Source: https://www.gabilos.com/comosehace/formasjuridicas/textoSociedadLimLaboral.htm
Timestamp: 2018-08-18 02:35:30+00:00

Document:
Gábilos - Sociedad Limitada Laboral: definición, constitución, legislación, etc
¿Cómo se hace...? / Formas jurídicas de empresas / Sociedad Limitada Laboral
Las Sociedades Limitadas Laborales son Sociedades de Responsabilidad Limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios, por los que son retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
 Ver artículo 1.1 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
 Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
 En lo no previsto por esta ley se aplicaráel Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
Capital social: el capital mínimo será de 3.000,00 €, desembolsado en el momento de la constitución. Estará dividido en participaciones sociales.
-clase laboral, las que son propiedad de los trabajadores cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
-clase general, el resto.
El número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá ser superior al 15 por 100 del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de veinticinco socios trabajadores, el referido porcentaje no podrá ser superior al 25 % del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores.
La superación de límites deberá ser comunicada al Registro de Sociedades Laborales, para su autorización.
Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las Sociedades Laborales están obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva, que se dotará con el 10 % del beneficio líquido de cada ejercicio. Este fondo sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas en caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.
Toda Sociedad Laboral que tenga la calificación de Sociedad Laboral y que destine al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible, el 25 % de los beneficios líquidos, podrá beneficiarse de las exenciones y bonificaciones en el impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
 Ver artículos 1.2, 5.3, 6.1 y 14 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
 Ver artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
En la denominación o razón social deberá figurar la indicación "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral", o su abreviatura "S.L.L.". El adjetivo laboral no podrá incluirse en la denominación de sociedades que no hayan obtenido la calificación de Sociedad Laboral.
 Ver artículo 3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
 Ver artículos 1 y 2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
 Ver artículo 4 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
En la transmisión de acciones o participaciones de la "clase laboral" tiene derecho preferente de suscripción los trabajadores no socios con contrato indefinido, seguidos por los socios trabajadores, los titulares de acciones o participaciones de la "clase general" y el resto de trabajadores. Si nadie ejercita su derecho de adquisición, podrán transferirse libremente.
En el caso de acciones o participaciones de la "clase general" se seguirá el mismo orden anterior pero comenzando por los socios trabajadores.
Si la transmisión fuera "mortis causa" el heredero o legatario del fallecido adquiere la condición de socio, aunque en los estatutos sociales puede establecerse un derecho de adquisición preferente.
 Ver artículos 5.3 y 7 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
Según dispone la Ley de Sociedades Laborales: "si la Sociedad estuviera administrada por un Consejo de Administración, el nombramiento de los miembros de dicho Consejo se efectuará necesariamente por el sistema proporcional regulado en el artículo 243 de la Ley de Sociedades de Capital y en las disposiciones que lo desarrollan.
Si no existen más que acciones o participaciones de clase laboral, los miembros del Consejo de Administración podrán ser nombrados por el sistema de mayorías".
 Ver artículo 12 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
Definición Sociedad de Responsabilidad Limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios por los que son retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
Legislación Ley 4/ 1997 de 24 de marzo de Sociedades Laborales. En lo no previsto por esta ley se aplicará el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
Capital Social mínimo 3.000,00 €. Totalmente desembolsado
Número de socios Mínimo tres.
Denominación Social Deberá figurar la indicación "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral" o "SLL".
Registro Mercantil Inscripción obligatoria. Deberá aportarse el certificado que acredite que dicha sociedad ha sido calificada como laboral el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o en su caso, por las CC.AA. y su inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
Órganos de Administración Junta General y administrador/es o Consejo de Administración

References: artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 243
 artículo 12
 Real Decreto