Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/468144/
Timestamp: 2020-08-06 20:01:08+00:00

Document:
Jan (neregistrovaný) 82.208.25.---
12. 8. 2008 21:03
Prosím poradťe. Mám zaměstnance ,u kterého mám už déle podezření z okrádání a dokonce bylo na základě inventury okrádání zjištěno. Udělal jsem několik opatření /zámky, hárek, .../, osobní domluvy, ale vše se minulo účinkem. Chtěl bych s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale co když na to nebude chtít přistoupit. Mohu mu dát výpověď s 2 měsíční výp.lhůtou a zatím ho přeřadit na jinou práci nebo existuje ještě jiná možnost.
13. 8. 2008 7:49
Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd podle §55 odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby Vás dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno", bylo by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd podle výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký § to řeší.
13. 8. 2008 7:53
Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na to navazuje dále § 67 o odstupném.
13. 8. 2008 10:49
>>>Prosím poradťe. Mám zaměstnance ,u kterého mám už
>>>déle
>>>podezření z okrádání a dokonce bylo na základě
>>>inventury okrádání zjištěno. Udělal jsem několik
>>>opatření
>>>/zámky, hárek, .../, osobní domluvy, ale vše se
>>>minulo
>>>účinkem. Chtěl bych s tímto zaměstnancem ukončit
>>>pracovní poměr dohodou, ale co když na to nebude
>>>chtít
>>>přistoupit. Mohu mu dát výpověď s 2 měsíční
>>>výp.lhůtou
>>>zatím ho přeřadit na jinou práci nebo existuje ještě
>>>jiná možnost.
>>Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás
>>prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd
>>podle §55
to není žádná výpověď,matete tazateli hlavu.,navís si pletete § a odstavce.
Jestliže jste prokázal, že Vás okradl, šel bych na okamžité zrušení PP dle § 55 odst.1 písm. b)
zdokumentujete jeho zavinění, popíšete v rozhodnutí přesně co a jak a předdáte osobně nebo písemně poštou na doručenku do vlastních rukou, PP končí dnem doručení nebo dnem, který se za tento den považuje dle ZP.
>>odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby
>>dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno",
>>by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně
>>vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd
>>výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to
>>bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho
>>přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký §
>>řeší.
>Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát
>zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na
>to navazuje dále § 67 o odstupném.
13. 8. 2008 11:24
Ano, přijměte omluvu za matení, podle §55 není výpověď ale okamžité zrušení a nikoli odst.2 ale odst.1 písm.b)- všichni se naštěstí zmást nenechají , díky pájo
čauky, není zač, jsme jen lidi.

References: §55
 §52
 §52
 § 67
 §55
 § 55
 §52
 §52
 § 67
 §55