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Timestamp: 2019-04-21 14:08:16+00:00

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Capítulo 4_Acceso a la red 4_0_1_1 Introducción.docx
DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE LA EMPRESA AQUA RELAX DELICIOUS REPRESENTADA POR JORGE
RODRÍGUEZ CON EL PODER NOTARIAL NO. 77 CON DOMICILIO UBICADO EN EL ARENAL MUNICIPIO DE ACTOPAN, HIDALGO Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE BALNEARIOS EJIDATARIOS Y COOPERATIVOS DE HIDALGO REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL ROBERTO GONZÁLEZ ACUÑA CON DOMICILIO UBICADO EN EL MISMO RUBRO QUE LA EMPRESA. AJUSTÁNDOSE A LAS SIGUIENTES CLAUSULAS: CAPITULO I GENERALIDADES CLAUSULA PRIMERA. ESTE CONTRATO TIENE POR OBJETO FIJAR LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, BASES Y CONDICIONES GENERALES BAJO LAS CUALES DEBERÁN REGIRSE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES. CLAUSULA SEGUNDA. LAS PARTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD Y CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO, EN TÉRMINOS DEL TÍTULO XIV CAPÍTULO II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAUSULA TERCERA. PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO, SE ENTIENDE POR TRABAJADORES Y PATRÓN A LAS PERSONAS Y ENTIDADES QUE MENCIONA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SUS ARTÍCULOS 8O., 10 Y 16, RESPECTIVAMENTE. CLAUSULA CUARTA. LA EMPRESA RECONOCE QUE EL SINDICATO ALUDIDO REPRESENTA EL INTERÉS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA MISMA, POR LO CUAL TRATARÁ CON ÉL TODOS LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS RELACIONES LABORALES PRESENTES Y FUTURAS. CLAUSULA QUINTA. PARA EFECTOS DE REPRESENTACIÓN EL SINDICATO NOMBRARÁ UN DELEGADO Y UN SUBDELEGADO QUE SERÁN TRABAJADORES DE LA EMPRESA. CLAUSULA SEXTA. EN EL PRESENTE CONTRATO SE ESTIPULAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES Y SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE PREVALECERÁN EN LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES. CLAUSULA SEPTIMA. LA EMPRESA RECONOCE AL SINDICATO COMO EL TITULAR Y ADMINISTRADOR DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, POR LO CUAL EN CASO DE SUSTITUCIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL DE CUALQUIERA DE LAS PARTES DEBERÁ COMUNICARLO POR ESCRITO EN UN PLAZO MÁXIMO 10 DÍAS HÁBILES POSTERIORES AL DE SU NOMBRAMIENTO. CLAUSULA OCTAVA. LA EMPRESA DARÁ SU CONSENTIMIENTO A LOS DELEGADOS SINDICALES Y A LOS TRABAJADORES QUE SE LES DESIGNE CUALQUIER LABOR SINDICAL PARA QUE DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES DENTRO DE SUS INSTALACIONES. CUANDO UN TRABAJADOR PERTENECIENTE AL SINDICATO TENGA QUE ABANDONAR SUS LABORES DEBERÁ AVISAR INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO.
CLAUSULA NOVENA. EL PRESENTE CONTRATO APLICARÁ A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA, INCLUYENDO LAS SUCURSALES. ESTA DISPOSICIÓN NO APLICARÁ A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA QUE SE MENCIONAN EN LA CLÁUSULA SIGUIENTE. CLAUSULA DECIMA .PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE CONSIDERAN TRABAJADORES DE CONFIANZA, SEGÚN EL ARTÍCULO 9O. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS SIGUIENTES: 1. JOSUÉ JALIL AGUIRRE CARREÓN; 4. LIDIA LIZBETH BALDERAS ACEVES; 2. MICHEL ANDREA ARANDA ESPINOSA; 5. XIMENA ALEJANDRA NAVA GONZÁLEZ; 3. CARLOS FERNANDO ÁVILA ACEVES; Y 6. CHRISTOPHER NAVARRETE LARA. CLAUSULA PRIMERA. LAS PARTES ACEPTAN QUE ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO Y SERÁ REVISABLE CADA DOS AÑOS EN LO GENERAL DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 399, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE A LOS SALARIOS, SEGÚN EXPRESA EL ARTÍCULO 399-BIS DEL MISMO ORDENAMIENTO, CONSECUENTEMENTE NO PODRÁ MODIFICARSE, RESCINDIRSE, SUSPENDERSE O TERMINARSE SI NO ES VOLUNTAD DE LAS PARTES. CLAUSULA SEGUNDA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA EMPRESA NO PODRÁ INTERVENIR POR SÍ O POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES O TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO. DE IGUAL FORMA EL SINDICATO NI SUS DELEGADOS PODRÁN INTERVENIR EN CUESTIONES ADMINISTRATIVAS O DE DIRECCIÓN QUE CONCIERNEN A LA EMPRESA. CAPITULO II SUBDIVISION I REQUISITOS PARA LA ADMIDSIÓN CLAUSULA PRIMERA. LA SIGUIENTE LISTA DE REQUISITOS ES INDISPENSABLE PARA LA ADMISIÓN A LA EMPRESA: LAS PERSONAS QUE ASPIREN A DESEMPEÑAR UN CARGO EN EL HOTEL, DEBEN HACER LA SOLICITUD POR ESCRITO PARA SU REGISTRO COMO ASPIRANTE Y ACOMPAÑADA DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: A) CÉDULA DE CIUDADANÍA O TARJETA DE IDENTIDAD SEGÚN SEA EL CASO. B) SI ES MENOR DE 18 AÑOS TRAER AUTORIZACIÓN DE LOS PADRES O DEFENSOR DE FAMILIA. C) CARTA LABORAL DE SU EMPLEO ANTERIOR, SOLICITANDO SUELDO, TIEMPO Y MOTIVO DE RETIRO. D) CARTAS DE RECOMENDACIÓN LABORAL Y CERTIFICADO DE ESTUDIO. EL EMPLEADOR PODRÁ EXIGIR DOCUMENTOS NECESARIOS, MAS NO DEBE INCLUIR DOCUMENTOS, CERTIFICACIONES NI DATOS PROHIBIDOS ACERCA DEL ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS, NÚMERO DE HIJOS QUE TENGA, LA
RELIGIÓN QUE PROFESAN O EL PARTIDO POLÍTICO AL CUAL PERTENEZCA (L. 13/72, CLAUSULA 1º); LO MISMO QUE LA EXIGENCIA DE LA PRUEBA DE GRAVIDEZ PARA LAS MUJERES, SOLO QUE SE TRATE DE ACTIVIDADES CATALOGADAS COMO DE ALTO RIESGO. SUBDIVISION II DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA SEGUNDA. LA EMPRESA ACEPTA QUE TODO EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE SE REQUIERA PARA CUBRIR PLAZAS EXISTENTES, DE NUEVA CREACIÓN, TEMPORALES O DEFINITIVAS DEBERÁN SOLICITARSE AL SINDICATO PARA QUE LOS PROPORCIONE DENTRO DE UN PLAZO DE 72 HORAS. CLAUSULA TERCERA. EN CASO QUE EL SINDICATO NO PROPORCIONE EL PERSONAL DENTRO DEL PLAZO MENCIONADO EN LA CLÁUSULA ANTERIOR, LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR LIBREMENTE AL PERSONAL QUE NECESITE CON LA CONDICIONANTE DE QUE EL TRABAJADOR INGRESADO SE AFILIE AL SINDICATO DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A LA FECHA DE INGRESO. CLAUSULA CUARTA. LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO DEBERÁN SUJETARSE A UN EXAMEN PREVIO REALIZADO POR EL MÉDICO DE LA EMPRESA, A FIN DE COMPROBAR SU BUEN ESTADO DE SALUD, PARA CUYO EFECTO EL MÉDICO EXTENDERÁ EL CERTIFICADO RESPECTIVO, ENTREGÁNDOLE UNA COPIA, FECHADA Y FIRMADA AL TRABAJADOR Y OTRA AL SINDICATO. SI EL SINDICATO NO ESTUVIERA CONFORME CON EL RESULTADO DE DICHO EXAMEN, PODRÁ OBJETARLO, A FIN DE QUE EL CASO SEA RESUELTO EN DEFINITIVA POR MÉDICO OFICIAL O POR LA AUTORIDAD COMPETENTE. CUANDO SEA RECHAZADO UN TRABAJADOR, DESAPARECIDA LA CAUSA POR LA CUAL NO FUE ADMITIDO, ÉSTE TENDRÁ DERECHO A SER NUEVAMENTE PROPUESTO. CLAUSULA QUINTA. LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO POSTULADOS POR EL SINDICATO, GOZARÁN DE UN PLAZO DE 30 DÍAS PARA DEMOSTRAR SU COMPETENCIA EN EL TRABAJO PARA EL CUAL FUERON CONTRATADOS. UNA VEZ DEMOSTRADA SU COMPETENCIA A LA EMPRESA Y AL SINDICATO, LOS TRABAJADORES QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE DE PLANTA, CON EXCEPCIÓN DE AQUELLOS QUE HAYAN SIDO CONTRATADOS PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADOS. CLAUSULA SEXTA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR TRABAJADORES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS EN LOS CASOS JUSTIFICABLES DE ACUERDO CON LOS ARTÍCULOS 36 Y 37 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE LOS CUALES SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO AL CONCLUIR SU OBJETO. EN ESTE CASO EL SINDICATO POSTULARÁ A LOS TRABAJADORES EN LA FORMA SEÑALADA EN LA CLÁUSULA SEGUNDA. CAPITULO III LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO SUBDIVISION I
CON EL SALARIO QUE CORRESPONDA A LA CATEGORÍA QUE VAYAN A OCUPAR. CLAUSULA OCTAVA. SI NO HAY OTRO TRABAJADOR CON MAYORES DERECHOS EN LA ESPECIALIDAD. LOS TRABAJADORES QUE POR DERECHOS DE ESCALAFÓN ESTÉN AVOCADOS A ASCENDER AL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR. CLAUSULA NOVENA. PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN SE CONSIDERARÁN LOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO EN EL ORDEN SIGUIENTE: 1. REGRESARÁ A SU PUESTO DE ORIGEN EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE TENÍA. DEBERÁ OBTENER POR EL ASCENSO UN MEJOR SALARIO O MEJORES CONDICIONES EN EL TRABAJO. TANTO EN CLASIFICACIÓN COMO EN SALARIO. DICHO PERIODO COMENZARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR OCUPE EL PUESTO AL CUAL VA A ASCENDER. SERÁN PROMOVIDOS DE ACUERDO AL ESCALAFÓN POR ESPECIALIDAD. 4. PARA HACERLOS VALER EN PUESTOS DE ANTIGÜEDAD GENERAL O PARA INGRESAR EN LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN. SI EN EL TRANSCURSO O TÉRMINO DE PRUEBA EL TRABAJADOR DEMUESTRA SU COMPETENCIA A JUICIO DE LA EMPRESA Y EL SINDICATO. EL SINDICATO PROPORCIONARÁ A LA EMPRESA EL PERSONAL SOLICITADO EN EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. AUN CUANDO SU SALARIO QUE PERCIBA SEA EL MISMO. 2.VACANTES Y ASCENSOS CLAUSULA SÉPTIMA. LA EMPRESA SE OBLIGA A SOLICITAR AL SINDICATO. 3. CUANDO EL TRABAJADOR QUE LE CORRESPONDA ASCENDER NO SEA COMPETENTE O NO QUIERA HACERLO. DE HORARIO. EN CASO QUE NO DEMUESTRE SU COMPETENCIA. CORRESPONDERÁ EL ASCENSO AL TRABAJADOR QUE OCUPE EL PUESTO INMEDIATO INFERIOR AL DEL TRABAJADOR RECHAZADO O RENUENTE. FIJÁNDOSE LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE EL CASO AMERITE. SINDICATO Y EMPRESA SE PONDRÁN DE ACUERDO PARA CONCEDER DICHA PRÁCTICA. EN LOS CASOS DE ASCENSO SE TOMARÁ EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD Y COMPETENCIA DEL TRABAJADOR. QUE SERÁN DE PRÁCTICA EFECTIVA Y PRECISAMENTE EN EL PUESTO QUE VAN A OCUPAR. SI EL SOLICITANTE ES COMPETENTE PARA DESEMPEÑAR ESE PUESTO. LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER ESPECIALIDAD CONSERVARÁN SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA. CLAUSULA DECIMA. . SALARIO Y DURACIÓN DEL ENTRENAMIENTO. A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE. PODRÁN SOLICITAR A LA EMPRESA QUE SE LES PERMITA ADIESTRARSE EN DICHO PUESTO. QUEDARÁ DE PLANTA AUTOMÁTICAMENTE Y CON EL SALARIO O TARIFAS CORRESPONDIENTES. EL TRABAJADOR QUE OCUPE EL SIGUIENTE PUESTO. O POR LOS PUESTOS QUE ESTÉN INCLUIDOS EN LA MISMA CATEGORÍA. EL PERSONAL QUE SE REQUIERA PARA CUBRIR LAS VACANTES QUE SE SUSCITEN Y POR SU PARTE. EN LOS CASOS DE ASCENSO LOS TRABAJADORES GOZARÁN DE UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS COMO TÉRMINO DE PRUEBA.
SUBDIVISION II JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. SE RETRIBUIRÁ AL TRABAJADOR CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA NORMAL. PERSONAL DE ATENCIÓN MÉDICA. CUANDO EL PERIODO NO EXCEDA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA. 45 HORAS EN LA JORNADA MIXTA Y 42 HORAS EN LA JORNADA NOCTURNA. EN ESTE CASO DEBERÁ EXISTIR UN ACUERDO CELEBRADO CON EL SINDICATO. LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SERÁN CUBIERTOS EN MONEDA DE CURSO LEGAL LOS DÍAS 13 Y 26 DE CADA MES. PERSONAL DE MANTENIMIENTO (INTENDENCIA Y LIMPIEZA DEL LUGAR) PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PERSONAL DEL RESTAURANTE. CUANDO POR NECESIDADES ESPECIALES SE REQUIERA LABORAR UN PERIODO DESPUÉS DE LA JORNADA. CLAUSULA DECIMA SEXTA. LA EMPRESA PODRÁ DISTRIBUIR DENTRO DE LAS HORAS DE LA JORNADA CUALQUIER MODALIDAD SIMILAR PARA PROPORCIONAR UN MAYOR DESCANSO A LOS TRABAJADORES. PARA QUE ELLOS LO HAGAN DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA. CLAUSULA DECIMA TERCERA. LA DURACIÓN DE LA JORNADA SERÁ DE 48 HORAS SEMANALES EN LA JORNADA DIURNA. SI ALGUNO DE LOS TRABAJADORES NO PUDIERA DESEMPEÑAR EL TRABAJO EXTRAORDINARIO QUE SE LE ASIGNE PODRÁ NEGARSE A ELLO CUANDO COMUNIQUE A SUS REPRESENTANTES SINDICALES LOS HECHOS QUE LE IMPIDAN REALIZAR EL TRABAJO. EN CASO DE QUE SE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE EL TIEMPO EXCEDENTE SE CONSIDERARÁ COMO EXTRAORDINARIO Y SE RETRIBUIRÁ EN UN CIEN POR CIENTO MÁS DEL SALARIO ASIGNADO PARA LAS HORAS DE TRABAJO NORMAL. NO OBSTANTE. LOS CUALES POR POLÍTICA DE SEGURIDAD SE DEPOSITARÁN EN UNA CUENTA ABIERTA A CADA TRABAJADOR A FIN DE QUE PUEDAN DISPONER DEL EFECTIVO A CUALQUIER HORA DEL DÍA DEL PAGO EN LOS CAJEROS . LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO LA EMPRESA SE LOS INDIQUE POR ESCRITO MENCIONANDO LOS DÍAS Y HORARIO EN EL CUAL DESEMPEÑARÁN LAS LABORES. PERSONAL DE SEGURIDAD. CLAUSULA DECIMA CUARTA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA HORA DE ENTRADA PARA LAS JORNADAS ESTÁN ESTIPULADAS EN EL CAPÍTULO DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO: PERSONAL RECPECIONISTA Y DE INFORMACIÓN (TURÍSTICA Y DE LA EMPRESA). SERÁN LOS QUE ESTABLECE EL TABULADOR DE SALARIOS QUE SE ANEXA A ESTE CONTRATO Y QUE ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. LAS PARTES CONVIENEN Y ACEPTAN QUE LOS SALARIOS QUE DEVENGUEN LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA. SUBDIVISION III SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO CLAUSULA DECIMA QUINTA.
CLAUSULA DECIMA OCTAVA. 2. 5. LA CANTIDAD NETA QUE SE RECIBA. CUANDO SURJA UNA RECLAMACIÓN EN RELACIÓN CON EL PAGO REALIZADO A LOS TRABAJADORES. LA EMPRESA PROPORCIONARÁ UN RECIBO O COMPROBANTE EN DONDE SE ESPECIFIQUE EL TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR. COMPRENDIENDO EN ÉSTE.AUTOMÁTICOS DE LA INSTITUCIÓN BANCARIA DONDE SE HAYA CELEBRADO EL CONTRATO DE DEPÓSITO DE LA NÓMINA. 4. EL MONTO Y NATURALEZA DE LOS DESCUENTOS SI LOS HUBIERE Y. SIN QUE SE PUEDAN ESTABLECER DIFERENCIAS POR CONSIDERACIÓN A EDAD. LA EMPRESA SE OBLIGA A DAR A ÉSTOS O AL SINDICATO LAS FACILIDADES NECESARIAS Y A MOSTRAR LOS COMPROBANTES CORRESPONDIENTES HASTA ACLARAR EL CASO DE QUE SE TRATE. EL IMPORTE DE LO DEVENGADO. NO SE CONSIDERARÁ COMO RETENCIÓN DE LOS SALARIOS LOS CONCEPTOS MENCIONADOS A CONTINUACIÓN: 1. PARA DETERMINAR EL IMPORTE DEL SALARIO EN CADA CLASE DE TRABAJO. SIEMPRE Y CUANDO ESTÉN AUTORIZADAS POR EL SINDICATO. . SEXO O NACIONALIDAD. DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. LOS DESCUENTOS POR MATERIALES O ARTÍCULOS DEFECTUOSOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR. SE CONSIDERARÁ LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO. HABITACIÓN Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD QUE SEA ENTREGADA A UN TRABAJADOR A CAMBIO DE SU LABOR ORDINARIA. COMO LAS GRATIFICACIONES. CLAUSULA VIGESIMA. 3. CLAUSULA DECIMA NOVENA. PARA LO CUAL LA EMPRESA MANTENDRÁ PERMANENTEMENTE UNA CAJA CHICA O FONDO CON SUFICIENTE DINERO EN EFECTIVO QUE LES PERMITA PAGAR DICHOS FALTANTES. JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA TAMBIÉN IGUALES. PERCEPCIONES. TANTO LOS PAGOS HECHOS POR CUOTA DIARIA. DESEMPEÑADO EN PUESTO. ENTENDIÉNDOSE QUE PARA TRABAJO IGUAL. PREVIA IDENTIFICACIÓN O AVALADA POR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. EL PAGO DE LOS ARTÍCULOS QUE LOS TRABAJADORES HAYAN COMPRADO A LA EMPRESA. EL PAGO DEL SALARIO SE HARÁ PERSONALMENTE AL TRABAJADOR O A LA PERSONA QUE ÉSTE AUTORICE POR ESCRITO PARA RECIBIRLO. LAS CONTRIBUCIONES PARA COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORROS Y DESCUENTOS DE ESTAS MISMAS CAJAS. LAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO EN QUE QUEDA PROHIBIDO A LA EMPRESA RETENER LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CUANDO POR CAUSAS DE ERRORES COMETIDOS IMPUTABLES A LA EMPRESA SE ORIGINEN FALTANTES EN EL PAGO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES. LOS DESCUENTOS POR CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. EN ESTE CASO SE DEBERÁ HACER EL PAGO DE TALES FALTANTES A MÁS TARDAR EN LOS SIGUIENTES DOS DÍAS HÁBILES EN QUE OCURRA DICHO FALTANTE. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. LOS ABONOS QUE HAGAN LOS TRABAJADORES A LOS PRÉSTAMOS QUE LA EMPRESA LES HAYA OTORGADO.
LOS DESCUENTOS POR ALIMENTOS Y PENSIÓN ALIMENTICIA POR RESOLUCIÓN JUDICIAL. SIN COBRAR POR ELLO COMPENSACIÓN ALGUNA. 25 DE DICIEMBRE. CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. EN CASO QUE NO SE HAYA OBTENIDO PERMISO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CAUSADA POR ENFERMEDAD O CUALQUIER OTRA CAUSA JUSTIFICADA SE DEBERÁ COMUNICAR EL MOTIVO DE LA FALTA Y ENTREGAR A LA EMPRESA EL DÍA EN QUE SE PRESENTEN A LABORAR EL COMPROBANTE RESPECTIVO A FIN DE QUE NO SEA CONSIDERADA COMO FALTA INJUSTIFICADA. LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES DE ACUERDO A LA RELACIÓN SIGUIENTE: ANTIGUEDAD DIAS HASTA 8 AÑOS CUMPLIDOS 14 DE 9 A 13 AÑOS CUMPLIDOS 16 DE 14 A 18 AÑOS CUMPLIDOS 18 DE 19 A 23 AÑOS CUMPLIDOS 20 DE 24 A 28 AÑOS CUMPLIDOS 22 DE 29 A 33 AÑOS CUMPLIDOS 24 ASIMISMO. PARA QUE SEA EVALUADO.6. EL 21 DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO. EN ESTOS CASOS. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS QUE ESTABLEZCAN LOS ESTATUTOS. LA EMPRESA SE OBLIGA A DESCONTAR DEL SALARIO DE SUS TRABAJADORES. CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS. Y 1O. DE MAYO. EL CUAL SERÁ EL DOMINGO. TENDRÁN DERECHO A RECIBIR UNA PRIMA VACACIONAL . EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR PERMISOS A SUS TRABAJADORES PARA FALTAR A SUS LABORES POR ASUNTOS PERSONALES A TRAVÉS DEL DELEGADO SINDICAL. 16 DE SEPTIEMBRE. LAS CONTRIBUCIONES PARA COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORRO Y LAS CANTIDADES QUE SE HAYAN PRESTADO A LOS OBREROS. SERÁN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. EN CASO DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR EL ÚNICO COMPROBANTE JUSTIFICABLE SERÁ EL EXPEDIDO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. JUSTIFICÁNDOSE EL MOTIVO QUE LO REQUIERA CON CUANDO MENOS 24 HORAS DE ANTICIPACIÓN A FIN DE QUE LA EMPRESA PUEDA REALIZAR LOS AJUSTES PERTINENTES EN EL TRABAJO. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. DE ENERO. LOS TRABAJADORES GOZARÁN POR CADA SEIS DÍAS DE LABORES DE UN DÍA DE DESCANSO SEMANAL CON PAGO DE SALARIO ÍNTEGRO. LOS SIGUIENTES: 1O. ANTES DE EFECTUAR EL PRIMER DESCUENTO. LA EMPRESA ENTREGARÁ AL SINDICATO COPIA SIMPLE DEL MANDATO JURÍDICO. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO. 1O.
POR LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN EN CADA PUESTO EN OCASIONES SERÁ NECESARIO PROGRAMARLOS UTILIZANDO PARTE DEL TIEMPO FUERA DE LA JORNADA O INCLUSO TOTALMENTE FUERA DE LA JORNADA. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. LOS TRABAJADORES PERCIBIRÁN UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 30 DÍAS DE SALARIO SIN DESCUENTO ALGUNO. EN ESTE CASO SÓLO SE RETRIBUIRÁN LAS HORAS QUE SON PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO. LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN SE IMPARTIRÁN DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. SUBDIVISION IV CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CLAUSULAVIGESIMA NOVENA. . LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL POR CONCEPTO DE VACACIONES AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO. EL TRABAJADOR QUE NO ASISTA A LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN PROGRAMADOS FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO O QUE NO SE QUEDE A QUE CONCLUYAN CUANDO ABARQUEN PARTE DE LA JORNADA LABORAL. LAS VACACIONES EN NINGÚN CASO PODRÁN COMPENSARSE CON REMUNERACIÓN ALGUNA. CLAUSULA TRIGESIMA. CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 153-N DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS TENDRÁN DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL DEL AGUINALDO. QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO. CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. SIN EMBARGO. LAS PARTES FORMARÁN UNA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN UN PERIODO NO MAYOR DE 15 DÍAS A PARTIR DEL DEPÓSITO DEL CONTRATO.CONFORME A LO SIGUIENTE: ANTIGÜEDAD DIAS HASTA 2 AÑOS CUMPLIDOS 5 DE MÁS DE 2 AÑOS Y HASTA 5 AÑOS CUMPLIDOS DE MÁS DE 5 AÑOS Y HASTA 10 AÑOS CUMPLIDOS DE MÁS DE 10 AÑOS Y HASTA 15 AÑOS CUMPLIDOS DE MÁS DE 15 AÑOS Y HASTA 20 AÑOS CUMPLIDOS DE MÁS DE 20 AÑOS EN ADELANTE 14 7 8 10 12 LA EMPRESA ENTREGARÁ ANUALMENTE A LOS TRABAJADORES. SERÁN SANCIONADOS CON UNA SUSPENSIÓN DE DOS A CINCO DÍAS DE LABORES SIN GOCE DE SALARIO. CONFORME AL TIEMPO LABORADO. UNA CONSTANCIA QUE CONTENGA SU ANTIGÜEDAD Y DE ACUERDO CON ELLA EL PERIODO DE VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERÁN DISFRUTARLAS. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. CONFORME A LA PROGRAMACIÓN REALIZADA POR LA EMPRESA Y AVALADA POR EL SINDICATO.
EN LAS QUE SE SEÑALEN LAS ÁREAS DE OPORTUNIDAD ENCONTRADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE. A FIN DE INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PROPONER LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PREVENIRLOS. SON OBLIGACIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE: 1. SUBDIVISION VII SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCERA. LAS PARTES INTEGRARÁN UNA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE COMPUESTA POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES. 2. EN CUANTO AL NÚMERO DE DÍAS DE SUSPENSIÓN DEPENDIENDO DEL IMPORTE QUE SE HAYA PAGADO Y DEL NÚMERO DE DÍAS DE CURSO EN LOS QUE SE HAYA INASISTIDO. PARA TAL EFECTO. SE HARÁ LA INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE Y EN CASO DE QUE NO SE LE HAYA ENTREGADO LA CONSTANCIA POR INASISTENCIA SE APLICARÁ LA SANCIÓN ESTABLECIDA EN LA CLÁUSULA ANTERIOR. CONSERVANDO CADA UNA DE LAS PARTES INTEGRANTES DE LA COMISIÓN LA INFORMACIÓN RECABADA. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. EN CASO DE NO ENTREGAR LA CONSTANCIA EN EL PLAZO ANTEDICHO. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. LA EMPRESA SE OBLIGA A ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO EN EL USO DE LA MAQUINARIA Y MATERIAL DE TRABAJO. CUANDO NO HAYA ASISTIDO A TODO EL CURSO DE CAPACITACIÓN LA SANCIÓN SERÁ DE SUSPENSIÓN DE CINCO DÍAS. HACER RECORRIDOS EN LA EMPRESA PARA PRECISAR LAS MEDIDAS NECESARIAS. 3. INFORMAR A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS) DE LAS PERSONAS NOMBRADAS PARA INTEGRARLA. CELEBRAR SESIONES POR LO MENOS UNA VEZ AL MES. LEVANTANDO ACTA CON LAS OBSERVACIONES DE LOS COMISIONADOS Y LOS ACUERDOS QUE SE TOMEN. . 4. IMPONER Y VIGILAR MEDIDAS PARA PREVENIR RIESGOS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE. ADEMÁS DE NO PODER TOMAR UN CURSO DE CAPACITACIÓN DURANTE LOS SEIS MESES SIGUIENTES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA EN QUE REGRESE DE LA SUSPENSIÓN. EL TRABAJADOR SE OBLIGA A RECABAR LA CONSTANCIA DEL CURSO DE CAPACITACIÓN Y ENTREGARLA A MÁS TARDAR EN LOS TRES DÍAS HÁBILES SIGUIENTES AL DELEGADO SINDICAL MIEMBRO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. SE INSTALARÁ UN BOTIQUÍN CON LOS MEDICAMENTOS Y MATERIAL INDISPENSABLE PARA PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS. ENVIANDO COPIA DEL ACTA CONSTITUTIVA.PARA LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN SE CONSIDERARÁ LA OPINIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES. ADEMÁS DE ELLO SE ADIESTRARÁN A LOS TRABAJADORES NECESARIOS PARA QUE EN CADA TURNO SE CUENTE CON EL PERSONAL CAPACITADO PARA RESOLVER CUALQUIER EMERGENCIA.
CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS. 6. A UN RECONOCIMIENTO MÉDICO PARA COMPROBAR QUE NO PADECE NINGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD PROFESIONAL. 8. TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS. HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SOBRE ESTA MATERIA. CONTAGIOSA O INCURABLE. SUBDIVISIÓN VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. DESEMPEÑAR EL SERVICIO CONTRATADO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O SU REPRESENTANTE. OBSERVAR LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO REGISTRADO EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE. PONER EN PRÁCTICA TODAS LAS INICIATIVAS DE PREVISIÓN Y EN GENERAL TODO LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD. DIFUNDIR LA INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN CADA ÁREA DE TRABAJO. 3. OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO. QUE REALICEN LAS SECRETARÍAS DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 2. NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO. A CUYA AUTORIDAD ESTARÁN SOMETIDOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO. CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.5. DE SALUD Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EJECUTAR ÉSTE CON LA INTENSIDAD. ASÍ COMO TAMBIÉN A CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE EL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y QUE SON: 1. . SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON EFICIENCIA Y A CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO. 4. EL PERSONAL QUE SEA ADMITIDO A TRABAJAR EN LA EMPRESA. PRESTAR AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE. LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES SERÁ MOTIVO PARA QUE ÉL O LOS RESPONSABLES SEAN INMEDIATAMENTE SEPARADOS DE LA COMISIÓN. 7. 8. 5. INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE LA LFT. FUERZA MAYOR O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCIÓN. EN LA FORMA. SOMETER LAS DIFERENCIAS QUE TENGAN CON EL PATRÓN EN MATERIA DE TRABAJO A DICHOS ORGANISMOS. RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LES HAYAN DADO PARA EL TRABAJO. MANTENER LA INFORMACIÓN ACTUALIZADA Y AL ALCANCE DE LA EMPRESA Y DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO. NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO NATURAL DE ESTOS OBJETOS. 7. SOMETERSE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONTRATO. COLABORAR EN LAS CAMPAÑAS RELACIONADAS CON CUALQUIER ASPECTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LOS TRABAJADORES. 9. 6.
OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES LABORALES. CUANDO NO CAUSE PERJUICIO DE CONSIDERACIÓN DE AQUA RELAX DELICIOUS. ASÍ: A) EL RETARDO HASTA DE QUINCE (15) MINUTOS EN LA HORA DE ENTRADA SIN EXCUSA SUFICIENTE. 11. SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR 2 MESES. SIN EXCUSA SUFICIENTE CUANDO NO CAUSA PERJUICIO DE CONSIDERACIÓN A LA EMPRESA. LA EMPRESA NO PUEDE IMPONER A SUS TRABAJADORES SANCIONES NO PREVISTAS EN ESTE REGLAMENTO. MULTA DE LA DECIMA PARTE DEL SALARIO DE UN DÍA. CUMPLIR CON TODAS LAS DEMÁS OBLIGACIONES QUE LES IMPONGAN LA LFT Y EL PRESENTE CONTRATO. 12. D) LA VIOLACIÓN LEVE POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES O REGLAMENTARIAS IMPLICA POR PRIMERA VEZ. C) LA FALTA TOTAL AL TRABAJO DURANTE SU JORNADA LABORAL SIN EXCUSA SUFICIENTE. Y POR CUARTA VEZ SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO POR TRES JORNADAS LABORALES. COMUNICAR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES LAS OBSERVACIONES QUE HAGAN PARA EVITAR DAÑOS Y PERJUICIOS A LOS INTERESES Y BIENESTAR DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DEL PATRÓN. Y SUS SANCIONES DISCIPLINARIAS. B) LA FALTA EN EL TRABAJO EN LA MAÑANA. SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES CLASES DE FALTAS LEVES. IMPLICA POR PRIMERA VEZ. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS. SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ. CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. EN LA TARDE O EN EL TURNO CORRESPONDIENTE. SUBDIVISIÓN IX SANCIONES Y FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. 13. POR PRIMERA VEZ. CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. IMPLICA. POR TERCERA VEZ SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SEGÚN SU JORNADA LABORAL. EL PATRÓN Y LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DEL PERSONAL. ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS RESERVADOS. COMERCIALES Y DE FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE. CUANDO NO CAUSE PERJUICIO DE CONSIDERACIÓN AQUA RELAX DELICIOUS. O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑEN. POR LA SEGUNDA VEZ. IMPLICA POR PRIMERA VEZ SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR TRES JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES. SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR DOS MESES. CON CUYA DIVULGACIÓN PUEDAN CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA. LLAMADO DE ATENCIÓN VERBAL.10. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES: .
EXPEDIR LAS CONSTANCIAS DE LOS DÍAS LABORADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO. CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES CONFORME A LAS NORMAS FIJADAS EN EL PRESENTE CONTRATO. 4. POR TERCERA VEZ. . LA SANCIÓN DEFINITIVA. 5. B) LA FALTA TOTAL DEL EMPLEADO EN EL TURNO CORRESPONDIENTE. INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO. EN TODO CASO SE DEJARÁ CONSTANCIA ESCRITA DE LOS HECHOS Y DE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA DE IMPONER O NO. NO PRODUCIRÁ EFECTO ALGUNO LA SANCIÓN DISCIPLINARIA IMPUESTA CON VIOLACIÓN DEL TRÁMITE SEÑALADO EN EL ANTERIOR ARTÍCULO. LA EMPRESA SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 132 DE LA LFT. EL PATRÓN NO PODRÁ EXIGIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN TALES INSTRUMENTOS DE TRABAJO. EL EMPLEADOR DEBERÁ OÍR AL EMPLEADO INCULPADO DIRECTAMENTE Y SI ESTE ES SINDICALIZADO DEBERÁ ESTAR ASISTIDO POR DOS REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A QUE PERTENEZCA. SIEMPRE QUE AVISEN CON OPORTUNIDAD. POR QUINTA VEZ. EN ESTE CASO SE LE PAGARÁ EL SALARIO INTEGRO.A) EL RETARDO HASTA DE 15 MINUTOS EN LA HORA DE ENTRADA AL TRABAJO SIN EXCUSA SUFICIENTE. 2. ANTES DE APLICARSE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA. CUANDO LA COMISIÓN SEA PERMANENTE EL TRABAJADOR PODRÁ VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABA. ELECTORALES Y CENSALES. CAPITULO III DE LA EMPRESA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CLAUSULA PRIMERA. LAS CUALES SON: 1. C) LA FALTA TOTAL DEL EMPLEADO A SUS LABORES DURANTE SU JORNADA LABORAL SIN EXCUSA SUFICIENTE. CLAUSULA CUADRAGESIMA. 3. CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS. DEBIENDO DARLOS EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS CUANDO DEJEN DE SER FUNCIONALES. POR TERCERA VEZ. D) VIOLACIÓN GRAVE POR PARTE DEL EMPLEADO DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES O REGLAMENTARIAS. PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O PERMANENTE DEL SINDICATO. PROPORCIONAR AL PERSONAL LOS ÚTILES. A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 5O. SIN EXCUSA SUFICIENTE. CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ACTOPAN. HIDALGO. REPRESENTA UN ATRACTIVO MÁS DEL MUNICIPIO EN SU ÁMBITO TURÍSTICO. 7. PRESIDENTE MUNICIPAL DEL H. SU CREACIÓN Y ADAPTACIONES PROYECTAN Y REPRESENTAN LA NATURALEZA DEL MISMO. CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE LOS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y ÚTILES NECESARIOS PARA LA PRÁCTICA DE ÉSTAS. HIDALGO. 9. PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR. LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN. LAS SEPARACIONES QUE SE LLEVEN A CABO A PETICIÓN DEL SINDICATO SERÁN SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA Y ÉSTA EFECTUARÁ LA SEPARACIÓN INMEDIATAMENTE QUE RECIBA LA COMUNICACIÓN RESPECTIVA. SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE SEIS AÑOS. DESCONTAR A LOS TRABAJADORES LAS CUOTAS SINDICALES ESTABLECIDAS. 6. ME HA DIRIGIDO PARA SU PUBLICACIÓN EL SIGUIENTE: EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN EL ARTÍCULO 45° FRACCIÓN I.EL BALNEARIO “AQUA RELAX DELICIOUS” SITUADO EN LAS INMEDIACIONES DEL MUNICIPIO DE ACTOPAN. JAIME GALINDO UGALDE. HOTEL Y ZONA DE ACAMPAR DEL BALNEARIO “AQUA RELAX DELICIOUS” DE ACTOPAN. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1°. (APROBADO EL 14 DE ABRIL DE 2012) ING. INCISO A) DE LA LEY DEL MUNICIPIO LIBRE DEL ESTADO DE HIDALGO.. A LOS HABITANTES SABED: QUE EL H. HACER LAS DEDUCCIONES A LOS TRABAJADORES DE LAS CAJAS DE AHORRO. EN NOMBRE DEL PUEBLO SE EMITE EL PRESENTE: ACUERDO REGLAMENTO GENERAL DEL BLANEARIO “AQUA RELAX DELICIOUS” DE ACTOPAN.CONSERVANDO TODOS LOS DERECHOS. CABILDO DEL MUNICIPIO DE MINATITLÁN. LA PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA FLORA Y FAUNA CON LAS MÁS ESTRICTAS REGLAS DE MANTENIMIENTO EN COORDINACIÓN CON . CAPITULO V REGLAMENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA SUBDIVISION I REGLAMENTO INTERNO DEL BALNEARIO. CAPITULO IV CLAUSULA DE EXCLUSION CLAUSULA PRIMERA. 8. LA EMPRESA SE OBLIGA A SEPARAR DEL TRABAJO A LOS TRABAJADORES QUE RENUNCIEN A PERTENECER AL SINDICATO O QUE SEAN EXPULSADOS DEL MISMO. LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE. HIDALGO. HIDALGO.
RECLAMOS Y SOLICITUDES A QUE HAYA LUGAR POR CONDUCTO DEL RESPECTIVO SUPERIOR Y DE MANERA FUNDADA. LOS DÍAS HÁBILES E INHÁBILES QUE POR EL INTERÉS ASÍ LO REQUIERAN LAS ACTIVIDADES. ARTÍCULO 3°.PARA LA OPERACIÓN DEL BALNEARIO “AQUA RELAX DELICIOUS” SE NECESITA PERSONAL DE ÍNDOLE DIRECTIVA.  REPORTAR LA ASISTENCIA DIARIA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL PARQUE. AYUNTAMIENTO.PARA PODER INGRESAR A LABORAR AL BALNEARIO SE DEBE RECORDAR LAS CONDICIONES GENERALES ACORDADAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL BALNEARIO (VÉASE LA SECCIÓN REQUISITOS PARA LA ADMIDSIÓN.) ARTÍCULO 5°.PARA EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD SE NOMBRARÁ UN ADMINISTRADOR GENERAL. BAJO EL ESQUEMA DE CUOTAS DE COOPERACIÓN A BENEFICENCIA PÚBLICA COMUNITARIA EN LA FORMA Y TÉRMINOS QUE ESTE ORGANISMO DETERMINE. ARTÍCULO 2°. REQUIRIÉNDOSE DE SU ASISTENCIA EN LOS TERRENOS DEL BALNEARIO “AQUA RELAX DELICIOUS”. MISMO QUE SERÁ REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL DIF Y/O A SOLICITUD DEL H.  PROCURAR COMPLETA ARMONÍA CON SUS SUPERIORES Y COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LAS RELACIONES PERSONALES Y EN LA EJECUCIÓN DE LABORES..  EJECUTAR LOS TRABAJOS QUE LE CONFÍEN CON HONRADEZ...  RESPETO Y SUBORDINACIÓN A LOS SUPERIORES. COMEDIDA Y RESPETUOSA.TODOS LOS TRABAJADORES DEL PARQUE DEBERÁN:  ACATAR LAS INSTRUCCIONES DE TRABAJO.LAS AUTORIDADES ESTATALES Y FEDERALES EN COMPETENCIA CON LA MATERIA.  RECIBIR Y ACEPTAR LAS ÓRDENES. EL SINDICATO SE ENCARGARA DE LAS ACCIONES TENDIENTES A RECABAR RECURSOS PROPIOS DE LAS ÁREAS DEL MISMO.  GUARDAR BUENA CONDUCTA EN TODO SENTIDO Y OBRAR CON ESPÍRITU DE LEAL COLABORACIÓN EN EL ORDEN MORAL Y DISCIPLINA GENERAL DE LA EMPRESA..  RESPETO A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO. PARA PODER REALIZAR LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. INSTRUCCIONES Y CORRECCIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.  HACER LAS OBSERVACIONES. CON SU VERDADERA INTENCIÓN QUE ES EN TODO CASO LA DE ENCAMINAR Y . CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ARTÍCULO 4°. PERCIBIENDO UNA COMPENSACIÓN QUINCENAL POR EL DIF. ADMINISTRATIVA Y OBRERA POR TAL MOTIVO EL SINDICATO CONSIDERÓ POR ACUERDO DEL CABILDO SOLICITAR UN PERMISO A LA SECRETARIA DE COMERCIO MUNICIPAL. BUENA VOLUNTAD Y DE LA MEJOR MANERA POSIBLE.
3.TODOS LOS PERMISOS Y DÍAS DE DESCANSO LOS AUTORIZARÁ ÚNICAMENTE EL ADMINISTRADOR DEL BALNEARIO. PASAR AL PUESTO DE TRABAJO DE OTROS COMPAÑEROS.. PROCURANDO ESTE ÚLTIMO QUE NO QUEDEN DESCUIDADAS LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN AL TURISMO.EL PERSONAL LABORARÁ SOLO EL TURNO DE DÍA SIN SOBREPASAR LAS DISPOSICIONESSIGNADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. AYUDA PARA MEDICAMENTOS. ARTICULO 13°. CAPÍTULO III DEL TURISMO ARTÍCULO 12°. 4. ELABORARÁ UN REPORTE SEMANAL DE TODAS LAS ASISTENCIAS DEL PERSONAL.LA ADMINISTRACIÓN. CONTARÁN CON LOS APOYOS QUE EL DIF... DAÑOS O CUALQUIER EVENTO OCASIONADO POR LA NATURALEZA O POR LA MANO DEL HOMBRE. NO DAÑAR LA FLORA. ARTÍCULO 11°. DEPOSITAR LA BASURA EN LOS LUGARES Y ÁREAS DESTINADAS . AYUDA PARA TRASLADO Y OTROS. MUNICIPAL. GASTOS Y UTILIDADES A LA DIRECTORA DEL DIF. IMSS E ISSSTE MUNICIPALES OFRECE A LA POBLACIÓN EN GENERAL TALES COMO: DESPENSAS.-REGLAS DEL BALNEARIO PARA EL TURISTA: 1. COMIDA. LOS DÍAS Y LAS CONDICIONES PARA ESTE TIPO DE LABORES. ENTREGANDO A LA DIRECCIÓN DEL DIF MUNICIPAL LOS DÍAS LUNES DE CADA SEMANA EN CURSO Y OTRO RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES.EL PAGO SERÁ A BASE DE COMPENSACIÓN QUE RECIBIRÁN EN LAS OFICINAS DEL SINDICATO/EMPRESA LOS DÍAS 13 Y 26 DE CADA MES.  PERMANECER DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL SITIO O LUGAR EN DONDE DEBE DESEMPEÑAR LAS LABORES SIENDO PROHIBIDO SALVO ORDEN SUPERIOR. PRESERVAR EL AMBIENTE NATURAL. ARTÍCULO 7°. GUARDAR ELORDEN. NO LESIONAR O MATAR LA FAUNA.TODA PERSONA QUE NO LABORE EN LAS INSTALACIONES DEL PARQUE ACUÁTICO. ARTÍCULO 10.EL ADMINISTRADOR DE AQUA RELAX DELICIOUS ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN REPORTE MINUCIOSO DE ENTRADAS. ASÍ MISMO PODRÁN CAMBIAR SU DESCANSO POR UN DÍA HÁBIL PARA SI NO LESIONAR SU COMPENSACIÓN SEMANAL ARTÍCULO 9°.LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO. 2. A FIN DE QUE HAYA CLARIDAD EN ELMENSAJE DE RECURSOS... TERAPIAS.PERFECCIONAR LOS ESFUERZOS EN PROVECHO PROPIO Y DE LA EMPRESA EN GENERAL. RESPECTO DE LAS HORAS LABORABLES. QUIEN TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE RESPETAR LAS REGLAS PREESTABLECIDAS PARA DICHO BALNEARIO.. A EXCEPCIÓN DEL VELADOR QUE SU HORARIO SERÁ CONVENIDO CONEL ADMINISTRADOR.. ARTÍCULO 6°. ARTÍCULO 8°. ROLÁNDOSE LOS PERMISOS RESPECTIVOS.  OBSERVAR RIGUROSAMENTE LAS MEDIDAS Y PRECAUCIONES QUE LE INDIQUE SU RESPECTIVO JEFE PARA EL MANEJO DE LAS MÁQUINAS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO. TENDRÁ LA CALIDAD DE TURISTA.
LOS MENORES DE 16 AÑOS DEBEN SER ACOMPAÑADOS POR UN ADULTO O TUTOR. NO SE PERMITE EL ACCESO CON ARMAS Y OBJETOS COMO: ENVASES DE VIDRIO. LA MÚSICA O EL RADIO.5. 15. 14. PARA USO EXCLUSIVO EN LAS CABAÑAS. YA SEA CON ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS (SALVAVIDAS) O ATENCIÓN PARAMEDICA (PARAMÉDICOS Y ENFERMERAS) EN CASO DE NECESITAR ALGÚN TRASLADO PARA TERAPIA INTENSIVA SE LE LLEVARA AL HOSPITAL GENERAL DE ACTOPAN. 10. JABON. SI EN ÉSTOS LLEGA A HABER PÉRDIDAS SE SOLICITARÁ SU REPOSICIÓN MONETARIA Y/O FÍSICA DEL OBJETO. ESTA PROHIBIDO:  INGRESAR CON COMIDAS Y BEBIDAS A LA PILETA CUBIERTA.  INGRESAR ALGÚN TIPO DE APARATO ELECTRONICO DE SU PERTENENCIA (LA EMPRESA NO SE HACE RESPONSABLE DE PÉRDIDAS O EL FALLO DE ALGUNO DE ELLOS) O ALGÚN OBJETO DE LAS CABAÑAS. 7. SABIENDO USTED QUE EN CASO DE ALGÚN ACCIDENTE O PERCANCE DENTRO DE NUESTRAS INSTALCIONES SERÁ(N)CUBIERTO(S) POR LA EMPRESA. NO DEBEN DE SER UTILIZADOS POR LOS ADULTOS. PAPEL) ROPA DE CAMA Y TOALLAS. DEBERÁ DE SER APAGADA. .  GRITAR Y MOLESTAR A OTROS USUARIOS. NO SE PERMITE EL USO DE ESTÉREOS. CABAÑAS Y SUITES 11. NO OLVIDE TRAER SUS TOALLAS PARA USO EN LAS ALBERCAS. NO ESTÁ PERMITIDA LA ENTRADA A LAS ALBERCAS CON OTRA INDUMENTARIA. POR LO QUE EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS DEBERÁ HACERSE CON MODERACIÓN. NUESTRAS CABAÑAS SON 100% FAMILIARES. EL HORARIO DEL BALNEARIO (ALBERCAS. 6. ES OBLIGATORIO EL USO DE TRAJE DE BAÑO. DE ÉSTA HORA EN ADELANTE DEBE HABER SILENCIO TOTAL. HOTEL Y RESTAURANTE) ES DE 7AM A 7PM. 13. DEBERÁN DE ESTAR A UN VOLUMEN MODERADO Y A PARTIR DE LAS 11:00 DE LA NOCHE. SUITES Y RESTAURANTE. QUIEN DEBERÁ VELAR POR EL BUEN COMPORTAMIENTO Y USO DE LAS INSTALACIONES. 8. POR RESPETO A LOS DEMAS VISITANTES DESPUES DE LAS 12 DE LA NOCHE. 9. ZONA DE ACAMPAR. EL USO DE LAS ALBERCAS QUEDA BAJO SU PROPIA RESPONSABILIDAD. TANQUES DE GAS Y/O DE OXIGENO. 12. LAS CABAÑAS SE ENTREGAN CON AMENIDADES DE BAÑO (SHAMPOO.  INGRESAR AL AGUA CON CREMAS Y / O BRONCEADORES EN LA PIEL. ASI COMO LA ENTRADA CON CUALQUIER CLASE DE MASCOTA O ANIMAL. LOS JUEGOS INFANTILES SON DE USO EXCLUSIVO DE LOS NIÑOS. Y BAJO SUPERVISION DE UN ADULTO. NO SON UN LUGAR PARA REUNIONES DE JÓVENES NI PARA FIESTAS DE NINGÚN TIPO.
LA INSCRIPCIÓN DA DERECHO AL ASOCIADO A UN LOTE (4 M.16. . NOS FACULTA PARA HACERLES LA OBSERVACIÓN PERTINENTE Y DE HACER CASO OMISO.  QUEBRAR O PERMITIR QUEBRAR ENVASES DE CRISTAL O VIDRIO. CUANDO SE LE ENTREGUE LA LLAVE DE SU CABAÑA. EL NO CUMPLIR LOS PUNTOS ANTES SEÑALADOS.  DEJAR.  EN GENERAL. SIN REEMBOLSO DE LO PAGADO. CON LA FINALIDAD QUE EL PERSONAL DE LIMPIEZA PUEDA REALIZAR SU LABOR SIN INCOMODAR AL ASOCIADO. PRACTICAR ACTOS QUE ATENTEN CONTRA LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.  USAR ARMAS DE FUEGO DE CUALQUIER TIPO.  INSTALAR CARPAS FUERA DE LAS ZONAS ASIGNADAS. QUEDA PROHIBIDO:  TRASLADAR COLCHONETAS Y/O MOBILIARIO DEL CLUB A LA ZONA DE CAMPAMENTO. ARROJARLO O ENTERRARLO EN LAS ÁREAS DE FOGATAS. UNICAMENTE LOS APARATOS CON LOS QUE CUENTA LA CABAÑA QUE USTED RENTE. NO ESTA PERMITIDO EL USO. SIRENAS. LOS DESPERDICIOS O LA BASURA EN GENERAL DEBERÁN SER DEPOSITADOS EN LOS LUGARES ACONDICIONADOS PARA ELLO. PARA PODER APARTARLE SU CABAÑA ES NECESARIO QUE DEPOSITE EL MONTO TOTAL DE LA MISMA. 23. CAFETERAS. NOSOTROS LE ASEGURAMOS SU HOSPEDAJE PARA LA FECHA QUE USTED NOS INDIQUE. LANZAR O ALMACENAR CUALQUIER CLASE DE DESPERDICIOS EN EL CAMPO. EL TURISTA SÓLO TENDRÁ DERECHO A RESERVAR UN ESPACIO. NEGANDO DESDE ESE MOMENTO EL HOSPEDAJE A OTRAS PERSONAS QUE PUDIERAN ESTAR INTERESADAS. ETC.  ENCENDER FOGATAS EN LAS ZONAS QUE NO ESTÁN DEMARCADAS EXCLUSIVAMENTE PARA TAL FIN. SE LE PODRÁ SOLICITAR QUE SE DESOCUPE LA CABAÑA. HACER SONAR EL CLAXON.  LLEVAR O PERMITIR QUE SE INTRODUZCAN ANIMALES DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CLUB.  DESECHAR EL CARBÓN ENCENDIDO (RESIDUOS). DEBERA DEJAR UN DEPOSITO DE $200 QUE SE LE DEVOLVERAN CUANDO ENTREGUE LA LLAVE Y SEA REVISADA LA CABAÑA. LAS RESERVACIONES SON PERSONALES E INTRANSFERIBLES. 17.) QUE SE ENCONTRARÁ EN EL INTERIOR DE UNA HERRADURA SEÑALIZADA EN TODA LA ZONA DE CAMPAMENTO. X 4 M.  INTRODUCIR O INVADIR LA ZONA DE CAMPAMENTO CON AUTOMÓVILES Y/O CAMIONETAS. EL MISMO DEBERÁ SER APAGADO CON AGUA Y DEPOSITADO EN LOS ENVASES DE BASURA PROVISTOS EN LA ZONA. 21. BOCINAS. MICROONDAS. 18. ALARMAS Y USO DE FUEGOS ARTIFICIALES. 19. 22. ZONA DE ACAMPAR 20. NI ENTRADA DE APARATOS ELECTRICOS.
SALVO QUE CUENTEN CON LA LICENCIA O PERMISO CORRESPONDIENTE DEL AYUNTAMIENTO. OTORGADA POR LA SECRETARÍA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA. D) PRESENTARSE ANTE LA ADMINISTRACIÓN DEL PARQUE A BIEN DE ASIGNARLE EL LUGAR O LOCAL.QUEDA PROHIBIDA LA VENTA DE CERVEZA O CUALQUIER OTRA BEBIDA ETÍLICA QUE SOBREPASE LOS 2° GL DENTRO DEL PARQUE ACUÁTICO. APLICANDO LAS SANCIONES O APREMIOS A LOS TURISTAS O PERSONAL DEL MISMO PARQUE.. B) CUBRIR LA CUOTA DE POR LO MENOS UN MES.. TODAS LAS PERSONAS QUE INGRESEN A AQUA RELAX DELICIOUS DEBERÁN PAGAR UNA CUOTA DE $80. SIEMPRE Y CUANDO NO ALTEREN EL ORDEN NATURAL DE LAS COSAS Y RESPETEN LA NORMATIVIDAD DEL PARQUE PARA SU BIEN Y EL BENEFICIO COMUNITARIO. I.PARA EXPENDER PRODUCTOS DEBERÁN CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: A) SOLICITUD DE PERMISO ANTE EL DIF MUNICIPAL. ASÍ COMO LAS INSTALACIONES EXISTENTES CREADAS PARA SU ESPARCIMIENTO.  DESPERDICIAR EL AGUA TANTO EN DUCHAS COMO EN BAÑOS Y LAVADEROS. CAPÍTULO IV DE LA VENTA Y EL CONSUMO ARTÍCULO 16°.. ARTÍCULO 19°.00 (OCHENTA PESOS) POR PERSONA.SE PROCURARÁ QUE QUIENES VENDAN EN AQUA RELAX DELICIOUS DEBERÁN VIVIR EN EL MUNICIPIO DE ACTOPAN. POR DERECHO DE VENTA. ARTÍCULO 15°. ARTÍCULO 17°.TODOS LOS PERMISOS DE VENTA. PARA LAS PERSONAS QUE EXPENDAN ALIMENTOS. LAVAR UTENSILIOS VARIOS EN LOS CAMARINES O BAÑOS. POR SU CONDUCTO O LA AUTORIDAD MUNICIPAL CORRESPONDIENTE. PARA ESTE ÚLTIMO SOLO CUANDO SE TRATE DE VENTA Y CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. C) PRESENTAR TARJETA DE SALUD. A FIN DE APOYAR A LOS COMERCIANTES DEL MUNICIPIO Y ESTIMULAR EL AUTO EMPLEO. TANTO EN LA DIRECCIÓN DEL DIF MUNICIPAL COMO DEL AYUNTAMIENTO. ARTÍCULO 18°. EN CUANTO AL CONSUMO DE LAS MISMAS SERÁN A DISCRECIÓN BAJO LA AUTORIZACIÓN DE LA .TODO EL TURISMO TENDRÁ DERECHO AL GOCE DE LOS ATRACTIVOS QUE LA MISMA NATURALEZA LE OTORGA. A EXCEPCIÓN DE LOS MENORES DE 10 AÑOS Y DE LA TERCERA EDAD Y DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Y TIENEN EL DERECHO DE EXIGIR SU BOLETO CORRESPONDIENTE EL CUAL DEBERÁ ESTA FOLIADO.. ARTÍCULO 14°. DEBERÁN CONTAR CON LA LICENCIA O PERMISO CORRESPONDIENTE. SALVO LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR EN SU PARTE ÚLTIMA. SERÁN OTORGADOS POR LA DIRECCIÓN DEL DIF MUNICIPAL...LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ OBLIGADA A CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS NORMAS ECOLÓGICAS Y DE SANIDAD.LAS PERSONAS QUE EXPENDAN PRODUCTOS DE CUALESQUIER TIPO.
DEBERÁ OBTENER LA CAPACITACION SUFICIENTE PARA EL DESEMPEÑO DE SU LABOR. UTILIZANDO POR LO MENOS DOS ESTILOS DE NADO QUE SERÁN DE PECHO Y A DOS MANOS. AL FRENTE Y DEPOSITAR LA BASURA EN BOLSAS DE PLÁSTICOS PARA SU RETIRO DEL PARQUE.. NI TATUAJES EN SU CUERPO... MPAL.. SIENDO ESTO DECISIÓN DE LA MAYORÍA DE LOS VENDEDORES. DE LA MAÑANA. ASÍ MISMO LA RENTA DEL MUEBLE COMPETA AL D.LOS VENDEDORES DEBERÁN HACER LIMPIEZA DEL ÁREA DE SU LOCAL 10 MTS. ARTÍCULO 20°. CON LA ANUENCIA DEL DIF MUNICIPAL. TODAS LAS DUDAS Y SUGERENCIAS DE LOS TURISTAS. A BIEN DE SURTIR LO NECESARIO PARA SU EXPENDIO.TODOS LOS VENDEDORES CONTARÁN CON PERMISO PARA ACCESAR AL INTERIOR DEL PARQUE EN SUS VEHÍCULO HASTA LAS 10:00 HRS. ARTÍCULO 25°.EL PERSONAL SALVAVIDAS QUE PRESTE SU SERVICIO. MISMA QUE CONSISTE EN.. I.F. SÓLO SE DEBERÁ HACER EN LA PARTE FRONTAL. ..QUEDA PROHIBIDO EXHIBIR PRODUCTOS EN LA PARTE LATERAL DEL LOCAL. ARTÍCULO 23°..EFECTUAR CLAVADOS DE SUPERFICIE A UNA PROFUNDIDAD MINIMA DE 1.EVALUACIÓN DE APTITUD FÍSICA: A).NO ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LA VARIEDAD Y TIPO DE PRODUCTOS QUE SEEXPENDAN EN CADA LOCAL. ARTÍCULO 24°.27. ARTÍCULO 22°. SALVO CASO DE EMERGENCIA.... LOS CUALES CONTARÁN SÓLO CON UNA MARQUESINA DE 2 METROS DE ANCHA DEL MISMO MATERIAL Y TIPO QUE EL LOCAL.TODOS LOS LOCALES DEBERÁN SER DE MADERA. B).5 METROS Y NADAR POR DEBAJO DEL AGUA POR LO MENOS 12 METROS. NO TENER EL PELO LARGO. POR CONDUCTO DEL ADMINISTRADOR.NADO CONTINUO Y SIN PARAR DE 500 METROS EN MENOS DE 10 MINUTOS.ADMINISTRACIÓN. TRANSITORIOS CAPÍTULO V PERSONAL SALVAVIDAS. ASÍ COMO. PARAMÉDICO Y ENFERMERO ARTICULO. ESTO CON EL FIN DE NO ENTORPECER EL PASO DE LOS CLIENTES O BLOQUEAR LA VISTA DE LOS OTROS PRODUCTOS DEL LOCAL ALEDAÑO.. ARTÍCULO 21°. ARTÍCULO 26°.LAS CUESTIONES QUE EL PRESENTE REGLAMENTO NO CONTEMPLE. DEBIENDO OBTENER SU CERTIFICACIÓN POR PARTE DE LA AUTORIDAD.LA ADMINISTRACIÓN SOLO ATENDERÁ QUEJAS DE LOS VENDEDORES RELACIONADAS CON EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DEL PARQUE.. SERÁN RESUELTOS POR LA ADMINISTRACIÓN DEL PARQUE. DESPUÉS DE DICHA HORA QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO. PRESERVANDO LO RÚSTICO DEL LUGAR.
ARTICULO 30. ARTICULO 29.. ARTICULO 28.REVISAR EL DEBIDO FUNCIONAMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL EQUIPO EN GENERAL. QUE LOS ACREDITE TENER LA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑARSE COMO TALES. A).. LA AUTORIDAD PROCEDERA A OTORGAR LA CERTIFICACIÓN CORRESPONDIENTE PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE SALVAVIDAS.LOS SALVAVIDAS ESTAN OBLIGADOS A RENOVAR ANUALMENTE LA CERTIFICACIÓN EN CASO CONTRARIO... LES SERA NEGADO EL SERVICIO DE SALVAVIDAS.SOSTENERSE A FLOTE EN POSICIÓN VERTICAL SIN USAR LAS MANOS POR LO MENOS UN MINUTO..EXAMEN DE REANIMACIÓN CARDIPULMONAR Y DE PRIMEROS AUXILIOS.. ARTICULO 31. YA QUE SOLAMENTE EL PERSONAL CAPACITADO PARA TAL FIN ES EL RESPONSABLE DE ESTA ACCIÓN..LAS EVALUACIONES SE LLEVARAN A CABO EN HORAS Y DIAS HABILES DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS QUE DIRECTAMENTE DETERMINE LA AUTORIDAD. Y DE SER APROBADAS SE LES HAGA LA RESPECTIVA CERTIFICACIÓN.PERMANECER ALERTA EN SU AREA DE RESPONSABILIDAD.EL PERSONAL QUE LABORE COMO SALVAVIDAS TIENE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES: I. ARTICULO 32. ARTICULO 33.C)... Y DEBERA SOLICITAR EL PERMISO PARA SU .EL ESTABLECIMIENTO QUE CONTRATE LOS SERVICIOS DE PERSONAS QUE NO CUENTEN CON LA DEBIDA CERTIFICACIÓN.UNA VEZ ACREDITADAS LAS EVALUACIONES... II.CURSO DE RESCATE ACUATICO CON UNA DURACIÓN DE 20 HORAS. LA AUTORIDAD PODRÁ SUSPENDERLOS EN SU EJERCICIO HASTA POR UN PERIODO DE SEIS MESES.LOS SALVAVIDAS QUE CUENTEN CON DOCUMENTOS DE INSTITUCIÓN AUTORIZADA PARA ELLO.EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS. II.. Y D).EFECTUAR CLAVADOS DE SUPERFICIE A UNA PROFUNDIDAD MINIMA DE TRES METROS Y SACAR A LA SUPERFICIE UN LADRILLO DE BUCEO DE 5 KILOS DE PESO. NO ABANDONARLA PARA TOMAR SUS ALIMENTOS O REALIZAR SUS NECESIDADES FISIOLÓGICAS. DEBERAN PRESENTARSE ANTE LA AUTORIDAD PARA QUE UNICAMENTE LES SEAN REALIZADAS LAS EVALUACIONES CORRESPONDIENTES.. EN DONDE SE INCLUYE PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR III.
CON LOS MISMOS REQUISITOS QUE CUMPLE EL SALVAVIDAS. DANDO AVISO A LA AUTORIDAD COMPETENTE EN CASO NECESARIO. IV.LOS INSTRUCTORES..UTILIZAR LA VESTIMENTA ADECUADA QUE LO IDENTIFIQUE PLENAMENTE. VI. Y VIII..SUSTITUCIÓN. ARTICULO 34.LOS SALVAVIDAS ESTARÁN FACULTADOS PARA CERRAR TEMPORALMENTE EL AREA DE LA ALBERCA O PISCINA CUANDO NO EXISTAN LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD SUFICIENTES PARA SU USO.LLEVAR A CABO UNA BITÁCORA DIARIA DE INCIDENTES.UN SILBATO.RADIO PORTÁTIL Y/O TELÉFONO PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA. PARA LLAMAR LA ATENCIÓN VII...MANTENER INFORMADA A LA AUTORIDAD DE CUALQUIER IRREGULARIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.. EN CASO NECESARIO.REPORTAR LOS INCIDENTES RELACIONADOS CON SU FUNCION A LOS ENCARGADOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS O DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES. DE ACUERDO AL PRESENTE REGLAMENTO. III. VII.VISOR ACUÁTICO IV..LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO. ARTÍCULO 36. COLABORAR CON OTRAS SALVAVIDAS EN LA PREVENCIÓN O EN EL RESCATE DE PERSONAS.... EN LA CUAL DEBE LLEVAR LA LEYENDA SALVAVIDAS. CON TODO LO INDISPENSABLE PARA ATENDER UNA EMERGENCIA.BOYA CIRCULAR DE HULE CON PROMEDIO DE 45 CENTÍMETROS DE DIÁMETRO .. ENTRENADORES Y ASISTENTES EN LA DISCIPLINA DE TERAPEUTA Y NATACIÓN.... ARTICULO 35..UN FLOTADOR SALVAVIDAS III. II.-EL SALVAVIDAS DESDE SU TORRE DE CONTROL DEBERA TENER A LA MANO LOS SIGUIENTES OBJETOS: I.UN ALTOPARLANTE PARA CORRIENTE A/C Y/O PORTÁTIL DE BATERÍAS VI.BOTIQUÍN PARA PRIMEROS AUXILIOS. DEBERÁN CONTAR CON LA CERTIFICACIÓN HECHA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE. V.-PROHIBE EL ACCESO AL INTERIOR DE LA ALBERCA A LAS PERSONAS QUE NO ESTEN EN CONDICIONES PARA HACERLO O POR SU NOTORIA INEXPERIENCIA NO CUENTEN CON EL EQUIPO DE SEGURIDAD NECESARIO. O NECESIDAD DE APOYO CUANDO SE REBASE LA CAPACIDAD DE SU PROGRAMA DE SEGURIDAD PARTICULAR. V. Y PRESENTARLA ANTE LA AUTORIDAD CUANTAS VECES SEA NECESARIO PARA SU EVALUACIÓN DE PREFERENCIA ESTADÍSTICA.
PRIMERAMENTE DE LOS PARAMÉDICOS (EN CASO DE SOLICITAR AUXILIOS SECUNDARIOS DE EMERGENCIA.TUBOS DE RESCATE. PARA SOLICITAR LA ASISTENCIA. CON AIRE EN EL INTERIOR... PARAMÉDICOS LUNES A DOMINGO PRIMER HORARIO 7AM-1PM HORA DE DESCANSO: 9AM-10AM SEGUNDO HORARIO: 1PM-7PM HORADE DESCANSO: 3PM-4PM ENFERMER@S: PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPITULO VI PERSONAL DE SEGURIDAD ART. IX.Y TODO LO NECESARIO. APLICANDO LAS NORMAS TÉCNICAS DE SALVAMENTO Y RESCATE ADEMÁS.. ARTICULO 36. ARTÍCULO 35. ART.HORARIOS DE TRABAJO: SALVAVIDAS. SE DEBE BUSCAR PRINCIPALMENTE PROMOVER UNA IDEA ALTRUISTA EN CASO DE PRESENTARSE UN ALTERCADO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL LUGAR.. CON CINTAS PARA SUJETAR AL PACIENTE. HECHOS DE ESPUMA DE VINIL CON BROCHE Y CUERDA Y/O PLÁSTICO MOLDEABLE. Y ÉSTOS POSTERIORMENTE LLEVAR AL PACIENTE CON LA ENFERMRA PARA QUE DE UN DIAGNÓSTICO Y MEDICAR EN CASO DE NO SER SEVERA LA AFECTACIÓN. 37 ES LA OBLIGACIÓN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD PRESERVAR LA INTEGRIDAD MORAL Y FÍSICA DEL TURISTA.TODO SALVAVIDAS MIEMBRO DEL BALNEARIO DEBERÁ AVISAR DEL ACCIDENTE OCURRIDO A ENFERMERIA. 38 HORARIOS DE TRABAJO: PERSONAL DE SEGURIDAD .VIII. SE CONTARA CON UNA TABLA FLOTADORA PARA INMOVILIZACIÓN DE COLUMNA CERVICAL COMPLETA. QUE SE REQUIERA UN TRASLADO PARA ATENCIÓN MÉDICA INTENSA SE LE TRASLADARÁ AL PACIENTE. EN CASO DE SITUACIÓN SEVERA.
* EVALUAR EL RENDIMIENTO DE SUS COLABORADORES (DIRECTORES Y JEFES) Y APOYAR EN LA TOMA DE DECISIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS DIRECTORES * MANTENER LOS LINEAMIENTOS PROPUESTOS POR LA GERENCIA. OBJETIVOS Y METAS FORMULADAS EN LAS PROGRAMACIONES. LAS ESTADÍSTICAS DE PRODUCCIÓN. * MONITOREAR EL PROCESO PRODUCTIVO EN LA BÚSQUEDA CONSTANTE DE CONDICIONES DE MEJORAMIENTO Y VALORIZACIÓN . 40 LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR RANGO SON: GERENCIA * GESTIONAR LAS NEGOCIONES RESPECTIVAS A LA COMPRA DE MATERIAS PRIMAS. ESTOS DEBEN ESTAR DE ACUERDO A LA ESTRATEGIA CORPORATIVA. * BÚSQUEDA DE NUEVOS CLIENTES * REALIZAR LAS PROYECCIONES DE VENTA CADA MES JUNTO A LOS ANALISTAS DE MERCADO PARA PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE LOS SIGUIENTES MESES. * CREAR UNA AGENDA DE NEGOCIACIÓN PARA ESTIPULAR LAS FECHAS MÁXIMAS DE PLAZO ENTRE PEDIDOS Y COMPRAS DE MATERIAL. DEBEN ESTAR AL TANTO DE LOS PROYECTOS Y NEGOCIONES Y DEBEN ESTAR EN CAPACIDAD DE REEMPLAZAR A LOS GERENTES DE CADA CIUDAD * REALIZAR CADA CIERRE DE MES. MANTENER ESTRECHAS RELACIONES DE COOPERACIÓN CON LOS PROVEEDORES. ART. FINANZAS Y MERCADEO PARA LA POSTERIOR EVALUACIÓN Y TOMA DE DE DECISIONES. * REVISAR SEMANALMENTE LAS ESTADÍSTICAS DE PRODUCCIÓN PARA ANALIZAR JUNTO A LOS DIRECTORES EL COMPORTAMIENTO Y PARTICIPACIÓN DE LOS INSUMOS REQUERIDOS EN EL PROCESO. 39 EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEBE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN GARANTIZANDO EL LOGRO DE LOS FINES.PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPITULO VII PERSONAL ADMINISTRATIVO ART. * DEFINIR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PARA CADA UNO DE LOS PROYECTOS DE VENTA Y PRODUCCIÓN DEL NUEVO PROYECTO.
PARA GARANTIZAR QUE EL PRODUCTO FINAL CUMPLA CON LOS MÁXIMOS REQUISITOS REQUERIDOS EN CALIDAD Y OPTIMALIDAD. *RECLUTAR LAS SOLICITUDES DE SERVICIOS POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO AL CLIENTE. . *HACER Y RECIBIR LLAMADAS TELEFÓNICAS PARA TENER INFORMADO A LOS JEFES DE LOS COMPROMISOS Y DEMÁS ASUNTOS. *EVITAR HACER COMENTARIOS INNECESARIOS SOBRE CUALQUIER FUNCIONARIO O DEPARTAMENTOS DENTRO DE LA EMPRESA. *MEJORA Y APRENDIZAJE CONTINUO. JEFES * EVALUAR CONSTANTEMENTE LOS DETALLES DEL PROCESO PRODUCTIVO PARA HACER UN ACOMPAÑAMIENTO COMPLETO Y REALIZAR LAS OBSERVACIONES PERTINENTES. * GESTIONAR LAS FUNCIONES Y TAREAS DE CALIDAD EN TODO EL PROCESO PRODUCTIVO. *HACER UNA EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LOS PROVEEDORES PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO Y SERVICIOS DE ÉSTOS. PROGRAMAR REUNIONES PARA LA NEGOCIÓN DE COMPRAS Y CREAR UNA RED INTERCOMUNICADA ENTRE ELLOS Y LA COMPAÑÍA. *OBEDECER Y REALIZAR INSTRUCCIONES QUE TE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE. * REALIZAR EL FLUJOGRAMA DEL PROCESO PRODUCTIVO SEGÚN LAS LÍNEAS DE OPERACIÓN. *MANTENER DISCRECIÓN SOBRE TODO LO QUE RESPECTA A LA EMPRESA. * REALIZAR INFORMES ROTATIVOS DE CADA UNA DE LAS LÍNEAS QUE SIRVAN DE APOYO PARA CONSOLIDAR LAS ESTADÍSTICAS DE PRODUCCIÓN. *LLEVAR LOS LIBROS MAYORES DE ACUERDO CON LA TÉCNICA CONTABLE Y LOS AUXILIARES NECESARIOS. PARA QUE TODOS ESTEMOS INFORMADOS Y DESARROLLAR BIEN EL TRABAJO ASIGNADO. ESTE DEBE ESTAR COMPLEMENTADO CON LAS INSTRUCCIONES DETALLADAS DE CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO PRODUCTIVO.* ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES EN EL PROCESO PRODUCTIVO QUE CONSTITUYEN FUGAS DE CAPITAL Y SOBRECOSTOS * MANTENER RELACIONES CERCANAS Y ESTRECHAS CON LOS CLIENTES. CONTADOR *CLASIFICAR. SECRETARIA *SER PUNTUAL EN TODAS SUS ACTIVIDADES DE FUNCIONES. *RECIBIR E INFORMAR ASUNTOS QUE TENGA QUE VER CON EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE. * EVALUAR LOS INVENTARIOS DE LOS INSUMOS REALIZADOS POR LOS COORDINADORES DE OPERACIÓN PARA GARANTIZAR LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS. ANALIZAR E INTERPRETAR LA INFORMACIÓN FINANCIERA DE CONFORMIDAD CON EL PLAN DE CUENTAS ESTABLECIDO PARA LOS FONDOS DE LA EMPRESA. REGISTRAR.
EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO. CON EL FIN DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS O SOLICITUDES DE INFORMACIÓN TANTO INTERNAS COMO EXTERNAS. . UN BALANCE DE COMPROBACIÓN.. GERENTES. SECRETARIAS Y CONTADORES LUNES A DOMINGO (EXCEPTO DIRECTOR QUE DESCANSA LOS SABADOS) PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM NOTA: EL DIRECTOR ES UNA SOLA PERSONA QUE OCUPA UN SOLO PUESTO Y TRABAJA DURANTE 2 TURNOS.LOS HORARIOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO SON: DIRECOR. SUBDIRECTORES. *PREPARAR Y PRESENTAR LAS DECLARACIONES TRIBUTARIAS DEL ORDEN MUNICIPAL Y NACIONAL. *PRESENTAR LOS INFORMES QUE REQUIERA LA JUNTA DIRECTIVA. *ASESORAR A LA GERENCIA Y A LA JUNTA DIRECTIVA EN ASUNTOS RELACIONADOS CON EL CARGO. JEFES. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS VIGENTES. NORMAS QUE RIGEN LA ECONOMÍA SOLIDARIA DE LA EMPRESA. ART. REGLAMENTOS. CUANDO SEA REQUERIDO *LAS DEMÁS QUE LE ASIGNEN LOS ESTATUTOS. 41. ASÍ COMO A TODA LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE CONTROL INTERNO. *ASESORAR A LOS ASOCIADOS EN MATERIA CREDITICIA. *LLEVAR EL ARCHIVO DE SU DEPENDENCIA EN FORMA ORGANIZADA Y OPORTUNA. EL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL. EL GERENTE. TRANSISTORIOS PRIMERO.. EL REVISOR FISCAL Y LOS ASOCIADOS. A LOS CUALES EL FONDO DE EMPLEADOS ESTÉ OBLIGADO.*PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA QUE EXIJAN LOS ENTES DE CONTROL Y MENSUALMENTE ENTREGAR AL GERENTE. *PREPARAR Y CERTIFICAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE FIN DE EJERCICIO CON SUS CORRESPONDIENTES NOTAS. EN TEMAS DE SU COMPETENCIA.
-LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS EMPLEADOS SON LAS QUE A CONTINUACIÓN SE EXPRESAN ASÍ: DÍAS LABORABLES. ESTE REGLAMENTO HACE PARTE DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. DOMICILIADA: CALLE 14# 10-05 EN: EL CENTRO. LOS QUE SE OCUPEN EN LABORES DE CORTA DURACIÓN NO MAYOR DE UN MES Y DE ÍNDOLE DISTINTA A LAS ACTIVIDADES NORMALES DEL HOTEL. SALVO ESTIPULACIONES EN CONTRARIO. SUBDIVISION II REGLAMENTO INTERNO DE LAS CABAÑAS Y SUITES (ZONA HOTELERA) ART. LOS DÍAS LABORABLES PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SON DE LUNES A SÁBADO MEDIO DÍA Y PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE LUNES A DOMINGO. PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: .-SON MEROS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. 1°. 2º. ADEMÁS DEL SALARIO.. CAPÍTULO II CONDICIONES DE ADMISIÓN ART. 4°. DE LA CIUDAD DE PUERTO SALGAR Y A SUS DISPOSICIONES QUEDAN SOMETIDAS TANTO AL HOTEL COMO TODOS SUS EMPLEADOS.-EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PRESCRITO POR EL HOTEL ORQUIDEA. QUE SIN EMBARGO SÓLO PUEDEN SER FAVORABLES AL EMPLEADOR. ESTOS EMPLEADOS TIENEN DERECHO. AL DESCANSO REMUNERADO EN DOMINICALES Y FESTIVOS. 3º.SE DEROGA TODA DISPOSICIÓN CONTRARIA AL PRESENTE REGLAMENTO. CELEBRADOS O QUE SE CELEBREN CON TODOS LOS EMPLEADOS.SEGUNDO. CAPÍTULO IV HORARIO DE TRABAJO ART.-LAS CONDICIONES DE ADMISIÓN QUEDAN ESTIPULADAS EN LA SUBDIVISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO DE LA EMPRESA Y EL SINDICATO CAPÍTULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ART.
). ART. 13. ART. ART. TRABAJO ORDINARIO ES EL QUE SE REALIZA ENTRE LAS SEIS HORAS (6:00 A.1AM-2AM PARA EL HOTEL QUE LABORAN EL DÍA DOMINGO. EL TRABAJO NOCTURNO.-TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. -TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS ES EL QUE SE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA Y EN TODO CASO EL QUE EXCEDE LA MÁXIMA LEGAL. 5º. A EXCEPCIÓN DE LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 163 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL VEINTICINCO POR CIENTO (25%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO. D) EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PODRÁN ACORDAR QUE LA JORNADA SEMANAL DE CUARENTA Y OCHO (48) HORAS SE REALICE MEDIANTE JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES DE TRABAJO. CON EXCEPCIÓN DEL CASO DE LA JORNADA DE TREINTA Y SEIS (36) HORAS SEMANALES PREVISTA EN EL ARTÍCULO 20 LITERAL. 2. DISTRIBUIDAS EN MÁXIMO SEIS DÍAS A LA SEMANA CON UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO. CAPÍTULO V LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ART. 7. POR CADA DOMINGO O FESTIVO TRABAJADO SE RECONOCERÁ UN DÍA COMPENSATORIO REMUNERADO A LA SEMANA SIGUIENTE. Y LAS SEIS HORAS (6:00 A.-EL HOTEL NO RECONOCERÁ TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE .). SIEMPRE Y CUANDO EL RESPECTIVO TURNO NO EXCEDA DE SEIS (6) HORAS AL DÍA Y TREINTA Y SEIS (36) A LA SEMANA. EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO. 8. 1.M. ART.) Y LAS VEINTIDÓS HORAS (10:00 P. POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO.-EL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.M. SIN ACUMULARLO CON ALGUNO OTRO. 3. QUE PERMITAN OPERAR A LA EMPRESA O SECCIONES DE LA MISMA SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD DURANTE TODOS LOS DÍAS DE LA SEMANA. CADA UNO DE LOS RECARGOS ANTEDICHOS SE PRODUCE DE MANERA EXCLUSIVA. SÓLO PODRÁ EFECTUARSE EN DOS (2) HORAS DIARIAS Y MEDIANTE AUTORIZACIÓN EXPRESA DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL O DE UNA AUTORIDAD DELEGADA POR ESTE. ES DECIR. QUE PODRÁ COINCIDIR CON EL DOMINGO. 4.M. TRABAJO NOCTURNO ES EL COMPRENDIDO ENTRE LAS VEINTIDÓS HORAS (10:00 P.). EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN ACORDAR TEMPORAL O INDEFINIDAMENTE LA ORGANIZACIÓN DE TURNOS DE TRABAJO SUCESIVOS.M. —TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS. SEGÚN LA LFT MEXICANA SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO Y LAS HORAS EXTRAS: 1. 6°. 2.
EL PRESENTE REGLAMENTO QUEDA SUJETO A LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS: CAPÍTULO 1 DE LA ADMISIÓN DE LOS EMPLEADOS ARTÍCULO 1.T. SE INTEGRA LA COMISIÓN MIXTA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SEGÚN LO ESTABLECE EL ART. DE PLANTA Y EVENTUAL.LA EMPRESA DEBERÁ CELEBRAR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CON TODA PERSONA QUE LE PRESTE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE SUELDO QUE CONVENGA. 1º TRABAJANDO DOCE HORAS EXTRAS SEMANALES SE COMPLETAN LAS CUARENTA Y OCHO HORAS HASTA EL DÍA VIERNES PARA QUE EL TRABAJADOR DESCANSE SÁBADOS Y DOMINGO. DIURNAS Y NOCTURNAS NO SE TRABAJARA DIARIAMENTE Y NO SE HARÁN MÁS DE DOCE HORAS EN LA SEMANA.HORAS EXTRAS SINO CUANDO EXPRESAMENTE LO AUTORICE A SUS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO EN EL ARTÍCULO 11 DE ESTE REGLAMENTO. PAR.) ARTÍCULO 2. 424 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON EL OBJETIVO DE VIGILAR SU INSTRUMENTACIÓN Y OPERACIÓN. SUBDIVISIÓN III REGLAMENTO INTERNO DEL RESTAURANTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO APLICABLE A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO.EL PERSONAL DE LA EMPRESA SE CLASIFICARÁ DE LA FORMA SIGUIENTE: A) B) C) D) E) PERSONAL DE CONFIANZA PERSONAL SINDICALIZADO PERSONAL DE PLANTA PERSONAL EVENTUAL PERSONAL SÚBDITO. (ART. QUE EN NINGÚN CASO SERÁ INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO GENERAL PARA LA ZONA.. PAR. PARA OBRA O PARA TIEMPO DETERMINADO . LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO Y LAS QUE DERIVEN DE ELLAS SON FORMULADAS EN LOS TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 422 Y SIGUIENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR. ESTABLECIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL.F. 1º MÁS DE DOS HORAS EXTRAS. 20 L. DEFINIENDO LAS OBLIGACIONES A SU CARGO Y LAS DE LA EMPRESA CON EXCEPCIÓN DE LAS DE CARÁCTER TÉCNICO Y ADMINISTRATIVAS QUE LA MISMA LEY FACULTA A LA EMPRESA PARA DICTARLAS..
. SIENDO EL ORIGINAL PARA LA EMPRESA Y LA COPIA PARA EL TRABAJADOR.T.T.F..).I L. 37 Y 53 L.T.T. ETC.PARA SER ADMITIDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA SE DEBERA CONTAR CON LAS CONDICIONES Y REQUISITOS SEÑALADOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO EN LA SUBDIVISIÓN REQUISITOS DE ADMISIÓN EN EL CAPÍTULO II DEL CONTRATO. ARTÍCULO 6. . (ART. ASÍ COMO HABER APRENDIDO Y CONOCER LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA.). ARTÍCULO 4. ESTA CATEGORÍA ADQUIRIRÁ LA PERSONA DESPUÉS DE HABER DEMOSTRADO SU CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN PARA EL TRABAJO. 25-II.LOS CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS O DE SUSTITUTO QUE SE CELEBREN PARA EFECTUAR ALGUNA LABOR CONCRETA Y ESPECIFICA DENTRO DE LA EMPRESA Y CUANDO LA SITUACIÓN CASUAL QUE LOS ORIGINE SEA DE CARÁCTER TRANSITORIO.)..F. PARA QUE SEA VALIDA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. 25-II L. ES DECIR. (ARTS.LOS CONTRATOS REUNIRÁN TODOS AQUELLOS DATOS Y REQUISITOS QUE MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE FORMA TAL. 35.) ARTÍCULO 5. 35 Y 37 L.SERÁN CONSIDERADOS CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO LOS QUE CONSTITUYAN UNA ACTIVIDAD NORMAL Y PERMANENTE EN LA EMPRESA.EL ASPIRANTE SUMINISTRARÁ PARA LOS EFECTOS DE SU CONTRATACIÓN TODOS AQUELLOS DATOS Y DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA DETERMINAR SU IDENTIDAD. UNA VEZ CONCLUIDA ESTA. Y QUE PERMITAN ESTABLECER CON CLARIDAD LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO.F.F. DEBERÁN HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL SINDICATO. (ART. LABORES DE LA ACTIVIDAD COTIDIANA Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA.LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE FORMARÁN POR DUPLICADO. DE INMEDIATO SERÁ RESINDIDA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. EL CONTRATO QUEDARÁ RESCINDIDO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. LOS DATOS Y DOCUMENTOS PROPORCIONADOS POR LOS INTERESADOS SERÁN VERIFICADOS POR LA EMPRESA Y DE COMPROBARSE ALGUNA FALSEDAD EN LO DECLARADO EN LA SOLICITUD DE EMPLEO O LOS DOCUMENTOS PRECIAMENTE DESCRITOS. ARTÍCULO 7. TENDRÁ VALIDEZ LEGAL MIENTRAS QUE DURE LA ESENCIA Y NATURALEZA DE LA EVENTUALIDAD. CORRESPONDERÁ A LA EMPRESA DEMOSTRAR LA DESAPARICIÓN DE LA CAUSA QUE DIO ORIGEN A LA CELEBRACIÓN DEL MISMO.ARTÍCULO 3. ARTÍCULO 8. (ART. ANTECEDENTES.. 47.T.).F..EL CONTRATO EVENTUAL. CAPACIDAD. ARTÍCULO 9. ESCOLARIDAD.. (ART 24 L.. QUE LA SITUACIÓN CONTRACTUAL ESTE CLARA Y ESPECIFICAMENTE DETERMINADA.
CONFORME LO DESCRITO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR.. 24 L.T. CONFORME A SUS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS.).. EXCEPTUANDO DE ESTE IMPEDIMENTO A LAS PERSONAS QUE HA JUICIO DE LA GERENCIA. LA EMPRESA PODRÁ REPARTIR LA JORNADA SEMANAL QUE SERÁ DE 48 HORAS MÁXIMO. ARTÍCULO 13.F.).T. DEPARTAMENTOS U HORARIOS DIFERENTES.EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO PODRÁ APLICARSELE UNA REVISIÓN MÉDICA ANTES DE LOS 28 DÍAS POSTERIORES A SU CONTRATACIÓN.NO SE ADMITIRÁ AL SERVICIO DE LA EMPRESA A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ALGUNA (S) DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: A) LAS QUE HUBIESEN SIDO CONDENADAS POR DELITOS COMUNES.) B) LAS QUE SEAN PARIENTES POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE ALGUN EMPLEADO DE LA EMPRESA..TODOS LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y PARA EFECTOS DEL ESCALAFÓN.POR EL GIRO DE LA EMPRESA. MIXTOS O NOCTURNOS.CUANDO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA LO REQUIERAN. .F. ARTÍCULO 12. EN GENRAL PARA TODO EL CENTRO DE TRABAJO EN PARTICULAR PARA CADA SECCIÓN. 159 L. LAS LABORES PODRÁN SER DISTRIBUIDAS POR LA GERENCIA. C) LAS QUE NO REUNAN LA CAPACIDAD NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO. 25 Y 61 L.T.F.F. (ARTS. LA GERENCIA PODRÁ COMISIONAR A LOS EMPLEADOS PARA QUE DESEMPEÑEN TEMPORALMENTE PUESTOS DE OTRA CATEGORÍA SIN PERJUICIO DE SU SUELDO. 14 RFSHMAT). ART.T.F. 134-X Y 423-VIII L. AREA. CAPÍTULO II JORNADAS Y HORARIOS ARTÍCULO 14.. (ART. (ART. SUCURSAL O DEPARTAMENTO DONDE SEA NECESARIO.T. YA SEA TEMPORAL O PERMANENTE Y EN JORNADAS O TURNOS DIURNOS. ARTÍCULO 11..ARTÍCULO 10... SE JUSTIFIQUE SU CONTRATACIÓN Y SIEMPRE QUE DICHAS PERSONAS DESEMPEÑEN SUS LABORES EN ACTIVIDADES. 61 L. EL TURNO EN QUE DESEMPEÑARÁ SUS SERVICIOS Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. PARA QUE S EPUEDA CORROBORAR SU ESTADO FÍSICO Y MENTAL. RESERVÁNDOSE LA EMPRESA LA FACULTAD PARA FIJARLE A CADA EMPLEADO LA JORNADA QUE DEBERÁ CUMPLIR DIARIAMENTE. SE ESTIMARÁN PROVISIONALES HASTA QUE EL EMPLEADO DEMUESTRE SU CAPACIDAD PARA EL PUESTO AL QUE SE PROMOVERÁ (ART. ARTÍCULO 15. (ARTS.).
(ART..T. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES AUSENTARSE DE SU LUGAR DURANTE LA JORNADA SIN EL PERMISO DEL JEFE INMEDIATO.LA EMPRESA TIENE LA FACULTAD DE DESIGNAR PERSONAL PARA INSPECCIONAR A CADA TRABAJADOR RESPECTO A SU DESEMPEÑO Y AL CUMPLIMIENTO DE ESTE REGLAMENTO. (ART. OTORGANDO LA EMPRESA A TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTEN TURNOS MAYORES A 6 HORAS.CONFORME A LO DESCRITO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR. .T. (ART.. 423 L.F. COMO PRINCIPIO DE EXCEPCIÓN. ARTÍCULO 22.EL HORARIO DE ENTRADAS Y SALIDAS QUEDARÁ ESTABLECIDO ESPECIFICAMENTE PARA CADA EMPLEADO.LAS FALTAS DE ASISTENCIA SE JUSTIFICARÁN CUANDO HAYA PERMISO POR ESCRITO DE LA EMPRESA AUTORIZANDO LA AUSENCIA. ARTÍCULO 20. 135-VIII Y 423 L. EL HORARIO DE ENTRADA Y DE SUSPENDER LABORES ES EXPRESAMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO Y CON EL HORARIO PREVIAMENTE ESTABLECIDO.).TODO TRABAJADOR DEBERÁ ESTAR EN SU LUGAR A LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA DIARIA Y COMENZAR A LABORAR A LA HORA SEÑALADA. LOS EMPLEADOS DEBERAN CHECAR SU TARJETA A LA ENTRADA Y SALIDA DE MANERA PERSONAL E INMEDIATAMENTE DIRIGIRSE A INICIAR SUS LABORES. 30 MINUTOS LIBRES PARA TOMAR SUS ALIMENTOS YA SEA DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA. ESTE SE PAGARÁ CONFORME LO SEÑALA EL ARTÍCULO 67 Y RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTÍCULO 18.) ARTÍCULO 17.T. 423 L. EL TIEMPO PARA TOMAR SUS ALIMENTOS SERÁ DE 30 MINUTOS TENIENDO EL EMPLEADO LA OPCIÓN DE TOMAR LA COMIDA DE EMPLEADOS EN LA EMPRESA O HACER USO DE SUS 30 MINUTOS PARA COMER OTRA COSA. EN OTRO LUGAR O COMO MEJOR LE CONVENGA. ARTÍCULO 21.LOS EMPLEADOS DEBERÁN REGISTRAR LA HORA DE LLEGADA A SUS LABORES Y LA SALIDA EN LA FORMA QUE LO ESTABLEZCA LA EMPRESA.)..ARTÍCULO 16. QUIENES LLEGUEN DESPUÉS DE ESTE TIEMPO PERDERÁN EL DERECHO DE INGRESAR A SUS LABORES Y SE CONSIDERARÁ COMO FALTA INJUSTIFICADA..F. ARTÍCULO 19. SALVO AQUELLOS CASOS Y EXCEPCIONES QUE DETERMINE LA GERENCIA.CUANDO A SOLICITUD DE LA EMPRESA SE LABORE TIEMPO EXTRAORDINARIO.F. CUANDO LA FALTA SE DEBA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE ÚNICAMENTE SE JUSTIFICARÁ MEDIANTE LOS DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES. NO PUDIENDO HACER USO DE ESTA OPORTUNIDAD MÁS DE 3 VECES EN UN PERIODO DE TREINTA DÍAS... PARA LO CUAL HABRÁ UNA TOLERANCIA DE INGRESO DE 10 MINUTOS POR EL COMIENZO DEL TURNO Y 5 MINUTOS PARA EL DESCANSO.. SE EXCLUYEN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON EL DEBIDO PERMISO.
. PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPÍTULO III DE LOS PERMISOS ARTÍCULO 23. PERO ES REQUISITO INDISPENSABLE DEMOSTRAR LA URGENCIA DEL PERMISO SOLICITADO. DEBERÁN SER POR ESCRITO Y LLEVAR LA FIRMA DEL GERENTE O PERSONA AUTORIZADA PARA TAL EFECTO.. MESEROS. XVII.EL EMPLEADO QUE POR PROVACACIÓN. LOS HORARIOS DE TRABAJO SON: COCINEROS.LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN LOS MANUALES DE OPERACIÓN.PARA QUE LOS PERMISOS CONCEDIDOS TENGAN VALIDEZ. ARTÍCULO 24.LOS PERMISOS SOLAMENTE SE ATENDERÁN POR ESCRITO DEBIÉNDOSE ENTREGAR LA SOLICITUD RESPECTIVA CON UN MÍNIMO DE 3 DÍAS DE ANTICIPACIÓN Y ESTOS SE CONCEDERÁN O NO.MISMOS QUE EL TRABAJADOR DEBERÁ HACER LLEGAR A LA GERENCIA DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A SU EXPEDICIÓN. SERÁ SANCIONADO DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 47-II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES LEGALES. CAPÍTULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ARTÍCULO 24.).. CUALQUIER DETERMINACIÓN AL RESPECTO DEBERÁ SER NOTIFICADA AL INTERESADO A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE. DE ACUERDO CON LAS POSIBILIDADES O NECESIDADES DE LA EMPRESA. 134-II L. . FALTA DE CUIDADO. LOS PERMISOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR SERÁN ATENDIDOS DE INMEDIATO PARA SU RESOLUCIÓN. ARTÍCULO 25. (ART. 132-XVI. O NEGLIGENCIA ORIGINE ALGÚN ACCIDENTE U ALTERCADO EN SU TRABAJO..T.F. QUEDANDO A CRITERIO DE LA EMPRESA ALGUNA EXCEPCIÓN A LO PREVIAMENTE DESCRITO.
T.).). DE LOS ELEMENTOS Y OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y EN GENERAL DE TODAS LAS PROPIEDADES Y POSESIONES TANTO DE LOS COMENSALES COMO DEL MISMO PERSONAL.. Y SI ESTE OCURRIERE. ASÍ COMO DEL ESTADO QUE GUARDAN LAS OBRAS. (ART.TODO EL PERSONAL DEBERÁ REPORTAR A LA GERENCIA POR ESCRITO CUALQUIER DESPERFECTO O ANOMALÍA EN EL INMUEBLE.. DEBIENDO COMUNICAR LAS DEFICIENCIAS Y/O ANOMALÍAS QUE ADVIERTAN EN LO PREVIAMENTE DESCRITO CON EL OBJETO DE EVITAR DAÑOS Y PREJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE LOS COMPAÑEROS. ARTÍCULO 30..F.T. (ART. CAPITULO V OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR ARTÍCULO 27. HERRAMIENTAS.F. EQUIPOS. ARTÍCULO 32. ACTITUD POSTIVA. 134-IV L.F. .). LOS CLIENTES Y DE LA MISMA EMPRESA. MAQUINARIA.. ASÍ COMO ASEGURARSE EN TODO MOMENTO DE LA CONSERVACIÓN DEL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LOS ÚTILES. CIRCULARES. (ARTS. VEHÍCULOS. 18-III RFSHMAT. ARTÍCULO 28. Y ELEMENTOS DE TRABAJO A SU CARGO. REPORTAR INMEDIATAMENTE.EJECUTAR EL TRABAJO CON INTENSIDAD. ASÍ COMO LAS DE SU JEFE INMEDIATO.F.T.LAS INDICACIONES Y REVISIONES DEL SUPERVISOR SE DEBERÁN RSPETAR. 132-VII Y 134-II L. ARTÍCULO 31. 135-II L. 134-I L.) ARTÍCULO 29. (ART. SE LE DESCONTARÁ EL DÍA. SALVO EN AQUELLOS CASOS EN QUE FALLEZCA ALGÚN FAMILIAR CERCANO (ART.F. 134-III L. INSTALACIONES.T.ARTÍCULO 26.T. TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS Y OBEDECER TODAS LAS DISPOSICIONES. MEMORANDUMS Y MANUALES DE PROCEDIMIENTOS. HERRAMIENTAS O UTENCILIOS DE TRABAJO TAN PRONTO LO NOTE..CADA TRABAJADOR DEBERÁ MANTENER SU AREA DE TRABAJO LIMPIA Y EN PERFECTO ORDEN.LOS TRABAJADORES DEBEN AVISAR A SU JEFE INMEDIATO SI NOTAN CUALQUIER DESPERFECTO QUE PUDIESE CAUSAR UN ACCIDENTE. ACTITUD DE SERVICIO.AL TRABAJADOR QUE FALTE AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN. ALMACENES Y EN GENERAL EL INMUEBLE DE LA EMPRESA.). CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA. DE LA SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES.LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE CUIDAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL INMUEBLE.. (ART. TENACIDAD.). Y ES SU OBLIGACIÓN DEJAR LA TANTO EL AREA DE TRABAJO COMO TODOS LOS UTENCILIOS Y HERRAMIENTAS COMPLETAMENTE LIMPIOS Y ORDENADOS..
PROVEEDORES.)..T. DINERO. E) SE SORPRENDA ROBANDO CUALQUIER PRODUCTO. ARTÍCULO 34. CLIENTES. COMERCIALES O PONGA EN RIEZGO LA CONFIDENCIALIDAD DE NUESTROS CLIENTES.EL PERSONAL DEBERÁ ATENDER Y SERVIR CON RESPETO. ARTÍCULO 36. H) REVELE SECRETOS TÉCNICOS. AMABILIDAD. ALMACÉN. CASILLERO. HERRAMIENTA. EDUCACIÓN Y ESMERO A: SUPERIORES. D) INTRODUZCA A LA EMPRESA CUALQUIER TIPO DE ARMA. TODO TRABAJADOR DEBERÁ REPORTAR CUALQUIER ACTIVIDAD SOSPECHOSA Y/O A CUALQUIER PERSONA O HECHO QUE PAREZCA FUERA DE LO NORMAL.POR LA SEGURIDAD DE LOS CLIENTES Y LAS PERSONAS QUE AQUÍ LABORAN.. VEHÍCULO O SIMILARES. DOCUMENTO O EQUIPO DE LA EMPRESA. O INGIERA BEBIDAS ALCOHÓLICAS O ESTUPEFACIENTES DENTRO DE LA EMPRESA.. BEBIDAS EMBRIAGANTES O CUALQUIER OTRO ARTÍCULO QUE VAYA EN CONTRA DE LA MORAL O SALUD.).EL EMPLEADO QUE ENCUENTRE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA CUALQUIER OBJETO OLVIDADO POR ALGÚN CLIENTE. ARTÍCULO 35. TIENE LA OBLIGACIÓN DE ENTREGARLO A LA GERENCIA PARA INVENTARIARLO EN LA CAJA DE OBJETOS PERDIDOS Y EN MEDIDA DE LO POSIBLE SEA DEVUELTO A SU LEGÍTIMO DUEÑO.. 134-VII L.LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE LES PROPORCIONE LA EMPRESA Y ASISTIR ALOS EVENTOS QUE EFECTUE CON ESTE PROPÓSITO. DE LOS . F) MANIPULE COMANDAS. COMPAÑERO. CUENTAS O NOTAS DE VENTA PARA OBTENER ALGUN BENEFICIO PERSONAL. B) SE PRESENTE A LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ. C) ENTREGUE PRODUCTO A CUALQUIER PERSONA SIN QUE ESTA LO HAYA PAGADO. FALTARSE AL RESPETO Y EVITAR POR COMPLETO EL USO DE PALABRAS ANTISONANTES Y CONVERSACIONES DESAGRADABLES. DROGA ENERVANTE. (ART. ARTÍCULO 37. COMPAÑEROS.ARTÍCULO 33. VISITANTE.SERÁ CONSIDERADA FALTA GRAVE Y AMERITARÁ LA RECISIÓN INMEDIATA DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA. ESCRITORIO. PROVEEDOR. JEFES. 153-H L. (ART. O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO. (ROBO O ESTAFA) G) ABRA POR LA FUERZA CUALQUIER PUERTA. SIN EL PERMISO RESPECTIVO.. ADMINISTRATIVOS.F. AL EMPLEADO QUE: A) INTRODUZCA A LA EMPRESA DROGAS. VISITANTES O CUALQUIER PERSONA QUE TENGA CONTACTO CON LA EMPRESA. LOCAL. ESTUPEFACIENTES. CAJA DE HERRAMIENTA.. SEGÚN LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.F. CONSIDERÁNDOSE COMO GRAVE: BURLARSE.T. ETC.
K) INTERVENIR EN POLÍTICAS DE LA EMPRESA. E INFLUIR ACERCA DE ELLAS CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO. L) RECIBIR VISITAS DURANTE SU HORARIO DE TRABAJO. SUS COMPAÑEROS. ASÍ COMO OPERAR EQUIPO QUE NO ESTE AUTORIZADO A USAR. J) AL TRABAJADOR QUE FALTE A SU TRABAJO MÁS DE TRES DÍAS SIN JUSTIFICACIÓN.) A) TRATAR DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO ASUNTOS AJENOS A SUS LABORES. N) GRITAR. MOSTRANDO ACTITUDES DE GRILLA.).F.F. H) SACAR DE LA EMPRESA O USAR PARA FINES PERSONALES.T. O) VENDER O HACER CUALQUIER TIPO DE NEGOCIO PARTICULAR CON LOS COMPAÑEROS. M) EJECTUAR ACTOS QUE PUEDAN CONSIDERARSE COMO CONTRARIOS A LA MORAL Y A LAS BUENAS COSTUMBRES. F) EJECUTAR ACTOS QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA. . DESEMPEÑAR ALGUNA LABOR QUE NO LE HAYA SIDO ASIGNADA. D) CHECAR LA TARJETA DE OTRA PERSONA.F. (ART.T. ELEVAR LA VOZ. 47-XI L. 134 Y 135 L. J) EFECTUAR TRABAJOS AJENOS A LA EMPRESA O AL PATRÓN DENTRO DE LAS INSTALACIONES. P) UTILIZAR EL TELÉFONO CELULAR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO (LLAMADAS Y USO DE MENSAJES) Y/O USAR EL TELÉFONO DE LA EMPRESA PARA ASUNTOS PERSONALES. O MARCARLAS FUERA DE SU HORARIO SIN MOTIVO O AUTORIZACIÓN. LE SERÁ RESCINDIDO SU CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA. 47-X L.). DOCUMENTOS. ESCUCHAR LA RADIO CON VOLUMEN EXAGERADO O ALTERAR EN CUALQUIER FORMA LA TRANQUILIDAD DE LA EMPRESA. B) POR RAZONES DE SEGURIDAD Y PARA EVITAR POSIBLES ACCIDENTES DE TRABAJO.T. CLIENTES Y TERCEROS. C) DEJAR DE MARCAR LAS TARJETAS DE ASISTENCIAS. EQUIPO.CUALES TENGA CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL TRABAJO Y CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA.. ARTÍCULO 52.CON EL FIN DE MANTENER LA DISCIPLINA QUEDA PROHIBIDO: (ARTS. HERRAMIENTA. G) OBSTACULIZAR O ENTORPECER DE CUALQUIER FORMA LAS LABORES DEL RESTO DEL PERSONAL. SALVO LA AUTORIZACIÓN DE LA GERENCIA. VISITANTES Y PROVEEDORES DENTRO DE LA EMPRESA. MATERIAL U OTRO OBJETO SIN PERMISO DEL PATRÓN. SILBAR. EFECTUAR JUEGOS DE AZAR O APUESTAS DENTRO DE LA EMPRESA. CLIENTES. I) DESOBEDEZCA UNA ORDEN DIRECTA DEL REPRESENTANTE DEL PATRÓN (ART. I) HACER COLECTAS Y RIFAS ENTRE EL PERSONAL. E) SALIR A LA CALLE EN HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO PREVIO. DE IGUAL MANERA QUEDA PROHIBIDO EL USO DE AUDIFONOS.
T.LA EMPRESA MANTENDRÁ UN BOTIQUÍN PROVISTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACIÓN NECESARIOS PARA LA ATENCIÓN DE URGENCIAS. 123-A-XV C. DENTRO DEL TÉRMINO DE TRES DÍAS UNA CONSTANCIA RELATIVA A SUS SERVICIOS. C) CUANDO SEA NECESARIO HACER OBSERVACIONES A SUS EMPLEADOS. ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN. EN SU CASO EL PERSONAL ENCARGADO DEL BOTIQUÍN DEBERÁ INFORMAR AL PERSONAL DE COMPRAS DE LO QUE HAGA FALTA EN EL BOTIQUÍN PARA QUE SE REPONGA. ART.. LIMPIEZA.F. ESPECIALMENTE EN SEGURIDAD E HIGIENE Y PROVEERÁ LO NECESARIO PARA QUE LAS OFICINAS Y LUGARES DE TRABAJO REUNAN LA DEBIDA AMPLITUD. EL CUAL SERÁ REVISADO PERIÓDICAMENTE A FIN DE PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE.U. B) HACER LOS PAGOS DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDEN A CADA TRABAJADOR EN LOS TERMINOS DEL CONTRATO Y CON SUJECIÓN A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.. ARTÍCULO 57.REPRODUCTORES DE MP3.M.LA EMPRESA DEBERÁ PROCURAR QUE EL TRABAJO SE PRESTE EN LAS MEJORES CONDICIONES MATERIALES POSIBLES. NACIMIENTOS. ADEMÁS DE LAS SIGUIENTES: A) TRATAR A SUS EMPLEADOS CON CONSIDERACIÓN. 132-VIII L. (ART.). ARTÍCULO 39..E. ARTÍCULO 53. ARTÍCULO 38. EJECUTAR LOS ACTOS PRELIMINARES EN LA CURACIÓN DE HERIDAS O ENFERMEDADES Y ASISTIR A LOS EMPLEADOS QUE SUFRAN DISPOSICIONES LIGERAS O PASAJERAS. EL EQUIPO APROPIADO Y EN GENREAL.. CAMARÁS DIGITALES O CUALQUIER DISPOSITIVO QUE PUEDA DISTRAER AL TRABAJADOR DE SUS LABORES. (NOM 020-STPS 1994. QUE LAS INSTALACIONES SANITARIAS SEAN SATISFACTORIAS. Y FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS..LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR OPORTUNAMENTE A LA EMPRESA DE CUALQUIER CAMBIO DE DOMICILIO. ESTUDIOS.P. TODAS LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA CONSEGUIR QUE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS EMPELADOS QUEDEN RESGUARDADAS. . ESTADO CIVIL. EDUCACIÓN Y RESPETO. CAPÍTULO VI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL RESTAURANTE ARTÍCULO 37.SON OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRÓN LAS CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ESTAS DEBERÁN HACERSE EN LO PRIVADO SIN QUE SE DEN CUENTA DE ELLO MÁS PERSONAS.).EXPEDIR AL EMPLEADO QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DENTRO DE LA EMPRESA.
RESPETAR AL PERSONAL DEL RESTAURANTE Y A LOS DEMÁS CLIENTES.. C. D. CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CLIENTE ART. A UNA COMIDA DIGNA Y SALUDABLE CONFORME A LO QUE SE ORDENÓ. OBSERVACIONES DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO: SE ABARCAN. GUARDAR LAS CALMA Y OBEDECER AL PERSONAL DE SEGURIDAD. D. 134-X. B. A UN TICKET DE COMPRA (SINO SE LE CONCEDE SU CONSUMO SERA GRATUITO) Y A UNA FACTURA FISCAL SIEMPRE Y CUANDO EL CLIENTE NOS CEDA SUS DATOS FISCALES. ART. 42.F.TODO CLIENTE QUE ESTE EN EL ESTABLECIMIENTO TENDRÁ LOS SIGUIENTES DERECHOS: A. E. A OPINAR SOBRE LA COMIDA QUE SE LE SIRVIÓ Y PODER PRESENTAR SUGERENCIAS Y/O QUEJAS SOBRE EL SERVICIO DEL RESTAURANTE. O BIEN..ARTÍCULO 40. 41. A UN RECIBIMIENTO Y TRATO AMABLE POR PARTE DEL PERSONAL DE MESEROS. GUARDAR SILENCIO Y COMPORTARSE ADECUADAMENTE.LA EMPRESA REALIZARÁ REVISIONES Y EXÁMENES MÉDICOS AL PERSONAL EN CUALQUIER TIEMPO Y CANTIDAD CUANDO LO JUZQUE NECESARIO CON EL FIN DE ASEGURAR LAS CONDICIONES DE SALUD DEL MISMO. A TENER CONOCIMIENTO DE CADA UNO DE LOS PRECIOS EN LA CARTA Y A ELEGIR UNA PLATILLO DE ELLA. SEGUIR LAS MEDIDAS DE HIGIENE COMO LAVARSE LAS MANOS ANTES DE INGERIR ALGÚN ALIMENTO. . 14 RFSHMAT). C..ASI MISMO COMO EL USUARIO TIENE DERECHOS TAMBIEN. B. PARA IDENTIFICAR A PERSONAS QUE ESTAN BAJO LOS EFECTOS DE ALGUNA DROGA ENERVANTE. EL ACCESO AL ESTABLECIMIENTO CONLLEVA UNA SERIE DE RESPONSABILIDADES LAS CUALES SE HAN AQUÍ: EL CLIENTE DEBERÁ: A. (ART. 423VIII L. ART. LOS CUALES REPRESENTAN ALGÚN RIESGO PARA LA EMPRESA O LOS TRABAJADORES.T.
LO QUE NO SE ENCUENTRE PACTADO EN EL PRESENTE CONTRATO SE REGIRÁ POR LO ESTABLECIDO EN LA LFT. POR LA EMPRESA JOSUE AGUIRRE CARREÓN SECRETARIO GENERAL POR EL SINDICATO CARLOS ÁVILA ACEVES REPRESENTANTE LEGAL . FIRMANDO DE CONFORMIDAD AL CALCE. LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA COSTUMBRE. PARA DEJAR CONSTANCIA DE LOS HECHOS LAS PARTES LO CELEBRAN EN LA CIUDAD DE ACTOPAN. A EFECTO DE QUE QUEDE EN PODER DE CADA UNA DE LAS PARTES UNA COPIA Y EL TERCER TANTO SEA ENTREGADO A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 390 DE LA LFT Y SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE PRESENTACIÓN LA CUAL COMPUTARÁ PARA LA REVISIÓN RESPECTIVA. HIDALGO A LOS 13 DÍAS DE ABRIL DE 2012. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Y CADA DOS AÑOS POR EL RESTO DEL CLAUSULADO. CONFORME A LOS ARTÍCULOS 399 Y 399-BIS DE LA LFT ESTE CONTRATO SE REVISARÁ CADA AÑO EN LO REFERENTE A SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y QUE CONSTAN EN EL TABULADOR ANEXO. SEGUNDA.CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. ACORDADO TODO EL CLAUSULADO DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE FIRMA POR TRIPLICADO.
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