Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60179
Timestamp: 2019-05-24 04:18:47+00:00

Document:
TEMAT: Przeniesienie w stan nieczynny
15-05-2018 11:16:34 [#01]
Szkoła podstawowa z klasami gimnazjalnymi, nauczyciel dostał przeniesienie na inne stanowisko na mocy art. 18 ust 1 KN z 18/18 na 20/20.
Nie wyraził zgody. I co dalej?
Czy poniższe postępowanie jest prawidłowe?
1. Zgodnie z art. 225 ust. 1 n-l zostaje przeniesiony w stan nieczynny z dniem 1 września 2018 r.
2. Czekam 7 dni na oświadczenie o odmowie przejścia w stan nieczynny.
3. Odmowa wpływa w terminie, więc rozwiązuję z nim stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2018 r.
Czy w powyższych czynnościach ma zastosowanie art. 20 ust 5a KN (zawiadomienie związków), czy jeżeli są to działania podejmowanie na podst. spec ustawy nie pytam związków o zgodę?
15-05-2018 13:18:27 [#02]
wg mnie bez związków
post został zmieniony: 15-05-2018 13:19:09
15-05-2018 14:22:17 [#03]
wg mnie też :)
15-05-2018 14:42:16 [#04]
zespół szkół (przedszkole, szkoła podstawowa i wygaszane gimnazjum)
zmniejszenie ilości oddziałów w kl. I - III
nauczyciel ed. wczesnoszkolnej otrzymał wypowiedzenie z art 20 KN. Chce oddać sprawę do sąadu pracy o przywrócenie czy poradzić mu żeby przyjął stan nieczynny czy też nie ma to znaczenia? Nauczyciela tego oprócz przywrócenia zadowolić też może odszkodowanie.
i jeszcze jedno czy Waszym zdaniem w zespole powinno brać się pod uwagę wszystkich nauczycieli posiadających kwalifikacje do ed. wczes. nawet jeśli akurat teraz pracują w przedszkolu?
15-05-2018 21:38:51 [#05]
n-l zrobi co uważa -> może złożyć wniosek o stan nieczynny i pomimo to wnieść sprawę do sądu pracy
oczywiście, należy brać pod uwagę wszystkich n-li z takimi kwalifikacjami-wszyscy są zatrudnieni w zespole
18-05-2018 22:17:32 [#06]
nauczyciel edukacji wczosnoszkolnej od 1 września 2017 do 30 czerwca 2018r przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, dostał teraz art. 20 KN
w latach poprzednich ( 10 lat przed urlopem) był dyrektorem Zespołu szkół (przedszkole, sp i wygaszane gimanzjum).
jest n-elem dyplomowanym, ma kwalifikacje do oligo, wdżwr, socjo, przedszkola i ed. wczesn.,
31 sierpnia 2019 r. będzie miał 30-lecie pracy zawodowej - w ostatnich latach - będąc dyrektorem - pracował jako n-el wdżwr, ale w roku 2017/18 w arkuszu był n-elem ed. wczes. lecz przebywał na urlopie dla poratowania
myśli o podjęciu pracy od września w innej placówce oświatowej ale jest tam konkurs więc może być różnie - może się nie udać i proszę pomóżcie mi ogarnąć różne wersje zdarzeń i ich konsekwencje:
1. jeśli złoży wniosek o stan nieczynny to do końca lutego będzie w zatrudnieniu - tak?
2 jeśli pkt 1 tak - to czy szkoła powinna mu wypłacić na koniec lutego 2019 r jubileusz 30-lecia?
3. czy w stanie nieczynnym szkoła wyda mu zaświadczenie że aktualnie jest w zatrudnieniu, jeśli takie zaświadczenie będzie potrzebował?
4. czy w stanie nieczynnym , jeśli znajdzie pracę w innej placówce (np. KO) załóżmy od października to reszta wynagrodzeń wypłacanych w ramach stanu nieczynnego mu przepada?
5. czy w stanie nieczynnym gdyby szkołą chciała go zatrudnić na zastępstwo za nauczyciela nieobecnego to też traci wynagrodzenie w ramach stanu nieczynnego czy otrzymuje go równolegle z wynagrodzeniem za prace jako nauczycieila?
proszę o Wasze odpowiedzi
post został zmieniony: 18-05-2018 22:18:51
18-05-2018 22:48:44 [#07]
2. nie, chyba że przejdzie na emeryturę
4. nie, jest nadal w stanie nieczynnym i otrzymuje należne wynagrodzenie, ale świadectwo pracy otrzyma dopiero wraz z wygaśnięciem stosunku pracy w ostatnim dniu lutego i dopiero wtedy będzie mógł sobie w tym drugim miejscu pracy doliczyć to do stażu pracy
5. wynagrodzenie w ramach stanu nieczynnego otrzymuje równolegle z wynagrodzeniem z tytułu zastępstwa, z tym, ze umowa ta może być zawarta najdalej do końca stanu nieczynnego (ale może być następnego dnia zawarta ponownie jeśli n-l zastępowany będzie nadal nieobecny)
18-05-2018 22:52:51 [#08]
baaaaardzo dziękuję rzewa :))
gdybyś była tak uprzejma i wskazała ewentualne podstawy prawne do Twoich odpowiedzi, chociaż takie naprowadzające na trop
18-05-2018 23:18:29 [#09]
art. 20 ust 5c, 6 i 8 KN
22-05-2018 08:37:18 [#10]
Bardzo proszę o komentarz i radę do takiej sytuacja, która może się zdarzyć
nauczyciel składa wniosek o stan nieczynny (wypowiedzenie z art. 20, ed. wczesnoszkolna). W czasie stanu nieczynnego znajduje sobie pracę w innej placówce. Pracując otrzymuje wynagrodzenie ze stanu nieczynnego, ale w szkole w której ma stan nieczynny zwalnia się etat zgodny z kwalifikacjami tego nauczyciela.
Czy nauczyciel coś traci nie przyjmując tego etatu? Rozumiem że stosunek pracy z nim wtedy wygasa, ale czy otrzymuje pozostałą do wypłaty część stanu nieczynnego?
22-05-2018 09:36:00 [#11]
nie otrzymuje
wygasa stosunek pracy i kończą się jakiekolwiek zobowiązania finansowe szkoły
22-05-2018 09:56:19 [#12]
Marla napisała o dyrektorze w szkole z oddziałami gimnazjum
czy tutaj nie ma zastosowania stan nieczynny na podstawie art. 225 Przepisów wprowadzających ustawę – Prawo oświatowe)
i fakt, że stan nieczynny wygasa:
1) z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym;
2) z dniem podjęcia zatrudnienia w innej szkole
22-05-2018 10:24:14 [#13]
to jest zespół: przedszkole, sp i wygasające gimnazjum
nie ma tam zastosowania stan nieczynny na podst. art 225
23-05-2018 09:53:29 [#14]
proszę jeszcze o jedną radę
czy Waszym zdaniem, chcąc składać ofertę do pracy w KO, gdzie potrzebne jest aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu w szkole, respektowane jest zaświadczenie wydane nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym?
23-05-2018 22:22:14 [#15]
Bardzo proszę #14
23-05-2018 22:24:19 [#16]
stan nieczynny to zatrudnienie, choć bez wykonywania obowiązków.
30-05-2018 08:47:30 [#17]
nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia (od.01.09.2017 - 30.06.2018), otrzymał wypowiedzenie z art. 20 KN.
Powiedzcie proszę, jaka jest finansowa różniaca między odprawą 6-miesięczną a wynagrodzeniem w stanie nieczynnym. - Co się finansowo bardziej opłaca?
I jeszcze jedna sprawa. Nauczyciel w stanie nieczynnym od września ma zaproponowane 6 godzin jako zajęcia dodatkowe w ramach realizowanego w szkole projektu. Projekt pisała firma zewnętrzana wspólnie ze szkołą . Jaką umowę powinien mieć ten n-el? Umowę zlecenie z firmą zewnętrzną?
post został zmieniony: 30-05-2018 08:48:20
30-05-2018 09:27:16 [#18]
Najważniejsze o czym trzeba pamiętać przy stanie nieczynnym jest to, że z chwilą podjęcia zatrudnienia w jakiejkolwiek szkole w ramach umowy o pracę traci się wynagrodzenie z stanu nieczynnego, a otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Dlatego lepiej wziąć odprawę i czekać na oferty pracy.
Na szczęście można pracować na budowie przy kopaniu rowów, czy na przysłowiowej kasie w Biedronce. :-)
art. 225 ust 7
7. Stosunek pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny wygasa:
2) z dniem podjęcia zatrudnienia w innej szkole.
8. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz
prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54 ustawy – Karta Nauczyciela,
do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 9.
9. W przypadku podjęcia przez nauczyciela pracy w tej samej szkole w okresie pozostawania w stanie nieczynnym,
z dniem podjęcia pracy ustaje stan nieczynny.
02-06-2018 00:15:26 [#19]
w przypadku stanu nieczynnego na podstawie art 20 ust 5c KN nauczyciel nie tylko może pracować w innej szkole, ale może też pracować na osobną umowę w szkole, w której korzysta ze stanu nieczynnego - art 20 ust 8 KN
Korzyści ze stanu nieczynnego (ale tylko tego z KN):
1. o pół roku dłuższy staż pracy
2. więcej kasy: n-la w stanie nieczynnym obejmują ew. podwyżki od września czy stycznia oraz przysługiwać mu będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop
3. w razie uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej ją otrzyma
4. ma prawo korzystać z ZFŚS
04-06-2018 13:53:40 [#20]
A taka historia:
SP z wygaszanym gimnazjum: dyrektor zaproponował stan nieczynny art. 225 ust. 1 - nauczyciel wyraził sprzeciw, dyrektor wręczył wypowiedzenie - czy w tej sytuacji należy się nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeśli nauczyciel został zwolniony w takim trybie (inne warunki do tego świadczenia spełnia) a w kryteriach do zwolnienia było zapisane nabycie prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego) - ZUS myśli, gwarantuje świadczenie przy zwolnieniu z 20 art. KN. Co wiecie na ten temat - pozdrawiam
04-06-2018 20:04:32 [#21]
ZUS opublikował taki poradnik: http://www.zus.pl/documents/10182/167561/Nauczycielskie+%C5%9Bwiadczenia+kompensacyjne.pdf/966ac6a1-e920-40ec-bfeb-0d80da697c73, a w nim:
Jeśli chcesz ubiegać się o świadczenie kompensacyjne, musisz przestać pracować na stanowisku nauczyciela (...). Może to nastąpić na jeden z trzech sposobów, tj. poprzez:
rozwiązanie stosunku pracy na Twój wniosek
przez złożenie wypowiedzenia,
przez złożenie wniosku o rozwiązanie stosunku pracy zaporozumieniem stron;
rozwiązanie stosunku pracy z powodu:
całkowitej likwidacji szkoły,
częściowej likwidacji szkoły,
zmian organizacyjnych, które spowodują, że w szkole będzie mniej oddziałów,
zmian planu nauczania, które uniemożliwiają zatrudnianie Cię w pełnym wymiarze zajęć;
wygaśnięcie stosunku pracy, gdy pozostajesz w stanie nieczynnym, ponieważ:
upłynął okres, w którym pozostajesz w stanie nieczynnym,
odmówiłeś podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na jaki została zawarta umowa – w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku.
post został zmieniony: 04-06-2018 20:08:06
05-06-2018 00:06:07 [#22]
KN Art. 88. ust. 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę.
ust. 1a. Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych:
1) w art. 20 ust. 1, 5c i 7;
2) w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe.
Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 128)
Art. 4. ust. 1. Świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:
2) mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej „ustawą o emeryturach i rentach z FUS”, wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
ust. 2. Nauczycielom spełniającym warunki określone w ust. 1 pkt 1 i 2 świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych:
1) w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
05-06-2018 13:16:22 [#23]
Trochę w nawiązaniu do tematu: miałem miękkie serce i naiwną wiarę w ludzką uczciwość, teraz muszę mieć twarde podstawy prawne... W skrócie: n-l otrzymał propozycję ograniczenia, nie zgodził się na nią, bo teoretycznie może przejść na świadczenie. Zależało mi na tym nauczycielu, namawiałem, szukałem godzin, za jego zgodą, bez rezultatu. W konsekwencji pismo o proponowanym stanie nieczynnym otrzymał dzisiaj, no i podpisał z datą aktualną, pomimo naszych ustaleń. Czy mogę wobec nauczyciela wygasającego gimnazjum zastosować art. 20 ust. 5 KN, czyli skrócić czas wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie? Czy nauczyciel może to jakoś podważyć? Do kiedy muszę wręczyć pismo z wypowiedzeniem i informacją o skróconym okresie? Będę bardzo wdzięczny za pomoc...
05-06-2018 13:22:11 [#24]
nie da rady, bo specustawa nie pozwala.
W latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019 do nauczycieli, o których mowa w art. 225 ust. 1 i 12 oraz art. 226 ust. 1, nie stosuje się art. 20 ustawy - Karta Nauczyciela.
05-06-2018 14:00:23 [#25]
No tak, czytanie ze zrozumieniem... dziękuję!
07-06-2018 09:18:09 [#26]
Dziękuję z Wami jest szybciej i bezpieczniej, pozdrawiam
07-06-2018 11:36:10 [#27]
Ja mam wobec powyższego problem: jestem dyrektorem SP z oddziałami gimnazjalnymi i kończy mi się kadencja 31.08.2019. Nie będzie dla mnie godzin nauczycielskich. Czy mogę skorzystać z odprawy 6 miesięcznej i potem odejść na emeryturę z 3 miesięczną odprawą
07-06-2018 12:22:27 [#28]
Teoretycznie tak, tylko kto Cię zwolni 30 maja - żebyś dostał tą 6 miesięczną odprawę?
07-06-2018 12:41:43 [#29]
Sam się zwolni, jako pracodawca
10-05-2019 11:01:06 [#30]
Zwolnienie nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w pełnym wymiarze z art. 20 KN.
Nauczyciel ma 4 lata stażu.
Jeśli wystąpi z wnioskiem to przez jaki okres (6 miesięcy ?) będzie mu przysługiwał stan nieczynny ( i pieniądze z niego)?
post został zmieniony: 10-05-2019 11:02:24
10-05-2019 11:38:53 [#31]
zgodnie z art 20 ust 5c i 6 KN stan nieczynny trwa 6 m-cy i przysługuje w jego trakcie wynagrodzenie zasadnicze wraz z ew. dodatkiem wiejskim (bez stażowego, funkcyjnego i motywacyjnego)
i staż pracy n-la nie ma tu żadnego znaczenia
post został zmieniony: 10-05-2019 11:39:21
10-05-2019 22:12:47 [#32]
W związku z # 27 i 28. Jak to zrobić technicznie? W arkuszu wykazać siebie do zwolnienia z art. 20 (brak pełnego etatu) ? Czy proponować sam sobie etat łączony, potem odmówić (też sobie) i zwolnić się? Czy w tym cyrku bierze udział OP (jako prowadzący sprawy kadrowe dyrektora)? Proszę o wytłumaczenie i dziękuję.

References: art. 18
 art. 225
 art. 20
 art. 20

art. 20
 art. 20
 art. 225
 art. 20

art. 225
 art. 54
 art. 225
 Art. 88
 art. 20
 art. 225
 art. 226

Art. 4
 art. 2
 art. 20
 art. 20
 art. 225
 art. 226
 art. 20
 art. 20
 art. 20