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Timestamp: 2017-06-26 12:14:33+00:00

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Plazos de prescripción y caducidad del proceso laboral | Iberley
Plazo de prescripción y caducidad para ejercer acciones dentro del ámbito del derecho del Trabajo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 618/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1424/2009, 11-09-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 618/2009
Num. Recurso: 1424/2009
PRIMERO.- La trabajadora, en demanda aclarada en el acto del juicio, solicitó la cantidad total de 15. 031,92 euros, por los conceptos de salarios de abril 2004 a diciembre de 2004, pagas extras de junio y diciembre de 2004, salarios de enero a abril de 2005, paga extra de junio de 2005 y parte proporcional de vacaciones de 2005, suma en la que se muestran de acuerdo las empresas demandas a los exclusivos efectos aritméticos para el caso de estimarse la demanda.SEGUNDO.- La sentencia del Juzga... Sentencia Social Nº 713/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 209/2016, 27-04-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 713/2016
Num. Recurso: 209/2016
Frente a la sentencia que estimó las excepciones de prescripción y caducidad opuestas por las demandadas, absolviéndolas de las pretensiones deducidas en su contra, al desestimarse la demanda actora, formula la parte actora Recurso de Suplicación, articulando, sin interesar la revisión de los hechos declarados probados al amparo del
art. 193.b de la Ley 36/2011 de 10 de octubre reguladora de la Jurisdicción social , un motivo de censura jurídica encaminado al examen del derech... Sentencia Social Nº 119/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1467/2007, 15-01-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 119/2008
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimando la excepción de prescripción invocada por la empresa PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A y desestimando la demanda origen de las actuaciones sobre reclamación de cantidad, absolvió a la demandada de los pedimentos en su contra deducidos, se alza en suplicación la parte actora al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del art. 191 de la L.P.L ., denunciando la incorrecta aplicación del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores .... Sentencia TS, Rec 2257/2002, 16-04-2003 Fecha: 16/04/2003
Num. Recurso: 2257/2002
Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2.003
la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del
Principado de Asturias, de 26 de abril de 2.002.
Cabecera: Caducidad: Movilidad geográfica a
población distinta sin cambio de residencia... Sentencia Civil Nº 156/2015, AP - Alicante, Sec. 5, Rec 29/2015, 12-06-2015 Órden: Civil
Serra Abarca, Maria Teresa
Num. Sentencia: 156/2015
Num. Recurso: 29/2015
PRIMERO.-La sentencia apelada, como consta en los antecedentes de hecho de esta resolución, estimó la pretensión de la comunidad de propietarios y condenó solidariamente, previa desestimación de las excepciones de caducidad y prescripción, al arquitecto superior y técnico y a la promotora-constructora en rebeldía en ambas instancias a ejecutar las obras necesarias para la corrección de los vicios constructivos recogidos en el Fundamento de Derecho Quinto y Sexto y en el caso de no veri... Ver más documentos relacionados
Faltas laborales cometidas por los trabajadores Órden: Laboral
Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo . La empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable (1). Los aspectos bá... Cuadro resumen de plazos de prescripción en derecho laboral Órden: Laboral
Desd... Caducidad y prescripción en el procedimiento sancionador en materia de extranjería Órden: Administrativo
Transcurrido dicho plazo sin haberse resuelto y notificado la expresada resolución se producirá la caducidad del procedimiento y se procederá al ... Prescripción, caducidad y cancelación de antecedentes Órden: Administrativo
Solicitud de rectificación de errores materiales, de hecho o aritméticos (Modelo I) Fecha última revisión: 31/03/2016 NOTA: El presente formulario está destinado a que el órgano que hubiera dictado el acto de la reclamación rectifique, para ello será necesario que no haya transcurrido el plazo de prescripción. El plazo máximo para notificar resolución expresa será de seis meses desde que se presente la solicitud por el interesado o desde que se le notifique el acuerdo de iniciación de oficio del procedimiento. En caso de que transcurriera el plazo sin resolución expresa se producirá los siguientes... Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El intento conciliador se insta mediante la presentación de la denominada "papeleta de conciliación ", acto que interrumpe el cómputo de los plazos de prescripción y suspende los de caducidad, que se reanudan a partir del día siguiente al intento de conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, desde su presentación sin que se haya celebrado.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] de profesión [PR... Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo que previamente hubiese sido trabajador de la empresa existiendo acta de la Inspección de Trabajo. Fecha última revisión: 04/05/2017 AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y CANTIDAD, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C... Demanda para el reconocimiento de relación laboral de un falso autónomo durante la prestación de servicios. Fecha última revisión: 08/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE] (1), mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de de... Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por movilidad geográfica (modificación débil o no sustancial y solicitud de prescripción). Fecha última revisión: 15/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Contrato por obra o servicio determinado. Cómputo de días para la reclamación del despido Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOEl apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los “siguientes de aquél en que se hubiera producido”. Pero, para el cómputo de la caducidad de la acción de despido de los contratos de obra ¿Cuándo se entiende producido el despido? ¿El día en el que el trabajador recibe la carta de despido, o el día en que cesa en su puesto?RESPUESTAEl cóm... Caso práctico: Plazo de prescripción y de caducidad de las multas de tráfico Fecha última revisión: 20/11/2014 ¿En qué plazo prescriben las multas de tráfico?El Art. 112 ,Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, determina que el plazo de prescripción de las infracciones previstas en esta Ley será de tres meses para las infracciones leves y de seis meses para las infracciones graves y muy graves.En cuanto al cómputo del plazo de prescripción comenzará a contar a partir ... Caso práctico: Sustracción de dinero o robo del trabajar como motivo de despido disciplinario. Plazo de prescripción de las faltas muy graves Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOUn dependiente de comercio ha sustraído de forma continuada dinero de la empresa mediante la omisión del ingreso en caja del importe percibido por ventas al público realizadas en el establecimiento.Las sustracciones acreditadas han sido cuatro durante el mes de octubre de 2013, la última de ellas el día 28, y una en el mes de junio del mismo año, y las cantidades sustraídas en cada caso oscilan entre 15 y 120 euros. La empresa inicia un proceso de investigación del trabaja... Caso práctico: Prescripción extintiva: ¿Qué derechos van a estar sometidos a prescripción? ¿cuál se considera el momento de inicio para el cómputo del plazo prescriptivo? ¿existe alguna excepción respecto a este momento? Fecha última revisión: 08/02/2013 PLANTEAMIENTO1.- ¿Qué derechos están sometidos a prescripción? 2.- Respecto a los mismos, ¿cuál se considera el momento de inicio para el cómputo del plazo prescriptivo? ¿existe alguna excepción respecto a este momento? RESPUESTA1.- ¿Qué derechos están sometidos a prescripción?Pese a la regla general recogida en el Art. 1930 ,Código Civil, que determina que son prescriptibles todos los derechos y acciones de la clase que sean, esto realmente no es cierto. Sería cierto si nos re... Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a esta... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/1793/2004, 05-05-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
En la Villa de Madrid, a 5 de mayo de 2006, este Tribunal Económico-Administrativo Central, en Sala, ha visto el recurso de alzada, en segunda instancia interpuesto por D. ... con domicilio a efecto de notificaciones en ... contra resolución de 26 de febrero de 2004 del Tribunal Económico Administrativo Regional de ... en reclamaciones nº ... y ... acumuladas, contra acuerdo de liquidación por IRPF ejercicios 1992, 1993, 1994, 1995 y 1996 por importe de 432.177,38 € (71.... Resolución de TEAC, 00/6936/2000, 11-09-2002 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- En fecha 23 de junio de 2000 la Inspección de los Tributos formalizó a la reclamante el acta referenciada, que proponía incrementar las bases imponibles declaradas en el importe de las retribuciones percibidas por la entidad por las prestaciones de servicio realizadas en el ejercicio de sus funciones como miembro del Consejo de Administración de la sociedad X, ... Resolución de TEAC, 00/368/1999, 18-12-2000 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO -. Las cuestiones a dilucidar en el presente expediente son: 1ª -. Si debe declararse caducado el procedimiento o prescrita la acción de la Administración para practicar liquidación, como pide ... Resolución de TEAC, 00/10125/1996, 02-12-1999 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO. - Siendo las cuestiones a resolver las siguientes: 1º) Si ha prescrito el derecho de la Administración a liquidar el impuesto; y 2º) En el supuesto de que no fuera así, si están sujetas, o no, al I.R.P.F. las referidas indemnizaciones.SEGUND... Resolución de TEAF Bizkaia, 12167, 02-06-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenConservación electrónica de facturas. Eliminación de facturas en papelCuestiónLa entidad consultante desea conservar electrónicamente las facturas que recibe en papel, y destruir los orignales que recibe en ese soporte.Desea saber si, actualmente, es posible conservar electrónicamente las facturas que recibe en papel y eliminar los originales que recibe en ese soporte.DescripciónEn relación con la cuestión planteada, resulta de aplicación la Norma Foral 7/1994, de 9 de noviemb... Ver más documentos relacionados
Del contrato de trabajo surgen unas acciones, las cuales se encuentran sometidas a unos plazos de prescripción. El Estatuto de los Trabajadores, concretamente en dos artículos, Art. 59-60 ,Estatuto de los Trabajadores, hace referencia a los mismos.
El Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, en primer lugar, la regla general por la cual, las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tenga señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.
Tendrá la consideración de contrato finalizado:
- El día que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.
- El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.
Si la acción se ejercita para exigir prestaciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido, el plazo de un año se contará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.
En caso de despido o resolución de contratos temporales, el plazo para poder ejercer las acciones correspondientes, será de veinte días desde aquel en que se hubiera producido.
Los días serán hábiles y los plazos de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad podrá quedar interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje, y conciliación competente.
Esto mismo se aplicará, a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El plazo comenzará a contarse desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización del período de consultas, si fuera el caso.
Las faltas y sanciones laborales también tienen señalado unos plazos de prescripción, en este caso, en el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores
El Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores ,hace una primera referencia a esas faltas y sanciones de los trabajadores.
Éstos podrán ser sancionados, por la dirección de las empresas, a causa de incumplimientos laborales, según constituyan faltas o sanciones, teniendo en cuenta las disposiciones legales o el convenio colectivo aplicable. Esta valoración, será en todo caso, revisable por la jurisdicción competente.
Para el caso de sanción por faltas graves o muy graves precisará de comunicación escrita al trabajador, dejando constancia de la fecha y los hechos que la motivan.
Por último en este artículo, se prohíbe imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Como se expuso, la prescripción de estas infracciones se encuentra prevista en el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores .En primer lugar se indica que las infracciones cometidas por el empresario prescribirán a los tres años, salvo en materia de Seguridad Social.
En cuanto a las faltas cometidas por los trabajadores, se diferencia entre:
Esos días se contarán a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su Art. 4 ,LISOS, también hace referencia a la prescripción de las infracciones.
Expresa que las infracciones en el orden social, contenidas en la misma, prescribirán a los tres años desde la fecha de la infracción, salvo excepciones.
Estas excepciones estarán constituidas por:
1. Las infracciones en materia de Seguridad Social, prescribirán a los cuatro años, desde la fecha de la infracción.
2. En materia de prevención de riesgos laborales, se distinguirán entre infracciones leves, graves y muy graves, a contar desde la fecha de la infracción.
- Infracciones Leves: prescripción a los tres meses.
- Infracciones Graves: prescripción a los seis meses.
- Infracciones Muy graves: prescripción al año.

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