Source: https://cartastipo.blogspot.com.es/2011/02/
Timestamp: 2018-05-26 06:11:50+00:00

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Cada vez son mas las personas que intentan conciliar su vida familiar y laboral y en muchas ocasiones esta conciliación se consigue solicitando una reducción de jornada por guarda legal por cuidado directo de algún familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.
Para empezar a ver este tema hay que recordar que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente:
5.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
6.-La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
La reducción de jornada por razones de guarda legal, cuando se precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, requiere de unos requisitos que han de cumplirse.
El trabajador que solicite este tipo de reducción de jornada por cuidado de un familiar, deberá solicitar cierta documentación con la que pueda acreditar que:
El trabajador precisa encargarse del cuidado directo del familiar: Para poder probar esto, es necesario acreditar que el trabajador requiere la reducción de jornada para atender al familiar. En este caso los documentos que se suelen aportar son el certificado de empadronamiento en la misma vivienda que el trabajador o muy cercana a la suya; declaración de que no tiene más parientes que puedan cuidar del familiar, o cualquier otro documento que lo acredite.
El familiar no puede valerse por si mismo: Para esto se puede utilizar un informe médico que certifique que el familiar precisa ayuda de un tercero.
El familiar no desempeña actividad retribuida: Aquí podemos utilizar una certificación de Hacienda o una declaración jurada del familiar de que no tiene actividad retribuida.
COMUNICACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILAR.
A LA EMPRESA: .......................................
- Que tiene a su cargo un familiar con las siguientes características:............................................. .
- Que de conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007 para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres, a partir del día (inclusive) ………… de …………de ………….. iniciará una jornada reducida en un __% por cuidado de familiar concretando su horario de trabajo de …………. a ………………… y de ………… a ……………. de ………………….. a …………
En …….., a … de …. de 20…
Fdo ( la trabajadora).: ----------------------- Fdo.: La empresa
Etiquetas: Carta solicitud reducción jornada , cuidado familiar , GUARDA LEGAL , Reducción jornada , reducción jornada guarda legal , solicitud reducción jornada
El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente:
Para solicitar la reincorporación sera necesario hacerlo por escrito o por burofax con una antelación de treinta días. Una vez solicitada la reincorporación, la empresa debe incorporarte a tu puesto u otro similar. De no existir vacante en el puesto la empresa puede ofrecerte otro de menor categoría, y en el momento que tu puesto este disponible podrías volver a ocuparlo.
Si la empresa se niega a incorporar al trabajador, este puede demanda a la empresa al considerarse despedido sin causa.
Bueno, os dejo con el modelo de carta de solicitud reincorporación de excedencia por cuidado de hijo.
COMUNICACIÓN/SOLICITUD REINCORPORACIÓN EXCEDENDIA POR CUIDADO DE HIJO/A
……………………………………… con DNI nº ……………………………………. trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento y domicilio a efectos de notificación en …………………………………………….
* Que con fecha de …………. de …………..de 20 … nació su hijo/a ……………………………………..
* Que con fecha de ………… de ……………… de ………………… inicio un periodo de excedencia por cuidado de hijo/a de ……………..de duración.
SOLICITA/COMUNICA: Que el día ………….. de…………..de ………………., se reincorporara a su puesto de trabajo tras la finalización del periodo de excedencia de acuerdo a lo establecido en el artículo 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007 para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.
En ……, a ..de ....... de 20…
Fdo (El/la trabajador/a).:...................................... Fdo.: La empresa
Etiquetas: CARTAS EMPLEADOS , excedencia cuidado de hijo , incorporación excedencia , Modelos cartas

References: artículo 37
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 46
 Real Decreto