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Timestamp: 2019-01-19 11:16:06+00:00

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www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Arbeitgeber Teilzeitarbeit - TzBfG, TVöD (öff...
| 28.11.2013 16:50 |
Zusammenfassung: Teilzeitarbeit nach TVöD
ich bin von meinem kommunalen AG bis auf weiteres in ein Jobcenter (gemeinsame Einrichtung gemäß g 44 b SGB 2) zugewiesen und möchte nun aufgrund meiner familiären Situation meine wöchentl. Arbeitszeit auf Basis § 11 (2) TVöD befristet für zunächst 5 Jahre reduzieren.
Grundsätzlich bestehen weder seitens meiner Einsatzstelle (Jobcenter) noch seitens meines AG Einwände gegen mein Ansinnen (Teilzeitarbeit), betriebliche Gründe stehen dem nicht entgegen. Der Personalrat wird meiner Kenntnis nach ebenfalls zustimmen.
Das einzige Problem was mir entgegengehalten wird, ist die beabsichtigte Zeitdauer meiner Teilzeitarbeit. Vor dem Hintergrund des § 44 g SGB 2 wird argumentiert, dass ja nicht absehbar wäre, ob ich bis zum Ende der avisierten 5-jährigen Teilzeitdauer
überhaupt im Jobcenter verbleiben würde.
Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für
den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen,
welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings
mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit
besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin.
Ich halte dem Folgendes entgegen:
1. Würde ich meinen Teilzeitantrag nach TzBfG stellen, wäre meine Teilzeitbeschäftigung von Gesetzes wegen auf Dauer angelegt — unabhängig davon, ob ich nun in der Stammdienststelle oder im Jobcenter tätig bin.
2. Antragsteller nach § 11 (1) TVöD haben laut Satz 2 einen Anspruch auf 5 jährige Befristung — ebenfalls ganz unabhängig davon, ob sie innerhalb dieses Zeitraums nun in der Stammdienststelle oder im Jobcenter eingesetzt werden.
3. Warum also ich trotz grundsätzlichen Einverständnisses mit meinem Anliegen, eine Benachteiligung gegenüber den oben in Pkt. 1. und 2. genannten Sachverhalten hinnehmen?
Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ? Hätte ich im Härtefall mit einer Klage auf Basis obiger Argumentation ggf. Aussicht auf Erfolg im Sinne meines Anliegens ?
Eine Antragstellung nach TzBfG beabsichtige ich z.Z. nicht, da ich nicht weis, wie sich meine private Situation zukünftig ändert.
Ich danke für die Auskunftserteilung.
Arbeitgeber 11 Arbeitgeber Arbeitszeit Grund
In der Tat kann ich das Verhalten Ihres Arbeitgebers so nicht nachvollziehen und ich sehe durchaus Chancen auf eine entsprechende Teilzeitarbeit ohne einschränkende Klausel.
§ 44g SGB II spricht nicht für diese nach Meinung Ihres Arbeitgebers notwendige Einschränkung.
Die mit der Bundesagentur, dem kommunalen Träger oder einer nach § 6 Absatz 2 Satz 1 herangezogenen Gemeinde oder einem Gemeindeverband bestehenden Arbeitsverhältnisse bleiben nach Absatz 4 unberührt.
Die Zuweisung kann zwar nach Absatz 5
beendet werden, aber dieses rechtfertigt nicht eine Einschränkung der Befristung.
Letztere richtet sich allein nach dem TVöD/Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG):
§ 11 - Teilzeitbeschäftigung – sieht vor, ich zitiere:
„(1) Mit Beschäftigten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie
tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw. betriebliche
Belange nicht entgegenstehen. Die Teilzeitbeschäftigung nach Satz 1 ist auf
Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im
Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen
Situation der/des Beschäftigten nach Satz 1 Rechnung zu tragen.
Nur Letzteres wäre - aber nur scheinbar -problematisch.
Meines Erachtens dürfen aber nur sachliche Gründe für eine entsprechende Vereinbarung ausschlaggebend sein, die hier aber in Bezug auf die Regelung des § 44g SGB II gerade wie gesagt nicht vorliegen, da können Sie anderes verlangen.
Denn letztlich darf sich der Arbeitgeber dem berechtigten Verlangen nach Teilzeitarbeit so nicht widersetzen.
Das wäre nach meiner ersten, vorläufigen Einschätzung nicht mit Sinn und Zweck der Tarifvertragsregelung in § 11 vereinbar.
Nachfrage vom Fragesteller	28.11.2013 | 20:05
Ich bedanke mich zunächst für Ihre Ausführungen, möchte aber nochmal nachhaken. Die einschlä. gesetzlichen Grundlagen (und dazugehörige Kommentare) liegen mir vor (Zitate nicht nötig). Nur leider beantwortet alles das nicht meine Frage.
Kann ich also eine Argumentation auf den von mir unter 1. und 2. dargelegten Hintergründen aufbauen ? Warum darf sich der Arbeitgeber dem berechtigten Verlangen nach Teilzeitarbeit so nicht widersetzen (rechtl. Herleitung)? Welche konkreten rechtl. Auswirkungen hat das TzBfG auf den TVöD in meinem Fall ?
Wie sollte ich also meine Argumentation schlüssig, d.h. unter Heranziehung welcher Rechtszusammenhänge aufbauen ?
Herzlichen Dank für Ihre Mühe. Ich benötige Ihre Antwort nicht sofort, wichtiger ist für mich die Darstellung der Rechtszusammenhänge.
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 28.11.2013 | 21:15
Ja, so können Sie argumentieren - die Normen haben ich nicht nur des besseren Verständnisses erwähnt.
Rechtlich ist in solchen und vergleichbaren Fällen der Anspruch so ausgestaltet, dass nur sachliche/betriebliche Gründe eine Abweichung/derartige Vertragseinschränkung rechtfertigen, was sich aus dem Gebot von Treu und Glauben nach § 242 BGB und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergibt.
§ 5 TzBfG - Benachteiligungsverbot - sieht ergänzend deswegen auch vor:
"Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen der Inanspruchnahme von Rechten nach diesem Gesetz benachteiligen."
Tarifgünstigere Regelungen und Ergänzungen wie hier gehen dem TzBfG vor.
Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, § 8 TzBfG.
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht (liegt hier gerade nicht vor). Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden (hier nicht näher bestimmt).
TzBfG gelten also nebeneinander, wobei Tarifverträge nähere Bestimmungen und Vergünstigungen vorsehen können.
Ergänzung vom Anwalt 28.11.2013 | 21:19
Berufen Sie sich also auf:
- § 242 BGB;
- der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis, § 611 BGB;
- § 8 TzBfG in Verbindung mit dem Tarifvertrag, § 11.
Für eine Vertragsänderung müssen zwingende sachliche/betriebliche Gründe vorliegen, die hier aber nicht gegeben sind.
Ob Sie im JobCenter eingesetzt werden und dann nicht mehr, ist kein sachlicher Grund, weil der Arbeitseinsatzort keine Rolle spielt.
Das müsste man schon näher begründen.
Bewertung des Fragestellers 01.12.2013 | 17:01
FRAGESTELLER 01.12.2013 3,2/5,0
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References: § 11
 § 44
 § 11

§ 44
 § 6

§ 11
 § 44
 § 11
 § 242

§ 5
 § 8
 § 242
 § 611
 § 8
 § 11