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Timestamp: 2019-05-22 07:25:15+00:00

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Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 30 de Agosto de 2012
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2012
Artículo 2.-ÁMBITO TERRITORIAL
Artículo 3.-ÁMBITO PERSONAL
Artículo 4.-ENTRADA EN VIGOR Y DURACIÓN
Artículo 5.-COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Artículo 6.-VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Artículo 7.-GARANTIAS PERSONALES
Artículo 8.-COMISIÓN PARITARIA
Artículo 9.-FUNCIONES ASIGNADAS
Artículo 10. -SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES LABORALES EN ANDALUCÍA
Artículo 11. -PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTO
Artículo 12.-INCREMENTOS ECONÓMICOS
Artículo 13. -CUANTÍA DE LOS CONCEPTOS RETRIBUIDOS
Artículo 14. -COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Artículo 15. -PLUSDE ASISTENCIA
Artículo 16. -GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 17. -PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 18. -HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 19.-PLUSESDE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA
Artículo 20. -PLUSPOR DISCAPACIDAD
Artículo 22.-INGRESO EN EL TRABAJO.
Artículo 23. -PERIODO DE PRUEBA
Artículo 24. -RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS
Artículo 25.-JORNADA LABORAL
Artículo 26. -DIAS NO LABORABLES
Artículo 27.-VACACIONES
Artículo 28.-LICENCIAS
Artículo 29. -EXCEDENCIAS
Artículo 30. -INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
CAPÍTULO IV. PLUSES EXTRASALARIALES
Artículo 31. -PLUSDE TRANSPORTE
Artículo 32.-DIETAS DE DESPLAZAMIENTO
Artículo 33.-PLUSDE DISTANCIA FUERA DEL CASCO URBANO
Artículo 34.-DESGASTE DE HERRAMIENTAS
Artículo 35.-ROPA DE TRABAJO
Artículo 36.-AYUDAS A ESTUDIOS
Artículo 37. -SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 38. -ENFERMEDAD COMÚN
Artículo 39. -JUBILACIÓN
Artículo 40. -SOCORRO POR FALLECIMIENTO E INCAPACIDAD PERMANENTE Y COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN
Artículo 41.-FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
Artículo 42.-COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA
Artículo 43. -RECONOCIMIENTO MÉDICO
Artículo 44.-PAGO DE SALARIO
Artículo 45.-PARTE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 46.-DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE SALDO Y FINIQUITO
Artículo 47. -FORMACIÓN CONTINUA
Artículo 48. -DERECHOS SINDICALES
Artículo 49. -
ANEXO II. TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCION 2012
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 8 de agosto de 2012, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo provincial para las industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de huelva. Codigo 21000205011982. 29/08/2012 Boletín Oficial de Huelva 30/08/2012 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 8 de agosto de 2012, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo provincial para las industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de huelva. Codigo 21000205011982. (Boletín Oficial de Huelva núm. 166 de 29/08/2012)
Convenio o Acuerdo: INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA Expediente: 21/01/0001/2012 Fecha: 09/08/2012 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN 4SC6 Destinatario: Código 21000205011982.
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2012, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2012 entre las representaciones legales de la ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN DE HUELVA Y PROVINCIA (AECO) y de las Centrales Sindícales M.C.A.-UGT y FECOAM-CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art.90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vícepresidenciay sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, respectivamente, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
Artículo 4.ENTRADA EN VIGOR Y DURACIÓN
Artículo 5.COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Artículo 6.VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Artículo 7.GARANTÍAS PERSONALES
Artículo 8.COMISIÓN PARITARIA
Artículo 9. FUNCIONES COMISIÓN PARITARIA
SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES LABORALES EN ANDALUCÍA
Artículo 12. -INCREMENTOS SALARIALES
CUANTÍA DE LOS CONCEPTOS RETRIBUIDOS
PLUSDE ASISTENCIA
PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
PLUSESDE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA
Artículo 20.-PLUSPOR DISCAPACIDAD
Artículo 21. -PLUSDE GRUISTA
Artículo22.-INGRESOENELTRABAJO A.-CONTRATO FIJO DE PLANTILLA B.-CONTRATO FIJO DE OBRA C.-OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Artículo23.-PERIODODEPRUEBA
Artículo 28. -LICENCIAS
PLUSESEXTRASALARIALES
Artículo 33. -PLUSDE DISTANCIA FUERA DEL CASCO URBANO
Artículo 35. -ROPA DE TRABAJO
Artículo 36. -AYUDAS A ESTUDIOS
FALLECIMIENTODELTRABAJADOROTRABAJADORA
Artículo 44. -PAGO DE SALARIO
Artículo 48.-DERECHOS SINDICALES
Artículo 49. -DERECHO A LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA
ANEXO III. CUADRO CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2012
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el ANEXO I del presente Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.
Se respetarán las condiciones más beneﬁciosas que los trabajadores y trabajadoras tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio.
A la ﬁrma del presente Convenio, se constituirá una Comisión de Interpretación que será presidida por la persona que, por mayoría, designe dicha Comisión.
Serán vocales de la misma, tres miembros de las Organizaciones Sindicales ﬁrmantes, y otros tres de la Representación Empresarial, designados por cada parte deliberadoradel Convenio, de entre los que han formado parte de la Comisión del mismo, como titulares o como suplentes. Figurará como Secretario el del Convenio actual.
d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Decidir, en su caso, sobre la inaplicación del convenio a propuesta de la empresa o de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a lo establecido en el Art. 82.3 del RDL 1/1995 de 24 de marzo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
e) Celebrar reuniones con una periodicidad bimensual como mínimo, sin perjuicio de convocarlas con carácter extraordinario, cuando la importancia y urgencia del caso lo requiera, para tratar los problemas que se presenten en cuanto a contratación, fraude, intrusismo y cualquier otro asunto relacionado con la aplicación de Convenio. Las funciones o actividades de esta Comisión Mixta no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las acciones que procedan ante la jurisdicción competente.
Las partes firmantes de este Convenio, convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conﬂ ictospudieran derivarse como consecuencia de la aplicación e interpretación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por unanimidad de las partes firmantes del presente Convenio. El domicilio de la Comisión Paritaria será el de todos y cada uno de los domicilios de las partes firmantes del presente Convenio.
Los trabajadores o trabajadoras y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conﬂ ictoscolectivos.
En relación a los conﬂ ictosindividuales que se susciten en materia de.
traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones: licencia, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conﬂ ictosindividuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2.005, a partir del 1 de mayo de 2007.
REVISIÓN SALARIAL 2011.
-Según lo establecido en el V Convenio General de la Construcción, en vez de trasladar con carácter retroactivo la inﬂ aciónreal de 2011 a las tablas salariales de 2011, se procede exclusivamente a la actualización de dichas tablas salariales de 2011 con efectos desde el 1 de enero de 2012, consistente en un 1%. Este incremento comenzará a abonarse desde 1º de octubre de 2012 y los atrasos desde 1º de enero hasta 30 de septiembre de 2012 se abonarán durante el primer semestre de 2013.
-Sin incremento salarial para 2012.
RETRIBUCIÓN.-La retribución de cada trabajador estará integrada, entre otros, por los siguientes conceptos salariales.
-Complemento personal de Antigüedad consolidada, cuando proceda.
-Plusde Asistencia.
-Gratificaciones Extraordinarias.
-Horas Extraordinarias, cuando lo realicen.
-Plusde Toxicidad, penosidad, nocturnidad, peligrosidad y altura, en su caso.
-Plusde Discapacidad.
-Plusde Gruista.
Tras la ﬁrma del ASN sobre antigüedad, queda esta como un complemento personal sólo para aquellos trabajadores y trabajadoras que la tuvieron devengada a fecha del 21 de noviembre de 1996.
-A los dos años, el cinco por ciento.
-A los cuatro años, el diez por ciento.
-A los nueve años, el quince por ciento.
-A los catorce años, el veinte por ciento.
-A los diecinueve años, el veinticinco por ciento.
-A los veinticuatro años, el treinta por ciento.
-A los veintinueve años, el treinta y cinco por ciento.
-A los treinta y cuatro años, el cuarenta por ciento. Ello no obstante, se respetarán los porcentajes a título individual vinieran disfrutando cada trabajador, sin perjuicio de que al producirse un nuevo devengo por antigüedad, le sea plenamente aplicable la nueva normativa que ahora se establece, siempre que la misma no represente una merma efectiva en los porcentajes que en ese momento el trabajador estuviera percibiendo, en cuyo caso conservará los mismos como condición más beneficiosa.
Los trabajadores y trabajadoras que hayan superado el porcentaje de cuarenta por ciento establecido como máximo en el presente convenio, mantendrá dicho porcentaje como condición personal más beneﬁciosa.
b) Paga de Navidad: de 1 de Julio a 31 de Diciembre. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificacióny especialización de 9,55€ por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
A.-CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
B.-CONTRATO FIJO DE OBRA
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1
a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de "fijos de obra", tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General del Sector.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el ANEXO IV del presente Convenio y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la ﬂ exibilidaden la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores y trabajadoras, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del Convenio General del Sector, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 22 del Convenio General del Sector.
Este supuesto no será de aplicación en el caso de paralización por conﬂ ictolaboral.
C.-OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
f) Los trabajadores y trabajadoras cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificacióny experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del Convenio General del Sector. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificaciónprofesional de los trabajadores y trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores o trabajadoras mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación.
d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados o desempleadas que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores o trabajadoras que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores y trabajadoras que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador o trabajadora no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
g) Para la imparticiónde la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador o trabajadora deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador o trabajadora en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor o tutora del trabajador o trabajadora en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificacióno experiencia profesional adecuada. El propio empresario o empresaria podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador o trabajadora en formación.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del presente Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
j) Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en este convenio provincial, en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores y trabajadoras.
l) Si concluido el contrato, el contratado o contratada para la formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica. La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
m) Asimismo, el trabajador o trabajadora contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra
i) de este artículo. Igualmente se estará en materia contractual a lo dispuesto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Niveles VI al X: 2 meses. Resto de personal: 15 días naturales.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006 de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA Página 15
Para el año 2012 se determina jornada intensiva del 1 de julio al 31 de agosto, inclusive, y lunes, martes y miércoles santo en horario de 08.00 a 15:00 horas.
Para 2012 los días 27 de febrero, 6 de agosto, 24 y 31 de diciembre.
No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador o trabajadora continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador o trabajadora a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de Incapacitad Temporal.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
e) Enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales si es en el lugar de residencia. Cuando dichas contingencias afecten a parientes distintos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, la licencia será de 2 días. En uno y otro caso si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. Se entenderá que la intervención quirúrgica es grave cuando el internamiento se prevea superior a 48 horas.
g) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que se estén realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos. Cuando los motivos expresados en los apartados b, c y d, el trabajador o trabajadora necesiteefectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en 2 días naturales. 2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
El trabajador o trabajadora con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo, por el mismo trabajador o trabajadora, si hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que podrá reducirse dicho plazo de común acuerdo.
1. Hospitalización y tratamiento en cama, mientras estos subsistan. 2. Fracturas. 3. Amputaciones de miembros. En los casos 2 y 3, se abonará este suplemento también durante la convalecencia, sin que pueda exceder de los dos meses, en que se dejará de compensar.
Se reconocen dos clases distintas de jubilación.
JUBILACION FORZOSA.
Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación obligatoria a los 65 años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores y trabajadoras que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla.
JUBILACION ANTICIPADA.-Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
1. MUERTE NATURAL.-Si un trabajador o trabajadora falleciera por muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador o trabajadora en la Seguridad Social, o a los que haya designado el propio trabajador o trabajadora, la cantidad de 1.089,15€, o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
2. MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2012 de 47.000€.
3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.-En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2012 de 28.000€. Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derechohabientes del fallecido o fallecida las cantidades antes relacionadas, con independencia de lo que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obligada a abonar a los derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
4. COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN.-Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio Provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
Cuando el fallecimiento de un trabajador o trabajadora, bien sea por muerte natural o accidente, se produjere por estar prestando sus servicios a la empresa fuera de su domicilio habitual, ésta abonará a sus derechohabientes cuantos gastos se produzcan como consecuencia del traslado del cadáver a su lugar de residencia habitual, así como los de un familiar que le acompañe.
El recibo de ﬁniquito de la relación laboral entre empresa y trabajador o trabajadora deberá ser conforme al ANEXO V que figura en este Convenio, editándolo La Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva y su Provincia.
El recibo de ﬁniquito, que será expedido por la Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva y su provincia (AECO), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez ﬁrmado por el trabajador o trabajadora, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. Cualquier otro modelo de finiquito distinto al que figura en el ANEXO V al que se refiere este artículo, no tendrá carácter liberatorio.
Para aquellos trabajadores y trabajadoras que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones.
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador o trabajadora a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción.
En caso de denegación el trabajador o trabajadora podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores o trabajadoras que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores o trabajadoras, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador o trabajadora, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador o trabajadora solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador o trabajadora tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en la jornada ordinaria.
f) El trabajador o trabajadora habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el vigente Acuerdo Nacional de Formación continua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Los Sindicatos, en los términos previstos en el art. 5º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.
-Hormigón.
-Pintura para decoración y empapelado.
-Carpintería de armar.
-Embaldosado y solado.
-Empedrado y adoquinado.
-Escultura, decoración y escayola.
-Estucado y revocado.
-Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual.
-Portlandistasde obra.
-Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción n o se absorba totalmente por las mismas.
-Canteras, graveras, areneras, cuya materia se destina a construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
-Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
-Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
-Regeneración de playas.
-Movimiento de tierras.
-Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.
-Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.
-Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.
-Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
-La confección de cañizosy cielo raso.
-Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
-Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
-La promoción o ejecución de urbanizaciones.
-La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
-Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción principalmente.
-Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.
-Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos de obras.
-Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.
-Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y pintura.
-Gestión de residuos de obra.
-Las de control de calidad para la construcción y obras públicas.
b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado
b) del artículo 3 del vigente Convenio General del Sector.
d) Embarcaciones, artefactos ﬂ otantesy ferrocarriles auxiliares de obras y puertos. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 del vigente Convenio General del Sector, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos ﬂ otantesy explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
21,36 1
1.524,77
1.296,49
NOTA: Para el cálculo mensual de pluses tomar la media de 21 días.
Delnte.
Adm. 1ª
Adm. 2ª
Adm.2ª
1.593,51
1.415,24
1.911,63
1.617,94
12,29 1
CUADRO CALENDARIO PARA EL AÑO 2012
NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS. La empresa_______________________________________________, con domicilio en________________________________________, CIF o NIF_________________________y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social__________________________________notifica a la empresa_____________________________________, domiciliada en _________________________________, y a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de____________________, que con fecha______________________ ha subcontratado los trabajos______________________________________________ en la obra de_______________________________sita en___________________ ___________________con la empresa________________________________________, domiciliada en_________________________________, con CIF o NIF_________________________, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social_______________________________________, en la que, últimamente citada empresa tiene previsto emplear un número aproximado de____________________ trabajadores/as por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de ___________________, a___________de___________________de___________

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
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Artículo 18

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Artículo 25

Artículo 26

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Artículo 28

Artículo 29

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Artículo 35

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Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

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Artículo 48

Artículo 49
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Artículo 7

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Artículo 35

Artículo 36

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Artículo 48

Artículo 49
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 22
 artículo 15
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 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 48
 resolución 
 artículo 3
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