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Timestamp: 2018-12-09 19:11:41+00:00

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Actividad 1 de La Unidad 3 capital humano
3 Parte de Derecho Colectivo
Larco Chilo Olinda Cristina (1)
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL resumen jaki YA
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS Nº 224, 23 de agosto de 1943
Artículo 1°.- No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército. Artículo 2°.- Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra "trabajador" se entenderá conjuntamente a los empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, excede de los catorce. Artículo 3°.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º de la Ley, se consideran "empleados", además de los genéricamente definidos por ella a los siguientes, favorecidos por leyes especiales: a) los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925); b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925); c) los dependientes, vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de dicimbre de 1927); d) los trabajadores de hoteles cuando éstos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 20 de marzo de 1929); e) los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 17 de diciembre de 1929) y f) los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938).
Título II Del Contrato de Trabajo
Artículo 4°.- No se consideran "empleados", para los efectos de la Ley y del presente Reglamento: a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono; y b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
Artículo 5°.- Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Artículo 6°.- El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reducidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad. Artículo 7°.- El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Nombre y apellido paterno y materno o razón social de los contratantes; b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador; c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado; d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos o más de estos sistemas; e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; f) Plazo de contrato; g) Lugar y fecha de contrato; h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales. Artículo 8°.- Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses, mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga. Si el empleado tuviere más de 15 años de servicio y el obrero más de 8 años, percibirá la indicada indemnización, aunque se retire voluntariamente. Para los efectos de esta indemnización se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta. Artículo 9°.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías; b) Revelación de secretos industriales; c) Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales; d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o más de seis en el curso del mes. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa; f) Retiro voluntario del trabajador antes de los términos fijados en el artículo 13 de 1a ley o en el contrato; g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador; h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo; i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente. Artículo 10°.- En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, so considerará que hay suspensión y no ruptura de contrato, para todos los fines del presente Capítulo. Artículo 11°.- El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio de salario en los últimos tres meses, tratándose del salario mensual; y en los últimos 75 días hábiles del trabajo, tratándose de salario diario.
Artículo 13°. Capítulo II Del contrato colectivo Artículo 17°. el patrono le otorgará en papel común. el tiempo de servicios se computará desde el 8 de diciembre de 1942.El contrato colectivo de trabajo deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo. Artículo 14°. por tratarse de actos de servicio social. se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fecha de la promulgación de las leyes especiales que le concedieron tales beneficios. fecha de su promulgación.Capítulo II Del contrato colectivo Artículo 12°. c) la clase de trabajo ejecutado.. 4 http://www. así como para los obreros en general... b) la de salida. un certificado que exprese: a) la fecha del ingreso. d) la causa del retiro. con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.org .. Artículo 16°. en su defecto. Para que los que recientemente son considerados como empleados por el artículo de la ley que se reglamenta. quedando exentos del uso de timbre..El trabajador conservará la propiedad de su empleo. mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas. sin derecho a remuneración.Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato. para alcanzar eficacia jurídica. federación o confederación o sindicatos de trabajadores.lexivox.. ser refrendado por el Inspector del Trabajo o. por la autoridad administrativa superior del lugar.A la terminación de todo contrato. Artículo 18°. e) la conducta observada. Artículo 15°.El tiempo de servicio para los efectos de la indemnización por retiro forzoso de los empleados. y a solicitud verbal del trabajador..Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común.El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere.
Sólo los sindicatos. Artículo 20°. con personería jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente Reglamento. podrá autorizar a las empresas. bajo su directa y exclusiva responsabilidad. en el que anotará el nombre y apellido paterno y materno de los obreros.Todo contrato de aprendizaje deberá ser refrendado por el Inspector del Trabajo. DS Nº 224.. Artículo 22°..Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche el Ministerio del Trabajo.La representación de todo sindicato.. se le condenará al pago de salarios por todo el tiempo que duró la prestación de servicios del aprendiz. llevará un registro denominado "Registro de Trabajo a Domicilio".Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio. el cumplimiento del primer período del artículo 30 de la Ley sobre asistencia escolar.. podrán suscribir válidamente contratos colectivos. federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores. En caso de incumplimiento del patrono. federación o confederación de sindicatos de trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.. Título III De Ciertas Clases de Trabajo Capítulo I Del trabajo a domicilio Artículo 24°. cantidad y naturaleza de la obra encomendada. bajo responsabilidad personal del patrono.. y la remuneración convenida.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. 23 de agosto de 1943 Artículo 19°. su residencia. para que utilice intermediarios para la contratación de trabajadores.Todo contrato de aprendizaje consignará. BO-DS-224 5 . Capítulo IV Del contrato de "enganche" Artículo 23°. en el que también intervendrá a su conclusión para examinar su cumplimiento. Capítulo III Del contrato de aprendizaje Artículo 21°.
c) el precio convenido. jueves y viernes santo. se tomará únicamente en cuenta la remuneración mensual en dinero que perciba el doméstico.org . sin descuento alguno por retribuciones a contratistas o subcontratistas.. Los días declarados de duelo o regocijo no se considerarán feriados para los efectos de la Ley.A los fines del artículo 41 de la Ley. el 6 de agosto. Título IV De las Condiciones Generales del Trabajo Capítulo I De los días hábiles para el trabajo Artículo 29°..En todo contrato de trabajo doméstico con menores.Para los efectos del primer período del artículo 37 de la Ley. Capítulo II Del trabajo doméstico Artículo 27°. el 1º de mayo. Artículo 26°. d) el valor de los materiales entregados. el 1º y 2 de noviembre.. se considerarán feriados declarados por ley: los domingos. el 25 de diciembre.lexivox.. Artículo 30°.Título IV De las Condiciones Generales del Trabajo Artículo 25°. El Inspector del Trabajo y la Policía de Seguridad vigilarán el cumplimiento de este artículo. y e) la fecha de la devolución de la obra.El patrono entregará al obrero de trabajo a domicilio una libreta que indique: a) la naturaleza y la cantidad de la obra.. el 1º de enero. lunes y martes de carnaval.Durante los días domingos y feriados no podrán realizarse otros trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto do 1927. Artículo 28°. b) la fecha en que es entregada. 6 http://www.. el día de Corpus Christi. se entenderá por estipulada la clásula que obligue al patrono a otorgar al doméstico las horas necesarias para asistir a la escuela.El salario fijado se pagará íntegra y directamente al obrero.
El descanso de dos horas a la mitad del día feriado. Artículo 32°.. 23 de agosto de 1943 Artículo 31°. a elección del patrono. para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento. Capítulo II De los descansos anuales Artículo 33°. salvo acuerdo mutuo por escrito y será ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono. Artículo 34°.. a que se refiere el artículo 42 de la Ley. quedan comprendidos en la excepción establecida en el segundo párrafo del artículo 46 de la Ley..La vacación anual no será compensable en dinero. Artículo 37°. BO-DS-224 7 . o cuando sobrevenga caso fortuito.Los gerentes. no tendrá lugar cuando el trabajo se efectúe por equipos por razones del interés público o por la naturaleza de la tarea. No podrá ser acumulada. DS Nº 224.Se considerará como duración del trabajo. a una compensación de descanso con otro día de la semana en curso o para ser pagados con un 100 % de recargo sobre el salario normal. Artículo 36°. á disposición del patrono. para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.. el tiempo durante el cual el trabajador permanezca.Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser imputadas por el patrono al período de vacación anual pagada cuando totalicen más de doce días durante el año.. directores. sin poder disponer libremente de su tiempo. tendrán derecho. a los fines del artículo 47 de la Ley. salvo el caso de determinación del contrato de trabajo. Capítulo III De la jornada de trabajo Artículo 35°. en el lugar de la faena.Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados por estar comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en el artículo 30..La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo indispensable.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. representantes o apoderados que trabajen sin fiscalización superior inmediata. administradores..
Artículo 44°.. Artículo 40°. Artículo 43°. si tal fuera el caso. la autoridad judicial competente o los contratos. el patrono deducirá las sumas correspondientes al impuesto a la renta.Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero.A los trabajadores contratistas se les pagará por mensualidades. incluyéndose en esta denominación. en pago de su trabajo. agua. Capítulo IV De las remuneraciones Artículo 39°.Capítulo IV De las remuneraciones Artículo 38°.. atención médica y medicamentos.lexivox... Artículo 41°.El patrono estará obligado a anunciar. aprobado por el Ministerio del Trabajo. las comisiones y participaciones en los beneficios. quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos que corresponda.. según el promedio de sus ganancias. salvo lo dispuesto por las leyes civiles. cuando éstos invistan carácter permanente.Para el cómputo de las horas extraordinarias se llevará un registro especial. 8 http://www. respecto de los salarios percibidos por sus hijos menores.. luz. y las de descanso en medio de la jornada. Artículo 45°. por el respectivo Juez del Trabajo. las horas en que comience o termina el trabajo general o el de cada equipo. según el modelo que apruebe la Inspección General del Trabajo.Al efectuarse el pago de salarios. o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento. hasta que se efectúe la liquidación definitiva. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los salarios por alquiler de habitaciones.. uso de herramientas.org . mediante carteles fijados en lugares visibles de la empresa o establecimiento.Igual derecho se otorga a la madre..La mujer casada puede recibir hasta el 50 % de la remuneración devengada por su esposo declarado vicioso. a petición de ella. a los aportes para las cajas de seguro social y las demás que determinen las leyes. Artículo 42°.El patrono no podrá deducir.
Artículo 47°.En ningún caso el monto total de estas primas podrá sobrepasar del 25 % de las utilidades netas. el Juez del Trabajo.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. Para los efectos de este artículo no se computarán los períodos de enfermedad.. y a falta de éste. no tendrán gratificación. 18. el pago se hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la aprobación del respectivo balance. ordenará el reintegro del salario adecuado.. 19 y 20 del Reglamento para la práctica del BO-DS-224 9 . DS Nº 224. Capítulo V De las primas anuales Artículo 48°. la autoridad política superior inmediata. 17. más una multa equivalente al duplo de dicho saldo. Dicha fijación se hará por regiones geográficas y económicas y por categorías de trabajadores. servirá de documento fehaciente el balance general de ganancias y pérdidas aprobado por la Comisión Fiscal Permanente.. serán los especificados en los artículos 16.Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año. Si dicho 25 % no alcanzase a cubrir el monto de las primas. Artículo 49°. Artículo 50°. Esta prima se entenderá para los empleados y obreros que hubieren trabajado ininterrumpidamente durante el año.No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato por culpa del trabajador..En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mínimo. a los que hubiesen prestado sus servicios por más de tres meses. con sujeción a los principios y métodos que dicho Ministerio determine. Capítulo VI Del trabajo de mujeres y menores Artículo 52°. se les gratificará en la proporción del tiempo que éstos hubiesen trabajado durante el año. Artículo 51°. otorgarán a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince días de salario.Para los efectos de este Capítulo.. respectivamente.. los servicios que no pasen de tres meses. 23 de agosto de 1943 Artículo 46°.. su distribución se hará a prorrata. a simple reclamación verbal y previa comprobación del hecho.El Ministerio del Trabajo fijará periódicamente los tipos de salario mínimo vital.Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 años por el artículo 58 de la Ley.
presentará al jefe del establecimiento industrial o comercial un certificado médico que acredite que el estado del embarazo ha llegado al período que requiere dicho descanso..lexivox. Durante esta ampliación de descanso. Este certificado será también gratuitamente expedido por el facultativo o matrona a que se refiere el artículo anterior. y de todos modos gozarán de un descanso no menor de 11 horas consecutivas. siempre que se le presente un certificado médico o de matrona que acredite tal hecho.Las mujeres y los menores de 18 años. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. podrá conceder autorizaciones especiales en casos determinados.El patrono está obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum en caso de sobrevenir alguna enfermedad producida directamente por el alumbramiento y que impida trabajar a la mujer.. Artículo 57°. no podrán ser ocupados durante la noche en las industrias.Las empresas que ocupen más de 50 obreros. Artículo 53°. no podrán ser ocupados los menores de 18 años desde las 24 horas hasta las 5 horas. Artículo 54°. Este certificado será expedido gratuitamente por el médico o matrona de la empresa o por uno de los servicios fiscales municipales. deberán mantener salas anexas e independientes del local del trabajó. dictado por la Dirección General de Sanidad Pública. el Ministerio del Trabajo podrá conceder autorizaciones especiales en casos determinados.El mantenimiento de las salas-cunas correrá por cuenta exclusiva del patrono.. el Ministerio del Trabajo. En los trabajos distintos de las industrias.La mujer... en donde las mujeres puedan amamantar a sus hijos menores de un año y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus tareas. Artículo 58°.. Artículo 56°. Sin embargo.En el término de dos años a contar de la fecha del presente Reglamento. con las condiciones de 10 http://www. la mujer continuará percibiendo el 50 % de sus salarios.org . las empresas que ocupen más de cincuenta trabajadores. Sin embargo. para usar el descanso con remuneración del 50 % a que se refiere el artículo 61 de la Ley.Capítulo VI Del trabajo de mujeres y menores Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929. Artículo 55°. acreditarán ante el Ministerio del Trabajo la construcción y funcionamiento de salas-cunas. Se exceptúan casos fortuitos que exijan una atención inmediata.
Las disposiciones de este Capítulo se aplican a todos los establecimientos que se dedican a negocios de panadería. 23 de agosto de 1943 higiene y seguridad necesarias. Esta prohibición se observará dentro de un radio de cinco kilómetros alrededor de los centros de trabajo situados fuera de las ciudades y villas. 7. Artículo 60°. así como establecer o mantener en ellos casas de juego o de prostitución. 3. 6. 1.. pastelería. dictado por la Dirección General de Sanidad Pública (arts. Título V De la Higiene y Seguridad en el Trabajo Capítulo I Disposiciones generales Artículo 61°. quedará prohibida en dichos establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las 4 horas.. Capítulo VII Del trabajo nocturno en panaderías Artículo 59°.Se prohibe introducir.Entre tanto se dicte el Reglamento de Higiene y Salubridad en el Trabajo.A partir de dos años a la fecha de este Reglamento. aplicándose con referencia a este asunto las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 Artículo 63°. Artículo 62°.. regirán en esta materia las disposiciones contenidas en el Reglamento para la práctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929. previsto por el artículo 67 de la Ley. 5. vender o consumir bebidas alcohólicas en los centros de trabajo. 8. 4.Cada empresa industrial o comercial que cuente con más de 20 empleados u obreros. BO-DS-224 11 . 9 y 11) y en los Decretos Supremos de 28 de mayo de 1927 y de 4 de agosto de 1940. deberá tener un Reglamento Interno legalmente aprobado...Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. fábricas de masas o similares. DS Nº 224.
sin gravamen ni descuento alguno a los trabajadores. Las boticas contarán con la existencia mínima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de Salubridad. conservará su cargo por tres meses. Artículo 67°.org . entendiéndose por tales: a) al cónyuge o tenido por tal.. debiendo éstos tender a la organización de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas..Las empresas no comprendidas en el artículo 73 de la Ley. si tuviera menos de un año y más de seis meses de servicio continuo.lexivox. mediante Resolución Ministerial. Los anteriores períodos se considerarán de asistencia para los fines de antigüedad de servicios. con la percepción del 50 % de su salario. a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de médico y botica.La asistencia médica y farmacéutica a que se refiere este título. Artículo 68°. 12 http://www. si ella se hallara obligada a mantenerlos y. Artículo 65°. el patrono cubrirá los gastos de médico y botica que requiera la curación del trabajador..Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera más de un año de servicios continuos. b) a los hijos.. está obligada a mantener servicio permanente de médico y botica. si es empleado. Dicha asistencia comprenderá a la familia de los trabajadores. se prestará en lugares que disten más de 10 kilómetros de la población más cercana y donde no exista más servicio que el de las empresas.Título VI De la Asistencia Médica y otras Medidas de Prevención Social Título VI De la Asistencia Médica y otras Medidas de Prevención Social Capítulo I De la asistencia médica Artículo 64°. podrán ser obligados. por treinta y quince días respectivamente.Toda empresa comprendida en el artículo 73 de la Ley. c) a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio. Artículo 66°. y por treinta días. con percepción íntegra de su salario.. si es obrero. en su defecto.La atención médica será prestada mediante los servicios de la empresa.
para lo cual el médico de la empresa está obligado a dar parte de la transgresión. en ampliación del mismo artículo. a falta de ésta. por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional. se sujetarán a las condiciones mínimas que prescribe el Ministerio del Trabajo. y someterán el plan de dichas obras a la aprobación del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. las empresas dispondrán de un plazo de tres años para introducir en ellas reformas necesarias. DS Nº 224. Los hospitales a instalarse. está obligado a someterse al régimen prescrito por el médico de la empresa. BO-DS-224 13 .En caso de fallecimiento.los gastos de entierro. Tampoco podrá desempeñar. darán cumplimiento a las condiciones higiénicas prescritas por el artículo 20 del Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939. Este pago se hará sin retardo y con la urgencia del caso.El trabajador sujeto a tratamiento. ninguna otra clase de trabajo remunerado. a la familia de la víctima y. no pudiendo darles curso sin este requisito. al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.. en observancia del artículo 75 de la Ley. En cuanto concierne a las viviendas existentes a la fecha de este Decreto. el patrono abonará .. 23 de agosto de 1943 Artículo 69°. industriales y ferroviarias que tengan más de quinientos trabajadores. Cualquier infracción de estas obligaciones autoriza la suspensión de los beneficios establecidos por este Capítulo.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. en las horas destinadas al reposo. necesarios.. a las horas y días que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. elevado a categoría de ley en 15 de marzo de 1941. a razón dé una mensualidad del último salario de la víctima. dotándolo de instrumental y de los materiales. Será de cuenta del trabajador únicamente el costo de los materiales metálicos y similares utilizados en la restauración dentaria.. están obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito. concurriendo. Artículo 71°. Salubridad y Previsión Social.independientemente de la indemnización.Las empresas mineras. Capítulo II De los campamentos de trabajadores Artículo 72°. Artículo 70°.Las empresas que edificaren sus viviendas para sus trabajadores. para este efecto.
debiendo respetarse la libre competencia.En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y campamentos.Las pulperías industriales. no podrán dar en arrendamiento ni licitación sus pulperías.. y..En los almacenes de aprovisionamiento será obligatoria la venta de artículos de primera necesidad relatados en el artículo 1º del Decreto Supremo de 4 de agosto de 1940 y ellos serán provistos a los empleados y obreros. Artículo 75°. su distribución se sujetará a la diversidad de situaciones familiares. hasta una distancia de cinco kilómetros. inspección. Se exceptúa el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continúen en vigor. Capítulo III De la provisión de artículos de primera necesidad Artículo 74°. 14 http://www.Las empresas mineras. Artículo 76°.Capítulo III De la provisión de artículos de primera necesidad Artículo 73°. Artículo 77°.lexivox.Habrá libertad de comercio en los recintos y pertenencias de las empresas industriales y minerales. debiendo someterse los comerciantes que negocien dentro de ellos a las reglamentaciones de matrícula.En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artículo 77 de la Ley. prohíbese la venta y uso de armas blancas y de fuego. Artículo 79°. según los métodos que establezca el Ministro del Trabajo. en aquellas empresas donde aún subsistieren regímenes de racionamiento..Prohíbese a las empresas industriales y comerciales obligar a sus trabajadores el uso exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada de trabajo... Salubridad y Previsión Social. las ventas se harán al costo más hasta un 10 % en concepto de gastos de administración y mermas.. horario y demás condiciones que dicten las autoridades administrativas correspondientes.org . ferroviarias e industriales. quedan sujetas a la vigilancia de los inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios. mineras y ferroviarias. Artículo 78°. sin distinción alguna por concepto de nacionalidad o categoría. higiene. lugar de expendio. pesos y medida..
. por cuenta ajena. para tener validez. o en su defecto. al Juez del Trabajo. 23 de agosto de 1943 Título VII De los Riesgos Profesionales Capítulo I Disposiciones generales Artículo 80°. respecto a los alumnos. podrán reclamar de los terceros causantes del accidente. toma a su cargo la ejecución de un trabajo o la explotación de una industria. La indemnización que se obtuviere de terceros. salvo que realicen fines de lucro. BO-DS-224 15 . en su defecto.Las disposiciones de este título son extensivas a las explotaciones agrícolas o forestales que empleen maquinarias. su caso. Artículo 82°.. la víctima del accidente o los que tengan derecho a indemnización.Exceptuándose en las prescripciones de este título.Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono. causante del accidente.. en la parte mecanizada.. o a la Policía más próxima del distrito donde haya ocurrido el accidente. DS Nº 224. dentro del plazo de 24 horas hábiles. ante el Inspector del Trabajo y. a contar del momento en que tuvo conocimiento de él.Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado por el patrono o su representante o empleado a cargo de la atención. Denuncia del accidente de trabajo Artículo 85°. Artículo 83°. Artículo 81°. Igualmente la victima.. dirección o vigilancia de los trabajos. la indemnización del daño sufrido con arreglo a las prescripciones del derecho común. conforme a este artículo libera al patrono de su responsabilidad en la parte que el tercero.Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional. deberá precisamente efectuarse.La responsabilidad del contratista que. sea obligado a pagar. Artículo 84°. el reembolso de lo que hubiese pagado. no excluye la responsabilidad subsidiaria del patrono. está obligada a informar del accidente al patrono o a cualquiera de las autoridades anteriormente indicadas.. ante la autoridad administrativa del lugar. al Inspector del Trabajo. El patrono podrá repetir contra el tercero.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. los colegios de artes y oficios o de enseñanza profesional o industrial.
. 2º Indicación precisa del sitio en que ocurrió el accidente. por lo menos.Capítulo II De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes Esta denuncia podrá hacerse provisionalmente por teléfono. los datos siguientes: 1º Nombre y domicilio del patrono ó de la persona que represente. de una manera definitiva.La información podrá ser comisionada a la autoridad policiaria más próxima. 4º Su tiempo de servicios. Siendo posible.Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la víctima. y en el lugar donde se encuentre la víctima. la autoridad procederá. la autoridad podrá requerir la presencia del patrono o de su representante y de dos testigos del accidente o de las personas que primero tuvieron conocimiento de é1. con todos los datos que exige este Reglamento dentro del menor plazo posible. Capítulo II De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes Artículo 89°..La denuncia debe comprender. si ésta estuviera imposibilitada para concurrir a la información..Recibida la denuncia. tomándose para el efecto. telégrafo u otro medio. 2º Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo. Artículo 86°. 4º Certificado del médico que haya asistido a la víctima. 3º Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables. y 6º Sueldo o salario de la víctima. la cual se efectuará. a levantar la información necesaria. con indicación de domicilio y lugar en que se encuentra.lexivox. Artículo 88°. se agregarán las siguientes informaciones: 1º Edad y estado civil de la víctima. sin demora alguna. el término de la distancia. de treinta kilómetros por día. 3º Nombre de la víctima. Para este objeto. y 5º Nombre de la institución aseguradora. Artículo 87°.org . en el mismo lugar donde ocurrió el accidente. 16 http://www. en caso de que la del Trabajo se encuentre imposibilitada para verificar personalmente. debiendo confirmarse. 5º Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que tuvieren conocimiento de é1.. para todo género de trabajo.
entendiéndose como tal la anulación del órgano o pérdida de la fuerza visual. de la capacidad de trabajo. y g) La concurrencia de dos o más lesiones constitutivas. f) Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio. conceptuándose. en su totalidad o en sus partes esenciales. avaluadas en conjunto.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. para este fin. e) La enajenación mental incurable. aunque subsista el pulgar.Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la víctima para todo género de trabajo durante un tiempo no menor de 6 días ni mayor de un año. con determinación de las indemnizaciones correspondientes: ACCIDENTE a) La pérdida o inutilización de la extremidad superior derecha. de las dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior. c) Inutilización total de los dedos de la mano: 100% 80% BO-DS-224 17 . Son las siguientes.. cuando la víctima sea zurda. cada una de incapacidad parcial y que. con disminución importante de la fuerza visual del otro. ocasionando directa o indirectamente por acción mecánica de las maquinarias o elementos industriales y siempre que se reputen incurables. Artículo 90°. y la pérdida de todas las segundas falanges.Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminución parcial pero definitiva. la totalidad de los dedos de la mano.. pueden reputarse análogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta. b) La pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda. la mano y la totalidad de los dedos. como partes esenciales.. c) La pérdida de los dos ojos. Artículo 91°. 23 de agosto de 1943 Considerándose como tales las siguientes: a) La pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores. el pie y la mano. b) La lesión fundamental del aparato locomotor que determine consecuencias análogas a la mutilación de las extremidades a que se refiere el inciso anterior. DS Nº 224. d) La pérdida de un ojo. en su totalidad o en sus partes esenciales: La mano. Este porcentaje se aplicará a la pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda..
a quienes tengan derecho.. será equivalente al salario de dos años contados por meses de 30 días.Independientemente de la asistencia médica..En caso de muerte.. enfermedad profesional.. el patrono está obligado a pagar a la víctima y.En caso de incapacidad absoluta y permanente.II.DE LAS INDEMNIZACIONES Pulgar derecho Pulgar izquierdo Indice derecho Medio Anular Meñique d) La pérdida o inutilización de las extremidades inferiores. en caso de muerte de ésta.DE LAS INDEMNIZACIONES Artículo 93°. Artículo 94°. por meses de treinta días. ni mayor de seis meses.Son incapacidades parciales o temporales las que imposibilitan a la víctima para reanudar el ejercicio de su profesión o trabajo habitual durante un tiempo no menor de 6 días. 18 http://www. las indemnizaciones en dinero detalladas a continuación. la indemnización. Artículo 95°. pagadera de una sola vez. en su totalidad o en sus partes esenciales.org .. la indemnización será equivalente a dos años de salarios. conceptuándose parte esencial el pie y en éste los elementos indispensables para la sustentación y progresión e) Pérdida o inutilización total de un pie f) La pérdida de un ojo de la visión g) Sordera total h) Hernia simple i) Hernia doble 40% 30% 25% 9% 9% 13% 100% 90% 50% 50% 15% 30% Artículo 92°. farmacéutica y hospitalaria y de los gastos de funerales.lexivox. II.. pagadera en una sola vez. por accidente de trabajo y.
indemnizándose como tal. BO-DS-224 19 . 23 de agosto de 1943 Artículo 96°. Artículo 98°.. Artículo 97°. no tendrán derecho a indemnización sino hasta la concurrencia de las mismas. se reputará parcial permanente. si tuviesen un salario convencional mayor.. el Juez del Trabajo lo determinará con dictamen del Médico Asesor. éste se tomará en cuenta para el mismo objeto. Artículo 101°. DS Nº 224. cuando ellos afecten a los órganos indicados de dicha tabla. Artículo 99°. y a falta de común acuerdo de partes. En caso de que el tiempo de servicios hubiera sido inferior. excediere de seis meses. descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificación definitiva.La indemnización se calculará conforme al artículo 91 de la Ley. se ajustará la indemnización que corresponde a todo aprendiz que perciba un salario menor. siempre que no excediere de un año. Las incapacidades parciales y permanentes no clasificados serán valorados sujetándose.En caso de incapacidad parcial y temporal. La cuantía de la indemnización se determinará sobre la base del porcentaje fijado en el artículo 91 de este Reglamento. las indemnizaciones a los aprendices se fijan sobre la base de quince bolivianos diarios. a los efectos de la Ley..En caso de incapacidad absoluta y temporal.. Los trabajadores cuyo salario excediere de estas cifras. la indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que dure la incapacidad. las indemnizaciones se computarán sobre un salario inferior al mínimo legal. se tomará el promedio de los días trabajados.En caso de incapacidad parcial permanente. Si. a la tabla de valoración anteriormente indicada.En ningún caso. Artículo 100°. sobre la base del salario promedial percibido durante los últimos noventa días precedentes al día del accidente o a la declaratoria de la enfermedad. el monto máximo indemnizable de salario. Sobre la base de este salario mínimo. Para otros casos. en lo posible. indemnizándose como tal descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificación definitiva.. si excediere de un año. se reputará absoluta y permanente.Se fija en ochenta bolivianos por día y veinticuatro mil bolivianos por año. Mientras se determine el salario mínimo. la indemnización será igual al salario integro del tiempo que dure la incapacidad.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. la indemnización máxima será de 18 meses de salarios.. siempre que no excediere de seis meses.
Ocurrido el accidente. Artículo 104°. Los menores requieren la intervención de sus padres o representantes legales. por toda la duración de la enfermedad. el patrono podrá solicitar del respectivo Juez del Trabajo la suspensión del pago de indemnización y asistencia médica..Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse. sin perjuicio de la obligación patronal anteriormente mencionada. Artículo 105°. él patrono hará trasladar a su costo al obrero. en general.Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o impidiera deliberadamente su curación. los medicamentos y. los aparatos ortopédicos y todos los medios terapéuticos o auxiliares accesorios al tratamiento médico prescrito.La asistencia que debe prestarse a la víctima comprende la atención médica y quirúrgica.Las indemnizaciones podrán pagarse directamente a los accidentados que sean mujeres casadas. Artículo 107°. 20 http://www. deberán acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios más próximos. Tratándose de enfermedades profesionales. Artículo 108°.. en condiciones adecuadas... la obligación más inmediata del patrono es proporcionar a la víctima la asistencia médica y farmacéutica. Artículo 106°.org .En caso de accidente de trabajo. desde el día en que ocurrió el accidente hasta que la victima se encuentre en condiciones de volver al trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad permanente.lexivox..Capítulo III De los primeros auxilios y de la atención médica Artículo 102°. siendo válidos los finiquitos que otorguen. las personas que hayan presenciado o que primero tengan noticias de él.. en cuanto lo permita su estado. sea para garantizar el éxito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesión. esta asistencia se debe por el término indicado en el primer párrafo del artículo 73 de la ley. de la asistencia médica y farmacéutica.La asistencia médica y farmacéutica se debe. donde sea posible atender su curación. en caso de accidente. hospital o lugar más cercano.. Capítulo III De los primeros auxilios y de la atención médica Artículo 103°. a la población.
Capítulo IV De las enfermedades profesionales Artículo 112°. 3) En caso de muerte: el certificado de defunción. si ésta no tuviese facultativo propio en el lugar de los trabajos. se hará por el facultativo que designe la empresa o. Artículo 113°. Si la víctima no se encontrara de acuerdo a los resultados del examen. lo será en la sección de pagantes. podrá obtener su reconocimiento por un médico designado de su parte. DS Nº 224. se BO-DS-224 21 . el Juez del Trabajo. encomendará un examen de dirimición al Médico Asesor.. 2) Obtenida la curación: de la capacidad para volver al trabajo o la calificación definitiva de la incapacidad... Serán también por cuenta del patrono los gastos correspondientes a los médicos especialistas y a los auxilios accesorios del tratamiento. corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos respectivos. lo que se comprobará mediante informe facultativo.Para los efectos del artículo 183 de la Ley.El examen médico de la víctima. está obligado.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. debe reunir los requisitos siguientes: a) Que se halle consignada en el presente Reglamento. La acción en caso de litigio. lo que se comprobará con el certificado médico de ingreso.. La certificación del facultativo de la empresa hará plena prueba contra la institución aseguradora. Artículo 111°..El médico que por cualquier circunstancia asista a la víctima de un accidente de trabajo. b) Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo. en su caso. 23 de agosto de 1943 Artículo 109°. la indemnización se dividirá proporcionalmente.La enfermedad profesional. para ser indemnizable. Artículo 110°. prohibiéndose la prueba testifical. En caso de discrepancia.Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa. a los efectos de 1a calificación de la incapacidad. c) Que haya sido contraída por efecto del género de trabajo de la víctima o de las condiciones en que lo efectuó durante el año anterior a su aparición. la Caja de Seguro y Ahorro Obrero. entre los patronos que hubieren utilizado los servicios del trabajador durante el último año. con la debida oportunidad a expedir las certificaciones siguientes: 1) Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para el trabajo. con relación al tiempo trabajado.
tales cómo silicosis. la nefritis.Las empresas o establecimientos no comprendidos en el articulo 73 de la Ley que.. tabacosis. hidrocarburismo. tendrán una prórroga de treinta días a contar de la fecha de ingreso del trabajador.org .Sólo dan derecho a indemnización las enfermedades siguientes: la pneumoconiosis en sus diferentes formas. En este caso. entregándose el primero al obrero. fosforismo. debiendo hacerse constar en el certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que adolezca el trabajador. calicosis. cuprismo.lexivox. el segundo al Juzgado del Trabajo.. sulfa carbonismo. la tuberculosis pulmonar. Este certificado será hecho en cuatro ejemplares. se presume el buen estado de salud del trabajador. carecen de servicio permanente de médico. hidragirismo. El obrero que no se encontrare conforme con el certificado médico otorgado por la empresa. el tercero a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero y el último al patrono. el Juez del Trabajo mandará practicar el reconocimiento del obrero por el Médico Asesor. tal certificado no será exigido para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso. Capítulo V Otras disposiciones Artículo 115°. Artículo 114°. antracosis.Capítulo V Otras disposiciones dirigirá conjuntamente contra todos los patronos responsables. Artículo 116°. la oftalmía amoniacal. bisinosis. la esclerosis pulmonar. La broquitis crónica es causa de incapacidad parcial.. el carbunclo. etc.. Incoada la reclamación. el saturnimo. 22 http://www. incluyendo al efecto un certificado firmado por otro médico que no sea de la empresa. en el momento del ingreso al trabajo.Los patronos tendrán la obligación de mandar efectuar un examen médico de los trabajadores a su cargo.. Artículo 118°. por tal razón. Artículo 117°.El certificado médico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente previstas no admite prueba alguna en contrario. podrá dentro de los treinta días siguientes a la entrega del mismo. reclamar de la calificación al Juez del Trabajo. para el verificativo del examen médico de ingreso.. no admitiéndose prueba alguna en contrario. las dermatosis profesionales.En caso de no haberse practicado el examen médico a que se refiere el artículo 115.
acompañando copia legalizada de los documentos siguientes: a) Acta de constitución. Título IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos Artículo 120°. y en las proporciones que éste fije. industrial o profesional a que pertenecía. c) Acta de aprobación de los Estatutos. b) Texto de los Estatutos en duplicado. Artículo 121°. las cuotas especiales que sirvan para acordar los diversos seguros. BO-DS-224 23 . y f) Nómina de los socios.Toda persona que deje de trabajar por más de seis meses en la profesión u oficio que constituye la base del sindicato gremial. d) Acta o poder en que conste la personalidad del que solicite el reconocimiento.Tan pronto como se instituya el Seguro Social. concediéndoles personalidad jurídica.Las trabajadoras casadas no necesitan autorización marital para afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administración. Artículo 123°. Artículo 122°...Los sindicatos se consideran legalmente constituídos desde la fecha de la resolución suprema que expida el Poder Ejecutivo.. e) Nómina del Directorio... perderá su calidad de sindicalizado. las empresas contribuirán a la Caja que determine la Ley..Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos a los trabajadores y a los patronos de una misma empresa. por tanto. o de empresas profesionales u oficios similares o conexos. Artículo 124°. DS Nº 224..La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede. presentarán la respectiva solicitud ante el Ministerio del Trabajo. 23 de agosto de 1943 Título VIII Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales Artículo 119°.Para el objeto anteriormente indicado.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. Artículo 125°. profesión u oficio. ser transmitida ni delegada.
nombrará uno o varios liquidadores. Artículo 127°... se inscribirá en la Inspección General del Trabajo.. donde dicho sindicato hubiere tenido domicilio.org .La resolución gubernativa que declare la disolución del sindicato. 24 http://www. previsión social y fomento del deporte en la misma empresa o el lugar. y el saldo se invertirá en obras de educación. además de un ejemplar de los estatutos. Artículo 128°.En caso de disolución se liquidará el haber sindical dentro del plazo de seis meses. la presentación se hará al Ministerio del Trabajo.Todo sindicato.El reconocimiento se hará previo informe de la Inspección General del Trabajo y dictamen del Fiscal de Gobierno. la que está obligada a abrir un registro especial con tal objeto. si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto. se restituirá a la Empresa los bienes y efectos que hubiese donado. Artículo 130°. provincia o departamento.. obtenido que haya sido su personalidad jurídica.La disolución de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones podrá ser resuelta por el Poder Ejecutivo: a) Cuando se compruebe la violación de las disposiciones de la Ley General del Trabajo del presente Reglamento o de sus estatutos sociales. Artículo 132°. Artículo 131°. y sus bienes se destinarán al objeto que señalen los estatutos. Artículo 129°. A falta de determinación expresa sobre este punto. y después de haberse cubierto las obligaciones de la asociación.Si los asociados solicitaren la cancelación de la personalidad jurídica.Título IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos Artículo 126°. una copia legalizada del acta de la sesión en que se acordó la reforma..lexivox. El certificado expedido por esta autoridad servirá para acreditar la existencia legal de los sindicatos..La reforma de los estatutos se sujetará a los mismos trámites y la solicitud deberá acompañar. b) Cuando se hubieran mantenido en receso por más de un año. acompañando copia legalizada del acta de sesión en que ella fué resuelta. Esta inversión será autorizada por el Ministerio del Trabajo..
7) Representar los intereses económicos comunes de los asociados.Los sindicatos podrán constituir federaciones o confederaciones en beneficio de sus intereses comunes. y 8) En general. Artículo 135°. con la salvedad de que sólo podrá elaborar artículos distintos de aquellos que fabrique la empresa correspondiente. cooperación y previsión que acuerden los asociados o que se determine en los estatutos sociales. 6) Organización de coperativas de crédito. en las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y.El sindicato podrá proponer cualquiera de las siguientes finalidades: 1) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos emergentes.. cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas. BO-DS-224 25 . consumo o producción. 2) Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. en tal caso. en la forma garantizada por la Constitución y las leyes..La disolución de una federación o confederación podrá realizarse en los mismos casos señalados para los sindicatos. gozarán de los mismos derechos que éstos...Las federaciones y confederaciones deberán obtener la personalidad jurídica. institutos de recapacitación profesional. agregándose el de representar a los sindicatos adheridos. y de una manera general todos los servicios de cooperación y previsión. 4) La creación de seguros de cesantía. así como de ejecutar actos tendientes a menoscabar la libertad individual. atender a los fines culturales. oficinas de colocaciones. a menos que así lo establezca expresamente la resolución respectiva.Prohíbese a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los señalados anteriormente. DS Nº 224. pero no producirá la de los sindicatos de que se componían. industriales o profesionales y bibliotecas populares. construcción de mausoleos sociales. Artículo 137°. 3) Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las instancias de conciliación y arbitraje. la libertad de trabajo y la libertad de la industria.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. de solidaridad.. 23 de agosto de 1943 Artículo 133°. Artículo 134°. Artículo 136°. 5) Instalación de cursos y escuelas primarias. cajas de socorros mutuos.
Artículo 143°..Los sindicatos. Artículo 142°. deberá ser autorizado por ésta. de cualquier naturaleza.. Artículo 141°.El patrimonio de los sindicatos se compondrá: a) De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados. c) libro diario de entradas y gastos. b) de actas. exceptuando los consignados en el presupuesto anual aprobado por la asamblea. 3) Saber leer y escribir. federaciones y confederaciones.La administración del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio. 4) No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales.Título IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos Artículo 138°. Artículo 144°. son del dominio de la asociación.Los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen.. no tener auto de culpa ejecutoriado. Artículo 139°.. c) De la renta de los bienes del sindicato. dejándose constancia en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto.Los sindicatos podrán adquirir y conservar bienes de toda clase.lexivox. los trabajadores o terceros. Toda inversión de fondos.Todo sindicato llevará obligatoriamente los siguientes libros: a) Registro de socios.. 5) Haber.. 2) Ser boliviano. en conformidad con los estatutos.. 26 http://www. con arreglos a los estatutos. cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio o haber sido legalmente eximido. aunque cambie de personal. cuyos miembros deberán reunir los requisitos siguientes: 1) Tener 21 años de edad.org . d) de archivo y correspondencia. serán regidos por un directorio responsable.Las funciones de directores de sindicatos serán gratuitas. Artículo 140°. b) De las donaciones que la asamblea imponga a sus asociados. y d) De las multas que se apliquen a los asociados.
Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo... El balance de caja y la memoria se presentarán por lo menos anualmente y se enviará copia de ellos a la respectiva Inspección del Trabajo.. Artículo 150°. y estarán sujetos a las medidas de fiscalización y tesorería que determinen los estatutos sociales. Título X De los Conflictos Colectivos del Trabajo Capítulo I De la conciliación y arbitraje Artículo 149°. de los preceptos legales se entenderá circunscrita. DS Nº 224.. Los libros de contabilidad serán presentados a dicha Inspección cada vez que éste los solicite.Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsión son inembargables..Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al personal de una empresa. en tales casos. salvo que atentase contra los bienes o propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje.. la entrega de la tesorería se hará mediante balance parcial y documentado. 23 de agosto de 1943 Artículo 145°. BO-DS-224 27 .Los miembros del directorio del sindicato serán solidariamente responsables de su administración financiera. a los trabajadores afectados por el conflictos. tampoco podrá suspenderse las labores en la empresa. Artículo 146°.En ningún caso podrá invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento. Artículo 148°. ningún obrero o empleado podrá ser suspendido de su trabajo. fábrica o faena y la aplicación.El movimiento de fondo se dará a conocer por medio de estados mensuales que se fijarán en un lugar visible del establecimiento. salvo tratándose de hacer efectivas dichas prestaciones. Artículo 147°. remitiéndose copia de él al Inspector del Trabajo. En caso de cambio del tesorero.
fábrica o faena afectada por el conflicto. En ningún caso podrán actuar como representantes personas ajenas a la empresa. c) personal al cual afectan. en los casos siguientes: a) Cuando el conflicto afecte a los servicios de carácter público. Artículo 153°. Artículo 155°. o no la hubiera respondido en un plazo de diez días.. por el plazo que ella determine.lexivox. no tendrá lugar sino después de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamación formulada por los obreros. a que se refiere la segunda parte del artículo 110 de la Ley.La sentencia arbitral se expedirá por mayoría de votos y será obligatoria para las partes.La presentación del pliego de reclamaciones a que se refiere el artículo 106 de la Ley. mayores de 21 años. Si alguno de ellos. Artículo 157°.. Artículo 152°. Artículo 156°. b) especificación de las peticiones.. el conflicto se llevará ante el tribunal arbitral. por enfermedad u otra causa legítima de impedimento. d) nombres de los delegados que representan al personal.El Tribunal arbitral funcionará con la asistencia de todos sus miembros. se levantará acta. dentro de las 24 hojas siguientes al vencimiento de dicho plazo. La presentación del pliego deberá ser acordada. se procederá a reemplazarlo por la parte a quien corresponda.. ampliable por acuerdo de partes. Artículo 154°.El pliego de reclamaciones contendrá las siguientes referencias: a) fecha. tres cuartas partes de los trabajadores interesados. faltare por más de tres días.Fracasada definitivamente en todo o en parte. b) Cuando el Poder Ejecutivo así lo determine por resolución especial. en asamblea a la que concurrirán por lo menos. la conciliación. e) firma de éstos.. sea en caso de producirse el acuerdó conciliatorio o la imposibilidad de él. firmada por sus miembros.. de uno u otro sexo. anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las deliberaciones.org . El pliego será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea a que se refiere la última parte del artículo anterior.Los representantes a quienes se refiere el artículo 107 de la Ley.Capítulo I De la conciliación y arbitraje Artículo 151°. el que no podrá ser inferior a seis meses. 28 http://www.La Junta de conciliación.. en la misma sesión. deberán ser precisamente trabajadores. por mayoría de votos.
el término se computará a partir del día en que ocurrió el accidente o en el que e BO-DS-224 29 . b) Todo acto tendiente a destruir o que destruya los materiales. Artículo 160°.Las acciones y derechos emergentes de la Ley que se reglamenta. Título XI De la Prescripción y de las Sanciones Artículo 163°. Artículo 161°. los trabajadores comunicarán a la Inspección del Trabajo. por conciliación o por fallo arbitral..Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje. 23 de agosto de 1943 c) Cuando las partes hayan convenido en ella. DS Nº 224. respectivamente. sea por convenio directo. Artículo 162°.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. antes del vencimiento del plazo para la denuncia del contrato colectivo. se extinguirán en el término de dos años. no podrán plantearse conflictos colectivos sobre las mismas materias que fueren objeto del avenimiento o de la sentencia.. constituyen delitos contra la libertad de trabajo y de la industria: a) La presión por medio de amenazas. encargado de dar cuenta a los asociados o al resto del personal del desarrollo del movimiento y de actuar como intermediario entre los patronos y el personal en huelga. o disminuya su valor o les cause deterioro. ejercida sobre el trabajador por el patrono. los trabajadores podrán declarar la huelga y los patronos el cierre de fábricas o establecimientos o "lock-out".No podrá declararse la huelga o el "lock-out". Capítulo II De la huelga y el "lock-out" Artículo 159°. la composición del Comité Huelguista responsable. el sindicato o la federación. Dichos delitos serán castigados con arreglo a las leyes penales. En caso de riesgo profesional. En consecuencia. a condición de que la resolución se tome por lo menos por las 3/4 partes de los trabajadores o patronos interesados.Declarada da la huelga. si dicho plazo se hubiera estipulado... instrumentos o productos del trabajo o mercaderías..Durante la vigencia de los acuerdos.La huelga sólo comprende la suspensión pacífica del trabajo. Artículo 158°. a partir de la fecha en que nacieron..
Título XI De la Prescripción y de las Sanciones trabajador abandonó profesional. 30 http://www.org . obligado por la enfermedad Artículo 164°. Artículo 165°. La imposición de sanciones se efectuará con arreglo al procedimiento establecido en el Decreto Supremo de 18 de enero de 1939.La prescripción no correrá contra los menores de 18 años ni contra las personas en estado de incapacidad mental. conforme a la ley civil.. el trabajo. se sancionarán con multas de cien a cincuenta mil bolivianos.lexivox. de acuerdo a la importancia de la empresa y a la gravedad de la infracción. Tampoco correrá contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. y podrá imponerse hasta la intervención fiscal y la clausura del establecimiento. En caso de reincidencia. Quedan derogados los Decretos y Resoluciones en oposición con el presente Reglamento. a menos que hubieren sido puestos bajo tutela o curatela. la multa será duplicada..Las infracciones a las disposiciones de la Ley General del Trabajo.
net Publicador DeveNet.bo/normas/descargarTodo/57008 Referencias 1825-1960. 23 de agosto de 1943 Ficha Técnica (DCMI) Norma Fecha Dominio Sumario Keywords Origen Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. agosto/1943 http://www.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. 23 de agosto de 1943 2012-08-27 Bolivia Formato Derechos Text GFDL Tipo Idioma DS es Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo Decreto Supremo.gacetaoficialdebolivia.gob. DS Nº 224.lexml Creador Contribuidor DeveNet. DS Nº 224.net BO-DS-224 31 .
extraordinarios y voluntarios. 11 de junio de 1999 Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT. [BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25421. 32 http://www. 24 de junio de 1994 Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales.Enlaces con otros documentos Enlaces con otros documentos Véase también [BO-DS-19390524] Bolivia: Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo Referencias a esta norma [BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23808.lexivox. adicionales y distintos a los beneficios sociales. efectuados por la Corporación Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/ 1994.org .
estamos interesados en conocerlas e implementarla. etiquetas. El presente documento. 23 de agosto de 1943 Nota importante Lexivox ofrece esta publicación de normas como una ayuda para facilitar su identificación en la búsqueda conceptual vía WEB. sírvase comunicarnos para corregirlas y lograr una mayor perfección en nuestras publicaciones. Toda sugerencia para mejorar el contenido de la norma. en cuanto a fidelidad con el original. sin embargo.Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. por Devenet SRL en el Estado Plurinacional de Bolivia. metainformación. ya que dicha atribución corresponde a la Gaceta Oficial de Bolivia. BO-DS-224 33 . gráficos o prestaciones del sistema. es un asunto de la comunidad. si encuentra modificaciones o alteraciones con respecto al texto original. de ninguna manera puede ser utilizado como una referencia legal. LexiVox es un Sistema Web de Información desarrollado utilizando herramientas y aplicaciones de software libre. La progresiva mejora en la calidad de Lexivox. Lexivox procura mantener el texto original de la norma. DS Nº 224. son de uso y beneficio de la comunidad. Los resultados.
. . .DE LAS INDEMNIZACIONES . . . . . . . . . . . II. . . . . . Capítulo V Otras disposiciones . . . . . . . . . . . . . . . Título II Del Contrato de Trabajo . . . . . . . . . Capítulo IV De las remuneraciones . . . . . . .. . Título IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos . . . . Capítulo I De la conciliación y arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . . Título I Disposiciones Generales . . . Título IV De las Condiciones Generales del Trabajo . . . Capítulo I Disposiciones generales . . 23 de agosto de 1943 Contenido Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. . . . . Título V De la Higiene y Seguridad en el Trabajo . . . . Capítulo III De la provisión de artículos de primera necesidad Título VII De los Riesgos Profesionales . . . Capítulo I De los días hábiles para el trabajo . . . . . Capítulo V De las primas anuales . . . Capítulo II De los descansos anuales . . Capítulo II De la huelga y el "lock-out" . . Capítulo II Del contrato colectivo . . . . . . . . . . . . . . Capítulo III Del contrato de aprendizaje . Capítulo VII Del trabajo nocturno en panaderías . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo II De los campamentos de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo I Disposiciones generales . Capítulo III De la jornada de trabajo . . . . . . . Capítulo III De los primeros auxilios y de la atención médica Capítulo IV De las enfermedades profesionales .Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo. . . . . . . . Título VI De la Asistencia Médica y otras Medidas de Prevención Social . Capítulo I De la asistencia médica . . . . . . . Capítulo I Del trabajo a domicilio . . . . . . . . Capítulo IV Del contrato de "enganche" . . . . . Capítulo II Del trabajo doméstico . . . . . . . . 1 1 2 2 4 5 5 5 5 6 6 6 7 7 8 9 9 11 11 11 12 12 13 14 15 15 15 16 17 18 20 21 22 23 23 27 27 29 BO-DS-224 i . Título VIII Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales . Capítulo I Disposiciones generales . . Título X De los Conflictos Colectivos del Trabajo . . . . . . . . . . . . Título III De Ciertas Clases de Trabajo . . . . . Capítulo II De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes . . . . . . . . . Capítulo VI Del trabajo de mujeres y menores . Denuncia del accidente de trabajo . . . . . DS Nº 224. . . . . . DS Nº 224. . . . . ACCIDENTE . . . 23 de agosto de 1943 . . . .
. . . . . . .lexivox. . . . . . Sanciones . 32 . . . 32 . . . . . Enlaces con otros documentos Véase también . . . . Referencias a esta norma . ii http://www. . . . . . . . 31 . 29 . . las . . . 32 . . de . . . . . . . . . . . . 33 . Nota importante . . . .Contenido Título XI De la Prescripción y Ficha Técnica (DCMI) . . . . . .org . . . . . . . . .
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 Artículo 46
 artículo 58
 Artículo 57
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 58
 Artículo 56
 artículo 61
 Artículo 55
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 59
 Artículo 63
 Artículo 62
 artículo 67
 Artículo 67
 artículo 73
 Resolución 
 Artículo 68
 Artículo 65
 Artículo 64
 artículo 73
 Artículo 66
 artículo 20
 artículo 75
 Artículo 69
 Artículo 71
 Artículo 72
 Artículo 70
 artículo 1
 Artículo 75
 Artículo 74
 Artículo 76
 Artículo 73
 Artículo 77
 artículo 77
 Artículo 79
 Artículo 78
 Artículo 80
 Artículo 82
 Artículo 85
 Artículo 83
 Artículo 81
 Artículo 84
 Artículo 89
 Artículo 86
 Artículo 88
 Artículo 87
 Artículo 90
 Artículo 91
 Artículo 93
 Artículo 94
 Artículo 95
 Artículo 92
 Artículo 96
 Artículo 98
 Artículo 97
 Artículo 101
 Artículo 99
 artículo 91
 artículo 91
 Artículo 100
 Artículo 104
 Artículo 105
 Artículo 107
 Artículo 108
 Artículo 106
 Artículo 102
 artículo 73
 Artículo 103
 Artículo 112
 Artículo 113
 artículo 183
 Artículo 111
 Artículo 109
 Artículo 110
 Artículo 115
 Artículo 114
 Artículo 116
 Artículo 118
 Artículo 117
 artículo 115
 Artículo 120
 Artículo 121
 Artículo 123
 Artículo 122
 resolución 
 Artículo 124
 Artículo 119
 Artículo 125
 Artículo 127
 resolución 
 Artículo 128
 Artículo 130
 Artículo 132
 Artículo 131
 Artículo 129
 Artículo 126
 Artículo 135
 resolución 
 Artículo 137
 Artículo 133
 Artículo 134
 Artículo 136

Artículo 143
 Artículo 142
 Artículo 141
 Artículo 138
 Artículo 144
 Artículo 139
 Artículo 140
 Artículo 150
 Artículo 149
 Artículo 145
 Artículo 146
 Artículo 148
 Artículo 147
 Artículo 153
 Artículo 155
 artículo 110
 artículo 106
 Artículo 157
 Artículo 152
 Artículo 156
 Artículo 154
 resolución 
 artículo 107
 Artículo 151
 Artículo 160
 Artículo 163
 Artículo 161
 Artículo 162
 Artículo 159
 resolución 
 Artículo 158
 Artículo 164
 Artículo 165