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Timestamp: 2013-06-20 05:50:52+00:00

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Tribunale di Padova - Sentenza n. 469 del 22 novembre 2011 | DirittoScolastico.it
Tribunale di Padova – Sentenza n. 469 del 22 novembre 2011 Abusiva utilizzazione di contratti di lavoro a tempo determinato successivi e tutela risarcitoria.
Ai fini di una interpretazione dell’ordinamento interno conforme alla disciplina europea, l’applicazione ai contratti a tempo determinato del personale scolastico della durata massima complessiva della prestazione, fissata dall’art. 5, comma 4 bis, D.Lgs. 368/2001, consente l’adeguamento del sistema di reclutamento del personale scolastico al diritto comunitario e non preclude la continuità dell’erogazione del servizio, consentendo di riassumere lo stesso lavoratore a termine senza soluzione di continuità tra due contratti.
Pertanto, le assunzioni a termine del personale scolastico non possono essere protratte oltre i trentasei mesi complessivi previsti dall’art. 5, c. 4 bis, D.lgs. 368/2001: i contratti stipulati superando il suddetto termine di trentasei mesi sono illegittimi. All’acclarata illegittimità delle clausole appositive del termine non consegue peraltro la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, ma la tutela è esclusivamente risarcitoria: nella determinazione del risarcimento è corretto il riferimento all’art. 18 St. Lav., in cui il legislatore monetizza il valore della perdita del posto di lavoro nell’ambito della stabilità reale, che assiste anche il lavoro alle dipendenze della P.A.
Corte d’Appello di Perugia – Sentenza n. 448 del 03 novembre 2011 Reiterazione contratti a tempo determinato; non sussiste il diritto alla conversione del rapporto o al risarcimento del danno, anche nell'ipotesi di supplenze su organico di diritto. ...
Tribunale di Vicenza – Sentenza n. 164-2010 Reiterazione di contratti di lavoro a tempo determinato - diritto alla conversione ed al risarcimento danni - non sussiste. ...
Tribunale di Civitavecchia – Sentenza del 08-04-10 (Reiterazione contratti a tempo determinato - Diritto alla conversione in un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato – non sussiste – Diritto al risarcimento del danno effettivo – onere della prova a carico del lavoratore). ...
Pubblicato in Giurisprudenza scuola 2011, Supplenze | Contrassegnato Avv. Marco Cini, Reiterazione contratti « Tribunale Penale di L’Aquila – Sentenza n. 298 del 03-11-2011
Presidi incaricati: basta subire abusi dal Miur! »

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