Source: https://www.eporady24.pl/czas_na_wreczenie_pisma_o_karze_nagany,pytania,2,69,10932.html
Timestamp: 2020-07-08 01:19:06+00:00

Document:
Czas na wręczenie pisma o karze nagany
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 14.01.2015
Za przewinienie w pracy dokonane 3 tygodnie temu dostałam naganę, z którą się zgadzam. Po 3 dniach od zdarzenia przełożony przeprowadził ze mną rozmowę o sytuacji i spisał notatkę. Wczoraj dostałam dopiero pismo o nałożeniu kary nagany. Czy to nie za późno? Czy mogę się odwołać od kary w tej sytuacji?
Z treści Pani pytania wynika, że zdarzenie stanowiące podstawę odpowiedzialności porządkowej, o której mowa w art. 108 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.), miało miejsce 3 tygodnie temu. Po trzech dniach od zdarzenia bezpośredni przełożony przesłuchał Panią na okoliczność stanu faktycznego będącego podstawą odpowiedzialności porządkowej. Wczoraj nastąpiło nałożenie na Panią kary nagany.
Istotny z punktu Pani interesu jest treść art. 109 K.p.:
„Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Ustawodawca posługuje się zatem sformułowaniem „pracodawca”. Zgodnie z art. 3 K.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Istotna jest także treść art. 31 § 1 K.p., zgodnie z którym „za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba”. Wyraźnie podkreślić należy, iż za dzień nałożenia kary należy uznać dzień, w którym pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu.
Z treści pytania wynika, iż przesłuchania, o którym mowa w art. 109 § 2 K.p., dokonał Pani przełożony, nie wskazuje Pani jednocześnie, czy jest on Pani pracodawca bądź też czy pracodawca wiedział o takiej rozmowie. Przyjmując jednak, iż Pani przełożony (zakładając, że nie jest Pani pracodawcą w rozumieniu art. 31 K.p.) działał na polecenie pracodawcy (tym samym pracodawca wiedział o zdarzeniu wypełniającym znamiona odpowiedzialności porządkowej), nałożona na Panią kara nagany w ramach odpowiedzialności porządkowej została wydana z naruszeniem art. 109 § 1 K.p.
W przedmiotowej sytuacji można przyjąć dwie wersje. Pierwsza, kiedy pracodawca dowiaduje się zdarzeniu wypełniającym przesłanki odpowiedzialności dyscyplinarnej w dniu jego popełnienia, wówczas termin nałożenia kary porządkowej upływa dokładnie 14 dni później.
Druga sytuacja, kiedy pracodawca dowiaduje się najpóźniej trzy dni po zdarzeniu, wówczas termin pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej upływa 3 dni później.
Z treści Pani wynika, iż zawiadomienie o ukaraniu nastąpiło trzy tygodnie po zdarzeniu (i ponad dwa po rozmowie), co wskazuje, iż pociągnięcie Pani do odpowiedzialności dyscyplinarnej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa.
W chwili obecnej należy zatem wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od doręczenia Pani zawiadomienia o ukaraniu kara nagany w ramach odpowiedzialności dyscyplinarnej. Wniesienie sprzeciwu jest warunkiem koniecznym późniejszego dochodzenia swoich praw przed sądem w sytuacji nieuwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę.
Kara nagany – jak się od niej odwołać?
Tydzień temu otrzymałem karę nagany od pracodawcy na podstawie art. 108 ust. 1 Kodeksu pracy. Jestem kierownikiem jednostki. Mój podwładny, bez mojej zgody, zwolnił na dwie godziny naszego pracownika, który musiał udać się do lekarza. Przychodnię mam po drodze, więc później odebrałem praco
Nagana dla pracownika i możliwość zwolnienia
Niedawno w pracy otrzymałam naganę, podpisałam ją. Po jakim czasie od wystawienia nagany pracodawca może zwolnić pracownika na jej podstawie? Od przyszłego tygodnia prawdopodobnie będę na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży i występują komplikacje – czy to jakoś zmienia sytuację?
Nagana i degradacja pracownika
Z powodu uchybień z mojej strony zostałem ukarany naganą. Poza tym mam zostać zdegradowany ze stanowiska specjalisty na stanowisko pracownika operacyjnego. Czy można stosować te dwie kary łącznie?

References: art. 108
 art. 109
 art. 3
 art. 31
 art. 109
 art. 31
 art. 109
 art. 108