Source: https://www.cuestioneslaborales.es/determinacion-de-contingencias/
Timestamp: 2019-07-18 09:52:51+00:00

Document:
Contenido actualizado: junio 6, 2019
Determinación de un accidente o enfermedad como laboral
Solicitado por el trabajador
¿Qué pasa si el procedimiento no lo inicia el trabajador?
En contra del trabajador: impugnación judicial
En muchas ocasiones, un accidente o enfermedad, no es reconocido como laboral, sino como contingencia común. En dicho caso, y si queremos que la baja sea considerada consecuencia directa, tendremos que iniciar el procedimiento de determinación de contingencias.
En este sentido, existen dos tipos de contingencia en el derecho laboral.:
Contingencia profesional, derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional,
o contingencia común, enfermedad común o accidente no laboral.
Cada una tiene una base de contingencias (salario de referencia para calcular la cuantía que se percibe por incapacidad temporal o permanente) diferente en la nómina, y aunque suelen ser iguales, puede que la base de contingencia profesional sea superior (nunca inferior) a la contingencia común, por lo que, lo normal, es que sea más beneficioso para el trabajador una baja profesional que una común.
El procedimiento de determinación de contingencias, se inicia en vía administrativa y posteriormente una demanda en los juzgados, y tiene como objetivo cambiar una contingencia que ha sido catalogada como común a contingencia profesional, aunque también puede tener el orden inverso.
Todo el procedimiento administrativo viene explicado en el artículo 6 del Real Decreto 1430/2009.
Como explicaremos más adelante, en caso de no obtener un resultado satisfactorio habrá que interponer una demanda ante los juzgados de los Social cuyo procedimiento judicial viene regulado principalmente en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Cuándo se considera accidente laboral o enfermedad profesional?
Para saber si tenemos posibilidad de que la baja sea considerada profesional es importante conocer cuando se considera enfermedad profesional, o cuando accidente de trabajo. En estos artículos existe más información:
Concepto de enfermedad profesional | listado Real Decreto 1299/2006
Índice de la entrada ¿Qué es una enfermedad profesional? Listado de enfermedades profesionales: Real Decreto 1299/2006 ¿Qué pasa si hay una enferme...
Que es un accidente de trabajo, definición legal, ejemplos y jurisprudencia de accidentes laborales o enfermedad profesional.
El procedimiento se puede iniciar por cualquiera de los sujetos implicados en una baja laboral;
Las mutuas de trabajo.
La inspección de trabajo o el INSS. A través de una denuncia en la inspección de trabajo o de oficio a instancia de la Seguridad Social.
A solicitud del trabajador.
El caso que más nos interesa en este artículo es el que se inicia a instancias del trabajador.
En primer lugar, se debe presentar una solicitud en el INSS (que podéis descargaros en este enlace). Con la misma, se debe adjuntar una serie de documentación en función de lo que se quiera reclamar. (la documentación a adjuntar también viene indicada en el documento del enlace)
De todos modos, además de la documentación indicada, podemos presentar cualquier otro tipo de documentación que consideremos necesario.
Una vez presentado el documento, el INSS notificará al servicio público de salud o a la mutua para que en el plazo improrrogable de cuatro días hábiles, aporten los antecedentes relacionados que dispongan sobre el caso e informen sobre la contingencia de la que consideran que deriva el proceso patológico y los motivos del mismo.
Además de todas esa documentación, la presentada por el trabajador y la aportada por la mutua o seguridad social, el INSS puede solicitar más información o requerir al trabajador para que pase por la inspección médica si así lo considera oportuno.
De hecho, el equipo de valoración de incapacidades emitirá un informe preceptivo, que elevará al director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el que se pronunciará sobre la contingencia que ha originado el proceso de dicha incapacidad.
El procedimiento anteriormente indicado no varía.
No obstante, en el momento que se inicia el procedimiento, se le comunicará el trabajador para que en un plazo de diez días hábiles aporte la documentación o alegaciones que estime oportuna en la defensa de sus intereses.
Emitido el informe del equipo de valoración de incapacidades, el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictará la resolución que corresponda, en el plazo máximo de quince días hábiles a contar desde la aportación de la documentación por las partes interesadas. o desde que finaliza el plazo para aportarlas en el caso de que no lo hagan.
La resolución deberá aclarar lo siguientes aspectos:
Determinación de la contingencia, común o profesional, de la que derive la situación de incapacidad temporal y si el proceso es o no recaída de otro anterior.
Efectos que correspondan, en el proceso de incapacidad temporal, como consecuencia de la determinación de la contingencia causante, cuando coincidan en el tiempo dolencias derivadas de distintas contingencias.
Sujeto responsable de las prestaciones económicas y sanitarias.
La resolución será comunicada al interesado, a la empresa, a la mutua y al servicio público de salud.
Si la resolución es favorable, se considerará como contingencia profesional desde el inicio de la baja y la mutua estará obligada a ingresar al trabajador la diferencia que exista a su favor, desde el inicio de la baja laboral.
Es importante recordar que, normalmente, se cobra más estando de baja por contingencia profesional que por contingencia común.
El procedimiento obligatoriamente se tiene que iniciar en vía administrativa, tal y como indicamos en los párrafos anteriores en este artículo.
Una vez tengamos una resolución con la que no estamos conformes es cuando podemos acudir a la vía judicial presentando una demanda ante los juzgados de lo social en el plazo de 30 días, a contar des de el día que se notifica la resolución.
En esa demanda judicial podemos valernos de cuantas pruebas consideremos necesarias, tales como; testigos, peritos, emails, whatsapp…
Las claves para impugnar una sanción laboral
Consecuencias de trabajar sin firmar el contrato
104 comments on „Determinación de contingencias (reclamar una baja como laboral)”
Victor Manuel Castro dice:
julio 16, 2019 a las 19:13
Hola mi problema es que después de estar de baja por una lumbociatica de 20 días en los cuales mi contrato acabó, estaba cobrando por la mutua pago directo, cuando me dan el alta por mejoría pido prestación contributiva, a los días vuelvo a quedar de baja por el mismo dolor sin hacer esfuerzos mi medico me manda al inem a llevar el parte pero el inem me manda a la mutua por ser recaída el problema viene cuando la mutua no me recoje el parte hace una copia me devuelve el parte y me dice después de discutir que ellos no tenían que hacerse cargo que como me daban una baja sin tener trabajo hace unas llamadas y me dice bueno si pero hasta que inspección médica me diga que es recaída no nos hacemos cargo por mucho que tu médico diga que es recaída yo me quede a cuadros ya que pague quien pague sale de mi prestación contributiva sea el inem o la mutua el caso es que tengo el parte de baja que nadie recibe y no se que hacer ya si ir al inss o a inspección médica a ver si me solucionan algo muchas gracias de antemano.
julio 16, 2019 a las 23:35
Acude a inspección de trabajo.
julio 17, 2019 a las 0:24
Muchas gracias Alejandro tu labor es admirable pense que sería inspección médica o el inss a donde tendria que acudir y nunca pensaría en ir a inspeccion trabajo mil gracias
julio 12, 2019 a las 18:22
he sufrido un infarto de miocardio mientras estaba en mi turno. Trabajo en un Hotel y soy el responsable del hotel, atiendo a clientes, mientras gestiono politicas de precios, controlo reservas, creo procedimientos nuevos, pongo horarios de todo el equipo, me relaciono con proveedores y soy quien controla todas las plataformas de venta on line del hotel y todo lo necesario para que el hotel genere beneficios y tenga una buena gestion, mi jefe es el propietario del hotel. Ahora estoy de baja por enfermedad común y me gustaria cambiar mi baja por accidente de trabajo. Mi medico de cabecera de la seguridad social me ha dicho que tengo que ir a la mutua y leyendo este post no me queda claro que tengo que hacer. por otro lado el corazón se me ha quedado bastante afectado y estoy pensando en solicitar la incapacidad permanente.
¿ me podrían aconsejar que pasos seguir? sería aconsejable contratar los servicios de un abogado experto en seguridad social?
julio 15, 2019 a las 0:37
Siempre es recomendable realizar el procedimiento de la mano de un abogado, en la entrada te explico el procedimiento para que la baja sea considerada como profesional. Por otro lado, tendrías que solicitar la incapacidad permanente. en otro procedimiento.
julio 12, 2019 a las 14:31
Hola. Estoy de baja por la SS por una epicondilitis. La mutua no lo considera baja laboral y me derivo a la SS. Me gustaria saber cuanto tiempo tengo para meter la contingencia. Gracias!!!!
julio 15, 2019 a las 0:53
No se establece plazo, y habría que ir a los plazos generales del Derecho laboral, por ejemplo el de un año del Estatuto, pero puede variar depende de las consecuencias que se quieran reclamar. Te recomendaría hacerlo mientras estas de baja.
julio 10, 2019 a las 10:49
Mi problema es que soy autónoma y desconocía el hecho de que desde Enero estoy cotizando por contingencias profesionales. Llevo una lesión en el hombro desde Enero con mucho dolor y limitación de movimiento y no consigo que en la Seguridad Social me hagan las pruebas necesarias para decirme qué le ocurre. Fui a urgencias la semana pasada y ahí fue cuando me enteré de que tendría que haber ido a la Fremap. Ahora en Fremap me niegan la asistencia. No estoy de baja, sólo quiero qué alguien me diga qué le pasa a mi hombro. ¿Cómo tendría que proceder?
julio 12, 2019 a las 19:54
Me ocurrió lo mismo. También el hombro, en su día no sabia que tener un accidente yendo al trabajo era considerado accidente laboral. Me lo han denegado y estoy de baja por la SS. Pide la determinacion de contingencia y a ver qué te dicen.
Yo conseguí saber lo que me pasaba porque otra de las empresas con las que trabajo me paga un seguro de salud privado, de lo contrario seguiría igual. Ahora llevo 29 sesiones de rehabilitacion y 8 de masoterapia (estos los pago yo).
julio 16, 2019 a las 19:57
Gracias por contestarme. Espero que vayas mejor. Yo al final he tenido que pedir la baja en el médico de cabecera, me duele todo el tiempo… Voy a pedir la determinación de contingencias a ver, aunque no tengo muchas esperanzas. El 25 me hacen una ecografía y el 30 empiezo la fisioterapia, a ver…
julio 7, 2019 a las 18:01
He tenido un accidente en el trabajo pero, las molestias no aparecieron hasta un mes después, no tengo parte del accidente pero ,si testigos, ahora he tenido que operarme, artrodesis lumbar, y ademàs tengo una hernia cervical.Tengo alguna posibilidad de demostrar que ha sido un accidente laboral?
Habría que acreditar desde un punto de vista médico que las lesiones que ahora padeces son como consecuencia del accidente, en principio, parece complicado.
Muchas gracias es lo que me temía.
María Dolores Sánchez dice:
julio 5, 2019 a las 1:03
Hola buenas noches, yo me torcí un tobillo 5 minutos antes de llegar a un curso de prevención de riegos que me obligaba la empresa a realizar, después de 14 años que llevo con ellos y teniendo limitación de peso, ya que tengo una hernia discal causado por otro accidente, cargando un niño con parálisis celebrar en el 2007 a lo que voy, me torcí el pie, pero solo notaba una pequeña molestia, realicé el curso, subí a por guantes y me atendió mi coordinadora. Regresé a casa, me senté en el ordenador y cuando me levante casi no podía plantar el pie. A las 5 empezó el curso y a las 9:30 fue cuando empezó a dolerme, me di una crema se me pasó un poco y me acosté a la mañana siguiente lo plante, parecía que no dolía mucho, me volví hechar crema y me fui a trabajar, al subir las escaleras note que el pie me dolía bastante y cuando llegue al domicilio decidí llamar a mi coordinadora y explicar lo que me pasaba. Me contestó que hay un plazo de 4 horas desde que te accidentas para avisar. Me dijeron, que como no había avisado antes. Les expliqué, que no dije nada por que no me dolía solo me molestaba un poco y pensé que se me pasaría. Total que no quisieron mandarme a la mutua, que es una norma y que la norma está para cumplirlas. Me fui al médico de cabecera que me dio la baja ya que tenía un esguince, llevo un mes de baja, pregunto?, es correcto que las mutuas tienen la norma de que hay que avisar con el plazo de 4 horas? Ya que un esguince hasta que no se queda el pie frío ni se nota. Yo voy a poner la reclamación de cambio de contingencias, ya que fue accidente laboral, no sé si lo ganaré, así lo comunique a recursos humanos y prevención de riegos. Es ya lo moral más que el dinero, que sabés que vas con la verdad y encima te pasen estas cosas. Yo soy auxiliar de ayuda en el domicilio. Soy muy seria con mi trabajo y no me gusta que me engañen. Si gano, la mutua es la que se tiene que hacer cargo? Me tienen que pagar todo lo que me animo quitado de la nómina? Que ha sido bastante. Y la empresa que responsabilidad tiene en esto? Les hacen algo a ellos. Muchas gracias un saludo.
julio 7, 2019 a las 20:53
En caso de que se considere accidente laboral, sí que te abonarán lo que te hubiera correspondido por dicha contingencia y se hará cargo la mutua. El caso que comentas, será problema de prueba. Además, no se si esos cinco minutos antes que comentas ya estabas en jornada de trabajo o todavía no.
Mª Dolores Sánchez López dice:
julio 11, 2019 a las 14:07
Hola , soy Mª Dolores. Mi jornada laboral de ese dia era de 8:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, otros dias sago mas tarde. y el curso de 5:00 de la tarde a 7:00 de la tarde. Se supone que desde casa al curso, me cubre por accidente laboral y desde que salgo del curso a casa lo mismo. ¿no? yo me torcí el pie 5 minutos antes de llegar a la empresa. Muchisimas gracias por contestarme. un saludo.
julio 11, 2019 a las 22:24
Si no se ha considerado accidente laboral, inicia el procedimiento de determinación de contingencias.
Higinio Almodovar Laguna dice:
Buenas tardes, tuve un accidente laboral al caerme de un andamio de cinco metros de altura hacía atrás ,el cuello se sigue doliendo pero al hacerme un escáner me vieron que tenía unos nódulos, pero el médico de Fremap me comunica que me tiene que dar el alta y los nódulos me los miren en la seguridad social ,ahora me quedará menos prestación en la seguridad social. Crees que puedo reclamar un informe de contingencias para que sea un accidente laboral, hasta el médico de cabecera me ha animado.
julio 4, 2019 a las 22:00
No pierdes nada por intentarlo, pero si la causa de la baja no es por el accidente no se considerará laboral.
julio 2, 2019 a las 16:43
En horario laboral, y al proceder a una inspección de mi trabajo, según me desplazaba andando, tuve una rotura fibrilar en el muslo izquierdo. Acudí a la mutua y me remitió al centro de salud por no considerarlo accidente profesional. Desde ese día 24/06/2019 estoy de baja laboral por enfermedad común. El facultativo me dijo que sí era accidente laboral. Tras poner reclamación en la mutua, ha sido desestimada por ella y me informan de poner una contingencia en el INSS. Que le parece a usted? Cree que podría ser accidente laboral? He visto mermado mi sueldo por esta decisión.
julio 3, 2019 a las 0:38
Si ha sido en tiempo de trabajo y en el centro de trabajo, en mi opinión, lo considero accidente de trabajo.
junio 26, 2019 a las 18:31
Si estás de baja por enfermedad común y es de larga duración, es oportuno pedir una petición de declaración de contingencia aproximándose el año de baja? En que puede beneficiar o perjudicar?
junio 26, 2019 a las 21:17
Si tras demanda de determinación de contingencias se concluye que la causa de la baja, es otra a la de enfermedad común, por ejemplo enfermedad profesional o accidente laboral, si se te reconoce una incapacidad total, absoluto, etc la prestación que te quedará será mayor.
Por otra parte, en función del convenio de aplicación, puede que se reconozca un mayor derecho a bajas causadas por estas situaciones, bien porque se complemente por más tiempo o en mayor porcentaje el período de incapacidad, e incluso se puede reconocer el derecho a una indemnización en caso de reconocimiento de una incapacidad.
En todo caso, si consideradas que la causa de la baja no es la que esta reconocida, te recomendaría que no esperes al año a demandar.
junio 19, 2019 a las 13:15
Buenos dias, si el procedimiento de determinación de contingencia lo inicia la mutua como funciona?
Hace dos meses tuve un esguince llegando al trabajo, y en la mutua me dieron unos dias de baja, todo normal…y ahora me llega una carta como que han iniciado eso. Yo no tengo nada que presentar, ni testigos ni nada, que debería hacer? Como demostrar que fue laboral? Si resuelven que fue por contingencias comunes tengo que devolver algo de dinero? Se puede recurrir? Estoy hecha un lio
junio 19, 2019 a las 20:04
Te darán traslado para que acredites que la baja es laboral.
junio 20, 2019 a las 8:04
Perdona qué es traslado? No puedo acreditarlo no hay testigos
junio 20, 2019 a las 11:15
Me refiero a que te notificaran el procedimiento para que alegues lo que estimes conveniente.
junio 18, 2019 a las 10:57
Buenas a todos. A mí me ha dado el médico baja por riesgo de embarazo, en la fecha de 22 mayo, y la mutua le han denegado por ” presentar patología activa que puede afectar a mi gestación “. Pero a mí me ha salido todo bien, ahora hace falta reclamar ? Que tarde en llamar ? Yo no cobro la baja desde 22mayo?
junio 18, 2019 a las 11:23
El médico te ha dado la baja entiendo que por embarazo de riesgo, ya que el no puede darte la baja por riesgo en el embarazo, es la mutua. ¿Te ha dado el médico parte de baja?
junio 18, 2019 a las 11:45
El médico me ha pedido un documento de la mutua por riesgo de embarazo . Le ha rellenado y le he mandado a la mutua.
junio 13, 2019 a las 17:47
en abril de 2017 sufrí un accidente de trabajo se resbalo la escalera y cai de espalda desde 2.5 metros el 10/08/2017 la mutua me dio el alta como no podía trabajar el 11/08/2017 mi medico de la s. s. me dio la baja el 02/10/2017 la empresa me despidió por despido objetivo la mutua me pagaba el paro. el 28/08/2018 sufrí una angina inestable pase por el evi y me concedieron la ipt por accidente de trabajo el 24/01/2019 pedí a la mutua que me pagaran la diferencia entre el paro y el 75% que me pertenecía y me dijo que solo me reconocía el accidente de trabajo desde 24/01/2019 he solicitado a el inss el cambio de contingencia para que se lo ponga claro la fecha a la mutua. hace mas de un mes : cuanto tarda el inss en resolverlo. gracias
junio 13, 2019 a las 21:39
Debería tardar unos 20 días hábiles.
junio 7, 2019 a las 12:33
Hola he estado trabajando en una tienda de ropa de un chino, firme mi contrato por 40 horas y trabaje 48 cuando llego el momento de cobrar me da la nomina y veo 996,15 veo como cuenta el dinero hasta os 15 y le digo si es eso lo que voy a cobrar y me dice claro, firmo la nomina con el dinero a mi lado y cuando voy a cogerlo lo coge el y me da 725 y le digo que quees eso me dice que son números y quea mi no me importa, tb le comente lo de las horas me agarra del brazo y me tira de el diciéndome que si hago preguntas aquí termina mi contrato, el sabia que me había echo daño en ese brazo pues le había dicho que iba a cambiar mi dia para ir al medico pues e había echo daño en el brazo, al final y resumiendo no me despidió y finalizo mi contrato el 31 de mayo estoy de baja pero no firmo el papel para la mutua , alego que yo no me había echo daño en su empresa, ahora la mutua me dice que mi doctora tiene que hacer una determinación de contingencias y bueno ella me dijo que si que no hay problema, pero la edad no entiendo que es por que como yo no he trabajado en los últimos 6 años pues no he tenido derecho a cobrar de baja, a si que ahora no se si esto se acepta yo voy a cobrar,? tengo que seguir de baja? y al final de todo esto quien paga? la verdad que esto es un lio tengo58 y los años que he trabajado nunca he estado de baja, bueno espero que me resuelvan mis dudas. Gracias
junio 7, 2019 a las 22:29
Si se considera baja por accidente laboral cobrarás mientras estés de baja, si es considerado como enfermedad común, cobrarás si tienes cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años.
junio 8, 2019 a las 6:28
Muchas gracias, cuando se presenta la documentación tardan en responder. Un saludo, muchas gracias
junio 15, 2019 a las 7:40
Buenos días mi doctora me va dado un informe para llevar sl ins, en el cual dice que es acidente laboral, eso beneficia llevo de baja desde el 2 de mayo sin cobrar, por que como no tenia los 180 días cotizados, si el ins dice que es acidente laboral, que pasa?quienmme pagarán este mes o meses que estoy de baja. Muchas gracias
junio 15, 2019 a las 23:24
Es el INSS el que decide si es o no accidente laboral, en ese caso, te lo pagará la empresa. Si no lo hace, demanda a la empresa y a la mutua.
junio 6, 2019 a las 6:49
Hola,llevo 9 meses esperando por la resolución de un cambio de contingencia en Arrecife, ya me dijeron en el inss que va lento, cual es el plazo máximo para contestar o no lo hay? Gracias
El propio inspector médico ya me dijo que lo tenía favorable.
junio 6, 2019 a las 9:10
Habla con el Inspector, ya debería de haber resuelto.
Eva González González dice:
mayo 30, 2019 a las 9:42
Soy auxiliar de enfermería mi jornada laboral estuve aproximadamente un mes de baja por la mutua la cual me dio el alta y me ha remitido a la seguridad social después de hacer un parte de contingencias el Inna a declarado que la mutua se tiene que hacer cargo porque ha quedado claro que ha sido un accidente laboral llevo así 9 meses durante estos 9 meses que no he cobrado toda la prestación ( todo es todo el sueldo o sea considerado accidente laboral) mi pregunta es es de declamar yo la diferencia de sueldo lo que no me ha pagado la mutua si hay que hacerlo como lo tengo que hacer lo hacen ellos directamente gracias
Tengo 45 años llevo en la misma empresa y nunca he tenido ningún tipo de problema médico ningún tipo de baja.
mayo 30, 2019 a las 10:50
Que sea accidente laboral no implica que se cobre el 100% del salario, ya que eso depende del convenio colectivo. Pero si que se cobra más de incapacidad temporal y tendrás que reclamárselo a la mutua, si no te lo abona de manera voluntaria.
Tengo 61 años y actualmente llevo dos semanas de baja por epitrocleitis, esta me la diagnosticaron en 2012 tras solicitar mi médico de cabecera pruebas al especialista. La cosa es que desde 2010 tengo las mismas dolencias, voy a trabajar y a los pocos meses se me inflama el brazo y el cuello y con mareos al levantarme y al menos 2 o 3 veces al año me tienen que dar de baja por que se me hace imposible ir a trabajar (trabajo de reponedor de alimentos). En los informes médicos de la mutua llevan unos años poniéndome restricciones por celvicalgia, pero no hacen mención alguna a la epitrocleitis. En mi empresa me han dicho que ellos no pueden ponerme en otro puesto de trabajo, ya que se dedican al sector de alimentación y todos los puestos conllevan manipulación de cargas y movimientos repetitivos. Me gustaría que me reconocieran la epitrocleitis como enfermedad profesional, ya que creo que 21 años en la misma empresa como reponedor es causa justificada como para justificar este diagnóstico. Señor Alejandro, ¿me podría decir que puedo hacer? Muchas gracias
mayo 18, 2019 a las 15:02
Tendrás que iniciar el procedimiento de determinación de contingencias, tal y cómo se explica en la entrada. Habrá que mirar si entra dentro del concepto de enfermedad profesional, sino se podría considerar accidente de trabajo.
mayo 18, 2019 a las 11:16
Tengo la resolución favorable de una determinación de contingencia pero no se que pasos debo seguir ahora y cómo calcular la cuantía que debe abonarme la mutua.
mayo 18, 2019 a las 15:16
Aunque la mutua y la empresa ya se lo habrán notificado, comunicaselo si no hacen nada.
mayo 18, 2019 a las 18:00
Muchas gracias, ¿sabes cómo calcular la diferencia entre lo que cobré por la seguridad social y lo que debería haber cobrado por mutua?
mayo 17, 2019 a las 15:30
Hola! Llevo 1 mes de baja y la medico de la mutua me dijo que fuera a mi medico de cabecera para que me mandara al especialista.Cuando me ha citado el especialista me ha dicho que no es compatible que esté de baja y que me vea el especialista de la s.s. y me dio el alta para que yo fuera a mi medico de cabecera y me diera el la baja. Soy auxiliar de enfermería en una residencia. Me quedé clavada por un tirón que me dio al mover a una residente. La mutua me mandó hacer una resonancia magnética y me vieron varias hernias, que me tienen pillados los nervios y me provoca mucho dolor. El especialista que me va a mirar ahora es un traumatólogo y el decidirá lo siguiente. El caso es que la mutua dice que el proceso agudo ya pasó y ahora lo que tengo es enfermedad comun, llevo 10 años en esta residencia, yo antes no tuve problemas de salud de este tipo. No sé si es lo mismo impugnar el alta, que solicitar la determinación de contingencias comunes. No sé exactamente que debo de hacer,tengo los papeles preparados para lo de la determinación pero no sé si antes debo de impugnar ó no es necesario. Debo de informar yo a la empresa con lo que haga?? Muchísimas gracias.
mayo 17, 2019 a las 18:44
¿Ahora estás de alta o de baja? Si estás de alta, debes impugnar el alta y además iniciar el procedimiento de determinación de contingencias. Son dos cosas diferentes, pero complementarias.
mayo 3, 2019 a las 4:42
Hola buenos dias. Llevo 6 meses debaja por fuertes dolores de espalda y de cabeza por el medico de cabecera. El medico me puesto por depresion. Segun resonancia actual. de la SS y anterior de la mutua. Tengo 3 protusiones lumbares que se han desarrollado mas con el tiempo y ademas tengo discoartrosis lumbares y discoartrosis dorsales avanzado que hace 5 años no tenia nada en la dorsal. He tenido 8 accidentes laborales en estos ultimos años por lumbalgia al levantar peso, de ellos 4 con baja y 4 sin baja . Ahora sigo igual de mal que antes con continuo dolor mas a la hora de dormir. Mi pregunta es hay
posibilidad de que me acepten el cambio de contingencia a enfermedad profesiional? . Mi trabajo es de continuo esfuerzos y realizo labores de soldadura y caldereria. Gracias
la baja parece que es por depresión, aunque indicas que tienes dolores de espalda, es muy complicado, pero puede solicitarlo.
mayo 3, 2019 a las 10:11
Muchas gracias voy a pedirlo a mi medico de cabecera que incluya en la baja también mi dolencia de espalda como figuraba en el motivo de mi inicial consulta y me derivó a rehabilitación donde también recibo rehabilitación..
Si incluye en el parte de baja mi dolencia de espalda seria mas
posible que me cambiaran la contingencia? Muchisimas gracias.Saludos
abril 29, 2019 a las 19:05
Esta es la reclamación que hice a INSS. ¿ Que posibilidad tengo que me reconozca como enfermedad profesional ? gracias. La mutua FREMAP no asume mi baja como una enfermedad derivada de la actividad profesional que ejecuto y decide remitirme tras recaída a la seguridad social.
Según dicha mutua valora que la lumbalgia, principio de hernia y estenosis bilateral de los agujeros de conjución, es una enfermedad que yo tenía antes de asumir dicho puesto laboral, hace cuatro años.
Fui dado de alta en la mutua el 21 de febrero del 2019 tras quince días de lumbalgia, mis tareas laborales requieren un gran esfuerzo físico, el cuál me me hace coger peso a diario e inclinarme al suelo continuamente. Cuando la mutua me da el alta, expresé que no me encontraba bien para desarrollar mis tareas diarias y que seguía con molestias, por lo que no era apto para desarrollar mi trabajo. Aún así, desatendiendo mis quejas, me nombraron apto y me fui a trabajar. Avisé a mi superior y al departamento de prevención de mi empresa y realicé mi trabajo con fuertes dolores que me obligaban a tener que darme sesiones por un especialista y mantener reposo con calor en las horas libres de mi jornada laboral.
Tras 32 días volví a sentir una molestia insoportable, que no me permitía desarrollar ninguna actividad, desde mi empresa me derivaron a la mutua de nuevo y cuál fue mi sorpresa que según el médico mutualista que me atendió, me diagnosticó una enfermedad común y su prescripción fue derivarme a mi médico de la seguridad social.
El 25 de marzo el médico de cabecera me prescribe tratamiento con antinflamatorios, relajantes musculares y analgésicos y solicita radiografía.
El 2 de abril, adjunto el informe del radiólogo de la seguridad social y el médico de familia diagnostica una lumbalgia, es decir, el mismo diagnóstico que tuve la primera vez que asisití a la mutua, seguidamente me da de baja en la seguridad social.
En mis días de baja, asisto al traumatólogo privado para tener otra opinión y tras resonancia su diagnóstico es claro, principio de hernia en el platillo vertebral superior de L5, con mínimos abombamientos discales difusos L4-L5 y L5-S1 provocando estenosis.
El 24 de abril la mutua me cita para valorar mi estado, adjunto documentación y su diagnóstico vuelve a ser, textualmente citado: ésto que te está pasando ya lo tendrías tú de antes.
A fecha de hoy, sigo con baja laboral por enfermedad común, tratada en la seguridad social, por lo que reclamo que se trate como una enfermedad laboral y la mutua asuma dichos gastos
abril 29, 2019 a las 23:33
Es una cuestión que hay que valorar desde un punto de vista médico, y en este sentido, si es una lesión crónica o no.
marzo 31, 2019 a las 9:19
Hola,buenos días!. Me operaron del tunel carpiano en la seguridad social.,tras unos meses de baja mi doctora de rehabilitación mando a la mutua una notificación que valoraba como enfermedad laboral.Pasado un tiempo reconocieron que sí lo era.,despuès de casi recuperarme la mutua me dice que debo pedir el alta mèdica e ir a la mutua para que ellos me den la baja.Qué debo hacer,cuando me faltan unos 10 días para reincorporarme al trabajo?.Y ..,me deben de compensar la diferencia de salario de estos mese de baja?,gracias
marzo 31, 2019 a las 10:15
Es la mutua la que te tiene que dar la baja si es una contingencia profesional, y sí, debe compensar la diferencia de salario en caso de que exista.
marzo 28, 2019 a las 10:24
Buenos días . Está trabajando de alludante de cocina . Meice daño en las cervicales .trabajando . Mi médico medio de baja. Y los partes los tenía que entregar en mutua . La mutua me mandan ha decir que no tengo derecho de cobrar la baja por que notengo 180 días .que debo hacer .
marzo 29, 2019 a las 11:02
Si no tienes 180 días cotizados en los últimos cinco años no tienes derecho a prestación por incapacidad temporal. La cuestión es distinta, si se considera baja por accidente laboral. Para conseguir eso, tendrás que seguir el procedimiento indicado en la entrada.
marzo 25, 2019 a las 20:15
buenas queria informarme de mi caso en el 2016 m diagnosticaron epicondilitis m operaron y m pusieron 3 filtraciones estuve un año de baja cogi el alta y a los pocos meses volvi a recaer y m volvieron a dar la baja pero por enfermedad y llevo 13 meses de baja y no m hacen nada puedo denunciar a la mutua por que en la inss m dicen que ellos no m hacen nada por que dicen que es accidente laboral quiero denunciar y pedirles indemnización por que m an despedido del trabajo
marzo 25, 2019 a las 23:54
Si se considera, tienes que interponer el procedimiento de determinación de contingencias que se explica en la entrada. Por otro lado, si te han despedido no tienes que demandar a la mutua, sino a la empresa en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
marzo 23, 2019 a las 9:06
Hola llevo mas de 1 año baja comun ,por epicondilitis aunque tambien tengo hombro congelado pase por tribunal medico y me lo prorrogaron pues voy mejorando… mi trabajo es de mucha movilidad y peso. Es difícil demostrar qué es una enfermedad laboral ?
Me dio de baja mi médico de cabecera y al día siguiente la empresa suspendido contrato… Muchas gracias Alejandro de antemano
marzo 23, 2019 a las 23:07
Habría que saber más del caso para darte una respuesta, pero suele ser complicado la consideración de enfermedad profesional.
marzo 21, 2019 a las 17:28
Hola buenas tardes yo llevo 11 meses trabajando en una empresa de cómo operaría de montaje y desde hace 6 meses empecé con un dolor muy fuerte en la mano derecha con la cual fui a trabajar hasta hace una semana a base de pastillas para poder aguantar para llegar a fin de contrato y no lo conseguí entonces me tuvieron que operar porque lo que tenía era el túnel carpiano .Ahora fui a la empresa y me dicen que como la baja me la dieron por enfermedad común que no me lo pueden cambiar para enfermedad laboral y que eso hay que demostrarlo pero que .En principio que no creen que me lo puedan aceptar como enfermedad laboral qué tengo que hacer porque mis partes van como enfermedad común y ahora es la mutua la que va a ver y valorar el puesto de trabajo pero yo sé que no me lo van a reconocer. Mi médica de todas las maneras ya lo intento tramitar con la Seguridad Social y está pendiente a ver si se lo aceptan.
marzo 21, 2019 a las 18:23
Para cambiar la baja tienes que reclamar como lo indico en la entrada.
marzo 21, 2019 a las 10:09
Hola, tuve un accidente laboral y no fui a la mutua, al mes voy porque vuelve la lesión, voy a la mutua y no les miento, aunque me resintió ayer, me dicen en la mutua que es contingencia común por el tiempo pasado, eso es cierto?
marzo 21, 2019 a las 19:03
Que haya pasado un tiempo no determina que no sea profesional.
Muchas gracias por la respuesta Alejandro,
En la Seguridad Social me han dado una cita para una ecografía para 7 meses, sin embargo la mutua antes de denegarme la baja por laboral, me la iban a hacer en 2 días, no puedo estar tantos meses sin saber que tengo, porque además puede ser que no me estén tratando correctamente, hay posibilidades de que si reclamo y me dieran la razón la mutua me hiciera esta prueba?
marzo 22, 2019 a las 11:35
Presenta una reclamación en la mutua.
marzo 20, 2019 a las 8:29
Buenos días en primer lugar gracias por sus respuestas, mi pregunta es actualmente estoy de baja comun muy larga, yo considero que tenía que ser profesional, tanto es así que alguna que tuve por este mismo tema la reclame e juicio y me dieron razón , vamos que me pusieron como profesional, pregunta,, tengo que reclamar el cambio de contingencias mientras este de baja o puedo reclamar después de darme de alta La S social, que plazo hay para reclamar en tribunales
marzo 20, 2019 a las 11:53
Te recomiendo que lo hagas mientras la baja esté activa. Aunque tampoco te lo puedo asegurar ya que tendría que revisarlo, creo que la legislación no establece plazo y se podría considerar un año.
marzo 6, 2019 a las 17:46
hola trabajo de electricista en mantenimiento de edificios el dia 18 sobre 10.27 horas recogiendo una escalera extensible hice un mal gesto con el pie izquierdo que me provoco un dolor insoportable en la rodilla estuve llamando a recursos humanos de la empresa para que mandaran un volante a la mutua asta las 13 h no me contestaron después de insistir y cuando mandaron el volante me atendieron sobre 14:30 horas derivándome al medico de cabecera por enfermedad común ni baja por enfermedad con un calmante y ya no tengo historial de enfermedad ni patología parecida pero dicen que es por desgaste de huesos mi medico me mando una resonancia magnetica por posible rotura menisco es baja por accidente laboral ? gracias
marzo 6, 2019 a las 18:40
Si la lesión se produjo en tiempo de trabajo, se debería de considerar como tal. Deberás de seguir el procedimiento explicado en la entrada.
febrero 13, 2019 a las 21:27
Hola, yo trabajo 36 horas a la semana y cobro 750 euros, tengo dos medias pagas! Me corresponde la subida del sueldo? Gracias
febrero 13, 2019 a las 22:43
Si deberías cobrar algo más, 872 euros BRUTOS.
febrero 13, 2019 a las 22:48
En el contrato me pone 30 horas semanales a tiempo parcial.. Seria lo mismo?
febrero 13, 2019 a las 23:34
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad en el informe de vida laboral, por que tienes que estar cotizando por el número de horas que estás trabajando.
febrero 13, 2019 a las 23:38
febrero 14, 2019 a las 0:41
Con ese coeficiente el salario es correcto, pero creo que trabajas más horas de las que estás cotizando.
Maybel Bautista dice:
febrero 13, 2019 a las 13:31
Tengo un contrato fijo discontinuo y estoy embarazada, debe la empresa aceptar estando embarazada,y si me aceptan tengo derecho a la baja por maternidad mientras siga la temporada de trabajo? ,gracias
febrero 14, 2019 a las 1:05
Si, a ambas.
Fátima olmo dice:
febrero 5, 2019 a las 17:36
Hola, trabajo como camarera de piso, me di de baja a falta de una semana para terminar el contrato, me tengo k operar del túnel carpiano, y además tengo muy mal las cervicales y los lumbares, me dieron la baja como enfermedad común y no como enfermedad laboral, q puedo hacer para q me cambien la contingencia. Gracias
febrero 5, 2019 a las 18:07
Está explicada en la entrada el procedimiento.
febrero 1, 2019 a las 21:40
Buenas noches me gustaría saber si puedo demandar a la Mutua ??..me remitió con mi médico de cabecera sin darme la baja sufrí una caída con pérdidas dentales frontal al perder el conocimiento por una bajada de tensión mientras mi dirijia a mí puesto de trabajo..
febrero 1, 2019 a las 22:34
Habría que ver más el caso, pero sobre todo es saber si hubo negligencia desde un punto de vista médico y saber si la mutua era la encargada de tratarte.
febrero 1, 2019 a las 22:54
A mí me llevaron en ambulancia a urgencias del hospital por la seguridad social con ese volante de urgencia me dirigí a la mutua y ellos no me trataron me remitieron con médico de cabecera para que remitiera la baja alegando que es una patología mía
..yo no padezco nada..el desmayo lo sufrí por una bajada de tensión por mal cuerpo de la gripe y por estrés fue lo k en volante de urgencia al no encontrar nada anormal todas las pruebas que me realizaron salieron bien
febrero 1, 2019 a las 23:29
Habría que mirar algo más, pero si la mutua no era responsable de la contingencia, y no era previsible ese desmayo por que todo era correcto, creo que no se puede reclamar, pero habría que ver más el caso.
enero 29, 2019 a las 12:14
No estoy de acuerdo con la resolución de la meédico de la mutua, ya que me otorga una baja no laboral y yo (y mi empresa) la consideramos laboral. La mutua me ha derivado a mi medico de cabecera y esta me comenta que si mi empresa considera que es baja laboral lo que me pertenece,la empresa para la que trabajo puede hablar con la mutua para que asi sea y que me otorguen la baja laboral. ¿es esto verdad?
enero 29, 2019 a las 12:44
Es cierto que la empresa puede hablarlo con la mutua, pero si ésta no indica que es enfermedad laboral deberás iniciar el procedimiento que se indica en la entrada.
enero 29, 2019 a las 13:00
En mi caso ya han resuelto que no es laboral por lo tanto debo iniciar el procedimiento en la Seguridad social no?
enero 29, 2019 a las 18:15
Si, una vez acabada la vía administrativa tendrás que acudir a los tribunales.
diciembre 17, 2018 a las 10:17
Hola, en caso de que la mutua te derive al sistema público de salud y te den la baja por este, si finalmente el inss resuelve y te reconoce la IT como AT pero ya estás trabajando ¿La mutua te ingresa la diferencia a favor?
diciembre 17, 2018 a las 12:19
diciembre 17, 2018 a las 12:22
Muchas gracias por su respuesta, que tenga un buen dia 🙂
diciembre 13, 2018 a las 10:38
Buenos días Alejandro. Mi horario de trabajo es de 6:45 a 14:45 trabajo para una empresa la cual presta sus servicios a otra empresa, el día 21 de diciembre la empresa (cliente) hace una comida para todos los empleados a la cual mi empresa está invitada para asistir. La comida se va a realizar fuera de la localidad de trabajo. Mi pregunta es la siguiente: si durante el desplazamiento ocurriese algún accidente, quedaría el trabajador cubierto como laboral o no.. El evento es de 12:45 a 14:45 Gracias.
diciembre 13, 2018 a las 11:57
Es un caso muy particular y desconozco si existe jurisprudencia, pero si es fuera del horario laboral y la comida es voluntaria, en mi opinión entiendo que no se consideraría como accidente in itenere.
Pedro calvo chacon dice:
noviembre 26, 2018 a las 5:07
Estiy de baja,por enfemedad comun la, soy fijo discontiuo la,epresa,m kiere dar de baja para,pasarme a la,mutua mi pregunta es m tieme k dar mo finikitos la,enperesa,a,dame de baja garcias
noviembre 26, 2018 a las 11:17
No puede darte de baja por el hecho de estar de incapacidad temporal, pero si lo hace te tiene que finiquitar.
diciembre 13, 2018 a las 12:09
Gracias por la respuesta Alejandro. Solo decir que la comida es dentro del horario laboral.. Gracias de nuevo
diciembre 13, 2018 a las 12:46
Si es dentro del horario laboral, entiendo que es obligatorio, y por lo tanto, sí que debería considerarse accidente laboral.
Holando dice:
diciembre 9, 2018 a las 12:34
Hola buenos día una pregunta en cuanto alas pregunta anterior contestada si yo yebo ya 8 mece cobrando como enfermedad común y tengo documento donde indique que sali del trabajo causa
del dolor y esido operado del vicer del hombro izquierdo todavía es tiempo de reclamar para que esa baja sea baja laboral y no baja por enfermedad común si yo no estoy enfermo estoy operado y en reabilitacion y también quisiera saber si encaso que yo inicie ese proceso dejan de pagarme Ho siquiran pagándome
diciembre 9, 2018 a las 21:58
Preséntalo, te seguirán pagando.
noviembre 18, 2018 a las 20:53
Me gustaria saber mi situación laboral, ya que el 12 de septiembre me contrataron a mi y a 5 personas mas por acumulacion de faena, me hicieron un contrato 402 obra y servicio del 12/09 al 28/10/18.El dia 28 no me dijieron nada y continue trabajando, a las pocas semanas me entero que a 3 personas les hacen fija y a 1 persona le dice que le contrata hasta marzo, y yo soy la unica persona de las 5 que no me a dicho nada ni fija ni hasta cuando continuo en la empresa hasta el dia de hoy que estamos a noviembre y continuo, me gustaria saber vuestra opinión.
noviembre 19, 2018 a las 10:27
La fecha de finalización de un contrato de obra se puede considerar estimativa. Si a tus compañeros lo han hecho indefinidos y han sido contratados para la misma obra, seguramente tu contrato también debería de ser indefinido.
noviembre 20, 2018 a las 9:35
hola si eso pensaba yo pero a ellos le han hecho hacer un curso de formación y le han dado la hoja de vacaciones, y ami ni me han dicho nada de mi contrato ni nada, entonces nose si esque esperan haber como va la faena y sino en cualquier momento me pueden hechar, lo unico es que mi fecha de finalización ya a pasado que fue el 28 de octubre y nose si esque se renueva hasta los 6 meses o me pueden hechar cuando quieran si al final no me hacen fija en la empresa, por eso tengo tantas dudas, muchas gracias.
noviembre 20, 2018 a las 10:10
si al final te despiden, en función de lo que diga la empresa, podrás demandar atacando la causa de la empresa.

References: artículo 6
 Real Decreto 
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