Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=5
Timestamp: 2019-10-20 18:02:30+00:00

Document:
měla bych dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti - z čeho by se mi měla vypočítat po RD?
RD mi skončila 10. 1. 2019, jelikož pro mě neměl zaměstnavatel odpovídající pozici, podepsali jsme k 10. 1. dohodu o ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost a zaměstnavatel mi vyplatil teď v únoru odstupné. V roce 2018 jsem si zároveň přivydělávala jako OSVČ na vedlejší činnost a od května do září odváděla důchodové pojištění ve výši 2 173kč měsíčně. OSVČ mám od 4. 9. 2018 pozastavenou.
Po rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem jsem se do 3 pracovních dnů přihlásila na ÚP. Z jakého úvazku by se mi měla vypočítat podpora v nezaměstnanosti?
podle zákona č. 435 /2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů platí, že podpora v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost.
Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen doložit krajské pobočce Úřadu práce, a to například evidenčním listem důchodového pojištění, potvrzením o zaměstnání, potvrzením o výši průměrného výdělku, dokladem o výkonu jiné výdělečné činnosti, u osoby samostatně výdělečně činné potvrzením o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; změny těchto skutečností je povinen písemně oznámit krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů. Při podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen krajské pobočce Úřadu práce písemně oznámit, zda je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3 nebo zda je v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s), aniž by se přihlíželo k výši příjmu nebo odměny, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva. Dojde-li ke vzniku právního vztahu nebo postavení podle věty druhé v průběhu poskytování podpory v nezaměstnanosti, je uchazeč o zaměstnání povinen tyto skutečnosti krajské pobočce Úřadu práce písemně oznámit nejpozději v den jejich vzniku.
Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností uvedených v § 25 odst. 1 nebo činností, které jsou podle § 41 odst. 3 považovány za náhradní doby zaměstnání, přizná se podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo uvedených činností.
Jelikož jste u svého zaměstnavatele po návratu z RD neodpracovala ani den a Vaše SVČ vedlejší byla ukončena již 4. 9.2018 (nebyla to poslední činnost před vzetím do evidence uchazečů o zaměstnání), bude se podpora počítat z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2018 tak, jak je uvedeno shora odpovědi.
Téma: Zaměstnavatel neplatí, výpověď
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Jsem vdova se 2 dětmi, zaměstnání na HPP na dobu neurčitou a aktivní OSVČ jako vedlejší. Bohužel nastala situace, kdy zaměstnavatel krachuje a neplatí výplaty. Neuhradil výplatu za poslední měsíc, ale slibuje, že zajistí investora, který vše uhradí, ale podle všech znaků se toto nestane. Nemohu pracovat dále zdarma, proto využiji možnost podat výpověď s okamžitou platností 15 dní po nevyplaceném termínu (poslední den v měsíci) a poté se pokusíme domluvit se zaměstnanci a podat společně žádost na insolvenci zaměstnavatele. Jak bych měla postupovat, abych dostala alespoň nějaké peníze zpět přes ÚP? Po podání výpovědi se mám ihned přihlásit na úřad práce? Budu mít nárok na zajištění pohledávek přes ÚP i když mám aktivní vedlejší příjem na IČO, nebo ho mám pozastavit, nebo toto nehraje dále v pohledávkách roli? Mnohokrát děkuji za odpověď.
na ÚP se nemůžete registrovat, pokud budete mít aktivní SVČ. Pro podání Žádost o uspokojení mzdových nároků není třeba být registrován na ÚP, můžete v tu dobu mít klidně jiné zaměstnání. Vice viz odkaz: https://www.pravnilinka.cz/jakym-zpusobem-lze-uplatnit-mzdove-naroky-neuhrazene-ze-strany-zamestnavatele-ktery-je-v-platebni-neschopnosti
Jen bych chtěla upozornit, že pokud pracovní poměr ukončíte, pravděpodobně již nebude Vaše SVČ považována za vedlejší - neznám podrobnosti. Samostatná výdělečná činnost se dle ustanovení § 9 odst. 6 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud OSVČ v kalendářním roce:
•	měla nárok na rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, pokud tyto dávky náleží z nemocenského pojištění zaměstnanců nebo osobně pečovala o osobu mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost) nebo o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud osoba, která je závislá na pomoci jiné osoby, je osobou blízkou, nebo žije s OSVČ ve společné domácnosti, není-li osobou blízkou,
Zákon č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
Dobrý deň! Bola som 6 rokov doma a poberala som rodičovský príspevok.18.8 mi rodičovský príspevok skončil a ja som mala nastúpiť do práce ,ale čakala ma operácia,takže som hneď nastúpila na nemocensku.Nemocenska mi bude končiť 28.2 a ja mam nastupit do práce,ale myslim,že už túto prácu nebudem môct vykonávať a chcela by som podať výpoveď a zatiaľ sa nahlásiť na úrad prace a hladat si vhodnejšiu pracu.Z čoho sa mi bude vypočítať podpora v nezamestnanosti? Ďakujem za odpoveď.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který v předchozích 2 letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním či jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Dobu pojištění lze splnit i započtením tzv. náhradní doby, kterou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám tedy díky započtení náhradní doby (čerpání rodičovské dovolené) vznikne.
Podpora v nezaměstnanosti se počítá z výdělku z posledního zaměstnání. Pokud se tedy po skončení zaměstnání nejpozději do 3 prac. dnů evidujete na úřadu práce jakožto uchazeč o zaměstnání a požádáte o podporu v nezaměstnanosti, výše podpory se bude odvíjet od měsíčního průměrného čistého výdělku v tomto posledním zaměstnání. První dva měsíce jde o 65 % výdělku, další dva měsíce o 50 % výdělku a zbývající měsíc 45 % výdělku.
Pokud podáte výpověď, od prvního dne následujícího kal. měsíce začne plynout dvouměsíční výpovědní doba. Pokud byste tedy výpověď podala nyní v únoru, pracovní poměr by skončil 30.4. 2019. Po dobu výpovědní doby po skončení dočasné pracovní neschopnosti byste musela docházet do zaměstnání, pokud byste se se zaměstnavatelem nedohodla jinak. Kromě výpovědi je taktéž možné domluvit se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, poté by žádná výpovědní doba neběžela, pracovní poměr by skončil ke zvolenému datu.
(1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnán..
2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
Dobrý den, mám nárok na státní podporu v nezaměstnanosti od února 2019, když jsem byla předešlý rok od 4.2.2018 do 14.9.2018 na neplacenem volnu (ale stále v zamestnaneckem poměru),protože mi syna nevzali do státní školky? Od září 2018-31.1.2019 jsem opět pracovala pro svého zaměstnavatele, pro kterého jsem pracovala již od roku 2000. Na úřadu práce se diví, že mám od zaměstnavatele potvrzeno důchodové pojištění pouze v intervalu 14.9.2018-31.1.2019 a chtějí mi přerušit správní řízení o státní podporu, dokud nedolozim cely rok 2018. Dekuji
nárok na podporu má mimo jiné občan ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění nebo potřebnou dobu pojištění získal prostřednictvím tzv. náhradních dob.
Mohu se tedy jen domnívat, že úřednice po Vás chce doložit, že jste do nástupu do zaměstnání pečovala o dítě mladší 4let.
Téma: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství a podporu v nezaměstnanosti
Dobry den, dne 7.2.2017 mi skoncila rodicovska dovolena (3 roky). V zamestnani jsem byla “nucena” dat vypoved dohodou ke dni 7.2.2017, jelikoz jsem nemela skolku pro dite a zamestnavatel nevyhovel zadosti o rok neplaceneho volna. Pred MD jsem pracovala 6 let u stejneho zamestnavatele. Na rady ostatnich jsem se ani nehlasila na UP (jelikoz mi bylo tvrzeno, ze nemam na nic narok - od kamaradek), ale jen jsem podala info na pojistovnu, ze jsem osoba pecujici o dite do 7 let, aby za me pojistovna platila zdravotni pojisteni. Nyni zase od kamaradek slysim, ze bych tehdy mela narok na podporu v nezamestnanosti. Nyni jsem od 10.5.2018 na RD, nejspis bez naroku na MD, snad jsem to spravne pochopila
Pokud Vaším posledním zaměstnáním bylo zaměstnání ukončené 7.2.2017, nárok na další peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikl, jelikož jste nesplnila základní podmínku, a to účast na nemocenském pojištění či plynoucí ochranná lhůta v době nástupu na PPM.
Bohužel jste obdržela nesprávné informace ohledně podpory v nezaměstnanosti. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který byl účasten důchodového pojištění alespoň po dobu 12 měsíců v posledních 2 letech před evidencí na ÚP. Za účast na důchodovém pojištění se považuje i tzv. náhradní doba. Touto náhradní dobou je mmj. i osobní péče o dítě do 4 let věku. Nárok na podporu v nezaměstnanosti by Vám tedy byl býval vznikl, i když pouze v minimální výši. Pokud byste se teoreticky na ÚP evidovala nyní, v rozhodném období posledních dvou let byste díky náhradní době (péče o dítě do 4 let věku) měla mít na minimální podporu nárok, tedy za první dva měsíce 0,15 násobek průměrné mzdy (tedy 4 683 Kč), další dva měsíce 0,12 násobek (3 747 Kč) a poslední měsíc na 0,11 násobek (3 434 Kč). Uchazečem o zaměstnání by se však měla stát pouze osoba, která chce a může nastoupit do zaměstnání a je schopna plnit povinnosti vůči ÚP.
Mám takovou otázku... Narodila se mi malá 14.3.2018 v té době jsem byla ještě zaměstnaná... Ale měla jsem tragickou kličku ve smlouvě a oni mě dne 31.6.2018 propustily 🙁 .. mateřská mi skončila 9.8.2018 a od 10.8.2018 mám rodičák... A moje otázka teda zní měla jsem se k 1.7.2018 nahlásit na Úřad práce jako nezaměstnaná??? Hromada lidí mě tvrdilo, že dokud beru rodičák tak nemusím. Tak by mě zajímalo jestli je to pravda či nikoliv... A tvrdil mě to i jeden právník...
evidovat se u úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání je Vaším právem, nikoli povinností.
Cílem evidence u úřadu práce je zprostředkování nového zaměstnání. Pokud chcete pečovat o dítě a zaměstnání nehledáte, není na místě se u úřadu práce evidovat.
Je tedy zcela v pořádku, že jste se u úřadu práce neevidovala.
Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené, jestli při nástupu mohu současně zůstat ecidovaná na úřadu práce (jsem v projektu přes úp a měsíc po nástupu na rodičovskou dovolenou chci nastoupit do práce v rámci projektu/zaměstnavatel bude mít dotace, díky kterým mě zaměstná.
Druhý dotaz mám ohledně ppm (mateřská), jestli na ni mám nárok a jestli je poviná (doufám že ne, abych mohla z důvodu výše být dál na úp a být současně při RD zaměstnaná. Jsem na úřadu práce, k termínu porodu to bude rok a rok před tím jsem byla s 1.dítětem na rodičovske dovolené, otěhotněla jsem asi za 2měsíce evidovaná na ÚP. Dočetla jsem se, že podmínkou pro ppm je za poslední 2 roky být zaměstnaná 270dní, evidence na úp se nepočítá, ale ta rodičovská dovolená? Musím dodat že po dobu rodičovské jsem měla pracovní smlouvu, která končila s koncem rodičovské dovolené. Pokud náhodou mám nárok na ppm, mohu to odmítnout, abych mohla zústat na ÚP a zůstat v projektu přea který na mě zaměstnavatel dostane dotaci.
Rodičovská dovolená ve smyslu zákoníku práce představuje překážku v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance či zaměstnankyně v práci z důvodu péče o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.
Pokud jste v evidenci u úřadu práce, předpokládám, že nemáte uzavřený žádný pracovní poměr, a tudíž nečerpáte rodičovskou dovolenou v pravém slova smyslu.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů. Pokud jste v době skončení pracovního poměru nebyla těhotná (v dotaze uvádíte, že jste otěhotněla až v době evidence u úřadu práce), pak Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství ze skončeného zaměstnání nevzniká.
Těhotenství ani mateřství není důvodem k vyřazení z evidence u úřadu práce.
Neznám okolnosti Vašeho případu, pro jistotu však v souvislosti s Vaším případným nástupem do zaměstnání připomínám, že zákon zakazuje zaměstnávat ženy v období do konce 6. týdne po porodu s tím, že mateřská dovolená musí činit vždy alespoň 14 týdnů (§ 195 odst. 5 zák. č. 262/206 Sb, zákoník práce, v platném znění).
Doporučuji Vám Vaši situaci pečlivě probrat na příslušném úřadu práce.
V případě dalších dotazů se můžete opět obrátit na naši poradnu. Prosím o co nejsrozumitelnější formulaci dotazu. Event. můžete využít též naši telefonickou či osobní poradnu, která má tu výhodu, že lze případné nesrozumitelnosti ihned vyjasnit. Neváhejte se ozvat, pokud jsem Váš dotaz nepochopila správně.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 … 124 >>

References: zákona č. 435
 § 25
 § 25
 § 25
 § 41
 § 9
 zákona č. 155

Zákona č. 155