Source: https://www.alfasoftware.cz/2013/08/
Timestamp: 2020-08-09 05:01:20+00:00

Document:
Archives for Srpen 2013 | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > 2013 > Srpen
Vyloučené doby x vyloučené dny
Zveřejněno 21.8.2013 autor Iveta Liskova
Vyloučené doby se vykazují na evidenčním listu důchodového pojištění, upravuje je zákon o důchodovém pojištění.
Mezi vyloučené doby patří například doby dočasné pracovní neschopnosti, doby ošetřování nebo péče o dítě v rozsahu 9 (16) kalendářních dnů, doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, doba, po kterou je uchazeč o zaměstnání v evidenci úřadu práce, doba pobírání tzv. předdůchodu (od 1.1.2013). Více viz § 16 odst. 4 zákona číslo 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.
Vyloučené dny se vykazují na příloze k žádosti o dávky nemocenského pojištění, upravuje je zákon o nemocenském pojištění.
Mezi vyloučené dny náleží například kalendářní dny omluvené nepřítomnosti v práci bez náhrady příjmu, kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény s náhradou mzdy, kalendářní dny, za které je vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné. Více viz § 18 odst. 7 zákona číslo 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Do této tabulky: Vyloučené doby x vyloučené dny jsem připravila stručný přehled shora uvedeného. Tabulku si můžete vytisknout.
Zveřejněno 6.8.2013 autor Iveta Liskova
Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele, jinými slovy tímto pojištěním jsou pojištěni všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. Pojištění vzniká ze zákona, neuzavírá se pojistná smlouva.
Pojištění se vztahuje na odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Zaměstnavatel má právo, aby za něho příslušná pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a to v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce.
U České pojišťovny, a.s. jsou pojištěni ti zaměstnavatelé, kteří měli odpovědnostní pojištění sjednáno s touto pojišťovnou smluvně do 31. 12. 1992. Ostatní zaměstnavatelé jsou pojištěni u Kooperativy pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group.
Podmínky a sazby pro odvod pojistného jsou upraveny vyhláškou Ministerstva financí ČR č. 125/1993 Sb.
Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti podle ustanovení § 5 zákona č. 589/1992 Sb. Do vyměřovacího základu pro odvod zákonného pojištění se započítává také vyměřovací základ pojistného na sociální pojištění nad stanovenou hranici maximálního vyměřovacího základu (pro rok 2013 1.242.432,– Kč), tj. na výpočet pojistného na zákonné pojištění se ustanovení § 15a zákona č. 589/1992 Sb. nevztahuje.
Základem pro výpočet pojistného je souhrn vyměřovacích základů za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které zaměstnavatel v tomto období zaměstnával.
K výpočtu se použije sazba uvedená v příloze č. 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb. pro příslušnou kategorii určenou podle převažující činnosti vykonávající zaměstnavatelem.
Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100,– Kč.
Nezaplatí-li zaměstnavatel pojistné řádně a včas, zvyšuje se o 10 % dlužné částky za každý započatý měsíc.
Při pojistné události vzniklé z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je povinností zaměstnavatele oznámit tuto skutečnost příslušné pojišťovně a v součinnosti s ní se podílet na včasném a řádném odškodnění.
Zákonné pojištění se vztahuje na pracovní úrazy a nemoci z povolání zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy, nebo kteří pro něj vykonávají činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
V případě, že má zaměstnavatel zaměstnance pouze na DPP (nepřekročí VZ 10.000,– Kč) hradí minimální pojistné ve výši 100,– Kč (neomezený počet DPP). Pokud zaměstnanec na DPP vstoupí do odvodu sociálního pojištění, musí být prováděn výpočet zákonného pojištění shodně s postupem podle ustanovení §12 odst. 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb.
Jak již bylo shora uvedeno, vyhláška č. 125/1993 Sb. se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří mají se zaměstnavatel uzavřen právní vztah podle zákoníku práce. Z tohoto důvodu se pojistné neodvádí z odměn uvolněných zastupitelů, z odměn jednatelů, společníků, členů statutárních orgánů, dozorčích rad apod., kteří nemají uzavřen pracovněprávní vztah na základě zákoníku práce, a to i přes tu skutečnost, že od 01.01. 2012 je za tyto osoby odváděno sociální pojištění (pokud je jejich příjem 2.500,– Kč nebo vyšší). Pokud nastane situace, kdy budou mít jmenovaní u zaměstnavatele ještě pracovněprávní vztah, je zapotřebí z tohoto vztahu zákonné pojištění odvést.
Více informací lze dohledat na webových stránkách Kooperativy pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group – viz tento odkaz: http://www.koop.cz/nase-produkty/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele/ nebo České pojišťovny, a.s. – viz tento odkaz: http://www.ceskapojistovna.cz/p?pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele

References: § 16
 § 18
 § 5
 zákona č. 589
 § 15
 zákona č. 589
 §12