Source: http://docplayer.cz/2449726-Metodika-tvorby-kurikul-a-realizace-kurzu-dvpp.html
Timestamp: 2016-10-28 18:00:29+00:00

Document:
⭐METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP
METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP
Download "METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP"
1 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Veronika Machowská, Lucia Pastieriková, Dita Finková a kolektiv SYSTÉMOVÁ PODPORA INKLUZIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR2 3 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Veronika Machowská, Lucia Pastieriková, Dita Finková a kolektiv4 Partneři projektu: Recenzenti: Mgr. Zdeňka Kozáková, Ph.D. doc. PhDr. Eva Souralová, Ph.D. Autorský tým: Ing. Veronika Machowská, MBA (vedoucí autorského kolektivu) Mgr. Lucia Pastieriková, Ph. D., doc. Mgr. Dita Finková, Ph.D. PaedDr. Pavlína Baslerová prof. PaedDr. Milan Valenta, Ph.D. Mgr. Kateřina Jeřábková, Ph.D. Mgr. Michal Růžička, Ph.D. Mgr. Martin D. Polínek, Ph.D. Publikace vznikla díky projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR CZ.1.07/1.2.00/ Tento projekt je spolufinancován ESF a státním rozpočtem ČR. Neoprávněné užití tohoto díla je porušením autorských práv a může zakládat občanskosprávní, správněprávní, popř. trestněprávní odpovědnost. METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ 1. vydání Veronika Machowská, Lucia Pastieriková, Dita Finková a kol., 2015 Univerzita Palackého v Olomouci, 2015 ISBN5 OBSAH ÚVOD INKLUZE Historická východiska Integrace x inkluze Inkluzivní vzdělávání z dnešního pohledu a jeho úspěšnost VÝZNAM CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V OBLASTI INKLUZIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ JAK METODICKY A ORGANIZAČNĚ PŘIPRAVIT KURZ/PROGRAM? Základní specifika kurzu Základní specifika programu Garantující pracoviště, garant kurzu/programu, manažer Lektor kurzu/programu Cílová skupina kurzu Cílová skupina programu Požadavky k přijetí do kurzu Požadavky k přijetí do programu Rozsah kurzu Rozsah programu Místo konání kurzu/programu Cíl kurzu Cíl programu Formy práce použité při kurzu/programu Obsah kurzu Obsah programu Další náležitosti související s nabídkou kurzu Další náležitosti související s nabídkou programu Příklad nabídky kurzu Příklad nabídky programu JAK VYTIPOVAT SPRÁVNÉHO LEKTORA? JAK PŘIPRAVIT CENOVOU KALKULACI KURZU? JAK INFORMOVAT ZÁJEMCE O NABÍZENÉM KURZU? Proč využívat sociální sítě a média k marketingovým účelům? Facebook jako součást komunikačního mixu Výhody/nevýhody propagace prostřednictvím sociálních sítí JAK PŘIPRAVIT KURZ K AKREDITACI? Základní informace Kontrolní postup JAK SE PŘIPRAVIT NA REALIZACI KURZU/PROGRAMU? Výuková místnost a požadavky na technické zabezpečení výuky METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ 36 . 8.2 Docházkový list Rozvrh hodin Anotace předmětu Příprava dalších podkladů JAK REALIZOVAT KURZ? JAK UKONČIT KURZ/PROGRAM? Formy ukončení kurzů Formy ukončení předmětů v rámci programu Závěrečná zkouška Závěrečná práce a její obhajoba Osvědčení a potvrzení o účasti na kurzu/programu PILOTNÍ OVĚŘENÍ KURZU A PROGRAMU? JAK PROVÉST EVALUACI KURZU/PROGRAMU? ZÁVĚR POUŽITÁ A DOPORUČENÁ LITERATURA PŘÍLOHY Příloha č. 1: Doporučené řazení dokumentů v žádosti Příloha č. 2: Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu Příloha č. 3: Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci Příloha č. 4: Náhled na vyhledávání stavu akreditačních žádostí v akreditačním systému Příloha č. 5: Termíny přijímání žádostí o udělení akreditace v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků v roce Příloha č. 6: Vstup pro zadání akreditačních žádostí Příloha č. 7: Kritéria hodnocení e-learningových vzdělávacích programů pro vzdělávání pedagogických pracovníků Příloha č. 8: Prodloužení akreditace vzdělávacího programu Příloha č. 9: Akreditace vzdělávací instituce Příloha č. 10: Vysvětlivky k vyplnění tabulky základní informace o vzdělávacím zařízení Příloha č. 11: Vysvětlivky k vyplnění tabulky Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci Příloha č. 12: Důležitá upozornění časté chyby v žádostech Příloha č. 13: Postup žadatele při vydání usnesení s výzvou k odstranění nedostatků Příloha č. 14: Osvědčení Příloha č. 15: Platnost akreditace Příloha č. 16: Seznam členů akreditační komise DVPP Příloha č. 17: Standardy pro udělování akreditací DVPP Příloha č. 18: Standard studia pedagogiky Příloha č. 19: Standard studia pro asistenty pedagoga Příloha č. 20: Standard studia pro ředitele škol a školských zařízení Příloha č. 21: Standard studia pro vedoucí pedagogické pracovníky METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ7 Příloha č. 22: Standardy studia k výkonu specializovaných činností 6e) Studium k výkonu specializovaných činností specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace zrakově postižených vyhláška č. 317/2005 Sb. 9 e) Příloha č. 23: Standard studia k výkonu specializované činnosti speciálního pedagoga v oblasti školské logopedie, č.j. MSMT-50027/ Příloha č. 24: Standard kurzu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků zaměřeného na podporu přirozeného rozvoje řeči dětí primární logopedickou prevenci Příloha č. 25: Standard studia pedagogiky k získání kvalifikace pedagoga volného času, který vykonává komplexní přímou pedagogickou činnost v zájmovém vzdělávání ve školách a školských zařízeních pro zájmové vzdělávání (č.j. MSMT-42447/2013) Příloha č. 26: Program Speciální pedagogika Příloha č. 27: Program Speciální pedagogika surdopedie Příloha č. 28: Program Speciální pedagogika pro učitele odborného výcviku Příloha č. 29: Program Speciální pedagogika pro učitele praktického vyučování nebo odborného výcviku Příloha č. 30: Program Speciální pedagogika pro učitele mateřských škol Příloha č. 31: Program Speciální pedagogika pro vychovatele Příloha č. 32: Program Specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace osob se zrakovým postižením Příloha č. 33: Program Studium pro vedoucí pedagogické pracovníky Příloha č. 34: Program Speciální pedagogika logopedie se zaměřením na činnost logopedického asistenta Příloha č. 35: Program Speciální pedagogika pro výchovné poradce doplnění kvalifikace o speciálněpedagogickou problematiku Příloha č. 36: Program Speciální pedagogika pro učitele, vychovatele a výchovné poradce Příloha č. 37: Program Asistent pedagoga Příloha č. 38: Program Speciální pedagog Příloha č. 39: Rozdíl mezi programem Speciální pedagogika x Speciální pedagog Příloha č. 40: Přihláška k závěrečné zkoušce Příloha č. 41: Tematické okruhy k závěrečné zkoušce z předmětu Speciální pedagogika..259 Příloha č. 42: Osvědčení o absolvování kurzu Příloha č. 43: Zadání závěrečné práce Příloha č. 44: Posudek závěrečné práce Příloha č. 45: Evaluační dotazník pro účastníky Příloha č. 46: Evaluační dotazník pro lektora8 9 ÚVOD Publikace si ve své nynější podobě klade za cíl seznámit instituce realizující programy a kurzy z oblasti dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků zaměřených na oblast inkluzivního vzdělávání (s akcentem na fakulty vysokých škol) s problematikou tvorby specifických pravidel pro tvorbu kurikul vzdělávacích kurzů a programů pro inkluzivní vzdělávání. Proč je zaměřena právě na problematiku zaměřenou na inkluze? Metodika tvorby kurikul a realizace kurzů DVPP zaměřených na inkluzivní vzdělávání vznikla v rámci projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR, registrační číslo: CZ.1.07/1.2.00/ , realizovaného na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci od 07/2013 do 06/2015. Metodika byla jedním z plánovaných výstupů projektu, konkrétně se jednalo o klíčovou aktivitu č. 9 Tvorba modulů DVPP. Veškeré informace o projektu jsou k dispozici na webových stránkách: Tento materiál čerpá z velmi dobrého modelu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků realizovaného v Centru celoživotního vzdělávání Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci. Proto je snadno využitelný a uplatnitelný na půdě ostatních fakult připravujících a vzdělávajících pedagogické pracovníky. S mírnou obměnou (např. odpovědné osoby, garanti atd.) je však rovněž využitelný v jiných institucích, např. neziskových či komerčních, které v této oblasti působí. Snaha o inkluzi osob se specifickými potřebami je v posledních přibližně 10 letech významným celospolečenským jevem na národní i evropské úrovni. Etymologicky je pojem inkluze odvozen od latinského inclusio, což označuje proces přijetí nebo zahrnutí do celku. V případě osob se specifickými potřebami se inkluze spojuje zejména s oblastí vzdělávání, dále v obecné rovině s procesy socializace, tedy sociální inkluzí. Tým, který tuto metodiku zpracoval, respektuje práva osob se specifickými potřebami na rovné vzdělávání a stojí na stanovisku potřebnosti a svého druhu společenské výhodnosti společného vzdělávání. Za podstatný důvod tvorby této metodiky však považujeme reálnou situaci v naší vzdělávací soustavě. V současné době je z našeho pohledu možno vymezit inkluzi třemi způsoby. Prvním způsobem je ztotožnění s integrací, druchým pak chápání inkluze jako vylepšené integrace a třetím způsobem je nahlížení na inkluzi jako na nový kvalitní přístup, který se ale od integrace liší. Nejvhodnějším východiskem, tak jak inkluzi chápe zpracovatelský tým této publikace, je chápání inkluze ve třetím pojetí. Inkluze je chápána jako stav, kdy se jedinec s postižením rodí do společnosti, která fakticky akceptuje jeho odlišnost a odlišnost každého svého člena, kdy je tedy normální být jiný. Takové dítě se rodí do společnosti, která se nad jeho stavem vůbec nepozastavuje. Inkluze je založena na akceptaci různorodosti a odlišnosti, pokud se jedná o pohlaví, rasu, národnost, sociální zázemí nebo zdravotní postižení. Termín inkluze je používán aktivisty a zastánci práv osob se specifickými potřebami pro vyjádření a realizaci rovných příležitostí a svobody. Inkluze jako termín je chápána ve smyslu zajištění takového stavu, aby lidé se specifickými potřebami byli ve všech směrech považováni za plnohodnotné a rovnoprávné jedince a členy společnosti. Úvod 710 Vzhledem k tématu publikace budeme hovořit o inkluzivním vzdělávání. Z pohledu procesu vzdělávání představuje inkluze právo všech lidí, osob, jedinců na plnou účast na vzdělávání, nejen na vzdělávání částečné a podmíněné, jako je tomu u integrace. Inkluzivní vzdělávání je uspořádání běžné školy takovým způsobem, aby v ní mohlo být nabídnuto adekvátní vyučování všem bez ohledu na jejich individuální rozdíly, na druhu speciálních potřeb, bez rozdílu ve výkonech v učení. K tomu, aby mohla inkluze reálně probíhat, je nutno splnit řadu podmínek, které jsou zacíleny jak na samotné jedince se specifickými potřebami, tak na příslušníky majoritní společnosti, z našeho pohledu především na pedagogické pracovníky. Na úspěšnosti inkluzivních procesů se pak zásadně podílí míra naplnění podmínek inkluze. Z tohoto pohledu můžeme tedy hovořit i o nutnosti přípravy, nabídky a nutnosti realizace takových kurzů a programů, které pedagogické pracovníky připraví na práci s jedinci se specifickými potřebami z pohledu inkluze. Inkluze osob se specifickými potřebami je aktuálně velmi dynamicky se rozvíjející oblast nejen z obecného hlediska, ale i z pohledu pro nás velmi důležitého, a to z pohledu pedagogiky a například i speciální pedagogiky. Inkluze je tedy významným celospolečenským tématem. Česká republika se na základě ratifikace řady mezinárodních dokumentů zavázala k realizaci takových opatření, která vedou k inkluzi osob se specifickými potřebami. I přes fakt, že se praktická realizace jednotlivých inkluzivních opatření stále potýká se značnými obtížemi, se z naší strany snažíme o maximalizaci vstřícnosti a zefektivnění přístupů směrem k inkluzi. Publikace nabízí ucelenou metodiku zaměřenou na přípravu a realizaci samotných kurzů a programů s ohledem na inkluzi. Obsahově se setkáte s tématy, která Vám například napoví, jak organizačně připravit kurz, jak vytipovat vhodného lektora pro výuku v daném kurzu nebo programu, nebo jak si připravit cenovou kalkulaci. Za podstatné taktéž považujeme zařazení kapitol, které jsou zaměřeny na přípravu kurzu či programu k akreditaci, bez níž by realizace některých programů nebyla možná. Dále se dozvíte, jak informovat zájemce o existenci kurzu a programu, jak kurz a program realizovat, jak jej ukončit, jak provést evaluaci, která je nutná pro zpětnou vazbu a udržení kvality. Publikace vychází a akceptuje v současné době aktuální zákonná vymezení, příslušné prováděcí vyhlášky apod. Součástí publikace je i mnoho příloh, které Vám usnadní orientaci v problematice. Naleznete zde například doporučený vzor popisu vzdělávacího programu, důležité standardy pro udělování akreditací k vzdělávacím programům v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, doporučený vzor popisu vzdělávacího programu, prodloužení akreditace vzdělávacího programu, vzorové ukázky programů a kurzů aj. Doufáme, že Vám tato publikace svým obsahem napomůže k úspěšné realizaci vzdělávacích kurzů a programů s ohledem na inkluzivní vzdělávání. autorský tým 8 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ11 1 INKLUZE12 Problematika osob se specifickými potřebami (ve vzdělávání hovoříme o speciálních vzdělávacích potřebách) a právo těchto osob na rovné příležitosti, včetně vzdělávání, je v poslední době stále diskutovanou tematikou, kdy se Česká republika snaží o naplnění práv těchto osob s důrazem na integraci, respektive inkluzi. Jak již bylo v úvodu řečeno, snaha o inkluzi osob se specifickými potřebami je v posledních přibližně 10 letech významným celospolečenským jevem. Inkluze je dle zpracovatelského týmu této publikace chápána jako stav, kdy se jedinec s postižením rodí do společnosti, která fakticky akceptuje jeho odlišnost a odlišnost každého svého člena, kdy je tedy normální být jiný. Takové dítě se rodí do společnosti, která se nad jeho stavem vůbec nepozastavuje. Inkluze je založena na akceptaci různorodosti a odlišnosti, pokud se jedná o pohlaví, rasu, národnost, sociální zázemí nebo zdravotní postižení. Inkluze jako termín je chápán ve smyslu zajištění takového stavu, aby lidé se specifickými potřebami byli ve všech směrech považování za plnohodnotné a rovnoprávné jedince a členy společnosti. K tomu, aby mohla inkluze reálně probíhat, je nutno splnit celou řadu rozličných podmínek, které jsou zaměřeny jednak na samotné jedince se specifickými potřebami, ale i na příslušníky majoritní společnosti, z našeho pohledu především na pedagogické pracovníky. Na úspěšnosti inkluzivních procesů se pak zásadně podílí míra naplnění podmínek inkluze. Účelem této publikace není teoreticky (ani prakticky) řešit otázky systémového pojetí tzv. inkluzivního vzdělávání. Další text je zaměřen na již výše proponovanou oblast dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků a konkrétně na metodiku tvorby kurikul vzdělávacích kurzů. Pro zasazení do rámce celospolečenského diskurzu (a přiblížení tématu i pracovníkům těch organizací, které se v dané oblasti vzdělávání neorientují) však přinášíme i nezbytné minimum informací o inkluzi či inkluzivním vzdělávání. 1.1 HISTORICKÁ VÝCHODISKA Ne vždy se hovořilo o integraci či dokonce o inkluzi. Historie nám ukázala řadu snah, jak přistupovat k osobám se specifickými potřebami. Z počátku se jednalo o tendence segregačního charakteru, avšak v oblasti vzdělávání osob se specifickými potřebami to znamenalo velký posun. Na konci 19. století a počátkem 20. století začaly vznikat instituce zaměřené na vzdělávání těchto osob, což zpět byl s ohledem na minulost obrovský pokrok (jedinci se specifickými potřebami byli vzděláváni výjimečně spíše ve vyšších vrstvách společnosti, nebo vůbec). K inkluzi však bylo ještě velmi daleko. Hlavní myšlenkou tzv. segregovaného vzdělávání bylo především umožnění vzdělávání těchto osob za pomoci nastavení takových podmínek, které budou pro tyto osoby optimální (například menší počty žáků ve třídách, výuka realizovaná výhradně speciálními pedagogy, optimální vybavení speciálními pomůckami, kvalitní metodická základna). Navíc bylo toto vzdělávání realizováno ve speciálních školách zaměřených na jednotlivé typy a stupně postižení (Hanáková, Stejskalová, 2014). Nicméně, jak dále autorky (2014) uvádějí, již v období tzv. první republiky bylo možno vysledovat první snahy o jakési integrované vzdělávání, o které se zasadil František Bakule, 10 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ13 ve smyslu myšlené organizace společné výchovy a vzdělávání dětí s postižením a intaktních dětí. Integrace dětí nebyly zákony podloženy, tudíž pokusy o společné vzdělávání dítěte s postižením a dětí intaktních byly spíše ojedinělé, a to až do roku V daném období se setkáme spíše s pravým opakem, kdy bylo podporováno právě segregované vzdělávání. Nicméně model segregovaného vzdělávání byl více méně těmto dětem se specifickými potřebami upraven tak, že byly přizpůsobeny konkrétní metodické postupy a didaktické zásady, školy byly kvalitně vybaveny kompenzačními pomůckami, které byly jinak obtížně dostupné. Také individuální přístup, tak jak ho chápeme z dnešního pohledu, nebyl zcela naplňován. Za zlom považujeme devadesátá léta 20. století, kdy můžeme hovořit o počátcích školské integrace v České republice. Zlomem bylo přijetí vyhlášky o ZŠ, kde byla prvně zmíněna možnost integrace žáků se zdravotním postižením do běžných škol (Hanáková, Stejskalová, 2014). Od této doby však uběhlo mnoho času a snahy o integraci byly stále silnější. Opravdu velkým zlomem bylo prosazení nového školského zákona č. 561/2004 Sb. a zákona o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb., prováděcí vyhlášky č. 73/2005 Sb. a č. 72/2005 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Podle těchto norem je tzv. integrace považována za samozřejmou (viz ust. prováděcí vyhlášky č. 73). Zákon integrované vzdělávání řadí mezi speciální vzdělávání. Konečně nelze nezmínit novelu školského zákona č. 82/2015 Sb., která poměrně radikálně mění pojetí podpůrných opatření jako svého druhu nárokových a bezplatných prostředků podpory poskytovaných dětem, žákům a studentům se speciálními vzdělávacími potřebami. Z textu nově přijatého zákona lze dovodit (byť není zatím znám text prováděcí normy, která řadu institutů upraví), že můžeme očekávat nárůst zájmu o další vzdělávání pedagogických pracovníků v oblasti přípravy na působení v integrované/inkluzivní třídě či škole. 1.2 INTEGRACE X INKLUZE Výše jsme hovořili spíše o integraci než o inkluzi. Jaký je tedy rozdíl mezi těmito termíny a proč se v dnešní době hovoří stále více o tzv. inkluzi? Oba již zmíněné termíny jsou často považovány za synonyma, jsou zaměňovány, což není vzhledem k cíli a hlavní myšlence správné. V základu však mají společný cíl, tj. maximální začlenění osob se specifickými potřebami ve všech směrech života. Pokud hovoříme o integraci, jedná se, jak již bylo řečeno, o maximální začlenění jedince do běžného proudu vzdělávání. V případě inkluze je jedinec součástí společnosti, nikdy nebyl vyčleněn, je bezpodmínečně akceptován, tzn. škola a obecně vzdělávací systém se musí přizpůsobit žákům a studentům s postižením. V případě vzdělávání dětí se specifickými potřebami jsou tedy akceptovány individuální potřeby každého jedince, tedy každého žáka a studenta. (Mittler, 2000) Inkluze 1114 Hájková, Strnadová (2010) uvádějí, že inkluze není jen optimalizovaná a rozšířená integrace, ale koncept, podle něhož by všechny děti měly navštěvovat třídy hlavního vzdělávacího proudu, a to bez ohledu na stupeň postižení. V této souvislosti můžeme hovořit i o tzv. inkluzivní pedagogice, kdy Svobodová (2011, s. 10) ve své práci tuto vymezuje následně: Inkluzivní pedagogika je pak taková pedagogika, která prosazuje otevřenou, individualizovanou a na individuální schopnosti dítěte orientovanou podobu učebních procesů bez statických výkonnostních norem, jež umožňuje zohlednit specifické vzdělávací potřeby žáků v heterogenních učebních skupinách. Prosazuje vnitřní diferenciaci a individualizaci vyučování, otevřenost vyučování, orientaci na obec a komunitu. Můžeme tedy hovořit i o nutnosti připravenosti pedagogů a škol tzv. běžného typu na inkluzivní vzdělávání, což představuje v současné době i změny v přípravě budoucích pedagogů, kteří vzdělávají anebo budou vzdělávat společně děti intaktní a děti se specifickými potřebami. Častým jevem je tedy i implementace výuky speciální pedagogiky do výuky budoucích pedagogů, pokud nehovoříme přímo o přípravě speciálních pedagogů jako takových. K tomu např. uvádí Michalík (2012) nutnost komplexního přístupu k řešení (celospolečenských) otázek vzdělávání zdravotně postižených. Dále můžeme inkluzi pojmout dle Striebecka (in Lechta, 2010, s. 31) v tom smyslu, kdy autor podotýká, že kategorie postižení je především sociální kategorií. Lechta (2010) k tématu říká, že inkluzivní pedagogika je v našem prostředí spíše na počátku a jedná se o dlouhodobý trend, kdy cílem je úplné přijetí každého jedince s postižením jako člena společnosti, tedy školní komunity. Michalík (2013, s. 86) výslovně akcentuje nutnost zajistit studium speciální pedagogiky pro práci ve třídě se žáky se speciálními vzdělávacími potřebami. Právě další vzdělávání se může stát nositelem naplnění tohoto požadavku. 1.3 INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Z DNEŠNÍHO POHLEDU A JEHO ÚSPĚŠNOST I když se zpočátku, objevovaly hlasy, které myšlenku inkluze nepodporovaly, v dnešní době si podle mnohých odborníků již neklademe otázku, jestli inkluzi ano, nebo ne, ale měli bychom si klást spíše otázku jak (Janebová, 2010). Proto se musíme zamyslet nad tím, co inkluzi jako takovou v dnešní době ovlivňuje, jaké jsou okolnosti a na co se zaměřit. Je potřeba zmínit i propojenost právě oněch různorodých složek (ekonomické, pedagogické, psychosociální, legislativní i personální), které podmiňují optimální inkluzi. Jedná se tedy o následující vybrané oblasti integrující v sobě směřování k úspěšné inkluzi: připravenost pedagogů po stránce speciálněpedagogického vzdělání, připravenost legislativy; podpora v rodině; 12 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ15 osobnost jedince (dítěte, studenta); osobnost pedagoga; úroveň adaptability všech zúčastněných; individuální přístup; míra omezení; finanční zatížení školy; postoje a očekávání rodiny a školy; apod. (Finková, Ludíková, Růžičková, 2007; Vágnerová, 2001; Jesenský, 1995). Inkluze klade zvýšené nároky především na pedagogické pracovníky. Nejvíce zatíženi jsou především pedagogové, asistenti pedagoga a podpůrní učitelé (Michalík, 2002). Proto je potřeba zmínit znovu otázku nutnosti kvalitního vzdělání jak pedagogů, tak asistentů pedagoga. Profesní připravenost, vzájemná komunikační strategie, ale i spolupráce s rodinou na této úrovni vyžadují mnoho zkušeností a pedagogického umu. Podporou na této úrovni jsou pedagogickým pracovníků především poradenská zařízení, resp. školská poradenská zařízení, která mohou v určitých situacích hrát nezastupitelnou roli. Souhlasíme s Janebovou (2010), která říká, že díváme-li se na vzdělávání inkluzivní optikou, nevidíme zdroj problému v konkrétním žákovi ani v jeho speciálních vzdělávacích potřebách, ale v systému, který není dostatečně připraven všechny děti vyučovat tak, aby dosáhly svého maximálního potenciálu. A právě navržení systémového řešení inkluzivního vzdělávání by mělo být výsledkem dvouleté snahy všech pracovníků a odborníků podílejících se na projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v České republice. Nezbytnou součástí nastavení kvalitního systému je zajištění takové přípravy budoucích pedagogů, asistentů a dalších pedagogických pracovníků, kteří budou schopni flexibilně reagovat na rozdílné potřeby žáků. A právě jejich příprava (tzv. DVPP) tvoří jednu z důležitých částí mozaiky zvané společné vzdělávání dětí žáků a studentů. Inkluze 1316 17 2 VÝZNAM CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V OBLASTI INKLUZIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ18 Celoživotní vzdělávání se v průběhu několika posledních let stalo trendem panujícím ve všech vyspělých zemích. Všeobecně se klade důraz na zvýšení investic do lidského kapitálu, neboť vzdělaná společnost je stěžejním předpokladem pro hospodářský růst a růst životní úrovně obyvatel. Celoživotní vzdělávání má plnit funkci konkurenceschopnosti, tak aby obyvatelé byli schopni čelit přicházející pracovní síle ze zahraničí, což ovlivňuje i ekonomický potenciál společnosti, ve které žijí. Profesně orientované vzdělávání dospělých může v určitém směru být podněcovatelem určitých změn v ekonomice i společnosti (Mužík, 2000, s. 47). Potřeba zůstat v obraze a seberozvíjení vyplývají i z charakteru dnešní doby, která jde neskutečně rychle dopředu a nutí lidi stále se učit. Jednak to vyžaduje neustálý technologický pokrok, ale i touha člověka nezůstat za světem pozadu, protože pak jen naráží na překážky, ať už z oblasti profesně-pracovní, ale i v soukromém životě (Strategie celoživotního učení ČR, 2007). V posledních desetiletích se ve vzdělávací politice v celosvětovém měřítku prosazuje koncepce, že lidé se musí učit a vzdělávat v průběhu celého života. Nejde při tom o prodlužování povinné školní docházky či rozšiřování stávajících vzdělávacích systémů, ale o zásadně nový pohled na roli vzdělávání pro jednotlivce a veškeré lidstvo (Průcha, Walterová, Mareš, 2001, s. 33). Člověk se učí v každé etapě života, bez rozdílu věku, vývojového stadia, zájmů, postavení, pohlaví atd. OECD definuje celoživotní učení takto: Celoživotní učení je kontinuální proces, který stimuluje a zplnomocňuje jednotlivce k získávání všech znalostí, hodnot, dovedností a porozumění, které potřebuje v průběhu života a k jejich používání se sebedůvěrou, kreativitou a uspokojením ve všech rolích, okolnostech a prostředcích (Palán, 1997, s. 159). Ať již se jedná o jakýkoliv druh potřeby vzdělávání dospělého jedince, vždy závisí na analýze vzdělávacích potřeb, která by měla vyústit v jednu z výše jmenovaných možností. Zvláště v dnešní době plné konkurence si jsou pracovníci vědomi nutností splňovat kritéria a požadavky pro výkon své práce, neboť hrozí, že mohou být nahrazeni někým, kdo je splňovat bude. Proto stále čím dál více institucí vyžaduje, aby se jejich zaměstnanci dále vzdělávali a zvyšovali si kvalifikaci, neboť jsou si vědomy toho, že jen takto mohou zajistit svou konkurenceschopnost. Využití této tendence je i jedním ze základních principů školského vzdělávacího systému v oblasti celoživotního vzdělávání. Jedním z prostředků využití této tendence je motivovat jedince k celoživotnímu vzdělávání a k využití schopnosti dále se vzdělávat. Jak je již ze samotného názvu patrné, celoživotním učením celoživotní edukací se chápe aktivní přístup ke vzdělávacímu procesu. Slovo učení (edukace) má v sobě zakotveno nejen přijímání informací ve školních lavicích, ale je nutno si uvědomit, že člověk se učí celý život, a pokud se jedná o organizovanou činnost směřující k určitému cíli a vykonávanou s určitým úmyslem, lze hovořit o cíleném vzdělávacím procesu zprostředkovaného učením (Mužík, 2000). 16 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ19 Obrázek 1 Hierarchické pojetí celoživotního učení (Zdroj: Analýza občanského vzdělávání dospělých, 2010, s. 13) Celoživotní učení se dělí na etapu počátečního a dalšího vzdělávání. Hierarchie celoživotního učení je znázorněna na obrázku 1. Počáteční vzdělávání v sobě zahrnuje základní, střední a terciární vzdělávání. Tento druh vzdělávání je završen úspěšným dokončením povinné školní docházky. Další vzdělávání pak navazuje na počáteční vzdělávání a dělí se na občanské vzdělávání, zájmové vzdělávání a profesní vzdělávání (Strategie celoživotního učení ČR, 2007). Celoživotní vzdělávání je významnou součástí vzdělávání dospělých a představuje zásadní změnu pojetí celého vzdělávacího systému. Stále více je vnímáno jako nezbytnost pro získání větší uplatnitelnosti a konkurenceschopnosti na trhu práce. Smyslem celoživotního vzdělávání je poskytovat možnosti vzdělávání v různých vzdělanostních stadiích života a vývoje i rozvoje člověka (Pavlík, Kohout, Chaloupka, 1997; Mužík, 2000). Zákony upravující celoživotní vzdělávání: Zákon o vysokých školách (č. 111/1998 Sb.) 60 celoživotní vzdělávání. Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 198/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Novela č. 197/2004 Sb. znění novely zákona o pedagogických pracovnících části první zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů. Vyhlášky upravující celoživotní vzdělávání: Vyhláška MŠMT ČR č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Význam celoživotního vzdělávání v oblasti inkluzivního vzdělávání 1720 Vyhláška MŠMT ČR č. 412/2006 Sb., kterou se mění č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Vyhláška MŠMT ČR č. 329/2013 Sb., kterou se mění vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění vyhlášky č. 412/2006 Sb. Vyhláška MŠMT ČR č. 272/2014 Sb., kterou se mění vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění vyhlášky č. 412/2006 Sb. a č. 329/2013 Sb. 18 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ21 3 JAK METODICKY A ORGANIZAČNĚ PŘIPRAVIT KURZ/PROGRAM?22 Jak již bylo zmíněno v úvodu, inkluze je směr, který je ze současného pohledu a v současné době prioritou nejen v oblasti socializace. V kapitole se konkrétněji zaměříme na problematiku inkluze s ohledem na vzdělávání, potažmo na přípravu kurzů/programů, které připraví pedagogické pracovníky na tuto cestu jak z hlediska metodického, tak i organizačního. 3.1 ZÁKLADNÍ SPECIFIKA KURZU Pro účely této metodiky se za kurz bude považovat vzdělávací akce v minimáním rozsahu 4 hodiny, což je rozsah dostačující k získání osvědčení o absolvování vzdělávací akce kurzu. Jedná se o kurzy realizované v akreditované podobě podle 10 vyhlášky MŠMT ČR č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Základní specifikace kurzu by měla vycházet z hlavní myšlenky, tedy jakého cíle bychom chtěli přípravou konkrétního kurzu dosáhnout a taktéž pro jakou cílovou skupinu jedinců by měl být kurz určen. Pro tvůrce kurzu jsou tyto dva body zásadní, odrážejí se i v názvu a obsahu kurzu, ale i v dalších oblastech. Jak tedy zvolit název kurzu? Název kurzu by měl být jednoduchý a jednoznačný, aby jedinec, který hledá kurz s jistým zaměřením, byl schopen se rychle zorientovat a vytipovat si kurz pro něj nejvhodnější. Každý kurz by měl tedy při své přípravě vycházet z toho, jaké vědomosti by si měl účastník osvojit a jaké dovednosti by měl získat. Koncepce samotného kurzu by měla obsahovat například: přednášky, cvičení, semináře, workshopy atd. Je možná různá kombinace těchto forem, avšak nejčastější jsou kombinace přednášek a cvičení. Pokud koncipujeme spíše praktický kurz, doporučujeme převahu hodin workshopů v kombinaci s přednáškami. Záleží tedy na charakteru kurzů a také na zaměření. 3.2 ZÁKLADNÍ SPECIFIKA PROGRAMU Všechny vzdělávací akce, které slouží k získání určité kvalifikace a jsou delší než 60 hodin, jsou v rámci této metodiky označovány jako programy. Jedná se o takové formy vzdělávání na konkrétní univerzitě, které v rámci vzdělávací činnosti univerzity a jejích součástí prohlubují, obnovují, doplňují nebo rozšiřují vědomosti a dovednosti účastníků, stejně tak i jejich kvalifikaci. Programy jsou realizovány v rámci nebo nad rámec akreditovaných studijních programů univerzity. Důležitým upozorněním je, že pokud instituce předkládá k akreditaci vzdělávací program, je nutno uvádět název programů ve shodě s názvy studia uvedenými v 2 10 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů. Níže uvádíme jako příklad tabulku, která naznačuje přehled současně realizovaných programů souvisejících s inkluzivním vzděláváním na PdF UP v Olomouci. 20 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ23 Tabulka č. 1 Přehled programů souvisejících s inkluzivním vzděláváním* 2 Studium v oblasti pedagogických věd 1. Speciální pedagogika viz příloha č Speciální pedagogika pro učitele MŠ viz příloha č Speciální pedagogika pro učitele praktického vyučování nebo odborného výcviku viz příloha č Speciální pedagogika pro učitele odborného výcviku viz příloha č Speciální pedagogika pro vychovatele viz příloha č Speciální pedagogika logopedie se zaměřením na činnost logopedického asistenta viz příloha č Studium pro asistenty pedagoga 7. Asistent pedagoga viz příloha č. 37 6a Doplňující studium k rozšíření odborné kvalifikace b) způsobilost vykonávat činnost speciálního pedagoga 6 odst. 1) písm. c) Studium k rozšíření odborné kvalifikace Získání způsobilosti vykonávat přímou speciál něpedagogickou činnost u zdravotně postižených dětí, žáků a studentů s jiným druhem postižení 7 Studium pro vedoucí pedagogické pracovníky 9 Studium k výkonu specializovaných činností 8. Speciální pedagog viz příloha č. 38 Rozdíl mezi programem Speciální pedagogika x Speciální pedagoga viz příloha č Speciální pedagogika surdopedie viz příloha č Studium pro vedoucí pedagogické pracovníky viz příloha č Specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace osob se zrakovým postižením viz příloha č Specializovaná činnost speciálního pedagoga v oblasti školské logopedie 10 Průběžné vzdělávání 13. Podpora přirozeného rozvoje řeči dětí primární logopedická prevence 14. Speciální pedagogika pro výchovné poradce viz příloha č Speciální pedagogika pro učitele, vychovatele a výchovné poradce viz příloha č. 36 (* Zdroj: vlastní práce, sestaveno podle vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů) Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 2124 3.3 GARANTUJÍCÍ PRACOVIŠTĚ, GARANT KURZU/PROGRAMU, MANAŽER Při přípravě kurzu je třeba myslet na fakt potřeby garanta ve smyslu garantujícího pracoviště, ale také tzv. garanta a manažera (konkrétních osob). Vždy je potřeba dohodnout se s konkrétním pracovištěm, které má k problematice nejblíže. Tedy v případě kurzů zaměřených na problematiku inkluze budeme na vysokých školách zvažovat především garanci ze strany kateder speciální pedagogiky a často také psychologie. Na následujících řádcích se pokusíme o přiblížení formy garance z pohledu pracoviště, garanta a manažera. Vždy však musíme vycházet a řídit se platnými zákony, ale také vnitřními předpisy každé univerzity / organizující instituce, potažmo každé její součásti, kdy jsou předpisy na jednotlivých fakultách dány konkrétními směrnicemi děkanů příslušných fakult dané univerzity. Tabulka č. 2 Přehled garantů a vymezení jejich funkce Garance Garantující pracoviště na příslušné fakultě Odborný garant Manažer programu CŽV Vymezení garance Pracovištěm garantujícím program CŽV odborně je zpravidla pracoviště fakulty zakotvené ve statutu příslušné fakulty nebo se souhlasem děkana příslušné fakulty ve statutu konkrétní univerzity. Pracovištěm garantujícím program CŽV odborně může být zpravidla i jiný subjekt, a to na základě smlouvy o dílo nebo smlouvy o spolupráci, případně smlouvy nepojmenované. Odborným garantem je vedoucí pracovník pracoviště (katedry, ústavu), kde program CŽV vznikl, pokud děkan příslušné fakulty neurčí jinak. Odborným garantem může být i pracovník pracoviště garantujícího program CŽV odborně, a to na základě návrhu vedoucího pracoviště garantujícího program CŽV odborně po schválení tohoto návrhu děkanem příslušné fakulty. Manažerem programu CŽV je pracovník podřízený odbornému garantovi, který odpovídá za přípravu, průběh a ukončení realizace programu CŽV. Manažerem může být i externí pracovník pracoviště garantujícího program CŽV odborně na základě návrhu odborného garanta po schválení návrhu děkanem příslušné fakulty. Jedná se o takové formy vzdělávání, které v rámci vzdělávací činnosti na příslušné univerzitě a jejích součástech prohlubují, doplňují nebo rozšiřují vědomosti, dovednosti a kvalifikaci účastníků CŽV. Programy CŽV jsou realizovány v rámci nebo i nad rámec akreditovaných studijních programů na příslušné univerzitě. Důležité je podotknout, že účastníci těchto kurzů CŽV nejsou podle zákona o vysokých školách studenty. 22 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ25 Manažeři programů/kurzů a jejich povinnosti a kompetence: 1. Odpovídají za předávání informací všem lektorům. 2. Odpovídají za realizaci, personální a materiální zabezpečení, organizaci a kontrolu realizace výuky v programech CŽV. 3. Koordinují práci interních i externích vyučujících v programech CŽV. 4. Odpovídají za sestavování a aktualizace rozvrhů hodin včetně jejich zveřejňování, se změnami v rozvrzích seznamují lektory. 5. Navrhují písemné uzavření DPP s externími pracovníky UP včetně příloh. 6. Zajišťují vyplňování a odevzdávání evaluačních dotazníků k výuce za jednotlivé studijní předměty programu CŽV. 7. Odpovídají na dotazy a řeší požadavky lektorů s příslušnými pracovníky. 8. Jednají s jednotlivými účastníky programů: a) dávají konzultace při změnách v rozvrhu, b) dávají konzultace týkající se uznávání předmětů, c) dávají konzultace při zadávání závěrečných prací (rozsah, termíny odevzdání). 9. Jednají s pracovníky o studijních, finančních a odborných záležitostech týkajících se realizovaných programů CŽV. 10. Kontrolují správnost údajů zapsaných v rámci programů CŽV ve výkazech o studiu. 11. Odpovídají za dodržování legislativy a prováděcích norem, které se vztahují k realizaci programů CŽV. 12. Navrhují složení komisí závěrečných zkoušek (nejpozději 3 měsíce před konáním). Garanti programů/kurzů a jejich povinnosti a kompetence: 1. Zajišťují supervizi nad chodem a průběhem programů CŽV. 2. Řeší komplikované záležitosti s odpovídajícími pracovníky. Studijní referenti / koordinátoři programů / kurzů a jejich povinnosti a kompetence: 1. Předávají manažerům programů evaluační dotazníky a vybírají je. 2. Řeší a vyřizují žádosti, dotazy, záležitosti a potřeby studentů. 3. Přijímají a administrativně zpracovávají přihlášky, vyhotovují dekrety o přijetí, organizují a realizují zápisy ke studiu, evidují účastníky programů CŽV v evidenčním elektronickém systému včetně výsledků studia, archivují data. 4. Konzultují uznávání zkoušek, zápočtů, kolokvií. 5. Přijímají a kontrolují výkazy o studiu účastníků programů CŽV, uzavírají ročníky. 6. Přijímají a evidují zadání závěrečných písemných prací, přijímají a evidují závěrečné písemné práce. 7. Přijímají přihlášky k závěrečné zkoušce včetně povinných příloh, připravují komplexně závěrečné zkoušky s obhajobami závěrečných písemných prací. 8. Zajišťují komplexní komunikaci a kontrolu plnění povinností ze strany účastníků CŽV. 9. Vyhotovují osvědčení. 10. Vybírají zadání témat závěrečných prací od účastníků programů. Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 2326 11. Provádějí konzultační a poradenskou činnost v oblasti legislativy a odborné kvalifikace pedagogických pracovníků. 3.4 LEKTOR KURZU / PROGRAMU Výběr lektorů musí být odpovídající požadavkům, s ohledem na přípravu akreditační žádosti. Běžným je uvedení podrobných informací ke kvalifikaci lektora a jeho dosavadní praxe, což znamená, že v žádosti například uvádíme konkrétní obor studia včetně toho, zda se jedná o odbornou nebo o pedagogickou kvalifikaci, což bývá nadmíru potřebné pro posouzení kvalifikace lektorů především pro ty programy, které zahrnují jak metodiky, tak didaktiky. Dále je třeba doložit přehled průběhu praxe a dalšího vzdělávání včetně publikační činnosti dotyčného lektora, a to vzhledem k tématům, které by měl lektor realizovat. Kvalifikace lektorů musí bezesporu současně korespondovat se stanovenou cílovou skupinou. Při posuzování odborných předpokladů lektorů sleduje akreditační komise především dosažený stupeň vzdělání lektora (je vyžadováno minimálně vysokoškolské vzdělání magisterské studium) a důležitá je i délka praxe v oboru (minimálně 5 let). Důležitým faktem je potřeba dobré znalosti terénu, tedy místa, kde má být kurz/ program realizován. Je nutno podotknout, že i v rámci České republiky se nacházejí oblasti, kde cílová skupina, pro kterou je kurz/program pořádán, je zcela neznalá tématu. Naopak, pokud je kurz/program pořádán v místě, kde cílová skupina zná problematiku z terénu (z praxe), může se přístup k realizaci kurzu/programu velmi lišit právě v obsazení lektorského postu. V prvním případě (neznalost tématu cílovou skupinou) je možno vyslat lektora začínajícího, s menšími zkušenostmi. V druhém případě (znalost problematiky z praxe) je potřeba vybrat pro lektorování takového jedince, který je opravdu kovaný ve svém oboru, znalý terénu a problematiky. Vysílající a zajišťující organizace by si tedy měla ověřit místní podmínky a požadavky a vyslat odpovídajícího lektora. Další z možností je i kombinace realizace kurzu/programu za přítomnosti dvou lektorů. Jedná se o vhodnou formu, jak méně zkušeného lektora naučit pohybovat se v rámci realizací těchto kurzů/programů, jak nabýt zkušenosti a přiblížit se jednotlivým cílovým skupinám a jejich potřebám. 3.5 CÍLOVÁ SKUPINA KURZU Cílová skupina účastníků jednotlivých kurzů je charakteristická zaměřením kurzu a odvíjí se často od zájmu a potřeby jednotlivých členů. V souvislosti se zaměřením na oblast inkluze jsou jednotlivé kurzy zaměřeny tematicky, ale vždy by měly také obsahovat možnost využití znalostí a dovedností získaných v kurzu u žáků se specifickými potřebami, pokud se nejedná o kurzy vysoce specializované například technicky. 24 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ27 Příklad: Z vlastních zkušeností můžeme jako příklad uvést následující kurzy, které jsou v současné době realizovány na půdě PdF UP: Agresivita ve třídě či jiném kolektivu; Náměty pro práci v hudební výchově v běžné i speciální škole; Prointegrativní speciální pedagogika pro pedagogické pracovníky; apod. Z hlediska zaměření na cílové skupiny, pro které je kurz pořádán a realizován, je obvyklé, že po uzavření přihlášek na kurz je příslušnému lektorovi předán seznam osob (cílová skupina), které se budou kurzu účastnit. Seznam by měl obsahovat základní informace o cílové skupině, především jakou funkci či pozici jednotliví účastníci zastupují, případně pro jakou organizaci či instituci pracují. Tento krok je velmi důležitý pro přípravu samotného lektora. Lektor se tak může lépe připravit. Cílová skupina se stejným zaměřením (užším zaměřením) umožňuje lektorovi, aby připravil taková témata, která jsou sice úžeji zaměřena, ale jsou pro cílovou skupinu (z hlediska pracovního uplatnění) konkrétnější, nejsou obecná. Pokud je však cílová skupina tzv. roztříštěna (je pestrá), lektor musí obsah kurzu/programu přizpůsobit tak, že zvolí buď obecnější témata, nebo zvolí témata z různých oblastí, která se však týkají samotné problematiky (témata jsou širšího rázu). Důležité je tedy, aby si každý účastník kurzu odnesl pro sebe důležité informace a zkušenosti. 3.6 CÍLOVÁ SKUPINA PROGRAMU Cílová skupina se vždy odvíjí od skutečnosti, pro koho je program určen. V rámci CŽV jsou v obecné rovině nejčastěji uskutečňovány programy jako: programy ke splnění kvalifikačních předpokladů, programy ke splnění dalších kvalifikačních předpokladů, programy k prohlubování odborné kvalifikace, paralelní studia, souběhy účasti v CŽV se studiem v akreditovaném programu příslušné vysoké školy. Pokud hovoříme o programech nějakým způsobem zaměřených zejména na oblast inkluze (či integrace), týkají se zpravidla pedagogických pracovníků. Cílovou skupinou tedy musí být pouze pedagogičtí pracovníci. Konkrétní vymezení, kdo je pedagogickým pracovníkem, naleznete v současné době v zákoně č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících. Tento zákon upravuje předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků, jejich pracovní dobu, další vzdělávání a kariérní systém. Tento zákon se vztahuje na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení, které jsou zapsány do rejstříku škol a školských zařízení, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb. Kdo je tedy pedagogickým pracovníkem podle tohoto zákona? Pedagogickým pracovníkem je ten, kdo vykonává přímou vyučovací, přímou výchovnou, přímou speciálněpedagogickou nebo přímou pedagogicko-psychologickou činnost přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 2528 na základě zvláštního právního předpisu (dále jen přímá pedagogická činnost ); je zaměstnancem právnické osoby, která vykonává činnost školy, nebo zaměstnancem státu, nebo ředitelem školy, není-li k právnické osobě vykonávající činnost školy v pracovněprávním vztahu nebo není-li zaměstnancem státu. Pedagogickým pracovníkem je též zaměstnanec, který vykonává přímou pedagogickou činnost v zařízeních sociálních služeb. 3.7 POŽADAVKY K PŘIJETÍ DO KURZU Z hlediska obecného jsou do kurzu zpravidla přijímáni uchazeči, kteří správně vyplní a řádně podají přihlášku ke studiu a uhradí poplatek za kurz. Jednotlivé kurzy (pro tyto účely chápány jako minimálně čtyřhodinové) ovšem mohou být úžeji zaměřeny a také jsou většinou nabízeny pouze určité skupině zájemců. Příkladem může být například kurz s názvem Vzdělávání žáků s těžkým mentálním postižením, který je určen pro zaměstnance v sociálních službách a speciálních školách, poradenské pracovníky, logopedy, osobní asistenty nebo například i studenty speciální pedagogiky a pro zájemce o danou problematiku. Jak již bylo nadneseno, některé kurzy bývají úžeji zaměřeny a jsou tedy nabízeny pouze konkrétní skupině zájemců. Pokud je kurz opravdu velmi specifický (velmi úzce zaměřen na konkrétní problematiku), může mít i pořádající instituce, potažmo lektor z tohoto pohledu specifické požadavky na složení cílové skupiny kurzu. Takovým specifickým požadavkem může být například vysokoškolské vzdělání v konkrétním oboru (je tedy požadován VŠ diplom), nebo to může být například požadavek na potvrzení o aktivní činnosti v nějakém zařízení (práce s klienty v určitém typu zařízení, absolvování jiného kurzu na určité téma potvrzené certifikátem, apod.). Do kurzu jsou potom přijati jen ti uchazeči, kteří dané konkrétní podmínky splní. Taktéž můžeme zmínit i další zkušenost z praxe, kdy požadavky například ESF projektů jasně říkají, že do některých kurzů je možné přijmout jen předem stanovenou cílovou skupinu, která vyplývá z požadavků výzvy daného konkrétního projektu. 3.8 POŽADAVKY K PŘIJETÍ DO PROGRAMU Požadavky k přijetí jsou zpravidla dány vnitřními předpisy každé univerzity, potažmo každé její součásti, kdy předpisy na jednotlivých fakultách jsou dány konkrétními směrnicemi děkanů příslušných fakult dané univerzity. Do příslušných programů mohou být zařazeni uchazeči, kteří splňují podmínky pro účast ve vzdělávání stanovené ve vyhlášení programu, na základě případné vnitřní normy dané univerzity za předpokladu, že byla taková norma vydána. Do programu CŽV podle čl. 3 odst. 4 písm. a) mohou být zařazeni uchazeči, kteří splňují podmínky vymezené podle 48 a 49 zákona o vysokých školách. Uchazeč se stává účastníkem CŽV okamžikem uzavření smlouvy o účasti v programu CŽV. Je-li program CŽV vyhlášen zjednodušenou formou podle čl. 4 odst. 4, považuje se zpravidla vyplnění přihlášky 26 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ29 do programu CŽV za nabídku smlouvy a potvrzení přihlášky za akceptaci smlouvy ze strany univerzity. Součástí smlouvy musí být vymezení podmínek jejího ukončení. Nedílnou přílohou smlouvy je vyhlášení programu CŽV, k němuž se smlouva vztahuje. Do programu CŽV přijímá uchazeče děkan příslušné fakulty, uchazečem se poté stává zájemce řádně přihlášený do CŽV, který přiložil k přihlášce požadovanou dokumentaci. Důležité je ovšem pro přijetí do jednotlivých programů dosažené vzdělání. Příklady nejčastěji požadované dokumentace k přijetí do programu: strukturovaný životopis, ověřená kopie nejvyššího dosaženého vzdělání, potvrzení o úhradě případného administrativního poplatku za úkony spojenými s přijímacím řízením, vytištěná a podepsaná zkrácená verze přihlášky. 3.9 ROZSAH KURZU Rozsah kurzu (pro naše účely minimálně čtyřhodinový) povětšinou závisí na tématu a hloubce problematiky. V oblasti zaměřené na inkluzi se bude téměř vždy jednat o studium k prohlubování odborné kvalifikace v souladu se zněním 10 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů. V poslední době a na základě sledování vývoje a zájmu o jednotlivé kurzy je jednoznačně větší zájem ze strany cílové skupiny spíše o kurzy krátkodobé, tedy v délce trvání 4 8 hodin. S ohledem na potřebu naplnění obsahu kurzu a dalších propozic bývá tak často prezenční výuka doplňována o formu e-learningového vzdělávání, kdy cílová skupina získává další informace mimo výuku ještě na základě předpřipravených materiálů, například ve formě výukových opor, zpracovaných prezentací, odkazů apod. Tato forma doplnění se jeví jako vhodná a přínosná a ze strany cílové skupiny bývá přijímána. E-learningové prostředí je v dnešní době přístupné prakticky kdykoliv, kdekoliv a komukoliv, kdo má přístup k internetu. Velkou výhodou je i možnost chatu pro diskusi s lektorem. Dále bývá využíván i tzv. blended learning, kdy je opět nabízeno cílové skupině namíchání různých forem studia, jako je kromě osobní účasti na prezenční výuce i využití samostudia a podpory v rámci vzdělávání v kurzu, například za pomoci informačních systémů nebo taktéž e-modulů apod. Vždy se jedná o kombinaci osobní účasti na výuce a samostudium s podporou využívání elektronických forem a materiálů. Tento přístup je vhodný především u těch účastníků, kteří nejsou zvyklí používat moderní komunikační nástroje. Podobným fenoménem dnešní doby je tzv. m-learning, který využívá rozšíření mobilních počítačových a taktéž komunikačních prostředků, včetně notebooků, mobilních telefonů, tabletů apod. Jedná se o zpřístupnění informací tzv. v terénu za použití uvedených technologií. Co se týče rozsahu kurzu, lektor by si měl ověřit, zda jím stanovený obsah kurzu je možné stihnout v dané časové dotaci. Optimálním způsobem ověření je pilotní realizace Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 2730 kurzu, cílem které je zjistit, jestli je podoba kurzu nastavená v realizovatelné podobě. Bližší informace k pilotnímu ověření kurzu/programu jsou uvedeny v kapitole ROZSAH PROGRAMU Rozsah kurzu není možno stanovit nahodile. Je třeba se řídit standardy pro udělování akreditací. Jako příklad uvádíme program Studium pro asistenty pedagoga podle 20 odst. e) zákona č. 563/2004 Sb. a 4 vyhlášky č. 317/2005 Sb. přílohy č. 6, kde naleznete například počet hodin přímé výuky realizované na základě především přednášek a seminářů, potřebu počtu hodin praxe apod. Tabulka č. 3 Studium pro asistenta pedagoga Studium pro asistenty pedagoga je realizováno podle 20 písm. e) zákona č. 563/2004 Sb. a 4 vyhlášky č. 317/2005 Sb. Kvalifikační studium realizované v rámci DVPP je určeno pracovníkům, kteří vykonávají nebo mají zájem vykonávat funkci asistenta pedagoga a mají úspěšně ukončené základní vzdělání. Vzdělávací program je zaměřen na získání vědomostí a dovedností, které umožní výkon profese asistenta pedagoga podle 16, odstavec 4, zákona č. 561/2004 Sb. Kritéria výběru účastníků se řídí zákonem č. 563/2004 Sb., 20, písm. e). Časový plán studia: Celkově vzdělávací program zahrnuje minimálně 120 hodin výuky, 80 hodin přímé výuky (přednášky a semináře) a 40 hodin pedagogické praxe ve škole, školských zařízeních a spolupracujících institucích. Průběžné hodnocení a ukončení studia: Po absolvování teoretické (80 h) části vzdělávání ověření vědomostí formou testové zkoušky; po absolvování praxí (40 h) obhájení závěrečné práce. Součástí žádosti předkladatele o akreditaci programu bude i doložení formy průběžného a závěrečného hodnocení účastníků (testy, témata závěrečných prací). Základní kompetence dosažené vzděláváním: Orientace v roli asistenta pedagoga (odborný, sociální a pracovněprávní profil). Orientace v systému a organizaci školy. Orientace ve školských právních předpisech a vnitřních předpisech školy. Schopnost spolupracovat s učitelem při výchovně-vzdělávací práci ve třídě a podpora žáků při zvládání požadavků školy. Schopnost orientace v obecných zásadách pedagogické práce (příprava na výuku, podpora v průběhu vyučování, orientace v systému hodnocení žáka, pobyt dítěte ve škole) a v základních pedagogických pojmech. 28 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ31 Orientace v systému spolupracujících institucí (školství, poradenství, sociální a zdravotní péče, zařízení ústavní výchovy, policie, významné nestátní neziskové organizace atd.). Schopnost reagovat na běžné vzdělávací a výchovné problémy. Schopnost cíleného pozorování zaměřeného na potřeby žáka. Schopnost k smírčímu dojednávání v případě konfliktů a nedorozumění mezi školou, dítětem, rodinou, případně s dalšími institucemi. Schopnost pedagogicky pracovat s dětmi ze sociokulturně znevýhodněného prostředí v podmínkách školy. Schopnost pedagogicky pracovat s dětmi se zdravotním postižením. Schopnost spolupracovat s ostatními pedagogickými pracovníky v souladu s podmínkami školní práce. Tematické okruhy vzdělávacího programu I. Škola, školní práce a role asistenta pedagoga 1. Škola jako systém (včetně organizace školního roku), základní pedagogické a speciálně-pedagogické pojmy, speciální vzdělávací potřeby. 2. Práva a povinnosti asistenta pedagoga, jeho odpovědnost, spolupráce s pedagogem a pedagogickým sborem. 3. Základní orientace ve struktuře vzdělávacích programů. 4. Úvod do systému hodnocení žákovské práce a chování žáka. 5. Základy didaktické a výchovné činnosti. 6. Podpora kooperace mezi žáky a vytváření inkluzivního prostředí třídy. II. Podpora žáka 1. Orientace v požadavcích školy na žáka (MŠ, ZŠ, SŠ). 2. Základy psychohygieny učení. 3. Základní techniky cíleného pozorování zaměřeného na potřeby žáka a základní techniky pedagogické diagnostiky. 4. Formy a metody podpory žáka při výuce a přípravě na vyučování. 5. Základní znalosti řešení výchovných problémů. 6. Možnosti pomoci při upevňování hygienických a pracovních návyků a prosociálního chování žáků. 7. Základní principy integrace žáků se speciálními vzdělávacími potřebami. III. Systém péče o žáka 1. Systém péče o žáka (působení a možnosti školy, školských poradenských zařízení, léčebné péče, sociálních služeb, krizové intervence, nestátních neziskových organizací). 2. Základní právní předpisy (zákony, vyhlášky, metodické pokyny atd., které ovlivňují činnost asistenta pedagoga). 3. Spolupráce škol a školských poradenských zařízení s pracovníky pomáhajících profesí a s Policií ČR. Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 2932 IV. Pedagogicko-psychologická a kulturní specifika v práci asistenta pedagoga 1. Problematika zohledňování kulturních odlišností v práci se žáky z odlišného kulturního prostředí a její odraz ve vzdělávání. 2. Specifika práce se žáky ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. 3. Specifika práce se žáky se zdravotním postižením. 4. Možnosti mediace mezi školou, rodinou a žáky. 5. Komunikační dovednosti asistenta pedagoga (strategie vedení rozhovoru, komunikační techniky, struktura rozhovoru atd.). Další podmínky k udělení akreditace: Žadatel doloží přehled škol a zařízení, kde bude realizována pedagogická praxe, včetně písemného souhlasu ředitelů těchto škol a zařízení s konáním praxe MÍSTO KONÁNÍ KURZU/PROGRAMU Místo konání kurzu/programu závisí na tematickém zaměření kurzu. Standardně by měla být výuka realizována v prostorách odpovídajících potřebám kurzu či programu, tj. nejčastěji v učebnách příslušných fakult. Dále by měla být uvedena i informace s adresou, kde se kurz/program bude konat. Standardní (i nadstandardní) vybavení učeben je následující: lavice a místa k sezení zajišťující možnost zápisu poznámek pro účastníky, centrální vybavení počítačovou technikou pro pedagoga (PC a příslušné softwarové vybavení), vybavení učebny audiovizuální technikou, nejčastěji dataprojektorem a promítacím plátnem, možnost vybavení učebny multifunkčními tabulemi (zatím spíše nadstandard), možnost vybavení učebny PC i pro účastníky studia (zatím spíše nadstandard), možnost výuky v prostředí se zónou pro práci na podlaze (vhodné například pro realizaci terapeutických forem výuky). Výhodou je, a to především pro cílovou skupinu, pokud je dopředu domluveno, že kurz/ program bude probíhat přímo v prostorách konkrétní instituce, například školy. Pro cílovou skupinu se jedná o přirozené prostředí, kde se cítí dobře a kde to cílová skupina dobře zná. Další výhodou pro účastníky je snížení cestovních nákladů jako i časová úspora (spojená s dopravou do vzdělávací instituce). Pozornost je pak plně soustředěna na výklad lektora. Důležité ovšem je, aby lektor dopředu sdělil své požadavky na prostorové a především taktéž na technické vybavení místa realizace kurzu/programu. Vhodné je splnění těchto podmínek zkontrolovat, aby na místě nedošlo ke zbytečným průtahům a zdržením. V případě, že škola nedokáže některé z požadavků lektora splnit, měla by lektora s časovým předstihem o této skutečnosti informovat, aby s daným omezením počítal a mohl si včas připravit náhradní program. 30 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ33 3.12 CÍL KURZU Zájemce o jakýkoli kurz by měl získat informace již v počátku. Cíl kurzu by měl obsahovat fakta, na co je kurz orientován, jaké získá účastník informace, dovednosti, zkušenosti. Dále by součástí cíle mělo být řečeno, jaké kvalifikace jedinec absolvováním kurzu dosáhne a pro jakou činnost bude mít po absolvování kurzu oprávnění (pokud to typ kurzu umožňuje). Dále je potřeba v rámci cíle objasnit, pro koho je kurz vhodný: kdo je tedy cílovou skupinou pro realizaci daného kurzu. Jako příklad uvádíme cíle kurzu, který náleží do oblasti prohlubování znalostí z oblasti speciální pedagogiky, a který je vhodný právě pro pedagogické pracovníky jak v rámci speciálního vzdělávání, tak především v rámci běžného proudu vzdělávání s ohledem na inkluzi. Tabulka 4 Cíl kurzu Vzdělávání žáků s těžkým mentálním postižením Kurz: Vzdělávání žáků s těžkým mentálním postižením Cíl kurzu: Cílem tohoto kurzu je přiblížit vzdělávání žáků s těžkým mentálním a kombinovaným postižením ze strany potřeb samotných žáků i z pohledu profesionálů, kteří s těmito žáky pracují, a jejich vlastních potřeb. Kurz je vhodný zejména pro pomáhající pracovníky, kteří mají vlastní zkušenost s těmito žáky, klienty. Pokusí se podpořit jejich sebereflexi a uvažování nad vlastní prací, jejím významem a možnými přesahy CÍL PROGRAMU Cíl každého programu záleží na jeho charakteru, ale také na tom, pro koho je program určen (tedy cílová skupina). Cílovou skupinou může být například pedagogický pracovník, který vykonává přímou pedagogickou činnost s dětmi, žáky a studenty se specifickými potřebami, nebo například výchovný poradce apod. Cíl programu dále souvisí se směrem uplatnění kvalifikace absolventa příslušného programu. Jako příklad lze uvést například program realizovaný na PdF UP Logopedický asistent, kdy cílem může ve shodě s uplatněním být následující: možnost vykonávat přímou logopedickou intervenci u žáků se zjištěnou prostou vadou výslovnosti, možnost realizovat logopedem stanovené edukační, resp. reedukační postupy a cvičení u svěřených žáků, možnost vyhledávat žáky s narušenou komunikační schopností, u svěřených žáků realizovat činnost zaměřenou na podporu přirozeného rozvoje řeči a prevenci vzniku poruch řeči a prevenci vzniku čtenářských obtíží. v rozsahu své působnosti poskytovat zákonným zástupcům žáků s příznaky rizikového vývoje řeči informace o dostupnosti logopedické péče apod. Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 3134 3.14 FORMY PRÁCE POUŽITÉ PŘI KURZU/ PROGRAMU Hned v úvodu je potřeba říci, že velmi záleží na charakteru cílové skupiny kurzu, ale také na délce kurzu či programu. Ze zkušeností vyplývá, že základními formami výuky v kurzech a programech celoživotního vzdělávání (především jednoleté a víceleté programy) bývají povětšinou přednášky, cvičení, laboratorní praktika, semináře, exkurze, praxe, konzultace, on-line aktivity a off-line aktivity nebo například i řízené samostudium. Nejčastěji se jedná o kombinaci jednotlivých aktivit podle charakteru kurzu nebo programu. V tabulce uvádíme nejčastěji využívané formy výuky: Tabulka 5 Formy práce v rámci kurzů/programů Forma výuky: Přednáška Cvičení Exkurze Praxe On-line aktivity Off-line aktivity Řízené samostudium Popis: Přednáška je realizována vyučujícím v uvedeném rozsahu v určené a k danému účelu vybavené učebně. Přednáška je zaměřena na předávání základních informací směrem k tématu. Cvičení dále prohlubují základní poznatky získané v přednáškách, poznatky a dovednosti jsou dále rozvíjeny v konkrétnější podobě. Vyučující může požadovat na výuku jistou přípravu ze strany frekventantů kurzu. Exkurze slouží jako praktický vstup pro poznání příslušné reality ve vztahu k získaným vědomostem. Praxe je realizována v rámci studia pro získání potřebných dovedností v daném oboru nebo oblasti. Praxe mívají různý charakter. Může se jednat například o praxe průběžné (účastník kurzu dochází v pravidelných intervalech do příslušného zařízení), nebo se může jednat i o praxe souvislé (účastník realizuje praxi například po dobu i více týdnů). On-line aktivity jsou spojeny s potřebou nastudování a zpracování podkladů zadaných vyučujícím. Povětšinou je účastník kurzu ve spojení s vyučujícím, který poskytuje tzv. tutoriál k realizované činnosti ze strany účastníka kurzu. Pro realizaci určitých kurzů a splnění podmínek je potřeba, aby měl účastník kurzu přístup k PC s připojením na internet. Zpracování zadaných podkladů pedagogem. Tato forma studia je běžná povětšinou u jednoletých, víceletých studií a kombinovaných forem studií. 32 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ35 3.15 OBSAH KURZU Obsah kurzu je stanoven vždy na základě charakteru jednotlivého kurzu, cíle kurzu, ale i se zaměřením na cílovou skupinu. Obsah kurzu je stanoven určitým plánem a anotací (charakterizující kurz), ale také případně anotacemi jednotlivých předmětů. Dále je uváděn počet hodin výuky (případně jiných aktivit přednášek, cvičení, on-line aktivit, praxí apod.) a podmínky ukončení. Plán kurzu stanovuje standardní délku kurzu, časovou a obsahovou posloupnost aktivit (předmětů), formu účasti a způsob kontroly účasti. Taktéž je stanoveno, zda se jedná o účast prezenční, distanční či kombinovanou. Kurzy jsou povětšinou z našeho pohledu realizovány prezenční formou, protože se jedná o akce spíše krátkodobého charakteru. Neopomenutelnou součástí je také uvedení požadavků, které jsou kladeny na účastníky v průběhu a pro ukončení kurzu. Možné (vhodné) je také uveřejnění možnosti využití distančních opor a další odborné literatury, která bývá účastníkům kurzu vzhledem k jeho náplni k dispozici. Výše uvedené informace jsou dané a není možno s nimi a s obsahem kurzu libovolně nakládat. Za důležité považujeme upozornit na to, že může nastat situace, kdy je jedním z lektorů připraven kurz a jeho koncepce, avšak finálně je výuka v kurzu realizována více lektory (často i kvůli časové vytíženosti, prostřídání apod.). Může tedy nastat problém, kdy některý z lektorů, který kurz nepřipravoval, přednáší něco jiného, než je zveřejněno v obsahu, což není přípustné. V tomto případě je doporučováno realizovat předem schůzku lektorů, kteří se na přednášení budou podílet, aby bylo jasně vymezeno a sjednoceno, co je obsahem kurzu OBSAH PROGRAMU Obsah programu je velmi důležitý. Jak již bylo řečeno v jedné z předešlých kapitol, samotný rozsah a obsah programu je důležitý a v některých případech je nutno respektovat určitá pravidla. Nejedná se však o všechny programy. U některých programů, je třeba se řídit standardy pro udělování akreditací. Na základě daných standardů dále sestavujeme program, který by měl obsahovat určitý počet hodin přímé i nepřímé výuky realizované na základě především přednášek a cvičení, určitý počet hodin praxe, on-line aktivit apod. Pokud se jedná o programy krátkodobé, sestavování takovýchto obsahů programů je odlišné a řídí se zaměřením daného konkrétního programu. Standardně se tedy v nabídce programů uvádí tzv. vzdělávací plán, který by měl obsahovat následující informace: ročník, vyučované předměty (zkratky předmětů pro zadávání výsledků studia do příslušného systému), Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 3336 počet kreditů, které může frekventant kurzu získat za daný předmět, počet hodin výuky (a jiných aktivit v daném akademickém roce), vyznačení aktivit: např. přednášek, cvičení, on-line aktivit, praxí apod., způsob ukončení daného předmětu: zkouškou, zápočtem, kolokviem. Další součástí nabídky konkrétního programu by měl být přehled anotací jednotlivých vzdělávacích předmětů tak, aby zájemce o program získal přehled o konkrétním obsahu kurzu, a tedy i toho, co je v programu čeká DALŠÍ NÁLEŽITOSTI SOUVISEJÍCÍ S NABÍDKOU KURZU Způsob ukončení kurzu: Opět záleží na charakteru a délce kurzu a také na charakteru cílové skupiny. Povětšinou se jedná o kombinaci obhajoby závěrečné práce s ústní zkouškou ze zadaných okruhů směrem k náplni kurzu. Je samozřejmě možná i jiná kombinace, nebo se může jednat například pouze o závěrečnou diskusi na určité téma, nebo je frekventantům zadáno zpracování nějakého konkrétního úkolu či je realizována praktická zkouška. Způsob ukončení kurzu by neměl zájemce o kurz odradit. Počty přijímaných osob k realizaci kurzu: Počty přijímaných zájemců do kurzu se odvíjí od samotného charakteru kurzu. U každého kurzu je individuálně stanoveno, pro kolik zájemců (minima a maxima) bude kurz otevřen, aby výuka v samotném kurzu byla efektivní, frekventantům nabídla maximum a splnila tak svůj účel. Absolvování kurzu a obdržení dokladů o absolutoriu: Absolventem kurzu se stává účastník, který řádně splnil všechny povinnosti stanovené programem CŽV a ukončil úspěšně složenou závěrečnou zkouškou s obhajobou práce či jinou formou stanovenou děkanem příslušné fakulty v průběhu maximální doby CŽV. O absolvování kurzu obdrží každý absolvent osvědčení, jehož konkrétní forma je dána ustanovením zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením standardů Akreditační komise MŠMT ČR a příslušnou směrnicí rektora konkrétní univerzity. Absolventům je vydáno osvědčení, v němž je mimo jiné uvedeno: obsah závěrečné zkoušky s uvedením počátku a konce CŽV, délka CŽV ve vyučovacích hodinách (ročnících) a odborná kvalifikace. Účastník řádně uzavřel CŽV dnem, v němž splnil všechny povinnosti předepsané programem. Při nesplnění některých bodů nezískají účastníci doklad o absolvování kurzu. Podmínkou získání dokladu je také u některých kurzů například vyplnění evaluačního dotazníku apod. 34 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ37 3.18 DALŠÍ NÁLEŽITOSTI SOUVISEJÍCÍ S NABÍDKOU PROGRAMU Způsob ukončení programu: Jak již bylo řečeno na předchozích řádcích (viz kurz), záleží na charakteru a délce programu a také na charakteru cílové skupiny. Povětšinou se jedná o kombinaci obhajoby závěrečné práce s ústní zkouškou z konkrétních předmětů směrem k náplni programu a vzhledem k aktuálně platným zákonným vymezením. Je samozřejmě možná i jiná kombinace včetně praktické zkoušky. Tak je tomu například v programu Specializované činnosti v oblasti prostorové orientace osob se zrakovým postižením (jedná se o studium podle 9 odst. 1 písm. e) vyhlášky č. 317/2005 Sb., k výkonu specializovaných činností). Způsob ukončení je následující: Závěrečná zkouška z předmětů: prostorová orientace a samostatný pohyb osob se zrakovým postižením, základy oftalmologie a základy speciální pedagogiky osob se zrakovým postižením. Praktická zkouška z předmětu: prostorová orientace osob se zrakovým postižením. Obhajoba závěrečné písemné práce: Je nutno podotknout, že účastník může vykonat závěrečnou zkoušku až poté, co splnil všechny podmínky stanovené programem CŽV konkrétní fakulty, případně podmínky dané prováděcími normami CŽV dané univerzity (potažmo fakulty). Absolvování programu a jeho ukončení: O absolvování programu CŽV obdrží každý absolvent osvědčení, jehož forma je stanovena příslušným ustanovením zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením standardů Akreditační komise MŠMT ČR a příslušnou směrnicí rektora UP. Absolventům je vydáno osvědčení, v němž je mimo jiné uvedeno: obsah závěrečné zkoušky (programem CŽV stanoveného závěru) s uvedením data konání, klasifikace všech jednotlivých disciplín a částí závěrečné zkoušky, téma závěrečné písemné práce a její klasifikace včetně klasifikace obhajo by. Dále je uváděn počátek a konec CŽV, délka CŽV ve vyučovacích hodinách, případně v ročnících a odborná kvalifikace, kterou absolvent v programu CŽV získal. Účastník řádně uzavřel CŽV dnem, v němž splnil všechny povinnosti předepsané programem CŽV. Program CŽV je řádně uzavřen v souladu s platnou legislativou CŽV úspěšně absolvovanou závěrečnou zkouškou s obhajobou, která je stanovena programem CŽV. Úspěšné absolvování závěrečné zkoušky s obhajobou je základním kritériem pro hodnocení plnění povinností účastníkem. Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 3538 3.19 PŘÍKLAD NABÍDKY KURZU V této podkapitole uvádíme konkrétní příklad nabídky kurzu realizovaného v současné době na PdF UP, kterou je možno modifikovat podle zaměření a dalších požadavků včetně nutné akceptace aktuálních legislativních změn a vymezení. Tabulka 6 Nabídka kurzu Žák dlouhodobě selhávající ve výuce Kurz: Žák dlouhodobě selhávající ve výuce Zařazení do kurzu Garantující pracoviště Odborný garant kurzu Lektor (výuku zajistí jeden z uvedených lektorů) Kurz určen pro Požadavky k přijetí Rozsah / celková délka kurzu Místo konání kurzu Cíl kurzu Formy práce Zdravotní znevýhodnění, zdravotní postižení Pedagogická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci PaedDr. Pavlína Baslerová, doc. PhDr. Eva Souralová, Ph.D. PaedDr. Pavlína Baslerová, PaedDr. Petr Petráš, Mgr. Miloš Majer, Mgr. Zuzana Ličeníková, Mgr. Jana Hanzlíková, Mgr. Jitka Jarmarová, Mgr. Lada Štantejská Pedagogické pracovníky vykonávající pedagogickou činnost v krajích ČR kromě hl. města Prahy správně vyplněná a podaná elektronická interní přihláška ke kurzu; zaslat vyplněné potvrzení o výkonu pedagogické činnosti; seznámit se s podmínkami konání dotovaného kurzu a získání nároků na dotaci. 8 hodin Olomouc, Hradec Králové, České Budějovice, Ústí nad Labem Cílem kurzu je seznámení se s příčinami dlouhodobého selhávání žáků ve výuce, se strategiemi předcházení tohoto selhávání a s možnostmi řešení školských problémů těchto žáků ve vztahu k plnění školních výstupů, ve vztahu k pedagogům, spolužákům i jejich rodině. Přednáška podložená prezentací, diskuse k uváděným příkladům a praktická cvičení k problémovým okruhům. 36 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ39 Obsah kurzu (anotace) Požadavky k ukončení Počet účastníků (min./max.) Doklad o absolvování studia Požadavky na učebnu Poznámka 1. Vzdělávání žáků DS v ČR v posledních 20 letech. 2. Příčiny dlouhodobého selhávání. 3. Typologie žáka ohroženého DS z důvodu úbytku kognitivních funkcí. 4. Strategie učení u žáka ohroženého DS. 5. Školní výstupy jejich členění dle možností žáka. 6. Minimální nepodkročitelné výstupy ČJ, M, cizí jazyk, F, Ch, Př, D, Z (ze zelených osnov pro ZvŠ). 7. Role IVP a plánu osobního rozvoje u žáka, prevence selhávání. 8. Hodnocení a klasifikace. 9. Komunikace v pedagogickém sboru. 10. Klima třídy. 11. Role ŠPZ a ŠPP při vzdělávání žáka DS. 12. Spolupráce s rodinou. 13. Psychohygiena učitele. Aktivní diskuse v průběhu kurzu. min. 5, max. 50 Osvědčení o absolvování kurzu v sou ladu se zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Vyplněný evaluační dotazník je podmínkou pro získání osvědčení o absolvování kurzu. Dataprojektor a plocha pro umístění powerpointové prezentace, tabule, flipchart, fixy pro 5 pracovních skupin. Je možné k diskusi o problému přinést kazuistiky žáků dlouhodobě selhávajících uveďte do přihlášky! 3.20 PŘÍKLAD NABÍDKY PROGRAMU V následující tabulce uvádíme konkrétní příklad programu Speciální pedagogika pro učitele mateřských škol (studium podle 2 vyhlášky č. 317/2005 Sb., ke splnění kvalifikačních předpokladů v oblasti speciálněpedagogických věd), který nabízí CŽV PdF UP v současné době. Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 3740 Tabulka 7 Nabídka programu Speciální pedagogika pro učitele mateřských škol SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKA PRO UČITELE MATEŘSKÝCH ŠKOL studium podle 2 vyhlášky č. 317/2005 Sb., ke splnění kvalifikačních předpokladů v oblasti speciálněpedagogických věd Pracoviště garantující progr. CŽV odborně Odborný garant Manager Ústav speciálněpedagogických studií PdF UP v Olomouci doc. PhDr. Eva Souralová, Ph.D. ředitelka ústavu doc. Mgr. Dita Finková, Ph.D. Akreditace 20516/ Program CŽV určen pro Požadavky k přijetí Délka / frekv. setkání Uplatnění absolventa Počet účastníků min. 6, max. 30 Použité formy práce Způsob ukončení Doklad o absolvování kvalifikované učitelky/učitele mateřských škol správně vyplněná a podaná elektronická nebo písemná interní přihláška ke vzdělávání v programu CŽV (viz web CCV oddíl Přihlášky ), ověřená kopie dokladů o získání způsobilosti, strukturovaný životopis, zaplacení administrativního poplatku ve výši 300 Kč. 2 roky (4 semestry)/přibližně 2 měsíčně (pátek nebo sobota) získání odborné kvalifikace pro práci ve speciál ních mateřských školách, v MŠ s integrovanou výcho vou dětí se zdravotním postižením, ve sta cioná řích a různých alternativních zařízeních pro děti předškolního věku se specifickými potřebami kombinace prezenčního a distančního studia s využitím on-line nebo off-line aktivit prostřednictvím webových stránek, proto je nezbytné, aby účastníci programu CŽV měli přístup k počítači s připojením k internetu závěrečná zkouška z předmětů: Ze základů speciální pedagogiky. Z metodiky práce s dětmi se speciálními výchovně-vzdělávacími potřebami předškolního věku. Obhajoba závěrečné písemné práce. Osvědčení o absolvování studia podle 2 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů. 38 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ41 Poznámka Ve výši poplatku za účast v tomto programu CŽV je zahrnut mimo nákladů souvisejících s výukou i přístup do e-learningového prostředí Unifor, ve kterém může probíhat administrace programu CŽV (včetně přihlašování ke zkouškám, odevzdávání úkolů a samostatných prací), komunikace s vyučujícími (tutory) a v němž mohou být účastníkům programů CŽV zpřístupňovány materiály v elektronické podobě. Ve výši poplatku za účast v programu CŽV nejsou zahrnuty případné náklady na nadstandardní činnosti a služby (opakované konzultace; kurzy a soustředění, které nejsou v učebním plánu; exkurze; praxe; materiální pomůcky; opravné závěrečné zkoušky; opravné obhajoby závěrečné písemné práce apod.). Jak metodicky a organizačně připravit kurz/program? 3942 43 4 JAK VYTIPOVAT SPRÁVNÉHO LEKTORA?44 Jak již bylo řečeno v předchozí kapitole, výběr lektorů musí být odpovídající požadavkům s ohledem na přípravu akreditační žádosti. Běžným je uvedení podrobných informací ke kvalifikaci lektora a jeho dosavadní praxe, což znamená, že v žádosti například uvádíme konkrétní obor studia včetně toho, zda se jedná o odbornou i o pedagogickou kvalifikaci, což bývá nadmíru potřebné pro posouzení kvalifikace lektorů především pro ty kurzy, které zahrnují jak metodiky, tak didaktiky. Dále je třeba uvést přehled průběhu praxe a dalšího vzdělávání včetně publikační činnosti dotyčného lektora vzhledem k tématům, která by lektor měl realizovat. Kvalifikace lektorů musí bezesporu současně korespondovat se stanovenou cílovou skupinou. Při posuzování odborných předpokladů lektorů sleduje akreditační komise především dosažený stupeň vzdělání lektora (je vyžadováno minimálně vysokoškolské vzdělání magisterské studium) a důležitá je i délka praxe v oboru (min. 5 let). Pro naplnění požadavků na lektora a jeho kvalifikaci je třeba se také zaměřit na jednotlivé předměty, které má lektor realizovat (odučit). V oblasti zaměřené na osoby v rámci inkluze (potažmo inkluzivního vzdělávání) se bude jednat především o lektory, kteří se zaměřují na oblasti, jako je: pedagogika, speciální pedagogika (speciální pedagogové mají největší zkušenosti s osobami se specifickými potřebami), lékařství (s ohledem na atestace v konkrétních oborech a s ohledem na zaměření jednotlivých studentů), psychologie, aj. Jako příklad uvádíme kurz zaměřený na průběžné vzdělávání v souladu s ustanovením 10 vyhlášky MŠMT ČR č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů s názvem Prointegrativní speciální pedagogika pro pedagogické pracovníky, kde na kurzu participují lektoři specializující se na speciální pedagogiku, psychologii a právo. Jak je možno zaznamenat z níže uvedených předmětů, mělo by se jednat o odborníky na právo a právo osob s postižením, dále se jedná o odborníky směrem k psychologii a odborníky speciální pedagogy (se specializací na konkrétní skupiny osob se specifickými potřebami logopedi, surdopedi, tyflopedi apod.) (CCV, 2014). Příklad: možná podoba tabulky, která je předkládána například pro akreditaci, kdy lektor uvádí veškeré údaje směrem k profesi: 42 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ45 Jméno a příjmení lektora Tabulka 8 Návrh tabulky pro potřeby akreditace Datum a místo narození Dosažené vzdělání (tituly) Současný zaměstnavatel Zde je třeba doplnit datum získání např. titulu: Mgr., Ph.D., doc., prof., MUDr. apod. Průběh praxe Další vzdělání Nejvýznamnější publikační činnost za posledních 5 let Předměty, které bude lektor vyučovat Tabulka 9 Návrh tabulky pro životopisy Název kurzu: Jméno: Tituly: Název vysoké školy / pracoviště: Přednášky v předmětech: ŽIVOTOPIS Údaje o oboru vzdělání na VŠ a o praxi od absolvování VŠ vč. studia v doktorském SP: Jiné: např. zapojení v poradních orgánech, členství v profesních organizacích, účast v projektech apod. Jak vytipovat správného lektora? 4346 DŮLEŽITÉ: Platí, že úspěšnost každé akce dalšího vzdělávání a v oblasti inkluze to platí dvojnásob stojí a padá s osobou lektora. Je nejdůležitějším prvkem celého systému. Dobrý lektor napraví i nedostatky organizace nebo doprovodného portfolia textů, špatně zvolený lektor nedokáže použít sebelépe zpracovanou metodiku Průměrný učitel vypráví. Dobrý učitel vysvětluje. Výborný učitel ukazuje. Nejlepší učitel inspiruje. Charles Farrar Brown 44 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ47 5 JAK PŘIPRAVIT CENOVOU KALKULACI KURZU?48 Cenová kalkulace je nutným podkladem akreditační žádosti. Před jejím samotným sestavením je potřeba důkladně promyslet veškeré náklady, které nás v souvislosti s realizací dané vzdělávací akce čekají. První položkou jsou celkové náklady na lektory. Zde by měly být zohledněny veškeré činnosti lektora (příprava na výuku, přímá výuka, diskuse s účastníky, konzultace, zkoušení, oprava úkolů, vedení seminárních a závěrečných prací atd.). K této celkové částce je pak potřeba přičíst odvody na sociální (nemocenské pojištění 2,3 % + důchodové pojištění 21,5 % + státní politika zaměstnanosti 1,2% = 25 %) a zdravotní pojištění (zdravotní pojištění 9 %). Díky tomu, že spočítáme celkové hodiny a vynásobíme je hodinovou sazbou, např. 13 hodin 300 Kč/h získáme celkovou částku na vyplacení lektora, ale k té musí ještě přičíst 34 %: 3900 Kč 0,34 = 1326 Kč. Celkem = 5226 Kč. Výpočet hodinové sazby provedeme následujícím výpočtem: hodinová sazba 300 Kč 0,34 = 402 Kč včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Důležité je zohlednit i případnou dopravu lektora na místo konání kurzu. Částku je potřeba nastavit podle toho, zda lektor pojede MHD či vlastním autem. Pokud nevíme, jak se lektor na akci dostaví, je nutno počítat s dražší variantou. To samé platí o ubytování. Další položku tvoří náklady na zajištění prostor, v těchto nákladech se projeví položky, jako je pronájem prostor. Vše by však mělo být důsledně promyšleno. Vše se bude odvíjet od velikosti cílové skupiny, pro kterou je vzdělávací akce určena. Jinou částku bude chtít pronajímatel za učebnu moderně vybavenou, s klimatizací pro 50 lidí a jinou za starší učebnu pro 15 lidí. Proto je potřeba vědět, pro jak velkou skupinu je daná akce určena a podle toho určit náklady na zajištění prostor. Opět platí základní pravidlo: pokud nevíme, pro kolik lidí akce bude, raději počítáme s dražší variantou, jinak se dostáváme do záporných bilancí. S touto položkou souvisí i doprava a pronájem techniky (dataprojektor, TV, PC, flipchart, ozvučení, interaktivní tabule aj.). V některých případech jsou v ceně akce zohledněny položky za ubytování, stravování, dopravu účastníků a náklady na učební texty. Co je potřeba znát pro výpočet těchto nákladů? Je potřeba znát počet účastníků či jejich maximální počet (jinak připočítat rezervu), cenu ubytování, stravy a dopravy na jednoho účastníka. Pokud víme, že účastníků bude více, je možné se dohodnout na slevě. Samozřejmostí je potřeba zohlednění DPH. Náklady na učební texty se budou počítat obdobně, odvíjet se budou od počtu stran určených na jednoho účastníka. Záleží i na tom, zda se bude jednat o texty plnobarvené, či černobílé, zda se budou publikace kupovat, či tisknout. Toto jsou velmi neodhadnutelné a dopředu velmi těžko vyčíslitelné položky, proto je potřeba počítat s rezervou 5 10 % z celkové částky. Poslední položku tvoří režijní náklady, mezi které patří stravné, doprava organizátorů a jejich ubytování. Při celkové přípravě a organizaci vzdělávací akce se nám promítnou náklady i do položek, jako je poštovné, poplatky za telefony, náklady na propagaci, ale i jiné náklady. Opomenuta nemůže zůstat ani odměna pro samotné organizátory, která by měla opět obsahovat odvody na sociální a zdravotní pojištění. Na závěr se všechny položky sečtou a vydělí počtem plánovaných účastníků. Konečná částka se podle potřeby zaokrouhlí. Vzorově vyplněná kalkulace vzdělávací akce/kurzu je uvedena níže. 46 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ49 Tabulka 10 Vzorová kalkulace vzdělávací akce Položka Předpokládané náklady Celkové náklady na lektory 5 226, z toho Hodinová odměna pro 1 lektora včetně odvodů 402, Ubytování lektorů 0, Stravování a doprava lektorů 500, Náklady na zajištění prostor 3 200, Ubytování, stravování a doprava účastníků 0, z toho Doprava účastníků 0, Stravování a ubytování účastníků 0, Náklady na učební texty 0, z toho Příprava, překlad, autorská práva apod. 0, Rozmnožení textů počet stran 0, Režijní náklady 3 402, z toho Stravné a doprava organizátorů 500, Ubytování organizátorů 0, Poštovné, telefony 500, Doprava a pronájem techniky 1 000, Propagace 500, Ostatní náklady 500, Odměna organizátorům 402, Náklady celkem , Poplatek za 1 účastníka 10 účastníků 1 183, Jak připravit cenovou kalkulaci kurzu? 4750 POZNÁMKA: Každá vzdělávací instituce si může připravit vlastní kalkulační vzorek, stačí i jednoduchý formát MS Excel či podobný program, do něhož lze jednoduše dosazovat dílčí kalkulace, abychom obdrželi vždy přehledný celkový rozpočet. 48 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ51 6 JAK INFORMOVAT ZÁJEMCE O NABÍZENÉM KURZU?52 Možností, jak informovat zájemce o nabízených vzdělávacích akcích, je mnoho. V rámci této metodiky se zaměříme především na nové a aktuální způsoby marketingu. Marketing, tak jak byl známý ve své tradiční a typické podobě, ztratil na své účinnosti a postupně ztrácí schopnost pohnout masami. Technologie přinesly lidem mnohem více možností, než měli v minulosti, a stály u zrodu spotřebitelské demokracie. Každý má tisíce možností výběru v případě každého výrobku, po němž snad zatouží, a o jeho pozornost a o přízeň jeho peněženky se uchází milión rozličných výrobků. (Zyman, 2008, s ) Starý známý marketing se přetransformoval především do nových podob, jednou z nich je internetový marketing, který v sobě samozřejmě zahrnuje i ten klasický. Velká část obchodů se odehrává na úrovni B2C z pohodlí domova prostřednictvím několika kliknutí na internetu. Internetový marketing je způsob, jakým lze dosáhnout požadovaných marketingových cílů prostřednictvím internetu. (Janouch, 2011, s. 19) Obrázek 2 Vzor rozhraní přihlášky na kurz Při přípravě každé propagační akce či materiálu je potřeba se řídit několika pravidly: jednoduchost, srozumitelnost, odkázání pro získání více informací, uvédění základních a stěžejních informací, přizpůsobění propagace charakteru cílové skupiny a její nalákání. Internet byl dlouhou dobu považován pouze za místo, kde můžeme najít nějaké informace. Časem firmy zjistily, že mohou také podat informace sobě o svých produktech a tím něco sdělit svým zákazníkům. Avšak obrovský rozvoj zaznamenal internet až ve chvíli, kdy se z něj stalo také místo pro reklamu. Jenže reklama začala být časem stále méně účinná a bylo nutné najít nové způsoby oslovení zákazníků. Rozšířily se také cíle komunikace a internetový marketing nalezl novou formu marketing na sociálních sítích. (Janouch, 2011, s. 35) Internet se postupně stal velmi žádaným marketingovým médiem, svědčí o tom stále rostoucí výdaje do této oblasti. Její velkou výhodou je, že umožňuje okamžitou reakci. 50 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ53 Obrázek 3 Příklad propagace přes webové stránky Základ především v dnešní době představují webové stránky. Měly by být přehledné, orientace v nich intuitivní, pro návštěvníky zajímavé, aby je to motivovalo stránky navštívit znovu, a hlavně by měly být informačně přínosné. Pokud obsahují nabídku vzdělávací akce, měly by u ní být veškeré informace a kontakt na osobu, která zájemcům případně zodpoví jejich dotazy. Pokud budou stránky vzdělávací akce obsahovat veškeré potřebné údaje, nebude se zájemce muset obracet s dotazy na kontaktní osobu a usnadní to jeho rozhodování, zda se přihlásit, či nikoliv. Obrázek 4 Příklad zobrazení kurzu Žák s kombinovaným postižením v běžné škole Jak informovat zájemce o nabízeném kurzu? 5154 Doprovodnou propagací jsou samozřejmě různé druhy letáků, brožur, bannerů aj. Pokud se jedná o vzdělávací instituci, není nic jednoduššího, než do prostor, kde se pohybují zájemci, studenti a účastníci, tyto propagační materiály umístit. Vhodná je kombinace nástěnek a závěsných boxů, ze kterých si mohou informační materiál odnést. Rozhodně si svou pozornost získá i dvoumetrový banner. Viz ukázky níže. Obrázek 5 a 6 Příklady propagace 52 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ55 Obrázek 7 Příklady propagace Obrázek 8 Příklady propagace Jak informovat zájemce o nabízeném kurzu? 5356 6.1 PROČ VYUŽÍVAT SOCIÁLNÍ SÍTĚ A MÉDIA K MARKETINGOVÝM ÚČELŮM? Důvodů, proč využívat sociální sítě k marketingovým účelům, jde hned několik. Pro jejich přehlednost budou zařazeny do kategorií, v rámci kterých budou blíže popsány. Pokud mají být sociální sítě využívány k marketingovým účelům, mělo by se jednat o aktivní a systematickou činnost. Je potřeba sledovat reakce uživatelů/fanoušků, respektovat jejich principy chování. Aktivní působení firmy v sociálních sítích je výborným prostředkem, jak se přiblížit zákazníkům a přímo s nimi komunikovat. Pozitivní vztahy s uživateli sociálních sítí zlepšují image firmy, neboť přímá komunikace vyvolá v uživateli pocit, že svou účastí ve skupině získává přidanou hodnotu v podobě čerstvých informací a přístupu k novinkám. (Frey, 2011, s. 67) Navázáním kontaktu můžeme informovat potenciální zákazníka (účastníka). Prostřednictvím podpory prodeje, inzercí nebo propagací ho můžete přesvědčit o výhodách koupě produktu nebo ho můžeme přesvědčit o jeho sdílení či o sdílení značky. Sdílení může vyvolat reakci v okruhu jeho přátel, která může přesvědčit i doposud váhajícího zákazníka ke koupi. Dostatečným způsobem argumentovat důvody ke koupi, aniž by byla potřeba sdílení s jinými lidmi a vyčkávání na jejich případnou reakci. Podpora prodeje a komunikace se zájemcem/ zákazníkem: prostřednictvím sociálních sítí je možné řešit otázky s jinými účastníky, řešení různých zkušeností. Především ho lze využít k dlouhodobé komunikaci s účastníky/zájemci (informování o nových o akcích, výhodách, aj.). Díky tomu je možné vybudovat širokou komunitu zájemců a i ti mohou mezi sebou sdílet názory a rady. Nerozhodný zájemce se může zeptat jiných na jejich zkušenosti a názor. (Bednář, 2011) 6.2 FACEBOOK JAKO SOUČÁST KOMUNIKAČNÍHO MIXU Sociální sítě fungují na základě vztahů mezi uživateli a společném sdílení informací. Jsou součástí aplikace zvané Web 2.0, jejímž principem je tvorba obsahu samotnými uživateli dané sociální sítě. Obsah je publikován a distribuován samotnými uživateli. Aktivní uživatel může vystupovat v několika rolích, např. v roli tvůrce, poskytovatele obsahu, hodnotiče a distributora. Uživatelé jsou jádrem sociálních sítí. (Bednář, 2011) Reklama na Facebooku prý v průměru pomůže zvýšit o 10 procent zapamatovatelnost značky, o 4 procenta zvýší povědomí o značce a přinese nárůst prodejů o 2 procenta oproti podobné cílové skupině, která nebyla reklamou na Facebooku oslovena. Zapamatovatelnost značky poskočí o 16 procent v případě, že je v reklamě zmíněna sympatie přátel ke značce a o 30 procent, 54 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ57 když se reklama projeví zmínkou v news feedu přátel. Povědomí o značce naroste díky reklamě na homepage Facebooku o 2 procenta, o 8 procent když se v reklamě objeví zmínka o tom, že přátelé podporují tuto značku a o 13 procent, když se reklama projeví zmínkou v news feedu přátel. Pokud se reklama objeví ve spojení s přáteli, tak prodeje nevzrostou jen o 2 procenta, ale o celých 8 procent. (Jak funguje reklama na Facebooku?, 2010). Prostřednictvím Facebooku je možné propagovat služby/informace/nabídku různými způsoby. Základem je virální lineární šíření, mělo by se mezi účastníky průběžně šířit. Toto šíření je možné podpořit, určitými cestami regulovat a tím pádem i ovlivnit. Mezi základ patří placená forma reklamy, udržování partnerství s jinými subjekty, aktivní podpora uživatelů a vytvoření motivace k šíření obsahů. Obrázek Obrázek 9 Propagace vzdělávacích akcí prostřednictvím Facebooku Samozřejmostí v procesu propagace obsahu na Facebooku je, že musíme propagovat trvale. Jednorázová reklamní či komunikační kampaň může přinést okamžité výsledky, tyto výsledky však budou mít pravděpodobně jen velmi krátkodobé trvání. Má-li sociální síť sloužit jako užitečný komunikační kanál, musíme ji používat trvale. (Bednář, 2011, s. 41). V současné době je snad neznámějším typem sociální sítě Facebook. Jeho autorem je Mark Zukerberg, který jej založil v roce 2004 ještě jako student Harvardské univerzity. Jeho název Jak informovat zájemce o nabízeném kurzu? 5558 vznikl podle Facebooks, což jsou papírové letáky, které dostávají studenti prvních ročníků amerických univerzit. Základním principem je získávat sdílející osoby. Z marketingového hlediska je to získávání přátel přátel, jedná se do jisté míry o tzv. lavinový způsob v šíření informací. Prostřednictvím Facebooku je možné sdílet velké množství různých informací (fotky, události, články, videa, odkazy atd.). Profil si může založit jak osoba, tak firma. Facebooková internetová stránka je Facebook je pro firmy jedinečnou marketingovou příležitostí. Čím více fanoušků (sdílejících osob) profil firmy má, tím více se může o svých produktech dozvědět z pohledu svých potenciálních, ale i stávajících zákazníků. Příčiny zájmu jsou jednoduché: Facebook je aplikací dostupnou všem. Pomáhá zvyšovat návštěvnost webových stránek. Přístup k Facebooku je možný prostřednictvím počítače, mobilů či jiných moderních zařízení. Rychle se jeho prostřednictvím šíří informace. Přátelé na Facebooku a v reálném životě jsou totožní. Události na Facebooku jsou shodné s těmi v reálném světě. (Bednář, 2011) 6.3 VÝHODY/NEVÝHODY PROPAGACE PROSTŘEDNICTVÍM SOCIÁLNÍCH SÍTÍ Výhody propagace vzdělávacích institucí prostřednictvím sociálních sítí: Nejčastějším typem zákazníků vzdělávacích institucí jsou tací, kteří již určitý stupeň vyššího vzdělání mají, po dalším touží či si přejí se nadále vzdělávat a rozvíjet. U těchto lidí se předpokládá, že budou své zkušenosti sdílet. Další výhodou je možnost komunikace s účastníky či zájemci prostřednictvím sociálních sítí. Na rozdíl od běžných webových stránek, které jsou jednostrannou formou propagace, umožňují sociální sítě dialog. Působí mnohem osobněji, lidštěji a s jistým nádechem osobního kouzla. Je možné zaujmout i tu cílovou skupinu, kterou se nepodařilo oslovit prostřednictvím webových stránek. Nevýhody propagace vzdělávacích institucí prostřednictvím sociálních sítí: Někteří fanoušci zneužívají sociálních sítí a na základě svých negativních zkušeností veřejně haní jméno dané instituce a mohou tak odradit jiné zájemce. Nemusí se vždy jednat pouze o negativní zkušenosti, ale o zábavu některých z nich a není ani výjimkou, že to může být na objednávku jiné konkurenční instituce. Je potřeba se propagaci prostřednictvím sociálních sítí pravidelně věnovat, aktualizovat příspěvky a přidávat nové. S tím souvisí i formulace příspěvku tak, aby zaujal. Vyžaduje to dostatek času a invence. 56 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ59 Vzhledem k pojetí metodiky a jejímu zaměření je možné říci, že účastníky a zájemci jsou lidé vyššího věku a právě tato cílová skupina nemusí být nutně nakloněna současným trendům. Obrázek 10 Záznam o AVP prostřednictvím Facebooku Obrázek 11 Nabídka programu Asistent pedagoga prostřednictvím Facebooku Jak informovat zájemce o nabízeném kurzu? 5760 61 7 JAK PŘIPRAVIT KURZ K AKREDITACI?62 Akreditace v systému DVPP se řídí ustanoveními zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů a vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů. 7.1 ZÁKLADNÍ INFORMACE Slovo akreditace je francouzského původu a v překladu znamená ověřit důvěryhodnost. Synonymem mu může být získání licence. Akreditace studijního programu znamená oprávnění instituce, například vysoké školy, přijímat studenty (účastníky), vyučovat a vydávat veřejně uznané diplomy nebo osvědčení v určitém oboru, programu, kurzu. Smyslem je zajištění přijatelné kvality výuky, kvalifikace učitelů atd. Akreditaci vysokoškolských studijních programů vydává v MŠMT ČR na základě závazného stanoviska Akreditační komise. Do databáze pro příjem akreditačních žádostí je vstup možný pouze v termínech, kdy jsou žádosti pro danou akreditační komisi přijímány. Komise (příloha č. 16) zasedá 4 do roka. Základní formuláře žádosti o akreditaci se vyplňují přímo v databázi akreditace v systému DVPP na www stránkách MŠMT. Zvlášť je přístup pro právnické a fyzické osoby (viz ukázka na další straně). Níže je uveden návod, jak krok za krokem připravit akreditační žádost. FYZICKÁ OSOBA: IČO Datum narození Název firmy žadatele Jméno Příjmení Titul Titul za jménem Adresa Místo Ulice PSČ Telefon Fax ID datové schránky není zřízena Webové stránky žadatele 60 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ63 PRÁVNICKÁ OSOBA: IČO U VŠ resortní identifikátor (RID) Název vzdělávacího zařízení žadatel Adresa Místo Ulice PSČ Právní forma zřízení Typ organizace Ostatní Pracoviště (pokud je odlišné od sídla) Místo Ulice PSČ Jméno: Kontaktní osoba Telefon: Fax: ID datové schránky Č. j. akreditace instituce Statutární orgán (ředitel) vzdělávacího zařízení Webové stránky zařízení Komise dne: 7.2 KONTROLNÍ POSTUP Pro lepší orientaci a kontrolu, zda je pro získání akreditace nachystáno vše v potřebném počtu, na stanovených formulářích a s předepsanými náležitostmi, je možné využít níže uvedených očíslovaných tabulek. Tabulky je možné vytisknout a postupně si odškrtávat, co všechno je nachystáno. Tabulka 11 Pomocná tabulka pro přípravu podkladů k akreditaci 1. V žádosti je nutno uvést číslo datové schránky. ano / ne ano / ne 2. Žádost musí být ve 3 vyhotoveních 1 x originál, 1 x kopie č. 1, 1 x kopie č. 2 (včetně 3 vyhotovení všech příloh studijní materiály, studijní opory nebo materiály k distanční části). ano / ne 3. Kopie žádosti musí být označeny tímto způsobem: kopie č. 1, kopie č. 2. ano / ne 4. Doporučené řazení dokumentů v žádosti. Příloha č. 1. Jak připravit kurz k akreditaci? 6164 5. Vyplnit tabulku Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci. Příloha č. 3. ano / ne On-line vyplnění formulářů: Základní informace o vzdělávacím zařízení ano / ne Text z webových stránek: Nejprve je nutné v níže uvedeném formuláři uvést vaše IČO, a pokud jste vysoká škola tak i pětimístný resortní identifikátor vysoké školy. Údaje si před odesláním zkontrolujte! Po vyplnění údajů stiskněte prosím tlačítko odeslat údaje. 6. Po pečlivém vyplnění formuláře Základní informace o vzdělávacím zařízení a seznamu vzdělávacích akcí předkládaných k akreditaci a po jejich odeslání elektronickou formou na MŠMT si tabulky vytiskněte a přidejte k popisu vzdělávacích programů. V souvislosti se zřizováním datových schránek je nutné, aby žadatel (právnická i fyzická osoba), pokud má datovou schránku zřízenou, vyplnil ID datové schránky do tabulky Základní informace o vzdělávacím zařízení v databázi na webových stránkách MŠMT. V případě, že žadatel datovou schránku zřízenu nemá, vyplní do příslušného políčka: není zřízena. On-line vyplnění formulářů: Seznam vzdělávacích akcí předkládaných k akreditaci (doporučujeme zasílat pro každý program zvlášť). Vstup pro zadání akreditačních žádostí je názorně zobrazen v příloze č. 6. ano / ne 7. Upozornění pro žadatele: 1. Do databáze akreditace v systému DVPP na www stránkách MŠMT je vstup možný pouze v termínech vyhlášených pro přijímání žádostí. Mimo uvedená období je databáze pro přihlášení nepřístupná. Viz příloha č O žádosti o udělení akreditace vzdělávací instituci nebo vzdělávacího programu ministerstvo rozhodne do 120 dnů od jejího doručení ( 34 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů). Náhled vyhledávání stavu akreditačních žádostí je v příloze č. 4. Postup žadatele při vydání usnesení s výzvou k odstranění nedostatků je přiložen v příloze č METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ65 3. Zásady akreditace instituce a vzdělávacích programů v rámci DVPP jsou stanoveny zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů a dále vyhláškou č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů (příloha č. 9). Pokud instituce žádá o první akreditaci a zároveň o akreditaci instituce, měla by se seznámit: a) Časté chyby v žádosti viz příloha č. 12. b) Vysvětlivky k vyplnění tabulky Základní informace o vzdělávacím zařízení viz příloha č. 10. c) Vysvětlivky k vyplnění tabulky Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci viz příloha č. 11. d) Instrukce k přípravě osvědčení viz příloha č Žádosti o akreditaci programů v systému DVPP, které nebudou zaregistrovány v on-line databázi akcí DVPP a zároveň nebudou v listinné formě odeslány do stanoveného data na MŠMT, budou z projednávání v komisi vyřazeny (příloha č. 6). Po pečlivém vyplnění formuláře Seznam vzdělávacích akcí předkládaných k akreditaci (viz vysvětlivky v příloze č. 11) a jeho odeslání elektronickou formou na MŠMT si tabulky vytiskněte a přidejte k popisu vzdělávacích akcí. U listinné formy žádosti je pro přijetí rozhodující datum razítka podací pošty. Některé programy či kurzy je možné realizovat čistě v e-learningové podobě, kritéria pro hodnocení e-learningových vzdělávacích programů jsou uvedeny v příloze č Vyplnění doporučeného vzoru popisu vzdělávacího programu. Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu naleznete v příloze č. 2. ano / ne Jak připravit kurz k akreditaci? 6366 9. Součásti žádosti: 1. Průvodní dopis podepsaný statutárním zástupcem vzdělávacího zařízení (u VŠ postačí děkan pořádající fakulty). 2. Ověřená kopie akreditace vzdělávací instituce, která bude vzdělávací program uskutečňovat, pokud byla tato akreditace vzdělávací instituci v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků žadateli již udělena. V případě, že jde o první žádost předkladatele, je nutné požádat o akreditaci vzdělávací instituce dle 26 zákona č. 563/2004 Sb. (není vytvořen typizovaný formulář) a připojit k žádosti následující přílohy uvedené v 26 zákona č. 563/2004 Sb.: a) oprávnění ke vzdělávací činnosti podle zvláštního právního předpisu (např. živnostenský list, zřizovací listina, stanovy, kde je uvedeno pořádní kurzů seminářů včetně lektorské činnosti); b) přehled o personálním, technickém a materiálním vybavení žadatele; c) přehled o dosavadní činnosti žadatele; d) vzdělávací program, o jehož akreditaci se současně žádá. 3. Tabulka Základní informace o vzdělávacím zařízení s potvrzením o úspěšném odeslání žádosti na MŠMT, datu a časovém údaji odeslání, které se automaticky objeví po elektronickém vyplnění formulářů a odeslání na MŠMT. 4. Tabulka Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci s informací o datu a časovém údaji odeslání žádosti na MŠMT, které se automaticky objeví po elektronickém vyplnění formulářů a odeslání na MŠMT, viz výše. 5. Popis jednotlivých vzdělávacích programů s kalkulacemi nákladů zpracovaných dle doporučeného vzoru popisu vzdělávacího programu. 6. Další dokumenty dle uvážení žadatele, které mohou doložit zkušenost, erudici a serióznost žadatele (např. reference škol, frekventantů k již realizovaným akcím; udělené certifikáty potvrzující kvalitu vzdělávacího zařízení či jeho lektorů). ano / ne 10. Sepsání žádosti na MŠMT o akreditaci vzdělávacích programů či o prodloužení jejich akreditace. Podmínky prodloužení akreditace jsou popsány v příloze č. 8. ano / ne 64 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ67 Standardy pro udělování akreditací DVPP související s oblastí inkluzivního vzdělávání viz příloha č. 17 ano / ne Studium pedagogiky viz příloha č. 18 a) podle 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb. a 3 vyhlášky č. 317/2005 Sb. b) podle 22 odst. 1 písm. b) zákona č. 563/2004 Sb. a 3 vyhlášky č. 317/2005 Sb. 2. Studium pro asistenty pedagoga podle 20 odst. e) zákona č. 563/2004 Sb. a 4 vyhlášky č. 317/2005 Sb. viz příloha č Studium pro ředitele škol a školských zařízení podle 5 odst. 2 zákona č. 563/2004 Sb. a 5 vyhlášky č. 317/2005 Sb. viz příloha č Studium pro vedoucí pedagogické pracovníky podle 7 vyhlášky č. 317/2005 Sb. viz příloha č Studium k výkonu specializovaných činností podle 9 písm. e) a f) vyhlášky č. 317/2005 Sb. e) specializovaná činnost speciálního pedagoga v oblasti školské logopedie viz příloha č. 22 f) specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace zrakově postižených viz příloha č Průběžné vzdělávání podle 10 vyhlášky č. 317/2005 Sb. Podpora přirozeného rozvoje řeči dětí primární logopedická prevence viz příloha č Studium pedagogiky k získání kvalifikace pedagoga volného času, který vykonává komplexní přímou pedagogickou činnost v zájmovém vzdělávání ve školách a školských zařízeních pro zájmové vzdělávání podle 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb. a 3 vyhlášky č. 317/2005 Sb. viz příloha č. 25 Jak připravit kurz k akreditaci? 6568 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR zveřejnilo termíny pro příjem žádostí o akreditaci pro rok ano / ne 12. Upozornění pro žadatele: Do databáze akreditace v systému DVPP na www stránkách MŠMT je vstup možný pouze v termínech vyhlášených pro přijímání žádostí. Jinak je databáze pro přihlášení nepřístupná. O žádosti k udělení akreditace vzdělávací instituce nebo vzdělávacího programu ministerstvo rozhodne do 120 dnů od jejího doručení ( 34 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů). Zásady akreditace instituce a vzdělávacích programů v rámci DVPP jsou stanoveny zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů a dále vyhláškou č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Žádosti o akreditaci programů v systému DVPP, které nebudou zaregistrovány v on-line Databázi akcí DVPP a zároveň nebudou v listinné formě odeslány do stanoveného data na MŠMT, budou z projednávání v komisi vyřazeny. 13. Databáze akcí DVPP: 1. Pro hledání údajů o fyzických osobách použijte odkaz 2. Pro hledání údajů o právnických osobách použijte odkaz ano / ne 66 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ69 8 JAK SE PŘIPRAVIT NA REALIZACI KURZU/PROGRAMU?70 Jak se připravit na realizaci kurzu, je otázka velmi široká. V kapitole se pokusíme o nastínění a shrnutí základních informací, které se týkají právě přípravy kurzu. Co je tedy třeba připravit: výukovou místnost; techniku odpovídající požadavkům kurzu; docházkový list; rozvrh; anotace předmětů; evaluační dotazníky; systém evidující dosažené výsledky účastníků kurzu; systém pro plnění úkolů on-line, off-line apod. V rámci přípravy na realizaci kurzu/programu je důležitá taktéž kooperace organizačního týmu, který má za úkol připravit veškeré základní podklady, pomůcky, učebnu, případně může zavěsit na web příslušné materiály související například s on-line či off-line aktivitami a výukou (například studijní materiály v e-learningové podobě, instrukce k organizaci a času, místa konání, rozvrhu, do systému evidujícího dosažené výsledky případně navede příslušné předměty, které mají být splněny tyto po realizaci nebo v průběhu doplňuje již lektor, apod.). Organizační tým navíc předem připraví docházkový list, evaluační dotazníky, případně psací a záznamové materiály pro účastníky kurzu/programu. V případě ESF projektu by všechny použité materiály (i propagační) měly být označeny logem projektu. Jak by měla vypadat výuková místnost a technické zabezpečení výuky, je dále podrobněji rozepsáno v jedné z následujících podkapitol. Lektor na základě obsahu kurzu/programu připraví prezentační materiály, povětšinou v PowerPoint formě, pro využití přímo ve výuce dále připraví například metodické listy, ale i pomůcky, které je možno demonstrovat a využít v některých případech při nácviku dovedností práce se žákem, apod. 8.1 VÝUKOVÁ MÍSTNOST A POŽADAVKY NA TECHNICKÉ ZABEZPEČENÍ VÝUKY Jak již bylo uvedeno v jedné z předchozích kapitol, zajištění kvalitní výukové místnosti je velmi důležité a mělo by odpovídat požadavkům konkrétního kurzu. Shrňme si tedy základní požadavky na učebnu: lavice a místa k sezení zajišťující možnost zápisu poznámek pro účastníky; centrální vybavení počítačovou technikou pro pedagoga (PC a příslušné softwarové vybavení); vybavení učebny audiovizuální technikou, nejčastěji dataprojektorem a promítacím plátnem; možnost vybavení učebny multifunkčními tabulemi (zatím spíše nadstandard); možnost vybavení učebny PC i pro účastníky studia (zatím spíše nadstandard); 68 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ71 možnost výuky v prostředí se zónou pro práci na podlaze (vhodné například pro realizaci terapeutických forem výuky). 8.2 DOCHÁZKOVÝ LIST Docházkový list (neboli prezenční listina) slouží k evidenci docházky účastníků kurzu na výukový den nebo například i na výukovou jednotku (předmět). Obvykle je tolerována maximálně 20% neúčast z celkového počtu hodin kurzu. V případě, že účastník překročí tento limit, je povinen doložit důvod své neúčasti. Pokud je neúčast na kurzu vyšší než ona zmíněná hranice, je možno povětšinou po doložení důvodu neúčasti nahradit chybějící hodiny po domluvě s jednotlivými vyučujícími jiným způsobem. Záleží ovšem na charakteru kurzu a daném předmětu, kterého se jedinec neúčastnil. Dále je běžné, že příslušná součást (například fakulta) dané univerzity vymezí data průběžných a finálních kontrol plnění studijních povinností účastníků kurzu. Děkan také stanovuje hlavní kontroly účasti na základě předložení indexů včetně kontroly v daném sytému, jímž bývá nejčastěji STAG. Možná podoba prezenční listiny: Tabulka 12 Prezenční listina Jméno a příjemní účastníka kurzu Kraj zaměstnavatele (potřebné u kurzů dotovaných z projektů) Datum konání kurzu Datum konání kurzu Datum konání kurzu 8.3 ROZVRH HODIN Rozvrh hodin dává účastníkům kurzu základní přehled o vyučovaných hodinách a předmětech v konkrétní dny konání kurzu. Tento rozvrh je potřeba připravit předem, aby mohli budoucí účastníci kurzu svému zaměstnavateli včas nahlásit svou nepřítomnost na pracovišti. Rozvrh hodin poskytujeme účastníkům kurzu buď v tištěné podobě, ovšem častější je způsob zavěšení rozvrhu na stránky příslušného kurzu na web konkrétní instituce. Zavěšení Jak se připravit na realizaci kurzu/programu? 6972 na web zajišťuje možnost okamžité kontroly, taktéž je možno účastníky upozornit touto formou na možné změny u dané rozvrhové akce, případně je možno doplnit další informace a požadavky na konkrétní hodinu. 8.4 ANOTACE PŘEDMĚTU Pravidlem by mělo být, že před zahájením každého kurzu by měl vyučující zveřejnit anotaci jím vyučovaného předmětu. Tato anotace by měla obsahovat údaje, které účastníkovi kurzu napoví především to, co bude obsahem předmětu, a jaké požadavky jsou na frekventanta kladeny. Možná podoba anotace předmětu: Název předmětu Anotace obsahu předmětu Podmínky udělení zápočtu, zkoušky, kolokvia Požadavky kladené na účastníky průběžně Seznam a způsob získávání distančních opor (pokud jsou k dispozici) Seznam doporučené literatury a dalších studijních materiálů Tabulka 13 Anotace předmětu 8.5 PŘÍPRAVA DALŠÍCH PODKLADŮ Za důležitou je taktéž považována příprava evaluace, která má nastínit reálnou zpětnou vazbu od účastníků kurzu směrem k vedení fakulty a k realizaci jednotlivých kurzů. Podoba evaluace, respektive možná podoba evaluačních dotazníků, bude konkrétněji nastíněna v jedné z dalších kapitol. Je ale možné předeslat, že je nejčastěji užívána evaluace v tištěné podobě, ovšem stále častěji se přechází na tzv. formu elektronické evaluace. Další nezbytnou podmínkou pro přípravu kurzu je nastavení evidence dosažených výsledků účastníků kurzu. Běžným je navedení předmětů pod konkrétními zkratkami, určení počtu účastníků jednotlivých předmětů apod. Student se prostřednictvím tohoto systému přihlašuje k plnění zápočtů, kolokvií a zkoušek. Pedagog (lektor) potom může do systému zanést splnění, nebo také nesplnění daného předmětu (včetně počtu pokusů, data splnění apod.). Systém, který 70 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ73 je velmi často využíván a taktéž již byl zmíněn, je STAG. Následující tabulka přináší běžný způsob hodnocení účastníků u zkoušky: Stupeň hodnocení Tabulka 14 Způsoby hodnocení A 1 B 1,5 C 2 D 2,5 E 3 F Hodnota pro účely výpočtu průměru 4 (neuspěl) Při hodnocení zápočtu je používáno: splnil nesplnil. Při hodnocení ukončení kolokvia: splnil nesplnil. Velmi běžným se taktéž v poslední době stává využívání systémů k plnění úkolů ve formách on-line a off-line. Záleží na realizátorovi kurzu, zda tuto formu plnění úkolů účastníků vyžaduje, či nikoli. Jak se připravit na realizaci kurzu/programu? 7174 75 9 JAK REALIZOVAT KURZ?76 Otázka, jak realizovat kurz/program, je složitá, proto jsme se rozhodli nastínit informace spíše z obecnějšího hlediska. Vždy záleží na mnoha okolnostech, ale také na tom, jaké má univerzita nastavena pravidla a zvyklosti, i když je třeba se v obecné rovině samozřejmě držet a akceptovat pravidla daná zákonnými vymezeními a aktuálními prováděcími vyhláškami. ROZVRH HODIN Před samotným zahájením kurzu musí být zveřejněny konkrétní informace týkající se rozvrhu, což je v počátku, ale i v průběhu výuky pro účastníka kurzu/programu důležité. Zveřejnění rozvrhů na stránkách fakulty je ideální formou, možná je i forma zasílání rozvrhu na účastníků (podle našeho názoru forma méně praktická). V rozvrhu jsou obvykle uvedena data konzultací (výuky), jednotlivé předměty a jména lektorů. Pokud v průběhu kurzu dojde k nějaké změně, například je potřeba změnit den výuky, změna by se okamžitě měla objevit na centrálním rozvrhu na stránkách, tak aby účastník byl schopen včas reagovat a změnu například nahlásit zaměstnavateli. Při tvorbě rozvrhu je nutné vycházet z časových možností lektora. Komunikaci s lektorem (hlavně pokud se jedná o externího lektora) je třeba zahájit dostatečně včas, nejlépe už 2 3 měsíce před konkrétním datem. Před samotným termínem příslušného kurzu či předmětu je vhodné si u daného lektora ověřit, jestli s termínem počítá, abychom jsme předešli případným problémům (nepřítomnost lektora, kolize s místnostmi apod.). DOCHÁZKOVÝ LIST Jak již bylo naznačeno, pro absolvování kurzu/programu je potřeba, aby byl účastník přítomen na kurzu/programu ze strany CŽV je možno tolerovat určité procento nepřítomnosti účastníka, záleží však na charakteru předmětu. Docházka by měla být kontrolována pravidelně tak, že účastník připojí svůj podpis k příslušnému datu v docházkovém listě. V ojedinělých případech je možné případnou absenci docházky vyvážit například vypracováním náhradního úkolu. O alternativním plnění docházky rozhoduje lektor kurzu/ předmětu, případně garant kurzu/programu. SYSTÉM ZÁZNAMŮ DOSAŽENÝCH VÝSLEDKŮ V průběhu kurzu/programu by měly být průběžně zaznamenávány dosažené výsledky účastníka do systému (v případě PdF UP se jedná o systém STAG) a současně do tzv. indexů. Výsledky jsou hodnoceny zpravidla kredity, kdy v jednotlivých ročnících je nutno dosáhnout určitého minimálního počtu kreditů, tak aby účastník mohl postoupit do dalšího ročníku. Tato forma však není obvyklá například u krátkodobých kurzů. 74 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ77 MOŽNOST ZADÁVAT ÚKOLY ON-LINE A OFF-LINE Záleží na každém kurzu/programu konkrétní univerzity, ale obvyklou formou je i zadávání úkolů účastníkům tzv. formou on-line nebo off-line. Záleží ale opět na typu kurzu/programu, jeho délce, ale například také na lektorovi apod. Vhodným příkladem může být i využití studijního informačního systému pro distanční a další vzdělávání založený na bodovém systému LMS (Learning management system) UNIFOR, který umožňuje vyučujícímu průběžně během semestru aktivizovat studenty / účastníky a vyžadovat od nich průběžné plnění zadaných úkolů. Obrázek 12 LMS UNIFOR systém (Zdroj: REALIZACE EXKURZÍ A PRAXÍ Běžným jevem v průběhu realizace kurzu/programu je i povinnost účastníka realizovat určitý počet hodin praxí či exkurzí. Exkurze jsou obvykle zajišťovány příslušným pedagogem garantujícím daný předmět a v rozvrhu je určen den, kdy bude exkurze realizována. Praxe jsou povětšinou záležitostí studenta, který je povinen si praxi zajistit v příslušném zařízení. Vzhledem k tématu publikace, kterým je inkluze, se bude jednat především o školská zařízení, školská poradenská zařízení apod. VHODNÉ (I MÉNĚ OBVYKLÉ) VÝUKOVÉ PROSTORY O tématu vhodných výukových prostor jsme již hovořili ve výše uvedených kapitolách. Z našeho pohledu je ještě třeba zmínit, že je občas potřeba realizovat výuku v méně obvyklých prostorách, máme na mysli například místnost bez lavic, ale zato s kobercem a dalšími speciálními pomůckami, určenými například pro realizaci relaxací, terapií apod. Mnohá výuka je taktéž realizována přímo v terénu, kdy je možno jako příklad zmínit výuku instruktorů JAK REALIZOVAT KURZ? 7578 prostorové orientace. Pro výuku této specifické skupiny účastníků je třeba zajistit například možnost vyzkoušet jízdu na eskalátoru (na vlakovém nádraží, v tramvajovém depu, v nákupním centru apod.). Možnost realizovat výuku mimo fakulty je potřeba obvykle projednat například s příslušným vedením ČD apod. V případě, že si zajednáváme prostory například mimo učebeny fakult, doporučujeme osobní prohlídku daných prostor, aby nedošlo k případným problémům. Problémem mohou být například průchozí místnosti, kdy je předpoklad vyrušování v průběhu výuky, místnosti bezprostředně spojeny se stravovacími prostory opět může docházet k diskomfortu v podobě doléhajícího hluku, vůně apod. Cílenou zpětnou vazbou (evaluací účastníků či lektorů) můžeme získat dostatek informací i o vhodnosti výukových prostor. Evaluací se budeme blíž zabývat v jedné z následujících kapitol. ŘEŠENÍ OBTÍŽÍ V PROBĚHU REALIZACE KURZU/PROGRAMU Pokud se v průběhu realizace kurzu/programu vyskytnou nějaké obtíže, se kterými si účastník nedokáže sám poradit, může se obrátit na studijního referenta na příslušném CŽV a problém s ním řešit. Dále je zde možnost, která je obvyklejší (tento postup se doporučuje). Účastník by se měl v případě obtíží nejprve obrátit na managera kurzu/programu a nejprve s ním problém řešit. Pokud nelze problém vyřešit na této úrovni, je nutno kontaktovat příslušného studijního referenta, první kontakt potom obvykle realizuje manager, případně účastníka odkáže na jinou oprávněnou osobu. UKONČENÍ KURZU/PROGRAMU Tématem ukončení kurzů/programů se bude zabývat další z kapitol. 76 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ79 10 JAK UKONČIT KURZ/PROGRAM?80 Cílem ukončení kurzu/programu je ověření vědomostí, poznatků, případně praktických dovedností, které měl účastník v jeho průběhu nabýt. Způsob ukončení kurzu/předmětu se odvíjí od doby jeho trvání, charakteru daného kurzu/programu a stanovených cílů. Podmínky ukončení kurzu/programu musí být formulovány jasně a konkrétně, musí být ze strany examinátora (lektora/garanta) kontrolovatelné a pro účastníky reálně dosažitelné. Je třeba brát například v potaz, jestli se jedná o účastníky se specifickými potřebami či se základním vzděláním. Příkladem může být právě Studium pro asistenty pedagoga realizované v rámci DVPP, které je podle 20 písm. e) zákona č. 563/2004 Sb. a 4 vyhlášky č. 317/2005 Sb. určeno pracovníkům, kteří vykonávají nebo mají zájem vykonávat funkci asistenta pedagoga a mají úspěšně ukončené základní vzdělání. Požadavky na ukončení kurzu/předmětu stanovuje lektor daného kurzu/předmětu a jsou uvedeny v jeho anotaci, která je účastníkům k dispozici ještě před samotnou realizací kurzu/programu (například prostřednictvím webových stránek instituce, letáků jak v tištěné, tak i elektronické podobě). Součástí anotace je i doporučená literatura, která tvoří vhodnou základnu informací při přípravě účastníků ke splnění podmínek pro ukončení kurzu a po které mohou sáhnout i kdykoliv v budoucnu FORMY UKONČENÍ KURZŮ V případě krátkodobých kurzů probíhá ve většině případů způsob jejich ukončení v samém jeho průběhu. Mezi nejčastější formy patří aktivní účast účastníků nebo závěrečná diskuse nad danou problematikou. U dlouhodobých kurzů se může jednat o vypracování úkolu ve formě seminární práce, eseje nebo projektu, kde účastník prokazuje nabyté vědomosti a poznatky FORMY UKONČENÍ PŘEDMĚTŮ V RÁMCI PROGRAMU Za program považujeme (ve smyslu této metodiky) všechny vzdělávací akce, které slouží k získání určité kvalifikace a jsou delší než 60 hodin. Vzdělávací plán jednotlivých programů je tvořen předměty, u kterých je kromě jejich hodinové dotace uveden i způsob jejich ukončení. Jednotlivé předměty mohou být ukončené zápočtem, kolokviem nebo zkouškou. Způsoby plnění jednotlivých forem určuje vyučující daného předmětu. Na základě splnění podmínek pro získání zápočtu, kolokvia nebo zkoušky získává účastník stanovený počet kreditů, který je taktéž uveden ve vzdělávacím plánu. U zápočtu jsou nejčastějšími formami plnění aktivní účast, vypracování seminární práce, eseje nebo zápočtový písemný test. U kolokvií se ve většině případů jedná o ústní zkoušku nebo rozpravu nad danou problematikou. Obecně se za nejtěžší formu ukončení předmětu považuje zkouška, která 78 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ81 může mít podobu psaného testu nebo podobu ústní. Některé předměty mohou být ukončeny zápočtem i zkouškou. V takových případech je účast na zkoušce podmíněná úspěšným splněním zápočtu. Samozřejmě, formy plnění se mohou od charakteru daného programu lišit. Jak už bylo popsáno i v předcházejících kapitolách, výuka v rámci programu může probíhat i tzv. on-line formou, kdy jsou účastníkovi průběžně zadávány úkoly. Účastník je povinen v určitých termínech splnit všechny zadané úkoly jako i účastnit se prezenční výuky. V případě, že předepsané úkoly v daném termínu nestihne splnit nebo se povinné výuky z omluvitelných důvodů nezúčastnil, může odborný garant nebo vyučující stanovit náhradní způsob splnění povinnosti (prodloužení termínu pro splnění povinností, souborná zkouška, komisionální zkouška apod.) ZÁVĚREČNÁ ZKOUŠKA Vzdělávací programy v rámci celoživotního vzdělávání jsou uzavírány (pokud není programem CŽV stanoveno jinak) závěrečnou zkouškou a obhajobou závěrečné písemné práce. Účastník může vykonat závěrečnou zkoušku až poté, co splnil všechny podmínky stanovené programem CŽV. Závěrečná zkouška s obhajobou se koná v termínech a v místnostech, které určí odborný garant v souladu s harmonogramem programu. Rozsah závěrečné zkoušky je uveden v úvodních informacích o daném programu, který je k dispozici účastníkům ještě před jeho zahájením. Například u programu Asistent pedagoga je závěrečná zkouška tvořena těmito předměty: speciální pedagogika; podpora žáka; základy didaktiky a výchovné činnosti. Každý z uvedených předmětů je nutnou součástí pro ukončení daného programu. Účastník získává za každý úspěšně ukončený předmět hodnocení (A, B, C, D, E). V případě neúspěšného ukončení některého z předmětů má účastník možnost daný předmět zopakovat. Opakuje vždy jen ten předmět, v kterém byl neúspěšný (tj. klasifikován písmenem F). V případě, že s tím garant souhlasí, mohou mít účastníci programu k dispozici kromě rozsahu zkoušky i okruhy k jednotlivým předmětům s uvedenou doporučenou literaturou, ze které mohou účastníci při přípravě na závěrečnou zkoušku čerpat. Termín zpřístupnění okruhů si stanovuje garant programu. Optimální doba pro zveřejnění okruhů je 2 3 měsíce před termínem samotné závěrečné zkoušky. Okruhy mohou být zveřejněny na webových stránkách, případně rozeslány účastníkům elektronicky. V příloze č. 41 jsou uvedeny tematické okruhy k závěrečné zkoušce ze speciální pedagogiky v rámci programu Asistent pedagoga. Podmínky pro složení zkušební komise, opakování závěrečné zkoušky, administrativní náležitosti, úhrada poplatků, termíny a další náležitosti týkající se závěrečné zkoušky a obhajoby závěrečné práce jsou stanoveny ve vnitřním předpisu dané vysoké školy. Jako JAK UKONČIT KURZ/PROGRAM? 7982 příklad uvádíme kritéria konání závěrečné zkoušky, které jsou aplikovány na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci. Tabulka 15 Podmínky k přihlašování k závěrečné zkoušce na Pdf UP v Olomouci Přihlašování k závěrečné zkoušce Možnost opakování závěrečné zkoušky Termín ukončení programu Personální složení zkušební komise Probíhá psanou formou, kdy je účastník povinen podat písemnou přihlášku. Formulář přihlášky je uveden v příloze č. 40. Závěrečnou zkoušku lze opakovat nejvýše dvakrát. K opakování závěrečné zkoušky je účastník povinen podat písemnou přihlášku a současně předložit doklad o zaplacení poplatku za opakování závěrečné zkoušky nebo její části, pokud je tento poplatek stanoven. Při opakování závěrečné zkoušky účastník opakuje pouze tu část, která byla klasifikována stupněm F. Účastník programu CŽV je povinen závěrečnou zkoušku s obhajobou úspěšně složit nejpozději do dvou kalendářních let ode dne, kdy splnil podmínky pro její vykonání, a to při současném dodržení maximální doby CŽV. Závěrečná zkouška s obhajobou je komisionální a zkušební komise musí být nejméně tříčlenná. Členy zkušební komise a jejího předsedu jmenuje děkan dle návrhu odborného garanta. Jejími členy mohou být profesoři, docenti nebo další odborníci z řad učitelů fakulty, dále významní odborníci v daném oboru z praxe nebo z jiné vysoké školy, případně významní odborníci v daném oboru jmenovaní MŠMT ČR. Předsedou komise pro závěr CŽV je zpravidla profesor nebo docent, pokud děkan PdF UP neurčí jinak ZÁVĚREČNÁ PRÁCE A JEJÍ OBHAJOBA Povinnou součástí ukončení programu je obhajoba závěrečné práce (pokud není stanoveno jinak programem CŽV). Účastník jejím prostřednictvím prokazuje schopnost odborného vzdělávání, tvůrčího myšlení nebo uměleckého vyjádření. Závěrečná práce má podobu tištěného originálního dokumentu. U jazykových, literárních a uměnovědných programů CŽV může být doplněna o vlastní nebo přejatá jazyková, literární, hudební nebo výtvarná díla (nebo jejich části a záznamy), pokud to charakter závěrečné práce vyžaduje. Účastník se při své závěrečné práci nesmí uchýlit k plagiátorství. Podobně jako u závěrečné zkoušky, tak i v případě obhajoby by měla mít vysoká škola stanovena kritéria pro tvorbu a obhajobu závěrečné práce ve vnitřním předpisu. Opět zde 80 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ83 uvádíme příklad kritérií tvorby a obhajoby závěrečné práce aplikovaných na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci. Tabulka 16 Podmínky pro tvorbu a obhajobu závěrečné práce na Pdf UP v Olomouci Téma a vedoucí závěrečné práce Zadání závěrečné práce Změna tématu závěrečné práce Formální náležitosti závěrečné práce Téma a vedoucí(ho) závěrečné práce stanovuje nebo schvaluje odborný garant. Účastník má právo vybrat si téma závěrečné práce ze seznamu témat, která v dostatečném rozsahu stanoví odborný garant. Opět je vhodné, když je nabídka témat účastníkům k dispozici, např. na webových stránkách či nástěnkách. Účastník programu má právo požádat odborného garanta programu o schválení vlastního téma tu, které svým obsahem odpovídá náplni studia, pokud takovou možnost odborný garant vyhlásí. O schválení zadání závěrečné práce žádá účastník odborného garanta písemně. Tuto žádost podává v trojím vyhotovení (jeden originál a dvě kopie) na předepsaném formuláři nejpozději v termínu stanoveném harmonogramem. Zadání podepisuje jak samotný účastník/účastnice CŽV a vedoucí závěrečné práce, tak i nadřízený pracovník vedoucí(ho) závěrečné práce. Jedno vyhotovení žádosti odevzdá účastník pracovníkovi, který odpovídá za evidenci v systému STAG, jedno vyhotovení žádosti odevzdá vedoucí(mu) závěrečné práce a jedno vyhotovení žádosti si ponechá. Formulář zadání je součásti přílohy č. 43. Žádost o změnu tématu závěrečné práce podává účastník písemně a jako žádost o schválení zadání závěrečné práce. Tuto žádost schvaluje odborný garant. Rozsah závěrečné práce stanovuje podle povahy a tématu její vedoucí nebo odborný garant. U programů CŽV ke splnění kvalifikačních a dalších předpokladů (v souladu s ustanovením 2 až 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů) je minimální rozsah závěrečné práce 30 stran normovaného textu (cca znaků), u ostatních programů CŽV (v souladu s ustanovením 10 č. 317/2005 Sb.,) je minimální rozsah závěrečné práce 25 stran normovaného textu (cca znaků). U programů CŽV trvajících méně než dva roky je minimální rozsah závěrečné práce 20 stran normovaného textu (cca znaků). Jedna strana normovaného textu je cca znaků. JAK UKONČIT KURZ/PROGRAM? 8184 Posudek závěrečné práce Opětovné odevzdání závěrečné práce Evidence závěrečné práce Na každou závěrečnou práci se vypracovává posudek vedoucí(ho) práce nebo oponenta. O skutečnosti, jaký posudek se bude na práci vyhotovovat, rozhoduje odborný garant na návrh vedoucí(ho) závěrečné práce. Příklad formuláře posudku uvádíme v příloze č. 44. Účastník má právo být seznámen s posudkem na svou závěrečnou práci nejméně jeden týden před konáním její obhajoby. Tuto lhůtu lze zkrátit jedině s výslovným souhlasem jejího autora. Pokud závěrečná práce není přijata k obhajobě, o dalším postupu a řešení rozhoduje odborný garant na základě doporučení vedoucí(ho) závěrečné práce. Odborný garant rozhodne, zda je povinností autora práci přepracovat a doplnit, nebo zda je povinností autora vypracovat novou závěrečnou práci na jiné schválené nebo určené téma. Jestliže je posudek na závěrečnou práci negativní a nedoporučuje se v něm obhajoba závěrečné práce anebo bude po provedené obhajobě klasifikována závěrečná práce stupněm F, účastník má právo na opětovné odevzdání práce. Po opětovném odevzdání závěrečné práce má účastník právo na konání obhajoby i přes nedoporučující stanovisko vypracovaného posudku. Je-li po provedení obhajoby v takovém případě práce hodnocena stupněm F jako nevyhovující, práce nebyla obhájena, což je důvodem pro ukončení CŽV děkanem PdF UP. V případě vypracování nové závěrečné práce zůstává původní závěrečná práce součástí dokumentace účastníka v jednom tištěném a v jednom elektronickém vyhotovení. Termín odevzdání závěrečné práce je určen harmonogramem a její odevzdání je podmínkou absolvování programu CŽV. Při odevzdávání své závěrečné práce ji účastník zaeviduje u pracovníka, který odpovídá za evidenci v systému STAG. Odevzdává se v jednom tištěném vyhotovení alespoň v kroužkové vazbě a současně také na nepřepisovatelném CD ROM nebo DVD. Po zaevidování závěrečné práce (se současným podáním písemné přihlášky k závěru CŽV) účastník svou závěrečnou práci odevzdá v jednom tištěném vy hotovení v pevné (nebo kroužkové ) vazbě vedoucímu práce. Práce na CD ROM nebo na DVD zůstává archivována na CCV PdF UP, tištěná forma se stává hmotným majetkem odborného garanta programu CŽV, přičemž duševní vlastnictví autora závěrečné práce zůstává tímto nedotčeno. Součásti a formální úprava každé závěrečné práce (i digitální formy vyhotovení) jsou stejné jako u práce bakalářské nebo diplomové. 82 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ85 Obhajoba závěrečné práce Příprava na obhajobu závěrečné práce Obhajobu závěrečné písemné práce může účastník opakovat pouze jedenkrát. Po opětovném odevzdání závěrečné písemné práce a po úhradě poplatků za opakované vedení závěrečné písemné práce má účastník právo na konání obhajoby i přes nedoporučující stanovisko v posudku. Obhajoba závěrečné práce je veřejná. Koná se před komisí pro závěrečné zkoušky. K obhajobě závěrečné práce je předsedou komise přizván vedoucí práce, případně oponent (nejsou-li členy komise). Účastník vzdělávání se připravuje na obhajobu závěrečné práce na základě posudku vedoucího práce či oponenta. Obhajobu si účastník může předem písemně připravit, ale při obhajobě ji nečte. Doporučujeme si práci před obhajobou ještě znovu přečíst, aby byl účastník schopen ji adekvátně představit komisi pro závěrečné zkoušky a byl připraven reagovat na dotazy a připomínky členů komise. Příprava obhajoby by měla obsahovat stručné seznámení s prací a motivace k volbě tématu. V případě, že práce obsahovala i šetření, představí metody, vzorky, průběh, výsledky šetření, závěry a případné obtíže při zpracování závěrečné práce. Vystoupení před komisí by nemělo přesáhnout 5 10 minut. Potom následuje diskuze s členy komise, na kterou není možné se dopředu připravit, ale účastník reaguje na základě svých poznatků a zkušeností, které získal při tvorbě závěrečné práce OSVĚDČENÍ A POTVRZENÍ O ÚČASTI NA KURZU/PROGRAMU Absolventem kurzu/programu CŽV se stává každý účastník, který řádně splnil všechny povinnosti stanovené kurzem/programem CŽV a CŽV ukončil úspěšně složenou závěrečnou zkouškou s obhajobou (nebo způsobem, který je programem CŽV stanoven) v průběhu maximální doby CŽV. V případě, že účastník nesplnil všechny stanovené povinnosti, nezískává doklad o absolvování kurzu/programu. Každý absolvent obdrží osvědčení o absolvování kurzu/programu CŽV, jehož forma je stanovena příslušným ustanovením zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů, ustanovením standardů Akreditační komise MŠMT ČR a příslušnou směrnicí rektora UP. JAK UKONČIT KURZ/PROGRAM? 8386 Osvědčení obsahuje mimo jiné i následovní informace: 1) obsah závěrečné zkoušky s uvedením: data konání; klasifikace všech jednotlivých disciplín a částí závěrečné zkoušky; tématu závěrečné písemné práce a její klasifikace včetně klasifikace obhajo by, je-li závěrečná písemná práce součástí programu CŽV stanoveného závěru klasifikace práce a obhajoby se vyjadřuje jednou známkou; celkového hodnocení závěrečné zkoušky s obhajobou nepovinný údaj; 2) počátek a konec CŽV; 3) délka CŽV ve vyučovacích hodinách, případně v ročnících; 4) odborná kvalifikace, kterou absolvent v programu CŽV získal. 84 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ87 11 PILOTNÍ OVĚŘENÍ KURZU A PROGRAMU?88 V případě, že se plánuje vytvoření takové nabídky kurzů či programů, které se budou nabízet opakovaně, případně se bude na výuce některých kurzů/předmětů podílet více lektořů, nebo chceme zjistit, jestli je kurz připraven dostatečně, je nutné provést jeho pilotní ověření. Cílem pilotního ověření je tedy zjistit, jestli je realizovaná podoba kurzu/programu nastavena tak, aby uspokojovala vzdělávací potřeby praxe, a jestli je kurz/program v takto připravené podobě realizovatelný. ROZSAH PILOTNÍHO OVĚŘENÍ Nepředpokládá se, že se budou ověřovat vždy všechny kurzy či celé programy. Je vhodné si vytipovat kurzy, které jsou nositelem společných znaků více kurzů, a tyto ověřit jeden příklad za všechny v případě, že nabízíme 3 kurzy věnující se přístupům k jednotlivým skupinám osob se specifickými potřebami (například k osobám se zrakovým, sluchovým, mentálním postižením atd.), není nutné ověřovat všechny cílové skupiny, ale jen jednu (například přístup k osobám se zrakovým postižením). V případě kurzů s rozdílnou časovou dotací doporučujeme ověřit tak kurzy krátkodobé (například osmihodinové), tak i dlouhodobé (například třicetihodinové). Podobně je to i v případě programu tvořeného více moduly. Není nutné ověřovat vždy všechny předměty opět je vhodné si vytipovat jen některé předměty. Při ověření je nutné, aby realizace kurzu/programu proběhla celým svým procesem od vytipování lektora, vytvoření kurzu/programu (jeho cíle, anotace, obsah, profil absolventa, určení cílové skupiny, požadavek ke přijetí, přípravy administrativních dokumentů a podkladů k akreditaci kurzu/programu, výukové materiály, vytvoření cenové kalkulace), jeho realizace (s cílovou skupinou účastníků, v připravených prostorách, s použitím výukových a administrativních materiálů) až po závěrečnou oboustrannou (či vícestrannou) evaluaci (se zapojením účastníků, lektorů či dalších osob). Je vhodné, aby počet účastníků odpovídal skutečnému počtu, pro který je kurz určen. V případě, že budou informace poskytovány na webu organizace, je nutné, aby byly použity již v případě pilotního ověření kurzu. VYUŽITÍ VÝSLEDKŮ Z PILOTNÍHO OVĚŘENÍ Informace získané z pilotního ověření, poslouží k případné úpravě kurzů (jejich obsahu, aktivit, použitých metod, časové dotace, zaměření kurzu, cílové skupiny), ale i pro jejich realizaci (co se týče organizace kurzu, komunikace s organizátory, úpravy výukových prostor či úpravy počtu účastníků). PILOTNÍ OVĚŘENÍ A NOVÍ LEKTOŘI Jak bude popsáno v poslední kapitole, věnující se evaluaci, účastníci nehodnotí jen obsahové zaměření a organizační podmínky kurzu/programu, ale i lektora. 86 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ89 Při pilotním ověření není možné, aby jím prošli všichni lektoři. Proto je v případě nových lektorů vhodné, aby byli proškoleni (lektorem, metodikem), případně se zúčastnili náslechů na daném kurzu u ověřeného lektora. Možností je i spolulektorování prvního kurzu se zkušenějším lektorem, případně účast supervizora. ARCHIVACE PODKLADŮ Z PILOTNÍHO OVĚŘENÍ Co se týče materiálů získaných z pilotního ověření kurzů/programů, je vhodné, když zůstanou k dispozici po celou dobu realizace kurzů/programů, aby bylo možné kdykoliv do nich nahlédnout a inspirovat se. pilotní ověření kurzu a programu? 8790 91 12 JAK PROVÉST EVALUACI KURZU/ PROGRAMU?92 Poslední kapitola je věnována evaluaci a jejímu významu pro kvalitně realizované kurzy či programy. Evaluace (z fr. évaluer = vyhodnotit) představuje poskytnutí zpětné vazby vyhodnocení určitého jevu, činnosti, projektu, oblasti. Vzhledem k tomu, že jedním z cílů celoživotního vzdělávání je, aby kurzy a programy nabízené v rámci dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků vykazovali punc kvality, je evaluace zrealizovaných kurzů či programů naprosto nezbytná. Mezi základní znaky evaluace můžeme zahrnout: evaluace je plánovaný proces pro evaluaci musíme vybrat ty oblasti, které vnímáme z pohledu zajištění kvality kurzů a programů jako klíčové tím předejdeme nebezpečí získání nedostatečných informací, případně protěžování respondentů při vyplňování nepříliš podstatných informací; evaluace má informační charakter na základě získaných informací můžeme zjistit, jestli kurz/program uspokojuje vzdělávací potřeby praxe, jestli je vhodně připraven pro danou cílovou skupinu; jestli použité metody a prostředky jsou pro účastníky vhodné, jestli obsah odpovídá cílům kurzu/programu, jestli byl kurz/program vhodně zajištěn organizačně (prostory, časové podmínky, komunikace s organizátory, dostatek informací ) i personálně (kvalita lektora, teoretická a praktická vyváženost kurzu/programu). Z důvodu zjištění co nejobjektivnějších informací je optimální, když je evaluace určena více cílovým skupinám (například účastníci vzdělávání, lektoři, externí hodnotitel a další); evaluace musí v sobě zahrnovat analýzu a hodnocení je vhodné, když se jednotlivé oblasti evaluují co nejpodrobněji, a to zapojením různých způsobů hodnocení doporučit můžeme zapojení jak otevřených, zavřených, tak i škálových položek. Na závěr doporučujeme poskytnout volný prostor pro komentář; evaluace by měla směrovat ke konkrétnímu užitku jejím účelem je zajistit co nejkvalitnější vzdělávací nabídku kurzů a programů; evaluace je mnohostranná jak už bylo popsáno výše, je optimální zajištění hodnocení z vícerých úhlů pohledu. Nám se osvědčili dva. Jedním z nich je pohled účastníků vzdělávání a druhým, neméně významným, je pohled lektora. METODY EVALUACE Při evaluaci můžeme využít různé metody hodnocení, jako je například anonymní písemná zpětná vazba (bez dopředu stanovené struktury), strukturovaný evaluační dotazník, rozhovor, který je realizován na závěr kurzu či programu, nebo pozorování nezávislého pracovníka z týmu DVPP na kurzech. Nepřímou zpětnou vazbu poskytuje i zájem účastníků o více kurzů/programů, opakovaný nebo zvýšený zájem o konkrétní kurz/program, případně poptávka o kurzy/programy na základě doporučení absolventů kurzů/programů. Z našeho pohledu se jako nejvhodnější metodou jeví strukturovaný evaluační dotazník. Výhodou strukturovaného dotazníku oproti anonymní zpětné vazbě jsou jasně 90 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ93 stanovené otázky mapující oblasti, které jsou pro kvalitně realizovaný kurz či program zásadní. STRUKTUROVANÝ EVALUAČNÍ DOTAZNÍK Má pevně stanovenou strukturu. Jeho výhodou je jednoduché a lehce srovnatelné zaznamenávání odpovědí a snadné zpracování. Nevýhodou může být snížení informační hodnoty, kdy respondent nemá jinou možnost odpovědět, než tu, která mu je nabízena. Tuto nevýhodu je možné zredukovat zapracováním otevřených odpovědí a volného komentáře v závěru dotazníku. DOPORUČENÁ STRUKTURA DOTAZNÍKU I. ZÁHLAVÍ DOTAZNÍKU Záhlaví dotazníku musí vždy obsahovat oslovení respondenta, představení organizátora vzdělávacích kurzů/programů a také obecné představení významu evaluace. Součástí záhlaví by mělo být i ujištění o anonymitě dat a uvedení způsobu, jakým s nimi budeme nakládat například že na jejich základě zkvalitníme vzdělávací nabídku kurzů apod. Záhlaví by mělo být zakončeno instrukcemi k vyplnění dotazníku. Instrukce by se měly nacházet i v dotazníku hlavně na místech, kde se střídají různé druhy otázek, to napomáhá minimalizovat chybné vyplnění dotazníku. Na úvod je vhodné uvést otázky mapující základní charakteristiku cílové skupiny (jako je věk, pohlaví, nejvyšší dosažené vzdělání, pracovní pozice či kraj působení). Následují konkrétní otázky zaměřené na hodnocení kvality kurzů a programů. II. JÁDRO DOTAZNÍKU Při tvorbě evaluačního dotazníku je nutné si nejdřív položit otázku, pro koho je dotazník určen (například pro lektora, pro účastníky, pro pracovníky DVPP aj.). Druhým krokem bude vytipování oblastí, které má evaluátor hodnotit. a) Dotazník pro účastníky kurzů/programů Účastníci jsou významní hodnotitelé jak kurzu/programu jako takového, tak i lektora. Při evaluaci se můžeme ptát na obě tyto oblasti. V případě otázek týkajících se nastavení kurzu nás může zajímat následovné: naplnění cíle kurzu/programu; teoretická a praktická vyváženost obsahu kurzu/předmětu v rámci programu; vhodnost obsahu kurzu/programu pro cílovou skupinu; využitelnost získaných informací v praxi; spokojenost s obsahovým uspořádáním kurzu/programu; spokojenost s organizačním zajištěním kurzu/programu; Jak provést evaluaci kurzu/programu? 9194 spokojenost s výukovými materiály; hodnocení nejužitečnějšího tématu, případně zbytečných informací a další. V případě otázek týkajících se hodnocení lektora jsou optimální například tyto: odborné kompetence lektora ve vztahu k tématu; lektorské schopnosti (komunikační a rétorské dovednosti); teoretické a praktické dovednosti lektora. b) Dotazník pro lektora Lektor podobně jako účastníci může zhodnotit vhodnost nastaveného kurzu, a to z pohledu vyučujícího. Vzhledem k tomu, že při realizaci jednotlivých kurzů může dojít k situaci, že se na výuce kurzu/předmětu v rámci programu podílí větší množství autorů, kteří budou kurz/ předmět lektorovat na základě připravených výukových materiálů, je nutné mít k dispozici i zpětnou vazbu od lektora. Právě lektor dokáže zhodnotit obsahové, časové, prostorové i další podmínky kurzu z jiného pohledu než účastníci kurzu/programu. Oblasti, které jsou pro nás z pohledu lektora důležité, jsou například: časové podmínky kurzu/programu jestli se dá kurz stihnout ve stanoveném čase; prostorové podmínky kurzu/programu vhodnost výukových prostor pro realizaci výuky (uspořádání stolů a židlí, nutnost zajistit koberec, hlučnost prostředí, klimatické podmínky apod.); obsahová stránka kurzu/programu odpovídá obsah kurzu/programu vzdělávacím potřebám účastníků; vhodnost navržených aktivit; zájem účastníků o přednášené téma; vhodnost pracovních a výukových materiálů; organizační zajištění kurzu/programu ubytovací prostory, technické vybavení prostor, komunikace s organizátory apod. Ukázky obou dotazníků (pro účastníky i lektory) uvádíme v příloze č. 45 a příloze č. 46. III. ZÁVĚR DOTAZNÍKU Na závěr je vhodné ponechat volný prostor pro komentář, kde se mohou účastníci či lektor vyjádřit k oblastem, které z jejich pohledu v dotazníku chyběly. Součástí závěru by mělo být i poděkování za účast na evaluaci. FORMÁLNÍ STRÁNKA DOTAZNÍKU Při konstrukci dotazníků můžeme zvolit různé formy tázání: otevřené, uzavřené, polozavřené nebo škálové otázky. Všechny mají své výhody i nevýhody. Výhodou otevřených otázek je volná odpověď evaluátora bez toho, aby byl ovlivněn nabídkou možných odpovědí. Nevýhodou může být naopak neochota odpověď vypisovat, náročnější vyhodnocení dotazníků apod. Škálové otázky volíme v tom případě, kdy chceme zjistit nejen jednoznačné stanovisko k hodnocenému jevu, ale také přesnější uvedení důležitosti, kterou jednotliví 92 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ95 evaluátoři přikládají k danému jevu. Nevýhodou může být nepochopení krajních hodnot škály, kdy můžeme získat informace, které se u jednotlivých respondentů rozcházejí ne z důvodu rozdílného názoru, právě naopak, z důvodu chybného pochopení hodnot na uvedené škále. Proto je vhodné opětovně uvést instrukci, jaký charakter mají hodnoty na uvedené škále. V případě polytomických položek (které mají více variant odpovědí) musíme zvážit zařazení odpovědi nevím může dojít ke zkreslení dat (když chceme zjistit konkrétní názor). Pro lepší pochopení různých druhů otázek uvádíme jejich jednotlivé příklady: a) Otevřené otázky: Jak byste ohodnotil/a organizační zajištění kurzu/programu (z hlediska ubytování, komunikace s koordinátory, výukových prostor či výukových materiálů)? b) Zavřené otázky: Podařilo se lektorovi/rce podat odborné téma srozumitelnou formou? A) Ano B) Spíše ano C) Ne D) Spíše ne E) Nevím c) Polozavřené otázky: Využijete vědomosti a dovednosti z kurzu Vy sám/sama ve své praxi? A) Ne B) Ano Co konkrétně (uveďte) C) Nevím d) Škálové otázky: Vyjádřete míru spokojenosti s výukovými materiály (přičemž hodnota 1 představuje nejnižší spokojenost a hodnota 7 nejvyšší): Jak provést evaluaci kurzu/programu? 9396 ADMINISTRACE EVALUAČNÍCH DOTAZNÍKŮ Můžeme využít různých forem administrace dotazníků. V praxi se nejčastěji používá tištěná podoba dotazníku, kterou administruje lektor kurzu a kterou po ukončení kurzu/ programu vyzvedne. Modernější podobou je elektronická forma dotazníku přes webové rozhraní. Výhodou této podoby je vypracování dotazníků v klidu domova. Nevýhodou je, že ne každý účastník vyplní dotazník ihned pro realizaci kurzu/programu a čím víc dní uplynulo od data konání kurzu, tím je vyšší riziko nevyplnění dotazníků. Nám se osvědčilo zasílání ů účastníkům kurzu/programu s prosbou o vyplnění dotazníků. Výhodou je automatické provedení výsledků dotazníků přímo do programu MS excel. Dalšími možnostmi mohou být telefonické dotazování, kde je nutné, aby byl dotazník srozumitelný, pokud možno krátký a ne příliš náročný, anebo poštovní administrace. ZPRACOVÁNÍ VÝSLEDKŮ EVALUACÍ Po skončení kurzu/programu jsou zpětné vazby buď přepisovány do elektronického systému, nebo přímo generovány do excelu (v případě elektronického dotazníku přes webové rozhraní), což umožňuje poměrně snadnou formu zpracování a manipulaci se získanými daty. Data můžeme zpracovat do tabulek četností a grafů. Takto získané a zpracované informace můžeme využít pro zkvalitnění další vzdělávací nabídky kurzů/programů nebo mohou posloužit i jako zpětná vazba pro lektory. Při realizaci kurzu či programu je nutné si uvědomit, že není možné se zavděčit vždy a všem účastníkům kurzu/programu proto se můžeme při evaluaci setkat i s negativními reakcemi účastníků (či lektorů). Proto je vhodné, když máme k dispozici víc zpětných vazeb, aby nedošlo k celkovému ovlivnění výsledků hodnocení daného kurzu či programu. PILOTNÍ OVĚŘENÍ DOTAZNÍKŮ Je optimální, když validitu dotazníků pilotně ověříme. Na základě výsledků z pilotního ověření můžeme jednotlivé otázky upravit, doplnit, případně upřesnit instrukce. 94 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ97 ZÁVĚR Význam dalšího vzdělávání v profesním rozvoji pedagogických pracovníků nelze zpochybňovat. Jeho prvotním záměrem je zachování a zlepšování kvality výuky. Dokument Metodika tvorby kurikul a realizace kurzů DVPP zaměřených na inkluzivní vzdělávání byl vytvořen v rámci projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR registrační číslo: CZ.1.07/1.2.00/ Poskytuje celkový návod k uskutečnění kvalitní akce dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, a to krok za krokem. Od nápadu na téma kurzu až po evaluaci a její vyhodnocení. Případný zájemce se dozví nejen informace o personálním zajištění programu či kurzu, ale i o celkové organizaci (jak naplánovat vhodné místo, jaký je optimální rozsah programů či kurzů, na co dát pozor při výběru vhodného lektora, jak se připravit, když jsou mezi účastníky osoby s postižením či znevýhodněním a jakým způsobem zohlednit jejich specifické potřeby). I když připravíme kvalitní program či kurz, je důležité, abychom zajistili jeho úspěšnou propagaci. K tomu mohou výrazně posloužit informace obsažené v páté kapitole. Připravit cenovou kalkulaci může být pro nezkušené jedince náročným úkolem, proto jsou v metodice uvedeny informace i z této oblasti. Nechybí ani návod, jak získat akreditaci pro daný vzdělávací kurz či program. Druhá část metodiky je věnována již samotné realizaci programů či kurzů. Dozvíte se, jakým způsobem si optimálně připravit administrativní podklady pro plynulý průběh a jakým způsobem si můžete zajistit zpětnou vazbu z proběhlých kurzů či programů. Celou metodikou se prolíná problematika inkluze a není tomu jinak ani v příloze. Bylo naším cílem pomoci začínajícím subjektům v oblasti dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků v oblasti inkluzivního vzdělání s přípravou vzdělávacích kurzů a programů tak, aby kurzy a programy byly kvalitně připraveny a zajištěny, aby cílová skupina byla spokojena nejen s lektorským obsazením, ale i samotnou organizací dané vzdělávací akce. V případě, že se Vám na základě naší metodiky povedlo připravit úspěšný kurz či program, naplnila předkládaná publikace své poslání. Zpracovatelský tým Závěr 9598 POUŽITÁ A DOPORUČENÁ LITERATURA 1. ANALÝZA OBČANSKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Centrum občanského vzdělávání, Brno, 2010, s BARTOŇOVÁ, M., VÍTKOVÁ, M. Strategie ve vzdělávání dětí a žáků se speciálními vzdělávacími potřebami. 2. přeprac. a rozš. vyd. Brno: Paido, ISBN BEDNÁŘ, V. Marketing na sociálních sítích. Prosaďte se na Facebooku a Twitteru. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, s. ISBN CCV PdF UP. Programy celoživotního vzdělávání. [online] [cit ] Dostupné z: 5. CENTRUM EUROGUIDANCE. Seminář k vysokoškolskému poradenství. [online] 2007 [cit ] Dostupné z: 6. DEMJANOVÁ, E. Slovenský učiteľ = obetný baránok. [online] [cit ] Dostupné z: 7. FINKOVÁ, D., LUDÍKOVÁ, L., RŮŽIČKOVÁ, V. Speciální pedagogika osob se zrakovým postižením. Olomouc: VUP, ISBN FINKOVÁ, D.; RŮŽIČKOVÁ, V.; STEJSKALOVÁ, K. Edukační proces u osob se zrakovým postižením. Olomouc: UP, [CD-ROM]. ISBN FREY, Petr. Marketingová komunikace: nové trendy a jejich využití. Management Press, Praha rozšířené vydání. 205 s. ISBN GAVORA, P. Úvod do pedagogického výzkumu. 2., rozš. české vyd. Brno: Paido, 2010, 261 s. ISBN HÁJKOVÁ, V.; STRNADOVÁ, I. Inkluzivní vzdělávání. 1. Praha: Grada, s. ISBN HANÁKOVÁ, A.; STEJSKALOVÁ, K. Inkluzivní vzdělávání dětí se speciálními vzdělávacími potřebami. In ŠMELOVÁ, E. A kol. Rovný přístup ke vzdělávání jedinců v současné mateřské a základní škole. 1. vydání. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, HOLOUŠOVÁ, D., KROBOTOVÁ, M. Diplomové a závěrečné práce. Olomouc: VUP, ISBN CHRÁSKA, M. Metody pedagogického výzkumu. 1. vydání. Praha: Grada, ISBN CHRÁSKOVÁ, M., KRUŠINSKÝ, R., MICHALÍK, J. Metodologické aspekty tvorby závěrečné práce. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci ISBN Jak funguje reklama na Facebooku? [online] 2010 [cit ] Dostupné z: s325x6693.html 17. JANEBOVÁ, E. Inkluzivní vzdělávání: Kdo, co, jak a proč? [online] 2010 [cit ] Dostupné z: 96 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ99 18. JANOUCH, V. Internetový marketing. Sbírka nejužitečnějších informací, postupů a technik. 1. vydání. Brno: Computer Press, a.s., s. ISBN JESENSKÝ, J. a kol. Kontrapunkty integrace zdravotně postižených. 1. vyd. Praha: Karolinum, ISBN LECHTA, V. (ed.) Základy inkluzivní pedagogiky: dítě s postižením, narušením a ohrožením ve škole. Praha: Portál, ISBN MICHALÍK, J. a kol. Zdravotně postižení a pomáhající profese, Praha: Portál, 2011, ISBN: MICHALÍK, J. a kol. Pohledy na inkluzivní vzdělávání zdravotně postižených. Olomouc: VUP, ISBN: MICHALÍK, J. Rodič a dítě se zdravotním postižením (nejen) na základní škole. Olomouc: StudioPress pro Společnost pro MPS ISBN: MŠMT ČR. Strategie celoživotního učení ČR [on-line] 2014 [cit ]. 81 s. (PDF). Dostupný z: <http://www.msmt.cz/uploads/strategie_czu_schvaleno_vladou.pdf>. 25. MŠMT ČR. Vyhláška č. 317/2005 Sb. o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. [online] [cit ]. Dostupné z: 26. MŠMT ČR. Zákon č. 111/1998 Sb. o vysokých školách. [online] [cit ] Dostupné z: -o-vysokych-skolach-text-se-zapracovanymi 27. MŠMT ČR. Zákon č. 563/2005 Sb. o pedagogických pracovnicích. [online] [cit ] Dostupné z: -o-pedagogickych-pracovnicich-k-1-zari 28. MŠMT. Bílá kniha. Praha: Tauris, ISBN MŠMT. Strategie vzdělávací politiky do roku Praha: MŠMT, Dostupné z: Hlavni_smery_strategie_vzdelavaci_politiky_do_roku_2020.pdf 30. MUŽÍK, Jaroslav. Management ve vzdělávání dospělých. 1. vyd. Praha: Eurolex Bohemia, s. ISBN PALÁN, Z. Výkladový slovník vzdělávání dospělých. Daha, s. ISBN: PASTIERIKOVÁ, L. Seminář k závěrečné práci. Studijní opora pro potřeby CŽV na PdF UP PAVLÍK, O.; CHALOUPKA, L.; KOHOUT, K. Vzdělávání dospělých: výtah z dokumentů a publikací. Praha: Ústav pro informace ve vzdělávání, s. 34. Pedagogická fakulta UP v Olomouci. Centrum celoživotního vzdělávání. [online]. poslední aktualizace 2013 [cit ] Dostupné z: studentum/celozivotni-vzdelavani/ 35. PELIKÁN, J. Základy empirického výzkumu pedagogických jevů. 2. nezměn. vyd. Praha: Karolinum, 2011, 270 s. ISBN Pokyny k sestavení a k úpravě závěrečné písemné práce [online] 2014 [ ] Dostupné z: Použitá a doporučená literatura 97100 37. Program celoživotného vzdelávania. Evaluácia šanca a úloha pre dobrú školu. [online] [ ] Dostupné z: pdf 38. PRŮCHA, J. Pedagogická evaluace. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, Centrum pro další vzdělávání učitelů, ISBN PRŮCHA, J., WALTEROVÁ, E., MAREŠ, J. Pedagogický slovník. 4. aktualizované vydání., Praha: Portál, s. ISBN REICHEL, J. Kapitoly metodologie sociálních výzkumů. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, a. s., 2009, 192 s. ISBN Řád celoživotního vzdělávání Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci [online] 2012 [ ] Dostupné z: dokumenty-a-normy/ 42. SVOBODOVÁ, J. Postoje vybraných cílových skupin k problematice vzdělávací inkluze. Praha: UK, Bakalářská práce. Vedoucí práce Vanda Hájková. 43. Školní zpravodaj. Jaký by měl být učitel. [online] [cit ] Dostupné z: -mel-byt-ucitel-.html 44. Univerzita Palackého v Olomouci. Směrnice č. 1S/2012 děkanky pedagogické fakulty UP v Olomouci Řád dalšího a celoživotního vzdělávání. [online] [cit ] Dostupné z: 45. VÍTKOVÁ, M. (ed.) Integrativní speciální pedagogika: integrace školní a sociální. 2. rozš. a přeprac. vyd. Brno: Paido, ISBN ZYMAN, S. Konec marketingu, jak jsme jej doposud znali. Praha: Management Press, s. ISBN Použité zdroje v přílohách: 1. CCV PdF UP. Hodnocení závěrečné práce. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 2. CCV PdF UP. Programy celoživotního vzdělání. [online] 2015 [ ] Dostupné z: 3. CCV PdF UP. Přihláška k závěrečné zkoušce v celoživotním vzdělávání. [online] 2015 [cit ] Dostupné z: formulare/ 4. CCV PdF UP. Zadání závěrečné práce. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: ccv.upol.cz/cz/rubriky/dokumenty/ucastnik/formulare/ 5. MŠMT ČR Jak zpracovat žádost o akreditaci vzdělávacích programů pořádaných v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 6. MŠMT ČR. Akreditace vzdělávací instituce. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 98 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ101 7. MŠMT ČR. Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 8. MŠMT ČR. Důležitá upozornění časté chyby v žádostech. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: -caste-chyby-v-zadostech 9. MŠMT ČR. Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci [online] 2014 [cit ] Dostupné z:www.msmt.cz/file/8057_1_1 10. MŠMT ČR. Kritéria hodnocení e-learningových vzdělávacích programů pro vzdělávání pedagogických pracovníků. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: msmt.cz/vzdelavani/dalsi-vzdelavani/kriteria-hodnoceni-e-learningovych-vzdelavacich-programu-pro 11. MŠMT ČR. Osvědčení. [online] 2014 [ ] Dostupné z: vzdelavani/dalsi-vzdelavani/osvedceni MŠMT ČR. Platnost akreditace. [online] 2014 [cit, ] Dostupné z: msmt.cz/vzdelavani/dalsi-vzdelavani/platnost-akreditace 13. MŠMT ČR. Postup žadatele při vydání usnesení s výzvou k odstranění nedostatků. [online] 2014 [ ] Dostupné z: postup-zadatele-pri-vydani-usneseni-s-vyzvou-k-odstraneni 14. MŠMT ČR. Prodloužení akreditace vzdělávacího programu. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: -akreditace-vzdelavaciho-programu 15. MŠMT ČR. Seznam členů akreditační komise DVPP. [online] 2015 [cit ] Dostupné z: 16. MŠMT ČR. Standard studia k výkonu specializované činnosti speciálního pedagoga v oblasti školské logopedie. [online] 2014 [ ] Dostupné z: vzdelavani/dalsi-vzdelavani/standard-studia-k-vykonu-specializovanych-cinnosti 17. MŠMT ČR. Standard studia pedagogiky k získání kvalifikace pedagoga volného času, který vykonává komplexní přímou pedagogickou činnost v zájmovém vzdělávání ve školách a školských zařízeních pro zájmové vzdělávání (120 hodin). [online] 2014 [cit ] Dostupné z: -pedagogiky-k-ziskani-kvalifikace-pedagoga MŠMT ČR. Standardy pro udělování akreditací DVPP. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 19. MŠMT ČR. Stav akreditačních žádostí v akreditačním systému. [online] 2014 [ ] Dostupné z: 20. MŠMT ČR. Termíny přijímání žádosti o udělení akreditace v systému DVPP v roce [online] 2015 [cit ] Dostupné z: -vzdelavani/terminy-prijimani-zadosti-o-udeleni-akreditace-v-systemu MŠMT ČR. Vstup pro zadání akreditačních žádostí. [online] 2015 [cit ] Dostupné z: Použitá a doporučená literatura 99102 22. MŠMT ČR. Vysvětlivky k vyplnění tabulky Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: 23. MŠMT ČR. Vysvětlivky k vyplnění tabulky Základní informace o vzdělávacím zařízení. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: -vzdelavani/vysvetlivky-k-vyplneni-tabulky-zakladni-informace-o 100 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ103 PŘÍLOHY Příloha č. 1: Doporučené řazení dokumentů v žádosti Příloha č. 2: Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu Příloha č. 3: Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci Příloha č. 4: Náhled na vyhledávání stavu akreditačních žádostí v akreditačním systému Příloha č. 5: Termíny přijímání žádostí o udělení akreditace v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků v roce Příloha č. 6: Vstup pro zadání akreditačních žádostí Příloha č. 7: Kritéria hodnocení e-learningových vzdělávacích programů pro vzdělávání pedagogických pracovníků Příloha č. 8: Prodloužení akreditace vzdělávacího programu Příloha č. 9: Akreditace vzdělávací instituce Příloha č. 10: Vysvětlivky k vyplnění tabulky základní informace o vzdělávacím zařízení Příloha č. 11: Vysvětlivky k vyplnění tabulky Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci Příloha č. 12: Důležitá upozornění časté chyby v žádostech Příloha č. 13: Postup žadatele při vydání usnesení s výzvou k odstranění nedostatků Příloha č. 14: Osvědčení Příloha č. 15: Platnost akreditace Příloha č. 16: Seznam členů akreditační komise DVPP Příloha č. 17: Standardy pro udělování akreditací DVPP Příloha č. 18: Standard studia pedagogiky Příloha č. 19: Standard studia pro asistenty pedagoga Příloha č. 20: Standard studia pro ředitele škol a školských zařízení Příloha č. 21: Standard studia pro vedoucí pedagogické pracovníky Příloha č. 22: Standardy studia k výkonu specializovaných činností 6e) Studium k výkonu specializovaných činností specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace zrakově postižených vyhláška č. 317/2005 Sb. 9 e) Příloha č. 23: Standard studia k výkonu specializované činnosti speciálního pedagoga v oblasti školské logopedie, č.j. MSMT-50027/ Příloha č. 24: Standard kurzu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků zaměřeného na podporu přirozeného rozvoje řeči dětí primární logopedickou prevenci Příloha č. 25: Standard studia pedagogiky k získání kvalifikace pedagoga volného času, který vykonává komplexní přímou pedagogickou činnost v zájmovém vzdělávání ve školách a školských zařízeních pro zájmové vzdělávání (č.j. MSMT-42447/2013) PŘÍLOHY 101104 Příloha č. 26: Program speciální pedagogika Příloha č. 27: Program speciální pedagogika surdopedie Příloha č. 28: Program speciální pedagogika pro učitele odborného výcviku Příloha č. 29: Program speciální pedagogika pro učitele praktického vyučování nebo odborného výcviku Příloha č. 30: Program speciální pedagogika pro učitele mateřských škol Příloha č. 31: Program speciální pedagogika pro vychovatele Příloha č. 32: Program specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace osob se zrakovým postižením Příloha č. 33: Program studium pro vedoucí pedagogické pracovníky Příloha č. 34: Program speciální pedagogika logopedie se zaměřením na činnost logopedického asistenta Příloha č. 35: Program speciální pedagogika pro výchovné poradce doplnění kvalifikace o speciálněpedagogickou problematiku Příloha č. 36: Program speciální pedagogika pro učitele, vychovatele a výchovné poradce Příloha č. 37: Program asistent pedagoga Příloha č. 38: Program speciální pedagog Příloha č. 39: Rozdíl mezi program Speciální pedagogika x Speciální pedagog Příloha č. 40: Přihláška k závěrečné zkoušce Příloha č. 41: Tematické okruhy k závěrečné zkoušce z předmětu Speciální pedagogika Příloha č. 42: Osvědčení o absolvování kurzu Příloha č. 43: Zadání závěrečné práce Příloha č. 44: Posudek závěrečné práce Příloha č. 45: Evaluační dotazník pro účastníky Příloha č. 46: Evaluační dotazník pro lektora METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ105 Příloha č. 1: Doporučené řazení dokumentů v žádosti Mimo www stránky MŠMT zpracuje žadatel o akreditaci informace o jednotlivých předkládaných vzdělávacích programech podle struktury doporučené v dokumentu Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu včetně tabulky kalkulací předpokládaných nákladů. Je-li vzdělávací program, o jehož akreditaci žádáte, součástí projektu ESF, poznamenejte do pravého horního rohu průvodního dopisu i vzdělávacího programu výrazně: ESF. Žádost se předkládá ve 3 písemných pare (tj. jeden originál celé žádosti a 2 kopie celé žádosti označené jako kopie 1 a kopie 2 ). 1 Obsah žádosti: Základní informace o vzdělávacím zařízení (Tabulka Základní informace o vzdělávacím zařízení s potvrzením o úspěšném odeslání žádosti na MŠMT, datu a časovém údaji odeslání, které se automaticky objeví po elektronickém vyplnění formulářů a odeslání na MŠMT, viz Jak získat akreditaci pro DVPP). Seznam vzdělávacích akcí předkládaných k akreditaci (Tabulka Seznam vzdělávacích programů předkládaných k akreditaci s informací o datu a časovém údaji odeslání žádosti na MŠMT, které se automaticky objeví po elektronickém vyplnění formulářů a odeslání na MŠMT, viz Jak získat akreditaci pro DVPP). Průvodní dopis podepsaný statutárním zástupcem vzdělávacího zařízení (tj. ředitelem, jednatelem, předsedou sdružení atd., u VŠ děkan). Kopie platné akreditace vzdělávací instituce, pokud instituce již má platnou akreditaci, nebo (v případě, že žádá nově o akreditaci): úředně ověřenou kopii oprávnění ke vzdělávací činnosti podle zvláštního právního předpisu (zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání, Školský zákon, zákon č. 111/1998 Sb. ve znění pozdějších předpisů, živnostenský zákon, obchodní zákoník); přehled o personálním, technickém a materiálním vybavení žadatele o akreditaci vzdělávací instituce v oblasti dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků; přehled o dosavadní činnosti žadatele o akreditaci. Vzdělávací programy v pořadí, v jakém byly přihlášeny v Seznamu vzdělávacích akcí předkládaných k akreditaci. Programy vkládejte vždy samostatně tak, aby jednotlivé programy bylo možno samostatně a v úplnosti vyjmout. Vzdělávací programy připravte podle Vzoru popisu vzdělávacího programu. Součástí programu je vždy i vzorový tiskopis osvědčení pro daný vzdělávací program. 1 Zdroj: MŠMT ČR Jak zpracovat žádost o akreditaci vzdělávacích programů pořádaných v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: vzdelavani/dalsi-vzdelavani/jak-zpracovat-zadost-o-akreditaci-vzdelavacich-programu PŘÍLOHY 103106 Další dokumenty dle uvážení žadatele, které mohou doložit zkušenost, erudici a serióz nost žadatele (například reference škol, frekventantů již realizovaných akcí, udělené certifikáty potvrzující kvalitu vzdělávacího zařízení či jeho lektorů). Originál žádosti navíc obsahuje CD se všemi požadovanými dokumenty v doporučeném pořadí. Všechna 3 kompletní samostatná pare žádosti zašlete v jedné obálce na adresu: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy odbor rejstříku a péče o pedagogické pracovníky akreditace v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků Karmelitská Praha METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ107 Příloha č. 2: Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu Pořadové číslo: 1. Název vzdělávacího programu: 2. Obsah podrobný přehled témat výuky a jejich anotace včetně dílčí hodinové dotace: 3. Forma: 4. Vzdělávací cíl: 5. Hodinová dotace: 6. Maximální počet účastníků a upřesnění cílové skupiny: 7. Plánované místo konání: 8. Jmenný přehled lektorů s podrobnými informacemi o jejich kvalifikaci a přehled průběhu praxe: 9. Odborný garant: 10. Materiální a technické zabezpečení: 11. Způsob vyhodnocení akce: 12. Kalkulace předpokládaných nákladů (tabulka): 13. Počet uskutečněných akcí za uplynulý 1 rok, reference ze škol apod. (není povinné): 2 2 Zdroj: MŠMT ČR. Doporučený vzor popisu vzdělávacího programu. [online] 2014 [cit ] Dostupné z: PŘÍLOHY 105108 Příloha č. 3: Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci 3 Počet vyučujících lektorů: Celkové náklady na lektory z toho Náklady na zajištění prostor Položka Hodinová odměna pro 1 lektora včetně odvodů Ubytování lektorů Stravování a doprava lektorů Ubytování, stravování a doprava účastníků z toho Náklady na učební texty z toho Režijní náklady z toho Náklady celkem Poplatek za 1 účastníka Doprava účastníků Stravování a ubytování účastníků Příprava, překlad, autorská práva apod. Rozmnožení textů počet stran Stravné a doprava organizátorů Ubytování organizátorů Poštovné, telefony Doprava a pronájem techniky Propagace Ostatní náklady Odměna organizátorům Předpokládané náklady 3 Zdroj: MŠMT ČR. Kalkulace předpokládaných nákladů na vzdělávací akci [online] 2014 [cit ] Dostupné z:www.msmt.cz/file/8057_1_1 106 METODIKA TVORBY KURIKUL A REALIZACE KURZŮ DVPP ZAMĚŘENÝCH NA INKLUZIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ109 Příloha č. 4: Náhled na vyhledávání stavu akreditačních žádostí v akreditačním systému Toto jsou schválené akce s rozhodnutím. Toto jsou akce, zařazené do komise, která doposud ještě neproběhla. Toto jsou akce, které byly komisí posuzovány, ale komise rozhodnutí ještě dosud nevydala. Toto jsou zamítnuté akce. Toto jsou akce, kde je výzva k doplnění. 1 4 Zdroj: MŠMT ČR. Stav akreditačních žádostí v akreditačním systému. [online] 2014 [ ] Dostupné z: PŘÍLOHY 107 Zobrazit více
KATALOG podpůrných opatření obecná část pro žáky s potřebou podpory ve vzdělávání z důvodu zdravotního nebo sociálního znevýhodnění Jan Michalík, Pavlína Baslerová, Lenka Felcmanová a kolektiv KATALOG Více Standardy pro udělování akreditací DVPP Č.j. 26 451/2005-25, 30 908/2005-25, 10 405/2008-6/IPPP
Standardy pro udělování akreditací DVPP Č.j. 26 451/2005-25, 30 908/2005-25, 10 405/2008-6/IPPP 1. Studium pedagogiky a) podle 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb. a 3 vyhlášky č. 317/2005 Sb. b) Více Koncept analyticko-koncepční práce v oblasti informační a poradenský systém
Analyticko-koncepční studie Systémový rozvoj dalšího vzdělávání Koncept analyticko-koncepční práce v oblasti informační a poradenský systém Souhrnná zpráva dílčí části projektu Koncept. Projekt: Zadavatel: Více výzkumné části, její součástí je vymezení hlavních cílů a metod šetření, charakteristika místa šetření, uvedení kazuistik žáků individuálně
Úvod Tematiku integrace a prointegračních či inkluzivních snah a jejich reálných možností v aktuálních podmínkách české společnosti, jsem zvolila na základě vlastní zkušenosti a osobní angažovanosti v Více Inkluze ve vzdělávání. Lenka Šmeráková
Inkluze ve vzdělávání Lenka Šmeráková Bakalářská práce 2013 ABSTRAKT Práce předkládá informace týkající se inkluze ve vzdělávání a informace o možnostech či omezeních inkluzivního vzdělávání žáků se Více UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ. Metody a formy vzdělávání dospělých
UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ FAKULTA HUMANITNÍCH STUDIÍ Institut mezioborových studií Brno Metody a formy vzdělávání dospělých BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Vedoucí bakalářské práce: PhDr. Mgr. Zdeněk Šigut, Ph.D. Více Modul dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků
Modul dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků pro pracovníky školských poradenských zařízení Jana Hanzlíková, Klára Zelenková, Václava Masáková RAMPS-VIP III, Realizace a metodická podpora poradenských Více Čtyřúrovňový model kvalifikačních stupňů pro pracovníky v primární prevenci rizikového chování ve školství
Čtyřúrovňový model kvalifikačních stupňů pro pracovníky v primární prevenci rizikového chování ve školství Miroslav Charvát Lucie Jurystová Michal Miovský u č e b n í t e x t y Čtyřúrovňový model kvalifikačních Více Úvod do studia. PhDr. Jana Kohnová, Ph.D. Ústav profesního rozvoje pracovníků ve školství, Univerzita Karlova v Praze, Pedagogická fakulta
Úvod do studia PhDr. Jana Kohnová, Ph.D. Ústav profesního rozvoje pracovníků ve školství, Univerzita Karlova v Praze, Pedagogická fakulta d alší vzdělávání pedagogických pracovníků na PedF u K Praha (CZ.1.07/1.3.00/19.0002) Více Metodika. přípravy poradců uživatelů sociálních služeb. Jan Michalík
Metodika přípravy poradců uživatelů sociálních služeb Jan Michalík Vydáno s finanční podporou Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Jan Michalík, Jaroslava Jesenská, Jiří Vencl, 2007 IER, Více Tvorba a využití profesního portfolia pro. formování odborných kompetencí studentů
Tvorba a využití profesního portfolia pro formování odborných kompetencí studentů Mgr. Monika Havlíčková Tento studijní text je určen pro potřeby účastníků projektu OPPA Další vzdělávání pedagogických Více Spolupráce s asistentem pedagoga. Metodika
1 Spolupráce s asistentem pedagoga Metodika Spolupráce s asistentem pedagoga Metodika Název projektu: Centra podpory inkluzivního vzdělávání Registrační číslo projektu: CZ 1.07/4.1.00/06.0020 TENTO PROJEKT Více Školní vzdělávací program pro obor vzdělání. 23-51-E/01 Strojírenské práce
Školní vzdělávací program pro obor vzdělání 23-51-E/01 Strojírenské práce název: Zámečnické práce a údržba motto: Odbornost spojená se vzdělaností je základem pro důstojný a spokojený život. Střední odborná Více Příručka pro žadatele o finanční podporu z Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Příručka pro žadatele o finanční podporu z OP VK Vydal ŘO OP VK INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ Příručka pro žadatele o finanční podporu z Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost VERZE: Více Kráčíme Pospolu k efektivnější spolupráci škol a firem
Kráčíme Pospolu k efektivnější spolupráci škol a firem KRÁČÍME POSPOLU K EFEKTIVNĚJŠÍ SPOLUPRÁCI ŠKOL A FIREM 1 Spolupráce škol a zaměstnavatelů Tato publikace byla vytvořena a vydána v projektu Pospolu Více Metodika. Zaměstnávání absolventů sociálně orientovaných škol na trhu práce v ČR
Metodika Zaměstnávání absolventů sociálně orientovaných škol na trhu práce v ČR 1 2 Obsah Obsah 1. Zmapování aktuální situace v dané oblasti (situační analýza) 5 1.1. Úvod do problematiky 1.2. Výzkum k Více Vzdělávání žáků. se zdravotním postižením ve středních školách
Vzdělávání žáků se zdravotním postižením ve středních školách 1 Publikace vznikla v rámci národního projektu Kurikulum S Podpora plošného zavádění školních vzdělávacích programů v odborném vzdělávání, Více Speciálně pedagogická diagnostika praxi
Speciálně pedagogická diagnostika praxi Eva Zezulková, Renata Kovářová ČÍSLO OPERAČNÍHO PROGRAMU: CZ.1.07 NÁZEV OPERAČNÍHO PROGRAMU: OP VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST PRIORITNÍ OSA: 2 ČÍSLO OBLASTI Více KONCEPCE sluāeb pro osoby se zdravotním postiāením na území Mikroregionu Vsetínsko
KONCEPCE ā ā ā Koncepce služeb pro orientaci v oblasti integrace osob se zdravotním postižením a projekt centrálního pracoviště komplexních služeb pro osoby se zdravotním postižením Zpracoval: Libor Podešva Více Výchova k podnikání. Metodika VII
Výchova k podnikání Metodika VII Výchova k podnikání Metodika VII Metodika byla zpracována v rámci projektu Efektivní transfer znalostí a poznatků z výzkumu a vývoje do praxe a jejich následné využití Více Tematická zpráva. Podpora inkluzivního vzdělávání v základních a středních školách ve školním roce 2012/2013
Tematická zpráva Podpora inkluzivního vzdělávání v základních a středních školách ve školním roce 2012/2013 Praha, duben 2014 Obsah 1 Úvod... 3 2 Základní vzdělávání... 5 2.1 Základní údaje o žácích a Více Metodika práce se žákem s narušenou komunikační schopností. Renata Vrbová a kolektiv
Metodika práce se žákem s narušenou komunikační schopností Renata Vrbová a kolektiv Univerzita Palackého v Olomouci Pedagogická fakulta Metodika práce se žákem s narušenou komunikační schopností Renata Více ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM Integrovaná střední škola Cheb. Strojírenské práce 23-51-E/01. Verze: v1.0
ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM Integrovaná střední škola Cheb Strojírenské práce 23-51-E/01 Verze: v1.0 Obsah 1. Identifikační údaje... 4 2 Profil absolventa... 6 2.1. Úvodní identifikační údaje... 6 2.2 Popis Více Manuál k udílení souhlasu ke zřízení funkce asistenta pedagoga ve třídě nebo studijní skupině, ve které se vzdělává dítě, žák nebo student se
Manuál k udílení souhlasu ke zřízení funkce asistenta pedagoga ve třídě nebo studijní skupině, ve které se vzdělává dítě, žák nebo student se speciálními vzdělávacími potřebami Manuál k udílení souhlasu Více Metodika práce se žákem s poruchami autistického spektra. Věra Čadilová, Zuzana Žampachová a kolektiv
Metodika práce se žákem s poruchami autistického spektra Věra Čadilová, Zuzana Žampachová a kolektiv Univerzita Palackého v Olomouci Pedagogická fakulta Metodika práce se žákem s poruchami autistického Více Analýza Rozbor, rozklad. Metoda zkoumající jednotlivé složky a vlastnosti předmětu, jevu nebo určité činnosti rozkladem složitých částí na jednodušší.
SLOVNÍK POJMŮ PROJEKTU KLÍČE PRO ŢIVOT (ver.05) Aktivní politika zaměstnanosti Souhrn opatření směřujících k zajištění maximální možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti státu (také jen Více ASISTENTA PEDAGOGA DO TŘÍDY, SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Marta Teplá, Hana Šmejkalová ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAJIŠŤOVÁNÍ ASISTENTA PEDAGOGA DO TŘÍDY, V NÍŽ JE VZDĚLÁVÁN ŽÁK NEBO ŽÁCI SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Institut pedagogicko-psychologickèho poradenstvì»r, Více Inovovaná koncepce poradenských služeb poskytovaných ve škole /úpravy na základě realizace projektu RŠPP-VIP II/
Inovovaná koncepce poradenských služeb poskytovaných ve škole /úpravy na základě realizace projektu RŠPP-VIP II/ Zpracovala: PhDr. Jana Zapletalová, 2011 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM Více VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í ČESKÁ REPUBLIKA MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Příručka pro žadatele o finanční podporu z Operačního programu VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST Více Asistent pedagoga a jeho uplatnění v současné škole. Jana Halašová
Asistent pedagoga a jeho uplatnění v současné škole Jana Halašová Bakalářská práce 2010 ABSTRAKT Bakalářská práce je zaměřena na problematiku integrace dětí se zdravotním postižením do běžných škol Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 561
 zákona č. 82
 zákona č. 563
 čl. 3
 čl. 4
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 561
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563
 zákona č. 563