Source: http://elsindicatodeguionistasdechile.blogspot.com/2009/
Timestamp: 2017-09-26 10:57:32+00:00

Document:
Sindicato de guionistas de chile: 2009
Chilevisión se expone a multas por infracciones a la ley laboral
Extractado de EL MOSTRADOR
El canal de Sebastián Piñera no se salva de los vicios que tocan a toda la industria televisiva: jornadas extensas sin pago de horas extras, guionistas y técnicos subcontratados o en régimen de honorarios, sin isapre ni AFP. Actores que cobran usando facturas como si fueran empresas. Todo al margen de la ley que regula especialmente a este medio.
El 25 de noviembre al mediodía un equipo de la Dirección del Trabajo (DT) encabezado por Hernán Larrain y Sergio Urrea, llegó hasta la entrada de Chilevisión en calle Inés Matte Urrejola. Venían a fiscalizar por orden de la directora, Patricia Silva (PS), quien semanas atrás se había reunido con tres de los sindicatos que agrupan a los trabajadores de la industria audiovisual: actores guionistas y técnicos.
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* PiñeraCorp: el entramado de empresas detrás del candidato de la derecha
Pero el recibimiento no fue bueno. Los guardias no quisieron dejar entrar a la comitiva, a pesar de que mostraron sus credenciales. Obviamente el resultado de la suma Canal de Piñera + infracciones laborales no era una buena noticia para la empresa. “Creyeron que era una maniobra de campaña y no querían dejarnos pasar, pero después se allanaron sin mayores problemas”, cuenta un testigo. El cambio de actitud ocurrió después de que fuera solicitada la presencia de Carabineros.
Chilevisión ya enfrentó una huelga en septiembre de 2006 y perdió la demanda por despido injustificado a Igor Contreras Jeria, primo de Michelle Bachelet, en enero de este año. Pero las cosas no han cambiado sustancialmente. La gran mayoría de los técnicos, guionistas, actores y varios “rostros” siguen trabajando con boletas de honorarios. Algunos actores extienden facturas, convirtiéndose ellos mismos en empresas.
“Lo que les quita el porcentaje que les correspondería por derechos de autor, porque las empresas no tienen derechos de autor”, explica Jorge Ramírez, quien ha sido guionista, entre otras series, de Los Venegas, y también presidente del sindicato que los agrupa.
“Creyeron que era una maniobra de campaña y no querían dejarnos pasar, pero después se allanaron sin mayores problemas”, cuenta un testigo. Claro que el cambio de actitud ocurrió después de que fuera solicitada la presencia de Carabineros.
La falta de contratos que incluyan el pago de las leyes sociales permite que ocurran una serie de irregularidades: “Un porcentaje bastante alto trabaja sin sujeción horaria, no se respetan las 45 horas semanales y si hay horas extraordinarias no se pagan”, revela un dirigente sindical quien asegura que la situación es transversal en los 4 canales grandes de televisión abierta (Chilevisión, Mega, TVN y Canal 13) que fueron fiscalizados entre los días 25, 26 y 27 de noviembre.
Y eso que el 16 de agosto de 2003 se promulgó la ley 19.889 que regula la contratación de los trabajadores “de artes y espectáculos”, que incluye a todos los eslabones de la industria televisiva. El espíritu de la ley considera que el medio tiene tiempos distintos al de una empresa convencional y por eso permite hacer contratos por “un plazo fijo, por una o más funciones, por obra, por temporada o por proyecto”, pero eso no implica que el contrato omita el pago de la Isapre y la AFP, como efectivamente ocurre en la mayoría de los casos.
Según Margarita Marchi, maquilladora premiada con el Pedro Sienna por su trabajo en “Tony Manero” y presidenta del Sinteci, sindicato que agrupa a los técnicos de la industria, “en el caso de los guionistas la excusa es que como trabajan desde su casa no existe subordinación y dependencia. Pero ellos tienen jefes a quién responder y plazos que cumplir. La ley es suficientemente clara al respecto”, dice.
Escondiendo a la gente
En el caso del gremio que ella representa, la figura más habitual es la subcontratación. En canal 13, por ejemplo, todo el equipo técnico y los actores de la teleserie juvenil “Corazón Rebelde” fueron contratados por Alce Producciones, la empresa de Alex Bowen (hermano de Sebastián) y los sueldos bajaron a la mitad en relación a cuando el staff pertenecía al canal.
Pero el caso que mejor ilustra la desprotección de la gente involucrada en este medio es el de Roos Films. La productora de “Casado Con Hijos” se declaró en quiebra en julio de este año, sin que los trabajadores recibieran indemnización. Por eso el Sinteci encabeza una demanda contra Mega en la justicia laboral, amparados por la ley de subcontratación.
De esta acción legal se retiraron casi todos los guionistas “por miedo a quedarse sin trabajo en el resto de los medios, esta industria es muy pequeña y es fácil que te cierren las puertas”, explica Jorge Ramírez.
Sin embargo, la intervención de la DT podría cambiar las cosas para bien según Ramírez: “Cuando se mete la Dirección del Trabajo, las cosas se arreglan rápido”, y recuerda el caso de un guionista que denunció a Kike 21, la productora de Kike Morandé, a quien le pagaron inmediatamente después.
La inspección a los canales de televisión fue bien recibida por los trabajadores de las estaciones y no hubo mayores problemas salvo el descrito con Chilevisión y otros en Mega, donde según testigos “trataron de esconder gente para que no declarara”. Jorge Ramírez cuenta que “una animadora de Canal 13 declaró que boleteaba aunque estaba embarazada”.
En la DT se excusaron de hablar hasta que no salga el dictamen, lo que debería ocurrir a fines de esta semana o principios de la próxima. Los canales se exponen a multas que van de 1 a 20 UTM por cada trabajador afectado. Con todo, los canales pueden pedir reconsideración de las multas En ese caso, la estrategia de los sindicatos es tener la resolución de la DT para presentarla como argumento principal en los tribunales del Trabajo.
Nota de la Redacción: Pese a que miembros de un sindicato de Chilevisión y otra fuentes afirmaron a El Mostrador que durante la inspección laboral mencionada se debieron hacer presentes fuerzas policiales, una vez leído este artículo personal del departamento de Relaciones Públicas de la estación televisiva se comunicó con este medio para desmentir que esto haya ocurrido. El Mostrador trató de cotactarse con dicho departamento antes de la publicación de la nota, pero no hubo respuesta al llamado.
Los canales de televisión: TVN, CHILEVISÓN, CANAL 13, MEGAVISIÓN Y LA RED, a petición de SINTECI (Sindicato de técnicos del cine), SIDARTE (Sindicato de actores), Sindicato de Guionistas de Chile, Sindicato de canal 13, Sindicato de UCV, los 3 sindicatos de TVN y el sindicato de Chilevisión, fueron fiscalizados en profundidad por la Dirección del trabajo debido a la enorme cantidad de irregularidades y que los trabajadores no se atrevían a denunciar.
Esta fiscalización se llevó a cabo la semana pasada y naturalmente es una noticia "tapada" por los medios de comunicación puesto que la mayoría incurre en las mismas iregularidades.
Sepan ustedes que estos sindicatos llevarán hasta las últimas consecuencias esta fiscalización y una vez emitido el infome por la Dirección del trabajo, acudiremos a los tribunales del trabajo de tal manera que no sólo sean sancionados sino que exista una fiscalización permanente respecto de los contratos que se nos obliga a firmar y que no respetan ningún derecho social.
Esta masiva fiscalización no tiene precedentes en el país y marca un paso fundamental para todos quienes trabajan en televisión sin importar su labor.
Los mantendremos informados debido a que esto está en pleno desarrollo.
Los invito a reunirnos este jueves 5 a las 18:30 hrs. en la sala Elena Caffarena.
Ahumada 341, piso 7
Les insisto en la importancia de su asistencia ya que las bases del fondo audiovisual es algo que atañe directamente a nosotros los guionistas.
CAMBIO DE BASES DEL FONDO AUDIOVISUAL 2010
como sabrán, en representación de los guionistas, soy consejero del Consejo de las Artes y la Industria Audiovisual (CAIA) presidido por la ministra Paulina Urrutia.
El consejo funciona con comisiones. Integro la comisión de bases. Esto quiere decir que estamos formulando las bases para la convocatoria de fondos concursables 2010 y que se publicarán dentro de la primera quincena de diciembre.
Ha surgido una muy buena idea y que en otros países ha sido un éxito, Europa,por ejemplo, en el sentido de la calidad del guión final.
Hemos incorporado un cambio radical en el concurso de desarrollo de guión de largometraje, y antes de darlo a conocer queremos conocer la opinión de ustedes, más aún que la ministra tiene especial interés en saber qué dice nuestro gremio.
Ahora explico para que lo piensen, conversen y les avisaremos de una reunión la próxima semana para que expongan dudas y sugerencias. Es algo MUY IMPORTANTE y también es URGENTE. Será la única oportunidad de participar.
Esta idea surge de la inquietud de que el mayor problema que tiene el cine chileno es el guión. Yo he insistido en obtener más recursos de tal modo que el guionista sin trayectoria cuente con más apoyo en pos de lograr un buen guión y que tenga la oportunidad de que se realice.
Hasta hoy el concurso consistía en asignar un fondo al guionista para que desarrollara una primera versión. Y nada más. Nadie emitía un informe de ese guión y el guionista se iba a tratar de conseguir que algún productor se interesara en su guión. La mayoría de los proyectos quedaba en esa etapa, prácticamente abandonados y esa inversión millonaria del estado resultaba ser una pérdida.
Las próximas bases serían de este otro modo:
La misma cantidad de dinero será usada en contratar a una institución externa (léase universidades) para que convoque al concurso y se haga cargo del seguimiento del trabajo del guión para lograr algo más que una primera versión que no está lista para ser rodada. La institución se contratará por licitación pública y deberá comprender lo siguiente:
Asesoría por 6 o más meses de parte de un guionista reconocido, nacional o extranjero.
Esta asesoría será de primer nivel, con recursos, presenciales y / o video conferencia. El asesor irá evaluando el avance del trabajo y para eso se establecerán fechas de entrega y mecánica de trabajo.
Deberá buscar y hacer las relaciones con productores, chilenos y/ o extranjeros para que ese guión llegue, efectivamente, a ser rodado como producción nacional o co producción internacional.
Esto quiere decir, de modo más claro, que el o la guionista no recibirá dinero ya que ese dinero será invertido en la contratación de la institucion externa.
Lo que se busca entonces es reforzar el trabajo del guión para que llegue a ser internacionalmente competitivo.
Las instituciones que liciten deberán presentar un proyecto que satisfaga los requerimientos que establezca el Consejo.
Esto es en general y disculpen lo largo.
Les avisaremos de la próxima reunión para ver esto.
GUIONISTAS EN FESTIVAL DE CINE DE VALDIVIA
Dentro de nuestros planes de agrupar a todos los guionistas del país es que hemos convocado a los compañeros de la región de Los Ríos dentro del marco del 16° festival de cine de Valdivia a efectuarse entre el 15 y 20 de Octubre.
Esta será la primera vez que en un festival de cine de nuestro país los guionistas estén presentes institucionalmente, como sindicato, siendo nuestra reunión parte de la programación, parte del festival.
Esto será entonces nuestro Primer Encuentro Regional y el propósito es conocer su realidad y sus demandas como parte de un catastro general que pretendemos hacer de nuestra profesión en todo el país.
Siendo probable que alguno de ustedes asista al festival de Valdivia es que los invito a asistir a nuestra reunión.
PRIMER ENCUENTRO REGIONAL DE GUIONISTAS
En el marco del 16° Festival de Cine de Valdivia, el Sindicato de Guionistas de Chile tiene el agrado de invitar a usted a participar de este encuentro a realizarse el 20 de Octubre a las 10:00 hrs. en el Museo Philippi.
Establecer una instancia de encuentro con los guionistas de la región para reflexionar sobre su situación laboral e impulsar su organización.
Sindicato: gestión y proyecciones
Realidad laboral en el país y la región
Su asistencia y participación son necesarias para poder hacer un panorama actual de nuestra actividad a nivel nacional y regional, con miras a mejorar nuestras condiciones laborales.
elsindicatodeguionistasdechile.blogspot.com
¡Desde los Angeles, California, los compañeros guionistas, los mismos que llevaron a cabo AQUELLA histórica huelga, nos han escrito para solidarizar con nuestro sindicato!
Desde Los Angeles, California les enviamos nuestras felicitaciones y apoyo a nuestros valientes colegas chilenos. Hemos concluido recientemente una de las más importantes huelgas en nuestra historia de 75 años. Ustedes, mientras tanto, están al comienzo de su emocionante importante y propio camino, la formación de un sindicato de escritores para televisión y cine chileno.
La organización sindical de todos los trabajadores, ya sean intelectuales creativos o trabajadores de fábricas, nos parece absolutamente fundamental. Exhortamos a todos los escritores chilenos a sumarse a la formación de su propio sindicato democrático. ¿Por qué es así?
Es así porque la mejor forma de promover y proteger los intereses profesionales y artísticos de los escritores es a través del poder unido de las negociaciones colectivas.
A través de la acción unida los escritores han logrado muchos términos de contracto benéficos financieros y creativos que nunca hubiéramos podido lograr individualmente. Históricamente, los términos más importantes han sido de salario mínimo, del derecho a determinar nuestros propios créditos en pantalla, un plan de pensión, seguro médico, y derechos de autor y de redifusión cuando nuestro trabajo es reutilizado o adaptado a otro medio. Nosotros negociamos estos derechos directamente sin depender de los vientos politicos que muchas veces han impactado de manera negativa en los derechos de autor.
Nuestra huelga reciente de 100 días marcó las pautas en que toda la comunidad de talento en Hollywood ganara todos estos beneficios para programas de televisión y películas que son repetidos en el Internet y para nuevos programas que son específicamente creados para plataformas del Internet.
Esto se logró a pesar de la oposición de los conglomerados multinacionales que dominan la producción y distribución en Hollywood. Se logró POR LA SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE PROPÓSITO que nuestros miembros mostraron ante esas compañías, ante la industria de entretenimiento americano como un todo, y ante el mundo en general.
Esperamos que ustedes también puedan lograr sus metas iniciales y fortalecer el sindicato, asunto que se logra con la participación de la mayoría, de ahí la importancia de que todos sean miembros. Les ofrecemos nuestro apoyo, guía y buenos deseos mientras toman este paso vital en la formación de su sindicato.
>From Los Angeles, California we send our congratulations and our support to our brave Chilean colleagues. We have just recently concluded one of the most important strikes in our 75 year history. You, meanwhile, stand at the beginning of an exciting an important journey of your own, the formation of a guild of Chilean television and film writers.
The union organization of all workers, whether creative intellectuals or factory workers, is absolutely fundamental. We urge all Chilean writers to join together in the formation of your own democratic union. Why is this so?
It is so because the best way to promote and protect the professional and artistic interests of writers is through the united power of collective bargaining.
Through collective action writers have achieved many beneficial financial and creative contract terms that we never could have achieved individually. Historically, the most important have been minimum salary terms, the right to determine our own on screen credits, a pension plan, health insurance, and royalties and residuals when our work is reused or adapted to another medium. The WGA negotiates these terms directly without depending on the political winds that control copyright laws and protection of authors.
Our recent 100 day strike led the way for the entire Hollywood talent community to win all these benefits for TV shows and movies that are replayed on the Internet and for new programs that are specifically created for Internet platforms. This was accomplished despite strong opposition from the multinational conglomerates that dominate production and distribution in Hollywood. It was accomplished because OF THE SOLIDARITY AND UNITY OF PURPOSE which members of our union demonstrated to those companies, to the American entertainment industry as a whole, and to the world at large.
We hope that you, too, can achieve these goals, and we offer our support, guidance, and good wishes as you take this vital step in the formation of your union. Good luck.
Executive Director, Writers Guild of America, West
ARTICULO 1º: Fúndase en la localidad de Santiago, comuna de Recoleta, a 26 de junio de 2008, con el nombre de “SINDICATO INTEREMPRESA DE GUIONISTAS DE CHILE” con domicilio en Ernesto Pinto Lagarrigue 131,y cuya jurisdicción comprenderá todo el territorio nacional.
Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados;
Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la o las empresas y de su trabajo;
Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el artículo 38 letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades.
ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder del sindicato que designe su Excelencia el Presidente de la República.
El liquidador de los bienes será nombrado por el Director del Trabajo
ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto. Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.
ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del 25 % de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.
La asamblea ordinaria se reunirá, una vez cada 3 meses para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.
ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación. La citación también se podrá hacer vía Internet (e-mail, páginas web, bloggs o cualquier otro soporte digital), y telefónicamente.
No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.
ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes localidades y diferentes empresas podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo 46.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros como páginas web, bloggs, correo electrónico u otros soportes digitales.
El directorio durará en sus funciones tres años.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 2 preferencias si se eligen 3 dirigentes, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 7, y 5 si se eligen 9.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad, como telefónico, correo electrónico, páginas web, bloggs y otros soportes digitales, para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.
ARTICULO 15º: Para ser director del sindicato o delegado sindical el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:
No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca plena aflictiva. Esta inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo 105 del Código Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del delito,
Poseer una antigüedad igual o superior a 3 años como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor.
ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a llenar, se elegirá al socio que sea más antiguo y como segunda opción un sorteo ante ministro de fe.
ARTICULO 17º: Dentro de los 7 días siguientes a la elección o designación de la directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección.
Los dirigentes electos o reelectos dentro de los seis meses de su mandato deberán realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las siguientes temáticas: Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad básica, Administración Sindical, Técnicas de Negociación, Liderazgo y comunicación efectiva.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva.
ARTICULO 18º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa en la cual se desempeña el dirigente.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal o también vía e-mail a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de mayoría absoluta de sus miembros.
La partida de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder del 30% del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder del 15% en cada presupuesto anual. El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 30 días ni después de 15 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.
En caso que el sindicato cuente con 26 o más afiliados, la cuenta financiera y contable se rendirá a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión Revisora de Cuentas y firmado por un Contador, el que será sometido a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. Para este efecto dicho balance será publicado en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical, con una semana de anticipación a la fecha en que se realice la asamblea
Al término de su mandato, en la asamblea en la que se de a conocer la fecha en que se realizará la votación para la renovación total de directorio, el directorio deberá dar cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de la organización.
ARTICULO 21º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en la asamblea ordinaria siguiente, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 10 días siguientes a la fecha de elección de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.
Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por los empleadores;
Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 35 del presente estatuto.
Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en caja una suma superior al 60% del total de los ingresos mensuales; (SE PODRA INDICAR OTROS VALORES QUE SE ESTIME CONVENIENTE. SE SUGIERE PORCENTAJE DE INGRESO MINIMO, UNIDAD DE FOMENTO U OTRO)
Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.
ARTICULO 29º : Los socios del sindicato que sean trabajadores de una misma empresa, siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán designar de entre ellos a un delegado sindical, si fueren veinticinco o más trabajadores, elegirán tres delegados sindicales, con todo, si fueren 25 o más trabajadores y entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos podrán elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.
ARTICULO 30º : Los delegados serán electos por el grupo de socios de la empresa respectiva, mediante votación secreta, efectuada ante el órgano encargado de los procedimientos electorales a que se refiere el artículo 46 del presente estatuto, quien dejará constancia de los nombres completos de los electos, como asimismo acompañará nómina de los participantes. En esta elección se requerirá la participación de a lo menos el 50% de los socios que se desempeñan en la empresa respectiva.
ARTICULO 31º : Una vez efectuada la votación aludida en el artículo anterior, él o los delegados deberán efectuar la comunicación de dicha elección a la Inspección del Trabajo en que se encuentra registrada la organización sindical, para cuyos efectos se acompañará copia del acta de elección y nómina de los participantes, debidamente ratificada por él o los miembros de la comisión del órgano calificador de los procedimientos electorales.
ARTICULO 32º : El o los delegados sindicales gozarán del fuero que dispone la Ley, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Además, gozarán del beneficio del permiso sindical en los términos establecidos en la Ley vigente. La duración del mandato de cada delegado sindical será de 3 años a contar de la fecha de su elección.
ARTICULO 33º : El o los delegados sindicales tendrán como función principal representar al grupo de socios que se desempeñan en la empresa, tanto ante el sindicato como ante el empleador.
ARTICULO 34º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores que sean guionistas de cine, televisión y audiovisuales, radio, comic o historietas, de medios digitales y virtuales y de todo tipo de soporte que implique comunicación social y de actividades conexas, que cumplan con los siguientes requisitos: ser mayor de edad, residente en Chile, o chileno con residencia en el extranjero, que pueda acreditar que al menos una obra de su autoría haya tenido o tenga comunicación social, cancelar la cuota de incorporación que a su momento esté establecida.
ARTICULO 35º: El socio perderá su calidad de tal por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a cualquiera de los dirigentes, ya sea en forma personal o por carta certificada.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a 12 meses.
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de 3 cuotas ordinarias mensuales.
ARTICULO 36º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:
ARTICULO 37º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los socios que designe la asamblea.
ARTICULO 38º: El patrimonio del sindicato se compone de:
ARTICULO 39º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u otros, deberá ser aprobada por la asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o la asamblea podrá comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
El quórum de aprobación será del 70% de la totalidad de los socios que asistan a la asamblea y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe.
ARTÍCULO 40°: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:
ARTÍCULO 42º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:
Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistentes en una cuota mensual de 6.000 pesos y una de incorporación de 10.000 pesos
ARTICULO 43º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del sindicato.
ARTICULO 44º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de los señalados por la Ley.
La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación. Dicha comisión deberá, también, solicitar el ministro de fe.
ARTICULO 45º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos 1 año en la organización. La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.
ARTICULO 46º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario, conformada por 5 socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria. Este órgano estará encargado de implementar la elección y/o votación, coordinar la asistencia de un ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en ella.
ARTICULO 47º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.
ARTICULO 48º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones:
no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura;
ARTICULO 49º: Cada multa no podrá ser superior a …………………, por primera vez, ni mayor a ………………… en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.
ARTICULO 50º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaran.
ARTICULO 51º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse.
Estimadas y estimados colegas: Los invito a ...
CAMBIO DE BASES DEL FONDO AUDIOVISUAL 2010 Est...

References: resolución 
 artículo 38

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 7
 artículo 46
 artículo 13
 artículo 105
 artículo 35
 artículo 46

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 42