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Timestamp: 2016-10-21 15:47:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Acrismatic, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Acrismatic, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Acrismatic, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Acrismatic, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbitosArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.	E1 presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2001 y finalizará la misma el día 31 de diciembre de 2003, no obstante, si llegadaesa fecha no se hubiese producido su denuncia, este Convenio se prorrogará íntegramente de forma automática por períodos anuales.	La denuncia del presente Convenio deberá formularse por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas de tres meses, en cuyo caso, su contenido normativo mantendrá su vigencia hasta ser sustituido por otro Convenio.CAPÍTULO IICondiciones generalesArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía "ad personara...Artículo 7. No concurrenciaArtículo S. Comisión Paritaria interpretativaArtículo 9. Comisión Paritaria de formaciónCAPÍTULO III OrganizaciónArtículo 10. Facultades organizativas.Artículo 12. Desplazamientos.Artículo 13. ContrataciónArtículo 14. Ingreso al trabajo y períodos de pruebaArtículo 15. Ascensos.	E1 ascenso de nivel profesional se realizará mediante la aplicación al efecto de las previsiones contenidas en el "Manual de desarrollo profesional"" vigente en la empresa. El cambio de grupo o subgrupo profesional y el acceso al nivel 5 precisará de la correspondiente convocatoria al efecto, que será publicada en el tablón de anuncios, de forma que puedan aspirar al mismo preferentemente todos aquellos trabajadores que ostenten el nivel inmediato inferior al del puesto a cubrir. El concurso de ascenso se establecerá por la dirección de la empresa, de acuerdo con los requerimientos del puesto de referencia, evaluando ésta las pruebas a las que se sometan los candidatos, y dando traslado del resultado del mismo a la representación legal de los trabajadores.Artículo 16. Ceses en la empresaArtículo 17. Funciones profesionales.CAPÍTULO IV Jornada de trabajoArtículo 19. Jornada anual.Artículo 20. Distribución de la jornada.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos y Licencias.CAPÍTULO V Acción socialArtículo 23. Complementos por I TArtículo 24. Matrimonio y parejas de hecho.Artículo 25. Natalidad y adopción.Artículo 26. Anticipos y préstamos.Artículo 27. Uniformidad e imagen personal.Artículo 28. Disminuidos físicos o psíquicos.Artículo 29. Seguros colectivos.Artículo 30. Jubilación obligatoria.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Clasificación.Artículo 32. Tipificación.CAPÍTULO VII Régimen económicoArtículo 34. Estructura salarial.Artículo 35. GLobalidad-de La estructura salarial.Artículo 36. Revisión, salarial.Artículo 37. Pago de salarios.CAPÍTULO VIII Prevención de riesgosCAPÍTULO IX Derecho supletorioArtículo 39. Derecho supletorio.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Acrismatic, Sociedad Limitada..
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Acrismatic, Sociedad Limitada", (código de Convenio número 9013362), que fue suscrito con fecha 9 de febrero de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en la representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ACRISMATIC, SOCIEDAD LIMITADA"
E1 objeto del presente Convenio, es la regulación de las relaciones laborales en la empresa ""Acrismatic, Sociedad Limitada", suscrito por la representación legal de los trabajadores y por la dirección de la misma, conformando así un único núcleo que bajo la denominación del término genérico: ""empresa", recoge la iniciativa de ambas representaciones, de crear un marco de referencia que sirva de manera eficaz al desarrollo de las relaciones laborales, en aras a lograr el máximo crecimiento de la empresa en beneficio de todos y cuantos coinciden en su gestión, alcanzando así los legítimos objetivos que cada una de las partes considera de su particular interés.
El presente Convenio es de aplicación a la totalidad del personal que presta sus servicios en las empresa ""Acrismatic, Sociedad Limitada", con independencia de la función que desarrollen dentro de la misma.
El ámbito territorial de este Convenio alcanza a los centros de trabajo que la empresa posee o apertura en Valencia, Castellón, Alicante, Madrid y/o cualquier otra ciudad o región en la que pueda tener un centro de actividad en el futuro.
E1 presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2001 y finalizará la misma el día 31 de diciembre de 2003, no obstante, si llegada
esa fecha no se hubiese producido su denuncia, este Convenio se prorrogará íntegramente de forma automática por períodos anuales.
Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía "ad personara...
Artículo S. Comisión Paritaria interpretativa
Estará compuesta por tres miembros de cada una de las partes signatarias del presente Convenio y tendrá como facultades, la de resolver aquellas discrepancias que pudieran surgir en cuanto a la aplicación o interpretación del mismo, así como mediaren los contenciosos individuales que se produzcan en este ámbito.
Artículo 9. Comisión Paritaria de formación
Se crea una Comisión Paritaria especifica para conocer todos aquellos aspectos derivados de la formación. Esta comisión, será la encargada de gestionar dicho capítulo formativo, acogiéndose al "Tercer Acuerdo de Formación Continua" y trasladando sus acuerdos tanto a la representación legal de los trabajadores como a la dirección de la empresa. Dicha comisión estará formada por tres miembros de cada una de las partes signatarias del presente Convenio y sus acuerdos se tomarán por mayoría simple de sus miembros.
Titulados de grado superior y medio: Seis meses.
E1 ascenso de nivel profesional se realizará mediante la aplicación al efecto de las previsiones contenidas en el "Manual de desarrollo profesional"" vigente en la empresa. El cambio de grupo o subgrupo profesional y el acceso al nivel 5 precisará de la correspondiente convocatoria al efecto, que será publicada en el tablón de anuncios, de forma que puedan aspirar al mismo preferentemente todos aquellos trabajadores que ostenten el nivel inmediato inferior al del puesto a cubrir. El concurso de ascenso se establecerá por la dirección de la empresa, de acuerdo con los requerimientos del puesto de referencia, evaluando ésta las pruebas a las que se sometan los candidatos, y dando traslado del resultado del mismo a la representación legal de los trabajadores.
Las funciones profesionales correspondientes a cada uno de los grupos, niveles y grados profesionales son las establecidas en el "Manual de descripción de puestos de trabajo" vigente en la empresa.
Atención al cliente (subgrupos de Recaudadores, Técnicos, Comerciales).
Tecnológico (subgrupos de Informática e Investigación y Desarrollo).
La jornada efectiva de trabajo computable en términos anuales será:
Año 2001 de 1.776 horas.
Año 2002 de 1.773 horas.
Año 2003 de 1.770 horas.
La duración de las vacaciones anuales, será de treinta días naturales, o la parte proporcional en caso de ingresar o cesar al servicio de la empresa durante el año natural de que se trate, sin que se computen a estos efectos los días festivos que no sean domingo. El periodo de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo. A1 objeto de su disfrute, se elaborará conjuntamente entre los trabajadores y la Dirección de la empresa, en el primer trimestre de cada año, el calendario de vacaciones que preveerá su disfrute preferentemente entre los meses de junio y septiembre, salvo necesidades organizativas de la empresa, en uno o más períodos vacacionales, dando traslado del mismo a los representantes de los trabajadores y al personal afectado, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute.
Se intentará facilitar, siempre que ello sea posible, que los matrimonios o parejas de hecho, inscritas en el registro público correspondiente, dis fruten las vacaciones en el mismo turno.
El periodo vacacional no se iniciará si el trabajador causa baja por I. T. antes de su comienzo. Si el trabajador causara alta de I. T. en el transcurso del periodo vacacional programado, automáticamente continuará con el disfrute de los días que le resten hasta concluir el turno fijado. Posteriormente, la Dirección de la empresa fijará las fechas para el disfrute de aquellos días que le hubieran coincidido con la situación de I. T., de mutuo acuerdo con el interesado o mediante fijación de la fecha de disfrute por la empresa en defecto de dicho acuerdo.
d) Un día natural por bautizo, comunión o matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Artículo 23. Complementos por I T
La empresa constituirá un fondo de anticipos y préstamos por importe de 10.000.000 de pesetas, el cual será administrado por la dirección de la misma y tendrá como fin anticipar hasta el plazo máximo de un año un importe no superior a 300.000 pesetas al objeto de cubrir cualquier necesidad perentoria que se le presente al peticionario; prestar hasta el plazo máximo de dos años un importe no superior a 500.000 pesetas, al objeto de adquirir un vehículo no industrial, y, prestar hasta el plazo máximo de tres años un importe no superior a 1.000.000 pesetas al objeto de adquirirla vivienda habitual del peticionario. Los préstamos devengarán el interés legal del dinero.
De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta quince minutos no justificadas, en el período de un mes.
No cursar en el plazo máximo establecido reglamentariamente la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por 1. T.
Las distracciones o falta de atención en el trabajo de carácter leve.
Descuidos leves en la conservación del material e instalaciones.
No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o domicilio habitual, o las variaciones familiares que afecten a la Seguridad Social o al 1.R.P.F.
Tirar papeles, colillas, vasos, etc., es decir, cualquier acto que por su acción u omisión no contribuya a mantener limpios los locales de la emprr sa o constituya falta de respeto o consideración hacia las personas que limpian los utensilios e instalaciones de la empresa.
De cuatro a seis faltas de puntualidad de hasta quince minutos en la asistencia al trabajo, durante el período de un mes.
De dos a cuatro faltas de puntualidad, superiores a quince minutos en la asistencia al trabajo, durante el período de un mes.
Revelar a personas ajenas a la empresa datos reservados de la misma.
El acoso sexual en el ámbito de las relaciones laborales.
La comisión de faltas leves llevará aparejada como sanción la amonestación verbal, la amonestación escrita ola suspensión de empleo y sueldo por espacio de hasta dos días.
La estructura salarial de aplicación en la empresa es la siguiente:
1. Salario base: Cantidad devengable por unidad de tiempo por importe igual al que se indica en el anexo número 1 de este convenio en función del nivel y grado profesional que ostente cada trabajador.
3.1 Paga extra de junio: Cantidad devengable por unidad de tiempo por importe iguala treinta días de salario base, antigüedad consolidada y complemento personal -en su caso- en el período 1 de enero a 30 de junio de cada año, haciéndose efectiva el día 20 de junio de cada período.
3.2 Paga extra de Navidad: Cantidad devengable por unidad de tiempo por importe iguala treinta días de salario base, antigüedad consolidada y complemento personal -en su caso- en el período 1 de julio a 31 de diciembre de cada año, haciéndose efectiva el día 20 de diciembre de cada período.
4. Incentivo sobre ingresos: Cantidad de carácter salarial devengable por los trabajadores pertenecientes a los departamentos de Recaudación, Técnico y Comercial, con al menos un año de antigüedad en la empresa, resultante de aplicar e11,135 por 100 sobre el importe de las recaudaciones netas procedentes de la explotación de máquinas recreativas (parte de la recaudación total de las máquinas instaladas que corresponde a la empresa, como operadora, a consecuencia de los diferentes contratos de coexplotación firmados con los establecimientos de hostelería donde se encuentran instaladas), menos las concesiones comerciales que se hayan realizado en el mismo período en forma de rappel a dichos establecimientos, dividida por el número total de dichos trabajadores a jornada completa. En el caso de trabajadores de dichos departamentos con contrato a tiempo parcial de fin de semana, se considerará una fracción de 0,25 por cada uno de ellos. Su distribución se realizará mensualmente (en 12 mensualidades), de acuerdo con el importe de cada una de las tres magnitudes expuestas anteriormente alcanzadas en cada uno de los meses.
Artículo 35. GLobalidad-de La estructura salarial.
La reestructuración llevada a cabo en materia salarial, se ha efectuado teniendo en cuenta la preexistencia de conceptos salariales o extrasalariales derivados tanto de convenios colectivos en vigor, como de acuerdos colectivos o individuales existentes el día de entrada en vigor del presente convenio; por lo que todos ellos se han tenido en consideración a la hora
de efectuar dicha reestructuración salarial, quedando todos ellos neutralizados por la aplicación de este régimen económico.
Artículo 36. Revisión, salarial.
Los salarios base indicados en el anexo número 1 de este Convenio para el período 1 de enero a 31 de diciembre de 2001, se incrementarán todos los años de vigencia del presente convenio, desde el día primero de cada año natural, en un importe igual al I.P.C. previsto en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año. En caso de producirse desviación positiva entre el I.P.C. previsto y el I.P.C. finalmente alcanzado, el diferencial resultante, no se aplicará con efectos retroactivos, si bien formará parte de la base de cálculo para efectuar los incrementos del año siguiente.
E1 pago de salarios se efectuará a la cuenta de la entidad bancaria que el trabajador determine, dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente al que correspondan los devengos.
Artículo38. Política de prevenci6n.
CAPÍTULO IX Derecho supletorio
En lo no previsto en este convenio se estará ala dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de general aplicación, excluyendo expresamente el convenio colectivo del comercio del metal de las provincias afectadas.
Tabla de Salario Base
Grado A 110.000
Grado B 120.000
Grado C 130.000
Grado D 140.000
Grado A 150.000
Grado B 165.000
Grado C 180.000
Grado A 200.000
Grado B 215.000
Grado C 230.000
Grado A 250.000
Grado B 265.000
Grado C 280.000
Grado A 300.000
Grado B 315.000
Grado C 330.000
Nivel 6 350.000
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Acrismatic, Sociedad Limitada"	Trámites

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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 6

Artículo 9

Artículo 23

Artículo 35

Artículo 36

Artículo38

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