Source: https://www.lexlege.pl/prawo-spoldzielcze/dzial-iii-spoldzielnie-pracy/1785/
Timestamp: 2019-11-21 23:52:19+00:00

Document:
Dział III. Spółdzielnie pracy - Prawo spółdzielcze - Pr. Spółdz.
Art. 181. Spółdzielnia pracy - przedmiot działalności
Art. 181a. Spółdzielnia inwalidów, niewidomych - przedmiot działalności
Przedmiotem działalności spółdzielni inwalidów i spółdzielni niewidomych jest zawodowa i społeczna rehabilitacja inwalidów i niewidomych przez pracę w prowadzonym wspólnie przedsiębiorstwie.
Spółdzielnie pracy rękodzieła ludowego i artystycznego tworzą nowe i kultywują tradycyjne wartości kultury materialnej, organizują i rozwijają rękodzieło ludowe i artystyczne, sztukę i przemysł artystyczny.
W celu zapewnienia warunków wykonywania zadań statutowych, mających szczególny charakter społeczny, spółdzielnie, o których mowa w § 1 i 2, korzystają z wszechstronnej pomocy organów władzy państwowej oraz administracji rządowej i samorządowej oraz ze zwolnień i ulg w świadczeniach publicznoprawnych, określonych w odrębnych przepisach.
Art. 182. Obowiązek pozostawania w stosunku pracy
Spółdzielnia i członek spółdzielni mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy. Poza wyjątkami przewidzianymi w przepisach ustawy odmowa nawiązania stosunku pracy lub pozostawania w takim stosunku stanowi naruszenie istotnych praw i obowiązków wynikających ze stosunku członkostwa.
Art. 183. Wynagrodzenie za pracę członka spółdzielni
Za pracę w spółdzielni członek spółdzielni otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie bieżące i udział w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie.
Wynagrodzenie bieżące członka i jego udział w nadwyżce bilansowej korzystają z ochrony, jaką prawo zapewnia wynagrodzeniu pracownika.
Art. 184. Przesłanki wypowiedzenia członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy
Wypowiedzenie członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy jest dopuszczalne:
gdy jest uzasadnione potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi spółdzielni, a w szczególności wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania, likwidacją działu pracy, w którym członek jest zatrudniony, likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska pracy albo koniecznością zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych kwalifikacjach;
w razie utraty przez członka zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Zaproponowane członkowi nowe warunki pracy lub płacy powinny odpowiadać jego kwalifikacjom i możliwościom gospodarczym spółdzielni.
Art. 185. Zapewnienie pracy wszystkim członkom - skutek
Art. 186. Przesłanki wygaśnięcia spółdzielczej umowy o pracę
Spółdzielcza umowa o pracę wygasa z ustaniem członkostwa oraz w wypadkach, w których przepisy prawa pracy przewidują wygaśnięcie umowy o pracę z mocy prawa.
Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę w czasie trwania członkostwa jest niedopuszczalne, z wyjątkiem wypadków przewidzianych w art. 187 przesłanki rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem i art. 189 przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz rozwiązania tej umowy na skutek nieuzasadnionej odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, a także rozwiązania jej na mocy porozumienia stron przy jednoczesnym wypowiedzeniu przez członka członkostwa.
Art. 187. Przesłanki rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem
Art. 188. Roszczenia członka spółdzielni w razie wadliwego wypowiedzenia
Art. 189. Przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
W czasie trwania członkostwa spółdzielnia może rozwiązać spółdzielczą umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn uzasadniających według przepisów Kodeksu pracy takie rozwiązanie umowy bez winy pracownika.
Członkowi, z którym rozwiązano spółdzielczą umowę o pracę bez wypowiedzenia mimo braku przyczyn, o których mowa w paragrafie poprzedzającym, lub z naruszeniem przepisu art. 191 forma oświadczenia o wypowiedzeniu spółdzielczej umowy o pracę, służy roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.
Członkowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy według zasad określonych w art. 188 roszczenia członka spółdzielni w razie wadliwego wypowiedzenia § 2, nie mniej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Art. 190. Obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi w razie wypowiadania umowy
Wypowiedzenie albo rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę, jak również wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wymaga przewidzianego w Kodeksie pracy współdziałania z organami związku zawodowego, jeżeli związek taki działa w spółdzielni.
Przepisy art. 184 przesłanki wypowiedzenia członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy oraz art 187-189 nie wyłączają stosowania korzystniejszych dla członków spółdzielni przepisów prawa pracy, zakazujących lub ograniczających wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie przewidzianych tą umową warunków albo jej rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Art. 191. Forma oświadczenia o wypowiedzeniu spółdzielczej umowy o pracę
Art. 192. Obowiązek zawarcia spółdzielczej umowy o pracę po ustaniu przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy
Po ustaniu przyczyn, które uzasadniały wypowiedzenie albo rozwiązanie przez spółdzielnię spółdzielczej umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie trwania członkostwa, spółdzielnia i członek spółdzielni obowiązani są zawrzeć spółdzielczą umowę o pracę.
W razie naruszenia przez spółdzielnię obowiązku, o którym mowa w paragrafie poprzedzającym, członkowi spółdzielni służy roszczenie o nawiązaniu spółdzielczej umowy o pracę o treści odpowiadającej aktualnym możliwościom gospodarczym spółdzielni. Członkowi, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na zasadach określonych w art. 188 roszczenia członka spółdzielni w razie wadliwego wypowiedzenia § 2, z tym że za podstawę obliczenia wysokości przeciętnego wynagrodzenia przyjmuje się wynagrodzenie ustalone dla nowo podjętej pracy.
Art. 193. Przesłanki wykluczenia członka ze spółdzielni
Wykluczenie członka ze spółdzielni może nastąpić:
z przyczyn uzasadniających według przepisów prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
w razie ciężkiego naruszenia obowiązków członkowskich lub umyślnego działania na szkodę spółdzielni.
Przepisy paragrafu poprzedzającego nie wyłączają stosowania art. 24 wykluczenie lub wykreślenie członka spółdzielni § 1.
Wykluczenie członka, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Art. 194. Przesłanki wykreślenia z rejestru członków spółdzielni
Wykreślenie z rejestru członków spółdzielni może nastąpić tylko w wypadku, gdy:
członek nie jest zatrudniony w spółdzielni przez okres dłuższy niż jeden rok z przyczyn niezawinionych przez spółdzielnię;
członek utracił w znacznym stopniu lub całkowicie zdolność do pracy, a spółdzielnia nie może zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym jego ograniczonej zdolności do pracy;
członek utracił pełną zdolność do czynności prawnych, a statut nie przewiduje członkostwa osób niemających takiej zdolności.
W wypadku wymienionym w § 1 pkt 2 wykreślenie staje się skuteczne po upływie okresu przewidzianego w Kodeksie pracy dla wypowiedzenia umowy o pracę.
Art. 195. Opinia organu związkowego w razie wykluczenia lub wykreślenia członka
Art. 196. Roszczenie członka wykreślonego lub wykluczonego
Członkowi spółdzielni zatrudnionemu na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, którego spółdzielnia wykluczyła lub wykreśliła z rejestru członków z naruszeniem przepisów art 193-195, przysługują roszczenia przewidziane w przepisach art. 188 roszczenia członka spółdzielni w razie wadliwego wypowiedzenia § 1 i 2 lub, jeżeli jest to dla członka korzystniejsze, w przepisach prawa pracy dotyczących uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Roszczeń, o których mowa w paragrafie poprzedzającym, członek może dochodzić tylko wtedy, gdy dochodzi uchylenia uchwały o wykluczeniu albo wykreśleniu.
Jeżeli wykluczenie albo wykreślenie było uzasadnione, lecz nastąpiło z naruszeniem przepisu art. 193 przesłanki wykluczenia członka ze spółdzielni § 3 lub art. 195 opinia organu związkowego w razie wykluczenia lub wykreślenia członka, powództwo członka o uchylenie uchwały o wykluczeniu albo o wykreśleniu i o przywrócenie do pracy może być oddalone, o ile dalsze pozostawanie członka w spółdzielni nie dałoby się pogodzić z zasadami współżycia społecznego.
Członkowi spółdzielni, który mimo bezzasadnego wykluczenia ze spółdzielni albo wykreślenia z rejestru członków nie dochodzi przywrócenia do pracy ani nawiązania członkostwa, przysługuje odszkodowanie odpowiadające wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia.
Art. 197. Termin do wszczęcia przez członka spółdzielni postępowania przed sądem
Termin do wszczęcia przez członka spółdzielni postępowania przed sądem w sprawach dotyczących wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę, warunków pracy i płacy, rozwiązania oraz odmowy jej nawiązania wynosi czternaście dni i liczy się od dnia doręczenia pisemnego zawiadomienia członka o oświadczeniu spółdzielni w tych sprawach wraz z uzasadnieniem.
W wypadku wniesienia przez członka odwołania w postępowaniu wewnątrzspółdzielczym, termin określony w § 1 biegnie od dnia doręczenia członkowi
spółdzielni zawiadomienia wraz z uzasadnieniem o uchwale organu odwoławczego lub od upływu terminu ustalonego w statucie do podjęcia uchwały przez ten organ.
Art. 198. Sąd właściwy do rozpoznawania spraw
Sprawy o istnienie członkostwa, o wykluczenie ze spółdzielni albo o wykreślenie z rejestru członków, a także sprawy o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem wykluczenia ze spółdzielni albo wykreślenia z rejestru członków rozpoznają sądy właściwe dla spraw o prawa niemajątkowe.
Członek może dochodzić w drodze sądowej uchylenia uchwały rady spółdzielni o wykluczeniu lub wykreśleniu bez wyczerpania postępowania wewnątrzspółdzielczego. W takim wypadku zaskarżeniu przez członka podlega uchwała rady spółdzielni; termin do wniesienia powództwa o uchylenie tej uchwały wynosi sześć tygodni i liczy się od dnia doręczenia członkowi zawiadomienia o wykluczeniu albo wykreśleniu wraz z uzasadnieniem.
Termin określony w paragrafie poprzedzającym dotyczy również dochodzenia przez członka roszczenia o odszkodowanie z tytułu bezzasadnego wykluczenia lub wykreślenia.
Art. 199. Stosowanie w sprawach nieuregulowanych przepisów prawa pracy
W sprawach nieuregulowanych przepisami art. 182 obowiązek pozostawania w stosunku pracy-198 do spółdzielczej umowy o pracę stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów Kodeksu pracy o zawieraniu umów o pracę na okres próbny.
Art. 200. Okres kandydacki jako warunek przyjęcia na członka spółdzielni
Statut spółdzielni może uzależnić przyjęcie na członka od odbycia okresu kandydackiego. W takim wypadku statut powinien wskazywać organ spółdzielni uprawniony do przyjmowania kandydatów i określać czas trwania okresu kandydackiego.
W stosunku do kandydatów na członków spółdzielni termin przewidziany w art. 17 założyciele spółdzielni jako jej członkowie § 3 biegnie od dnia zakończenia okresu kandydackiego.
Do kandydatów na członków spółdzielni stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, jednakże stosunek pracy między kandydatem a spółdzielnią może być rozwiązany wcześniej, z zachowaniem terminów i zasad przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy dla rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony.
Statut może przyznać kandydatom niektóre prawa i obowiązki członków spółdzielni.
Pracownicy spółdzielni zatrudnieni co najmniej dwanaście miesięcy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ubiegający się o przyjęcie na członków spółdzielni, są zwolnieni od odbycia okresu kandydackiego. Spółdzielnia nie może odmówić przyjęcia takiego pracownika na członka, jeżeli spełnia on wymagania statutowe, a spółdzielnia ma możność dalszego jego zatrudnienia.
Art. 201. Formy zatrudnienia członków spółdzielni
Statut może przewidywać zatrudnienie wszystkich lub niektórych członków nie na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, lecz na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem działalności spółdzielni. Spółdzielnia ma obowiązek równomiernie rozdzielać pracę między tych członków, z uwzględnieniem ich kwalifikacji.
Statut może przewidywać także zatrudnienie wszystkich lub niektórych członków na podstawie umowy o pracę.
Do członków spółdzielni, o których mowa w § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 182 obowiązek pozostawania w stosunku pracy § 1, 2 i 4, art. 183 wynagrodzenie za pracę członka spółdzielni oraz art. 186 przesłanki wygaśnięcia spółdzielczej umowy o pracę § 1.
Art. 202. Stosowanie do członków zatrudnionych na podstawie umowy o prace nakładczą niektórych przepisów
Do członków zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą, poza przepisami, o których mowa w art. 201 formy zatrudnienia członków spółdzielni § 2, stosuje się odpowiednio także przepisy art. 184 przesłanki wypowiedzenia członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy, art. 185 zapewnienie pracy wszystkim członkom - skutek, art 187-198 i art. 200 okres kandydacki jako warunek przyjęcia na członka spółdzielni .
W sprawach nieuregulowanych w art. 201 formy zatrudnienia członków spółdzielni oraz w paragrafie poprzedzającym stosuje się w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę nakładczą, jej rozwiązania bez wypowiedzenia i jej wygaśnięcia odpowiednie przepisy prawa pracy dotyczące umowy o pracę. W pozostałym zakresie stosuje się przepisy tego prawa dotyczące umowy o pracę nakładczą.
Art. 203. Określenie statutowe praw i obowiązków członków zatrudnionych na innej podstawie
Czytaj dalej (Dział V. Uchylony)

References: Art. 181

Art. 181

Art. 182

Art. 183

Art. 184

Art. 185

Art. 186
 art. 187
 art. 189

Art. 187

Art. 188

Art. 189
 art. 191
 art. 188

Art. 190
 art. 184

Art. 191

Art. 192
 art. 188

Art. 193
 art. 24

Art. 194

Art. 195

Art. 196
 art. 188
 art. 193
 art. 195

Art. 197

Art. 198

Art. 199
 art. 182

Art. 200
 art. 17

Art. 201
 art. 182
 art. 183
 art. 186

Art. 202
 art. 201
 art. 184
 art. 185
 art. 200
 art. 201

Art. 203