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Timestamp: 2017-12-14 00:46:18+00:00

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No, no se puede utilizar un cinturón de seguridad para trabajos en altura, el único equipo que se puede utilizar es el arnés de seguridad (UNE-EN 361).
Los equipos de protección contra caídas serian:
En los sistemas de protección individual contra caídas podemos encontrar los siguientes equipos de prensión del cuerpo (o una combinación de ellos):
¿Las cremas de protección solar son equipos de protección individual?
Sí que son epis y la justificación la encontramos en el Real Decreto 773/1997 incluye, en su Anexo I, a las cremas de protección y pomadas como protección individual de la piel, que pueden utilizarse en el trabajo, sin que, en dicha disposición, se especifique el tipo de protección que deben ofrecer ni de que agente protegen.
Si los resultados de la preceptiva evaluación de riesgos de acuerdo a lo establecido en la, determinan la necesidad de utilizar protección contra la radiación solar, se establecerán los puestos en los que será necesario que los trabajadores se apliquen crema de protección solar, el grado de protección necesario y las condiciones o modo de uso, teniendo en cuenta la resistencia al sudor, la frecuencia de aplicación y todo aquello que garantice una protección eficaz del producto.
De acuerdo con el artículo 5, apartado 3 del Real Decreto 773/97, los equipos de protección individual (EPI) que se utilicen deberán cumplir con los requisitos establecidos en cualquier disposición legal o reglamentaria que les sea de aplicación, en particular en lo relativo a su diseño y fabricación. Para la mayoría de los EPI esta disposición es el Real Decreto 1407/1992, pero no para el caso que nos ocupa, por no estar incluido en su campo de aplicación. En este sentido, las cremas de protección solar son productos sujetos al Reglamento (CE) No 1223/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre los productos cosméticos.
Por otro lado, su utilización no está exenta de riesgos, siendo los más frecuentes la sensibilización y fotosensibilización.Las cremas de protección solar comercializadas declaran un Factor de Protección Solar (SPF), que, en principio, cuanto más alto sea mayor es la protección frente a los rayos solares.
La eficacia de los fotoprotectores depende de su correcta aplicación. En general, la cantidad a aplicar recomendada es de 2mg/cm2 sobre la piel y la frecuencia de reaplicación deberá ser adecuada al tipo y carga de trabajo, ya que la duración del efecto protector está limitada en el tiempo.
A la hora de seleccionar y usar la protección solar es recomendable tener en cuenta los consejos de la AEMPS (Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios) al respecto.
Para mayor información sobre las cremas solares, véase:ec.europa.eu/consumers/sectors/cosmetics/cosmetic-products/sunscreen-products/index_en.htm
www.aemps.gob.es/legislacion/espana/cosmeticosHigiene/cosmeticosHigiene.htm
¿QUE NORMATIVA ESPAÑOLA OBLIGA A REALIZAR FORMACION AL OPERADOR DE PLATAFORMAS ELEVADORAS?
Hoy en dia existe una norma UNE EN 58923, que si bien no es de obligado cumplimiento, va a servir de referencia para que los distintos agentes de nuestro país (servicios de prevención, coordinadores de seguridad y salud, recursos preventivos, jefes de obra, etc.) que intervienen en las actividades de prevención y seguridad, puedan, a partir de ahora, solicitar que la formación de un operador de PEMP (mediante certificado o carnet), sea emitida por una empresa formadora que esté homologada y certificada bajo esta norma por una entidad acreditada (TÜV, Bureau Veritas, SGS, etc).
No obstante la determinación legal de dicha formación seria (Ley 31/1995): artículos 17.1.a) y b), 19.1 y en el artículo 5 del R. D. 1215/1997, sobre Equipos de Trabajo.
Artículo 17.1.a) y b) LPRL: “Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
b. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.”
Artículo 19.1 LPRL: “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Artículo 5.1 y 4 R.D. 1215/1997: “De conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse en aplicación del presente Real Decreto.
Los trabajadores deberán recibir una formación específica adecuada cuando, a fin de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad o salud de los trabajadores, la utilización de un equipo de trabajo deba realizarse en condiciones o formas determinadas, que requieran un particular conocimiento por parte de aquéllos, el empresario adoptará las medidas necesarias para que la utilización de dicho equipo.”
¿CUALES LA DEFICION DE UN MANDO INTERMEDIO? PUEDE TENER RESPONSABILIDADES EN PRL Y DE QUE TIPO?
- Lo primero que tenemos que destacar es que el mando intermedio es una de las piezas fundamentales de cualquier organización.
- Son una pieza clave porque a ellos les corresponde planificar, ejecutar y controlar a los equipos. Deben canalizar la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos lleven a cabo una orientación dirigida a las metas.
Las funciones y responsabilidades en prevención de riesgos laborales abarcan a toda la línea jerárquica, y sobre todo las funciones de supervisión y control tienen mucha importancia sobre la implantación de las medidas preventivas, cumplimiento de órdenes expresas, uso de epis…
Según cita textualmente el artículo 316 del CP “…no sólo al empresario en sentido formal o estricto, sino también a todos aquellos sujetos que ejercen de hecho poderes empresariales con incidencia en el proceso productivo dentro del complejo organizativo de la empresa, sea por delegación en la cadena jerárquica de la organización, sea por colaboración en sentido horizontal con quien ad extra aparece como titular del poder directivo empresarial
Por tanto deja claro cuales independientemente que se tenga implantado de forma fehaciente o no, son lo sujetos responsables dela actividad preventiva, pudiendo llegar a incurrir en responsabilidad penal.
¿Que obligaciones tengo con respecto a los estudiantes en prácticas en materia de prevención de riesgos laborales?
La entrada en vigor del RD 1791/2010, por el que se aprueba el Estatuto del Estudiante Universitario (EEE), y del RD 1707/2011, que regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, hacen necesario replantearse las obligaciones que la Universidad y las entidades colaboradoras de la misma tienen atribuidas legalmente en materia de seguridad y salud de los estudiantes. En relación con el EEE, cabe señalar los siguientes preceptos con incidencia netamente preventiva:
Art.7.1 n). Constituye uno de los derechos básicos de los estudiantes universitarios, el derecho “a recibir formación sobre prevención de riesgos y a disponer de los medios que garanticen su salud y seguridad en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje”.
Art. 13.2 g). Es un deber de los estudiantes universitarios “conocer y cumplir las normas internas sobre seguridad y salud, especialmente las que se refieren al uso de laboratorios de prácticas y entornos de investigación”.
El RD 1707/2011, de 18 de noviembre, que regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, recoge las siguientes disposiciones de contenido preventivo:
· Derechos de los estudiantes en prácticas (9.1 f). Durante la realización de las prácticas académicas externas (tanto curriculares como no), los estudiantes tendrán los siguientes derechos: a recibir, por parte de la entidad colaboradora, información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales.
· Deberes de los estudiantes en prácticas (9.2 d). Durante la realización de las prácticas académicas externas (tanto curriculares como no), los estudiantes deberán atender al cumplimiento de los siguientes deberes: respetar las normas de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales (de la entidad colaboradora).
· Deberes del tutor de la entidad colaboradora(art. 11.2):
· Informar al estudiante de la organización y funcionamiento de la entidad y de la normativa de interés, especialmente la relativa a la seguridad y riesgos laborales.
· Proporcionar la formación complementaria que precise el estudiante para la realización de las prácticas.
· Proporcionar al estudiante los medios materiales indispensables para el desarrollo de la práctica.
· Deberes del tutor académico de la universidad:
· Velar por el normal desarrollo del Proyecto Formativo.
· Seguimiento efectivo de las prácticas coordinándose para ello con el tutor de la entidad colaboradora.
· Informar al órgano responsable de las prácticas externas en la universidad de las posibles incidencias surgidas.
De acuerdo al somero análisis normativo efectuado, tanto la Universidad como las entidades colaboradoras tienen asignadas legalmente varias obligaciones de índole preventiva (formación, información y proporcionar medios) que deben ser contempladas en los convenios de colaboración existentes y verificadas por los diferentes sujetos intervinientes. Y todo ello, con el fin de dar cumplimiento a los derechos que, en materia de seguridad y salud, se atribuyen a los estudiantes por los dos referidos textos normativos (singularmente, los arts. 7.1 n) RD 1791/2010 y 9.1 f) RD 1707/2011). El efectivo cumplimiento de los requerimientos normativos referenciados, hace preciso que desde los diferentes agentes del proceso educativo universitario se realicen e implementen propuestas de intervención que den cumplimiento a la finalidad última de los preceptos señalados, que no es otra que la salvaguarda de la seguridad y salud de los estudiantes a lo largo de su iter formativo, evitando al mismo tiempo las eventuales responsabilidades que de su inobservancia se pudieran derivar.
En mi empresa se hacen trabajos al aire libre durante toda la época estival, como son construcción, trabajos agrícolas, de jardinería…estarían obligados a entregar equipos de protección individual para la protección de la cabeza?
Si, la empresa estará obligada a la entrega de EPIS para la protección de la cabeza, y demás epis en función de la evaluación de riesgos de la actividad.
Al realizar trabajos en la época estival que nos comentas, uno de los riesgos más importantes seria el riesgo de estrés térmico por calor, derivado de esos trabajos al aire libre.
El estrés térmico y sus consecuencias pueden ser especialmente peligrosos en los trabajos al aire libre, como en la construcción, agricultura, etc., ya que en ellos, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.
Se elegirá la protección personal mediante ropas de trabajo adecuadas, que sean eficaces para el trabajo específico a realizar y teniendo en cuenta las condiciones de ubicación.
Esta vestimenta reunirá las siguientes características:
– Ser ininflamables.
– Impedir la entrada de calor ambiental.
– Permitir la transpiración.
Estos equipos de trabajo deben cumplir con lo especificado en las normas EN correspondientes, con su marcado e identificación. (C Calor radiante (según EN 366,)
En trabajos al aire libre deberán tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo.
Se fomentará el uso de pantalones largos y camisa de manga larga, no ajustados, de tejidos ligeros y color claro, así como el uso de protección de la cabeza (cabeza tipo gorra o sombrero de ala ancha según R.D.773/97)
¿Existe exención de responsabilidad empresarial por accidente de trabajo de personas que practiquen el ayuno en época de Ramadán?
Una de las máximas de nuestro ordenamiento jurídico seria:
No se puede discriminar a un trabajador por su raza, sexo, religión o condición, además, independientemente de lo expuesto, la empresa velará por la seguridad y salud de sus trabajadores.
Por tanto, no podría existir exención de responsabilidad, es decir habrá responsabilidad ya que según cita La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (BOE núm. 269/1995, de 10 de noviembre) obliga al empresario con carácter general y con un alcance extensivo a garantizar la seguridad de los trabajadores adaptándose a sus características personales. Así, el artículo 25.1 de Ley establece <<El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo>>.
La Inspección de Trabajo negó públicamente la validez de cualquier documento como el que promovía ASAJA. Fuente: “Ramadán bajo el sol” - El País 18/07/2010 y “Trabajo resta validez a cualquier documento empresarial sobre riesgos del Ramadán” – Finanzas.com 12/08/2010.
Existe un acuerdo de cooperación de Estado con la Comisión Islámica de España de 1992 recoge en su artículo 12 que los trabajadores musulmanes pueden finalizar su jornada laboral “una hora antes de la puesta del sol, durante el mes de ayuno Ramadán)”, contempla que podrán disfrutar de algunas festividades islámicas en sustitución de las establecidas con carácter general (algunas en Ramadán) y que podrán interrumpir la jornada laboral los viernes para cumplir con la oración (BOE núm. 272/1992, de 12 de noviembre).
Por tanto que se podría hacer:
Modificación del horario de la jornada laboral. se propone insistir en el adelanto del horario laboral: comenzar al alba y terminarla a mediodía durante el verano, recurriendo a jornadas intensivas y no partidas en las que los trabajadores deban estar activos durante prácticamente todo el día.
Disposición de instalaciones. La propuesta consiste en la introducción de sistemas que permitan que los trabajadores se hidraten sin que tengan que ir en contra de sus preceptos, como la habilitación de duchas, mangueras con acceso a agua o barreños con agua para refrescarse. Además, debería extenderse la práctica de habilitar toldos o cobertizos para la protección del sol que eviten estar expuestos en los momentos de descanso, sobre todo en las explotaciones agrícolas.
Reparto o modificación de la carga de trabajo. La propuesta gira en torno a que haya mayor “turnicidad en la carga de trabajo”, es decir, que los trabajadores alternen tareas de mayor esfuerzo físico con otras más livianas, evitando en todo caso que las tareas de mayor dureza se realicen en las horas de mayor calor
Mayor observancia de las recomendaciones sobre PRL y específicamente respecto al golpe de calor para evitar o reducir la exposición al sol y mayor esfuerzo en las horas de mayor intensidad (12 h. – 16 h.), realizar pausas breves y frecuentes, realizar trabajo en parejas para que se pueda hacer un apoyo mutuo, disponer de EPI o ropa de trabajo que no impida la eliminación del calor corporal, proteger la cabeza, permanecer en la sombra siempre que sea posible, seguir una dieta rica en frutas y verduras, entre otras.
http://www.consultorescsa.com/documentos/2012_ramadan_doc.pdf

References: Real Decreto 
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 5
 artículo 19
 artículo 316
 artículo 25
 artículo 12