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Publicado en BOE núm. 38 de 13 de Febrero de 2002
Vigencia desde 01 de Enero de 2001. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2001 hasta 25 de Abril de 2002
Artículo 6 Ascensos o promoción profesional
Artículo 7 Penosidad
Artículo 8 Prendas de trabajo
Artículo 11 Complemento de trabajo nocturno
Artículo 12 Quebranto de moneda
Artículo 14 Plus de festivos
Artículo 15 Desplazamiento de vehículos
Artículo 16 Seguridad Social
Artículo 19 Distancia
Artículo 20 Bocadillo
Artículo 22 Cierre dominical y festivo
Artículo 23 Cierre nocturno
Artículo 24 Cierre nocturno, dominical y festivo
Artículo 28 Faltas y sanciones
Artículo 40 Primas por jubilación
Artículo 41 Garantía en el empleo
Artículo 42 Contratos temporales
Artículo 44 Seguridad e higiene
Artículo 45 Pluriempleo
Artículo 46 Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio
Artículo 48 Formación
Artículo 49 Retroactividad
Artículo 51 No aplicación del régimen salarial
Artículo 52 Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 53 Traslados
BOE 6 Abril. Corrección de errores del Convenio Colectivo estatal de Estaciones de Servicio, 2001-2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 20 Mar. 2002)
Sentencia de nulidad del artículo 53 del Convenio Colectivo de la Audiencia Nacional de 9 de abril de 2003, relativa al Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio, 2001-2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 20 May. 2003)
La Res. de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la sentencia de la Audiencia Nacional de 9 de abril de 2003, relativa al Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio ("B.O.E." 5 junio), declara la nulidad del artículo 53 en lo que se refiere a siguientes particulares que se contienen en su Fundamento jurídico tercero: "única y exclusivamente en las empresas que tengan en propiedad o gestionen 30 o más estaciones de servicio, teniendo en cuenta sus mayores posibilidades de acoplamiento del personal en lo relativo a la movilidad, la siguiente redacción" y "La anterior regulación será de aplicación única y exclusivamente a aquellas empresas que por su dimensión actualmente están realizando dichos desplazamientos y que las organizaciones firmantes consideran que son aquellas que tienen en propiedad o gestionan más de 30 estaciones de servicio..." conforme establece la Res. de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la sentencia de la Audiencia Nacional de 9 de abril de 2003, relativa al Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio («B.O.E.» 5 junio).
Revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 6 Feb. 2003)
Véase Res. 6 febrero 2003, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio. («B.O.E.» 26 febrero)
Revisión salarial para el año 2002 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicios (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Feb. 2002)
Véase Res. 14 febrero 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acta de fecha 30 de enero de 2002, en la que se contienen los acuerdos de revisión salarial para el año 2002 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicios («B.O.E.» 8 marzo).
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio (código de convenio número 9901995), que fue suscrito con fecha 23 de octubre de 2001 de una parte por la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y la Asociación Española de Gestores de Estaciones de Servicios en representación de las empresas del Sector y de otra por las Centrales Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, pro el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su finalización, mediante escrito notificándolo a la otra parte.
II. Ordenación Funcional. Definición de Categorías Profesionales.
B.3 Oficial Administrativo de segunda.-Corresponde esta categoría a quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga impor tancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as.
B.4 Auxiliar Administrativo.-Es el empleado, mayor de dieciocho años, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as y telefonistas.
C-3 Expendedor.-Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
C.4Oficial de Oficio.
C.4.4 Conductor.-Es el operario que, estando en posesión del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la Empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.
C.4.5 Montador de Neumáticos.-Es el que realiza, además de la reparación de cámaras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
Para la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la formación, capacidad y antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.
La promoción se ajustará a criterios de formación, capacidad y antigüedad, se acordará por las empresas la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico.
Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001 y desde el 1 de enero del 2002, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la empresa, aún cuando la determinación de los por centajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
Revisión salarial.-En caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 2,7 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
1.º Del 1 al 15 de marzo.
2.º Del 1 al 30 de junio (de vacaciones).
3.º Del 1 al 15 de diciembre (de Navidad).
El expendedor-vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 91.238 pesetas/548,35 euros, durante 2001 y 2002, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
1.º A partir del 1 de enero de 1996 los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
2.º Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 3.000 pesetas/18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas/42,07 euros mensuales.
3.º Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de complemento de antigüedad se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Antigüedad» que será percibida «ad personam» por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.
4.º Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les respetarán dichos importes.
El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 2.240 pesetas/13,46 euros, por jornada trabajada, durante la vigencia del presente convenio, o la parte proporcional a las horas trabajadas, y el descanso compensatorio de un día u horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales que legalmente procedan (se entiende «festivos» los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).
En caso de IT por las enfermedades que a continuación se relacionan, las empresas complementarán hasta el 85 por 100 de la base de cotización en los días comprendidos entre el decimoprimero al vigésimo de baja, del vigésimo primero hasta un máximo de noventa días las empresas complementarán hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
4.º Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.
El Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 12 pesetas/0,07 euros por kilómetro.
A) En la Península: Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como mínimo, al 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto en el artículo 11 («Complemento de Trabajo nocturno»).
No supondrá alteración en el Convenio que la Administración modifique los porcentajes establecidos para el Área del Monopolio siempre que no hubiera una diferencia, en más o menos, del 15 por 100.
No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto «B)» del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
1.º La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
3.º El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5.º Falta de aseo y limpieza personal.
6.º No atender al público con corrección y diligencia debida.
8.º Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
1.º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un período de un mes.
2.º Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.
3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
4.º Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
6.º La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como muy grave.
7.º Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por el.
8.º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9.º La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.º del artículo anterior.
1.º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
2.º El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
4.º La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictadas por los Tribunales de Justicia.
5.º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
7.º Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9.º Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la empresa.
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.º del artículo 29 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 30.
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves» hechas en los artículos anteriores es meramente enunciativa y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con ellas.
Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.
El coste económico de las horas sindicales del Delegado Provincial, deberá hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.
1.º Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Estaciones de Servicio.
2.º Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
3.º Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los Organismos especializados en esta materia.
4.º Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores del Sector.
5.º Decidir sobre los reconocimientos médicos a realizar a los trabajadores.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios-trabajadores) y, en consecuencia, formarán parte de ella seis miembros de la representación empresarial (cinco de la Confederación y uno de la Asociación de Gestores) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos o designados entre los miembros de la Comisión Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es:
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, UGT, en avenida de América, número 25, 2.ª planta; CC.OO., en plaza de Cristino Martos, número 4, 5.ª planta; y Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.º, oficina 22, de Madrid, y la Asociación de Gestores en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.o, oficina 22, de Madrid.
1.º Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.
2.º Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.
Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicios suscriben en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.
También, en los términos de dicho III Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial, 5 de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio, y seis por la representación sindical, 3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.OO.
Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado», las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2001 se deberán abonar durante el mes de diciembre de 2001.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» acompañando la siguiente documentación:
«Estas empresas, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días.
El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en el Centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen.» La anterior regulación será de aplicación única y exclusivamente a aquellas empresas que por su dimensión actualmente están realizando dichos desplazamientos y que las organizaciones firmantes consideran que son aquellas que tienen en propiedad o gestionan más de 30 estaciones de servicio.
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes firmantes adquieren el compromiso, mediante la Comisión Mixta, de proceder a la revisión de la estructura del actual Convenio y a la modernización y actualización de sus contenidos, teniendo en cuenta los avances legislativos, Pacto Confederal para la Estabilidad en el Empleo, estructura de la Negociación Colectiva y las necesidades del Sector, mediante la adhesión inmediata al II Acuerdo de Formación Continua y a las novedades producidas en la Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
Salario base 2001 Mes o día
Categoría 3,0 % - Pesetas 3,0 % - Euros
A.1 Titulados 179.794 1.080,58,
A.2 Técnicos 167.395 1.006,06
A.3 Encargado General de E. S. 148.521 892,63
B.1 Jefe Administrativo 135.832 816,37
B.2 Oficial Administrativo de 1.ª 128.694 773,47
B.3 Oficial Administrativo de 2.ª 121.403 729,65
B.4 Auxiliar Administrativo 117.595 706,76
B.5 Aspirante a Administrativo 92.119 553,65
C.1 Encargado de Turno 121.403 729,65
C.2 Expendedor-Vendedor 3.789 22,77
C.3 Expendedor 3.789 22,77
C.4 Oficial de Oficio 3.789 22,77
C.4.1 Engrasador 3.789 22,77
C.4.2 Mecánico Especialista 3.789 22,77
C.4.3 Lavador 3.789 22,77
C.4.4 Conductor 3.789 22,77
C.4.5 Montador de Neumáticos 3.789 22,77
C.5 Aprendiz 3.316 19,93
D.1 Ordenanza 3.699 22,23
D.2 Guarda 3.767 22,64
D.3 Personal de Limpieza 3.699 22,23
Pesetas/hora 507 3,05

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 28

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 53
 artículo 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 29
 artículo 30