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Timestamp: 2019-10-23 15:34:34+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-6501
Documento BOE-A-2016-6501
«BOE» núm. 161, de 5 de julio de 2016, páginas 47476 a 47483 (8 págs.)
BOE-A-2016-6501
Visto el texto del Plan de Igualdad de la empresa Securitas Seguridad España, S.A., (código de acuerdo n.º 90100762112016), que fue suscrito con fecha 21 de enero de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las organizaciones sindicales USO, UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo, resuelve:
PLAN DE IGUALDAD DE SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA, S.A.
Grupo Securitas declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El presente Plan de Igualdad de Securitas Seguridad España, S.A. (en adelante Securitas), se elabora, con la finalidad de enumerar e integrar una serie de medidas orientadas a promover la igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa.
Así, ya la Unión Europea lo recoge como principio fundamental a partir del Tratado de Ámsterdam de 1 de mayo de 1997 cuando establece «la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad», objetivo transversal que debe reflejarse en todas la políticas y acciones de los estados miembros.
Ahondando en estos derechos, el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), que tuvo y tiene como pretensión el hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida social incluyendo, por supuesto, el laboral, área en la que como empresa nos corresponde incidir, procurando remover los obstáculos que impiden conseguirla.
El presente Plan de Igualdad tiene como fin, además de dar cumplimiento a dicha ley, plasmar lo preceptuado en el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad, artículo 6 bis, y en Convenio de Servicios Securitas, artículo 57, que le es de aplicación a las empresas del Grupo Securitas acogidas en el presente Plan de Igualdad, que establece que se deberá contar con un Plan de Igualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Con estos objetivos generales como punto de destino fijado por la compañía, se ha trabajado con la Representación Legal de los Trabajadores con el objeto de garantizar su participación en la materia, al suponer ésta una prioridad para la empresa y considerarla como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de Securitas Seguridad España, S.A.
Así, el presente Plan recoge un conjunto ordenado de medidas de igualdad y de acciones positivas (presente, pasadas y futuras) que pretende servir de motor al principio de igualdad de la compañía, todo ello sin dejar de considerar ni perder de vista las especiales características de la Empresa claramente marcadas por la historia del sector de actividad donde se encuentra.
Es evidente que, debido al sector en el que desarrolla su actividad Securitas, y que se hace evidentes en el diagnóstico de la Compañía, estas atraen de manera natural a determinados géneros.
Las actividades que desarrolla principalmente Securitas son en el área de Vigilancia y protección de activos donde el volumen de plantilla es mayor.
Dicha actividad y sector ha estado históricamente representado mayoritariamente por el género masculino entre otras cosas por haber estado vetada en el pasado dicha actividad al sexo femenino. Consecuencia de este hecho histórico, es desde hace pocos años que las mujeres se han ido incorporando a este sector, aunque de forma gradual y muy minoritaria.
Es por ello, que este dato no puede obviarse a la hora de extraer conclusiones sobre las cifras recogidas en el diagnóstico de la Empresa.
Según el informe de Aproser sobre el sector de la Seguridad Privada en España en 2014, fija la presencia femenina en el sector en el 13%, cifra que se ha mantenido estable en los últimos años.
En lo referente a la actividad de Seguridad y así se refleja en el Diagnóstico de Compañía, Securitas se mantiene en este porcentaje del sector.
• Considera como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación entre las partes (dirección de la empresa, parte social y conjunto de la plantilla).
• Parte de un compromiso de la empresa, en línea con la obligación legal, que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
• Establece objetivos y medidas encaminadas a la consecución de la Igualdad dentro de la Compañía.
• Diagnóstico de la situación de partida de mujeres y hombres en la empresa.
– Acceso/Selección.
– Conciliación de la vida personal y laboral.
– Protocolo de acoso moral y sexual.
– Cultura organizativa y clima laboral.
• Programa de actuación elaborado a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad entre hombre y mujeres. En él se establecen:
– Objetivos a alcanzar para hacer efectiva la igualdad.
– Medidas y acciones positivas necesarias para conseguir los objetivos señalados.
– Calendario de implantación.
– Personas o grupos responsables de su realización.
• Seguimiento y evaluación del cumplimiento del Plan, a través de las personas designadas por cada parte que recojan información sobre su grado de realización, sus resultados y su impacto en la empresa.
Para ello se utilizará una doble estrategia que se corresponde con esa doble finalidad y que es señalada en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) para conseguir esa efectividad:
El ámbito de aplicación del presente Plan de Igualdad se circunscribe a toda la plantilla Securitas Seguridad España, S.A., en todos los centros del trabajo del territorio español y en aquellos centros donde en un futuro Securitas Seguridad España, S.A. pudiera desarrollar su actividad.
El presente Plan de igualdad estará a disposición de los trabajadores y trabajadoras y de sus órganos de representación en cada una de las delegaciones de Securitas Seguridad España. S.A., igualmente se potenciará la difusión interna y conocimiento por parte del personal sobre los contenidos de este Plan de igualdad mediante las plataformas informáticas creadas por la compañía.
Tal como regula la LOIEHM, 3/2007, con carácter previo al establecimiento de medidas que mejoran la presencia de las mujeres en la compañía, esta debe realizar un diagnóstico de la situación, que se recoge en el anexo I (Diagnóstico Securitas).
Facilitar la formación, a través de modalidades a distancia y/o on-line, a las mujeres que disfruten de reducción de jornada (incluir formación a personal con permisos maternales y paternales y a las excedencia contempladas en la ley 3/2007).
D. RRHH.
1. Informar sobre el Protocolo de Acoso existente en la Empresa a toda la plantilla. Difundirlo por los canales habituales de la Empresa.
2. Implicar a toda la plantilla en la consecución de un entorno laboral que respete la dignidad de las personas.
1. Informar a la plantilla a través de los medios de comunicación interna de los derechos reconocidos legalmente a las mujeres victimas de violencia de género.
2. Garantizar el derecho de traslado de centro o localidad a las mujeres victimas de violencia de género. Para ello la persona víctima de violencia de género deberá aportar la resolución judicial.
4. Elaboración y publicación de un catálogo que recoja las medidas y recursos disponibles contemplados en la Ley sobre la violencia de género.
1. Eliminar cualquier contenido de lenguaje sexista de las comunicaciones, documentos, etc., adecuando los documentos existentes a lo establecido en el Plan de Igualdad.
2. Revisar la Web de la Empresa y los canales de información a fin de adecuarla a lo establecido en el Plan de Igualdad respecto a las comunicaciones de la Empresa.
Este documento es aprobado y firmado por el Comité de redacción del Plan de Igualdad en Madrid a 21 de enero de 2016.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 57
 resolución