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Timestamp: 2018-12-16 08:05:04+00:00

Document:
Convenio colectivo de panaderías. CIUDAD REAL
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real
Artículo 4. Contratos de trabajo.
Artículo 5. Vacantes.
Artículo 6. Aprendizaje.
Artículo 8. Expedientes de crisis.
Artículo 9. Organización práctica del trabajo y traslados.
Artículo 11. Horario de trabajo.
Artículo 18. Grupos y categorías.
Artículo 19. Disposiciones comunes a los artículos anteriores
CAPÍTULO V. INGRESOS, ASCENSOS Y PLANTILLAS
Artículo 20. Personal de nuevo ingreso.
CAPÍTULO VI. CONDICIONES SOCIALES
Artículo 22. Ayuda por Fallecimiento.
Artículo 23. Seguro contra accidentes.
Artículo 24. Jubilación anticipada y parcial.
CAPÍTULO VII. CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 26. Salario Base/Incremento salarial/cláusula de revisión salarial.
Artículo 29. Demasías.
Artículo 30. Participación en beneficios.
Artículo 31. Pan.
CAPÍTULO VIII. PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES
Artículo 33. Premios.
CAPÍTULO IX. SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 38. Seguridad e higiene.
Artículo 39. Riesgo de accidente.
Artículo 42. comisión mixta de Interpretación.
Artículo 43. Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios.
Artículo 44. Absorción y compensación.
Artículo 45. Igualdad de oportunidades y medidas de no discriminación.
D.A. UNICA. Cláusula de descuelgue.
Código: 1300315
Código Nuevo: 13000315011981
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 112 del 13/06/2018
Convenio colectivo de panaderías. CIUDAD REAL Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo para el Sector de Panaderia en el periodo 2017-2020. INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 159 del 18/08/2016
...Responsabilidad... ...Complemento ad personam... ...Representación de los trabajadores... ...Período de prueba... ...Salario base... ...Condiciones de trabajo... ...Horario laboral... ...Calendario laboral... ...Incapacidad temporal... ...Comisión negociadora... ...Clasificación profesional... ...Centro de trabajo... ...Registro del convenio colectivo... ...Derecho adquirido... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 145 del 12/08/2013
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Resolucion de inscripcion y publicacion del acta sobre modificacion de determinados articulos del convenio colectivo de Panaderia asi como las tablas salariales definitivas para el año 2013 (codigo 13000315011981). INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 13-05-2013 de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Panadería de la provincia de Ciudad Rea...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 115 del 24/09/2012
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2011 y 2012 del convenio colectivo del sector de Panaderia de la provincia de Ciudad Real. Codigo 13000315011981 INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el texto del acta de fecha 10/07/2011 a la que acompañan las tablas salariales definitivas para el año 2011 y 2012 del convenio colectivo del...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Revision de la tabla salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector de Panaderia de la provincia de Ciudad Real. Codigo 13000315011981 INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el texto del acta de fecha 11/03/2011 a la que acompaña la revisión de la tabla salarial para el año 2011 del Convenio Cole...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 92 del 02/08/2010
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio Colectivo Provincial de Industrias de Panaderia INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Industrias de Panadería presentado con fecha 25-05-2010 y la posterior remisión del acta de fec...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 42 del 08/04/2009
...Industria de la Panaderia... ...Industria de la panadería CIUDAD REAL... ...Industria de la panaderia CIUDAD REAL... ...Panaderia CIUDAD REAL... ...Panadería CIUDAD REAL... ...Panaderias CIUDAD REAL... ...Panaderías CIUDAD REAL... ...Pan CIUDAD REAL... ...Industrias de panadería CIUDAD REAL... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo acuerda: 1º.- Ordenar la inscripción de la citada revisión, en el Libro de Registro de Conven... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 17 del 09/02/2009
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio colectivo provincial del sector Industrias de Panaderia. INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el contenido el acta de la Mesa Negociadora del convenio colectivo provincial del sector de Industrias de Panadería de Ciudad Real, de fecha ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 115 del 24/09/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio colectivo de sector de Industrias de Panaderia. INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio colectivo de sector de Industrias de Panadería, presentado con fecha 18 de julio de 2008, y la posterior remisión de do...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 45 del 13/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio Colectivo Provincial para las industrias de Panaderia. Codigo 1300315 INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para las industrias de Panadería de Ciudad Real, presentado, con fecha 20 de marzo de 2007, en est...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 72 del 16/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio colectivo de Industrias de Panaderia. INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el texto del convenio colectivo de ámbito sectorial para la actividad de Industrias de Panadería, de la provincia de Ciudad Real, presentado ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 69 del 10/06/2005
...Pan CIUDAD REAL... ...Industrias de panadería CIUDAD REAL... ...apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado... ...Vacaciones... ...Horas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Responsabilidad... ...Representación de los trabajadores... ...Período de prueba... ...Horario laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Complemento ad personam... ...Salario base...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 46 del 16/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio colectivo de las Industrias de Panaderia. INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real La duración de este convenio será de un año, contado desde el día primero de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004. Se entenderá p...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 34 del 19/03/2003
...Calendario laboral... ...Período de prueba... ...Condiciones de trabajo... ...Horario laboral... ...Clasificación profesional... ...Centro de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Recibo de salarios... ...Trabajador por cuenta ajena... ...Incapacidad temporal... ...Convenio colectivo... ...Horas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Horas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Responsabilidad...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 63 del 29/05/2002
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio colectivo para el sector de PANADERIA para la Provincia de Ciudad Real INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el contenido del escrito de fecha 17 de abril de 2002, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de PANADERIA, para la...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 74 del 22/06/2001
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA Ciudad Real Convenio Colectivo de ambito sectorial para la actividad de PANADERIA, de la provincia de Ciudad Real INDUSTRIAS DE PANADERIA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (13000315011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito sectorial para la actividad de PANADERIA, de la provincia de Ciudad Real, presentado en esta Delega...
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo para el Sector de Panaderia en el periodo 2017-2020. 13/06/2018 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de Panaderia de la provincia de Ciudad Real. 18/08/2016 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Modificacion/Interpretacion Convenio Colectivo Provincial de Industrias de Panaderia Convenio afectado por 02/08/2010 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de inscripcion y publicacion del acta sobre modificacion de determinados articulos del convenio colectivo de Panaderia asi como las tablas salariales definitivas para el año 2013 (codigo 13000315011981). 12/08/2013 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2011 y 2012 del convenio colectivo del sector de Panaderia de la provincia de Ciudad Real. Codigo 13000315011981 24/09/2012 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Revision de la tabla salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector de Panaderia de la provincia de Ciudad Real. Codigo 13000315011981 06/05/2011 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de sector de Industrias de Panaderia. Convenio afectado por 24/09/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2008 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Inscripcion de la denuncia del Convenio Colectivo en vigor del Sector de Industrias de Panaderia en el Libro de Convenios Colectivos. 04/12/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 04/12/2009 Documento oficial en PDF
Revision Revision del Convenio Colectivo del sector Industrias de Panaderia. Codigo 1300315 08/04/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Convenio colectivo provincial del sector Industrias de Panaderia. 09/02/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial para las industrias de Panaderia. Codigo 1300315 13/04/2007 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Industrias de Panaderia. Convenio afectado por 16/06/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2006 No Vigente
Denuncia Denuncia del convenio colectivo en vigor para el sector de Industrias de Panaderia. Codigo: 1300315 04/12/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 04/12/2006
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de ambito provincial para el sector de Industrias de Panaderia. Convenio afectado por 10/06/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005 No Vigente
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo de Industrias de Panaderia. 23/12/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de las Industrias de Panaderia. Convenio afectado por 16/04/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Denuncia del convenio colectivo en vigor de ambito sectorial, para la actividad de Industrias de Panaderia. 06/10/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 06/10/2004
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para la actividad de Industria de Panaderia. Convenio afectado por 19/03/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Denuncia del Convenio Colectivo para la actividad de Panaderia por Union Sindical Obrera (U. S. O.). 24/10/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 24/10/2003
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para el sector de PANADERIA para la Provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 29/05/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Denuncia del Convenio Colectivo de ambito sectorial para la actividad de Panaderia. 22/11/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 22/11/2002
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de ambito sectorial para la actividad de PANADERIA, de la provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 22/06/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Denuncia del Convenio Colectivo vigente de ambito sectorial para la actividad de PANADERIA, de la provincia de Ciudad Real 22/10/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 22/10/2001
Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo para el Sector de Panaderia en el periodo 2017-2020. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 112 de 13/06/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de Panadería para el periodo 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 30 de abril de 2018, mediante el registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Cervantes Jiménez, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T., y en virtud de requerimiento efectuado por esta Dirección Provincial, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 06/06/2018; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el Decreto 99/2013 de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.
Esta Dirección Provincial De Economía, Empresas Y Empleo.
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo para el sector de Panadería para el periodo 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, en el registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13000315011981, con notificación a la Comisión Negociadora.
2º.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
Director Provincial, Agustín Espinosa Romero.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE PANADERÍA DE CIUDAD REAL PARA EL PERÍODO DEL 2017-2020
El presente Convenio colectivo ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con la plena capacidad negociadora por la Asociación Provincial de Empresarios Panaderos de Ciudad Real y las centrales sindicales de Federación de Industria de CC.OO. y Federación de Industria de UGTFICA, conforme a lo previsto en el título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Ciudad Real.
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas a la fabricación de pan y al personal de cualquier clase y categoría que en ellas preste sus servicios.
Entre las mencionadas empresas se consideran tres tipos de panaderías, que serán: Sujetas a rendimiento, totalmente mecanizadas y semimecanizadas.
La clasificación, características y requisitos para ser Panaderías sujetas a rendimiento, semimecanizadas y totalmente mecanizadas, serán las que se fijan en la ordenanza laboral y legislación complementaria aplicable vigente.
La duración de este Convenio Colectivo será de cuatro años, 2017-2020.
Se entenderá prorrogado de año en año, en tanto cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso. No obstante e independientemente del tiempo de negociación del Convenio, sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente Convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. De los contratos se facilitará una copia al trabajador/a en el momento de la firma del mismo que deberá realizarse en presencia de un representante sindical al que se le facilitará la copia básica.
Los puestos de trabajo que se produzcan serán comunicados a los representantes de los trabajadores/as por parte de la empresa. Serán cubiertos por personal de la empresa que reúna las condiciones necesarias para ello. En caso de que dichos puestos no se puedan cubrir con personal de la empresa, serán cubiertos por personal que anteriormente haya estado vinculado al Sector.
El contrato de formación en el trabajo, se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente en la materia. Se formalizará siempre por escrito y con asistencia del trabajador/a o del representante legal de éste (en caso de ser menor de edad). El período de aprendizaje se computará siempre a efectos de antigüedad, y al cumplir los 25 años, los/as aprendices, si continúan en la empresa, pasarán automáticamente a la categoría de Ayudante.
El período de prueba será el señalado en la legislación vigente, para las distintas categorías, reflejado en la siguiente escala:
Tres meses, técnicos titulados.
Dos meses, administrativos.
Quince días, resto del personal.
La decisión de presentar expediente de crisis será comunicada por la empresa a los representantes de los trabajadores/as directamente, con un mínimo de siete días de antelación a su presentación en el organismo correspondiente, facilitando a dichos representantes o, en su defecto a los trabajador/aes/as, toda la documentación necesaria para el conocimiento de la situación real por la que se produce el posible expediente de crisis. Cuando se produzca un cambio de titularidad en la empresa, todos los trabajador/aes/as serán provistos de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos en cuanto a salarios, antigüedad, categoría profesional, etc., firmados por la antigua y nueva empresa.
La organización práctica del trabajo dentro de las normas de la legislación vigente es facultad de la dirección de la empresa. Los sistemas de racionalización, mecanización o división del trabajo que se adopten no podrán nunca perjudicar la formación profesional, que el personal tiene el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la práctica diaria.
Los traslados de personal sólo podrán efectuarse por solicitud del interesado, por acuerdo de entre la empresa y el trabajador/a o por permuta con otro trabajador/a de distinta localidad, dentro de la misma empresa, siempre que exista acuerdo entre ambos y la empresa.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales, con un descanso de quince minutos diarios que se considerarán como tiempo de trabajo efectivo. La hora de iniciación al trabajo de la jornada laboral, será la de las cuatro de la mañana, con las excepciones previstas en el artículo siguiente.
El horario de trabajo podrá comenzar a las 00:00 de la noche, independientemente del pacto entre trabajadores/as y ó representantes de los/as trabajadores/as se podrá marcar otro horario posterior.
Los trabajadores/as que comience su jornada entre las 00:00 horas y las 3:00 de la mañana `con excepción de los sábados`, percibirán un Plus de ochenta euros (80 euros) mensuales por tal concepto, sin que esta posibilidad modifique la jornada de cuarenta horas semanales.
De acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del Convenio número 20, aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo, en su reunión de 1925, con efectos al 1 de enero de 1927, se suspenderán, tanto por empresarios como por trabajadores/as, las operaciones de fabricación o elaboración de pan durante un período de siete horas consecutivas.
Para la ejecución de los trabajos preparatorios y complementarios, como preparación de masas y encendido de hornos, y en la medida estrictamente necesaria, podrá anticiparse la entrada del personal mínimo indispensable que haya cumplido dieciocho años de edad.
Por coincidir las fiestas patronales de una localidad con un Domingo. Asimismo podrá anticiparse la entrada al trabajo durante un período máximo de diez días al año utilizables en ferias y fiestas señaladas por el organismo competente y que sería autorizado por la Delegación Provincial de Trabajo, sin que, por ese motivo, pueda hacerse de la excepción más de 5 días consecutivos.
Durante el primer trimestre del año, se elaborará conjuntamente entre la empresa y sus trabajadores/as, el calendario laboral, que deberá comprender, como mínimo, las fiestas locales, fechas para el disfrute de las vacaciones y fijación de puestos de trabajo.
Se fijan las vacaciones en treinta días naturales, retribuidos a razón del salario fijado en este Convenio. El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la compensación económica proporcional al tiempo de vacaciones que le hubiera correspondido en el momento de su cese, a cuyo efecto le será computada la fracción de mes como mensualidad completa. Las vacaciones se disfrutarán en las épocas que la empresa y personal fijen de común acuerdo en los tres primeros meses del año de modo que no se perturbe la realización normal del trabajo.
El trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificando adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se señala:
a) Por matrimonio del trabajador/a, quince días.
b) Por nacimiento tres días, que se amplía uno más si hay un desplazamiento y otro más si el desplazamiento al efecto es superior a 100 Km del lugar de residencia del trabajador/a, concurre gravedad o si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a`.
c) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, que se ampliarán a que se amplia uno más si hay un desplazamiento y otro más si el desplazamiento al efecto es superior a 100 Km del lugar de residencia del trabajador/a si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a.
d) Por fallecimiento de los familiares que se citan en el apartado anterior, tres días, y si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a, que se amplía uno más si hay un desplazamiento y otro mas si el desplazamiento al efecto es superior 100 Km., del lugar de residencia del trabajador/a. Así mismo en los casos de muerte de tíos y sobrinos por parte paterna como materna, se les concederá un día de permiso a los efectos de que puedan asistir al sepelio del familiar fallecido.
e) Por traslado de su domicilio habitual, dos días.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
g) En caso de matrimonio de hijos o hermanos, en la fecha de celebración de dicha ceremonia, un día.
h) Por el tiempo indispensable que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes en centros de formación académica, profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros días del año, siempre que la matrícula no exceda de cuatro convocatorias no retribuyéndose las que excedan de dicho número.
i) Por el tiempo indispensable para visitar al Médico del Sistema público de Salud.
j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
k) El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse para acompañar a un hijo menor de edad o discapacitado mayor de edad, a la visita al medico.
Para otros supuestos, no contemplados en el presente Convenio, las dos partes se remitirán a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y a la legislación laboral vigente.
Queda prohibida la realización habitual de horas extraordinarias. En situaciones excepcionales, determinadas por las condiciones de trabajo, podrán realizarse horas extraordinarias solamente en circunstancias que tengan carácter de urgencia, no excediendo en ningún caso de dos al día, quince al mes y ochenta al año pues, en tal caso, el empresario vendrá obligado a aumentar definitiva o accidentalmente su plantilla de personal. Cuando el trabajo se verifique a base de producción fija, se entenderá la cifra señalada como correspondiente a la jornada normal, abonándose como extraordinaria la labor que exceda de aquella. La iniciativa para trabajar horas extraordinarias corresponde a la empresa y será de libre aceptación por el trabajador/a.
Estas horas se abonarán con un recargo del ochenta por ciento sobre la hora normal, calculada ésta sobre los conceptos económicos del año a excepción del pan.
1.- Las clasificaciones del personal que se consignan en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas, si la necesidad y volumen de la industria no lo requieren.
2.- En las fábricas que por su plantilla no cuenten con trabajador/aes/as de todas las categorías uno mismo podrá desempeñar los cometidos de varias de ellas, quedando clasificados y percibiendo la remuneración que corresponda a la que en este Convenio figure con mayor salario.
El personal que preste sus servicios en los centros de trabajo a que se refiere el artículo 1º de este Convenio se clasificará, teniendo en cuenta la función que realiza, en los siguientes Grupos y Categorías:
Este grupo comprende en las Panaderías totalmente mecanizadas:
Jefe/a de Fabricación: Es el/a que, con mando y responsabilidad, cuida de todo el proceso de fabricación siguiendo las directrices de la dirección de al empresa.
Jefe/a de Taller Mecánico: Es el/la que, con mando directo sobre los mecánicos, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal a sus órdenes. Le corresponde la organización del taller o talleres para atender con toda rapidez y esmero los trabajos de reparación, reposición de los elementos de reserva y entretenimiento de toda la maquinaria.
Constituido tal grupo por:
Jefe/a de Oficina y Contabilidad: Es el/a empleado/a, provisto de poder o no, que lleva la responsabilidad directa de todo el personal de oficinas, así como todo lo concerniente a la marcha y situación de la empresa y la revisión y preparación de toda clase de documentos necesarios para el desenvolvimiento del negocio.
Oficial Administrativo: Es el/a empleado/a que bajo las órdenes del empresario o Jefe/a Administrativo, realiza trabajos de carácter administrativo con iniciativa y responsabilidad.
Auxiliar de Oficina: Es el/la empleado/a que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
C) productores/as-trabajadores/as de taller.
Compréndanse en dicho grupo en las Panaderías totalmente mecanizadas:
Ayudante de Encargado: Es el/la trabajador/a que reúne condiciones prácticas para poder dirigir un grupo de obreros sin necesidad de conocimientos técnicos, distribuyendo y vigilando convenientemente al personal a sus órdenes.
Amasador/a: Es el/la encargado/a de efectuar los trabajos de amasado, siguiendo las instrucciones del/de la Jefe de Fabricación en cuanto a cantidades, temperatura, número de masas y tiempos de fermentación.
Ayudante de Amasador/A: Coopera con el/la Amasador/a en el movimiento de cazuelas y artesas, peso de harina, alimentación de las básculas, depósitos de agua, etc.
Oficial: Es el/la operario/a de oficio que pueda necesitarse para el heñido de las piezas de pan que no sea posible confeccionar por procedimientos mecánicos.
Especialista: Tiene a su cargo la realización de funciones concretas y determinadas que, no constituyendo propiamente oficio, exigen, sin embargo, cierta práctica especialidad o atención. Se consideran incluidos en esta categoría: alimentadores/as de máquinas, entabladores/as, contadores/as, colocadores/as de tablas en las cámaras de fermentación, alimentadores/as de hornos, etc.
Fogonero/a: Es el/la encargado/a de la puesta en temperatura de los hornos y del mantenimiento de la misma durante el tiempo necesario, cuidando del engrase de aquellos y limpieza de los conductos de humos de las calderas, para la producción de vapor.
Gasista: Su misión es atender la alimentación y limpieza de los gasógenos para la producción de gas pobre u otros procedimientos de alimentación calorífica en la combustión de los hornos.
Encendedor/a: Tiene a su cargo los hornos de gas, cuidando del engrase y limpieza exterior, así como de los mecheros.
Engrasador/a: Atiende al engrase general de motores y máquinas una vez terminadas las tareas de la fábrica.
Mecánico/a: Operarios/a clasificado/a como Oficial en la industria siderometalúrgica en sus tres categorías de primera, segunda y tercera.
En las restantes Panaderías:
Maestro/a Encargado/a: Se entiende por tal al jefe/la jefa de todo el personal de elaboración. Será responsable del trabajo a él encomendado, distribuirá adecuadamente a los trabajador/aes/as, cuidará de que la tarea lleve el ritmo normal pertinente para conseguir la fabricación lo más perfecta posible, dispondrá los turnos adecuados, dará cuenta de la elaboración habida y procurará infundir en el personal el adecuado espíritu para el mejor cumplimiento de su cometido, teniendo a sus órdenes al mayordomo o mayordomos encargados de la distribución del pan en el interior de la tahona.
Oficial de Pala: Es el/la que teniendo conocimientos teórico-prácticos de las tareas que desempeña el/la Oficial de Masa y Mesa, verifica las funciones inherentes a la cocción, comenzando por la puesta a punto del horno para el horneamiento del pan, la realización de éste y cuidar los útiles necesarios para la labor hornera.
Oficial de Masa: Es el/la trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos de las funciones del Oficial de Mesa, tiene a su cargo los trabajos de amasado y preparación de levadura, cuidando asimismo de vigilar el buen funcionamiento y estado de las amasadoras, efectuando su limpieza por sí mismo o encargando la verifiquen Ayudantes o Aprendices, bajo su vigilancia.
Oficial de Mesa: Es e/la operario cuya función primordial consiste en el heñido o confección de las piezas de pan y entablado de las mismas, así como la división cuando utilicen o no procedimientos mecánicos de división. Asimismo se encargará personalmente o delegando en los Ayudantes, bajo su supervisión, del barrido del obrador y limpieza de los utensilios propios de esta categoría.
Ayudante: Es el trabajador/a que, acreditada su suficiencia, haya pasado dos año como mínimo de Aprendiz en la industria, y tiene el cometido de auxiliar indistintamente al Oficial de Pala, al Oficial de Masa y Oficial de Mesa, para alcanzar una perfección en sus conocimientos que le permitan ocupar puesto de categoría superior.
En los momentos en que sus cometidos propios lo permitan, ayudarán a los operarios encargados del heñido o confección de las piezas de pan y entablado de las mismas y al aseo de la Panadería.
Aprendiz: Es el/la que está ligado por el contrato especial de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle práctica y teóricamente, por sí o por otros, un oficio en la industria panadera.
Integran este grupo:
Mayordomo/a: Es el/la trabajador/a que tiene la obligación de efectuar el recuento del pan y distribuir el mismo dentro de cada tahona con destino a sus sucursales, despachos y demás distribuidores para la venta exterior del mismo que tenga la empresa, llevando los cuadernos de apuntes, pizarras o libros auxiliares que la casa utilice.
Vendedor/a en Despachos: Es el/la trabajador/a que efectúa la venta del pan que se expende en despachos, cuidando de conservar éstos con el tono de aseo y limpieza necesarios para su perfecto estado de higiene y presentación y de atender a todas las funciones derivadas de su misión.
Chófer-Repartidor/a: Es el/la que con el permiso de conducción adecuado realiza las tareas de reparto entre los centros de producción y los de venta y colectivos, cobrando, en su caso, el importe de los artículos transportados.
Personal de Limpieza: Es el/la empleado/a que realiza la limpieza del centro de trabajo y sus dependencias.
Peón: Es el/a encargado/a de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de esfuerzos físicos, como acarreo de harina, apilado de leña, carbón y ocupaciones similares.
Las categorías señaladas corresponden tanto a la adaptación de la panificación así como a la uniformidad y tipo de panificación que se realizara a propuesta e indicación de la Empresa.
Si la denominación de las categorías mencionadas no se adapta totalmente a las existentes, podrán mantenerse las que tradicionalmente vengan establecidas en la respectiva localidad.
Se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre colocación. Para ocupar las vacantes tendrá preferencia el personal que disponga de los correspondientes títulos oficiales expedidos por obradores homologados.
Para proveer las vacantes que se produzcan en los diversos puestos de trabajo, se constituirá una Comisión de Selección integrada por la empresa y los representantes legales de los trabajador/aes/as que se regirán bajo el criterio de combinar la capacidad con la antigüedad, no pudiendo sobrepasar, está última, en la calificación final, un tercio de la puntuación total.
En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador/a, la empresa concederá a sus beneficiarios la ayuda, consistente en tres mensualidades del salario real que viniera percibiendo el trabajador/a.
En los casos de muerte, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo, el trabajador/a, o en su caso sus beneficiarios, tendrán derecho a una indemnización de veintiocho mil euros 28.000 euros, cantidad fijada para cada uno de los años en Convenio (2017 a 2020).
El trabajador afectado por el presente Convenio colectivo que solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial en aplicación a los reales decretos ley 27/2011 de 1 de agosto (Boletín Oficial del estado 2 de agosto de 2011) y 5/2013 de 15 de marzo (boletín oficial del estado de 16 de marzo 2013).El trabajador que decida optar por esta jubilación deberá de comunicarlo a la empresa, quedando está obligada a aceptar dicha petición.
Con objeto de facilitar la contratación de trabajador/es/as de edad avanzada, los contratos labores indefinidos que las empresas formalicen a partir de su publicación del presente Convenio en el boletín oficial de la provincia con trabajador/es/as mayores de 50 años, sólo obligarán a la empresa a indemnizar a dichos trabajadores/as con un mes de salario real por cada uno de los años en que a partir de los 63 años y voluntariamente anticipe su jubilación, siempre que cumplan en la empresa contratante una antigüedad de diez años.
El personal de las empresas afectadas por el presente Convenio, se les complementaran las retribuciones a que tengan derecho, hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día en los casos de accidente laboral.
En el supuesto de baja por IT originada por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonaran al trabajador la diferencia de la prestación económica de la seguridad social y el 100% de la base reguladora de dicha prestación, todo ello a partir del día 21 de la baja y hasta un máximo de sesenta días.
El salario base de todo el personal afectado por este Convenio Colectivo será el especificado en la tabla salarial anexa, para cada una de sus categorías, para el año 2017 el incremento salarial será 1,2% subida directa a tablas, para el año 2018 el 2%, para el 2019 la subida salarial del 2% y para el 2020 subida del 2%.
Si a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del Convenio, el IPC supera el incremento salarial pactado, este desfase ira a tablas de cada uno de los años para determinar el incremento salarial del año siguiente y se pagarían atrasos hasta el 2% de dicho desfase. Si se diera esta circunstancia y una vez conocido el IPC real de cada uno de los años de vigencia del Convenio, las partes se reunirán para actualizar las tablas salariales y señalar los atrasos si corresponden según el acuerdo establecido.
El Plus de asistencia, se calcularía de la siguiente forma:
Categoría intermedia de Oficial de Masa. Salario Base día por el número de pagas: 29,92 euros X 455 días (incluidas extras)= 13.613,6 + 15% =15.655,64/11 meses 1.423,24X 1,5% = 21,34 euros mes.
Este plus está condicionado a no faltar al trabajo más de dos días al mes o 15 días al año, se exceptúan los supuestos de licencias retribuidas contenidas en el Convenio y accidentes de trabajo propio.
Redacción Boletín Oficial de la Provincia número 37, de 26 de marzo de 1997.
A partir del 31-12-96 las cantidades que los trabajador/aes/as viniesen percibiendo en concepto de antigüedad permanecerán estables como un complemento personal no revalorizable, manteniéndose inalterables mientras exista relación laboral entre empresa y trabajador/a, siendo reflejadas en nómina como complemento personal consolidado.
La redacción definitiva se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia número 48, de 23 de abril de 1997:
La comisión mixta de interpretación del Convenio, ha interpretado el artículo 29 antigüedad, del siguiente tenor:
Reunida la comisión negociadora del Convenio Colectivo para las industrias de panadería de la provincia de Ciudad Real, para el período de 1º agosto de 1996 al 31 de diciembre de 1997, toman el acuerdo de modificar el artículo 29 del referido Convenio que quedará redactado de la siguiente forma:
Las cantidades que los trabajador/aes/as vinieran percibiendo por el concepto de antigüedad, no tendrán el incremento pactado para el salario base, continuando con el mismo valor que para el período de tiempo comprendido entre el 1º de agosto de 1995 y el 31 de julio de 1996.
Los trabajador/aes/as que hasta el 31 de diciembre de 1996, estuvieran en período de consolidar un nuevo bienio, trienio o quinquenio, lo consolidarán, con el valor que tenía para el período 1º de agosto de 1995 al 31 de julio de 1996.
A partir del 31 de diciembre de 1996, las cantidades que los trabajador/aes/as viniesen percibiendo en concepto de antigüedad, permanecerán estables como un complemento personal no revalorizable, manteniéndose inalterables mientras exista relación laboral entre empresa y trabajador/a, y siendo reflejadas en nómina como complemento personal consolidado.
Y para que conste firma la presente en cuadruplicado ejemplar en Ciudad real, a 4 de marzo de 1997.- Firmas ilegibles y sellos de parte empresarial y social.
Los trabajador/aes/as afectados por el presente Convenio, percibirán tres gratificaciones extraordinarias: San Honorato, verano (al haber variado el período del Convenio, esta paga se percibirá en el mismo sentido del 1 al 10 de agosto) y Navidad. Cada una de ellas equivaldrá a treinta días de salario base más el complemento personal no revalorizable y demás percepciones que para tales pagas establezca la legislación vigente y el presente Convenio.
En las panaderías sujetas a rendimiento, se entenderá por demasía la producción que exceda de 900 kilos de pan por semana (de lunes a sábado) por cada trabajador/a de taller. El exceso de producción se abonará a los trabajador/a/es/as de taller y chóferes de reparto, a razón de diecisiete céntimos de euro (0,17 euros) por kilo de pan, como incentivo a la producción. En las panaderías mecanizadas o semimecanizadas, las horas que excedan de cuarenta semanales se abonarán según el valor hora extraordinaria.
Únicamente percibirán esta paga aquellos trabajador/aes/as que la vinieran percibiendo anteriormente a la fecha de la firma del Convenio 2017-2020 en de concepto de complemento personal no absorbible.
Todos los trabajador/a/es/as de la industria panadera tendrán derecho a un kilogramo de pan por cada uno de los 365 días del año, haciéndose extensivo este derecho a los trabajador/a/es/as en situación de I.T. y durante el máximo tiempo previsto para tal contingencia, es decir dieciocho meses. Una vez agotada la I.T. o cuando se determine su pase a cualquier otra situación derivada de enfermedad o accidente, dicho derecho quedará sin efecto. Se valorará en cincuenta y seis céntimos de euro (0,56 euros) el kilogramo de pan. Los trabajador/a/es/as tendrán derecho a consumir el pan que precisen durante la jornada laboral.
Las empresas entregarán al personal a su servicio un equipo de trabajo cada seis meses, o bien abonarán por tal concepto la cantidad de cincuenta céntimos de euro (0,50 euros) por día efectivo trabajado. El trabajador/a vendrá obligado a utilizar la ropa de trabajo que se le facilite.
Las empresas establecerán en el Reglamento de Régimen interior un sistema en virtud del cual la asiduidad, el trabajo, la constancia en las tareas encomendadas, la intención e interés con que aquél se cumpla y otros méritos, como servicios relevantes, etc., se premien para estímulo del personal a ellas vinculado.
Dichos premios podrán consistir en sobresueldos, cantidades alzadas en metálico, ampliación de vacaciones, viajes, etc.
Las faltas cometidas por el/la/los/las trabajador/es/as al servicio de las empresas, se calificarán atendiendo a su importancia en leves, graves y muy graves.
Son faltas leves, las faltas de puntualidad en breves espacios de tiempo, las discusiones de los/as compañeros/as de trabajo, las faltas de aseo o limpieza, el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, las faltas de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza análoga.
Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes.
Son faltas graves, las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros o subordinados, similar la presente de otro/a trabajador/a fichando por él/ella, ausentarse sin licencia dentro de la jornada, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes y en general, la reincidencia en faltas leves dentro del término de tres meses, así como las violaciones graves de la buena fe contractual. Se considerará falta grave la no utilización de ropa de trabajo y el incumplimiento de lo dispuesto en la reglamentación técnico sanitaria del pan para el personal.
Son faltas muy graves, la falta de puntualidad o asistencia al trabajo en más de cinco veces en el periodo de un mes en cuanto a la entrada al trabajo y en más de tres faltas de asistencia injustificadas en el periodo de un mes, el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los como a los/as compañeros/as de trabajo, los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respecto y con sideración a los jefes o a sus familiar y a los compañeros o subordinados, la violación del secreto de empresa, la embriaguez o el consumo de sustancias psicotrópicas, habitualmente fuera del servicio a la empresa, la realización de trabajo en estado ebrio o bajo los efectos de sustancias psicotrópicas, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y, en particular, la carencia del carnet de manipulador de alimentos por causas imputables al trabajador/a, habiendo mediado aviso previo de la empresa, así como la reincidencia de faltas graves dentro del término de seis meses. Se considerará falta muy grave la no utilización de la ropa de trabajo y el incumplimiento de lo dispuesto en la Reglamentación Técnico Sanitaria del pan para el personal, cuando el incumplimiento de esta normativa ocasione sanción a la empresa.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes:
1.- Por faltas leves.- Amonestación escrita o suspensión durante un día de trabajo y sueldo.
2.- Por faltas graves.- Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.
3.- Por faltas muy graves.- Suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta. Despido.
De producirse la retirada del carnet (permiso) de conducir mediante sentencia penal judicial firme, y siempre por rebasar el límite del volumen de alcohol en sangre permitido en la Ley, se suspenderá el contrato de trabajo, solamente a los Chóferes de Reparto catalogados oficial en su categoría, mientras dure la retirada del carnet, interrumpiéndose la prescripción de la falta hasta que se dicte sentencia.
Respecto a los trabajador/a/es/as, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
1.- Corresponde a la dirección de la empresa o personal a quién delegue, la facultad de otorgar premios o imponer sanciones.
2.- Las empresas comunicarán a la representación legal de los trabajador/aes/as y/o al Delegado Sindical, si lo hubiera, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajador/a/es/as.
3.- No será necesario instruir expediente en los casos de faltas graves. En todo caso, la notificación de las mismas será hecha por escrito, en la que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal.
Si para esclarecer los hechos, la empresa decidiera la apertura del expediente para la imposición, el interesado tendrá derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias.
4.- En los casos en que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajador/a/es/as que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o aquellos respecto de los que no hubiera transcurrido en un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas:
a) La empresa notificará al trabajador/a la apertura de expediente, comunicándole simultáneamente el pliego de cargos en el que se contengan los hechos en que se basa el expediente.
d) Finalizada la incoación del expediente, la empresa notificará al trabajador/a, por escrito, la sanción impuesta, fecha desde la que surtirá efecto y los hechos en que se funde.
En todas las empresas que legalmente estén obligadas, deberá existir un Comité o Vigilante de Seguridad e Higiene, encargado de vigilar el cumplimiento total de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y sus normas de desarrollo. El Comité o Vigilante de Seguridad e Higiene, podrá recabar, si así lo considera necesario, informes técnicos del C.P. de H.S. en el Trabajo, para poder valorar en tal sentido los puestos de trabajo.
En caso de riesgo inminente de accidente en el trabajo, se podrán interrumpir las actividades laborales en esos puestos de trabajo, en tanto no se tomen las medidas necesarias para su solución.
Las empresas vendrán obligadas a contratar la concertación de vigilancia de la salud, de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Reglamento, siendo el coste del carnet de manipulador por cuenta de la empresa para los trabajador/aes/as que tengan en plantilla.
a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, dispondrán de cuarenta horas mensuales distribuidas al objeto de realizar funciones sindicales, justificarán la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a.
En la utilización de las horas sindicales se tendrán en cuenta estos criterios.
1.- Los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán utilizar las horas sindicales para asistir a cursos de formación organizados por las centrales sindicales u otras entidades.
2.- Durante el tiempo de negociación de Convenios no habrá limitación de horas sindicales.
3.- Las horas sindicales correspondientes al Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma empresa podrán acumularse en favor de uno o varios de sus miembros.
b) Los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal participarán en el proceso de selección de personal.
c) Por razón sindical cualquier afiliado a una Central Sindical que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel podrá disponer del tiempo sindical que a continuación se detalla:
1.- Veinte horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
2.- Licencias de hasta quince días al año no retribuidas.
3.- Excedencia garantizada por el tiempo que considere oportuno la Central para el desarrollo de sus funciones sindicales.
Estos tres supuestos se utilizarán siempre que no excedan del diez por ciento de la plantilla.
d) Las empresas pondrán a libre disposición de las Secciones Sindicales de la empresa un tablón de anuncios en cada centro de trabajo, con características suficientes de publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajador/aes/as. Igualmente se permitirá la libre difusión de información y publicaciones a la entrada y salida del trabajo.
e) A requerimiento de los trabajador/a/es/as afiliados a las centrales sindicales, las empresas descontarán en nómina mensual de estos el importe de la cuota sindical correspondiente, que será entregada o depositada colectivamente en donde sea indicado por los trabajador/aes/as a la Central Sindical interesada.
1) Se establece una comisión mixta de interpretación que será constituida en la siguiente forma:
Cuatro representantes de las centrales sindicales y cuatro representantes de las Organizaciones Empresariales, firmantes del Convenio, de entre los que formaron parte de la Comisión deliberadora del Convenio como titulares o suplentes. El Presidente y Secretario serán vocales de la Comisión, teniendo en cuenta que los cargos recaerán entre los representantes de los trabajador/a/es/as una vez y otra vez en los representantes de los empresarios, de tal forma que en cada sesión recaerá una vez en cada representación. Para la validez de los acuerdos deberán tomarse por mayoría de cinco vocales como mínimo.
El domicilio de la comisión mixta de Interpretación será el de General Rey, número 8, bajo, en Ciudad Real.
2) Las funciones de la comisión mixta serán:
a) La interpretación del Convenio, que podrán pedir cuantos tengan interés en ello.
b) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio.
c) La vigilancia de lo pactado sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo en esta materia.
d) Cualquiera otra de las atribuciones que tiendan a la mayor eficacia y respeto de lo convenido.
1) Las condiciones que se establecen en este Convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.
2) Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, con carácter personal, tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este Convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajador/aes/as que excedan de lo pactado.
3) En lo no previsto o regulado en el presente Convenio, serán aplicables los usos y costumbres de la industria en la provincia de Ciudad real, zona o localidad, en cuanto no se oponga, en perjuicio del trabajador/a, a la legislación general que en cualquier otro caso será supletoria.
Se respetaran las condiciones más beneficiosas que tengas pactadas las empresas con sus trabajadores, a título individual o colectivo.
Operará la compensación y absorción cuando las mejoras percibidas en cómputo anual sobre los conceptos retributivos de este Convenio, pactadas individual y colectivamente, sean más favorables que las fijadas en el presente Convenio Colectivo.
No operara la compensación y absorción cuando existan pactos individuales o de empresa sobre complementos retributivos no regulados en el presente Convenio colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio, consistentes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando de igual valor de hombres y mujeres de todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerden llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
1) Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
2) Los planes de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad alcanzables, las estrategias y prácticas adoptadas para su concesión, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
3) Para la consecución de estos objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
4) Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo podrán no aplicar la subida salarial pactada en los supuestos contemplados en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, pudiéndose proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 de dicho estatuto, a implicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las materias contempladas en el antes referido artículo 82.
En caso de que el período de consultas finalice con acuerdo, este deberá de comunicarse, a efectos de depósito a la comisión mixta y a la autoridad laboral.
La documentación deberá de ser tratada con la debida reserva, guardándose del sigilo exigido legalmente.
En el supuesto de desacuerdo tras el periodo de consultas, la comisión mixta dispondrá de un plazo de siete días para resolver las discrepancias planteadas, plazo tras el cual se someterá a la decisión de los órganos administrativos y/o jurisdiccionales competentes no operando la subida hasta tanto no se obtenga resolución.
A efectos de lo dispuesto en la presente cláusula adicional la comisión mixta prevista en el artículo 43 del presente Convenio, modificará su composición, fijándose esta de la siguiente forma:
Dos representantes de la parte empresarial firmante del Convenio de entre los titulares o suplentes.
Dos representantes de la parte social firmante del Convenio de entre sus titulares o suplentes, uno de cada sindicato firmante.
Dos representantes de la empresa que solicite la inaplicación del Convenio.
Dos representantes legales de los trabajador/a/es/as de la empresa afectada por la solicitud de inaplicación del Convenio, si los hubiera o bien dos trabajador/a/es/as de la empresa afectada por la solicitud de inaplicación del Convenio, si los hubiera o bien dos trabajador/a/es/as designados por los afectados.
Las partes podrán ser asistidas con un máximo de dos asesores o técnicos por cada una de las organizaciones firmantes del Convenio.
TABLA SALARIAL ANEXA DEFINITIVA 2017
PRODUCTORES-TRABAJADOR/AES/AS DE TALLER
31,13 euros
Oficial de Masa
30,18 euros
29,54 euros
Chófer/Repartidor
29,57 euros
Vendedor de despachos
28,11 euros
27,66 euros
27,88 euros
1056,05 euros
948,39 euros
874,86 euros
TABLA SALARIAL ANEXA PROVISIONAL 2018
30,16 euros
28,21 euros
1077,17 euros
967,36 euros
892,36 euros
TABLA SALARIAL ANEXA PROVISIONAL 2019
30,73 euros
25,03euros
30,76 euros
28,77 euros
1098,71 euros
986,71 euros
910,21 euros
TABLA SALARIAL ANEXA PROVISIONAL 2020
32,03 euros
29,82 euros
1120,68 euros
1006,44 euros
928,41 euros
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References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 1
 artículo 29
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 43