Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Mecklenburg-Vorpommern&Datum=19.02.2015&Aktenzeichen=5%20Sa%20168/14
Timestamp: 2019-07-18 18:46:28+00:00

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LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.02.2015 - 5 Sa 168/14 (https://dejure.org/2015,11712)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 19.02.2015 - 5 Sa 168/14 (https://dejure.org/2015,11712)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 19. Februar 2015 - 5 Sa 168/14 (https://dejure.org/2015,11712)
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§ 164 BGB, § 26 TVöD, § 22 Ziffer 2 MTV, § ... 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz, § 22 Abs. 2 MTV, § 417 SGB III, § 22 MTV, § 280 Abs. 1, § 286 Abs. 1, 2 Nr. 3, § 287 Satz 2, § 249 Abs. 1 BGB, § 133 BGB, § 286 Abs. 2 Nr. 3 BGB, § 3 Bundesurlaubsgesetz, §§ 1, 3 Abs. 1, § 7 Abs. 1, Abs. 2 AGG, § 7 Abs. 2 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 10 Satz 1, Satz 2 und Satz 3 Nr. 1 AGG, § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG, § 10 Satz 2 AGG, § 10 Satz 1 AGG, § 10 Abs. 3 Nr. 1 AGG, § 36 Ziffer 4 des MTV, § 613 a BGB, § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB, § 22 Satz 2 MTV, § 91 ZPO
§ 10 Abs 3 AGG, § 7 Abs 2 AGG
Wirksamkeit - Klausel Haustarifvertrag - unterschiedliche Urlaubsdauer bei Staffelung nach dem Alter - Altersdiskriminierung
Mehrurlaub für Krankenpfleger ab 50 ist zulässig
§ 22 MTV Damp vom 12. Dezember 2006 (Konzerntarifvertrag abgeschlossen durch die Konzernobergesellschaft für die konzernangehörigen Klinik-Unternehmen), der für Arbeitnehmer ab dem 50. Lebensjahr einen um 2 Tage erhöhten Urlaubsanspruch vorsieht, ist nicht wegen Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung unwirksam (in Anschluss an LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 - 5 Sa 168/14 - LAGE § 10 AGG Nr. 14 = PflR 2015, 528).
Die Urlaubsregelung in § 22 MTV ist nicht nach § 7 Absatz 2 AGG wegen unzulässiger Altersdiskriminierung unwirksam und führt somit nicht bezüglich der Dauer des Urlaubs zu der gewünschten Anpassung nach oben (so schon auf denselben Tarifvertrag allerdings auf eine andere Klinik bezogen LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 - 5 Sa 168/14 - LAGE § 10 AGG Nr. 14 = PflR 2015, 528).
Diese sind im Klinikbereich einerseits durch die vom Modell des Arbeitszeitgesetzes abweichenden sehr ungünstigen Arbeitszeiten mit Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit und Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gekennzeichnet (so schon LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 aaO).
Da der MTV für alle Kliniken des seinerzeitigen Klinikkonzerns und damit auch für die vielen Akutkliniken gelten sollte, muss ergänzend auch auf die bisweilen schweren körperlichen Belastungen der im Pflegebereich tätigen Beschäftigten abgestellt werden (so schon LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 aaO).
Die dem zu Grunde liegende Bewertung wird vom Berufungsgericht geteilt (so schon LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 aaO).
Durch die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage erhalten die Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten, sich von den Mühen der Arbeit zu erholen, was es erleichtert, während der Arbeitstage den Anforderungen der Arbeit zu genügen (so schon LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 aaO).
Der Besitzstand wird gemeinhin als etwas verstanden, was man bereits besitzt, was man erreicht hat, was einem zusteht und einem eigentlich nicht mehr genommen werden kann (vgl. auch LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 19.02.2015 - 5 Sa 168/14, LAGE § 10 AGG Nr. 149).
Dementsprechend kommt es auch nicht mehr darauf an, ob der vom Kläger geltend gemachte Anspruch auf "Anpassung nach oben" entsprechend der Ansicht der Beklagten ausgeschlossen wäre (vgl. dazu auch LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 19.02.2015 - 5 Sa 168/14, rechtskräftig).
Das Berufungsgericht sieht sich insoweit in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 19.02.2015 - 5 Sa 168/14 -, die sich mit der inhaltsgleichen tariflichen Regelung befasst.

References: § 164
 § 26
 § 22
 § 22
 § 417
 § 22
 § 280
 § 286
 § 287
 § 249
 § 133
 § 286
 § 3
 § 7
 § 7
 § 3
 § 10
 § 10
 § 10
 § 10
 § 10
 § 36
 § 613
 § 613
 § 22
 § 91

§ 10
 § 7

§ 22
 § 10
 § 22
 § 7
 § 10
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