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Timestamp: 2017-03-25 17:26:09+00:00

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Despido cautelar | Iberley
Regulación del despido cautelar, despido dentro del despido o despido ad cautelam
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 2778/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2768/2014, 09-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2778/2015
Num. Recurso: 2768/2014
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Huelva de fecha 30 de abril de 2014 apreció la excepción de caducidad de la acción por despido interpuesta por trabajador, desestimando la demanda interpuesta por éste. Se alza en suplicación frente a la misma, aduciendo diversos motivos al efecto cuyo orden de exposición debe no obstante alterarse, en orden a la consecución de una mejor exposición de los mismos.
SEGUNDO.-Propone el trabajador al amparo del
artí... Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3143/2005, 14-02-2006 Órden: Social
Num. Recurso: 3143/2005
El modo de proceder empresarial deja indefenso al trabajador, que no impugna el segundo despido hasta que no se conoce el resultado del primero (como es propio de un verdadero despido cautelar) y, cuando lo hace, se le opone que no debió esperar a ese momento, ya que el despido no demoraba sus efectos a tal circunstancia, acogiéndose por los Tribunales esa razón, lo que determinó la desestimación de su demanda sin examinar el alcance, validez y justificación de esa decisión ...
Sentencia Social Nº 348/2005, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 7, Rec 8/2005, 15-02-2005 Órden: Social
Num. Recurso: 8/2005
Sentencia Social Nº 216/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1969/2013, 10-03-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 216/2014
Num. Recurso: 1969/2013
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se impugna por el trabajador demandante la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas dado por la Corporación Local demandada y, además, rechaza la reclamación de cantidad que se formula en demanda por el concepto de salarios y vacaciones.
Contra la anterior resolución judicial se ha interpuesto por la parte actora recurso de suplicación en el que, como primer y único motivo y al amparo del
apartado c) d... Sentencia Social Nº 661/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2012, 27-04-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 661/2012
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la actora quien había reclamado como despido improcedente la comunicación de la empresa de que no se le renovaría su contrato temporal.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral propone la revisión del hecho probado quinto para incorporar dos... Ver más documentos relacionados
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En las sentencias de despido improcedente, , se contienen dos condenas distintas, una referida a una obligación de hacer, que es la readmisión del trabajador cuando la empresa no ejercita la opción legal que se le concede en ella, y otra de abono de una cantidad concreta, líquida,... Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral Órden: Laboral
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Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e... Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento... Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Caso práctico: Eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevos incumplimientos de obligaciones laborales. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador fue despedido por indisciplina o desobediencia en el trabajo el 20 de junio de 2011. Durante el transcurso del acto de conciliación, el 16 de julio de 2011, el representante de la empresa entrega al trabajador una segunda carta de despido, donde se le acusa de usar el ordenador del trabajo para uso personal en actuaciones que la empresa considera como transgresión de la buena fe contractual. La empresa argumenta en la segunda carta de despido que éstas últimas acc... Caso práctico: Contrato por obra o servicio determinado. Cómputo de días para la reclamación del despido Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
El ... Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase impro... Caso práctico: Salario durante el preaviso de 15 días antes de la extinción del contrato o despido Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
Salario durante el preaviso de 15 días antes de la extinción del contrato o despido.
Despido de un trabajador por causas objetivas (económicas) al que no se le preavisa con los 15 días que marca el apdo. 1 c) del Art. 53 ,ET.
1.- ¿Esos 15 días de falta de preaviso se le abonan en la nomina-finiquito?
2.- ¿Esos 15 días se consideran salario y por lo tanto cotizan a la Seguridad Social o se considera indemnización y por lo tanto no cotiza?
3.- Si el despido se declara improc... Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
ResumenNo procede la devolución de oficio por parte de la Administración de las cuotas deducibles no compensadas durante el plazo de caducidad, sin que exista contradicción de la norma nacional con la Sexta Directiva. El sistema establecido por el legislador nacional no permite con carácter alternativo a la compensación que no se haya podido efectuar, el reconocimiento al sujeto pasivo del derecho a la obtención de la devolución de la cantidad para la que no ha ejercitado el derecho anter... Resolución de TEAF Bizkaia, 22856, 12-02-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:¿Qué tratamiento tributario debe darse al saldo de la cuenta de 'reserva de revalorización del Decreto foral Normativo 11/2012, de 18 de diciembre'?Descripción:El saldo de la cuenta 'reserva de revalorización del Decreto Foral Normativo 11/2012, de 18 de diciembre', no se integrará en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ni del Impuesto sobre la Renta de No Residentes. Dicho saldo será indisponible hasta que sea... Resolución de TEAF Navarra, 090206, 27-01-2010 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 090206
Plazos para ejercitar las opciones de compensación o devolución de los excesos de las cuotas soportadas sobre las repercutidas Vistos escritos presentados por don AAA en representación de la sociedad "BBB.", con C.I.F. número B-ZZZZZZZZ y domicilio en Pamplona (Navarra), en relación con tributación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente a los períodos 2000 a 2007. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su correspondiente declaración por el Im... Resolución de TEAC, 00/3875/2007, 13-05-2008 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenPara las pensiones especiales de guerra derivadas de la Ley 5/1979 no resultaba aplicable el artículo 7 del Texto Refundido de 1987, por lo que seguirá siendo aplicable el artículo 17 del Decreto 1120/1966, que establece un plazo de caducidad de cinco años. No resulta de aplicación el plazo de cuatro años que establece el artículo 7 del Texto Refundido de 1987, en la redacción dada por la Ley 62/2003, como lo prueba el hecho de que la Ley de Presupuestos para el año 2008 haya est... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1225, 26-11-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIVA. DEDUCCIONES Y DEVOLUCIONES. Posibilidad de recuperar los saldos de IVA no compensados, por el transcurso del plazo de caducidad. Sentencia Tribunal Supremo de 4 de julio de 2007: caducado el derecho a deducir, o sea, a restar mediante compensación, la neutralidad del IVA sólo se respeta y garantiza cuando se considere que empieza entonces un período de devolución que se extiende al plazo señalado para la prescripción de este derecho, después del cual ya no cabe su ejercicio.En... Ver más documentos relacionados
Se define el despido cautelar como el efectuado tras otro despido previo por motivos distintos - cuyos efectos no han adquirido todavía firmeza por estar pendiente de resolución judicial-. En estos supuestos, el segundo despido sólo tiene operatividad si se confirma y mantiene la declaración de nulidad del primero, dado que, si por el contrario, el primer despido se califica de procedente y válido, el nexo contractual queda extinguido, privando de eficacia y valor a cualquier consecuencia correspondiente a ese segundo despido.La extinción cautelar de la relación laboral es posible con arreglo a cualquier extinción contractual (Art. 49 ,ET) sobrevenida o concedida con posterioridad al primer despido práctico. A efectos prácticos, sería posible incluir en un Expediente de regulación de Empleo a trabajadores ya despedidos, pero cuyo despido ha sido impugnado, de forma que si el citado despido se quedase sin efectos el empresario puede readmitir al trabajador alegando una nueva causa de extinción aplicada cautelarmente. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 30/03/2010, Rec. 2660/2009 y TS, Sala de lo Social, de 16/01/2009, Rec. 88/2008El ordenamiento jurídico configura el despido bajo el principio de causalidad, lo cual implica que el empresario solamente puede despedir al trabajador si cuenta para ello con una causa justa o justificada, es decir, si concurre una causa prevista y tipificada como tal por el legislador, en cumplimiento de las normas de derecho internacional y Comunitario; el Art. 4 del Convenio 158 OIT exige al empresario justificar su decisión con base a circunstancias relacionadas con la conducta del trabajador o con el funcionamiento de la empresa y los Art. 49-57 ,ET se ocupan de establecer la regulación de la extinción del contrato, regulando sucesivamente el despido colectivo, la extinción del contrato por causas y el despido disciplinario.Siempre ha de darse preferencia al enjuiciamiento del primer despido, y estar a lo dispuesto en la sentencia firme que resuelve la impugnación del mismo, puesto que en el único supuesto de que este sea declarado improcedente o nulo y la empresa se vea obligada a la readmisión del trabajador surtiría efectos el despido cautelarPor todo lo anterior esta modalidad de despido tiene ciertas peculiaridades en lo referente a sus fechas de efectos y plazo de caducidad.Elementos constitutivos del despido cautelarPara que se produzca el denominado “despido cautelar” han de producirse los siguientes elementos constitutivos:a) Sucesión temporal de dos decisiones extintivas, sin que ambas tengan la consideración de despido en sentido estricto.b) El desenlace del primer enjuiciamiento de despido condiciona el segundo despido ya que en el único supuesto de que éste sea declarado improcedente o nulo y la empresa se vea obligada a la readmisión del trabajador surtiría efectos el despido cautelar.c) La confirmación de los efectos extintivos del primer despido (que anulará los efectos del despido cautelar) se produce tanto en casos de declaración de procedencia como en el supuesto de improcedencia con opción por al extinción.d) No resulta admisible el despido cautelar ante circunstancias que ponen fin automáticamente a la relación laboral, como por ejemplo la muerte del trabajador, pero no es así en supuestos como los de incapacidad permanente.Formalidades para el despido cautelarPara la realización de un nuevo acto extintivo cuando se esta tramitando la impugnación de uno anterior no se exige ningún tipo de formalidad específica.Resulta interesante remarcar que dado que el despido goza de sustantividad y autonomía propia su plazo de caducidad es independiente uno de otro. Dado que el segundo despido es de naturaleza cautelar mientras no exista resolución firme del primero, resulta lógico pensar que el plazo para la impugnación de ese segundo despido queda paralizado hasta que una vez readmitido el trabajador el empresario ejercite el segundo despido. No obstante, la cuestión principal sobre si la acción de despido debe ejercitarse desde que el mismo es comunicado al trabajador o sólo desde que se declarara en sentencia firme la improcedencia o la nulidad del despido anterior ha sido tratada por la STSJ País Vasco 15/02/2005 (R. 8/2005 - TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 348/2005, de 15/02/2005, Rec. 8/2005 -). La Sala estima que el despido debe ser impugnado cuando fue notificado al trabajador, sin perjuicio de que el mismo fuera un despido cautelar sólo para el supuesto de que el despido anterior fuese declarado improcedente o nulo.Como aclaración: el despido cautelar no supone que los efectos del mismo se difieran al momento en que se resuelva definitivamente declarando su nulidad o improcedencia un despido anterior; la consideración de cautelar de una decisión empresarial extintiva del contrato de trabajo sólo supone que el mismo sólo tendrá efectividad si se produce la declaración de improcedente o nulo del despido precedente, puesto que si el mismo se declarara procedente la relación de trabajo ya se habría visto extinguida antes de la segunda decisión extintiva.Ahora bien, lo cierto es que la acción de despido ha de ejercitarse dentro del plazo de caducidad de veinte días hábiles que prevén los apdo. 3, Art. 59 ,ET y apdo. 1, Art. 103 ,LJS o, plazo cuya especial brevedad suscita diversos problemas en la práctica. Uno de ellos es el relativo a la determinación del comienzo del cómputo de dicho plazo, lo que suele ser problemático y depende de la casuística concreta que, a su vez, puede ser muy variada. Pese a todo, cabe decir que, en términos generales, el día de inicio del cómputo es aquel en que efectivamente concurre el hecho extintivo, bien sea éste el día de entrega de la carta si no se especifica como fecha del cese otra posterior, bien el día en que se comunicó el cese verbalmente, o el día en que la empresa se cerró efectivamente, el día en que debía cumplirse el reingreso y este no se produjo tras la suspensión del contrato por cualquier causa - fin de excedencia, alta médica, fin servicio militar, etc -, el día en que el trabajador tuvo conocimiento de que no era llamado a la campaña el contratado a tiempo parcial fijo discontinuo...Causas que originan el segundo despidoEvidentemente la casualidad del segundo despido puede basarse en hechos anteriores, conocidos de forma sobrevenida, o posteriores a la primera declaración; en caso contrario (-una segunda decisión extintiva basada en hechos conocidos con anterioridad a la primera ) podrían acarrear problemas de orden procesal.Efectos sobre las partes en el despido cautelarSi la primera extinción adquiere firmeza, bien por considerarse procedente o por optar por la indemnización del trabajador, el segundo despido pierde toda su eficacia al no proceder la extinción de una relación laboral que ya ha finalizado totalmente. No obstante, si el primer despido no se realiza (por declararse improcedente o nulo) y el empresario ha de readmitir al trabajador, puede oponer a este la eficacia del despido cautelar. De forma que el segundo despido sólo puede tener operatividad si se confirmaba y mantenía la declaración de nulidad del primero, dado que si, por el contrario, ese primer despido se calificaba de procedente y válido, el nexo contractual queda, como ya se ha reiterado, definitivamente extinguido, lo que privaría de eficacia y valor a cualquier consecuencia correspondiente al segundo de estos despidos. Todo lo cual pone en evidencia el carácter cautelar de ese segundo despido.El despido cautelar no exime de abonar los salarios de tramitación concedidos por la sentencia recaída sobre la primera extinción ya que aquel sólo tiene consecuencias ante el restablecimiento contractual.Sentencia TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 106/2001, de 18/02/2002, Rec. 370/2001Sentencia TSJ Canarias (Palmas de Gran Canaria (Las)), Sala de lo Social, nº 825/2006, de 30/06/2006, Rec. 1548/2005Jurisprudencia unificadora sobre el despido cautelarEsta modalidad de despido tiene ciertas peculiaridades en lo referente a sus fechas de efectos y plazo de caducidad. Como recuerda la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/03/2010, Rec. 2660/2009 la jurisprudencia unificadora sobre el despido cautelar o despido dentro del despido ha sido sintetizada por la Sala IV del TS en su sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/01/2009, Rec. 88/2008, en los siguientes términos:a) el despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por la letra k) del apdo. 1, Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la jurisdicción (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/02/2007, Rec. 99/2006);b) no obstante, se admite la posibilidad de un segundo despido durante la tramitación de la impugnación de otro anterior... a partir de la consideración de la falta de firmeza de éste ( sentencias de casación ordinaria de 6 de octubre de 1984 y 8 de abril de 1986 ), sin perjuicio del efecto extintivo del acto empresarial de despido al margen de su impugnación (SSTS 8/04/1988 , STS 7/12/1990 , STS 20/06/2000 (R. 3407/1999 - TS, Sala de lo Social, de 20/06/2000, Rec. 3407/1999 -), STS de 15/11/2002 (R. 1252/2002 );c) en estos casos de lo que coloquialmente se llama despido dentro del despido, ha de entenderse que el segundo despido no constituye por sí mismo un reconocimiento o aceptación de la vigencia de la relación que extinguió el primer despido, sino que se configura como una medida preventiva para el supuesto de que la primera decisión extintiva no gane firmeza (STS 4/02/1991);d) si con posterioridad la primera decisión extintiva gana firmeza el segundo despido pierde incluso esa eficacia puramente cautelar y no puede declararse de nuevo extinguido lo que ya lo está de manera firme... pero de no ser así el segundo despido puede desplegar una eficacia propia, sin perjuicio de lo que resulte de su impugnación (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/01/2009, Rec. 88/2008)".Sentencia TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 348/2005, de 15/02/2005, Rec. 8/2005Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/06/2000, Rec. 3407/1999Sentencia TSJ Asturias, nº 1849/2013, de 04/10/2013, Rec. 1553/2013 No hay versiones para este comentarioDespido cautelarExtinción del contratoPlazo de caducidadReadmisión del trabajadorSentencia firmeCausalidadExpediente de regulación de empleoDespido colectivoDespido disciplinarioIncapacidad permanenteMuerte del trabajadorDespido nuloContrato de TrabajoDías hábilesServicio militarAlta médicaContrato fijo discontinuoExcedencias laboralesSalarios de tramitaciónExtinción del contrato de trabajoDespido del trabajador
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 57. Procedimiento concursal.Artículo 59. Prescripción y caducidad.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 103. Presentación de la demanda por despido.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 artículo 51
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 17
 artículo 7
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 49
 Artículo 103