Source: https://www.mup.sk/33/novela-zakonnika-prace-a-dalsich-zakonov-ucinna-od-1-maja-2018-a-1-maja-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2_ziWZlLmAqgZrB_hCpAGNw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-06-26 02:11:40+00:00

Document:
Novela Zákonníka práce a ïal¹ích zákonov úèinná od 1. mája 2018 a 1. mája 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
dohoda o vykonaní práce evidencia dovolenky sviatok nepretr¾itá prevádzka dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta nerovnomerne rozvrhnutý pracovný èas kategórie zamestnancov GDPR mzdový list noèná práca Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta odstupné lekárske prehliadky práca vo sviatok pri nerovnomerne ... REKREAèNé POUKAZY exekuèné zrá¾ky
Novela Zákonníka práce a ïal¹ích zákonov úèinná od 1. mája 2018 a 1. mája 2019
28.2.2018, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2018.04.1.1 Novela Zákonníka práce a ïal¹ích zákonov úèinná od 1. mája 2018 a 1. mája 2019
/Zákona o odmeòovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, Zákona o ¹tátnej slu¾be, Zákona o slu¾bách zamestnanosti, Zákona o minimálnej mzde, Zákona o dani z príjmov, Zákona o zdravotnom poistení, Zákona o sociálnom poistení/
Schválená novela Zákonníka práce upravuje vý¹ku niektorých mzdových zvýhodnení (noc, sviatok), zavádza nové mzdové zvýhodnenia (sobota, nedeµa), mzdové zvýhodnenia zavádza aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, rie¹i niektoré oblasti na základe poznatkov z praxe s cieµom zní¾i» administratívnu zá»a¾, spresòuje postupy a mo¾nosti rie¹ení nárokov v osobitných prípadoch, zavádza peòa¾né plnenie z dôvodu dovolenky a Vianoc (13. a 14. mzdu).
V prípade, ak je zamestnanec ¹tátny príslu¹ník tretieho ¹tátu vyslaný na výkon prác v rámci cezhranièného poskytovania slu¾ieb na územie SR zamestnávateµom usadeným v tre»om ¹táte, na pracovnoprávne vz»ahy zamestnancov zamestnávateµa usadeného mimo iného èlenského ¹tátu Európskej únie poèas ich doèasného výkonu práce pri poskytovaní slu¾ieb na území Slovenskej republiky sa primerane vz»ahujú ustanovenia § 5 odsekov 2 , 3, 5 a¾ 10 ZP. Ide o zákaz sociálneho dumpingu. Ustanovenie § 5 odseku 14 tým nie je dotknuté (vnútropodnikový presun).
Predzmluvné vz»ahy, ponuka zamestnania, § 41ZP
Zamestnávateµ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nemô¾e so zamestnancom dohodnú» základnú zlo¾ku mzdy v ni¾¹ej sume, ako je suma základnej zlo¾ky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podµa zákona o slu¾bách zamestnanosti. V tejto súvislosti sa novelizuje zákon o slu¾bách zamestnanosti tak, aby zamestnávateµ pri zverejòovaní ponuky zamestnania, bol povinný uvádza» sumu základnej zlo¾ky mzdy.
Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateµa podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste nepatrí mzda za prácu nadèas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu mzdové zvýhodnenie za noènú prácu (doplnené novelou), a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateµom nedohodne inak.
Pri skonèení pracovného pomeru je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ale nebude v òom uvádza» údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za èas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daò z príjmov a o ïal¹ích skutoènostiach rozhodujúcich pre roèné zúètovanie preddavkov na daò zo závislej èinnosti a z funkèných po¾itkov a pre výpoèet podpory v nezamestnanosti. Túto povinnos» si zamestnávateµ musí splni» v lehotách urèených zákonom o dani z príjmov, zákonom o sociálnom poistení. Menia sa v § 75 ods. 2 písmená d) a e) ZP. Podµa písm. d) je zamestnávateµ povinný uvies» v potvrdení o zamestnaní údaj o záväzku zamestnanca zotrva» v pracovnom pomere u zamestnávateµa po urèitú dobu po vykonaní závereènej skú¹ky, maturitnej skú¹ky alebo absolventskej skú¹ky podµa § 53 ods. 2 ZP vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skonèí, podµa písm. e) údaj o poskytnutí odchodného podµa § 76a ZP. Ak sa odchodné vyplatilo dodatoène, zamestnávateµ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
Zaèiatok dòa pracovného pokoja na pracoviskách s noènými zmenami, § 95 ZP
Na pracoviskách s noènými zmenami sa zaèína deò pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku. V súvislosti so spresnením zaèiatku soboty a nedele na pracoviskách s noènými zmenami sa zavádza obdobná úprava aj v prípade dòa pracovného pokoja.
Pracovná pohotovos», § 96 ZP
Zamestnávateµ mô¾e za podmienok ustanovených v § 94 ZP zamestnancovi nariadi» alebo s ním dohodnú» pracovnú pohotovos» mimo pracoviska aj na dobu, poèas ktorej zamestnanec nepracuje preto, ¾e je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesaèná mzda nekráti. Ustanovenie § 122 ods. 3 ZP tým nie je dotknuté. Pracovnú pohotovos» bude mo¾né dohodnú» alebo nariadi» aj poèas sviatku, èo doteraz nebolo legislatívne upravené. Zamestnanec bude ma» nárok na mzdu alebo náhradu mzdy za sviatok popri náhrade za pracovnú pohotovos».
Ako mzda sa posudzuje aj peòa¾né plnenie, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytnú» zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti:
b) vianoèných sviatkov.
Podµa § 130 ZP ods. 2 ZP mzda podµa § 118 ods. 4 písm. a) ZP sa vypláca v mesiaci jún príslu¹ného kalendárneho roka a mzda podµa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslu¹ného kalendárneho roka. Ide o peòa¾né plnenie, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytnú» zamestnancovi za prácu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. mzda) a vianoèných sviatkov (tzv. 14. mzda).
S úèinnos»ou od l. mája 2018 a postupne v nasledujúcich rokoch za splnenia podmienok a do sumy 500 eur pre tzv. 13. mzdu a rovnako do sumy 500 eur pre tzv. 14. mzdu bude toto peòa¾né plnenie postupne daòovo aj odvodovo zvýhodòované. Trinásty plat v sume aspoò priemerného mesaèného zárobku zamestnanca bude do vý¹ky 500 eur prvýkrát oslobodený od zdravotného poistenia roku 2018, od dane z príjmov v roku 2019 a od sociálnych odvodov a¾ od roku 2021. ©trnásty plat v sume najmenej priemerného mesaèného zárobku sa má do vý¹ky 500 eur prvýkrát oslobodi» od zdravotných odvodov od tohto roka, od dane z príjmov takisto od tohto roka a od sociálnych odvodov od roku 2019. Z trinásteho a ¹trnásteho platu, ktorý prevy¹uje sumu 500 eur, sa bude naïalej plati» daò z príjmov, aj sociálne a zdravotné odvody.
Zákon è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení
Podµa § 293ec zákona o sociálnom poistení, prechodné ustanovenia k úpravám úèinným od 1. mája 2018, súèas»ou vymeriavacieho základu zamestnanca podµa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení je aj príjem oslobodený od dane - dovolenková mzda, ktorý plynie zamestnancovi poèas kalendárneho roka 2019 a 2020. Súèas»ou vymeriavacieho základu zamestnanca podµa § 138 ods. 1 je aj príjem oslobodený od dane - vianoèná mzda, ktorý plynie zamestnancovi poèas kalendárneho roka 2018. Dovolenková - 13. mzda – bude v rokoch 2019 a 2020 súèas»ou vymeriavacieho základu na úèely platenia poistného na sociálne poistenie, a to vrátane sumy oslobodenej od dane z príjmov fyzických osôb. Vianoèná -14. mzda - v roku 2018 bude súèas»ou vymeriavacieho základu na úèely platenia poistného na sociálne poistenie, a to vrátane sumy oslobodenej od dane z príjmov fyzických osôb. V nasledujúcich rokoch nebudú súèas»ou vymeriavacieho základu na úèely platenia poistného na sociálne poistenie, keï¾e budú oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb.
Zákon è. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
V § 5 odsek 7 písm. n) a o) zákona o dani z príjmov sa roz¹irujú o od dane oslobodené príjmy. Podµa písm. n) je to suma peòa¾ného plnenia - 13. mzda vyplatená v termíne jún 2019 najviac 500 eur v úhrne od v¹etkých zamestnávateµov, ak suma vyplateného peòa¾ného plnenia, na ktoré sa vz»ahuje toto oslobodenie, je najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku /funkèného platu/ zamestnanca a pracovnoprávny /¹tátnozamestnanecký/ vz»ah zamestnanca u tohto zamestnávateµa k 30. aprílu príslu¹ného kalendárneho roku trvá nepretr¾ite aspoò 24 mesiacov. Do základu dane (èiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevy¹ujúci sumu, na ktorú sa vz»ahuje oslobodenie. Podµa písm. o) je to suma peòa¾ného plnenia - 14. mzda vyplatená v termíne od decembra 2019 najviac 500 eur v úhrne od v¹etkých zamestnávateµov, ak suma vyplateného peòa¾ného plnenia, na ktoré sa vz»ahuje toto oslobodenie, je najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku /funkèného platu/ zamestnanca a pracovnoprávny /¹tátnozamestnanecký/ vz»ah zamestnanca u tohto zamestnávateµa k 31. októbru príslu¹ného kalendárneho roka trvá nepretr¾ite aspoò 48 mesiacov a za príslu¹né zdaòovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peòa¾né plnenie, na ktoré sa vz»ahuje oslobodenie – 13. mzda. Do základu dane (èiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevy¹ujúci sumu, na ktorú sa vz»ahuje oslobodenie.
Vzhµadom na zavedenie mzdy pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. mzdy) sa navrhuje oslobodenie tejto mzdy v sume najviac 500 eur roène, prièom do základu dane (èiastkového základu dane) zamestnanca sa zahrnie len príjem nad takto ustanovenú sumu. Na uplatnenie oslobodenia od dane musia by» naraz splnené dve podmienky:
l. mzda pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek musí by» vyplatená najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca a
2. zamestnanec má k 30. aprílu príslu¹ného roka u rovnakého zamestnávateµa odpracovaných v pracovnoprávnom vz»ahu aspoò 24 mesiacov.
Vzhµadom na zavedenie mzdy pri príle¾itosti vianoèných sviatkov (tzv. 14. mzdy) sa navrhuje oslobodenie tejto mzdy v sume najviac 500 eur roène, prièom do základu dane (èiastkového základu dane) zamestnanca sa zahrnie len príjem nad takto ustanovenú sumu.
Pri uplatnení oslobodenia tejto mzdy musia by» splnené kumulatívne tri podmienky:
- mzda pri príle¾itosti vianoèných sviatkov musí by» vyplatená najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca a
- zamestnanec má k 31. októbru príslu¹ného roka u rovnakého zamestnávateµa odpracovaných v pracovnoprávnom vz»ahu aspoò 48 mesiacov a
- zamestnávateµ vyplatil zamestnancovi mzdu pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek spåòajúcu podmienky oslobodenia uvedeného v písmene n).
Mzdový list musí na daòové úèely obsahova» za ka¾dý kalendárny mesiac podµa bodu 2 úhrn vyplatených zdaniteµných miezd bez ohµadu na to, èi ide o peòa¾né plnenie alebo o nepeòa¾né plnenie podµa § 5 ods. 3 písm. d) zákona o dani z príjmov, okrem súm uvedených v deviatom bode a desiatom bode a podµa bodu 3 sumy oslobodené od dane, okrem súm uvedených v deviatom bode a desiatom bode. Podµa § 39 ods. 2 písmena f) nového deviateho a desiateho bodu zákona o dani z príjmov mzdový list musí na daòové úèely obsahova»za ka¾dý kalendárny mesiac sumu peòa¾ného plnenia 13. mzda a z toho sumu oslobodenú podµa § 5 ods. 7 písm. n) a sumu peòa¾ného plnenia 14. mzda a z toho sumu oslobodenú podµa § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov.
Zákon o dani z príjmov, prechodné ustanovenia k úpravám úèinným od 1. mája 2018
Podµa nového § 52zp zákona o dani z príjmov od 1. mája 2018 ustanovenie § 5 ods. 7 písm. n) sa prvýkrát pou¾ije na sumu peòa¾ného plnenia - 13. mzda vyplatená v mesiaci jún 2019. Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) sa prvýkrát pou¾ije na sumu peòa¾ného plnenia 14. mzda vyplatenú zamestnancovi v mesiaci december 2018 za predpokladu, ¾e v mesiaci jún 2018 bola zamestnancovi vyplatená aj suma peòa¾ného plnenia 13. mzda najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca. Ustanovenie § 39 ods. 2 písm. f) druhý, tretí, deviaty a desiaty bod v znení úèinnom od 1. mája 2018 sa prvýkrát pou¾ije pri vedení mzdového listu zamestnanca po 30. apríli 2018.
Zákon o dani z príjmov navrhuje prvýkrát uplatni» oslobodenie od dane na peòa¾né plnenie pri príle¾itosti vianoèných sviatkov v roku 2018, ak je vyplatená mzda pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek, na ktorú sa v¹ak v roku 2018 e¹te nevz»ahuje oslobodenie od dane. Aby sa mohlo uplatni» oslobodenie od dane pri mzde vyplatenej pri príle¾itosti vianoèných sviatkov v roku 2018, pri výplate mzdy pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek v roku 2018 musí by» splnená podmienka, ¾e táto mzda bude vyplatená najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku zamestnanca.
Zákon è. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení
Podµa § 13 nového odseku 18 zákona o zdravotnom poistení, ak mal zamestnanec vyplatené peòa¾né plnenie – 13. a 14. mzdu, ktoré je oslobodené od dane z príjmu, viacerými zamestnávateµmi v sume vy¹¹ej ako 500 eur, v roènom zúètovaní poistného sa vymeriavací základ zamestnanca u ka¾dého zamestnávateµa, ktorý sa na tomto peòa¾nom plnení podieµal, pomerne zvý¹i podµa vý¹ky vyplateného peòa¾ného plnenia. V § 19 (povinnos» vykona» roèné zúètovanie poistného) ods. 1 písm. a) sa dopåòa mo¾nos» nevykona» zamestnancovi roèné zúètovanie poistného v prípade, ak nebol zamestnancom, ktorému bolo vyplatené peòa¾né plnenie podµa § 13 ods. 18 zákona o zdravotnom poistení, teda 13. a 14. mzda. Podµa § 20 (vykazovanie poistného) ods. 1 druhej vety sumu v mesaènom výkaze je zamestnávateµ povinný uvies» aj 13. a 14. mzdu, teda sumu vyplateného peòa¾ného plnenia, ktoré je oslobodené od dane z príjmov podµa osobitného predpisu.
Podµa § 38em zákona o zdravotnom poistení, prechodné ustanovenia k úpravám úèinným od 1. mája 2018, vymeriavací základ podµa § 13 ods. 1 zákona o zdravotnom poistení sa v kalendárnom roku 2018 zni¾uje o sumu vyplateného peòa¾ného plnenia podµa osobitného predpisu, najviac o 500 eur v úhrne od v¹etkých zamestnávateµov, ak suma vyplateného peòa¾ného plnenia je najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku /funkèného platu/ zamestnanca podµa osobitného predpisu a pracovnoprávny /¹tátnozamestnanecký/ vz»ah zamestnanca u tohto zamestnávateµa k 30. aprílu 2018 trval nepretr¾ite aspoò 24 mesiacov. Ak mal zamestnanec vyplatené peòa¾né plnenie podµa osobitného predpisu, viacerými zamestnávateµmi v sume vy¹¹ej ako 500 eur v úhrne od v¹etkých zamestnávateµov, v roènom zúètovaní poistného za rok 2018 sa vymeriavací základ zamestnanca podµa odseku 1 u ka¾dého zamestnávateµa, ktorý sa na tomto peòa¾nom plnení podieµal, pomerne zvý¹i podµa vý¹ky vyplateného peòa¾ného plnenia. Ustanovenie S 13 ods. 18 platí rovnako aj na zamestnanca, ktorý mal v roku 2018 vyplatené peòa¾né plnenie podµa osobitného predpisu viacerými zamestnávateµmi. Zamestnávateµ, ktorý vyplatil zamestnancovi peòa¾né plnenie podµa osobitného predpisu v kalendárnom roku 2018, je povinný v mesaènom výkaze uvies» aj sumu vyplateného peòa¾ného plnenia podµa odseku 1.
V nadväznosti na postupné zavádzanie daòových a odvodových zvýhodnení 13. mzdy sa navrhuje, aby toto peòa¾né plnenie nebolo súèas»ou vymeriavacieho základu na úèely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie v roku 2018 za predpokladu, ak bude zamestnávateµom zamestnancovi v mesiaci jún 2018 vyplatené podµa podmienok ustanovených v 5 ods. 7 písm. n) zákona è. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskor¹ích predpisov, aj napriek tomu, ¾e v roku 2018 ide o zdaniteµný príjem zamestnanca. V nasledujúcich rokoch nebude príjem vyplatený podµa § 5 ods. 7 písm. n) zákona è. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskor¹ích predpisov súèas»ou vymeriavacieho základu na úèely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie, keï¾e bude oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb.
Do dosiahnutej mzdy sa nezahàòa mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadèas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu (doplnené novelou), mzdové zvýhodnenie za noènú prácu a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce. Navrhuje sa zmeni» aj zákon o minimálnej mzde a roz¹íri» okruh zlo¾iek mzdy, ktorých sumy nebudú súèas»ou celkovej mzdy porovnávanej so sumou minimálnej mzdy.
Mzda za prácu nadèas, § 121 ZP
V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve mo¾no výnimoène dohodnú», ¾e dosiahnutá mzda za prácu nadèas sa zúètuje a¾ za èas èerpania náhradného voµna za prácu nadèas. Ak zamestnávateµ neposkytne zamestnancovi náhradné voµno podµa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podµa odseku 1. a, podµa novely, ak sa dohodol postup podµa odseku 4 poslednej vety, patrí mu aj dosiahnutá mzda za prácu nadèas.
Za prácu vo sviatok zamestnancovi bude patri» dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku /2018 - najmenej 2,7590 eura/. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deò nepretr¾itého odpoèinku zamestnanca v tý¾dni. Ak zamestnávateµ neposkytne zamestnancovi náhradné voµno najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Navrhuje sa ponecha» súèasnú lehotu na èerpanie náhradného voµna za prácu vo sviatok so spresnením, ¾e táto lehota zaèína plynú» od zaèiatku mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu od mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu. U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu,
- v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely odseku 1 a 2 sobota zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku. S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podµa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie.
V¹eobecne: Sobota od 1. 5. 2018 - najmenej 25 % minimálnej mzdy/hodina /najmenej 0,68975 eur/
- menej o 5 %- najmenej 20 % MM/hod: - zamestnávateµ, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v sobotu a dohodnuté v KZ, alebo
- najmenej 20 % MM/hod: - zamestnávateµ, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v sobotu, nie sú tam odbory, zamestnávateµ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31.12./, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
V¹eobecne: Sobota od 1. 5. 2019 - najmenej 50 % minimálnej mzdy/hodina
- najmenej 45 % MM/hod: - zamestnávateµ, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v sobotu, dohodnuté v KZ, alebo
- najmenej 45 % MM/hod: - zamestnávateµ pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v sobotu, nie sú tam odbory, zamestnávateµ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31.12./, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu, § 122b
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu od mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu,
- v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pri ktorom nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely odseku 1 nedeµa zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku. S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeµu. Ak dôjde k dohode podµa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podµa odseku 1.
V¹eobecne: Nedeµa od 1.5.2018 - najmenej 50 % minimálnej mzdy/hodina /najmenej 1,3795 eur/
Výnimka: menej o 10 %- najmenej 40 % MM/hod: - zamestnávateµ pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v nedeµu, dohodnuté v KZ, najmenej 40 % MM/hod: - zamestnávateµ pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonáva» práca v nedeµu, nie sú tam odbory, zamestnávateµ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31.12./,…
Aj pri dvojièkách mô¾u pobera» materské súèasne obaja rodièiaGarancia
Vianoèný príspevok k dôchodku sa zdvojnásobíGarancia
Nezamestnanos» klesla, pribudli aj prví absolventiGarancia
Výpoveï pre zdravotnú nespôsobilos» zamestnanca v roku 2019Garancia

References: § 5
 § 5
 § 41
 § 75
 § 53
 § 76
 § 95
 § 96
 § 94
 § 122
 § 130
 § 118
 § 118
 § 293
 § 138
 § 138
 § 5
 § 5
 § 39
 § 5
 § 5
 § 52
 § 5
 § 5
 § 39
 § 13
 § 19
 § 13
 § 20
 § 38
 § 13
 § 5
 § 121
 § 122