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Timestamp: 2017-06-25 20:43:01+00:00

Document:
Modalidades de soluciones extrajudiciales de conflictos laborales | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Solución
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 637/1985, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 317/1985, 26-09-1985 Órden: Constitucional
Fecha: 26/09/1985
Num. Sentencia: 637/1985
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 317/1985
Sentencia Social Nº 5523/2011, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1317/2008, 28-11-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 5523/2011
Num. Recurso: 1317/2008
DERECHOS.- Complemento de penosidad.- Nulidad de actuaciones.- Retroacción, para que por el Juzgado se dicte nueva sentencia sobre el fondo.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria, por falta de acción, dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Lugo. La Sala declara que no pudiendo hablarse de falta de acción, y dado que debe admitirse el acudir a la vía social para la estricta declaración de penosidad del puesto de trabajo de la actora, res...
Sentencia Social Nº 224/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2014, 26-02-2015 Órden: Social
Sentencia Social Nº 40/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2014, 16-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 40/2014
Num. Recurso: 25/2014
PRIMERO.-Cumpliendo con la exigencia establecida en el
artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral , esta Sala hace constar que los hechos declarados probados, se deducen directamente del contenido de la demanda, de la contestación efectuada por la parte demandada en el acto del juicio oral, así como de la prueba documental aportada por las partes, e interrogatorio, y en concreto de las pruebas que cada uno de ellos señala y refiere.
SEGUNDO.-Antes de entrar sobre el fondo del asunt... Sentencia Social Nº 576/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 646/2014, 16-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 576/2014
Solución de Conflictos Colectivos laborales Órden: Laboral
b) Extrajudiciales, median... Especialidades procesales del procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos Órden: Laboral
El proceso puede iniciarse mediante demanda dirigida directamente al juzgado o tribunal competente por los sujetos legitimados y previo intento de conciliación. En este sentido los requisitos de la demanda, aparte de los contenidos en el Art. 80 ,LJS, son los siguientes, tal y co... Conflictos Colectivos Laborales Órden: Laboral
El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (apdo. 1, Art. 153 ,LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (apdo.1, Art. 17 ,Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). El conflicto colectivo ha de estar caracterizado por dos elementos, una plur... Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Órden: Laboral
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación del sector público, tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y destinada a la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC V). El SIMA es una institución paritaria constituida a partes iguales por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas firmantes del ASEC V. Ante este organismo existe la posi... Medidas de Conflicto Colectivo de trabajo Órden: Laboral
El 28.2 ,Constitución Española reconoce el derecho a huelga de los trabajadores. Ver comentario Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral.
El ejercicio de los derechos fundamentales de expresión, reunión y manifestación, como medida de conflicto colectivo. (Art. 20,Art... Ver más documentos relacionados
Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva del sistema de remuneración y cuantía salarial). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las funciones de los trabajadores cuando excedan de los límites para la movilidad funcional). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral). Fecha última revisión: 21/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Prescripción en procesos de conflicto colectivo e impugnación de convenio. Acciones individuales Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOPrescripción en procesos de conflicto colectivo e impugnación de convenio. Acciones individuales¿Qué efecto tiene la interposición de una demanda de conflicto colectivo sobre las acciones individuales? ¿Cómo actúa la interposión de conflicto colectivo o impugnación de convenio sobre la prescripción de las acciones?RESPUESTALa tramitación de un proceso de conflicto colectivo no solo paraliza el trámite de los individuales ya iniciados que tengan el mismo objeto, sino que... Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e... Caso práctico: Acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOActo de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEl Art. 64 ,LJS dispone que están exentos del requisito del intento de conciliación los procesos que relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, mientras que el 156.1 LJS exige como requisito para la... Análisis de alcance de la exigencia de contradicción para el recurso de casación para unificación de doctrina Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa configuración legal del recurso de casación para la unificación de doctrina determina la exigencia de que en su escrito de formalización se razone y relacione de manera precisa y circunstanciada las identidades que determinan la contradicción alegada y la infracción legal que se imputa a la sentenciaSe analiza la interpretación de la exigencia de contradicción para que prospere un recurso de casación para la unificación de doctrina.ANALISIS El recurso de casación p... Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENAnálisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los s... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 1586-01, 01-08-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 16-1CuestiónCalificación tributaria de las retribuciones satisfechas a estos mediadores.DescripciónLa entidad consultante se creó con el fin de dar solución extrajudicial a los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus organizaciones representativas, a través de procedimientos de mediación y arbitraje. Para ello, utiliza a mediadores y árbitros externos, a los que solicita sus servicios cuando las partes en conflicto los el... Resolución de TEAF Bizkaia, 1374, 04-10-2000 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
NormativaLey 40/1998, Art. 16-1; RD 214/1999, Art. 8Cuestión 1.- Si los derechos de arbitraje deben considerarse rendimientos del trabajo o de actividades económicas. 2.- Tipo de retención aplicable.DescripciónLos jueces de atletismo, como contraprestación a su actividad arbitral perciben derechos de arbitraje y dietas de locomoción, manutención y estancia de la Real Federación Española de Atletismo, en la que se integran en una relación jurídica estatutaria y reglamentada. Contestac... Ver más documentos relacionados
La utilización de los medios extrajudiciales para la solución de conflictos colectivos laborales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos.
MODALIDADES DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
- Un tercero procura el acercamiento de las partes, sin proponer soluciones concretas ni entrar en el fondo del asunto
- Trámite administrativo previo a la vía judicial.
- Designación de un órgano de mediación que intervendrá en el conflicto. (1)
- Las partes tienen la capacidad de llegar a un acuerdo o bien constatar el desencuentro.
- Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87, 88, 89.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores y 154 y 156 de la Ley de Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en la mediación posean eficacia general o frente a terceros.
- Las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero (árbitro) la solución del conflicto. (1)
- La resolución emitida por el árbitro es obligatoria para las partes.
- Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87, 88, 89.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores y 154 y 156 de la Ley de Jurisdicción Social para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en el arbitraje posean eficacia general o frente a terceros.
Arts. 63 y ss, LJS
Arts. 154 y ss, LJS
Arts. 40.2, 41.4, 47, 51.2 y 89, ET
Arts. 40.2, 41.4, 41.6, 47, 51.2 y 82.3, ET
Principales diferencias entre las tres modalidades de solución extrajudicial de conflictos colectivos
Lo alcanzan las partes en conflicto.
El árbitro dicta resolución.
El conciliador no realiza propuestas de solución y su intervención no es vinculante para las partes.
El mediador puede realizar propuestas de solución pero su intervención no es vinculante para las partes.
El árbitro tiene poder decisorio y su intervención es vinculante para las partes.
(1) El Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V) ha encomendado la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en dicho Acuerdo al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (“SIMA”). La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

References: artículo 97
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
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