Source: https://ro.scribd.com/doc/126870116/Regulament-Intern-Spital
Timestamp: 2016-05-27 20:08:33+00:00

Document:
Regulament Intern Spital
UploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsTop Shelf ProductionsValiant Comics ZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out more1Aprobat in Comitetul Director din data de MANAGER Dr.Victor Dan Eugen STRAMBU Avizat Consilier juridic Camelia Patrinoiu
Oficiul juridic Avizat
Avizat Reprezentant S.A.N.I.T.A.S la nivel de unitate As. Elena DUTULESCU
REGULAMENT INTERN AL SPITALULUI SI AL AMBULATORIULUI INTEGRAT PREAMBUL Prezentul Rergulament intern este intocmit in temeiul art.257 din Legea nr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare. Este documentul prin care se reglementeaza drepturile si obligatiile angajatorului si a angajatilor, garantate si corelative, normele de disciplina a muncii, organizarea muncii, timpul de munca pe specific si timpul de odihna, formarea şi perfecţionarea profesională, normele de conduita si comportament, măsurile de sănătate şi securitate în muncă si alte măsuri de protecţie sociala ,pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in Spitalul Clinic de Urgenta « Sf.Pantelimon », respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul angajat cat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitati contractuale comerciale sau de invatamant, cercetare stiintifica, e.tc., in incinta spitalului.2 CUPRINS : Cap.1. Prezentarea angajatorului Cap.2. Dispozitii generale – Definire si cadru de aplicare
Cap.3.Principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Cap.4. Condiţii privind sănătatea şi securitatea în muncă, reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul Spitalului Cap.5.Drepturile si obligatiile Angajatorului Cap.6.Drepturile si obligatiile Angajatilor Cap.7.Timpul de munca, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar si timpul de odihna Cap.8.Codul de conduita al salariatilor Cap.9.Rezolvarea petitiilor adresate Spitalului de catre salariati sau terte prersoana Cap.10.Raspunderea disciplinara Cap.11.Raspunderea patrimoniala Cap.12.Regimul de acces in Spital Cap 13.Dispoztii finale
CAPITOLUL I PREZENTAREA ANGAJATORULUI Art.1.Spitalul CLINIC DE URGENTA “SF. PANTELIMON” cu sediul in Bucuresti, str. Sos. Pantelimon nr. 340 – 342, sector 2, functioneaza in baza Deciziei nr.586/05.05.1972 a Comitetului Executiv al Consiliului Popular al Muncipiului Bucuresti . Art.2.Structura organizatorica a Spitalului Clinic de Urgenta „Sf.Pantelimon” aprobata de Ministerul Sanatatii conform Ordinului Ministerului Sanatatii Publice nr.515/2003
Art.3.Spitalul este spital clinic de urgenta si are un numar de 570 de paturi . Art.4.Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Pantelimon”, este un spital public, este condus de Manager, persoană fizică si are urmatoarele obiective de activitate: -furnizarea catre populatie de servicii medicale de specialitate, dupa cum urmeaza: -activitate de învăţamant -cercetare in domeniul medical (cercetare ştiinţifică-medicală şi de educaţie continuă ). Art.5.Spitalul are în componenţă secţii clinice universitare care asigură asistenţă medicală, desfăşoară activitate de învăţământ, cercetare ştiinţificămedicală şi de educaţie continuă, având relaţii contractuale cu instituţii de învăţământ medical superior acreditate. Institutele, centrele medicale şi spitalele de specialitate, care au în componenţă secţii clinice universitare sunt spitale clinice. Pentru activitatea medicală, diagnostică şi terapeutică, personalul didactic este în subordinea administraţiei spitalului, în conformitate cu prevederile contractului de muncă; Art.6.Spitalul dispune de o structură complexă de specialităţi, dotare cu aparatură medicală corespunzătoare, personal specializat, având amplasament şi accesibilitate pentru teritorii extinse. În structura spitalului de urgenţă funcţionează obligatoriu o structură de urgenţă( U.P.U.), cu personal propriu, special pregătit, destinată triajului, evaluării şi tratamentului de urgenţă al pacienţilor cu afecţiuni acute, care se prezintă la spital spontan sau care sunt transportaţi de ambulanţe si care, în funcţie de necesităţi, poate avea şi un serviciu mobil de urgenţă - reanimare şi transport medicalizat; Art.7.Structura organizatorica si functionala, componenţa şi atribuţiile specifice fiecarei functii, sectii/compartiment, consiliu, comitet, se regasesc in R.O.F. al Spitalului Clinic de Urgenta « Sf.Pantelimon » Art..8.Ca structuri organizatorice de conducere, in cadrul Spitalui functioneaza Comitetul director si Consiliul consultativ a caror componenta si atributii se regasec in R.O.F.4
sunt constituite ca structuri organizatorice si de coordonare in Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. -legate.Veniturile spitalului provin din : -contractul de furnizare de servicii medicale incheiat cu Casa de Asigurari de Sanatate a municipiului Bucuresti. -sponsorizari. furnizate la cererea pacienţilor. -asocieri investiţionale în domenii medicale ori de cercetare medicală şi farmaceutică. Comitetul de securitate si sanatate in munca. Comisia de prevenire si combatere a infectiilor nozocomiale..
. Art. -servicii medicale. prin bugetul Ministerului Educaţiei şi Cercetării. Comisia medicamentului. Comisia de trasfuzie si hemovigilenta. -editarea şi difuzarea unor publicaţii cu caracter medical. conform legii.O. Nucleul de coordonare Camera de garda. -închirierea unor spaţii medicale. -venituri proprii. -alte surse. -contracte privind furnizarea de servicii medicale încheiate cu casele de asigurări private sau agenţi economici.Deasemenea. furnizate la cererea unor terţi. Comisia de analiza DRG. hoteliere sau de altă natură. -sume primite de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Sănătăţii Publice. Comisia de disciplina.9. -servicii de asistenţă medicală la domiciliu. Comisia de calitate a actului medical.. Consiliul etic. Consiliul stiintific.Pantelimon” Consiliul medical. în condiţiile legii. -contracte de cercetare şi alte surse. Comitetul pentru situatii de urgenta. pentru spitalele de interes judeţean sau local -donatii.F. prin bugetul Academiei Române. de la bugetele locale.10.Art. a caror componenta si atributii se regasec in R. echipamente sau aparatură medicală către alţi furnizori de servicii medicale. Comisia de analiza a deceselor intraspitalicesti.
sunt obligatorii şi trebuie respectate cu stricteţe de toate categoriile de salariaţi din unitate şi de către toate persoanele ce desfăşoară activităţi pe teritoriul acesteia. formarea şi perfecţionarea profesională procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor. e. stagii de rezidentiat si altele asemenea) cat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitati contractuale comerciale sau de invatamant.
. determinata. Art. reguli concrete privind disciplina muncii în unitate. Art. efectuarea de garzi. timpul de muncă şi timpul de odihnă.CAPITOLUL II DISPOZITII GENERALE Definire si cadru de aplicare Art.11.tc. Prezentul Regulament Intern stabileste cadrul organizatoric al spitalului. reguli privind protecţia. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare. modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice. in incinta spitalului. alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor. perfecţionare etc) în cadrul spitalului. reguli referitoare la procedura disciplinară. indiferent de nivelul ierarhic în care îşi desfăşoară activitatea. drepturile 5 şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor. abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile. Contractul colectiv de munca la nivel national. reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii. Prezentul Regulament Intern se aplica intregului personal al spitalului. indiferent de forma in care isi desfasoara activitatea (pe perioada permanenta. regulile de desfasurare a activitatii acestuia. in conformitate cu Lege nr. Prevederile Regulamentului Intern. Familiei şi Egalităţii de Şanse si publicat in MVV nr. delegaţi) precum şi de catre cei care efectuează stagii ori schimburi de experienţă sau iau parte la diferite forme de învăţământ (specializare.16-20/10/2008 si legislatia incidenta in domeniu.12.. indiferent de durata şi tipul contractului de muncă sau modalitatea salarizării şi de asemenea şi de catre cei care lucrează în cadrul unităţii sub orice formă (detaşaţi. cercetare stiintifica.13. Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară pe perioada 2008-2010 inregistrat la Ministerul Muncii. igiena şi securitatea în muncă.
in baza contractului individual de munca. precum si alte functii de natura celor de mai sus. sefi de clinica/sectie. b) societatile care asigură diverse servicii în incinta unităţii si care au obligaţia de a respecta Regulamentul Intern. de utilitate publică. 6 • Conducere persoană fizică =Autoritatea organizatorica in Spital. Prevederile prezentului Regulament Intern se aplică şi pentru: a) cadrele didactice care desfăşoară activitate integrată în spital. in baza contractului individual de munca sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege. incheiat potrivit legii sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege.14. suplimentar atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în contractele încheiate între părţi (curăţenia spitalului. • Salariat = Persoanele fizice care desfasoara activitate in cadrul Spitalului Clinic de Urgenta”Sf. sefi de servicii. cu atributii de conducere. Art. păstrarea liniştii şi păstrarea integrală a bunurilor cu care intră în contact). • Personal de executie = Persoanele care exercita functii de executie in cadrul Spitalului. cu personalitate juridică.Art. Dispoziţiile referitoare la organizarea timpului de lucru şi disciplina din prezentul Regulament Intern se aplică în mod corespunzător oricăror altor persoane sau oricăror altor activităţi pe timpul prezenţei în unitate. = Spitalul public este condus de un manager. sefi de compartimente.15.Definitii: In contextul prezentului Regulament intern. respectiv Comitetul Director. ce furnizează servicii medicale. sunt obligate să respecte regulile din prezentul Regulament şi să participe activ la solicitările conducerii spitalului în vederea asigurării desfăşurării activităţii medicale la standarde superioare. • Personal de conducere = Persoanele care au calitatea de sefi ai colectivelor de munca: directori. care pe lângă obligaţiile pe care le au pe linie de învăţământ.Pantelimon”. sefi de birou. urmatorii termeni au intelesul mentionat in cele ce urmeaza: • Angajator = Spitalul este unitatea sanitară cu paturi.
. prezidat de Managerul Spitalului.
• Contractul colectiv de munca = Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si/sau contractul colectiv de munca incheiat intre Spital si Sindicat/e.• Sindicate = Fiecare sau. vârstă. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare cu modificarile si complatarile ulterioare. CAPITOLUL III PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII Art. etnie. Art.17. în condiţii de egalitate. sex. convingeri. prin discriminare se înţelege. naţionalitate. în concordanţă cu convenţiile internaţionale pe care România le-a ratificat Art. principiu garantat prin lege. prevederile. excludere. pe baza criteriilor prevăzute la
. în conformitate cu legislaţia internă şi europeana. toate organizatiile sindicale legal constituite si care functioneaza in cadrul Spitalului. folosinţei sau exercitării.Potrivit Ordonanţei de Guvern nr. religie.Relatiile dintre angajator. Art. infectare HIV.Sunt interzise si discriminatorii. Art. restricţie sau preferinţă. al nediscriminării de orice fel şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii. orientare sexuală.20. înlăturarea recunoaşterii. handicap. economic. categorie socială. pe bază de rasă. criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane.16.Pantelimon» si angajatii sai sunt guvernate de principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii.19. a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege. orice deosebire.18. limbă. în domeniul politic. boală cronică7 necontagioasă. precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea.Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical şi libertatea de opinie a fiecărui salariat. apartenenţă la o categorie defavorizată. Spitalul Clinic de Urgenta«Sf. social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.Relaţiile de muncă în cadrul Spitalului Clinic de Urgenţă “Sf.Pantelimon” au la bază principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii. dupa caz.
convingeri. faţă de alte persoane. a dreptului la opinie şi a dreptului la informaţie.Orice comportament activ ori pasiv care. un grup de persoane sau o comunitate faţă de alte persoane. prin efectele pe care le generează.22. grupuri de persoane sau comunităţi sunt interzise Art. religie. degradant ori ofensiv.Este interzis orice comportament pe criteriu de rasă. etnie.24. Art. vârstă. dreptului la libera exprimare.
. sexul sau orientarea sexuală a acestuia. etnie. Părţile recunosc pentru fiecare dintre ele. Angajaţii care. indiferent de vechimea in munca . naţionalitate. ostile. având caracter de propagandă naţionalist-şovină. functia in care sunt incadrati. îndreptat împotriva unei persoane.23. categorie socială sau la o categorie defavorizată ori de convingerile. naţionalitate. gen.aliniatul de mai sus.26. ostil. iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate şi necesare. Art. Art.25. handicap. angajator si salariaţi. apartenenţă la o categorie defavorizată. prevenirea si sanctionarea formelor de discriminare neputand fi interpretata in sensul restrangerii acestor drepturi. criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim. ori acel comportament care are ca scop sau vizează atingerea demnităţii ori crearea unei atmosfere de intimidare. statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant. în afara cazului în care aceste prevederi.21.Spitalul respectă şi protejează demnitatea angajaţilor săi şi dreptul la viaţa privată. Art. prin natura postului. de instigare la ură rasială sau naţională. degradante. unui grup de persoane sau unei comunităţi şi legat de apartenenţa acestora la o anumită rasă.In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii. Art. umilitoare sau ofensatoare.Este interzis orice comportament manifestat în public. orientare sexuală. religie. favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană. limbă. inclusiv al protecţiei şi asigurării confidenţialităţii datelor cu caracter personal. deţin şi utilizează astfel de date şi informaţii vor asigura protecţia acestora în conformitate cu procedurile si legislatia în vigoare. categorie socială.
28.Refuzul angajarii pe motive discriminatorii nu este permisa. Orice angajat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate. de infatuare. conducatorii la toate nivelurile. inclusiv a unor acţiuni afirmative. Art. b) mediere prin soluţionarea pe cale amiabilă a conflictelor apărute în urma săvârşirii unor acte/fapte de discriminare. aluziile sau adresarea directa cu privire la unele infirmitati sau alte asemenea nu sunt permise. dreptul la protectia datelor cu caracter personal. corecta si impartiala8 Art. cu exceptia cazului cind postul vacant cere anumite calitati obligatorii. Art. Art.
.31.In relatiile cu salariatii. restrictie sau preferinta. de securitate si sanatate in munca.Diferentierea salariatilor pe motiv de sex. precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale. condescendenta.Toti angajatii sunt egali in fata legii si au aceleasi drepturi si obligatii generale. apartenenta politica.36.35. dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. în vederea protecţiei persoanelor defavorizate care nu se bucură de egalitatea şanselor. Art. religie.33. care au drept scop sau efect neacordarea sau restrangerea drepturilor prevazute de legislatia muncii. Art. nu este permisa. Art. intemeiate pe unul sau mai multe dintre criterii discriminatorii. fara nici o discriminare.32. indiferent de nivel sunt obligati sa aiba o comportare respectuoasa.Art.Angajatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala. deosebire.29. Art. respectuos. atat in relatii cu sefii cit si in cele cu colegii de serviciu si cu tertii. Art. c) sancţionarea disciplinara a comportamentului discriminatoriu.30.Nu sunt permise actele si faptele de excludere. prin instituirea unor măsuri speciale.Atitudinea sfidatoare.Fiecare salariat are dreptul la respectarea demnitatii sale de catre ceilalti salariati si conducatori .37.27. Art. rasa. dreptul la negocieri colective. etc.34.Salariatii sunt obligati sa adopte un comportament civilizat.Eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizează prin: a) prevenirea oricăror fapte de discriminare.
să prezinte un test de graviditate şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă). optiuni politice. etnie. feminin şi tratamentul egal al acestora. handicap. Art. caracteristici genetice. situatie sau responsabilitate familiala. starea de graviditate (este interzis să i se solicite unei candidate.Art. in cadrul relatiilor de munca de orice fel. care au ca scop sau efect neacordarea. Art. intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile de mai sus. • se asigura accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de asistenţă medicală şi la programele de prevenire a îmbolnăvirilor şi de promovare a sănătăţii • se asigura accesul la serviciile medicale şi calitatea acestora • tuturor salariatiior care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la
. apartenenta sau activitate sindicala. • evitarea discriminarilor bazate pe criterii de sex. în vederea angajării. barbati si femei.In conformitate cu prevederile Legii 202/2002(r2/2007) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi si a Ordonanţei de urgenţă nr.Prin egalitate de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii. apartenenta nationala. restrictie sau preferinta. nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi. religie. varsta.Regulile privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati sunt: • egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca de orice fel. rasa. • evitarea discriminarii bazata pe actele si faptele de excludere. origine 9 sociala. orientare sexuala. Spitalul asigura egalitatea de sanse si de tratament intre angajati.40. respectiv. deosebire. restrangerea ori inlaturarea recunosterii.38.39. folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor Art. dreptul la negocieri colective. IGIENA SI SECURITATEA SI IN MUNCA IN CADRUL SPITALULUI Art. REGULI PRIVIND PROTECTIA.41. de securitate si sanatate in munca.42. având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă Art. a carui componenta si atributii specifice se regasesc in R. 319/2006 potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătăţii şi securităţii în muncă. CAPITOL IV CONDITII PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA. Art. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. organizarea.R. fara nici o discriminare. potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. dispensarizarea bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie.F.În elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul. instruirea şi aplicarea masurilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.44. 10 Art.Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituţionalizarea unui sistem adecvat. reprezentant care are calitatea de invitat permanent la sedintele Comitetului de securitate şi sănătate în muncă din cadrul Spitalului
. de protectie sociala.Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit la nivelul unitatii conform Hotărârii nr.G.Supravegherea sănătăţii lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea.plata egala pentru munca egala.Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea.O.43. depistarea. dreptul la protectia datelor cu caracter personal. precum si de respectarea demnitati si a constiintei sale. s-a organizat Comitetul de securitate şi sănătate în muncă. precum şi menţinerea sănătăţii şi a capacităţii de muncă a lucrătorilor conform H. 319/2006. nr.45. precum si dreptul la protectie impotriva concedieriilor nelegale • orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate.
Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă. b) înregistrarea accidentului de muncă. împrejurările. În cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici. Art.48. măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului. inspectoratelor teritoriale de muncă şi autorităţilor de sănătate publică judeţene şi a Municipiului Bucureşti apariţia acestor boli. a reactivilor şi a documentelor specifice muncii potrivit legii.În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca. făcută prin procesul-verbal.Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa. angajatorul este obligat să comunice reprezentantului sindicatului. conform prevederilor legale.46. a materialelor sanitare. persoanele răspunzătoare de aceste nerespectări. Angajatorul asigura toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale. normele de protecţie a muncii care nu au fost respectate. chimici sau biologici caracteristici locului de muncă. Art.Clinic de Urgenta “Sf. se comunică Inspectoratului Teritorial de Muncă. Art. precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului. precum şi ca urmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă. după consultarea sindicatului din unitate.Pantelimon” a) măsurile luate vizeaza în primul rând asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă a lucrătorilor. astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de
. a aparaturii. Art. b) măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condiţiilor de muncă se realizează cu consultarea reprezentului sindicatului c)condiţiile corespunzătoare de lucru in sistemul sanitar nu pot exista fără asigurarea medicamentelor. Art.47. a instrumentarului. sancţiunile aplicate. precum şi ameliorarea condiţiilor de muncă. angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri: a) să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un proces-verbal care să prevadă cauzele. în condiţiile legii.
11 Art.57. Art. sunt stabilite de comun acord între reprezentanţii Ministerului Sănătăţii Publice şi cei ai organizaţiilor sindicale şi patronale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramura sanitara. nr.52.Inspectorul de muncă poate. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor care sabileşte cerinţele minime
. să impună angajatorului să solicite organismelor competente.55. contra cost. la cererea acestora. utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor. în conformitate cu normele in vigoare Art.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă. potrivit H.Materialele igienico-sanitare.49. Art. potrivit Hotărârii nr. pentru a cunoaşte compoziţia acestora şi efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.Reducerea timpului normal de lucru şi alimentaţia compensatorie de protecţie se acordă obligatoriu de către angajator.Angajatorul organizezaza controlul permanent al stării materialelor. precum şi echipamentul de protecţie sunt asigurate de către angajator.Angajatorul asigura condiţiile de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă. cel puţin o dată pe an. analize şi expertize asupra unor produse. Art.acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Art. examinarea medicală gratuită şi completă a salariaţilor. precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.G. Art. 1.51. Art.58. Art. cu avizul medicului de medicină a muncii.Echipamentul de protecţie se asigură obligatoriu de către angajator.Locurile de muncă sunt organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea salariaţilor in conformitate cu circuitele functionale ale spitalului.56. pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor. în cantitatea şi de calitatea necesare asigurării unei asistenţe medicale corespunzătoare.Angajatorul asigura.50.Concediile de odihnă suplimentare. substanţe sau preparate considerate a fi periculoase.
62.I. Art. urmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecţia muncii specifice. Art. medicul specialist de medicina muncii poate solicita şi alte investigaţii şi examene medicale de specialitate pentru locurile de muncă şi activităţile cu expunere la factori de risc profesional pe langa anamneza medicală profesională şi neprofesională . precum şi a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă.Angajatorul a apelat si la servicii externe pentru a asigura angajatilor sai instructajul si protectia angajatilor sai in ceea ce priveste securitatea si sanatate in munca/P. si medicina muncii.66.60.59.pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor faţă de riscurile pentru securitate şi sănătate. pentru prevenirea îmbolnăvirii lucrătorilor cu boli profesionale cauzate de agenţi nocivi chimici. Medicul de medicina a muncii face parte din Comitetul de securitate si sanatate in munca la nivelul spitalului in calitate de specialist.Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV. Art. HVC şi pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B şi C (la cererea şi cu acordul salariaţilor).Sunt obligatorii examenul medical la angajare si examenul medical periodic: Art. în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor minime de serviciu. precum şi programul de control al realizării măsurilor stabilite.65. fizico-chimici sau biologici.Examenele medicale periodice sunt asigurate gratuit de către angajator. examenul clinic
.64. Art.Angajatorul asigura cadrul organizatoric pentru instruirea şi testarea salariaţilor. fizici. menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap. HVB.61. 12 Art. caracteristici locului de muncă. Art. Art.Angajatorul nu refuza angajarea sau. după caz.La nivel de unitate s-au stabilit parametrii de microclimat necesari.Pentru stabilirea aptitudinii în muncă.63.S. Art. aferente posturilor respective. cu privire la normele şi instrucţiunile de protecţia muncii prin Comitetul de securitate si sanatate in munca si lucratori desemnati cu atributii.Aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical.
Înregistrările medicale sunt păstrate o perioadă de timp cel puţin egală cu durata medie de expunere .Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. Art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. fişele de expunere la riscuri profesionale şi datele de morbiditate profesională.70. inclusiv pentru activităţile de
. e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaţa şi sănătatea celorlalţi lucrători la acelaşi loc de muncă.general si examenele medicale clinice şi paraclinice Art.69. Art. c) diagnosticarea bolilor profesionale.Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activităţii ori de câte ori îl consideră necesar.67. d) diagnosticarea bolilor legate de profesie. b) depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicaţii pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori de risc profesional. pentru calitatea produselor sau pentru populaţia cu care lucrătorul vine în contact prin natura activităţii sale.72. f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unităţii. b) angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale şi concluzia examinării medicale (fişa de aptitudine). Art. Art.71. în funcţie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producţie. 46/2003.În cadrul propriilor responsabilităţi.afectare a stării de sănătate. pentru fiecare categorie de risc profesional.Dosarul medical şi fişa de expunere la riscuri profesionale se păstrează la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare şi examenul medical periodic.68. astfel: a) cabinetul de medicina muncii păstrează dosarele medicale. referitoare la dreptul la confidenţialitatea informaţiilor şi viaţa privată a pacientului Art.Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri: a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă pentru care s-a făcut angajarea şi s-a eliberat fişa de aptitudine. angajatorul a luat măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor.
de respectarea regulilor de tehnică aseptică de către acesta . alimentaţia şi condiţiile de igienă oferite pe perioada îngrijirilor acordate. prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare.Este obligatorie utilizarea în activitatea curentă. dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare conform O. Art.S.Pantelimon » Comisia de prevenire si combatere a infectiilor nozocomiale cu atributii specifice prevazute detaliat in ROF. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere.Personalul de conducere instruieste si supravegheaza periodic comportamentul igienic al personalului din subordine.Pe langa Compartimentul de epidemiologie din structura spitalului si persoanele desemnate cu atributii specifice. tratament şi recuperare. cu respectarea normelor tehnice privind curăţarea.75. Art.În acest scop s-a evaluat riscul pe categorii de locuri de muncă şi activităţi prestate.73. diagnostic.se controlează igiena bolnavilor şi a însoţitorilor şi face educaţia sanitară a
. pentru activităţile de supraveghere şi control al infecţiilor nosocomiale s-a constituit la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta « Sf.M. 261/2007 Art. 13 Art.se controlează respectarea măsurilor de asepsie şi antisepsie. angajatorul asigura aplicarea precauţiunilor universale prevăzute în Ordinul ministrului sănătăţii publice nr. asepsie şi antisepsie. de informare şi pregătire. la toate componentele activităţilor medicale de prevenţie.Atunci când există posibilitatea ca angajatul să vină în contract cu sângele şi/sau alte lichide biologice. a standardelor de sterilizare şi sterilitate. respectiv a normelor privind cazarea. cu respectarea normelor de igienă şi antiepidemice. a procedurilor şi tehnicilor prevăzute în protocoalele unităţii. precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.se asigura respectarea circuitelor funcţionale din spital/secţie în funcţie de specific. . .prevenire a riscurilor profesionale.76.nr.se asigura curăţenia din secţie.74. . pentru implementarea regulilor si precautiunilor universale si a coordona conduita salariatilor in acest sens.
are urmatoarele obligatii: -Sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. ca angajator. -se constată şi raportează Managerului spitalului deficienţe de igienă (alimentare cu apă.nascut.79. -se urmăreşte în permanenţă respectarea de către personal şi însoţitori a măsurilor de izolare şi controlează prelucrarea bolnavilor la internare. Angajatorul a asigurat un regim de protecţie specială a muncii femeilor şi tinerilor. Salariatele care se afla in una din situatiile de mai sus. -Sa evalueze anual.Spitalul.acestora. In cazul in care salariata nu informeaza in scris unitatea. -se asigura recoltarea probelor de mediu şi testarea eficacităţii dezinfecţiei şi sterilizării împreună cu echipa compartimentului/serviciului de supraveghere şi control al infecţiilor nosocomiale. . 14 Art. instalaţii sanitare.80. -se organizează şi supraveghează pregătirea saloanelor pentru dezinfecţii periodice şi ori de câte ori este nevoie.77. aceasta este exonerata de obligatiile sale prevazute in prezentul capitol Art. încălzire) şi ia măsuri pentru remedierea acestora. situaţie pe care o aduce la cunoştinţă medicului şef de secţie şi managerului spitalului. din fiecare sectie care va avea aceasta responsabilitate. prin rotatie. si sa informeze in scris unitatea despre starea lor. 96/2003 cu modificarile si completarile ulterioare. responsabilitatea verificarii fiind a medicului sef de garda pe spital. precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura. -Sa nu constranga salariatele sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou . lunar. dupa caz. Art. -se urmăreşte efectuarea examenului organoleptic al alimentelor distribuite bolnavilor şi însoţitorilor şi le îndepărtează pe cele necorespunzătoare. Masuri de protectie sociala conform Ordonantei de urgenta nr.
. au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa ateste starea.78. pentru salariata gravida.salariata care alapteaza Art.
conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie. cu mentiune veniturilor salariale. -Sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale. la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare.În situaţia tinerilor angajaţi în sectorul formal cu contract individual de muncă se aplică si respecta prevederile Hotărârii Guvernului Romaniei nr. o copie a acestuia reprezentantului salariatilor. in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile de mai sus.81. acordate pentru alăptare. iar rezultatele lor se consemneaza in scris). -Sa inmaneze in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la data intocmirii raportului. -La cererea salariatelor. -Sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei. pentru miscare. în cadrul programului de lucru. respectiv. 15 Art.gradul si durata expunerii salariatelor care se afla in una din situatiile de mai sus. -Sa informeze in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de munca -Sa instiinteze medicul de medicina muncii. in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii (evaluarea se face cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii. nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. -Sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori. act normativ care se
. sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sa. -Salariatele care alăptează au dreptul. -Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă. fara diminuarea drepturilor salariale. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă. se includ în timpul de muncă. daca nu este posibil. pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru. pauze si amenajari pentru repaus sau. la intervale regulate de timp. -Sa ii asigure.
Art.R. până la încadrarea în limitele prevăzute de lege. gardurile vii. sănătăţii.82.S. act normativ care se completează cu dispoziţiile prezentei hotărâri. Art. din toate spatiile Spitalului. -să se depună gunoiul menajer sau cele rezultate din activitatile medicale numai in recipienti cu această destinatie si in locurile special amenajate. persoanelor fizice autorizate şi asociaţiilor familiale.În situaţia tinerilor angajaţi în sectorul formal cu contract individual de muncă se aplică si respecta prevederile Hotărârii Guvernului Romaniei nr. -să se evite scurgerile de substante chimice sau de alte substante toxice din diferite ambalaje.completează cu dispoziţiile H. dăunează sănătăţii. Art. pentru imbunătătirea calitătii mediului ambiant. Dispoziţiile hotărârii se aplică tuturor categoriilor de angajatori.Prevederile hotărârii de guvern 867/2009 se aplică în domeniul muncii. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă. educaţiei. pe
. Reguli privind protectia mediului -să nu se arunce baterii. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii.F nr. care. prin natura lor sau prin condiţiile în care se exercită. respecta Ordinului M. organizaţiilor neguvernamentale. interzicerea şi eliminarea muncilor periculoase pentru copii. arborii etc. precum şi în oricare alt domeniu cu incidenţă asupra copilului. Art. anvelope uzate in gunoiul menajer.Angajatorul a asigurat diminuarea treptată a emisiilor poluante din unitate. nr. acumulatori. ele urmand a fi depozitate in locuri special amenajate. precum şi persoanelor fizice care utilizează munca copiilor în sectorul informal şi în cel formal.G. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţile medicale in conformitate cu conditiile de colectare prin separare la locul producerii. securităţii sau moralităţii copiilor. asistenţei sociale şi protecţiei copilului.Atat angajatorul cat si angajatii. reglementează cadrul legal privind definirea. -să se protejeze spatiile verzi. Art.83.
cu modificarile si copletarile ulterioare. încheiat la nivel naţional.Angajatorul si angajatii respecta principiile Ordonanţei de urgenţă nr. membrii Comitetului director g. sa stabilieasca organizarea si functionarea unitatii. reorganizarea. atribuţiile fiecărui salariat. a deşeurilor rezultate din activităţile medicale Art. sa numeasca şi sa elibereze din funcţie personalul spitalului d. sa aprobe programul de lucru. dupa caz. în vederea aprobării de către Ministerul Sănătăţii Publice f. conform art. care se pot
.95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii. prin fişa postului. pe locuri de muncă şi categorii de personal e.86.87. produse în secţii.să stabilească. prin prevenirea şi controlul integrat al 16 poluării prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activităţile cu impact semnificativ asupra mediului CAPITOL V DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI Art.85. sa stabileasca şi sa aprobe numărul de personal. la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi. b. compartimente şi laboratoare Art. în funcţie de normativul de personal în vigoare c.84.categoriile stabilite. sa propuna structura organizatorică. pe baza de contracte de prestari-servicii si se tin evidente prin tabele centralizatoare pentru cantităţile de deşeuri rezultate din activităţi medicale. 183 din Lg.Drepturile si obligatiile angajatorului precum si drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute detaliat in Contractul Individual de munca.In toate unităţile sanitare activităţile legate de gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale fac parte din obligaţiile profesionale şi vor fi înscrise în fişa postului fiecărui salariat si nerespectarea acestei obligatii va atrage raspunderea disciplinara si/sau patrimoniala.88.Transportul si eliminarea finala a deseurilor se face de catre Spital cu Societati autorizate conform legii.Drepturile angajatorului sunt: a. sa numeasca. 195/2005 privind protecţia mediului. pe categorii şi locuri de muncă. Codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitar Art.în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil. Art. schimbarea sediului şi a denumirii unităţii. sa aprobe organizarea concursurilor pentru posturile vacante.
sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat. -să comunice periodic. l.modifica în funcţie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului. decurgând din dispoziţii legale noi sau din necesităţile de armonizare a legislaţiei cu cea comunitară.să exercite controlul asupra sesizărilor salariaţilor şi/sau organizaţiei sindicale reprezentative din unitate.
. j. cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora.să se asocieze cu alţi angajatori. i. m. cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete. . Codului muncii. Angajatorului îi revin următoarele obligaţii: -să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care 17 privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă.89. sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. reprezentanţi ai unor unităţi similare din sănătate pentru constituirea asociaţiei patronale reprezentative.sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. prin divulgare. precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi. -să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă.alte drepturi prevazute in legislatia muncii si in contractul colectiv de munca aplicabil n.alte drepturi care-i revin conform atributiilor Art. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare. în condiţiile legii.să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa. -să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege. care.Contractului Colectiv de munca si Regulamentului Intern k. potrivit legii. după caz. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil. din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă. h. -să se consulte cu sindicatul sau. salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii. sub rezerva legalitatii acestora.
b) aplicarea măsurilor de igienă. cu aparatura şi materialele necesare în acest scop precum şi cu documentaţia de specialitate necesară instruirii în acest scop. 18 c) vaccinarea şi profilaxia specifică impusă de riscurile de la locul de muncă. dezinfecţie. -să asigure fondurile şi condiţiile necesare pentru: a) efectuarea controlului medical periodic. la cerere. -să organizeze activitatea salariaţilor în cadrul programul de lucru al Spitalului. precizând locul de muncă şi atribuţiile fiecăruia în raport cu specializarea sa -să stabilească locurile de muncă unde accesul sau circulaţia este interzisă sau permisă în anumite condiţii -să asigure salariul cuvenit fiecărui salariat în raport cu meseria/funcţia. -să asigure efectuarea serviciului de pază şi ordine în condiţiile prevăzute de lege. prevenirea şi stingerea incendiilor. -să elibereze. conform normelor de sănătate publică şi securitate în muncă. -sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii. conform legislaţiei în vigoare.-să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege. -să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor. dotarea personalului cu echipament de protecţie şi a locurilor de muncă cu mijloace de protecţie a instalaţiilor. -Angajatorul are obligaţia să se supună măsurilor de prevenire şi combatere a
. . pregătirea şi munca ce o prestează. dezinsecţie şi deratizare periodică.să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaţilor. -să exercite îndrumare şi un control permanent şi exigent asupra îndeplinirii sarcinilor de serviciu -să analizeze anual activitatea profesională a personalului angajat încadrat în muncă în vederea acordării calificativelor . stabilirea regulilor privind intrarea şi ieşirea din instituţie -să asigure măsuri pentru protecţia muncii. toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului.
pe fiecare specific . -de a asigura salariatului timpul de odihna si repaus prevazut de lege . CAPITOLUL VI DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATILOR Art.bolilor transmisibile. precum si acte normative ce vizeaza activitatea medicala(legi. -alte obligatii stabilite prin legislatie sau contractul colectiv de munca aplicabil. să ofere informaţiile solicitate şi să aplice măsurile stabilite privind instituirea condiţiilor pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi pentru promovarea sănătăţii individului şi a populaţiei. -de a-i face salariatului un program de lucru care se incadreaza in normele in vigoare. -de a asigura respectarea Normelor in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale. mediu. codului de deontologie medicală/profesionala şi cerinţelor postului -obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern. dispoziti interne. -obligaţia de a respecta disciplina în muncă -personalul încadrat în unitate are obligaţia să îşi desfăşoare activitatea în mod responsabil conform pregătirii profesionale.90. situatii de urgenta -de a asigura salariatului alimentatia antidot si de protectie unde este cazul . -de a asigura salariatilor perfectionarea profesionala . norme. în Contractul individual de muncă.c. -de a planifica si a acorda salariatului concediul de odihna anual . Obligatiile ale personalului sunt: -sa indeplineasca atributiile ce-i revin conform fisei postului. PSI. -de a-i plati la timp salariatului salariul corespunzator pentru orele lucrate si sporurile cuvenite si/sau stabilite .e. ordine. în Contractul colectiv de muncă aplicabil.hotarari. să respecte întocmai normele de igienă şi sănătate publică. -de a instrui salariatul atit in ceea ce priveste activitatea acestuia in general cit si pe linie de sanatate si securitate in munca.t. -sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral si eficient timpul de lucru.) -sa respecte secretul de serviciu/profesional si dreptul la confidentialitate a
ori viaţa. sa participe la colectarea instrumentarului si materialelor de unica folosinta utilizat si sa asigure depozitarea acestora in vederea distrugerii. sa o predea turei urmatoare sau sa o asigure la incheierea programului de lucru. -sa nu lase fara supraveghere aparatura cu care lucreaza in timpul programului de munca . -să respecte regulile de acces în locurile de muncă unde intrarea este permisă numai în anumite condiţii.să aibă o comportare corectă în cadrul relaţiilor de muncă. sanatate si protecţie a muncii precum şi a celor privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru. sa comunice altora sau sa copieze documente la care au acces in timpul serviciului). integritatea corporală sau sănătatea unor persoane -sa cunoasca. .obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu19 -sa realizeze manipularea medicamentelor(inclusiv a celor cu regim special) conform normelor specifice in materie. -obligaţia personalului medico-sanitar care manipulează produse stupefiante de a le păstra în locuri unde are acces numai personalul desemnat în acest scop -obligaţia de a nu comite fapte care să producă pagube unităţii sau altor salariaţi -obligaţia de a nu înstrăina sau sustrage bunurile aflate în proprietatea unităţii . -sa foloseasca si sa pastreze echipamentul si instrumentarul cu care lucreaza .datelor cu caracter personal ( salariatilor le este interzis sa intrebuinteze in scopuri personale. sa respecte si sa aplice normele si instructiunile de functionare a echipamentelor si utilajelor de lucru. -să îşi însuşească şi să respecte normele si masurile de securitate. -sa respecte Normele in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale. să promoveze raporturile de întrajutorare cu toţi membrii colectivului şi să combată orice manifestări necorespunzătoare. instalaţiile instituţiei. -sa indeplineasca orice alte sarcini de serviciu in scopul bunei functionari a actvitatii spitalului.
. de prevenirea incendiilor sau a oricăror altor situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile. .
cât şi faţă de vizitatori şi însoţitorii pacienţilor. -obligaţia de a efectua controlul medical periodic conform Hotărârii nr. activităţi de consiliere. atât pentru pacienţi. acolo unde se lucreaza fara intrerupere.-sa nu paraseasca locul de munca pana la venirea schimbului. -organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru sănătate. supraveghează colectarea. 20 -respectă regulile si normele în vigoare privind prevenirea. -obligaţia de a aduce la cunoştinţa şefului ierarhic orice neregulă. instrumentarul şi utilajele ce îi sunt date în păstrare sau în folosinţă sunt expuse deteriorării sau funcţionează neregulamentar. pentru a se lua masurile necesare. depozitarea. cât şi pentru aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare. -in întreaga activitate desfăşurată în cadrul spitalului. fiecare persoană încadrată în muncă este obligată să semneze condica de prezenţă. transportul şi eliminarea finală a materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat (şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii). -să poarte echipamentul de protecţie conform normelor în vigoare precum şi ecusonul cu numele şi prenumele. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor -obligatia de a respecta procedura privind circulatia documentelor
. iar in caz de neprrezentare a acestuia sa anunta seful ierarhic. -obligaţia de a utiliza în bune condiţii şi de a păstra baza tehnică şi materială a unităţii. abatere în muncă precum şi cazurile în care aparatele. personalul medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât faţă de pacienţi. funcţia şi locul de muncă -execută orice alte sarcini de serviciu hotărâte de superiori în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului -inainte de începerea lucrului şi la terminarea programului de lucru. echipamentul şi instrumentarul din dotare. controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale. -utilizează şi păstrează în bune condiţii. -obligatia personalului medical superior de respectare a procedurii de planificare si aprobare a graficului de garzi.
-obligatia personalului medico-sanitar de a respecta procedura de transfer interclinic al pacientului critic. repezentantilor mass-media. uneltele si sculele specifice . -sa respecte programul stabilit pentru public si sa se ingrijeasca sa fie afisat permanent. -sa se prezinte. la solicitarea angajatorului.c.incendii si altele asemenea). precum si legislatia(legi.21 -sa nu introduca in spital si sa nu consume bauturi alcoolice. -sa execute in totalitate sarcinile prevazute in programul de lucru cu constiinciozitate si corectitudine. sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice la locul de munca si sa nu lucreze sub influenta lor. -salariatii raspund pentru pagubele aduse unitatii din vina si in legatura cu munca lor. instructiuni. substante psihotprope si sa nu se prezente la locul de munca sub influenta acestora. -sa indeplineasca orice alte obligatii trasate de seful ierarhic. -sa poarte corect uniforma de lucru si si sa respecte dispozitiile in vigoare privind folosirea acesteia. e. ordine) referitoare la sarcinile de serviciu. in limita legii. salariatul este obligat sa-si informeze seful ierarhic. stupefiante. furtuni.
. -sa se prezinte la serviciu in starea corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a sarcinilor de serviciu. in cel mai scurt timp la locul de munca pentru prevenirea sau inlaturarea unor calamitati(inundatii. ca un bun gospodar de bunurile incredintate de angajator pentru lucru sau punerea in opera . -in conditiile in care nu poate sa-si indeplineasca atributiile de serviciu.regulamente. sa-si insuseasca cunostintele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu. procedura de internare a pacientilor -sa-si perfectioneze pregatirea profesionala. la timp si de calitate .t.-obligatia de a respecta procedura/regulile de acces in unitate a apartinatorilor. conform legislatiei muncii si prezentului regulament. procedura de primire. examinare investigare si internare a pacientilor din UPU. precum si in situatii de urgenta medicala. -sa se foloseasca cu grija. -sa pastreze curatenia la locul de munca. de lucru. -sa foloseaca echipamentul de protectie.
-sa aiba un comportament demn. sub sanctiunea neluarii in considerare la plata acestuia. in limita prevazuta de lege. • Să cunoască şi să aplice corect prevederile/ reglementările legale şi procedurile interne ale Spitalului. dar fara a depasi data de 05 a lunii urmatoare celei pentru care s-a eliberat certificatul medical in cauza. la ordinul sefilor sai . -la încetarea contractului individual de muncă. atât prin valorificarea oportunităţilor de care beneficiază prin grija Spitalului. etc. cu sefii ierarhici . privind activitatea sa . înţelegerea şi aplicarea acestora în activitatea pe care o desfăşoară.
.În desfăşurarea activităţii sale. -sa respecte procesul.Pantelimon. -să respecte clauza de confidenţialitate dintre el şi angajator. cât şi prin studiul individual. • Imbogăţirea continuă a cunoştintelor şi competenţelor profesionale. angajaţii au obligaţia de a returna ceea ce aparţine de drept Spitalului. -sa efectueze delegatii sau deplasari.91.92. Art. şi în primul rând documentele (inclusiv în format electronic) care reprezintă informaţii confidenţiale sau drept de proprietate intelectuală care apartine spitalului. civilizat si respectuoas cu colegii. altele decât cele cuprinse în fişa postului. Art. fiecare angajat al Spitalului are următoarele obligaţii: • Studierea politicilor/procedurilor operaţionale din domeniul propriu de activitate.Angajatul are obligatia : -să nu facă uz de calităţi neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregătirea dobândită. instructiunile.. -să nu încerce să stabilească relaţii de subordonare cu colegii de la locul său de muncă. • Să asigure neutralitatea spitalului. -sa transmita certificatul medical imediat catre seful ierarhic superior. faţă de interesele posibil divergente. conform statutului. inclusiv al calităţii sale de angajat al Spitalului Clinic de Urgenta SF. • Să conştientizeze şi să protejeze imaginea şi prestigiul Spitalului.
sa le puna la dispozitie instructiunile pe baza carora acestia sunt obligati sa-si defasoare activitatea. sa organizeze astfel instruirea incat sa asigure 22 insusirea integrala a instructiunilor de serviciu.orice alte sarcini de serviciu trasate/cuprinse in atributii Art.46/2003 drepturile pacientului si a Ordin M.Sa ia masuri pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare privind securitatea si sanatatea in munca si PSI. au si urmatoarele obligatii principale: a.sa aduca la cunostinta salariatilor din subordine obligatiile si raspunderile ce le revin.S.Personalul cu funcţii de conducere are obligaţia ca. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. să dea dispoziţii clare şi precise pentru executarea lor şi să controleze sistematic modul cum sunt aduse la îndeplinire . 46/2003 si Lg.Sa puna la dispozitia salariatilor. pe langa obligatiile prevazute la mai sus. Personalul din subordine este obligat să execute întocmai şi la timp dispoziţiile primite. dupa caz.nr. potrivit specificului muncii. g.Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toţi salariaţii care prin activitatea pe care o desfăşoară au acces la acestea în mod direct sau indirect in conformitate cu Lg. d. sa verifice modul cum acestea au fost însuşite şi se îndeplinesc de către întregul personal.677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor dateprivind datele cu caracter personal.94. c. b. în cadrul competenţei sale.93.sa asigure stabilirea şi aducerea la cunoştinţa fiecărei persoane a atribuţiilor şi răspunderilor ce-i revin la locul de muncă. Salariatii cu functii de conducere raspund disciplinar in cazul in care salariatii din subordine savarsesc abateri disciplinare datorate lipsei de instruire. f.Salariatii cu functii de conducere.95. e. Art. toate mijloacele necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii si sa asigure starea corespunzatoare a acestora.Drepturile salariatilor sunt:
.Art.sa organizeze activitatea directiei/clinicii/sectiei/compartimentului/serviciului şi sa repartizeazeze sarcinile de muncă întregului personalul din subordine.
de a participa la acţiuni colective. b. salarizare. să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei persoane decât cea a şefului direct. să solicite asistenţă organizaţiei sindicale/reprezentantilor salariatilor. g. salariul sau alte
. dacă el consideră că acele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale. felul muncii.dreptul la negociere colectiva si individuala. corespunzător locului de muncă. c.să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor de serviciu de către şeful direct şi de orice încercare de stabilire a unei relaţii de subordonare de către altă persoană decât a şefului său direct.dreptul la informare si consultare. j.dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. p. l.să-şi informeze şeful direct de orice încercare de încălcare a drepturilor sale.să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în contractul individual de muncă sau în fişa postului. în toate situaţiile în care îi este periclitat locul de muncă. v. 23 n. e.dreptul la protectie in caz de concediere. şi concediu suplimentar. s. felul muncii. timpul de muncă şi timpul de odihnă. d. o.dreptul de a participa la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca.dreptul la concediu de odihna anual. t. în cazul suspiciunii de sancţionare datorită exercitării drepturilor sale.să solicite asistenţă organizaţiei sindicale/reprezentantilor salariatilor. f.dreptul la salarizare pentru munca depusa. u.dreptul acces la formarea profesională h. k.să fie informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locul său de muncă. i. r.să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii.dreptul la repaus zilnic si saptamanal.dreptul la egalitate de sanse si tratament.dreptul la sanatate si securitate in munca.a.dreptul la demnitate in munca. m.
Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. x. premiile şi alte drepturi. cu avizul organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de spital • Pentru activitatea desfasurata personalul poate beneficia la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face premierea • Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate disciplinar.96. etc y.U. se aplica conformitate cu prevederile O.de a fi ascultat cu atentie in cazul in care i se imputa o sarcina nerealizata. sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază. indisciplina.Acordarea/reducerea/neacordarea acestora se vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului director dupa ce se aproba bugetul de venituri si cheltuieli al Spitalului. nr. stipulate in legislatia incidenta si aplicabila Salariaţii Spitalului Clinic de Urgenţă “Sf. supunandu-se dezbaterii si hotararii Comitetului director. cu conditia incadrarii in nivelul alocatiilor prevazute pentru cheltuielile cu
.115/2004 modificată şi completată.Pantelimon” pot beneficia: • Premii individuale care se stabilesc de către ordonatorii de credite.de a participa la acţiuni colectiven) să fie informat despre oricemodificare z. Art. în limita sumelor alocate cu această destinaţie in bugetul aprobat de către ordonatorii principali de credite.G.alte drepturi prevazute in lege si in contractul colectiv de munca aplicabil. privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul. sporurile.24 • Personalul contractual salarizat intre limitele corespunzatoare functiei poate beneficia anual de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate in anul precedent ce se va efectua in perioada mai – septembrie. Salarizarea si alte drepturi .drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislaţia în vigoare.
trepte profesionale in unitatile sanitare din sectorul sanitar. se vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului Director.salariile in bugetul de venituri si cheltuieli. aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. cu modificările şi completările ulterioare Art. 125/2005. nr. care se intocmeste anual.S. 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. respectiv a bugetului de venituri şi cheltuieli al Spitalului. potrivit normelor aprobate prin Ordin al MSP si Presedintelui CNAS. • Personalul incadrat si finantat din sistemul de asigurari sociale de sanatate beneficiaza lunar de maximum 20 de tichete de masa.Angajarea şi promovarea în funcţii se face conform O.97. in conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate beneficiaza de servicii medicale. tratament si medicatie. cu incadrarea in statul de functii aprobat. cu incadrarea in bugetul aprobat in si in conformitate cu legislatia specifica in vigoare Art. conform O.1470/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea si promovarea in functii.Stabilirea şi acordarea sporurilor.S. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu prevederile art.1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal si metodologiei de aplicare.M. grade. • Pentru asigurarea stabilitatii personalul din sistemul sanitar beneficiaza in trimestrul doi si trimestrul patru al fiecarui an calendaristic de cate o prima de stabilitate • Orice premii si /sau orice alte beneficii banesti ale salariatilor. dupa aprobarea legii bugetului de stat. cu încadrarea în normativele de personal.99. dupa caz.P.M. in regim gratuit numai la recomandarea medicului de specialitate suportate din bugetul CNAS si de la bugetul de stat. cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat. 115/2004. numărul maxim de posturi repartizat şi în cheltuielile de personal aprobate în
. • Alte drepturi salariale. în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea. precum şi condiţiile de acordare va respecta Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. • Personalul contractual din sistemul sanitar.
la cerere. se desface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai mic. măsurile vor afecta în ordine: a) persoanele care cumulează două sau mai multe funcţii. Pantelimon”.bugetul de venituri şi cheltuieli. angajatorul are obligaţia de a comunica în scris celor în cauză: a)durata de preaviz.concedierea pentru motive care tin sau nu de salariat contractului individual de muncă. incidenta si aplicabila.100. Art. c) persoanele care împlinesc vârsta de pensionare.102. Art. b) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limita de vârstă.La aplicarea efectivă a reducerii de personal. după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate. b) dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă de calificare sau reorientare profesională. Art. Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de muncă vor fi avute în vedere următoarele criterii: a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate. cu avizul 25 reprezentantului sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. fără a fi îngrădit dreptul constituţional la muncă al persoanei respective. d) persoanele care au avut abateri disciplinare.dreptul la preaviz. În cazul în care organele competente din unităţi au aprobat măsuri de reducere a activităţii ori de reorganizare a unităţii sanitare.103. Art.Încheierea. precum şi cele care cumulează pensia cu salariul. de contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de legislatia muncii. modificarea si incetarea contractului individual de muncă sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege.
. Protecţia socială a salariaţilor conform contractului colectiv de muncă la nivel de ramura sanitara si a Codului muncii. c)adresa înaintată la Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă prin care s-a soluţionat reconcilierea.demisia. vor respecta toate conditiile legale impuse de Codului muncii. cu privire la îndeplinirea condiţiilor de legalitate a acestora. executarea.101. e) persoanele care desfăşoară activitate privată.
104.În caz de modificare a profilului unităţii. 26 Art. la cererea lor. ca urmare a nerespectării prevederilor privind protectia sociala. Dreptul la concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor Art.Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă îşi primesc drepturile potrivit legii . conform prevederilor legale.Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare Art.106. reprofilare. Art. Art.Dreptul la concediu de odihnă anual este garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni.108. se pot stabili şi alte drepturi. renunţări sau limitări. Art.109.107. angajatorul nu-i va putea solicita despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului. de prestare a activităţii pe o anumită perioadă de timp. prin contractul colectiv de muncă. bărbaţi văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii.110. potrivit legii. specializare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale. Art.Salariatii beneficiaza si de alte drepturi privind protectia sociala potivit legislatiei in vigoare. compatibil cu specificul unităţii. salariaţii având obligaţia prezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunţului.113.Pantelimon” au dreptul în fiecare
.La nivel de unitate.b) măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii.Unitatea care îşi reia sau îşi extinde activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de muncă al categoriilor de salariaţi menţionate. precum şi salariaţi care mai au 3 ani până la pensionare. are obligaţia să anunţe în scris despre aceasta organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale contractractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara/unitate şi să facă publică măsura prin mass-media. În cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă ar afecta un salariat care urmează un curs de calificare. după caz. Art.112. Art.Salariaţii Spitalului Clinic de Urgenţă ”Sf. salariaţii au dreptul de a rămâne la acelaşi loc de muncă.Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor.111. Art.105. acesta având încheiat un contract cu unitatea.
în funcţie de vechimea în muncă dupa cum urmează: a) pentru o vechime de 0-1 an (neîmpliniţi la data începerii concediului) . Art.116.120. una dintre tranşe va fi de 15 zile lucrătoare.La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă în drepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă. c) pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) . Beneficiază de vechime în aceeaşi unitate şi salariaţii trecuţi de la o unitate la alta prin reorganizare. obligatoriu. parţial sau în totalitate.În situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita întreruperea concediului de odihnă.23 de zile lucrătoare. f) pentru o vechime de peste 20 de ani .21 de zile lucrătoare.Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.117. d) pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) . dar.119. c).Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea programată se face cu aprobarea angajatorului şi avizul sindicatelor din unitate Art.114.Concediile de odihnă de la lit.115. Art. concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor. Art. la cererea argumentată a salariatului şi cu acordul angajatorului şi avizul reprezentantului Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Concediul anual de odihnă se acorda proportional cu activitatea prestată într-un an calendaristic si poate fi fragmentat în mai multe tranşe. potrivit dispoziţiilor legale Art. e) pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) . Art.
.b).118. În cazuri deosebite. d).28 de zile lucrătoare.20 de zile lucrătoare. b) pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) . Art.30 de zile lucrătoare. e) şi f) se suplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeaşi unitate.an la un concediu de odihnă plătit. Pantelimon din unitate.25 de zile lucrătoare.
după caz. 27 .124. pentru programările colective.128. În cadrul perioadelor de concediu stabilite salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. pentru motive obiective independente de voinţa salariatului. .alte sporuri prevăzute de lege.salariul de bază.Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu. precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.123.Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu 7 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu plata lunară a drepturilor salariale.Art.122.Salariaţii au dreptul la zile libere plătite.Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau.Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Art.Concediul de odihnă poate fi întrerupt. a reprezentanţilor salariaţilor. Art. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor. ori cu consultarea salariatului. care nu se includ în durata concediului de odihnă pentru evenimente deosebite în familie.Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. necesare în vederea revenirii la locul de muncă. în condiţiile art. după caz. la cererea salariatului.Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale.121.127. Art. pentru programările individuale.128 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara şi care cuprinde: . 145 din Codul Muncii si art.indemnizaţii prevazute de lege. Art. după cum
.126.125.129. Art. în contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si negociat la nivel de unitate. Art. perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul. Art. Art.
Acesta a fost stabilit prin dispoziţie internă la maxim 90 zile /30 zile calendaristice pentru nevoi personale justificate si 90 zile pentru studii si angajari in strainatate justificate prin acte doveditoare : adeverinte eliberate de unitatile de invatamant .se acordă la cererea solicitantului de către conducerea unităţii.d.Cererile de concediu cu/fara plata vor contine obligatoriu avizele : medic sef asistent sef.3 zile.urmează: a) căsătoria salariatului . Art. copilului. Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.e.Salariaţii au dreptul să beneficieze. e) ziua de naştere a salariatului.5 zile. precum şi denumirea instituţiei de formare
. la cerere.t.132.c.5 zile.Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului.5 zile. socrilor .Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concediu fără plată conform legii. b) naşterea . de concedii pentru formare profesională. urmând a se efectua recuperarea zilei libere acordate. Familiei si Egalitatii de Sanse). Art. Art. Depăşirea concediului fără plată conduce automat la desfacerea de drept a Contractului de muncă.Cererea de concediu fara plata pentru studii va fi trimisa angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia. 131. si in functie de caz si avizul sindicatului. 133. de unitatile de formare profesionala sau contracte de munca prin firme autorizate de Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale. pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa. Concediile plătite prevăzut e la lit a.134. Concediul fără plată se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de interesele unităţii.e. la cerere.135.sef serviciu. c) căsătoria unui copil .Cererea de concediu cu/fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înmânată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională. domeniul şi durata acestuia. 130. d) decesul soţului. părinţilor.28 Art. Art. Art.b.c.
profesională . Art. 136.Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil Art.137. Salariaţii nevăzători, precum şi cei încadraţi în grade de invaliditate, angajati ai Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Pantelimon”, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar conform legii. Art.138.Se poate acorda si alte concedii suplimentare de odihnă personalului salariat din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Pantelimon” prevazute in contractul colectiv de munca negociat la nivel de ramura sanitara/unitate. FORMAREA PROFESIONALA Art.139. Prin termenul de formare profesională se înţelege orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare, se specializează sau se perfecţionează şi pentru care obţine o diplomă sau un certificat care atestă aceste situaţii, eliberat de instituţiile abilitate conform legislaţiei în vigoare. Art.140.Dobândirea unei specialităţi şi/sau lărgirea domeniului de competenţă a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor în vigoare. Art.141.Activitatea de formare şi perfecţionare profesională cuprinde şi domeniul relaţiilor de muncă, management, dreptul la asociere şi libertăţile sindicale şi patronale. Art.142.Părţile convin asupra necesităţiiperfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a liderilor sindicali scoşi din producţie. Art.143.Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariaţi va fi organizată şi suportată pe cheltuiala angajatorului (unităţii) în limita sumelor prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli cu această destinaţie. Art.144.Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă; b) obţinerea unei calificări profesionale; c) actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază; d) reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice; 29 e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale;
f) prevenirea riscului şomajului; g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale. Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Art.145. Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate; b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă; c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate; d) ucenicie organizată la locul de muncă; e) formare individualizată; f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat. Art.146.Angajatorul, după consultarea organizaţiilor sindicale din unitate, are următoarele atribuţii: a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual şi controlul aplicării acestuia; b) Sindicatele vor participa, prin reprezentantul Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Pantelimon”, la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională in ceea ce priveste asistentii medicali si personalul auxiliar specific (infirmiere, brancardieri, ingrijitoare) în cadrul unităţii; c) în cazul în care unitatea urmează să-şi schimbe parţial sau total profilul de activitate, aceasta va informa şi consulta sindicatul cu cel puţin 2 luni înainte de aplicarea măsurii şi va oferi propriilor salariaţi posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări de forţă de muncă din afară; d) în cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terţ, angajatorul va analiza cererea in Comitetul Director, unde este invitat permanent si reprezentantul Sanitas la nivel de unitate si va fi supus aprobarii Managerului. e)Programele adoptate vor fi aduse la cunoştinţa tuturor salariaţilor în termen de 6 zile de la adoptare, prin afişare la avizierul unităţii.
f) salariaţii care beneficiaza de formare profesionale platita de catre angajator au obligatia de a încheia acte adiţionale la contractul individual de muncă în vederea formării profesionale, in care se vor stabili modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională si vor putea fi obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. 30 Art.147.Participarea la formare profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului. Art.148.În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. Art.149.În cazul în care, în condiţiile prevăzute participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parţială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la acesta; b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bază şi, după caz, de sporul de vechime. Art.150.Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz. Art.151. Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condiţiile prevăzute, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această
Art. inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat. Art.Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.Salariaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi.160.154. Art. Art. pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului.În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate. Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională. în afara salariului corespunzător locului de muncă. cu
. angajatorul va analiza solicitarea salariatului in Comitetul Director Art. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii. de concedii pentru formare profesională. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională.Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic. la cerere. în termen de 15 zile de la primirea solicitării. şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională. 31 Art.158.159.Salariaţii au dreptul să beneficieze. Art. precum şi denumirea instituţiei de formare profesională si se va supune dezbaterii in Comitetul director. pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior. Art.155.152. domeniul şi durata acestuia.Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat. Art.156.153.157.
va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afisare la avizierul unitatii.162. Art. împreună cu organizaţiile profesionale corespunzătoare şi cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale. domeniul şi durata acestuia. Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. cu aprobarea şefului său direct şi avizul reprezentanţilor
. În situaţia concediului de pana la 10 zile indemnizaţia de concediu va fi cea prevăzută pentru concediul de odihnă. Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii. Art.respectarea condiţiilor stabilite.161. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională. după cum urmează: a) cel puţin o dată la 2 ani. Art. b) cel puţin o dată la 3 ani. care are mai mult de 20 de salariaţi.164. Art. altele decât salariul. dacă au cel puţin 21 de salariaţi. Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională. de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege. plătit de angajator.Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul persoană juridică. Art.163. precum şi denumirea instituţiei de formare profesională si se va supune dezbaterii in Comitetul director.165. Art.166. asigurată în condiţiile prezentului articol se suportă de către angajatori in limita bugetului aprobat.Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin diversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariaţii în primii 5 ani de activitate şi periodic de ceilalţi salariaţi. Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului. dacă au sub 21 de salariaţi.Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea salariatului în cauză.
Cursurile de perfecţionare şi specializare profesională se avizează de organizaţiile profesionale constituite potrivit legii. organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar durata timpului de munca. Art.repausuri periodice. Art. la solicitarea şefului direct şi supus aprobarii conducerii unitatii .cu avizul sindicatului. se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile
. la examenele care certifică pregătirea şi perfecţionarea profesională şi managerială şi la concursurile de ocupare a posturilor.Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca.Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din producţie la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare profesională numai cu aprobarea angajatorului şi avizul sindicatului.munca de noapte.32 Art.Reprezentantul sindicatului la nivel de unitater sindicale participă în calitate de observator. munca suplimentara. Art.169.norma de munca.172. Art.170.sarbatori legale Art.168. potrivit reglementărilor legale în vigoare. Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator.173. Art. salariaţii care au lucrat în altă unitate medico-sanitară cu alt specific şi salariaţii care s-au reangajat în unitate după o perioadă de cel puţin 5 ani de întrerupere.167. in cazul asistentilor medicali si a personalului auxiliar specific.repausul saptamanal.Participă la cursuri de adaptare profesională toţi salariaţii aflaţi la prima angajare într-o unitate medico-sanitară.
CAPITOL VII TIMPUL DE MUNCA si timpul de odihna Timpul de muncă.Salariaţii nou angajaţi în unitate. pot participa la stagii de adaptare profesională.171. Programele de pregătire menţionate sunt elaborate în colaborare cu organizaţia profesională. la toate nivelurile.Cursurile de formare organizate de sindicate şi patronate sunt creditate prin conţinutul lor cu pregătirea şi perfecţionarea profesională.salariatilor/reprezentantului sindicatului la nivel de unitate.
În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate. Art. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămâna. cu avizul reprezentantului sindicatului si va fi aplicat conform legislatiei specifice si poate funcţiona numai
.Suspendarea repausului săptămânal al salariaţilor se poate dispune numai în scris şi cu consultarea Sindicatului SANITAS din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf. Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. durata timpului de muncă.179. cu condiţia ca media orelor de muncă. Art.174. Art. în unităţi cu activitate de 5 zile pe săptămână. de regulă. Art.Personalului care îşi desfăşoară activitatea în zilele de sâmbătă. calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice. conform prevederilor contractului individual de muncă şi legislaţiei în vigoare. Art. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este. să nu depăşească 48 de ore pe săptămână. duminică şi sărbători legale i se asigură repausul săptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.182. de 8 ore pe zi timp de 5 zile. uniformă.sale. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii se stabileste de catre Comitetul director.183. poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână. ce include şi orele suplimentare.181. cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. beneficiază de repaus săptămânal sâmbătă şi duminică. se asigură cel puţin de 2 ori pe lună repausul săptămânal sâmbătă şi duminică.175.180. se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă. cu două zile de repaus.178. Art. Art.177. La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă. Art.Prin excepţie.33 Art. Pentru personalul care lucrează în ture.Personalul care îşi desfăşoară activitatea în 1 sau 2 schimburi. Pantelimon” Art.176. inclusiv orele suplimentare.
Art.Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32 de ore.Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă. cu respectarea timpului de muncă zilnic. Art. Art.186.190.189.Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat să solicite în scris salariatului efectuarea acestora.Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.184. Art.187. cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.195. în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare.193.185. mobilă.Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru încadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână şi dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al activităţii la locul său de muncă.191.Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă.Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului. Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă Art.Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară exonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se prezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului. Art. cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză Art. Art.192.194.
.dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. Art.34 Art. Art. Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea programului de lucru legal 40-48 pe saptamana Art.188.
În cazul în care compensarea nu este posibilă în termen de 30 zile.201. Pantelimon” Art. din salariul de bază acordat personalului contractual care.Pentru munca suplimentară necompensată cu ore libere plătite. sporul salarial este de 75 % din salariul de bază pentru primele două ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100 % din salariul de bază pentru orele următoare şi pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care. angajarea altei persoane cu contract individual de muncă cu timp parţial. nu se lucrează..198. pentru realizarea acestora se vor putea folosi alţi salariaţi din unitate care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor normal de lucru. Art. între ceilalţi salariaţi încadraţi în funcţii similare. la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta “Sf.În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Pe perioadele menţionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul.197. în cadrul programului normal de lucru.199. munca suplimentară va fi plătită salariatului.Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevăzută de 48 de ore pe spatamana. Art. în luna următoare.Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.La nivelul Spitalului Clinic de Urgenta “Sf.Anual.202. obligatoriu.Art. implică. angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu avizul reprezentanţilor Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta “Sf.200. în conformitate cu reglementările în vigoare. în limita fondurilor care se disponibilizează prin absenţa persoanelor titulare. Pantelimon” în funcţie de atribuţiile conferite de fişa postului. prin natura atribuţiilor de serviciu prestează în mod sistematic activităţi peste durata normală a timpului de lucru sau desfăşoară sistematic activităţi în zilele nelucrătoare şi căruia nu i se poate acorda timp liber corespunzător şi care nu beneficiază de plata orelor suplimentare. Art.În domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate şi nici nu pot fi redistribuite.196. Pantelimon” se
. Art. Art. prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. corelat cu necesarul de personal.
205. instalaţiilor
.În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii.207. Art.În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore. al reprezentanţilor salariaţilor. norme de producţie.210. norme de personal.208. Art.204. de regulă sâmbăta şi duminica. după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 15 zile calendaristice. a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului. Art. Prin excepţie.În situaţia în care normele de muncă nu mai corespund condiţiilor tehnice în care au fost adoptate sau nu asigură un grad complet de ocupare a timpului normal de muncă. acestea vor fi supuse unei reexaminări.Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. după caz. sub formă de norme de timp.Norma de muncă se exprimă. corelat cu necesităţile activităţilor desfăşurate.35 Art.206. Art.analizează toate locurile de muncă pentru stabilirea normativelor de personal.209. cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau. Procedura de reexaminare. pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor. Art.203. În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat. acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi. în funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau de alte activităţi ce se normează. în cazul muncii în schimburi. În cazul unor lucrări urgente. Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi. salariaţii au dreptul la pauză de masă Art. precum şi situaţiile concrete în care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Repausul săptămânl se acordă în două zile consecutive. Art. Art. sferă de atribuţii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activităţi. repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile Art.
beneficiază de vechime integrală în muncă.1 şi 2 ianuarie. Art. potrivit legii. Părţile semnatare ale prezentului regulament intern recunosc. repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.1 decembrie. după caz.La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a continuităţii activităţii. asigură continuitatea asistenţei medicale şi de îngrijire.2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale. potrivit legii. .Adormirea Maicii Domnului (15 August) . că activitatea prestată sâmbăta.sau clădirilor unităţii. Art. pentru persoanele aparţinând acestora.36 Art. . . de comun acord. la cerere. de fracţionarea programului de muncă.ziua de 7 aprilie . Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de
.215.Femeile care alăptează beneficiază.Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal. Art. program fracţionat etc Art.214.212.prima şi a doua zi de Crăciun. zilele de sărbători legale şi religioase.Salariaţii care lucrează în condiţii de muncă deosebite beneficiază de reducerea programului normal de lucru. nu se lucrează. declarate astfel de cultele religioase legale.1 mai. .213. gărzi. duminică şi în alte zile în care. Art. .217. după cum urmează: . . potrivit legii şi repartizat conform prezentului regulament intern. în ture.Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru.prima şi a doua zi de Paşti: .Ziua Mondială şi Naţională a Sănătăţii. altele decât cele creştine.prima si a doua zi de rusalii .218. nu afectează nivelul veniturilor salariale şi vechimea în muncă. contravizite.Reducerea timpului normal de lucru. potrivit legii Art. 12/24 ore. după caz.211. Art.216.
223.00. salariatul având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţă. de noapte în decursul unei Art.La unităţile unde programul se desfăşoară neîntrerupt. cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale.219. -personalul sanitar care lucrează în staţiile de sterilizare = 7 ore/zi. săli de disecţie. în mod frecvent. Art. . morgi şi anatomie patologică = 6 ore/zi. Art. Art. Art.Pantelimon” timpul de lucru este repartizat astfel: -personalul care lucrează în prosecturi. utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unităţii..La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale
.Durata normală a muncii de noapte nu va depăşi 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.Sf. în cazuri excepţionale. Art. munca prestată în intervalul cuprins între orele 22. Art. de după-amiazâ. Art.224.00-6.225. cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite. Art.serviciu şi la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor salariale. afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.Angajatorul care.Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte. .In Spitalul Clinic de Urgenta .personalul sanitar cu pregătire superioară = 7 ore/zi. Art.221. .226.medicii = 7 ore/zi.222. Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.227.Se consideră muncă prestată în timpul nopţii. programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopţii. medicină nucleară = 6 ore/zi.220.Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore şi 12 cu 24 ore.personalul care lucrează în radiologie.
care au calitatea de cadru didactic este de 8 ore zilnic respectiv 40 ore pe saptamana.870/2004 si Ordinul MSP nr.8 – 13 pentru personalul care efectueaza garzi obligatorii si contravizita . în cazul muncii în schimburi. In secţiile cu paturi în care este organizată contravizită. d) Cadrele didactice care ocupă funcţia de profesor sau de conferenţiar nu au obligaţia de a efectua gărzi.5 ore /zi. .228. b) Restul personalului didactic au program de lucru de 3. inegal. exclusiv in relaţie cu pacientul. astfel: I . nu se lucreaza.Programul de lucru este diferenţiat pe locuri de muncă şi categorii profesionale.37 1.Personalul superior de specialitate din secţiile cu paturi: Timpul de lucru al medicilor sefi de sectie.230.Prin excepţie. astfel salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.de organizare a activităţii (ex. Ei prestează activitate aferentă unei jumătăţi de normă de medic sau farmacist.În sectorul sanitar. Art. în afara activităţii didactice. în medie pe zi. In aceasta situatie.8 – 14 pentru personalul care efectueaza contravizita. organizarea şi efectuarea gărzilor sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătăţii Publice nr. acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi. dar nu efectueaza garzi obligatorii . in zilele lucratoare si diminata in zilele de repaos saptamanal. timpul de muncă. respectiv 40 ore pe saptamana. tuc) Cadrele didactice vor fi incluse obligatoriu în graficul de gardă. potrivit dispozitiilor legale. .
. sarbatori legale si celelalte zile in care. program 12/24 sau 8/16) prin repartizarea inegală a timpului de lucru. 320/2007 completat cu Ordinul 203/2008.cadrele didactice vor presta activitate de 7 ore zilnic.8-14 pentru personalul care efectueaza 20 de ore de garda obligatorii II.Personalul didactic din secţiile cu paturi. cu concurs. dupa-amiaza. Art. Art.229. medicii lucrează astfel: Programul de contravizita se efectueaza lunar. a) Medicii sefi de sectie care au calitatea de cadru didactic au program de 8 ore zilnic.
23 . 8-14 c) Personal sanitar auxiliar = 6 ore/zi. Radiologie.medicina nucleara. Laborator anatomie patologică : a) Personal sanitar superior = 6ore/zi.e) Profesorii sau conferenţiarii care doresc să efectueze gărzi. Ordinului MSP nr.8 ore pe zi în secţii. III.tura I = 7-15 .38 b) Personal sanitar mediu = 6 ore/zi.13-21 VII. Personalul auxiliar sanitar în secţiile cu paturi va desfăşura activitate fara intrerupere – 3 ture.20-8 c) Personal sanitar auxiliar = tura I – 7-15 . prin rotatie in ture de 12 cu 24 libere.tura III = 23=12 V. 3 ture –tura I –8-14 -tura II. program în 3 ture .tura II. IV.14-20 -tura III.in raport cu necesitatile asistentei medicale. 870/2004 şi gărzi în afara programului de lucru :18 ore. pe baza de grafice lunare Infirmiere si ingrijitoare . 8-14
. terapie cu energii inalte: a) Personal sanitar superior = 6 ore/zi cf. pe baza de grafice lunare.7.in raport cu necesitatile asistentei medicale.Personalul care nu lucreaza in ture are urmatorul program: . iar programul de dimineaţă va fi de 6 ore.tura II = 15-23 . Personalul sanitar mediu din secţiile cu paturi : Cadrele medii vor desfăşura activitate fara intrerupere – 3 ture. in asa fel incat sa se asigure continuitatea activitatii.II = 15 . 8-14 b) Personal sanitar mediu = 6ore/zi. Laboratoare sau compartimente de analize medicale (eternalizat) : -24 din 24 .15. prin rotatie in ture de 12 cu 24 libere.III = 23 . VI. .I = 7 .8 ore pe zi.brancardieri . vor efectua şi obligaţia de 20 de ore de gardă lunar.
30 .21 XI.tura I.30-15. duminică şi sărbători legale. Personalul tehnic. .muncitorii de la grupul de oxigen: program de 2 ture în sistem de 12ore/24 ore liber. economic şi administrativ a) TESA : program de la 7.30 IX.7-15 tura II. program în ture de 12/24 -infirmiere = 3 ture. program de 12/24 c) Personal sanitar auxiliar.19. Personalul din farmacii.fochişti: program de 2 ture în sistem de 12ore/24 ore liber.VIII.30 – 15.8-15 tura II. asigură activitatea curentă a farmaciei. . 12/24.tura II – 11.program în 2 ture.21 b) Asistente : tura I. 8 ore pe zi b) Ateliere întreţinere: .7.muncitori instalaţii: 7-15.electricieni: program de 2 ture în sistem de 12ore/24 ore liber. 12/24.7-14 tura II – 14. 8-15 b) Personal sanitar mediu = 8 ore /zi . Art. 8 ore/zi.Personalul din Unitatea de Primire Urgenţe a) Medici -2 ture : tura I. dar numai cu aprobarea prealabilă a
.30 c) Personal auxiliar = 8 ore/zi – 7.Programul de lucru poate fi flexibil.231. astfel: a) Medici : tura I.30-15.liftieri: program de 2 ture în sistem de 12ore/24 ore liber.15-22 şi gărzi în afara programului de lucru 22-8 ( 10 ore ) b) Personal sanitar mediu.39 . Personalul din Ambulatoriul integrat . X.13.30 zilnic. -brancardieri = 3 ture. a) Farmacişti = 7ore/zi.30.13-21 c) Auxiliar :tura I – 7-15 tura II. . inclusiv în zilele de sâmbătă.
de sărbători legale şi în celelalte zile în care.235. cu excepţia indemnizaţiei de conducere. în cazuri excepţionale. Art.00-6.233. faţă de aceste limite.
. Art.236.Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază în zilele lucrătoare se salarizează cu un spor de până la 50% din tariful orar al salariului de bază. nu se lucrează.Procentul concret al sporului se aprobă trimestrial de comitetul director. Salariul de bază se stabileşte la limita minimă prevăzută pentru funcţia şi gradul profesional în care aceştia sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii publice şi se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.Asigurarea rezolvării unor situaţii deosebite.232.237.00 cu posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus. Art. cu excepţia indemnizaţiei de conducere. care reclamă maximă urgenţă în asistenţa medicală se poate face prin chemarea medicilor de la domiciliu. în zilele de repaus săptămânal. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii. Art.conducătorului unităţii. cât şi din alte unităţi sanitare. dar care nu poate fi mai mic de 50%. se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar al salariului de bază. atât din cadrul spitalului. pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază.232. munca prestată în intervalul 22.234. Art. cu excepţia indemnizaţiei de conducere.Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară. Art. Art. potrivit dispoziţiilor legale.Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă şi care la nivelul acestei unităţi desfăşoară activitate numai în linia de gardă vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă. dar care nu poate fi mai mic de 25%.
de 15% din salariul de bază. 40 precum şi personalul muncitor din cadrul atelierelor de întreţinere se salarizează cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite. Art.243. Asigurarea rezolvării unor situaţii deosebite.Se va acorda prin hortarare a Comitetului Director .240. nu se lucrează.238.244. in luna urmatoare. Art.Art.
CAPITOLUL VIII CODUL DE CONDUITA
. între orele 22-6. presteaza in mod sistematic activitati peste durata normala de lucru sau desfasoara activitati in zilele nelucratoare si caruia nu i se poate acorda tim liber corespunzator si care nu beneficiaza de plata orelor suplimentare. Art. Art. beneficiază de un spor de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în acest interval. Art. Femeile gravide. de către personalul sanitar mediu şi auxiliar.Personalul care îşi desfăşoară în timpul nopţii. munca suplimentara va fi platita salariatului. Art. cât şi din alte unităţi sanitare.242.239. potrivit dispoziţiilor legale. Art. Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal conform art. In cazul in care compensarea nu este posibila in termen de 30 de zile. atât din cadrul spitalului. Personalul sanitar mediu şi personalul auxiliar care lucrează în locuri de muncă unde activitatea se desfăşoară în trei ture are obligaţia să presteze lunar cel puţin câte 3 zile în tura 1-a. Munca prestată în cadrul programului normal de lucru( norma de bază) în zilele de repaus săptămânal. personalului contractual care prin natura atributiilor de serviciu. lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul normal de lucru. prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. de sărbători legale şi celelalte zile în care. 109 din Codul Muncii este considerată muncă suplimentară şi se compensează cu timp liber corespunzător.241.245. a 2-a şi a 3-a pentru a beneficia de sporul de ture. spor de pana la 25% din salariul de baza. care reclamă maximă urgenţă în asistenţa medicală se poate face prin chemarea medicilor de la domiciliu.
competenţei şi responsabilităţii profesionale. -să nu se lase influenţat de interese personale. -să păstreze confidenţialitatea operaţiunilor efectuate.Principiile generale care stau la baza profesiei sunt următoarele: a)supremaţia Constituţiei şi a legii. a documentelor şi informaţiilor care au acest regim şi de care ia cunoştinţă prin exercitarea atribuţiilor de serviciu şi ale funcţiei.248. reguli de comportament etic în unitate şi modul de prevenire a acţiunilor ilicite şi ilegale care ar putea să apară.Art. principiu conform căruia sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă. tratamentului imparţial şi transparenţei. principiu conform căruia au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal. c)profesionalismul. de presiuni sau influenţe externe în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. b)prioritatea interesului public. -să aibă un comportament şi un limbaj civilizat faţă de toate persoanele cu care vine în contact. principiu conform căruia le este interzis să solicite sau să
. Pantelimon are următoarele obligatii: -să fie loial unitatii. economic. e) integritatea morală. religios sau de altă natură. în exercitarea funcţiei.41 Art.Cerinţe generale pentru o conduită corectă şi un comportament integru. principiu conform căruia au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate.Codul de conduita reprezinta setul de reguli pe baza. neutră faţă de orice interes politic.246. • Pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu şi aplicarea principiilor legalităţii.247. -să aibă o ţinută vestimentară decentă şi curată. integrităţii morale. eficienţei. personalul din cadrul Spitalului Clinic de Urgenta Sf. corectitudine şi conştiinciozitate. în interiorul şi exteriorul Spitalului -să dovedească spirit de echipă şi solidaritate faţă de colegi. respectând drepturile şi demnitatea fiecăruia. d)imparţialitatea şi independenţa. Art. eficienţă. competenţă. reguli care se completeaza codurile etice si/sau deontologice specifice fiecarei profesii. în exercitarea profesiei. obiectivităţii.
Art.constă în competenţa de a-şi realiza sarcinile de serviciu ce le revin cu obiectivitate. responsabilitate. direct sau prin membrii de
. direct ori indirect.Angajatul Spitalului Clinic de Urgenta “Sf. • să nu foloseasca poziţia deţinută în Spital în interese particulare. vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de aceasta funcţie. principiu conform căruia pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile. f)credibilitatea – serviciile furnizate trebuie să fie fidele realităţii. aplicând principiile şi practicile de bună conduită e) conduită . g) cinstea şi corectitudinea. principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea funcţiei sunt de interes public si in folosul pacientilor Art.în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. h) deschiderea şi transparenţa.249. Comportament integru înseamnă : a) performanţă . cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri. să promoveze cooperarea şi bunele relaţii cu ceilalţi. • Să nu sugereze şi să nu pretinda recompensă (cadouri şi orice alte valori sau servicii) pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de la persoanele cu care are relaţii de colaborare. cu personalul din cadrul instituţiei. de încredere şi fundamentate pe respectarea practicilor si prevederilor legale în domeniu. f) libertatea gândirii şi a exprimării.profesia presupune existenţa unor capacităti intelectuale şi experienţă dobandite prin pregătire şi educaţie şi printr-un cod de valori şi conduită comun tuturor c) calitatea serviciilor . cât şi personal.42 • Să nu se implice în activităţi sau înţelegeri.Pantelimon” trebie sa fie: • corect şi onest în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. principiu conform căruia.profesia presupune desfăşurarea unei activităţi la cei mai ridicaţi parametri b) profesionalism . sârguinţă şi onestitate.trebuie să aibă o conduită ireproşabilă atât pe plan profesional. trebuie să fie de buna-credinţă. pentru ei sau pentru alţii.250. d) încrederea .accepte. în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
Art. Art.252. In orice situaţie. Informaţiile cu caracter confidenţial • informaţiile cu caracter confidenţial sunt gestionate de către Spital prin proceduri interne specifice.257. Art. angajaţii care au relaţii cu clienţii. către alţi angajaţi/ către o terţă parte. Art.Conflictul de interese Angajaţii trebuie să evite orice situaţie care implică sau poate genera conflicte între propriile interese şi interesele Spitalului. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public si cu respectarea celorlate drepturi legiferate. care să dea naştere la conflicte de interese. • păstrarea confidenţialităţii informaţiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toţi salariaţii care prin activitatea pe care o desfăşoară
.256. Art.în asocieri sau investiţii care influenţează sau pot influenţa deciziile individuale ale oricărui angajat.253. contractorii. cu respectarea Legii nr.251.Datoria. • este interzisă şi considerată ilegală utilizarea informaţiilor cu caracter confidenţial în negocierea –directă sau indirectă – în cadrul diferitelor tranzacţii/licitaţii/contracte.Angajaţii vor evita orice implicare directă sau indirectă – de exemplu prin membrii familiei (soţ/soţie sau copii aflaţi în întreţinere) . • este interzisă dezvăluirea informaţiilor cu caracter confidenţial.Orice posibil conflict de interese trebuie declarat de catre angajat. a informaţiilor confidenţiale ale Spitalului.Nu se va exercita nici un fel de presiune directă sau indirectă asupra angajaţilor pentru a sprijini o formaţiune politică sau o candidatură politică individuală ori pentru a contribui cu fonduri băneşti în scopuri politice Art.familie. • Să nu se foloseasca de bunurile Spitalului pentru rezolvarea problemelor personale. care asigură accesul exclusiv al celor direct interesaţi şi numai în scopuri profesionale.255. furnizorii trebuie să acţioneze numai în interesul Spitalului şi să excludă orice fel de avantaje personale. atunci când acesta acţionează în interesul Spitalului Art. loialitatea şi sarcinile de serviciu ale angajaţilor nu trebuie compromise în nici un fel de interesele personale.254.
43 Regulile concrete de mediere sunt stabilite prin contractul colectiv la nivel de ramura sanitara/negociat la nivel de unitate. cât şi public. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. printrun act administrativ poate cere soluţionarea în termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii. Spitalul respectă şi protejează demnitatea angajaţilor săi şi dreptul la viaţa privată. al excluderii privilegiilor şi discriminării Art. inclusiv direct Managerului atunci cand considera ca drepturile sale au fost incalcate. prin care se poate solicita autorităţii emitente. Actul administrativ este acel act emis de catre Spital. Spitalul nu tolerează şi va lua măsuri disciplinare împotriva oricărui fel de acţiuni de hărţuire sexuală.262. Prin petitii se intelege cererea prin care se solicita. Interesul legitim poate fi atât privat. reexaminarea unui act administrativ. intimidare psihică. inclusiv al protecţiei şi asigurării confidenţialităţii datelor cu caracter personal si asigura respectarea principiul egalităţii între cetăţeni. Art.au acces la acestea în mod direct sau indirect in conformitate cu Lg.260.S. reexaminarea unui act administrativ cu caracter individual sau normativ. Oricare salariat are dreptul de a se adresa conducatorilor. ameninţări sau violenţă fizică.259. Art. formulate in scris si transmise prin orice mijloace doveditoare. în sensul revocării sau modificării acestuia si/sau sesizari.46/2003 drepturile pacientului si a Ordin M. reclamatii. Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său ori întrun interes legitim.258. Art. propuneri formulate de catre un salariat/sau alta persoana adresata Spitalului. 46/2003 si Lg.261. CAPITOLUL IX REGULI PRIVIND SOLUTIONAREA PETITIILOR ADRESATE SPITALULUI DE CATRE SALARIATI SAU DE CATRE TERTE PERSOANE Art.677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor dateprivind datele cu caracter personal. în realizarea atribuţiilor sale Art.
. dacă prin lege nu se prevede alt termen.
In rezolvarea petitiilor individuale ale salariatilor registratura generala are urmatoarele atributii: 1. 7. Salariatul pentru rezolvarea problemelor sale se adreseaza sefului ierarhic verbal sau scris si acesta este obligat ca in maxim 7 zile de la luarea la cunostinta a sesizarii sau reclamatiei sa rezolve problema si/sau. 4.44 8. temeiul legal al solutiei.urmand ca petitionarul sa fie instiintat despre aceasta. Dacă un salariat face o plângere sau o sesizare. respectiv 30 de zile de la data inregistrarii lor la spital. privind drepturile
. curge un nou termen de solutionare.pentru soltutionarea petitiilor care.prezinta petitiile managerului care le repartizeaza compartimentului de specialitate in functie de obiectul acestora. sau a altor termene specificate de legi speciale.264.urmareste solutionarea si redactarea in termen a raspunsurilor.265.primeste si inregistreaza petitiile in Registrul general de intrari ale spitalului. Art.daca ulterior trimiterii raspunsului se primeste o noua petitie de la acelesi petitionar . 9. 2. initial au fost inregistrate la o alta autoritate si apoi trasnsmise spitalului.expediaza raspunsurile catre petitionari in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiilor. sesizand aceeasi probleme.in cazul in care un petitionar formuleaza mai multe petitii. 5. Art. In raspuns se va mentiona.petitiile anonime sau cele care nu contin datele de identificare ale petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza. in functie de problema. cu precizarea termenului de solutionare. dupa caz. daca acestea sunt pertinente si in cazurile in care ii depaseste competenta de decizie sa informeze Managerul . 10.petitiile gresit adresate vor fi trimise in termen de 5 zile de la inregistrare catre autoritatile competetnte cu solutionarea lor. 6. acestea se vor conexa.263. 3. aceasta se claseaza.raspunsul se semneaza de catre manager si seful compartimentului care a solutionat petitia. cu acelasi continut. iar la numarul initial se va face mentiune despre faptul ca s-a raspuns. redactandu-se un singur raspuns care va face referire la toate peti tiile primate.Art. sa medieze si sa rezolve sau sa raspunda in scris salariatului.
de unde va fi înaintată Managerului Spitalului Clinic de Urgenţă « Sf. aceasta va fi depusă la registratura generala pentru înregistrare. La sedinţele Comitetului Director participa si reprezentantul organizatiei sindicale in calitate de observator.G. se va lua o decizie. 272.268. Art.271. Directorul de cercetare-dezvoltare.Managerul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă va supune plângerea spre dezbatere în şedinţa Comitetului Director ce se organizează de regulă o dată pe săptămână şi din care mai fac parte Directorul Medical. în care se va preciza soluţia dată cererii.U. privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul bugetar se vor soluţiona în termen de 10 zile pe baza hotararii consemnate in procesului-verbal al Comitetului Director Art.Pantelimon » Art. de acordare sau neacordare a acestor drepturi.269. premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor O. Directorul Administrativ.NO. nr. Abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat. care are obligatia verificarii si indeplinirea tuturor condiţiile legale prevăzute pentru fiecare speta in parte.266 Contestaţia poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Directorul RUNOS.Dacă este necesar. termenul în care poate fi contestată şi instanţa competenţa unde poate fi contestata decizia.S CAPITOLUL X RASPUNDEREA DISCIPLINARA ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE SANCŢIUNILE DISCIPLINARE GENERALE Art. Directorul de Îngrijiri Medicale. Art.267. impreuna cu raportul/nota justificativa pentru fiecare caz in parte. sporurilor.Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale. Art. Directorul Financiar Contabil. Aducerea la îndeplinire a deciziei se va face de către Serviciul R. salariatul în cauză va fi chemat pentru a da explicaţii şi lămuriri. Art.salariale.115/2004 modificată şi completată.După dezbaterea cererii. emisa de serviciul RUNOS. Art.270. prin care 45
Art.278. şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%. prin statute profesionale aprobate prin lege specială. după caz. sectii. Abaterea disciplinară atrage răspunderea disciplinară a salariatului.Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat. nici o măsură. c) consecinţele abaterii disciplinare. Art. Contractul individual de muncă sau Contractul colectiv de muncă aplicabil.Sub sancţiunea nulităţii absolute. Art.273. Art. e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea. d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%. va fi aplicat acesta.275. Regulamentul Intern. Art.Abaterea salariatilor din subordinea sefilor de birou. Art. se stabileşte un alt regim sancţionator. În cazul în care. ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. cu excepţia avertismentului scris nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită. e) reducerea salariului de bază şi/sau.Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.277.acesta a încălcat normele legale. b) gradul de vinovăţie a salariatului. f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. c) retrogradarea din funcţie. Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris.276.
. b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare. d) comportarea generală în serviciu a salariatului. ROF.Amenzile disciplinare sunt interzise. pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. Art.274.
fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea. Art. ora şi locul întrevederii. impreuna cu toate actele care stau la baza acestuia si propune Managerului sanctiunea disciplinara.În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare. în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară. data. constituite la nivel de unitate.Sub sancţiunea nulităţii absolute.Comisia de disciplina sau Consiliul etic.280. iar acesta va decide asupra aplicarii sanctiunii. Comisiei de discilpina sau Consiliului etic. c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
. dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Art. o va indrepta. precum şi dreptul să fie asistat. fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. b) precizarea prevederilor din statutul de personal. dupa atributiile specifice. 46 Art. care. avand componenta si atributiile specificate in R.282. Art.F. dupa efectuarea cercetarii disciplinare.O. care au fost încălcate de salariat.279. dupa caz. salariatul va fi convocat în scris de Comisia de disciplina sau Consiliul etic.281.284.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevazute.compartimente . sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila.283.În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile. precizându-se obiectul. la cererea sa. inainteaza procesul verbal al cercetarii disciplinare in care se regasesc concluziile cercetatii. de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. care se constata de catre acestia. în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare. se inainteaza in scris Managerului.in funtie de abatere. Art.directii.Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă. regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil. Art.
287. de prevenire şi de stingere a incediilor. Încălcarea regulilor privind confidenţialitatea unor documente şi informaţii stabilite de conducerea spitalului sau prin lege.289.Sustragerea sub orice formă de bunuri şi valori aparţinând spitalului.Încălcarea regulilor privind activităţile de protecţie şi sănătate a muncii.
. precum şi efectuarea serviciului sub influenţa băuturilor alcoolice. Art. Art. întreţinerea şi administrarea bunurilor spitalului. f. g. cu semnătură de primire. d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică.Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la Tribunal în a cărui rază teritorială îşi are sediul spitalul. sterilizare. Neprezentarea la serviciu la solicitarea conducerii spitalului. Încălcarea şi nerespectarea regulilor împotriva infecţiilor nozocomiale şi în mod special în spaţiile cu risc crescut ( bloc operator. e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată. Încălcarea regulilor şi disciplinei la locul de muncă. secţii chirurgicale şi ATI ).efectuată cercetarea. Art. ori.288.NO. e.Decizia de sancţionare se transmite prin serviciului R.Introducerea sau consumul de băuturi alcoolice sau de substanţe stupefiante în incinta spitalului. f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. prezentarea la serviciu în condiţii necorespunzătoare îndeplinirii 47 în bune condiţii a sarcinilor. la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. c. Comunicarea se predă personal salariatului. prin scrisoare recomandată.Se consideră abateri disciplinare concrete ale salariaţilor spitalului urmatoarele fapte: a. Art.U.285. pentru înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale. precum şi a normelor privind exploatarea. în caz de refuz al primirii.286. d. b.S pentru luare la cunoştinţă Art.Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Neînştiinţarea şefilor ierarhici asupra unor deficienţe de natură a stânjeni activitatea normală a spitalului.Constituie. precum şi a celorlalte
. l.290.h. Provocarea de pagube materiale spitalului din vina şi în legatură cu munca salariatului atrage si raspunderea disciplinara pe langa răspunderea patrimonială a acestuia. p.Nerespectarea ordinii şi curăţeniei la locul de muncă. Folosirea abuzivă a autovehiculelor.Incalcarea cu vinovatie a oricaror altor prevederi din statutul de personal. Fumatul in incinta unitatii precum si in spatiile anexe (curti interioare si exterioare) constituie abatere disciplinara sau contraventionala. a evidenţelor. Nerespectarea de către personalul medico-sanitar a confidenţialităţii datelor despre pacient şi a confidenţialităţii actului medical. ştirbirea autorităţii sau afectarea demnităţii acestora. r.Neţinerea. o. de asemenea. c) abuzul de autoritate faţă de salariaţii din subordine. m.neprezentarea la controalele si verificarile periodice privind starea sanatatii Art. i. Efectuarea în timpul programului a unor lucrări ce nu au legatură cu obligaţiile de serviciu. coordonare şi control. b) neexecutarea obligaţiilor privind îndrumarea salariaţilor din subordine în legătură cu atribuţiile de serviciu. Art. k. regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil. n. precum şi a altor bunuri aparţinând spitalului. s. Nerealizarea lucrărilor încredinţate în condiţiile de calitate stabilite. precum şi comunicarea de date sau informaţii inexacte sau incomplete. t. d) aplicarea sau propunerea aplicării în mod nejustificat a unor sancţiuni. dupa caz. nerespectarea programului de lucru sau părăsirea serviciului în timpul perioadei de lucru normate. j.Neîndeplinirea obligaţiilor de serviciu cuprinse în fişa postului. abateri disciplinare concrete şi următoarele fapte săvârşite de conducătorii ierarhici : a) neîndeplinirea atribuţiilor de organizare. Absenţe nemotivate incepand de la 3 zile. necompletarea sau completarea necorespunzătoare a documentelor de specialitate.
295. SANCŢIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE Art. Art. pentru o faptă care constituie abatere disciplinară.Sancţiunile speciale sunt prevăzute de anumite legi privind exercitarea profesiunilor specifice sistemului sanitar.298.296. sancţiunile disciplinare putându-se aplica şi pentru nerespectarea oricăror altor obligaţii de serviciu prevazute în actele normative generale sau interne.Raspunderea disciplinara pentru asistenţii medicali se aplică în
.297. în vigoare.drepturi ale pacientului prevăzute în Legea 46/2003 atrage.Răspunderea disciplinară a farmaciştilor este prevăzută de Legea privind exercitarea profesiei de farmacist si Decizia nr. care sunt de natură să prejudicieze onoarea şi prestigiul profesiei sau al Colegiului Medicilor din Romania.Enumerarea faptelor arătate mai sus nu este limitativă.95/2006 si Decizia nr. 3/2005 al Colegiului medicilor din România privind adoptarea Statutului şi a Codului de deontologie medicală a Colegiului Medicilor din România Art. Este interzisă aplicarea de sancţiuni colective întregului personal al spitalului sau al unui compartiment de muncă pentru abaterile disciplinare ale unei persoane din colectiv. decât o singură sancţiune.292.291. Art.Asistenţii medicali care încalcă normele de exercitare a profesiei şi nu respectă Codul de etică şi deontologieal asistentului medical răspund disciplinar. Art.Farmaciştii răspund disciplinar pentru nerespectarea legilor şi a regulamentelor profesionale. după caz. Art.293. în funcţie de gravitatea abaterii. Art. Art. pentru orice fapte săvarşite în legătură cu profesia.294. Medicii răspund disciplinar pentru nerespectarea Codului de deontologie medicală şi a regulilor de bună practică profesională.Raspunderea disciplinara este prevazuta in Lg. 2/2009 al Colegiului Farmaciştilor din România privind aprobarea Statutului Colegiului Farmaciştilor din România şi a Codului deontologic al farmacistului Art. 48 răspunderea disciplinară.Salariaţilor nu li se poate aplica. contravenţională sau penală conform prevederilor legale.299. chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. pentru orice faptă săvarşită în legătură cu profesia sau în afara acesteia.
Angajatorul este obligat. pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. Art.306. să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul Art. al moaşei şi al asistentului medical din România CAPITOL XI49 RASPUNDEREA PATRIMONIALA Art. şi în funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar. în temeiul normelor şi principiilor răspunderii patrimoniale civile.304. Gen. acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei Art. privind adoptarea Codului de etică şi deontologie al asistentului medical generalist.301. atunci când este cazul.
. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist. Art. Art. Gen. în temeiul normelor şi principiilor răspunderii patrimoniale civile.300. Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.Salariaţii răspund patrimonial. precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti. 2/2009 a Adun. Art. Moaşelor şi Asist. din Rom. a Ord. cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei. Art..307. răspunderea fiecăruia se stabileşte proporţional cu salariul său net de la data constatării pagubei şi.Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată. Med.Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.305.În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat.303. a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical.conformitate cu prevederilor Ordonanţă de urgenţă nr. Med.Când paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi. Naţ.302. Asist. Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România si Statutul profesional si Hotărârea nr.
Accesul in spital al vizitatorilor este permis in intervalul orar 13. Art.315.308. b) accesul se permite numai persoanelor cu tinuta decenta.În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri. acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale.00-20.Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit.311. Art.Accesul personalului angajat al spitalului se face pe baza legitimatiilor de serviciu vizate la zi. angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă.309. în condiţiile Codului de procedură civilă. Art.312. este obligat să suporte contravaloarea lor. Art.Art. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii. acesta este obligat sa poarte ecusoane in timpul de lucru.314.00. în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public.Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.
. fără a putea depăşi împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză. Art.În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public.Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator.Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net. 50 CAPITOL XII REGIMUL DE ACCES IN SPITAL
Art. Art. după caz. reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică.310. jumătate din salariul respectiv.313. numai cu respectarea urmatoarelor conditii: a) accesul se face in baza documentului de identitate si inscrierii in registrul special al vizitatorilor.
cu bilet de internare.00-13. sterilizare centralizata. bloc nasteri. Art.In intervalul orar 8. precum si in orice alta zona stabilita de managerul spitalului. Art.316. depozite de deseuri medicale periculoase. accesul in spital se face numai pe baza "biletului de liber acces in sectia. accesul acestora in spital este permanent. vizualizarea pacientilor se
. d) accesul se permite numai in grup de maximum 3 persoane pentru un pacient.317.(1)Este interzis accesul persoanelor straine in spital in zonele cu risc: ATI. iar restul apartinatorilor vor astepta intr-o zona bine delimitata.. stupefiante. Art.(1)Este interzis accesul în spital al persoanelor care au asupra lor armament.Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat. pacientii au acces.. Art.". bloc operator. in functie de fondurile disponibile si cu aprobarea sefului sectiei. eliberat de medicul curant si vizat de seful de sectie sau de medicul de garda.321. muniţii.00.In afara programului prevazut pentru vizitarea bolnavilor. vizitatorii trebuie sa poarte la vedere ecusonul care ii atesta aceasta calitate.In unele zone cu risc in care accesul vizitatorilor este interzis.320. explozive ori alte instrumente care pot pune în pericol viaţa. de fotografiat sau de înregistrat se face numai cu aprobarea Managerului spitalului51 Art.318. laboratoare.c) accesul se permite numai prin intrarea si in locurile si spatiile special afectate vizitatorilor de managerul spitalului. integritatea corporală sau sănătatea personalului propriu şi a pacienţilor ori patrimoniul unităţii (2)Fac excepţie de la prevederile alin. daca spatiul spitalului o permite. Exceptie de la alin.Pentru urgentele medico-chirurgicale ale pacientilor. (1) fac cazurile speciale aprobate de sefii de sectie si vizate de managerul spitalului. persoanele care se află în timpul executării misiunilor de intervenţie. sectie nou-nascuti. de protecţie a demnitarilor români sau străini ori a personalităţilor sau care asigură paza persoanelor internate. statie de oxigen.1. private de libertate Art. insotiti sau nu. substanţe toxice.319. e) pe toata perioada prezentei in incinta spitalului. Art.
325.3’’asigurarea de catre autoritatile si institutiile publice a accesului la informatiile de interes public se face din oficiu conf. art. este permis in functie de programul ambulatoriului. medicii din ambulatoriu sau din spital. pentru a se stabili calitatea pe care o au in raport cu minorul: reprezentant legal. pe durata prezentei acestora in incinta spitalului. accesul vizitatorilor in spital.La iesirea din spital.(1) Accesul reprezentantilor mass-mediei se face numai pe baza legitimatiei de acreditare in specialitate si a documentului de identitate. iar intervievarea pacientilor sau filmarea acestora se poate face numai in conditiile legii. medicii de familie din exteriorul spitalului. (4)In conformitate cu legea nr. le permit prezentarea direct la medicul de specialitate din ambulatoriul de specialitate. persoanele care insotesc minori sunt legitimate. (2) Reprezentantii mass-mediei pot filma in spitale numai in spatiile pentru care managerul si-a exprimat acordul in mod explicit. Art. precum si cu acordul Managerului spitalului. document de identitate si/sau legitimatie de serviciu. in aceasta perioada se limiteaza sau se interzice.324.322. conform dispozitiilor Autoritatii de sanatate publica sau Ministerului Sanatatii. ori este permis pacientilor cu afectiuni care. (3) Managerul de spital desemneaza un purtator de cuvant al institutiei. dupa confirmarea diagnosticului. Art. a regulilor de acces şi circulaţie în spital.323.Accesul salariatilor unor firme prestatoare de servicii in spital este permis numai pe baza de tabel nominal. pe baza scrisorii medicale.326.poate face prin televiziune cu circuit inchis sau prin internet. dupa caz. Art. personalul medico-sanitar sesizează de urgenţă serviciul de pază pentru a lua masurile corespunzatoare Art .5 sau la
. care ii insoteste pe reprezentantii mass-mediei.Accesul in ambulatoriu al pacientilor.Daca managerul spitalului stabileste o perioada de carantina. cu bilet de trimitere parafat de catre medicii specialisti. gradul de rudenie si legitimitatea parasirii spitalului de catre copil. aprobat de manager.327.art.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public.În cazul apariţiei oricăror nereguli pe durata vizitelor a interdicţiilor de acces în zonele de risc. Art. insotiti sau nu. precum şi a normelor de conduită civilizată. Art.
urmarindu-se asigurarea evidentei intrarilor si iesirilor in Registrul de evidenta a accesului autovehiculelor. (1) Accesul autovehiculelor se reglementeaza de Managerul spitalului.cerere. (10)Accesul la informatii de interes public aprobat de conducatorului unitatii.328. Art. (6)Pentru informatiile solicitate verbal.. in cazul in care informatiile solicitate nu sunt disponibile pe loc. persoana desemnata pentru informare si relatii cu publicul are obligatia sa precizeze conditiile si formele in care are loc accesul la informatiile de interes public si poate furniza pe loc informatiile solicitate.Accesul in spital al altor categorii de persoane. Art. prin intermediul persoanei desemnate in acest scop. (2) Autovehiculele serviciului de ambulanta. comunicata serviciului de paza. se vor pune la dispozitie reprezentantului mass-media toate informatiile de interes public ce nu va incalca nici un alt drept prevazut de lege . va respecta dreptul la intimitate al pacientilor. cu respectarea urmatoarelor conditii: a) numai in timpul programului de lucru si numai pe poarta de acces stabilita de
. studenti etc.329. medici in schimb de experienta. (4) Se permite accesul autovehiculelor furnizorilor de produse si servicii in unitatea sanitara. medici rezidenti.52 (7)Informatiile de interes public solicitate verbal se comunica in cadrul unui program minim stabilit de conducerea unitatii (8)Daca informatiile de interes public solicitate nu sunt disponibile pe loc persoana este indrumata sa le solicite in scris. precum echipe de control din cadrul Ministerului Sanatatii Publice sau din cadrul institutiilor aflate in subordinea sa. autovehiculele personale sau alte vehicule care transporta persoane care necesita ingrijiri de urgenta ori persoane care nu se pot deplasa au acces permanent in spital. (9)Reprezentantul mijloacelor de informare in masa care va cere informatii de interes public( in scris sau verbal) va prezenta reprezentantului desemnat acreditarea. (5)Informatiile de interes public sunt solicitate in scris sau verbal. se face pe baza legitimatiei de serviciu. fara a disturba activitatea si actul medical. (3) La morga spitalului accesul se face numai in timpul programului de lucru si cu notificare prealabila.
Art. încheindu-se proces verbal sub semnătură de luare la cunoştinţă. pe secţii şi compartimente.Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat ori de câte ori necesităţile legale de organizare.334.330. eliberat de unitatea spitaliceasca si aprobat de Manager. cât şi angajatul sunt obligaţi să respecte.333. c) pe baza legitimatiei de serviciu.335. Prezentul regulament intra in vigoare cu data de inregistrare si aprobare de la forul ierarhic superior. CAPITOLUL XIII DISPOZITII FINALE Art. a documentului de identitate si a confirmarii sefilor de servicii sau ai departamentului solicitant.Atât angajatorul. Art.336. enumerate dar nu limitative. numai cu acordul managerului spitalului sau al loctiitorului delegat de acesta.Enumerarea drepturilor si obligatiilor din prezentul regulament este limitativa.Regulamentul Intern va fi pus la dispoziţie în fiecare structură funcţională a Spitalului Clinic de Urgenţă « Sf.Pantelimon » a caror componenta
. afisat la vedere. Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Regulamentului Intern prelucrarea se face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează. b) in situatiile de urgenta.Managerul spitalului. el putandu-se completa cu indatorirea de a indeplini orice alte sarcini de serviciu conform pregatirii si/sau dispozitiilor cuprinse in actele normative in vigoare.pantelimon » şi prelucrat de şeful structurii cu toţi angajaţii. Art.331. urmatoarele: • Hotararile aprobate de Manager a consiliilor si comitetelor organizate la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta « Sf.Acest regulament intern este redactat în conformitate cu reglementările legale în vigoare Art. Art. pe baza de permis de acces. (5) Celelalte categorii de posesori de autovehicule au acces in curtea sau parcarea spitalului numai daca sunt autorizate de managerul spitalului. funcţionare şi disciplina muncii în unitate le cer.332.53 Art.
• Lege nr.si atributii se regasec in R.R. nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare • Contractul colectiv de munca la nivel national • Contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară pe perioada 2008-2010 inregistrat la Ministerul Muncii. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă • Ordin nr.O. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii • Lg. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă • Lege nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite54 • Hotărâre nr. 130/1999 (r1)privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă • Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă • Hotărâre G. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu
.386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. Familiei şi Egalităţii de Şanse si publicat in MVV nr.F.16-20/10/2008 • Lege nr.nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare • Lege nr. 665/2007 Ministerul Sănătăţii Publice privind unele măsuri de aplicare a unor prevederi ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară Lege nr.S. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă • Lege nr. 580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. • Lege nr. 226/2006 privind încadrarea unor locuri de muncă în condiţii speciale • Hotărâre nr. 46/2003 • Lg.46/2003 drepturile pacientului • Ordin M.677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor dateprivind datele cu caracter personal.
1. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă • Ordin nr. precum şi a modului de acordare a acesteia • Ordonanţă de urgenţă nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la
.203/2008 • Ordin M.nr.P.S.P. 886/2007 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art.S. de instituţiile publice din subordinea acestora. NR. 578/2008 privind stabilirea cuantumului primei de stabilitate pentru personalul din sistemul sanitar. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor • Ordonanţă de urgenţă nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar • Ordin M. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă • Hotărâre nr.P.Ordinul MS nr.handicap • Hotărâre nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă • Hotărâre nr. completat si modificat de –Ordinul MS nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar • Ordin Ministerul Sănătăţii Publice nr.S.M. 748/2007 • Hotărâre nr. 320/2007 privind aprobarea conţinutului Contractului de administrare a secţiei/laboratorului sau serviciului medical din cadrul spitalului public. nr. 866/1996 pentru actualizarea normativelor privind spaţiile cu destinaţia de birou sau pentru activităţi colective ori de deservire ce pot fi utilizate de ministere.S.498/2004 . nr. organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar. precum şi de prefecturi • Hotărâre nr. alte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale. Ordinul M. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 655/2005. 24 alin. completat de O. 508/2002 Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale privind aprobarea Normelor generale de protecţie a muncii • Hotărâre nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă.
1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funcţiei de şef de secţie. 1278/2008 • Ordin M.S.P. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.P.nr. organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar • Ordin M. 558/2007 si Ordinul nr. nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal .nr.S.P. biochimiştilor şi chimiştilor. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate • .S. grade şi trepte profesionale în unităţile sanitare publice din sectorul sanitar • Ordin nr. 698/2001 pentru aprobarea unor metodologii privind angajarea.S.R. şef de laborator sau şef de serviciu din unităţile sanitare publice • Hotărâre G.S.nr. 284/2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice.P.P. 414/2000 privind modificarea şi completarea
.locul de muncă • Lege nr. nr. 319/2006 • Lege nr. precum şi a altui personal de specialitate cu studii superioare din unităţile sanitare publice • Ordin M.245/2003 privind aprobarea categoriilor de personal şi a locurilor de muncă pentru care durata zilnică a timpului de muncă este mai mică de 8 ore • Ordin nr. transferarea şi detaşarea medicilor. completata Ordinul M. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale • Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. farmaciştilor. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă • Hotărâre nr. 39/2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului • Ordin M. biologilor.M.S. 1470/2005 Ministerul Sănătăţii pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii.nr.55 • Ordinul Ministerului Sănătăţii si Familiei nr.
Gen. Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România • Hotărâre nr. Moaşelor şi Asist. Moaşelor şi Asist. Med. privind adoptarea Codului de etică şi deontologie al asistentului medical generalist. din Rom. Asist. a Ord. Moaşelor şi Asist. Med. a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical. Med. 150/1999 • Ordin nr. a Ord. 1/2009 • Ordonanţă de urgenţă nr. precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist.. Asist. 944/2001 pentru aprobarea Normelor privind supravegherea medicală a persoanelor expuse profesional la radiaţii ionizante • Ordin nr. din Rom. Asist. Gen. Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România • Ordin nr. aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 3/2009 a Ord.. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare cu modificarile si complatarile ulterioare
. încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţă socială. 1628/2007 privind aprobarea modelului contractului de administrare a spitalului public din reţeaua Ministerului Sănătăţii Publice • Ordin nr. 3/2005 al Colegiului medicilor din România privind adoptarea Statutului şi a Codului de deontologie medicală ale Colegiului Medicilor din România completat cu Hotărâre CMR nr. prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare • Ordonanţă nr. din Rom. Med. Gen. 1/2008 si Hotărâre CMR nr.. al moaşei şi al asistentului medical din 56 RomâniaAdun. Gen. Med. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere. Med.privind adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti. 1706/2007 privind conducerea şi organizarea unităţilor şi compartimentelor de primire a urgenţelor • Decizie nr. Naţ. Naţ.Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar. 2/2009 a Gen. • Hotărâre nr.
dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare. 2/2009 a Colegiului Farmaciştilor din România privind aprobarea Statutului Colegiului Farmaciştilor din România şi a Codului deontologic al farmacistului • Ordonanţei de urgenţă nr.nr. 1365/2008 Ministerul Sănătăţii Publice privind organizarea serviciului de pază şi a regimului de acces în unităţile sanitare publice cu
. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţile medicale • Ordin M.S.S.P.S.S. 554/2004 Legea contenciosului administrativ • Lege nr.• Lege nr.Pnr. 195/2005 privind protecţia mediului • Ordin nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public57 • Ordin nr. 1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funcţiei de şef de secţie. 202/2002(r2) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi • Ordonanţă de urgenţă nr. 840/2007 • Ordin M. 1501/2006 pentru aprobarea Criteriilor pe baza cărora se stabilesc salariile de bază pentru funcţiile de conducere care fac parte din comitetul director al spitalelor publice • Lege nr. 266/2008 (r1)a farmaciei • Decizie nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar. completat cu Ordin M.nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii • Hotărâre nr.P. încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţă socială • Lege nr. 261/2007 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea.P.nr. şef de laborator sau şef de serviciu din unităţile sanitare publice • Ordin M.
M.S.A.2009 MANAGER Dr.B.A.Victor Dan Eugen STRAMBU Avizat Consilier juridic Camelia Patrinoiu
Avizat Reprezentant S.T.S la nivel de unitate As.paturi din reţeaua Ministerului Sănătăţii Publice
Aprobat in Comitetul Director din data de 1. Elena DUTULESCU
.P.I.N.10.
More From This UserBook1Simbol is Mul CitateFormular 230 (1)Lenjerie PatCarti Bune de CititPrograma LRO BAC -Real 2014Albrecht DürerHttps Word-View.officeapps.live.Com Wv WordViewer RequestCarti Bune de CititModel-cerere-disertațieTuicaCaracterizarea personajului principal.docAutorul însuşi îşi intitulează operaCum Iesim Din Neoliberalism 25-I-2012 P5110907 Portofoliul Elevului Limbi StraineReproiectarea manageriala.docImp si Taxe Locale Oltenita.docHotarareModel-cerere-disertațieZona temperatăProcesul de Achizitie PublicaVasele Cu Figure Rosii Pe Fond Negru Si Vasele Cu Figure Negre Pe Fond Rosu Au Imbogatit Creatia Ceramica Nu Numai Prin Valoarea amonumentală
Regulament Intern Spital by Ion Teodora53 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: Hotărâre nr. 130
 Hotărâre nr. 46
 Hotărâre nr. 96
 Hotărâre nr. 320
 Hotărâre nr. 870
 Hotărâre nr. 39