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RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - ppt descargar
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Presentación del tema: "RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO"— Transcripción de la presentación:
1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
ALEJANDRA TORRES RODRIGUEZ CITLALLI SALMERON MANZO ARIADNA VAZQUEZ MENESES
2 Art. 123 Constitucional TITULO SEXTO, Del Trabajo y de la Previsión Social; Art. 123 Constitucional.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Apartado A, fracción XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Apartado B, fracción X.- Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes
Coaliciones Definición Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes (Art. 355 LFT). La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones (Art. 354 LFT).
4 SINDICATOS Definición
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Art. 356 LFT) Los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos sin previa autorización A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato No se puede establecer multa por separación del sindicato Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular sus programas de acción. (Art.359) Los trabajadores de confianza no pueden ingresar a los sindicatos
5 CLASES DE SINDICATOS TRABAJADORES Gremiales De empresa Industriales
Nacionales de industria De Oficios varios PATRONES Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades Nacionales
6 CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones por lo menos (Art. 364 LFT). Deberán registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la competencia local
7 REQUISITOS PARA REGISTRO
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva II. Lista con número, nombres y domicilios de sus miembros, de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. III. Copia autorizada de los estatutos IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se eligió a la Directiva. Tendrán que ser autorizados por el Secretario General, de Organización y de Actas.
8 CAUSAS PARA NEGAR REGISTRO
Cuando el sindicato no se propone la finalidad prevista en el Articulo 356 Si no cumple con el mínimo de integrantes Si no se exhiben los documentos solicitados
9 TIEMPO DE RESOLUCION La autoridad tiene 60 días para resolver si no resuelve los solicitantes pueden requerir que se dicte resolución y después de 30 días siguientes a la presentación de la solicitud se tendrá por hecho el registro. (Art. 366 LFT) Este registro produce efectos ante todas las autoridades. La Secretaria del Trabajo y Previsión Social enviara copia de la resolución a la Junta de Conciliación y Arbitraje
El registro podrá cancelarse solo En caso de disolución Por dejar de tener los requisitos legales JCA resolverá acerca de la cancelación No puede existir una cancelación vía administrativa.
11 ESTATUTOS Art. 371 de LFT I. Denominación que los distinga de los demás II. Domicilio III. Objeto IV. Duración (Faltando la disposición se entiende por tiempo indeterminado) V. Condiciones de admisión de miembros VI. Obligaciones y derechos de los asociados
12 ESTATUTOS VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. Expulsión Se reunirá una asamblea para conocer los motivos de expulsión El trabajador afectado será oído en defensa Presentación de pruebas Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito La expulsión deberá ser aprobada por la mayoría (dos terceras partes del total) Solo podrá realizarse la expulsión en los casos expresados en los estatutos debidamente comprobados
13 ESTATUTOS VIII. Forma de Convocar Asamblea
Época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. Las resoluciones deberán adoptarse por el 51% del total de los miembros La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada 6 meses cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical (Art. 373 LFT)
14 ESTATUTOS IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros Periodo de duración de la directiva Normas para la administración, adquisición de los bienes, patrimonio del sindicato XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales XIII. Época de presentación de cuentas XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical XV. Demás normas que apruebe la asamblea.
15 EXCEPCIONES No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos
Los trabajadores menores de 16 años Los extranjeros
16 CAPACIDADES DE LOS SINDICATOS
Art. 374 Los sindicatos son personas morales y tienen capacidad para Adquirir bienes muebles Bienes inmuebles destinados al objeto de su institución Defender sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
17 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo Comunicar a la autoridad dentro de los diez días siguientes los cambios de su directiva y modificaciones de sus estatutos mediante actas autorizadas Informar sobre las altas y bajas de sus miembros cada tres meses. Queda prohibido a los sindicatos Intervenir en asuntos religiosos Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro Los sindicatos se disolverán Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren Por transcurrir el término fijado en los estatutos En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicara en la forma que determinen sus estatutos.
18 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Los estatutos de las federaciones y confederaciones deberán contener Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes Condiciones de adhesión de nuevos miembros Formas en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas. Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaria del Trabajo y Previsor social Deben reunir Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva Lista con la denominación y domicilio de sus miembros Copia autorizada de los estatutos Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
19 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Definición Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligaciones de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
20 VARIOS SINDICATOS Dentro de la misma empresa existen varios sindicatos se observaran las siguientes normas: Si concurren sindicatos de empresas o industriales El contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa Si concurren sindicatos gremiales el contrato se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. So concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el numero de afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
21 DEPOSITO CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la JCA o en la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento.
22 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTENIDO
Los nombres y domicilio de los contratantes Las empresas y establecimientos que abarque Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Las jornadas de trabajo Los días de descanso y vacaciones El monto de los salarios Las cláusulas relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda Disposiciones sobre la capacitación y adiestramiento inicial que deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento Las bases sobre la integración y funcionamiento del as comisiones que deben integrarse de acuerdo a la LFT Las demás estipulaciones que convengan las partes.
23 CLAUSULAS Cláusula de Admisión y de Exclusión
Podrá estipularse en el contrato colectivo que el patrón admita únicamente a trabajadores que sean miembros del sindicato. No podrán aplicarse en perjuicio de trabajadores que formen parte de la empresa con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo. Podrá incluir que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato.
24 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO REVISION
El contrato colectivo será revisible y se observaran las siguientes normas Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón (cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión Si se celebro se realizara siempre y cuando los solicitantes representen el 51% de la totalidad de los por varios sindicatos de trabajadores, la revisión miembros Si se celebro por varios patrones se realizara simple que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.
25 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO REVISION
La solicitud de revisión deberá hacerse 60 días antes Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinados no es mayor de 2 años Del transcurso de 2 años si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor Del transcurso de 2 años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada Para este fin se tomara como fecha la establecida en el contrato
26 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO REVISION
Todos los años se realizara revisión del contrato colectivo en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos 30 días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prorroga del contrato. Si ninguna de las partes solicito la revisión, o no se ejercito el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo indeterminado.
27 TERMINO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo termina Por mutuo consentimiento Por terminación de la obra Por cierre de la empresa En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titulares del contrato colectivo o de terminación de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en las empresas o establecimientos.
28 CONTRATO-LEY Definición
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer las condiciones en las que debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas en el territorio nacional
29 CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención La entidad o las zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional Su duración que no podrá exceder de 2 años Las condiciones de trabajo de acuerdo al Art. 391 Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento en la rama de la industria de que se trate Al aprobarse el Presidente de la Republica los publicaran en el Diario Oficial de la Federación declarando contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas en territorio Federal
30 APROBACION DE CONTRATO-LEY
Para ser elevado a la categoría de contrato-ley requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: Presentar solicitud ya sean los sindicatos o los patrones ante la STPS Los sindicatos y los patrones comprobaran que satisfacen el requisito de mayoría Anexaran copia del contrato colectivo y señalaran la autoridad ante la que este depositado La autoridad revisara el requisito de mayoría y lo publicara en el Diario Oficial de la Federación y señalara un periodo no menor de 15 días para la formulación de oposiciones
31 SOLICITUD DE CONTRATO-LEY
Pueden solicitar la celebración de un contrato ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, de una rama o industria de una Entidad Federativa Dicha solicitud se presentara ante la STPS, el Gobernador o Jefe de Depto. del DF si es benéfica se solicitara a una convención a los sindicatos y a los patrones que puedan resultar afectados. Esta convocatoria se publicara en el Diario Oficial de la Federación, l en que se especificaran la fecha y hora en que se realizara la reunión inaugural, la cual será señalada dentro de un plazo no menor de 30 días. La convención será presidida por el Secretario del Trabajo
32 REVISION DEL CONTRATO-LEY
Podrán solicitar la revisión cuando los sindicatos de trabajadores o los patrones representen mayoría Se presentara la solicitud ante la STPS noventa días antes del vencimiento del Contrato –ley La autoridad verificara la mayoría y convocara a una convención a sindicatos y patrones Si llegan a un acuerdo la STPS publicara las reformas en el Diario Oficial de la Federación, las cuales surtirán efecto a partir de la publicación
33 REVISION DEL CONTRATO-LEY
Así mismo los contratos-ley se revisarán anualmente respecto a salarios en efectivo por cuota diaria Deberá hacerse 60 días antes del cumplimiento de un año trascurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prorroga. Si ninguna de las partes solicito revisión o no ejercito el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogara por un periodo igual al que se hubiese fijado para su duración.
34 TERMINO DEL CONTRATO-LEY
El contrato-ley termina Por mutuo consentimiento de las partes que representan la mayoría Si al concluir el procedimientote revisión los sindicatos y los patrones no llegan a un convenio, a menos que ejerciten el derecho de huelga.
35 Reglamento Interior de Trabajo
Definición Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
36 Contenido del Reglamento
1- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. 2- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo 3- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaría, aparatos y útiles de trabajo 4- Días y lugares de pago 5-Normas para el uso de los asientos o sillas.
37 Contenido del Reglamento
6- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. 7-Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas 8- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos. 9- Permisos y licencias.
38 Contenido del Reglamento
10-Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. 11- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo
39 Normas a Observar en la Formación del Reglamento
1- Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el patrón. 2- Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la junta de conciliación y arbitraje 3- No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos ley.
40 Normas a Observar en la Formación del Reglamento
4- Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo.
41 Fecha en que Surtirá Efecto el Reglamento
Surtirá efecto a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
42 Cuando Puede Solicitarse Modificaciones
43 Cuando puede Solicitarse Modificaciones
1- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen 2- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se ajustará a lo dispuesto y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
44 Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo.
1- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos. 2- La falta de materia prima, no imputable al patrón. 3- El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado
45 Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo
4- La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifestada de la explotación 5- La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón. 6- La falta de ministración por parte del estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.
46 Como puede afectar a los trabajadores la suspensión
47 Normas a observar para efectos de la suspensión temporal
1- El patrón o su representante,dará aviso de la suspensión a la junta de conciliación y arbitraje para que está, previo el procedimiento consignado apruebe o desapruebe- 2- Si se trata de las fracciones III-V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la junta de conciliación y arbitraje de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
48 Normas a observar para efectos de la suspensión temporal
3- Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la junta de conciliación y arbitraje.
49 Monto de la indemnización a los trabajadores
La junta de conciliación y arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensión, fijara la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
50 Verificación de las causas que originaron la suspensión
El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la junta de conciliación y arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización
51 Obligación del patrón de anunciar la fecha de reanudación
El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupan con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días
52 Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo
La fuerza mayor o el caso o fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria inmediata y directa, la terminación de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
53 Huelga Definición Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos, debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. La huelga es lícita: Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependen del gobierno.
54 Objetivos y Procedimientos de Huelga
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al termino del periodo de su vigencia Exigir el cumplimiento de contrato colectivo de trabajo o de contrato- ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; y Exigir la revisión de los salarios contractuales.
55 Para suspender los trabajos se requiere:
Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de huelga, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
56 La huelga es legalmente inexistente si:
La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
57 Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:
Los buques, aeronaves, trenes, autobús y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y En los hospitales, sanatorios, clínicas, y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
58 La huelga terminará: Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y Por laudo de la junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
59 Procedimiento de Huelga
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II. Se presentará por duplicado a la junta de conciliación y arbitraje. si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. la autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la junta de conciliación y arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al presidente de la junta. III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta ley. el término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
60 La audiencia de conciliación se ajustará a las normas siguientes:
I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de peticiones, la junta resolverá previamente esta situación y, en caso de declararla infundada, se continuará con la audiencia en la que se observarán las normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la junta de conciliación y arbitraje en lo que sean aplicables; II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el término para la suspensión de las labores; III. El presidente de la junta podrá emplear los medios de apremio para obligar al patrón a que concurra a la audiencia de conciliación; y IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artículo 920 fracción II de la presente ley, no se suspenderán por la audiencia de conciliación ni por la rebeldía del patrón para concurrir a ella.
61 Prescripción Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
62 Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las juntas de conciliación y arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
63 La prescripción no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. La prescripción se interrumpe: I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la junta de conciliación o ante la de conciliación y arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para la interrupción que la junta sea incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
64 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
I. A la secretaria del trabajo y previsión social; II. A las secretarias de hacienda y crédito publico y de educación publica; III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la procuraduría de la defensa del trabajo; V. Al servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento; VI. A la inspección del trabajo; VII. A la comisión nacional de los salarios mínimos; VIII. A la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; IX. A las juntas federales y locales de conciliación; X. A la junta federal de conciliación y arbitraje; XI. A las juntas locales de conciliación y arbitraje; y XII. Al jurado de responsabilidades.
65 Procuraduría de la Defensa del Trabajo
La procuraduría de la defensa del trabajo tiene las funciones siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo; II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
66 Del Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento
El servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento tendrá los siguientes objetivos: I. Estudiar y promover la generación de empleos; II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores; III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; y, IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.
67 Inspección del Trabajo
La inspección del trabajo tiene las funciones siguientes: I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo; II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo; III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos; IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y V. Las demás que le confieran las leyes.
68 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
La comisión nacional de los salarios mínimos funcionara con un presidente, un consejo de representantes y una dirección técnica. El presidente de la comisión nacional de los salarios mínimos tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. Someter al consejo de representantes el plan anual de trabajo preparado por la dirección técnica; II. Reunirse con el director y los asesores técnicos, una vez al mes, por lo menos; Vigilar el desarrollo del plan de trabajo que efectúen las investigaciones y estudios complementarios que juzgue conveniente; III. Informar periódicamente al secretario del trabajo y previsión social de las actividades de la comisión; IV. Citar y presidir las sesiones del consejo de representantes; V. Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las comisiones consultivas de la comisión nacional; VI. Presidir los trabajos de las comisiones consultivas o designar, en su caso, a quienes deban presidirlos; VII. Los demás que le confieran las leyes.
69 El consejo de representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. Determinar, en la primera sesión, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones; II. Aprobar anualmente el plan de trabajo de la dirección técnica; III. Conocer el dictamen formulado por la dirección técnica y dictar resolución en la que se determinen o modifiquen las áreas geográficas en las que regirán los salarios mínimos. la resolución se publicara en el diario oficial de la federación; IV. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente y solicitar de la dirección técnica que efectué investigaciones y estudios complementarios; V. Designar una o varias comisiones o técnicos para que practiquen investigaciones o realicen estudios especiales; VI. Aprobar la creación de comisiones consultivas de la comisión nacional y determinar las bases para su integración y funcionamiento. VII. Conocer las opiniones que formulen las comisiones consultivas al termino de sus trabajos; VIII. Fijar los salarios mínimos generales y profesionales; y IX. Los demás que le confieran las leyes.
70 La dirección técnica tiene los deberes y atribuciones siguientes: I
La dirección técnica tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. Realizar los estudios técnicos necesarios y apropiados para determinar la división de la republica en áreas geográficas, formular un dictamen y proponerlo al consejo de representantes; II. Proponer al consejo de representantes modificaciones a la división de la republica en áreas geográficas y a la integración de las mismas; Siempre que existan circunstancias que lo justifiquen; III. Practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para que el consejo de representantes pueda fijar los salarios mínimos; IV. Sugerir la fijación de los salarios mínimos profesionales; V. Publicar regularmente las fluctuaciones ocurridas en los precios y sus repercusiones en el costo de la vida para las principales localidades del país;
71 VI. Resolver, previa orden del presidente, las consultas que se le formulen en relación con las fluctuaciones de los precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios; VII. Apoyar los trabajos técnicos e investigaciones de las comisiones consultivas; y VIII. Los demás que le confieran las leyes. El director técnico tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. Coordinar los trabajos de los asesores; II. Informar periódicamente al presidente de la comisión y al consejo de representantes, del estado de los trabajos y sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios; III. Actuar como secretario del consejo de representantes; y IV. Disponer, previo acuerdo con el presidente de la comisión nacional, la integración oportuna de los secretariados técnicos de las comisiones consultivas; y V. Los demás que le confieran las leyes.
72 Comisiones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Las comisiones consultivas tendrán los deberes y atribuciones siguientes: I. Determinar en la primera sesión su forma de trabajo y la frecuencia de sus reuniones; II. Aprobar el plan de trabajo que formule el secretariado técnico y solicitarle, en su caso, la realización de investigaciones y estudios complementarios; III. Practicar y realizar directamente las investigaciones que juzgue pertinentes para el mejor cumplimiento de su función; IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios. V. Solicitar la opinión de organizaciones de trabajadores, de patrones y en general de cualquier entidad publica o privada; VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores, los patrones y en general cualquier entidad publica o privada; VII. Allegarse todos los elementos que juzguen necesarios y apropiados para el cumplimiento de su objeto; VIII. Emitir un informe con las opiniones y recomendaciones que juzgue pertinentes en relación con las materias de su competencia; y IX. Los demás que les confieran las leyes.
73 Procedimiento ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Los salarios mínimos se fijaran cada año y comenzaran a regir el primero de enero del año siguiente. Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan circunstancias económicas que lo justifiquen: I. Por iniciativa del secretario del trabajo y previsión social quien formulara al presidente de la comisión nacional de los salarios mínimos solicitud por escrito que contenga exposición de los hechos que la motiven; o II. A solicitud de los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones previo cumplimiento de los siguientes requisitos: A) La solicitud deberá presentarse a la secretaria del trabajo y previsión social por los sindicatos, federaciones y confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio por lo menos dicho porcentaje de trabajadores. B) La solicitud contendrá una exposición de los fundamentos que la justifiquen y podrá acompañarse de los estudios y documentos que correspondan. C) El secretario del trabajo y previsión social, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que reciba la solicitud correspondiente y previa certificación de la mayoría a que se refiere el inciso a) de este articulo, la hará llegar al presidente de la comisión nacional de los salarios mínimos con los estudios y documentos que la acompañen.
74 Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
En el funcionamiento de la comisión se observaran las normas siguientes: I. El presidente publicara un aviso en el diario oficial, concediendo a los trabajadores y a los patrones un termino de tres meses para que presenten sugerencias y estudios, acompañados de las pruebas y documentos correspondientes; II. La comisión dispondrá del termino de ocho meses para que la dirección técnica desarrolle el plan de trabajo aprobado por el consejo de representantes y para que este cumpla las atribuciones señaladas en él articulo 581, fracciones III a VIII; III. El consejo de representantes dictara la resolución dentro del mes siguiente; IV. La resolución expresara los fundamentos que la justifiquen. el consejo de representantes tomara en consideración lo dispuesto en él articulo 118, el informe de la dirección técnica, las investigaciones y estudios que hubiese efectuado y las sugerencias y estudios presentados por los trabajadores y los patrones;
75 V. La resolución fijara el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores sobre la renta gravable, sin hacer ninguna deducción ni establecer diferencias entre las empresas; y VI. El presidente ordenara se publique la resolución en el diario oficial de la federación, dentro de los cinco días siguientes. Para la revisión del porcentaje, la comisión se reunirá: I. Por convocatoria expedida por el secretario del trabajo y previsión social, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen; y II. A solicitud de los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o de los patrones, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: A) La solicitud deberá presentarse a la secretaria del trabajo y previsión social por los sindicatos, federaciones o confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio dicho porcentaje de trabajadores.
76 B) La solicitud contendrá una exposición de las causas y fundamentos que la justifiquen e ira acompañada de los estudios y documentos correspondientes. C) La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, dentro de los noventa días siguientes, verificara el requisito de la mayoría. D) Verificado dicho requisito, la misma secretaria, dentro de los treinta días siguientes, convocara a los trabajadores y patrones para la elección de sus representantes. En el procedimiento de revisión se observaran las normas siguientes: I. El consejo de representantes estudiara la solicitud y decidirá si los fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el procedimiento de revisión. Si su resolución es negativa, la pondrá en conocimiento del secretario del trabajo y previsión social y se disolverá; y II. Las atribuciones y deberes del presidente, del consejo de representantes y de la dirección técnica, así como el funcionamiento de la comisión, se ajustaran a las disposiciones de este capitulo.
77 Juntas Federales de Conciliación
Las juntas federales de conciliación tendrán las funciones siguientes: I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones; II. Actuar como juntas de conciliación y arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere él articulo 600, fracción IV; y III. Las demás que le confieran las leyes.
78 Juntas Locales de Conciliación
En las entidades federativas funcionaran juntas locales de conciliación, que se instalaran en los municipios o zonas económicas que determine el gobernador. No funcionaran las juntas de conciliación en los municipios o zonas económicas en que estén instaladas juntas de conciliación y arbitraje.
79 Junta Federal de Conciliación Arbitraje
El pleno de la junta de conciliación y arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes: I. Expedir el reglamento interior de la junta y el de las juntas de conciliación; II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las ramas de la industria y de las actividades representadas en la junta; III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el presidente de la junta en la ejecución de los laudos del pleno; IV. Uniformar los criterios de resolución de la junta, cuando las juntas especiales sustenten tesis contradictorias; V. Cuidar que se integren y funcionen debidamente las juntas de conciliación y girar las instrucciones que juzgue conveniente para su mejor funcionamiento; VI. Informar a la secretaria del trabajo y previsión social de las deficiencias que observe en el funcionamiento de la junta y sugerir las medidas que convenga dictar para corregirlas; y VII. Las demás que le confieran las leyes.
80 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Las juntas locales de conciliación y arbitraje funcionarán en cada una de las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la junta federal de conciliación y arbitraje.
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References: resolución 
 resolución 
 artículo 450
 artículo 920
 artículo 920
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