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Timestamp: 2019-10-19 05:41:50+00:00

Document:
Convenio colectivo para el sector de industrias de tintorerías, lavanderías y limpieza y planchado de ropa. Años 2016, 2017, 2018 y 2019
ARTÍCULO 10 NIVELES PROFESIONALES
ARTÍCULO 14 PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS
ARTÍCULO 15 PERSONAL TÉCNICO
ARTÍCULO 16 PERSONAL ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 17 PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS
ARTÍCULO 22 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ARTÍCULO 23 AYUDAS POR JUBILACIÓN ANTICIPADA
ARTÍCULO 28 FESTIVOS
ARTÍCULO 39 INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 42 FINIQUITO
Disposición Adicional Única Género Neutro
Visto el texto del Convenio Colectivo de las actividades de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Planchado de ropa, que tuvo entrada telemática en la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Salamanca el día 12 de febrero de 2018, emitido informe por la Inspección Provincial de Trabajo en el que no se detectan cláusulas discriminatorias por razón de sexo, esta Oficina Territorial de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos,
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y su corresponiente depósito.
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuíta en el B.O.P. de Salamanca.
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas del sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza y Planchado de Ropas, comprendidas en su ámbito territorial.
El presente Convenio ha sido suscrito por AESTIL-CONFAES y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
Las disposiciones del presente Convenio regirán en Salamanca y su provincia.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial.
El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de registro por la Autoridad Laboral, y de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Salamanca, entrará en vigor con efectos 1 de enero de 2016.
La duración de este Convenio será de cuatro años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre del 2019; no obstante, si denunciado y expirado este convenio las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste continuará vigente con carácter indefinido y en su totalidad hasta la firma de un nuevo acuerdo.
La denuncia de este Convenio se entenderá automática un mes antes de la finalización de su vigencia.
Dentro de las condiciones pactadas se respetarán los pactos de empresas y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam», siempre globalmente consideradas y en cómputo anual.
La clasificación del personal prevista en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone, en ningún caso, obligación por parte de las empresas de tener provistos todos los niveles profesionales, lo que se llevará a efecto en función a las necesidades y volumen de las empresas y a la facultad discrecional de los empresarios.
Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales, los trabajadores afectados por este Convenio estarán sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. Independientemente de lo establecido anteriormente, los trabajadores, sin menoscabo de su dignidad, podrán ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categoría.
III. Servicios varios.
B) Encargado general.
B) Oficial especializado
C) Oficial de servicios varios
E) Operario máquina seco (sólo tintorerías )
A) Encargado general. Es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la empresa.
B) Jefe de Sección. Es quien dirige y coordina los trabajos de una sección de la empresa, con la responsabilidad consiguiente en cuanto a la organización del trabajo, personal y seguridad de la sección a su cargo.
A) Oficial administrativo. Es quien con o sin personal administrativo a su cargo y en posesión de conocimientos técnicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad funciones tales como: redacción de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estadística, gestión de informes, taquimecanografía en idiomas extranjeros, facturación y cálculos, inscripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc.
B) Auxiliar administrativo. Es quién con los conocimientos teóricos y técnicos oportunos desarrolla funciones de índole administrativa en general, auxiliando en su caso a los oficiales administrativos.
C) Comercial. Es quien con conocimientos suficientes, realiza gestiones fuera de la empresa, visitando clientes y proveedores, realizando informes comerciales, captando clientes, cobro de facturas, etc.
A) Encargado/a. Es quien coordina las funciones propias del sector, tales como lavadas, planchadas, teñido, limpieza, recibo y entrega de prendas...
B) Oficial de 1ª. Es quien realiza de forma especializada una, o más, funciones propias del sector, tales como teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mecánicamente, dirigiendo en su caso el equipo de trabajo que pudiera tener a su cargo, y, atendiendo el cuidado, vigilancia y entretenimiento de la máquina o máquinas que se le encomienden.
C) Oficial de servicios varios. Es quien realiza en general todas las funciones propias del sector, tales como teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, recibo y entrega de prendas, así como el reparto de prendas con vehículo a motor.
D) Ayudante. Es quien no teniendo los conocimientos técnicos y de oficio necesarios para desarrollar las funciones propias del sector, ayuda en la ejecución de las mismas a los oficiales.
E) Operario máquina seco. En las empresas del sector de tintorería, son los trabajadores que en el desempeño de su trabajo manejan la máquina de seco. Al margen de este cometido podrán realizar las tareas propias de cualquiera de las categorías pertenecientes al grupo profesional «personal de servicios varios».
Las retribuciones para cada uno de los años de vigencia del presente convenio son las que figuran en el Anexo I del presente convenio y son el resultado de aplicar los siguientes incrementos:
• Año 2016: Incremento del 1% respecto a las establecidas para el año 2015 a los meros efectos de la actualización de las tablas salariales, sin que deban abonarse atrasos correspondientes a dicho periodo.
• Año 2017: Incremento del 1,5% sobre las tablas de 2016 con efectos desde 1 de enero de 2017.
• Año 2018: Incremento del 2,25% sobre las tablas de 2017 con efectos desde el 1 de enero de 2018.
• Año 2019: Incremento de 2,75% sobre las tablas de 2018 con efectos desde el 1 de enero de 2019.
Si la suma de los IPC durante los cuatro años de vigencia del convenio, fuese superior al 7,5%, se incrementarán los salarios del año 2020 en el exceso resultante, con un tope máximo del 2,5%. Sirviendo de base para el incremento salarial que se pudiera pactar para el año 2020.
A) Paga de verano. Se abonará el día 15 de julio y consistirá en una mensualidad de salario base.
B) Paga de Navidad. Se abonará el día 15 de diciembre y consistirá en una mensualidad de salario base.
Las empresas que no faciliten el transporte a sus trabajadores hasta el centro de trabajo deberán abonar a éstos la cantidad establecida en las tablas salariales para cada uno de los años de la vigencia del convenio por día de trabajo efectivo.
Las empresas se comprometen a abonar un complemento del 25 por 100 del salario de cotización a los trabajadores que se encuentren en situación de IT. Dicho complemento se abonará a partir del 15º día de la baja, inclusive, en el supuesto de que sea por enfermedad común o accidente no laboral, con el tope máximo de seis meses desde la fecha de la baja. El complemento de baja por accidente será abonado a partir del primer día de baja con el mismo tope máximo de 6 meses desde la fecha de la baja
Las empresas, en caso de acuerdo con los trabajadores, concederán un complemento de jubilación a aquellos trabajadores que con veinte años como mínimo de antigüedad en las mismas se jubilen anticipada y voluntariamente durante la vigencia del Convenio. Su cuantía irá en función de la siguiente escala:
Por jubilación a los 62 años, tres mensualidades de salario base. Por jubilación a los 63 años, dos mensualidades de salario base.
1. Las empresas afectas por el presente convenio se obligan a contratar un seguro que cubra los siguientes riesgos de sus trabajadores:
- 6.000 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.
- 12.000 euros en caso de invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
2. Las Empresas dispondrán de un plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del Convenio para adecuar y contratar las pólizas, con las coberturas que menciona este artículo. En caso de incumplimiento la cobertura correrá por cuenta de la empresa
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio será, para los años 2016 y 2017, de 1791 horas de trabajo efectivo; para el año 2018, de 1787 horas de trabajo efectivo; y para el año 2019, de 1783 horas de trabajo efectivo. Dicha jornada podrá distribuirse en todos los casos de forma irregular, si bien entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. La jornada ordinaria en cómputo diario no podrá exceder de nueve horas.
Tal y como establece el art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calen dario laboral, tal y como establece la Disposición Adicional 3ª del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas especiales.
Las fiestas abonables y no recuperables no disfrutadas, serán compensadas mediante el correspondiente descanso dentro de los meses siguientes.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realien sobre la duración máxima de la jornada anual establecida en el artículo anterior. Dichas horas podrán ser abonadas a razón de la cantidad establecida en las tablas salariales para cada uno de los años de la vigencia del convenio, o compensadas por tiempos de descanso equivalente.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 días de vacaciones retribuidas, disfrutándose preferentemente en período estival. En el supuesto de que no exista acuerdo entre Empresa y trabajador para el disfrute de su período de vacaciones, se estará a lo dispuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, los trabajadores que, por necesidades de la empresa, no pudieran disfrutar de al menos 15 días de vacaciones durante el periodo estival, dispondrán de dos días de libre disposición en concepto de licencia retribuida por asuntos propios.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo y 2 días en el caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
f) Por el tiempo preciso y con justificación del mismo mediante el correspondiente visado facultativo expedido por la Seguridad Social o Mutua de accidentes, cuando por razón de enfermedad del propio trabajador, necesite la asistencia a consultorio médico en las horas coincidentes con su jornada laboral
g) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, ampliable a dos si es necesario efectuar desplazamiento fuera de la provincia.
h) Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de dos días opcionales de permiso retribuido para asuntos propios al año. La fecha de su disfrute deberá ser comunicada a la empresa por parte del trabajador con, al menos, una semana de antelación, no pudiendo coincidir en la misma más de un trabajador de la plantilla. Este día no será acumulable al periodo de vacaciones.
f) Los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida de 8 horas anuales con motivo de someterse a tratamientos de reproducción asistida. El resto de las horas empleadas por este motivo se considerará ausencia justificada pero no retribuida, en ambos casos previo aviso y justificación.
g) Los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida de 8 horas anuales con motivo de trámites de adopción. El resto de las horas empleadas por este motivo se considerará ausencia justificada pero no retribuida, en ambos casos previo aviso y justificación.
Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tarea o el exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de doce meses, den tro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
La protección obligatoria mínima de los trabajadores afectados por este Convenio se ajustará a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, hoy Ley 31/1995, de 8 de noviembre, adoptándose las medidas que se deriven de la aplicación del Reglamento de dicha Ley Las empresas garantizarán a los trabajadores su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será igualmente aplicable durante el periodo de lactancia.
En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, incluida la posibilidad de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 ET.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes, que tendrá su domicilio en AESTIL, Plaza de San Román número 7, Salamanca, con las siguientes funciones:
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
Del mismo modo para resolver las discrepancias surgidas en el seno de la comisión, o/y en el caso de no alcanzar acuerdos, las partes se someten al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y león (SERLA)
Los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa disfrutarán de los derechos y garantías que les confiere el vigente Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
A la finalización de un contrato, la empresa está obligada a dar al trabajador copia del finiquito o liquidación, debiendo recoger, convenientemente desglosados, todos los conceptos por los que se practica y sus correspondientes cuantías, al objeto de que el trabajador pueda verificar que dichos conceptos y cuantías son correctos.
Personal Técnico -
Encargado/a general 920,59
Jefe de Sección 859,20
Oficial administrativo 742,61
Auxiliar administrativo 724,17
Comercial 724,17
Personal Servicios Varios -
Encargado/a 742,56
Oficial de primera 736,45
Oficial de servicios varios 736,45
Ayudante 699,61
Operario máquina seco 818,28
Plus de transporte 2,08
Horas extraordinarias 10,23
Encargado/a general 934,40
Jefe de Sección 872,08
Oficial administrativo 753,75
Auxiliar administrativo 735,03
Comercial 735,03
Encargado/a 753,70
Oficial de primera 747,50
Oficial de servicios varios 747,50
Ayudante 710,10
Operario máquina seco 830,56
Plus de transporte 2,11
Horas extraordinarias 10,38
Encargado/a general 955,43
Jefe de Sección 891,71
Oficial administrativo 770,71
Auxiliar administrativo 751,57
Comercial 751,57
Encargado/a 770,66
Oficial de primera 764,32
Oficial de servicios varios 764,32
Ayudante 735,90
Operario máquina seco 849,24
Plus de transporte 2,16
Horas extraordinarias 10,62
Encargado/a general 981,70
Jefe de Sección 916,23
Oficial administrativo 791,91
Auxiliar administrativo 772,24
Comercial 772,24
Encargado/a 791,85
Oficial de primera 785,34
Oficial de servicios varios 785,34
Ayudante 756,14
Operario máquina seco 872,60
Plus de transporte 2,22
Horas extraordinarias 10,91
En el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y a las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

References: ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 42
 Real Decreto 
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