Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-oficinas-despachos-granada-4200092
Timestamp: 2019-12-14 19:49:11+00:00

Document:
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GRANADA DE OFICINAS Y DESPACHOSAÑOS 2011/2015
CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES ECONOMICAS
Artículo 4. Salario Base
Artículo 7. Antigüedad
Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 9. Dietas y locomoción
Artículo 10. Premio de vinculación
Artículo 11. Premio de jubilación
Artículo 12. Enfermedad y accidente
Artículo 13. Trabajos de superior categoría
Artículo 14. Ascensos automáticos
Artículo 15. Anticipos a cuenta
Artículo 18. Días festivos y tarde festiva
Artículo 19. Permisos y licencias
Artículo 20. Formación profesional
Artículo 21. Salud Laboral
Artículo 22. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 23. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 24. Contratos de duración determinada
Artículo 25. Absorción de acuerdos de nivel superior
Artículo 26. Sucesión de empresas
Artículo 27. Sercla
Artículo 28. Comisión Mixta
CAPÍTULO V. DISPOSICION FINAL.
Artículo 29. Cláusula de descuelgue
Código Nuevo: 18000035011982
Boletín Oficial de Granada nº 124 del 03/07/2019
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Boletín Oficial de Granada nº 87 del 09/05/2018
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Boletín Oficial de Granada nº 199 del 18/10/2016
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA RESOLUCION de 23 de septiembre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de fecha 21 de julio de 2016 de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y Provincia, sobre la Tabla Salarial para el año 2016. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Boletín Oficial de Granada nº 140 del 25/07/2013
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por al que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la sentencia nº 1717/12 de la Sala de lo Social del TSJA y las tablas salariales 2011 del Convenio Colectivo de Sector de Oficinas y Despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Acuerdo de la Comision Paritaria, de fecha 10 de febrero de 2010, sobre tabla salarial para 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Boletín Oficial de Granada nº 33 del 19/02/2009
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Boletín Oficial de Granada nº 211 del 04/11/2008
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800035) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Boletín Oficial de Granada nº 84 del 03/05/2007
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Tabla Salarial para 2007, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Tabla Salarial para 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Boletín Oficial de Granada nº 60 del 31/03/2005
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Boletín Oficial de Granada nº 184 del 12/08/2002
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Convenio Colectivo para el Sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos Convenio afectado por 25/07/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Convenio colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia, tablas salariales 2019 03/07/2019 Boletín Oficial de Granada 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 20 de abril de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia, sobre Tablas Salariales para el año 2018,
09/05/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 17 de julio de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia. Codigo de convenio nº 18000035011982
27/07/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 23 de septiembre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de fecha 21 de julio de 2016 de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y Provincia, sobre la Tabla Salarial para el año 2016.
18/10/2016 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800035) Convenio afectado por 04/11/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por al que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la sentencia nº 1717/12 de la Sala de lo Social del TSJA y las tablas salariales 2011 del Convenio Colectivo de Sector de Oficinas y Despachos. 25/02/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria, de fecha 10 de febrero de 2010, sobre tabla salarial para 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 08/03/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Mixta Paritaria de fecha 22 de enero de 2009, sobre Tabla Salarial año 2009, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 19/02/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Revision del articulo 17 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800035 30/01/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Oficinas y Despachos 2005/2007 (Codigo convenio: 1800035) Convenio afectado por 31/03/2005 Boletín Oficial de Granada 01/01/2005 No Vigente
Revision Tabla Salarial para 2007, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 03/05/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007
Modificacion/Interpretacion Interpretacion art.5 y 6, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector oficinas y despachos de Granada y provincia. Codigo de Convenio: 1800035 03/05/2007 Boletín Oficial de Granada 03/05/2007
Revision Tabla Salarial para 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 07/02/2006 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006
Modificacion/Interpretacion Acta de la Comision Mixta Paritaria de fecha 15 de junio de 2005, sobre la interpretacion en materia de antiguedad y ascensos del convenio colectivo de trabajo en el sector de oficinas y despachos de Granada 14/07/2005 Boletín Oficial de Granada 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el Sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada. 12/08/2002 Boletín Oficial de Granada 01/01/2002 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos 25/07/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos (Boletín Oficial de Granada núm. 140 de 25/07/2013)
Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01
VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada para los años 2011 a 2015, acordado de una parte por la Confederación Granadina de Empresarios, y de otra por los sindicatos U.G.T. y CC.OO., presentado ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON) el 3 de julio de 2013, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
Este Convenio Colectivo se pacta entre la Confederación Granadina de Empresarios, por una parte, y los sindicatos FES-UGT y Comfía-CCOO, por otra.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, en Granada y su provincia.
Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los trabajadores de las empresas mencionadas en el artículo anterior.
La duración del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2015, con el compromiso de las partes de sentenciar las tablas salariales durante el mes de febrero de cada año, como máximo.
Los efectos económicos del presente convenio serán efectivos a partir del 1 de enero de 2011, debiendo las empresas abonar los atrasos generados desde la fecha antedicha, como máximo, dentro del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Granada.
El convenio se denunciará con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento, y se prorrogará automáticamente, de año en año, a partir de dicho vencimiento, si no es denunciado en el tiempo indicado, por cualquiera de las partes ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía.
Para el periodo de vigencia del presente Convenio se establecen los siguientes incrementos salariales, que serán de aplicación sobre todos los conceptos económicos recogidos en el mismo.
Año 2011: según tablas publicadas en el B.O.P. de Granada nº 37 de 25/02/2013
Año 2012: 0%
Año 2014: 0,7%.
Año 2015: 1,6%
En caso de que al término de la vigencia de este convenio o de cualquiera de sus sucesivas prórrogas anuales, no se haya llegado a un acuerdo sobre el siguiente convenio o no haya sido denunciado en la forma prevista, se aplicará un incremento automático sobre todos sus conceptos económicos.
Este incremento será de 0,5 puntos porcentuales más el menor de los siguientes índices:
- IPC real del año anterior al que sea de aplicación o el porcentaje de incremento salarial aplicado en el año anterior.
- Si alguno de estos índices fuere menor que cero, se igualará a cero. Esta regularización económica deberá ser aplicada antes del 1 de abril del año en curso, con efectos económicos desde el 1 de enero de dicho año.
El salario base en jornada completa de trabajo será el que figura para cada categoría profesional en el anexo 1, Tablas Salariales.
Se establece con carácter general para todos los trabajadores, sin distinción alguna ni de edad ni de jornada realizada ni de categoría profesional, un plus de transporte mensual consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales.
Se crea una ayuda de estudios anual, consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales, por cada hijo de los trabajadores que esté recibiendo enseñanza Preescolar, incluida guardería de 0 á 3 años, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional o Formación Superior, siempre que pueda justificarse.
Esta ayuda se abonará también a los propios trabajadores que estén realizando cualesquiera de los mencionados estudios. Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus trabajadores en el mes de octubre de cada año, coincidiendo con la iniciación del curso.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de trienios, en la cuantía de un 6 por ciento de sus retribuciones salariales para cada trienio, en la forma que establece la O.L. del sector, con las siguientes limitaciones.
El tope máximo de incremento por antigüedad será del 30 por ciento, es decir 5 trienios, para aquellos trabajadores que no lo hubieran alcanzado a la publicación del presente convenio, sin perjuicio de los trabajadores que ya hayan alcanzado un porcentaje superior.
Se establecen tres pagas extraordinarias, de devengo anual, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base, más los correspondientes trienios.
La primera será abonada el 31 de marzo, y su devengo será el periodo comprendido entre el 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso. La segunda se abonará el día 15 de julio, devengándose desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. La tercera se abonará el 22 de diciembre, devengándose entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Las empresas podrán prorratear mensualmente cualesquiera de estas gratificaciones extraordinarias.
El trabajador que alcance su jubilación o tenga declarada su incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, percibirá en concepto de premio de vinculación, el importe de una mensualidad de su salario base, más los correspondientes trienios de antigüedad, todo ello con independencia de la preceptiva liquidación.
Aquellos trabajadores que opten por jubilarse anticipadamente entre los 60 y 64 años recibirán por una sola vez las cantidades reflejadas en el Anexo nº 1, Tablas Salariales, que figura al final del texto del presente convenio, siempre que cuenten con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.
Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad o accidente, hasta alcanzar el 100 por ciento del salario establecido en el presente convenio, durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad laboral transitoria.
Cuando un trabajador realice trabajos correspondientes a una categoría superior a la que tengan atribuida, percibirá, durante el tiempo de prestación de estos servicios, la retribución de la categoría superior.
No obstante, estos trabajos de superior categoría no podrán tener una duración superior a tres meses en el mismo año. Si este plazo se superara, el trabajador ascenderá a dicha categoría superior.
La cadencia de ascensos se producirá automáticamente cada cinco años completos de trabajo en la misma empresa, a saber.
Quien ostente la categoría de auxiliar, ascenderá a la de oficial de segunda, el oficial de segunda a oficial de primera, el oficial de primera a jefe de segunda, y el jefe de segunda a jefe de primera.
En caso de interrupción de servicios a una misma empresa, los plazos descritos se ampliarán a siete años.
Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con más de un año de antigüedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendrán derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interés y por un importe que no podrá exceder de tres mensualidades de su líquido a percibir, siempre que acrediten la necesidad económica sobrevenida por alguna de estas circunstancias.
La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado, siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la solicitud, documentándose la referida concesión, haciendo constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 ó 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a uno, dos o tres meses, debiendo ser detraídas de la nómina. No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicios en la empresa durante la vigencia del anticipo, ésta queda facultada para detraer de la liquidación finiquito correspondiente el montante a que ascienda la suma pendiente de amortización.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas.
El tiempo será de un mes ininterrumpido, o la parte proporcional que le corresponda, para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho.
Estas vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en los meses de verano; en el caso de que no se disfrutaran en los meses comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, el trabajador tendrá derecho a tres días más de vacaciones.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, del 1 enero al 14 de junio, y del 16 de septiembre al 31 diciembre de cada año, de lunes a viernes.
Previo acuerdo, la empresa y los trabajadores, podrán compensar el no trabajar los viernes por la tarde, trabajando media hora más, de lunes a jueves, en el periodo de 1 de octubre a 31 de mayo.
Cuando dentro de la jornada laboral, se realicen en todo o en parte horas nocturnas, la retribución por dichas horas se incrementará en un 15% del valor de la hora ordinaria. Tendrán consideración de horas nocturnas las comprendidas entre las 22 horas y las 7 horas.
Para la época estival del 15 de junio al 15 de septiembre se establece una jornada laboral de 7 horas diarias, desde las 8 hasta las 15 horas, de lunes a viernes, con un tiempo de descanso intermedio y retribuido de 20 minutos diarios.
Excepcionalmente, y previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, se podrá establecer esta misma jornada intensiva, detallada en el párrafo anterior, durante otro periodo distinto al establecido, hasta alcanzar igualmente tres meses al año.
Se establecen como días festivos el 24 de diciembre, Nochebuena, y 31 de diciembre, Nochevieja, excepto en aquellas localidades en las que coincida fiesta local con uno de estos días, en cuyo caso será festivo el día anterior.
Se establece como tarde festiva para Granada capital la del día 3 de mayo, día de la Cruz.
Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de permiso retribuido para asuntos propios.
Además, con la pertinente justificación, en los siguientes casos.
a) Veinte días por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho.
b) Cinco días laborables por nacimiento de hijo.
c) Cinco días por enfermedad grave o muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
d) Dos días por traslado de vivienda, más un día más adicional, cuando el traslado se produzca a más de 50 km del domicilio anterior.
El periodo máximo dentro del cual se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos prevista en el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores será de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar las tres cuartas partes del periodo de referencia antes establecido, con un máximo de doce meses. En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al anteriormente establecido, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, y por una sola vez sin que la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicho límite máximo.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía de 21 de julio de 2005 (BOJA 146 de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de dicha Consejería, de 14 de junio (BOJA 122 de 24 de junio), y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de contratos.
En el caso de que, durante la vigencia de este convenio, se suscribiera algún acuerdo u otro convenio de ámbito autonómico o nacional, las mejoras contenidas en el mismo serían asumidas automáticamente.
El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.
Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, si la cesión fuera declarada delito.
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Mixta Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.
En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de.
clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Se creará una Comisión Mixta Paritaria que tendrá las siguientes composición y funciones.
a) Composición: dos representantes de la parte empresarial, elegidos entre la Comisión Deliberadora, y dos representantes de los trabajadores, asimismo miembros de la Comisión Deliberadora, por parte de U.G.T. y CC.OO., uno por cada sindicato.
1) Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas a la Autoridad correspondiente, el texto del presente convenio.
2) Velar por el cumplimiento del texto del presente convenio. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vienen obligadas a facilitar la labor de esta comisión y, en caso contrario, podrán ser sancionadas según la legislación vigente.
3) Intervenir, como instancia de conciliación previa, en aquellos asuntos que se le sometan. El procedimiento conciliatorio se iniciará mediante solicitud efectuada por representantes autorizados de cualquiera de las partes representadas en la Comisión Deliberadora y ante cualquiera de los miembros de la Comisión Mixta Paritaria. Esta Comisión vendrá obligada en este caso a reunirse en el plazo máximo de un mes y sus acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta.
4) Avanzar en la siguiente negociación de este convenio e implementar su articulado, a fin de encauzar su discusión, antes del final del año de su vencimiento.
A partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, las partes representadas en la Comisión designarán sus representantes en la misma en el plazo de un mes.
Las empresas que presenten pérdidas durante el ejercicio anterior podrán descolgarse de las condiciones económicas de este convenio.
Para ello, deberán comunicar los datos suficientes, fehacientemente contrastados y por escrito, a la Comisión Mixta Paritaria, siguiendo para ello el procedimiento establecido en la normativa de aplicación.
AL MES 2018
AL AÑO 2018
1.509,15 euros
23.630,42 euros
1.439,31 euros
22.582,69 euros
1.404,04 euros
22.053,73 euros
1.350,82 euros
21.255,36 euros
1.299,25 euros
20.481,79 euros
1.211,31 euros
19.162,78 euros
1.137,17 euros
18.050,67 euros
1.025,33 euros
16.373,08 euros
690,52 euros
11.350,83 euros
Grupo III Técnico de oficina
1.159,25 euros
18.381,91 euros
1.242,45 euros
19.629,91 euros
Encargado Depto. Reprografía
1.115,07 euros
17.719,10 euros
Entrevistadores-encuestadores
1.075,06 euros
17.118,96 euros
1.048,75 euros
16.724,36 euros
1.138,49 euros
18.070,38 euros
1.087,90 euros
17.311,59 euros
AYUDA DE ESTUDIOS / AÑO
135,96 euros
JUBILACIÓN 60
JUBILACIÓN 61
JUBILACIÓN 62
JUBILACIÓN 63
4.468,91 euros
3.830,48 euros
3.192,08 euros
2.553,67 euros
1.596,04 euros
Modificación realizada por Resolución de 20 de abril de 2018, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia, sobre Tablas Salariales para el año 2018,, en vigor desde 2018-01-01
Modificación realizada por RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2017, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Acta de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia. Código de convenio nº 18000035011982, en vigor desde 2017-01-01
Modificación realizada por RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2016, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Acta de fecha 21 de julio de 2016 de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y Provincia, sobre la Tabla Salarial para el año 2016., en vigor desde 2016-01-01
01/01/2018 (Vigente) ANEXO I. TABLAS SALARIALES
01/01/2017 ANEXO I. TABLAS SALARIALES
01/01/2016 ANEXO I. TABLAS SALARIALES
01/01/2011 (Versión Original) ANEXO I. TABLAS SALARIALES
Desde 01/01/2011 hasta 01/01/2016

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN