Source: https://www.mup.sk/33/praca-nadcas-a-mzdove-zvyhodnenie-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2KYNHsBRs6xi1CBGdZG2ttg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-07-20 16:40:47+00:00

Document:
Práca nadèas a mzdové zvýhodnenie v roku 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Práca nadèas a mzdové zvýhodnenie v roku 2019
17.6.2019, JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.11.2.1 Práca nadèas a mzdové zvýhodnenie v roku 2019
Práca nadèas. Pracovník po ústnej dohode vykonáva raz za dva mesiace prácu v noci od 22-6.00 s tým, ¾e ju vykonáva z domu a následne v piatok nemusí prís» do práce s tým, ¾e tie odpracované hodiny z domu mu vykrývajú nasledujúci deò. Otázkou je, èi pracovník má nárok na príplatok v noci. Keï¾e podµa § 52 od 1 vraví “c) nepatrí mu mzda za prácu nadèas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu, mzdové zvýhodnenie za noènú prácu a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateµom nedohodne inak.“
ZP definuje noènú prácu ako prácu, ktorú zamestnanec vykonáva medzi 22 h veèer a 6 h ráno. Na to, aby sme mohli oznaèi» zamestnanca „pracujúceho v noci”, sa vz»ahujú nasledovné po¾iadavky:
vykonáva noèné práce v rozsahu najmenej 3 h po sebe nasledujúcich alebo sa predpokladá, ¾e odpracuje aspoò 500 h roène,
priemerná då¾ka pracovnej zmeny nesmie prekroèi» 8 h v dobe najviac 4 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov,
pracovný èas nesmie presiahnu» 8 h poèas 24 h, ak zamestnanec vykonáva »a¾kú telesnú alebo du¹evnú prácu alebo nebezpeènú z hµadiska BOZP,
zamestnanec preukázateµne vyhovuje zdravotným po¾iadavkám na prácu v noci.
Zamestnávateµ je na vlastné náklady povinný podrobi» zamestnanca pracujúceho v noci posúdeniu jeho príslu¹nej zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci e¹te pred zaradením na noènú prácu, pravidelne podµa potreby (minimálne 1x roène), v¾dy pri prejave zdravotných porúch v spojitosti s noènou prácou a v¾dy, ak o to po¾iada tehotná alebo matka die»a»a do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojèiaca ¾ena. O výkone noènej práce musí zamestnávateµ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, upozorni» in¹pektorát práce a zástupcov zamestnancov, ak si to vy¾adujú. Noènú prácu nesmú vykonáva» mladiství.
Zamestnávateµ musí pre noènú prácu zabezpeèi» v¹etky opatrenia BOZP ako pre ostatných zamestnancov, navy¹e prostriedky privolania rýchlej lekárskej pomoci a ïal¹ie opatrenia primerane charakteru vykonávanej práce.
Vzhµadom na vá¹ popis ale predpokladám, ¾e vo va¹om prípade nejde o zamestnanca pracujúceho v noci ale o noènú prácu vykonávanú príle¾itostne.
Vá¹ prípad má v¹ak aj inú rovinu. Pracovné pomery sa mô¾u lí¹i» v závislosti od miesta výkonu práce. Najèastej¹ie je miesto výkonu práce v sídle zamestnávateµa, resp. jeho prevádzke. No v aplikaènej praxi nastávajú situácie, kedy zamestnanec vykonáva prácu doma alebo v domácnosti zamestnávateµa.
V súvislosti s tým je potrebné dôsledne rozli¹ova» pojmy ako „Domácka práca”, „Telepráca”, „Domáca práca”, resp. „Home Office”. Vzhµadom na iný charakter toho, èo sa pod týmito pojmami skrýva, a teda aj iný právny re¾im, nie je správne uvedené pojmy ¾ivelne zamieòa».
Zákonník práce definuje domácku prácu a teleprácu v ustanovení § 52 ZP. O domácku prácu, resp. teleprácu ide, ak sú splnené kumulatívne (v¹etky naraz) tieto dve skutoènosti:
zamestnanec vykonáva prácu v pracovnom pomere pre zamestnávateµa podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ïalej len „domácka práca”) alebo vykonáva prácu pre zamestnávateµa podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s pou¾itím informaèných technológií (ïalej len „telepráca”),
prácu vykonáva v pracovnom èase, ktorý si sám rozvrhuje.
Ten, kto vykonáva domácku prácu, je domáckym zamestnancom. Za domácku prácu je len in¹titút, ktorý sa vykonáva v pracovnom pomere. Uvedené ustanovenie sa neuplatòuje pri tzv. dohodároch, èo v¹ak nevyluèuje aj s nimi si dohodnú» napr. ako miesto výkonu práce doma, no u¾ v¹ak nepôjde o „domácku prácu”.
Domácka práca mô¾e by» vykonávaná aj na plný úväzok, na krat¹í pracovný èas, na urèitú dobu, ako aj na neurèitý èas. Rovnako je mo¾né aj èasovo obmedzi» výkon práce doma (napr. 3 hodiny doma, 3 hodiny v sídle zamestnávateµa).
Miesto výkonu práce pri domáckej práci a telepráci má by» podµa § 52 ods. 1 ZP uvedené v pracovnej zmluve ako „doma alebo na inom dohodnutom mieste“, prièom v¹ak to, èo je „doma”, zákon bli¾¹ie ne¹pecifikuje. Mô¾e ís» o akékoµvek miesto, kde zamestnanec býva (dom, byt, ubytovòa).
Pojem „alebo iné dohodnuté miesto“ poskytuje ¹iroké mo¾nosti flexibilného výkonu práce. Malo by ís» o iné miesto výkonu práce ako doma, ale zároveò iné miesto, ako je prevádzka zamestnávateµa (napr. sie» rýchleho obèerstvenia, kaviareò, kni¾nica a pod.).
Zamestnávateµ je povinný prija» pri telepráci vhodné opatrenia (§ 52 ods. 2 a 3 ZP), najmä:
zabezpeèí, nain¹taluje a pravidelne udr¾iava technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keï zamestnanec vykonávajúci teleprácu pou¾íva svoje vlastné vybavenie,
zabezpeèuje, najmä pokiaµ ide o softvér, ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a pou¾ívajú pri telepráci,
informuje zamestnanca o v¹etkých obmedzeniach pou¾ívania technického a programového vybavenia, ako aj o sankciách v prípade poru¹enia týchto obmedzení,
príjme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu mo¾nos» stretáva» sa s ostatnými zamestnancami.
Zamestnávateµ rovnako nesmie zamestnanca pri domáckej práci a telepráci znevýhodòova» zamestnanca v porovnaní s porovnateµným zamestnancom na pracovisku zamestnávateµa (porovnateµný zamestnanec je zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurèitý èas a na ustanovený tý¾denný pracovný èas u toho istého zamestnávateµa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax).
V prípade domáckej práce, resp. telepráce, má zamestnanec urèitú mieru flexibility, ktorá má ale vplyv aj na jeho práva. ZP sa teda vz»ahuje na týchto zamestnancov priamo, obmedzene, èo znamená, ¾e nie v¹etky jeho ustanovenia sa na domáckych zamestnancov vz»ahujú. Na domáckych zamestnancov/telezamestnancov sa nevz»ahujú ustanovenia o:
rozvrhnutí urèeného tý¾denného pracovného èasu. Ide o ustanovenia týkajúce sa rozvrhovania urèeného pracovného èasu, t. j. tie ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy má zamestnanec pracova». Ide o: § 86 ZP (rovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu), § 87 ZP (nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu), § 88, 89 ZP (pru¾ný pracovný èas), § 90 ZP (zaèiatok a koniec pracovného èasu), § 91 ZP (prestávky v práci).
Na domáckych zamestnancoch/telezamestnancoch, sa v¹ak napriek tomu vz»ahujú § 85 ods. 5 a¾ 7 ZP, t. j. ustanovenie o maximálnej prípustnej då¾ke pracovného èasu, (preto¾e nejde o ustanovenia o rozvrhovaní pracovného èasu);
nepretr¾itom dennom odpoèinku, nepretr¾itom odpoèinku v tý¾dni (§ 92, 93 ZP);
prestojoch (§ 142 ZP), teda ak zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príèinami.
dôle¾itých osobných preká¾kach v práci. Domáckemu zamestnancovi/ telezamestnancovi nepatrí od zamestnávateµa náhrada mzdy, s výnimkou úmrtia rodinného príslu¹níka. Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci (§ 141 ZP) vzhµadom na to, ¾e si domácky zamestnanec/telezamestnanec rozvrhuje pracovný èas sám, v prípade, ak má ís» napr. na vy¹etrenie k lekárovi, nemô¾e si uvedené vy¹etrenie zapoèíta» ako dôle¾itú osobnú preká¾ku v práci, preto¾e si mô¾e èas rozvrhnú» inak. V iných prípadoch (t. j. iné preká¾ky ako dôle¾ité osobné preká¾ky) bude ma» nárok na poskytnutie náhrady mzdy, ak tak ustanoví ZP;
domáckemu zamestnancovi/telezamestnancovi nepatrí (§ 121-124 ZP):
mzda za prácu nadèas,
mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
mzdové zvýhodnenie za noènú prácu a
mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce.
Zamestnávateµ si ich poskytovanie mô¾e so zamestnancom dohodnú». ZP sa nezmieòuje o náhrade za pracovnú pohotovos» pre domáckeho zamestnanca/telezamestnanca.
Pri stravovaní tie¾ ZP poèíta aj so ¹pecifikami. Podµa § 152 ods. 7 ZP zamestnávateµ je povinný poskytnú» finanèný príspevok na stravovanie aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpeèí stravovanie priamo alebo ak by priame stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Priame zabezpeèenie stravovania je v zásade mo¾né vtedy, ak má domácky zamestnanec/ telezamestnanec mo¾nos» z hµadiska dostupnosti stravova» sa v stravovacom zariadení, kde sa stravujú ostatní zamestnanci zamestnávateµa, resp. mu mô¾e by» strava zabezpeèená inak.
Zároveò pri zabezpeèení stravovania je problematické urèi» zamestnancov nárok z hµadiska toho, èi vykonáva prácu viac ako 4 hodiny (dá sa to urèi» a¾ následne podµa výkazu práce).
Za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateµ zamestnancovi náhrady za pou¾ívanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich vyu¾íva s jeho súhlasom (§ 145 ods. 2 ZP). V dohode v pracovnej zmluve by malo by» stanovené, ktoré predmety budú zamestnancom vyu¾ívané s presným oznaèením a aká náhrada mu za ich pou¾ívanie patrí. Tento súhlas nemusí by» podµa § 145 ods. 2 písomný, ale vzhµadom na § 192 ods. 3 ZP by v záujme zamestnanca písomný by» mal („zamestnávateµ nezodpovedá zamestnancovi za ¹kodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré pou¾il pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateµa”).
Zákon nepoèíta s pomocou rodinných príslu¹níkov domáckeho…

References: § 52
 § 52
 § 52
 § 86
 § 87
 § 88
 § 90
 § 91
 § 85
 § 152
 § 145
 § 192