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Timestamp: 2016-09-25 03:54:08+00:00

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pero en todo caso la dirección inmediata y los cargos que se consideren claves. definidos según lo dispuesto en el artículo 9º. que contenga información completa sobre organización. El Servicio Nacional de Salud podrá verificar. las que. para este efecto. Artículo 6º. una memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas. además de los antecedentes exigidos por el artículo 28 del reglamento para la aplicación de la ley 16. programas de trabajo y sistemas de evaluación de resultados. como jefaturas generales y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgos. los organismos que decidan establecer actividades de prevención de riesgos profesionales se regirán por las normas que se determinarán en cada caso particular. Artículo 4º. para asegurar que efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas asociadas. efectivas. contratado a tiempo completo. acciones desarrolladas y resultados obtenidos. Artículo 7º. basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención. Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal especializado. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le corresponda una proporción promedio individual no superior a 80 empresas.Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada deberán acompañar. a juicio del Servicio Nacional de Salud. personal técnico y recursos.Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la ley 16..actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos. Artículo 5º..
. Para completar el número que resulte de aplicar la norma anterior. cuando lo estime conveniente. estarán obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea requerida y a llevar a la práctica las indicaciones que aquél les formule. las Mutualidades no podrán considerar al personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la prevención de riesgos.El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud..744.744. en relación con las actividades o riesgos de las entidades empleadoras. Si. se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los resultados.Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente. ellos será causal suficiente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocación de la delegación.. la eficiencia de las actividades de prevención que desarrollen las Mutualidades.
3. El Nº 1 del decreto 95. ingeniero de ejecución y constructor civil titulados y con especialización sistemática en prevención de riesgos. 2. D. sustituyó el artículo 9º por el inserto en este texto. organizar.TITULO III DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS Artículo 8º. D. en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas. y al técnico universitario titulado con mención en prevención de riesgos.Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar. a juicio del Servicio Nacional de Salud. La categoría profesional estará constituida por: A. acción educativa de prevención de riesgos y promoción de capacitación y de adiestramiento de los trabajadores. de Previsión Social. El primitivo artículo 9º. (1) Artículo 9º. (2)(3) 1. sustituyó el artículo 8º por el inserto en este texto. control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. pero deberá contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales. titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado. supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Se entenderá por experto profesional al ingeniero. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles. posea suficientes conocimientos o experiencia práctica en seguridad e higiene industrial. mediante estudios de duración no inferior a seis meses a tiempo completo realizados en el país o en el extranjero. ejecutar. La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado. asesorar.O. registro de información y evaluación estadística de resultados.9.9.. dirigido por un experto en la materia. Los expertos se clasificarán en dos categorías atendiendo a la calidad de su formación tecnológica. 16.95. y B. supervisores y líneas de administración técnica. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.. Se entenderá por experto práctico a aquella persona que cuente con suficiente experiencia y especialización adquirida en cursos básicos y en el trabajo de
.95.O. Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación. que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera. 16. asesoramiento técnico a los comités paritarios. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos. disponía: Para los efectos de este reglamento se entenderá por experto en prevención a aquella persona que. de Previsión Social. El Nº 1 del decreto 95.
conforme a su tamaño.95. D. El Nº 1 del decreto 95. En las empresas con menos de 500 trabajadores el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales podrá ser dirigido por un experto contratado a tiempo parcial. 16. podrán continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en las que. el tiempo mínimo de un día a la semana del experto a cargo de la prevención de riesgo deberá aumentarse a razón de un día por cada 100 trabajadores o fracción. prescriben: Artículo 1º transitorio.O.Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra. y las que estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades
. indistintamente. de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.9. a tiempo completo. Artículo 10. se encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos. a tiempo completo. el Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional.95. a juicio del Servicio Nacional de Salud. el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 500. 16.O.000. 3.000 trabajadores deberán estar a cargo de un ingeniero o técnico en prevención.7%.. El Servicio Nacional de Salud calificará la idoneidad de toda persona para actuar como experto dentro de alguna de estas categorías. su actividad no sea satisfactoria. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. sustituyó el artículo 10 por el inserto en este texto. Si la cotización adicional genérica de 2. los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo.85%.55% ó 3. (1)(2)(3) 1. les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento. Cuando cuenten con más de 150 trabajadores.. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. Artículo 2º transitorio. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95. pero en ningún caso será inferior a un día a jornada normal de trabajo a la semana. La calidad de práctico en prevención podrá ser revocada cuando. 2.. independiente del número de trabajadores de la empresa.9. de Previsión Social. y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a dicha cifra. En aquellas cuyo número fluctúe entre 1. El primitivo artículo 10 disponía: Las actividades de prevención de riesgos en las empresas que tengan más de 1. El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el decreto 110 de 1968. de Previsión Social.4%. En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1. Este tiempo dependerá de la magnitud de la empresa y la importancia de los riesgos. D.la especialidad.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento. que por este decreto se reemplazan.000 y 500 trabajadores deberán estar a cargo de un experto de cualquiera de las dos categorías. En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0.
C.744.0 3.S. T. 110) 0% a 0.C.correspondientes al año 1995.0 1.0 2. 2.5 3.5 3.C.5 2.C. T. T.5 3.55% 3. lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla: TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO (DIAS A LA SEMANA) Nº Trabajadores De 101 a 200 De 201 a 300 De 301 a 400 De 401 a 500 De 501 a 750 De 751 a 1000 Mayor de 1000 T.C T.C. T.C.. T.
.0 3.5 4. 1.C.0 T.7% 2.0 T.0 4. 1.C.C.0 2.0 3.5 2.85% 1.0 T.4% 1.C. (1)(2)(3) Cotización Genérica (D.La contratación del experto será a tiempo completo o parcial.5 T. Artículo 11.0 2. quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales. en los términos y condiciones establecidas en los artículo 10º y 11º de este reglamento. = Tiempo Completo Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65º de ley 16.
La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale. quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales. en que el accidentado no se ausenta del trabajo.O.TITULO IV DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Artículo 12. y por tasa de gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. a fin de que la Mutualidad las comunique.Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales. Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado.. la cotización adicional genérica que les corresponde pagar sea la máxima. en los términos y condiciones establecidas en los artículos 10º y 11º de este reglamento. Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano. de Previsión Social. al Servicio Nacional de Salud. 3. por lo tanto. de Previsión Social.95. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesarios de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes. Artículo 13.95.O. pero está impedido de efectuar su actividad habitual. que por este decreto se reemplazan. El Nº 1 del decreto 95. podrán continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en las que. prescriben: Artículo 1º transitorio. 1. se encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos. y podrán variarse en la misma proporción en que varíe la ubicación de la empresa en la escala de cotización adicional respecto al máximo.. 2.. y las que estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades correspondientes al año 1995. deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad.. 16. D.9. y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. El primitivo artículo 11. 16.9.Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos. D. Artículo 2º transitorio. Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. por el inserto en este texto. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95. Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ellas las informaciones señaladas en el inciso precedente. conforme a su tamaño.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento.
. sustituyó el artículo 11. Las fracciones de día que se obtenga de la aplicación de esta reducción se asimilarán al medio día o día completo inmediatamente superior. les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento. disponía: Los límites establecidos en el artículo 10 serán aplicables sólo a aquellas empresas de mayor riesgo y en que. en la forma que éste señale. a su vez. No se considerarán para este efecto las variaciones que pueda experimentar la cotización adicional por sanciones o estímulos.
cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. de la empresa o de los trabajadores.Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo. o a falta de estos.. terminará con un llamado a la cooperación.744. Véase. de 2. decidirá el Servicio Nacional de Salud. pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. la Resolución 67. que instruye sobre la actuación del Servicio en materia de revisión y fiscalización del reglamento interno.El reglamento.2. la instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos. Si en la empresa no existiere Comité. el uso u operancia de todo elemento. Dentro del plazo indicado.El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal. obligaciones.En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal. no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud.. pero se entenderá prorrogado automáticamente. el reglamento se pondrá en conocimiento del personal.. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones. podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento. que se entenderá modificado en la parte pertinente. la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.744. tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno. 1. mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. de la Dirección del Trabajo. o sus modificaciones posteriores. el mandato dispuesto por la ley 16. con la misma anticipación. prohibiciones y sanciones. los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran. y por su reglamento. Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto. sean preocupacionales o posteriores. que se publica en el Manual Práctico de Seguridad e Higiene Industrial .95. En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento.TITULO V DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS (1) Artículo 14. el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal. aparato o dispositivo destinado a la protección contra
.. las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas.El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales. el Comité o los trabajadores. Artículo 16. si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Además. las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido. deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16. de esta misma colección. según proceda. Artículo 17. con mención textual del artículo 67. Artículo 18.. El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Artículo 15. etc. El reglamento a que se refiere esta nota es aquél requerido por el artículo 153 del Código del Trabajo en las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente 25 o más trabajadores Tendrá una vigencia de un año. por períodos iguales. Prevención de Riesgos y Bioseguridad.
riesgos. Artículo 20. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. jefes de turno o sección y otras personas responsables. jefes de cuadrillas. (1)(2) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior. ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.
.744. pero. En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable. desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal. Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa. operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena. la cooperación en la investigación de accidentes.En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo. retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa. cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. la participación en prevención de riesgos de capataces. por leve que sea. supervisores. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente. el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad. se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez. pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo.El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador. previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16. Artículo 19. destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos. la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra. en todo caso. el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario...
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº 16. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. 1. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. sobre la identificación de los mismos (fórmula.7.Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos.TITULO VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (3) Artículo 21. D. 21. (1)
. inserto en este texto. Artículo 22.Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente Título.Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada. sinónimos. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos.88 agregó el Título VI.O. 173. aspecto y olor).88 sustituyó en el artículo 20 la frase artículo 95 del Código del Trabajo por la frase artículo 153 del Código del Trabajo 2. serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 23. 3. Artículo 24.7.. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo.Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. La referencia al artículo 153 del Código del Trabajo. El artículo único Nº 3 del decreto 50. sobre los límites de exposición permisibles de esos productos.O. 21. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. de 1970.. debe entenderse hecha actualmente al artículo 157 del mismo cuerpo legal..744. D.S. El artículo único Nº 2 del decreto 50.
. 2. derogó los artículos 2º y 3º transitorios del presente reglamento. EDUARDO FREI MONTALVA-Eduardo León.Derogado.O. D.. (2) Artículo 3º.ARTICULOS TRANSITORIOS Artículo 1º.Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberán dar cumplimiento a las exigencias establecidas por el artículo 7º de este reglamento dentro de los 90 días siguientes a su publicación en el Diario Oficial. El decreto 173.Derogado.O. (2) Tómese razón. Artículo 2º.9. 1. publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República.9. 16.
. comuníquese. de Previsión Social. D. El artículo 3º transitorio del decreto 95f. 8.. se publica en este volumen.95.70.-Ramón Valdivieso. de Previsión Social.
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 Artículo 1
 artículo 171
 Artículo 2
 artículo 1
 artículo 171
 artículo 184
 artículo 7
 Artículo 3
 artículo 9
 Artículo 6
 artículo 28
 Artículo 4
 Artículo 7
 artículo 72
 Artículo 5
 artículo 9
 Artículo 8
 artículo 9
 Artículo 9
 artículo 8
 Artículo 1
 Artículo 10
 artículo 10
 Artículo 2
 artículo 10
 Artículo 11
 artículo 10
 artículo 65
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 1
 artículo 11
 Artículo 2
 artículo 11
 artículo 10
 Resolución 
 Artículo 14
 Artículo 16
 Artículo 17
 artículo 67
 Artículo 18
 Artículo 15
 artículo 153
 Artículo 20
 artículo 153
 Artículo 19
 artículo 69
 artículo 21
 Artículo 21
 Artículo 22
 artículo 20
 artículo 95
 artículo 153
 Artículo 23
 Artículo 24
 artículo 153
 artículo 157
 Artículo 3
 Artículo 1
 artículo 7
 Artículo 2
 artículo 3