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Timestamp: 2018-05-21 03:29:11+00:00

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Arbeitsvertrag - Befristung nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG wirksam?
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29.12.2009 23:17 |
bzgl. meines Arbeitsvertrages bei AG A habe ich eine Frage:
Der Vertrag wurde nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG (Anschlussbeschäftigung an ein Studium) befristet (Befristung ohne Sachgrund war nicht möglich, da ich bei dem Arbeitgeber bereits beschäftigt war).
Vor dieser Tätigkeit war ich jedoch bei einem anderen AG (AG B) beschäftigt, jedoch nur sehr kurze Zeit. Zur besseren Erklärung des Sachverhaltes hier die Daten:
01.02.2009: Aufnahme einer Tätigkeit bei AG B
13.03.2009: Beendigung des Studiums (Abgabe der Diplomarbeit)
01.04.2009: Aufnahme der Tätigkeit bei AG A (bei dem auch schon Vorbeschäftigung besteht)
Zählt die Abgabe der Diplomarbeit als Ende des Studiums oder erst die Notenbekanntgabe bzw. Zeugnisübergabe (diese ist Mitte Apriel erfolgt). Ist die Befristung nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG bei AG A wirksam?
Arbeitsvertrag Abs. Arbeitsvertrag Befristung TzBfG wirksam
Zu 1.) Zählt die Abgabe der Diplomarbeit als Ende des Studiums oder erst die Notenbekanntgabe bzw. Zeugnisübergabe (diese ist Mitte April erfolgt).
Wann das Studium offiziell also im rechtlichen Sinne als beendet bzw. abgeschlossen ist, beurteilt sich nach der gültigen Hochschulordnung des für Sie maßgeblichen Bundeslandes. Hiernach ist das Studium grundsätzlich mit dem letzten Tag des Semesters in dem die letzte Prüfungsleistung erbracht wurde offiziell beendet.
Die von Ihnen bezeichneten Zeitpunkte begründen somit grundsätzlich für sich gesehen noch nicht das Studienende, können aber natürlich mit dem Studienende im oben beschriebenen Sinne zusammenfallen.
Zu 2.) Ist die Befristung nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG bei AG A wirksam?
Nach Ihrer Schilderung kann ich nicht erkennen , weshalb die Befristung nicht wirksam sein sollte. Vor allem da ein sachlicher Grund hierfür gegeben ist. Das ist gem. § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBFG dann der Fall, wenn ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern.
Diese Voraussetzungen sind nach Ihrer Sachverhaltsschilderung gegeben, so dass eine wirksame Befristung vorliegt.
Sofern Sie noch Bedenken hinsichtlich der Wirksamkeit haben, teilen Sie mir bitte kurz die Gründe mit, damit ich im Rahmen der Nachfrageoption hierzu abschließend Stellung nehmen kann.
Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen restlichen Sonntagabend/Montagmorgen!
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