Source: http://sindiescacomnetcombr.blogspot.com/
Timestamp: 2017-07-22 08:38:13+00:00

Document:
a verdade as vezes incomoda muita gente, principalmente quem vive sob as falsas verdades construídas com subterfugios ....
A verdade, quando dita e publicada sem medo dos resultados que serão a verdade estabelecida, incomoda muita gente, principalmente aqueles que vivem e, que praticam atos sob falsas verdades construidas sob subterfugios para o engodo social. A verdade é sempre a verdade, se nela estiver contido o publicdade de atos e fatos e seus sujeitos. Por tanto é importante que se respeite a liberdade de expressão e publicação sem o temor de responder por aquilo que divulgamos. Por tanto, a verdade é sempre a verdade, nada mais que a verdade
A verdade, quando dita e publicada sem medo dos resultados que serão a verdade estabelecida, incomoda muita gente, principalmente aqueles que vivem e, que praticam atos sob falsas verdades construidas sob subterfugios para o engodo social. A verdade é sempre a verdade, se nela estiver contido o publicdade de atos e fatos e seus sujeitos. Por tanto é importante que se respeite a liberdade de expressão e publicação sem o temor de responder por aquilo que divulgamos.
08 de março, dia internacional da mulher:
08 DE MARÇO, DIA INTERNACIONAL DA MULHER:Mulheres de todas as idades, etnias, credos e opções políticas, simplesmente, mulheres. Hoje é apenas um dia do ano, mas as MULHERES, devem serem lembradas, respeitadas e amadas em todos os 365 dias do ano, porém, hoje é o dia da grande homenagem, 08 de março, dia de lembrança da luta e da perseverança deste SER FEMININO, por um mundo mais justo e solidário.MULHER!Bem aventurada, a mulher que cuida do próprio perfil interior e exterior, porque a harmonia da pessoa faz mais bela a convivência humana. Bem aventurada, a mulher que, ao lado do homem, exercita a própria insubstituível responsabilidade na família, na sociedade, na história e no universo inteiro.Bem aventurada, a mulher chamada a transmitir e a guardar a vida de maneira humilde e grande. Bem aventurada quando nela e ao redor dela acolhe faz crescer e protege a vida.Bem aventurada, a mulher que põe a inteligência, a sensibilidade e a cultura a serviço dela, onde ela venha a ser diminuída ou deturpada.Bem aventurada, a mulher que se empenha em promover um mundo mais justo e mais humano.Bem aventurada, a mulher que, em seu caminho, encontra amigos,: escuta-os, acolhe-os, segue-os, como tantas mulheres desta sociedade, que luta , que sonha por justiça e solidariedade,fazendo desta a opção de carreira, ser mãe, profissional, amiga e amante.Bem aventurada, a mulher que, dia após dia, com pequenos gestos, com palavras e atenções que nascem do coração, traça sendas de esperança para a humanidade.Parabéns para todas as mulheres.
8 DE MARÇO É O DIA INTERNACIONAL DA MULHERAs mulheres de nossa época fazem parte de uma sociedade globalizada, diz-se mais humanizada, mas ainda sofrem discriminações e assédio moral e sexual. A industria da beleza e da moda escravisa e manipula a vida de jovens mulheres e constrange as demais, induzindo-as á sacrifícios em busca de um padrão consumista e excludente.No passado as mulheres lutaram para buscar direitos igualitários entre homens e mulheres no trabalho,na política e poder para decidir sobre o seu próprio corpo.Hoje é preciso buscar outros valores éticos e morais que contribuem para o bem estar feminino, inaltecendo a performa-se de cada mulher, seja negra, branca, india, magra, obesa, de estatura mediana ou não. O que importa, é ser mulher em sua plenitude com capacidade de decisão e poder optar pelo o que entender ser ideal para suas necessidades.Para ser mulher não esta condicionado a padrões de beleza ou classe social, basta ser mulher, ser humano que ama, chora, sorri , grita e em voz baixa acalma, embala sonhos e saudades. Ser mulher é ir á luta por seus ideais e buscar alternativas para construção de um mundo melhor e mais humanizado. Ser mulher é estar todos os dias á frente dos dias de hoje e olhar o passado como referência para o futuro e o presente. O presente deve ser vivido intensamente cada instante. Postado por
A DIFICIL REALIDADE DE UMA CLASSE QUE TÊM COMO FUNÇÃO O CUIDAR DO OUTRO.A enfermagem é uma das profissões mais gratificante e escaldante ao mesmo tempo. Este ofício podemos afirmar que é paralelo do sabor para um paladar de prazer e dor ao mesmo tempo.O profissional da enfermagem assume o papel do cuidador ao aplicar os cuidados e administração da medicação com carinho e afeto aos desconhecidos e desprovidos da tranquilidade devido a presença do sofrimento, a dor, o desenlace de uma vida. Este é lado prazeroso da enfermagem, o cuidar do outro. A dor se estabelece na mente do cuidador no momento em que é percebido que mais uma vida se foi, mesmo com todo o cuidar, então com se fosse um alento vem a noticia de um parto, é um nascer e outro morrer. Não têm com os seres vivos entre estes , os humanos, não passar por estas etapas. Mas seria muito mais difìcil se não fosse a assistência do profissional de enfermagem.
COREN/RS A LUTA CONTINUA
DECISÃO COREN/RS Nº 071/2008“Destitui a Comissão Eleitoral designada pela Portaria COREN-RS nº 052/2007 e revoga todos os atos por ela praticados, inclusive o Relatório Técnico da Comissão Eleitoral do COREN-RS nº 02 de 25/10/2007. Revoga a Portaria COREN-RS nº 053/2007, que designava Assessora Jurídica para auxiliar a Comissão Eleitoral antes designada, bem como revoga a Portaria COREN-RS nº 054/2007, que designava Responsável para recebimento de documentação. Anula o Edital nº 01, publicado em 08 de outubro de 2007. Anula o Edital nº 02, publicado em 19 de outubro de 2007. Anula o Edital nº 03, publicado em 16 de novembro de 2007. Cancela o pleito agendado para o dia 04/06/2008 e dá outras providências”O Conselho Regional de Enfermagem do Rio Grande do Sul –COREN-RS, no uso da competência que lhe confere o artigo 15, inciso I, da Lei n˚ 5.905, de 12 de julho de 1973, dando cumprimento ao disposto no parágrafo 4º do artigo 2º da Decisão COFEN nº 025/2008, publicada em 27 de maio de 2008 e à liberação da Plenária em sua 5ª Reunião Extraordinária, realizada em 30/05/2008:CONSIDERANDO o art. 8º, incisos IV e VIII o art. 15, incisos II, III e IV, VII da Lei 5.905/73CONSIDERANDO o Art. 10, inciso I e alíneas, combinado com o inciso II, e Art.13, incisos X, XXI, XXIII, XXXVI, XXXVII, XLIII, XLVI e XLVIII da Resolução COFEN 242/2000, que aprova o Regimento Interno do COFEN;CONSIDERANDO, especialmente, que compete ao COFEN, através do seu plenário designar Conselheiros, suplentes e dirigentes para os Conselhos Regionais, com vistas ao seu bom funcionamento, nos termos do art. 10, XXIII da Resolução COFEN 242/00;CONSIDERANDO que o antigo Plenário do Conselho Regional do Rio Grande do Sul foi designado pela Decisão COFEN nº 088/2005 em razão da nulidade da única chapa então inscrita para o pleito eleitoral referente ao mandato 2005/2008;CONSIDERANDO que a Designação supracitada é ato discricionário do Plenário do COFEN e que a Administração pode rever os próprios atos revogando-os, como na espécie;CONSIDERANDO as irregularidades verificadas na condução do pleito eleitoral no âmbito do COREN-RS apontadas no Parecer, tais como a ausência de publicidade da convocação para a inscrição no pleito eleitoral; a exigüidade do prazo para a inscrição. Incompatibilidade com prazo necessário para obtenção da documentação necessária para inscrição da chapa; A documentação enviada pela chapa da situação foi emitida antes mesmo da publicação do Edital de divulgação da inscrição, em oposição frontal ao princípio da impessoalidade da Administração; Certidões de idoneidade dos membros da chapa da situação são assinadas pela então Presidente do COREN-RS, também integrante da chapa candidata à reeleição; Ausência de comprovação de nacionalidade brasileira (condição de elegibilidade prevista no artigo 6º, I da Resolução 209/98), ausência de cópia de documento de identidade dos candidatos da Chapa inscrita; Candidatos inscritos na chapa que possuem mais de 70 (setenta) anos de idade; Ausência de certidões negativas da Justiça Estadual da candidata Maria da Graça Piva em desrespeito ao artigo 18, alínea j do Código Eleitoral; Ausência de Certidão atestando não ter sofrido Processo Disciplinar Administrativo no desempenho da função (art. 18, alínea ‘i’, do Código Eleitoral);CONSIDERANDO que cabe ao COFEN, zelar pela normalidade do processo eleitoral dos COREN's e pelo respeito às normas democráticas e constitucionais vigentes;CONSIDERANDO a existência de denúncias de irregularidades Administrativas praticadas pela antiga Gestão do COREN-RS, objetos de Procedimentos junto ao Ministério Público Federal do Rio Grande do Sul;CONSIDERANDO recomendação do Ministério Público Federal determinando ao COFEN que atue no sentido de coibir tais irregularidades;CONSIDERANDO que Decisão COFEN nº 025/2008 designou novo Plenário para exercer mandato junto ao COREN-RS até 30 de outubro de 2008, após o qual deverão ser empossados os novos Conselheiros eleitos;CONSIDERANDO que o parágrafo 4º do artigo 2º da Decisão COFEN nº 025/2008 determinou ao novo Plenário que reiniciasse o processo eleitoral com a republicação do Edital n° 01, nos termos da Resolução COFEN nº 209/98, envidando todos os esforços para a manutenção da transparência, da democracia e da ampla participação dos profissionais de enfermagem no processo eleitoral;DECIDE:Art. 1º - Revogar a Portaria COREN-RS nº 052/2007, destituindo a Comissão Eleitoral por ela designada.Parágrafo único: Ficam anulados todos os atos praticados pela Comissão Eleitoral destituída, inclusive o Relatório Técnico da Comissão Eleitoral do COREN-RS nº 02 de 25/10/2007.Art. 2º - Revogar a Portaria COREN-RS nº 053/2007, destituindo a Assessora Jurídica designada para auxiliar a Comissão Eleitoral destituída pelo artigo 1º desta Decisão.Parágrafo único: Ficam anulados todos os pareceres proferidos pela Assessoria Jurídica auxiliar da Comissão Eleitoral destituída.Art. 3º - Revogar a Portaria COREN-RS nº 054/2007, destituindo o Responsável pelo recebimento da documentação em nome da Comissão Eleitoral destituída pelo artigo 1º desta Decisão.Parágrafo único: Os originais dos documentos entregues pelos candidatos inscritos no certame anulado e atualmente em posse do COREN-RS ficarão à disposição de seus proprietários para devolução em data a ser designada pela nova Comissão Eleitoral a ser instituída por Portaria da nova Presidência do COREN-RS.Art. 4º - Anular o Edital Eleitoral nº 01, publicado em 08 de outubro de 2007, Edital nº 02, publicado em 19 de outubro de 2007 e o Edital nº 03, publicado em 16 de novembro de 2007.§ 1º: Ficam anulados todos os atos praticados em decorrência dos Editais referidos no caput deste artigo.§ 2º: Fica cancelado o pleito agendado para o dia 04/06/2008.Art. 5º - Esta Decisão entra em vigor na data de sua assinatura.Porto Alegre, 30 de maio de 2008.Altamir Félix Anitamar Maciel LencinaCOREN-RS nº 9.816 COREN-RS n°360.902Presidente SecretáriaESCLARECIMENTOESTA DECISÃO ESTÁ PUBLICADA NO JORNAL CORREIO DO POVO E ZERO HORA DO DIA 03/06/2008 POSTADA PELO COREN-RS.O SINDIESCA INFORMOU AOS TRABALHADORES SOBRE A NOTA PUBLICADA NO JORNAL. NO DIA SEGUINTE DA PUBLICAÇÃO DA NOTA DO COREN-RS TIVEMOS A INFORMAÇÃO DE QUE UMA LIMINAR FORA CONCEDIDA A DIREÇÃO DO COREN-RS, SUSPENDENDO A INTERVENÇÃO FEITA PELO COFEN E MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL.IMEDIATAMENTE FOMOS INFORMADOS PELA ASSESSORIA JURÍDICA DO COFEN QUE ESTARIAM ENTRANDO COM RECURSO PARA DERRUBAR A LIMINAR.O SINDIESCA INFORMA QUE CASO HAJA COBRANÇA DE MULTA DAQUELES QUE ESTÃO EM DIA COM AS ANUIDADES E NÃO VOTARAM, SERÁ USADA A NOTA PUBLICADA PELO COREN-RS PARA INFORMAR O MOTIVO DA AUSÊNCIA DO VOTO.
CONVENÇÃO COM HOSPITAL SÃO VICENTE DE CRUZ ALTA
Ilmo. Sr.Delegado Regional do TrabalhoDELEGACIA REGIONAL DO TRABALHOPORTO ALEGRE (RS)O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CRUZ ALTA, inscrito sob o CNPJ/MF: n.º 91.574.954/0001-63 e registro sindical sob o n.º 240000092989, estabelecido na Rua Coronel Martins, nº 397, Bairro São Miguel, em Cruz Alta, neste ato representado por sua presidente, Sra. Eva Rosalina Vieira, inscrito sob o CPF n.º 331.618.280-20 e SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES, RELIGIOSOS E FILANTRÓPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, inscrito no CNPJ/MF sob o n.º 95.179.792/0001-10, estabelecido na Rua Santo Antônio, 282 – Bairro Floresta, no município de Porto Alegre, neste ato representado por seu Diretor Presidente Júlio F. D. Matos, CPF nº 252 698 440-87, em cumprimento ao disposto na Instrução Normativa SRT/TEM n.º 01, de 24 de março de 2004, solicitam o depósito, registro e posterior arquivamento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, autorizada pela Assembléia Geral realizada, no dia .28 de março de 2008, na Sede do Sindicato dos Bancários, sito na rua Jango Vidal, nº 175, em Cruz Alta / RS, onde a categoria aprovou as reivindicações e concedeu poderes para a negociação, e firmado pelos representantes abaixo assinados.Para tanto, apresentam quatro vias originais do instrumento a ser depositado, registrado e arquivado, nos termos do inciso II, do art. 4º, da Instrução Normativa SRT/TEM n.º 01, de 24 de março de 2004.Cruz Alta, 27 de maio de 2008. Nestes Termos,Pedem DeferimentoJulio F. D. MatosSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do RSCPF 252.698.440-87Juliano da SilvaSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do Noroeste do Estado do RSAlceu Aenlhe Rubattino Carlos Waldemar BlumOAB/RS 17.220 OAB/RS 30.910Eva Rosalina VieiraSindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Cruz AltaCezar Correa RamosOAB/RS 34.214CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOConvenção Coletiva de Trabalho firmada entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CRUZ ALTA, inscrito sob o CNPJ/MF: n.º 91.574.954/0001-63 e registro sindical sob o n.º 240000092989, estabelecido na Rua Coronel Martins, nº 397, Bairro São Miguel, em Cruz Alta, neste ato representado por sua presidente, Sra. Eva Rosalina Vieira, inscrito sob o CPF n.º 331.618.280-20 e o SINDICADO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES, RELIGIOSOS E FILANTRÓPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, entidade sindical de primeiro grau com registro no Ministério do Trabalho e Emprego Processo nº 24000.006747/92, inscrito no CNPJ/MF sob nº 95.179.792/0001-10, com sede na Rua Santo Antônio nº 282, Porto Alegre – RS, representado pelo seu Presidente Júlio F. D. Matos, brasileiro, casado, farmacêutico, portador do CPF nº 306.554.550-00, que será aplicada às relações de trabalho existentes ou que venham a existir entre trabalhadores e empregadores representados pelos convenentes, nos municípios que compõe a base territorial do Sindicato, que são: Tupanciretã, Santa Bárbara do Sul, Boa Vista do Incra, Boa Vista do Cadeado, Cruz Alta.01. CORREÇÃO SALARIALOs integrantes da Categoria Profissional Suscitante, representados pelo seu Sindicato de Cruz Alta, terão seus salários reajustados, a partir de 1º de Maio de 2008, em 5.9% (Cinco ponto Nove por cento), calculados sobre o salário base de Abril/2008, já recompostos pelo INPC, pertinente à Data Base do ano de 2007.§1º. Esclarecem as partes que é possível a compensação de antecipações e aumentos concedidos espontaneamente pelos empregadores no período respectivo. §2º. Os empregados admitidos após 1º de Maio de 2007, terão seus salários reajustados na proporção de 1/12 (Um Doze Avos) do índice estabelecido no "caput", por mês de trabalho, a partir da admissão até o mês de Abril/2008.02. PISOS SALARIAIS Ficam estabelecidos os seguintes pisos admissionais aos integrantes da categoria profissional:Funções/Vigência A partir de 1º de Maio de 2008técnicos de enfermagem, laboratório-médico e de raio-x R$ 732,45auxiliares de enfermagem, de laboratório-médico,de contabilidade, do setor de pessoal, de secretaria, de tesouraria, de faturamento, de escritório, de farmácia, de patologia e operadores de mesas telefônicas R$ 641,80atendentes de enfermagem, de creche, de telefone, recepcionistas, motoristas, eletricistas, porteiros, secretárias (os) e/ou atendentes de consultórios médicos, odontológicos e de psicólogos e do Centro de material Esterilizado(CME); R$ 555,17serviços gerais do setor de lavanderia, copa, cozinha, limpeza, manutenção e outras funções. R$ 488,4003. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇOÉ assegurado a todos os empregados, pertencentes à Categoria Suscitante, um adicional de 4% (Quatro por Cento) para cada 3 (três) anos de serviços prestados à mesma empresa a incidir sobre o salário contratual.04. ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno será de 40% (Quarenta por Cento), calculados sobre a hora noturna trabalhada.Parágrafo Único: Para os empregados que prestarem serviços no regime de 12 (Doze) horas de trabalho por 36 (Trinta e seis) horas de repouso, o adicional será calculado sobre 120 (Cento e Vinte) horas/mês.05. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL O empregado despedido sem justa causa receberá no termo de rescisão do contrato de trabalho, além do aviso prévio legal, o valor correspondente ao aviso prévio proporcional de 5 (Cinco) dias a cada 12 (Doze) meses completos ou a fração igual ou superior a 6 (Seis) meses de empresa. Parágrafo Único: Em qualquer hipótese, o aviso prévio não ultrapassará 60 (Sessenta) dias.06. HORAS EXTRAORDINÁRIAS Serão remuneradas com acréscimos do adicional de 50% (cinqüenta por Cento) as 02 (duas) primeiras horas extras e com adicional de 100% (cem por cento) as subseqüentes diárias.07. QUEBRA DE CAIXA Aos empregados que trabalham como caixa, no recebimento e pagamento de valores, será pago um adicional de 10% (dez por cento) do salário contratual a título de "quebra de caixa".08. ESTABILIDADE AO APOSENTANDO Fica assegurada a estabilidade provisória para o empregado, no ano anterior à aquisição do direito à aposentadoria, contando o mesmo com 05 (cinco) anos de serviços, e de 02 (dois) anos para o empregado que contar com 10 (dez) anos de serviços na mesma empresa.Parágrafo Único: No caso de despedida do empregado, deverá o mesmo, notificar o empregador por escrito até 10 (dez) dias após o recebimento do aviso prévio, sob pena de decair do direito.09. LICENÇA - TRATAMENTO DOS FILHOS MENORES É concedida licença remunerada à mãe empregada de 12 (doze) dias ao ano, para cada filho de até 06 (seis) anos, em caso de internação hospitalar ou tratamento médico domiciliar, mediante comprovação através de Atestado Médico.10. PASSAGEM DE PLANTÃO Aos empregados que ultrapassarem o horário de expediente por motivo de passagem de plantão é assegurado o pagamento de horas extras ao tempo que ficarem à disposição do empregador. Parágrafo Único: Não será considerado hora extra ou atraso ao serviço o período equivalente a 10 (dez) minutos, desde que não ultrapassados estes.11. FALTA GRAVE Fornecimento pelas empresas, de comunicação por escrito aos empregados, especificando o motivo da dispensa por justa causa, sob pena de presunção de dispensa imotivada.12. FORNECIMENTO DE UNIFORMES Obrigatoriedade das empresas que exigirem o uso de uniformes ou roupas especiais, o fornecimento dos mesmos gratuitamente, já confeccionados.13. ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE Garantia ao empregado estudante, o abono de ponto das horas necessárias à realização de qualquer prova escolar que coincida com o horário normal de trabalho, desde que avise o empregador com antecedência de 72 (Setenta e Duas) horas com comprovante do estabelecimento de ensino ou órgão competente.14. DISCRIMINAÇÃO MENSAL DOS PAGAMENTOS Obrigatoriedade das empresas fornecerem aos seus empregados, discriminativo mensal dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias de recibos ou envelopes de pagamento.15. DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO Garantia ao empregado que comprovar ter obtido nova colocação no curso do aviso prévio, a dispensa do cumprimento do restante do mesmo, recebendo como pagamento o valor correspondente aos dias que ficou efetivamente à disposição do empregador.16. FORNECIMENTO DE LANCHES A empresa fornecerá lanche gratuitamente, com bom padrão alimentar, ao empregado plantonista.17. ANOTAÇÕES NA CTPS A empresa deverá proceder à anotação na CTPS do empregado, a função efetivamente exercida, assim como o salário percebido com todos os adicionais.18. EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS Os exames médicos exigidos para admissão do empregado, bem como os demais exigidos por Lei serão pagos pelas empresas e efetuados nos locais determinados pela mesma.19. QUEBRA DE MATERIAIS Fica proibido às empresas cobrarem de seus empregados a quebra de seringas, termômetros e outros materiais usados no desempenho da função, salvo ocorrência de dolo ou quando não houver a devida apresentação do equipamento danificado.20. MENSALIDADES SOCIAIS Obrigatoriedade das empresas descontarem as mensalidades sociais dos associados do Suscitante em folha de pagamento, desde que autorizados pelo empregado associado, conforme prevê o Art. 545 da CLT.21. INDENIZAÇÃO ADICIONAL Indenização de um salário, a todos os empregados demitidos no período de 30 (trinta) dias que antecede a data-base da Categoria, de conformidade com o Art. 9º da Lei n.º 7.238/84.22. PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALÁRIOS O salário, quando pago em sexta-feira ou véspera de feriado, deve ser efetuado até uma hora antes do horário de encerramento do expediente bancário, salvo se efetuado mediante moeda corrente nacional.23. RELAÇÃO DE EMPREGADOS As empresas remeterão ao Sindicato Profissional, cópias das guias de Contribuição Sindical e da Contribuição Assistencial, acompanhadas da relação nominal de empregados com o salário anterior e reajustado, no prazo de 10 (Dez) dias após os respectivos recolhimentos.24. QUADRO DE AVISOS As empresas manterão 01 (Um) quadro mural para que seja afixada comunicações e publicações de interesse dos empregados, preferencialmente nos locais de convergência ou concentração dos mesmos, tais como nas imediações do relógio ponto, vestiários, entrada e saída dos locais de trabalho.25. AUXÍLIO FUNERAL Em caso de falecimento do empregado, no curso do pacto laboral, fica assegurado o pagamento, a quem de direito, de 01 (Um) salário mínimo a título de auxílio funeral.26. READMISSÃO Fica garantida ao empregado que for demitido e posteriormente readmitido pela mesma empresa, o mesmo salário e as vantagens pessoais do contrato anterior, desde que readmitido para a mesma função.27. INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS O início do gozo de férias individuais ou coletivas, não poderá ter início em dias de repouso.28. AUXÍLIO CRECHE As empresas que não mantiverem creche junto ao estabelecimento ou de forma conveniada, pagarão às suas empregadas, por filho menor de 06 (Seis) anos de idade, um auxílio mensal no valor equivalente a 10% (Dez por Cento) do salário contratual, independente de qualquer comprovação de despesa.29. SOBREAVISO O trabalho executado pelo empregado dentro do regime de sobreaviso será remunerado com o acréscimo de 50% (Cinqüenta por Cento) sobre a hora normal e o restante do período em que o empregado ficar à disposição do empregador será remunerado a base de 1/3 (Um Terço) do salário hora normal.30. LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES Os estabelecimentos hospitalares, representados pelo Suscitado, liberarão o Presidente e mais 02 (Dois) diretores efetivos do Sindicato Suscitante, sem prejuízo salarial, desde que não haja mais de um diretor dispensado em cada hospital.§ 1º: A liberação de que trata o "caput" desta cláusula se estenderá até 90 (Noventa) dias, após a data-base para a próxima revisão da Convenção Coletiva de Trabalho, sem a necessidade de comunicação entre o Suscitante e o respectivo estabelecimento Patronal.§ 2º: Em qualquer hipótese, a liberação somente ocorrerá com a manifestação e concordância expressa do Suscitante.31. INTERNAÇÃO HOSPITALAR Será garantida a dispensa do pagamento das despesas com internação hospitalar, assegurado quarto privativo, no estabelecimento de saúde do empregador, a todos os empregados, seus cônjuges e filhos.§ 1º :Aos empregados, enquanto internados, sem prejuízo salarial, também será assegurada a dispensa do pagamento da assistência médica, bem como dos exames complementares disponíveis no mesmo hospital.§ 2º: Fica assegurado, ainda, aos empregados dos hospitais, o direito a consultas médicas, sem ônus, no serviço de plantão do respectivo estabelecimento e consultas médicas de outra natureza ou especialidades, com profissionais colocados a disposição para tal serviço, mediante prévia requisição.32. JORNADA DE TRABALHO Os empregados da enfermagem prestarão a seguinte jornada de trabalho:a) Diurno: 06 (Seis) horas diárias, limitadas a 36 (Trinta e Seis) horas semanais, compensáveis com folga as excedentes a 36 ª (Trigésima Sexta) hora da semana;b) Noturno: 12 (Doze) horas de trabalho intercaladas por 36 (Trinta e Seis) horas de descanso, compensáveis com folga as excedentes a 36ª (Trigésima Sexta) hora da semana.33. CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.A base de cálculo do adicional de insalubridade devido aos empregados da categoria será o valor de R$440,17(quatrocentos e quarenta reais e dezessete centavos) nos meses de Maio, Junho e Julho de 2008. A partir do mês de Agosto de 2008 a base de cálculo do adicional de insalubridade devido aos empregados da categoria profissional será o Piso Mínimo Regional do Estado para o setor de saúde, valor este que é de R$488,40 (Quatrocentos e Oitenta e Oito Reais e Quarenta Centavos).34. - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIALAtendendo ao deliberado pela assembléia do Sindicato dos Empregados, as empresas descontarão de seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pelas cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho e recolherão ao Sindicato suscitante, até o 5º (quinto) dia após efetivado o desconto, o valor correspondente a 02 (dois) dias da remuneração de cada um de seus empregados, inclusive os que vierem a ser admitidos durante a vigência do mesmo, sendo 01 (um) dia da remuneração na folha de pagamento de JULHO/2008 e o segundo desconto de 01 (um) dia da remuneração, na folha de pagamento de AGOSTO/ 2008.Parágrafo Único: Os Sindicatos acordantes poderão abater desse valor o equivalente às mensalidades pagas por seus associados. Nessa hipótese oficiarão às casas de saúde, notificando-as dos empregados que estarão dispensados do recolhimento.35. – DOS ACORDOS COLETIVOS ENTABULADOS Os acordos coletivos entabulados devem ser respeitados, nas condições neles pactuados.36. VIGÊNCIAO presente clausulamento terá vigência no período de 01 de maio de 2008 até 30 de abril de 2009, permanecendo inalterada a data-base de 1º de maio.Cruz Alta, 27 de maio de 2008.Julio F. D. MatosSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do RSCPF 252.698.440-87Juliano da SilvaSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do Noroeste do Estado do RSAlceu Aenlhe Rubattino Carlos Waldemar BlumOAB/RS 17.220 OAB/RS 30.910Eva Rosalina VieiraSindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Cruz AltaCezar Correa RamosOAB/RS 34.214Ministério do Trabalho e EmpregoDelegacia Regional de Porto AlegreO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CRUZ ALTA, inscrito sob o CGC/MF: n.º 91.574.954/0001-63 e registro sindical sob o n.º 240000092989, estabelecido na Rua Coronel Martins, nº 397, Bairro São Miguel, em Cruz Alta, neste ato representado por sua presidente, Sra. Eva Rosalina Vieira, inscrito sob o CPF n.º 331.618.280-20 e SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES, RELIGIOSOS E FILANTRÓPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, inscrito no CGC/MF sob o n.º 95.179.792/0001-10, estabelecido na Rua Santo Antônio, 282 – Bairro Floresta, no município de Porto Alegre, neste ato representado por seu Diretor Presidente Júlio F. D. Matos, CPF nº 252 698 440-87, em cumprimento ao disposto na Instrução Normativa SRT/TEM n.º 01, de 24 de março de 2004, solicitam o depósito, registro e posterior arquivamento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, autorizada pela Assembléia Geral realizada, no dia .28 de março de 2008, na Sede do Sindicato dos Bancários, sito na rua Jango Vidal, nº 175, em Cruz Alta / RS, onde a categoria aprovou as reivindicações e concedeu poderes para a negociação, e firmado pelos representantes abaixo assinados.Para tanto, apresentam quatro vias originais do instrumento a ser depositado, registrado e arquivado, nos termos do inciso II, do art. 4º, da Instrução Normativa SRT/TEM n.º 01, de 24 de março de 2004.Cruz Alta, 27 de maio de 2008.Nestes Termos,Pedem DeferimentoJulio F. D. MatosSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do RSCPF 252.698.440-87Juliano da SilvaSindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do Noroeste do Estado do RSAlceu Aenlhe Rubattino Carlos Waldemar BlumOAB/RS 17.220 OAB/RS 30.910Eva Rosalina VieiraSindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Cruz AltaCezar Correa RamosOAB/RS 34.214
A VERDADE , SEMPRE A VERDADE, NADA MAIS QUE A VERD...
a verdade as vezes incomoda muita gente, principal...
sindicalista e militante partidaria(PT), PROFISSIONAL DE SAÚDE.

References: artigo 15
 artigo 2
 artigo 6
 artigo 18
 artigo 2
 artigo 1
 artigo 1