Source: https://verdi-bub.de/seminar/1469
Timestamp: 2020-08-15 03:03:52+00:00

Document:
Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf | ver.di b+b
Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf - tarifpolitische Fragen und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung während eines Arbeitskampfs
Tarifverhandlungen gehören zum Alltagsgeschäft der Gewerkschaften und beeinflussen auch die Arbeit von Interessenvertretungen. Wie ist die Stellung des Betriebs-/Personalrats, wenn in Tarifverhandlungen durch Arbeitskampfmaßnahmen Druck gemacht werden soll?
Funktionsfähigkeit und Tätigkeit des Betriebs-/Personalrats im Arbeitskampf
Friedenspflicht des Arbeitgebers und der Interessenvertretung gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG, § 66 BPersVG (analog LPersVG)
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Friedenspflicht des Arbeitgebers und des Betriebs-/Personalrats gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG, § 66 BPersVG (analog LPersVG)
Zugangsrecht der Gewerkschaft vor und während der Arbeitskämpfe
Die Mitwirkung des Betriebs-/Personalrats bei personellen Angelegenheiten gemäß §§ 99 ff. BetrVG, §§ 75 Abs. 1 f. BPersVG (analog LPersVG) während des Arbeitskampfs
Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrats gemäß § 87 BetrVG, § 75 Abs. 3 BPersVG (analog LPersVG) während des Arbeitskampfs:
Abmahnung und Kündigung wegen Teilnahme an Arbeitskämpfen oder Warnstreiks
Durchführung von Betriebs-/Personalversammlungen während der Arbeitskampfmaßnahmen
Unterrichtungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber nach § 80 BetrVG, § 68 BPersVG (analog LPersVG) während des Arbeitskampfs

References: § 74
 § 66
 § 74
 § 66
 § 87
 § 75
 § 80
 § 68