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Timestamp: 2020-02-29 02:01:56+00:00

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Resolución de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho. TÍTULO PRELIMINAR. De la negociación colectiva sectorial
Resolución de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho
Vigencia desde 09 de Enero de 2007. Revisión vigente desde 09 de Enero de 2007 hasta 26 de Febrero de 2008
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL CORCHO, PARA LOS AÑOS 2006, 2007 Y 2008
De la negociación colectiva sectorial
Partes firmantes, legitimación y eficacia
a) Son partes firmantes del presente convenio estatal, de una parte la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCAUGT), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO), como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Española de Asociaciones Corcheras (FEDACOR) y la Asociación de Empresarios del Corcho de Cataluña (AECORK), en representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título 3.º del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones, entidades, empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos: Funcional, personal y territorial.
Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero del año 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008. Entrará en vigor en la fecha de su publicación en el BOE y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero del año 2006, salvo en aquellos artículos en que se especifique distinta fecha de aplicación.
Estructura de la negociación colectiva sectorial Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo
Artículo 7 Estructura negocial
Artículo 8 Regulación de materias
Sistema de clasificación profesional (sin perjuicio de las normas de adaptación que se dicten para los convenios de empresa).
Movilidad funcional (sin perjuicio de las normas de adaptación que se dicten para los convenios de empresa).
Régimen de distribución irregular de la jornada (sin perjuicio de la adaptación de la misma a los ámbitos inferiores).
Horas extraordinarias (normas generales).
Salud laboral y prevención de riesgos (elementos mínimos que se desarrollarán en ámbitos inferiores).
Régimen de licencias y permisos y suspensiones del contrato de trabajo.
Régimen de descanso y duración de las vacaciones anuales.
Prestaciones e indemnizaciones complementarias de la seguridad social.
c) Las materias que se relacionan a continuación, previstas en el convenio colectivo sectorial, sólo serán de general aplicación cuando no exista una regulación distinta en el convenio o acuerdo colectivo de empresa, permitiéndose, por ello, su regulación específica en ese ámbito inferior:
Artículo 9 Unidad e indivisibilidad del convenio
2. En el supuesto de que la Jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
Artículo 10 Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos
1. El presente Convenio Colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e integra los Convenios Colectivos, excepto a los convenios de empresa, que con anterioridad eran de aplicación a los sujetos a los que se refiere este Convenio Colectivo. Durante su vigencia no será de aplicación ningún otro convenio de ámbito nacional, interprovincial o provincial que pudiere afectar o referirse con carácter general a las actividades o trabajos desarrollados por las empresas a las que se refiere el ámbito de aplicación de este convenio.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal a la entrada en vigor del presente convenio.
Las condiciones más beneficiosas establecidas en los convenios de empresa o convenios de procedencia, existentes a la entrada en vigor de este convenio cectorial, se mantendrán en sus propios términos sin que puedan ser objeto de negociación en su ámbito siempre que concurran con las materias reservadas al convenio general.
Compensación y absorción, denuncia y prórroga
Artículo 12 Compensación y absorción
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.
En ningún caso podrán ser absorbidos y compensados los complementos salariales de cantidad o calidad de trabajo del artículo 51 del presente convenio, sean estos cantidades fijas, irregulares o variables, siempre sean homogéneas y que correspondan realmente a tales conceptos. Este párrafo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008, al objeto de que las empresas puedan adaptar su estructura salarial a lo aquí dispuesto.
Artículo 13 Denuncia y prórroga
Tras la llegada de la fecha de vencimiento fijada en su artículo 6.º, el presente convenio se entenderá prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de las prórrogas.
Artículo 15 Funciones y procedimientos de la comisión paritaria
c) A instancia de alguna de las partes, intervenir como órgano de conciliación, mediación o arbitraje, cuando se susciten reclamaciones colectivas entre los trabajadores y las empresas, consultas, dudas u otras discrepancias o conflictos laborales en general. El planteamiento de situaciones conflictivas de carácter colectivo, requerirá en todo caso, como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, su planteamiento ante el órgano de conciliación, mediación o arbitraje de cada comunidad.
2.° Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado cinco sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuántos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
6.° La comisión queda igualmente facultada para la adaptación y aplicación de las reformas legislativas futuras que afecten al presente convenio.

References: Resolución 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 resolución 

Artículo 10

Artículo 12
 artículo 51

Artículo 13
 artículo 6

Artículo 15
 resolución 
 resolución