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Ley 26.940 – Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales | #informaticalegal
Ley 26.940 – Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales
	Legislacion Informática Legal
26 Abril, 2014 0 Comments	Ley 26.940
Cuando el empleador regularice su inscripción o la relación de trabajo en forma previa a la audiencia de descargo o en su defecto con anterioridad al vencimiento del plazo para formular impugnaciones, conforme se prevé en los procedimientos que aplica el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) según corresponda, o antes de la notificación del acta de infracción por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), y pague las multas y sus accesorios, será incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por sesenta (60) días.
Cuando el empleador regularice su inscripción o la relación de trabajo en forma previa a la audiencia de descargo o en su defecto con anterioridad al vencimiento del plazo para formular impugnaciones, conforme se prevé en los procedimientos que aplica el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) según corresponda, o antes de la notificación del acta de infracción por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y no pague las multas será incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) hasta la fecha en que haya pagado la multa y ciento veinte (120) días más.
Cuando el empleador no regularice su inscripción o la relación de trabajo y pague las multas y sus accesorios, en caso de corresponder, será incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) hasta la fecha en que haya regularizado su inscripción o la relación de trabajo y por ciento veinte (120) días más.
Cuando el empleador no regularice su inscripción o la relación de trabajo y no pague las multas será incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) hasta la fecha en que regularice su inscripción o la relación de trabajo, pague la multa y por ciento veinte (120) días más.
Cuando el empleador regularice su inscripción como empleador o la relación de trabajo en forma parcial y pague la multa y sus accesorios, en caso de corresponder, será incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) hasta la fecha en que proceda a su inscripción y hasta la regularización total de los trabajadores y por noventa (90) días más.
ARTICULO 33. — Incorporase como segundo párrafo del artículo 2° del decreto 1.370/08, el siguiente:
ARTICULO 36. — Sustituyese el artículo 29 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
ARTICULO 37. — Sustituyese el artículo 30 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
ARTICULO 38. — Sustituyese el artículo 35 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Encomiéndese al Poder Ejecutivo nacional para que en el plazo de noventa (90) días desde la promulgación de la presente, ejecute las acciones necesarias para la implementación y funcionamiento de la Unidad creada en el presente artículo.
ARTICULO 44. — Incorporase como inciso 1) del artículo 20 del Anexo de la ley 24.977, sustituido por la ley 26.565, el siguiente:
ARTICULO 45. — Incorporase como inciso h) del artículo 28 del decreto 1.023 del 13 de agosto de 2001, el siguiente:
Se creó el Registro Nacional de Documentos de Identidad Cuestionados ¿Cómo pueden las empresas evitar sanciones por la Ley de Habeas Data? Cuándo las medidas de control y vigilancia de los empleadores resultan excesivas? Crean la Dirección Nacional de Registro de Dominios de Internet (DNRDI) Nuevo avance para el intercambio de información online en juicios laborales 	Like

References: artículo 2
 artículo 29
 artículo 30
 artículo 35
 artículo 20
 artículo 28