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1 Diffondilo tram ite intranet ed affiggilo in bacheca GIUGNO formato elettronico Questo num ero è diffuso solo in form ato elettronico NUMERO SPECIALE LA DISCIPLINA DELLE ASSUNZIONI NEGLI ENTI LOCALI OVVERO IL RISCH IO CH E LE PROCEDURE PER ASSUMERE IL PERSONALE COSTITUISCANO UNA VERA E PROPPRIA FATICA DI SISIFO A cura di Gian Marco Brum an a Consulta il sito della FP-CGIL di Bergamo 12 INDICE PREMESSA Pag. 3 L ORGANIZZAZIONE E LA DISCIPLINA DEGI UFFICI E LE DOTAZIONI ORGANICHE. Pag. 4 LA RICOGNIZIONE ANNUALE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE Pag. 5 LA PROGRAMMAZIONE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE Pag. 6 L APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE Pag. 7 IL RISPETTO DEL PATTO DI STABILITA Pag 8 LA RIDUZIONE DELLA SPESA DI PERSONALE Pag 9 IL RAPPORTO TRA SPESA DEL PERSONALE E SPESA CORRENTE Pag. 17 LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO Pag. 23 IL RICORSO A RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE Pag. 28 LA MOBILITA ESTERNA Pag. 32 L AMBITO DI APPLICAZIONE DELLA DISCIPLINA DELLE ASSUNZIONI Pag. 38 Consulta il sito della FP-CGIL di Bergamo 23 1 - PREMESSA Com è noto, Sisifo per aver osato sfidare gli Dei venne condannato da Zeus a spingere per l eternità un masso verso la cima di un monte, masso, tuttavia, destinato a ricadere ogni volta verso il basso. Fatica improba quella di Sisifo, inutile e priva di qualsiasi razionalità e, tuttavia, destinata a placare il risentimento del Padre degli Dei. Ora, non sappiamo se i Ministri che si avvicendano nei vari governi pensino di stare sull Olimpo, né se i vari Berlusconi, Monti, o magari qualcun altro, si sentano come Zeus, certamente gli enti locali nel tentativo di riuscire a rimpiazzare, anche solo parzialmente, il personale cessato attraverso qualche nuova assunzione secondo le procedure concorsuali vigenti e nel rispetto delle regole, corrono il rischio di avventurarsi in un impresa paragonabile alla fatica del povero Sisifo. Peraltro gli ostacoli che si frappongono al raggiungimento dell obiettivo sembrano più che il frutto di una razionale logica di contenimento della spesa pubblica, il frutto di una perversa e complicata punizione destinata a ricadere sulle spalle, tra gli altri, degli enti locali per far fronte al crescente valore percentuale del debito pubblico sul PIL, non considerando che tale situazione è il risultato di politiche governative non proprio lungimiranti. La situazione si presenta, comunque, particolarmente difficile per quegli enti che, avendo più di mille abitanti, dal 2013 devono sottostare per la prima volta alle regole del patto di stabilità interno. Vediamo, dunque, quali sono gli obblighi ed in vincoli imposti agli enti locali per l assunzione di personale volti mettere sotto controllo le dinamiche occupazionali ed a contribuire alla riduzione della spesa pubblica. 34 2 - L ORGANIZZAZIONE E LA DISCIPLINA DEGLI UFFICI E LE DOTAZIONI ORGANICHE. Il primo obbligo per gli enti locali è rappresentato dalla definizione dell'organizzazione e disciplina degli uffici e della consistenza e variazione della dotazione organica, in applicazione dell art. 6 del D.lgs 165/2001. In particolare il comma 3, del citato articolo, dispone che: per la ridefinizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza triennale, nonché ove risulti necessario a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni. Ogni amministrazione procede adottando gli atti previsti dal proprio ordinamento.. La ridefinizione della dotazione organica e degli uffici è approvata previa informazione delle organizzazioni sindacali rappresentative ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. In applicazione del comma 6 del citato articolo, infine, si dispone che: Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. Occorre tenere presente, peraltro, che il successivo art. 6bis del D.Lgs 165/2001 dispone anche che le pubbliche amministrazioni sono autorizzate: nel rispetto dei principi di concorrenza e di trasparenza, ad acquistare sul mercato i servizi, originariamente prodotti al proprio interno, a condizione di ottenere conseguenti economie di gestione e di adottare le necessarie misure in materia di personale e di dotazione organica.. Ricorrendo tali condizioni diviene necessario per l ente provvedere alla conseguente rideterminazione della dotazione organica, solo a seguito, comunque, dell attestazione da parte dei collegi dei revisori dei conti e degli organi di controllo interno dei risparmi che ne deriveranno dall operazione di ricorso al mercato. 45 3 - LA RICOGNIZIONE ANNUALE DELLE ECCEDNZE DI PERSONALE Sempre in applicazione dell art. 6 del D.Lgs 165/2001, ma secondo la disciplina contenuta nell articolo 33 dello stesso decreto legislativo, ogni ente deve annualmente procedere alla ricognizione delle eccedenze di personale. Infatti il comma 1 dell art. 6 del D.lgs 165/2001 prevede che : Ai fini della mobilità collettiva le amministrazioni effettuano annualmente rilevazioni delle eccedenze di personale su base territoriale per categoria o area, qualifica e profilo professionale. L art. 33, comma 2, dello stesso decreto legislativo dispone, inoltre, che: Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. Non solo, ma in base al successivo comma 3 la mancata attivazione delle procedure previste dall art. 33 del D.Lgs 165/2001 è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare del dirigente competente. Inoltre, posto che nella definizione della dotazione organica del personale, le amministrazioni pubbliche non possono determinare, in presenza di vacanze di organico, situazioni di soprannumerarietà di personale, anche temporanea, nell'ambito dei contingenti relativi alle singole posizioni economiche delle aree funzionali e di livello dirigenziale. (art.6, comma 1, del D.lgs 165/2001), nel caso fossero verificate eccedenze di personale, nell ambito della citata ricognizione, occorrerebbe procedere all applicazione della disciplina di cui al comma 5 del citato articolo 33, che prevede che entro dieci giorni dall informazione alla RSU ed alle organizzazioni sindacali, presupposto necessario per l assunzione di qualsiasi ulteriore provvedimento: l'amministrazione applica l'articolo 72, comma 11, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 11, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, in subordine, verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione, 56 anche mediante il ricorso a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidarietà, ovvero presso altre amministrazioni, previo accordo con le stesse, comprese nell'ambito della regione tenuto anche conto di quanto previsto dall'articolo 1, comma 29, del decreto-legge 13 agosto 2011, n. 138, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 settembre 2011, n. 148, LA PROGRAMMAZIONE DEL FABBISOGNO DI PERSIONALE Rivista la dotazione organica ed effettuata la ricognizione annuale delle eccedenze di personale ecco che, finalmente, si può procedere ad approvare il piano triennale del fabbisogno di personale, come dispone l art. 39, comma 1, della legge 449/1997. Tale adempimento è contemplato anche dall art 91 del D.Lgs 267/2000 (testo unico degli enti locali) che prevede la finalizzazione di detta programmazione triennale alla riduzione programmata delle spese di personale: Gli enti locali statuisce il comma 1 del citato articolo 91 - adeguano i propri ordinamenti ai principi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale. Il successivo comma 2 del citato art. 91 del D.Lgs 267/2000 articola ulteriormente tale riduzione delle spese di personale stabilendo che: Gli enti locali, ai quali non si applicano discipline autorizzatorie delle assunzioni, programmano le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai princìpi di riduzione complessiva della spesa di personale, in particolare per nuove assunzioni, di cui ai commi 2-bis, 3, 3-bis e 3-ter dell'articolo 39 del decreto legislativo 27 67 dicembre 1997, n. 449, per quanto applicabili, realizzabili anche mediante l'incremento della quota di personale ad orario ridotto o con altre tipologie contrattuali flessibili nel quadro delle assunzioni compatibili con gli obiettivi della programmazione e giustificate dai processi di riordino o di trasferimento di funzioni e competenze.. Il comma 4bis dell art. 6 del D.Lgs 165/2001 prevede, infine, che il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti: sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti.. 5 APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE Tra gli obblighi imposti dalla legge ai fini dell assunzione di personale vi è anche quello previsto dall art. 48 del D.Lgs 198/2006 (codice delle pari opportunità tra uomo e donna) che dispone che: Ai sensi degli articoli 1, comma 1, lettera c), 7, comma 1, e 57, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni e gli altri enti pubblici non economici, sentiti gli organismi di rappresentanza previsti dall'articolo 42 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ovvero, in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell'ambito del comparto e dell'area di interesse,..., predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne I piani di cui al presente articolo hanno durata triennale. In caso di mancato adempimento si applica l'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n8 Il riferimento all art. 6, comma 6, del D.Lgs 165/2001, peraltro già menzionato nel precedente punto 1, comporta che le amministrazioni inadempienti non possano assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. 6 IL RISPETTO DEL PATTO DI STABILITA INTERNO Uno specifico vincolo per effettuare assunzioni è, per gli enti locali soggetti al patto di stabilità interno, che ne abbiano rispettato le condizioni. Già si è detto che dal 1 gennaio 2013 la platea del comuni soggetti al patto di stabilità si è molto ampliata comprendendo anche i comuni con più di 1000 abitanti (art. 31, comma 1, della legge 183 del 2011). Peraltro l art. 76, comma 4, del D.L. 112/2008 prevede che: In caso di mancato rispetto del patto di stabilità interno nell'esercizio precedente è fatto divieto agli enti di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione continuata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto. E' fatto altresì divieto agli enti di stipulare contratti di servizio con soggetti privati che si configurino come elusivi della presente disposizione. Anche in questo caso è dunque prevista la sanzione dell impossibilità di assumere personale a qualsiasi titolo e con qualsiasi contratto, non vi è tuttavia alcun riferimento alle assunzioni obbligatorie, mentre invece compare il divieto di eludere la disposizione attraverso la stipula di contratti di servizio con soggetti privati (soggetti privati che possono anche esser completamente o parzialmente controllati dalle stesse amministrazioni pubbliche) in grado di sostituire il bisogno di ricorso a nuovo personale. 89 7 LA RIDUZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE In applicazione dell art. 1, comma 557 della legge 296/2006 gli enti locali soggetti al patto di stabilità interno sono tenuti anche a ridurre la spesa di personale, quale vincolo che si aggiunge al rispetto del patto di stabilità interno. Nella versione attuale il citato comma 557 dispone che: Ai fini del concorso delle autonomie regionali e locali al rispetto degli obiettivi di finanza pubblica, gli enti sottoposti al patto di stabilità interno assicurano la riduzione delle spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'irap, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale, con azioni da modulare nell'ambito della propria autonomia e rivolte, in termini di principio, ai seguenti ambiti prioritari di intervento: a) riduzione dell'incidenza percentuale delle spese di personale rispetto al complesso delle spese correnti, attraverso parziale reintegrazione dei cessati e contenimento della spesa per il lavoro flessibile; b) razionalizzazione e snellimento delle strutture burocratico-amministrative, anche attraverso accorpamenti di uffici con l'obiettivo di ridurre l'incidenza percentuale delle posizioni dirigenziali in organico; c) contenimento delle dinamiche di crescita della contrattazione integrativa, tenuto anche conto delle corrispondenti disposizioni dettate per le amministrazioni statali. Come si nota il legislatore, pur lasciando autonomia di scelta agli enti locali soggetti al patto di stabilità, indica, tuttavia, gli ambiti di intervento prioritari che in linea di principio l ente locale dovrebbe seguire per ridurre la spesa del personale. 910 Tali ambiti prioritari di intervento sono: la reintegrazione parziale del personale cessato e la riduzione del ricorso al lavoro flessibile, la riorganizzazione con riduzione delle posizioni dirigenziali, il contenimento della crescita dei costi dei contratti integrativi. Ambiti di intervento autonomo che, a ben vedere, dal 2007 in poi si sono rivelati più aleatori che reali visto che lo stesso legislatore è intervenuto pesantemente sia sul costo dei rinnovi contrattuali (non solo di quelli integrativi), sia sulla possibilità di reintegrazione del personale cessato e del ricorso al lavoro flessibile, tanto da superare di slancio l autonoma di scelta degli enti locali, cui, a dire il vero, rimane solo la possibile riorganizzazione della propria struttura interna, ovviamente gestione associata permettendo. Tuttavia il comma 557 dell art. 1, della legge 296/2007 (finanziaria del 2007) prima ancora di delineare possibili ambiti di intervento correttivo, pone una serie di questioni interpretative tra le quali due risultano essenziali. La prima questione è relativa al che cosa, vale a dire di quale spesa di personale si sta parlando? la seconda questione riguarda il da quando, vale a dire se si deve ridurre la spesa di personale qual è la spesa da cui partire? A) Quanto alla prima questione, il Ministero dell Economia e delle Finanze era gia intervenuto con la circolare numero 9 del 2006, concernente disposizioni in materia di spese per il personale per le Amministrazioni Regionali, gli Enti Locali e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Art. 1, commi da 198 a 206, della legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006), ad individuare le voci da includere o escludere dal computo della spesa del personale. Tale circolare è stata poi ripresa dalle Sezioni Riunite della Corte dei Conti ai fini dell applicazione all analoga spesa di cui al comma 557 dell art. 1 della legge 296/2006. La citata circolare include nel computo della spesa del personale degli enti soggetti al patto di stabilità ai fini della sua riduzione le seguenti voci: 1011 le retribuzioni lorde - trattamento fisso ed accessorio - corrisposte al personale dipendente con contratto a tempo indeterminato e determinato; altre spese espressamente richiamate dal comma 198 per compensi corrisposti al personale con contratto di collaborazione coordinata e continuativa o che presta servizio con altre forme di rapporto di lavoro flessibile (ivi compresa la somministrazione di lavoro temporaneo) o con convenzioni. Sono inoltre inclusi gli eventuali emolumenti a carico delle Amministrazioni corrisposti ai lavoratori socialmente utili; oneri riflessi a carico del datore di lavoro per contributi obbligatori; IRAP; assegni per il nucleo familiare, buoni pasto e spese per equo indennizzo; le somme rimborsate ad altre Amministrazioni per il personale in posizione di comando; le spese sostenute dall'ente per il personale in convenzione (ai sensi degli articoli. 13 e 14 del CCNL 22 gennaio 2004) per la quota parte di costo effettivamente sostenuto; le spese sostenute per il personale previsto dall'art. 90 del D.L.vo. n. 267/2000. i compensi per gli incarichi conferiti ai sensi dell'art. 110, commi 1 e 2 del D.L.vo. n. 267/2000. Sono, invece, escluse dal computo le seguenti voci: le spese per il personale appartenente alle categorie protette; le spese sostenute dall'ente per il proprio personale comandato presso altre Amministrazioni e per le quali è previsto il rimborso; le spese di personale totalmente a carico di finanziamenti comunitari o privati, che non comportano quindi alcun aggravio per il bilancio dell'ente; le spese per lavoro straordinario ed altri oneri di personale direttamente connessi all'attività elettorale, per cui è previsto il rimborso da parte del Ministero degli Interni. le spese per personale in convenzione rimborsate dagli enti convenzionati. 1112 L elenco tuttavia non è esaustivo, vecchie e nuove disposizioni di legge hanno imposto di affrontare, una serie di specifiche spese per vedere se includerle o meno in quelle del personale per le finalità indicate. Intanto per espressa previsione contenuta nell art. 1, comma 557, della legge 269/2006 sono esclusi dal computo della spesa del personale gli oneri relativi ai rinnovi contrattuali. Sul punto le Sezioni Riunite della Corte dei Conti, con parere n. 27 del 12 maggio 2011, hanno sostenuto che:.. le risorse destinate alla contrattazione integrativa, per le quali è previsto un tetto massimo fissato dalla contrattazione nazionale espresso in quote di monte salari, vanno considerate alla stregua di queste ultime, fermi restando gli specifici vincoli posti dalla legge o in base alla legge dai contratti nazionali ai contratti integrativi e decentrati, atteso che tale ambito della contrattazione integrativa è definito da quella nazionale. Le risorse aggiuntive che invece sono conseguenti a scelte di politica del personale effettuate dagli enti non possono essere escluse dal raffronto; ciò anche in considerazione che la novella al comma 557 prevede espressamente tra le azioni prioritarie da attuare al fine di ridurre la spesa complessiva per il personale, quella di ridurre le spese per la contrattazione integrativa.. Quindi possono essere esclusi dal computo della spesa del personale gli oneri, ricadenti anche sulla contrattazione integrativa, purché stabiliti dai contratti nazionali di lavoro e non da scelte di politica del personale sostenute discrezionalmente dall amministrazione. Occorre, inoltre, rilevare che in materia di oneri relativi alla contrattazione integrativa la Sezione Autonomie della Corte dei Conti, con deliberazione n 16 del 9 novembre 2009 ha escluso dal computo della spesa del personale di cui al comma 557 dell art. 1 della legge 296/2006 le spese relative agli incentivi per la progettazione interna, in quanto spese d investimento, sostenendo di non trattarsi di una distinzione puramente formale, ma sostanziale, con conseguenze di grande rilievo: le spese per investimento, infatti, possono essere finanziate anche con ricorso all indebitamento, mentre per le spese correnti a ciò osta un divieto sancito addirittura a livello costituzionale, quelle relative ai diritti di 1213 rogito, che sono pagati da terzi interessati, quelle relative al recupero dell evasione ICI tenuto conto che si tratta di compensi correlati anche ad un incremento dell entrate dell ente, con conseguente miglioramento del saldo complessivo tra entrate e spese della gestione finanziaria dell ente stesso. Visto il tenore delle argomentazione sono da ritenersi pure esclusi dal computo gli incentivi che specifiche disposizioni di legge prevedono e che si autoalimentano come i progetti per l incentivazione della definizione delle domande di condono edilizio, o quelle voci che risultano a carico di altri enti quali i compensi ISTAT. Peccato che la Corte dei Conti non abbia applicato lo stesso criterio interpretativo quando si è trattato di fornire un interpretazione per l applicazione dell art. 9, comma 2bis, del D.L. 78/2010 il relazione al blocco del trattamento economico disposto dalla citata norma, in particolare in riferimento al recupero dell evasione ICI. La citata circolare n. 9 del 2006 del M.E.F. esclude, inoltre, le spese per la formazione del personale e le missioni (indennità e rimborsi quando ancora si pagavano), in quanto già comprese nell'ambito delle altre spese correnti. B) In merito alla seconda questione, vale a dire il riferimento temporale da cui partire per procedere a ridurre la spessa del personale contenuta nel comma 557 dell art. 1 della legge 296/2006 la Sezione Autonomie della Corte dei Conti, al fine di uniformare i contrastanti giudizi delle diverse Sezioni regionali, ha assunto con le deliberazioni 2 e 3 del 2010 una posizione precisa: il riferimento temporale per la riduzione della spesa di personale è quello dell anno precedente. In particolare afferma la Corte dei Conti nella citata delib. n. 3 del il legislatore, all articolo 1, comma 557, della legge 27 dicembre 2006 n. 296 (legge finanziaria 2007) ha inteso normativamente confermare l obiettivo della riduzione della spesa per il personale, stabilendo che, ai fini del concorso agli obiettivi di finanza pubblica,..gli enti sottoposti al patto di stabilità interno assicurano la riduzione delle spese di personale, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale, anche attraverso la razionalizzazione delle strutture 1314 burocratico amministrative., al fine di perseguire un corretto comportamento organizzativo gestionale dell Ente. Alla luce di quanto sopra, il parametro di riferimento non può non essere rappresentato dalla omologa voce di spesa dell anno immediatamente precedente, in quanto, dall interpretazione sistematica delle leggi finanziarie succedutesi a partire dal 2007, emerge la volontà del legislatore di incentivare un meccanismo volto a realizzare una riduzione strutturale della spesa per il personale in termini progressivi e costanti. Inoltre con la deliberazione n. 2/2010 la Sezione Autonomie precisa il contenuto di tale riduzione, che deve essere effettuata in termini costanti e progressivi, di anno in anno. Quindi afferma la Corte dei Conti nella citata deliberazione n. 2/ per operare detta riduzione, non essendo al riguardo esplicitato nella legge un parametro fisso di riferimento, il Comune non potrà che fare riferimento alla spesa per il personale dell anno precedente, in modo tale da garantirne una diminuzione in termini costanti e progressivi, di anno in anno, coerentemente con il vigente quadro normativo che impone la programmazione dei fabbisogni e l ottimizzazione delle risorse disponibili. Vista la posizione assunta dalla Sezione autonomie come non condividere, il commento, leggermente disarmante di Gianluca Bertagna, con riferimento alla riduzione della spesa del personale in riferimento all anno precedente, come non sottolineare gli effetti moltiplicatori dirompenti per gli enti locali della riduzione della spesa del personale dell anno precedente unita ai limiti imposti in materia di assunzioni di personale. Per chi, in questi anni, ha dovuto cimentarsi scrive Bertagna - con le decine (quasi centinaia ormai!) di calcoli sulle spese di personale, una cosa è risultata evidente: che il risultato dell'anno precedente diventi l'obiettivo dell'anno in corso presenta alcuni aspetti al limite dell assurdità. Di fatto, rispetto all'unico fine di continuare a garantire i servizi ai cittadini attraverso l'attività lavorativa del personale dipendente, gli operatori sanno che sì devono contenere la spesa rispetto all'anno precedente, ma non di troppo perché in questo caso essere 1415 virtuosi significa essere paralizzati e penalizzati negli anni successivi. Detta in altre parole: è giusto ridurre la spesa, ma solo di un po. E se questo è il pensiero dominante (e lo è nella pratica quotidiana), non ci si pone più l'obiettivo prioritario di razionalizzare una spesa, quanto piuttosto quello di tenerla alta il più possibile ancorché nel limite previsto, a prescindere da ogni vera e concreta azione di programmazione su questo importante aggregato. Dunque, pur in assenza di un puntuale riferimento normativo, secondo la Corte dei Conti negli enti locali soggetti al patto di stabilità l obiettivo da conseguire è la riduzione della spesa del personale con riferimento a quella dell anno precedente. In caso di mancato rispetto della riduzione della spesa del personale il comma 557ter del citato articolo 1 della legge 296/2006 prevede che si applichi la sanzione di cui all art. 76, comma 4, del D.L. 112/2012, che statuisce, come si è sottolineato al precedente punto 6, il divieto di assumere personale a qualsiasi titolo e con qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro. Per gli enti non soggetti al patto di stabilità (dal 2013 quelli fino a 1000 abitanti) si applica, invece il comma 562 dell art. 1 della legge 296/2006 che prevede: Per gli enti non sottoposti alle regole del patto di stabilità interno, le spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'irap, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, non devono superare il corrispondente ammontare dell'anno Gli enti di cui al primo periodo possono procedere all'assunzione di personale nel limite delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno, ivi compreso il personale di cui al comma 558. Dunque anche nell attuale versione, pur essendo stato sostituito il 2004 con il 2008 come anno da prendere a riferimento, la disciplina è sostanzialmente rimasta invariata. Per il calcolo delle spese di personale valgono le considerazioni svolte in relazione al comma 557 dell art. 1 della legge 269/2006, le modalità di computo sono sostanzialmente le stesse come si desume dalle voci individuate nei questionari allegati alle linee guida approvate dalla Sezione Autonomie della Corte dei Conti con deliberazione n. 3 del16 Occorre rilevare infine che le Sezioni Riunite della Corte dei Conti con la citata deliberazione n. 27 del 12 maggio 2011, hanno individuato quale parametro per il computo delle spese di personale (si ritiene per tutte le fattispecie in cui occorre calcolare la spesa del personale) debba essere quello riferito alla gestione della competenza, in particolare agli impegni, e non di cassa. Si tratta dunque afferma la Corte nella citata deliberazione - dell enucleazione del parametro cui gli enti locali devono attenersi per rispettare il rapporto delle spese di personale;. Nell'assenza di una esplicita previsione normativa, va considerato che il riferimento al parametro della cassa potrebbe risultare non affidabile per fondare il riscontro, per via della possibile casualità dell entità dei pagamenti effettuati dalle amministrazioni locali nell anno 2010, in ragione del fisiologico scarto temporale fra impegno e pagamento. Infatti il dato dei pagamenti potrebbe risentire di oscillazioni non riportabili ad un andamento stabile della spesa, risultando inadeguato a costituire l indice di un rapporto strutturale. E preferibile perciò impiegare un dato di maggiore affidabilità quale quello desumibile dalla gestione della competenza. Pertanto, assumere a riferimento il dato di competenza relativo all anno 2010 potrebbe essere funzionale alle esigenze di contenimento della spesa sottesa al decreto legge n. 78 del 2010 in quanto viene in rilievo sia in termini di spesa del personale che di spesa corrente un dato che proviene dalla effettiva gestione del bilancio. Per le considerazioni che precedono si ritiene di dover far riferimento al dato degli impegni, in quanto esso deriva dalla effettiva gestione del bilancio e quindi non risulta frutto di stime, ma è suscettibile di riscontro (dato adottato anche nei decreti ministeriali relativi ai parametri di deficitarietà ex art. 242 del d.lgs. n. 267 del 2000). Al riguardo, emerge un ulteriore questione e cioè da quale documento contabile tale dato debba essere desunto e in particolare se sia necessario trarre questo dato esclusivamente dal rendiconto approvato o da altro documento che non abbia pari requisiti di ufficialità. E necessario tenere presente che il blocco delle assunzioni incide sulla gestione dell esercizio 2011 e che la necessità di provvedere al riguardo si può anche manifestare nei primi mesi dell anno, quando ancora non è disponibile la rendicontazione ufficiale.in caso di specifiche e 1617 motivate esigenze, è anche ammissibile che, in attesa dell approvazione del documento ufficiale, si possa fare riferimento a documenti che hanno un minore crisma di ufficialità quali lo schema di rendiconto predisposto dagli uffici o quello approvato dalla giunta. 8 ) IL CACOLO DEL RAPPORTO TRA SPESA DEL PERSONALE E SPESA CORRENTE Valutato quale sia il limite oltre il quale la spesa del personale, calcolata secondo le modalità indicate, non può essere superata perché superiore a quella dell anno precedente, per gli enti locali soggetti al patto di stabilità, o perché eccede quella del 2008, per quelli che non ne sono soggetti, bisogna ora procedere al calcolo del rapporto esistente tra la spesa del personale ed il complesso della spesa corrente, in modo che tale rapporto non risulti superiore al 50%, altrimenti per entrambe le tipologie di enti locali è fatto divieto di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsiasi forma di rapporto di lavoro. Una sanzione già presente ai precedenti punti 6 e 7 e che, comunque, dal punto di vista procedurale, almeno apparentemente, non sembra complicare particolarmente la sequenza dei necessari adempimenti. In realtà, però, le questione è ben più complicate di come può apparire a prima vista. A) In primo luogo perchè secondo l ornai noto parere n. 27/2011 della Corte dei Conti a Sezioni Riunite, la spesa di personale cui si riferisce il comma 7 dell art. 76 del D.L. 112/2008 (la disposizione ora in commento) non coincide con quella di cui all art. 1, comma 557, della legge 269/2006. Infatti secondo la Corte dei Conti: Una linea di utile distinzione concerne da un lato gli obiettivi di generale contenimento della spesa del personale considerata in un determinato arco temporale, dall altro gli specifici limiti alle assunzioni. 17 Vedere altro
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 art. 33
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 art. 39
 articolo 91
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 art. 6
 art. 48
 art. 6
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 art. 1
 art. 1
 Art. 1
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 art. 1
 art. 9
 art. 1
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 art. 1
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 art. 76
 art. 1
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 ART. 16
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