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Timestamp: 2019-12-07 14:10:36+00:00

Document:
Servizi - Servizi in appalto ferrovie ecc.: CCNL, 8 novembre 1983
Data firma: 8 novembre 1983
Validità: 01.11. 1983 - 30.06.1986
Parti: Ausitra e Filt-Cgil, Filtat-Cisl, Uiltrasporti-Uil
Settori: Servizi, Trasporti, Servizi in appalto ferrovie ecc.
Art. 9 - Riposo settimanale. Lavoro domenicale
Art. 21 - Tredicesima mensilità
Art. 22 - Quattordicesima mensilità
Art. 24 - Trattamento di fine rapporto Art. 25 - Previdenza
Art. 27 - Cessione, trasformazione, fallimento e cessazione dell’impresa
Art. 28 - Determinazione della paga giornaliera ed oraria
Art. 29 - Detrazione dal trattamento mensile della retribuzione per le assenze non retribuite
Art. 30 - Corresponsione della retribuzione
Art. 31 - Scatti biennali di anzianità per gli impiegati e incremento automatico biennale per gli operai
Art. 32 - Indennità accessoria unificata
Art. 34 - Rimborso spese per trasferta
Art. 36 - Trattamento di gravidanza e puerperio
Art. 39 - Norma generale
Art. 41 - Patronati
Art. 42 - Permessi per cariche sindacali
Art. 43 - Lavoratori studenti
Art. 44 - Istituzione del registro dei dati biostatistici e del libretto sanitario
Art. 45 - Affissioni
Art. 46 - Versamento contributi sindacali
Tabella "A" - Retribuzioni tabellari mensili
Addì 8 novembre 1983 tra la Federazione nazionale ausiliari del traffico e trasporti complementari, e la Federazione italiana lavoratori trasporti (Filt-Cgil), la Federazione italiana lavoratori trasporti e ausiliari del traffico (Filtat-Cisl), la Uiltrasporti - Settore ausiliari del traffico e portuali - aderente alla Uil è stato rinnovato il CCNL 19 maggio 1980 per il personale dipendente da imprese esercenti servizi in appalto dalle amministrazioni di ferrovie secondarie e concesse, di autolinee, di aziende auto-filotranviarie e di metropolitane con le seguenti aggiunte e modifiche:
1) nel rispetto della classificazione contrattualmente definita, i corsi in materia di inquadramento presentati in prima istanza dai lavoratori interessati per il tramite della RSA;
2) l’eventuale necessità di determinare la priorità nella concessione di permessi per frequentare corsi di studio (art. 14).
Prima dell’assunzione le imprese possono, per mezzo del proprio medico di fiducia e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica.
A tale effetto ed ai sensi dell’art. 3 n. 2 del RD 10 settembre 1923, n. 955 (regolamento per l’applicazione del regio decreto-legge sopra citato) si conferma che è da considerare personale direttivo, escluso dalla limitazione dell’orario di lavoro: "quello preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi"; personale, quindi, da non identificare necessariamente con quello avente la qualifica di prima categoria.
Le imprese forniranno al personale di pulizia e di officina due tute e due camicie all’anno e un giubbotto impermeabile, ogni 2 anni, ad esclusivo proprio carico.
Data l’origine e la finalità di tale indennità, la stessa non concorre alla formazione della retribuzione al fine del trattamento economico per ferie, indennità di fine rapporto, gratifica natalizia e simili.
Per particolari lavorazioni l’azienda è tenuta a fornire un paio di scarpe. La individuazione dei destinatari di tale norma, sarà convenuta con le Rappresentanze Sindacali Aziendali.
4) Il licenziamento immediato senza preavviso e con indennità di fine rapporto può essere inflitto al dipendente che:
e) affidi la guida delle macchine a persone non autorizzate a guidarle dall’azienda;
L’azienda istituisce il registro dei dati biostatistici. In esso saranno annotati i risultati biostatistici delle visite mediche e degli eventuali esami periodici nonché le assenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune.

References: Art. 9

Art. 21

Art. 22

Art. 24
 Art. 25

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 34

Art. 36

Art. 39

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46