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Timestamp: 2017-09-24 11:39:13+00:00

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Manual de derecho del trabajo by LEYER - issuu
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Partes General Individual y Colectivo GUILLERMO GUERRERO FIGUEROA
PARTE PRIMERA INTRODUCCIÓN Y PARTE GENERAL CAPÍTULO I
EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA DEL TRABAJO I. Concepto ........................................................................................................................9 II. Primeros inicios del trabajo .......................................................................................9 III. El trabajo en la edad antigua ..................................................................................10 IV. El trabajo en la edad media ....................................................................................11 V. El trabajo en el individualismo liberal ...................................................................14 VI. El trabajo en la edad contemporánea....................................................................15 CAPÍTULO II
EL TRABAJO Y SU REGLAMENTACIÓN EN LOS PUEBLOS DE AMÉRICA PRECOLOMBINA I. Introducción ................................................................................................................17 II. Los Aztecas. Generalidades .....................................................................................18 III. El trabajo y su reglamentación entre los Aztecas ................................................20 A. Agricultores ................................................................................................................... 20 B. Mercaderes ..................................................................................................................... 20 C. Obreros y artesanos libres............................................................................................ 22 D. Otros grupos.................................................................................................................. 22 1. Tlamanes.................................................................................................................22 2. Los Mayeques.........................................................................................................23 3. Los esclavos ............................................................................................................23 IV. Derecho laboral Azteca ...........................................................................................24 V. Los Incas. Generalidades .........................................................................................24 VI. El trabajo y su reglamentación entre los Incas.....................................................26 VII. Los Chibchas (Muiscas). Generalidades..............................................................29 VIII. El derecho Chibcha ...............................................................................................31 IX. El trabajo entre los Chibchas ..................................................................................32 X. Conclusión..................................................................................................................33
CAPÍTULO III EL TRABAJO EN LA AMÉRICA HISPÁNICA Y EN COLOMBIA
I. En la época hispánica. Concepto.............................................................................. 35 A. La esclavitud.................................................................................................................. 35 B. El mercado de esclavos en Cartagena de Indias y algunos casos jurídicos................................................................................................................................ 37 C. Los repartimientos ........................................................................................................ 38 D. La encomienda .............................................................................................................. 39 E. La mita ............................................................................................................................ 40 F. La naboría y pongaje ..................................................................................................... 40 G. Los resguardos indígenas ............................................................................................ 40 II. El trabajo en Colombia............................................................................................. 42 A. Época colonial................................................................................................................ 42 B. Época de independencia............................................................................................... 44 C. Época contemporánea .................................................................................................. 46 CAPÍTULO IV
LAS “LEYES DE INDIAS” Y EL DERECHO DEL TRABAJO I. Intervención de religiosos y humanistas para proteger al indio ......................... 47 II. Concepto sobre la legislación indiana ................................................................... 48 III. Las Leyes de Burgos................................................................................................ 52 IV. Las Leyes Nuevas de 1542 ..................................................................................... 52 V. Formación del derecho colonial.............................................................................. 63 VI. Conclusión del trabajo y su reglamentación en la América Hispánica......................................................................................................................... 63 CAPÍTULO V
LA CUESTIÓN SOCIAL EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL I. Concepto general ....................................................................................................... 65 II. Su evolución en el tiempo........................................................................................ 66 III. Los modernos antagonismos sociales y la misión del Estado........................... 66 IV. El derecho del trabajo como producto de los antagonismos sociales.................. 67 CAPÍTULO VI
DOCTRINAS SOCIALES EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL I. Doctrinas individualistas liberales .......................................................................... 69
II. Doctrinas socialistas. Concepto...............................................................................70 III. Antecedentes históricos ..........................................................................................71 IV. Socialismo romántico ..............................................................................................71 V. El marxismo (socialismo científico) ........................................................................72 VI. Sindicalismo revolucionario...................................................................................74 VII. Socialismo reformista.............................................................................................74 VIII. Doctrina anarquista ..............................................................................................75 IX. Socialismo de Estado ...............................................................................................75 X. Doctrinas intervencionistas......................................................................................76 XI. El solidarismo ...........................................................................................................77 XII. El cooperativismo ...................................................................................................77 XIII. El fascismo..............................................................................................................78 XIV. El nazismo ..............................................................................................................78 XV. El catolicismo social y las encíclicas papales ......................................................78 XVI. La encíclica “rerum novarum” ..............................................................................79 XVII. La encíclica “quadragesimo anno”........................................................................79 XVIII. La encíclica “mater et magistra” .........................................................................80 XIX. La encíclica “populorum progressio” .....................................................................80 XX. La encíclica “laborem exercens” (1981)...................................................................81 XXI. Resumen de la doctrina social católica en el campo laboral ...........................81 CAPÍTULO VII
REVOLUCIONES Y MOVIMIENTOS EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL I. Revolución francesa ...................................................................................................83 II. La Revolución cartista ..............................................................................................84 III. La Revolución de 1848.............................................................................................84 IV. El socialdemócrata alemán .....................................................................................85 V. La comuna de París...................................................................................................85 VI. La Revolución industrial ........................................................................................85 VII. La Revolución rusa.................................................................................................86 CAPÍTULO VIII
OTROS ACONTECIMIENTOS EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL I. La primera internacional ...........................................................................................87 II. La segunda internacional .........................................................................................88
III. Fiesta del trabajo- (primero de mayo) .................................................................. 88 IV. La tercera internacional .......................................................................................... 89 V. La federación sindical internacional ...................................................................... 89 VI. La internacional sindical roja................................................................................. 89 VII. La confederación internacional de sindicatos cristianos .................................. 90 VIII. La federación sindical mundial .......................................................................... 90 IX. La confederación del trabajo del mundo libre..................................................... 90 X. Confederaciones sindicales de América ................................................................ 91 CAPÍTULO IX
CARTAS, DECLARACIONES Y CONFERENCIAS INTERNACIONALES EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL I. Concepto ..................................................................................................................... 93 CAPÍTULO X
LAS CONSTITUCIONES EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO I. Concepto ..................................................................................................................... 97 CAPÍTULO XI
EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto ................................................................................................................... 101 CAPÍTULO XII
DOCTRINA Y LEGISLACIÓN EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO I. La doctrina ................................................................................................................ 107 II. La legislación........................................................................................................... 109 CAPÍTULO XIII
EL MOVIMIENTO SINDICAL EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO I. Concepto ................................................................................................................... 113 CAPÍTULO XIV
GENERALIDADES SOBRE EL TRABAJO I. Diferentes conceptos................................................................................................ 117 II. Concepto etimológico del “trabajo”..................................................................... 118
III. Diferentes formas del trabajo ...............................................................................119 IV. El trabajo como objeto del derecho laboral ........................................................120 V. Concepto jurídico del trabajo ................................................................................120 VI. Concepto legal del trabajo en nuestra legislación colombiana........................122 A. Actividad humana ...................................................................................................... 122 B. Actividad libre ............................................................................................................. 122 C. Realizado por una persona natural .......................................................................... 122 D. Al servicio de otra....................................................................................................... 123 E. Cualquiera que sea su finalidad ................................................................................ 123 F. Efectuada en ejecución de un contrato de trabajo................................................... 123 VII. Importancia del trabajo humano........................................................................124 CAPÍTULO XV
UBICACIÓN DEL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Ubicación del trabajo como derecho fundamental en la Constitución Nacional ......................................................................................................................127 CAPÍTULO XVI
CUESTIÓN TERMINOLÓGICA I. Concepto ....................................................................................................................129 II. Legislación industrial .............................................................................................129 III. Derecho industrial .................................................................................................129 IV. Derecho obrero.......................................................................................................130 V. Derecho social..........................................................................................................130 VI. Derecho sindical.....................................................................................................130 VII. Derecho de clase ...................................................................................................130 VIII. Derecho del trabajo .............................................................................................131 IX. Derecho laboral ......................................................................................................131 X. Otras denominaciones ............................................................................................132 CAPÍTULO XVII
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto general ......................................................................................................133 II. Definiciones..............................................................................................................134 III. Características.........................................................................................................136 IV. Contenido ...............................................................................................................137 V. División ....................................................................................................................138
VI. Derecho individual y derecho colectivo del trabajo. Diferencias ................... 138 A. Por los sujetos.............................................................................................................. 139 B. Por el contenido ........................................................................................................... 139 C. Por los conflictos ......................................................................................................... 140 D. Por la finalidad............................................................................................................ 140 VII. Autonomía ............................................................................................................ 140 VIII. Relaciones con otras disciplinas ....................................................................... 141 IX. Naturaleza jurídica................................................................................................ 143 X. Naturaleza privada del derecho del trabajo ....................................................... 143 XI. Predominante carácter colectivo tiene el derecho del trabajo......................... 144 XII. Aplicación del Código Sustantivo del Trabajo................................................. 146 XIII. Carácter de orden público de las normas laborales ....................................... 170 CAPÍTULO XVIII
EL DERECHO DEL TRABAJO EN RELACIÓN CON EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO, CON LA DEMOCRACIA Y CON LOS DERECHOS HUMANOS I. Concepto general sobre el estado social ............................................................... 173 II. La constitucionalización del trabajo..................................................................... 174 III. El trabajo como derecho fundamental en la Constitución............................... 175 IV. La democracia y el derecho del trabajo.............................................................. 176 V. El derecho laboral y los derechos humanos........................................................ 177 VI. Concepto y características de los derechos humanos ...................................... 180 VII. Globalización del derecho laboral ..................................................................... 181 VIII. Criterio de nuestra Constitución Nacional sobre los derechos humanos .............................................................................................................. 181 IX. Mínimo de los derechos humanos ...................................................................... 183 CAPÍTULO XIX
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto general ..................................................................................................... 185 II. Las fuentes del derecho del trabajo en nuestra legislación............................... 187 III. La analogía (artículo 19 del C. S. T.) ..................................................................... 187 IV. Los principios generales como fuente (artículo 230 de C. N.; artículo 19 C. S. T.)................................................................................................................. 189 V. La equidad como fuente de derecho (artículo 19 C. S. T.; 230, 247 C. N.)............... 190 VI. Jerarquía de las fuentes del derecho del trabajo ............................................... 192
FUENTES INTERNAS DE ORIGEN ESTATAL I. La Constitución.........................................................................................................195 II. La Ley. Sus definiciones .........................................................................................196 III. Clasificación y caracteres de la Ley .....................................................................197 A. Imperativas.................................................................................................................. 197 B. Permisivas .................................................................................................................... 197 C. Declarativas o supletorias.......................................................................................... 197 D. Prohibitivas.................................................................................................................. 197 IV. La ley laboral (artículo 230 C. N.) .........................................................................197 V. Codificación de las leyes del trabajo ....................................................................198 VI. La jurisprudencia (artículos 5º, 229, 230, 234, 235 C. N.) ...................................199 CAPÍTULO XXI
FUENTES INTERNAS DE ORIGEN PARTICULAR I. Contrato individual de trabajo (artículos 22, 23 del C. S. T.)................................201 II. Doctrina nacional laboral (artículo 230 C. N.; artículo 19 C. S. T.) ......................202 III. Usos y costumbres. Concepto (artículo 19 C. S. T.).............................................203 IV. Clasificación de la costumbre...............................................................................204 V. Costumbre y ley ......................................................................................................204 VI. La costumbre como fuente del derecho del trabajo ..........................................205 VII. Prueba de la costumbre .......................................................................................207 VIII. Reglamento interno de trabajo ..........................................................................207 CAPÍTULO XXII
FUENTES INTERNAS DE ORIGEN MIXTO I. Concepto ....................................................................................................................209 II. La Convención colectiva de trabajo. Definiciones y concepto ..........................209 III. La Convención colectiva como fuente de derecho laboral (artículo 55 C. N.; 467 C. S. T.) ................................................................................................210 IV. La Convención colectiva frente a la ley ..............................................................211 V. Extensión de las convenciones colectivas de trabajo..........................................212 VI. Forma de la convención colectiva de trabajo .....................................................212 VII. La convención colectiva y el fallo arbitral en los conflictos de los intereses .................................................................................................................213 VIII. La Convención y el pacto colectivo de trabajo................................................213 IX. El reglamento interno de trabajo. Concepto (ver Ley 1429 de 2010, arts. 17 y 65).............................................................................................................214
X. Contenido del reglamento de trabajo .................................................................. 214 XI. El reglamento como fuente de derecho laboral................................................. 215 CAPÍTULO XXIII
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL DE ORIGEN EXTERNO I. Normas internacionales. Concepto........................................................................ 217 II. La doctrina extranjera. Concepto.......................................................................... 218 CAPÍTULO XXIV
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) I. Concepto general ..................................................................................................... 221 A. Es una organización mundial.................................................................................... 222 B. Es una organización tripartita.................................................................................... 222 C. Es una organización democrática ............................................................................. 222 D. Es una organización especializada ........................................................................... 223 E. Es miembro de una familia de organizaciones internacionales ............................ 223 F. Es una organización imparcial................................................................................... 223 G. Es una institución organizada para la paz y el desarrollo social.......................... 223 II. Órganos de la Organización Internacional del Trabajo..................................... 223 A. La Conferencia internacional del trabajo................................................................. 223 B. El consejo de administración ..................................................................................... 223 C. La oficina internacional del trabajo .......................................................................... 223 III. Convenios, recomendaciones y resoluciones .................................................... 224
IV. Las Naciones Unidas y la OIT .............................................................................. 224 V. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Colombia............................................................................................... 224 VI. Criterio constitucional .......................................................................................... 227 VII. Jurisprudencia ...................................................................................................... 228 CAPÍTULO XXV
LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES I. Concepto general (artículos 18, del C. S. T; artículo 228 C. N.) ............................ 233 II. Clases de interpretación......................................................................................... 235 A. Legislativa o auténtica................................................................................................ 235 B. Judicial .......................................................................................................................... 235 C. Doctrinal o libre........................................................................................................... 235
III. Principios orientadores de la interpretación de las normas laborales............... 235
IV. Principio de justicia social (preámbulo, artículos 2º, 8º, 25; 13 inciso 3º, 95, 365 C. N.) .......................................................................................................236 V. Principio de la equidad (artículos 18, 19, C.S.T.; artículos 230, 247 de C.N.)...........................................................................................................................237 VI. Carácter de la especialidad de la norma laboral (artículos 20, 25 C.S.T.).........................................................................................................................239 VII. Efecto inmediato de la norma laboral (artículo 16 inciso 1º; 14 C.S.T.)................. 239 VIII. Principio de la territorialidad (artículo 2º C.S.T.).............................................241 IX. Principio del rendimiento (artículo 60 No. 5; artículo 7º-literal A No. 9 del Decreto 2351/65) ..................................................................................243 X. Principio de la buena fe (artículo 83 C.N.; 55 C.S.T.) ............................................244 XI. Principio de la razonabilidad ...............................................................................247 CAPÍTULO XXVI
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto (Ver art. 230 de la C.N.)...........................................................................251 II. Universalidad de los principios generales...........................................................253 III. Los principios fundamentales del derecho laboral y la globalización (arts. 53, inc. 4º; 93 y ss; 2º de C.N.)..............................................................254 IV. Finalidad del derecho laboral colombiano (artículo 1º del C.S.T.)...................255 A. La justicia en las relaciones obrero-patronales ....................................................... 255 B. La coordinación económica........................................................................................ 256 C. El equilibrio social....................................................................................................... 256
V. Principio de la dignidad del trabajo (artículo 25, inciso 2º, y artículo 53, inciso 5º, de la C. N.)..........................................................................................256 VI. El trabajo como un derecho y una obligación social (artículo 25 de la C. N.). ...................................................................................................................258 VII. Protección del trabajo (artículo 25 de la C. N). ..................................................260 VIII. Derecho al empleo (artículo 54 de la C.N.).......................................................261 IX. Libertad de trabajo (artículos 26, inciso 1º; 53, inciso 5º, de la C. N.)...............262 X. Principio del medio ambiente (artículos 79 y siguientes; 334 de la C.N.) ......................................................................................................................264 XI. Derecho a la participación en la gestión y propiedad de las empresas (artículos 57, 58, 333, 60, 64, 336, incisos 7º y 8º) ..........................................265 XII. Protección de los derechos adquiridos de carácter laboral (artículos 58, incisos 7º y 8º del 336; 95 de la C. N.; 14, 16 del CST.; inciso final del artículo 53, inciso final del artículo 215 de la C.N; artículo 2º, inciso 2º de la C. N.).........................................................................................266
OTROS PRINCIPIOS “FUNDAMENTALES MÍNIMOS” EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL I. Igualdad de oportunidades (artículos 53, inciso 1º, artículos 13, 70, inciso 2º C. N., artículos 10, 74, 143 del C. S. T.) .................................................... 279 II. Salario mínimo vital y móvil (artículo 53, inciso 1º, 145 C. S. T.)..................... 280 III. Principio de la continuidad o estabilidad (artículo 53, inciso 1º, C. N.).............. 281 A. Presunción en caso de duda de la continuación del empleo ................................ 283 B. Preferencias por los contratos de duración indefinida........................................... 283 C. Admisión de transformación..................................................................................... 283 D. Mantenimiento del contrato ...................................................................................... 283 E. Penalización de la resolución incausada del contrato por parte del empleador .................................................................................................................... 284 F. Interpretación de ciertas interrupciones como simples suspensiones de algunos efectos del contrato................................................................................. 284 G. Mantenimiento del contrato de trabajo en caso de cambio de la persona del empleador .................................................................................................... 284 IV. Clases de estabilidad ............................................................................................ 285 V. Principio de irrenunciabilidad de derechos (artículo 53, inciso 1º, C. N.)............. 285 VI. La transacción y conciliación (artículo 53, inciso 1º, C. N.)............................... 287 VII. Principio de la norma más favorable hacia el trabajador (artículo 53 C. N.).................................................................................................................. 289 VIII. Principio de la primacía de la realidad sobre lo formal (artículo 53, inciso 1º, C. N.)............................................................................................... 290 IX. La seguridad social................................................................................................ 292 X. Seguridad e higiene en el trabajo.......................................................................... 293 XI. Capacitación y adiestramiento ............................................................................ 295 XII. Descansos .............................................................................................................. 296 XIII. Protección a la maternidad y al menor............................................................ 298 XIV. Carácter de orden público de las normas laborales....................................... 300 XV. Principio de la condición más beneficiosa (artículo 53, último inciso) ............ 301 CAPÍTULO XXVIII
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN LAS RELACIONES COLECTIVAS I. Derecho de asociación profesional (artículo 39 de la C. N.) ................................ 307 II. Derecho de asociación profesional y libertad de coalición ............................... 309 III. Extensión del derecho sindical ............................................................................ 310 IV. Prohibición del derecho sindical......................................................................... 310
V. El fuero y la gestión gremial (artículo 39, inciso 4º, artículo 57 de la C.N.)...........................................................................................................................311 VI. Derecho a la negociación colectiva (artículo 55 de la C.N.) ..............................313 VII. La convención colectiva como fuente de derecho laboral ..............................314 VIII. La convención colectiva frente a la ley.............................................................315 IX. La convención y el pacto colectivo de trabajo....................................................316 X. El derecho de huelga (artículo 56 de la C. N.) ......................................................316 XI. La huelga como fundamento social (artículo 56 de la C. N.) ............................318 CAPÍTULO XXIX
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL I. Concepto general ......................................................................................................319 II. El trabajador.............................................................................................................319 A. Prestación del trabajo ................................................................................................. 320 B. Libre y consciente ........................................................................................................ 320 C. El hecho de trabajar “por cuenta ajena”................................................................... 320 D. Dependencia o subordinación continuada.............................................................. 321 III. Terminología ..........................................................................................................321 IV. El “trabajador independiente”.............................................................................321 V. Diferentes clases de trabajadores ..........................................................................323 A. Trabajadores de dirección, de confianza o de manejo ........................................... 323 B. Trabajadores discontinuos o intermitentes.............................................................. 324 C. Trabajadores por el plazo de la prestación del servicio......................................... 324 1. A término fijo .......................................................................................................324 2. Ocasional o transitorio ........................................................................................324 3. Por la duración de la obra ..................................................................................324 4. De duración indefinida .......................................................................................325 5. En período de prueba..........................................................................................325 D. Trabajadores nacionales y extranjeros (Arts. 72, 74 y 75 del CST fueron derogados por la Ley 1429 de 2010)............................................................. 325 E. Trabajo técnico o especializado ................................................................................. 325 F. Trabajadores de simple vigilancia............................................................................. 325 G. Trabajador aprendiz ................................................................................................... 326 H. Trabajadores del servicio doméstico........................................................................ 327 I. Trabajador de la industria familiar ............................................................................ 328 J. Trabajador a domicilio................................................................................................. 329 K. Colocadores de pólizas de seguros........................................................................... 330 L. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores ........................................ 330
M. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza .................................. 330 N. Trabajadores de la construcción ............................................................................... 331 Ñ. Otros trabajadores ...................................................................................................... 331 VI. El empleador.......................................................................................................... 331 VII. Sustitución de empleadores ............................................................................... 333 VIII. Representantes del empleador ......................................................................... 333
IX. Simple intermediario ............................................................................................ 334 X. Contratistas independientes.................................................................................. 334 XI. El estado-empleador ............................................................................................. 335 XII. Los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo........................................... 336 CAPÍTULO XXX
LA EMPRESA Y EL DERECHO DEL TRABAJO I. Generalidades........................................................................................................... 337 II. La empresa, comunidad de trabajo ...................................................................... 339 III. Aspectos económicos sobre la empresa ............................................................. 340 IV. Conceptos jurídicos de empresa ......................................................................... 342 V. Conceptos de empresa y establecimiento ........................................................... 343 VI. Carácter social de la empresa .............................................................................. 344 VII. Poderes del empresario....................................................................................... 345 A. De poder reglamentario ............................................................................................. 345 B. De poder disciplinario ................................................................................................ 346 C. De poder de dirección ................................................................................................ 346 VIII. Elementos de la empresa ................................................................................... 346 A. Personales .................................................................................................................... 346 B. Patrimonial ................................................................................................................... 346 C. Organización y dirección ........................................................................................... 346 D. Teleológicos ................................................................................................................. 346 E. Accidentales ................................................................................................................. 346 IX. La personalidad de la empresa............................................................................ 347
X. Identidad de empresa ............................................................................................ 347 XI. Unidad de empresa ............................................................................................... 347 XII. Definición y prueba del capital de la empresa................................................. 350 CAPÍTULO XXXI
PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD EN EL DERECHO LABORAL I. Concepto general ..................................................................................................... 353
II. Interrupción de la prescripción laboral................................................................354 III. Suspensión de la prescripción laboral.................................................................355 IV. Características entre la prescripción y la caducidad.........................................356 CAPÍTULO XXXII
SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES I. Concepto general ......................................................................................................359 II. La conciliación como medio de solución de los Conflictos laborales ..............360 III. Clases de conciliación............................................................................................361 IV. Efectos jurídicos de la inasistencia de una de las partes citadas .....................361 V. Suspensión de la prescripción...............................................................................361 VI. Diferencias entre la conciliación y transacción..................................................362 VII. La conciliación no es requisito de procedibilidad de la acción laboral ..............363 VIII. Jurisprudencia. Procedencia de la conciliación cuando intervienen personas de derecho público .....................................................................364 IX. La negociación colectiva y la concertación como solución de los conflictos de trabajo ..............................................................................................365 CAPÍTULO XXXIII
VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS NORMAS LABORALES I. Generalidades ...........................................................................................................367 II. Otras funciones del ministerio del trabajo...........................................................368 III. Funciones privativas de algunas dependencias del Ministerio de Trabajo .....................................................................................................................370
Parte Segunda DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CAPÍTULO I
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO I. Concepto general ......................................................................................................381 II. Relación del trabajo y presunción de existencia del contrato de trabajo ..............384 III. Teorías anticontractualistas ..................................................................................386 IV. Limitaciones de la libertad contractual...............................................................387 CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO I. Ubicación histórica del contrato de trabajo...........................................................391
II. Antecedentes legislativos en Colombia ............................................................... 392 III. Definición del contrato de trabajo....................................................................... 393 IV. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo ....................................................... 394 A. Teoría del contrato de arrendamiento...................................................................... 395 B. Teoría de la compraventa ........................................................................................... 395 C. Teoría de la sociedad .................................................................................................. 396 D. Teoría del mandato..................................................................................................... 397 E. Teoría del contrato mixto ........................................................................................... 398 V. Contrato autónomo ................................................................................................ 398 VI. Contrato de trabajo. Locación de obra y de servicios ...................................... 399 VII. Concurrencia del contrato de trabajo con otros contratos ............................. 400 VIII. Coexistencia de contratos de trabajo ............................................................... 404 CAPÍTULO III
ELEMENTOS COMUNES EN EL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto general ..................................................................................................... 413 II. El consentimiento en el contrato de trabajo ........................................................ 414 III. Vicios del consentimiento (error, fuerza y dolo)............................................... 415 IV. La capacidad en el contrato de trabajo (ver artículos 29, 30 y 31 del C.S.T.) ........................................................................................................................ 416 V. El objeto del contrato de trabajo ........................................................................... 418 VI. La causa en el contrato de trabajo....................................................................... 419 CAPÍTULO IV
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto general ..................................................................................................... 421 II. Elementos esenciales del contrato de trabajo...................................................... 421 A. Actividad personal ..................................................................................................... 422 B. La continuada subordinación o dependencia.......................................................... 422 C. Un salario ..................................................................................................................... 424 III. Elementos naturales del contrato de trabajo ..................................................... 424
IV. Elementos accidentales del contrato de trabajo ................................................ 425 V. Características del contrato de trabajo................................................................. 425 CAPÍTULO V
LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO I. Noción general ......................................................................................................... 427 II. El trabajador ............................................................................................................ 427
III. Diferentes clases de trabajadores.........................................................................429 A. Trabajadores de dirección, de confianza o de manejo ........................................... 429 B. Trabajadores discontinuos o intermitentes.............................................................. 430 C. Trabajadores caracterizados por el plazo de la prestación del servicio ...................430 D. Trabajadores nacionales y extranjeros ..................................................................... 431 E. Trabajador técnico o especializado ........................................................................... 431 F. Trabajadores de simple vigilancia............................................................................. 431 G. Trabajador aprendiz ................................................................................................... 432 H. Trabajadores del servicio doméstico........................................................................ 432 I. Trabajador de la industria familiar ............................................................................ 434 J. Trabajador a domicilio................................................................................................. 435 K. Colocadores de pólizas de seguros........................................................................... 436 L. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores ........................................ 436 M. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza .................................. 436 N. Trabajadores de la construcción ............................................................................... 436 Ñ. Otros trabajadores ...................................................................................................... 437 IV. El empleador ..........................................................................................................437 V. Sustitución patronal................................................................................................439 VI. Contratistas independientes.................................................................................440 VII. El estado-empleador ............................................................................................442 CAPÍTULO VI
EL JUS VARIANDI Y EL CONTRATO DE TRABAJO I. Clases de jus variandi ................................................................................................446 II. Límites del jus variandi............................................................................................448 III. Efectos del ejercicio abusivo .................................................................................450 CAPÍTULO VII
REPRESENTACIÓN Y SOLIDARIDAD EN EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO I. Concepto general ......................................................................................................455 II. Concepto de responsabilidad solidaria................................................................456 III. Representantes del empleador.............................................................................457 IV. Intermediarios ........................................................................................................460 V. Contrato de equipo .................................................................................................462 VI. Representación patronal ante las autoridades...................................................463 VII. Contratista independiente...................................................................................464 VIII. Responsabilidad de sociedades y sus socios y comuneros ...........................467
LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y EL CONTRATO DE TRABAJO I. Principio de la primacía de la realidad ................................................................. 471 II. Contrato-realidad y principio de la primacía de la realidad ............................ 474 CAPÍTULO IX
DE LAS FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Formas del contrato ................................................................................................. 477 II. Contrato de trabajo escrito .................................................................................... 479 III. Contrato de trabajo verbal ................................................................................... 481 IV. Cláusulas ineficaces .............................................................................................. 483 V. Cláusula de no concurrencia................................................................................. 486 CAPÍTULO X
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CUANTO AL TIEMPO I. Duración del contrato.............................................................................................. 489 II. Contrato de trabajo a término fijo ........................................................................ 490 III. Contrato de trabajo a término indefinido .......................................................... 494 IV. Contrato cuya duración está referida a la de la obra o servicio motivo del acuerdo..................................................................................................... 495 V. De la tácita reconducción ...................................................................................... 496 VI. De la revisión del contrato de trabajo................................................................. 499 CAPÍTULO XI
DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Aspectos generales de la suspensión del contrato .............................................. 505 II. Efectos de la suspensión ........................................................................................ 511 III. Reanudación del contrato..................................................................................... 512 IV. Prueba del contrato............................................................................................... 513 CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO I. Ejecución de buena fe .............................................................................................. 515 II. Obligaciones de las partes en general.................................................................. 518 III. Obligaciones especiales del empleador.............................................................. 519 IV. Obligaciones especiales del trabajador .............................................................. 523 V. Prohibiciones a los empleadores .......................................................................... 524 VI. Prohibiciones a los trabajadores.......................................................................... 526
TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO I. Cuestión terminológica............................................................................................529 II. Causas de terminación del contrato de trabajo ...................................................530 III. Causales de terminación por voluntad de las partes ........................................530 IV. Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes .............................531 V. Por muerte del trabajador ......................................................................................532 VI. Por sentencia judicial.............................................................................................532 VII. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento....................................................................................................................533 VIII. Terminación del contrato de trabajo por voluntad de una de las partes ....................................................................................................................534 IX. Los motivos de terminación por voluntad de una de las partes .....................534 X. Justas causas para dar por terminado unilateral -el contrato de trabajo (Sistema colombiano).....................................................................................535 A) Por parte del empleador ............................................................................................ 535 B. Por parte del trabajador.............................................................................................. 536 XI. Sistema indemnizatorio por terminación unilateral del contrato sin justa causa (artículo 64 del C.S.T., modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002)......................................................................................................537 XII. Indemnización por falta de pago........................................................................538 XIII. Manifestación del motivo de la terminación ...................................................538 XIV. Despido y reintegro ............................................................................................539 CAPÍTULO XIV
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES I. Concepto de sustitución ..........................................................................................541 II. Consagración legal..................................................................................................542 III. Elementos estructurales ........................................................................................542 IV. Obligaciones y aspectos derivados de la sustitución patronal........................543 CAPÍTULO XV
PERÍODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE Definición......................................................................................................................547 Estipulación ..................................................................................................................547 Duración máxima.........................................................................................................547 Prórroga.........................................................................................................................547 Efecto jurídico...............................................................................................................547 Contrato de aprendizaje..............................................................................................548
Capacidad..................................................................................................................... 549 Estipulaciones esenciales............................................................................................ 549 Forma ............................................................................................................................ 550 Obligaciones especiales del aprendiz ....................................................................... 550 Obligaciones especiales del empleador.................................................................... 550 Duración ....................................................................................................................... 550 Efecto jurídico .............................................................................................................. 550 CAPÍTULO XVI
CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES Trabajo a domicilio...................................................................................................... 551 Contrato de trabajo...................................................................................................... 551 Autorización previa .................................................................................................... 551 Libro de trabajadores .................................................................................................. 551 Libreta de salario ......................................................................................................... 551 Informes........................................................................................................................ 552 Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización............... 552 Definición ..................................................................................................................... 552 Clases de agentes......................................................................................................... 552 Agentes dependientes................................................................................................. 552 Agentes independientes ............................................................................................. 552 Colocadores de apuestas permanentes .................................................................... 553 Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores........................................ 553 Contrato de trabajo...................................................................................................... 553 Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos .................................................................................................................. 553 Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ................................... 553 Duración de contrato de trabajo................................................................................ 553 Vacaciones y cesantías ................................................................................................ 554 Chóferes de servicio familiar ..................................................................................... 554 Régimen aplicable ....................................................................................................... 554 CAPÍTULO XVII
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO I. Caracteres generales ................................................................................................ 555 II. Naturaleza jurídica ................................................................................................. 556 III. Obligación de adoptarlo (artículo 105 del C. S. del T.). ..................................... 557
IV. Elaboración del reglamento (ver Ley 1429 de 2010, art. 17).............................558 V. Contenido del reglamento .....................................................................................558 VI. Plazo para adoptarlo y la aprobación del mismo..............................................559 VII. Publicación y objeciones del reglamento ..........................................................560 VIII. Efectos jurídicos del reglamento .......................................................................560 IX. Revisión del reglamento .......................................................................................561 X. Características del reglamento interno de trabajo ..............................................561 XI. Régimen disciplinario ...........................................................................................562 CAPÍTULO XVIII
EL SALARIO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA I. Concepto general ......................................................................................................565 II. El por qué de la palabra “salario”.........................................................................565 III. Elementos integrantes del salario ........................................................................566 IV. Pagos que no constituyen salario ........................................................................572 V. Modalidades del salario .........................................................................................575 VI. Otras formas del salario........................................................................................578 VII. A trabajo igual, salario igual (artículo 143).......................................................579 VIII. Salarios básicos para prestaciones ....................................................................581 IX. Formas y libertad de estipulación del salario ....................................................581 X. Protección al salario (ver art. 18 de la Ley 1429 de 2010)...................................582 XI. Prelación de los créditos por salarios ..................................................................586 XII. Prueba del salario .................................................................................................592 XIII. Prescripción del salario ......................................................................................593 XIV. El salario mínimo ................................................................................................595 XV. Factores para fijar el salario mínimo..................................................................595 XVI. Procedimiento de fijación del salario mínimo ................................................596 XVII. Efecto jurídico del salario mínimo...................................................................596 XVIII. Otras reglamentaciones sobre el salario mínimo .........................................597 CAPÍTULO XIX
JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA I. Proceso histórico.......................................................................................................599 II. Importancia de la limitación de la jornada ..........................................................600 III. Concepto de jornada de trabajo ...........................................................................601 IV. Jornada ordinaria...................................................................................................601 V. Jornada máxima legal.............................................................................................602
VI. Actividades no sujetas a jornada máxima legal ................................................ 604 VII. Jornada extraordinaria ........................................................................................ 605 VIII. ¿Está obligado el trabajador a prestar servicios extraordinarios? ............... 606 IX. Dedicación exclusiva en determinadas actividades ......................................... 607 X. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario................................. 608 XI. Base del recargo nocturno .................................................................................... 609 XII. Prueba del tiempo suplementario...................................................................... 610 XIII. Prescripción del tiempo suplementario........................................................... 611 XIV. Ampliaciones de jornada máxima sin que haya tiempo suplementario ....................................................................................................................... 611 XV. Prohibición del trabajo nocturno ....................................................................... 612 CAPÍTULO XX
DESCANSOS OBLIGATORIOS EN COLOMBIA I. Descansos durante la jornada diaria ..................................................................... 613 II. Descanso entre dos jornadas ................................................................................. 614 III. Descanso para proteger la maternidad y la lactancia....................................... 614 IV. Descanso dominical .............................................................................................. 617 V. Fundamento del descanso dominical (semanal) ................................................ 618 VI. Concepto general del descanso dominical ........................................................ 618 VII. Remuneración del descanso ............................................................................... 619 VIII. Excepciones al descanso dominical.................................................................. 621 IX. Descanso obligatorio en otros días de fiesta...................................................... 622 X. Remuneración del descanso en días de fiesta..................................................... 623 XI. Remuneración del trabajo en domingos y días de fiesta ................................. 624 XII. Descanso compensatorio..................................................................................... 625 XIII. Aviso sobre trabajo dominical .......................................................................... 626 XIV. Trabajadores técnicos......................................................................................... 626 XV. Descansos anuales-vacaciones (C. S. del T., artículo 186) ................................ 626 XVI. Naturaleza jurídica............................................................................................. 626 XVII. Obligación de descansar................................................................................... 628 XVIII. Concepto general sobre las vacaciones (artículo 186 del C. S. del T.) ............... 628 XIX. Excepciones a la regla general .......................................................................... 629 XX. Remuneración de las vacaciones........................................................................ 629 XXI. Interrupción de las vacaciones.......................................................................... 631 XXII. Compensación en dinero.................................................................................. 632 XXIII. Reemplazo de trabajadores en vacaciones ................................................... 633
XXIV. Acumulación de las vacaciones......................................................................634 XXV. Época y prescripción de las vacaciones (C. S. del T., artículo 187) ...............634 XXVI. Prueba de las vacaciones .................................................................................635
Parte Tercera DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Introducción .................................................................................................................639 I. Concepto general ......................................................................................................639 II. El derecho colectivo del trabajo es parte del derecho laboral ...........................641 III. Caracteres propios del derecho colectivo del trabajo .......................................641 IV. Importancia del derecho colectivo del trabajo...................................................642 V. Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo........................................643 VI. El derecho colectivo del trabajo y sus relaciones con otras ramas jurídicas ..................................................................................................................644 VII. Contenido del derecho colectivo del trabajo ....................................................646 VIII. Principios fundamentales del derecho colectivo del trabajo -concepto general-..............................................................................................646 A. Derecho de asociación profesional ........................................................................... 647 B. Derecho de coalición ................................................................................................... 647 C. Derecho de huelga ...................................................................................................... 648 D. Derecho a la gestión gremial ..................................................................................... 649 E. Derecho a la negociación colectiva............................................................................ 650 F. Principio de concertación ........................................................................................... 650 IX. El derecho colectivo de trabajo según la jurisprudencia nacional ..................651 CAPÍTULO I
FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL I. Concepto ....................................................................................................................653 II. Derecho de reunión.................................................................................................653 III. Derecho de sociedad..............................................................................................654 IV. Derecho de asociación (ver artículo 353 CST; Ley 584 de 2000, artículo 1º)................................................................................................................655 CAPÍTULO II
DIFERENTES MODALIDADES DEL DERECHO (LIBERTAD) SINDICAL I. Libertad positiva del derecho de asociación profesional....................................657 II. Libertad negativa del derecho de asociación profesional..................................658 III. Libertad sindical frente a los empleadores y al Estado ....................................660
CASOS ATENTATORIOS CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL. PROHIBICIONES Y SANCIONES I. Abusos contra el derecho de asociación profesional........................................... 663 II. Cláusulas sindicales contra el derecho de asociación profesional ................... 664 III. Cláusulas de exclusividad sindical ..................................................................... 664 A. De exclusión de ingreso ............................................................................................. 664 B. De exclusión por separación ...................................................................................... 664
IV. Prohibiciones sindicales y sanciones .................................................................. 665 V. Jurisprudencia......................................................................................................... 666 A. Protección del derecho de asociación. Discriminación en contra de trabajadores sindicalizados ....................................................................................... 666 B. Persecución sindical mediante la imposición de sanciones a los trabajadores. Libertad política de los trabajadores ..................................................... 667 C. Protección a la igualdad y asociación sindical ........................................................ 670 CAPÍTULO IV
EXTENSIÓN, PROHIBICIÓN Y LIMITACIÓN DEL DERECHO SINDICAL I. Extensión del derecho sindical............................................................................... 679 II. Prohibición del derecho sindical .......................................................................... 679 III. Limitación al derecho sindical............................................................................. 680 IV. Trabajadores públicos........................................................................................... 680 V. Altos empleados ..................................................................................................... 681 VI. Condiciones de admisión, expulsión y separación de un afiliado de la asociación profesional ....................................................................................... 681 VII. Jurisprudencia. Derecho sindical....................................................................... 682 CAPÍTULO V
SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL I. Concepto ................................................................................................................... 695 II. Etimología................................................................................................................ 697 III. Fines y funciones de los sindicatos ..................................................................... 697 IV. Naturaleza jurídica del sindicato ........................................................................ 699 V. Clasificación de los sindicatos .............................................................................. 700 A. Legislativa.................................................................................................................... 700 B. Según la doctrina el sindicato puede ser .................................................................. 700
VI. Sindicalismo único y plural..................................................................................701 VII. La representación sindical en Colombia ...........................................................701 VIII. Jurisprudencia.-Representación sindical. Pluralidad de sindicatos. Sindicatos gremiales....................................................................................701 CAPÍTULO VI
FUNDACIÓN, PERSONERÍA JURÍDICA E INSCRIPCIÓN I. Personería jurídica....................................................................................................705 II. Fundación.................................................................................................................705 III. Inscripción del registro sindical...........................................................................705 IV. Trámite de la inscripción ......................................................................................706 V. Modificación y trámite de estatutos .....................................................................709 VI. Personalidad jurídica de la asociación profesional...........................................709 CAPÍTULO VII
REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN Y ATRIBUTOS DEL SINDICATO I. Clasificación ..............................................................................................................711 II. Requisitos de fondo ................................................................................................711 III. Requisitos de forma ...............................................................................................712 IV. Atributos del sindicato como persona jurídica..................................................713 V. Cuotas sindicales.....................................................................................................714 VI. Fiscalización sindical.............................................................................................715 CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LOS SINDICATOS I. Nociones generales...................................................................................................717 II. Asamblea general de afiliados...............................................................................717 III. Junta directiva ........................................................................................................718 IV. Comités asesores....................................................................................................719 V. Subdirectivas seccionales y comités seccionales.................................................719 VI. Actas, constancias y votación secreta. Prueba de los actos sindicales............... 719 VII. Libros de los sindicatos .......................................................................................719 VIII. Afiliado: definición, clases, derechos y obligaciones. Su prueba .................720 IX. Ingreso y retiro del afiliado de un sindicato ......................................................721
SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES I. Concepto ................................................................................................................... 723 II. Jurisprudencia ......................................................................................................... 724 A. Servidores públicos. Derecho de huelga.................................................................. 724 B. Trabajadores oficiales. El reconocimiento constitucional del derecho de huelga y sus limitaciones...................................................................................... 725 III. Sindicato de trabajadores públicos en la legislación extranjera...................... 725 IV. Federaciones y confederaciones.......................................................................... 726 V. Junta directiva de las federaciones y confederaciones ...................................... 727 VI. Estatutos y registro sindical................................................................................. 727 CAPÍTULO X
PROTECCIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
Sección I Fuero Sindical I. Concepto y naturaleza del fuero sindical ............................................................. 729 II. Concepto de fuero sindical en la jurisprudencia nacional y en la doctrina.................................................................................................................... 731 III. Trabajadores amparados por el fuero sindical.................................................. 732 IV. Jurisprudencia ....................................................................................................... 734 V. Miembros de la junta directiva amparados ........................................................ 737 VI. Justas causas para levantar el fuero sindical ..................................................... 738 VII. Terminación del contrato sin previa calificación judicial............................... 740 VIII. El fuero sindical y la suspensión del contrato de trabajo.............................. 741 IX. Acciones que nacen del fuero sindical................................................................ 741 A. Acciones a favor del empleador................................................................................ 741 B. Acciones que se conceden al trabajador protegido por el fuero sindical................. 741 X. Demanda y procedimiento para obtener el permiso judicial de despido (acción de despido)................................................................................. 742 XI. La acción de reintegro........................................................................................... 744 XII. Prescripción de la acción de reintegro .............................................................. 746 XIII. El fuero sindical y la fiscalización estatal ........................................................ 747
Sección II OTRAS FORMAS DE PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL XIV. Sanciones de policía del trabajo........................................................................ 747
A. El poder de policía no faculta para definir controversias jurídicas ..................... 748 B. Los funcionarios administrativos del trabajo no pueden definir controversias...................................................................................................................... 748 C. Alcance de la facultad de policía de los funcionarios administrativos del trabajo .................................................................................................................... 748 XV. Las sanciones penales ..........................................................................................749 XVI. Jurisprudencia. Garantías sindicales como medio de protección a la libertad sindical...............................................................................................749 CAPÍTULO XI
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES I. Concepto ....................................................................................................................753 II. Clases ........................................................................................................................753 III. Otros casos de disolución .....................................................................................755 IV. Jurisprudencia sobre disolución de sindicatos ..................................................756 A. Competencia de la jurisdicción del trabajo ............................................................. 756 B. Cancelación de registro .............................................................................................. 756 V. Reactivación de sindicatos y cancelación del registro sindical.........................757 CAPÍTULO XII
CONFLICTOS LABORALES I. Antecedentes y conceptos .......................................................................................759 II. Conflicto, controversia y medidas de acción directa..........................................760 III. Conflicto de trabajo y conflicto común. Diferencias .........................................762 IV. Clasificación de los conflictos de trabajo............................................................762 V. Conflictos obrero-patronales .................................................................................765 A. Conflictos de trabajo individuales y colectivos ...................................................... 765 B. Conflictos colectivos de derecho y de intereses ...................................................... 766 C. Conflictos intersindicales ........................................................................................... 766 CAPÍTULO XIII
HUELGA I. La huelga. Su evolución...........................................................................................769 II. Naturaleza jurídica de la huelga. Teorías ............................................................770 A. La huelga como hecho con proyecciones jurídicas ................................................ 771 B. La huelga como acto antijurídico .............................................................................. 771 C. La huelga como derecho individual......................................................................... 772 D. La huelga como abstención del trabajo.................................................................... 773
E. La huelga como derecho colectivo ............................................................................ 773 F. La huelga como fundamento social........................................................................... 774 G. La huelga como derecho del más fuerte .................................................................. 775 CAPÍTULO XIV
LA HUELGA: LOS SUJETOS Y EL TITULAR DEL DERECHO Concepto....................................................................................................................... 777 CAPÍTULO XV
CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA I. Concepto ................................................................................................................... 779 A. Según el objetivo del conflicto................................................................................... 779 B. Por la actitud de los trabajadores .............................................................................. 780 C. Por su efectividad........................................................................................................ 780 D. Por su extensión .......................................................................................................... 780 E. En cuanto a las formalidades ..................................................................................... 780 F. Por el territorio que abarcan....................................................................................... 780 G. Por el sistema legal ..................................................................................................... 780 H. En cuanto al derecho y la justicia ............................................................................. 781 I. Por la relación contractual........................................................................................... 781 J. Por las personas que lo inician.................................................................................... 781 II. La huelga general.................................................................................................... 781 III. La huelga de solidaridad...................................................................................... 782 IV. La huelga simbólica .............................................................................................. 782 V. La huelga política ................................................................................................... 782 CAPÍTULO XVI
FINES Y JUSTIFICACIÓN DE LA HUELGA I. Consideraciones generales...................................................................................... 785 A. Desde un punto de vista económico ........................................................................ 785 B. Desde el punto de vista jurídico ................................................................................ 786 1. Sindicalismo revolucionario o criterio obrero................................................. 786 2. Sindicalismo reformista...................................................................................... 786 3. El sindicalismo católico ...................................................................................... 787 II. ¿Es la huelga un derecho? ..................................................................................... 787 III. Derecho de huelga en el campo del derecho internacional del trabajo ..................................................................................................................... 789 IV. Derecho de huelga en el campo del derecho laboral........................................ 789
LA HUELGA COMO ABUSO DEL DERECHO I. Concepto ....................................................................................................................791 II. La huelga ilegal (ver Ley 1210 de 2008, artículo 2º)............................................791 III. Huelga ilícita...........................................................................................................792 IV. Huelga de empleados y trabajadores del servicio público ..............................829 V. Legalidad de las huelgas en Colombia. Concepto (ver Ley 1210 de 2008)..........................................................................................................................831 VI. Ilegalidad y sanciones ...........................................................................................831 VII. Responsabilidad por motivo de huelga ............................................................833 VIII. Intervención de las autoridades durante el desarrollo de la huelga............... 833 IX. La huelga como fuerza mayor. Concepto...........................................................835 X. Limitación al derecho de huelga. Concepto ........................................................835 XI. Jurisprudencia ........................................................................................................837 CAPÍTULO XVIII
EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA EN RELACIÓN CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO I. Concepto general ......................................................................................................843 II. Huelga en la legislación colombiana ....................................................................844 CAPÍTULO XIX
OTRAS FORMAS DE LUCHA I. Concepto ....................................................................................................................847 II. El sabotaje.................................................................................................................847 III. El sabotaje como delito..........................................................................................848 IV. El boicoteo...............................................................................................................849 V. Las listas negras.......................................................................................................849 VI. El boicoteo en la legislación penal colombiana .................................................850 VII. El lockout o cierre patronal en la legislación colombiana ................................850 VIII. Normas sobre despidos colectivos ...................................................................851 IX. Jurisprudencia sobre despidos colectivos ..........................................................855 A. Configuración del despido colectivo ....................................................................... 855 B. Ineficacia del despido colectivo que se produce sin autorización ........................ 855 C. Despidos colectivos y cierres de empresas. Autorización administrativa y consecuencias ................................................................................................... 856 D. El despido colectivo corresponde al campo del derecho individual del trabajo .................................................................................................................... 857 E. Despido colectivo de trabajadores oficiales ............................................................. 858
F. La autorización del ministerio no exime de la obligación de indemnizar .............................................................................................................................. 858 G. Aplicación del artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo ................................ 859 H. Los trabajadores afectados tienen derecho al reintegro ........................................ 859 I. La impugnación del acto que lo declara no suspende acciones de reintegro........................................................................................................................ 860 CAPÍTULO XX
EL PLIEGO DE PETICIONES I. Concepto ................................................................................................................... 861 II. Condiciones de validez.......................................................................................... 861 III. Jurisprudencia sobre los despidos al presentarse el pliego de peticiones................................................................................................................. 863 A. Nulidad del despido .............................................................................................. 863 B. No están prohibidos los despidos durante conflictos colectivos ..................... 863 CAPÍTULO XXI
PROCEDIMIENTOS COMUNES A TODO CONFLICTO COLECTIVO ECONÓMICO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA I. Concepto. Arreglo directo....................................................................................... 865 II. Declaratoria y desarrollo de las huelgas en los conflictos................................. 867 CAPÍTULO XXII
DEL ARBITRAMENTO EN GENERAL I. Concepto ................................................................................................................... 873 II. Cláusula compromisoria y compromiso ............................................................. 875 III. Del arbitraje laboral en los conflictos jurídicos ................................................. 876 IV. El arbitramento en los conflictos colectivos de trabajo .................................... 878 V. Tribunales de arbitramento para conflictos de intereses .................................. 879 VI. Procedimiento arbitral.......................................................................................... 879 VII. Efecto jurídico del fallo arbitral ......................................................................... 887 VIII. Vigencia del fallo arbitral .................................................................................. 889 IX. Recursos de homologación o anulación ............................................................. 890 CAPÍTULO XXIII
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO I. Evolución de la convención colectiva ................................................................... 893 II. La convención colectiva en la legislación colombiana....................................... 894 III. Definiciones de la doctrina y legislaciones sobre las convenciones ............... 895
NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO I. Concepto ....................................................................................................................897 II. Teorías jurídico-sociales .........................................................................................897 A. Teoría del sindicalismo integral................................................................................ 897 B. Teorías normativista y corporativista....................................................................... 898 C. Teoría institucional ..................................................................................................... 898 D. Teorías de la ley delegada, acuerdo-ley y acto-regla ............................................. 899 III. Teorías mixtas.........................................................................................................899 IV. Opinión de nuestra jurisprudencia .....................................................................902 A. Naturaleza jurídica de la convención colectiva ...................................................... 902 B. Convención colectiva. Naturaleza jurídica .............................................................. 903 CAPÍTULO XXV
DEFINICIÓN LEGAL DE CONVENCIÓN COLECTIVA I. Concepto ....................................................................................................................905 II. Forma de la convención colectiva .........................................................................906 III. Clasificación de las convenciones colectivas de trabajo ...................................908 IV. Extensión de las convenciones colectivas...........................................................908 V. Caso de retiro del empleador y disolución del sindicato contratante .............914 VI. Diferencias entre convención colectiva de trabajo y pacto colectivo de trabajo .................................................................................................................914 CAPÍTULO XXVI
DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA: SU DENUNCIA, REVISIÓN, TERMINACIÓN E INCUMPLIMIENTO I. Duración de la convención colectiva .....................................................................917 II. Denuncia de la convención colectiva....................................................................917 III. Denuncia de la convención colectiva por parte del patrono............................919 IV. Revisión de la convención colectiva....................................................................923 V. Acción de incumplimiento de la convención colectiva de trabajo ...................923 VI. Extinción de la convención colectiva ..................................................................925 CAPÍTULO XXVII
EL CONTRATO SINDICAL I. Definición y naturaleza............................................................................................927 II. Duración, revisión y terminación del contrato sindical.....................................930 III. Disolución del sindicato contratante...................................................................930
ISBN: 978-958-769-290-7
9 789587 692907

References: ARTÍCULO 123
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 228
 artículo 7
 artículo 53
 artículo 53
 artículo 215
 artículo 2
 resolución 
 artículo 57
 artículo 28
 artículo 186
 artículo 187
 artículo 353
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 140