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Timestamp: 2016-05-27 00:16:23+00:00

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ASESORÍA EDUCATIVA LEGAL GRATUITA VIRTUAL A INSTITUCIONES EDUCATIVAS: PÚBLICAS Y PRIVADAS: REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Dación: 02.12.1992
Publicación: 03.12.1992 Actualizado al 31.10.2005
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;
Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Legislativo, tal como lo prevé la Primera Disposición Transitoria del mismo;
Artículo 1º.- Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, sobre decansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de veinticuatro (24) artículos y una (01) disposición final. (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artículo 2º.- Cuando en el presente Reglamento se haga mención al Decreto Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto Legislativo Nº 713.
Dado en la Casa,de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de diciembre de mil novecientos noventidós.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CAPITULO I
Artículo 1º.- EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.
La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
Artículo 2º.- DESCUENTO PROPORCIONAL POR INASISTENCIA
Artículo 3º.- DÍAS QUE SE CONSIDERAN TRABAJADOS
Por excepción, y sólo para efectos del pago del día de descanso semanal, se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
Artículo 4º.- DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN ORDINARIA
Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago.
Artículo 5º.- NO EXIGIBILIDAD DE PAGO POR EXCEPCIÓN
Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; así como en el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
Artículo 6º.- DESCANSO EN DÍAS FERIADOS El descanso de los días feriados trasladables, a que se refieren los artículos 6º. y 7º del Decreto Legislativo, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizará en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.
Artículo 7º.- FACULTAD DE SUSPENDER LAS LABORES
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, tratándose de feriados no nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador.
Artículo 8º.- INICIO DE TURNO DE TRABAJO
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
Artículo 9º.- PAGO ADICIONAL POR 1º DE MAYO
Siempre que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal.
Artículo 10º.- TRABAJADOR DESTAJERO
Si el trabajador es destajero el pago por el Día del Trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.
Artículo 11º.- DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo.
Artículo 12º.- DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVOS DE TRABAJO
De conformidad con el inciso d) del artículo 12º del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, con considerados con días efectivos de trabajo.
Artículo 13º.- COMPENSACIÓN POR EL TIEMPO LABORADO
En el caso previsto en el artículo 11º del Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
Artículo 14º.- INICIO DEL DESCANSO VACACIONAL Excepto lo previsto en el artículo 13º. del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
Artículo 15º.- VACACIONES DE PROFESORES DE CENTROS PARTICULARES
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.
Artículo 16º.- EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACIÓN POR DESCANSO VACACIONAL
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18º. del Decreto Legislativo Nº 650.
Artículo 17º.- REMUNERACIÓN DE COMISIONISTAS
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº.650.
Artículo 18º.- REMUNERACIÓN VACACIONAL DE DESTAJEROS Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artículo 19º.- OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LAS VACACIONES
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
Artículo 20º.- PERCEPCIÓN DE INCREMENTOS. DERECHO
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artículo 21º.- IMPROCEDENCIA DE DESCANSO FÍSICO
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso físico, sino el pago previsto en el artículo 21º. del Decreto Legislativo.
Artículo 22º.- DÍAS DE DESCANSO DEDUCIBLES
Los siete (07) días de descanso a que se refiere el primer parágrafo del artículo 18º del Decreto Legislativo, son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados.
Artículo 23º.- ABONO DE RECORD TRUNCO VACACIONAL
Artículo 24º.- CASOS EN QUE NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN
La indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del artículo 23º del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
DISPOSICION TRANSITORIA Y FINAL (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
UNICA.- RESOLUCIÓN SUPREMA SIN EFECTO
Déjanse sin efecto la Resolución Suprema de 03 de noviembre de 1952, el Decreto Supremo de 17 de abril de 1957, así como todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 10

Artículo 12
 artículo 12

Artículo 13
 artículo 11

Artículo 14
 artículo 13

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 18

Artículo 17
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Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 21

Artículo 22
 artículo 18

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 23
 RESOLUCIÓN 
 Resolución