Source: http://www.codex.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=109:zamestnavanie-dlhodobo-nezamestnanych-od-1112013&catid=1:posledna-novinka&Itemid=50
Timestamp: 2019-12-08 11:47:58+00:00

Document:
Zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných od 1.11.2013
Aktuálne máme 37 hostí prítomných
Domov Novinky v KPIS Wincodex Zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných od 1.11.2013
Piatok, 08 November 2013 13:45 | Napísal Ivan Macák | | |
Zákon č. 338/2013 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Od. 1.11.2013 sa zavádza nová výnimka z nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti a súčasne i zdravotného poistenia zamestnancov a zamestnávateľov.
Zamestnanec, ktorý bol pred nástupom do zamestnania evidovaný na úrade práce ako tzv. dlhodobo nezamestnaný (to znamená, že bol v evidencií najmenej 12 mesiacov), bude po dobu dvanástich mesiacov oslobodený od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a do zdravotnej poisťovne.
Podobne jeho zamestnávateľ – ten bude platiť len symbolických 1,05% z jeho príjmu do Sociálnej poisťovne na úrazové a garančné poistenie.
Podmienky, ktoré musia byť splnené:
zamestnanec bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru dodobo nezamestnaný občan, t.j. občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úradepráce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného alebo šátnozamestnaneckého pomeru, suma mesačného príjmu zamestnanca z tohto pracovného pomeru alebo šátnozamestnaneckého pomeru nebude vyššia ako 67 % priemernej mesačnej mzdy, Sociálna poisťovňa ani zdravotná poisťovňa neevidujú voči zamestnávateľovi ku dňu vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na nezaplatených odvodoch alebo na úrokoch z omeškania, zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tohto zamestnanca.
Hranica príjmu, do ktorého sa uplatní úľava na odvodoch pre dlhodobo nezamestnaného, je v prípade zamestnania, ktoré sa začne v roku 2013 suma 67% z 786 eur, čo je suma 526,62 eura.
Hranica príjmu, do ktorého sa uplatní úľava na odvodoch pre dlhodobo nezamestnaného, je v prípade zamestnania, ktoré sa začne v roku 2014 suma 67% z 805 eur, čo je suma 539,35 eura.
Úpravy vykonané v programe WinCodex
vytvorené nové pracové pomery pre zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných
upravený nápočet do oznámenia pri zmene platiteľa pre účely zdravotného poistenia
dopracované nové typy fyzickej osoby pre generovanie registračného listu fyzickej osoby do sociálnej poisťovne
upravená štruktúra xsd schém RLFO, mesačného výkazu , výkazu poistného pre Socálnu poisťovňu
upravený spôsob a forma vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie
Postup pri vyplňovaní RLFO a mesačného výkazu podľa usmernenia Sociálnej poisťovne:
1.	Zamestnávateľ prihlasuje fyzickú osobu uvedenú v § 4 ods. 1 písm. d) na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu (ďalej len „14-ka") pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru najneskôr pred začatím výkonu práce.
= RLFO prihláška typ 14 (UP, GP) a dátum vzniku poistenia sa vypĺňa dátumom vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru
= v MV bude typ 14 (UP, GP), pokiaľ suma jej mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer (ďalej len „67% PMM spred 2 rokov").
2.	Ak počas trvania poistenia 14-ky (UP, GP) v období prvých 12 kalendárnych mesiacov presiahne 67% PMM spred 2 rokov, vznikajú všetky povinné poistenia zamestnanca od prvého dňa kal. mesiaca, za ktorý bol príjem presiahnutý. Ak v nasledujúcich mesiacoch nepríde k presiahnutiu 67% PMM spred 2 rokov, povinné poistenie zamestnanca nezaniká.
Ide o zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) a povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti mu vzniklo podľa § 20 ods. 4 písm. a)
= RLFO prihláška typ 16 (NP, DP, PvN) a vypĺňa sa dátum vzniku poistenia prvým dňom kal. mesiaca, za ktorý bol príjem presiahnutý a dátum vzniku právneho vzťahu dátumom vzniku 14-ky (UP, GP).
LEHOTA: najneskôr v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 za kalendárny mesiac, v ktorom mesačný príjem presiahol sumu podľa § 4 ods. 1 písm. d) druhého bodu. (t.j.najneskôr v de)n určený na výplatu príjmov, ak nie je takýto deň určený, posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.ˇ)
= v MV bude od kal. mesiaca, za ktorý bol príjem presiahnutý typ 1 (všetky poistenia). Do zistenia skutočnosti presiahnutia 67% PMM spred 2 rokov bude v MV typ 14 (UP, GP).
Pomôcka: 14 + 16 = 1
3.	Ak 14-ka (UP, GP) trvá viac ako 12 kal. mesiacov, vznikajú povinné poistenia zamestnanca a zamestnávateľ prihlasuje všetky povinné poistenia zamestnanca prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí 12-teho kalendárneho mesiaca trvania 14-ky (UP, GP).
Ide o zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) a ak povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti vzniklo podľa § 20 ods. 4 písm. b)
= RLFO prihláška typ 16 (na všetky poistenia zamestnanca) a vypĺňa sa dátum vzniku poistenia prvým dňom kal. mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí trvania 14-ky (UP, GP) a dátum vzniku právneho vzťahu dátumom vzniku 14-ky (UP, GP).
LEHOTA: pred vznikom tohto poistenia
= v MV od prvého mesiaca nasledujúceho po uplynutí trvania 14-ky (UP, GP) bude typ 1 (všetky poistenia). Predchádzajúce obdobia budú v MV ako typ 14 (UP, GP).
4.	V prípade ukončenia pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pre prípady uvedené v bode 2 a 3
= RLFO odhláška typ 1 a vypĺňa sa dátum zániku poistenia dátumom ukončenia pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru a dátum vzniku poistenia dátumom vzniku povinných poistení zamestnanca - ide o dátum vzniku poistenia z RLFO prihláška typ 16.
5.	A) Ak dôjde k presiahnutiu 67% PMM spred 2 rokov rozpočítaním príjmu vyplateného po skončení pracovného vzťahu, z ktorého mal zamestnanec postavenie zamestnanca iba 14-ky, (UP, GP), ku vzniku dôchodkového poistenia dochádza vždy od vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru a trvá do skončenia pracovného vzťahu. Príjem sa rozrátava na trvanie pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.
Ide o zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. c).
= RLFO prihláška typ 15 (na DP) a vypĺňa sa dátum vzniku poistenia ako aj dátum vzniku právneho vzťahu dátumom vzniku 14-ky (UP, GP).
(pre 15 - je to vlastne ukončený PP sa robí len prihláška, odhláška,zmena, prerušenie - nie
Pomôcka: 14 + 15 = 17
B) Ak nedôjde k presiahnutiu 67% PMM spred 2 rokov rozpočítaním príjmu vyplateného po skončení pracovného vzťahu, z ktorého mal zamestnanec postavenie zamestnanca iba (14-ka, UP, GP), nevzniká dôchodkové poistenie zamestnanca.
RLFO, MV, VP
Len RLFO
RLFO, VP
MV - Mesačný výkaz poistného a príspevkov
67% PMM spred 2 rokov - 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer.
Posledná zmena (Piatok, 08 November 2013 14:09)

References: § 4
 § 3
 § 4
 § 20
 § 143
 § 4
 § 4
 § 20
 § 4