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Timestamp: 2013-12-08 15:16:56+00:00

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Superintendencia de Riesgos de Trabajos
- Principio protectorio: junto con el de irrenunciabilidad puede ser considerado el de mayor importancia, su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en diferentes técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociación. Se manifiesta en 3 reglas:
. In dubio Pro operario: se encuentra en el artículo 9 de la ley de contrato de trabajo, que hice que si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicar la CEE sigan en el sentido más favorable al trabajador; es un principio dirigido al juez en caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma. La doctrina entiende que no es aplicable para valorar la prueba en un juicio ya que el juez debe seguir produciendo pruebas para alcanzar la certeza.
. Regla de la norma más favorable: se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma, cuando doma normas sean aplicables a una igual situación judicial el artículo 9 de la ley de contrato de trabajo establece que en caso de dudas sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al rajado. El artículo 8 determina los convenio colectivo de trabajo o laudos con fuerza de tales que contenga norma más favorable a los trabajadores serán válidos y de aplicación.
. De la condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificación debe ser para ampliar no para disminuir de derechos, el artículo 7 de la ley de contrato de trabajo determina que las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenio colectivo de trabajo o laudo con fuerza de tales o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejados la sanción del artículo 44 es decir la nulidad por ilicitud o prohibición. El artículo 13 dice que las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagrada por leyes o convenio colectivo de trabajo serán nulas y se considerará sustituida de pleno derecho por estas. - Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del supuesto de que cuando un trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia forzado por la desigualdad jurídica económica existente con el empleado con el fin de conservar su fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncia, y se puede definir a renuncia como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral. Lo pactado por debajo de la norma no tienen validez y es sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar. El artículo 58 dice que no se admitirán presunciones en contra el trabajador ni derivados de la ley, ni los convenio colectivo de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho yace a que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido (excepción consentimiento tácito del trabajador que surge de su comportamiento). El artículo 12 dice que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzcan los derechos previstos en la ley, estatutos profesionales o convenio colectivo de trabajo ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución o el ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Excepciones al principio de irrenunciabilidad: .Transacción: acto jurídico bilateral por el cual las partes haciéndose concesiones recíprocas extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.
. Conciliación: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleado de y homologado por autoridad judicial o administrativa.
. Renuncia el empleo: la extinción del contrato de trabajo por parte del empleado deberá ser notificada fehacientemente.
. Prescripción: extinción de la acción para el transcurso del tiempo. - Principio de continuidad de la relación laboral: cuando exista duda en la continuación o no de un contrato de trabajo con respecto de su duración se debe resolver a favor de la existencia de un contrato de tiempo indeterminado. Este principio tiende al mantenimiento de la fuente de trabajo, el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia lo que le otorga al trabajador cierta seguridad y tranquilidad desde el punto de vista económico y psicológico y se relaciona con el concepto de estabilidad en decirlas expectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente sus funciones. El artículo 10 de la ley de contrato de trabajo dice que en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad con subsistencia del contrato.
- Principio de la primacía de la realidad: el artículo 14 dice que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, se ha aparentando normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso la relación quedará regida por esta ley junto este principio otorga prioridad a los hechos es decir a lo que efectivamente ocurrió en la realidad.
- Principio de buena fe: el artículo 63 de la ley de contrato de trabajo dice que las partes están obligadas a actuar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador tanto al celebrar, a ejecutar hoy extinguido el contrato con la relación de trabajo.
- Principio de no discriminación e igualdad de trato: está contemplado en el artículo ice de la constitución nacional, igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones. En la ley de contrato de trabajo aislaría artículo referido a este principio que comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, edad, etc… La ley 25013 creó la figura del despido discriminatorio, además las políticas activas de la organización internacional del trabajo para, combatir la discriminación y desigualdad en materia laboral. Lo que la ley prohíbe son las discriminaciones entre el personal, ordenando que se otorgue en igualdad de trato en igual situación. . - Principio de equidad: el principio está consagrado en el artículo 11 de la ley de contrato de trabajo y evitar el desamparo que podría generarse por la aplicación estricta y rigurosa de una norma cuando produce una situación disvaliosa.
- Principio de justicia social: el artículo 11 de la ley de contrato de trabajo dice que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo se decida conforme a los principios de justicia social, equidad y buena fe. Este se vincula con la protección de la dignidad del trabajador.
- Principio de gratuidad: este principio trata de garantizar el acceso gratuito a los trabajadores para reclamar por sus derechos, el artículo 20 dice que el trabajador o sus derechohabientes basarán del beneficio de la gratuidad en los procesos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, convenio colectivo de trabajo; y su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en ningún caso.
- Principio de razonabilidad: se trata de una accionar conforme a la razón y a determinar pautas de conducta que resultan lógicas y habituales. Publicado en General, derecho laboral | Etiquetas: derecho, laboral, principios 8 comentarios para “Principios del derecho Laboral”
admin dice: 8 Junio 2010 a las 20:53 Disculpa solo dice para tu iformación elcomentario querias poner algun link?
Gerardo De Movistar dice: 9 Agosto 2010 a las 6:53 Muy buena info.
ESTRELLA dice: 20 Agosto 2010 a las 23:00 muy buena la informacion me saco de apuro con respecto a una clase que tengo que dar …
paola dice: 7 Abril 2011 a las 17:17 son muy buenos los derechos pero ni los empleadores ni del gobierno los respetan…
jose asdruban bueno dice: 27 Mayo 2011 a las 9:54 disculpen me gustaria saber cual es el articulos que fabresen el derecho del trabajador
admin dice: 30 Junio 2011 a las 17:20 Siempre deben ser respetados, caso contrario recurrir a la Justicia para eso estan las leyes.
admin dice: 30 Junio 2011 a las 17:21 Los derechos y deberes de las partes favorecen a ambas partes, pero fijate que en la mayoría se favorece al trabajador
lizma dice: 16 Julio 2011 a las 0:37 muy buena informacion …..solo quisiera saber si flexibilidad laboral esta contra el derecho laboral (lo digo los principios de la flexibilad laboral k reducen los beneficios del trabajador)…???
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References: In dubio
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 8
 artículo 7
 artículo 44
 artículo 13
 artículo 58
 artículo 12
 artículo 10
 artículo 14
 artículo 63
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 20