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Timestamp: 2020-08-08 22:16:35+00:00

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Resolución de 1 de julio de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Metal Industria de Zamora, para el año 2013 (Vigente hasta el 19 de Junio de 2014).
Vigencia desde 11 de Junio de 2013. Esta revisión vigente desde 11 de Junio de 2013 hasta 19 de Junio de 2014
Artículo 8 Pago de nóminas
Artículo 10 Ingreso de personal y periodo de prueba
Artículo 11 Preaviso y ceses
Artículo 13 Distribución de la jornada
Artículo 15 Fiestas locales
Artículo 16 Fiestas de San Pedro
ARTÍCULO 19 Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 20 Determinación de los salarios
Artículo 21 Conceptos retributivos, complementarios e indemnizatorios
ARTÍCULO 22 Principios ordenadores
Artículo 23 Regulación de la prueba de alcoholemia en casos graves
Artículo 43 Rendimientos del trabajo y responsabilidad por parte del trabajador. Obligaciones por parte del empresario
Artículo 45 Categorías profesionales. Niveles salariales
TABLAS SALARIALES METAL INDUSTRIA AÑO 2013
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo Aplicable al Sector e Metal Industria, Zamora, 2014-2016 («B.O.P.ZA.» 18 junio 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Metal Industria, con Código de Convenio número 49001805011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 11-06-2013, de una parte por la Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE-CEPYME ZAMORA), Asociación de Empresarios de Electricidad (AEZA), Asociación Zamorana de Empresarios de Carpintería Metálica y actividades afines (AZEME) y Asociación Zamorana de Empresarios de Frío Industrial, Maquinaria de Hostelería y afines (AZEFRIM), y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por las organizaciones empresariales CEOE*CEPYME Zamora; AEZA; AZEME; AZEFRIN y las Centrales Sindicales M.C.A.-UGT y Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánicas de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impreso, conservación y lectura de contadores eléctricos, de gas y agua, así como, aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
Este convenio que sustituye y anula al anterior, vigente en la actualidad, entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 a efectos económicos y sociales y con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
El periodo de duración del presente convenio será de un año, desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre del año 2013 y quedará denunciado automáticamente a su vencimiento.
e) Enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, hijos y hermanos y abuelos consanguíneos o afines tres días.
k) Tiempo necesario, para asistir a consulta médica con el debido justificante.
Se excluyen las de mera estética, salvo que deriven de accidente.
l) Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/199 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores en general, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Los trabajadores tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Cláusula de revisión.-
Durante la vigencia del presente convenio no procederá la aplicación de la cláusula de revisión salarial toda vez que no se ha pactado incremento alguno.
1.- Plus de antigüedad consolidada: Como consecuencia del acuerdo de 1998, (B.O.P. 10-julio-98 sobre la congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedo establecido el presente Plus de Antigüedad Consolidada, para los trabajadores que en aquel momento (30-VI-98) generaron el derecho a él.
La cantidad resultante a que tiene derecho cada trabajador, aparecerá en los recibos bajo la denominación de «Plus de Antigüedad Consolidada» que no sufrirá incremento o disminución alguna durante el resto de tiempo de la relación laboral de los trabajadores y sin que pueda ser absorbida ni compensada por sucesivos o subsiguientes incrementos salariales.
2.- Plus de jefe de equipo: Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. En número no inferior a tres ni superior a ocho.
3.- Plus de penosidad, toxicidad, peligrosidad y suciedad: Las empresas y los representantes de los trabajadores confeccionarán una relación de puestos de trabajo donde existan condiciones de excepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o suciedad.
• Penosidad: Con un 20 por 100 del salario base.
• Toxicidad: Con un 20 por 100 del salario base.
• Peligrosidad: Con un 25 por 100 del salario base.
• Suciedad: Con un 10 por 100 del salario base.
En el supuesto de que existieran dos o más de estas condiciones de trabajo a la suma de porcentajes se le aplicará un coeficiente corrector del 0’7.
4.- Plus de turnicidad: Los trabajadores realicen su jornada en régimen de trabajo a turnos, en compensación al esfuerzo que supone este sistema, percibirán un plus de 37 euros. Referido plus se abonará en doce mensualidades anuales si el trabajador realiza la jornada en régimen de trabajo a turnos de manera habitual.
5.- Plus de nocturnidad: Los trabajadores que tuviesen que realizar algún trabajo durante la noche y siempre que el mismo no sea nocturno por su propia naturaleza, percibirá un complemento equivalente al 30 por ciento del salario base, en concepto de plus de nocturnidad.
6.- Trabajos en festivos: Cuando por necesidades del servicio, se acuerde por la empresa con el trabajador, realizar su actividad en días festivos, el trabajador tendrá derecho a descansar el mismo período de tiempo en cualquier día de la semana siguiente. Así mismo percibirá el salario real o fracción, con todos los emolumentos, incrementados en el 50 por ciento.
7.- Gratificaciones extraordinarias: Quedan fijadas dos gratificaciones, una en cada semestre, de cuantía igual a salario base más plus de antigüedad consolidada de treinta días cada una de ellas. Estas gratificaciones se harán efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
La negativa a someterse a dicha prueba se considerará como falta grave».
m) La negativa a someterse a la prueba de alcoholemia en los casos regulados en el art. 25.
Galvanoplastía y galvanostalgía.- Cinco pares de guantes de goma, careta y mandil de amianto y cuero.
Se estará a lo dispuesto en la Resolución de 7 de agosto de 2008 que recoge el acuerdo de 17 de abril de 2008 suscrito por CC.OO, UGT Y CONFEMETAL y sus posteriores modificaciones.
En el convenio anterior y con efectos 1 de enero de 2013 se modificò la regulación de las categorías profesionales que se reseñan adoptándose una nueva denominación y/o agrupación de las mismas:
1.- Personal de oficio: El oficial de tercera, especialista y mozo especializado de almacén se unifican en una misma categoría con el mismo nivel salarial, englobándose todos en la categoría de oficial de tercera.
2.- Personal de siderometalurgia: El personal de siderometalurgia de primera, segunda y tercera desaparecen, asimilándose al oficial de primera, segunda y tercera respectivamente con el mismo nivel salarial.
3. Personal subalterno: El chofer turismo, chofer camión y grúa y conductor de maquinaria A, desaparecen y en dicho nivel figurarán las nuevas categorías chofer- conductor.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones económicas y financieras para el año en que se pretende el descuelgue. En cualquier caso es preciso que empresa y trabajador lleguen voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan en el seno de cada empresa.
Las partes firmantes del presente convenio, Organizaciones empresariales del sector siderometalúrgica de Zamora y provincia, Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE*CEPYME, ZAMORA), Asociación de Empresarios de Electricidad (AEZA), Asociación Zamorana de Empresarios de Carpintería Metálica y actividades afines (AZEME) y Asociación Zamorana de Empresarios de Frío Industrial, Maquinaria de Hostelería y afines (AZEFRIM), por la representación empresarial y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) por la representación sindical, serán los componentes de la Comisión Mixta de interpretación del mismo y que velarán por la aplicación de los acuerdos establecidos en el presente convenio.
Dicha Comisión se ocupará de resolver cualquier cuestión que se le formule en relación con la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo, y todas las funciones que establece la legislación vigente, sin perjuicio de las acciones individuales. Estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del convenio, que podrán estar asistidos por dos asesores por las Organizaciones Empresariales y dos por las Organizaciones Sindicales.
Esta Comisión se reunirá dentro de los diez días siguientes a recibir la petición formal, La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los veinte días naturales siguientes a la primera reunión.
CATEGORÍAS SALARIO 2013
Oficial de Primera 39,68 18.054,40 40,64 18.491,20
Oficial de Segunda 38,47 17.503,85 39,44 17.945,20
Oficial de Tercera 36,82 16.753,10 37,86 17.226,30
Peón 36,40 16.562,00 37,28 16.962,40
Conductor/a – Chofer 1.194,59 17.918,85 1.223,45 18.351,75
Guarda Jurado y Vigilante 1.110,88 16.663,20 1.139,72 17.095,80
Portero 1.100,93 16.513,95 1.128,34 16.925,10
Jefe/a de Primera 1.423,51 21.352,65 1.452,38 21.785,70
Jefe/a de Segunda 1.342,31 20.134,65 1.365,45 20.481,75
Cajero/a (Empresas hasta 250 trabajadores) 1.271,46 19.071,90 1.300,32 19.504,80
Oficial de Primera 1.271,46 19.071,90 1.300,32 19.504,80
Oficial de Segunda 1.233,81 18.507,15 1.262,64 18.939,60
Auxiliar 1.125,03 16.875,45 1.153,88 17.308,20
Viajante 1.271,48 19.072,20 1.300,35 19.505,25
Jefe/a de Taller 1.416,50 21.247,50 1.444,39 21.665,85
Maestro/a de Taller 1.342,92 20.143,80 1.372,01 20.580,15
Maestro/a de segunda 1.264,87 18.973,05 1.293,72 19.405,80
Encargado/a 1.187,00 17.805,00 1.215,62 18.234,30
Delineante Proyectista 1.366,17 20.492,55 1.395,04 20.925,60
Dibujante Proyectista 1.366,17 20.492,55 1.395,04 20.925,60
Delinenante de Primera 1.271,46 19.071,90 1.300,32 19.504,80
Delineante de Segunda 1.233,81 18.507,15 1.262,64 18.939,60
Jefe/a de Primera 1.366,28 20.494,20 1.395,16 20.927,40
Jefe/a de Segunda 1.342,42 20.136,30 1.371,27 20.569,05
Técnico Organización de Primera 1.271,46 19.071,90 1.300,32 19.504,80
Técnico Organización de Segunda 1.233,81 18.507,15 1.262,87 18.943,05
Auxiliar de Organización 1.186,76 17.801,40 1.165,78 17.486,70
Jefe/a de Primera 1.539,69 23.095,35 1.568,58 23.528,70
Jefe/a de Segunda 1.328,09 19.921,35 1.356,94 20.354,10
Analista de Primera 1.244,82 18.672,30 1.273,70 19.105,50
Analista de Segunda 1.138,61 17.079,15 1.167,47 17.512,05
Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciado/a 1.663,17 24.947,55 1.691,99 25.379,85
Peritos y Aparejadores/as 1.602,18 24.032,70 1.631,05 24.465,75
Ayudantes de Ing. y Arquitectos Técnicos 1.492,67 22.390,05 1.545,30 23.179,50
Maestros/as Industriales 1.271,46 19.071,90 1.300,32 19.504,80

References: Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

ARTÍCULO 19

Artículo 20

Artículo 21

ARTÍCULO 22

Artículo 23

Artículo 43

Artículo 45
 artículo 90
 Real Decreto 
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 resolución 
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