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Timestamp: 2019-04-25 05:59:52+00:00

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Anuncio. Aprobación de bases y convocatoria para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Educador/a Social.
Doña, Soledad Celorio Vela, Vocal Delegada del Área de Servicios Sociales en uso de las atribuciones que le confiere la normativa vigente y de conformidad con el artículo 21 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de régimen Local en su nueva redacción dada Ley 57/2003 de 16 de diciembre de medidas para la modernización del gobierno local y concordantes del R.D. 2568/86 por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y de acuerdo con la Resolución de la Presidencia de fecha 6 de noviembre de 2015, dada cuenta a la Junta Plenaria de fecha 8 de febrero de 2016, y publicada en el BOPA, en fecha 18 de junio de 2016, confiriendo delegación genérica para dirigir los servicios correspondientes, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros
Examinadas las Bases redactadas, y halladas conformes, para la creación de una Bolsa de Empleo que cubra las necesidades de provisión de personal laboral temporal de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva en la categoría de “Educador/a Social”, con destino al puesto laboral que le sea asignado y requiera o precise cubrir las necesidades antedichas.
Primero.—Aprobar las Bases y la convocatoria para la creación de una Bolsa de Empleo que cubra las necesidades de personal laboral temporal en la categoría de Educador/a Social, con destino al puesto laboral del Servicio Municipal que le sea asignado y requiera o precise la necesidad de realizar una contratación.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE “EDUCADOR/A SOCIAL” EN LA MANCOMUNIDAD LLANES RIBADEDEVA
1.—Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de empleo de educadoras/es sociales, para hacer frente a la excesiva carga de trabajo existente en el departamento de Servicios Sociales, debido a la acumulación de tareas surgida, de manera temporal, por causas ajenas al mismo, para atención al público en materias mancomunadas, Incorporación Social; Ayudas Económicas y, en general, todas las funciones del Convenio entre el Principado de Asturias y la Mancomunidad Llanes Ribadedeva para el desarrollo de prestaciones básicas de Servicios Sociales, así como los cometidos que le encomiende el Presidente, Vocal Delegada o Coordinadora de Servicios Sociales, y todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico.
El tipo de contrato laboral que tendrá lugar, en caso de llamamiento una vez constituida la bolsa de empleo, será temporal, eventual por circunstancias de la producción, a jornada completa con una duración de 6 meses, según el art. 15.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.—Legislación aplicable: A la presente convocatoria le será de aplicación lo establecido en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; y demás legislación general sobre función pública y función pública local.
3.—Régimen de incompatibilidades: El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
4.—Publicidad: La convocatoria se publicará en el BOPA, mientras que el anuncio de la misma, se publicará en un diario de ámbito regional, y las bases en su integridad en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llanes y el de Ribadedeva, así como, en la página institucional del Ayuntamiento de Llanes en Internet www.ayuntamientodellanes.com y en el de Ribadedeva www.ribadedeva.es. Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán únicamente en los Tablones de anuncios y páginas webs municipales.
5.—Jornada laboral: La jornada de trabajo será a tiempo completo.
6.—Período de prueba: El personal contratado tendrá un período de prueba máximo de seis meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
8.—Las bases de la presente convocatoria y sus anexos constituirán la norma rectora del procedimiento selectivo con fuerza de obligar a la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, al Tribunal Seleccionador y a los aspirantes, sin perjuicio de la posibilidad de revisión en vía de oficio o en vía de recurso.
Las funciones relacionadas con el objeto de las bases que serán encomendadas dentro de las propias de su categoría profesional tales como, elaboración de memorias y planificación del Plan Concertado, manejo de herramientas informáticas y aplicaciones necesarias para el trabajo; así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada por el Sr. Presidente, Vocal delegado correspondientes o Coordinadora del Servicio Municipal de Servicios Sociales.
Las solicitudes serán facilitadas en la página web de ambos Ayuntamientos (www.ayuntamientodellanes.com; www.ribadedeva.es) y en el departamento de Intervención de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, y deberán presentarse acompañadas de la siguiente documentación:
c) Currículum Vítae y los documentos acreditativos de los méritos de la fase de concurso. En el supuesto de que los aspirantes no cuenten con méritos puntuables en la respectiva convocatoria se alegará tal circunstancia en la instancia de participación. En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados ni puntuados. Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los mismos, en caso contrario no se valorarán. Las copias simples justificativas de méritos puntuables serán compulsadas una vez superado el proceso selectivo comprobándose junto con el resto de requisitos de la convocatoria la veracidad de los mismos, siendo eliminados del proceso selectivo, aún cuando exista propuesta del respectivo Tribunal en el caso de no correspondencia con los originales, decayendo los interesados en todos sus derechos e intereses legítimos. No obstante, el Tribunal queda facultado para solicitar a los aspirantes la compulsa de los documentos con carácter previo a su valoración durante el proceso selectivo.
Los méritos que se aleguen, para la fase de concurso, se presentarán en un sobre cerrado, acompañando a la solicitud.
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al Sr. Presidente de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, y se presentarán en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOPA, y podrán presentarse:
1) En el Registro General de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, c/ Nemesio Sobrino, s/n.—Llanes.
4) Y, asimismo en la forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuando las solicitudes para tomar parte en las presentes pruebas selectivas se presenten en lugar diferente al Registro General de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva, el aspirante deberá justificar la fecha de imposición del envío y anunciar al departamento de Secretaría el medio utilizado para la remisión de la solicitud a través del n.º de fax 985 402858, con el fin de que, terminado el plazo de presentación de instancias, sin haberla recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/as y excluidos/as provisional hasta recibir la documentación remitida por el/la aspirante.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará Resolución en el plazo máximo de 15 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos con indicación de las causas. Dicha Resolución se publicará en el tablón de edictos y en la pág. web del Ayuntamiento de Llanes (www.ayuntamientodellanes.com), y en la del Ayuntamiento de Ribadedeva (www.ribadedeva.es) y se señalará un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión.
Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución de la Presidencia por la que se apruebe la lista definitiva y que será pública en el tablón de edictos de ambos Ayuntamientos y páginas webs municipales.
En caso de no presentarse alegaciones, la lista provisional se convertirá en definitiva.
En la misma Resolución que se declara aprobada la lista provisional se anunciará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios, en el caso de que los hubiese, se hará mediante la publicación en los tablones de edictos y págs. webs de ambos Ayuntamientos; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas se harán públicas por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.
La designación de los miembros del Tribunal será a título individual e incluirá la de los respectivos suplentes. Se hará pública en el tablón de anuncios de ambos Ayuntamientos en la misma Resolución por la que se apruebe la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia. El Presidente del Tribunal podrá exigir a los miembros del mismo, declaración expresa de no hallarse incursos en causa de abstención en las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015.
Constará de una única prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, igual para todos los aspirantes, que consistirá en la realización por escrito de uno o varios casos prácticos propuestos por el Tribunal, durante el tiempo que determine, inmediatamente antes de su realización relacionados con el temario que se indica en el anexo I.
La convocatoria para la realización del ejercicio se realizará en llamamiento único, quedando eliminados quienes no comparecieran salvo causa de fuerza mayor acreditada que se apreciará por el Tribunal, el cual resolverá lo que proceda. Todos los aspirantes deberán ir provistos del DNI que deberán conservar durante el desarrollo de todas las pruebas a disposición del Tribunal.
1.º—El Tribunal facilitará al aspirante suficientes hojas con el sello de la Mancomunidad y firma del Secretario del Tribunal. El desarrollo de los ejercicios por el aspirante debe realizarse con bolígrafo/pluma, sin que aparezca ningún nombre, número, simbología, enmienda o tachadura que induzca o facilite la identidad del opositor. En caso contrario, supondría la descalificación de la prueba. Únicamente se permitirá, en las hojas del ejercicio, escribir el número de identificación elegido por el opositor. En caso contrario, supondría la descalificación de la prueba.
2.º.—Igualmente, el Tribunal facilitará un sobre y una cuartilla del tamaño de medio folio A4. En la citada cuartilla el opositor deberá hacer constar su nombre y dos apellidos, DNI número de teléfono y un número de cuatro dígitos a elección del opositor y acto seguido introducir dicha cuartilla en el sobre y cerrarlo.
3.º—Al mismo tiempo, el Tribunal facilitará un sobre suficiente para introducir el sobre de identificación y los folios del ejercicio en los que constará el número de identificación que eligió el opositor y una vez finalizado, se entregará a un miembro del tribunal para que cierre el sobre en presencia del opositor y lo selle con el sello de la Mancomunidad a modo de visé, de tal forma que el visé ocupe la intersección del sobre y su solapilla y firma del Presidente y Secretario del Tribunal.
La lectura de los ejercicios para su calificación se efectuará por el propio Tribunal o por los opositores, siendo el Tribunal, quién decida este aspecto.
La única prueba de la oposición se calificará de la forma siguiente:
De 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.
Los criterios de calificación seguidos por el Tribunal, en la corrección serán lo siguientes:
— Claridad de ideas.
— Formación general.
— Conocimientos teóricos y/o prácticos.
— Exactitud de respuestas.
— Capacidad de síntesis, análisis y raciocinio.
Finalizada la calificación de la prueba, de la que se dejará constancia en el expediente a efectos de reclamaciones y recursos administrativos y jurisdiccionales, ésta se hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y en las páginas web municipales (www.ayuntamientodellanes.com) (www.ribadedeva.es).
a) Experiencia previa. Se valorará hasta 1 punto.
b) Cursos de formación: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos.
El criterio de valoración de los cursos es que estos deben tener una relación directa con el objeto y las funciones a desarrollar en la plaza convocada.
— Cursos de 40 o más horas y menos de 100 horas, 0,10 puntos.
— Cursos de 100 o más horas y menos de 300 horas, 0,50 puntos.
— Cursos de 300 o más horas y menos de 500 horas, 1 punto.
— Cursos de 500 o más horas, 2 puntos.
En el caso de que los documentos aportados para la fase de concurso no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados ni puntuados.
En el sistema de concurso-oposición la calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio de la fase de oposición superado y de los méritos, aplicados conforme al baremo correspondiente. Dicha calificación final determinará el orden de clasificación definitiva.
Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectara al orden de clasificación, se dirimirá de forma sucesiva mediante el siguiente orden de prelación:
1.º—Mejor nota en la fase de oposición.
2.º—Mayor tiempo en situación de desempleo.
3.º—Sorteo en presencia de los afectados por el empate en la calificación.
Frente a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal podrán presentarse reclamaciones en el plazo de 3 días desde su publicación en el tablón de anuncios y web, siendo hasta entonces provisionales. Si no se presentasen reclamaciones o resueltas las mismas, quedarán elevadas a definitivas.
Motivado por la necesidad legal de garantizar el anonimato, el Tribunal llamará, para el supuesto de que decidan la lectura pública de los ejercicios, en orden decreciente los ejercicios y citará en llamamiento único a cada uno de los aspirantes presentado. En el supuesto de lectura del ejercicio por el Tribunal, se seguirá idéntico procedimiento para la corrección del mismo.
Concluido el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, así como en la página web municipal del Ayuntamiento de Llanes y Ayuntamiento de Ribadedeva, relación de aprobados por orden de puntuación. Dicha puntuación determinará el orden de clasificación definitiva, proponiendo la constitución de la Bolsa de Empleo de acuerdo con dicho orden y elevando la propuesta a la Presidencia. La Bolsa se entenderá constituida por todos los candidatos aprobados, siendo el primero de ellos el de mayor puntuación.
El aspirante propuesto aportará ante la Mancomunidad, dentro del plazo de tres días hábiles desde que se publica en el tablón de edictos de la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
A medida que se produzcan necesidades, bajas, permisos, vacaciones, incluso cobertura de puesto de trabajo de la misma categoría con financiación externa finalista, cuya cobertura sea solicitada, se procederá de la siguiente forma:
1.—Apreciada la necesidad de personal temporal, el Servicio correspondiente remitirá comunicación al Servicio de Intervención.
2.—Recibida la comunicación, el Servicio de Intervención procederá en primer término a tramitar la preceptiva y previa autorización.
3.—Autorizada la contratación, el Servicio de Intervención procederá a localizar al candidato/a de la Bolsa de Empleo establecida tras la oportuna celebración del correspondiente proceso selectivo y según el orden de prelación establecido.
4.—Efectuada la localización, el Servicio de Intervención procederá a efectuar el llamamiento del candidato mediante notificación que se efectuará en el lugar que el candidato haya señalado como domicilio en su solicitud de participación en las correspondientes pruebas selectivas y por cualquier medio que garantice la constancia de su recepción por el interesado, quien deberá contestar a la oferta en el plazo máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación.
En caso de urgencia, el Servicio de Intervención se pondrá en contacto telefónico con el aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de 24 horas.
5.—Durante la vigencia de la Bolsa de Empleo, la prestación de servicios (derivada de una o de varias contrataciones temporales acumuladas) por una duración inferior a 6 meses dará lugar, una vez formalizado el cese, a la vuelta del interesado a la bolsa de empleo en el mismo orden de prelación originario. En el supuesto de que la prestación de servicios (derivada de una o de varias contrataciones temporales acumuladas) supere dicho plazo, y siempre que la bolsa continúe en vigor, el cese del interesado supondrá la reintegración a la Bolsa de Empleo en el último lugar de la prelación.
6.—De conformidad con el art. 15.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, no podrán ser contratados los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la Mancomunidad Llanes Ribadedeva, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, en caso contrario, estás personas que se contraten devendrán en contratos fijos que, a los efectos de la Administración Pública, se traducen en contratos indefinidos, bajo la especial responsabilidad de quienes lo autorizan y permitan.
c) Haber sido despedido por la Mancomunidad Llanes Ribadedeva por incumplimiento o sanción.
La presentación de la documentación acreditativa de cualquiera de las anteriores circunstancias, se efectuará en el plazo de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al de la notificación del llamamiento efectuado por la Mancomunidad de Llanes y Ribadedeva.
1.—Los aspirantes a contratar de la Bolsa, deberán de presentar en el plazo de 3 días hábiles, desde el llamamiento para la contratación, la documentación acreditativa de los requisitos de la Base 3.ª de la presente convocatoria, en original y fotocopia para su compulsa y devolución:
2.—Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso decayendo el interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados, sirviéndose la Bolsa por el orden de su aprobación.
Tanto la convocatoria como las Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y forma previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan a las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que éstas, en su caso, puedan proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el art. 106 y ss. de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
a) Contra las decisiones del Tribunal recurso de alzada conforme a lo previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
b) Contra las Resoluciones que pongan fin a la vía administrativa, puede formular recurso potestativo de reposición ante el Sr. Presidente, en el plazo de un mes, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de esta Jurisdicción de Oviedo, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de la fecha de notificación de la presente. Si en el plazo de un mes desde la fecha de interposición del recurso de reposición no recae resolución expresa, se entenderá desestimado, contra cuya denegación podrá interponer recursos contencioso-administrativo ante el Juzgado de esta Jurisdicción de Oviedo, en el plazo de seis meses, contado a partir del día siguiente a aquel en que se deba entender desestimado el recurso de reposición, sin perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente ejercitar.
En Llanes, a 8 de marzo de 2018.—La Vocal Delegada del Área de Servicios Sociales.—Cód. 2018-03101.
Tema 1.—La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 2.—El Gobierno y la Administración del Estado. El poder judicial.
Tema 3.—Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: Su significado. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias.
Tema 4.—Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 5—Sometimiento de la administración a la Ley y al derecho. Fuentes de derecho público.
Tema 6.—La Ley: Sus clases.
Tema 7.—El Reglamento: Sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo.
Tema 8.—El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia al interesado.
Tema 9.—El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras.
Tema 10.—Dimensión temporal del procedimiento administrativo: Días y horas hábiles. Concepto de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 11.—Fases del procedimiento administrativo común. El silencio administrativo.
Tema 12.—La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio.
Tema 13.—Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos.
Tema 14.—El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Organización municipal. Competencias. Mancomunidades, agrupaciones, Entidades Locales Menores.
Tema 15.—Los ingresos económicos de las Haciendas Locales. Clasificación: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.
Tema 16.—El Presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Integración y documentos de que constan. Procesos de aprobación del presupuesto local. Ejecución y liquidación del presupuesto.
Tema 1.—Ley 1/2003, de Servicios Sociales del Principado de Asturias.
Tema 2.—Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal en el Trabajo Social. Derechos y Deberes.
Tema 3.—Marco normativo sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Tema 4.—Marco normativo del voluntariado.
Tema 5.—Ley 4/2005, de 28 de octubre, de Salario Social Básico.
Tema 6.—Marco normativo de asistencia y protección al anciano.
Tema 7.—Marco normativo de la ayuda a domicilio.
Tema 8.—Marco normativo de protección a la infancia en el Principado de Asturias.
Tema 9.—Los Servicios Sociales. Principios, objetivos, niveles de actuación.
Tema 10.—Los Servicios Sociales en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. Organización y competencias.
Tema 11.—Los Centros de Servicios Sociales. Organización y funciones.
Tema 12.—Servicios Sociales Comunitarios. Estrategias de intervención en la comunidad.
Tema 13.—Necesidades sociales. Concepto. Características y tipología.
Tema 14.—Prestaciones de los Servicios Sociales.
Tema 15.—Planificación en Educación Social.
Tema 16.—La evaluación de programas en Educación Social. Indicadores de evaluación.
Tema 17.—Fuentes de información y documentación en Servicios Sociales, Educación.
Tema 18.—El papel del/la educador/a en los Centros Municipales de Servicios Sociales. Funciones, principios y ámbitos de intervención. Análisis de entornos comunitarios.
Tema 19.—Requisitos del trabajo en equipo. El equipo en el trabajo interdisciplinar. El trabajo en equipo en los Servicios Sociales. Trabajo en equipo en un Centro Municipal de Servicios Sociales.

References: artículo 21
 Resolución 
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 23
 Real Decreto 
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