Source: http://cgcym.org.ar/capacitacion/
Timestamp: 2019-07-20 02:55:04+00:00

Document:
Capacitación | CGCyM
El área de capacitación del CGCyM desarrolla propuestas de capacitación y formación destinadas a las entidades públicas y privadas del sector y orientadas a satisfacer la actualización continua de sus asociados y otros profesionales de la Economía Social.
Coordinación: Lic. Luis Levín
El CGCyM, a través de su red interdisciplinaria de profesionales especializados, desarrolla propuestas formativas acordes a las necesidades específicas de las instituciones de la Economía Social que las demandan, cubriendo todo el espectro de temas y problemáticas que confluyen al interior del sector.
Solicite mayor información al (54 11) 4305-7192 / 9954 (de lunes a viernes de 11 a 17 hs.) o escribiendo a educacion@cgcym.org.ar.
Régimen Tributario en Cooperativas (para no especialistas) – Presencial - Julio y agosto 2019
Curso presencial para no especialistas
Fechas: Martes 16 y 23 de julio / 16 a 20 horas
Docentes: Dr. Leonardo Bogdano (Magister en Derecho Tributario de la UTDT y docente especialista UBA) y Dr. Marcelo Deufemia (Docente especialista UBA)
Apoyo de ejemplos y explicaciones gráficas.
Público general: $6.900.-
Mundo Mutual / Convenios CGCyM: $5.520.-
Asociados al CGCyM: $4.140.-
Depósito/transferencia bancaria:Banco Credicoop:Cuenta Corriente: 191-173-005725-2Sucursal: 173CBU: 19101738 55017300572528Alias: HIELO.SOGA.LIBRECUIT CGCyM: 30-68773913-9
A) No asociados CGCyM: $6.900.-:clic aquí
B) Mundo Mutual / Convenios CGCyM: $5.520.-:clic aquí
C) Asociados CGCyM: $4.140.-: clic aquí
Al finalizar la cursada, los participantes que hayan cumplido con la asistencia durante las dos jornadas de la capacitación recibirán un certificado que así lo acredite.
Normativas UIF. Curso de Actualización - Presencial - Julio 2019
Miércoles 24 de julio de 17:30 a 19:30 horas
El presente curso de actualización da cumplimiento con las disposiciones legales y reglamentarias vinculadas a la normativa de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo de acuerdo a lo normado por las disposiciones emanadas de la Unidad de la Información Financiera en atención a la Ley 25.246 y modificatorias.
$3.000.- (No asociados del CGCyM)
$2.400.- (Comunidad Mundo Mutual y Entidades con Convenio CGCyM)
$2.000.- (Asociados del CGCyM)
No asociados CGCyM: $3.000.-: https://bit.ly/2OH4h8J
Comunidad Mundo Mutual / Convenios CGCyM: $2.400.-: https://bit.ly/2QFSg5x
Asociados CGCyM: $2.000.-: https://bit.ly/2PooRA0
Durante el presente curso de actualización se expondrán todas las novedades de normativas UIF que atañen a cooperativas y mutuales (sujetos obligados) del año 2019.
El presente curso dará comienzo con al menos 10 matriculados.
Todos los cursos se dictan bajo las modalidades a distancia, presencial o semipresencial.
El Órgano Directivo de las Mutuales - Curso de especialización - A distancia - Mayo 2019
El Órgano Directivo de las mutuales
Módulo de especialización a distancia
Equipo docente: Lic. Jorge Durán y Mgter. Felipe Rodolfo Arella
El Colegio de Graduados en Cooperativismo y Mutualismo (CGCyM) desea contribuir a la actualización de conocimientos de la dirigencia, asociados y funcionarios de las entidades solidarias.
Con esa premisa ha diseñado el presente curso de profundización sobre las características, funciones y responsabilidades de los actuales miembros de los órganos directivos y de aquellos que pudieran incorporarse al mismo en el futuro.
Los funcionarios de las mutuales, cualquiera fuere su nivel jerárquico deben conocer las funciones del organismo de gobernanza de la mutual para poder articular sus funciones administrativas a las políticas institucionales.
Para ello se trabajará con las disposiciones de la ley de mutuales y las numerosas resoluciones dictadas por el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES) referidas al órgano directivo y leyes supletorias que alcanzan a las mutuales según su objeto social y prestación de servicios sociales.
Objetivos del Plan de Estudio:
1.- Se espera que a su término los participantes estén familiarizados con el contenido específico de la Ley de Asociaciones Mutuales Nº 20.321 y de las resoluciones pertinentes aprobadas por el INAES y sus antecesores, como también normas supletorias referidas a servicios y cuestiones generales propias de las sociedades y asociaciones.
2.- Que los participantes comprendan e internalicen las funciones propias de cada cargo y conozcan las responsabilidades que les competen como directivos.
Concepto y características del órgano directivo
Elección de los miembros del órgano directivo
Deberes y atribuciones de los directivos
La administración de la mutual
Funciones básicas de cada cargo: presidente, secretario y tesorero
Retribución de los directivos
Registro de las resoluciones del órgano directivo
Nulidad de actos e intervención
Disposiciones legales supletorias, resoluciones y análisis de normas
La capacitación se desarrolla completamente a través de la plataforma educativa del CGCyM (http://cgcym.org.ar/plataforma/). Cada unidad temática posee:
Público general: $4.000.-
Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual: $3.200.-
Asociados del CGCyM: $2.400.-
-Transferencia/Depósito bancario:
-MercadoPago (en cuotas, tarjetas de crédito o débito, Rapipago, Pagofácil, etc.):
– No asociados CGCyM: $4.000.-: https://bit.ly/2AV8xxF
– Suscriptos/Anunciantes Mundo Mutual: $3.200.-: https://bit.ly/2FGvdFR
– Asociados CGCyM: $2.400.-: https://bit.ly/2FQdhIc
*Felipe Rodolfo Arella: Licenciado en Cooperativismo y Mutualismo (UMSA), Mgter. en Animación Sociocultural (Universidad de Sevilla). Docente especializado y autor de numerosos libros sobre mutualismo.
**Jorge Alberto Durán: Licenciado en Administración de Empresas (UBA), Especialista en Gestión y Desarrollo de Mutuales y Cooperativas (UB). Docente especializado y autor de diversos textos sobre mutualismo.
Al finalizar la cursada, los participantes recibirán por e-mail el certificado de cumplimiento de la capacitación en un archivo PDF a color de alta resolución con firmas digitalizadas para su impresión en taller gráfico láser color. Como alternativa opcional, puede solicitar el envío a su domicilio de un certificado impreso por el CGCyM, con firmas originales, abonando el costo administrativo correspondiente (aproximadamente $350.-).
Marketing y comunicación para cooperativas y mutuales - A distancia - Junio 2019
Inicio: martes 11 de junio de 2019
Docente a cargo: Lic. Helio Perotto
La capacitación se desarrolla completamente a través de la plataforma educativa del CGCyM (http://cgcym.org.ar/plataforma/).
Los tiempos de cursada los administra cada participante de la manera en que prefiera.
No posee instancia de encuentros predeterminados.
$4.000.- (Público general)
$3.200.- (Suscriptores y Adherentes a Mundo Mutual)
$2.600.- (Asociados del CGCyM)
No asociados CGCyM: $4.000.- (clic aquí)
Convenio CGCyM / Mundo Mutual: $3.200.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $2.600.- (clic aquí)
Lic. Helio Perotto es especialista en Marketing y Comercialización. Capacitador y consultor JET MINAGRI OEI. Emprendedor.
Como alternativa opcional, puede solicitar el envío a su domicilio de un certificado impreso por el CGCyM, con firmas originales, abonando el costo administrativo correspondiente (aproximadamente $350.-).
Régimen Tributario en Cooperativas (para no especialistas) – A distancia - Mayo 2019
Inicio: 27 de mayo 2019 / Duración: 2 meses
Mundo Mutual + Convenios CGCyM: $5.520.-
Al finalizar la cursada, los participantes recibirán por e-mail el certificado de cumplimiento de la capacitación en un archivo PDF a color de alta resolución con firmas digitalizadas para su impresión en taller gráfico láser color. Como alternativa opcional, puede solicitar el envío a su domicilio de un certificado impreso por el CGCyM, con firmas originales, abonando el costo administrativo correspondiente (aproximadamente $500.-).
Curso de Contabilidad en Cooperativas - A distancia - Mayo 2019
Conceptos de derecho económico y privado
Las entidades cooperativas, su complejidad contable, sus libros obligatorios y facultativos, constitución de una cooperativa, registraciones de excedentes, retornos, reservas y utilización de las mismas.
El activo, pasivo y el patrimonio neto; sus rubros, mediciones y exposición de la información.
El estado de situación patrimonial, evolución del patrimonio neto, resultados y flujos de efectivo.
Los cuatro estados básicos valorados funcionalmente y en su conjunto.
Los informes de auditoría, su función.
Módulo de ejercitación: consolidar las destrezas interpretativas y valorativas junto con un perfil analítico del conjunto contable.
$4.800.- (No asociados del CGCyM)
$3.840.- (Entidades c/Convenio CGCyM + Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual)
$2.880.- (Asociados del CGCyM)
CUIT CGCyM: 30-68773913-9 (Iva Exento)
(enviar comprobante a capacitacion@cgcym.org.ar)
MercadoPago (en cuotas mediante tarjetas de crédito y otros caneles de pago)
Tarifa Público en general: $4.800.-: http://mpago.la/b5XI
Tarifa entidades c/Convenio CGCyM: $3.840.- http://mpago.la/pBVD
Tarifa Asociados CGCyM: $2.880.-: http://mpago.la/DWFP
Introducción al Cooperativismo - A distancia - Abril 2019
Inicio: 30 de abril 2019
Docentes a cargo: Lic. Mariví Ripa y Tco. Juan Ignacio Fariña
Público en general: $3.800.-
Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual: $3.040.-
Asociados al CGCyM: $2.300.-
Público general: $3.800.-: http://mpago.la/l3SK
Suscriptos/Anunciantes Mundo Mutual: $3.040.-: http://mpago.la/B23p
Asociados CGCyM: $2.300.-: http://mpago.la/hnla
Tco. Juan Ignacio Fariña – Lic. María Virginia Ripa
Balance Social en Cooperativas y Mutuales - A distancia - Abril 2019
Balance Social en Cooperativas y Mutuales
Primer trayecto formativo: 7 módulos teórico-prácticos*
Equipo docente: Lic. Ximena Colavechia, Lic. Juan Pubill y Lic. Enzo Farante**
Reconocer la importancia y características de la Economía social y las organizaciones que forman parte de ella.
Reconocer el concepto de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas cooperativas y mutuales, identificando de este modo similitudes entre la filosofía y valores de la RSC y los Principios y Valores Cooperativos y Mutuales.
Identificar, evaluar y hacer visibles, distintas experiencias consideradas como buenas prácticas en lo que respecta a la gestión socialmente responsable.
Identificar y clasificar las necesidades y expectativas de los Grupos de Interés que interactúan con la empresa.
Reconocer las finalidades básicas de una investigación y las distintas metodologías, pasos y criterios.
Identificar la Literatura existente en la organización.
Conocer el marco teórico del Balance Social Cooperativo y Mutual.
Identificar las fuentes de información, las distintas formas de recolección de datos, muestreos aleatorios y formas de graficar la información.
Reconocer la importancia del proceso de medición e Identificar los errores en el proceso.
Establecer una matriz básica de trabajo parametrizando los desempeños en las entidades de acuerdo a los principios que la rigen.
Enriquecer la visión profesional y personal con la perspectiva de la complejidad de las organizaciones y el necesario expertis a desarrollar para trabajar en ellas.
Asesorar a Cooperativas y Mutuales en la planificación, desarrollo, seguimiento y evaluación del Balance Social.
Economía Social. Cooperativas, Mutuales. y su Identidad.
La información en la organización y su proyección. Balance Económico. Memoria. Balance social. Participación, Identidad y buenas prácticas.
Aproximaciones a la Complejidad de las organizaciones. Rol del profesional externo.
Metodología de la investigación en el balance social. Desarrollo de una investigación. Balance Social y planificación. Problemas y objetivos de investigación. Criterios para plantear el problema de investigación. Revisión de la literatura existente en la organización. El marco teórico.
Recolección y descripción de datos. Fuentes de información. Técnicas e instrumentos de recolección de datos. Gráficos, tipos de gráficos.
Metodología de medición en el balance social. El proceso de medición. Propiedades de la medición. Errores en el proceso de medición. La operacionalización de los principios cooperativos y mutuales. El ordenamiento de la información. Variables. Indicadores y Tablas.
Modelos de Balance Social. Implementación del Balance Social. Construcción de una hoja de ruta. El Balance Social, la herramienta.
Principios metodológicos y recursos:
El proceso de aprendizaje está basado en el estudio de los materiales propuestos en cada una de los módulos y la aplicación de los contenidos en las distintas actividades que se proponen.
Se promoverá la aplicación de las herramientas de diagnóstico y análisis de RSCyM tanto en el módulo “presencial” como en la “práctica profesional”.
Los participantes deberán generar una matriz de trabajo para poder desarrollar la aplicación del BSCM en las entidades.
En el programa se aplicarán los siguientes instrumentos para el aprendizaje:
Lectura e interpretación de materiales relacionados con la temática a estudiar.
Aplicación práctica de las herramientas de análisis y diagnóstico del BSCyM.
Los recursos propuestos en el aprendizaje varían entre lecturas obligatorias de autores y documentos, presentaciones, videos, construcción de herramientas y metodologías en materia de BSCyM.
Público en general: $9.500.-
Mundo Mutual: $8.000.-
Asociados CGCyM: $8.000.-
Público general: $9.500.- (clic aquí)
Asociados CGCyM / Mundo Mutual / Convenios CGCyM: $8.000.- (clic aquí)
*El Programa Modular “BALANCE SOCIAL COOPERATIVO y MUTUAL”, forma parte del “Plan de Capacitación en Balance Social” que realiza el CGCyM, y comprende:
a.- Siete (7) Módulos teóricos-prácticos, con aprendizaje a distancia, de ocho (8) semanas de trabajo individual.
b.- Espacio presencial, de 16 hs. cátedra, desarrolladas durante dos jornadas continuas.
c.- Práctica profesional en entidades del sector cooperativo o mutual.
La totalidad del programa de capacitación será realizado con los egresados del presente curso el año próximo. Sus egresados serán habilitados para realizar auditorías en Balance Social con certificación del CGCyM.
**Equipo docente:
Lic. Ximena Colavechia: economista, investigadora y docente, integra del Gabinete de Balance Social Cooperativo y Mutual del CGCyM.
Lic. Juan Pubill: licenciado en cooperativismo, docente y consultor, integra el Gabinete de Balance Social Cooperativo y Mutual del CGCyM.
Lic. Enzo Farante: licenciado en cooperativismo, docente y consultor, integra el Gabinete de Balance Social Cooperativo y Mutual del CGCyM.
Inicio: El curso se inicia con un mínimo de participantes previsto.
Género: Abordaje institucional a su problemática - A distancia - Agosto 2019
Coordinación académica: Lic. Ana Laguens*
Brindar a los cursantes las nociones y perspectivas actuales que fundamentan la problemática de género
Sensibilizar e introducir a las entidades de la Economía Social en una visión crítica sobre la problemática de género
Brindar un abanico de herramientas específicas de protección de los derechos de la mujer, considerándolos dentro del amplio horizonte de los Derechos Humanos.
Permitir a los integrantes de las entidades de la Economía Social identificar prácticas de discriminación e inequidad vinculadas a la problemática de género, de modo tal que dichas prácticas puedan ser eliminadas.
Se espera que al término de la actividad, los participantes puedan:
Identificar la relación entre inequidades y discriminación por sexo y las dimensiones que las mismas generan (en cuanto a desigualdad en las oportunidades para el desarrollo, acceso a la justicia, etc.).
Proponer estrategias para generar acciones que garanticen indistintamente a toda la ciudadanía la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, sin discriminación por sexo.
Tomar conciencia de la importancia de la efectiva implementación del enfoque de género para el desarrollo de las acciones institucionales e individuales, tanto como para analizar las dificultades y obstáculos para dicha igualdad.
Comparar las afectaciones que produce la discriminación de género en los diversos estratos de la sociedad y en relación a otros atravesamientos (étnicos, etáreos, etc.).
Reconocer las brechas, las barreras invisibles, los prejuicios y atavismos culturales que aún sostienen la subalternidad entre los géneros.
En la medida que se definan posicionamientos teóricos , filosóficos, ideológicos, etc. se enriquecerá la producción de propuestas y se afianzarán los avances obtenidos, a fin de contribuir al proceso de institucionalización y cumplimentar los compromisos adquiridos a través de las ratificaciones de instrumentos internacionales de Derechos Humanos y la participación del país en otras instancias (Conferencias, etc.) para que el enfoque de género se constituya en eje sustantivo, coherente con el marco político y estratégico establecido por las Naciones Unidas a nivel global.
Conocer el marco histórico conceptual de la perspectiva de género, con el fin contribuir al empoderamiento de las mujeres en las organizaciones.
Elaborar una mirada crítica sobre sus propias prácticas hacia el interior de la organización.
Promover y conducir cambios.
Brindar los conocimientos y herramientas concretas para integrar la perspectiva de género en su militancia y consecuentemente que ello pueda ser aplicado en la agenda de la propia organización.
Público en general: $2.500.-
Suscriptores/Anunciantes de Mundo Mutual: $2.000.-
Asociados del CGCyM: $1.600.-
No asociados CGCyM: $2.500.-: https://bit.ly/2HnoBOd
Suscriptos/Anunciantes Mundo Mutual: $2.000.-: https://bit.ly/2FD6cLJ
Asociados CGCyM: $1.600.-: https://bit.ly/2REuprc
Módulo 1: Introducción a los derechos humanos
Contexto: socio histórico y político.
Módulo 2: Introducción al género
Líneas conceptuales sobre la Teoría de género.
Convenciones internacionales y americanas, Conferencias, Plataformas de acción, Objetivos y Metas, Comités de seguimiento.
Módulo 4: Historia de la mujeres
La invisibilización del colectivo de mujeres en el discurso histórico.
Los discursos que promovieron la subestimación.
Historias de vidas que evidenciaron la presencia y participación activa de las mujeres.
Módulo 5: Desarrollo y género
Diversidad de situaciones en el contexto global, las desigualdades regionales, sociales, desde la transversalidad del género.
Módulo 6: Violencia de género
Genealogía de la violencia , las diferentes facetas, las diversas modalidades y terrenos en que se desenvuelve (privado y público) las implicancias sociales.
Situaciones extremas: Trata y femicidio.
Módulo 7: Mainstreaming de género:
Significado, iniciativas en instancias internacionales, antecedentes. Ejemplos de aplicación.
Instancias legislativas nacionales que revelan el proceso de avance en las últimas décadas.
*Acerca de Ana Laguens
Lic. en Psicología (Universidad Nacional de La Plata) y docente especialista de la Fundación de Altos Estudios OFEC.
ABC del Mutualismo - A distancia - Marzo 2019
El mejor curso para conocer qué son y cómo funcionan las mutuales
ABC del Mutualismo
Docentes a cargo: Lic. Felipe Arella* y Lic. Jorge Durán**
Público en general: $5.000.-
Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual: $4.000.-
Asociados al CGCyM: $3.500.-
Cuenta Corriente: 191-173-005725-2 Sucursal: 173
MercadoPago (todas las tarjetas en cuotas y con beneficios diversos). (7% de recargo):
No asociados CGCyM: $5.000.-: http://mpago.la/ENbR
Suscriptos/Anunciantes Mundo Mutual: $4.000.-: http://mpago.la/BEQE
Asociados CGCyM: $3.500: http://mpago.la/8dki
Te.: 011 4305-7192 (lunes a viernes de 11 a 17 horas)
Capacitar al personal de las mutuales para que identifiquen las particularidades jurídica y social de esta organizaciones
Capacitar a los participantes sobre la función social de las mutuales, su importancia económica a nivel nacional y la filosofía mutualista.
Capacitar en el conocimiento de la ley y las resoluciones vigentes del organismo de control.
Capacitar sobre la administración y gestión de las mutuales.
Directivos de mutuales.
Personal (jerárquico y auxiliar) de entidades mutuales.
Asociados de mutuales.
Interesados en constituir una mutual.
Unidad 1: Las necesidades del hombre
Unidad 2: Las organizaciones
Unidad 3: Las asociaciones mutuales
Unidad 4: La constitución de mutuales
Unidad 5: Los asociados de las mutuales
Unidad 6: La asamblea de las mutuales
Unidad 7: La administración de las mutuales
Unidad 8: Acta, Memoria y Balance
Unidad 9: Fiscalización interna. Auditoría interna
Unidad 10: La auditoría externa
Unidad 11: La Contabilidad mutual
Unidad 12: Régimen tributario y exenciones impositivas
Unidad 13: Lavado de dinero
Unidad 14: La fiscalización pública
Unidad 15: Órganos provinciales
Unidad 16: Educación mutual
Unidad 17: Balance Social en las mutuales
Unidad 18: Credibilidad en la gestión
Normativa UIF para cooperativas y mutuales de crédito - A distancia - Marzo 2019
Implementación de la Normativa UIF en Mutuales y Cooperativas
$5.500.- (Público en general)
$4.400.- (Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual)
$3.800.- (Asociados del CGCyM)
MercadoPago (todas las tarjetas en cuotas y con beneficios diversos. 7% recargo por el uso del servicio)
No asociados CGCyM: $5.500.-: http://mpago.la/uOvd
Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual: $4.400.-: http://mpago.la/fgkG
Asociados CGCyM: $3.800.-: http://mpago.la/fadW
Diplomatura Universitaria (UNSaM - CGCyM): Gestión y Organización de Cooperativas y Mutuales - A distancia - Marzo 2019
Diplomatura Universitaria – A distancia
Inicio: lunes 25 de marzo de 2019
Certificación: Universidad Nacional de San Martín + CGCyM
Asociados del CGCyM: $3.500.-
Depósito/transferencia bancaria:Banco Credicoop:Cuenta Corriente:191-173-005725-2Sucursal: 173Alias: HIELO.SOGA.LIBRE
CBU: 19101738 55017300572528CUIT CGCyM: 30-68773913-9
No asociados CGCyM: $5.000.- (clic aquí para abonar)
Entidades c/ Convenio CGCyM: $4.000.- (clic aquí para abonar)
Asociados CGCyM: $3.500.- (clic aquí para abonar)
Contribuir a la formación los dirigentes, profesionales, técnicos, mutualistas, cooperativistas y promotores en general del campo de la Economía Social y Solidaria a través de una oferta formativa y de capacitación que recupere, actualice y potencie sus destrezas, experiencias y saberes.
1) Introducción al Estudio de las Organizaciones Sociales
Profesor: Lic Oscar García
2) Fundamentos del Cooperativismo y Mutualismo y del campo de la Economía Social.
Profesor: Lic. Juan A. Pubill
3) Herramientas para la gestión de las entidades cooperativas y mutuales
Profesor: Lic Martin Fernandez Molina
Profesor: Lic. Julián Laguens
Módulo 1: Introducción al estudio de las Organizaciones Sociales
Las organizaciones: su naturaleza, nuestro recorte, la clasificación.
Conceptos básicos sobre las organizaciones
Las organizaciones públicas. Clasificación
Las organizaciones privadas. Clasificación
Organizaciones desreguladas
Matriz de conceptos teóricos
Dinámica de relación
Actividad integradora de clase 3 y 4
Idea de los tres sectores
Crisis de la concepción tercer sectorialista
Módulo 2: ABC del Cooperativismo y Mutualismo
Principios. Símbolos de la cooperación
Orígenes y proyección del cooperativismo
Organización de segundo y tercer grado
Trabajo – clase 1
Los asociados de la cooperativa. Deberes y derechos de los asociados.
Síndico. Auditoria externa. Libros obligatorios.
Tarea de la clase 2 – obligatoria
¿Cómo se constituye una mutual?
Los asociados de las mutuales. Categoría de asociados. Aportes. Padrón de asociados. Sanción a los asociados. Número de asociados para constituir una mutual.
Competencias de asambleas. Resolución. Voto de asociados. Acta de asambleas.
Administración de las mutuales. Consejo directivo. Acta, balance y memoria.
Fiscalización de las mutuales. Junta fiscalizadora. Auditoria externa.
Educación mutual. Destinatarios de la educación mutual. Enseñanza del mutualismo en Argentina.
Módulo 3: Gestión y Planificación Estratégica
Aspectos conceptuales de la planificación estratégica desde diferentes autores
Modelos de la planificación estratégica
Rupturas epistemológicas. Primera ruptura: la idea de sujeto
Rupturas epistemológicas. Segunda ruptura: la noción de saber y poder
Rupturas epistemológicas. Tercera ruptura: el tratamiento del espacio
Rupturas epistemológicas. Cuarta ruptura: la idea de tiempo
Modelo tradicional de planificación vs. Planificación estratégica. Cuadro comparativo.
1° momento de la fase explicativa: análisis de situación
2° momento de la fase explicativa: análisis de problemas
Metodología de abordaje. Método foda.
3° momento de la fase explicativa: identificación de la visión
4° momento de la fase explicativa: diseño de proyectos
Actividad optativa: plan, programa, proyecto
5° momento de la fase explicativa: construcción de la viabilidad
6° momento de la fase explicativa: programa tactivo operativo
Actividad optativa – clase 5
Ejercicio recuperatorio
Módulo 4: Herramientas para la gestión de las entidades cooperativas y mutuales
Estructura organizacional. ¿Por qué es importante formalizar la estructura?
Elementos componentes de la estructura. Mecanismos de coordinación y control. Partes integrantes.
Los parámetros del diseño. Proceso de formalización de la estructura.
Actividad: Clase 1
Sabiduría de multiplicar por tres
Alineación comunicacional
Modelo de las 3 C
Desconstrucción del concepto de posicionamiento
Modelo URO-UP. Modelo URO-UP recargado
Atributos funcionales e imaginarios
Actividad: clase 3 (individual)
Organización inteligente. ¿Qué son las organizaciones inteligentes?
Aprendizaje en equipo. Ciclo de aprendizaje.
Nota: El inicio de la Diplomatura está sujeto a cumplir con un cupo mínimo de matrículas.
Curso "Atención del Asociado en Cooperativas y Mutuales" - A distancia - Septiembre 2018
Curso a distancia exclusivo y gratuito para asociados del CGCyM
La atención del asociado en las cooperativas y mutuales
Docente a cargo: Dra. Estrella Asquineyer
UNIDAD 1: Sus deseos son órdenes
Un modelo estratégico para tratar al asociado.
El servicio que el asociado espera.
¿Podemos ser más útiles? Acciones que alejan a los asociados y usuarios.
Nos quedamos en el corto plazo. ¿Y después, qué?
¿La “Satisfacción del Asociado” debiera ser un área más?
Fidelizar en forma constante y controlar la base de datos.
Recupero de asociados.
Cultura del servicio: encuestas que hablan.
La tecnología debiera ser invisible.
UNIDAD 2: ¿Por qué podemos ser únicos?
Una necesidad impostergable: diferenciar.
Necesidades no tradicionales y cómo se satisfacen.
Repetir los éxitos y aspectos que no se pueden negociar.
La entidad está diferenciada, pero ¿qué opinan los asociados?
Un asociado informado y el reto de individualizar.
Cómo se diseña un nuevo producto o un nuevo servicio.
Preferencias de los consumidores y cambio en las prácticas de consumo.
Nuevos segmentos de asociados y su comportamiento.
Clases de bienes y servicios – Actividades mejor posicionadas.
Ofrecimientos a gusto del consumidor y estrategias de comunicación.
UNIDAD 3: ¿Por qué se deja de lado una herramienta decisiva de fidelización: la atención al asociado?
Promesas quebrantadas – Una verdad muy severa.
Buenos servicios difíciles de brindar.
Comunicaciones complicadas y servicios notables.
Cuando la tecnología es engañosa.
Contacto personal: esencial para fidelizar.
Sin comunicación real. ¿Sirve la tecnología?
Perfeccionar las habilidades personales.
Llegar a los consumidores de manera sutil y atractiva.
El mundo es del consumidor.
Modalidades distintas: el boca a boca.
Mensajes emocionales o funcionales.
Síntesis del tema: medidas aconsejables.
UNIDAD 4: Manda el asociado
Acciones veladas para llegar al consumidor.
Diferencias entre el “boca a boca” y la difusión tradicional.
El momento de la verdad: eligen o no a la entidad.
Los servicios y productos buenos no se hacen conocer solos.
La planificación mal pensada – Medir el desempeño del servicio.
Entusiasmo por ser útil: que encuentre lo que busca.
Servicios para proteger al asociado de sí mismo.
Entidades que lo tienen todo: conservar el liderazgo.
Consejos: Ojos bien abiertos – Secreto a voces
Sintonizar los mismos Valores
Planes sencillos y comprensibles
Cumplir las formalidades
La red informal
UNIDAD 5: Otra vez la transparencia y la simplicidad
Algo sobre Steve Jobs y la tecnología.
Cuando las cosas se complican. Los punto com.
Elogio de la simplicidad – El secreto de Amazon.
¿Cuándo el asociado está seguro de haber tomado una buena decisión?
Tomar cartas en el asunto – Por qué hay que evolucionar.
Internet e incremento de la actividad.
El acercamiento digital. ¿Peligro u oportunidad?
UNIDAD 6: Cuando la tecnología ayuda
Las mejores herramientas para la atención al asociado que brinda la tecnología.
Formulación de Proyectos. Teórico - Práctico - A distancia - Mayo 2018
Curso a distancia. Teórico – Práctico
Docentes a cargo: Lic. Marcela Romero / Lic. Jorge P. Núñez
Metodología de la investigación básica y aplicada.
Definiciones de proyectos, tipos de proyectos.
Las fases en el proceso de investigación.
El proceso de decisiones en la formulación de un proyecto.
Las etapas en la formulación de proyectos.
Identificación y formulación de problemas.
Construcción del árbol problema.
El área de estudio de los proyectos.
La importancia del título del proyecto.
El objetivo general y los objetivos específicos en los proyectos.
Análisis de las diferentes alternativas.
Justificación de los proyectos.
Los impactos esperados.
El estado del arte en el marco de un proyecto.
Los actores intervinientes y las funciones que cumplen en proyectos.
Los posibles riesgos en las actividades.
Los costos de los proyectos.
$2.600.- (No asociados del CGCyM)
$1.900.- (Asociados del CGCyM)
Cuenta Corriente:191-173-005725-2
– Tarifa No Asociad@s CGCyM: $2.782.- http://mpago.la/XKtI
– Tarifa Asociad@s CGCyM: $2.033.- http://mpago.la/1uBM
La formulación de proyectos es una herramienta necesaria para la solicitud de financiamientos nacionales e internacionales, necesarios para investigación, desarrollo e innovación, y también para la solución de problemas de diferentes tópicos y magnitudes. Simplemente, el financiamiento para capital de trabajo puede ser el comienzo de una cadena de soluciones a problemas comunes en una comunidad, institución, organización, cooperativa. La metodología de la investigación brinda los basamentos para enfrentar la formulación de un proyecto, en cuanto a los métodos de resolución de problemas, indicadores y variables de análisis.
El concepto de proyecto tiene distintos enfoques que se especificarán en este curso, desde una perspectiva concebida como un conjunto de actividades, o bien una concepción fundada en soluciones. La comprensión de estas definiciones es indispensable para el adecuado proceso que conlleva el desarrollo y la formulación de cualquier tipo de proyecto.
Los enfoques metodológicos de investigación son el basamento para la formulación de proyectos, el proceso para definir y delimitar problemas a solucionar, y cómo llegar a los resultados esperados, son un método en sí, que debe conocerse en profundidad. Problematizar con claridad es el elemento esencial de la solución del problema.
El éxito en la formulación de proyectos depende de las herramientas que el equipo interdisciplinario de trabajo conoce en cuanto a metodología de la investigación, redacción técnica y científica y ejercicio en la redacción de proyectos. Llevar a cabo esta contienda no es tarea fácil, por lo cual se debe trabajar intensamente considerando que lo importante es llevarla a cabo independientemente de los plazos.
La formación y entrenamiento en formulación de proyectos en cualquier tema de interés, especialmente en la economía social, es una importante herramienta para investigadores, profesionales, técnicos e integrantes de equipos interdisciplinarios, que se desarrollen en el ámbito académico. Los financiamientos a los cuales se puede acceder, a través de la presentación de proyectos bien formulados, son indispensables para enfrentar soluciones a problemas sociales, económicos, ambientales, así como tecnológicos o de innovación.
Desde un punto de vista deductivo, se puede afirmar que los equipos interdisciplinarios que trabajan en investigación dependen de estas herramientas para investigar día a día, es pertinente aquí ratificar que malas ideas bien presentadas ante entes de financiamiento son aprobadas; y por el contrario, buenas ideas mal presentadas no son aprobadas. Es dable citar Vidal Gazaue (2014) “En la práctica no existen proyectos buenos ni malos. Sólo algunos de ellos fracasan por no realizar anteriormente un análisis exhaustivo…” Ante esta conclusión, la importancia en el aprendizaje de formulación de un proyecto es infalible ante la solución básica o aplicada de diversos problemas.
Adquirir y actualizar los campos del conocimiento relacionados con la formulación de proyectos
Obtener los conocimientos básicos sobre metodología de la investigación
Comprender el proceso en la formulación de proyectos
Entender cada uno de los componentes de los proyectos
Lograr la redacción de un proyecto de interés
Profesionales de distintas disciplinas, funcionarios públicos, técnicos, dirigentes, docentes, gerentes, empleados y asociados de mutuales y cooperativas con interés en la presentación de proyectos de investigación e innovación.
La evaluación será por módulos, con presentaciones semanales parciales de un trabajo integrador, en la formulación de un proyecto sobre una idea de interés o problema concreto a solucionar. Las consignas serán establecidas desde el inicio del curso, porque el trabajo integrador comienza desde la primera semana.
Además, tendrán que responder preguntas de autoevaluación para cada uno de los temas o conjuntos de tema dependiendo de la extensión del mismo.
Las calificaciones serán en función del trabajo integrador. Serán calificaciones cuantitativas sobre 100 puntos finales totales, cada uno de los módulos tendrá un valor de 25 puntos máxima, la aprobación debe ser de cada módulo para determinar la puntuación final. Menos de 10 puntos será considerado desaprobado.
Las actividades son obligatorias y de carácter individual.
Módulo 1: Respuestas a las preguntas de autoevaluación. Elaboración de la idea del proyecto de interés, que desarrollará como trabajo integrador.
Módulo 2: Respuesta de las preguntas de autoevaluación. Desarrollo del proyecto, trabajo integrador: problema, árbol de problemas, determinación área de estudio y título del proyecto, objetivos generales y específicos y alternativas.
Módulo 3: Respuestas a las preguntas de autoevaluación. Desarrollo del proyecto, trabajo integrador: antecedentes, justificación, impactos esperados, estado del arte, actores intervinientes y beneficiarios.
Módulo 4: Respuestas a las preguntas de autoevaluación. Desarrollo del proyecto, trabajo integrador: metodología de trabajo, plan de trabajo y el cronograma, resultados esperados, riesgos, sostenibilidad, costos y diseminación.
En los foros se podrán realizar las consultas necesarias, ya sea por las respuestas de autoevaluación, o por la elaboración del trabajo integrador. Las respuestas serán contestadas a la brevedad por los docentes a cargo para que alumno pueda avanzar en su ejercicio de aprendizaje.
Cada 15 días los cursantes deberán presentar la parte trabajo integrador correspondiente al módulo en curso.
A la semana de presentación recibirán una devolución de parte del docente/tutor, en la que se realizará una evaluación y se calificará de acuerdo a la modalidad establecida.
En caso de que sea calificado como deficiente, deberá rehacer la parte del trabajo integrador que correspondiere, y en caso de que sea el último, a la semana de recibida la notificación.
La evaluación final se hará a las dos semanas de finalizado el curso.
Como alternativa opcional, puede solicitar el envío a su domicilio de un certificado impreso por el CGCyM, con firmas originales, abonando el costo administrativo correspondiente (aproximadamente $200.-).
La comunicación escrita en el trabajo - A distancia - Febrero 2018
Factor clave para el desarrollo institucional
Coordinación académica: Lic. Julián Laguens*
Favorecer el desarrollo de las aptitudes comunicacionales necesarias para el desempeño laboral.
Analizar la comunicación oral y el lenguaje corporal (comunicación no verbal).
Mejorar la comunicación en las reuniones (grupal).
Reflexionar acerca de lo que no se dice – los mensajes ocultos.
Mejorar las habilidades dialógicas.
Adquirir competencias para la comunicación mediatizada.
Mejorar las capacidades de lectocomprensión.
Fortalecer las capacidades de escritura.
Comprender los distintos modos y vías de la comunicación en los ámbitos laborales.
$1.440.- (Asociados del CGCyM + Suscriptores/Anunciantes Mundo Mutual)
$2.400.- (No asociados del CGCyM)
Tarifa Asociados CGCyM: $1.540,80.-: http://mpago.la/iDc1
Tarifa No Asociados CGCyM: $2.568.-: http://mpago.la/g9c7
El proceso de la Comunicación. La situación comunicativa. Componentes Elementos de la comunicación. Enfoques de la comunicación en el plano interpersonal
Las necesidades de información y comunicación. Los objetivos organizacionales. Tipos e importancia de las comunicaciones. Errores en las comunicaciones. El rumor. El proceso de influencia.
Clima comunicacional. Reuniones. Ventajas y desventajas.
La escritura como proceso creativo, cognitivo y comunicativo. Etapas
El texto como categoría de análisis. Diferentes formatos. El texto informativo, expositivo o discursivo: caracterización, tipos, finalidad Propiedades de código escrito: adecuación, coherencia y cohesión
El Material digitalizado, contendrá una guía de actividades. La misma constituye la “hoja de ruta” que en un lenguaje claro y coloquial, irá orientando al alumno en su recorrido por este espacio de capacitación. Cada actividad, constituye una evaluación parcial que concluirá con una devolución por parte del docente-tutor
Los alumnos tienen que haber realizado el 80% de las actividades propuestas en tiempo y forma para su aprobación
El curso no tiene instancias optativas, salvo la consulta de dudas al docente en la tutoría virtual.
*Acerca del Lic. Julián Laguens
Psicólogo social, Lic. en tecnología educativa UTN. Presidente Fundación Altos Estudios OFEC.
La participación de la Juventud: un desafío institucional - A distancia - Febrero 2018
La participación de la juventud en las organizaciones
Coordinación académica: Lic. Julieta Rozenhauz*
Sensibilizar acerca de la importancia de brindar espacios de participación a los jóvenes en las entidades de la Economía Social.
Brindar a los cursantes las nociones y perspectivas actuales que fundamentan la problemática de la juventud a nivel social e institucional.
Incorporar herramientas conceptuales y metodológicas respecto de los derechos de los jóvenes.
Brindar un abanico de herramientas específicas de protección de los derechos de los jóvenes.
Incorporar saberes que permitan fomentar la expresión, participación y acción de los jóvenes en los ámbitos de trabajo y en las instituciones, en miras del crecimiento y fortalecimiento institucional.
Reflexionar sobre la problemática de la inserción de los jóvenes en el mercado laboral.
Tarifa Asociados CGCyM: $1.540,80.-: http://mpago.la/2PfN
Tarifa No Asociados CGCyM: $2.568.-: http://mpago.la/O76y
Unidad introductoria: Los Derechos Humanos
Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Los Derechos Humanos en la Argentina.
La dictadura militar: terrorismo de Estado.
Organizaciones que luchan por la defensa de los Derechos Humanos.
Unidad 1: Los jóvenes y sus derechos
Cultura juvenil y tribus urbanas
Unidad 2: Las nuevas generaciones
Expresiones de la violencia juvenil
Medios de comunicación y jóvenes
La dinámica juvenil
Ciudadanía joven y organizaciones juveniles
Unidad 4: Trabajo y juventud
*Acerca de Julieta Rozenhauz
Lic. ciencias de la Educación. Magister en Aprendizajes abiertos y a Distancia UNED-España. Directora de UNSAM DIGITAL – Universidad Nacional de San Martin.
Liderazgo Prosocial en entidades de la Economía Social - A distancia - Agosto 2017
Inicio: martes 22 de agosto de 2017
Sandra De Falco y Claudio Marcelo Prado (Docentes de OFEC)
$2.900.- (No asociados del CGCyM)
$2.100.- (Asociados del CGCyM)
Depósito/transferencia bancaria:Banco Credicoop:Cuenta Corriente:191-173-005725-2Sucursal: 173CBU: 19101738 55017300572528CUIT CGCyM: 30-68773913-9
MercadoPago (todas las tarjetas en cuotas y con beneficios diversos) (7% recardo por MercadoPago)
No asociados CGCyM: $3.103.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $2.247.- (clic aquí)
Coaching para dirigentes de cooperativas y mutuales + otras entidades de la Economía Social - Presencial - Abril 2017
Curso Taller Presencial
Coaching para Dirigentes de Cooperativas y Mutuales
Duración: 2 encuentros de 4 horas cada una
Docente: Lic. Luis Levín (Coach Ontológico Internacional)
Asociados CGCyM: $1.900.-
Público general: $2.600.-
No asociados, $2.600.-: http://mpago.la/aQ2T
Asociados CGCyM: $1.900.-: http://mpago.la/6wGJ
Que el participante incorpore y domine nuevas «Competencias y Habilidades» para: optimizar su capacidad de Comunicación con los demás; negociar situaciones personales; resolver conflictos y obtener acuerdos; intervenir en sus estados de animo y sus emociones optimizando el potencial de su inteligencia emocional; prevenir, tratar y transformar el ESTRÉS en energía productiva.
Nuevas conversaciones que crean nuevas formas de Ser y Hacer. En el trabajo, en redes relaciones institucionales y en los vínculos informales.
Se realizarán actividades grupales con aplicación de lo visto en clase para la fijación del aprendizaje.
Recursos y soportes tecnológicos: se requiere rotafolio, cañón y PC, pantalla para proyección y sonido.
Lic. Luis Enrique Levín
Coach Ontológico Profesional certificado por la Escuela Argentina de PNL & Coaching Ontológico
Coach Ontológico Internacional avalado por la Internacional Coach Federation (ICF)
Coordinador del área educativa del CGCyM
Introducción al Balance Social Cooperativo - A distancia - Septiembre 2016
Qué es el Balance Social Cooperativo?
El Balance Social Cooperativo es el resultado de una investigación científica que dota a las entidades cooperativas de unaherramienta de gestión fundamental para conocer, perfeccionar y mejorar su acción socioeconómica, tanto en su funcionamiento interno como con vistas a la comunidad que integran.
Se basa en los Siete Principios del Cooperativismo, los cuales establecen los ejes principales y generales que permitenevaluar y desarrollar todas las dimensiones que interactúan en el funcionamiento de la entidad.
El presente curso a distancia consiste en una introducción teórico-metodológica al Balance Social Cooperativo.
El propósito de la capacitación es brindar una idea acabada sobre qué es el Balance Social Cooperativo, cómo se realiza, como así también ponderar su importancia como herramienta de gestión y estimular la constitución (o contratación) de equipos de investigación abocados a su realización.
Introducción al Balance Social Cooperativo
Fecha de inicio: lunes 12 de septiembre de 2016
Introducir al cursante en las nociones teórico-metodológicas elementales del Balance Social Cooperativo (BSC).
Brindar una definición conceptual acabada acerca del BSC y su distinción de la responsabilidad social empresaria.
Brindar nociones fundamentales de metodología en investigación social.
Público en general vinculado al movimiento cooperativista o de la Economía Social.
Futuros responsables del Balance Social en las entidades cooperativas.
Directivos, gerentes, empleados y asociados de cooperativas; profesionales actuantes en cooperativas; funcionarios públicos del -o vinculados al- sector cooperativo; estudiantes avanzados en ciencias económicas, sociales y otras disciplinas afines.
Personas residentes en Argentina como en cualquier otro país de habla hispana.
Sistema a distancia a través de la plataforma educativa virtual del CGCyM.
Tutorías constantes de seguimiento.
Foro de consulta a los docentes y de interacción entre los participantes.
Basadas en actividades semanales al interior de la plataforma educativa virtual.
Certificado extendido por el Colegio de Graduados en Cooperativismo y Mutualismo de la República Argentina.
Contenidos y estructura de clases del Curso
Unidad 1: Inaugural – Teoría
Antecedentes y enfoque del BSC.
Unidad 2: Metodología
Introducción a los abordajes metodológicos del BSC.
Cómo visibilizar los programas sociales.
Unidad 4: Metodología
La metodología de la investigación en Ciencia Sociales.
Unidad 5: Teoría
¿Por qué el BSC es una herramienta de gestión?
Unidad 6: Metodología
Segundo abordaje: las cuatro dimensiones de la gestión.
Unidad 7: Teoría
Los valores y principios cooperativos.
Unidad 8: Metodología
Tercer abordaje: “árbol” de problemas, aplicaciones. Trabajo de cierre integrador.
No asociados: $2.150.-
Asociados del CGCyM: $1.500.-
Asociados CGCyM: $1.500.- (hacer clic aquí)
No asociados CGCyM: $2.150.- (hacer clic aquí)
En 2 a 12 cuotas
Asociados CGCyM: $1.650.- (hacer clic aquí)
No asociados CGCyM: $2.370.- (hacer clic aquí)
Te.: (54 11) 4305-7192 / 9954, lunes a viernes de 11 a 17 hs.
Mgter. Felipe Rodolfo Arella: Lic. en Cooperativismo y Mutualismo (UMSA) y Magister en Animación Socio-Cultural (Universidad de Sevilla).
Lic. Facundo M. Quiroga: Sociólogo (UBA).
TICOCA: Alternativa de financiación para cooperativas - Presencial - Agosto 2016
TICOCA: Financiamiento cooperativo
Una clase de 3 horas de duración
Hora de inicio: 11:00 AM Docente a cargo: Dr. Alan Bryden
Los Títulos Cooperativos de Capitalizaciòn (TICOCA) responden a las necesidades de financiación para proyectos de expansión de las empresas cooperativas. Son una novedosa fórmula de financiamiento que respeta los principios cooperativos.
Es una forma de captar recursos genuinos de los asociados sin comprometer esos aportes como capital social, beneficiando tanto a la entidad como al asociado.
Estos títulos forman parte de una masa de capital social complementario, que permite a las cooperativas emprender una actividad (prestar y organizar bienes y/o servicios) con el financiamiento adecuado.
Introducción: origen en Argentina de los títulos cooperativos de capitalización
La normativa vigente y su interrelación con la ley de cooperativas
Consideraciones sobre la problemática impositiva
Similitudes y diferencias con el capital social cooperativo
Procedimiento para la constitución de los TICOCA: emisión, integración y registro.
$1.800.- (No asociados del CGCyM)
$1.500.- (Asociados del CGCyM)
Medios de pago (disponible en cuotas)
Depósito/transferencia bancaria: Banco Credicoop: Cuenta Corriente: 191-173-005725-2 Sucursal: 173 CBU: 19101738 55017300572528 CUIT CGCyM: 30-68773913-9
MercadoPago (todas las tarjetas en cuotas y con beneficios diversos + Rapipago y PagoFácil)
No asociados CGCyM: $1.800.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $1.500.- (clic aquí)
TodoPago (tarjetas Visa, American Express, Mastercard, Cabal, Diners Club en cuotas y con beneficios diversos + Rapipago)
No asociados CGCyM: $2.000.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $1.700.- (clic aquí)
Te.: (54 11) 4305-7192 / 9954 (lunes a viernes de 11 a 17 horas) Mail: educacion@cgcym.org.ar
El Dr. Alan Bryden es abogado (UMSA), docente del CGCyM y asesor técnico del INAES.
Administración en cooperativas de trabajo. Curso introductorio - Presencial
Sábado 25 de junio, 9.30 a 13:30 horas.
Sede social del CGCyM: Estados Unidos 1354, CABA
Lic. Carlos Meilan (Lic. en Administración y Especialista en Economía Social y Desarrollo Local)
Responsables administrativos en cooperativas de trabajo que requieran incorporar herramientas para llevar adelante sus actividades.
Este curso ha sido diseñado con la intensión de transmitir los conocimientos básicos que cualquier asociado a una cooperativa de trabajo debe adquirir a la hora de ocupar algún puesto de trabajo dentro de la administración. En este sentido, el curso detalla conceptos y nociones emparentadas con herramientas de gestión capaces de producir información que colabore con la toma de decisiones. Por otra parte, contiene aspectos relacionados con el cumplimiento de obligaciones formales, que constituyen presentaciones obligatorias ante los diferentes organismos de control.
Dotar a las cooperativas de trabajo con herramientas que posibiliten resolver eficientemente las siguientes necesidades administrativas más relevantes:
Dar respuesta a los aspectos relacionados con la producción de información para la toma de decisiones
Dar cumplimiento con las presentaciones formales requeridas por los organismos de control
El contenido del curso aportará herramientas para que, en las distintas fases del proceso de administración, se pueda generar información sustantiva que faciliten la toma de decisiones.
Este esquema representa el proceso de aprendizaje continuo por el cual la administración produce un sistema de información capaz de ser sometido a una posterior evaluación.
Presentación de formalidades ante organismos de control: las cooperativas de trabajo, en tanto personas jurídicas, deben presentar determinadas formalidades ante los organismos de control. A continuación, se enumerarán los diferentes organismos de control estatales con sus respectivas presentaciones:
Balance anual, tramite de exención sobre el impuesto a las ganancias (IIGG), presentación de Impuesto al Valor Agregado (IVA).
ARBA y RENTAS. Trámite de presentación de exención del Impuesto a los Ingresos Brutos (IIBB).
Presentación de balance y de los diferentes libros sociales de la cooperativa
Otros organismos dependiendo de la rama de la industria, el comercio o lo servicios
5 clases de 4 horas cada una. Total: 20 horas.
Unidad 1: “La administración” (sábado 25/06 9.30 horas)
Objetivo: que los participantes incorporen conocimiento relacionado con los principales conceptos sobre la administración: diferencia entre acto de comercio y acto cooperativo, construcción de cooperativas y cooperativistas y nociones de organizaciones democráticas.
Contenido: en esta unidad se enumerarán las principales características de la administración. Se desarrollarán determinados conceptos teóricos sobre esta disciplina basado en la comprensión del siguiente caso de estudio:
“La empresa Xcorp”
Este trabajo se basa sobre un texto, denominado “Administración en una página”, que narra la problemática de la empresa Xcorp (empresa ficticia) relacionada con la obtención de información relevante sobre su propia compañía. Constituye un texto agradable a la lectura ya que posee una narración literaria del género cuento.
El objetivo de la incorporación de este caso refiere a la descripción de la complejidad administrativa desde una perspectiva técnica sobre la disciplina.
Unidad 2: “Las operaciones” (sábado 02/07 9.30 horas)
Objetivo: que los participantes desarrollen las herramientas básicas de administración.
Contenido: el contenido de este módulo estará basado en la construcción de las herramientas básicas que constituyen del “oficio” administrativo. Esto significa que los asistentes a la capacitación incorporarán determinadas técnicas de gestión que cualquier aspirante a un puesto de tipo administrativo debe poseer. Estas herramientas son las siguientes:
Confección de una tesorería que contenga las entradas, salidas y saldos de caja
Seguimiento de los débitos y créditos bancarios que concilien los saldos otorgados por los bancos.
Confección de órdenes de pago
Confección de recibos de cobranzas
Confección de pagos a proveedores y cobranzas a clientes.
Confección de legajos de asociados con el seguimiento de los pagos al monotributo, inscripción en obra social y contratos de seguro.
Unidad 3. “La contabilidad” (sábado 16/07 9.30 horas)
Objetivo: incorporar en los asistentes a las capacitaciones las nociones básicas de contabilidad
Contenido: el contenido de esta unidad estará basado en la confección de ejercicios prácticos sobre los estados patrimonial, de resultado y financiero de una cooperativa de trabajo.
Unidad 4. “Los impuestos” (sábado 23/07 9.30 horas)
Objetivo: que los asistentes a las capacitaciones incorporen conocimiento relacionado con los impuestos en los que las cooperativas de trabajo están alcanzadas.
Contenido: se desarrollarán prácticas sobre la facturación y liquidación de los diferentes impuestos que gravan a las cooperativas de trabajo.
Último encuentro: “Trabajo práctico” (sábado 30/07 9.30 horas)
Aquí se condensarán, en una actividad práctica, los conocimientos adquiridos durante el transcurso de la capacitación. En esta actividad se trabajará sobre el procesamiento de los datos de una cooperativa de trabajo arrojados durante el espacio de un año o ejercicio fiscal.
El objetivo es diseñar, en base a los datos que otorgue el ejercicio práctico, un sistema de información que contengan las características aprendidas en el curso. De esta manera, aquellos integrantes a la capacitación, lograrán establecer en la práctica las complejidades que posee la sistematización de la información y, a la vez, comprobar la importancia de este procesamiento.
Asociados CGCyM: $2.450.-
No asociados CGCyM: $2.950.-
MercadoPago (todas las tarjetas en cuotas, Rapipago y PagoFácil)
Tarifa asociados CGCyM: $2.450.-
Tarifa no asociados CGCyM: $2.950.-
TodoPago (tarjetas Visa, American Express, Mastercard, Cabal, Diners Club en cuotas)
Tarifa asociados CGCyM: $2.450.- (Seleccionar únicamente en un pago)
Tarifa no asociados CGCyM: $2.950.- (Seleccionar únicamente en un pago)
En 2 a 12 cuotas:
Tarifa asociados CGCyM: $2.600.-
Tarifa no asociados CGCyM: $3.100.-
Licenciado en administración (UBA). Posgrados: especialización en Economía Social y Desarrollo Local (UBA). Especialización en Gestión de la Tecnología y la Innovación (UNSAM). Docencia: Universidad Nacional General Sarmiento (UNGS), materia: “Teoría de la Organización”. En la actualidad realizando trabajos de consultarías en Pymes, emprendedores y Cooperativas de Trabajo. Asociado al CGCyM.
Normativas UIF: Actualización sobre Prevención de LA/FT dirigido a entidades de la Economía Social - Presencial
Curso presencial sobre Normativas UIF
Actualización sobre Prevención de LA/FT
dirigido al sector de la Economía Social
Duración: 3 clases semanales de 2:30 horas cada una (16 a 18:30 hs.)
Inicio: jueves 16 de junio de 2016, 16 horas
1ra. Clase: Jueves 16 de junio
1) Obligaciones de los Sujetos Obligados – Cooperativas y Mutuales. Consideraciones a tener en cuenta.
2) El Oficial de Cumplimiento: Su Responsabilidad Penal y Administrativa. Atribución de responsabilidad.
2da. Clase: Jueves 23 de junio
3) Manual de Procedimientos para la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
4) Políticas de Debida Diligencia y Conocimiento del Cliente. Legajos de Asociados.
3ra. Clase: Jueves 30 de junio
5) Herramientas informáticas orientadas a cumplimentar con la obligación de implementar una matriz de riesgos.
6) Decreto 146/2016 (Representación Nacional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos ante el FATF/GAFI). Decreto 360/2016 Programa de Coordinación Nacional para el Combate del LA/FT. Creación.
El presente curso da cumplimiento con las disposiciones legales y reglamentarias vinculadas a la normativa de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo de acuerdo a lo normado por las disposiciones emanadas de la Unidad de la Información Financiera en atención a la Ley 25.246 y modificatorias.
$2.400.- (Asociados del CGCyM)
$2.600.- (Profesionales menores de 35 años)
Tarifa asociado CGCyM: $2.400.-
Tarifa no asociado CGCyM: $2.900.-
Tarifa menores de 35 años: $2.600.-
TodoPago (tarjetas Visa, American Express, Mastercard, Cabal, Diners Club en cuotas y con beneficios diversos)
Tarifa asociado CGCyM: $2.400.- (Seleccionar únicamente en un pago)
Tarifa no asociado CGCyM: $2.900.- (Seleccionar únicamente en un pago)
Tarifa menores de 35 años: $2.600.- (Seleccionar únicamente en un pago)
2 a 12 cuotas:
Tarifa asociado CGCyM: $2.600.-
Tarifa no asociado CGCyM: $3.100.-
Tarifa menores de 35 años: $2.700.-
Te.: 011 4305-7192 / 9954 (lunes a viernes de 11 a 17 horas).
Oratoria y expresión escrita - Presencial - Agosto 2016
Oratoria y expresión escrita
Una jornada intensiva de duración
Fecha: Sábado 27 de Agosto 2016. Horario: 11:00 AM a 16:30 PM (un break intermedio para almorzar)
Lugar: Estados Unidos 1354, CABA
Docente a cargo: Lic. Alejandro Galay*
¿Cómo desarrollar una argumentación?
¿Cómo preparar un informe escrito?
El curso taller de Oratoria y expresión escrita apunta a la obtención de herramientas y conocimientos esenciales para hablar en público, construir un discurso sólido y disponer de elementos de orden y estructura para una gramática básica que permita comunicarse con fluidez en el uso verbal de la lengua.
Introducción a la Oratoria. ¿Qué es ser un buen orador? Características generales.
Retórica clásica. Orador, discurso y auditorio. Arte de la persuasión y arte del hablar con elocuencia.
Estructura y partes del discurso: Inventio, Dispositio (exordio-narratio-confirmatio-epílogo), Elocutio y Actio.
Argumentación. ¿Qué es argumentar?
Recursos argumentativos, los más usados.
Falacias (ad hominem, ad hoc, ad populum, etc.).
Cómo escribir un discurso consistente y bien argumentado para ser leído o dicho en público.
Análisis argumental, reconocimiento de procedimientos, tropos, voz interior, contexto.
La quinésica, la cinética, la prosémica y la prosódica.
El grano de la voz, volumen, entonación y timbre.
La respiración. Ritmo, pausa y duración.
La ocupación física del espacio.
La postura, la inclinación y la dirección del cuerpo.
La única primera oportunidad para dejar una primera buena impresión.
Tips, cliches, comunicación visual, feedback.
Durante la jornada se desplegarán los conceptos teóricos proponiendo distintas actividades prácticas a los participantes: representación grupal de situaciones, ejercicios de oratoria y escritura, etc.
Los participantes recibirán una serie de recursos audiovisuales a modo de caja de herramientas para la oratoria y la expresión escrita.
Dirigentes y funcionarios de cooperativas, mutuales y otras entidades públicas o privadas.
$900.- (No asociados del CGCyM)
$650.- (Asociados del CGCyM)
No asociados CGCyM: $900.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $650.- (clic aquí)
TodoPago (tarjetas Visa, American Express, Mastercard, Cabal, Diners Club en cuotas + Rapipago)
No asociados CGCyM: $990.- (clic aquí)
Asociados CGCyM: $715.- (clic aquí)
Alejandro Galay, docente, periodista y escritor, es Lic. en Periodismo (UCES), Diplomado en «Cultura y Sociedad» (UNSaM) y Profesor especializado en docencia superior (UCES).
Formulación de proyectos. Curso intensivo - Presencial
Fecha: Sábado 23 de abril de 2016 / 9 a 16 horas
La formulación de proyectos, es una herramienta necesaria para la solicitud de financiamientos nacionales e internacionales, necesarios para investigación, desarrollo e innovación, y también para la solución de problemas de diferentes tópicos y magnitudes. Simplemente el financiamiento para capital de trabajo, puede ser el comienzo de una cadena de soluciones a problemas comunes en una comunidad, institución, organización, cooperativa. La metodología de la investigación brinda los basamentos para enfrentar la formulación de un proyecto, en cuanto a los métodos de resolución de problemas, indicadores y variables de análisis.
Este curso intensivo tiene como objetivo proporcionar herramientas metodológicas para establecer los cuestionamientos básicos al inicio de toda formulación: el qué, el cómo, el cuándo, el por qué, él para que y con qué y quienes.
Adquirir y actualizar los campos del conocimiento relacionados con la metodología de la investigación y la formulación de proyectos, a través del estudio de:
Metodología de la investigación: conceptos básicos
Proyectos: su proceso y su gestión: conceptos esenciales.
Elementos fundamentales de las propuestas, ideas proyecto y proyectos: objetivos, justificación, localización, problemática, metas, resultados esperados, innovación, impactos, recursos necesarios, plan de trabajo, cronograma, presupuestos, entre otros.
Casuística: análisis de proyectos presentados.
Profesionales, técnicos, dirigentes, empleados, asociados de cooperativas y mutuales y público en general interesado en la formulación de proyectos para su financiamiento.
El Curso tendrá una duración de (6) horas, (3) horas teóricas y (3) horas prácticas.
La modalidad del curso es presencial teórico – práctica. Taller.
Se entrega en formato digital.
$360.- Asociados CGCyM
$450.- No asociados
2 inscriptos misma entidad, abonan 1 matrícula y media
4 inscriptos misma entidad, abonan 3 matrículas
09:00 a 9:30: Comienzo del Curso – Presentación del Curso y docentes a cargo.
9:30 a 10:45: Desarrollos teóricos en metodología de la investigación y formulación de proyectos.
10:45 a 11:15: Break.
11:15 a 13:00: Casuística. Presentación de casos de proyectos nacionales e internacionales.
13:00 a 14:00: Refrigerio (opción libre para los participantes)
14:00 a 16:00: Práctica en formulación de proyectos.
16:00 a 16:30: Puesta en común.
16:30 a 17:00: Cierre del curso y entrega de certificados.
Curso Intensivo de Formulación de Proyectos”, certificado de asistencia.
Lic. Marcela Romero (Licenciada en Información Ambiental y Técnica Superior en Seguridad e Higiene en el Trabajo. Investigadora en el área de Asistencia Territorial en Residuos Sólidos Urbanos de la Gerencia de Asistencia Tecnológica para la Demanda Social del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), donde desarrolla investigación, asistencia técnica y capacitaciones en lo referente a seguridad e higiene en las cooperativas de recuperación de materiales potencialmente reciclables. Es co-coordinadora del InFoProy CGCyM).
Lic. Jorge P. Núñez (Licenciado en Cooperativismo y Mutualismo y Secretario del CGCyM. Docente y especialista en Economía Social y Desarrollo Local. Formulación de Proyectos e investigación en Residuos Sólidos Urbanos en el INTI. Es co-coordinador del InFoProy CGCyM).
Coaching Ontológico para Dirigentes de la Economía Social
Curso intensivo sobre liderazgo transformacional en cooperativas, mutuales y sectores de la Economía Social.
Duración: Una jornada de 5 horas, con un break intermedio.
Docente a cargo: Lic. Luis E. Levín.
Normativa UIF para cooperativas y mutuales de crédito - Presencial
Implementación de la Normativa UIF en Mutuales y Cooperativas de Crédito
4 encuentros: todos los miércoles de 16 a 18.15 hs.
Inicia: 18 de Noviembre 2015
Docente a cargo: Dra. Pamela Fernanda Daniel.
Módulo 1: ASPECTOS GENERALES (Miércoles 18/11/2015)
Módulo 2: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN (Miércoles 25/11)
Módulo 3: REQUERIMINIENTOS DE LA UIF. ANÁLISIS. (Miércoles 2/12)
Módulo 4: REPORTE DE OPERACIONES SOSPECHOSAS. INCUMPLIMIENTOS NORMATIVOS. REGIMEN SANCIONATORIO. (Miércoles 9/12)
El presente curso da cumplimiento con las disposiciones legales y reglamentarias vinculadas a la normativa de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo de acuerdo a lo normado por las disposiciones emanadas de la Unidad de la Información Financiera en atención a la Ley 25.256, Resolución Nº 11/12 y modificatorias.
(Consulte por planes de pago)
*Todo Pago (hasta 12 cuotas sin interés)
*MercadoPago (en cuotas y con beneficios diversos)
Te.: (54 11) 4305-7192 / 9954
Curso ABC del Mutualismo - Presencial
Concientizar a los participantes sobre el rol social y la filosofía mutualista.
Capacitar en el conocimiento de la ley y las nuevas resoluciones que sobre mutuales dictó el organismo de control.
Destinatarios: Profesionales, técnicos, dirigentes, gerentes, empleados y asociados de mutuales.
Área legislativa: Horacio F. DOMÍNICO – Jorge DURAN
La legislación argentina sobre mutuales: Antecedentes normativos. La ley 20321. Constitución de mutuales: Requisitos. Asociados. El estatuto. Los reglamentos. Asamblea: Tipos de Asamblea. Convocatorias. Quorum. Mayorías. Alcances de la resoluciones de la asamblea.
Órganos de administración y fiscalización. Funciones, deberes y atribuciones de los órganos de administración y fiscalización. Duración de los cargos. Incompatibilidades. El balance social mutual. Fiscalización Pública: Características. Funciones y atribuciones.
Área administrativa: Felipe R. ARELLA
Área contable: Eduardo MILNER
Transparencia de la gestión: Los libros contables obligatorios. Rúbrica de los mismos. Resguardo del patrimonio social. Control de las aportaciones periódicas y del pago de las obligaciones asumidas por los asociados. Relaciones bancarias. Aportes previsionales. Régimen tributario. Auditoría. Sistema de compras de insumos y servicios. El balance económico anual. Dictamen del órgano de fiscalización. La auditoría externa. Información electrónica. Cierre del curso: Evaluación y entrega de certificados.
FRECUENCIA: 1 (un) encuentro semanal de 3 (tres) horas/cátedra. De 16 a 18:15 hs.
LUGAR: Estados Unidos 1354 – CABA
FECHAS DE REALIZACION: Inicio: martes 25 de agosto.
METODOLOGÍA: Presencial con exposición dialogada – Taller.
CERTIFICACION: “Experto en gestión de asociaciones mutuales” extendido por el Colegio de Graduados en Cooperativismo y Mutualismo previa evaluación de los conocimientos adquiridos y el 75% de presentismo.
EQUIPO DOCENTE: Eduardo A. Milner, Felipe Rodolfo Arella, Jorge Durán y Horacio F. Domínico
Asociados CGCyM: $500.-
No asociados: $600.-
*Tarjeta de débito Visa
Herramientas de gestión para cooperativas de trabajo - Presencial
Curso de especialización sobre Herramientas de gestión para cooperativas de trabajo
Docentes a cargo: Lic. Carlos Meilan* y Lic. Eduardo Milner**
Nota: Es posible cursar sólo una o dos unidades del curso, en función del interés específico del interesado.
Unidad 1: Conformación de cooperativas
Primer encuentro de la Unidad 1: lunes 3 de agosto
3 horas cátedra cada encuentro
Concepto, naturaleza y objeto de las cooperativas de trabajo.
Los principios cooperativos como recursos para la conformación y gestión de la cooperativa.
Asociativismo y asociatividad.
Proceso para constituir formalmente una cooperativa de trabajo. Grupo pre-cooperativo, Acto Constitutivo. Inscripción ante los órganos locales competentes y órgano nacional de aplicación (INAES) y demás organismos públicos.
Estructura de la organización cooperativa.
Primeras herramientas de gestión. Manejo de cajas, libros cooperativos, otros.
Definición y análisis del plan de negocio
Unidad 2: Puesta en marcha de la cooperativa
Primer encuentro de la Unidad 2: lunes 31 de agosto
Conceptos teóricos y prácticos de organización.
Advenimiento de las empresas recuperadas en argentina como crisis del modelo mecanicista y Tayloriano del trabajo.
Concepto del emprendedor asociativo y el trabajo en grupo.
Herramientas de gestión básicas. Balance económico, estado de resultado, análisis de fondos (Bancos, cajas, clientes, proveedores, etc.).
Naturaleza de la retribución. Retornos.
Unidad 3: Construcción de organizaciones inteligentes y viables
Primer encuentro de la Unidad 3: lunes 28 de setiembre
Análisis de escenarios actuales y futuros para el cooperativismo.
Balance de gestión con indicadores.
Análisis de flujos de fondo.
Análisis de las principales fuentes de financiamiento.
Asociados CGCyM: $1.500.-
No asociados: $3.000.-
Profesionales menores de 35 años: $2.000.-
Costo de cada unidad:
Asociados CGCyM: $600.-
No asociados: $1.200.-
Profesionales menores de 35 años: $800.-
Tarjeta de crédito Visa, Mastercard o Cabal
Efectivo en nuestra sede social
MercadoPago (en cuotas y con beneficios diversos)
Aquellos que cursen y aprueben el curso completo recibirán un certificado de Especialización en Herramientas de Gestión para Cooperativas de Trabajo.
Al mismo tiempo, se podrá obtener al finalizar cada unidad un certificado de asistencia habiendo cumplido con el 75% del presentismo.
La cooperativa de trabajo, merced a su característica de “empresa social”, despliega una importante interacción con el mercado intercambiando productos y servicios. Esta interacción compromete al grupo asociativo a capacitarse en cuestiones de gestión organizacional y a generar una trayectoria de aprendizaje que les permitirá administrar sus recursos eficientemente, para contar con una herramienta viable y sostenible en el tiempo.
Por otra parte, el fenómeno de las empresas recuperadas (por medio de esta figura jurídica), ha potenciado esta necesidad de generar una vinculación virtuosa entre mercado y empresas sociales. En este sentido, la capacitación, el entrenamiento y todas las formas de aprendizaje, son las herramientas indispensables para que la cooperativa de trabajo pueda desenvolverse en un entorno competitivo y complejo.
En este sentido, el CGCyM ha elaborado una batería de capacitaciones tendientes a construir y transmitir conocimiento sobre la gestión empresarial, pensada para cooperativas de trabajo. Estas capacitaciones, tienen como propósito instalarse dentro de la complejidad que representa este tipo de organizaciones. “Complejidad” que describe la tensión existente entre la construcción de organizaciones democráticas y plurales, por un lado; y la producción de bienes y servicios intercambiables en un mercado signado por la competitividad, por el otro.
Desde el Colegio estamos convencidos que esta tensión sólo puede ser superada generando organizaciones inteligentes basadas en el aprendizaje. Así, la elaboración de estas capacitaciones se encuentra relacionada con la construcción de estos procesos virtuosos en donde las cooperativas puedan desarrollar nuevos conocimientos.
La Capacitación en herramientas de gestión para cooperativas de trabajo la presentamos en tres módulos. Cada uno de ellos posee un contenido distribuido en cuatro encuentros semanales. Cada encuentro posee la duración de tres horas y en cada uno de ellos se trabajarán cuestiones tanto teóricas como prácticas.
La intensión de esta propuesta es ir generando gradualmente diferentes capacidades en los asociados de las cooperativas y demás asistentes a la capacitación. Los módulos están pensados para trabajar temáticas que van desde la construcción de una cooperativa, hasta la generación de empresas sociales inteligentes basadas en el aprendizaje.
* Carlos Meilan es Licenciado en Administración (UBA), Especialista en Economía Social y Desarrollo Local (Escuela de posgrado de la FCE-UBA). Docente de las materias Administración General y Seminario de Integración (UBA), Docente de la materia Teoría de la Organización (UNGS).
** Eduardo Milner es Licenciado en Cooperativismo y Mutualismo (UMSA), Ex-Presidente y actual Tesorero del CGCyM, docente especializado en gestión y administración de cooperativas y mutuales. Ex-Gerente de cooperativas, su labor profesional se centra, además de la docencia, en la consultoría y asesoramiento de empresas cooperativas y mutuales.
Curso de Seguridad e Higiene en Cooperativas y Mutuales (+ otras organizaciones sociales) - Presencial
Curso de Seguridad e Higiene en Cooperativas y Mutuales (+ otras organizaciones sociales)
Fecha de inicio: Jueves 6 de agosto 2015
La ley 19.587, su Decreto Reglamentario 351/1979 y la normativa complementaria, requieren a las empresas en general, industriales o de servicios, el cumplimiento de capacitaciones en seguridad e higiene en el trabajo. Esto comprende a las cooperativas, mutuales y otras organizaciones sociales.
Las capacitaciones son obligatorias y deben estar en concordancia con los riesgos laborales propios de cada actividad.
El propósito de este curso es el de proveer los saberes necesarios en temas puntuales y situaciones concretas que pueden suceder durante el desempeño del trabajo. Asimismo crea entrenamientos asociados a los riesgos laborales comunes de las actividades de la entidad.
La capacitación, como proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, permite que los asistentes desarrollen conocimientos y habilidades específicas relativas a los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos, y que modifiquen actitudes ante situaciones de peligro en el puesto de trabajo o en el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración, el incremento de conocimientos, destrezas, habilidades, conductas y valores, y la optimización del trabajo. Los accidentes laborales constituyen una de las principales causas en el aumento de los costos directos e indirectos para las organizaciones.
Adquirir, actualizar y profundizar los campos del conocimiento relacionados con seguridad e higiene en el trabajo, a través del estudio de:
los conceptos actuales de seguridad e higiene en el trabajo: riesgos laborales, enfermedades profesionales, accidentes e incidentes laborales.
la legislación en seguridad e higiene y riesgo de trabajo
la formulación de Programas de seguridad e higiene en el trabajo
la protección y prevención contra incendios
Profesionales, técnicos, dirigentes, empleados y asociados vinculados con el ejercicio de la seguridad e higiene en el trabajo de asociaciones cooperativas, mutuales y otras organizaciones sociales (sindicatos, ONGs, asociaciones civiles, etc.).
Lic. Marcela Romero (Licenciada en Información Ambiental egresada de la Universidad Nacional de Luján y Técnica Superior en Seguridad e Higiene en el Trabajo egresada del Instituto Argentino de Seguridad. En la actualidad es investigadora en el área de Asistencia Territorial en Residuos Sólidos Urbanos de la Gerencia de Asistencia Tecnológica para la Demanda Social del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), donde desempeña sus actividades de asistencia técnica y capacitaciones en lo referente a seguridad e higiene en las cooperativas de recuperación de materiales potencialmente reciclables, así como también es investigadora en tecnologias de residuos sólidos orgánicos).
El Curso tendrá una duración de cuatro (4) semanas, en cuatro (4) encuentros presenciales una vez por semana de tres (3) horas cada uno.
Se requerirá el 80% de asistencia a las clases teóricas y prácticas, para dar el examen final integrador y recibir la aprobación. Los trabajos prácticos se realizarán en clase.
“Curso de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, certificado de asistencia y aprobación.
MODULO 1: Seguridad e Higiene en el Trabajo
Seguridad e higiene en cooperativas, mutuales y otras organizaciones sociales. Los beneficios de la implementación de la legislación. Los riesgos laborales en las entidades tanto de producción como de servicio. Principios de la prevención. La importancia de la participación activa en la entidad. Accidentes e incidentes habituales en el espacio de trabajo. Enfermedades profesionales. Prevención de accidentes e incidentes. Elementos básicos en la seguridad organizada. Dirección, apoyo y cooperación. Delimitación de funciones y responsabilidades. Coordinación. Ubicación del Sector Seguridad, su constitución e interrelación con otros sectores. Costos directos e indirectos.
MODULO 2: Legislación en seguridad e higiene en el trabajo
La ley 19.587/1972 y su decreto reglamentario 381/1979 y su implementación. La ley de riesgo de trabajo 24.557/1995, implicancias y aplicación. Verificaciones en el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene para contratistas. Documentación a presentar por el contratista.
MODULO 3: Formulación de programas de seguridad e higiene en el trabajo
Requisitos mínimos de un programa. Comité de seguridad. Técnicas de conducción a través del Comité y/o del Profesional de Seguridad. Administración de la seguridad. Normas y reglamentos de seguridad.
MODULO 4: Prevención contra incendios
Nociones sobre fuego y sus componentes. Clasificación del fuego y formas de propagación del mismo. Extinción de incendios. Extintores móviles: componentes externos y clasificación. Relación: clase de fuego con tipos de extintores. Utilización correcta y eficiente de los extintores. Acciones concretas en caso de incendios incipientes y no controlados. Evacuación: principales acciones en emergencias de incendios.
$1.500 – Asociados CGCyM
$2.000 – No asociados CGCyM
$1.700 – Profesionales menores de 35 años
Te.: (11) 4305-7192 / 9954 (lunes a viernes de 11 a 17 horas)
E-mail: educacion@cgcym.org.ar
Curso de capacitación para Secretarias
Consultoría para profesionales del campo de las ciencias sociales
El ABC de la consultoría. Lo que hay que saber de la consultoría. Exposición de todas las variables en juego. Cómo hacer una oferta de trabajo; cómo se despliega una entrevista; cómo se cierra una consultoría; cómo se calcula el valor de la consultoría; los negocios futuros que dispara la consultoría; los clientes que se generan, las cláusulas contractuales. Nivel introductorio.
Cooperativas y mutuales en el desarrollo local sustentable
¿Qué es el desarrollo local? ¿Por qué debe ser sustentable? Ejes del desarrollo local: comunidad; medio ambiente; cultura; economía; política. Proceso participativo, democrático y descentralizado. Pensar la región – Pensar la comunidad. El proyecto de desarrollo local sustentable.
Curso completo sobre Cooperativas de Trabajo
Seminario-Taller: Noticias del Mutualismo
Aproximar al conocimiento del mutualismo, sus campos de acción y la gestión empresarial. Concientizar a los participantes sobre el rol social y la filosofía mutualista. Ilustrar sobre la ley de asociaciones mutuales y las principales resoluciones que dictó el organismo de control en la materia. Capacitar sobre la administración y gestión de las mutuales.
El Mutualismo de la A a la Z
Curso de 9 meses destinado a la formación integral en mutualismo de técnicos y profesionales de disciplinas con orientación social.
Cursos de información y capacitación Resolución INAES N° 2037/2003
Asesorar y capacitar a los futuros asociados fundadores de una cooperativa o mutual. Coadyuvar al conocimiento y evaluación de la viabilidad de los proyectos sustentados por cada uno de los grupos pre cooperativos o pre mutualistas. Hacer más efectivo el cumplimiento de los objetivos tenidos en cuenta por la decisión de constituir la cooperativa o mutual.
Capacitación y asistencia extendida a cooperativas y mutuales
Conocer e interpretar el Modelo cooperativo y/o mutual como herramienta valiosa para la solución de necesidades personales y sociales los asociados y de la comunidad en la cual se encuentran insertos. Explorar y aprehender el valor del sistema cooperativo y/o mutual de organizar el trabajo, el consumo, el crédito, la vivienda, etc. como alternativa válida al modelo económico y social imperante. Acceder al conocimiento del fenómeno organizacional propio de las cooperativas y mutuales. Destinatarios: Asociados de cooperativas y mutuales.
Capacitación en herramientas de gestión para cooperativas y mutuales
Dotar a las cooperativas y mutuales de herramientas de gestión necesarias para posibilitar su participación sustentable y exitosa en el mercado. Destinatarios: Consejeros de cooperativas y mutuales.
Cursos para cooperativas del Programa Argentina Trabaja
Valorizar la función de un Ser Social con valores y principios que permitan la transformación de la sociedad. Conocer e interpretar el Modelo cooperativo como herramienta valiosa para la solución de aspectos personales y sociales que conlleven a la mejora de la calidad de vida de los asociados y de la comunidad en la cual se encuentran insertos. Explorar y aprehender el valor de la forma cooperativa de organizar el trabajo, el consumo, el crédito, la vivienda, etc. como alternativa válida al modelo económico y social imperante.
Reconocer de las organizaciones cooperativas la trascendencia de lo puramente económico, abarcando aspectos morales y sociales del ser humano. Acceder al conocimiento del fenómeno organizacional propio de las cooperativas desde la experiencia de los Probos Pioneros de Rochdale hasta nuestros días. Destinatarios: Asociados de cooperativas del Plan Argentina Trabaja.
Un recorrido en torno a la noción de Economía Social que parte de la Antigüedad (Grecia, Roma, Egipto y China), atraviesa los Tiempos Modernos (liberalismo, capitalismo, socialismo y doctrina social de la Iglesia), y arriba a los siglos XX y XXI, bajo la idea del hombre comprometido con el hombre y el medio ambiente.
Soluciones integrales para mejorar la gestión de las organizaciones
Establecer contacto con los principios centrales que guían a los sistemas de Dirección de Alta Performance y de sus correspondientes herramientas, en las áreas de: Liderazgo, Comunicación, Creación, Uso y Manejo de la Información, Motivación, el Sistema de Compromiso y de Integración de las personas, Construcción y Gestión del Clima Organizacional, Manejo y Afrontamiento del Stress, Gestión de los Procesos y del Sistema de Servicio Interno, Creatividad, Desarrollo de la Creatividad Grupal y los Procesos Innovativos, Gestión de la Identidad, la Cultura, la Mística, la Imagen, el Prestigio, la Atractividad y el Marketing de Referencia.
El rol del consejero cooperativo en la actualidad. Nivel 1
Interpretar adecuadamente los fundamentos del Cooperativismo desde el punto de vista doctrinario y su vigencia en la realidad actual. Analizar y comprender los aspectos salientes de la globalización y su incidencia en la vida concreta de las personas e instituciones. Hacer hincapié en el nuevo rol que los consejeros de las cooperativas han adquirido ante estas circunstancias. Explicitar técnicas de trabajo que hagan más efectiva la labor.
El rol del consejero cooperativo en la actualidad. Nivel 2
Analizar y debatir la modalidad de trabajo del consejo y evaluar el nivel de los resultados obtenidos. Analizar y debatir métodos y procedimientos que hagan efectivo el análisis e interpretación de la realidad. Dejar establecidos criterios de trabajo con un encuadre estratégico. Hacer hincapié en la eficacia de la cooperativa con vista a las necesidades de los asociados.
La Asamblea (Cooperativas/Mutuales)
Curso corto destinado a capacitar a los consejeros de cooperativas y mutuales y asociados de dichas entidades en general, sobre todo lo concerniente al funcionamiento de la Asamblea.
La contabilidad (Cooperativas/Mutuales)
Curso de mediana duración destinado a interiorizar en los fundamentos y especificidades de las cuestiones contables de las organizaciones.

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