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Timestamp: 2020-05-25 05:48:23+00:00

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Kollektivvertrag selbstständige Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2019 - WKO.at
Kollektivvertrag selbstständige Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2019
1.4.2019 bis 31.3.2021
Im Sinne der folgenden Bestimmungen können nach schriftlichem Wunsch des Arbeitnehmers Zeitguthaben an Normalarbeitszeit von Durchrechnungszeiträumen in die nächsten Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Der Arbeitnehmer kann diesen schriftlichen Wunsch spätestens 2 Wochen vor Ende eines Durchrechnungszeitraumes zum Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes – ebenfalls schriftlich – widerrufen.
Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt.
Tages- oder Wochenüberstunden werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf den Monat der Überstundenleistung folgt. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1,5 vereinbart werden. An Stelle der Bezahlung von Sonn- und Feiertagsüberstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:2 vereinbart werden. Kommt keine Vereinbarung über die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich zustande, sind diese in Geld auszubezahlen.
Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraums überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw. den auf die Normalstunde entfallenden Lohn zu vergüten und werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.
bei eigener Eheschließung .... 3 Werktage,
bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister .... 1 Werktag,
bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er bzw. sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, .... 2 Werktage,
bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten, wenn er oder sie mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, .... 1 Werktag,
bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder .... 1 Werktag,
bei Teilnahme der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern .... 1 Werktag,
bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin .... 1 Werktag,
bei Wohnungswechsel, die notwendige Zeit, jedoch höchstens .... 2 Werktage innerhalb eines Jahres,
Die Löhne und Gehälter in der Lohn- und Gehaltsordnung sind Mindestbruttolöhne und -gehälter bei einer Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, gültig ab 1.4.2017.
Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsrenumeration in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.
Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben Anspruch auf ein monatliches Entgelt ab 1.4.2019 in Höhe von € 446,00. Die Höhe des Entgeltes ab 1.4.2020 wird im Jänner 2020 festgesetzt.
1. Die Lohn- und Gehaltstabellen wurden ab 1.4.2019 um 3 Prozent erhöht.
2. Die Lohn- und Gehaltstabellen wurden ab 1.4.2020 um 2 Prozent erhöht.
im 1. bis 3. Berufsjahr € 1.583,11
im 4. bis 6. Berufsjahr € 1.634,61
im 7. bis 9. Berufsjahr € 1.686,11
ab dem 10. Berufsjahr € 1.737,61
im 1. bis 3. Berufsjahr € 1.614,77
im 4. bis 6. Berufsjahr € 1.667,30
im 7. bis 9. Berufsjahr € 1.719,83
ab dem 10. Berufsjahr € 1.772,36
Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF BGBl I Nr 169/2002 sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF BGBl I Nr 169/2002 beschäftigt werden
im 1.bis 3. Berufsjahr € 1.603,71
im 4. bis 6. Berufsjahr € 1.655,21
im 7. bis 9. Berufsjahr € 1.706,71
ab dem 10. Berufsjahr € 1.758,21
im 1.bis 3. Berufsjahr € 1.635,78
im 4. bis 6. Berufsjahr € 1.688,31
im 7. bis 9. Berufsjahr € 1.740,84
ab dem 10. Berufsjahr € 1.793,37
im 1. und 2. Berufsjahr € 446,00
im 3. Berufsjahr € 1.480,11
im 1. und 2. Berufsjahr Die Höhe wird im Jänner 2020 festgesetzt
im 3. Berufsjahr € 1.509,71
Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G idF BGBl Nr 460/1992 (z. B. Physiotherapeut/innen, Ergotherapeut/innen, sowie Sportwissenschafter/innen)
Beide Arbeitsvertragsparteien können das unbefristete Dienstverhältnis des Arbeiters unter Einhaltung einer 14-tägigen Frist, das unbefristete Dienstverhältnis des Angestellten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. und Monatsletzten, kündigen.
Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung am 1. April 2019 in Kraft.
Auf die Sonderzahlungen gemäß Abschnitt X Z 3 können bisher vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw. Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw. das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.
Übersteigen sämtliche vereinbarten bzw. tatsächlich gewährten monatlichen Zulagen bzw. Prämien bzw. unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw. das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw. echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die ab 1.4.2017 gültigen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter angerechnet werden.
1041 Wien, Lothringerstraße 4
Bundesgeschäftsführer-Stv:

References: § 5
 § 29
 § 5
 § 29
 § 1
 § 67