Source: http://docplayer.it/5201616-Disposizione-del-direttore-amministrativo-n-114-del-20-ottobre-2006-il-direttore-amministrativo-della-universita-degli-studi-di-urbino-carlo-bo.html
Timestamp: 2018-01-21 05:10:54+00:00

Document:
DISPOSIZIONE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO N. 114 DEL 20 OTTOBRE IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO DELLA UNIVERSITA DEGLI STUDI DI URBINO Carlo Bo - PDF
DISPOSIZIONE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO N. 114 DEL 20 OTTOBRE IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO DELLA UNIVERSITA DEGLI STUDI DI URBINO Carlo Bo
Download "DISPOSIZIONE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO N. 114 DEL 20 OTTOBRE 2006. IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO DELLA UNIVERSITA DEGLI STUDI DI URBINO Carlo Bo"
1 SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO DETERMINATO DI CATEGORIA C - AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED ELABORAZIONE DATI - PRESSO IL LABORATORIO AUDIOVISIVI DELLA FACOLTA DI SCIENZE MOTORIE DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI URBINO Carlo Bo. DISPOSIZIONE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO N. 114 DEL 20 OTTOBRE 2006 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO DELLA UNIVERSITA DEGLI STUDI DI URBINO Carlo Bo Visto lo Statuto vigente della Università, emanato con Decreto Rettorale n. 628/99 del 20 luglio 1999 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 180 in data 3 Agosto 1999 e successive modifiche ed integrazioni; vista la Legge 9 maggio 1989, n. 168; vista la Legge 10 aprile 1991, n. 125; visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successiva modifiche e integrazioni; vista la Legge 15 maggio 1997, n, 127 e successive modifiche ed integrazioni; visti i CC.CC.NN.LL. del personale del Comparto Università relativi al quadriennio normativo 1998/2001 ed al biennio economico 2000/2001 successivamente modificati ed integrati dal C.C.N.L. del Comparto Università relativo al quadriennio normativo 2002/2005 ed al biennio economico 2002/2003 e dal biennio economico 2004/2005 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 2006; visto il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445; visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165 e successive modificazioni recante norme generali sull ordinamento del lavoro alla dipendenze delle amministrazioni pubbliche; accertata la copertura finanziaria; vista la delibera del Consiglio di Amministrazione della Università degli Studi di Urbino Carlo Bo n. 274 in data 23 giugno 2006 con cui si autorizza l espletamento di una procedura concorsuale per l assunzione a tempo determinato per tre anni, ai sensi dell art. 6, comma 5, del CCNL comparto Università - quadriennio normativo 2002/2005, di una unità di personale tecnico-amministrativo di categoria C, dell area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, presso il Laboratorio Audiovisivi della Facoltà di Scienze Motorie dell Università degli Studi di Urbino Carlo Bo : D I S P O N E Art. 1: SELEZIONE PUBBLICA E' indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di n. 1 posto a tempo determinato per 3 anni, di Categoria C Posizione Economica C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati presso il Laboratorio Audiovisivi della Facoltà di Scienze Motorie dell Università degli Studi di Urbino Carlo Bo ai sensi dell art. 19 del C.C.N.L. quadriennio normativo 1998/2001, come modificato dall art. 6 del C.C.N.L. quadriennio normativo 2002/2005. L Università garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento nel lavoro. L Università disporrà le misure necessarie affinché le differenze di razza o di origine etnica non siano causa di discriminazione o di forme di razzismo a carattere culturale e religioso.
2 Art. 2: TIPOLOGIA DI ASSUNZIONE Il rapporto di lavoro di cui all art. 1 è finalizzato alla realizzazione di un progetto di gestione del Laboratorio Audiovisivi della Facoltà di Scienze Motorie con particolare riguardo alle attività di supporto alla didattica ed alla ricerca svolte nell ambito della Facoltà stessa. Il progetto è finalizzato allo svolgimento di attività correlate a: - conoscenza approfondita delle apparecchiature audiovisive analogiche e digitali, utilizzate presso il Laboratorio Audiovisivi o dislocate nelle strutture della Facoltà di scienze Motorie: sistemi di ripresa fotografica, sistemi di registrazione e ripresa A/V, sistemi di proiezione (videoproiettori interfacciati a PC od altre sergenti, lavagne luminose), monitor video, impianti di diffusione sonora con mixer, sistemi di trasmissione A/V a circuito chiuso, personal computer dotati di programmi per l analisi del movimento umano (Dartfish) e per la conversione analogico-digitale di materiale audiovisivo, sistemi per l editing in post-produzione di immagini e filmati (Movie Maker) e per le presentazione multimediali (Power Point); - manutenzione della detta strumentazione; - capacità di utilizzare in piena autonomia le dette apparecchiature con particolare riguardo alla realizzazione di filmati e fotografie di eventi sportivi, alla realizzazione di filmati di soggetti in movimento per l analisi della motricità e della biomeccanica attraverso la scansione digitale dell immagine; - capacità di allestire e gestire in piena autonomia i sistemi multimediali di supporto alla didattica ed alle attività congressuali. Art. 3: REQUISITI Per l ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti: a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di II grado. Per i titoli di studio conseguiti all estero è richiesto il riconoscimento di equipollenza ai sensi della vigente normativa in materia. Tale equipollenza dovrà risultare da idonea certificazione rilasciata dalle competenti autorità; b) età non inferiore agli anni 18; c) la cittadinanza italiana, ovvero la cittadinanza di altro Stato membro della Unione Europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica); d) idoneità fisica all impiego. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente; e) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti, dispensati o licenziati dall impiego presso la pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell art. 127, primo comma, lettera d) del D.P.R , n. 3 e coloro che siano stati licenziati per aver conseguito l impiego mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti. I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea devono possedere i seguenti requisiti; 1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; 2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. I requisiti prescritti compresa la dichiarazione di equipollenza dell eventuale titolo di studio conseguito all estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
3 L Amministrazione può disporre in qualunque momento, con comunicazione motivata l esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. Art. 4: DOMANDE E TERMINI DI PRESENTAZIONE Per essere ammessi al concorso è necessario presentare all Ufficio VI Personale Tecnico Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici del Servizio Risorse Umane della Università degli Studi di Urbino Carlo Bo, Via Saffi n. 1 - Urbino, entro il trentesimo giorno a decorrere dal giorno successivo a quello della data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4^ Serie Speciale, una domanda redatta su carta semplice, come da fac-simile (allegato n. 1) indirizzata al Magnifico Rettore dell Università degli Studi di Urbino Carlo Bo. La domanda di ammissione al concorso si considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato, a tal fine fa fede il timbro a data dell Ufficio postale accettante. Al riguardo l Università non risponde di eventuali disguidi o ritardi postali o comunque imputabili a fatto di terzi o caso fortuito o forza maggiore. La domanda, oltre al nome e cognome, dovrà contenere l indicazione del preciso domicilio, eletto ai fini del concorso, e il numero telefonico del concorrente: Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la sua personale responsabilità ed a pena di esclusione dal concorso: a) la data ed il luogo di nascita; b) il possesso della cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell Unione Europea; c) se cittadino italiano il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; d) di non aver riportato condanne penali ovvero, in caso contrario, la indicazione delle condanne stesse; e) di essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari; f) il possesso del prescritto titolo di studio con l'indicazione dell'istituto e della data in cui il titolo stesso è stato conseguito, nel caso di titolo di studio conseguito all estero, dovrà essere riconosciuta l equipollenza con il titolo di studio italiano; g) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni, con l'indicazione delle cause di risoluzione dei rapporti stessi; h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi dell'art. 127, lettera d), del D.P.R. 10 Gennaio 1957 n. 3 e di non essere stati licenziati per aver conseguito l impiego mediante la produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti; i) l'idoneità fisica all'impiego; j) i concorrenti degli Stati membri dell Unione Europea devono dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana. I concorrenti di cittadinanza non italiana sono tenuti a presentare la domanda in lingua italiana, con le modalità ed entro il termine stabilito negli articoli precedenti. Gli eventuali atti e documenti redatti in lingua straniera devono essere accompagnati da una traduzione in lingua italiana dichiarata conforme al testo originale dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale. I candidati dovranno inoltre dichiarare gli eventuali titoli di preferenza da considerare in caso di pari merito. Le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza a parità di merito sono le seguenti: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
4 3) i mutilati e invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10) i figli di mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi e i mutilati civili; 20) i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età anagrafica. La firma in calce alla domanda non dovrà essere autenticata. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia non autenticata di un documento di identità valido. I titoli ed i requisiti richiesti per ottenere l'ammissione al concorso debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda. I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione al concorso, ai sensi dell art. 13 del D.L.vo 30 giugno 2003, n. 196, saranno trattati per le finalità di gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale rapporto di lavoro. I candidati portatori di handicap, ai sensi della Legge 5 febbraio 1992 n.104, dovranno avanzare esplicita richiesta in relazione al proprio handicap riguardo l ausilio necessario, da documentarsi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica. ART. 5: COMMISSIONE GIUDICATRICE La Commissione giudicatrice sarà nominata con Disposizione del Direttore Amministrativo. ART. 6: PROVA D ESAME Il calendario delle prove d esame, con l indicazione del luogo, del giorno e dell ora in cui si svolgeranno, verrà portato a conoscenza degli interessati mediante pubblicazione di apposito avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4^ Serie Speciale ed avrà valore di notifica a tutti gli effetti. Lo stesso calendario sarà reso disponibile anche sul sito Web dell Università degli Studi di Urbino Carlo Bo (http://www.uniurb.it/concorsi).
5 I candidati, ai quali non sia stata comunicata l esclusione dalla procedura di selezione tramite telegramma o Raccomandata A/R, dovranno presentarsi nei giorni e nelle ore indicati muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in corso di validità: a) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive modificazioni ed integrazioni; b) tessera postale o porto d armi o patente automobilistica o passaporto o carta d identità. La mancata presenza del candidato nel giorno e nell ora stabiliti per ciascuna prova d esame, anche se dipendente da cause di forza maggiore, sarà considerata equivalente ad esplicita rinuncia alla presente selezione pubblica. Gli esami consisteranno in: - prova scritta: compilazione di un elaborato su argomenti inerenti alle finalità del progetto; - prova tecnico-pratica: sulle materie oggetto del progetto anche mediante l utilizzo di strumenti informatici ed applicativi per la gestione o l analisi di immagini e filmati; - prova orale: sugli argomenti della prova scritta e della prova tecnico-pratica e comprenderà l accertamento di una lingua straniera a scelta del candidato fra inglese o una lingua comunitaria. Al riguardo il candidato dovrà indicare nella domanda di partecipazione la lingua prescelta. Ciascuna prova si intende superata con il conseguimento di una valutazione di almeno 21/30 o equivalente. ART. 7: GRADUATORIA I candidati saranno immessi in graduatoria in base al punteggio conseguito nelle prove d esame. Il punteggio finale delle prove d esame è dato dalla somma della media dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova pratica e della votazione conseguita nella prova orale. In caso di pari merito i candidati saranno immessi in graduatoria in base ai titoli di preferenza indicati nella domanda di cui all art. 4. La graduatoria, approvata con provvedimento del Direttore Amministrativo, sarà affissa all Albo Ufficiale dell Università di Urbino e resa disponibile sul sito internet dell Ateneo. ART. 8: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare, ai sensi dell art. 19 del C.C.N.L. quadriennio normativo 1998/2001, come modificato dall art. 6 del C.C.N.L. quadriennio normativo 2002/2005, un contratto individuale finalizzato all instaurazione di un rapporto di lavoro, in prova, a tempo determinato per 3 anni, nella Categoria C Posizione Economica C1 - area tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati. Il periodo di prova ha la durata di trenta giorni di effettivo servizio. Durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere in qualsiasi momento dal rapporto senza obbligo di preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Tale periodo di prova non potrà essere rinnovato o prorogato alla scadenza. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il vincitore chiamato in servizio sarà invitato a presentare, nel termine di trenta giorni dalla data della relativa comunicazione, i seguenti documenti: 1) estratto dell'atto di nascita; 2) certificato di cittadinanza italiana o titolo che dà luogo alla equiparazione; 3) certificato di godimento dei diritti politici; 4) certificato generale del casellario giudiziario; 5) originale del diploma del titolo di studio o una copia autentica, ovvero il documento rilasciato dalla competente autorità scolastica in sostituzione del diploma;
6 6) certificato rilasciato da un medico militare o dal medico provinciale o dall'ufficiale Sanitario del Comune, dal quale risulti che il candidato è di sana e robusta costituzione fisica ed esente da difetti o imperfezioni che possano menomare l'attitudine fisica all'impiego per il quale ha concorso. Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione, il certificato ne deve fare menzione e indicare se l imperfezione stessa menomi l attitudine al servizio suddetto. L'Università ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore di concorso in base alla normativa vigente; 7) copia integrale dello stato di servizio militare o del foglio matricolare o certificato di esito di leva nel caso che il candidato sia stato dichiarato riformato o rivedibile; 8) dichiarazione in carta semplice attestante se l aspirante ricopra o meno altri incarichi retribuiti alle dipendenze dello Stato, di Enti pubblici e di aziende private o se fruisca comunque di redditi da lavoro subordinato e, in caso affermativo, relativa opzione; detta dichiarazione deve contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego e deve essere rilasciata anche se negativa. I documenti suddetti dovranno essere conformi alle Leggi per quanto attiene alla legalizzazione. Quelli di cui ai numeri 2), 3), 4) e 6) dovranno essere, inoltre, di data non anteriore di sei mesi rispetto a quella del rilascio ai sensi dell art. 2 della Legge n. 127/1997. I certificati di cui ai numeri 1), 2), 3), 4), 5) e 7) inoltre, per i cittadini italiani e comunitari, potranno essere sostituiti da apposita autodichiarazione da parte dei candidati chiamati in servizio su idoneo modulo fornito dall amministrazione ai sensi del D.P.R n Non si dà luogo alla stipula del contratto nel caso in cui il vincitore della selezione, regolarmente invitato, non produce la documentazione di cui al presente articolo. Comporta, altresì, l immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. ART. 9: RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO E ORARI DI APERTURA AL PUBBLICO Ai sensi della Legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive modifiche, il responsabile del procedimento concorsuale di cui al presente bando è il Dott. Luigi Garbugli Ufficio VI - Personale Tecnico Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici del Servizio Risorse Umane Via Saffi, 1 Urbino. L Ufficio VI - Personale Tecnico Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici del Servizio Risorse Umane è aperto dal lunedì al sabato, dalle ore 8,00 alle ore 14,00. ART. 10: COMUNICAZIONI L Università non assume alcuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da: inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo né per eventuali disguidi postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, o caso fortuito o forza maggiore. ART. 11: NORMA FINALE Per quanto non previsto nel presente bando valgono le disposizioni previste nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Università e le norme vigenti in materia di reclutamento del personale nella Pubblica Amministrazione. Urbino, 20 ottobre 2006 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dott. Enzo Fragapane)
7 LG/lp

References: art. 6
 Art. 1
 art. 19
 art. 6
 Art. 2
 art. 1
 Art. 3
 art. 127
 Art. 4
 art. 13
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 art. 4
 ART. 8
 art. 19
 art. 6
 art. 2
 ART. 9
 ART. 10
 ART. 11