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Timestamp: 2017-08-17 23:04:32+00:00

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RECOMPOSICIÓN SALARIAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
Se homologó por medio de la resolución (ST) 570/2009 de fecha 15/05/2009, el acuerdo firmado el 30 de abril de 2009 por la Federación Argentina de Empleados de comercio y servicios, en representación de los trabajadores, y la Unión de entidades comerciales Argentinas -UDECA-, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa -CAME- y la Cámara Argentina de Comercio -CAC-, en representación del sector empresario.
En el mismo, las partes convinieron la recomposición salarial de los empleados mercantiles de todo el territorio Nacional, comprendidos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975.
En virtud de ello pretendemos analizar las particularidades de la actualización salarial y del pago de los aportes y contribuciones.
Para analizar la recomposición salarial 2009 es importante recordar el anterior acuerdo salarial, firmado el 8 de abril de 2008 y homologado por la resolución (ST) 510/2008, mediante el cual se fijó un incremento no remunerativos del 20% "Acuerdo colectivo abril 2008 - 20%", más la suma fija no remunerativa de $ 100, mensual, "Acuerdo colectivo abril 2008 - Suma fija", que según se había establecido en ese acuerdo 2008 comenzaría a tener carácter remunerativo a partir del mes de Abril de 2009.
Mediante el reciente acuerdo de la actividad mercantil "Acuerdo colectivo Abril 2009" se prolongó la aplicación del carácter no remunerativo del las asignaciones descriptas en el párrafo anterior.
Este incremento con carácter no remunerativo se extendió hasta el 31 de diciembre de 2009, reemplazando la fecha fijada en abril de 2009 por el "1 de enero de 2010", fecha a partir de la cual se incorporará íntegramente la asignación no remunerativa 2008 "Acuerdo colectivo abril 2008", más "Acuerdo colectivo abril 2008 - Suma fija" a la remuneración mensual de cada trabajador, sobre su monto nominal y sin computar para ese único fin, la equivalencia del presentismo no remunerativo.
Sin perjuicio de mantener su naturaleza no remunerativa, sobre dichas sumas se continuará devengando, durante el año 2009, los aportes y contribuciones de la Obra social de los Empleados de comercio (OSECAC), el aporte del trabajador establecido por el art. 100 ( CCT 130/1975) y el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación profesional y tecnológica para el comercio (INACAP), conforme resolución (ST) 600/2008.
En el acuerdo 2009, además de continuar con el pago de aquellas asignaciones no remunerativas, estableció abonar a partir del mes de abril 2009 una nueva asignación no remunerativa que se denomina "Acuerdo colectivo Abril 2009" y establece un incremento del haber de $300 mensuales.
La misma también tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el 31 de enero de 2010. A partir de febrero de 2010 se incluirá en la remuneración mensual.
Del mismo modo que se realiza con las asignaciones del "Acuerdo colectivo abril 2008", sobre este nuevo incremento no remunerativo "Acuerdo colectivo Abril 2009" también se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del artículo 40 CCT N° 130/75, y se realizarán los mismos aportes y contribuciones.
Cabe aclarar que específicamente en la cláusula Cuarta del acuerdo las partes establecieron que el importe de $ 300.- es para todos los trabajadores que prestan servicios en jornada completa y en el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Como bien destaca el Dr. Julián A. de Diego (1), "la reducción es proporcional solo en la jornada reducida, y no en la modalidad que se rige por las normas específicas del artículo 92 ter (LCT), entre las cuales está el inciso 1, que determina la proporcionalidad salarial en función de las horas trabajadas, en relación con los trabajadores de tiempo completo."
En consecuencia, con la expresa aclaración en el acuerdo se equiparo al trabajador con jornada reducida al trabajador a tiempo parcial, teniendo ambos el derecho a la asignación proporcional a su jornada.
El nuevo incremento acordado se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación "Acuerdo colectivo abril 2009" y se abonara en forma conjunta a los siguientes rubros, por ejemplo:
- Sueldo básico de convenio según categoría $ 1.293,65. - Maestranza A
- Adicionales fijos y permanentes: $ 200,00 (total de los adicionales)
- Presentismo (8,33%) $ 124.42,-
-"Acuerdo colectivo abril 2008 - 20% Abril" $ 298,73.-
- Presentismo (8,33%) $ 24,88.-
"Acuerdo colectivo abril 2008 - Suma fija" $ 100.- (para trabajador en jornada completa)
- Presentismo (8,33%) $ 8,33
"Acuerdo colectivo abril 2009 - Suma fija" $ 300.- (para trabajador en jornada completa)
- Presentismo (8,33%) $ 25.-
Total a pagar con incremento abril 2008 y 2009: $ 2.375,01.-
Recuerde que si el trabajador trabaja a jornada reducida la suma de 100.- se reduce proporcionalmente, es decir, si un trabajador trabaja 4 horas, la suma fija sería de:
"Acuerdo colectivo abril 2009 - Suma fija" $ 150.- (para trabajador en jornada parcial de 4 horas)
Presentismo (8,33%) $ 12,50
Compensación Aguinaldo en
A fines de suplir la falta de incidencia en el aguinaldo por el carácter no remunerativo del incremento, se acordó que haya una cuota extra para los meses de junio 2009 y diciembre 2009.
Esta cuota se fijo tanto para compensar las asignaciones no remunerativas aplicadas desde el año 2008, como para la asignación no remunerativa aplicable desde abril de 2009. El monto a abonar será respectivo a cada asignación:
"Acuerdo colectivo abril 2008 - 20% y Suma fija": Con los haberes del mes de junio del 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50 % de lo abonado mensualmente hasta esa fecha, y con la liquidación de los haberes de diciembre del 2009 se abonará el 50 % de lo abonado mensualmente hasta esa fecha por el Acuerdo colectivo Abril 2008
"Acuerdo colectivo abril 2009 - Suma fija": Con los haberes del mes de junio del 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25 % de lo abonado mensualmente hasta esa fecha, y con la liquidación de los haberes de diciembre del 2009 se abonará el 50 % de lo abonado mensualmente hasta esa fecha por el Acuerdo colectivo Abril 2009.
Como adelantamos, si bien se trata de un aumento con carácter "no remunerativo", las partes acordaron expresamente que excepcionalmente serán computables los incrementos 2008 y 2009, para el calculo de los aportes y contribuciones de la Obra social de los Empleados de comercio (OSECAC), el aporte del trabajador establecido por el art. 100 ( CCT 130/1975) y el aporte empresario con destino al Instituto de Capacitación profesional y tecnológico par ale comercio (INACAP).
Los importes accesorios de junio y diciembre también estarán sujetos a iguales aportes y contribuciones.
Además de ello, el presente acuerdo establece el pago excepcional, por única vez, de un aporte especial de $ 30.- a cargo de los trabajadores mercantiles para OSECAC a fin de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda.
El mencionado devengamiento de los aportes y contribuciones sobre la suma no remunerativa se deberá realizar desde el primer monto de suma no remunerativa que perciban los trabajadores por el mes de Abril de 2009 y en adelante.
En síntesis, el incremento no remunerativo estará sujeta a:
Aporte del trabajador:
- aporte del 3% a la obra social;
- aporte de $30 a la obra social (por única vez);
- aporte del 2% para el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), y
- aporte del 0,5% para la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS).
- Contribución patronal del 6% correspondiente a la obra social.
- Contribución patronal del 0,5% (INACAP)- Resolución (ST) 600/2008
Rubros sobre los que se realizará el cálculo:
- Sueldo remunerativo (básico, adicionales, presentismos, etc.);
- Asignación no remunerativa según "acuerdo colectivo abril 2008 " y "acuerdo colectivo abril 2009";
- Presentismo calculado sobre el rubro "acuerdo colectivo abril 2008" y "acuerdo colectivo abril 2008";
Es necesario recordar que las cotizaciones para la obra social serán siempre la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el empleado, conforme el artículo 92 ter LCT modificado por Ley 26.474.
Por ello, para la liquidación se debe tener presente computar el sueldo a jornada completa y para el ingreso y cálculo en el aplicativo AFIP Versión 32 SIJP de los aportes y contribuciones a la obra social, debemos tener presente la siguiente particularidad:
1- En el campo "Remuneración 4" (Cálculo de aportes a la obra social del 3%) y en el campo "Remuneración 8" (Cálculo de la contribución a la obra social del 6%) el monto a ingresar deberá ser la sumatorio de conceptos remunerativos y no remunerativos calculados a jornada reducida
Remuneración 8: Montos remunerativos y no remunerativos en proporción a su jornada reducida
Remuneración 4: Montos remunerativos y no remunerativos en proporción a su jornada reducida 2- Para completar el monto correspondiente a jornada completa, en el cuadro de "Adicional obra social", respectivo a "Remuneración 4 y 8" se debe ingresar la diferencia faltante para conformar los montos de sumas remunerativas, no remunerativas correspondiente a la jornada completa, más la suma fija de $30 en el cuadro de aportes.
Adicional O Social Aportes: Diferencia entre jornada reducida y completa más la suma fija de $ 30.-
Adicional Obra social Contribuciones: Diferencia entre jornada reducida y completa
Remarco que ello, se aplica sólo a los casos en que las Modalidades de Contratación sean a tiempo parcial indeterminado/permanente (01) y a tiempo parcial determinado (21).
En el acuerdo también se prevé que el incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1° de enero de 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Los empleadores que hayan otorgado algún tipo de incremento al trabajador durante el lapso mencionado, deberán tener en cuenta esa suma otorgada como integrante de la base de cálculo para calcular la asignación no remuneratoria. El importe resultante es el que corresponderá compensar hasta la concurrencia del incremento que había otorgado el empleador.
En caso de que la suma obtenida por aplicación del presente acuerdo salarial sea mayor que el aumento otorgado por el empleador, la diferencia deberá plasmarse en el recibo de sueldos en rubro separado "Acuerdo colectivo abril" 2009", por consiguiente, si la suma no remunerativa es inferior al aumento otorgado por el empleador, la misma quedaría absorbida.
Conforme surge del acuerdo firmado el 30 de abril, el mismo tendrá vigencia a partir del 1 de abril de 2009 y se extenderá hasta el 31 de octubre de 2009, a partir de allí las partes podrán solicitar su renegociación.
El 1 de enero de 2010 pasará a tener carácter remunerativo el "Acuerdo colectivo 2008" Y a partir del 1 de febrero de 2010 la totalidad del nuevo incremento salarial acordado será incorporado como suma remunerativa.
Consecuentemente, comenzarán a regir en dichas fechas las nuevas escalas salariales correspondientes para los meses de enero de 2010 y febrero de 2010.
Fuente: Julián A. de Diego - El Cronista - www.cronista.com

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 40
 artículo 92
 Resolución 
 artículo 92