Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2014/20140625/AnuncioCA05-130614-0001_pt.html
Timestamp: 2019-04-20 12:43:55+00:00

Document:
Ordem do DOG nº 119 do 2014/6/25 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 119 Quarta-feira, 25 de junho de 2014 Páx. 28533
ORDEM de 12 de junho de 2014 pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão, em regime de concorrência competitiva, de subvenções para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e a igualdade nas pequenas e médias empresas, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, co-financiado pelo Fundo Social Europeu, e se convocam para o exercício 2014.
A responsabilidade social empresarial (RSE) é um conceito em pleno desenvolvimento no tecido económico e social actual que, sem dúvida, é muito beneficioso para o progrido da nossa sociedade e contribui à melhora da qualidade e competitividade das empresas. É uma forma de actuar, por parte das empresas, muito eficaz para a melhora do modelo produtivo, já que combina, ao mesmo tempo, critérios de eficiência, sustentabilidade e igualdade de oportunidades.
Mas, apesar destas bondades, a realidade da situação actual é que esta forma de perceber a gestão empresarial ainda se encontra em fase de desenvolvimento e consolidação nas nossas empresas, pelo que precisa ser fomentada, já que tal como refrendan os dados do último relatório do Observatório Permanente de RSE da Xunta de Galicia, do passado mês de novembro de 2013, o grau de conhecimento que têm da RSE as empresas galegas é pouco, em concreto, uma valoração de 3,04, numa escala de 1 a 5, o que vem reforçar mais a ideia de que se deve seguir aprofundando na sua difusão e promoção.
A Xunta de Galicia conta com um Plano estratégico galego de RSE para o período 2012-2014, que tem como objectivo apoiar e fomentar esta forma de gestão empresarial; um destes apoios é a posta à disposição das empresas de uma ferramenta informática, Junta PRÓ-RSE, aloxada na web http://rse.junta.és, que lhes facilitará, de modo gratuito, introduzir a responsabilidade social nas suas estratégias e operações, o que lhes permitirá obter, de maneira singela, reportes em matéria de diagnoses e relatórios ou memórias de RSE, em definitiva, obter uma fotografia do estado da RSE na sua organização, pelo que as ajudas que se recolhem nesta ordem vêm a complementar esta ferramenta, e centram-se, exclusivamente, no aspecto da formação nesta matéria.
Assim mesmo, tendo em conta a relação directa entre RSE e a igualdade de oportunidades, no próprio plano estratégico recolhe-se o fomento da igualdade entre homens e mulheres, em todos os planos da actividade da empresa, pelo que nesta ordem querem abordar-se, de modo integral, ambos os aspectos, promoção da RSE e promoção da igualdade laboral, para cumprir assim, não só a estratégia galega de RSE, senão também a Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens, e a Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, e os seus decretos de desenvolvimento .
Por outra parte, o Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, DOG nº 46, de 6 de março, estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e, em virtude desta normativa, esta conselharia é competente nas matérias de emprego e relações laborais e, através da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, corresponde-lhe, entre outras, a execução das competências em matéria laboral e de responsabilidade social empresarial.
O programa operativo FSE Galiza 2007-2013 recolhe, no seu eixo 2 tema prioritário 65, a sensibilização em matéria de igualdade na gestão empresarial e a promoção da implantação de sistemas de gestão de responsabilidade social empresarial nas empresas.
Em concordancia contudo isto, a Xunta de Galicia convoca para 2014, através desta ordem, ajudas às pequenas e médias empresas galegas para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e a igualdade laboral, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.
Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras para a concessão de ajudas para o ano 2014, em regime de concorrência competitiva, a pequenas e médias empresas (PME), no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e para o fomento da igualdade laboral através da implantação de planos de igualdade, da eliminação da infrarrepresentación feminina ou da garantia da conciliação da vida familiar e laboral.
1. Esta ordem cobre as acções que se realizarão entre o dia 1 de janeiro de 2014 e a data de remate do prazo de justificação destas ajudas.
2. As actuações subvencionáveis desagréganse nas linhas, I e II, e nos programas que se especificam a seguir:
Linha I (TR357B). Ajudas para implantar a RSE nas empresas galegas.
Mediante esta linha subvencionarase a formação de pessoal das empresas em matéria de responsabilidade social empresarial. O objecto desta formação é capacitar o pessoal das empresas galegas para que elaborem a memória de sustentabilidade ou memória de RSE.
Linha II (TR357C). Ajudas para o fomento da igualdade laboral.
Programa 1. Ajudas para a implantação de planos de igualdade nos termos e nos âmbitos definidos na Lei 2/2007, de trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, tanto de modo voluntário como em cumprimento da obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa. Portanto, não será de aplicação às empresas com a obriga legal de implantar planos de igualdade, segundo o estabelecido no artigo 45.2 da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março.
Programa 2. Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados predominantemente por homens.
Programa 3. Ajudas para os investimentos tendentes a garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral.
1. A concessão das ajudas previstas na linha I e no programa 1 da linha II realizar-se-á, no exercício 2014, com cargo à aplicação 11.02. 324A 474.0, código de projecto 201300606 da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, por um montante total de 250.000 €, que se distribui do seguinte modo:
Linha II, programa 1: 125.000 €.
2. As ajudas da linha I e do programa 1 da linha II estão co-financiado pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80 por cento, através do Programa operativo do FSE da Galiza 2007-2013, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela decisão dá Comissão Europeia de 18 de setembro de 2007, no eixo 2 e tema prioritário 65; este co-financiamento fá-se-á constar nas resoluções de concessão.
3. Se não se apresentasse nenhuma solicitude relativa à linha I ou ao programa 1 da linha II, ou o número das efectuadas fosse escasso, a critério desta conselharia, e uma vez atendidas estas, a conselharia reserva para sim a faculdade de incrementar o crédito de uma destas duas linhas com o crédito sobrante da outra.
4. Linha II programas 2 e 3. A concessão das ajudas realizará no exercício 2014 com cargo à aplicação da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social: 11.02.324.A.771.0, com código de projecto 201400568, por um montante total de 42.031,93 €, que se distribui do seguinte modo:
Linha II, programa 2: 12.031,93 €.
Linha II, programa 3: 30.000 €.
5. Se não se apresentasse nenhuma solicitude relativa ao programa 2 da linha II ou ao programa 3 da linha II, ou o número das efectuadas fosse escasso, a critério desta conselharia, e uma vez atendidas estas, a conselharia reserva para sim a faculdade de incrementar o crédito de um destes programas com o crédito sobrante do outro.
6. As solicitudes e a sua tramitação e concessão ajustar-se-ão ao disposto na Lei 30/1992, de 26 de novembro, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento, na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.
c) Não têm consideração de beneficiárias as entidades sem ânimo de lucro.
d) Encontrar ao corrente das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da comunidade autónoma, com anterioridade à proposta de resolução, assim como, antes das correspondentes propostas de pagamento.
Linha I (TR357B). Ajudas para implantar a RSE nas empresas galegas
Artigo 5. Requisitos específicos para as empresas beneficiárias da linha I
1. Serão beneficiárias das ajudas da linha I desta ordem as empresas que, ademais dos requisitos estabelecidos no artigo 4, formem o seu pessoal para elaborar a memória de RSE ou memória de sustentabilidade.
2. Para os efeitos de poder comprovar a efectividade da formação recebida, as empresas beneficiárias estarão obrigadas a elaborar uma memória de RSE, conforme os critérios da Xunta de Galicia, através do programa informático Junta PRÓ-RSE. Este programa é uma ferramenta de gestão da RSE, a nível utente, que facilita de modo gratuito a Conselharia de Trabalho e Bem-estar através da página web http://rse.junta.és.
Uma vez elaborada deverão apresentar a dita memória, à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar da Xunta de Galicia, no prazo do primeiro trimestre do ano natural seguinte a aquele no que se solicitou a ajuda. A falta de apresentação desta memória dará lugar ao início do procedimento de reintegro das ajudas percebido, segundo o disposto no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
3. Não poderão ser beneficiárias desta linha as empresas que receberam uma ajuda para a mesma actividade ao amparo da Ordem de 3 de junho de 2013 pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão, em regime de concorrência competitiva, das subvenções para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e a igualdade nas pequenas e médias empresas, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, co-financiado pelo Fundo Social Europeu, e se convocam para o exercício 2013.
4. As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60 d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006 que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.
1. Para os efeitos desta linha I, terão a consideração de gastos subvencionáveis a assistência de pessoal da empresa a actividades formativas em matéria de elaboração de memórias de RSE ou memórias de sustentabilidade.
2. Requisitos que deve cumprir a actividade formativa para ser subvencionável:
a) Pessoas destinatarias: a formação irá dirigida, exclusivamente, ao pessoal da empresa que vá elaborar a memória de RSE ou memória de sustentabilidade, é dizer, pessoal de direcção ou de administração.
– Deverá ser dada por uma entidade pública ou privada dedicada a este fim, que acredite ter experiência em dar cursos sobre memórias de RSE. Assim mesmo, deverão acreditar que contam com pessoal com experiência em dar os ditos cursos.
– A formação não poderá ser dada pela mesma entidade ou empresa que solicita a ajuda nem por uma empresa vinculada com a solicitante da ajuda.
c) Conteúdo: o programa do curso deve recolher conteúdos sobre a elaboração de memórias de RSE ou memórias de sustentabilidade. Deverá ter uma duração mínima de 30 horas.
d) Modalidade de formação: os cursos deverão ser dados de forma pressencial ou por meios telemático (on line). No suposto de cursos por meios telemático deverá realizar-se mediante uma plataforma telemático na que se registe o acesso de cada aluno ou aluna a esta. Consideram-se excluídos os seminários, jornadas, congressos e similares, assim como os cursos realizados na modalidade da distancia.
3. Só se subvencionarán os gastos realizados e facturados directamente pela própria entidade que dá a actividade formativa. Não se subvencionarán os gastos relativos ao funcionamento ordinário das empresas nem à aquisição de material inventariable.
4. Em todo o caso, nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvenionables pelo FSE, modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março e a Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho.
1. A quantia da ajuda atingirá o 100 % dos gastos necessários para a realização da actividade, que sejam devidamente justificados, com um máximo de 800 euros por pessoa que assista à formação.
2. Em nenhum caso o montante total por empresa beneficiária poderá superar os 2.400 euros.
Linha II (TR357C). Ajudas para o fomento da igualdade laboral
Programa 1. Ajudas para a implantação de planos de igualdade
Artigo 8. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 1
1. Serão beneficiárias destas ajudas as empresas que, ademais dos requisitos do artigo 4, se encontrem em algum dos supostos seguintes:
a) Empresas que implantem de um modo voluntário um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.
Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano ainda que seja obrigatória para a empresa por ter acordado ou assinado um compromisso com a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras.
b) Empresas que implantem, em cumprimento de obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.
Tanto no ponto A como no B, os planos de igualdade elaborados deverão ser acordados com a representação legal do seu pessoal, no caso de havê-la, ou com as pessoas trabalhadoras, e prever a sua participação no seu desenvolvimento.
2. Para serem beneficiárias destas ajudas, as empresas deverão contar com um mínimo de 10 pessoas trabalhadoras. Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras no momento da apresentação da solicitude. O número mínimo de pessoas trabalhadoras deverá ficar acreditado também no momento da justificação da realização da actividade e dos gastos satisfeitos.
3. As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60 d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006 que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.
Artigo 9. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 1
1. Pelo que respeita a estas ajudas para a implantação de planos de igualdade, terão a consideração de gastos subvencionáveis os que de seguido se relacionam:
Letra a): realização de uma diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género para a elaboração de um plano de igualdade e que incluirá necessariamente, a respeito do último ano e diferenciando por sexo, os seguintes aspectos:
– Avaliação dos postos de trabalho: deverá compreender a selecção e promoção profissional (composição, equilibrada ou não, sistemas de recrutamento, redacção de ofertas de emprego, medidas de acção positiva...), formação (acesso, difusão, realização dentro ou fora da jornada laboral, facilidades...), prevenção de riscos (medidas específicas para trabalhadoras grávidas ou em período de lactación, incidências causadas por doença profissional ou acidente laboral, existência de salas de lactación e repouso...).
– Categorias profissionais: análise da composição do pessoal por categorias profissionais e centros de trabalho, de ser o caso, desagregando os dados por sexo, tipos de contrato...
– Jornada laboral: tipo da jornada (tempo completo/parcial, continuada partida) e duração em número de horas.
– Estrutura salarial e extra salarial: análise das retribuições por categoria profissional e sexo, desagregadas por retribuições básicas, complementos, ajudas de custo... A dita análise pode levar-se a cabo por bandas salariais.
– Outras questões: medidas de conciliação (análise das responsabilidades familiares do pessoal, existência de flexibilización nos horários e melhoras nas permissões com respeito ao estabelecido na legislação vigente, excedencias,...), formas de prevenção do acosso sexual e por razão de sexo, comunicação e publicidade (linguagem estereotipada em páginas web, comunicações internas e externas, campanhas de publicidade,...).
Letra b): assistência a cursos de formação em matéria de planos de igualdade convocados ou dados por entidades públicas ou privadas com experiência nesta matéria, diferentes da empresa solicitante da ajuda e que não estejam vinculadas à beneficiara da ajuda. Esta formação estará dirigida ao pessoal directivo e/ou mandos intermédios da empresa, assim como a aquele pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano.
Letra c): a contratação de pessoal com experiência e/ou conhecimentos em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar na elaboração e na implantação do plano de igualdade.
Letra d): os gastos derivados da contratação de empresa ou entidade externa especializada em matéria de igualdade para o asesoramento na elaboração e na implantação do plano de igualdade.
Para a elaboração e implantação dos planos de igualdade, a que se faz referência nas letras c) e d), é imprescindível ter formulado uma diagnose prévia da situação real da empresa.
2. As ajudas para os conceitos assinalados nas letras b), c), e d) do ponto 1 deste artigo poderão solicitar-se também para a manutenção do plano de igualdade durante a sua implantação, sempre que se cumpram os requisitos exixidos nesta ordem e em função da concorrência competitiva com o resto das solicitudes apresentadas. O número máximo de convocações nas que se poderão solicitar estas ajudas será de quatro, ainda que o prazo de aplicação do plano de igualdade seja maior.
3. Por cada empresa solicitante só se subvencionará a implantação de um único plano de igualdade.
4. Tanto a diagnose como os planos de igualdade, citadas nos anteriores letras a), c) e d):
– Deverão estar individualizados e adaptados às circunstâncias concretas de cada empresa.
– Em caso que duas ou mais empresas tenham uma mesma pessoa nos seus órgãos directivos e, ademais, tenham o mesmo objecto social, só se poderá apresentar a solicitude da ajuda por uma única empresa. Se apresentassem solicitudes para mais de uma, sob se tramitará aquela que tenha o primeiro número de entrada no registro administrativo.
– Só se concederá a subvenção se as pessoas destinatarias da formação em matéria de planos de igualdade são pessoas diferentes daquelas que já receberam a dita formação em exercícios anteriores, quaisquer que seja a modalidade e o programa dos cursos.
– A formação que se vai dar deverá ser progressiva nos seus conteúdos e para o pessoal antes citado.
– Perceber-se-á como formação, para estes efeitos, os cursos pressencial ou dados por meios telemático (on line), nos que se requeira um controlo de assistência e aproveitamento destes, que tenham uma duração mínima de 40 horas e que estejam directamente relacionados com a realização de um plano de igualdade. Considerar-se-ão excluídos as jornadas, seminários, congressos e similares, assim como os cursos a distância.
– Só se subvencionarán os gastos realizados e facturados directamente pela própria entidade que dá a actividade formativa.
6. Em todo o caso, nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março e a Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho.
Artigo 10. Plano de igualdade. Condições
– Um diagnóstico prévio elaborado de acordo com o estabelecido no artigo 9.1 letra a.
– Objectivos de melhora coherentes com o resultado da diagnose anterior.
– Medidas e acções concretas adequadas para a consecução dos objectivos estabelecidos.
– Indicadores e demarcação temporária das actuações para poder efectuar o seu seguimento e controlo periódico.
2. Uma vez finalizada a elaboração do plano de igualdade, as empresas beneficiárias destas ajudas terão que solicitar a certificação da implantação do plano ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, feito com que será comunicado a esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.
3. A Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, uma vez recebida a documentação que se relaciona no artigo 22, arrecadará relatório à Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para os efeitos de determinar se as actividades que se vão realizar podem ser subvencionadas, de acordo com os requisitos exixidos nesta ordem de convocação e na normativa específica de igualdade.
Artigo 11. Quantia das ajudas para a implantação de planos de igualdade, linha II, programa 1
– Letra a), realização de uma diagnose da realidade da empresa:
A quantia da ajuda atingirá até o 100 % do gasto necessário e desglosado para a realização da actividade, percebendo por tal o montante que acredite a empresa solicitante da ajuda mediante certificação, se é esta a que realiza a diagnose com pessoal próprio, ou bem o montante facturado pela consultora privada que realize o asesoramento. Das quantias acreditadas excluir-se-á o IVE e o IRPF.
– Letra b), assistência a cursos de formação:
A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos necessários para a realização da actividade com um máximo de 600 euros por pessoa formada.
– Letra c), contratação de pessoal:
A ajuda será no máximo de 800 euros/mês e unicamente enquanto persista o asesoramento.
Se as pessoas contratadas são mulheres com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social a que se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, incrementar-se-á num 100 % a ajuda prevista no parágrafo anterior.
– Letra d), contratação de empresa ou entidade externa:
A quantia da ajuda atingirá até o 10 % do importe com efeito satisfeito pela contratação, sem IVE, de uma empresa ou entidade a que se refere este suposto, com um máximo de 500 euros.
Programa 2. Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados
Artigo 12. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 2
1. Que se trate de um sector de actividade no que seja habitual a infrarrepresentación laboral feminina. Para estes efeitos, a Ordem de 25 de novembro de 2010, da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, publicou uma relação das profissões com subrepresentación feminina no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza (Diário Oficial da Galiza nº 234, de 7 de dezembro).
2. Que a empresa se comprometa a incrementar a percentagem de representação feminina, já bem por incluí-lo no seu plano de igualdade ou bem por própria iniciativa.
Artigo 13. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 2
1. Para os efeitos desta ordem, e pelo que respeita às ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina, terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos, sem IVE, para a adaptação das instalações ou o investimento noutros médios materiais da empresa, tais como vestiarios ou banhos, para adecuala às novas necessidades resultantes da contratação de mulheres.
2. Não se poderá voltar solicitar a ajuda económica estabelecida neste suposto salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acreditasse a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações ou outros meios materiais da empresa.
3. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens ao fim concreto para o que se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos, no caso de serem inscritibles num registro público, ou de 2 anos para o resto.
4. O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Artigo 14. Quantia das ajudas da linha II, programa 2
1. A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos com efeito satisfeitos e desagregados, sem incluir o IVE, e conforme os preços do comprado, necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, com um máximo de 20.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento dentre um 5 % e um 10 % da representação feminina da empresa, com um mínimo de uma trabalhadora, se se trata de empresas de menos de 50 pessoas trabalhadoras, ou com um mínimo de 3 trabalhadoras, no caso de empresas de mais de 50 pessoas trabalhadoras.
2. O montante máximo atingirá os 22.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento de mais do 15 % da representação feminina da empresa, com um mínimo de duas trabalhadoras, se se trata de empresas de menos de 50 pessoas trabalhadoras, ou com um mínimo de seis trabalhadoras, no caso de empresas de mais de 50 pessoas trabalhadoras.
Programa 3. Ajudas para favorecer a conciliação da vida familiar e laboral
Artigo 15. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 3
Serão beneficiárias destas ajudas as empresas que reúnam os requisitos exixidos no artigo 4 e que, de modo individual ou mancomunado, ponham em marcha medidas de conciliação.
Artigo 16. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 3
1. Terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos e desagregados, e conforme os preços do comprado, sem incluir o IVE, derivados dos investimentos realizados pela/s empresa/s de modo individual ou mancomunadamente, para habilitar serviços de cantina, guardaria, lugares ajeitados para o repouso das trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas com o fim de garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral.
3. Nestas instalações ter-se-ão em conta as necessidades das mulheres trabalhadoras com deficiência e dever-se-á especificar tal circunstância na memória das actuações.
4. Não se poderá voltar solicitar esta ajuda económica salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acreditasse a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações.
5. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens com o fim concreto para o que se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos, no caso de serem inscritibles num registro público, ou 2 anos para o resto.
6. O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Artigo 17. Quantia das ajudas da linha II, programa 3
A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, excluído o IVE, com um máximo de 6.000 euros por entidade beneficiária, no caso de habilitar lugares ajeitado para repouso de trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas, e um máximo de 10.000 euros quando se trate de habilitar serviços de cantina e guardaria.
Artigo 18. Competência
2. As solicitudes deverão apresentar-se preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 24 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificar electrónicos reconhecidos pela sede da Xunta de Galicia.
3. Alternativamente, também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4º da Lei 30/1992, de 28 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia. Devem dirigir ao órgão competente para resolver (Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, Conselharia de Trabalho e Bem-estar, Edifício Administrativo São Lázaro, s/n. planta 0, 15781 Santiago de Compostela).
4. Em caso de enviar-se por correio, o envio deverá ser certificado, com o sê-lo de correios na primeira folha do formulario para garantir que a data de remissão é anterior à de encerramento da convocação.
5. A documentação complementar poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.
Artigo 20. Prazo de apresentação
1. O prazo para a apresentação de solicitudes de ajudas rematará num mês a contar desde o dia seguinte ao da publicação da norma no Diário Oficial da Galiza.
2. Para este efeito, perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia de publicação no Diário Oficial da Galiza.
3. Se no mês do vencimento não houvesse dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o último do mês.
4. Se o último dia do prazo fosse inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.
Artigo 21. Consentimentos e autorizações
1. A apresentação da solicitude implica o conhecimento e aceitação das bases reguladoras.
2. A apresentação da solicitude de subvenção comportará a autorização ao órgão administrador para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Não obstante, a pessoa ou entidade solicitante poderá recusar expressamente o consentimento, devendo apresentar então a certificação nos termos previstos regulamentariamente.
3. Na solicitude de subvenção poder-se-á autorizar o órgão administrador para aceder ao Sistema de verificação de dados de identidade e residência, com o fim de evitar a achega do DNI da pessoa solicitante ou da pessoa que a represente legalmente. Em caso que a pessoa solicitante não autorize este acesso deverá, obrigatoriamente, apresentar cópia do DNI com a solicitude.
4. De conformidade com os pontos 3º e 4º do artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e boas práticas na Administração pública galega, e no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, a conselharia publicará as subvenções concedidas ao amparo desta ordem, segundo o estabelecido no artigo 15 da Lei 9/2007, no Diário Oficial da Galiza, na sua página web oficial e nos registros públicos referidos, com expressão da entidade beneficiária, a quantia e a sua finalidade, na forma que determine o órgão competente, pelo que as entidades solicitantes destas ajudas, junto com a apresentação da documentação necessária, na continuação do anexo I, incluirão uma declaração pela que autorizam expressamente o tratamento necessário dos referidos dados, sempre com respeito ao estabelecido na Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.
5. Por estar as ajudas da linha I e do programa 1 da linha II co-financiado pelo Fundo Social Europeu, na resolução de concessão destas, informar-se-lhe-á à empresa beneficiária que a ajuda está co-financiado pelo Fundo Social Europeu P.O. FSE Galiza 2007-2013, com indicação do concreto eixo e tema prioritário no que se enquadra a ajuda e a percentagem de co-financiamento. Assim mesmo, informar-se-lhe-á de que a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública com os nomes das beneficiárias, das operações e a quantidade de fundos públicos atribuída a cada operação e que a Autoridade de Gestão do Programa operativo publicará conforme o previsto no artigo 7.2 d) do Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006 (DOUE L/45, do 15.2.2007).
Artigo 22. Documentação da solicitude
1. Documentação da linha I (TR357B):
1.1. Anexo I desta ordem, coberto em todos os seus pontos.
1.2. Em caso que não se autorize expressamente a comprobação dos dados por meio do acesso telemático ao sistema de verificação de dados de identidade segundo o estabelecido no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, achegar-se-á fotocópia compulsado do documento nacional de identidade da pessoa solicitante.
1.3. Cópia das escrita de constituição, estatutos ou análogos da empresa solicitante que acreditem o seu domicílio social e as pessoas administrador.
1.4. Orçamento detalhado dos gastos para os que se solicita a subvenção, quantificado economicamente em todas as seus epígrafes, sem IVE.
1.5. Balanço e conta de resultados da entidade solicitante do exercício 2013.
1.6. Vida laboral de todos os códigos de conta cotação da empresa referida o período do mês imediatamente anterior ao da apresentação da solicitude.
1.7. Certificados de dívidas expedidos pela Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza no suposto de não autorizar a sua consulta à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.
1.8. Memória da actividade formativa para a que se solicita a subvenção, na que deve constar: o programa do curso, as horas de duração, as datas e lugar de realização e a entidade formadora que a dá. Nos suposto de formação telemático ou on line deverá conter, ademais, uma impressão da página de início e de todos os conteúdos da plataforma telemático desde a que se dê.
1.9. Declaração responsável da pessoa representante da entidade formadora que acredite a sua experiência na impartición de actividades formativas em matéria de memórias de RSE ou memórias de sustentabilidade. Na declaração deve constar uma relação dos cursos sobre memórias de RSE realizados nos últimos 3 anos, indicando as datas de realização, assim como a relação das pessoas que darão o curso objecto da subvenção indicando a sua qualificação e/ou experiência em dar cursos nesta matéria.
1.10. No suposto de que o curso se dê em língua galega deverá achegar-se declaração responsável da entidade que o dá indicando o emprego da língua galega, para os efeitos do artigo 25 desta ordem.
2. Documentação genérica da linha II (TR357C):
2.1. Anexo IV desta ordem, coberto em todos os seus apartados.
2.2. Em caso que não se autorize expressamente a comprobação dos dados por meio do acesso telemático ao sistema de verificação de dados de identidade, segundo o estabelecido no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, achegar-se-á fotocópia compulsado do documento nacional de identidade da pessoa solicitante.
2.3. Cópia das escrita de constituição, estatutos ou análogos da empresa solicitante, que acreditem o seu domicílio social e as pessoas administrador.
2.4. Orçamento detalhado dos gastos para os que se solicita a subvenção, quantificado economicamente em todas as seus epígrafes, sem IVE.
2.5. Balanço e conta de resultados da entidade solicitante do exercício 2013.
2.6. Vida laboral de todos os códigos de conta cotação da empresa referida o período do mês imediatamente anterior ao da apresentação da solicitude.
2.7. Certificados de dívidas expedidos pela Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza no suposto de não autorizar a sua consulta à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.
3. Documentação específica para todos os supostos da linha II (TR357C), programa 1, implantação de planos de igualdade:
3.1. Projecto do plano de igualdade no que constem as linhas gerais deste e o resto das actividades previstas para a sua posta em funcionamento, com expressão dos meios pessoais e materiais e de se inclui ou não todos os centros de trabalho da empresa.
3.2. No caso de estar já elaborado o plano de igualdade, com os contidos mínimos e demais requisitos exixidos no artigo 10 desta ordem, será remetido a esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, junto com cópia da solicitude de certificação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.
3.3. Documentação justificativo dos critérios de avaliação relacionados no artigo 25 e que não ficaram acreditados com a documentação que se indica neste artigo.
4. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra a), diagnose:
4.1. Se a diagnose a realiza a empresa solicitante da ajuda com pessoal próprio, relatório no que se acreditem suficientemente os recursos materiais e humanos empregados, especificando a qualificação e a experiência de cada uma das pessoas que realizarão a diagnose. O relatório deve estar assinado pela pessoa que represente a empresa que solicita a subvenção.
4.2. Se a diagnose a realiza uma consultora privada, esta apresentará uma declaração responsável da pessoa que represente a dita consultora com os meios materiais e humanos de que dispõe, especificando a qualificação e a experiência de cada uma das pessoas que realizarão os trabalhos de diagnose. Ademais, a declaração responsável deverá indicar uma relação dos trabalhos de diagnose ou de elaboração de planos de igualdade realizados em três últimos anos pela consultora, detalhando datas de execução dos trabalhos e conteúdos. A declaração tem que estar assinada no que diz respeito a todos os seus conteúdos.
4.3. Em ambos os casos, como complemento ao anterior, podem-se apresentar currículos e memórias explicativas.
4.4. No suposto de que a diagnose se realize em língua galega deverá achegar-se declaração responsável da entidade indicando o emprego da língua galega, para os efeitos do artigo 25 desta ordem.
5. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra b), formação:
5.1. Programação dos cursos a que se vá assistir ou, de tê-los já realizados, diplomas ou certificações destes, com indicação do seu conteúdo e duração. Nos casos de formação telemático ou on line deverá apresentar-se, ademais, uma impressão de todos os conteúdos da plataforma telemático desde a que se dê.
5.2. Declaração responsável da pessoa representante da entidade formadora que acredite a sua experiência em dar cursos sobre planos de igualdade. Na dita declaração constará uma relação dos cursos sobre planos de igualdade realizados em três últimos anos, indicando as suas datas de execução e conteúdo e, pela sua vez, una relação das pessoas que darão estes cursos, especificando a sua qualificação e experiência em matéria de planos de igualdade. A declaração tem que estar assinada no que diz respeito a todos os seus conteúdos.
5.3. Como complemento ao anterior, podem-se apresentar currículos e memórias explicativas.
5.4. No suposto de que o curso se dê em língua galega deverá achegar-se declaração responsável da entidade que o dá indicando o emprego da língua galega, para os efeitos do artigo 25 desta ordem.
6. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra c), contratação de pessoal:
6.1. Fotocópia compulsado do contrato de trabalho da pessoa ou pessoas contratadas.
6.2. Currículo da pessoa ou pessoas contratadas que acredite a sua experiência e/ou conhecimentos em matéria de igualdade.
6.3. Se a pessoa contratada é uma mulher com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social, às que se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, terão que achegar a certificação expedida pelo organismo público competente que acredite a concreta condição da mulher incluída em algum dos supostos da dita disposição adicional.
6.4. Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, de ser o caso, quando se esteja na fase de elaboração do plano, compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.
7. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra d), contratação de empresa ou entidade externa:
7.1. Declaração responsável da pessoa representante da entidade externa que realiza a actividade subvencionável, acreditador da sua experiência na elaboração e implantação de planos de igualdade Na dita declaração constará uma relação dos trabalhos de asesoramento para a elaboração e implantação de planos de igualdade realizados em três últimos anos, indicando as suas datas de execução e conteúdo. Ademais, deverá indicar os recursos materiais e humanos de que dispõe, especificando a qualificação e a experiência de cada uma das pessoas que realizarão os trabalhos de asesoramento ao que se refere este suposto. A declaração tem que estar assinada no que diz respeito a todos os seus conteúdos.
7.2. Como complemento ao anterior, podem-se apresentar currículos e memórias explicativas.
7.3. Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, se é o caso (quando a ajuda que se solicita seja para a elaboração do plano), compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.
8. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 2, investimentos para eliminar a infrarrepresentación feminina:
8.1. Memória das actuações materiais que se vão realizar justificando a sua oportunidade em virtude das novas necessidades derivadas da contratação de pessoal feminino.
8.2. Compromisso do máximo órgão de representação da empresa solicitante da subvenção no que conste a vontade de contratar a trabalhadoras no número ou percentagens requeridas com indicação do prazo máximo de execução desse compromisso.
8.3. Documentação justificativo dos critérios de avaliação relacionados no artigo 25 e que não ficaram acreditados com a documentação que se indica neste artigo.
9. Documentação específica para as actividades da linha II (TR357C), programa 3, investimentos para fomentar a conciliação da vida familiar e laboral:
9.1. Memória explicativa e descritiva das actuações materiais que se vão realizar.
9.2. Em caso que seja necessária pelas suas características, solicitude de autorização para a criação das instalações objecto do investimento, acreditando a sua apresentação ante o organismo competente. Se não fosse necessária a dita autorização, deverão achegar uma declaração responsável da pessoa representante da empresa explicando os motivos da dita isenção.
9.3. Documentação justificativo dos critérios de avaliação relacionados no artigo 25 e que não ficaram acreditados com a documentação que se indica neste artigo.
10. As entidades que solicitem mais de uma linha ou mais de um programa da linha II, unicamente deverão juntar um exemplar da documentação genérica com a primeira das solicitudes apresentadas, fazendo constar tal circunstância nas posteriores. Em todo o caso, todas as solicitudes deverão apresentar-se junto com a documentação específica para o programa ou ponto de ajuda respectivo.
Artigo 23. Instrução
1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais da Subdirecção Geral de Trabalho, da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, que realizará as actuações necessárias para a comprobação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.
2. Se a solicitude não estiver devidamente coberta ou não se achegar a documentação exixida, a unidade administrativa encarregada da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/92, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum requererá a entidade interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o fizesse, se considerará desistida da seu pedido, depois de resolução que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 42 da antedita lei.
3. O procedimento de concessão das subvenções recolhidas nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Artigo 24. Avaliação das solicitudes
1. Uma vez instruídos os expedientes passarão para o seu exame à Comissão de Avaliação que emitirá relatório ao órgão instrutor. Este órgão elevará a proposta à pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, quem por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, será quem resolvera pondo fim à via administrativa.
2. Para os efeitos do disposto no parágrafo anterior, a Comissão de Avaliação estará formada pelos seguintes membros: a pessoa titular da Subdirecção Geral de Trabalho, quem presidirá, a pessoa titular do Serviço de Relações Laborais e um chefe ou uma chefa de secção do Serviço de Relações Laborais, que actuarão como vogais, e uma pessoa funcionária designada pela presidência da comissão, que actuará como secretário ou secretária. Poderá solicitar-se o asesoramento de uma pessoa funcionária da Unidade Administrativa de Igualdade que actuará com voz e sem voto.
3. A dita comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a pessoa que exerça a presidência, ou pessoa na que delegue, um ou uma vogal e o secretário ou secretária. Se por qualquer causa, no momento no que a Comissão de Avaliação tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não pudesse assistir, será substituída por um funcionário ou funcionária que para o efeito designe a pessoa titular da Direcção-Geral Trabalho e Economia Social.
4. A Comissão de Avaliação, motivadamente, poderá requerer das entidades solicitantes das ajudas informação ou documentação adicional que, não estando em poder da Administração, tenha fundamental relevo e uma relação directa para uma melhor avaliação das solicitudes.
Artigo 25. Critérios de avaliação
A valoração das solicitudes apresentadas, dentro de cada linha e de cada programa, efectuar-se-á de acordo com os critérios e a ponderação que de seguido se relacionam:
1. Critérios de avaliação para a linha I (TR357B), RSE:
3º. A taxa de estabilidade do quadro de pessoal da empresa beneficiária, é dizer, a percentagem de pessoas trabalhadoras fixas sobre o total de quadro de pessoal da empresa, sempre que esta seja superior ao 20 %. Máximo 20 pontos. A pontuação máxima obterá com uma taxa de estabilidade superior ao 80 %.
2. Critérios de avaliação para todos os supostos da linha II (TR357C), igualdade:
3. Critérios de avaliação específicos para a linha II (TR357C), programa 1, implantação de planos de igualdade:
1º. Pela incorporação nos planos de igualdade de medidas de apoio à inserção, permanência e promoção laboral das mulheres em geral e das que sofrem violência de género em particular, ou pela contratação de mulheres que sofrem violência de género, em cumprimento do estabelecido no art. 36.2 da Lei 11/2007, de 27 de julho, para a prevenção e o tratamento integral da violência de género. Máximo 10 pontos. A pontuação máxima obterá com a contratação efectiva. Deverão acreditar a referida incorporação no plano com uma declaração responsável das medidas adoptadas ou do compromisso de adopção dessas medidas e, no caso de contratação efectiva, cópia compulsado do contrato.
2º. Pela contratação de pessoas experto para todas as fases da implantação do plano de igualdade. Máximo 10 pontos. A pontuação máxima obter-se-á com mais de uma contratação. Deverá acreditar-se com cópia compulsado do contrato.
4. A concessão destas subvenções realiza mediante a comparação de todas as solicitudes apresentadas, dentro de uma mesma linha e de um mesmo programa, segundo os créditos previstos no artigo 3 desta ordem, estabelecendo-se uma prelación entre elas de acordo com os critérios de valoração fixados no parágrafo anterior, e adjudicar-se-á a aquelas propostas que obtivessem maior pontuação, com o limite máximo do crédito orçamental existente para cada linha de subvenções.
5. No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critérios de desempate, em primeiro lugar, a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados e, em segundo lugar, o emprego da língua galega na realização das linhas e programas subvencionados. No caso de persistir, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.
Artigo 26. Resolução e recursos
2. O prazo máximo para resolver e notificar será de três meses a contar desde o feche do prazo de apresentação de solicitudes. Transcorrido o antedito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 1 e no artigo 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza, à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
4. As empresas comunicarão a resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas às pessoas representantes das pessoas trabalhadoras ou a estas directamente se não houvesse essa representação, indicando a actividade que se subvenciona e a quantia das ajudas concedidas.
5. As resoluções que se ditem neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas o montante destas e emitir informe sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013).
6. Nas resoluções de concessão das subvenções co-financiado com fundos europeus, comunicar-se-á a obrigatoriedade da contabilidade separada ou de um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional, em cumprimento do artigo 60 do regulamento (CE) nº 1083/2006, que regula as funções da autoridade de gestão, e que no seu ponto d), estabelece que a dita autoridade deverá assegurar-se, quando se emita a resolução de concessão, de que as beneficiárias das operações mantêm o dito sistema contabilístico separado ou um código contável adequado.
Artigo 27. Forma de pagamento e justificação. Documentação acreditador
2. No momento da justificação, esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social poderá solicitar relatório da Inspecção de Trabalho e Segurança social relativo à existência de uma assinatura do plano ou da realização dos cursos que se vão subvencionar.
5. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das ajudas ficará condicionar à apresentação, na data limite de 31 de outubro de 2014 (excepto que na resolução de concessão se estabeleça uma data posterior), da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:
5.1 Documentação genérica (TR357B e TR357C):
– Documento acreditador de que a empresa comunicou a resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas às pessoas representantes legais dos trabalhadores e trabalhadoras. No suposto de empresas que não contem com representantes legais dos trabalhadores, a comunicação deve realizar-se as pessoas trabalhadoras da empresa. Para deixar constância de que a dita comunicação foi recebida pelas pessoas destinatarias, estas deverão identificar-se nela com o seu DNI, nome, apelidos e assinatura.
– Cópia dos documentos TC2 da empresa solicitante referidos ao mês da apresentação da solicitude.
5.2 Documentação específica:
a) Para a linha I (TR357B), RSE:
– Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos, segundo o anexo II desta ordem.
– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo III desta ordem.
– Diplomas ou certificação da entidade impartidora da formação acreditador da assistência e superação dos cursos objecto de subvenção.
– Facturas justificativo do gasto realizado e comprovativo do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsado.
– Original ou fotocópia compulsado do documento acreditador do controlo de assistência pressencial de cada aluno/a aos cursos dados e equivalente para os cursos telemático.
– Declaração responsável das pessoas participantes na formação na que conste que receberam a formação objecto da subvenção, e que foram informadas de que a subvenção é confinanciada pelo Fundo Social Europeu, através do P.O. FSE Galiza 2007-2013, tema prioritário 2.65, numa percentagem do 80 %.
– Documento acreditador de que a empresa conta com um sistema contabilístico separada ou com um código contável adequado, por serem ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu. Para estes efeitos, deverão achegar um extracto da contabilidade da entidade beneficiária que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados. Os documentos contável que se acheguem devem incluir as contas ou subcontas nas que se contaram os gastos imputados, com indicação de que são co-financiado pelo Fundo Social Europeu, as datas, montantes e os números dos assentos contável.
b) Para todos os supostos das ajudas previstas da linha II (TR357C), programa 1, implantação de planos de igualdade:
– Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos, segundo o anexo V desta ordem.
– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo VI desta ordem.
– Certificação do órgão de representação da empresa na que se acredite que esta segue a ter o mínimo exixido de 10 pessoas trabalhadoras. Nesta certificação constarão o nome, apelidos e número de DNI das referidas pessoas trabalhadoras.
– Documento acreditador de que a empresa conta com um sistema contabilístico separada ou com um código contável adequado, por serem ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu. Para estes efeitos, deverão achegar um extracto da contabilidade da entidade beneficiária que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados. Os documentos contável que se acheguem devem incluir as contas ou subcontas nas que se contaram os gastos imputados, com indicação de que são co-financiado pelo Fundo Social Europeu, as datas, montantes e os números dos assentos contável. Estes documentos contável podem ir acompanhados de uma breve explicação sobre a sistemática de contabilização dos gastos.
c) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra a), diagnose:
– No caso de realizar a actividade com pessoal próprio, deverão achegar certificação assinada pela pessoa responsável da empresa e pela pessoa trabalhadora na que se detalhe a distribuição diária do horário dedicado, separado por meses, de cada pessoa encarregada de levar a cabo os trabalhos, assim como o montante correspondente a essas horas (desagregando a Segurança social e o IRPF); comprovativo de pagamento da Segurança social pelo período e pelas pessoas correspondentes (original ou cópia compulsado); folha de pagamento assinada pelo trabalhador ou trabalhadora e comprovativo do ingresso da referida folha de pagamento (original ou cópia compulsado). Ademais, na dita certificação deverão especificar os conteúdos dos trabalhos realizados por cada uma das pessoas encarregadas deles assim como a motivação que fundamente a distribuição horária dedicada e não outra diferente.
– Em caso que a actividade a realize uma entidade externa, factura pelo montante do asesoramento realizado e comprovativo do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsado.
– Cópia da diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género que foi objecto de subvenção, elaborada segundo os requisitos exixidos nesta ordem. Neste documento deverão figurar os logótipo da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.
d) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra b), formação:
– Documento acreditador do controlo de assistência pressencial de cada aluno ou aluna aos cursos dados ou equivalente para os cursos telemático.
e) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra c), contratação de pessoal:
– Cópia do contrato de trabalho e alta na Segurança social e folha de pagamento dos meses para os que se lhe concedeu a subvenção, assim como, comprovativo de pagamento destas. Os documentos deverão ser originais ou cópias compulsado.
– O plano de igualdade, já elaborado, que deverá incluir a diagnose prévia, segundo os requisitos exixidos nesta ordem. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.
– Comprovativo de ter solicitada a acreditación da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade.
f) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 1, letra d), contratação de empresa ou entidade externa:
– Factura do asesoramento e comprovativo do seu pagamento (originais ou cópias compulsado).
– Comprovativo de ter solicitada a acreditación da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade .
g) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 2, investimentos para a eliminação da infrarrepresentación feminina:
– Facturas dos investimentos e comprovativo do seu pagamento (originais ou cópias compulsado).
– Fotografia/as do investimento realizado.
h) Para as actividades da linha II (TR357C), programa 3, investimentos para a conciliação da vida familiar e laboral:
– Se é necessário, resolução do organismo competente sobre a autorização de criação das instalações objecto do investimento. Em caso que não seja necessário, deverão indicá-lo por escrito.
6. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem que a empresa beneficiária da subvenção tenha apresentado a documentação exixida, requerer-se-lhe-á para que a presente ao prazo improrrogable de 10 dias. Assim mesmo, quando o órgão competente para a comprobação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pela beneficiária pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo, comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção, (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).
7. Não poderá realizar-se, em nenhum caso, o pagamento da subvenção enquanto a empresa beneficiária não figure ao dia do cumprimento das suas obrigas tributárias -estatais e autonómicas- e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da comunidade autónoma.
Artigo 28. Proibições, incompatibilidades e concorrência
Artigo 29. Obrigas das beneficiárias
a) Acreditar com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que se encontra ao corrente das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a Administração pública da comunidade autónoma.
c) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.
d) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em tanto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao amparo da linha I e do programa 1 da linha II desta ordem estão co-financiado pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias garantirão, durante um período de três anos a partir do encerramento do programa operativo ou bem durante um período de três anos a partir do ano em que tivesse lugar o encerramento parcial deste, a disponibilidade dos documentos justificativo. Os gastos subvencionados deverão poder identificar-se na sua documentação contável de forma separada.
e) O sometemento às actuações de controlo, comprobação e inspecção que efectuará a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, às verificações do artigo 13 do Regulamento (CE) nº 1828/2006, às de controlo financeiro que correspondam, se é o caso, à Intervenção Geral da comunidade autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e o Conselho de Contas, ou a outros órgãos da Administração do Estado ou da União Europeia e achegar quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.
f) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como, co-financiado pelo Fundo Social Europeu, nos termos estabelecidos no Regulamento (CE) nº 1828/2006, da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) nº 1803/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão. As medidas de difusão cosistiran em:
• Para a línea I e letra a) do programa 1 da línea II: a empresa beneficiária informará as pessoas participantes na formação de que esta está co-financiado pelo Fundo Social Europeu, através do P.O. FSE Galiza 2007-2013, tema prioritário 2.65.
• Para o letra b), c) e d) do programa 1 da linha II: na diagnose e no plano de igualdade deverão figurar os logótipo da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu indicando o co-financiamento.
g) As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60.d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006 que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.
Artigo 30. Modificação da resolução de concessão
Artigo 31. Revogação e reintegro
1. Em caso que a beneficiária da ajuda incumprisse alguma das condições ou obrigas estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar iniciará o procedimento de reintegro total ou parcial da subvenção concedida, e solicitará a devolução das quantidades percebido e os correspondentes juros de demora devengados desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.
De acordo com o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, os critérios de gradación dos possíveis não cumprimentos para determinar a quantidade que se aminorará ou reintegrar serão os seguintes:
c) O não cumprimento das obrigas assinaladas no artigo 32 parágrafo 3 e 4 desta ordem dará lugar ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.
d) Qualquer outro não cumprimento considerar-se-á não cumprimento parcial dos fins para os que se concedeu a ajuda, e dará lugar à perda do direito ao cobramento ou, de ser o caso, ao reintegro, na percentagem correspondente ao investimento não efectuado ou não justificada.
2. A obriga do reintegro estabelecida nos parágrafos anteriores percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.
Artigo 32. Seguimento e controlo
3. Para a linha I (TR357B):
Para os efeitos de poder comprovar a efectividade da formação recebida, as empresas beneficiárias estarão obrigadas a elaborar uma memória de RSE, conforme os critérios da Xunta de Galicia, através do programa informático Junta PRÓ-RSE. Este programa é uma ferramenta de gestão da RSE, a nível utente, que facilita de modo gratuito a Conselharia de Trabalho e Bem-estar através da página web http://rse.junta.és
4. Para a linha II (TR357C) - programa 1:
As empresas que recebam uma ajuda pública para qualquer dos supostos da linha II, programa 1, relativos à implantação do plano de igualdade, estarão obrigadas a elaborar e apresentar, perante a Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social e dentro do mês de janeiro seguinte à finalización do ano natural em que se solicitou a ajuda económica, um relatório no que se especifiquem as acções que se fizeram para continuar com o processo de implantação do plano de igualdade, depois da realização das actividades subvencionadas. O dito relatório incluirá, pela sua vez, outro relatório assinado pela representação sindical das pessoas trabalhadoras, que porá de manifesto a evolução da aplicação do plano de igualdade durante esse período e que, em defeito de representação sindical, será assinado pelas próprias pessoas trabalhadoras.
Se o relatório não se apresenta no prazo assinalado poder-se-lhe-á conceder uma prorrogação não superior a um mês e depois de solicitude da empresa interessada. A falta de apresentação do citado relatório ou o não cumprimento dos fins para os que foram concedidas as ajudas dará lugar ao início do procedimento de reintegro total ou parcial das ajudas estabelecidas nos supostos previstos no artigo 33 da lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Para levar a cabo um correcto controlo anual do desenvolvimento do plano de igualdade, as empresas achegarão, à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, a certificação da implantação do plano expedida, depois de solicitude e uma vez rematada a sua elaboração, pela Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.
5. Para a linha II (TR357C) - programa 3:
No caso de ser empresas beneficiárias das ajudas para favorecer a conciliação da vida familiar e laboral, achegarão a resolução do organismo competente sobre a concessão da autorização de abertura das instalações objecto do investimento, sempre que fosse necessário o supracitado requisito. Em caso que não seja necessário deverão indicá-lo por escrito.
Artigo 33. Ajudas sob condições de minimis
1. Os incentivos estabelecidos nesta ordem submetidos ao regime de ajudas de minimis, não poderão exceder dos limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013). Nos termos desta normativa, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada não será superior a 200.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais, ou a 100.000 euros quando se trate de uma empresa que opere no sector de transporte rodoviário.
2. O artigo 1.1 do Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, estabelece o âmbito de aplicação desta disposição normativa indicando expressamente os sectores que ficam excluídos deste.
3. A ajuda de minimis não se acumulará com nenhuma ajuda pública correspondente aos mesmos gastos subvencionáveis se a dita acumulación dá lugar a uma intensidade de ajuda superior à estabelecida para as circunstâncias concretas de cada caso num regulamento de isenção por categorias ou numa decisão adoptada pela Comissão Europeia (artigo 5, ponto 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 de 18 de dezembro de 2013).
A Conselharia de Trabalho e Bem-estar poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixidas nos diferentes programas desta ordem, excepto aquelas que de acordo com o artigo 35.f) da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, já se encontrem em poder da Administração actuante.
Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, para resolver a concessão ou denegação das subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas empresas beneficiárias, a respeito das resoluções de concessão destas ditadas por delegação de o/a conselheiro/a.

References: artigo 45

Artigo 5
 artigo 4
 artigo 33
 artigo 60

Artigo 8
 artigo 4
 artigo 60

Artigo 9

Artigo 10
 artigo 9
 artigo 22

Artigo 11

Artigo 12

Artigo 13
 artigo 29

Artigo 14

Artigo 15
 artigo 4

Artigo 16
 artigo 29

Artigo 17

Artigo 18
 artigo 38
 artigo 35

Artigo 20

Artigo 21
 artigo 20
 artigo 13
 artigo 15
 artigo 7

Artigo 22
 artigo 25
 artigo 10
 artigo 25
 artigo 25
 artigo 25
 artigo 25
 artigo 25

Artigo 23
 artigo 71
 artigo 42
 artigo 19

Artigo 24

Artigo 25
 artigo 3

Artigo 26
 artigo 1
 artigo 2
 artigo 60

Artigo 27

Artigo 28

Artigo 29
 artigo 13
 artigo 60

Artigo 30

Artigo 31
 artigo 14
 artigo 32

Artigo 32
 artigo 33

Artigo 33
 artigo 1
 artigo 35