Source: https://www.slideshare.net/nuriaval/telemadrid
Timestamp: 2017-09-26 20:38:26+00:00

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1. NIG: 28.079.34.4-2013/0058898TRIBUNAL SUPERI OR DE JUSTI CIA DE MADRI DSALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 4ª- (C/ GENERAL MART ÍNEZ CAMPOS, 27)N.I.G: 28079 4 0051862 /2012Demandante/s: CONFEDERACIÓN GENERAL DEL T RABAJ O CGT,FEDERACIÓN DE SERV ICIOS A LA CIUDADANÍA DE COM ISIONESOBRERAS CCOO, FEDERACIÓN REGIONAL DE SERV ICIO S UGT -M ADRIDFES-MADRIDDemandado/s: ENTE PÚBLICO RADIO TELEV ISIÓN MADRID TELEMADRID,TELEV ISIÓN AUTONOMÍA MADRID, S.A. TELEMADRID, RADIOAUTONOMÍA MADRID, S.A., COMITÉS DE EMPRESA DEL ENTE PÚBLICO YSUS SOCIEDADES, FOGASADEMANDA nº 18/2013 y 23 y 24/2013 acumuladosSentencia número: 191/2013C.A.Ilmos. Sres.D. JOSÉ RAMÓN FERNÁNDEZ OTERODª MARÍA LUZ GARCÍA PAREDESDª MARÍA DEL CARMEN PRIETO FERNÁNDEZ En Madrid, a nueve de abril dos mil trece. Habiendo visto las presentesactuaciones, seguidas en la modalidad pr ocesal de i mpugnaci ón de despidoscolectivos, la Sección 4ª de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior deJ usticia, compuesta por los Il mos. Sres. citados al mar gen y, EN NOMBRE DE S.M. EL REY Y POR LA AUTO RIDAD Q UE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOLTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 1 de 60
2. ha dictado la si guiente S E N T E N C I AEn la de manda re gis trada baj o el nº 18/ 2013 y 23 y 24/2013 acumulados,interpuestas respectivamente por la FEDERACIÓN REGIO NAL DE SERVICIOSUGT-MADRID, representada y asistida por el Letrado D. José Antonio SerranoMartínez, FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DECOMISIONES OBRERAS CCOO , representada y asistida por el Letrado D.Enrique Lillo Pére z y la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO CGT,representada por el Secretario General D. Alberto Gómez Ramír ez y asistida porlos Letrados D. Francisco Saúl Talavera y D. Jacinto Morano González, contraENTE PÚBLI CO RADIO TELEVISIÓN MADRID, represent ado por D. JoséAntonio Sá nche z Domí ngue z, Director General del mismo y asistido por elLetrado D. J uan Antonio Linares Polaino, TELEVISIÓN AUTONOMÍAMADRID, S.A. y RADIO AUTONOMÍA MADRID, S.A., representados yasistidos por el Letrado D. Jonatan Molano Navarro y contra los COMITÉS DEEMPRESA DEL ENTE PÚBLICO RADIO TELEVI SI ÓN MADRI D,TELEVI SIÓN AUTONOMÍA MADRI D, S.A. y RADIO AUTONOMÍAMADRID, S.A. y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, en materia de despidocolectivo, habiendo actuado como Ponente la Ilma. Sra. Dª MARÍA DELCARMEN PRIETO FERNÁNDEZ. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- En fecha 28 de enero de 2013 se presentó escrito de de mandaen el Registro de este Tribunal por el Letrado D. José Antonio Serrano Martínez,en representación de Federación Regi onal de Ser vicios UGT -Madrid FES-Madrid,sobre despido colectivo, con entrada e n esta Sección de Sala en 29 de enero de2013. Admitida la de manda a trámite, por Decreto de la Secretaria Judicial defecha 1 de febrero de este año se señalaron las audiencias de los días 1 y 4 demar zo para la celebración del j uicio. SEGUNDO.- En fecha 4 de febrero de 2013 se presentó de manda por D.Enrique Lillo Pére z, en representación de la Federación de Servicios para laCiudadanía de Comisi ones Obreras CCOO y en fecha 5 de febrero siguiente sepresentó de manda por el Secretario General de la Federación Gráfica Estatal de laConfederación Gener al del Trabaj o CGT, D. Alberto Gómez Ra míre z, enrepresentación de la Confederación General del Trabaj o, ambas demandas sobredespido colectivo y al igual que la pri mer a de ellas contra las empresas, EntePúblico Radio Televi sión Madrid, Televisión Autonomí a Madrid, S.A. y Ra dioTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 2 de 60
3. Autonomía Madrid, S.A., dictándose Decre tos núm. 3 y 4/2013, de fecha 6 defebrero, señalándose j uicio para los mismo días 1 y 4 de mar zo. TERCERO.- Con fec ha 6 de febrero de 2013 se dictó Auto ac umulando lastres demandas presentadas, celebrándose el j uicio oral en el dí a fij ado, con elresultado que consta en el acta, que al efecto se practicó, y en el que la parteactora se afir maron y ratificaron en s us de mandas, oponiéndose las e mpresascodemandadas. Por la representación del Sindicato CCOO se desiste en el Acto del JuicioOral de la pretensión consistente en que “se declare nulo el despido colectivo porlesión de derechos fundamentales, en conexión con los hechos que expone en sudemanda sobre la afectación de dichos derechos fundamentales a losrepresentantes de los t rabaj adores incluidos en el expediente. Practicándose en el Acto las pruebas propuestas por las partes asisten tes,previa declaración de pertinencia y en trámite de conclusiones, todas las parteselevaron a definiti vas sus peticiones, quedando el j uicio concluso y visto parasentencia. HECHOS PROBADOSPRIMERO: Con fecha 28 de enero de 2013 se presentó ante e sta Sala de lo Socialdel Tribunal Superior de Justicia de Madrid, demanda de Despido Colecti vo porel Letrado D. José Antonio Serrano Martínez, en representación de FederaciónRe gional de Ser vicios UGT -Madrid FES-Madrid, contra Ente Público RadioTelevisión Madrid, Te levisión Autonomía Madrid, S.A., Radio Autonomía Madrid,S.A., Comités de Empresa de las tres Sociedades, sobre despido c olectivo, a la quese han acumulado la s de mandas interpuestas por D. Enrique Lillo Pérez, enrepresentación de la Federación de Ser vici os para la Ciudadanía de ComisionesObreras CCOO y por Secretario General de la Federación Gráfi ca Estatal de laConfederación Gener al del Trabaj o CGT, D. Alberto Gómez Ra míre z, enrepresentación de la Confederación General del Trabaj o, igual mente por despidocolectivo, en las que se solicita se declaren nulos los despidos llevados a cabo elEnte y sus Sociedades, y, subsidiaria me nte no aj ustados a derecho.SEGUNDO: Sobre la Naturale za Jurídica del Ente y sus Sociedades.El Ente Público Radiotelevisión Madrid, tiene atribuida por la Ley 13/1984, que locreó, la función de gestionar el ser vicio público de radiodifusión y televisión en laComunidad de Madrid. Se define como Ente Público sometido e n su relacionesJ urídicas externas al Derecho pri vado. El Ente público, de confor mi dad con su Leyfundacional, desarrolla su actividad por medio de dos sociedades anóni mas:Telemadrid y Radio Autonomía Madrid. Telemadrid, se puso en marcha el 2 demayo de 1989 como empresa pública de Televisión, por Decreto 123/1984, de 27Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 3 de 60
4. de diciembre y 122/1982, de 22 de diciembr e. La sociedad está admi nistrada porun Administrador único.Las relaciones de trabaj o de los trabaj adores de a mbas sociedades se rigen por laLe gislación laboral y un Convenio Colecti vo del Ente Público y sus Sociedades.El Ente y sus dos sociedades se financian con aportaciones consigna das en lospresupuestos General es de la Comunidad de Madrid, por la comercialización yventa de sus productos y por la participación en el merca do de la publicidad.A fecha 30 de novie mbre de dos mil doc e la plantilla del Ente y sus sociedadesDependientes (Tele ma drid y Ra dio Autonomía Madrid) estaba compuesta por 1161trabaj adores de los cuales 193 tienen un contrato temporal. Los 1161 trabaj adoresse desglosan de la si guiente for ma:- Ente Público Radio Televisión Madrid: 114 trabaj adores.- Televisión Autonomí a Madrid. S.A.: 967 tr abaj adores.- Radio Autonomí a Ma drid. SA.: 80 trabaj adores.TERCERO: El Plan e conómico Fina nciero 2012-2014 de la Comu nidad de Madrid,establece una propuesta de medidas de aust eridad aplicables al sector público dedicha Comunidad, con una reducción de un 5% en las aportaciones a los Entes yEmpresas del Sector Público de la Comunidad de Madrid, excepto los EntesPúblicos Hospitalarios, esta medida se concreta en una reducción presupuestariaen la Ley 7/2012, de 26 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad deMadrid, para el año 2013, que asi gna a las de mandadas la cantida d de 70.974.600euros.CUARTO: Tramitación del Despido Colect ivo.El cinco de dicie mbre de dos mil doce , el Ente Público Radio Televisión Madrid ysus Sociedades dependientes iniciaron los trá mites le gales para la tra mitación delDespido Colectivo de 925 trabaj adores, con comunicación, del i nic io for mal delcorrespondiente periodo de consultas, a los representantes legales de lostrabaj adores en del Centro de trabaj o afectado, y a sus secciones sindicales,situado en el Paseo de l Príncipe 3, 28223 de la Ciudad de la Ima ge n de Pozuelo deAlarcón (Madrid).La Comunicación ta mbién se dirige a la Dirección General de Trabaj o de laConsej ería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunida d Autónoma de Madrid,habida cuenta de que el despido colectivo afecta a trabaj adores que desarrollan suactividad dentro del t erritorio de la Comuni dad Autónoma de Madrid.A la reunión del cinc o de dicie mbre asiste el Notario Don Juan Ra món Orte gaVidal, a requerimiento e mpresarial, con el obj eto de tomar nota de los asistentes yrecoger sus manifestaciones. A posterior mente reuniones asiste una Inspectora detrabaj o.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 4 de 60
5. El periodo de consult as se inicia el 5 de di ciembre 2012 y ter mina el día 4 deenero 2013;SIN ACUERDO.QUINTO: Sobre la documentación aportada.En el Expediente se ha exa minado la docume ntación que se expone a continuación.A) -Documentación pr esentada con la c omunicación de inicio del expediente a laautoridad laboral.  Nombra miento de D. José Antonio Sánchez Domíngue z como Director General del Ente Público Radio Televi sión Madrid y escr ituras de nombrami ento como administrador único de las sociedades dependientes del Ente.  Número y clasificación profesional de los t rabaj adores afectados por el despido, desglosados por direcciones or gani zati vas.  Número y clasificación profesional de todos los trabaj adores e mpleados habitual mente durante el últi mo año por las sociedades afectadas. Criterios tenidos en cuenta par a la designación de los trabaj adores afectados por los despidos en cada una de las entidades afectadas.  Actas de las eleccione s sindicales  Plan de recolocación externa a través de empresa de re colocación autorizada.  Me moria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva.  Infor me Técnico j ustificativo de las causas que fundamentan la adopción de la medida extintiva, denominado “Infor me sobre proceso de adecuación de la estructura empresar ial del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades mercantiles a la situación actual del mercado audiovisual”, elaborado por Deloitte con fecha 19 de noviembre de 2012.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión cons olidados del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades dependientes, auditadas, correspondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión del Ente Público Ra dio Televisión Madrid, auditadas, cor respondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión la s ociedad Tele visión Autonomía Madrid, S.A., auditadas, correspondientes a los años 2010 y 2011.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 5 de 60
6.  Cuentas anuales e infor mes de gestión de la sociedad Radio Autonomía Madrid, SA., auditada s, correspondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales provisionales a octubre de 2012 del Ente Públ ico Radio Televisión Madrid, Televisión Autonomía Madrid, S.A. y Radio Autonomía Madrid, SA.  Impuesto sobre el val or añadido del periodo de enero de 2010 a septiembre de 2012 del Ente Público Radio Televisión Madrid.  Impuesto sobre el val or añadido del período de enero de 2010 a septiembre de 2012 de Televisión Autonomía Madrid, SA.  Impuesto sobre el val or añadido del período de enero de 2010 a septiembre de 2012 de Radio Aut onomía Madrid, S.A.  Certificado expedido por el Director General del Ente Público Televisión Madrid y Admi nistrador Único de Televisión Autonomía Madri d, S.A. y Radio Autonomía Ma drid, S.A. s obre las ventas de los bienes muebles de las entidades.  Copia de la comunica ción a los representantes le gales de los trabaj adores y representantes sindicales, del inicio del período de consultas de fecha 5 de diciembre de 2012.  Solicitud a los repre sentantes legales de los trabaj adores de emisión de infor me a que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.  Copia de la c omunicación a los represe ntantes de los traba j adores y representantes sindicales de inicio del período de consultas de fecha 4 de diciembre de 2012.B)- Documentación e xaminada durante el periodo de consultas.  Nombra miento de D. José Antonio Sánchez Domínguez como Director General del Ente Público Radio Televi sión Madrid y escr ituras de nombrami ento como administrador único de las sociedades dependientes del Ente.  Número y clasificación profesional de los trabaj adore s afectados por el despido, desglosados por direcciones or gani zati vas.  Número y clasificación profesional de todos los trabaj adores e mpleados habitual mente durante el últi mo año por las sociedades afectadas. Criterios tenidos en cuenta par a la designación de los trabaj adores afectados por los despidos en cada una de las entidades afectadas.  Actas de las eleccione s sindicales.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 6 de 60
7.  Plan de recolocación externa a través de empresa de re colocación autorizada.  Me moria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva.  Infor me Técnico j ustificativo de las causas que fundamentan la adopción de la medida extintiva, denominado “Infor me sobre proceso de adecuación de la estructura empresar ial del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades mercantiles a la situación actual del mercado audiovisual”, elaborado por Deloitte con fecha de 19 de noviembre de 2012.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión cons olidados del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades dependientes, auditadas, correspondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión del Ente Público Ra dio Televisión Madrid, auditadas, cor respondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales e inf or mes de gestión la s ociedad Televisión Autono mía Madrid, S.A., auditadas, correspondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales e infor mes de gestión de la sociedad Radio Autonomía Madrid, SA., auditada s, correspondientes a los años 2010 y 2011.  Cuentas anuales provisionales a octubre de 2012 del Ente Públ ico Radio Televisión Madrid, Televisión Autonomía Madrid, S.A. y Radio Autonomía Madrid, SA.  Impuesto sobre el val or añadido del periodo de enero de 2010 a septiembre de 2012 del Ente Público Radio Televisión Madrid.  Impuesto sobre el val or añadido del período de enero de 2010 a septiembre de 2012 de Televisión Autonomía Madrid, SA.  Impuesto sobre el val or añadido del período de enero de 2010 a septiembre de 2012 de Radio Aut onomía Madrid, S.A.  Certificado expedido por el Director Gener al del Ente Público Televisión Madrid y Admi nistrador Único de Televisión Autonomía Madri d, S.A. y Radio Autonomía Ma drid, S.A. s obre las ventas de los bienes muebles de las entidades.  Copia de la comunica ción a los representantes legales de los trabaj ad ores y representantes sindicales, del inicio del período de consultas de fecha 5 de diciembre de 2012.  Solicitud a los repre sentantes legales de los trabaj adores de emisión de infor me a que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 7 de 60
8.  Copia de la c omunicación a los represe ntantes de los traba j adores y representantes sindicales de inicio del período de consultas de fecha 4 de diciembre de 2012.  Criterios tenidos en cuenta para la desi gnaci ón de los trabaj adores afectados por los despidos en cada una de las entidades afectadas.  Escrito presentado por la representación lega l de la e mpresa, c on f echa de 7 de diciembre de 2012, solicitando la adopci ón de medidas para garantizar la efectividad del período de consultas y la asi stencia durante el mismo.  Infor me emitido por la representación legal de los trabaj adores en contestación al escrito anterior, presentado el día 14 de diciembre de 2012.  Aportación de poder es de representación del representante le gal de la e mpresa, D. J uan Antonio Linares Polaino, c on fecha de 14 de dici e mbre de 2012.  Acta notarial de la reunión celebrada el 5 de diciembre de 2012 entre la Dirección del Ente y sus sociedades depe ndientes y los representantes de los trabaj adores, aportada el día 18 de diciembre de 2012.  Planes sociales de recolocación presentados por la empresa en reuniones del período de consultas celebradas los días 26 de diciembre de 2012 y 4 de enero de 2013.  Infor me emitido por los representantes de los trabaj adores de confor midad con lo pre visto e n el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabaj adores, aportado el 21 de dici embre de 2012.  Infor me presentado el 26 de diciembre de 2012 por UGT denominado “Balance y propuesta de actuación en el Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades dependientes.”  Propuestas de medida s de acompaña miento social presentadas por UGT los días 10, 19, 26 y 28 de diciembre de 2012.  “ Infor me sobre el proceso de adecuación de la estructura empre sarial del Ente Público Radio T elevisión Madrid y s us sociedades mercantiles a la situación actual del mercado audiovisual madrileño para gar antizar la prestación del ser vicio público radiotelevisi vo autonómico a los ciudadanos madrileños y el manteni miento del empleo”, presentado por CCOO el día 26 de diciembre de 2012. Revisión del capítulo 2.2: “reducción presupuestaria y modelo alternativo” , presentada el 4 de enero de 2013.  Propuesta de via bilidad del EPRTVM aportada por CGT el 26 de diciembre de 2012.  “ Infor me sobre los planes de viabilidad presentados por CCOO, CGT y UGT” presentado por l a representación de la e mpresa el 2 de enero de 2013.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 8 de 60
9.  “Mej ora de oferta de CGT para un acuerdo”, presentado el 4 de enero de 2013.  Acta notarial de la reunión celebrada en la empresa el día 5 de diciembre de 2012 con obj eto de comunicar la presentación del expediente de regulación de empleo y el inicio del período de consultas a los representantes de los trabaj adores.  Ale gaciones de la representación de los trabaj adores al acta notarial.  Actas de las reuniones celebradas dentro del periodo de consultas.  Infor me elaborado en noviembre 2004 por “ALFA SOLUT ION”, aportado en j uicio.  Comunicación del Comité de Empresa del Ente Público RTVM de la publicación del pliego de contratación del servicio de asesoramiento en el proceso de adecuación de la estructura empr esarial del ente público RTVM y sus sociedades a la situación actual d el mercado audiovisual, de fecha 23 de agosto de 2012.  Comunicación al Comité de e mpresa de la Sociedad Televisión Autonomía Madrid, SA, de la publicación del pliego de contratación del servicio de asesoramiento en el proceso de adecuación de la estructura empresarial del Ente Público RTVM y sus sociedades a la situación actual del mercado audiovisual, de fecha 23 de agosto de 2012.  Comunicación al Comi té de e mpresa de Radi o Autonomía Madrid, SA, de la publicación del pliego de contratación del servicio de asesoramiento en el proceso de adecuación de la estructura empr esarial del Ente Público RTVM y sus sociedades a la situación actual del mercado audiovisual, de fecha 23 de agosto de 2012.  Carta de entrega del Infor me Técnico elaborado por Deloitte a la Sección Sindical CGT del Grupo RTVM de fecha 26 de novie mbre de 2012. Sin que conste la recepción del mismo y sí fir ma del testigo D. Fernando Ibáñez.  Carta de entrega del Infor me Técnico elaborado por Deloitte a la Sección Sindical UGT del Grupo RTVM de fecha 26 de noviembre de 2012. Sin que conste la recepción del mismo y sí fir ma del testigo D. Fernando Ibáñez.  Carta de entrega del Infor me Técnico elaborado por Deloitte a la Sección Sindical CCOO del Grupo RTVM de fecha 26 de novie mbre de 2012. Si n que conste la recepción del mismo y sí firma del testi go D. Fernando Ibáñez.  Solicitud de consider aciones sobre el Infor me de Deloitte a la Sección Sindical de CCOO e n RTVM. Enviada por e mail y fir mada por testigo D. Fernando Ibáñe z.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 9 de 60
10.  Solicitud de consider aciones sobre el Infor me de Deloitte a la Sección Sindical de UGT en RTVM. Enviada por e mail y fir mada por testigo D. Fernando Ibáñe z.  Solicitud de consider aciones sobre el Infor me de Deloitte a la Sección Sindical de CGT en RTVM. Enviada por e mai l y fir mada por testigo D. Fernando Ibáñe z.  Acta notarial de prese ncia de día 4 de dicie mbre de 2012 e n la que se dej a constancia notarial del envío por parte de D. Fernando Cepeda Solera, Jefe de Relaciones Laborales de RTVM, de correos electrónicos a los miembros del Comité de Empresa y Secciones Sindicales del Ente RTVM, Televisión Autonomía Ma drid y Radio Autonomía Madrid para su citación el día 5 de diciembre a los efectos de: a) Comunicar for mal me nte el inicio del período de consultas del procedi miento de despido colectivo. b) Composición for mal de la Comisión Ne goci adora que llevará a ca bo la negociación. c) Estableci miento de un calendario de reunione s.  Acta notarial de fecha 5 de dicie mbre de 2012 en la que consta l a entrega por parte de RTVM a las Secciones Sindicales y Comités de Empresa de EPRTVM, Televisión Autonomía Madrid y Radio Autonomía Ma drid de la Comunicación de i nicio del período de consul tas, así como la documentación correspondiente al inicio del procedimiento, y que es la siguiente: a) Comunicación inicio periodo de consultas de procedi miento de despido colectivo a la Autoridad Laboral, de fecha 5 de diciembre de 2012. b) Copia de la escritura de apoderamiento de quien suscribe la solicitud en nombre y representaci ón de cada una de las Sociedades Afectadas. c) Número y clasificación profesional de los trabaj adores afectados por el despido, desglosados por Dirección (área). d) Número y clasificación profesional de todos los trabaj adores empleados habitual mente durante el último año por las entidades afectadas. e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabaj adores afectados por los despidos en cada una de las entidades afectadas. f) Acta de las elecciones sindicales. g) Plan de rec olocación externa a través de la e mpresa de rec olocación autorizadas. h) Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva. i) Infor me técnico j ustificativo de las causa s que funda me ntan la adopción de la medida extintiva.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 10 de 60
11. j ) Cuentas anuales e Infor mes de Gestión consolidados del ENTE PÚBLICO TELEV ISION MADRID y sociedades dependientes debidamente auditadas correspondiente a los años 2010 y 2011. k) Cuentas anuales e Infor mes de Gestión de ENTE PUBLICO TELEV I5ION MADRID, debida me nte auditadas correspondiente a los años 2010 y 2011. l) Cuentas anuales e Infor mes de Gestión de la sociedad TELEV ISION AUTONOMÍA SA., de bida mente auditadas c orrespondiente a los a ños 2010 y 2011. m) Cuentas anuales e Infor mes de Gestión de la sociedad RADIO AUTONOMIA DE MADRID SA., debida mente auditadas correspondiente a los años 2010 y 2011. n) Cuentas anuales pr ovisionales a septiembre de 2012 de ENTE PUBLICO TELEV ISION MADRID, TELEV ISION AUTONOMÍA S.A. y RADIO AUTONOMIA DE MADRID SA. o) Impuesto sobre el valor añadido desde el periodo de enero 2010 a septiembre 2012, a mbos inclusi ve de ENTE PUBLICO TELEV ISION MADRID. p) Impuesto sobre el valor añadido desde el periodo enero 2010 a septiembre 2012, ambos inclusive de TELEVISION AUTONOMÍA SA. q) Impuesto sobre el valor añadido desde el período enero 2012 a septiembre 2012, a mbos inclusive de RADIO AUTONOMÍA DE MADRID, SA. r) Certificado expedi do por el Director General del ENTE PÚBLICO TELEV ISIÓN MADRID, y Admi nistrador Único de TELEV ISIÓN AUTONOMÍA MADRID, SA y RADIIO AUTONOMÍA MADRID, SA sobre las ventas de los bienes muebles de las entidades. s) Copia de la comunicación a los representantes legales de los trabaj adores y representantes sindi cale s, del inicio del período de consultas de fecha 1 de diciembre de 2012. t) Solicitud a los representantes legales de los trabaj adores de emisión de infor me a que se refiere el artículo 64.5 a) del Estatuto de los Trabaj adores.  Copia de la escritura de apoderamiento para actuar en nombre y representación de cada una de las Sociedades Afectadas.  Decreto 147/2011 de 21 de j ulio del Consej o de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se nombra a D. José Antonio Sánchez Domínguez, Director General del Ente Público RTVM.  Escrituras públicas por las que se nombr a administrador único de las Sociedades Televisión Autonomía Madrid, SA y Radio Autonomí a Madrid, SA a D. José Antonio Sánche z Domíngue z.  Copia de la escritura de constitución de l a e mpresa M A DRID DEPORTE AUDIOV ISUAL, así como las certificaciones de aportación de capital o pagos de TELEMADRID a dicha empresa, o directamente a los clubes Atlético de Madrid y Getafe.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 11 de 60
12.  Copia del contrato suscrito entre MADRID DEPORTE AUDIOV ISUAL Y MEDIAPROPRODUCCIONES, por la cesión de derechos de imagen y e misión de los partidos de Li ga y Cha mpions, y el coste de dicho contrato para TELEMADRID a través de MADRID DEPORTE AUDIOV ISUAL, o en su defecto las aportaciones de TELEMADRID como consec uencia de la explotación de tal contrato, y de su posterior rescisión.  Libro de actas de su Consej o de Administr ación, o, actas del consej o de administración del ent e desde el 1 de noviembre de 2012.  Los contratos que tengan sus critos entre sí, así como las a mplia ciones o anexos de los mismos que hayan estado en vigor, independientemente de su fecha de inicio, desde el 1 de noviembre de 2012.  Presupuestos de ej ecución de los servicios que tenga n contratados desde el 1 de noviembre de 2012, así como las facturas emitidas entre las entidades desde idéntica fecha.  Listado de trabaj adores de las entidades que, prestando servici os en las mismas a fecha 12 de enero de 2013, hayan adquirido la condición de trabaj adores fij os o indefinidos mediante u proceso de selección público según los criterios de mérito y capacidad.  Listado de trabaj adores despedidos en el ERE a día del requerimiento, así como el listado de los que vayan a ser despedidos hasta la finalización del ERE.  Listado de excluidos del Convenio.  Ingresos publicitarios de las televisiones aut onómicas desde 2004  Ingresos publicitarios del Futbol desde el año 2004.  Listado de trabaj adores que cobran por enci ma de 60.000 Euros .  Número de coordinadores, editores, coeditores y responsables de infor mativos desde el año 2004 y coste salar ial de cada uno.  Criterios para considerar la redacción de informati vos y deportes como trabaj o interno.  Deuda de las tele visiones autonómicas desde 2004.  Desglose por c ate gorías del coste salarial.  Certificación de la fecha de expedición del Certificado de Ins uficiencia Presupuestaria del Ent e Público Ra dio Televisión Madrid.  Certificado de vida la boral de los códi gos de cuenta de coti zaci ón de las Entidades Telefonía Servicios Audiovisuale s SA Central Broadca s ter MediaTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 12 de 60
13. y Telefónica Broadcas t Services en la Comunidad de Madrid acotados a los meses de noviembre, diciembre de 2012 y enero de 2013 .C)- Doc umentación aportada al e xpedie nte con posterioridad :  Escrito presentado por la representación le ga l de la e mpresa, c on fe cha de 7 de diciembre de 2012, solicitando la a dopción de medidas para gar antizar la efectividad del período de consultas y la asi stencia durante el mismo.  Infor me emitido por la representación l egal de los trabaj adores en contestación al escrito anterior, presentado el día 14 de diciembre de 2012.  Aportación de poder es de representación del representante legal de la e mpresa, D. J uan Antonio Linares Polaino, con fecha de 14 de dicie mbre de 2012.  Acta notarial de la reunión celebrada el 5 de diciembre de 2012 entre la Dirección del Ente y sus soci edades dependientes y los representantes de los trabaj adores, aportada el día 18 de diciembre de 2012.-Planes sociales de recolocación presentados por la empresa e n reuniones delperíodo de consultas celebradas los días 26 de diciembre de 2012 y 4 de ener o de2013.-Infor me emitido por l os representantes de l os trabaj adores de confor midad con loprevisto en el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabaj adores, aportado el 21 dediciembre de 2012.-Infor me presentado el 26 de diciembre de 2012 por UGT denom i nado “Balance ypropuesta de actuación en el Ente Público Radio Televisión Madrid y sussociedades dependient es.”-Propuestas de medida s de acompaña mie nto social presentadas por UGT los días10, 19, 26 y 28 de dici embre de 2012.-“ Infor me s obre el proceso de adecuación de la estructura empr esarial del EntePúblico Ra dio Televisión Madrid y sus socie dades mercantiles a la situación actualdel mercado audiovisual madrileño para garantizar la prestación del serviciopúblico radiotelevisivo autonómico a los ci udadanos madrileños y elmanteni miento del empleo”, presentado por CCOO el día 26 de diciembre de 2012.Re visión del capítul o 2.2: “reducción presupuestaria y modelo alternativo”,presentada el 4 de enero de 2013.-Propuesta de via bilidad del EPRTVM aporta da por CGT el 26 de diciembre de2012.-“ Infor me sobre los planes de viabilidad presentados por CCOO, CGT y UGT”presentado por la repr esentación de la empresa el 2 de enero de 2013.- “Mej ora de oferta de CGT para un acuerdo”, presentado el 4 de enero de 2013.- Acta notarial de la re unión celebrada e n la e mpresa el día 5 de di ciembre de 2012con obj eto de comunicar la presentación del expediente de regulaci ón de empleo yel inicio del período de consultas a los representantes de los trabaj adores.- Ale gaciones de la representación de los trabaj adores al acta notarial.- Actas de las reuniones celebradas dentro del periodo de consultas.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 13 de 60
14. - Comunicación a la a utoridad laboral de la finalización del periodo de consultas yde la decisión empresarial de despido colecti vo, presentada el 11 de enero de2013.SEXTO: Sobre la dec isión empresarial del Despido c olectivo.La causa ale ga da es la insuficiencia pre supuestaria, que concreta en “causaobj etiva de naturaleza económica” deter minada por la reducción de los in gresoscomerciales, centrados sobre todo en la sociedad de Radio Televisión Madrid y delas partidas públicas con la que se financia el Ente, teniendo en cuenta que ademáspresenta, como gasto asumido, un alto gr ado de endeudamiento con entidadesfinancieras, a las que ha acudido en los últi mos años como consecuencia desuperar siste mática me nte, los ingresos con gastos no pre vistos en e l presupuesto.Los ingresos se componen:1.- De Recursos propi os obtenidos principal mente y sobre todo, de la public idad.2.- Financiación con cargo a las aportaciones públicas consignadas en losPresupuestos de la Comunidad Autónoma de Madrid.  En el AÑO 2011. 1.-En 2011, los ingres os por Subvenciones por Contrato Progra ma asciendena 78.864.000 euros. 2.- La partida de ingre sos por publicidad as c endió a 22.446.001 euros. 3- Los ingresos por subvenciones extraordinarias; por aportacionesextraordinarias; que no estaban comprendidas en los correspondientespresupuestos, y con l as que se compensaron los déficit de explotación ascendieronen este año a 17.439.000 euros.Señala mos expresa me nte que la partida de ingresos extraordinarios fue de30.244.000 euros, en 2009, y de 23.300.000 euros en 2008. Las partidasextraordinarias para estos años, aparecen registradas como mayor valor de losFondos Propios e n concepto de aportación del Socio Único por c ompensación dedeudas. Este criterio contable se ca mbió en 2009, donde aparece n estos i mportesen la Cuenta de Resultados como mayor val or de la subvención de explotación yque han sido homogeneizados en el Infor me presentado a la Sala como pr ueba porel Ente, (KPMG) como un mayor valor de los ingresos del Grupo EPRTVM.En el total de ingresos para 2011, los de publicidad , fueron de 22.446.001 euros ,los ingresos por subvenciones, que incluyen el contrato programa y lasaportaciones extraordinarias alcanzaron los 96.303.000 euros, que se obtienen desumar 78.864.000 de contrato progra ma más 17.439.000 de aportacionesextraordinarias.  Para el AÑO 2012.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 14 de 60
15. 1.- Para 2012 la dotación presupuestaria asc endió a 79.000.000 mi llones de euros.2.- Los ingresos comerciales fueron de 19 millones de euros . Se desconoce lacuantía de las aportaciones extraordinarias que se hicieron en 2012.3.- Está probado que la cantidad que se arrastra de deuda, c ontraída con lasEntidades de crédito, a fecha 31 de dicie mbre de 2012 , asciende a 261.389.493millones de euros, de l os cuales 131.739,783 euros, vencen en el año 2013.  Para el AÑO 2013. 1.- La aportación pr esupuestaria para el ej ercicio 2013 es de 70.977.600 millones de euros 2.-. Las previsiones de ingresos por publ icidad para el mismo son de 15 millones.El incre mento de la deuda contraída c on l as Entidades de Crédi to entre 2007 a2011, asciende a 31 de diciembre de dos mil doce a 261.389.493 euros, de loscuales 131.739,783 euros tienen venci miento en 2013.Como me didas de a horro, durante los años 2007 a 2011 solo const a acreditado quese ha reducido la partida de gastos de personal por la reducción de la contrataciónde personal temporal.SÉPTIMO: Sobre los sueldos y salarios a f echa 31 de diciembre de dos mildoce.La cuantía de los gast os de sueldos y salari os registrados en las Cuentas Anualesdel Ente Público y sus sociedades dependientes a fecha 31 de diciembre de dos mildoce ascienden a 43.014.320,89.El número de e mpleados computados en dic hos gastos es de 1.192, de los cuales,1.080 son personal laboral incluido en el convenio, 100, personal excluido delconvenio y 12 personas que for ma parte del Comité de Dirección.El gasto del Comité de Dirección, (12 personas), ascendió a 1.058.223,73.El correspondiente a l as 100 personas que e stán excluidos del convenio asciende a4.521.817,67 euros. Y el gasto del personal incluido en el Convenio asciende a37.434.279,49 euros.OCTAVO: Sobre los costes de nuevo modelo.El coste del Servi cio de Continuidad, control central y realización deInfor mativos, según l a propuesta asumida por el Ente, se establece, en dosescenarios diferentes, dependiendo , de si se externalizan o no l os mencionadosservicios. Si se reali za dicho ser vicio c on producción interna el c oste se entiendeque sería de 770.034 euros; si se realiza externalizado el coste es de 346.443,17euros, la diferencia de costes mensual entre una y otra opción es de 423.590,83Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 15 de 60
16. euros/ mensuales. No se ha podido constatar fehacientemente que la propuesta decostes externalizados de la empresa, frente al coste de producción interna supongala diferencia mensual en euros sería de 423.590,23 euros.Para realizar estos se rvicios Tele madrid ha firmado acuerdos con los siguientesproveedores:• Uno, s uscrito, el 16 de enero de 2013, c on Telefónica Broadcast Services S.L.U,en vi gor hasta el 15 de mar zo del mis mo año y que se gún docume ntación requeridapor Auto de esta Sala a petición de las demandantes remitida por la TesoreríaGeneral de la Se guridad Social, durante el período de 1/11/2012 a 31/01/2013, elnúmero de afiliados adscritos al código de cuenta rel ativo a TELEFÓNICABROADCAST SERV ICES S.L.U. es de 113 personas en situación de alta, osituaciones asi miladas al alta y 102 afiliados distintos.• Otro, fir mado, el 1 de abril de 2012 con el provee dor Central Broadcaster Media,S.L., en relación con l os Ser vicios de Equipos Li geros de Producc ión de Noticias.El contrato suscrito con TELEFÓNICA BROADCAST SERV ICES S,L.U tiene porobj eto la prestación por parte del proveedor de los “Servicios de emisión de laseñal de Telemadrid y de la Otra”, confor me a las condiciones establecidas en losPliegos de Condicione s Jurídicas y Técnicas y la oferta presentada en su mome nto.El ser vicio comple mentará otros ya exist entes en el centro de producción deTelemadrid para lo cual incluirá las necesar ias vías de conexión de transporte deseñales audiovisuales entre el CPP de Telemadrid y las instalaciones de prestadordel servicio.Las escaletas de Tele madrid estarán compuestas por materiales grabados queaportará Telemadrid y por programas infor mativos en directo ( tres de lunes aviernes y dos los fines de se ma na).Las escaletas de La Otra estarán compuestas exclusiva mente por materialesgrabados que aportará Telemadrid y por la reemisión de los progra masinfor mativos. (...)Será obj eto del servicio es la introducción , comprobación y modificación de losdatos según las escalet as de emisión.El servicio incorporar á un Control Central que aporte las si guiente s prestaciones: - Control de calidad y c onmutación de señales . - Recepción de señales externas, vía satélite, F. O etc. para su posible incorporación a la programación en directo o grabación.Para la realización de los progra mas infor mativos en directo, Tele madrid disponede un plató producción con sistema de iluminación suficiente (proyectores ydi mmers) así como el ementos escénicos (Mesa de presentadores, Videowall etc.) alTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 16 de 60
17. cual se tendrá que dar servicio de toma de i mágenes y sonido así como mezcla yresto de servicios necesarios de producción como Autocue, control de iluminación,gráficos, etc . (...)El servicio incluirá la entrega de las señales que se detallan en el contrato ytambién los ser vicios de producción y realización necesarios par a los programasinfor mativos en direct o tanto en laborables como fines de semana. - Servicios de maquillaje, peluquería. - Servicios de re gidor e n plató.Toda la coordinación entre los distintos medios técnicos intervinientes en elservicio de cara al adecuado enruta miento y trata mie nto de señal es será realizadapor el prestador del servicio.La contraprestación e conómica que fi gura en el contrato es de 273.716,92 eurosmensuales, IVA exclui do.El contrato fir mado c on CBM el 1 de abril de 2012 tiene por obj eto la prestaciónpor parte del proveedor de los ser vicios de Equipo Li gero de Producción deNoticias (Equipos ENGs) par a cubrir necesidades de producción de Telemadrid,confor me a las condiciones establecidas en los Pliegos de Condici ones Jurídicas yTécnicas y la oferta pr esentada en su momento por CBM.La prestación del ser vicio se realizará por medio de un Coordinador de la empresaadj udicataria, que será necesariamente quien lo or ganice. Entre otr os cometidos seencargará de recibir las llamadas con la infor mación de los servicios que seprecisen. Estas llamadas deberán reali zarse por Telemadrid con la mayorantelación posible.De acuerdo con el plie go de c ondiciones téc nicas, el servicio a pr estar consiste en8 equipos de ENG, con los si guientes horari os: - “7 equipos de lunes a viernes, en jornadas de 8 horas, con independencia de días laborables o festivos, con fle xibilidad de horarios en las jornadas y posibilidad de partirlas en función de las necesidades de Telemadrid. - 1 equipo con jornada nocturna de lunes a domingo, de 6 horas continuadas, con horario de 01:00 a 7:00 horas, con redactor.”No obstante, el Cont rato prevé la prestación de ser vicios adicionales a losinicialmente previstos siempre y cuando fuesen solicitados por Telemadrid a CBM,detallando los precios de cada unos de los servicios (equipos de ENG extras con ysin ayudante, en j ornada completa o me dia j ornada, etc.)La contraprestación económica que figura en el contrato por los 8 equipos conhorarios preestablecidos, asciende a 38.356,25 euros mensuales, IVA excluido.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 17 de 60
18. Los costes mens uales de servicios adicionales -5 equipos ENG con operador decá mara de lunes a vi ernes con j ornadas de ocho horas y 5 equipos ENG conoperador de cámara los fines de semana con j ornadas de diez horas - ascienden a34.370,00 euros mensuales, 412.440 euros anuales sin IV A.Se gún estas cifras la cuantía anual sin IV A, de la externali zación de este ser vicioasciende a 3.744.878,04 euros, más 412.440 euros. En total: 4.157.318.04 eurossin IVA.No se ha tenido en cuenta en la cifra final el coste del personal de dirección ycoordinación ni otros costes fij os asociados, por lo que la cantidad total de costede personal para el servicio externalizado no puede fij arse. De esta forma no esposible la comparación con los costes auditados para el año 2011 que se handeclarado probados.NOVENO: Sobre distintas posiciones de las p artes en conf licto durante elperiodo pre vio al de Consultas.El día 22 de agosto de 2012 se publicó el anuncio de convocatori a del ContratoTitulado Servicios de Asesoramiento en el Proceso de Adecuación de laEstructura e mpresari al del Ente público Radio Televisión Madrid y sussociedades Mercantiles a la situación actual del mercado audiovisual para suadj udicación por procedi miento admi nistrativo. Exp.2012/06/ ECFIN .La Sección Sindical de Comisiones obreras, Sección Sindical de UGT y de laCGT, por carta de fecha 3 de septiembre de dos mil doce, y por carta de 30 deagosto de 2012, la Confederación General del Trabaj o, a través del miembro decomité de empresa Son Alberto Gómez, solicitaron de la Dirección de la Empresay del Consej o de Admi nistración qu e se les dej ase participar en la elaboracióndel “nuevo modelo” a implantar y en la ej ecución de las medidas de i mplantacióndel “nuevo modelo”.La UTE, DELOITE-CUATRECASAS, fue l a Consultora desi gnada para realizardicho Infor me, cuyo título reza: “sobr e el proceso de adecuación de laestructura empresarial del Ente público y sus sociedades Mercantiles”; la fechade finalización del plazo de entrega fue el dí a 19 de noviembre de dos mil doce.En contestación al es crito de fecha 19 de octubre de dos mi l doce, remitido porLos Comités de Empresa del Ente Público RTVM y Secciones Sindicales deCCOO, CGT y UGT, en el que, entre ot ros extre mos, s olicitan deter minadainfor mación mencionada en los distintos apartados del mismo, la empresa niega laexistencia del proceso de reestructuración y que dicho proceso esté en marcha.Sin e mbar go; e n fecha 18 de ma yo 2012, ya se constata que se celebró unareunión en la sede del Gobierno regi onal, convocada y presidida por elVicepresidente del Gobierno de la Comunidad de Madrid, a la que asistieron elTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 18 de 60
19. Director General y el Subdirector General de RTVM, los Secretarios regionales deCCOO y UGT y repre sentantes de las secci ones sindicales de CCOO y UGT de lae mpresa. En dicha re unión, el Vicepresidente manifestó la i mposibilidad de que,en las actuales circunstancias de crisis económica, la Comuni dad de Madridpudiera mantener su nivel de aportación a Telemadrid y, en consecuencia, lanecesidad de adoptar medidas de reducción del gasto, medidas estas que dice,obligada mente, pasan por una reaj uste de pl antilla que per mita adecuar la actualestructura empresarial a la situación del mer cado.El 25 de ma yo de 2012 se celebró una nueva reunión, en esta ocasión en la sede deTelemadrid, convocada y presidida por el Director General de RTVM a la queasistieron representantes de las tres secciones sindicales de la empresa. En dichareunión, el Director General les reiteró la infor mación facilitada por el Vicepresidente del Gobierno regional y comuni có que se iba a iniciar una licitaciónpública para adj udicar a una empresa especializada el ser vicio de asesoramientopara la adecuación de la estructura empresar ial del Ente Público Radio TelevisiónMadrid y sus sociedades mercantiles a la sit uación actual del merc ado audiovisual.El día 23 de a gosto 2012, con indepe ndenci a de su publicación a través del Perfildel Contratante, la Dirección hizo pública una nota comunicando el inicio delprocedi miento de licitación.En la reunión mantenida por la Dirección General con las secciones sindicales eldía 3 de septiembre y, posterior mente, el dí a 7 de septiembre 2012 y por escritode esta Jefatura de Relaciones Laborales al representante de CGT se hizo saberque la representación sindical participaría en el referido proceso, en su momentooportuno, en las ámbitos de competencias y mediante los procedi mientos yrequisitos que se establecen en la nor mativa que regula esta materia.La adj udicación del servicio de ases ora mient o se realizó el día 5 de octubre y suelaboración duró hasta el día 19 de noviembre durante ese tiempo la empresacomunicó a los representantes sindicales, primer o por escrito, el día 8 del indicadomes y, posterior mente, de for ma verbal en la reunión celebrada entrerepresentantes de la dirección y de las secciones sindicales, el dí a 9 de octubre,que no puede darse traslado del mismo ni puede ser obj eto de discusión y/onegociación.DÉCIMO: Sobre las razones de la empresa.Las razones económi cas que la e mpresa alega para el Despido -Colectivo seapoyan en el Infor me DELOITTE, que desarrolla un modelo de solución ycontinuidad para TELEMADRID; como principal sociedad afectada del ENTE.Entre sus conclusione s resultan acreditadas la siguientes:Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 19 de 60
20. En el periodo 2008-2011 el 74% de las fuentes de ingresos de las que disponíaTelemadrid procedían de subvenciones públicas, (en ese porcentaj e debemosincluir las aportaciones extraordinarias) fuentes que se reducirán en el ej ercicio2013, sin que además se pueda acudir a la financiación bancaria.En el periodo 2008-2011, el 23% de las fuentes de ingreso de las que disponíaTelemadrid procedían de la publicidad. Disminución de las audiencias que no vino acompa ñada de una efectivacontención del gasto.Serán pilares rele vant es a tener en c uenta, l os ca mbios en las paut as de consumo,el incremento del consumo de contenidos a través de los nuevos dispositivos, laentrada de nuevos competidores y la flexibilización de las estructur as.Sobre la base de la si tuación económica act ual, el de venir del se ctor de mediosaudiovisuales, el desempeño de la Compañía y las limitaciones legislati vas y definanciación bancaria, se pone de manifiesto que el modelo empresarial actual noes viable.Se propone reducir los costes asociados a progra mas que se tienen que reduciren línea con los c onte nidos de nue vas parrillas que ta mbién se proponen.UNDÉCIMO: Plantilla af ectada:El 5 de septiembre de 2011, se procede a comunicar a la Dirección General deTrabaj o de la Consej ería de Empleo, Turismo y Cultura de la ComunidadAutónoma de Madrid, la plantilla afectada, toda ella adscrita a centros de trabajoubicados en su totalidad dentro del territorio de la citada comunidad Autónoma,infor mando a la Dirección General de Trabaj o de que la planti lla afectada estáfor mada por 1.161 tr abaj adores, de los cuales, 114 pertenecen al Ente PúblicoRadio Televisión Ma drid, y 80 trabaj adores a Radio Autonomía M adrid.El número de Trabaj adores afectados por el Expediente de Despido es de 925, quese desglosan a continuación en esque mas que sirve n para deter minar también loscriterios de Selección que se exponen en el hecho probado trece. DIRECCIÓN DE SOPORTE Categoría Nº de af ectados Dirección GeneralSecretaría 1 Asesoría JurídicaAuxiliar Administrativo 6B 1Oficial Administrati vo 1Técnico Administrativo 1Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 20 de 60
21. Titulado Grado Medio 1 Dirección de ComunicaciónDirectivo 1Auxiliar Administrativo 6B 1Corrector 1J efe Área Serv. Públic o 1Oficial Administrati vo 1Publicista 1Redactor 1 Dirección de RRHHAuxiliar Administrativo 6B 4J efe Serv. Médico y Serv. Pre v. 1Oficial Administrati vo 5Técnico Administrativo 1Titulado Grado Medio 1 Dirección Ec onómica -FinancieraAuxiliar Administrativo 6B 12Auxiliar Al macé n 3Encar gado 1Oficial Administrati vo 9Oficial de 1ª Conser va ción y Manten. 8Recepcionista 8Técnico Administrativo 1 Dirección de EstudiosAuxiliar Administrativo 6B 1Secretaria 1Total af ectados 68 Dirección de Operaci ones Tec nologías Categoría Nº de af ectadosAnalista 1Analista Progra mador 2Auxiliar Administrativo 6B 6Auxiliar Administrativo 7B 1Auxiliar Archi vo y Videoteca 7ª 13Auxiliar Operaciones y Progra ma s 67Auxiliar Operaciones y Progra ma s 7B 6Documentalista 28Encar gado 1J efe A. Arquitectura y Desarrollo 1Maquillador 9Mezclador de Imagen 9Oficial Administrati vo 5Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 21 de 60
22. Oficial Técnico Electrónico 64Operador de Audio TV 8Operador de Cá mara 78Operador de Equipos 50Operador de Equipos Comple mentarios 12Operador de Ordenador 3Operador de Retransmisiones 3Peluquero 8Programador 10Recepcionista 1Re gidor 9Super visor de Ima gen 8Técnico de Grafismo y Postproducción 20Técnico de Manteni mi ento 3Total af ectados 426 Dirección de Inf ormativos Categoría Nº de af ectadosDirectivo 1Auxiliar Administrativo 6B 1Ayudante de Produc ción 45Ayudante de Reali zaci ón 46Coord. Deportes y WEB 1Coordi. Espec. Economía 1Coordinador 2Director Progra ma 1Editor 2Editor -Coordinador 1Oficial Administrati vo 4Operador de Cá mara 1Presentador 11Productor 6Realizador 17Redactor 137Subdirector Producción 1Subdirector Progra ma 1Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 22 de 60
23. Titulado Superior Especialista 5Total af ectados 284 Dirección de Ante na Onda Madrid Categoría Nº de af ectadosEspecialista de Exteri ores 2Operador de Exteriore s 4Total af ectados 6 Dirección de Multimedia Categoría Nº de af ectadosRedactor 1Total af ectados 1 Dirección de Ante na Telemadrid Categoría Nº de af ectadosDirectivo 2Auxiliar Administrativo 6B 8Auxiliar Archi vo y Videoteca 7A 1Ayudante de Produc ción 9Ayudante de Reali zaci ón 30Coordinador 1J efe de Marketing 1Oficial Administrati vo 7Operador de Equipos 32Presentador 3Productor 10Realizador 9Recepcionista 1Redactor 21Responsable A. Nuevos Proyectos 1Responsables de Emisiones 1Técnico Administrativo 1Técnico de Grafismo y Postproducción 1Titulado Superior 1Total af ectados 140 TOTAL AFECTADO S 925DÉCIMO SEGUNDO: Propuestas de las re presentaciones de los trabajad ores:Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 23 de 60
24. La representación de l os trabaj adores presentaron, desde el mes de ma yo de 2012,propuestas alternativas de viabilidad con el obj eto de evitar o reducir el número detrabaj adores afectados por el despido.Las propuestas de CCOO, UGT, y CGT, en su conj unto, se pueden concretar enlos siguientes puntos:Consideración de que la extinción del 96% de la plantilla incluida en el convenio,resulta desproporcionada y que el cumpli miento del presupuesto se tendría queconstatar a finales de 2013.Si bien la Dirección ha reconocido que contaría con un presupuesto de unos 14millones de euros par a el proceso de externalización y producci ón de todos losdepartamentos que van a ser cerrados le f alta una de valoración económica delcoste de estos servicios de una manera detallada (cámaras, unidades móviles,enlaces, producción y realización, continuidad, control central, documentación,autopromociones, edición y postproducción, maquillaj e y peluquería,administración, etc.), y no tiene en cuenta la reducción del equipo directivo.El gasto pre visto para las indemni zacione s es de 26,4 millones de euros. Sereduce la producción propia a un 16% y aumenta la redifusión de programas a un28% y la previsión de ingresos de publicidad de 15 millones se conside ra muyopti mista.Entienden que el modelo presentado por la Dirección es inviable para el futuro delEPRTVM.La Sección Sindical de CGT en el EPRTVM propone otras for mas de ahorro y unmodelo de radiotelevisión que cumpla con el presupuesto provisional p revisto parael 2013, la ley de défi cit presupuestario manteniendo el ser vicio de radiotelevisiónpública para los madrileños.Se propone como modelo de financiación un modelo mixto, donde la publicidad(siguiendo el marco legal actual), per mita reducir l a aportación pública.Se propone potenciar los ‘otros ingresos’ a través de nue vos canales y solucionescomerciales y también moneti zación de cont enidos, venta de producciones, etc.Se ha de aprovechar que la Televisión Autonómica ofrece un canal public itarioasequible al tej ido empresarial de la comunidad, que no encuentra en lastelevisiones estatales.Se propone una nue va estructura orga nizativa.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 24 de 60
25. Se hace una crítica al sistema de producci ón de progra mas que entienden estánbasados en viej as ideas e conómicamente irrazonables e inviables abocadas alfracaso.Telemadrid y Caj a Madrid adquirieron en 2007 por 300 millones de euros losderechos de transmisi ón del Atlético de Madrid y el Getafe par a las temporadas2009-2013, a través de la sociedad Madrid Deporte Audiovisual , S.A. Se proponesu renegociación ya que en el año 2011 Telemadrid tuvo que dese mbolsar 24,2millones de € y en 2012 otros 14 por la temporada 2011 -12. Desde el año 2007hasta el 2011 se han acumulado por esta causa unas pérdidas de 24.600.000€Se propone e vitar gast os inútiles en progra mas fracasados que supusieron grandespérdidas en ej ercicios anteriores.Hasta el mes de diciembre/2012, se ma ntuvieron los si gui entes progra masencargados a Pr oductoras externas.• Territorio Comanche: 8.500€ por programa. Audiencia 2011: 2.8%• Madrid a la Últi ma: 10.000€ por programa. Audiencia 2011: 4.73%• Las Noche Blancas: 6.000€ por programa. Audiencia 2011: 0.65%• Cine e n Blanc o Y Ne gro. 6.000€ por programa. Audiencia 2011: 3.5%También se propone reducir un numer oso grupo de colaboradores. Son en sumayoría periodistas o tertulianos. Se propone supri mir partidas de gastos fij oscomo infor mes j urídicos externos, auditoría y consultoría Se propone reducir lacuenta de gastos de personal, incidiendo en el personal fuera de convenio ydirectivo y la duplicidad de personal sobre t odo en infor mati vos.Desde el año 2006 hasta el 2010 Telemadrid estuvo pa gando por duplicado losenvíos de las señales del Bernabéu y el Calderón a TSA por una Cuantía esti madade 250.000€. Esta situación está denunciada ante el Tribunal de Cuentas.Otra propuesta es poner un techo salarial de 60.000 euros brutos anuales paracualquier trabaj ador, independientemente del cargo.Reducir los gastos del Comité de Dirección a 638.400 euros con costes sociales.También se propone una reducción del organigrama que supondría un ahorroimportante para los gastos de la empresa, con 37 responsables menos.Respecto al personal dentro del convenio se propone elimin ar al gunoscomplementos (dedicación especial, puesto de trabaj o, programa), y reduciendo lacuantía del resto un 25%.Respecto al personal fuera de convenio está for mado por unos 99 trabaj adores, conun coste de 4.523.961 euros, que con costes sociales su pone 6.017.000 eurosTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 25 de 60
26. (datos del 2012). La propuesta es que todos estos trabaj adores se incorporen alconvenio colecti vo, en la categoría que les corresponda.Se propone pasar en l os gastos de personal de los casi 61 millone s de 2011 a unos51,1 millones para el 2013.Las colaboraciones habituales y ocasionales supone uno de los gastos másimportantes en la partida de gastos por ser vi cios exteriores que en el 2011 llegarona suponer casi 2 millones de euros (1.956.663,94 euros). Estos col aboradores seránsustituidos por redactores o especialista pertenecientes a la plantilla con los quecuenta el EPRTVAM y con personas que quisieran colaborar de forma altruista conun medio de comunicación público.Se propone reducir el número de compone ntes del Consej o de Admi nistración a 9consej eros, más 3 representantes de los trabaj adores del EPRTVM que nocobrarían ninguna cuantía por esta labor.También se propone reducir las dietas de dicho Consej o en un 50% .La parrilla que propone el nuevo modelo productivo presentado por la Direccióndel EPRTVM está compuesta de una progr amación en su mayoría con programas“enlatados” o de redi fusión. La representación de los trabaj adores proponen unaparrilla genérica asumible por los propios trabaj adores con los medios ac tuales dela empresa.Por su parte el sindicato CGT, hi zo entre ga por escrito de una nue va propuesta enla que se reduce en casi 4,5 millones de eur os el gasto de personal a cargo de lostrabaj adores.DECIMOTERCERO: Propuestas durante el periodo de consultas.Durante el periodo de consultas se realizaron varias propue stas sindicalesencaminadas a obtener la reducción del número de los despidos. Fueronpresentadas por los si ndicatos CCOO, UGT y CGT; y remitidos a la Dirección dela Entidad durante dicho período.La propuesta de CCOO, contenida en el infor me tiene como líneas generales deactuación las si guientes:Nue vo modelo e mpr esarial aj ustando costes de acuerdo con los ingresosdisponibles, mej oras organi zati vas, adecuaci ón de plantilla, modelos de contenidosadaptado a los presupuestos que aporten un valor diferencial. Por el sindicatoCCOO, se concluye proponiendo un sistema que s uponga el i ncre mento de losingresos publicitarios. El informe indica que el ingreso publicitario se mantendráo incluso incrementará, como condición “sine qua non” para garanti zar elprincipio de estabilidad financiera. Una reducción de plantilla de 370 personas. ElTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 26 de 60
27. infor me detalla una estructura de cuenta de gastos de explotación sin especificarcómo se alcanzan dichas cifras ni los cambios necesarios para mi grar del modeloproductivo actual (ent endido como tal la estructura de producción de contenidos,parrilla y gastos) hacia el que se busca. Gastos de personal 42,5 millones,Indemni zaciones 12,3 millones, Compras y cons umos 12,6 mil lones, Ser viciosexteriores 13,3 millones, Total 80,7 millones. En cuanto a los gastos de personalse propone un plan voluntario de traspasos a la Comuni dad de Ma drid,prej ubilaciones, baj as voluntarias. Sin cuanti ficar. Limitación de su eldos a 50.000euros máxi mo. Despido de 100 empleados con sueldo medio de 50.000 euros queconsidera “personal duplicado o innecesario”, siendo el “99% del personal concontrato temporal en infor mati vos”, esti mando un ahorro de 3,5 millones de euros.Reducción de directivos.DECIMOCUARTO: Sobre los criterios de designación de los trabajadoresaf ectados. Remisión al cuadro explicativo del hecho probado O NCE.Los criterios para la designación de los t rabaj adores afectados por el despidocolectivo fueron los siguientes:Se realizó una selección de los trabaj adores por Direcciones. No se ha realiza do laconcreción de los trabaj adores afectados. La afectación queda deter minada porexclusión con arreglo a los siguientes criterios:- En la Dirección de Infor mativos de TELEMADRID se mantienen la dirección yla presentación y se incluyen a 92 personas. El criterio de selección de lostrabaj adores afectados no se ha establecido individual mente, se ha utilizado uncriterio amplio de “efectividad y calidad”. Según ese modelo se consideranexternalizables en su totalidad las funciones de productores y realizadores, pero semantienen los de responsable del área de producción y realizaci ón; responsablede área de producci ón de infor mati vos (telenoticias); y resp onsable de larealización de ser vicios informati vos, que se encarguen de l a supervisión ycoordinación, se mant endrán tres trabaj adores que se encarguen de la realizaciónde dichas funciones. - Madrid Directo, se externaliza en su totalidad con la única excepción de unresponsable, que realice la planificación y segui miento económico de laproducción del progr ama y de la calidad del mismo.- En la Dirección de Antena queda una est ructura de 19 personas. Este Área deDirección de Antena, mantiene la est ructura actual y no se externaliza.- Dirección de Progr a mación y Emisión. Se queda una plantilla 7 personas.Dentro de esta área se externaliza, las funciones de la Emisión de Continuida d,con la única excepción del responsable que garantice la calidad del servicio.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 27 de 60
28. Las funciones asociadas a la redacción, producción y realización de la Direcciónde Programas y de Autopromociones. Igual mente, quedan afectadas por la medidaextintiva el área de Marketing, la realización de sus funciones se centraliza en laDirección de Comunic ación, y la Dirección Adj unta de la Otra, debido el cese delas emisiones de esta cadena.Se redi mensiona n las siguientes áreas per o no se han concret ado número deafectados:Las funciones de Progra mación y Análi sis de Audiencia, la Dirección deprogramas, las funciones de diseño de Aut opromociones, Planificación y gestiónde compras de producción aj ena.-Dirección de operaci ones y tecnología. En esta dirección se quedan 34 personas.La Dirección del área se mantiene di mens ionada como en la actualidad cuatropersonas en tanto que sus funciones resultan estratégicas para la empresa.-En el área de Explot ación, se gún el model o de referencia, se deben externalizartodos los ser vicios prestados en relación a los recursos técnicos de soporte para laproducción de los programas que se efectúen de for ma interna dentro de laDirección de Infor mat ivos y la Dirección de Antena. No obstant e lo anterior, seestablece un equipo de 12 personas que per manecen con funciones de dirección.-En el área de Estudios quedan cuatro personas, la estructura interna estáconstituida por un responsable de estudios y dos responsables de la gestión decontroles de realización y platós, los decorados, la iluminaci ón, etc. y unencargado de la gestión y el segui miento de la actividad de Control Central.-En el área de Ser vic ios Exteriores, tres personas, un responsa ble de Área, unresponsable de ENGs, y un responsable de la gestión de los Enlaces y las UnidadesMóviles.E-En el área de Ingeni ería, queda un equipo interno multidisciplinar que gobiernetecnológicamente la compañía. Los demás se externalizan.-En el Área de Mante ni miento y Diseño Té cnico y el Área de Documentación seexternaliza el servicio, a excepción de los siguientes puestos que debendesarrollarse internamente:• Área de manteni miento y Diseño técnico: una estructura interna de unresponsable de área que super vise al proveedor externo y dirij a equipo internocompuesto por tres coordinadores.• Área de Documentaci ón; un responsable de docume ntación y un encargadode coordinar la gest ión para la realización externa de los documentos deTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 28 de 60
29. Telenoticias, Diario de la Noche, Madrid Directo y Madrileños por el Mundo,además de para toda la documentación de pr oducción aj ena.-En lo que respecta a las Áreas de Gestión Técnica y Áreas de Proyectos éstasper manecen dentro de la estructura interna si bien requieren deredi mensionamiento.-En el área de Siste ma de Infor mación, se excluyen de la e xternalización 4puestos de responsable en el Área de Arqui tectura, Desarrollo y Manteni miento deaplicaciones y 4 puestos de responsable en áreas de Infraestructura y Seguridad.-En las áreas c orpor ativas, tanto dirección, subdirecciones se mantienen comopersonal interno.-En el caso de RADIO ONDA MADRID, e l servicio se ma ntiene interno con unaplantilla optimizada de 62 empleados, siendo afectados por la medida extintiva 6trabaj adores. Sin perj uicio de los anter iores criterios expresados para ladeter minación los trabaj adores afectados, se establece la posib ilidad de lasEntidades de analizar la posibilidad de "adhesiones voluntarias" sin perj uicio delderecho de veto de RTVM para denegar la adhesión por motivos económicos,estratégicos u operativos y funcionales.DECIMOQUINTO: Criterios de e xtinci ón de la r elación laboral de lostrabajadores designados. El criterio principal de afectación se vincula a la adscripción organi zati va delpuesto de trabaj o a alguno de los departamentos o áreas que van a ser supri midasde for ma total.Para los departamentos o áreas que, quedan afectadas de forma parcial,redi mensionados, el criterio de extinción de los contratos estará vinculado a lacapacidad e idoneidad de gestión y manteni miento de la estructura organi zati va, detal forma que ante criterios de igualdad de categoría, funciones y puestosafectados, se valoran criterios de efectividad y calidad, desarroll o y capacidades,etc..Estos criterios se redefinen en la comunic ación final de la decisión e mpresarialaportada a la autori dad laboral y se excluyen al gunos e mpl eados para serrecolocados internamente en funciones de coordinación y subcontratación deservicios técnicos e xternos.En los departa mentos o áreas que quedan afectados parcialme nte el criterio deextinción de los contr atos estará vinculado a:- La i ma gen que para RTVM el trabaj ador pueda suponer.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 29 de 60
30. - La especial si gnificación, aquellos trabaj adores que, aunque s u i ma gen no seasocie a RTVM, sea una fi gura destacada dentro de la comunicación y/ operiodismo.- El valor o desarrollo orga nizativo de cada uno de los trabaj adores.- El valor o desarrollo de la gestión de los mismos, teniendo en cuenta criterios deefectividad y calidad.”No se han tenido en cuenta criterios de antigüeda d o for ma de ingreso en laEntidad. DECIMOSEXTO: Durante el Periodo de consultas se reali zaron las si guientesreuniones:El día, cinco de Diciembre de 2012, 10 de Diciembre de 2012, 13 de Dicie mbre de2012,17 de Diciembre de 2012 ( mañana), 17 de Diciembre de 2012 (tarde), 19 deDicie mbre de 2012, 21 de Dicie mbre de 2012, 26 de Diciembre de 2012, 28 deDicie mbre de 2012, 2 de Enero de 2013, 4 de Enero de 2013.Las actas en las que s e recoge el proceso de ne gociación están divididas en trespartes: una pri mera parte común, en la que se establece únicament e la fecha de lareunión y los asistentes a la misma. Una segunda parte, donde se adj unta lasconclusiones de la Empresa sobre dicha reunión y por últi mo una t ercera parte, enla que se adj untan las conclusiones de la parte social sobre la misma reunión.Como datos destacados de las mismas se hace mención de los si gui entes:En el Acta de la Reunión de fecha 5 de diciembre de dos mil doce. Doc. Nº 2prueba parte demandada. Pág.1 “por la r epresentación de los trabaj adores serecoge la documentaci ón presentada por la empresa”.En el Acta de la Reunión de fecha 10 de dicie mbre de dos mil doce , pág. 5 Doc. Nº2 de la prueba aportada por la empresa, se ha constar por el representante legal dela misma, Don Juan Antonio Linares, nombr ado por Decreto 147/ 2011, de 21 dej ulio del Consej o de Gobierno de la Comuni dad de Madrid, como Director Generaldel Ente Público Radio Televisión Madrid, el día 21 de j ulio de dos milonce.(BOCM de 22 de j ulio 2011) lo siguiente: “Que se ir á entregando ladocumentación solicit ada a medida que l a vayan obteniendo. También expresa queel modelo de empresa resultante será una decisión política que aprobará elparlamento de la Comunidad de Madrid”.A partir de la reunión del día 13 de dicie mbre de dos mil doce y tras solicitud dela demandada, se realizó un segui miento de las negociaciones por parte de laInspectora de Trabajo Doña Cristina Fernández, nombrada por Acuerdo de laAutoridad La boral e n cumpli miento de l o pre visto en el art . 10 de la Le y1483/2012, para la asi stencia en el Expediente.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 30 de 60
31. En fecha 4 de enero de 2013, la representación e mpresarial y la representaciónsocial, fir maron el act a de finalización del periodo de consultas si n acuerdo.DECIMOSÉPTIMO: De los trabaj adores del Ente, 170 pa ga ban a través de lanóminas la afiliación sindical a CCOO. De ellos 139 han sido afectados por elDespido. 6 trabaj adores de los representantes de la CGT y uno de UGT, y 5 deCCOO, en el comité de e mpresa de Televisi ón Autonómica de Ma drid SA.De los mie mbros del Comité de Empresa de Radio Autonomí a M adrid, los cincorepresentantes legales existentes, dos por CC.OO, 1 CGT y 2 de UGT, no han sidodespedidos.Asi mismo de los delegados sindicales, de CC.OO de los 11 e xistentes se hadespedido a cuatro.Ade más en el listado de los incluidos en el Expe diente de Regulaci ón de Empleo elpersonal laboral fij o es el más afectado resultando menos afectados por elExpediente de Re gul ación de Empleo los temporales y los cargos de libredesignación.DECIMOOCTAVO: Con la comunicación inicial del expediente se a porta plan derecolocación externa a que se refiere el art. 51 del Estatuto de los Trabaj adores yel art. 9 del Real Decr eto 1483/2012.En la Reunión celebrada el día 21 de diciembre de 2012 se apor ta una mej ora yconcreción del plan elaborado por una agencia de colocación, con obj eto desometerlo a la consideración de la representación de los trabaj adores. El día cuatrode enero de 2013 se aporta una nueva mej ora del plan concretándolo ypresupuestándolo. El plan incluye el contenido míni mo que establece el art. 9 delReal Decreto 1483/21. DECIMONOVENO: Para la cobertura de l personal laboral c on carácter fijoindefinido del Ente Público Radio Televi sión Madrid, tanto en el régi men deacceso de promoción interna, como en el Régi men de acceso externo, se hanrealizado procesos de selección reglados, tras la oportuna convocat oria, publicadasen el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y siguiendo criterios devaloración de méritos profesionales y acadé mic os.VIGÉSIMO: En el presente procedi mi ento se han obser vado todas lasprescripciones legales, excepto el plazo para dictar sentencia, dado el volumen dela documentación apor tada. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO: Sobre la valoración de la Prueba.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 31 de 60
32. Los hechos declarados probados se han extraído, por la Sala, del examen yvaloración de toda la prueba aportada y admitida sin tacha a este procedimiento,de las declaraciones de las partes, de la prueba testifical y pericial practicada en elActo del Juicio Oral y expresan nuestra convicción sobre los h echos que sedirimen y que son el fundamento fáctico de la presente Sentencia de DespidoColectivo. SEGUNDO: Sobre la naturale za Jurídica del Ente y sus Sociedades. La primera cuestión que se ha de resolver en este procedimiento vienedeter minada por dar una respuesta a la pregunta de ante qué tipo de Empresa nosencontramos. La Le y 13/1984, crea dora del Ente Público Telemadrid, dice en su artículo1º que se constituye como Entidad de D. Público para la gestión del ServicioPúblico de ra dio difusión y televisión en la Comunidad de Madrid. En el apartado2º de dicho artículo se especifica que en sus Relaciones Jurídicas externas estásometido al Derecho Privado. Dada la complej idad estructural del Sector público, es preciso, o se i mpone ,con carácter principal delimitar su campo de aplicación, ya que en este despidopor alegación de causas económicas, (tambi én para la técnicas y organi zati vas) alque se refiere la disposición Adicional 20ª ET, afecta a un personal, que según laspartes actuantes es per sonal laboral al servicio de un Ente, Orga nismos oentidades que for man parte del sector público. Lo que obli ga a definir o deter minar, pri me ra mente, qué debe mos entenderpor Sector Público. La Le y 3/2012 en e l artículo 3.1, dice “a los efectos de esta l ey seconsideran que for man parte del Sector Público, los Entes Públicos que recoge elart. 3.1 del Real Decreto Ley 3/2011, de 14 de noviembre por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (TRLCSP)”. Así, en una pri mera aproxi mación procede entender, que, resulta aplicableel nuevo régi men que regula los despidos colectivos y obj etivos a las demandadaspor ser Ente Público de los comprendidos en el art. 3.1del R.D. Ley 3/2012. Ale gan las de mandada s que el Ente Públic o Radio Televisión Madrid no seencuentra entre los que se comprenden en el punto 3.2 de la D.A 20 del Estatutode los Trabaj adores, porque según su ley de creación no se trata de una entidadque se encuentra dent ro de la Administración de la Comunidad de Madrid, estásometida a Derecho Priva do en sus re laciones j urídicas y el consej o deadministración se nombra por la Asamblea de la Comunidad de Madrid, por loTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 32 de 60
33. tanto el artículo 3.1 h) de la Ley de Contrat os del Sector público , es el encuadrecorrecto para deter minar el procedi miento a seguir. Los de manda ntes, entendieron, por su parte, que la naturaleza jurídica deEnte es pública y debe encaj arse en el art. 3.2 del citado Real Decreto Le y quedice “Dentro del sector público, y a los efectos de esta Ley , tendrán laconsideración de Administraciones Públicas los siguientes ent es, organismos yentidades: 1. Los mencionados en las letras a) y b) del apartado anteri or. 2. Los Organismos autónomos. 3. Las Universidades Públicas. 4. Las entidades de derecho público que, con independencia funcionalo con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funcionesde regulación o control de carácter externo sobre un determinado sector oactividad, y 5. Las entidades de derecho público vinculadas a una o variasAdministraciones Públicas o dependientes de las mismas que cumplan alguna delas características siguientes 1. Que su actividad principal no consista en la producción en régimen de mercado de bienes y servicios destinados al consumo individual o colectivo, o que efectúen operaciones de redistribución de la rent a y de la riqueza nacional, en t odo caso sin ánimo de lucro, 2. que no se financien mayoritariamente con ingresos, cualquiera que sea su naturaleza, obtenidos como contrapartida a la entrega de bienes o a la prestación de servi cios. No obstante , no tendrán la cons ideración de Admini stracionesPúblicas las entidades públicas empres ariales estatales y los organismosasimilados dependientes de las Comunidades Autónomas y Entidades locales. 6. Los órganos competentes del Congreso de los Diput ados, delSenado, del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitucional, delTribunal de Cuentas, del Defensor del Pueblo, de las A sambleas Legislativas delas Comunidades Aut ónomas y de las instituciones autonómicas análogas alTribunal de Cuentas y al Defensor del Pueblo, en lo que respecta a su actividadde contratación. 7. Las Diputaciones Forales y las Junt as Generales de los TerritoriosHistóricos del País Vasco en lo que respecta a su actividad de cont ratación”. El artículo 3.1 TRLCSP ha ele gido una definición de Sector Públic o que noresulta coincidente con la que se recoge en el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico (EBEP) ni e n la Le y de la J urisdicción Contencioso Admi nistrativa(LJCA) y toma como premisa un Hecho: Que las Entidades se nutran con RecursosPúblicos.Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 33 de 60
34. Esta pre misa se consti tuye pues, en requisito habilitante para proceder a losdespidos en el Sector Público que afronta la Reforma del 2012 cuando laDisposición Adicional 20ª re mite al párrafo 1º del artículo 3 del TR de la Ley deC. para el Sector Público, para definir el Sec tor Público. En este caso concreto, que ahora exa mina mos, su propia Le y de Creación,como hemos visto, somete las R.J. externas al Derecho privado y con caráctergeneral las “Entidades públicas e mpresariales”, “se ri gen por el De recho Pri vado”,excepto en la for mación de la voluntad de sus ór ganos, en el ej ercicio de laspotestades Administrativas atribuidas y en aspectos concretos r egulados en lamisma ley (LOFAGE) del Sector Público, en sus estatutos, en la legislaciónpresupuestaria. La D.A. 20ª ET, dice que el despido por causas económicas, técnicas,organi zati vas o de producción del personal laboral al ser vicio de los entes,organismos y entidades que for man parte del sector público, (de acuerdo con elart. 3.1 del T.R. de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el R.D.Le y 3/2011, de 14 de Novie mbre), se efectuará confor me a lo dispuesto en losartículos 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabaj adores. Se gún el art. 51, se entiende por despido colectivo la extinción de contratosde trabaj o fundada en causas económicas, cuando de los resultados de la empresase desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existenciade pérdidas actuales, o previstas, o la disminución persistent e del ni vel deingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la dis minuci ón es persistente si durante trestrimestres consecuti vos el ni vel de ingresos ordinarios o ventas de cada tri mestrees inferior al registrado en el mismo tri mestre del año anterior. Mantienen los de mandantes que la Entidad Telemadrid no es una Entidad delas definidas en el artículo 3.1.h) del R.D. Legislati vo 3/2011 (entidad Públicae mpresarial sometida a Derecho Privado), sino que nos encontramos ante unaEntidad de D. Públic o, del art. 3.2 (TRLCSP), que se ordena n por nor mas deDerecho Público. Esta distinción tiene una vital importancia en orden a los requisitosfor males que se han de cumpli mentar en uno u otro caso, sobre t odo en orden a ladocumentación que ha de ser aportada para j ustificar o entender que concurre lacausa económica alegada. Así, el art. 34.3 del RD 1483/2012, mati za que los “Entes, or ganismos yentidades que pertenecen al sector público sin ser Admi nistraciones Públicasdeberán incluir en la documentación del despido colecti vo una indicación de larelación de las causas del despido con los principios contenidos en la LeyTribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 04 de lo Social- Despidos colectivos 18/2013 34 de 60
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References: artículo 64
 artículo 64
 artículo 64
 artículo 64
 artículo 64
 artículo1
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3