Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-130-vyplata-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6vCdKM-gTPsg/
Timestamp: 2020-02-20 18:00:05+00:00

Document:
Komentár k ZP § 130 Výplata mzdy | SZÈO online
(1) Vyplácaná mzda sa zaokrúhµuje na najbli¾¹í eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateµ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivej¹iu úpravu zaokrúhµovania mzdy v prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene mo¾no mzdu vypláca», len ak to umo¾òuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu mo¾no dohodnú» výplatu mzdy aj za dodanie ka¾dej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podµa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslu¹ného kalendárneho roka a mzda podµa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslu¹ného kalendárneho roka.
(3) Medzi výplatnými termínmi mô¾e zamestnávateµ poskytova» preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na ¾iados» zamestnanca mô¾e zamestnávateµ poskytnú» preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom èase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vá¾nych dôvodov nemô¾e dostavi» po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, za¹le mu zamestnávateµ mzdu tak, aby mu bola doruèená v deò urèený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbli¾¹í nasledujúci pracovný deò na svoje náklady a nebezpeèenstvo, ak sa nedohodnú inak.
(5) Pri vyúètovaní mzdy je zamestnávateµ povinný zamestnancovi vyda» doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zlo¾kách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave úètu konta pracovného èasu, ak je zavedené konto pracovného èasu, o vykonaných zrá¾kach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podµa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovos» a osobitne v èlenení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garanèné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateµ. Na ¾iados» zamestnanca mu zamestnávateµ predlo¾í na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypoèítaná.
(6) Zamestnanec mô¾e na prijatie mzdy písomne splnomocni» inú osobu. Bez písomného splnomocnenia mo¾no vyplati» mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.
(7) Zamestnávateµ nemá právo akýmkoµvek spôsobom obmedzova» zamestnanca vo voµnom nakladaní s vyplatenou mzdou.
(8) Zamestnávateµ je povinný, po vykonaní zrá¾ok podµa § 131, poukáza» mzdu alebo jej èas» urèenú zamestnancom na ním urèený úèet v banke alebo v poboèke zahraniènej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne po¾iada alebo ak sa zamestnávateµ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby urèená suma peòa¾ných prostriedkov mohla by» pripísaná na tento úèet najneskôr v deò urèený na výplatu. Ak o to zamestnanec po¾iada, mô¾e zamestnávateµ èasti mzdy urèené zamestnancom poukazova» aj na viac úètov, ktoré si zamestnanec sám urèil.
Zákonník práce v § 130 ods. 2 od 1.5.2018 ustanovuje, ¾e mzda podµa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslu¹ného kalendárneho roka a mzda podµa § 118 ods. 4 písm. b)sa vypláca v mesiaci december príslu¹ného kalendárneho roka. Ide o odkaz na § 118 ods. 4 a poskytovanie tzv. 13. mzdy (mzda pri príle¾itosti obdobia letných dovoleniek) a 14. mzda (mzda pri príle¾itosti vianoèných sviatkov). Toto ustanovenie stanovuje povinnos» zamestnávateµa, ak chce ís» re¾imom poskytovania takejto mzdy (napr. s cieµom vyu¾i» úµavy na dani a odvodoch), aby túto mzdu vyplatil v júni, resp. v decembri. Ustanovenie hovorí o vyplatení a nie o zúètovaní, ale mo¾no sa domnieva», ¾e vzhµadom na podmienky ustanovené v zákone o dani z príjmov (posudzovanie då¾ky trvania pracovnoprávneho vz»ahu k 30.4. a k 31.10.) , ¾e 13. mzda napr. nemô¾e by» zúètovaná za január, február, marec, apríl, máj a následne vyplatená ako balík v júni.
V § 130 ods. 5 sa novelou è. 257/2011 Z. z. od 1.9.2011 zakotvila mo¾nos» dohodnutia doruèenia výplatnej pásky len elektronickou formou (e-mail), ak sa na tom dohodnú zamestnávateµ a zamestnanec.
Pri vyúètovaní mzdy je zamestnávateµ povinný zamestnancovi vyda» doklad obsahujúci najmä
údaje o jednotlivých zlo¾kách mzdy,
o stave úètu konta pracovného èasu, ak je zavedené konto pracovného èasu (od 1. januára 2013),
o vykonaných zrá¾kach zo mzdy a
Uvedený doklad sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami (t.j. na to, aby sa poskytoval doklad elektronickými prostriedkami sa vy¾aduje dohoda zamestnanca a zamestnávateµa, dohodu so zamestnancom nemo¾no nahradi» dohodou so zástupcami zamestnancov).
V tejto súvislosti zákon uvádza, ¾e sa tak má sta» pri vyúètovaní mzdy, t.j. pri jej…

References: § 130
 § 118
 § 118
 § 131
 § 130
 § 118
 § 118
 § 118
 § 130