Source: https://ayudagestorias.es/normativa-legal/estatuto-de-los-trabajadores/articulo-11-contratos-formativos/
Timestamp: 2018-01-22 00:17:49+00:00

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Artículo 11 Estatuto de los Trabajadores | ?Ayuda Gestorías?
Artículo 11 ET Contratos formativos
1 Artículo 11. Contratos formativos
2 Interpretación artículo 11 del estatuto de los trabajadores
2.1 Contrato de Formación y Aprendizaje
Interpretación artículo 11 del estatuto de los trabajadores
En el presente artículo se identifican dos tipos de contratos formativos: contrato en prácticas y contrato para la formación y aprendizaje:
El puesto de trabajado debe ser adecuada al nivel de estudio cursado
Los contratos deberán ser siempre superior a 6 meses e inferior a 2 años, salvo lo marcado por el convenio colectivo
En caso de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, adopción y sus derivados, de producirse, se dará como interrumpido el cómputo de la duración del contrato, es decir, continuará contabilizando desde la reincorporación.
Un trabajador no puede haber cursado el mismo contrato en en prácticas de la misma naturaleza cumpliendo los 2 años de contratación, en la misma o en otra empresa
El trabajador no podrá cursar otro contrato en prácticas superados los 2 años en el mismo puesto de trabajo.
Grado y máster, se considerarán diferentes titulaciones
No podrán ser superior a un mes para trabajadores que dispongan de titulación de grado medio o certificado de titulación de nivel 1 o 2.
No podrá ser superior a dos meses para aquellos trabajadores en posesión de un título de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3
Para ambas partes puede cambiar si el convenio colectivo establece otros periodos.
La retribución no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) del salario fijado para los trabajadores normales. Siempre lo establecerá el convenio colectivo.
Si, tras la finalización del contrato, el trabajador continuase en la empresa, el empresario no podrá concertar periodo de prueba en el siguiente contrato.
Podrán concertarse a jóvenes que dispongan de un título universitario o formación profesional de grado medio o superior.
Edad comprendida entre mayores de 16 y menores de 25, hasta los 30 años si el nivel de paro es superior a 15%. No dispondrá de límite de edad aquellas contrataciones realizadas por centros especiales de empleo.
Duración mínima de un año y máximo de tres años, o bien acorde dicte el convenio específico
El centro de estudios facilitará la formación del trabajador, por otro lado, si la empresa dispone de los bienes necesarios, tambie´n podrá impartirla en el centro de trabajo
La retribución será marcado en base a trabajo efectivo realizado y nunca será inferior al SMI
Se cubrirá desempleo y el Fondo de Garantía Salarial
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año
El presente artículo fue extraído del RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 86 ET Vigencia
Artículo 83 ET Unidades de negociación
Artículo 35 ET Horas extraordinarias
Artículo 21 ET Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 28 ET Igualdad de remuneración por razón de sexo
Artículo 61 ET Participación

References: Artículo 11
 Artículo 11
 artículo 11
 artículo 11

Artículo 86

Artículo 83

Artículo 35

Artículo 21

Artículo 28

Artículo 61