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Timestamp: 2016-10-20 23:07:36+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del coRESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa 'Grenco Ibérica, Sociedad Anónima'. nvenio colectivo de la empresa 'Grenco Ibérica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del coRESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa "Grenco Ibérica, Sociedad Anónima". nvenio colectivo de la empresa "Grenco Ibérica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del coRESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa "Grenco Ibérica, Sociedad Anónima". nvenio colectivo de la empresa "Grenco Ibérica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación,.	Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a los centros de trabajo de Grenco Ibérica en España, estos son: Vigo, La Coruña, Madrid, Barcelona, Huelva, Las Palmas y Valencia. Y obliga tanto a Grenco Ibérica como a los empleados que forman parte de la plantilla de dicho centros de trabajo antes de su entrada en vigor o durante la vigencia del mismo.Artículo 2. Vigencia	La vigencia de este convenio se iniciará a partir del día de la firma y finalizará el día 31 de diciembre del 2001.	El presente convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, a menos que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación de tres meses, como mínimo a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.Artículo 3. Absorción, y compensación.Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.Artículo 6. Vacaciones.	Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán de vacaciones anuales retribuidas, veintitrés días laborales ininterrumpidos (o acuerdo entre empresa y trabajador).	El calendario de vacaciones se fijará en cada departamento, con dos meses de antelación, de común acuerdo con los Representantes legales de los trabajadores. Dicho calendario estará elaborado antes del 15 de abril de cada año.	Todo el personal antes o durante el período de vacaciones, esté en situación de incapacidad temporal o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que causa alta antes del término del año natural. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural y no se podrán disfrutar en el año siguiente.Artículo 7. Licencias.Artículo 8. Capacidad disminuida.	Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.Artículo 9. incapacidad temporal.	Por la prestación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la causa, será abonado el "cien por cien" del salario desde el primer día de baja.Artículo 11. Premio de antigüedadArtículo 12. Pago de nóminas.Artículo 13. Prendas de trabajo.Artículo 15. Reconocimiento médico.Artículo 16. Festivos.Artículo 18. Antiguedad	Los quinquenios que se tengan reconocidos y los que se reconozcan en el futuro, serán retribuidos según tabla salarial adjunta. Serán devengados en el mes correspondiente al cumplimiento del mismo.	La fecha inicial para su determinación, será la de ingreso en la empresa. Se computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa a titulo de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término de uno u otro tipo de contratos el trabajador continúase en la Empresa.Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias.	E1 personal afectado por este convenio, percibirá las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días de salario base más antigüedad, más retribución voluntaria y 17.722 pesetas.	Estas gratificaciones serán abonadas completas a todos los trabajadores que hayan estado en situación de IT en el semestre anterior.Artículo 20. Gastos mínimos de locomoción.Artículo 21. Pluriempleo.Artículo 22. Plus de Jefe de Equipo.Artículo 23. Plus por trabajos especiales.Artículo 24. Jubilación especial a los 84 años.	La empresa y trabajadores podrán pactar previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, al 100 por 100 de los derechos pasivos, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 32/1984, de 2 de agosto, y Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo la empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes excepto a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 25. Jubilación a los 85 años.	Todo trabajador de esta empresa, y salvo que se dictaminen cambios en las normas legales, llegada dicha edad, tendrá derecho a continuar en la empresa durante un año más, teniendo en cuenta que no se podrá acoger un trabajador que supere en tiempo de baja un 10 por 100 de las horas laborables de los últimos 12 meses, aceptando en este caso la jubilación a los 65 años.	Una vez finalizado este año, el trabajador aceptará la jubilación, salvo previa existencia de un acuerdo entre ambas partes de prorrogar el contrato.	Las modalidades de jubilación mencionadas, se podrán aplicar, siempre que en el momento de la jubilación del trabajador, se cumplan todos los requisitos legales para obtener el derecho a la prestación por jubilación de la Seguridad Social.Artículo 26. Contratos de trabajo de duración, determinada por circunstancias del mercado, acumulación tareas o exceso de pedidos.	E1 contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo regulado en el número 1 apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Artículo 27. Contratos eventuales. Indemnización por cese.Artículo 28. Recibo finiquitoArtículo 29. Seguro Colectivo.Artículo 34. Extinción, del contrato por causas objetivas:
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección, General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa ""Grenco Ibérica, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Grenco Ibérica, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 90108821) que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA Artículo 1. Ámbito de aplicación,.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a los centros de trabajo de Grenco Ibérica en España, estos son: Vigo, La Coruña, Madrid, Barcelona, Huelva, Las Palmas y Valencia. Y obliga tanto a Grenco Ibérica como a los empleados que forman parte de la plantilla de dicho centros de trabajo antes de su entrada en vigor o durante la vigencia del mismo.
La vigencia de este convenio se iniciará a partir del día de la firma y finalizará el día 31 de diciembre del 2001.
El presente convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, a menos que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación de tres meses, como mínimo a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 3. Absorción, y compensación.
El establecimiento de condiciones económicas o laborales por normas legales tanto presentes como futuras, sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si consideradas globalmente en cómputo anual, resultan superiores alas pactadas en el presente Convenio Colectivo.
Con objeto de resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en la interpretación ó aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por La Mesa Negociadora
y por la Dirección de la empresa, que se reunirá a iniciativa de cualquiera de las partes.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a la jornada actual en horas efectivas en cómputo anual como máximo para el año 2001 y 2002, 1.768 horas efectivas. Las horas sobrantes, se disfrutarán previo acuerdo entre trabajador y empresa.
La jornada de verano en las oficinas de Vigo, Madrid y Las Palmas para 2001 comenzará el 1 de junio y finalizará el 30 de septiembre. Con horario de 7:30 a 14:30. Asimismo, la Delegación de Huelva tendrá jornada de verano, siendo su horario de 7 a 14.30 del 1.6.01 al 30 de septiembre de 2001.
Las jornadas de trabajo correspondientes alas días 24 y 31 de diciembre tendrán para todos los centros, salvo Barcelona, la consideración de lesivos durante la vigencia de este convenio.
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán de vacaciones anuales retribuidas, veintitrés días laborales ininterrumpidos (o acuerdo entre empresa y trabajador).
Todo el personal antes o durante el período de vacaciones, esté en situación de incapacidad temporal o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que causa alta antes del término del año natural. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural y no se podrán disfrutar en el año siguiente.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos, con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes:
f) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas.
g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo. En los demás casos, (por ejemplo medicina general) hasta el límite de 22 horas al año.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o por voluntad propia, podrá sustituirse este derecho por una hora de reducción en la jornada normal.
En caso de trabajar ambos cónyuges, este derecho, podrá ser disfrutado indistintamente por el padre ola madre.
j) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una Norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
1) En los supuestos c) y f) si el trabajador necesitase hacer un des plazamiento fuera de la Provincia, se le concederán dos días naturales más.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación la empresa deberá conceder un permiso ""sin retribuir" hasta un período de 1 mes por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Por la prestación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la causa, será abonado el "cien por cien" del salario desde el primer día de baja.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Podrán asimismo, tener la situación de excedencia, aquel trabajador en activo que ostente cargo sindical superior a la empresa (Comarcal-Provincial, etc.) mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Todo trabajador a los 40 y 25 años de antigüedad en la empresa, percibirá una paga única, consistente en una mensualidad, y un obsequio.
El pago de nóminas se realizará de forma mensual. No obstante, el personal podrá solicitar con la debida antelación anticipos a cuenta de sus haberes devengados.
El personal de montaje y taller percibirá dos buzos cada año, y si fuera necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero.
Los indicados dos buzos mínimos, serán entregados de una sola vez, dentro de los dos primeros meses de cada año natural.
A1 trabajador que realice su labor con gafas graduadas y siempre que por su trabajo tenga que utilizar protección visual, la empresa tendrá que proporcionarle unas gafas de protección graduadas.
Los Delegados de seguridad y salud serán designados por los representantes del personal en el ámbito de los órganos de representación previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical en cada centro de trabajo de acuerdo con el siguiente baremo.
Centros de trabajo hasta 100 trabajadores: 1.
101 a 500 trabajadores: 2.
Centro de trabajo hasta: 30 trabajadores: 10 horas.
31 a 150 trabajadores: 15 horas.
151 a 250 trabajadores: 20 .
La empresa solicitará de Mutuas Patronales la realización por los mis mas de una revisión médica para todos los trabajadores, como mínimo una vez al año, y todos aquellos trabajadores cuyo trabajo o profesión habitual se desarrolle plena y exclusivamente y durante más de cuatro horas diarias de su jornada laboral ante una pantalla de ordenador, tendrán derecho cada seis meses a que se les efectúe una revisión medica.
A partir de los 45 años, un Electrocardiograma.
Durante el período de vigencia del presente Convenio Colectivo, se observarán en el centro de trabajo, las fiestas establecidas en el calendario laboral vigente en cada localidad.
En las horas extraordinarias solo se podrán realizar un máximo de SO horas por trabajador al año.
Se complementa el artículo de horas extraordinarias con el anexo adjunto, referente a importe de las mismas.
La fecha inicial para su determinación, será la de ingreso en la empresa. Se computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa a titulo de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término de uno u otro tipo de contratos el trabajador continúase en la Empresa.
E1 personal afectado por este convenio, percibirá las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días de salario base más antigüedad, más retribución voluntaria y 17.722 pesetas.
Artículo 20. Gastos mínimos de locomoción.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá ""por mensualidad" y en concepto de gasto de locomoción, la cantidad de pesetas. 14.266 los doce meses del año. Barcelona lo percibirá en concepto de asistencia.
Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales, o de oficio que efectuando trabajo manual asigne el control de trabajo a un grupo de oficiales, especialistas, etc. en número no inferior a cinco.
E1 Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya.
En caso de desacuerdo, decidirá el Organo Jurisdiccional Social
Cuando se establece un solo supuesto: 50 pesetas/hora.
Dos supuestos: 75 pesetas/hora.
Artículo 24. Jubilación especial a los 84 años.
La empresa y trabajadores podrán pactar previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, al 100 por 100 de los derechos pasivos, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 32/1984, de 2 de agosto, y Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo la empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes excepto a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 25. Jubilación a los 85 años.
Todo trabajador de esta empresa, y salvo que se dictaminen cambios en las normas legales, llegada dicha edad, tendrá derecho a continuar en la empresa durante un año más, teniendo en cuenta que no se podrá acoger un trabajador que supere en tiempo de baja un 10 por 100 de las horas laborables de los últimos 12 meses, aceptando en este caso la jubilación a los 65 años.
Una vez finalizado este año, el trabajador aceptará la jubilación, salvo previa existencia de un acuerdo entre ambas partes de prorrogar el contrato.
Las modalidades de jubilación mencionadas, se podrán aplicar, siempre que en el momento de la jubilación del trabajador, se cumplan todos los requisitos legales para obtener el derecho a la prestación por jubilación de la Seguridad Social.
Artículo 26. Contratos de trabajo de duración, determinada por circunstancias del mercado, acumulación tareas o exceso de pedidos.
E1 contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo regulado en el número 1 apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como en los Convenios Colectivos de las provincias donde esta empresa tiene centros de trabajo.
Se establece una indemnización de ""dos días" por mes trabajado, para todos los contratos eventuales, que venzan a partir de la firma del presente convenio.
En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se hará constar que el trabajador no perderá el derecho a cobrar lo que la empresa tenga que pagar a los trabajadores en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución, que corresponda en el tiempo que el trabajador que firme el finiquito prestó sus servicios.
La empresa mantendrá una póliza colectiva de accidentes laborales a su cargo, establecido para todo el personal de la plantilla que cubran las siguientes indemnizaciones:
Artículo 30. Fondo Social de los trabajadores de GGren,co Ibérica.
El importe para el año 2001, saldrá de multiplicar 17.658 pesetas por el número de personas en la empresa al 31 de agosto de 2001.
Las 17.658 pesetas, servirán como base para los años siguientes, aumentando esta cantidad con el IPC anual correspondiente al año anterior.
Artículo 31. Formación, Profesional
Artículo32. Conn2téIntercentrOS.
Se crearan las bases para la futura aplicación del Tratado de Maastricht en lo referente a la Constitución de Comités Internacionales de Trabajadores en empresas las cuales tengan centros de trabajo en países de Europa. Las normas serán las aplicadas en la Ley 10/1997, de 24 de abril de 1997, sobre derechos de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Participarán los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora del Convenio Colectivo. Para la firma de cualquier acuerdo que afecte a los trabajadores de ""Grenco Ibérica, Sociedad Anónima" se requerirá en todo caso, el voto favorable del de los representantes de los trabajadores.
Recibirá información sobre la marcha general de la contratación perspectivas del mercado en cuanto a pedidos, inversiones acordadas en cuanto repercutan en la situación de empleo, etc., emitir informes en expedientes disciplinarios con propuestas de despido.
Artículo 34. Extinción, del contrato por causas objetivas:
1. Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52.1c) del Estatuto de Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, ademas de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de extinción, tanto al trabajador o trabajadores afectados, como al representante o representantes de los trabajadores en la empresa.
4. E1 procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35. Incremento salarial
El incremento salarial para el año 2001 será del 4 por 100 en el conceptos de salario base, antigüedad, plus de transporte (asistencia en Barcelona).
El incremento en las retribuciones voluntarias, será como se acordó en el convenio del año 2000, el correspondiente al incremento del 1.P.C. anual previsto.
Relación de compensaciones extra salariales para personal de montaje
Además por cada noche pasada fuera de casa, en España y Portugal, y a 250 Km. fuera de su centro de trabajo, la empresa abonará una gratificación de 585 pesetas por noche.
Fijándose las 14 horas como hora de comida y las 22 horas como hora de la cena en el caso de trabajar hasta las 22 horas y sin pernoctar fuera de casa se abonará la dieta de la cena.
En los años 2001, 2002 y 2003 el incremento de las dietas será según la fórmula:
Di nueva = Di actual x (1 + inflación prevista del año en tanto por uno), con una revision del importe de las dietas en el convenio del año 2004. Se revisará el importe de acuerdo con el coste en la hosteleria.
Dieta de embarque:
La dieta de embarque queda establecida a razón de 9.000 pesetas/día.
El kilometraje queda establecido a razón de 42 pesetas/Km.
Esta gratificación es siempre por día de estancia en estos países y no incluye los días de viaje.
Si por necesidades de trabajo se cambia la jornada diurna por la nocturna, se abonarán por la totalidad de la jornada (24 h a 7 h) 5.460 pesetas, que corresponden a 780 pesetas/hora para cambios parciales.
Cuando se trabaja una noche entera con plus de nocturnidad y al día siguiente se rebasa, como mínimo, en tres horas la jornada (hasta las 10 horas), sin descanso previo, se abonará una gratificación de 3.745 pesetas.
Cuando se viaja por cuenta de la empresa se tendrá derecho a percibir horas de viaje de tipo ordinario, por lo que comprende la jornada de trabajo y de tipo extraordinario hasta las 22 horas.
Si por necesidades de trabajo fuese necesario el viajar en domingos, festivos o sábados, las horas de viaje se consideran como trabajadas hasta las 22 horas, en estos casos se abonarán como festivas o sábados.
En el caso de embarque la Empresa garantizará el pago adicional de 6 horas festivas para los sábados, domingos y festivos.
Cada empleado por cada mes ininterrumpido de estancia fuera del centro de trabajo, podrá optar previamente a su desplazamiento, de común acuerdo con el Responsable de Departamento a:
1) En desplazamientos, en península, por tiempo superior a 1 mes, se tiene derecho por cada mes completo a 1 día laborable a disfrutar en la obra o en su domicilio, aprovechando los viernes en la ida o los lunes en la vuelta. El trabajador que opte a disfrutarlo en su domicilio tendrá derecho al abono de dicho viaje.
2) En los desplazamientos por obras en la Península, se tendrá derecho a un viaje de ida y vuelta el fin de semana, cada quince días, saliendo el viernes y regresando el lunes. Las horas de viaje ocupadas dentro de la jornada laboral, se compensarán dentro de la jornada semanal.
Días festivos en, tos desplazamientos fuera del centro de trabajo
Si un trabajador se encuentra desplazado por motivo de trabajo en una localidad en la que no es festivo este día, el día lo trabaja y se comenta con él para que a su vuelta disfrute de un día libre.
Si en el caso anterior el trabajador no ha estado un período superior a 1 mes, no tiene día que negociar, por lo que este día se da como festivo. (Ya que el trabajador no puede trabajar por no estar abierto el centro de trabajo donde se encuentra).
Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes cuantías:Ver TABLA 3Ver TABLA 3-1
A1 final de cada trimestre, se hará una liquidación de TPT, entonces la empresa decidirá según el volumen de trabajo existente, si se abona el plus TPT o de lo contrario se cambia tiempo por tiempo.
Nunca se aplicará TPT en el caso de que esté personal de contrata trabajando para Grenco Ibérica, salvo si la contratación del mismo fuese a través de un contrato cerrado.
Ejemplo: Un OficialVer TABLA 4
A cobrar: 32.643 pesetas.
Horas libres: 12,84.
Estas 32.643 ptas. o 12,84 horas decidirá la empresa si se cobran o se disfrutan como horas libres, las cuales cogerá el interesado de acuerdo con su responsable.
Para los años 2002 y 2003, el incremento de las horas extras será según la fórmula:
He nueva = He actual x (1 + inflación prevista del año en tanto por uno), con una revisión del importe de las horas extras en el convenio del año 2004
Dicho convenio se complementa con la tablas salariales y Anexos referentes a días festivos en los desplazamientos fuera del Centro y compensaciones extra salariales.
Los atrasos del presente Convenio Colectivo, correspondiente al año 2001 se abonarán por nómina en el mes de agosto con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001
Se establece una revisión salarial, a partir del 2 por 100 del I.P.C. registrado a 31 de diciembre del 2001. La diferencia entre ese 2 por 100 y el que resulte en la fecha antes señalada, se pagará, con carácter retroactivo, desde el mes en el que se supere dicho porcentaje y servirá para incrementar los conceptos salariales siguientes:
Salario base, antigüedad, retribución voluntaria y plus de transporte.
El citado incremento, servirá como base de cálculo para la negociación del convenio del año siguiente.
Don Rolando Sánchez Selas: Documento nacional de identidad: 36.097.807.
Don José Manuel Prado Prado: Documento nacional de identidad: 36.034.830.
Don Constante Rocha Rodríguez: Documento nacional de identidad: 36.057.393.
Don Juan José Ortigueira Castro: Documento nacional de identidad: 35.446.702.
Don José Antonio García Carril: Documento nacional de identidad: 32.402.060.
Don Ignacio Pombo Liria: Documento nacional de identidad: 359831750.
Don Rob Kramer: Número de identificación fiscal: X0147742J.
Las partes firmantes muestran su conformidad con el anterior articulado, firmando el presente texto en prueba de conformidad.Ver TABLA 5Ver TABLA 5-1

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15
 Artículo 27

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 3

Artículo 20

Artículo 24
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 15

Artículo 30

Artículo 31

Artículo32

Artículo 34
 artículo 52
 artículo 53
 artículo 53

Artículo 35