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Timestamp: 2017-03-30 01:45:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Trox España, S. A., para el período 2007-2008
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Trox España, S. A., para el período 2007-2008	RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Trox España, S. A., para el período 2007-2008 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Trox España, S. A., para el período 2007-2008 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Trox España, S. A. (Código de Convenio n.º 9006522), para el período 2007-2008, que fue suscrito, con fecha 20 de noviembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
1.2 Ámbito temporal.-La duración de este convenio será de dos años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2007 finalizando el 31 de diciembre del año 2008, excepto los artículos que lleven vigencia determinada.
1.3 Ámbito territorial.-El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Trox España, S. A., en Zaragoza, Barcelona, Bilbao, Madrid, y Sevilla.
Durante el periodo de vigencia del convenio, se efectuarán las revisiones correspondientes si se cumplen las siguientes condiciones:
Si el IPC resultante al final de cada año se sitúa entre el 2'50% y hasta el 3'00%, se abonará el 0'50%.
Si el IPC resultante al final de cada año sobrepasa el 3'00% y se sitúa hasta el 3'50%, se abonará la diferencia entre el 2'50% y el IPC resultante.
Si el IPC resultante al final de cada año sobrepasa el 3'50%, se abonará el 1% más el 50% de lo que sobrepase del 3'50% hasta el IPC final.
2. Se incluye un anexo II en el que figura la remuneración anual, según categorías profesionales, en función a las 1.701 horas anuales de trabajo, para el año 2007.
3. El precio de las horas extras y horas extras estructurales se establecerá, según tabla por categorías y quinquenios. Se anexa en actas de negociación de 30/06/2007.
4. A los efectos del cálculo de la carencia de incentivo se estará a la tabla salarial.
5. La tabla de prima de producción a 31.12.2006 y 31.12.2007, se le incrementara los aumentos salariales establecidos en los artículos 4 y 14 del presente convenio. Se anexarán tablas correspondientes en las actas de negociación de 30/06/07.
Al resto de personal se le seguirá aplicando el 22% sobre el salario base, según tabla salarial.
La aplicación de este artículo será, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2007. A partir del 1 de enero de 2008, se le incrementará los aumentos salariales establecidos en los artículos 4 y 14 del presente convenio.
La empresa mantiene el seguro de grupo concertado con la Compañía Ergo Vida, n. º 3003248, y con las siguientes coberturas:
Muerte: 17.921'06 euros.
Muerte por accidente de circulación un capital adicional: 17.921'06 euros.
Invalidez profesional total y permanente: 17.921'06 euros.
En el caso de fallecimiento de un familiar de primer grado, se concederán tres días de licencia, ampliándose un día más en caso de desplazamiento. Este párrafo tendrá aplicación desde el 5 de julio de 2007.
En el caso de nacimiento de hijo se concederá dos días más de licencia cuando el parto presente complicaciones y que haga necesaria alguna intervención quirúrgica (durante la vigencia del actual permiso por paternidad, este párrafo quedara congelada su aplicación).
29.1 Como consecuencia de las probadas razones productivas que concurren en la Empresa, se hace preciso modificar las condiciones de trabajo establecidas en el turno de trabajo que se realiza de las 14,40 horas a las 22,40 horas; este será cubierto de la siguiente forma y orden:
Por los trabajadores eventuales y fijos que en su contrato de trabajo con fecha de formalización desde 5 de febrero de 2006 tienen cláusula de 2.º turno.
2.º Si con los mencionados trabajadores fuera insuficiente, se complementarán con los trabajadores que en su contrato de trabajo contemple la mencionada cláusula de 2.º turno y su fecha de formalización esté comprendido entre el periodo de tiempo que va desde el 1 de septiembre de 1990 hasta el 4 de febrero de 2006, estudiando las circunstancias particulares de cada persona y cláusulas contractuales, en orden al buen desarrollo de la producción.
Como consecuencia de las probadas razones productivas que concurren en la Empresa, se hace necesaria la implantación de un turno de noche, cubierto con personal exclusivo de nueva contratación, o personal que en su contrato de trabajo tenga cláusula de turno de noche, así como todo aquel que voluntariamente se adhiera al mismo previa aceptación de las cláusulas contractuales, acordadas entre Empresa y Comité. Las condiciones de trabajo establecidas para este turno son las siguientes:
30.1 El horario será el domingo de las 23,50 horas a las 6,50 horas y de lunes a jueves de 22,35 horas a las 6,50 horas.
30.2 Se establece un plus de turno de noche, en la cuantía de 14,46 euros, por día efectivamente trabajado, estando incluido en dicho plus todos los conceptos abonables por trabajo nocturno, a turnos, nocturnidad y festivos.
30.3 Trox España, S. A., comunicara, por escrito al Comité de Empresa, los trabajadores afectados, con 8 días de antelación, la incorporación a dicho turno. Por motivos de Seguridad él numero de trabajadores afectados serán pares.
31.2 El periodo de prueba para el personal no cualificado será de 15 días.
31.4 Al objeto de facilitar y promover el empleo, el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el art. 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores, y en cuanto a su duración se estará a lo establecido en el Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de donde este ubicado el centro de trabajo.
En el caso de no haber transcurridos dos años, se estudiara cada caso.
La aplicación de las mejoras contempladas en este artículo, será desde el 5 de julio de 2007. Aplicándose hasta esa fecha las coberturas vigentes hasta la misma.
33.2 Prestación por IT.-Todo aquel trabajador que se encuentre en situación de baja por Incapacidad Transitoria (IT) y ésta coincida con el disfrute de su periodo vacacional o «días puente» generados, no verá parcialmente mermado su derecho al mismo.
Se establece un máximo de 100 días para toda la plantilla, los cuales se distribuirán proporcionalmente a los días que coincidan entre las IT y los periodos vacacionales; la regulación y disfrute del mismo se efectuará entre el 15 de diciembre y el 15 de enero de cada año.
Este artículo se aplicará a las bajas por IT que comiencen a partir del 1-01-2006.
33.3 Prestación por hospitalización.-Cuando un trabajador sea hospitalizado por accidente laboral ó enfermedad profesional o común, percibirá el 100% del salario, los días que permanezca ingresado. Será necesario permanecer ingresado un mínimo de dos noches, percibiéndose desde el primer día la mencionada cobertura.
La aplicación de este artículo, tendrá lugar desde el 5 de julio de 2007.
33.4 Absentismo.-En el caso que durante los años 2007 y 2008 se produzca una reducción porcentual en las horas de absentismo por los conceptos de permisos retribuidos, asistencia médica y sin justificar, el importe del 50% de esta reducción se abonará proporcional a los trabajadores en función del tiempo de permanencia real de cada trabajador y se hará efectiva a finales de abril de cada año, si se cumple los requisitos establecidos.
Dichas pagas serán proporcionales al periodo real de permanencia de cada operario, devengándose y haciéndose efectivas una vez verificado nuestro Balance y Cuenta de Resultados, por los Auditores asignados en dicho momento por Trox España, S. A., aproximadamente a finales de marzo de cada año.
Sus devengos no tendrán penalización en el caso de accidente laboral.
La aplicación de este artículo tendrá lugar a partir del 5 de julio de 2007.
35.2 Jubilación a los 64 años.-Cualquier trabajador de la plantilla de Trox España, S. A., se podrá jubilar a los 64 años de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
En el caso de querer acogerse a cualquiera de los párrafos anteriores el personal no cualificado (categorías de Especialista a Oficial 1.ª de Producción y Aux. Administrativo a Oficial 2.ª de Administración) avisará con 60 días de antelación y el personal cualificado (resto de categorías) con 270 días.
A los trabajadores con una antigüedad superior a los doce meses, y que tengan hijos en edad comprendida entre los 0 y 16 años, se les abonará una cantidad mensual (catorce mensualidades, coincidiendo dos de ellas con las pagas extras de junio y diciembre) de acuerdo con la siguiente tabla:
Con 1 hijo: 21,75 euros.
Con 2 hijos: 38,06 euros.
Con 3 hijos: 48,93 euros.
Especialista 33	34,05
Oficial de 1ª 30	38,21
Oficial de 2ª 31	36,12
Oficial de 3ª 32	34,90
Personal Administrativo	Oficial de 1ª 21	1.590,73
Oficial de 2ª 22	1.325,56
Operador periférico	1.055,80
Auxiliar 23	1.055,80
Telefonista 24	942,23
Delineante proyectista 12	1.587,23
Delineante de primera 13	1.474,71
Delineante de segunda 14	1.283,19
Tecn. Organización 1ª 16	1.474,72
Auxiliar de Organización 17	1.055,80
Cronometrador 18	1.366,23
Encargado 15	1.606,20
Capataz 19	1.192,02
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 artículo 90
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