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BOE.es - Documento BOE-A-2015-6440
Documento BOE-A-2015-6440
«BOE» núm. 138, de 10 de junio de 2015, páginas 49110 a 49126 (17 págs.)
BOE-A-2015-6440
https://www.boe.es/eli/es/res/2015/05/26/(8)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa A&G Ayora Gea Transportes Petrolíferos (Código Convenio: 90102002012014), que fue suscrito con fecha 24 de marzo de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 26 de mayo de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA A & G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S. A.
El presente convenio afecta a la empresa Ayora Gea Transportes Petrolíferos, S.A., Transportes de Productos Petrolíferos de Repsol con domicilio en calle Tamarits, n.º 8, Polígono Industrial del Mediterráneo, 46550 - Albuixech (Valencia), a sus trabajadores/as, empleados/as exclusivamente en dicha actividad y que prestan sus servicios en los centros de las localidades de Murcia, Albuixech (Valencia), Alicante y Castellón.
La duración del presente convenio será de un año, desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015, entrando en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos económicos, cualquiera que sea la fecha de su publicación se retrotraerán al día 1 de enero de 2015.
1. La jornada de trabajo para el personal de la empresa, será de cuarenta horas semanales, de acuerdo con el calendario laboral, en cómputo semanal, de lunes a viernes garantizándose un mínimo de ocho horas diarias de trabajo efectivo, considerándose extraordinarias las que excedan de ocho horas diarias o cuarenta horas semanales. La jornada anual de trabajo efectivo para el año 2015 será de 1.800 horas y a partir del 31 de diciembre de este año será de 1.784 horas y de 1792 en años bisiestos.
Se pacta expresamente, que el valor de la hora extraordinaria y la hora de presencia será de la cuantía indicada en cada anexo de la tabla del presente convenio para todas las categorías.
Horas extraordinarias y presencia: Son las que exceden de la jornada habitual de trabajo diario, y que vienen reflejadas y cuantificadas económicamente en las tablas saláriales del presente convenio.
– Salario base plus.
– Plus antigüedad.
– Plus diferencia de convenio.
Ante la excepcional situación económica de la empresa, en aras a contribuir con su sostenimiento, y con carácter exclusivo para el año 2015, se procederá a reducir un tercio del líquido de cada una de las pagas anteriormente referidas, de tal forma que el trabajador percibirá exclusivamente el importe correspondiente a 2/3 del importe neto de cada una de las pagas y verá reducido el bruto al importe correspondiente a dicha división.
La retribución de desayuno / almuerzo / comida, cena y pernoctación, serán los establecidos en la tabla del presente convenio.
Las vacaciones se tomaran en dos periodos de 14 días naturales consecutivos, comenzando dichos periodos en lunes, sin que el trabajador haya realizado guardia el fin de semana anterior. Los dos días restantes se disfrutaran de común acurdo entre empresa y trabajador.
1.º Las listas serán actualizadas cuando el más antiguo este primero de la lista.
2.º Se seguirá estricto orden de las listas. (1.ª - 4.ª - 2.ª - 3.ª - 1.ª).
5.º Para el cambio de vacaciones con cualquier trabajador deberá de dirigirse exclusivamente al comité intercentros.
7.º El personal de nueva incorporación, pasará al último lugar de preferencia durante el primer año.
d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
El tiempo de consulta médica entrara dentro de la jornada de trabajo de ese día del trabajador. La empresa tiene la facultad de que el trabajador no se incorpore ese día al trabajo.
f) Para la renovación del carnet de conducir, D.N.I. o tarjeta de tacógrafo, el tiempo necesario.
h) Dos días de libre disposición. Estos dos días se suspenderán durante el año 2015, es decir durante este año no serán disfrutados.
A partir del 31 de diciembre de 2015 volverán a surgir efecto los dos días suspendidos durante el año 2015.
1. El personal de esta empresa que se encuentre en incapacidad temporal, percibirá los complementos que se fijan en este artículo en función de las siguientes determinantes de la misma, con las siguientes cuantías:
a) I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral:
Desde el día 1 al 14, el/la trabajador/a percibirá el 85% del salario base plus, más antigüedad y plus diferencia de convenio, y a partir del día 15, percibirá el 100% del salario base plus y cualquier otra cantidad que como condición más beneficiosa viniera percibiendo el trabajador, calculado en todo el periodo de baja y siendo siempre y en todo caso con el tope máximo del 100% de la base de cotización personal del mes anterior a la fecha de la baja, no pudiendo por tanto percibir más de esa cantidad.
b) I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Desde el primer día de baja, el/la trabajador/a percibirá el 100% de salario base plus, más antigüedad y plus diferencia de convenio, y cualquier otra cantidad que viniera percibiendo el/la trabajador/a como condición más beneficiosa y como máximo el 100% de la base de cotización personal del mes anterior a la fecha de la baja, no pudiendo por tanto percibir más de esa cantidad.
Indemnización por muerte o invalidez permanente:
d) Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 13.315,39 euros.
Parte social: Don José Carlos Molina Avilés, don José Vicente Tarín Laguna y don Daniel Torregrosa Duran.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 24 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» n.º 46, de 23 de febrero de 2012), para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio.
4. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, previstos en el artículo 22 de la LPRL (vigilancia de la salud).
De conformidad con lo establecido por la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, o cualquier norma que la sustituya, modifique o amplia, esta mercantil esta obliga a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar las medidas necesarias dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombre y mujeres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa sólo podrán ser impugnados ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Los laudos arbitrales tendrán la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo serán recurribles conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET.
En cuanto a las clasificaciones profesionales, y sus obligaciones específicas, las partes negociadoras acuerdan someterse a las definiciones contempladas en el II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera vigente y a las particularidades específicas que pudieran resultar de la adaptación de las normas ISO 9.001 e ISO 14.000 y la SQAS.
Grupo I (personal directivo/a)
1.505,84
Director/a financiero/a administrativo/a
Grupo II (jefes/as, ingenieros/as y licenciados/as)
Jefe/a de organización
Responsable segu. m. ambi. y calidad
Grupo III (encargados/as y administrativos/as)
Oficial/a 1.ª administrativo/a
Oficial/a 2.ª administrativo/a
Oficial/a 3.ª administrativo/a
Grupo IV (oficios varios)
Oficial/a 1.ª mecánico/a
Oficial/a 2.ª mecánico/a
Oficial/a 3.ª mecánico/a
Peón mecánico/a
Grupo V (personal subalterno/a)
Fecha de entrada en vigor: 10/06/2015
SE DICTA EN RELACION, y publica un nuevo Convenio, por Resolución de 8 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3859).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 11 de diciembre de 2014 (Ref. BOE-A-2017-13487).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 24
 resolución 
 artículo 22
 artículo 91
 artículo 82
 Resolución 
 Resolución