Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/585534,2,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html
Timestamp: 2018-03-23 22:19:04+00:00

Document:
Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
Przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności art. 1514 k.p. nie upoważnia pracodawcy do stosowania rozwiązań organizacyjnych, które w założeniu stwarzają konieczność wykonywania pracy stale w godzinach nadliczbowych przez pracowników zajmujących stanowiska kierownicze. Praca takich pracowników w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna również tylko wyjątkowo, „w razie konieczności” (wyrok SN z 5 lutego 1976 r., I PRN 58/75).
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy jest ona zatrudniona na stanowisku kierowniczym.
Poza tym powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z 14 grudnia 2004 r., II PK 106/04).
Bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych
Zakaz zatrudnienia kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych ma charakter bezwzględny, co oznacza, że nawet zgoda na taką pracę wyrażona przez pracownicę nie będzie skuteczna. Pracodawca nie może również wyciągać jakichkolwiek negatywnych konsekwencji w razie odmowy wykonywania pracy nadliczbowej przez kobietę w ciąży. Tego typu działanie pracodawcy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym zagrożonym karą grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 281 k.p.). Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 148 k.p. pracownic w ciąży nie wolno zatrudniać w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138 i art. 143–144, a ich czas pracy nie może przekraczać 8 godzin.
Czytaj także: Czas pracy w 2012 r. >>
Bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych odnosi się również do pracowników młodocianych, o których mowa w art. 190 k.p.
Względny zakaz zatrudniania
art. 148, 151, 1514, 178, 1891, 190, 203, 281 Kodeksu pracy,
art. 15 i 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
wyrok SN z 5 lutego 1976 r. (I PRN 58/75, OSNC 1976/10/223),
wyrok SN z 14 grudnia 2004 r. (II PK 106/04, OSNP 2005/15/221),
wyrok SN z 6 lipca 2005 r. (III PK 51/05, OSNP 2006/5–6/85).
czas pracy, godziny nadliczbowe, harmonogramy czasu pracy, obowiązki pracownika, ochrona kobiet w ciąży, rodzicielstwo, uprawnienia pracodawcy

References: art. 1514
 art. 148
 art. 135
 art. 143
 art. 190

art. 148

art. 15