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BOE.es - Documento BOE-A-2010-13259
Documento BOE-A-2010-13259
«BOE» núm. 201, de 19 de agosto de 2010, páginas 72910 a 72934 (25 págs.)
BOE-A-2010-13259
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/04/(7)
Visto el texto del Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de la empresa Helados y Postres, S.A. (Código de Convenio n.º 9015791), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de agosto de 2010. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Convenio Colectivo de Trabajo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S.A.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Empresa Helados y Postres, S.A., y sus trabajadores de las Delegaciones Comerciales.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del año 2010, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2012.
La Comisión estará compuesta por ocho miembros; cuatro en representación del personal, libremente designados por las centrales sindicales, dos por CC.OO. y dos por UGT, de entre los Delegados de Personal, y cuatro en representación de la Empresa, asistidos por los Asesores respectivos. A efectos de notificación se tendrá en cuenta los domicilios sociales de las dos centrales sindicales indicadas, en su ámbito estatal.
La Comisión se reunirá cada vez que sea necesario, para el conocimiento y resolución de los asuntos de su competencia, celebrándose la reunión en la ciudad de Madrid, estableciéndose un plazo de 25 días a partir de la fecha que las partes tengan conocimiento de las cuestiones planteadas para resolver las mismas.
La Empresa, teniendo en cuenta que el contenido fundamental de los puestos de trabajo de Promotores, Autoventas, Preventas, Televendedores y Repartidores se realiza fuera del Centro de Trabajo, es decir, en la calle, y en virtud del derecho reconocido en las disposiciones legales de poder adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, aplica el régimen de trabajo a tarea, tanto a efectos de la realización del mismo como a efectos de la retribución.
La determinación del trabajo a tarea afecta solamente a Promotores, Autoventas, Preventas, Televendedores y Repartidores y se efectuará por la Empresa fijando para cada puesto de trabajo, la tarea a realizar en un período determinado de tiempo, atendiendo a las características y peculiaridades de cada ruta y teniendo en cuenta, entre otros factores, el número de visitas a realizar. En consecuencia, para la realización del trabajo a tarea, la Empresa fijará la hora de iniciación de la jornada, finalizando una vez realizada la misión diaria asignada.
Si no existe acuerdo en esta primera verificación se volverá a comprobar por el Jefe Regional en el plazo máximo de diez días, y si continuara la disconformidad por parte del trabajador, éste deberá recurrir a la Comisión Paritaria, que resolverá en el plazo máximo de veinte días a partir de su notificación. Contra la resolución de la Comisión, el trabajador podrá formular reclamación ante el Organismo Laboral competente.
Con carácter general para todos los puestos, por necesidades transitorias e imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a un puesto distinto del que habitualmente realiza, durante el tiempo estricto, que no debe sobrepasar de treinta días para los promotores, en el que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a sus categorías. Si un autoventa o un preventa pasaran a realizar trabajos de camarista percibirán, en sustitución de las comisiones que no generan, el importe equivalente al mismo mes del año anterior, o al más próximo si esto no fuera posible, incrementado en la misma cuantía en la que lo haya sido el salario del convenio.
Promotor: Es el que presta sus servicios para realizar actividades de promoción, captación de clientes y prospección de ventas y publicidad, creación, mantenimiento y desarrollo del fichero de clientes potenciales, será responsable de los autoventas que se le asignen, ocupándose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la Empresa, tanto en los aspectos comerciales como administrativos y mantenimiento de vehículos y demás medios comerciales, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados.
Podrá encargarse del entrenamiento del personal de su grupo. Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencia de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior durante el tiempo estricto que subsistan las expresadas circunstancias, que como norma general no debe sobrepasar los treinta días, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
Preventa: Es el que presta sus servicios para efectuar la actividad comercial para la venta de los productos a los clientes de la Empresa, conduciendo el vehículo que se le asigne, cobro de contado y crédito de aquellos clientes que así se le indiquen, liquidación administrativa de su actividad diaria, actividades de promoción y prospección de ventas en su zona asignada, captación de nuevos clientes, publicidad, compatible con su función, control y gestión de los medios concedidos en poder de los clientes, visitando a todos los clientes de cada ruta, informando diariamente a sus superiores de su gestión, cuidando la revisión (niveles, limpieza y estado general) del vehículo.
Por necesidades transitorias o imprevistas o por inexistencia de puesto de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a las de autoventa o a una categoría inferior durante el tiempo que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
Autoventa: Es el que presta sus servicios efectuando los trabajos de carga y descarga, y la distribución de los productos a los clientes de la Empresa, conduciendo el vehículo que se le asigne, cobro de contado y crédito y liquidación de la mercancía, actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, compatible con su función, control de los medios concedidos en poder de los clientes, visitando a todos los clientes de cada ruta, informando diariamente a sus superiores de su gestión, cuidando de la revisión (niveles, limpieza, y estado general) del vehículo.
Responsable logístico: Es el que presta sus servicios gestionando el personal de almacén y controlando la realización de tareas conforme a los estándares de productividad y calidad, gestionando los repartidores y asignándoles tareas y controlando las mismas conforme a los estándares de productividad y calidad, planificando las rutas de reparto, asignando tareas a la batea y controlando la realización de dichas tareas conforme a los estándares de productividad y calidad, aprovisionando de mercancía a los autoventas, gestionando la preparación de cargas, asegurando la limpieza y conservación de los medios en función de la normativa de la Compañía, gestionando el inventario de los medios de frío, así como las entradas y salidas y recuentos de los mismos, controlando el orden y limpieza en los almacenes, el cumplimiento de las normas de manipulación de producto y seguridad alimentaria en el almacén, así como el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud en los almacenes, aprovisionándose de producto y gestionando los pedidos a fábrica, controlando la recepción del producto y de las condiciones de almacenamiento en cámaras, del inventario del producto, y del mantenimiento de vehículos de reparto y bateas y medios de frío, así como la gestión de las órdenes de reparación de los mismos.
Servir y cargar los pedidos que le efectúen los Promotores-Inspectores, Preventa, Autoventas o posibles clientes que se acerquen a comprar al mismo Depósito.
La limpieza y ordenación de las conservadoras, islas, kioscos, etc.
Promotor de distribuidores: Es el que, con la finalidad fundamental de conseguir la máxima colaboración del Distribuidor o Distribuidores y su equipo a él asignados para alcanzar el Plan de Gestión, Ventas a detallistas y Compras que se le atribuye, se ocupa del mantenimiento del parque de clientes asignado, captación de nuevos puntos de venta, creación y mantenimiento del fichero de clientes potenciales, control sobre el uso y destino de los medios de frío, así como de la asignación de los recursos necesarios y suficientes por parte del distribuidor para atender al mercado del helado, control sobre el nivel de stock de producto (helados), seguimiento de la introducción de producto y consecución de la incorporación del parque de clientes al consumo en las fechas previstas.
Estas funciones, que se desarrollarán en el ámbito geográfico de la Zona del Distribuidor y que tienden a lograr de éste la máxima colaboración e integración con los objetivos de venta de Helados y Postres, S.A., exigen la realización de otras funciones como conocer y controlar el stock del Distribuidor, garantizando que la información sea veraz y en tiempo, revisar y muestrear las bonificaciones compartidas y despachar semanalmente con los Autoventas del Distribuidor, con la autorización de éste.
Conductor-Repartidor: Es el que, en posesión del carnet de conducir preceptivo, presta sus servicios para efectuar la distribución y reparto de los productos a los clientes de la Empresa, según la ruta y cantidades que le han sido asignadas previamente. Es responsable de la carga, custodia y entrega de los productos conforme a las normas establecidas, así como del cobro de las entregas que efectúe o de aquéllas ventas que se le asignen. Así mismo efectuará el reparto y entrega de cualesquiera otros materiales que se le indiquen, y en especial de medios auxiliares de frío, material publicitario, etc. Cuida de las revisiones del vehículo (niveles, limpieza, estado general del mismo, etc.), así como de la temperatura necesaria para el correcto transporte de las mercancías.
Exclusivamente a los efectos de fijación de horarios, se considera período de campaña desde el 1.º de abril al 30 de septiembre, ambos inclusive, período en el cual se trabajan 12 sábados a determinar en la Delegación que como norma general se trabajará hasta las 14:00 horas, salvo que las necesidades del servicio requieran una jornada superior y el trabajador voluntariamente quiera ampliar la jornada.
Se percibirá como compensación la cantidad del «plus de sábado 2» si trabaja hasta las 14 horas o «plus de sábado 1» si trabaja la jornada completa fijado en el Anexo n.º 1, por cada uno de ellos efectivamente trabajados y que se dé cumplimiento en los mismos a la totalidad de la tarea fijada para esa fecha. Considerando que dentro de la jornada ordinaria de los sábados en época de campaña están incluidas cuatro horas, tal cantidad compensa la prolongación de la misma hasta cubrir la jornada completa.
Esta compensación afectará únicamente a los trabajadores fijos, fijos discontinuos o eventuales cualquiera que haya sido su fecha de alta en la empresa. No obstante, a los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que hayan causado alta en la Empresa antes del 31 de diciembre de 1992 (en la antigua Cía Avidesa), percibirán como «plus ad personam de sábados» la cantidad que figura en el anexo 1 por cada sábado efectivamente trabajado, además del «Plus de Sábado» regulado en el párrafo anterior. El «plus ad personam de sábados» tendrá el carácter de actualizable con los mismos incrementos que se apliquen en el convenio.
Si finalizada la baja por Incapacidad Temporal aún quedase año natural para fijar las vacaciones y el trabajador no las solicitase, perdería de forma definitiva el derecho a su disfrute.
Por el contrario, si la Incapacidad Temporal sobreviene cuando ya se hubiese comenzado a disfrutar las vacaciones, no se producirá la interrupción de las mismas mientras transcurre la situación de baja, salvo en los supuestos en que dichas vacaciones coincidan en el tiempo con una incapacidad derivada de riesgo de embarazo o parto en cuyo caso tendrá el mismo tratamiento que el señalado para la IT surgida con anterioridad al inicio del periodo de vacaciones establecido para el trabajador.
Sección quinta. Retribuciones.
Artículo 21. Retribución de promotores, autoventas, preventas y repartidores.
Al personal comercial, promotores, autoventas, preventas y repartidores, se les aplica el régimen retributivo del trabajo a tarea, que se compone de dos partes:
Cuando un colaborador sustituya en todas sus funciones, y por un periodo mínimo de una semana, al Responsable de Administración o al Responsable de Cámaras, supuesto que se podrá dar en caso de IT o vacaciones, percibirá el mismo salario y los incentivos correspondientes en función del tiempo empleado
Los incrementos salariales serán los IPCs reales de cada año.
Para el año 2010 el incremento será el IPC real al 31.12.2010. Se aplicará, provisionalmente, un incremento a cuenta del 1,2%.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, esto es, 2011 y 2012, a primeros de año la comisión paritaria establecerá el incremento a cuenta a aplicar provisionalmente, y en caso de desacuerdo, se aplicará el mismo que al resto de convenios de la empresa.
Si el IPC de cada año de vigencia del Convenio para el conjunto nacional, fuera superior al incremento provisional se aplicará una revisión de todos los conceptos salariales, en el exceso que se produzca sobre el citado incremento provisional, tomando como base los salarios en vigor al 31 de diciembre del año anterior.
– Prima ad personam, si la hubiere
Artículo 29. Duración del complemento para el personal de campaña.
A partir de la entrada en vigor de este Convenio, Helados y Postres, S.A., establecerá un seguro que cubrirá las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta por un capital asegurado de 12.000 euros, igual para todos los trabajadores, siendo el importe de las primas íntegramente a cargo de la empresa.
Promotor. Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerseys, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos.
Autoventa, Preventa y Repartidor. Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerseys, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos y un mono siempre que se necesite, previa entrega del deteriorado. La Empresa velará por que el calzado se adecúe, en la medida de lo posible, al clima de la ubicación geográfica de que se trate.
El presente Convenio, resultado de la libre negociación entre las partes, es el primero que con este carácter y naturaleza se celebra entre la Empresa Helados y Postres, S.A., y su personal de Delegaciones.
Tabla salarial de las Delegaciones Comerciales. Año 2010
Incremento provisional: 1,20%.
Total: 1,20%.
25.564,15
24.206,23
18.892,85
18.066,03
15.586,29
22.258,04
Inspector-Promotor
Supervisor Vending
13.215,31
17.712,18
1.131,88
16.978,23
16.177,26
Plus sábado 1: 50 euros/día.
Plus sábado 2: 37,50 euros/día.
Plus Ad P. Sábado: 24,341 euros/día.
Guardia completa: 148,980 euros/día.
Media guardia: 74,510 euros/día.
Bienio: 291,091 euros/año.
Cto. Nocturno: 1,076 euros/hora.
Plus penoso: 2,137 euros/hora.
Ayuda matrimonio: 108,725 euros/acción.
Ayuda natalidad: 69,395 euros/acción.
Ayuda minusválido: 32,128 euros/mes.
269,808 euros/acción.
509,463 euros/acción.
Quebrantos 2,410 euros/día.
9,810 euros/mes Admón.
30,455 euros/mes Autovendedor, Preventa, Repartidor y Promotor.
19,556 euros/mes Obreros.
13,560 euros/acción Promotor.
10,096 euros/acción Autovendedor, Preventa y Repartidor.
Plus disponibilidad 39,263 euros/acción.
Sistema de retribución variable a Promotores
Se establece para cada promotor como variable la cantidad anual de 11.000 €. Dicha cantidad se dividirá mes a mes en función del porcentaje mensual de la tabla adjunta:
Cada promotor tendrá a comienzo de año un territorio asignado y será conocedor de las ventas netas mensuales generadas durante el año anterior por los clientes que conformas dicho territorio.
Para calcular el importe a percibir de la base del variable mensual, a dicha base mensual se le aplicará el % resultante de dividir las ventas netas del mes correspondiente del territorio asignado al promotor, entre las ventas netas del año anterior del mismo mes, generadas en ese mismo mes del año anterior y en ese mismo territorio. Las cantidades derivadas de dicho cálculo se abonarán en la nómina del mes siguiente.
Las ventas netas estarán conformadas por las ventas de la totalidad de productos comercializados por Helados Nestle.
En el caso de existir una venta a crédito cuya fecha de vencimiento haya excedido en tres meses su plazo, se procederá a recalcular el % resultante de dividir las ventas netas del mes correspondiente del territorio asignado al promotor entre las ventas netas del año anterior del mismo mes generadas en ese mismo mes del año anterior y en ese mismo territorio descontándose la diferencia existente de la cantidad a percibir del mes actual.
En los casos en los que la comisión media anual de los años 2008 y 2009 sea superior a los 11.000 euros, percibirán el diferencial entre estas cuantías y los 11.000 euros, siempre y cuando las ventas netas anuales del territorio del promotor del año en curso alcancen el 101% de las ventas netas anuales del a año anterior y de ese mismo territorio.
Ventas contado: 1,95%.
Ventas crédito: 1,15%.
0,85 € por cada reparto realizado.
0,02 € por cada litro repartido.
* Se entiende que en Nuevas Gamas cada 2 kgs equivalen a 1 litro de helado.
y se publican tablas salariales, por Resolución de 7 de julio de 2014 (Ref. BOE-A-2014-7603).
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 6 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9089).
SE DICTA DE CONFORMIDAD y se publica plan de igualdad, por Resolución de 16 de agosto de 2011 (Ref. BOE-A-2011-14159).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 16 de agosto de 2007 (Ref. BOE-A-2007-15936).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 

Artículo 21

Artículo 29
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución