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Timestamp: 2016-10-23 21:47:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporalArtículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Compensación. Absorción.Artículo S. Respeto de Las mejoras adquiridas.Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Artículo 10. Período de prueba de ingreso.Artículo 11. Provisión, de vacantes.Artículo 12. Promoción o ascensos.Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantesArtículo 14. Anuncio de convocatorias.Artículo 15. Formación,.Artículo 16. Dirección, y control de la actividad laboral.Artículo 17. Clasificación, profesional.Artículo 18. Contratos de duración determinada del articulo 15.Lb) y a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Prevención, de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención,.Artículo 23. Jornada. LaboralArtículo 24. Vacaciones.Artículo 26. Permisos sin, sueldo.Artículo 27. Faltas y sanciones.Artículo 28. AntigüedadArtículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 31. Retribuciones.Artículo 32. Pago mensual.Artículo 33. Tablas de niveles salariales	Los salarios pactados en el presente convenio para el año 2001, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Artículo 37. Dietas y desplazamientos.Artículo 38. Plus de convento.Artículo 39. Dimisión del trabajador.Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Artículo 42. Comités de Empresa.Artículo 45. Trabajos en pantallas.Artículo 46. Derecho supletorio y prelación, de normas.Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del X11 Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería. y Oficinas de Estudios Téoricos.
Visto el texto del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (código de Convenio número 9902755), que fue suscrito con fecha 19 de noviembre de 2001, de una parte, por la Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos en representación de las empresas del Sector y de otra por la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.00. (COMFIA-CC.00), en representación de los trabajadores del mismo y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve,
XII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TECNICOS
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, integradas por la Federación de Servicios de la U.G.T. y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.00., en representación laboral, y TECNIBERIA, Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, en representación empresarial, como organizaciones más representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniería y de estudios técnicos, acuerdan:
E1 presente convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1, con la única excepción del personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duración del presente convenio colectivo será de un año, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2001. Las restantes materias iniciarán su vigencia el día de la publicación del convenio en el "Boletín Oficial del Estado.., salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2001, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Artículos. Denuncia y revisión
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto
y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
Artículo S. Respeto de Las mejoras adquiridas.
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a un Comité Paritario que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado... Este Comité cumplirá sus funciones interpretativas únicamente a petición de la representación correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo que el consultante deberá dirigirse inexcusable mente por escrito a la representación que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que ésta promueva, en su caso, la reunión del Comité, que deberá resolver en igual plazo al señalado en el apartado siguiente.
3. Pese a ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el ámbito de obligar del convenio, las partes la establecen también para ellas con carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el art. 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6. Las actuaciones de este Comité en los intentos de solución de conflictos, se financiarán de la forma prevista en el Acuerdo Interconfederal que suscriban la CEOIICEPYME y los sindicatos mayoritarios en sustitución del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). En consecuencia, se mantiene la adhesión al ASEC y al nuevo Acuerdo que lo sustituya, así como a su Reglamento de aplicación, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos de obligar del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
7. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados en representación empresarial, como vocales titulares don Ángel J.F. Marbán Rodríguez, don Tomás Azpitarte Gorriti, don Blas María Muñoz López y don Carlos Hernández Jiménez, todos ellos de TECNIBERIA, actuando este último como Copresidente, y siendo designado suplente de la representación empresarial don Miguel Fitera Gómez; los cuales, todos ellos aceptan sus cargos respectivos. La representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizarlas experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Artículo 11. Provisión, de vacantes.
3. Para el ascenso o promoción de los trabajadores se requerirá con carácter único la capacidad de los mismos, o sea, la reunión de aptitudes mínimas para la ocupación de los distintos puestos de trabajo, yla dirección de la empresa valorará, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formación que, a juicio de la empresa, estén relacionados con el puesto a ocupar.
Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantes
Artículo 15. Formación,.
6. Las empresas que obtengan fondos públicos especialmente para la formación, deberán disponer obligatoriamente de un comité de formación, que participará en la elaboración del plan anual que realice la Dirección de la empresa con dichos fondos para la formación de los trabajadores. A estos efectos, la Dirección pondrá a disposición del comité de formación el plan anual de formación, con al menos quince días de antelación a la presentación de dicho plan en la FORCEM. El citado comité recibirá la misma información que la Dirección de la empresa esté obligada a facilitar a la FORCEM. El referido comité estará formado paritariamente por dos representantes designados por la Dirección de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo 16. Dirección, y control de la actividad laboral.
4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajadora dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artículo 17. Clasificación, profesional.
Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título o diploma universitario oficial de ingeniero, arquitecto, licenciado o doctor (antes, de grado superiora ingeniero técnico, arquitecto técnico, aparejador y diplomado (antes de grado medio), que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente ala máquina, así como las Telefonistas Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza, así como de las facilidades y ayuda que le presta al "software" para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas más detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos.
Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecución en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordonadar, tanto a nivel de ..hardware.. como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deberá conocer la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación.
Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas
Perforista y grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las máquinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la técnica de programación de dichas máquinas, formatos, tipos
de validación, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
La comisión mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 31 de marzo de 2002. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión mixta deberán remitirse dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a efectos de su inscripción como anexo del presente convenio y posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado, A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
Artículo 18. Contratos de duración determinada del articulo 15.Lb) y a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al máximo, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el párrafo anterior.
En estos contratos eventuales por circunstancias de la producción, los periodos de prueba establecidos en el artículo 10.1 se reducirán a la mitad.
2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores deberá contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con precisión y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entenderá que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
2. E1 contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el apartado anterior.
3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, en lo que no se oponga al citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores conforme a lo previsto en la disposición transitoria cuarta del reiterado texto refundido.
Artículo 22. Prevención, de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención,.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque éste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atención de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplirlas normas de prevención de riesgos laborales establecida por la legislación vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.
Artículo 23. Jornada. Laboral
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el periodo en que la tengan implantada.
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, según el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sábado o domingo sin ser trasladadas a otro día de la semana, la jornada máxima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este artículo se reducirá para ese año en S horas.
1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, equivalentes a veintidos días laborables. A efectos de esta equivalencia, el sábado no tendrá la consideración de laborable.
3. Salvo en el supuesto de periodo fijo anual, previsto en el apartado anterior, el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un periodo mínimo continuado, por año, de diez días naturales, al menos, equivalentes a ocho días continuados laborables, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Artículo 26. Permisos sin, sueldo.
1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sóla vez al año.
a) Se iniciará con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designación del instructor y del secretario. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá ala dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se
incoe, se terminará en un plazo no superiora veinte días. En caso contrario, se efectuará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo S, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de 1980, continuarán manteniendo a título personal la condición más beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso puedan superarse las limitaciones que establecía el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
2. Las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de treinta días, complementarán las prestaciones de la incapacidad temporal (Pf) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de diez y ocho meses a partir de la baja.
Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la dirección de la empresa concertará el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algún otro seguro de más amplia cobertura.
Artículo 33. Tablas de niveles salariales
Los salarios pactados en el presente convenio para el año 2001, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:Ver TABLA
2. Las empresas dispondrán de treinta y dos días para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los salarios establecidos en el presente artículo.
3. En los casos de posible inaplicación salarial del convenio, previstos en el apartado 3 del articulo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá el Comité paritario regulado en el artículo 9, en los términos en él establecidos en su apartado 4.
Artículo35. Trabajo nocturno.
4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español será de 6.822 pesetas/día o de 41 euros/día.
2. Cuando el desplazamiento tenga una duración superior a sesenta días ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de la dieta se reducirá en un 25 por 100. A estos efectos no se considerará interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un máximo de tres días completos, la cuantía de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementará en un 25 por 100.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 1.441 pesetas (8,66 euros) en concepto de dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio del trabajador, éste tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de veintiocho pesetas (0,17 euros) por kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de viaje y aparcamiento que se justifiquen. Se mantendrán las cantidades superiores que, como locomoción, vinieran abonando las empresas.
7. E1 trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española y al presente convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrán como mínimo los derechos económicos que les corresponderían caso de trabajar en territorio español. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción laboral española.
Artículo 38. Plus de convento.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2001 se mantiene un plus de convenio de doscientas sesenta y dos mil setecientas siete (262.707) pesetas anuales.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artículo 33 del presente convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas conforme al artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de relación laboral con la respectiva empresa. Estos contratos se formalizarán en todo caso por escrito y se presentarán en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendrá validez alguna la supresión del plus de convenio pactada en el párrafo anterior.
4. La falta injustificada al trabajo facultará ala empresa para deducir en nómina el importe del 25 por 100 del plus de convenio mensual que correspondería al trabajador. No teniendo carácter de sanción la deducción de dicho plus, sino de compensación o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan porla ausencia injustificada, la deducción del indicado plus se entiende que procederá sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislación en vigor.
6. Lo previsto en el apartado 3 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
Artículo 44. Prácticas antisindicates.
3. El puesto de trabajo, así como el mobiliario principal y auxiliar deberán situarse de modo que eviten cualquier perjuicio ala salud o fatiga adicional a la propia del desempeño de la actividad.
Artículo 46. Derecho supletorio y prelación, de normas.
Disposición adicional única. Formación, a nivel de sector.
Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en su III edición y sucesivas, como ya lo hicieron en su I y H, que desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se realizará en la forma que la misma acuerde, y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisión forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo también formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua prevista en el anterior párrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada, desde el mismo día S de mayo de 2001, fecha de la firma del acta de la Comisión Negociadora del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos para la adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, por las personas y en los términos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio, y que fue ya publicada en el "Boletín Oficial del Estado.. de 19 de junio de 2001 por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 29 de mayo del mismo año. A1 pacto de esta disposición se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido.
Disposición transitoria única. Servicio militar.
3. Los pactos establecidos en los dos precedentes apartados quedarán derogados en el mismo momento en que se suprima el servicio militar obligatorio, hecho previsto para el 31 de diciembre de 2001.
El presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga, anula y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al anterior XI Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 18 de octubre de 2000, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de fecha 15 de diciembre de 2000, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 28 de noviembre del mismo año, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente convenio.
Acta de la Comisión Negociadora del XII Convenio Colectivo Nacional
de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos para la
adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua
COMFIA-CC.00.:
Don Vicente Alvarez Pastor.
Don Antonio Díaz-Guerra García Calvo.
Don Manuel Plazas Gómez.
Don Manuel Francisco Sánchez Montero.
Don José L. García Medina.
Don Luis Díaz Caballero.
Don Jorge P. Hertogs Biarge.
Don Javier Díaz Rodríguez.
TECNIBERIA Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos:
Don Ángel J.F. Marbán Rodríguez.
Don Rafael Fernández de Mesa.
Don Tomás Azpitarte Gorriti.
Don Javier Olite Ariz.
Don Salvador Pérez Cervilla.
Don Carlos Hernández Jiménez.
En Madrid, a 8 de mayo de 2001, en los locales de TECNH3ERIA Federación Española de Asociaciones de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, se reúnen los señores que se indican anteriormente, y en representación que en el mismo consta.
La reunión tiene por objeto ratificar la adhesión expresa al III Acuerdo Nacional de Formación Continua dentro del marco del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería, y Oficinas de Estudios Técnicos, actualmente en negociación, conforme ya prevé la disposición adicional del citado Convenio en su XI edición, así como la constitución, conforme a lo establecido en el Hl Acuerdo Nacional de Formación Continua, de la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Primero. Adherirse expresamente al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, conforme a las previsiones contenidas en el XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 15 de diciembre de 2000, para su XH edición y sucesivas, y que será de aplicación en todos los ámbitos de obligar de la últimamente citada edición del Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Segundo.-Constituir, conforme con lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos que queda integrada por las mismas personas y representaciones que constan en el anejo I del XI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, y que tendrá las funciones y facultades que se confieren en el artículo 18 del citado III Acuerdo.
Tercero.-Como normas reglamentarias de la citada Comisión se aplicarán las previstas en los acuerdos primero, segundo, mientras se autoricen criterios de prioridad, tercero y cuarto del anejo I, del reiterado XI Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos ("Boletín Oficial del Estado" de 15 de diciembre de 2000), que podrán complementarse, en lo que no se opongan a éstas, con las reglamentarias de funcionamiento previstas en el inciso h) del artículo 18 del III ANF, y que serán de aplicación en su XII edición, actualmente en negociación, y sucesivas, mientras esté vigente el III Acuerdo citado, sustituyéndose las referencias a FORCEM por las de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Los presentes acuerdos, que se incorporarán a la XH edición del reiterado Convenio, entrarán en vigor, previa su publicación en el "Boletín Oficial del Estado.., el mismo día de su firma. El Comité Paritario para su interpretación será el mismo del artículo 9 del citado Convenio Colectivo de ámbito Nacional.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 5

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 15
 artículo 10
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 37
 artículo 38

Artículo 26
 artículo 25

Artículo 33
 artículo 9

Artículo35

Artículo 38
 artículo 33
 artículo 11
 artículo 33

Artículo 44

Artículo 46
 Resolución 
 artículo 86
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 9

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