Source: https://es.scribd.com/document/59695398/Normas-Que-Regulan-El-Trabajo-de-Menores
Timestamp: 2017-05-28 20:50:23+00:00

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cuando tales organizaciones existan) por medio de permisos individuales. la edad mínima de admisión no podrá ser inferior a los dieciocho años. en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elevó al Congreso Nacional el Mensaje N° 601. Los permisos así concedidos deberán limitar el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse a cabo. el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el trabajo de los menores de entre 14 años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar
. el artículo 3° de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la salud. Así. No obstante. con finalidades tales como participar en representaciones artísticas. Argentina ratificó el Convenio N° 138 haciendo uso de esta opción. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32. Por su parte. el Nº VIII. el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 años.trabajadores interesadas) podrán especificar inicialmente una edad mínima de catorce años. excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar. la seguridad o la moralidad de los menores. regulan el trabajo de los menores desde los 14 y hasta los 18 años. denominado "Del trabajo de los menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley. El mismo Convenio establece una excepción para el caso de trabajo artístico de los menores. el artículo 8° determina que la autoridad competente podrá conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. 1976) Esta Ley posee un Título Especial. estableciendo en 15 años la edad mínima de admisión al empleo en consonancia con la norma internacional. Esta prohibición está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo. que prevé el artículo 2 del Convenio mencionado.744 (t.. Sin embargo. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.
es por ello que el menor tiene derecho a que su empleador cumpla con todas sus obligaciones. salvo autorización expresa de la autoridad competente. con la intervención promiscua del ministerio público". ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa. En el caso de que un empleador contratara a un menor de esa edad. La prohibición está dirigida al empleador. Facultad para estar en juicio El artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde los 14 años. El efecto del contrato de objeto prohibido es su nulidad. de acuerdo a lo previsto en el artículo 35.551 establece que: "Las personas mayores de 14 años sin necesidad de autorización. Pero no pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos hasta la mayoría de edad. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. Para estar en condiciones de ser elegido representante sindical en la empresa. conforme prevé el artículo 18. es necesario contar con 18 años de edad como mínimo. Prohibición de trabajo Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años. De acuerdo a lo previsto en el artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo. podrán afiliarse". persiga o no fines de lucro. los menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo.con autorización expresa. si los menores viven con sus padres o tutores. en cualquier actividad. Asimismo.
. Capacidad para formar parte de sindicatos El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23. estamos en presencia de un contrato de objeto prohibido. tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 14 años que no hubieran completado la instrucción escolar obligatoria. la que podrá otorgarse únicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos. de acuerdo a lo requerido por el artículo 41 incisos b) de la misma Ley. conforme lo prescripto en el artículo 40 del mismo cuerpo normativo. Por el contrario.
trabajos en que se empleen hornos de reverbero de regeneración y galvanización del palastro y del alambre (con excepción de los talleres de desoxidación). b. públicas o privadas. Por disposición del artículo 119. igual retribución que la percibida por los trabajadores mayores en idénticas circunstancias. convenciones colectivas o tablas de salarios.00 y las 6. fábricas de papel. no se le aplica la Ley de Contrato de Trabajo. por razón de su naturaleza.d. fábricas de vidrio. la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Esta norma debe ser completada con lo establecido en el artículo 2º del Convenio 6 de la OIT que establece:1. garantizarán al trabajador menor de edad. Fábricas de hierro y acero.c. previa autorización de la autoridad administrativa del trabajo. Condiciones de trabajo · Remuneración (artículos 187 y 119) Las reglamentaciones.00 del día siguiente. 203 y 206) Jornada máxima legal: para los trabajadores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales. La prohibición del trabajo nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis años empleadas en la industria mencionada a continuación en trabajos que. La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo nocturno. salvo en los casos previstos a continuación. 190. Para trabajadores de más de 16 años. e. que es el comprendido entre las 20. con excepción de aquellas en que únicamente estén empleados los miembros de una misma familia.2. o en sus dependencias.Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que no se trate de actividades nocivas. deban continuarse día y noche:a. reducción del mineral de oro". Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de dieciocho años en empresas industriales. · Jornada de trabajo (artículos 176. perjudiciales o peligrosas. al fijarse el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil se podrán establecer reducciones para aprendices o menores. ingenios en los que se trata el azúcar en bruto.
Como excepción a esta regla y conforme a lo establecido en los artículos 203 y 206. al igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente. peligrosas o insalubres. la prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs. Por excepción. los menores de más de 16 años deberán prestar servicios en horas suplementarias a esos efectos solamente. Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas suplementarias. al igual que para todos los trabajadores. cuando por las características propias de las tareas que realice y de la interrupción del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al interés general. en caso de accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido
. · Prohibición de trabajo en el domicilio (artículo 175) Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a menores ocupados en algún local u otra dependencia de la empresa.
· Protección de la salud (artículo 195) Se establece una presunción legal de responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario. Continúan en vigencia los artículos 10 y 11 de la Ley N° 11. en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente.Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas. · Descanso entre jornadas (artículo 197. · Descanso semanal (artículo 204) Existe. del sábado y durante el domingo. En ningún caso se podrá aplicar esta excepción a los trabajadores menores de 16 años. · Descanso al mediodía (artículos 191 y 174) Los menores de 18 años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al mediodía. último párrafo) Rige para los menores. · Vacaciones (artículo 194) Los menores entre 14 y 18 años tienen derecho a gozar de un descanso mínimo de 15 días corridos. la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar la adopción de horarios continuos con supresión o reducción de dicho período de descanso.317 que enuncian los trabajos que tienen esas características.
nombre. firma del padre o tutor.el desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infracción a las normas. La documentación permanecerá en poder del empleador mientras el menor trabaje bajo sus órdenes. tarea a desempeñar. del empleador y del menor. horario diagramado. Obligaciones del Empleador · Cuenta de ahorro (artículo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta días de ocupar a un menor de 14 a 16 años. nombre del propietario de la empresa y actividad que realiza. fecha de nacimiento. extiende los permisos para trabajar hasta ocho (8) horas diarias a los menores de más de dieciséis (16) años. En la cuenta indicada el empleador deberá retener y depositar el 10 % de la remuneración que se abone al menor. apellido. localidad.Atento a que el artículo 190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los menores. debiendo entregársela al menor al cumplir 16 años o a sus representantes legales si el contrato se extinguiera antes de esa edad. la apertura de una caja de ahorro en una entidad oficial. · Certificado médico (artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas respectivas. sueldo que percibe. de acuerdo a lo establecido en el artículo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). domicilio.
Trámite de autorización de extensión horaria para los menores de más de 16 años que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: El área Documentación Laboral de la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo del MTSS. la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo verifica estrictamente las condiciones bajo las cuales la
. ubicación de la empresa. debiendo acreditar el depósito ante la autoridad respectiva o representantes legales del menor. y al siguiente procedimiento: A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su número de documento.
la salud o la moralidad de un niño o de un adolescente. · Estos niños o adolescentes deben gozar de un reposo de por lo menos 14 horas consecutivas. quien toma la intervención que le compete. Seguidamente se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia. Disposiciones generales.
Trámite de autorización para el trabajo artístico de los menores que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El Decreto N° 4364/66 establece que para fiscalizar el régimen legal de trabajo de menores de 18 años en actividades artísticas y en especial para acordar o denegar las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS. Con opinión favorable de ese Organismo. asegurándoles un buen trato y evitar que el empleo nocturno perjudique su instrucción.parte empleadora va a contratar al menor. padres o tutores.174 y 176 del mismo cuerpo normativo. deben respetarse las siguientes condiciones:· El período de empleo no podrá exceder de la medianoche.
Artículo 187. previo dictamen jurídico. Aprendizaje y orientación profesional. Igualdad de remuneración. En los trámites en que se peticiona la autorización en primer lugar. Capacidad.
. se verifica que quien la solicita sean las personas habilitadas para ello por el código civil. dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 173. Fuente: Ministerio de Trabajo. · No podrá otorgarse ningún permiso cuando en razón de la naturaleza del espectáculo o de la filmación o de las condiciones en que se ejecute. · Deberá preverse una estricta garantía a fin de resguardar la salud y la moralidad de estos niños o adolescentes. la participación en el espectáculo o en la filmación sea peligrosa para la vida. Dirección de Protección del Menor. se concede la autorización pertinente.
en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Artículo 36º: a los fines de la celebración del contrato de trabajo. desde los catorce (14) años. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. Artículo 34º: los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. sin autorización del marido. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello.
.390). o que al efecto se dicten. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. regidos por esta ley. (Art. aparezcan como facultados para ello. Artículo 35º: los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18). sin serlo. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. gozan de aquella misma capacidad. Las reglamentaciones. Artículo 33º: los menores. que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. sustit. Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada. por Ley 26. con la intervención promiscua del ministerio público. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren.
al contratar trabajadores de uno u otro sexo. madre o tutor. Trabajo nocturno No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. Menores de dieciséis (16) años. Cuando. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa.Artículo 188. sustit. siempre que no se trate de tareas penosas. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias.390). (Art. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. sustit. persiga o no fines de lucro. Artículo 189. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. por cualquier vínculo o acto. El empleador. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. Artículo 189. Excepción. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. Bis Empresa de la familia. la empresa del padre. Prohibición de su empleo. menores de dieciocho (18) años. por Ley 26. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. peligrosas y/o insalubres.390). y las quince (15) horas semanales. Jornada de trabajo. y que cumplan con la asistencia escolar. Artículo 190. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
. (Art. por Ley 26. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales.
derogado por Ley 26. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes. estará regido por este título. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. derogado por Ley 26. Artículo 193.390) el empleador dentro de los treinta (30) días de la ocupación de un menor comprendido entre los 14 y 16 años. Artículo 192. por Ley 26. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. Remisión.390). (Art. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. (Art. deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la caja nacional de ahorro y seguro. o cuando el menor cumpla los dieciséis (16) años de edad. Ahorro. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. sustit. Tareas penosas. dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago. Trabajo a domicilio. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento de la remuneración que le corresponda.
. Artículo 191. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. (Art.390). sustit. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. importe que le será deducido de aquella. Comprobación. debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo. por Ley 26. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley. Importe a depositar. El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa. peligrosas o insalubres. el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo. (Art.390). Descanso al mediodía. el menor o sus representantes legales.No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos.
la norma citada en primer término resulta inaplicable". Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. realizan tareas en trabajo dirigido. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora.Artículo 194. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley. si en el caso se hizo efectiva la opción que autoriza el art. por
. sin conocimiento del empleador. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. rige a efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en el legislación laboral. LCT. Fundamentos La ley establece una serie de disposiciones a fin de preservar la salud psicofísica. no han cumplido los 18 años.
Jurisprudencia: "La presunción de culpabilidad del empleador en caso de accidente de trabajo de un menor que contempla el art.390). 195. sustit. Vacaciones. Artículo 195. sin admitirse prueba en contrario. moral y aún el patrimonio de los que no habiendo alcanzando la mayoría De edad laboral.688. comprendida en el presente título. por Ley 26. éste podrá probar su falta de responsabilidad. (Art. 17 de la ley 9. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. accionando por la vía del derecho común. sustit. no inferior a quince (15) días. Accidente o enfermedad. por Ley 26. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto.390). Se considera como tal a los que no habiendo sido emancipados matrimonio. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador. (Art.
cuando con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. peligrosas o insalubres.
En cambio no pueden ser contratados: · · · En caso de tareas que se desempeñen en horario nocturno. gozan de capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo y ejercerlos. Los mayores de14 años pueden ser contratados si: a) b) Cuentan con certificado de aptitud física que acredite su aptitud laboral. perjudiciales o peligrosas. Los menores de 14 años no pueden trabajar a menos que cuenten con autorización del ministerio pupilar y se trate de labores realizadas en empresas en que solo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas. Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realización de tareas
a domicilio por parte del empleador. Si han completado su instrucción obligatoria.A partir de los 14 años. En tareas penosas.
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 artículo 190
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