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Timestamp: 2017-09-23 21:40:04+00:00

Document:
Resolución de 15 de marzo de 2017, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, Por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo para las empresas consignatarias de buques y agencias aduanas, para el período 2016-2019
Publicado en BOC núm. 59 de 24 de Marzo de 2017
Vigencia desde 16 de Febrero de 2017
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LAS EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y CONTRATISTAS DE CARGA Y DESCARGA DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA Y SUS TRABAJADORES/AS
Artículo 1 Determinación de las partes que lo conciertan
Artículo 2 Ambito Funcional y Territorial
Artículo 3 Ambito Temporal
Articulo 4 Relribuciones
Articulo 5 Pagas Extraordinarias
Articulo 6 Caracterisficas del complemento Ad Personam
Articulo 7 Gratificaciones Especiales
Articulo 8 Bolsa de Estudios
Articulo 9 Premio de Natalidad
Articulo 10 Conciliación Vida Familiar
Articulo 11 Revisión
Articulo 12 Ropa de Trabajo
Articulo 13 Complemento por Manipulación de Mercancías Especiales, Molestas 0 Peligrosas
Articulo 14 Dote Nupcial
Articulo 15 Jubilación
Articulo 16 Cláusula de Garantía I
Articulo 17 Cláusula de Garantia II
Articulo 18 Cláusula de Garantia Ill
Articulo 19 Clasificación Profesional
Articulo 20 Promoción
Articulo 21 Escalafón
Articulo 22 Derecho de Reunión
Articulo 23 Seguridad e Higiene
Articulo 24 Revisión Médica Anual
Articulo 25 Formación
Articulo 26 Permisos retribuidos
Articulo 27 Vacaciones
Articulo 28 Plan de Pensiones
Articulo 29 Seguro de Accidentes
Articulo 30 incapacidad temporal
Articulo 31 Horario
Articulo 32 Calendario Anual de Fiestas Laborales
Articulo 33 Ley de Igualdad
Articulo 34 Sucesión de empresas
Articulo 35 Absorción
Articulo 36 Derechos Sindicales
Articulo 37 Régimen Disciplinario
Articulo 38 Graduación de las faltas
Articulo 39 Sanciones
Articulo 40 Comisión Mixta
Articulo 41 Arbitraje y Mediación
ANEXO III . REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO ENTRE LAS EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y CONTRASTISTAS DE CARGA Y DESCARGA DE LA REGION DE CANTABRIA Y SUS TRABAJADORES.
Articulo 1 Constitución y competencias
Articulo 2 Composición
Articulo 3 Cargos de la Comisión
Articulo 4 Funciones de los secretarios/as
Articulo 5 Convocatorias
Articulo 6 Sesiones de trabajo
Articulo 7 Deliberaciones y acuerdos
Articulo 8 Actas
Articulo 9 Funciones, solución de conflictos y sede
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Empresas Consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga de la Comunidad Auténoma de Cantabria y sus Trabajadores, para el periodo 2016-2019; suscrito el 16 de febrero de 2017 por la Comisién Negociadora del mismo; y, de conformidad con el articulo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de Ia Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los articulos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depésito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relacién con lo sefialado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administracién del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, asi como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganizació de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Basica de las Consejerlas del Gobierno de Cantabria.
1. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
2. – Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del convenio colectivo de referencia en el Boletln Oficial de Cantabria.
El presente convenio colectivo, es suscrito de una parte, en representación empresarial; por la Asociacién de empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques de Santander, establecida en la Comunidad Auténoma de Cantabria y, de otra, en representacién social; Por la Federacién de servicios a la ciudadanía (F.S.C) de CCOO de Cantabria y la FeSMC de la UGT de Cantabria.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas Consignatarias de Buques, Estibadores de Cargas y Descargas y Comisionistas de Trénsitos, establecidas en la Comunidad Auténoma de Cantabria 0 que desarrollen su actividad en la misma y sus trabajadores/as.
El presente Convenio entraré en vigor a todos los efectos desde el dia 1 de enero de 2016 y extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, ambos inclusive.
Las partes acuerdan que si en el plazo de dos meses antes de que expire el convenio no existe denuncia expresa del mismo, éste se prorrogaré tacticamente.
Transcurrido 30 dias tras la denuncia del convenio, se constituiré la Mesa Negociadora, estableciendo un calendario de reuniones y levantando las correspondientes actas.
Asimismo, se entendera prorrogado, a todos los efectos, durante el tiempo que medie entre la fecha de finalizacién del convenio y la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya.
Las retribuciones minimas acordadas para el año 2016 permanecerén sin variacién tal y como figura en el anexo I y para los años 2017, 2018 y 2019; supone un aumento sobre todos los conceptos econímicos y sociales, los cálculos de los incrementos econémicos SGQUH lo previsto en este articulo.
-7 : l. P.C real de 2016. ( el incremento del 1,6% reflejado en el anexo I )
-8 : I. P.C real de 2017.
-9 : I. P.C real de 2018.
Las pagas extraordinarias establecidas en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre, se abonarán con anterioridad al dia 15 de cada uno de dichos meses.Cada una de estas pagas comprende el salario base más el complemento ad personam.
Los importes percibidos por los/las trabajadores/trabajadoras en concepto de «ad personam" no seré objeto de compensación ni adsorción, pero si revalorizable en el incremento salarial pactado.
Dicho complemento «ad personam" estaré compuesto por los trienios generados y devengados por compensación de la antigüedad antes del 31 de diciembre del 2013 més la parte proporcional desde dicho devengo hasta la indicada fecha.
Todos los pluses de convenio en los que se tenga en cuenta el concepto de antigüedad a los efectos de su liquidación serán sustituidos por el complemento «ad personam"
A los/as trabajadores/as, cualquiera que sea su categoria, y que realicen funciones de apoderado, así coma a los/as cajeros/as y empleados/as en funciones de cobros y pagos, se les abonará una gratificación anual de 910,51 euros.
Dicha gratificación anual, la percibirán integra cada uno de estos/as empleados/as, que tengan responsabilidad directa ante la empresa por tales operaciones.
Esta misma gratificación asimismo, la percibirán los/as empleados/as, cualquiera que sea su categoria, que lean y/o escriban uno o más idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa.
Estas gratificaciones se distribuirán repartidas entre las 16 mensualidades a percibir.
Se establece una ayuda escolar, consistente en una cantidad abonable anualmente, para todos aquellos/as trabajadores/as que tengan hijos/as efectuando estudios con rango universitario y que no gocen de otro tipo de ayuda de mayor cuantia. Su importe será el siguiente:
Por estudios que se efectúen fuera de la regién 829,90 euros.
Por estudios que se efectúen dentro de la regién 539,42 euros.
Los/as trabajadores/as que tengan hijos/as efectuando estudios medios y/o de formación profesional percibirán una ayuda anual de 143,91 euros.
Se establece un subsidio de natalidad, a cargo de la empresa, por un importe de 207,49 euros con motivo de cada nuevo/a hijo/a que tenga un/a trabajador/a.
En el presente convenio se introduce la normativa legal que contempla la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, concretamente con remisión a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, asi como a cuantas mejoras en dicha materia pudieran promulgarse a lo largo de la vida del presente convenio.
Las gratificaciones expresadas en los articulos seis, siete, ocho, nueve, veintiocho y veintinueve se veran beneficiadas en la misma cuantia que se modificare el Anexo número I en próximas revisiones.
Los/as trabajadores/as de Servicios Varios, y aquellos que deban trabajar con uniforme, recibirán, como mínimo, la siguiente ropa de trabajo:
- Una zamarra para el frio cada dos años.
- Un par de zapatos y bolas al años.
- Dos buzos, chaleco, jersey de cuello alto, pantalon y polo de verano al año, o el equivalente para el personal que use uniforme de trabajo.
- Traje de agua y bolas cuando se precisen.
- Los guantes necesarios para el desarrollo del trabajo.
Se establece un complemento del diez por ciento, calculado sobre el salario del Convenio más el complemento ad personam, en concepto de manipulación de mercancias especiales, molestas o peligrosas, que percibiran los/as trabajadores/as de servicios varios.
Este Plus se percibirá durante todos los días del año, incluidas vacaciones y pagas extraordinarias.
En caso de matrimonio el/la trabajador/a, percibirá una mensualidad completa, siempre que continúe al servicio de la empresa durante la vigencia del presente Convenio. Los/as trabajadores/as estas con contrato inferior al año, cobraran la parte proporcional.
Los/as trabajadores/as que se jubilen antes de cumplir la edad de 66 años percibirán de la empresa, de una sola vez, la cantidad equivalente a cuatro mensualidades integras, incluyendo salario y complementos.
La empresa se reserva el derecho de completar y/o compensar las percepciones que, en concepto de jubilación, perciba el personal de la misma que haya causado baja por tal motivo.
A petición del trabajador/a, y previo aviso con al menos una antelación de tres meses, el/la trabajador/a tendrá derecho a que la empresa le sustituya mediante un contrato de relevo, tal y como indique la legislación vigente.
Se respetaré el total de ingresos liquidos percibidos individualmente con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, sin que la aplicación de estas normas pueda significar merma alguna en las retribuciones que venga percibiendo el/la trabajador/a.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, podrán acogerse a uno de ámbito superior, si lo hubiere, conservando las condiciones que resulten més beneficiosas de éste.
Se acepta, como principio regulador de las relaciones laborales, que a igual trabajo corresponde igual retribución, respetando siempre los derechos que implique el complemento ad personam.
1. La clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2. Todos los trabajadores serán adscritos a pn grupo profesional y, en su caso, a una determinada aréa funcional y/0 nivel dentro del grupo. Estas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo de la Empresa.
3. El personal de la empresa se distribuiré en los siguientes grupos profesionales y niveles, sin que sea preceptivo disponer de plaza en todos los grupos y niveles.
Grupo I: PERSONAL TITULADO/A:
A) Medio a/
B) Medio b/
Grupo II: PERSONAL ADMINISTRATIVO:
A) Jefe/a de Sección
B) Jefe/a de Negociado.
A) Oficial Administrativo,
B) Auxiliar Administrativo.
C) Telefonista.
Grupo III: PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS:
A) Encargado/a de sección
B) Encargado de Almacén
A) Oficial de Primera (Anotadores)
A) Mozo de Almacén.
B) Peón.
Grupo IV: PERSONAL SUBALTERNOS/AS
A) Ordenanza
C) Sereno.
D) Botones.
Definiciones.-Personal del Grupo I: TITULADOS/AS:
Superiror: los trabajadores que tienen titulacion universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias areas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas del alta complejidad y cualificación.
Medio: los trabajadores que tienen titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa completada con una experiencia dilatada en su sector profesional con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Definiciones.-Personal del Grupo ll: PERSONAL ADMINISTRATIVO.
A) Jefe/a de Sección: Es el empleado/a, provisto 0 no de poder que, con la titulación y/o los conocimientos exigidos, asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Delegación de la empresa, el mando y responsabilidad de una 0 varias secciones, coordinando todos los servicios de una misma empresa; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tenga encomendada.
B) Jefe/a de Negociado: Es el empleado/a, provisto o no de poder, que actúa a las ordenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiere, y esté encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, asi como distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él depende, si este existiera, tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
A) Oficial Administrativo : es el empleado/a que con iniciativas y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus ordenes, que realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuada, tales como liquidación de conocimientos y sobordos, despacho de correspondencia, declaraciones de aduanas, cálculos, estadísticas, contabilidad, despacho de buques y los cometidos inherentes con el servicio a su cargo.
B) Auxiliar Administrativo: Es el empleado/a, que sin iniciativa propia se dedica a las operaciones elementales administrativas, y a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas. Actúa a las órdenes del Oficial de Administrativo y/ Jefe de Negociado.
C) Recepcionista/Telefonista: Cuando exista, es el empleado/a, que tiene por misión recibir y atender visitas y público en general, así como el maneo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina no incompatible con su función. La centralita telefónica podrá estar a cargo de personal subalterno o auxiliar administrativo, sin que por tal circunstancia, pueda negarse a la presentación de las funciones que le son peculiares.
Definicones .-Personal del Grupo III: PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS:
Encargado de Sección.- Es el que dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección con practica completa de su cometido.
Encargado de Almacén.- Es el responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancias o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, asi como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo dirigirán todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes.
A) Oficial de Primera.- Quien poseyendo uno de los oficios peculiares de la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las maquinas, equipo y material mecánico que pueden depender de las empresas afectadas por este Convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes. etc., practica dicho oficio y lo aplica con tal grade de perfeccion que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
Quien con completo dominio de su misión manipula las palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos propiedad de la empresa aprovechando el máximo rendimiento de los aparatos.
Quien tiene por misión pesar, cobrar en su caso la pesada, y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el dia en el departamento o sección en que presta sus servicios, siendo, asimismo, responsable de la limpieza y policía de las basculas.
B) Oficial de Segunda.- El que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.
A) Mozo de Almacén.- Es el que, bajo órdenes, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro 0 fuera de los almacenes y, en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen practica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias de reparto, pesar las mercancias y cualesquiera otras semejantes, pudiendo encomendarsele, también, trabajo de limpieza de los locales.
B) Peón.- pertenecen a esta categoria los que, dedicandose a operaciones no concretas y determinadas, poseen cierta preparación y practica en el trabajo que realizan.
Definiciones.-Personal del Grupo IV: PERSONAL SUBALTERNOS/AS:
Conserje: Es el empleado/a que tiene bajo su mando la distribución del servicio del orden, limpieza..etc.
NIVEL ll:
Cobrador: Su misión es la de realizar cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
A) Ordenanza: El que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomienda, la copia de documentos, la recogida y entrega de correspondencia, dentro y fuera de la oficina y cualesquiera otras funciones análogas.
B) Portero: El empleado/a que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida los accesos de oficina, y cualesquiera otras funciones análogas.
C) Sereno: Es quien, durante la noche, tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas o locales, realizando funciones de custodia y vigliancia.
D) Botones: Es el subalterno mayor de dieciséis años y menos de dieciocho que realiza funciones semejantes a la señaladas para el ordenanza.
Limpieza: a este nivel corresponde el pernasl que se ocupa del aseo y limoieza de las oficinas y dependencias. Su retribución podrá percibirse por jornada completa o por
El auxiliar administrativo, a los cinco años de antigüedad en la categoria, con veinticinco años de edad, ascendera a la categoria inmediatamente superior, superando el examen pertinente. En caso de que la empresa no convoque dicho examen en el plazo de los seis meses inmediatos al instante en que el/la trabajador/a cumpla los citados requisitos, el ascenso se producirá de forma automática.
El oficial de segunda de servicios varios, ascenderá a la categoría de oficial de primera cuando tenga treinta años de edad cumplidos y una antigüedad superior a cinco años en aquella categoría.
Las empresas del sector, durante la vigencia de este Convenio, ascenderán de categoria de Peón a Mozo de Almacén al 25% de sus trabajadores/as, por años, que ostenten aquella categoria con una antigüedad en la misma y dentro de la empresa superior a diez años. El redondeo del calculo de trabajadores/as a ascender lo será por exceso y tendran prioridad los/as trabajadores/as de mayor edad. Sin perjuicio de la adquisición de la nueva categoria, se podra encomendar al mozo de almacen (ascendido) las tareas propias de peon, conservando, en todo caso, los derechos económicos propios de su categoria de mozo de almacén.
Dentro del mes de enero de cada año las empresas publicaran el Escalafón de personal a su servicio. Estos escalafones se confeccionaran por grupos y categorias y dentro de cada una de ellas por la antigüedad en la empresa. En los escalafones se expresaran los siguientes datos: Nombre, Apellidos, Edad, Fecha de ingreso en la Empresa y Antigüedad.
Los escalafones se remitirán a la Comision Mixta y se publicaran en los tablones de anuncios para conocimiento de los/as trabajadores/as, los cuales podrán reclamar en el plazo de 15 dias ante la empresa como paso previo a la reclamación ante el Organismo de Resolucion Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (Fundación ORECLA) y de no mediar acuerdo, ante la autoridad competente.
Los/as empleados/as propios de cada empresa pueden reunirse, en sus centros de trabajo en dias laborales fuera de las horas de servicio, para el estudio de las cuestiones laborales que les competen.
Tales reuniones se celebraran previa notificacion a la empresa con un dia de antelación. Si la reunion que se celebre en una empresa acudieran personas no pertenecientes a la misma, invitados por la parte social, se comunicara, a la empresa, de igual manera, los nombres de dichas personas.
Las empresas y sus empleados/as vendrán obligados a cumplir y observar la normativa sobre prendas de trabajo y elementos de seguridad, de acuerdo con lo contenido en la vigente legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, adoptandose todas las medidas introducidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes que suscriben el presente Convenio desarrollaran las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral, para lograr que las condiciones de trabajo representen el menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los/as trabajadores/as, asegurando, en todo case, el mejor cumplimiento de la ley.
Durante la vigencia del presente Convenio se procederé a dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley y Reglamento en materia de evaluación de riesgos.
Las empresas garantizarán a sus empleados/as la vigilancia periodica de su salud, mediante una revisión médica anual en la forma y con los medicos contratados por las empresas. En el caso de los/as trabajadores/as fijos-discontinuos la revisión médica se podré realizar en un dia en que se encuentren suspendidos de trabajo, en este caso se les concederé una compensación económica equivalente a medio dia de salario
Todos los/as trabajadores/as afectados por este Convenio colectivo tienen derecho a que se les facilite por las empresas, en la medida de lo posible y sin condicionar la prestación del servicio, la realización de cursos de perfeccionamiento personal y el acceso a cursos de reconversión, capacitación profesional y formación ocupacional especifica de aplicación en la actividad del sector.
En todos los casos los/las trabajadores/as deberán acreditar, mediante la entrega de los justificantes de matriculación y asistencia, la efectiva realización de los cursos.
Las empresas deberán someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales a información de la representación legal de los trabajadores, de conformidad a lo que establece el art. 15 del R.D. 395/2007.
Los/as trabajadores/as, Previo aviso y justificación, podré ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos y por el tiempo que se expresa:
a/ Quince días naturales en caso de matrimonio.
b/ Por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cualquier pariente, hasta el segundo grado inclusive, de consanguinidad o afinidad, cinco dias.
c/ En el supuesto de alumbramiento por la esposa, o pareja de hecho, dos días, que podrán ser prorrogados, en caso de gravedad comprobada, a cinco dias.
d/ En caso de matrimonio de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día en la región y dos días fuera de la región.
e/ En caso de primera comunión de los/as hijos/as y coincidiendo con la fecha de la celebración, un día.
f/ Por traslado de su domicilio habitual, dos días.
g/ El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables, de caracter público y/o personal.
Cuando conste en una norma legal, un periodo determinado, se estara a lo dispuesto en la misma, en orden a su duracion y compensacion economica. Se entiende que los dias seran siempre naturales.
A partir del primer año de servicio en la empresa, todo/a trabajador/a tendré derecho a treinta dias de vacaciones anuales.
El personal fijo-discontinuo disfrutara los dias reglamentarios de vacaciones en funcion de los dias cotizados, distribuidos en dos periodos: en julio y agosto segun los dias cotizados en el primer semestre, en diciembre segun los dias cotizados en el segundo semestre.
Las empresas se comprometen a pagar una cantidad minima de 47,63 euros mensuales a cada trabajador/a que tenga suscrito un Plan de Pensiones como aportacion para el pago de su cuota.
El/la trabajador/a que solicite esta aportacion debera entregar copia de la poliza suscrita a su empresa. La empresa podra requerir, en cualquier momento, del trabajador/a que justifique la vigencia de dicha poliza.
Las empresas, con independencia de otras prestaciones legales, suscribiran a su cargo, una poliza de seguro de accidentes para todos sus trabajadores/as, bajo las siguientes condiciones:
a/ Que cada poliza sea nominal y que cada trabajador/a designe sus beneficiarios.
b/ Que la poliza cubra las veinticuatro horas del dia, incluida la vida privada.
c/ La poliza garantizara las siguientes prestaciones minimas:
Por muerte; 63.509,16 euros.
Por incapacidad permanente total; 74.090,82 euros.
Por incapacidad permanente parcial, segun baremo.
Las empresas que no lo efectuen asi, seran responsables de la diferencia de las indemnizaciones existentes entre las concedidas por imperativo legal y las aquí señaladas. Asimismo, las empresas entregaran copia de la poliza al trabajador/a.
Al trabajador/a que estuviese en situacion de incapacidad Temporal, a causa de accidente de trabajo, le sera abonada, por la empresa, una indemnización complementaria a la prestacion que perciba de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del Salario que venia percibiendo en jornada normal, desde el primer dia de Baja y mientras subsista la citada I.T., pero solo mientras la empresa mantenga la obligacion de cotizar por el/la trabajador/a afectado.
Las empresas del sector abonarán, a partir del vigésimo quinto dia, a los/as trabajadores/as en situacion de incapacidad temporal derivada de enfermedad común un complemento a la prestacion de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por enfermedad comúm, pero solo mientras la empresa mantenga la obligación de cotizar por el/la trabajador/a afectado.
La jornada semanal para todo el personal de Servicios Varios seré de cuarenta horas semanales de lunes a viernes. El personal administrativo tendra las mismas condiciones establecidas hasta la fecha.
La jornada intensiva de verano, para todos los/as trabajadores/as, a establecer por cada empresa dentro del periodo comprendido entre los dias 1 de junio y 30 de septiembre, tendra una duracion de tres meses. El personal, previo acuerdo con la dirección de la empresa, podré adecuar dicha jornada a las posibles necesidades de esta.
Durante dicha jornada intensiva de verano, y sin perjuicio de los acuerdos referidos en el párrafo anterior, se fija para lo sucesivo un horario de 8 a 14 horas para el personal de servicios varios, sin que dicha fijacion pueda dar lugar a la revision de situaciones anteriores existentes por acuerdos entre cada empresa y sus lrabajadores/as.
La realizacion de horas y jornadas extraordinarias estara sujeta a la legislación vigente, y en el caso de su ejecución, a la voluntariedad de los/las trabajadores/as.
Se considerarán festivas las fechas especificadas en el Anexo ll del presente Convenio
Se aplicaran, en aquellos aspectos relacionados con la actividad laboral, la normativa de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Seran de obligado cumplimiento los derechos y obligaciones establecidos en la Legislacion Laboral para los supuestos de sucesion de empresas (subrogación empresarial)
Las condiciones economicas mas beneficiosas concedidas por las empresas, podrén ser absorbidas por los aumentos del presente Convenio.
Las empresas y los/as trabajadores/as se remiten y acatan en lo que a derechos sindicales respecta, lo que dispone y regula la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS).
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, asi como para la garantia y defensa de los derechos e intereses legitimos de trabajadores/as y empresarios.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador/a, podran ser sancionadas por la Direccion de la empresa de acuerdo con la graduacion que se establece en el presente convenio.
Toda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificara en leve, grave o muy grave.
La falta, sea cual fuere su calificacion, requerira comunicacion escrita y motivada de la empresa al trabajador/a. La imposicion de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los/as trabajadores/as, si los hubiere
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante un periodo de un mes.
c) La no comunicacion con la antelacion previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podré ser calificado, segun la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatencion y falta de corrección en el trato con el publico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f) Los descuidos en la conservacion del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
2.- Se consideraran como faltas graves:
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro dias durante el periodo de un mes,
c) El entorpecimiento, la omision maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
d) La simulacion de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del nilmero 3.
e) La suplantacion de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
f) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, asi como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaran averias a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso seran consideradas como faltas muy graves.
g) La falta de comunicacion a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los utiles, herramientas, vehiculos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h) La realizacion sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada asi como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehiculos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i) El quebrantamiento o la violacion de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestacion del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
l) La ejecucion deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
m) La disminucion del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
n) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
o) La reiteracion en la comision de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sancion distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
3.- Se considera como faltas muy graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertido.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres dias consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o Ia apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compafieros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
f) La embriaguez habitual o consumo de sustancias estupefacientes si repercute negativamente en el trabajo.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal pactado.
m) Las derivadas de los apartados 1.D) el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada siempre que ello derivase en riesgo grave a la integridad de las personas o cosas y 2. L) la ejecución deficiente de los trabajos encomendados siempre que ello derivase en perjuicio grave para las personas o cosas.
n) La reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el/la trabajador/a hubiese sido sancionado dos o mas veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comision de las faltas enumeradas en el articulo anterior, son las siguientes:
Por falta leve: Amonestacion verbal o escrita y suspension de empleo y sueldo de hasta dos dias.
Por falta grave: Suspension de empleo y sueldo de tres a catorce dias.
Por falta muy grave: Suspension de empleo y sueldo de quince dias a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un año y despido disciplinario.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Se constituye una Comision Mixta con tres miembros de la parte empresarial y otros tres representantes de los/as trabajadores/as, con domicilio en la sede del ORECLA, tendré, además de las facultades señaladas en este Convenio, las de su interpretación de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, esta comisión servirá de organo conciliador de aquellos problemas de carácter general que sean sometidos por las partes.- Asi se emplazaré a una reunion en la que se debatiré sobre el conflicto surgido en el plazo no superior a los 15 dias desde que se da traslado a las partes.
a) Las modificaciones de las condiciones minimas de jubilacion.
b) Las mejoras del seguro de accidentes que afectaré a todos los/as trabajadores/as.
c) La vigilancia en el cumplimiento de lo legislado en materia de seguridad e higiene en el trabajo, asi como el cumplimiento de la ley vigente sobre horas extraordinarias y pluriempleo.
d) La interpretación y vigilancia de cuanto queda aprobado en el presente Convenio, asi como cuantas gestiones se le encomienden.
e) Esta Comisión se reuniré, como minimo, cuatro veces al año, y cuantas fuere necesario si la urgencia de los temas asi lo exigiere.
f) Los acuerdos que esta Comision tome, por mandato del articulado del presente Convenio, se considerarán de carácter ejecutivo.
La Comision estaré formada, en cada caso. por los miembros que las empresas y los/as trabajadores/as designen.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores/as empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá a la intervencion del Organismo de resolucion Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (O.R.E.C.L.A.), siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el articulo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un Convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debidos a la existencia de diferencias sustanciales y constatadas que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de la negociación.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad, mantenimiento y servicios minimos en caso de huelga.
d) Los conflictos debidos a discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los articulos 40, 41, 47 y 51 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as trabajadores/as.
e) Conflictos individuales o plurales de:
1. Clasificación profesional y trabajos de diferentes categorias.
2. Movilidad geografica y cambios de puesto de trabajo.
3. Reconocimiento de permisos, licencias y pluses de convenio.
4. Horarios, turnos de trabajo y vacaciones.
6. Reclamación de cantidades en cuantia inferior a 1.800 euros.
7. Sanciones que no conlleven despido.
Sirve, por tanto, este Acuerdo como expresa adhesión de las panes al referido órgano de solución extrajudicial de conflictos, con el caracter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores/as a plantear sus discrepancias, con caracter previo al acceso a la via judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del ORECLA, no siendo, por tanto, necesaria la adhesión expresa o individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Conforme a lo dispuesto en el articulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que, en los eventuales procedimientos de inaplicación del presente Convenio Colectivo que pudieran plantearse, una vez agotada la negociación en el seno de la empresa y de la Comisión Paritaria del Convenio, las discrepancias se someterén a arbitraje obligatorio ante el ORECLA, que seré el órgano encargado de la designación de un arbitro para la resolución de la controversia.
Las empresas que se acojan a esta Disposición no podrán extinguir ningún puesto de trabajo en base a lo establecido en los articulos 51 y 52.0) del Estatuto de los/as trabajadores/as, salvo supuestos reconocidos judicialmente con anterioridad a la firma de este Convenio. En el caso de que se produjera alguna de dichas extinciones en base a los articulos citados, el descuelgue quedaria sin efecto para todos/as los/as trabajadores/as, incluidos los afectados por las extinciones de su contrato de trabajo, con efecto retroactivo desde la fecha de vigencia del presente Convenio Colectivo.
Las empresas que hayan utilizado la Disposición de descuelgue en este o en convenios anteriores y que ya no se encuentren en la situación económica que origino su descuelgue, se adecuarán inmediatamente a las tables salariales generales del Convenio. La recuperacion se procuraré que sea de una sola vez, pero se podré pactar, en la forma aqui prevista, una recuperación por partes.
Grupo I :Personal Titulados/as
Nievel I
— Superior 1.761,49 euros
Nivel ll
— Medio a/ 1.473,16 euros
— Medio b/ 1.407,33 euros
Grupo ll: Personal Administrativos/as
- Jefe de Sección 1.741,97 euros
- Jefe de Negociado 1.472,29 euros
-Oﬁcial Administrativo 1.372,74 euros
- Auxiliar Administrativo 1 .088,70 euros
- Telefonista 1.088,70 euros
Grupo III: Personal de Servicios Varios
- Encargado de Sección 1.685,14 euros
- Encargado de Almacón 1.344,32 euros
- Oficial de Primera (Anotadores) 1.301,73 euros
- Oficial de Segunda 1.259,16 euros
- Mozo de Almacén 1.169,24 euros
- Peón 975,09 euros
Grupo IV Subalternos/as
- Conserje . .1.159,79 euros
- Cobrador 1.011,73 euros
-Ordenanza 1.049,72 euros
- Portero 1.011,73euros
- Sereno 866.15 euros
- Botones 761.67 euros
- Personal de Limpieza . 866.21 euros
- Personal de Limpieza por horas 6.04 euros
GRATIFICACIONES 2016
Articulo 7.- 896,17 euros
Articulo 8.- 816,83 euros fuera de la región
530,93 euros dentro de la región
866,15 euros
761,67 euros
866,21 euros
6,04 euros
141,64 euros por estudios medios y/o de formacion profesional
Articulo 9.- 204,22 euros
Articulo 27.- 46,88 euros
Articulo 28.- 62.509,02 euros por muerte
72.924,04 euros por incapacidad permanente total.
(Tabla salarial 2017)
Grupo I: Personal Titulados/as
- Superior 1.789,67 euros
- Medio a/ 1.496.73 euros
- Medio b/ 1.429.86 euros
Grugo ll: Personal Administrativos/as
-Jefe de Seccion 1.769,84 euros
- Jefe de Negociado 1.495,85 euros
-Oﬁcial Administrativo 1.394,70 eruos
- Auxiliar Administrativo 1.106,12 euros
-Telefonista 1.106,12
- Encargado de Seccion 1.712,10 euros
- Encargado de Almacén 1.35,83 euros
- Oﬁcial de Primera (Anotadores) 1.322,56
- Oﬁcial de Segunda 1.279,31 euros
- Mozo de Almacén 1.187,95 euros
- Peon 990,69 euros
Grugo IV Subalternos/as
- Conserje 1 .178,35 euros
- Cobrador 1.027,92euros
-Ordenanza 1.066,52euros
— Portero 1.027,92euros
-Sereno 880,01 euros
- Botones 773,86 euros
- Personal de Limpieza 880,07 euros
- Personal de Limpieza por horas 6,14 euros
GRATIFICACIONES 2017
Articulo 7.- 910,51 euros
Articulo 8.- 829,90 euros fuera de la region
539,42 euros dentro de la región
143,91 euros por estudios medios y/o de formacion profesional
Articulo 9.- 207,49 euros
Articulo 28.- 47,63 euros
Articulo 29.- 63.509,16 euros por muerte
74.090,82 euros por incapacidad permanente total.
- Estatales:
Las que dictamine el Gobierno a través del Calendario
- Locales y Regionales:
Las que dictaminen el Gobierno Regional y los distintos
- Patronales: 16 de julio (Ntra. Sra. Del Carmen)
- Fiestas: 24 y 31 de diciembre.
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO ENTRE LAS EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y CONTRASTISTAS DE CARGA Y DESCARGA DE LA REGION DE CANTABRIA Y SUS TRABAJADORES.
1. En cumplimiento dc los articulas 85.2 e) del Estatuto de los Trabajadores y 39 de Convenio colectivo entre las cmpresas consignatarias de buques y contratistas de carga y descarga de la región de Cantabria y sus trabajadores se constituye la Comisión Paritaria, cuyas competencias serán las de interpretación vigilancia, estudio y aplicación del Convenio, ademas de las establecidas en el Convenio Colectivo y la legislación vigente.
2. En el supuesto de denuncia del Convenio, la Comisión Paritaria continuará desarrollando sus competencias hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo.
1. La Comisión Paritaria estará compuesta por tres miembros designados por la parte empresarial y otros tres representantes de las centrales sindicales firmantes del convenio, estos últimos en proporción a su representatividad.
2. Cada una de las partes presentes en la Comisión podrá ser asistida en las reuniones por asesores con voz y sin voto.
l. Los miembros designados por la comisión elegirán dos secretarios/as, uno de cada parte.
2. Para la elección o revocación de los cargos de la Comisión seré necesaria la mayoria de cada una de las partes.
1. Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisión
2. Recibir las comunicaciones de los miembros a la Comisión
3. Redactar las actas de las sesiones
4. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados en las sesiones ordinarias y extraordinarias dc la Comisión Paritaria.
1. La Comisión Paritaria se reuniré:
Con caracter ordinario, según lo establecido en el convenio colectivo.
Con carácter extraordinario, cuando las circunstancias lo precisen.
2. Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria, de manera indistinta, sin más requisito que la comunicación escrita a la otra parte, con al menos 15 dias antes de la reunión, hacienda constar el orden del dia y los antecedentes del tema del debate.
3 Las modificaciones del orden del dia podrán proponerse al inicio de la sesión, siempre que estén presentes todos los miembros de la Comisión. Tales modificaciones habran de ser aprobadas por mayoria absoluta de cada parte.
Para la valida constitución de la Comisión, a efectos dc la celebración dc las sesioncs, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerira la presencia de los Secretaries/as o de quien les sustituyan, y de cinco, al menos de los miembros de la Comisión, incluidos los secretaries/as
Los Secretaries podrán considerar válidamente constituida la Comisión, no obstante lo anterior, a efectos de celebración de la sesión, si estén presentes, al menos tres, uno por cada uno de los miembros que representen cada una de las panes que lo componen siendo en la parte sindical al menos uno por cada sindicato o aquel al que se le haya atribuido, a efectos de la sesión, la condición de portavoz.
Cada miembro podra delegar documentalmente su veto en cualquier otro miembro de su misma parte de la Comisión.
l. Corresponde a los secretarios/as la ordenación de las deliberaciones y debates, pudiendo establecer el tiempo máximo del debate en cada cuestión.
2. Los acuerdos podrán adoptarse par asentamiento o por unanimidad.
3. Se considerarán aprobadas per asentamiento las propuestas que, una vez enunciadas por los secretarios, no suscitaren ninguna objeción u oposición. En otro caso, los acuerdos se exigira la unanimidad de las partes.
4 Los acuerdos serán recogidos en actas, constando la fecha de su entrada en vigor y vinculación a ambas partes en los mismos terminos que el Convenio Colectivo, al cual se incorporaran como anexos. Se remitira copia de los mismos al registro de trabajo si procediera su publicación
1. Los secretarios levantarán acta de cada sesión, que contendré los acuerdos adoptados y una sucinta referencia a los principales puntos del debate.
2. Cuando los asistcntcs quicran que determinadas intervencioncs consten expresamente en el acta, lo solicitaran por escrito a los Secretaries adjuntando su intervención.
3. E1 acta se aprobara, con carácter general, al comienzo de la siguiente sesión y seré firmada por los Secretarios/as. En todo caso se dara cumplida publicidad a los acuerdos tomados en la Comisión.
1. Además de la vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio con carácter general, la Comisión ejerceré funciones dc conciliación o mediación, según proceda, de acuerdo con la legislación vigente.
2. Cualquier conflicto que se suscite en el ámbito dc este convenio requeriré, para su consideración de licitud, el previo conocimiento de la Comisión Paritaria, a la que se reconoce por las partes como instancia en cuyo seno podré intentarse la solución de dicho conflicto.
3. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Sistema Extrajudicial de Resolución dc Conflictos Laborales de Cantabria y en su reglamento, asi como los sistemas de mediación y arbitraje según proceda.
4. Sede dc la Comisión el ORECLA.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Resolución 
 resolución 
 Resolución