Source: https://www.grosskuechencenter.de/footer/datenschutz/
Timestamp: 2018-12-13 01:13:48+00:00

Document:
Datenschutzerklärung der CCD-Weber GmbH (www.grosskuechencenter.eu) [V1.0]
Die Verarbeitung von personenbezogener Daten, beispielsweise Ihres Namens, der Anschrift oder E-Mail-Adresse, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und in Übereinstimmung mit den für die CCD Weber GmbH geltenden Datenschutzbestimmungen.
Südstraße 26, 32130 Enger, Deutschland
Telefon: 0 52 24 / 97 03 20
Telefax: 0 52 24 / 97 03 59
Vertreten durch: Geschäftsführer Dipl.-Ing. Frank Plogstert
E-Mail: datenschutz@ccdweber.de
5.2 Stellenangebote
Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung der Daten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO. Nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO, § 26 BDSG sofern die Datenverarbeitung z.B. im Rahmen von rechtlichen Verfahren für uns erforderlich wird.
Die Datenverarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Website befindliches Webformular, an uns übermittelt. Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DS-GVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO (z.B. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind).
Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen drei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der Einsatz von Cookies dient einerseits dazu, die Nutzung unseres Angebots für Sie angenehmer zu gestalten. Der von uns gesetzte Cookie „fe_typo_user“ fasst alle Browser-Anfragen innerhalb einer Sitzung zusammen. Dieser Cookie ermöglicht es eingeloggten Benutzern, eingeloggt zu bleiben und alle Seiten des Login-Bereichs ansehen zu können. Das Cookie speichert keine personenbezogenen Daten und wird mit Ablauf der Sitzung (Session) gelöscht.
Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und hat den Stand: 1. Juni 2018.

References: Art. 6
 Art. 6
 § 26
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 9