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Timestamp: 2020-08-15 08:18:31+00:00

Document:
Resolución TRE/4123/2008, de 15 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y provincia para el año 2007 (código de convenio núm. 0801765) (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
CONVENIO . colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y su provincia para el año 2007
Artículo 7 Normalización lingüística
Artículo 9 Trabajo en otras actividades
Artículo 13 Ocupación y contratación
Artículo 14 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 16 Reserva de puestos a favor de trabajadores minusválidos
CAPÍTULO 3. Organización, prevención e higiene
Artículo 17 Organización de la producción y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Artículo 18 IT por accidente de trabajo
Artículo 19 IT por enfermedad
Artículo 23 Manipuladores de alimentos
Artículo 24 Enfermedades contagiosas
Artículo 25 Prohibición de fumar
Artículo 27 Movilidad funcional
CAPÍTULO 4. Clasificación y formación profesional
Artículo 28 Categorías profesionales
Artículo 29 Derecho y obligaciones
Artículo 30 Condiciones económicas
Artículo 31 Plus de asistencia y puntualidad
Artículo 32 Plus de vinculación
Artículo 34 Ayuda a disminuidos físicos o psíquicos
Artículo 36 Retribución de los trabajadores en prácticas
Artículo 37 Retribución de los trabajadores en formación
Artículo 44 Aplicación del Convenio
Artículo 45 Cláusula de desvinculación
Artículo 46 Jubilación o invalidez
Artículo 47 Jubilación especial a los 64 años
Artículo 48 Seguros de accidentes colectivos
CAPÍTULO 7. Régimen sancionador
CAPÍTULO 8. Régimen sindical
Artículo 54 Garantías sindicales bis
Artículo 55 Secciones sindicales de empresa
Artículo 56 Igualdad de trato
Artículo 57 Seguridad y salud
Artículo 58 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Artículo 59 Principios de la acción preventiva
Artículo 60 Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Artículo 62 Comité de seguridad y salud
ANEXO 1 . Tabla salarial del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007 (en euros)
Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y provincia para el año 2007 («D.O.G.C.» 6 febrero 2009) sustituido por Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y provincia para los años 2008-2011 («D.O.G.C.» 9 febrero 2009).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y provincia, suscrito por PIMEC, UGT y CCOO el día 26 de septiembre de 2008, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo, modificado por el Decreto 106/2000, de 6 de marzo, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo; el Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Trabajo, y otras normas de aplicación,
-1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y provincia para el año 2007 (código de convenio núm. 0801765) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y su provincia para el año 2007
Este Convenio colectivo entra en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007, independientemente de la fecha en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat, y tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007. Si no se denuncia con 2 meses de antelación antes de que finalice, se entenderá que queda prorrogado tácitamente para otro año.
Según lo que dispone el artículo 91 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se establece, para la interpretación de las controversias que se deriven de la aplicación del contenido del Convenio, una Comisión Paritaria que estará formada por 4 representantes de los trabajadores y por 4 representantes de las empresas.
Integran la Comisión Paritaria de este Convenio los siguientes vocales:
Por la parte empresarial PIMEC, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya.
La representación de los trabajadores serán los que designen la UGT Y CCOO.
El domicilio de los integrantes de la Comisión Paritaria en representación de los trabajadores es el de la Federación de Alimentación de Cataluña de la UGT, Rambla de Santa Mónica, núm. 10, 08002 Barcelona.
El domicilio de la representación empresarial es el de 08015 Barcelona, calle Viladomat, núm. 174.
El proceso para llevar a término todo lo que se ha pactado en los párrafos anteriores es el siguiente:
2. En el plazo de 15 días la Comisión Paritaria se tendrá que entender sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de accionar ante la jurisdicción laboral una vez cumplidos los párrafos anteriores.
Todas las mejoras económicas y de trabajo implantadas en virtud del presente Convenio colectivo de trabajo serán compensadas y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos las mejoras que haya en cada empresa y con aquellas que puedan ser establecidas mediante disposiciones legales promulgadas en el futuro, sea cual sea su concepto.
Se procurará que en todas las empresas y centros de trabajo, los anuncios al personal y comunicaciones internas sean redactadas en catalán y castellano.
La jornada laboral para la vigencia del presente Convenio colectivo de trabajo será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo para la jornada partida y para la jornada continuada y/o nocturna se incluirán como trabajo efectivo 15 minutos de tiempo de descanso por jornada de trabajo.
Atendiendo las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector, en virtud de las cuales la producción baja considerablemente, ambas partes acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para todo el sector que contribuya a una productividad más grande. Por tanto, en coherencia con todo lo expuesto, ambas representaciones acuerdan que la distribución horaria de la jornada pactada en este Convenio se desarrollará en cada empresa tomando como base el criterio siguiente:
Se podrá establecer, a criterio de la empresa, períodos de tiempo durante los cuales la jornada normal de trabajo alcance hasta un máximo de 10 horas de trabajo a compensar en otros períodos del año reduciendo la jornada de trabajo hasta 5 horas diarias.
En todo caso se respetará la jornada anual fijada en el Convenio y los descansos mínimos establecidos por la Ley, especialmente en materia de descanso de los trabajadores menores de 18 años.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que da derecho a la conservación del lugar de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras sea vigente, ha de ser concedida por la designación o elección para un cargo público que impida asistir al trabajo.
Se ha de solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con una antigüedad en la empresa de 1 año como mínimo tiene el derecho que le sea reconocida la posibilidad de acogerse a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador solo puede volver a ejercitar este derecho si han transcurrido 4 años a contar desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más trabajadores, de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, en los cuales tendrá que ser convocado por el empresario especialmente cuando se reincorpore. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, una vez pasado este plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
4. Asimismo, pueden solicitar de pasar a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras ejerciten el ejercicio de su cargo representativo.
5. La situación de excedencia se puede extender a otros supuestos acordados colectivamente, de conformidad con el régimen y con los efectos que se prevean.
6. El trabajador excedente conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las plazas vacantes que hayan en la empresa de la misma categoría o de una similar a la suya. En caso que haya una plaza vacante de categoría inferior, puede volver a ingresar ocupando esta vacante, ha de percibir las retribuciones de esta categoría inferior hasta que no haya ninguna plaza vacante de su categoría.
1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los períodos a los que se refiere el presente artículo, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
1. Se ha de entregar a los representantes sindicales de los trabajadores copia de los contratos de trabajo, con la omisión de los datos protegidos por el derecho a la propia intimidad del trabajador, una vez que los mismos hayan sido registrados y sellados por el INEM, con la excepción de los contratos de alta dirección.
2. Todos los contratos de trabajo efectuados por las empresas sujetas al presente Convenio no podrán incluir cláusulas discriminatorias respecto al mismo.
Haciendo uso de lo que prevé el apartado b) del número 2 de la disposición adicional primera del Real decreto (sic) 8/1997, de 16 de mayo, las partes firmantes de este Convenio llegan al siguiente acuerdo: Téngase en cuenta que el R.D.-ley 8/1997, 16 mayo, ha sido derogado por la Ley 63/1997, 26 diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida («B.O.E.» 30 diciembre).
La transformación en indefinido de cualquier contrato de duración determinada, incluidos los formativos, sea cual sea la fecha de inicio del contrato que se transforma dará lugar a la aplicación a este nuevo contrato indefinido de aquello que prevén los números 4, 5, 6 y 7 de la citada disposición.
En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen excesos de pedidos, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.4 del Real decreto 8/1997, de 16 de mayo, por un plazo de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final, por acuerdo entre las partes, de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por una única vez, sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo.
Los contratos de esta naturaleza ya vigentes en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio y los concertados con anterioridad a la entrada en vigor del Real decreto 2720/1998, seguirán rigiéndose por las disposiciones vigentes en el momento de su celebración.
La organización técnica y práctica del trabajo dentro de las empresas es facultad de los órganos directivos, que podrán establecer todos aquellos sistemas de organización, racionalización y modernización que consideren oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones, departamentos o de sus equipos de trabajo sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del vigente Estatuto de los trabajadores.
La empresa ha de abonar a los trabajadores en situación de IT por accidente de trabajo, a partir del primer día y hasta el máximo de 1 año, un complemento equivalente a la diferencia entre el 100% de todos los conceptos retributivos y la cantidad que les correspondiera percibir de la entidad gestora de la IT por accidente de trabajo.
Las empresas han de abonar al personal con baja de IT, debida a enfermedad común, accidente no laboral, intervención quirúrgica o parto, siempre que por esta causa el trabajador esté hospitalizado, a partir del primer día de hospitalización mientras se prolongue esta situación más 1 mes por convalecencia y hasta un máximo de 9 meses, un complemento consistente en la diferencia entre el 100% de todos los conceptos retributivos y la prestación por IT recibida de la entidad gestora correspondiente. La suma total de días en que percibe este complemento no puede exceder de los 9 meses en ningún caso.
La legal representación de los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo tienen el compromiso de colaborar en la aportación de soluciones de mejora con la finalidad de reducir los índices de absentismo que actualmente se dan en las empresas.
Los trabajadores que estén afectados por el Reglamento de manipuladores de alimentos habrán de cumplir plenamente los requisitos señalados en el mismo y en particular los artículos 3 y 4, para la cual cosa habrán de avisar a su inmediato superior en el caso de enfermedad que estén relacionados con el artículo 3.d) y 3.e) del mencionado Reglamento, el incumplimiento de avisar por parte del trabajador supondrá falta laboral de carácter muy grave.
El coste de la obtención o renovación del carnet de manipulador de alimentos correrá a cargo de la empresa.
Aquellos trabajadores que contraigan enfermedades infecciosas, contagiosas, o alérgicas de carácter crónico o irreversible, quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Decreto (sic) 2685/1976.
En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a la industria de la alimentación, queda absolutamente prohibido fumar en los locales de fabricación, laboratorio almacén, taller, sanitarios y oficinas, a excepción de las zonas que puedan quedar determinadas expresamente para ello.
Según el Reglamento de manipuladores de alimentos, Real decreto 2505/1983, Ley 20/1985 de la Generalidad de Cataluña 2517/1985, Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 7 de agosto de 1995, y Real decreto 192/1992, de 4 de marzo, BOE 9 de marzo de 1992.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores para los casos de movilidad geográfica de carácter individual, se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que tratará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.
El período de consultas, de una duración máxima de 15 días, dentro de los 30 a que se refiere el artículo 40.1, comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, así como respecto de la ejecutividad de la decisión empresarial.
Dada la variedad de productos fabricados y la estacionalidad de la producción, la empresa podrá asignar un trabajador a un lugar o equipo de trabajo diferente, siempre que las necesidades de la producción así lo requieran.
Auxiliar de organización. Es el operario mayor de 18 años que a las órdenes de un técnico de organización o de quien le supla en sus funciones, realiza algunos trabajos sencillos de organización científica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas; revisión y confección de hojas de trabajo; análisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y enumeración de planos y documentos; fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información); cálculos de tiempo, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas; representaciones gráficas.
c) Oficial de primera. Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
Los derechos y obligaciones establecidas en la legislación laboral y en este Convenio colectivo afectan por igual al hombre y a la mujer, y a igualdad de trabajo percibirán las mismas retribuciones.
Se estipulan mediante la tabla que se recoge en los anexos de este Convenio colectivo, y suponen un incremento para el año 2007 del 4'45% para todos los grupos profesionales.
De conformidad con los acuerdos alcanzados por ambas representaciones el incremento salarial del presente Convenio colectivo es el siguientes:
Año 2007: IPC real + 0,25%
El citado incremento salarial tiene efectos retroactivos a 1 de enero de 2007.
Tal como estaba previsto en el artículo 31 del anterior Convenio la cantidad acreditada por cada trabajador a 31 de diciembre de 1997, por el concepto de antigüedad, ha pasado a denominarse plus de vinculación quedando consolidado en su importe, que no será absorbible ni compensable y tendrá la consideración de complemento personal.
Por tanto, a partir del día 1 de enero de 1998 ya no se devengarán trienios ni ningún otro complemento por el concepto de antigüedad en la empresa, y en consecuencia este concepto desaparecerá de las tablas salariales.
Las cantidades acreditadas a 1 de enero de 2007 por el concepto de plus de vinculación se incrementarán en un 4'45% que se añadirán al mismo concepto.
Se establece un plus de nocturnidad que se ha de percibir por cada hora efectivamente trabajada dentro del cómputo de jornada nocturna (entre las 10 horas de la noche y las 6 horas de la madrugada), cuyas cuantías se fijan en la tabla salarial anexa a este Convenio y que para el presente año 2007 se incrementan en un 4'45%.
Las empresas abonarán a todos los trabajadores que tengan hijos en situación de disminuidos físicos o psíquicos, reconocidos de forma fehaciente por los organismos competentes en la materia, una prestación asistencial de 100 euros mensuales, por cada uno de los que se encuentren afectados por dicha situación.
Si por necesidades de la empresa el trabajador ha de salir de viaje se le abonará la cantidad de 15 euros en concepto de media dieta siempre que puedan pernoctar en su domicilio.
En caso de que el desplazamiento no permita pernoctar en su domicilio, se le abonará la cantidad de 30 euros diarios.
Las dietas que se pactan en el presente Convenio tienen carácter compensatorio y no salarial, como indemnización o abono de gastos de conformidad con aquello que prevé la legislación vigente.
De conformidad con lo previsto en el artículo 11.e) de la Ley del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.2 del Real decreto 8/1997, de 16 de mayo, se establece que la retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrá ser inferior al 75% o al 85%, durante el primer o segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en el Convenio para un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente.
La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para la formación, entre los 16 y los 21 años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.h) de la Ley del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.2 del Real decreto 8/1997, de 16 de mayo, es la resultante de aplicar a las cantidades fijadas en la tabla del Convenio para su categoría la proporcionalidad correspondiente a las horas de trabajo efectivo.
El presente Convenio obliga como norma pactada, entre las partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en nombre y representación de las cuales se celebra el Convenio, que prevalezca ante cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto, y teniendo los anexos al mismo la misma fuerza obligatoria.
Todo el personal sujeto al presente Convenio colectivo de trabajo disfrutará en concepto de vacaciones de 22 días laborables ininterrumpidos, los cuales se disfrutarán, en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos inclusive).
f) En el caso de otros permisos aquí no reflejados, se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo al que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Se acuerda que este Convenio colectivo de trabajo se aplique a partir de la fecha en que sea firmado independientemente de la fecha de publicación en el DOGC, sin perjuicio de lo que se prevé en los artículos 3.4 y 12.3.4.
Las empresas que, a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, se encuentren en situación económica de pérdidas que puedan poner en peligro la continuidad y ocupación, hecho que habría de acreditar documentalmente, podrán desvincularse del incremento económico pactado en este Convenio para su vigencia (del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007) y, por tanto, podrán aplicar las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2006.
1. La empresa ha de entregar a la representación legal de los trabajadores o, si no hay, a los sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación de pérdidas.
2. Una vez constatada la situación real de pérdidas de la empresa, ambas partes acordarán, mediante la correspondiente negociación, la aplicación en la empresa de la cláusula de desvinculación en los términos señalados en el párrafo primero de este artículo.
3. Las discrepancias de interpretación se someterán al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña.
4. En todo caso, al año siguiente de la desvinculación, se partirá de las tablas del Convenio colectivo vigente.
Se establece como obligatoria la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación (65 años), siempre de conformidad con el obligatorio cumplimiento de los requisitos que establece la disposición adicional décima del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada por la Ley 14/2005, de 1 de julio.
En este caso el trabajador recibirá de la empresa el importe de 2 mensualidades de salario de Convenio.
Si un trabajador con una antigüedad en la empresa superior a 15 años opta por su jubilación al cumplir los 63 ó 64 años de edad, tendrá que recibir de la misma el importe de 6 ó 3 mensualidades de salario de Convenio, respectivamente.
Al producirse la baja en la empresa por invalidez permanente total o absoluta de un trabajador con más de 15 años al servicio de la misma, recibirá de ella el importe íntegro de 1 mensualidad del salario de Convenio.
En todos los casos se habrán de respetar las superiores ayudas que por estos conceptos ya concediesen en las empresas.
La jubilación especial a los 64 años se puede pactar individualmente entre la empresa y el trabajador de acuerdo con la forma y las condiciones que establece el Real decreto ley (sic)1194/1985, de 17 de julio.
Las empresas afectadas por este Convenio tendrán que contratar una póliza de seguro colectivo para todos los trabajadores que se rijan por este Convenio, excluidos los que en el momento de la contratación de este seguro estén en situación de IT. Este seguro se hará extensivo a los trabajadores citados cuando vuelvan al servicio de la empresa. El seguro de accidentes citado ha de cubrir la cantidad de 18.000 euros, para los conceptos siguientes:
Muerte accidental, muerte por accidente de circulación e invalidez permanente total. En el caso de trabajadores eventuales de campaña, las empresas tienen para contratar esta póliza de seguros un plazo máximo de 15 días desde que se produce la incorporación del trabajador a su lugar de trabajo y su duración ha de ser la misma que la de campaña o la del contrato de trabajo, es decir, exclusivamente el tiempo que el trabajador esté en alta.
El personal de nuevo ingreso tiene derecho a esta póliza de seguros una vez haya superado el período de prueba, si hay.
5. La falta de higiene y limpieza, sobre todo después de la utilización de los servicios sanitarios.
12. El incumplimiento o inobservancia de las especificaciones de calidad en los productos o en los procesos de producción o de los procedimientos, según el artículo 10.e).
12. Reiteración en el incumplimiento o inobservancia de las especificaciones de calidad en los productos o en los procesos de producción o de los procedimientos, según el artículo 10.e).
Las sanciones máximas que se procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:
Se ha de respetar el principio de: a igual trabajo, igual salario, sin discriminación de sexos.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre y el RD 171/2004 de 30 de enero y normativa concordante.
2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo 4 de la presente Ley.
1. Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio colectivo se harán efectivos como máximo en la nómina del mes correspondiente a febrero de 2008, con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Tabla salarial del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007 (en euros)
Incremento salarial: 4,45%
Total aumento salarial: 4,45%
CP: categoría profesional; SBM: salario base mensual; CAPM: complemento de asistencia y puntualidad mes; TM: total mensual; HE: horas extras; PNH: plus de nocturnidad hora; SBD: salario base diario; CAPD: complemento de asistencia y puntualidad diario; TD: total diario; HEL: horas extras en días laborables.
Técnico jefe 923,60 433,76 1.357,36 14,98 1,99
Técnico 921,44 403,96 1.325,40 14,79 1,98
Ayudante técnico 665,56 381,50 1.047,06 11,68 1,45
Practicante 665,56 381,50 1.047,06 11,68 1,45
Maestro de fabricación 714,38 411,74 1.126,12 12,50 1,55
Encargado general 761,51 424,70 1.186,21 13,13 1,65
Encargado de sección 690,33 397,49 1.087,82 12,08 1,48
Auxiliar laboratorio 611,85 262,27 874,12 9,76 1,33
Jefe administrativo 851,85 398,78 1.250,63 14,00 1,84
Oficial de primera 734,55 371,12 1.105,67 12,31 1,58
Oficial de segunda 661,81 322,76 984,57 11,01 1,44
Auxiliar 611,85 262,27 874,12 9,76 1,33
Aspirante de 16 años 570,60 224,21 794,81 . 0,87
Aspirante de 17 años 570,60 234,54 805,14 . 1,07
Jefe de ventas 825,50 375,89 1.201,39 13,43 1,79
Viajante 636,95 297,25 934,20 10,41 1,38
Corredor de plaza 636,95 297,25 934,20 10,41 1,38
Primer año de contrato 570,60 85,00 655,60 . .
Segundo año de contrato 570,60 85,00 655,60 . .
Almaceneros 20,58 10,47 31,05 10,43 1,37
Portero, ordenanza,
guarda, sereno,
telefonista, cobrador 19,95 10,09 30,04 10,16 1,32
Oficial primera 22,12 12,01 31,96 11,52 1,46
Oficial segunda 20,58 10,50 31,08 10,43 1,37
Ayudante 19,56 8,66 28,22 9,61 1,26
Aprendiz 16 años 19,02 7,82 26,84 . 0,89
Aprendiz 17 años 19,02 7,88 26,90 . 0,89
Personal de empaquetado,
envase y acabado
Oficial de primera 19,98 8,25 28,23 9,61 1,33
Oficial de segunda 19,62 6,75 26,37 8,32 1,28
Ayudante 19,52 5,44 24,96 8,47 1,27
Aprendiz 16 años 19,02 5,00 24,02 . 0,85
Aprendiz 17 años 19,02 5,50 24,52 . 0,85
Mecánico, chofer 1a,
albañil, carpintero,
electricista 22,12 12,01 31,96 11,52 1,46
Chofer 2a 20,58 10,50 31,08 10,52 1,37
Repartidor, fogonero 22,02 10,50 32,52 11,01 1,45
Embalador 20,57 10,35 30,92 10,38 1,37
Personal común a
Peón 19,53 7,99 27,52 9,31 1,27
Personal de limpieza 19,31 4,78 24,09 8,26 1,27

References: Artículo 7

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 91
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real decreto 
 artículo 15
 artículo 1
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 41
 artículo 3
 artículo 9
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 31
 artículo 11
 artículo 1
 Real decreto 
 artículo 11
 artículo 1
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 10
 artículo 10