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Timestamp: 2020-04-07 22:23:56+00:00

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Resolucion 051199
RESOLUCION 5-11-1999
BOE 26-11-1999, núm. 283
XVIII Convenio Colectivo (código Convenio número 9900585).
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
1. Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al «Convenio», sin más especificaciones, se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.
2. Cuando en el presente Convenio se habla de «las empresas» sin otra precisión, debe entenderse las empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su artículo
3. Las expresiones «personal» y «trabajadores» utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7 del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.
El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las empresas bancarias, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuantas empresas usen la denominación de Banco, siendo su actividad la de empresa bancaria y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 1999, o que ingrese con posterioridad.
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo, por Resolución de 6 de febrero de 1996, y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 27 de febrero del mismo año.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 2002. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
2. Quedarán, asimismo, absorbidos por el Convenio, en la medida en que sea posible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio. A efectos de practicar la absorción, se compararán globalmente la situación resultante de la aplicación del Convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas, excluidas de éstas las que fueran meramente aprobatorias de otros Convenios Colectivos.
1. Técnicos.- Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
A efectos de retribución, se encuentran distribuidos en los niveles I a VIII.
2. Administrativos.- Son aquellos trabajadores que, poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios -administrativos o de gestión-, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidos, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
A efectos de retribución, se encuentran distribuidos en los niveles IX al XI.
3. Servicios Generales.-Está integrado por quienes realicen servicios y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza.
A efectos de retribución, se encuentran distribuidos en los niveles IX al XII. El nivel XII quedará reservado al personal de limpieza.
Los trabajadores que realicen funciones de un grupo profesional superior por un período de seis meses en un año, u ocho meses en dos años, pasarán a pertenecer al nuevo grupo profesional, con el nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado.
Los Técnicos a los que les fueran retirados los poderes podrán desempeñar las funciones del grupo Administrativos, en virtud de acuerdo con la empresa o, en su defecto, por decisión de aquélla, con límite de tres años, manteniendo tanto su pertenencia al grupo profesional como el sueldo correspondiente a su nivel.
1. En el grupo Administrativos se pasará al nivel X transcurridos seis años en el nivel XI, y de igual modo del nivel X para con el nivel IX.
Exclusivamente, a efectos retributivos, el personal del nivel IX con veinticuatro años de servicio en el grupo Administrativos quedará equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos niveles.
1. Al menos, un 10 por 100 de la plantilla del grupo Administrativos se reservará para empleados que deseen ascender al nivel IX por capacitación, y otro 10 por 100 de los empleados que estén en el nivel XI de dicho grupo para quienes deseen ascender al nivel X por capacitación.
En los porcentajes de los niveles IX y X por capacitación no se computarán a los que alcancen tales niveles por antigüedad, de tal forma que una vez cumplido el plazo señalado los empleados por capacitación producirán vacante en su respectivo porcentaje, si bien conservarán siempre los derechos que por tal condición tengan reconocidos.
Anualmente, la empresa publicará en cada centro de trabajo el correspondiente censo de trabajadores del mismo cerrado a 31 de diciembre. Además, publicará los cálculos a que se refieren los dos párrafos anteriores a nivel de empresa al efectuar la oportuna convocatoria. Esta deberá realizarse dentro del primer semestre del año siguiente al cierre del censo, tomando efecto los ascensos el 1 de enero del citado semestre, incluso si el plazo de realización se superase.
Podrán participar en estas promociones los empleados de los grupos Administrativos y Servicios Generales que cuenten con una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo Administrativos y cuatro en el de Servicios Generales.
Cuando un trabajador del grupo de Servicios Generales con nivel IX acceda al nivel X del grupo Administrativos, se le mantendrá transitoriamente el sueldo de aquél. La diferencia entre ambos sueldos se irá reduciendo a medida que se produzcan nuevos devengos de trienios y en la cuantía de éstos, y el trabajador percibirá el sueldo del nivel a que hubiese ascendido a partir del momento en que el importe de los trienios devengados desde que ascendió a dicho nivel sea igual o superior a la citada diferencia de sueldos.
2. Las empresas quedan obligadas a convocar anualmente un número de promociones al nivel VIII del grupo Técnicos equivalente al 20 por 100 de los empleados incorporados dentro del año al citado nivel.
Podrá participar en estas promociones el personal administrativo del nivel IX y X eran cuatro años de antigüedad en el grupo.
VI. El personal ascendido al nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondería hipotéticamente la asimilación al nivel VIII por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 de este artículo, cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia, su importe figurará en el recibo de haberes bajo el concepto «Diferencia artículo 10.VI».
1. Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos:
3. A efectos de la aplicación de los artículos siguientes, se entiende por «paga» o «mensualidad» la dozava parte del sueldo y de los aumentos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.
Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso, el primer día del mes en que lo cumpla.
Artículo 16. Antigüedad en el grupo Técnicos.
1. Además de los trienios por antigüedad en la empresa, los Técnicos percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en un mismo nivel de su grupo trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
2. Estos trienios en lo que respecta a los Técnicos de niveles I a VI inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados.
3. A los Técnicos de niveles I a VI que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el grupo Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes; bien entendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza.
5. Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por doceavas partes, abonables por mensualidades vencidas.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad, y, naturalmente, en la proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
1. Durante la vigencia del Convenio, el personal percibirá una participación en beneficios que se determinará en la forma que establecen los párrafos siguientes.
2. Si el 10 por 100 del montante del dividendo líquido abonado a los accionistas no superase en la empresa el importe de un cuarto de paga, también líquido, el personal percibirá el equivalente a una paga completa. Si el 10 por 100 del dividendo líquido fuese superior a un cuarto de paga e inferior a media paga, también líquidos, el personal percibirá el importe de paga y cuarto, y así sucesivamente esta percepción se incrementará en los cuartos de paga necesarios para absorber, en su caso por exceso, aquella diferencia.
En cualquier caso, y durante la vigencia del presente Convenio, no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada empresa en 1998, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas).
3. La participación en beneficios del personal de los Bancos extranjeros, Bancos industriales y de negocios y Cámaras de Compensación Bancaria se aplicará en los siguientes términos:
a) Bancos extranjeros: El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del Banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del apartado 2 anterior.
b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca, de 14 de abril de 1962. Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por aplicación estricta del apartado 2 anterior hayan sido satisfechos por los Bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos Bancos.
c) Cámaras de Compensación Bancaria: Tendrá igual regulación que la de los Bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior.
4. La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 1999, 2000, 2001 y 2002. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.
2. El personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las empresas con nivel XI del grupo Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
3. La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958, y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. Desde la entrada en vigor del Convenio el divisor será 1.728 hasta 31 de diciembre de 1999; 1.704 desde 1 de enero de 2000; 1.702 desde 1 de enero de 2001, y 1.700 desde 1 de enero de 2002.
5. El personal de banca, durante el tiempo normal de servicio militar o en caso de movilización, que cuente con un tiempo mínimo de servicio a la empresa de dos años, devengará el 60 por 100 de su sueldo, pluses y pagas extraordinarias, salvo que se trate de empleados que, como Alférez de Complemento, estuvieran en período de prácticas en el regimiento, percibiendo el sueldo correspondiente a su categoría militar, en cuyo caso sólo tendrán derecho a las diferencias que pueda haber entre los devengos militares y los que les corresponden por este artículo.
Siempre que sus obligaciones militares le permitan acudir a la oficina diariamente y trabajar, al menos, durante cien horas mensuales, así como en el caso de movilización general en caso de guerra, tendrá derecho al sueldo íntegro.
Cuando no alcance el límite de las cien horas, tendrá derecho a la percepción proporcional del 40 por 100 restante en función de las horas realmente trabajadas.
Si durante la realización del servicio militar obtuviera licencia o permiso, deberá reintegrarse a su puesto pasados los primeros quince días. Si no lo hiciese, perderá los derechos establecidos en este artículo.
La empresa, por su parte, dará las correspondientes facilidades para que el personal pueda trabajar fuera del horario normal aun dentro de los expresados límites que fija el presente convenio.
Los trabajadores casados o los solteros con familiares de primer grado a su cargo que tengan la consideración de beneficiarlos suyos en la Seguridad Social, durante la prestación del servicio militar, tendrán derecho a percibir el 100 por 100 de sus haberes, si por razón del mismo no pudieran realizar alguna hora de trabajo o completar las cien señaladas.
Al personal que se encuentre realizando la prestación social sustitutoria del servicio militar, de acuerdo con lo establecido por la Ley 48/1984, le será de aplicación lo establecido en este apartado y disposiciones concordantes del presente Convenio, por lo que disfrutará de la remuneración que le corresponda, como máximo, por el tiempo que hubiera debido permanecer en filas, según le correspondiera haberlo prestado en el Ejército de Tierra, en el del Aire o en la Armada.
6. Quienes a 31 de diciembre de 1995 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del artículo 12 de este Convenio.
7. Plus transitorio.- En las sucursales y agencias con autonomía operativa el apoderado que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentra en los niveles VIII o VII con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
1. Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y con el objetivo de favorecer la creación del empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de tarro y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
4. Las horas extraordinarias realizadas se registrarán día a día en una libreta individual o sistema similar visada por el Jefe respectivo. Dicha libreta o documento similar estará a disposición del trabajador, o en su poder, cuando, sus características lo permitan.
5. La Dirección de la empresa informará trimestralmente y por escrito al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
6. Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computado como dividendo el equivalente a 17,25 pagas [a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más los aumentos por antigüedad, conceptos a) y b) del artículo 12]. El divisor, desde la entrada en vigor del Convenio, será la cifra de 1.728 hasta el 31 de diciembre de 1999; 1.704 desde el 1 de enero de 2000; 1.702 desde el 1 de enero de 2001, y 1.700 desde el 1 de enero de 2002. Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal el divisor anterior se reducirá de acuerdo con la menor duración de la jornada.
Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 75 por 100.
El personal que preste servicio militar a social sustitutorio, según los términos del artículo 19.5, percibirá la citada media paga siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el artículo 19. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda.
Dichas cantidades se harán efectivas por doceavas partes, abonables por mensualidades vencidas.
Al personal que preste servicio militar o social sustitutorio, según los términos del artículo 19.5, le corresponderá este plus, aunque su asistencia se efectúe en horario distinto al normal, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el artículo 19. En caso de no alcanzarla se devengará en la proporción que corresponda.
1. Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán carácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31 de diciembre de 1995. Una vez aceptada la realización de guardias, el compromiso se deberá mantener, al menos, durante un año.
2. A cada empleado se le anotará el tiempo en que las guardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, exceda de la duración normal de la jornada para los demás trabajadores. El empleado tendrá derecho a que se le conceda de un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador, que la ejercitará de una sola vez para todo el período de vigencia del Convenio.
3. Al que preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta, el descanso semanal compensatorio, que, conforme a la Ley le corresponde, se le concederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75 por 100 sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.
El personal del grupo Administrativos percibirá un plus de polivalencia funcional, pagadero en doceavas partes mensuales, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la categoría de Oficiales o Auxiliares administrativos a 31 de diciembre de 1995 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos por el XVII Convenio, en cuantía superior a la establecida en la tabla anterior, continuarán percibiendo el exceso como complemento transitorio hasta que su cuantía quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional.
El personal del grupo Servicios Generales percibirá un plus cuya cuantía anual, pagadera en doceavas partes mensuales, será la que figura en la tabla siguiente:
1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de mil setecientas veintiocho horas hasta 31 de diciembre de 1999; mil setecientas cuatro desde el 1 de enero del año 2000; mil setecientas dos desde el 1 de enero del año 2001, y mil setecientas desde el 1 de enero del año 2002; en las que están computados como de trabajo efectivo los quince minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.
Desde 1 de enero a 31 de diciembre de 1999: Libranza de los cuatro sábados laborables inmediatamente anteriores al 1 de junio.
A partir de 1 de enero de 2000: Libranza de los sábados comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de cada año.
Lunes a jueves: Ocho a diecisiete horas, con una hora de pausa para el almuerzo.
Del 23 de mayo al 30 de septiembre:
El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada empresa a los empleados que estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en más del 25 por 100 de los centros de trabajo de cada empresa, ni suponer más del 25 por 100 de los empleados de cada Banco. La Asociación Española de Banca (AEB) comunicará a los sindicatos firmantes del Convenio los centros afectados por la partición de horario que aquí se define, y las relaciones nominales de los empleados afectados en cada centro, a medida que los nuevos horarios vayan siendo implantados, así como sus modificaciones.
4. Las empresas podrán establecer horarios, continuados o no distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los Chóferes) en el mínimo que precise, y para el personal de producción (Gestores y Visitadores), así como adecuar el horario de servicio al público y, por tanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función.
5. Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con respecto a la normal las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.
6. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su fiesta mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida podrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión Paritaria.
7. Se declara día de libranza no laborable el Sábado Santo para las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio.
I. El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. Las del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año incluso por servicio militar, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio. El personal que preste servicio en las islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Península tendrá una ampliación de cinco días naturales en su período de vacaciones.
II. Período de disfrute de vacaciones.- El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, ambos inclusive, de cada año. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá tomar sus vacaciones en los restantes días del año.
III. Cuadros de vacaciones.- Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus vacaciones el mismo número de personal de la plantilla de cada dependencia, excluyéndose el personal del grupo Técnico.
El personal afectado por cada cuadro de vacaciones debe tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute.
A estos efectos, se entiende por época de vacaciones escolares la que en cada caso disponga la autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de escolarización obligatoria. Este período puede ampliarse hasta dos años más cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de enseñanza escolar obligatoria.
Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y, de entre estos últimos, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.
Los trabajadores que disfrutan sus vacaciones en varios períodos no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro. De igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo.
IV. Supuestos de interrupción de vacaciones.- Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave justificada a satisfacción de la empresa y notificada a ésta en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.
1. Las empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concederán las siguientes licencias retribuidas, siempre que no excedan de quince días al año:
c) Por bautizo y primera comunión de descendientes: Media jornada, correspondiente al día en que se celebre la ceremonia.
2. La mujer trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a un período de descanso laboral de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. En caso de guarda legal de disminuido físico o psíquico reconocido como tal por la Seguridad Social que no desempeña actividad retribuida, la disminución de la jornada podrá extenderse entre un mínimo de una hora y un máximo de la mitad de aquélla.
5. Cada empleado tendrá derecho en 1999 a dos jornadas de licencia retribuida, que serán cuatro a partir de 1 de enero de 2000, por año natural. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la Dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.
A falta de acuerdo, y por necesidades del servicio, podrá la empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el artículo 30 del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por 100 más moderno en la empresa y, dentro de éste, a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:
Los traslados que solicite el personal de la península que hubiera sido destinado a Canarias, Ceuta, Melilla o al extranjero, permaneciendo en ellas más de cinco años, se atenderán con preferencia absoluta para la población de la península que desee.
La empresa notificará la decisión del traslado al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
3. En caso de que las comisiones de servicio se prolonguen más de dos meses, el personal tendrá derecho a una licencia especial de una semana, exclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que ordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias serán a cargo de las empresas. Estas licencias serán independientes de las vacaciones reglamentarias.
Las empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus servicios a la firma del Convenio (30 de enero de 1996), o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados.
La aplicación del radio de 25 kilómetros no implicará el cambio entre las islas.
En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía prestando sus servicios dentro del radio de 25 kilómetros, las empresas colaborarán en la solución de los problemas derivados del transporte que puedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta norma.
El trabajador, en el plazo de un mes desde su solicitud, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Los excedentes deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su situación, y los que no lo hagan perderán todos sus derechos.
A los efectos de los plazos señalados anteriormente, se computará como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por prestación de servicio militar, prestación social sustitutoria y/o desempeño de cargos públicos.
2. Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a entidades o empresas competidoras de la banca tales como instituciones de crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, sociedades de financiación, etc. El excedente que preste servicio a alguna de dichas entidades perderá todos sus derechos en la empresa bancaria de la que proceda.
El personal interino no podrá permanecer en tal situación por tiempo superior a tres años acumulándose a estos efectos los períodos servidos de forma intermitente en el transcurso de seis años consecutivos.
El personal de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la empresa, durante un año, una percepción económica mensual total igual al 100 por 100 de la que le correspondería como si en dicho período estuviera en activo, por aplicación del Convenio Colectivo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41. No se percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas que pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la empresa, una cantidad superior a la percepción económica anteriormente indicada.
El propio personal tendrá derecho a percibir de la empresa durante el segundo año el 75 por 100, y durante el tercer año el 50 por 100, de la percepción económica indicada anteriormente, con iguales limitaciones del párrafo anterior en relación con estos porcentajes.
1. Las empresas satisfarán a los trabajadores que queden en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por 100 de la que le correspondería como si en dicha fecha estuviese en activo, por aplicación del Convenio, incluida la ayuda familiar, y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.
3. Tendrán igual consideración, a los efectos de esta calificación, los mayores de sesenta años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida asistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición transitoria tercera del texto articulado de la Ley de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
1. El personal ingresado en la empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo podrá ser jubilado a petición propia o por decisión de la empresa, desde el momento en que cumpla sesenta y cinco años de edad, con la prestación económica a cargo de la empresa que más adelante se indica.
2. El personal ingresado en la empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, desde el momento en que cumpla sesenta años de edad y cuente con cuarenta o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la empresa que más adelante se indica.
3. El personal ingresado en la empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, desde el momento en que cumpla sesenta años de edad, aunque no cuente con cuarenta años de servicio efectivo en la empresa, podrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica a cargo de ésta que más adelante se indica.
[A x (SNA - SS) - (B x [Sumatorio]BC /84 x 12)] / SNA x 100 = PE
A = Sesenta y cinco años: 100 por 100.
Sesenta a sesenta y cuatro años, con cuarenta años de servicio: 95 por 100.
Sesenta a sesenta y cuatro años, sin cuarenta años de servicio: 90 por 100.
B = Sesenta y cinco años: 100 por 100.
Sesenta y cuatro años: 92 por 100.
Sesenta y tres años: 84 por 100.
Sesenta y dos años: 76 por 100.
Sesenta y un años: 68 por 100.
Sesenta años: 60 por 100.
SNA = Salario nominal de Convenio al 31 de diciembre de 1987, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado sesenta, sesenta y uno, sesenta y dos, sesenta y tres, sesenta y cuatro o sesenta y cinco años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio vigente en 31 de diciembre de 1987, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas.
SS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31 de diciembre de 1987, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación comentadas en el párrafo precedente (SNA).
SBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1 de enero de 1981 a 31 de diciembre de 1987). A estos efectos, se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado SNA, calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1 de enero de 1981 a 31 de diciembre de 1985, se indexan de acuerdo con la disposición transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3, punto 1, regla 2, de la Ley 26/1985, de 31 de julio.
(B x [Sumatorio]BC /84 x 12) = El valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300 (187.950 x 14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad Social.
5. Excepcionalmente, al personal ingresado en la empresa antes del 8 de marzo de 1980, que se encuentre en activo a la entrada en vigor del presente Convenio y tenga cumplidos cincuenta y cuatro o más años de edad en 19 de mayo de 1988, le continuará siendo de aplicación el régimen de prestaciones complementarias de jubilación establecido en el Convenio Colectivo suscrito el 26 de marzo de 1984, en lugar del expuesto en el punto 4 anterior.
6. El personal contratado por las empresas a partir de 8 de marzo de 1980 tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.
1. Se establece una pensión complementaria a favor de los viudos de los trabajadores fallecidos -en activo o en situación de jubilados- a partir de 1969.
En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubilado, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación que percibiera de la Seguridad Social más, en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la empresa.
No obstante lo anterior, los viudos que no hayan cumplido cuarenta años y no tengan hijos gozarán de los beneficios indicados y con las mismas exigencias.
1. Queda establecida una pensión complementaria en los casos de orfandad producidos a partir de 1969, que ascenderá al 20 o al 30 por 100 (este último porcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre las bases que se determinarán de igual forma que en los casos de viudedad.
2. La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por cada uno de los hijos que reúna los requisitos que exigen la Ley de Seguridad Social y disposiciones complementarias.
3. Cuando el huérfano sea calificado como minusválido psíquico, conforme a las disposiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad.
c) Limitación para estas pensiones complementarias: La acumulación de los complementos de pensiones por viudedad y orfandad no podrá superar en ningún caso el 100 por 100 de las percepciones del causante en el momento del fallecimiento derivadas de la aplicación del Convenio, tanto si estaba en activo como jubilado.
1º O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad, no sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.
2º O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.
3º O por actos de un tercero.
2. La cantidad a satisfacer por la empresa será la que por todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cubierto por el seguro obligatorio de accidentes de trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la empresa. A estos efectos, si el seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimará la renta en un 6 por 100 del mismo.
Artículo 39. Anticipos y préstamos al personal.
2. La cuantía de los préstamos que las empresas concedan a sus trabajadores no podrá superar el importe de nueve mensualidades y habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos, se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas:
3. El empleado tendrá derecha a la concesión de préstamos, con el límite máximo de cinco mensualidades, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
5. No se podrá exigir amortización superior al 10 por 100 del total de las percepciones.
Artículo 40. Viviendas.
c) En el supuesto de jubilación, mientras viva el jubilado, siempre que no tenga otra relación laboral o empleo, y una vez fallecido, mientras viva el viudo sin contraer nuevas nupcias.
3. Las empresas, habida cuenta de la excepcionalidad y urgencia de las situaciones contempladas en este párrafo, atenderán las peticiones de préstamos para adquisición de viviendas que puedan formular los trabajadores que tengan que desalojar las viviendas de que sean arrendatarios, siempre que ello fuera debido a las causas 1ª y 2ª de excepción a la prórroga establecidas en el artículo 62 de la vigente Ley de Arrendamientos Urbanos. Asimismo, atenderán preferentemente las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme al artículo 28 del Convenio Colectivo.
El plazo máximo de amortización de los préstamos será de quince años, y en ningún caso podrán ser superiores a 7.500.000 pesetas. El tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1 de enero de 2000, será el Mibor a un año, o valor de referencia que lo sustituya, más 0,25. El Mibor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior.
Desde el 1 de enero del año 2000 los créditos existentes se actualizarán a lo establecido en el presente Convenio.
4. Para la adquisición de primera vivienda, o cambio de ésta por venta de la anterior, las empresas concederán préstamos en las mismas condiciones de cuantía, amortización e interés señalados, destinando a ello cada año la cantidad en pesetas resultante de multiplicar el número de trabajadores que constituyen la plantilla al 31 de diciembre del año anterior a la fecha de la petición por cada una de las cuantías que figuran en la siguiente tabla:
5. En los supuestos anteriores, los trabajadores, en caso de causar baja en la empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo, como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores.
Consecuentemente, acuerdan:
1. Como excepción a lo que establece el artículo 34 del presente Convenio, en las ausencias al trabajo alegando enfermedad, el personal dejará de devengar:
En los tres primeros días de ausencia, el 20 por 100 de la retribución diaria.
Del cuarto al décimo día, ambos inclusive, el 10 por 100 de la citada retribución.
2. Cuando la situación de enfermedad dure más de quince días ininterrumpidos, se devengará la retribución íntegra desde el primer día de ausencia.
3. En relación con el contenido del número 1 de este artículo, se entiende por retribución diaria la treintava parte de las percepciones que normalmente correspondieran al trabajador afectado, en el mes en que se produzca la ausencia, con excepción del plus de calidad de trabajo.
4. De las situaciones de enfermedad aludidas, se excluyen las ausencias originadas por: Hospitalización, intervención quirúrgica, descanso por maternidad.
5. Con las cantidades dejadas de abonar por las ausencias mencionadas en el punto 1 de este artículo se constituirá por cada año natural un fondo en cada empresa que se destinará a complementar las percepciones de los trabajadores enfermos durante el segundo y tercer años de enfermedad, de forma que su retribución alcance la totalidad de la que percibiría en situación activa.
Con el exceso, en su caso, se satisfaría un subsidio por fallecimiento, que sería el cociente de dividir el montante total de dicho exceso entre el número de empleados que, perteneciendo a la plantilla activa, hubiera fallecido en el mismo año natural que se computa, con un límite máximo por fallecido de 250.000 pesetas. Dicho subsidio, salvo designación expresa de cada empleado, lo percibirá su cónyuge; en su defecto, sus hijos; en defecto de uno y otros, sus padres, y en defecto de todos los anteriores, quienes resulten sus herederos legales.
Si una vez satisfechos todos los subsidios producidos en el año natural no se hubiera agotado el importe total a repartir, el remanente se acumularía de año en año.
A fin de facilitar la mayor transparencia e información en los procesos de selección de personal en los ingresos en que medie prueba colectiva o que se produzcan con carácter sistemático y estandarizado en el transcurso de un año, las empresas facilitarán a la representación sindical, con carácter previo, la siguiente información: Perfil profesional requerido, contenidos de las diferentes pruebas de selección y objetivos de las mismas. Asimismo, se informará a la representación sindical de sus resultados.
2º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y que no afecte gravemente al servicio.
7º Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
1º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses.
3º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo injustificados y que excedan de cinco en un mes, o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador, o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
6º La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la empresa.
9º La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.
1º La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5º La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
8º El acoso sexual, en los términos establecidos en la Ley.
Sanciones máximas.- Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
2º Amonestación por escrito.
3º Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1º Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.
2º Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos, no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.
3º Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a niveles superiores.
4º Pérdida temporal del nivel, pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de grupo, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
1º Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2º Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado.
3º Pérdida definitiva del nivel o grupo, con su repercusión económica.
4º Inhabilitación temporal, por plazo de hasta cuatro años, para pasar a niveles superiores.
5º Despido.
A requerimiento de las centrales o sindicatos que suscriben el presente Convenio, las empresas de más de 250 trabajadores incluidas en su ámbito de aplicación descontarán en la nómina mensual de sus trabajadores afiliados a dichas centrales o sindicatos, y previo requerimiento de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
Las partes firmantes del presente Convenio, ante la creciente implantación de las técnicas de informática, cuya correcta utilización favorece tanto la productividad como, incluso, la comodidad del trabajo, manifiestan su intención de que estas técnicas no deriven hacia efectos contrarios de los pretendidos por una posible utilización deficiente. En tal sentido, se prestará una especial atención a los aspectos de seguridad e higiene que las citadas técnicas pudieran ofrecer, incluidos los oftalmológicos.
Las partes firmantes asumen y se adhieren al contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 10 de diciembre de 1096, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Los empleados que ostentasen la categoría de Jefe de 5ª A en 31 de diciembre de 1995 continuarán devengando trienios de antigüedad en el grupo Técnicos aunque no tengan poderes, con un límite de dos trienios a partir de 1 de enero de 1997, salvo que con posterioridad al 1 de enero de 1996 los recibieran o ascendieran de nivel, supuestos que determinarán la aplicación de la norma general del artículo 16.2.
Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de seis; al menos dos de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora del Convenio.
En los treinta días siguientes a su constitución, la Comisión aprobará su propio Reglamento, en el que, entre otros aspectos, se regulará con la mayor precisión todo lo referente a secretaría, convocatorias y reuniones.
Durante la vigencia del Convenio se constituirá una Comisión de Jornada y Horarios, integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Banca.
ANTES DE 1 DE ENERO DE 1996 A LA NUEVA ESCALA DE NIVELES
Situación año 1995 Situación nueva
Jefe de 1.ª I
Jefe de 2.ª II
Jefe de 3.ª III-IV
Jefe de 4.ª VI-VII
Jefe de 5.ª VI-VII
Jefe de 6.ª VIII

References: artículo
3
 artículo 7
 Resolución 
 artículo 10

Artículo 16
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 resolución 
 artículo 30
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 3

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 62
 artículo 28
 artículo 34
 artículo 16