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Timestamp: 2016-10-24 07:36:50+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal	RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Artículo 1. Naturaleza y fines.Artículo 2. Ámbito territorial y personal.Artículo 3. Vinculación a la totalidad.Artículo 4. Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación, absorción y garantía personal.Artículo 6. Comisión Paritaria.Artículo 7. Retribuciones pactadas.Artículo 8. Revisiones salariales.Artículo 9. Organización de trabajo y sistemas de incentivos del personal directo.Artículo 10. Indirectos.Artículo 11. Antigüedad.Artículo 12. Otros pluses.Artículo 13. Complemento Personal no Absorbible.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Pago de nóminas.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Jornada de trabajo anual y Distribución de la misma.Artículo 18. Horas extraordinarias.Artículo 19. Dietas.Artículo 20. Fondo de préstamos.Artículo 21. Adquisición de artículos.Artículo 22. Viviendas.Artículo 23. Premios de nupcialidad, natalidad y Primera Comunión y ayuda por cónyuge e hijos en situación de gran invalidez.Artículo 24. Excedencias.Artículo 25. Subactividad.Artículo 26. Movilidad externa.Artículo 27. Absentismo.Artículo 28. Derechos y garantías sindicales.Artículo 29. Secciones sindicales.Artículo 30. Comisión para asuntos laborales.Artículo 31. Maternidad.Artículo 32. Ropa de trabajo.Artículo 33. Información al Comité de Empresa.Artículo 34. Promociones.Artículo 37. Promotor-Demostrador de Ventas.Artículo 38. Compensación por gastos de utilización puntual de vehículo.Artículo 39. Salud Laboral.Artículo 40. Conciliación Vida Familiar y Laboral y Plan de Igualdad.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal (código de Convenio n.º 9013751), que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de septiembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
TERCER CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A., UNIPERSONAL, PARA SU FACTORÍA DE GETAFE
Conforme al artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores y en virtud del principio de no-concurrencia, no se podrá invocar a ningún efecto la aplicabilidad de normas dimanantes de convenios de ámbito distinto, aún cuando anteriormente hubiesen tenido vigencia en el ámbito de vigencia de este Convenio.
Los presentes acuerdos son de aplicación exclusiva para todos los trabajadores que dependiendo del centro de trabajo de Getafe desempeñan su trabajo en el mismo. Asimismo el convenio será de aplicación al personal de los Depósitos de: Coruña, Bilbao, Murcia y Valencia.
El presente Convenio entró en vigor el día 1 de enero de 2008 y concluye su vigencia el 31 de diciembre de 2011. No se producirá su prórroga a menos que quede expresamente interesada por ambas partes antes del 30 de noviembre de 2011; en consecuencia, se entenderá tácitamente denunciado a partir de dicha fecha. En todo caso, y hasta que no se firme un nuevo convenio, el presente texto se entenderá prorrogado es sus cláusulas normativas, conforme a las disposiciones legales.
Las condiciones económicas y de trabajo pactadas en el presente Convenio, compensan y sustituyen a la totalidad de las existentes en la empresa con anterioridad a su vigencia, cualquiera que sea la naturaleza y origen de su existencia.
Año 2008: subida lineal en «Complemento Lineal Pactado» de 85 euros mensuales por 12 meses, para todas las categorías recogidas en el anexo I del convenio.
Los conceptos económicos establecidos en los artículos 19 (Valores de la dieta y la media dieta), 23 (premios de natalidad, Primera comunión y Ayuda a las minusvalías), 36 (Indemnización por fallecimiento), 37 (Retribución Promotoras) y 38 (compensación por gastos de utilización puntual de vehículo propio) se incrementarán con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del estado para ese año.
Año 2009: subida lineal en «Complemento Lineal Pactado» de 85 euros mensuales por 12 meses, para todas las categorías recogidas en el anexo I del convenio.
Año 2010: IPC real más 0,5 puntos aplicándose a todos los conceptos económicos contemplados en el convenio, salvo los expresamente relacionados en el siguiente párrafo. El incremento, del IPC real más 0,5 puntos se efectuará incrementando desde 1 de enero de 2010 el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para ese año más 0,5 puntos, aplicándose, en su caso, posteriormente la revisión prevista en el artículo 8 (Revisiones Salariales).
Los conceptos económicos recogidos en los artículos 19 (Valores de la dieta y la media dieta), 23 (premios de natalidad, Primera comunión y Ayuda a las minusvalías), 36 (Indemnización por fallecimiento), 37 (Retribución Promotoras) y 38 (compensación por gastos de utilización puntual de vehículo propio) se incrementarán definitivamente con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del estado para ese año.
Año 2011: IPC real más 0,5 puntos aplicándose a todos los conceptos económicos contemplados en el convenio, salvo los expresamente relacionados en el siguiente párrafo. El incremento, del IPC real más 0,5 puntos se efectuará incrementando desde 1 de enero de 2011 el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para ese año más 0,5 puntos, aplicándose, en su caso, posteriormente la revisión prevista en el artículo 8 (Revisiones Salariales).
Para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 los conceptos económicos recogidos en los artículos 19 (Valores de la dieta y la media dieta), 23 (premios de natalidad, Primera comunión y Ayuda a las minusvalías), 36 (Indemnización por fallecimiento), 37 (Retribución Promotoras) y 38 (compensación por gastos de utilización puntual de vehículo propio) se incrementarán definitivamente con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del estado para ese año.
Para el año 2010 todos los conceptos salariales establecidos en el convenio excepto los recogidos en los artículos 19 (Valores de la dieta y la media dieta), 23 (premios de natalidad, Primera comunión y Ayuda a las minusvalías), 36 (Indemnización por fallecimiento), 37 (Retribución Promotoras) y 38 (compensación por gastos de utilización puntual de vehículo propio), serán objeto de revisión salarial a fin de año siempre y cuando el IPC real de 2010 supere el IPC previsto por el Gobierno y recogido en los Presupuestos Generales del Estado para ese año, en cuyo caso los mismos se incrementarán con la diferencia entre el porcentaje inicialmente previsto y el real del año, aplicándose con efecto desde el 1 de enero de 2010, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009.
Para el año 2011 todos los conceptos salariales establecidos en el convenio excepto los recogidos en los artículos 19 (Valores de la dieta y la media dieta), 23 (premios de natalidad, Primera comunión y Ayuda a las minusvalías), 36 (Indemnización por fallecimiento), 37 (Retribución Promotoras) y 38 (compensación por gastos de utilización puntual de vehículo propio), serán objeto de revisión salarial a fin de año siempre y cuando el IPC real de 2011 supere el IPC previsto por el Gobierno y recogido en los Presupuestos Generales del Estado para ese año, en cuyo caso los mismos se incrementarán con la diferencia entre el porcentaje inicialmente previsto y el real del año, aplicándose con efecto desde el 1 de enero de 2011, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010.
1. Principio general.-La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.
Al Comité de Empresa le corresponden las funciones de asesoramiento y propuesta, mediante la emisión de informes, que determina el artículo 64 puntos 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
2.2.2 La determinación de los períodos de adaptación que sean necesarios para conseguir la total integración del trabajador al nuevo puesto de trabajo.
3. Sistema de incentivos a control directo (100/140).
3.1 Sistema 100/140. Definiciones básicas del sistema.
3.1.1 La gráfica del sistema de incentivos es la resultante de la unión de los puntos formados por la relación actividad/euros, según se detalla en el anexo II del presente Convenio. Dicha gráfica y, por tanto, el sistema de incentivos, se definen por sí mismos y no guardan relación alguna con cualquier otra formula de garantía que la que se deduce de los valores atribuidos a cada uno de sus puntos.
d) Los trabajadores dispondrán de cinco días laborables para exponer a la Dirección sus observaciones. Si solicitasen un nuevo cronometraje, se reiniciará el proceso si la Comisión Mixta accede a ello: si no accediese, dará un período de adaptación, de acuerdo con el siguiente baremo:
Dos semanas si superan el 10 por 100 y no llegan al 20 por 100.
Tres semanas si sobrepasan el 20%.
3.2.1 Código de improductivos: Los trabajadores que cobren su incentivo conforme al sistema 100/140, cuando realicen operaciones no cronometradas, percibirán la remuneración por hora que se establece en las tablas del anexo III de este Convenio. Reconociéndose la problemática que encierra las situaciones a que se refiere este párrafo precedente, y su incidencia en la productividad, por la Dirección de la empresa se manifiesta el propósito de llegar a una más correcta utilización y aplicación de estas fórmulas de incentivo, con la colaboración de la representación de los trabajadores.
4. Respecto a las faltas especificas a la organización del trabajo, la empresa aplicará en cada momento la normativa vigente al respecto.
En ningún caso los incentivos fijados podrán ser inferiores a las cantidades fijadas según las categorías profesionales en el anexo n.º IV.
Se suprime con carácter general el concepto «Antigüedad» en el ámbito del convenio. No obstante lo anterior, se mantiene como respeto a los usos consolidados los derechos que se concretan a partir de este primer párrafo, que desaparecerán en la medida en que los Trabajadores que los tienen a nivel individual, dejen de pertenecer a la Empresa.
A este fin, al personal que estuviera dado de alta o asimilado a ella en la empresa antes del 31 de diciembre de 1994 se le reconoce, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a percibir el 5% de su salario base por cada quinquenio de pertenencia a la plantilla.
b) Coordinación de 11 a 15 empleados: 15%.
c) Coordinación de 16 a 20 empleados: 20%.
d) Coordinación de más de 20 empleados: 25%.
a) Si aparece uno solo: 20% del S. Base + antigüedad.
b) Si coinciden dos: 25% del S. Base + antigüedad.
c) Si coinciden tres: 30% del S. Base + antigüedad.
El Complemento Personal no Absorbible comprende aquellas cantidades que en concepto de «Retribución de Convenio» y en computo anual, los Trabajadores de plantilla al 31 de diciembre de 2000 y una vez aplicados los porcentajes de incremento pactados para el 2001 que se establecen en el acta final del Convenio, pudiesen venir percibiendo por encima de los previsto, para es mismo concepto retributivo, en las tablas salariales del presente convenio para su categoría profesional.
La cuantía de dicho complemento será individual para cada Trabajador, calculándose, para toda la vida profesional del mismo, con fecha 1 de enero de 2001, fecha del inicio del anterior convenio.
Este complemento supone una excepción total a los pactos, que dentro del presente convenio, se acuerden para compensar o absorber a futuro otros complementos con los incrementos anuales en próximos convenios. Su cualidad de no absorbible garantiza su mantenimiento futuro.
En cualquier caso, este complemento individual no podrá ser utilizado como argumento alguno, ya sea individual o colectivamente para presentar demandas ni reclamaciones por discriminación con aquellos Trabajadores que en el futuro puedan incorporarse a la empresa, toda vez que el complemento nace exclusivamente para respetar las retribuciones consolidadas de los Trabajadores a la firma del mismo (Anexo V).
Se abonarán dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Su importe estará constituido por un mes de «Retribución Convenio» y en su caso de antigüedad, «Complemento Personal No Absorbible» y el Plus de Jefe de Equipo, más la cantidad de 555,43 euros en el 2008. Su devengo se prorrateará conforme al tiempo efectivamente trabajado en cada semestre natural. A estos efectos se considerará como tiempo de trabajo efectivo, el no trabajado por accidente laboral o enfermedad común con baja.
Asimismo se abonará una paga, en el mes de marzo, de 1.226,14 euros para todos los empleados. Su devengo se prorrateará según el tiempo de alta en la empresa en el año natural correspondiente a su percepción. Por tanto en aquellas liquidaciones que se produzcan con motivo de bajas en la empresa posteriores a la percepción de esta paga, se efectuará el correspondiente descuento.
Finalmente los Trabajadores con categorías de: Especialista, Mozo Especialista, Almaceneros, Oficiales de Taller, Conductores, Encargados, Contramaestres y Maestros de Taller que desempeñen su actividad en la fábrica de Getafe, percibirán en el mes septiembre una paga de 1.389,43 euros.
El resto del personal no incluido en el apartado anterior, bien por no coincidir su categoría con la relación anterior, o bien porque teniendo alguna de esas categorías no trabajen en la Fca. de Getafe, percibirán como paga de septiembre la cantidad de 649,70 euros.
a) Que la cantidad a anticipar, sumada a la cuantía del anticipo normal, no suponga un líquido de nómina negativo.
b) Que no exista habitualidad.
Se pacta lo siguiente:
Como excepción y para el personal administrativo, personal de depósitos y el resto de personal relacionado con la venta directa y suministros se organizarán los turnos necesarios para garantizar dichos servicios, dentro del período mayo/octubre. Asimismo y como excepción para el personal de Almacén de PT y muelle, el período hábil será el comprendido entre los meses de mayo/septiembre inclusive, garantizándose en todo caso que puedan disfrutar 15 días en el periodo comprendido entre la última semana de junio y la primera de septiembre.
5) Interrupción de las vacaciones: No se considerarán interrumpidas las vacaciones cuando con posterioridad a su inicio se produzca una situación de baja por I.T. derivada de enfermedad o accidente no laboral, ni por otros permisos coincidentes. No obstante, si se interrumpirán cuando el trabajador que se encuentre en situación de I.T. cumpla los dos requisitos siguientes:
Como excepción al apartado 2) punto primero de este artículo, se mantiene como respeto a los usos consolidados los derechos de los Trabajadores de plantilla adscritos al Taller que tengan una antigüedad en la empresa anterior al 1-1-2001, y que se concretan en los puntos siguientes:
a) Como período base se podrán disfrutar 4 semanas, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre ambos incluidos y los dos días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa fuera de ese período. En cualquier caso, entre el mes de julio y agosto, deberán disfrutar sus vacaciones el 50% de este colectivo.
c) En este sentido, la Dirección de la Fábrica determinará, para este mes de junio, el número de personas que deberían disfrutar las vacaciones, solicitando con tiempo suficiente la adscripción voluntaria de los Trabajadores a dicho período.
d) Cada Trabajador adscrito a Producción que disfrute sus vacaciones en el mes de junio recibirá una Prima especial consistente en 479,84 eur por el mes completo o, en su caso, la parte proporcional.
Como complemento a lo previsto en el apartado 2) puntos segundo y tercero de este artículo, se establece como respeto a los usos consolidados, que los Trabajadores Administrativos, el personal de depósitos que dependan del Centro de Getafe: Coruña, Bilbao, Murcia y Valencia (Atención a Clientes y Almacén de P.T., etc.) que disfruten sus vacaciones fuera del período 15 de junio al 15 de septiembre y que pertenecieran como Trabajadores a la empresa antes del 1/1/2001 percibirán por cada día natural de vacaciones una gratificación consistente en:
Del 16 de septiembre al 30 de septiembre: 26% de R. de Convenio + Compl. Personal no Absorb.
Del 1 de mayo al 31 de mayo: 40% de R. de Convenio + Compl. Personal no Absorb.
Del 1 de octubre al 31 de octubre: 53% de R. de Convenio + Compl. Personal no Absorb.
Duración de la Jornada Anual: Para los 4 años de vigencia del convenio se establece una jornada efectiva anual de 1.718 horas anuales.
De forma excepcional y como garantía de usos consolidados para los trabajadores de plantilla a 31/12/00 se mantendrá la compensación que actualmente perciben de 3,31 euros a los trabajadores que modifican su jornada por cada hora que se trabaje por encima de 8 horas.
b) Doble Jornada de Trabajo: La Dirección de la Empresa, cuando concurran razones organizativas, económicas, productivas o de servicio, podrá organizar la producción a nivel total de Talleres, o a nivel de sección, grupo de Trabajadores o individualmente, de manera que se trabaje en una doble jornada. El posible descuento previsto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, no será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
La Dirección del centro de trabajo a la firma del presente Convenio, determinará las dobles jornadas que deberán efectuarse. Posteriormente y en base a lo previsto en el primer párrafo de este apartado b) la Dirección, previa comunicación al Comité de Empresa los miércoles, determinará el número de personas y sus conocimientos profesionales, que deberán modificar su jornada para adaptarla a las necesidades de la empresa, y comenzará el lunes de la semana siguiente.
Resto de Departamentos relacionados con la venta y suministros:
De manera excepcional y atendiendo exclusivamente al respeto obligado a los usos consolidados, si de manera voluntaria o forzosa, algún Trabajador de plantilla a fecha 31/12/2000 efectuase su trabajo en jornada nocturna, recibirá además de lo previsto en este artículo una cantidad bruta de 7,55 eur por cada día efectivo de trabajo en esas condiciones. Este sistema excepcional de compensación no podrá ser alegado en ningún caso para interponer demanda por discriminación bien sea ésta individua o colectiva.
Otros Servicios: Vigilancias, Servicios Médicos y Limpiezas.
En 2008 la cuantía de las dietas y medias dietas será de 48,35 y 18,82 euros respectivamente. Para 2009, 2010 y 2011 dichos importes se incrementarán anualmente con el IPC previsto por el gobierno para cada año. La dieta completa comprende el desayuno, el almuerzo, la cena y pernoctar fuera de casa. La media dieta comprende el desayuno y el almuerzo.
1. Constitución y distribución: Queda constituido un Fondo de Préstamos 110.000 euros, para la fábrica de Getafe y Depósitos: Coruña, Bilbao, Murcia y Valencia.
c) Acceso a propiedad de los bienes esenciales y necesarios.
d) Formación de ajuar de nuevos matrimonios.
e) Reparación necesaria de la vivienda.
c) Proponer a la Dirección del Centro la cuantía de las concesiones de amortización, así como la desestimación de las peticiones.
d) La administración del fondo y la fiscalización de su contabilidad.
e) El Comité Paritario designará un Secretario, que será depositario de su documentación y establecerá las relaciones necesarias con los peticionarios y la Dirección del centro.
4. Condiciones: La cuantía del préstamo no podrá exceder de 3.600,00 eur. En casos realmente excepcionales, la cantidad concedida podrá ser superior, precisándose en tal caso, el voto unánime del Comité Paritario y el visto bueno de la Dirección del Centro.
c) Aceptar la fórmula de amortización que se le señale. Los plazos que no excedan de cuarenta y ocho meses serán fijados por el Comité Paritario en función de la importancia del crédito y la cantidad a amortizar no será nunca inferior a 75 euros/mes, ni superior a 120 euros/mes. No obstante, se faculta al Comité Paritario para modificar la cuantía mínima a amortizar en función de la importancia del préstamo.
No podrán concederse prestamos de no existir saldo suficiente en el Fondo para dar efectividad a los mismos, salvo lo dispuesto en el apartado 3, último párrafo de este artículo.
Los trabajadores podrán comprar artículos para su propio uso con un descuento del 30% sobre el precio de fábrica. Asimismo y por medio de ellos, se facilitará la compra de artículos para familiares de trabajadores con un descuento del 10%. En los dos casos se aplicará el IVA o cualquier impuesto que le sustituya.
El pago de estos artículos comprados por los trabajadores para su propio uso, podrá efectuarse mensualmente, a través del oportuno descuento en nómina, sin que en ningún caso la cuantía sea inferior a 36 eur.
Viviendas «Grupo A».
a) Cesión en uso.-Entendiéndose consolidadas las ocupaciones actuales, se tenderá a homogeneizar sus condiciones de uso, contratación, etc.
b) Nuevas adjudicaciones.-A partir de la publicación del presente convenio, y una vez confeccionado el censo correspondiente a cada centro de trabajo, las futuras adjudicaciones se sujetarán a las siguientes normas:
c) Permutas.-Las propuestas de permuta de viviendas deberán ser formuladas por los propios interesados, y no tendrán efecto si no son autorizadas expresamente en escrito a la Dirección, oído el Comité.
d) Reservas.-Un número de viviendas a determinar e identificar previamente por la Dirección del centro, que no podrá ser superior al 10% de las que compongan su censo, quedarán reservadas y a libre disposición de aquella para atender casos urgentes, traslados de personas o similares, así como imprevisto, oída la Comisión Paritaria.
e) Acceso a la propiedad.-Conforme lo permitan las circunstancias, la empresa estudiará fórmulas de acceso a la propiedad de este grupo de viviendas, a favor de sus ocupantes. Las condiciones habrán de ser iguales para todas las viviendas que se integren en un solo inmueble y respondan al mismo régimen jurídico.
Viviendas «Grupo B».-Su adjudicación será siempre por libre decisión de la Dirección de la Empresa, oída la Comisión Paritaria.
Extinción del derecho:
Se establece un premio de nupcialidad consistente en un colchón «MULTIELASTIC» o similar y un «ARCON» de 1,50, para todos los trabajadores de plantilla de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal, que contraigan matrimonio.
Asimismo, se abonarán previa aportación del justificante oportuno, premios de natalidad y primera comunión (o ceremonias similares en otras confesiones religiosas) por un importe bruto de 36,72 eur y 18,36 eur respectivamente, de las que se descontarán en cada caso particular, el porcentaje de retención del I.R.P.F.
La empresa establece una subvención de 920,04 eur anuales para aquellos trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de gran invalidez y que estén catalogados como tales por la Administración Pública.
Para 2009, 2010 y 2011 dichos importes se incrementarán anualmente con el IPC previsto por el gobierno para cada año.
Cuando las ausencias que den lugar a bajas por IT y maternidad fuesen inferiores al 3% del cómputo general de horas de trabajo anuales, se abonará a los trabajadores que se encuentren en esa situación, el 100% de la cantidad que resulte de aplicar la siguiente fórmula:
Días de baja × (salario fijo diario + prima de producción hora media del último mes) - (cantidades percibidas por pago delegado + cantidades abonadas por la empresa durante el período de baja).
Los centros de trabajo que por la composición de la plantilla no tengan derecho a la designación de delegados de personal, se considerarán representados a efectos sindicales, por el Comité del centro de trabajo del que dependan administrativamente, salvo que decidan representarse por sí mismos o renunciar a la representación mediante escrito dirigido a la dirección de la Empresa y al Comité del Centro. Conferida la representación a un comité de centro, esta circunstancia no ampliará el número de horas sindicales que se atribuyen a sus vocales ni el número de horas sindicales que se atribuyen a sus vocales ni el número de sus componentes.
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
Toma de postura sobre una política de formación profesional en la Empresa, atendiendo a las necesidades concretas en cada centro.
Homologación del trabajo del personal indirecto con vistas a su plasmación en un sistema de retribución de retribución incentivada.
Programa de trabajo para la incorporación en el Convenio de Empresa, de la normativa contenida en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica.
Señalamiento de directrices sobre la aplicación e interpretación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Estudio de planes de pensiones, clasificación profesional y formación continua.
Al objeto de poder saber en todo momento las posibilidades de promoción fijadas en el párrafo anterior, se constituirá, en el departamento de RR. HH., un registro en el que, a través de las aportaciones personales y voluntarias de los propios trabajadores, se archivarán las titulaciones profesionales que los mismos posean.
Artículo 36. Fallecimientos.
En caso de fallecimiento de cualquier trabajador de la empresa, ésta abonará 8.582,28 eur a su viudo/a y, en su defecto, a sus restantes herederos legales en parte iguales, salvo que el fallecido haya designado específicamente a otro u otras personas para percibir dicha cantidad.
Artículo 37. Promotor-Demostrador de Ventas.
Se acuerda incluir dentro de la clasificación profesional del personal de la empresa, la categoría de Promotor-Demostrador de Ventas, con una retribución anual, por todos los conceptos de 14 pagas de 713,18 eur euros, abonándose las mismas en proporción al tiempo realmente trabajado. Dichos trabajadores desarrollarán su actividad en centros de trabajo no pertenecientes a Flex Equipos de Descanso, S. A. Unipersonal, pudiendo tener su contrato laboral cualquiera de las formas y duración de tiempo previstos en la Legislación vigente. En el caso de que alguno de estos trabajadores pasara a desarrollar su actividad laboral en algún centro de la empresa, se le clasificará en aquella categoría profesional, incluida en el anexo I, que se corresponda con el trabajo que realice.
Cuando a petición específica de la empresa, algún trabajador efectúe gestiones esporádicas fuera de su centro de trabajo y para ello utilice, con conocimiento de la Dirección del Centro, su propio vehículo, recibirá una compensación por gastos de utilización del coche por importe de 0,2142 euros por kilómetro recorrido.
La fijación de dicha compensación tiene ese valor atendiendo a que esos kilómetros se efectúan normalmente dentro del casco de la ciudad, por lo que el consumo de carburantes es muy superior al que se tendría en el caso de utilización de carretera.
La citada compensación no será de aplicación a la fuerza de ventas, ni al personal directivo, quienes tienen concertadas con la empresa otras condiciones como compensación de dicho gasto.
En materia de Seguridad y Salud Laboral, Fca. de Madrid se regirá por todas las disposiciones que al efecto disponga la legislación vigente.
Artículo 40. Conciliación Vida Familiar y Laboral y Plan de Igualdad.
En el impulso para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y dentro de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de responder a la obligación de transponer al ordenamiento español las directivas comunitarias en materia de igualdad 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE y la directiva 2004/113/CE, la empresa se compromete a través de la firma de Un Plan de igualdad específico, a eliminar cualquier situación discriminatoria que se detecte durante la elaboración del diagnóstico de la situación laboral existente. Para la elaboración del Plan de igualdad la empresa se compromete a poner encima de la mesa un plan en el transcurso de los 6 próximos meses que analizará conjuntamente con el Comité de Empresa con el objetivo de detectar y corregir las posibles desigualdades o discriminaciones en el centro de trabajo
Valores 2008
Oficial 1.ª	15,33
Oficial 2.ª	14,96
Oficial 3.ª	14,71
Especialista	14,63
Mozo especialista	14,63
Peón	14,39
Almacenero	444,63
Chófer Turismo	455,01
Chófer Camión	459,65
Vigilante	432,54
Portero	430,87
Jefe de 1.ª	567,97
Jefe de 2.ª	517,49
Oficial 1.ª 488,79
Delegado de Ventas	488,79
Oficial 2.ª	469,17
Auxiliar Administrativo	445,49
Delineante Proyectista y Dibujante	523,69
Delineante 1.ª 488,79
Personal de Org. del Trabajo
Jefe de Organización de 1.ª	523,67
Jefe de Organización de 2.ª	517,49
Técnico de Organización de 1.ª	488,79
Técnico de Organización de 2.ª	469,17
Auxiliar de Organización	445,52
Jefe de Taller	536,59
Maestro de Taller	494,18
Supervisor (2)	466,27
Ingenieros, Arquitectos y Titulados	618,61
Director de Fábrica	618,61
Responsable de RR.HH.	618,61
Responsable de Producción 618,61
Responsable de Logística	618,61
Ingeniero Técnico 1	595,35
Ingeniero Técnico 2 (1)	603,43
Diplomado 595,35
A.T.S.	594,36
Maestros Industriales	509,38
Graduados Sociales	536,62
(1) Cuando tienen responsabilidad técnico por no existir Ingeniero y no se precisa la dirección facultativa de éstos.
(2) Supervisor equivale a Encargado.
Tabla OIT 2008
Garantía de Incentivos Fijos Mínimos
Categorías que la forman
Incentivo Mensual Mínimo
Auxiliar administrativo, Peón y Telefonista
Especialista, Almacenero y Oficial 3.ª
Oficial 1.ª y 2.ª Administrativo, Oficial 1.ª y 2.ª de taller y Chófer.
Tabla de valores individuales para 2008 del Complemento Personal no Absorbible conforme a lo previsto en el artículo 13 del vigente Convenio Colectivo para Getafe
Los datos están referidos a la forma de percepción de los conceptos (mensuales o diarios).
N.º pers.
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S.A., Unipersonal	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 84
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 64
 artículo 25
 artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40
 artículo 13

RESOLUCIÓN