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Timestamp: 2020-08-09 13:13:27+00:00

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Resolución de 27 de septiembre de 2012, del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio colectivo agropecuario de la provincia de Burgos, para el año 2012 (Vigente hasta el 09 de Mayo de 2013).
Vigencia desde 11 de Septiembre de 2012. Esta revisión vigente desde 11 de Septiembre de 2012 hasta 09 de Mayo de 2013
Artículo 3 Partes contratantes
Artículo 10 Grupos profesionales. Criterios generales
Artículo 11 Grupos profesionales. Delimitación
Artículo 12 Clasificación personal por razón de permanencia en la empresa
Artículo 13 Contratación laboral
Artículo 16 Calendario laboral y modificación de horario de trabajo
Artículo 19 Permisos, licencias y excedencias
Artículo 23 Incrementos salariales y cláusula de revisión salarial
Artículo 25 Complemento por trabajo nocturno
Artículo 27 Bajas por enfermedad profesional y accidente de trabajo
Artículo 28 Enfermedad común y accidente no laboral
Artículo 30 Seguro de accidente
Artículo 31 Recibo de salario
Artículo 33 Plus de peligrosidad
Artículo 34 Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
SECCIÓN SEXTA. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 36 Definición de faltas laborables
Artículo 42 Ejecución de las sanciones
Artículo 44 Legislación supletoria
Artículo 45 Cláusula de salvaguarda
TRACTORISTA DE PRIMERA
OFICIALES DE OFICIOS CLÁSICOS
ANEXO . AL ARTÍCULO 20
Véase Convenio colectivo del sector agropecuario, Burgos, 2013-2014 («B.O.P.BU» 21 junio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Burgos, suscrito el día 3 de septiembre de 2012, de una parte, por la representación empresarial del sector -Unión de Campesinos de Burgos y ASAJA- y de otra, por la representación de los trabajadores adscritos a las Centrales Sindicales CC.OO., U.G.T. y U.S.O., presentado en esta Oficina Territorial de Trabajo, por medios electrónicos, el día 11 de septiembre de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12/06/2010), R.D. 831/95 de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
Segundo.- Disponer su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos.
El presente Convenio es suscrito, por una parte, por la representación empresarial del sector: Unión de Campesinos de Burgos y ASAJA, y por otra por la representación de los trabajadores adscritos a las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.).
El presente Convenio tendrá una duración de un año, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2012.
Las mejoras pactadas en este Convenio tienen el carácter de mínimas, respetándose las que existían a nivel de pacto de empresa y aquellas otras que pudieran negociarse en cada caso entre la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores. Dado el carácter de mínimos de este Convenio que se adecua a los distintos tipos de explotación existente (individual, cooperativa…) en aquellas empresas cuya plantilla sea superior a 6 trabajadores podrán pactarse acuerdos específicos superiores al presente Convenio.
1.- Mediante la negociación colectiva, o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes, se establecerá el sistema de clasificación profesional de conformidad con lo previsto en este capítulo.
2.- Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
1.- El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará en razón de la función o funciones desempeñadas en los Grupos Profesionales delimitados en los artículos siguientes.
2.- Dentro de cada Grupo Profesional se establecen las Áreas Funcionales siguientes:
Técnica, Administrativa, de Producción y Mantenimiento y Oficios Varios.
3.- Los Grupos y Áreas Funcionales delimitados no suponen la obligación de la empresa de tener personal contratado en todos y cada uno de ellos.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
b) En este grupo profesional:
b) En este Grupo y en las distintas Áreas Funcionales:
b) En este Grupo y dentro de las respectivas Áreas Funcionales:
4.- GRUPO PROFESIONAL IV.
b) En este Grupo Profesional y dentro de las distintas Áreas Funcionales:
5.- GRUPO PROFESIONAL V.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias Áreas Funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas de la Dirección, a la que se debe dar cuenta de la gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
b) En este Grupo se podrán integrar:
Igualmente, los trabajadores temporales que en el plazo de dos años hayan permanecido en alta en la empresa por un plazo de dieciocho meses, adquirirán automáticamente la condición de fijos en la empresa.
1.- Podrán celebrarse contratos de duración determinada:
d) Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los trabajadores/ as.
2.- Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas:
a) Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de antigüedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilicen para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo.
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales.
Las cuatro horas de exceso de la jornada diaria de los trabajadores del campo en las faenas relacionadas en el número I del artículo 5.º I del Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, se pagarán como horas extraordinarias, excepto las que se realicen en las tareas de guardería, las cuales se retribuirán a prorrata de su salario ordinario.
La jornada de trabajo ordinario será de seis horas veinte minutos diarias y 38 semanales en aquellas faenas que exijan extraordinario esfuerzo físico para su realización. En las faenas que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en agua o en fango y en los de cava abierta, entendiéndose por tales las que se hagan en terrenos que no estén previamente alzados, la jornada efectiva será de seis horas.
En todo lo demás sobre jornada, no contemplado expresamente en el presente Convenio, las partes se sujetarán a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre, por el que se regulan las jornadas especiales de trabajo.
El calendario laboral comprenderá el horario diario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles como vacaciones, todo ello a condición de no rebasar las 40 horas semanales pactadas.
Tendrá la condición de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
El personal disfrutará anualmente de 22 días laborables de vacaciones si la jornada laboral semanal es de lunes a viernes o 26 días laborables de vacaciones si la jornada laboral semanal es de lunes a sábados, abonadas, en ambos casos, según el salario Convenio que en el presente se establece. De los veintidós o veintiséis laborables, de vacaciones, once o trece podrán ser escogidos por los trabajadores y los otros once o trece por la empresa, siempre de forma continuada, respetándose no obstante los usos y costumbres de cada centro de trabajo.
Las vacaciones establecidas a favor de los trabajadores serán efectivas, de tal modo que se verán interrumpidas por la situación de Incapacidad Temporal y por el tiempo que dure la misma.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En estos casos el trabajador vendrá obligado a aportar justificante acreditativo de la concurrencia de las circunstancias que le otorga el derecho al permiso señalado. Para los casos de nacimiento de hijos y de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, la consideración de desplazamiento se hará cuando el mismo supere los 150 kms.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal ante cualquier Organismo o Autoridad que requiera su presencia debidamente acreditada con exhibición de la citación que se le practique a tal fin.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga la misma en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
g) El trabajador, previo aviso y sin justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración dos días de asuntos propios. Los trabajadores que no gocen de la condición de fijo tendrán el derecho proporcional a su periodo de permanencia en el plazo de un año, con referencia al total señalado y periodos trimestrales, de tal forma que una permanencia efectiva de tres meses otorga medio día, seis meses un día y nueve meses un día y medio.
h) Los trabajadores disfrutarán de licencia retribuida por el tiempo indispensable para la asistencia a consulta de médico de familia y/o especialista y también para acompañar para los mismos casos a familiares de primer grado, quienes por razones de edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Dichas licencias quedan condicionadas al cumplimiento de los requisitos de preaviso y justificación de 48 horas.
i) Las ausencias en el trabajo por lactancia, reconocidas en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser sustituidas por un permiso retribuido con el salario habitual, de 14 días naturales a disfrutar consecutivamente a las 16 ó 18 semanas de baja por maternidad. Si la trabajadora optase por el disfrute de este permiso deberá comunicarlo a la empresa con siete días de antelación a la finalización del periodo de baja por maternidad.
El día de San Isidro se considerará como festivo a todos los efectos a nivel provincial.
Si el día de San Isidro cayese en sábado o domingo se trasladará al lunes siguiente o a cualquier otro día que en el seno de las empresas ambas partes acuerden.
En el año 2012 se abonará la cantidad de 0,184 €/km, por este concepto.
Los salarios para el personal durante el año 2012 serán los que a continuación se relacionan:
Mayores de dieciocho años.- No cualificados: Salario Base diario: 29,32 euros.
Total año: 13.340,60 euros.
Cualificados: Salario Base diario: 30,22 euros.
Para este año 2012 se mantendrán los salarios que se venían percibiendo como definitivos en el año 2011.
Como premio a la permanencia, los trabajadores fijos percibirán, al término de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestación de sus servicios, el importe de cuatro días de salario, el de tres días más cada año a contar desde dicho trienio, hasta cumplirse quince años y de dos días más por año desde los quince a los veinte años de antigüedad.
El valor económico de cada día de salario por antigüedad, para el año 2012, será de 23,11 euros.
Es el complemento salarial que retribuye cada hora trabajada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Los trabajadores que tengan que prestar servicios entre las 22 y las 6 horas, percibirán un suplemento del 20% sobre el salario base. Se exceptúan los trabajos de ganadería, guardería y los que a voluntad del trabajador se realicen en aquel periodo. Del mismo modo, quedan exceptuados los trabajadores que hayan sido contratados expresamente para prestar sus servicios durante la noche.
Si la jornada se realizase en parte entre el periodo denominado nocturno y el diurno, el complemento únicamente se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Las gratificaciones extraordinarias de San Isidro, Verano y Navidad se abonarán, cada una de ellas, a razón de treinta días de Salario base/día de este Convenio, las cuales serán abonadas el 15 de mayo, 22 de junio y 22 de diciembre respectivamente cada una de ellas.
En los casos de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el trabajador la diferencia entre el salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del 3.er día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días.
El personal de la empresa percibirá una gratificación a su jubilación, durante el año 2012, consistente en:
Permanencia mínima de 10 años: 990,88 €.
Permanencia de 11 a 15 años: 1.100,98 €.
Permanencia de 16 a 20 años: 1.211,08 €.
Permanencia de más de 20 años: 1.321,18 €.
Las empresas vendrán obligadas a la entrega de la nómina mensual recibo de pago acreditativo y conforme a los modelos oficiales de nóminas en vigor.
El trabajo se realizará con la ropa adecuada a las labores que corresponda. La empresa entregará a todos los trabajadores un mínimo de dos buzos y/o dos trajes al año y calzado específico, así como guantes de cuero o goma para los trabajos que sean necesarios y ropa de abrigo, según las necesidades del momento.
1.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en un periodo de un mes.
2.- No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal, u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.
3.- Faltar al trabajo un día, en el periodo de un mes, sin causa que lo justifique.
1.- De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas, en un periodo de un mes.
2.- Faltar dos días al trabajo sin justificación, en el periodo de un mes.
4.- Contribuir a simular la presencia de otro trabajador/a en la empresa, firmando o fichando por él o ella a la entrada o salida del trabajo.
5.- La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros o compañeras, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
6.- El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
8.- Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, Código de Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulen la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
9.- La falta de respeto en materia grave a los compañeros o compañeras o mandos de empresa.
11.- El empleo de tiempo, ganado, máquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
1.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros, compañeras o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
3.- La reiteración de faltas graves dentro del periodo de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
4.- La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el periodo de cuatro meses sin justificación.
1.- Por faltas leves: Amonestación por escrito.
3.- Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, en el cual serán oídos, además del interesado/a, el Comité de Empresa o los restantes Delegados/ as de Personal.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los años 2010 y 2011, así como se tendrán en cuenta las predicciones para el año 2012.
No obstante, se podrá realizar una valoración global de la grave situación económica o de crisis laboral de la empresa, que aconseje igualmente la inaplicación de los incrementos salariales.
Las empresas deberán exhibir la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro) en los 10 días siguientes a la comunicación.
Será considerado tractorista de primera el trabajador que sin perjuicio de realizar faenas cotidianas de la explotación, cuando las circunstancias así lo requieran conduzca toda clase de máquinas agrícolas y tractores, teniendo conocimientos de mecánica.
Como consecuencia de la aplicación matemática de los porcentajes anuales de incremento salarial establecido en este Convenio y ante la imposibilidad de la determinación exacta del salario base/día resultante del mismo, expresamente se acuerda que el montante global anual establecido para determinar cada una de las categorías sea el que realmente vienen obligados a satisfacer las empresas.

References: Artículo 3

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45
 ARTÍCULO 20
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37