Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/19
Timestamp: 2017-06-26 08:45:12+00:00

Document:
Reageer VAAN AR Updates week 19 2017
AR Annotatie: Richtlijnconforme interpretatie van het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi: alle vragen beantwoord?Graag wijzen wij u op de nieuwe AR Annotatie van Ruben Houweling bij het arrest van de Hoge Raad 14 april 2017, AR 2017-0466. In deze noot staat Houweling stil bij de vraag wat richtlijnconforme uitleg van artikel 9a Waadi betekent. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat ‘arbeidsovereenkomst’ moet worden gelezen als ‘arbeidsverhouding’. Daarnaast roept artikel 9a Waadi de vraag op of het belemmeringsverbod ook strekt tot gevallen waarin de werknemer reeds in het bezit is van een vast contract. Op deze vraag geeft de Hoge Raad (nog) geen antwoord, maar de advocaat-generaal gaat wel op de materie in. De annotatie analyseert de stand van zaken in de rechtspraak en literatuur over zowel de richtlijnconforme uitleg als het toepassingsbereik van 9a Waadi in dergelijke gevallen. Klik hier om de noot te lezen.RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Hof Den Bosch over Hongaarse vrachtwagenchauffeurs die via Nederland rijden: Rome I, Waga noch charterbepaling uit cao Goederenvervoer leiden tot verplichting betaling ‘Nederlands loon’In AR 2017-0571 en AR 2017-0572 oordeelt het Hof Den Bosch in hoger beroep op de ‘Hongaarse chauffeurs’-kwestie (zie ook AR 2015-0023 en AR 2015-0024). Het hof staat onder meer stil bij de vraag of de charterbepaling uit de van toepassing verklaarde cao niet in strijd is met ‘vrij verkeer van diensten’ en/of Rome I, dan wel de Waga, en dwingt tot betaling van ‘Nederlands loon’ aan de Hongaarse chauffeurs. Het hof oordeelt onder meer dat het bereik van de Detacheringsrichtlijn niet ook omvat ‘vanaf het grondgebied’ (in plaats van enkel op het grondgebied).Ten onrechte ontbinding leidt niet tot herstel of billijke vergoeding wegens tijdsverloopIn AR 2017-0564 oordeelt het hof dat de ontbinding van de kantonrechter onterecht is verleend. Vanwege het tijdsverloop van bijna 2,5 jaar arbeidsongeschiktheid acht het hof geen termen aanwezig een billijke vergoeding of herstelveroordeling uit te spreken.Opgezegde cao PO 2014–2015 valt onder overgangsrecht WWZIn AR 2017-0555 oordeelt het hof dat de opzegging van de cao PO 2014–2015 onder het overgangsrecht van de WWZ valt. Volgens werkneemster hebben de bonden de cao PO 2014–2015 tegen 1 juli 2015 opgezegd, zodat de looptijd van de cao op 30 juni 2015 was verstreken en deze cao daardoor op 1 juli 2015 niet meer geldend was. Werkgeefster betoogt dat op grond van artikel 1.6 lid 2 van de cao PO 2014–2015 de opgezegde cao na 30 juni 2015 van kracht en daarmee geldend is gebleven totdat over een nieuwe cao een akkoord is verkregen. Eerst op 1 juli 2016 is een nieuwe cao van kracht geworden. Het hof volgt het standpunt van werkgeefster. In het onderhavige geval zijn partijen (in art. 1.6 lid 2 van de cao PO 2014–2015) overeengekomen dat de bepalingen uit de opgezegde cao van kracht blijven totdat er een akkoord over een nieuwe cao is verkregen en blijkens ondertekening is bekrachtigd. Dit leidt ertoe dat op grond van artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ tot uiterlijk 1 juli 2016 artikel 7:668a (oud) BW en de daarvan afwijkende regeling in de cao PO 2014–2015 van toepassing zijn gebleven op de arbeidsovereenkomsten die reeds vielen onder de cao PO 2014–2015 of die onder deze cao zijn komen te vallen, zoals in dit geval de arbeidsovereenkomst die op 20 oktober 2015 is gesloten.AR Poll88% is het eens met de stelling: ‘Vrijheid van ondernemerschap dient ook in het Nederlandse arbeidsrecht een rol te spelen (bijv. bij eenzijdige wijziging of ontslagvraagstukken).’De nieuwe stelling luidt: ‘Ontslagrecht is te belangrijk om over te polderen.’ Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 02-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1873, (Van Den Bosch Transporten B.V. c.s./FNV)Charterbepaling cao Goederenvervoer niet in strijd met vrij verkeer van diensten. Uitleg ‘grondgebied’ Detacheringsrichtlijn: op is niet vanaf.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 02-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1874, (Silo-Tank/10 Hongaarse werknemers)Internationaal transport en toepasselijk recht: opdrachten vanuit Nederland leiden nog niet tot artikel 8 Rome I en evenmin Waga.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1905, (werknemer/X Benelux B.V.)Diverse incidenten met collega-werknemers leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing binnen onderneming van 40 personen op de g-grond ligt niet in de rede.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1907, (V.O.F., h.o.d.n. Steakhouse El Dorado/werknemer)Agressief gedrag jegens bedrijfsleider vormt een dringende reden voor ontslag.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1908, (RSG Business Controle BV/werkneemster)Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Eigen aandeel van werkneemster in ontstaan arbeidsconflict. Nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding. Loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-05-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1915, (werknemer/werkgeefster)Arbeidsovereenkomst schoonmaker in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Werkweigering na hersteldverklaring levert in casu geen e-grond op. Hof ziet af van veroordeling tot herstel dan wel betaling billijke vergoeding, mede gelet op tijdsverloop arbeidsongeschiktheid (2,5 jaar).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 25-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1866, (werkgever/werknemer)Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. De tekortkoming van werkgever moet als matig ernstig worden beoordeeld, nu zij wel enige voorziening heeft getroffen of heeft willen treffen, maar deze voorzieningen gezien met name de duur van het dienstverband en de kansen van werknemer op de arbeidsmarkt als onvoldoende moeten worden beschouwd. Schadevergoeding.
Gerechtshof Amsterdam 25-04-2017, (werkgever/werknemer)In tegenstelling tot de kantonrechter, is het hof van mening dat schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar is, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd. Wel recht op loondoorbetaling na betermelding tijdens ontbindingsprocedure.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2950, (werknemers/Rabobank)Werkgever komt bij keuzes betreffende de organisatie en de inrichting van de werkzaamheden in haar onderneming de nodige beleidsvrijheid toe. Wijziging van functies correct doorgevoerd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 05-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2884, (werkgeefster/werkneemster)Overgangsrecht WWZ ketenregeling. Akte van benoeming van ambulant begeleider in het onderwijs kan in twee afzonderlijke benoemingen worden gesplitst waarop ook twee afzonderlijke arbeidsrechtelijke regimes van toepassing kunnen zijn. Onbepaalde tijd voor 0,5 fte.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 21-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3477, (werknemer/werkgever jeugdhulpverleningsinstelling)Jongere uit de auto halen en langs de weg achterlaten levert een dringende reden voor ontslag van een professionele jeugdhulpverlener op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 25-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3617, (werkgever/Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering)Pensioenfonds mag boete opleggen wegens niet tijdige nakoming, ook ingeval eigenaar in bijstand verkeert. Toets artikel 6:94 BW.
Gerechtshof Den Haag 18-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:966, (FNV c.s./Lyondell Chemie Nederland BV)Collectieve loonsverhogingsvordering. Voor de uitleg van een ondernemingsovereenkomst geldt in beginsel de Haviltex-norm. Het onderhavige protocol regelt echter de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden van derden, die bij deze totstandkoming niet betrokken zijn, zoals de werknemers. Dat is reden om voor de uitleg de zogeheten cao-norm te hanteren.
Gerechtshof Den Haag 21-03-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1150, (werkneemster/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine)Geen opschortende voorwaarde overeengekomen voor totstandkoming arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd docent. Geen aangegane onderhandelingen door werkgeefster die zij niet had mogen afbreken.
Kantonrechter Amsterdam 01-05-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2953, (werkneemster/MT&V B.V.)Ontslag op staande voet junior adviseur die na (aan derden) aangekondigd vertrek naar concurrent weigert klanten aan collega over te dragen, is rechtsgeldig. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.
Kantonrechter Amsterdam 13-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2944, (werknemer/Café Bloemers B.V.)Ontslag op staande voet na twee officiële waarschuwingen voor overtreden bedrijfsreglement (horeca) rechtsgeldig.
Kantonrechter Amsterdam 14-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2945, (werknemer/Stichting Ceder Groep)Gedeeltelijk arbeidsongeschikte docent (voorheen werkzaam voor 1,0 fte) heeft bij herplaatsing voor 0,4 fte recht op transitievergoeding over ‘verloren’ 0,6 fte. Gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst. Onregelmatige opzegging.
Kantonrechter Apeldoorn 20-04-2017, (werknemer/werkgeefster)Werkgeefster kan niet eenzijdig en achteraf terugkomen op aanvulling loondoorbetaling bij ziekte tot 100% (eerste ziektejaar) en overgaan tot verrekening met het aan werknemer verschuldigde loon van 70% tijdens het tweede ziektejaar. Strijd met goed werkgeverschap.
Kantonrechter Groningen 02-05-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1607, (Federatie Nederlandse Vakbeweging/Werkvoorzieningsschap Synergon)Cao Sociale Werkvoorziening. Het afschaffen van een koffie- en theepauze van twee keer daags 14 minuten is niet onterecht, omdat de oorspronkelijke regeling nietig is wegens strijd met de cao.
Kantonrechter Groningen 25-04-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1597, (Kuiter Retail Groep B.V./werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Partijen zijn het eens over onherstelbare vertrouwensbreuk. Concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst is niet expliciet geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst. Geen krachtens artikel 7:653 BW afdwingbaar beding.
Kantonrechter Leeuwarden 03-05-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1617, (werknemer/Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs)Verzoek tot rehabilitatie docent, nadat leerlingen foto’s van een Instabang-account op zijn iPad hebben gemaakt, afgewezen. Geen spoedeisend belang en (nog) niet komen vast te staan dat IP-adres waarmee het account is aangemaakt van iemand anders is.
Kantonrechter Nijmegen 26-04-2017, (werkneemster/Franklin Theoro van der Kuijl, h.o.d.n. Van der Kuijl Administratie & Belastingadvies)Overbruggingsregeling transitievergoeding van toepassing. Fictie dat werkgever (eenmanszaak) zichzelf het gebruikelijk loon als loon uitkeert, mocht worden gehanteerd. Vernietiging concurrentiebeding, vanwege onbillijke benadeling van werkneemster.
Kantonrechter Roermond 01-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3975, (werkneemster/werkgever)Ontslag op staande voet terecht. Het had voor werkneemster duidelijk moeten zijn dat ook onjuist gebruik van privilegepassen van andere personen, waardoor werkgever benadeeld zou worden, niet getolereerd zou worden.
Kantonrechter Rotterdam 14-04-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:3099, (werkneemster/At Home Vastgoed B.V.)Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Dringende reden was circa twee weken eerder bekend. Aanleiding voor toekenning billijke vergoeding ad € 6000, gelet op twee componenten van de billijke vergoeding (compensatie van de waarde van de arbeidsovereenkomst en punitief element).
Kantonrechter Tilburg 19-04-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:2605, (werkgeefster/X c.s.)Drie (strafrechtelijk veroordeelde) daders, die werknemer tijdens het uitgaan letsel toebrachten met arbeidsongeschiktheid wegens ziekte tot gevolg, zijn hoofdelijk aansprakelijk voor dientengevolge door werkgeefster geleden loon- en re-integratieschade.
Kantonrechter Zwolle 21-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1908, (2Switch Services B.V./werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond), omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden na het ontslag van werknemer als statutair bestuurder.
Rechtbank Noord-Holland 26-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:3533, (Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland/Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.)De vakbonden moeten iedere collectieve actie gericht tegen Holland Casino uiterlijk één uur vóór aanvang schriftelijk aankondigen. Deze termijn wordt verlengd tot twee uur indien en zodra Holland Casino toezegt dat ze de extra tijd niet gebruikt om personeel van elders in te zetten.

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 
in casu

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof