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Martín Murillo Vázquez
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La expresi6n que hemos resaltado en negrita tiene un sentido detenninado: la caracteristica de la causa organizativa de despido nos remile a una situacion en la que se mantiene un servicio publico perc operando en el un cambio que afecta a sus recursos humanos, sea porque la ejecuci6n de los servicios que realizan los trabajadores se encomienda a una empresa extema, sea porque se reordena internamente la propia plantilla, si bien por tal reordenacion no. cabe entender la mera supresion de unos puestos de trabajo, sino la reconfiguraci6n de las Unidades donde se integra ese personal. Asi, por ejemplo, en el caso de la UPM, hablariamos de reordenaci6n del persona1 administrativo si las Unidades de apoyo administrativo de las diversas Facultades que componen esa Universidad hubieran sido modificadas en su estructura, fuera por refundicion, fuera por supresion de alguna 0 algunas de elias, pues una cosa es que se supriman puestos de trabajo en una RPT y otra que este instrumento de ordenacion de recursos humanos suprima, refunda 0 reestructure sus Unidades en fonna similar a 10 establecido en el art. 10 de la Ley 6197, de 14 de abril, de Organizacion y Funcionamiento de la Administracion General del Estado, al decir. Madrid "Creacion, modificaci6n y supresi6n de organos y Ilnidades administralivas. J. Las Subsecretarias, las Secretarias Generales, las Secretarias Generales Tecnicas, las Direcciones Generales, las Sllbdirecciones Generales, y 6rganos simi/ares a los anleriores se crean, modifican y sllprimen por Real Decreto del Consejo de Ministros, a in;eial;va del Ministro interesado y a propuesta del Minis/ro de Administraciones publicas. 2. Los 6rganos de nivel inferior a SlIbdirecci6n General se crean, modifican Y sllprimen par orden del Minislro respectivo, previa aprobaei6n del Minis-tro de Adminislraciones p,lblicas. 3. Las IIl1ida(fes que 110 tellgall fa collsideracioll de orgallos se creall, modifica" y sliprimell a traves de las reladolles de pllestos de trabajo". Pues bien, no consta en el caso presente reestructuraci6n de la UPM en el sentido que hemos indicado. No sabemos que estructura tenlan las Unidades a las que estaban adscritos los trabajadores afectados por el despido antes y despues de la modificaci6n de la RPT llevada a cabo en marzo de 2013, toda vez que ni se han alegado tales datos ni se han acreditado, puesto que no constan esas RPT previa y posterior a la fecha indicada y. si bien ambas ha sido publicadas en el Boletin Oticial de la peopia UPM, tal peri6dico no tiene la categoria de medio de publicaci6n que este Tribunal pueda consultar de oficio, ya que tal deber solo existe respecto al Boletin Oficia1 del Estado y los Boletines autonomicos. Todo 10 cuaj supone, confonne al segundo parrafo del art LRJS, que la decision empresarial impugnada en el presente litigio no esta justificada y, por tanto, se declara no ajustada a Derecho. Con la consiguienle estimacion parcial de demanda. Tribunal Superior de: Justicia de Madrid - Seccion no 01 de 10 Social- Dcspidos colcctivos dc38.-37 Admhlstratl6n de JU$ltela VIGESIMOSEGUNDO.- Contra la presente sentencia cabe recurso de casacion en los terminos establecidos en el art LRJS. FALLAMOS Estimamos parcialmente las demandas de "CGT", "CCOO" y "UGT" y declaramos que 1a decision empresarial impugnada en este proceso, por la que se acuerda el despido coleetivo del personal laboral de administracion y servicios de dieha Universidad, no es ajustada a Derecho, condenando a dicha empresa a estar y pasar por esta declaracion a los efectos oportunos. Notifiquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Hagaseles saber a los antedichos, sirviendo para ella esta misma orden, que contra la prescnte sentencia pueden, si a su derecho conviene, interponer RECURSO DE CASACI6N, que se preparara mediante eserito ante esta Sala dentro de los cinco dfas siguientes a la notificacion de esta sentencia, de aeuerdo con 10 prevenido en los articulos 208, 229 Y 230 de la LRJS, asimismo se haee expresa adverteneia a todo posible recurrente en easacion de esta sentencia que no goce de la condicion de trabajador 0 de causahabiente suyo 0 de beneficiario del Regimen Publico de la Seguridad Social 0 del beneficio reconocido de justicia gratuita, debeni acreditarse ante esta Sala al liempo de preparar el recurso el ingreso en metalico de 600 euros confonne al art b) de la LRJS, y la consignacion del importe de la condena cuando proceda, presentando resguardos acreditativos de haber efectuado ambos ingresos, separadarnente, en la cuenta comente nfunero n demanda que esta Seccion Primera tiene abierta en el Banco de Santander, sita en el Paseo del General Martinez Campos 35, Madrid, pudiendose, en su caso, sustituir la consignacion de la condena en metiilico por el aseguramiento de la misma mediante et correspondiente aval solidario de duracion indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido par la entidad de credito. Se puede realizar el ingreso por transferencia bancaria desde una cuenta comente abierta en cualquier entidad bancaria distinta de Banco de Santander. Para ella ha de seguir todos los pasos siguientes: Emilir la transferencia a la cuenla bancaria siguienle: lban ES En el campo ordenante, se indicara como minimo el nombre 0 razon social de la Madrid Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sttci6n no 0 I de 10 Social- Dcspidos ooltttivos de 3838 Documentos relacionados
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