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Timestamp: 2019-02-21 15:57:36+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de G Y J PUBLICACIONES INTERNACIONALES, S.L. Y CIA SOCIEDAD EN COMANDITA
Convenio Colectivo de Empresa de G Y J PUBLICACIONES INTERNACIONALES, S.L. Y CIA SOCIEDAD EN COMANDITA (90008782011994) de BOE
RESOLUCION de 10 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del IV Convenio Colectivo de la empresa «G y J Publicaciones Internacionales, Sociedad Limitada, y Cia., S. en C.» . 29/05/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 1 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «G Y J ESPAÑA EDICIONES, SOCIEDAD LIMITADA, S. EN C.». 22/04/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 1 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «G Y J PUBLICACIONES INTERNACIONALES, SOCIEDAD LIMITADA, Y CIA., S. EN C.». 22/04/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 23 DE ENERO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «G Y J ESPAÑA EDICIONES, SOCIEDAD LIMITADA, S. EN C.». 22/02/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 25 DE ENERO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION EL TEXTO DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «G Y J PUBLICACIONES INTERNACIONALES, SOCIEDAD LIMITADA», Y «CIA., S. EN C.». 14/02/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 10 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del IV Convenio Colectivo de la empresa «G y J Publicaciones Internacionales, Sociedad Limitada, y Cia., S. en C.» . (Boletín Oficial del Estado núm. 128 de 29/05/2000)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 10 de mayo de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
IV CONVENIO COLECTIVO DE «G Y J PUBLICACIONES INTERNACIONALES, SOCIEDAD LIMITADA, Y CÍA. , S. EN C.»
El presente Convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa «G y J Publicaciones Internacionales, Sociedad Limitada, y Cía. , S. en C.» , cualquiera que sea su centro de trabajo y les sea de aplicación de acuerdo con su ámbito personal.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en «G y J Publicaciones Internacionales, Sociedad Limitada, y Cía. , S. en C.» , cualquiera que fuese su modalidad de contratación laboral, a excepción del personal que realice funciones de Gerencia, Dirección de publicaciones o departamentos, colaboradores que tengan formalizado un contrato civil y aquellos colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continua o colaboradores estilistas, fotógrafos, etc. , y los agentes comerciales no incluidos como relación laboral especial, al amparo de las normas legales vigentes.
Las mejoras económicas establecidas en el presente Convenio serán absorbidas y compensadas cuando en su conjunto sean superiores a las condiciones económicas que con carácter anual se fijasen en el orden normativo y convencional aplicable.
En el supuesto de que por la autoridad laboral no se aprobara alguna de las cláusulas del presente Convenio, la Comisión Negociadora se reunirá para examinar si afecta fundamentalmente al Convenio, debiendo, en caso de que así fuera, negociar íntegramente un nuevo Convenio, dejando sin valor ni efecto alguno el presente. En otro caso se tendrán por no puestas las cláusulas no aprobadas.
La organización del trabajo corresponde de forma exclusiva a la empresa, quien la dirigirá y controlará de la forma que estime más conveniente, siempre con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y restantes normas laborales.
La clasificación del personal en base a sus categorías profesionales se atendrá a las que a continuación se desarrollan, debiéndose tener en cuenta, ello no obstante, que las relaciones de categorías que se mencionan son meramente enunciativas y no suponen la obligación por parte de la empresa de tenerlas provistas todas ellas si la necesidad y volumen no lo requieren.
Una vez recibida la reclamación, el Departamento de Personal, elevará a la Dirección General la reclamación planteada, quien resolverá sobre la misma de forma razonada, y en plazo no superior a treinta días se la remitirá al trabajador reclamante.
El trabajador reclamante podrá comunicar al Delegado de Personal, la interposición de la reclamación, acompañando una copia de la misma. Asimismo, el Departamento de Personal facilitará al Delegado de Personal copia de la resolución enviada al trabajador para su conocimiento.
I. 1 Técnico de grado superior: Es el trabajador que poseyendo un título superior contratado por la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón de la demanda empresarial y del título poseído por la persona, ejerce su cometido de manera normal y regular y no puede ser enclavado en cualquier categoría laboral de las existentes.
I. 2 Técnico de grado medio: Es el trabajador que poseyendo un título de grado medio contratado por la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón de la demanda empresarial y del título poseído por la persona, ejerce su cometido de manera normal y regular y no puede ser enclavado en cualquier categoría laboral de las existentes.
Esta categoría será de libre designación por parte de la empresa. II. 3 Redactor Jefe: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de la Dirección de la Publicación, se responsabiliza de la programación, producción, puesta en página y control de los contenidos de la publicación y de su calidad final.
II 5. II. 5.1 Redactor: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores realiza funciones de tipo fundamentalmente intelectual de modo literario o gráfico. Se responsabiliza del trabajo de investigación, elaboración y redacción de los contenidos de la publicación, así como de su edición final. También efectúa el trabajo de redactor de mesa, editando textos ajenos.
II. 5.5 Productor Moda: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores se encarga de pedir y controlar el material para realizar las producciones de moda, y de las relaciones con las personas que intervienen en la realización de las mismas.
II. 6 Ayudante: Es el trabajador adscrito a una Redacción, que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores, ayuda a la buena marcha de una Redacción, realizando las funciones que a tal fin se le asignen, sin asumir las obligaciones y responsabilidades del grupo profesional II
5. Sus tareas las realiza de acuerdo a las siguientes denominaciones: Ayudante Redacción. Ayudante MaquetaciónLaboratorio. Ayudante Cierre. Ayudante EstilistaModa. Ayudante Corrector de Estilo. Ayudante Documentalista.
II. 7 Auxiliar: Es el trabajador adscrito a una Redacción que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores realiza tareas auxiliares, con vistas a una progresiva formación profesional.
Sus tareas las realiza de acuerdo a las siguientes denominaciones: Auxiliar Redacción. Auxiliar MaquetaciónLaboratorio. Auxiliar EstilistaModa. Auxiliar Corrector de Estilo. Auxiliar Documentalista.
Grupo III. Personal de administración: Es el personal que presta sus servicios en los diferentes Departamentos Administrativos y Comerciales, así como todos aquellos trabajadores asignados a una Redacción que realizan exclusivamente funciones de carácter administrativo.
Esta categoría será de libre designación por parte de la empresa. III. 2 Jefe de Grupo: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de la Dirección del departamento se responsabiliza de coordinar, controlar y supervisar el trabajo de los Jefes de Sección.
III. 3 Jefe de Sección: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores se responsabiliza de una o varias secciones integradas en un departamento, en la que planifica, produce, coordina, controla y supervisa el trabajo de su competencia, pudiendo tener personal a sus órdenes.
Sus tareas las realiza de acuerdo a las siguientes denominaciones: Jefe de Área. AnalistaProgramador. Jefe Área Telefonista. Jefe Área LogísticoAlmacén. Jefe Área Difusor. Jefe Área Inspector Comercial. Jefe Área Suscripciones. Jefe Área Secretaria/Dirección/Planta/Departamento. Jefe Área Ventas. Jefe Área Producción.
III. 5 Oficial: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores con iniciativa y responsabilidad realiza las tareas de su especialidad que le han sido asignadas, dentro de las secciones integradas en un departamento.
Sus tareas las realiza de acuerdo a las siguientes denominaciones: Auxiliar. Auxiliar Informática. Auxiliar Telefonista. Auxiliar LogísticoAlmacén. Auxiliar Difusor.
Auxiliar Inspector Comercial. Auxiliar Secretaria/Dirección/Planta/Departamento. Auxiliar Promotor. Auxiliar Coordinador. Auxiliar Producción.
Asimismo, realizará los servicios de chofer en los vehículos de empresa, como aquellos de alquiler que se precisen, siempre que se esté en posesión del carné de conducir con categoría suficiente para ello.
Una vez cumplidos los dieciocho años de edad, ascenderá automáticamente a la categoría de Ordenanza.
IV. 3 Limpieza: Es el trabajador que bajo la supervisión y órdenes de sus superiores, realiza las tareas de aseo y limpieza de los locales y dependencias de la empresa.
El período de prueba de los trabajadores afectados por este Convenio será establecido y regulado en el Convenio Colectivo del Sector de Prensa no Diaria.
1. Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos de superior categoría a la que tenga reconocida, por un período superior a seis meses en un año, u ocho durante dos años, salvo en el caso de sustitución por incapacidad temporal por enfermedad, accidente, permiso sin sueldo y excedencia por maternidad con reserva de puesto de trabajo, que podrá tener una duración igual a la del periodo de la baja.
3. Las solicitudes de formación a que se refieren los números precedentes se realizarán por el interesado mediante escrito dirigido al Departamento de Personal, que la atenderá por riguroso orden de presentación, previo informe del Delegado de Personal y teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y los conocimientos del solicitante, en relación con el puesto que solicita.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores vigente, así como lo preceptuado en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
La duración (para estos contratos) , y a título orientativo, se establece por un periodo máximo de dos años.
Cuando la empresa necesite cubrir un puesto de trabajo ya existente o de nueva creación lo comunicará al personal y Delegado de Personal, con una antelación de siete días, especificando las características del puesto de trabajo, categoría, conocimientos y requisitos exigidos.
Se establece una jornada laboral durante el año 2000 de mil quinientas cincuenta y una horas dieciséis minutos; durante el año 2001 de mil quinientas cincuenta y seis horas, y durante el año 2002, mil quinientas sesenta horas cuarenta y seis minutos, respectivamente, de trabajo efectivo, cuya distribución semanal será de treinta y cinco horas treinta minutos en período de invierno, y treinta y tres treinta minutos en período de verano.
El viernes será de nueve a catorce treinta horas, de forma continuada, teniendo media hora de descanso, computable como de trabajo efectivo, y que deberá disfrutar el trabajador entre las diez y las trece horas.
2. Verano: El horario será, de lunes a jueves de ocho a quince horas, de forma continuada, con media hora de descanso, del que quince minutos serán computables como trabajo efectivo, y que se disfrutarán entre las diez y las trece horas.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas bien económicamente, bien en tiempo de descanso, según acuerdo individual entre empresa y trabajador, en la cuantía que, para uno u otro supuesto, establece la legislación laboral, esto es, en lo preceptuado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que sustituya en el futuro a dicho precepto.
1. Los días 24 y 31 de diciembre. En el supuesto de que estos días fuesen sábado o domingo se pasará su disfrute al día laborable inmediatamente anterior.
2. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador
3. Seis días laborables en caso de fallecimiento de padres, hijos o cónyuge.
5. Cinco días laborables en caso de nacimiento de hijos
6. Tres días laborables en caso de traslado de domicilio habitual. En todos los anteriores supuestos, el trabajador deberá justificar documentalmente la causa que motiva el permiso, así como advertir a la empresa de su ausencia con tiempo suficiente, si ello fuera posible.
Dos. El permiso por lactancia establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se entenderá referido hasta los doce meses de edad del hijo.
La empresa y los trabajadores afectados por el presente Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre permisos sin sueldo, y en especial las de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, en sus artículos 2, 3 y 4, en los cuales se modifican los artículos 37, 45 y 46 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 26. Resolución de contrato.
El trabajador que resuelva voluntariamente su contrato de trabajo deberá comunicarlo por escrito al Departamento de Personal y asuDirector, con el plazo de preaviso de treinta días naturales si se tratara de Técnicos titulados, y de veinte días naturales para el resto del personal.
Se establece y acuerda la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años para todos los trabajadores afectados por este Convenio.
El salario base y plus Convenio se entiende referido para cada categoría, a jornada laboral completa.
Cada año de vigencia del Convenio, y con efectos de 1 de enero, cada trabajador percibirá la totalidad de su retribución salarial igual a la que percibía al 31 de diciembre anterior, por todos los conceptos que se devengaron en esa fecha (salario base, plus Convenio, y en los casos que corresponda plus de antigüedad y retribución complementaria) y un incremento a cuenta, resultado de aplicar sobre los conceptos anteriormente mencionados el porcentaje de IPC general definitivo del año anterior, consolidándose la subida, en cada uno de los conceptos salariales en la nómina del mes de octubre siguiente.
2. Paga extraordinaria de marzo. Durante el mes de marzo de cada año los trabajadores percibirán en concepto de paga extraordinaria de marzo el importe percibido durante el año anterior de salario base, plus Convenio, plus de antigüedad y retribución complementaria en su caso, más las pagas extras de junio y navidad, y todo ello dividido entre 12.
Los trabajadores que en el desempeño de sus funciones deban realizar desplazamientos fuera del municipio, percibirán el importe de los gastos de manutención ocasionados, siempre que estén debidamente justificados, y con los siguientes límites máximos:
Además, se reintegrarán los gastos que se produzcan durante un viaje de negocios, de acuerdo a la normativa interna de viajes vigente.
Para el desplazamiento en vehículo propio, se abonará en concepto de kilometraje la cantidad de 37 pesetas (0,22 euros) por kilómetro.
El trabajador incluido en el ámbito del presente Convenio, con una antigüedad igual o superior a un año y que contraiga matrimonio dentro de los años 2000, 2001 y 2002, percibirá una gratificación por un importe de 35.000 pesetas (210,35 euros) , acumulables, en el caso de que ambos fueran trabajadores de la empresa.
El trabajador incluido en el ámbito del presente Convenio, con una antigüedad igual o superior a un año, percibirá una gratificación en los años 2000, 2001 y 2002, por un importe de 80.000 pesetas (480,81 euros) , por cada nacimiento o adopción de hijo menor de seis años. Dicha gratificación no es acumulable cuando los padres fueran trabajadores de la empresa.
El trabajador que alcance una antigüedad en la empresa de diez años, percibirá en concepto de gratificación, por una sola vez y por un importe máximo de 265.000 pesetas (1.592,68 euros) la cantidad que resulte de su salario base, plus Convenio, antigüedad y retribución complementaria, abonándose ésta, al mes siguiente del cumplimiento de los diez años de antigüedad en la empresa.
Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio percibirán en concepto de asignación asistencial, durante la jornada de invierno, por cada día de trabajo, excluidos los viernes, vales de comida nominativos, por importe de 1.175 pesetas (7,06 euros) cada uno de ellos.
El trabajador podrá optar, previa comunicación a la empresa, que deberá tener su entrada dentro de los quince primeros días de enero de cada año, entre vales de comida o la inclusión en nómina del importe de la asignación asistencial.
Los trabajadores que se encontraran en plantilla con anterioridad al 15 de septiembre de 1998, cuyo salario bruto a la vigencia del presente Convenio sea inferior a 197.800 pesetas (1.188,80 euros) mensuales por todos los conceptos, exceptuando comidas, y siempre que opten expresamente por la inclusión en nómina del importe de la asignación asistencial, percibirán un plus mensual, a los solos efectos de completar la diferencia entre el precio de la subvención comidas percibido actualmente [ 1.259 pesetas (7,57 euros) ] y el importe que corresponda con el sistema de vales comidas [ a la firma de este Convenio el importe es de 1.175 pesetas (7,06 euros) ] .
Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio, con una antigüedad igual o superior a un año, que tengan hijos en edad comprendida entre cero y dieciséis años realizando estudios percibirán como ayuda el importe de 24.000 pesetas (144,24 euros) en el curso lectivo de los años 2000, 2001 y 2002 por hijo, previa justificación de la matriculación correspondiente. Dicho importe se incluirá en la nómina del mes de octubre.
La empresa crea un fondo de 250.000 pesetas (1.502,53 euros) anuales, para el período 1 de julio a 30 de junio, en los años 2000, 2001 y 2002, con el único objetivo de contribuir a la ayuda a trabajadores, con una antigüedad igual o superior a un año, que estén llevando a cabo estudios que redunden en una mejor capacitación profesional del trabajador.
Tendrán prioridad para percibir la ayuda, los estudios de idiomas, y aquellos que estén más directamente relacionados con la actividad de la empresa.
El trabajador interesado deberá formular su petición por escrito, dirigida al Departamento de Personal y adjuntando como justificación la documentación correspondiente al curso para el que solicita la ayuda.
Para los años 2000, 2001 y 2002, la empresa en caso de fallecimiento por cualquier causa, o invalidez permanente absoluta de un trabajador, abonará a sus derechohabientes o al trabajador, la cantidad de 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros) .
1. El trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual (excluidas las gratificaciones, indemnizaciones, cualquier concepto extrasalarial o suplidos) , siempre que se solicite una vez al mes y antes del día 20, que debe reintegrar dentro del mismo mes en que lo solicite.
2. Se establece por la empresa un fondo de préstamos al personal por importe de 1.500.000 pesetas (9.015,18 euros) , durante los años 2000, 2001 y 2002, que en ningún caso podrá ser utilizado con fines especulativos.
c) Ayuda por la adquisición de vivienda o su reforma
d) Ayuda para la adquisición de un automóvil
e) Para otras necesidades.
6. Elpréstamosedevolveráenlosmáxi mos:

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 37

Artículo 26
 Resolución