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Timestamp: 2020-02-27 01:54:28+00:00

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Ley de Función Pública de Cantabria (Ley 4/1993, de 1 de abril) - Normativa de Cantabria - Legislación - VLEX 72569398
Publicado en: BO Cantabria de 1 de Abril 1993
CAPÍTULO I. De los puestos de trabajo, de las plantillas de personal y de las relaciones de puestos de trabajo - arts. 17 a 21
CAPÍTULO II. De los cuerpos de funcionarios - arts. 22 a 26
CAPÍTULO I. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario - arts. 27 a 31
CAPÍTULO II. Situaciones administrativas - arts. 32 a 40
CAPÍTULO III. De la selección del personal, de la provisión de puestos de trabajo y de la promoción profesional - arts. 41 a 49
CAPÍTULO IV. Derechos y deberes de los funcionarios - arts. 50 a 65
CAPÍTULO V. De la carrera administrativa - arts. 66 y 67
CAPÍTULO VI. Del régimen retributivo - arts. 68 a 70
CAPÍTULO VII. Registro general de personal - arts. 71 y 72
CAPÍTULO VIII. Régimen disciplinario - arts. 73 a 80
DUODÉCIMA. Flexibilidad en los periodos mínimos de vacaciones
Norma citada en: 26 sentencias, 2 artículos doctrinales, una resolución administrativa
EL PRESIDENTE DE LA DIPUTACION REGIONAL DE CANTABRIA.
Conózcase que la Asamblea Regional de Cantabria ha aprobado y yo, en nombre de Su Majestad el Rey, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.2 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, promulgo la siguiente Ley:
Es preciso destacar, que la Sentencia 99/1987, de 11 de junio, del Tribunal Constitucional, en recurso de inconstitucionalidad sobre la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, incorpora el pronunciamiento de este Alto Tribunal sobre cuál debe ser el modelo de organización administrativa.
Efectivamente, el Tribunal Constitucional declara en la Sentencia anteriormente referida , es por lo que surge la necesidad de realizar un planteamiento global de cuál debe de ser la orientación de nuestra Función Pública.
TÍTULO I Objeto y ámbito de aplicación Artículos 1 y 2
La presente Ley será de aplicación a todo el personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria y de sus organismos autónomos.
La legislación estatal tendrá el carácter de supletoria en las materias no reguladas por la presente Ley y demás disposiciones de la Diputación Regional de Cantabria sobre el personal a su servicio.
TÍTULO II Del personal al servicio de la administración de la diputación regional de cantabria Artículos 3 a 10
Es personal interino quien en virtud de nombramiento legal desempeñe provisionalmente, por razones de urgencia o necesidad justificada, funciones propias de funcionarios decarrera, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios decarrera.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, incluidas sus prórrogas.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodode doce meses.
El interino habrá de reunir las condiciones exigidas a los funcionarios de carrera para cubrir las plazas vacantes, y especialmente la titulación académica que le habilite para ejercer el puesto de trabajo a desempeñar.
El interino cesará:
Cuando la Administración considere de forma motivada que ya no existen las razones de necesidad o urgencia que motivaron la cobertura interina.
Las plazas ocupadas por funcionarios interinos nombrados por razones de necesidad o urgencia deberán incluirse en la oferta de empleo público inmediatamente posterior a la permanencia de un año del interino en su puesto, sin perjuicio de lo contemplado en el apartado c) del párrafo anterior, para ser objeto de provisión de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Ley, a excepción de las plazas ocupadas por interinos para sustituir a funcionarios con derecho a reserva de puestos de trabajo.
El desempeño de un puesto de trabajo como interino no constituirá mérito para el acceso a la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, salvo las excepciones previstas en la presente Ley.
Sus retribuciones estarán integradas por el 100 por 100 de las básicas y el 100 por 100 de las retribuciones complementarias que les correspondan en función de la plaza que ocupan.
Artículo 6 apartado 3 modificado por Artículo 1.1 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 6 apartado 4 modificado por Artículo 1.2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 6, apartado 1, párrafo primero, modificado por la Ley 7/2014, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Es personal laboral quien se encuentre vinculado a la Administración de la Diputación Regional de Cantabria por una relación profesional de empleo por tiempo indefinido o de duración determinada en la que concurran los caracteres de ajeneidad, voluntariedad y sean retribuidos en virtud de un contrato de naturaleza laboral, que deberá ser formalizado por escrito.
El contenido, efectos y extinción de la relación laboral se regirán por las normas de la contratación colectiva e individual en el marco de la legislación laboral, pero los actos preparatorios a su constitución como convocatorias, pruebas selectivas y demás trámites hasta la inscripción del contrato en el Registro de Personal, se regirán por el Derecho Administrativo.
Podrán desempeñarse por personal laboral:
Sólo se podrá contratar personal laboral con el carácter de fijo para la provisión de puestos de trabajo permanentes que previamente se encuentren clasificados como tales en las relaciones de puestos de trabajo y con cargo a créditos presupuestarios consignados para esta finalidad.
Para el acceso a la condición de personal laboral fijo se seguirán los mismos procedimientos de selección que los establecidos en esta Ley para la selección de funcionarios.
Excepcionalmente, dado el carácter temporal de determinadas funciones a realizar, o por razones de urgencia, podrá contratarse personal laboral con el carácter de no permanente al amparo de la legislación laboral vigente.
La contratación de personal, no amparada por lo dispuesto en la regulación que este artículo establece, dará lugar a la responsabilidad personal de la autoridad o funcionario que lo hubiera autorizado.
La prestación de servicios en régimen de contratación laboral no supondrá mérito para el acceso a la condición de funcionario ni para la adquisición del carácter de personal laboral fijo, cuando los servicios prestados lo fueran con carácter no permanente.
Artículo 7 apartado 7 añadido por Artículo 13.1.1 de la Ley 9/2008, de 26 diciembre, de Medidas Fiscales y de Contenido Financiero 2009, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 2008.
Artículo 7 apartado 7 renumerado por Artículo 13.1.2 de la Ley 9/2008, de 26 diciembre, de Medidas Fiscales y de Contenido Financiero 2009, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 2008.
Son personal eventual quienes en virtud de libre nombramiento, no sujeto a términoo plazo, efectuado por el Presidente del Gobierno o los Consejeros, desempeñen puestos de trabajo en régimen no permanente considerados como de confianza o asesoramiento especialy sean retribuidos con cargo a créditos presupuestarios consignados exclusivamente para estetipo de personal. El Gobierno determinará el número de puestos a desempeñar por este personal y las retribuciones de los mismos; a excepción de lo dispuesto en el artículo 18.2 de lapresente Ley.
Cesarán, en todo caso, automáticamente cuando se produzca el cese en su cargo de la autoridad que les nombró o cuando ésta acuerde su cese o en el caso de renuncia, no dando, en ningún caso, lugar a indemnización alguna.
El desempeño de un puesto de trabajo como personal eventual no constituirá mérito para el acceso a la condición de funcionario o personal laboral.
Al personal eventual le será aplicado, por analogía, el régimen estatutario propio de los funcionarios, de acuerdo con su condición.
Artículo 8, apartado 1, modificado por la Ley de Cantabria 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 1 de Junio de 2012.
TÍTULO III Organos superiores en materia de función pública y personal Artículos 11 a 16
Es órgano consultivo:
Artículo 11 modificado por Artículo 4 de la Ley 13/1998, de 23 diciembre, de Medidas de Cantabria 1999, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 1998.
Artículo 11 modificado por Disposición final 2 de la Ley 10/2001, de 28 diciembre, del Servicio Cántabro de Salud, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2001.
El Consejo de Gobierno dirige la política de personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria, ejerciendo la función ejecutiva sobre la misma.
Corresponde, asimismo, al Consejo de Gobierno las siguientes competencias:
Aprobar los proyectos de disposiciones generales y ejercer la potestad reglamentaria en materia de personal.
Determinar las directrices, instrucciones y límites a los que deberán atenerse los representantes de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria para las negociaciones con los representantes sindicales del personal funcionario y laboral sobre condiciones de trabajo y negociaciones colectivas, dando validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa determinando, asimismo, las condiciones de trabajo en el supuesto de no lograr el acuerdo en dichas negociaciones.
Aprobar, a propuesta del Consejero de la Presidencia, las relaciones y normas de valoración de los puestos de trabajo, disponiendo su publicación en el .
Fijar la jornada anual de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria, de no existir acuerdo sobre esta materia con los representantes del personal cuando legalmente sea exigible su negociación.
Aprobar, a propuesta de cada Consejería, las medidas y actuaciones tendentes a garantizar los servicios mínimos en el supuesto de huelga con respeto a la legalidad vigente.
Aprobar las plantillas de la Administración de la Diputación Regional para su inclusión en el proyecto de ley de presupuestos del ejercicio económico que se trate.
Aprobar la oferta de empleo público anual.
Determinar las retribuciones y número de los puestos de trabajo a desempeñar por personal eventual en concordancia con las partidas presupuestarias que atiendan a dicha finalidad.
Aprobar los intervalos correspondientes a cada Cuerpo o Escala de acuerdo con el grupo en que figuren clasificados, dentro de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
Establecer los criterios generales sobre promoción profesional del personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
Acordar, a propuesta del Consejero de Presidencia, la resolución de expedientes disciplinarios, en los cuales se proponga la separación del servicio.
Conceder los premios y recompensas que procedan en materia de personal.
El ejercicio de cualesquiera otras funciones que le atribuya el ordenamiento jurídico.
Es competencia del Consejero de Presidencia el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de la política del Consejo de Gobierno, en materia de personal.
Le corresponde, en particular:
La elaboración y proposición al Consejo de Gobierno de los proyectos de disposiciones generales y normas reglamentarias en materia de función pública, para su aprobación.
Establecer, impulsar y coordinar los planes de actuación y las medidas tendentes a mejorar el rendimiento, promoción profesional y, en general, las condiciones de trabajo del personal, e igualmente ejercer la inspección general del mismo.
Establecer las bases, programas y contenidos de las pruebas selectivas, convocarlas, designar los Tribunales y resolverlas.
Elaborar y proponer el proyecto de oferta pública de empleo.
Aprobar las normas de funcionamiento y organización en todo lo que se refiera al registro de personal, así como las que se establezcan para su coordinación con los distintos registros en el ámbito estatal.
Resolver, previo informe de la Consejería correspondiente, las solicitudes de reconocimiento de compatibilidad.
Autorizar la prestación de servicios para el desempeño de puestos de trabajo en ámbitos distintos a los de la Administración Autonómica.
Nombrar y cesar funcionarios de carrera e interinos. No obstante lo anterior, las leyesde creación de los organismos públicos podrán atribuir a su Presidencia o Dirección la competencia de nombramiento y cese de los funcionarios interinos, de entre los que se encuentren incluidos en las listas de sustituciones correspondientes.
Formalizar la contratación y extinción de la relación del personal laboral y ejercer la facultad disciplinaria respecto a este personal acordando la extinción de la relación laboral enlos supuestos que proceda. No obstante lo anterior, las leyes de creación de los organismos públicos podrán atribuir a su Presidencia o Dirección la competencia de formalizar la contratación y extinción de la relación del personal laboral temporal de entre los que se encuentren incluidos en las listas de sustituciones correspondientes, y de extinguir la relación laboral, deese personal, en los supuestos que proceda.
Proponer al Consejo de Gobierno la estructuración del grado y los intervalos que corresponden a cada grupo.
Resolver sobre el reconocimiento de adquisición o variación de grado personal en la forma que legalmente se establezca.
Resolver los expedientes disciplinarios incoados a funcionarios por faltas muy graves, excepto cuando impliquen separación del servicio.
Elevar al Consejo de Gobierno las relaciones de puestos de trabajo y su valoración,propuestas por las Consejerías respectivas. Así como proponer y elevar las correspondientesa la Presidencia del Gobierno.
Convocar y resolver los concursos para la provisión de puestos de trabajo, así como la convocatoria de éstos por el procedimiento de libre designación.
Designar a los representantes de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria en las negociaciones de condiciones de trabajo del personal a su servicio.
Resolver, a propuesta del Consejero correspondiente, sobre la concesión de gratificaciones por servicios extraordinarios.
Resolver las cuestiones planteadas por el personal laboral relativas al régimen retributivo.
Ejercitar cualesquiera otras competencias en materia de personal no atribuidas a otros órganos, así como las demás que le atribuye el ordenamiento jurídico.
Artículo 13, apartado 2, letras h) e i), modificados por la Ley de Cantabria 3/2009, de 27 de noviembre, de creación del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 23 de Diciembre de 2009.
Artículo 13, apartado 2, letra m), modificada por la Ley de Cantabria 7/2012, de 18 de diciembre, de modificación de la Ley de Cantabria 4/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2012, y otras Medidas de Carácter Organizativo y Financiero para garantizar la estabilidad presupuestaria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 20 de Diciembre de 2012.
Artículo 13, apartado 2, letras h) e i), modificadas por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
Artículo 13, apartado 2, letra q), añadida pasando la anterior letra q) a ser letra r) por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
La Consejería competente en materia de educación ejercerá el desarrollo normativo y la coordinación del personal de la Comunidad Autónoma de Cantabria de los cuerpos docentes y, en particular, las siguientes competencias:
Elaborar los proyectos de disposiciones en materia de función pública docente.
Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, las medidas y las actividades para mejorar el rendimiento del servicio, la formación y la promoción del personal de los cuerpos docentes.
Vigilar el cumplimiento de las normas de aplicación específicas en materia de personal de los cuerpos docentes y ejercer la inspección general sobre dicho personal.
Establecer las bases de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo, realizar su convocatoria y resolverlas.
Declarar las situaciones administrativas de los funcionarios de los cuerpos docentes y conceder su reingreso al servicio activo.
Adscribir provisionalmente al desempeño de puestos de trabajo y autorizar las comisiones de servicio del personal de los cuerpos docentes.
Nombrar y cesar al personal de los cuerpos docentes de carácter interino.
Resolver los expedientes de compatibilidad.
Declarar las jubilaciones voluntarias, forzosas y por incapacidad.
Proponer la plantilla orgánica y los cupos de efectivos autorizados de personal de los cuerpos docentes.
Designar la representación propia de la Consejería en la negociación con los representantes de los funcionarios de los cuerpos docentes.
Ejercer las potestades disciplinarias conforme a las disposiciones vigentes, excepto la separación definitiva del servicio que competerá al Consejo de Gobierno.
Reconocer, a efectos de trienios, los servicios prestados en las Administraciones Públicas.
En general, la jefatura de personal y los actos de administración y gestión ordinaria, cuantas otras competencias le atribuya la normativa vigente, así como las que, en relación con las citadas, le atribuya, mediante Decreto, el Consejo de Gobierno.
Elaborar y proponer al Consejo de Gobierno el proyecto de oferta pública de empleo docente.
Las competencias enumeradas en el número anterior se ejercerán por los órganos de la Consejería, conforme a la distribución que al efecto se establezca y con sujeción a las normas de procedimientos que reglamentariamente se determinen.
Los centros docentes públicos tendrán en materia de gestión de personal aquellas facultades, entre las recogidas en el número uno de este artículo, que en las normas de desarrollo de la presente Ley le sean reconocidas y las que les sean delegadas.
Artículo 13 BIS añadido por Artículo 5 de la Ley 13/1998, de 23 diciembre, de Medidas de Cantabria 1999, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 1998.
Artículo 13 bis, apartado 1, letra p), añadida por la Ley de Cantabria 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Artículo 13 TER añadido por Disposición final 3 de la Ley 10/2001, de 28 diciembre, del Servicio Cántabro de Salud, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2001.
Artículo 13 TER apartado 1 letras d), e) y h) modificado por Artículo 2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 13 TER derogado por la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 28 de Diciembre de 2010.
Compete a cada uno de los Consejeros la dirección funcional del personal adscrito a su Consejería, ostentando la superior jefatura del mismo sin perjuicio de la dependencia orgánica de todo el personal respecto a la Consejería de Presidencia.
Corresponde a los Consejeros en especial:
Resolver la provisión de los puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación.
Proponer al Consejero de Presidencia las relaciones de puestos de trabajo y ofertas de empleo de su Consejería.
Proponer al Consejo de Gobierno las medidas que estime convenientes para garantizar los servicios mínimos en el supuesto de huelga.
Acordar la incoación de expedientes disciplinarios a los que hace referencia esta Ley respecto al personal adscrito a su Consejería y su resolución en el caso de faltas graves y leves.
Efectuar las correspondientes adscripciones de los puestos de trabajo de su Consejería, así como la provisión por personal eventual de puestos de trabajo calificados como tales y propuesta de nombramiento de los funcionarios interinos.
Resolver las cuestiones planteadas por el personal laboral que le correspondan por razónde la materia, excepto las relativas al régimen retributivo
Artículo 14, apartado 2, letra f), añadida por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
Se crea el Consejo de Función Pública de la Diputación Regional de Cantabria como Organo Colegiado de consulta y asesoramiento en esta materia, que será regulado por Decreto.
Integran el Consejo de Función Pública:
Por parte del personal:
Será Secretario un funcionario de la Dirección Regional de Función Pública, con voz pero sin voto.
Corresponde al Consejo de Función Pública:
Informar los anteproyectos de ley referentes al personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
Informar sobre aquellas disposiciones o decisiones relevantes en materia de personal que le sean consultadas por el Consejero de Presidencia.
A propuesta de sus componentes, conocer, debatir y, en su caso, recomendar a la Administración la adopción de medidas dirigidas a mejorar la organización y condiciones de trabajo.
El contenido de las deliberaciones y propuestas del Consejo de Función Pública, reflejadas en las correspondientes actas, en ningún caso tendrán carácter vinculante.
De las decisiones que, en su caso, se adopten sobre las cuestiones objeto de consulta, se dará cuenta inmediata a los componentes del Consejo.
TÍTULO IV Estructura y organización de la función pública Artículos 17 a 26
CAPÍTULO I De los puestos de trabajo, de las plantillas de personal y de las relaciones de puestos de trabajo Artículos 17 a 21
La función Pública de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria es el instrumento de que ésta dispone para la realización de los intereses públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las Leyes han atribuido como propios a esta Comunidad.
Su ordenación y gestión estarán presididas por los principios de objetividad, eficacia, racionalidad y economía que informarán el desarrollo reglamentario de la Ley y de los actos administrativos que concreten su ejecución.
La Función Pública se estructura en Cuerpos, Escalas y categorías para el mejor desarrollo del servicio de acuerdo con las dotaciones presupuestarias y las relaciones de puestos de trabajo de conformidad con lo establecido en esta Ley.
Las relaciones de puestos de trabajo constituyen el instrumento técnico a través del cual el Consejo de Gobierno racionaliza y ordena las plantillas del personal, determinan sus efectivos actuales y los que se prevean a consecuencia de la evolución de los servicios como medio esencial en la configuración de la Función Pública de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
Las relaciones de puestos de trabajo se elaborarán a iniciativa de las distintas Consejerías, que serán elevadas por el Consejero de Presidencia y Justicia a la consideración yaprobación, en su caso, del Consejo de Gobierno.
Las relaciones de puestos de trabajo distinguirán los correspondientes a funcionarios de losde carácter laboral conforme a los criterios establecidos en esta Ley.
Los puestos de secretaría de los miembros del Gobierno y demás altos cargos serán cubiertos por personal funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo Administrativo o al Cuerpo General Auxiliar, si bien podrán desempeñarse en dicha condición o en la de personal eventual, encuyo caso pasarán a la situación de servicios especiales con reserva de plaza y puesto orgánicoy las retribuciones percibidas serán las correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
Las relaciones de puestos de trabajo indicarán denominación y características esenciales de los mismos, requisitos exigidos para su desempeño, el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos cuando haya de desempeñarse por personal funcionario o la categoría profesional y su régimen jurídico cuando sean desempeñados por personal laboral.
Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración de la Diputación Regional y de sus Organismos autónomos serán desempeñados por funcionarios públicos.
Artículo 18, apartado 2, modificado por la Ley de Cantabria 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 1 de Junio de 2012.
Integran las plantillas de personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria el conjunto de plazas de personal funcionario y laboral de los distintos Cuerpos, Escalas y categorías profesionales presupuestariamente dotadas en cada ejercicio.
Las plantillas presupuestarias correspondientes a funcionarios relacionarán las dotaciones crediticias ordenadas por los conceptos siguientes:
Complementos de destino correspondientes al nivel de cada uno de los puestos.
Complementos específicos de los puestos que los tengan atribuidos.
Complemento de productividad, en su caso, expresado en un porcentaje del coste total del personal.
Gratificaciones, en su caso.
En relación al personal laboral, las plantillas presupuestarias incluirán las dotaciones de créditos ordenadas según los conceptos retributivos abonables a cada uno de los grupos de clasificación laboral.
En los presupuestos se consignarán también las dotaciones globales para abonar al personal al servicio de esta Administración las indemnizaciones que pudieran causar en razón del servicio, así como las previsiones para ejecutar las sentencias de los órganos jurisdiccionales que reconozcan al personal al servicio de esta Administración, individual o colectivamente, derechos de naturaleza económica.
Se consignarán, asimismo, las dotaciones globales para retribuir los trabajos ocasionales y urgentes que no correspondan a puestos de trabajo por razón de su falta de permanencia o previsibilidad conforme a lo establecido en esta Ley.
Los puestos de trabajo incluidos en la plantilla de funcionarios no podrán sercubiertos por personal laboral ni eventual, salvo las excepciones previstas en los párrafos 3 y 4del artículo 18.2. Los incluidos en la plantilla de personal laboral no podrán ser desempeñadospor funcionarios o eventuales. Los puestos de trabajo correspondientes a personal eventual seproveerán de acuerdo con la naturaleza de este colectivo de acuerdo con lo establecido en elartículo 8 de esta Ley.
Artículo 20, modificado por la Ley de Cantabria 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 1 de Junio de 2012.
Artículo 20, modificado por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
Los puestos de trabajo reservados a funcionarios se clasifican en 30 niveles en función de alguna de las siguientes circunstancias:
La especialización de funciones a desarrollar.
El nivel jerárquico asignado al puesto de trabajo.
El grupo o grupos a los que se adscribe en función de la titulación exigida para su ingreso.
La asignación de niveles a grupos se regularán por Decreto.
CAPÍTULO II De los cuerpos de funcionarios Artículos 22 a 26
Son funciones a desarrollar por los Cuerpos de Administración General las de carácter administrativo genérico ya sean de asesoramiento, gestión, control, ejecución y actuación administrativa, así como funciones de auxilio, también de carácter administrativo.
Son funciones a desarrollar por los Cuerpos de Administración Especial las que sean objeto de una profesión, arte u oficio determinado a titulación específica.
Se establecen los siguientes Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria:
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Seguridad y Vigilancia.
Cuerpo de Técnicos de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
Los Cuerpos de funcionarios no podrán tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los órganos administrativos. Unicamente las relaciones de puestos de trabajo podrán determinar los puestos a los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones.
La adscripción concreta de los Cuerpos a una Consejería y Organismos corresponde al Consejo de Gobierno, previo informe del Consejero o Director del Organismo al que figuren adscritos actualmente.
En ningún caso podrán existir en la Diputación Regional de Cantabria diferentes Cuerpos que realicen funciones similares o análogas y para cuyo ingreso se exija el mismo nivel de titulación.
Artículo 26 apartado 1 modificado por Disposición Adicional Novena de la Ley 5/1995, de 13 marzo, de Presupuestos de Cantabria 1994, publicada en el BO Cantabria del 13 de Marzo de 1995.
Artículo 26 apartado 1 modificado por Artículo 3 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 26 apartado 1 modificado por Disposición Adicional Primera de la Ley 11/2006, de 17 julio, de Servicio Jurídico de Cantabría, publicada en el BO Cantabria del 31 de Julio de 2006.
Artículo 26, apartado 1, b).10º añadido por la Ley de Cantabria 9/2017, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Artículo 26, apartado 1, b, modificado por la Ley de Cantabria 6/2018, de 22 de noviembre, por el que se crea el Organismo Autónomo Servicio de Emergencias de Cantabria.
TÍTULO V Del régimen estatutario de los funcionarios públicos Artículos 27 a 80
CAPÍTULO I Adquisición y pérdida de la condición de funcionario Artículos 27 a 31
Renuncia del interesado formalizada por escrito y aceptada por el Organo competente, entendiéndose concedida ésta si en el plazo de quince días, a contar de su solicitud, no hubiera declaración expresa.
La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario la edad legalmente prevista, pudiendo prorrogarse la situación de servicio activo con los requisitos legalmente establecidos a los efectos de alcanzar el mínimo de servicios computables para causar haberes pasivos de jubilación.
De oficio o a instancia del interesado, procederá declarar también la jubilac ión, previa instrucción del correspondiente expediente cuando el funcionario padezca incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones, por inutilidad física o psíquica, según prevea la legislación de previsión social que resulte aplicable al interesado.
También podrá el funcionario solicitar su jubilación voluntaria conforme a lo establecido en la legislación estatal.
Los funcionarios que, procedentes de otras Administraciones Públicas y que mediante los procedimientos de concurso y libre designación pasen a ocupar puestos de trabajo en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria, no adquirirán la condición de funcionarios públicos de ésta y continuarán perteneciendo a los Cuerpos o Escalas de origen, rigiéndose, en todo caso, por las normas relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
Los funcionarios de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria podrán prestar servicios en otras Administraciones Públicas mediante los procedimientos de provisión de puestos que a tal efecto se prevean por las legislaciones que resulten aplicables en sus correspondientes ámbitos.
Los funcionarios transferidos del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria se integran plenamente en la organización de la Función Pública de la Diputación Regional.
Los funcionarios de la Administración Local de Cantabria podrán desempeñar puestos de trabajo en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir con otras Administraciones Públicas con el fin de facilitar la movilidad entre los empleados públicos de las mismas, se tendrá especial consideración de los supuestos de movilidad geográfica de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.
Artículo 31 apartado 5 añadido por Artículo 8.1 de la Ley 6/2005, de 26 diciembre, de Medidas de Cantabria de 2006, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 2005.
CAPÍTULO II Situaciones administrativas Artículos 32 a 40
Se encuentran en situación de servicio activo los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional o en comisión de servicios, tanto en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria como en las demás Administraciones Públicas, o se encuentran en período de disponibilidad para su desempeño.
Las comisiones de servicio en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria tendrán siempre carácter temporal y no podrán tener duración superior a dos años.
A los funcionarios en comisión de servicios se les reservará su puesto de trabajo.
Podrá ser declarada con carácter forzoso, debidamente motivada, la comisión de servicios cuando un puesto sea de provisión urgente y no existan funcionarios que voluntariamente deseen ocuparlo, en cuyo caso se destinará al funcionario que reuniendo los requisitos precisos para cubrirlo preste servicios en la misma localidad y si no existiera dicha posibilidad, al funcionario que cuente con menores cargas familiares, antigüedad u otros requisitos que reglamentariamente se determinen. El plazo máximo de duración de esta comisión no podrá exceder de seis meses, no pudiendo ser declarada una nueva comisión de servicios forzosa que afecte al mismo funcionario hasta transcurridos dos años.
Artículo 33 apartado 1 modificado por Artículo 32 de la Ley 7/1997, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 1998, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 1997.
Artículo 33 apartado 2 párrafo 3º añadido por Artículo 33 de la Ley 7/1997, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 1998, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 1997.
Los funcionarios de la Diputación Regional de Cantabria serán declarados en situación de servicios especiales:
Cuando sean autorizados por la Diputación Regional de Cantabria para realizar misiones por períodos determinados superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organismos internacionales o de carácter supranacional.
Cuando sean nombrados miembros del Consejo de Gobierno de la Diputación Regional de Cantabria, del Gobierno de la Nación o de los órganos de gobierno de otras Comunidades Autónomas o altos cargos de las mismas que no deban necesariamente proveerse por funcionarios públicos.
Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para que formen parte de órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo u órgano equivalente de las Comunidades Autónomas.
Cuando accedan a la condición de Diputados de la Asamblea Regional de Cantabria o miembros de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas si perciben retribuciones periódicas por el desempeño de la función.
Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos con dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales.
Cuando presten servicios en los gabinetes de Presidencia de Gobierno, Ministros, Secretarios de Estado o en puestos calificados como de personal eventual en la Diputación Regional de Cantabria o en otras administraciones públicas, y no opten por permanecer en la situación de servicio activo en su administración de origen.
Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carácter político que resulte incompatible con el ejercicio de la función pública.
Cuando sean nombrados para desempeñar el puesto de Gerente o de Director General de una Fundación del Sector Público o de una Sociedades Mercantiles Autonómicas de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que permanezcan en esta situación a los efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, tendrán derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. En todos estos casos recibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen sin perjuicio del derecho a la percepción de los trienios que pudieran tener reconocidos.
Los funcionarios que, siendo Diputados, Senadores o miembros de la Asamblea Regional de Cantabria o de otra Comunidad Autónoma, pierdan esta condición por disolución de las correspondientes Cámaras o cese de su mandato, podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.
Artículo 34 apartado 1 letra l) añadido por Artículo 14 de la Ley 7/2007, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2008, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2007.
La excedencia voluntaria supone el cese temporal de la prestación de servicios. Tal situación no dará derecho a la percepción de retribución alguna, no será computable a efectos de ascenso, trienios, derechos pasivos, adquisición y modificación de grado personal ni a la reserva del puesto de trabajo.
Se concederá la excedencia voluntaria a petición del funcionario:
Por su interés particular en cuyo caso queda subordinada a las necesidades del servicio, debiendo ser motivadas éstas en caso de su denegación. Para solicitarla será preciso que el interesado haya completado tres años de servicios efectivos, desde que accedió al Cuerpo o Escala o desde su reingreso al servicio activo.
Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año de duración de cada período de excedencia, los funcionarios en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de trienios, consolidación del grado personal, derechos pasivos y prestaciones a que tengan derecho en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
Podrá también concederse bajo las condiciones que reglamentariamente se determinen por el Consejo de Gobierno, para el cuidado de familiares impedidos con los que se conviva.
No cabe conceder esta modalidad de excedencia voluntaria cuando el funcionario solicitante está sometido a expediente disciplinario o cumpla sanción disciplinaria impuesta con anterioridad.
Los funcionarios obligados a concursar que no lo hicieren serán declarados en excedencia voluntaria.
Procede, automáticamente, la declaración de excedencia voluntaria en los siguientes casos:
Cuando el funcionario en situación de servicio activo en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria pase a encontrarse en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualesquiera Administraciones Públicas, incluida la de la Diputación Regional de Cantabria, o pase a prestar sus servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, sin perjuicio de las normas sobre incompatibilidades en el sector público.
Los funcionarios podrán permanecer en esta situación en tanto se mantenga la relación de servicio que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella, deberá solicitar el reingreso al servicio activo, en el plazo máximo de treinta días, declarándoseles de no hacerlo en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
La excedencia forzosa se producirá cuando con ocasión de reestructuración de las relaciones de puestos de trabajo y amortizado y suprimido el que venía ocupando el funcionario no sea posible destinarle, ni aun de forma provisional o forzosa, a otro puesto de trabajo.
Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de sueldo, trienios, pagas extraordinarias, nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal y ayuda familiar, así como el cómputo de dicha situación a efectos de trienios, derechos pasivos y prestaciones a que tengan derecho en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
Se adjudicará con carácter preferente destino temporal al funcionario que se encuentre en excedencia forzosa cuando se produzca vacante en el grupo y Cuerpo correspondiente con obligación de participar en el primer concurso que se convoque, declarándole, de no hacerlo, en excedencia voluntaria.
El funcionario declarado en situación de suspenso queda privado del ejercicio de sus funciones, derechos y prerrogativas propias a su condición de funcionario, mientras permanezca en esta situación.
La suspensión puede ser provisional o firme:
La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación del procedimiento judicial o disciplinario que se instruya al funcionario y no podrá exceder de seis meses, siempre que sea acordada en virtud de causa disciplinaria, salvo en el caso de paralización del expediente disciplinario por causa imputable al interesado. Será declarada por la autoridad u órgano competente para ordenar la incoación del expediente cuando la gravedad de los hechos o el interés público así lo aconseje.
La suspensión tendrá carácter de firme cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanción disciplinaria. Si la suspensión tuviera lugar en virtud de sentencia judicial firme se llevará a cabo en los términos de ésta.
Los funcionarios de la Diputación Regional de Cantabria que, mediante los sistemas de concurso o libre designación, pasen a ocupar puestos de trabajo en la Administración del Estado, en otras Comunidades Autónomas o en las Corporaciones Locales, se someterán al régimen estatutario y les será de aplicación la legislación en materia de Función Pública de la Administración Pública en la que estén destinados, pero conservarán su condición de funcionarios de la Diputación Regional de Cantabria en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas.
En todo caso les serán aplicables las normas relativas a promoción profesional, promoción interna, régimen retributivo, situaciones administrativas y régimen disciplinario de la Administración en la que se hallen destinados, con excepción de la sanción de separación del servicio, que deberá ser acordada, en todo caso, por el Consejo de Gobierno de la Diputación Regional de Cantabria.
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan derecho a reserva de plaza y destino se efectuará con ocasión de vacante y respetando el orden siguiente:
A los procedentes de suspensión se les atribuirá provisionalmente un puesto de trabajo, correspondiente a su grupo y Cuerpo, de entre los que se encuentren vacantes en el momento de su reincorporación al servicio.
Los excedentes voluntarios podrán reincorporarse provisionalmente a un puesto de trabajo, de acuerdo con su grupo y Cuerpo, de entre los que se encuentren vacantes en el momento de solicitar el reingreso.
Los reingresados al servicio activo que hayan obtenido un puesto de trabajo con carácter provisional estarán obligados a tomar parte en los concursos de provisión de puestos de trabajo que se convoquen, hasta que obtengan un destino con carácter definitivo.
En caso de no concursar serán declarados automáticamente en situación de excedencia voluntaria.
CAPÍTULO III De la selección del personal, de la provisión de puestos de trabajo y de la promoción profesional Artículos 41 a 49
La Administración de la Diputación Regional de Cantabria seleccionará su personal funcionario y laboral de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de oposición, concurso o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad.
Cuando las características de los puestos de trabajo lo requieran, las convocatorias de ingreso podrán fijar el límite de edad mínimo y máximo para ser admitido a las pruebas de selección.
El Consejo de Gobierno regulará la composición y el funcionamiento de los órganos de selección, en los cuales existirá representación sindical, garantizando la especialización de los integrantes de los órganos selectivos y la agilidad del proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad. En ningún caso, y salvo las peculiaridades del personal docente e investigador, los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo cuerpo que se ha de seleccionar.
Artículo 41 apartado 3 renumerado por Artículo 4.2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 41 apartado 3 modificado por Artículo 4.1 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Las plazas dotadas presupuestariamente incluidas en las plantillas de personal y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituyen la oferta de empleo público de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
Aprobada la Ley de Presupuestos de cada ejercicio económico, el Consejero de la Presidencia propondrá al Consejo de Gobierno para su aprobación la oferta anual de empleo de personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
La oferta de empleo deberá contener las plazas dotadas presupuestariamente y que se hallen vacantes y hasta un 10% adicional en la oferta como potestad de la Administración. Indicará asimismo las que de ellas deban ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario y las previsiones temporales para la provisión de las restantes.
Artículo 42 apartado 2 párrafo 3º modificado por Artículo 8.2 de la Ley 6/2005, de 26 diciembre, de Medidas de Cantabria de 2006, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 2005.
Las convocatorias de pruebas selectivas indicarán el calendario de realización de pruebas, las cuales deberán concluir antes del cuarto trimestre del año, sin perjuicio, cuando proceda, de los períodos de formación o prácticas posteriores.
Los órganos de selección no podrán incluir en la lista de aspirantes aprobados en cada convocatoria número superior al de plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho toda propuesta que contravenga esta disposición.
Libre designación: Podrán cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo en atención a la naturaleza de sus funciones.
Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designación, así como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el por la autoridad competente para efectuar los nombramientos:
En las convocatorias de concurso deberán incluirse, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias.
Los nombramientos de libre designación requerirán el informe previo del titular del Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado. No podrán declararse desiertos los puestos convocados por este sistema, salvo excepción motivada, cuando los participantes reúnan los requisitos indispensables para su desempeño.
Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser removidos mediante resolución motivada.
Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se efectuará previo expediente contradictorio mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento, oída la junta de personal correspondiente.
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 46, letra b; de la presente Ley, siendo en todo caso aplicable la regulacióncontenida en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico a los funcionarios de otras Administraciones que hubieran obtenido destino en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de un procedimiento de provisión,en los términos previstos en la disposición transitoria novena de la Ley 15/2014, de 16 deseptiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa.
Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo en el ámbito de la propia Consejería.
Artículo 44, apartado 3, párrafo tercero, modificado por la Ley 7/2014, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Todos los funcionarios poseen un grado personal que corresponderá a algunos de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo.
El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
El grado personal podrá adquirirse también mediante la superación de cursos específicos u otros requisitos objetivos que se determinen, dentro del ámbito de sus competencias, por el Consejo de Gobierno.
Los grados que puedan consolidar los funcionarios, en atención al grupo en que se encuentre clasificado su Cuerpo y Escala serán los correspondientes a los intervalos de niveles que reglamentariamente se determinen.
Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en esta Ley quedará a disposición del Secretario general técnico que les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala.
El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado a efectos de consolidación del grado personal como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.
Los funcionarios que desempeñan puestos de trabajo no singularizados podrán ser adscritos, con carácter excepcional y por necesidades del servicio, dando cuenta a la junta de personal, a otros puestos de la misma naturaleza, nivel, complemento específico, sin que ello comporte cambio de localidad y forma de provisión.
El Consejero de la Presidencia podrá autorizar, previo informe de la Secretaría General Técnica respectiva y dando cuenta a la Junta de Personal, permutas de destino entre funcionarios en activo o servicios especiales, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
Que los puestos de trabajo de destino sean de igual naturaleza y corresponda idéntica forma de provisión.
Que el grado personal consolidado de cada uno de los solicitantes no difiera entre sí en más de dos niveles.
No se autorizará la permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
No podrán concederse nuevas permutas hasta transcurridos diez años desde que se concedió una permuta anterior.
El Consejo de Gobierno desarrollará reglamentariamente el sistema de acceso a la Administración de la Diputación Regional de Cantabria de las personas con minusvalía física.
Asimismo, el Consejo de Gobierno podrá establecer programas experimentales de acceso a puestos de trabajo no permanentes, bajo condiciones especiales y destinadas a personas necesitadas de reinserción social. En ningún caso podrán ser modificadas las condiciones de titulación y capacidad suficiente para el desempeño de las correspondientes funciones.
CAPÍTULO IV Derechos y deberes de los funcionarios Artículos 50 a 65
Conservar la condición de funcionario público y no perderla, salvo por las causas y con arreglo a los procedimientos que determina esta Ley.
Al ejercicio de las funciones inherentes al puesto de trabajo a que ha sido destinado, salvo supensión, cese y demás supuestos previstos en esta Ley.
A la inamovilidad de residencia siempre que el servicio lo consienta.
A conocer y acceder libremente a su expediente personal de acuerdo con la normativa específica de este registro.
A la promoción interna consistente en el acceso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otros de inmediato superior.
A la carrera administrativa.
Percibir las retribuciones correspondientes a su grupo, Cuerpo o Escala, antigüedad, situación familiar y puesto de trabajo que desempeña, en función de su situación administrativa.
Percibir las prestaciones económicas que le correspondan en concepto de derechos pasivos según el régimen de previsión social que resulte aplicable.
La Administración de la Diputación Regional de Cantabria velará de una forma especial:
Por la aplicación a todo el personal a su servicio de unas prestaciones sociales equivalentes, como mínimo, a las que se establezcan en cada caso dentro del régimen general de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 52, b).
Por la seguridad e higiene en el trabajo. La Administración de la Diputación Regional dispondrá las medidas que sean precisas para la realización y efectividad de este derecho en el marco de la normativa legal que resulte aplicable.
Por el desarrollo de otras prestaciones sociales y, a tal efecto, podrá fomentar actividades, bien directamente o en régimen de convenio o reciprocidad con otras Entidades Públicas o privadas a través de subvenciones o ayudas.
Por la adopción de medidas tendentes a la adaptación del puesto de trabajo de personas con minusvalías, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 49 de la presente Ley.
Podrá también la Administración de la Diputación Regional concertar seguros para la cobertura de los riesgos del personal a su servicio.
Ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos que puedan suponer promoción profesional.
El acceso a cursos de perfeccionamiento y capacitación profesional organizados por la Diputación Regional de Cantabria en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos por la propia Administración.
Elegir turno de trabajo y vacaciones anuales, así como adaptar la jornada diaria de trabajo a la de asistencia a los centros de estudio, que impartan enseñanzas oficiales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
A los efectos previstos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Artículo 58 modificado por Artículo 5 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Se concederán permisos retribuidos por las siguientes causas debidamente justificadas:
Por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente, o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y por cambio de domicilio, hasta un máximo de cinco días hábiles, y en función de la distancia.
Para concurrir a exámenes finales, pruebas selectivas convocadas por la Diputación Regional de Cantabria y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, por el tiempo necesario para su realización.
Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos que se determine reglamentariamente.
El funcionario con un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia diaria del trabajo para atenderle. Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Diputación Regional, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
El funcionario podrá disponer de un número de días de permiso por asuntos particulares sin justificar, en la cuantía y las condiciones que reglamentariamente se determinen.
El funcionario que por razones de guarda legal, tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona condiscapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de sujornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de unfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
En el supuesto de parto, las funcionarias tendrán derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción de un menor de nueve meses, el funcionario tendrá derecho a un permiso de ocho semanas contadas a su elección, bien a partir del momento de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses el permiso tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
En caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
Artículo 59 apartado 1 a) modificado por Artículo 6.1 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 1 e) añadido por Artículo 6.2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 1 e) renumerado por Artículo 6.2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 4 párrafos últimos añadido por Artículo 6.5 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 4 párrafo 4º añadido por Artículo 6.4 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 4 párrafo 1º modificado por Artículo 6.3 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Artículo 59 apartado 4 párrafo 4º renumerado por Artículo 6.1 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 59 apartado 3, modificado por la Ley de Cantabria 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 1 de Junio de 2012.
Artículo 59, apartado 3, modificado por la Ley de Cantabria 10/2013, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Se concederán licencias por los siguientes motivos:
Por enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas, teniendo que estar a lo establecido en el régimen de previsión social aplicable al f uncionario.
Por matrimonio tendrá una duración de quince días y podrá acumularse, a petición del interesado, a la vacación anual retribuida o a cualquier otra clase de permiso.
Se podrán conceder licencias por los siguientes motivos:
Para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el ejercicio de la función, previo informe favorable del secretario general técnico correspondiente, podrán concederse licencias por el tiempo que aquéllos duren con derecho a percibir las retribuciones básicas y el complemento familiar.
Por asuntos propios, con subordinación a las necesidades del servicio, sin retribución alguna y por un máximo acumulado de tres meses cada dos años.
Los funcionarios cuidarán especialmente del estricto cumplimiento de la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Cantabria y demás disposiciones que afecten a su trabajo.
Los funcionarios han de cumplir las tareas propias de su puesto de trabajo con imparcialidad, objetividad y eficacia.
El contenido y límites del deber de ejercicio de la función encomendada será la establecida por las normas aplicables y, en su ejecución, por el jefe de la dependencia.
En las relaciones con los administrados se comportarán con la máxima corrección, procurando, en todo momento, prestar el máximo de ayuda e información al público.
El funcionario tiene el deber de cooperar con sus jefes y compañeros en la consecución de los objetivos encomendados a la dependencia de que forma parte y en la mejora del desarrollo de los servicios, proporcionando la información y otras formas usuales de auxilio administrativo.
En especial, procurará al máximo su propio perfeccionamiento personal, utilizando los medios que a este efecto ponga la Comunidad Autónoma a su disposición.
El personal al servicio de la Diputación Regional de Cantabria estará obligado al cumplimiento estricto de la jornada y horario de trabajo que reglamentariamente se determinen, en función de la mejor atención a los administrados, de los objetivos asignados al servicio y del buen funcionamiento de éstos.
Excepcionalmente, se podrá exigir al personal al servicio de la Administración Autónoma la realización de trabajos fuera del horario ordinario, por causas motivadas.
Para el cálculo del valor-hora aplicable en la deducción proporcional de haberes se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día a tenor de la modalidad de régimen de dedicación o, en su caso, horario especial que le sea aplicable.
Artículo 65 apartado 3 añadido por Artículo 6.2 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 65 apartado 4 añadido por Artículo 6.2 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
CAPÍTULO V De la carrera administrativa Artículos 66 y 67
La permanencia en el grado personal que ostente con los derechos y deberes que le son inherentes.
Un conjunto de facultades y derechos tendentes a la promoción profesional y que puedan hacerse efectivos mediante:
La adquisición de niveles sucesivos correspondientes al grupo y al Cuerpo a que se pertenece.
La posibilidad de desempeño de los puestos de trabajo de superior nivel de entre los asignados a su grupo y Cuerpo.
La oportunidad de una mejor capacitación profesional.
La Administración facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior. Los funcionarios deberán poseer para ello la titulación exigida para el ingreso en los últimos, tener una antigüedad de al menos dos años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Consejero competente en materia de función pública.
Asimismo, conservarán el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aquéllos será de aplicación, en su caso, para la consolidación del grado personal en éste.
CAPÍTULO VI Del régimen retributivo Artículos 68 a 70
El sueldo que corresponda al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder en más de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E.
Los trienios consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio en el Cuerpo o Escala. Si un funcionario accede a grupo distinto conservará los trienios ya cumplidos. Las fracciones de tiempo inferiores a tres años se acumularán al que preste en el Cuerpo o Escala en que se integre.
Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán en los meses de junio y diciembre. Cada una de ellas será equivalente, al menos, a una mensualidad de sueldo y trienios. Cuando el tiempo de servicios prestados fuere inferior a la totalidad del período correspondiente a una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicios efectivamente prestados.
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Será de cuantía igual para todos los puestos del mismo nivel.
El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantía global no podrá exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal que se determinará en la Ley de Presupuestos. Las cantidades que perciba el funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios de la Consejería u organismo interesado, así como de los representantes sindicales. En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal o de las funciones y trabajos habituales. En ningún caso podrán establecerse como fijas en su cuantía ni periódicas en su vencimiento. Podrá adoptar de modalidad de gratificaciones por horas extraordinarias cuando hayan de ser efectiva y esporádicamente realizadas, sin exceder, en cualquier caso, de lo establecido sobre el particular en la legislación vigente, debiendo ser preferentemente retribuidas como tiempo de descanso equivalente. La Ley de Presupuesto establecerá la previsión global anual de equivalencia así como el valor de la hora extraordinaria correspondiente a cada grupo. Su distribución por Consejerías y organismos será objeto siempre de resolución motivada del Consejo de Gobierno y su compensación o pago exigirá la previa certificación del jefe de la dependencia.
La estructuración y cuantía de los complementos específicos y de productividad en la Diputación Regional de Cantabria se regulará por Decreto del Consejo de Gobierno.
La cuantía de las retribuciones básicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y los complementos específicos y de productividad, en su caso, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la Ley de Presupuestos de la Diputación Regional de Cantabria.
CAPÍTULO VII Registro general de personal Artículos 71 y 72
En la Consejería de la Presidencia existirá un registro en el que se inscribirá todo el personal que preste sus servicios en la Administración de la Diputación Regional de Cantabria y en el que constarán los actos que, afectando a la vida administrativa del mismo, se determinen reglamentariamente.
Será objeto de especial anotación en este Registro las autorizaciones de compatibilidad con otras actividades. En ningún caso podrán incluirse en nóminas nuevas remuneraciones sin que previamente se haya comunicado al registro de personal la resolución o acto por el que hubieran sido reconocidas.
El registro de personal se llevará atendiendo a los criterios de coordinación y homogeneización fijados por la legislación básica del Estado en esta materia.
La utilización y difusión de los datos estará sometida a las limitaciones previstas en el artículo 18 de la Constitución Española.
CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículos 73 a 80
El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía en el ejercicio de la Función Pública.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
La notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
La violación de la neutralidad o independencia política o sindical, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando se trate de una actividad incompatible.
La participación en huelgas de quienes lo tengan expresamente prohibido por la Ley.
Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en el período de un año.
Causar daños muy graves en el patrimonio, instalaciones o documentación de la Administración, mediando mala fe o negligencia inexcusable.
La falta de obediencia debida a las autoridades y superiores.
Las conductas constitutivas de delitos dolosos relacionados con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves por sus subordinados.
La emisión de informes y adopción de acuerdos manifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
La falta de rendimiento que afecta al normal funcionamiento de los servicios de forma grave y no constituyan falta muy grave.
Causar daños graves en el patrimonio, instalaciones o documentación de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria.
No guardar el debido sigilo en los asuntos que conozca por razón del cargo cuando se derive un perjuicio grave a la Administración o se utilice en el provecho propio.
El incumplimiento de las disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidad cuando se derive una situación compatible.
La falta de asistencia no justificada al puesto de trabajo de tres días dentro del mismo mes.
La tercera falta injustificada en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción calificada como falta leve.
Atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
Las acciones u omisiones tendentes a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas leves en el período de un año.
La falta de asistencia injustificada que no constituya falta grave.
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados cuando no sea constitutiva de falta grave.
El retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes u obligaciones del funcionario, siempre que no sea calificado como falta muy grave o grave.
Para la imposición de sanciones de faltas leves no será preceptiva la previa instrucción de expediente, salvo el trámite de audiencia que deberá ser preceptivo.
Las sanciones que podrán imponerse a las faltas descritas en este cuerpo legal, son las siguientes:
La sanción de separación del servicio únicamente se podrá imponer en el caso de comisión de faltas muy graves, que deberá acordarse por el Consejo de Gobierno.
La sanción de suspensión de funciones impuesta por comisión de falta muy grave no podrá ser superior a seis años ni inferior a tres. Si se impone por falta grave no podrá exceder de tres años. Si la suspensión firme, a que se refiere el artículo 38, no excede del período en el que el funcionario permaneció como suspenso provisional, la sanción no comportará necesariamente la pérdida del puesto de trabajo.
La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo, salvo lo previsto en el apartado anterior.
La sanción de apercibimiento se impondrá en los casos de comisión de faltas leves, mediante amonestación que podrá ser escrita o verbal.
Artículo 78 apartado 1 c) suprimido por Artículo 6.3.1 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 78 apartado 1 d) renumerado por Artículo 6.3.1 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 78 apartado 5 modificado por Artículo 6.3.3 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 78 apartado 6 renumerado por Artículo 6.3.2 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Para la graduación de las faltas e imposición de sanciones a los que se refiere este capítulo se atenderá a las circunstancias objetivas y subjetivas que permitan valorar el resultado lesivo producido y las modificativas de responsabilidad establecidas en la legislación del Estado.
Se integran en alguno de los nuevos cuerpos y escalas establecidos en el artículo 26 de esta Ley los funcionarios que, en razón de su pertenencia a alguno de los grupos de clasificación previstos en el artículo 16 de la Ley 4/1986 de Cantabria, desempeñen a la entrada en vigor de la misma puestos de trabajo en propiedad, cuyas funciones estén reservadas a algunos de los diferentes cuerpos y escalas creados.
Los funcionarios actualmente integrados en alguno de los Cuerpos de Administración Especial creados en la Ley de Función Pública, Ley 4/1986, y que no ocupen puestos de trabajo reservados exclusivamente a éstos se integrarán en razón de la titulación específica exigida para su ingreso en la Administración en alguno de los cuerpos y escalas creados por la presente Ley.
En ningún caso las referidas integraciones podrán tener lugar en cuerpos o escalas pertenecientes a un grupo de clasificación superior al cual se encuentre integrado el funcionario.
Las integraciones previstas en esta disposición se realizarán por Decreto del Consejo de Gobierno quien, asimismo, procederá a aprobar las correspondientes modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo, que se produzcan con motivo de la citada integración.
Disposición Adicional Primera apartado 5 añadido por Artículo 7 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Disposición Adicional Primera apartado 5.1 modificado por Artículo 10.1 de la Ley 19/2006, de 26 diciembre, de Medidas de Cantabria 2007, publicada en el BO Cantabria del 29 de Diciembre de 2006.
Disposición Adicional Primera apartado 5.2 modificado por Artículo 10.2 de la Ley 19/2006, de 26 diciembre, de Medidas de Cantabria 2007, publicada en el BO Cantabria del 29 de Diciembre de 2006.
El personal laboral fijo, incorporado de acuerdo con la disposición transitoria segunda como funcionario de carrera y que tenga reconocida por resolución judicial o por la Comisión de Interpretación del Convenio a la entrada en vigor de esta Ley la pertenencia a un grupo superior conforme a lo previsto en el II Convenio Colectivo de la Diputación Regional de Cantabria y que carezca de la titulación académica exigida para ello, se integrará, a título personal, en el grupo que les corresponda y con la consideración de .
Las plazas no escalafonadas que puedan ser transferidas serán reordenadas, agrupadas y clasificadas para integrarse, en su caso, en los Cuerpos de funcionarios de la Administración Autónoma de Cantabria con titulación académica, funciones y retribuciones similares.
El personal transferido como vario sin clasificar será clasificado, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y titulación académica exigida, para su integración en los correspondientes Cuerpos de funcionarios o en la plantilla de personal laboral, según el caso.
La situación de funcionarios declarados será objeto de regulación mediante Decreto.
Disposición Adicional Octava añadida por Artículo 8 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
Con el fin de lograr una más precisa correspondencia entre las actividades propias de los puestos de trabajo y la vinculación jurídica de sus titulares con la Administración Autonómica, bajo los principios del artículo 18.4 y 7.3 de esta Ley, se faculta a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria para establecer las condiciones y el procedimiento de integración en el colectivo del personal laboral de aquellos funcionarios que se determinen.
Dicho proceso tendrá carácter voluntario.
Disposición Adicional Novena añadida por Artículo 6.4 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
Declarado judicialmente el reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido nofijo, la Administración habrá de proceder a la adscripción del trabajador a un puesto de trabajoexistente, preferentemente en los sectores prioritarios para la prestación de servicios públicosesenciales. De no existir puesto de trabajo adecuado, se procederá a la creación del mismo através de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
Con independencia de la naturaleza funcionarial o laboral del puesto de trabajo, se adscribirá al trabajador al mismo, manteniéndose en su ocupación temporal mientras no sea cubierto por alguno de los sistemas de selección o provisión legalmente previstos, salvo que porrazones organizativas y a través de los sistemas legalmente previstos, proceda su supresión.En todo caso, dicho puesto deberá incluirse en la convocatoria de Oferta de Empleo Públicoinmediatamente posterior a la adscripción del trabajador.
En el supuesto de reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo, elpersonal afectado percibirá el salario que corresponda conforme al convenio colectivo aplicableal personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Disposición Adicional Décima añadida por Artículo 13.2 de la Ley 9/2008, de 26 diciembre, de Medidas Fiscales y de Contenido Financiero 2009, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 2008.
Disposición Adicional Décima, modificada por la Ley de Cantabria 10/2012, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto Básico del Empleado Público, en el ámbito de la Administración de la ComunidadAutónoma de Cantabria se constituirán las siguientes Juntas de Personal, según las unidadeselectorales que a continuación se indica: a) Una para todo el personal funcionario de la Administración General de la ComunidadAutónoma, de los Organismos Públicos y de las Entidades de Derecho Público. b) Una en cada Área de Salud para el personal funcionario y estatutario al servicio de lasInstituciones Sanitarias Públicas dependientes del Servicio Cantabro de Salud, excluido el personal que presta servicios en la Dirección Gerencia Central. c) Una para el personal docente de los centros públicos no universitarios. d) Una para el personal de los Cuerpos Nacionales al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Disposición adicional undécima, añadida por la Ley de Cantabria 10/2013, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Como medida de flexibilidad de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboralal servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se excepciona dela regla de disfrute de las vacaciones en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivospara los funcionarios o de al menos siete días, de los cuales dos serán de descanso, para los laborales, un periodo correspondiente a siete días durante el cual podrán disfrutarse dichosdías de manera independiente.
Disposición adicional duodécima, añadida por la Ley 7/2014, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Disposición Transitoria Segunda párrafo 1º derogado por Disposición derogatoria única.2 de la Ley 4/2003, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 2004, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2003.
El personal laboral fijo que de acuerdo con la disposición transitoria segunda adquiera la condición de funcionario de carrera, se le reconocerá el tiempo de servicios prestados a la Administración en su anterior relación con la misma, desde su ingreso respetando el régimen de Seguridad Social o previsión que este personal tuviera a la entrada en vigor de esta Ley.
Producida la integración del personal laboral fijo como funcionario de carrera conforme a las anteriores disposiciones, mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno adquirirán el carácter de firmes las adscripciones de este personal a las plazas que vinieran desempeñando hasta ese momento.
Disposición Transitoria Quinta modificada por Artículo 30 de la Ley 7/1997, de 30 diciembre, de Medidas de Cantabria 1998, publicada en el BO Cantabria del 30 de Diciembre de 1997.
Disposición Transitoria Quinta derogada por Disposición derogatoria única.1 de la Ley 7/2004, de 27 diciembre, de Medidas de Cantabria 2005, publicada en el BO Cantabria del 31 de Diciembre de 2004.
El personal a que se refiere las disposiciones transitorias IV y IX de la Ley de Función Pública Regional, Ley 4/1986, y aquellos otros transferidos posteriormente a los que hubieran sido de aplicación éstas, que a la entrada en vigor de la presente Ley ostente la condición de interino y a los que no se les aplicaron las citadas disposiciones transitorias, podrán acceder a la condición de funcionario de carrera de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria previa realización de un proceso selectivo valorando, a estos efectos, los servicios efectivos prestados en su condición de interinos.
Disposición Transitoria Sexta apartado 2 derogado por Disposición derogatoria única de la Ley 1/1998, de 6 febrero, publicada en el BO Cantabria del 13 de Febrero de 1998.
En cuanto a las situaciones de funcionarios y su regularización no desarrolladas en la presente Ley se estará a la aplicación de lo previsto en el artículo 29 y en la disposición transitoria segunda de la Ley 30/1984.
La presente Ley entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOC.
Palacio de la Diputación, Santander, 16 de marzo de 1993.
JUAN HORMAECHEA CAZON.
Decreto que crea y regula la Denominación Honorífica de «Fiesta de Interés Turístico Regional» de Cantabria (Decreto 12/1993, de 29 marzo)
Orden PAT/211/2003, de 27 de febrero, por la que se convocan actividades formativas incluidas en el Plan de Formación Continua de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2003.
Decreto del Presidente 15/2011, de 8 de julio, por el que se modifican la denominación, el número y competencias de las Consejerías que conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Real Decreto 3081/1978, de 15 de diciembre, por el que se dispone la emisión de Cédulas para Inversiones durante el primer trimestre de 1979.

References: resolución 
 artículo 15

Artículo 6
 Artículo 1

Artículo 6
 Artículo 1

Artículo 6

Artículo 7
 Artículo 13

Artículo 7
 Artículo 13
 artículo 18

Artículo 8

Artículo 11
 Artículo 4

Artículo 11
 resolución 

Artículo 13

Artículo 13

Artículo 13

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Artículo 13
 Artículo 5

Artículo 13

Artículo 13

Artículo 13
 Artículo 2

Artículo 13
 resolución 

Artículo 14

Artículo 18
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Artículo 20

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Artículo 26

Artículo 26
 Artículo 3

Artículo 26

Artículo 26

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Artículo 31
 Artículo 8

Artículo 33
 Artículo 32

Artículo 33
 Artículo 33

Artículo 34
 Artículo 14

Artículo 41
 Artículo 4

Artículo 41
 Artículo 4

Artículo 42
 Artículo 8
 resolución 
 resolución 
 artículo 46
 artículo 84

Artículo 44
 artículo 52
 artículo 49

Artículo 58
 Artículo 5
 resolución 

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59
 Artículo 6

Artículo 59

Artículo 59

Artículo 65
 Artículo 6

Artículo 65
 Artículo 6
 resolución 
 resolución 
 artículo 18
 artículo 38

Artículo 78
 Artículo 6

Artículo 78
 Artículo 6

Artículo 78
 Artículo 6

Artículo 78
 Artículo 6
 artículo 26
 artículo 16
 Artículo 7
 Artículo 10
 Artículo 10
 resolución 
 Artículo 8
 artículo 18
 Artículo 6
 Artículo 13
 artículo 39
 Artículo 30
 artículo 29

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