Source: http://portal-zdr.si/articles/118
Timestamp: 2020-07-06 02:42:34+00:00

Document:
Besedilo tega člena je v primerjavi z besedilom 118. člena ZDR spremenjeno.
V tem členu je določena sodna razveza pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi spremembe zakona lahko sodišče razveže pogodbo o zaposlitvi v individualnem delovnem sporu, če ugotovi, da je bilo prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonit...
Odškodnina po 118. členu ZDR ne zahteva zatrjevanja in dokazovanja vseh elementov odškodninskega delikta, saj tudi ne predstavlja odškodnine v primeru, če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v zvezi z delom (primerjaj s 184. členom ZDR). Gre za odškodnino, ki pomeni odmeno oziroma nadomestilo za reintegracijo delavca...
Sodišče ugotavlja obstoj delovnega razmerja le do datuma zaposlitve za polni delovni čas pri drugem delodajalcu, delavec pa ne more zahtevati razlike med plačo, ki jo je prejemal pri prvem in drugem delodajalcu
Sodišče prve stopnje je ugotovilo, da nadaljevanje delovnega razmerja tožnika pri to�...
Sodišče lahko prizna obstoj delovnega razmerja najdalj do vzpostavitve novega delovnega razmerja pri drugem delodajalcu
V primeru sodne razveze pogodbe o zaposlitvi sodišče ugotovi trajanje delovnega razmerja najdalj do odločitve sodišča prve stopnje; »najd...
Obstoj delovnega razmerja (ko ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega) se lahko prizna tudi za vmesni čas, ko ima delavec sklenjeno delovno razmerje za krajši delovni čas
V zvezi z odločitvijo o trajanju delovnega razmerja tožnice pri toženi stranki od 20. 2....
Za določitev višine odškodnine se uporabljajo določbe drugega odstavka 118. člena ZDR-1, če je bilo o sodni razvezi odločeno v času veljavnosti ZDR-1
Pritožbeno sodišče pa ugotavlja, da tožnik v pritožbi utemeljeno zatrjuje, da sodišče prve stopnje p...
Odškodnina po 118. členu ne predstavlja nadomestila za odpovedni rok ali odpravnine
Okoliščine, kot so trajanje sodnega postopka, dejstvo, da tožnik ni imel sredstev za preživljanje, da mu tožena stranka ni podala odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovednim r...
Odškodnina po 118. členu pomeni odmeno oziroma nadomestilo za reintegracijo delavca k delodajalcu in s tem za izgubo zaposlitve kljub predhodni ugotovitvi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Odškodnina po 118. členu ZDR ne zahteva zatrjevanja in dokazovanj...
Način odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedni razlog ni kriterij, ki bi utemeljeval odškodnino
Tako sodišče prve stopnje kot sodišče druge stopnje sta pri odmeri odškodnine uporabili nekatere kriterije, ki ne utemeljujejo odškodnine po 118. členu ZDR. Sodišče druge stopnje pravilno n...
Drugi odstavek 118. člena jasno določa elemente, ki jih mora sodišče upoštevati pri odmeri višine denarnega povračila
Sodišče druge stopnje je soglašalo z navedenimi ugotovitvami sodišča prve stopnje in s presojo, da so bili glede na te ugotovitve podani pogoji za sodno razvezo pogodbe o za...
Drugi odstavek 118. člena določa elemente za izračun odškodnine (trajanje delavčeve zaposlitve, možnost nove zaposlitve ter okoliščine, ki so privedle do nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi)
Sodišče prve stopnje je pri določitvi višine povračila sicer res zmotno upoštevalo okoli...
V primeru sodne razveze pogodbe o zaposlitvi je morebitna manjša plača pri drugem delodajalcu lahko eden od kriterijev za določitev višine odškodnine
Pravilna je odločitev tudi o višini odškodnine. ZDR v prvem odstavku 118. člena določa le zgornjo mejo odškodnine, ki jo prisodi sodišče v p...
Odškodnina po 118. členu je dohodek iz delovnega razmerja in se delavcu nakaže v neto znesku, delodajalec pa odvede ustrezne davke in prispevke
Kljub sicer pravilni odločitvi sodišča prve stopnje o višini denarnega povračila pa je bilo potrebno po uradni dolžnosti poseči v izpodbijani del sod...
Naslednji člen (119. člen) Prejšnji člen (117. člen)

References: sodišče 

Sodišče 

Sodišče 

Sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 Sodišče 
 sodišče 

Sodišče 

Sodišče 
 sodišče