Source: https://es.scribd.com/doc/105639141/articulo-47-del-Codigo-del-Trabajo
Timestamp: 2017-04-30 21:00:57+00:00

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ScribdNavegarInteresesCareer & MoneyPersonal GrowthPolitics & Current AffairsScience & TechHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryFictionNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseartículo 47 del Código del TrabajoCargado por reidiazi82160.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentDe conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su girotienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dichas utilidades o conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, pagando el 25% de las remuneraciones devengadas en el año de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificación, esto es, anticipando el beneficio, no estará obligado a pagar el beneficio por el período en que el dependiente estuvo acogido a licencia médica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligación. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reemplazará remuneración del trabajador por el período que dure la licencia médica, deberá incluirse la gratificación. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo se pronunció mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del empleador el pago de la gratificación legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta última está comprendida en el cálculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad común. 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias
corresponde al empleador. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. teniendo en consideración que tiene una gratificación convencional pactada en la cláusula segunda de su contrato de trabajo. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes". en la forma y en la oportunidad establecidas en el correspondiente contrato de trabajo. N º 44. el Art. por el tiempo en que haya percibido el subsidio". que la obligación de pagarla incluso durante este período.
. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. siendo posible afirmar. tales como gratificaciones. de acuerdo a lo estipulado en el respectivo contrato de trabajo". tales como gratificaciones. entre otros en Ordinario Nº 1000.F. señala que no se considerarán para determinar la base de cálculo de los subsidios. sea por enfermedad o descanso maternal. lo siguiente: El artículo 10 del D. correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador. 44 mencionado. pudiendo citarse. Por su parte. la obligación de gratificar impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.F. que los trabajadores acogidos a licencia médica. entre otros. que el artículo 46 del Código del Trabajo.
De la norma legal precedentemente transcrita es posible inferir que la gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable. el artículo 11 del mismo cuerpo legal.1986. en todo o en parte. este Servicio ha resuelto. Sobre la base de las disposiciones citadas y la jurisprudencia señalada. en forma proporcional a los meses trabajados. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. dispone:
"El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior. Sobre el particular. puesto que sólo faculta a las partes para convenir un sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal. de 21.75 Ingresos Mínimos Mensuales. no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores". 10 del D. estipula:
"Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. que establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. de 12 de noviembre de 1981.02.
Del precepto legal transcrito se infiere que la gratificación no se considera para la determinación de la base de cálculo de los subsidios por incapacidad laboral a que se refiere el inciso primero del artículo 5º del cuerpo legal en estudio. el Dictamen N º 2801.DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRA. Esta afirmación se encuentra corroborada por la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social.L. para percibir gratificación por ese período y quién estaría obligada al pago respectivo. que expresamente señala: "En efecto. es necesario tener presente. guarda íntima relación con la gratificación legal por cuanto a través de la primera podrá entenderse cumplida. en consideración a lo expresado precedentemente. equivalente a un sueldo base mensual. Precisado lo anterior. de 1978. KARIN SUSAN WERNER MENDICUT FIDEL OTEIZA Nº 1916 OFICINA 401 PROVIDENCIA SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección acerca del derecho que le asistiría a una trabajadora acogida a licencia médica. Ello sin perjuicio de la obligación del empleador de cancelar al subsidiado dichas remuneraciones.
De la norma legal anotada se desprende que el subsidiado no pierde el derecho a percibir gratificación por el tiempo en que goza del subsidio. prescribe:
"Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes.L. cumplo con informar a Ud. pagadera una vez al año. a la vez. de suerte tal que la gratificación convencional en nuestro ordenamiento jurídico. las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión de un mes. con un mínimo de 4. sea por descanso maternal o por enfermedad.
lo siguiente: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica. doctrina enunciada y consideraciones expuestas. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable. por los dos períodos señalados. a la trabajadora de que se trata. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30. equivalente a un sueldo base mensual. era de $ 501.
De la norma convencional transcrita anteriormente se colige que las partes pactaron una gratificación convencional de un sueldo base mensual. 66Kb]
. con un mínimo de 4. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación.M.200. en lo que respecta a gratificaciones. En consecuencia.500 y el del año 2002 a la suma de $ 111. cumplo con informar a Ud.Cláusula tácita Beneficios. si consideramos que el Ingreso Mínimo Mensual que debe servir de base para el cálculo del beneficio que nos ocupa es el del mes de diciembre de cada año. En efecto. establece:
"La empresa pagará al trabajador una gratificación convencional. 2) Sociedad Productores de Leche S. Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. la cláusula segunda del contrato de trabajo de la recurrente.A.682 en el mes de mayo del año 2002 y.A. Analizada la situación que nos ocupa. en el mes de abril de 2003. cuando este beneficio es anual.M.125 y la correspondiente al ejercicio comercial 2002. la diferencia entre la suma pagada por concepto de gratificación convencional y la cantidad que le correspondería percibir por gratificación legal. le ha significado percibir durante los dos últimos años una suma inferior a la que habría resultado de aplicarse a su respecto la gratificación legal. la empresa le pagó la suma de $ 229. Ahora bien.97. y que el del año 2001 ascendía a $ 105. ya que se contempla como mínimo el tope que establece el artículo 50 del Código del Trabajo. la cantidad de $ 242. por el ejercicio comercial 2001. se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997.era de $ 528.092. correspondiendo efectuar su pago al empleador. no cabe sino concluir que en la especie el empleador se encuentra obligado a pagar a la trabajadora de que se trata.75 Ingresos Mínimos Mensuales. llegamos a la conclusión que los 4.200. de los antecedentes tenidos a la vista aparece que a doña Karin Werner Mendicuta. de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. en forma proporcional a los meses trabajados.doc. a la luz de lo expuesto en los acápites precedentes. no lo es menos que al estar convenida en proporción a los meses trabajados. que se paga una vez al año. por el ejercicio comercial 2002 la empresa le pagó a la misma trabajadora. posteriormente. De la misma cláusula es posible determinar que si bien es cierto el beneficio convenido resulta ser superior al legal. en proporción a los meses trabajados y que es imputable a la gratificación legal. quien estuvo con licencia maternal y médica desde el 17 de junio de 2001 hasta el 16 de octubre del año 2002. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. que correspondía pagar por concepto de gratificación del año 2001. con un mínimo de 4.: Nº 1129/63
1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. pagadera una vez al año.75 I. sea por enfermedad o descanso maternal. Se deja constancia que la gratificación convencional es con imputación expresa a la gratificación legal del Artículo N º 46 y siguientes del Código del Trabajo".75 Ingresos Mínimos Mensuales.Ahora bien. en la especie. Fecha de publicación: 13/03/1998
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[. el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra.06.
ORD. una suma inferior a la gratificación legal. sobre la base de las disposiciones legales citadas.
FELIX PEREZ G. Y MAGALY BARRERA G. DIRIGENTES DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 SOPROLE S. JOSE SAEZ A.A.06.A.12.A.97. artículos 7º y 9º.97. ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Oficio Nº 2006. del Sindicato de Trabajadores Nº 2 Soprole S.07.93. 2) Consulta de 02. ADOLFO ORELLANA V. SAN JOAQUIN SANTIAGO Mediante la presentación del antecedente 2) se solicita un pronunciamiento de esta Dirección sobre los siguientes puntos: 1) Procedencia jurídica que Sociedad Productores de Leche S. artículo 1545. de 14. Al respecto.: Nº MATERIA= Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. Ahora bien.A. inciso 1º. lo siguiente: 1) La cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre Sociedad Productores de Leche S.A. Cláusula tácita Beneficios. cúmpleme informar a Uds. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. efecto para el cual la empresa les paga mensualmente un monto equivalente al 50% del respectivo sueldo base mensual.798-204 de 30. GLUCK 2794. RESUMEN DE DICTAMEN= 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S.ORD. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30. Soprole pague a sus trabajadores una gratificación anual inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre la empresa nombrada y el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 constituido en ella en los casos de inasistencia de aquellos a sus labores y 2) Procedencia jurídica que la empresa de que se trata suprima unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que habría asumido por varios años hasta septiembre de 1997. Soprole descuenta a los trabajadores que sin
. según los antecedentes que obran en poder de esta Dirección. de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur.01. Código Civil.. FECHA DE EMISION= 13/03/1998 DICTAMEN= DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRES. especialmente el informe emitido el 03 de diciembre de 1997 por la fiscalizadora señorita Cristina Acuña Guerrero.A. de 12. Soprole y la organización sindical consultante contempla para todos los trabajadores involucrados en dicho instrumento una gratificación anual garantizada ascendente a seis sueldos bases mensuales. 2) Sociedad Productores de Leche S. CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes Nº 3. CARLOS GONZALEZ G.97. FUENTES LEGALES= Código del Trabajo.10.97 y 260-14.
el contrato de trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. fundamentalmente. de 22 de febrero de 1990.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en virtud del artículo 30 de dicho cuerpo legal. salvo la concurrencia de causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido. En efecto. exige que opere la primera de las vías
. inconveniente jurídico para que en tal evento les pague por concepto de la gratificación anual garantizada en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. sino que. manifestado en forma libre y espontánea. de consiguiente. en ordinario Nº 1818. previene: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito. Se desprende. Ahora bien. con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. esto es. De esta manera. como consecuencia de que el contrato individual le trabajo tiene carácter "consensual". además. la Superintendencia de Seguridad Social.causa justificada no concurren a sus labores habituales el sueldo base y la gratificación a que se ha aludido precedentemente. la empresa nombrada puede pagar una gratificación anual inferior al monto que resulta de aplicar el beneficio pactado en la norma contractual precedentemente citada a los trabajadores que no han concurrido a sus labores por encontrarse acogidos a licencia médica dado que en dicho caso debe descontárseles de su remuneración mensual imponible el respectivo subsidio que forma parte de aquella. en la medida que integran las remuneraciones imponibles deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad de origen común en los términos previstos en el artículo 8º del D. salvo aquellos casos en que la ley. quedando uno en poder de cada contratante. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada". sostiene que los anticipos mensuales a cuenta de la gratificación legal. por razones de seguridad jurídica. un monto inferior a los seis sueldos bases mensuales contemplados en dicha norma convencional. Del precepto legal transcrito se infiere que el contrato de trabajo es un acto jurídico bilateral que genera obligaciones recíprocas para ambas partes. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. A la luz de lo sostenido en el dictamen citado. en proporción al valor del día de trabajo. pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes. atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo. en efectuar el servicio para el cual fue contratado. quedando uno en poder de cada contratante". esta Dirección considera que los dependientes que perciben anticipadamente mes a mes la gratificación legal no tienen derecho a impetrar este beneficio en el evento que se encuentren acogidos a subsidio por enfermedad común o descanso maternal. que para el empleador tales obligaciones consisten. esta Dirección ha sostenido en forma reiterada y uniforme que el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios. requisito de existencia y validez del mismo. Aún más. para el trabajador. es posible afirmar que si los trabajadores no asisten a sus labores habituales sin causa justificada. de 1978. consentimiento éste que es de la esencia del contrato y. por ende. cabe expresar que no obstante su carácter consensual. aquellas no escritas en el documento respectivo. en el caso que nos ocupa. Ahora bien. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. norma que también es aplicable respecto de los subsidios por incapacidad temporal derivados de la ley Nº 16. Del mismo modo. asimismo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. cabe hacer presente que el artículo 7º del Código del Trabajo. Nº 44.L. atendido que el mismo forma parte de la remuneración mensual imponible que sirve de base para la determinación del respectivo subsidio. 2) En lo concerniente a este punto es necesario señalar que el artículo 9º del Código del Trabajo dispone: "El contrato de trabajo es consensual. Sin embargo. en proporcionar al trabajador el trabajo convenido y pagar por él la remuneración acordada y. la formación del consentimiento puede emanar tanto de una manifestación expresa de voluntad como de una tácita. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente. el empleador se encuentra legalmente facultado para descontarles el monto de sus remuneraciones. se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntad de las partes contratantes. formalidad ésta que el legislador ha exigido como requisito de prueba y no como requisito de existencia o validez del mismo. no existiendo. De la norma preinserta se infiere que el contrato individual de trabajo es consensual.F. Sobre este particular.
jornadas. particularmente del informe de fiscalización antes mencionado. han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado. Ahora bien.señaladas. lo que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en forma escrita configuran el contrato individual de trabajo.A.
. Ahora bien. en conformidad a lo prevenido por el artículo 1545 del Código Civil. De ello se sigue que el pago del beneficio aludido constituye una estipulación tácita de los respectivos contratos que no puede ser dejada sin efecto sino por el consentimiento mutuo de las partes o por causas legales. etc. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada.A. de los antecedentes aportados. y 2) Sociedad Productores de Leche S. No obstante a partir del 1º de septiembre de 1997. determina la existencia de una cláusula tácita. a su vez. no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios. con anuencia diaria o periódica de las mismas. el que al efecto prescribe: "Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes. o de prácticas relativas a funciones. si se analiza el caso en estudio a la luz de las conclusiones doctrinarias anotadas en párrafos precedentes. sin importar su extensión. sin importar la extensión de estas". De lo expuesto anteriormente. por lo que no resulta jurídicamente procedente hacer de cargo del respectivo trabajador los tres primeros días de una tercera licencia que fuera inferior a once días. son canceladas en su totalidad y si hubiera una tercera licencia cuya extensión sea inferior a once días. los tres primeros días son de cargo del trabajador". Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. no cabe sino sostener que ha existido un acuerdo tácito de voluntades entre empleador y trabajadores en orden a pagar a éstos el equivalente a los días de licencia médica. aparece que Sociedad Productores de Leche S. y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales". configurando así un consentimiento tácito entre ellas. es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado. En consecuencia. la manifestación tácita a que se ha hecho alusión está constituida por la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes. que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas. Soprole "históricamente ha cancelado directamente a los trabajadores los equivalentes a los días de licencias médicas. el cual. la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. aún cuando este pago nunca se ha consignado por escrito en los contratos de trabajo. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. En la especie. sin importar la cantidad de días.A. cúmpleme informar lo siguiente: 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. la política administrativa implantada por la empresa nombrada ha determinado que "las dos primeras licencias médicas.
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References: artículo 47
 artículo 50
 artículo 10
 artículo 46
 artículo 11
 artículo 5
 artículo 50
 artículo 1545
 artículo 30
 artículo 8
 artículo 7
 artículo 9
 artículo 1545