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Timestamp: 2020-08-11 16:30:56+00:00

Document:
GUÍA PRL: Gestión de la documentación de prevención de riesgos laborales en pymes by ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE ALCOBENDAS - AICA - Issuu
Con la financiación de: EXP: AT-0087/2015
Índice 1.	Introducción (pág. 5) 2.
Marco Normativo (pág.6)
Documentación básica a tener en la empresa (pág.7)
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (pág.9)
Evaluación de Riesgos (pág.10)
Planificación de la actividad preventiva (pág.11)
Modalidades de la actividad preventiva (pág.12)
7.1. El propio empresario 7.2. Trabajador Designado 7.3. Servicio de Prevención Propio: SPP 7.4. Servicio de Prevención Ajeno: SPA 7.5. Servicio de Prevención Mancomunado
8.	Auditorías (pág.15) 9.	Bibliografía (pág.16) * ANEXOS (pág.17)
1. Introducción La presente guía pretende desarrollar una visión actualizada y práctica sobre las obligaciones empresariales en
materia de documentación sobre prevención de riesgos laborales, en la que se incluye la gestión documental y la integración de la misma en el funcionamiento de la empresa.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa y en su sistema de gestión.
2. Marco Normativo La Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/95 de 8 noviembre, tiene como objetivo el promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas preventivas y desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo,
la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición.
El REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y REAL DECRETO 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997 regularizan la prevención
en torno a la planificación de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, y la adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, en función del tamaño de la empresa y de los riesgos o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma.
3. Documentación básica a tener en la empresa
• Plan de prevención de riesgos laborales (art. 16 y 23 LPRL).
• Evaluación de riesgos, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y la
• Planificación de la acción preventiva, incluidas las medidas de protección y prevención a adoptar, y en su
• Controles del estado de salud de los trabajadores (art. 23 LPRL): Aptitud de los Reconocimientos
• Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad superior a un día (art.
• Partes de Investigación de accidentes de trabajo. (art. 23 LPRL).
• Plan de emergencia y primeros auxilios e informes de simulacro. (art. 20 LPRL).
• Información y formación de los trabajadores. (art. 18, 19 y20 LPRL).
• Registros: de entrega a los trabajadores de los Equipos de Protección Individual necesarios, autorización
• Memoria anual de la actividad preventiva si se realiza a través de un SPA (art. 20 REAL REAL DECRETO39/1997)
• Auditoría o evaluación externa o notificación sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario
(art. 29 REAL REAL DECRETO 39/1997).
actividad de los trabajadores (art. 23 LPRL).
caso, material de protección que deba utilizarse (art. 23 LPRL y art. 8 y 9 RSP).
Médicos o registro de la negativa a la realización del mismo.
23 LPRL).
de uso de maquinaria, etc. (art. 17 y 23 LPRL).
recurrir a la auditoría del sistema de prevención de la empresa si la empresa no tiene contratado un SPA
• Contrato con el Servicio de Prevención Ajeno. (art. 20 REAL REAL DECRETO 39/1997)
3. Documentación básica a tener en la empresa ESPECIALIDADES PREVENTIVAS
• Formación e información de los trabajadores
• Aptitud reconocimiento médico
• Autorización de uso de maquinaria
• Entrega de Equipos de Protección Individual
• Designación Trabajador Designado
4. Plan de Prevención de Riesgos Laborales Herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. Tiene que ser:
• Aprobado por la dirección de la empresa
• Conocido por todos sus trabajadores
• Asumido por toda su estructura organizativa • A disposición de la autoridad laboral y de los representantes de los trabajadores
E ND N PLA NCIÓ E OS V PRE RIESG LES DE OR A LAB
Tiene que incluir: a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros
de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos
b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume
cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las
prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los
órganos de representación existentes.
e) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los
5. Evaluación de Riesgos Documento en el que se reflejan los riesgos que no se han podido evitar. Se evalúa la magnitud de los mismos y se obtiene información para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas.
Se realizará una evaluación inicial de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran los riesgos.
• La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas
• El cambio en las condiciones de trabajo.
tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
• La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo
hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
6. Planificación de la Actividad Preventiva Cuando el resultado de la evaluación pone de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planifica la actividad preventiva para eliminar, reducir o controlar los riesgos. La planificación debe incluir:
• Plan de Actividades Preventivas: planificación de las diferentes actividades preventivas que deben
• Plan de Medidas Correctoras: Estas medidas deben ser implantadas por la empresa, atendiendo con
desarrollarse en el periodo fijado.
preferencia a aquellas que hayan sido calificadas como “Críticas”.
• Plan de emergencia: conjunto de actuaciones previstas frente a una posible emergencia, planificación
de las medidas necesarias para su implantación (dotación de medios técnicos y humanos, y formación de estos últimos), así como de las medidas para la adecuación del local e instalaciones de trabajo. • Vigilancia de la salud de los trabajadores (Reconocimientos médicos) • Formación e Información a los trabajadores.
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva
7. Modalidades de actividad preventiva La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
7.1. EL PROPIO EMPRESARIO
• Actividades no incluidas en el anexo I.
• Empresa con un máximo de 25 trabajadores y un único centro de trabajo.
• Empresa de hasta 10 trabajadores.
• Que el empresario tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar:
Nivel Básico cómo formación mínima.
La vigilancia de la salud de los trabajadores (Reconocimientos Médicos), así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el SPA o SPP.
7.2. TRABAJADOR DESIGNADO El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente deberán cubrirse mediante el SPA o SPP.
Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar: Nivel Básico cómo formación mínima.
7. Modalidades de actividad preventiva 7.3. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO: SPP Conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención.
incluidas en el Anexo I.
• Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades • Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la Autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos
en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de Reglamento de los Servicios de Prevención.
7.4. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO: SPA Conjunto de medios humanos y materiales prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa la realización de actividades de prevención el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán entre sí cuando:
• Cuando la designación de uno o varios trabajadores designados sea insuficiente para desempeñar la
• No se haya optado por un SPP
actividad preventiva y no concurran las circunstancias para establecer un SPP.
• Cuando el empresario asume tan solo parcialmente las funciones preventivas.
Si la empresa no tiene recursos propios para la gestión en materia de prevención se contratará directamente un Servicio de Prevención Ajeno, el cual no exime al empresario de la obligación de integrar la prevención en la misma.
7. Modalidades de actividad preventiva
El empresario tiene obligación de: • Comunicar al servicio de prevención ajeno los daños a la salud derivados del trabajo. • Comunicar al servicio de prevención ajeno las actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/u otras entidades para facilitar la colaboración y coordinación de todos ellos.
7.5. SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO Se llama así al conjunto de medios humanos y materiales que realizan actividades de prevención a:
• Dos o más empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que
• Dos o más empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo,
desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada.
edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio.
El acuerdo de constitución del servicio mancomunado se deberá adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas. Tendrán la consideración de servicios propios de las empresas que los constituyan y habrán de contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas preventivas.
Para poder constituirse, deberán disponer de los recursos humanos y materiales mínimos equivalentes a los exigidos para los servicios de prevención ajenos. 14
8. Auditorías Las auditorías o evaluaciones externas serán obligatorias cuando, como consecuencia de la evaluación de los
riesgos, las empresas tengan que desarrollar actividades preventivas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Las empresas que no tienen concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deben someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa.
Las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I que desarrollen las
actividades preventivas con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin
necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y
remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario
recurrir a la misma según modelo establecido en el anexo II, siempre que la autoridad laboral no lo considere necesario.
• Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/95, de 8 noviembre
• REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
• REAL DECRETO 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de
• REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de
• Página web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
B. Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de
categoría 1, 2 y 3, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para
la reproducción, de categoría 1A y 1B, según el Reglamento (CE) nº 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.
C. Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de
la aplicación del R.D. 886/1988, de 15 de julio y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
D. Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva
90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.
ANEXO II Notificación sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditoría del sistema de prevención de la empresa Don: ……………………………………………………………………………………………………………………………………..…...................................................
en calidad de: …………………………………………………………………………………………………………………………................................................ de la empresa: …………………………………………………………………………………………………………………………..................................................
declara que cumple las condiciones establecidas en el artículo 29 del Reglamento de Servicios de Prevención y en consecuencia aporta junto a la presente declaración los datos que se especifican a continuación, para su registro y consideración por la autoridad laboral competente. Datos de la empresa:
Lugar, fecha y firma de la empresa: …………………………………………………………………………………………….....
ANEXO III A tener en cuenta por parte del empresario para comprobar el Sistema de Gestiรณn
ANEXO IV Actividades a llevar a cabo en materia de prevención en la empresa y la modalidad organizativa que se puede emplear
Si la empresa realiza actividades del Anexo I el empresario no puede asumir la actividad preventiva y el trabajador designado tendrá una formación adecuada y suficiente.
GUÍA PRL: Gestión de la documentación de prevención de riesgos laborales en pymes
AICA publica la ‘Guía PRL: Gestión de la Documentación de Prevención de Riesgos Laborales para Pymes’, que muestra una visión actualizada y...

References: REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 artículo 16
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 artículo 29