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Timestamp: 2019-07-17 08:42:01+00:00

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mediación – Página 2 – Hablamos de mediación
Mediación en los institutos para resolver conflictos en el uso de redes sociales
Más de 130 alumnos de 1ª de Bachillerato de institutos catalanes presentaron su candidatura al premio con trabajos sobre “El uso de las redes sociales puede producir conflictos: ¿cómo prevenirlo?”
El viernes 14 de octubre se conocieron los ganadores de la tercera edición del Premio Dialoga, organizado por ESADE Law School y el Colegio de Notarios de Catalunya, con la colaboración del Departament d’Ensenyament y del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, un reconocimiento a aquellos trabajos que reflejan mejor el significado de la mediación como medio de resolución de conflictos. Cinco alumnos de bachillerato y un centro han sido los ganadores de la tercera edición del Premio Dialoga, que este año trataba sobre la prevención de los conflictos producidos por el uso de las redes sociales.
A esta convocatoria se han inscrito más de 130 alumnos de primero de bachillerato de institutos catalanes que han podido presentar trabajos escritos o audiovisuales sobre el tema: “El uso de las redes sociales puede producir conflictos: ¿cómo prevenirlos?.
Durante la ceremonia de entrega de premios, Francisco Longo, director general adjunto de ESADE, destacó la importancia que estos premios tienen para la Universidad porque “valoran el esfuerzo sobre el diálogo y la prevención de conflictos, uno de los pilares de nuestra misión educativa”. Xavier Bernadí, director general de Derecho y Entidades Jurídicas del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, alabó la organización del premio, “una iniciativa que coincide plenamente con la visión del Departamento de Justicia, que apuesta por reforzar los procesos alternativos de resolución de conflictos”.
Proyecto de convivencia en los centros educativos
José Alberto Marín, vicedecano del Colegio Notarial de Cataluña, destacó la “importancia de crear una cultura de mediación para tener una cultura de justicia diferente a la actual”, concluyó. Por su parte, Jordi Miró, director general de Atención a la Familia y a la Comunidad Educativa del Departamento de Enseñanza, se referió al ciberacoso como una de las principales preocupaciones de su departamento y confirmó que en los próximos años “todos los centros de Catalunya tendrán que elaborar un proyecto de convivencia propio donde la mediación tenga un papel destacado”.
Teresa Dupla, directora del grupo Arbitraje, Mediación, Derecho y Familia de ESADE, se mostró muy orgullosa por el “progresivo aumento en el número de participantes del Premio Dialoga que, edición tras edición, ha logrado hacerse un hueco en la ajetreada agenda de los alumnos de bachillerato catalanes, entorno a un tema no sencillo como es la gestión de conflictos”.
Todos los trabajos ganadores han reflejado el significado de la mediación en el entorno y la convivencia en las aulas, y la fuerza del diálogo, así como el camino para hallar vías alternativas para solucionar los problemas.
En el acto se entregaron los certificados a los alumnos finalistas y, a los alumnos ganadores, se les otorgó el Premio DIALOGA, en sus dos modalidades (escrita y audiovisual), así como al instituto ganador en la modalidad de centro.
Premio Dialoga 2016
Modalidad escrita: Miriam Pajares, del IES Infanta Isabel de Aragón (Barcelona).
Modalidad audiovisual: Javier Gallardo, Inmma Martínez y Olivia Genova, de la Escola Pia (Vilanova i la Geltrú).
Modalidad centro: Institut Front Marítim (Barcelona).
El director general adjunto de ESADE, Francisco Longo, presentó además el tema de la próxima edición del Premio Dialoga: el uso del diálogo en la gestión de conflictos. Qué es el diálogo y qué ventajas puede ofrecernos en la gestión de nuestros conflictos.
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Comentarios de Gemme al Informe de la Comisión Europea sobre la aplicación de la Directiva sobre Mediación en asuntos civiles
Comentarios de Gemme al Informe de la Comisión Europea sobre la aplicación de la Directiva sobre Mediación en asuntos civiles y mercantiles
Se trata de un importante documento en el que merece destacar, a modo de resumen, los siguientes aspectos:
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‘Guardians of the Galaxy Vol. 2’ is a movie genre Action, Adventure, Science Fiction, was released in April 20, 2017. James Gunn was directed this movie and starring by Chris Pratt. This movie tell story about The Guardians must fight to keep their newfound family together as they unravel the mysteries of Peter Quill’s true parentage.
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El pleno de la Asamblea de Madrid resuelve apoyar la mediación
El pasado día 9 de junio el pleno de la Asamblea aprobó la Resolución 55/2016 de apoyo de la mediación en la Comunidad de Madrid, reproducimos el texto de la proposición no de ley a continuación:
RESOLUCIÓN 55/2016 DEL PLENO DE LA ASAMBLEA, SOBRE PROPOSICIÓN NO DE LEY 55/2016 RGEP.2664
El Pleno de la Asamblea de Madrid, en su sesión ordinaria celebrada el día 9 de junio de 2016, previo debate de la Proposición No de Ley 55/2016 RGEP.2664, del Grupo Parlamentario Socialista, aprobó la siguiente:
4.- Estatuir, en cumplimiento con lo previsto en el artículo 77 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, un sistema de mediación, con autorización a la Abogacía de la Comunidad de Madrid a intentar la transacción en materias susceptibles de ello, en controversias en las que sea parte la Administración autonómica, con la finalidad de reducir la litigiosidad en los órganos contencioso-administrativos.
Para el funcionamiento de este sistema se establecerá un turno entre las instituciones de mediación inscritas en el Registro de Instituciones de Mediación, inscritas en el Ministerio de Justicia, cuyo ámbito territorial incluya la Comunidad de Madrid, y asignándose los asuntos comenzando por la institución que alfabéticamente resulte la primera.
Para el reparto entre las distintas instituciones se tendrá en cuenta el número de miembros de cada institución de mediación que hayan cumplido con el requisito de inscribirse como mediadores del turno de la Comunidad de Madrid, de modo que sean repartidos los asuntos proporcionalmente entre todas las instituciones, garantizando que todos los mediadores tengan iguales oportunidades con independencia de la institución a la que pertenezcan.
Sede de la Asamblea, 9 de junio de 2016
El video del debate del pleno de la Asamblea de la CAM puede ser consultado aquí.
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Las controversias que pueden surgir dentro de una empresa son de múltiple naturaleza. Dentro de una organización pueden aparecer discrepancias entre los socios en el momento de su constitución, como a lo largo de la vida de la empresa por diferentes visiones del negocio. También suelen aparecer diferencias cuando se produce un relevo generacional en el accionariado, o se mezclan los intereses familiares con los empresariales, muy comunes en España porque nuestras compañías mayoritariamente son pequeñas y en gran medida familiares.
En los conflictos internos de una empresa tampoco podemos olvidar las controversias entre los miembros de órganos de administración y entre los diferentes departamentos de la organización sobre un asunto o una materia, de la cual se consideren competentes en su integridad o parcialmente. Dentro de una empresa que se haya internacionalizado tampoco extraños problemas entre sociedades matrices con sus filiales o sucursales. Una de las fórmulas de expansión de las empresas, de los últimos años, ha sido por medio de la franquicia, con contratos muy complejos que dan lugar a problemas entre sus firmantes.
En la gestión del día a día de un negocio, sea cual sea su sector, surgen problemas con las empresas con las que nos interrelacionamos en el mercado nacional o internacional: clientes, proveedores, colaboradores o competidores. Diferencias que son más habituales de lo que sería deseable, pero que desgraciadamente aparecen por incumplimientos de contratos, no respeto de plazos de entrega o de pago, diferentes interpretaciones, diferencias en calidades o prescripciones, así como por problemas relacionados con los derechos de la propiedad intelectual o industrial.
Para la resolución de estos conflictos las empresas cuenta con varios instrumentos, hasta ahora lo más habitual era negociar y cuando se rompían los canales de diálogo, se acudía a los tribunales para intentar defender sus intereses, pero ahora contamos con otros medios para solucionar los problemas, llamados alternativos, los más habituales son: la conciliación, el arbitraje y la mediación.
Tras la aparición en España de un marco regulatorio de la mediación, para cumplir con el mandato europeo y con la aprobación de una nueva ley básica de Cámaras, la Cámara Oficial de Comercio de Madrid tomo la decisión en constituirse como Institución de Mediación y creo el Centro de Mediación Empresarial de Madrid. Se configuró y nació con el objeto principal de administrar procedimientos de mediación de empresas. Erigiéndose asimismo en un referente de la mediación nacional e internacional empresarial, y aportando al usuario del Centro un grado de experiencia en el ámbito mercantil, así como de especialización por sectores empresariales, que sólo se puede ofrecer desde el bagaje y la práctica de una institución dedicada desde su creación a la defensa y promoción de los intereses empresariales.
Desde el Centro de Mediación Empresarial de Madrid de la Cámara aconsejamos a nuestro empresariado, de cualquier sector, que para la solución de problemas ya no es necesario obligatoriamente acudir a los tribunales porque hay un procedimiento más ágil, más barato, donde nadie pierde, la solución no es impuesta por un tercero. Con la mediación las partes buscan un acuerdo satisfactorio para todas y más acorde con sus intereses, donde no se rompen las relaciones comerciales, con un procedimiento confidencial y que da buena imagen a las empresas que lo utilizan. Sobre todo es interesante porque no cierra las puertas, en ningún momento, a utilizar la vía del arbitraje o los tribunales si fracasa la mediación o creemos que no es efectiva para nuestra empresa.
En otros países la mediación ya constituye una de los más importantes medios para la resolución de conflictos, destinada a salvar los obstáculos que dificultan la efectividad del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva como son por un lado, la dilación de los procedimientos y por otro lado el progresivo encarecimiento de los costes de los litigios.
Por eso animamos a todas las empresas a que en sus contratos introduzcan una cláusula de sometimiento a la mediación, para que en caso de controversia el procedimiento sea administrado por el Centro de Mediación Empresarial de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid conforme a su Reglamento. Porque sólo con ello sólo se comprometen a asistir a una sesión informativa, tras la cual voluntariamente deciden continuar la mediación o abandonarla, sin que esto suponga la pérdida o el menoscabo de ningún derecho.
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid apuesta de manera decidida por la mediación, porque es procedimiento de eficacia contrastada, donde más de un setenta por ciento de las iniciadas terminan en acuerdo y además el grado de cumplimiento de los mismos es altísimo.
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Convocatoria concurso para diseño imagen corporativa IDM dirigido a Escuelas de Diseño
Instituciones para la Difusión de la Mediación (www.hablamosdemediacion.es) agrupa y representa a las más importantes instituciones de mediación con sede en Madrid que a su vez representan a más de 300.000 colegiados/asociados. Nace en 2013, con el objetivo de potenciar y difundir esta disciplina en España para que nuestra sociedad pueda conocer y disfrutar de sus importantes beneficios.
El logotipo es, para IDM, una herramienta de comunicación que busca reforzar el objetivo principal con el que nació esta agrupación: trasladar que la mediación facilita la comunicación y busca soluciones equitativas y sostenibles en el tiempo. Apostar por la mediación es apostar por el diálogo, la cultura de la paz y la negociación como antídoto contra la violencia.
Para ello, Instituciones para la Difusión de la Mediación convoca un Concurso para la elaboración de su logotipo, a través del cual profesionales del sector del diseño gráfico aporten el nivel de excelencia requerido.
La fecha tope par la presentación de solicitudes finaliza el día 11 de julio de 2016, puede consultar las bases en este enlace, utilizando este documento de presentación.
No dude en consultarnos cualquier consulta que se pueda suscitar en el email info@hablamosdemediacion.es
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Las aportaciones a la mediación desde la Procura
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El aspecto determinante, el que justifica y da sentido a la existencia misma de las profesiones es su carácter de servicio a la sociedad; una sociedad basada en valores universalmente reclamados como la igualdad, la libertad, la paz, y la tolerancia. En el seno de las profesiones colegiadas hay que subrayar, además, los fines y funciones de los Colegios profesionales, los cuales son garantías ciudadanas en las que subyace el interés general, regulado en el Art. 36 de la CE.
Este compromiso social en la Procura está avalado por nuestros más de 600 años de vigencia histórica e ininterrumpida, en los que nos hemos adaptado con éxito y reconocimiento al desarrollo social y a cada nueva competencia que se nos ha ido concediendo.
Por nuestra cercana relación con el justiciable y los tribunales, los procuradores somos sin duda testigos cualificados para reconocer que estamos en un momento en el que ha quebrado el principio de confianza del justiciable para con la Justicia. Tanto es así, que en los últimos sondeos los ciudadanos opinan que la justicia funciona mal o muy mal, aún cuando debemos admitir que nuestros parámetros de calidad son muy similares a los de otros países de nuestro entorno.
Pero también reconocemos, en la actualidad, la existencia de un ciudadano más capacitado, que se mueve en el seno de una sociedad de complejas relaciones humanas, potenciadas por factores como la tecnología, la comunicación, la globalización o la crisis de valores; alguien que reclama en una filosofía influenciada por la Ilustración, su libertad individual, su capacidad de autodeterminación.
Por eso vivimos este momento en el que el Estado nos pide que promocionemos el bien común potenciando la actividad de los individuos. Hemos de pasar de los sistemas heterocompositivos a los autocompositivos, incorporando métodos alternativos de pacificación social, o complementarios, a la vía jurisdiccional tradicional que permitan conseguir, fundamentalmente, una justicia alejada de la confrontación.
Estos métodos posibilitan que las personas puedan alcanzar por ellas mismas una solución a sus conflictos, de forma pacífica y consensuada. Sin sanciones, sin concepto ganador-perdedor, reforzando la responsabilidad de las partes para comprometerse y cumplir los acuerdos alcanzados, además se facilitan las relaciones futuras, ya que adquieren la capacidad de solucionar los conflictos que puedan surgir posteriormente.
No cabe duda de que los profesionales del derecho –una vez surgido el conflicto- ostentamos una posición cualificada para orientar a las partes hacia los distintos medios alternativos a la vía judicial para la solución del mismo. Cada vez cobra más auge la figura del asesor colaborativo, de gran raigambre en los Estados latinoamericanos y en Estados Unidos.
Nos puede interesar como profesionales la rapidez del sistema, la posibilidad de satisfacción de los interesados.
Nos puede preocupar que se revelen estrategias procesales, que no se proporcionan precedentes legales, o incluso que la mediación si no termina con el acuerdo puede añadir tiempo y coste al conflicto, e incluso que emocionalmente lo empeore
En todo caso, aunque la mediación es un sistema enriquecedor en una cultura de la paz, no puede ser aplicada a todos los supuestos, debe existir cuando menos una intención de cooperación por las partes, y entender que no cabe mediación en los supuestos en que haya violencia o incapacidad, o incluso un perfil desequilibrado de las partes que el mediador no pueda solventar.
Desde la publicación de la Directiva 52/2008, los Procuradores hemos sido sensibles a esta demanda de la sociedad y hemos participado muy activamente en su implantación, informando al ciudadano sobre el sistema y formando mediadores capacitados plenamente para conseguir el éxito de la mediación. Formación que hemos impartido siempre en colaboración con Universidades.
El Consejo General de Procuradores de España y los Colegios de Procuradores, hemos asumido la reforma del apartado ñ del Art. 5 de la Ley de Colegios Profesionales, a tenor de la Ley 5/2012 de mediación civil y mercantil y hemos asumido como objetivo promover, impulsar y fortalecer el uso de este sistema extrajudicial para la resolución de conflictos
El Colegio de Procuradores de Madrid ha intentado sensibilizar a la población en general y a nuestros profesionales en particular sobre sus ventajas para superar sus reticencias. El desconocimiento de qué es en realidad la mediación y la diferente acepción de la propia palabra “mediación” provocan que no llegue a la gente, que no se la conozca, e incluso que directamente sea rechazada.
Hemos informado al ciudadano a través de publicidad: trípticos, notas de prensa, sesiones informativas abiertas…
Hemos formado mediadores, y lo hemos hecho con un compromiso ético basado en ofrecer una formación de calidad, tal y como recoge el Titulo II de la L 5/2012 Por que se hace necesario que la promoción y práctica de la mediación sea realizada por profesionales cualificados y formados para lograr mayor credibilidad. Y es que el mediador es un gran desconocido para la ciudadanía. A ello hay que añadir el temor que provoca a las partes asumir la responsabilidad de sus propias decisiones
Así se han formado mediadores con cursos, avalados por universidades publicas, en los que se ha tenido especial cuidado en la formación práctica, inicial y continua, organizando talleres, cursos, jornadas para acceder a todas las áreas de conocimiento que implica éste método.
Hemos incidido en aquellas habilidades no adquiridas en nuestra carrera de derecho, habilidades de comunicación, de escucha activa, empatía… impulsando talleres dedicados en exclusiva a las mismas.
En nuestro instituto de mediación damos apoyo y supervisión a nuestros mediadores, cumpliendo así los parámetros establecidos por la ONU en el Manual de Programa Restaurativo. Supervisión que logramos con una comisión de expertos que vigila el cumplimiento de nuestras normas y códigos éticos.
Nuestro registro de mediadores, anunciado en páginas públicas, con tarifas adecuadas, defiende el interés del ciudadano que puede en ellas reconocer sus derechos y su accesibilidad al sistema.
Si los profesionales jurídicos nos hacemos ya cómplices de esta cultura de la paz, precisamos también la colaboración de los Tribunales y de la propia Administración
Seguiremos en este firme compromiso, en aras de la implantación de la mediación con la cooperación y el esfuerzo, que no son sino esos fundamentos de la mediación de los que nadie puede dudar, alejar al sujeto en conflicto de líneas de confrontación que amenacen la paz social.
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 artículo 77
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