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Timestamp: 2018-02-21 04:58:20+00:00

Document:
Convenio colectivo de Transporte en ambulancia. EXTREMADURA
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (81000195012006) de Extremadura
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (81000195012006) de Extremadura
Artículo 6. Cobertura negocial.
Artículo 7. Reserva material del nivel estatal.
Artículo 10. Denuncia para revisión del convenio.
Artículo 11. Principio de igualdad, no discriminación y discapacidad.
Artículo 13. Absorción y compensación.
Artículo 15. Condiciones generales de ingreso del personal.
Artículo 17. Del Contrato de Trabajo.
Artículo 18. Subrogación del contrato con la Administración y empresas privadas.
Artículo 19. Contratos Formativos y en Prácticas.
Artículo 24. Definición de los grupos profesionales y descripción de sus funciones.
Artículo 25. Definición del Grupo Profesional Administrativo e Informático y de sus categorías profesionales.
Artículo 26. Definición del Grupo Profesional de Explotación y de sus categorías profesionales.
Artículo 27. Facultades organizativas del trabajo.
Artículo 28. Rendimientos productivos.
Artículo 30. Trabajos de categoría profesional superior.
Artículo 31. Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 34. Conceptos no salariales.
Artículo 35. El salario: su abono y su acreditación.
Artículo 36. Estructura del salario.
Artículo 38. Gratificaciones por fidelidad/vinculación a la empresa.
Artículo 40. Jornada laboral.
Artículo 41. Régimen de descansos.
Artículo 42. Regulación general de servicios.
Artículo 43. Organización del trabajo a turnos.
Artículo 44. Servicios de transporte sanitario no urgente.
Artículo 45. Servicios de transporte sanitario urgente.
Artículo 46. Servicios con dispositivo de localización. Personal no movimiento.
Artículo 47. Estados de alerta sanitaria.
Artículo 48. Asignación de servicios y cuadro de horarios.
Artículo 52. Excedencias
Artículo 53. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Artículo 54. Jubilación parcial y contrato de relevo.
Artículo 60. Formación profesional en la empresa.
Artículo 62. Facultades de los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 64. Garantías sindicales de los miembros del comité de empresa y delegados de personal.
Artículo 65. Salud y prevención de riesgos laborales.
Artículo 66. Seguros.
Artículo 68. Privación del permiso de conducir.
Artículo 69. Multas y sanciones.
D.A. 1ª. Negociación en ámbito inferior.
Diario Oficial de Extremadura nº 54 del 17/03/2017
Código: 8100195
Código Nuevo: 81000195012006
Convenio colectivo de Transporte en ambulancia. EXTREMADURA Resolucion de 13 de marzo de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (81000195012006) de Extremadura
Diario Oficial de Extremadura nº 32 del 17/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Extremadura RESOLUCION de 2 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de fecha 14 de febrero de 2007, suscrita por la Comision Paritaria del I Convenio Colectivo de trabajo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura, en la que... ...se establecen las tablas salariales para el ejercicio 2007. Expte.: 81/002/2007. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (81000195012006) de Extremadura Visto el texto del acta de fecha de 14 de febrero de 2007, suscrita por la comisión paritaria del I Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas...
Diario Oficial de Extremadura nº 6 del 16/01/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Extremadura RESOLUCION de 26 de diciembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del I Convenio Colectivo de trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura . Expte.: 81/013/2006. TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (81000195012006) de Extremadura Visto el texto del "I Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la C...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de marzo de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura Convenio afectado por 17/03/2017 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 27 de junio de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion de la modificacion de los articulos 19.2, 20, 38, 50 y 52 del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura .
14/07/2017 Diario Oficial de Extremadura 18/05/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 26 de diciembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del I Convenio Colectivo de trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura . Expte.: 81/013/2006. Convenio afectado por 16/01/2007 Diario Oficial de Extremadura 15/11/2006 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 19 de diciembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acuerdo de Adhesion de las empresas y trabajadores del Sector incluidos en el I Convenio Colectivo del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura al Convenio Colectivo estatal para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias. Codigo de Convenio n. º 8100195. Expte. : 81/009/2008. (2008063936) 13/01/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 2 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de fecha 14 de febrero de 2007, suscrita por la Comision Paritaria del I Convenio Colectivo de trabajo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura, en la que se establecen las tablas salariales para el ejercicio 2007. Expte.: 81/002/2007. 17/03/2007 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de marzo de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura 17/03/2017 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion de 13 de marzo de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autonoma de Extremadura (Diario Oficial de Extremadura núm. 54 de 17/03/2017)
Texto Original. Publicado el 2017-03-17, en vigor desde 2017-01-01
Visto el texto del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Extremadura --código de convenio 81000195012006-- que fue suscrito con fecha 3 de febrero de 2017, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Ambulancias de Extremadura (ASEAEX), en representación de la parte empresarial y, de otra, por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Extremadura (FSC-CCOO) y por la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores en Extremadura (FESP-UGT), en representación de la parte social.
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en este ámbito territorial las expresamente reservadas por el Convenio colectivo estatal, en lo que respecta a las siguientes materias.
-- Condiciones generales de ingreso en las empresas.
-- Modalidades de contratación del personal.
-- Períodos de prueba.
-- Clasificación y grupos profesionales.
-- Normas mínimas sobre movilidad geográfica.
-- Régimen disciplinario.
-- Normas mínimas en materia de salud laboral y prevención de riesgos profesionales.
-- Cláusula de descuelgue.
-- Subrogación.
Todo ingreso laboral se efectuará con un determinado período de prueba, de acuerdo con la siguiente escala máxima, según la clasificación del personal efectuada en los distintos grupos profesionales.
-- Personal superior y técnico: 6 meses.
-- Personal administrativo y de explotación: 2 meses en contratos de duración igual o superior a un año, siendo un mes para los contratos de duración inferior.
Serán de aplicación a todas las modalidades contractuales, tanto fijas o indefinidas como temporales, las siguientes consideraciones.
La subrogación se producirá siempre que las partes cumplan los requisitos formales establecidos en este artículo del convenio, por la finalización, pérdida, rescisión, cesión de la empresa adjudicataria entre personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad, respetándose por la empresa entrante los derechos y obligaciones que venían disfrutando con la empresa sustituida. En el término empresa se encuentran expresamente incluidas las Uniones Temporales de Empresa (UTE) legalmente constituidas para contratar con la Administración.
Dicha subrogación de personal se producirá única y exclusivamente con respecto a los siguientes trabajadores.
Modificación realizada por Resolución de 27 de junio de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación de la modificación de los artículos 19.2, 20, 38, 50 y 52 del \\'II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Extremadura\\'., en vigor desde 2017-05-18
18/05/2017 (Vigente)
4. Contrato por obra o servicios determinados. A efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, amén de los contenidos u objetos de este tipo contractual, de carácter general, se identifican como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser cubiertas con esta modalidad contractual, los siguientes.
a) Temporadas de eventos deportivos, congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones, servicios preventivos, refuerzos estacionales (campañas de gripe, etc.), refuerzos de plantilla en zonas de playa o turísticas, y cualquier actividad extraordinaria que precise del aumento temporal de la plantilla.
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio se estructura con base en los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan.
Lo componen las siguientes categorías profesionales.
Está formado por las siguientes categorías profesionales.
Consecuentemente, y a título meramente enunciativo, la Dirección de las empresas ejercitará, cuando proceda, de acuerdo con los procedimientos legalmente establecidos, las siguientes facultades organizativas.
-- Abrir, ampliar o disminuir capacidades, trasladar o cerrar establecimientos, centros de trabajo o dependencias de los mismos, de acuerdo con los procedimientos legales establecidos.
-- Adscribir y encuadrar trabajadores en las tareas, turnos y centros de trabajo o dependencias que estime necesarios en cada momento, siempre dentro de la legalidad vigente, de acuerdo con su categoría y grupo profesional.
-- La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores con la misma categoría profesional o que puedan realizar las mismas funciones, sin discriminación alguna, y dando comunicación por escrito a la empresa con al menos 24 horas de antelación en día laborable y 48 horas en fin de semana o festivo, que no se produzca incumplimiento de la legislación vigente, las normas del presente convenio, y el sustituto tenga la formación y los conocimientos suficientes para el desarrollo de la actividad.
-- Determinar y fijar normas e instrucciones para la correcta prestación del trabajo en todos sus aspectos, principalmente en relación con la clientela.
-- Fijar, cuando proceda, los rendimientos exigibles, tanto de los centros de trabajo o establecimientos como de los puestos de trabajo que los constituyan, todo ello de conformidad con lo previsto en los artículos 20, 64 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
Con independencia de la facultad de contratación de nuevos trabajadores que en cualquier caso deberá efectuarse por las empresas de conformidad con lo establecido en este convenio, se establece un doble sistema de ascenso profesional dentro de las empresas, a saber.
Las tablas salariales para el año 2018 se negociaran en la primera reunión ordinaria de la Comisión Paritaria de este convenio dentro del segundo semestre del año 2017.
-- De puesto de trabajo: Comprenderán aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de lo que sería la retribución por su clasificación profesional. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio profesional en el puesto asignado.
-- De calidad o cantidad de trabajo: El trabajador los percibirá, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución o rendimiento.
-- De naturaleza personal: Serán aquellos complementos que el trabajador percibe por algún tipo de vinculación o característica personal. En este grupo estaría incluida la gratificación por antigüedad.
El complemento de antigüedad para trabajadores con alta posterior a 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirá por este concepto.
-- Cumplidos los tres años de permanencia, el 3 por 100.
-- Un aumento del 1 por 100 por año de permanencia, a partir del cuarto año.
-- A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 por 100.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será de cuarenta horas de trabajo a la semana, o la legal que en cada momento sea de aplicación. La jornada ordinaria de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, siendo la jornada anual resultante de 1.800 horas de trabajo efectivo.
En el supuesto de que la jornada sea partida, solo podrá haber una interrupción con los siguientes límites.
-- Personal de movimiento: mínima de 1 hora y máxima de 2 horas.
-- Personal de no movimiento: mínima de 1 hora y máxima de 3 horas.
Dadas las características que concurren en el sector, se da regulación específica por este convenio a las distintas modalidades de servicio, distinguiendo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso adecuado del trabajador a lo largo de la guardia, entendiendo por tal los períodos regulares de inactividad de los trabajadores, la duración del cual se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos por evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares,aquellos se produzcan lesiones asimismo, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o largo plazo.
Los cuadros de asignación de personal en turnos rotativos por los distintos puestos y servicios, se realizará en los siguientes términos.
-- La rotación entre las distintas modalidades de servicio se efectuará mediante la asignación sucesiva y continua de turnos fijos semanales para cada trabajador y/o grupo de trabajadores.
-- Esta forma de prestación de trabajo garantizará que el trabajador no realice mas de 60 horas semanales de promedio en un periodo de 28 días, con un límite de 72 horas en un período de 7 días y de 240 horas en un período de 28 días.
-- A efectos de este cómputo, se tomarán en consideración la suma total del número de horas realizadas en los distintos servicios que hayan sido asignados, sin distinción entre horas efectivas, presenciales o de disponibilidad.
El personal de movimiento asignado para la realización de servicios Urgentes realizará el trabajo bajo un sistema de guardias, en dos modalidades.
Se entenderá por guardia presencial prestando esta modalidad de servicio en turno fijo, la atención continuada que el personal de movimiento realiza en una base operativa establecida por la empresa o por el cliente a quien se preste el servicio, en la modalidad de presencia física, mediante un sistema de turnos de guardia de 24 horas (sábados, domingos y festivos), de 17 horas (lunes a viernes) o en períodos inferiores a éstos cuando el servicio demando por el cliente lo requiera, en los que se alternan períodos de trabajo efectivo con tiempos de inactividad que permitan al trabajador un descanso adecuado, con un ritmo de trabajo intermitente o discontinuo, durante la realización del turno.
A estos efectos, se entiende por tiempos de activación el tiempo que el trabajador invierte en realizar la intervención, que se computará desde el momento en que se recibe el aviso hasta su retorno y llegada a su base tras su finalización.
En tal caso, la empresa vendrá obligada a restituir al trabajador afectado por esta medida el número de horas de descanso dejados de disfrutar, compensando con un tiempo de descanso equivalente a una hora trabajada por una hora y media de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización y, de no ser posible, se abonarán con un incremento del 50 % sobre el precio de la hora ordinaria.
La asignación de los turnos de organización de los servicios se pondrán en conocimiento del personal con cinco días de antelación de su vigencia en los de carácter mensual, tres días en los quincenales, dos días en los semanales y en los diarios, antes de las 20.00 horas del día laborable anterior.
En cuanto a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, se establece que quien desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso.
-- Personal Superior, Técnico y Administrativo: un mes natural.
-- Resto del personal: quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de dicha obligación de preavisar con suficiente antelación dará derecho a que se detraiga de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso, más su equivalente a las partes proporcionales. De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado, si la empresa no le hace entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y ello no es debido al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador, éste tendrá derecho a que se le aplique el importe de la liquidación final, a partir de dicho día, el interés de mora que legalmente esté establecido.
De conformidad con lo establecido en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Los trabajadores del sector deberán contar con el nivel de cualificación exigido por el Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo. Particularmente, para las categorías profesionales de conductor y de ayudante, se distinguen dos niveles formativos.
a) Conductor y ayudante que presten servicios en ambulancias no asistenciales de clases A1 y A2, deberá tener, como mínimo, el certificado de profesionalidad de transporte sanitario regulado por el Real Decreto 710/2011 de 20 de mayo.
d) Ostentar la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, en tanto que representantes de los trabajadores de las empresas usuarias, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios a éstas. En ningún caso, podrá suponer esta representatividad una ampliación del crédito de horas previsto para la representación legal de los trabajadores de la empresa usuaria, ni que puedan plantearse ante la misma reclamación de los trabajadores respecto a la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.
Si la sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, el Comité de Empresa o Delegados de Personal y el Delegado Sindical de la Organización a la que pertenezca, en el supuesto de que se conociera por la Dirección de la empresa su Sección Sindical.
Quienes estén afectados por el presente convenio tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
-- Las empresas desarrollarán las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo, si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud del trabajador.
-- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresas y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad, irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de las personas afectadas.
-- De acuerdo con la legislación vigente, en la elaboración, desarrollo y aplicación de los planes de salud y seguridad en el trabajo, así como en los de prevención de riesgos laborales, participarán si existieren, los representantes sindicales de los trabajadores, así como las organizaciones sindicales, según sea el ámbito de actuación del plan. En su defecto, tomarán parte los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa.
-- Durante la vigencia del presente convenio, las empresas afectadas elaborarán para todos sus centros de trabajo y establecimientos, un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de su personal, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
-- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de la plantilla, las empresas, de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los Servicios de Prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite, en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
-- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
-- La representación legal de los trabajadores en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria.
-- Modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
Las empresas que no lo tengan suscribirán, en el plazo de treinta días contados desde la publicación del presente convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una póliza colectiva que garantice una cuantía de.
Gran invalidez: 35.000,00 .
Muerte por accidente: 35.000,00 .
La empresa abonará el período de incapacidad temporal la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementando por la antigüedad más plus convenio, en las siguientes condiciones.
Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a 12 meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aún de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos.
Plus especial de festividad .............................................................................. 33,21
Plus Guardia Presencial 24 h. .......................................................................... 50,00
Plus Guardia No Presencial 24 h. ..................................................................... 36,87
Plus de Localización ....................................................................................... 20,00
Almuerzo ..................................................................................................... 11,40
Cena ........................................................................................................... 11,40
Pernoctación y desayuno ................................................................................ 15,50
Dieta completa ............................................................................................. 38,30
Con 10 años de servicio en la empresa, 6,88 euros por paga.
Con 15 años de servicio en la empresa, 21,96 euros por paga.
Con 20 años de servicio en la empresa, 25,73 euros por paga.
Con 25 años de servicio en la empresa, 30,12 euros por paga.
Desde 01/01/2017 hasta 18/05/2017

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 83
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 25
 artículo 12
 Real Decreto 
 Real Decreto