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Timestamp: 2016-09-25 12:16:17+00:00

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Rechtslupe » Arbeitsrecht » Betriebliche Altersversorgung – und die geringfügig Beschäftigten
Betriebliche Altersversorgung – und die geringfügig Beschäftigten	5. Juli 2016 | ArbeitsrechtGeschätzte Lesezeit: 8 Minuten	Besteht in einem Betrieb eine betriebliche Altersversorgung aufgrund einer Gesamtbetriebsratsvereinbarung, so besteht der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts München auch bei geringfügiger Beschäftigung.
BAG v. 11.12.2012, 3 AZR 588/10↩↩
BAG v. 18.03.2014, 9 AZR 740/13↩
BAG v. 28.05.2013, 3 AZR 266/11↩↩
BAG v. 22.02.2000, 3 AZR 845/98↩
vgl. Reichel/Hess, BetrAV 2001, 529, Lelley in einer Anmerkung zu dem genannten Urteil in EWiR 2000, 593-594↩
vgl. Langohr-Plato, Betriebliche Altersversorgung 6. Aufl.2013, 1415; Laux in Laux-Schlachter TzBfG, 2. Aufl., § 4 RN 76; Meinel/Heyn/Herms TzBfG, 5. Aufl.2015, § 4 Rn. 71; Preis in ErfK, 16. Aufl. § 4 TzBfG Rn. 56; Müller-Glöge in Müko, 6. Aufl.2012, § 4 TzBfG Rn. 40↩
EuGH v. 09.09.1999 – C-281/97↩
BAG 11.12.2012, 3 AZR 588/10↩
so noch EUGH v. 14.12.1995, – C-317/93 und daran anschließend BAG v. 22.02.2000, 3 AZR 845/98↩
vgl. auch BAG v. 25.04.2007, 6 AZR 746/06↩
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References: § 4
 § 4
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EuGH 
 EUGH