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VERBALE DI ACCORDO POMPE FUNEBRI - PDF
VERBALE DI ACCORDO POMPE FUNEBRI
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1 VERBALE DI ACCORDO POMPE FUNEBRI (APPRENDISTATO: ARTICOLO 5 Il 12 luglio 2004, in Roma, presso la sede UIL-FPL Nazionale sita in Roma, via di Tor Fiorenza 35 si sono incontrati: - ASNAF&AS nelle persone del Presidente sig. Jorio Ronca e del sig. Maurizio Mortale; - UIL/FPL nelle persone del dr. Carlo Fiordaliso e del dr. Francesco Lo Grasso. Le Parti, dopo un costruttivo confronto volto alla definizione di un CCNL applicabile PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE ESERCENTI ATTIVITA' DI ASSISTENZA, ATTIVITA' CIMITERIALI, ATTIVITA' FUNEBRI, ADERENTI ALLA ASSOCIAZIONE ASNAF&AS che ha portato alla definizione: - della parte normativa, anche in considerazione nelle novità legislative introdotte dalla cosiddetta "legge Biagi"; - della classificazione del personale; - della parte economica; - delle norme di coordinamento della disciplina di cui allo stilato CCNL con la disciplina di cui ai precedenti CCNL utilizzati dalle imprese aderenti; - di ogni altro aspetto relativo ai diritti e doveri delle Parti di cui al rapporto di lavoro danno atto e confermano che a seguito della consultazione dei rispettivi Organismi è stata sciolta in senso positivo la riserva di cui alla Ipotesi di accordo sia da parte datoriale sia da parte sindacale e pertanto procedono alla stipula del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti attività di assistenza, attività cimiteriali, attività funebri aderenti alla Associazione ASNAF&AS. Il CCNL di cui sopra verrà registrato presso il Ministero del lavoro. ASNAF&AS Jorio Ronca Maurizio Mortale UIL/FPL Carlo Fiordaliso Francesco Lo Grasso Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Ambito di applicazione.
2 Il presente contratto si applica a tutto il personale dipendente delle aziende e imprese aderenti alla Associazione ASNAF&AS, operanti nell'ambito delle attività dei servizi di assistenza, cimiteriali e funebri. Oltre la parte normativa esso disciplina il trattamento economico e deve essere indistintamente applicato a tutto il personale dipendente. Art. 2 - Disposizioni generali. Per quanto non previsto o parzialmente regolato dal presente contratto si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per il rapporto di lavoro di natura privata nonché allo statuto dei lavoratori, in quanto applicabili. I lavoratori devono altresì osservare le norme regolamentari emanate dalle datrici cui dipendono, purché non siano in contrasto con il presente contratto e/o con norme di legge. Art. 3 - Inscindibilità delle norme contrattuali. Le norme del presente contratto devono essere considerate sotto ogni aspetto e a qualsiasi fine, correlate e inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun trattamento previsto da altri precedenti CCNL. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Art. 4 - Condizioni di miglior favore. Per i lavoratori in forza alla data di decorrenza del presente CCNL sono fatte salve ad esaurimento e 'ad personam' le condizioni in atto alla stipula. In sede di confronto a livello territoriale verranno definite le necessarie modalità di raccordo tra il trattamento preesistente e quello previsto dal presente CCNL. Art. 5 - Decorrenza e durata. Il presente contratto entra in vigore a decorrere dalla data di sottoscrizione e scade il 31 dicembre 2007 per gli aspetti normativi. I bienni economici di riferimento del CCNL sono rispettivamente definiti
3 nei periodi: dal 1 gennaio 2004 al 31 dicembre 2005 e dal 1 gennaio 2006 al 31 dicembre 2007 ove non diversamente indicato. Le parti convengono che relativamente all'insieme dell'ambito normativo ed economico del presente CCNL, ove non diversamente indicato, per data di decorrenza dei singoli istituti si intende quella della firma dello stesso. Titolo II - RELAZIONI SINDACALI Art. 6 - Informazione. Le parti si impegnano a costituire e mantenere un corretto, costante e programmato sistema di relazioni sindacali, con la più ampia diffusione di dati e conoscenze in modo da consentire una precisa applicazione degli accordi di lavoro nel rispetto dei ruoli di tutte le componenti contrattuali. L'informazione e il confronto conseguente si articolerà, per le materie elencate: a livello nazionale per - verificare il grado di applicazione del presente CCNL; - valutare l'andamento del settore in relazione alle innovazioni legislative, all'andamento del mercato del lavoro e ai processi occupazionali; - promuovere iniziative, rivolte anche alla Pubblica Amministrazione, di sensibilizzazione degli ambiti di intervento, della qualità dei servizi e dei bisogni dell'utenza e del contesto sociale; - approfondire ambiti e tematiche sollecitati dai livelli regionali e/o territoriali. In tale ambito gli incontri si svolgeranno almeno con cadenza annuale su richiesta di una delle parti; a livello regionale per - verificare il grado di applicazione del presente CCNL; - valutare l'andamento del settore in relazione alle innovazioni legislative, all'andamento del mercato del lavoro e ai processi occupazionali; - promuovere iniziative, rivolte anche alla Pubblica Amministrazione, di sensibilizzazione degli ambiti di intervento, della qualità dei servizi e dei bisogni dell'utenza e del contesto sociale; - approfondire ambiti e tematiche sollecitati dalle istanze aziendali. In tale ambito gli incontri si svolgeranno con cadenza semestrale su richiesta di una delle parti. A livello aziendale. Ferme restando le competenze proprie della Datrice questa garantirà, ove richiesta, una tempestiva informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro e il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti e/o di convenzione con gli Enti Pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.
4 Art. 7 - Contrattazione. La contrattazione di cui al presente CCNL si suddivide in 2 livelli: - nazionale - aziendale o territoriale/regionale Le materie di contrattazione sono: a livello nazionale: - validità, durata e ambito di applicazione del contratto - relazioni sindacali - diritti sindacali - pari opportunità - attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro - norme comportamentali e disciplinari - ordinamento professionale - classificazione del personale e declaratoria delle funzioni - orario di lavoro - ferie, permessi, aspettative e congedi - trattamenti di malattia e infortunio - formazione professionale e aggiornamento - trattamento economico - rapporti di lavoro - sicurezza sul lavoro a livello regionale/aziendale: - quelle espressamente rinviate dalla contrattazione a livello nazionale; - quanto correlato a risultati e innovazioni che abbiano accresciuto i livelli di produttività e competitività; - servizi minimi essenziali; - pari opportunità; - sicurezza sul lavoro; - modalità applicative e monitoraggio dei rapporti di lavoro; - passaggi di posizione: modalità e criteri; - modalità di raccordo tra il trattamento in atto e quello introdotto dal presente CCNL; - applicazione D.lgs. n. 196/03 Art. 8 - Pari opportunità. Ai fini di una piena e puntuale applicazione della legge n. 125/91 è costituito a livello nazionale il Comitato per le pari opportunità tra uomo e donna composto da un componente designato da ognuna delle Parti firmatarie; possono inoltre essere istituiti Comitati per le Pari opportunità tra uomo e donna presso singole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche rilevanti verificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le parti. La Datrice assicura le condizioni e gli strumenti per il loro funzionamento, nonché appositi finanziamenti a sostegno della loro attività; le finalità del Comitato per le Pari Opportunità tra uomo e donna sono quelle definite dalla legge di riferimento e gli stessi
5 opereranno sulla base delle indicazioni che perverranno dal Comitato nazionale per le Pari opportunità tra uomo e donna da istituire entro 6 mesi dalla data della stipula del presente CCNL. Art. 9 - Garanzia del funzionamento dei servizi minimi essenziali. In ottemperanza a quanto previsto dalla legge n. 146 del e successive modificazioni e integrazioni, le parti individuano in ambito socio-sanitario-assistenziale-educativo le seguenti tipologie di servizi essenziali, convenendo che a livello regionale, nell'ambito del rapporto tra le Parti, possano essere definite altre tipologie di servizio alle quali applicare la presente normativa: - le prestazioni di assistenza e sanitarie finalizzate ad assicurare la tutela fisica ivi compreso il trasporto infermi e/o la confezione, distribuzione e somministrazione del vitto a persone non autosufficienti, minori, soggetti affidati a strutture tutelari o a servizi di assistenza domiciliare, o al servizio di onoranze funebri, e comunque servizi istituzionali e/o dovuti in forza di leggi o accordi che considerano la non sospendibilità del servizio. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui sopra, dovrà essere garantita la continuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei valori e dei diritti garantiti dalla Costituzione. Con l'obiettivo di una corretta applicazione delle norme di cui sopra, saranno individuati, nell'ambito del rapporto fra le parti, appositi contingenti di personale. Viene allegato al presente contratto un regolamento in conformità alla legge n. 83/00. Art Volontariato. I lavoratori facenti parte di organizzazioni di volontariato iscritte nei registri di cui all'art. 6, legge n. 266 e successive modifiche e integrazioni ai fini dell'espletamento di attività di volontariato hanno diritto ad usufruire, ai sensi dell'art. 17 della stessa, compatibilmente con le esigenze di servizio, di tutte le forme di flessibilità di orario e/o turnazioni previste dal presente CCNL. A livello aziendale, nell'ambito del rapporto tra le parti, saranno definite le modalità di esercizio del diritto in questione e potranno determinarsi anche forme e criteri particolari finalizzati a consentire agli interessati di svolgere attività di volontariato. In caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi sanitari nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi nn. 266/91 e 49/87. Titolo III - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art Assunzione del personale.
6 L'assunzione di personale deve essere effettuata nella osservanza delle norme di legge vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente la data della medesima, la durata del periodo di prova, la qualifica alla quale viene assegnato il lavoratore, il relativo trattamento economico e la sede di lavoro. Art Documenti di assunzione. All'atto della assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti, qualora non sostituibili da autocertificazioni: - libretto di lavoro; - codice fiscale; - carta d'identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da Organi sanitari pubblici; - libretto sanitario ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.) in relazione alla qualifica, qualora richiesto; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti e certificato penale; - stato di famiglia; - qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa. Il lavoratore è tenuto a presentare la documentazione con data non anteriore a tre mesi ed a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Art Visite mediche. Prima della assunzione in servizio (e cioè prima dell'effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro), la Datrice a sue spese potrà accertare l'idoneità fisica del futuro dipendente e sottoporlo a visita medica da parte di sanitari di fiducia o da Organi sanitari pubblici. Successivamente alla assunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti come da normativa vigente a carico del datore di lavoro.
7 Art Periodo di prova. L'assunzione in servizio del lavoratore avviene dopo un periodo di prova non superiore a 3 mesi per l'inquadramento fino alla categoria B e a 6 mesi per gli inquadramenti superiori. Durante il periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In tal caso, ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto nonché ai ratei di ferie, della 13a mensilità e il TFR maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella fissata contrattualmente per l'inquadramento stabilito per il lavoratore interessato. 5) Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. 6) Trascorso il periodo di prova stabilito, senza che si sia proceduto alla disdetta dello stesso, il lavoratore si intenderà confermato in servizio. Titolo IV - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art Mansioni e variazioni temporanee delle stesse. Il lavoratore ha diritto all'esercizio delle mansioni proprie della categoria e qualifica di appartenenza o a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte a norma dell'art. 13, legge n. 300 del , senza alcuna diminuzione della retribuzione. Il lavoratore, purché in possesso dei necessari titoli professionali previsti dalla legge, in relazione alle esigenze di servizio verificate tra le parti, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse sempre che ciò non comporti alcun mutamento sostanziale della posizione economica del dipendente medesimo. Art Cumulo di mansioni. Al lavoratore assegnato con continuità alla esplicazione di più mansioni previste in inquadramenti superiori, deve essere attribuito il trattamento economico ed eventualmente la categoria e la qualifica corrispondente alla mansione superiore, se quest'ultima abbia carattere di prevalenza nel tempo o almeno in carattere di equivalenza di tempo, fermo restando quanto stabilito dall'art. 13, legge n. 300 del e verrà retribuita in base alle ore effettuate in proporzione alle ore effettivamente prestate.
8 In caso di assegnazione a mansioni superiori per un periodo continuativo superiore ai 3 mesi, alla scadenza del 3 mese il lavoratore matura la qualifica superiore e il relativo trattamento economico. In caso di sostituzione temporanea avente carattere di occasionalità nessuna maggiorazione è dovuta. Art Passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica. Fatta salva l'inidoneità derivante da infortunio sul lavoro, quando le competenti Autorità sanitarie riconoscano il dipendente fisicamente inidoneo in via permanente all'espletamento delle funzioni inerenti il proprio inquadramento, le Datrici - dietro richiesta del dipendente e nel rispetto delle proprie facoltà - esperiranno ogni utile tentativo per il suo recupero in funzioni diverse da quelle proprie dell'inquadramento ricoperto. Ove esista in organico la possibilità, si potrà ricorrere anche a una modifica dell'inquadramento in relazione alle coperture dei posti vacanti e - comunque - compatibilmente con le capacità residuali del lavoratore fermo restando che da quel momento le dinamiche salariali seguiranno le norme previste dal nuovo inquadramento. Ove non sia possibile procedere in tal senso, oppure nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, la Datrice può procedere alla risoluzione del rapporto. Art Orario di lavoro. L'orario di lavoro ordinario settimanale è fissato in: - 40 ore fino al ore dall' al ore dall' al da articolare di norma su 6 giorni e, laddove l'organizzazione della Datrice lo consenta, anche su 5 giorni. L'orario di servizio è fissato dalla Datrice con l'osservanza delle norme di legge in materia. Al lavoratore che presta l'attività lavorativa per un periodo superiore alle 6 ore è garantita una pausa retribuita di 10 minuti. Dato il tipo di lavoro delle datrici l'orario settimanale normale di lavoro può essere realizzato come media su un arco di tempo più ampio (più settimane). Le aziende attueranno, previa informazione alle rappresentanze sindacali delle modalità operative, verifiche semestrali delle ore di lavoro
9 straordinario che non dovranno superare le 48 ore comprese le ore di straordinario nell'arco del semestre. In caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanale, attraverso prestazioni di lavoro straordinario per le unità produttive che occupano più di 10 dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a informare alla scadenza del semestre la DPLMO - Settore Ispezione del Lavoro competente per territorio, a mezzo raccomandata r/r o mezzo equipollente. Art Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto a 1 giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente coincide con la domenica. Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la prestazione sarà retribuita e maggiorata della sola indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile. Per i lavoratori a turni, è considerata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto del turno. Art Festività. Tutti i lavoratori devono fruire di un giorno di riposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività: Tabella 1 1 gennaio Capodanno 6 gennaio Epifania 25 aprile anniversario Liberazione lunedì di Pasqua 1 maggio festa del Lavoro 2 giugno festa della Repubblica 15 agosto Assunzione della Madonna 1 novembre Ognissanti 8 dicembre Immacolata Concezione 25 dicembre Natale 26 dicembre S. Stefano S. Patrono Sono altresì considerati festivi le domeniche, oppure i giorni di riposo compensativo. Qualsiasi variazione, anche in aumento, stabilita da disposizioni di legge nell'elenco delle solennità, si intenderà riportata nell'elenco di cui sopra. In occasione delle suddette festività decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione.
10 5) I lavoratori che, per ragioni inerenti al servizio dovranno tuttavia prestare la propria opera nelle suddette giornate, avranno comunque diritto a un corrispondente riposo da fruire, di norma e compatibilmente con le esigenze di servizio, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non fruita, in giornata stabilita dalla Datrice sentito l'interessato mantenendo comunque la normale maggiorazione per la festività. 6) Qualora per eccezionali motivi di servizio il termine di 30 giorni non potesse essere rispettato si procede, sentito l'interessato, alla liquidazione della giornata di lavoro ai sensi del successivo art ) In luogo delle festività soppresse possono essere richiesti permessi retribuiti nella misura di 4 giornate lavorative. Art Permessi. Al lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi nei seguenti casi: Tabella 2 PERMESSO DESCRIZIONE 1. retribuito - per matrimonio, giorni 15 di (è richiesta la calendario; presentazione di - per la nascita di un figlio, una idoneo giornata; documento - per sostenere esami attinenti comprovante) alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al giorno (o ai giorni) di svolgimento delle prove stesse; - in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei figli e dei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a 3 giorni; - il lavoratore donatore di sangue e/o di sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente; - il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla normativa vigente; - per la partecipazione all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le norme di legge; - per i periodi contumaciali previsti per le malattie
11 infettive, secondo la normativa vigente; - in casi di comprovati gravi motivi familiari e personali la Datrice a richiesta del lavoratore, compatibilmente alle esigenze di servizio concede brevi permessi fino a 3 giornate lavorative, qualora il lavoratore abbia già ultimato i permessi di cui all'art. 20 ultimo comma 2. non retribuito - purché siano garantite le esigenze di servizio, i lavoratori potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni, con diritto al mantenimento del posto di lavoro, al fine di partecipare ai corsi di qualificazione, di aggiornamento e di specializzazioni professionali, attinenti al servizio. Ove la Datrice per sua necessità, invii il proprio personale ai corsi come sopra previsti, i permessi saranno retribuiti. Dovranno peraltro essere presentati i risultati degli esami e le dichiarazioni attestanti la presenza ai corsi; - in caso di comprovata e documentata esigenza di prolungata assistenza per malattia di familiari (figli, coniuge, convivente risultante dallo stato di famiglia, genitori) il dipendente può richiedere permessi di norma non inferiore a 1 mese e non superiore a 6 mesi; - in caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi sanitari nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi n. 266/91 e 49/87 3. legge n. 104/92 - tutti i permessi dovranno essere (handicap) richiesti dall'interessato in e successive tempo utile (e comunque di norma modificazioni almeno 7 giorni prima) per permettere la sostituzione e potranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Datrice, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge 4. Alle lavoratrici in astensione
12 gravidanza obbligatoria dal lavoro per e puerperio maternità, ai sensi degli artt. 4 e 5, legge n. 1204, compete il 100% dell'intera retribuzione. Per tutto quanto non richiamato si rinvia espressamente alla legge n. 53/00 5. servizio militare In caso di interruzione dal lavoro o civile per chiamata alle armi, servizio militare o per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Datrice entro 1 mese dalla data di cessazione del servizio può essere considerato dimissionario 6. congedi parentali Si richiamano le norme previste dall'emanazione della legge "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città" Art Ferie. I lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie in caso di prestazione lavorativa settimanale di 40 ore di 26 giornate lavorative retribuite per anno solare nel caso di prestazione settimanale distribuita su 6 giornate. Qualora la prestazione settimanale sia distribuita su 5 giornate (settimana corta) il periodo di ferie pagate è pari a 22 giorni lavorativi. In occasione del godimento del periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione. Al lavoratore che non abbia compiuto 1 anno intero di servizio, spetta per ogni mese di servizio prestato 1/12 del periodo feriale allo stesso spettante di cui al comma 1 del presente articolo. La frazione di mese superiore a 15 giorni va considerata, a questi effetti, come mese intero. L'insorgenza della malattia regolarmente denunciata e riconosciuta interrompe il decorso delle ferie a condizione che la malattia sia di almeno 3 giorni. 5) Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. 6) L'epoca e la durata dei turni di ferie sono stabiliti dalla Datrice
13 secondo criteri concordati con le rappresentanze sindacali, garantendo possibilmente a tutti un periodo non inferiore al 50% del monte ferie da usufruirsi nel periodo festivo, sentito l'interessato, e compatibilmente con le esigenze di servizio. 7) Dato lo scopo sociale delle ferie, non è ammessa rinuncia espressa o tacita ad esse, né la sostituzione con compenso alcuno, salvo il caso di cessazione del rapporto. 8) Le giornate di ferie possono essere suddivise in mezze giornate. 9) Il lavoratore che non usufruisce di tutte le ferie delle quali ha diritto nell'anno solare può recuperare dette ferie entro e non oltre il 31 di marzo dell'anno solare successivo. Art Diritto allo studio. I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, equiparate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su loro richiesta, ed ove possibile - ad ore giornaliere di permesso, ad essere ammessi in turni di lavoro, che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione degli esami. Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario oltre il normale orario giornaliero di lavoro e durante i riposi settimanali. I lavoratori, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove d'esame, usufruiscono - su richiesta - di permessi di cui ai precedenti art. 21. Per usufruire dei permessi di cui al comma precedente, il lavoratore dovrà esibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato, dichiarazione o altro idoneo mezzo di prova). I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che siano stati sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico. 5) Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150 ore annue individuali retribuite. 6) Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra, sono utilizzate annualmente in ragione di un massimo del 2% del personale in forza e comunque di almeno una unità, compatibilmente alle esigenze di servizio. Art Patrocinio legale del dipendente per fatti connessi all'espletamento dei compiti di ufficio.
14 Ove si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti del dipendente per fatti e/o atti direttamente connessi all'adempimento dei compiti d'ufficio e allorquando non sussista accertata negligenza o colpa del dipendente che comporti l'adozione di provvedimenti disciplinari o di risoluzione del rapporto di lavoro, la Datrice, nella tutela dei propri diritti e interessi assumerà a proprio carico, dove non sussista conflitto d'interessi, ogni onere di difesa fino all'apertura del procedimento e per tutti i gradi di giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale. La Datrice potrà esigere dal dipendente, eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato, per fatti a lui imputati, per averli commessi per dolo o colpa grave, tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa. Art Qualificazione, riqualificazione, aggiornamento professionale. Le parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da favorire la partecipazione dei lavoratori ai corsi di qualificazione, riqualificazione o aggiornamento necessari a una sempre migliore qualificazione delle prestazioni. A tale scopo i lavoratori, nella misura massima annua del 10% del personale in servizio, potranno usufruire di permessi individuali fino ad un massimo di 150 ore annue; ove la Datrice, per sua necessità, invii il proprio personale a corsi come sopra descritti, gli stessi saranno integralmente retribuiti. In sede di confronto a livello aziendale verranno individuate le priorità in base alle quali programmare la qualificazione, riqualificazione e aggiornamento del personale, tenuto conto delle esigenze di servizio. Verranno, inoltre, individuati i criteri obiettivi per l'identificazione delle priorità per l'accesso ai corsi indicando i criteri di riparto all'interno delle singole qualifiche. 5) In tale ambito le parti potranno altresì definire idonei processi formativi prevedendo anche la possibilità del superamento dei tetti indicati. 6) I lavoratori che usufruiscono dei suddetti permessi dovranno fornire alla direzione della Datrice il certificato di iscrizione al corso, il calendario delle lezioni, e, successivamente, i certificati di regolare frequenza. Titolo V - MALATTIA, INFORTUNIO E SICUREZZA SUL LAVORO Art Assenza per malattia e infortunio e trattamento economico. In caso di assenza per malattia il lavoratore deve informare immediatamente, di norma, prima dell'inizio del turno di servizio, la
15 Datrice secondo le rispettive competenze e trasmettere l'attestazione di malattia entro 2 giorni dalla data di rilascio. L'infortunio sul lavoro (anche in itinere) riconosciuto dall'inail, anche se consente la continuazione dell'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente al proprio superiore diretto perché possano essere prestate le necessarie cure di pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge previste. In caso di malattia il diritto alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di malattia raggiunga in complesso 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del trattamento di cui sopra si procede al cumulo dei periodi di assenza per malattia verificatisi nell'arco temporale degli ultimi 36 mesi consecutivi che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato. Decorso il limite di cui sopra, l'impresa procederà al licenziamento del lavoratore, corrispondendogli il TFR e l'indennità sostitutiva del preavviso e quant'altro eventualmente maturato. Superati i limiti di conservazione del posto la Datrice, su richiesta del lavoratore, concederà un periodo di aspettativa non superiore a 6 mesi, durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale. Decorsi i limiti di cui sopra la Datrice potrà procedere al licenziamento, corrispondendo al lavoratore il TFR e l'indennità sostitutiva del preavviso e quant'altro eventualmente maturato. Qualora il lavoratore non possa riprendere il servizio entro i termini suddetti lo Stesso potrà risolvere il contratto con diritto al solo TFR. 5) Il datore di lavoro, è tenuto ad anticipare per conto dell'inps le indennità previste dalla legge a partire dal 1 giorno di malattia. Inoltre, se la malattia è indennizzata e assistita dall'inps, e l'infortunio dall'inail, il datore di lavoro è tenuto ad integrare le prestazioni economiche assicurative sino a raggiungere in caso di malattia: - a partire dal 1 giorno lavorativo di assenza fino al 180 giorno nell'arco dell'anno solare un'integrazione del trattamento INPS, dedotte le contribuzioni di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta; - dal 181 al 270 giorno di assenza nell'arco dell'anno solare il 65% della retribuzione globale; in caso di infortunio: - una integrazione fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta a decorrere dal 2 giorno di assenza fino alla guarigione clinica, salvo l'obbligo dell'azienda di corrispondere l'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio. Al dipendente infortunato sul lavoro sarà conservato il posto per tutto il periodo riconosciuto dall'istituto assicuratore per la corresponsione dell'indennità per invalidità temporanea. L'assenza per infortunio sul lavoro non va computata nei periodi di comporto. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in atto nelle aziende. 6) Non si cumulano i periodi di malattia con quelli di infortunio.
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References: ARTICOLO 5
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 21
 sentenza