Source: http://avancebeautycollege.edu/esp/informacion-al-consumidor/campus-safety-and-security/prevencion-de-intimidacion/
Timestamp: 2017-11-19 03:22:44+00:00

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Prevención de Intimidación - Avance Beauty College (ESP)
AVANCÉ BEAUTY COLLEGE – Prevención de Intimidación
La escuela cree que todos los miembros de la escuela. Los estudiantes y el personal tiene derecho a un ambiente escolar seguro y saludable. El distrito, las escuelas y la comunidad tienen la obligación de promover el respeto mutuo, la tolerancia y la aceptación.
La escuela no va a tolerar un comportamiento que infrinja la seguridad de cualquier estudiante y miembro del personal. Un estudiante y miembro del personal no podrán intimidar o acosar a otro estudiante o miembro del personal a través de palabras o acciones. Tal comportamiento incluye: contacto físico directo, tales como golpear o empujar, agresiones verbales, tales como burlas o insultos, y el aislamiento social o la manipulación.
La Escuela espera que miembros estudiantiles y el personal informe inmediatamente los incidentes de intimidación al director o la persona designada. Del Personal se espera que intervenga de inmediato cuando ven a un incidente de acoso ocurrir. Cada queja de acoso debe ser investigada con prontitud. Esta política se aplica a los miembros estudiantiles y el personal de la escuela, durante el viaje hacia y desde la escuela o una actividad patrocinada por la escuela, durante el período de almuerzo, ya sea dentro o fuera del campus, y durante una actividad patrocinada por la escuela.
Para asegurar que el acoso no ocurra en los planteles escolares, la escuela proporcionará la capacitación del personal de desarrollo en prevención de la intimidación y cultivar la aceptación y la comprensión en todos los miembros de los estudiantes y el personal para aumentar la capacidad de cada escuela para mantener un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.
Los maestros deben discutir esta póliza con sus estudiantes y miembros del personal en formas apropiadas para la edad y deben asegurarles que no necesitan soportar cualquier forma de intimidación. Miembros estudiantiles y el personal que intimidan están en violación de esta política y están sujetos a acción disciplinaria hasta e incluyendo la expulsión.
La escuela adopto un código de estudiante y miembro del personal de la conducta a seguir por cada estudiante y miembro del personal, mientras que en la escuela, o cuando viajan hacia y desde la escuela o una actividad patrocinada por la escuela, y durante el período de almuerzo, ya sea dentro o fuera del campus.
El Código de estudiante y miembro del personal de conducta incluye, pero no se limita a:
• Cualquier estudiante y miembro del personal que participa en el “Bullying” puede ser a acción disciplinaria hasta e incluyendo la expulsión.
• Los miembros de los estudiantes y el personal deben reportar inmediatamente los incidentes de intimidación al director o la persona designada.
• Los miembros Estudiantiles y el personal puede confiar en la Escuela para investigar con prontitud todas las denuncias de acoso de una manera completa y confidencial.
• Si el estudiante denunciante y miembro del personal o el padre de un estudiante menor de 18 años considera que la resolución apropiada de la investigación o denuncia no ha sido alcanzado, el estudiante y miembro del personal o el padre del estudiante debe comunicarse
Cualquier demandante o cualquier participante en el proceso de queja.
Ejemplo de política de Resolución de Conflictos
La escuela cree que todos los miembros estudiantiles y el personal tienen derecho a un ambiente escolar seguro y saludable. Parte de un medio ambiente sano es la libertad de disentir abiertamente. Con esta libertad viene la responsabilidad de discutir y resolver los desacuerdos con el respeto de los derechos y las opiniones de los demás.
Para evitar conflictos, la Escuela incorporará la educación de resolución de conflictos y resolución de problemas técnicas en los programas curriculares y de la escuela. Este es un paso importante en la promoción del respeto y la aceptación, el desarrollo de nuevas formas de comunicar, comprender y aceptar diferentes valores y culturas dentro de la comunidad escolar y ayuda a garantizar un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.
Para prevenir conflictos la Escuela incorporara resolución de conflictos y técnicas para resolver los problemas, actitudes y habilidades de los miembros, estudiantes y el personal necesario para elegir alternativas a la auto-destructiva, el comportamiento violento y se disuelven interpersonal y conflicto inter grupal. Cada escuela adoptará un código de estudiante y miembro del personal de la conducta a seguir por cada estudiante y miembro del personal, mientras que estén en la escuela, al viajar hacia y desde la escuela o una actividad patrocinada por la escuela, y durante el período de almuerzo, ya sea dentro o fuera del campus.
El Código de estudiante y miembro del personal de conducta incluye, pero no se limitan a, lo siguiente:
• Los miembros estudiantiles y el personal deben resolver sus conflictos sin recurrir a la violencia.
• Los miembros estudiantiles y el personal, especialmente los formados en la resolución de conflictos y mediación entre pares, se anima a ayudar a los compañeros estudiantes y el personal de resolver los problemas pacíficamente.
• Los miembros estudiantiles y el personal pueden contar con personal capacitado en la resolución de conflictos y estrategias de mediación entre pares para intervenir en cualquier disputa que sea probable resulte en violencia.
• Los miembros estudiantiles y el personal que necesitan ayuda para resolver un desacuerdo, o miembros estudiantiles y el personal de la observación de los conflictos puede comunicarse con el Director y los mediadores solicitud del mismo nivel.
• Los miembros estudiantiles y el personal involucrados en una disputa será referida a una resolución de conflictos o una sesión de mediación entre pares con un adulto capacitado o mediadores entre pares. El personal y los mediadores mantendrán las discusiones confidenciales.
• Los procedimientos de resolución de conflicto no podrán suplantar la autoridad del personal de actuar para prevenir la violencia, garantizar la seguridad del campus, mantener el orden y la disciplina del estudiante y los miembros del personal subordinado.

References: resolución 
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