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Timestamp: 2016-10-23 09:07:16+00:00

Document:
Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. T�TULO II.�De lo social.
Vigencia desde 01 de Enero de 2003. Esta revisi�n vigente desde 18 de Septiembre de 2014
T�TULO IIDe lo social
CAP�TULO INormas laborales
Relaci�n laboral de car�cter especial de los menores internados Se considerar� relaci�n laboral de car�cter especial la de los menores incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la Ley Org�nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecuci�n de medidas de internamiento.
Con respecto a la relaci�n laboral de car�cter especial a que se refiere la presente disposici�n, tendr� la consideraci�n de empleador la entidad p�blica correspondiente o la persona f�sica o jur�dica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad p�blica respecto de los incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.
Se autoriza al Gobierno para establecer un marco de protecci�n de Seguridad Social para los menores a que se refiere la presente disposici�n, que tenga en cuenta las especiales caracter�sticas y necesidades del colectivo.
CAP�TULO IISeguridad Social
SECCI�N 1NORMAS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificaci�n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Uno. Se a�aden dos p�rrafos, tercero y cuarto, al apartado 1 del art�culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el siguiente contenido:
�Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci�n de la relaci�n laboral ser�n objeto de liquidaci�n y cotizaci�n complementaria a la del mes de la extinci�n del contrato. La liquidaci�n y cotizaci�n complementaria comprender�n los d�as de duraci�n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi�n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci�n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci�n, en su caso, del tope m�ximo de cotizaci�n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el p�rrafo anterior, ser�n aplicables las normas generales de cotizaci�n en los t�rminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecuci�n de la misma, se establezca que la remuneraci�n del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.�
Dos. Se modifica el apartado 1 del art�culo 112 bis) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto legislativo 1/1994, que queda redactado como sigue:
�1. Los empresarios y trabajadores quedar�n exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de car�cter indefinido, as� como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o m�s a�os de edad y acreditar treinta y cinco o m�s a�os de cotizaci�n efectiva a la Seguridad Social, sin que se compute a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.�
Tres. Modificaci�n de la r�brica y del apartado 1 de la disposici�n adicional trig�sima de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Se modifica la r�brica de la disposici�n adicional trig�sima de la Ley General de la Seguridad Social, con la siguiente denominaci�n:
�Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social y de aportaciones de recaudaci�n conjunta en determinadas relaciones laborales de car�cter especial.�
Se introduce un nuevo p�rrafo situado a continuaci�n del que figura en segundo lugar en el apartado 1 de la disposici�n adicional trig�sima de la Ley General de la Seguridad Social con la siguiente redacci�n:
�Las partes de la relaci�n laboral de car�cter especial de los menores incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la Ley Org�nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, podr�n beneficiarse de las bonificaciones a las que se refieren los dos p�rrafos anteriores.�
Cuatro. Se agrega una nueva disposici�n adicional, la trig�sima cuarta, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el siguiente tenor:
�Disposici�n adicional trig�sima cuarta
Extensi�n de la acci�n protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el R�gimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o aut�nomos 1. Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R�gimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o aut�nomos podr�n mejorar voluntariamente el �mbito de la acci�n protectora que dicho R�gimen les dispensa, incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que los interesados, previa o simult�neamente, hayan optado por incluir, dentro de dicho �mbito, la prestaci�n econ�mica por incapacidad temporal. La mejora de la acci�n protectora se�alada determinar� la obligaci�n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t�rminos previstos en el apartado 2.
Se entender� como accidente de trabajo del trabajador aut�nomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi�n en el campo de aplicaci�n de dicho R�gimen Especial. Se entender�, a id�nticos efectos, por enfermedad profesional la contra�da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que est� provocada por la acci�n de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de Seguridad Social.
Por las contingencias indicadas, se reconocer�n las prestaciones que, por las mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el R�gimen general, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
2. Para la cotizaci�n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar�n los ep�grafes espec�ficos y los porcentajes que se determinen para su inclusi�n en la tarifa de primas, aprobada por el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre. Los porcentajes se aplicar�n sobre la base de cotizaci�n elegida por el interesado.
A tales efectos, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aprobar� la correspondiente clasificaci�n de los trabajadores aut�nomos por actividades econ�micas y ep�grafes aplicables para su inclusi�n en dicho Real Decreto.
3. La cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores por cuenta propia o aut�nomos se llevar� a cabo con la misma Entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal.�
SECCI�N 2NORMAS RELATIVAS A LOS REG�MENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificaci�n del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R�gimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R�gimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
Uno. Se a�aden dos nuevos p�rrafos al apartado 2 del art�culo 36 del texto refundido, en los t�rminos que a continuaci�n se exponen:
�Los trabajadores por cuenta propia que tengan 55 o m�s a�os percibir�n, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente, la prestaci�n econ�mica de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, incrementada en el porcentaje que, a su vez, se fije reglamentariamente.
Ser� requisito para el reconocimiento del incremento a que se refiere el p�rrafo anterior que el pensionista no ejerza una actividad retribuida, por cuenta ajena o propia, ni ostente la titularidad de una explotaci�n mar�timo-pesquera o agraria o de un establecimiento mercantil o industrial, como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto an�logo.�
Dos. Se a�ade un p�rrafo c) al apartado 1 del art�culo 41 del texto refundido en los siguientes t�rminos:
�c) Los trabajadores por cuenta propia que tengan 55 o m�s a�os percibir�n la prestaci�n econ�mica de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, con el incremento a que se refiere el apartado 2 del art�culo 36, en los t�rminos y condiciones establecidos en el mismo.�
Tres. El incremento de la pensi�n de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, establecido en los art�culos 36.2 y 41.1.c) del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R�gimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, �nicamente ser� de aplicaci�n a las situaciones de incapacidad permanente que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente disposici�n.
Modificaci�n del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio.
Uno. Se a�aden dos nuevos p�rrafos, el segundo y el tercero, al apartado 1 del art�culo 27 del texto refundido, en los t�rminos que a continuaci�n se exponen:
�Los trabajadores que tengan 55 o m�s a�os percibir�n, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente, la prestaci�n econ�mica de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, incrementada en el porcentaje que, a su vez, se fije reglamentariamente.
Ser� requisito para el reconocimiento del incremento a que se refiere el p�rrafo anterior que el pensionista no ejerza una actividad retribuida, por cuenta ajena o por cuenta propia, ni ostente la titularidad de una explotaci�n agraria o mar�timo-pesquera o de un establecimiento mercantil o industrial, como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto an�logo.�
Dos. Se a�ade un nuevo p�rrafo, el segundo, al apartado 2 del art�culo 31 del texto refundido, en los t�rminos siguientes:
�Los trabajadores que tengan 55 o m�s a�os percibir�n la prestaci�n econ�mica de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, con el incremento a que se refiere el apartado 1 del art�culo 27, en los t�rminos y condiciones establecidos en el mismo.�
Tres. El incremento de la pensi�n de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, establecido en los art�culos 27.1 y 31.2 del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2123/1971, de 23 de julio, �nicamente ser� de aplicaci�n a las situaciones de incapacidad permanente que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente disposici�n.
Modificaci�n del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el r�gimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia, aprobado por Real Decreto legislativo 3/2000, de 23 de junio Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el r�gimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia, aprobado por Real Decreto legislativo 3/2000, de 23 de junio:
Uno. Se a�ade un nuevo apartado, el 5, al art�culo 10, del Real Decreto legislativo 3/2000, con la siguiente redacci�n:
�5. La obligaci�n de pago de las cotizaciones a la Mutualidad prescribir� a los cuatro a�os a contar desde la fecha en que preceptivamente debieran ser ingresadas. La prescripci�n quedar� interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por cualquier actuaci�n administrativa realizada con conocimiento formal del obligado al pago de la cotizaci�n conducente a la liquidaci�n o recaudaci�n de la deuda y, especialmente, por el requerimiento al deudor.�
Dos. Se modifica el apartado 2 del art�culo 25 del Real Decreto legislativo 3/2000, que pasar� a tener la siguiente redacci�n:
�2. Los actos administrativos y resoluciones de los �rganos de gobierno, administraci�n y representaci�n de la Mutualidad General Judicial ser�n impugnables con arreglo a lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, en la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci�n y Funcionamiento de la Administraci�n General del Estado y en el art�culo 82 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.�
Tres. Se a�ade una nueva disposici�n adicional, la quinta, con la siguiente redacci�n:
Infracciones y sanciones en el �mbito de los Reg�menes especiales de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia.
Uno. La competencia para sancionar las infracciones cometidas en el �mbito del R�gimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, del R�gimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, y del R�gimen Especial de la Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci�n de Justicia corresponder�, respectivamente, al Ministro de Administraciones P�blicas, al Ministro de Defensa, y al Ministro de Justicia, as� como a los �rganos de las citadas Mutualidades que se designen reglamentariamente.
Dos. Se autoriza al Gobierno para que, en el plazo de un a�o a partir de la entrada en vigor de la presente ley, proceda a aprobar los preceptivos Reales Decretos, en los que, adem�s de designarse los �rganos espec�ficos que tengan atribuida la competencia sanciona dora, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, determinen las infracciones y sanciones que han de regir en el �mbito del Mutualismo Administrativo, que ser�n las que est�n establecidas en el
Modificaci�n del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio:
Uno. Se a�ade un nuevo apartado, el 7, al art�culo 10, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, con la redacci�n siguiente:
�7. Los mutualistas obligados a cotizar tendr�n derecho a la devoluci�n total o parcial de las cuotas o al exceso de las mismas, ingresadas indebidamente. El plazo para ejercitar este derecho ser� de cuatro a�os a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formar�n parte de la cotizaci�n a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por v�a de apremio, as� como el inter�s legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas.�
Dos. El apartado 3 de la disposici�n adicional octava del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, tendr� la siguiente redacci�n:
�3. A fin de facilitar la gesti�n del control del colectivo de MUFACE, mediante la comprobaci�n de la concordancia de sus datos con los correspondientes del Registro Central de Personal, �ste remitir� mensualmente las inscripciones y anotaciones obrantes en dicho Registro en relaci�n con los actos de toma de posesi�n, cambio de situaciones administrativas, p�rdida de la condici�n de funcionario o jubilaci�n. Igualmente, facilitar� la informaci�n de esta naturaleza que, seg�n la normativa de coordinaci�n con los Registros de las restantes Administraciones P�blicas, reciba de �stas.�
Tres. El actual apartado 3 de la disposici�n adicional octava del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, pasa a denominarse apartado 4.
Suministro de informaci�n a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), al Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU) Uno. A fin de mantener actualizados los registros de sus respectivos colectivos, las Comunidades Aut�nomas informar�n mensualmente a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), al Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU) de la situaci�n de sus funcionarios incluidos en el campo de aplicaci�n del Mutualismo Administrativo, gestionado por cada una de ellas.
Dos. Con la misma periodicidad, las Comunidades Aut�nomas y las Mutualidades arriba mencionadas intercambiar�n la informaci�n correspondiente a los colectivos que, en virtud de los conciertos suscritos al efecto con instituciones de la Seguridad Social, reciban asistencia sanitaria a trav�s de los Servicios de Salud de cada Comunidad Aut�noma.
Los datos que se proporcionen en virtud de lo dispuesto en el presente art�culo, ser�n objeto de las medidas de seguridad previstas en la
Ley Org�nica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre Protecci�n de Datos de Car�cter Personal, y sus normas de desarrollo.
CAP�TULO IIIOtras normas en materia social
Programa de fomento del empleo para el a�o 2003 Uno.
d) Desempleados mayores de cuarenta y cinco a�os y hasta cincuenta y cinco.
e) Desempleados mayores de cincuenta y cinco a�os y hasta sesenta y cinco.
g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social.
1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci�n del R�gimen especial de la Seguridad Social de trabajadores aut�nomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2002, que contraten indefinidamente, incluida la contrataci�n de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en algunos de los colectivos del apartado anterior.
Haber agotado el periodo m�ximo de percepci�n legalmente establecido.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci�n penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex-reclusos.
f) Menores internos incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la Ley Org�nica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci�n les permita acceder a un empleo, as� como los que se encuentran en situaci�n de libertad vigilada y los ex-internos.
1.4 Las cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen desempleados incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1.1 y 1.3 de este n�mero uno, como socios trabajadores o de trabajo, con car�cter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un r�gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
1.5 Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci�n de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia dom�stica por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia.
2. Igualmente se incentivar�, en los t�rminos previstos en esta norma, la transformaci�n en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duraci�n determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2003. Adem�s, se incentivar� la transformaci�n en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustituci�n por anticipaci�n de la edad de jubilaci�n, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n.
3. Asimismo, los contratos de trabajo de car�cter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o m�s a�os y con una antig�edad en la empresa de cinco o m�s a�os dar�n derecho a las bonificaciones previstas en este art�culo.
Las cooperativas tendr�n derecho a dichas bonificaciones respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v�nculo de car�cter indefinido, mayores de sesenta a�os y con la antig�edad establecida en el p�rrafo anterior, siempre que la entidad haya optado por un r�gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
4. Los contratos de trabajo, de car�cter indefinido o de duraci�n determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, as� como la transformaci�n de los contratos de duraci�n determinada o temporales en indefinidos, dar�n derecho a las bonificaciones previstas en este art�culo cuando se produzca la reincorporaci�n efectiva de la mujer al trabajo en los dos a�os siguientes a la fecha del parto, siempre que �ste se hubiera producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.
Las cooperativas y las sociedades laborales tendr�n derecho a dichas bonificaciones respecto de sus socias trabajadoras o de trabajo, con v�nculo de car�cter indefinido, siempre que la entidad haya optado por un r�gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
Apartado 4 del n�mero uno del art�culo 47 introducido en su actual redacci�n por la disposici�n final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ�mica (�B.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo por la comisi�n de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art�culo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el a�o 2003, dar�n derecho, a partir de la fecha de la contrataci�n, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
b) Contrataci�n de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden Ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino, que re�nan adem�s, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per�odo m�nimo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco a�os: 70 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificaci�n ser� del 35 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
f) Contrataciones de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n: 50 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo.
g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio de desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo.
h) Contrataci�n de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec�fica denominada renta activa de inserci�n: 65 por 100 durante veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco a�os y hasta los cincuenta y cinco; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco a�os y hasta los sesenta y cinco.
i) Contrataci�n de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por 100 durante los doce meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
2. La contrataci�n indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contrataci�n de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador aut�nomo de los referidos en el apartado 1.2 del n�mero uno con un trabajador desempleado dar� lugar a la aplicaci�n de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el n�mero 1 de este apartado, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del apartado i).
3. La incorporaci�n a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con car�cter indefinido y encuadrados en un r�gimen por cuenta ajena de Seguridad Social que se produzcan hasta el 31 de diciembre de 2003, dar�n derecho a partir de la fecha de incorporaci�n a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los apartados 1, 5, 6, 7 y 8 del n�mero tres de este art�culo, seg�n proceda en cada caso.
4. Cuando las contrataciones iniciales previstas en los p�rrafos c), d), e), f) y h) del apartado 1 y en los apartados 2, 3, 5 y 6 de este n�mero se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar�n en diez puntos.
5. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contrataci�n de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci�n de exclusi�n social, en los t�rminos del apartado 1.3 del n�mero Primero, podr�n aplicar una bonificaci�n en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante un m�ximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci�n de continuidad, se aplicar� igualmente el m�ximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.
6. Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 del n�mero uno que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci�n de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia dom�stica por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia, podr�n aplicar una bonificaci�n en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante un m�ximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con un mismo empleador o con otro distinto, con o sin soluci�n de continuidad, se aplicar� igualmente el m�ximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.
7. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2003, de los contratos de duraci�n determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2003, as� como la de los contratos formativos, de relevo y de sustituci�n por anticipaci�n de la edad de jubilaci�n concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n, dar�n lugar a una bonificaci�n del 25 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Dar�n derecho a la misma bonificaci�n las transformaciones de contratos de pr�cticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m�nimo igual a la del contrato de pr�cticas o de relevo que se transforma.
8. Los contratos de trabajo de car�cter indefinido que est�n suscritos con trabajadores de sesenta o m�s a�os y con una antig�edad en la empresa de cinco o m�s a�os, dar�n derecho durante 2003 a una bonificaci�n sobre las cuotas correspondientes a la aportaci�n empresarial en la cotizaci�n a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, de la siguiente cuant�a:
50 por 100 para los que re�nan los requisitos por primera vez en 2003.
60 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en el ejercicio anterior.
Dichos porcentajes se incrementar�n en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un m�ximo del 100 por 100.
Las mismas bonificaciones se aplicar�n en el caso de cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v�nculo de car�cter indefinido, mayores de sesenta a�os y con la antig�edad establecida en el p�rrafo primero de este apartado, siempre que la entidad haya optado por un r�gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
9. Los contratos de trabajo y relaciones a que se refiere el apartado 4 del n�mero Uno de este art�culo, dar�n derecho a una bonificaci�n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por ciento durante los doce meses siguientes a la reincorporaci�n efectiva de la mujer al trabajo tras el per�odo de suspensi�n del contrato por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, de acuerdo con lo establecido en el citado apartado 4.
En el supuesto de contratos de duraci�n determinada o temporales suscritos con anterioridad al 27 de abril de 2003, cuando se produzca la reincorporaci�n en los t�rminos se�alados en el p�rrafo anterior y, antes de haber transcurrido un a�o desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duraci�n de la bonificaci�n a que se refiere el p�rrafo anterior ser� de dieciocho meses.
La bonificaci�n a que se refiere el p�rrafo anterior no ser� acumulable a otras bonificaciones previstas por transformaci�n de contratos.
Apartado 9 del n�mero tres del art�culo 47 redactado por el n�mero 2 de la disposici�n final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ�mica (�B.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003
10. Los contratos de trabajo acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizar�n en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo, excepto en el supuesto de contratos ya existentes, a los que se refieren los apartados 3 y 4 del n�mero Uno.
Apartado 10 del n�mero tres del art�culo 47 introducido en su actual redacci�n por el n�mero 3 de la disposici�n final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ�mica (�B.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003
En el supuesto en que la contrataci�n indefinida de un trabajador desempleado o su incorporaci�n como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo, pudiera dar lugar simult�neamente a su inclusi�n en m�s de uno de los supuestos para los que est�n previstos bonificaciones, s�lo ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci�n al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.
No obstante lo se�alado en el p�rrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m�s a�os y con una antig�edad en la empresa de cinco o m�s a�os, ser�n compatibles con las bonificaciones establecidas con car�cter general en los Programas de Fomento del Empleo y ser�n a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ning�n caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art�culo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
a) Relaciones laborales de car�cter especial previstas en el art�culo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepci�n de la relaci�n laboral de car�cter especial de los penados en instituciones penitenciarias y de la relaci�n laboral especial de los menores en centros de internamiento, a las que se puede aplicar el r�gimen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situaci�n de exclusi�n social.
c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci�n hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.Lo dispuesto en el p�rrafo precedente ser� tambi�n de aplicaci�n en el supuesto de vinculaci�n laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art�culo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un v�nculo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses.
2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car�cter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre; de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de la Ley 12/2001, de 9 de julio; de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre as� como del Real Decreto-ley 16/2001, de 27 de diciembre y de la Ley 35/2002, de 12 de julio, quedar�n excluidas por un per�odo de doce meses, de las bonificaciones contempladas en la presente disposici�n. La citada exclusi�n afectar� a un n�mero de contrataciones igual al de las extinguidas.
El periodo de exclusi�n se contar� a partir de la declaraci�n de improcedencia del despido o de la extinci�n derivada del despido colectivo.
3. No ser�n aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p�blicas o en los Organismos p�blicos regulados en el T�tulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci�n y Funcionamiento de la Administraci�n General del Estado:
a) Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m�s a�os y con una antig�edad en la empresa de cinco o m�s a�os.
Apartado 3 del n�mero cinco del art�culo 47 redactado por el n�mero 4 de la disposici�n final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ�mica (�B.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003
Financiaci�n y control de los incentivos.
1. Las bonificaciones previstas para la contrataci�n establecidas en la presente norma, se financiar�n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.
3. Con la misma periodicidad, la Direcci�n General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar� a la Direcci�n General de Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social la informaci�n necesaria sobre el n�mero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci�n relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci�n y programaci�n de la actuaci�n inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci�n de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.
2. La obligaci�n de reintegro establecida en el p�rrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Se podr�n mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci�n indefinida de un trabajador cuando �ste haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicaci�n a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin soluci�n de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le ser�n de aplicaci�n las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant�a y por el tiempo que reste para completar el per�odo total previsto en el momento de su contrataci�n indefinida inicial.
CAP�TULO IVAyudas a los afectados por delitos de terrorismo
Modificaci�n de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social Se modifica la disposici�n adicional novena de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, en la redacci�n dada a la misma por el art�culo 44 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, quedando con la siguiente redacci�n:
�mbito de aplicaci�n de la Ley 32/1999, de 8 de octubre, de Solidaridad con las V�ctimas del Terrorismo Uno. El �mbito temporal de aplicaci�n de la Ley 32/1999 se extiende a los hechos previstos en dicha Ley, acaecidos entre el 1 de enero de 2003 y el 31 de diciembre de 2003, sin perjuicio de las dem�s ayudas que pudieran corresponder por los mismos con arreglo al ordenamiento jur�dico.
Dos. Cuando en virtud de sentencia firme se reconociera una indemnizaci�n en concepto de responsabilidad civil por hechos acaecidos con posterioridad al 10 de octubre de 1999, superior a la cantidad global percibida por los conceptos contemplados en la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, y en la Ley 32/1999, la Administraci�n General del Estado abonar� al interesado la diferencia.
Tres. El plazo para solicitar las ayudas previstas en la Ley 32/1999 por hechos ocurridos entre el 1 de enero de 2003 y el 31 de diciembre de 2003 ser� de un a�o contado a partir de la fecha en que se hubieren producido�
Modificaci�n de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social Se a�ade un nuevo apartado, el 14, al art�culo 94 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, modificado por el art�culo 43 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, con la siguiente redacci�n:
�14. En supuestos de perentoria necesidad podr�n concederse anticipos a cuenta de las ayudas extraordinarias, gastos de asistencia m�dica, traslados de afectados y alojamientos provisionales, cuya cuant�a no exceder� el 70 por 100 de la cantidad que previsiblemente pudiera corresponder en la resoluci�n que acuerde su concesi�n. Tales anticipos podr�n librarse como pagos a justificar.�

References: Real Decreto 
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