Source: https://www.iberley.es/temas/despido-objetivo-causas-tecnicas-9611
Timestamp: 2017-06-27 13:54:21+00:00

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Despido objetivo por causas técnicas | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Tecnológicas, organizativas o de producción
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 8591/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2882/2005, 10-11-2005 Órden: Social
Pilar Rivas Vallejo, Maria Del
Num. Sentencia: 8591/2005
Num. Recurso: 2882/2005
El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, no puede sino confirmarse la procedencia del despido , puesto que ninguna otra medida alternativa de carácter organizativo, al menos en los términos exigidos por el artículo 52 c) ET podría ser de aplicación para salvar la viabilidad de la propia empresa, ya en serio deterioro como actividad em...
Sentencia Social Nº 40/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 816/2013, 22-01-2014 Órden: Social
La revisión que se solicita de los hechos probados carece de trascendencia para el signo del fallo. La externalización, a diferencia de lo que expone la parte recurrente, no es el motivo del despido sino la consecuencia, ya que, según la carta, ésta tiene naturaleza económica y productiva. Al margen de tal hecho posterior que, en otras circunstancias, se configura como causa de naturaleza organizativa, la decisión extintiva se sustenta en motivaciones suficientes y que se han c... Sentencia Social TS, 23-05-2005 Órden: Social
Despido objetivo. Falta de contradicción. Son distintos
los fundamentos de la sentencia recurrida que analiza un despido
objetivo por causas técnicas, organizativas o de
producción del art. 52 c) ET en su redacción actual, del de la sentencia de contraste, adoptado por las mismas causas
pero basado en la redacción del precepto anterior a la Ley
63/1997, con arreglo a la que se exigía que la medida de
amortización contribuyese a garantizar la viabilidad futura
de la empresa y del empleo. N... Sentencia Social Nº 186/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 788/2014, 09-03-2015 Órden: Social
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada por despido declarando procedente la decisión extintiva del empresario, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora solicitando en el primer motivo del recurso, al amparo del
art.193 apartado a) LRJS , la nulidad de la resolución que se recurre, por entender que la citada sentencia ha omitido pronunciarse en el relato de hechos probados sobre la acreditación de las causas del despido obj... Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2930/2005, 21-02-2006 Órden: Social
Num. Recurso: 2930/2005
Incumbe a la empresa que se acoge a esta causa extintiva del contrato de trabajo, la carga de probar la conjunta concurrencia de estos requisitos: a) En primer lugar, la efectiva existencia de "dificultades" de carácter técnico, organizativo o de producción que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, y que exigen una mejor organización de sus recursos. b) La justificación y razonabilidad de...
Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion Órden: Laboral
Cada una de estas causas de despido posee especificaciones propias pero todas comparten requisitos ... Despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Órden: Laboral
Para la existencia de técnicas, organizativas o de producción que originen el despido objetivo no es necesario que exista una situación económica negativa, ni q... Apreciación de las causas para el despido objetivo Órden: Laboral
Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa para los despidos objetivos, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS 23/01/07 (Rud. 641/2005). Cuando la... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empre... Despido del trabajador por causas económicas Órden: Laboral
Existirán cua... Ver más documentos relacionados
Carta de despido por causas objetivas (asumiendo gerente funciones del trabajador despedido) Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: El presente modelo permite la comunicación de la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo por las causas económicas, productivas y organizativas pasando a asumir, sin coste para la mercantil, el gerente las funciones del trabajador despedido.
Como usted bien sabe dada su condición de [ESPECIFICAR] de la empresa, los motivos principales que fundamentan la presente decisión extintiva se sustentan en la importante disminución de las... Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido.
A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d... Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido objetivo para el reconocimiento de improcedencia Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluy... Carta de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como c... Ver más documentos relacionados
Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 05/02/2016 RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b... Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa.1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios?RESPUESTA1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un criterio... Análisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa¿Es suficiente justificación la deuda que el principal cliente de una empresa tiene con la empleadora para la existencia de despido objetivo por causas económicas? RESPUESTANo, los tribunales han venido afirmando que la situación de concurso voluntario del principal cliente y que tenga una importante deuda con la empleadora n... Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.La normativa obliga a las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho... Caso práctico: Cálculo de la indemnización por despido cuando existen variaciones mensuales en el salario del trabajador Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades distintas:A) La empresa utiliza para el cálculo de la indemnización las cantidades percibidas por el trabajador en el momento de la extinción, que implicarían un salario regulador de 48,38 €/díaB) El trabajador mantiene que el salario regulador debe ser el de 64,38 €/día que es el promedio del salario percibido en la última anualidad, te... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co... Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em... Resolución de TEAF Navarra, 940330, 02-10-1996 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 940330
ResumenSolicita el recurrente la exoneración de gravamen de la indemnización percibida en concepto de despido de dos empresas en las que venía prestando sus servicios. Se estima el recurso parcialmente. Tras el análisis de la normativa en este punto se determina que la parte de la indemnización que está exenta será la cuantía de indemnización legalmente establecida para cada tipo de despido (en este caso veinte días de salario por año de servicio con el límite máximo de doce mensual... Resolución de TEAF Álava, 27-02-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
ResumenEn los casos en que no ha existido litigio sobre el despido laboral, la Administración tributaria no tiene competencia para calificarlo de improcedente a efectos de declarar exenta del IRPF la indemnización establecida legalmente para esa clase de despidos. Es intrascendente que la falta de impugnación ante la jurisdicción laboral se debiera a problemas de salud del trabajador despedido.
DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de febrero de dos mil uno. Vista ante este Organismo... Resolución No Vinculante de DGT, 0266-98, 18-02-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0266-98
Normativa Ley 43/1995, Art.13Cuestión Si serían deducibles en el Impuesto sobre Sociedades las provisiones dotadas hasta una cantidad equivalente a 20 días por año de servicio que corresponde al despido por causas objetivas y, además, la cantidad adicional hasta alcanzar los 45 días por año establecidos en la sentencia judicial recurrida, así como los intereses que pudieran derivarse.Descripción La entidad consultante promovió despidos por circunstancias objetivas al amparo de lo estab... Ver más documentos relacionados
El Art. 51 ,ET, entiende que concurren causas técnicas para el despido objetivo cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Despido objetivo por causas técnicas
Existirá cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. A modo de ejemplo podemos citar:
Informatización de la empresa o algún departamento.
Automatización de determinadas tareas que se realizaban de forma manual.
Renovación de maquinaria que implique menor mano de obra.
Suponen cambios en la estructura productiva de la empresa que dan lugar a la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante el recurso al despido objetivo por requerir menos mano de obra los nuevos sistemas de producción.
La actual redacción del Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores -aportada en su momento por la Reforma Laboral 2012-, eliminó:

References: artículo 52
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 53

Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución