Source: https://www.iberley.es/temas/recibo-justificativo-pago-salarios-7841
Timestamp: 2017-06-24 07:04:17+00:00

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Recibo justificativo del pago de salarios | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Tiempo, lugar y modo de pago
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 828/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4637/2006, 27-02-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 4637/2006
Sentencia Social Nº 909/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 286/2012, 29-05-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 909/2012
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada con carácter principal por el actor, D. Juan Carlos , trabajador que con la categoría profesional de Oficial de Segunda presta servicios para la empresa 'TALLERES BORO PENA, SL' desde el día 22 de agosto de 1997, que interesaba que se resolviera su relación laboral en base a incumplimientos contractuales de la misma, concretamente el incumplimiento de la obligación de abonar puntualmente el salario entre los meses de ag... Sentencia Social Nº 47/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 878/2015, 21-01-2016 Órden: Social
PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de extinción de contrato (despido) por causas objetivas a la que se acumuló otra acción en reclamación de cantidad por salarios impagados, tras acoger parcialmente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Coemco Restauración, S.A., declaró improcedente dicha decisión extintiva ocurrida el 22 de octubre de 2.014, condenando a la demandada a que
'opte, en el plazo de cinco días, por escrito ante... Sentencia Social Nº 6343/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3439/2014, 13-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 6343/2015
Num. Recurso: 3439/2014
Sentencia Social Nº 1262/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1137/2015, 30-06-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1262/2015
Num. Recurso: 1137/2015
PRIMERO.-Ambas partes recurren en suplicación, ante esta Sala, la
sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao, de 4 de diciembre de 2014 , que estimando en lo sustancial la pretensión subsidiaria de la demanda interpuesta por Dª
Amalia el 10 de junio de ese año, ha declarado improcedente el despido por causas productivas de que fue objeto el 29 de abril inmediato anterior, condenando a Seguriber SLU a readmitirla y pagarla los salarios de tramitación a razón de 53,22 euros /día ... Ver más documentos relacionados
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Cotización de salarios con carácter retroactivo Órden: Laboral
Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en los plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junioEl pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia ent... Principales gastos de la cuenta de Pérdidas y Ganancias Órden: Contable
Los aprovisionamientos figuran en la Cuent... Tiempo, lugar y modo de pago del salario Órden: Laboral
El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son: realizar el pago en la fecha y lugar convenidos siguiendo los usos y costumbres.
El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son:
Realizar el pago en la fecha convenida. Ver sentencias nº TSJ Canarias, de 28/02/2000 y TSJ Madrid, de 14/12/1999
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar conven... Cesiones de datos a los sindicatos contenidos en documentos TC2 Órden: Laboral
Demanda de reclamación de cantidad en proceso monitorio del orden social. Fecha última revisión: 12/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE] (1), Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito,... Demanda al Juzgado de lo Social de reclamación de cantidad (salarios) a la empresa. Fecha última revisión: 24/05/2016 NOTA: En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, cuando conste la posibilidad de su notificaci... Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar. Fecha última revisión: 03/01/2017 NÓMINA TIPO PARA TRABAJADOR DE HOGAR
... Escrito de solicitud de transformación del procedimiento monitorio en demanda ordinaria de cantidad. Oposición o no citación del demandado Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: El proceso monitorio comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, com... Formulario de contestación a demanda de reclamación de cantidad por parte de trabajador (atrasos salariales adeudados). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda en materia de r... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre) Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTORecibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre)1.- ¿Puede la empresa utilizar cualquier modelo de recibo de salarios? ¿Existe algún modelo oficial?2.- En que parte del recibo de salarios deben reflejarse los siguientes conceptos:Periodo de liquidaciónFirma del trabajadorBase de cotización por contingencias comunesAnticiposDevengos por horas extraordinariasGrupo de cotización del trabajadorBase sujeta a retención del ... Caso práctico: Recibo de salarios por el intranet de la empresa Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTORecibo de salarios por el intranet de la empresaUna empresa decide sustituir el formato en papel del recibo de salarios mensual de cada empleado por uno digital, comunicando tal decisión a cada uno de ellos mediante el recibo en papel del mes anterior a su realización con indicación de los mecanismos de acceso.¿Puede una empresa que hasta la fecha había venido entregando copia en papel del recibo de salarios comenzar a mandarlos por el Intranet de la empresa unilateralmente?RES... Caso práctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOCálculo de la nómina para septiembre de 2014 de un trabajador con las siguientes características:Trabajadora: Mar García FlorEmpresa: Atlántico, SAIncidencias: enfermedad común del 3 al 24 de noviembreSalario base: 30 euros/díaPlus asistencia: 6,20 euros/díaPlus transporte: 4,20 euros/díaBase de cotización mes anterior a la baja = 1.050 euros.Tiene derecho a dos pagas extraordinarias (verano y navidad) de 1000 euros cada una más otra del 6% de la misma cantidad en marzo.E... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Caso práctico: Nómina: horas extraordinarias (primas, extras, etc.) Fecha última revisión: 21/12/2016 PLANTEAMIENTO La empresa XYZ tiene unos gastos de personal de 900 € en el mes de septiembre por sueldos y salarios, horas extra y prima por incentivos.El importe a pagar en ese mes por seguridad social es de 540 € y las retenciones practicadas 100 €. OPERACIONES A REALIZAR Asiento contable por la nómina correspondiente al mes de septiembre SOLUCIÓNEl importe de la cuenta 640 “Sueldos y salario” incluye el salario base, las horas extraordinarias, las pagas extraordinarias, las... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1444-16, 07-04-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 33CuestiónSometimiento a retención de los intereses por mora.DescripciónEl Ayuntamiento consultante abona a sus trabajadores intereses por mora por el pago extemporáneo (inferior al año) de nóminas.ContestaciónAunque no se indica en el escrito de consulta, cabe entender que los intereses por mora que se abonan a los trabajadores por el pago extemporáneo de sus nóminas son los regulados en el artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaj... Resolución Vinculante de DGT, V2415-08, 16-12-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Normativa RIRPF RD 439/2007, Art. 80CuestiónA efectos de determinar la retención aplicable, se pregunta sobre la consideración como atrasos de las nóminas de octubre a diciembre cuando su pago se efectúa en el año siguiente. DescripciónUna gran parte de las empresas educativas afiliadas a la asociación consultante son centros concertados, por lo que el abono de salarios al personal docente lo realiza la Administración como pago delegado, facilitando el centro las correspondientes nómin... Resolución Vinculante de DGT, V4878-16, 11-11-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 33CuestiónSometimiento a retención de los intereses del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), establece lo siguiente respecto a la liquidación y pago del salario: “1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y... Resolución de TEAF Álava, 27-02-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R010050
ResumenLa retención a cuenta del IRPF que practica una empresa a los empleados debe permanecer invariable a lo largo del ejercicio, salvo que concurran una serie de supuestos. En este caso, no se dan estas excepciones, pero la empresa aplicó a las cantidades correspondientes a la mensualidad de febrero y a una indemnización por extinción de la relación laboral un porcentaje de retención inferior al practicado en la nómina de enero. En consecuencia, el trabajador tiene derecho a computar f... Resolución de TEAF Bizkaia, 1675, 04-07-2002 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenSalarios pendientes de cobro.CuestiónSe plantea el caso de un trabajador cuyo salario bruto anual es de 31.876 ., tiene unas retenciones de 7.088 . y unas cotizaciones a la Seguridad Social de 1580 ., durante el ejercicio 2001. Durante dicho período sólo ha percibido tres nóminas por valor de 5158 ., con retenciones por valor de 1496 . y una cuantía de 1803 . a cuenta de las cantidades adeudadas, no percibiendo el resto por importe de 24.914 .. Fórmula demanda por impago de sala... Ver más documentos relacionados
La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2, Art. 142 ,LGSS, modificando el anexo de la Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios).La SAN 16/05/17 analiza las exigencias de claridad y transparencia del apdo. 1.3º, Art. 29, Estatuto de los Trabajadores y la Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios) en relación con las mejoras de convenio por encima de las cantidades aportadas por la Seguridad Social y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada, obligando a expresar de forma clara y separada en el recibo de salarios los citados conceptos.El recibo del pago del salario debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo, por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores. Mostrando claramente las diferentes percepciones salariales y las deducciones que legalmente procedan. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 21/09/1999Junto al recibo de salarios también se entregará, si procede:Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas y que aún no han sido abonadas, cuando se produzca la extinción del contrato de trabajo o se termine cada período de actividad en los trabajos fijos discontinuos (Art. 29,Art. 49 ,ET).El resumen del registro diario de la jornada de cada trabajador (a efectos del cómputo horas extraordinarias). Totalizándose en el período fijado para el abono de las retribuciones. (apdo. 5, Art. 35 ,ET).El recibo de salarios se referirá a meses naturales. Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por períodos menores deberán documentarlos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre).Firma del trabajador.El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios).La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. No obstante, no existe impago de salarios, por el hecho de que el trabajador se negará a firmar las nóminas impidiendo con ello la documentación del pago, no existiendo incumplimiento empresarial. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 10/12/1999Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida, a los efectos previstos en el apartado anterior, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.Los recibos de salarios expedidos se archivarán y conservarán por las empresas, junto con los boletines de cotización a la Seguridad Social, durante un período mínimo de cinco años, a fin de permitir las comprobaciones oportunas (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre y Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios)).Descuento de aportaciones que correspondan a los trabajadores en nóminaEl empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo (Art. 142 ,LGSS).Estructura del recibo de salarioEn la estructura de las retribuciones debe distinguirse entre el salario base y los complementos del mismo. La estructura se compone de los siguientes módulos:Encabezado: Se presentan los datos de la empresa y los datos correspondientes al trabajador.Conceptos salariales sujetos a cotización: Conceptos que aportan el tanto por ciento gesticulado a la Seguridad social.Conceptos no salariales excluídos de cotización: Conceptos de los que no se deduce a la Seguridad Social.Determinación de las bases de cotización: Las deducciones a calcular del importe bruto de la nómina o recibo de salario.Deducciones: Importe calculado a deducir por las cuotas de Seguridad Social y por el I.R.P.F.Líquido neto: Cantidad neta que percibe el trabajador después de haberse deducido los impuestos legales.Los recibos de salarios individualizados del personal laboral del Ministerio de Defensa han se seguir la normativa aplicable (apdo. 1, Art. 29 ,ET y 33 del convenio colectivo para el personal laboral del Ministerio de Defensa, Boletín Oficial del Estado de 1 de julio de 1.992-Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero 1.999-).Recibo de salarios por el intranet de la empresaNo existe la obligación de entregar el recibo de salarios en soporte papel, si no la obligación de entregar una copia. Por tanto simplemente hay que garantizar la entrega del recibo, sea en el soporte que sea. Para ello, la empresa tiene que dar la opción de poder entregar una copia en papel a los trabajadores que no tengan acceso informático o si por problemas técnicos el sistema no funciona. No hay que olvidar que para el cambio no es preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores, pero si es necesario el derecho de información a los representantes, que establece el Art. 29 ,Estatuto de los Trabajadores. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/12/2011, Rec. 3/2011 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 76/2015, de 28/04/2015, Rec. 36/2015 DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA DE RECLAMACIÓN DE PAGO DE SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS.Sentencia TS, Sala de lo Social, de 02/03/1992. Reclamación de cantidad por salarios. Carga de la prueba.El Art. 1214 ,Código Civil impone al actor la carga de la prueba de los hechos constitutivos de su pretensión y al demandado la de los impeditivos o extintivos de la misma. Según el Alto Tribunal, la aplicación de este principio a la reclamación de pago de cantidad por salarios devengados y no percibidos determina que el reclamante venga obligado a demostrar la prestación de los servicios cuyo pago reclama y, en consecuencia, el devengo del salario correspondiente a los mismos, y que es al demandado, que excepciona el pago, al que incumbirá la carga de probar dicho pago. No hay versiones para este comentario
Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 11 Fecha de Publicación: 13/01/1995 Fecha de entrada en vigor: 01/03/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social ANEXO. RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS
Orden ESS/2098/2014 de 6 de Nov (se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 273 Fecha de Publicación: 11/11/2014 Fecha de entrada en vigor: 12/11/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 3ª. Entrada en vigor.
D.T. UNICA. Adaptación al nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios.

References: artículo 56
 Real Decreto 
 artículo 109
 Real Decreto 

Resolución 
 artículo 29
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 29
 artículo 29
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución