Source: https://boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-10441
Timestamp: 2019-04-21 16:52:07+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-1995-10441
Documento BOE-A-1995-10441
Real Decreto 700/1995, de 28 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 1995.
«BOE» núm. 102, de 29 de abril de 1995, páginas 12692 a 12695 (4 págs.)
BOE-A-1995-10441
https://www.boe.es/eli/es/rd/1995/04/28/700
La Ley 30/1984, de 2 de agosto, en su artículo 18, establece los criterios y directrices en los que debe enmarcarse la oferta de empleo público, concebida como instrumento de programación anual de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección de personal al servicio de las Administraciones públicas, en los que deben primar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
En efecto, la experiencia de los últimos años, en los cuales la incorporación de nuevos efectivos a la Administración se ha visto limitada con carácter general como consecuencia de una política presupuestaria restrictiva, la oferta de empleo público ha demostrado ser un elemento eficaz para la coordinación de políticas de selección y para una más adecuada programación y distribución de efectivos en los sectores considerados como servicios públicos esenciales, en un contexto en el que la convocatoria de plazas de nuevo ingreso en la Administración pública ha de realizarse con carácter excepcional y selectivo.
La Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, define, en su artículo 18.4, el marco al que habrán de referirse las incorporaciones de nuevos efectivos con carácter general para todo el personal al servicio del sector público, al disponer que las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrarán en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios y que el número de plazas de nuevo ingreso será inferior al que resulte de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos.
Ese principio general se concreta para los colectivos susceptibles de ser incluidos en la oferta de empleo público de la Administración General del Estado, en la disposición transitoria quinta, uno, de la referida Ley, al establecer que el Gobierno podrá autorizar, a propuesta del Ministerio para las Administraciones Públicas, o, en su caso, de los Ministerios competentes en la materia, y con el informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, la convocatoria de aquellas plazas vacantes que se considere que puedan afectar al funcionamiento de los servicios públicos esenciales con el límite a que se refiere el artículo 18 de la citada Ley 41/1994.
Esta disposición indica, asimismo, que aquella autorización podrá incluir, además, hasta el límite que el Gobierno establezca, puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, catálogos o plantillas aprobadas, conforme a la normativa de aplicación en cada ámbito, se encuentran desempeñados interina o temporalmente.
En ese marco, corresponde, por tanto, al Gobierno autorizar la convocatoria pública de aquellas plazas que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, que se consideren prioritarias o esenciales para la prestación de servicios públicos y cuya cobertura resulte urgente e inaplazable. Todo ello en el contexto global de restricción presupuestaria y congelación de plantillas en la Administración pública.
Esta situación exige también avanzar en la implantación de sistemas de planificación de recursos humanos que permiten una más ajustada evaluación de las necesidades de personal y una mejor ordenación de los procesos de gestión en materia de acceso, movilidad y distribución de efectivos. en definitiva, se trata de ir conectando estrechamente planificación y gestión.
En base a estos planteamientos, el presente Real Decreto aprueba la oferta de plazas en un número limitado de sectores o áreas administrativas y establece, además, otras previsiones del Gobierno relativas a la ordenación de las políticas de empleo público.
En su virtud, a propuesta del Ministro para las Administraciones Públicas, con el informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 28 de abril de 1995,
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, se aprueba la oferta de empleo público para 1995 en los términos que se establecen en este Real Decreto.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8, apartado 2, las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo sólo podrán publicarse en el ejercicio presupuestario al que se refiere la misma.
En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la composición que se detalla en el anexo único.
En ese contexto, la satisfacción de necesidades de personal, que impliquen incorporación, movilidad o redistribución de efectivos, deberá ligarse a procesos de planificación de recursos humanos en los Departamentos u organismos donde se planteen. En dicha planificación se contemplarán globalmente las necesidades de personal, priorizándolas, y las medidas a acometer para adecuar la plantilla actual a la estructura de personal que resulte necesaria para el cumplimiento de sus objetivos.
Artículo 4. Provisión de puestos y movilidad.
3. Los reingresos al servicio activo del personal en excedencia se producirán con carácter general en los centros y organismos identificados como deficitarios de personal, cuando en los mismos existan vacantes del Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario que solicita el ingreso. En todo caso, los reingresos provisionales se ajustarán a las directrices que se determinen por el Ministerio para las Administraciones Públicas.
4. A iniciativa conjunta de los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda, la convocatoria de pruebas selectivas previstas en la oferta de empleo públicos podrá quedar condicionada a la redistribución previa de efectivos a través de planes de empleo departamentales o interdepartamentales.
Artículo 5. Adecuación de las relaciones de puestos de trabajo y de los catálogos de personal laboral.
Asimismo, se procederá a la supresión de los puestos de trabajo ocupados que se declaren a amortizar en las correspondientes relaciones, en el momento en que tales puestos queden vacantes.
Mientras no se produzca la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo y de los catálogos de cada Ministerio u organismo a las dotaciones presupuestarias y al número de efectivos existente, no procederá su modificación en lo relativo a dotaciones de puestos, salvo en los supuestos en que resulte estrictamente imprescindible.
En todo caso, en 1995 se convocarán 1.000 plazas de promoción interna del grupo D al C, con la distribución que determine el Ministerio para las Administraciones Públicas.
Artículo 8. Personal de carácter temporal.
1. Durante 1995 no se procederá a la contratación de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorización conjunta de los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda.
2. Durante 1995, a iniciativa de los Departamentos y organismos y en el marco de un plan de empleo, se analizarán todas las plazas desempeñadas por personal temporal para determinar su carácter estructural y permanente o, en caso contrario, su supresión.
Cuando en un plan de empleo se contemple la conversión de plazas temporales en fijas, la relación de empleo de quienes desempeñen temporalmente tales plazas se podrá prolongar hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas de carácter fijo. Las plazas correspondientes a estos procesos selectivos podrán convocarse a partir del presente ejercicio.
Para dar continuidad al empleo temporal en tanto se aborda el proceso de fijeza, se podrá transformar la relación de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los términos previstos en el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre, o en la normativa de función pública.
Artículo 9. Personas con minusvalía.
1. En las pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios y categorías de personal laboral, incluidas las correspondientes a la promoción interna, serán admitidas las personas con minusvalía en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.
La distribución por Cuerpos, Escalas o categorías de personal laboral se efectuará en las respectivas convocatorias de pruebas selectivas, oído el Ministerio de Asuntos Sociales.
La opción a plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias con declaración expresa de los interesados de reunir la condición exigida al respecto, que se acreditará, si obtuviere plaza, mediante certificación de los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales y, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Disposición adicional única. Participación en Tribunales de pruebas selectivas.
No podrán formar parte de Comisiones de Selección o de Tribunales de pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos o Escalas de la Administración del Estado, o de categorías de personal laboral, quienes tengan la consideración de alto cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 25/1983, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades de altos cargos.
Abogados del Estado / 35
Especial Facultativo de Meteorólogos / 5
Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos / 5
Facultativos de Sanidad Penitenciaria / 8
Ingenieros Aeronáuticos / 5
Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos / 35
Ingenieros de Montes / 5
Ingenieros Navales / 3
Superior de Administradores Civiles del Estado / 25
Superior de Inspectores de Finanzas del Estado / 70
Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información / 10
Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado / 10
Técnico de Instituciones Penitenciarias / 17
Científicos Superiores del INTA / 10
Colaboradores Científicos del CSIC / 50
Investigadores Científicos del CSIC / 8
Médicos-Inspectores del Cuerpo Sanitario del extinguido INP / 15
Profesores de Investigación del CSIC / 7
Técnica de la Jefatura Central de Tráfico / 5
Técnicos Facultativos Superiores de organismos autónomos de Defensa / 3
Técnicos Facultativos Superiores de organismos autónomos del MOPU / 15
Titulados Superiores Especializados del CSIC / 7
Titulados Superiores de organismos autónomos del Ministerio de Industria y Energía / 20
Analista de Informática de la Administración de la Seguridad Social / 15
Intervención y Contabilidad de la Administración de la Seguridad Social / 25
Letrados de la Administración de la Seguridad Social / 35
Total grupo A / 548
Controladores Laborales / 20
Diplomados Comerciales / 5
Gestión de la Hacienda Pública / 267
Inspectores Jefes del SVA / 5
Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de organismos autónomos del MAPA (especialidad Inspectores de Pesca) / 20
Titulados Técnicos Especializados del CSIC / 8
Maestros / 1.070
Total grupo B / 1.460
Escala masculina / 335
Escala femenina / 50
Ayudantes de Investigación del CSIC / 5
Inspectores del SVA / 10
Mecánicos Navales del SVA / 3
Patrones del SVA / 3
Total grupo C / 406
Marineros del SVA / 7
Total grupo D / 7
Total funcionarios / 2.421
Asuntos Sociales (INSERSO) / 550
Total personal laboral / 550
Total Administración del Estado / 2.971
Fecha de publicación: 29/04/1995
Entrada en vigor: 29 de abril de 1995.
DE CONFORMIDAD con el art. 18.4 de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-1994-28967).

References: Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 18
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 8

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 9