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Timestamp: 2014-11-01 08:01:20+00:00

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Auslagerung | Pensionszusage - sicher gestalten und richtig finanzieren
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GGF - Versorgung
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Montag, den 25.03.2013Buch-Veröffentlichung "Pensionszusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer" von Mario Kozuch (Herausgeber: gpz)mehr lesen... Montag, den 04.03.2013zu dem neuen BMF Schreiben (IV C 2 – S 2742/10/10001) vom 14.12.2012 zum Einhalten einer Probezeit bei Erteilung einer Pensionszusage an einen beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer möchten wir heute Stellung beziehen.mehr lesen... >>> Alle News lesen <<< Auslagerung	Inhalt
1. Gründe für die Auslagerung
2. Welche Alternative ist die Richtige?
3. Übertragung von Pensionsanwartschaften auf einen Pensionsfonds
3.1 Ermittlung des Past-Service bei der Auslagerung auf einen
4. Auslagerung des Future-Service über eine Unterstützungskasse
5. Übertragung von Anwartschaften ausgeschiedener Anwärter
6. Übertragung von laufenden Versorgungsleistungen
7. Pensionsfonds und Unterstützungskasse ersetzen nicht die
Liquidations-Direktversicherung
8. Weitere Informationen - Literaturempfehlung
Unternehmen wird an Nachfolger übergeben oder verkauft
Nachfolger oder Käufer will die Verpflichtungen nicht in der Firma haben, wegen
Eigenkapitalquote (hohe Bilanzsumme wegen der Pensionsrückstellungen)
Abgebender Unternehmer will seine Versorgung sicher haben, unabhängig vom weiteren Schicksal der Firma
Kreditinstitut macht günstige Kreditbedingungen von bilanzieller Auslagerung abhängig (Stichwort BASEL II)
Auslagerung oder Outsourcing von Pensionszusagen auf externe Versorgungsträger bedeutet einen Wechsel des Durchführungsweges. Sowohl das Instrument der Unterstützungskasse als auch des Pensionsfonds eignen sich dazu, Pensionszusagen - auch von Gesellschafter-Geschäftsführern - ganz oder teilweise auszulagern.
Welcher Durchführungsweg bzw. welches Kombinationsmodell hierbei das richtige ist, hängt von der konkreten Situation, dem verfolgten Ziel, den arbeitsrechtlichen (Personenkreis der unter das Betriebsrentengesetz fällt) und den steuerlichen Rahmenbedingungen ab. Zu beachten sind selbstverständlich auch die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel des einzelnen Unternehmens.
Als Grundsatz für die Auslagerung bzw. Teilauslagerung muss aus arbeitsrechtlicher Sicht bzw. im Hinblick auf das Thema Verzicht beim beteiligten GF immer gelten, dass der Leistungsumfang und die Leistungshöhe der alten Versorgung wertgleich mit der neuen Versorgung sein muss.
Insgesamt gibt es verschiedene Möglichkeiten/Kombinationsmöglichkeiten für eine Auslagerung. Die folgenden Ausführungen können nur exemplarisch sein. Der konkrete Einzelfall ist immer individuell mit der Gesellschaft und dem steuerlichen Berater zu besprechen. Nur dann kann – unter Einbezug aller Gegebenheiten – auch der optimale Lösungsweg erarbeitet werden.
3. Übertragung von Pensionsanwartschaften auf einen Pensionsfonds Seit dem 1.1.2002 gibt es in Deutschland den Pensionsfonds als fünften Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Durch die Einführung des Pensionsfonds wurde auch die Möglichkeit geschaffen, bestehende Direktzusagen auszulagern. Für diese Möglichkeit der Auslagerung wurden mit den §§ 3 Nr. 66 und 4e Abs. 3 EStG Spezialvorschriften installiert, die eine lohnsteuerfreie und betriebsausgabenwirksame Übertragung auf den Pensionsfonds zulassen.
Wird die Pensionsanwartschaft auf den Pensionsfonds übertragen, so werden die gebildeten Pensionsrückstellungen beim Unternehmen aufgelöst. Damit beim Versorgungsberechtigten kein Lohnzufluss vorliegt, muss das zusagende Unternehmen einen Antrag gemäß § 4e Abs. 3 EStG stellen, wonach der effektive Betriebsausgabenabzug auf 10 Jahre verteilt wird. Dies bedeutet, dass der Teil des Beitrages (Einmalbeitrag) an den Pensionsfonds, der die aufzulösende Pensionsrückstellung übersteigt, nicht sofort als Betriebsausgabe abzugsfähig ist, sondern auf die folgenden 10 Wirtschaftsjahre gleichmäßig verteilt wird.
Schließlich bestimmt das BMF Schreiben vom 26.10.2006 (IV B 2 – S 2144 – 57/06, BStBl. I 2006, S. 709), dass die Steuerfreiheit für den Versorgungsberechtigten und der zeitlich gestreckte Betriebsausgabenabzug für das Unternehmen nur dann gilt, wenn sich die Leistungen an den Pensionsfonds auf die Übernahme bereits erdienter Anwartschaften (Past-Service) beschränken. Darüber hinausgehende Zahlungen an den Pensionsfonds (für noch nicht erdiente Anwartschaften) führen demnach beim Versorgungsberechtigten zum sofortigen Lohnzufluss, soweit die in den Grenzen des § 3 Nr. 63 steuerfreien Zuwendungen nicht mehr genutzt werden können.
3.1 Ermittlung des Past-Service bei der Auslagerung von Anwartschaften auf einen Pensionsfonds
Der Past–Service entspricht gemäß der Auffassung der Finanzverwaltung dem steuerlich ausfinanzierbaren Teil, mindestens aber dem zeitanteilig quotierten Anteil der Versorgungsanwartschaft zum Zeitpunkt der Auslagerung (§ 2 BetrAVG).
In der Praxis wird in aller Regel die Anwartschaft gemäß § 2 BetrAVG zum Tragen kommen.
Als erdient (Past-Service) gilt hier der Teil der Anwartschaft, der dem Verhältnis der Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zum Zeitpunkt der Auslagerung zu dem Zeitraum vom Beginn der Betriebszugehörigkeit bis zur Vollendung des Pensionsalters (in aller Regel 65 Jahre) entspricht (m/n-tel Verfahren).
Besonderheit beim beherrschenden Gesellschafter–Geschäftsführer
Für diesen Personenkreis gilt das so genannte Nachzahlungsverbot. Insofern erdient der beherrschende GGF seine Pensionsanwartschaft nur im Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt der Zusageerteilung (nicht Diensteintritt) und dem Pensionseintritt.
Wird auch beim beherrschenden GGF der Past-Service analog § 2 BetrAVG ermittelt und dieser Teil dann auf einen Pensionsfonds übertragen, besteht die Gefahr einer verdeckten Gewinnausschüttung.
4. Auslagerung des Future–Service über eine Unterstützungskasse
Wie den vorangegangenen Ausführungen entnommen werden konnte, scheitert die Auslagerung des Future–Service einer Pensionsverpflichtung in aller Regel an den steuerlich vorgegebenen Rahmenbedingungen (Grenzen des § 3 Nr. 63 EStG).
Sofern eine Auslagerung des Past-Service über den Pensionsfonds erfolgt, kann letztendlich der Future–Service entweder in der Form der Pensionszusage weitergeführt werden oder eine Auslagerung auf eine Unterstützungskasse ist möglich.
Übertragung auf eine rückgedeckte Unterstützungskasse nach § 4 d EStG gegen laufenden Beitrag
Die Übertragung zusätzlich des Future-Service auf eine rückgedeckte Unterstützugskasse (neben der Auslagerung des Past-Service auf den Pensionsfonds) führt beim Unternehmen zur vollständigen Auflösung der Pensionsrückstellung. Die erforderlichen Zuwendungen (Betriebsausgaben) können aber nur über die künftige Dienstzeit mit gleich bleibenden oder steigenden Beiträgen verteilt werden.
Folgend nochmals eine schematische Darstellung der Aufteilung der Pensionszusage beim Kombinationsmodell (Pensionsfonds/Unterstützungskasse)
Für mit unverfallbaren Anwartschaften Ausgeschiedene (UVA) kann per Einmalbeitrag die noch anteilig (Past-Service) bestehende Pensionszusage auf einen Pensionsfonds übertragen werden.
Laufende oder unmittelbar beginnende Rentenleistungen
Invaliden-/Berufsunfähigkeitsrente
Übertragung auf Pensionsfonds nach § 3 Nr. 66 EStG gegen Einmalbeitrag, (Übernahmeantrag nach § 4 e Abs. 3 EStG beachten!)
Übertragung auf Unterstützungskasse nach § 4 d EStG gegen Einmalbeitrag
7. Pensionsfonds/Unterstützungskasse ersetzen nicht die Liquidations-Direktversicherung!
Bei der Übertragung auf Pensionsfonds bzw. Unterstützungskasse bleibt die Firma (Arbeitgeber) bestehen und haftet gemeinsam mit dem Pensionsfonds bzw. der Unterstützungskasse für die Erfüllung der Verpflichtungen (Schuldbeitritt)!
Übertragung auf Pensionsfonds bzw. Unterstützungskasse bewirkt also keine schuldbefreiende Übernahme wie der Abschluss einer Liquidations-Direktversicherung mit einem Lebensversicherer/einer Pensionskasse!
§ 4 Abs. 4 BetrAVG, der speziell für die Übernahme betrieblicher Altersversorgung im Liquidationsfall gedacht ist, sieht Pensionsfonds und Unterstützungskasse nicht vor!
§ 3 Nr. 65 EStG bezieht sich explizit auf § 4 Abs. 4 BetrAVG
§ 3 Nr. 66 EStG bezieht sich nicht auf § 4 Abs. 4 BetrAVG
§ 4 d und § 4 e EStG beziehen sich nicht auf § 4 Abs. 4 BetrAVG
BMF Schreiben vom 26.10.2006
Merkblatt zum Pensionsfonds
Merkblatt zur Unterstützungskasse
Merkblatt zur Insolvenzsicherung Unternehmer/Mitunternehmer
Keil/Prost Pensions- und Unterstützungskassenzusagen an Gesellschafter – Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften
2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, C.F. Müller Verlag (Recht in der Praxis), Heidelberg 2010
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References: § 4
 § 3
 § 2
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