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Timestamp: 2019-03-26 08:09:50+00:00

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NRC 2782
ACTIVIDAD 7. ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO
Sandra Milena Ceballos Ceballos ID 531813
Luz Milena Cárdenas Cárdenas ID 527878
Claudia Alejandra Gil Quintero ID.528169
Yessica Yulieth Canastero Quijano ID.
Yulian Hernando Garzón Barrios ID 525495
María Saira González Alarcón
. Que es el periodo de prueba...... Por su duración explique cómo se clasifican los contratos de trabajo y de un ejemplo de cada uno…………………………………………………………………………………….17 . explíquelos y den un ejemplo en cada uno……………………………………………………………………………………….……………5 3..12-13 7.15 Conclusiones………………………………………………………………………………….9-11 6.6-8 4... cual es el tiempo de duración como se pacta y cuáles son sus efectos………………………………………………………………………………. Que es contrato de trabajo.. Cuántas clases de contrato de trabajo a término fijo existen.. Por su forma..13 Caso 2…………………………………………………………………………………..….……. Explique cada uno de sus elementos…………………..16 Bibliografía…………………………………………………………………………………. 27 DE ENERO DE 2017 TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………………………………. como se clasifican los contratos de trabajo.….……….………....…….….4 2.….……….C.. qué cosas deben constar por escrito………………………. en qué consiste cada uno y de un ejemplo……………………………………………………………………………….…..….8 5. Del contrato de trabajo...………..3 Caso 1……………………………………………………………………………………. 2 BOGOTÁ D..13-15 Caso 3………………………………………………………………………………….……….
por lo general las empresas realiza estos contratos de manera escrita. día a día surgen centenares de empresas las cuales tienen diferentes tipos de vinculación laboral diversidad de contratación y se exige conocer. se puede dar por terminado en cualquier momento sin previo aviso. ya que al pactar períodos de prueba es más favorable para las dos partes que sea por escrito y poder tener claras las condiciones que se tienen en cuenta para desarrollar dicha actividad. los cuales de igual forma que los escritos deben ser claros desde el primer momento para de este modo no tener luego inconvenientes entre las dos partes. Existe el periodo de prueba es para que el empleador y trabajador se evalúen mutuamente. Por otra parte. . las cuales tienen como fin regular todas las actividades laborales en Colombia en la cual podemos encontrar los tipos de contrato con términos y características especiales como contratos contrato verbales y escritos. aunque de igual forma los dos son válidos. El contrato por duración de obra o labor es para labores ocasionales y debe hacerse siempre por escrito para determinar la obra a desarrollar y no tener problemas al momento de darlo por terminado. relacionarse en contratos laborales plasmados en el código sustantivo de trabajo. Los contratos laborales se pueden celebrar tanto de forma verbal con por escrito. 3 INTRODUCCIÓN Este país es dinámico. leyes y normas. los contratos verbales son utilizados por las personas que realizan jornales o trabajos esporádicos. puede durar máximo dos meses y debe hacerse por escrito.
que su periodo de prueba era de dos meses. Pepita Flórez. 4 ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO CASO 1. Un acuerdo verbal entre un empleado y su empleador. tanto el trabajador como el empleador. el cargo que desempeña es el de recepcionista. y en el periodo de prueba. por lo tanto. Excepto el periodo de prueba que sí debe estar por escrito según artículo 77 del código sustantivo de trabajo. por lo cual es necesario que se haga por escrito ya que se debe dejar claro la obra a desarrollar. con contratado por duración de la obra o labor determinada. les manifiesta. el periodo no debe superar los dos meses y tienen como objetivo darse a conocer. Por todo lo anterior la señora pepita Flórez no puede hacer nada ya que a ella no se le elaboró ningún documento en el que se le especificarán las condiciones laborales. por cuanto el representante de la empresa se lesionó y no están en condiciones de seguir cancelando el salario. se puede dar por terminado en cualquier momento sin previo aviso no importar si hay o no justa causa. El contrato de trabajo por la duración de obra o labor se utiliza para los trabajos ocasionales o transitorios con un tiempo determinado. igualmente le manifestó en ese momento. que fue contratada verbalmente por el jefe de personal de la empresa. . el empleador lo puede dar por terminado en el momento que él quiera con o sin justa causa. La señora si tienen derecho a todas sus prestaciones de ley. Lleva un mes laborando y ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado. Pepita no tiene derecho a ninguna indemnización. no cuenta con ningún documento escrito que soporte la contratación. para no tener malos entendidos al momento de dar por finalizado un contrato.
Decreto 617 de 1954). pero no dejan nada por escrito. en qué consiste cada uno y de un ejemplo. 5 2.  Verbales: son aquellos contratos que se realizan por medio de la palabra donde no se solicita dejar ningún tipo de certificado. como se clasifican los contratos de trabajo. Ejemplo: María requiere realizar un trabajo en su casa porque se le daño la tubería de la cocina. por esto siempre se prefiere que los contratos sean de forma escrita para dejar algún tipo de evidencia. este tipo de contratos debe ir firmado por cada una de las partes para notificar que si están de acuerdo. Los contratos se pueden clasificar según su forma en verbales o escritos. Del trabajo capítulo VI. 1. Ejemplo: A pedro lo contactaron para realizar un trabajo de construcción en una empresa. sust. pero él no está seguro que le realicen un buen pago por esta labor y debido a esto solicita a la empresa realizar un contrato donde se especifique las actividades a realizar y el monto a cancelar en este contrato firma Pedro y el representante de la Empresa. (cód. Según articulo 38 Código Sustantivo de Trabajo.  Escritos: este tipo de contratos lo representa un documento redactado por una de las partes que celebran el mismo para tener una evidencia de lo acordado por las dos partes y las condiciones que cada uno tiene. ella le solicita a pedro que le colabore y realizan el acuerdo para llevar a cabo esta actividad. Modificado por el art. Por su forma. pero los dos contratos están regulados por el reglamento laboral y tienen la misma validez. . Según articulo 38 Código Sustantivo de Trabajo.
pero no están seguros de la estabilidad que pueda tener la empresa y el empleador. (Art. en mi caso mi contrato es a término fijo y me lo renuevan cada tres meses hasta cumplir el año. 6 3. 28 dela Ley 789 de 2002). para los dos casos siempre se debe dejar una constancia por escrito. este tipo de contrato se puede clasificar en varias modalidades superior a un año o inferior a un año. para la finalización del mismo no se necesita aviso previo. en caso de terminación sin justa causa se debe indemnizar al colaborador según ley 789 del 2002. realizan este tipo de contrato para no presentar inconvenientes. Superior a un año: este tipo de contratos no puede ser superior a tres años. por tanto. en caso de terminación también se debe realizar indemnización según Ley 789 de 2002. salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Inferior a un año: este tipo de contrato se debe prorrogar hasta 3 veces por períodos iguales o inferiores. el periodo debe constar en el contrato y debe constar si hay o no periodo de prueba..Por su duración explique cómo se clasifican los contratos de trabajo y de un ejemplo de cada uno Término Fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. el término de renovación no puede ser inferior a un año. Puede ser prorrogado indefinidamente. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. pero puede ser prorrogable de forma indefinida. . Ejemplo: Las empresas requieran contratar personal para que ejerza cierta actividad.
en los términos establecidos en el artículo 28 dela ley 789 de 2002. . el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos. Ejemplo: este contrato se ve mucho en las construcciones o en eventos de las empresas donde sólo solicita el personal por el tiempo que dure ya sea la construcción. le realizan un contrato a término indefinido. la feria. el evento. 7 Término indefinido: Es aquel que no tiene definida una fecha de terminación de la relación entre el la empresa y el colaborador. Características Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito. Ejemplo: aunque muy pocas empresas lo realizan es uno de los mejores contratos en el ámbito laboral ya que cuando la persona cumple cierto periodo de prueba y ya están seguros de seguir con los servicios de esta persona. 45 del Código Sustantivo de Trabajo). prima de servicios. por ser un contrato laboral. descansos remunerados y aportes parafiscales. 47 del Código Sustantivo de Trabajo). Por obra labor: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. (Art. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa. El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales. (Art. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra.
si es universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo. La remuneración se . Ejemplo: cuando un estudiante termina su educación técnica o profesional requiere de una experiencia para empezar en el ámbito laboral por ello varios institutos ofrecen este beneficio de incluirlo en una empresa patrocinadora a estas personas se les asigna trabajo según lo que hayan estudiado Contrato temporal: Según el Código Sustantivo del Trabajo. donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto. como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes. en muchas empresas sobre todo en los edificios contratan personas para que realicen aseo general en las ventanas o algunas áreas o también arreglos de construcción este contrato se realiza por el tiempo que se requiere para dicha actividad. Es decir. se define el trabajo ocasional. se puede hacer escrito o verbal pero siempre es recomendable dejar evidencia. Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona especializada en alguna labor específica. Por ejemplo. la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes. accidental o transitorio. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Este tipo de contrato es para que el estudiante se incluya al mundo laboral. (Art. que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. y este no puede ser mayor a 30 días. 6 del Código Sustantivo de Trabajo). (Art. al estudiante no tiene prestaciones con este tipo de contrato y valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no. 8 Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes. con el patrocinio de una empresa que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. 30 de la Ley 789 de 2002).
4. para el caso del contrato superior a un año lo manejan algunas empresas mientras conocen las labores del colaborador 5. explíquelos y den un ejemplo en cada uno Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo Existe un contrato a término fijo con la diferencia del tiempo una es superior a un año y otra inferior a un año. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente. Cuántas clases de contrato de trabajo a término fijo existen. arquitectos o ingenieros que prestan sus servicios para determinada labor. Por ejemplo. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. se puede hacer escrito o verbal pero siempre es recomendable dejar evidencia. en muchas empresas sobre todo en los edificios contratan personas para que realicen aseo general en las ventanas o algunas áreas o también arreglos de construcción este contrato se realiza por el tiempo que se requiere para dicha actividad. Qué es contrato de trabajo. los casos más frecuentes o ejemplos más claros son los contadores. y este no puede ser mayor a 30 días. . 9 acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. como se explicaba anteriormente El contrato inferior a un año se debe renovar máximo tres veces en el año y el superior a un año no debe ser mayor a tres años. Ejemplos: en almacenes de cadena para la temporada contratan personas por temporada de 2 o tres meses ya que se requiere solo para esa temporada. Explique cada uno de sus elementos.
Todo ello sin que afecte el honor. en cualquier momento. b. para esto se debe tener presente los siguientes artículos los cuales se encuentran el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo". la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos . la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Artículo 23. Título Contrato Individual De Trabajo. 1. el monto salarial. salario. Las condiciones para cada contrato son pactadas por las dos partes. Derecho Individual Del Trabajo. quien lo recibe y remunera. Capítulo I. Definición Y Normas Generales Artículo 22. lugar de trabajo y el salario que se cancelara por dicha labor. Elementos Esenciales. Definición. 10 De acuerdo al código sustantivo del trabajo un contrato es aquel que es celebrado por dos partes el empleador y el empleado los cuales mediante un contrato escrito o verbal pactan los parámetros de trabajo los cuales son de mutuo acuerdo y que a su vez sean justos para las dos partes tales como el horario que se debe cumplir. en cuanto al modo. e imponer reglamentos. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. empleador. es decir deben estar de acuerdo en el horario. Plasmado en Primera Parte. natural o jurídica. las prestaciones laborales entre otras. Quien presta el servicio se denomina trabajador. 1. es decir. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. realizada por sí mismo. cualquiera que sea su forma. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona. La actividad personal del trabajador. tiempo o cantidad de trabajo. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. y la remuneración. 2.
bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. Quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. c. Concurrencia de Contratos. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b del artículo 1o. las normas de este Código. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. Es decir que los contratos sin importar su naturaleza se deben regir al código sustantivo del trabajo ya que estas normas son claras en los roles de cada una de las partes. 2.4 de la parte motiva de esta sentencia. u otros. por tanto. Presunción. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. Artículo 25. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. Es decir que a estos contratos luego de ser firmados por las dos partes el patrono puede y tiene todo el derecho de modificar las condiciones pero respetando siempre los derechos de los trabajadores. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro. y le son aplicables. Un salario como retribución del servicio. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Estos elementos son esenciales ya que al realizar cualquier tipo de actividad a nivel laboral se debe tener respeto entre las dos partes para con su trato así se garantizará un buen ambiente laboral. Sentencia C-686 de 2000. 11 humanos relativos a la materia obliguen al país. Artículo 24. . no pierde su naturaleza.
mas no es obligado a contribuir con las pérdidas generadas por un mal manejo o decisión mal tomada por el empleador. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores. comisiones entre otros beneficios brindados por la empresa. salvo que le haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Artículo 28.¿Qué es el periodo de prueba. El empleado puede acceder a beneficios tales como bonos. 12 Artículo 26. cual es el tiempo de duración como se pacta y cuáles son sus efectos? . Sin importar el tipo de actividad por el cual se contrate a un empleado. Artículo 27.. Utilidades Y Pérdidas. el contrato tendrá una cláusula de exclusividad es decir que no se podrá divulgar dicha información. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador. 6. Remuneración Del Trabajo. Este artículo hace referencia a los trabajadores los cuales celebran contratos por servicios con un horario o condiciones especiales para laborar con dicha compañía. pero si por el contrario se realiza la contratación para manejo de información estrictamente privada de la compañía. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Coexistencia de Contratos. el empleador está obligado a brindar un pago por dicha actividad.
salvo para el primer contrato”. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. que señala: “Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. sin previo aviso. En principio.  En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. 13 El periodo de prueba está definido en el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo. sino que debe corresponder a una realidad objetiva. y por parte de éste. sin que pueda exceder de dos (2) meses. refiere el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo.  El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento.  Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. por parte del empleador. no pocas veces la Corte suprema de justicia ha insistido que aún en el periodo de prueba. no es válida la estipulación del período de prueba. apreciar las aptitudes del trabajador. y según la norma transcrita. que señala:  El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. El tiempo del periodo de prueba. el empleador tiene la facultad de despedir al empleado durante el periodo de prueba sin previo aviso. puesto que se trata de una etapa de evaluación. y que su despido no debe ser caprichoso. Los periodos de prueba se realizan en periodos cortos con el fin de que el empleador pueda tener bases para realizar modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas ya sea porque el . la conveniencia de las condiciones del trabajo”. Al respecto. y naturalmente sin que haya lugar a indemnización. debe existir justificación para despedir al trabajador.
De acuerdo a lo anterior los contratos son más eficientes cuando las normas y demás consignas quedan por escrito ya que de esta forma las dos partes tiene claros los roles que deben cumplir cada una de las partes. como es el caso del periodo de prueba. de manera tal en este evento sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente. que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77 del código sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal. es decir sus derechos y deberes tanto como empleador como el empleado. percibe una remuneración equivalente al salario mínimo más comisiones sobre ventas. El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido. Esto no quiere decir que un contrato verbal no sea válido. CASO 2. puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo. qué cosas deben constar por escrito? Algunos detalles que merecen la pena resaltar. 7. Juan Ramírez. desde enero del 2014. o si por el contrario no es lo que la empresa necesita. si en razón a su contrato. solo que de esta forma es más probable que se pueda llegar a un acuerdo si se presentan inconformidades de alguna de las partes. ¿Del contrato de trabajo. 14 trabajador demuestra que cuanta con el perfil para ocupar el cargo. y se . aunque este tipo de contrato solo se puede celebrar sucesivamente es decir reanudar el periodo de prueba. Él quiere que le expliquen claramente. fue contratado con contrato de prestación de servicios. para vender los muebles de la fábrica.
los beneficios no se le pueden extender al contrato de servicios. no está regulado por normas laborales pues éstas son de orden público y no están sujetas a la negociación entre las partes. sin embargo dicho contrato está regulado en el artículo 1495 del código civil. en donde se define al contratista independiente como “las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros. pues no hay relación directa entre el empleador y el trabajador. la persona natural (contratista) no tiene derecho ni puede exigir que le paguen un valor adicional y diferente al valor pactado en el respectivo contrato. a pesar de que esta figura se menciona en el artículo 34 del código sustantivo del trabajo. siendo una de las más usuales dentro del ámbito laboral en Colombia. 15 terminara su contrato. diferente a su remuneración. asumiendo todos los riesgos. estipulada con una serie de condiciones. puesto que ésta no le es aplicable. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. . por un precio determinado. Dicha figura se desprende del artículo 34 del Código Sustantivo de Trabajo. le asiste algún derecho. lo que evita que se generen una serie de obligaciones legales y laborales. y ésta no contempla obligación diferente para el contratante que el de pagar el valor pactado en el contrato. en un contrato de servicios. De modo pues. y menos esperar que sea cobijado por los beneficios contemplados por la legislación laboral (liquidación en este caso). ya que se ha convertido en una figura que permite la contratación para una determinada actividad o servicio. puesto que éste está regulado por la legislación civil. por lo tanto es una relación de naturaleza civil que dependerá de lo estipulado por las partes en el contrato. que. al no estar regulado por la legislación laboral. Razón por la cual el contrato de servicios. en primera instancia ha de tener claro que un contrato de prestación de servicios es una forma de contratar servicios profesionales.” De otro lado es importante acentuar que se trata de un contrato civil por lo que no se considera la existencia de un vínculo laboral. como sí lo son las normas civiles. ¿En caso afirmativo cuál es la razón? Al analizar este caso. para las dos partes.
y no se ha pactado una obligación diferente como el cumplir un horario. con contrato verbal por cinco (5) meses desde mayo del 2013. Por lo que al terminar este contrato el señor Juan Ramírez no tiene derecho a ninguna remuneración adicional que la del valor pactado en un inicio. razón por la cual no se deriva ningún otro como sucede en los contratos de trabajo.00. nótese que no se ha pactado nada diferente al compromiso adquirido por el señor Juan la de realizar la venta de los muebles de la empresa. la única obligación es la de pagar cada mes el valor equivalente al salario mínimo más comisiones sobre ventas. puesto que. sólo existe una obligación para cada una de las partes. CASO 3. razón a ello ese es el único valor a que tiene derecho el señor Juan Ramírez y que tiene la obligación del contratante de pagar. además de pagarse el salario pactado. ¿Ella necesita saber claramente si lo que le han dicho es cierto sí o no y porque. mensuales. si es cierto que por el tiempo que lleva laborando su contrato es a término indefinido.000. la seguridad social y los aportes parafiscales. la obligación de pagar el valor pactado. debido a que fue contratado por la modalidad de prestación de servicios. en éstos. 16 Por lo que dando respuesta al señor Juan Ramírez. Para el señor Juan la obligación de vender los muebles y para el contratante. labora de lunes a viernes tiempos completos. cual es el fundamento legal? .. se deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales. con un salario de $1. En este caso. por realizar dicha actividad se pactó un valor equivalente al salario mínimo más comisiones sobre ventas. Ella quiere saber. Para la empresa contratante. que como ya se explicó. no se deben pagar en el contrato de servicios. ingresó a una empresa como secretaria de la gerencia. o hacer otras actividades que el contratante disponga. para que vendiera los muebles de la fábrica. En este contrato.000. Rosita Flórez.
se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido. tipos de contratos.Según legislación laboral. Código Sustantivo Del Trabajo. cuando no se pactó una fecha de terminación. no se definió en el contrato cuándo se terminaría.. cuando en él no se pactó un tiempo de duración. Individual del trabajo.22 a 28. por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional. Primera Parte.37 a 54. Los conocimientos en contratos de trabajo son útiles y necesarios en la vida laboral tanto como empleado y empleadores. Arts. representantes del empleador y solidaridad. por la duración de la obra o labor. modalidades del contrato. Modalidades de los contratos.La duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado. CONCLUSIONES El Código Sustantivo del Trabajo regula todas las actividades laborales y logra establecer conceptos claros como capacidad para contratar. no es posible determinar la fecha de terminación. 29 a31. Arts. es decir. términos. este código es clave para poner en práctica ideas de negocio y creación de empresas sostenibles. ya que se tiene al alcance conocimientos de tipos de contratación. El Ministerio de Trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo ofrece información completa respecto a las condiciones de trabajo que se deben brindar como empleador y trabajador en cuantos. a cláusulas. términos. los cuales brindan pautas para actuar de manera legal y aclaran conceptos como periodo de prueba debe ser por escrito y se da por terminado en cualquier . Arts. Der. los cuales se deben tener en cuenta su aplicabilidad y campos de acción dentro de las empresas. pero Rosita Flórez. artículo 45. cláusulas. por tanto. con contrato verbal por cinco (5) meses desde mayo del 2013. o por término indefinido. Título I. ejecución y efecto del contrato dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. basadas en conceptos plasmados en la legislación laboral como CST. 17 No es cierto. Capacidad para contratar. ingresó a una empresa como secretaria de la gerencia.
el contrato de duración de obra o labor son labores temporales y siempre van por escrito. . por lo que este debe de buscar el bienestar para ambas partes contratantes. 18 momento. Finalmente los contratos son de suma importancia en relación con un trabajo.
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Stffany Pereira

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