Source: http://www.vezlez.com/boletines/ediciones-2012/item/consideraciones-para-el-pago-del-aguinaldo-2012
Timestamp: 2018-01-16 19:44:18+00:00

Document:
HomeBoletinesEdiciones 2012NoviembreConsideraciones para el pago del aguinaldo 2012
N° de Edición 70 | 27.11.12
Para lo cual, se establece que el aguinaldo no podrá ser inferior a quince días de salario y este será pagado antes del 20 de diciembre, es decir a más tardar el 19 de diciembre de 2012, en términos del artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Salario Base.-
El aguinaldo se determinará utilizando el salario (fijo, variable o mixto) por cuota diaria vigente al momento de pago de la prestación que perciben los trabajadores y no con el salario diario integrado, toda vez que el salario diario integrado se compone de una cuota diaria ordinaria más las prestaciones, y dentro de estas se encuentra el aguinaldo.
Trabajadores con derecho a recibirlo.-
Todos los empleadores tienen derecho a percibir el aguinaldo, independientemente si es permanente, eventual o sindicalizado, si su salario es fijo, variable o mixto, esta es una gratificación otorgada por un año de servicio al patrón, solo en el caso de no haber laborado el año completo será pagado en forma proporcional de acuerdo al tiempo que hubiera laborado, de conformidad al artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo.
No obstante lo anterior, no tienen derecho a percibir esta gratificación anual el administrador único así como el consejo de administración, el comisario y cualquiera que se asimile a salarios ya que el aguinaldo es para los trabajadores que prestan sus servicios personal subordinado.
Días a considerar para el pago del aguinaldo.-
El aguinaldo se genera por el tiempo efectivamente laborado por los colaboradores durante el año. Es menester definir el importe en días que se le van a pagar al trabajador, al igual que las ausencias a descontar, a continuación enlistamos los casos más comunes a considerar para el pago en mención.
Ausencias del trabajador que SI se disminuyen en la base de días de aguinaldo.-
Incapacidad por enfermedad general, ver 42-II de LFT;
Permisos sin goce de sueldo;
Faltas justificadas, pero sin goce de sueldo;
Ausencias del trabajador que NO se disminuyen en la base de días de aguinaldo.-
Incapacidad por riesgos de trabajo, ver 127-IV de LFT;
Incapacidad por maternidad, ver 127-IV de LFT;
Permisos con goce de sueldo;
Periodos vacacionales;
Plazo del trabajador para cobrar su aguinaldo.-
En términos del artículo 516 de la Ley Federal de Trabajo, si un trabajador por cualquier causa no cobro su aguinaldo en la fecha establecida por la empresa, puede perder el derecho de cobrarlo si no hace exigible su pago dentro del año siguiente, contando a partir del 20 de diciembre 2012, es decir lo podrá exigir antes del 19 de diciembre de 2013.
Retención del ISR conforme al artículo 113 de la Ley del Impuesto sobre Renta (LISR).-
Una vez determinado el monto del aguinaldo, el empleador deberá determinar el ISR que en su caso retendrá y enterara sobre esta prestación, por lo que el importe neto a pagar al trabajador podrá disminuir.
En términos del artículo 109, fracción XI, de la LISR el aguinaldo está exento del pago de dicho impuesto hasta por un monto equivalente a 30 días del salario mínimo del área geográfica del trabajador. El importe que exceda de este monto, se encontrara gravado y será sobre el cual se determinara el ISR a cargo del trabajador, aplicando la tarifa del artículo 113 de la LISR y la tabla del subsidio para el empleo.
Retención del ISR conforme al artículo 142 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre Renta (RLISR).-
La opción consiste en determinar una tasa de retención para aplicarse al aguinaldo gravado y determinar el ISR que le corresponde conforme a su artículo 142 del RLISR.
Cabe destacar que no deberá considerarse la tabla del subsidio para el empleo, toda vez que este no forma parte de la mecánica citada al no encontrarse estipulado dentro del artículo 113 de la LISR.
Por último, es importante mencionar que podrá aplicarse a cada trabajador un procedimiento distinto para la retención de impuesto, según convenga a cada caso en particular.
Sanciones por incumplimiento.-
El no pagar el aguinaldo constituye una infracción a las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo y por lo tanto, en una inspección por parte de la autoridad laboral, esta puede sancionar a la empresa con una multa de tres a 315 veces el salario mínimo general diario del área geográfica correspondiente.

References: artículo 87
 artículo 87
 artículo 516
 artículo 113
 artículo 109
 artículo 113
 artículo 142
 artículo 142
 artículo 113