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Timestamp: 2018-09-21 07:57:22+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO (SALAMANCA Y SEVILLA)
Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO (SALAMANCA Y SEVILLA) (90013381012003) de BOE
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de lII Convenio Colectivo de la empresa Empresa Flex Equipos de Descanso para sus factorías de Salamanca y Sevilla. 19/08/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas. 15/06/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de lII Convenio Colectivo de la empresa Empresa Flex Equipos de Descanso para sus factorías de Salamanca y Sevilla. (Boletín Oficial del Estado núm. 198 de 19/08/2003)
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 30 de julio de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Las partes firmantes del presente acuerdo, manifiestan que este cons- tituye la expresión de voluntad libremente adoptada por ellas, en virtud de su autonomía colectiva.
Entendiendo que la naturaleza jurídica del acuerdo es la propia de un Convenio Colectivo, que tiene por finalidad regular las condiciones económicas, sociales y de trabajo de la empresa Flex Equipos de Des- canso S. A Unipersonal, y los trabajadores de los Centros de Trabajo que se especifican en el siguiente artículo, las partes reconocen que todos los pactos del presente acuerdo de voluntades, tienen la fuerza normativa a que se refiere el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Compensación, Absorción y garantía personal.
Transcurridos quince días desde la publicación del Convenio en el B. O. E. se entenderá que la Comisión Paritaria queda tácitamente constituida. A partir de dicho momento podrá reunirse en Madrid, cada dos meses como máximo, previa decisión de la Secretaría colegiada, que la convocará cuando un Centro someta a la consideración cuestiones de interés general, que se refieran a la interpretación o aplicación de este Convenio.
Durante el año 2003 el «salario base» , el «plus Convenio» y la suma de ambos o «retribución convenio» tendrán las cuantías que para cada categoría profesional se indican en las tablas de salarios que se incorporan como anexo 1.
Una vez conocido, a efectos de la revisión pactada en el artículo 7 del presente convenio, el I. P. C. real de 2003 y la previsión gubernamental del I. P. C. para el 2004, se procederá a establecer las tablas salariales correspondientes a este año aplicando el IPC previsto mas 1 punto.
Las tablas salariales e incentivos pactados para el año 2003, serán objeto de revisión salarial a fin de año, siempre y cuando el I. P. C. real de 2003 supere el 2% , en cuyo caso las mismas se incrementarán con la diferencia entre ese porcentaje y el real del año, aplicándose con efecto desde el 1 de enero de 2003, sobre las tablas vigentes a 31 de Diciembre de 2002.
Las tablas salariales e incentivos pactados para el año 2004, serán objeto de revisión salarial a fin de año siempre y cuando el I. P. C. real de dicho año supere la previsión de incremento del Gobierno, recogida en los Presupuestos Generales del Estado. En este caso las tablas salariales, sus complementos e incentivos se elevarán con la diferencia entre el porcentaje inicial y el real del año, aplicándose con efecto desde el 1 de enero de 2004, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2003.
2. Facultades de la Dirección de la Empresa: 2.1 determinación del proceso productivo mediante la fijación de: 2.1.1 Los puestos de trabajo en cada fábrica y el número de operarios necesarios; no obstante, en dicha determinación se respetarán todas las garantías en materia de estabilidad en el empleo, que se contemplan en las disposiciones legales vigentes.
2.1.2 Las operaciones o fases a realizar en cada puesto de trabajo. 2.1.3 El método a seguir y los materiales a utilizar, todo ello en cada momento.
2.2.1 La movilidad funcional en el seno de la empresa. 2.2.2 La determinación de los periodos de adaptación que sean necesarios para conseguir la total integración del trabajador al nuevo puesto de trabajo.
2.3 La determinación y exigencia de la calidad necesaria mediante: 2.3.1 La fijación de los niveles de calidad mínimos del producto en cada fase del proceso productivo.
3. Sistema de incentivos a control directo (100/140) . 3.1 Sistema 100/140. Definiciones básicas del sistema. 3.1.1 La gráfica del sistema de incentivos es la resultante de la unión de los puntos formados por la relación actividad/pesetas, según se detalla en el anexo 2 del presente Convenio. Dicha gráfica y, por tanto, el sistema de incentivos, se definen por sí mismos y no guardan relación alguna con cualquier otra fórmula de garantía que la que se deduce de los valores atribuidos a cada uno de sus puntos.
1) Se realizarán las revisiones de tiempos, siempre que: a) Se hubiese modificado el método establecido o hubiese cambiado alguna condición que afectara al tiempo concedido para la ejecución de la operación.
b) Si se hubiese incurrido en error manifiesto de cálculo o medición. 2) Se realizarán cronometrajes de aquellos artículos que estuviesen sin medición de tiempos.
3) En los dos supuestos anteriores se procederá de la siguiente forma: a) Se comunicará previamente al Comité, la operación que se va a cronometrar.
Dos semanas si superan el 10 por 100 y no llegan al 20 por 100. Tres semanas si sobrepasan el 20% . Dos semanas si es un alta de tiempos.
3.3 La Dirección tomará en consideración el tiempo que el trabajador hubiese estado alejado de su puesto de trabajo por un proceso de I. T. , de modo que si la ausencia hubiese sido superior a seis meses y hubiera motivado merma de la capacidad productiva del mismo, no se viera perjudicado en cuanto a la percepción de sus incentivos, asignándole un plazo de readaptación.
En ningún caso los incentivos fijos podrán ser inferiores a las cantidades fijadas según las categorías profesionales en el anexo n. o 4.
Las partes acuerdan suprimir con carácter general el concepto «Antigüedad» en el ámbito del convenio. No obstante lo anterior, se mantiene
Artículo 11. Otros pluses.
a) Coordinación hasta 10 empleados: 10 % del S. Base, Antigüedad y Complemento Personal no absorbible
b) Coordinación de 11 a 15 empleados 15% c) Coordinación de 16 a 20 empleados 20% d) Coordinación de mas de 20 empleados 25%
a) Si aparece uno sólo: 10% del S. Base b) Si coinciden dos 20% del S. Base c) Si coinciden tres 30% del S. Base
En cualquier caso, las partes colaborarán con los Servicios de Prevención de Riesgos laborales con el fin de hacer desaparecer todas las contingencias que puedan dar lugar a la percepción de Pluses.
El Plus de Jefe de Equipo, al estar directamente relacionado con un trabajo de coordinación de personas y por lo tanto puesto de confianza de la Dirección, desaparecerá cuando la Empresa decida que el Trabajador en cuestión deje de efectuar las labores de coordinación. En cualquier caso, si el tiempo de percepción del Plus fuese superior a 5 años, el Trabajador pasará a percibir la cantidad de este Plus como Complemento Personal Absorbible y por lo tanto sometido a lo regulado específicamente para este concepto salarial.
Con el fin de dotar a la Empresa de herramientas flexibles de retribución, se pacta la creación de un Complemento Personal Absorbible que podrá tener calidad de Fijo o de Variable y que se percibirá en cada caso como «Complemento Personal Fijo Absorbible» y/o «Complemento Personal Variable Absorbible» .
En cualquier caso esta posible absorción podrá efectuarse de manera individual o colectiva sin que el número de afectados por la decisión pueda ser argumento para reclamaciones por discriminación.
Se abonarán dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Su importe estará constituido por un mes de «Retribución Convenio» , antigüedad, y, en su caso, los Complementos Personales no Absorbibles, Absorbibles y el «Plus de Jefe de Equipo» , mas 460,35 Euros en 2.003. Su devengo se prorrateará conforme al tiempo efectivamente trabajado en cada semestre natural, a estos efectos se considerará como tiempo de trabajo efectivo el no trabajado por accidente laboral o enfermedad común.
b) Que no exista habitualidad. Los datos variables se cerrarán el último día del mes de referencia, de forma que todas las posibles incidencias que se produzcan en el mes natural, queden reflejadas en la nómina del mes referido, procurando retrasar el máximo posible las fechas de cierre mensual.
Se pacta lo siguiente: 1) Duración: Las vacaciones retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales.
2. A) Procedimiento disfrute para la Fábrica de Sevilla: Se pacta con carácter general el siguiente procedimiento:
J Un turno de dos semanas en los meses de julio, agosto o Septiembre. Si la Empresa tuviese necesidad de ello podrá ampliar este período al mes de Junio, en este caso abonará al empleado una gratificación de 11,22 Euros por día de vacación desplazado a este mes. Los restantes días de vacaciones, se disfrutarán, fuera de los meses de Junio a Septiembre, de mutuo acuerdo con la empresa sin compensación económica alguna.
J Como excepción y con el exclusivo fin de respetar los usos consolidados con anterioridad a la firma del primer convenio de empresa, se acuerda que para los Trabajadores que pertenecieran a la empresa con carácter indefinido el 31.12.2000 el disfrute de sus vacaciones será:
a) Los adscritos a las áreas de producción, mantenimiento y almacén de materiales disfrutarán 4 semanas en el periodo julio septiembre. Caso de que la Dirección decida ampliar el periodo hábil de vacaciones al mes de Junio abonará la compensación establecida en el primer párrafo de este apartado.
b) Para los adscritos a las áreas de administración, tiendas, Depósitos y el resto de áreas relacionadas con la venta y suministros, se organizarán los turnos necesarios para garantizar dichos servicios, mediante la utilización de las fórmulas que actualmente se vienen aplicando.
2. B) Procedimiento disfrute para la Fábrica de Salamanca: Se pacta con carácter general el siguiente procedimiento:
J Un turno de dos semanas en el período 15 de junio a 15 de septiembre. Si la Empresa tuviese necesidad de ello podrá ampliar este período a los períodos del 1 al 14 de junio y del 16 al 30 de septiembre. En estos casos abonará al empleado una gratificación de 11,22 Euros por día de vacación desplazado a estos periodos. Los restantes días de vacaciones, se disfrutarán, fuera de los meses de Junio a Septiembre, de mutuo acuerdo con la empresa sin compensación económica alguna.
a) Los adscritos a las áreas de producción, mantenimiento y almacén de materiales disfrutarán 4 semanas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Caso de que la Dirección decida ampliar las fechas hábiles de vacaciones a los periodos del 1 al 14 de junio y del 16 al 30 de septiembre abonará la compensación establecida en el primer párrafo de este apartado.
b) Para los adscritos a las áreas de administración, tiendas, Depósitos y el resto de áreas relacionadas con la venta y suministros, se organizarán
3. Comienzo: Los turnos comenzarán necesariamente en lunes. 4. Ajuste de días: Sea cual fuere la fecha de disfrute de las vacaciones y habida cuenta de la obligatoriedad de trabajar todos el número de horas fijados en el Convenio, si alguna persona dentro de sus vacaciones coincidiera con un número de días festivos diferente al que sirvió de cálculo para el cuadre de calendario anual, regularizará el mismo con el fin de disfrutar de hecho el mismo número de días reales de trabajo y consecuentemente trabajar el mismo número de horas.
5. Interrupción de las vacaciones: No se considerarán interrumpidas las vacaciones cuando con posterioridad a su inicio se produzca una situación de baja por I. T. derivada de enfermedad o accidente no laboral ni por otros permisos coincidentes. No obstante, si se interrumpirán cuando el trabajador que se encuentre en situación de I. T. cumpla los dos requisitos siguientes:
Cuando no sea posible la implantación de un turno, y por lo que respecta a la confección del horario de trabajo de sectores muy concretos, como chóferes, expediciones, etc. , se podrá llegar al establecimiento de horarios especiales, debidamente fijados, siempre que en cómputo semanal o mensual no rebasen el límite de las horas laborables pactadas.
Jornada continuada o intensiva durante todo el año o en determinados meses del año.
El establecimiento de jornada continua o intensiva no podrá suponer disminución de las horas efectivas a trabajar, según las horas anuales pactadas, por ningún concepto, ni implicar el desplazamiento de las horas a trabajar hacia los meses de menor producción o ventas.
Distribución de las horas anuales, mensuales o semanales, conforme a un criterio flexible, siempre que se respeten los límites legales que permitan obtener mayor producción en los meses de más ventas.
e) A los efectos previstos en este artículo, se entenderá que: Son colectivos vinculados estrictamente a la producción de talleres, oficina de talleres, mantenimiento, almacenes de materias primas.
Son colectivos relacionados con la Gestión Comercial Tiendas y depósitos, personal de administración y Comercial, muelles, expediciones, transportes, almacenes de productos terminados.
Si en algún centro de trabajo la diferenciación del personal adscrito a los almacenes de materias primas y productos terminados (o en cualquier otra área de trabajo) no estuviese suficientemente establecida, se determinará por la Dirección, oído el Comité del centro de trabajo.
J Personal con Copena 10,25 euros.
J Personal sin Copena 8,20 euros. Para el segundo año de este convenio los valores antes indicados se incrementaran en el mismo porcentaje en que lo hagan las tablas salariales.
c) Acceso a la propiedad de los bienes esenciales y necesarios. d) Formación de ajuar de nuevos matrimonios. e) Reparación necesaria de la vivienda. f) Pagos de matrícula y gastos escolares.
h) Gastos de ortopedia y ortodoncia. 3. Administración: El fondo correspondiente a cada centro de trabajo será administrado por un Comité Paritario, compuesto preferentemente por tres representantes del personal perteneciente a diferentes categorías profesionales y tres representantes designados por la Dirección de cada centro.
a) Conocer todas las solicitudes que se formulen. b) Supervisar la tramitación de los expedientes oportunos. c) Proponer a la Dirección del Centro la cuantía de las concesiones de amortización, así como la desestimación de las peticiones.
d) La administración del fondo y la fiscalización de su contabilidad. e) El Comité Paritario designará un Secretario, que será depositario de su documentación y establecerá las relaciones necesarias con los peticionarios y la Dirección del centro.
El Peticionario de un crédito queda obligado a lo siguiente: a) Formular la petición por escrito, debidamente fundamentada y aportar los justificantes o garantías que se le exijan.
Los trabajadores podrán comprar artículos para su propio uso con un descuento del 20% sobre el precio de fábrica. Asimismo y por medio de ellos, se facilita la compra de artículos para familiares de trabajadores con un descuento del 10% . En los dos casos se aplicará el I. V. A. o cualquier otro impuesto que le sustituya.
Viviendas «Grupo A» , que serán aquellas totalmente externas y separadas de los inmuebles y solares destinados por la empresa para sus instalaciones fabriles, comerciales y de oficinas.
Viviendas «Grupo B» , que serán todas aquellas ubicadas dentro del propio centro de trabajo y las que la empresa considere afectas a su perímetro más extenso.
Viviendas «Grupo A» a) Cesión en uso. Entendiéndose consolidadas las ocupaciones actuales, se tenderá a homogeneizar sus condiciones de uso, contratación, etc.
b) Nuevas adjudicaciones. A partir de la publicación del presente convenio, y una vez confeccionado el censo correspondiente a cada centro de trabajo, las futuras adjudicaciones se sujetarán a las siguientes normas:
Serán intervenidas por un Comité Paritario, compuesto por iguales o distintas personas a las designadas para formar el Comité Paritario que administra el fondo de Préstamos de cada centro.
Conocidas las posibilidades de adjudicación, conforme al Censo, el Comité Paritario, recibirá y considerará conjuntamente las solicitudes recibidas en un período no inferior a sesenta días, contados desde la última adjudicación.
c) Permutas. Las propuestas de permuta de viviendas deberán ser formuladas por los propios interesados, y no tendrán efecto alguno si no son autorizadas expresamente en escrito a la Dirección, oído el Comité.
d) Reservas. Un número de viviendas a determinar e identificar previamente por la Dirección de cada centro, que no podrá ser superior al 10% de las que compongan su censo, quedarán reservadas y a libre disposición de aquélla para atender casos urgentes, traslados de personas o similares, así como imprevistos, oída la Comisión Paritaria.
e) Acceso a la propiedad. Conforme lo permiten las circunstancias, la empresa estudiará fórmulas de acceso a la propiedad de este grupo de viviendas, en favor de sus ocupantes. Las condiciones habrán de ser iguales para todas las viviendas que se integren en un solo inmueble y respondan al mismo régimen jurídico.
Viviendas «Grupo B» Su adjudicación será siempre por libre decisión de la Dirección de la Empresa, oída la Comisión Paritaria.
Extinción del derecho: a) La extinción o suspensión de la relación laboral llevará aparejada la extinción del derecho a ocupar la vivienda, conforme a las disposiciones legales de carácter general.
Se establece un premio de nupcialidad consistente en un colchón «GRAN FLEX» y un «TAPIFLEX» de 1,35, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio que contraigan matrimonio y tengan una antigüedad en la empresa de dos años, como mínimo.
Asimismo, se abonarán, previa aportación del justificante oportuno, un premio de natalidad por un importe bruto de 66 euros, del que se descontará en cada caso particular, el porcentaje de retención del I. R. P. F.
b) Conservará el derecho a la reincorporación automática en el mismo centro de trabajo al término de su excedencia en el puesto de trabajo que determine la empresa, y se computará tal tiempo a efectos de antigüedad.
Los trabajadores que ocupen cargos efectivos en Organo de Dirección de su Sindicato, a nivel provincial, autonómico o estatal, tendrán derecho a obtener la excedencia forzosa, regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Si por el contrario y teniendo en cuenta que no se pretende, salvo cuando sea imprescindible, dejar sin ocupación alguna a los trabajadores en tal sección, el personal adscrito a subactividad emplea sus horas en laborales que no estén comprendidas en el párrafo anterior, se considerarán «trabajos no imprescindibles» y por tanto, serán cargados plenamente a la sección de subactividad.
En cualquier caso y de no prosperar la oferta en las condiciones establecidas, la empresa podrá efectuar el traslado con carácter forzoso y conforme a las disposiciones vigentes, estando, no obstante, de acuerdo en que, antes de acudir a las disposiciones legales, hubiera una intervención conjunta con el Comité de Centro.
Días de baja × (salario fijo diario prima de producción hora media del último mes) (cantidades percibidas por pago delegado cantidades abonadas por la empresa durante el periodo de baja) .
Las secciones sindicales representarán los intereses sindicales de sus afiliados ante la Dirección de cada centro de Trabajo, sin perjuicio de las funciones y atribuciones que correspondan al comité del centro, como órgano representante exclusivo y unitario de los trabajadores de la empresa.
Cada sección sindical podrá designar de entre sus miembros un representante a los solos efectos de que sirva de cauce de comunicación e interlocución con la Dirección del centro y «sin que ello suponga concesión alguna de tiempo retribuido por dicha actividad o reconocimiento de garantías.
Esta regulación de carácter transitorio está supeditada a la misma vigencia del convenio y alaaparición de normas de carácter general.
Programa de trabajo para la posible incorporación en el Convenio de Empresa, de la normativa contenida en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica.
Los acuerdos que se alcancen y suscriban formalmente, en tanto que representen la voluntad acordada de la representación de los trabajadores y de la Dirección de la empresa, tendrá el mismo valor normativo que el resto de las cláusulas del presente Convenio Colectivo. Por el contrario, si las cuestiones planteadas por una parte no obedecen, a juicio de la otra, a un interés común, dentro del espíritu que anima la creación y
trabajo de esta Comisión, dichos planteamientos no generarán obligación alguna para una u otra parte de manera que cualquiera de ellas podrá decidir la no celebración de la reunión o su suspensión.
Modelos de contratos particulares de la Empresa. Modelo de finiquito por terminación voluntaria de la relación laboral. Periodos de vacaciones, con indicación del número de personas por secciones adscrito a cada uno.
Relación mensual por secciones de las horas móviles realizadas, así como las de tal clase recuperadas en cada una de aquellas, durante igual periodo de tiempo.
Porcentaje mensual y anual de absentismo en el Centro de Trabajo, con desglose de los diversos conceptos que lo integran.
En cualquier caso, la empresa intentará dar la información sin agotar los plazos previstos en dicha legislación, y si fuera posible la comunicación al Comité de Empresa se efectuará antes de que el contrato de «Puesta a disposición» sea efectivo.
Al objeto de poder saber en todo momento las posibilidades de promoción fijadas en el párrafo anterior, se constituirá, en todos los centros de trabajo, un registro en el que, a través de las aportaciones personales y voluntarias de los propios trabajadores, se archivarán las titulaciones profesionalesquelo smismosposean.
Se acuerda incluir dentro de la clasificación profesional del personal de la empresa la categoría de PromotorDemostrador de Ventas, con una retribución anual, por todos los conceptos de 14 pagas de 547 euros, abonándose las mismas en proporción al tiempo realmente trabajado. Dichos trabajadores desarrollarán su actividad en centros de trabajo no pertenecientes a Flex Equipos de Descanso S. A Unipersonal, pudiendo tener su contrato laboral cualquiera de las formas y duración de tiempo previstos en la Legislación vigente. En el caso de que alguno de estos trabajadores pasara a desarrollar su actividad laboral en algún centro de la empresa, se le clasificará en aquella categoría profesional, incluida en el anexo I, que se corresponda con el trabajo que realice.
La citada compensación no será de aplicación a la fuerza de ventas, ni al personal directivo, quienes tienen concertadas con la empresas otras condiciones como compensación de dicho gasto.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 82

Artículo 4
 artículo 7

Artículo 11
 artículo 46