Source: http://memorial.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/04/03/a237/jo
Timestamp: 2020-05-25 04:07:30+00:00

Document:
Règlement grand-ducal du 3 avril 2020 portant introduction d’un congé pour soutien familial dans le cadre de la lutte contre le Covid-19. - Legilux
Règlement grand-ducal du 3 avril 2020 portant introduction d’un congé pour soutien familial dans le cadre de la lutte contre le Covid-19.
Signature : 03/04/2020
Prise d'effet : 18/03/2020
Mémorial : A237
Auteur : Travail, Emploi et Économie sociale et solidaire, Famille, Sécurité sociale
Sujets principaux : état de crise, pandémie, congé pour soutien familial, mesures dans le cadre de la lutte contre le Covid-19, coronavirus, maladie infectieuse
Sujets secondaires : droit du travail, activité sociale, familiale et thérapeutique, salarié, profession indépendante, congé parental et congé pour raisons familiales, personne âgée, chômage partiel, personne handicapée, congé, Caisse nationale de santé
Permalink ELI : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/04/03/a237/jo
Version consolidée applicable : http://memorial.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/04/03/a237/consolide/20200515
Vu la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, signée à Rome, le 4 novembre 1950 ;
Vu la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne ;
Vu l’article 32, paragraphe 4, de la Constitution ;
Vu la loi du 28 juillet 2011 portant approbation de la Convention relative aux droits des personnes handicapées et de son Protocole facultatif, faits à New York, le 13 décembre 2006 ;
Considérant que le virus dit « Coronavirus », désigné par « Covid-19 » et déclaré comme constituant une pandémie par l’Organisation mondiale de la Santé, a pris une ampleur et une rapidité telles qu’il y a lieu de le considérer comme constituant une menace réelle pour les intérêts vitaux de la population qui nécessite la prise de mesures urgentes et immédiates qui sont devenues indispensables afin de protéger la population, y compris les personnes plus vulnérables dont notamment les personnes en situation de handicap et les personnes âgées faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité, et que, partant, il y a crise ;
Considérant que l’Organisation mondiale de la Santé recommande de limiter les contacts entre les personnes physiques afin de contenir la propagation du virus ;
Considérant que les mesures réglementaires dérogent à des lois existantes, modifient leur dispositif actuel voire introduisent de nouvelles mesures, y compris dans les matières réservées à la loi ;
Vu l’article 1er, paragraphe 1er, alinéa 3, de la loi du 16 juin 2017 sur l’organisation du Conseil d’État et considérant qu’il y a urgence ;
Sur le rapport de Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration, de Notre Ministre de la Sécurité sociale, de Notre Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire et après délibération du Gouvernement en conseil ;
Art. 1er. Définitions
Aux fins du présent règlement, on entend par :
1° « service agréé » : tout service de formation, d’emploi ou d’activité de jour pour personnes en situation de handicap ainsi que tout centre psycho-gériatrique pour personnes âgées agréés conformément à l’article 1er, alinéa 2, de la loi modifiée du 8 septembre 1998 réglant les relations entre l’État et les organismes œuvrant dans les domaines social, familial et thérapeutique, ci-après appelée « loi ASFT » ;
2° « ministre » : le ministre ayant la Politique pour personnes handicapées et la Famille dans ses attributions ;
3° « la personne majeure en situation de handicap » : toute personne en situation de handicap, âgée d’au moins dix-huit ans, cliente d’un service agréé ;
4° « personne âgée » : toute personne âgée faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité, cliente d’un service agréé ;
5° « salarié » : toute personne engagée par un employeur du secteur privé dont les relations de travail sont régies par le statut de salarié tel qu’il résulte du livre premier, titre II du Code du travail ;
6° « travailleur indépendant » : toute personne qui exerce au Grand-Duché de Luxembourg pour son propre compte une activité professionnelle ressortissant de la chambre des métiers, de la chambre de commerce ou de la chambre d’agriculture ou une activité professionnelle ayant un caractère principalement intellectuel et non commercial ;
7° « congé pour soutien familial » : un congé rémunéré pouvant être attribué à un salarié ou à un travailleur indépendant qui s’occupe d’une personne handicapée ou âgée dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 suite à la fermeture temporaire d’un service agréé.
Art. 2. Conditions d’obtention du congé pour soutien familial
Peut prétendre au congé pour soutien familial, le salarié ou le travailleur indépendant qui remplit les conditions suivantes :
1° le service agréé a notifié au ministre l’arrêt de ses activités ou d’une partie de ses activités dans le contexte de l’état de crise ;
2° le salarié ou le travailleur indépendant s’occupe à domicile de la personne majeure en situation de handicap ou de la personne âgée avec laquelle il réside. ;
3° ni le salarié ou le travailleur demandeur, ni un autre membre du ménage en question ne tombe sous le régime du chômage partiel prévu aux articles L. 511-1 et suivants du Code du travail pendant la période pour laquelle le congé est sollicité et aucun autre moyen de garde n’est disponible.
Le salarié ou le travailleur indépendant demande au ministre d’attester la nécessité du congé pour soutien familial. La demande est accompagnée des pièces justificatives nécessaires au traitement de la demande. Si les conditions prévues au paragraphe 1 er sont remplies, le ministre renvoie un certificat signé, en deux exemplaires, au demandeur, qui vaut certificat médical au sens de l’article L. 121-6, paragraphe 2, du Code du travail à l’égard de l’employeur ou des employeurs et de la Caisse nationale de santé, ci-après appelée « CNS ».
Le salarié est obligé, le jour même de son absence, d’en avertir personnellement ou par personne interposée l’employeur ou les employeurs ou le représentant de celui-ci ou de ceux-ci. Cet avertissement est effectué oralement ou par écrit.
Le certificat est à transmettre sans délai à l’employeur ou aux employeurs et à la CNS.
Art. 3. Modalités du congé pour soutien familial
La durée du congé pour soutien familial ne peut excéder la durée de l’état de crise défini dans la loi du 24 mars 2020 portant prorogation de l’état de crise déclaré par le règlement grand-ducal du 18 mars 2020 portant introduction d’une série de mesures dans le cadre de la lutte contre le Covid-19. Le congé prend fin avant la fin de l’état de crise si le service agréé notifie au ministre la reprise de ses activités ou d’une partie de ses activités.
Le congé pour soutien familial peut être fractionné. Plusieurs salariés ou travailleurs indépendants ne peuvent pas demander, en même temps, le congé pour s’occuper du ou des mêmes personnes majeures en situation de handicap ou personnes âgées.
La période du congé pour soutien familial est assimilée à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident. Pendant cette durée, les dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection au travail relatives à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident sont applicables aux bénéficiaires du congé pour soutien familial.
Art. 4. Protection contre le licenciement abusif du salarié
L’employeur, averti par le salarié de son absence conformément à l’article 2, paragraphe 3, ne peut pas procéder à la résiliation du contrat de travail du salarié ni le convoquer à un entretien préalable visé à l’article L.124-2 du Code du Travail.
Les dispositions de l’alinéa 1er ne s’appliquent pas à l’égard de l’employeur qui n’a pas reçu du salarié le certificat visé à l’article 2, paragraphe 2. Elles ne s’appliquent pas non plus à l’employeur qui s’est vu remettre ce certificat après réception par le salarié de la lettre de résiliation du contrat ou de la lettre de convocation à l’entretien préalable.
Les dispositions du paragraphe 1 er, alinéa 1 er, ne font pas obstacle à l’échéance du contrat de travail à durée déterminée ou à la résiliation du contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée pour motifs graves procédant du fait ou de la faute du salarié. Restent également applicables les dispositions de l’article L.125-1 et de l’article L.121-5, paragraphe 2, alinéa 4, du Code du Travail.
La résiliation du contrat effectuée en violation des dispositions des paragraphes 1 er et 2 est considérée comme abusive, conformément à l’article L.124-11, paragraphe 1 er, du Code du Travail.
L’article L.121-6, paragraphe 3, alinéa 2, du Code du Travail n’est pas applicable au congé pour soutien familial pour autant qu’il prévoit au profit du salarié le maintien intégral de son traitement pour la fraction du mois de la survenance de l’incapacité de travail et les trois mois subséquents.
Art. 5. Voies de recours
Tout litige relatif au congé pour soutien familial relevant d’un contrat de travail entre un employeur et son salarié relève de la compétence des tribunaux du travail conformément à la procédure prévue à l’article L.124-12 du Code du Travail.
Art. 6. Entrée en vigueur
Le présent règlement produit ses effets au 18 mars 2020.
Art. 7. Exécution
Notre ministre ayant la Politique pour personnes handicapées et la Famille dans ses attributions, notre ministre ayant la Sécurité sociale dans ses attributions, et notre ministre ayant le Travail, l’Emploi et l’Économie sociale et solidaire dans ses attributions, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.
Le Ministre de la Famille et de l’Intégration,
Château de Berg, le 3 avril 2020.
Règlement grand-ducal du 6 mai 2020 ayant pour objet la mise en place d’une indemnité en faveur des éditeurs de (...) (Mémorial A n° 365 de 2020)
Mémorial A n° 237 de 2020
Loi du 28 juillet 2011 portant
1. approbation de la Convention relative aux droits des personnes handicapées, (...) (Mémorial A n° 169 de 2011)
Version consolidée (1)

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7