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Timestamp: 2017-03-25 03:50:23+00:00

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Regulación del derecho a la formación profesional de los trabajadores | Iberley
Regulación del derecho a la formación profesional de los trabajadores
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Num. Sentencia: 84/2007
Num. Recurso: 4893/2006
Sentencia Social Nº 3577/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1503/2008, 14-11-2008 Órden: Social
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Num. Sentencia: 537/2010
Num. Recurso: 2039/2010
PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por extinción contractual ex artículo 50.1.a) del RDL 1/1995, de 24 de marzo y subsidiariamente por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , se formalizan sendos Recursos de Suplicación. SEGUNDO.- En el Recurso de Suplicación que se formaliza por la repres... Sentencia Social Nº 1555/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2006, 09-05-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 1555/2006
Num. Recurso: 429/2006
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Valencia, sobre extinción del contrato. La modificación de hechos pretendida por el trabajador recurrente es rechazada por la Sala, al pretender una nueva valoración sin que se evidencie que el Juzgado a quo, haya incurrido en error en su misión de fijar los hechos probados. El recurso es desestimado puesto que, partiendo del inalterado relato fáctico, no result...
Sentencia Social Nº 2703/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 315/2008, 01-04-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 2703/2008
Num. Recurso: 315/2008
Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación Órden: Laboral
El apdo. 1 b) del Art. 23 ,ET, relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo, establece que: "El trabajador tendrá derecho... A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo".
Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académic... Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva... Características de la Reforma Laboral de 2012 Órden: Laboral
Fecha última revisión: 10/09/2012
Tanto el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero de 2012, como la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, realizaron una serie de cambios que por su importante calado ? y en algunos caso todavía presencia en el actual Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ? merece la pena recordar. En concreto los textos abordaron: medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomento de la contrataci... Formación profesional de oferta para trabajadores en activo Órden: Laboral
La formación profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.Los planes de formación se... Formación profesional de oferta para el empleo Órden: Laboral
La formación de oferta para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo (Art. 12-14 ,Real Decreto 395... Ver más documentos relacionados
Acta finalización período de consultas en procedimiento de reducción temporal de jornada ante falta de adjudicación de servicios o falta de dotación presupuestaria (arts. 47.2, ET y 20, RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apdo. 1, Art. 47 ,ET, para suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el p... Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días... Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Fecha última revisión: 20/05/2016 NOTA: El trabajador tendrá derecho.
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1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para ... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
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La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedent... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de ... Ver más documentos relacionados
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 50
 artículo 41
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 22