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Timestamp: 2020-04-05 03:52:05+00:00

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Asesoría laboral en Logroño - Asesoría Coem 90
Asesoría COEM 90 / Asesoria COACEREN
Tel. 941 21 15 00
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Altas, bajas y variaciones de trabajadores en el Régimen General (Sistema RED).
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Tramitación de accidentes de trabajo (Sistema Delt@).
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Compra-venta de acciones.
Solicitud de Denominación Social en el Registro Mercantil Central.
Legalización de Libros de Actas y Libros Registro de Socios.
Juntas Generales de Socios.
Registro de nombres comerciales y dominios en Internet.
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Cursos de Formación Continua Bonificados (Fundación Tripartita).
Vehículos: Matriculaciones, transferencias y bajas en tráfico. Tarjetas de Transporte.
Escritos y Recursos ante distintos organismos: multas, sanciones, etc.
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Adaptamos su empresa a la LOPD (Ley de Protección de Datos)
¡¡¡FELIZ NAVIDAD Y FELIZ AÑO 2019!!
15 de Marzo de 2019 a las 07:52
Tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con efectos de 1 de abril de 2019 se producirá la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET)
a) Ampliación del permiso de paternidad
Tras la modificación de los apdos 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una aplicación paulatina en el incremento de los permisos en ellos regulados de la siguiente forma:
Con efectos de 01/04/2019
El permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas
a) En el caso de nacimiento
1.- La madre biológica disfrutará completamente de los periodos de suspensión.
2.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
3.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
1.- Cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
2.- Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.
3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Con efectos de 01/01/2020
El permiso de paternidad se amplía de 8 a 12 semanas
1.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
2.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
2.- Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.
3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Con efectos de 01/01/2021
El permiso de paternidad se amplía de 12 a 16 semanas
Cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis semanas, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
2. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.
3.- La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
1.- La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
2.- Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.
3.- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
4.- Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor
A modo general durante todo el periodo transitorio
a) La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
b) Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
c) En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
d) Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
AUTONOMOS 2019
27 de Diciembre de 2018 a las 08:42
Tras el acuerdo alcanzado entre las principales asociaciones de autónomos y el Gobierno la base de cotización de los autónomos se incrementa en un 1,25 % a partir del 1 de enero de 2019 (hasta los 944,35 euros al mes) y el tipo de cotización pasa a ser del 30%. Por lo tanto la cuota sube para los autónomos que coticen por la base mínima hasta los 283,30 euros ( 5,36€ más al mes).
Para los autónomos societarios, la base mínima subirá el próximo año hasta los 1.214,08 euros mensuales. Pagarán 364,22 euros al mes, lo que supone 6,89 euros mensuales más que en 2018.
· El 28,30% por contingencias comunes, incorporando la Incapacidad Temporal y equiparándose al Régimen General.
· El 0,9% para todos los trabajadores en cuanto a las contingencias profesionales.
· El 0,7% para cese de actividad.
· El 0,1% para Formación y Prevención.
A partir del próximo año, la subida se aplicará de manera escalonada con los siguientes tramos: en 2019, será del 30%; el 30,3%, en 2020; el 30,6%, en 2021 y en 2022, se fija definitivamente el el 31%.
El acuerdo firmado este miércoles también abre la puerta a los autónomos a que coticen en función de sus ingresos reales a partir del próximo año. Existe un compromiso del Gobierno con las asociaciones para que el día 31 de enero se presenten unos datos provisionales en los que actualmente trabaja la Tesorería de la Seguridad Social relativos a la cotización por ingresos reales.
Este acuerdo también mejorará las coberturas de los trabajadores autónomos de la siguiente manera:
· Se mejorará el acceso a la cobertura por cese de actividad (el paro de los autónomos), mejorando su acceso, flexibilizando las condiciones y ampliando la duración de la prestación hasta los 24 meses.
· Los autónomos podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
· Todos los autónomos podrán acceder a la formación continua y reciclaje profesional.
· Los trabajadores autónomos no pagarán la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta.
· Las mujeres autónomas podrán obtener una tarifa plana de 60 € durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad.
· Aunque se había rumoreado que la tarifa plana podría tener sus días contados, al menos durante el año que viene se mantendrán las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana tras los 12 primeros meses de actividad. Los beneficiarios de la tarifa plana tendrán acceso a los mismos derechos y prestaciones.
8 de Octubre de 2018 a las 07:03
El 5 de octubre de 2018 ha llegado la sentencia del Tribunal Supremo en la que establece como doctrina legal que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del T.S. confirma así la sentencia del Tribunal Superior Justicia de Madrid del año 2017 (Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 666/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 5, Rec 1300/2015, 29-06-2017 ) en la que estimaba recurso interpuesto por una mujer y se obligaba a Hacienda a devolverle las cantidades ingresadas en el IRPF del año 2013 en concepto de prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social de ese ejercicio.
¿Qué pasos debería seguir en caso de querer reclamar la devolución de lo pagado en el IRPF por la prestación por maternidad?
Hasta la fecha de la sentencia del TS (03/10/2018) los contribuyentes que querían reclamar tendrían que presentar una Rectificación de autoliquidación ante la Agencia Tributaria (AEAT) dejando constancia del ejercicio que se reclama y por qué concepto.
Se debe tener en cuenta el plazo de prescripción de 4 años para presentar las reclamaciones ante la AEAT. Es decir, se podrán reclamar las cantidades desde el ejercicio 2014 en adelante.
En el caso, más que probable, de que Hacienda negara la devolución, se deberían presentar alegaciones (que también serían denegadas) y un recurso ante el Tribunal Económico Administrativo Regional correspondiente, hasta agotar la vía administrativa.
Si tras el agotamiento de la vía administrativa el resultado fuera negativo, quedaría acudir a la vía judicial interponiendo un recurso contencioso administrativo.
Ahora, desde la fecha de la sentencia del TS, la vía para reclamar la devolución de las cantidades pagadas en concepto de IRPF por la prestación por maternidad es mucho más sencilla. Habría que presentar un Escrito de solicitud de rectificación de autoliquidación de IRPF y devolución de prestación por maternidad ante la Agencia Tributaria.
Para aquellas que hayan sido madres a partir de la fecha de la sentencia y cobren sus prestaciones por maternidad a partir de dicha fecha, en la próxima declaración de la renta (a presentar en la primavera de 2019) ya podrán considerar exentas las cantidades percibidas por la prestación por maternidad.
Si necesitas cualquier aclaración o que presentemos el escrito en tu nombre estamos a tu total disposición.
PUBLICADOS LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2018
13 de Julio de 2018 a las 09:48
Estas son las principales medidas del presupuesto de 2018:
- Aumento de la base reguladora de las pensiones de viudedad del 52 % al 56 %.
- Elevación del umbral de tributación del IRPF de 12.000 a 14.000 euros brutos anuales.
- Incremento de la reducción de tributación para los rendimientos del trabajo de entre 14.000 y 18.000 euros brutos anuales.
- Deducción de 1.000 euros anuales en el IRPF por gastos de guardería.
- Ampliación en 600 euros de la deducción por familia numerosa por cada hijo a partir del cuarto.
- Aumento del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas.
- Subida salarial de los funcionarios en un 1,75 %. Se dotan fondos adicionales equivalentes a un aumento salarial del 0,2 % para homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones.
- Equiparación de los salarios de todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Aumento de la tasa de reposición de empleados públicos al 100 % para las administraciones que hayan cumplido objetivos de déficit, deuda y regla de gasto y al 115 % para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, policía autonómica y policía local.
- Rebaja del IVA aplicable al cine, que pasa del tipo general (21 %) al reducido (10 %).
- Posibilidad de asignar el 0,7 % de la recaudación del impuesto de sociedades para la inclusión y el tercer sector de ámbito estatal.
Telf: 941 21 15 00
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Calle Chile, 27 1ºA 26005 Logroño La Rioja
- Santo Domingo de la Calzada: Calle Madrid, 7 -1ºB
- Ezcaray: Calle Mercedes Mateo, 7 - bajo
Asesoría laboral Logroño
Asesoría fiscal Logroño

References: artículo 48
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 artículo 68
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