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Timestamp: 2019-10-19 04:40:48+00:00

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REGOLAMENTO DELL ORARIO DI SERVIZIO, DI LAVORO E DI APERTURA AL PUBBLICO DEL COMUNE DI CAPRANICA PRENESTINA - PDF
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1 REGOLAMENTO DELL ORARIO DI SERVIZIO, DI LAVORO E DI APERTURA AL PUBBLICO DEL COMUNE DI CAPRANICA PRENESTINA Approvato con deliberazione G.M. n. 79 del Articolo 1: Orario di servizio. L orario di servizio del personale amministrativo del Comune di Capranica Prenestina è articolato su 5 giornate lavorative settimanali, dal martedì al sabato, con 2 rientri pomeridiani da effettuarsi nelle giornate di martedì e venerdì, per complessive 36 ore settimanali, fatta eccezioni per i rapporti part-time che osserveranno l orario di servizio definito al successivo articolo 2 o, se inferiore alle 18 ore settimanali, quello convenuto nei contratti individuali di lavoro. I servizi esterni osservano un orario articolato su 6 e/o 7 giorni lavorativi in relazione alle specifiche esigenze di servizio. Articolo 2 : Orario di lavoro ordinario: servizi amministrativi L orario di lavoro ordinario per il personale, a tempo pieno, addetto ai servizi amministrativi è il seguente: Personale a tempo pieno martedì mercoledì giovedì venerdì sabato antimeridiano pomeridiano Personale a tempo parziale ( 18 ore settimanali) martedì mercoledì giovedì venerdì sabato antimeridiano pomeridiano pag. 1
2 L orario di lavoro su eventuali part-time con prestazioni inferiori alle 18 ore settimanali saranno regolate con il contratto di lavoro individuale tenuto presente le due tabelle di questo articolo. Articolo 3 : Orario di apertura al pubblico L orario di sportello e di accesso del pubblico agli uffici comunale sarà, di norma, articolato come segue: Area martedì mercoledì giovedì venerdì sabato I^ Amministrativa 9-14 chiuso 9-14 chiuso 9-14 Anagrafe II^ Lavori Pubblici 9-14 chiuso chiuso chiuso 9-14 Urbanistica III^ Ragioneria chiuso chiuso chiuso chiuso Nell ambito dell orario di servizio ed in considerazione di particolari esigenze lavorative ed organizzative, nonché di particolari periodi dell anno i responsabili della posizioni organizzative potranno definire un orario di apertura al pubblico prevedendo ulteriori fasce orarie. Articolo 4: Attività fuori sede L uscita per servizio fuori sede dovrà sempre essere autorizzata dal responsabile della posizione organizzativa o dal segretario comunale. E comunque fatto divieto di allontanarsi dal lavoro durante la fascia oraria di apertura al pubblico, fatte salve circostanze eccezionali nell interesse dell ente. Articolo 5 : flessibilità E istituito l orario flessibile consistente nell anticipare o posticipare di 60 minuti l entrata in servizio dell orario di lavoro antimeridiano, fermo restando il rispetto delle complessive 6 ore giornaliere e 36 settimanali. Nell ambito dell articolazione giornaliera dell orario ordinario di lavoro settimanale è indispensabile stabilire una adeguata sospensione non inferiore a 30 minuti e non pag. 2
3 superiore a 60 minuti, idonea a consentire il necessario recupero delle condizioni psico-fisiche dei dipendenti al fine di evitare che il lavoro troppo prolungato e continuo nel corso della giornata diventi eccessivamente usurante e dannoso per la salute degli stessi. Articolo 6 : personale servizi esterni L orario ordinario di lavoro per il personale dei servizi esterni è il seguente: a) Polizia Municipale lunedì martedì mercoledì giovedì venerdì sabato Qualora ricorressero particolari esigenze locali, su richiesta del Sindaco, tale orario potrà subire modificazioni e/o essere esteso a prestazioni in giorni festivi con diritto al recupero del riposo dovuto. b) Trasporto scolastico lunedì martedì mercoledì giovedì venerdì sabato Articolo 7 : personale museo L orario del personale addetto al museo sarà determinato, con provvedimento della posizione organizzativa competente, in relazione alle condizioni imposte dalla legge regionale 42/1997. Articolo 8 : tessere magnetiche L amministrazione comunale, al fine di ottimizzare i controlli sul rispetto dell orario di lavoro, introdurrà, a partire dal 1 gennaio 2011, terminali marcatempo e tessere magnetiche individuali. La tessera è strettamente personale e va custodita dal dipendente sotto la propria responsabilità. L uso improprio verrà punito ai sensi di legge. pag. 3
4 Articolo 9 : ritardi Sarà considerato ritardo l entrata in servizio oltre i limiti di orario e di flessibilità previsti dal presente regolamento. Qualora tale ritardo non fosse giustificato, il dipendente incorrerà nelle sanzioni disciplinari previste dalla legge. Articolo 10 : Permessi e recuperi Potranno essere concessi, per esigenze personali, dal responsabile della posizione organizzativa o dal segretario comunale brevi permessi recuperabili. Detti permessi non potranno superare le 3 ore giornaliere e le 36 ore nell arco dell anno ridotte in proporzione nel caso di prestazioni part-time. I periodi di assenza per permessi brevi dovranno essere recuperati improrogabilmente entro il mese successivo a quello in cui si sono usufruiti. L eventuale periodo di recupero dovrà sempre essere registrato con le modalità dell art. 7 del presente regolamento. Articolo 11 : controlli L osservanza dell orario di lavoro costituisce un obbligo per i dipendenti, anche per i responsabili delle posizioni organizzative, quale elemento essenziale della prestazione retribuita dal Comune. Le prestazioni eccedenti le 36 ore settimanali ( lavoro straordinario) saranno ritenute valide solo se preventivamente autorizzate dal responsabile della posizione organizzative di riferimento. Articolo 12 : Norma transitoria. In attesa delle fornitura dell apparecchiatura elettronica di controllo delle presenze e delle relative tessere magnetiche individuali, i dipendenti sono tenuti ad evidenziare la presenza in servizio e gli orari prestati mediante gli strumenti attualmente in atto. Articolo 13: Rinvio Per quanto non previsto nel presente regolamento, si rinvia alle disposizioni contenute nel CCNL di categoria, nel CCDI vigenti e nella legge. pag. 4
5 Articolo 14: Interpretazione autentica Qualora insorgano controversie sull interpretazione del presente regolamento, le parti si incontrano entro 30 giorni dall avvenuta controversia per definire contestualmente il significato della clausola in questione. L interpretazione, così avvenuta, sostituisce a tutti gli effetti la clausola controversa sin dalla vigenza del presente regolamento. Articolo 15 : entrata in vigore La presente regolamentazione viene disposta in via sperimentale dal 15 novembre 2010 e fino al 31 gennaio Dopo tale data qualora non intervenga revoca o modifica da parte della Giunta comunale, il presente regolamento entrerà a regime. ********************************************************************************************** pag. 5
PERMESSI PER PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI ORIZZONTALI
PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI TIPOLOGIA ORIZZONTALE - Settimana lavorativa: 5 o 6 giorni settimanali - Teorico giornaliero: 3 ore e 36 minuti al giorno per 5 giorni - Modalità di prestazione: 3 ore medie
COMUNE DI GIULIANA Provincia Palermo AREA AMMINISTRATIVA DETERMINAZIONE REO GENERALE N. G^6~ DEL Jik- M- Zo^ OGGETTO: AUTORIZZAZIONE, IN SANATORIA, LAVORO STRAORDINARIO PERSONALE ASSEGNATO UFFICIO POLIZIA

References: Articolo 1
 articolo 2
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 8
 Articolo 9
 Articolo 10
 art. 7
 Articolo 11
 Articolo 12
 Articolo 13
 Articolo 14
 Articolo 15