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Timestamp: 2017-12-16 05:25:44+00:00

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Tema: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Vie Dic 12, 2014 12:54 pm
Voy a despedir a un trabajador porque ya no tengo trabajo para el, dentro de las prestaciones que le voy a
pagar debo incluir la prima de antiguedad ????? el solo tiene 9 meses en dicho empleo si aplica
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Jue Dic 18, 2014 4:57 pm
buen día Gaby:
además de pagarle la indemnización constitucional de 90 días y proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, desde luego que también le corresponde la prima de antigüedad equivalente a veinte días por año cumplido o lo proporcional a los 9 meses. (20/365*270días*salario diario=al importe de la prima de antigüedad.)... saludos
Tema: prima de antiguedad Jue Abr 30, 2015 1:41 am
De acuerdo a la ley federal de trabajo, si debes de pagar la prima de antigüedad (lo estas despidiendo), son doce días por año (o proporcional al tiempo trabajado) con tope de dos salarios minimos de acuerdo a la zona geográfica en que te encuentres (es decir que si el trabajador gana mas de dos salarios minimos le pagarías la prima de antigüedad con tope de dos salarios minimos), el fundamento legal lo encuentras en el Art. 162, 485 y 486 de la mencionada ley
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Jue Abr 30, 2015 10:56 am
buen día Laura...
los artículos que mencionas son para el personal que voluntariamente renuncia y tiene una antigüedad mayor a quince años... checa por favor el art. 50 de la citada ley... saludos
Tema: prima de antiguedad Dom Mayo 03, 2015 2:25 am
Hola Javier lee por favor otra vez el articulo 162 de la LFT (LEE COMPLETAMENTE LA FRACCION TERCERA) y te daras cuenta que en el caso de despido si debes de pagar la prima de antiguedad independientemente del tiempo que tengas trabajando.
III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;
A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO.
B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.
C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES;
V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y
Tema: prima de antiguedad Dom Mayo 03, 2015 2:37 am
Chicos les transcribo algunas tesis jurisprudenciales que respaldan el pago de la prima de antiguedad
EN CUANTO A PROPORCIONALIDAD
PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA. Como la Ley Federal del Trabajo de
1970, en su artículo 162 establece como pago por concepto de prima de antigüedad, el importe
de doce días de salarios por cada año de servicios prestados, es justo que si el trabajador deja
de prestar labores antes de que complete el año de servicios, se le cubra la citada prestación con
el importe proporcional correspondiente a ese lapso.
Séptima Época. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Apéndice de 1995. Tomo V, Parte S.C.J.N. Tesis:
380. Página: 253.
EN CUANTO A SU OBLIGACION EN CASO DE DESPIDO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO. IMPROCEDENTE. Si los
trabajadores no son despedidos de su trabajo, sino se retiran voluntariamente y tienen menos de
quince años de servicios prestados, carecen de derecho a percibir la prima de antigüedad, salvo
Séptima Época, Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Tomo: 151-
156. Quinta Parte, Página: 178.
***Salvo pacto en contrario es decir que no sea el caso de retiro voluntario
PRIMA DE ANTIGÜEDAD, CUANDO NO ES EXIGIBLE EL REQUISITO DE QUINCE AÑOS DE
SERVICIOS PARA EL PAGO DE LA. Esta Cuarta Sala, al resolver los amparos directos 1388/73,
5384/74, 607/75, 2216/75, y 887/76, sostuvo el criterio unánime que determinó la tesis
jurisprudencial que con el número 2 aparece publicada en la página 6, Cuarta Sala, del informe
rendido a la Suprema Corte de Justicia de la Nación por su presidente en el año de mil
novecientos setenta y seis. El tenor literal de dicha tesis jurisprudencial es el siguiente:
"ANTIGÜEDAD, PRIMA DE, CUANDO NO ES EXIGIBLE EL REQUISITO DE 15 AÑOS DE
SERVICIOS PARA EL PAGO DE LA. La fracción III del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo,
establece que los años de servicios del trabajador, en caso de retiro voluntario, deben ser más
de 15 para tener derecho al pago de prima de antigüedad, pero tal requisito no es exigible en los
casos en que al trabajador se le rescinda su contrato de trabajo, con justificación o sin ella, y
para los casos en que se separe del empleo por causa justificada." Una mayor meditación por
parte de esta Cuarta Sala sobre el texto del artículo 162, fracción III, de la Ley Federal del
Trabajo, lleva a la conclusión que la jurisprudencia mencionada debe ser modificada, para darle
al precepto en cita, el valor jurídico que contiene. El artículo 162, fracción III, de la ley de la
materia, dispone: "La prima de anti-güedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo
menos...", esto es, para los casos de retiro voluntario, expresamente se establece el requisito de
"15 años de servicios, por lo menos" para tener derecho a la prima de antigüedad; no se dice, en
cuanto a los años de servicios, que deben ser más de quince años, como se precisó en la tesis de
jurisprudencia transcrita. Esta es la razón por la que deben quedar sin efecto dichas tesis, en los
términos en que se publicó, y aclararse en el sentido antes expuesto, para estar acorde con el
contenido del artículo 162, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, y de esta manera la tesis
jurisprudencial debe quedar aclarada en los siguientes términos: PRIMA DE ANTIGÜEDAD,
CUANDO NO ES EXIGIBLE EL REQUISITO DE 15 AÑOS DE SERVICIOS PARA EL PAGO DE LA. La
fracción III del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los años de servicios del
trabajador, en caso de retiro voluntario, deben ser por lo menos 15, para tener derecho al pago
de la prima de antigüedad; pero tal requisito no es exigible en los casos en que al trabajador se
le rescinda su contrato de trabajo, con justificación o sin ella, y para los casos en que se separe
del empleo por causa justificada.
Séptima Época. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Tomo: 151-
156. Quinta Parte, Página 171.
Tema: Diferencia entre prima de antiguedad e indeminizacion Dom Mayo 03, 2015 2:46 am
veo que hay un poco de confusion pero son conceptos diferentes en el art. 50 de la LFT se establece la indemnización por despido injustificado y para el caso de que el patrón no acepte recontratar al trabajador. 20 días de salario integrado por cada año trabajado y tres meses de salario (estos ultimos si se dan)
En el art. 162 se establece la prima de antigüedad, la cual procede en cualquier caso de despido o cuando un trabajador renuncia después de 15 años de trabajo. El monto de la prima de antigüedad es de 12 días de salario por año trabajado con un límite de dos salarios mínimos.
En el caso de la pregunta planteada del trabajador que tiene 9 meses proceden los 3 meses, la prima de antiguedad proporcional, las vacaciones (proporcionales pendientes), aguinaldo (proporcional pendiente), salarios pendientes de pago. y los 20 dias por año proporcionales es en caso de que el trabajador te demande por la reinstalacion... que algunas empresas lo dan pero otras no lo hacen y no pasa nada, lo pagan en el caso que te mencione de que te demanden por la reinstalacion que en la practica no es comun
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Lun Mayo 04, 2015 9:16 am
gracias Laura por tu aportación., eso precisamente fue lo que aporté en mi primer respuesta... saludos
Localización : san josé del cabo
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Jue Sep 15, 2016 12:05 pm
De acuerdo a lo que mencionan los artículos 162, 485 y 486 de la Ley Federal de Trabajo, tienes la obligación de pagar la prima de antigüedad. Lo correspondiente a un año son 12 días, pero como en este caso apenas lleva 9 meses, sólo tienes que pagar lo proporcional a esos días.
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Jue Sep 15, 2016 12:26 pm
la ley establece en un despido injustificado una indemnización constitucional de 90 días y veinte días por cada año cumplido o en su defecto lo proporcional, por lo que la prima de antigüedad en éste caso no aplica... saludos
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año) Vie Sep 23, 2016 1:39 pm
En un despido se paga el salario de los días y una indemnización. Si tenía antigüedad saldrá también en la nómina de los días.
Tema: Re: prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año)
» prima de antiguedad en despido inhustificado (menos de un año)

References: artículo 162
 artículo 162
 artículo 162
 artículo 162
 artículo 162
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