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Timestamp: 2019-01-17 09:47:10+00:00

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Avviso 18/2015 per il reclutamento di docenti/consulenti per il conferimento di incarichi di docenza all interno del catalogo corsi AREA Science Park. - PDF
Avviso 18/2015 per il reclutamento di docenti/consulenti per il conferimento di incarichi di docenza all interno del catalogo corsi AREA Science Park.
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Teodora Brunelli
1 Avviso 18/2015 per il reclutamento di docenti/consulenti per il conferimento di incarichi di docenza all interno del catalogo corsi AREA Science Park. Articolo 1 Oggetto L Ufficio Formazione per le Imprese del Consorzio per l AREA di ricerca scientifica e tecnologica di Trieste (di seguito Consorzio ), seleziona docenti/consulenti per la realizzazione di due corsi di Relation management & comunication skills : Team building: gestire gruppi di lavoro in modo efficace, Il management relazionale: sviluppare le relazioni in maniera consapevole per valorizzare le competenze dei collaboratori. Articolo 2 Retribuzione Il compenso per ciascun incarico sarà determinato nell ambito del budget previsto per il catalogo corsi AREA Science Park. Non sono previsti rimborsi di eventuali spese di trasferta, vitto e alloggio. Articolo 3 - Presentazione delle candidature Gli esperti interessati e in possesso di una solida e comprovata esperienza professionale, dovranno innanzitutto iscriversi all Albo docenti/consulenti del Consorzio. L iscrizione all Albo docenti/consulenti va effettuata online all indirizzo: Una volta completata l iscrizione all Albo docenti/consulenti del Consorzio, i candidati dovranno compilare l Allegato 1 indicando: - il corso per cui intendono candidarsi; - l esperienza professionale e didattica pregressa e le conoscenze specifiche per ciascuna materia che supportano la candidatura; - un programma che descriva nel dettaglio come intendono impostare la docenza sulla base della materia di insegnamento, eventuale materiale didattico e/o software a supporto della docenza, eventuale utilizzo di metodologie didattiche innovative, disponibilità in termini di orari e di giornate. La candidatura andrà presentata inviando l Allegato 1 debitamente compilato e sottoscritto, entro il giorno 15 ottobre 2015 alle ore secondo una delle seguenti modalità: - per posta elettronica certificata, all indirizzo: - per posta elettronica, all indirizzo: Articolo 4 Modalità di selezione L esame e la valutazione delle candidature sono affidati ad una apposita Commissione, nominata dal Dirigente del Servizio Formazione Progettazione e Gestione Progetti del Consorzio. La Commissione valuterà il profilo dei candidati, l esperienza pregressa nei settori specifici di intervento, sia in attività di formazione, che in attività di consulenza o di altra natura ritenuta rilevante ai fini della dimostrazione del possesso di una comprovata esperienza professionale, la formulazione del programma del corso per cui il candidato si presenta.
2 La Commissione avrà a disposizione 10 punti per ciascuna materia, che potrà assegnare come segue: 1) Profilo professionale del candidato in relazione alla/e materia/e per cui l esperto si candida da valutarsi sulla base del curriculum vitae inviato contestualmente alla domanda di iscrizione all Albo Docenti del Consorzio: fino a un massimo di 3 punti; 2) Esperienza pregressa in attività di formazione analoga: fino a un massimo di 3 punti; 3) Esaustività della formulazione del programma della materia per cui il candidato si presenta, materiale didattico e/o software a supporto della docenza, utilizzo di metodologie didattiche innovative: fino ad un massimo di 4 punti; Alla conclusione delle procedure di valutazione verrà stilata una graduatoria dei candidati per ciascun corso con l indicazione dei relativi punteggi, pubblicata sul sito del Consorzio. Una volta ricevuta la comunicazione, il docente individuato per ciascuna materia avrà 5 giorni lavorativi per accettare l incarico dandone comunicazione scritta all indirizzo e definire di conseguenza le modalità operative e la logistica di dettaglio in accordo con il personale del Consorzio che si occupa della gestione delle attività di formazione. Nel caso il docente individuato rinunci all incarico, si procederà allo scorrimento della graduatoria, proponendo l incarico al docente ammesso in graduatoria nella posizione immediatamente successiva. Il Consorzio si riserva il diritto, nel caso in cui non si presentino candidati per uno o più moduli, ovvero nel caso in cui le candidature ricevute si dimostrino non sufficientemente rispondenti agli obiettivi del corso a insindacabile giudizio della Commissione, di riaprire i termini per la selezione. Articolo 5 Tutela dei dati personali In ossequio alle previsioni del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, relativo al trattamento dei dati personali, si ricorda che i dati conferiti al Consorzio in occasione del presente procedimento verranno utilizzati esclusivamente ai fini del procedimento medesimo o di procedimento allo stesso conseguente o connesso, nei limiti dettati da leggi e regolamenti e che l interessato è titolare dei diritti di cui all art. 7 del decreto citato (accesso, cancellazione, rettifica, opposizione ecc.). Il titolare del trattamento è il Consorzio. Articolo 6 - Responsabile del procedimento Ai sensi e per gli effetti dell art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, Responsabile della procedura di selezione di cui al presente bando è la dottoressa Marta Formia, dirigente del Servizio Sistema Parco, Coordinamento Enti di Ricerca e Servizi per il Territorio. Contatti Per qualunque ulteriore informazione si può contattare l Ufficio Formazione per le Imprese presso il Consorzio all indirizzo di posta elettronica: oppure al numero:
3 Allegato 1 Avviso per il reclutamento di docenti/consulenti per il conferimento di incarichi di docenza all interno del catalogo corsi AREA Science Park. Nota introduttiva I due corsi di Relation management & comunication skills hanno una durata 8 ore ciascuno e si svolgeranno rispettivamente il 20 ottobre 2015 e il 6 novembre 2015, salvo modifiche in itinere, nel qual caso farà fede la variazione comunicata. Per ogni corso per cui intende presentare la propria candidatura, il candidato dovrà completare la Sezione A (Esperienza professionale e didattica pregressa e conoscenze specifiche a supporto della candidatura) per sommi punti e la Sezione B (Proposta di programma di dettaglio). Il presente Allegato 1 dovrà essere compilato con i dati personali del candidato e nelle parti di interesse per la sezione dedicata ai moduli, debitamente sottoscritto ed inviato secondo le modalità previste dall Avviso all art. 3 - Presentazione delle candidature. Dati personali Nome e cognome del candidato: Nato a: ( ) il: / / Indirizzo Numero di telefono: Il candidato dichiara di essere iscritto e di avere inserito il proprio CV aggiornato nell Albo Docenti del Consorzio e presenta la propria candidatura in riferimento alla/e seguente/i materia/e: AREA RELATION MANAGEMENT & COMUNICATION SKILLS Team building: gestire gruppi di lavoro in modo efficace (Durata totale 8 ore) Obiettivi di questo corso sono: Creare un gruppo di lavoro efficace e capirne le dinamiche, comprendendo gli elementi organizzativi e relazionali che permettono di prevenire e gestire efficacemente le criticità. Far emergere il talento individuale come potenzialità per il gruppo, sviluppando strategie di coinvolgimento e operatività. Gestire tutte le fasi del processo di teambuilding e teamworking grazie alla comprensione delle dinamiche comunicative tra le persone. Sezione A (max caratteri 2000) - Esperienza professionale e didattica pregressa e conoscenze specifiche a supporto della candidatura
4 Sezione B (max caratteri 5000) - Proposta di programma di dettaglio, eventuale materiale didattico e/o software forniti a supporto della docenza, metodologie didattiche innovative AREA RELATION MANAGEMENT & COMUNICATION SKILLS Il management relazionale: sviluppare le relazioni in maniera consapevole per valorizzare le competenze dei collaboratori. (Durata totale 8 ore) Obiettivi di questo corso sono: Comprendere in maniera mirata e strategica le caratteristiche caratteriali proprie e dei propri collaboratori, in particolare quelle manageriali e di coordinamento. Individuare tempestivamente le opportunità di sviluppo all interno dei contesti organizzativi. Definire un processo di miglioramento sistemico rispetto ai bisogni personali e all operatività esistente. Sezione A (max caratteri 2000) - Esperienza professionale e didattica pregressa e conoscenze specifiche a supporto della candidatura
5 Sezione B (max caratteri 5000) - Proposta di programma di dettaglio, eventuale materiale didattico e/o software forniti a supporto della docenza, metodologie didattiche innovative Luogo e data: Firma:

References: Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
 Articolo 5
 art. 7
 Articolo 6
 art. 5
 art. 3