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Timestamp: 2017-06-27 16:22:04+00:00

Document:
Resolución de 20 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo del Convenio colectivo para las empresas consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga, para los años 2013-2015
Atención norma derogada, ver regulación posteriorResolución de 20 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo del Convenio colectivo para las empresas consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga, para los años 2013-2015
Publicado en BOC núm. 187 de 30 de Septiembre de 2013
Vigencia desde 17 de Mayo de 2013. Revisión vigente desde 17 de Mayo de 2013
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LAS EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y CONTRATISTAS DE CARGA Y DESCARGA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA Y SUS TRABAJADORES/AS
Complemento por Manipulación de Mercancías Especiales, Molestas o Peligrosas
Dote Nupcial
Cláusula de Garantía I
Cláusula de Garantía II
Cláusula de Garantía III
Calendario Anual de Fiestas Laborales
. (Tabla salarial 2.013)
. Calendario de Fiestas
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Empresas Consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus Trabajadores, para el periodo 2013-2015; suscrito el 17 de mayo de 2013 por la Comisión Negociadora del mismo; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
Determinación de las partes que lo conciertan El presente convenio colectivo, es suscrito de una parte, en representación empresarial; por la Asociación de empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques de Santander, establecida en la Comunidad Autónoma de Cantabria y, de otra, en representación social;
Ámbito Funcional y Territorial El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas Consignatarias de Buques, Estibadores de Cargas y Descargas y Comisionistas de Tránsitos, establecidas en la Comunidad Autónoma de Cantabria o que desarrollen su actividad en la misma y sus trabajadores/as.
Ámbito Temporal El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos desde el día 1 de enero de 2.013 y extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.015, ambos inclusive.
Las partes acuerdan que si en el plazo de dos meses antes de que expire el convenio no existe denuncia expresa del mismo, éste se prorrogará tácitamente.
Retribuciones Las retribuciones mínimas acordadas para el año 2013 son las recogidas en el Anexo número uno; supone un aumento sobre todos los conceptos económicos y sociales, los cálculos de los incrementos económicos se harán teniendo en cuenta el IPC real del año anterior.
2013: 50% del IPC real
2014: 50% del IPC real
2015: 50% del IPC real
Véase Revisión salarial años 2014-2015 del Convenio colectivo de empresas consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga, CA Cantabria («B.O.C.» 19 mayo 2015).
Pagas Extraordinarias Las pagas extraordinarias establecidas en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre, se abonarán con anterioridad al día 15 de cada uno de dichos meses. Cada una de estas pagas comprende el salario base más la antigüedad.
Antigüedad Las partes acuerdan suprimir el concepto salarial de antigüedad con efectos al día 31 de diciembre de 2013.
Los importes percibidos por los/las trabajadores/trabajadoras en concepto de antigüedad a 31 de diciembre de 2013 quedarán consolidados «ad personam» que no será objeto de compensación ni adsorción, pero si revalorizable en el incremento salarial pactado.
Dicho complemento «ad personam» estará compuesto por los trienios generados y devengados antes del 31 de diciembre del 2013 más la parte proporcional desde dicho devengo hasta la indicada fecha.
Todos los pluses de convenio en los que se tenga en cuenta el concepto de antigüedad a los efectos de su liquidación serán sustituidos por el complemento «ad personam»
Gratificaciones Especiales A los/as trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría, y que realicen funciones de apoderado, así como a los/as cajeros/as y empleados/as en funciones de cobros y pagos, se les abonará una gratificación anual de 894,83 euros.
Bolsa de Estudios Se establece una ayuda escolar, consistente en una cantidad abonable anualmente, para todos aquellos/as trabajadores/as que tengan hijos/as efectuando estudios con rango universitario y que no gocen de otro tipo de ayuda de mayor cuantía. Su importe será el siguiente:
Por estudios que se efectúen fuera de la región 815,61 euros.
Por estudios que se efectúen dentro de la región 530,13 euros.
Los/as trabajadores/as que tengan hijos/as efectuando estudios medios y/o de formación profesional percibirán una ayuda anual de 141,43 euros.
Premio de Natalidad Se establece un subsidio de natalidad, a cargo de la empresa, por un importe de 203,91 euros con motivo de cada nuevo/a hijo/a que tenga un/a trabajador/a.
Conciliación Vida Familiar En el presente convenio se introduce la normativa legal que contempla la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, concretamente con remisión a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, así como a cuantas mejoras en dicha materia pudieran promulgarse a lo largo de la vida del presente convenio.
Revisión Las gratificaciones expresadas en los artículos seis, siete, ocho, veintiséis y veintisiete se verán beneficiadas en la misma cuantía que se modificare el Anexo número I en próximas revisiones.
Ropa de Trabajo Los/as trabajadores/as de Servicios Varios, y aquellos que deban trabajar con uniforme, recibirán, como mínimo, la siguiente ropa de trabajo:
Complemento por Manipulación de Mercancías Especiales, Molestas o Peligrosas Se establece un complemento del diez por ciento, calculado sobre el salario del Convenio más la antigüedad, en concepto de manipulación de mercancías especiales, molestas o peligrosas, que percibirán los/as trabajadores/as de servicios varios.
Dote Nupcial En caso de matrimonio el/la trabajador/a, percibirá una mensualidad completa, siempre que continúe al servicio de la empresa durante la vigencia del presente Convenio. Los/as trabajadores/as estas con contrato inferior al año, cobrarán la parte proporcional.
Jubilación Los/as trabajadores/as que se jubilen antes de cumplir la edad de 66 años, percibirán de la empresa, de una sola vez, la cantidad equivalente a cuatro mensualidades íntegras, incluyendo salario y complementos.
Cláusula de Garantía I Se respetará el total de ingresos líquidos percibidos individualmente con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, sin que la aplicación de estas normas pueda significar merma alguna en las retribuciones que venga percibiendo el/la trabajador/a.
Cláusula de Garantía II Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, podrán acogerse a uno de ámbito superior, si lo hubiere, conservando las condiciones que resulten más beneficiosas de éste.
Cláusula de Garantía III Se acepta, como principio regulador de las relaciones laborales, que a igual trabajo corresponde igual retribución, respetando siempre los derechos que implique la antigüedad.
Categorías El auxiliar administrativo, a los cinco años de antigüedad en la categoría, con veinticinco años de edad, ascenderá a la categoría inmediatamente superior, superando el examen pertinente. En caso de que la empresa no convoque dicho examen en el plazo de los seis meses inmediatos al instante en que el/la trabajador/a cumpla los citados requisitos, el ascenso se producirá de forma automática.
Escalafón Dentro del mes de enero de cada año las empresas publicarán el Escalafón de personal a su servicio. Estos escalafones se confeccionarán por grupos y categorías y dentro de cada una de ellas por la antigüedad en la empresa. En los escalafones se expresarán los siguientes datos: Nombre, Apellidos, Edad, Fecha de Ingreso en la Empresa y Antigüedad.
Derecho de Reunión Los/as empleados/as propios de cada empresa pueden reunirse, en sus centros de trabajo en días laborales fuera de las horas de servicio, para el estudio de las cuestiones laborales que les competen.
Seguridad e Higiene Las empresas y sus empleados/as vendrán obligados a cumplir y observar la normativa sobre prendas de trabajo y elementos de seguridad, de acuerdo con lo contenido en la vigente legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, adoptándose todas las medidas introducidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Revisión Médica Anual Las empresas garantizarán a sus empleados/as la vigilancia periódica de su salud, mediante una revisión médica anual en la forma y con los medios contratados por las empresas. En el caso de los/as trabajadores/as fijos-discontinuos la revisión médica se podrá realizar en un día en que se encuentren suspendidos de trabajo, en este caso se les concederá una compensación económica equivalente a medio día de salario .
Formación Todos los/as trabajadores/as afectados por este Convenio colectivo tienen derecho a que se les facilite por las empresas, en la medida de lo posible y sin condicionar la prestación del servicio, la realización de cursos de perfeccionamiento personal y el acceso a cursos de reconversión, capacitación profesional y formación ocupacional específica de aplicación en la actividad del sector.
Permisos retribuidos Los/as trabajadores/as, avisando con antelación por escrito (si es posible), y justificando en debida forma el hecho, podrán faltar o ausentarse del trabajo sin pérdida de retribución por los siguientes motivos y por el tiempo que se expresa:
Vacaciones A partir del primer año de servicio en la empresa, todo/a trabajador/a tendrá derecho a treinta días de vacaciones anuales.
Plan de Pensiones Las empresas se comprometen a pagar una cantidad mínima de 46,81 euros mensuales a cada trabajador/a que tenga suscrito un Plan de Pensiones como aportación para el pago de su cuota.
Seguro de Accidentes Las empresas, con independencia de otras prestaciones legales, suscribirán a su cargo, una póliza de seguro de accidentes para todos sus trabajadores/as, bajo las siguientes condiciones:
Por muerte; 62415,40 euros.
Por incapacidad permanente total; 72814,82 euros.
Incapacidad temporal Al trabajador/a que estuviese en situación de Incapacidad Temporal, a causa de accidente de trabajo, le será abonada, por la empresa, una indemnización complementaria a la prestación que perciba de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del Salario que venía percibiendo en jornada normal, desde el primer día de Baja y mientras subsista la citada I.T., pero sólo mientras la empresa mantenga la obligación de cotizar por el/la trabajador/a afectado.
Horario La jornada semanal para todo el personal de Servicios Varios será de cuarenta horas semanales de lunes a viernes. El personal administrativo tendrá las mismas condiciones establecidas hasta la fecha.
Calendario Anual de Fiestas Laborales Se considerarán festivas las fechas especificadas en el Anexo II del presente Convenio
Ley de Igualdad Se aplicarán, en aquellos aspectos relacionados con la actividad laboral, la normativa de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Sucesión de empresas Serán de obligado cumplimiento los derechos y obligaciones establecidos en la Legislación Laboral para los supuestos de sucesión de empresas (subrogación empresarial)
Absorción Las condiciones económicas más beneficiosas concedidas por las empresas, podrán ser absorbidas por los aumentos del presente Convenio.
Derechos Sindicales Las empresas y los/as trabajadores/as se remiten y acatan en lo que a derechos sindicales respecta, lo que dispone y regula la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (
LOLS).
Régimen Disciplinario Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores/as y empresarios.
Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:
Comisión Mixta Se constituye una Comisión Mixta con tres miembros de la parte empresarial y otros tres representantes de los/as trabajadores/as, con domicilio en la sede del ORECLA, tendrá, además de las facultades señaladas en este Convenio, las de su interpretación de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, esta comisión servirá de órgano conciliador de aquellos problemas de carácter general que sean sometidos por las partes.- Así se emplazará a una reunión en la que se debatirá sobre el conflicto surgido en el plazo no superior a los 15 días desde que se da traslado a las partes.
Arbitraje y Mediación Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores/as empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá a la intervención del Organismo de resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (O.R.E.C.L.A.), siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
ANEXO I (Tabla salarial 2.013)
ulados/as
1.758,85 euros
− Medio a/
1.469,92 euros
− Medio b/
1.405,22 euros
ministrativos/as
1.739,36 euros
- Jefe de Negociado
1.470,08 euros
1.370,68 euros
1.087,07 euros
1.158,05 euros
1.010,21 euros
864,85 euros
760,53 euros
864,91 euros
- Personal de Limpieza por horas
6,03 euros
1.682,62 euros
1.342,31 euros
- Oficial de Primera (Anotadores)
1.299,78 euros
1.257,27 euros
1.167,49 euros
973,63 euros
- Plus Tóxicos
14,87 euros
- P.P. Pagas Extras
- % Antigüedad
Según trabajador/a
GRATIFICACIONES 2.013
894,83 euros
Artículo 8.- 815,61 euros fuera de la región
530,13 euros dentro de la región
141,43 euros por estudios medios y/o de formación profesional
46,81 euros
62.415,40 euros por muerte
72.814,82 euros por incapacidad permanente total.
ANEXO II Calendario de Fiestas
Las que dictamine el Gobierno a través del Calendario Laboral.
Las que dictaminen el Gobierno Regional y los distintos Ayuntamientos.
- Patronales:
16 de julio (Ntra. Sra. Del Carmen)
- Medias Fiestas:
ANEXO III Encargado de Sección.- Es el que dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección con práctica completa de su cometido.
Encargado de Almacén.- Es el responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo dirigirán todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes.
Oficial de Primera.- Quien poseyendo uno de los oficios peculiares de la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las máquinas, equipo y material mecánico que pueden depender de las empresas afectadas por este Convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.Quien con completo dominio de su misión manipula las palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos propiedad de la empresa aprovechando el máximo rendimiento de los aparatos.
Oficial de Segunda.- El que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Mozo de Almacén.- Es el que, bajo órdenes, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro o fuera de los almacenes y, en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen práctica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias de reparto, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, pudiendo encomendársele, también, trabajo de limpieza de los locales.
Peón.- pertenecen a esta categoría los que, dedicándose a operaciones no concretas y determinadas, poseen cierta preparación y práctica en el trabajo que realizan.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 153

Artículo 8