Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/557545-correccion-de-erratas-i-convenio-colectivo-de-trabajo-de-los-hospitales-de.html
Timestamp: 2017-03-24 06:29:18+00:00

Document:
Corrección de erratas en la Resolución EMO/1742/2015, de 24 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del I Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental, concertados con el Servicio Catalán de la Salud (código de convenio núm. 79100135012015) (DOGC núm. 6923, de 29.7.2015).
Publicado en Vigencia desde 01 de Mayo de 2015
Habiendo observado diversos errores en la publicación del mencionado convenio, en la versión catalana, publicada en el DOGC no. 6923, pág. 1/76, de fecha 29.7.2015.
Considerando que la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo es competente para proceder a la rectificación de la resolución de inscripción y publicación del convenio mencionado, de conformidad con el artículo 105.2 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en relación en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 63/2015, de 28 de abril, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
-1 Disponer la corrección de errores de la Resolución EMO/1742/2015, de 24 de julio, por la cual se dispone la inscripción y la publicación del I Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental, concertados con el Servicio Catalán de la Salud (código de convenio no. 79100135012015), de manera que:
En las páginas 6 y 7, Artículo 16, donde dice:
«Ingresos
16.1 Los ingresos de personal, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada, se considerarán hechos a modo de prueba y su plazo no será superior a los periodos siguientes:
a) Grupos 1 y 2: 4 meses
b) Resto de grupos: 1 mes
16.2 Como excepción a la regla anterior, en los contratos temporales que tengan desde el inicio una fecha cierta de finalización, el periodo de prueba no podrá ser superior a un tercio del periodo total pactado.
16.3 Si un trabajador/a, en los últimos dos años inmediatamente antes de su contratación, ha estado prestando servicios a la empresa en un trabajo del mismo grupo profesional, el periodo trabajado con anterioridad computará a efectos de periodo de prueba.
16.4 El periodo de prueba se tendrá que pactar por escrito y, durante éste, se podrá rescindir el contrato sin obligación de avisar previamente ni indemnizar.»
16.3 El periodo de prueba se tendrá que pactar por escrito y, durante éste, se podrá rescindir el contrato sin obligación de avisar previamente ni indemnizar ».
En la página 8/76, en el Artículo 20.2.c), donde dice:
«El personal tendrá que conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo, en caso de urgencia (incidentes sobrevenidos no previsibles en el plazo definido anteriormente) el preaviso será de 24 horas».
«El personal tendrá que conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo».
En la página 14/76, en el Artículo 34, donde dice:
«Horas extraordinarias
34.1 En los centros del ámbito de este convenio, las horas extraordinarias se realizarán para la cobertura de eventualidades extraordinarias.
34.2 Las horas extraordinarias que se tengan que realizar de acuerdo con el convenido en el apartado anterior, tendrán la consideración legal de estructurales a todos los efectos, siempre que la relación a enviar a la autoridad laboral esté firmada por el Comité de empresa.
34.3 Son horas extraordinarias las que sobrepasen la jornada anual pactada en este convenio y se retribuirán a razón de las cantidades subidas que se pactan en el anexo 8.
34.4 La empresa y el personal afectado por el presente convenio tendrán que tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador/a.»
34.2 Son horas extraordinarias las que sobrepasen la jornada anual pactada en este convenio y se retribuirán a razón de las cantidades subidas que se pactan en el anexo 8.
34.3 La empresa y el personal afectado por el presente convenio tendrán que tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador/a.»
En la página 37/76, en el Artículo 67 donde dice:
«Contratos en prácticas
El contrato de trabajo en prácticas se regirá por la normativa aplicable en cada momento, con las siguientes particularidades:
a. La retribución será como mínimo el 80% o el 95% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un/a trabajador/a que realice el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b. El personal contratado en prácticas no podrá superar el 20% del número de trabajadores/as del grupo profesional correspondiente, siempre y cuando el grupo profesional tenga 50 o más trabajadores/as.
c. No se podrá utilizar esta modalidad de contratación con personal que haya finalizado su periodo de formación especializada por el sistema de residencia.
d. La Comisión paritaria del presente Convenio identificará las ocupaciones susceptibles de utilizar esta modalidad contractual.»
a. La retribución será como mínimo el 80% o el 95% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para uno/a trabajador/a que realice el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b. No se podrá utilizar esta modalidad de contratación con personal que haya finalizado su periodo de formación especializada por el sistema de residencia.
c. La Comisión paritaria del presente Convenio identificará las ocupaciones susceptibles de utilizar esta modalidad contractual.»
En la página 37/76, en el Artículo 68 donde dice:
«Contratos para la formación y aprendizaje
El contrato para la formación y aprendizaje se regirá por la normativa aplicable en cada momento, con las siguientes particularidades:
a. No se puede celebrar este tipo de contrato para los puestos de trabajo de mozos (sanitarios, de oficios o de servicios), peones (sanitarios, de oficios o de servicios), limpiadores/as y, en general, para el personal de los grupos profesionales 3 al 7 de este Convenio.
b. El personal contratado con contrato para la formación no puede superar el 3% de la plantilla de la empresa, con un máximo de 25 trabajadores/as.
c. La retribución del/de la trabajador/a no será inferior al salario inferior del grupo profesional 7 de este convenio, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.»
b. La retribución del/de la trabajador/a no será inferior al salario inferior del grupo profesional 7 de este convenio, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.»
En la página 38/76, en el Artículo 71 bis donde dice:
«Disposiciones comunes
a. Los contratos realizados en fraude de ley se presumirán celebrados por tiempo indefinido.
b. A los efectos de lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas afectadas por este Convenio que estén obligadas a contratar personas con discapacidad, podrán acogerse directamente, de forma total o parcial, a la aplicación de alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril y al Decreto 322/2011, de 19 de abril que regula el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, sin que en ningún caso este acogimiento pueda comportar, de forma directa o indirecta, la extinción de las relaciones laborales previamente existentes a la empresa.»
b. A los efectos de lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas afectadas por este Convenio que estén obligadas a contratar personas con discapacidad, podrán acogerse, de forma total o parcial, a la aplicación de alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril y al Decreto 322/2011, de 19 de abril que regula el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, sin que en ningún caso este acogimiento pueda comportar, de forma directa o indirecta, la extinción de las relaciones laborales previamente existentes en la empresa.»

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 105
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 Resolución 
 Artículo 16
 Artículo 20
 Artículo 34
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 71
 artículo 42
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 42
 Real Decreto 
 Real Decreto