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Timestamp: 2019-09-16 12:59:19+00:00

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ᐅ Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung - Arbeitsrecht - Urteile - AnwaltOnline
Der Kläger war ab April 2014 bei der Beklagten als Flugbegleiter beschäftigt. Im schriftlichen Arbeitsvertrag, den die Beklagte vorformuliert hatte, war in § 1 pauschal bestimmt, dass sich die Rechte und Pflichten der Parteien nach einem Manteltarifvertrag richten; dieser sah während der Probezeit besondere Kündigungsfristen vor. In § 3 des Arbeitsvertrags war unter der Überschrift „Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses“ vorgesehen, dass die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit gelten. In § 8 des Vertrags, der mit „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ überschrieben war, war ohne Bezugnahme auf § 1 oder § 3 des Vertrags festgelegt, dass eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Monatsende gelte.
Am 5. September 2014 erhielt der Kläger eine Kündigung zum 20. September 2014. Er begehrt die Feststellung, das Arbeitsverhältnis habe erst mit Ablauf der in § 8 des Arbeitsvertrags vereinbarten Frist und damit zum 31. Oktober 2014 geendet. Aus dem Vertrag ergebe sich nicht, dass innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses eine kürzere Kündigungsfrist gelten solle.
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung des Klägers das Urteil abgeändert und der Klage stattgegeben.
BAG, 23.03.2017 - Az: 6 AZR 705/15
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Mangelhafte Englisch-Kenntnisse als Kündigungsgrund?Probezeit bei USA-Führerscheinen erst ab Erteilung der endgültigen Fahre...Wenn die Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag zu hoch istBetriebsübergang bei einem CallcenterVerpflichtung zu Inanspruchnahme von Gleitzeit für ehrenamtliche RichterGeschwindigkeitsüberschreitung in der Probezeit immer schwerwiegendSachgrundlose Befristung und die Vorbeschäftigung vor 22 Jahren

References: § 1
 § 3
 § 8
 § 1
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