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Timestamp: 2020-07-13 14:21:14+00:00

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Un marco de referencia para la aplicación de los comités de resolución de conflictos en proyectos de construcción en Chile
(1)PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE ESCUELA DE INGENIERIA. UN MARCO DE REFERENCIA PARA LA APLICACIÓN DE LOS COMITÉS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN EN CHILE. MARIA ALEJANDRA OYUELA MEDINA. Tesis para optar al grado de Magíster en Ciencias de la Ingeniería. Profesor Supervisor: ALFREDO SERPELL BLEY. Santiago de Chile, Julio , 2010  2010, María Alejandra Oyuela Medina.
(2) PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE ESCUELA DE INGENIERIA. UN MARCO DE REFERENCIA PARA LA APLICACIÓN DE LOS COMITÉS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN EN CHILE MARIA ALEJANDRA OYUELA MEDINA. Tesis presentada a la Comisión integrada por los profesores: ALFREDO SERPELL BLEY LUIS FERNANDO ALARCÓN MARIO SALMONA JUAN ENRIQUE COEYMANS. Para completar las exigencias del grado de Magíster en Ciencias de Ingeniería. Santiago de Chile, Julio, 2010.
(3) A Dios, mis padres, mis hermanas y a Luis, por su apoyo incondicional y su amor.. ii.
(4) AGRADECIMIENTOS Primero que todo, quiero agradecerle a Dios y a la Santísima Virgen por darme la oportunidad de alcanzar una meta muy importante en mi vida y por llenarme de fe y de fortaleza en todo momento.. A mis padres, José Mónico y Laura, por ser mi ejemplo a seguir y por todo el amor que me dan. Muchas gracias por darme todas las oportunidades, por su apoyo, por confiar en mí, por acompañarme incondicionalmente y por darme la fuerza para seguir adelante.. A mis hermanas, por todo su amor. A María Fernanda, por su apoyo, sus oraciones y su fortaleza. A María José, muchas gracias por su alegría y por estar conmigo siempre.. A mi profesor supervisor, don Alfredo Serpell Bley, por ser mi guía en esta etapa y por apoyarme durante todo el proceso para obtener el título de Magíster.. A los miembros de mi comisión, por sus comentarios y sugerencias para hacer este un mejor trabajo.. A todos los profesionales expertos, por compartir sus conocimientos y por enriquecer esta tesis con sus experiencias.. A mis amigos, por ser una parte muy importante de mi vida. De manera especial agradezco a Omar, Eugenia, Francisco, Ximena, Cristina, Hugo, Andrés, Jorge Luis, Valeria y Paula, por sus consejos y su apoyo constante.. A todos los miembros del departamento de Ingeniería de la Universidad Católica de Chile, en especial a Edith y a Lidia.. A Luis Humberto Cuestas, gracias por todo lo que ha hecho por mí, por su alegría, por todo su amor y su apoyo incondicional. iii.
(5) INDICE GENERAL Pág. DEDICATORIA .......................................................................................................... ii AGRADECIMIENTOS .............................................................................................. iii INDICE DE TABLAS .............................................................................................. viii INDICE DE FIGURAS.................................................................................................x RESUMEN ................................................................................................................. xi ABSTRACT .............................................................................................................. xiii. 1.. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................1 1.1. Problema de Investigación ..........................................................................2 1.2. Objetivos del Estudio ..................................................................................3. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 2.. 1.2.1. Objetivo general ...............................................................................3 1.2.2. Objetivos específicos ........................................................................3 Hipótesis de la Investigación ......................................................................3 Alcance de la Investigación ........................................................................4 Metodología de la Investigación .................................................................5 Relevancia del Estudio ................................................................................7 Contenido ....................................................................................................8. CONFLICTOS EN LA CONSTRUCCION Y MECANISMOS UTILIZADOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS .........................9 2.1. Introducción ................................................................................................9 2.2. Conflictos en la Construcción .....................................................................9 2.3. Mecanismos de Resolución de Conflictos Alternativos a la Justicia Ordinaria en la Construcción ....................................................................13 2.4. Comités de Resolución de Conflictos (CRC) ...........................................17 2.4.1. Historia y experiencia de aplicación ...............................................17 2.4.2. Objetivos de los Comités de Resolución de Conflictos .................20.
(6) 2.4.3. Naturaleza contractual de los Comités de Resolución de Conflictos .......................................................................................21 2.4.4. Constitución de los Comités de Resolución de Conflictos .............22 2.4.5. Procedimiento de resolución de los conflictos ...............................26 2.4.6. Tipos de Comités de Resolución de Conflictos ..............................28 2.4.7. Comités de Resolución de Conflictos en América Latina ..............28 2.5. Conclusiones .............................................................................................31 3.. MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MÁS UTILIZADOS EN CHILE Y ANÁLISIS DE SU DESEMPEÑO ....................32 3.1. 3.2. 3.3. 3.4.. Arbitraje en la Industria de la Construcción .............................................32 Otros Medios de Solución de Conflictos en Chile ....................................35 Uso de los Comités de Resolución de Conflictos a Nivel Nacional .........35 Análisis Comparativo entre el Arbitraje y el Comité de Resolución de Conflictos ..................................................................................................39 3.5. Conclusiones .............................................................................................42 4.. METODOLOGIA DE OBTENCIÓN DE DATOS...........................................44 4.1. Estudio de Casos .......................................................................................44 4.2. Entrevistas: principal instrumento de recolección del conocimiento de expertos .....................................................................................................45 4.2.1. Perfil de los entrevistados ...............................................................48 4.2.2. Variables de la entrevista ................................................................48 Fuente: Elaboración propia .......................................................................50 4.2.3. Confiabilidad y Validez ..................................................................51 4.3. Limitantes de la Investigación ..................................................................54. 5.. RESULTADOS DE LA TOMA DE DATOS Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ...............................................................................................55 5.1. Prácticas Actuales de los Comités de Resolución de Conflictos en Chile ..........................................................................................................55 5.1.1. Fecha en que se empezó a implementar el CRC ............................55 5.1.2. Proyectos en que se ha utilizado el CRC ........................................56 5.1.3. Características y responsabilidades de los miembros que han formado parte de un CRC ...............................................................57 5.1.4. Instituciones que han estudiado el tema .........................................58 5.2. Beneficios y Desventajas ..........................................................................59 5.3. Impactos del Comité de Resolución de Conflictos en el Proyecto ...........61.
(7) 5.3.1 En la duración del proyecto ............................................................61 5.3.2. En las relaciones contractuales .......................................................63 5.3.3 En el costo del proyecto..................................................................65 5.4. Barreras en la Implementación de los Comités de Resolución de Conflictos ..................................................................................................67 5.4.1 Diferencias culturales sajonas y latinoamericanas. ........................70 5.5. Condiciones para adaptar los Comités de Resolución de Conflictos a la situación chilena........................................................................................71 5.6. Resumen del Análisis de los Resultados ...................................................81 6.. MARCO DE REFERENCIA PARA LA APLICACIÓN DEL COMITÉ DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN EN CHILE .........................................................................85 6.1. Introducción ..............................................................................................85 6.2. Consideraciones Generales .......................................................................85 6.3. Oportunidades de Mejora ..........................................................................86 6.4. Condiciones Necesarias para Poder Aplicar el Comité de Resolución de Conflictos .............................................................................................87 6.5. Resumen de Condiciones a Considerar para poder Aplicar el Comité de Resolución de Conflictos .....................................................................87 6.6. Propuesta para Cumplir con las Condiciones Necesarias .........................88 6.7. Proceso de Aplicación de los Comités de Resolución de Conflictos ........93 6.8. Conclusiones .............................................................................................94. 7.. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................................................96 7.1. Conclusiones .............................................................................................96 7.2. Consideraciones Generales .......................................................................99 7.3. Recomendaciones para Futuras Investigaciones .....................................100. Bibliografía ...............................................................................................................102 A N E X O S .............................................................................................................109 ANEXO 1: MECANISMOS ALTERNATIVOS A LA JUSTICIA ORDINARIA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ..............................................110 Mecanismo de Cooperación: Partnering .................................................110 Mecanismos de Control Directo: Negociación .......................................110 Mecanismos con Resolución No Obligatoria .........................................111.
(8) Resolución Obligatoria: Arbitraje ...........................................................115 ANEXO 2: PERFIL DE LOS ENTREVISTADOS .................................................117 ANEXO 3: CUESTIONARIO UTILIZADO EN LAS ENTREVISTAS.................120 ANEXO 4: EJEMPLO DE HONORARIOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE RESOLUCION DE CONFLICTOS...........................123.
(9) INDICE DE TABLAS Pág. Tabla 2-1: Impacto de los conflictos en la relación mandante –contratista, en el costo y en la duración del proyecto ................................................................ 10 Tabla 2-2: Mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria .. 15 Tabla 2-3: Instituciones que han incorporado los Comités de Resolución de Conflictos ....................................................................................................... 18 Tabla 2-4: Resumen de las condiciones de uso del mecanismo....................................... 24 Tabla 2-5: Tipos de Comités de Resolución de Conflictos .............................................. 28 Tabla 3-1: Análisis comparativo entre el arbitraje y los comités de resolución de conflictos en Chile.......................................................................................... 40 Tabla 3-2: Análisis económico comparativo entre el Arbitraje y los Comités de Resolución de Conflictos ............................................................................... 42 Tabla 4-1: Estudio de casos como estrategia para la presente investigación ................... 45 Tabla 4-2: Variables a consultar a través de la entrevista ................................................ 49 Tabla 4-3: Matriz de variables y preguntas ...................................................................... 50 Tabla 5-1: Características de los miembros que han formado parte de un CRC ............. 57 Tabla 5-2: Responsabilidades de los miembros que han formado parte de un CRC ....... 58 Tabla 5-3: Beneficios del Comité de Resolución de Conflictos ...................................... 59 Tabla 5-4: Desventajas del Comité de Resolución de Conflictos .................................... 60 Tabla 5-5: Impactos del Comité de Resolución de Conflictos en la duración del proyecto .......................................................................................................... 62 Tabla 5-6: Impactos del Comité de Resolución de Conflictos en las relaciones contractuales ................................................................................................... 64 Tabla 5-7: Impactos del Comité de Resolución de Conflictos en el costo del proyecto .. 66 Tabla 5-8: Barreras para la implementación del mecanismo en Chile............................. 68 Tabla 5-9: Barreras presentadas en Chile, México y Brasil ............................................. 70 Tabla 5-10: Condiciones para incorporar el mecanismo en Chile ................................... 71 viii.
(10) Tabla 5-11: Características de los miembros del. Comité de Resolución de. Conflictos ....................................................................................................... 73 Tabla 5-12: Responsabilidades y obligaciones de los miembros del CRC ...................... 74 Tabla 5-13: Número de miembros a utilizarse en un CRC .............................................. 75 Tabla 5-14: Tipo de resoluciones que emitirá el CRC ..................................................... 76 Tabla 5-15: Tipo de proyectos ......................................................................................... 78 Tabla 5-16: Instituciones chilenas que deben promover el mecanismo ........................... 79 Tabla 5-17: Resumen de las prácticas actuales del mecanismo en Chile ........................ 81 Tabla 5-18: Resumen de los principales resultados de la investigación .......................... 82 Tabla 6-1: Propuesta para cumplir con las condiciones necesarias para el Conocimiento del CRC .................................................................................. 89 Tabla 6-2: Propuesta para cumplir con las condiciones necesarias al decidir utilizar el CRC ........................................................................................................... 89 Tabla 6-3: Propuesta para cumplir con las condiciones necesarias durante la conformación del CRC................................................................................... 90 Tabla 6-4: Propuesta para cumplir con las condiciones necesarias durante la incorporación del CRC en el contrato ............................................................ 91 Tabla 6-5: Propuesta para cumplir con las condiciones necesarias del CRC durante la ejecución y hasta finalizar el proyecto ........................................................... 92. ix.
(11) INDICE DE FIGURAS. Pág. Figura 1-1: Metodología de la investigación ..................................................................... 6 Figura 2-1: Mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria ........................................................................................................ 14 Figura 2-2: Control del resultado vs costo y grado de hostilidad del conflicto ............... 16 Figura 2-3: Procedimiento de resolución de conflictos.................................................... 27 Figura 3-1: Arbitraje por materia: 1992-2009 .................................................................. 33 Figura 3-2: Duración del arbitraje en conflictos de construcción .................................... 33 Figura 3-3: Estado de obras al inicio del arbitraje ........................................................... 34 Figura 3-4: Sectores ligados a los conflictos de construcción ......................................... 36 Figura 4-1: Diseño de casos y aplicación de conocimiento experto ................................ 47 Figura 6-1: Oportunidades de mejora para implementar el CRC en Chile ...................... 86 Figura 6-2: Condiciones para adaptar el Comité de Resolución de Conflictos en Chile ......................................................................................................... 87 Figura 6-3: Resumen de condiciones a considerar para poder aplicar el CRC ................ 88 Figura 6-4: Proceso de Aplicación de los Comités de Resolución de Conflictos ............ 93. x.
(12) RESUMEN Los principales mecanismos para resolver conflictos utilizados actualmente en la industria de la construcción chilena son el arbitraje y la justicia ordinaria. El mecanismo de resolución de conflictos “Dispute Resolution Board” (conocido en español como Comités de Resolución de Conflictos) es un mecanismo utilizado a nivel internacional hace más de 30 años que ayuda a prevenir y resolver los conflictos que se producen durante el desarrollo de los proyectos. Sin embargo, éste se ha utilizado en Chile sólo en forma excepcional y en el área de la minería.. En Chile son pocas las empresas que conocen los beneficios y el funcionamiento del mecanismo, por lo que resulta conveniente difundirlo, crear conciencia de la conveniencia de incorporarlo en el país y extender su uso a otros sectores de la construcción. De esta manera se podrá ayudar a resolver los conflictos de una manera no controversial, práctica y objetiva en un clima de cooperación.. A partir de la experiencia internacional y de la poca experiencia nacional, se dan a conocer las bondades de este mecanismo, sus principales características y aspectos críticos que condicionan la aplicación del mecanismo en el país.. Por medio de entrevistas a profesionales nacionales en el ámbito de resolución de conflictos, se obtuvieron recomendaciones para el uso del mecanismo. Estas sirvieron para proponer un marco de referencia para la implementación de los Comités de Resolución de Conflictos adaptada a la realidad de la industria de la Construcción Chilena.. Se espera que el marco de referencia propuesto ayude a que los mandantes y contratistas de obras incorporen el mecanismo de resolución de conflictos en las xi.
(13) bases de licitación de futuros proyectos, y que se pueda contar en Chile con una fórmula aprobada universalmente, que es útil y adecuada para la industria de la construcción. Palabras Claves: Comité de Resolución de Conflictos - Conflicto – MecanismoConstrucción- Marco de referencia. xii.
(14) ABSTRACT The main mechanisms used to resolve conflicts in the Chilean construction industry are arbitration and litigation.. The Dispute Resolution Board is an alternate dispute resolution mechanism used internationally for over more than 30 years. It prevents and resolves the conflicts that take place during project development. However, it has been used in Chile in an exceptional way and only in the mining area.. There are hardly any companies in Chile that know about the benefits and the operation of the mechanism, therefore it is advisable to spread it, to educate people on the convenience of its incorporation in the country and of extending its use to other sectors in the construction industry. This way, the conflicts may be resolved in a noncontroversial, practical and objective way and in a climate of cooperation.. From the international experience and the few national experience, people will be able to get to know the benefits of this mechanism, its main characteristics and critical aspects that condition the application of the mechanism in the country.. Through interviews to national professionals in the conflict resolution field, recommendations were obtained regarding the use of the mechanism. These were used to propose a framework for implementing the Dispute Resolution Boards adapted to the Chilean Construction.. It is expected that owners and contractors make use of the proposed framework and incorporate the Dispute Resolution Board mechanism in future projects. Therefore, Chile will be able to rely on a universally approved mechanism which is very useful and appropriate for the construction industry. xiii.
(15) Keywords: Dispute Resolution Boards -Conflict- Mechanism- ConstructionFramework. xiv.
(16) 1. 1.. INTRODUCCIÓN. La industria de la construcción es por naturaleza muy conflictiva (Campero y Alarcón, 2003) y los problemas se agrandan por no solucionarlos a tiempo (Palma, 2007). Existen varios mecanismos para resolver los conflictos contractuales, como el juicio, el arbitraje y la mediación, entre otros (Harmon, 2003a; NAP, 2007), pero a nivel mundial se ha visto el interés por incorporar mecanismos de resolución de conflictos no controversiales que actúen de manera proactiva, y no reactiva, a los problemas que surjan durante la ejecución de un proyecto. De esta manera, se intenta evitar el efecto negativo de los conflictos contractuales y de las relaciones antagónicas mandante-contratista (CDT, 2006). Uno de estos mecanismos, es el Comité de Resolución de Conflictos (Harmon, 2003b).. Éste mecanismo es generalmente conocido internacionalmente bajo su denominación inglesa de “Dispute Resolution Board”, su traducción al español sería “Comités de Resolución de Conflictos” ó “Consejos de Solución de Controversias” ó “Paneles de Expertos” u otra expresión equivalente (Quintanilla, 2007; Figueroa, 2009). Es un mecanismo utilizado para enfrentar y resolver todas aquellas disputas contractuales que vayan emergiendo desde el inicio de un proyecto, y solucionarlas en forma oportuna durante el desarrollo de las obras (Figueroa, 2009).. El Comité de Resolución de Conflictos (CRC) se utiliza a nivel internacional desde hace más de 30 años (Spurin, 2003). Su éxito se ve reflejado en su amplio uso en Estados Unidos de América y en varios países europeos, lo cual ha llevado a que grandes instituciones mundiales (por ejemplo: Banco Mundial, Cámara de Comercio Internacional) lo incorporen en sus proyectos (Buchanan y Hasal, 2009; Freshfields Bruckhaus Deringer, 2006)..
(17) 2. 1.1. Problema de Investigación Actualmente, los principales mecanismos utilizados para la resolución de conflictos contractuales en la industria de la construcción en Chile son el arbitraje y la justicia ordinaria (Helmlinger y Cruz, 2006; Arrau, 2007), los cuales son reactivos y adversos (Harmon, 2003a). Los Comités de Resolución de Conflictos sólo se han establecido contractualmente y de manera excepcional en algunos proyectos complejos en la minería. Por otro lado, ya se ha iniciado la incorporación de este mecanismo en los proyectos de concesiones mediante la modificación a la Ley de Concesiones, sustituyendo la figura de la Comisión Conciliadora por un Comité de Resolución de Conflictos (Figueroa, 2009).. Este mecanismo constituye una etapa pre-arbitral (Arkin, 1993), pues previene y resuelve disputas durante la ejecución del proyecto, y no espera que éstas se acumulen hasta casi finalizar el proyecto. El mecanismo no sustituye el recurso al arbitraje o a la jurisdicción ordinaria, a los que las partes siempre podrán acudir en última instancia en caso de desacuerdo. Sin embargo, éstos últimos involucrarán mayores costos y requerirán mayor tiempo en la resolución (Figueroa, 2009).. Es necesario extender el uso del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos a otros sectores de la construcción además de la minería, pues presenta una posibilidad temprana de resolución de conflictos de manera no controversial, práctica y objetiva en un clima de cooperación.. En el futuro, se espera incorporar el mecanismo en las bases de licitación de proyectos de construcción. Para ello, es necesario elaborar un marco de referencia para la implementación del mecanismo, incorporando recomendaciones de los expertos locales (especialistas que lo han utilizado) que tome en consideración las diferencias culturales sajonas y latinoamericanas así como las discrepancias en el.
(18) 3. sistema jurídico (Harbst y Mahnken, 2006). De esta manera, el mecanismo podrá tener buenas posibilidades de éxito en la cultura latinoamericana.. 1.2. Objetivos del Estudio 1.2.1. Objetivo general El objetivo general de esta tesis consiste en proponer un marco de referencia para la implementación de los Comités de Resolución de Conflictos, adaptado a la realidad de la industria de la Construcción Chilena, con el fin que los mandantes y contratistas de obras lo incorporen como mecanismo de resolución de conflictos.. 1.2.2. Objetivos específicos . Identificar y analizar las principales características del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos, sus ventajas y desventajas.. . Analizar y determinar de qué forma y porqué el Comité de Resolución de Conflictos puede ayudar a reducir los impactos de los conflictos contractuales.. . Identificar y analizar los aspectos críticos que condicionan la aplicación del mecanismo en Chile.. . Estudiar y definir cómo habría que adaptar el enfoque del Comité de Resolución de Conflictos a la situación chilena/latinoamericana (condiciones) para que sea aceptado y utilizado.. 1.3. Hipótesis de la Investigación Para el desarrollo de la investigación se postulan las siguientes hipótesis: . La aplicación del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos en proyectos de construcción en Chile ayudaría a reducir los impactos de los conflictos contractuales..
(19) 4. . Es necesario modificar algunos aspectos y condiciones del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos para poder aplicarlo en proyectos de construcción en Chile.. 1.4. Alcance de la Investigación La siguiente investigación consiste en analizar el mecanismo pre-arbitral Comité de Resolución de Conflictos y a su vez determinar la mejor forma de adaptarlo a la realidad de la industria de la construcción en Chile. Para ello: . Se estudia la historia del mecanismo a nivel internacional.. . Se definen las principales características del mecanismo.. . Se analiza el uso incipiente del mecanismo en Chile; sin embargo, no se pudo recabar datos de los proyectos donde se ha implementado el mecanismo ya que éstos no han finalizado y las propias empresas no tienen los datos para entregarlos.. Mediante un análisis de la información obtenida de los expertos, se sacan conclusiones y recomendaciones, las cuales (junto con la revisión bibliográfica) sirven para desarrollar el marco de referencia para la aplicación del mecanismo.. Cabe señalar que la recopilación de información primaria en este proyecto no tuvo una finalidad estadística, y sólo fue utilizada como un instrumento de apoyo para proponer una marco de referencia para incorporar el mecanismo en Chile.. Aún cuando en un estudio investigativo existe una necesidad de validar estadísticamente las tendencias encontradas, por cuanto esto provee un menor grado de incertidumbre para el investigador, esto no fue un requisito en el estudio realizado..
(20) 5. 1.5.. Metodología de la Investigación. La metodología usada para lograr los objetivos de la investigación fue la siguiente: a.. Recopilación de material bibliográfico.. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica en lo referente a los temas de: . Conflictos en la construcción. . Principales mecanismos de resolución de conflictos. . Mecanismo Comité de Resolución de Conflictos a nivel internacional.. b.. Entrevistas con expertos. En esta etapa se contactó a ingenieros y abogados expertos en los temas de resolución de conflictos y que hayan participado en la aplicación del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos en los proyectos de construcción en el país. Cada uno de los expertos fue entrevistado para poder determinar la importancia de incorporar el mecanismo en proyectos de construcción en Chile. Se realizaron entrevistas semi-estructuradas para poder identificar los aspectos críticos y las condiciones necesarias para aplicar el mecanismo.. c.. Desarrollo de un marco de referencia para la implementación del mecanismo validado por expertos. El desarrollo final es un marco de referencia para la implementación del Comité de Resolución de Conflictos, adaptado a la realidad chilena. Este marco de referencia fue validado mediante la revisión por parte de expertos.. d.. Conclusiones y recomendaciones: análisis crítico de los resultados. Finalmente se realizó un análisis crítico que entrega las conclusiones y recomendaciones obtenidas del estudio realizado. También se hacen sugerencias de investigaciones a futuro..
(21) 6. Para llevar a cabo esta investigación se siguió la metodología de investigación ilustrada en la figura 1-1. RESULTADO. METODOLOGÍA. Revisión bibliográfica en temas de: *Conflictos en la construcción *Mecanismos de resolución de conflictos *Mecanismo Dispute Review Board a nivel internacional. * Fundamentos del CRC que permitan su implementación en Chile. * Temas relevantes a incorporar en las entrevistas.. Realización de entrevistas semiestructuradas a ingenieros y abogados expertos en resolución de conflictos y conocedores del mecanismo.. *Aspectos críticos y las condiciones necesarias para aplicar el mecanismo. * Barreras en la implementación del mecanismo en el país.. Análisis de la información obtenida, estructuración y definición del enfoque para la aplicación del CRC en Chile.. * Comprobación de las hipótesis. *Marco de referencia para la implementación del mecanismo.. Revisión del marco de referencia propuesto adaptado a la industria nacional, por expertos.. Marco de referencia validado.. Generación de conclusiones y recomendaciones para la implementación del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos en Proyectos de Construcción en Chile.. Conclusiones y recomendaciones del trabajo de investigación.. Figura 1-1: Metodología de la investigación Fuente: Elaboración propia.
(22) 7. 1.6. Relevancia del Estudio La relación entre dueños y contratistas en proyectos de construcción ha sido siempre un tema de preocupación entre los profesionales e investigadores en el área de administración de la construcción (Serpell, 1999). Los mecanismos utilizados en Chile que buscan dar solución a los problemas en éste ámbito no han sido eficaces, por lo que resulta adecuado buscar otros mecanismos alternativos al arbitraje para solucionar los conflictos. Esta es la razón principal por la que se planteó esta tesis.. Debido a los beneficios obtenidos a nivel internacional mediante la implementación del mecanismo Comité de Resolución de Conflictos, esta investigación presenta este mecanismo como una alternativa de resolución de conflictos que las empresas mandantes y contratistas podrían aplicar, dando a conocer las principales características del mecanismo y la manera en que éste puede crear un impacto positivo en la industria de la construcción chilena.. El principal aporte de la tesis consiste en entregar un marco de referencia donde se plantean las condiciones para facilitar y hacer exitosa la aplicación de los Comités de Resolución de Conflictos en Chile y probablemente en Latinoamérica. De esta manera, se puede ayudar a generar una cultura adecuada de resolución de controversias, y que las partes de un proyecto se preocupen por conocer los métodos alternativos de resolución de conflictos, y de seleccionarlos en forma adecuada para poder así mejorar las relaciones contractuales y el desempeño del proyecto..
(23) 8. 1.7. Contenido La tesis está organizada en siete capítulos, presentando en el primero los fundamentos básicos de la investigación desarrollada.. En el capítulo 2 se presentan los aspectos generales referentes a los conflictos en la construcción, así como los mecanismos alternativos a la justicia ordinaria para resolver conflictos en proyectos de construcción.. En el capítulo 3 se describen los mecanismos de resolución de conflictos utilizados en Chile y un análisis comparativo entre el arbitraje y los Comités de Resolución de Conflictos.. En el capítulo 4 se desarrolla la metodología de obtención de datos utilizada en la presente investigación, donde se presenta el perfil de los expertos entrevistados, las variables a estudiar, así como su validación y la forma en que serán analizados los datos.. En el capítulo 5 se presentan los resultados de la toma de datos y el análisis de la información.. En el capítulo 6 se presenta un marco de referencia para implementar el mecanismo en Chile. Se proponen acciones para poder implementar el mecanismo según las condiciones planteadas por los autores y se proponen los cambios necesarios para poder convertir las barreras en oportunidades de mejora.. Para finalizar, en el capítulo 7 se presentan las conclusiones obtenidas al desarrollar ésta investigación y se proponen recomendaciones para futuros trabajos de investigación..
(24) 9. 2.. CONFLICTOS EN LA CONSTRUCCION Y MECANISMOS UTILIZADOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 2.1. Introducción La industria de la construcción es caracterizada por tener un ambiente adverso que genera reclamos y conflictos (Alarcón y Campero, 2003). Esto se debe, en gran parte, a que los proyectos son únicos y complejos desde la etapa de planeación y a través del diseño, construcción y explotación de la obra, e involucran una diversa cantidad de participantes: los mandantes, arquitectos, ingenieros, contratistas, subcontratistas, proveedores, instituciones financieras, representantes legales y otros (NAP, 2007). A continuación se describen los conflictos en la construcción y se presentan los diferentes mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria utilizados a nivel mundial.. 2.2. Conflictos en la Construcción Los reclamos forman parte de la ejecución de los proyectos. Presentar reclamos además de ser un derecho del contratista, es algo de normal ocurrencia en los contratos de obras (IC, 2001).. En un estudio realizado por Palma (2007), se informa que la percepción existente sobre la principal causa generadora de reclamos en proyectos de construcción en Chile corresponde a los problemas de diseño, ya que en general son los que producen un mayor impacto en los costos y plazos de los proyectos. Por su parte, el informe de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) de la Cámara Chilena de la Construcción (2006), menciona que la mayor parte de los conflictos.
(25) 10. se derivan de faltas a la equidad en la relación contractual y muchos de ellos por defectos en los contratos. Los reclamos en la construcción, originados por cualquiera de las causas mencionadas anteriormente, son en demanda de dinero y/o tiempo extra por parte del contratista al cliente (Aibinu, 2008). En ellos, se pide una extensión del tiempo de ejecución del contrato, pagos adicionales, y/o pagos por daños debido a un incumplimiento de la obligación del mandante. Como señala el documento “Jornada de Mecanismos Tempranos de Solución de Conflictos entre Mandantes y Contratistas” (2001), un reclamo durante la ejecución del contrato no debe considerarse necesariamente como un conflicto. En su origen, representa una diferencia de opinión entre el mandante y el contratista, que el contrato debe ser capaz de manejar con las cláusulas apropiadas. Sin embargo, el conflicto surge cuando las partes no logran ponerse de acuerdo respecto de cómo resolver dicha diferencia y genera un impacto en la relación mandante-contratista. Si no se llega a un acuerdo dentro de los plazos reglamentarios, cualquiera de las partes puede recurrir a la instancia de solución de diferencias del contrato (Campero y Alarcón, 2003).. El impacto de los. conflictos se muestra en la tabla 2-1.. Tabla 2-1: Impacto de los conflictos en la relación mandante –contratista, en el costo y en la duración del proyecto. Relación MandanteContratista. Impacto de los Conflictos   . Actitudes de antagonismo: premisa ganar-perder. Comportamientos no colaborativos Temas y problemas que surgen como resultado de malas relaciones personales, mala comunicación y comportamiento oportunista. Fuente: (IC, 2001; CDT, 2006; Arrau, 2007; Palma, 2007, CAM, 2009).
(26) 11. Tabla 2-1 (Continuación): Impacto de los conflictos en la relación mandante –contratista, en el costo y en la duración del proyecto. Impacto de los Conflictos. Costo del Proyecto.    . Duración del Proyecto. .  . . Los montos que representan los reclamos corresponden a un porcentaje importante del valor inicial del contrato. Generan un mayor costo para el mandante de la obra Para los contratistas perder o ganar un reclamo podría significar la ruina o sobrevivencia dentro del mercado. Incluye además de los montos de compensación del reclamo, todos los gastos del juicio, arbitraje o cualquier otro mecanismo de resolución de conflictos utilizado durante el contrato. Los conflictos contractuales pueden ser muy onerosos cuando no hay buenos mecanismos de resolución de conflictos. La falta de resolución temprana de controversias, causa que los proyectos terminen fuera de plazo. La resolución de conflictos por medio del arbitraje se inicia el 56% de las veces cuando las obras ya se han ejecutado, lo que hace necesario llevar a cabo el proceso de descubrimiento y estudio de todos los antecedentes. La duración promedio de los arbitrajes en construcción es de 8.3 meses lo que puede significar un atraso de los proyectos. Fuente: (IC, 2001; CDT, 2006; Arrau, 2007; Palma, 2007, CAM, 2009). El mandante y el contratista de un proyecto tienen como objetivo principal construir la obra de acuerdo a planos y especificaciones, dentro del costo y plazo anticipado en el contrato. Para lograr terminar el proyecto exitosamente, es decir, en el tiempo establecido, con los costos acordados y la calidad esperada, resulta necesario que, desde el momento que firman el contrato, las partes formen un equipo y que existan esfuerzos de comunicación y cooperación entre ellas (Harmon, 2003a; Aibinu et al, 2008). De esta manera se logra disminuir el impacto negativo que tienen los conflictos en el costo, en la duración del proyecto y en las relaciones contractuales entre las partes..
(27) 12. Ciertos principios deben estar presentes en el contrato para ayudar a que exista un ambiente de colaboración y cooperación de las partes (Campero y Alarcón, 2003): . La aplicación de condiciones equitativas para las partes.. . Documentos precisos, completos y claros, y. . Una relación de buena fe, confianza y voluntad para entender y aceptar la realidad de la otra parte, teniéndose en cuenta el espíritu del contrato y finalidad de la obra.. Según el Diagnóstico de la Relación Mandante-Contratista realizado por la Corporación de Desarrollo Tecnológico en el año 2006, estos principios no siempre se cumplen, llevando a dificultades contractuales mayores y cada vez más frecuentes en los últimos años. La industria, y en general los mandantes y contratistas, no han reaccionado a este cambio de escenario (CDT, 2006).. En un estudio realizado por Mitropoulos y Howell (2001), y con la idea de mejorar la situación descrita anteriormente, se señala que cada vez que surge un problema, las partes deben escoger entre dos comportamientos: competencia o cooperación. La decisión clave de cada parte consiste en escoger entre cooperar, para hacer que el proyecto funcione de manera más efectiva, o competir para proteger sus propios intereses.. Se ha visto la necesidad de que exista cooperación en los proyectos de construcción y que los procedimientos utilizados para resolver los conflictos sean justos, pues permite una buena relación mandante- contratista (Aibinu et al, 2008). Esto es un factor muy importante para el éxito de un proyecto ya que ayuda a resolver los problemas que inevitablemente surgen en cada proyecto (Serpell, 1999)..
(28) 13. La cooperación permite que aumente la confianza entre las partes, pues mejora la comunicación y la habilidad para trabajar en equipo. Con ello, las partes trabajan bien no solo cuando todo está saliendo bien, sino que cuando existen problemas, trabajan en conjunto para lograr solucionarlos.. La confianza, fruto de la cooperación entre las partes, tiene los siguientes beneficios en los proyectos (Swan, 2009): . Disminuye la incertidumbre, pues las partes producen información que es clara y precisa para las otras partes.. . Si la incertidumbre se reduce, se logra tener un mejor entendimiento del riesgo. Por ende, las contingencias para los costos y los programas de trabajo pueden ser reducidos.. . Permite que las partes sean flexibles, lo que resulta importante en proyectos de construcción, donde la información es incompleta y ocurren muchos cambios.. Dada la complejidad de la relación entre los mandantes y contratistas en proyectos de construcción y la importancia de que exista cooperación entre las partes, se han llevado a cabo trabajos de investigación para identificar mecanismos que faciliten el entendimiento entre las partes (Serpell, 1999).. Chile ha asimilado la. experiencia de los países desarrollados con los que entra cada vez más en contacto, por lo cual advierte la necesidad de desarrollar otras figuras además del arbitraje y la justicia ordinaria (Helmlinger y Cruz, 2006), para resolver conflictos en la construcción.. 2.3. Mecanismos de Resolución de Conflictos Alternativos a la Justicia Ordinaria en la Construcción Debido a la naturaleza conflictiva de los proyectos de construcción, y debido al proceso largo y costoso de la justicia ordinaria, se han ido creando mecanismos de.
(29) 14. resolución de conflictos alternativos a éste (Harmon, 2003a; Jones, 2006). La industria de la construcción ha sido una de las primeras en buscar resolver sus conflictos a través de medios alternativos a sus órganos judiciales estatales (Paredes y Grey, 2008).. Los mecanismos de resolución de conflictos alternativos tienen las siguientes finalidades (Paredes y Grey, 2008; Jones, 2006):. 1. Evitar o minimizar las controversias que puedan surgir entre las partes durante la ejecución de la relación contractual, y; 2.. Resolver de manera aquellos conflictos que, a pesar de los esfuerzos efectuados previamente, no han podido ser resueltos por las partes.. Existen varios tipos de mecanismos, desde los que se busca solucionar los conflictos mediante la cooperación y el control directo de las partes, desde los mecanismos que emiten resoluciones no obligatorias hasta llegar a los que emiten resoluciones obligatorias. En la figura 2-1 se presentan los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos.. Mecanismos. MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS. Partnering. Negociación. Mediación/ Conciliación. Adjudicación / Experto Neutral. Evaluación Neutral. Mini Juicio. Filosofía. Partnering. Colaborativo. Comité de Resolución de Conflictos. Arbitraje. Juicio Ordinario. Resolución Alterna de Conflictos Resolución no Obligatoria. Resolución Obligatoria. Cooperativo. Confrontacional. Figura 2-1: Mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria Fuente: Adaptado de Pinnel (1998).
(30) 15. Una mayor descripción de cada uno de estos mecanismos alternativos a la justicia ordinaria se encuentra en el anexo 1 de este documento.. El siguiente cuadro resume todos los mecanismos mencionados anteriormente, con el propósito de resaltar la gran ventaja del CRC: su familiaridad con el proyecto desde el inicio del mismo.. Tabla 2-2: Mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria Características. Mecanismos. Incorporación al Proyecto. Involucra a terceros. Impacto en las Relaciones Contractuales. Resultado. No. Promover metas comunes y prevenir conflictos. Colaboración -buena fe. Mejorar el ambiente de trabajo, anticipar y resolver dificultades. El proceso va escalando a los diferentes grados jerárquicos a medida que aumentan los desacuerdos.. Partnering. Inicio del proyecto. Negociación. Cuando se producen los conflictos. No. Puede producir hostilidad por parte de los involucrados. Mediación/ Conciliación. Se utiliza luego de la negociación de las partes. Mediador neutral y experto en técnicas de negociación. Reestablecer comunicación; facilita avenimiento entre las partes para que lleguen a un acuerdo.. Mediación: no controla el resultado. Conciliación: propone solución al conflicto.. Evaluación Temprana de un Neutral. Se utiliza luego de la negociación de las partes. Experto independiente de las partes, generalmente abogado. Reanuda y/o facilita la comunicación. Informe con posiciones y argumentos de hecho y/o derecho; es el resultado probable de un juicio.. Experto Neutral/ Adjudication. Las partes involucradas no pueden dirimir la cuestión técnica por sí mismas. Experto especializado en determinada disciplina y neutral. Permite continuar con el trabajo en sitio y resolver conflictos. Puede ser obligatoria, salvo acuerdo de las partes. Puede apelar a arbitraje o juicio.. Mini Juicio. Cuando se producen los conflictos. Los abogados presentan sus casos a Intercambian un panel formado por información y preparan los jefes superiores o su caso. Conduce a las directivos de ambos partes a una negociación lados más un tercero independiente. Fuente: Elaboración propia. Emiten fallo no obligatorio. Vinculante si así lo desean las partes. Anticipan actuación de un juicio..
(31) 16. Tabla 2-2 (continuación): Mecanismos de resolución de conflictos alternativos a la justicia ordinaria Características Incorporación al Proyecto. Involucra a terceros. Impacto en las Relaciones Contractuales. Resultado. Emiten recomendaciones, las cuales son vinculantes si así lo desean las partes. En caso de desacuerdo, se puede acudir al arbitraje o la justicia ordinaria.. Decisión vinculante. Comité de Resolución de Conflictos. Desde el inicio del proyecto. Panel de expertos especializado en determinada disciplina y neutral. Familiaridad con el proyecto, tutelar el avance Prevenir y resolver disputas Cooperación/ confianza. Arbitraje. Cuando se producen los conflictos y al finalizar el proyecto. Tercero neutral llamado árbitro. Peritos realizan el estudio de antecedentes.. Proceso adversarial, con premisa ganar-perder. Fuente: Elaboración propia. La figura 2-2 ilustra como los procedimientos de solución de controversias aumentan sus costos a medida que aumenta la hostilidad de las partes.. *Juicio Ordinario. Costo de la Resolución. *Arbitraje. *Mini Juicio *Comité de Resolución de Conflictos. * Adjudicación/ Experto Neutral. *Mediación/ Conciliación *Evaluación Neutral *Negociación. Partes deciden por sí mismos. CONTROL DEL RESULTADO. Un tercero impone su decisión. Figura 2-2: Control del resultado vs costo y grado de hostilidad del conflicto Fuente: Adaptado de Gebken (2006). Grado de Hostilidad. Mecanismos.
(32) 17. Los mecanismos de resolución de conflictos que mantienen el control de los mismos en manos de las partes involucradas, incurren en menores costos durante la resolución del proceso y mantienen en un mínimo el nivel de hostilidad. Por el contrario, los conflictos que se basan enteramente en la determinación de terceros (juicios, arbitraje) incurren en mayores costos y aumenta su nivel de hostilidad. Un método muy exitoso dentro de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos es el Comité de Resolución de Conflictos, objeto de estudio de esta investigación.. 2.4. Comités de Resolución de Conflictos (CRC) 2.4.1. Historia y experiencia de aplicación La implementación de los CRC tuvo lugar por primera vez en Estados Unidos, en el proyecto para la construcción del Túnel Eisenhower, en Colorado en el año 1975 (Harmon, 2003b; Spurin, 2003; Gebken, 2006; DRBF, 2007). Su éxito en ese proyecto llevó a que el mecanismo se utilizara en otros sectores de la industria de la construcción en Estados Unidos.. A nivel global, el primer proyecto que incorporó el uso del CRC fue el Proyecto Hidroeléctrico El Cajón en Honduras en 1980 (Bunni, 2005; Spurin, 2003, DRBF, 2007). Su uso se ha ido incrementando debido al éxito observado en muchos proyectos. constructivos. de. gran. envergadura,. como. el. Eurotúnel. Francia/Inglaterra con un valor de US $15 billones de dólares (Quintanilla, 2007; DRBF, 2007; Figueroa, 2009), el Proyecto de Arteria Central/Túnel de Boston (Spurin, 2003), el Programa Central del Aeropuerto de Hong Kong, (Quintanilla, 2007), incluyendo proyectos en otros países tales como Australia, Bangladesh, Canadá, Dinamarca, Egipto, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Republica de.
(33) 18. China, Lesotho, Nueva Zelanda, Polonia, Uganda y Reino Unido (Torrance 2003; Odigie; s.f., Spurin, 2003; DRBF, 2007).. A su vez, grandes instituciones han incorporado el uso del CRC. La tabla 2-3 presenta importantes instituciones a nivel mundial que han utilizado el mecanismo.. Tabla 2-3: Instituciones que han incorporado los Comités de Resolución de Conflictos Institución Banco Mundial. Uso de los Comité de Resolución de Conflictos En una de sus cláusulas resulta obligatorio el uso de este mecanismo. FIDIC. En sus cuatro modelos de contrato utilizan este procedimiento de resolución de controversias como un mecanismo obligatorio como requisito previo al arbitraje. Asociación de Arbitraje. Americana. Cámara de Internacional. Comercio. Publicación de un procedimiento de Comités de Resolución de Conflictos Publicación de un Reglamento del CRC así como la creación de un centro especializado en el mecanismo en el año 2004.. Fundación del Comité de Resolución de Conflictos Organización sin fines de lucro la cual promueve el mecanismo a nivel mundial (Dispute Resolution Board Foundation) Fuente: (Adaptado de Bunni, 2005; Harbst y Mahnken, 2006; Appuhn, 2007; Buchanan y Hassal, 2009). La Dispute Resolution Board Foundation (DRBF,2007) tiene estadísticas desde el año de 1975 hasta el 2006, las que se encuentran publicadas en su página de internet. En 1982 registró 5 proyectos con el CRC, en los cuales se presentaron 23 disputas al Comité. Tanto el número de proyectos como el número de disputas fueron ascendiendo año con año. La última cifra que se tiene publicada es la correspondiente al año 2006, en el cual se tienen registrados 1,532 proyectos con CRC, con un valor de 97,637 millones de dólares. En esos proyectos se resolvieron 1,860 conflictos, de los cuales solamente 52 se fueron a instancias.
(34) 19. posteriores. En resumen, los CRC cuentan con un porcentaje de éxito de un 98%, éxito definido de la siguiente manera: que todos los conflictos y disputas se resuelven antes de que se termine el contrato (Harmon, 2003b).. La industria de la construcción ha extendido el área de aplicación del mecanismo, desde proyectos de túneles hasta todo tipo de construcciones, desde proyectos complejos tales como expansiones de aeropuertos, proyectos hidroeléctricos, proyectos mineros, hasta proyectos pequeños y relativamente simples (Spurin 2003) incluyendo autopistas, plantas de procesos y edificación, puentes, plantas de tratamiento de aguas negras, entre otros (Buchanan y Hassal, 2009; Harmon 2009).. Los CRC se constituyen en virtud de un acuerdo formal escrito, suscrito por las partes de un contrato (Figueroa, 2009). Este mecanismo constituye una etapa prearbitral (Arkin, 1993), pues previene y resuelve conflictos que se produzcan entre las partes, desde el inicio y durante toda la ejecución del contrato, y no espera que éstos se acumulen hasta casi finalizar el proyecto. Este mecanismo no sustituye el recurso al arbitraje o a la jurisdicción ordinaria, a los que las partes siempre podrán acudir en última instancia en caso de desacuerdo. Sin embargo, éstos últimos tendrán mayores gastos y requerirán mayor tiempo (Figueroa, 2009).. La principal diferencia entre un CRC y otros mecanismos de resolución de conflictos es que el CRC es convocado desde el inicio del proyecto. Esto permite que el Comité tenga familiaridad con el desarrollo del mismo. Mediante las reuniones periódicas y las visitas regulares al sitio, el CRC puede influenciar de manera positiva y durante todo el período del contrato, el desempeño de las partes..
(35) 20. Los CRC resultan especialmente útiles tratándose de contratos de construcción a mediano o largo plazo (Figueroa, 2009). El mecanismo puede aplicarse en contratos de alta complejidad técnica y de elevada cuantía, en los que sea frecuente la aparición de disputas de mayor o menor entidad. Por ello, los sectores de la ingeniería y la construcción se convierten en destinatarios naturales de este mecanismo (Cairns y Madalena, 2005).. 2.4.2. Objetivos de los Comités de Resolución de Conflictos Los Comités de Resolución de Conflictos ayudan de manera informal, actuando proactivamente y sin la necesidad que las partes lo pidan. para prevenir la. ocurrencia de reclamos. También actúan a pedido de las partes, cuando se presenta un reclamo. Con ello, el mandante y contratista podrán llegar a un acuerdo negociado gracias a la intervención de los miembros del comité como amigable componedor. Si esto no resulta, las partes pueden recurrir a la instancia formal. En esta etapa se lleva a cabo una audiencia, donde se escucha las posiciones de ambas partes. El resultado de dicha audiencia es un informe escrito con las recomendaciones o las decisiones relacionadas con el conflicto planteado por alguna de las partes (CCI, 2004).. Los Comités de Resolución de Conflictos buscan cumplir con los siguientes objetivos (DRBF, 2007): . Conocer el proyecto, actuar proactivamente para prevenir los reclamos e identificar los problemas a medida que van surgiendo, mediante visitas regulares al sitio o terreno.. . Actuar como un catalizador entre las partes y resolver los reclamos antes de que se conviertan en conflictos..
(36) 21. . Minimizar el costo tradicional de los juicios en los conflictos de la industria.. . Preservar la relación contractual entre las partes.. . Proveer a la industria de soluciones informadas a los conflictos, mediante un equipo de profesionales multidisciplinario y que gozan de un gran nivel de prestigio y estatus.. 2.4.3. Naturaleza contractual de los Comités de Resolución de Conflictos Un Comité de Resolución de Conflictos es constituido por el acuerdo entre las partes y es reflejado en el contrato, en una cláusula que estipula el uso de este mecanismo de resolución de conflictos (Figueroa, 2009). Las partes deciden como funcionará el CRC, y tendrán que definir los siguientes aspectos: . Si el CRC será constituido desde que comienza el contrato o si se incorpora hasta que se presenta un problema específico (ad-hoc).. . Si el CRC tendrá su propio reglamento o si utilizarán un reglamento ya establecido.. . Si las decisiones tomadas son recomendaciones no obligatorias o si serán decisiones obligatorias para las partes.. . El número de miembros que conformarán el comité.. Además de la cláusula donde se estipula el interés de las partes por utilizar el mecanismo, es necesario que exista a) un reglamento, el cual indica la forma en que operarán las partes, y b) un contrato entre las personas que servirán como.
(37) 22. miembros del comité y las partes, en el que se recogerán los términos y condiciones bajo las cuales se regirán los miembros del comité.. 2.4.4. Constitución de los Comités de Resolución de Conflictos El Comité de Resolución de Conflictos usualmente está compuesto por 3 miembros, pero esta composición no es obligatoria. Para proyectos pequeños, los cuales no justifican un gasto de honorarios para tres personas, éstos pueden contar con CRC de un miembro (Chapman, 2004; Vaz, 2006). Si las partes no determinan el número de miembros, éste será integrado por tres expertos, los cuales son ingenieros y abogados. En la práctica, los Comités de Resolución de Conflictos los integran usualmente dos ingenieros y un abogado, quien preside (CCI, 2004).. Los miembros del comité se han designado de la siguiente manera (DRBF, 2007; CCI, 2004): . Si es uno, por común acuerdo de las partes;. . Si son tres, por lo general cada parte selecciona un miembro del CRC. El tercer miembro, que actúa como presidente del comité, es escogido por los primeros dos miembros.. Para que funcione bien el CRC, debe quedar claro que, a pesar de que los primeros dos miembros son electos por las partes, éstos no representan a las partes, sino que cada uno es independiente. Los miembros deben servir a ambas partes con completa imparcialidad..
(38) 23. Los miembros deben ser escogidos con mucho cuidado, ya que el éxito del comité depende de la experiencia de los miembros y de la confianza que le tienen las partes (Chapman, 2004).. Un comité de uno o tres miembros es seleccionado dependiendo de la naturaleza del contrato o la complejidad de la disputa. El Banco Mundial y las nuevas condiciones de contrato FIDIC fomentan el uso del comité de 1 miembro en contratos pequeños. En cambio, proyectos multidisciplinarios y con múltiples contratos podrían necesitar un comité de tres o más miembros.. En Brasil, se ha adoptado escoger el número de miembros dependiendo de la cuantía del contrato (Vaz, 2006): . En contratos de hasta 10 millones de dólares, se puede utilizar un miembro.. . En contratos de 10 a 50 millones de dólares, utilizar de uno a tres miembros.. . En contratos sobre 50 millones de dólares, son obligatorios los comités de tres miembros.. La revisión bibliográfica permitió obtener la opinión de diversos autores, en cuanto a las condiciones requeridas para utilizar este mecanismo. Estas se resumen en la tabla 2-4..
(39) 24. Relaciones Humanas. Documentos. Acuerdo formal suscrito por las partes de un contrato. x x. x x. x. x x. Torrance (2003). Harmon (2003b). Freshfields Bruckhaus Deringer (2006). Figueroa (2009). x x. x. x x. Decisión del dueño de incorporar en la licitación, o por decisión conjunta una vez adjudicado el contrato. x. Cláusula. x. x. x. Reglamento. x. x. x. x. x. x. x. x. x. x. Acuerdo entre miembros del comité y partes contractuales. x. Buena fe de las partes. x. Mantener las relaciones laborales: confianza. x. x. x x x. Imparcialidad. x. Puede usarse cuantas veces sea necesario Evita y resuelve disputas desde el inicio, durante el proyecto y antes de que éste acabe. x. x. x. x. x. x. Cooperación entre las partes. x. x x. 50-50 para las partes Utilizar desde el comienzo, al ejecutar el contrato, a más tardar 90 días después de haber iniciado obras. x. x. Reuniones y Visitas Periódicas (Sin importar si hay disputas o no) Cualquiera de las partes puede presentar un conflicto ante el panel Asistencia Informal. x. x. x. x. x. x. x. x. x. Entregar documentos a los miembros del panel. Proceso. Spurin (2003). Desde el comienzo. x. Solución rápida, logran el acuerdo entre las partes. Costo. Edgerton (2003). x. Standing (permanente) /Ad hoc. Luken (2007). Incorporación al Contrato. CONDICIONES DE USO. DRBF (2007). AUTORES. Brennan (2006) Buchanan y Hassal(2009). Tabla 2-4: Resumen de las condiciones de uso del mecanismo. x x. x. x. x. Audiencias. x x. Fuente: Elaboración propia. x. x.
(40) 25. x. x. x. x. x. x. x. x. x x. x. x. x. x. x. x. x. Reunión para organizar las visitas y como operará Neutralidad: imparcialidad. x. Comité. Independencia: evitar conflictos de interés Experiencia en aspectos contractuales, resolución de conflictos y en materia constructiva en cuestión. x. x. x. x x. Confidencialidad. Tipo de Dispute Board. x. x. x. x. x. x. x. x. x. x. x x x. Recomendaciones no obligatorias. x. x. (Si no hay oposición, se vuelven obligatorias). x. x. x. x. Presentaciones por escrito. x. Si se rechazan, ir a arbitraje o juicio. x. x. Experiencia de 10 años Responsabilidades: conocimiento permanente del proyecto Presidente del comité: tercer miembro electo por los otros dos miembros Comunicación con las partes, se les entrega documentación para mantenerlos informados El comité deja de existir cuando se acaba el contrato. Torrance (2003). Freshfields Bruckhaus Deringer (2006). Figueroa (2009). 1 ó 3 (impares). Spurin (2003). x. x. Luken (2007). Número de miembros: 3. x. Harmon (2003). x. Edgerton (2003). Selección de los miembros: elección de las partes por mutuo acuerdo. DRBF (2007). CONDICIONES DE USO. Buchanan y Hassal(2009). AUTORES. Brennan (2006). Tabla 2-4 (Continuación): Resumen de las condiciones de uso del mecanismo. x x. x x. Decisiones obligatorias, éstas son ley para las partes Incumplimiento: resolución de contrato e indemnización de perjuicios. Fuente: Elaboración propia. x. x. x. x.
(41) 26. 2.4.5. Procedimiento de resolución de los conflictos Debido a que el CRC se encuentra permanentemente estudiando el proyecto, éste mecanismo tiene la ventaja de que puede ser utilizado cuantas veces sea necesario, es decir, en todos los reclamos y problemas que surjan en el transcurso de la ejecución del proyecto objeto del contrato (Figueroa, 2009). En caso que alguna de las partes no acepte la determinación emitida por el CRC, éstas puede recurrir a instancias posteriores de resolución de conflictos.. El procedimiento de trabajo del comité escogido de común acuerdo para tutelar el avance y recomendar soluciones a las controversias, se describe de la siguiente manera (Campero y Alarcón, 2003) . Reunión previa a los trabajos, seguida por visitas periódicas con un informe de estado de avance.. . Estímulo a las partes para resolver controversias sin necesidad de recurrir a la comisión.. . Cuando lo pide alguna de las partes, reunión de la comisión para analizar desacuerdos.. . Recomendación escrita de soluciones en el menor plazo posible.. . Instancia arbitral o judicial si fracasa lo anterior.. En la figura 2-3 se muestra cual es el proceso que se debe seguir para poder solucionar los conflictos cuando se ha incorporado el mecanismo en los proyectos..
(42) 27. Procedimiento de Resolución de Conflictos. RECLAMO. EXPONE DESAVENENCIA. SOLICITUD DE COMPENSACION. Contratista. Mandante. Contratista inf orma de algún hecho que a su juicio le ha producido un perjuicio. Aclara, rectif ica o conf irma la solicitud y/o acuerda compensación. Presentación de solicitud de Compensación.. Solicita antecedentes adicionales, negocia, trata de llegar a un acuerdo y/o prepara respuesta. Expone desavenencia. Negocia, trata de llegar a un acuerdo. Presenta reclamo al CRC (cuando la asistencia inf ormal y la participación de la línea ejecutiva no logra un acuerdo). Prepara respuesta por escrito, trata de llegar a un acuerdo. Seguimiento al contrato (Libro de obra, correspondencia, inf ormes, etc.) Reuniones habituales. Reunión y/o Visita del Comité, para conocer el caso. Asistencia inf ormal. Seguimiento al contrato (Libro de obra, correspondencia, inf ormes, etc.) Reuniones habituales. Audiencia. Prepara audiencia, negocia, trata de llegar a un acuerdo. Prepara audiencia, negocia, trata de llegar a un acuerdo. SOLUCION DE CONFLICTO. Comité de Resolución de Conflictos. Las partes aceptan determinación. Acuerdo Negociado.. Si el contratista o mandante plantea su desacuerdo con la Determinación. Arbitraje o Juicio. Determinación. Seguimiento al contrato (Libro de obra, correspondencia, inf ormes, etc.) Reuniones habituales hasta que f inalice el proyecto.. Figura 2-3: Procedimiento de resolución de conflictos Fuente: (Adaptado de DRBF, 2007; CCI, 2004).
(43) 28. 2.4.6. Tipos de Comités de Resolución de Conflictos La Cámara de Comercio Internacional propone tres tipos de Comité de Resolución de Conflictos, los que se describen en la tabla 2-5.. Tabla 2-5: Tipos de Comités de Resolución de Conflictos Comités de Resolución de Conflictos que emiten Recomendaciones. Comités de Resolución de Conflictos que emiten Decisiones. Comités de Resolución de Conflictos que puede emitir Recomendaciones o Decisiones. Denominación en Inglés. Dispute Review Board (DRB). Dispute Adjudication Boards (DAB). Combined Disputed Boards (CDB). Carácter. Consultivo. Resolutivo. Emiten. Recomendación. Decisión. Por facultad, emiten recomendaciones, pero pueden emitir decisiones a solicitud de una de las partes.. Características. Busca consenso entre las partes. Si las partes no expresan desacuerdo con la recomendación, en un plazo determinado, éstas quedan obligadas a acatarla. En caso contrario: Arbitraje y/o Tribunales.. Partes deben cumplir decisión. En caso de rechazo de una de las partes, o incumplimiento dentro del plazo otorgado, sigue Arbitraje y/o Tribunales.. En caso de oposición de una de las partes, los CDB pueden resolver emitiendo una recomendación o una decisión. En caso contrario:Arbitraje y/o Tribunales.. Fuente: Adaptado de CCI (2004). 2.4.7. Comités de Resolución de Conflictos en América Latina De los países de América Latina, México y Brasil ya han incorporado a los Comités de Resolución de Conflictos como mecanismo para resolver conflictos contractuales. Ambos países ya cuentan con un representante en el Dispute Resolution Board Foundation (DRBF) (Wöss, 2007; Vaz, 2009). A continuación se.
(44) 29. presente una reseña de lo que ha sucedido en cada uno de estos países, lo cual puede influir y servir de ejemplo en la implementación del mecanismo en Chile.. a) México El primer reglamento Mexicano para los Comités de Resolución de Conflictos se creó en 1991, para poder resolver una serie de conflictos en los proyectos de plataformas de petróleo.. México ha buscado difundir el funcionamiento y los beneficios del mecanismo (Wöss, 2007). Así, en el año 2002, el Centro de Arbitraje de México se unió al Banco Mundial para organizar el primer seminario mexicano sobre los Comités de Resolución de Conflictos. Posteriormente en el año 2006, la Cámara de Comercio Internacional llevó a cabo un seminario internacional sobre el reglamento de los Comités de Resolución de Conflictos en la ciudad de México.. Tras la utilización del mecanismo CRC en México, en el proyecto Concesión del Hospital del Bajio en el año 2005, el gobierno federal reconoció que el mecanismo es exitoso. La construcción de dicho proyecto se terminó antes del período establecido en el contrato debido a que no ocurrieron conflictos relevantes durante la fase de construcción.. El CRC en ese proyecto emitió recomendaciones, las cuales no fueron vinculantes para las partes. En caso de que no estuvieran de acuerdo con dicha recomendación, ésta servía como evidencia en juicios posteriores. El representante del Dispute Resolution Board Foundation de México, espera que en un futuro los miembros puedan emitir decisiones que sean obligatorias y no sólo recomendaciones (Wöss, 2007)..
(45) 30. b) Brasil (Vaz, 2009) En Brasil se introdujeron los Comités de Resolución de Conflictos en tres contratos administrativos relacionados a la expansión del Sistema de Metro de San Pablo en el año 2003. Estos contratos formaban parte de la Administración Pública.. En el año 2005, el artículo 23-A de la Ley Federal, que rige los servicios públicos concesionados, permitió la incorporación de mecanismos privados para la resolución de conflictos. El CRC es una novedad en Brasil y muy pocos contratos contienen una cláusula que involucre dicho mecanismo.. Existe un potencial muy alto para utilizar los CRC en la realidad legal y social brasileña. Sin embargo, las prácticas tradicionales en los contratos de construcción imponen obstáculos del mecanismo en este país.. La mejor herramienta para crear un cambio cultural es la información: difundir el funcionamiento y beneficios del mecanismo, sobre todo los beneficios en cuanto a los costos para las empresas que lo utilizan. En los últimos años, el representante de Brasil del DRBF organizó una serie de eventos y discusiones sobre el tema, en los cuales los beneficios de los CRC fueron explorados (Vaz, 2009).. Por el momento, en Brasil se recomienda utilizar el mecanismo en proyectos de mediano y largo plazo debido a los costos del mismo, y que las decisiones que emitan los miembros del comité sean recomendaciones no obligatorias para las partes..
(46) 31. 2.5. Conclusiones Los contratos de construcción presentan reclamos que se pueden transformar en conflictos complejos. Las partes del contrato deben reconocer que las diferencias siempre existen y, cuando éstas ocurren, es mejor ir resolviéndolas de manera contemporánea a su ocurrencia y no acumularlas todas y resolverlas al final del proyecto, cuando las partes ya han tomado posiciones rígidas y los problemas han crecido.. A nivel internacional existen mecanismos alternativos a la justicia ordinaria y al arbitraje, los que bien utilizados, permiten a las partes solucionar eficientemente los problemas que se presentan durante la ejecución de una obra. Estos mecanismos generan un ahorro de tiempo y dinero, pues buscan solucionar los reclamos antes de que ellos escalen a conflictos. Permiten ayudar a las partes a encarar sus diferencias mediante una comunicación franca y abierta y buscan neutralizar los conflictos y solucionarlos mediante un acuerdo entre ellas.. El Comité de Resolución de Conflictos es un mecanismo alternativo para resolver conflictos contractuales. Su fortaleza y su principal diferencia con otras formas alternativas de resolución de conflictos, es su familiaridad con el contrato y con cualquier desarrollo del proyecto. Este mecanismo ha tenido mucho éxito y aceptación a nivel internacional, lo que hace que su estudio y análisis pueda generar impactos muy positivos a nivel nacional.. El CRC es un mecanismo pre-arbitral, rápido, permanente y acompañante al desarrollo de la obra, y evita llegar a las instancias formales de arbitraje y/o justicia..
Los factores limitantes y la masificación del arbitraje como mecanismo alternativo de resolución de conflictos en la ciudad de Pucallpa 2014
En la tabla y gráfico Nº 17, podemos observar que de los empresarios asociados a la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ucayali, que constituyen la muestra de estudio, referente

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