Source: https://survey.ituc-csi.org/Indonesia.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-10-14 12:01:04+00:00

Document:
Indonesia - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en Indonesia son la Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) y la Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI).
Los sindicatos deben aceptar formalmente la ideología Pancasila del Estado, que deberá quedar reflejada en los Estatutos del sindicato (Artículo 2, Ley sobre las Organizaciones Sindicales de 2000).
Se prevén sanciones desproporcionadas (retiro del registro) en caso de no informar a las autoridades sobre cualquier cambio en los estatutos en el plazo de 30 días, o de no informar el hecho de recibir asistencia financiera del extranjero (Artículos 21 and 42, Ley sobre las Organizaciones Sindicales de 2000).
Un trabajador sólo puede afiliarse a un sindicato en un único lugar de trabajo, de igual modo, un sindicato sólo puede afiliarse a una federación, y la federación a una única confederación (Artículos 14 and 16, Ley sobre las Organizaciones Sindicales of 2000).
Se concede explícitamente a los funcionarios públicos la libertad sindical y el derecho de sindicalización (Artículo 44, Ley sobre las Organizaciones Sindicales of 2000). La ley establece que esta cuestión debe tratarse en una legislación separada, pero al parecer no se ha aprobado dicha legislación.
Los directores y supervisores no pueden afiliarse a sindicatos de personal no directivo cuando exista un riesgo de conflicto de intereses en relación con el cargo de directivo de dicho trabajador (Artículo 15, Ley sobre las Organizaciones Sindicales (No. 21 of 2000)).
Los sindicatos deben registrarse para poder ejercer sus derechos estatutarios de negociación (Artículo 25, Ley sobre las Organizaciones Sindicales (No. 21 de 2000)).
Un sindicato (o varios sindicatos, colectivamente) deberá contar entre sus miembros con más del 50 por ciento de la totalidad de los trabajadores de una empresa o lograr el 50 por ciento de los votos de los trabajadores de una empresa en apoyo de sus demandas (Artículo 119 de la Ley de Recursos Humanos de 2003).
Los convenios colectivos deben ser firmados dentro de los 30 días del inicio de las negociaciones o han de remitirse al Ministerio de Mano de Obra para mediación, conciliación o arbitraje (Artículo 23, Decreto No. 48 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2004).
El proceso de negociación conduce a un proceso obligatorio de conciliación y arbitraje. El artículo 23 del Decreto No. 48 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2004, establece que si fracasan las negociaciones la cuestión deberá resolverse en base al mecanismo de resolución de disputas establecido en la Ley No. 2 de 2004 (mediación, conciliación y arbitraje)
Un convenio colectivo tiene una validez de dos años. Puede prorrogarse por un año más, pero prescribirá después de ese período (Artículo 8, Decreto No. 48 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2004).
No está claro cuáles son los derechos sindicales de los funcionarios civiles, ya que no se ha implementado una legislación específica para estos trabajadores.
Las disputas deben pasar por un procedimiento estatutario de conciliación y arbitraje que, en cualquier caso, retrasa la posibilidad de declarar una huelga y podría desembocar en la imposición de arbitraje obligatorio o dictamen vinculante por parte de un tribunal laboral. Además, la Comisión de Expertos de la OIT ha solicitado información sobre las condiciones para determinar cuándo se considera que las negociaciones han fracasado.
La huelga se identifica como un fracaso en las negociaciones (y por tanto queda vinculada a cuestiones relacionadas con la negociación en el lugar de trabajo). Se define como una acción realizada conjuntamente por trabajadores/obreros y/o sindicatos con el objetivo de detener o ralentizar el trabajo (Artículo 1, Decreto No. 232 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2003)
Las huelgas que no cumplan con los criterios estatutarios se considerarán ilegales (Artículo 3, Decreto No. 232 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2003; y artículos 139 y 140 de la Ley de Recursos Humanos 2003). Podría considerarse que aquellos que tomen parte en dichas acciones han dimitido si no responden a dos avisos solicitando que reanuden su trabajo (Artículo 6, Decreto No. 232 del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, de 2003. Se prevén condenas penales por violación de ciertas disposiciones relativas al derecho de huelga.
La Comisión de Expertos de la OIT manifestó su preocupación por el hecho de que el Código Penal, que hace referencia a “instigación” y “actos molestos”, pudiera utilizarse como pretexto para impedir que se lleven a cabo actividades sindicales legítimas en base a la legislación penal. El Gobierno ha indicado que se está discutiendo esta cuestión.
No está claro cuáles son los derechos sindicales de los funcionarios públicos, debido a la ausencia de una legislación específica.
Existen restricciones al derecho de huelga en los servicios esenciales, pero la legislación no resulta clara ni especifica cuáles son dichas restricciones (Artículo 137 de la Ley de Recursos Humanos 2003)
Los trabajadores a quienes se deniega el derecho de huelga pueden intentar resolver los conflictos mediante un proceso de conciliación y arbitraje, o ante el tribunal de trabajo, pero la legislación no especifica salvaguardias que cumplan con los principios establecidos por la OIT sobre garantías compensatorias. Por ejemplo, no está claro de si el proceso es ‘adecuado, imparcial y rápido’ ni si cuenta con la confianza de todas las partes.
El derecho de huelga en los servicios de utilidad pública está restringido y se requieren servicios mínimos, aunque la legislación no define adecuadamente cuáles son los servicios específicos en cuestión ni tampoco cómo se determinará el nivel de servicios mínimos que ha de prestarse.
Al parecer la legislación no aborda el papel de los sindicatos a la hora de determinar los niveles de los servicios mínimos que deberán prestarse y se limita a estipular que las huelgas deben realizarse de tal modo que no atenten contra el interés público y/o pongan en peligro la seguridad de otras personas (Artículo 139 de la Ley de Recursos Humanos 2003).
Líder de la KSBSI sometido a constantes interrogatorios por parte de la policía17-05-2017
En diciembre de 2014, Eduard Marpaung, Secretario General de la Confederación de Sindicatos Indonesios para la Prosperidad (KSBSI, por sus siglas en indonesio), fue acusado en virtud del artículo 27(3) de la ley núm. 11 sobre información y transacciones electrónicas y el artículo 311 del Código Penal, que prevé penas de hasta seis años de cárcel y una multa de 1.000 millones IDR para toda persona declarada culpable de transmitir información electrónica o documentos que intimiden o difamen a otra persona. Los cargos se establecieron tras una denuncia presentada por Gusmawati Anwar el 5 de diciembre de 2014, supuestamente relativa a unos comentarios que Marpaung había hecho en la página de Facebook de KSBSI sobre Muchtar Pakpahan, un cliente de Anwar.
Desde entonces Marpaung ha sido citado reiteradamente para ser sometido a varios interrogatorios, los cuales suelen coincidir con la celebración de manifestaciones masivas organizadas por la KSBSI, e incluyen preguntas detalladas sobre las actividades sindicales del secretario general. Actualmente Marpaung está obligado a personarse dos veces por semana en la Oficina del Fiscal de Yakarta Oriental y tiene prohibido abandonar la ciudad, lo que limita su capacidad para representar efectivamente a los trabajadores.
A pesar de los frecuentes interrogatorios a los que se ha visto sometido durante más de dos años, Marpaung no ha recibido todavía una declaración de los hechos denunciados en relación con las acusaciones que pesan contra él. Estos interrogatorios sistemáticos y arbitrarios por parte de la policía constituyen un grave ataque a la libertad de movimiento de Marpaung y socavan seriamente la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Nota: Uso arbitrario de la ley núm. 11/2008 sobre información y transacciones electrónicas para perseguir a activistas y líderes sindicales. Véase la carta de la KSBSI a Eduard Marpaung.
Despido masivo de trabajadores por huelga legítima30-08-2017
Más de 4.200 trabajadores de PT Freeport, una explotación minera de oro y cobre situada en Paua Occidental, fueron despedidos por hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , mientras que cerca de 300 trabajadores de PT Smelting en Gresik fueron despedidos tras hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en enero de 2017. Después de los despidos sumarios la empresa expulsó a la fuerza a los trabajadores que ocupaban las viviendas que esta les proporcionaba, negándoles además el acceso al hospital y a la escuela de la empresa. Muchos de los trabajadores despedidos y sus familias se encuentran actualmente viviendo en tiendas de campaña o en las oficinas de la Confederation of Indonesian Trade Unions (KSPI/CITU) y la Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI). PT Smelting se ha negado reiteradamente a pagar el salario y las prestaciones de los trabajadores y ha rechazado cualquier iniciativa para tratar de encontrar una solución amigable con la KSPI y la KSBSI.
Líderes de FKUI arrestados20-06-2017
El 20 de junio de 2017, Jhon Heri Panjaitan y Herianto Sitinjak, presidente y secretario respectivamente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Construcción, el Sector Informal y Actividades Generales (FKUI, por sus siglas en indonesio), fueron arrestados y detenidos por la policía regional de Riau, acusados de “incitación al odio y actos desagradables acompañados de amenazas” en virtud de los artículos 335 y 160 del Código Penal. En realidad ambos líderes fueron detenidos porque sus actividades sindicales cuestionaban la política de la dirección de la empresa PT Dian Anggara Persad sobre la situación laboral de los trabajadores, en su mayoría contractuales, y sobre los salarios y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Considerables obstáculos para la sindicalización en las ZFI17-01-2018
Los sindicatos se enfrentan a numerosos obstáculos cuando tratan de organizar a los trabajadores y trabajadoras de las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ). El obstáculo principal es el miedo de los trabajadores, puesto que los despidos de sindicalistas son muy frecuentes y el nivel de rotación de personal en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. es muy elevado. En la mayoría de las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. se impide el acceso a las instalaciones mediante la implementación de estrictas medidas de seguridad. Por otra parte, las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. están consideradas “objetos nacionales vitales” donde las empresas pueden solicitar la asistencia de la policía y el ejército en caso de producirse una acción industrial acción industrial Cualquier forma de acción emprendida por un grupo de trabajadores, un sindicato o un empleador durante un conflicto laboral para obtener concesiones de la otra parte en litigio. Puede tratarse por ejemplo de una huelga activa o pasiva o bien de una supresión de las horas extraordinarias por parte de los trabajadores, o de un cierre patronal por parte del empleador. . En consecuencia, los trabajadores se sienten intimidados y no se atreven a ejercer sus derechos, ni siquiera el derecho a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Huelguistas reemplazados en PT Alpen Food Industries27-11-2017
El 27 de noviembre de 2017, 644 trabajadores de PT Alpen Food Industries (productor de helados AICE) convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para exigir al empleador que les hiciera un contrato de trabajo indefinido. Se había previsto que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje durara 15 días, pero en lugar de entablar diálogo con los trabajadores, el empleador decidió reemplazarlos por otros trabajadores contratados a través de agencia.
Dispersión de huelgas con un uso desproporcionado de la fuerza05-11-2017
El 5 de noviembre de 2017 los trabajadores de PT Mekar Armada Jaya fueron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para reclamar la reincorporación de varios trabajadores que habían sido objeto de un despido sumario. Los huelguistas fueron dispersados a la fuerza por la policía. El empleador declaró que el sindicato no había presentado el preaviso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje requerido por la ley. No obstante, más tarde se demostró que el 27 de octubre el presidente del sindicato había entregado una carta informando sobre la convocatoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , por lo que esta era legal.
El 10 de noviembre de 2017, la Jakarta Workers Coalition trató de organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje frente a la oficina del Gobernador de Yakarta, pero los manifestantes tuvieron que enfrentarse a la policía, que utilizó gases lacrimógenos para dispersar la manifestación pacífica.
Sindicalistas discriminados en el trabajo12-12-2017
La Confederation of Indonesian Trade Unions (KSPI/CITU) ha denunciado las medidas de discriminación generalizadas que se están aplicando a los trabajadores que se afilian al sindicato, incluyendo despidos, traslados y denegación de promociones. En diciembre de 2017 el representante del sindicato de la planta de PT Astra Group fue despedido por negarse a seguir negociando sobre un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
que el sindicato y la dirección habían concluido un mes antes.
Trabajadores en huelga agredidos por las fuerzas de seguridad27-12-2017
El sindicato a nivel de planta de PT Indomarco convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje frente al lugar de trabajo para protestar contra el despido improcedente de diez trabajadores, entre ellos tres de sus líderes sindicales (el presidente, el vicesecretario y el secretario del sindicato a nivel de planta). Durante la manifestación tres participantes fueron agredidos por las fuerzas de seguridad, a las que había recurrido la empresa. Las víctimas –Sapriyanto, Tias angga Dinata y Johanes Imanuel Hutahuruk– sufrieron heridas leves en el abdomen, espalda y rodillas y hematomas en la cara y manos. La Confederation of Indonesian Trade Unions (KSPI/CITU) denunció el caso a la policía, pero no se ha llevado a cabo ninguna investigación con relación a los hechos denunciados.
Arresto de líderes del sindicato del Danamon Bank06-12-2017
El 6 de diciembre de 2017 Abdoel Mudjib y Muhamad Afif, presidente y secretario respectivamente del sindicato del Danamon Bank, fueron arrestados por publicar en las redes sociales un vídeo que presuntamente contenía lenguaje humillante y difamatorio y que incitaba al odio. El vídeo fue grabado durante el discurso pronunciado por Mudjib en una manifestación celebrada el 9 de marzo de 2017 para protestar contra el despido sumario de trabajadores y el bloqueo del correo electrónico de la junta del sindicato de Danamon.
Pena de cárcel y multa a un líder sindical21-11-2017
El 21 de noviembre de 2017 la Fiscalía General de Indonesia solicitó al Tribunal del Distrito de Yakarta Oriental que impusiera una condena de dos años de cárcel a Edward Marpaung, Secretario General de la Confederación de Sindicatos Indonesios para la Prosperidad (KSBSI, por sus siglas en indonesio), así como una multa de 100 millones de rupias indonesias (aproximadamente 7.345 USD).
Marpaung fue condenado por ejercer su derecho a la libertad de expresión. Las acusaciones que se presentaron contra él se basan en la Ley núm. 11 sobre información y transacciones electrónicas, y en el artículo 311 del Código Penal sobre difamación, tras una denuncia presentada por Gusmawati Anwar el 5 de diciembre de 2014. Sus alegaciones estaban relacionadas con los comentarios que Marpaung había hecho en la página de Facebook de la KSBSI sobre Muchtar Pakpahan, un cliente de Anwar.
Despiden a un líder sindical de Coca-Cola Amatil21-11-2017
El líder sindical Lutfi Ariyanto fue despedido el 21 de noviembre de 2017 de la planta embotelladora de Coca-Cola Amatil en Bawen (Java Central). Era el presidente del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
Serikat Buruh Mandiri Coca-Cola (SBMCC) establecido en la fábrica, y su despido se produjo tras la aplicación de reiteradas tácticas antisindicales por parte de Amatil.
En el año 2015 los trabajadores de Coca-Cola Amatil de la región de Cibitung en Yakarta (Java Occidental) fueron objeto de acoso y medidas disciplinarias después de haber establecido su sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
, el SBCCD, que fue legalmente registrado en mayo de dicho año. Atra Narwanto, presidente del sindicato, fue suspendido el 30 de junio y finalmente despedido en octubre de 2015.
Los trabajadores de la planta embotelladora de Bawen empezaron a organizar su sindicato en noviembre de 2016, y lo registraron formalmente el 9 de febrero de 2017. El 18 de febrero celebraron su primera asamblea general en la que Lutfi Ariyanto fue elegido presidente. El 21 de febrero la dirección de la planta comunicó a Lutfi que sería transferido a una oficina de ventas en Madiun, a 170 kilómetros de distancia de Bawen. Lutfi rechazó el traslado por considerarlo una violación de sus derechos sindicales, puesto que le impediría seguir representando a sus afiliados. Tanto la dirección local como la empresa Coca-Cola Amatil con sede en Australia ignoraron todas las tentativas para encontrar una solución que le permitiera mantener sus derechos, y en noviembre de 2017 fue despedido.
La empresa se ha negado sistemáticamente a reincorporar a los líderes sindicales y a mantener negociaciones colectivas con el sindicato.
Mientras tanto, Coca-Cola Amatil mantiene los convenios colectivos de la época de Suharto, que no son sino códigos disciplinarios para controlar y gestionar la mano de obra. Datan de una era en la que cuestionar las acciones de las organizaciones de trabajadores designadas y mantenidas por el Ejército equivalía jurídicamente a delito de sedición.
Trabajadores de la alimentación despedidos por reclamar sus derechos31-01-2017
Champ Resto Indonesia, una de las principales cadenas de comida rápida de Indonesia, despidió en julio de 2016 a 83 trabajadores/as por participar en una manifestación relacionada con el seguro médico. Los eventos que provocaron la manifestación fueron especialmente trágicos. En noviembre de 2015, el bebé recién nacido de un trabajador de Champ Resto falleció después de que se le negara atención médica. A raíz de este incidente, los trabajadores se dieron cuenta de que no estaban inscritos en el programa de seguro médico del Estado para los empleados y sus familias. El padre del recién nacido, que había estado trabajando en Champ Resto durante 14 años, fue despedido por faltar cinco días al trabajo mientras la familia se encontraba de luto por la muerte de su hijo.
A pesar de este trágico suceso, la empresa no tomó ninguna medida para inscribir a sus empleados en el programa de seguro médico. Finalmente, en julio de 2016, los miembros de la federación nacional de trabajadores de hoteles y restaurantes, FSPM, organizaron una manifestación en Bandung para reclamar que Champ Resto inscribiera a todos sus empleados y empleadas en el programa de seguro médico familiar, de acuerdo con la normativa del Gobierno. La empresa despidió inmediatamente a 83 trabajadores. El sindicato protestó, pero la dirección se negó sistemáticamente a reincorporar a los trabajadores y respondió a las constantes protestas del sindicato presionando más aún a los sindicalistas. Catorce trabajadores activos en el sindicato fueron trasladados de Bandung a Yakarta, a una distancia de más de 100 kilómetros que supone 3 horas de viaje. Sin alojamiento y separados de sus familias, 12 de los 14 trabajadores presentaron su dimisión.
A principios de 2017 seguía sin haberse producido ningún cambio. El sindicato continuó organizando manifestaciones semanales para exigir la reincorporación de los trabajadores despedidos, además del pleno respeto por los derechos sindicales y la inclusión de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y sus familias, en el sistema de seguro médico del Estado.
Agencia de contratación despide a trabajadores por afiliarse a un sindicado – pero la administración portuaria los contrata después de forma indefinida15-06-2016
En mayo de 2016, la empresa contratista West Point Security Agency despidió a ocho trabajadores por afiliarse al sindicato Port Tarahan Lampung (SPTT TL), afiliado a la federación sindical FSP2KI. Otros cuatro trabajadores fueron transferidos a diferentes cargos. La empresa contratista suministra trabajadores de seguridad a la empresa Tanjungenim Lestari, en el puerto de Lampung. Según la dirección de West Point, los trabajadores de seguridad no tenían derecho a afiliarse al SPTT TL, un sindicato que organiza a los trabajadores portuarios y del sector de seguridad.
No obstante, al final hubo buenas noticias. El 15 de junio de 2016, el FSP2KI convocó una manifestación para reclamar la reincorporación de los trabajadores de seguridad despedidos. Después de una reunión con la administración de Kaliguma, que gestiona las operaciones del puerto de Lampung (para Tanjungenim Lestari), los 12 trabajadores fueron reincorporados y ahora son empleados directos de PT. Kaliguma.
Derecho a protestar de los trabajadores limitado por presión de los inversores18-02-2016
El 18 de febrero de 2016, el Ministro de Asuntos Políticos, Legales y de Seguridad, Luhut Binsar Pandjaitan, anunció nuevas restricciones al derecho de los trabajadores/as de la ciudad de Batam a celebrar concentraciones, y el Jefe de la Policía advirtió que, si lo juzgaban necesario, recurrirían a las armas. En este sentido, se iba a introducir una nueva normativa con arreglo a la cual solo se permitiría la celebración de mítines entre las 6 a.m. y a las 6 p.m., limitándolos además a tres lugares, a saber: la Oficina del Gobernador, el edificio del Consejo Legislativo de la ciudad de Batam y la Oficina del Alcalde de Batam. “A partir de ahora queda terminantemente prohibido llevar a cabo manifestaciones en las fábricas”, declaró el Ministro Luhut durante su visita a Batam, el 18 de febrero.
Esta decisión se tomó por miedo a que las manifestaciones de los trabajadores para proteger sus derechos estuvieran ahuyentando a los inversores de la Zona Franca Industrial Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. . En lugar de atender y tratar de solucionar las quejas de los trabajadores y garantizar el respeto de sus derechos, el Gobierno optó por restringir sus posibilidades de protesta. Durante una visita a Batam realizada en junio de 2015, el Presidente Joko Widodo había ordenado al Servicio de Inteligencia Nacional la investigación de la supuesta participación extranjera en las manifestaciones de los trabajadores, que por lo visto habrían sido el motivo por el cual los inversores habían abandonado la Zona Franca Industrial Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Batam.
En febrero de 2016 también se anunció que la policía redoblaría sus esfuerzos para impedir a los trabajadores llevar a cabo manifestaciones que perturbaran la producción.
El General Badrodin Haiti, Jefe de la Policía Nacional, que acompañó al Ministro en su visita, dijo que la policía había establecido seis grados de respuesta a las manifestaciones públicas. En el grado máximo, dijo, estaba justificado que la policía recurriera a las armas para hacer frente a las manifestaciones consideradas peligrosas. “Las manifestaciones tampoco se pueden llevar a cabo delante de la entrada de una fábrica, puesto que eso podría perturbar el tráfico. En caso de darse tal situación, no dudaremos en intervenir”, advirtió Badrodin.
La empresa estadounidense Phillips Seafood en Lampung ejecuta despidos improcedentes y crea un sindicato falso para impedir el sindicalismo libre 01-01-2016
La empresa Phillips Seafood tiene su sede en Estados Unidos, donde cuenta con una cadena de restaurantes de productos del mar en la costa este y con locales en aeropuertos y casinos. La empresa comercializa productos del mar procesados y tiene su mayor centro de producción en Lampung (Indonesia). En 2015 demostró su comportamiento antisindical en más de una ocasión: despidió a 205 trabajadores/as mediante mensaje de texto con el objetivo de externalizar la mayor parte de los puestos de trabajo a residencias privadas aisladas que trabajan por la mitad del precio de los trabajadores/as fijos. De los 205 trabajadores/as despedidos, tan solo 50 pudieron reincorporarse como trabajadores/as eventuales contratados por jornada laboral, con la condición de que no fueran miembros de ningún sindicato.
Para desalentar e impedir aún más el sindicalismo dentro de la empresa, Phillips Seafood creó un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. . Luego amenazó y acosó a los trabajadores/as para que se afiliaran al mismo si querían que les llamaran para trabajar. A continuación, Phillips Seafood organizó unas «elecciones sindicales», obligando a los trabajadores/as a elegir entre el sindicato real y el sindicato recién creado por la dirección. La empresa trajo a dos funcionarios locales del Departamento de Trabajo para que el procedimiento pareciera oficial. La dirección engañó deliberadamente a los trabajadores/as para que creyeran que la votación era legítima y al mismo tiempo les amenazaba con el tema de la seguridad laboral. Asimismo, les obligó a votar el 25 y 26 de noviembre. La votación final estaba prevista para el 16 y 17 de diciembre, pero gracias al apoyo de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Federation of Lampung Workers’ Unions (FSBL), los trabajadores/as se negaron a votar. El Departamento de Trabajo de la provincia confirmó que la votación había sido ilegal porque una empresa privada no puede organizar unas elecciones sindicales sin supervisión. El papel que desempeñaron los dos funcionarios del Departamento de Trabajo y la empresa Phillips Seafood se está investigando actualmente.
Trabajadores agredidos y heridos se tienen que enfrentar a acciones judiciales 07-02-2016
Veintitrés trabajadores, incluidos el secretario general de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Confederation of Indonesian Trade Unions (KSPI/CITU) Muhammad Rusdi, un estudiante y dos representantes del Instituto de Asistencia Legal de Jakarta (LBH), han sido denunciados en relación con la manifestación celebrada el 30 de octubre de 2015. Esta acción industrial acción industrial Cualquier forma de acción emprendida por un grupo de trabajadores, un sindicato o un empleador durante un conflicto laboral para obtener concesiones de la otra parte en litigio. Puede tratarse por ejemplo de una huelga activa o pasiva o bien de una supresión de las horas extraordinarias por parte de los trabajadores, o de un cierre patronal por parte del empleador. se organizó para protestar por la Normativa Gubernamental nº 78/2015 sobre salarios y acabó con la policía atacando a los trabajadores/as. A pesar de que fueron agredidos y heridos, los manifestantes ahora son tildados de provocadores por la policía regional de Metro Jaya y, como tales, se enfrentan a una imputación penal en virtud del artículo 216 del Código Penal (KUHP) por presunta desobediencia de las órdenes policiales durante la manifestación. Esto plantea importantes interrogantes sobre por qué los trabajadores, que fueron los que sufrieron la agresión, la destrucción de su vehículo y los disparos con gases lacrimógenos y acabaron heridos y detenidos, son los que han acabado denunciados, mientras que no se ha tomado ninguna medida contra los policías que cometieron las agresiones. Maruli Tua, el defensor público de la LBH en Yakarta, opina que la denuncia de los activistas es una forma de criminalización por parte de la policía y un agravio que se suma a la larga lista de casos anteriores sufridos por diversos líderes de organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de desalentar la libertad de expresión.
Violencia y detenciones en la manifestación por el salario mínimo30-11-2015
Cuando tres centrales sindicales nacionales, la Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), la Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) y la Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI), organizaron una segunda ronda de manifestaciones pacíficas contra las reformas del salario mínimo del 24 al 27 de noviembre, las manifestaciones fueron declaradas ilegales por las autoridades. El Ministerio del Trabajo, los empleadores y la policía amenazaron con sanciones y multas.
Visto que las manifestaciones siguieron adelante, la policía utilizó cañones de agua y gases lacrimógenos contra los manifestantes. Detuvieron a varios activistas sindicales, quienes posteriormente fueron puestos en libertad por la policía.
Acoso e intimidación de dirigentes sindicales30-10-2015
En relación con las detenciones del 30 de octubre durante las protestas por el salario mínimo, varios dirigentes sindicales fueron víctimas de acoso e intimidación. Muhamad Rusdi, Secretario General de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), fue citado para ser interrogado. Poco después de las manifestaciones, la sección sindical del KPBI (Komite Politik Buruh Indonesia), en el norte de Yakarta, fue ocupada por la policía, la oficina central de la confederación KSPI y todas las secciones sindicales locales de la federación de trabajadores de la industria metalúrgica, Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), fueron vigiladas por la policía y otras autoridades. En la zona este de Java, un sindicalista fue golpeado por la policía. Varios líderes sindicales también señalaron que sus coches privados habían sido dañados.
Trabajadores heridos y detenidos en una protesta por el salario mínimo30-10-2015
El 30 de octubre de 2015 fueron detenidas varias personas durante una manifestación celebrada frente al palacio presidencial, en Yakarta, donde aproximadamente 20.000 participantes protestaban contra la decisión gubernamental de imponer un nuevo sistema de salario mínimo en el país.
El nuevo sistema le da al Gobierno el poder de fijar unilateralmente el salario mínimo, excluyendo a los sindicatos del proceso. Asimismo, en lugar de basar el salario mínimo en el costo real de la vida como solía hacerse antes, el nuevo sistema utiliza una fórmula basada en la inflación/PIB que no reflejará adecuadamente el costo real de la vida. A medida que la protesta contra las nuevas medidas iba en aumento, el Gobierno accedió a reunirse con los líderes sindicales para entablar discusiones. Sin embargo, el Gobierno se negó a derogar la nueva ley, por lo que los líderes sindicales volvieron a salir a la calle para manifestarse. La policía les ordenó dar media vuelta y disolver la manifestación. Se utilizaron cañones de agua y gases lacrimógenos para dispersar a la multitud. Algunos de los trabajadores/as que se negaron a abandonar la manifestación pacífica fueron arrastrados hasta los vehículos policiales y golpeados. Dos activistas del Instituto de Asistencia Legal de Yakarta (LBH Jakarta), Tigor Gempita Hutapea y Obed Sakti Luitnan, también sufrieron lesiones graves a manos de la policía cuando intentaron grabar el incidente en sus teléfonos móviles.
Se señaló la detención de 30 manifestantes, quienes fueron retenidos para ser interrogados y puestos en libertad hasta el día siguiente.
Prácticas antisindicales de Honda30-04-2015
En abril, cinco líderes del sindicato Serikat Buruh Kerakyatan PT. Honda Prospect Motors (SERBUK HPM) fueron suspendidos por Honda Prospect Motors, en Karawang, solamente unos días después de la creación del sindicato en una reunión de más de 3.000 trabajadores/as. En la planta ya existía un sindicato, pero era manejado por la empresa. La afiliación a este último era obligatoria y la cuota sindical se deducía automáticamente cada mes de la nómina de los trabajadores/as. El sindicato de la empresa nunca alentó a los trabajadores/as a luchar por salarios más altos, ni a defenderse en caso de despido.
El 12 de abril de 2015, los trabajadores/as de Honda recogieron formularios de adhesión de 2500 trabajadores/as para formar un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
. La empresa respondió con el anuncio de que la distribución de formularios de afiliación estaba prohibida y amenazó a los trabajadores/as que se afiliaran al sindicato con ser despedidos, o ser denunciados a la policía.
En 14 de abril de 2015, SERBUK HPM presentó la documentación prevista para solicitar su registro al Ministerio de Mano de Obra del Distrito de Krawang. El ministerio reconoció que había cumplido con todos los requisitos necesarios, pero se negó a dar al sindicato un número de registro. Al día siguiente emitió una carta rechazando el registro con el argumento de que los trabajadores enumerados todavía eran miembros del sindicato de la empresa. (Aun cuando ya habían enviado cartas de renuncia).
Tras el intento de registro, uno de los líderes del sindicato, Kerly, fue convocado por uno de los gerentes de Honda. Fue interrogado y amenazado con el despido. Durante el interrogatorio, el gerente abrió forzadamente el cajón del escritorio de Kerly y confiscó los formularios de inscripción del sindicato, incluyendo la lista de miembros. Posteriormente, la dirección dio comienzo a su acoso contra los trabajadores que figuraban en esta lista.
Cinco trabajadores, que formaban la dirección del nuevo sindicato, fueron suspendidos. Todos ellos tenían bastantes años de antigüedad trabajando en Honda: Kerly, con 16 años de antigüedad; Yohanes Masang, con 14; Lutfi Firmansyah, también con 16 años; Uut, con 12 años; y Rizky, con 15 años de antigüedad.
El motivo expuesto para justificar la suspensión fue el de "faltas graves”, sin embargo, no se dieron detalles sobre dichas faltas. Otros cinco trabajadores integrantes del sindicato fueron transferidos a otros departamentos.
Posteriormente, el sindicato SERBUK se enteró de que su registro había sido rechazado por orden de un “equipo especial” establecido por Cellica Nurrachadiana, regenta provisional del distrito de Karawang. SERBUK solicitó en repetidas ocasiones una reunión con Cellica, pero ésta se negó a reunirse con ellos.
Represión antisindical en el puerto de contenedores28-07-2015
El 28 de julio de 2015, fueron despedidos dos trabajadores del puerto de contenedores Jacarta International Container Terminal (JICT) y otros cuatro fueron trasladados a otros puertos por haber criticado un acuerdo con Hutchison Port Holdings (HPH). Esta última empresa, de propiedad australiana, posee el 51% de las acciones de JICT, y en 2014 se renovó su licencia para continuar operando el puerto por otros 20 años. Esta renovación se llevó a cabo sin convocar a licitación, sin el permiso del Ministerio de Transportes (que es una obligación legal) y a un costo sospechosamente bajo. El sindicato no participó en la discusión que llevó a decidir renovar esta licencia y se pasaron por alto sus repercusiones sobre los trabajadores/as. El sindicato se mostró aún más preocupado cuando Hutchison Ports Australia se desprendió de aproximadamente 100 trabajadores excedentarios de una plantilla con un total de 224 efectivos e introdujo la automatización. Muchos de los avisos de despido forzoso afectaron concretamente a líderes y activistas sindicales.
Los trabajadores despedidos de JICT fueron reintegrados después de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje organizada por su sindicato. Sin embargo, los problemas persisten. La empresa Indonesian Port Company recrudeció cada vez más su represión en respuesta a las continuas objeciones del sindicato con respecto al acuerdo. JICT desplegó 350 agentes de seguridad para intimidar y amenazar a los trabajadores/as. Más de 100 trabajadores activos en el sindicato recibieron cartas de advertencia.
Violencia policial contra trabajadores/as por protestar31-12-2015
La policía detuvo a tres manifestantes durante un bloqueo en el aeropuerto Pamatak, en las Islas Anambas. Decenas de manifestantes resultaron heridos en la protesta organizada por la sección sindical de Anambas de la Federación de Trabajadores de la Construcción, Informales e Industriales (FKUI). El aeropuerto es propiedad del gigante estadounidense del gas, ConocoPhillips, el cual ejerce una gran influencia en la isla. Un largo conflicto por motivos salariales y de seguridad en el trabajo llegó a su punto crítico cuando un contratista de ConocoPhillips, la empresa PT Supraco, rescindió los contratos de 17 trabajadores locales a principios de 2015, dando lugar a una escalada de protestas. Ya había habido problemas antes entre la federación sindical y la dirección, ya que la FKUI había escrito a ConocoPhillips en 2014 quejándose de que la empresa se había negado a reunirse con la delegación sindical y había negado a FKUI acceder a los trabajadores/as en el recinto de la empresa.
Despidos injustificados y represión sindical en Philips09-04-2015
Cuando los trabajadores de la industria metalúrgica de P. T. Philips Industries, en Batam, anunciaron que estaban formando un sindicato, se encontraron pronto sin trabajo. El 9 de abril de 2015, la federación sindical de este sector, la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), envió a la dirección de la empresa la notificación oficial de la formación de una sección sindical. Al día siguiente, la dirección llamó a los miembros de base del sindicato de uno en uno y mediante fuertes presiones los obligó a firmar una carta dando por terminada su relación laboral. Esta maniobra afectó tanto a los trabajadores/as permanentes como a los contractuales. Los trabajadores/as, apoyados por los responsables sindicales, se negaron a aceptar su despido y fueron desalojados por la fuerza de los locales de la empresa. Ni siquiera se les dio la oportunidad de tomar sus pertenencias personales de sus casilleros. En total, fueron despedidos 83 miembros y responsables sindicales de la FSPMI.
La federación sindical intentó negociar con la dirección en varias ocasiones para discutir la reincorporación de los trabajadores despedidos de forma improcedente. Sin embargo, la dirección insistió reiteradamente en que estaban recortando personal para hacer ahorros a fin de ganar en eficiencia.
Finalmente 600 trabajadores/as recurrieron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en apoyo de sus compañeros, la cual dio comienzo el 3 de junio. La mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación resultó lenta al principio y los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje señalaron ser víctimas de acosos. Fueron desalojados de los locales de la empresa por guardias de seguridad mediante el uso de mangueras de agua. La dirección trató de negar que hubiera habido alguna intimidación, pero los videos mostraron que los trabajadores habían dicho la verdad. Del mismo modo, las afirmaciones de la dirección para justificar los recortes de personal también fueron desmentidas al publicarse el número de puestos vacantes.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fue suspendida el 19 de junio, cuando la dirección acordó reanudar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
y pagar a los trabajadores/as su salario durante el período de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Sin embargo, en julio llegaron informes de que la dirección estaba tratando de imponer un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. , repartiendo boletas para anular la afiliación sindical a la FSMPI, al tiempo que entregaba formularios de registro de su propio sindicato.
When workers demonstrated in front of the company for two weeks in relation to the dismissals, other members of Lomenik were given warnings for striking. However, the required notice of the strike action was given and the strike action is legal.
Lomenik SMSI has sought the assistance of the Labour Inspector in relation to the dispute, in an effort to avoid physical conflict between the striking workers and the company representatives. At the date of writing, no decision had been made by the Government in relation to the strike.
Trabajadores discriminados por su afiliación sindical01-01-2015
PT Erindo Mandiri Sidoarjo, fabricante de envases de plástico que emplea a 200 trabajadores en Pasuruan, Java Oriental, despidió a los 26 empleados que eran miembros de Lomenik SBSIdespués de que el sindicato se opusiese a que los contratos de los trabajadores se precarizasen, pasando de ser permanentes a convertirse en irregulares.
La compañía empezó por despedir a siete trabajadores, en su mayoría miembros del Comité de Planta, en enero de 2015. Pero otros miembros del sindicato serían también despedidos en marzo de 2015.
Cuando los trabajadores se manifestaron frente a la empresa durante dos semanas para protestar por los despidos, otros miembros de Lomenik recibieron amonestaciones por hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . No obstante, la acción había sido debidamente notificada y la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje era legal.
Lomenik SMSI solicitó la mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación del Inspector de Trabajo en la disputa, con objeto de evitar una confrontación física entre los huelguistas y representantes de la empresa. En el momento de recibirse esta información, el Gobierno no había tomado ninguna decisión en relación con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
The KSPI-CITU has observed that representative unions will be excluded from collective bargaining negotiations and meetings if the union’s claims do not align with the employer’s position. In some cases, another union that is seeking lesser terms and conditions will be invited in its place.
Trato desigual a los sindicatos09-06-2015
Las centrales sindicales KSPI-CITU y KSBSI han informado un trato desigual e injusto a ciertos sindicatos en comparación con otros.
KSPI-CITU ha observado que los sindicatos representativos quedarían excluidos de las reuniones y negociaciones para concluir convenios colectivos si las reivindicaciones sindicales no están en línea con la postura del empleador. En algunos casos, otro sindicato que reclama términos y condiciones menos favorables será invitado a participar en su lugar.
KSBSI indicó que la sectorial Pesawran Lampung del sindicato Hukatan SBSI vio rechazada su solicitud de registro, pese a representar al 25 por ciento de los trabajadores en la compañía PT Wika Beton. El motivo aludido para rechazar su solicitud era que ya existía un sindicato en el lugar de trabajo. De modo similar, la solicitud de registro de Garteks en Majalengka West Java fue rechazada, aunque representaba a 100 de los 800 trabajadores en la empresa de ropa interior masculina PT. Bintang Baru Sukses. La solicitud de Garteks respecto a sus miembros en PT Jaba Garmindo en Majalengka también sería rechazada, pese a representar a 200 trabajadores en dicha compañía.
Cargos criminales falsos contra sindicalistas18-06-2015
Anggiat Pandapotan Gultom, presidente de la sectorial de la federación del sector de la construcción KUI Muara Enim en el Sur de Sumatra, fue acusado de haber cometido delitos criminales por haber criticado a la compañía de la construcción PT. Bania Rahma Utama de no registrar a sus trabajadores en el sistema de seguridad social BPJS Kesehatan. Después de haber planteado alegaciones de que la compañía no quiso pagar a la esposa de un trabajador fallecido, Anggiat fue arrestado acusado de haber falsificado el certificado de matrimonio entre el fallecido y la persona que afirmaba ser su esposa. Tras permanecer tres meses en prisión, Anggiat sería puesto en libertad sin cargos. No obstante, la Fiscalía apeló ante la Corte Suprema la decisión de liberarlo. El caso aún está pendiente.
Director condenado a prisión por prohibir la formación de un sindicato22-10-2014
El 22 de octubre de 2014, la Corte Suprema de Indonesia ratificó una sentencia de otro tribunal contra Hariyanto Hutomo Hidayat, el presidente-director de la compañía de muebles PT Sri Rejeki Mebelindo, condenado por prohibir la formación de un sindicato en la empresa.
Hariyanto despidió a 107 empleados de la empresa, que opera en Pasuruan, Java Oriental, después de que estableciesen un sindicato en 2009 para negociar unos niveles salariales que se habían quedado por debajo de la norma regional.
El tribunal del Distrito de Bangil lo condenó a un año de cárcel por violación del artículo 28 de la Ley de Sindicatos, que prohíbe que se impida el establecimiento de sindicatos. El Tribunal Superior de Java Oriental aumentó la sentencia hasta 18 meses, condena que sería ratificada por la Corte Suprema.
Pero, al parecer, Hariyanto había huido del país para cuando se anunció el veredicto final.
Demonstrations and strikes are prohibited from companies and zones deemed to be vital installations, and the army and police can take direct action against any workers found to be taking industrial action that disrupts a vital installation.
El Gobierno prohíbe las huelgas y prevé “protección de seguridad extra” en instalaciones vitales04-09-2014
El Ministerio de Industria, en colaboración con la Policía Nacional, proporcionará “protección de seguridad extra” frente a los trastornos ocasionados por disputas laborales y protestas de los trabajadores a más de 64 compañías y 14 zonas industriales consideradas como instalaciones nacionales vitales.
Se prohíben las manifestaciones y huelgas en compañías y zonas declaradas como instalaciones vitales, y el ejército y la policía podrán emprender acciones directas contra cualquier trabajador(a) que esté llevando a cabo una acción de protesta que perturbe una instalación vital.
El artículo 1 epígrafe 1 del Decreto Presidencial (Keppres) No. 63/2004 sobre la salvaguardia de las instalaciones nacionales vitales estipula que una zona, un edificio o un negocio podrá ser designado como instalación nacional vital si cualquier amenaza en su contra pudiera desembocar en consecuencias graves al desarrollo, caos en el transporte y las comunicaciones o perturbaciones en el Gobierno del Estado.
En base a la Regulación del Ministro de Industria No. 466/2014, las compañías identificadas para ser certificadas como instalación vital incluyen al fabricante de aceites de cocina y aceite de palma crudo PT Smart, la empresa petroquímica especializada PT Chandra Asri Petrochemical, el fabricante de celulosa y papel PT Indah Kiat Pulp and Paper y el fabricante de harina PT Indofood Sukses Makmur. Los sectores industriales calificados de instalaciones vitales incluyen materia prima para explosivos, aviación, sal, azúcar, papel y celulosa, metal, aceites comestibles y aceite de palma, construcción naval, industria petroquímica, fertilizantes, cemento, telecomunicaciones, harinas y polígonos industriales.
Entre las zonas industriales que obtienen protección extra figuran los parques estatales PT Kawasan Berikat Nusantara en el Norte y Este de Yakarta, así como los parques industriales PT Batamindo Investment Cakrawala y Kabil Integrated Industrial Estate en la provincia de las Islas Riau.
El nivel de “seguridad” adicional aportado se determinará en función de la escala de inversión que reciban, su talla y el número de empleados. El Ministerio confía en que la seguridad adicional conseguirá hacer que Indonesia resulte un país más atractivo para los inversores.
In March 2014, members of the Pindo Deli Paper Workers’ Union, at one of the Asia Pulp and Paper (APP) - Sinar Mas factories in Karawang district of Indonesia, went on strike to demand that management return to negotiations, and to discuss the minimum wage rate established in the district by the Governor of West Java.
Earlier, APP had illegally broken off collective bargaining negotiations and called in the local army and police to intimidate workers against support the union FSP2KI. The company rejected all union proposals during four failed bargaining rounds, and the troops started intimidating workers even before the first round in December 2013.
In response to the strike, APP declared the strike illegal and used police force to try to force the workers back to work. APP also illegally deducted the pay of union leaders.
APP rompe negociaciones colectivas y recurre al ejército01-03-2014
En marzo de 2014, miembros del sindicato Pindo Deli Paper Workers’ Union en una de las fábricas de Asia Pulp and Paper (APP) - Sinar Mas, en el distrito indonesio de Karawang, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para reclamar a la dirección que volviese a la mesa de negociaciones, y discutir la tarifa del salario mínimo establecida en el distrito por el Gobernador de Java Occidental.
Anteriormente, APP había roto las negociaciones colectivas, recurriendo a la policía local y al ejército para intimidar a los trabajadores para que no apoyasen al sindicato FSP2KI. La compañía rechazó todas las propuestas salariales durante cuatro rondas de negociaciones, y las tropas empezaron a intimidar a los trabajadores antes incluso de iniciarse la primera ronda en diciembre de 2013.
En respuesta a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , APP declaró la acción ilegal y recurrió a la policía para intentar obligar a los trabajadores a reanudar el trabajo. Aplicó además deducciones ilegales del salario de los líderes sindicales.
APP es un líder mundial en el mercado con un largo historial de tácticas antisindicales en las dos plantas gemelas de PT Pindo Deli en Karawang, uno de los mayores fabricantes de papel del mundo. El sindicato Pindo Deli Paper Workers’ Union es una rama local del FSP2KI y representa a más de la mitad de los 13.000 empleados en la fábrica.
The Committee members were also interrogated. They were given a sheet of blank company letterhead and told to give a testimony of their activities in December 2013 and to “confess” that what they did was a violation of the collective bargaining agreement the company had with the PPMI union. The Committee members refused.
On 19 March 2014, six members of the PPMI Union Committee were fired. Following a meeting between all nine members of the Committee, PPMI leaders and the factory management a week later, the remaining three Committee members were also fired.
Peaceful demonstrations by the PPMI in April 2014 were met with heavy presence of police, Indonesian military, factory security and preman (hired thugs).
On 20 May 2014, the nine fired employee representatives were threatened by the factory, which threatened to press criminal charges if they did not take a severance package and stop all organising activity on the issue. Eight of them accepted the package and the factory reported the ninth to police.
Fábrica de Nike intimida a los trabajadores y despide a nueve representantes sindicales25-11-2014
En marzo de 2014, nueve trabajadores de la fábrica Chang Shin de Nike en Karawang, Indonesia, fueron despedidos por ejercer su derecho fundamental a la libertad de asociación y a manifestarse pacíficamente para reclamar mejores salarios y condiciones de trabajo. Los nueve eran miembros del Comité sindical PPMI en la fábrica.
El 25 de noviembre de 2013, el Comité había presentado tres demandas formales a la dirección de la fábrica: un incremento salarial para situar los salarios por encima del salario mínimo mensual; un mejor plan de seguro de salud; y el pago de la gratificación anual.
Al no recibir respuesta alguna, el Comité volvió a remitir sus demandas a la dirección el 6 de diciembre de 2013 y nuevamente el 18 de diciembre de 2013. El 31 de diciembre de 2013, los trabajadores optaron por ejercer su derecho a manifestarse, y la dirección aceptó pagar la gratificación.
Durante todo el mes de enero, el Comité siguió enviando solicitudes a la dirección, reclamando el pago de la gratificación. Al mismo tiempo, el departamento procedió a interrogar a 50-70 miembros del sindicato PPMI, preguntándoles: (a) ¿Dónde estaba el 31 de diciembre?; (b) ¿Por qué se sumó a la protesta?; y (c) ¿Quién le dio la idea de reclamar la gratificación anual?
También se interrogó a los miembros del Comité. Les dieron una hoja de papel en blanco con el membrete de la empresa pidiéndoles que diesen testimonio de sus actividades en diciembre de 2013 y “confesasen” que lo que hicieron suponía una violación del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
entre la compañía y el sindicato PPMI. Los miembros del Comité se negaron.
El 19 de marzo de 2014, seis miembros del Comité sindical de PPMI fueron despedidos. Tras una reunión entre los nueves miembros del Comité, líderes de PPMI y la dirección de la fábrica una semana después, los tres miembros restantes serían también despedidos.
Manifestaciones pacíficas del PPMI en abril de 2014 fueron dispersadas con un importante dispositivo policial, militares del ejército indonesio, agentes de seguridad de la fábrica y matones a sueldo.
El 20 de mayo de 2014, los nueve representantes sindicales despedidos fueron amenazados por la fábrica con presentar cargos criminales en su contra si no aceptaban la indemnización de despido y cesaban todas las actividades de organización. Ocho de ellos aceptaron la indemnización y la fábrica denunció al noveno ante la policía.
It is possible that the payments made by Thiess to security officials would not breach Australian law on the basis that the firm was entitled to the security provided and it did not amount to a «business advantage».
A spokeswoman for Leighton Holdings said the company would not comment on the HLG dealings because they were «the subject of commercial and confidential arrangements».
In response to the Indonesian allegations, she said: «We do not comment on matters that are the subject of old and unsubstantiated media reports or speculate on their implications.»
Empresas mineras australianas pagan a oficiales indonesios para vigilar las minas29-05-2014
La agencia de noticias Fairfax Media informó el 29 de mayo de 2014 que el gigante minero y de infraestructuras Thiess había violado las leyes anti-cohecho, pagando a oficiales del ejército y la policía de Indonesia a cambio de seguridad en sus minas.
En su artículo, Fairfax indica haber confirmado que Thiess había depositado importantes sumas de dinero en la cuenta bancaria de un familiar de un oficial de seguridad indonesio y que otros pagos fueron efectuados en efectivo. Informó que los pagos ascendían a decenas de miles de dólares.
A cambio, se piensa que esos oficiales enviaron a las fuerzas bajo sus órdenes para garantizar la seguridad en las minas de carbón de Thiess en el Sur y Este de Kalimantan, donde se han registrado protestas sindicales y acusaciones de brutalidad policial.
Es posible que los pagos efectuados por Thiess a los oficiales de las fuerzas de seguridad no supongan una violación de la ley australiana, basándose en que la firma tenía derecho a recibir la seguridad proporcionada y no suponía una “ventaja comercial”.
No obstante, la relativa importancia de los pagos y el hecho de que puedan haber ido a terceras partes, y no directamente a los oficiales encargados de proporcionar la seguridad sobre el terreno, plantea la posibilidad de que el dinero haya sido embolsado como un soborno.
Una portavoz de Leighton Holdings indicó que la compañía no haría ningún comentario sobre las operaciones de HLG por tratarse de “acuerdos comerciales y confidenciales”.
En respuesta a las alegaciones indonesias, dijo que “No comentamos cuestiones relativas a información infundada y anticuada difundida en los medios de comunicación, ni vamos a especular sobre sus implicaciones”.
In response to the strike and protest, the company hired special police, the Brimob – Brigade Mobile – usually used in counter-terrorism raids and riots. In this case, however, the Brimob attacked unarmed Indofood workers with weapons and water cannons.
In a related solidarity strike at Bogasari Company on 22 November 2014, the police attacked a group of more than 100 striking workers with iron rods, leaving 18 workers injured and resulting in extensive damage to worker and trade union property.
La policía carga violentamente contra trabajadores en huelga 22-11-2014
En diciembre de 2013, los trabajadores y trabajadoras de PT Indofood sukses makmur, una de las mayores compañías de envasado de alimentos en Indonesia, solicitaron un incremento salarial de 39 USD para 2014, en línea con el nuevo salario mínimo aprobado. Pero la dirección se negó a considerar el incremento propuesto, concediendo apenas un aumento de 8 USD. Por otro lado, la compañía despidió a 450 trabajadores que habían solicitado un cambio de su situación laboral para pasar a tener un contrato permanente, según establece la Ley del Trabajo Indonesia No. 13/2003.
En protesta por las acciones de la dirección, la plantilla decidió emprender una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 11 de marzo de 2014. Tanto la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje como las manifestaciones asociadas fueron legales y pacíficas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y las protestas, la compañía recurrió a la Brigada Móvil (Brimob), cuerpo policial antidisturbios generalmente reservado para combatir los ataques terroristas. En este caso, Brimob cargó contra los trabajadores desarmados de Indofood con cañones de agua y agentes fuertemente armados.
En respuesta a las provocaciones de la brigada policial, se registraron violentos choques entre la policía y los trabajadores. La policía pateó, golpeó, lanzó piedras y botes de gases lacrimógenos indiscriminadamente contra los manifestantes. Cincuenta trabajadores resultaron heridos, 20 de ellos de gravedad requiriendo hospitalización. La policía también dañó y robó piezas de las motocicletas que utilizan los trabajadores para ir a trabajar, y detuvo a seis de ellos.
En una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de solidaridad relacionada con ésta, en la compañía Bogasari el 22 de noviembre de 2014, la policía cargó contra un grupo de más de 100 huelguistas con barras de metal, dejando un balance de 18 heridos y ocasionando considerables daños a propiedades sindicales y de los trabajadores.
Ataque a sede sindical14-04-2015
El 14 de abril de 2015, dispararon contra la sede de un sindicato en Yakarta Oriental cuando un grupo de líderes sindicales estaba reunido en el interior. El incidente tuvo lugar alrededor de las 10:45 p.m. Afortunadamente no hubo heridos, aunque varios vehículos estacionados frente a las oficinas resultaron dañados.
Mudhofir Khamid, presidente de la Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI), ha indicado que el sindicato está presionando a la policía para que se investigue el incidente y se detenga a los perpetradores.
Mudhofir dijo que pensaba que el tiroteo pretendía intimidar a los trabajadores en vísperas de las manifestaciones con ocasión de la Fiesta del Trabajo el 1 de mayo.
“Los disparos nos tomaron totalmente por sorpresa. En principio pensamos que alguien en la calle estaba tirando petardos”, indicó Mudhofir.
Jumhur Hidayat, presidente de la Federación Indonesia de Trabajadores Marítimos (FSPMI), condenó el ataque, y admitió que podría estar relacionado con las manifestaciones previstas para el 1 de mayo.
“Esto es un acto terrorista contra los trabajadores y el tiroteo nos recuerda la época de la represión del Nuevo Orden”, dijo Jumhur. “Pero el movimiento sindical no se amilanará ante este cobarde acto”.
Hotel de la cadena Accor ataca a miembros del sindicato16-12-2013
Los trabajadores y trabajadoras empleados por el hotel Ibis Tamarin en Jakarta establecieron un sindicato en agosto de 2012 y posteriormente solicitaron su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. y el inicio de negociaciones colectivas.
En julio y noviembre de 2013, el sindicato presentó demandas a la dirección relativas a las horas extraordinarias no remuneradas, la distribución injusta de la carga de trabajo y la conversión de empleos subcontratados en puestos permanentes. La compañía respondió empleando tácticas discriminatorias hacia los miembros del sindicato. Los días 26 y 28 de noviembre los trabajadores con contratos temporales fueron informados de que sus contratos no serían renovados a causa de su afiliación al sindicato.
En diciembre los trabajadores/as en el departamento de limpieza fueron exhortados a renunciar al sindicato. Dos miembros sindicales fueron obligados a firmar declaraciones falsas indicando que habían sido obligados a afiliarse al sindicato y que lo lamentaban. El presidente del sindicato continúa injustamente suspendido de su puesto.
Violencia contra trabajadores indonesios durante la huelga nacional de 2013 04-11-2013
La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Confederation of Indonesian Trade Unions (KSPI/CITU) dio cuenta de actos de violencia por parte de paramilitares contra los trabajadores y trabajadoras que participaban en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje pacífica convocada para reivindicar un incremento del salario mínimo, la aplicación de la seguridad social y en contra del trabajo precario en distintos sectores industriales, incluyendo UIP, Delta Silicon y Hyundai en Cikarang, Bekasi, Java Occidental, el 31 de octubre de 2013.
Un equipo de investigación de la CSI-AP viajó a la zona industrial de Bekasi el 4 de noviembre de 2013 para reunir información sobre los agentes de policía del Distrito de Bekasi desplegados durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional, pero que no tomaron ninguna medida para evitar los ataques, permitiendo que los actos de violencia continuaran. Los matones, armados con machetes, cuchillos y barras de hierro, dejaron un saldo de 28 trabajadores heridos (17 eran miembros de KSPI/CITU) y 17 heridos graves que tuvieron que ser hospitalizados. El equipo visitó el hospital, donde tres trabajadores seguían ingresados en estado crítico como consecuencia del ataque.
Discriminación antisindical30-11-2012
En noviembre de 2012, la dirección de la empresa de papel PT Kertas Leces en Probolinggo suspendió el contrato de Djody Soegiharto, coordinador del departamento de organización y reclutamiento en la Federasi Serikat Pekerja Pulp dan Kertas Indonesia (FSP2KI). En febrero de 2012, la dirección lo acusó de difamación por haber desplegado pancartas en los locales de la fábrica exigiendo el pago de salarios y prestaciones adeudados.
No se respeta el convenio colectivo31-03-2013
En marzo de 2013, trabajadores de seguridad en la empresa de celulosa y papel PT Tanjungenim Lestari (PT TEL) se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje cuando la compañía a la que pertenecían, PT Tangkas, decidió subcontratar sus operaciones en PT TEL, vulnerando el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Demandan a sindicalistas por ejercer su derecho legítimo a llevar a cabo actividades sindicales16-08-2013
Un grupo de personas no identificadas atacaron a trabajadores/as que protestaban frente a una fábrica. Como los guardias de seguridad de la empresa no reaccionaron, el líder sindical Eddy Irawadi ordenó el cierre de la cadena de producción para evitar más ataques. El empleador interpuso una demanda contra el sindicato debido a la suspensión de la actividad laboral.
Violencia policial en manifestaciones16-08-2013
El Sr. Suprapto, uno de los líderes de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) a nivel de empresa, tuvo que interrumpir su discurso cuando la policía intervino y disparó con balas de goma a los trabajadores/as que se estaban manifestando contra la subcontratación y los bajos salarios. Tanto el Sr. Suprapto como Yoni Mulyono y Gagan Setiawan tuvieron que ser hospitalizados como consecuencia de dicho ataque.
Trabajadores ganan batalla judicial y concluyen acuerdos con éxito 31-12-2010
Los trabajadores/as consiguieron mejores condiciones en términos de aumentos salariales y del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de sus sindicatos en diferentes sectores a los largo del año. El 14 de mayo, la Federation of Indonesian Metalworkers Union (FSPMI), afiliada a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), ganó una importante batalla judicial concerniente a la declaración de quiebra de PT Kymco Lippo Motor Indonesia. El Tribunal Regional Especial dictaminó que los activos muebles e inmuebles de la empresa, incluidas tierras y locales, fueran subastados para saldar los salarios que se debían a los trabajadores.
En el sector de la confección, tras una campaña de tres años, la fábrica de ropa indonesia PT Mulia Knitting Factory firmó en mayo un acuerdo con el sindicato SBGTS afiliado a la federación de sindicatos indonesios Gabungan Serikat Buruh Indonesia (GSBI). El acuerdo reconoce al SBGTS como representante de sus miembros en PT Mulia y provee una compensación para cinco ex empleados que fueron despedidos en 2007 como resultado de su afiliación sindical.
Y en enero, el sindicato Kirin Miwon Foods Workers Union (SPKMF), afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), solicitó entablar negociaciones con Kirin Miwon Foods (Kirin). Kirin se negó en un primer momento a negociar con SPKMF y se negó a proporcionarle información relacionada con el proceso de negociación. No obstante, a finales de mayo SPKMF logró concluir con éxito negociaciones que implicaron incrementos sustanciales en salarios y prestaciones.
Aumenta la mano de obra contractual 01-02-2010
El 23 de diciembre, el Presidente del Indonesian Prosperous Labour Union (KSBSI), Rekson Silaban, indicó que la externalización externalización Véase tercerización y el sistema contractual había reducido radicalmente el número de trabajadores con contrato fijo en el país, del 67% del total de la mano de obra formal en 2005 a tan sólo un 35% este año, citando informes del Banco Mundial y de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Rekson dijo que la externalización externalización Véase tercerización seguiría dificultando las relaciones de trabajo si no se alcanzaban soluciones legales para abordar el problema. El 1 de febrero, 500 trabajadores/as contractuales de PT Jakarta International Container Terminal (JICT) llevaron a cabo una protesta delante de la entrada principal de Tanjung Priok Port, Yakarta Norte, para exigir un estatus de empleo fijo. “Hemos estado trabajando en la división principal de la firma entre 15 y 20 años, pero aún no nos han dado un contrato fijo”, dijo Sutimanto, Presidente de la asociación de trabajadores contractuales del JICT. La legislación laboral prohíbe que una empresa utilice trabajadores contractuales en su división principal, añadió Sutimanto. Los trabajadores contractuales ganan 1,3 millones IDR (140 USD) al mes, lo que equivale al 10% del salario que gana un trabajador con contrato fijo.
Huelgas legales difíciles en la práctica30-11-2009
En vista de que los procedimientos de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación son engorrosos y que llevan mucho tiempo, los dirigentes sindicales los suelen ignoran, por lo que el Gobierno declara la mayoría de las huelgas ilegales. Esto ha dado lugar a despidos masivos de responsables sindicales y de trabajadores así como a la detención y encarcelamiento de dirigentes sindicales. Las huelgas se han prohibido completamente en el sector público, en los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y en las empresas declaradas de interés público.

References: artículo 23
 resolución 
 artículo 27
 artículo 311
 artículo 311
 artículo 216
 artículo 28
 artículo 1