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Timestamp: 2019-08-20 05:05:02+00:00

Document:
Consulta LEXA | Modificación Contrato De Trabajo
01/11/2016 usuario1305
02/11/2016 despacho1
Por tanto, tal y como os señaló la Inspección, el contrato se presume celebrado a jornada completa debido a que no se especifica en el contrato de trabajo la jornada del trabajador, ni existe un registro diario de la jornada que acredite su jornada a tiempo parcial.
Esta presunción de que el contrato se celebra a jornada completa, por no observarse las exigencias del contrato a tiempo parcial, se analiza por la jurisprudencia, entre otras, la Sentencia núm. 4447/2002 de 16 julio, de Tribunal Superior de Justicia de C. Valenciana, que señala lo siguiente:
“Pues bien, el artículo 12.4 del ET, que se dice infringido, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 15/98 de 27 de noviembre, disponía lo siguiente:
"El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar servicios.
Deno observarse estas exigencias , el contrato se presumirá celebrado a jornada completa , salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas en los términos previstos en el párrafo anterior."
Y en el presente caso, si bien es cierto que de los hechos que se declaran probados en la sentencia, en concreto del segundo y tercero de ellos, a los que ha de estarse, se deduce, como señala la Magistrada de instancia en el segundo fundamento jurídico de la misma, que la actora no trabajaba a jornada completa, resultando evidente que en las semanas en que realizaba 16 entrevistas, que eran las máximas, ello supondría 8 horas de entrevistas, más 2,30 horas de presencia en la empresa, restando hasta las 20 horas pactadas 9,30 horas para invertir en los desplazamientos, no es menos cierto que, no habiéndose hecho constar en el contrato –en que se pactó únicamente una jornada semanal de 12 horas que se amplió después a 20 horas– la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en que el trabajador deberá prestar servicios, la inobservancia de esas exigencias y la falta de prueba que acredite la distribución de las horas contratadas en esos concretos términos, hace entrar en juego la presunción que contiene el precepto en cuestión, que para su destrucción exige la doble acreditación del carácter parcial de los servicios y de la distribución horaria indicada, debiendo tenerse en cuenta por otra parte que la posible superación ocasional de la jornada pactada que admite la Juez de instancia no podría considerarse como horas extraordinarias, que conforme a lo previsto en el apartado c) del artículo 12.4 citado no pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artículo 35 (ET), ni tampoco como horas complementarias, dado que para ello sería preciso, que se hubiere acordado la posibilidad de su realización, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato, lo que no ocurre. En este sentido se pronunció el TSJ de Murcia en las sentencias de fechas 16 de abril, y 3 de noviembre de 1998 que cita la recurrente, que contemplaban supuestos similares al aquí enjuiciado (la contratación a tiempo parcial se regía allí por el RD 2317/93 de 29 de diciembre), razonándose en la segunda de ellas que "Es incuestionable en el supuesto examinado que el contrato a tiempo parcial se celebró en fraude de ley, incluso su naturaleza pereció, tornándose en contrato a jornada completa, tanto por la efectiva realización de jornada completa como por la falta de precisa distribución horaria..."
En consecuencia, concurriendo la infracción denunciada, el contrato a tiempo parcial suscrito por las partes ha de presumirse celebrado a jornada completa, y no habiéndose cuestionado por la demandada el monto económico de las diferencias reclamadas, debe estimarse el recurso de suplicación revocando la sentencia de instancia y condenando a la empresa demandada a que abone a la actora el principal reclamado en la demanda, sin que proceda en cambio el abono de los intereses de demora solicitados, dado lo controvertido de la cuestión litigiosa planteada”.
Por tanto, la Sentencia determina que el contrato de trabajo a tiempo parcial que no cumple con las exigencias que determina la Ley se entiende celebrado en fraude de ley, y, por tanto, se presume celebrado a jornada completa, por lo que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cuanto a la comunicación del cambio de jornada del trabajador a jornada completa tras la actuación inspectora en la que se requiere que se cambie la jornada del trabajador a tiempo parcial en trabajador a tiempo completo, desde la Tesorería General de la Seguridad Social nos confirman que es necesario comunicar dicho cambio de jornada mediante escrito dirigido a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente por el Código de Cuenta de Cotización de la empresa, en la que se comunique el cambio de jornada a tiempo completo, adjuntando el requerimiento escrito de la inspección o la resolución en la que se os requiere a cambiar la jornada.
En conclusión, en vuestro caso, el cambio de la jornada del trabajador a tiempo completo debe ser comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social mediante escrito dirigido a la Oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente por el Código de Cuenta de Cotización de la empresa, en el que se comunique el cambio de jornada de la trabajadora, adjuntando a dicha comunicación el requerimiento escrito de la inspección o la resolución en la que se os requiere a cambiar la jornada.
En caso de que tengáis problemas con esa opción, también cumplís con la inspección haciendo una novación contractual y pasándole a tiempo completo.
07/11/2016 usuario1305
Por tanto, en vuestro caso, se produce una modificación del contrato del trabajador debido al requerimiento de la Inspección, y por lo tanto, al pasar de un contrato indefinido a tiempo parcial (clave 250), a un contrato indefinido a tiempo completo (clave 100), debéis comunicar dicha modificación al SEPE para que así conste en la base de datos del SEPE dicha modificación del contrato que habéis realizado.
Dicha información nos ha sido confirmada, en consulta telefónica realizada esta mañana, por parte del Servicio de Empleo Público Estatal, desde donde nos expresan que, en el caso de que haya existido un requerimiento por parte de la Inspección para modificar un contrato indefinido a tiempo parcial en un contrato indefinido a tiempo completo, sí resulta necesario comunicar dicho cambio al SEPE, ya que en este caso cambia la clave del contrato, y únicamente no existe dicha obligación en los casos en que se producen cambios en el mismo contrato, como puede ser la jornada del trabajador.
Es decir, no es cambio de jornada, sino cambio de tipo de contrato.
En conclusión, en vuestro caso, existe obligación de comunicar dicho cambio de contrato al Servicio de Empleo Público Estatal mediante un escrito dirigido a la Oficina de Empleo correspondiente según el domicilio de la empresa.

References: artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 12
 artículo 35
 resolución 
 resolución