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Timestamp: 2017-05-29 02:00:13+00:00

Document:
PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: mayo 2014
HABÍA UNA VEZ…...UNOS PLIEGOS, COMO GESTIONAR LO PUBLICO DESDE LO PRIVADO Y CPI PARA TODOS.
a Presidencia, Secretaría General, Dirección Técnica y Jefaturas de Zona de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, como convocantes de las reuniones sobre los Pliegos de Servicios para el mantenimiento y conservación, auscultación, inspección y vigilancia de las
presas de titularidad estatal en las provincias de Córdoba, Sevilla, Jaén y
Granada, explicar lo que realmente pretenden con un acta realizada al efecto,
no lo hacen. Son
36 meses prorrogables, y aproximadamente 14 millones de euros, para paliar las "necesidades
de personal" en las presas objeto de los contratos y "crear un equipo
coordinado". Por deducción de un profano en el análisis de texto, esas
frases del Presidente del Organismo, que no sabemos si literales, desdicen la
frase del Director Técnico del mismo Organismo "el aspecto auxiliar del
adjudicatario en cuantas tareas puede desarrollar allá donde por falta de
medios no llegan los recursos propios, humanos y materiales". Lo
expuesto en esas reuniones nos deja la duda razonable de no saber a que pliegos
han concursado los adjudicatarios, como ejemplo el abono de los trabajos que
consta en los mismos:
de destacar que en algunas presas objeto de los pliegos que se licitan por
"necesidades de personal" los equipos de explotación actuales se van
a desmembrar para, por necesidades de servicio, llevar parte de sus empleados
públicos a trabajar a "otros centros", dejando con ello las presas vacías, existiendo
en "esos centros" unos pliegos de servicios, en vigor, por medio de los que se contrata mano
dichas presas por tanto, el aspecto auxiliar del adjudicatario, evidentemente,
que el discurso constante del Director Técnico, en multitud de artículos publicados por él,
es el de externalizar el mantenimiento, la conservación, la auscultación, la inspección
y la vigilancia de las presas de titularidad estatal, con lo que, volviendo
a deducir, queda aparentemente establecido que los actuales equipos de
explotación de presas se integraran en el equipo del adjudicatario y donde no
exista equipo de explotación las potestades públicas las adquiere el equipo del
dijimos ¡peligro indefinido!
nadie se está preocupando por estas situaciones del todo absurdas, caben dos posibilidades,
que los afectados estén anestesiados por sus “amos” o que estén adaptados como
lo estuvo la fauna de la isla de las Galápagos, por una nomina, que no es la que
corresponde, a final de mes, o las dos cosas juntas. El
resultado final ya lo hemos podido apreciar en toda su extensión, el ¡Vamos a
contar mentiras! acaba en tararí. No hay pues incertidumbre, se declara "a escondidas" una
gestión de un bien público desde lo privado. Estos
gestores han tenido tiempo de hacer algo digno y honesto, pero sus premisas
desde tiempos inmemoriales eran las de externalizar la gestión de un bien público. Tras
estas reuniones engañosas, los que somos meros observadores nos preguntamos ¿hasta qué punto el hombre es tan
débil? ¿incluso hasta hacerse el hipócrita consigo mismo?.
realidad es que, a pesar de este tipo de reuniones de cara al empleado público
afectado para que la ciudadanía compruebe la existencia de dialogo, todo se
lleva con el más estricto secreto, pero hay veces que la cadena de custodia se
rompe, no se sabe si con intención, y se descubre, por ejemplo, el hecho siguiente, hecho que si no es una tomadura de pelo más es que gracias a que en su día se transfirió
ilegalmente el Guadalquivir y que los transferidos reclaman sus derechos económicos
y profesionales, por obra y gracia de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y sus negociaciones con la Administración, todos
los empleados públicos, transferidos o no, percibirán aquel complemento llamado
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR:.-PLIEGO DE BASES 04/13 DE SERVICIOS PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN, AUSCULTACIÓN, INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS PRESAS DE TITULARIDAD ESTATAL EN LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.
REUNIÓN DE 26 DE MAYO DE 2014.- CO(DT)-4528, Pliego de Bases 04/13 de Servicios para el mantenimiento y
conservación, auscultación, inspección y vigilancia de las presas de
titularidad estatal en la provincia de Córdoba.
CÓRDOBA.- CO(DT)-4528.- ADJUDICATARIA: UTE SACYR CONSTRUCCIÓN - ISOTROL NOTA INFORMATIVA COMITÉ PROVINCIAL DE CÓRDOBA:
Presidencia, Dirección Técnica y Secretaría General, han
dicho….ya se verá si del dicho al hecho no hay un trecho, ¿se seguirá en peligro
Proximamente.... ¿lo sabremos?.
INTRODUCCIÓN A UN RIESGO PSICOSOCIAL "DE LIBRO".- CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR: EL FIN NO ES EL MISMO PARA LAS MASAS QUE PARA LOS INDIVIDUOS.
Introducimos este post, sabiendo que a más de uno le va a
provocar una urticaria perceptiva porque toca intereses muy susceptibles por
la temática referida (prebendas y favores) y los personajes referidos
(simplemente números). Su redacción radica en el hecho de que, a pesar de las
intenciones de igualdad promulgadas a los cuatro vientos, la exclusión, con
apariencia formal de objetividad, resulta lesiva del derecho a la igualdad de
trato, pudiendo ser esta desigualdad una fuente potencial de daños para la salud
psíquica de los empleados públicos afectados. Un riesgo psicosocial “de libro”
del que se ha dado cuenta a los medios de comunicación mediante un “manifiesto”. Teniendo en cuenta que su propagación y difusión queda en el aire, mientras tanto...analizamos...
relevantes aparecidos en prensa:
849 empleados públicos, fueron transferidos por Real Decreto a la
Junta de Andalucía el 1 de enero de 2009, siendo adscritos por Decreto a la Agencia
Andaluza del Agua.
123 millones de euros (52 millones de tasas y
cánones, 500 millones de fondos europeos, 22 millones gastos de personal...)
fueron entregados por la Administración General del Estado a la Junta de
Andalucía desde el 1 de enero de 2009 hasta el 22 de octubre de 2011.
617 empleados públicos fueron revertidos por Real Decreto a la
Administración General del Estado, en ejecución de sentencia el 22 de octubre
de 2011, siendo adscritos a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.
232 empleados públicos no regresaron por Real Decreto a la Administración General del Estado en ejecución de sentencia el 22 de octubre de 2011, los 123
millones entregados, y más, tampoco (¿?)
Por provincias, los 617 empleados públicos objeto de
la reversión quedan distribuídos del siguiente modo en cada una de las Zonas de la Confederación del Guadalquivir: Córdoba= 139, Granada= 134, Huelva= 12, Jaén= 120, Sevilla= 212
Durante las elecciones a representantes de los
trabajadores en los comités de empresa llevadas a cabo entre 2011 y 2012: 27 representantes fueron elegidos: USO = 9, CSIF = 6, USTEA = 4, UGT = 4, CCOO = 4
La Inspección de Trabajo detecta en innumerables
ocasiones conductas discriminatorias seguidas con los representantes de los
trabajadores que se ven sometidos a una persecución y menosprecio en su trabajo
como consecuencia de sus acciones sindicales. Lo que se palpa en este Organismo es un claro ejemplo.
Aproximadamente se han repartido, sin igualdad,
mérito, capacidad y publicidad:
(Datos aproximados porque no tenemos acceso a ellos) 80 comisiones de servicio para el personal
funcionario, 100 modificaciones de los complementos de los puestos de
trabajo del personal laboral, 30
adscripciones temporales.
En total, entre subidas de nivel, de categoría,
incluidos cambios de puesto de trabajo, todos ellos a "libre albedrío", han
sido beneficiados aproximadamente, por decir un número, 200 empleados públicos,
quedando los 400 restantes segregados. Es evidente que el fin no es el mismo para las masas que para los
individuos. Forma de sutil coacción psicológica. No cualquiera suma sin restar,
habrá que dejar paso para la solución de un problema todavía abierto y cuyo desenlace no se augura sencillo ni inminente.
Notas informativas sobre complementos y demás:
Comité de Granada Representante sindical USO-Jáen Aristóteles sostenía "Será justo lo que es
conforme a la ley y a la igualdad, e injusto lo contrario a aquélla y lo
desigual". El principal defecto es que a los favorecidos se les
exige el pago de un precio demasiado alto: la pérdida de la libertad y de la dignidad. Ese es el
inicio de toda degradación humana y un costo equivalente a la más oprobiosa e
irreversible de las miserias.
INFORMACIÓN DE INTERÉS: SEGURO DE ACCIDENTES PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR.
Por Resolución de 28 de julio de 2011, de la
Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica
el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la
Administración General del Estado sobre criterios comunes aplicables a los
Planes de Acción Social en la Administración General del Estado, se establece como norma general no incluir en el
concepto “Acción Social” ayudas que tengan como objetivo los Seguros de Accidentes, vida, etc,
derivados del ejercicio profesional.
El día 15 de mayo de 2014, la Plataforma
de Contratación del Sector Público informa:
De acuerdo con el informe del Jefe del
Servicio de RRHH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, el
Presidente ha resuelto la adjudicación del:
Pliego de Bases para la contratación de un seguro de accidentes para el personal funcionario y laboral de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.
CU(SG)-4605
Adjudicatario: AXA Seguros Generales S.A
Presupuesto de adjudicación: 24.460 €
En el contenido del Seguro y sus
prestaciones deben venir reflejados:
El objeto del seguro
Los riesgos excluidos
Las garantías aseguradas
Quienes son los beneficiarios Recomendación importante: Si no se tenía conocimiento de la misma, comunicar a los
familiares más directos o herederos legales la existencia de esta póliza y
solicitar una copia del seguro, suponemos vía representantes de los trabajadores (comités de empresa y juntas de personal).
AL TRIBUNAL DE CUENTAS: DESPILFARRO DE FONDOS PÚBLICOS EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR POR ABUSIVA E INJUSTIFICADA CONTRATACIÓN EXTERNA. DEMANDA CURSADA POR EL COMITÉ DE CÓRDOBA.
pleno celebrado por el Comité de Empresa de la Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir en Córdoba el día 5 de mayo del corriente, se ha acordado la
presentación de una demanda de investigación al Tribunal de Cuentas sobre la
contratación abusiva de personal mediante la vía de las licitaciones de
las palabras del Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), en una nota cursada a Europa Press el día 5 de mayo de 2014, en el que comunica que se ha remitido un
escrito ante la Consejería de Hacienda y Administración Pública por el que
critica la "perenne externalización" de los servicios informáticos y
lamenta que el cuerpo de informáticos de la Junta "quede relegado a través
de costosos contratos con empresas externas, pese a que supone la gestión de un
gran número de datos personales", os informamos que, en la Confederación
Hidrográfica del Guadalquivir tampoco nos quedamos callados y aunque la prensa
no se haga eco de nuestras demandas, de momento tenemos este blog para contar
todas las actuaciones que se van llevando a cabo y de las que, obviamente, seamos notificados.
nuestra "indignación" ante esta forma de actuar de la Confederación
Hidrográfica del Guadalquivir que "margina en sus funciones a los empleados públicos y
conlleva a la surrealista situación de tener a cientos de trabajadores sin
labores asignadas". La
Hidrográfica del Guadalquivir desaprovecha un colectivo funcionarial y laboral formado y
seleccionado en base a la igualdad, los méritos y la capacidad, frente al
personal externo cuyas condiciones laborales y salariales están impuestas por
las empresas de las que dependen. La contratación de este tipo de personal
parece no verse afectada por las medidas de austeridad. Esta austeridad parece
sólo aplicable a los empleados públicos de la Confederación
Hidrográfica del Guadalquivir, entre otros Ministerios y Organismos, que han conseguido su plaza
teniendo en cuenta los principios constitucionales y, en nuestro caso concreto, a los que se les deniegan sus derechos adquiridos.
porque estamos totalmente conformes con la actuación realizada por el Comité de
Córdoba, que, al no convocarse tampoco pruebas selectivas por el procedimiento
de promoción interna y que se decida a libre albedrío quien debe promocionar
laboral y económicamente mediante comisiones de servicio, adscripciones temporales y complementos, se
está vulnerando el derecho a la carrera administrativa y promoción de este colectivo,
reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en el Convenio Único y en las Leyes de Función Pública.
totalmente de acuerdo con la acción emprendida porque estimamos que la
Confederación Hidrográfica del Guadalquivir vulnera la normativa en materia de control de
gasto público establecida por el Gobierno Central, pues se están despilfarrando fondos
públicos de forma absolutamente injustificada al acudir a la contratación
externa de todo tipo de servicios mientras que los empleados públicos se
encuentran vacíos de tareas, por mucho que intenten compensar esa falta de
trabajo con comisiones, adscripciones y complementos. Os
dejamos el escrito cursado al Tribunal de Cuentas, que evidentemente no ponemos
La normativa y legislación elaborada sobre el asunto de la contratación externa es
clara en cuanto a los objetivos a conseguir, aunque luego su aplicación
práctica es muy dudosa. Los gestores de la Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir con poder para contratar, parecen hacer caso omiso de la misma, lo que pone en evidencia que
no se está velando por su cumplimiento, como por ejemplo lo establecido en el Real
Decreto Ley 20/2012, que en su Título II recoge:
"...Por ello, se adoptan diversas
medidas que avanzan en la optimización de recursos, la mejora en la gestión y
en la transparencia de la Administración y el incremento de la productividad de
los empleados públicos.”
Puede constatarse y comprobarse la contratación millonaria
para un trabajo antes realizado por empleados públicos en la Confederación del
Guadalquivir, y que podemos ver reflejado tanto en la Plataforma de
Contratación del Estado (actual Plataforma de Contratación del Sector Público)
como en el BOE.
LOS ABOGADOS DEL DIABLO Y EL EXPEDIENTE “X”, LA PARADOJA DE LAS RESOLUCIONES.
El diccionario de la Real Academia Española dice que el abogado
del diablo es el “contradictor de buenas causas”. Su misión es comprobar la calidad del argumento original e identificar las
debilidades de su defensa con testimonios que aseguren que la persona en
cuestión no merece el reconocimiento, utilizando los argumentos acordes al
caso. “Este defensor del otro bando” busca continuamente contradicciones
o pegas a las buenas causas, o insiste en encontrar los defectos de personas e
Esto es lo que nos venimos encontrando: 1. Algunos de los fundamentos de derecho que están
viniendo a desestimar las reclamaciones sobre el complemento personal de
integración (CPI) ante los Juzgados de lo Social del personal transferido por
RD 1666/2008 son:
La nulidad radical de dicho Real Decreto lo que
implica la recuperación de la situación anterior a la vigencia de la norma que
se anula, en definitiva se restaura la situación anterior a la entrada en vigor
del RD 1666/2008, La propia denominación del complemento, que implica
transitoriedad hasta la aprobación de la RPT y según las sentencias
desestimatorias la RPT se aprueba con efectos a 1 de enero de 2013,
Al integrarse los empleados públicos transferidos en
la AGE, se integran, asimismo, en el
convenio del personal laboral, si ese complemento se concede se vulnera el
principio de igualdad. 2. El día 16 de febrero de 2014 desde estas páginas se informó que
personal no transferido a la Junta de Andalucía estaba procediendo a demandar a
la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir para que le sea abonado el
complemento de integración (CPI) desde el 22 de octubre de 2011 hasta el 31 de
diciembre de 2012. Las peticiones por reclamación del CPI del personal no
transferido se siguen sucediendo. Hace pocas horas hemos tenido conocimiento de la resolución
dictada por el Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir
sobre este “asunto”. Dice el Presidente que no existen fundamentos jurídicos
para considerar que la solicitud del reclamante sea ajustada a derecho, pues la
Administración ha actuado de acuerdo con lo establecido en las normas jurídicas
que regulan la materia objeto de reclamación.
Los condicionantes para desestimar el recurso del personal no
transferido se basan en lo siguiente:
El Presidente de la CHG en su resolución abre lo que es la
exclusión y la distinción, en consonancia a uno de los argumentos esgrimidos
por los Jueces de lo Social, precisamente la vulneración del principio de
igualdad si se estimase el CPI reclamado. Insertamos lo que el Presidente en su dictamen explica sobre la
igualdad: Los Gabinetes Jurídicos, es de recibo, (paciencia y confianza),
tendrán en consideración este pronunciamiento de los “defensores del otro
bando” pues como bien se dice: “Solo
acreditándose una semejanza sustancial por quienes están sometidos a un mismo
régimen jurídico podría entenderse que el trato diferencial carente de una
justificación objetiva y razonable sería discriminatorio”, pues ha existido
discriminación y trato desigual entre transferidos y no transferidos con
anterioridad a que se hiciese efectiva la transferencia, durante la
transferencia y tras la nulidad de la transferencia.
Discriminación efectiva y trato desigual al no haber podido el
empleado público en proceso de transferencia expresar su voluntariedad al
traspaso y a la reversión.
empleado público en proceso de transferencia concursar en las distintas
convocatorias de concursos que la AGE, concretamente a las que el Ministerio al
que está adscrita la Confederación del Guadalquivir, convocó.
empleado público transferido promocionar internamente en ninguna de las dos
empleado público transferido acceder a las convocatorias de ayudas de acción
social. Igualmente tendrán en consideración que no hubo cláusula de
mantenimiento del CPI porque la RPT no fue negociada y eso según la Sentencia
de 2 de Diciembre de 2010 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Supremo que anuda la falta de negociación a la nulidad de pleno
derecho de la RPT por afectar al derecho fundamental de la negociación
Dicen los “abogados del diablo” que todo reglamento
ilegal, incluso cuando el vicio cometido, sea de forma o procedimiento, incurre
en un vicio que determina su nulidad de pleno derecho y que la invalidez de las
disposiciones generales tiene siempre carácter radical.
Esta es la cadena de implosiones, grosso modo, dentro de las
decisiones tan bipolares sobre la transferencia y reversión de los empleados
públicos del Guadalquivir.
Por tanto, y en consecuencia, (habrá que ponerse manos a la obra) todos aquellos empleados públicos que
una vez transferidos participaron en convocatorias de la Administración
andaluza debieran incorporase a sus puestos de trabajo en el Estado antes de la
transferencia. De igual modo, todos los concursos y comisiones de servicio
convocados por el Estado y preparados por la CHG para los no transferidos
debieran anularse por vulnerar los principios de mérito, igualdad y capacidad,
libre competencia y promoción, al discriminar y dar trato desigual a los
empleados públicos transferidos. Igualmente los actos de la Administración;
sanciones, concesiones, registros, autorizaciones… Todo ello por la invalidez
radical del Real Decreto 1666/2008.
Resulta sorprendente saber que, el 1 de enero de 2009, setecientos
empleados públicos, cual misterio extraterrestre sobrenatural, desaparecen de
la faz de la tierra, no sabiéndose donde permanecieron secuestrados hasta el 22
de octubre del año 2011. Formamos parte del "Expediente X", misterio
extraterrestre sobrenatural y teorías de la conspiración a un tiempo y los
responsables intentan burlar a los discriminados con complementos, comisiones
de servicio, horas extras, adscripciones provisionales… Llegados a este punto
aparentemente muerto por ser el enfoque utilizado demasiado impreciso, no se
busque concretar para clarificar conceptos, sino que se desvía la atención del
planteamiento principal, tal y como hace un mago en el momento de ejecutar su
truco. La ironía de la compensación temporal en detrimento, menoscabo, merma, disminución, daño, perjuicio y agravio de un derecho adquirido.
A esto apelamos, está claro que este caso deja al desnudo las
colosales falencias de quienes resuelven. Fallas que ya no pueden enmarcarse
como simples grietas sino que comienzan a tomar el talante de sendos cráteres
en la arquitectura de la justicia. Lo más curioso de esta paradoja es que todo
lo han hecho bajo el amparo del derecho y sin que ninguna ilegalidad se haya
hecho palpable a sus ojos. Esto deja perplejo a más de uno, pues muchos se preguntarán cómo
un ordenamiento puede permitir tales niveles de zozobra entre las líneas de sus
Los que formamos parte del Expediente X, seguimos pendientes a ver si de una
vez por todas se hace público, se piden responsabilidades y se juzga de verdad a los ejecutores que
generaron este desastre. Publicado por
PROPOSICIÓN NO DE LEY SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL PARA LOS AGENTES FORESTALES Y MEDIOAMBIENTALES. (161/001357) PROCESOS SELECTIVOS
PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL LABORAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016 19/05/2017.- ACUERDO DE ENCOMIENDA DE GESTIÓN SUSCRITO ENTRE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA SUBSECRETARÍA DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE. PRESENTADO RECURSO
20/05/2017.- NOMBRAMIENTOS EN EL ORGANIGRAMA DE LA CHGUADALQUIVIR TRAS LA DESIGNACIÓN DEL NUEVO PRESIDENTE 04/05/2017.- LA JUNTA DE ANDALUCÍA ENDOSA LA GESTIÓN DE AYUDAS MILLONARIAS A FUNDACIONES Y AGENCIAS SIN FUNCIONARIOS 29/04/2017.- SE EXIGE QUE SE INVESTIGUE LA GESTIÓN DEL EXPRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR 25/04/2017.- DESTITUIDO EL PRESIDENTE DEL GUADALQUIVIR POR LAS IRREGULARIDADES EN SU GESTIÓN 25/04/2017.- CESE DEL PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR 18/04/2017.- DELITO MEDIOAMBIENTAL, SE REABRE EL CASO VERTIDOS CONTAMINANTES A CAUCE PÚBLICO MINA DE AZNALCÓLLAR 04/04/2017.- LAS CONFEDERACIONES HIDROGRÁFICAS DISMINUIRÁN EN 2017 SU PRESUPUESTO EN UN 20,1% RESPECTO A 2016. ...se concentrará principalmente en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, que pierde este año 118 millones del descenso total. 28/03/2017.- RESPUESTA GOBIERNO CONTRATOS MENORES CHG ACOSO LABORAL: CHGUADALQUIVIR
CHG-GR.- BLOG
29/01/2017.- LA ADMINISTRACIÓN PARALELA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SE NUTRIRÁ DE ENCOMIENDAS TAMBIÉN EN 2017 16/01/2017.- ANDALUCÍA APLICA LAS 35 HORAS EN EL SECTOR PÚBLICO SIN RESPALDO DEL GOBIERNO 16/01/2017.- LA JUNTA DE ANDALUCÍA APLICA DESDE HOY LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES EN EL SECTOR PÚBLICO 07/01/2017.- JUNTA DE ANDALUCIA: REALIDAD Y FICCIÓN SOBRE LA RECUPERACIÓN DE LAS 35 HORAS 30-12-2016.- LA CÁMARA DE CUENTAS DE ANDALUCÍA DESTAPA EL ENCHUFISMO EN LA AGENCIA DE LA CULTURA 27/11/2016.- Artículo: DESPILFARRO Y ENCHUFISMO
17/02/2017.- A LAS PUERTAS DE JUICIO ORAL, LA DENUNCIANTE DE LOS VERTIDOS DE LA CÁRCEL DE ALBOLOTE INSTA A LA CHG A RESTITUIR EL ARROYO JUNCAL 10/10/2016.- EL JUEZ DECRETA LA APERTURA DE JUICIO ORAL CONTRA LA CÚPULA DE LA CHG 08/06/2016.- LA DENUNCIANTE DE LOS VERTIDOS DE LA CÁRCEL CREE QUE HUBO PREVARICACIÓN 07/06/2016.- EL JUEZ APRECIA UN DELITO MEDIOAMBIENTAL EN LOS "VERTIDOS" DE LA PRISIÓN DE ALBOLOTE 21/05/2016.- SIGUEN LOS "VERTIDOS DE AGUAS FECALES" DE LA DEPURADORA DE LA CÁRCEL DE ALBOLOTE AL ARROYO JUNCAL. NUEVA DENUNCIA ANTE EL JUEZ 20/05/2016.- LA JUNTA DE ANDALUCÍA TENDRÁ QUE PAGAR 900.000 EUROS POR LOS VERTIDOS DE LA CÁRCEL DE ALBOLOTE AL ARROYO JUNCAL LA PELOTA DE LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN POR DAÑO AMBIENTAL DE TEJADO EN TEJADO
CRÓNICA periodística de "El Confidencial". 16/01/2016.-PSOE EXIGE AL PP EXPLICACIONES POR LAS "GRAVES IRREGULARIDADES" EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR USO, SAF Y EQUO denuncian trato de favor al excomisario de aguas de la CHG imputado INFORME DE AUDITORÍA CUENTAS CHG 2014.-Resultados-Fundamento de la opinión: DESFAVORABLE. UN INFORME OFICIAL CONFIRMA IRREGULARIDADES EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR. PORANDALUCIALIBRE. LOS NADIES: LOS NINGUNOS, LOS NINGUNEADOS, LOS JODIDOS, LOS REJODIDOS...EXTERNALIZACIONES, Capítulo 1000... ACTUALIZADO A 29 DE ENERO DE 2017-EEPP JUNTA DE ANDALUCIA-ADMINISTRACIÓN PARALELA
HABÍA UNA VEZ…...UNOS PLIEGOS, COMO GESTIONAR LO P...
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 resolución

 resolución 
 Real Decreto