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Timestamp: 2019-10-21 10:25:38+00:00

Document:
Servizi - Italcable: CCNL, 22 luglio 1954
Data firma: 22 luglio 1954
Validità: 01.01.1954 - 31.06.1956
Parti: Unione degli Industriali del Lazio e Silarc-Cgil, Sili-Cisl
Settori: Servizi, Italcable
Art. 2. - Commissione interna.
Art. 5. - Documenti e titoli di studio.
Art. 6. - Benemerenze nazionali.
Art. 7. - Anzianità di fatto.
Art. 8. - Anzianità nella qualifica.
Art. 10. - Distacco in missione presso terzi.
Art. 11. - Corsi di istruzione professionale.
A) Corso di preparazione professionale.
B) Corsi di qualificazione professionale.
Art. 12. - Apprendistato.
Art. 13. - Minimi di stipendio mensile.
Art. 14. - Indennità e contributi vari.
a) Indennità mansioni sovraintendenza di Stazioni e dirigenza degli Uffici Telegrafici.
b) Indennità maneggio denaro.
c) Rimborso spese mezzi locomozione.
d) Indennità di sona malarica.
e) Indennità contributo mensa.
f) Contributo spese riscaldamento invernale.
g) Indennità di apparato.
Art. 15. - Premio «una tantum» annuale.
Art. 17. - Vestiario.
Art. 19. - Definizione dei termini di «stipendio» e «retribuzione»
Art. 20. - Determinazione dello stipendio o della retribuzione giornaliera ed oraria.
Art. 21 - Pagamento della retribuzione.
Art. 23. - Orario di lavoro.
Art. 24. - Doveri del personale.
Art. 26. - Mansioni del personale.
Art. 27. - Mutamento temporaneo di mansioni.
Art. 28. - Passaggio da un ramo ad un altro dell'attività sociale.
Art. 29. - Viaggi e missioni.
Art. 31. - Trasferimenti all'estero. Art. 32. - Lavoro straordinario, festivo, notturno.
Art. 33. - Riposo settimanale e giorni festivi.
Art. 34. - Ferie.
Art. 35. - Servizio militare.
Art. 36. - Licenze straordinarie e permessi.
Art. 39. - Trattamento in caso di malattia.
Art. 41. - Infortuni.
Art. 47. - Risoluzione rapporto di lavoro.
Art. 48. - Preavviso.
Art. 49. - Indennità di anzianità.
Art. 50. - Indennità in caso di morte.
Art. 51. - Previdenza.
Art. 52. - Certificato di lavoro.
Art. 53. - Cessione о trasformazione della Società.
Art. 54. - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell'orario di lavoro.
Art. 55. - Inscindibilità delle norme contrattuali e sostituzione dei precedenti contratti.
Art. 31. - Trasferimenti all'estero.
Art. 32. - Lavoro straordinario, festivo notturno.
Artt. 39 e 41. - Trattamento in caso di malattia - Infortuni.
Art. 46. - Provvedimenti disciplinari.
Tabella A - Personale Amministrativo - Contabile
Tabella B - Personale del traffico
Tabella C - Personale Tecnico
Tabella D - Personale subalterno e di fatica
Contratto collettivo di lavoro per i lavoratori dipendenti dalla società Italcable, 22 luglio 1954
Tra l'Unione degli Industriali del Lazio [...] con l'intervento [...] della Società Italcable [...], nonché [...] della Confederazione Generale dell'Industria Italiana e il Sindacato Italiano Lavoratori Aziende Radiocavocomunicazioni (Silarc) [...] con l'intervento [...] della Cgil e il Sindacato Italiano Lavoratori Italcable (Sili) [...] con l'intervento [...] della Cisl [...], è stato stipulato il presente Contratto collettivo di lavoro da valere per tutti i lavoratori, addetti in Italia, della Italcable Servizi Cablografici Radiotelegrafici e Radioelettrici S. p. A.
Il presente Contratto collettivo di lavoro disciplina i rapporti tra la Italcable Servizi Cablografici Radiotelegrafici e Radioelettrici Società per Azioni con Sede in Roma, detta anche, nel testo del presente Contratto, «Società», da una parte, ed i lavoratori da essa direttamente dipendenti in Italia, dall'altra.
La Società consegnerà gratuitamente ad ogni lavoratore, che ne rilascerà ricevuta per accettazione, una copia del presente Contratto.
Per quanto riguarda la C.I. valgono le norme riconosciute dai vigenti accordi interconfederali.
L'assunzione - oltre che per i casi previsti e regolati da leggi speciali - può essere fatta con prefissione di termine esclusivamente per sopperire a necessità temporanee ed eccezionali derivanti da ampliamenti o trasformazioni di impianti tecnici o amministrativi, o da altre cause non prevedibili normalmente.
Al lavoratore assunto con contratto a termine si applicheranno le disposizioni contenute nel presente contratto, eccezion fatta di quelle relative al preavviso.
Prima dell'assunzione la Società ha facoltà di sottoporre il la-voratore a visita medica.
L'apprendistato, che non è consentito per il tirocinio dei lavori di ufficio anche d'ordine, si compie, sia mediante l'assegnazione dell'apprendista ai servizi ed ai lavori della Società sotto la guida di personale adatto, sia con speciali corsi teorico-pratici da svolgere durante il normale orario di lavoro ed organizzati con le modalità ed i criteri più rispondenti alle necessità del servizio e alle condizioni ambientali.
Gli operatori ed i tecnici sono esclusi dall'apprendistato anche se non provenienti dai corsi di istruzione della Società.
L'istituto dell'apprendistato si applica ai lavoratori dai 16 ai 20 anni compiuti e la sua durata viene stabilita nella misura massima di mesi 24 se l'apprendista viene assunto all'età di 16 anni, e nella misura di mesi 12 se l'apprendista viene assunto ad età superiore ai 19 anni. La Società ha facoltà di richiedere agli apprendisti il titolo di compiuta scuola di avviamento professionale.
Il periodo di apprendistato iniziato deve essere completato dal lavoratore anche se nel corso del periodo stesso egli compia il 20° anno di età.
I lavoratori che da località non malarica siano destinati a prestare servizio in zona riconosciuta malarica o che fosse riconosciuta tale in avvenire dalle competenti autorità sanitarie, beneficeranno di una indennità mensile di lire 1.200.
Al personale maschile e femminile al quale sia prescritto - o la natura del lavoro lo imponga - l'uso di particolari indumenti, la Società fornita gli indumenti stessi, oppure concederà congrua indennità di vestiario nel caso che il personale fosse invitato a provvedere a proprie spese.
a) messaggeri;
b) personale subalterno o di fatica;
c) autisti e lavoratori addetti alle officine e stazioni;
d) lavoratori addetti agli apparati ed all'accettazione dei telegrammi.
All'ora stabilita per l'inizio del lavoro, il lavoratore deve trovarsi al posto assegnatogli e deve iniziare il lavoro stesso; egli ha l'obbligo di non abbandonarlo senza permesso fino al momento fissato per la cessazione.
Nel caso di lavoro a turno ciascuna unità del turno cessante non può abbandonare il suo posto di lavoro e le sue mansioni se non quando sia stata sostituita dalla corrispondente unità del turno successivo, restando inteso che il prolungamento del normale orario di lavoro verrà considerato come straordinario. In linea normale i turni di servizio devono essere compilati almeno per la durata di una settimana ed esposti in apposito quadro sul luogo del lavoro.
La durata normale dell'orario di lavoro è di 42 ore settimanali, di regola ripartite in 7 ore giornaliere.
Per il personale femminile addetto ai lavori a turno, l'orario giornaliero di 7 ore sarà frazionato in due periodi intervallati da un riposo di mezz'ora, giusta l'art. 18, comma secondo, della legge 26 aprile 1934, n. 653.
La Società ha facoltà di richiedere la prestazione di una ottava ora quando questa sia necessaria alla istituzione di turni completi di normale attivazione. Per tale ora sarà corrisposta una indennità pari alla retribuzione oraria normale senza maggiorazione.
Per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia della Direzione Generale ed altri uffici amministrativi l'orario di lavoro, è di 48 ore settimanali. Per gli autisti e le guardie notturne l'orario di lavoro è di 54 ore settimanali, normalmente ripartite in 9 ore giornaliere, con facoltà da parte della Società di prolungamento a 60 ore settimanali (dieci giornaliere) [...]
- eseguire con la massima diligenza il compito a lui affidato, assumendone la personale responsabilità ed attenendosi alle disposizioni ricevute;
- comportarsi in modo corretto ed educato nei confronti dei superiori, colleghi, dipendenti e del pubblico;
- avere la massima cura per tutti gli apparecchi, oggetti, immobili di proprietà della Società, rispondendo pecuniariamente - salvo le maggiori responsabilità - dei danni arrecati per sua colpa, mediante trattenute mensili di ammontare non superiore al 4 per cento della retribuzione, previa comunicazione del relativo addebito;
- uniformarsi all'ordinamento gerarchico della Società nei rap-porti attinenti al servizio.
- di introdurre nei locali della Società persone estranee senza l'esplicito consenso dei dirigenti responsabili;
- di attendere durante l'orario di lavoro ad occupazioni estranee al lavoro stesso;
- di avvalersi dei mezzi di comunicazione e di quanto è di proprietà della Società per ragioni che non siano di servizio;
- di trattenersi sul posto di lavoro oltre l'orario normale quando non debba prestare lavoro straordinario richiesto o confermato per iscritto dalla Società, salvo nel caso previsto dal comma 2° dell'articolo 23;
Il lavoratore, in relazione alle esigenze della Società, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché tale mutamento non comporti una menomazione morale o un peggioramento economico.
Art. 32. - Lavoro straordinario, festivo, notturno.
Il lavoratore non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere lavoro straordinario, festivo e notturno salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
È riconosciuto lavoro straordinario soltanto quello disposto espressamente da un superiore con le modalità stabilite dalla Società:
A) Si considera lavoro straordinario quello compiuto dal lavoratore oltre il normale orario di lavoro di cui all'art. 23 del presente contratto e del relativo chiarimento a verbale.
C) Si considera lavoro notturno quello compiuto fra le ore 22 e le ore 7; nel caso in cui il lavoratore che ha prestato servizio per l'intero turno notturno debba proseguire ininterrottamente il suo lavoro oltre le ore 7, anche le ore successive saranno considerate notturne.
Al personale è dovuto per ogni settimana di lavoro un riposo di 24 ore consecutive; detto riposo, salvo le deroghe previste dalla legge, dovrà essere dato normalmente la domenica.
È fatta eccezione per i lavoratori addetti alle trasmissioni cablografiche, telegrafiche e radiotelegrafiche e al recapito dei telegrammi e ai lavori connessi in genere con il servizio del traffico, per i quali il riposo settimanale è ammesso in giorno diverso dalla domenica che in tal caso è considerato giorno lavorativo mentre è considerato festivo a tutti gli effetti il giorno fissato per il riposo settimanale compensativo.
Non è ammessa rinuncia espressa o tacita al diritto alle ferie, né la compensazione delle stesse con retribuzione in denaro, né il recupero negli anni successivi.
In caso di malattia o infortunio che non abbia reso possibile l'inizio delle ferie, il godimento di esse potrà aver luogo a guarigione avvenuta anche entro il primo semestre dell'anno successivo; in difetto, e per questa sola ipotesi, sarà corrisposto al lavoratore un indennizzo pari alla retribuzione dovuta per il periodo di ferie.
Per quanto attiene alla tutela fisica ed al trattamento economico delle lavoratrici in istato di gravidanza e puerperio, si applicano le norme di legge.
Le mancanze del lavoratore, a seconda della loro gravità, possono essere punite dalla Società con:
c) multa non superiore all'importo di mezza giornata di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore ad un mese;
f) licenziamento senza preavviso e con indennità di anzianità;
g) licenziamento senza preavviso e senza indennità di anzianità.
La multa può essere inflitta per mancanze che non rivestano particolare gravità, come a titolo esemplificativo:
- poca precisione o eccessiva lentezza nella esecuzione del lavoro;
- uso di modi poco garbati;
- inosservanza del divieto di fumare nei locali per i quali tale divieto esiste; e sempre che il lavoratore non sia in esse recidivo.
La sospensione dal lavoro e dalla retribuzione da due giorni ad un mese, si applica nei casi di recidiva in mancanze che abbiano già dato luogo all'applicazione delle sanzioni minori o per mancanze più gravi quali le seguenti indicate a solo titolo esemplificativo:
- abbandono del servizio senza giustificato motivo;
- negligenza tale da arrecare sensibili danni al servizio o al materiale;
- infrazioni che portino pregiudizio alla disciplina, all'igiene o alla morale.
- presentazione al lavoro in stato di ubriachezza;
Il licenziamento senza preavviso con o senza indennità di anzianità potrà essere adottato nei confronti del lavoratore colpevole di mancanze - relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto - le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro.
Le parti convengono che, nell'applicazione dell'orario, la Società, compatibilmente colle esigenze del servizio, lascerà immutato l'attuale regime dei turni di 42 ore settimanali, a rotazione, in vigore presso l'Ufficio Centrale delle Telecomunicazioni di Roma e presso gli Uffici Sociali.
La pausa attualmente concessa per la refezione ai lavoratori addetti alle trasmissioni cablografiche, telegrafiche e radiotelegrafiche ed ai lavori connessi al servizio del traffico attivo, sarà regolamentata dalle Dirigenze locali sentite le Commissioni Interne e compatibilmente colle esigenze di servizio.
Per il personale femminile a turno, che si trovi a beneficiare della concessione di cui sopra, la pausa è stabilita in mezz'ora, quale intervallo obbligatorio (articolo 18 comma 2° della legge 26 aprile 1934, numero 653).
Lo stesso personale è tenuto alla prestazione di 43 ore di lavoro settimanale, ivi compreso l'intervallo giornaliero di mezz'ora di cui ai comma precedente.
Nei casi in cui, a seguito di infortuni sul lavoro o di malattia, sia residuata al lavoratore una invalidità parziale, la Società esaminerà la possibilità di adibirlo ad altre mansioni confacenti con la ridotta capacità lavorativa.

References: Art. 2

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 17

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 23

Art. 24

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 31
 Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 39

Art. 41

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 54

Art. 55

Art. 31

Art. 32

Art. 46

Art. 32