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Timestamp: 2020-04-06 15:57:57+00:00

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BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 11/16 - dejure.org
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BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 11/16 (https://dejure.org/2016,50913)
BAG, Entscheidung vom 30.11.2016 - 10 AZR 11/16 (https://dejure.org/2016,50913)
BAG, Entscheidung vom 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 (https://dejure.org/2016,50913)
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§ 106 GewO, §§ ... 305 ff. BGB, § 106 Satz 1 GewO, § 315 Abs. 3 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 20 ArbZG, Verordnung (EG) Nr. 859/2008, § 315 Abs. 1 BGB, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 315 BGB, § 1 Abs. 3 KSchG, § 138 Abs. 4 ZPO, § 117 Abs. 2 BetrVG, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 106 S 1 GewO, § 315 Abs 3 BGB, § 1 Abs 3 KSchG, § 112 Abs 1 S 2 BetrVG, § 1 TVG
Weisungsrecht des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsleistung; Regelmäßiger Arbeitsort eines/einer Flugbegleiters/Flugbegleiterin; Anforderungen an das Bestimmungsrecht des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner Weisungsbefugnis
Versetzung einer Flugbegleiterin bei einer Fluggesellschaft an einen anderen Stationierungsort
Auslegung von AGB; Weisungsrecht des Arbeitgebers; Arbeitsort - Versetzung; Stationierung einer Flugbegleiterin bei einer Fluggesellschaft
Weisungsrecht des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsleistung
Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin bei einer Fluggesellschaft
Zu der Reichweite einer Versetzungsklausel in einem Formulararbeitsvertrag
ArbG Hamburg, 15.10.2014 - 28 Ca 131/14
NZA 2017, 1394
BB 2017, 378
Weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsort zu, unterliegt dies der Ausübungskontrolle gemäß § 106 Satz 1 GewO, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB (BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 19; krit. zur Beschränkung auf die Ausübungskontrolle bei Versetzungen mit einer Veränderung des Arbeitsorts Hromadka NZA 2012, 233, 238; offengelassen in BAG 18. Oktober 2012 - 6 AZR 86/11 - Rn. 28, BAGE 143, 217) .
Dies entspricht dem Maßstab der Ausübungskontrolle nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB (vgl. dazu zuletzt zB BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 29) .
Da es im Rahmen der gerichtlichen Überprüfung einer Versetzung nicht auf die vom Bestimmungsberechtigten angestellten Erwägungen ankommt, sondern darauf, ob das Ergebnis der getroffenen Entscheidung den vertraglichen, tarifvertraglichen oder gesetzlichen Anforderungen genügt (vgl. BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28) , verlangt der Zweck des Anhörungsrechts nicht, die Maßnahme nur deshalb als unwirksam anzusehen, weil der Arbeitnehmer seine Interessen nicht zuvor selbst eingebracht hat (ebenso - allerdings ohne Begründung - zu § 4 Abs. 1 Satz 2 TVöD LAG Niedersachsen 15. Oktober 2010 - 6 Sa 282/10 - zu II 2 b cc der Gründe; Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese TVöD Stand September 2015 § 4 Rn. 20; Sponer/Steinherr TVöD Stand Mai 2017 § 4 Rn. 79) .
Im Fall der Versetzung liegt das Risiko der Unwirksamkeit der Maßnahme beim Arbeitgeber, der die volle Darlegungs- und Beweislast für deren Wirksamkeit und Billigkeit hat (st. Rspr., zuletzt zB BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28) .
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (st. Rspr., zuletzt im Hinblick auf Versetzungen zB BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28 f. mwN) .
Dies gilt auch im Fall der Kontrolle der Ausübung des Weisungsrechts nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB (bisher regelmäßig offengelassen, zuletzt zB BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 27; 14. Juli 2010 - 10 AZR 182/09 - Rn. 92, BAGE 135, 128; vgl. aber BAG 18. April 2012 - 10 AZR 134/11 - Rn. 23 [nur eingeschränkte Überprüfung]) .
Ebenso wenig kommt es im Rahmen der gerichtlichen Überprüfung der Ausübung eines Weisungsrechts auf die vom Bestimmungsberechtigten angestellten Erwägungen an, sondern allein darauf, ob das Ergebnis der getroffenen Entscheidung den vertraglichen, tarifvertraglichen oder gesetzlichen Anforderungen genügt (vgl. BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28) .
Es muss sich um Umstände handeln, aufgrund derer der Arbeitnehmer erkennen kann und darauf vertrauen darf, dass er nicht in anderer Weise eingesetzt werden soll bzw. nicht an einem anderen Arbeitsort eingesetzt werden soll (…vgl. dazu Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 07. Juli 2014 - 3 Sa 541/13 - Rn. 81;… BAG 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 15; BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 26, juris) .
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hat (BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28, juris).
In die Abwägung sind alle Umstände des Einzelfalls einzubeziehen (BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 -, Rn. 29, juris).
Eine soziale Auswahl - wie im Fall einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 3 KSchG - findet bei der Versetzung nicht statt (BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 30 f., juris).
Die Bestimmung des Einsatzorts legt damit den Ort fest, an dem das fliegende Personal seinen Dienst anzutreten hat (BAG 30.11.2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 23;… BAG 21.07.2009 - 9 AZR 404/08 - Rn. 20 mwN).
Das als Autorität zitierte BAG verneint keine Arbeit am Stationsort schlechthin, sondern nur einen "regelmäßigen Arbeitsort" ebendort (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 = BB 2017, 378 ;… BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20 = NZA 2009, 1369 = EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 18 (Flugbegleiterin/Condor);… ArbG Berlin [13.02.2014] - 42 Ca 1022/14 - juris Rn. 10).
Im Begriffsschema des § 48 Abs. 1a ArbGG bleibt es dabei, dass das fliegende Personal im Normalfall eines Linienflugunternehmens am "Stationsort" keinen "gewöhnlichen" oder "regelmäßigen" Arbeitsort i.S.d. § 48 Abs. 1a Satz 1 ArbGG hat (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 - 25, a.a.O.;… BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).
Terminologisch ist darauf hinzuweisen, dass die Ausdrücke "Stationsort" und "dienstlicher Einsatzort" oder "Einsatzort" zumeist synonym verwendet werden (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23-25, a.a.O.;… BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).
Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 965/2012 vom 05.10.2012 (…ABl. L 296 vom 25.10.2012, S. 1) schreibt unter "ORO.FTL.200" vor: "Ein Betreiber hat jedem Besatzungsmitglied eine Heimatbasis zuzuweisen" und definiert unter "ORO.FTL.105: "Heimatbasis" (home base): der vom Betreiber gegenüber dem Besatzungsmitglied benannte Ort, wo das Besatzungsmitglied normalerweise eine Dienstzeit oder eine Abfolge von Dienstzeiten beginnt und beendet und wo der Betreiber normalerweise nicht für die Unterbringung des betreffenden Besatzungsmitglieds verantwortlich ist" (…vgl. entsprechende Bestimmungen zitiert in LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 88 f.; BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 25, a.a.O.).
Sie verpflichtet nicht dazu, dies nicht im Wege des Direktionsrechts ändern zu können (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 25 = BB 2017, 378 : "Vielmehr schließen auch diese Vorschriften nicht aus, dass der Arbeitgeber im Rahmen der vertraglichen Regelungen im Wege des Direktionsrechts diese Heimatbasis verändert und gegenüber dem Besatzungsmitglied neu benennt").
Eine theoretisch mögliche Konkretisierung der Arbeitspflicht auf einen bestimmten Stationsort ist auch bei jahrelanger Tätigkeit von demselben Stationsort aus abzulehnen (…Vgl. BAG [13.11.2013] - 10 AZR 1082/12 - Rn. 35 ff. (Flugbegleiterin/E.); BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16, a.a.O. (Flugbegleiterin/17 Jahre lang derselbe Stationsort);… BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - juris Rn. 23 = NZA 2012, 1154 (Flugbegleiterin/14 Jahre lang derselbe Stationsort); LAG Berlin-Brandenburg [26.01.2016] - 16 Sa 1839/15 - (unveröff.) (Flugbegleiterin/A. Berlin)).
Versetzungsklauseln für Stationsorte sind auch AGB-rechtlich wirksam (BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 19, a.a.O.; BAG [26.09.2012] - 10 AZR 412/11 - = AP Nr. 22 zu § 106 GewO ; BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - = NZA 2012, 1154 ).
Allein die gleichbleibende Ausübung des Leistungsbestimmungsrechts über einen längeren Zeitraum führt - anders als die Revision meint - nicht zu einer Konkretisierung mit der Folge, dass jede andere Ausübung des Ermessens nicht mehr der Billigkeit entspräche (ebenso zum Direktionsrecht BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 26 mwN) .
BGH, 09.01.2020 - AnwZ (Brfg) 11/19
Anspruch eines Rechtsanwalts auf Zulassung als Syndikusrechtsanwalt für seine …
Eine solche arbeitgeberseitige Wahrnehmung des Versetzungsrechts allein zur Disziplinierung einer in - arbeitsvertraglich gewährleisteter - fachlicher Unabhängigkeit und Weisungsfreiheit ausgeübten Tätigkeit wäre indes missbräuchlich und nicht rechtswirksam (zur Unwirksamkeit einer willkürlichen oder missbräuchlichen Versetzung vgl. BAG, NZA 2017, 1394 Rn. 30 mwN).
(bb) Nach der Rechtsprechung des Ersten Senats haben auch Sozialpläne eine zukunftsbezogene Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion (BAG 12. Februar 2019 - 1 AZR 279/17 - Rn. 15; 15. Mai 2018 - 1 AZR 20/17 - Rn. 10; vgl. ebenso BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 44) .
LAG Hessen, 12.06.2017 - 17 Sa 256/17
Wirksame Maßnahme des Direktionsrechts (Umstationierung einer …
LAG Berlin-Brandenburg, 05.03.2018 - 15 SHa 180/18
Zuständigkeitsbestimmung - fliegendes Personal - Stationierungsort
BGH, 26.06.2019 - AnwZ (Brfg) 29/19
Erteilung der Zulassung zur Rechtsanwaltschaft als Syndikusrechtsanwalt i.R.d. …
LAG Hamm, 06.04.2018 - 1 SHa 9/18
Unzulässiges Ersuchen um Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts nach …

References: § 106
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 § 315
 § 307
 § 20
 § 315
 § 315
 § 315
 § 1
 § 138
 § 117
 § 112
 § 97

§ 106
 § 315
 § 1
 § 112
 § 1
 § 106
 § 315
 § 106
 § 315
 § 4
 § 4
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 § 106
 § 315
 § 1
 § 4
 § 48
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