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Timestamp: 2018-02-24 17:16:25+00:00

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Verbale di accordo sul trasferimento ad UniCredit Factoring S.p.A. del Ramo d Azienda Factoring di Medio Credito Centrale S.p.A. - PDF
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1 Verbale di accordo sul trasferimento ad UniCredit Factoring S.p.A. del Ramo d Azienda Factoring di Medio Credito Centrale S.p.A. Il giorno 19 dicembre 2007, in Milano, UniCredit S.p.A., nelle persone dei Sigg. Angelo Carletta, Gianluigi Robaldo, Fabrizio Rinella, Paolo Giannoccoli, Massimo Giovannelli MCC - Medio Credito Centrale S.p.A., nelle persone dei Sigg. Andrea Costa, Fabrizio Mastrolorenzi UniCredit Factoring S.p.A., nelle persone dei Sigg. Fausto Galmarini, Andrea Ceglie e la Delegazione Sindacale di Gruppo DIRCREDITO FD, FABI, FALCRI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SILCEA, SINFUB, UGL CREDITO e UILCA, costituita dalle Segreterie degli Organi di Coordinamento e/o dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Aziende interessate: DIRCREDITO-FD: Giancarlo Mirandola, Giuliano Arosio, Edoardo Corti, Adriano Spini, Gianni Ratti FABI: Angelo Di Cristo, Stefano Cefaloni, Massimo Giavarini, Silvia Frigè FALCRI: Aleardo Pelacchi, Angelo Peretti, Giuseppe Di Giacinto, Diego Turco FIBA/Cisl: Sergio Girgenti, Ezio Massoglio, Barbara Vendetti, Alesandra Pillon, Fabrizio Bernardini FISAC/Cgil: Andrea Bonasea, Fausto Ricci, Massimo Poponessi, Vito La Francesca, Giusy Cucinotta SILCEA: Luigi Canadelli SINFUB: Antonio Barbato UGL CREDITO: Davide Zecca, Stefano Guidi, Sergio Isella UILCA: Giorgio Giovanardi, Valerio Crisari, Giovanni Iannelli premesso che: da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d azienda Factoring di MCC - Medio Credito Centrale S.p.A. (di seguito, per brevità, MCC ) ad UniCredit Factoring S.p.A.; il predetto ramo è sostanzialmente costituito dalle risorse umane, organizzative e strumentali inerenti le attività di factoring; l operazione in oggetto rientra nel più ampio processo di riorganizzazione del Gruppo conseguente alla incorporazione di UniCredit/Capitalia volto ad integrare le attività/società del Gruppo Capitalia nel Gruppo UniCredit in coerenza con il modello divisionale di Gruppo acquirente che prevede linee di business focalizzate sui segmenti di clientela e fabbriche prodotti globali;
2 obiettivo dell operazione è quello di evitare duplicazioni e/o sovrapposizioni di attività e di linee di business che, l articolazione e presidio del modello di servizio del Gruppo UniCredit, già presidia per il tramite di UniCredit Factoring; gli atti traslativi relativi al trasferimento dianzi citato - espletati i necessari adempimenti ed ottenute le coerenti autorizzazioni ed i relativi effetti nei confronti dei rapporti di lavoro, sono previsti per la fine del corrente anno; considerato che in virtù di quanto sopra, con le tempistiche di cui in premessa, le attività correlate al ramo Factoring di MCC e il relativo personale (100 risorse circa) verranno trasferite senza soluzione di continuità ai sensi e per gli effetti dell'art Cod. Civ. in capo a UniCredit Factoring; pur in presenza di un rilevante processo di riorganizzazione e razionalizzazione delle attività coinvolte, non si verificheranno fenomeni di mobilità territoriale; tutto quanto sopra premesso, le Parti - in coerenza con quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge e di contratto, allo scopo di realizzare la piena integrazione delle risorse umane oltre che delle funzioni e dei processi - hanno convenuto quanto segue: Art. 1 La premessa costituisce parte integrante della presente intesa. Art. 2 Fermo quanto stabilito nel Protocollo del 3 agosto 2007 e nell Accordo del 28 settembre 2007 (fusione di Capitalia Holding in UniCredit) e salvo quanto disposto nel presente verbale, nei confronti del personale di MCC il cui rapporto di lavoro viene trasferito ad UniCredit Factoring dal momento del conferimento cesserà di produrre effetto ogni accordo ed intesa, di qualunque natura, in essere presso la Società cedente e verrà applicata - in termini globalmente sostitutivi, anche di trattamenti e provvidenze frutto di delibere aziendali - la normativa nazionale e aziendale applicata al personale dell Azienda acquisente. Art. 3 Nei confronti di ciascun dipendente che all'atto del trasferimento del rapporto di lavoro ad UniCredit Factoring risulti destinatario di un trattamento economico complessivamente inteso (vale a dire comprensivo di tutte le voci mensili/annuali non legate ad aspetti indennitari e/o di disagio, ivi compreso l'importo
3 corrispondente all'eventuale quota dell'ex premio di rendimento eccedente lo standard di settore, cd "surplus") superiore al trattamento economico come sopra definito applicato ad un dipendente della società acquisente di pari inquadramento ed anzianità di servizio, si conviene di mantenere la differenza di importo, nella misura in essere alla data del conferimento, sotto forma di "assegno ad personam ex intesa..", suddiviso in tredici mensilità, assorbibile a seguito di promozioni non di merito. Art. 4 Relativamente al premio aziendale da corrispondere nell anno 2008, con riferimento all esercizio 2007, le Parti convengono che ai lavoratori di MCC il cui rapporto di lavoro viene trasferito in UniCredit Factoring venga corrisposto (ove ne ricorrano i presupposti) un importo medio annuo a stralcio pari a 2.250,00 Euro (sulla base dei criteri e modalità di cui all Accordo Capitalia del 21 febbraio 2007). Con riferimento all esercizio 2008 (erogazione 2009) al personale di UniCredit Factoring e quindi anche a quello di provenienza MCC - si procederà all applicazione dei criteri e delle modalità definiti dagli Accordi di Gruppo UniCredit del 5 marzo 2007 e del 27 settembre Art. 5 A far tempo dalla data di trasferimento, il buono pasto verrà riconosciuto nelle seguenti misure: - al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno e a tempo parziale di tipo verticale, appartenente alle tre aree professionali ed alla categoria dei quadri direttivi: Euro 5,29; - al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale Euro 4,00. Nell assegno ad personam ex intesa di cui all art. 3 verrà valorizzata la differenza tra il valore del buono pasto riconosciuto presso l azienda di provenienza e quello definito nel comma che precede; tale importo sarà assorbibile a seguito di variazione di valore del buono pasto medesimo nonché per il personale a tempo parziale anche nel caso di passaggio a tempo pieno. Art. 6 Per quanto riguarda i profili relativi all assistenza sanitaria, nei confronti del personale interessato dalla presente operazione continuano a valere le forme di assistenza sanitaria integrativa in essere presso MCC secondo quanto definito nel Protocollo del 3 agosto 2007 Art. 7 In relazione all iscrizione al Fondo Pensione Aperto Pensionepiù Capitalia AM, ai Lavoratori/Lavoratrici di cui al presente accordo verrà applicato quanto previsto nell allegato accordo.
4 Art. 8 Con decorrenza 1 gennaio 2008 i dipendenti di MCC oggetto della presente operazione saranno destinatari delle copertura assicurative previste per il personale della Società acquisente. Con la sopraindicata decorrenza verrà altresì estesa ai dipendenti di MCC oggetto della presente operazione la copertura "kasko" per danni conseguenti all'utilizzo dell'autovettura personale per motivi di servizio, compreso il rischio in itinere (percorso dall'abitazione al luogo di lavoro e ritorno), come pure la possibilità dell estensione della polizza kasko ai rischi extra-professionali (con onere a carico dei dipendenti interessati) in essere presso la Società acquisente. Art. 9 Il sistema inquadramentale e la struttura organizzativa di riferimento saranno quelle in essere presso UniCredit Factoring. Sulla tematica inquadramentale verrà avviato un confronto in sede aziendale nell ambito del quale verranno altresì valutate le effettive omogeneità tra le figure professionali del ramo d azienda oggetto della presente intesa rispetto alle figure esistenti presso l azienda acquisente. Norma transitoria Per il personale di provenienza MCC sino allo scadere del Piano Industriale (vale a dire sino al 31 dicembre 2010) continuano a produrre effetti eventuali preesistenti normative aziendali in materia di inquadramenti ed automatismi. Gli inquadramenti ed automatismi maturati in tale periodo temporale non comportano assorbimenti dell assegno ex intesa di cui all art. 3. Art. 10 Nel quadro delle compensazioni economiche generali intervenute, in deroga a quanto applicato presso la Società acquisente, le Parti convengono che a favore dei dipendenti MCC oggetto della presente operazione si terrà conto, ai fini della maturazione dei requisiti previsti per l'erogazione dei cd "premi di fedeltà" (25 e 35 anno di servizio), anche delle anzianità di effettivo servizio maturate nella società cedente, fermo restando che i relativi importi verranno riconosciuti pro-quota secondo il seguente criterio: misure previste dalle rispettive aziende di origine per le anzianità maturate presso le medesime sino al 31 dicembre 2007; misure previste da UniCredit Factoring per i periodi successivi. Nella determinazione degli importi si farà riferimento alla retribuzione percepita al raggiungimento del requisito, tenendo conto di eventuali erogazioni già riconosciute a titolo di "fedeltà" presso MCC. Norma transitoria Nei confronti del personale di MCC traferito ad UniCredit Factoring che a suo tempo aveva optato per l assegnazione della medaglia (ex accordo di fusione per incorporazione Capitalia Leasing e Factoring in MCC) verrà riconosciuto l eventuale pro-quota a far tempo dal 1 gennaio 2008; parimenti si adotterà la medesima soluzione nei confronti del personale che avesse già percepito il premio di anzianità previsto in MCC. Nei confronti del resto del personale trasferito in UniCredit Factoring verrà applicato il sistema dei pro-quota di cui al presente articolo, valorizzando l anzianità in essere al 31 dicembre 2007 presso MCC.
5 Art. 11 In riferimento alla tematica della formazione, da parte aziendale viene assunto l impegno a prevedere corsi rivolti ai Lavoratori/Lavoratrici che, a seguito della presente operazione, dovessero essere interessati da processi di riconversione e riqualificazione. In materia, fermo quanto disposto dal Protocollo del 3 agosto 2007, le parti aziendali si incontreranno per sviluppare il confronto previsto dal CCNL. Art. 12 In relazione alla complessità dei processi di integrazione che coinvolgeranno nello specifico MCC, le Parti convengono che le rappresentanze sindacali coinvolte nel trasferimento ad UniCredit Factoring restino di fatto in vigore sino al 30 giugno Art. 13 Con decorrenza 1 marzo 2008 i dipendenti di MCC oggetto della presente operazione saranno destinatari delle agevolazioni creditizie applicate al personale della Società acquisente. Art. 14 Per quanto non disciplinato nel presente Verbale, si rimanda alle previsioni contenute nel Protocollo del 3 agosto 2007 ed all Accordo del 28 settembre 2007 (e relativa Nota esplicativa condivisa). Le Parti si danno reciprocamente atto che le clausole del presente accordo e quelle delle intese richiamate sono da intendersi, ad ogni effetto, tra di loro collegate ed inscindibili. UNICREDIT MCC - MEDIO CREDITO CENTRALE UNICREDIT FACTORING DIRCREDITO FD FABI FALCRI FIBA/Cisl FISAC/Cgil SILCEA SINFUB UGLCREDITO UILCA
6 Verbale di accordo sulla previdenza complementare di MCC Il giorno 19 dicembre 2007 in Milano UniCredit S.p.A., nelle persone dei Sigg. Angelo Carletta, Gianluigi Robaldo, Fabrizio Rinella, Paolo Giannoccoli, Massimo Giovannelli MCC - Medio Credito Centrale S.p.A., nelle persone dei Sigg. Andrea Costa, Fabrizio Mastrolorenzi e le Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO FD, FABI, FALCRI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SILCEA, SINFUB, UGL CREDITO e UILCA: DIRCREDITO-FD: Giancarlo Mirandola, Giuliano Arosio, Edoardo Corti, Adriano Spini, Gianni Ratti FABI: Angelo Di Cristo, Stefano Cefaloni, Massimo Giavarini, Silvia Frigè FALCRI: Aleardo Pelacchi, Angelo Peretti, Giuseppe Di Giacinto, Diego Turco FIBA/Cisl: Sergio Girgenti, Ezio Massoglio, Barbara Vendetti, Alesandra Pillon, Fabrizio Bernardini FISAC/Cgil: Andrea Bonasea, Fausto Ricci, Massimo Poponessi, Vito La Francesca, Giusy Cucinotta SILCEA: Luigi Canadelli SINFUB: Antonio Barbato UGL CREDITO: Davide Zecca, Stefano Guidi, Sergio Isella UILCA: Giorgio Giovanardi, Valerio Crisari, Giovanni Iannelli Art. 1 Fermo che in coerenza con le previsioni ed i presupposti del Protocollo del 3 agosto 2007, il Fondo Pensione di Gruppo costituisce la forma previdenziale di riferimento all interno del Gruppo UniCredit; tenuto conto che il Fondo Pensione Aperto Pensionepiù Capitalia AM è una forma pensionistica complementare a capitalizzazione individuale cui aderiscono la maggioranza dei dipendenti di MCC; nell intento condiviso di comunque favorire piani di previdenza complementare finalizzati a garantire la massima efficienza in materia le Parti convengono quanto segue La premessa è parte integrante del presente accordo. Art. 2 A far tempo dal 1 gennaio 2008, compatibilmente con i tempi tecnici, le posizioni previdenziali individuali in essere presso il Fondo Pensione Aperto Pensionepiù Capitalia AM verranno trasferite senza soluzione di continuità nella Sezione IIa del Fondo Pensione di Gruppo alle condizioni previste nel Protocollo di Gruppo 18 dicembre 2006.
7 In relazione a detto trasferimento, gli interessati manterranno la contribuzione aziendale nella misura già in essere nel fondo di provenienza salvo che per i dipendenti iscritti con la cd. qualifica post nei confronti dei quali, a far tempo dal trasferimento stesso, detta misura verrà elevata, con l applicazione dei criteri vigenti nello Statuto del Fondo Pensione di Gruppo, al 3% dell imponibile TFR di ciascun interessato. UNICREDIT MCC - MEDIO CREDITO CENTRALE DIRCREDITO FD FABI FALCRI FIBA/Cisl FISAC/Cgil SILCEA SINFUB UGLCREDITO UILCA
8 Nota esplicativa concernente le questioni definite a latere dell Accordo MCC UniCredit Factoring del 19 dicembre 2007 Diritti in corso di maturazione Sono salvaguardati gli automatismi e gli inquadramenti in corso di maturazione nell arco del Piano Industriale (vale a dire sino al 31 dicembre 2010) per effetto di normative dell azienda di origine. La maturazione di tali automatismi/inquadramenti in tale periodo non comporterà l assorbimento dell eventuale assegno ad personam ex intesa. Le vicende dell assegno ad personam ex intesa (art 3) In virtù dell accordo, l assegno ad personam ex intesa (art. 3) è assorbibile solo a seguito di promozioni non di merito (vale a dire quelle di grado correlate ad inquadramento derivante da normativa contrattuale; non è quindi assorbibile in presenza di riconoscimenti di natura economica). Nel caso di passaggio da full-time a part-time l assegno ad personam ex intesa (art. 3) viene riproporzionato alla minore durata della prestazione lavorativa; così pure nel caso di passaggio da part-time a full-time l assegno in parola viene adeguato al 100%. Trattamento economico del IV livello III area A decorrere dal 1 gennaio 2011 (vale a dire dal temine del periodo di ultrattività delle normative sugli automatismi), l azienda ha confermato la dichiarazione rilasciata alle OO.SS. del Credito Italiano nel luglio 1988 riguardante la disponibilità ad esaminare con criteri di valutazione individuale - a fini dell'attribuzione del trattamento economico della 3Area 4Livello - la posizione dei lavoratori con almeno dieci anni di anzianità nella 3 Area 3 Livello (sia che si tratti di grado, sia che si tratti di trattamento economico) meritevoli di particolare considerazione per requisiti e attitudini professionali. Per la sua natura tale trattamento non assorbe l assegno ad personam ex intesa (art. 3). Provvidenze di studio Per i lavoratori e le lavoratrici di MCC che all atto del trasferimento in UniCredit Factoring risultino destinatari della provvidenza in parola, da parte aziendale è stata fornita la disponibilità ad una ultrattività dell applicazione sino al 31 dicembre 2008 (ovvero data antecedente qualora sulla tematica intervenga diversa definizione). Part-time Da parte aziendale si conferma che i part-time in scadenza al 31 dicembre 2007 verranno prorogati sino al 3 giugno 2008.
9 Orari e Flessibilità In tema di orari e flessibilità, da parte di UniCredit Factoring viene dichiarato che vengono mantenute le situazioni in essere nell ambito delle previsioni di cui al CCNL; eventuali future modifiche verranno adottate a livello d azienda acquisente a seguito del necessario confronto contrattualmente previsto. Premi di anzianità Verranno riconosciuti con il sistema del pro-quota delle anzianità maturate nelle aziende di origine alle condizioni previste dalle stesse e del rateo temporale e quantitativo mancante regolato alle condizioni previste in UniCredit Factoring. Le erogazioni, dal 1 gennaio 2008, saranno effettuate al compimento del 25 e 35 anno di servizio complessivo. Nel calcolo delle quote si farà riferimento alla mensilità/ral percepita dal dipendente al momento della corresponsione, nel limite di quanto erogato allo stesso titolo presso UniCredit Factoring. Milano, 19 dicembre 2007
Il giorno 16 ottobre 2009, in Milano
Verbale di accordo sul trasferimento dei rami d azienda SSC HR di UniCredit e Segnalazioni di Vigilanza di UniCredit e UniCredit Family Financing Bank a favore di UniCredit Business Partner S.C.p.A. Il
Accordo generale di armonizzazione dei trattamenti normativi ed economici
Accordo generale di armonizzazione dei trattamenti normativi ed economici Il giorno 31 maggio 2008, in Milano UniCredit e le Aziende del Gruppo (elenco in allegato), nelle persone dei Sigg. Angelo Carletta,
Trasferimento del ramo d azienda ICT Infrastructure Management da UBIS a Value Transformation Services (V-TServices) Il giorno 5 settembre 2013, in Milano Ubis/UniCredit V-TServices/Ibm e le OO.SS. Dircredito,

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 art. 3
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 3
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 1
 Art. 2