Source: http://ugtcantoblanco.blogspot.com/p/paritaria.html
Timestamp: 2019-04-22 14:20:37+00:00

Document:
UGT CANTOBLANCO: CONVENIOS
Convenio personal laboral 2004-2007
Acuerdo sobre proceso voluntario Estatutarización
Acuerdo funcionarios 2004-2007
Acuerdo 26_4_2016 apertura Consultorio La Marazuela
Acuerdo 26_4_2016 nombramiento personal interino Atención Primaria
01 Acuerdo Marco Negociación Colectiva
02 Pacto Mejoras retributivas 24-9-02
03 Acuerdo Retribuciones técnicos, administrativos y personal de oficios
04 Acuerdo de formación 31_07_03
04 A Instrucción sobre permisos para formación del Personal Estatutario 070606
05 Acuerdo 35 horas 12-9-03
06 Pacto de derechos sindicales 16-9-03
07 Acuerdo Modificación de Cuantías del complemento específico Facultativos
08 Acuerdo Técnico de Urgencias y Emergencias 2-10-03
09 Pacto Reducción Lista de Espera 14-10-04
10 Acuerdo Consideración días 24 y 31 Dic 12-12-03
11 Acuerdo Participación Org Sindicales en Consejos Administración 4-2-04
12 Plan Integral de urgencias y emergencias 18-5-04
13 Acuerdo Retribuciones Aux Enf con funciones Técnico 19-10-04
14 Acuerdo de jornada del personal en formación 30-11-04
15 Acuerdo Noches Fijas Festivas y Otros 10-12-04
16 Acuerdo IT 18-2-05
17 Acuerdo Reducción de Jornada 18-2-05
17A Resolución 280206 Instrucciones reducciones de jornada de conciliación y permisos maternales
18 Acuerdo Bolsa Única 5-05
18A Aclaración bolsa de trabajo Médicos de Familia y Pediatras
18B Resolución de 9 de marzo Bolsa única ATS-DUE
19 Acuerdo 1_06_05 creación servicio atención rural
20 DECRETO 22-2006 DE 9 FEB ESTATUTARIZACION CARLOS III
21 Acuerdo Ceses y Reingresos 8-11-05
21A Resolución 100206 Criterios de ceses, reingresos provisionales e incorporación a bolsa de cesados
21 A.1 Instrucción 291206 para la tramitación de reingresos provisionales ATS Aux Enf Aux Adm y celadores
21B Resolución 121205 Instrucciones concesión nuevo destino provisional consecuencia concurso de traslados
21C Resolución 061006 sobre tomas de posesión Ope 2001-03-04-04
21D Resolución 021106 sobre ceses e incorporaciones en SUMMA 112
21E Resolución 161006 Criterios Incorporación ceses reingresos y bolsas de empleo
22 Carrera Profesional Licenciados Sanitarios
23 Carrera Profesional Diplomados Sanitarios
22-23A Instrucción preliminar pago a cuenta Carrera Profesional
22-23B Resolución 051205 asignación provisional NIVEL 1 Carrera Profesional
22-23C Resolución de 3 de Julio de 2007 por la que se regula el abono del nivel II del Complemento de Carrera Profesional al personal estatutario fijo licenciados y diplomados sanitarios.
22-23D Resolución de 20 de Julio de 2007 para solicitar el nivel de Carrera Profesional del personal estatutario fijo procedente de la OPE 03-04-05.
24 Acuerdo Promoción Profesional 17-11-05
24 bis Compromisos en materia de Promoción Profesional
24A Resolución promoción profesional
24B Resolución de abono promoción profesional
24C Resolución 11 de Febrero de 2008 para el abono a cuenta del 2º nivel de promoción profesional
24D Resolución 9 de marzo de 2009 para el abono a cuenta del 2º nivel de promoción profesional
25 Acuerdo Jape y Noches fijas festivas 22-11-05
25A Resolución 310506 D G de RR HH Instrucciones abono JAPE y noches festivas
26 Acuerdo de 291106 sobre personal en Formación mediante el sistema de Residencia
27 Acuerdo de 291106 sobre el desarrollo de diversos asuntos incluidos en el Acuerdo Marco
28 Resolución de abono de Productividad variable especializada 2006
29 Resolución de Abono de Productividad variable de A. especializada “a cuenta” 2007
30 Resolución de abono de Productividad variable Atención Primaria y SUMMA 112, 2006
31 Resolución de abono de Productividad Variable a cuenta Atención Primaria 2007
32 Instrucciones relativas al régimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal laboral y funcionario de la CAM, a partir del EBEP.31/07/07
33 Resolución sobre concesión del permiso de días adicionales contemplado en art. 48.2 del EBEP (para personal estatutario de sanidad
34 Resolución de Abono de Productividad variable A. Primaria y SUMMA 112, 2007.
35 Resolución de Abono de Productividad variable A. especializada 2007.
36 Resolución Acumulación del Permiso de Lactancia.
Últimos actos en Paritaria pincha aqui.
ACTAS DE PARITARIA:
PARITARIA 28 DE ENERO DE 2010
PARITARIA 15 DE FEBRERO DE 2010
PARITARIA 18 DE MARZO DE 2010
PARITARIA 8 DE ABRIL DE 2010
PARITARIA 11 DE MAYO DE 2010
PARITARIA 15 DE JUNIO DE 2010
PARITARIA 21 DE SEPTIEMBRE DE 2010
PARITARIA 20 DE OCTUBRE DE 2010
PARITARIA 31 DE ENERO DE 2011
PARITARIA 17 DE FEBRERO DE 2011
PARITARIA 1 DE ABRIL DE 2011
PARITARIA 5 DE ABRIL DE 2011
PARITARIA 13 DE MARZO DE 2012
PARITARIA 17 DE ABRIL DE 2012
PARITARIA 27 DE ABRIL DE 2012
UGT presenta en la mesa paritaria una propuesta para mejorar en la gestión y en la transparencia de las listas de espera y bolsas de empleo.
La falta de convocatorias de empleo público está originando que muchas bolsas o listas de espera se estén agotando, por lo que la administración se ve obligada a utilizar otras bolsas, que normalmente están gestionadas por las diferentes Consejerías, o bien tiene que recurrir a un proceso de constitución de una bolsa nueva.
Además, a la problemática de las numerosas bolsas se añade la falta absoluta de transparencia con la que se gestionan. Así, los participantes no tienen más posibilidad que recurrir a una llamada telefónica en la que le anuncian el puesto en el que están, sin que puedan hacer ninguna comprobación ni llevar ningún seguimiento. Esto genera indefensión, pues algunas personas sospechan de errores en la gestión y tienen muy difícil acreditarlo. También UGT se ha visto obligada, en más de una ocasión, a recurrir ante la justicia para que se nos facilite la información que sobre estas bolsas garantiza la normativa.
Desde el ánimo constructivo y negociador de esta organización, UGT ha presentado en la Mesa Paritaria de hoy una propuesta de gestión, cuyos ejes principales son la unificación del formato de las bolsas (que todas recojan los mismos datos y que estos sean suficientes para hacer el seguimiento) y la transparencia en la gestión (mediante la publicación en la web).
La administración manifiesta tener interés en avanzar en esta dirección pero alega inconvenientes informáticos y estima empezar junto con ICM el proyecto para trabajar esta cuestión en el año 2015.
En UGT pensamos que en tanto se mejoran las posibilidades a nivel informático, se podría hacer algo tan sencillo como tener una persona en cada ámbito que las actualice periódicamente y que se puede habilitar un espacio para poder visualizarlas en madrid.org.
Hemos arrancado el compromiso tanto de la administración como del resto de organizaciones sindicales de que estudiarán la propuesta y que volveremos a hablar de ella en la próxima reunión pendiente para este jueves, o en las mesas del mes que viene.
Ver propuesta de gestión de bolsas o listas de espera
Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio colectivo 7/2014
3 noviembre, 2014 Autonómico
Información sobre el proceso Extraordinario de Consolidación de Empleo de Psicología (Grupo I. Nivel 9, Área D).
UGT solicita a la Administración una aclaración dado que los aspirantes están preocupados por la dilatación del proceso, y más si cabe por ser la tercera vez que se publican las listas definitiva, algo que deja sin sentido el propio nombre, definitivas.
Por parte de la Administración nos comunican que el sistema de bases actual, no les da margen para hacerlo de otra forma, dado que al incluir un periodo de reclamación en cada una de las parte del proceso y el derecho de los participantes a interponer demanda si se consideran perjudicados, hace que una vez resuelta la circunstancias derivadas de la demanda, deben volver a publicar el listado y volver a repetir el proceso dando un periodo de reclamación y las posibles posteriores demandas.
Desde UGT hemos dejado constancia del malestar de los aspirantes por la dilatación del proceso y hemos solicitado que resuelvan en el menor tiempo posible este y otros muchos procesos de consolidación que actual se encuentra abiertos.
COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUN IDAD DE MADRID 6/2014
Necesidad de requerir experiencia sustitutoria y prueba práctica en las convocatorias para los contratos de relevo en el Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario, (IMIDRA) en las categorías de Oficial de ConservaciónMecánico y Técnico Especialista III (grupo III, Nivel 4, Área B) y Técnico Especialista II (Grupo III Nivel 5, Área B):
UGT recordó a esta Comisión Paritaria, que en una situación similar (Tractorista), se creó una mesa técnica, en esa mesa la responsable del IMIDRA asumió el hecho de incluir la experiencia sustitutoria. Por parte de Función Pública, se reconoce ese acuerdo, por tanto queda resuelta la inclusión de la experiencia sustitutoria de la titulación, en todas las convocatorias singulares en el ámbito del Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario, referidas a las categorías de Oficial de Conservación, Mecánica, y Técnico Especialista I, II y III, todas ellas del Área B, y no solo circunscribirlo a las jubilaciones.
En relación a la Prueba Práctica UGT manifiesta que existen categorías Como Ejemplo, la de mecánico, donde sería conveniente realizar prueba práctica, con el fin de poder valorar los conocimientos prácticos, por tanto UGT solicita a Función Pública que incluya las pruebas prácticas en algunas categorías. La Función Pública habla de incluir una prueba de aptitud (que no tiene porqué ser prueba práctica), para los trabajadores con categoría Oficial de Conservación-Mecánico Área B, que podrá ser aplicable también para los Técnicos Especialistas I, II y III del Área B.
UGT solicita compensación festivos en sábado
En la pasada reunión paritaria de 26 de marzo de 2015 ,UGT llevó una propuesta para que se aprobara la compensación de los dos festivos que este año 2015 caen en sábado (el 2 de mayo y el 15 de agosto), solicitando además que el disfrute de los dos días de compensación se realice en igual régimen que el de los días de asuntos particulares.
UGT le expuso a Función Pública que de los cálculos que la propia administración reconoce en sus Instrucciones de Jornada, solamente estamos disfrutando 12 festivos, en lugar de los 14 a los que tendríamos derecho. Para compensar esto, en otras administraciones ya se ha procedido a compensar estos festivos en sábado, como por ejemplo la Estatal o el Ayuntamiento de Madrid, con uno y dos días adicionales respectivamente, quedando únicamente la Comunidad de Madrid como la única administración que no los está compensando, y consecuentemente los empleados y empleadas públicas de la Comunidad de Madrid hacemos más jornadas que el resto.
La administración se comprometió a estudiarlo y a revisar sus cálculos, y esperamos que en la próxima reunión nos dé la valoración de los mismos, y que procedan a compensarlos como hemos pedido desde UGT.
3 febrero, 2015 Autonómico
UGT ha llevado a la Mesa Paritaria del 30 de enero de 2015, la problemática del personal conductor, en relación con las multas y la pérdida de puntos.
Por muy bien que se conozcan las normas de circulación, por muy prudente que se sea,quienes trabajan con el volante acabarán recibiendo alguna multa durante su desempeño profesional. Sin entrar a valorar la presión que en ocasiones se ejerce sobre ellos por las exigencias o prisas de los cargos que llevan, lo que no es cuestionable es que nadie está libre de un descuido por ejemplo a la hora de aparcar o frente a un radar, y que el riesgo de sufrir una multa cuando se es conductor profesional es muy elevado.
No solo se enfrentan a mermas económicas. Si además se pierden puntos del carné de conducir, se está poniendo en riesgo la posibilidad de desempeño de su trabajo.
Por ese motivo, desde UGT hemos solicitado a la administración:
1- Que la Consejería en la que esté adscrito el trabajador, se haga cargo del abono de las multas que se produzcan durante el desempeño de sus funciones, bien directamente o a través de un seguro.
2- Que la Consejería en la que esté adscrito el trabajadores haga cargo también del coste del curso de recuperación del carné (coste que para profesionales es inferior al precio general).
3- Adaptación y recolocación en puestos de trabajo dentro del mismo centro o consejería, durante el periodo de retirada del carné de conducir, de tal manera que pueda seguir trabajando. La adaptación del puesto conllevará el mismo nivel y salario reconocido.
La administración ha alegado problemas presupuestarios y que nadie les obliga a incumplir ningún tipo de norma y concede ayudas a los recursos de las multas (lo que acabará encareciendo la sanción).
Rechazar esta propuesta denota no entender que las multas no son por irresponsabilidad (para evitar esto se podría fijar un límite de multas, por ejemplo), parece no haber entendido que estamos hablando de buenos y responsables profesionales.
Desde UGT seguiremos defendiendo esta reivindicación hasta que consigamos la sensibilidad necesaria para adoptar medidas que mejoren las condiciones laborales y económicas de este colectivo.

References: Resolución 
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