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⭐No hay derecho! Situación de los Derechos Laborales en Bolivia, Silvia Escobar de Pabón Bruno Rojas Callejas
No hay derecho! Situación de los Derechos Laborales en Bolivia, Silvia Escobar de Pabón Bruno Rojas Callejas
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Héctor Arroyo Caballero
1 No hay derecho! Situación de los Derechos Laborales en Bolivia, 2009 Silvia Escobar de Pabón Bruno Rojas Callejas2 3 4 No hay derecho! Situación de los Derechos Laborales en Bolivia, 20095 6 No hay derecho! Situación de los Derechos Laborales en Bolivia, 2009 Silvia Escobar de Pabón Bruno Rojas7 Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario - CEDLA Escóbar de Pabón, Silvia Rojas, Bruno No hay derecho!. Situación de los derechos laborales en Bolivia, 2009 / por Silvia Escóbar de Pabón y Bruno Rojas La Paz, Bolivia: CEDLA, Agosto de 2010, 63 p. I. t. DESCRIPTORES: <DERECHOS LABORALES><LEGISLACION LABORAL><PRECARIEDAD LABORAL><PRECARIZACION LABORAL><RELACIONES LABORALES> <CONDICIONES LABORALES><VULNERABILIDAD LABORAL> <SINDI CALIZACION><SINDICATOS><DESEMPLEO><EMPLEO> DESCRIPTOR GEOGRAFICO: <BOLIVIA><LA PAZ><COCHABAMBA><SANTA CRUZ><EL ALTO> <BENI-RIBERALTA> 2010, Silvia Escóbar de Pabón; Bruno Rojas; CEDLA Depósito Legal: Director: Javier Gómez Cuidado de edición: Rodríguez & Baudoin Fotografía de tapa: Erick Bauer Diseño y diagramación: GrammaDraftFCB CEDLA. Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario Av. Jaimes Freyre No. 2940, Sopocachi Telfs Fax: (591) (2) URL: La Paz Bolivia Impreso en Bolivia Printed in Bolivia Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de tapa, puede ser reproducida, almacenada o transmitida de manera alguna ni por ningún medio, sin permiso previo del editor.8 Presentación La nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, en su artículo 46, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno con seguridad industrial y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo, satisfactorio, que asegure para sí y su familia una existencia digna. Además, determina que todas las personas tienen derecho al acceso a una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. En cumplimiento de este mandato el Estado define que las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de los trabajadores y trabajadoras, de irrenunciabilidad de derechos, de continuidad y estabilidad laboral, de no discriminación y de inversión de prueba a su favor, garantizando la igualdad de trato a hombres y mujeres en todos los ámbitos de las condiciones de trabajo. Actualmente, en el proceso de elaboración y promulgación de un nuevo ordenamiento legal, el Órgano Ejecutivo y la Asamblea Legislativa Plurinacional han incorporado en su agenda de prioridades a la reforma de la legislación laboral vigente, abarcando aspectos sustantivos referidos a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores bajo relación de dependencia laboral. En este escenario, el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) presenta este nuevo informe sobre la situación de los derechos laborales en Bolivia, que muestra la distancia que existe entre la legislación y la realidad de las relaciones laborales, las formas en las que el Estado y el sector privado vulneran las normas que protegen a los trabajadores y las luchas de las organizaciones sindicales para enfrentar el avance de la precariedad laboral, por la persistente incertidumbre en el empleo, los bajos salarios y la desprotección social creciente, que postergan sus posibilidades de mejorar sus condiciones de vida. Confiamos que este informe contribuya a la reflexión, debate y participación de los trabajadores y trabajadoras en las luchas por la defensa y conquista de sus derechos laborales. Javier Gómez Director Ejecutivo CEDLA 79 10 introducción El 2009, Bolivia ha continuado presentando una situación altamente restrictiva para el ejercicio de los derechos laborales, la libertad de asociación y la acción sindical. En este informe se exponen casos concretos e información estadística actualizada que muestran las formas usuales de explotación del trabajo en los sectores público y privado, así como la exclusión de la protección laboral, económica y social de amplios segmentos de trabajadores, cuyos efectos se manifiestan en el creciente deterioro de las condiciones laborales. El ejercicio de los derechos laborales implica la obligación de protegerlos y respetarlos, lo que solamente puede realizarse con el cumplimiento y fiscalización estricta por parte del Estado y la acción permanente de los sindicatos para promover y exigir el reconocimiento efectivo de los derechos adquiridos y otros conquistados. En contra de esta posibilidad, la coyuntura económica, social y laboral no ha contribuido a revertir la correlación de fuerzas adversa a los intereses de los trabajadores: un Estado que no vela por su protección laboral e infringe sus propias normas; organizaciones sindicales debilitadas que se debaten entre el control estatal o patronal; y un sector empresarial que persiste en la lógica de reducir los costos laborales directos e indirectos para preservar o incrementar sus márgenes de ganancia. A pesar del discurso de cambio en el modelo de desarrollo instalado en las esferas gubernamentales, las políticas que se promueven no están orientadas hacia el fortalecimiento de la capacidad productiva y la generación de empleos de calidad en los sectores que hacen uso intensivo de fuerza de trabajo; por el contrario, siguen favoreciendo a la competitividad y ganancia empresarial asentadas en el pago de salarios bajos y el recorte o eliminación de los beneficios laborales dispuestos por ley, con ajustes simultáneos en el empleo en función de las variaciones de la demanda, generando las condiciones para el aumento del desempleo y de la precariedad laboral en todas las esferas del mercado de trabajo. Los resultados sociales de esta política contrastan con los beneficios que logran los empresarios nacionales y extranjeros quienes aumentan la ganancia de la que se apropian, con una tendencia que se acelera hacia el En este sentido, la problemática encontrada sugiere la persistencia de barreras políticas, institucionales, económicas y sociales que llevan a 911 Introducción mantener la situación de vulnerabilidad laboral y social de la mayor parte de los trabajadores, quienes fueron y siguen siendo los principales afectados en momentos de crisis económica, pero también como demuestra la experiencia en el pasado reciente durante las épocas de crecimiento. En efecto, el uso de formas flexibles de contratación, remuneración, asignación horaria y funcional, y otras que posibilitan contar con trabajadores a bajo costo restringiendo su capacidad de presión para exigir sus derechos, siguen proliferando e inciden en la mayor explotación del trabajo. El 2009, la legislación laboral cubre a menos del 30% de los trabajadores a nivel nacional (tomando como medida indirecta de aproximación al porcentaje de trabajadores de los sectores público y privado que cotizan regularmente al sistema de pensiones). Entre el 70% restante predominan los trabajadores de establecimientos con menos de 20 trabajadores (cerca del 80% del universo a nivel nacional), que por ley no pueden organizarse en sindicatos. Como señalan muchos dirigentes y trabajadores, a pesar de las nuevas disposiciones gubernamentales en materia laboral, dirigidas a ratificar o actualizar la legislación vigente desde 1942 y sus posteriores reglamentaciones, prevalecen las políticas de libre contratación que, en un contexto de elevado desempleo estructural, debilitan los derechos de libertad sindical, la sindicalización y las posibilidades de acción colectiva. Los casos paradigmáticos de violación de derechos laborales que se presentan en este informe muestran que la influencia del debilitamiento de la acción colectiva de los trabajadores, así como la ausencia de mecanismos administrativos para controlar la efectiva aplicación de la norma, fueron dos factores coadyuvantes del estado de situación de los derechos laborales el Por un lado, continuaron las prácticas patronales de coerción, restricción o interferencia a los derechos de libre asociación y acción sindical en el sector privado, amparadas en la falta de sanciones efectivas que tiendan a su erradicación; junto a estas prácticas, el control estatal de las principales organizaciones laborales del país, el fomento a su división o fragmentación interna y a su renovación con cuadros políticamente afines al partido de gobierno, generaron las condiciones para debilitar aún más la capacidad organizativa de los trabajadores. Por otro lado, la intervención estatal se mantuvo en los límites estrechos de los procesos de inspección y conciliación para el cumplimiento voluntario de la legislación vigente, agravando el contexto institucional y político adverso a las demandas de los trabajadores. Mientras la competencia central de la autoridad en materia laboral no estuvo dirigida a prevenir y sancionar la violación de las normas y derechos conquistados, el papel de esta instancia se volvió prácticamente inoperante. Prueba de ello son las denuncias que realizan los trabajadores y que atañen a sus más elementales derechos laborales, sin que las soluciones lleguen con la oportunidad y eficacia esperada o no lleguen jamás. El escenario que se presenta remite a la creciente violación de los derechos laborales, vinculada con una lógica institucional que no favorece a la seguridad en el empleo y la mejora de las condiciones generales de trabajo y que obstaculiza el normal funcionamiento de los sindicatos, creando un círculo vicioso donde la pérdida de los derechos colectivos acarrea mayores restricciones para el ejercicio de derechos individuales. El informe incluye un análisis sobre el comportamiento económico y laboral en el 2009 e identifica los principales ámbitos en los que se vulneran los derechos laborales -individuales y colectivos-, privilegiando la mirada de los dirigentes y trabajadores en diferentes rubros de actividad económica: contratos, jornadas de trabajo, pago de horas extras, salarios, días de descanso obligatorio y vacaciones, protección a la maternidad, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguridad social, libre asociación, negociación colectiva, conflictos colectivos, derecho a la huelga, etc. Cuando la información estadística lo permite, se presentan las dimensiones o frecuencia con la que estos derechos son conculcados y su relación con el funcionamiento del mercado de trabajo. Los autores hacemos llegar un especial reconocimiento a los dirigentes sindicales y trabajadores que nos han entregado valiosos testimonios para dar cuenta del estado de situación de los derechos laborales y las condiciones de trabajo en el país. 1012 Situación laboral en Bolivia 2009: entre el desempleo y la precariedad Fuentes de empleo: crecimiento negativo en todos los sectores El grado en que la crisis económica ha llevado a la destrucción de empleos en Bolivia se observa a través de la tasa neta de creación de empleo entre julio de 2008 y julio de Mientras la economía generó empleos a un ritmo de 4,8% anual, la destrucción de empleos alcanzó una tasa de 8,9%. Con estas variaciones, la tasa de creación neta total de empleos fue negativa en -4,1%. Este saldo neto negativo se presenta en todas las actividades económicas, pero en cifras mayores al promedio en los sectores del transporte, la construcción, el comercio y la industria manufacturera. En cifras absolutas, se estima que durante el período se habrían destruido cerca de empleos en las ciudades del eje, en el comercio, en la industria, otros en transporte y comunicaciones y cerca de en la construcción. En los servicios, el número de empleos perdidos fue el más bajo: 8.611, por el peso que tiene en este sector la administración pública. Aumento del desempleo abierto. Los más afectados: jóvenes y mujeres Entre julio de 2008 y julio de 2009, la tasa de desempleo abierto se elevó del 10,2% al 11,0%, es decir en 0,8%. El aumento del desempleo fue mayor entre los hombres, pasando del 7,6% al 8,9%, mientras que entre las mujeres siguió siendo alto y permaneció en un nivel del 13,3%, con una ligera variación en comparación con la gestión El número de desempleados en las cuatro ciudades se incrementó a personas, más hasta julio de El desempleo se ha elevado significativamente entre los hombres y mujeres jóvenes (15 a 24 años), con una tasa inédita que supera el 21% (entre 5 y 7 puntos por encima del año anterior); en estos grupos hay un porcentaje elevado de personas que buscan trabajo por primera vez (aspirantes), quienes enfrentan una situación más restrictiva que antes para encontrar un empleo. En el 2009, la población más escolarizada registró una mayor tasa de desempleo. Entre los que han alcanzado el nivel superior de educación la tasa llegó al 13% y entre los que han pasado por la secundaria alcanzó al 11,6%. Las razones para ello tienen que ver con que en los últimos 10 años no hubo una modernización del aparato productivo ni, por tanto, una consecuente expansión de la demanda de mano de obra calificada. 1113 Situación laboral en Bolivia 2009: entre el desempleo y la precariedad Además, la inserción ocupacional de los trabajadores con mayores calificaciones se ha caracterizado por el predominio de formas de contratación eventual o temporal que provocan una alta rotación laboral, acompañada de episodios de desempleo. Se puede evidenciar que en el nuevo contexto de crisis, las tasas de desempleo se elevan significativamente entre la población que pertenece a los hogares más pobres y con ingreso medio-bajo, que no solamente sufren el impacto de la caída de sus ingresos familiares a causa de la desocupación, sino también de la precaria inserción ocupacional de sus miembros. Esta tendencia muestra, por una parte, que la discriminación social en el acceso a empleos asalariados a los que aspira la mayoría de los desocupados se ha acentuado, lo que se añade a la discriminación de género en el mercado de trabajo para afectar con mayor intensidad a las mujeres más pobres. Calidad del empleo: la precariedad como rasgo estructural La información disponible en 2009 permite verificar que a pesar de la tendencia a eliminar una parte del trabajo eventual, con el que generalmente se asocian las peores condiciones de trabajo, los indicadores de la calidad del empleo en Bolivia siguen mostrando un panorama desolador. Por lo tanto, es posible concluir que la permanencia de gran parte de los ocupados en sus puestos de trabajo ha sido posible a expensas de su calidad, expresada en la inestabilidad laboral, bajos salarios y desprotección social. Trabajo estable e inseguridad en el empleo De un año a otro, los ocupados sujetos a contrato por tiempo indefinido o con empleo estable siguen siendo apenas algo más de la mitad, llegando al 52% con una variación mínima respecto a 2008 (51,3). Este porcentaje es menor al promedio en el sector semiempresarial con el 41,7% y empresarial con 50,1%. Mientras tanto, en el sector estatal la proporción de ocupados permanentes disminuye del 77,5% al 74,8%. Esta tendencia permite constatar nuevamente que la demanda de trabajo estable no es sostenible en el país y que la seguridad en el empleo, para quienes se han mantenido en sus puestos de trabajo, se encuentra seriamente amenazada en este escenario de crisis. Salarios e ingresos laborales por debajo de la canasta alimentaria El incremento al salario mínimo nominal (SM) fue de 12% en 2009, llegando a Bs 647,5. En términos reales, de un año a otro el SM ganó poder adquisitivo en similar porcentaje, debido al bajo índice de inflación registrado en el Sin embargo, a pesar de esta recuperación, seguía cubriendo solamente el 47% del costo de la canasta normativa alimentaria. En 2009, el 31,4% de los trabajadores ganaba menos del salario mínimo y el 60,4% menos de dos salarios mínimos ni siquiera el equivalente al costo de una canasta normativa alimentaria, reflejando que los salarios siguen siendo la principal variable de ajuste en el mercado de trabajo, esta vez con el pretexto de la desaceleración económica. Comparando los ingresos por sectores del mercado de trabajo se observa un comportamiento altamente diferenciado; mientras que el porcentaje de ocupados con menos de dos SM en el sector estatal es de 25%, en el sector empresarial es superior al 53% y se eleva al 63,2% en el semiempresarial y al 71,8% en el familiar. Es decir, mientras la mayor parte de los trabajadores solamente depende de sus ingresos laborales para satisfacer sus necesidades esenciales, con lo que ganan es cada vez más difícil cubrir, al menos, el costo de una canasta alimentaria. De esta tendencia no escapa gran parte de los ocupados del sector empresarial tanto privado como público. Una mirada comparativa a lo que acontece con los ingresos por sexos muestra que mientras la mitad de los hombres (50,9%) gana por debajo de 2 SM, la proporción de mujeres en esta misma situación llega al 72,4%. Si se toma en cuenta que la brecha de informalidad entre hombres y mujeres tiende a disminuir, la amplia diferencia de ingresos que presentan es un reflejo de la creciente segregación de las mujeres en los puestos de trabajo y ocupaciones que ofrecen las peores condiciones de trabajo, bienestar, promoción y 1214 No hay derecho! Situación de los derechos laborales en Bolivia, 2009 desarrollo profesional, en todos los sectores del mercado de trabajo. Desprotección social Un porcentaje extremadamente alto de trabajadores y trabajadoras no cotiza en la seguridad social para contar con una jubilación o renta de vejez. Sin variaciones de un año a otro, apenas uno de cada cinco ocupados en las ciudades del eje (20,7%), aportaba regularmente al sistema de pensiones. Entre los asalariados esta proporción sigue siendo baja y en un año disminuyó de 38,0% a 37,5%. Este es otro indicador de que las condiciones de trabajo siguen siendo precarias y socialmente desprotegidas, sobre todo entre quienes ya eran vulnerables antes de la crisis. Además, existe una fuerte correlación entre el porcentaje de ocupados que no aportan para su jubilación y que no tienen cobertura del seguro de salud. En todo caso, es destacable la baja cobertura de los beneficios de protección social en el sector empresarial, que apenas abarca a uno de cada tres ocupados, reflejando que el Estado no ha logrado frenar las prácticas de flexibilidad laboral ni establecer los controles adecuados para que los derechos de los trabajadores sean respetados por los empleadores. Si esto es así en el sector empresarial e incluso en el sector estatal, la situación de desprotección social prácticamente se ha generalizado entre los asalariados del sector semiempresarial. Esto ocurre a pesar de la promulgación de normas que prometen favorecer la ampliación de la cobertura del sistema de pensiones, incluyendo a los trabajadores independientes. De continuar esta tendencia, ocho de cada diez trabajadores no contarán con los recursos propios para vivir adecuadamente en su vejez, lo cual supone un gran desafío para la sociedad y, específicamente, para el Estado, dado su rol como garante de las condiciones para una vida digna de la población en el país. En situación límite Los indicadores presentados hasta aquí hablan por sí mismos de la precariedad de las condiciones laborales y su persistencia en el tiempo. Su análisis conjunto a través de un indicador compuesto permite verificar que la precariedad laboral sigue afectando a ocho de cada diez trabajadores, de los cuales seis enfrentan tres déficits simultáneamente: inestabilidad laboral, bajos salarios y desprotección social. Esta situación tan crítica expresa que la posibilidad de seguir flexibilizando el empleo en términos contractuales, salariales y de protección social, es decir, de continuar abatiendo las condiciones de trabajo, ya ha encontrado límites en el propio deterioro de la calidad de los empleos. De allí resulta que la búsqueda de reducción de costos laborales para no afectar las cuotas de ganancia ahora pasa por la disminución de la planta de trabajadores y la ampliación de las jornadas entre los que permanecen ocupados. Estas prácticas no sólo inciden en el aumento de la tasa de desempleo, sino en el avance de la precariedad del trabajo. La crisis asomó la cabeza en 2009 Durante el año 2009, los efectos de la crisis internacional se trasladaron a la economía boliviana a través de diferentes mecanismos, entre los cuales se encuentran principalmente la caída en la demanda de las exportaciones tradicionales y no tradicionales, de los precios de las materias primas y los commodities; una moderada reducción de los ingresos que provienen de las remesas de los trabajadores bolivianos en el exterior; y la caída de la inversión privada nacional y de la Inversión Extranjera Directa (IED). Estas nuevas condiciones gestadas por la crisis se han sumado a factores preexistentes, como la baja capacidad productiva, la caída en la formación bruta de capital fijo, el estancamiento de la productividad y la estrechez del mercado interno a causa de los bajos salarios e ingresos del trabajo1. Cambios en la demanda agregada En el escenario de crisis, se evidencian importantes modificaciones en la demanda agregada en el país. De un año a otro, se reduce el crecimiento del consumo final de los hogares (de 5,5% a sólo 3,7%) y su incidencia en la demanda final disminuyó de 3,4% a 2,4%. Asimismo, se contrae la inversión privada nacional y extranjera: la forma- 1315 Situación laboral en Bolivia 2009: entre el desempleo y la precariedad Cuadro 1 Bolivia: PIB a precios constantes según tipo de gasto (en porcentaje) Tipo de gasto Incidencia Tasa de Estructura crecimiento porcentual Pib (a precios de mercado) 6,1 3,4 6,1 3,4 100,0 100,0 Consumo final de la administración pública 0,4 0,4 3,9 3,8 11,0 11,0 Consumo final de los hogares y de las isfl 3,9 2,6 5,5 3,7 70,8 71,1 Variación de existencias 1,3 0,2 (132,4) 59,0 0,3 0,5 Formación bruta de capital fijo 2,8 0,5 18,7 2,9 16,6 16,5 Exportación de bienes y servicios 0,8 (3,7) 2,2 (10,8) 34,5 29,8 Importación de bienes y servicios 3,0 (3,4) 9,4 (10,2) 33,2 28,9 Fuente: INE, Preliminar ción bruta de capital fijo (inversiones) que en el 2008 creció a una tasa de 18,7% tuvo un comportamiento poco dinámico en el 2009 (2,9%), revirtiendo su incidencia en la demanda final de 3,2% a 0,5%. (Cuadro 1) De la misma manera, como un reflejo de lo que acontece a nivel mundial, se desploma el crecimiento de las exportaciones y de las importaciones. Las exportaciones tuvieron una caída de 10,8%, mientras que una tendencia similar se presenta en las importaciones (10,2 %). A su vez, la menor expectativa que tiene el sector productivo para continuar exportando, en particular las grandes empresas, influye en el retraimiento de las inversiones y de las importaciones, sobre todo en su componente de bienes intermedios y servicios externos. Siguiendo la composición de la demanda final en el 2009, un porcentaje cada vez mayor pasa a depender del consumo de los hogares, en un escenario de menor disponibilidad de ingresos familiares por efecto del desempleo, la incertidumbre laboral, los bajos salarios y la disminución en el flujo de remesas de los trabajadores bolivianos en el exterior. Estas condiciones restrictivas ya no pueden ser compensadas por las transferencias corrientes del gobierno (bonos por diversos conceptos), lo que está llevando a un rápido aumento de los inventarios -variación de existencias- a una tasa de 60% en sólo un año, es decir, a la rápida disminución de las ventas tanto en el mercado interno como externo. Esta recomposición de la dinámica del producto y de la demanda agregada han tenido un impacto negativo en el empleo y su calidad, en particular en los rubros empresariales que producen bienes transables con el exterior, lo que ha ocasionado el aumento de la tasa de desempleo y, por primera vez en el curso de la década, de una mayor ocupación en el llamado sector informal urbano. Tras una década de contención, aumentó la ocupación en el sector informal El aumento de la ocupación en el sector informal 1 es otro fenómeno impulsado por el ciclo económico. Luego de casi una década de contención del crecimiento de la ocupación en el sector semiempresarial (pequeños propietarios y asalariados) y familiar (trabajadores por cuenta propia y familiares no remunerados), en sólo un año la tasa de informalidad en las ciudades del eje aumentó de 58,6% a 62%. Si bien desde la década de los noventa la participación del sector informal en el empleo estuvo cerca del 60%, fue disminuyendo en los 2000 a medida que aumentaba el empleo formal precario y se intensificaban los flujos migratorios transnacionales. Con la crisis y el aumento del desempleo, una fracción de la fuerza de trabajo se dirigió nuevamente a este sector ya sea para trabajar como 1 La ocupación en los sectores semiempresarial y familiar se considera como una aproximación al llamado sector informal. 1416 No hay derecho! Situación de los derechos laborales en Bolivia, 2009 asalariado o para realizar cualquier actividad económica por su cuenta o como trabajador no remunerado en emprendimientos familiares. Además, el sector informal fue dejando de ser el espacio predominante de ocupación de las mujeres para abarcar a un porcentaje cada vez mayor de población masculina. En el 2009, con cerca de tres puntos porcentuales por encima del año anterior, la tasa de informalidad entre los hombres llegó al 57,1% y entre las mujeres al 67,6%, con una brecha todavía menor por sexos por el ingreso proporcionalmente mayor de los hombres a las diferentes actividades del sector. En comparación con otros países de la región, Bolivia presenta una de las tasas de informalidad más elevadas lo que sumado a un desempleo de dos dígitos, da como resultado un panorama laboral extremadamente crítico que se profundiza con la contracción económica (Cuadro 2). Esta tendencia expresa, una vez más, que los costos de las crisis siempre recaen con más fuerza sobre los trabajadores. Cuadro 2 Ciudades del eje: Empleo por sectores del mercado de trabajo, (en porcentaje) Sector mercado del trabajo Población ocupada Total 100,0 100,0 Estatal 9,6 8,6 Empresarial 25,7 30,0 Semiempresarial 20,1 17,8 Familiar 41,9 40,8 Servicio doméstico 2,7 2,8 Hombres 100,0 100,0 Estatal 9,9 8,6 Empresarial 32,9 37,8 Semiempresarial 25,0 22,1 Familiar 32,1 31,5 Servicio doméstico 0,1 0,1 Mujeres 100,0 100,0 Estatal 9,3 8,5 Empresarial 17,4 20,6 Semiempresarial 14,3 12,7 Familiar 53,3 52,1 Servicio doméstico 5,7 6,1 Fuente: ECEDLA, 2008,2009. Composición del sector informal En cuanto a la composición interna de la ocupación informal, las cifras indican que apenas se ha modificado de un año a otro. En 2009, con un peso de 62% en la ocupación total de las ciudades, el 42% corresponde al segmento familiar y el 20% al semiempresarial. Sin embargo, a diferencia del 2008, cuando había 2,3 ocupados en promedio en el sector familiar por cada ocupado en el sector semiempresarial, en el 2009 esta relación se redujo a 2 personas. En otros términos, la incorporación reciente de trabajadores en el sector informal se ha dado con más intensidad como asalariados o titulares de unidades económicas semiempresariales, mientras que el aumento de los trabajadores por cuenta propia o sin remuneración, ha sido comparativamente moderado. Vista la composición ocupacional del sector informal por sexos, destaca el predominio de las mujeres en el segmento familiar que, con ligeras variaciones en el año transcurrido, llega al 53,3% el 2009, reflejando la ausencia de oportunidades ocupacionales asalariadas que existen para ellas en el resto de los sectores del mercado de trabajo; comparativamente, el 32,1% de los hombres presenta esta forma de inserción ocupacional. A causa de la discriminación por razones de género en el acceso al empleo asalariado, en el sector semiempresarial, donde existe asalariamiento en pequeña escala, la participación de los hombres es de 25%, casi 10 puntos por encima con relación a las mujeres (14,3%). Con este trayecto, en forma creciente de un año a otro, el 60% de los hombres y el 70,5% de las mujeres han pasado a concentrarse en el sector informal. La sobreexplotación en aumento En términos agregados, el resultado global del proceso de producción se expresa bajo la forma de los ingresos del trabajador y del capitalista: hasta fines del 2008 disminuyó la parte del ingreso bruto disponible del que se apropian los trabajadores hasta apenas el 25%; mientras siguió aumentando la participación de la ganancia empresarial hasta el 55%, más del doble de lo que obtienen los trabajadores asalariados en el país (Gráfico 1). 1517 Situación laboral en Bolivia 2009: entre el desempleo y la precariedad % Gráfico 1 Bolivia: Remuneraciones y excedente bruto de explotación (en porcentaje) Año Participación (En porcentaje) Remuneraciones (asalariados) 36,3 31,0 27,5 26,2 25,0 Excedente Bruto de Explotación (Ganancia) 49,8 51,6 51,9 51,4 55,5 Fuente: INE, 2008 Esto refleja que ha recrudecido la explotación del trabajo, es decir, que el mantenimiento o restauración de las tasas de ganancia en esta nueva fase de crisis se da a expensas del pago de remuneraciones todavía muy por debajo del valor de la fuerza de trabajo, cuyo valor es el equivalente al costo de los bienes y servicios para cubrir las necesidades de subsistencia del trabajador y su familia. De hecho los resultados de la primera fase de contracción económica muestran que los trabajadores perdieron 1,2 puntos adicionales en su participación en el ingreso, entretanto, las ganancias aumentaron en 4%. Esta forma de acumulación basada en la sobreexplotación de la fuerza de trabajo antes que en la mejora de la capacidad productiva se mantuvo inalterable durante el ciclo anterior de alto crecimiento económico. Por lo tanto, es previsible que continuarán siendo los trabajadores quienes paguen el costo más alto de la crisis. Esta tendencia contrasta con un escenario discursivo que, desde las esferas gubernamentales, plantea avanzar en una mejor distribución de la riqueza. Entretanto, el aumento de la masa de ganancia o excedente bruto de explotación en el país no se ha traducido en mayores niveles de inversión y productividad, capaces de impulsar la demanda de trabajo, sino simplemente en la mayor concentración del ingreso y la riqueza, de donde se nutren la desigualdad social y la pobreza. 1618 Contexto normativo y derechos laborales Principios y antecedentes El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, es decir, los derechos y obligaciones que emergen del trabajo asalariado. Son características esenciales de la relación laboral: i) la dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador; ii) el trabajo por cuenta ajena y iii) la remuneración cualquiera sea su forma de manifestación. (En caso de duda sobre la existencia de una relación laboral, lo que cuenta es aquello que se verifica en los hechos, lo que en derecho se conoce como el principio de la primacía de la realidad). Los principios del derecho laboral se fundan en la realidad objetiva que ubica a los trabajadores como la parte más débil en una relación de poder. Entre estos principios destacan tres fundamentales: de protección, de intervención estatal y de irrenunciabilidad de derechos. Las normas jurídicas o legislaciones laborales se enmarcan en estos principios, tienen carácter de orden público y son, por tanto, de cumplimiento obligatorio. En Bolivia el ordenamiento legal laboral tiene como base al Régimen Social de la Constitución Política del Estado (CPE) y a la Ley General del Trabajo (LGT) promulgada en 1942, su Decreto Reglamentario de 1943 y al Código Procesal de Trabajo de La legislación también comprende un conjunto de leyes y decretos que regulan derechos conquistados por los trabajadores de distintos sectores de actividad y los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el país. La LGT excluye a los trabajadores agrícolas, a los funcionarios públicos, a la Policía y a las Fuerzas Armadas. Estas dos últimas instituciones se hallan sujetas a regímenes especiales. En 1985, como parte de la aplicación de las políticas neoliberales dirigidas a asegurar que las fuerzas del mercado sean las que ordenen las relaciones fundamentales de la economía y la sociedad, se dispone que las empresas privadas y entidades del sector público y privado podrán libremente convenir o rescindir contratos de trabajos con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario (Art.55 del D.S ) y se derogan expresamente disposiciones anteriores relativas a la estabilidad laboral. La política de libre contratación contenida en este decreto tuvo el impacto de una verdadera reforma de la LGT, que facilitó el despido sin sujeción a las causales dispuestas por ley, las contrataciones 1719 Contexto normativo y derechos laborales temporales para tareas propias y permanentes de las empresas y, en general, la aplicación flexible de la regulación en función del objetivo empresarial de abaratamiento de los costos laborales (salarios y beneficios colaterales). A la flexibilidad numérica o ajuste en el número de trabajadores de acuerdo a las variaciones de la demanda, le siguieron la flexibilidad salarial, horaria, funcional y la subcontratación del trabajo a través de terceros, lo que condujo a una desregulación de facto de las relaciones laborales, tanto por la eliminación de derechos que confería la legislación vigente, como por la exclusión de un creciente número de trabajadores de su ámbito de aplicación, una tendencia que permanece hasta la actualidad. Exclusiones La Ley General del Trabajo excluye expresamente a los trabajadores asalariados del campo. En algunos sectores donde éstos han logrado un cierto grado de organización (zafra de la castaña y cosecha de algodón), se cuenta con regímenes laborales especiales de aplicación restringida debido a un contexto que todavía favorece la flexibilidad laboral; por tanto, la demanda por la protección de los derechos laborales no sólo legal sino efectiva de todos los asalariados del campo continúa siendo un tema pendiente de la agenda política estatal. Excluye también a los funcionarios públicos, disposición que fue refrendada en 1999 con la Ley del Estatuto del Funcionario Público. Lo que hace esta ley es incorporar a su ámbito a otros trabajadores estatales (municipales, prefecturales y otros servidores públicos). Con esta reforma se amplía la flexibilización laboral a la esfera estatal, eliminando derechos colectivos (sindicalización y huelga), el derecho a la estabilidad laboral y otros derechos conquistados. La mayor exclusión, sin embargo, proviene del incumplimiento de la ley en las empresas grandes y medianas y, en general, en los establecimientos de menor tamaño (menos de 20 personas ocupadas), que constituyen más del 80% del aparato económico del país y donde no existe la posibilidad legal de conformar un sindicato. Estas exclusiones han sido sancionadas por la práctica, dejando al margen de la protección de los derechos laborales a más del 70% de los trabajadores asalariados de las ciudades y a un porcentaje todavía mayor de los trabajadores en el campo. Disposiciones recientes En la actual gestión de gobierno se promulgó un conjunto de disposiciones legales dirigidas a ratificar la vigencia de derechos específicos contemplados en la normativa laboral vigente. Otras se orientaron a derogar disposiciones que llevaron a flexibilizar la aplicación de la LGT, como el D.S de 2006 que derogó el Art. 55 de libre contratación del D.S para restablecer el derecho a la estabilidad laboral, remuneración justa y beneficios sociales para todos los trabajadores asalariados del sector público y privado. Por último, otras medidas se dirigieron a modificar la LGT, como el D.S. 107 que reconoce la subcontratación del trabajo eximiendo de toda responsabilidad de las obligaciones laborales y sociales a la empresa principal, en franco retroceso respecto a la prohibición expresa de esta modalidad contractual en la LGT y del D.S , que buscan garantizar la estabilidad laboral que la contratación a través de terceros ha vulnerado ampliamente. Es importante mencionar que a pesar de que existen derechos laborales y prestaciones contemplados en las leyes, reglamentaciones y convenios colectivos (derechos adquiridos), su limitada aplicación efectiva es un fenómeno cada vez más frecuente. Los casos que se analizan en este reporte muestran la reiterada violación de los derechos laborales en el ámbito público y privado, donde una relación de trabajo puede ser disfrazada o estar sujeta a modalidades que son objetivamente ambiguas o donde simplemente se recortan los beneficios que estipulan las normas. Entretanto, la intervención del Estado se deslegitima por su propia práctica y falta de fiscalización a través de la inspección de trabajo, al mismo tiempo que el debilitamiento de las organizaciones sindicales se profundiza, generando un escenario de correlación de fuerzas adverso para la consolidación de derechos adquiridos y la conquista de otros que son fundamentales para mejorar las condiciones laborales. 1820 Los derechos individuales del trabajador Erosión del contrato de trabajo Uno de los pilares de la protección del trabajador y del derecho a la estabilidad laboral en la legislación vigente es la prohibición de la contratación temporal en tareas propias y permanentes de la empresa. Es precisamente la naturaleza del servicio o la actividad a la que se dedica un establecimiento económico la que determina la duración del contrato de trabajo; normalmente, son las tareas centrales de los procesos de trabajo las que adoptan la calificación de permanentes, pero a éstas se deben añadir otras que aún siendo accesorias como la limpieza o vigilancia, por ejemplo son también tareas regulares y por lo tanto con vocación de estabilidad. Esto no excluye que puedan existir tareas accesorias para las que se requiera un servicio complementario que no puede encargarse a trabajadores regulares; en ese caso, adoptan la cualidad de temporales o transitorias y, de acuerdo a ley, también se consideran como permanentes a partir de la segunda contratación. Por lo tanto, la contratación temporal únicamente tendría espacio y lógica en las tareas estrictamente transitorias de la empresa. Además, de acuerdo a ley, los contratos a plazo fijo pueden celebrarse en forma verbal o escrita, y en el caso en que no exista estipulación escrita se presume su duración por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que así lo demuestre. El derecho a la estabilidad laboral se sustenta en estas premisas, en cuyo seno la contratación temporal sólo adquiere un carácter de excepción. A pesar de la regulación laboral, el contrato de trabajo como institución y como mecanismo protector del trabajador se ha debilitado de varias maneras en el país. Este problema se profundiza en 1985 cuando las normas se flexibilizan con las medidas de libre contratación (Art. 55 del D.S.21060), para facilitar el despido de los trabajadores en función de las variaciones de la demanda por bienes y servicios en los mercados. Es decir, se otorga a los empleadores amplias ventajas para la ruptura unilateral de la relación laboral, incentivando la contratación eventual en tareas propias de la empresa, lo que ha desplazado al contrato por tiempo indefinido, afectando los intereses de los trabajadores. En la práctica, la aplicación de una norma de rango inferior tuvo la misma incidencia en la pérdida de estabilidad laboral que una 19 Mostrar más
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References: artículo 46
 ARTÍCULO 206
 Artículo 62
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