Source: https://survey.ituc-csi.org/Ukraine.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-10-21 14:23:53+00:00

Document:
Ucrania - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las organizaciones afiliadas de la CSI en Ucrania son la Unión Ucraniana de Solidaridad Obrera (VOST), la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) y la Federación de Sindicatos de Ucrania (FPU).
Los ucranianos salieron a las calles después de que el ahora ex presidente Viktor Yanukovich decidiera no firmar un acuerdo de asociación con la Unión Europea en noviembre de 2013. La corrupción y la ausencia de rendición de cuentas, así como la debilidad de las instituciones gubernamentales también se consideraron causas subyacentes de la protesta pública.
La respuesta de la policía contra los manifestantes fue de una violencia excesiva, especialmente en la Plaza de la Independencia en Kiev, donde más de 100 personas fueron asesinadas entre enero y febrero de 2014. Yanukovich dimitió y el 27 de febrero de 2014 se formó un Gobierno interino europeísta.
En marzo de 2014, el conflicto se intensificó cuando los paramilitares, que proceden, según la mayoría de la opinión pública, de Rusia, tomó el control de Crimea y organizó un referéndum que no fue reconocido por la Asamblea General de la ONU.
Grupos armados impidieron a la población de Donetsk y Luhansk de ejercer su derecho de voto en las elecciones presidenciales del 25 de mayo de 2014. La Misión de Observación de los Derechos Humanos de la ONU en Ucrania concluyó que el imperio de la ley había sido reemplazado por el imperio de la violencia en ambas ciudades. La administración regional dejó de funcionar efectivamente, así como la policía y el poder judicial. Los bancos fueron atracados, las minas de carbón atacadas, y muchas de ellas se vieron obligadas a cerrar. Los ferrocarriles fueron volados y los salarios, las pensiones y el pago de otras prestaciones de bienestar social fueron retenidos en lugares bajo el control de grupos armados. Por otra parte, los grupos armados continuaron llevando a cabo secuestros, torturas físicas y psicológicas, malos tratos y otras violaciones graves de los derechos humanos. Las personas fueron secuestradas con el fin de pedir rescate, realizar trabajos forzosos y ser canjeados por combatientes en poder de las autoridades ucranianas.
De acuerdo con un informe de 2014 del Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos, se cometieron graves violaciones de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario.
Es imposible que los trabajadores y las trabajadoras disfruten de sus derechos en un país donde las instituciones gubernamentales han sido fundamentalmente incapaces de exigir cuentas a los responsables de las sistemáticas violaciones de los derechos humanos y el derecho humanitario. El respeto del Estado de derecho reviste una importancia esencial cuando se trata de la protección de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
En virtud del artículo 87 del Código Civil (2003), una organización adquiere derechos de personalidad jurídica desde el momento de su registro. Sin embargo, el artículo 16 de la Ley de Sindicatos, establece que un sindicato adquiere los derechos de persona jurídica desde el momento de la aprobación de sus Estatutos y la confirmación de su estatus por parte de una autoridad responsable de la legalización. Esta autoridad ya no tiene poder discrecional para negarse a legalizar a un sindicato. Esta contradicción puede generar una incertidumbre jurídica respecto a la existencia de la personalidad jurídica de los sindicatos.
La Constitución del país establece que los jueces no tienen derecho a formar o a afiliarse sindicatos (Art. 127, Constitución de Ucrania).
La Ley del Diálogo Social aprobada en 2010 requiere que los sindicatos representativos, a nivel nacional, cuenten con no menos de 150.000 miembros; a nivel sectorial, los miembros deben representar el 3% de los trabajadores empleados en el sector correspondiente; a nivel territorial, el porcentaje de asalariados pertenecientes al sindicato no debe ser inferior al 2%.
La Ley sobre el procedimiento para la solución de conflictos colectivos de trabajo establece que una huelga puede organizarse solamente si la mayoría de los trabajadores de la empresa o dos tercios de los delegados de una conferencia votan a favor (Artículo 19, Ley sobre el procedimiento para la solución de conflictos colectivos de trabajo).
Las federaciones y confederaciones no pueden convocar huelgas.
El Código Penal establece que las acciones colectivas que perturben gravemente el orden público, o que interrumpan significativamente las actividades de transporte público, de cualquier empresa, institución u organización, podrán ser objeto de una multa de hasta 50 salarios mínimos o una pena de prisión de hasta seis meses, en particular si se trata de una acción sindical (Artículo 293, Código Penal).
Trabajadores sindicalizados en escuela de formación profesional de Lviv sufren presiones y violencia física01-02-2016
El director de la escuela de formación profesional de arte en Lviv ha venido ejerciendo presiones sobre los trabajadores sindicalizados afiliados al Sindicato Libre de Educación y Ciencia de Ucrania (VPONU). Los miembros del sindicato fueron víctimas de acoso por sus actividades sindicales, particularmente en relación con la lucha contra la corrupción. Se han registrado incidentes de reducciones salariales, amenazas de despido y amonestaciones, y el líder del sindicato, el Sr. Chumaka, fue víctima de una agresión física durante una reunión del consejo escolar. De hecho, fue con ocasión de esta reunión colectiva cuando quiso poner de relieve las violaciones por parte de la administración. Como consecuencia de la agresión, tuvo que ser hospitalizado.
Empresa conjunta MMPP amenaza a trabajadores sindicalizados y los presiona para que dimitan01-03-2016
El Sr. Lobas, líder del sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) en la empresa conjunta Marganets Mining and Processing Plant (MMPP) en la región de Dnipropetrovsk, acusó a la dirección de la planta de acosar y amenazar a los miembros del sindicato.
El Sr. Lobas recibió cuatro quejas de miembros del sindicato denunciando el comportamiento discriminatorio e intimidación por parte de la dirección de MMPP contra activistas sindicales. Concretamente, se amenazaba a los trabajadores con amonestaciones, despido y sanciones financieras (reducción en el coeficiente de participación laboral, deducciones, multas). La dirección advirtió a los trabajadores que las sanciones continuarían si no desistían del sindicato y se afiliaban a un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. , y repartió formularios en blanco entre los trabajadores sindicalizados presionándolos para que abandonasen el sindicato del NPGU. Es evidente que tal comportamiento tiene por único objetivo desalentar la presencia de un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
capaz de negociar eficazmente para defender los derechos de los trabajadores.
Nueva legislación impone un control más estricto de las finanzas sindicales y su estatus como organizaciones sin fines de lucro17-06-2016
El Gabinete de Ministros y el Ministro de Finanzas de Ucrania aprobaron dos órdenes ejecutivas, respectivamente la Orden No.440 y la No.553. Esta nueva legislación establece requisitos más estrictos en cuanto a la rendición de cuentas financieras y el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del estatus de los sindicatos como organizaciones sin fines de lucro, exigiendo a los sindicatos a presentar detallados informes sobre sus actividades a las autoridades fiscales.
La Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) considera que estas órdenes vulneran el principio de independencia de los sindicatos y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales consagrada en el Convenio No. 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , ratificado por Ucrania en 1956. A través de esta extensa e intrusiva facultad de control sobre la situación financiera de los sindicatos y su estatus legal, el Gobierno está capacitado para interferir en sus actividades legítimas, socavando su independencia.
Discriminan a trabajadores miembros de NGPU en empresa minera EVRAZ Sukha Balka 05-04-2016
Haciendo gala de un comportamiento abiertamente antisindical, la dirección de la mina EVRAZ Sukha Balka intentó desalentar la formación y las actividades del sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. , asociado al Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NGPU). A lo largo del año, la empresa minera con sede en la ciudad de Kryviy Rih perpetró múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores sindicalizados, limitando por diversos medios el derecho del sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. a defender los derechos sociales y económicos de sus afiliados. En respuesta a eta situación, los mineros denunciaron el comportamiento antisindical de la empresa, incluyendo varios llamamientos con fecha 25 de febrero (No.242) y 5 de abril, remitidos a miembros del Parlamento del Reino Unido.
La mina de Sukha Balka pertenece al Grupo EVRAZ, cuya sede está en Londres, y que afirma ser una compañía transparente y socialmente responsable, comprometida a respetar las leyes del Reino Unido, lo que no es el caso en su filial ucraniana. El Director General de Administración de EVRAZ Sukha Balka se ha negado sistemáticamente a facilitar al sindicato la información solicitada respecto a la aplicación por parte de la empresa de la legislación en vigor, los convenios colectivos y los pagos de salarios. Se ha boicoteado la actividad sindical mediante medidas sistemáticas contra los trabajadores sindicalizados. Los directores de división de la empresa y de sus subsecciones falsificaron informes respecto a supuestas infracciones administrativas cometidas por los trabajadores, imponiendo sanciones disciplinarias en base a acusaciones falaces y explotando luego la situación para obligar a los trabajadores a renunciar al sindicato, como le ocurriría a Volodymyr Tkachenko (miembro del equipo de construcción de la mina), quien fue inicialmente suspendido para luego ser despedido. Otro caso de flagrante discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
fue el de Yuri Yurchenko, operador de una máquina excavadora del taller del tren minero y miembro de la sectorial del NGPU y de la comisión de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
sobre disputas laborales colectivas. Su salario se vio reducido en dos ocasiones y se cuestionó su profesionalismo al cambiar su puesto de maquinista asignándole el de cerrajero, un trabajo muy por debajo de sus cualificaciones. El vicepresidente de la sectorial del NGPU, Serhiy Barabashchuk, también fue víctima de discriminación, ya que la dirección no le permitió que completase sus exámenes de cualificación y lo amenazó con el despido a causa de sus actividades sindicales.
Sindicato independiente de trabajadores médicos excluido del proceso de negociación colectiva pese a su representatividad01-12-2016
El Sindicato Libre de Trabajadores Médicos de Ucrania (VPMPU), que forma parte de la asociación médica territorial Kyiv Dentistry, no pudieron tomar parte en el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, lo que constituye una violación de las normas fundamentales del trabajo internacionalmente reconocidas. La solicitud del VPMPU fue remitida al Servicio Nacional de Mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación y Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
donde está siendo examinado en el marco del proceso de una disputa laboral.
Por otro lado, los trabajadores sindicalizados fueron presionados por la dirección para que abandonasen el sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
y se registraron diversos casos de discriminación contra los trabajadores sindicalizados. Anteriormente, en septiembre de 2016, miembros del VPMPU habían convocado protestas cerca del Ministerio de Sanidad, plantaron tiendas de campaña y varios activistas iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre, en la que participaría también el líder del sindicato, el Sr. Panasenko. El campamento fue atacado y saqueado por desconocidos, destruyendo todo el material y pertenencias personales (incluyendo documentos) de los manifestantes.
Violación de los derechos laborales y negativa a reconocer sindicato independiente en empresa de trolebús03-02-2017
Desde abril de 2016, los trabajadores del depósito de trolebuses de la empresa municipal Kyivpastrans, en Kurynivska, han venido intentando establecer un sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. afiliado al Sindicato Libre de Trabajadores Ferroviarios de Ucrania (VPZU).
No obstante, la dirección de la empresa se negó a reconocer el sindicato y sus actividades legítimas, prohibiéndole de facto el ejercicio de cualquier función prevista en la legislación para la defensa de los derechos de los trabajadores. Los actos de represalia se multiplicaron: las cuotas de afiliación no se transfirieron a la cuenta del sindicato y los trabajadores sindicalizados empezaron a ser víctimas de presiones –denegación de la posibilidad de realizar ciertos turnos, cambios de horarios, anulación de bonificaciones, amonestaciones injustificadas, y aquellos que se alojaban en dormitorios propiedad de la empresa fueron amenazados con ser desalojados. Por otro lado, la compañía despidió de manera injustificada a tres activistas y denegó a los trabajadores acceso al convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
En respuesta a estas violaciones de los derechos laborales básicos, el 3 de febrero de 2017, cuatro miembros del VPZU iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre exigiendo que se ponga fin a las violaciones de sus derechos, así como la readmisión de los tres trabajadores ilegalmente despedidos. Los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre son Andrew Samko, líder del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
del depósito de trolebuses de Kyivpastrans en Kurynivska, y los activistas Tatyana Oleynik, Natalia Pristinska y Andriy Troyan.
Violación del derecho a la negociación colectiva01-01-2015
Bajo la presión de la administración de la empresa minera Krasnoarmiiskvugillia, los trabajadores se vieron obligados a aceptar un despido temporal para ser posteriormente reincorporados a la empresa con un contrato indefinido. La empresa obligó a los trabajadores a desempeñar el mismo trabajo sin aplicar a los nuevos contratos las prestaciones sociales que estipula el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
. La empresa socavó así considerablemente el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, abusando malintencionadamente de las modalidades contractuales. Esta situación fue denunciada por el líder del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) de la ciudad de Demitrov, Abramov O.B.
Líder del Primary Trade Union (PTU) despedida por su función01-01-2015
Natalia Skalska, dirigente del Primary Trade Union (PTU) en la sociedad anónima privada National Depository of Ukraine (NDU), fue despedida junto con varios de sus compañeros por haber denunciado las prácticas discriminatorias perpetradas por la empresa. La administración del NDU, a través de su director Zhurov G.M., discriminó a los sindicalistas al no reconocer la legitimidad del PTU y al hacer caso omiso de los derechos de sus miembros. Natalia ha denunciado este tipo de comportamiento ante la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) y ha apelado ante el tribunal. El caso está aún en vías de estudio.
Los sindicatos de Ucrania piden al Presidente protección contra la represión18-06-2015
El 18 de junio de 2015 los sindicatos ucranianos denunciaron la represión por parte de las Fuerzas de Seguridad del país. Publicaron una declaración solicitando al Presidente Poroshenko que tomara medidas para acabar con la persecución de los líderes sindicales.
En la declaración publicada por la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU), se especificaba: “El Presidente de Ucrania, como garante de la Constitución del país, debería acabar inmediatamente con las acciones inconstitucionales relacionadas con el acoso por parte de las Fuerzas de Seguridad”. El sindicato también solicitaba al Fiscal General de Ucrania que tomara medidas inmediatas para condenar a todas las personas implicadas en la falsificación de causas penales, la represión y la persecución de líderes sindicales.
Los sindicatos denunciaron también la “incompetencia jurídica” y la “irresponsabilidad” del Servicio de Seguridad de Ucrania (SBU), que en otras ocasiones también había participado en la persecución de la KVPU y de líderes sindicales, “todo lo cual apunta a la formación de un Estado totalitario”. En este sentido, los sindicatos apelaron a los Gobiernos extranjeros, pidiéndoles que exigieran a las autoridades ucranianas responsabilidades por el incumplimiento de las normas y leyes internacionales.
Declaración del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania (NPGU) denuncia palizas a un líder sindical03-02-2016
El 3 de febrero de 2016, Anatolyi Mukhamedzhanov, dirigente del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) en la mina Novovolynska, recibió una violenta paliza en la oficina del director de la empresa de minas de carbón. Tras el incidente, tuvo que ser llevado a un centro médico, y posteriormente se dirigió a la comisaría local y al departamento del Servicio de Seguridad del Estado.
El propósito de este ataque era intimidar al líder del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
por el hecho de haber denunciado, junto con otros líderes y activistas del mismo, el programa de privatización salvaje que pretende desmantelar el sector minero en Ucrania. De hecho los sindicalistas y activistas se encuentran bajo una presión e intimidación constantes, y en ocasiones son objeto de agresiones físicas. Así sucedió, por ejemplo, cuando varios representantes del Ministro de Energía y de la Industria del Carbón, Volodymyr Demchyshyn, recurrieron a la violencia física para intimidar al líder del NPGU que se manifestaba contra las órdenes núm. 41 y núm. 42. Estas órdenes prevén la privatización de las mejores minas del país y el cierre de tres de las cuatro minas de propiedad estatal restantes. Ninguna de las órdenes había sido debatida ni aprobada por los sindicatos (es decir, que se habían aprobado infringiendo la ley). El Gobierno no demostró el más mínimo interés respecto al destino de los mineros que se quedarían sin trabajo una vez se completara el proyecto de privatización, lo que provocó la indignación justificada de los sindicalistas y activistas.
Trabajadores de planta metalúrgica protestan por la creación de un sindicato amarillo11-02-2016
El 11 de febrero de 2016 varios miles de trabajadores de la planta metalúrgica Dniprodzerzhinsk S.A. coincidieron en la manifestación encabezada por Mykhailo Volynets, dirigente de la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU), y por Mykola Zhytnyk, dirigente de la KVPU en el óblast de Dnipropetrovsk. A pesar de los intentos de la sociedad de interferir en la organización y el libre desarrollo de la reunión, los trabajadores consiguieron hacer oír su mensaje en contra de las acciones ilegales de la dirección de la sociedad anónima. La empresa creó de hecho un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. controlado por la dirección y obligó a los trabajadores a cancelar su afiliación a la KVPU. Al verse intimidados y amenazados con el despido en un momento tan difícil de la crisis económica, los trabajadores abandonaron la KVPU y se afiliaron al nuevo sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. . Mykhailo Volynets se dirigió a la Oficina del Fiscal General de Ucrania, a la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ) y a la Confederación Sindical Internacional (CSI), solicitando a estas instituciones que aplicaran las medidas necesarias en al ámbito de sus competencias para acabar con las violaciones de las normas internacionales y de la legislación sindical nacional.
Proyecto de ley debilita gravemente los derechos de negociación colectiva25-03-2016
Un proyecto de ley “sobre los convenios colectivos” limita considerablemente el alcance de dichos convenios. El Organismo Común Representativo (JRB) envió una copia de la ley, publicada por el Ministerio de Políticas Sociales, a la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) para su aprobación. Durante la preparación del proyecto de ley no se consultó a la KVPU.
Si se aprueba la nueva ley, se liquidarán los convenios colectivos nacionales y territoriales, lo cual podría traducirse en una menor protección de los trabajadores/as. El nuevo proyecto de ley también estipula que los convenios colectivos no son medidas obligatorias, lo cual permite al empleador reducir las obligaciones y garantías. Además, otorga al empleador el derecho a suspender la aplicación de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
durante un período indeterminado de tiempo. El proyecto de ley no incluye medidas para que alguien rinda cuentas en caso de que se vulnere un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Además, incorpora un nuevo lenguaje para debilitar las leyes existentes. Por ejemplo, la sección 7 del artículo 65 del Código Laboral de Ucrania se cambiará de “debe celebrar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
” a “puede celebrar”.
Atacan a activista sindical en Kryvyi Rih12-01-2016
El 12 de enero de 2016, Olena Maslova, activista del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Carbón de Ucrania (NPGU) y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU), fue brutalmente atacada a las 11 de la noche mientras regresaba a casa desde su trabajo en la mina Lenin. El agresor le golpeó la cabeza por detrás con un objeto pesado. Al poco rato llegó una patrulla de seguridad de los trabajadores, la cual le prestó asistencia médica. Olena denunció la agresión en la comisaría de policía, pero parece que el incidente no se ha investigado.
La KVPU opina que el motivo de la agresión puede haber sido su activismo sindical, ya que Olena es la Directora Adjunta del Departamento de Defensa del NGPU en Kryvyi Rih y miembro de la Comisión de Mujeres.
Activista sindical brutalmente apaleado por exigir mejores medidas de seguridad01-07-2015
Volodymyr Petrovskiy, vicepresidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Sindicatos Libres de Trabajadores Ferroviarios de Ucrania (FTURWU), denunció en julio que un miembro del sindicato había sido víctima de una agresión física. Pyotr Efimovich, director del depósito de locomotoras Korosten en el oblast (provincia) de Zhitomyr, fue brutalmente apaleado por A. Bolsunivsky, jefe del Departamento de Seguridad Laboral, por haber ejercido presión en nombre del sindicato y los trabajadores/as para lograr mejoras en la seguridad laboral del ámbito ferroviario. Su caso fue registrado por la milicia y el departamento médico de la estación de trenes de Korosten. A finales de año, nadie había rendido cuentas por la paliza.
Ignoran el dialogo social y violan los convenios colectivos01-07-2015
A medida que la situación en el sector minero ucraniano seguía deteriorándose, las autoridades ignoraron totalmente a los sindicatos y violaron los términos de los convenios colectivos. En julio de 2015, el sindicato de la empresa estatal Krasnoarmiiskvugillia recibió una carta del Ministerio de Energía e Industria de la Minería del Carbón de Ucrania en la que les informaba de que, según el programa estatal para la reforma de la industria minera del carbón de 2015 a 2020, Krasnoarmiiskvugillia había comenzado la reorganización de las minas de carbón de Tsentralna y Stakhanov. Según el NPGU, no se habían llevado a cabo consultas ni debates con los sindicatos antes de la reorganización ni durante la misma, lo cual constituye una violación del Convenio del Sector.
También en julio, la organización sindical de base del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Carbón de Ucrania (NPGU) en la empresa Kharkivmiskgas S.A. denunció que en la empresa se estaban socavando los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. Al menos cuatro artículos de su Convenio Colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
contradecían al Convenio Colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
del Sector y contemplaban unas peores condiciones laborales, lo cual es incompatible con el Código Laboral. La dirección se negó a entablar un diálogo con el sindicato y empezó a ejercer presión sobre sus líderes.
En noviembre, Natalia Necheporenko, presidenta del sindicato de base del NPGU en la empresa estatal Cherkassytorf, denunció que el 24 de noviembre de 2015 el Ministerio de Energía e Industria de la Minería del Carbón de Ucrania había emitido una orden para liquidar la empresa. No hubo ninguna negociación ni acuerdo con los sindicatos en relación con la orden de liquidación, a pesar de que existe un requisito legal que así lo exige. El NPGU envió una carta oficial al Ministerio en la que solicitaba al gobierno que cumpliese la legislación y entablara negociaciones con los sindicatos. Hasta la fecha no ha habido ninguna respuesta a dicha carta.
En diciembre, el presidente del sindicato de base del NPGU en la empresa minera Vilnogiskyi denunció que la compañía había despedido ilegalmente a varios empleados cuando la empresa se traspasó a la sociedad Crimean Titan S.A. La nueva empresa se negó a emplear al líder del sindicato y a otros activistas sindicales. De nuevo, no hubo ninguna negociación ni acuerdo con el sindicato sobre el traspaso de la propiedad, como exige la ley.
Despiden a líder sindical02-06-2015
Sergyi Godko, presidente de la organización de base del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Carbón de Ucrania (NPGU) en el complejo minero de Vilnogirsk, fue despedido el 2 de junio de 2015 por su empleador sin consultárselo previamente al sindicato, el cual consideró que su despido fue injustificado y, por tanto, ilegal. El sindicato ya había denunciado varios casos de discriminación en su contra.
Un nuevo proyecto de ley vulnera gravemente los derechos sindicales14-07-2015
El 14 de julio de 2015, el parlamento de Ucrania, el Verkhovna Rada, aprobó el proyecto de ley “sobre el Registro Estatal de Entidades e Individuos Legales – Empresarios y Grupos Comunitarios” en primera lectura. El proyecto de ley incluye enmiendas a la Ley sobre Sindicatos que debilitarían gravemente la autonomía de las organizaciones sindicales y socavarían su democracia interna. No hubo ningún tipo de consulta sobre el texto del proyecto de ley con los sindicatos ni las organizaciones de la sociedad civil.
El proyecto de ley anula las actuales leyes que exigen al Estado la legalización de los sindicatos recién formados, sin discriminación ni retrasos. En su lugar, se aprueba un proceso arbitrario y complejo de registro estatal. El proceso que se propone complicaría notablemente la formación de sindicatos y sería fácil objeto de manipulación para denegar o retrasar el registro.
el proyecto de ley también cambia el momento en el que los sindicatos adquieren la condición de entidad legal, desde el momento en el que se aprueba el estatuto tal y como se estipula en la actual Ley sobre Sindicatos, hasta la fecha de su registro estatal. La consecuencia más probable de esta medida será un retraso de al menos 30 días, por lo que los trabajadores/as serán más vulnerables al acoso y las represalias.
El proyecto de ley también anula la disposición de la Ley sobre Sindicatos que estipula que el organismo autorizado no puede negarse a legalizar un sindicato u organización sindical y aplica en su lugar principios generales para negarse a registrar entidades legales, incluidos los sindicatos.
Además, el proyecto de ley exige que se registre la información personal de los fundadores de los sindicatos y otorga a los organismos autorizados el derecho a formar organizaciones sindicales, despojando así a los miembros de los sindicatos del derecho a crear organizaciones de base.
Otra disposición exige el nuevo registro de todas las organizaciones sindicales (que actualmente ya están registradas) y estipula un plazo de 30 días (para otras entidades legales el plazo es de 24 horas). Esto no solo complicaría el funcionamiento de los sindicatos, sus federaciones y las organizaciones sindicales a todos los niveles, sino que también sugiere que la ley está dirigida intencionalmente contra los sindicatos para obstaculizar su registro.
El proyecto de ley introduce un estricto control estatal de las actividades de los sindicatos y las organizaciones públicas y parece que intenta permitir la injerencia y el control gubernamentales de las organizaciones de la sociedad civil y los sindicatos.
Agreden a líder minero 03-02-2016
El 3 de febrero de 2016, Anatolyi Mukhamedzhanov, presidente del sindicato de base en la mina de Novovolynska, fue brutalmente agredido en la oficina del director de la empresa minera. El Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Carbón de Ucrania (NPGU) cree que el objetivo del ataque fue intimidar al líder del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de mineros tras las protestas celebradas contra la privatización y los cierres previstos.
Despiden a mineros en huelga que se enfrentan a posibles juicios por traición en Donetsk13-01-2016
Varios mineros de la empresa Makiyivka, respaldada por el Kremlin y controlada por los milicianos, se enfrentan a un posible juicio por “traición” después de su huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje del 13 de enero de 2016 por el impago de salarios. Según un diario local, las “autoridades” de la autodenominada “República Popular de Donetsk” [RPD] habían identificado a los organizadores del acto que tildaron de “sabotaje” y estaban llevando a cabo una investigación por la vía penal.
A algunos mineros les pagaron parte de sus salarios pendientes, pero varias publicaciones en las redes sociales aseguraron que 132 de los huelguistas habían sido despedidos. En un incidente similar en la mina de Chaikino, a los mineros que hicieron huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 29 de diciembre de 2015 también les pagaron parte de sus salarios, pero al parecer muchos de ellos fueron despedidos. Según varias publicaciones en las redes sociales, también se emitió una orden para que los mineros en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje no fueran contratados en otras minas.
El 23 de enero de 2016, la página web oficial del gobierno de la ciudad publicó que el llamado “Ministerio de Energía de la RPD” había declarado que: “se está librando una guerra y, por tanto, no es aceptable ningún tipo de sabotaje, el cual solo se puede considerar una traición”. El ministerio reconoció que existían problemas con los retrasos salariales, pero aseguró que estos eran temporales.
Confiscan propiedades de un sindicato31-08-2015
La Federación de Sindicatos de Ucrania (FPU) denunció que en agosto de 2015 el Fiscal Adjunto de Odessa interpuso una demanda para confiscar la sede del sindicato. El edificio era uno de los activos más importantes de la organización y había sido propiedad de la Federación desde 1984. El mensaje que enviaba dicha demanda fue claro: el gobierno se sentía libre para menospreciar el derecho de los sindicatos a tener un patrimonio propio.
Líderes sindicales interrogados18-06-2015
Diversos líderes y activistas del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) y del Sindicato de Trabajadores Mineros del Carbón de Ucrania fueron interrogados por los Servicios de Seguridad de Ucrania (SBU) en junio, en relación con las manifestaciones en las que tomaron parte miles de mineros que acudieron a la capital, Kiev, a finales de abril de 2015, para protestar contra la falta de pago de salarios y el cierre de las minas.
El motivo de los interrogatorios era que al parecer las autoridades sospechaban que las protestas de los mineros fueron financiadas por terceras partes con el objetivo de atentar contra el poder estatal; por lo que se lanzaría una investigación criminal.
Entre los interrogados, figuraba Mikhailo Volynets, dirigente del NPGU, que sería sometido a un interrogatorio de varias horas el 18 de junio sobre sus actividades sindicales. Volynets negó rotundamente las acusaciones.
Tal como explicaron los mineros en una carta abierta al Gobierno, las protestas estuvieron motivadas por su frustración ante la mala gestión en la industria minera, que ocasionara numerosos problemas incluyendo retrasos en el pago de salarios y cierres de minas. En lugar de emprender el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. para abordar los graves problemas en la industria, las autoridades intentaron perseguir y desacreditar a los sindicatos. Las protestas de abril tendrían lugar tras finalizar el Tercer Congreso de Mineros celebrado por ambos sindicatos en Kiev el 21 de abril de 2015. Los interrogatorios coincidieron con otra ronda de protestas sindicales masivas en Kiev durante los meses de mayo y junio.
Agreden a activistas sindicales31-03-2015
El 25 de marzo de 2015, Oleh Vernik, líder del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
“Defensa del Trabajo”, fue atacado por un grupo de agresores desconocidos y tuvo que ser hospitalizado. El martes 31 de marzo, Vitaliy Dudin, un conocido abogado sindicalista, recibió una brutal paliza a manos de diez hombres de los que se sospecha que forman parte de la ultraderecha. Tanto Oleh como Vitaliy son miembros de un Comité Organizador para fundar un nuevo partido de izquierdas en Ucrania y ambos son activistas bien conocidos en el movimiento sindical.
Unions banned by pro-Russian separatists20-01-2015
On 20 January 2015 the Minister of Justice of the self-proclaimed Luhansk Peoples Republic issued an order banning the registration of independent trade unions. The first union to feel the effect of the ban was the Independent Miners Union, which applied on 16 January to register at the Barakov Coal Mine, but was denied registration under the terms of the new order.
The territory under the control of the Russian para-military forces of the Donetsk Peoples Republic and the Luhansk Peoples Republic has an appalling trade union rights record. Both the Federation of Trade Unions of Ukraine and the Confederation of Free Trade Unions have recorded extensive human rights violations against their unions. Miners’ wages and holidays have been cut, where wages are actually being paid. While existing trade unions are being banned, a number of yellow unions have been set up.
Sindicatos prohibidos por los separatistas pro-rusos20-01-2015
El 20 de enero de 2015, el Ministro de Justicia de la autoproclamada República Popular de Luhansk emitió una orden prohibiendo el registro de los sindicatos independientes. El primer sindicato en sentir los efectos de esta prohibición ha sido el Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros, que había solicitado su registro el 16 de enero en la mina de carbón de Barakov, el cual se le negó en aplicación de la nueva orden.
El territorio bajo control de las fuerzas paramilitares rusas de la República Popular de Donetsk y la República Popular de Luhansk cuenta con un terrible historial respecto a los derechos sindicales. Ambas centrales ucranianas, la Federación de Sindicatos de Ucrania y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania, han registrado gran número de violaciones de los derechos humanos contra sus sindicatos. Se han reducido los salarios y los días de vacaciones de los trabajadores mineros, y los salarios no siempre se hacen efectivos. Al tiempo que se prohíben los sindicatos existentes, se han creado varios sindicatos amarillos.
Miners’ union leader murdered14-01-2015
Ivan Reznichenko, an activist in the Independent Trade Union of Coal Miners of Ukraine (NPGU), was found dead on 14 January 2015. Ivan was the head of the primary trade union at state enterprise “Artemsil” and a member of the Solidar Town Council (Donetsk oblast) from Batkivshina. Ivan disappeared 21 June 2014. His body was found in by a friend and fellow town councillor in a salt pit. He had been shot twice in the head and had his throat slashed. He is thought to have been killed by separatists.
Asesinado dirigente sindical minero14-01-2015
Ivan Reznichenko, activista del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros (NPGU), fue encontrado muerto el 14 de enero de 2015. Ivan era el responsable del sindicato de base de la empresa estatal Artemsil y miembro del Consejo Municipal del oblast Donetsk, en Batkivshina. Ivan desapareció el 21 de junio de 2014 y su cuerpo fue encontrado por un amigo y compañero concejal en un pozo de sal. Tenía dos tiros en la cabeza y lo habían degollado. Se piensa que fue asesinado por los separatistas.
Independent union leader victimised31-08-2014
In August the Confederation of Free Trade Unions of Ukraine (KVPU) reported that a representative of one of its new branch unions was being victimised. The Free Trade Union of Railway Workers of Ukraine (VPZU) was created after workers at the municipal authority-owned company Electrotrans in Khmelnitsky (central-west Ukraine) faced a three-month delay in the payment of their salaries. Management responded to the creation of the union by trying to destroy it and victimising its representative Anastasia Podpruzhnikova. They threatened to sack her, and made her drive old, unsafe trolley buses during her shifts. The director of the company was also a member of the city council and used his position to force a doctor to destroy Podpruzhnikova’s sickness record and registered absences. The company imposed an illegal penalty on her for being a member of the trade union committee, and local traffic police stopped Anastasia for no reason. An officer advised her “to resign from this work because you are going to have big problems”.
Victimización de dirigente sindical independiente31-08-2014
En agosto, la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) señaló las represalias tomadas contra la representante de uno de sus nuevos sindicatos sectoriales. El Sindicato Libre de Trabajadores Ferroviarios de Ucrania (VPZU) fue creado por los trabajadores/as de la empresa Electrotrans en Khmelnitsky, propiedad de la autoridad municipal y situada en el centro-oeste de Ucrania, a raíz del retraso de tres meses de los pagos salariales. Desde la creación del sindicato, la dirección hizo lo posible por destruirlo y tomar represalias contra su representante, Anastasia Podpruzhnikova. Amenazaron con despedirla y la hicieron conducir viejos trolebuses inseguros durante sus turnos de trabajo. El director de la empresa, también miembro del consejo municipal, utilizó su posición para obligar a un médico a destruir los registros de enfermedad de Podpruzhnikova y las ausencias registradas. La empresa le impuso una sanción ilegal por ser miembro del comité sindical y la policía de tráfico local la detuvo sin motivo. Un responsable le aconsejó “renunciar a ese trabajo o tendría grandes problemas”.
Violence and intimidation against trade unions30-06-2014
Ukrainian trade unions reported in June 2014 that they faced constant attacks against their leadership and members by nationalist radicals. A meeting of the Presidium of the FPU national trade union centre was interrupted by a crowd seeking to intervene in the meeting, while in the Verhovna Rada, the Ukranian Parliament, a resolution was tabled seeking an investigation into the union’s activities and especially the use of the properties of the union. For many years there have been attempts to confiscate buildings, holiday and health resorts to make the work of the unions more difficult and to seize on prime real estate. The resolution in the Rada accused the unions of having relations with the past government, now considered to have been criminal. The unions underlined that they have relations with governments and employers in order to defend workers’ rights.
The most worrying developments, however, have been in Eastern Ukraine with continued interventions by armed groups in the internal affairs of the unions. This included, notably, attempts to bring the Federation of Trade Unions of Lugansk Oblast (FPLO) under the control of the self-proclaimed leaders of the “Lugansk People’s Republic”. FPLO officials were told, at gunpoint, to convene a meeting of the Federation to disaffiliate from the national trade union centre FPU and were threatened with reprisals if they took part in FPU meetings. The KVPU national centre also reported violence and intimidation against its members and officials in the Luhansk and Donetsk regions.
Violencia e intimidación contra sindicatos30-06-2014
En junio de 2014, los sindicatos de Ucrania señalaron ser objeto de constantes ataques contra sus dirigentes y miembros por parte de los radicales nacionalistas. Una reunión del Presidium de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional FPU fue interrumpida por una multitud que pretendía intervenir en la reunión, mientras que en el Verhovna Rada, el parlamento ucraniano, se presentó una resolución solicitando una investigación sobre las actividades del sindicato y, especialmente, el uso de las propiedades sindicales. Durante muchos años se han producido intentos de confiscar edificios, centros turísticos y sanitarios sindicales para dificultar aún más el trabajo de los sindicatos y apoderarse de los principales bienes raíces. La resolución del parlamento acusaba a los sindicatos de tener relaciones con el Gobierno anterior, ahora considerado como proscrito. Los sindicatos subrayaron que tienen relaciones con Gobierno y empleadores con el fin de defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Sin embargo, los acontecimientos más preocupantes han tenido lugar en el este de Ucrania, con una injerencia continua por parte de grupos armados en los asuntos internos de los sindicatos. Estas injerencias incluyen, en particular, intentos para situar a la Federación de Sindicatos de Lugansk Oblast (FPLO) bajo el control de los líderes de la autoproclamada República Popular de Lugansk. Se conminó a punta de pistola a los dirigentes de la FPLO a convocar una reunión de la federación para desafiliarse de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional FPU, y se les amenazó con represalias en caso de participar en reuniones con el FPU. La Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) también señaló violencias e intimidación contra sus miembros y responsables en las regiones de Donetsk y Luhansk.
Centro de investigación disuelto sin consulta previa09-02-2015
El Consejo de la Academia Nacional de Ciencias de Ucrania decidió disolver el Centro de Economía Mundial y Relaciones Internacionales de la Academia Nacional de Ucrania sin haber mantenido previamente ninguna consulta con el sindicato principal de Centro, que pertenece al Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Científicos y Trabajadores de la Educación de Ucrania, a pesar de haberse presentado varias solicitudes. Desde el 13 de octubre de 2014, a varios miembros del personal y al dirigente sindical Mykola Zymenko se les ha prohibido acceder a su lugar de trabajo en el Centro de Economía Mundial y Relaciones Internacionales. Los trabajadores llevan cuatro meses sin recibir sus salarios. El sindicato principal ha presentado una denuncia en los tribunales y ha señalado el caso a la atención de los medios de comunicación.
Desaparición de dirigente sindical ucraniano y sus dos hijos09-02-2015
La Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) informó de que el 6 de octubre de 2014 Volodymyr Stepanenko, dirigente de la KVPU en la mina “Kalinin”, había sido detenido a la fuerza por varias personas armadas vinculadas a las fuerzas de seguridad de la denominada República Popular de Donetsk. Sus dos hijos, Maxim y Sergyi, que trataron de averiguar dónde permanecía detenido su padre, fueron también detenidos y llevados a paradero desconocido. Una semana antes de la desaparición de Volodymyr y sus hijos, éste había visitado la mina y el jefe del servicio de seguridad de la mina le había agredido físicamente.
También se han denunciado otros casos de violencia contra activistas sindicales en el este de Ucrania. En junio de 2014 desapareció Ivan Resznichenko, delegado del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros (NPGU) en la empresa “Artemsil”. En mayo de 2014 dos activistas del NPGU, Alexander Vovk y Alexander Gurov, fueron capturados y apaleados por varios soldados.
Largo proceso para iniciar una huelga24-09-2014
Los procedimientos legales para iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje suelen durar entre medio año y un año y medio. A pesar de que existen graves problemas en la práctica, como el impago de salarios y unas condiciones laborales extremadamente precarias, en los últimos 23 años no ha habido ninguna huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal en Ucrania. Por tanto, los trabajadores y trabajadoras llevan a cabo protestas y piquetes para concienciar sobre los problemas en los lugares de trabajo.
Impago de cuotas sindicales 24-09-2014
A pesar de la existencia de convenios colectivos válidos, los empleadores han utilizado el impago de las cuotas sindicales para debilitar a los sindicatos. Por ejemplo, el Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) todavía no ha recibido las cuotas sindicales por valor de 100.000 hryvnas procedentes de la mina de carbón Velycomostivska.
Injerencia 24-09-2014
Alina Bazarnaya, representante sindical en la empresa “Volyntorf”, informó a la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) de que el director de la empresa se había hecho con el control del sindicato e incluso estaba celebrando reuniones con sus miembros para que emitieran una moción de censura contra ella.
Amenazas físicas16-12-2013
Se han presenciado frecuentes amenazas y agresiones físicas contra sindicalistas. En enero de 2014, Valentyna Korobka, líder del Sindicato Libre de Empresarios, fue atacada cerca de su casa y tuvo que ser hospitalizada. El 16 de diciembre de 2013, Volodymyr Stepanchenko, líder de una organización sindical de base en una mina de carbón de la región de Donetsk, fue agredido por las fuerzas de seguridad de la mina cuando le estaba entrevistando un periodista francés.
Despidos sin consulta20-08-2013
Petro Garmash, líder del Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de la empresa DonbassAero, informó de que 724 empleados de la empresa habían sido despedidos sin consulta previa a los sindicatos, en clara violación de la ley y de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
empresarial. Oleg Novikov, el director general de DonbassAero, se negó a reconocer el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
como un documento efectivo y no consultó al sindicato en lo relativo a la reducción de personal y los despidos. El sindicato recurrió ante el Fiscal General, el Ministerio de Política Social, la oficina de Inspección de Trabajo, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Ingresos e Impuestos y el Ministerio de Economía. Hasta la fecha, no se ha obtenido ningún resultado.
Discriminación y acoso a sindicalista03-07-2013
Pavel Efimovich, líder del sindicato de base en Korosten, informó de que la administración del depósito de locomotoras le discriminaba y presionaba debido a sus actividades sindicales. La KVPU envió una carta oficial al ministro de Infraestructuras de Ucrania, solicitándole que investigara la situación y emprendiera las medidas pertinentes.
Despido injustificado30-06-2013
El líder del sindicato de base afiliado al NPGU en “Interpipe NTZ” fue despedido sin previa consulta al sindicato y sin ninguna justificación. Se interpuso un recurso de apelación en el tribunal administrativo local.
Se dificultan las actividades sindicales19-05-2013
Sergyi Bizhko, líder del sindicato de base afiliado al NPGU en la “unidad de producción de la fábrica de South Machinery Building bautizada en honor a Makarov”, informó de que la dirección se niega a proporcionar instalaciones para las actividades sindicales. Asimismo, aseguró que los líderes sindicales no disponen de horas libres para las actividades sindicales. El sindicato interpuso una demanda ante el tribunal.
Incumplimiento de convenio colectivo31-05-2013
Igor Pryzhbylo informó a la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania de que la dirección de Ordzhonikidzevugillia había incumplido un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
con el Sindicato Independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
de Mineros de Ucrania (NPGU) en Unokomunarivsk y Vuglegirsk. Según dicho convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, la empresa debe al sindicato 214.450 UAH en concepto de actividades culturales y de salud pública llevadas a cabo en la mina de carbón de Poltavska.
Traslados injustificados de sindicalistas21-03-2013
El puerto comercial de Izmail está intentando cambiar la ubicación de los puestos de trabajo de los sindicalistas, trasladándoles a lugares apartados sin una descripción clara del trabajo. La dirección se niega a hacer pública una justificación por escrito del traslado. El sindicato sigue llevando a cabo consultas con la administración del puerto.
Suspensión de actividades sindicales18-12-2012
El 18 de diciembre 2012 las actividades de la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) fueron prohibidas en la región de Zaporojia por el Tribunal Administrativo Regional de Zaporojia, porque el sindicato no había presentado su declaración de impuestos a tiempo.
Violencia contra sindicalistas31-10-2012
En octubre de 2012, Valentyna Koroba, líder del Free Trade Unions of Entrepreneurs of Ukraine fue agredida físicamente por Natalia Boitchenko, gerente del mercado en el que trabaja.
Negativa a negociar de buena fe31-10-2012
Los miembros del NPGU se vieron obligados a tomar una licencia no remunerada cuando intentaban negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
con la dirección de la mina “Sadova” en octubre de 2012.
Incumplimiento de los convenios colectivos30-11-2012
En noviembre de 2012, la empresa estatal “Selidovugillia” incumplió el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
del sector firmado entre el Ministerio de Energía e Industria de la Minería del Carbón de Ucrania y los sindicatos de la industria minera del carbón en toda Ucrania al reducir y transferir personal a otros centros de trabajo .
Injerencia en los locales sindicales31-07-2012
La dirección de la mina “Novodruzhivska” de OJSC Lesechanskvugillya, hizo saber al sindicato a nivel de la planta que ya no podía seguir utilizando sus locales y que en julio de 2012 el Presidente Marchenka tendría que dejar de ser su representante.
Injerencia en las actividades sindicales31-08-2012
En abril y agosto de 2012, el Sr. Zavgorodniy R.V., Presidente del sindicato de base de los trabajadores de la empresa extranjera “Coca-Cola Ucrania Limited”, no obtuvo el permiso para asistir a un seminario de formación previsto para los miembros de la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU).
Discriminación antisindical31-10-2012
En octubre de 2012, Andryi Kudelya, a la cabeza del sindicato de base “Protección de la Justicia”, fue despedido cuando estaba en proceso de interponer una notificación de controversia en nombre de los trabajadores de “Metro Cash & Carry” ante el Servicio Nacional de Mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Las leyes laborales se pasan por alto 31-12-2011
El movimiento sindical ucraniano tuvo que luchar en 2011 contra las propuestas de reforma promovidas por el Fondo Monetario Internacional, y en contra de un nuevo proyecto de Código Laboral, que reduciría el derecho de los sindicatos a proteger a sus miembros contra el despido improcedente. A pesar de las protestas, el nuevo Código parece destinado a convertirse en ley en 2012. Las centrales sindicales minoritarias se mostraron sumamente críticas con respecto a la nueva ley sobre el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. (que entró en vigor a principios de 2011), ya que en la práctica las excluye del diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. tripartito en el ámbito nacional. La Federación de Sindicatos de Ucrania (FPU), por su parte, fue objeto de una campaña antisindical en su contra. El Presidente de la FPU, Vasil Hara, fue convocado a la oficina del fiscal en junio; la cúpula de la FPU fue acusada de privatización ilegal de bienes sindicales, y la Casa de los Sindicatos de Kiev fue allanada por la policía fiscal en agosto. Vasil Hara renunció el 7 de noviembre, y fue sucedido por Yuri Kulik.
La FPU y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) señalaron que en Ucrania los derechos sindicales se vulneraban reiteradamente.
La Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) también registró numerosos casos de acoso a miembros sindicales, represión antisindical, escasa eficacia de los tribunales u organismos encargados de hacer cumplir la ley cuando se recurre a ellos para obtener protección y escaso cumplimiento de las decisiones judiciales. Además, añaden que los empleadores se oponen a la formación de nuevos sindicatos, ignoran a los sindicatos locales y se niegan a recaudar las cuotas sindicales (mediante el uso del sistema de retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales).
Tanto la FPU como la KVPU son víctimas de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
, así como de la injerencia de las autoridades públicas en sus actividades sindicales y de los empleadores que ignoran el derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
La negociación colectiva está perdiendo su efectividad31-12-2010
es cada vez más complicada y menos efectiva. Uno de los motivos es la liberalización del proceso de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. Los empleadores también se han negado abiertamente a negociar con los sindicatos, como por ejemplo en el caso de los afiliados a la Federación de Sindicatos de Ucrania (FPU) en la Compañía de Fontanería de Chuhuiv en la región de Kharkiv, o en el Laboratorio Químico y del Carbón PC en la región de Donetsk, así como de los afiliados a la KVPU del Metro de Kiev, Epicenter-K y la panificadora JSC en Myronivsky.

References: artículo 87
 artículo 16
in fine
in fine
 artículo 65
 resolución 
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