Source: http://peritoprlmurcia.blogspot.com/2012/03/
Timestamp: 2019-11-12 01:31:08+00:00

Document:
Perito Judicial PRL Murcia: marzo 2012
Fuente: eldiariomantanes.es
A consecuencia de la caída el trabajador, que tardó 243 días en reponerse de las lesiones , sufre una incapacidad permanente total para su trabajo habitual
La sentencia de la Audiencia Provincial de Cantabria establece una pena de catorce meses de prisión para los responsables de dos empresas y el arquitecto por carecer de medidas de seguridad
Fuente: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-seguridad-laboral-aspecto-mas-valorado-espanoles-buscan-empresa-trabajar-20120320113636.html
La Audiencia absuelve a dos imputados por acoso laboral
Ha confirmado la resolución absolutoria, al desestimar el recurso que presentó en su día esta empleada
La Audiencia Provincial de Murcia ha desestimado el recurso que una trabajadora de un establecimiento ubicado en Cartagena presentó contra la sentencia de un juzgado de instrucción de esta ciudad que absolvió a los dos jefes a los que acusó de haberla sometido a acoso laboral.
La sentencia indica que el juez de Instrucción, en su resolución de noviembre pasado, declaro que «no ha quedado probado que estando la denunciante trabajando en el establecimiento D.P. sufriera de manos de los denunciados acoso laboral, ni que la sancionaran, ni que fuera objeto de insultos, vejaciones o gritos».
Esa primera sentencia declaró igualmente que tampoco se había demostrado «ni que la ignoraran ni que nadie dejara de hablarle, ni que sufriera depresión por ello, ni temblores ni ansiedad».
Ahora, la Audiencia ha confirmado la resolución absolutoria, al desestimar el recurso que presentó en su día esta empleada.
Zollner dice que 'la vocación sacerdotal sea una de las más difíciles de vivir'
Son cada vez menos, más mayores y se les acumula el trabajo. Como consecuencia de la sobrecarga laboral, de su pérdida de relevancia social y de los escándalos de la pederastia, los curas católicos están deprimidos y estresados. Uno de cada tres sufre estrés crónico, según un estudio del misionero comboniano y psicoterapeuta italiano Giuseppe Crea. Y es que no es nada fácil ser cura en el mundo de hoy. Aunque tengan trabajo fijo, como asegura la Conferencia episcopal española, a muchos se les acumula el estrés y los problemas psicológicos.
Por eso, en estos últimos tiempo, a la jerarquía eclesiástica le preocupa sobremanera el bienestar psíquico de su clero. Tanto que acaba de celebrar en la Universidad Pontificia salesiana de Roma un relevante congreso con este sugerente título: "Sacerdotes en el diván. Bienestar y malestar en el trabajo pastoral".
Todos los especialistas presentes coincidieron en asegurar que "el clero católico tiene problemas psicológicos". Con una tipología específica y muy amplia, que puede ir desde el simple malestar a la depresión profunda, desde el "estrés en la actividad pastoral" hasta el rigorismo en la concepción del ministerio sacerdotal y las neurosis.
El estrés y los demás problemas psicológicos de uno de cada tres curas es tal, que terminan sufriendo el síndrome del burnout
El estrés y los demás problemas psicológicos de uno de cada tres curas es tal, que, muchas veces, terminan sufriendo el síndrome del burnout. Es decir, se trata de sacerdotes que se sienten agotados, desmotivados, desilusionados, cansados, en una palabra "quemados". Como mariposas con las alas chamuscadas por una vela.
Según otro estudio del psicoterapeuta inglés Leslie Francis, profesor de la Universidad de Warwick (Reino Unido), las causas del burnout de los curas son múltiples y variadas. Una de las principales, a su juicio, es "la enorme carga laboral que desempeñan". Porque los curas no tienen horario y están a disposición de sus fieles a cualquier hora del día y de la noche.
Expendedores de sacramentos
A los problemas de relación interna hay que añadir la 'excesiva presión psicológica a la que los fieles someten a sus curas'
A los problemas de relación interna hay que añadir la "excesiva presión psicológica a la que los fieles someten a sus curas", que son servidores y líderes a la vez. Una presión de doble cara. Por un lado, los fieles que los buscan continuamente como punto de referencia o decisores absolutos en todos y cada uno de los asuntos de la propia conciencia, de la familia o de la parroquia. Por el otro, el cupo de fieles desinteresados y alejados, indiferentes o, incluso, contrarios a los sacerdotes. Un sector que, a causa de la secularización creciente, aumenta sin parar y cuestiona el celo sacerdotal y pastoral de los curas, que asisten, impotentes, a esta sangría continua y creciente de fieles.
Pérdida de relevancia social
Es evidente que, en las últimas décadas y especialmente en los países más desarrollados, el rol del cura ha perdido prestigio y relevancia social. "Los curas han experimentado grandes cambios en cuanto a relevancia social, perdiendo parte e la autoridad que tenían", reconoce Florentino Fernández rector del seminario mayor de Zamora.
Más aún, en los últimos tiempos, a la pérdida de autoridad social se le ha añadido la de la autoridad moral, ocasionada por el escándalo de la pederastia de las llamadas "manzanas podridas" del clero. "Los últimos escándalos de la Iglesia han perjudicado mucho la imagen del sacerdote", añade el rector zamorano. La lacra de algunos miembros del clero manchó a todo el colectivo y hasta afectó a sus relaciones pastorales con niños y familias.
Mal vistos y, encima, solos
El cura católico es un hombre obligatoriamente célibe, que suele vivir sólo y sin familia cercana. Antes, las hermanas de los curas solían acompañarlos y ejercían de amas de casa. Ahora, la inmensa mayoría tiene que vérselas con una soledad casi absoluta en la casa parroquial. Muchos terminan sintiéndose "solterones sin afecto".
Tienen que vérselas con una soledad casi absoluta en la casa parroquial. Muchos terminan sintiéndose 'solterones sin afecto'
Para salir del síndrome del burnout, lo primero que debe hacer el cura, según los especialistas, es reconocer que tiene un problema de estrés agudo. "El sacerdote que no reconoce sus problemas relacionales, psico-afectivos, de estrés, en una palabra el que no reconoce sus propios límites y no admite que necesita ayuda, tiende a sumirse en la depresión. En cambio, reconocer su propio estrés lo ayuda a ser más auténtico en el servicio pastoral", explica el autor del estudio, padre Crea.
Al ser una profesión de ayuda, el cura necesita tener una gran solidez personal, religiosa, mental y psicológica. Para cargar siempre con los problemas de los demás. De ahí que, como dice el jesuita Hans Zollner, vicerrector de la Universidad Gregoriana de Roma, "la vocación sacerdotal sea una de las más difíciles de vivir". Una vocación que puede situarse entre dos polos. Por un lado, la euforia del joven cura que se siente distinto y hasta elegido de Dios. Por el otro, la fragilidad, al tratarse de una vocación sin soporte externo ni en la familia ni en la sociedad. No es de extrañar que uno de cada tres curas termine estresado o con el síndrome del 'quemado'.
Casi seiscientas bajas laborales fueron por sobreesfuerzo físico o trauma psíquico
Dislocaciones, esguinces y torceduras son las lesiones más comunes en accidentes que no causaron la muerte del trabajador.
El 37% de los accidentes laborales que se registraron el año pasado en la provincia de Segovia se produjeron pro un sobreesfuerzo físico o por un trauma psíquico, seguido de radiaciones, ruido, luz o presión, según el informe provisional sobre siniestralidad laboral en 2011 elaborado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Ese porcentaje equivale casi a 600 siniestros, dos centenares menos que la segunda causa de accidentalidad en el lugar de trabajo: Choque o golpe contra un objeto inmóvil, que fue lo que motivó la baja laboral de más de 400 empleados de empresas segovianas.
En otros dos centenares de casos el motivo fue el choque o golpe contra un objeto en movimiento, mientras 166 accidentes laborales estuvieron causados por el contacto con un “agente material” cortante, punzante o duro.
Quedar atrapado, ser aplastado o sufrir una amputación fueron también traumas sufridos por 79 trabajadores de empresas segovianas en 2011.
Además, en 51 ocasiones el motivo del accidente fue el contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura elevada o sustancias peligrosas, 33 fueron accidentes de tráfico, 31 mordeduras, patadas u otras agresiones de personas o animales, en seis casos se trató de infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas y en dos, ahogamientos o quedar sepultado o envuelto.
Otro informe del sindicato UGT a nivel nacional señala que las dislocaciones, esguinces y torceduras son las lesiones más comunes en los accidentes que no causaron la muerte del trabajador. En estos últimos fueron, sobre todo, lesiones múltiples las causantes del fallecimiento.
La temporalidad, la precariedad o la subcontratación, causas de la siniestralidad laboral
Una de las muchas imprudencias que se cometen en la construcción
Entre los accidentes destacan los jóvenes menores de 24 años con contratos temporales que alcanzan el doble de los índices que los indefinidos
Dos trabajadores fallecen cada día en España como consecuencia de su trabajo, 14 sufren un accidente grave durante su jornada laboral y 1.541 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Según el informe sobre accidentes de trabajo elaborado por UGT correspondiente a 2011, cada día se producen además 2.126 accidentes sin baja y 50 personas son víctimas de una enfermedad profesional. En la provincia de Salamanca, las cifras no son tan alarmantes, pero sí se detecta, pese al descenso de la sinisetralidad laboral por la menor actividad económica, que se mantienen las causas de los accidentes.
El sindicato considera que son, fundamentalmente, la antigüedad en el puesto de trabajo, la temporalidad, la precariedad (entre los accidentes laborales destacan los jóvenes menores de 24 años con contratos temporales que alcanzan el doble de los índices que los indefinidos), la subcontratación, la falta de formación y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa.
"La solución pasa por un gran compromiso de todos, Gobierno, sindicatos y patronal, que desarrollando la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleve la prevención de riesgos, la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas, a todos y cada uno de los trabajadores españoles, aunando esfuerzos para acabar con esta lacra social que azota España", reflexiona UGT en su informe.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:35 No hay comentarios:
El nuevo Plan de Salud Laboral pone el acento en las enfermedades profesionales
El acuerdo, dotados con seis millones este año e incluido en la Estrategia Integrada de Empleo, recoge que se reforzarán la formación de los médicos y los estudios epidemiológicos
La autoridad sanitaria tendrá una mayor implicación en la vigilancia de la salud laboral y desarrollará una normativa para establecer un “sistema de comunicación de sospecha de enfermedad profesional” para su uso por parte de los médicos de Sacyl y el personal facultativo médico de los servicios de prevención de riesgos. El acuerdo sobre Prevención de Riesgos Laborales incluido en la Estrategia Integrada de Empleo 2012-2015, también indica que se intensificará la formación de estos profesionales en patologías de origen laboral y se adquiere el compromiso para el desarrollo de estudios epidemiológicos donde haya mayor incidencia de enfermedades laborales.
El plan, dotado con seis millones este año y que incluye 85 medidas que definen 126 líneas de actuación derivadas de nueve ejes estratégicos, también prevé un control de la calidad de la labor sanitaria de los servicios de prevención, y el desarrollo e implantación de una guía de seguimiento de los mismos. Asimismo, prevé actuaciones concretas sobre el riesgo del amianto.
Otro objetivo es la puesta en marcha de un plan de actuación para fomentar la investigación de enfermedades de origen laboral, con especial atención a las que tengan consecuencias graves y mortales “relacionadas con los agentes químicos, cancerígenos y biológicos, las producidas por movimientos repetitivos y posturas forzadas, las recaídas y las de mayor prevalencia”. Asimismo, las unidades de seguridad y saluda laboral mantendrán las labores de apoyo en los programas de formación de los MIR de Medicina del Trabajo. Cabe destacar también que se elaborarán mapas de riesgos para la identificación y prevención de patologías.
La Junta contempla la firma de acuerdos de colaboración con entidades especializadas como mutuas, servicios y sociedades de prevención y sus asociaciones para crear una “red de alertas sobre riesgos y factores relevantes” en la siniestralidad laboral, con la participación de las unidades de seguridad y salud laboral y la coordinación del Instituto de Seguridad y Salud Laboral. Asimismo, se prevén convenios de cooperación con medios de comunicación y universidades y se mejorará y reforzará la coordinación entre la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social, Consejería de Sanidad y Ministerio Fiscal.
El documento compromete recursos para el desarrollo de campañas de control de cumplimiento de la normativa, tanto para que se desarrollen por las unidades de seguridad y salud laboral, como por la propia Inspección de Trabajo. Además, se incluyen el desarrollo de campañas, con la continuidad de los programas de visitas a empresas, a desarrollar por los agentes económicos y sociales.
Otro compromiso es la elaboración de un informe anual sobre las causas de los accidentes mortales y graves, que será trasladado al Consejo Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León. Se prestará también especial atención a los accidentes laborales de tráfico, a los riesgos músculo esqueléticos y psicosociales, y a los agentes químicos cancerígenos y mutágenos.
El acuerdo considera la prevención como un “instrumento de competitividad de las empresas” y compromete subvenciones para la adquisición, adaptación o renovación de máquinas, equipos de seguridad e instalaciones industriales, para “mejorar las condiciones de trabajo y apoyar la modernización de maquinaria”. Asimismo, se apoyará la mejora de los servicios de prevención, la certificación de sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral y la realización de la primera auditoría en las empresas obligadas a ello.
Además, también se dará continuidad a las ayudas destinadas a financiar acciones formativas; se fomentará la integración de la prevención en la formación para el empleo y se introducirá esta materia en las diferentes etapas educativas desde la infancia. Las medidas formativas prestarán especial atención a trabajadores especialmente sensibles, como mujeres, jóvenes, discapacitados, autónomos, y personas de avanzada edad.
La Administración regional llevará a cabo actuaciones de apoyo y asesoramiento utilizando como herramienta fundamental el portal ‘trabajoyprevención’, así como las nuevas tecnologías. Este portal facilitará un cuestionario anónimo y confidencial, para que las empresas pongan de manifiesto las principales dificultades que se encuentran en el día a día para lograr la integración de la prevención de riesgos laborales en su actividad.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:34 No hay comentarios:
Los accidentes en lugares de trabajo descendieron un 15% el año pasado
El número de accidentes con baja sufridos por trabajadores de la provincia de Segovia en el lugar de trabajo el año pasado ascendió a 1.588, casi tres centenares menos que en 2010.
Un año más, la siniestralidad laboral ha descendido en la provincia. Así lo indican lo datos correspondientes al año 2011 publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Además, el descenso ha sido en Segovia similar al experimentado en Castilla y León, del 15%, mientras que en España la disminución de accidentes laborales ha sido algo menor, en torno al 12%.
El total de accidentes ocurridos durante la jornada de trabajo en 2011, y que motivaron baja laboral, ascendió en la provincia a 1.588, de los que la gran mayoría, 1.573, fueron leves, 13 fueron graves y hubo que lamentar dos muertes.
Esta información ofrecida por el Ministerio supone un avance de los accidentes de trabajo en el año 2011 y ha sido obtenida a partir de los partes de accidentes recibidos por las autoridades laborales en cada provincia hasta el 31 de enero de 2012, aunque después de esta fecha siguen llegando partes de baja correspondientes al año pasado. Incluyen los siniestros ocurridos en el centro de trabajo habitual, los ocurridos en desplazamiento durante la jornada laboral, ya sea ocasional en cualquier actividad, o habitual en aquellas actividades con puesto de trabajo móvil, (transporte, mantenimiento, vigilancia, etc.) y los ocurridos en otro centro o lugar de trabajo.
Sin embargo, están excluidos tanto los ocurridos ‘in itinere’ —que son los que han sucedido al ir o al volver del trabajo— y las recaídas, que se tratan siempre por separado y sólo se incluyen en los datos anuales definitivos.
Precisamente, el año pasado hubo en la provincia un total de 91 accidentes de trabajo ‘in itinere’ con baja de los empleados afectados, nueve menos que en 2010, lo que supone un descenso del 8%; en este caso el porcentaje menor de toda la Comunidad Autónoma, donde en conjunto el descenso de la accidentalidad ha sido del 18%.
Cuatro de los accidentes ocurridos ‘in itinere’ fueron graves y no se produjo ninguno mortal.
Por otro lado, el índice de incidencia de accidentes laborales que registra la provincia de Segovia es de 3.368,8 por cada 100.000 habitantes, algo inferior a las medias regional y autonómica superiores en ambos casos a los 3.400 siniestros por 100.000 habitantes.
Por el contrario, el índice de mortalidad en accidentes laborales, 4,31 por cada 100.000 habitantes, es superior en Segovia a la media nacional (3,57) pero inferior a la media de Castilla y León (5,19).
Estos índices se calculan consignando, en el numerador, los accidentes que han causado baja multiplicados por cien mil y, en el denominador, la media de los afiliados a la Seguridad Social con la contingencia de accidente cubierta (los de Régimen General, Régimen Especial de la Minería del Carbón, Régimen Especial Agrario por cuenta ajena, Régimen Especial del Mar y los trabajadores del Régimen Especial de Autónomos que han optado por la cobertura específica de contingencias laborales).
Casi la mitad de los accidentes laborales que se produjeron el año pasado en Segovia ocurrieron en empresas del sector Servicios, un total de 749. En la Industria se superaron los tres centenares de siniestros, en Construcción hubo más de 270 y el resto corresponde al sector agrario.
Dentro de los Servicios, hay que señalar que los dos accidentes mortales que hubo en la provincia en 2011 lo fueron en la Administración Pública o Defensa, según la clasificación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Fue también en este ámbito de actividad uno de los cuatro que superó el centenar de accidentes laborales, junto a la construcción de edificios, la industria agroalimentaria y la agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados.
En cuanto a los accidentes graves en jornada de trabajo, cinco ocurrieron en obras de construcción (tres en edificación, uno de ellos in itinere, y dos en actividades especializadas). Actividades que registraron un accidente grave fueron la silvicultura, la industria agroalimentaria (in itinere), fabricación de productos de caucho y plásticos, fabricación de otros productos minerales no mecánicos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, comercio al por mayor, comercio al por menor (in itinere), transporte, actividades inmobiliarias, actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades deportivas, recreativas y de entrenamiento.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:31 1 comentario:
CC.OO. 'desmonta' el argumento empresarial de que hay un "fraude masivo" en las bajas por IT
CC.OO. ha difundido este viernes un informe para 'desmontar' el argumento empresarial de que existe un "fraude masivo" en las bajas por incapacidad temporal, así como para echar por tierra la demanda de que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deben encargarse de la gestión de las altas y bajas médicas en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, sustituyendo en esta labor a la Seguridad Social.
El secretario de Seguridad Social de CC.OO., Carlos Bravo, ha denunciado que se está utilizando información "adulterada, cuando no simplemente falsa", obtenida de fuentes empresariales y de las propias mutuas, para justificar este argumento y para conseguir que las empresas dejen de pagar o paguen en menor medida los salarios correspondientes a los primeros 15 días de estas bajas.
Así, subraya que se han presentado datos "sesgados" sobre la evolución del gasto en prestaciones económicas por incapacidad temporal, pues, en contra de lo que se ha dicho, éste lleva cuatro años descendiendo y situándose incluso por debajo de lo presupuestado.
"El objetivo último de esta campaña de desinformación es aprovechar la inercia de la reforma laboral aprobada por el Gobierno para que el incremento del poder de dirección empresarial alcance también a un aspecto tan sensible como la salud de las personas", alega Bravo.
Bravo también ha calificado de "falso" que exista un fraude masivo en las bajas por incapacidad temporal. De hecho, ha apuntado que, según un informe de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas, el 72% de la población activa no presenta en el plazo de un año ninguna incapacidad temporal por enfermedad común, frente al 17,5% que ha tenido un único episodio, y sólo el 10,5% que ha tenido más de uno.
"Los datos oficiales señalan que la situación en España es incluso mejor que la media de la UE, de modo que las jornadas perdidas por incapacidad temporal en España son el 2,1%, mientras que en Europa suponen el 2,2%", subraya CC.OO, que insiste en que "no es sostenible" el argumento empresarial de que autorizar a las mutuas a dar altas y bajas en procesos de enfermedad común "sea la única y tan siquiera la mejor opción" para garantizar un uso adecuado de este derecho y reducir el gasto.
El sindicato argumenta además que el coste empresarial de la prestación por IT entre el cuarto y el decimoquinto día de la baja no es tan "desorbitado" como apuntan los empresarios. Así, mientras que éstos sitúan el coste en 2.100 millones de euros, CC.OO. indica que, de acuerdo con sus estudios, esta cifra se encuentra cercana a los 1.000 millones de euros.
En este punto, el sindicato señala que existen estudios de varias comunidades autónomas que cifran como "millonarios" los abusos que muchas empresas y mutuas hacen del presupuesto de la Seguridad Social. Como ejemplo cita un informe del Instituto vasco de prevención laboral (Osalan), que ha calculado que cerca del 3,3% del gasto sanitario total del servicio público de salud corresponde en realidad a bajas que deberían ser reconocidas como laborales.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:29 No hay comentarios:
La juez del caso ERE toma declaración como imputado al exchófer de Guerrero
Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-juez-caso-ere-toma-declaracion-imputado-martes-exchofer-guerrero-20120317105927.html
Juan Francisco Trujillo, exchófer del exdirector general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía Francisco Javier Guerrero, declarará como imputado este martes día 20 de marzo ante la juez de Instrucción número 6 de Sevilla, Mercedes Alaya, quien investiga las irregularidades cometidas en numerosos expedientes de regulación de empleo tramitados por la Administración autonómica.
El exchófer de Guerrero compareció el pasado día 15 de diciembre de 2011 ante los agentes del Grupo de Policía Judicial de la Comisaría de Andújar (Jaén) imputado por dos presuntos delitos de fraude de subvenciones, delitos que estaban siendo investigados por los juzgados de Andújar, pero sus declaraciones llevaron a la juez Alaya a pedir la inhibición de estos juzgados al tener relación los hechos desvelados con los investigados en su Juzgado.
Según el acta de su declaración, a la que ha tenido acceso Europa Press, el exchófer reconoció que en 2004 recibió de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social dos subvenciones de 450.000 euros cada una, una para Iniciativas Turísticas Sierra Morena S.L., al objeto de crear una empresa de muebles y una oficina de asesoramiento empresarial, y otra para Lógica Estratégica Empresarial S.L., con el fin de crear un negocio de casas rurales en la sierra de Andújar.
Al hilo de ello, puso de manifiesto que "parte" del dinero de las dos subvenciones se destinó a estos objetivos, mientras que el resto del dinero, no recordando la cantidad exacta, "se lo dio en mano a su jefe", Francisco Javier Guerrero. Así, "y a solicitud" del propio Guerrero, "le compró varios efectos, como material de telefonía, artículos de música, antigüedades y ropa", mientras que "la mayor parte" del dinero la dedicó a comprar cocaína "para su jefe y para él", y otros gastos "como ir de fiestas y copas".
GUERRERO, "MUY AFICIONADO" A LOS LOCALES DE COPAS
Cuestionado por el trámite para la solicitud y concesión de las dos subvenciones, señaló que, una tarde, y estando en un local de copas, "a los que era muy aficionado" Guerrero "y a los que acabó aficionándose" él mismo, el exalto cargo "le comentó la potestad que tenía como director general de conceder subvenciones indiscriminadamente y sin necesidad de justificar nada". Así, Guerrero "le dice que o bien le dé unos nombres para concederles unas subvenciones o bien que creara unas empresas para así podérselas conceder a él, por lo cual creó" las dos empresas mencionadas.
En su declaración, explicó que la documentación necesaria para solicitar las subvenciones la preparó él mismo, "conforme a las directrices que le marcó" el exdirector general de Trabajo, "consistente en un par de folios en cada uno de los expedientes, que teóricamente contenían un plan de viabilidad de un negocio, y se lo entregó en mano" a Guerrero. Precisó que transcurrieron "entre unos meses y un año" hasta que le ingresaron el dinero de ambas subvenciones.
Asimismo, y en otra declaración, Juan Francisco Trujillo señaló a la Policía que en el año 2006-2007 estaba trabajando en la Dirección General de Trabajo en Sevilla como conductor oficial de Guerrero, una época en la que tenía una empresa particular --Lógica Estratégica Empresarial S.L.-- que "no iba económicamente" y a la que "acuciaban las deudas".
Un día, Francisco Javier Guerrero "se interesa por su estado de ánimo y le pregunta qué es lo que le pasa", Trujillo "le comenta su problema" y el exalto cargo "le dice que iba a intentar solucionarle el problema". A la semana de esta conversación, Guerrero "le llamó a su despacho para que le diese el número de cuenta de una persona mayor y el carnet de identidad, facilitando los de su madre".
Según su declaración, al mes Guerrero volvió a llamarlo a su despacho "y firmó en su presencia una póliza" con Fortia Vida, para lo cual el exchófer "suplantó" la firma de su propia madre, a la que "lo único que le dijo es si podía utilizar su número de cuenta para hacer unos ingresos", por lo que "desconoce todo sobre la póliza". Así, su madre "le acompañaba al banco para hacer el reintegro y, posteriormente, le daba el dinero a él".
510 EUROS DE LA JUBILACIÓN
De su lado, la madre del exchófer señaló a los agentes que "aproximadamente no trabaja desde que se casó en 1964" y puso de manifiesto que "no ha cobrado ningún dinero", sino que su hijo "le pidió si podía ingresar algún dinero en su cartilla y que se lo autorizó", pero el exchófer de Guerrero "no le dijo de donde provenía ese dinero y que ésta conversación la tuvo por teléfono".
Cuestionada sobre cómo sacaban el dinero del banco, señaló que "no se acuerda, que a veces le acompañaba su hijo y otras veces le pedía a ella que le sacara la cantidad que deseaba de la entidad bancaria", movimientos todos los cuales "se hacían por ventanilla". Además, dijo que "no sabe nada de ninguna póliza" y que cobra por su jubilación unos 510 euros.
No obstante, Guerrero negó en su declaración judicial todas estas acusaciones, pues dijo no ser ni alcohólico ni cocainómano, y achacó las mismas a una "vendetta personal", ya que fue el propio Guerrero quien propuso al consejero de Empleo que despidiera a su exchófer "por incumplimientos laborales".
GUERRERO NIEGA LAS ACUSACIONES
Francisco Javier Guerrero dijo que nunca ha comprado cocaína y que "sólo le gusta el Marlboro y el gin-tonic de Beefeater", añadiendo que "se suele tomar un gin-tonic al día de postre y algún día otro por la tarde". Asimismo, indicó que fue Juan Francisco Trujillo quien le pidió ayudas para una serie de empresas, pero dijo desconocer que, en ese momento, supiera que estas empresas pertenecían al propio Trujillo.
Familia de un obrero fallecido en accidente laboral pide "celeridad" en el señalamiento del juicio
Los acusados se enfrentan a penas de entre tres y siete años de prisión por delitos contra los derechos de los trabajadores y homicidio imprudente
La familia de un hombre que falleció sepultado en una zanja el pasado 15 de diciembre de 2005 mientras estaba trabajando en una obra de una urbanización en Nívar (Granada) ha pedido "celeridad" en el señalamiento del juicio por estos hechos, después de una instrucción muy prolongada.
Está previsto que la vista oral se celebre en el Juzgado de lo Penal 2 de Granada, más de seis años después del siniestro, por el que su viuda y sus dos hijas, que entonces eran menores de edad, no han recibido aún indemnización alguna.
Por el accidente han sido procesadas seis personas, a cinco de las cuales acusa la Fiscalía de Granada, que solicita penas de tres años de prisión, multa de 5.400 euros e inhabilitación para la profesión por la posible comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores y de otro de homicidio imprudente.
La acusación particular que ejerce la familia, representada por el letrado Manuel Fernández Casares, acusa a seis imputados, para los que pide condenas de entre tres y siete años de prisión y multa de 144.000 euros por un delito de homicidio imprudente y otro contra la seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, interesa la clausura de la contratista principal y de la empresa para la que trabajaba el fallecido "con carácter definitivo".
El fiscal pide también a los procesados el pago de una indemnización de 103.000 euros para la mujer del fallecido, y de otros 43.000 a cada una de las hijas, que la acusación particular eleva a casi 120.000 para la viuda y de otros 50.000 para cada una de las dos hijas, que, en cualquier caso deberán asumir, como responsables civiles directos, las aseguradoras de las empresas.
Según consta en el escrito de acusación de la Fiscalía, al que ha tenido acceso Europa Press, el pasado 15 de diciembre de 2005, sobre las 11,00 horas, J.R.S., que entonces tenía 41 años, se encontraba trabajando como oficial de primera para la empresa subcontratista Riegos Hidráulicos de Andalucía S.A. en las obras promovidas por la empresa Lafer 2000 S.L., en la urbanización Residencial La Alfaguara, en concreto en la realización de un colector para saneamiento que debería ir conectado a la red de la localidad de Nívar. La contratista principal de aquellos trabajos, en el paraje Los Caracolillos, era la empresa Estructuras y Vías del Sur. S.L.
La tarea concreta a ejecutar era la apertura de una zanja de 10 metros de longitud por 1,90 metros de ancho y unos 3,60 de profundidad, con la finalidad de introducir en ella una tubería de desagüe de las aguas procedentes de la urbanización hacia el pozo de la red existente en el municipio de Nívar.
Ya habían abierto la zanja y metido los tubos con la pala retroexcavadora, cuando uno de los operarios encargados de nivelar subió a la superficie a coger una herramienta que se le había olvidado. Abajo quedó J.R.S. que, al desprenderse una terrera del lado derecho de la pared de la zanja, quedó sepultado y falleció a consecuencia de ello por un traumatismo craneoencefálico. La causa fundamental del accidente, según el fiscal, fue la falta de entibado --apuntalamiento o fortalecimiento-- de la zanja, lo que propició el desprendimiento.
Estructuras y Vías del Sur, contratista principal, "permitió" que en su centro de trabajo se omitieran "elementales medidas de seguridad y salud", en concreto la falta de entibación de la zanja, no especificó nada en el plan de seguridad, y no se cercioró de que la subcontratista adoptara tal medida, ni supervisó la función de su aparejador y director de la obra. Tampoco la empresa para la que trabajaba el fallecido, Riegos Hidráulicos, garantizó la seguridad de su empleado, y permitió que desempeñara su trabajo "con la omisión de las más elementales normas de seguridad", en concreto la entibación de la zanja.
La Fiscalía acusa por ello a los administradores de la promotora, de la empresa para la que trabajaba el fallecido y de la contratista principal, además de al arquitecto técnico de Lafer y al aparejador de Estructuras. La acusación particular atribuye también responsabilidad penal a una sexta persona, concretamente al ingeniero que redactó el proyecto de urbanización del Plan Parcial Residencial Alfaguara.
La instrucción del caso, que se ha cerrado y reabierto hasta en dos ocasiones a petición de la Fiscalía, concluyó en diciembre de 2011 y, pese a que entonces ya se procedió a la apertura de juicio oral, aún no se ha señalado fecha para la vista
Publicado por peritoprlmurcia en 10:22 No hay comentarios:
Síndrome "burnout": cuando el trabajo quema
Estar "fundido", "agotado", "no dar más" son expresiones que pueden ser asociadas al síndrome de burnout, considerado "el nuevo mal del siglo". Se trata de un proceso por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones.
Este síndrome lo pueden sufrir empresarios o profesionales que desarrollan sus actividades con eficacia, a costa de sentirse \"quemados\" por dentro. Se trata de un \"proceso paulatino por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones, que pueden acabar con su propia vida\", explican los expertos.
El ritmo de vida y las múltiples tareas que deben asumir hoy hombres y mujeres, hace que el estrés sea una palabra corriente en nuestro vocabulario y sea considerada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una \"enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores\".
En lo que tiene que ver específicamente con el ámbito laboral, es necesario diferenciar el estrés laboral del síndrome \"burnout\". El primero es el resultado de exigir mucho al cuerpo y a la mente y saturarlas en sus límites normales. Sin embargo, el \"burnout\" es otro fenómeno que aún no se tipifica como trastorno, pero sí está cada vez más usado como figura asociada al estrés laboral.
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La UJI constata tres tipos de acoso a la hija de Colomer
Detecta "acoso laboral, sexual ambiental y sexista" de un catedrático a la alumna La Unidad de Igualdad pide sanción, pero descarta delito
La Universitat Jaume I desveló ayer parte de los resultados de la investigación por supuesto acoso contra la hija del ex vicerrector Juan Luis Gómez Colomer y desveló que, a juicio de la comisión, sí hubo "acoso laboral", "acoso sexual ambiental" y "acoso sexista" por parte de un catedrático y coordinador de máster de la UJI.
La comisión especial coordinada por la Unidad de Igualdad concluye textualmente que la denuncia sí era fundada. "Si bien la ausencia de intencionalidad y la limitada bilateralidad del proceso podrían ser indiciarios de un mero abuso de poder o conducta inadecuada, existen indicios de acoso laboral, fundamentalmente basados en la existencia de un entorno que puede ser percibido como intimidatorio, de la existencia de conductas inapropiadas, del análisis de la percepción por la denunciante, de su exclusión final de la organización y de las consecuencias para su salud, bien último que debería haber sido preservado".
Además, el dictamen considera "acreditada" la existencia de indicios de "acoso sexual ambiental y de acoso sexista".
No obstante, la comisión entiende que los hechos no alcanzan la tipificación de delito. "Dadas la ausencia de intencionalidad y la limitada bilateralidad del proceso, esta comisión considera que no concurre la nota de gravedad en los indicios constatados, por lo que no cabría subsumir los hechos en el tipo delictivo del art. 173 del Código Penal. Asimismo, la ausencia de requerimiento de favores sexuales por parte del denunciado a la denunciada disipa la posibilidad de encuadramiento de su conducta en el tipo delictivo del art. 184.1 del Código Penal". De uno u otro modo, la resolución propone al rector que abra expediente disciplinario.
El consejo de dirección de la Universitat Jaume I pidió ayer que se respete la presunción de inocencia. "Lamentamos el eco mediático que se ha dado a este caso por los perjuicios que puede generar a las personas afectadas y a la institución; y quiere pedir a la comunidad universitaria y a la sociedad el máximo respeto al procedimiento interno, así como al principio de presunción de inocencia, dado que todavía nos encontramos en un proceso de resolución interna".
No obstante, el rectorado también hizo hincapié en "el compromiso de la Universitat Jaume I de tolerancia cero con cualquier tipo de violencia o conducta de acoso".
Publicado por peritoprlmurcia en 10:16 No hay comentarios:
Un total de 46 trabajadores fallecieron en accidente laboral el pasado mes de enero, seis más que en el mismo mes de 2011, lo que en términos relativos implica un ascenso en este tipo de siniestros del 15%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 36 se produjeron en jornada de trabajo, un 24% más que un año antes, mientras que los 10 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 9,1%. Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General. En enero se registraron 38.316 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 4,8% respecto al número de accidentes registrado en igual mes de 2011 (40.258 accidentes). Del conjunto de siniestros, 33.321 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 4.995 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 6,1% respecto al mismo mes de 2011, mientras que los segundos aumentaron un 4,3%. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 33.015 en enero, un 6% menos, y los graves alcanzaron los 270, un 14,8% menos que en el año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 4.911 accidentes de carácter leve (+4,3%) y 74 de gravedad (+5,7%). Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 19.257 siniestros (-1,8%), seguido de la industria, con 7.336 accidentes (-6,8%); la construcción, con 4.053 accidentes (-22,6%), y el sector agrario, que registró 2.675 siniestros (-2,6%). UGT: TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD, CAUSAS DE LA SINIESTRALIDAD. Según un informe de UGT sobre siniestralidad laboral difundido este jueves por el sindicato, las causas de los accidentes de trabajo se hallan fundamentalmente en la antigüedad en el puesto de trabajo, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa española. Con los datos de todo el ejercicio 2011 en la mano, UGT ha denunciado que dos trabajadores fallecen cada día en España como consecuencia de su trabajo, 14 sufren un accidente grave durante su jornada laboral y 1.541 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Cada día se producen, además, 2.126 accidentes sin baja y 50 personas son víctimas de una enfermedad profesional. La solución a los altos índices de siniestralidad pasan por un gran compromiso de Gobierno, sindicatos y patronal para llevar la prevención de riesgos laborales a todas y cada una de las empresas y trabajadores españoles, según ha resaltado el sindicato.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:13 No hay comentarios:
Los accidentes mortales en jornada laboral aumentaron el 24,1 % en enero
Los accidentes mortales producidos durante la jornada laboral aumentaron el 24,1 % en enero respecto al mismo mes de 2011 al registrarse 36 fallecidos, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Por el contrario, se redujeron un 9,1 % los accidentes mortales "in itinere", es decir en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, con 10 fallecidos.
En el primer mes del año hubo 38.316 accidentes laborales que causaron baja (el 4,8 % menos) y 48.920 que no la necesitaron, un descenso del 1,9 %.
De los accidentes con baja, 33.321 fueron leves (6,1 % menos) y 270 graves (una disminución del 6 %).
Por sectores, del total de accidentes con baja, la mayoría, 19.257 correspondieron al de los servicios, cifra que supone el 1,8 % menos respecto a enero de 2011.
La construcción registró la mayor caída en el número de accidentes, un 22,6 % menos, hasta 4.053, en tanto que en la industria hubo 7.337 y en la agricultura 2.675, cifras que suponen descensos del 6,8 % y del 2,6 % respectivamente.
En cuanto a los accidentes in itinere, se produjeron 4.995 (el 4,3 % más), de los que 4.911 fueron leves, un aumento del 4,3 % y 74 graves, que se incrementaron el 5,7 %
Publicado por peritoprlmurcia en 10:11 No hay comentarios:
Los profesionales del Servicio Murciano de Salud se forman para gestionar situaciones de hostilidad en los centros de trabajo
El curso 'online' 'Gestión saludable de la hostilidad', enmarcado en el Plan de Formación de Riesgos Laborales 2012, completa las actuaciones del Plan de Prevención de Agresiones de la Región de Murcia
La consejera de Sanidad y Política Social destaca la innovación de esta acción formativa por su metodología interactiva
Sanidad abre hoy el plazo de inscripción en este curso, en el que pueden participar todos los profesionales del Servicio Murciano de Salud
Los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS) aprenderán a gestionar situaciones de hostilidad en sus centros de trabajo a través de un curso 'online' desarrollado por la Consejería de Sanidad y Política Social, a través del SMS y de la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia (FFIS).
El curso 'Gestión saludable de la hostilidad', que fue presentado hoy por la consejera María Ángeles Palacios, tiene como objetivo "prevenir, anticipar y aplacar situaciones que de no aplicarse las habilidades adecuadas pueden desembocar en episodios de agresividad, minimizar el desgaste emocional del profesional y mostrar a todos los miembros de la organización cómo desenvolverse en situaciones complejas con las que se enfrentan a diario".
La consejera señaló que el curso "supone un paso más para proteger a nuestros profesionales de la violencia, sin caer en ella", y reiteró que para el Gobierno regional "es una prioridad velar por la protección de los profesionales del Servicio Murciano de Salud y garantizar la satisfacción de los usuarios, con una Sanidad de calidad".
La consejera explicó que el curso se divide en dos bloques, uno formativo y otro informativo, y resaltó que se trata de "una experiencia interactiva y muy novedosa por su filosofía y metodología docente", cuya experiencia piloto, en la que participaron 19 profesionales, calificó de "éxito".
La primera edición del curso comenzará a lo largo del mes de abril, y aquellas personas que deseen participar en él pueden inscribirse a través de la web http://www.ffis.es/prl.
Prevención de la violencia y apoyo al profesional
La Consejería de Sanidad y Política Social cuenta con un Plan de Prevención de Agresiones, puesto en marcha en 2005, que ofrece herramientas y soluciones integrales a aquellos profesionales del SMS que han vivido una situación violenta.
La titular de Sanidad recordó algunas de las metas logradas, como la consecución de juicios rápidos, así como que se tipifiquen y sentencien como delito de atentado determinadas conductas que se producen o pueden producirse en los distintos centros sanitarios de la Comunidad Autónoma.
Sanidad, a través del SMS, también firmó un convenio de colaboración con la Fiscalía para perseguir, castigar y contribuir a la disminución de las agresiones, además de mejorar la eficacia de la investigación.
Palacios indicó que la Consejería ejecuta de forma continuada distintas actuaciones formativas generales y específicas en materia de prevención de riesgos laborales, según las necesidades de cada categoría profesional.
Publicado por peritoprlmurcia en 10:10 No hay comentarios:
Osalan investiga la actuación de su personal en un caso de 'mobbing'
Fuente: dieriovasco.com
El responsable del organismo en Bizkaia está vinculado a la empresa implicada, absuelta por una juez
Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, ha iniciado una investigación sobre un caso de 'mobbing' en el que están involucrados de manera indirecta trabajadores a su servicio. La iniciativa ha partido de CC OO de Euskadi, que propuso la apertura de un expediente para dilucidar qué papel ha jugado en este asunto el responsable de Osalan en Bizkaia y una técnico del organismo perteneciente a la unidad de riesgos psicosociales.
El pasado mes de julio, la Inspección de Trabajo de Bizkaia levantó un acta de infracción «muy grave» contra la empresa Malga Servicios Empresariales SL -dedicada a la consultoría y asesoramiento en prevención de riesgos laborales-, con una propuesta de sanción de 25.000 euros, al considerar que su gerente había ejercido acoso laboral contra una delegada de personal. El proceso judicial iniciado a raíz de esta iniciativa fue resuelto por la titular del Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao en una sentencia del pasado 7 de marzo -recurrida por la afectada- que absolvió al directivo imputado, lo que eventualmente debería haber cerrado el caso, pero no ha sido así.
Y es que el responsable del área de salud laboral de CC OO de Euskadi, Jesús Uzkudun, ha solicitado la apertura de un expediente de investigación al considerar que se dan dos circunstancias que pueden ser consideradas «irregularidades graves»; por un lado, el director de Osalan de Bizkaia, Leonardo López Aguado es, junto con su mujer, copropietario de la empresa implicada; y, por otro, en el pronunciamiento absolutorio judicial ha sido decisivo un informe elaborado por una técnico de Osalan que depende jerárquicamente de él.
Desde Osalan, su directora general, Pilar Collantes, aseguró que está dispuesta a «llegar hasta el final» en la aclaración de los hechos.
Dos personas pierden la vida cada día en el trabajo
Catorce trabajadores sufren un accidente grave y otros 1.541 tienen un percance leve
La sabiduría popular concede que el trabajo es salud, pero la estadística concluye que la máxima tiene demasiadas excepciones. El año pasado, la siniestralidad laboral costó la vida a 683 personas, casi dos víctimas diarias, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos en el informe «Accidentes de Trabajo» elaborado por el sindicato UGT. Además, otros 14 trabajadores sufren un accidente grave, 1.541 tienen un accidente leve y2.126 sufren un accidente sin baja.
En 2011 se produjeron un total de 1.344.532 accidentes en el ámbito laboral, un 4,4% menos que en 2010. Del total de accidentes, 568.370 causaron baja, lo que también supone un descenso del 9.5% con respecto a 2010, en el que se registraron 627.876 accidentes con baja. Del total de percances con baja, 501.579 (un 88%) ocurrieron durante la jornada laboral; el resto, 66.791 (el 12% de los accidentes con baja), fueron «in itinere» (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa)
Si se atiende a la gravedad de los accidentes en la jornada de trabajo, en 2011 hubo un descenso en todas las formas de clasificación (leves, graves y mortales). pero el menor descenso se ha producido en los accidentes mortales. En cuanto a la gravedad de los accidentes «in itinere», ha descendido el número de leves, graves y mortales.
El informe de UGT alerta de que en el último año, los accidentes de trabajo que no han acarreado baja son más numerosos (207.792 casos más) que los que la han causado, una tendencia que se inició con el estallido de la crisis en 2009 y que ya parece afianzada.
Enero negro: 46 fallecidos
El primer mes de 2012 tampoco ha dado respiro. Un total de 46 trabajadores fallecieron en accidente laboral el pasado mes de enero, seis más que en el mismo mes de 2011, lo que en términos relativos implica un ascenso en este tipo de siniestros del 15%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 36 se produjeron en jornada de trabajo, un 24% más que un año antes, mientras que los 10 restantes fueron «in itínere», con un descenso del 9,1%.
En todo caso, Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General.
Para UGT, las causas de los accidentes de trabajo se hallan fundamentalmente en la antigüedad en el puesto de trabajo, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña empresa española.
El gobierno municipal analiza una denuncia de acoso laboral de una funcionaria
El gobierno local y los sindicatos, cada uno por su lado, han dado los primeros pasos para analizar la denuncia de una funcionaria del Concello de Ourense que se siente víctima de acoso laboral. La situación ha llevado a la junta de personal a instar a la administración a negociar un protocolo de actuación ante los posibles casos de acoso laboral. El acuerdo se ha tomado por mayoría de los delegados de todos los sindicatos presentes: USO, CSIF, CIG, UGT y CC. OO.
La junta de personal ha dado cuenta de la denuncia de la funcionaria a los delegados de prevención de riesgos laborales para que inicien las correspondientes investigaciones, con el fin de convocar posteriormente al comité de riesgos laborales y tomar una decisión.
En una nota difundida ayer por la junta de personal del Concello se hace referencia, en plural, a «los posibles casos de acoso laboral al que se está sometiendo a algunos trabajadores del Concello».
La concejala responsable de recursos humanos, la socialista Carmen Dacosta, asegura que en su departamento únicamente tienen constancia de una denuncia, de la que ha dado cuenta al servicio correspondiente con el fin de que aporte los informes o la documentación que consideren de interés al caso. La denuncia aparece vinculada a la actividad del área de servicios sociales.
La concejala del PSOE subraya que es el primer caso que se le ha presentado en el Concello. De hecho, el otro episodio denunciado de acoso laboral afecta al Consorcio del festival de cine, que funciona de forma autónoma sin que ni el presunto acosador ni la acosada sean funcionarios.
Publicado por peritoprlmurcia en 9:51 No hay comentarios:
La UJI ve indicios de "acoso laboral y sexual" sobre la hija del vicerrector
El Consejo de Dirección de la Universitat Jaume I ha determinado en un informe que existen indicios de acoso laboral y acoso sexual en el caso denunciado por la hija del ex vicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones Institucionales, han informado fuentes del rectorado.
El pasado 19 de enero la UJI inició una investigación para estudiar un posible caso de abuso y acoso laboral tras las dos denuncias que presentó la hija del entonces vicerrector J. L. G., quien dimitió de su cargo para poder defenderla.
La víctima denunció haber sido objeto de acoso laboral por parte del director de un máster adscrito al área de Ciencias Experimentales.
El Consejo de Dirección de la UJI ha afirmado en un comunicado, haber finalizado su informe en el que consideran que existen "indicios de acoso laboral".
Estos indicios estarían fundamentados en "la existencia de un entorno que puede ser percibido como intimidatorio, la existencia de conductas inapropiadas, el análisis de la percepción por la denunciante, su exclusión final de la organización y en las consecuencias para su salud".
Igualmente, la comisión de investigación ha considerado acreditada la existencia de indicios de "acoso sexual ambiental y de acoso sexista".
No obstante, la comisión considera que no ha habido "intencionalidad" por parte del denunciado y se ha dado "limitada bilateralidad del proceso", por lo que no considera necesario englobar los hechos como "delictivos según el artículo 173 del Código Penal".
Según el comunicado, "la ausencia de requerimiento de favores sexuales por parte del denunciado a la denunciada disipa la posibilidad de encuadramiento de su conducta en el tipo delictivo del art. 184.1 del Código Penal".
La comisión ha acordado por unanimidad proponer al rector la apertura de un expediente disciplinario al denunciante, y ha lamentado el "eco mediático que se ha dado a este caso por los perjuicios que puede generar para las personas afectadas y la institución".
El pasado mes de enero, tras presentar las denuncias, Juan Luis Gómez, que es catedrático de Derecho Procesal y profesor del departamento de Derecho Público y Procesal, aseguró que su hija había sido "anulada como persona" por el "acoso reiterado" que había sufrido por parte del director del máster.
La joven precisó de tratamiento psicológico y medicación, y causó baja médica de su trabajo en el laboratorio donde cursaba el máster, en el que además hacía otras labores.
El profesor denunciado afirmó que las acusaciones de acoso laboral no eran ciertas, y explicó que la denunciante formaba parte de un grupo de más de 20 personas, en el que se trabaja con mucho estrés".
Publicado por peritoprlmurcia en 9:50 No hay comentarios:
CCOO y UGT instan a Madrid a negociar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) en Madrid han instado a la Comunidad a negociar el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, tras registrarse hoy la vigésima víctima en un accidente laboral en lo que va de año.
La última víctima mortal en el trabajo es un hombre marroquí de 27 años, de la empresa vidriera Lasry Vitrage España, que ha muerto hoy como consecuencia de las graves heridas que sufrió al caer desde un camión en el Polígono Campohermoso de Fuenlabrada, según datos del servicio de Emergencias Comunidad de Madrid 112 y de CCOO.
Este accidente, según una nota de CCOO, se produjo cuando el trabajador se disponía a cortar los flejes que sujetaban unas planchas de vidrio para ser descargadas del camión que las transportaba.
Por causas que se desconocen, el hombre se ha precipitado al suelo desde una altura de 4 metros golpeándose en la cabeza, dice CCOO en su nota, en la que añade que "el camión estaba situado en el exterior de la planta y la actividad que se realizaba no tenía un procedimiento de trabajo".
Según Emergencias 112, el hombre, que sufría un traumatismo craneoencefálico severo, fue trasladado en estado crítico por el Servicio de Urgencias Médicas de Madrid (SUMMA) hasta el Hospital Clínico, donde posteriormente falleció.
UGT asegura en una nota que "es imprescindible que se firme cuanto antes" dicho Plan, un instrumento -dice- "particularmente eficaz contra la elevada siniestralidad que soporta los trabajadores y trabajadoras madrileños".
Tras recordar las veinte muertes en lo que va de año, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza, dice en la nota que "son demasiados los accidentes laborales que se están produciendo en Madrid, en una situación de crisis en la que además de perder el empleo se pierde la vida por las pésimas condiciones de trabajo y la falta de medidas y políticas preventivas".
El sindicato pide que la Inspección de Trabajo, la Fiscalía de siniestralidad laboral y el Gobierno regional asuman "de inmediato" la negociación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales "para que se impulsen actuaciones de los agentes sociales y se implante la prevención en todos los centros de trabajo".
La nota de UGT Madrid denuncia que las distintas medidas previstas en la reforma laboral aprobada por el Gobierno deja la prevención de riesgos laborales "en un lugar secundario".
UGT califica de "escenario negro" la prevención de riesgos laborales, "uno de los problemas endémicos del mercado laboral español en general y madrileño particularmente", en comparación con el resto de los países miembros.
Este sindicato considera que los poderes en materia de movilidad geográfica concedidos al empresario en la reforma laboral "motivarán que aumenten los riesgos asociados a los largos desplazamientos".
"No debe olvidarse que en la actualidad los accidentes 'in itinere' ocupan un lugar privilegiado en las estadísticas de accidentalidad", dice UGT.
Esta organización insta a los poderes públicos a reflexionar sobre las consecuencias que la reforma tendrá sobre la clase trabajadora y corrijan en el trámite parlamentario estos defectos mediante la apertura de una negociación entre sindicatos y empresarios
Publicado por peritoprlmurcia en 9:47 No hay comentarios:
El juez absuelve a los todos los imputados por el accidente de la A-7
La sentencia del juicio por el mayor accidente laboral de la provincia de Granada, que se cobró la vida de 6 trabajadores en 2005, absolvió ayer a todos los imputados en el proceso al no poder determinarse las causas desencadenantes del siniestro, ni en las nueve sesiones celebradas durante todo el mes de febrero ni en el intenso trabajo realizado por los peritos en estos años. El juez a lo largo de los 40 folios en los que fundamenta su decisión no sólo absuelve sino que también reprocha a los sindicatos la omisión en su deber de prevención de riesgos.
A las nueve y media de la mañana de ayer estaban citados en el Juzgado de lo Penal número 1 de Motril los procuradores de las partes para recoger la sentencia por el accidente del viaducto del río Verde en Almuñécar en la construcción de la A-7, que el 7 de noviembre de 2005 se cobró la vida de seis trabajadores.
El fallo judicial reflejó el desenlace esperado tras la celebración de las nueve sesiones que duró el juicio oral, la absolución de todos los imputados por la totalidad de las acusaciones que mantenía la acusación popular, ejercida por los sindicatos UGT y CCOO, delitos de homicidio y lesiones imprudentes y contra la seguridad y salud en el trabajo.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Granada Hoy, la cual no es firme y contra la que cabe recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Granada, declara probado "que no se han podido determinar las causas" por las que la autocimbra se rompió por el marco trasero, "al margen de las hipótesis a las que se ha llegado por un diagnóstico de descarte, tras años de estudio por diversos peritos técnicos, expertos en la materia".
Como "meras hipótesis" se estimaron problemas de la tornillería o de las soldaduras, "si bien no existen datos objetivos que permitan determinar que efectivamente, en las uniones atornilladas de la cimbra que cayó o las uniones soldadas de la misma se produjese incidencia alguna".
También queda probado, según reza la sentencia, que la cimbra estaba "bien montada y presentaba una completa fiabilidad estructural en el momento en el que se trabajaba con ella".
El día del siniestro, tanto las uniones atornilladas como las soldaduras fueron además revisadas "de forma debida, por el personal autorizado, al que correspondía, adecuado y cualificado, al margen de las correctas revisiones periódicas a las que eran sometidas junto al resto de la cimbra, por encima incluso de las marcadas por el manual de instrucción del fabricante", mantiene el fallo judicial.
Ya en los fundamentos de derecho, el juez Sergio Romero expresa que el proceso ha estado "presidido por dos sentimientos si no enfrentados sí contradictorios": "la pesadumbre por el fallecimiento de los seis trabajadores y el estudio de las circunstancias, pruebas y hechos". Además rechaza que sea una sentencia "ejemplarizante", tal y como pretendían los sindicatos, y reconoce que "la época de progreso que vivimos pasa necesariamente por la asunción de riesgos, sin que ello conlleve una renuncia a las políticas preventivas".
En el folio número 20, para su mejor comprensión, incluso se reproduce una gráfica de la cimbra en la construcción del tablero sobre los pilares.
No ha resultado probado el delito por el que finalmente las acusaciones populares han mantenido la acusación y que los imputados no deben responder penalmente del delito contra la seguridad de los trabajadores. En la sentencia, el juez señala que "no existen" por tanto pruebas que destruyan la presunción de inocencia y por tanto, absuelve a los once procesados por los hechos.
El magistrado desmonta la acusación mantenida sobre el incumplimiento de la normativa laboral, y va rebatiendo cada uno de los argumentos esgrimidos por los sindicatos para mantener los delitos de los artículos 316 y 317 del Código Penal a cada uno de los imputados: La inadecuada revisión de las uniones atornilladas, del estado de las soldaduras, la utilización de la grúa, la falta de cualificación profesional del personal que dirigía las maniobras de la cimbra, la planta de hormigón a la sombra del no cumplimiento del plan de evacuación o el desalojo de la cimbra, una vez que tuvo lugar el fallo eléctrico.
Incluso el juez Sergio Romero hace suyos en la sentencia los argumentos aportados por los letrados Luis Molero y Pedro González del despacho de Garrigues que se encargaron de la defensa de los trabajadores de la UTE La Herradura y que durante la fase oral criticaron el papel de los técnicos de seguridad de los sindicatos que no hicieron constar ninguna anomalía en sus visitas a la obra. "¿Por qué habiendo podido los técnicos en materia de seguridad de los sindicatos hacer constar cualquier anomalía relativa a la seguridad nada se hizo constar cuando incluso a fecha de la última visita girada ya había comenzado el avance de la autocimbra?", se pregunta. Y el magistrado alude a la responsabilidad de los sindicatos, que realizaban visitas trimestralmente para velar por la seguridad de las obras que se estaban ejecutando.
Fuentes de la defensa mostraron su satisfacción tras conocer el fallo judicial y elogiaron el papel del juez "que ha estudiado en profundidad la causa". También destacaron también el papel "valiente" del fiscal "por defender la legalidad y retirar las acusaciones cuando quedó acreditado que no había motivos para acusar".
UGT y CCOO no comparten fallo por desplome de A-7 y no descartan recurrirlo
Los sindicatos UGT y CCOO, acusaciones populares en la causa judicial por el desplome de parte de un viaducto en construcción de la autovía A-7 que causó seis muertes, han mostrado hoy su rechazo al fallo que absuelve a los once procesados en este caso y han anunciado que no descartan recurrirlo.
Aunque el secretario de Construcción de UGT Granada, Francisco Ruiz Ruano, ha señalado que respeta la sentencia del Juzgado de lo Penal 1 de Motril (Granada), considera que con la misma "parece" que el día del accidente, que tuvo lugar en noviembre de 2005, no ocurrió nada y que no hubo ninguna causa del siniestro.
En este sentido, ha lamentado que la muerte de seis trabajadores no haya generado ningún tipo de responsabilidad "ni directa ni colateral" y ha dicho que existen suficientes estudios técnicos y pruebas de fuerza que acreditan en su opinión cuál fue la causa del accidente.
Ruiz Ruano ha informado de que los servicios jurídicos de UGT estudian el contenido del fallo judicial y que no se descarta recurrir la sentencia, si bien se trata de una decisión que no debe tomarse "con prisas y a la ligera".
Por su parte, CCOO ha mostrado su "indignación" tras conocer la sentencia absolutoria y ha anunciado que la estudiará asimismo con detalle para decidir si la recurre con el objetivo de esclarecer las causas por las que se produjo el siniestro.
En opinión del secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores, el juicio ha supuesto "un flaco favor" al futuro de la prevención de riesgos laborales y en particular a la memoria de los seis obreros fallecidos en el accidente al haber anulado todos los indicios que conducían a señalar responsabilidades concretas.
Al respecto ha dicho que los informes de los peritos no han determinado la causa final que originó la caída, por lo que un accidente con un resultado fatal queda "sin aclaración" y por lo tanto sin responsables.
La sentencia, que ha sido notificada hoy a las partes y a la que ha tenido acceso Efe, absuelve de los delitos de homicidio y lesiones imprudentes y contra la seguridad y salud en el trabajo a los once acusados, entre los que figuran el ingeniero director del proyecto de ejecución de las obras, el entonces coordinador de seguridad de Fomento y los responsables de las empresas encargadas.
El fallo coincide con el criterio finalmente defendido por la Fiscalía, que en la última sesión del juicio retiró los cargos contra todos los procesados al considerar que no quedó acreditado con certeza lo ocurrido.
Salud laboral y seguridad alimentaria, donde más crece la certificación Aenor
La certificación de Aenor en los sectores de la seguridad y salud en el trabajo y en la seguridad alimentaria en Castilla-La Mancha ha aumentado un 69 % y un 21 %, respectivamente, en los últimos dos años.
El presidente de Aenor, Manuel López Cachero, y el director en Castilla-La Mancha, Antonio Contreras, han explicado hoy la actividad de esta empresa que se creó hace veinticinco años, y posteriormente han entregado a la Confederación regional de Empresarios (Cecam) el certificado de calidad ISO 9001, que ha recogido su presidente, Ángel Nicolás.
Los responsables de Aenor han explicado que, en los dos últimos años, coincidiendo con la apertura de la delegación en Toledo, han experimentado un notable crecimiento los certificados que acreditan que se ha implantado un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con un incremento del 69 %, hasta alcanzar los 81.
Se trata de una certificación voluntaria que ayuda a prevenir riesgos laborales.
Dentro de la seguridad laboral, las auditorías reglamentarias de prevención de riesgos laborales han aumentado el 47 %.
Por su parte, las certificaciones de seguridad alimentaria, que garantizan la calidad e inocuidad de los alimentos, han crecido el 21 % en Castilla-La Mancha.
Esta región es la segunda de España con más Cartas de Servicios certificadas por Aenor, con dieciocho; y con catorce se sitúa la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, lo que la convierte en la primera administración pública española en ese aspecto.
Es también la segunda autonomía por potencia eólica certificada, la primera en los reconocimientos de centros residenciales, y la tercera con mayor número de centros de enseñanza certificados por Aenor, un total de veintiún centros públicos.
En total en Castilla-La Mancha Aenor ha emitido más de 3.800 certificados en sus veinticinco años de vida.
El presidente de esta empresa ha explicado que, tras emitir el certificado, cada año y durante tres se realiza una auditoría de seguimiento para verificar que se mantienen los estándares de calidad, y si no es así, se retira la certificación, aunque ha señalado que son pocos los incumplidores ya que es una inversión en calidad a la que se procura no renunciar.
A preguntas de los periodistas sobre si se pueden ver afectadas por la crisis y los recortes las cartas de servicios de la Junta certificadas por Aenor, López Cachero ha señalado que lo ideal es que se mantengan estables independientemente de las condiciones económicas y que confía y desea que así ocurra, aunque también ha asegurado que se retirarían si se dejaran de cumplir los estándares.
López Cachero, por otro lado, ha agradecido a Ángel Nicolás la confianza puesta en Aenor y le ha felicitado por apostar por el rigor y por hacer las cosas bien, algo que, ha dicho, "no siempre es lo más fácil".
El presidente de la Cecam ha dicho que su objetivo es aportar calidad en las labores que realiza la organización empresarial que cumple treinta años y que hoy, con esa certificación, da un paso más en su objetivo de mejora continua en los servicios que prestan a las empresas.
Sabemos que las necesidades marcadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son muy similares en una empresa constructora o en un establecimiento comercial. Pero también una comunidad de propietarios es responsable de hacer todo lo posible para evitar los accidentes de empleados propios o ajenos en sus instalaciones. No existen, por lo tanto, diferencias significativas entre las actuaciones preventivas a desarrollar en una comunidad de las que se realizan en cualquier otra empresa.
Según la actual normativa, las obligaciones del empresario (la comunidad) son evitar, evaluar y combatir en su origen los riesgos, adaptar el trabajo a la persona, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención y formar e informar a los trabajadores.
Teniendo en cuenta que una evaluación de riesgos es un proceso técnico en el cual se identifican, valoran, categorizan y se proponen medidas de control de los riesgos existentes en el lugar de trabajo, es muy importante saber sobre quiénes debe actuar una PRL en una comunidad de propietarios; “fundamentalmente sobre los trabajadores propios o externos que trabajen en la empresa, tanto los conserjes, porteros o limpiadoras propios de la comunidad, como cualquier trabajador que por razón de sus tareas profesionales deba permanecer en la misma (trabajadores de mantenimiento de construcción, vigilantes o controladores externos, etc.)”, señala Antonio Llamas, técnico Superior y auditor en PRL en el Grupo GTG.
Esta forma en que los técnicos ponen nota a la situación de riesgo es común a cualquier comunidad de propietarios, independientemente del número o extensión de las viviendas. “La ley tampoco exime a aquellas que no tengan trabajadores propios, siempre hace responsable al empresario, en este caso la comunidad de propietarios, de que los lugares de trabajo sean seguros, ya sea para un trabajador propio, como para un autónomo o trabajador de una empresa externa”, añade Llamas. Conviene señalar que en lo que a contratación y ejecución de obras se refiere, cuando un promotor (por ejemplo, la comunidad de propietarios) contrata con trabajadores autónomos asume la condición de contratista en virtud de lo previsto en el artículo 2.3 del Real Decreto 1627/1997, siempre que dicho trabajador autónomo no emplee en la obra trabajadores por cuenta ajena.
Pese a que las sanciones varían desde los 40 hasta los 829.780 euros en función de la gravedad de la infracción, “es difícil encontrar multas de escasa cuantía en materia de PRL, dado que la no planificación preventiva, por ejemplo, ya es considerada como sanción grave”, dice el especialista en Medicina del Trabajo. La última que recuerda Llamas tuvo como protagonista a una comunidad de propietarios que no tenía contrato con un Servicio de Prevención Ajeno y un trabajador externo sufrió un accidente de trabajo. El inspector requirió a la comunidad los documentos preventivos, incluyendo la modalidad de Servicio de Prevención, de los cuales carecía.
La evaluación de riesgos laborales, si está bien hecha, no hay que repetirla, siempre y cuando no se dan las circunstancias que recoge el artículo 16 de la Ley de Prevención 31/95: “cambien las condiciones de trabajo, se introduzcan nuevos equipos o haya indicadores de un fallo en la evaluación , como accidentes o daños a la salud.”
La periodicidad con que debe revisarse la evaluación, así como la posterior planificación de la actividad preventiva deberá ser determinada por el empresario en cada caso, en función de los múltiples factores reflejados tanto en el Reglamento de los Servicios de Prevención como en otras normas que pudieran resultar de aplicación, recordando siempre que la normativa aplicable no concede ninguna particularidad a estos centros de trabajo.
Ejemplos que pueden acarrear importantes sanciones son: no tener contratado Servicio de Prevención, no hacer evaluación de riesgos, no seguir planificación preventiva, no formar a los trabajadores, adquirir equipos de trabajo sin los marcados CE, no ofertar los reconocimientos médicos…Una prevención que, pese a las advertencias del administrador de fincas profesional, no está implementada en el 50% de las comunidades de propietarios, según datos de la firma Grupo GTG.
CAPSA, galardonada con el Premio Prever 2011 por su labor de fomento y difusión de la prevención de riesgos laborales
Corporación Alimentaria Peñasanta S.A.(Central Lechera Asturiana, Larsa y ATO) ha sido premiada con el galardón Prever 2011 en su categoría de Empresas e Instituciones como reconocimiento a su labor en Prevención de Riesgos y Responsabilidad Social Corporativa.
Los premios PREVER, concedidos por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT), condecoran a distintos profesionales, empresas o entidades que destacan por su labor a favor de la divulgación e implantación de la prevención del riesgo laboral tanto en España como en la Unión Europea.
La entrega de estos galardones tendrá lugar en Oviedo durante los días 30 y 31 de marzo en el transcurso de las XIII Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social Corporativa, organizadas en colaboración con el Instituto Asturiano de PRL dependiente de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias
Publicado por peritoprlmurcia en 14:00 No hay comentarios:
Absueltos los 11 procesados por el accidente mortal en las obras de la A7 en Almuñécar
El fiscal retiró los cargos en la última sesión del juicio, en febrero
Los peritos destacaron que las medidas de seguridad eran correctas
Los sindicatos mantuvieron las acusaciones y recurrirán la sentencia
El Juzgado de lo Penal número 1 de Motril ha absuelto de todos los cargos a los 11 imputados por el accidente mortal durante la construcción de la A-7, que en noviembre de 2005 costó la vida a seis obreros mientras construían un viaducto a la altura de Almuñécar, en Granada.
Ha resultado decisivo que en la última sesión del juicio el fiscal, ante los testimonios de los peritos, decidiese retirar los cargos. Las acusaciones populares, CCOO y UGT, sí mantuvieron sus peticiones de cárcel y es previsible que recurran la sentencia.
Diez de los once acusados, entre ellos el ingeniero director del proyecto o el coordinador de seguridad de la obra, se enfrentaban a una condena por la posible comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores, seis de homicidio imprudente, y otros tres de lesiones imprudentes, por los que, además de la pena de prisión, se les pedía a inhabilitación para el ejercicio de sus respectivas profesiones si están relacionadas con la construcción.
El juicio arrancó el pasado 1 de febrero y se prolongó hasta el día 29 del mismo mes, a dos sesiones por semana debido a la saturación de los juzgados motrileños. En la primera sesión, los acusados ya pasaron de 12 a 11 después de que el juez Sergio Romero aceptase la petición de sacar de los imputados a Francisco Martín Enciso, Jefe de la Demarcación de Carreteras de Andalucía Oriental en el momento de los hechos, al considerar nulas las acusaciones contra él, que sólo sostenía el abogado de CCOO.
Todos los acusados declararon ante el juez que el accidente era "imprevisible" y que se habían tomado las debidas precauciones respecto a la cimbra, la maquinaria de estructura metálica que utilizaban los albañiles y encofradores para trabajar a la altura del viaducto en construcción.
Igualmente uno de los heridos en el accidente, que además era el electricista encargado de reparar dicha maquinaria, insistió al declarar como testigo que se encontraba "bien revisada". Eso sí, no acudieron a testificar algunos de los obreros portugueses también heridos, que no han respondido a la citación y sobre los que ha llegado a pesar una orden de búsqueda de la Interpol.
Con todos, los testimonios decisivos han sido los de los expertos, tanto peritos judiciales como los llamados por las diferentes partes, incluidos los guardias civiles que levantaron el atestado del accidente. Incluso los técnicos de prevención de riesgos laborales de la Junta de Andalucía apuntaron que las medidas de seguridad en la obra eran las correctas durante sus declaraciones.
Tan sólo los expertos del Instituto Torroja Ciencias de la Construcción del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de la Universidad de Granada (UGR), apuntaron que no se pudo comprobar que se hubieran apretado los tornillos de la cimbra, por lo que pudo producirse un fallo en las uniones, aunque aseguraron la estructura era "fiable" y la adecuada para sostener el viaducto de la autovía que se construía.
Publicado por peritoprlmurcia en 13:53 No hay comentarios:
Comisiones Obreras de Extremadura (CCOO) ha denunciado hoy el incremento de los accidentes laborales en ciertos sectores como el de la construcción debido a la reforma laboral y a que las empresas invierten menos en la seguridad de sus empleados.
Así lo ha comunicado el sindicato, que ha lamentado los siniestros ocurridos ayer, en los que un hombre de 50 años murió al quedar atrapado bajo una hormigonera con la que trabajaba, en una pista forestal entre las localidades cacereñas de Navaconejo y Rebollar, y otro trabajador de 56 años resultó herido tras una caída de tres metros de altura en el municipio de Cañaveral (Cáceres).
CCOO ha denunciado que a pesar de la caída de la actividad económica se realizan menos esfuerzos por prevenir los accidentes laborales y exige a la administración mayor implicación para controlar este problema y no busquen en la crisis "una excusa para realizar recortes".
El sindicato ha acusado a las empresas de usar la crisis económica como excusa para recortar en materia de prevención de riesgo laboral y a la reforma laboral que sitúa al trabajador en una posición de mayor vulnerabilidad para negociar mejores condiciones de seguridad.
Para CCOO, la reforma laboral, que aumenta la precariedad y la temporalidad, el papel del trabajador que ha comenzado ha aceptar estas condiciones de irregularidad con tal de conservar su empleo, y la falta de inversión de las empresas para seguridad, están dejando atrás los avances conseguidos años atrás en esta materia.
Publicado por peritoprlmurcia en 13:36 No hay comentarios:
La UJI dilucida si expedienta al profesor por acoso laboral
La comisión que se designó propone abrirle expediente y el rector debe decidir
La Universitat Jaume I decide hoy si abre expediente al profesor que presuntamente acosó laboralmente a la hija del exvicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones Institucionales de la Universitat, Juan Luis Gómez Colomer, mientras esta cursaba un máster en la misma. Según ha podido saber este diario, el rector de la UJI, Vicent Climent, es quien tiene la última palabra en este tema y deberá adoptar una posición después de que la comisión técnica de la Unidad de Igualdad de la UJI que ha investigado el caso haya concluido su trabajo tras los 45 días preceptivos para ello.
El informe propone que la UJI abra un expediente al presunto profesor acosador y catedrático Juan Bisquert por haber hallado indicios de un posible acoso laboral. En el caso de que finalmente así sea, la apertura del expediente sancionador no tiene por qué implicar la pérdida de su lugar de trabajo para Bisquert, según ha podido saber este diario.
Es más, solo en el caso de que se apreciasen indicios de delito penal y de que estos se comunicasen a la Administración de Justicia para actuar se podrían tomar medidas cautelares sobre el puesto de trabajo. Las otras dos decisiones posibles son el archivo de la denuncia administrativa y la mediación de la síndica de greuges de la UJI entre las dos partes.
Será así hoy cuando las dos partes implicadas, la denunciante, ejercida por Gómez Colomer y su hija; y la denunciada, en la figura de Bisquert, conocerán el informe de la comisión técnica, que ya ha sido comunicado a la dirección de la UJI recientemente.
sacudida // El incidente está así a punto de ser saldado, al menos administrativamente, puesto que la acusación siempre ha mantenido que no cierra la posibilidad de acudir a los tribunales para resarcir el daño a la hija de Gómez Colomer. Ayer mismo así lo confirmaron a este diario fuentes de esta parte del caso. Un asunto que ha supuesto un golpe anímico para la comunidad universitaria, al menos en su vertiente directiva y en el profesorado.
No en vano, el propio Gómez Colomer dimitió el 18 de enero de su vicerrectoría para no interferir en la investigación del caso. Además, Bisquert es un reputado investigador que dirige uno de los grupos de investigación de Física Aplicada de la UJI.
Publicado por peritoprlmurcia en 13:34 No hay comentarios:
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References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 173
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 16