Source: http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3604v4928-odmenovani-prace-ve-svatek/?as_id=bpksnh0peuhuh77h73jqe6t0n0
Timestamp: 2015-07-01 23:10:16+00:00

Document:
Odměňování práce ve svátek - Komunitní portál mzdových expertů a specialistů
Odměňování práce ve svátek
Odměňování práce ve svátekPublikováno: 25.4.2008Typ: výkladyZdroj: Práce a mzda 2008/5Ing. Alena Chládková
§ 91, § 115 odst. 3, § 135 odst. 1, § 219 odst. 2 a § 348 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
Dle ustanovení § 115 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce ve druhém odstavci zmíněného ustanovení připouští, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnul na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Z výše uvedeného vyplývá:
primární kompenzací za práci zaměstnance ve svátek je náhradní volno, nikoli příplatek, jako je tomu např. u práce přesčas,
toto náhradní volno by měl zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek (pokud byla práce ve svátek konána např. v měsíci květnu, tedy do konce srpna), ale může se se zaměstnancem dohodnout i na jiné (kratší či delší) době,
za dobu čerpání náhradního volna přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku,
místo náhradního volna může být zaměstnanci na základě dohody se zaměstnavatelem (stačí samozřejmě dohoda ústní) poskytnut k dosažené mzdě příplatek, a to nejméně ve výši průměrného výdělku; zaměstnavatel se tedy nemůže k této formě kompenzace rozhodnout sám a vyloučit tak právo zaměstnance na poskytnutí náhradního volna.
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší dle ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Toto se týká jednoznačně zaměstnanců odměňovaných hodinovou nebo úkolovou mzdou, kterým skutečně mzda za dobu, kdy nepracovali a pracovat měli, uchází. Jak před účinností nové právní úpravy, tak s novým zákoníkem práce po 1. 1. 2007 se objevily rozporné názory zejména na to, jak postupovat u zaměstnanců, kteří jsou odměňováni mzdou za měsíc. V praxi se vychází z toho, že měsíční mzda je zaměstnanci poskytována za naplnění celé pracovní doby podle jejího rozvrhu v daném kalendářním měsíci - zaměstnanci odměňovanému za měsíc se mzda v důsledku svátku nekrátí a tudíž mu neuchází. Zákoník práce koneckonců s touto variantou i nadále počítá, a to v ustanovení § 348 odst 1 písm. d), kde se vyjadřuje v tom smyslu, že jako výkon práce se posuzuje doba, kdy „zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí“.
Opačný názor se opírá o skutečnost, že mzda náleží výhradně za vykonanou práci, a o ustanovení § 192 odst. 1 zákoníku práce (které ale nabude účinnosti nejdříve dne 1. 1. 2009, tedy s novým zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů), dle něhož náhrada mzdy (platu) v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance náleží též „za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí“. Domnívám se, že zákoník práce prvně uvedený prin

References: § 91
 § 115
 § 135
 § 219
 § 348
 zákona č. 262
 § 115
 § 115
 § 348
 § 192