Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20(3)%20Sa%2045/01
Timestamp: 2019-12-14 07:10:02+00:00

Document:
LAG Düsseldorf, 17.05.2001 - 5 (3) Sa 45/01 - dejure.org
https://dejure.org/2001,3345
LAG Düsseldorf, 17.05.2001 - 5 (3) Sa 45/01 (https://dejure.org/2001,3345)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 17.05.2001 - 5 (3) Sa 45/01 (https://dejure.org/2001,3345)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 17. Mai 2001 - 5 (3) Sa 45/01 (https://dejure.org/2001,3345)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2001,3345) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
BeschFG § 1 Abs. 5 Satz 1; ZPO § 256 Abs. 1; BGB § 620; LPVG NW §§ 66 Abs. 1, 72 Abs. 1; BAT SR 2 y
Anspruch auf Restvergütung eines beendeten Arbeitsverhältnisses; Berufung auf Verfallfrist; Verletzung von Pflichten aus dem Nachweisgesetz; Sinn und Zweck des Nachweisgesetzes; Beweis von Vorschusszahlungen
Anspruch auf Zahlung von Restvergütung aus einem beendeten Arbeitsverhältnis; Verletzung der Nachweispflicht aus § 2 Abs. 1 Satz 2 Nachweisgesetz (NachwG)
Nachweisgesetz : Hinweispflicht des Arbeitgebers auf den anzuwendenden Tarifvertrag - Unzulässige Rechtsausübung bei Berufung auf Ausschlussfrist
Arbeitsrecht; Mitteilung über anzuwendenden Tarifvertrag aufgrund des Nachweisgesetzes
ArbG Krefeld, 23.11.2000 - 1 Ca 2160/00
ArbG Wesel, 23.11.2000 - 1 Ca 2160/00
ArbG Wesel, 13.03.2001 - 1 Ca 2160/00
NZA 2002, 1054 (Ls.)
DB 2001, 1995
NZA-RR 2002, 477
LAG Hamburg, 21.09.2001 - 6 Sa 46/01
Verfall von Zahlungsansprüchen aus Annahmeverzug sowie wegen tariflicher …
Das gleiche Problem würde sich stellen, wenn man aus einem Verstoß gegen § 2 Abs. 1 NachWG ein treuwidriges Verhalten des Arbeitgebers und die Nichtanwendbarkeit der Verfallfristen herleiten will (vgl. LAG Düsseldorf DB 2001, 1995).
Soweit gesetzliche Normen oder entsprechend normenähnliche Grundlagen auf das Arbeitsverhältnis einwirken, ist der Arbeitgeber gem. § 2 Abs. 1 NachWG nicht verpflichtet, beim Arbeitnehmer Klarheit über den geltenden Normenkomplex herzustellen (…LAG Köln a.a.O.; abweichend LAG Düsseldorf DB 2001, 1995).
Auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sowie der Instanzgerichte wird Bezug genommen (vgl. BAG, Urteil vom 17.04.2002 - 5 AZR 89/01, NZA 2002, 1096; BAG, Urteil vom 29.05.2002 - 5 AZR 105/01, NZA 2002, 1360; BAG, Urteil vom 23.01.2002 - 4 AZR 56/01, NZA 2002, 800; LAG Düsseldorf, Urteil vom 17.05.2001 - 5 (3) Sa 45/01, NZA-RR 2002, 477; LAG Brandenburg, Urteil vom 10.08.2001 - 4 Sa 265/01, LAGE § 2 NachwG Nr. 11).
Diese Hinweispflicht besteht auch, wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt worden ist (LAG Düsseldorf Urteil v. 17.05.2001 - 5 (3) Sa 45/01 - DB 2001, 1995.

References: § 1
 § 256
 § 620
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2