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Timestamp: 2016-10-21 22:26:47+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa 'Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. VigenciaArtículo 5. DuraciónArtículo 6. Denuncia.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Jornada Laboral.Artículo 11. Trabajo dominicalArtículo 12. Vacaciones.Artículo 13. Permisos y licencias.Artículo 14. Excedencias.CAPÍTULO III Promociones y ascensosArtículo 15. Vacantes y nuevos puestos de trabajo.Artículo 16. Formación,.Artículo 17. Trabajos de categoría superior.CAPÍTULO N Régimen retributivoArtículo 1S. Salario Base y Plus Convenio.Artículo 19. Acuerdo económico.Artículo 20. Plus de antiguedadArtículo 21. Plus de nocturnidad.Artículo 22. Locomoción.Artículo 23. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 24. Paga especial de cada ejercicio.Artículo 25. Paga de permanencia.CAPÍTULO V Régimen socialArtículo 26. Complemento de La prestación por ITArtículo 28. Paga de jubilación.Artículo 29. Vestuario.CAPÍTULO VI Premios, faltas y sancionesArtículo 30. Previos.Artículo 31. Faltas y sus clases.Artículo 32. Faltas leves.Artículo 34. Faltas muy graves.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Tramitación.Artículo 37. Prescripción.CAPÍTULO VE De la representación de los trabajadores/ras en la empresaArtículo 38. Representación, de los trabajadoreslas.CAPÍTULO VIIILegislación aplicableCAPÍTULO IX Comisión de Seguridad e Higiene en el trabajoCAPÍTULO X Disposiciones finalesDisposición final primera.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima.
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9011322) que fue suscrito con fecha 12 de noviembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
V CONVENIO COLECTIVO DE ESTRUCTURA, SOCIEDAD ANÓNIMA".
AÑOS 2001, 2002 Y 2003
El presente Convenio de Empresa regula las relaciones entre la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima" y los trabajadores/as de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao y de todos aquellos centros que pudieran constituirse en el futuro durante el tiempo de su vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras, retrotrayéndose sus efectos retributivos al día 1 de enero de 2001, todo ello sin perjuicio de su publicación oficial.
La duración de este Convenio será de tres años, es decir, desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2003.
Si durante la vigencia del presente Convenio se firmase el Convenio de prensa diaria, las partes se comprometen a negociar las posibles mejoras que incorporase dicho Convenio.
En este sentido, los responsables de la organización técnica de la empresa sa, son los encargados de controlar la producción en función de las tareas encomendadas a cada uno de los trabajadores/ras.
Sin merma de la autoridad conferida a la Dirección, el Comité de Empresa sa tiene atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquella adopte en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación.
Si la creación de Agencia de Información Económica supusiera un cambio sustancial en la actual organización del trabajo, la Dirección de la empresa informará razonadamente, con carácter previo y la suficiente antelación de aquellos cambios sustanciales de índole organizativo o funcional que pretenda implantar.
El horario del personal de Administración y Distribución será de nueve a catorce y de dieciséis treinta a dieciocho treinta y seis horas, estable- ciéndose consecuentemente una interrupción de dos horas y media para la comida.
En los supuestos de jornada continuada, los trabajadores/as afectados dispondrán de quince minutos de tiempo para bocadillo del que se hará uso conforme a las necesidades del servicio.
El personal de Administración y Distribución prestará sus servicios en jornada continuada, entre las fechas 15 de junio y 15 de septiembre reduciéndose la jornada a treinta y cinco horas semanales. En dicho período de tiempo y exceptuando el mes de agosto, cada uno de estos dos departamentos, y siempre que estén compuestos por un mínimo de tres personas, deberá asignar una persona que permita cubrir los servicios imprescindibles en el resto de la jornada y exclusivamente de lunes a jueves.
El personal de Producción y Gestión que preste sus servicios en día festivo, tendrá derecho a disfrutar de 1,75 días de descanso por festivo trabajado, respetándose en todo caso para su fijación las necesidades del servicio.
Dadas las características del trabajo de los redactores y del personal de producción afecto a redacción, éstos disfrutarán de dieciocho días laborables de libranza a cambio de los doce días festivos en los que se produce el diario. Este nuevo régimen entra en vigor el día 1 de enero del año 2002.
Los trabajadores afectos a este régimen que libren un festivo en el que se edite el periódico descontarán un día del total de los dieciocho días libres.
Para el disfrute de los citados días cada trabajador deberá planificarlo con el jefe de sección correspondiente, y nunca se podrán disfrutar por este concepto más de cinco días continuados salvo que así lo aconseje y se acuerde con el responsable de la sección.
Artículo 11. Trabajo dominical
El trabajo en domingo queda regulado de la siguiente forma:
b) La composición de la plantilla que deberá realizar el trabajo dominical será la siguiente: Habrá un redactor o jefe responsable de la edición, y un redactor que trabajará en aquellas labores que se le indiquen. Además, habrá un responsable de preimpresión y otro de maquetación. Adicionalmente y de forma ocasional podría estar una persona encargada de gráficos, así como algún otro redactor que cubra alguna información puntual.
f) Si la Empresa decidiera implantar un nuevo régimen de trabajo dominical, deberá negociarlo con los representantes de los trabajadores a los efectos de establecer sus condiciones económicas y organizativas, que serán de aplicación desde la fecha de implantación del nuevo régimen.
Si no se alcanzase acuerdo y, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, ambas partes someterán las diferencias a un arbitraje de terceros.
Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar treinta días naturales de vacaciones, que se concederán en los meses de junio a septiembre, comenzando el cómputo de los mismos opcionalmente y a criterio del trabajador/a en lunes o jueves. No se podrá sumar, por el principio o el final, días acumulados de libranza salvo que así lo aconseje y se acuerde con el responsable de la sección correspondiente.
Las libranzas devengadas por domingos y festivos a lo largo de un año, deberán disfrutarse durante ese mismo año y hasta el primer trimestre del año siguiente.
Los permisos y licencias que disfrutarán los trabajadores/as a los que son de aplicación las normas del presente Convenio serán los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3), excepto para los siguientes casos:
Alumbramiento: Cuatro días, para partos normales; ocho días en caso de intervención quirúrgica.
La concesión y disfrute de excedencias, se regirá por lo establecido en el artículo 46 y demás disposiciones concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III Promociones y ascensos
Artículo 15. Vacantes y nuevos puestos de trabajo.
Siempre que se produzca una vacante, o sea preciso cubrir un nuevo puesto de trabajo, para las categorías de Oficial, de cualquier departamento, se comunicará a todo el personal de la empresa, por medio de un aviso en el tablón de anunciasen el cual deberán figurar los siguientes requisitos:
Quedan excluidas de este proceso, las contrataciones correspondientes al personal auxiliar de confianza afecto al personal directivo, tales como secretarias, conductores, etc., y todas aquellas que se fundamenten en motivos de urgencia, como suplencias por enfermedad o vacaciones, períodos puntas de producción, etc.
Artículo 16. Formación,.
La empresa se compromete, durante los tres años de duración del presente Convenio, a invertir en formación el 2,5 por 100 de la masa salarial que tenga la empresa el 31 de enero de cada año. En el caso de que por cualquier circunstancia, la empresa no haya podido dar cumplimiento a este compromiso, la cantidad pendiente que quede por invertir será acumulada a la cantidad pactada para el ejercicio posterior.
CAPÍTULO N Régimen retributivo
Artículo 1S. Salario Base y Plus Convenio.
Las retribuciones aplicables por los conceptos "salario base" y "plus convenio" serán las establecidas en las tablas salariales unidas como anexo I al presente Convenio.
Artículo 19. Acuerdo económico.
Año 2001: Subida salarial de IPC real.
Paga de sábados por importe de 24,2 MM no consolidable.
Año 2002: Subida salarial de IPC real.
Paga de sábados por importe de 26,2 MM no consolidable.
Ayuda a comida por valor de 525 pesetas/día trabajado.
Año 2003: Subida salarial de IPC real.
Paga de sábados por importe de 26,2 MM más IPC real no consolidable.
Ayuda a comida por valor de 600 pesetas/día trabajado.
1) Las subidas salariales se llevarán a cabo sobre todos los conceptos retributivos, quedando fijada la nueva retribución en la tabla salarial anexa (anexo I).
2) La paga de sábados: Se establece una paga llamada de sábados que compensa el trabajo realizado para la edición del periódico del sábado y se determina de la siguiente manera:
a. Paga de sábados ejercicio 2001: La paga de sábados correspondiente al ejercicio 2001 (24,2 MM) será abonada antes del día 6 de enero del ejercicio 2002 según listado que aporte el Comité de Empresa.
b. Paga de sábados ejercicio 2002: La paga de sábados correspondiente al ejercicio 2002 (26,2) será abonada el día 30 de junio del citado ejercicio según listado que aporte el Comité de Empresa, dejando pendiente de reparto 1MM de pesetas para posibles incorporaciones de personal entre el día 1 de julio y 31 de diciembre.
Las liquidaciones anteriores a esa fecha, por rescisión de la relación laboral, incorporarán la citada paga en la parte proporcional al tiempo de permanencia en la empresa desde el día 1 de enero hasta el momento de la liquidación.
En las liquidaciones practicadas con posterioridad al 30 de junio se detraerá la cantidad pagada en exceso por el concepto paga de sábados.
Las personas incorporadas a partir del 1 de julio cobrarán por este concepto la parte proporcional al tiempo de trabajo desde el momento de su incorporación hasta el día 31 de diciembre. E1 pago se efectuará en el mes de diciembre y contra el remanente del millón de pesetas. En este momento, 31 de diciembre de 2002, el importe pagado en concepto de paga de sábados" ascenderá a 24,2 MM.
c. Paga de sábados ejercicio 2003: La paga de sábados correspondiente al ejercicio 2003 (26,2 + IPC) será abonada el día 30 de junio del citado ejercicio según listado que aporte el Comité de Empresa, dejando pendiente de reparto 1MM de pesetas para posibles incorporaciones de personal entre el día 1 de julio y 31 de diciembre.
Las personas incorporadas a partir del 1 de julio cobrarán por este concepto la parte proporcional al tiempo de trabajo desde el momento de su incorporación hasta el día 31 de diciembre. E1 pago se efectuará en el mes de diciembre y contra el remanente del millón de pesetas. En este momento, 31 de diciembre de 2003, el importe pagado en concepto de "paga de sábados" ascenderá a 26,2+IPC MM.
c) La ayuda a comida, que será mediante el sistema cheque restaurante, se establece para todas aquellas personas afectas al Convenio Colectivo que tengan jornada partida en horario de mañana y tarde y por día efectivamente trabajado.
Si bajo estas condiciones el colectivo no afecto por el cheque restaurante es inferior al 25 por 100 esta ayuda la percibirá todo el colectivo. Si en algún momento este colectivo supera el 25 por 100 de la plantilla, la ayuda a comida sólo la percibirá aquellas personas que cumplan las condiciones mencionadas en el párrafo anterior.
Artículo 20. Plus de antiguedad
El complemento de antigüedad se establece en una cantidad igual al 7 por 100 del salario base establecido en las tablas, por trienio trabajado.
E1 personal de Rotativa que preste sus servicios durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá el complemento denominado "plus de nocturnidad"", que se establece en la cantidad de 33.623 pesetas mensuales o la parte proporcional que corres ponda a las horas trabajadas en el período nocturno.
El personal de Redacción percibirá un complemento denominado "plus de 2.a edición por importe de 1.528 pesetas diarias y se hará efectivo por día efectivamente trabajado, en la realización de 2.a edición, que compensará la nocturnidad.
Artículo 22. Locomoción.
Como compensación de los gastos de desplazamiento y medios de trans porte, se establece un complemento salarial por importe de 7.915 pesetas mensuales.
Las citadas gratificaciones reglamentarias se prorratearán en doce mensualidades, quedando fijadas en su importe acumulado, en el valor que para cada una de las categorías se refleja en las tablas salariales anexas, al que se adicionará la parte de complemento de antigüedad que corres ponda a cada trabajador/a.
Se establece como cantidad a pagar por la llamada paga de marzo el resultado de dividir por doce del total de las percibidas por el trabajadora en el último año; es decir, sobre las doce mensualidades más gratificaciones de Junio y Navidad, exceptuándose del cómputo anual las cantidades percibidas por el concepto de Plus de Locomoción.
Artículo 24. Paga especial de cada ejercicio.
Se establece una paga, no consolidable en sueldo, de carácter especial y de forma lineal para todo el personal afecto al Convenio que toma como referencia el beneficio de explotación del ejercicio y la masa salarial a 31 de enero del citado ejercicio.
Por los primeros 100 millones de beneficio de explotación el porcentaje a aplicar sobre la masa salarial será del 1,25 por 100.
Por debajo de los 100 millones de beneficio de explotación el porcentaje a aplicar sobre la masa salarial irá disminuyendo en la misma proporción en la que vaya disminuyendo el beneficio.
Para beneficios superiores a los 100 millones se añadirá a ese 1,25 por 100 la parte proporcional de un 1 por 100 por cada incremento de 100 millones, con un límite máximo de hasta el 4 por 100 de la masa salarial.
Dicha paga se hará efectiva al año siguiente y en el mes en que las cuentas sean aprobadas por la Junta general de accionistas y se bene ficiarán todos aquellos trabajadores que estando de alta el 31 de diciembre del ejercicio al que se refiere la citada paga permanezcan de alta en el momento del pago.
Artículo 25. Paga de permanencia.
A todo el personal que cumpla períodos de diez años ininterrumpidos en la empresa se le abonará por una sola vez y por tanto sin consolidar, en el mes en que los cumpla, una paga llamada de permanencia integrada por el salario base, plus de antigüedad, y plus convenio.
CAPÍTULO V Régimen social
Artículo 26. Complemento de La prestación por IT
La empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario real las prestaciones por IT en supuesto de enfermedad, accidente y maternidad, desde el primer día en que tal hecho ocurra.
Artículos 27 Paga de nupcialidad y natalidad.
La empresa abonará a los trabajadores/as una paga extraordinaria en concepto de nupcialidad, de 27.500 pesetas y otra paga de natalidad de 36.700 pesetas por cada hijo nacido.
Artículo 28. Paga de jubilación.
Toda persona que se jubile, percibirá por parte de la Empresa una llamada "paga de jubilación", que se abonará por una sola vez y consistirá en el total de una retribución de su salario mensual, por todos los conceptos.
La empresa dotará de un uniforme o ropas de trabajo adecuada a todo el personal a quien se le exija.
CAPÍTULO VI Premios, faltas y sanciones
Artículo 30. Previos.
Aumento del período de vacaciones anuales retribuidas.
a. Más de tres faltas de puntualidad en la entrada o salida del trabajo, durante un período de un mes, superiores a cinco minutos e inferiores a treinta.
b. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se compruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c. Abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podría ser calificada de muy grave, según los casos.
e. Falta de aseo y limpieza personal.
f. No atender al público, personal o telefónicamente, con la corrección o diligencia debidas.
g. No comunicar a la empresa los cambios de residencia, domicilio o teléfono.
h. Faltar al trabajo un día, al mes, sin causa justificada.
a. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo, come tidas en un período de treinta días. Cuando se tuviese que relevara un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere como grave.
b. Faltar dos días al trabajo, en un mes, sin causa justificada.
c. Entregarse al juego o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
e. No comunicar con la puntualidad debida los cambios familiares que afecten a la Seguridad Social o al tipo de retención del IRPF. La falta maliciosa en estos casos podrá considerarse muy grave.
f. La desobediencia a los superiores en la realización de las competencias que cada trabajador/a tiene asignadas. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
g. Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando, contestando o firmando por él.
h. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
i. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgos de accidente para el trabajador/a, para terceros o peligro de avería para las instalaciones, se considerará falta muy grave.
j. La reincidencia en faltas leves, aunque se trate de infracciones de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un mes.
k. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses, y veinte durante un año.
a. Realizar sin el oportuno permiso trabajos ajenos ala empresa durante la jornada o emplear para usos particulares herramientas de ésta, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
b. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
c. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa, siempre que se demuestre la intencionalidad.
d. La continua y habitual falta de aseo y limpieza, de tal forma que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo y siempre que el afectado hubiera sido advertido por escrito con anterioridad.
e. La embriaguez o cualquier tipo de intoxicación por drogas durante el servicio, siempre que al trabajador/ra se le hubiera advertido previamente por escrito, o cuando, en una acción ocasional, hubiera producido un grave quebranto para la empresa.
f. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o de sus trabajadores/as.
g. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
h. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles.
i. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como a terceras personas, excepto si hubiera sido una acción recíproca en la que una de las partes no estuviera sometida a Convenio.
j. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusables.
k. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad sin la debida autorización.
1. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
m. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
n. La reincidencia en falta grave, aunque se trate de infracciones de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses.
b. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
c. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días; traslado forzoso; despido.
CAPÍTULO VE De la representación de los trabajadores/ras en la empresa
Artículo 38. Representación, de los trabajadoreslas.
Las materias relativas a la representación de los trabajadores/as en la empresa y acción sindical, se regulará por las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, y demás disposiciones de general aplicación.
CAPÍTULO IX Comisión de Seguridad e Higiene en el trabajo
El Comité de Salud Laboral, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas de aplicación aprobadas por la autoridad laboral estará integrado por el número de representantes que marque la Ley.
La empresa y el Comité de Empresa negociarán durante el presente Convenio el Estatuto de Redacción en el que se incluirá un artículo referido ala cláusula de conciencia profesional. Mientras se elabora dicho Estatuto de Redacción, el presente Convenio se acoge a la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, reguladora de la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 20 de junio de 1997.
Comisión mixta para la interpretación del Convenio
Para entender de cuantas cuestiones pudieran surgir sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio, las partes designan una Comisión Paritaria que estará integrada por dos representantes de la Dirección y otros dos de la representación de los trabajadores/ras, que será elegido por cada una de las partes.
Así lo otorgan las partes intervinientes en la negociación del presente Convenio, constituidas por la representación de los trabajadores/ras de la empresa "Estructura, Sociedad Anónima" y la Dirección de la misma, en Madrid a doce de noviembre de dos mil uno.Ver ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del texto del V Convenio Colectivo de la empresa "Estructura, Grupo de Estudios Económicos, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 11
 artículo 46

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 1

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 38

RESOLUCIÓN