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Timestamp: 2019-08-25 20:24:26+00:00

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Wikimedia España/Reglamento de régimen disciplinario - Meta
Wikimedia España/Reglamento de régimen disciplinario
REGLAMENTO GENERAL DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA ASOCIACIÓN WIKIMEDIA ESPAÑA
1 TÍTULO I.
2 DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
2.1 CAPÍTULO I.DISPOSICIONES GENERALES
2.1.1 Artículo 1. Objeto.
2.1.2 Artículo 2. Ámbito de aplicación.
2.1.3 Artículo 3. Principios y garantías del procedimiento disciplinario.
2.1.4 Artículo 4. Concurrencia de responsabilidad patrimonial o penal.
2.2 CAPÍTULO II. FALTAS DISCIPLINARIAS.
2.2.1 Artículo 5. Clases de faltas.
2.2.2 Artículo 6. Faltas muy graves
2.2.3 Artículo 7. Faltas graves.
2.2.4 Artículo 8. Faltas leves
2.3 CAPÍTULO III. PERSONAS RESPONSABLES.
2.3.1 Artículo 9. Personas responsables
2.4 CAPÍTULO IV. SANCIONES DISCIPLINARIAS.
2.4.1 Artículo 10. Sanciones
2.4.2 Artículo 11. Clases de sanciones
2.4.3 Artículo 12. Faltas y sanciones
2.4.4 Artículo 13. Criterios para la determinación de la graduación de las sanciones
2.4.5 Artículo 14. Órganos competentes
2.5 CAPÍTULO V. EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.
2.5.1 Artículo 15. Extinción de la responsabilidad disciplinaria.
2.5.2 Artículo 16. Pérdida de la condición de socio
2.5.3 Artículo 17. Prescripción de las faltas y cómputo de plazos
2.5.4 Artículo 18. Prescripción de las sanciones y cómputo de plazos
3 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
3.1 CAPÍTULO I.DISPOSICIONES GENERALES.
3.1.1 Artículo 19. Órgano competente.
3.1.2 Artículo 20. Información previa.
3.1.3 Artículo 21. Suspensión provisional
3.2 CAPÍTULO II.ACTUACIONES EN EL CASO DE FALTAS LEVES.
3.2.1 Artículo 22. Trámite de audiencia
3.2.2 Artículo 23. Transformación de las actuaciones.
3.3 CAPÍTULO III.INCOACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
3.3.1 Artículo 24. Iniciación del procedimiento.
3.3.2 Artículo 25. Contenido del acuerdo de incoación y su notificación.
3.3.3 Artículo 26. Abstención y recusación.
3.4 CAPÍTULO IV.INSTRUCCIÓN.
3.4.1 Artículo 27. Primeras actuaciones instructoras.
3.4.2 Artículo 28. Contenido del pliego de cargos y proposición de pruebas
3.4.3 Artículo 29. Resolución sobre admisión de pruebas
3.4.4 Artículo 30. Práctica de las pruebas.
3.4.5 Artículo 31. Traslado al interesado para formular alegaciones.
3.4.6 Artículo 32. Propuesta de resolución.
3.4.7 Artículo 33. Remisión al órgano competente
3.4.8 Artículo 34. Devolución del expediente al instructor.
3.5 CAPÍTULO V.TERMINACIÓN.
3.5.1 Artículo 35. Resolución.
3.5.2 Artículo 36. Duración del procedimiento disciplinario.
3.5.3 Artículo 37. Recursos.
3.5.4 Artículo 38. Ejecución de las sanciones.
3.5.5 Artículo 39. Anotación de las sanciones.
3.5.6 Artículo 40. Cancelación de la anotación de las sanciones.
3.6 DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Normativa de aplicación supletoria.
TÍTULO I.[edit]
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO[edit]
CAPÍTULO I.DISPOSICIONES GENERALES[edit]
Artículo 1. Objeto.[edit]
Este reglamento tiene por objeto regular el régimen disciplinario de los socios de la asociación Wikimedia España.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.[edit]
Este reglamento será de aplicación únicamente a quienes sean socios de Wikimedia España, sea cuál sea su categoría. Se hará entrega de un ejemplar del mismo a cada socio. La entrega podrá ser física o por medios electrónicos que dejen constancia de dicha entrega.
Artículo 3. Principios y garantías del procedimiento disciplinario.[edit]
1. El procedimiento disciplinario regulado en este reglamento reconoce al socio, los siguientes derechos:
a. A la presunción de inocencia.
b. A ser notificado del nombramiento de instructor y secretario, así como a recusarles.
c. A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora.
d. A formular alegaciones.
e. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
f. A poder actuar en el procedimiento asistido de letrado.
2. No podrán aplicarse al socio expedientado preceptos contrarios o más restrictivos que los establecidos en este reglamento.
3. Deberá guardarse la debida proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta.
4. No podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por hechos cometidos con posterioridad a la pérdida de la condición de socio.
Artículo 4. Concurrencia de responsabilidad patrimonial o penal.[edit]
1. El régimen disciplinario establecido en este reglamento se entiende sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que puedan incurrir los socios, que se hará efectiva en la forma que determine la Ley.
2. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de la comisión de una infracción penal, el instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de las autoridades competentes.
CAPÍTULO II. FALTAS DISCIPLINARIAS.[edit]
Artículo 5. Clases de faltas.[edit]
Las faltas disciplinarias cometidas por los socios podrán ser muy graves, graves y leves.
Artículo 6. Faltas muy graves[edit]
a. Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, orientación sexual, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b. La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su condición de socio.
c. La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos.
d. El incumplimiento reiterado de las obligaciones impuestas estatutariamente a los socios
e. La utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
f. El incumplimiento de las decisiones judiciales y /o administrativas cuya ejecución tengan encomendada.
g. La desobediencia grave o reiterada a las instrucciones escritas de la Junta Directiva, emitidas por esta en el ejercicio de sus competencias, salvo que sean manifiestamente ilegales.
h. La utilización de la condición de socio para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
i. Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
j. El acoso sexual.
k. La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en su condición de socio
l. En el caso de cualquiera de los miembros de la Junta Directiva, o de cualesquiera otros cargos de la Asociación, el abuso de autoridad en el ejercicio de esos cargos.
m. Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio del cargo que se ostente dentro de la Asociación, por dolo o culpa grave.
n. La comisión de una falta grave cuando hubiese sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
o. La comisión de cualquier conducta tipificada como delito o falta en el Código Penal español vigente en el momento de su comisión cuando estos actos hayan sido realizados en su calidad de socio dentro del ámbito de la asociación causando agravios directos o indirectos a la misma.
Artículo 7. Faltas graves.[edit]
a. La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de la Junta Directiva emitidas por esta en el ejercicio de sus competencias, salvo que sean manifiestamente ilegales.
b. El incumplimiento de las decisiones judiciales y/o administrativa cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
c. En el caso de cualquiera de los miembros de la Junta Directiva, o de cualesquiera otros cargos de la Asociación abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
d. La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de estos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
e. La falta de consideración grave con los miembros de la Junta Directiva, el resto de los socios, así como con los profesionales o ciudadanos.
f. Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales de la asociación
g. La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales de la Asociación y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
h. En el caso de los miembros de la Junta Directiva, dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda a los socios, cuando conociera o debiera conocer el incumplimiento grave por este de los deberes que le corresponda.
i. La comisión de una falta de carácter leve si hubiera sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
Artículo 8. Faltas leves[edit]
a. La falta de consideración con los miembros de la Junta Directiva, el resto de los socios, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
CAPÍTULO III. PERSONAS RESPONSABLES.[edit]
Artículo 9. Personas responsables[edit]
a Además de los autores, serán responsables disciplinariamente los socios que consintieran las faltas muy graves y graves, así como quienes las indujeran o encubrieran.
b El no conocimiento de lo establecido en este Reglamento de régimen disciplinario no exime de responsabilidad y, si procede, sanción.
CAPÍTULO IV. SANCIONES DISCIPLINARIAS.[edit]
Artículo 10. Sanciones[edit]
No podrá imponerse sanción por la comisión de falta muy grave o grave, sino en virtud de expediente disciplinario instruido al efecto mediante el procedimiento establecido en el título II. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia al interesado regulado en el artículo 20.
Artículo 11. Clases de sanciones[edit]
b. Suspensión de la condición de socio por un tiempo no superior a 6 meses
c. Suspensión de la condición de socio entre 6 meses y un año
Artículo 12. Faltas y sanciones[edit]
2. Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión de la condición de socio por un tiempo no superior a 6 meses
3. Las faltas muy graves podrán ser sancionadas con suspensión suspensión de la condición de socio entre 6 meses y un año o Pérdida de la condición de socio
4. Los socios a los que se sancione con pérdida de la condición de socio no podrán obtener su reincorporación hasta pasados tres años de la fecha de firmeza del acuerdo que los expulsó. Si la sanción no se hubiera ejecutado en el plazo previsto en el artículo 40, el cómputo comenzará el día siguiente al de la finalización de dicho plazo.
Artículo 13. Criterios para la determinación de la graduación de las sanciones[edit]
b. El grado de participación en la comisión de la falta.
Artículo 14. Órganos competentes[edit]
a. La Asamblea general, a propuesta de la Junta Directiva, para imponer la sanción de pérdida de la condición de socio, en todo caso.
b. La Junta Directiva, para las sanciones de suspensión de la condición de socio
c. El Presidente, para la sanción de apercibimiento
CAPÍTULO V. EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.[edit]
Artículo 15. Extinción de la responsabilidad disciplinaria.[edit]
La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanción, el fallecimiento del socio, la prescripción de la falta o de la sanción, que el socio peirda su condición de tal y la amnistía
Artículo 16. Pérdida de la condición de socio[edit]
Si durante la tramitación del procedimiento disciplinario se produjese la pérdida de la condición de socio del expedientado, se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente. Al mismo tiempo, se dejarán sin efecto cuantas medidas de carácter provisional se hubieran adoptado con respecto al socio expedientado.
Artículo 17. Prescripción de las faltas y cómputo de plazos[edit]
3. El plazo de prescripción se interrumpirá en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario. El plazo de prescripción volverá a computarse si el expediente permaneciera paralizado durante más de seis meses por causas no imputables al socio sujeto a procedimiento.
Artículo 18. Prescripción de las sanciones y cómputo de plazos[edit]
TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO[edit]
CAPÍTULO I.DISPOSICIONES GENERALES.[edit]
Artículo 19. Órgano competente.[edit]
Será competente para la incoación y tramitación de expedientes disciplinarios, respecto de los socios, la Junta Directiva.
Artículo 20. Información previa.[edit]
Artículo 21. Suspensión provisional[edit]
1. Durante la tramitación del procedimiento se podrá acordar la suspensión provisional del socio por la Junta Directiva, a propuesta del instructor, mediante resolución motivada y previa audiencia del interesado. Sólo podrá acordarse cuando existan indicios racionales de la comisión de una falta muy grave, y la duración de la medida no podrá exceder de seis meses, salvo en el caso de una paralización del procedimiento imputable al interesado.
2. El socio declarado en situación de suspensión provisional quedará privado, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, de todos sus derechos como tal.
3. De ser confirmada la suspensión, el tiempo que el socio hubiera permanecido en la situación de suspensión provisional será abonado para el cómputo de la suspensión definitiva.
4. Cuando se haya incoado un procedimiento penal por los mismos hechos que hubieran dado lugar al procedimiento disciplinario, la autoridad que hubiera ordenado la incoación de este último comunicará al órgano jurisdiccional la adopción de la medida de suspensión provisional.
5. Contra la resolución por la que se acuerde la medida de suspensión provisional cabrá interponer los recursos previstos en la Ley.
CAPÍTULO II.ACTUACIONES EN EL CASO DE FALTAS LEVES.[edit]
Artículo 22. Trámite de audiencia[edit]
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia al interesado, con las siguientes formalidades:
a. La citación que se efectúe al socio deberá expresar el hecho que se le imputa, y se le advertirá de que, si lo estimase oportuno, podrá comparecer asistido de un letrado, así como con las pruebas de que intente valerse. La citación, a la que se unirá una copia de la documentación existente hasta ese momento, se realizará con, al menos, una antelación de siete días a aquel en que tenga lugar la práctica de la audiencia.
b. Si la prueba fuese testifical y los testigos propuestos se negasen a comparecer a su instancia, lo comunicará al instructor con una antelación, al menos, de 72 horas a la fecha señalada para el trámite de audiencia, para que se tomen las medidas necesarias
c. Verificado el trámite de audiencia y practicadas las pruebas propuestas, en su caso, el instructor elevará lo actuado al Presidente para dictar resolución. Si se hubiera denegado la práctica de alguna prueba solicitada por el socio, en dicha resolución deberá motivarse tal denegación.
d. Serán de aplicación a los instructores a cuyo cargo esté la realización de estos trámites las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en el artículo 26.
Artículo 23. Transformación de las actuaciones.[edit]
Si durante la tramitación de las actuaciones se advirtiese que los hechos investigados revisten caracteres de falta muy grave o grave, el instructor encargado de estas someterá el asunto a la Junta Directiva, que acordará lo procedente.
CAPÍTULO III.INCOACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.[edit]
Artículo 24. Iniciación del procedimiento.[edit]
1. El procedimiento se iniciará por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de denuncia.
3. A los efectos de este artículo se entiende por denuncia el acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los artículos 6, 7 ú 8.
4. No se dará trámite a las denuncias anónimas, ni siquiera para la información previa regulada en el artículo 20.
Artículo 25. Contenido del acuerdo de incoación y su notificación.[edit]
1. En el acuerdo de incoación se designará un instructor, que será un miembro de la Junta Directiva. No podrá ser instructor el socio que haya intervenido en los trámites de información previa.
2. En el acuerdo de incoación se designará un secretario que deberá tener la condición de socio de número y no podrá haber intervenido en los trámites de información previa.
3. La incoación del procedimiento, con el nombramiento del instructor y el secretario, se notificará al socio sujeto a expediente.
4. En el acuerdo de incoación se especificará de forma suficiente la causa que motiva la apertura del procedimiento, así como la falta presuntamente cometida. Asimismo, se le hará saber que puede actuar asistido de un letrado. Si hubo información previa, se le hará entrega de una copia de ella.
Artículo 26. Abstención y recusación.[edit]
3. La abstención y la recusación se plantearán mediante un escrito motivado ante el órgano que acordó el nombramiento, que resolverá en el término de tres días. En el caso de recusación, se dará audiencia al recusado con la mayor brevedad posible, y el plazo de tres días comenzará a contar tras haber sido oído.
CAPÍTULO IV.INSTRUCCIÓN.[edit]
Artículo 27. Primeras actuaciones instructoras.[edit]
1. El instructor practicará cuantas pruebas y actuaciones sean necesarias para la determinación y comprobación de los hechos y responsabilidades susceptibles de sanción, con intervención del interesado, que podrá actuar desde el inicio del expediente asistido de abogado.
Artículo 28. Contenido del pliego de cargos y proposición de pruebas[edit]
El instructor, excepcionalmente y siempre por causas justificadas y debidamente motivadas, podrá solicitar por una sola vez a la Junta Directiva la ampliación del plazo referido en el párrafo anterior por otro de 15 días, salvo en el caso de que no se hubiera recibido el resultado de diligencias de prueba acordadas a instancia del socio expedientado, o de oficio por el instructor; en tal supuesto, la ampliación de plazo será de un mes. Tal decisión se notificará al expedientado.
2. El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al socio. El instructor deberá proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.
Artículo 29. Resolución sobre admisión de pruebas[edit]
Artículo 30. Práctica de las pruebas.[edit]
3. El socio podrá intervenir en la práctica de las pruebas asistido de su abogado.
Artículo 31. Traslado al interesado para formular alegaciones.[edit]
Artículo 32. Propuesta de resolución.[edit]
1. Cumplido lo anterior, en el plazo de los 15 días siguientes el instructor formulará la propuesta de resolución en la que se fijarán con precisión los hechos, que deberán guardar relación con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas, se hará su valoración jurídica para determinar la falta que se considere cometida, señalándose la responsabilidad del socio, y se indicará la sanción que se estime procedente imponer de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 o, en su caso, se propondrá el archivo del expediente.
Artículo 33. Remisión al órgano competente[edit]
Contestada la propuesta de resolución o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá, con carácter inmediato, el expediente completo a la Junta Directiva para la decisión que proceda, bien sea acordar la sanción, bien enviarlo al Presidente o a la Asamblea General para la imposición de dichas sanciones.
Artículo 34. Devolución del expediente al instructor.[edit]
CAPÍTULO V.TERMINACIÓN.[edit]
Artículo 35. Resolución.[edit]
1. La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de 15 días desde la recepción del expediente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en este, excepto en el caso de la sanción de pérdida de la condición de socio, que deberá tomarse en la primera Asamblea General Ordinaria. En tanto en cuanto llega ese día, el socio expedientado quedrá en suspesnión de sus derechos como tal.
2. La resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinar con toda precisión la falta que se estime cometida, señalará los preceptos en que aparezca recogida, el socio responsable y la sanción que se impone.
4. Si en la resolución se estimase la inexistencia de falta o de responsabilidad del socio, se declarará concluido el expediente y se ordenará su archivo.
Artículo 36. Duración del procedimiento disciplinario.[edit]
La duración del procedimiento disciplinario no excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad. No se producirá la caducidad si el expediente hubiese quedado paralizado por causa imputable al interesado.
Artículo 37. Recursos.[edit]
Contra las decisiones de los instructores, cabe interponer recurso al Presidente. Contra las sanciones impuestas por el Presidente o la Junta Directiva, cabe interponer un recurso para ser resuelto por la Asamblea General. Contra las que agoten esta vía, caben las acciones dispuestas en la Ley.
Artículo 38. Ejecución de las sanciones.[edit]
Artículo 39. Anotación de las sanciones.[edit]
Las sanciones disciplinarias serán anotadas en el Libro de Socios, con expresión de las faltas que las motivaron.
Artículo 40. Cancelación de la anotación de las sanciones.[edit]
3. La anotación de las restantes sanciones, excepto la de pérdida de la condición de socio, podrá cancelarse de oficio o a instancia del interesado cuando hayan transcurrido, al menos, dos o cuatro años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de falta grave o muy grave, y si el interesado no hubiera dado lugar a nuevo procedimiento disciplinario que termine con la imposición de sanción desde la firmeza del acuerdo sancionador.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Normativa de aplicación supletoria.[edit]
Será de aplicación, en lo no previsto en este reglamento, con carácter supletorio y en lo que resulte procedente, lo dispuesto en la leyes ordinarias.
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References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Resolución 
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 resolución 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 resolución 

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 20

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 40

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 resolución 

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21
 resolución 
 resolución 

Artículo 22
 resolución 
 artículo 26

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 Resolución 

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 resolución 
 artículo 14

Artículo 33
 resolución 

Artículo 34

Artículo 35
 resolución 
 resolución 

Artículo 36
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Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40