Source: https://www.wlbank.de/Investor-Relations-1/Veroeffentlichungen/%C2%A7-16-InstitutsVerguetungsVerordnung/
Timestamp: 2017-03-29 18:58:47+00:00

Document:
Offenlegungsbericht nach § 16 InstitutsVergütungsVerordnung
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>	§ 16 InstitutsVergütungsVerordnung
Vergütung § 16 InstitutsVergütungsverordnung
Die WL BANK ist aufgrund des § 16 Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) i.V.m. Artikel 450 Verordnung (EU) Nr. 575/2013 (CRR) verpflichtet, ihre Vergütungspolitik und -praxis für die Mitarbeiter offenzulegen, deren Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil auswirkt (Risk Taker). In den vergangenen Jahren - einschließlich des Geschäftsjahres 2013 - erfolgte die Offenlegung nach § 7 InstitutsVergV (a.F.).
1. die Ausgestaltung der Vergütungssysteme, insbesondere die maßgeblichen Vergütungsparameter sowie die Zusammensetzung der Vergütungen und die Art und Weise der Gewährung, und
2. den Gesamtbetrag aller Vergütungen unterteilt in fixe und variable Vergütung sowie die Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung
zu veröffentlichen und mindestens einmal jährlich zu aktualisieren.
Offenlegung gemäß § 16 InstitutsVergütungsVerordnung
26.08.2016, Immobilien Zeitung 34/2016
WL BANK will unverzichtbar sein.	(pdf, 410 KB)
Die im nordrhein-westfälischen Münster beheimatete WL Bank hegt in der Immobilienfinanzierung ambitionierte Ziele. Jedes Jahr soll der Kreditbestand um rund 2 Mrd. Euro wachsen. Der Fokus liegt auf der Finanzierung von Wohnimmobilien - sowohl für Privatku
Halbjahresfinanzbericht der WL BANK
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References: § 16
	§ 26
	§ 16
 § 2
	§ 28
	§ 16
 § 16
 § 16
 § 7
 § 16