Source: https://es.scribd.com/doc/149218390/Regimen-de-Construccion-Civil
Timestamp: 2016-07-26 00:59:43+00:00

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o o o o o o o o o o o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR PERMISOS PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES BASE DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE PENSIONES) RENTA DE QUINTA CATEGORÍA NETO A PAGAR APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO – SCTR CONTABILIDAD DE LA PLANILLA
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES o o o o o o o o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES VACACIONES CTS. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:  BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC  POR ALTITUD  MOVILIDAD  POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS  POR ALTURAS  ESCOLARIDAD  POR DEFUNCIÓN  APLICACIONES
Base legal: Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727. en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas constructoras de inversión limitada. siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda.
Ayudantes y oficiales =31.60 nuevos soles. Resolución Directoral Nº 024-2002. la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1.
Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en que se encuentran divididos.Operarios = 48.DRTPSL del 10 de abril de 2002. En consecuencia. 2. Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
. Peones = 37.20 nuevos soles. 3. Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC.60 nuevos soles.
. con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor.
todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte del empleador. Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.m. siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico).
Base legal: Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964.¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?  Se considera turno noche a partir de las 11 p. no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior. porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.  En consecuencia.
de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos.
. MAREMOTOS. a ser pagados a los trabajadores.
Base legal: Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975. aprobado por la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA). ALUVIONES Y OTROS)? El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe. CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS.
m.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS? Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico) A partir de la décima hora y hasta las 11 p.
Base legal: R.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.
. Después de las 11 p. el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas extras. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).T.m. Asimismo. = convencional. Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).
Base legal: Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?  El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero.  De otro lado.
. Fiestas Patrias y 25 de diciembre. con una sobretasa del 100%( doble jornal). con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.
Base legal: Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959. siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.  El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el numeral anterior. tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
.¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes supuestos:  El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva.
Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977. equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.  Gratificación de Navidad. equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:  Gratificación de Fiesta Patrias. Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 47982.
que será distribuido de la siguiente manera: Peón Oficial Operario Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991. = 30% = 30% = 32%
. integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa. por alimentación.¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)?
Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil. Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día laborado. por falta de agua potable y por especialización para el operario.
No es computable para la compensación por tiempo de servicios ni las vacaciones.
Según Resolución a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del año 2012
. 1. Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente de s/. 0.50 Nuevo Sol a S/.
Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar. Esta bonificación no será computable para el calculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.00 NUEVO SOL por día laborado.
compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de servicios.¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA? El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el agua. No es computable para las gratificaciones ordinarias. ríos. lagos. tal es el caso específico de trabajadores que laboran en fundiciones.
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964. asignación escolar.
. entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua. aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella. represas y demás que le sean semejantes.
como por ejemplo:  En altura haciendo fachadas. Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966.  Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas interiores que utilicen andamios.¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA? El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012) a partir del cuarto piso. exteriores.
. sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.S. y otros. artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.D. Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R.  Trabajos en andamio. revoques.
Base Legal: Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.  Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura.
El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.
. Resolución Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985. Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.
 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente. siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.  El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias (jornales básicos) por año.¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL. EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?  El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica.
. en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral. desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil.
el empleador podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.
. SIN QUE ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS? Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD.
hasta los 21 años de edad.
Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores.
Según Resolución a Mayo del 2006
Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs. el empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio. confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 2492009-TR.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990.
.¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL?
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral.
Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos. Es decir los operarios especializados recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica. percibirán de los empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por Especialización. en tanto que los demás operarios recibirán por c concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica. Esta bonificación solo se abonara por día laborado y no será computable para el calculo de beneficio. Según Resolución a Mayo del 2010
. equivalente al 7% sobre su jornal Básico a diferencia del 2 % que se les otorga al resto de los operarios.
Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2012
.1. 1.
Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (s/.50 Nuevo Sol(Pacto 2012) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.00) a S/. considerando que el pago de la bonificación se efectuara hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.
adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR). cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO EsSalud + VIDA.
Según Resolución a Mayo del 2011
cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados. así como el alojamiento y alimentación.Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores.
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?  Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas. ya sea contratista o subcontratista.  En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador.
Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR. salvo que este sea el trabajador.
. y el nombre del propietario de la obra. en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades.
Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO? Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la ocupación y remuneración percibida. la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.
previa solicitud de un organismo sindical respectivo. previa autorización del representante del empleador. con goce de remuneraciones.¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES? Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales.
. hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo.
Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975. estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. Por ende. se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación.
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello. en donde se incluye el tiempo de traslado.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio del 16 de febrero de 1975. Este tiempo no será descontado de su remuneración diaria ni de su remuneración dominical.
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981. dentro del Horario que este señale.
. consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno.¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos corridos. el refrigerio será el mismo que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere. que deberá ser de medio litro.
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967. Asimismo se trata del turno de la noche.
además de servicios higiénicos y duchas.
.¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza la obra. los empleadores deben proporcionar en la obra un botiquín y un sanitario.
En materia de salubridad e higiene.
solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados. DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.
Base legal: RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978. conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como administrativo. no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba.
Asimismo. la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil. RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978.¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL?
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta supeditada a lo que dura la obra.
en los casos siguientes:  Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.  Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos numero de trabajadores .Se puede despedir a los trabajadores en construcción. Procede también el despido por causa justa ( faltas graves)
. sin aviso previo y al cierre de la semana.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965. es decir. se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras. ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952. como horas simples. sin sobretasa. las cuales se computaran.
Base legal: DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942. para el exceso.¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS. dentro de los términos de sus contratos. por el pago delos beneficios sociales de los trabajadores.
Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960. subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder.
. cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados. sean este contratista. SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES? Los empleadores.
subcontratistas o destajeros.
.¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADORES?
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas. respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo.
una vez concluida la obra. clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados. Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo. bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)
. Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN? Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que celebren.¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN. perciban el pago de beneficios sociales correspondiente.
Base legal: RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 – DT DE OCTUBRE DE 1972. como el municipio que ha expedido la licencia.
.¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total. en el caso de obras públicas. Asimismo. en el caso de obras privadas. los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total. las entidades de Sector Publico.
41.EDIFICACIÓN
OPERARIO 1 Sobre Remuneración Básica vigente 2 Bonificación Unificada de Construcción 3 Leyes Sociales sobre la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) (BUC x 12.48 S/. 48.80% S/. 1.87
OFICIAL S/. 1.16 S/.50
PEON S/.60%
3.20 S/. 1. 11. 37.60 S/.60%
.55 S/.34
3.00%) % de incidencia del BUC sobre la Remuneración Básica (3)/(1)x100% 3. 12.60 S/. 15.
11.00)/303 Total por día de 8 horas Costo de Hora Hombre (HH)
0.2012 al 31.83% 117.
37.17 7.Vida (S/.5.36
49. Nº 777-87-DR-LIM de 08.88
100.90.60
Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la Remuneración Básica.17 7.48 16.06.60
12.00/mes) Bonificación Movilidad Acumulada
Overol (Res.18
117.DESCRIPCION
Remuneración Básica del 01.83
118. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.60
0.16 12.20
(Res.20
43.05.16
Seguro de Vida ESSALUD .52
15.17 7.07.07 13.87) ( 2 x S/. Direc.
21 47.U.20 66.19 413.P.Movilidad(***) B.41 355.41
7.2012 AL 31.20 12.76 322. 2% (**)
42. 2% (**)
OFICIAL S/. 223.20 74.60 43.87
S.P. 30% 37. 13% CONAFOV. Jornal Básico Dominical B.88 409.
56.71 63.N. 32% Descuentos Neto Semanal
Jornal Básico Dominical B.60 48.20 93.31 476.2013
OPERARIO S/.P.C.20 15.20 x 6
PEÓN S/.16
47.36 6.06.55
CONAFOV.C.59 5. 249.U.C.60 43.56 DESCUENTOS S. 41.60
S.N. 48.48
CONAFOV.20 43.96 370.N. 2% (**)
Jornal Básico Dominical B.60 41. 30% Descuentos Neto Semanal
S/.28 53. 291.20 11.80 63.U.80
.CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL JORNALES VIGENTES DEL 01.82 53.76
7.Movilidad(***) B.Movilidad(***) B.56 5.20 37.
40 33.72 8.00 1.08 5.664.944.20 4.96 62.00 1.15 6.10 121.72 9.09 9.15 10.) OFICIAL PEON
12.05 3.30 SEMANAL 43.) OFICIAL PEON
6.90 37.91 0.16 72.92
388.) OFICIAL PEÓN 0.70
ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL OPERARIO (S/.65
9.24 4.74 29.86 12.
INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/.60
S/.47 3.) OFICIAL PEÓN 4.78 0.80
S/.00 93
LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO DIARIO 7.44
12.32 7.40 5.488.GRATIFICACION POR NAVIDAD Y AÑO NUEVO (*)
OPERARIO (S/.
.29 4.58 3.48 22.96 11.40 9.44 24.32 55.16 10.80 297.00
OPERARIO (S/.80 332.50 104.
Suprema 001. (***) Se considera en Lima Metropolitana. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente. su régimen laboral es de acuerdo al Art.
.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano. para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboral común. Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. 727. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Título. Leg.
NOTA. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. por jornal. destajo.N. S/1. rendimiento tarea u otra modalidad.(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.P.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010..Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo dispuesto por el Dec.95-MTC del 05/01/95.
incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra. deberá recabar del IPSS la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la atención. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese día. pero al día laborable siguiente deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. debiendo presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. 3. 2. siempre que observe el siguiente procedimiento: 1. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso. 4. es que no estará obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma jornada. y tampoco la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. Una vez atendido el trabajador. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su principal la tarjeta de asistencia del IPSS.
El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al IPSS a partir de las 15:00 horas. el principal reconocerá dichas horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no laborado. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra. el trabajador deberá poner ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia. Si hubiera sido hospitalizado.
A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes.
El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día. cónyuge e hijos. lo que se comprobará con la papeleta que expida el concejo respectivo. cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por razones propias de su caso se haga necesario.
. cuando concurra a firmar el nacimiento de su hijo. sin salario.PERMISOS
Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de padres. de licencia pagada por su principal.
descuento P A G A R
D o m inic a l
B o nif ic a cio nes
OPERARIO 48.42 29.55 239.0 22.90 56.98 397.22 33.79 82.PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.92 46.87 3b B ONIFICA CION UNIFICA DA DE CONSTRUCC.78 1.05 103.57 195.05 43.45752 del 05.01 .64 48.80 6.84 167.20 14.5 42.40 21.36 54.42 145.96 258.0 17.18 17.2013
I II III 1 2 3 4 1 +2+3 O c upa c ió n y R e m une ra c ió n B á s ic a Equivalente en días labo rado s To tal de ho ras labo radas Impo rte semanal o rdinario DESCA NSO REM UNERA DO 2a Jo rnal po r descanso Do minical 2b Jo rnal po r feriado no labo rado S 1 D 1 D+S 2D 2D+S B ONIFICA CIONES 3a M o vilidad A cumulada Según R.60
3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6 D ( S .21 22.96 26. Nº 777-87 DR-LIM 06.33 206.78 25. (B UC) Im po rt e S e m a na l O rdina rio A (4-3a) B Ref(1 +2) 5 A +B To tal N ET O A
DESCUENTO A L TRA B A JA DOR S.18 18.41 3.41
7.00% Res.80 6.69 154.2012 AL 31.37 29.55 391.5 25.44 19.5 8.92 413.19
5.24 11.41 51.60 239.82 31.64 72.39 4.05.16 61.80 36.79 44.60 48.38 49.5 48.79 82.C .77 363.20 7.80
7.87 83.78 122.74 419.0 34.00 36.40 14.97
0.01 61.10 76.60 21.62
56.90 308.00 36.D.71 452.87 392.39 34.57 60.55 40.28 136.92 63.78 335.84 476.74 51.97 140.35 267.03 48.31 76.61 14.60 51.P .42 22.96 258.21 54.43 39.94 36.0 39.02 6.94 224.5 31.00 43.82
49.98 16.80 28.19 3.64 85.5
33.) 4D+F+S 5D+SF
5.19 291.05
.61 4.46 9.N.20 36.57 8.26 66.00
10.62 93.13 340.07.91 188.99 458.40 39.0 39.98 55.81 251.60 6.52 27.06. Supr.99 291.99 43.69 16.60 33. (1 3%) Ley Nº 26504 CONA FOVICER 2.61 33.20 1.98 2.60 28.82 5.74 49.5 42. 001 /95-M TC 6.20 218.5 14.
30 312.20 176.) 4D+F+S 5D+SF
5.73 3.60 205.41 51.80 36.80 205.0 39.58 18.60 28.26 21.03 1.40 221.79 5.05 193.20 14.13 341.36 53.57 105.46 15.78 48.59 125.50 22.14 47.23 288.27 293.10 39.25 360.5 31.87 29.S 1 D 1 D+S 2D 2D+S
OFICIAL 41.87 46.16 187.67 1.30 74.23 36.30
43.82 393.38 34.5
28.5 42.08 265.0 22.13 4.20
.03 62.50 37.0 34.28 388.82 5.20 7.87 337.20 41.83 41.40 21.0 17.11 337.71 39.60 41.74 33.00 249.28 30.50
5.84 26.5 14.82 5.80 88.60 44.30
49.73 19.92 25.20 36.88 16.5 48.60 28.20 72.82
6.60 44.0 39.13 14.77 7.13 409.85 22.31 25.37 12.58 13.73 250.5 42.60
7.09 3.C .52 35.12 9.62 66.03 121.00 132.04 61.80 28.00
8.84 355.00
4.00 43.70 2.48
0.16 42.59 45.10 26.47 34.5 8.60 21.60
3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.84 43.43 13.06 2.14 168.40 14.40 117.00 36.45 8.60 161.20 216.40 221.88 61.70 230.17 144.96 47.76 4.16 5.5 25.00 36.15 72.04 28.62 66.29 53.69 52.
39 25.44 2.17 109.50 355.18 17.92 1.29
44.83 39.07 19.92 22.94 37.85 13.29 4.22 46.05 195.60 21.59 10.52 1.S 1D 1D+S 2D 2D+S
PEON 37.63 48.93 16.66 170.00 43.35 30.68 305.56 41.13 209.58
7.0 65.5 197.85 33.21 5.85 266.5 39.61 5.53 14.5 183.96 55.5 25.67 11.) 4D+F+S 5D+SF
5.56 322.54 12.41 15.60 0.48 30.10 59.46 13.25 47.71 95.29 47.20
3D 3D+S 4D 4D+S 5D 6D (S.5 197.56 351.63
4.76 46.44 19.05 22.20 39.39 325.95 113.5 183.03 26.80 305.0 223.88 130.37 226.0 144.29 66.0 79.92
.10 17.42 152.57 43.20 36.38 30.20 14.53 23.10 59.36 3.68 42.68 42.10 39.56
0.39 35.68 42.72 31.31 42.77 3.84 2.24 56.5 118.76 24.88 7.20 37.69
4.71 65.53 37.02 37.85 370.20 7.51 240.21 5.0 158.80 36.34 175.95 22.14 35.61 32.40 14.58 31.15 34.28 308.47 8.00 36.00
7.08 283.43 55.20 25.69 4.40 21.22 260.26 6.61 27.63 25.00 36.86 19.77
5.80 28.20 39.58 8.60 28.5 104.02 41.C .
prestador de servicios modalidad formativa.
 Permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT.
. pensionistas.¿Qué es la Planilla Electrónica?
 Es el documento llevado a través de medios electrónicos. personal de terceros y derechohabientes. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores. prestadores de servicios. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica). entre otros usuarios.
trabajadores. Permite ampliar la información que deben registrarse en la planilla. la puesta a disposición del Poder Judicial entre otras entidades)
El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT. La información se encuentra centralizada en un solo PDT. Reduce los costos que implica para las empresas llevar las planillas físicas (legalización. INEI. empleadores. entre otros. remisión a la ONP. impresión. almacenamiento.
Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o personal de terceros.¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA ELECTRÓNICA?
Cuenten con más de tres (3) trabajadores. Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categoría. Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud .
Tengan a su cargo uno (1) o más artistas. Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del impuesto a la renta.
Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria. de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131.
Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de principales contribuyentes.
Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de construcción civil eventuales. Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al DNI.V. N° 621.
. Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT. Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones – Formulario Virtual. N° 610 y PDT IGV Renta – F. PDT SCTR – Formulario. N° 600. Virtual. en ningún caso están obligados a llevar la Planilla Electrónica.
cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo al inc. establece que se encuentran exceptuados los siguientes:
Empleadores de trabajadores del hogar. Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categoría. b) del Art. 71° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta. las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica.Sí.
Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.
Nombre Documento de Identidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio (Ubigeo) CUSPP Ocupación N° Reg. Convenio Regímenes Especiales Fecha ingreso/cese Fecha descanso
Datos .EPS Sistema de Pensiones Tipo contrato de Trabajo. DNI o Carné de Extranjería Comprobante de pago emitido Modalidades de pago Detalle del pago (Fecha y Monto)
RUC. EsSalud .Datos .
BUC Turnos de noche Gratificaciones Remuneración Vacacional Compensación por tiempo de Servicios Condiciones de trabajo (movilidad)
.CONCEPTO 0121 0211 0214 0303 0310 0417 0311 0309 0401 0118 0904 0917
DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO Remuneración Básica Asignación Escolar Asignación por Sepelio Bonificación por altura Bonificación por contacto directo con agua Bonificación por movilidad acumulada Bonificación unificada de construcción .
Trabajo en domingos. feriados y días de descanso
feriados y días de descanso Gratificación Remuneración Vacacional Reintegro de Salarios
.Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador
Turnos de Noche Horas Extras 60 Horas Extras 100 Trabajo en domingos.
DECLARANTES Domicilio Fiscal
Pensionistas. Prestaciones de Servicios. Terceros Datos de los Trabajadores
. Trabajadores.2.
pensionista.Plame. modificarlos y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro y Plame. que estarán a disposición de los contribuyentes en Sunat Virtual a partir del 01 de agosto. disponible en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. También aprueba el PDT Planilla Electrónica . la Superintendencia dicta las normas y procedimientos para utilizar los indicados formularios.
. la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 Información del trabajador.Plame. presentarlos.Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT Planilla Electrónica . para su presentación y envío a partir del 01 de agosto. Asimismo. rectificarlos. personal en formaciónmodalidad formativa laboral y otros y personal de terceros.
07. Utilización del PDT Planilla Electrónica .
. respecto al Decreto Supremo N° 018-2007-TR. la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT (05.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME.PLAME. modificación y/o actualización de datos de la baja en el T-REGISTRO. Por tal motivo. la Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del T-REGISTRO y el PLAME que se elaboran obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho registro. 3.NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011 Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada por el T-REGISTRO y el PLAME
A partir del 01 de agosto de 2011. Aprobación y uso de los formularios virtuales para registrar información en el T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrónica .PDT 601 2. por efecto de las modificaciones dispuestas por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el Decreto Supremo N° 008-2011-TR. se han aprobado los siguientes procedimientos: 1. Así. Procedimiento para el alta.
Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrónica . Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.
. 4. se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para la presentación del T-REGISTRO y el PLAME:
1.4. Lugar y plazo de presentación del PDT Planilla Electrónica – PLAME 3. 6.REGISTRO y el PLAME.Planilla Electrónica PLAME. presentación del medio magnético y constancia de presentación o rechazo.
Asimismo. Obligación de consolidar la información para efectos de la presentación del T-. 2. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias del PLAME. 5. Forma y condiciones generales para la utilización y presentación del PDT Planilla Electrónica . Actualización o modificación de datos referidos al tipo y número de documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT .PLAME por parte de los sujetos que utilizan el formulario N° 402 "Retenciones y Contribuciones sobre remuneraciones“ 7.PLAME. Definiciones para efectos de la aplicación de la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT.
a partir del período agosto de 2011. del registro de asegurados titulares y derechohabientes ante el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP. Aprobar el medio. la forma y las condiciones para la actualización o modificación de los datos del tipo y número del documento de identidad y la fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrónica PLAME.
I. para efectos de sujetos omisos a la presentación y que deseen realizar rectificatorias de los períodos mencionados.
1. Aprobar el medio informático que deberá utilizar el empleador para registrar en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011. 2.5. Habilitar el formulario virtual N° 1601 . 4. deberá ser utilizado para cumplir con la obligación de declaración. 7. Obligación de realizar la inscripción de las entidades empleadoras a la seguridad social. forma y condiciones para la presentación y envío de la PLAME. Establecer el medio. a partir del período agosto de 2011."Corrección y/o actualización de datos de identificación" para el uso del PLAME. Uso de la Planilla Electrónica por los períodos de enero de 2008 a julio 2011. 3. Establecer el medio que.
.Planilla Electrónica durante los períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011. Del mismo modo. estará a disposición a partir del 24 de agosto de 2011 y podrá ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011.9.Planilla Electrónica
Mediante Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT.9 podrá ser utilizada por los sujetos obligados a presentar el PLAME y la declaración de obligaciones por los períodos de agosto a noviembre de 2011. se ha aprobado la versión 1. Aprobación de una nueva versión del PDT . Vigencia
La presente resolución entra en vigencia a partir del 01 de agosto de 2011.8 podrá ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011.
III. el cual deberá ser utilizado por los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica.II. incluyendo a aquellos que se encuentren omisos a la presentación del PDT 601 . la versión 1. Finalmente. la versión 1. Dicha versión. o deseen rectificar la información correspondiente.
. prestadores de servicios. en el que se encuentra información de los empleadores.PLANILLA ELECTRÓNICA
Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la SUNAT. pensionistas. Se encuentra conformada por la información del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora a partir de la información del Registro. trabajadores. personal en formación laboral.
. trabajadores. personal de terceros y derechohabientes. prestadores de servicios. personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes). pensionistas.¿A qué se denomina T-REGISTRO?
Es el Registro de Información Laboral de los empleadores.
Aplicativo en SUNAT Operaciones en Línea . de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados. Comprende información laboral.SOL.
así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.¿A qué se denomina PLAME?
Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica. horas ordinarias y en sobretiempo del trabador.
Aplicativo cliente – PDT. los ingresos de los prestadores que obtienen rentas de cuarta categoría. los días laborados y no laborados. El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma de SUNAT. que comprende información de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la PLAME.
 Para los datos que requieren de periodicidad (Per. C. se toma el más reciente y solo uno. Tipo de trabajador. 04/2011 ó 05/2011 hasta el 30.2011.Laboral que sea menor de edad. Salud y Rég. Trabajadores.
. La Partida de nacimiento solo identificará al personal en Form.
 Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011.Carga Inicial al T-REGISTRO
 La SUNAT realizará la carga inicial de Empleadores. se considerará como fecha de inicio. Pensionario. Extranjería o Pasaporte. la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en que se hubiera registrado el último cambio.° del DNI y la fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC. Rég.
 Se encuentren identificados con DNI.
 La situación de los sujetos corresponda a activo. laboral. Pensionistas.06. Personal en formación laboral y personal de terceros.
 De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N.
. baja. actualización/ modificación en el T-REGISTRO.° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala los plazos en que el empleador debe realizar el alta.S.Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador. N. 4-A del D.
N.Entrega de Constancia al trabajador
El Art. 4ta-5ta Categoría. de acuerdo a los siguientes plazos:
La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica. la constancia de alta.S.S. 4-A del D.
. modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro.° 018-2007-TR (modificado por el DS 0152010-TR) señala que el empleador deberá entregar a los trabajadores y P.
Infracciones laborales (D. los siguientes incumplimientos:
.N.S.° 019-2006-TR)
3° de la R.S. Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal. N° 18-2007-TR y normas modificatorias. establece que los empleadores deben ¿mantener actualizada su información en el RUC. establecimientos anexos y nombre o razón social. N.M.
. con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el D.° 121-2011-TR.Actualizar los datos de empleador en el RUC
abril y mayo de 2011 después del 30.06. Casos en que pudieran no haberse inscritos:
1. 3. modificación/actualización o de ser necesario.2011. 2. abril o mayo de 2011. siempre que el vínculo se mantenga vigente para el período en mención.El empleador no presentó los PDT 601 de marzo.El empleador presentó los PDT 601 de marzo.08.° del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la información de RENIEC.PLAME a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes del 01.Verificar la información de carga inicial incorporada por SUNAT al T-REGISTRO
El empleador debe verificar la información de carga inicial. procederá a dar de alta (antes del vencimiento o presentación del PDT Planilla Electrónica .2011 y no hayan sido inscritos en el registro.El N.Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011. a completar algún dato faltante.
Asimismo. a fin de que proceda según corresponda a la baja.
se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de microempresa. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condición laboral (Tabla 12):
. 2. entre otros. Privado se presentan. A nivel de empleador se debe registrar el número de teléfono y seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de riesgo SCTR. Privado(1)
Para empleadores del S. los siguientes cambios: 1.Optimización de información para el S. 3. En trabajadores.
Días licencia por paternidad y 29: S. Privado(2)
4. Días licencia por adopción. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensión de la relación laboral (Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los tipos 28: S. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17):
5.Optimización de información para el S. Se incorpora como dato del trabajador el régimen de aseguramiento de salud. 7.08. Para los vínculos laborales que se inicien a partir del 01. Ver Tabla 32 del Anexo 2.I.I.
. deberá ingresarse el Monto de la remuneración básica inicial acordada. 6.2011.
Optimización de información para el S. N. pensionista u otro prestador de servicios se identifique con pasaporte.° 28 – Ubigeo (se utilizará el ubigeo de RENIEC y N.Privado aplican:
. Se incorporan las siguientes Tablas N.° 29 – Código Larga Distancia Nacional a fin de registrar el número de teléfono del empleador.° 26: País emisor del documento que será habilitada cuando el trabajador. 9. trabajador o prestador de servicios. Para el S. Ingreso del régimen laboral de los trabajadores.Privado (3)
.2011. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01. el empleador podrá presentar el PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica – F-V 601.08. la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO. para los períodos entre agosto y noviembre de 2011.Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME
el Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo. aprobó
.Información de la Planilla Electrónica
Mediante R.M N.° 121-2011-TR.
Si en el período por el cual se presenta la declaración. la implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria. En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores. pensionistas. el empleador únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta categoría. a partir del período noviembre de 2011. deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME.El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores. personal en formación y personal de terceros.
los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1. Entre los períodos agosto y octubre de 2011.2011.08.Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO.91 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio
. así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01.
albacea y quienes realizan actividades similares. director de empresas. están incluidos quienes desempeñan las funciones de síndico. un mes. arte. ¿A quienes se considera PS 4ta Categoría? Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de cualquier profesión. Las retenciones de Cuarta Categoría se deben declarar independientemente del tiempo que prestan servicios al empleador? (un día. CUARTA CATEGORÍA
1. Asimismo.)
El criterio para que un PS 4ta Categoría sea incluido en un determinado período es que el declarante haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. ciencia u oficio.S. mandatario. gestor de negocios.PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME
. 2. etc. una semana.
¿También se deben declarar en el PDT Planilla Electrónica .PLAME. Las personas que prestan servicios de cuarta categoría por un día. ¿Se informarán en el PDT Planilla Electrónica – PLAME los que están en ejecución en dicho período? o ¿a los que se les paga en ese período? Se informará a quienes se les pague o acredite honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría. Categoría.PLAME?
Si es un PS 4ta Categoría a quien se le ha pagado honorarios y el empleador que declara es agente de retención. sí deberá informarlo en el PDT Planilla Electrónica . 4.
.3. Para el caso de PS de 4ta.
Identificación del empleador 1. el empleador deberá seleccionar los conceptos remunerativos y no remunerativos que paga a sus trabajadores? Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada empleador. deberá ingresar al PDT Planilla Electrónica – PLAME e ingresar a la Opción “Empleadores Registrados”.
. ¿En qué parte del PDT Planilla Electrónica .PLAME. seleccione el empleador y luego ingrese a la pestaña "Mantenimiento de Conceptos". Aquí deberá seleccionar aquellos conceptos que su empresa utiliza.
2. ¿Cómo se registran los conceptos remunerativos y no remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran contemplados en el PDT Planilla Electrónica . se debe informar el importe de los descuentas por inasistencias.
3.PLAME? El empleador utilizará la opción "Mantenimiento de Conceptos" referida en la pregunta frecuente anterior. la opción le permite incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Esta opción está prevista para las categorías: Trabajador y Pensionista. ya sean estos por permisos particulares. ¿Qué conceptos incluye?
En este concepto. asimismo realizará la afectación que corresponda. El descuento con código 0705 – Inasistencias. licencias sin goce haber. Recuerde que debe ingresar la descripción del concepto que habilitará. o inasistencias injustificadas.
PLAME sin que hayan sido inscritos en el T-Registro?
No.Información General
1. corresponderá al microempresario seguir el procedimiento establecido por el Ministerio de la Producción. 2.pe/portal/mercadeo/productos/microempr esas/descargar/MICROEMPRESAS-central. pensionistas o personal en formación laboral en el PDT Planilla Electrónica . Para mayor información ingrese a la siguiente ruta: http://www.sis.pdf
. la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T-Registro. N.S.° 018-2007-TR y normas modificatorias.PLAME? No es posible efectuar pagos al SIS a través de este medio.gob. ¿El pago al SIS se podrá hacer a través del PDT Planilla Electrónica . De conformidad con lo señalado en el literal h) del artículo 1° del D. ¿Se podrán declarar trabajadores.
PLAME puede ser utilizado para rectificar declaraciones de ejercicios por ejemplo 2009 – 2010? No. 4. ¿Puedo presentar el PDT Planilla Electrónica PLAME?
No es posible.° 601 vigente a la fecha de regularización. ¿El PDT Planilla Electrónica . el empleador utilizará exclusivamente el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. para rectificar o sustituir la Planilla Electrónica referida a los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011.
.3.° 0601 vigente a la fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria. Si me encuentro omiso a la presentación de la Planilla Electrónica de los períodos octubre. noviembre y diciembre de 2009. deberá realizar la regularización presentando el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N. si el empleador se encuentra omiso en alguno de los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre de 2011.
sin embargo. al margen de que se haya o no producido la retención. sí ha recibido la prestación de servicios de trabajadores independientes.
. 2. En el caso de un empleador que no cuenta con trabajadores dependientes activos en un determinado período. ¿A qué se denomina suspensión perfecta? Existe suspensión perfecta del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. sin que desaparezca el vínculo laboral.PLAME.PLAME? Si la empresa es un agente de retención de cuarta categoría deberá presentar el PDT Planilla Electrónica .Detalle de la declaración
1. a quienes no les efectúa retención por rentas de Cuarta Categoría. siempre que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de declaración. ¿Debe presentar el PDT Planilla Electrónica .
. Una vez realizada esta identificación el sistema automáticamente descontará de los ingresos del trabajador o pensionista el monto del aporte a dicho seguro y el empleador deberá efectuar el pago del mismo a través del PDT Planilla Electrónica – PLAME. Para estos efectos el empleador ingresará a la pestaña Trabajadores y/o Pensionistas ubicada dentro de la sección “Detalle de la Declaración” y deberá identificar a los Trabajadores o Pensionistas que hayan suscrito este seguro. ¿Cómo se hace para declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los trabajadores y/o pensionistas afiliados a "+ Vida Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud Vida)?
Las primas correspondientes al seguro privado contra accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" serán recaudadas a través del PDT Planilla Electrónica .3.
para la planilla de marzo.
. que comprende la información del 01 al 31 de marzo. ¿Cuál es el máximo de días ordinarios al mes?. la suma de los días efectivamente laborados + Subsidiados + Días No laborados y no subsidiados será igual a 31.4. ¿De qué depende? El número de días que recoge el aplicativo (PDT Planilla Electrónica . Por ejemplo.PLAME) es el número de días del mes del período que se está declarando.
“Fecha de fin” y “Días subsidiados del CITT”. ¿Cómo se deberá declarar? En la Casilla Días Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la Declaración) deberá consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o maternidad) y el número de días subsidiados que corresponden al período de declaración. ¿Dónde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se enfermó el hijo del trabajador y pide permiso ese día.P. 6. Téngase en cuenta que en el PDT Planilla Electrónica – PLAME ya no se requiere el ingreso de “N. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados los últimos 5 días del mes y al momento de presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME no se contaba con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
Si el permiso es remunerado se consignará como tipo de suspensión el 26 "S. En la tabla 21 – Tipo de Suspensión de la Relación laboral. Permiso o licencia concedidos por el empleador sin goce de haber".° de CITT”. “Fecha de inicio”.
.I. licencia con goce de haber" y de no ser remunerado se consignará el tipo 05 "S.5.
La información que se considera en el PDT Planilla Electrónica – PLAME será la referida a los aportes a dicho seguro.7.PLAME. el PDT Planilla Electrónica – PLAME lo calculará automáticamente?
No. el importe de las retenciones de quinta categoría debe ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrónica .
8. ¿En lo que se refiere a la retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.
. ¿El PDT Planilla Electrónica – PLAME exige registrar al Personal de Terceros no obstante que no asumimos el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? En el T-REGISTRO sólo se debe registrar al Personal de Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del SCTR. cuando la cobertura haya sido contratada con el EsSalud.
se incorporaron los siguientes nuevos tipos de suspensión imperfecta. Días licencia por paternidad y 29: S. ¿Deberá indicar día por día el motivo?
Si los motivos son diferentes y están contemplados en el aplicativo. En el PDT Planilla Electrónica – PLAME. entonces deberá diferenciarlos. Días licencia por adopción.I.9.I. Si la persona ha faltado varios días pero por motivos distintos.
. Tipo 28: S.
Sólo se aplicará proporcionalidad en caso existan días subsidiados y la remuneración devengada sea menor a la BIM. respecto al régimen previsional estos trabajadores deben ser afiliados de manera obligatoria al régimen administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador – CBSSP).4 RMV (S/ 2.970 a partir de 08/2011). Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes de cerrar el mes.10.
. Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre la remuneración devengada del trabajador. Tratándose de trabajadores pesqueros dependientes los aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible mínima de 4. ¿Cuáles son las bases imponibles para calcular los aportes al EsSalud y a la ONP?
En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben efectuarse tomando como base imponible mínima (BIM) la Remuneración Mínima Vital. independientemente del número de días y horas laboradas por el trabajador durante el período.
El empleador registrará la tasa SCTR EsSalud en el PDT Planilla Electrónica – PLAME.
. ¿Es necesario que una empresa antes de pagar el SCTREsSalud prestaciones de salud. Para ello. es necesario que la empresa previamente suscriba el convenio con el EsSalud. dado que esta entidad le fijará las tasas correspondientes. según corresponda. según las actividades de riesgo que desarrolle. identificará a los trabajadores o personal de terceros para el registro de la tasa que le corresponda en el período a declarar. suscriba convenio con el EsSalud? Sí. ingresará a las pestañas de Trabajadores y/o Personal de terceros del “Detalle de la Declaración”.11.
20 de baja y 15 personal en formación. Si por el período noviembre de 2011 tengo 80 trabajadores activos.
. a partir de este período? No. el uso del PDT Planilla Electrónica – PLAME es de uso opcional a partir del período noviembre de 2011. A partir del período 11/2011 solo será de uso obligatorio para aquellos empleadores que por el período a declarar únicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta Categoría.12. ¿Me encuentro obligado a presentar el PDT Planilla Electrónica – PLAME.
*Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati. el PDT Planilla Electrónica – PLAME podrá ser utilizado.
.2011 tengo la información actualizada en el T-REGISTRO. ¿Es posible utilizar el PDT Planilla Electrónica PLAME para declarar este período? Sin tener en cuenta el número de trabajadores*.S. pensionistas y personal en formación que el empleador deba declarar. 71:Conductor de microempresa y 98: P. Si al 30. 66:Pescador y procesador artesanal independiente. 4ta – 5ta Categoría. entre los períodos noviembre de 2011 a marzo de 2012.11.13. de manera opcional.
14. Debiendo contarse aquellos que se encuentren en situación activo y baja. pensionistas. de formación laboral o de destaque en el período a declarar para que sea incorporado en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. Cabe indicar que basta que tenga un día de período laboral. personal en formación y personal de terceros.
. ¿Quiénes se encontrarán obligados a utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME a partir del período 04/2012? Se encontrarán obligados aquellos empleadores que tengan por declarar hasta 100 trabajadores*. de condición de pensionista.
a partir de este período todos los empleadores deberán utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME. ¿Para el período 07/2012 podré utilizar el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601? No.15.
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