Source: https://www.pamprofi.cz/33/zadost-o-dovolenou-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpbiROwsX82kMkaGXLIsAgvw/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-07-17 20:53:55+00:00

Document:
3.7.2017, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor ¾ádosti o dovolenou je ke sta¾ení zde.
§ 212 ZP
§ 215 ZP
§ 217 ZP
§ 219 ZP
§ 222 ZP
§ 223 ZP
Podle § 217 ZP urèuje dobu èerpání dovolené výhradnì zamìstnavatel. Pravidla urèení èerpání dovolené jsou upravena v § 217 a § 218 ZP. Zamìstnavatel urèuje èerpání dovolené i v pøípadì, ¾e zamìstnanec po¾ádá o èerpání dovolené a jeho nadøízený, do jeho¾ kompetence spadá urèení doby èerpání dovolené tohoto zamìstnance, mu k èerpání dovolené v po¾adovaném termínu dá souhlas. Pokud by toti¾ zamìstnavatel zamìstnanci souhlas k èerpání dovolené nedal, zamìstnanec by dovolenou èerpat nemohl a jeho pøípadná nepøítomnost v práci by nebyla pova¾ována za dovolenou, ale podle okolností by mohlo jít napø. o neomluvenou nepøítomnost v práci (neomluvenou absenci).
Zákoník práce v¹ak v jednom pøípadì ukládá zamìstnavateli ¾ádosti zamìstnance o èerpání dovolené vyhovìt. Povinnost je ulo¾ena v § 217 odst. 5 ZP. Jsou-li splnìny ní¾e uvedené podmínky, znamená ¾ádost zamìstnance v podstatì to, ¾e dovolená je urèena. Podle § 217 odst. 5 ZP je povinnost ¾ádosti vyhovìt v pøípadì
po¾ádá-li zamìstnankynì zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené,
zamìstnanec po¾ádá o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení rodièovské dovolené do doby, po kterou je ¾ena oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou.
Aby byl zamìstnavatel povinen ¾ádosti zamìstnance nebo zamìstnankynì vyhovìt, musí být ¾ádost podána do skonèení èerpání mateøské (rodièovské) dovolené. Èerpání dovolené bezprostøednì po skonèení mateøské dovolené (popø. u mu¾e po skonèení rodièovské dovolené v rozsahu mateøské dovolené, kterou je oprávnìna èerpat ¾ena) má pro zamìstnankyni nebo zamìstnance tu výhodu, ¾e takto vyèerpaná dovolená se nekrátí (viz komentáø ke vzoru oznámení o krácení dovolené).
®ádost zamìstnance o èerpání dovolené nemusí být písemná. Písemnou formu zákoník práce neukládá ani v pøípadì shora uvedené kvalifikované ¾ádosti podle § 217 odst. 5 ZP, které zamìstnavatel musí v¾dy vyhovìt. Zamìstnavatel má proto povinnost urèit èerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP i v pøípadì, je-li ¾ádost podána ústnì, pøípadnì i telefonicky èi jinou formou, napø. e-mailovou zprávou nebo SMS zprávou. I kdy¾ zákoník práce písemnou formou ¾ádosti zamìstnankynì nebo zamìstnance nevy¾aduje, je zpravidla zvykem tuto ¾ádost písemnì èinit. ®ádost uèinìná jinou ne¾ písemnou formou je v¾dy hùøe prokazatelná, pokud dojde mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem ke sporu o to, zda zamìstnanec vèas, tj. pøed skonèením èerpání mateøské nebo rodièovské dovolené v rozsahu mateøské dovolené ¾eny, po¾ádal. Dùkazní bøemeno je v tomto pøípadì na zamìstnanci, který èerpání dovolené po¾aduje.
Dobu èerpání dovolené má zamìstnavatel urèovat zamìstnancùm podle rozvrhu èerpání dovolené vydaného s pøedchozím souhlasem odborové organizace a rady zamìstnancù tak, aby dovolená mohla být vyèerpána zpravidla vcelku a do konce kalendáøního roku, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. Blí¾e o podmínkách, za kterých zamìstnavatel musí urèovat èerpání dovolené, je uvedeno u vzoru 3.9.3 Urèení doby èerpání dovolené.
Zamìstnavatel v¹ak mù¾e èerpání dovolené urèovat i na základì ¾ádosti zamìstnancù o dovolenou a k této ¾ádosti mù¾e vytvoøit i vzor. Jako pomùcku lze pou¾ít i pøilo¾enou variantu. Z právního pohledu se v¹ak jedná o ¾ádost zamìstnance, které zamìstnavatel kromì pøípadù uvedených v § 217 odst. 5 ZP nemusí vyhovìt. Zále¾í tak výhradnì na jeho posouzení a rozhodnutí, které je v pøípadì ¾ádosti zamìstnance o èerpání dovolené vyjádøeno v pøilo¾eném vzoru schválením ¾ádosti zamìstnavatelem (k tomu oprávnìným vedoucím zamìstnancem).
Zákoník práce toti¾ ani pro obsah urèení èerpání dovolené nestanoví ¾ádné podmínky. Jedinou podmínkou je, ¾e dovolená musí být urèena písemnì, proto¾e rozhodnutí o èerpání dovolené je právním jednáním (døíve právním úkonem). V dùsledku urèení èerpání dovolené se toti¾ mìní práva a povinnosti, která zamìstnanci vznikají z pracovního pomìru, proto¾e po dobu èerpání dovolené nemusí plnit povinnosti, které mu jinak vyplývají z § 38 odst. 1 písm. b) ZP. Také zamìstnavatel nemá po dobu èerpání dovolené povinnost upravenou v § 38 odst. 1 písm. a) ZP, tj. pøidìlovat zamìstnanci práci podle pracovní…
§ 304 ZP Výkon jiné výdìleèné èinnostiArchiv

References: § 212

§ 215

§ 217

§ 219

§ 222

§ 223
 § 217
 § 217
 § 218
 § 217
 § 217
 § 217
 § 217
 § 217
 § 38
 § 38

§ 304