Source: https://www.scribd.com/document/201511615/Reglamento-Interno-Cooperativas
Timestamp: 2018-12-13 14:35:01+00:00

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Reglamento de Organos Distritales
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REGLAMENTO DISCIPLINARIO INTERNO PARA LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA DE SERVICIOS MÚLTIPLES BONILLO Y SUS ASOCIADOS, R.L.
CAPITULO I OBJETIVO, DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: el presente reglamento tiene como objetivo darle un marco legal normativo a las actividades internas de la Cooperativa de Servicios Múltiples Bonillo y sus Asociados, R.L., así como también a la conducta de todos sus asociados y personal contratado. ARTÍCULO 2: a este reglamento quedaran sujetos los socios de la cooperativa y el personal contratado, en los casos que la cooperativa suscriba cualquier tipo de acuerdo, fusión, asociación, e integración con algún otro ente que no tenga un reglamento interno, el presente reglamento será de cabal cumplimiento por los miembros del otro ente u organismo, por el cual sus respectivos inspectores, supervisores o coordinadores podrán aperturar procedimientos disciplinarios a los asociados de cualquier instancia. ARTÍCULO 3: Los coordinadores de la cooperativa asumirán el rol de Administradores de Disciplina, por lo tanto las decisiones en base al reglamento podrán ser tomadas en el orden jerárquico siguiente: a) la asamblea general, y b) cualquier coordinador. ARTÍCULO 4: todas las decisiones tomadas en base al reglamento tendrán efecto legal inmediato, teniendo carácter demostrativo legal el documento donde se tome tal decisión. Este reglamento se apoya además de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en La Ley Orgánica del Trabajo, La Ley Orgánica de Administración Publica, y cualquier otra Ley referente a la materia que surja con la evolución de las leyes. ARTÍCULO 5: los documentos pertinentes a una decisión serán archivados por la Cooperativa en una carpeta con el orden cronológico de los procedimientos. ARTÍCULO 6: las decisiones tomadas tienen un lapso de revisión y amparo de una semana, después de la cual será tomada en cuenta para ser agregados a la
b) ser condenado a prisión o presidio por causales de malversación de fondos. ARTÍCULO 7: todas las actuaciones que se lleven con referencia al reglamento serán llevadas con la papelería de la Cooperativa y tendrán validez con el sello correspondiente. suspensión y expulsión: a) las establecidas en los estatutos de constitución. d) encontrarse inactivo en las actividades de la Cooperativa.L. o relación que suscriba cuando vaya en contra de los intereses de la Cooperativa. el derecho a la defensa es inviolable.orden de debate de la primera asamblea ordinaria o extraordinaria que hubiere a lugar donde dependiendo del caso se debatirá y se podrá vetar o apoyar tales decisiones. b) los demás requisitos establecidos en el artículo 6 de los estatutos de constitución de la Cooperativa de Servicios Múltiples Bonillo y sus Asociados. además de los causales establecidos en el presente reglamento. R. Las decisiones tomadas deberán ser favorables en primer lugar para la Cooperativa y luego para sus asociados. asociación. ARTÍCULO 12: son causales de sanción. a menos que por emergencia se necesite utilizar papel blanco corriente. e) tener problemas personales con varios . CAPITULO II INGRESO Y EGRESO DE LOS ASOCIADOS ARTÍCULO 9: el reglamento otorga suficiente amplitud a los coordinadores para la inclusión y exclusión de un asociado a la Cooperativa. ARTÍCULO 11: el carácter de socio se extingue por lo establecido en el artículo 8 y 9 de los estatutos de constitución. ARTÍCULO 10: los requisitos para ser asociado de la cooperativa son: a) ser certificado por un coordinador como persona con suficiente solvencia moral para adaptarse al esquema cooperativista. así como también la inclusión y exclusión de la Cooperativa en cualquier tipo de integración. ARTÍCULO 8: las decisiones tomadas deberán ser amparadas por el debido proceso tal como lo establece la Ley. c) viajes de largos periodos que no sean correspondientes a las actividades de la Cooperativa.
seguridad y ambiente. y se acordara la fecha. o los que rijan las citaciones. ARTÍCULO 17: las citaciones se rigen por los artículos 14. automáticamente la siguiente cita será para el siguiente día. ARTÍCULO 18: en caso de que el implicado no asista a la citación. ARTÍCULO 13: el proceso disciplinario se apertura al tener conocimiento de un hecho que amerite la intervención por parte de algún coordinador para sancionar a un asociado o contratado. m) desacatar normas de higiene. h) ser cómplice o cómplice silente de algún hecho que atente en contra de los intereses de la Cooperativa. g) interferir en las actividades de la Cooperativa. y cualquier otra Ley referida a la materia trabajo con sus respectivos reglamentos. Trabajadores y Trabajadoras. condiciones y medio ambiente laboral. más un dígito adicional si son más de uno en un mismo día. k) negligencia en la labor encomendada.miembros de la Cooperativa. . ñ) las contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo. pudiéndose hacer representar con cualquier persona mediante un escrito. también se puede aperturar un proceso para normatizar alguna actividad donde exista un vacío. lugar y hora donde deberá entrevistarse con el coordinador para exponer sus alegatos de defensa. CAPITULO III DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS. l) mala atención al público o al cliente. ARTÍCULO 14: todos los socios y contratados están en la obligación de hacer del conocimiento a cualquiera de los coordinadores sobre algún hecho irregular que amerite la apertura de un proceso disciplinario. f) exteriorizar actitudes que van en contra de los intereses de la Cooperativa. ARTÍCULO 15: los procesos disciplinarios serán numerados con la fecha de su apertura. y así sucesivamente. 15. ll) falta de respeto a un compañero. desacatar instrucciones de seguridad impartidas en su respectiva área por cualquier persona sea o no miembro de la Cooperativa. ARTÍCULO 16: al implicado en un hecho que amerite sanción se le hará saber del hecho que se le imputa. i) ejecutar acciones que vayan en contra de los intereses de la Cooperativa j) desacatar instrucciones impartidas por un coordinador o supervisor. 16 y 17 de los estatutos constitutivos. Ley Orgánica de Prevención.
a menos que el implicado se comunique con la instancia que lo administra disciplinariamente para acordar otro lugar y hora de encuentro. ARTÍCULO 22: se podrán imponer a los socios las siguientes sanciones: a) amonestación verbal. pudiéndose tomar como máxima medida una suspensión permanente. e) por 10 días de actividades. ARTÍCULO 24: la amonestación escrita se hará cuando se le haya hecho al socio infractor varias amonestaciones verbales. ARTÍCULO 23: en los casos de amonestación verbal se procurara no afectar al infractor en su psiquis mental. ARTÍCULO 21: en los procedimientos disciplinarios el coordinador que ha iniciado tal procedimiento tendrá total autonomía. que firmaran tal decisión en conjunto con el coordinador que ha iniciado el procedimiento. ARTÍCULO 19: si a la tercera cita no asiste el implicado se le asignara a un asociado que lo represente en función de defender sus intereses. esta decisión será avalada por dos (2) coordinadores o sus respectivos suplentes. ARTÍCULO 25: cuando un socio acumule tres (3) amonestaciones escritas en el lapso de un (1) mes. siendo necesario para la expulsión que esta decisión sea avalada por dos (2) coordinadores adicionales o sus respectivos suplentes. En el escrito se identificara la falla y se manifestaran correcciones y/o alternativas para solventar el problema. e) expulsión. será acreedor de una suspensión temporal por tres (3) días de actividades sin goce de beneficios. b) por 2 días de actividades. c) por 3 días de actividades. d) suspensión permanente. f) por los . solo se hará un llamado de atención que preferiblemente será en un lugar apartado donde no halla la presencia de otras personas. ARTÍCULO 20: cuando un coordinador sancione un procedimiento disciplinario que amerite expulsión definitiva de la Cooperativa para el implicado. d) por 5 días de actividades. c) suspensión temporal.en el mismo sitio y a la misma hora. ARTÍCULO 26: la suspensión temporal será sin disfrute de beneficios y puede ser: a) por 1 día de actividades. b) amonestación escrita. o cuando el hecho lo amerite.
ARTÍCULO 28: la suspensión permanente se aplicara en los casos que se requiera tal acción por la gravedad de la falta. inclusive podrá solicitar copias fotostáticas de las mismas. Mientras un socio se encuentre suspendido o expulsado. i) por los días o meses que sean necesarios a criterio del Coordinador. g) por los días o meses que sean necesarios a solicitud propia. la cual tiene la potestad de vetar o apoyar sus decisiones. ARTÍCULO 27: el socio que solicite suspensión por más de seis meses se le otorgara una suspensión permanente. ARTÍCULO 29: la expulsión se aplicara en los casos que así lo ameriten. pudiendo reintegrarse a las actividades de la Cooperativa cuando así lo desee. ARTÍCULO 30: todas las denuncias o informaciones podrán manejarse en entrevistas de las cuales se levantara posteriormente un informe que firmara el coordinador. CAPITULO IV DISPOSICIONES FINALES. . También se aplica por acumulación de faltas. Cualquiera de los asociados podrá tener acceso a las actuaciones de cada caso. se llevara la certeza por la presunción de buena fe del coordinador según el capítulo I de la Ley sobre simplificación de trámites administrativos ya que el coordinador se considerara como administrado frente a la asamblea. Durante ese lapso se considerara inactivo. agregándose el punto a la orden de debate de la próxima asamblea ordinaria o extraordinaria donde podrá el expulsado defender sus intereses. en los procedimientos disciplinarios no se aplicaran tramites ni papeleos engorrosos. ARTÍCULO 31: No es necesario que el implicado suscriba el informe que levantara el coordinador o las actuaciones. o por propia solicitud. será excluido de la nómina de la Cooperativa que deberá suscribir ante los entes gubernamentales. h) por los días o meses que sean necesarios por causas ajenas a la voluntad.meses que sean necesarios en los casos de viajes. para lo cual necesita la aprobación del concejo de coordinadores.
ARTÍCULO 33: mientras un socio se encuentre inactivo estará fuera de la nómina de la Cooperativa. inclusive pudiendo cambiar los estatutos de constitución cuando haya prelación en el articulado nuevo. ARTÍCULO 34: se podrán aplicar las sanciones contenidas en este reglamento para los casos que sean llevados por las demás coordinaciones y comités en sus respectivos campos. Estos datos se actualizarán en los diferentes órganos que sean necesarios.ARTÍCULO 32: en las entrevistas de los procedimientos podrán estar presentes varios asociados quienes pudieran fungir como testigos. los coordinadores que estén presentes serán testigos y suscribirán el informe. . ARTÍCULO 35: el presente reglamento entrara en vigencia al momento de su protocolización por ante el registro inmobiliario correspondiente. y podrán modificarse los artículos necesarios en asambleas ordinarias o extraordinarias según se amerite.
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