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Timestamp: 2018-07-16 11:39:21+00:00

Document:
Resolución de 23 de junio de 2016, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Conservas y Salazones de Pescado 2008-2017 de Bizkaia
CONVENIO COLECTIVO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA. 2008-2017
Artículo 5 Organización de Trabajo
Artículo 6 Compensación y absorción, condición más beneficiosa
CAPÍTULO II. ACTIVIDAD PRODUCTIVA
Artículo 8 Fijación de Actividades
Artículo 9 Actividad Mínima
Artículo 10 Actividad Media
Artículo 11 Actividad Óptima
Artículo 12 Trabajo con incentivos
Artículo 13 Personal. Disposiciones Generales
Artículo 14 Clasificación según permanencia
Artículo 15 Clasificación según la Función
CAPÍTULO IV. CONTRATACIÓN Y MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 17 Condiciones generales sobre ingresos
Artículo 18 Contrato de trabajo
Artículo 19 Normas generales sobre ascensos
Artículo 20 Normas especiales sobre ascensos
Artículo 21 Relación del personal
Artículo 22 Trabajos de superior o inferior categoría
Artículo 23 Ocupación de Jubilados
CAPÍTULO V. ÁMBITO TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 27 Excedencia por cuidado de hijos
Artículo 30 Consulta Médica
Artículo 32 Horarios Escalonados
CAPÍTULO VI. DERECHOS ECONÓMICOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
Artículo 33 Retribución e Incremento Salarial
Artículo 36 Retribución de días festivos
Artículo 38 Ayuda a la deficiencia mental
Artículo 41 Plus de Asistencia
Artículo 42 Garantía Salarial
CAPÍTULO VII. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
Artículo 44 Local del Comité
Artículo 46 Garantía Sindical
CAPÍTULO VIII. OTROS DERECHOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
Artículo 48 Cooficialidad del euskera
Artículo 49 Carga y Descarga
Artículo 50 Prendas y Utensilios de Trabajo
Artículo 53 Facultad sancionadora, prescripción y anulación
Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia (código de convenio número 48000685011981).
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la representación patronal, CEBEK Y NORPESCO, y la representación sindical, CC.OO., LAB Y UGT.
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de otubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril («BOPV» de 24 de abril 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
El presente convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la elaboración de Conservas y Salazones de Pescado de la Provincia de Bizkaia y al personal a su servicio.
Asimismo quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio las actividades auxiliares, tales como talleres de construcción de envases, talleres mecánicos, etc., siempre que constituyan dependencia de la propia Empresa y estén al servicio exclusivo de la misma.
El presente Convenio vincula a los/las trabajadores/as de las empresas referidas, excepto los cargos de alta dirección.
Los acuerdos establecidos en este Convenio serán de aplicación obligatoria para todas las empresas de Conservas y Salazones de Pescados de Bizkaia.
El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y tendrá una duración de hasta el 31 de diciembre de 2017, si bien sus efectos económicos salariales se retrotraerán al 1 de enero de los respectivos años de vigencia. A tales efectos las empresas vendrán obligadas a abonar los correspondientes atrasos salariales a todos los/las trabajadores/as afectados por dicha retroactividad incluidos aquéllos/as que hubieran sido dados/as de baja antes de la firma del convenio, aún cuando hubieran firmado el correspondiente finiquito.
Dicha regularización salarial se efectuará en la mayor brevedad posible, a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del presente convenio colectivo y, en todo caso, antes del 30 de septiembre de 2016.
Las negociaciones del próximo Convenio Colectivo se iniciarán en el mes de octubre de 2017, quedando éste automáticamente denunciado el día 30 de septiembre.
Una vez denunciado en Convenio y hasta tanto no se firme un nuevo convenio subsistirá el mismo en todo su contenido.
1. Facultad de la empresa. La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, dentro de las normas legales.
No podrá adoptarse sistema alguno de trabajo que pueda perjudicar la formación profesional y técnica del personal; antes bien, éste tiene el deber, y la Empresa le facilitará los medios a ello conducentes de completar y perfeccionar sus conocimientos con la práctica diaria.
a) La Dirección de la Empresa informará y oirá previamente al Comité de Empresa en aquellas cuestiones de Organización o procedimiento, que afecten directamente a los intereses o al desarrollo profesional de los trabajadores.
b) A tales efectos deberá tenerse informado al Comité de Empresa de aquellas decisiones que vinculen el futuro de la Compañía y puedan influir notablemente en la evolución de la misma, así como de la trayectoria que sigan los planes previstos en sus distintas fases.
c) Esta información, respetándose siempre el deber de sigilo profesional, se facilitará al Comité de Empresa con antelación suficiente para que los/las representantes de los trabajadores/as puedan emitir informe.
3. Colaboración del/la trabajador/a. Cualquiera que sea la categoría, sección ó departamento al que esté adscrito el/la trabajador/a, habrá de cumplir cuantas instrucciones le sean dadas por la Dirección de la Empresa y sus legítimos representantes, relativas a faenas y trabajos relacionados con el cometido asignado a cada departamento o sección siempre y cuando se guarde, en su adopción y aplicación, el debido respeto a la persona. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar las acciones y reclamaciones que correspondan ante la propia Dirección de la Empresa u organismos competentes, según proceda, por sí solos o a través de la representación legal de los/las trabajadores/as.
Las condiciones pactadas son compensables con las que rigieron anteriormente por disposición legal, pacto individual o contratos particulares.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en el momento de entrada en vigor del presente convenio vinieran rigiendo o que en el futuro pudieran establecerse por pacto individual o por imperativo legal.
A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas que apliquen este sistema y cuando sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento se tendrán en cuenta las siguientes valoraciones:
1. Actividad mínima.
2. Actividad media.
3. Actividad óptima.
La actividad mínima viene fijada por 100 unidades centesimales, 60 puntos Bedaux, o su equivalente en otros sistemas de medición que internacionalmente estén aceptados.
La actividad media es la que corresponde a 120 unidades centesimales, 70 puntos Bedaux o su equivalente.
Se considera como actividad óptima la que puede desarrollar un/a productor/a activo/a, adiestrado/a en el trabajo que logra alcanzar con seguridad el nivel de calidad y precisión para la tarea encomendada. Esta actividad está valorada en 140 unidades centesimales, 80 puntos Bedaux o equivalente.
Con independencia a lo establecido en la sección anterior, las empresas podrán establecer para los/las trabajadores/as no medidos: destajos, tareas o primas a determinadas producciones, de modo que, a mayor rendimiento, correspondan unos ingresos proporcionalmente paralelos a dichos rendimientos.
Las empresas que tengan establecido algún sistema de primas o por unidad, deberán incrementar dichos incentivos en igual porcentaje en que se incrementan las tablas salariales de este Convenio.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues cuando las necesidades de la industria lo requieran, los/las trabajadores/as que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser destinados/as a realizar otros trabajos propios del grupo al que pertenezcan.
El personal ocupado en las industrias sujetas a este Convenios se clasificará, según la permanencia y de acuerdo con su contrato laboral, en fijo ó de contrato indefinido y temporal o de contrato de duración determinada.
1. Personal fijo o de contrato indefinido. En este personal se distinguirán dos clases:
1.1. De trabajos continuos.
1.2. De trabajos discontinuos ó intermitentes,
1.1. De trabajos continuos: Es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que, con contrato por tiempo indefinido, presta sus servicios, de modo estable y continuado, en la fábrica, taller o dependencia de la Empresa, aún cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional a que pertenezcan.
Tendrán la consideración de fijo de trabajos continuos:
b) El/la trabajador/a no comprendido en el párrafo anterior que haya prestado servicios en la misma Empresa durante 4 años consecutivos con un promedio de más de 320 días de trabajo por año. Se considerarán también como trabajados los días durante los cuales el/la trabajador/a haya percibido salario o indemnización económica correspondiente a Incapacidad Temporal, Domingos y Festivos, vacaciones, permisos y Licencias retribuidas.
1.2. De trabajos discontinuos o intermitentes: Es aquél que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la Empresa, pero que actúa intermitentemente en razón a la falta de regularidad en el trabajo de la industria conservera.
Como normas especiales que afectan al personal de esta clase se tendrán en cuenta las siguientes:
a) Únicamente podrá tener este carácter el personal de fabricación.
b) Figurarán en las relaciones de este personal de trabajo discontinuo el que haya sido contratado como tal o el que haya prestado servicios a la misma Empresa durante 3 años consecutivos, con un promedio de más de 180 días de trabajo por año, estimados en la forma prevista en el número anterior.
En orden a lograr la estabilidad en el empleo, y procurar un mayor arraigo de los/las trabajadores/as en las empresas, los/las empresarios/as se comprometen a no hacer rotar al personal para que los/las trabajadores/as puedan cumplir dichos requisitos
c) Siendo la falta de regularidad en el trabajo, características de esta industria, se hace constar, y así se pacta, que en cada suspensión de trabajo, al/a trabajador/a fijo/a de trabajos discontinuos, no se considerará extinguida sino tan sólo interrumpida la relación laboral, y al ser estas suspensiones derivadas de la falta de regularidad en el trabajo consustanciales al desenvolvimiento de la industria, no se considerarán éstas debidas a la concurrencia de causas económicas o tecnológicas. Las suspensiones de otro carácter tendrán la regulación establecida en la normativa vigente para cada caso.
d) Los/las trabajadores/as fijos/as de trabajos discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados/as, aun cuando, y dado el carácter propio de la industria, dicho llamamiento podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse dentro de cada especialidad por orden relativo y sucesivo de antigüedad. El llamamiento del personal se efectuará mediante la oportuna comunicación, y el/la trabajador/a tendrá un plazo máximo de 72 horas, cuando por hallarse desplazado/a, y en función de la distancia, no pueda incorporarse para el momento solicitado.
En caso de incumplimiento de esta modalidad de llamamiento, los/as trabajadores/as afectados/as podrán interponer demanda por despido ante la jurisdicción competente iniciando el plazo para ello desde el día que tuviese conocimiento de la falta de llamamiento.
e) Tendrá derecho preferente, por orden de antigüedad, a ocupar las vacantes del personal fijo de trabajos continuos que se produzcan en el respectivo grupo o especialidad.
f) Los contratos fijos de trabajos discontinuos que se hayan celebrado al amparo de la normativa legal en ningún caso podrán superar el tope del 99% de la jornada anual establecida en el presente convenio. Dichos topes se traducen, para los años 2016 y 2017 en un máximo de 1.705 horas.
2. Personal interino. Es el que se admite de modo temporal para sustituir a un/a trabajador/a fijo/a, de cualquiera de las clases que se establecen anteriormente, que se halle ausente por prestación de servicio militar, incapacidad temporal, en excedencia forzosa, suspensión de empleo y sueldo, en disfrute de vacaciones o permisos, o en otros casos análogos.
La duración de las relaciones jurídico-laborales con el personal interino será la exigida por la circunstancia que motiva su contratación.
3. Personal eventual. Es el que se contrata para atenciones de duración limitada extinguiéndose la relación laboral en cuanto cese la causa que motivó su admisión.
La Empresa solamente podrá contratar trabajadores/as eventuales cuando hubiere sido llamado al trabajo la totalidad del personal fijo de trabajos discontinuos o intermitentes, en el caso de que tal admisión afecte a secciones o dependencias en que existan trabajadores/as de tal naturaleza.
El personal se clasifica y se distribuye teniendo en cuenta las funciones que realiza, en los cinco grupos profesionales que a continuación se fijan:
4. Personal de Fabricación.
5. Personal de oficios varios.
Comprende, a su vez, dos subgrupos:
A) Técnicos/as titulados/as, integrados/as en dos categorías:
B) Técnicos/as no titulados/as, integrados/as en tres categorías:
a) Jefes/as de Fabricación.
c) Encargado/a de sección.
b) Jefe/a de sección administrativa.
c) Oficial/a de primera.
d) Oficial/a de segunda.
a) Almacenero/a.
b) Conductor/a.
d) Personal de Servicios varios.
Comprende los subgrupos:
A) En fábrica de conservas y salazones:
a) Maestro/a.
b) Oficial/a de primera.
c) Oficial/a de segunda.
d) Peón Especialista.
e) Peón de Fabricación.
B) En taller de envases:
e) Peón Ordinario.
Es el personal técnico el que, con título o sin él, realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Subgrupo Técnicos/as titulados/as.
a) Con título superior. Es aquél al que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un título superior profesional expedido por Escuelas Especiales o Facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido/a de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
b) Con título no superior. Es el/la que, en posesión de título profesional expedido por Centro o Escuelas Oficiales, ejerce las funciones propias que corresponden al título no superior o diplomatura que posee.
Subgrupo Técnicos/as no titulados/as.
a) Jefe/a de fabricación. Es aquél/a que en posesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las diversas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de dicha fabricación.
b) Encargado/a general. Es el/la que a las órdenes de la Dirección de la Empresa, de su representante o del/la Jefe/a de Fabricación, conoce el proceso general de la industria, en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo trabajo en las secciones, controlando el consumo de materias primas y rendimientos.
c) Encargado/a de sección. Es el/la que dependiendo del Encargado General ó Técnicos Superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la sección ó secciones de su cargo, distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, colaborando con el personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda.
Queda comprendido en el concepto general de personal administrativo y de oficina el que, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa y contable, realiza todos aquellos trabajos reconocidos por la costumbre y hábito mercantiles como de personal de oficina o despacho.
En orden a su competencia, capacidad y responsabilidad se clasificará en las siguientes categorías profesionales.
a) Jefe/a de Administración. Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada.
b) Jefe/a de sección administrativa. Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, y a las órdenes del Jefe de Administración, si lo hubiere, tiene a su cargo y responsabilidad trabajos de superior categoría, entre los que giran los que corresponden al cargo de Contable, estando encargado/a de orientar y dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él/ella depende.
c) Oficial/a de primera. Es el/la administrativo/a, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta algunas de las siguientes o análogas funciones: Cajero/a de cobro y pago, sin tener firma ni fianza; estadísticas; redacción de documentos y correspondencia y en general servicios, tanto manuales como de nuevas tecnologías, que requieran cálculos, estudio, preparación o condiciones adecuadas.
d) Oficial/a de segunda. Es el/la administrativo/a que con iniciativa restringida y con subordinación a Jefes/as u Oficiales/as de primera, si los hubiera, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja o coadyuvantes de las mismas; transcripción de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas auxiliares, redacción de facturas, liquidación de salarios y Seguridad Social y demás trabajos similares, tanto manuales como de nuevas tecnologías.
e) Auxiliar. Es el/la administrativo/a que, sin serle exigida iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas, tanto manuales como de nuevas tecnologías y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquéllas.
Podrán asimismo realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos, comprobar existencias, etc.
f) Telefonista. Es el/la empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica así como otros medios de telecomunicaciones para las conexiones de las distintas dependencias entre sí y con el exterior.
En aquellos centros de trabajo que por importancia no requieran la existencia de telefonista, la centralita telefónica podrá estar a cargo del personal subalterno, sin que éste, por tal circunstancia, pueda negarse a la prestación de las funciones que le son peculiares ni lograr los derechos que corresponden a los/las empleados/as administrativos/as.
Se consideran subalternos/as a los/las trabajadores/as que desempeñan funciones específicas y complementarias que implican, generalmente, absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria, o reunir los requisitos que en cada caso se señalan, pero asumiendo en todo caso la responsabilidad inherente al cargo.
a) Almacenero/a. Es el/la subalterno/a responsable del almacén general o de cada uno de los almacenes que tenga la Empresa, estando encargado/a de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento del material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales o mercancías y procedencia.
Asimismo están comprendidas en esta clasificación las funciones de pesar, registrar los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones de pesaje acaecidas durante el día.
Cuando por la importancia del almacén haya varias personas que realicen indistintamente todas las funciones anteriormente señaladas, conservarán todas ellas la clasificación de Almacenero/a, excepto el/la Jefe/a de Almacén que quedará asignado/a a la Categoría de Encargado/a de Sección o, en su caso, Técnico/a Titulado/a, dentro del Grupo 1.
b) Conductor/a. Es el/la que, estando en posesión del carné de la clase correspondiente, conduce y conserva el vehículo o vehículos mecánicos que tenga a su cargo. En esta clasificación se incluyen tanto los/las Chóferes de camiones como de turismos.
c) Personal de Limpieza. Esta categoría corresponde al personal que se ocupe del aseo y limpieza de los locales de fábrica, especialmente de oficinas, y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado
d) Personal de Servicios Varios. Es aquel personal que presta servicios propios del grupo de subalternos/as, no comprendidos/as en las categorías anteriores, tales como los asignados tradicionalmente a los/las Listeros, Guarda Jurados o Vigilantes, Conserjes, Porteros/as, Ordenanzas y Botones, cuyas definiciones corresponden a las que constan en el Convenio Colectivo de éste mismo ámbito en vigor en el año 2000.
Se comprende en este grupo el personal de la Empresa en labores típicas de fabricación de conservas y salazones de pescado y de talleres de envase.
Subgrupo A) En fábrica de conservas y salazones.
a) Maestro/a. Es el/la que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes de un/a Técnico/a de Fabricación, si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos en el proceso de industrialización del pescado, está encargado/a de una o más secciones de la Empresa, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentra bajo su mando, o bien el/la que, asimismo procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, por su experiencia y conocimientos del proceso de industrialización del pescado, realiza faenas delicadas que exigen especial práctica y aptitud, o de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, tiene a su cargo la vigilancia, enseñanza y corrección de las labores que se realizan por el personal de una o más secciones.
b) Oficial/a de primera. Es el/la que, con más de dos años de trabajo en la industria conservera y poseyendo uno de los oficios que posteriormente se indican, lo practica y aplica con capacidad y celo demostrado con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado/a para corregir pequeñas deficiencias en las máquinas o faenas que tenga encomendadas; o bien el/la que desarrolla su labor con un rendimiento normal y correcto conociendo a la perfección todas y cada una de las siguientes operaciones: 1. Limpieza de toda clase de pescado; 2. empaque o estiba de toda clase de pescado en cualquier tipo de latas, barriles o tabales, cualquiera que sea su tamaño; 3. aceitado y revisado de lleno y vacío.
c) Oficial/a de segunda. El/la que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a su oficio con la suficiente corrección y eficacia.
d) Peón Especialista. Es el/la operario/a de fabricación que habiendo trabajado en la propia empresa o en el sector las campañas que normalmente se llevan a cabo en la empresa destinataria, propias de su especialidad, limpia toda clase de pescados, incluido la desvisceración y descabezado, y que ayuda en su labor a los/las oficiales/as y realiza cuantas operaciones se le encomiendan en orden secundario, bajo la supervisión y dirección de personal de mayor competencia.
e) Peón de Fabricación. Es el/la trabajador/a que, realizando las funciones descritas en el apartado anterior para el Peón Especialista, no ha alcanzado tal nivel por no haber llegado a trabajar en la empresa o en el sector las campañas que normalmente se llevan a cabo en la empresa destinataria, propias de su especialidad.
Subgrupo B) En taller de envases.
a) Maestro/a. Es el/la que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes del personal técnico si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos en la fabricación de envases, de cualquiera de las clases que se utilizan en la industria de conserva de pescado, y operaciones afines que aquellos requieren, está encargado de una o más secciones de la Empresa, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto de su cargo y de la perfección de la obra realizadas por el personal que se encuentre bajo su mando.
b) Oficial/a de primera. Es el/la que, con más de dos años de trabajo en la industria o talleres de construcción de envases metálicos o de otra clase, utilizados en la industria conservera, que posee y aplica con capacidad y celo demostrado, con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajo generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado/a para corregir pequeñas deficiencias en las máquinas o faenas que tenga encomendadas.
Se comprende los oficios que por uso y costumbre constituyen la especialidad de Cizallador, Estampador, Soldador y Cajonero, o aquellos/as trabajadores/as que, con más de dos de trabajo en industrias o talleres de construcción de envases metálicos o de otra clase utilizados en la industria conservera, conociendo a la perfección uno o varios de los oficios que por uso y costumbre o por definición, constituyen la especialidad de Rebordeador, Estañador de cuerpos, Soldador de tapas, Soldador de cuerpos, Surtidor, Engomador y Estampador.
c) Oficial/a de segunda. Es quien, sin llegar a la especialización exigida por los trabajadores perfectos, ejecuta los correspondientes a uno de los oficios con la suficiente corrección y eficacia, o el que con menos pericia que el anterior ejecuta, sin necesidad de asesoramientos, los trabajos peculiares de algunos de los oficios.
Se comprenden en este grupo los/las trabajadores/as que han realizado el aprendizaje de las artes y oficios clásicos de la industria metalúrgica, de la construcción, madera u otra actividad, y que realizan trabajos complementarios o auxiliares en la industria de conservas y salazones de pescado.
a) Maestro/a. Es el/la que, procedente de las categorías profesionales u oficios de los denominados clásicos, y bajo las órdenes del personal técnico, si lo hubiere, está encargado/a de una o más secciones o talleres, en donde se realizan trabajos propios de su profesión, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentre bajo su mando.
En esta categoría está comprendido el/la Mecánico/a, que con pleno conocimiento de toda clase de máquinas y utensilios que se emplean en las fábricas de conservas, salazones y similares, puede en su caso reparar las averías que en las mismas se produzcan, conociendo también el manejo de máquinas que se utilicen para el arreglo de aquellas.
b) Oficial/a de primera. Es el/la trabajador/a que, poseyendo uno de los oficios de los denominados clásicos, lo práctica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
c) Oficial/a de segunda. Integra esta categoría el que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con suficiente corrección y eficacia.
d) Ayudante. Es el/la que, con conocimientos generales del oficio, adquiridos por medio de una formación sistemática, auxilia a los Oficiales en la ejecución de los trabajos propios de éstos y efectúa, aisladamente, otros de menor importancia sin llegar al rendimiento exigido al Oficial de segunda.
Dentro de las categorías de Oficial/a de primera, de segunda y de ayudante, pero diferenciados por el grado de su capacitación, de acuerdo con las anteriores definiciones, se comprenderán los denominados oficios clásicos y entre ellos, a título enunciativo, se considerarán los de Carpintero/a, Albañil, Linternero/a o Fontanero/a, Electricista, Etc.
e) Peón ordinario. Es el/la operario/a que realiza las faenas de orden secundario correspondientes al Peonaje, pudiendo prestar sus servicios en un departamento determinado e indistintamente, en cualquier servicio, sección o lugar del Centro de Trabajo, en que se precise la realización de las indicadas faenas.
CONTRATACIÓN Y MOVILIDAD FUNCIONAL
Todo el personal de la Empresa tendrá, en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes de ingreso que en aquélla puedan producirse de superiores categorías.
La Empresa vendrá obligada a formalizar sus relaciones laborales con cada uno/a de los/las trabajadores/as fijos/as, de trabajos continuos o discontinuos, y temporales, con un contrato escrito en el que se hará constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, especialidad y naturaleza de la relación laboral en razón de la permanencia, estando obligada a entregar una copia básica del mismo a los Delegados/as de Personal o miembros del Comité de empresa.
Las empresas fomentarán que los/las trabajadores/as accedan a los contratos de relevo y sustitución en los términos planteados en la legislación vigente.
En las vacantes que se produzcan en la plantilla de personal a quienes afecta este Convenio y en los puestos que se hayan de cubrir por aumento de las respectivas categorías se observarán, en lo que el ascenso a dichas vacantes o plazas se refiere, las siguientes normas generales:
a) En todo caso, y tanto en los ascensos por antigüedad como en el de elección, será condición precisa reunir las condiciones adecuadas para el puesto de trabajo que se trata de cubrir.
b) La Empresa determinará los requisitos mínimos indispensables para cada cargo, de acuerdo con su organización interna, fijándose igualmente los méritos y pruebas de capacitación a que habrá de someterse el personal
c) Cada Empresa podrá establecer un período de prueba análogo al que se fija en este Convenio en caso de ascenso; cumplido satisfactoriamente se producirá vacante en la anterior especialidad ó categoría, adquiriéndose definitivamente la nueva.
d) El ascenso podrá no aceptarse por el/la interesado/a, tanto en el caso de turno por antigüedad como en el de elección.
En relación con los distintos grupos profesionales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se tendrá en cuenta las siguientes normas:
El ascenso a las categorías de Jefe/a de Fabricación y superiores será por libre designación de la Empresa, y a la categoría de Encargado/a generalmente mediante concurso entre Encargados/as de Sección.
Para cubrir las plazas de Encargados/as de Sección se tendrá en cuenta:
Se designará mediante concurso entre los que constituyan el grupo de personal de fabricación y grupo de personal de oficios vanos.
Si afecta a profesionales de oficios varios, el ascenso se llevará a cabo por concurso entre Oficiales/as de primera del grupo quinto.
Las vacantes que ocurran en la categoría de Jefe/a de Administración serán cubiertas libremente por la Empresa entre Jefes/as de Sección y Oficiales/as de primera.
Las que se produzcan en la clase de Jefe/a de Sección se cubrirán alternativamente, una vez por orden de antigüedad entre Oficiales/as de primera y otra por concurso de méritos entre los componentes de las dos clases de categoría oficial.
Para pasar de Auxiliar a Oficial/a Administrativo/a y para ascender de Oficial/a de segunda a primera se observarán asimismo los dos turnos de antigüedad y concurso de méritos, alternativamente.
Grupo 3. Subalternos/as y Grupo 4.
Dada la diferencia entre funciones y cometidos que corresponden al personal que constituye estos dos grupos, únicamente se podrán producir aquellos ascensos que puedan establecerse por la Empresa.
Dentro de cada oficio de los que este grupo comprende, el ascenso de Ayudante ó Peón Ordinario a Oficial/a de segunda se llevará a cabo por antigüedad, previo examen de aptitud; de Oficial/a de segunda a Oficial/a de primera, y de Oficial/a de primera a Maestro/a, por concurso de méritos.
Las Empresas afectadas por este convenio confeccionarán relaciones de su personal fijo, tanto de trabajo continuo como discontinuo, correspondiente a los distintos grupos profesionales, y dentro de cada uno de éstos figurarán separadamente y por orden de antigüedad las distintas especialidades o secciones.
- Figurarán por separado las relaciones del personal fijo de trabajo continuo y las de personal fijo de trabajo discontinuo, de acuerdo con la clasificación establecida en este Convenio.
- Las relaciones correspondientes al personal técnico titulado y administrativo comprenderán a todo el que presta sus servicios en la misma Empresa, sea cual fuera el centro de trabajo en que se encuentra destinado.
- Respecto al personal técnico no titulado, subalternos/as, de fabricación y de oficios varios, dichas relaciones se confeccionaran en cada centro de trabajo, sin perjuicio de los posibles traslados que entre los centros de trabajo de misma Empresa puedan acordarse si bien, en tales casos, los trasladados ocuparán en su nuevo destino el lugar que les corresponda por razón de su antigüedad en la Empresa.
- En las mencionadas relaciones se hará constar las circunstancias siguientes: nombre y apellidos de los/las interesados/as, fecha de ingreso en la Empresa, categoría profesional asignada, trienios que tenga reconocidos y aquellos otros datos que la Empresa considere oportuno incluir.
- En los dos primeros meses de cada dos años las Empresas publicarán las oportunas relaciones para conocimiento de su personal y para que por éste puedan formularse las oportunas reclamaciones, caso de que así proceda.
- De conformidad con el artículo 14. 1. 2. d) del presente Convenio, la inclusión en la relación del personal fijo de trabajo discontinuo o intermitente creará en favor de los/las respectivos/as trabajadores/as el derecho para obtener y lograr colocación con preferencia a cualquier otro que pudiera pretender su admisión.
- La Empresa queda facultada para, una vez formadas las relaciones de personal de trabajo discontinuo, dar de baja a aquellos/as trabajadores/as que, siendo llamados/as con la debida antelación a la prestación de servicios, no concurriesen al llamamiento dentro del plazo que se les hubiera fijado, de acuerdo a lo dispuesto en el referido artículo 14, 1. 2. d). de este Convenio.
1. De categoría superior: Todos/as los/las trabajadores/as, en caso de necesidad perentoria, podrán ser destinados/as a trabajos de categoría superior, con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó su cambio.
Este cambio no puede ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos, debiendo el/la trabajador/a, al cabo de este tiempo, volver a su antiguo puesto y categoría.
Cuando el trabajo de categoría superior a realizarlo fuera por un periodo de tiempo mayor que el señalado, deberá ascender definitivamente el/la trabajador/a que corresponda, de acuerdo con lo preceptuado en los artículos de ascensos.
El párrafo anterior no será aplicable a los casos de sustitución por suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa, en cuyos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que hayan motivado la referida suspensión.
2. De categoría inferior: Si por conveniencia de la Empresa se destina a un/a trabajador/a a trabajos de categoría profesionalmente inferior a la que está adscrito/a, sin que por ello perjudique su formación profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo a su dignidad profesional, única forma admisible en que puede efectuase, el/la trabajador/a conservará el salario correspondiente a su categoría.
Si el cambio de destino aludido en el párrafo anterior tuviera su origen a petición del/la mismo/a, se asignará a éste el salario que corresponda al trabajo efectivamente prestado.
No supondrá menoscabo ni vejación para un/a trabajador/a efectuar trabajos accidentales de categoría inferior íntimamente relacionados con su función, entre los cuales quedan comprendidos la limpieza de máquinas o aparatos a su cargo.
3. Personal con capacidad disminuida: Las Empresas adaptarán, si es posible, al personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias, antes de su jubilación, retiro, etc., destinándoles a trabajos adecuados a sus condiciones.
Para ser colocados en esta situación tendrán preferencia los trabajadores que carezcan de subsidio, pensión o medios propios para su sometimiento. El personal, acogido a esta situación no será preceptivo que exceda del 5% del total de trabajadores/as en la Empresa.
Las empresas afectadas por este convenio, bajo ningún concepto darán ocupación a trabajadores/as que se encuentren en situación de jubilación ó invalidez permanente absoluta.
ÁMBITO TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL
La duración máxima de la jornada de trabajo será de 1.722 horas para los años 2016 y 2017. La distribución de la jornada anual de trabajo se hará de acuerdo entre la Empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as. En el caso de que no existiera acuerdo, se someterá a la Comisión Mixta Paritaria.
La jornada de trabajo será de lunes a viernes, excepto en campaña (anchoa y bonito), en donde, cuando las condiciones así lo exijan, será de lunes a sábado.
Para la modificación de dicha jornada de trabajo será siempre necesario el acuerdo entre Empresarios y Comités de empresa o Delegados/as de Personal en su caso.
Para el personal administrativo la jornada será de 39 horas semanales. Este mismo personal se beneficiará de una jornada intensiva durante 2 meses, cuyas fechas se negociarán entre el Comité de empresa o Delegados/as de Personal y la Dirección de la misma.
Iniciada una jornada de trabajo, en caso alguno podrá abonarse al/la trabajador/a cantidad inferior al mínimo correspondiente a media jornada, mereciendo esta consideración cuando las horas trabajadas no excedan de 4, debiendo liquidarse la jornada completa siempre que se trabaje más de dichas 4 horas.
Las empresas concederán durante la jornada un descanso de una duración de 15 minutos por la mañana, siempre que la jornada sea superior a 4 horas, salvo pacto en contrario.
Será obligatorio al término de la jornada normal de la tarde, siempre que se trabaje una o más horas extraordinarias, un descanso retribuido de 15 minutos.
En cualquier caso, se respetarán las mejores condiciones existentes actualmente.
Calendario Laboral. En los centros de trabajo se elaborará el Calendario Laboral antes del 31 de enero, de común acuerdo entre la representación de la empresa y la de los trabajadores. En el caso de existir discrepancias y de no llegarse a un acuerdo, ambas partes se someterán a los procedimientos del PRECO, a fin de alcanzar una solución mediante la Conciliación, la Mediación ó el Arbitraje.
Distribución irregular de jornada. En cualquiera de los casos, al margen de lo regulado en los párrafos anteriores y en el resto del Convenio colectivo con respecto a la Jornada de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 34.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se acuerda una bolsa de horas de 82 horas anuales sobre la jornada ordinaria de trabajo, que la Dirección de la Empresa podrá unilateralmente disponer para realizar un número inferior o superior de horas a las que inicialmente estuvieran determinadas como jornada diaria o semanal, si bien dado su carácter ordinario a todos los efectos, su utilización no puede implicar ni un aumento ni una disminución de las horas anuales de trabajo (1.722 horas) y deberá respetar los descansos mínimos legalmente establecidos.
En cuanto a su aplicación regirán las siguientes reglas:
a) La empresa deberá preavisar por escrito en el plazo legalmente establecido en cada momento (en la actualidad 5 días).
b) No implicará una ampliación de la jornada diaria superior a 2 horas.
c) No implicará una ampliación del número de días laborables del calendario laboral superior a 7, ni que se trabaje más de 7 días fuera del mismo. Se aclara que no se utilizará la bolsa para hacer un llamamiento al trabajador cuando esté de vacaciones, ni en festivos oficiales, ni fuera del calendario los domingos.
d) Cuando se prolongue la jornada diaria se hará de forma continuada a la jornada ordinaria.
e) No se aplicará a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores o reducción de jornada por cuidado de familiar, solicitadas al amparo del artículo 37.6 del Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los supuestos establecidos por dicho precepto, salvo que su utilización resultara compatible con el cuidado del menor o del familiar.
f) Con los trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos el número de horas anuales será proporcional a la jornada anual que efectivamente presten.
g) La dirección de la empresa, cuando tenga que compensar un mayor trabajo realizado, procurará hacerlo en jornadas completas. En defecto de acuerdo, y salvo que se pacte otro plazo distinto, la compensación de estas horas se realizará durante las 16 semanas siguientes a su utilización.
h) Cuando la empresa utilice las horas para trabajar un no inferior de horas al inicialmente previsto también deberá, en defecto de acuerdo y salvo que se pacten otros plazos distintos, comunicar la fecha en la que las horas deberán trabajarse respetando el mismo preaviso establecido en el punto a) y dentro de las 16 semanas siguientes a la utilización de la bolsa.
i) En supuestos en los que existan circunstancias productivas que así lo justifiquen, y siempre mediante acuerdo escrito con la RLT (o en su defecto con una Comisión «ad hoc» de trabajadores), podrá ampliarse el número de horas acordado en el presente artículo en 8 horas más (hasta 90 horas), así como acordarse la aplicación de otras reglas distintas a las pactadas en el presente convenio colectivo.
Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo disfrutará de unas vacaciones anuales de una duración de 30 días naturales de los cuales 26 serán laborales, en la parte proporcional al tiempo de trabajo. Dicha anualidad será computable de enero a diciembre. El régimen salarial para el disfrute de vacaciones estará constituido por el promedio de los 30 últimos días trabajados, computándose a tal efecto, antigüedad, primas de producción y pluses de asistencia.
Las empresas concederán las vacaciones preferentemente en verano y estarán obligadas a concederlas en un 50% de su tiempo de disfrute precisamente en dicho período del año, confeccionándose, por el Comité o los Delegados/as y la Empresa, siguiendo las líneas generales marcadas por el Calendario Laboral del centro referido en el artículo anterior, el calendario específico de disfrute, con 2 meses de anticipación a las fechas de dicho disfrute.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal se procederá conforme dispone el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los(as) trabajadores(as) que de forma habitual vienen siendo contratados por la empresa, disfrutarán del período de vacaciones que les corresponda, si así lo solicitaren a la empresa (como si fueran fijos discontinuos)
Las Empresas encuadradas en el presente convenio, concederán a los/las trabajadores/as que lo soliciten las licencias retribuidas que a continuación se relaciona para los casos siguientes:
DÍAS MOTIVO RELACIÓN FAMILIAR
Diecisiete días Matrimonio del/la trabajador/a
Prorrogables sin derecho a remuneración, previo certificado médico que la Empresa podrá exigir cada 7 días
Enfermedad grave, hospitalización Cónyuge, padres, madres, hijos/as y hermanos/as, tanto consanguíneos/as como afines hasta el 2.º grado.
Cinco días, en iguales condiciones Alumbramiento Esposa
Cinco días, en iguales condiciones Fallecimiento Cónyuge, padres, madres, hijos/as, nietos/as, hermanos/as y abuelos/as. Familiares consanguíneos y afines hasta el 2.º grado, que convivan bajo el mismo techo
Alumbramiento por Cesárea.
Licencia no acumulable a la de Alumbramiento y/ó Enfermedad grave, Hospitalización
Padres, madres, hijos/as, nietos/as, hermanos/as y abuelos/as tanto consanguíneos como afines a la persona que alumbra por cesárea.
Tres días Fallecimiento Padres, madres, hermanos/as e hijos/as, todos/as ellos afines hasta el 2.º grado, sin convivencia bajo el mismo techo
Tiempo necesario para el traslado Si en caso de fallecimiento de los apartados anteriores tiene que desplazarse fuera del Territorio Histórico de Bizkaia
Un día Matrimonio Padres, madres, hijos/as ó hermanos/as, consanguíneos/as y afines hasta el 2.º grado
Un día Cambio de domicilio
Tiempo necesario Cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público ó social, determinados por ley o disposiciones vigentes
Los días de licencias del cuadro anterior son días naturales.
Las parejas de hecho legalmente constituidas e inscritas en el Registro de Parejas de hecho correspondiente tendrán la consideración de matrimonio y gozarán de dicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo, con la presentación del certificado de convivencia o documentación que acredite la misma conforme a la normativa legal vigente. La licencia por matrimonio a que tuvieran derecho las parejas de hecho, no se podrán repetir en un plazo de tres años.
Sin perjuicio de lo dispuesto legalmente en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores las Empresas afectadas por este Convenio, reintegrarán automáticamente en la empresa a todo/a trabajador/a tras la excedencia por cuidado de hijos. No se computarán como días de baja para la aplicación de despido por causas objetivas los días utilizados por un trabajadora durante el embarazo, parto o post-parto.
El tiempo de prestación de servicio militar obligatorio y el voluntario por tiempo mínimo de duración de éste para anticipar el cumplimiento de los deberes militares, prestados cuando el servicio militar era obligatorio, se computarán a los efectos de antigüedad y aumentos económicos por años de servicios en la Empresa, como si se hubiese realizado trabajo efectivo.
Para la liquidación de las horas extraordinarias -tanto estructurales como las de fuerza mayor- establecen los siguientes recargos:
1. Las tres primeras horas se abonarán con un recargo del 75%.
2. Las restantes con el 100%.
3. Las horas trabajadas en días festivos con el recargo del 200%. En la base de cálculo de las horas extraordinarias se incluirán las percepciones por domingos, festivos, gratificaciones y vacaciones.
En aquellas Empresas en las que, de acuerdo con el calendario laboral, las horas correspondientes al Sábado sean recuperadas durante el resto de la semana, las horas que se trabajen en dichos Sábados se considerarán como extraordinarias, liquidándose de la siguiente manera:
Las 4 primeras horas con los recargos fijados en los apartados 1.º y 2.º y las restantes con un recargo del 150%. A efectos de la cotización por horas extraordinarias se entenderán por horas extras estructurales las definidas legalmente.
En el caso de que no se hubiera completado la jornada ordinaria de trabajo del convenio, las horas de trabajo en Sábado tendrán la consideración de extraordinarias con el 75% de incremento, manteniéndose la consideración de laborable de dicho día.
Por cada número de horas equivalentes a la jornada pactada para cada año de horas extraordinarias no estructurales efectuadas en la empresa, éstas estarán obligadas a la admisión de un nuevo trabajador, siendo tales horas controladas por el Comité de empresa.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de fomentar una política solidaria que favorezca la creación de empleo, se suprimen las horas extraordinarias habituales.
Se considerará también la posibilidad de compensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo de descanso, en la misma proporción que como se retribuyen económicamente.
En caso de consulta médica general que implique visita al especialista, se considerará aquélla como permiso retribuido En caso de asistencia al médico de cabecera, las empresas abonarán un máximo de 16 horas anuales.
Estos permisos retribuidos se abonarán como tiempo realmente trabajado.
El/la trabajador/a tiene derecho a lo estipulado en el artículo 23 del ET y cuando los cursos de la Formación Profesional sean por iniciativa de la Empresa, ésta abonará el 100% del tiempo de dicho curso.
La Empresa, de acuerdo con los/las representantes de los trabajadores/a, podrá poner horarios escalonados, siempre y cuando éstos no varíen preferentemente en más de dos horas del horario habitual del inicio de la jornada.
DERECHOS ECONÓMICOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
El incremento salarial pactado es el siguiente:
Para los años 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 se recogerán en las tablas salariales anexas los incrementos salariales recomendados en dichos años por las Asociaciones Empresariales negociadoras, que han sido expresamente aceptados por las centrales sindicales firmantes, y que son respectivamente 2,15%-1,50%-3,70%-2,40%-2,50%-1,50%.
Para el año 2014 será el 0%.
Para el año 2015 será el 0,5% sobre la tabla salarial del año 2014.
Para el año 2016 será el 0,5% sobre la tabla salarial del año 2015.
Para el año 2017 será el 0,75% sobre la tabla salarial correspondiente al año 2016. Si una vez conocido el IPC del INE correspondientes a 2016, éste resultará superior al 0,75%, con fecha de efectos 1 de enero de 2017 se incrementará la tabla de este ejercicio en la diferencia existente entre dicho porcentaje y el IPC resultante, con un tope máximo de incremento sobre el porcentaje pactado (0,75%) del 0,5%.
Véase Revisión salarial 2017 del convenio colectivo del sector Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia («B.O.B.» 15 febrero).
Las empresas abonarán a sus trabajadores/as en concepto de gratificaciones extraordinarias 30 días en julio y 30 días en diciembre a razón de salario base más antigüedad.
Estas gratificaciones se devengarán día a día y se harán efectivas el 15 de julio y el 21 de diciembre.
Las empresas abonarán en concepto de plus de transporte, el valor del billete, hasta un máximo de una ida y vuelta por día, en transporte público colectivo, siempre que el/la trabajador resida en un municipio distinto del que radique la Empresa, salvo pacto compensatorio en contrario.
Se abonarán según la modalidad de pago semanal o mensual, proporcionalmente a los días trabajados durante el mes que corresponda a dicha fiesta.
Se establecen las dietas cuyos importes se actualizarán conforme a la subida salarial correspondiente a cada año:
2016: dieta entera, 51,37, euros; media dieta, 25,68 euros.
2017: dieta entera, 51,75 euros; media dieta, 25,87 euros.
2017: Se actualizará si procede según lo previsto para el salario del mismo año.
Para el año 2016: 231,96 euros.
Para el año 2017: 233,71 euros.
Para el año 2017: Se actualizara si procede según lo previsto para el salario del mismo año.
Se efectuará una revisión médica anual a todos/as los/las trabajadores/as con posterior informe escrito a los interesados/as.
Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención.
A fin de fomentar la vinculación del personal con la Empresa, sobre los sueldos bases iniciales, se establecen aumentos salariales periódicos (trienios) por tiempo de servicio. La cuantía de estos aumentos por cada trienio viene reflejada en las tablas salariales de este Convenio.
Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma Entidad, incluidos los contratos temporales, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días por los que se haya percibido un salario o remuneración bien sea por servicios prestados o por vacaciones o licencias retribuidas o cuando perciba una prestación económica por Incapacidad Temporal.
Asimismo será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo político o sindical, así como en el caso de prestación del servicio militar obligatorio y no profesional o prestación social sustitutoria.
Por el contrario no se estimará en dicho cómputo:
- El tiempo que se haya permanecido en situación de excedencia voluntaria;
- Los períodos anteriores a interrupciones superiores a 12 meses entre contratos;
- Los períodos anteriores a los supuestos en los que el trabajador(a) no acepte el llamamiento u oferta de empleo concreta, salvo causa justificada, como enfermedad o accidente.
Se computará la antigüedad en razón de los años de servicios prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado/a; estimándose asimismo los servicios prestados en el periodo de prueba y por el personal interino o eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla fija.
Los/las que asciendan de categoría percibirán, como mínimo, el salario base de aquéllas a que se incorporen, incrementado en el importe de la totalidad de los trienios en función de la nueva categoría que se ocupe.
Igualmente se estimará en dicha nueva categoría el período de tiempo transcurrido desde que se aplicó el último trienio.
En el caso de que un/a trabajador/a cese por despido o por dimisión sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente citados.
Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día uno del mes en que se cumpla cada trienio.
La permanencia en el trabajo durante la jornada normal, da derecho a la percepción de la totalidad de dicho plus.
En los casos en los que por fuerza mayor u otras no imputables al/la trabajador/a, la permanencia en el trabajo fuera inferior a la jornada normal, el/la trabajador/a percibirá dicho plus en proporción al tiempo trabajado.
Para todos/as aquellos/as trabajadores/as que sus salarios fuesen superiores a las tablas salariales del Convenio, se les garantiza para los años 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 los incrementos establecidos en el artículo 33 del presente Convenio, sobre las percepciones reales de los respectivos años anteriores, computándose antigüedad, plus de asistencia y otros beneficios que estén percibiendo.
Las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal hasta el 75% de la base reguladora incluida la prorrata de pagas extras en caso de IT por enfermedad y hasta el 100% en caso de IT por Accidente Laboral, en ambos casos desde el primer día de la baja, procediéndose al descuento correspondiente en el momento de abonar las gratificaciones extraordinarias.
DERECHOS COLECTIVOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los/las Delegados/as de Personal o del Comité de empresa, un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los/las trabajadores/as, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.
Se formará una comisión mixta de composición paritaria entre las centrales sindicales y la representación patronal firmantes del presente Convenio.
Será misión de esta Comisión, la interpretación de cuantas dudas pudieran surgir en la puesta en práctica de lo pactado, y dicha comisión mixta se reunirá a petición de cualquiera de las partes o cuando así lo acuerden entre sí.
Dicha Comisión se constituirá en el mes de septiembre de 2016, asumiendo como primer trabajo a realizar la aclaración de algunas dudas de interpretación surgidas en la firma del convenio en cuanto a la anterior redacción del artículo 26 del ET que se mantiene, y concretamente en algunas relaciones de parentesco citadas expresamente en dicho precepto en relación a otros parentescos no citados de forma expresa, todo ello sin perjuicio de la aplicación del artículo37 del ET.
Las empresas afectadas por este Convenio concederán a los Delegados/as del, Personal o miembros del Comité de empresa el tiempo necesario, retribuido como realmente trabajado, para el ejercicio de sus funciones sindicales, tanto dentro como fuera de la Empresa, por un tiempo de 40 horas mensuales.
Se reconoce a los Comités de empresa ó Delegados/as de Personal las competencias y garantías concedidas en las Leyes y concretamente en el Estatuto de los Trabajadores.
Norma General. El/la trabajador/a, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
Participación de los/las trabajadores/as. Los/las trabajadores/as tendrán el derecho y deber -y en tal sentido será fomentado por las empresas- de participar en las actividades de seguridad y salud laboral.
Cumplimiento de Normas. La Empresa y los/las trabajadores/as vendrán obligados/as al exacto cumplimiento de todas las disposiciones vigentes y normas internas en materia de seguridad, higiene y salud laboral.
Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención
Formación. El/la empresario/a está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad y salud laboral a los/las trabajadores/as que contrate, cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el/la propio/a trabajador/a, para sus compañeros/as o terceros, a través de servicios propios ó externos. El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas necesarias.
Higiene en los locales. Los locales reunirán las condiciones sanitarias y de medio ambiente adecuadas, disponiendo de medios para mantenerlos limpios y en estado higiénico, siendo obligación de los/as trabajadores/as respetar las normas que a tal efecto dicte la Dirección de la empresa.
Riesgos para la salud. Los riesgos para la salud del/la trabajador/a se prevendrán evitando su generación, emisión ó transmisión y utilizando los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será excepcional hasta que sea posible anular dicha generación, emisión o transmisión del riesgo.
En evitación de que las heridas o lesiones que pueda sufrir el personal lleguen a tener gravedad y en evitación asimismo de posibles contaminaciones, por la presencia de gérmenes específicamente patógenos, se considera obligación indispensable, que inmediatamente a la producción de cualquier lesión o accidente, el/la afectado/a pase a ser curado/a.
Esta obligación se recordará mediante carteles expuestos en sitios visibles y su incumplimiento será considerado como falta grave.
Servicios de Higiene. Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimientos suficientes de agua potable, así como de vestuarios y servicios, conforme a la legislación vigente.
OTROS DERECHOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
En todo comunicado dirigido a los trabajadores/as se establece la cooficialidad del Euskera.
Los límites para el transporte, braceo o acarreo, serán los que disponga la normativa vigente en cada momento. Quedan exceptuadas de estas labores de carga, descarga y acarreo las mujeres embarazadas.
Las empresas facilitarán las ropas, botas y guantes, así como utensilios de trabajo necesarios que establece la Legislación vigente en cada momento, y que serán reemplazados a su desgaste.
Al personal ocupado en la limpieza de pescado y en la cepilladora se le entregarán petos, mandiles de material impermeable, botas de goma, guantes o manoplas. A los/las trabajadores/as que efectúen labores a la intemperie, cuando lloviese, se les entregará ropa y calzado impermeable. A todos/as aquellos/as trabajadores/as que efectúen sus labores en lugares encharcados, húmedos o fangosos, se les entregarán botas de goma; asimismo, se les proveerá de delantal impermeabilizado y guantes en las labores que lo precisen, así como tijeras y cuchillos para todos/as los/las trabajadores/as que lo necesiten.
Los/las que hayan de trabajar en cámaras frigoríficas serán provistos/as de la ropa de abrigo necesaria para combatir los efectos de las bajas temperaturas. Los/las que tengan que manejar hielo serán provistos/as de guantes o manoplas adecuadas.
1. Faltas leves. Son faltas leves las siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por tiempo breve. Si, como consecuencia del mismo, se causa perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
j) Y, en general, todos los demás hechos y omisiones de características a las anteriormente relacionadas.
2. Faltas Graves. Se califican como faltas graves:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de 30 días. Cuando tuviese que relevar a un/a compañero/a, bastará una sola falta de puntualidad para que ésta se considere como falta grave.
b) Faltar de 2 a 4 días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, ó al IRPF La falta maliciosa de estos datos se considerarán como falta muy grave.
g) La desobediencia a los/las superiores/as en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto en la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros/as de trabajo, se considerará falta muy grave.
h) Simular la presencia de otro/a trabajador/a firmando o fichando por él/ella.
j) La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él/ella o sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave.
l) Las derivadas de lo previsto en los apartados e) y h) del número anterior.
m) La disminución voluntaria en el rendimiento normal de su labor.
n) Y cuantas faltas tuvieran características análogas a las anteriores.
a) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia cometidas en un período de seis meses. o veinte durante un año.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la Empresa ó cualquier personal dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
e) La condena por delito de robo, estafa, hurto o malversación cometida fuera de la factoría o por cualquier otra condena que pueda implicar para la Empresa desconfianza hacia su autor/a y, en todo caso, las de duración superior a 6 años, dictadas en sentencia firme.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros/as de trabajo.
g) La embriaguez ó consumo de drogas durante el trabajo o fuera del mismo, siempre que en este segundo caso fuese habitual.
h) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
j) Dedicarse a actividades que evidentemente impliquen competencia de la Empresa.
k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los/as jefes/as, así como a los/las compañeros/as y subordinados/as.
l) La blasfemia habitual.
ll) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
ñ) El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo.
o) Las derivadas de lo previsto en los párrafos c), g) y j), del número anterior.
p) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.
q) Y cualquier otra acción u omisión de perfiles y características análogas a las que acaban de expresarse
a) Corresponde al titular de la Empresa, Director/a Gerente o persona en quien deleguen la facultad de imponer sanciones.
b) Las faltas prescribirán según establece el Estatuto de los Trabajadores.
c) La Empresa anotará en los expedientes personales ó registros correspondientes las sanciones por faltas graves o muy graves impuestas a los/as trabajadores/as, haciendo constar asimismo las reincidencias en faltas leves.
d) Cada empresa determinará los casos y condiciones en que la conducta y actuación del sancionado, posteriores a la falta, deba producir la anulación de notas desfavorables que, en todo caso, se considerarán anuladas tratándose de faltas leves si transcurriese un año sin haber reincidido en nueva sanción; si se tratase de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente indicado se elevará a tres y cinco años, respectivamente.
Las Empresas se comprometen a erradicar cualquier tipo de discriminación que se pueda estar dando o pudiera darse en materia de sexo, lenguaje, contratación, etc.
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2008 (2,15%)
CATEGORÍA SALARIO DIARIO SALARIO MENSUAL PLUS ASIS. DIARIO TRIENIOS
GRUPO 1.º - TÉCNICOS
Títulos Superiores 1.762,317 1,120 34,317
Títulos No Superiores
1.529,753 1,120 28,302
Jefe de Fabricación 1.315,731 1,120 26,286
Encargado General 1216,615 1,084 19,876
Encargado de Sección 1148,885 1,084 16,392
GRUPOS 2.º - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe de Administración 1693,090 1,120 32,501
Jefe Sec. Administrativa 1488,210 1,120 26,498
Oficial 1.ª 1220,402 1,120 20,239
Oficial 2.ª 1100,587 1,120 16,693
Auxiliar 967,468 1,120 14,768
Aspirante 16 años 657,196 0,699 0,000
Aspirante 17 años. 730,490 0,699 0,000
Telefonista 901,929 1,120 14,814
Listero 956,029 0,923 13,412
Almacenero 1031,194 0,923 13,412
Pesador 956,029 0,923 13,412
Conductor Automóviles 1126,603 0,923 13,412
Guarda Jurado 956,029 0,923 13,412
Vigilante 956,029 0,923 13,412
Conserje 956,029 0,923 13,412
Portero 956,029 0,923 13,412
Ordenanza 956,029 0,923 13,412
Botones-Recadero 16 años 646,480 0,686
Botones-Recadero 17 años 717,534 0,686
Limpiador/Limpiadora 867,035 0,686 11,843
GRUPO 4.º - PERSONAL DE FABRICACIÓN
Maestra 29,838 0,501 0,484
Oficial 1.ª 29,151 0,501 0,464
Oficial 2.ª 28,997 0,501 0,424
Peón Especialista 28,995 0,501 0,411
Peón de Fabricación 28,802 0,501 0,415
GRUPO 5.º - PERSONAL OFICIOS VARIOS
Maestro 31,957 0,501 0,484
Oficial 1.ª 31,078 0,501 0,464
Oficial 2.ª 30,692 0,501 0,424
Ayudante 30,343 0,501 0,411
Peón Ordinario 28,997 0,501 0,411
Salario 28,997 335 9714,059 1722 5,641
Plus asistencia 0,501 273 136,859 1722 0,079
Pagas extras 28,997 60 1739,831 1722 1,010
Vacaciones 28,997 30 869,916
Plus asistencia 0,501 26 13,034
Vacaciones 882,950 1722 0,513
TOTAL 12473,699 1722 7,244
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2009 (1,5%)
PLUS ASIS. DIARIO TRIENIOS
Títulos Superiores 1788,752 1,137 34,832
Títulos No Superiores 1552,700 1,137 28,727
Jefe de Fabricación 1335,467 1,137 26,681
Encargado General 1234,865 1,100 20,174
Encargado de Sección 1166,118 1,100 16,638
Jefe de Administración 1718,487 1,137 32,989
Jefe Sec. Administrativa 1510,533 1,137 26,896
Oficial 1.ª 1238,708 1,137 20,542
Oficial 2.ª 1117,096 1,137 16,943
Auxiliar 981,980 1,137 14,989
Aspirante 16 años 667,054 0,710 0,000
Aspirante 17 años. 741,447 0,710 0,000
Telefonista 915,458 1,137 15,036
Listero 970,370 0,937 13,613
Almacenero 1046,662 0,937 13,613
Pesador 970,370 0,937 13,613
Conductor Automóviles 1143,502 0,937 13,613
Guarda Jurado 970,370 0,937 13,613
Vigilante 970,370 0,937 13,613
Conserje 970,370 0,937 13,613
Portero 970,370 0,937 13,613
Ordenanza 970,370 0,937 13,613
Botones-Recadero 16 años 656,177 0,696 0,000
Botones-Recadero 17 años 728,297 0,696 0,000
Limpiador/Limpiadora 880,040 0,696 12,021
Maestra 30,285 0,509 0,491
Oficial 1.ª 29,588 0,509 0,471
Oficial 2.ª 29,432 0,509 0,431
Peón Especialista 29,430 0,509 0,417
Peón de Fabricación 29,234 0,508 0,422
Maestro 32,436 0,509 0,491
Oficial 1.ª 31,544 0,509 0,471
Oficial 2.ª 31,153 0,509 0,431
Ayudante 30,798 0,509 0,417
Peón Ordinario 29,432 0,509 0,417
Salario 29,432 335 9859,770 1722 5,726
Plus asistencia 0,509 273 138,912 1722 0,081
Pagas extras 29,432 60 1765,929 1722 1,026
Vacaciones 29,432 30 882,964
Plus asistencia 0,509 26 13,230
Vacaciones 896,194 1722 0,520
TOTAL 12660,805 1722 7,352
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2010 (3,7%)
Títulos Superiores 1854,936 1,179 36,121
Títulos No Superiores 1610,150 1,179 29,790
Jefe de Fabricación 1384,879 1,179 27,668
Encargado General 1280,555 1,141 20,921
Encargado de Sección 1209,265 1,141 17,254
Jefe de Administración 1782,071 1,179 34,210
Jefe Sec. Administrativa 1566,423 1,179 27,891
Oficial 1.ª 1284,540 1,179 21,302
Oficial 2.ª 1158,429 1,179 17,570
Auxiliar 1018,314 1,179 15,544
Aspirante 16 años 691,735 0,736
Aspirante 17 años. 768,881 0,736
Telefonista 949,330 1,179 15,593
Listero 1006,274 0,972 14,117
Almacenero 1085,389 0,972 14,117
Pesador 1006,274 0,972 14,117
Conductor Automóviles 1185,811 0,972 14,117
Guarda Jurado 1006,274 0,972 14,117
Vigilante 1006,274 0,972 14,117
Conserje 1006,274 0,972 14,117
Portero 1006,274 0,972 14,117
Ordenanza 1006,274 0,972 14,117
Botones-Recadero 16 años 680,456 0,722
Botones-Recadero 17 años 755,244 0,722
Limpiador/Limpiadora 912,602 0,722 12,466
Maestra 31,406 0,528 0,510
Oficial 1.ª 30,683 0,528 0,489
Oficial 2.ª 30,521 0,528 0,447
Peón Especialista 30,519 0,528 0,433
Peón de Fabricación 30,316 0,527 0,437
Maestro 33,636 0,528 0,510
Oficial 1.ª 32,711 0,528 0,489
Oficial 2.ª 32,305 0,528 0,447
Ayudante 31,937 0,528 0,433
Peón Ordinario 30,521 0,528 0,433
Salario 30,521 335 10224,581 1722 5,938
Plus asistencia 0,528 273 144,052 1722 0,084
Pagas extras 30,521 60 1831,268 1722 1,063
Vacaciones 30,521 30 915,634
Plus asistencia 0,528 26 13,719
Vacaciones 929,353 1722 0,540
TOTAL 13129,255 1722 7,624
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2011 (2,4%)
SALARIO MENSUAL PLUS ASIS. DIARIO TRIENIOS
Títulos Superiores 1899,454 1,207 36,988
Títulos No Superiores 1648,793 1,207 30,505
Jefe de Fabricación 1418,116 1,207 28,332
Encargado General 1311,288 1,168 21,423
Encargado de Sección 1238,287 1,168 17,668
Jefe de Administración 1824,840 1,207 35,031
Jefe Sec. Administrativa 1604,017 1,207 28,560
Oficial 1.ª 1315,369 1,207 21,813
Oficial 2.ª 1186,231 1,207 17,992
Auxiliar 1042,753 1,207 15,917
Aspirante 16 años 708,337 0,754 0,000
Aspirante 17 años. 787,334 0,754 0,000
Telefonista 972,114 1,207 15,967
Listero 1030,424 0,995 14,456
Almacenero 1111,438 0,995 14,456
Pesador 1030,424 0,995 14,456
Conductor Automóviles 1214,271 0,995 14,456
Guarda Jurado 1030,424 0,995 14,456
Vigilante 1030,424 0,995 14,456
Conserje 1030,424 0,995 14,456
Portero 1030,424 0,995 14,456
Ordenanza 1030,424 0,995 14,456
Botones-Recadero 16 años 696,787 0,739
Botones-Recadero 17 años 773,370 0,739
Limpiador/Limpiadora 934,504 0,739 12,765
Maestra 32,159 0,540 0,522
Oficial 1.ª 31,420 0,540 0,500
Oficial 2.ª 31,254 0,540 0,457
Peón Especialista 31,252 0,540 0,443
Peón de Fabricación 31,043 0,540 0,448
Maestro 34,444 0,540 0,522
Oficial 1.ª 33,496 0,540 0,500
Oficial 2.ª 33,081 0,540 0,457
Ayudante 32,704 0,540 0,443
Peón Ordinario 31,254 0,540 0,443
Salario 31,254 335 10469,971 1722 6,080
Plus asistencia 0,540 273 147,509 1722 0,086
Pagas extras 31,254 60 1875,219 1722 1,089
Vacaciones 31,254 30 937,609
Plus asistencia 0,540 26 14,048
Vacaciones 951,658 1722 0,553
TOTAL 13444,357 1722 7,807
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2012 (2,5%)
Títulos Superiores 1946,941 1,237 37,912
Títulos No Superiores 1690,013 1,237 31,267
Jefe de Fabricación 1453,569 1,237 29,040
Encargado General 1344,070 1,197 21,958
Encargado de Sección 1269,244 1,197 18,110
Jefe de Administración 1870,461 1,237 35,906
Jefe Sec. Administrativa 1644,118 1,237 29,275
Oficial 1.ª 1348,253 1,237 22,359
Oficial 2.ª 1215,887 1,237 18,441
Auxiliar 1068,822 1,237 16,315
Aspirante 16 años 726,046 0,772
Aspirante 17 años. 807,017 0,772
Telefonista 996,417 1,237 16,366
Listero 1056,185 1,020 14,817
Almacenero 1139,224 1,020 14,817
Pesador 1056,185 1,020 14,817
Conductor Automóviles 1244,628 1,020 14,817
Guarda Jurado 1056,185 1,020 14,817
Vigilante 1056,185 1,020 14,817
Conserje 1056,185 1,020 14,817
Portero 1056,185 1,020 14,817
Ordenanza 1056,185 1,020 14,817
Botones-Recadero 16 años 714,206 0,758
Botones-Recadero 17 años 792,704 0,758
Limpiador/Limpiadora 957,867 0,758 13,084
Maestra 32,963 0,554 0,535
Oficial 1.ª 32,205 0,554 0,513
Oficial 2.ª 32,035 0,554 0,469
Peón Especialista 32,033 0,554 0,454
Peón de Fabricación 31,819 0,553 0,459
Maestro 35,305 0,554 0,535
Oficial 1.ª 34,334 0,554 0,513
Oficial 2.ª 33,908 0,554 0,469
Ayudante 33,522 0,554 0,454
Peón Ordinario 32,035 0,554 0,454
Salario 32,035 335 10731,720 1722 6,232
Plus asistencia 0,554 273 151,197 1722 0,088
Pagas extras 32,035 60 1922,099 1722 1,116
Vacaciones 32,035 30 961,050
Plus asistencia 0,554
1722 0,566
TOTAL 13780,466 1722 8,003
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2013 (1,5%)
Títulos Superiores 1976,145 1,256 38,481
1715,363 1,256 31,736
Jefe de Fabricación 1475,373 1,256 29,476
Encargado General 1364,231 1,215 22,288
Encargado de Sección 1288,283 1,215 18,381
Jefe de Administración 1898,518 1,256 36,445
Jefe Sec. Administrativa 1668,779 1,256 29,714
Oficial 1.ª 1368,477 1,256 22,694
Oficial 2.ª 1234,125 1,256 18,718
Auxiliar 1084,854 1,256 16,560
Aspirante 16 años 736,936 0,784
Aspirante 17 años. 819,123 0,784
Telefonista 1011,363 1,256 16,612
Listero 1072,028 1,036 15,040
Almacenero 1156,313 1,036 15,040
Pesador 1072,028 1,036 15,040
Conductor Automóviles 1263,297 1,036 15,040
Guarda Jurado 1072,028 1,036 15,040
Vigilante 1072,028 1,036 15,040
Conserje 1072,028 1,036 15,040
Portero 1072,028 1,036 15,040
Ordenanza 1072,028 1,036 15,040
Botones-Recadero 16 años 724,919 0,769
Botones-Recadero 17 años 804,594 0,769
Limpiador/Limpiadora 972,235 0,769 13,280
Maestra 33,458 0,562 0,543
Oficial 1.ª 32,688 0,562 0,521
Oficial 2.ª 32,516 0,562 0,476
Peón Especialista 32,514 0,562 0,461
Peón de Fabricación 32,297 0,562 0,466
Maestro 35,834 0,562 0,543
Oficial 1.ª 34,849 0,562 0,521
Oficial 2.ª 34,416 0,562 0,476
Ayudante 34,024 0,562 0,461
Peón Ordinario 32,516 0,562 0,461
Salario 32,516 335 10892,696 1722 6,326
Plus asistencia 0,562 273 153,465 1722 0,089
Pagas extras 32,516 60 1950,931 1722 1,133
Vacaciones 32,516 30 975,465
Plus asistencia 0,562 26 14,616
Vacaciones 990,081 1722 0,575
TOTAL 13987,173 1722 8,123
TABLA SALARIAL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS PARA EL AÑO 2014
Títulos Superiores 1.976,145 1,256 38,481
Títulos No Superiores 1.715,363 1,256 31,736
1.475,373 1,256 29,476
Encargado General 1.364,231 1,215 22,288
Encargado de Sección 1.288,283 1,215 18,381
Jefe de Administración 1.898,518 1,256 36,445
Jefe Sec. Administrativa 1.668,779 1,256 29,714
Oficial 1.ª 1.368,477 1,256 22,694
Oficial 2.ª 1.234,125 1,256 18,718
Auxiliar 1.084,854 1,256 16,560
Telefonista 1.011,363 1,256 16,612
Listero 1.072,028 1,036 15,040
Almacenero 1.156,313 1,036 15,040
Pesador 1.072,028 1,036 15,040
Conductor Automóviles 1.263,297 1,036 15,040
Guarda Jurado 1.072,028 1,036 15,040
Vigilante 1.072,028 1,036 15,040
Conserje 1.072,028 1,036 15,040
Portero 1.072,028 1,036 15,040
Ordenanza 1.072,028 1,036 15,040
Salario 32,516 335,000 10.892,696 1.722,000 6,326
Plus asistencia 0,562 273,000 153,465 1.722,000 0,089
Pagas extras 32,516 60,000 1.950,931 1.722,000 1,133
Vacaciones 32,516 30,000 975,465
Plus asistencia 0,562 26,000 14,616
Vacaciones 990,081 1.722,000 0,575
TOTAL 13.987,173 1.722,000 8,123
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2015
CATEGORÍA SALARIO DIARIO SALARIO MENSUAL PLUS ASIS.DIARIO TRIENIOS
Títulos Superiores 1.986,026 1,262 38,673
Títulos No Superiores 1.723,940 1,262 31,895
Jefe de Fabricación 1.482,750 1,262 29,623
Encargado General 1.371,052 1,221 22,399
Encargado de Sección 1.294,724 1,221 18,473
Jefe de Administración 1.908,011 1,262 36,627
Jefe Sec. Administrativa 1.677,123 1,262 29,862
Oficial 1.ª 1.375,319 1,262 22,808
Oficial 2.ª 1.240,295 1,262 18,812
Auxiliar 1.090,279 1,262 16,643
Aspirante 16 años 740,621 0,788
Aspirante 17 años. 823,218 0,788
Telefonista 1.016,420 1,262 16,695
Listero 1.077,388 1,041 15,115
Almacenero 1.162,094 1,041 15,115
Pesador 1.077,388 1,041 15,115
Conductor Automóviles 1.269,614 1,041 15,115
Guarda Jurado 1.077,388 1,041 15,115
Vigilante 1.077,388 1,041 15,115
Conserje 1.077,388 1,041 15,115
Portero 1.077,388 1,041 15,115
Ordenanza 1.077,388 1,041 15,115
Botones-Recadero 16 años 728,544 0,773
Botones-Recadero 17 años 808,617 0,773
Limpiador/Limpiadora 977,096 0,773 13,347
Maestra 33,625 0,565 0,546
Oficial 1.ª 32,852 0,565 0,523
Oficial 2.ª 32,678 0,565 0,478
Peón Especialista 32,676 0,565 0,463
Peón de Fabricación 32,458 0,564 0,468
Maestro 36,013 0,565 0,546
Oficial 1.ª 35,023 0,565 0,523
Oficial 2.ª 34,589 0,565 0,478
Ayudante 34,195 0,565 0,463
Peón Ordinario 32,678 0,565 0,463
Salario 32,678 335,000 10.947,160 1.722,000 6,357
Plus asistencia 0,565 273,000 154,232 1.722,000 0,090
Pagas extras 32,678 60,000 1.960,685 1.722,000 1,139
Vacaciones 32,678 30,000 980,343
Plus asistencia 0,565 26,000 14,689
Vacaciones 995,031 1.722,000 0,578
TOTAL 14.057,108 1.722,000 8,163
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2016
Títulos Superiores 1.995,956 1,268 38,867
Títulos No Superiores 1.732,560 1,268 32,054
Jefe de Fabricación 1.490,163 1,268 29,771
Encargado General 1.377,908 1,227 22,511
Encargado de Sección 1.301,198 1,227 18,566
Jefe de Administración 1.917,551 1,268 36,810
Jefe Sec. Administrativa 1.685,509 1,268 30,012
Oficial 1.ª 1.382,196 1,268 22,922
Oficial 2.ª 1.246,497 1,268 18,906
Auxiliar 1.095,730 1,268 16,726
Aspirante 16 años 744,324 0,792
Aspirante 17 años. 827,334 0,792
Telefonista 1.021,502 1,268 16,778
Listero 1.082,775 1,046 15,190
Almacenero 1.167,905 1,046 15,190
Pesador 1.082,775 1,046 15,190
Conductor Automóviles 1.275,962 1,046 15,190
Guarda Jurado 1.082,775 1,046 15,190
Vigilante 1.082,775 1,046 15,190
Conserje 1.082,775 1,046 15,190
Portero 1.082,775 1,046 15,190
Ordenanza 1.082,775 1,046 15,190
Botones-Recadero 16 años 732,187 0,777
Botones-Recadero 17 años 812,661 0,777
Limpiador/Limpiadora 981,981 0,777 13,414
Maestra 33,793 0,568 0,548
Oficial 1.ª 33,016 0,568 0,526
Oficial 2.ª 32,841 0,568 0,481
Peón Especialista 32,839 0,568 0,466
Peón de Fabricación 32,620 0,567 0,470
Maestro 36,193 0,568 0,548
Oficial 1.ª 35,198 0,568 0,526
Oficial 2.ª 34,761 0,568 0,481
Ayudante 34,366 0,568 0,466
Peón Ordinario 32,841 0,568 0,466
Salario 32,841 335,000 11.001,895 1.722,000 6,389
Plus asistencia 0,568 273,000 155,003 1.722,000 0,090
Pagas extras 32,841 60,000 1.970,489 1.722,000 1,144
Vacaciones 32,841 30,000 985,244
Plus asistencia 0,568 26,000 14,762
Vacaciones 1.000,007 1.722,000 0,581
TOTAL 14.127,394 1.722,000 8,204
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2017
Títulos Superiores 2.010,925 1,278 39,158
Títulos No Superiores 1.745,554 1,278 32,295
Jefe de Fabricación 1.501,340 1,278 29,994
Encargado General 1.388,242 1,237 22,680
Encargado de Sección 1.310,957 1,237 18,705
Jefe de Administración 1.931,933 1,278 37,086
Jefe Sec. Administrativa 1.698,150 1,278 30,237
Oficial 1.ª 1.392,562 1,278 23,094
Oficial 2.ª 1.255,846 1,278 19,047
Auxiliar 1.103,948 1,278 16,851
Aspirante 16 años 749,906 0,798
Aspirante 17 años. 833,539 0,798
Telefonista 1.029,163 1,278 16,904
Listero 1.090,895 1,054 15,304
Almacenero 1.176,664 1,054 15,304
Pesador 1.090,895 1,054 15,304
Conductor Automóviles 1.285,531 1,054 15,304
Guarda Jurado 1.090,895 1,054 15,304
Vigilante 1.090,895 1,054 15,304
Conserje 1.090,895 1,054 15,304
Portero 1.090,895 1,054 15,304
Ordenanza 1.090,895 1,054 15,304
Botones-Recadero 16 años 737,678 0,783
Botones-Recadero 17 años 818,755 0,783
Limpiador/Limpiadora 989,346 0,783 13,514
Maestra 34,047 0,572 0,552
Oficial 1.ª 33,264 0,572 0,530
Oficial 2.ª 33,088 0,572 0,484
Peón Especialista 33,086 0,572 0,469
Peón de Fabricación 32,865 0,571 0,474
Maestro 36,465 0,572 0,552
Oficial 1.ª 35,462 0,572 0,530
Oficial 2.ª 35,022 0,572 0,484
Ayudante 34,623 0,572 0,469
Peón Ordinario 33,088 0,572 0,469
Salario 33,088 335,000 11.084,410 1.722,000 6,437
Plus asistencia 0,572 273,000 156,166 1.722,000 0,091
Pagas extras 33,088 60,000 1.985,267 1.722,000 1,153
Vacaciones 33,088 30,000 992,634
Plus asistencia 0,572 26,000 14,873
Vacaciones 1.007,507 1.722,000 0,585
TOTAL 14.233,349 1.722,000 8,266

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 53

Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 19
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 46
 artículo 23
 artículo 33
 artículo 26
 artículo37