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Timestamp: 2019-02-21 06:09:02+00:00

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Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial y anticipada 2 | Francisco Javier Pozo Moreira
Javier Pozo Moreira
Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial y anticipada 2
El BOE del sábado 16.03.2013 publica la reforma de la jubilación parcial y anticipada, (Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo), que entró en vigor al día siguiente.
⇒ ⇒ Cambios introducidos por el RD-Ley 5/2013, en la JUBILACIÓN ANTICIPADA:
§ LOS COEFICIENTES REDUCTORES TRIMESTRALES POR ADELANTAR LA JUBILACIÓN.
» Se calcula por trimestre de anticipación a la edad legal prevista de jubilación (en el año 2017 la edad legal es: 65 años y 5 meses; en el año 2018, es 65 años y 6 meses, salvo carrera de cotización de más de 36 años y medio que accede con 65 años).
Según le falte de trimestres al trabajador para cumplir la edad de jubilación ordinaria, se aplicará un coeficiente o % de reducción de la pensión resultante.
Con la siguiente horquilla de coeficiente reductor según cotización acreditada
desde -2,00% por trimestre de adelanto, con carrera de cotización menor a 38 años y 6 meses hasta -1,625% por trimestre de adelanto, con carrera de cotización de 44 años y 6 meses
CASO 1) Coeficiente reductor desde una jubilación anticipada “voluntaria” sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta
La reforma del 2013 buscó desincentivar la jubilación anticipada voluntaria, no reguló ni afectó a la Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad con 65% o 45% con enfermedad evolución negativa
Requisitos ♦ La edad de acceso,
-La regla general: se exige (paulatinamente) tener los 65 años de edad, desde los 63 años con añadidos de meses.
En el año 2017 se exige: 63 años y 6 meses (antes de la reforma del año 2013, se accedía con 61 años, según colectivos)
-La regla especial: se exige tener los 63 años de edad más una amplia carrera de cotización de más de 38 años cotizados.
l♦ La cotización mínima,
Se exige 35 años de cotización, computando el servicio militar (antes de la reforma del año 2013, se accedía con 30 años)
Consulta: tenía pensado jubilarse el 24 de Abril 2013 al cumplir los 64 años (con 35 años cotizados) ¿Puede jubilarse a los 64 años? Respuesta: La jubilación anticipada a los 64 años, aplicando un descuento del 2% cada trimestre de adelanto (a los 65 y un mes, edad legal de jubilación), conlleva un descuento del 8% de la base reguladora, esto es un descuento de 153,95€ y una pensión de 1.770,41 euros/mes (s.e.u.o)
CASO 2) Coeficiente desde una jubilación anticipada “forzosa” (esto es: los afectados por despidos colectivos, ERE) sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta:
La reforma del 2013 buscó reducir los costes del sistema de los planes de jubilación en los despidos colectivos y por ello la edad de acceso es menor que en la jubilación anticipada voluntaria.
-La regla general: se exige (paulatinamente) tener los 63 años de edad, desde los 61 años con añadidos de meses,
En el año 2017 se exige: 61 años y 6 meses (antes de la reforma del año 2013, se accedía con 61 años)
-La regla especial: se exige tener los 61 años de edad más una amplia carrera de cotización de más de 38 años cotizados.
♦ La cotización mínima,
Se exige 33 años de cotización, computando el servicio militar (antes de la reforma del año 2013, se accedía con 30 años)
⇒ ⇒ Cambios que introdujo el RD-Ley, en la JUBILACIÓN PARCIAL / FLEXIBLE
§ TIEMPO DE TRABAJO DEL JUBILADO Y COTIZACIÓN.
El solicitante ya tiene la pensión de jubilación (prejubilación antes de los 65 años) y realiza un trabajo compatible en la misma empresa.
» El jubilado parcial tendrá jornada mínima o reducida de entre el 25% al 50% de su anterior jornada
La regla general. El jubilado parcial podrá optar por realizar entre 30 horas/semana o 20 horas/semana si su jornada era 40 horas/semana.(antes de la reforma del año 2013, la reducción podía ser de entre el 25% al 75% de su jornada).
Como excepción. Se podrá reducir hasta el 75% de su anterior jornada(antes hasta el 85% -trabajando sólo el 15% que, acumulando la jornada anual, permitía al jubilado acudir a trabajar dos meses en todo el año) pero condicionado a la suscripción de un contrato de relevo indefinido (y se le mantenga hasta 2 años después del retiro definitivo del jubilado parcial) y a jornada completa a un desempleado.
Consulta: me puedo acoger a la jubilación parcial teniendo una jornada parcial del 90% de la jornada ordinaria desde el año 1995. Llevo en la misma empresa 40 años y un total de 39 y 8 meses cotizados. En diciembre 2013 tendré 61 años. Gracias. Respuesta: En diciembre 2013, tras la reforma, se premia tu larga carrera profesional (más allá de los 33 años) de casi 40 años cotizados, con lo que se te exige para acceder, una edad algo menor, 61 años y un mes. Respecto a tu jornada reducida en 10% (imagino que serán unas 33 horas/semanales), será esa la jornada sobre la que calcular el trabajo parcial y la jubilación, así por ejemplo un contrato a tiempo parcial de 16,5 horas/semana (el 50% de tu jornada anterior)
Consulta: El jubilado parcial una vez obtenida la Resolución del INSS ¿cuántos días tendría que trabajar? Respuesta: La regla general en una empresa común en una época de crisis será que el jubilado parcial trabaje como mínimo 50% de la jornada, formalizando un contrato a tiempo parcial (código contrato 540) con el jubilado, así como deberá formalizar igualmente un contrato temporal de relevo por el resto de jornada con otro trabajador (código contrato 541) o a jornada completa (código contrato 441).
» La empresa tendrá que suscribir un contrato de relevo con otro trabajador por el resto de jornada no cubierta por el jubilado parcial.
La jubilación parcial/flexible busca la creación de empleo con el contrato de relevo.
Con los siguientes caracteres del contrato temporal del joven relevista:
– El relevista tendrá que trabajar en similar categoría profesional o grupo de cotización
– El relevista tendrá un sueldo o una cotización por al menos el 65% de la base de cotización del jubilado parcial.
» La empresa cotizará por el jubilado parcial como mínimo por el 50% de su anterior base de cotización, incrementándose un 5% cada año en activo; y ello con independencia de la jornada que está realizando el jubilado parcial.
Consulta: Los pluses que ahora le aparecen en la nómina, ¿se los quitarían todos? Respuesta: Dado que el jubilado pasa a tener una actividad a tiempo parcial, rige la regla general de los pluses en estos tipos de contratos a tiempo parcial. Los pluses vinculados al trabajo –y que puedan aplicarse en proporción al mismo– se podrán reducir en atención a la reducción de jornada trabajada. El plus de transporte no es el caso.
Consulta: ¿Le corresponden vacaciones?¿y finiquito? Respuesta: no se establece una excepción legal al respecto, lo que ocurre es que debe respetar esa jornada. Los 30 días anuales en proporción del tiempo trabajado anual si acumula. Habrá una liquidación al finalizar la relación laboral por jubilación (por jubilación parcial) pero luego un finiquito por extinción del contrato a tiempo parcial por jubilación (jubilación ordinaria) ese término (o fecha final) se especifica en el contrato a tiempo parcial. (RD 1131/2002, de 31.1)
§ REQUISITOS PERSONALES DEL JUBILADO PARCIAL.
-La regla general: Se exige (paulatinamente) tener los 65 años de edad en el año 2027, a razón de 61 años con añadidos de dos meses por año desde el año 2013
Así en el año 2014 se exigían los 61 años y 4 meses de edad.
Así en el año 2017 se exigían los 61 años y 10 meses de edad
Así en el año 2018 se exigían los 62 años de edad
-La regla especial: se exige tener los 63 años de edad, en el año 2027, más una amplia carrera de cotización de más de 33 a 36 años cotizados, computando el servicio miliar
Así en el año 2014 se exigían los 61 años y 2 meses de edad
No hay una exigencia específica, debiendo tener más de 15 años
⇒ Cambios que introdujo el RD-Ley, en la COMPATIBILIDAD DE JUBILACIÓN Y TRABAJO
§ TIPOS DE ACTIVIDAD QUE PUEDE REALIZAR UN JUBILADO.
» Desde el año 2015 se denomina Jubilación y envejecimiento activo y está regulado en el art. 214 de la Ley General de la Seguridad social.
» Se amplía el tipo de trabajo del jubilado por el régimen general de la seguridad social, ya con la edad ordinaria de jubilación (65 años y resto de meses).
ACTIVIDADES/TRABAJO
♦ En una empresa | por cuenta ajena
Trabajo tanto a tiempo parcial como a jornada completa
♦ Autónomo | por cuenta propia
IMPORTE DE LA PENSIÓN
♦ Hasta el 50% de su pensión de jubilación
Requisito: Que se haya accedido a la pensión con el 100% de su base reguladora, (normalmente con 38 años cotizados).
COTIZACIÓN DURANTE LA ACTIVIDAD COMO JUBILADO ACTIVO
Se reduce la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, realizando una cotización adicional del 8% salario denominada “cotización de solidaridad”
(6% la empresa y el 2% el pensionista en activo)
Se reduce la cuota de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social
OTROS COLECTIVOS QUE PUEDEN COMPATIBILIZAR TRABAJO/JUBILACIÓN
♦ Funcionarios, siempre que se hayan jubilado después de 2009,
Por ejemplo en actividad docente en Universidad, puede cobrar por su trabajo (en el sector privado por cuenta ajena) un salario y percibir al mismo tiempo el 50% de la pensión
Exclusión, no pueden tener actividad por cuenta propia o autónomos afiliados al RETA.
♦ Médicos/Abogados/Arquitectos con mutualidad propia hasta el 100% de su prestación como mutualista
♦ Planes de pensión y trabajo. Se podrá rescatar el dinero invertido en planes de pensiones a la edad de jubilación incluso cuando se opte por combinar salario y pensión.
⇒ Cambios que introdujo el RD-Ley, en la ACTUALIZACIÓN DE LOS REQUISITOS DE ACCESO A LAS PENSIONES y el RÉGIMEN TRANSITORIO la Administración del INSS y los tribunales ha venido concretando los siguientes aspectos:
§ EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD.
– Se establece la reforma automática y periódica de la edad de acceso a la pensión y tiempo de cotización teniendo en cuenta el “factor de sostenibilidad”; es decir, teniendo en cuenta los cotizantes/pensionistas y si hay déficit o superávit de la caja de la Seguridad Social.
El factor de sostenibilidad es una fórmula matemática que periódicamente irá cambiando aspectos fundamentales de las pensiones ( como la edad de acceso, el periodo de cálculo, la revalorización de la pensiones) en función de
-criterios actuariales de esperanza de vida (al momento de acceso común a la jubilación) y numéricos del sistema (nº de cotizantes),
– datos macroeconómicos, (déficit o superávit de la Seguridad Social) que está recogido en un informe de expertos, a petición del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Se tendrá en cuenta el incremento constante de la esperanza de vida para reformar automáticamente (y endurecer el acceso) el sistema de pensiones, y para la revalorización de las pensiones.
Con posterioridad al RD-Ley 5/2013, que dejó sin efecto la actualización de las pensiones para 2013 conforme IPC acumulado, se ha publicado la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, cuyo art. 7 modificaba el ex-art. 48 de la LGSS-94, actual art. 211 [1].
[1] Así, a partir de su entrada en vigor en el año 2012 las pensiones se incrementarán al comienzo de cada año en función del índice de revalorización previsto en la correspondiente Ley de presupuestos generales del Estado que se fijará en atención a los ingresos del sistema de Seguridad Social, el número de pensiones contributivas del Sistema, la variación interanual de la pensión media del sistema en un año en ausencia de revalorización y el importe de los gastos del sistema de la Seguridad Social.
El Tribunal Constitucional en su STC 49/2015 declaró constitucional, sin afectar a derecho individual, la retroactividad de la desvinculación de la revalorización de las pensiones del IPC
El sistema nuevo establecido modifica de forma sustancial la situación de los pensionistas, tanto en la fijación inicial de las pensiones como en su revalorización periódica. Como es sabido, en aplicación de la D.F. 50.2 “El factor de sostenibilidad se aplicará a las pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019”, pero el resto de disposiciones de la Ley, entre ellas las relativas a la revalorización de las pensiones van a entrar en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE (DF 50.1) y recuerda igualmente la D.F. única de la LGSS-15 para las pensiones de jubilación (todas) las que se causen a partir del 1.01.2019.
RÉGIMEN TRANSITORIO (Disposición Adic. 12 de la Ley 27/2011, en la redacción dada por el RD-Ley 5/2013):
A) PERIODO DE AUSENCIA/MUERTE DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
En el periodo del 1 de enero al 1 de Abril de 2013, el INSS estuvo denegando por sistema las Jubilaciones parciales si el solicitante no tenía 61 años (exigido en el artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción de la Ley de Actualización, Adecuación y Modernización del sistema de Seguridad Social) aplicando una la Instrucción de la Direc. Gral. del INSS de fecha 22 de marzo de 2013, aunque se presentase un plan de jubilación de su empresa.
Ahora bien, es posible solicitarla con 60 años y aplicar la legislación anterior a la reforma del 2013 (y no el RD-Ley 5/2013), que concedía el derecho a la solicitud a los 60 años, siempre y cuando quede acreditado que el trabajador solicitante se hubiera acogido a planes de jubilación parcial recogidos en el correspondiente convenio o hubiera llegado a un acuerdo con la empresa que estuviera registrado. Iveco Valladolid lo tenía recogido en su convenio colectivo a día de 27.02.2013 que es cuando el demandante solicitó al INSS la jubilación (juzgado de lo social nº1 de Valladolid de 1 de abril 2014).
B) PERIODO DE RESURRECCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL 17.03.2013
Tras la entrada en vigor del RD-Ley, a la hora de acceso a la jubilación anticipada y parcial es requisito estar incluido en un régimen común de Seguridad social, por lo que de no estar en alta en una empresa a fecha de la solicitud tiene relevancia la firma de un convenio especial con la Seguridad Social a fecha de la solicitud de la pensión.
Desde el 13.06.2014 la Dirección General de Ordenación de la SS, la DGOSS, entiende, Criterio de aplicación RJ 97/2014, que se está incluido en un régimen de la seguridad social a:
-Aquellos que han cotizado por la contingencia de jubilación a partir de abril de 2013, no es posible reconocer la pensión con aplicación de la regulación que precedió a la Ley 27/2011 LAAMSS en vigor el 1.01.2013
– los supuestos excepcionados (del art. 8 del RD-Ley)
Es decir, tanto si hay cotizaciones posteriores a 1.04.2013 bien por
(1) la realización de una actividad (es decir, está en alta en una empresa)
(2 ) S. Eventual Agrario por inactividad sin derecho a prestación o subsidio de desempleo anterior (las ha abonado el trabajador, no el Servicio Público de Empleo Estatal)
(3) convenio especial común (aún suscrito antes de abril del 2013);
En todas estas situaciones se considera que el trabajador (está incurso en un régimen de la seguridad social) y ha vuelto a quedar incluido (requisito de asimilado al alta) en un régimen del sistema de la Seguridad Social después de la entrada en vigor del RD-Ley 5/2013, con aplicación de los requisitos más exigentes del mismo.
C) PERIODO APLICATIVO, A FECHA SEPTIEMBRE 2017
Tras 4 AÑOS de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, nos encontramos la siguiente situación normativa:
Está pendiente de resolver el recurso de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional por el partido en la oposición (aún no resuelto) en lo referente a la no urgencia y el régimen de acceso a la jubilación de médicos entre otros aspectos.
Se ha incluido en el art. 214 del RDLeg 8/2015 de la LGSS-15 (rotulado Pensión de jubilación y envejecimiento activo) los artículos que conformaban el capítulo I (Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo) y la disposición adicional primera (Mantenimiento del empleo durante la percepción de la pensión de jubilación compatible con el trabajo) del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, quedando derogado el citado capítulo.
Cada trabajador puede pedir al INSS un informe sobre los requisitos de jubilación ordinaria, anticipada y parcial.
Se dictó una Resolución por el INSS de fecha 1.08.2014 para resolver las dudas sobre el hecho causante de jubilación
se ha publicado en el 2014 por el Ministerio de Trabajo que el factor de sostenibilidad puede tener efectos sobre la “indexación de las pensiones”, que ahora se actualizan según la evolución del IPC del mes de noviembre de cada año.
Javier Pozo.
www.abogado-javierpozo.com
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Publicado en Laboral Etiquetas: acceso a la pensión de jubilación, acuerdo de empresa, contrato de relevo, envejecimiento activo, ERE, expediente de regulación de empleo, factor de sostenibilidad, jubilación anticipada, jubilación flexible, Jubilación parcial, jubilado parcial, Pacto de Toledo, pensión de jubilación, plan de jubilación, revalorización
« Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial 1 y 2
Delito por fraude a la S. Social: del nuevo umbral económico a la regularización para la organización criminal »
177 opiniones en “Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial y anticipada 2”
marzo 24, 2013 a las 10:24 pm
me puedo acoger a la jubilacion parcial teniendo una reduccion de jornada del 10% desde el ano 1995 .llevo en la misma empresa 40 anos y un total de 39 y 8 meses cotizados. tengo 61 anos cumplidos en diciembre.gracias
Javier Pozo Moreira dice:
abril 9, 2013 a las 7:34 pm
Con los datos que señalas, a fecha de entrada en vigor de la reforma, tienes una edad superior a los 61 años y dos meses exigida, pero además indicas que tienes una larga carrera profesional (más allá de los 33 años) de casi 40 años cotizados, con lo que se te exige para acceder, una edad algo menor, 61 años y un mes.
Respecto a tu jornada reducida en 10% (imagino que serán unas 33 horas/semanales), será esa la jornada sobre la que calcular el trabajo parcial y la jubilación, así por ejemplo un contrato a tiempo parcial de 16,5 horas/semana (el 50% de tu jornada anterior)
abril 7, 2013 a las 9:07 pm
EN LA LEY 5/2013 DEL 16-03-2013, EN SU ARTICULO 8 NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSION DE JUBILACION, DA LA POSIBILIDAD DE ACOGERSE A LA LEY ANTERIOR, MAS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE SE CUMPLAN UNOS REQUISITOS, COMO ES POR EJEMPLO UN ACUERDO DE EMPRES QUE TIENE QUE ESTAR INSCRITO EN EL INSS, ANTES DEL 15-04-2013. EN ESTE ARTICULO DICE QUE TE PUEDES PREJUBILAR CON EL 75%, PUDIENDO LLEGAR AL 85% EN CASO DE CONTRATAR A OTRO TRABAJADOR POR TIEMPO INDEFINIDO Y A JORNADA COMPLETA.
YO ESTOY EN DOS EMPRESAS A MEDIA JORNADA Y CUMPLO TODOS LOS REQUISITOS PARA PODER APTAR AL 75%. EN UNA DE LAS EMPRESAS EN ASESOR LABORAL ESTA COMPLETAMENTE DE ACUERDO CON EL ARTICULO 8 MENCIONADO, PERO EN LA OTRA EMPRESA EL ASESOR NO LO TIENE DEL TODO CLADO, TIENE SUS DUDAS.¿QUIEN TIENE RAZON?.
abril 9, 2013 a las 7:17 pm
No pudiendo dar una respuesta particular, si te puedo indicar que al ser la disposición transitoria una norma de ámbito temporal, la misma sólo se aplica al supuesto indicado (acuerdo inscrito) y al citado momento (hasta el día 15), conforme el art. 4 del Código Civil. La interpretación que realice la Administración de la citada disposición será en su literalidad y con el contexto normativo restrictivo del RDL 5/2013 (art. 3 Código civil). Por ello, consulta todos los requisitos con ese asesor de empresa antes de tomar la decisión.
miguel carballar pantrigo dice:
marzo 13, 2016 a las 9:19 pm
Buenas noches. Me quiero prejubilar el año que viene a los 61 años con una persona reservista y contrato indefinido.Cumplo todos lo requisitos de cotización. Trabajando un 15% por la empresa y un 85% por la S.S., cuántos días hábiles tendría que trabajar todos los años hasta la edad de jubilación?. Le digo hábiles porque no sé si contabiliza los fines de semana.
abril 18, 2013 a las 3:03 pm
Buenos días, me dirijo a ustedes para ver si me informan sobre estas dudas, en primer lugar quisiera saber el tiempo que me queda por cobrar el desempleo, en agosto del 2010 pasé por un ERE de un año, reincorporándome a la empresa en agosto del 2011. En septiembre del 2011 (con 60 años de edad y cotizando antes del 67) accedí a una jubilación parcial del 85% con contrato de relevo. Antes de dicho ERE, me correspondían dos años de paro ¿cuanto tiempo me queda por cobrar el desempleo?
Y por ultimo, si al día de hoy la empresa cerrara o me despidieran, (despido improcedente) ¿podría pasar a cobrar el desempleo para luego pasar a la jubilación total con 64 años, ?se me recalcularía al 100% las bases de cotización??, ¿tendría algún tipo de penalización?, y la otra opción podría hacer seguidas todas las horas que me quedan hasta los 64/65 años, para pasar a la jubilación total.Disculpen por la extensión.
Alejandro Expósito.
abril 24, 2013 a las 4:29 pm
Tu pregunta es muy interesante y denota que estás bien informado a la par que atento a todas las circunstancias futuras.
Respecto a la primera pregunta, el responder a cuanta prestación por desempleo te resta excede del tema de este post (además nos faltan datos sobre el tipo de ERE), en el SPEE te darán esa información.
Respecto a la segunda pregunta, la situación dependerá del tipo de extinción que realice la empresa (otro ERE o un objetivo individual, un improcedente así reconocido por la empresa o por el juez).
Eso sí, la extinción de tu pensión de jubilación parcial se produce con el fin de la relación laboral (cuando surja) o con la prestación por desempleo (en el tiempo que te reste tras aquella extinción), así lo señala el art. 16.d) RD 1131/02.
Lo que si te puedo adelantar es que los jueces adoptan un criterio restrictivo de tal precepto.
abril 19, 2013 a las 5:41 pm
buenas Javier, me gustaría saber cual es mi situación para acceder a la jubilación parcial, aparece en mi convenio, trabajo en el servicio sanitario. Tengo casi 40 años cotizados y actualmente tengo 60 años,¿podría en el 2014 jubilarme parcialmente o no? en enero cumpliría 61 años. Tengo varias dudas con la nueva ley y no me aclaro! Gracias.
abril 24, 2013 a las 4:17 pm
Como tú bien dices, las dudas con la nueva ley las tenemos todos. Tu caso es similar al comentado para Juan José Aranda, los dos téneis una prolongada vida laboral.
Pero, como falta casi un año para entonces, es posible que exista variación en cuanto a la cantidad a percibir (hoy mismo se ha publicado por el Ministerio que el factor de sostenibilidad puede tener efectos sobre la “indexación de las pensiones”, que ahora se actualizan según la evolución del IPC del mes de noviembre de cada año)
Manuel García agusyor dice:
abril 28, 2013 a las 9:31 pm
Cumplo 60 años el 23 de mayo de 2013 quiero acogerme a la jubilación por relevo a los 60 años empece ha cotizar el 2 de septiembre de 1967 ¿ me puedo acoger a dicha jubilación con el 15% y el 85% y haciéndolo todo seguido plegar en enero de 2014? Esta es mi pregunta. Gracias por atenderme
mayo 1, 2013 a las 7:41 am
Estás en el mismo supuesto de Manuel García Aguayo, consulta la anterior respuesta.
Manuel Garcia Aguayo dice:
abril 28, 2013 a las 9:39 pm
Hago los 60 años el 23-5-2013 y quiero hacer la jubilación por relevo. Empece ha cotizar el 2-9-1967 ¿ me puedo acoger a esta jubilación a los 60 años con el 15% y el 85% trabajar los 8 meses seguidos y jubilarse en enero o febrero de 2014
mayo 1, 2013 a las 7:39 am
si solicitas la jubilación parcial el 23.05.2013 (con 60 años) el INSS la denegará por ser inferior en un año y un mes a la exigida por la Ley tras la reforma de marzo de 2013
mayo 5, 2013 a las 7:57 pm
Le agradecería que me confirmara si la reducción del 8% que plantea en el supesto de jubilación anticipada a los 64 años es solo hasta que se cumplen los 65.
Mi padre está pensando en jubilarse tiene 64 años y 40 años cotizados.
mayo 9, 2013 a las 12:35 pm
En primer lugar, tu padre tiene una amplia carrera profesional por lo que puede acceder a la Jubilación anticipada a la edad indicada (tanto para la voluntaria como la forzosa).
En segundo lugar, al solicitar el acceso a la J. anticipada después de marzo 2013, tenemos que estar al RD-Ley 5/2013, que señala que “falte al trabajador para cumplir la edad de jubilación ordinaria”.
En resumen, se aplica la edad de acceso a la “jubilación ordinaria” de la reforma del año 2011. Esto es, incremento paulatino desde los 65años hasta los 67 años
carolina marin dice:
mayo 6, 2013 a las 1:04 pm
Mi duda es con 40 años cotizados, me encuentro en desempleo y apuntado en el Inem, quiero jubilarme con 64 años que ya tengo cumplidos, en enero de 2013, tengo 30 años como autónomo ,8 en el regimen especial y 2 en el regimen general. En noviembre 2012 me despidieron de manera objetiva, ya no tengo prestación. Puedo jubilarme en esta modalidad de jubilación anticipada a los 64 años, con el coeficiente reductor correspondiente¿?
mayo 9, 2013 a las 12:43 pm
No podemos dar en este foro una respuesta particular a tu caso, donde al no tener 33 años de cotización en la J anticipada forzosa o 35 años en la J. anticipada voluntaria en un régimen de la seguridad social exige la integración de regímenes (RETA, R. General, convenio), y siendo una cuestión compleja, te aconsejo formules tu duda al INSS de tu localidad.
Sarayan Acevedo dice:
mayo 7, 2013 a las 7:13 pm
Hola buenas tarte!!
Le escribo para porfa pedirle, la siguiente información..
Una vez solicitada la jubilación, cuanto tiempo tengo que
esperal para que me den respuesta y poder disfrutarla (funcionaria pública)..
mayo 9, 2013 a las 12:55 pm
Creo que este no es el blog adecuado ya que comentamos una normativa no aplicable a tu relación estatutaria.
mayo 9, 2013 a las 12:56 pm
mayo 7, 2013 a las 7:37 pm
Hola Sr Javier Pozo!!!
Le escribo para pedirle por favor la siguiente información… soy Venezolana..
Solicite la jubilación en septiembre de 2010.. Tengo 34 años y tres(3)meses de servicio y 58 años de edad, sexo femenino. Cuanto tiempo tengo esparar para que me la aprueben y podeer disfrutar de la misma.
Gracias amigo..
Joaquin Rodri dice:
mayo 8, 2013 a las 2:24 pm
Tengo 61 años cumplidos
Tengo 29 años de Cotizacion
Soy Muatalista desde Agosto de 1966
Mi empresa tiene convenio para Jubilacion parcial.
hasta el 75%
¿Me podre jubilar con 30 Años de cotizacion y 62 Años ?
¿En que me afectaria para la Jubilacion definitiva a los 65 años y 4 meses ?
Mas dudas:
Si ahora me hacen una reduccion de la pension cuando llegue a la definitiva esa reduccion se pierde o es para siempre?.
Gracias , estoy hecho un lio ……la:
mayo 9, 2013 a las 12:47 pm
Yo empezaría por leer todos los aspectos del convenio para la Jubilación parcial de tu empresa. Pide una copia del mismo a la representación legal de los trabajadores.
mayo 9, 2013 a las 3:10 pm
Gracias por contestar pero siguen mis dudas y nadie me dice nada claro porque hay opiniones econtradas…
Aqui una parte del convenio:
Artículo XX RETRIBUCIÓN Y COTIZACIÓN DEL JUBILADO PARCIAL
La retribución y la cotización del trabajador que accede a la jubilación parcial se distribuirán en cada uno de los meses del año, percibiendo por los conceptos fijos y variables la parte proporcional correspondiente con la jornada efectivamente realizada de acuerdo con la reducción establecida en su contrato de acceso a la jubilación parcial.
En caso en que el trabajador haya acordado con la Empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deba realizar se presten en determinados periodos de cada año, percibiendo todas la remuneraciones anuales o las correspondientes al periodo inferior de que se trate en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, además de permanecer en alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda por razón de la actividad y mientras no se extinga su relación laboral, subsistirá la obligación de cotizar rigiéndose esta por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.
De igual manera, la cotización de la Entidad y del trabajador jubilado parcialmente se corresponderán con la base de cotización que corresponda a la parte proporcional de jornada efectivamente desempeñada por el jubilado parcial, conforme al criterio vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011.
Esto es asi ??? o tendran que aplicar la nueva norma.
En que perjudica o me beneficia???
La seguridad social me dice que si reuno las condiciones por edad y cotizaciones??? MUTUALISTA + de 61 años y proximante los 30 AÑos de cotizacion.-
Pero mis dudas siguen:
las cotizaciones hasta el año 2016 quien las asumen??
Si la seguridad Social me valora en 1500 segun mis cotizaciones, pero hasta final de 2016 me pagaria el 75% y el resto la empresa cuando llegue el final para la definitiva cobraria esos 1500 euros???,
Las cotizaciones se valoran al dia de hoy y 15 años (1998-2013) atras o al final de la vida laboral (2002-2017) sumando las cotizaciones de los 3 ultimos años.
En fin esas son algunas de mis dudas.
mayo 14, 2013 a las 1:54 am
Mi consulta es sobre las “Normas transitorias en materia de pensión de jubilación”, artículo 8 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo.
Presenté mi solicitud por convenio bilateral el 14-03-2013. Mi último día de trabajo (a tiempo parcial) fue el 06-11-2012 (extinción), y paralelamente cobré la Renta Activa de Inserción hasta el 04-11-2012.
Mi pregunta es, si se me considera comprendido en la legislación nueva, Ley 27/2011, o este Real decreto-ley 5/2013 posibilita que me encuadre en la ley anterior, de acuerdo a lo que dice el artículo 8, apartado 2)a.
Hay dos cosas que cambiarían si me aplican la ley nueva, a saber:
1) el máximo que cobraré por complemento a mínimos tendrá el tope de € 364,90 mensuales (importe de la Pensión No Contributiva).
2) Si salgo fuera de España más de 90 días en el año, pierdo el derecho al complemento.
Agradezco su apreciable ayuda, y le envío un cordial saludo.
mayo 19, 2013 a las 3:05 pm
Tu pregunta no parece relacionada con la jubilación parcial ni anticipada, las cuales son objeto de comentario en el post. Por ello, por favor, concreta una reflexión o pregunta sobre tales temas. Ahora bien, indicarte que, en general, la Ley 27/2011 es la que determina la exigencia de residencia para el complemento de las pensiones.
mayo 28, 2013 a las 1:16 pm
antonia sans ricote dice:
mayo 16, 2013 a las 10:33 am
podre jubilarme a los 61 años?
tengo 42 años cotizados
sea por jubilacion parcial o de relevo o normal ??
mayo 19, 2013 a las 2:59 pm
Tu pregunta es muy genérica , pues además de los años y cotización exigidos por la ley para acceder a la jubilación parcial (y que hemos resumido en el post) se precisa que se efectúe por la empresa un contrato de relevo con otro trabajador. Consulta con tu empresa su disposición al respecto.
mayo 16, 2013 a las 7:43 pm
tengo mas de 63 años de edad y cotizados mas de 46 según he lculado se me queda una pension brutasde 1880 mas o menos de ahísegun el decreto de marzo del 2013 se me aplica el 1.625 de cada trimestre hasta los 65 o se 6 trimestres.con lo que al final se queda en 1700. mi pregunta es ¿Qué IRPF me aplicarian
mayo 19, 2013 a las 2:54 pm
Tu pregunta es particular, fuera del objeto de comentar la reforma del sistema de jubilación parcial. Además deberías señalar circunstancias personales/familiares que afectan al IRPF. Quizás puedas pedir a tu empresa que te efectue una simulación con su programa de nóminas.
mayo 16, 2013 a las 10:03 pm
Hola tengo 58 años, 44 años cotizados, tengo jornada desde 1996 del 91,20% y desearía saber si me podré prejubilar contratando otro trabajador por mí , a los 61 años. Gracias.
mayo 19, 2013 a las 2:50 pm
Por tu edad, estamos hablando de una previsión de jubilación parcial a un plazo de de 3 años vista, es un plazo muy largo. Tienes que tener en cuenta el incremento paulatino en meses que señala la ley, y no tomar como referencia los 61 años exactos sin más añadido. Todo ello, si dentro de 3 años sigue vigente la actual normativa.
Un muy cordial saludo.
mayo 19, 2013 a las 11:02 pm
Muchas gracias por su información . Un saludo.
antonio jimenez dice:
mayo 20, 2013 a las 5:27 pm
Hola tengo 65 años adminstrador de una empresa y en el
regimen de autonomos y quiero jubilarme ¿ puedo seguir siendo administrador, gracias
mayo 22, 2013 a las 1:34 pm
En efecto, el Real Decreto-Ley 5/2013 regula la compatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa. No así en la jubilación parcial anticipada (al no ser modificada la D.A. 8º.4 LGSS)
Así, usted D. Antonio es un trabajador por cuenta propia o Autónomo, será preciso que haya accedido a la jubilación al alcanzar la edad legal (65 y el mes/es), entonces sí podría compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensión, y con unas obligaciones de cotización social limitadas.
Ahora bien, no indica usted cuál es su carrera de cotización, y ello es fundamental ¿25 años cotizados? ¿40 años cotizados?, consulte al respecto con el INSS
Igualmente debe tener en cuenta que si ha extinguido los contratos con los trabajadores de la empresa por su jubilación, puesto que luego hay reinicio de su actividad.
mayo 24, 2013 a las 9:57 am
Tengo 61 años y 39 años cotizados. estoy pluriempleado ( un trabajo a tiempo completo y otro con contrato parcial el equivalente al 74% de la jornada completa.
Mi pregunta es: ¿ me puedo jubilar parcialmente en los dos trabajos a la vez ?.
mayo 24, 2013 a las 12:03 pm
Hola. he recibido informacion sobre la jubilacion a los 61 años, segun seguridad social reuno todos los requisitos para jubilarme, me quedarian unos 1400 euros en bruto. Mi duda es que tanto por ciento de irpf me aplicaran teniendo a cargo a mi esposa que no tiene ningun tipo de ingresos.
Benicia dice:
mayo 25, 2013 a las 6:28 pm
Estimado Sr/a.
Por favor me gustaria que me respondiera a esta pregunta:
Soy autonoma, tengo 76 años y he cotizado 40 años a SS. quisiera jubilarme a tiempo parcial (media jornada)
Puedo acogerme aello.
Benicia Alvarez
mayo 26, 2013 a las 3:38 pm
Estimada amiga, consulta la respuesta dada a Antonio Jimenez. Un muy cordial saludo
mayo 26, 2013 a las 11:53 am
Mi pregunta está relacionada con el cálculo de la pensión definitiva, cuando tienes jubilación parcial, con contrato de relevo.
Si me acojo a una jubilación parcial del 40 por ciento, trabajando por tanto un 60 por ciento, con contrato de relevo. Cómo se calcula la pensión definitiva, cuando se llega a la edad ordinaria de jubilación.
– Se recalcula TODA la pensión, teniendo en cuenta las circunstancias de ese momento, y las cotizaciones del tiempo que se ha tenido la jubilación parcial.
– Se recalcula SOLO el 60 por ciento, que corresponde al porcentaje que se ha trabajado.
– Otras formas de cálculo.
mayo 26, 2013 a las 5:22 pm
Hola, haber si alguien pudiera ayudarme, mi padre tiene 61 años con 40 años cotizados, esta cobrando el paro hace ya un año y medio aproximadamente, cuando podria jubilarse y que dinero le quedaria?? Gracias un saludo
mayo 29, 2013 a las 2:03 pm
Podrá jubilarse al alcanzar la edad ordinaria (que ya no son los 65 años exactos, sino que va aumentando por meses) o anticipadamente aplicando un coeficiente reductor, tal y como señalamos en el post.
mayo 28, 2013 a las 9:36 pm
tengo 53 años,38,9 años cotizados,me quedo en paro por un ere estintivo ¿cual seria mi situacion si cuando se me acabe el paro no he encontrado trabajo? tendria derecho a algun tipo de
compensacion.
mayo 29, 2013 a las 2:06 pm
Tu comentario y consulta excede el tema del post (jubilación anticipada y parcial), tiene que ver con la prestación por desempleo, consulta en la oficia del SPEE (antiguo INEM).
mayo 29, 2013 a las 9:37 am
hago 61 años en agosto de 2013, estoy en un erte temporal de 1 año desde noviembre del 2012, queria saber, si estando en el erte, me puedo acoger a la jubilacion parcial con contrato de relevo, la empresa esta pagando mi SS. y esta de acuerdo con prejubilarme.
Cuales son los requisitos?, estando en el erte me puedo prejubilar con relevo.
mayo 29, 2013 a las 2:20 pm
Según me comentas tu situación es de suspensión de la relación laboral por haberse negociado y acordado un expediente regulación temporal de empleo en sus siglas ERTE (del art. 47 ET). Si me indicas que la empresa está cotizando por tí durante la suspensión, ello es porque se ha comprometido a darte de nuevo empleo tras los 8 meses de suspensión del expediente.
La situación que planteas es muy particular por cuanto dependerá si tu empresa se comprometió con la Administración (SPEE) que tras el ERTE te daría trabajo por más de un año (al objeto de obtener el derecho a una bonificación del 50% de las cuotas) o no. En todo caso, habrá que esperar a la finalización del ERTE.
mayo 31, 2013 a las 1:28 pm
En agosto cumpliré 60 años. Me despidieron en septiembre de 2010 y he agotado todo el paro. Ahora estoy cobrando la prestación por mayor de 55 años y tengo subscrito un convenio especial con la S.S.
En la actualidad, creo que reúno todas las condiciones para acogerme a la jubilación anticipada a los 61 años, con las consiguientes reducciones.
Me han ofrecido trabajo por seis meses en el extranjero (fuera de Europa), si acepto este trabajo, ¿perdería mi derecho a la jubilación anticipada a los 61? tengo entendido que con un solo día de trabajo pierdes este derecho.
junio 10, 2013 a las 3:04 pm
En primer lugar alegrarme por la posibilidad de empleo que tienes aunque sea, como muchos, fuera de España. Aconsejarte que te informes sobre el tratado bilateral de seguridad social ese país.
Ahora bien, no sé a qué te refieres con pérdida del derecho por un sólo día de trabajo, espero puedas aportarnos más información.
Paulino Manuel Alvarez dice:
junio 2, 2013 a las 1:55 pm
tengo contrato indefinido con 34 cotizados con55 años me puedo jubilar por despido improcedente
junio 10, 2013 a las 3:06 pm
Tienes que cumplir el requisito de la edad tanto para la jubilación anticipada como la parcial. Y ello aunque tu cese en la empresa sea por un despido improcedente.
junio 10, 2013 a las 11:39 am
Le agradecería que me informara de la siguiente situación:
-funcionaria del ministerio de trabajo en excedencia voluntaria
-33 años y 3 meses cotizados
-faltan 4 meses para cumplir los 63 años
¿es posible la jubilación al cumplir los 63 años?
¿en ese caso, es necesario estar de alta en ss o suscribir un convenio especial con la tesorería de la ss?
¿Es necesario que ese convenio esté suscrito por un tiempo mínimo o basta con darse de alta el mes anterior a cumplir los 63 años?
¿ hay algún BOE en donde se especifiquen los requisitos de jubilación anticipada y en donde aparezca la supuesta necesidad de tener que suscribir un convenio especial?
junio 10, 2013 a las 3:36 pm
Por lo que comentas, te faltan 4 meses para la jubilación anticipada con 63 años y sus coeficientes reductores, dentro del convenio especial con la seguridad social genérico tienes un plazo “común” de 90 días naturales desde tu cese en la empresa para suscribir tal convenio especial y mantener como cotizados todos esos 4 meses, sin lagunas de cotización y con solicitud de la jubilación anticipada desde situación de alta.
Respecto a tu solicitud de consulta de la legislación, no existe un único BOE (aunque el principal fue el BOE de 5.11.2003), pues la normativa es cambiante, puedes consultar la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, en sus sucesivas modificaciones, de 2011, 2009, 2008, 2007 y 2004
junio 12, 2013 a las 8:09 pm
hola tengo 61años y 7 meses en la empresa me despiden a finales de mes por problemas de trabajo es una empresa pequeña y ni ere ni nada de esas cosas tengo cotizados mas de 47 años y cotice antes de 1967 mi pregunta es si me puedo jubilar en diciembre que cumplo los 62 y cuanto me penalizaran la pension por los tres años que me faltan para los 65,gracias
junio 12, 2013 a las 9:28 pm
Hola buenas noches, mi pregunta es la siguiente:
Tengo 39 años y medio cotizados el 01.05.2013 cumpli los 61 años, mi ultimo contrato fue de dia 13.03.13 al 23.03.13( fue fin de contrato por obra y servicio) y desde entonces no encuentro nada. Podría jubilarme el 23.09.13 que sería cuando cumpliria mis seis mesas como demandante de empleo?
junio 15, 2013 a las 6:10 pm
Le agradecería me informara de lo siguiente:
Voy a cumplir 64 el 3 de agosto 2013. Llevo 42 años cotizados.
Quiero hacer la jubilación anticipada con el 8% (o menos)
Según parece debería jubilarme el 4 de setiembre. Es correcto?
junio 16, 2013 a las 2:38 pm
junio 17, 2013 a las 9:05 am
Le agradezco no tenga en cuenta los 3 comentarios anteriores y si tenga el que sigue a continuación y por anticipado muchísimas gracias por su respuesta y disculpe las molestias:
•	El 1/1/2009 me prejubile después de 41 años cotizados (alta ininterrumpida en la Seguridad desde el 8/6/67).
•	Fue mediante un contrato de relevo, con reducción de la jornada de trabajo en un 82% (82% a cargo Seguridad Social y 18% mi Empresa. Se estableció bajo contrato con la Empresa que por este tiempo trabajaría 7 meses a partir de 1/1/2009 a jornada completa lo que ocurrió sin problemas).
•	Importe mensual bruto 2.155,33€ de la Seguridad Social a partir 1/1/2009 (por 14 pagas correspondiente al 18%).
•	Importe mensual bruto 2.685,87€ de mi Empresa también a partir de 1/1/2009 (por 14 pagas siendo la diferencia entre lo que cobraba y lo que me pagaría la Seguridad Social, es decir, se hizo un pacto bajo contrato entre la Empresa y yo para seguir cobrando lo mismo, es decir, mucho más del 18% que le correspondía pagarme la empresa).
•	La Empresa a partir de 1/1/2009 empezó a cotizar por mí cada mes 569,92€, por 12 meses puesto que está incluida la prorrata de las pagas extras. 575,64€ a partir de 1/1/2010, 581,42 a partir de 1/1/2011, etc (El importe que cotiza la empresa es el 18% de la base de cotización máxima de la Seguridad Social).
•	Anteriormente la Empresa cotizaba por mí por el importe Máximo de cotización, que por ejemplo en 2.008 fue de 3.074,10 y este importe máximo me lo venía aplicando con más de 30 años de antigüedad.
Mi pregunta es la siguiente: En 2.013 la pensión máxima de la Seguridad Social es de 35.673,68€ y tengo dudas si tengo derecho a ella, aunque en mi Empresa me dicen que si que voy a cobrar la pensión máxima. Mi prejubilación termina el 18/8/13 y la jubilación empieza el día siguiente.
carmen morales polo dice:
junio 17, 2013 a las 12:55 pm
empecé a trabajar en enero de 1997. tengo 44 años de vida laboral y 35 años en la misma empresa. He solicitado acogerme a la jubilación parcial. Mi empresa me dice que me deja acceder al 50% de jornada anual. Mi pregunta es: ¿si la empresa no quiere, yo no puedo acogerme a la reducción del 60 por ciento,(por ejemplo), en una horquilla del 25 al 75%?
¿perdería dinero o sigo cobrando igual (entre la SS y la empresa)? Muchas gracias.
junio 17, 2013 a las 12:57 pm
corrijo, empece a trabajar en enero de 1967. gracias anticipadas
Ana Herrero dice:
junio 18, 2013 a las 5:58 pm
Me gustaría que me informara de la situación de mi madre:
64 años,17años cotizados (dos últimos en el paro ) y 112 días por cada hijo (somos 4).
Ha ido a la SS para qué la informen de su situación y si puede jubilarse en septiembre (se la termina el desempleo )y la han dicho que hasta que no cumpla los 65 más dos meses (junio ), no puede jubilarse.
Muchísimas gracias,esperó su respuesta.
junio 20, 2013 a las 3:55 pm
Buenas tardes, Mi empresa tiene un acuerdo colectivo de empresa que fue firmado el 26-3-2013,presentado y aceptado por el INSS antes del 15-4-2013 dónde se contempla mi jubilación parcial anticidada y acogiendose al artículo 8 y a la disposición final transitoria, que dice que en este caso rigen los requisitos de acceso a jubilación de la ley anterior.
Pero mi pregunta es: En cuanto al contrato de relevo ,¿también se siguen los criterior anteriores a la nueva ley?, es decir, ¿puedo solicitar una reducción de un 75% sin que la empresa esté obligada realizar un contrato de relevo de jornada completa e indefinido?. o de lo contrario lo de aplicar la anterior ley es solo de cara a mis requisitos pero el contrato de relevo es en cualquier caso obligadamente jornada completa e indefinido si me jubilo en un 75%. Gracias de antemano
junio 21, 2013 a las 12:47 pm
Buenos dias:cumpli 60 años 5(01/2013 mi empresa me propone la jubilacion parcial con contrato de relevo tengo 40 años cotizados y 31 de antiguedad la empresa tiene acuerdos con la seg. social en este tema ademas el convenio tanbien lo refleja y me la denegaron por 2 veces, PREGUNTA:Me puedo prejubilar con con contrato de relevo el 6/01/2014 que cumplo los 61 años
julio 3, 2013 a las 10:17 am
soy funcionaria de universidad
tengo 62 años cumplo el 1 de diciembre 63
me quiero acoger a la jubilación anticipada
la pregunta es con 39 años cotizados, tendría que jubilarme a los 63 años o a los 63 años y 1 mes.
julio 10, 2013 a las 5:21 pm
Señalas que tu vinculación con la universidad es administrativa, tendrás que acudir a tu norma estatutaria propia de tu relación funcionarial.
julio 9, 2013 a las 11:50 am
Agradeceria me informara si me puedo jubilar con 63 años 18-4-1950 teniendo cotizados 11780 dias siempre de autonomo, ecepto 193 dias mas en el regimen general en 1970, y ahora en 2013, 180 dias mas tambien en regimen general,media jornada.
LLevo parado y sin ayuda alguna por no tener derecho desde 2008
Yo quisiera seguir trabajando porque me encuentro dentro de lo que cabe fisicamente bie soy carpintero pero no hay forma de encontrar trabajo, ni siquiera cambiando de empleo.
lo necesito por susistencia, estoy desesperado.
julio 18, 2013 a las 12:46 pm
El año pasado ( 2012 ) deje de trabajar con 66 años, con 14 años cotizados, al solicitar el paro por no tener los 15 años mínimos para solicitar la pensión, la SS me dio informe de no tener derecho a JUBILACION, por tanto me fue otorgado el paro , en diferentes oportunidades me dirija a la SS para ver si se podía adelantar los tramites y me dijeron que esperara a tener los 15 años cumplidos, presente los papeles y cuál será mi sorpresa que dicen que este año en el paro no cotiza porque tengo años cotizados en Venezuela, nunca me dijeron nada sobre eso y yo les informe de mis años trabajados en Venezuela y está en el expediente de la SS, de hecho estoy cobrando la pensión de esa, y que ahora tengo que esperar a que Venezuela conteste informando de mis cotizaciones. La pregunta es no tengo derecho al año cotizado del paro, porque no me tramitan la pensión de España a la espera de la documentación de Venezuela que no necesito.
julio 25, 2013 a las 8:29 am
Tu pregunta parece referirse al acceso a la prestación de desempleo con la consiguiente cotización a la Seguridad Social (y por tanto incrementar ese año de cotización por contingencias comunes JUBILACIÓN que indicas que te falta) desde la situación protegida derivada de la pérdida de tu empleo el año pasado (2012). En este post se analiza la jubilación parcial y la anticipada, por lo cual tu cuestión excede la cuestión analizada.
julio 28, 2013 a las 5:14 pm
Gracias por responder me podrias informar en que pos puedo poner mi consulta.
julio 22, 2013 a las 11:10 am
EN ESPERA DE SUS NOTICIAS PUES NO E RECIBIDO NINGUNA DESDE EL DIA 9 DE JULIO 2013
julio 22, 2013 a las 11:15 am
EN ESPERA DE SUS NOTICIAS PUES NO E RECIBIDO NINGUNA DESDE EL DIA 9 DE JULIO 2013 QUE LE EMBIE EL PRIMER ESCRITO Y NO SE SI LO E HECHO BIEN PUES ES LA PRIMERA VEZ QUE LO HAGO Y TENGO MUCHA NECESIDAD DE SABER MIS DERECHOS GRACIAS
zaragozano dice:
julio 23, 2013 a las 1:39 pm
PREGUNTA ¿PUEDO JUBILARME A LOS 64 AÑOS?
CIRCUSTANCIAS:
FECHA NACIMIENTO:01-10-1949
CONTIZACIONES POR TRABAJO EN ENTIDAD BANCARIA DESDE 01-10-1969 A 31-12-2001 EN BASES MAXIMAS
BAJA EN EMPRESA POR SUSPENSION DE CONTRATO DE MUTUO ACUERDO EL 31-12-2001
DESDE 01-01-2002 COTIZACIONES POR CONVENIO ESPECIAL EN BASES MAXIMAS
ESTOY COBRANCO SEMESTRALMENTE UNA CANTIDAD BRUTA EN LA QUE SE INCLUYE LA COTIZACION QUE YO HAGO EN EL CONVENIO ESPECIAL
ESTOS COBROS LOS TENGO ASEGURADOS HASTA QUE CUMPLA LOS 65 AÑOS
REPITO LA PREGUNTA¿PUEDO SOLICITAR LA JUBILACION ANTICIPADA?
¿PODRIAN CALCULARME LA PENSION QUE ME QUEDARIA TENIENDO EN CUENTA QUE SIEMPRE HE ESTADO EN BASES MAXIMAS
julio 24, 2013 a las 12:13 pm
Me encuentro en una situación como muchos españoles. En mi empresa hay un erte y ahora lo quieren solucionar con un ere de dos meses de toda la plantilla y una prejubilación de 105 trabajadores, más una reducción de sueldo de un 20%. Actualmente tengo 53 años y cotizados a la Seguridad Social 37 años y medio.¿Existe alguna posibilidad de que me incluyan en esas prejubilaciones? ¿Que porcentaje de descuento me aplicarían?
Gracias anticipadas por su pronta respuesta. Un saludo. María
julio 25, 2013 a las 9:18 am
Buenos días, quisiera hacerle una consulta de una jubilación parcial con contrato de relevo, la situación es la siguiente:
– 55 años cumplidos en enero.
– 34 años y 2 meses de cotización.
Teniendo en cuenta la legislación vigente, ¿podría acogerse a la jubilación parcial con 61 años? si no es así ¿con qué edad podría?
julio 25, 2013 a las 1:44 pm
Buenas tardes, quería hacerle una consulta sobre una jubilación anticipada, la situación es la siguiente:
-57 años cumplidos en enero.
-34 años y 2 meses cotizados.
La pregunta sería a qué edad tendría posibilidad de acogerse a la jubilación anticipada y cuales serian las consecuencias económicas.
julio 31, 2013 a las 8:23 am
Mi padre se jubilo anticipadamente con 60 años, cobrando 75% Seg.social y 25% la empresa en Octubre 2012, como según la empresa no habían puesto nadie con contrato de relevo para cubrir su puesto estas fueron las condiciones.
Hablando con un compañero nuevo el otro dia le dice que esta sustituyendo a mi padre (sin que este lo conociera) y cual fue su sorpresa!!!!!!!!! Tenia que haber recuperado un par de meses y lleva desde Octubre trabajando la jornada completa (lleva unos 9 meses y medio). Que debe hacer? Lleva trabajando gratis para la empresa casi unos 7 meses y además si tenia contrato de relevo hubiera cobrado el 85% de Seg.Social y el 15 de la empresa´, cuales pueden ser las consecuencias para la empresa??? Se entero ayer.
agosto 7, 2013 a las 7:13 am
Tengo 57 años y cotizados 17 años, de ellos 16 antes del año 1990 y ahora estoy cotizando por el regimen especial los dos años exigidos dentro de los 15 años anteriores a la jubilacion.
¿Que pension cobraria?
¿Me interesaria seguir cotizando hasta jubilarme?
Y en ese caso ¿cuanto mas cobraria?
Agradeciendole, le saluda atentamente.
Antonio Lasa dice:
agosto 26, 2013 a las 4:53 pm
Tengo 63 años y tres meses.
Empece a trabajar en el año 1971.
Tengo 39 años y 9 meses de cotización, más de 25 últimos años en topes.
Estoy cobrando desempleo en hasta mediado de Octubre de este año 2013.
Quiero jubilarse una vez finalizado dicho cobro de desempleo pero tengo la duda siguiente.
Me merece la pena llegar a un acuerdo con la Seguridad Social y pagar 800 € más o menos hasta los 65 años o bien jubilarse ya en Octubre de 2013.
En caso de jubilarsme en Octubre de 2013, que % me quitaran de la pensión.
Merece la pena pagar a la SS o bien empezar ya a cobrar la pensión, o cuando estiama Ud. Que es el momento mejor de jubilarse.
( enhorabuena por su magnífico blog).
agosto 28, 2013 a las 7:29 am
Cumplo 62 años en Noviembre. Me despidieron de la Empresa por crisis en Noviembre 2003 y pago un convenio especial a la Seguridad Social. Cobro porque estoy en un Ere. ¿Llevo cotizando 37,5 años. ¿Puedo Jubilarme anticipadamente al cumplir los 62 años?
pantaleon garcia dice:
agosto 29, 2013 a las 8:59 am
tengo sesenta y cuatro años he cotizado 22 años, como en los últimos 15 años no he contizdo, dicen tengo que estar dos años pagando para poder cobrar, me di de alta como automo y llevo pagando 12 meses. Me correspondería jubilarme en abril 14¿cuando llegue dicha fecha podría pagar los 8 meses de una sola vez para cobrar lo que me corresponda de jubilación?=
septiembre 16, 2013 a las 12:14 pm
soy funcionario tengo 61 años y una carrera de cotizacion de mas de 44 años cotizados; puedo pactar con la seguridad social a los 63 y pagar la seguridad social que me reste hasta los 65 para jubilarme con el 100% en ese momento ?
octubre 18, 2013 a las 3:21 pm
Al ser funcionario de carrera tu régimen jurídico está en el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril , por el que se aprueba el Texto Refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado [sus artículos 2.1.g), 13.1.c), 28.2 .c) y 3.g)], el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad social de los Funcionarios Civiles del Estado [sus artículos 2.c), 7.1 .b) y 12.c)] y la Resolución de 29 de diciembre de 1995 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública [por la que se modifican los procedimientos de jubilación del personal civil incluido en el ámbito de cobertura de clases pasivas del Estado], este post hace referencia al régimen general de la Seguridad Social, para tu caso particular, consulta con un experto.
Manuel Armendáriz dice:
septiembre 22, 2013 a las 7:26 pm
Sr.Pozo:le agradecería una respuesta a mi pregunta.
Tengo 66 ańos y 42 cotizados ,exonerado de pago a la SS,sólo 54.-€ en concepto de seguro.
Mi pregunta es :Tengo derecho como autónomo a percibir el 50%de la pensión y seguir trabajando?
En tres visitas al INSS, me comentan que,de Madrid aún no saben nada,y esto desde el mes de mayo
Sólo trabajo para una empresa a la que facturo las comisiones de mis ventas,pago IRPF Y recaudo
IVA. ¿No es bueno para las arcas del estado?creo que sí,pero siguen dando largas
septiembre 23, 2013 a las 11:16 am
Tengo 59 años y 19 cotizados el mes que viene acabo el subsidio por desempleo puedo acogerme a algun otro subsidio ( soy viuda, cobro pension de viudedad ) mi contrato en la empresa se estinguio por jubilacion de empresario….a que años me puedo prejubilar….me dijeron que podia a los 61…..gracia
septiembre 27, 2013 a las 9:17 am
soy autonomo nacido el 31.01.1945 y el 01.12.2013 hare 35 años de cotizacion y 68 años y 10 meses de vida . Hice el servicio militar en los años 1970-71.
Podre en esa fecha solicitar la jubilacion activa y si no cuando ?.
Georgina Rojas dice:
septiembre 29, 2013 a las 8:07 pm
Tengo 5 años sin cotizar al seguro social ni a ningún sistema de pensiones, cotice al IMSS por 12 años, y quisiera saber como puedo hacerle para conseguir una pensión si pago cuotas por cuenta propia, y además de que manera me pensionaria si fui dada de alta en 1996.
Pilar Camps dice:
octubre 23, 2013 a las 12:38 pm
La jubilación a tiempo parcial ¿afecta a los funcionarios de carrera?
39 años cotizados y 59 de edad
octubre 25, 2013 a las 4:13 pm
Hola, le agradecería si me pudiera contestar a lo siguiente. Estoy acogido a un ERE desde Febreo 2010 hasta Enero-2015 donde pasaré a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años, cuando se cumpla esa fecha llevaré cotizados 44 años, por lo que para poder descontar el minimo por año del 6,00 % me faltarán 6 meses de cotización. Puedo solicitar el tiempo de la mili para obtener esa cotización que me falta?.
noviembre 5, 2013 a las 6:54 pm
Hola,muy buenas,
Me gustaria saber si mi madre que ha trabajado desde el año 61 hasta el año 73 ,tiene derecho a cobrar una pequeñita ,aunque sea,jubilacion.Les hago esta pregunta ya que una amiga de la familia con la misma situacion esta cobrando una jubilacion.
Le agradezco con antelacion su respuesta,saludos cordiales
Isaac Diaz dice:
noviembre 5, 2013 a las 8:48 pm
Mi pregunta está relacionada con la base de cotización que me aplicarian, en febrero cumplo 60 años y tendre 38,6 meses cotizados de los cuales los 3 ultimos años he trabajado con jornada reducida de 1 hora por atender a hijo con el 79% de minusvalia, por lo que la jornada se me quedo en unas 7 horas.
Por lo que me interesa saber si la base de cotización del periodo de jubilación parcial seria respecto a la cotizada durante la jornada reducida.
A los 61 años queria acojerme a una jubilación parcial del 60 por ciento, trabajando por tanto un 40 por ciento, con contrato de relevo.
noviembre 6, 2013 a las 7:34 pm
Soy funcionario de Administración Local, cumplo 63 años en Enero del 2014, tengo 45 años cotizados, según me indican puedo jubilarme con la reducción correspondiente, ¿esta reducción se recupera en algún momento?, ¿existe algón tipo de jubilación a esta esta edad que pueda ser mas beneficiosa?.
Según el informe recibido del INSS. la base reguladora mensual es de 1.481,61 €, el porcentaje aplicable el 87,00, por lo que la pensión inicial aproximada es de 1.289,00 € ¿es correcto?
¿En el caso de jubilarme podría realizar trabajos de oficina por cuenta propia 10 horas semanales?.
noviembre 11, 2013 a las 1:34 am
Es compatible que despedido por ERE y teniendo 55 años y con la obligacion de la empresa de suscribir convenio especial de seguridad social, pase al paro y obtenga un contrato a tiempo parcial, más la prestacion parcial del desempleo, si la suma de mi base de cotizacion del nuevo empleo parcial más la base del desempleo parcial, no alcanza la base de cotizacion que tenia antes del despido y por la que se calculó el convenio especial, se me computara durante el tiempo que compatibilice desempleo parcial y trabajo parcial, la base de cotizacion que dio origen al convenio especial o por el contrario, el convenio especial no se aplica hasta que se termine la prestacion contributiva del desempleo.
noviembre 11, 2013 a las 3:32 pm
Hola, tengo 67 años,soy autónoma, y he cotizado durante 31 años, el negocio que tengo es un comercio.
Si solicito una jubilación parcial, cual sería mi situación: cuanto cobraría? cuanto tendría que cotizar a la seguridad social? podría abrir el comercio media jornada o más horas?
Lola Manzano Rivero dice:
noviembre 13, 2013 a las 8:19 pm
En Marzo hago 59 años, estoy dada de alta en la Seguridad Social desde el 18/11/1970. La empresa quiere reducir plantilla y me ha propuesto darme el paro, al tener una paga de viudedad de 700€ estoy pensando que no estaría mal dar paso a la juventud. Mi base de cotización en nómina es de 1425.62€. Tengo una letra que pagar hasta julio del 2017 y mi único problema es si quedo algún mes descolgada de sueldo para pagar dicha letra ¿puedo ir del paro a la jubilación? ya que tendría 61 años y 46 años cotizados (contando el paro)?
noviembre 16, 2013 a las 7:06 pm
Hola quisiera saber tengo 62 años llevo 37 años de antigueedad en la empresa y desde principio de este año nos pusieron en fijos discontinuos durante este año hemos trabajado 9 meses y tres de paro y haora nos han comunicado que a final de año van ha cerrar la empresa y nos despiden me restan 21 meses deparo al final del paro tentre 64 años cumplidos me podre jubilarme
noviembre 26, 2013 a las 6:23 pm
Hola tengo 62 años cumplidos el pasado 24 de Niviembre del 2013 he sido autonomo durante 39 años ininterrumpidos sin contar el servicio militar.
Me podria juvilar ya o tengo que esperar a cumplir los 63 años
gabriel esteve gamundi dice:
diciembre 5, 2013 a las 5:51 pm
Tengo 62 años y he cotizado 45 años los 23 ultimos como autonomo y los anteriores en el regimen general, me puedo jubilar?
peepa dice:
diciembre 7, 2013 a las 9:41 pm
Buenas noches, queria saber si estando con un contrato relevo, tengo 61 años, cobro el 85% de la SS , el 15 de la empresa, puedo contratar un plan de pensiones, (con el unico fin de las ventajas fiscales), Gracias
diciembre 11, 2013 a las 6:35 pm
buenas me podia informar si al acogerme a la juvilacion parcial alos 60 puedo estar un año mas o sea asta cumplir los 66 años muchas gracias
diciembre 12, 2013 a las 1:46 pm
buenas me gustaria me informasen si con un contrato de juvilacion parcial a los 60 años transcurridos los 5 años podria ampliar la juvilacion hasta los 66 años o sea un año mas muchas gracias
Milano dice:
agosto 29, 2014 a las 8:17 pm
Si tu empresa está de acuerdo en prolongar tu contrato más allá de los 65 años puedes continuar percibiendo la pensión de jubilación parcial el tiempo que quieras
antonio garcia dice:
enero 5, 2014 a las 6:34 pm
Hola Javier de anticipo gracias por estar hay,en la fecha de hoy tengo cotizados 42 años mas servicio militar, desde el año 84 soy funcionario, desde el año 2005 tengo reconocida una minusvalia de 65%, hoy tengo 58 años me gustaria saber como saco mis cuentas y de que manera para calcular el tiempo que y de que forma me seria mas rentable, gracias, un saludo.
enero 9, 2014 a las 4:44 pm
Actualmente tengo una jornada reducida al 15% por jubilación parcial desde el mes de marzo del 2009. Ahora cumplo los 65 años y quiero la jubilación total, tengo 44 años de cotización en el régimen general.
Si me jubilo a los 65 años y un dia, tendre la pensión completa???
enero 10, 2014 a las 6:33 pm
Hola en la empresa donde trabajo podemos acogernos a la jubilaciion parcial teniendo 61 año y 30 años cotizados a la ss. Y yo cumplo este año los 61 años y tengo 25 cotizados a la ss y 9 años cotizados a las fuerzas armadas cuando estuve en la escala de complemento ( milicias universitarias). Pregunta ¿puedo sumar los años que me faltan para completar los 30 con los cotizados en las fuerzas armadas?.gracias .
enero 11, 2014 a las 10:46 am
No se como funciona esto pero hice una consulta desde el mes de Noviembre y no me han contestado
enero 15, 2014 a las 5:21 pm
No es posible una constestación particular a cada caso concreto, dado que la idea del comentario es aportar opiniones. Para tu caso, te aconsejo acudas a un profesional.
Aprovecho para publicar la información relativa a las simulaciones de prestación de jubilación que prevé realizar la Seguridad Social, la cual te podrá ser de utilidad.
La Seguridad Social prevé enviar a finales de este año 2014 una carta personalizada por correo ordinario a los cotizantes españoles de más de 50 años con información sobre su expectativa de pensión de jubilación, y prevé extender esta comunicación con carácter anual a todos los cotizantes en un plazo máximo de tres años, ha informado el Ministerio de Empleo tras dar cuenta de este plan a los sindicatos y asociaciones empresariales.
enero 21, 2014 a las 7:56 am
Ahora tengo 61 años y 4 meses, mi empresa me acaba de enviar una carta en la que me avisa que por causas internas termino mi relación con ellos el día 30 de Abril. Como llevo cotizados ininterrupidamente durante los últimos 26 años, tendré derecho a 2 de paro
Tengo cotizados actualmente 28 y 10 meses, la pregunta es, dado que mi posible jubilación sería involuntaria, ya que no quiero que me despidan, ¿me podría jubilar al término de los dos años de paro (es decir el 1 de Mayo del 2016) con 63 años y 8 meses que tendré entonces y con 31 años y 2 meses cotizados?
A resaltar que hice el servicio militar durante 15 meses y creo que también computa
enero 21, 2014 a las 1:07 pm
Tengo 56 años y trabajo en contrato indefinido 40 horas semanales tras una enfermedad quisiera reducir mi jornada laboral a 35 horas/semana Puedo acceder a la jubilación parcial a los 61 años ? En mi empresa hay muchas compañeras que lo hacen .
enero 29, 2014 a las 2:56 pm
llevo 44 años cotizados,tengo 60 años, en febrero me despiden, cobraré el paro 20 meses, mi pregunta es la siguiente: Una vez acabe el paro, puedo dejar de cotizar hasta cumplir los 63 años. y jubilarme a esa edad? Muchas gracias.
Remedios Gallego dice:
febrero 8, 2014 a las 12:01 pm
Tengo 59 años, trabajo desde hace 32 años para la Administracion Publica (Diputacion Provincial) y me gustaria jubilarme anticipadamente a los 63 años, sin embargo en mi Vida Laboral solo constan como cotizados 28 años. Los primeros 46 meses estuvwe contratada con contratos administrativos.
A efectos de antigüedad se me reconocen los 32 años de prestacion de servicios. Existe alguna formula para que esos 46 meses sean computados como cotizados a efectos de jubilacion?
febrero 9, 2014 a las 11:57 am
Tengo 55 años y me despidieron a finales de 2011, se me ha acabado el paro y estoy empezando a cobrar la ayuda, también he hecho un convenio especial con Tesorería para poder jubilarme con 61 años, mi pregunta es si durante este tiempo alguna empresa me hace un contrato de corta duración ¿Podré jubilarme a los 61 años o ha de ser a los 63?
Dario Gómez Núñez dice:
febrero 18, 2014 a las 4:50 pm
Tengo 64 años y cumplo los 65 el 17 de Abril 2014
Yo trabajaba con un contrato de relevo del 80/20 pero el octubre del 2012 la empresa hizo un ere y nos fuimos al paro, como en el INEM calculan el periodo del paro por el tiempo trabajado, no me quedaron dos años sino 13 meses con lo cual se me acabo en enero de este año.
Finalizado el paro me quitan la jubilación y no me conceden la ayuda familiar de mayores de 52 años y si me dan una seria la de mayores de 42 años unos 80€ ¿Esto es normal?
Respuesta del los empleados del INEM… Es que solo le quedan 3 meses para jubilarse.. Increíble!!!
marzo 3, 2014 a las 9:47 pm
Hola estoy jubilado por contrato relevo desde el 15/01/2013
con 40 años cotizados al régimen general SS.Mi pregunta es
al cumplir los 65 que se acaba el comtrato relevo si me tienen
que calcular de nuevo la pensión completa o solo una parte.
Mayte V. Ferrio dice:
marzo 4, 2014 a las 7:13 pm
TENGO 60 AÑOS A PUNTO DE CUMPLIR 61. ME ECHARON DE MI EMPRESA EN EL AÑO 2003 CON UN ERE. ME APUNTE AL REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA SEGUIR COTIZANDO, HASTA LOS 61 AÑOS, YA QUE MI EMPRESA CONTRATO UN SEGURO DE PENSIONES CON LA INDEMNIZACION DE MI DESPIDO HASTA LOS 61 AÑOS, MOMENTO QUE ME PREJUBILO.
¿TIENEN QUE RESPETAR LOS INDICES REDUCTORES POR AÑO NO ¿TRABAJADO DE ESE MOMENTO?
¿CUANTOS AÑOS DEBEN CONTARSE LOS 15 ULTIMOS O LOS ULTIMOS 17?
¿CUANTOS MESES REGLAMNTARIOS SE DEBEN TOMAR PARA HALLAR LA BASE REGULADORA?
marzo 7, 2014 a las 12:47 pm
Soy pensionista en activo (enfermedad profesional)en mayo cumplo los 65 años, tengo cotizados 45 años.
pregunta: para el calculo de la pension que me quedara se tiene encuenta el importe de la pension que recibo ahora?, es decir me quedara lo relativo a mis cotizaciones mas algo de la pension?
otra pregunta, si sigo en activo dos años mas, que cobrare durante estos dos años, mi salario en la empresa y algo de la seguridad social mas mi paga de la seguridad social? o solo mi paga de la SS mas mi nomina.
LLEDÓ FABREGAT dice:
marzo 14, 2014 a las 4:05 pm
buenas tardes, tengo un trabajador que esta de jubilacion parcial desde el 05/01/2011 con un jubilado parcial ( 40%)con contrato indefinido. en fecha 19/05 hace los 65 años, y quiere continuar trabajando pero con una reduccion del %, trabajaria un 25% y la seg.social le pagaria un 75%.
A nivel seguridad social y contratos que se debe de hacer, tengo exoneracion de cuotas……
marzo 27, 2014 a las 2:32 pm
Comentarte que el post es sobre jubilación parcial y anticipada y tu consulta es sobre la prolongación de la vida laboral compaginando con la pensión de jubilación. Este tema pertenece a otro post, sólo indicarte que en todo caso su trabajador se jubilará y cesará en la situación actual al cumplir la edad legalmente establecida que no coincide, en la actualidad, exactamente con los 65 años cumplidos.
Cuando tenga la resolución del INSS concediendo la jubilación podrás adoptar la medida de empleo que consideres mejor.
marzo 15, 2014 a las 5:35 pm
Hola,Soy Italiano.cumplí 6o años.En Italia tengo mas de 20 años trabajado.En españa.un años no llego a los 25 años trabajado.Mi esposa es discapacidada.
casi el 70%.Actualmente trabajo por el Cabildo de Tenerife pero es un taller de empleo asta Junio.Puedo pedir una jubilación anticipada.
domingo marquet dice:
marzo 20, 2014 a las 2:15 pm
El 5 de mayo cumplo 65 años,actualmente cobro del inns 2.200 e brutos,actualmente tengo la jubilación parcial que hacer el mismo día 5 debo ir al inns y cuanto cobraregracias
JOSEFA ROCA PUYOL dice:
marzo 23, 2014 a las 3:45 am
EN UNA JUBILACION PARCIAL, PUEDE HACERSE SEGUIDO EL TIEMPO DE TRABAJO QUE CORRESPONDA AL AÑO
Amparo Slbo dice:
abril 20, 2014 a las 8:03 am
Me gustaria que me informasen fe mi duda puedo pedir la juvilacion anticipada .yo cobro una pension de viudedad de460 €yi nomina sin retenciones es de1050€ .hacienda me da un palo todos los anos .la nina sr me.queda en 700€. me parece una injusticia.
abril 22, 2014 a las 10:05 am
Muy buenas,estoy cobrando el subsidio de mayores de 52, edad actual 55 años, tengo según mi vida laboral 40 años y algunos meses,,si no encuentro trabajo me imagino que el SEPE me suspenderá el subsidio, y me tendré que jubilarme a los 61 forzoso, mi pregunta es:como tendré mi vida laboral más que completa, como me aplicarían el coeficiente reductor hasta los 65? es que no acabo de entenderlo. muchas gracias
mutti vilanova dice:
abril 24, 2014 a las 9:01 am
Tengo 60 años y hace un año en mi empresa me redujeron la jornada a 4 horas sin ningún ERE, solo diciendo que el trabajo se había reducido. Yo no queria quedarme en el paro y acepté pero no me cambiaron el contrato.
Ahora creo que me reducen la pensión a la base que cobro de las 4 horas. ¿De que forma puedo hablar con mi empresa para volver a cotizar el 100%? Aunque tenga que pagar yo a la Seguridad Social.
fortu dice:
mayo 20, 2014 a las 5:02 pm
mi padre tiene 84 años, es director y dueño (al 25%) de una empresa familiar catalana. Incluso a su edad, sigue trabajando y obteniendo sus ingresos de su trabajo en la empresa familiar. Cumple con todos los requisitos para donar en vida o donar en herencia las acciones de la empresa familiar con el 95% de bonificacion. Está planteandose dos cosas a priori desconectadas entre si:
a) jubilarse parcialmente, reduciendo la jornada al 50%
b) donar la mitad de sus acciones a sus hijos (a mi y a mis hermanas). La ley dice que en caso de donacion en vida de acciones de la empresa familiar, podra aplicarse la reduccion del 95% PERO DEBEJA JUBILARSE SIN SEGUIR OBTENIENDO INGRESOS DE SU TRABAJO EN LA EMPRESA FAMILIAR.
Segun éste punto, a) no puede seguir trabajando, b) por lo tanto no puede optar por jubilarse parcialmente.
Mi padre no quiere jubilarse del todo y por lo tanto, eso le impide donar en vida.
Mi consulta es si la jubilacion parcial podria ser una solcuion para que mi padre done, se pueda aprovechar el 95% de la reducion de la parte donada, se pueda aprovechar el 95% de la reducion cuando fallezca (no quiera Dios) y entre tanto pueda jubilarse parcualemente trabajando al 50%.
junio 12, 2014 a las 6:18 pm
En Septiembre del 2015 quiero acogerme a la jubilación anticipada voluntaria.Cumpliría los 63 años.La ley dice que hay que tener cotizados 35 años y tres meses.Los tendría incluyendo la mili.
Mi problema y duda es que la Seguridad Social me resta 8 meses por no coincidir la fecha de alta y la fecha efecto de alta en sucesivos contratos.¿A dónde tendría que acudir para que me reconocieran esos meses? Mi empresa es el estado y esos incumplimientos sucedieron en los años 80.
junio 15, 2014 a las 2:19 pm
Me gustaria me resolvieran lo siguiente: Tengo una jubilacion parcial mediante contrato relevo,y tengo que trabajar el 25% de la jornada anual, en el contrato viene reflejado que tengo que trabajar 10 horas semanales esa horas de cada semana se pueden juntar y hacer cinco dias seguidos al mes,o tendria que hacerlas semanalmente, en mi convenio son 40 horas semanales de trabajo.
Tambien queria saber si el tiempo que tengo que trabajar lo realizaria en mi puesto de trabajo habitual o me pondrian cambiar de puesto.Gracias.
junio 21, 2014 a las 9:39 pm
Buenas tardes Francisco tengo una duda la cual espero me puedas informar . Según mis cálculos podría pedir mi jubilacion parcial en noviembre 2019 después de haber cotizado 24 años en Suiza y 16 años en España cumpliendo los requisitos exigidos por la empresa. Yo se que hay un convenio bilateral y los años trabajados en el extrangero se suman pero como se calcula la parte proporcional de la pension ya que al jubilarme definitivamente tendré dos pensiones. Muchas gracias anticipadas
jubilacionanticipada dice:
junio 23, 2014 a las 10:40 am
Bastante bien de información la página, a mi me ha ayudado
julio 31, 2014 a las 4:37 pm
He remitido recientemente en esta semana una consulta sobre:
CAMBIO DE CRITERIO DEL INSS – CLÁUSULA SALVAGUARDA LEY 27/2011 EN TRABAJADORES QUE TIENEN SUSCRITOS CONVENIO ESPECIAL.
Por si hubiera cometido un error la he vuelto a reenviar, pero no aparece en el lista de comentarios.
Creo que el contenido de la consulta se corresponde al tema del hilo de este blog, no obstante si por algún motivo que se me escapa consideras que no es procedente, ruego me lo indiques, para en su caso reformularla.
agosto 12, 2014 a las 9:04 am
Gracias por tu aportación, es un tema de mucha actualidad para un determinado colectivo de trabajadores, aquellos que fueron despedidos y que han suscrito un convenio especial con la seguridad social para seguir cotizando hasta la jubilación anticipada. De todas formas, en mi modesta opinión, no se ha cambiado el criterio si no clarificado, aunque con ello, se ha limitado el acceso a parte de ese colectivo a la jubilación anticipada.
agosto 12, 2014 a las 2:10 pm
tengo 64 años y estoy cobrado la ayuda de mayores de 55 años me la otorgaron hasta diciembre del 2014 que es cuando cumplo los 65, pero con la reforma de la incrementación paulatinamente hasta los 67 años yo dejo de cobrar la ayuda en diciembre del 2014 pero tengo que esperar dos meses mas por la nueva reforma para coger la jubilación a los 65 y dos meses mi pregunta es : que tengo que hacer o donde tengo que recurrir para extender estos dos meses de ayuda, y cuanto se tarda en que se otorgue. Gracias por su pronta respuesta.
juan manuel vila real dice:
agosto 14, 2014 a las 5:28 pm
¿los meses de servicio militar cuentan en la vida laboral?
agosto 19, 2014 a las 8:41 am
Gracias por formular una pregunta genérica, de efectos para todos, a la que se puede dar respuesta desde este blog.
Sí, efectivamente, se computa como cotizado el servicio militar hasta 12 meses.
Así lo prevé, desde el año 2013, el art. 161 bis.2 Ley General de la Seguridad social, pero a los sólos efectos de acreditar una cotización mínima de 33 años para la jubilación.
abril 9, 2015 a las 11:25 pm
No vi su respuesta hasta hoy, y le estoy muy agradecido. No obstante quisiera ampliar mi pregunta. Tengo 65 años. Para la jubilación mínima me faltan 2 años, por lo que se me ha concedido la NO contributiva. ¿Si cotizara 1 año mas, mas el año de la mili, me valdría para completar la jubilación minima? Muchas gracias.
septiembre 5, 2014 a las 8:05 pm
Para la jubilación parcial por la S.S si me faltarán años cotizados por este régimen podría sumar los que tengo cotizados en clases pasivas. GRACiAS
septiembre 13, 2014 a las 11:15 am
EN JUNIO DEL 2018 CUMPLO 61 AÑOS PERO TENDRE 29 AÑOS Y 4 3MSES COTIZADOS HICE EL SERVICIO MILITAR EN LA MARINA 18 MESES.mI EMPRESA EN EL CONVENIO EST AFIRMADO QUE LOS CUMPLEN 61 AÑOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DEEL 2018 SE PUEDEN ACOGER A LA JUBILACIÓN PARCIAL PERO ME PARECE QUE SE TIENE QUE TENER COTIZADOS 30 AÑOS, ME PODIA INFORMAR SI ESTO ES ASI Y SI LA MILI ME PUEDE CONTAR CUANDO ME FALTAN 9 MESES PARA TENER 30 AÑOS COTIZADOS.GRACIAS
septiembre 13, 2014 a las 11:19 am
En junio del 2018 cumplo 61 años y tendré 29 años y 3 meses cotizados, hice la mili en la marina 18 meses.Mi empresa tiene un convenio en el que se pueden acoger a la jubilación parcial los que cumplen 61 años antes del 31 de diciembre del 2018.Me parece que para cogerse a esta jubilación parcial se necesita 30 años cotizados me podía informa si l0os 18 meses de mili pueden contar porque entonces tendría mas de 30 años cotizados. GRACIAS SALUDOS
octubre 14, 2014 a las 7:07 pm
Hola Javier, tengo 60 años y 42 años cotizados, si me despiden cobrare los 24 meses enteros de desempleo o al llegar a los 61 años me lo pararan y me jubilaran?
JOSE7 dice:
enero 2, 2015 a las 10:00 pm
Mi padre tiene 63 años cumplidos el 7 de noviembre del 2014 y quiere jubilarse. Le querría preguntar¿en que fecha se le puede considerar como una jubilación con 63 años y un trimestre cumplido? Muchas gracias y espero su respuesta.
enero 13, 2015 a las 3:32 pm
Hola. Tengo 56 años y 29 cotizados.en el año 2020 tendre 62 años .me podre jubilae? En este momento estoy cobando la ayuda de los 52 años.muchas gracias
enero 29, 2015 a las 5:28 pm
Hola el 8 de agosto del 2015 cumplo 64 años soy autonomo y tengo una tienda que me veo obligado a cerrarla por la crisis tengo cotizados en al dia de hoy 33 años y medio sin contar el año de servicio militar , me poria decir si me coresponderia algo de pension que me aconseja gracias.
f.v dice:
marzo 4, 2015 a las 11:38 am
El día 1 de Diciembre de 2014, he pasado subrogado a otra empresa de seguridad por el 50% de mi jornada.Creo que con esta situación he perdido la oportunidad de acogerme a la jubilación parcial anticipada, al estar en dos empresas a media jornada. Me gustaría saber si sería factible o no y formas en que pudiese acceder a esta, dada mi situación actual. Cuento con 57 años y tengo 33 años cotizados. Gracias
abril 20, 2015 a las 11:09 am
Hola, tengo 57 años y mi vida laboral es:
22 años cotizados a jornada completa.
despues llegue a un acuerdo con la empresa,y desde entonces
llevo 18 años con un contrato de 25 horas semanales.
Me comunica la empresa que al no estar trabajando a jornada
completa, cuando tenga la edad (61),no podré acceder a la
jubilacion parcial o de contrato de relevo.
Quisiera saber si esto es así realmente y si existe alguna
posibilidad de jubilarme antes de la edad.
julio 21, 2015 a las 8:04 am
Buenos dias…en el 2018 cumplo 61 años…me jubilan obligado..actualmente cobro 426 eur por ser mayor de 55 años..tengo todos los requisitos…..pero a los 61 me salen cotizados con el servicio militar 32 años y 6 meses….PREGUNTA.. LA COTIZACION MINIMA ES 30 AÑOS O 33 EN EL 2018 Y QUE BASE REGULADORA SE ME APLICARIA….por si vale algo tengo una minusvalia reconocida de un 40%….y creo estar en la ley antigua de los 15 ultimos años cotizados mi ere fue anterior al 2013……MUCHAS GRACIAS
agosto 10, 2015 a las 10:35 am
Mi marido cumple 64 años en septiembre de 2015, tiene 42 años cotizados, en su convenio (transporte de viajeros por carretera de Girona)en Disposiciones adicionales/PRIMERA JUBILACION da la opción de jubilarse a los 64 años. Nuestra duda es si se jubilará con el 100% de la paga.
agosto 29, 2015 a las 4:31 pm
Gracias por tu comentario, que permite hacer una observación general sobre el tema.
En efecto hay varios colectivos y profesiones que tiene unos coeficientes reductores muy bajos -que permite obtener el 100% de la pensión- así como tener una edad de anticipación a la jubilación –que permite no esperar a los 65 años y 3 meses que se precisa en el 2015-.
Usted tendrá que mirar si el colectivo de conductores de autobús –al igual que otros colectivos: ´bomberos´ desde el año 2008, `personal de vuelo`, .. `mineros`..- se encuentra entre las profesiones con un mejor tratamiento en el acceso a la jubilación anticipada por la penosidad y peligrosidad de la profesión.
Usted tendrá que informarse en su empresa o el sindicato del sector. Es muy posible que su sector haya solicitado a la Seguridad Social un tratamiento especial para la jubilación anticipada del colectivo de conductores, acorde con la cláusula del convenio colectivo que usted indica.
septiembre 13, 2015 a las 7:30 pm
Buenas Tardes me dirijo a usted para poder tener claro los porcentajes de la jubilacion Parcial.Cumplo en diciembre 62 años soy Argentino y estoy trabajando a la fecha 11 años y 3 meses (España ) tiemplo completo de 40 horas ,tengo cotizados en Argentina 23 Años 11 meses y 2 dias,Tengo la oportunidad de pedir la jubilacion Parcial.
la pregunta es la siguiente de un monto ejemplo 1200 la segurida Social me pagaria el 75 por ciento ( pero como no llego a los 15 años de cotizados en España del 75 pagaria el 30 por ciento .y el 25 seria la empresa es asi
miryan graciela dice:
octubre 2, 2015 a las 2:11 pm
Buen día, tengo 53 años y 32 de antigüedad, me piden que presente una historia clínica sólo por 15 días, Con orden de jubilarse, sufro de pánico y trabajo en el poder judicial. Pueden obligarme a presentar esa historia clínica por 15 días y a jubilarse?
octubre 2, 2015 a las 2:13 pm
Con que porcentaje me van a jubilar
noviembre 2, 2015 a las 10:24 am
hay tantos porcentajes de jubilación anticipada, como tipos accesos a la jubilación en relación con tiempo de cotización (carencia) y edad del solicitante. Puedes solicitar en el INSS que te hagan una simulación y así podrás tomar una decisión.
noviembre 8, 2015 a las 12:18 pm
Puedo solicitar la jubilacion flexible con un contrato de trabajo al 50% de jornada con fecha 10 de enero de 2016 hasta el 30 de junio del mismo año. Me pueden volver a hacer otro contrato con fecha 1 de Septiembre de 2016 y hasta el 30 de Junio del 2017?.
Es decir, contrato intermitente, parando los meses de julio y agosto, puesto que quien me contrata no realiza actividad.
Gracias por su tiempo. Un salud
diciembre 3, 2015 a las 1:55 pm
Buenas Tardes quisiera preguntarle si estando con una jubilación parcial al 75 % como estoy ahora podría acceder a la jubilación voluntaria a los 63 que los cumplo este año con 39 años cotizados.
Desde ya muchas gracias por su contestación.
diciembre 12, 2015 a las 5:10 pm
Hola, acabo de cumplir 33 anos cotizados y 61,3 edad si decido acogerme al contrato relevo si no me da tiempo estos dias tendre que esperar a diciembre del 2.016? Ya que el ano que viene se necesitaran 34 cotizados
diciembre 17, 2015 a las 3:50 pm
El acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo, le exige los 33 anos cotizados y 61 años y tres meses edad que señala e igual proporción temporal el año próximo.
Puede demorar hasta el 2016 si tiene 2 o más hijos pensando en el incremento de la pensión de jubilación posterior, porque aunque no se aplica a su jubilación parcial sí luego a la jubilación alcanzada la edad legal, y será entonces cuando dentro de 4 años que se incrementará su pensión un 5% o 10% de la pensión de jubilación, si no está en los topes máximos.
http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/nuevo-complemento-de-pensiones-por-cargas-familiares-de-la-trabajadora-preparen-su-reclamacion-para-el-2016/
Jesus Ángel dice:
enero 27, 2016 a las 5:27 pm
Dentro de unos días cumplo 61 años, y en mi empresa se esta tramitando el contrato de relevo, para todos los trabajadores que cumplen los requisitos. Mi pregunta es, si es posible trabajar el 15%, o el 25%, de los cuatro años, todo seguido. Si hubiera previsto un cambio de domicilio a otra ciudad, eso cambiaría en algo las cosas. Muchas gracias
antonio jose dice:
febrero 12, 2016 a las 2:42 pm
Tengo 61 años y 30. De cotizacion en españa y tre en Venezuela puedo jubilarme parcialmente
marzo 8, 2016 a las 3:03 am
Me puede contar el servicio social femenino q hice ( que era obligatorio hacer 6 meses) al igual q le cuenta a los hombres la mili. Para poder tener una jubilacion parcial con contrato de relevo. pues contando los dias q me dan por hijo en los que no estubiese trabajando ..todavia me faltaria 29 dias a fecha de 31 diciembre de 2018.( creo que ya hay jurisprudencia en extremadura)
marzo 19, 2016 a las 8:02 am
Será interesante leer esa jurisprudencia, pues la Ley no lo contempla expresamente,quizás equiparando al servicio social sustitutivo
marzo 17, 2016 a las 8:27 am
Buenas. Quería preguntar por mi padre. Acaba de cumplir los 61 años (nacido en 1955) y tiene 38 años cotizados. Sin embargo, la empresa para la que trabajaba va a cesar actividad y está en paro. Me gustaría saber si con 61 años puede pedir algún tipo de ayuda para mayores de 55 años o prestaciones, o si es posible retirarse con su edad de manera anticipada forzosa o voluntaria.
marzo 21, 2016 a las 2:41 pm
Me ofrecen una jubilación parcial por relevo a los 61 años (soy del 57), tengo 26 años cotizados en España y 9 en Venezuela. Según el convenio entre ambos países, cada uno paga por los años cotizados en el país pero ¿puedo acogerme a este plan? Entiendo que la empresa paga una parte y el INSS otra, pero ¿puedo solicitar la pensión parcial aunque posteriormente me la reduzcan?
abril 12, 2016 a las 11:38 am
Hola mi caso es el siguiente estoy acogido a una jubilación parcial desde el 16 de diciembre del 2014 un dia despues de cumplir los 61 años, la empresa me propuso trabajar las 1788 horas que debo trabajar sin tener que hacerlas en 4 años, es decir en un año natural, a lo que yo accedí, me quedan por cubrir el equivalente a 15 dias laborables.Mi pregunta es la siguiente hay una clausula que expone quue tengo derecho a vacaciones (10) sobre TREINTA DIAS NATURALES.Que significa ésto.
mayo 18, 2016 a las 5:23 pm
Hola me gustaría haber si me podrías informar si me corresponden 3 días de vacaciones al estar prejubilado y trabajar 33 días al año
enero 8, 2017 a las 7:43 pm
Me he acogido a la jubilación parcial con contrato relevo el dia 01/01/2017 siendo mi edad en este dia (61 años cinco meses y 13 días)con el 25% que tengo que trabajar hasta el 18/07/2020(65 años jubilación ordinaria)cuantos días tendré que trabajar hasta esa fecha??
enero 23, 2017 a las 9:14 am
soy trabajadora de empresa privada dentro del convenio de enseñanza concertada.
Con anterioridad al 15 de abril de 2013 , mi empresa junto con los sindicatos firmo, mantener los acuerdos que se venían aplicando hasta esa fecha , siempre que se cumplan los requisitos establecidos
en el documento. Yo los cumplo todos.
en ese documento aparece la lista de cinco personas , quedando excluidas otras tres, entre ellas yo.
En este año cumplo la edad establecida y puedo acceder a la jubilación parcial con contrato relevo. Pero la empresa me dice que no por no aparecer en la lista que ellos publicaron, y el INSS me dice que no me corresponde por no estar en la lista, es decir no aparezco inscrita.
Que puedo hacer ?, a quien debo reclamar este derecho que tengo ?
Efectivamente, está vinculado ese acceso al acuerdo de empresa, la exclusión la deberías haber recurrido ante la empresa en el momento de la notificación. También se podrá forzar una resolución del INSS y recurrirla, debes asesorarte con un abogado que decisión adoptas, pero es correcta la información que has recibido.
febrero 8, 2017 a las 9:17 am
Hola, me haría falta saber cómo son los cálculos a hacer para saber cuanto voy a cobrar a partir de que me acoja a la jubilación parcial con relevo.
A partir de mi última nómina qué cálculos tengo que hacer.
Cumplo todos los requisitos al 100% (años cotizados, edad, …)
febrero 21, 2017 a las 8:19 pm
Gracias amticipadas.Hola el 3 de abril del 2017 cumplo 61 años y me jubilo parcial con combenio colectivo,tengo 34 años y 8 meses cotizados.Para cobrar el 100% tengo que tener 35 años cotizados,en my caso m faltaran 4 meses,,,me comentaron que la seguridad social, los meses sueltos,que tengas cotizados,,como en my caso,,,que automaticamente lo suben a un año completo????es esto cierto? osea en my caso los 8 meses que tengo los subirian a un año y tendria los 35 que se necesita para cobrar el 100%,,son barias las poersonas que me locomentaron??????muchas gracias.
febrero 22, 2017 a las 5:21 pm
Es la primera noticia al respecto que me llega respecto al regalo que comentas que realiza el INSS, y me resulta dudoso porque no estamos en un tema de lagunas para el acceso, sino de importe y porcentaje de la pensión.
En todo caso, se resultar agraciado, informamos.
Antonio Garcia Soriano dice:
febrero 24, 2017 a las 11:06 am
buenos dias, mi pregunta es saber el tiempo que tengo que trabajar en la empresa,me prejubile el 6 6 2016 con relevista,ahora tengo 62 añosy me prejubilacion esta todo en regla, con mas de 42 años cotizados, muchas gracias .
Marga Molina dice:
marzo 11, 2017 a las 10:24 am
Deseo jubilarme a los 63 años,los cuales cumplo en diciembre de 2018. Mi pregunta es: con 35-36 años cotizados, me dan el 100% o en cuanto me quedaría mi pensión. Gracias por su atención.
mayo 13, 2017 a las 11:09 am
Buenos días Marga,
Muchas gracias por tu consulta, pero para caso particulares puedes consultar el simulador de la web de la Seguridad Social
página de internet ” Tu . Segu – Social . gob . es ” , para determinar el importe de sus pensiones futuras. Para acceder a este instrumento web, sin embargo, es necesario disponer de DNI electrónico o certificado digital
También puedes ir a las oficinas del INSS de tu provincia
marzo 11, 2017 a las 10:28 am
Perdón, se que no es el 100%, sino con un coeficientes reductores, tal como dices en el artículo.
abril 14, 2017 a las 10:38 am
Espero vuestra respuesta desde el 11 marzo 2017. Un saludo
mayo 13, 2017 a las 11:10 am
página de internet ” Tu . Seg – Social . gob . es ” , para determinar el importe de sus pensiones futuras. Para acceder a este instrumento web, sin embargo, es necesario disponer de DNI electrónico o certificado digital
Juan M Coello dice:
marzo 13, 2018 a las 10:35 am
Tengo una duda y les agradecería que por favor me informaran del tema. ¿Puede un contratado temporal pre-jubilarse parcial con contrato de relevo en la Administración Pública?.
enero 9, 2019 a las 3:17 pm
El personal laboral de las Administraciones públicas, es decir, aquellos que no son funcionarios públicos o asimilados por una Ley administrativa dicta su relación funcionarial (en el Estado, Corporación municipal, Ccomunidad Autónoma o Universidad), si no aquellos que son trabajadores al servicio de la Administración tienen el régimen General de la Seguridad social, y pueden solicitarlo. Ahora bien, pueden existir Pactos y Acuerdos entre la Administración con los sindicatos sobre prestaciones sociales y clases pasivas que deberá consultar.
Debo informarle que el RD-ley 28/2018, viene a prorrogar por un año más, hasta 2020, la jubilación con los requisitos y condiciones legales más beneficiosas previos a la Ley 27/2011 de aquellas personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que después no estén incluidos en algún régimen de la Seguridad Social, aunque pueden estar en un convenio especial.
También para las personas fueron despedidas en convenios colectivos o en expedientes de regulación de empleo antes del 1 de abril de 2013
Opción de los Autónomos por una Mutua para el accidente de trabajo y para el cese de actividad
REFORMA DE LAS PENSIONES, DE LA COTIZACIÓN-PROTECCIÓN DE LOS AUTÓNOMOS Y DE OTRAS MEDIDAS LABORALES POR EL RD LEY 28_2018
El incremento a la indemnización legal por despido improcedente por fraude
Europa ya no exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos
Información no financiera de Política Social y personal de una Gran Empresa en su Informe de Gestión

References: Resolución 
 artículo 166
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 Real Decreto 
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 Resolución 
 resolución 
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