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⭐un GAP da colmare al più presto!
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1 Trimestrale di Informazione Sindacale, Professionale e del Lavoro. 2 trimestre 2010 un GAP da colmare al più presto! NURSIND - Il Sindacato delle Professioni Infermieristiche - Pisa - Periodico Trimestrale - Poste Italiane Spa Spedizione in abb. postale - D.L. 353/2003 (conv. In L. 27/02/2004 n 46), art. 1, comma 2 - DCB Vicenza NURSIND E intanto il governo ci congela per 3 anni gli stipendi!2 sommario: attualità 4 - Gli infermieri non possono continuare a riparare i tagli della politica 5 - Manovra vietata! 8 - ISPELS: maglia nera in corsia 9 - Lavorare su turni può aumentare il rischio di soffrire di sindrome da intestino irritabile (IBS) 12 - E' bene ricordarlo per evitare confusioni: chi sono gli infermieri maggio 2010, ASL Napoli 1: l'esempio di Mariarca 14 - Sepese medico-infermieristiche alla Camera 14 - Benemerenza al merito della sanità pubblica ad un infermiere di Reggio Emilia 14 - Iter travagliato per la Libera Professione Infermieristica 14 - Primo francobollo italiano dedicato agli infermieri 15 - Speciale convenzioni ASSOCRAL 16 - In libreria dal territorio 17 - Lo sciopero del Nursind alla USSL Ovest Vicentino: anche se contro tutti, vincere è possibile! 18 - Regione Calabria: lettera aperta al Governatore 19 - ASP Cosenza: contro il trasferimento di un delegato Nursind 20 - Le nuove Segreterie Provinciali di Frosinone, Venezia, Perugia e Reggio Emilia 22 - Az. Osp. Villa Sofia-Cervello di Palermo: un sogno a "pieno organico" 23 - Polemiche sui Potes a Fermo: a chi fa paura l'infermiere preparato? normative 24 - L'accesso di un atto amministrativo smarrito 25 - Aggiornamento sulla Diritto del familiare che assiste un disabile di scegliere la sede di lavoro più vicina 25 - INAIL: stretta sulla sicurezza, tutelati anche gli sforzi "non eccezionali" 25 - Cassazione: motivi per allontanarsi da casa durante la malattia 26 - Sentenza sul cambio divisa formazione professionale 28 - Stima fabbisogno infermieristico: nurse to patient ratio 30 - Risk Management: i risultati del monitoraggio degli eventi sentinella viaggio tra le associazioni di categoria 32 - NurCity Lettere alla redazione anni per la pensione 33 - Emigrato da Milano a Losanna 33 - Gli infermieri del PS del Cairo esteri La carta usata per questa rivista ha la certificazion e a m b i e n t a l e ECOLABEL, cioè utilizza fibre riciclate o fibre vergini provenienti da foreste a gestione sostenibile maggio negli USA: una settimana di mobilitazione a Whashington Direttore responsabile: Inf. Donato Carrara Redazione: Inf. Daniele Carbocci, Inf. Andrea Bottega, Inf. Pietro Sammartino, Inf. Enzo Palladino, Inf. Salvo Lo Presti, Inf. Maurizio Giacomini, Inf.ra Tiziana Traini, Inf. Donato Carrara. Progetto Grafico: Inf. Donato Carrara - Stampa: Grafiche GNG Vicenza - Registrazione Tribunale di Bergamo n 4 del 13/03/06 Infermieristicamente è un trimestrale che viene spedito gratuitamente, oltre che agli inscritti Nursind, a numerose U.O. di Ospedali e Cliniche. Qualora i destinatari della rivista non intendano più ricevere la pubblicazione, sono pregati di comunicarlo ai recapiti della redazione: o al fax InfermieristicaMente - pag. 2 -3 ...e noi paghiamo! Inf. Andrea Bottega - Segretario Nazionale NurSind editoriale Approda al Senato l incubo Molti dei servizi sanitari del Paese garantiscono un di una notte di mezza estate: la elevato standard di qualità e sicurezza per l abnegazione manovra economica da 25 mi- del personale che, ben oltre agli obblighi contrattualiardi di euro, urgente e neces- li, si prodiga per offrire il servizio ai cittadini. E se invece saria per mettere in sicurezza i ci limitassimo all obbligo, al dovuto, al minimo indispenconti pubblici (ridurre la spesa sabile? Al non è compito mio? La segretaria del reparto corrente) e garantire stabilità è in ferie? Niente registrazioni delle prestazioni e niente all euro e all Europa. Ticket, niente risposte al telefono, niente appuntamenti. Certamente questa crisi, Manca l ausiliario? Niente trasporti interni, niente vitto, partita dai giochi di finanza e niente biancheria pulita. Manca il capo sala? Niente farpassata all economia reale, non ha risparmiato il mondo maci, niente presidi, niente organizzazione dei ricoveri e del lavoro in generale e dell impresa destabilizzando le degli interventi. Mancano nuove assunzioni e si devono economie degli stati e sconvolgendo la sostenibilità della fare le ferie? Si chiudano reparti e servizi! vita di molte famiglie. Nel gioco, si sa, c è chi vince e c è A tagli del personale corrispondano tagli dei serchi perde, c è chi gioca d azzardo barando con l intento di vizi. Non siamo più disposti a sobbarcarci ore straordirealizzare facili profitti sulle spalle degli altri e chi parte- narie che poi non verranno pagate perché non ci sono solcipa al gioco seguendo le regole sperando di far fruttare i di o non possono essere recuperate perché non c è persui pochi guadagni per una rendita futura in caso di biso- sonale. Si chiudano ospedali, strutture. Se la legge fergno. C è poi chi, nonostante tutto, ha trovato il modo di ma la contrattazione restiamo alla contrattazione vigenstare al riparo da ogni problema: sono i vari furbetti del te: il lavoro straordinario non può essere utilizzato coquartierino, quelli della casta e delle auto blu, degli eva- me fattore ordinario di programmazione (art. 34 CCNL sori fiscali, delle donazioni anonime, della cricca, dei pa- 1995). paveri dello Stato. Le sanguisughe che si alimentano del- Dispiace portare al paradosso il sistema perché intele finanze altrui. ressa un bene fondamentale dell uomo, ma non è possi- E in mezzo a tutto ciò riecheggia il motto di Totò: e bile essere spogliati della propria dignità e dei propri diio pago! Ecco lì siamo noi, i dipendenti pubblici contrat- ritti pensando che tutto continui come prima. La politica tualizzati, quelli dei comparti al di sotto della dirigenza, abbia il coraggio, se taglia le risorse, di dire ai cittadini quelli che hanno avuto bloccati gli stipendi dal che automaticamente saranno tagliati i servizi perché il 1990 al 1994 perché si dovevano fare dei sacrifici per personale, in questa situazione di sacrifici non equi, farà entrare in Europa, quelli che per euro al mese ga- solo il dovuto. rantiscono i diritti fondamentali previsti dalla nostra Co- Un ultima nota la riservo a chi come me fa sindacato. stituzione come ad esempio la salute 24 ore su 24, 365 Di fronte a questo attacco al pubblico impiego, divisi giorni l anno, quelli a cui è chiesto ancora una volta di ri- non si va da nessuna parte. Ad oggi vedo due strade: nunciare ai rinnovi contrattuali (secondo le regole quella della tutela corporativistica (sciopero dei magidell Accordo del 22 gennaio 2009 firmato da governo e strati, sciopero dei medici, ) e quella della finta tutela sindacati) per 4 anni, quelli che si devono vergognare dove per non protestare troppo ci si divide. Un giorno perché hanno il posto fisso, quelli chiamati a servire la sciopera e manifesta la CISL, un giorno la CGIL e un giornazione (art. 98 Cost.) ed etichettati in toto come fan- no la UIL. Essendo il problema comune ed essendo abinulloni, quelli che lo stress da lavoro non ce l hanno per tuati per professione al gioco di squadra avremmo prefelegge, quelli che con il blocco del turnover giocano a rito vedere tutti i sindacati uniti contro i tagli. NurSind sa- chi resta copre tutti i turni liberi, quelli che non posso- rebbe ed è disponibile a dare la sua adesione a un azione no chiedere l anticipo del TFR e che lo straordinario anzi- sinergica, tuttavia mi sorge qualche dubché detassato ce l hanno non pagato. Quelli siamo bio sulla vera volontà di contrapporsi alle noi, la radice di tutti i mali dei conti pubblici, de- scelte del governo. gli sprechi e delle posizioni di rendita, quelli Se il blocco della contrattazione per il su cui far cadere la scure dei tagli. triennio sarà confermato per legge, allora non Come pensare di riformare e mi- vedo il senso di pagare un sindacato rappregliorare i servizi ai cittadini a queste sentativo che non si siederà a nessun tavolo per condizioni? Come pensare di cam- contrattare migliori condizioni economiche. A biare i dipendenti pubblici (e non la questo punto, per gli infermieri, passare a Nurpubblica amministrazione) se non Sind rappresenterà un vantaggio economico viper amore allora per forza? sto che si risparmieranno circa 10 euro al mese Avete inteso che fu detto dal Mini- di quota sindacale (il valore della vacanza constro della Funzione Pubblica: dopo il ba- trattuale) per avere gli stessi servizi. Forse stone, la carota? Oggi drammaticamente questo sarebbe un segnale forte verso i sinscopriamo che le carote sono già finite ancor dacati confederali che ci hanno sempre teprima di averle assaggiate e che i contratti nuto in scarsa considerazione. dei pubblici dipendenti resteranno fermi al Cara/o collega, rimarrai sempalo per 4 anni (il palo è qui inteso nel senso pre a lamentarti per quel che del bastone della parte sanzionatoria intro- succede oppure deciderai di dotta dal Dlgs 150/09 ndr). provare il cambiamento? Ci sarebbe da dire: niente carota nien- te maggiore produttività. A forza di bastonate anche il mulo si ribella e s impianta. InfermieristicaMente - pag. 3 -4 attualità Gli infermieri non possono continuare a riparare i tagli della politica Il DL 78/2010 segna la morte della contrattazione Gli infermieri non sono più disposti a Del Presidente del Gruppo Misto disposizione bensì un taglio ancor più grafare ulteriori sacrifici, mettendo a repen- On. Giovanni Pistorio voso perché riferito alla spesa che generaltaglio la qualità del servizio, quindi la sicu- mente è già inferiore alla disponibilità. I rezza personale e dei pazienti. La politica Oggetto: DDL 2228 di conversione in professionisti sanitari hanno l obbligo per deve avere il coraggio di dire che sta legge del DL 78/2010 recante misure legge della formazione continua (ECM). tagliando i servizi. In questo momento urgenti in materia di stabilizzazione Tale obbligo, con questa norma, graverebserve un azione sindacale forte, che deve finanziaria e competitività economica. be totalmente sulle disponibilità economiessere attuata congiuntamente e non che personali per un beneficio a favore del dalle singole sigle sindacali. È in gioco Gentili Ministri, onorevoli Senatori, datore di lavoro. Riteniamo che per l intero sistema dei servizi, perciò dobbia- La presente per portare alla Vostra l ambito sanitario debba essere prevista mo fare più che mai cordata. attenzione alcuni aspetti di grave discrimi- una deroga vista l impossibilità di garanti- Duri e chiari i toni del comunicato stam- nazione e paradossali nel contesto sanita- re a tutti gli operatori una formazione conpa emesso dalla Direzione Nazionale rio, contenuti in alcuni commi degli artico- tinua aziendale. NurSind circa il DL 78/2010 di manovra li del decreto legge 78/2010 che si realizze- 3. L art. 9 comma 1, con l attuale foreconomica da 25 miliardi. rebbero se il testo del provvedimento rima- mulazione, rappresenta la fonte di mag- Il Segretartio Nazionale ha preso carta nesse tale o non fossero posti ulteriori chia- giore discriminazione non solo rispetto ai e penna ed ha scritto ai rappresentanti di dipendenti privati bensì all interno della governo e forze politiche, indicando nel stessa categoria. La dizione Per gli dettaglio quali sarebbero le ripercussioni anni 2011, 2012 e 2013 il tratsulla sanità e sul personale infermieristico tamento economico comche la sostiene da sempre sulle proprie spal- plessivo dei singoli le con abnegazione, sopportandone anche dipendenti, ivi compalesi violazioni della normativa pur di riu- preso il trattamento scire a garantire l assistenza necessaria accessorio, non può ai cittadini bisognosi. superare in ogni Riportiamo integralmente il caso il trattamento contenuto della missiva. i n g o d i m e n t o nell anno 2010 in P ro t. S N d e l ambito sanitario infer- 08/06/2010 mieristico può portare ad e s e m p i o a l c a s o c h e Alla Cortese attenzione un infermiera nel 2010 abbia D e l M i n i s t r o usufruito del congedo per maternità dell Economia e delle e tornando in servizio nel 2011, non Finanze possa godere delle indennità (di turno, di On. Prof Giulio Tremonti terapia intensiva, di disagio festivo, ) Del Ministro del Lavoro e delle perché queste aumenterebbero il reddito Politiche Sociali individuale rispetto al Così sarà per On. Prof. Maurizio Sacconi Fra i due litiganti... il trasferimento del lavoratore in altre Del Ministro della Funzione Pubblica unità operative dove, per contratto, sono On. Prof. Renato Brunetta rimenti. previste diverse forme di trattamento Del Ministro della Salute In particolare mi riferisco: accessorio dovuto al diverso disagio o On. Prof. Ferruccio Fazio 1. L art 6 comma 12 abolisce rischio (radiologico, ad esempio). Così Del Sottosegretario di Stato l indennità chilometrica per chi utilizza la sarà per il passaggio da lavoratore diurnipropria auto ai fini di servizio. In ambito sta a turnista. L aver legato il blocco al On. Paolo Bonaiuti Del Presidente del Gruppo Il Popolo sanitario (almeno in molte realtà dove il trattamento economico complessivo del della Libertà parco auto aziendale a disposizione è limi- singolo dipendente fotografato al 31 On. Maurizio Gasparri tato e a seguito delle ulteriori restrizioni dicembre 2010 sicuramente porta a forti Del Presidente del Gruppo Partito contenute nel comma 14 è ipotizzabile una discriminazioni legate alla vita del dipenancor più limitata disponibilità) questo dente nell anno di riferimento (si pensi Democratico On. Anna Finocchiaro potrebbe provocare l impossibilità di pre- solo al fatto che durante l anno un dipenstare le cure sul territorio, di poter pratica- dente possa essere stato assente per un Del Presidente del Gruppo Lega Nord Padania re l ADI (assistenza domiciliare integra- grave infortunio e abbia visto considereta). Si chiede pertanto una specifica salva- volmente ridimensionato il suo stipendio On. Federico Bricolo Del Presidente del Gruppo Italia dei guardia per chi svolge questo importante per la mancata remunerazione delle indenservizio ai cittadini. nità legate alla presenza, oppure un altro Valori On. Felice Belisario 2. L art 6 comma 13 prevede il taglio che attraverso rapporti di consulenza Del Presidente del Gruppo UDC, SVP del 50% della spesa per la formazione (il abbia nel corso del 2010 un maggiore e Autonomie fondo a disposizione è dell 1% del monte introito che gli garantisca maggiori margisalari) sostenuta nell anno Questo ni per i successivi anni). Chiediamo che On. Gianpiero D Alia provoca non il taglio del 50% del fondo a InfermieristicaMente - pag. 4 -5 attualità l articolo sia rivisto alla luce delle suespo- 5. L art. 9 commi da 5 a 12, prevedono Le disposizioni previste dal legislatore ste considerazioni. il blocco del turnover. In mancanza di auspichiamo possano essere oggetto di revi- 4. L art. 9 comma 4 prevede che per i leggi regionali di adeguamento ai principi sione, tuttavia va evidenziato che contratti del biennio non si pos- espressi, questi devono essere applicati dall impianto della norma emerge chiarasano determinare aumenti retributivi alla lettera. Questo comporta, almeno fino mente che la Politica indica alle Regioni superiori al 3,2%. Tenuto conto del monte alla formulazione di diverse direttive dove effettuare i tagli, senza considerare le salari 2007 (comprensivo delle indennità e regionali, l impossibilità di sostituire con varie situazioni finanziarie. E con il blocco della produttività) riversato in toto nel assunzioni a tempo determinato le asten- della contrattazione nazionale si potrebbetabellare, il contratto del comparto sanità sioni per maternità e l impossibilità di ro concretizzare due fenomeni: la riha avuto un aumento del 3,9% a cui si dove- garantire i servizi sanitari in essere ai cit- pubblicizzazione del rapporto di lavoro o va aggiungere lo 0,8% di risorse aggiunti- tadini. Certamente gli infermieri non l accelerazione verso il federalismo conve regionali. Ora, visto il misero aumento saranno disposti a mantenere gli attuali trattuale per gli enti di competenza delle ricevuto (in media 70 euro lordi), ci chie- standard sobbarcandosi ore di straordina- Regioni, con il rischio di un ulteriore disodete oltre al blocco della contrattazione di rio che le aziende non saranno mai in mogeneità nella qualità delle cure sanitaprivarci dello 0,8% e dello 0,7% cioè grado di pagare. rie. dell 1,5% di quanto già sottoscritto nel pre- Nel ribadire il pieno disaccordo del Per evitare che tutto ciò possa accadere cedente contratto! Come si può pensare di blocco della contrattazione e del depaupe- il Nursind rivolge un forte appello alle chiedere agli infermieri della sanità (cate- ramento dei fondi contrattuali che, di fatto, organizzazioni sindacali, affinché si riegoria composta per l 80% da donne, carat- porterà alla morte della contrattazione, sca a fare cordata, per la tutela efficace terizzata per il lavoro a turni per mantene- siamo almeno fiduciosi che queste semplici dei lavoratori e la salvaguardia dei servizi. re il servizio aperto nelle 24 ore, non consi- osservazioni siano colte per evitare ingiu- Andare in ordine sparso, ciascuno per suo derata lavoro usurante, costretta ora a ste distorsioni interpretative. conto, non porterà un cambiamento nella lavorare fino a 65 anni) di mantenere aper- Cordiali saluti. linea del governo. ti i servizi senza adeguate retribuzioni? L infermieristica prima di tutto è una professione non una missione! Il Segretario Nazionale NurSind Dr. Andrea Bottega MANOVRA VIETATA!!! L articolo in sostanza abolisce la possibilità del rimborso chilometrico a chi utilizza la propria auto per fini di servizio!!! 1 2 QUESTO COMPORTA: A.D.I. in bicicletta FChe le attività di Assistenza Finanziamenti per la for- Art. 6. (Riduzione dei costi degli Domiciliare rischiano di venire meno mazione dimezzati!!! apparati amministrativi) perché spesso il parco auto delle 12. A decorrere dalla data di aziende è insufficiente rispetto al personale dipendente che deve spostarsi apparati amministrativi) Art. 6. (Riduzione dei costi degli entrata in vigore del presente decreto gli articoli 15 della legge 18 dicembre nel territorio! 13. A decorrere dall anno 2011 la 1973, n. 836 e 8 della legge 26 luglio spesa annua sostenuta dalle ammini- 1978, n. 417 e relative disposizioni di FInoltre il comma 14 prevede il strazioni pubbliche per attivita` di attuazione, non si applicano al perso- taglio delle spese per le auto aziendali: formazione deve essere non superiore nale contrattualizzato di cui al d. lgs. A decorrere dall anno 2011non possono effettuare spese di ammontare superiore all 80 per cento della spesa sostenuta nell anno 2009 per l acquisto, la manutenzione, il noleggio e l esercizio di autovetture, nonchè per l acquisto di buoni taxi; il predetto limite può essere derogato, per il solo anno 2011, esclusivamente per effetto di contratti pluriennali già in essere. La predetta disposizione non si applica alle autovetture utilizzate dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco e per i servizi istituzionali di tutela dell ordine e della sicurezza pubblica. al 50 per cento della spesa sostenuta nell anno Le predette amministrazioni svolgono prioritariamente l attivita` di formazione tramite la Scuola superiore della pubblica amministrazione ovvero tramite i propri organismi di formazione. Gli atti e i contratti posti in essere in violazione della disposizione contenuta nel primo pe- riodo del presente comma costituiscono illecito disciplinare e determinano responsabilita` erariale. La disposizione di cui al presente comma non si applica all attivita` di formazione effettuata dalle Forze armate e dalle Forze di Polizia tramite i propri orga- FLa sanità va a piedi o in bici perché questo è tutta salute!! 165 del 2001 e cessano di avere effetto eventuali analoghe disposizioni conte- nute nei contratti collettivi. nismi di formazione.. L articolo in sostanza riduce più della metà le risorse per la formazione InfermieristicaMente - pag. 5 -6 attualità facoltativa (extra aziendale)!!! sionamento ai sensi dell articolo 1, i miglioramenti economici del rimacomma 6 della legge 23 agosto 2004, n. nente personale in regime di diritto 243, e successive modificazioni e inte- pubblico per il medesimo biennio non grazioni, con eta` inferiori a quelle possono, in ogni caso, determinare indicate al comma 1:a) coloro per i aumenti retributivi superiori al 3,2 per quali sono liquidate le pensioni a cari- cento. La disposizione di cui al presenco delle forme di previdenza dei lavo- te comma si applica anche ai contratti ratori dipendenti, trascorsi dodici mesi ed accordi stipulati prima della data di dalla data di maturazione dei previsti entrata in vigore del presente decreto; requisiti; le clausole difformi contenute nei pre- QUESTO COMPORTA: L articolo in sostanza allunga l età detti contratti ed accordi sono inefficadi decorrenza della pensione!!! ci a decorrere dalla mensilita` successiva alla data di entrata in vigore del FChe la formazione continua presente decreto i trattamenti retributivi ECM (obbligatoria per legge) a vantaggio dell azienda, dovrà essere pagata di tasca propria e potranno non essere disponibili le risorse per i rimborsi saranno conseguentemente ade- guati. La disposizione di cui al primo periodo del presente comma non si applica al comparto sicurezza-difesa ed ai Vigili del fuoco. FChe viene privilegiata la formazione L articolo in sostanza riduce il per la difesa e la guerra (Forze Armate e Forze di Polizia) rispetto nostro stipendio nella parte fissa e negli aggiuntivi regionali!!! alla formazione che permette di salvare vite umane dalle malattie. FNuovi modelli organizzativi e nuove implementazioni cliniche difficilmente potranno essere fatte per mancanza di conoscenza e della condivisione dell esperienza!! 3 Assistere a 65 anni!!! Art. 12. (Interventi in materia previdenziale) 1. l soggetti che a decorrere dall anno 2011 maturano il diritto all accesso al pensionamento di vecchiaia a 65 anni per gli uomini e a 60 anni per le lavoratrici del settore privato ovvero all eta` di cui all articolo 22-ter, comma 1, del decreto-legge 1o luglio 2009, n. 78 convertito con modificazioni con legge 3 agosto 2009, n. 102, e successive modificazioni e integrazioni, per le lavoratrici del pubblico impiego, conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico:a) coloro per i quali sono liquidate le pensioni a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti, trascorsi dodici mesi dalla data di maturazione dei previsti requisiti;2. Con riferimento ai soggetti che maturano i previsti requisiti a decorrere dal 1o gennaio 2011 per l accesso al pen- QUESTO COMPORTA: FChe si andrà in pensione più tardi e si lavorerà di più. Dalle finestre fisse si passa alle finestre a scorrimento! Prossimamente l età per maturare la pensione di vecchiaia sarà di 65 anni anche per le donne per volere dell Europa. FChe da giungo 2010 è possibile avere una riduzione della paga base visto che l aumento ottenuto dall ultimo contratto è del 3,9% com- plessivo. FChe, come prevedibile dal DDL collegato lavoro, non sarà riconosciuto usurante il lavoro a turni e nemmeno quello infermieristico. A 65 anni le notti si fanno per assistere o per essere assistiti? 4 Taglio degli stipendi!!! Art. 9. (Contenimento delle spese in materia di impiego pubblico) 4. I rinnovi contrattuali del personale dipendente dalle pubbliche amministrazioni per il biennio ed QUESTO COMPORTA: FChe lo 0,8% del monte salari 2007 previsto quali risorse aggiuntive regionali (circa 20 euro lordi al mese definiti dalla pre intesa dello scorso anno) non sia erogato o sia restituito! FAnche in questo caso il comparto sicurezza-difesa e Vigili del Fuoco sono esentati dai tagli! 5 Congelamento delle retribuzioni x 3 anni!!! InfermieristicaMente - pag. 6 -7 Malattie infettive, ADI, sala operatoria, Significa che da qui al 2014 il SSN Art. 9. (Contenimento delle spese in Radiologia? Niente indennità se non le perderà oltre infermieri che si materia di impiego pubblico) hai avute anche nel 2010 perché produrranno assommeranno ai già mancan- 1. Per gli anni 2011, 2012 e 2013 il maggiore salario. ti!!! trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti, anche di qualifica QUESTO COMPORTA: dirigenziale, ivi compreso il tratta- 6 mento accessorio, previsto dai rispettivi ordinamenti delle amministrazioni hanno già provveduto a fare gli accor- FLe aziende che in questi anni pubbliche inserite nel conto economico pamenti recuperando personale, si troveranno di fronte alla scelta di chiudere consolidato della pubblica amminis t r a z i o n e, c o m e i n d i v i d u a t e alcune U.O. per mancanza di personale. dall Istituto nazionale di statistica Assunzioni solo per il 20% (ISTAT) ai sensi del comma 3 dei cessati!!! dell articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 196, non puo` superare, in ogni Art. 9. (Contenimento delle spese in caso, il trattamento in godimento materia di impiego pubblico) nell anno 2010, fatto salvo quanto pre- Le disposizioni di cui ai commi da 5 visto dal comma 17, secondo periodo. a 12 sono volte alla definizione di nuovi Lo stipendio individuale degli anni limiti alle facoltà assunzionali delle non potrà superare amministrazioni dello Stato (ad escluquello del 2010!!! sione dei Corpi di polizia, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e delle Università), comprese le Agenzie fiscali, degli enti pubblici non economici e degli enti di ricerca. In particolare, viene previsto che per il triennio , dette amministrazioni ed enti possano procedere ad assunzioni entro il QUESTO COMPORTA: F Discriminazione per chi ha usufruito dei periodi di maternità (o latre assenze che riducano le presenze in ser- vizio e le produttività) durante il 2010 che hanno ridotto il reddito e che non potrà quindi essere superato nel 2011, 2012 e FStesso numero di turni e di feste, di reperibilità e di indennità per tutti e tre gli anni: i turni eccedenti non potranno essere pagati. FI pagamenti dello straordinario devono essere simili a quelli del 2010 e comunque non possono far aumentare il trattamento complessivo rispetto al FVieni trasferito in area critica?, vai a lavorare in limite del 20 per cento del personale cessato nell anno precedente. Per il 2014, detto limite e` fissato nella misura del 50 per cento e, a decorrere dall anno 2015, al fine di rendere strutturali le economie conseguite, viene prevista la sola possibilità di reintegro del turnover. attualità FPer gli infermieri che resteranno a coprire i servizi, i disagi della copertura dei turni, delle malattie (che aumenteranno) e delle ferie, subiranno un impennata storica. FLa precarietà delle risorse disponibili per gestire i servizi finirà per demotivare ulteriormente una categoria già penalizzata da una grave carenza strutturale. FLe ripercussioni si abbatteranno sull utenza che, oltre a subire un assistenza negata, potrà reagire con episodi di violenza e di denunce alla magistratura. FI rischi di errori sanitari e malpractice finiranno per ripercuotersi sugli stessi costi della spesa sanitaria che inevitabilmente lieviterà. 1 su 5 verrebbe rimpiazzato!!! InfermieristicaMente - pag. 7 -8 attualità ISPELS: maglia nera in corsia Gli infermieri i più colpiti - Sotto accusa il carico di lavoro eccessivo. Spetta ai lavoratori del settore sani- di far fronte a questi cambiamenti, in tario il triste primato della diffusione di particolare per quanto riguarda il rinproblemi psico-sociali dovuti a ecces- novo e l'assunzione del personale parasivi carichi di lavoro, stress fisico, ma medico». Una delle priorità sarebbe soprattutto psicologico. In Italia, circa quindi quella di prevenire il cosiddetto il 26% degli occupati nel settore «burnout» dei lavoratori. «Il contatto lamenta infatti forti rischi legati al pro- con la malattia, la sofferenza e la morte prio benessere mentale. E sarebbero le - spiega Francesco Musti, dell'ispasvi - donne, impiegate nella Sanità e nella presuppongono, al fine di evitare pubblica amministrazione, a essere par- l'effetto di bruciare l'operatore, un ticolarmente esposte. riassetto di quelle attitudini individuali È il quadro delineato dall'indagine e condivisione sociale che purtroppo effettuata dall'istituto Superiore per la nell'attuale società e nel setting lavora- Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro tivo vengono molto spesso annullate o (Ispesl) presentata nel corso dell'«xi disincentivate». Giornata nazionale di informazione Un altro segnale negativo è il tasso sulla promozione della salute nei luo- di incidenti connessi con il lavoro nei ghi di lavoro», il 16 febbraio scorso a settori dei servizi sociali e Roma. «Quella degli infermieri è la dell'assistenza sanitaria, che in Italia è categoria che risulta nella situazione del 30% più elevato rispetto alla media più critica - spiega Sergio Iavicoli, Ue (Fonte. Europarlamento) e secondo direttore del Dipartimento Medicina stime Inail, nel periodo gli del lavoro dell'ispesl - e più in generale infortuni nel settore sanitario sono le professioni di aiuto alla persona. aumentati del 16%, passando da Soprattutto a causa di un eccessivo cari nel 2001 a nel 2007; par- co di lavoro: basti ricordare che in ticolarmente colpiti risultano gli infer- Italia mancano all'appello circa 66mila mieri (un infortunato su due ricopre infermieri e il mondo del lavoro è stato tale qualifica). fortemente destrutturato con il fre- Più in generale, secondo l'ispesl, è il quente ricorso all'outsourcing». carico di lavoro eccessivo, indicato dal La popolazione italiana è una delle 14,5% degli occupati, la principale più vecchie al mondo: quasi il 20% fonte di stress. Seguono le manifesta- supera i 65 anni di età e, secondo i dati zioni di prepotenza e discriminazione Istat, nel 2050 circa l'8% degli italiani (avvertite da circa il 4,6% dei lavorato- avrà più di 85 anni. «Il sistema sanita- ri) e le minacce o le violenze fisiche sul rio italiano, al momento - sostiene luogo di lavoro (circa l'1,6%). Infatti Iavicoli - potrebbe non essere in grado oltre un milione di lavoratori in Italia è ISPELS è uno degli istituti ritenuti inutili e pertanto in procinto di essere soppressi a seguito della manovra economica. Chi si occuperà dei suoi studi in futuro? soggetto a fenomeni di discriminazio- ne, mentre circa 381mila si dichiara esposto a minacce o violenze fisiche. E proprio nel settore delle molestie, un primato in negativo spetta alle donne che lavorano nella pubblica amministrazione, in particolare per le posizioni dirigenziali e quelle di operaie e collaboratrici. Sono loro le princi- pali protagoniste di fenomeni di prepo- tenza e discriminazioni. L'età media e il ruolo di «collaboratore», derivante anche dalla debolezza della loro posi- zione, andrebbero ad aumentare questi rischi. Benessere organizzativo, dialogo sociale e coinvolgimento dei datori di lavoro dovrebbero essere le prime garanzie sulle quali contare. Oggi invece sono oltre 10 milioni i lavoratori ita- liani che percepiscono almeno un fatto- re di rischio per la propria salute, rischio che non sempre è di natura fisica. Se infatti circa 8 milioni di persone avvertono la presenza nell'ambiente lavorativo di un fattore di rischio per la propria salute fisica, quasi la metà ritiene di essere esposta principalmente a rischi che possono pregiudicare l'equilibrio psicologico. Le cifre non sono più confortanti in Europa. Secondo i dati forniti dall'agenzia europea di Bilbao relativi al 2009, circa il 22% della popolazione lavorativa UE è affetta da forme di stress. Lo stress è la seconda causa di assenza dal lavoro nella UE-27 dopo i disturbi muscolo-scheletrici e contribuisce per oltre il 50% delle assenze del personale. Si stima che lo stress lavoro-correlato costa alle imprese e ai governi europei circa 20 miliardi di euro, derivanti dalle assenze e dai relativi costi per la salute. Dal Sole 24 ore Sanità 1/3/2010 di Rosanna Magnano InfermieristicaMente - pag. 8 - Vedere altro
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References: art. 1
 Sentenza 
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 Art. 6
 Art. 6
 articolo 1
 Art. 12
 articolo 22
 Art. 9
 Art. 9
 articolo 1
 Art. 9
 Articolo 24
 art. 1
 art. 2
 art. 15
 art. 31