Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NZA%202006,%20980
Timestamp: 2019-06-19 14:18:48+00:00

Document:
BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05 - dejure.org
https://dejure.org/2006,41
BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05 (https://dejure.org/2006,41)
BAG, Entscheidung vom 12.01.2006 - 2 AZR 179/05 (https://dejure.org/2006,41)
BAG, Entscheidung vom 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 (https://dejure.org/2006,41)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2006,41) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Installation von Anonymisierungssoftware ist rechtmäßig
Kündigung wegen Internetnutzungund Software-Installation am Arbeitsplatz
Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung; Erfordernis vorheriger Abmahnung vor dem Hintergrund des ultima ratio-Grundsatzes; Unerlaubte Installierung einer Anonymisierungssoftware auf dem Dienst-PC; Erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht; Fehlen einer auf den die Kündigung aussprechenden Angestellten eines öffentlichen Arbeitgebers ausgestellten Vollmachtsurkunde; Fehlende Beteiligung des Personalrats vor jeder Kündigung; Einschränkung des gerichtlichen Beurteilungsmaßstabes hinsichtlich der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung
Internetnutzung (private) - verhaltensbedingte Kündigung
heise.de (Pressebericht, 30.10.2006)
Kündigung wegen Anonymisierungssoftware rechtens
Arbeitsrecht - Anonymisierungssoftware auf Firmen-PC installiert - Kündigung
Fristlose Kündigung wegen Installation von Anonymisierungssoftware
Installation einer Anonymisierungssoftware auf Dienst-PC entgegen einer Dienstanweisung stellt schwere Pflichtverletzung dar
Kurznachricht zu "Die Rechtsprechung zur Entbehrlichkeit der Abmahnung vor verhaltensbedingten Kündigungen" von PräsLAG a.D. Dr. Gerhard Binkert, original erschienen in: NZA 2016, 721 - 727.
ArbG Würzburg, 25.03.2003 - 2 Ca 1952/02
LAG Nürnberg, 26.10.2004 - 6 Sa 348/03
LAG Nürnberg, 01.09.2009 - 6 Sa 474/06
NZA 2006, 980
NZA 2006, 981
MMR 2007, 99
DB 2006, 1566
K&R 2006, 463
Eine eigene Abwägung durch das Revisionsgericht ist aber möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (Senat 23. Juni 2009 - 2 AZR 103/08 - Rn. 36, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59 = EzTöD 100 TVöD-AT § 34 Abs. 2 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 17; 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - Rn. 61, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68).
Dieser Aspekt hat durch die Regelung des § 314 Abs. 2 BGB iVm. § 323 Abs. 2 BGB eine gesetzgeberische Bestätigung erfahren (Senat 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - Rn. 56 mwN, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68) .
Die Beklagte wäre wie bei jeder verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig verpflichtet, ihrem Chefarzt vor Ausspruch der Kündigung eine Abmahnung auszusprechen (BAG 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68).
Eine Kündigung ist nicht gerechtfertigt, wenn es andere geeignete mildere Mittel gibt, um die Vertragsstörung künftig zu beseitigen (Senat 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - aaO).
Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (Senat 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68; 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP BGB § 626 Nr. 130 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 56).
Bei einer "schweren Pflichtverletzung" ist nämlich regelmäßig dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Handels ohne Weiteres genauso erkennbar, wie der Umstand, dass eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist (vgl. BAG 10. Februar 1999 - 2 ABR 31/98 - BAGE 91, 30; 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68).
In beiden Fällen können beispielsweise eine Vollmachtsüberschreitung, ein Vollmachtsmissbrauch oder überhaupt nur Zweifel am Bestehen einer Vollmacht vorliegen, so dass der Dritte geschützt werden muss (BAG 29. Juni 1989 - 2 AZR 482/88 - AP BGB § 174 Nr. 7 = EzA BGB § 174 Nr. 6; 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - NZA 2006, 980).
2.4.1 Zwar ist im Grundsatz davon auszugehen, dass eine Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung regelmäßig eine Abmahnung voraussetzt (BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 279/05 - NZA 2006, 980 ff.).
LAG Berlin-Brandenburg, 13.06.2012 - 15 Sa 407/12
(Verhaltensbedingte Kündigung wegen Falschangabe in elektronischer Zeiterfassung …
ArbG Berlin, 18.02.2010 - 38 Ca 12879/09
Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Verletzung der …
LAG Schleswig-Holstein, 27.11.2008 - 5 Sa 292/08
Kündigung, personenbedingt, Eignungsmangel, Führungseigenschaft, fehlende, …
LAG Rheinland-Pfalz, 09.05.2008 - 6 Sa 818/07
Außerordentliche Kündigung einer Führungskraft - Abmahnungserfordernis
LAG Niedersachsen, 18.12.2007 - 11 Sa 372/07
Notwendigkeit des Ausspruchs einer Abmahnung vor Ausspruch einer …
LAG München, 25.10.2007 - 3 Sa 572/07
Tätlichkeit unter Arbeitskollegen
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.03.2007 - 5 Sa 79/06
Außerordentliche Kündigung - Kündigungsfrist - Mitbestimmung - Beweiswürdigung - …
ArbG Darmstadt, 05.08.2009 - 3 Ca 472/08
Vollmachtsrüge im Zusammenhang mit arbeitgeberseitiger Kündigung - keine …
LAG Hamm, 31.08.2007 - 10 Sa 609/07
Ordentliche Kündigung; erhebliche Pausenüberziehung; unterlassene Betätigung der …

References: § 1
 § 34
 § 1
 § 1
 § 314
 § 323
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 626
 § 1
 § 1
 § 1
 § 174
 § 174