Source: http://ulss13mirano.ven.it/index.cfm?method=mys.page&content_id=622&lingua=IT
Timestamp: 2018-07-17 07:36:04+00:00

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Le normative contrattuali relative alla Pubblica Amministrazione prevedono che, in seguito ad una valutazione medico-legale, il lavoratore affetto da "patologia grave" e/o sottoposto a “terapie invalidanti o salvavita” possa ottenere agevolazioni sul lavoro quali ad l’esclusione dal computo dei giorni di assenza per la malattia o la specifica terapia e diritto all’intera retribuzione.
A titolo non esaustivo, solamente esemplificativo si richiamano i seguenti esempi di contratti che prevedono la possibilità di riconoscimento di tale beneficio:
CCNL Integradìtivo Comparto Sanità del 20/09/2001, art. 11;
CCNL Integradìtivo Area Dirigenza Medico-Veterinaria del 10/02/2004, art. 9;
CCNL Integradìtivo Comparto Agenzie Fiscali del 28/05/2004, art. 49 c.8;
CCNL Integradìtivo Amministrazioni Centrali del 16/05/2001, art. 6;
CCNL Integradìtivo Settore Regioni-Autonomie Locali del 14/09/2000, art. 10;
CCNL Settore Scuola, Università, Ricerca del 20/11/2007, art. 17
La visita è richiesta dal lavoratore all’amministrazione di appartenenza che poi la inoltra all’AULSS di residenza; in particolare la visita è richiesta alla Commissione Medica del Dipartimento di Prevenzione, e viene effettuata presso gli ambulatori del Dipartimento di Prevenzione, sempre di Dolo.
L’amministrazione inoltra la richiesta alla Commissione Medica c/o il Dipartimento di Prevenzione, sede di Dolo; la modalità è semplice: la domanda va inviata al seguente indirizzo “AULSS13, Commissione Medica c/o Dipartimento di Prevenzione”, Riviera XXIX Aprile 2, 30031 Dolo (VE)
Il dipendente pubblico richiede all’amministrazione di appartenenza di poter usufruire del beneficio previsto; la visita è richiesta, dal datore di lavoro, alla Commissione Medica del Dipartimento di Prevenzione.
Istituita la pratica, sono valutati gli eventuali documenti esibiti e la segreteria convoca a visita il lavoratore: l’apposita commissione esprime il relativo giudizio che sarà trasmesso all’azienda e al lavoratore (in rispetto alla legge sulla privacy).
Il giudizio è rilasciato a pagamento secondo il tariffario vigente.
La visita è effettuata, dopo l’apertura della pratica, in tempi relativamente ristretti. Il giudizio è spedito agli interessati alla chiusura della pratica (subito dopo la visita o dopo espletamento e l’acquisizione dei referti di eventuali accertamenti integrativi richiesti).

References: art. 11
 art. 9
 art. 49
 art. 6
 art. 10
 art. 17