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Timestamp: 2019-02-17 15:57:13+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de TAFISA (PONTECALDELA, BETANZOS SOLSONA Y LINARES)
Convenio Colectivo de Empresa de TAFISA (PONTECALDELA, BETANZOS SOLSONA Y LINARES) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de TAFISA (PONTECALDELA, BETANZOS SOLSONA Y LINARES) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 3 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los centros de trabajo del Grupo de empresas TAFISA, situados en Pontecaldelas (Pontevedra), Betanzos (A Coruña), Solsona (Lleida) y Linares (Jaen). (Codigo de Convenio n.º 9004912) 17/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 Vigente
RESOLUCION de 3 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los centros de trabajo del Grupo de empresas TAFISA, situados en Pontecaldelas (Pontevedra), Betanzos (A Coruña), Solsona (Lleida) y Linares (Jaen). (Codigo de Convenio n.º 9004912) (Boletín Oficial del Estado núm. 170 de 17/07/2007)
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.– Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 3 de julio de 2007.– El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO POR LAS EMPRESAS DEL GRUPO TAFISA Y SUS TRABAJADORES 2006/2009 CENTROS DE PONTECALDELAS (PONTEVEDRA), BETANZOS (A CORUÑA), SOLSONA (LLEIDA) Y LINARES (JAÉN)
a) La exigencia de la actividad normal
c) Fijación tanto de los «índices de desperdicios», como de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate
Son trabajadores contratados por tiempo determinado, los que se contratan por tiempo cierto, expreso o tácito, o para obras y servicios definidos, siempre que así se pacte por escrito. Son trabajadores eventuales, aquellos admitidos para realizar una actividad excepcional o esporádica en la Empresa, siempre que así conste por escrito.
b) Técnicos y Administrativos
0.1 Director. 0.2 Subdirector.
1. Técnicos titulados: 1.1 Técnico Jefe. 1.2 Técnico. 1.3 Perito Industrial o Ingeniero Técnico. 1.4 Ayudante Técnico Sanitario. 1.5 Ayudante Técnico. 1.6 Maestro Industrial.
2. Técnicos no titulados: 2.1 Contramaestre. 2.2 Encargado. 2.3 Capataz. 2.4 Analista de Laboratorio. 2.5 Auxiliar de Laboratorio.
3. Administrativos: 3.1 Jefe de primera. 3.2 Jefe de segunda. 3.3 Jefe de negociado. 3.4 Oficial de primera. 3.5 Oficial de segunda. 3.6 Auxiliar.
4. Técnicos de oficina: 4.1 Delineante Proyectista. 4.2 Delineante. 4.3 Calcador. 4.4 Auxiliar Técnico de Oficina.
5. Profesionales de la Industria: 5.1 Oficial Especialista. 5.2 Profesional Polivalente. 5.3 Profesional de primera. 5.4 Profesional de segunda. 5.5 Ayudante especialista.
6. Profesionales de Oficio: 6.1 Jefe de equipo. 6.2 Oficial Especialista. 6.3 Oficial de primera. 6.4 Oficial de segunda. 6.5 Oficial de tercera.
7. Servicios: 7.1 Almacenero. 7.2 Capataz de servicios. 7.3 Basculero pesador. 7.4 Vigilante jurado de seguridad. 7.5 Vigilante. 7.6 Ordenanza. 7.7 Diversos. 7.8 Limpiador. 7.9 Mozo de Almacén.
0. Directivos.– Los trabajadores pertenecientes a este nivel planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de cada Centro. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, el planeamiento general de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los medios materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme a los programas establecidos a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial.
1. Técnicos Titulados. 1.1 Técnico Jefe.– Es quien, en posesión de título de técnico superior o medio, dirige dentro de cada unidad de fabricación, laboratorio, sección o célula orgánica equivalente, todo lo inherente al proceso operativo, o de estudio del mismo, ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención. Con mando directo o sin él sobre los Técnicos titulados, tienen la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad del personal, debiendo dar cuenta de su gestión a alguna persona cuya ubicación jerárquica esté en el nivel de directivo.
1.2 Técnico.– Es quien, en posesión de título académico superior, desempeña en la Empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
1.3 Perito Industrial o Ingeniero Técnico.– Es quien, en posesión de título académico medio correspondiente, realiza funciones para las que aquél le faculta, a las ordenes inmediatas de un Director, Subdirector, Técnico Jefe o Técnico.
1.4 Ayudante Técnico Sanitario.– Es quien, en posesión del título correspondiente, presta de forma habitual los servicios de su profesión.
1.5 Ayudante Técnico.– Se incluyen en esta categoría aquellas personas que, bajo la supervisión e instrucciones de las categorías superiores, tienen a su cargo la atención técnica de los procesos, con conocimiento de su tecnología, de la naturaleza y composición de las sustancias, de la dosificación necesaria, de los métodos para preparar caldos de cultivo y sustancias análogas y de las reacciones químicas y biológicas.
1.6 Maestro Industrial.– Es quien, en posesión de este título, expedido por Centro Oficial de Formación Profesional o reconocido por el Estado, desempeña funciones propias de su titulación.
2. Técnicos no titulados. 2.1 Contramaestre.– Es la persona que, con conocimientos técnicos y capacidad acreditada, a las ordenes de su Jefe inmediato, tiene el mando directo sobre mandos intermedios y personal manual de su sección, siendo su misión la vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, respondiendo de la disciplina del personal, de la distribución del trabajo, buena ejecución del mismo, reposición de piezas, conservación de las instalaciones y proporciona datos sobre producción y rendimientos.
2.2 Encargado.– En esta categoría se ubican los trabajadores que dentro del sector o unidad encomendada, utilizan debidamente y distribuyen, según instrucciones específicas y necesidades del proceso, los recursos humanos y los medios materiales puestos a su disposición. Cuidan de que los circuitos de trabajo se desarrollen por los cauces y en la forma establecida; vigilan el correcto funcionamiento, mantenimiento, limpieza y conservación de las instalaciones y recogen, recopilan y controlan datos referentes a la marcha del proceso, emitiendo los partes y resúmenes correspondientes.
2.3 Capataz.– Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados.
2.4 Analista de Laboratorio.– Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis físicos o químicos y determinaciones de Laboratorio, para lo cual no es siempre necesario que se le indiquen las normas y especificaciones; cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación; prepara los reactivos necesarios; se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
2.5 Auxiliar de Laboratorio.– Es quien realiza los trabajos y análisis con arreglo a especificaciones concretas; efectúa la toma y preparación de muestras; realiza funciones complementarias de cuidado y limpieza de los materiales y equipos del Laboratorio.
3. Administrativos. 3.1 Jefe de Primera.– Es quien tiene el mando de una unidad o conjunto de actividades administrativas y de gestión, que comportan una responsabilidad técnica profesional. Puede tener a su cargo en cada Centro las Relaciones Laborales.
3.2 Jefe de Segunda.– Es quien, provisto o no de poderes limitados, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a la Sección o Dependencia que tenga a su cargo, así como de organizar y distribuir el trabajo entre el personal que de él dependa, si lo tuviera.
3.3 Jefe de Negociado.– En esta categoría se comprenden los trabajadores que, bajo la supervisión e instrucciones generales de un superior, dirigen y orientan el trabajo de una unidad administrativa, que comporta una responsabilidad de ejecución de la labor encomendada, con emisión de datos e informes, pero no de una responsabilidad de gestión.
3.4 Oficial de Primera.– Se incluyen en esta categoría los trabajadores que, con un alto grado de cualificación profesional, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, ordenando y controlando, en su caso, el trabajo de un servicio administrativo determinado, dentro de la correspondiente unidad, con responsabilidad sobre trabajadores de nivel inferior, si los tuviera.
3.5 Oficial de Segunda.– Comprende esta categoría a los trabajadores que realicen o están capacitados para realizar toda clase de tareas administrativas, según instrucciones específicas, que requieren un grado medio de cualificación.
3.6 Auxiliar.– Es el empleado que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a la oficina. En esta categoría se integran telefonistas y mecanógrafos de ambos sexos.
4. Técnicos de Oficina. 4.1 Delineante Proyectista.– Es quien, dentro de las especialidades a que se dedique la sección en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el Técnico titulado bajo cuyas ordenes está o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras, estudiar, montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son estudiar toda clase de proyectos, desarrollar la obra que haya de construir y la preparación de datos que puedan servir de base a las ofertas.
4.2 Delineante.– Es quien desarrolla proyectos sencillos, levanta planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despieces de planos de conjunto; pedidos de materiales para consultas, cubicaciones y transportación de mayor cuantía; cálculo de resistencia de piezas de mecanismos o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidos.
4.3 Calcador.– Es quien limita sus actividades a copiar, por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, los dibujos, los calcos o las litografías que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujos en limpio.
4.4 Auxiliar Técnico de Oficina.– Es el mayor de dieciocho años que, sin iniciativa ni responsabilidad, ayuda en cualquiera de las labores propias de las categorías de Delineante Proyectista, Delineante o Calcador.
5. Profesionales de la Industria. 5.1 Oficial Especialista.– Comprenden esta categoría el personal que, con un alto grado de conocimiento y cualificación profesional, son capaces de tomar decisiones y controlar los procesos de fabricación, requiriendo un alto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados dentro de dichos procesos de producción.
5.2 Profesionales Polivalentes.– Se crea esta categoría con el objeto de potenciar a las personas que sepan llevar dos o más puestos de trabajo para ser utilizadas en las sustituciones y dar así mayor agilidad a la gestión del personal de los distintos Centros de Trabajo. No obstante conviene matizar que, el no pertenecer a este nivel, no excluye al personal de realizar sustituciones. De ser frecuente estas sustituciones se adquirirá la suficiente perfección para alcanzar este nivel.
Desfibradores /Máquina húmeda. Prensa. Cámaras. Clasificación /Sierras. Caldera. Electricistas de turno. Mecánicos de turno.
Como puestos no incluidos citamos: Reclasificación. Fleje.
5.3 Profesionales de Primera.– Comprende esta categoría al personal que, con un alto grado de conocimiento de su departamento, tiene a su cargo la maquinaria directamente productiva o auxiliar, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza
5.4 Profesionales de Segunda.– Integran esta categoría quienes, sin llegar a la perfección exigida para los profesionales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
5.5 Ayudante Especialista.– Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los profesionales de primera y segunda, estando preparado para sustituir a estos últimos en caso de ausencia y, al mismo tiempo, puede realizar servicios auxiliares.
6. Profesionales de Oficio. 6.1 Jefe de Equipo.– Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores oficiales de primera que, con un alto grado de cualificación profesional, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, ordenando y controlando, en su caso, el trabajo de un grupo o equipo de un proceso de producción y/o mantenimiento a su cargo.
6.2 Oficial Especialista.– Comprenden esta categoría aquellos trabajadores oficiales de primera que, con un alto grado de cualificación profesional, realizan trabajos complejos, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados dentro de un proceso de mantenimiento.
6.3 Oficial de Primera.– Comprenden esta categoría los trabajadores que, en posesión de uno de los oficios propios de mantenimiento, son capaces de efectuar todos y cada uno de los trabajos que comprende su especialidad, incluso aquellos que requieren especial empeño y delicadeza según instrucciones generales recibidas.
Asimismo se encuentran encuadrados en esta categoría, los conductores de vehículos automóviles funcionales de tracción mecánica, al servicio de los Centros. 6.4 Oficial de Segunda.– Comprenden esta categoría los trabajadores que, en posesión de uno de los oficios propios de mantenimiento, son capaces de efectuar todas las tareas normales del mismo, según instrucciones precisas y concretas.
6.5 Oficial de Tercera.– Es quien, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio clásico, no ha alcanzado aún los conocimientos indispensables para efectuar los trabajos con la competencia exigida a un oficial de segunda.
7. Servicios. 7.1 Almacenero.– Es quien está encargado de despachar los pedidos en el almacén, recibir las mercancías y ordenarlas en los estantes, así como registrar en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
7.2 Capataz de servicios.– Es quien dirige y vigila los trabajos realizados por trabajadores que ejecutan labores para cuya realización no se
requiere conocimiento especial determinado y ejerce sobre aquellos función de mando. 7.3 Basculero pesador.– Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante la jornada, así como vigilar la entrada y salida de elementos propios y ajenos de la Empresa.
7.4 Vigilante Jurado de Seguridad.,– Es quien tiene como cometido funciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas en las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo, para las personas que obtienen tal nombramiento.
7.5 Vigilante.– Es quien, con las mismas obligaciones que el Vigilante Jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las Leyes para aquel titular.
7.6 Ordenanza.– Tendrá esta categoría el trabajador cuya misión consista en hacer recados, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
7.7 Diversos.– En esta categoría se integrarán los cocineros y cocineras, dependientes de comedores y todos aquellos que, por sus funciones laborales, no están definidos en las distintas categorías.
7.8 Limpiador.– Son las personas que se ocupan del aseo y limpieza de las dependencias de la Empresa.
7.9 Mozo de almacén.– Es el operario que tiene a su cargo labores mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
8. Utilización de la maquinaria.– Como norma general, en los diversos Centros de Trabajo, las máquinas principales deberán ser atendidas por personal con categoría de Profesional de Primera; las máquinas secundarias por personal con categoría de Profesional de Segunda; y los Servicios por personal con categoría de Ayudante Especialista, siempre que se trate de su puesto de trabajo habitual.
9. Especificación de las tareas.– En el mes de Febrero la Dirección de cada Centro de Trabajo presentará a los representantes del Personal, con carácter genérico o de referencia, la especificación por departamentos de las tareas cotidianas a realizar por cada trabajador en su respectivo puesto de trabajo.
10. Cotización de la Seguridad Social.– En cuanto a los grupos de tarifa de bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, aplicables a cada categoría, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre las mismas.
Artículo 17.º Ingresos
Personal Técnico Titulado: Seis meses. Personal Técnico no Titulado: Tres meses. Personal Administrativo: Tres meses. Personal Especialista: Dos meses. Personal no cualificado: Quince días laborales.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente
Por solicitud del interesado. Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador. Por necesidades del servicio. Por permuta.
Deberán detallarse en dicho aviso, los extremos siguientes
a) Lugar donde proyecta trasladar el Centro
Cuando se trate de una categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y otras causas análogas, en cuyo caso, la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos los cuatro meses, con las excepciones apuntadas, se convocará concursooposición en los términos del artículo 19.º La retribución en tanto se desempeña el trabajo de categoría superior, será la correspondiente a la misma.
Personal Técnico.– Dos meses, salvo para los Subgrupos de Técnicos no titulados, Administrativos y Técnicos de Oficina, que será de un mes.
Personal Especialista y No Cualificado.– Quince días. El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descon tar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada
día de retraso en el aviso. La Empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligación, imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de días de preaviso. No existirá tal obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador no preavisó con la antelación debida.
Salario o Sueldo Convenio. Antigüedad. Plus Convenio. Prima de Incentivo. Complementos Personales
a) Turnicidad, b) Nocturnidad, c) Trabajos en domingos y festivos, d) Ad personam.
Salario o Sueldo Convenio. Antigüedad. Plus Convenio.
a) Valoración de puestos.– En la valoración de puestos, se ha seguido el análisis que abarca los siguientes factores:
1.º Calificación personal. 2.º Esfuerzo físico. 3.º Esfuerzo mental. 4.º Tensión nerviosa. 5.º Responsabilidad:
a. Instrumentos de trabajo. b. Productos en curso de fabricación. c. Seguridad de otros. d. Información que facilita.
6.º Importancia del factor temperatura. 7.º Exposición a las salpicaduras de aceite y grasa, a la suciedad y a la humedad.
8.º Exposición al polvo. 9.º Riesgo de accidente. 10.º Exposición a los gases, al ruido, al frío, a la oscuridad, etc. 11.º Horarios.
b) Definición de la base de medida.– Para el cálculo, se toma como base de medida el tiempo de funcionamiento de las prensas de cada fábrica.
c) Índice de Rendimiento.– El índice de rendimiento del tiempo efectivo computable a efectos de esta prima, se obtiene teniendo en cuenta los datos que a continuación se consignan, que sirven para aplicar la formula correspondiente:
1. Tiempo disponible: Es el tiempo en minutos de los días naturales que comprende el periodo de liquidación.
De la cifra que resulte, deben ser deducidos los minutos que se destinen o empleen en dicho periodo, a las paradas por festividades pactadas –22 turnos de fabricación –y de los quince días equivalentes a 45 turnos de fabricación, que se fijan para montajes o reparaciones importantes.
La formula del índice de rendimiento, es la siguiente: Tiempo efectivo computable × 100 Tiempo disponible
d) Valoración del índice de rendimiento.– Para el año 2006 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento, según se detalla a continuación:
e) Incidencia de la producción de segunda calidad.– El tiempo efectivo se verá deducido en el porcentaje que en la producción represente el de la segunda calidad:
f) Incidencia de las reclamaciones.– Las reclamaciones imputables al proceso de fabricación o de clasificación, serán consideradas a efectos de esta prima, como segundas calidades.
g) Pago de la prima.– Esta prima se abonará cualquiera que sea el índice de rendimiento logrado.
La prima individual, es el resultado de aplicar la formula siguiente: a × b × c × d a = Índice de rendimiento. b = Valor unidad del índice de rendimiento. c = Puntuación del puesto de trabajo. d = Horas de presencia.
h) Otros. Los puestos de fábrica, quedan valorados según detalle en Anexo 4. Durante el periodo de vacaciones, las primas de rendimiento se abonarán de acuerdo con lo establecido legalmente, es decir, la media de lo alcanzado en los tres meses anteriores.
1.º Por reforma de los métodos, medios o procedimientos industriales. 2.º Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición.
Horario de jornada partida,– Los horarios de las distintas Fábricas se establecerán de forma que sea coincidente la jornada de mañana:
Nota.– En cada Centro se establecerán los horarios respectivos, de acuerdo con los criterios apuntados, teniendo en cuenta además, que dado el carácter de proceso productivo continuo de nuestras fábricas, requiere la mayor atención posible del personal de mantenimiento y servicios, todo ello ajustado a los párrafos 2 y 3 del presente artículo.
El número de horas extraordinarias, en ningún caso, podrá ser superior a las marcadas en la Legislación vigente. No se tendrá en cuenta para el computo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, las realizadas debidas a las siguientes causas, sin perjuicio de su abono como tales:
La representación de los centros afectados se reunirán con los directores de cada centro para elaborar el calendario de turnos anual. A esta «Bolsa de Horas» solamente irán incorporadas el 50% de las horas a «jornada normal» de forma individual. El resto de las horas a «jornada normal» irán señaladas en el Calendario y deberán estar distribuidos regularmente por semanas, tratando de cubrir los días laborales (excepto Sábados, Domingos y Festivos).
Las horas o fracciones de hora, que se empleen para cubrir ausencias por retraso del relevo, serán compensadas con dos horas de descanso por cada hora, o el doble del tiempo cubierto si no llega a la hora, pudiendo la Empresa pagar como extraordinaria el tiempo empleado por ausencia del
relevo y compensar como descanso, el resto de las horas o fracciones de hora.
De esta vacación, como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida. Se considera el periodo normal de disfrute de vacaciones, los siguientes meses: quince últimos días de Junio, Julio, Agosto y quince primeros días de Septiembre.
La vacación anual no podrá ser compensada en metálico, excepto en caso de fallecimiento del trabajador, en el que el importe de la vacación se satisfará a sus herederos o derechohabientes.
Nota.– Los Directores de los Centros tratarán de reflejar, de acuerdo con los Comités de Empresa, en los calendarios de turno, el mayor número de días de vacaciones ininterrumpidos posible, teniendo en cuenta el mínimo de quince días naturales establecido.
Desayuno: 4,51 €. Almuerzo: 19,76 €. Cena: 19,76 €.
En cuanto al precio del Km. recorrido en coche particular, previa autorización, queda fijado en 0,25 eur/Km. Serán de cuenta de la Empresa los gastos de hospedaje, máximo en hotel de tres estrellas.
c) Los nietos
d) Los padres (incluidos por afinidad los suegros)
e) Los abuelos (incluidos por afinidad)
f) Hermanos (incluidos por afinidad los cuñados)
4. Durante un día por traslado de su domicilio habitual
Los trabajadores con uno o más años de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún
efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material y limpieza
5. Falta de aseo y limpieza personal
6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas
3. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta muy grave
4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo
7. La embriaguez habitual
1.4 Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando:
1.° su generación;
2.° su emisión, y
3.° su transmisión, y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.
1.7 Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador derivado del puesto de trabajo, podrá recurrir al Comité de Seguridad y Salud con carácter de urgencia. Éste propondrá las medidas oportunas hasta que el riesgo desaparezca. 1.8 En el supuesto de que en una determinada fabricación no existieran normas y medios que reglamentasen el nivel de exigencia en materia de prevención de riesgos para empresas filiales con matriz extranjera, éstas estarán obligadas a mantener los mismos niveles y medios que en su país de origen.
3. Comité de Seguridad y Salud. 3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
4. Vigilancia y prevención del riesgo.– La Dirección de la empresa, asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención y de acuerdo con lo establecido por el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará:
a) Evaluación de riesgos del centro de trabajo
b) Un plan general de prevención
c) Planificación de planes anuales de prevención
5. Evaluación de los riesgos. 5.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley y el Reglamento anteriormente referenciados, dándoles por reproducidos en su integridad.
6. Vigilancia de la salud. 6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 6.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En el caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la Dirección el derecho de llevar a cabo las acciones legales oportunas.
7. Programas, presupuestos y controles.– El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Acto seguido emitirá opiniones y dictamen acerca del mismo en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8. Tecnología y organización del trabajo.– El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.
9. Protección a la maternidad.– El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
1. El Comité de Empresa, tendrá las siguientes competencias: 1.1 Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la Empresa.
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella
1.8 Ejercer una labor
1.9 Colaborar con la Dirección de la Empresa, para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad. 1.10 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
4. Reuniones.– Mensualmente se celebrará una Reunión del Comité de Empresa con la Dirección del Centro.
5. Capacidad y sigilo profesional. 5.1 Se reconoce al Comité de Empresa, capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
3. Lugar de reunión. 3.1 El lugar de reunión será el Centro de Trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la Dirección del Centro.
a) Si no se cumplen las disposiciones de este Convenio
d) Cierre legal de la Empresa. Las reuniones informativas sobre Convenios Colectivos que les sean de aplicación, no estarán afectadas por el apartado b).
4. Convocatoria.– La Convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección del Centro con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo ésta acusar recibo.
5. Votaciones.– Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos, el voto favorable, personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores del Centro de Trabajo.
6. Locales y tablón de anuncios.– En el Centro de Trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la Autoridad Laboral.
Principios generales: 1.º La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. Admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato, previa solicitud a la Dirección, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin que en todo caso, el ejercicio de tales prácticas, puedan interrumpir el desarrollo normal de trabajo o proceso productivo.
Dicho reglamento debe recoger los siguientes aspectos: 1.º Aplicación de la asignación anual que concede la Empresa, y que para 2006 se fija en:
Aportación por Centro: 1.522,38 €. Aportación por Persona: 24,42 € (Que figure en nomina de cada Centro el día 1 de Enero de 2006).
2.º Confección de un programa de actividades: Las actividades consideradas normales se llevarán a cabo previo acuerdo de la Junta.
4.º Intervención en: Administración bar. Comedor. Biblioteca. Juegos recreativos. Excursiones. Actividades deportivas.
Una bata o buzo y una camisa y pantalón (equipo de verano) anualmente. Dos toallas al año. Calzado adecuado al trabajo que se desarrolle, cuando se necesite.
La concesión de las mismas, se rige por el Reglamento correspondiente, que figura en el Anexo 6. La representación social, tendrá conocimiento de la puntuación consignada a cada solicitante de las becas e igualmente conocimiento de la adjudicación de las mismas.
Las sociedades Tableros de Fibras, S. A., Tableros Tradema, S. L. y Tafiber, Tableros de Fibras Ibéricos, S. L. tienen establecido respectivamente un Plan de Pensiones Sistema de Empleo para todos sus trabajadores con una antigüedad de al menos 2 años, que se rige por las Especificaciones aprobadas por su respectiva Comisión de Control, que se dan por íntegramente transcritas en este Convenio a todos los efectos legales, habiéndose entregado a los trabajadores un ejemplar de las mismas.
La Comisión Mixta tendrá como funciones fundamentales las siguientes
a) Interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo
b) Facultad para denunciar o declarar la prorroga del Convenio
Esta Comisión se podrá reunir en cualquier punto del territorio nacional. Ambas partes decidirán, en cada caso, el lugar más conveniente. Se celebrarán tres reuniones con carácter ordinario. También se podrá reunir con carácter extraordinario a requerimiento de una de las partes.
Titulares por parte de los Representantes del Personal: Don José Manuel Meijide Pazos. Don José Luis Abal Couto. Don Jordi Casas Pons. Don José Carlos Montalbán Ruiz.
Suplentes: Don Jesús Vázquez García. Don José Manuel Boullosa Pereira. Don Andrés Moreno Villa. Don Francisco Javier Lora Fernández.
Por parte de la Representación de la Empresa: Don Ángel Luis Robledano Ortega. Don Fernando García Fente. Don Roberto Molas Esteve. Don Ignacio Arroyo Zapatero.
Disposición adicional primera. Términos de aplicabilidad del presente Convenio al centro de trabajo de la sociedad «Tableros Tradema, S. L.» sito en Linares (Jaén).
Factorías hasta 100 trabajadores: Dos representantes. Factorías con más de 100 trabajadores: Tres representantes.
ANEXO 3 Régimen de trabajo a turnos
Turnos rotativos.– El sistema de trabajo en las Fábricas de tableros del Grupo será en régimen de turnos de fabricación, designándose en cada Centro el calendario adecuado para cubrir las necesidades de producción en cinco turnos rotativos de trabajo, con aplicación plena durante todo el año.
El Calendario de trabajo se respetará en sus términos. El Calendario de cada Centro recogerá la recuperación de festivos trabajados.
Nota.– El personal que no esté en su puesto habitual, como consecuencia del quinto turno, realizará trabajos programados sin que, con carácter general, sean de limpieza.
Paradas anuales.– Se establecen las paradas de producción efectiva por Festivos en 22 Turnos a distribuir en cada Centro, debiendo tomar, para que esto se cumpla, las medidas necesarias para la puesta en marcha y parada.
8 horas extraordinarias. Prima de llamada especial. 1 día de jornada normal, de permiso. 1 Prima de llamada.
Se fijan en 15 días la parada de producciones para realizar reparaciones importantes, montajes, etc. También tendrán derecho a estas retribuciones de puesta en marcha, el personal mínimo necesario para realizar estas funciones específicas de arrancada de Fábrica, después de una parada por festivo, y en el turno inmediatamente anterior a su puesta en marcha.
Suplencias.– El tra bajador de turno en situación de jornada partida estará obligado a sustituir en turnos, en caso de necesidad, compensándose según marca el Convenio.
Jornada partida, después de realizado un turno de trabajo nocturno derivado de sustitución –En este supuesto y al no poder hacer su jornada, ésta se dará por trabajada.
Prima al personal de turno.– Los importes de esta prima, para el 2006 (con incremento a cuenta del 2%), son los siguientes:
Plena 1 = Cuando se trabajen a tres turnos, incluidos domingos, 108,74 €. Plena 2 = Cuando se trabajen a tres turnos incluidos sábado, 89,42 €. 2/3 = Cuando se trabaje mañana y tarde, incluidos domingos, y a tres turnos sin domingos 72,50 €.
Prima de Llamada o Suplencias.– Para el año 2006 (con incremento a cuenta del 2%) se establece el importe de esta prima en 20,05 €.
Prima de Compensación por llamada en Domingo o Festivo.– Se establece una Prima de llamada especial, de importe triple al de la ordinaria, es decir, para el año 2006 (con incremento a cuenta del 2%) se establece el importe de esta prima en 60,15 €, para los casos en que un trabajador es llamado a trabajar en domingo o festivo, teniendo prevista una jornada de descanso para ese día y, tanto en los casos de sustitución, como en los demás.
Prima de Nocturnidad.– Para el año 2006 (con incremento a cuenta del 2%) se establece el importe de esta prima en 9,51 €, por noche de 8 horas trabajadas.
Prima de Domingo.– Para el año 2006 (con incremento a cuenta del 2%) se establece el importe de esta prima en 19,03 €, por cada domingo trabajado.
Prima de Festivos abonables.– Para el año 2006 (con incremento a cuenta del 2%) se establece el importe de esta prima en 27,25 €, por cada festivo abonable trabajado.
Nota 1.– Se abonará la totalidad de la prima de domingo o festivo en el supuesto de que el trabajador sea llamado para hacer un determinado trabajo en estos días, independiente del tiempo de su duración.
Nota 2.– Para el personal a jornada normal, desde la noche del sábado (a partir de las 22 horas) y hasta el lunes a las 6: 00 horas será considerado con los complementos señalados para festivos.
Prima de Profesionalidad.– Se establece esta prima para el personal de mantenimiento, como compensación al grado de profesionalidad que posean o adquieran en el futuro y únicamente para las categorías de Oficial Primera u Oficial Segunda y que sean mecánicos, electricistas o soldadores.
ANEXO 4 Puntuación de puestos de trabajo
Puntuación 1,60. Encargado Fabricación. Puntuación 1,50. Jefe de Equipo. Capataz de Taller. Capataz.
Puntuación 1,45. Conductor de Perfilado. Puntuación 1,40. Conductor de Melamina. Puntuación 1,35. Clasificador de Melamina. Prensa de Laminado. Conductor de Sierra. Clasificación y Embalaje Perfilado. Oficial Primera de Taller.
Puntuación 1,30. Carretillero Melamina. Carretillero Perfilado. Carretillero Almacén.
Puntuación 1,25. Mute y Muestras. Oficial Segunda de Taller. Oficial Primera Administrativo.
Puntuación 1,20. Laboratorio. Oficial Segunda Administrativo.
Puntuación 1,15. Limpieza. Oficial Tercera de Taller. Oficial Tercera Administrativo.
Puntuación 1,10. Portería. Auxiliar Administrativo.
Puntuación 1,60. Encargado Fabricación.
Puntuación 1,50. Encargado de mantenimiento. Encargado Parque de Madera. Encargado Melamina.
Puntuación 1,45. Jefe equipo Taller. Capataz Almacén Repuestos. Caldera /Secadero (Partículas).
Puntuación 1,40. Impregnadora. Prensa (Partículas). Conductor Volvo (L160). Conductor de Prensa Melamina.
Puntuación 1,35. Revisión Mecánica y Eléctrica. Clasificador Línea de Acabado. Oficial Primera de Taller. Conductor sierras especiales. Conductor Volvo (L90).
Puntuación 1,30. Afilado Cuchillas (Partículas). Encoladoras (Partículas). Conductor Máquina Móvil Parque. Conductor Carretilla. Suplente Conductor Melamina. Clasificador de Melamina.
Puntuación 1,25. Oficial de Segunda de Taller. Oficial Primera Administrativo. Viruteadora Homback (Partículas). Basculero. Densímetro.
Puntuación 1,20. Astilladora. Oficial Segunda Administrativo. Laboratorio.
Puntuación 1,10. Ayudante Sierras Especiales. Auxiliar Administrativo. Club (Cuidador).
Puntuación 1,50. Capataz Taller. Puntuación 1,45. Prensa (Fibras). Capataz Parque. Capataz Almacén Tableros.
Puntuación 1,35. DesfibradoresMáquina Húmeda (Fibras). Sierras y Clasificación (Fibras). Caldera (Fibras). Planchas (Fibras). Conductor Volvo (Parque de Madera y Astillas). Oficial Primera de Taller. Electricista de Turno.
Puntuación 1,30. Cámaras (Fibras). Conductor Carretilla Almacén Tableros. Responsable Almacén Repuestos.
Puntuación 1,25. Delineante. Lijadora (Fibras). Reclasificación. Oficial Primera Administrativo.
Puntuación 1,20. Limpieza. Chofer. Ayudante Almacén de Repuestos. Oficial Segunda Administrativo. Laboratorio.
Puntuación 1,15. Telas (Fibras). Astillado. Profesional Primera de TallerOficial 2.ª Taller.
Puntuación 1,10. Almacén Tableros (Ayte. Especialista). Auxiliar Administrativo.
Puntuación 1,00. Ayudante Especialista.
Puntuación 1,60. Encargado.
Puntuación 1,50. Encargado Parque Madera.
Puntuación 1,40. Impregnadora. Prensa (Partículas). Caldera. Conductor Prensa Melamina.
Puntuación 1,35. Clasificador Línea Acabado. Revisión Mecánica y Eléctrica (Oficial Primera). Giben. Conductor Volvo.
Puntuación 1,30. Afilado Cuchillas –Molinos. Conductor Carretilla. Puente Grua. Clasificador Melamina.
Puntuación 1,25. Oficial Segunda de Taller. Oficial Primera Administrativo. Basculero –Densímetro. Astillador.
Puntuación 1,20. Oficial Segunda Administrativo. Almacenero de Repuestos. Ayudante Sierra Giben (Flejado). Laboratorio.
Puntuación 1,15. Oficial Tercera de Taller.
Puntuación 1,10. Auxiliar Administrativo.
Se abonará con cargo a este Fondo la diferencia de la prestación de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, hasta alcanzar el 90% de las per cepciones reales teóricas mensuales, incluidos los complementos de carácter personal. Este abono será efectuado de forma automática, previa la entrega del parte de baja médico correspondiente de la Seguridad Social. Será entregado al afectado un detalle de los cálculos realizados, objeto del pago, percibiendo normalizadas las percepciones durante el período de Incapacidad Temporal (IT).
Esta aportación será deducida de las nóminas
Artículo adicional. Serán con cargo a este Fondo las cantidades que la Comisión Negociadora del Convenio determine cada año, para sufragar parcialmente las primas contratadas del Seguro Colectivo de Vida.
Nota: Se recomienda por parte de la Empresa, a la parte social, realizar un tratamiento más selectivo, acorde con la gravedad de la enfermedad, y no, como hasta ahora, en que de forma más o menos automática, se completan las percepciones hasta el 100%, con cargo al Fondo.
Artículo 2.º (Sin contenido).
Artículo 3.º Será condición necesaria para tener derecho a solicitar el disfrute de una beca, que los hijos de los citados trabajadores del Grupo, vivan a su cargo, estén solteros y no perciban ningún tipo de emolumentos por realizar cualquier clase de trabajo por cuenta ajena. Se entiende que si estuviesen bajo contrato de aprendizaje podrían optar a beca.
Artículo 4.º Los estudios a que pueden alcanzar estas becas serán los oficiales superiores a segundo de ESO o equivalentes y los Estudios Universitarios, tipo medio y superior.
Artículo 5.º El Grupo de Empresas TAFISA, subvencionará anualmente las siguientes becas: dieciséis para los estudios oficiales superiores a segundo de ESO o equivalente, incluyendo Estudios Universitarios de grado medio y tres para Estudios Universitarios superiores.
Artículo 6.º Para el Curso 2006/2007, cada Beca estará dotada de las siguientes cantidades:
Artículo 7.º El tiempo de duración de cada beca será igual al número de años que tengan los estudios que se cursen en cada caso o de los que falten por cursar cuando el solicitante los hubiera ya iniciado, entendiéndose que queda fuera de este cómputo los años correspondientes al Doctorado o especializaciones.
Artículo 8.º Las normas de solicitud, serán las siguientes
1.º Certificación de Estudios realizados. 2.º Expediente Académico que incluya las notas obtenidas en el curso anterior.
3.º Justificante de matrícula para el curso que comienzan
a) De 0 a 3 puntos de calificación en razón directa al número de hermanos del solicitante
Artículo 10.º Con la puntuación total obtenida por cada solicitante, se hará una relación de mayor a menor. El número de becas se adjudicará por orden de puntuación.
Artículo 11.º Se podrán declarar desiertas las adjudicaciones que no tuvieran solicitantes.
Artículo 12.º Las becas saldrán a concurso todos los años y podrán solicitarse durante el plazo que marque la Empresa anualmente, debiéndose adjudicar antes de comenzar el curso académico posterior a la solicitud.
Artículo 13.º Una vez concedida la beca, el estudiante que la disfrute, deberá justificar todos los años que está debidamente matriculado como alumno oficial en los estudios objeto de la beca y presentar las notas del curso anterior acreditando que el mismo ha sido satisfactorio.
Artículo 14.º El becario podrá trasladar la matrícula del Centro de Enseñanza donde curse los estudios a otro, pero ello no le dará derecho a percibir cantidad alguna supletoria por este concepto. Por el contrario, si el padre de algún becario fuera trasladado por la Empresa, ésta se reducirá o aumentará a la cuantía que le corresponda.
Artículo 15.º El becario deberá completar los estudios correspondientes al curso académico y deberá justificar ante la Empresa, antes de comenzar el curso siguiente, que tiene aprobado el curso completo.
Artículo 16.º Cualquier irregularidad que pueda comprobarse respecto a lo que determina el artículo anterior, será causa suficiente para perder la beca.
Artículo 17.º Será también causa de rescisión del derecho a la beca, el hecho de que el padre del becario deje de trabajar en la Empresa, a excepción de que sea por jubilación o muerte. En caso de accidente o enfermedad que le imposibilite para trabajar de forma permanente, esta circunstancia será apreciada discrecionalmente por la Empresa.
Artículo 19.º Perderá también el derecho a la beca en el caso de que sea expulsado del Centro de Enseñanza donde efectúe sus estudios.
Artículo 21.º Cualquier inexactitud en los datos presentados para solicitar la beca, será causa de la inutilización de su derecho a disfrutarla, o de la no admisión al concurso de adjudicación.
Disposición final. El Grupo de Empresas TAFISA se reserva plena libertad en el futuro para modificar la presente regulación y aún para suprimir por completo las becas, aunque en todo caso, procurará respetar los derechos adquiridos.
ANEXO 7 Seguro Colectivo
Para este Seguro Colectivo hay suscrita por el Grupo TAFISA una póliza de Seguro Colectivo de Vida, con ALICOAIG Life, en los siguientes términos:
a) Número de la Póliza: 38.965
c) La participación en el pago de la prima es la siguiente: Aportación de la Empresa: 6.010,12 €/año. Aportación del Trabajador en 2006: 1,50 €/mes. El resto, hasta completar el importe total de la prima, será con cargo al Fondo de Enfermedad y Accidentes.
d) Las cantidades garantizadas son: Fallecimiento por enfermedad común: 6.010,12 €. Fallecimiento por accidente: 12.020,24 €. Incapacidad permanente absoluta: 6.010,12 €.

References: Artículo 17
 artículo 19
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 26

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21