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Statut du personnel de la Ville de Carouge. Adopté le16 octobre 2008
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1 Statut du personnel de la Ville de Carouge Adopté le16 octobre 20082 TABLE DES MATIERES Titre I Dispositions générales Art.1 Champ d'application 5 Art.2 But 5 Art.3 Autorité compétente 5 Art.4 Règlements et ordres de service 5 Art.5 Fonctions permanentes, non permanentes et spécialisées 5 Titre II Rapports de service Art.6 Définitions 5 Art.6a Fonctionnaire 6 Art.6b Employé communal 6 Art.6c Auxiliaire 6 Art.6d Agent spécialisé 6 Art.6e Personnel en formation 6 Art.6f Personnel en insertion professionnelle 6 Titre III Engagement, nomination et promotion Art.7 Conditions d'engagement 6 Art.8 Procédure d'engagement 6 Art.9 Période d'essai 7 Art.10 Période probatoire 7 Art.11 Appréciation du personnel pendant la période probatoire 7 Art.12 Procédure de nomination 7 Art.13 Prolongation de la période probatoire 7 Art.14 Refus de nomination 7 Art.15 Changement de fonction et promotion des fonctionnaires 8 Art.16 Affectation 8 Titre IV Conditions générales de travail Art.17 Principes généraux 8 Art.18 Organisation et horaires de travail 9 Art.19 Heures supplémentaires 9 Art.20 Cahier des charges 9 Art.21 Développement et perfectionnement professionnel 9 Art.22 Dossier administratif 9 Art.23 Qualité des prestations et entretiens d'évaluation 9 Art.24 Respect des intérêts de la Ville de Carouge 10 Art.25 Attitude générale 10 Art.26 Exécution du travail 10 Art.27 Devoir d'autorité 10 Art.28 Conduite pendant le travail 10 Suite Titre IV - Conditions générales de travail Art.29 Absences 11 Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre3 Art.30 Etat de santé 11 Art.31 Secret de fonction 11 Art.32 Obligation de témoigner 11 Art.33 Interdiction d'accepter des dons 11 Art.34 Incompatibilité 11 Art.35 Exercice d'un mandat électif 11 Art.36 Responsabilité civile 11 Art.37 Lieu de résidence 12 Titre V Responsabilité disciplinaire et sanctions Art.38 Responsabilité disciplinaire 12 Art.39 Sanctions 12 Art.40 Interdiction temporaire de travailler 12 Art.41 Procédure pour les sanctions prononcées en vertu de l'article 39, lettres a) et b) 12 Art.42 Procédure pour les sanctions prononcées en vertu de l'article 39, lettres c) 12 Art.43 Suspension de fonction 13 Art.44 Recours 13 Art.45 Délai de recours 13 Titre VI Droits des membres du personnel Chapitre 1 - Traitement Art.46 Droit au traitement 13 Art.47 Eléments de traitement 13 Art.48 Grille de traitement de base 13 Art.49 Classement 14 Art.50 Traitement initial 14 Art.51 Augmentations annuelles 14 Art.52 Traitement en cas de promotion 14 Art.53 Traitement pour temps partiel 14 Art.54 Réduction de traitement 14 Art.55 Compensation 14 Chapitre 2 Indemnités, primes et gratifications Art.56 Compensation des heures supplémentaires 15 Art.57 Indemnités diverses 15 Art.58 Remboursement de frais 15 Art.59 Primes de progression 15 Art.60 Gratification pour années de service 15 Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre4 Chapitre 3 Prestations sociales Art.61 Droit au traitement en cas d'absence pour cause de maladie ou accident professionnel et non professionnel 16 Art.62 Droit au traitement en cas d'absence pour cause de service militaire ou de protection civile 16 Art.63 Allocation pour enfants 17 Art.64 Allocation à la naissance 17 Art.65 Prestations de mise à la retraite 17 Art.66 Prestations aux survivants 17 Art.67 Décès 17 Chapitre 4 Vacances et congés Art.68 Droit, durée et époque des vacances 17 Art.69 Interdiction de travail pendant les vacances 18 Art.70 Diminution des vacances 18 Art.71 Jours fériés légaux 18 Art.72 Congés spéciaux 18 Art.73 Congé maternité et allaitement 18 Art.74 Congé éducatif 19 Art.75 Congés extraordinaires 19 Art.76 Réduction de la durée du travail 19 Chapitre 5 - Assurances Art.77 Assurance accidents 19 Art.78 Assurance maladie 19 Art.79 Assurance vieillesse, invalidité et décès 20 Art.80 Fonds de décès 20 Art.81 Esquipot 20 Titre VII Commission du personnel Art.82 Mission 20 Art.83 Composition 20 Art.84 Liberté d'exercice 20 Art.85 Compétences 20 Art.86 Fonctionnement 21 Titre VIII Dispositions diverses Art.87 Uniformes et vêtements de travail 21 Art.88 Communication au personnel 21 Art 89 Panneaux d'affichage 21 Art.90 Certificat de travail 21 Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre5 Titre IX Fin des rapports de service Chapitre 1 Dispositions générales Art.91 Autorité compétente 22 Art.92 Délais de résiliation 22 Art.93 Résiliation en temps inopportun 22 Art.94 Non-licenciement pour fait syndical 22 Art.95 Droit d'être entendu 22 Art.96 Modalités de résiliation 23 Art.97 Délais et voies de recours 23 Chapitre 2 Résiliation des rapports de travail des fonctionnaires et des employés communaux Art.98 Fin des rapports de service des employés communaux 23 Art.99 Fin des rapports de service des fonctionnaires 23 Art.100 Motif fondé 23 Art.101 Suppression de poste 23 Chapitre 3 Résiliation des rapports de travail des autres catégories des membres du personnel Art.102 Fin des rapports de service 24 Art.103 Résiliation avec effet immédiat 24 Chapitre 4 Invalidité et retraite Art.104 Invalidité 24 Art.105 Retraite 24 Titre X Dispositions transitoires Art.106 Principe 24 Art.107 Conversion des indemnités relatives aux fonctions en traitement 25 Art.108 Adaptation du niveau des traitements après conversion des indemnités 25 Art.109 Grille des traitements 25 Art.110 Assurance-maladie 26 Art.111 Prime de progression 26 Art.112 Prime de fidélité 27 Titre XI Dispositions finales Art.113 Disposition supplétive 27 Art.114 Entrée en vigueur et clause abrogatoire 27 Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre6 Titre I Dispositions générales Art.1 Art.2 Art.3 Champ d'application Le présent statut de droit public s'applique aux membres du personnel de la Ville de Carouge et de ses fondations. Il s'applique aux catégories de personnel énoncées à l'article 6, pour autant que d'autres réglementations n'y dérogent pas. Par souci de lisibilité, la forme au masculin sera utilisée dans ce texte. But Le présent statut définit les droits et obligations des membres du personnel qui lui sont assujettis. Autorité compétente Le Conseil administratif est l autorité compétente pour prendre toutes les décisions relatives au présent statut ; les membres du personnel relèvent de son autorité selon l article 48, lettre r) de la LAC. Le Secrétaire général assure la direction de l'administration et s'appuie, pour ce faire, sur les chefs de service et le service des Ressources Humaines. Les membres du personnel des fondations de la Ville de Carouge sont placés sous la surveillance de leur directeur respectif. Ils relèvent de l autorité du conseil de la fondation dont ils font partie. Dans ce cas, il faut donc appliquer les articles ci-après en substituant, au terme "Conseil administratif", le terme " Conseil de fondation", et à la dénomination Ville de Carouge, la dénomination de la fondation dont ces membres du personnel font partie. Le Conseil administratif peut déléguer ses compétences par voie réglementaire. Art.4 Art.5 Règlements et ordres de service Le Conseil administratif édicte par voie de règlements et ordres de service les prescriptions nécessaires à l'application du présent statut. Fonctions permanentes, non permanentes et spécialisées Les fonctions permanentes sont celles exercées par les membres réguliers du personnel, fonctionnaires ou employés communaux, pour assurer l'accomplissement de tâches durables et pérennes. Les fonctions non permanentes sont celles : - exercées par les auxiliaires pour permettre l'accomplissement de tâches occasionnelles, extraordinaires, ou saisonnières, ainsi que le remplacement temporaire du titulaire d'une fonction permanente ; ou - exercées par des agents spécialisés, engagés pour une durée limitée afin d'assurer la réalisation d'un projet ou d'une prestation qui ne fait pas partie des tâches durables ou pérennes, mais qui exige toutefois l'établissement de relations contractuelles. Titre II Art.6 Rapports de service Définitions Le personnel de la Ville de Carouge est composé de fonctionnaires, d'employés communaux, d'auxiliaires et d'agents spécialisés. Il comprend également le personnel en formation et/ou en insertion professionnelle. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre7 Art.6a Fonctionnaire Est fonctionnaire tout membre du personnel régulier nommé pour une durée indéterminée par le Conseil administratif, après avoir accompli la période probatoire prévue à l'article 10, pour exercer, à temps complet ou à temps partiel, une fonction permanente. Art.6b Employé communal Est employé communal tout membre du personnel régulier engagé pour une durée indéterminée et non encore nommé en qualité de fonctionnaire. Art.6c Auxiliaire Est auxiliaire tout membre du personnel engagé pour une durée déterminée ou indéterminée aux fins d'assurer des fonctions non permanentes ou d'assurer le remplacement d un membre du personnel. La relation de service ne peut excéder une durée maximale de trois ans consécutifs. Cette limite ne s'applique pas à l'auxiliaire accomplissant des tâches intermittentes d une durée de moins d un an ou saisonnières. Art.6d Agent spécialisé Est agent spécialisé toute personne engagée en raison de ses connaissances et compétences aux fins d'assurer l'exécution d'une mission particulière. La durée d'engagement est déterminée en fonction de la mission. Elle est limitée à une durée maximale de quatre ans. Elle peut être prolongée au plus pour une durée maximale de quatre ans. Art.6e Personnel en formation Est apprenti tout membre du personnel engagé en cette qualité pour acquérir une formation professionnelle définie dans la législation fédérale ou cantonale d'apprentissage. Est stagiaire tout membre du personnel engagé en cette qualité pour, notamment, acquérir ou compléter une formation professionnelle. Art.6f Personnel en insertion professionnelle Le personnel en insertion professionnelle est celui qui est, pour des raisons médicales, psychosociales ou toute autre raison, déterminée de cas en cas par le Conseil administratif, engagé dans le cadre de conditions de travail adaptées. Titre III Engagement, nomination et promotion Art.7 Art.8 Conditions d'engagement Peuvent être engagées les personnes qui : - réunissent les conditions légales pour travailler sur le territoire genevois et qui répondent aux prescriptions fédérales et cantonales spécifiques exigées pour la fonction ; - présentent un certificat de bonne vie et mœurs ; - présentent un état de santé, attesté par le médecin-conseil de la Ville de Carouge, conforme aux exigences de leur fonction et à l'accomplissement de leur activité. Procédure d'engagement Seules les fonctions permanentes doivent faire l'objet d'un appel d'offres, en principe interne et externe. La limitation d'un appel d'offres à l'interne est décidée par le Conseil administratif sur préavis du chef du service des Ressources humaines et du chef de service concerné. Afin de favoriser la mobilité interne et à compétences égales, la préférence est donnée aux candidats qui sont déjà fonctionnaires ou employés communaux. Est joint, à la décision d'engagement, l'ensemble des dispositions de la législation communale applicable au personnel. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre8 Art.9 Période d'essai Tout engagement à durée indéterminée débute par un temps d'essai de trois mois. Pendant cette période, le délai de résiliation est de sept jours civils, conformément à l'article 92. Lorsque l'engagement a été conclu pour une durée déterminée, le temps d'essai est défini en fonction de la durée de l'engagement et précisé sur le contrat d'engagement. Les dispositions de l'article 15 sont réservées. Art.10 Période probatoire Tout employé communal est, de plus, soumis à une période probatoire qui débute dès l'engagement. La durée de la période probatoire est de deux ans, sous réserve d'une éventuelle prolongation de douze mois au maximum, conformément à l article 13. L'employé communal ne peut ni faire valoir un droit à cette prolongation ni s'opposer à celle-ci. Pendant cette période probatoire, les rapports de travail peuvent être librement résiliés de part et d'autre conformément aux délais prévus à l'article 92. Lorsque les membres du personnel décrits aux articles 6c et 6d sont engagés dans le prolongement de leur engagement initial en qualité d'employés communaux, la date de leur engagement initial est considérée comme le début de la période probatoire, pour autant qu ils exercent la même fonction depuis cette date. Art.11 Appréciation du personnel pendant la période probatoire Afin d'apprécier la qualité des rapports de travail, des entretiens d évaluation sont menés régulièrement avec les employés communaux. Les procédures d'appréciation des prestations sont définies par voie réglementaire, mais un entretien intervient en tous les cas au terme de la période probatoire. Les employés communaux reçoivent copie des comptes-rendus des entretiens qui font partie intégrante de leur dossier administratif personnel. Art.12 Procédure de nomination La nomination intervient, au plus tôt, au terme de la période probatoire, sous réserve d'une prolongation de cette dernière. La nomination d'employé communal à fonctionnaire ne peut avoir lieu que sur la base d'un préavis favorable, écrit et motivé, du chef de service. La décision du Conseil administratif revêt la forme écrite et mentionne la fonction occupée, le taux d'activité, la classe et le traitement correspondant. Art.13 Prolongation de la période probatoire Sur préavis conjoint du chef de service concerné et du chef du service des Ressources humaines, le Conseil administratif prolonge la période probatoire de douze mois au maximum lorsque : - le niveau des prestations et aptitudes exigé dans le cadre de la fonction n'est pas totalement atteint ; - la période considérée n'a pas permis la vérification de l'atteinte des objectifs, notamment en cas d absence prolongée de l'intéressé ; - un changement de fonction est intervenu au cours des douze derniers mois ; - une sanction, au sens de l'article 39, a été prononcée à l'encontre de l'intéressé. Dans tous les cas, la période probatoire ne peut excéder trois ans. La décision de prolongation ne peut faire l'objet d'un recours. Art.14 Refus de nomination Au terme de la période probatoire, le Conseil administratif peut refuser de procéder à la nomination. Dans cette hypothèse, l'intéressé doit être préalablement entendu par une délégation du Conseil administratif. A l'issue de cette audition, le Conseil administratif décide soit de prolonger la période probatoire, si elle ne l'a pas déjà été, soit de résilier l'engagement. L'audition peut être remplacée par une détermination écrite de l'intéressé si celui-ci ne peut participer à une audition, notamment en cas d'absence pour maladie ou accident. La résiliation est effectuée conformément aux articles 92 et suivants. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre9 Art.15 Changement de fonction et promotion des fonctionnaires La nomination d'un fonctionnaire à un autre poste, suite à sa postulation, est faite à titre d'essai pendant six mois, le cas échéant douze mois, selon l'appréciation du Conseil administratif. Au cours de cette période, chaque partie peut renoncer à cette nouvelle nomination. Dans ce cas, l'intéressé est affecté, dans la mesure du possible, à une fonction compatible avec ses qualifications et ses compétences. Son traitement est fixé dans les limites de la classe correspondant à cette fonction. En cas d'impossibilité d'affecter l'intéressé à un autre emploi, son engagement est résilié conformément aux délais prévus à l'article 92. Art.16 Affectation L'affectation d'un membre du personnel dépend des besoins de la Ville de Carouge et peut être modifiée en tout temps. Dans la mesure du possible, il est tenu compte des compétences et qualifications de l'intéressé. Un changement d'affectation décidé par l'employeur ne peut entraîner de diminution de salaire. Demeurent réservés les cas individuels de changement qui interviennent à titre de sanction ou comme alternative à une résiliation des rapports de service. Titre IV Conditions générales de travail Art.17 Principes généraux Le Conseil administratif, s engage par des mesures et actions : a) à créer les conditions qui permettent aux membres du personnel de travailler dans un climat de respect, de tolérance, exempt de toute discrimination directe ou indirecte fondée sur une caractéristique personnelle, notamment l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap ou les particularités physiques, les convictions religieuses ou politiques ; les incompatibilités liées à certaines tâches sont réservées ; b) à réaliser l'égalité entre femmes et hommes dans les faits ; c) à protéger la personnalité des membres du personnel, notamment en matière de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel, par des mesures de prévention et d'information ; d) à prendre les mesures nécessaires pour faire cesser toute atteinte à la personnalité dont il a connaissance ; e) à mettre en œuvre des programmes et mesures afin de préserver la santé des membres du personnel et assurer le bon fonctionnement des services ; f) à prendre en considération, dans la mesure du possible et en tenant compte des impératifs des missions confiées aux services, les obligations familiales des membres du personnel en développant des moyens de mieux concilier la vie familiale et professionnelle ; g) à mettre en œuvre des modalités visant la flexibilité horaire pour autant que cela n'entrave pas l'activité des services. Le Conseil administratif réalise par voie réglementaire et ordres de services les principes mentionnés ci-dessus. Le Conseil administratif institue des procédures de médiation et de conciliation visant à résoudre les litiges relatifs à la protection de la personnalité des membres du personnel et l interdiction de la discrimination. En cas de litige relatif à la protection de la personnalité, il définit également la procédure d'enquête et la voie de recours interne si la médiation n'aboutit pas. Les voies de recours légales demeurent réservées. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre10 Art.18 Organisation et horaires de travail La durée normale de travail est de 40 heures par semaine, soit 2088 heures par année ordinaire. La durée des vacances et des congés prévus dans le présent statut est imputée sur les heures de travail. En principe, la durée du travail hebdomadaire est répartie sur cinq jours, du lundi au vendredi, le samedi étant cependant considéré comme un jour ouvrable. Lorsque les prestations à fournir au public ou les besoins du service l'exigent, les services de la Ville de Carouge doivent rester en activité le samedi, le dimanche, les jours fériés ou la nuit. Les horaires réguliers et irréguliers sont fixés par le Conseil administratif, par voie contractuelle ou réglementaire, en fonction des nécessités de chaque service et selon les saisons, et cela dans les limites de la durée maximum du travail au sens de la Loi sur le Travail. Les compensations relatives à des modalités horaires particulières, ainsi que les aménagements spécifiques dus à des conditions climatiques exceptionnelles, sont également fixés par voie contractuelle ou réglementaire. Art.19 Heures supplémentaires Lorsque les besoins du service l'exigent, tout membre du personnel peut être astreint à effectuer des heures de travail supplémentaires. Sont réputées supplémentaires, toutes les heures que le membre du personnel effectue, sur instruction de son supérieur hiérarchique ou avec l accord de ce dernier, en plus de l'horaire réglementaire auquel il est astreint. Art.20 Cahier des charges En sus du descriptif de fonction, un cahier des charges définit notamment, pour chaque membre du personnel, les modalités d'exercice et d'accomplissement de la fonction. Art.21 Développement et perfectionnement professionnel Le Conseil administratif utilise et développe le potentiel des membres du personnel en fonction de leurs aptitudes et qualifications. Il prend et encourage toute mesure propre à assurer la formation continue des membres du personnel, conformément au règlement sur le perfectionnement professionnel. Ce règlement définit également les conditions d'octroi et les modalités des congés de formation. Art.22 Dossier administratif Tout membre du personnel peut prendre connaissance de son dossier administratif personnel, constitué dès son entrée en fonction, notamment lorsqu il fait acte de candidature à un autre poste au sein de la Ville de Carouge. Aucun document ne peut être utilisé contre un membre du personnel sans que celui-ci en ait eu connaissance et ait été entendu à ce sujet. Art.23 Qualité des prestations et entretiens d évaluation Aux fins d'améliorer le bon fonctionnement des services et la qualité des prestations, il est mis en place un processus d'évaluation prévoyant des entretiens d'évaluation réguliers. Une évaluation est menée, en principe, au moins une fois par année avec chaque fonctionnaire et employé communal. Si les circonstances l'exigent, des évaluations peuvent être menées avec les autres membres du personnel. Les intéressés peuvent être assistés par un membre de la commission du personnel lors de ces entretiens. L'entretien d'évaluation, lors de l'année de nomination, définit les objectifs à maintenir et/ou à atteindre, de manière concertée, pour le prochain terme de trois ans. Au terme de ces trois ans, l évaluation tiendra aussi compte des deux évaluations précédentes afin d effectuer un bilan général, qui déterminera le passage dans le palier supérieur de la prime de progression visée à l article 59. Si, en cours de période, il est constaté que les objectifs risquent de ne pas être atteints pour le prochain terme, le service des Ressources humaines doit en être avisé afin de définir des actions de soutien. Les modalités des entretiens d évaluation, ainsi que la voie de recours interne, sont définies par le Conseil administratif par voie réglementaire. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre11 Art.24 Respect des intérêts de la Ville de Carouge Les membres du personnel sont tenus au respect des intérêts de la Ville de Carouge et doivent s'abstenir de tout ce qui peut lui porter préjudice. Art.25 Attitude générale Les membres du personnel doivent par leur attitude, notamment : a) entretenir des relations dignes et correctes avec leurs supérieurs, leurs collègues et leurs collaborateurs, et permettre de faciliter la collaboration entre ces personnes ; b) établir des contacts empreints de compréhension et de tact avec le public ; c) justifier et renforcer la considération et la confiance dont la fonction publique doit être l objet. Art.26 Exécution du travail Les membres du personnel doivent, notamment : a) remplir tous les devoirs de leur fonction consciencieusement et avec diligence ; b) respecter leur horaire de travail ; c) assumer personnellement leur travail et s'abstenir de toute occupation étrangère au service pendant les heures de travail ; d) s'entraider et se suppléer lors d'absences ; e) se tenir au courant des modifications et des perfectionnements nécessaires à l'exécution de leur travail ; ils peuvent, à cet effet, demander ou être appelés à suivre des cours de perfectionnement ; f) se conformer aux instructions de leurs supérieurs et en exécuter les ordres avec conscience et discernement ; g) prendre le plus grand soin du matériel qui leur est confié ; ils sont tenus de répondre de toute perte ou détérioration résultant de leur négligence ou de l'inobservation des instructions reçues ; h) s'abstenir d'utiliser à titre privé le matériel, les objets ou les installations communales, sauf autorisation expresse de la hiérarchie. Art.27 Devoir d'autorité Les cadres supérieurs, ou toute autre personne, à qui des fonctions d'encadrement ont été déléguées selon une liste établie par le Conseil administratif, sont tenus, en outre : a) d'organiser le travail de leur service ou unité ; b) de diriger leurs collaborateurs, d'en coordonner et contrôler l'activité ; c) de veiller à la réalisation des tâches incombant à leur service ou unité ; d) d'assurer l'exécution ou la transmission des décisions qui leur sont notifiées ; e) d'informer leurs collaborateurs du fonctionnement de l'administration, du service ou de l'unité ; f) d'informer leur supérieur, voire leur Conseiller administratif délégué, du fonctionnement de leur service ou unité et des questions relatives au personnel ; g) de veiller à la protection de la personnalité et à la sécurité de leurs collaborateurs ; h) d'assurer le respect des principes définis aux articles 25 et 26 par toute mesure adéquate. Art.28 Conduite pendant le travail Il est interdit de quitter son poste de travail sans l'autorisation de son supérieur direct, le cas échéant sans avoir pris les mesures nécessaires pour l'en informer au préalable, sauf cas d urgence extrême. Il est interdit de consommer des boissons alcoolisées, ou toute autre substance psychotrope, sur le lieu de travail, ou hors de celui-ci, dans des conditions qui mettraient en péril la bonne exécution du travail et, de façon générale, d'adopter un comportement qui puisse entraver la bonne marche du service. Les membres du personnel doivent se présenter à la prise du travail dans un état leur permettant d'assurer les tâches et les responsabilités qui leur sont confiées. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre12 Art.29 Absences Le membre du personnel empêché de se présenter à son lieu de travail à l'heure prescrite doit en informer immédiatement son supérieur direct et justifier son absence. Le Conseil administratif fixe, par ordre de service, les délais de présentation d'un certificat médical. Art.30 État de santé Les membres du personnel peuvent, en tout temps, être soumis à un examen médical pratiqué par le médecin-conseil de la Ville de Carouge, qui remet aux intéressés, ainsi qu'à l'administration, un certificat d'aptitude, d'aptitude sous conditions ou d'inaptitude au travail. En cas de comportement inapproprié pendant les heures de travail, l examen peut comprendre, avec l accord de l intéressé, un test relatif à la consommation de boissons alcoolisées ou de toute autre substance psychotrope, selon le protocole de prévention de l'alcoolisme de la Ville de Carouge. Les frais sont à la charge de la Ville de Carouge. Art.31 Secret de fonction Les membres du personnel sont liés par le secret de fonction, ou professionnel, sur toutes les affaires dont ils ont eu connaissance dans le cadre de leur activité, de quelque nature qu'elles soient. Cette obligation subsiste après la cessation des rapports de travail. Art.32 Obligation de témoigner Les membres du personnel ne peuvent déposer en justice comme partie, témoin ou expert, sur les constatations se rapportant à leurs obligations et qu'ils ont faites en raison de leurs fonctions ou dans l'accomplissement de leur service, qu'avec l'autorisation écrite du Conseil administratif. Cette obligation subsiste même après la cessation des rapports de travail. Art.33 Interdiction d'accepter des dons Il est interdit aux membres du personnel de solliciter, de se faire promettre ou d'accepter pour eux-mêmes, ou pour autrui, des dons ou d'autres avantages en raison de leur statut au sein de la Ville de Carouge. Les présents d usages sont réservés conformément aux dispositions contenues dans le règlement ad hoc. Art.34 Incompatibilité Les membres du personnel engagés à plein temps ne peuvent exercer une autre activité rémunérée, sauf autorisation expresse et écrite du Conseil administratif. L'autorisation est refusée lorsque l'activité envisagée est incompatible avec la fonction des intéressés ou qu'elle peut porter préjudice à l'accomplissement de leurs obligations professionnelles. Les membres du personnel occupés à temps partiel ne peuvent exercer une activité rémunérée incompatible avec leur fonction ou qui peut porter préjudice à l'accomplissement de leurs obligations professionnelles. Le cumul des emplois ne saurait dépasser un taux d'activité de 100%. Ils doivent, en tous les cas, en informer immédiatement le Conseil administratif. Art.35 Exercice d un mandat électif Les membres du personnel ne peuvent exercer une fonction de conseiller administratif au sein de la commune. Les cadres supérieurs, selon la liste établie par le Conseil administratif, ne peuvent exercer une fonction de conseiller municipal au sein de la commune. Les conditions de l'exercice d'un autre mandat électif font l'objet d'un accord entre l'intéressé et le Conseil administratif. Cet accord fixe, notamment, le temps de congé nécessaire et une éventuelle réduction de traitement. Art.36 Responsabilité civile Les membres du personnel sont tenus de réparer le dommage qu'ils ont causé à la Ville de Carouge en violant leurs devoirs de service, soit intentionnellement, soit par négligence ou imprudence, dans l'exercice de leurs fonctions. Au surplus, les dispositions légales relatives aux obligations résultant d'actes illicites demeurent réservées. Les droits de la Ville de Carouge subsistent même après la cessation des rapports de travail. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre13 Art.37 Lieu de résidence Les membres du personnel peuvent élire librement leur lieu de domicile. Toutefois, lorsque les besoins du service l'exigent, un lieu de résidence peut être imposé. Titre V Responsabilité disciplinaire et sanctions Art.38 Responsabilité disciplinaire Les membres du personnel qui enfreignent leurs devoirs de service, soit intentionnellement, soit par négligence ou imprudence, sont passibles d'une sanction disciplinaire. L'action disciplinaire est sans préjudice de la responsabilité pour dommage causé et de la responsabilité pénale des intéressés. Art.39 Sanctions Les sanctions disciplinaires sont exhaustivement énumérées ci-dessous : a) prononcée par le chef de service : - l'avertissement ; b) prononcées par le Conseiller administratif délégué : - le blâme ; - la mise à pied, jusqu'à trois jours, avec suppression de traitement ; c) prononcées par le Conseil administratif ; - la mise à pied, de quatre jours à un mois, avec suppression de traitement ; - la suspension d'augmentation du traitement pendant une année ; - la réduction du traitement à l'intérieur de la classe, temporaire ou définitive ; - la rétrogradation, temporaire ou définitive, dans une classe inférieure, avec réduction de traitement dans les limites de la nouvelle classe ; - le retour au statut d'employé communal pour une durée maximale de deux ans ; - la révocation avec ou sans effet immédiat. Les sanctions prononcées par le Conseil administratif peuvent être cumulées. L'application du règlement de la Caisse de pensions est réservée. Art.40 Interdiction temporaire de travailler Le chef de service peut interdire temporairement le travail, mais pour deux jours au plus, à un membre du personnel qui présente une incapacité à accomplir ses tâches et/ou qui représente un danger pour lui-même, ses collègues ou le public. Le Conseiller administratif délégué en est immédiatement informé et il peut prolonger l interdiction de travail en fixant la durée de cette interdiction en fonction de son appréciation des circonstances. Dans ce cas, l'intéressé peut demander à être entendu par le Conseil administratif, qui aura préalablement été informé par le Conseiller administratif délégué. Art.41 Procédure pour les sanctions prononcées en vertu de l'article 39, lettres a) et b) En cas d'avertissement, une décision motivée est notifiée au membre du personnel par écrit après qu il ait été entendu sur les faits qui lui sont reprochés, par le chef de service et le supérieur hiérarchique direct. En cas de sanction visée à l article 39, lettre b), la décision, telle que décrite ci-dessus, intervient après audition par le chef de service et par le Conseiller administratif délégué. Les délais et les voies de recours sont indiqués dans la décision. Art.42 Procédure pour les sanctions prononcées en vertu de l'article 39, lettre c) Lorsqu'il s'avère qu'un membre du personnel est passible d'une des sanctions dont le prononcé relève de la compétence du Conseil administratif, celui-ci ouvre une enquête administrative qu'il confie à une personne présentant les compétences professionnelles et d'impartialité requises. L'ouverture de l'enquête est notifiée par écrit à l'intéressé, avec indication des motifs. Cet avis n'est pas susceptible de recours. Celui-ci est également informé qu'il peut se faire assister par le conseil de son choix lors des auditions dans le cadre de la procédure d'enquête, laquelle se déroule selon les règles de la procédure administrative. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre14 Au terme de l'enquête, le Conseil administratif communique le rapport d'enquête à l'intéressé et lui impartit un délai pour se prononcer sur ce dernier. En cas de sanction, celle-ci lui est notifiée avec indication des motifs, du délai et de la voie de recours. Art.43 Suspension de fonction Lorsque cela est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement de l administration, dans l'attente du résultat d'une enquête administrative ou d'une information pénale, le Conseil administratif peut, de son propre chef ou à la demande de l'intéressé, suspendre, à titre provisoire et sans délai, le membre du personnel auquel il est reproché une faute de nature à compromettre la confiance ou l'autorité qu'implique l'exercice de sa fonction. La suspension de fonction n'implique pas la suspension du traitement. A l'issue de la procédure ayant justifié la mesure de suspension, il est veillé à ce que l'intéressé ne subisse aucun préjudice autre que celui qui découle de la décision finale. Art.44 Recours Les membres du personnel peuvent recourir contre les sanctions qui leur sont infligées auprès des autorités suivantes : a) le Conseiller administratif délégué pour l'avertissement ; La décision sur recours du Conseiller administratif délégué est définitive. b) le Conseil administratif pour le blâme et la mise à pied avec suspension du traitement jusqu'à trois jours ; La décision sur recours du Conseil administratif peut faire l objet d un recours ultérieur au Tribunal administratif. c) Le Tribunal administratif pour les autres sanctions. Art.45 Délai de recours Le recours, écrit et motivé, doit être interjeté auprès de l autorité de recours dans un délai de trente jours, à compter de la réception de la décision de sanction. Titre VI Chapitre 1 Droits des membres du personnel Traitement Art.46 Droit au traitement Le droit au traitement prend naissance le jour d entrée en service et s éteint au moment de la cessation des fonctions. Le traitement se paie chaque mois avec la remise d un décompte. Le traitement des membres du personnel comprend les éléments fixés par le présent statut. Art.47 Eléments du traitement Le traitement comprend : a) le traitement de base ; b) l'allocation de vie chère complémentaire au traitement de base, calculée en fonction de l indice genevois des prix à la consommation ; c) un treizième mois de salaire, représentant un douzième du salaire brut (salaire de base ajouté de l'allocation de vie chère). Art.48 Grille des traitements de base Le traitement annuel de base des membres du personnel au sens des articles 6a) à 6d) est fixé conformément à la grille annexée au présent statut dont elle fait partie intégrante. La grille des traitements comprend trois zones différentes de progression salariale, soit du minimum à la cinquième annuité, la zone d'intégration, entre la sixième et douzième annuité, la zone de maîtrise et entre la treizième annuité et le maximum, la zone d'expertise. La grille des traitements est adaptée chaque année à l évolution de l indice genevois des prix à la consommation par l incorporation de l allocation de vie chère versée l année précédente. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre15 Art.49 Classement Le Conseil administratif classe chaque fonction dans l une des catégories de la grille figurant dans l'annexe du présent statut, sur la base de son système d'évaluation des fonctions. Si une personne ne dispose pas de toutes les connaissances ou aptitudes pour remplir une fonction, elle peut être engagée, pour accomplir cette fonction, au maximum dans une classe inférieure à celle correspondante à cette fonction. Cette décision est assortie d'un plan de progression d'une durée maximale de deux ans. Art.50 Traitement initial Le traitement initial est fixé en tenant compte de l'activité antérieure, de l'expérience utile au poste et, le cas échéant, des connaissances spéciales requises. En fonction de ces éléments, il est fixé dans la zone d'intégration de la classe de fonction. Exceptionnellement, et sur décision du Conseil administratif, celui-ci peut être fixé dans la zone de maîtrise de la classe de fonction. Art.51 Augmentations annuelles Le maximum de la classe est atteint par les augmentations annuelles ordinaires dites "annuités". L'annuité est versée au début de chaque année civile, dès la deuxième année de service. L année d'entrée en fonction compte pour une année si l entrée en fonction intervient le trente juin au plus tard ; si elle a lieu après cette date, il n en est pas tenu compte. Art.52 Traitement en cas de promotion En cas de promotion dans une nouvelle fonction ou en cas de réévaluation de fonction impliquant un changement de classe, le Conseil administratif fixe le nouveau traitement en tenant compte des nouvelles responsabilités confiées à l intéressé. En principe, cette augmentation correspond à une annuité de la zone d'intégration ou de la zone de maîtrise de la nouvelle classe, en fonction de la situation initiale de l'intéressé. Si la promotion intervient le 1er janvier, l annuité de promotion s ajoute à l augmentation annuelle prévue à l article 51. Le nouveau traitement est porté au minimum de la nouvelle catégorie s il n est pas atteint par l'annuité de promotion. Art.53 Traitement pour temps partiel Les membres du personnel qui ne doivent pas tout leur temps à leur fonction ou qui sont autorisés à exercer d autres activités pendant les heures normales de travail, reçoivent une fraction du traitement, des allocations et primes, auxquelles ils auraient droit s ils consacraient tout leur temps au service de la Ville de Carouge. Art.54 Réduction de traitement Le traitement du membre du personnel devenu incapable, pour des raisons de santé, de fournir un travail normal dans la fonction pour laquelle il a été nommé, est réduit en fonction de la capacité de travail de l intéressé. Toutefois, il ne sera pratiqué aucune réduction de traitement pour le fonctionnaire qui a accompli vingt ans de service au moins, pour autant que celui-ci ne soit pas responsable de son incapacité. Les dispositions de l article 104 sont réservées. Art.55 Compensation Dans les conditions fixées par le Code des obligations, le traitement peut être compensé par toute somme due par un membre du personnel à la Ville de Carouge, dans la mesure où le traitement est saisissable ; toutefois, les créances dérivant d un dommage causé intentionnellement peuvent être compensées sans restriction. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre16 Chapitre 2 Indemnités, primes et gratifications Art.56 Compensation des heures supplémentaires Les heures supplémentaires, accomplies en sus de la durée normale de travail, sont en principe compensées, au plus tard dans un délai de six mois, par des congés d une durée équivalente. La compensation en temps est exclue si elle perturbe le bon fonctionnement du service, de l avis du chef dudit service. Dans ce cas, chaque heure supplémentaire non compensée donne droit à une rétribution égale au 2088ème du traitement annuel. Si les heures sont effectuées après la fin de l horaire de travail et jusqu'à 22 heures, ainsi que le samedi, elles donnent droit à une majoration horaire de 50% ; si elles sont effectuées de 22 à 7 heures, ainsi que les dimanches et jours fériés, elles donnent droit à une majoration horaire de 100%. Ces majorations peuvent, selon le choix du membre du personnel, être compensées en argent ou en temps, à moins que cette dernière solution perturbe le bon fonctionnement du service. Les cadres supérieurs ne peuvent être rétribués pour les heures supplémentaires qu ils effectuent. Celles-ci sont compensées en temps sans majoration, à l'exception de celles effectuées le weekend pour des raisons de devoirs de service. Sur décision du Conseil administratif, une indemnité forfaitaire peut être versée aux cadres supérieurs qui doivent réaliser la direction d'un projet spécifique, impliquant des délais non réalisables dans le temps normal de travail, ou assurer le remplacement du titulaire d'une fonction spécialisée dans leur service. Une telle situation ne pourrait, toutefois, se produire plus de deux années consécutives. Les heures que le membre du personnel à temps partiel effectue en plus de son horaire contractuel sont considérées comme heures complémentaires. Elles donnent lieu, en priorité, à un congé de compensation d'une durée égale aux heures accomplies, soit, en cas d'impossibilité pour des raisons de service, à une indemnité correspondant au salaire horaire. Le Conseil administratif fixe les modalités d'exécution par voie réglementaire. Art.57 Indemnités diverses Le Conseil administratif détermine par voie réglementaire les conditions dans lesquelles est versée une indemnité, et il en fixe le montant, notamment pour le travail de nuit, du samedi, et du dimanche, les tâches spéciales et exceptionnelles et/ou en dehors du cahier des charges, ainsi que pour l'acquisition d'un titre officiel de formation. Art.58 Remboursement de frais Le Conseil administratif fixe par voie réglementaire le montant qui est remboursé aux membres du personnel, notamment pour : a) les frais de transport pour raison de service ; b) les voyages de service ; c) les repas pris hors du domicile pour raison de service. Art.59 Primes de progression Les fonctionnaires reçoivent une prime de progression annuelle liée à la qualité du travail et à l investissement personnel. Cette prime est versée trois ans après la nomination, en fonction du résultat des entretiens d'évaluation tels que prévus à l article 23. Le Conseil administratif fixe par voie réglementaire les modalités de calcul et d attribution de la prime de progression, ainsi que la voie de recours interne. Art.60 Gratification pour années de service Après vingt-cinq ans de service accomplis au sein de la Ville de Carouge et ses fondations, le fonctionnaire reçoit une gratification unique de CHF 1' Après trente-cinq ans de service accomplis au sein de la Ville de Carouge et ses fondations, le fonctionnaire reçoit, selon son choix, une gratification unique de CHF , ou une semaine de vacances supplémentaire à prendre durant l année où il atteint ses trente-cinq ans d ancienneté. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre17 Chapitre 3 Prestations sociales Art.61 Droit au traitement en cas d absence pour cause de maladie ou accident professionnel et non professionnel a) En cas d'absence pour cause de maladie ou d'accident non professionnel, constatée par certificat médical, les fonctionnaires et employés communaux ont droit : - en cas de maladie, à leur traitement entier, pendant sept cent trente jours, respectivement cent quatre-vingt jours pour les employés communaux, dans une période de neuf cents jours consécutifs. - en cas d'accident non professionnel, à leur traitement entier, pendant sept cent trente jours, dans une période de neuf cents jours consécutifs. b) En cas d'accident, survenant dans l'exercice de l'activité professionnelle, ou de maladie professionnelle assimilable à un accident selon la LAA, les fonctionnaires et les employés communaux ont droit : - au paiement, durant l'incapacité de travail, mais au plus tard jusqu'à l'âge statutaire de la retraite, d'une indemnité égale au traitement net versé au moment du sinistre, adaptée chaque année à l'indice genevois des prix à la consommation, sous déduction toutefois des prestations, indemnités et rentes payées par les assurances, y compris la Caisse de pensions de la Ville de Carouge ; - au remboursement des frais médicaux non couverts par les assurances. c) Les autres membres du personnel engagés pour des durées déterminées ou indéterminées ont droit : - en cas de maladie et d'accident non-professionnel, à leur traitement entier selon l'échelle ci-après : - pendant la première année de service : trois semaines - pendant la deuxième et la troisième année de service : deux mois - pendant la quatrième et la cinquième année de service : trois mois - pendant la sixième et la septième année de service : quatre mois. - en cas d'accident, survenant dans l'exercice de l'activité professionnelle, ou de maladie professionnelle assimilable à un accident selon la LAA, à leur traitement entier pendant sept cent trente jours, dans une période de neuf cents jours consécutifs. Passé les délais fixés ci-dessus, seules les allocations pour perte de gain des assurances et caisses de compensation seront versées. Restent réservés les cas d'accidents professionnels et non professionnels où la victime aurait commis une faute grave. Le Conseil administratif apprécie chaque cas sur la base des décisions des compagnies d'assurances. Le traitement ou l'indemnité est toutefois diminué de la valeur des prestations d'assurances pour incapacité de travail allouées par les assurances pour lesquelles la Ville de Carouge a participé. Dans tous les cas, la Ville de Carouge est subrogée jusqu à concurrence du traitement versé, aux droits des membres du personnel, contre tout tiers responsable du dommage ayant entraîné son incapacité de travail, ou contre l assurance responsabilité civile de ce dernier. Art.62 Droit au traitement en cas d'absence pour cause de service militaire ou de protection civile Les fonctionnaires et les employés communaux ont droit à leur traitement intégral pendant leur période de service militaire ou de protection civile, le service civil et d'avancement compris, exception faite des périodes résultant de négligence ou d'indiscipline. Les allocations pour perte de gain dues par la Caisse de compensation sont acquises à la Ville de Carouge jusqu'à concurrence du traitement versé par elle. Pour les autres membres du personnel, le salaire est versé en totalité lors de l'école de recrue, (en qualité de recrue), du service civil, des cours de répétition et des cours de protection civile ; pour les autres services, le traitement intégral est versé conformément à l échelle figurant à l article 61. Les allocations de compensation pour perte de gain sont acquises à la Ville de Carouge jusqu'à concurrence du traitement versé par elle. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre18 Art.63 Allocation pour enfants En sus des allocations familiales légales, les fonctionnaires et les employés communaux reçoivent une allocation familiale municipale dont le montant est déterminé par le Conseil administratif par voie réglementaire. Cette allocation est versée jusqu'aux dix-huit ans de l'enfant, respectivement vingt-cinq ans en cas de formation suivie et reconnue. Les membres du personnel doivent remettre une attestation d'inscription au service des Ressources humaines. Art.64 Allocation à la naissance Les fonctionnaires et les employés communaux reçoivent une allocation de CHF lors de chaque naissance d'un enfant, sans préjudice de l allocation cantonale. Une allocation identique est versée au fonctionnaire et à l'employé communal qui accueille un enfant de moins de 10 ans en vue d une adoption au sens du Code civil. Si les deux parents sont membres du personnel de la Ville de Carouge, cette allocation est versée une seule fois. Art.65 Prestations de mise à la retraite Lorsque le fonctionnaire quitte la Ville de Carouge pour cause de retraite ou d invalidité complète, il reçoit son dernier traitement mensuel doublé, tel qu'il est défini à l article 47, lettres a) et b). Il a droit aux vacances et autres éléments de rémunération au prorata temporis. Par ailleurs, il continue à percevoir la prime d'assurance-maladie conformément à l'article 78. Cette dernière disposition ne s'applique pas aux fonctionnaires engagés dès le 1er janvier 2009, date d'entrée en vigueur du présent statut. Art.66 Prestations aux survivants En cas de décès d un fonctionnaire ou d un employé communal, son conjoint, son partenaire faisant ménage commun avec lui, ses enfants mineurs, ses enfants majeurs en formation ou, à défaut, toute personne qui constituait pour lui une charge légale, reçoit une allocation égale à trois mois du dernier traitement du défunt, en sus du salaire du mois courant qui est versé en totalité. Art.67 Décès La Ville de Carouge participe aux frais de sépulture ou d incinération et de convoi funèbre des fonctionnaires et des employés communaux décédés jusqu à concurrence de CHF Les frais spéciaux remboursés à la suite d'un décès accidentel en service sont réglés par voie réglementaire. Chapitre 4 Vacances et congés Art.68 Droit, durée et époque des vacances Les fonctionnaires et les employés communaux ont droit à des vacances annuelles sans réduction de traitement. Sur la base de la semaine de travail de cinq jours, la durée des vacances est de : - vingt-sept jours ; - trente-deux jours dès l âge de cinquante-sept ans ; - vingt jours pour les auxiliaires et les agents spécialisés selon les articles 6c et 6d ; - trente jours pour les membres du personnel en formation selon l'article 6e. Les samedis, dimanches et les jours de congés officiels ne sont pas comptés dans la durée des vacances. Demeurent réservées les situations d horaire irrégulier qui sont réglées par voie réglementaire. Les vacances auxquelles le membre du personnel a droit l année d entrée en fonction, et celles de l année au cours de laquelle il démissionne, sont calculées au prorata des mois entiers d activité de l'année civile en cours. La période sur la base de laquelle les vacances annuelles sont calculées coïncide avec l année civile. Les vacances doivent être prises, en principe, sans report d'une année sur l'autre. Une fois par année au minimum, elles doivent être prises sur une durée de deux semaines consécutives. Les chefs de service établissent le tableau des vacances de leur personnel de façon à assurer la bonne marche du service. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre19 Art.69 Interdiction de travail pendant les vacances Il est interdit aux membres du personnel de se livrer à un travail professionnel rémunéré pour des tiers pendant les vacances. Le Conseil administratif peut, toutefois, donner son autorisation expresse et écrite pour une activité de trois jours maximum par année civile. Art.70 Diminution des vacances Lorsqu au cours d une année de service, le membre du personnel est empêché de travailler pour cause de service militaire, maladie ou accident pendant plus de cent vingt jours civils au total, quelque soit le taux d'absence, la durée des vacances est réduite de trois jours par tranche complète de trente jours d'absence. Au-delà de cent cinquante jours civils, si une reprise d'activité à temps partiel intervient, la réduction des vacances est proportionnelle au taux d'activité. Les vacances qui, par suite de maladie ou d accident, doivent être reportées à l année suivante seront prises avant la fin du premier trimestre. En aucun cas, elles ne pourront précéder ou suivre immédiatement celles de l année en cours. Art.71 Jours fériés légaux Les jours fériés légaux autres que le dimanche sont : le 1er janvier, le Vendredi Saint, les lundis de Pâques et de Pentecôte, l Ascension, le 1er août, le Jeûne genevois, Noël et le 31 décembre. Les membres du personnel en fonction le 1er mai sont libérés ce jour-là. Si le 1er mai tombe sur un jour férié légal, les membres du personnel n ont pas droit à un congé de remplacement. Art.72 Congés spéciaux Il est accordé aux membres du personnel un congé supplémentaire : a) de trois jours à l occasion de leur mariage ; b) de dix jours en cas de naissance d un enfant (congé paternité) ; c) de cinq jours en cas de décès du conjoint ou du partenaire, du père ou de la mère, d un enfant ou de l'enfant du conjoint ou du partenaire ; d) de deux jours en cas de décès de beaux-parents, d un gendre ou d une bru, d un frère ou d une sœur, d'un beau-fils ou d'une belle-fille, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur et d'un grand-parent ; e) d'un jour en cas de décès d un oncle ou d une tante, d'un neveu ou d'une nièce ; f) de deux jours en cas de déménagement ; g) de cinq jours au maximum par année civile à celui qui a été mandaté par son organisation syndicale pour participer à des réunions et assemblées d ordre syndical ; h) de deux jours en cas de mariage d un enfant, du père ou de la mère ; i) de dix jours par année civile en cas de maladie grave des enfants, du conjoint ou du partenaire, du père ou de la mère, ou d'une personne en faveur de laquelle l'intéressé remplit une obligation d'entretien ou qui fait ménage commun avec lui, moyennant un certificat médical dès le premier jour (sauf pour les enfants de moins de douze ans, jusqu'à trois jours par cas de maladie). Le chef de service est compétent pour fixer, d'entente avec l'intéressé, la date du congé. Pour les situations d'une grande gravité, attestées par certificat médical, le Conseil administratif règle les modalités de congé et de traitement. Les demandes sont à soumettre au service des Ressources humaines par l'intermédiaire du chef de service. Art.73 Congé maternité et allaitement Il est accordé un congé maternité de vingt semaines qui débute le jour de l'accouchement. Le retour au travail s'effectue respectivement à 50% du taux d'activité le premier mois et à 80% le deuxième mois. Si une réduction du taux d'activité a été accordée consécutivement au congé maternité, c'est ce dernier taux qui est déterminant afin de définir la réduction horaire ci-dessus. Pour les femmes, qui au retour de leur congé maternité, continuent l'allaitement, attesté par certificat médical, les dispositions de la Loi sur le Travail s'appliquent. Le temps consacré à l'allaitement est inclus dans la réduction horaire précisée ci-dessus. Si, à la fin du congé maternité, l'intéressée est incapable de travailler pour cause de maladie, attestée par certificat médical, les articles 61 et 70 s'appliquent. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre20 Art.74 Congé éducatif La Ville de Carouge accorde au fonctionnaire (père ou mère) qui en fait la demande, un congé éducatif sans traitement d une durée maximale de douze mois, à condition que celui-ci soit nommé depuis une année au moment de la demande de congé. Pour la mère, ce congé fait suite au congé maternité, pour le père, ce congé peut être pris dès la naissance de l enfant ou dès la fin du congé de maternité de la mère. La demande de congé doit être formulée six mois à l avance. Le début et la fin du congé éducatif sont fixés par écrit au moment de l accord, ainsi que les modalités de la suspension à l affiliation auprès de la Caisse de pensions et des autres assurances éventuelles. En aucun cas, le congé éducatif ne peut être accordé à la fois au père et à la mère s ils travaillent tous deux au sein de la Ville de Carouge. Pendant la durée du congé éducatif, les rapports de travail sont suspendus et le fonctionnaire n a droit ni au salaire, ni aux vacances, ni à aucune prestation sociale de la part de la Ville de Carouge. La durée du congé n est pas comprise dans la durée de l emploi. L exercice d une activité professionnelle rémunérée pour un tiers est interdit. A l'issue du congé éducatif, la Ville de Carouge doit occuper à nouveau le fonctionnaire dans son précédent emploi, ou dans un emploi similaire, assorti d'une rémunération équivalente, sous réserve des dispositions de l'article 101. Les dispositions de la Caisse de pensions sont réservées. Art.75 Congés extraordinaires Le Conseiller administratif délégué, respectivement le Conseil administratif, peut accorder aux fonctionnaires, sur le préavis du chef de service, des congés extraordinaires sans traitement, pour autant que cela n entrave pas la bonne marche du service. Ces congés n excéderont pas un mois par année civile s ils sont accordés par le Conseiller administratif délégué, ou un an s'ils sont accordés par le Conseil administratif. Le début et la fin du congé sont fixés par écrit au moment de l'accord, ainsi que les modalités de la suspension à l'affiliation auprès de la Caisse de pensions et des autres assurances éventuelles. La durée du congé n'est pas comprise dans la durée de l'emploi. A l issue de ce congé, un poste au sein de la Ville de Carouge, assorti d'une rémunération équivalente, est garanti, sous réserve des dispositions de l'article 101. Les dispositions de la Caisse de pensions sont réservées. Art.76 Réduction de la durée du travail Le Conseil administratif accorde au fonctionnaire, qui en fait la demande, une réduction de son activité d un jour par semaine, dès l'âge de cinquante-huit ans, avec une réduction de traitement de 10%. Dans ce cas, l exercice d une autre activité professionnelle rémunérée est interdit. Le Conseil administratif peut autoriser d'autres formes d'aménagement du temps de travail et fixer l'adaptation salariale correspondante. Chapitre 5 Assurances Art.77 Assurance accidents La Ville de Carouge assure tous les membres du personnel contre les risques d accidents professionnels et non professionnels, conformément aux dispositions légales en vigueur. L'assurance en cas d'accidents non professionnels s'éteint trente jours après la fin des rapports de service. Art.78 Assurance maladie Les membres du personnel ont l obligation de s assurer contre les risques de maladie. La Ville de Carouge octroie aux fonctionnaires, aux employés communaux et aux autres membres du personnel engagés pour une durée égale ou supérieure à un an, une participation au paiement des primes d assurance maladie. Cette participation équivaut au tiers du montant de la prime de base et de la complémentaire élargissant les prestations de la LAMAL de l assurance collective de la Ville de Carouge, à l'exception des couvertures privées et semi-privées, quelle que soit l assurance contractée. Toutefois, cette participation ne saurait constituer un enrichissement pour les membres du personnel assurés en dehors de la Suisse. Statut du personnel de la Ville de Carouge 16 octobre Montrer encore
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