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Timestamp: 2020-01-22 16:29:41+00:00

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BAG, 02.07.2003 - 7 AZR 529/02 - dejure.org
https://dejure.org/2003,1212
BAG, 02.07.2003 - 7 AZR 529/02 (https://dejure.org/2003,1212)
BAG, Entscheidung vom 02.07.2003 - 7 AZR 529/02 (https://dejure.org/2003,1212)
BAG, Entscheidung vom 02. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 (https://dejure.org/2003,1212)
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Befristung eines Arbeitsvertrages; Sachliche Rechtfertigung einer Befristung des Arbeitsvertrags mit einem zurVertretung eines zeitweilig verhinderten Arbeitnehmers eingestellten Arbeitnehmers ; Folgen einer verbindlichen Erklärung des zu vertretenden Arbeitnehmers ...
ArbG Hamburg, 05.12.2001 - 18 Ca 249/00
BAGE 107, 18
Nach der Rechtsprechung des Senats zu der Vorgängerregelung in § 21 Abs. 1 des Gesetzes zum Erziehungsgeld und zur Elternzeit (BErzGG) normiert die Bestimmung in den genannten Fällen den bereits nach den allgemeinen Grundsätzen der Befristungskontrolle anerkannten Sachgrund der Vertretung (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - zu I 2 a der Gründe mwN, BAGE 107, 18).
Die Tarifbestimmung schränkt lediglich das Ermessen des öffentlichen Arbeitgebers bei der Besetzung von Dauerarbeitsplätzen ein (vgl. BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - BAGE 107, 18).
Ansonsten darf und muss der Arbeitgeber mit dessen Rückkehr an den Arbeitsplatz rechnen (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - zu I 2 a der Gründe, BAGE 107, 18 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6).
§ 21 Abs. 1 BErzGG bestimmt ua. für die tarifliche Arbeitsfreistellung zur Betreuung eines Kindes den bereits nach den allgemeinen Grundsätzen der Befristungskontrolle anerkannten Sachgrund der Vertretung und hat insoweit bestätigende, klarstellende Bedeutung (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6, zu I 2 a der Gründe).
Nur wenn er im Ausnahmefall davon ausgehen muss, dass die zu vertretende Stammkraft nicht zurückkehren wird, ist davon auszugehen, dass der Sachgrund der Vertretung nur vorgeschoben ist (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6, zu I 2 a der Gründe).
Auch der vom Landesarbeitsgericht zuerkannte spätere Beginn des Arbeitsverhältnisses ist eine Einschränkung und keine Änderung des Klagebegehrens (vgl. zu diesem Aspekt BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - zu II 1 der Gründe, BAGE 107, 18) .
Ansonsten darf und muss der Arbeitgeber mit dessen Rückkehr an den Arbeitsplatz rechnen (BAG 2. Juli 2003 - 7 AZR 529/02 - BAGE 107, 18 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 254 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 6, zu I 2 a der Gründe).
Schadensersatz bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 9 TzBfG
LAG Rheinland-Pfalz, 26.10.2007 - 9 Sa 120/07
Befristung eines Arbeitsverhältnisses zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers …

References: § 21
 § 620
 § 620

§ 21
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 9