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Timestamp: 2020-04-07 04:55:17+00:00

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por Ángela Martínez Labrador | Ene 21, 2020 | autónomos, blog, emprendedores, impuestos, IRPF, Tarifa plana autónomos
Comenzamos el año con nuevo Gobierno y cambios. Te contamos cuáles son las novedades aplicables a los autónomos durante 2020 y otras que podrían aprobarse durante este ejercicio:
Aumenta la base mínima y tipo de cotización del autónomo
Te estarás preguntando, ¿cómo es posible, si todavía no han aprobado los presupuestos?
Pues sí. Vuelve a subir tu cuota, un 0,3%, al aplicarse el aumento que ya estaba fijado en el Real Decreto Ley 28/2018.
Desde el 1 de Enero de 2020 se incrementa el tipo de cotización del autónomo, que pasaría a del 30%, porcentaje de 2019, al 30,3%.
Este año habrá que estar atentos, por si surgen más novedades sobre la cotización. Recordamos que la coalición de Gobierno tenía previsto realizar un aumento de impuestos.
Recordamos que desde 2019 también están incluidas las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación.
Todos los conceptos serían obligatorios. A continuación los desglosamos:
Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
Cotización por Contingencias Profesionales: 1,1%.
Cotización por Cese de actividad: 0,8%.
Cotización por Formación Profesional: 0,1%.
Según esto, la cuota a la Seguridad Social que tendrá que pagar el autónomo desde enero de 2020 será, para la base mínima de cotización, 286,15 euros, supone un aumento de 2,85 euros al mes.
En cuanto a la cotización por formación, todavía seguimos a la espera de la normativa necesaria para que el autónomo pueda realizar formación continua bonificada, como ya hacen el resto de trabajadores.
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Incremento gradual del tipo de cotización hasta 2022
En el Real Decreto Ley 28/2018 se establece un aumento gradual del tipo de cotización para los autónomos hasta el año 2022.
Recordamos, que en los próximos años está previsto que se incremente la cotización por contingencias comunes de la siguiente forma:
2021: 1,3%.
2022: según lo que establezcan los Presupuestos Generales del Estado.
Así mismo, también se aumentará el porcentaje de cotización por cese de actividad, en estos porcentajes:
2021: 0,9%.
Se prorroga el SMI 2019 durante 2020, de momento
El Real Decreto Ley congelaba el SMI, ante la falta de un nuevo acuerdo para aplicar el incremento que tienen previsto.
De momento, durante 2020, el SMI será 900 euros, al igual que durante el anterior ejercicio.
No obstante, en la norma dejan la puerta abierta a que pueda ser modificado en caso de formarse Gobierno.
Puedes ver todos los detalles sobre el SMI en el artículo así será tu nómina en 2020.
Se crea una nueva prestación para los autónomos tras accidente laboral
A partir del 1 de enero de 2020, los autónomos podrán beneficiarse de una nueva prestación, en caso de sufrir un accidente laboral.
Esta ayuda sería concedida por las mutuas al autónomo, e incluso a su pareja o hijos.
Amplia información sobre los supuestos incluidos en la nueva prestación.
Se mantiene el sistema de módulos durante 2020
La Orden HAC/1164/2019, confirmó la buena noticia para autónomos y despachos profesionales: el sistema de módulos se mantiene un año más.
Hacienda extiende sus límites e instrucciones de aplicación durante 2020, aunque sus intenciones son poder reducir los márgenes de aplicación de SII en los próximos años.
El permiso de paternidad pasa a ser de 12 semanas
Los bebés que nazcan a partir de enero de 2020 podrán disfrutar de la compañía de su papá 4 semanas más.
El permiso de paternidad se incrementa a 12 semanas. En 2021 llegaría incluso a 16.
Otras novedades para los autónomos que podrían aprobarse
Durante 2019, varias medidas quedaron bloqueadas y ahora, podrían reactivarse, entre ellas destacan:
La cotización por ingresos reales.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional de 900 a 1000 euros.
La aprobación de un Estatuto de las Prácticas para limitar su uso.
¿Qué te parecen todas estas novedades? Nos encanta leer vuestras opiniones. ¿Nos dejas un comentario más abajo?
Fuente: BOE, Expansión y ElEconomista.
por Ángela Martínez Labrador | Nov 21, 2017 | autónomo, ayudas autónomos, ayudas emprendedores, blog, emprendedores, eventos, Nueva Ley de autónomos, Tarifa plana 50 euros, Tarifa plana autónomos
por Ángela Martínez Labrador | Dic 28, 2016 | blog, contrato de formacion, contratos bonificados, empresas, garantía juvenil, incentivos a los contratos formativos, inscritos en Garantía Juvenil, noticias, PICE, Sistema de Garantía Juvenil, Tarifa plana 50 euros, Tarifa plana autónomos
Recientemente te informábamos sobre los cambios que introducía el Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Hoy nos queremos centrar en varias novedades en las reducciones de seguros sociales tras el RDL 6/2016 que han pasado casi desapercibidas, pero que deberán ser tenidas en cuenta por las empresas:
La reducción de los autónomos de tarifa plana pasa a ser una bonificación de los seguros sociales cuando sea una persona inscrita en Garantía Juvenil
En el artículo 2 del Real Decreto Ley se incluye una modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, donde se indica que, desde el 1 de enero de 2017, los beneficios aplicables a un autónomo de tarifa plana, cuando este sea beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil pasarán a ser una bonificación, en lugar de una reducción.
Por tanto, siempre tengas un cliente menor de 30 años, te recomendamos revisar si se cumplen los nuevos requisitos para estar inscrito en Garantía Juvenil, ya que en ese caso, el SEPE lo inscribirá automáticamente en este fichero.
Esto implica que cuando gestiones los beneficios de los seguros sociales del autónomo, deberás hacerlo como una bonificación en estos casos.
La reducción de los seguros sociales de los contratos de formación se aplicará como bonificación con los beneficiarios de Garantía Juvenil
En el artículo 3 del Real Decreto Ley 6/2016 se incluye una modificación en la aplicación de los beneficios en los seguros sociales para el contrato de formación, cuando este se formalice con un beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil.
Cabe destacar que la reforma del Sistema de Garantía Juvenil facilita el acceso a este fichero a muchos jóvenes, que serán apuntados por el SEPE automáticamente cuando se den los siguientes supuestos:
Joven menor de 30 años.
No haber trabajado durante 1 día.
No haber estudiado una acción formativa o educativa el día previo a la inscripción.
Si tenemos en cuenta que, para aplicarse los beneficios de los Seguros Sociales, el joven debe estar inscrito como demandante de empleo, y el SEPE lo considerará inscrito con esa acción, esto quiere decir que gran parte de los trabajadores contratados con esta modalidad van a cumplir los requisitos, y por tanto, corresponderá la bonificación de los seguros sociales.
Siempre es recomendable revisar siempre el perfil del trabajador y nuestro centro ya te ayuda a revisarlo habitualmente. A partir del 1 de enero de 2017, pondremos especial atención sobre este tema, para avisarte sobre la realización de la bonificación, en lugar de una reducción.
Hay que dejar claro que, al igual que los beneficios del autónomo, aunque se realice un cambio en la forma de aplicar los beneficios, estos no se ven alterados, la empresa tendrá derecho a todos los beneficios del contrato de formación como habitualmente: coste 0 € en los seguros sociales, bonificación del 100% de la formación y una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.
Este cambio implica que los programas de nóminas se tengan que actualizar y esperamos que desde Seguridad Social se manifiesten en breve para informar de esta modificación a los usuarios.
Como ves, se trata de un cambio simplemente de aplicación, todo se mantiene igual, pero hemos creído necesario avisarte para que lo tengas en cuenta desde enero de 2017.
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
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