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BOE.es - Documento BOE-A-2010-4959
Documento BOE-A-2010-4959
Resolución de 1 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Importaco, S.A.
«BOE» núm. 73, de 25 de marzo de 2010, páginas 28771 a 28805 (35 págs.)
BOE-A-2010-4959
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/03/01/(6)
Madrid, 1 de marzo de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Artículo 11. Solución de conflictos. Mediación y arbitraje.
Ingreso al trabajo y modalidades de contratación
Asp. Administrativa/o
Oficial/a 2.ª
Oficial/a 1.ª
Jefa/e Sección
Jefa/e Departamento
Jefa/e Sucursal
Jefa/e Área
Oficial/a Técnico 2.ª
Oficial/a Técnico 1.ª
Peón/Obrera
Peón/Obrera Especialista
Oficial/a 3.ª
Artículo 23. Distribución irregular de la jornada: ámbito territorial, funcional y personal.
3. El periodo de descanso establecido en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores para jornadas continuadas superiores a 6 horas, tendrá la consideración de retribuido y queda establecido como se detalla a continuación:
2. Se trata de garantizar la atención y servicio al cliente en:
Sábados a partir de las 14 horas.
Puentes anuales.
Festivos nacionales que no lo sean en la totalidad de Comunidades Autónomas.
Necesidades del servicio fuera del horario estándar.
Sábado y lunes de Pascua.
Mantenimiento del servicio los viernes tarde de agosto.
Aplicación de la jornada flexible siempre de lunes a viernes.
Necesidades de inventario-auditoria fin de año.
3. El Salario Convenio para el año 2010, se fija, respecto de cada una de las categorías como sigue, expresado en euros:
Salario Convenio anual
12.009,68
13.018,63
14.678,87
15.090,77
19.437,11
16.541,18
20.105,98
12.055,65
12.864,15
13.674,19
24.262,42
Oficial/a Técnico/a 2.ª
Oficial/a Técnico/a 1.ª
18.102,65
11.379,27
13.000,20
Artículo 33. Complementos salariales: Plus Flexibilidad y Plus Presencia.
Porcentaje de consecución
Importe anual año 2010
Oficial/a 1.ª y sup.
Oficial/a 1.ª Admón.
Oficial/a 2.ª Admón.
Importe anual plus flexibilidad en delegaciones comerciales año 2010
En el marco de esta política, cuyo objeto es el de establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, Importaco S.A. pondrá en marcha acciones cuyos objetivos persiguen:
Llevar a cabo la investigación de las denuncias de acuerdo con lo establecido en este protocolo, para lo que dispondrá por parte de la empresa de los medios necesarios y tendrá acceso a toda la información y documentación que pudiera tener relación con el caso. Tendrá libre acceso a todas las dependencias de la empresa, debiendo toda la plantilla prestar la debida colaboración que por parte del Comité de Igualdad se le requiera, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos.
Anualmente, efectuar un informe, sin datos concretos, del conjunto de actuaciones en materia de acoso, que elevará al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 46. Acoso moral: Protocolo de actuación.
No se actuará de forma individual ni colectiva contra la reputación o la dignidad personal de ninguna trabajadora o trabajador..
Será de aplicación lo establecido en la Ley 39//1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (B.O.E. número 266, de 6 de noviembre de 1999), prestando especial atención a los siguientes aspectos.
3. Suspensión del contrato por maternidad o adopción.–En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.
4. Nacimientos prematuros.–En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.
5. Guarda legal.–De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
6. Asistencia a Consultas médicas de hijo menor de 16 años.–En este supuesto se estará a lo establecido en el artículo 40.6 de este Convenio.
7. Licencia no retribuida para atención de menor.–Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de una licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podrá ser disfrutada por uno solo de ellos.
8. Adaptación horaria a los trabajadores del Turno Central.–Se contempla la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras de este turno puedan, siempre de mutuo acuerdo con la empresa, adaptarse el horario, pudiendo elegir las horas de entrada y salida, a fin de poder adaptarlo a su situación familiar. Siempre teniendo en cuenta las necesidades organizativas y de producción de las empresas y cuando no coincida con periodos de campaña o punta de producción.
Artículo 54. Secciones sindicales: Delegados y Delegadas sindicales.
La protección del medio ambiente es uno de los principios básicos de gestión de Importaco, S.A., es por ello que las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a aplicar una política de protección del medio ambiente, que tiende a superar las expectativas de los clientes, las exigencias legales y confirma que no impactará conscientemente sobre el medio ambiente. Como base del sistema de gestión medioambiental se establecen en el presente artículo los siguientes conceptos y objetivos:
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 25 de junio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-9174).

References: Resolución 

Artículo 11

Artículo 23
 artículo 34

Artículo 33

Artículo 46
 artículo 37
 artículo 40

Artículo 54
 Resolución