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Timestamp: 2018-03-20 05:55:21+00:00

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ZeitarbeiterInnen - Ohne Organisation Machtlos • Thema anzeigen - Ver.di unterstütz Klage vor dem EuGH auf Equal Pay
Aktuelle Zeit: 20.03.2018, 06:55
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Ver.di unterstütz Klage vor dem EuGH auf Equal Pay
Betreff des Beitrags: Ver.di unterstütz Klage vor dem EuGH auf Equal Pay
Verfasst: 09.06.2017, 10:38
Das überrascht mich dann doch - Verdi unterstützt mit seinem Rechtsschutz doch tatsächlich die in der Kabarettsendung Die Anstalt beworbene Klage vor dem EuGH auf Equal Pay - gegen die eigenen Tarife
Lieb Kolleg XXX,
eine direkte Klage vor dem EuGH ist nicht möglich. Wir müssten die Angelegenheit erst vor dem Arbeitsgericht einreichen. Hierzu benötigen wir die ausgefüllten Rechtsschutzunterlagen. Diese gehen Ihnen aus dem Postweg zu. Zusätzlich müssten Sie uns für den strittigen Zeitraum das erhaltene Geld auflisten und zusätzlich noch für diesen Zeitraum das von Ihnen gewünschte Entgelt (Vergütung der Beschäftigten, die keine Leiharbeitnehmer waren). Diese Ansprüche müssten wir dann erst einmal an Ihren Arbeitgeber richten. Bitte beachten Sie, dass wir erst Ausschlussfristen berücksichtigen können, wenn wir die vollständigen Unterlagen vorliegen haben.
Allgemeine Anfragen/Informationen/Rechtsberatung:
Telefon xxxxxx (Montag-Freitag 8:00-18:00 Uhr)
Fax xxxxxxxx
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P.S. Bitte prüfen Sie, ob diese Mail tatsächlich ausgedruckt werden muss
Die an der Kage interessierte Person verfügt allerdings über keine Abrechnungen von Stammbeschäftigten - was nun?
Betreff des Beitrags: Re: Ver.di unterstütz Klage vor dem EuGH auf Equal Pay
Verfasst: 09.06.2017, 13:01
Ist der potenzielle Kläger noch beim Entleiher beschäftigt?
http://www.dgb.de/themen/++co++6dea317c ... 4dc422?t=1
Verfasst: 10.06.2017, 17:58
Nein seit april 17 nicht mehr
Verfasst: 11.06.2017, 09:10
Cid hat geschrieben:
Dafür hat der Gesetzgeber aber den Auskunftsanspruch im AÜG vorgesehen.
Also muss der jenige lediglich den Kundenbetrieb anschreiben und sich dort die Auskunft einholen.
Es gab glaub ich irgendwo mal ein BAG Urteil wie genau dieser Auskunftsanspruch auszusehen hat.
Der Kundebetrieb muss so weit ich weiß sogar den Mitarbeiter Namentlich benennen incl Qualifikation usw. der vergleichbar ist/war in dem Zeitraum.
Verfasst: 12.06.2017, 16:11
Da nicht mehr beim Entleiher beschaeftigt wird das schwierig...
Verfasst: 13.06.2017, 07:54
Nur weil du nicht mehr im Entleihbetrieb beschäftigt bist hast du dennoch Anspruch auf Auskunft.
Verfasst: 13.06.2017, 11:59
Hafenkasper hat geschrieben:
Ich bin nicht der Kläger.
Anspruchsgrundlage bitte?
Verfasst: 14.06.2017, 07:51
Aber vieleicht möchten andere ja gern Klagen
Anspruchsgrundlage ist §§ 13 AÜG da auf Equal Pay geklagt werden soll weil die Tarifverträge IGZ/BAP für nichtig erklärt werden.
Verfasst: 14.06.2017, 13:56
Der von Dir zitierte AÜG Paragraph kann wie von ehemaligen LAN genutzt werden???
Der Entleiher teilt auch Ex LAN mit was dessen Stammis verdienten?
Verfasst: 27.06.2017, 03:07
ich glaube, das durch den Tarifvertrag dieses Auskunftsrecht mit gekippt wurde - bin mir aber nicht sicher.
Verfasst: 15.08.2017, 12:14
Seit Anfang August unterstützt eine ver.di Gliederung eine Klage auf Equal Pay vor einem Arbeitsgericht
Verfasst: 21.10.2017, 11:37
Am 12.12.2017 findet vor dem Arbeitsgericht der Gütetermin in diesem Verfahren auf Equal Pay Klage statt!!
Prozessvertretung ist die DGB Rechtsschutz
Weiss jemand, wieviele Klagen es von labournet/Prof. Däubler gibt?
Verfasst: 21.10.2017, 12:43
Laut Homepage kommen über 20 Klagen zustande. Es fehlt nur noch Kohle. Bisher wurden nur 8k gespendet. Keine Ahnung, wieviel Kohle gebraucht wird.
Verfasst: 19.12.2017, 11:33
..Im Gütetermin bot die beklagte in der EP Klage folgenden Vergleich an:
200,-€ (Gefordert wurde in der Klageschrift 2.000,-€) und eine Stillschweigevereinbarung sollte unterzeichnet werden.. Interessant...
Der Vergleich wurde abgelehnt, es kommt zum Kammertermin im Frühjahr 2018.
Verfasst: 09.02.2018, 10:18
..Die Beklagte ZAF schaltet nun für den Kammertermin eine internationale Kanzlei aus Düsseldorf ein. 300 km entfernt vom Ort des Betriebes.
Die Klageschrift verfasst hat https://deutschland.taylorwessing.com/de/expert/view/dusseldorf/dr-anne-forster, mit " [...] Expertise in Fragen des Fremdpersonaleinsatzes" und dem Beratungsschwerpunkt auf Logistik.
Woow, da greift die verklagte Leihbude ganz schön in die Vollen. Ob Frau Dr. Förster aus Düsseldorf Herrn Dr. Biss€ls aus Köln kennt? Die Klageschrift ist relativ dünn, die Argumentation stützt sich auf ein BAG Urteil aus 2004, welches festhält dass LAN eben weniger verdienen als Stammis= (24.03.2004 5 AZR 303/03)
Es bleibt weiterhin spannend.
Verfasst: 11.02.2018, 11:18
Die Einschaltung der Kanzlei dürfte der Leihbude aber wesentlich teurer kommen, als einfach die geforderte Summe zu zahlen.
Verfasst: 12.02.2018, 00:50
Stimmt - und es ist auch klar, warum.
An diesem Urteil hängt wesentlich mehr Kohle als die 2.000.
Verfasst: 27.02.2018, 16:10
Aber das ist ein gutes Zeichen.

References: EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
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