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Timestamp: 2019-08-17 21:11:32+00:00

Document:
﻿ RESOLUCIÓN 2906 DE AGOSTO 25 DE 2008
RESOLUCIÓN 2906 DE 25 DE AGOSTO DE 2008
CONTENIDO:ENTIDADES DISTRITALES. SE EXPIDE NUEVO ACTO PARA LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y SANCIONATORIAS EN SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL, Y SE CREA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA Y CONCILIACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE ACOSO LABORAL, CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO INTERNO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 1010 DE 2006 - ACOSO LABORAL. DEROGA LA RESOLUCIÓN 1261 DE 2008.
TEMAS ESPECÍFICOS:ACOSO LABORAL, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL, COMITÉ DE CONCILIACIÓN, MEDIDAS DE PREVENCIÓN AL ACOSO LABORAL
“Por medio la cual se deroga la Resolución 1261 del 5 de junio de 2008 y se expide nuevo acto para la adopción de las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias en situación de acoso laboral, se crea el Comité de Convivencia y Conciliación para la resolución de Conflictos de Acoso Laboral, conformación, funciones y procedimiento conciliatorio interno”.
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y en especial las conferidas por el literal J del artículo 6º del Decreto 561 del 29 de diciembre de 2006, el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, el Decreto Distrital 515 de 2006 y,
Que la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”, tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Que el numeral 1º del artículo 9º de la ley citada, dispone que: “... las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo”.
Que este despacho profirió la Resolución 1261 del 5 de junio de 2008, “Por la cual se adoptan las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias en situación de acoso laboral, se establece un procedimiento interno en la Secretaría Distrital de Ambiente y se crean los comités mediadores en la resolución de tales conflictos”.
Que en el Distrito capital, se expidió el Decreto 515 del 20 de diciembre de 2006, “Por medio del cual se da cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”, adaptando la normatividad aplicable contenida en la Ley 1010 de 2006 a las relaciones laborales administrativas existentes en Bogotá, Distrito Capital y sus servidores públicos.
Que es de obligatorio acatamiento adoptar en la Secretaría Distrital de Ambiente, los lineamientos señalados en el Decreto Distrital 515 del 20 de diciembre de 2006 y el cual no se tuvo en cuenta en la Resolución 1261 del 5 de junio de 2008, y en consecuencia, se hace necesario derogar la Resolución 1261 del 5 de junio de 2008, a fin de adoptar en la Secretaría Distrital de Ambiente un marco regulatorio que se encuentre acorde a las políticas institucionales que orientan las gestiones en la Administración Distrital emanadas de la Alcaldía Mayor de Bogotá en cumplimiento de lo preceptuado en la Ley 1010 de 2006.
ART. 1º—Derogar en todas y cada una de sus partes la Resolución 1261 del 5 de junio de 2008 por medio de la cual se adoptan las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias en situación de acoso laboral, se crea el comité de convivencia y conciliación para la resolución de conflictos de acoso laboral, conformación, funciones y procedimiento conciliatorio interno, y en su defecto generar este nuevo acto administrativo.
ART. 2º—Campo de aplicación. La presente resolución rige para todos los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Ambiente.
ART. 3º—Objeto. Adoptar medidas preventivas y correctivas en situación de acoso laboral, crear el comité de convivencia y conciliación para la resolución de estos conflictos laborales en la Secretaría Distrital de Ambiente, así como establecer el procedimiento conciliatorio interno, confidencial y efectivo.
ART. 4º—Medidas de prevención y corrección. Establecer como medidas de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral, las siguientes actividades:
ART. 5º—Creación y conformación del comité de convivencia y conciliación para la resolución de conflictos de acoso laboral. Créase el comité de convivencia y conciliación, que actuará en forma confidencial, conciliatoria y efectiva como mediadores en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con el acoso laboral, en la Secretaría Distrital de Ambiente.
La comisión de personal de la Secretaría Distrital de Ambiente, instituida en virtud de la Ley 909 de 2004, y su Decreto Reglamentario 1128 de 2005, asumirá el conocimiento de los asuntos que generen competencia de conciliación para la resolución de conflictos de acoso laboral de que trata la Ley 1010 del 23 de enero de 2006. El comité de convivencia y conciliación estará integrado de la siguiente manera:
• Dos (2) delegados del empleador, que serán los mismos designados ante la comisión de personal, con voz y voto.
• Dos (2) representantes de los servidores públicos de la entidad, que serán los mismos representantes de los empleados ante la comisión de personal, con voz y voto.
• El director de gestión corporativa o quien haga las veces de jefe de personal de la entidad actuará como secretario técnico del comité, con voz y voto.
ART. 6º—Funciones del comité. La comisión de personal, en relación con el cumplimiento de las disposiciones de la Ley 1010 de 2006, y el Decreto 515 de 2006, asumirá como funciones adicionales, las siguientes sobre convivencia y conciliación en conflictos de acoso laboral:
1. Dirigir, propiciar e implementar en la respectiva entidad las políticas y acciones preventivas referidas en los artículos 2º y 3º del Decreto 515 de 2006, así como todas aquellas que estime pertinente para dar cumplimiento a los presupuestos de la Ley 1010 de 2006.
PAR. 1º—Reuniones. El comité de convivencia y conciliación se debe reunir periódicamente, por convocatoria previa del secretario técnico. Ante la comisión de personal podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventuales que puedan configurarse como acoso laboral con destino al análisis que se debe hacer al respecto, así como las sugerencias que realicen los trabajadores de la entidad para el mejoramiento de la vida laboral, para evaluar necesidades, implementar acciones o generar instrumentos de gestión con respecto a la prevención del acoso laboral.
PAR. 2º—Procedimiento conciliatorio interno. El procedimiento para el trámite interno de las quejas relacionadas con el acoso laboral será el siguiente:
i. El comité propondrá las fórmulas de conciliación pertinentes entre las partes y encaminará el establecimiento de las medidas para formular las sugerencias de prevención, manejo y solución, y en sus conclusiones podrá determinar que los hechos denunciados no son propios del acoso laboral.
j. Si no asistiere alguno de los interesados, deberá justificar debidamente su ausencia ante el comité, y este fijará una nueva fecha que no podrá ser mayor de tres (3) días hábiles siguientes. Si no se presenta a la segunda citación, o no justifica su inasistencia, se dejará constancia en acta suscrita por la parte presente y los miembros del comité. Si la parte renuente es la afectada, se entenderá desistida la queja, si por el contrario, es la denunciada, se entenderá que no existe voluntad conciliatoria y el comité deberá proceder conforme al literal h del presente parágrafo.
Toda la actuación que se produzca en virtud de procedimiento aquí señalado, así como las pruebas y las identidades de las personas involucradas en ella, por vía activa o por pasiva, se mantendrán en reserva y confidencialidad.
ART. 7º—La Secretaría Distrital de Ambiente implementará acciones concertadas de orden administrativo relacionadas con el clima laboral y la adopción de medidas especiales que propendan por el trabajo en condiciones dignas y justas, el buen trato, y el mejoramiento de la calidad de las normas de convivencia.
ART. 8º—Publicación. La presente resolución surte efectos a partir de su publicación.
Dado en Bogotá, D.C., a 25 de agosto de dos mil ocho.

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