Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum=14.10.2016&Aktenzeichen=13%20TaBVGa%208/16
Timestamp: 2020-02-28 16:44:14+00:00

Document:
LAG Hamm, 14.10.2016 - 13 TaBVGa 8/16 - dejure.org
https://dejure.org/2016,33494
LAG Hamm, 14.10.2016 - 13 TaBVGa 8/16 (https://dejure.org/2016,33494)
LAG Hamm, Entscheidung vom 14.10.2016 - 13 TaBVGa 8/16 (https://dejure.org/2016,33494)
LAG Hamm, Entscheidung vom 14. Januar 2016 - 13 TaBVGa 8/16 (https://dejure.org/2016,33494)
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§ 313a Abs. 1 Satz 1 ZPO, § ... 25 Abs. 1 BetrVG, § 25 Abs. 2 BetrVG, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, §§ 99 ff. BetrVG, §§ 111 f. BetrVG, § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, Art. 14 GG, § 106 Satz 1 GewO, § 645 Abs. 1 S. 1 BGB, § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG, § 111 BetrVG, § 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG, § 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG
Betriebsrat; Unterlassungsanspruch; Werkvertrag; Einstellung; Betriebsänderung; Rechtsmissbrauch
BetrVG § 99 Abs. 1; BetrVG § 111 S. 3 Nr. 3, 4
BetrVG § 99 Abs. 1 ; BetrVG § 111 S. 3 Nr. 3, 4
Die portugiesischen Arbeitnehmer können bei der Firma DURA Automotive am Samstag eingesetzt werden
Betriebsrat verweigert Zustimmung zu Wochenendarbeit - dann fliegen wir eben Arbeitnehmer aus Portugal ein
Portugiesische Arbeitnehmer können bei Automobilzulieferer am Samstag eingesetzt werden
Legale Trickserei - die "Samstag-Sonntag-GmbH"
Einfliegen portugiesicher Werkarbeiter für Wochenend-Arbeit ist legal
Streit um den Einsatz portugiesischer Arbeitnehmer bei der Firma DURA Automotive am Wochenende geht weiter
Automobilzulieferer kann am Wochenende portugiesische Arbeitnehmer einsetzen! Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht!
ArbG Iserlohn, 07.10.2016 - 2 BVGa 21/16
Dies ist im Sinne der Gewährung effektiven Unterlassungsanspruchs unvermeidbar (vgl. auch BAG…, Beschluss vom 15.10.2013, 1 ABR 31/12 Rdnr. 19; zur Herausnahme des Notfalles auch LAG Hamm, Beschluss vom 14.10.2016, 13 TaBVGa 8/16 Rdnr. 6 - 8 juris).
Zur Annahme, dass die für die Eingliederung in den Betrieb und damit zum Vorliegen einer Einstellung im Sinne von § 99 Absatz1 Satz 1 BetrVG notwendigen arbeitgeberseitigen bzw. bei Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Betriebsinhaber gegebenen Weisungen im Sinne von § 106 GewO gegeben sind, reicht nämlich die Weitergabe von Weisungen mit dem ausschließlichen Zweck des Anlernens und der Schulung noch nicht aus (vgl. LAG Hamm Beschluss vom 14.10.2016 - 13 TaBVGa 8/16 - Rn. 11 bei juris).

References: § 313
 § 25
 § 253
 § 99
 Art. 14
 § 106
 § 645
 § 87
 § 111
 § 111
 § 111
 § 99
 § 111
 § 99
 § 111
 § 99
 § 106