Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-de-la-provincia-de-salamanca/2019/10/02
Timestamp: 2020-08-11 21:45:24+00:00

Document:
Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca del 2/10/2019 | Dateas.com
Inicio » Diarios y Boletines Oficiales » Salamanca » Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca » 02/10/2019
Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca del 2/10/2019
N.º 188 Miércoles 2 de Octubre de 2019
COTO DE CAZA SA-11541.
CVE: BOP-SA-20191002-001
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO EN EDUCACIÓN FAMILIAR MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A.
CVE: BOP-SA-20191002-002
ANUNCIO DE COBRANZA. IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, ANUAL 19.
CVE: BOP-SA-20191002-003
ANUNCIO. IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, ANUAL 19.
CVE: BOP-SA-20191002-004
CONVOCATORIA DEL XX CERTAMEN JÓVENES CREADORES 2019.
CVE: BOP-SA-20191002-005
CVE: BOP-SA-20191002-006
Expediente de Modificación de créditos número cuatro, dentro del vigente presupuesto prorrogado del ejercicio 2017.
CVE: BOP-SA-20191002-007
Aprobación y modificación de ordenanzas. Ordenanza nº 4.- Reguladora de la Tasa por el Servicio de Abastecimiento domiciliaria de Agua Potable. Reglamento del Centro de Educación Infantil Maestro José Cerezal.
CVE: BOP-SA-20191002-008
Decreto de la Alcaldía. Nombramiento de Teniente de Alcalde.
CVE: BOP-SA-20191002-009
Licencia ambiental para una Explotación de ganado vacuno de reproducción en extensivo.
CVE: BOP-SA-20191002-010
Expediente de modificación de créditos 15/2019.
CVE: BOP-SA-20191002-011
PO PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000147 /2019.
CVE: BOP-SA-20191002-012
De Peñaranda de Bracamonte núm. 1.
V48 EXPEDIENTE DE DOMINIO. INMATRICULACIÓN 0000112 /2015.
CVE: BOP-SA-20191002-013
PRÓRROGA DEL COTO DE CAZA SA-11541.
En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la Prórroga del Coto Privado de Caza SA-11541, denominado EL ZARZOSO, iniciado a instancia de ENRIQUE DE
BLAS INFANTE. El objeto del referido expediente es el procedimiento de Prórroga del coto de caza situado en el término municipal de Cabaco El en la provincia de Salamanca, con una superficie de 375,53 hectáreas.
En Salamanca, a 19 de Septiembre del 2019.
IV. Administración Local Diputación Provincial de Salamanca Organización y Recursos Humanos BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO EN EDUCACIÓN
FAMILIAR MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El objeto de la presente convocatoria es la selección y posterior nombramiento de un funcionario interino en la categoría de Educador, vacante en la Plantilla de la Diputación Provincial de Salamanca, hasta su provisión mediante oferta pública de empleo o amortización de la plaza en la plantilla, así como la elaboración de una bolsa de trabajo.
El puesto convocado, presenta las siguientes características:
Nº de puesto: 50552, Denominación: Educador C.D.: 21
Tipo de Personal: Funcionario Código C.E.: 081
Tipo de puesto: No singularizado Forma de provisión: CE
Escala: 03, Admón. Especial Situación: Vacante Adscripción: Programa de Atención a Familias. P.A.F. de Ciudad Rodrigo Ubicación: CEAS Ciudad Rodrigo Zonas Básicas de desempeño: Ciudad Rodrigo I y II, Lumbrales y Vitigudino, requiere desplazamientos a los municipios de la zona rural.
SEGUNDA. FUNCIONES:
1. Transmisión, desarrollo y promoción de la cultura 2. Conocimiento, análisis e investigación de los contextos sociales y educativos.
3. Generación de redes sociales, contextos, procesos y recursos educativos y sociales.
4. Mediación social cultural y educativa
5. Diseño, implementación y evaluación de programas y proyectos educativos Funciones básicas:
a Trabajo individual y familiar 1. Detección y prevención de situaciones de riesgo o exclusión social 2. Recepción y análisis de las demandas, desde el medio abierto y a través de entidades, instituciones y otros servicios, de personas y familias en situación de riesgo y/o dificultad social.
3. Elaboración, seguimiento y evaluación del plan de trabajo socioeducativo individual 4. Información, orientación y asesoramiento de las prestaciones y los recursos sociales del territorio que pueden facilitar la acción socioeducativa.
5. Implementación y evaluación de las acciones de apoyo para reforzar el componente socioeducativo de la intervención en cualquier edad del usuario y prioritariamente con las personas que tienen especiales dificultades en su proceso de socialización.
6. Elaboración de los informes socioeducativos pertinentes.
7. Tramitación y seguimiento de las prestaciones individuales, como apoyo en los procesos de desarrollo de las capacidades personales y de inserción social en el medio.
8. Tramitación de propuestas de derivación a otros profesionales, servicios municipales o servicios especializados, de acuerdo con el resto de miembros del equipo.
b Trabajo grupal y comunitario 1. Elaboración de proyectos de prospección, sensibilización y dinamización.
2. Recepción y análisis de las demandas de entidades o grupos vecinales.
3. Promoción, elaboración y seguimiento de los proyectos de prevención, promoción social o intervención comunitaria en su ámbito de actuación geográfico o con colectivos de personas afectadas con las mismas problemáticas sociales.
4. Participación en los grupos de trabajo que existan en su ámbito de actuación geográfico y colaboración con otras entidades y sistemas, para una mejor coordinación y atención de la demanda social 5. Información, orientación y asesoramiento de los recursos y servicios sociales 6. Promoción de la organización y/o animación de la comunidad para conseguir una mejora del nivel social.
c Funciones de gestión del servicio 1. Formulación de propuestas técnicas necesarias para la mejora de la calidad del servicio.
2. Valoración de la pertinencia y necesidades de los servicios.
3. Participación en la elaboración, desarrollo y organización de los programas generales del servicio.
4. Coordinación con el resto de miembros del equipo para el establecimiento de criterios y prioridades.
5. Evaluación con el resto de miembros del equipo de los resultados de las acciones globales realizadas.
d Funciones específicas 1. Apoyar a los profesionales de CEAS en la valoración y en la planificación de la intervención de los menores en situación de riesgo.
2. Asegurar, en coordinación con los profesionales del CEAS, el acceso unificado y la acción integrada en la recepción de casos de desprotección comunicados a la entidad local, con la realización de las comprobaciones iníciales, valoración de la situación y elaboración del plan de intervención.
3. Capacitar a los adultos en el desempeño de roles parentales que les permitan desenvolverse adecuadamente en el autocuidado, el cuidado y la educación de sus hijos y la atención, organización y mantenimiento del hogar.
4. Preservar la integridad de la familia, evitando la separación de los niños o procurando el regreso del menor al domicilio.
5. Prestar apoyo a las familias monoparentales en el seguimiento de sus funciones parentales y en la superación de la dificultad social en la que se encuentran.
6. Ofrecer apoyo educativo y social a las mujeres de alto riesgo o embarazadas.
7. Intervenir y realizar las actuaciones preventivas con familias en las que se haya detectado problemas de violencia familiar o en riesgo.
8. Colaborar con la administración regional en la atención a los menores de edad infractores con medidas de intervención en medio abierto.
9. Atender las problemáticas relacionadas con los procesos de conflictividad familiar y situaciones que impliquen riesgo de ruptura de la familia.
10. Recoger información de otros profesionales implicados en el caso.
11. Participar en la valoración, diagnóstico, planificación de caso, atención directa, y evaluación del caso.
12. Presentar resultados y manejar de forma habitual las herramientas informáticas que se prevean para el registro de usuarios y actuaciones SAUSS, desplazamientos, memorias, informes.
13. Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y que estén relacionados con el puesto.
Además de las descritas, deberán realizar todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y que estén relacionados con el puesto.
TERCERA.- CONDICIONES DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES:
A. Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea, y cumplir con los requisitos exigidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los extranjeros incluidos en el párrafo anterior deberán acompañar a la solicitud los documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
C. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo/Escala/Puesto o Plaza a que se aspira.
D. Estar en posesión del título de Diplomado/a o Graduado/a o Licenciado en Educación Social, Trabajo Social, Maestro Educación Primaria, Pedagogía o Psicología. expedido con arreglo a la legislación vigente, o bien título equivalente, en cuyo caso habrá de acompañar certificado expedido por el organismo correspondiente que acredite la citada equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar, en su caso, que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.
E. No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme. En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
F. Haber satisfecho la tasa para optar al procedimiento selectivo.
G. Estar en posesión del permiso de conducir B o B1.
Todos los requisitos deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias y gozar de los mismos hasta la fecha de nombramiento con carácter de interinidad de las plazas.
CUARTA.- SOLICITUDES:
Quienes deseen tomar parte en la convocatoria podrán descargar el modelo normalizado de solicitud la página http www.lasalina.es/presidencia/informacion/empleo o recoger el mismo en las oficinas de asistencia en materia de registro de la Diputación Provincial de Salamanca, dirigida a Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación Provincial.
El plazo de presentación será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
A la instancia deberá acompañarse únicamente el resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de la tasa por derechos de examen.
Las solicitudes firmadas, se presentarán junto con la documentación en:
En las Oficinas de Asistencia en Materia de Registro de la Diputación Provincial de Salamanca.
En las demás Oficinas de asistencia en materia de registros.
Adjuntando el modelo normalizado de solicitud y documentación a la Instancia General a través de la Sede Electrónica, con certificado.
La no presentación de la anterior documentación motivará la exclusión del procedimiento de selección, salvo en los dispuesto en la Ley 39 /2015, en lo referente a la subsanación de dichas omisiones. art. 68.
La presentación de instancias comportará que el interesado acepta las bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las mismas, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias/solicitudes.
Las personas con discapacidad, serán admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto de las personas aspirantes, siempre que sus limitaciones sean compatibles con el apartado c de la Base Tercera, lo que deberá ser acreditado. Se realizarán las adaptaciones posibles de tiempo y medios en las pruebas selectivas, si las personas interesadas lo señalan en la solicitud de participación.
QUINTA.- DERECHOS DE EXAMEN:
Se abonarán derechos de examen en función del encuadre de la categoría convocada, según lo previsto en la ordenanza reguladora de la Tasa de los derechos de participación en las pruebas selectivas de acceso a plazas y contrataciones temporales, cuyo importe se concreta en 15,00€
De conformidad con la citada Ordenanza Fiscal, en su apartado cuatro, y en virtud de la normativa aplicable, estarán exentos del pago de la tasa de examen los supuestos previstos en las normas con rango de ley o en los Tratados internacionales y será la convocatoria respectiva la que establezca los supuestos de exacción, señalándose para la presente, las exenciones que a continuación se relacionan:
Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, debiendo acreditar tal circunstancia mediante certificado acreditativo expedido por el Organismo Público correspondiente.
Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de convocatoria y que asimismo carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
Para la acreditación de las circunstancias citadas anteriormente ,de conformidad con lo establecido en el art 28.2 de la Ley 39/2015 de 1 de Octubre, de Régimen Jurídico del Sector público, no será necesario aportar el correspondiente certificado que será aportado de oficio por parte de la Diputación Provincial a través de los servicios de verificación correspondientes previa autorización del interesado.
La falta de ingreso de los derechos de examen, que se realizará dentro del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión del aspirante.
En ningún caso, la presentación y el abono de la tasa por derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias, supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la instancia en el Registro General de Entradas de la Diputación de Salamanca.
La tasa sólo será devuelta en el único supuesto de que los aspirantes no sean admitidos por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el presente proceso selectivo. Dicha devolución se realizará previa petición del interesado reintegrándose en el número de cuenta que el mismo especifique en la solicitud de participación de conformidad con lo establecido en Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa de los derechos de participación en las pruebas selectivas de acceso a plazas y contrataciones temporales.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Diputado Delegado del Área de Organización y Recursos Humanos, por delegación de la Presidencia de la Corporación, declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha Resolución, que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, Tablón de Anuncios de la Corporación Provincial y en la página Web www.lasalina.es/empleo, se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación o reclamación.
Con posterioridad, el Diputado Delegado del Área de Organización y RR.HH., por delegación de la Presidencia de la Corporación, declarará aprobada la lista definitiva de admitidos o elevará la provisional a definitiva, si no hubiese reclamaciones, publicándose en el tablón de anuncios y en portal del canal de empleo de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca, www.lasalina.es/empleo, junto con la composición del Tribunal, lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio previsto en la convocatoria.
Los posteriores anuncios del proceso selectivo se harán públicos por el órgano de selección en el Tablón de Anuncios y página Web de la Diputación de Salamanca; los relativos a las pruebas se realizarán con cuarenta y ocho horas, al menos, de antelación al comienzo.
El Tribunal calificador estará formado por cinco vocales, que se determinan de conformidad a lo estipulado en el artículo 4º del RD 896/91, de 7 de junio y artículo 60 y 61 del Estatuto Básico del Empleado Público, y su composición será la que a continuación se señala:
Un vocal, Empleado Público que actuará como Presidente, a propuesta de la Dirección de Área de Organización y RR.HH., que pertenezca al mismo grupo de clasificación o superior.
Un vocal, Empleado Público que actuará como Secretario, a propuesta de la Dirección de Área de Organización y RR.HH., que pertenezca al mismo grupo o superior de clasificación.
Tres vocales, Empleados Públicos, designados por el Diputado Delegado del Área de Organización y RR.HH., que pertenezcan al mismo grupo de clasificación o superior. Uno de ellos lo será a propuesta de los Órganos de representación sindical y deberá actuar siempre a título personal.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad que los haya nombrado, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación a pruebas selectivas en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias, según lo dispuesto en el artículo 24
El Presidente podrá exigir de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el citado artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Las decisiones del mismo se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del Presidente. Si constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausentara el Presidente, actuará como tal el Vocal de mayor edad.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos y podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas que actuarán con voz pero sin voto.
Los miembros del Tribunal siempre actuarán a título individual y no en representación de aquel que lo designe o proponga, conforme a lo establecido en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, debiendo poseer la totalidad de sus componentes un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate, teniendo derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes, de conformidad a lo establecido en el Real Decreto 462/02, de 24 de mayo.
OCTAVA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y ORDEN DE ACTUACIÓN.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema oposición libre:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas escritas eliminatorias y obligatorias para todos los aspirantes. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberán transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en un único llamamiento o en varios, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir previstos del DNI o, en su defecto, pasaporte o permiso de circulación.
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará, en aquellos ejercicios en que no puedan realizarse conjuntamente, de conformidad con la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de fecha 15 de marzo del 2019, que establece que hasta la publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2019, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q, atendiendo a estos efectos a la ordenación alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos.
En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente.
Las dos pruebas o ejercicios tendrán carácter obligatorio y eliminatorio cada una de ellos/as, calificándose cada prueba entre 0 y 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada una.
Primer ejercicio: De carácter obligatorio, consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, en un tiempo máximo de 60
minutos, elaborado por el Tribunal inmediatamente antes de su realización en relación con los temas contenidos en Anexo I de esta convocatoria.
El ejercicio será valorado entre 0 y 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos para superar la prueba. Para la valoración de este ejercicio, las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración alguna y las contestadas erróneamente penalizarán de forma tal que por cada cuatro respuestas erróneas se restará una válida.
La plantilla de respuestas correctas será publicada en un plazo máximo de 48 horas a contar desde la finalización del ejercicio en el tablón de anuncios y canal de empleo de la Excma.
Diputación Provincial de Salamanca, www.lasalina.es/empleo.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que propondrá el Tribunal antes de iniciar el ejercicio y que tendrá relación con las funciones a desarrollar.
El tribunal señalará el tiempo máximo concedido para su resolución, debiendo realizarse en el plazo máximo de dos horas.
Este ejercicio podrá será leído por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal, valorándose la correcta aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados, la claridad de ideas y expositiva, el rigor técnico y la capacidad de síntesis.
El tribunal podrá requerir aclaraciones al aspirante y dialogar con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamiento y resolución del supuesto.
Se considerarán y, en su caso, se establecerán para las personas con minusvalías que así lo hayan requerido en su solicitud de participación las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique reducción ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible.
La Diputación de Salamanca se pondrá en contacto con los aspirantes con minusvalía, siempre y cuando figuren los datos telefónicos y el domicilio en la solicitud, al objeto de recabar la información que estime pertinente sobre los extremos marcados en instancia, pudiendo, si lo estima necesario, solicitar la colaboración, y en su caso, informe de otros organismos.
A la vista de las solicitudes y de lo informado por el Área de Organización y RR.HH. el tribunal de selección otorgará las adaptaciones de tiempo y medio siempre que la adaptación guarde relación directa con el ejercicio o prueba a realizar.
La calificación final será el resultado de la media aritmética obtenida con la suma de las dos notas de los ejercicios superados en los que se desglosa la oposición.
En el caso de empate se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio segundo práctico.
Contra la actuación del Tribunal se podrá interponer recurso de Alzada ante el Presidente de la Diputación de Salamanca en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.
La publicación sustituirá a la notificación individual al tratarse de actos integrantes de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva, por lo que se señala el Tablón de Edictos de la Excma. Diputación de Salamanca como lugar donde se efectuarán las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.
La publicación deberá contener los elementos recogidos en el Art. 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, la presente convocatoria podrá seguirse en cuanto al desarrollo de sus distintas fases, a través del portal del canal de empleo de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca, www.lasalina.es/empleo.
UNDÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación y los aspirantes propuestos en el Tablón de Anuncios y página Web www.lasalina.es/empleo de la Corporación Provincial, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.
Los aspirantes propuestos, en el plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de la calificación final en el Tablón de Anuncios de la Diputación de Salamanca, presentará en el Área de Organización y RR.HH. de la Diputación, los documentos acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la presente convocatoria:
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa.
Fotocopia autentificada o fotocopia que deberán presentarse acompañada de original, para su compulsa del título académico referido en la base 3.d., o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
Certificado Médico Oficial original, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría en las que se accede, expedido por un/a Colegiado/a en ejercicio.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio en funciones públicas según modelo que figura como anexo a esta convocatoria.
Quienes, dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de algunos de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Los que tuvieran la condición de empleados públicos de esta Corporación estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior condición y aquellas circunstancias que obran en su expediente personal.
La relación definitiva de candidatos con especificación de la puntuación total obtenida por cada aspirante, junto con el acta de la última sesión se elevará a la Presidencia de la Diputación Provincial de Salamanca, quien dictará resolución por la que se efectuará el nombramiento como funcionario/a interino/a en la plaza correspondiente, a favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal, concediéndose un plazo de un mes para efectuar la toma de posesión como funcionario/a interino/a, a partir de la notificación individual de la resolución.
Los documentos que figuren en los archivos de esta Diputación o a los que la Diputación pueda acceder por figurar en otros registros públicos siempre que esté autorizado para ello, no será necesario que sean presentados por las personas interesadas.
Si no se toma posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, se perderán todos los derechos derivados de la participación en la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.
Los aspirantes que resulten nombrados para esta plaza quedarán sometidos, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos de la Diputación de Salamanca, del Estado, de las Comunidades Autónomas, de Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos Organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase, ni con el ejercicio de actividades privadas, salvo autorización expresa de compatibilidad.
DÉCIMOTERCERA.- COMPOSICIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO.
A resultas del presente proceso se generará una bolsa de empleo que estará formada por los aspirantes participantes que hayan participado al menos en una de las pruebas previstas en la fase de oposición de la convocatoria, ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de empate en la puntuación, éste se resolverá a favor del aspirante que mayor puntuación hubiera obtenido en el segundo ejercicio práctico previsto en la convocatoria. Si persistiera el empate se acudirá al orden alfabético de los apellidos a partir de la letra Q, fijada en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de fecha 15 de marzo del 2019, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, publicado en el BOE núm. 66, de 18
de marzo del 2019. De persistir el empate, se resolverá a favor del aspirante de mayor edad.
El orden y composición de la lista se publicará en el Tablón de Anuncios de la Diputación, y en portal del canal de empleo de la Excma. Diputación Provincial de Salamanca, www.lasalina.es/empleo.
A fin de que los aspirantes puedan conocer la evolución de la lista y así estar pendientes de un posible llamamiento, se facilitará un acceso en la página web de la Corporación mediante el número de DNI del interesado/a.
Los nombramientos interinos o las contrataciones temporales que procedan, se formalizarán en el momento en que sea necesario, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios con carácter general:
La bolsa de trabajo que se constituya anulará las anteriores en la categoría convocada, que, no obstante, podrán utilizarse con carácter supletorio cuando sea necesario.
Se garantizará al personal un período de contratación mínimo de 6 meses, en uno o varios períodos, siempre y cuando el número de contrataciones y el plazo de vigencia del listado lo permita.
Al interesado que haya sido objeto de llamamiento se le trasladará la siguiente información:
a Expresa mención del código, requisitos y características, conforme se establezcan en la relación de puestos de trabajo, del puesto objeto de solicitud, así como la circunstancia de si el mismo se encuentra incluido en alguna convocatoria en vigor para su provisión por cualquiera de los sistemas legalmente establecidos.
b Modalidad de contratación y la duración previsible de la misma, si procede.
c Dirección del centro de trabajo al que deba incorporarse el candidato localizado y fecha de incorporación.
d Las retribuciones correspondientes 1. Los aspirantes que no deseen ser tenidos en cuenta para la cobertura del puesto necesario deberán comunicarlo por escrito al Área de Recursos Humanos.
2. Dichos candidatos podrán hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a Libre: tal situación hará susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su contratación.
b Desactivado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato en alguna de las situaciones descritas:
Hallarse de baja médica por enfermedad, maternidad o adopción, circunstancias que habrán de acreditarse mediante la presentación del parte de baja.
Motivos de guarda legal.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o persona. A estos efectos, deberá entenderse como deber inexcusable aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.
Mantener una relación de empleo de carácter temporal con cualquier Administración Pública o empresa privada, debiendo acreditar tal situación mediante presentación del contrato
de trabajo y/o acta de toma de posesión y la cabecera de la última nómina, o cualquier documentación que permita verificar tal situación, en un plazo máximo de diez días.
Razones de fuerza mayor apreciadas, en su caso, por la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsa de Empleo.
Una vez finalizada la causa justificativa de la desactivación, el interesado deberá comunicar a Recursos Humano, en el plazo de 10 días hábiles, tal circunstancia a efectos de activar el alta en la bolsa correspondiente, pasando a la situación de libre. El incumplimiento de tal obligación implicará la baja definitiva en la bolsa de empleo.
c Excluido: dicha situación, una vez declarada, imposibilita efectuar posteriores ofertas de contratación al candidato.
Criterios de Gestión a Cada bolsa de empleo o listado se duplicará a efectos de realizar las correspondientes contrataciones: uno, para nombramiento interinos y contratos temporales de corta duración igual o inferior a seis meses y otro para nombramientos interinos y contratos temporales de interinidad o por obra o servicio que se prevean de larga duración más de seis meses ininterrumpidos.
b Cuando sea necesario efectuar un nombramiento interino o una contratación temporal en una categoría determinada, se realizará el llamamiento del candidato que proceda según el orden de prelación del listado, mediante contacto telefónico en el número o números que el candidato haya señalado en su solicitud de participación en las correspondientes pruebas selectivas y a través de correo electrónico, siempre que haya facilitado la dirección del mismo.
A estos efectos, los interesados estarán obligados a comunicar cualquier variación en el número de teléfono señalado, así como su posterior opción por otro medio de notificación, que será atendida siempre que garantice la constancia de su recepción, no resulte en extremo gravoso para la Diputación y facilite la necesaria agilidad en la contratación.
c El llamamiento se efectuará en las dependencias de Recursos Humanos, quien deberá guardar los registros de todos los llamamientos realizados.
d Para cada contratación o nombramiento interino a efectuar, intentado sin efecto el contacto telefónico con un candidato, se procederá al llamamiento del siguiente.
e Efectuado el primer intento telefónico, al número o números indicado por el interesado sin éxito alguno, se procederá al envío de un correo electrónico, siempre que haya facilitado la dirección del mismo, a partir del cual dispondrá de 1 hora para ponerse en contacto con esta Administración. Transcurrido dicho plazo, pasará a ocupar el último lugar en el orden de prelación de la relación, salvo que concurra causa justificada.
f Los integrantes de la bolsa están obligados a comunicar a la Diputación Provincial cualquier variación en el domicilio y teléfono de contacto señalados.
g La aceptación del llamamiento por la bolsa de empleo de una determinada categoría, si el interesado está en varias, suspenderá su situación en las restantes, mientras subsista la contratación o nombramiento interino. Se exceptúa de esta regla al trabajador de carácter fijo de la Diputación que se encuentre en listados de sustituciones de superior categoría y únicamente para supuestos de larga duración.
h constatada la disponibilidad el candidato llamado, se comunicar tal circunstancia con los datos correspondientes al órgano competente para la formalización de la contratación.
i En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que, sin resultar exorbitantes, ni quebrar la inmediatez que exige la urgencia de su cobertura por este procedimiento, se puedan realizar en el mismo.
j La no aceptación o renuncia, por causa justificada, determinará que el interesado mantendrá el orden de prelación en la lista, debiendo entregar documentación que acredite tal circunstancia en el plazo de 10 días hábiles, quedando desactivado en la bolsa correspondiente para posteriores llamamientos.
La no aceptación o renuncia sin causa justificada determinará la baja definitiva del interesado en la lista de que se trate, pasando a la situación de excluido de la misma.
En el supuesto que un candidato se encontrara trabajando en una categoría determinada acudiendo al listado de corta duración y le correspondiera el llamamiento por el listado de larga dentro de la misma categoría, el interesado tendrá la obligación de aceptar, en caso contrario, se considerará renuncia no justificada.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo, una vez finalizado un nombramiento interino o una contratación temporal:
- En el listado de corta duración igual o inferior a seis meses: si el nombramiento interino o contratación temporal ha tenido una duración continuada inferior a seis meses, el interesado volverá al listado en el mismo orden de prelación originario. En el supuesto de duración igual o superior a seis meses, el interesado pasará a ocupar el último lugar en el orden de prelación.
- El plazo de seis meses a que se hace referencia en el párrafo anterior podrá cumplirse en un solo período o en varios, dependiendo del plazo de duración de cada nombramiento interino o contratación. En todo caso, para sustituir a trabajadores que se encuentren en situación de IT, se acudirá al listado de Corta duración. En el supuesto que la duración de la IT y, por tanto, de la contratación, sobrepasara los 6 meses, se entenderá de larga duración.
- En el listado de larga duración más de seis meses de forma ininterrumpida: al finalizar el nombramiento interino o el contrato temporal, el interesado pasará a ocupar el último lugar en el orden de prelación.
No obstante, la gestión individualizada de los dos listados de cada bolsa de empleo, la renuncia a un nombramiento interino o contratación temporal en uno de los listados repercute en ambos: si la renuncia es justificada, el interesado pasará a la situación de desactivado. Si es injustificada, el interesado causará baja definitiva en ambos listados.
K En los supuestos de renuncia al nombramiento interino o al contrato temporal resultante de la oferta, la Diputación se podrá penalizar con las siguientes sanciones:
Por renunciar una vez manifestada su conformidad con éste, o por renunciar una vez firmado, se penalizará con la exclusión de la vigente Bolsa de Empleo en la categoría de que se trate.
o Por renunciar una vez iniciada su vigencia, sin el aviso previo de quince días, la Diputación podrá descontar en nómina los días que resten hasta completar dicho plazo de preaviso y además quedarán excluidos de la vigente Bolsa de Empleo.
No obstante, en lo no contemplado en las presentes bases, en cuanto al funcionamiento y composición de la bolsa de trabajo en la categoría convocada, se estará a lo dispuesto en el Anexo V del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de la Excma. Diputación de Salamanca, aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial en sesión de 28 de abril de 2005 BOP Nº 99 de 25 de mayo de 2005.
DÉCIMOCUARTA. PROTECCIÓN DE DATOS.
La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal por ellos facilitados, puedan ser tratados por el área de Organización y RR.HH. de la Diputación Provincial de Salamanca, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 3 /2018 ,de 5 de Diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así como en el Reglamento UE 2016/679, de 27 de Abril , por el que se regula la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos y a la libre circulación de los mismos, pudiendo ser comunicado a terceros con la única finalidad del desarrollo de este proceso de selección.
La Diputación de Salamanca, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, así como el ejercicio por los participantes en el proceso selectivo, de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación al tratamiento de sus datos mediante escrito dirigido al Área de Organización y RR.HH. de la Diputación Provincial de Salamanca.
DÉCIMOQUINTA.- NORMATIVA REGULADORA DEL PROCESO SELECTIVO.
La realización de las pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/85, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen local, en el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen local, en el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas básicas y Programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, así como por el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado y demás disposiciones concordantes en lo que no se opongan al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
DÉCIMOSEXTA.- IMPUGNACIONES.
Contra las presentes bases se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano que las aprobó. en el plazo de un mes; o bien interponerse, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, en ambos casos contados desde el día siguiente al de la publicación oficial de las mismas.
Igualmente, los actos de los tribunales de selección a que se refiere el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrán ser objeto de recurso de alzada ante el Presidente de la Diputación de salamanca, en el plazo de un mes desde la fecha de su publicación o notificación. Contra los restantes actos de trámite podrán las personas interesadas presentar escrito de alegaciones, en el plazo de tres días hábiles desde la fecha de su publicación o notificación. para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento, y para la impugnación de tales actos en el recurso administrativo que, en su caso, se interponga contra la misma.
Salamanca, 19 de septiembre de 2019.
EL DIPUTADO DELEGADO DE ORGANIZACIÓN Y RR.HH.
Fdo.: José Maria Sánchez Martín.
1. Derechos y Deberes fundamentales recogidos en la Constitución Española de 1978.
2. El procedimiento Administrativo Común.
3. Régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
4. Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de Régimen Local.
5. El Municipio: organización y competencias.
6. La Provincia: organización y competencias.
7. Personal al servicio de la Administración. Los Funcionarios Públicos. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
8. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Responsabilidad de los funcionarios.
9. El Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de la Diputación Provincial de Salamanca. Derechos y Deberes de los empleados públicos al servicio de esta Corporación provincial.
10. El Código Ético en la Diputación Provincial de Salamanca.
11. El Sistema Público de Servicios Sociales en España. Marco normativo. Nivel competencial.
12. Ley de Servicios Sociales en Castilla y León. Las prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales. Organización territorial y funcional del sistema de servicios sociales. Organización integrada de acceso al sistema. Distribución de competencias.
13. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la Infancia y a la Adolescencia. Actuaciones de protección. Atención inmediata. Actuaciones en situación de riesgo. Actuaciones en situación de desamparo.
14. El Sistema de Protección a la Infancia en Castilla y León.
15. Los programas de apoyo a familias como recursos de intervención. Finalidad de la protección. Niveles y recursos. Metodología de la intervención.
16. El Programa de Intervención Familiar. Fases. Temporalización. Actuaciones y medidas.
17. El desamparo. Estructura y competencias de los Servicios de Protección a la infancia de la Junta de Castilla y León.
18. La situación de riesgo: protocolo. Detección. Valoración. Indicadores. Estructura y competencias en la Diputación de Salamanca.
19. Procedimiento de actuación en las Corporaciones Locales con menores en situación de desprotección. Recepción del caso. Información y valoración inicial. Plan de caso. Derivación. La coordinación con el Equipo de Intervención Familiar.
20. El Equipo de Apoyo a Familias. Composición y funciones. Educador/a de familia. Funciones dentro del Equipo de Apoyo a Familias.
21. Los programas de preservación familiar y separación provisional. La reunificación.
22. Maltrato infantil. Tipología. Factores de riesgo asociados. Indicadores físicos e indicadores conductuales.
23. El Bullying. Relaciones negativas entre iguales. Detección. Consecuencias. Prevención.
24. Violencia familiar. Predictores. Estrategias y técnicas de intervención en violencia familiar.
El síndrome del emperador 25. Plan de Prevención y control del Absentismo Escolar en Castilla y León. La Comisión de Absentismo. Medidas de intervención. Actuación de los diversos agentes ante el alumnado absentista.
Salamanca Nº Orden: 472/G19
IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, Anual 19.
Finaliza el plazo el día 2 de diciembre de 2019
El pago de estos recibos se podrá realizar dentro del plazo señalado en las entidades bancarias autorizadas con la presentación del documento contributivo que recibirán los contribuyentes en sus domicilios o que se podrá obtener en las oficinas del Organismo Autónomo de Gestión Económica y Recaudación sitas en Calle Espoz y Mina 16-18 y en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez El Charro en Plaza de la Concordia, los días hábiles de oficina en horario de 8,30 a 14,00 horas, o en cualquier sucursal de UNICAJA BANCO, salvo quienes lo tengan domiciliado.
Salamanca, 16 de septiembre de 2019.
EL PRESIDENTE DEL O.A.G.E.R.
Con fecha 16 de septiembre de 2019 se acordó aprobar mediante Resolución de Alcaldía los padrones correspondientes al siguiente tributo:
Lo que se expone al público en las oficinas del Organismo Autónomo de Gestión Económica y Recaudación sitas en Calle Espoz y Mina Nº16-18 y en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez El Charro en Plaza de la Concordia, por un plazo de un mes que contará a partir del día siguiente a aquél en que aparezca inserto este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante el cual podrán los interesados formular recurso de reposición ante la Alcaldía Presidencia .
Salamanca 16 de septiembre de 2019.
Salamanca CONVOCATORIA DEL XX CERTAMEN JÓVENES CREADORES 2019
BDNS Identif.: 474816
EXTRACTO DE LA CONVOCATORIA DEL XX CERTAMEN JÓVENES CREADORES 2019.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8.a de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones hhtp www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans y en la web del Ayuntamiento de Salamanca http juventud.aytosalamanca.es/es/index.html:
1.- Podrán participar los jóvenes entre los 14 y los 35 años presentando solo una obra original por modalidad, con la excepción en la modalidad de Cocina Creativa que se podrán presentar dos obras: una en la categoría A primeros y segundos platos y otra en la categoría B
2.- El plazo de entrega de las obras será de 30 días naturales contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación del extracto de esta Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, realizado a través de la Base de Datos Nacional de Subvenciones.
3.- Las obras se presentarán en:
ESPACIO JOVEN Ayuntamiento de Salamanca.
XX CERTAMEN JÓVENES CREADORES 2019. Modalidad:
B.-Fotocopia del DNI En vigor.
2.- En las modalidades de Cuentos y Diseño Gráfico se establecen Únicos Premios de 1.400€
4.- En la modalidad de Cocina Creativa se establece un Primer Premio de 1.400 €, un Segundo Premio de 950 € y un Tercer Premio de 600 € para la categoría A primeros y segundos platos y un Único Premio de 1.000 € para la categoría B postres.
Salamanca, 2019-09-26.
Daniel Llanos Sánchez. Concejal Delegado de Juventud, Ayuntamiento de Salamanca.
Carbajosa de la Sagrada EDICTO
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2019, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 15 y siguientes del R.D. Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, acordó aprobar provisionalmente la modificación de las siguientes Ordenanzas Fiscales:
Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por prestación del servicio de piscinas e instalaciones análogas.
Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por ocupación de terrenos de uso público por mesas y sillas, puestos de venta y otras instalaciones con finalidad lucrativa.
Carbajosa de la Sagrada EL ALCALDE
Doñinos de Salamanca EDICTO
Aprobado inicialmente por el Pleno de Esta Corporación, en sesión de fecha 24 de Septiembre de 2019, el expediente de Modificación de créditos número cuatro, dentro del vigente presupuesto prorrogado del ejercicio 2017. Estará de manifiesto, en la Secretaría de esta Entidad, por espacio de quince días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 169, en relación con el 177,2, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Durante cuyo plazo, los interesados señalados en el artículo 170 de citada norma podrán formular respecto del mismo y por las circunstancias establecidas en mencionado artículo, las reclamaciones y observaciones que se estimen pertinentes. En caso de que no se prestaran reclamaciones el expediente se considerará definitivamente aprobado sin necesidad de nuevo acuerdo expreso, tal y como señala el artículo 169,1 del texto refundido antes citado.
Doñinos de Salamanca, a fecha de firma electrónica.
Fdo. Manuel Hernández Pérez.
El Pleno de este Ayuntamiento en Sesión celebrada el día 24 de Septiembre de 2019, acordó provisionalmente la aprobación y modificación de ordenanzas, cuyo texto se expone al público, en horario de oficina, por espacio de treinta días, a contar desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, al objeto de examinar el expediente y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas. En caso de que tales reclamaciones no se produzcan, el acuerdo de aprobación provisional quedará elevado a definitivo, todo ello de conformidad con el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
- Ordenanza nº 4.- Reguladora de la Tasa por el Servicio de Abastecimiento domiciliaria de Agua Potable.
- Reglamento del Centro de Educación Infantil Maestro José Cerezal.
Doñinos de Salamanca a fecha de firma electrónica.
Fdo.: Manuel Hernández Pérez.
San Esteban de la Sierra DECRETO DE ALCALDIA
De acuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 del R.D.2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, HE RESUELTO nombrar Teniente de Alcalde de este Ayuntamiento al Concejal D.José Luis Martín Rozas.
Dado en San Esteban de la Sierra a deicinueve de junio de dos mil diecinueve.
EL ALCALDE, Fdo.: Antonio A.Labrador Nieto.
El Secretario, Fdo.: J. Manuel Arnés Pérez.
FIRMADO ELECTRONICAMENTE.
San Pedro de Rozados EDICTO
Por D. Alberto Navarro Grande se solicita licencia ambiental para una Explotación de ganado vacuno de reproducción en extensivo en la parcela 39 del polígono 4 de este municipio.
En cumplimiento de lo preceptuado en el Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León el expediente estará expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento durante 10 días. Asimismo la documentación técnica estará expuesto en la página web municipal sanpedroderozados.es/ y en la sede electrónica http sanpedroderozados.sedelectronica.es San Pedro de Rozados,a 24 de septiembre de 2019.
Fdo.: José Luis García Rodríguez.
Villamayor ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de fecha 23 de agosto de 2019, sobre el expediente de modificación de créditos 15/2019 del Presupuesto en vigor en la modalidad suplemento de crédito y crédito extraordinario financiado mediante anulaciones o bajas de créditos de otras aplicaciones, lo que se hace público resumido por capítulos:
ESTADO DE GASTOS. AUMENTOS:
Capítulo II. Gastos corrientes en bienes y servicios: 37.250,00
Capítulo IV. Transferencias corrientes: 6.500,00
ESTADO DE GASTOS. DISMINUCIONES:
Capítulo II. Gastos corrientes en bienes y servicios: 43.750,00
En Villamayor, a la fecha de la firma.
Fdo.: Ángel Luis Peralvo Sanchón.
PO PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000147 /2019
DEMANDANTE/S D/ña: ELVIRA RODRIGO NAVARRO
ABOGADO/A: NAZARIO SANCHEZ SACRISTAN
DEMANDADO/S D/ña: DARCO ENERGY S.L., FONDO DE GARANTIA SALARIAL
Que en el procedimiento PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000147 /2019 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/D ELVIRA RODRIGO NAVARRO contra la empresa DARCO
ENERGY S.L, FONDO DE GARANTIA SALARIAL , sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:
SENTENCIA Nº 292/19
En Salamanca a veintitrés de septiembre de dos mil diecinueve. Vistos por la Ilma. Sra. D
INES REDONDO GRANADO, Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social nº 1 de Salamanca y su Partido, los presentes autos nº 147/2019, seguidos ante este Juzgado a instancias de DOÑA
ELVIRA RODRIGO NAVARRO, como demandante, asistida por el Letrado Don Nazario Sánchez Sacristán, contra la empresa DARCO ENERGY S.L., no comparecida en autos, y contra el FONDO
DE GARANTIA SALARIAL representado y asistido por la Letrada Doña Luisa López Holgado, como demandados, sobre RECLAMACION DE CANTIDAD.
Que estimando parcialmente la demanda formulada por DOÑA ELVIRA RODRIGO NAVARRO, contra la empresa DARCO ENERGY S.L. y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, debo condenar y condeno a la empresa demandada, a abonar a la actora la suma de MIL CIENTO
TREINTA Y DOS EUROS CON SETENTA Y UN CENTIMOS 1.132,71 €, incrementada por el interés por mora del 10% anual, con la responsabilidad subsidiaria de FOGASA en los términos legalmente establecidos.
Notifíquese la presente resolución a las partes con indicación que contra la misma NO CABE
RECURSO DE SUPLICACION.
Y para que sirva de notificación en legal forma a DARCO ENERGY S.L, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de salamanca.
En SALAMANCA, a veinticinco de septiembre de dos mil diecinueve.

References: Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 60
 artículo 23
 artículo 24
 artículo 23
 artículo 60
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 14
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 112
 resolución 
 Resolución 
 artículo 169
 Real Decreto 
 artículo 170
 artículo 169
 artículo 17
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 169
 Real Decreto 
 resolución