Source: https://www.plusmark.it/informativa-per-i-candidati/
Timestamp: 2020-06-05 08:15:51+00:00

Document:
Informativa per i candidati - Plus
Informativa Candidati al lavoro ai sensi dell’art.13 Regolamento UE 2016/679
Plus S.r.l. Via Anna Maria Mozzoni,6 06073 Loc. Taverne Corciano ((Pg)) tel. 075/6979103 email: info@plusmark.it
Ai sensi dell’art 13 del Regolamento Europeo 2016/679 (di seguito GDPR) desideriamo comunicarti che i dati personali necessari all’espletamento del servizio richiesto saranno trattati sulla base dei principi di correttezza, liceità e trasparenza.
Fonte dei dati: forniti da/presso interessato
NOME DEL TRATTAMENTO: DATI ANAGRAFICI
– dati anagrafici: nome, cognome, indirizzo
– indirizzi email e recapiti
Soggetti interessati candidati al lavoro
finalità strettamente connesse e strumentali alla selezione ed il reclutamento del personale
Base giuridica ex. art.6
ai sensi dell’art. 6 co. 1 lett. b) il trattamento è indispensabile all’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso Conferimento dei dati obbligatorio – impossibilità di instaurare un rapporto tra le parti
2 anni dall’emissione
Categorie di destinatari interni – personale area amministrativa – personale area risorse umane
Categorie di destinatari esterni – tecnici informatici (IT) in occasione di eventuali manutenzioni agli strumenti elettronici – consulenti e professionisti/aziende per lo svolgimento di specifiche attività affidate
Non sono previsti trasferimenti di dati al di fuori della comunità europea
NOME DEL TRATTAMENTO DATI APPARTENENTI A CATEGORIE PARTICOLARI
– informazioni inerenti l’appartenenza a categorie protette
– possibili informazioni inerenti la sfera personale del candidato
categorie particolari (dati sensibili)
selezione del personale per l’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro
Base giuridica ex. art.9
consenso esplicito al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’art. 9 comma 2 lettera a)
– impossibilità di instaurare un rapporto di lavoro
Categorie di destinatari interni
– personale area amministrativa
– personale area risorse umane
Categorie di destinatari esterni
– consulenti e studi professionali di supporto alle attività
– società IT (information tecnology) manutenzione software
I Suoi dati non saranno comunque soggetti a diffusione
I Suoi dati non saranno gestiti con processi decisionali automatizzati
art. 15 – diritto di ottenere l’accesso ai dati personali;
art. 16 – diritto di rettifica dei dati personali inesatti che lo riguardano senza ingiustificato ritardo;
art. 17 – diritto alla cancellazione dei propri dati (“diritto all’oblio”) L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la cancellazione dei dati personali che lo riguardano senza ingiustificato ritardo e il titolare del trattamento ha l’obbligo di cancellare senza ingiustificato ritardo i dati personali, se sussiste uno dei motivi seguenti: a) i dati personali non sono più necessari rispetto alle finalità; b) l’interessato revoca il consenso su cui si basa il trattamento; c) l’interessato si oppone al trattamento ai sensi dell’articolo 21; d) i dati personali sono stati trattati illecitamente;e) i dati personali devono essere cancellati per adempiere un obbligo legale previsto dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui è soggetto il titolare del trattamento; f ) i dati personali sono stati raccolti relativamente all’offerta di servizi della società dell’informazione rivolti a minori.;
art. 18 – limitazione del trattamento dei dati che lo riguardano;
art. 21 – opposizione al trattamento dei dati che lo riguardano per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri, oppure trattati per legittimo interesse del titolare o di terzi. 2.;
art. 20 – richiedere la portabilità dei dati;
art. 77 – proporre reclamo presso l’Autorità di controllo
L’utente inviando la propria candidatura prende atto che il trattamento di dati anagrafici: nome, cognome, indirizzo, indirizzi email e recapiti, curriculum vitae per finalità strettamente connesse e strumentali alla selezione ed il reclutamento del personale non necessita del consenso in quanto ai sensi dell’art. 6 co. 1 lett. b) il trattamento è indispensabile all’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso.

References: art.6
 art.9

art. 15

art. 16

art. 17

art. 18

art. 21

art. 20

art. 77