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Timestamp: 2017-05-24 00:46:09+00:00

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LEY DE DISCIPLINA MILITAR (Example) - MindMeister
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EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY DE DISCIPLINA MILITAR
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es una institución
esencialmente profesional, sin militancia política, organizada por el Estado para garantizar la independencia y soberanía de la Nación y asegurar la
integridad del espacio geográfico, mediante la defensa militar, la cooperación en el mantenimiento del orden interno y la participación activa en el
desarrollo nacional, Sus pilares fundamentales son la disciplina, la obediencia y subordinación.
Es una constante histórica, la preocupación institucional por el mantenimiento de la disciplina militar, ya que es el alma y el valor de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana. La disciplina militar es la práctica inquebrantable de los deberes militares, se evidencia en todo momento y circunstancia en el
hecho de mandar y obedecer, sin menoscabo del respeto ti los derechos humanos. Constituye una garantía para el funcionamiento eficiente, empleo
útil y moralidad de la organización castrense. Los militares en el uso y ejercicio de la potestad disciplinaria deben fomentar los valores, principios,
virtudes militares y de amor a la Patria.
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana, dentro del marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, donde se instituye el
estado democrático y social de derecho y de Justicia, viene adecuándose para los cambios necesarios en el proceso de refundación de la República. En
este sentido, es imperativo crear una ley que establezca, desarrolle, tipifique y rija la disciplina militar, la cual a la fecha está establecida en el
Reglamento de castigos Disciplinarios Nº 6, cuyo texto data del 31 de enero de 1949.
En este orden de ideas y a fin de dar cumplimiento al Decreto con Rango, Valor Y Fuerza de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana de
fecha 21 de marzo de 2011, en la disposición transitoria Primera, se crea el Proyecto de Ley de Disciplina Militar con el objeto de regular la conducta del
personal militar, a los fines de preservar la disciplina, la obediencia y la subordinación como pilares fundamentales de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, conforme al marco constitucional y legal vigente.
La Ley agrupa diferentes instrumentos jurídicos que en materia disciplinaria existen en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Este nuevo instrumento
legal proyecta un cambio trascendental en materia de respeto al debido proceso, la dignidad humana y los derechos humanos de los y las Militares, en
la administración del régimen disciplinario que le es propio. Por ello, la presente Ley se orienta a regularizar el régimen disciplinario militar de la Fuerza
Amada Nacional Bolivariana, el cual comprende la determinación de la responsabilidad del personal militar en situación de actividad; la tipificación de
las faltas atribuibles a sus integrantes; las medidas disciplinarias y procedimientos disciplinarios aplicable; las autoridades con facultad disciplinaria; así
como los derechos, deberes y recursos procedentes a los electos de garantizar la correcta aplicación de la norma, sin menoscabo de la responsabilidad
penal, civil o administrativa a que hubiere lugar.
Esta ley se deja a un lado la práctica del "Arresto" prevista En el Reglamento de Castigos Disciplinaros Nº 6, y su consecuencia directa de privación de
libertad, por ser contraria a lo establecido en la Carta Magna, y una facultad exclusiva de los órganos jurisdiccionales pertinentes.
Así mismo, se desarrolla lo relativo a las relaciones jerarquías, de subordinación, el mando, superioridad, reglas de respeto y camaradería, ello en
función de fortalecer los parámetros de la disciplina militar. Para ello se toma en cuenta la clasificación de mando desarrollada en la Ley Orgánica de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, entendiendo que el mismo le corresponde al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y a
los Oficiales de Comando a quienes éste se lo confiera.
Respecto a las consideraciones de las faltas, según su magnitud se adecuó la norma a la realidad de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana ajustándola
a nuevas situaciones que van contra la disciplina militar y que no están actualmente tipificadas como faltas.
Por otro lado se limitó la discrecionalidad en cuanto a la aplicación de las medidas disciplinarias, en lo atinente a las facultades correctivas de acuerdo al
grado que se ostente. Así mismo. se establecen los requisitos de la orden de medida disciplinaria, como acto administrativo que sirva de modelo único a
todos los componentes militares. igualmente, establece los deméritos de acuerdo al grado, jerarquía y a la medida disciplinaria aplicada.
En este mismo tenor y en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 49 Constitucional, se desarrolla el Procedimiento disciplinario breve y el
procedimiento disciplinario ordinario" para la determinación de respetabilidades, los cuales se aplicarán con preferencia a lo establecido en otras leyes
siendo éste un aporte significativo en el ámbito militar dirigido a preservar el debido proceso y el derecho a la defensa como principios fundamentales,
tendentes a resguardar las garantías indispensables que deben existir en todo proceso para lograr la tutela legal efectiva.
Se amplía el derecho a queja, el cual debe ejercerse cuando se imparta una orden que sea contraria a los derechos humanos o que afecten la integridad
personal y honorabilidad del militar.
Otro aspecto de transcendental importancia es la reafirmación del principio del derecho a la defensa, al incluir dentro del texto normativo los recursos
administrativo que asisten al personal militar como medida de impugnación a los actos administrativos sancionatorios de efectos particulares, a fin de
permitir la modificación, o anulación del acto administrativo disciplinario que afecte o lesione sus derechos subjetivos o intereses legítimos personales
y directos.
Finalmente se delega el control sobre el régimen disciplinario a la máxima autoridad militar del ente, quien podrá, previo el procedimiento establecido
modificar o anular los actos administrativos disciplinarios.
DE LAS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES, VALORES VIRTUDES Y DEBERES
Capítulo I, De las Disposiciones Fundamentales, Objeto de la Ley, Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regular la conducta
del personal militar en situación de actividad y de la Milicia Bolivariana
en situación de movilización, a los fines de preservar la disciplina,
la obediencia y la subordinación como pilares fundamentales
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y la preeminencia de
los derechos humanos, así como establecer los procedimientos
a seguir para la imposición de las sanciones correspondientes., Ámbito de aplicación, Artículo 2. Las disposiciones establecidas en la presente Ley se aplican al
personal militar en situación de actividad de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, así corno al personal de la Milicia Bolivariana en situación de
Se exceptúan a los cadetes y alumnos quienes se regirán por las
disposiciones que al efecto sean aplicadas por los institutos de formación
respectivos, cumpliendo estrictamente los postulados de la presente Ley., Disciplina militar, Artículo 3. La disciplina militar es el estado de acatamiento y obediencia
voluntaria que existe dentro de la institución militar y que se manifiesta
como el pronto y voluntarioso cumplimiento de todas las órdenes
impartidas, el respeto a los valores de la carrera militar y la exacta
observancia de las leyes y reglamentos establecidos para los integrantes de
El interés del servicio exige una disciplina, pero al mismo tiempo digna y
paternal. Las palabras, gestos o actos ofensivos, así como las sanciones no
autorizadas ni previstas en la presente Ley y demás instrumentos jurídicos
que rigen la materia son prohibidos., Manifestación de la disciplina militar, Artículo 4. La disciplina militar se manifiesta por medio de la
subordinación y obediencia del subalterno al superior, siendo la
mejor garantía del cumplimiento de la elevada tarea de la
institución armada., Fortalecimiento de la disciplina, Artículo 5. Nada contribuye más al fortalecimiento de la disciplina, que los
frecuente ejemplos de los superiores en el cumplimiento fiel, puntual y
consciente del deber; que su preparación profesional, compostura y
decoro en el servido y fuera de servicio; que la severidad, tanto físico
como moral para consigo mismo y que la practica constante de las
virtudes militares., Subordinación, Artículo 6. La subordinación es la relación de sujeción que existe
entre un o una militar con relación a otro u otra de mayor
empleo, grado, jerarquía o antigüedad, facultado para emitir
órdenes relacionadas con el servicio y cuyo acatamiento
representa la máxima expresión de disciplina dentro de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana., Régimen disciplinario militar, Artículo 7. El régimen disciplinario militar de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana comprende la determinación de la
responsabilizad del personal militar en situación de actividad o al
personal de la Milicia Bolivariana en situación de movilización, las
diferentes faltas atribuibles a sus integrantes, procedimientos
disciplinarios, medidas disciplinarias aplicables y autoridad competente
para imponerlas, sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil o
administrativa a que hubiere lugar., Mando, Artículo 8. El mando es la autoridad legal conferida al o a la oficial
efectivo para ejercer las atribuciones que por nombramiento o
circunstancia excepcional, de acuerdo a la Ley, le corresponde en el
ejercido de sus funciones., Mando en actos de Servicio, Artículo
misión asignada., Debido proceso, Artículo
Capítulo II, De los Valores, Virtudes y Deberes Militares, Valores militares, Artículo
abnegación, la
honestidad son
momento., Honor militar, Artículo
morales adquiridas
deberes., La verdad, Artículo
eliminarse del
militar., Abnegación, Artículo
personal, en
Estado., Lealtad, Artículo
militar, porque
disciplina., Deberes militares, Artículo 16. El personal militar en servicio activo de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana tiene los siguientes
deberes:, 1. No quejarse nunca de las fatigas que sufran ni de las
comisiones que se les ordenen., 2. Puntualidad y esmero en todo acto del servicio., 3. No excusarse del servicio para el que se les nombre,
aunque haya en el peligro cierto., 4. Los superiores no deberán nunca disculparse con la omisión de sus
inferiores en los asuntos en que sean directamente responsables., 5. Nadie estará obligado a hacer más de lo que se le ordene; pero en todos
los accidentes y ocurrencias imprevistas, los militares deberán tomar el
partido más conveniente a sus banderas y elegir siempre, en caso de duda,
al que sea más digno de honor militar y más favorable a la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana., 6. El militar a quien se vea en todas partes obrando en nombre del
deber de todos, tendrá una autoridad moral indiscutible y
más libremente aceptada., 7. Cultivar su intelecto para estar en aptitud de apreciar debidamente
toda situación; el carácter, para tomar con rapidez una decisión y la
abnegación para regular la acción de las anteriores cualidades., 8. Practicar y enseñar a sus subordinados el cumplimiento
del deber cívico, que es la base de los deberes millares., 9. La igualdad será absoluta entre todos los militares
ante el cumplimiento del deber., 10. La Discreción en actos del servido dura para el militar toda la
vida, En consecuencia, no se debe sostener conversaciones ni
correspondencia que den lugar a informaciones que puedan
ser maliciosamente aprovechadas., 11. Observar y conocer las costumbres, capacidad,
aplicación y exactitud en el servicio de sus subordinados., 12. Cuidará de la armonía que debe reinar entre ellos, y vigilará si
cumplen con las obligaciones de su empleo o cargo. De ese
modo conocerá la aptitud, disposición y verdadero concepto a que
cada uno es acreedor y estará en capacidad de aplicar con acierto en
las faltas que notare, la sanción más conveniente para su corrección., 13. Obedecer a sus superiores; pero en tal caso estos deben, en cambio, evitar
la práctica de actos que puedan perjudicar el cumplimiento de deberes o el
desempeño de funciones a que están obligados sus subordinados., 14. Castigar o reprimir faltas no como una prerrogativa, su ejecución se exige
en vista de la necesidad que tiene la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en
mantener una disciplina a toda prueba., En consecuencia, es lícito que todo militar pueda hacer
advertencias a sus inferiores cuando los encuentre cometiendo
irregularidades a que no lleguen a constituir faltas., 15. Conocer, cumplir y hacer cumplir sus deberes y derechos de
acuerdo a lo establecido en la Constitución y leyes de la
República Bolivariana de Venezuela, reglamentos y demás
instrumentos jurídicos que le sean aplicables., Principios de la ética profesional, Artículo 17. Cumplir sus deberes de acuerdo con los principios de la ética
profesional, la vida de cuartel será un poderoso factor, para la formación y
desarrollo de la familia militar, cuya cohesión hay que buscar por medio de
un sentimiento mutuo de cariño entre sus miembros.
Recordar siempre las gloriosas tradiciones nacionales, trabajando en común
en bien del servido, todos se estiman cada vez más y prestan,
recíprocamente, en la paz y en la guerra, la necesaria colaboración para
facilitarse su vida y para sacrificarse por la patria cuando ello fuese
necesario., Justicia e imparcialidad, Artículo
expresión injuriosa
pasión, Es
satisfacción propia,
culpable y
demás., Deber moral, Artículo
desmedida comprometen
servicio., Solidaridad, Artículo 20. La solidaridad son acciones humanitarias ante situaciones
que pongan en peligro la vida, la paz, el orden y la seguridad de la
Nación., Moral militar, Artículo
desdigan de
disciplinarias., Virtudes militares, Artículo
de activad
libertad, honra
ultraje sus
vicios., Signos exteriores de respeto, Artículo
obligado u
aunque éstos
"mi" y
subalterno, independientemente
encuentre, debe
extensivas a
extranjeras., Camaradería militar, Artículo
solidaridad, el
interpersonales., Reglas de trato, Artículo
categoría dentro
grado., Cualidades del o la militar, Artículo
jerarquía, antigüedad
severa en
conducta., Expresión del o la Militar, Artículo
términos claros,
servicio., Compromiso, Artículo
elegir siempre
jurídico vigente., Obligación de informar, Artículo 29. El o la superior que ha presenciado o tenido conocimiento
de una falta y no tenga la facultad para sancionar, está en la obligación
de informar de manera inmediata y por escrito a quien tenga facultad
para hacerlo. El o la superior que sanciona debe comunicar por escrito
las acciones tomadas a quien informo la comisión de la falta., Prevención de faltas, Artículo
evitará, todo
sanción injusta.
mejor conceptuada
castigos, sino
disciplinarias., Prohibición de sancionar en presencia de un superior, Artículo 31. Los o las militares facultados para imponer
sanciones, deben abstenerse de hacerlo en presencia de un o una
superior. Solo puede procederse en tal sentido, cuando él o la superior
concede la autoridad para ello o cuando lo ordena expresamente.
Asimismo, el o la que haya dado cuenta de la falta de un subalterno
directo o una subalterna directa y al o a la cual no le hayan impuesto
sanción, debe desde ese momento, abstenerse de toda providenciada al
respecto hasta que reciba órdenes del o la superior al cual se haya
dirigido., Advertencia, Artículo
reflexiva, preliminar,
subordinado o
corrija su
militar pueda
Llegaren a
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO MILITAR
Capítulo I, De los Faltas Disciplinario:, Sección primera: clasificación de las faltas, Falta disciplinaria, Artículo
servido activo
cual trae
disciplinarias aquí
penal o
lugar., Clasificación de las faltas, Artículo 34. Las faltas a la disciplina militar se clasifican
en:, 1. Leves., 2. Medianas., 3. Graves., Faltas leves, Artículo 35. Son faltas leves:, 1. El retardo injustificado., 2. No comunicar el cumplimiento de la orden recibida al o a
la superior correspondiente., 3. Tomar parte en competencias deportivas, culturales,
académicas o artísticas, sin la debida autorización., 4. Permanecer en un establecimiento o instalación militar donde no
preste servicio, sin permiso o consentimiento del
espectivo comandante o comandanta, jefe o jefa., 5. Conversar, perturbar o generar ruidos en reuniones o
actos del servido., 6. Fumar en lugares no autorizados o en presencia del o la superior
sin su consentimiento., 7. Presentarse con uniforme distinto al indiciado, en actos
sociales o del servicio., 8. No mostrar a un o una superior que así lo requiera, la boleta
de permiso., 9. No portar los documentos de identidad personal y militar., 10. Impedir por cualquier medio, la inspección al entrar o salir
del establecimiento o instalación militar., 11. Ingresar a un área de la unidad, establecimiento o instalación
militar cuyo acceso este restringido o prohibido., 12. Incumplir las normas de tránsito en la unidad o establecimiento
o instalación militar., 13. No observar las normas de educación y de buenas costumbres., 14. No manifestar los signos exteriores respeto al superior,
en todo lugar y circunstancia., 15. Ser descuidado o descuidada en su aseo personal o perjudicar
el de sus compañeros, en todo lugar y circunstancia., 16. Facilitar a terceros, objetos materiales o equipos que
no estén a su cargo o no le pertenezcan, sin la debida autorización
u orden superior., 17. Ejercer actividades civiles, cargo o función ajena a la
profesión militar, sin permiso de la autoridad militar competente., 18. Ser descuidado o descuidada en la conservación de equipos,
vehículos, armas, municiones, alojamiento o utensilios que estén a su
cargo., 19. Destruir o dañar bienes pertenecientes o asignados a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando su valor no exceda de cinco
unidades tributarias (5 U.T.)., 20. Vestir de civil de manera no acorde con el decoro, respeto
y ejemplo que debe representar para la sociedad un miembro activo
de la Fuerza Armada Bolivariana., 21. No ser diligente en el cumplimiento de las tareas asignadas., 22. No presentarse a su superior inmediato al término de una
licencia, permiso. reposo médico o comisión., 23. Incumplir las disposiciones reglamentarias para izar
o arriar la bandera o insignia de autoridad., 24. Permitir la permanencia de subalternos o subalternas que
no ponen el uniforme previsto para una ceremonia, evento, acto
oficial o socia., 25. No presentare el o la militar al inicio de las labores diarias
a su jefe inmediato o jefa Inmediata, a fin de dar parte de las novedades., 26. Incumplir las disposiciones establecidas para el uso de
uniforme, prendas militares, corte de cabello y presentación personal
dentro y fuera de la dependencia militar., Una vez apreciados y valorados los hechos como falta leve y de
no existir agravantes, éstas deben ser sancionadas con amonestación., Faltas medianas, Artículo 36. Son faltas medianas:, 1. No aplicar la medida disciplinaria correspondiente a las
faltas que cometan sus subalternamos o subalternas., 2. No informar de manera inmediata a la autoridad militar competente
del cometimiento de una falta, cuando no se tenga la facultad para
sancionar., 3. No informar a tiempo a su superior Inmediato la imposibilidad
de comparecer a la unidad, establecimiento o instalación militar;
o a cualquier otro acto del servido a que estuviere designado
o designada, siempre que esta omisión no ocasione daños graves
o irreparables., 4. Dejar de cumplir o de hacer cumplir las prescripciones reglamentarias
en la esfera de sus atribuciones., 5. No tomar previsiones dentro de sus facultades ante cualquier
novedad que altere el servicio., 6. Usar pulseras, leontinas, zarcillos, collares, anillos,
lenta, gargantillas, alzado o cualquier otro accesorio que altere
el uniforme, el porte y marcialidad del o la militar., 7. Manifestar disgusto o tibieza en el servicio., 8. Formular quejas sin observar los tramita reglamentarios., 9. Interponer los recursos administrativos omitiendo el procedimiento
legalmente establecido., 10. Desatender cualquier actividad de la unidad, establecimiento
o Instalación militar o acto de servido que le haya sido asignada., 11. Dar razones irrespetuosas al o a la superior., 12. No presentarse en los plazos establecidos en la unidad,
establecimiento, instalación militar, o autoridad ante la cual haya sido nombrado
o nombrada para empleo o comisión., 13. Eludir el cumplimiento de compromisos de orden moral o legal
asumidos expresivamente., 14. Ingerir bebidas alcohólicas en la vía pública estando uniformado., 15. Permanecer fuera de la unidad, establecimiento o instalación
militar donde preste servido, en horas laborables, sin permiso del
o la superior inmediato., 16. Solicitar prorroga de un permiso por sí o por intermedio
de terceras personas, por cualquier medio; sin causa justificada., 17. Objetar una medida disciplinarla sin observar el procedimiento
establecido en la presente Ley., 18. Conducir vehículos automotores, naves y aeronaves sin
tener la documentación, acreditación y permiso vigente., 19. Realizar trabajos técnicos en vehículos, naves o aeronaves
militares de uso administrativo o protocolar sin tener las acreditaciones
o Certificados correspondientes., 20. No observar las medidas de seguridad previamente establecidas
en los actos del servido, dentro o fuera de la unidad., 21. Destruir o dañar intencionalmente bienes pertenecientes
o asignados a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando
su valor sea superior a cinco unidades tributarias (5 U.T.) e inferior
a quince unidades tributarias (15 U.T.)., 22. Perder la credencial de identificación militar, por descuido., 23. Efectuar modificaciones a la confección original del uniforme
militar, que vayan en contra de lo establecido en la normativa respectiva., Una vez apreciados y valorados los hechos como falla mediana
y de no existir agravantes éste o esta deberá ser sancionado o
sancionada con sanción simple., Faltas graves, Artículo 37. Son faltas graves:, 1. Practicar o promover actos o ritos religiosos en la unidad,
instalaciones o establecimientos militares, sin la debida autorización
por escrito., 2. No observar en el desempeño del servicio de centinela los
procedimientos establecidos en las leyes y reglamentos correspondientes,
sin que ello afecte la seguridad de la unidad., 3. Distraer al centinela durante su servicio., 4. Ocultar, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto
o acto del servido., 5. Fomentar la discordia o la enemistad entre superiores, compañeros,
compañeras, subalternos o subalternas., 6. Ser cómplice o encubridor de una falta contra la disciplina
militar cometida por un o una superior, compañero, compañera, subalterno
o subalterna., 7. Maltratar animales., 8. Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender
al o a la superior, compañero, compañera, subalterno o subalterna., 9. Omitir, el o la comandante de unidad o jefe o jefa de
dependencia, o equivalente, que estando en conocimiento de una
falta cometida por un subalterno, los procedimientos establecidos
para sancionar o poner en conocimiento de dicha situación a la
autoridad militar que pueda evaluarla y sancionarla., 10. Participar, promover o difundir videos, propagandas u otros
medios audiovisuales, fotográfico, impresos e informáticos, donde
se presenten situaciones que atenten contra de la moral y
las buenas costumbres., 11. Permitir que personas privadas de libertad bajo su custodia
conserven en su poder objetos que puedan causar daños., 12. Fraternizar con personas privadas de libertad bajo su custodia., 13. Ingresar en unidad, restablecimiento o instalación militar
donde no preste servicio, fuera del horario establecido o después
del toque de silencio, sin la debida autorización., 14. Participar en hechos contrarios al orden legal establecido,
que alteren el orden público y afecten la reputación de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana., 15. Formular queja infundada en perjuicio de los o las superiores,
compañeros, compañeras, subalternos o subalternos., 16. Dificultar o impedir al o a la subalterno la presentación
de queja, recurso o novedad., 17. Destruir o dañar intencionalmente bienes pertenecientes
su valor sea superior a quince unidades tributarias (15 U.T.)., 18. Facilitar con fines de lucro a terceros, bienes y recursos
financieros pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana., 19. Facilitar armas o municiones pertenecientes o asignadas
a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, para un uso distinto
al legalmente establecido, sin menoscabo de la responsabilidad
penal correspondiente., 20. La arbitrariedad comprobada dentro y fuera de los actos
del servicio., 21. Promover situaciones para no cumplir una orden superior
o para retardar su ejecución., 22. Dejar de cumplir una orden por negligencia., 23. No presentar los informes requeridos por el o la superior
facultado, en el tiempo establecido., 24. Asumir compromisos utilizando el nombre de la institución
sin estar debidamente autorizado., 25. Solicitar apoyo en nombre de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
en materia de recursos financieros, bienes o servicios, sin estar
debidamente autorizado o autorizada., 26. Cambiar el servicio para el cual fue designado o designada
sin autorización del o dela superior competente., 27. Desempeñar servida o comisión para el cual no ha sido formalmente
designado o designada por el o la superior competente., 28. No desempeñar el servicio, función o comisión para la cual
ha sido formalmente designado o designada, sin causa justificada., 29. Atribuirse la representación de autoridades militares
o civiles, sin estar debidamente autorizado o autorizada., 30. Formular reclamos colectivos o atribuirse la representación
de militares o civiles., 31. Utilizar vehículos, naves o aeronaves militares de uso
administrativo de la unidad, establecimiento o instalación militar, sin la
debida autorización., 32. Emplear la coacción para inducir o impedir el trámite de
queja o reclamo contra él o la superior, subalterno, subalterna,
compañero o compañera., 33. Solicitar o aceptar dinero, bienes o servicios en contraprestación
a actos del servicio., 34. Utilizar vestuario y prendas militares en detrimento del
decoro militar., 35. Modificar, alterar, destruir, sustraer o borrar información
registrada en equipos o archivos, sin la debida autorización., 36. Practicar el agiotismo entre militares., 37. Contraer deudas con superiores, compañeros, compañeras,
subalternos o subalternas que afecten la disciplina o el buen desempeño
en la unidad., 38. Practicar actividades comerciales de cualquier tipo dentro
y fuera de las Instalaciones militares en horario laborable., 39. Tornar parte en juegos prohibidos formalmente o ejecutar
apuestas dentro de la unidad, establecimiento o instalación militar., 40. Ingerir bebidas alcohólicas dentro de la unidad, establecimiento
o instalación militar, sin autorización de la autoridad competente., 41. Portar arma de fuego orgánica no asignada, dentro o fuera
de la unidad, establecimiento o instalación militar, sin estar
debidamente autorizado o autorizada., 42. Portar arma de fuego no reglamentaria sin el debido permiso
emitido por el organismo competente., 43. Accionar arma de fuego por descuido o dispararla sin necesidad., 44. Ejecutar toques o hacer señale que alteren el buen servido,
sin orden o autorización del o de la superior., 45. Divulgar noticias o imágenes que dé lugar a alarma injustificada., 46. Difundir opiniones, noticias o imágenes en perjurio de
la moral y buenas costumbres de los militares o civiles., 47. No observar las normas de respeto a la dignidad y los derechos
humanos relacionados con detenidos bajo su custodia., 48. Autorizar visitas a detenidos sin permiso de la autoridad
competente., 49. No notificar de manera inmediata a la autoridad militar
correspondiente cualquier condición médica que limite o afecte su estado general
de salud y el cumplimento cabal del servicio., 50. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación
militar, por lugares o sitios que no estén destinados para ello., 51. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación
militar, cuando los accesos se encuentren cerrados, siempre que no tenga
la autorización correspondiente., 52. La permanencia no autorizada y sin justificación fuera
de la unidad, establecimiento o instalación militar, donde preste
servicio., 53. Exceder los lapsos de los permisos o licencias sin justificación., 54. Realizar acrobacias aéreas sobre zonas pobladas o prohibidas,
sin autorización, con aeronaves militares o civiles., 55. En los casos de exhibición aérea, de concursos acrobáticos
o de conmemoraciones de fechas patrias, ejecutar pruebas de
acrobacia fuera de las áreas señaladas para tal fin., 56. Permitir que personas no autorizadas, aborden o piloteen
aeronaves, naves o vehículos militares., 57. Ordenar o utilizar vuelos autorizados, para asuntos de
carácter particular., 58. Realizar vuelos sin la autorización respectiva., 59. Realizar vuelos sobre centros urbanos o poblados a baja
altura, sin autorización, salvo en caso de aterrizaje de emergencia
o famoso., 60. No observar los aviadores las reglas de pista o tráfico aéreo
vigentes en los aeropuertos, helipuertos o aeródromos militares o civiles., 61. Realizar maniobras navales en zonas prohibidas., 62. No observar las normas de disciplina de vuelo y navegación
marítima., 63. Navegar en proximidades de playas y zonas costeras con anuencia
de personas, sin causa justificada., 64. Ordenar, permitir o utilizar vehículos, aeronaves y embarcaciones
militares, para fines de carácter particular., 65. Traspasar límites fronterizos internacionales, sin la
debida autorización., 66. No observar las reglas de tráfico naval en los puertos militares
o civiles., 67. Navegar en los ríos, lagos o represas a velocidades no permitidas,
sin causa justificada., 68. Desacatar a la autoridad civil competente., 69. Irrespetar a los miembros de la justicia militar o censurar
en público sus actos o decisiones., 70. Censurar los actos de servicio de sus superiores, en forma
pública, procurando desacreditarlos., 71. Manifestar públicamente opiniones que entrañen perjuicio
a los intereses del país., 72. Proferir expresiones perjudiciales en contra de las leyes,
decretos, resoluciones o medidas dictadas por cualquier autoridad legalmente
constituida y de las disposiciones o funcionamiento de las instituciones
del Estado., 73. Toda acción para ocultar o desviar la responsabilidad personal,
que pudiera haber ocasionado la falta cometida., 74. Participar en actos de propaganda, militancia o proselitismo
político., 75. Incitar a los subalternos o subalternas a participar en
actos de propaganda, militancia o proselitismo político., 76. Ofender, desafiar o provocar al o la superior, compañeros,
compañeras, subalternos o subalternas., 77. Extraviar el arma asignada., 78. Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras,
gestos o actos., 79. Entablar disputa o riña con sus superiores, compañeros,
compañeras, subalternos o subalternas., 80. Irrespetar los símbolos patrios., 81. Hacer uso de canales irregulares o medios ilegítimos para
elevar peticiones relativas al servido, de su situación dentro de
la institución militar o asuntos particulares., 82. Parcializarse al imponer una medida disciplinaria., 83. No presentarse a la autoridad competente al término de una
comisión, destacamento o misión de estudio en el país o en el exterior., 84. Utilizar vehículos tácticos, naves o aeronaves pertenecientes
a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, sin la debida autorización., 85. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación
militar, con efectivos militares, sin la autorización respectiva., 86. Causar con base a sus conocimientos técnicos, daños graves
a material o equipo perteneciente o asignado a la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana., 87. Participar en espectáculos públicos, en centros nocturnos
o sitios de dudosa reputación., 88. Extralimitarse en la aplicación de las medidas disciplinarias., 89. Simular enfermedad o dolencia para evadir el cumplimiento
de sus obligaciones., 90. Referirse al o la superior, compañero, compañera. subalterno
o subalterna, en forma incorrecta o intentar desacreditarlo
o desacreditarla ante otros u otras militares o civiles., 91. No presentarse al o la oficial jefe o de la de Guardia en la
hora y en el uniforme correspondiente, encontrándose cumpliendo
una medida disciplinaria., 92. Desatender intencionalmente los asuntos del servido con
el propósito de obtener beneficios propios o facilitar el de terceros., 93. Ingerir bebidas alcohólicas durante el cumplimiento de
una medida disciplinaria., 94. El o la militar que, llamado o llamada por el o la superior
al orden, reprendido o reprendida, castigado o castigada, replique
o aduzca razones ajenas al sentimiento que debe causarle su falta
y al respeto con que debe oír a quien trata de corregirlo., 95. Apropiarse de cualquier forma de dinero o bienes que no le
pertenezcan., 96. Realizarse modificaciones o alteraciones en cualquier
parte del cuerpo, tales como perforaciones, tatuajes, cambios en
el color del cabello exagerado, uso de lentes de contacto cosméticos., 97. Utilizar placas militares en vehículos no autorizados., Una vez apreciados y valorados los hechos como falta grave,
conforme a lo previno en esta Ley, éste o ésta deberá ser sancionado o sancionada
con sanción severa., Sección segunda:, Atenuantes y agravantes de las faltas, Apreciación y valoración de las faltas, Artículo 38. Las circunstanciadas que influyen en la apreciación
y valoración de las faltas son:, 1. Eximentes., 2. Atenuantes., 3. Agravantes., El o la Superior debe considerar estas circunstancias a fin
de determinar su incidencia en la aplicación de la medida disciplinaria., Artículo 39. Son circunstancias eximentes de responsabilidad
disciplinaria, haber cometido la falta con ocasión de:, 1. Caso fortuito o fuerza mayor, plenamente comprobada., 2. Practicar una acción meritoria en interés del orden o de la
tranquilidad pública., 3. Estado de enfermedad mental suficiente para privarlo de
la conciencia o de la libertad de sus actos, debidamente comprobado., Atenuantes, Artículo 40. Son circunstancias atenuantes que se deben tomar
en cuenta para la aplicación de las medidas disciplinarias:, 1. Haber demostrado excelente conducta durante el transcurso
de su carrera., 2. Haber prestado servidos sobresalientes o ejecutados acciones
meritorias., 3. Tener poca experiencia., 4. La aceptación voluntaria de haber cometido la falta., 5. La reparación voluntaria del daño., 6. Haber sido cometida para evitar un mal mayor., Las atenuantes previstas en los numerales 1 y 3 del presente
artículo reducirán en un cuarto el demérito aplicable., Las atenuantes previstas en los numerales 2 y 6 del presente
artículo reducirán en un medio el demérito aplicable., Las atenuantes previstas en los numerales 4 y 5 del presente
artículo reducirán en un quinto el demérito aplicable., Por una misma falta no podrá ser aplicado más de dos atenuantes., Agravantes de Las faltas disciplinarias, Artículo 41. Son circunstancias agravantes de las faltas previstas
en esta Ley:, 1. Tener una conducta calificada como mala en los dos últimos
semestres., 2. Cometer varias faltas a la vez., 3. Ser reincidente., 4. Cometerla interviniendo dos o más personas., 5. Que la falta cometida atente contra la dignidad humana., 6. Valerse de la autoridad, grado, jerarquía o cargo que desempeña
para cometer la falta., 7. Ser cometida en presencia de subalternos o en público., 8. Cometerla con premeditación., 9. Aprovechase de conmoción interna o de cualquier otra calamidad
pública para cometer la falta., 10. Encontrarse el infractor de Guardia o de comisión al momento
de cometer la falta., 11. Encontrarse el infractor bajo efectos del alcohol o drogas
no permitidas., Las agravantes previstas en los numerales 1, 2 y 3 del presente
artículo, incrementarán en un cuarto el demérito aplicable., Las agravantes previstas en los numerales 4 y 7 del presente
Artículo, incrementarán en un tercio el demérito aplicable., Las agravantes previstas en los numerales 5. 6, 8, 9, 10 y 11 del
presente artículo, incrementarán en un medio el demérito aplicable., Por una misma falta no podrá ser aplicado más de dos agravantes.
Capítulo II, De las Medidas Disciplinarias, Sección primera:, Disposiciones generales, Medida disciplinaria, Artículo
correctiva que
disciplinaria, impone
subalterna,
Ley., Potestad disciplinaria, Artículo
oficial efectivo
disciplinarias, de
subalterno o
disciplinaria, debe
corresponda., Orden de medida disciplinaria, Artículo
Ley., Registro de la orden de medida disciplinaria, Artículo 45. El o la superior que imponga la medida disciplinaria,
debe registrarla en el libro respectivo o registro informático., Prohibición, Artículo
libertad, peligro
comisiones., Apreciación de las circunstancias, Artículo
eximentes, atenuantes
jerarquía, antigüedad,
ocasionado., Expresiones de la disciplina, Artículo 48. Las expresiones de la disciplina militar son:, 1. El amor a la Patria., 2. El fiel cumplimiento del ordenamiento jurídico de la República;
basado en el sentido del deber y el sacrificio personal., 3. La mayor corrección en las actitudes., 4. El exacto y oportuno cumplimiento de las órdenes recibidas., 5. Dar el Ejemplo., Contenido de la orden de medida disciplinaria, Artículo 49. la medida disciplinaria se impone a través de la
orden de medida disciplinaria, la cual contendrá entre otros:, 1. Identificación de la unidad o dependencia., 2. Lugar, grupo, fecha y hora de elaboración de la orden de medida
disciplinaria., 3. Identificación del infractor: grado o jerarquía, nombres
y apellidos, número de cédula de identidad, cargo que desempeña
en la unidad., 4. Tipo de medida disciplinaria,, 5. Duración de la medida disciplinaria en días., 6. Fecha de Inicio y finalización de la medida disciplinaria., 7. Norma infringida., 8. Aclaratoria del hecho que genera la Imposición de la medida
disciplinaria., 9. Identificación plena de quien impone la medida disciplinaria:
grado, nombra y apellidos, número de cédula de Identidad y cargo que
desempeña., 10. Firma autógrafa, huella dactilar, grupo, fecha y hora de
notificación al infractor., 11. Sello de la unidad o dependencia., Remisión de la orden de medida disciplinaria, Artículo
notificada al
disciplinaria, así
de reconsideración., Deméritos de conducta, Artículo 51. Para el cálculo semestral de la evaluación de conducta
se establece el demérito siguiente:, 1. Para oficiales:, 1.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de diez puntos sobre semestral por
día de sanción severa impuesta., 1.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre semestral
por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 1.3. Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de catorce puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 1.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de once puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demento de dieciséis puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 1.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de trece puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de dieciocho puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 1.6. Al o a la coronel a capitán de navío:, a. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de quince puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de veinte puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 2. Para tropa profesional:, 2.1. Al o a la sargento segundo:, a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta., 2.2 Al o a la sargento primero:, a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre semestral
por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre semestral
por día de sanción severa impuesta., 2.3 Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre semestral
por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre semestral
por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre semestral por
día de sanción severa impuesta., 2.4 Al o ala sargento mayor de segunda:, a. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre semestral
por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de seis puntos sobre semestral por
día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de siete puntos sobre semestral
por día de sanción severa impuesta., 2.5 Al o a la sargento mayor de primera:, a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre semestral por
amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre semestral
por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre semestral por
día de sanción severa impuesta., 2.6 Al o a la sargento ayudante:, a. Corresponde un demérito de siete puntos sobre semestral
por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre semestral por
día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre semestral
por día de sanción severa impuesta., 2.7 Al o a la sargento supervisor:, a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre semestral por
amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre semen-al por
día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de diez puntos sobre semestral por
día de sanción severa impuesta., 3. Para la tropa Alistada, 3.1 Al o a la soldado o equivalente:, a. Corresponde un demérito de un punto sobre la evaluación de
la conducta por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de dos puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción severa impuesta., 3.2. Al o a la distinguido:, a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre la evaluación
de la conducta por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción severa impuesta., 3.3. Al o a la Cabo Segundo:, a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaluación
de la conducta por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción severa impuesta., 3.4. Al o a la Cabo Primero:, a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaluación
de la conducta por amonestación impuesta., b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción simple impuesta., c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre la evaluación
de la conducta por día de sanción severa impuesta., Los demérito para los cadetes y alumnos de la Universidad Militar
Bolivariana, serán establecidos en los reglamentos respectivos., Libro de registro de medidas disciplinarias, Artículo
respectivo o
tropa alistada,
electrónicos destinados
militar., Sección segunda:, Clasificación de las medidas disciplinarias, Medidas disciplinaria para militares profesionales, Artículo 53. Las medidas disciplinarias, a imponerse como
consecuencia de las faltas disciplinarlas en que incurra el personal militar
profesional, son las siguientes:, 1. Amonestación., Artículo
de enmendar
infractor o
las Almirantes
de cargos., 2. Sanción Simple., Artículo
mediana en
disciplinaria impuesta.
Ley., 3. Sanción Severa,, Artículo
patriota o
Ley., 4. Separación del servicio activo por medida disciplinaria., Artículo
decisión emitida
facultada,
militar., Medidas disciplinaria para la tropa alistada, Artículo 58. Las medidas disciplinarias aplicables a las faltas
militares cometidas por la tropa alistada, son:, 1. Presentación., Artículo
señalado., 2. Sanción simple., Artículo
disciplinaria, al
Bolivariana, por
infractora., 3. Sanción severa., Artículo
prácticas sobre
unidad, instalación
Ley. Quienes
esta sanción,
franquía,
alistada,
libertad., 4. Separación del servicio militar por medida disciplinaria., Artículo
disciplinaria, consiste
alistada, conforme
Ejército Bolivariano,
calificará la
cumplido., Suspensión de la jerarquía, Artículo
accesoria que
unidad., Sección tercera:, Facultad Disciplinaria, Autoridad disciplinaria, Artículo 64. Todo o toda superior en grado, jerarquía, antigüedad
o empleo, tiene autoridad disciplinaria, para corregir o solicitar
la aplicación de medidas disciplinarias, dentro de los límites
establecidos en la presente Ley., Facultad para imponer medidas disciplinaria, Artículo
disciplinarias es
disciplinarias al
Ley., Facultad condicionada a la función, Artículo
manera accidental
facultades que
jerarquía., Facultad condicionada al servicio de día, Artículo
antigüedad o
responsabilidad., Facultad disciplinaria temporal, Artículo
disciplinaria temporal
mando., Facultad disciplinaria en comisión de servicio, Artículo
cualquier organismo
disciplinaria del
corresponda., Control sobre la facultad disciplinaria, Artículo 70. La facultad disciplinaria está sujeta al control del
superior inmediato o superiora inmediata en la línea de mando del
o la militar que impone la medida disciplinaria, en los
casos siguientes:, 1. Cuando la medida disciplinaria impuesta no corresponde
al grado o jerarquía del infractor o infractora., 2. Cuando la medida disciplinaria impuesta no se corresponde
con la gravedad de la falta., 3. Cuando se tenga conocimiento de la comisión de una falta que
amerite la aplicación de una medida disciplinaria y ésta no haya sido
impuesta., 4. Cuando en la imposición de la medida disciplinaria, exista
ensañamiento, parcialidad o animadversión debidamente comprobada., 5. Cuando deba aplazarse o modificarse la imposición de la medida
disciplinaria como resultado de una recomendación médica pertinente y avalada
por el Sistema de Salud de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana., 6. Cuando se haya impuesto la medida disciplinara fuera de lo
establecido en la presente Ley o en contra de la dignidad del sancionado o
sancionada., 7. Cuando él o la que impone la medida disciplinaria no tiene
facultad expresa para hacerlo., 8. Cuando no se cumpla con los procedimientos para imponer medidas
disciplinarias establecidos en la presente Ley., Este control se ejerce de oficio o a solicitud de parte interesada,
de acuerdo a los procedimientos establecidos en la presente Ley., Supervisión de la facultad disciplinaria, Artículo
destacamento o
disciplinaria conforme
anual., Amplitud de la facultad disciplinaria, Artículo
Ley., Amplitud disciplinaria de oficiales para oficiales, Artículo 73. La amplitud disciplinaria para el personal de
oficiales se regirá por las reglas siguientes:, 1. Al o la Comandante en Jefe, le corresponde la aplicación de
las medidas disciplinarias siguientes:, 1.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por trece días., c. Sanción severa hasta por once días., 1.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por once días., 1.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 1.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 1.5 Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 1.6 Al o a la coronel o capitán de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 1.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:, a. Amonestación., 1.8. Al o a la General de división o vicealmirante:, a. amonestación., 1.9. Al o a la mayor General o Almirante:, a. Amonestación., 1.10. Al o a la General en jefe o Almirante:, a. Amonestación., 2. Al o la General en jefe o Almirante en jefe, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 2.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 2.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 2.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 2.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 2.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 2.6 Al o a la coronel o capitán de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 2.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:, a. Amonestación., 2.8. Al o a la General de división o vicealmirante:, a. amonestación., 2.9. Al o a la mayor General o Almirante:, a. Amonestación., 3. Al o la Mayor General, le corresponde la aplicación de medidas
disciplinarias siguientes:, 3.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 3.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 3.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 3.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 3.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 3.6 Al o a la coronel o capitán de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 3.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:, a. Amonestación., 3.8. Al o a la General de división o vicealmirante:, a. amonestación., 4. Al o a la General de división o vicealmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 4.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 4.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 4.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 4.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 4.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 4.6 Al o a la coronel o capitán de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 4.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:, a. Amonestación., 5. Al o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 5.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 5.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 5.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 5.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 5.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 5.6 Al o a la coronel o capitán de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 6. Al o a la coronel o capitán de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 6.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 6.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 6.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 6.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 6.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 7.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 7.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 7.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 7.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., c. Sanción severa hasta por un día., 8. Al o a la mayor o Capitán de cometa, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 8.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 8.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., c. Sanción severa hasta por un día., 8.3 Al o a la capitán o teniente de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguiente:, 9.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., c. Sanción severa hasta por un día., 9.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 10.1 Al o a la teniente o alférez de navío:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., Amplitud disciplinaria de oficiales para tropa profesional, Artículo 74. La amplitud disciplinara de oficiales para el
personal de tropa profesional se regirá por las reglas siguientes:, 1. Al o a la comandante en jefe, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 1.1. Al o a la sargento segundo:, a. Sanción simple hasta por dieciocho días., b. Sanción severa hasta por diecisiete días., 1.2. Al o a la sargento primero:, a. Sanción simple hasta por diecisiete días, b. Sanción severa hasta por quince días., 1.3 Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Sanción simple hasta por dieciséis días., b. Sanción severa hasta por catorce días., 1.4 Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Sanción simple hasta por quince días., b. Sanción severa hasta por trece días., 1.5 Al o a la sargento mayor de primera:, a. Sanción simple hasta por catorce días., b. Sanción severa hasta por doce días., 1.6 Al o a la sargento ayudante:, a. Sanción simple hasta por trece días., b. Sanción severa hasta por once días., 1.7 Al o a la sargento supervisor:, a. Sanción simple hasta por nueve días., b. Sanción severa hasta por siete días., 2. Al o a la General en jefe o Almirante en jefe, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 2.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dieciséis días., c. Sanción severa hasta por catorce días., 2.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por quince días., c. Sanción severa hasta por trece días., 2.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por catorce días., c. Sanción severa nana por doce días., 2.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., c. Sanción simple hasta por trece días., d. Sanción severa hasta por once días., 2.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 2.6 Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 2.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 3. Al o a la mayor general, le corresponde la aplicación de las
medidas disciplinarias siguientes:, 3.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diecisiete días, c. Sanción severa hasta por quince días., 3.2 al o la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dieciséis días, c. Sanción severa hasta por catorce días., 3.3 al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por quince días, c. Sanción severa hasta por trece días., 3.4 al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por catorce días., c. Sanción severa hasta por doce días., 3.5 al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por trece días., c. Sanción severa hasta por once días., 3.6 al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 3.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días:, c. Sanción severa hasta por seis días., 4. Al o a la General de división o vicealmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 4.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación,, b. Sanción simple hasta por quince días., c. Sanción severa hasta por trece días., 4.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación,, b. Sanción simple hasta por catorce días., c. Sanción severa hasta por doce días., 4.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por trece días., c. Sanción severa hasta por once días., 4.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 4.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple han por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 4.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 4.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días,, c. Sanción severa hasta por cuatro días., 5. Al o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 5.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por catorce días., c. Sanción severa hasta por doce días., 5.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por trece días., c. Sanción severa hasta por once días., 5.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 5.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 5.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días,, c. Sanción severa hasta por ocho días., 5.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días,, c. Sanción severa hasta por siete días., 5.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 6. Al o a la Coronel o capitán de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 6.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por doce días., c. Sanción severa hasta por diez días., 6.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por once días., c. Sanción severa hasta por nueve días., 6.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 6.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 6.5. Al o a la Sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 6.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 6.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 7. Al o a la teniente coronel o capitán de Fragata, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 7.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por diez días., c. Sanción severa hasta por ocho días., 7.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 7.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 7.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 7.5. Al o a la Sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 7.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 7.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 8. Al o a la Mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 8.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 8.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 8.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 8.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 8.5. Al o a la Sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 8.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 8.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., c. Sanción severa hasta por un día., 9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación
de las de las medidas disciplinarias siguientes:, 9.1. Al o a la sargento segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por nueve días., c. Sanción severa hasta por siete días., 9.2. Al o ala sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por ocho días., c. Sanción severa hasta por seis días., 9.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 9.4. Al o ala sargento mayor de Segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 9.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por dos días., 9.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., c. Sanción severa hasta por un día., 9.7. Al o ala sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día,, c. Sanción severa hasta por un día., 10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 10.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por siete días., c. Sanción severa hasta por cinco días., 10.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 10.3. Al o a la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 10.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. Sanción severa hasta por dos días., 10.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 10.6. Al u a la sargento ayudante:, a. amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., 10.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 11. Al o a la teniente o alférez de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 11.1. Al o a la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por seis días., c. Sanción severa hasta por cuatro días., 11.2. Al o a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cinco días., c. Sanción severa hasta por tres días., 11.3. Al o a la sargento mayor de ternera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por cuatro días., c. sanción severa hasta por dos días., 11.4. Al o a la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., c. Sanción severa hasta por un día., 11.5. Al o a la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., 11.6. Al o a la sargento ayudante:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 11.7. Al o a la sargento supervisor:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., Amplitud disciplinaria de oficiales para tropa alistada, Artículo 75. La amplitud disciplinaria de oficiales para el
personal de tropa alistada se regirá por las reglas siguientes:, 1. Al o a la comandante en jefe, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 1.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. Sanción simple hasta por treinta días., c. Sanción severa hasta por treinta días., 2. Al o a la General en jefe o Almirante en jefe, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 2.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por veintiocho días., d. Sanción severa hasta por veintiocho días., 3. Al o a la mayor general, le corresponde la aplicación de las
medidas disciplinarias siguientes:, 3.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por veintiséis días., d. Sanción severa hasta por veintiséis días., 4. Al o a la General de división o vicealmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 4.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por veinticuatro días., d. Sanción severa hasta por veinticuatro días., 5. Al o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 5.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por veintidós días,, d. Sanción severa hasta por veintidós días., 6. Al o a la coronel o apitan de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 6.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. amonestación., c. Sanción simple hasta por veinte días., d. Sanción severa hasta por veinte días., 7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 7.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. amonestación., c. Sanción Simple hasta por dieciocho días., d. Sanción severa hasta por dieciocho días., 8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 8.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. amonestación., c. Sanción simple hasta por dieciséis días., d. Sanción severa hasta por dieciséis días., 9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 9.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. amonestación., c. Sanción simple hasta por catorce días., d. Sanción severa hasta por catorce días., 10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde
la aplicación las medidas disciplinarias siguientes:, 10.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Presentación., b. amonestación., c. Sanción simple hasta por doce días., d. Sanción severa hasta por doce días., 11. Al o a la teniente o alférez de navío, le corresponde la aplicación
de las las medidas disciplinarias siguientes:, 11.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:, a. Amonestación., Amplitud disciplinaria de tropa profesional para la tropa
profesional y tropa alistada, Artículo 76. La amplitud disciplinaria de tropa profesional
para el personal de tropa profesional y tropa alistada se regirá
por las reglas siguientes:, 1. Para la jerarquía de o la sargento supervisor, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 1.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por siete días., 1.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por seis días., 1.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cinco días., 1.4. En la jerarquía de o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por 4 días, 1.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por tres días., 1.6. En la jerarquía de a la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple han por dos días., 1.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple han por un día., 1.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día:, 1.9. En la jerarquía de o la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 1.10. En la jerarquía de o la sargento ayudante:, a. Amonestación., 2. Para la jerarquía de o la sargento ayudante, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 2.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cinco días., 2.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cinco días., 2.3. En la jerarquía de o la rabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 2.4. En la jerarquía de o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 2.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por dos días., 2.6. En la jerarquía de o la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 2.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 2.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 2.9. En la jerarquía de o la sargento mayor de primera:, a. Amonestación., 3. Para la jerarquía de o la sargento mayor de primera, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 3.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cinco días., 3.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 3.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 3.4. En la jerarquía de o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple nana por dos días., 3.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 3.6. En la jerarquía de o la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 3.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 3.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda:, a. Amonestación., 4. Para la jerarquía de o la sargento mayor de segunda, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 4.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cinco días., 4.2 En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 4.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 4.4. En la jerarquía del o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por un día., 4.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 4.6. En la jerarquía de o la sargento primero:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 4.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:, a. Amonestación., 5. Para la jerarquía de o la sargento mayor de tercera, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 5.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 5.2 En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 5.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por dos días., 5.4. En la jerarquía del o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por un día., 5.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 5.6. En la jerarquía de o la sargento primero:, a. Amonestación., 6. Para la jerarquía de o la sargento primero, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 6.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 6.2 En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 6.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por dos días., 6.4. En la jerarquía del o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por un día., 6.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:, a. Amonestación., b. Sanción simple hasta por un día., 7. Para la jerarquía de o la sargento segundo, le corresponde
la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 7.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por cuatro días., 7.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por tres días., 7.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por dos días., 7.4. En la jerarquía de o la cabo primero:, a. Presentación., b. Amonestación., c. Sanción simple hasta por un día., 8. Para la jerarquía de o la cabo primero, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:, 8.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., b. Amonestación., 8.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., b. Amonestación., 8.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:, a. Presentación., 9. Para la jerarquía de o la cabo segundo, le corresponde la aplicación
de las aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 9.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación., 9.2. En la jerarquía de o la distinguido:, a. Presentación., 10. Para la jerarquía de o la distinguido, le corresponde la
aplicación de las aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:, 10.1. En la jerarquía de o la soldado:, a. Presentación.
Capítulo III, De Ios Procedimientos Disciplinarios, Sección primera:, Disposiciones generales, Procedimientos disciplinarios, Artículo 77. Son procedimientos para la determinación de la
responsabilidad disciplinaria los siguientes:, 1. Procedimiento disciplinario breve., 2. Procedimiento disciplinario ordinario., Impulso procesal, Artículo
administrativos disciplinarios,
procedimiento., Prohibición de cambio de unidad, Artículo
correspondiente, el,
constituir falta,
Bolivariana, de
Bolivariana, salvo
pertenece., Términos y lapsos, Artículo
y lapsos
notificación., Libertad probatoria, Artículo
vigente., Apreciación y valoración de las pruebas, Artículo
científico., Acceso al expediente, Artículo
legales, tienen
como, solicitar
las interesados
mismos., Prescripción de la acción, Artículo
tipificado como
dejará constancia
conocimiento., Prescripción de las faltas, Artículo 85. Las acciones disciplinarias provenientes de
las faltas tipificadas en la presente Ley, prescriben a los noventa
días continuos. El cómputo del término inicia desde el cometimiento
del hecho., Citación, Artículo
infractora, encausado
Procedimiento Civil., Contenido de la citación, Artículo 87. Las citaciones previstas en la presente Ley deben
contener:, 1. Identificación de la institución, unidad, establecimiento
o Instalación militar que emite la citación., 2. Lugar y fecha de elaboración,, 3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida:
grado o jerarquía, nombra y apellidos, número de cédula de identidad,
cargo que desempeña en la unidad, establecimiento o Instalación
militar., 4. Expresión sucinta de los hechos y las razones que originan
su comparecencia ante la autoridad administrativa., 5. indicación expresa de consignar al momento de su comparecencia
el informe correspondiente., 6. Lugar, fecha y hora de la comparecencia., 7. identificación del o la que suscribe la citación: grado o
Jerarquía, nombres y apellidos, cargo que desempeña en la unidad, establecimiento
o instalación militar., 8. Firma autógrafa de quien suscribe la citación., 9. Sello húmedo de la unidad, establecimiento o instalación
militar, respectiva., Efectuada la citación, copia de la misma debe ser devuelta con
indicación del lugar, fecha, hora, firma autógrafa, aclaratoria de la
firma y huella dactilar de la persona citada., Medios de citación, Artículo
manera verbal,
correspondiente., Notificación, Artículo
señalándole
conducta está
subsumida
encausado o
declarada, asimismo,
Penitenciario, autorización
lugar, constituyéndose
sitio., Contenido de la notificación, Artículo 90. Las notificaciones a las que se refiere la presente
Ley, deben contener:, 1. Identificación de la unidad, establecimiento o instalación
militar que emite la notificación., 2. Lugar y fecha donde se dictado el acto,, 3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida:
grado o jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de identidad,
militar., 4. Expresión sucinta de los hechos que hubieren sido alegados
y los fundamentos de derecho., 5. Indicar si fuere el caso los recursos que proceden con expresión
de los lapsos para ejercerlo y los órganos administrativos o judiciales
ante los cuales deben interponerse., 6. Imitación expresa de ser asistido o asistida por un o una profesional
del derecho de su confianza o en caso contrario de un defensor público
militar o defensora pública militar., 7. Identificación del o la que suscribe la notificación: grado
o jerarquía, nombres y apellidos, cargo que desempeña en la unidad,
establecimiento o instalación militar., 8. Fuma autógrafa de quien suscribe la notificación., 9. Sello húmedo de la unidad, establecimiento o instalación
militar, respectiva., Efectuada la notificación, copla de la misma debe ser devuelta
con indicación del lugar, fecha, hora, firma autógrafa, aclaratoria
de la firma y huella dactilar del o la notificado., Obligación de investigar, Artículo
correspondiente conforme
Ley., Sección segunda:, Del procedimiento disciplinario breve, Aplicación, Artículo
días., Acciones en el procedimiento disciplinario breve, Artículo 93. El o la superior con facultad disciplinaria al conocer de
un hecho evidente, tipificado como falta leve, mediana o grave con
la finalidad de establecer las responsabilidades, procederá a:, 1. Notificar, en un lapso de tres días desde el momento que
tiene conocimiento de hecho, al presunto infractor o infractora del inicio del
procedimiento breve e instarlo o instarla a presentar el informe donde relate
los hechos ocurridos, en un lapso de tres días., 2. Abrir un lapso probatorio de seis días para que el presunto infractor o la
presunto infractora, promueva y evacue las pruebas que considere necesarias
para la mejor defensa de sus derechos. Los tres primeros días para promover
y los tres últimos días para evacuar las pruebas promovidas., 3. Al día siguiente del vencimiento del lapso probatorio, citar a los o las
testigos que considere pertinentes para que rindan entrevista en
relación a los hechos Investigados, dentro del lapso de tres días., 4. Una vez presentado el informe del infractor o
infractora, realizadas las entrevistas de testigos y evacuadas las
pruebas, el o la superior con facultad disciplinaria las analizará en
un lapso de tres días., 5. Cumplido el lapso anterior, el o la superior con facultad disciplinaria en un
lapso de cinco días, decidirá y notificará sobre las resultas del procedimiento,
impondrá la sanción disciplinaria a que hubiere lugar, conforme a lo establecido
en la presente Ley y remitirá el expediente administrativo con la orden de la
medida disciplinaria impuesta a la dependencia del comando General donde
reposa el expediente del Profesional., 6.
correspondiente., Inicio del procedimiento disciplinario breve, Artículo
defensa., Sustanciación del expediente administrativo, Artículo 95. Iniciado el procedimiento disciplinario breve, se
procederá a abrir el expediente administrativo, el cual
deberá contener todas las actuaciones que tengan relación con los
hechos, el mismo deberá estar debidamente foliado., Citación de testigos, Artículo 96. La citación de testigos se hará conforme a lo establecido
en la presente Ley, a los fines de exponer mediante informe o entrevista
realizada por el o la sustanciador, el conocimiento que tengan sobre los
hechos que se investigan., Informe de hechos, Artículo 97. El informe de hechos que debe presentar el o la militar
que presuntamente hubiere cometido la falta, conforme al Artículo
anterior, debe contener lo siguiente:, 1. Lugar y fecha de elaboración., 2. Identificación del o la presentante: grado o jerarquía, nombra y
apellidos, número de cedula de identidad, cargo que desempeña en el
cuartel, establecimiento o instalación militar., 3. Identificación del o la solicitante: grado o jerarquía, nombres y
apellidos, cargo que desempeña en el cuartel, establecimiento o
instalación militar., 4. Asunto del informe., 5. Narración de los hechos en donde se describan las circunstancias
de modo, tiempo y lugar., 6. Firma autógrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar., Aceptación de los hechos, Artículo
disciplinario breve,
cometimiento de
disciplinaria aplicara
órgano inspector
corresponda., Sección tercera:, Del procedimiento disciplinario ordinario, Aplicación, Artículo 99. El procedimiento disciplinario ordinario se
aplica en los casos siguientes:, 1. Cuando en el desarrollo del procedimiento breve se determine
que los hechos por su gravedad pueden constituir la comisión de
una falta grave que amerite una investigación exhaustiva, solicitará
la apertura del procedimiento ordinario ante el ente correspondiente., 2.
convicción que
remitirla
siete meses., Inicio del procedimiento ordinario, Artículo
competente., Autoridad con facultad de solicitar el inicio del procedimiento, Artículo 101. Las autoridades militares con facultad para ordenar el
inicio del procedimiento son: el comandante en jefe de la de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, el ministro o la ministra del Poder
Popular con competencia en materia de defensa o el o la comandante
General del Ejército Bolivariano, de la Armada Bolivariana, de la
Aviación Militar Bolivariana, de la Guardia Nacional Bolivariana, de la
Milicia Bolivariana, o su equivalente, o a solicitud por escrito del o la
comandante de la unidad, establecimiento o instalación militar, según
corresponda., Contenido de la solicitud del procedimiento, Artículo 102. Cuando el procedimiento se inicie a solicitud
del o la comandante de la unidad, establecimiento o instalación
militar correspondiente, se hará por escrito con el contenido siguiente:, 1. Identificación de la unidad administrativa al cual
está dirigido., 2. Identificación de la unidad, establecimiento o instalación militar solicitante
y, en su caso, de la persona que actúe como su representante con expresión de
grado d jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo
que desempeña en el cuartel, establecimiento o instalación Militar., 3. Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando
con toda claridad la materia objeto de la solicitud., 4. Referencia a los anexos que lo acompañan, si tal es el caso., 5. Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas
legales o reglamentarias., 6. Firma del o la solicitante., Sustanciación del procedimiento, Artículo 103. iniciado el procedimiento se procederá a abrir
el expediente, el cual deberá contener todas las actuaciones
que tengan relación con el hecho objeto de investigación., Órgano sustanciador, Artículo
Insectoría
Bolivariano, de
sustanciador,
cumplirá todas
decidir., Acumulación de expedientes, Artículo 105. Cuando el asunto sometido a la consideración
del órgano sustanciador tenga relación íntima o conexión con cualquier
otro asunto que se tramite en dicha unidad, podrá el o la jefe de la
dependencia, de oficio o a solicitud de parte, ordenar la acumulación de ambos
expedientes, a fin de evitar decisiones contradictorias., Fase preparatoria, Artículo 106. La fase preparatoria tiene por objeto la recolección
de todos los elementos de convicción que permitan fundar la presunta
responsabilidad del o la investigado o su inocencia. la fase preparatoria no
podrá exceder de tres meses., Fase de Investigación, Artículo
meses., Acciones en fase preparatoria, Artículo 107. El órgano sustanciador durante la fase preparatoria,
a los Fines de establecer las responsabilidades correspondientes,
realizará las acciones Siguientes:, 1. Conformar el expediente administrativo correspondiente., 2. Nombrar a los o las funcionarios actuantes., 3. Verificar la aceptación del nombramiento de los o las funcionarios
actuantes., 4. Citar al o a los testigos para la entrevista., 5. Recolectar y valorar todos los elementos que pudieran constituir
pruebas para la determinación de la existencia o no de responsabilidades
disciplinarias., 6. Notificar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido
la falta del resultado de la fase preparatoria, indicándole:, 6.1 El cierre de la investigación, en caso que no existieran
elementos de convicción que hicieren presumir su responsabilidad en
los hechos que se investigan., 6.2 La continuación del procedimiento a la fase de investigación,
por existir elementos que hagan presumir su responsabilidad en
los hechos que se Investigan., Acciones en fase de investigación, Artículo 109. El órgano sustanciador durante la fase de investigación,
a los fines de determinar las responsabilidades correspondientes,
procederá a:, 1. Citar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido
la falta, a los fines de notificarlo o notificarla como encausado
o encausada en los hechos que se investigan, e imponerlo o imponerla
de sus derechos., 2. Entrevistar al encausada o encausada., 3. Abrir una articulación probatoria., 4. Garantizar el derecho a la defensa y el debido proceso., 5. Admitir las pruebas promovidas., 6. En caso que no haberse promovido pruebas, preparar el informe
de cierre con las recomendaciones a que hubiere lugar y remitirlo
a la autoridad disciplinaria correspondiente, a los fines de
su decisión., 7. En caso de haberse promovido pruebas, debe valorarlas en
los términos establecidos en la presente Ley., 8. Valorados las pruebas, debe preparar el informe de cierre
con las recomendaciones a que hubiere lugar y remitirlo a la autoridad
disciplinaria correspondiente, a los fines de su decisión., 9. Tomada la decisión por la autoridad disciplinaria correspondiente,
debe notificar al o a la militar encausada o encausada de las resultas
de la investigación., Inicio de la fase de investigación, Artículo 110. La fase de investigación inicia con la citación
del o de la militar que presuntamente hubiere cometido la falta,
a los fines de notificarlo o notificarla como encausado o encausada
en los hechos que se investigan., Citación del encausado o encausada, Artículo 111. Concluida la fase preparatoria, el órgano sustanciador
debe citar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido la
falta, para notificarlo o notificarla corno encausado o encausada,
en un lapso que no podrá exceder de diez días. La citación se hará
conforme a lo establecido en la presente Ley., Notificación como encausado o encausada, Artículo 112. La notificación, como encausado o encausada
debe contener, además de lo establecido en la presente Ley en relación
con la citación, indicación expresa del lugar, fecha y hola en la
cual debe rendir entrevista como encausada o encausada., Entrevista del encausada o encausada, Artículo 113. Efectuada la notificación al encausado o encausada,
la entrevista debe efectuarse en el lapso de diez días., Articulación probatoria, Artículo 114. Efectuada la entrevista al encausado o encausada,
se abrirá una articulación probatoria de quince días, dentro
de la cual se pueden promover y evacuar las pruebas que se consideren
pertinentes., Vencido el lapso de la articulación probatoria no se admitirá
ninguna actuación, documento o prueba., Promoción de pruebas, Artículo 115. Abierta la articulación probatoria, el encausado
o encausada dispondrá de un lapso de cinco días para promover
las pruebas que considere pertinentes., Evacuación de pruebas, Artículo 116. Al día hábil siguiente de concluido el lapso de
promoción de pruebas, se abre un lapso de diez días para que el encausada
o encausada consigne el santo de descargo y evacue las pruebas
que haya promovido., Lapso de valoración de pruebas, Artículo 117. Concluido el lapso de evacuación de pruebas,
el órgano sustanciador debe apreciarlas y valorarlas conforme
a lo establecido en la presente Ley, en un lapso que no podrá exceder
de quince días., Informe de cierre, Artículo 118. El procedimiento disciplinario ordinario culmina
con el informe de cierre que contendrá una relación sucinta de los
hechos investigados y la recomendación del órgano sustanciador con
relación a los hechos., El órgano sustanciador tendrá un lapso de veinte días para preparar
el Informe con la recomendación correspondiente y remitirlo
a la autoridad disciplinaria a los fines de su decisión., Decisión, Artículo 119. Recibido el informe de cierre al que se refiere
esta Ley, la autoridad con facultad disciplinaria decidirá dentro
del lapso de diez días, y lo devolverá al órgano sustanciador a los
fines de la notificación correspondiente al encausado o encausada., Notificación de la decisión, Artículo 120. Recibido el informe de cierre con la decisión
de la autoridad disciplinaria correspondiente, el órgano sustanciador
debe notificar al encausada o encausada sobre las resultas del procedimiento
dentro del lapso correspondiente., Cierre del procedimiento, Artículo 121. La tramitación y resolución de la investigación
no podrá exceder de siete meses, salvo que medien causas excepcionales,
de cuya existencia se dejará constancia, con indicación de la
prorroga que se acuerde., La prórroga o prórrogas no podrán exceder, en su conjunto, de
un mes., Suspensión de funciones, Artículo 122. El o la superior con facultad disciplinaria que
ordenó o solicitó el inicio del procedimiento disciplinario ordinario,
podrá solicitar a la autoridad competente la suspensión de funciones
del presunto infractor o presunta infractora, mientras se concluye
la Investigación, cuando fuere necesario para garantizar la
transparencia de la investigación. Esta suspensión no tendrá más efecto que
en el ejercido de sus funciones habituales.
Capítulo IV, Del Consejo de Investigación, Sección primera:, Disposiciones generales, Consejo de investigación, Artículo
colegiado, destinado
Nacional Bolivariana,
disciplinaria o
vigente., Modalidades, Artículo 124. El Consejo de Instigación tendrá dos modalidades:, 1. Consejo de investigación para oficiales Generales o Almirantes., 2. Consejo de investigación para oficiales Superiores y Subalternemos., Solicitud de Consejo de Investigación, Artículo 125. El Consejo de investigación se inicia por orden
o a solicitud de:, 1. Por orden del Presidente o Presidenta de la República Bolivariana
de Venezuela y comandante en jefe de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana; en cualquiera de sus modalidades., 2.
superiores o
subalternos., 3. A solicitud del ministro o ministra del Poder Popular con competencia
en materia de defensa, en la modalidad de oficiales generales o
Almirantes., 4. A solicitud del o la comandante General del Ejército Bolivariano, de
la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la
Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, en cualquiera de sus
modalidades, al personal de oficiales bajo su mando., Designación de los integrantes del Consejo de Investigación, 1. El ministro o ministra del Poder Popular con competencia
en materia de defensa, quien lo presidirá, con voz y voto., 2. El o la comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional
Bolivariana, según corresponda, al cual pertenece e lo la
oficial investigado. con voz y voto., 3. El Director o Directora de Recursos Humanos del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de defensa, con voz y
voto., 4. Un o una oficial General o Almirante de igual grado pero de mayor
antigüedad que él o la oficial investigado, quien actuará
como presentador o presentadora, con voz pero sin voto., 5.
quien actuará
voto., Artículo 126. El Consejo de investigación para la modalidad
de oficiales generales o Almirantes, estará integrado por:, Integrantes del Consejo de Investigación, en la modalidad de oficiales Generales o Almirante:, Artículo 127. El Consejo de Investigación para la modalidad
de oficiales Generales o Almirantes, estará integrado por:, 1. El ministro o ministra del Poder Popular con competencia
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la
Guardia Nacional Bolivariana, o su equivalente, según corresponda, al
cual pertenece el o la oficial investigado, con voz y voto., 3. El Director o Directora de Recursos Humanos del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de defensa, con voz
y voto., 4. Uno una oficial General o Almirante de igual grado pero de mayor
como presentador o presentadora, con voz pero sin voto., 5. Un oficial con el grado de General o Almirante, jefe o jefa de la
dependencia del Consejo de Investigación del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de defensa,
quien actuará como Secretario o Secretaria, sin voz ni voto., Integrantes del Consejo de Investigación, Modalidad oficiales superiores Y subalternos, Artículo 128. El Consejo de investigación para la modalidad
de los y las oficiales supriores y subalternos, estará integrado
por:, 1. El o la Comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, según corresponda, al cual pertenece el o la
oficial investigado quien lo presidirá con voz y voto., 2. El Director o Directora, el o la Comandante de Personal del Ejército
Bolivariano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación
Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional Bolivariana, según
corresponda, al cual pertenece el o la oficial investigado, con voz y
voto., 3.
voto., 4. Un o una oficial de mayor grado o antigüedad que él o la oficial
investigado, quien actuará como oficial presentador o presentadora, con
voz pero sin voto., 5. Un o una oficial con el grado de General de Brigada o Coronel,
Jefe o Jefa de la Dependencia del Consejo de investigación del Ejército
Bolivariano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana
o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, quien
actuará como Secretario o Secretaria, con voz pero sin voto., Competencias del Consejo de Investigación, Artículo 129. Es competencia del Consejo de investigación:, 1. Evaluar la actuación del o la oficial de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, con relación al hecho investigado, de conformidad con lo establecido
en la presente Ley., 2. Subsumir los hechos previamente investigados en el tipo
legal correspondiente, a objeto de determinar si los mismos constituyen
falta y ameritan la aplicación de una medida disciplinaria., 3. Opinar y recomendar sobre la aplicación de las medidas disciplinarias
conforme a los hechos investigados., 4. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad
profesional del o la oficial investigado, previa presentación del informe
de la junta técnica, respectiva., 5. Presentar la recomendación respectiva, según corresponda,
al Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela
y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
o al ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de defensa, a los fines de la decisión correspondiente., 6. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes
para la determinación de la responsabilidad penal o administrativa
a que hubiere lugar., Atribuciones del Secretario o Secretaria, Artículo 130. El Secretario o la Secretaria del Consejo de investigación
tiene las atribuciones siguientes:, 1. Recibir de parte del ministro o ministra del Poder Popular
con competencia en materia de defensa, o del o la Comandante General
del Ejército Bolivariano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación
Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda,
el expediente administrativo en original, en el cual se evidencia
la comisión de una falta., 2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad
de constatar que el mismo este debidamente sustanciado, que se
hayan cumplido todas las garantías, así como derechos constitucionales
y legales que corresponden al o a la oficial investigado o investigada., 3. Solicitar al órgano Investigador los recaudos que por alguna
razón no confíen en el expediente y formular las observaciones sobre
los aspectos que deban subsanarse., 4. Notificar al o la oficial investigado o investigada sobre
el inicio del Consejo de Investigación, conforme a lo previsto
en la presente Ley., 5. Recibir los descargos presentados por el o la oficial investigado
o investigada, dentro de los lapsos previstos en la presente
Ley., 6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instrucción del
Presidente o Presidenta del Consejo de Investigación y realizar las coordinadores
y convocatorias pertinentes., 7. Notificar al o a la oficial investigado o investigada sobre
la fecha de realización de la audiencia oral, de acuerdo a las formalidades
de la presente Ley., 8. Elaborar de acuerdo a la recomendación de los miembros del
cuerpo colegiado, el Acta definitiva del Consejo de investigación., 9. Preparar la recomendación que será presentada a la autoridad
correspondiente para la toma de la decisión., 10. Hacer el seguimiento de la decisión emanada de la autoridad
correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo de instigación., 11. Llevar en cuaderno separado todas las actuaciones que se
produzcan del proceso del Consejo de investigación., 12. Cualquier otra que le asigne el Consejo de investigación,, Oficial presentador o presentadora, Artículo 131. El Consejo de investigación contará con un o una
oficial presentador, quien hará un estudio del contenido del expediente
administrativo de la investigación a fin de efectuar una exposición sobre los
antecedentes del o la oficial investigado durante su permanencia en la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, el cual contendrá:, 1. Resumen curricular., 2. Perfil disciplinario., 3. Porcentaje de calificaciones semestrales., 4. Relación de los hechos que se le atribuyen., Deberes del investigado o investigada, Artículo 132. El o la oficial sometido a Consejo de investigación,
tiene el deber de:, 1. Asistir a la audiencia oral, en uniforme del día o el ordenado
por el o la Presidente del Consejo de investigación, en la fecha
y hora designada., 2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada,, Derechos del investigado o investigada, Artículo 133. El o la oficial sometido a Consejo de investigación,
tiene derecho a:, 1. Ser notificado o notificada de manera específica y clara
acerca de los hechos por los cuales es sometido o sometida a Consejo
de investigación., 2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas., 3. Presentar por escrito la pruebas que sean licitas, útiles
y necesarias., 4. Ser asistido, asistida. representado o representada por
un o una profesional del derecho de su confianza, o solicitar ser
asistido por un defensor público militar o una defensora pública militar,
quien ejercerá la defensa técnica haciendo constar todo lo alegado
en el acta respectiva., 5. Exponer lo que considere pertinente por sí mismo o por intermedio
de su defensor a los fines de la defensa de sus derechos e intereses
legítimos personales y directos., 6. Interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar., Sede del Consejo de investigación., Artículo 134. Para la celebración de los actos del Consejo de
investigación, se dispondrá de las sedes permanentes siguientes:, 1. Para los Consejos de investigación de oficiales Generales
o Almirantes, estará supeditada al ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de defensa., 2. Para los Consejos de investigación de oficiales superiores
y subalternos estará supeditada a los o las Comandos Generales
Militar Bolivariana y de la Guardia Nacional Bolivariana., El Consejo de investigación podrá excepcionalmente celebrar
sus actos en un lugar distinto a las sedes permanentes, cuando las
circunstancias lo ameriten, previa autorización del ministro o ministra del
Poder Popular con competencia en materia de defensa., Carácter reservado, Artículo 135. Los actos del Consejo de investigación, tendrán
carácter reservado para terceros., Responsabilidades Conexas, Artículo 136. Si de la evaluación de los hechos y circunstancias
que se derivan de la actuación del personal de oficiales de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, se presumiera la comisión de un delito
o una falta que conlleve daños patrimoniales contra la República,
independientemente de la responsabilidad disciplinaria que corresponda, se remitirán
las actuaciones al Ministerio Público o a la Contraloría General
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, para que se inicie la
investigación correspondiente, según sea el caso., Sección segunda:, Del procedimiento del Consejo de Investigación, Formalidad del Consejo de Investigación, Artículo 137. Los consejos de investigación deben cumplir
con las formalidades siguientes:, 1. Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando
un orden cronológico según la fecha de su realización; la foliatura
del expediente administrativo se llevará en letras y números., 2. Quien ejerza el derecho de palabra deberá hacerlo en términos
respetuosos y moderados en la oportunidad que se le indique., 3. La audiencia oral debe ser grabada con dispositivos de audio
o video., 4. Dejar constancia por escrito de la asistencia del o la oficial
investigado por un o una profesional del derecho en todas las actuaciones
y fases del Consejo de investigación., 5. La deliberación y recomendación, tendrán carácter reservado., Inicio del Consejo de Investigación, Artículo 138. El Consejo de investigación se inicia por resolución
del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia
de defensa., Notificación del inicio del Consejo de Investigación, Artículo 139. Una vez emitida la resolución que ordene el inicio
del Consejo de investigación, el Secretario o la Secretaria del
Consejo, hará la debida notificación al o a la oficial investigado. La
notificación contendrá una relación sucinta de los hechos y los fundamentos
legales que motivan el Consejo de investigación.
Si no pudiere
hacerse la notificación personalmente, se entregará en la sede del
comando al cual pertenece el o la oficial investigado, y se dejará constancia
de la persona, lugar, fecha y hora en que la recibió. En este caso,
el o la comandante de la unidad, se constituirá como correo especial,
debiendo practicar la notificación al o la oficial investigado y remitir
las actuaciones correspondientes al Secretario o Secretaria
del Consejo de investigación, a los fines de dejar constancia en
Si resultare impracticable la notificación
en la forma señalada en el párrafo anterior, se publicarán dos
carteles con un intervalo de tres días, en un diario de mayor circulación
de la entidad territorial donde esté ubicada la sede de la unidad
del investigado o en su defecto en un diario de circulación nacional.
Trascurrido cinco días continuos de la publicación del último cartel, se
dejará constancia en el expediente y se tendrá por notificado o notificada
al o la oficial investigado., Articulación probatoria y descargo, Artículo 140. practicada la notificación, se abrirá un lapso
de diez días hábiles, dentro del cual él o la oficial investigado
podrá revisar el expediente administrativo; solicitar las copias
que considere necesarias para ejercer su defensa, salvo aquellos
documentos que tengan clasificación de reservado, confidencial o secreto,
a los cuales sólo podrá tener acceso y tomar nota del contenido
del mismo; y consignar ante el Secretario o Secretaria del Consejo,
su escritorio de descargo., Remisión del expediente a las integrantes del Consejo de Investigación, Artículo 141. Concluido el lapso de articulación probatoria
y descargo, el Secretario o la Secretaria del Consejo de investigación,
remitirá copla simple del expediente administrativo a cada uno de los
y las integrantes del cuerpo colegiado, dentro de los cinco días
siguientes., Revisión del expediente Por los integrantes del Consejo de
Investigación, Artículo 142. una vez que los integrantes del Consejo de investigación
reciban el expediente administrativo del o la oficial investigado,
tendrán un lapso de cinco días para la revisión del mismo, dentro del
cual podrán solicitar las aclaratorias pertinentes al órgano sustanciador,
a fin de esclarecer los hechos contenidos en la investigación., Audiencia oral, Artículo 143. Efectuada la revisión del expediente administrativo
por parte de los o las miembros del Consejo de investigación, el
o la Presidente de ese órgano colegiado, dispone de un lapso de
diez días para fijar y realizar la audiencia oral, la cual tendrá
un carácter reservado y privado. Este lapso será prorrogable
por cinco días en una sola oportunidad y debidamente motivado.
el día y la hora fijada para la audiencia oral e instalado el Consejo
de investigación, su Presidente o Presidenta ordenará la entrada
del o la oficial investigado e indicará al Secretario o Secretaria
que lo imponga de los derechos que le asisten y le ordenará al o a la
oficial presentador, que haga una exposición del o la oficial investigado,
conforme a lo establecido en la presente Ley. Posteriormente le dará
el derecho de palabra al o la oficial investigado, quien podrá
ejercerlo personalmente, delegado en el profesional del derecho que
lo asiste o conjuntamente con éste. Para ejercer este derecho
dispondrán de treinta minutos.
La exposición del o la oficial sometido
a Consejo de investigación o del profesional del derecho que
lo asiste, deberá versar sobre cualquier aspecto que juzgue favorable,
basándose en razonamientos de hecho y de derecho que se desprendan de las
pruebas consignadas. Finalizada su intervención, los miembros del
Consejo de investigación podrán formular preguntas que permitan una
mayor certeza sobre el caso.
De los alegatos y los planteamientos
realizados en el acto de informe oral, se dejará constancia expresa en el
acta respectiva, así mismo, cuando en la audiencia oral se produzcan
comentarios, ofensas o acciones que afecten el pundonor militar, el Presidente
o Presidenta del Consejo de investigación procederá a dar por
concluido el acto de audiencia oral, dejándose constancia en acta de este
hecho y se emitirá la recomendación correspondiente., No comparecencia, Artículo 144. Cuando él o la oficial investigado, debidamente
notificado o notificada, no comparezca a la audiencia oral, los y las Integrantes
del Consejo de investigación emitirán su recomendación, fundamentada
en los elementos de convicción y pruebas que cursen en el expediente
Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor,
debidamente comprobada, se asentará en acta los motivos o razones de la no
comparecencia, se diferirá el acto, se fijará y notificará la próxima audiencia
a las partes., Recomendación, Artículo 145. La recomendación sobre las resultas del Consejo
de investigación debe presentarse a la autoridad militar correspondiente
en un lapso de quince días, a partir de la conclusión de la audiencia
oral, El Consejo de investigación podrá recomendar:, 1. Absolver de responsabilidad disciplinaria al o la investigado., 2. La aplicación de la orden de medida disciplinaria., 3. La separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por
medida disciplinara.
Capítulo V, Del Consejo Disciplinario, Sección primera:, Disposiciones generales, Consejo Disciplinario, Artículo 146. Es un cuerpo colegiado, destinado a evaluar los
hechos y las circunstanciadas que se derivan de la actuación del personal
de tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
que pudieran dar lugar a la aplicación de una medida disciplinaria
a la separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme
al ordenamiento jurídico vigente., Solicitud del Consejo Disciplinario, Artículo 147. El Consejo Disciplinario se inicia por orden
del:, 1. Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela
y el o la Comandante en Jefe o Jefa de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana., 2. Ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de defensa., 3. El o la Comandante General del Ejercito Bolivariano, de la
Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia
Nacional Bolivariana, según corresponda., Integrantes del Consejo Disciplinario, Artículo 148. Los Integrantes del Consejo Disciplinario,
así como sus reemplazos, en caso de ser necesario, serán designados
o designadas mediante orden del o de la Comando General del Ejército
o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda., Competencias del Consejo Disciplinario, Artículo 149. Es competencia del Consejo Disciplinario:, 1. Evaluar la actuación del tropa profesional investigado,
de conformidad con lo establecido en la presente Ley., 2. Subsumir los hechos previamente investigados en el tipo
profesional del o la tropa profesional investigado, previa presentación
del informe de la Junta Técnica respectiva., 5. Presentar la recomendación respectiva, según corresponda,
al o la Comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, según corresponda, a los fines de la decisión correspondiente., 6. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes
a que hubiere lugar, si fuere el caso., Conformación del Consejo Disciplinario, Artículo 150. El Consejo Disciplinario estará conformado
por:, 1. El comandante de la unidad superior o su equivalente, Gran
Comando o Dependencia Administrativa, de la cual es plaza el tropa profesional
investigado, quien lo presidirá con voz y voto., 2. Un oficial de personal de la unidad superior o su equivalente,
Gran Comando o Dependencia Administrativa, quien actuará como
Secretario o Secretaria, con voz y voto., 3. El Comandante de la Unidad o Jefe de Dependencia Administrativa
o su equivalente, establecimiento o instalación militar donde
preste servido el tropa profesional investigado, con derecho a voz
y voto., 4. El Asesor jurídico adscrito a la Unidad Superior o su equivalente,
Gran Comando o Dependencia Administrativa, designado o designada
por el Componente Militar correspondiente, con voz pero sin voto., 5. Un tropa profesional de mayor jerarquía y mérito de la Unidad
Superior o su equivalente, Gran Comando o Dependencia Administrativa,
quien actuará como presentador o presentadora, con derecho a voz
pero sin Voto., Inicio del Consejo Disciplinario, Artículo 151. El Consejo Disciplinario se inicia mediante
Orden General emitida por el Comandante General del Ejército Bolivariano,
la Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana o la Guardia
Nacional Bolivariana. Según corresponda., Atribuciones del Secretario o Secretaria, Artículo 152. El Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario
tiene las atribuciones siguientes:, 1. Recibir el expediente administrativo en original con la
orden General del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana,
la Aviación Militar Bolivariana o la Guardia Nacional Bolivariana,
según corresponda, que autoriza la celebración del Consejo Disciplinario., 2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad
de constatar que el mismo ese debidamente sustanciado y que es
hayan Cumplido más las garantías y derechos constitucionales y legales
que corresponden al tropa profesional investigado., 3. Solicitar al órgano investigador los recaudos Que por alguna
razón no consten en el expediente y formular las observaciones sobre
los aspectos que deban subsanarse., 4. Notificar al tropa profesional investigado sobre el inicio
del Consejo Disciplinario, conforme a lo previsto en la presente
Ley., 5. Recibir los descargos presentados por el tropa profesional
investigado dentro de los lapsos previsto en la presente Ley., 6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instrucción del
Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario y realizar las coordinaciones
Y convocatorias pertinentes., 7. Notificar al tropa profesional investigado sobre la fecha
de realización de la audiencia oral, de acuerdo a las formalidades
de la presente Ley., 8. Elaborar de acuerdo a la recomendación de los integrantes
del cuerpo colegiado, el Acta definitiva del Consejo Disciplinario., 9. Preparar la recomendación que será presentada a la autoridad
correspondiente para la toma de decisión., 10. Hacer el seguimiento de la decisión emanada del la autoridad
correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo Disciplinario., 11. Llevar en cuaderno separado todas las actuaciones que se
produzcan del proceso del Consejo Disciplinario., 12. Cualquier otra que le asigne el Consejo Disciplinario., Tropa profesional presentador, Artículo 153. El Consejo Disciplinario contará con un o una
tropa profesional presentador, quien hará un estudio del contenido
del expediente administrativo de la investigación a fin de efectuar
una exposición sobre los antecedentes del tropa profesional investigado
durante su permanencia en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, el
cual contendrá:, 1. Resumen curricular., 2. Perfil disciplinario., 3. Porcentaje de calificaciones semestrales., 4. Relación de los hechos que se le atribuyen., Deberes del o la tropa profesional Investigado, Artículo 154. El o la tropa profesional sometido o sometida
a Consejo Disciplinario, tiene el deber de:, 1. Asistir a la audiencia oral, en uniforme del día o el que ordene
el Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario, en la fecha
y hora designada., 2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada., Derechos del o la tropa profesional investigado, Artículo 155. El o la tropa profesional sometido o sometida
a Consejo Disciplinario, tiene derecho a:, 1. Ser notificado o notificada de manera específica y clara
acera de los hechos por los cuales será sometido o sometida a Consejo
Disciplinario., 2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas., 3. Presentar por escrito las pruebas que sean licitas, útiles
y necesarias., 4. Ser asistido o asistida, representado o representada por
asistido o asistida por un defensor público o defensora pública militar., 5. Exponer lo que considere pertinente a los fines de la defensa
de sus derechos e intereses legítimos y directos., 6. interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar., Sede del Consejo Disciplinario, Artículo 156. Se establece como sede para la celebración de
los actos del Consejo Disciplinario las unidades o dependencias
que designe el Comandante General del Ejército Bolivariano, la
Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana y la Guardia
El Consejo Disciplinario podrá excepcionalmente
celebrar sus actos en un lugar distinto a las seda permanentes, cuando
las circunstancias lo ameriten, previa autorización del ministro
o ministra del Poder Popular con competencia en materia de defensa., Carácter reservado, Artículo 157. Los actos del Consejo Disciplinario, tendrán
carácter reservado para terceros., Responsabilidades conexas, Artículo 158. Si de la evaluación de los hechos y circunstancias
que se derivan de la actuación del tropa profesional de la Fuerza
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, según el caso., Sección Segunda:, Del procedimiento del Consejo Disciplinario, Formalidades del Consejo Disciplinario, Artículo 159. El Consejo Disciplinario debe cumplir con las
formalidades siguientes:, 1. Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando
o video., 4. Dejar constancia por escrito de la asistencia del oficial
investigado por un profesional del derecho en todas las actuaciones y fases
del Consejo Disciplinario., 5. La deliberación y recomendación, tendrán carácter reservado., Solicitud del Consejo Disciplinario, Artículo 160. Conformado debidamente el expediente administrativo,
el órgano sustanciador solicitará a través del Comando de Personal
respectivo, autorización para efectuar el Consejo Disciplinario, materializándose
mediante la Orden General del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana,
según corresponda, que deberá contener, la identificación del tropa
profesional investigado, las causas que originaron su apertura, y los y
las integrantes que lo conforman., Notificación al o la tropa Profesional investigado, Artículo 161. Emitida la orden General correspondiente, el
Secretario o la Secretaria del Consejo Disciplinario. notificará al o
la tropa profesional investigado o investigada de la apertura
del Consejo Disciplinario. La notificación contendrá una relación
sucinta de los hechos y los fundamentos legales que lo motivaron.
no pudiere hacerse la notificación personalmente, se entregará
en la sede de comando al cual pertenece el tropa profesional investigado,
y se dejará constancia de la persona, lugar, fecha y hora en que
la recibió. En este caso, el Comandante de la Unidad, o su equivalente,
se constituirá como correo especial, debiendo practicar la notificación
al tropa profesional investigado y remitir las actuaciones correspondientes
al Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario, a los fines
de dejar constancia en el expediente.
Si resultare impracticable
la notificación en la forma señalada en el párrafo anterior, se
publicarán dos carteles con un Intervalo de tres días, en un diario de mayor
circulación de la entidad territorial donde esté ubicada la sede de la unidad
del investigado o en su defecto en un diario de circulación nacional,
Transcurrido cinco días continuos de la publicación del último cartel, se
dejará constancia en el expediente y se tendrá por notificado al tropa
profesional investigado., Articulación Probatoria y descargo, Artículo 162. Practicada la notificación, se abrirá un lapso
de diez días, dentro del cual el tropa profesional investigado
Disciplinario su escrito de descargo., Remisión del expediente a los integrantes del Consejo Disciplinario, Artículo 163. Concluido el lapso de articulación probatoria
y descargo, el Secretario o la Secretaria del Consejo Disciplinario,
remitirá copia simple del expediente administrativo a cada uno de los
siguientes., Revisión del expediente y descargo por el tropa profesional, Artículo 164. Una vez que los integrantes del Consejo Disciplinario
reciban el expediente administrativo del tropa profesional investigado,
a fin de esclarecer los hechos contenidos en la investigación., Audiencia oral del Consejo Disciplinario, Artículo 165. Efectuada la revisión del expediente administrativo,
el Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario dispone
de un lapso de diez días para fijar y realizar la audiencia oral,
la cual tendrá un carácter reservado y privado. Este lapso será
prorrogable por cinco días en una sola oportunidad y debidamente motivado.
Disciplinario, su Presidente o Presidenta ordenará la entrada del o la tropa
profesional investigado e indicará al Secretario o Secretaria que lo imponga
de los derechos que lo asisten y le ordenará al o la tropa profesional
presentador, que haga una exposición del tropa profesional investigado
el derecho de palabra al o la tropa profesional investigado, quien
podrá ejercerlo personalmente, delegado en el profesional del derecho
que lo asiste o conjuntamente con éste. Para ejercer este derecho
La exposición del o la tropa profesional
sometido a Consejo Disciplinario o del profesional del derecho que lo
asiste, deberá versar sobre cualquier aspecto que juzgue favorable,
mismo podrán formular preguntas que permitan una mayor certeza sobre
De los alegatos y los planteamientos realizados
en el acto de informe oral, se dejará constancia expresa en el acta
respectiva. así mismo. cuando en la audiencia oral se produzcan comentarios,
ofensas o acciones que afecten el pundonor militar, el Presidente o
Presidenta del Consejo Disciplinario procederá a dar por concluido el
amo de audiencia oral, dejándose constancia en acta de este hecho
y se emitirá la recomendación correspondiente., No comparecencia, Artículo 166. Cuando él o la tropa profesional investigado,
debidamente notificado, no comparezca a la audiencia oral, los y las integrantes
administrativo. Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor.
debidamente comprobada, se asentará Al acta los motivos o razones de la no
comparecencia y se diferirá el acto y se fijará y notificará la próxima audiencia
a las Partes., Recomendación, Artículo 167. La recomendación sobre las resulta del Consejo
Disciplinario se debe presentar a la autoridad militar correspondiente en
un lapso de quince días, a partir de la conclusión de la audiencia
oral., El Consejo Disciplinario podrá recomendar:, 1. Absolver al investigado o investigada de la responsabilidad
administrativa., 2. la aplicación de orden de medida disciplinaria., 3. La separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por
Capítulo VI, De la Junta Técnica, Junta Técnica, Artículo 168. La Junta Técnica es un cuerpo colegiado de carácter
temporal, que se constituye a fin de evaluar la idoneidad y capacidad profesional
del o la oficial o del personal de tropa profesional de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana según corresponda., Modalidades, Artículo 169. la Junta Técnica tendrá dos modalidades:, 1. Junta Técnica para oficiales., 2. Junta Técnica para la tropa profesional., Idoneidad y Capacidad profesional, Artículo 170. Se entiende por idoneidad y capacidad profesional
la aptitud demostrada por el o la profesional militar, en el desarrollo
de las funciones, al poner de manifiesto los conocimientos adquiridos
en el área de su especialidad.
La falta de idoneidad y capacidad
profesional se evidencia de acuerdo a las siguientes circunstancia: por
presentar de manera reiterada un índice deficiente en las calificaciones
de servido, aptitud física e intelectual, bajo rendimiento en
su desempeño profesional o la recurrencia en la comisión de faltas
La idoneidad y capacidad profesional será determinada por una
Junta Técnica, cuyas resultas podrán conllevar a la realización
de un Consejo de Investigación o Consejo Disciplinario., Designación de la Junta Técnica, Artículo 171. El o la Comandante General del Ejército Bolivariano,
de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana
o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, ordenará
la constitución de la Junta Técnica para oficiales superiores,
oficiales subalternos y tropa profesional, previa recomendación del
o la oficial de personal respectivo.
La Junta Técnica para
oficiales generales y Almirantes, será designada por disposición del
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de defensa., Conformación de la Junta Técnica de oficiales, Artículo 172. La Junta Técnica estará integrada por:, 1. Para la modalidad de oficialas:, 1.1. En el caso de Oficiales Generales y Almirantes:, a. Un integrante del alto mando del Ejército Bolivariano, de
la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de
la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, quien lo
presidirá., b. Dos oficiales generales de mayor graduación o antigüedad
del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación
al cual pertenezca el o la oficial General o Almirante a evaluar., c. Un o una oficial superior, profesional del derecho, quien
actuará como asesor legal y secretario,, d. Un profesional de cualquier área de interés para la Junta
Técnica., 1.2. En el caso de Oficiales Superiores y Subalternos:, a. El o la comandante de la unidad, establecimiento o instalación
militar, o su equivalente, donde preste servicio el o la oficial a evaluar,
quien lo presidirá., b. Dos oficiales de mayor grado o antigüedad del Ejército Bolivariano,
o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, al
cual pertenezca el o la oficial a evaluar., c. Un o una oficial profesional del derecho, quien actuará como
asesor o asesora legal y secretario o secretaria., d. Un o una profesional de cualquier área de interés para la Junta
Técnica., 2. En la modalidad de Tropa Profesional:, a. El Comandante de la Unidad, establecimiento o instalación
militar, o su equivalente. donde preste servicio el tropa profesional
a evaluar, quien lo presidirá., b. oficiales del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana,
según corresponda, al cual pertenezca el tropa profesional a evaluar., c. Un o una oficial profesional del derecha, quien actuará como
asesor legal y secretario., d. Un tropa profesional de cualquier área de interés para la
Junta Técnica., Competencias, Artículo 173. Es competencia de la Junta Técnica:, 1. Evaluar el desempeño profesional del militar sometido a
Junta Técnica, de acuerdo con la documentación archivada en su historial
personal., 2. Solicitar a los órganos o entes competentes, información
relacionada con el profesional militar a evaluar., 3. Evaluar el récord de conducta del militar sometido a Junta
Técnica., 4. Opinar sobre la proyección profesional en el área de su especialidad,
del militar a ser evaluado., 5. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad
profesional del militar a evaluar, previa presentación del informe de la
Junta Técnica respectiva., 6. Presentar el Informe con la recomendación respecto a la idoneidad
y capacidad profesional del militar evaluado. En el caso de los
oficiales generales y Almirantes, al Comandante General del Ejercito
Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana o la
Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, y en el caso de los
oficiales superiores, oficiales subalternos y tropa profesional, al
oficial Comandante o Director de Personal respectivo., 7. El profesional sometido a Junta Técnica, debe ser asistido
o representado por un o una profesional del derecho de su confianza,
o solicitar ser asistido por un defensor público o defensora
pública militar, quien ejercerá la defensa técnica naciendo constar
todo lo alegado en el acta respectiva., Evaluación del Informe., Artículo 174. Recibido el informe de la Junta Técnica, la autoridad
receptora lo analizará y presentará las recomendaciones del caso a los
fines de establecer la pertinencia de someter a Consejo de investigación
o Consejo Disciplinario, según corresponda, al profesional
militar evaluado, conforme a lo establecido en la presente Ley.
Capítulo VII, Del Derecho de Queja y de los Recursos Administrativos, Sección primera:, Del derecho de queja, Queja, Artículo 175. La queja es un derecho individual que se concede
al o a la militar que tuviere alguna objeción sobre una orden o instrucción
impartida por un o una superior., Formulación de la queja, Artículo 176. El derecho de queja debe ejercerse por escrito
y de manera formal, en términos respetuosos ante quien impartió
la orden o instrucción., El derecho de queja no exime al o la militar del cumplimiento
de la orden impartida por el superior., Resolución de la queja, Artículo 177. Es obligación del o la superior atender la queja
interpuesta por el afectado, resolverla con toda imparcialidad y de manera
oportuna, a objeto de no alterar el normal funcionamiento del servicio., Sección Segunda:, De los recursos administrativos, Recursos administrativos, Artículo 178. El o la militar podrá interponer los recursos
administrativos consagrados en la presente Ley, contra todo acto administrativo
de carácter disciplinario que lesione sus derechos subjetivos
o intereses legítimos, personales y directos., Formalidades, Artículo 179. Todo recurso deberá interponerse de manera personal,
por escrito, debidamente motivado y acompañado de los respectivos
soportes en términos respetuosos y por órgano regular., El recurso que no llenare los requisitos exigidos, no será admitido.
Esta decisión deberá ser motivada y notificada al interesado., Respuesta oportuna, Artículo 130. El o la superior ante quien se interponga un recurso,
tendrá la obligación de dar oportuna y adecuada respuesta al recurrente
por escrito, de manera motivada con toda imparcialidad, en forma
dará y precisa.
La falta de respuesta oportuna por parte del
o la superior a la solicitud efectuada de conformidad con lo establecido
en la presente Ley, se entenderá como respuesta negativa a lo requerido,
dando lugar a la Interposición del recurso a que hubiere lugar.
las decisiones de los recursos previstos en esta Ley, no podrá interponerse
de nuevo dicho recurso., Lapso para la decisión del ministro o ministra, Artículo 181. Cuando el ministro o ministra del Poder Popular
con competencia en materia de defensa sea quien deba decidir sobre
los diferentes recursos administrativos, deberá hacerlo en un
plazo no mayor de noventa días siguientes al recibo de los mismos.
Esta decisión agotará la vía administrativa., Recurso de reconsideración, Artículo 182. El recurso de reconsideración procede contra
todo acto administrativo disciplinario y debe ser interpuesto
ante la autoridad que impuso la medida disciplinaria, en un plazo
no mayor de quince días siguientes a la notificación del acto administrativo
disciplinario que se impugnar La autoridad militar ante quien se interpone
este recurso decidirá en un plazo no mayor de quince días., Recurso Jerárquico, Artículo 183. El recurso jerárquico contra medidas disciplinarias
previstas en la presente Ley, se interpondrá ante el ministro o ministra
del Poder Popular con competencia en materia de defensa y procederá
cuando él o la superior ante quien se interpuso el recurso de reconsideración
decida no modificar el acto en la forma solicitada en el recurso interpuesto,
El interesado o interesada, podrá ejercer este recurso en un plazo
no mayor de quince días siguientes a la notificación de la decisión
del recurso de reconsideración., Recurso de revisión, Artículo 184. El recurso de revisión contra los actos administrativos
disciplinarios firmes podrá intentarse ante el ministro o ministra del Poder
Popular con competencia en materia de defensa en los casos siguientes:, 1. Cuando eximan nuevas pruebas, esenciales para la decisión
del asunto, no disponibles para el momento de la imposición de La
medida disciplinaria., 2. Cuando en la decisión del asunto hubieren influido, en forma
decisiva, documentos o testimonios declarados falsos por la autoridad
competente o por sentencia judicial definitivamente firme., 3. Cuando la decisión del asunto hubiese sido adoptada arbitrariamente., Lapso para ejercer el recurso de revisión, Artículo 185. El recurso de revisión solo procederá dentro
de los noventa días continuos a la fecha de la decisión a que se refiere
los numerales 2 y 3 del artículo anterior, o de haberse tenido noticia
de la existencia de las pruebas a que se refiere el numeral 1 del
mismo Artículo., Lapso para decidir el recurso de revisión, Artículo 186. El recurso de revisión será decidido dentro de
los treinta días continuos a la fecha de su presentación., Jurisdicción contencioso administrativa, Artículo 187. Agotado la vía administrativa, queda para el
administrado afectado acudir a la jurisdicción contencioso administrativa
de acuerdo a los procedimientos establecidos en la normativa
legal vigente., Sección tercera:, De la modificación, suspensión y anulación de la sanción disciplinaria, Facultad para anular sanción disciplinaría, Artículo 188. Corresponde exclusivamente al Presidente o
Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela y Comandante en Jefe
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana o al ministro o ministra
del Poder Popular con competencia en materia de defensa la facultad
para modificar y anular toda clase de sanción disciplinaria que
conforme a esta Ley, en caso de que haya sido ratificada en el recurso de
Las autoridades señaladas anteriormente podrán ejercer tal facultad
de oficio o a solicitud de parte interesada, teniendo en consideración
las necesidades del servicio, el desempeño en el servicio de los
que hayan sido sancionados y otras circunstancias del momento
que hagan necesaria su Intervención., Efectos de la sanción, Artículo 189. Toda autoridad facultada que haya impuesto una
sanción, procurará de la manera más discreta estar en conocimiento de
los efectos producidos en el que lo sufre, principalmente en su
estado moral, a fin de proponer al superior competente, en caso probable,
la modificación o suspensión de la sanción, conforme lo estipula
la presente Ley., Excepción para la suspensión de la sanción, Artículo 190. La autoridad con facultad disciplinaria podrá
en circunstancias extraordinarias y en la medida de sus atribuciones
suspender colectivamente las sanciones hasta sanción simple impuestas
en las unidades, establecimientos o Instalaciones militares
bajo su mando, como una medida excepcional y siempre que así contribuya
al fortalecimiento de la disciplina y la moral.
sanciones sólo pueden ser suspendidas por el Presidente o Presidenta
de la República Bolivariana de Venezuela y Comandante en Jefe
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana o por el ministro o ministra
del Poder Popular con competencia en materia de defensa, según
sea el caso., Derecho a interponer los recursos administrativos, Artículo 191. El derecho a interponer los recursos administrativos
establecidos en la presente Ley, se concede a los militares para que tengan
un recurso contra las sanciona disciplinarias impuestas que
consideren sinceramente inmerecidas o irregulares., Derecho a recurrir, Artículo 192. El derecho a recurrir se conviene en un deber cuando
el militar pueda haber recibido maltratos de obra o de palabra,
dentro del servicio o fuera de servido; cuando sus atribuciones le
sean arrebatadas o restringidas, manifiesta y sistemáticamente;
cuando se haya cometido en su contra un violento abuso de autoridad
y cuando se hayan hecho en sus haberes descuentos no justificados.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de defensa, dispondrá de un año, contado a partir de la publicación
de esta Ley en Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela,
para dictar las normas de carácter sub legal a fin de desarrollar
los procedimientos y disposiciones contenidos en la presente
La autoridad con facultad disciplinaria que tuviere procesos
disciplinarios en curso debe resolverlos antes de la entrada en vigencia de
Los institutos de formación militar de la Universidad Militar
Bolivariana dispondrán de un año contado a partir de la publicación de esta
Ley en Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela,
para adaptar el contenido de sus reglamentos de disciplina internos
y cualquier otra disposición particular a las normas contenidas
en la presente Ley, en lo que les sea aplicable.
Lo referido a las relaciones jerárquicas y de subordinación
se regirá por el reglamento respectivo, conforme a lo dispuesto
en el Decreto Nº 1.439 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, publicada en Gaceta
oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Extraordinario
Nº 6.156 de fecha 19 de noviembre de 2014.
Queda derogado el Reglamento de Castigos Disciplinarios Nº
6 de Fecha 31 de Enero de 1949, publicado en la Gaceta oficial de
la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.318 de fecha 01 de
Queda derogado el Reglamento de los Consejos de investigación
Para el Personal de oficiales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
Nº 39.318 de fecha 01 de diciembre de 2009.
Queda derogado el Reglamento del Consejos Disciplinario para
el Personal de tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, Publicado en la Gaceta oficial de la República Bolivariana
de Venezuela Nº 39.318 de fecha 01 de diciembre de 2009.
Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las
Resoluciones, directivas e Instrumentos normativos de orden legal o sub legal
que coliden con lo dispuesto en la presente Ley.
La presente Ley entrará en vigencia al año de su publicación
Durante este lapso, el ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de defensa queda facultado para adecuar técnica, administrativa
y reglamentariamente lo preceptuado en la presente Ley.
firmado y sellado en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea
Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, en Caracas, a los
dieciocho días del mes de diciembre de dos mil catorce. Año 204º de la independencia,
155º de la Federación y 15º de la República Bolivariana de Venezuela.
Dirección de Tecnología de Información y las Comunicaciones
del Ejército Bolivariano Mapa Conceptual realizado por el Cap. Sahib A. Franco V.
Promulgación de la Ley de Disciplina Militar, de conformidad
con lo previsto en el Artículo 213 de la Constitución de la República
Palacio de Miraflores, en Caracas, a los
veintiocho días del mes de diciembre de dos mil quince. Años 205º de la Independencia,
156º de la Federación y 16º de la Revolución Bolivariana.

References: artículo 49
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 20
 Artículo 29
 Artículo 31
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
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 Artículo 45
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 Artículo 49
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 Artículo 53
 Artículo 58
 Artículo 64
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 Artículo 113
 Artículo 114
 Artículo 115
 Artículo 116
 Artículo 117
 Artículo 118
 Artículo 119
 Artículo 120
 Artículo 121
 resolución 
 Artículo 122
 Artículo 124
 Artículo 125
 Artículo 126
 Artículo 127
 Artículo 128
 Artículo 129
 Artículo 130
 Artículo 131
 Artículo 132
 Artículo 133
 Artículo 134
 Artículo 135
 Artículo 136
 Artículo 137
 Artículo 138
 resolución

 Artículo 139
 resolución 
 Artículo 140
 Artículo 141
 Artículo 142
 Artículo 143
 Artículo 144
 Artículo 145
 Artículo 146
 Artículo 147
 Artículo 148
 Artículo 149
 Artículo 150
 Artículo 151
 Artículo 152
 Artículo 153
 Artículo 154
 Artículo 155
 Artículo 156
 Artículo 157
 Artículo 158
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 161
 Artículo 162
 Artículo 163
 Artículo 164
 Artículo 165
 Artículo 166
 Artículo 167
 Artículo 168
 Artículo 169
 Artículo 170
 Artículo 171
 Artículo 172
 Artículo 173
 Artículo 174
 Artículo 175
 Artículo 176
 Resolución 
 Artículo 177
 Artículo 178
 Artículo 179
 Artículo 130
 Artículo 181
 Artículo 182
 Artículo 183
 Artículo 184
 Artículo 185
 Artículo 186
 Artículo 187
 Artículo 188
 Artículo 189
 Artículo 190
 Artículo 191
 Artículo 192
 Artículo 213