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Timestamp: 2019-10-23 00:47:39+00:00

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Cómo calcular la carga social de los trabajadores | IDC
Cómo calcular la carga social de los trabajadores
Conoce los pormenores de esta obligación, así como un ejemplo para determinar manualmente estas contribuciones
Al iniciar una relación laboral con algún trabajador, el patrón tiene varias obligaciones a cumplir en esta materia como son: inscribirlo al Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), determinar y modificar el salario base de cotización (SBC) de este, realizar el cálculo y entero de las cuotas obrero-patronales y de las aportaciones de vivienda, correspondientes (arts. 12, fracc. I, 15, fraccs. I y III, LSS y 29, fraccs. I y II, Ley del Infonavit).
Pagar correctamente dichas contribuciones, permite que el IMSS pueda financiar las prestaciones de los diversos seguros que componen el ROSS: Riesgos de Trabajo (RT); Enfermedades y Maternidad (EyM); Invalidez y Vida (IyV); Guarderías y Prestaciones Sociales (GyPS); y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) —art. 11, LSS—.
Si los patrones incumplen dicha carga o no lo hacen cabalmente, pueden ser objeto de la imposición de créditos fiscales por diferencias, actualizaciones, recargos, multas y capitales constitutivos.
De ahí que a continuación se de a conocer los elementos necesarios para realizar tal tarea: qué conceptos integran al SBC, los porcentajes a cubrir por los subordinados y patrones, las fechas de pago de las cuotas obrero-patronales y de la aportación de vivienda, así como una demostración de su cálculo.
Es el monto que el patrón está obligado a calcular y sirve como base para determinar las cuotas obrero-patronales y las aportaciones de vivienda a pagar mensual y bimestralmente al IMSS e Infonavit, respectivamente.
Asimismo el Seguro Social lo toma como referencia para cubrir a los asegurados los subsidios por incapacidad o las pensiones a que tengan derecho.
Según los artículos 27 de la LSS y 29 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit (Ripaedi), el SBC y el salario base de aportación (SBA), se integra con los pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus labores, salvo los conceptos que se mencionan en dichos numerales, según su naturaleza.
TOPES Máximo y mínimo
La cuantía del SBC no debe exceder de 25 veces el SMG —actualmente 1,826.00 pesos— ni ser inferior al salario mínimo (73.04 pesos), al cual se le debe aplicar el factor de integración de las prestaciones laborales —conformado por la parte proporcional diaria, de ser el caso, con prestaciones mínimas de ley relativas al primer año de servicios (1.0452), para obtener el equivalente a 76.34 pesos— (art. 28, LSS).
En algunos supuestos el SBC a tomar para el pago de las cuotas respectivas no es el calculado en términos del artículo 27 de la LSS, por ejemplo:
continuación voluntaria, como sirve para que las personas dadas de baja del ROSS puedan seguir cotizando en los Seguros de Invalidez y Vida y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, de manera voluntaria, la base de pago es el último salario registrado ante el IMSS o el tope máximo legal (art. 218, LSS), e
incorporación voluntaria al ROSS, como tiene por objeto quelos sujetos que no tienen una relación laboral puedan gozar de algunos de los beneficios de dicho régimen (trabajadores en industrias familiares y los independientes, ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; y patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio), la base con el que se cotiza es el salario mínimo vigente en el momento de la incorporación o renovación al ROSS (art. 227, fracc. I, LSS)
La Real Academia Española define cuota como “parte o porción fija y proporcional”, así como la “cantidad de dinero que corresponde pagar a un sujeto pasivo como consecuencia de la aplicación de un tributo”.
El numeral 5-A de la LSS las conceptualiza como las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.
En ese sentido, el precepto 2o., fracción II del CFF define a las aportaciones de seguridad social como las contribuciones previstas en la ley a cargo de las personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley de la materia o aquellas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el gobierno.
Las cuotas obrero-patronales tienen tal denominación pues en la LSS se hace referencia a las porciones que cubren tanto los patrones en su calidad de obligados y sus subordinados como sujetos de aseguramiento, salvo en el caso de trabajadores con salario mínimo, en cuyo supuesto el patrón absorbe la cuota obrera (art. 36, LSS).
Además dicha alusión también es aplicable para los sujetos que solicitan una incorporación o continuación voluntaria, aun y cuando no tengan una relación laboral, y por lo que deben cubrir la parte obrera y patronal (art. 218, LSS).
Al ser consideradas contribuciones tienen los siguientes elementos:
sujetos: empresa y colaborador; socios cooperativistas; sujetos de incorporación o continuación voluntaria al ROSS (arts. 12, fracc. I y II, 13 y 218, LSS)
objeto: financiar los servicios que brinda el IMSS
base de gravamen: es el SBC (es el monto sobre el que se determinan las cuotas) —28-A, LSS—
tasa de pago: corresponde a las primas base para el cálculo, y
fecha de pago: es el plazo para enterar las contribuciones, en este caso a más tardar el día 17 del mes o bimestre inmediato siguiente al de su causación, y en caso de que sea inhábil se prorroga hasta el hábil siguiente, (arts. 39, LSS y 3o., último párrafo, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización –RACERF–).
Porcentajes a cubrir
Es importante señalar que el Seguro Social tiene una estructura financiera, compuesta por reservas para brindar las prestaciones que está obligado a proporcionar. Derivado de esto dicho organismo cuenta con varios tipos de fondos dentro de los cuales están las Reservas Operativas para cada uno de los seguros que conforman el ROSS (arts. 278, 279, 280, fracc. I y 281, LSS)
De ahí que, por cada seguro se paga un porcentaje sobre el SBC (arts. 71, 72, 74, 106, fraccs. I y II, 25, último párrafo, 107, fraccs. I y II, 147, 168, fraccs. I y II, 211, LSS y Décimo Noveno Transitorio del decreto de la LSS publicado el 21 de diciembre de 1995).
Continuación e incorporación voluntaria
Para efectos de la continuación voluntaria al ROSS, las primas a cubrir son las de los Seguros de: Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez así como el ramo de Gastos Médicos para Pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad.
En el caso de la incorporación voluntaria las primas a cubrir en los seguros del ROSS, dependen del tipo de asegurado de que se trate, por ejemplo los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, cubren las prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo, las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad y las correspondientes de los seguros de Invalidez y Vida, así como de Retiro y Vejez (arts, 13, fracc. IV y 222, fracc. II, inciso c), LSS).
Trabajadores pensionados
Si los patrones contratan a personal que gozan de una pensión por Cesantía en Edad Avanzada (CEA) o Vejez se les libera de cubrir las cuotas del Seguro de Invalidez y Vida y las de los Gastos Médicos para Pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad (arts. 196 y 25, párrafo segundo LSS).
Respecto de los que reciben una pensión de invalidez, tanto el patrón como al asegurado se les exime entregar las contribuciones correspondientes al Seguro de Invalidez y Vida (art. 151, fracc. IV, LSS).
Para tales efectos en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) al momento de capturar los datos del subordinado, en el rubro de Trabajador Pensionado, se debe seleccionar: Pensión IV, en caso de invalidez, o Pensión CV, en el supuesto de CEA o Vejez.
Ausentismo e incapacidades
Cuando falten los colaboradores a trabajar y no se paguen salarios y subsista el vínculo laboral la cotización es de la siguiente forma:
Supuesto y fundamento Forma de cotización
Falta injustificada por siete días mensuales (Art. 31, fracc. I, LSS) Por dicho periodo solo se paga el Seguro de Enfermedades y Maternidad1
Faltas mayores a ocho días (Arts. 31, fracc. I y 37, LSS) Se libera al patrón del entero de las cuotas, siempre y cuando se comunique la baja al IMSS
Incapacidad médica (Art. 31, fracc. IV, LSS) Solo se cubren las que se refiere al ramo de retiro
1. En caso de algún requerimiento del IMSS, los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobar la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes
Estas reglas son válidas para los subordinados eventuales, permanentes y por jornada reducida; sin embargo para las ausencias de los que trabajan semana reducida les es aplicable lo dispuesto en el numeral 116 del RACERF, en tal virtud los días de cotización se obtienen restando del total de los del periodo de cotización correspondiente, los detallados en la siguiente tabla, en función de las jornadas laborables en la semana de cada colaborador en particular:
Días que labora el trabajador en la semana Días de ausentismo en el mes Número de días a descontar
Cálculo y retención
El Instituto puso a disposición de los patrones el SUA versión 3.4.7, descargable en la página web: http://www.imss.gob.mx/patrones/sua, a efectos de que realicen la determinación automática de las cuotas obrero-patronales, las aportaciones y amortizaciones de vivienda que deben enterarse, así como para generar el archivo de pago respectivo.
Es preciso señalar que dicho programa se debe utilizar de forma forzosa por las empresas que tengan más de cinco trabajadores y opcional para las demás (art. 113, último párrafo, RACERF).
Recuérdese que las compañías tienen el carácter de retenedor de las cuotas de los trabajadores, por lo que deben calcularlas y enterarlas al Instituto. Para ello deben descontar la parte obrera a los subordinados al momento en que realice el pago de sus salarios.
De no cumplirse con esto, aquellas solo pueden deducir cuatro cotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo (arts. 38, LSS y 6o., CFF).
Para efectos laborales, de omitirse el descuento, el patrón puede hacerlo dentro del mes siguiente, contado a partir del día en que se debió realizar, pues su facultad prescribe en un mes según el numeral 517, fracción I de la LFT.
Si el patrón excede dicho plazo y aun así realiza la retención, podría ocasionar que el trabajador ejerza la rescisión laboral sin responsabilidad para él, pues la reducción del salario no estaría justificada, lo que implicaría el pago de una indemnización de tres meses de salario, 20 días de salario por cada año laborado, el finiquito de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y de 12 días por año laborado por concepto de prima de antigüedad (arts. 50; 51, fracc. IV; 52; 79; 80; 87 y 162, fracc. III, LFT).
Asimismo es importante señalar que al absorber el patrón las cuotas obreras, estas no son deducibles para efectos fiscales de conformidad con el artículo 25, fracción VI de la LISR.
Los patrones tienen que proporcionar a sus trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, lo cual se cumple a través de las aportaciones del 5 % sobre el SBC de su personal a la orden del Infonavit, considerando que el periodo de pago es el mes natural.
Por esta razón a los trabajadores no se le hace ningún descuento por aportación de vivienda (arts. 136, LFT, 29, fracc. II, Ley del Infonavit y 33, fracc. I, Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit —Ripaedi—).
Según el artículo 35 del Ripaedi, dependiendo del tipo de ausencia del trabajador será la forma que se determina la aportación patronal de vivienda:
sin justificación legal por siete días mensuales, se dejan de cubrir
incapacidad médica, subsiste la obligación de enterar las aportaciones
ausencias mayores a ocho días, se deja de cubrir siempre y cuando se presente el aviso de baja respectivo
huelga, se entera el pago de aportaciones y, en su caso, de sus accesorios legales si se determinara el pago de salarios caídos a los trabajadores huelguistas por allanamiento, convenio, resolución arbitral o laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, en la proporción que corresponda a dichos salarios caídos
No obstante, cuando los trabajadores ejercen su derecho a adquirir un crédito hipotecario, los patrones deben efectuar los descuentos a sus salarios para cubrir los préstamos respectivos, ya sea semanal o quincenalmente, según el periodo de pago (arts. 29, fracc. III y 42, Ley del Infonavit).
Esta carga inicia a partir del día siguiente a aquel en que recibe el patrón de que se trate el aviso de retención o aparecen los datos de crédito en la cédula emisión bimestral anticipada (EBA), lo que ocurra primero (art. 44, quinto párrafo, Ripaedi).
En caso de que los colaboradores no asistan a laborar y no se les cubra un salario, o cuando sus ausencias estén amparadas por un certificado de incapacidad temporal, deben cubrir directamente al Infonavit sus amortizaciones, pues al no existir base salarial el deber patronal como retenedores se suspende, salvo que se tenga celebrado un convenio con el IMSS de pago indirecto y reembolso de subsidios (arts. 49 y 51, Ripaedi).
Esta obligación desaparece cuando el patrón recibe el aviso de suspensión de descuentos o no aparecen los datos del mismo en la EBA o aquel presenta el aviso de baja del trabajador acreditado ante el Seguro Social (arts. 44 y 50, Ripaedi).
El numeral 35 de la Ley del Infonavit contempla que el periodo para cubrir las aportaciones y descuentos de créditos hipotecarios debe ser por mensualidad vencida, a más tardar los días 17 del mes inmediato siguiente.
No obstante, actualmente esto no es aplicable, pues el artículo Sexto Transitorio del Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley del Infonavit publicadas en el DOF del 6 de enero de 1997, prevé que el término para entregar al Infonavit los conceptos mencionados es bimestral hasta que se modifique la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE) y se establezca que la fecha de pago (cuotas y aportaciones) sea mensual, situación que no ha sucedido a esta fecha.
Forma de pago de las obligaciones de seguridad social
Como ya se dijo los patrones deben utilizar el SUA para realizar el cálculo de forma automática de las cuotas obrero-patronales y de las aportaciones y amortizaciones de vivienda que deben enterarse, así como para generar el archivo de pago respectivo, para que posteriormente lo entreguen en las ventanillas de las sucursales bancarias mediante un disco de 3½ o en una memoria (USB).
Asimismo tienen a su disposición el Sistema de Pago Referenciado (SIPARE) en la página: www.imss.gob.mx/patrones/sipare, a través del cual pueden obtener la línea de captura correspondiente para cubrir las contribuciones de seguridad social.
Debe aclararse que esta herramienta es una alternativa de pago, por lo que los enteros se reciben de forma tradicional.
Si bien para saber cuánto se debe entregar al IMSS e Infonavit por cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda se emplea el SUA, es conveniente conocer cómo se calculan de manera manual a efectos de poder corroborar el funcionamiento adecuado de dicho sistema; de ahí que a continuación se muestra el procedimiento a seguir.
La empresa Comida Enlatada para llevar, SA de CV desea saber a cuánto equivalen las cuotas obrero-patronales a pagar de octubre y del quinto bimestre de 2016.
Se hace la aclaración que los cálculos presentados pueden variar por efectos del redondeo.
Nombre de la empresa: Comida Enlatada para Llevar, SA de CV
Prima de riesgo de 2016: 1.59840
Nombre del trabajador Tipo de trabajador Fecha de ingreso Salario Días de vacaciones Días laborados en la semana Horas laboradas por día Ausencias en octubre Incapacidades en octubre
Bustos Pérez Juan Jornada reducida 05/10/13 $41.661 12 6 4 0 1
Sanz Linares Alberto Permanente 02/01/13 20,000.002 12 6 8 0 0
Treviño Sánchez Luis Pensionado por CEA 03/03/14 15,000.002 10 6 8 0 2
Bravo Cota Luis Permanente 10/10/14 25,000.002 10 6 8 0 7
Jaramillo González Isacc Pensionado por vejez 01/02/14 16,000.002 10 6 8 7 0
Varela Martínez Francisco Semana reducida 07/09/15 180.003 8 4 8 1 0
1. Por hora
2. Mensual
1. Cálculo del SBC
A) DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE PRESTACIONES
Fórmula Bustos Pérez Juan Sanz Linares Alberto Treviño Sánchez Luis Bravo Cota Luis Jaramillo González Isacc Varela Martínez Francisco
Días de aguinaldo 201 201 201 201 201 201
Entre: Días del año 365 365 365 365 365 365
Igual: Proporción diaria de aguinaldo 0.0547 0.0547 0.0547 0.0547 0.0547 0.0547
1. Según el artículo 87 de la LFT anualmente el patrón debe pagar a sus trabajadores un aguinaldo de 15 días de salario, sin embargo en este ejemplo el patrón otorga a sus colaboradores 20 días
Días de vacaciones 12 12 10 10 10 8
Por: Porcentaje de la prima vacacional 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
Igual: Prima vacacional 3 3 2.5 2.5 2.5 2
Igual: Proporción diaria del año 0.0082 0.0082 0.0068 0.0068 0.0068 0.0054
Factor de prestaciones para trabajadores con jornada y semana reducida
Fórmula Bustos Pérez Juan Varela Martínez Francisco
Proporción diaria de aguinaldo 0.0547 0.0547
Más: Proporción diaria de prima vacacional 0.0082 0.0054
Igual: Factor de Integración 0.0629 0.0601
Factor del séptimo día para trabajadores con jornada y semana reducida
Fórmula Bustos Pérez Juan1 Varela Martínez Francisco
Séptimo día 1 1
Entre: Días laborables en la semana 6 4
Igual: Factor proporcional del séptimo día 0.1666 0.2500
1. Aun cuando en el artículo 62, fracción I del RACERF no se indica que en la integración salarial de los trabajadores con jornada reducida deban contemplarse las prestaciones, deben considerarse pues tienen derecho al pago de las mismas
Factor de prestaciones para trabajadores con jornada y semana normal
Fórmula Sanz Linares Alberto Treviño Sánchez Luis Bravo Cota Luis Jaramillo González Isacc
Unidad (representa a la cuota diaria) 1 1 1 1
Más: Proporción diaria de aguinaldo 0.0547 0.0547 0.0547 0.0547
Más: Proporción diaria de prima vacacional 0.0082 0.0068 0.0068 0.0068
Igual: Factor de integración 1.0630 1.0616 1.0616 1.0616
B) DETERMINACIÓN DEL IMPORTE PROPORCIONAL DE PRESTACIONES
Fórmula Bustos Pérez Juan
Salario por unidad de tiempo $41.66
Por: Horas laboradas durante el día 4
Igual: Salario diario percibido en jornada reducida $166.64
Por: Factor de integración 0.0629
Igual: Monto proporcional de prestaciones $10.48
Fórmula Varela Martínez Francisco
Salario por día laborado $180.00
Por: Factor de integración 0.0601
Igual: Monto proporcional de prestaciones $10.82
C) DETERMINACIÓN DEL IMPORTE SALARIAL PROPORCIONAL DEL SÉPTIMO DÍA
Salario diario percibido en jornada reducida $166.64
Igual: Monto salarial proporcional del séptimo día $27.76
Trabajador de semana reducida
Por: Factor proporcional del séptimo día 0.25
Igual: Monto salarial proporcional del séptimo día $45.00
D) DETERMINACIÓN DEL SBC
Fórmula Bustos Pérez Juan1
Más: Monto proporcional de prestaciones 10.48
Más: Monto salarial proporcional del séptimo día 27.76
Igual: Subtotal $204.88
Por: Días laborados en la semana 6
Igual: Importe total de la percepción semanal $1,229.28
Entre: Siete 7
Igual: SBC $175.61
VS SBC del salario mínimo general vigente (SMGV) 76.34
Igual: SBC a comunicar al IMSS $175.61
Fórmula Varela Martínez Francisco1
Más: Monto proporcional de prestaciones $10.82
Más: Monto salarial proporcional del séptimo día $45.00
Igual: Subtotal $235.82
Por: Días laborados en la semana 4
Igual: Importe total de la percepción semanal $943.28
Igual: SBC $134.75
VS SBC del SMGV 76.34
Igual: SBC a comunicar al IMSS $134.75
1. El procedimiento para determinar el SBC de los trabajadores con semana y jornada reducida está previsto en el numeral 62 del RACERF, en donde se señala que si el salario resultante es inferior al mínimo, deberá ajustarse a este. En este caso, como el salario de los trabajadores con semana y jornada reducida es superior, ese es el que debe declararse al IMSS
Trabajadores con semana y jornada normal
Salario mensual $20,000.00 $15,000.00 $25,000.00 $16,000.00
Entre: Días del mes 30 30 30 30
Igual: Cuota diaria 666.66 500.00 833.33 533.33
Por: Factor de integración 1.063 1.0616 1.0616 1.0616
Igual: SBC $708.67 $530.80 $884.67 $566.19
2. Cálculo del tope máximo de cotización para los seguros del ROSS y aportaciones de vivienda1
SBC $175.61 $708.67 530.80 $884.67 $566.19 $134.75
VS Tope salarial máximo (25VSM=25 X $73.04) 1,826 1,826 1,826 1,826 1,826 1,826
Igual: SBC máximo $175.61 $708.67 $530.80 $884.67 $566.19 $134.75
1. El SBC de los trabajadores no puede ser superior a 25 veces el salario mínimo, según lo dispuesto en el artículo 28 de la LSS, de serlo, deberá ajustarse a este límite máximo
3. Cálculo de cuotas del seguro de riesgos de trabajo
SBC $175.61 $708.67 $530.80 $884.67 $566.19 $134.75
Por: Prima 1.5984 % 1.5984 % 1.5984 % 1.5984 % 1.5984 % 1.5984 %
Igual: Subtotal 2.81 11.33 8.48 14.14 9.05 2.15
Por: Días del mes 301 31 291 241 241 292
Igual: Cuotas por cubrir $84.30 $351.23 $245.92 $339.36 $217.2 $62.35
1. Para calcular las cuotas a pagar por el Seguro de Riesgos de Trabajo, se descuentan los días de ausencias injustificadas o incapacidades de los trabajadores (art. 31, fracs. I y IV, LSS)
2. Para efectos del Seguro de Riesgos de Trabajo, deben descontarse los días en los que los trabajadores tengan ausencias injustificadas o incapacidades; si el trabajador es de semana reducida, tienen que restarse los días indicados en la tabla contenida en la fracción II del artículo 116 del RACERF, según sus faltas. En este caso se descuentan dos días del periodo mensual, a razón de que faltó un día del mes
4. Cálculo de cuotas del seguro de enfermedades y maternidad
Por: Prima patronal 0.70 % 0.70 % 0.70 % 0.70 % 0.70 % 0.70 %
Igual: Subtotal 1.23 4.96 3.72 6.19 3.96 0.94
Por: Días del mes 302 31 292 242 311 311
Igual: Cuota patronal $36.9 $153.76 $107.88 $148.56 $122.76 $29.14
Por: Prima obrera 0.25 % 0.25 % 0.25 % 0.25 % 0.25% 0.25 %
Igual: Subtotal 0.44 1.77 1.33 2.21 1.42 0.34
Igual: Cuota obrera 13.2 54.87 38.57 53.04 44.02 10.54
Total de cuotas a cubrir $50.10 $208.63 $146.45 $201.60 $166.78 $39.68
SMGV $73.04 $73.04 $73.04 $73.04 $73.04 $73.04
Igual: SMGV al mes 2,191.20 2,264.24 2,118.16 1,752.96 2,264.24 2,264.24
Por: Prima patronal 20.40 % 20.40 % 20.40 % 20.40 % 20.40 % 20.40 %
Igual: Cuotas patronales $447.00 $461.90 $432.10 $357.60 $461.90 $461.90
Cuota adicional o excedente SBC
Igual: Subtotal 5,268.30 21,968.77 15,393.20 21,232.08 17,551.89 4,177.25
Menos: 3 SMG (3*31*$73.04) 6,573.60 6,792.72 6,354.48 5,258.88 6,792.72 6,792.72
Igual: Excedente 0.00 15,176.05 9,038.72 15,973.20 10,759.17 0.00
Por: Prima patronal 1.10 % 1.10 % 1.10 % 1.10 % 1.10 % 1.10 %
Igual: Cuota patronal a cubrir $0.00 $166.94 $99.43 $175.71 $118.35 $0.00
Excedente $0.00 $15,176.05 $9,038.72 $15,973.20 $10,759.17 $0.00
Por: Prima obrera 0.40 % 0.40 % 0.40 % 0.40 % 0.40 % 0.40 %
Igual: Cuotas obreras a retener 0.00 $60.70 $36.15 $63.89 $43.04 0.00
Total de cuotas a cubrir $0.00 $227.64 $135.58 $239.60 $161.39 $0.00
Por: Prima patronal 1.05 % 1.05 % 1.05 % 1.05 % 1.05 % 1.05 %
Igual: Subtotal 1.84 7.44 5.57 9.29 5.94 1.41
Por: Días del mes 302 31 03 242 03 311
Igual: Cuota patronal a cubrir $55.20 $230.64 $0.00 $222.96 $0.00 $43.71
Por: Prima obrera 0.375 % 0.375 % 0.375 % 0.375 % 0.375 % 0.375 %
Igual: Subtotal 0.66 2.66 1.99 3.32 2.12 0.51
Por: Días del mes 302 31 0 242 0 311
Igual: Cuota obreras a retener $19.80 $82.46 $0.00 $79.68 $0.00 $15.81
Total de cuotas a cubrir $75.00 $313.10 $0.00 $302.64 $0.00 $59.52
Total de cuotas a cubrir por este seguro $572.10 $1,211.27 $714.13 $1,101.44 $790.07 $561.10
1. En los periodos de ausencias sí se cubren las cuotas del Seguro de Enfermedades y Maternidad (art. 31, fracc. I, LSS)
2. Cuando los trabajadores faltan a sus labores por una enfermedad general o profesional y esas ausencias están amparadas por certificados de incapacidad, esos días se descuentan para efectos del pago de este Seguro
3. Los pensionados por cesantía en edad avanzada o vejez no cotizan para efectos del ramo de Gastos Médicos para Pensionados, por ende ni estos ni sus patrones cubren este concepto (arts. 196 y 25, segundo párrafo, LSS)
5. Cálculo de cuotas del seguro de Invalidez y vida
Por: Prima patronal 1.75 % 1.75 % 1.75 % 1.75 % 1.75 % 1.75 %
Igual: Subtotal 3.07 12.40 9.29 15.48 9.91 2.36
Por: Días del mes 301 31 02 241 02 293
Igual: Cuota patronal $92.10 $384.40 $0 $371.52 $0 $68.44
Por: Prima obrera 0.625 % 0.625 % 0.625 % 0.625 % 0.625 % 0.625 %
Igual: Subtotal 1.1 4.43 3.32 5.53 3.54 0.84
Igual: Cuotas obreras a retener $33.00 $137.33 0 $132.72 0 $24.36
Total de cuotas a cubrir $125.10 $521.73 $0.00 $504.24 $0.00 $92.80
1. Cuando los trabajadores se ausentan injustificadamente o esos periodos se amparan con certificados de incapacidad, esos días se descuentan para efecto del pago de este seguro
2. Ni los pensionados ni sus patrones cubren las cuotas de este seguro (art. 196, LSS)
3. Cuando los trabajadores se ausentan injustificadamente o esos periodos se amparan con certificados de incapacidad, esos días se descuentan para efecto del pago de este seguro; si el trabajador es de semana reducida, tienen que restarse los días indicados en la tabla contenida en la fracción II del artículo 116 del RACERF, según sus faltas. En este caso se descuentan dos días del periodo mensual, a razón de que faltó un día del mes
6. Cálculo de las cuotas del seguro de guarderías y prestaciones sociales
Por: Prima patronal 1.00 % 1.00 % 1.00 % 1.00 % 1.00 % 1.00 %
Igual: Subtotal 1.76 7.09 5.31 8.85 5.66 1.35
Igual: Cuota patronal a cubrir $52.80 $219.79 $153.99 $212.40 $135.84 $39.15
1. Cuando se registran ausencias injustificadas o incapacidades médicas de los trabajadores, los días correspondientes se descuentan para efectos del pago de este seguro (art. 31, fraccs. I y IV, LSS)
2. Cuando se registran ausencias injustificadas o incapacidades médicas de los trabajadores, los días correspondientes se descuentan para efectos del pago de este seguro; si el trabajador es de semana reducida, tienen que restarse los días indicados en la tabla contenida en la fracción II del artículo 116 del RACERF, según sus faltas. En este caso se descuentan dos días del periodo mensual, a razón de que faltó un día del mes
7. Cálculo de cuotas obrero-patronales a pagar en octubre
Riesgos de Trabajo $84.30 $351.23 $245.92 $339.36 $217.20 $62.35
Más: Enfermedades y Maternidad $572.10 $1,211.27 $714.13 $1,101.44 $790.07 $561.10
Más: Invalidez y Vida $125.10 $521.73 $0.00 $504.24 $0.00 $92.80
Más: Guarderías y Prestaciones Sociales $52.80 $219.79 $153.99 $212.40 $135.84 $39.15
Igual: Total de cuotas mensuales a cubrir $834.30 $2,304.02 $1,114.04 $2,157.44 $1,143.11 $755.40
8. Cálculo de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Por: Prima patronal 2.00 % 2.00 % 2.00 % 2.00 % 2.00 % 2.00 %
Igual: Subtotal 3.51 14.17 10.62 17.69 11.32 2.7
Por: Días del bimestre 611 61 611 611 542 592
Igual: Cuota patronal a cubrir $214.11 $864.37 $647.82 $1,079.09 $611.28 $159.30
Por: Prima patronal 3.150 % 3.150 % 3.150 % 3.150 % 3.150 % 3.150 %
Igual: Subtotal 5.53 22.32 16.72 27.87 17.83 4.24
Por: Días del bimestre 603 61 593 543 543 593
Igual: Cuota patronal a cubrir $331.80 $1,361.52 $986.48 $1,504.98 $962.82 $250.16
Por: Prima patronal 1.125 % 1.125 % 1.125 % 1.125 % 1.125 % 1.125 %
Igual: Subtotal 1.98 8.00 6 10 6.4 1.52
Por: Días del bimestre 601 61 591 541 541 591
Igual: Cuotas obreras a retener $118.80 $488.00 $354.00 $540.00 $345.60 $89.68
$450.60 $1,849.52 $1,340.48 $2,044.98 $1,308.42 $339.84
Total de cuotas a cubrir $664.71 $2,713.89 $1,988.30 $3,124.07 $1,919.70 $499.14
1. Cuando los trabajadores se ausentan de su centro laboral y esos días están amparados por certificados de incapacidad, sus patrones deben cubrir las cuotas por el ramo de Retiro (art. 31, fracc. IV, LSS)
2. En los días de ausencias injustificadas no se pagan las cuotas de este ramo (art. 31, fracc. I, LSS)
3. Las cuotas del ramo de Cesantía en Edad Avanzada no se cubren en los días de ausencias o incapacidades médicas (art. 31, fraccs. I y IV, LSS)
9. Cálculo de aportaciones al Infonavit
Por: Prima patronal 5.00 % 5.00 % 5.00 % 5.00 % 5.00 % 5.00 %
Igual: Subtotal 8.78 35.43 26.54 44.23 28.31 6.74
Por: Días del bimestre 611 61 611 611 542 593
Igual: Aportaciones patronales $535.58 $2,161.23 $1,618.94 $2,698.03 $1,528.74 $397.66
1. Si las ausencias de los trabajadores están amparados por certificados de incapacidad, subsiste la obligación de pago de las aportaciones de vivienda (art. 35, fracc. III, LSS)
2. Cuando los trabajadores se ausentan menos de ocho días sin causa justificada, no se pagan las aportaciones de vivienda (arts. 35, fracc. I, Ripaedi)
3. En los días de ausencias injustificadas no se pagan las aportaciones; si el trabajador es de semana reducida, tienen que restarse los días indicados en la tabla contenida en la fracción II del artículo 116 del RACERF, según sus faltas. En este caso se descuentan dos días del periodo mensual, a razón de que faltó un día del mes
10. Cálculo de las cuotas a cubrir en el quinto bimestre de 2012
Retiro $214.11 $864.37 $647.82 $1,079.09 $611.28 $159.30
Más: CEA y Vejez 450.60 1,849.52 1,340.48 2,044.98 1,308.42 339.84
Más: Aportaciones patronales 535.58 2,161.23 1,618.94 2,698.03 1,528.74 397.66
Igual: Total a cubrir en el bimestre $1,200.29 $4,875.12 $3,607.24 $5,822.10 $3,448.44 $896.80
Es importante que los patrones tengan el expediente actualizado de cada uno de sus trabajadores, en el que se tenga registrado las incapacidades médicas expedidas por el IMSS y las ausencias injustificadas, pues esto le permitirá que se realice correctamente el cálculo de las cuotas a cubrir, asimismo es necesario que dichas incidencias se capturen debidamente en el SUA.
Igualmente es preciso que se cuente con la documentación que acredite lo anterior para que en su caso se promueva la aclaración administrativa dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que surta efectos la notificación de la cédula de liquidación, ante el área de Cobranzas de la Subdelegación respectiva al domicilio del registro patronal del Seguro Social (arts. 39-D, LSS y 151, RACERF).
Finalmente, estimado lector, debe tener en cuenta que si no cumple cabalmente con la obligación consignada en este trabajo, el IMSS está facultado para emitir y notificar las cédulas de liquidación por concepto de las cuotas obrero-patronales, los capitales constitutivos, las actualizaciones, los recargos y las multas (arts. 39-C, 251, fraccs. XIV y XV, LSS).

References: artículo 27
 artículo 25
 artículo 35
 resolución 
 artículo 87
 artículo 62
 artículo 28
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116
 artículo 116