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Timestamp: 2020-03-29 10:38:50+00:00

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Resolución TRE/4149/2008, de 16 de diciembre, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Tarragona, del 1 de abril de 2008 al 31 de marzo de 2009 (código de convenio núm. 4300385) (Vigente hasta el 01 de Abril de 2009).
Vigencia desde 01 de Abril de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2008 hasta 01 de Abril de 2009
CONVENIO colectivo de trabajo del sector de las industrias del aceite y derivados para los años 2008-2009
Artículo 5 Rescisión y revisión
Artículo 7 Indivisibilidad
Artículo 12 Régimen de trabajo
Artículo 14 Ingreso del personal
Artículo 15 Cese de la empresa
Artículo 16 Trabajadores interinos
Artículo 18 Plus de convenio
Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio
Artículo 21 Beneficios
Artículo 22 Plus de vinculación
Artículo 24 Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente
Artículo 27 Jornada por campaña
Artículo 29 Representación sindical
Artículo 30 Personal de campaña y eventuales
Artículo 31 Ayuda por jubilación
Artículo 35 Empleo
Artículo 40 Acumulación horas de lactancia
Artículo 41 Jubilación a los 64 años
Artículo 42 Jubilación a los 65 años
Artículo 43 Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
ANEXO 1 . Tablas salariales para el periodo del 1.04.2008 al 31.03.2009
Véase el Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias del aceite y sus derivados, de la provincia de Tarragona, del 1 de abril de 2009 al 31 de marzo de 2010 («D.O.G.C.» 8 septiembre 2009). Res [CATALUÑA] TRE/4149/2008, 16 diciembre rectificada por Corrección de erratas («D.O.G.C.» 3 julio 2009).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de las industrias del aceite y sus derivados, suscrito por parte del sector la Asociación Provincial Empresarial de Aceites Comestibles y por parte de los trabajadores por los sindicatos de CCOO y USOC en fecha 6 de noviembre de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 12 de diciembre de 2008, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña; la Resolución TRE/1398/2002, de 30 de abril, de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona, y otras normas de aplicación,
-1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Tarragona, del 1 de abril de 2008 al 31 de marzo de 2009 (código de convenio núm. 4300385), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona.
-2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
El presente Convenio es de aplicación en la provincia de Tarragona. Se aplicará igualmente a los centros de trabajo ubicados en esta provincia aunque la sede social radique en otra.
Las estipulaciones de este Convenio serán de obligado cumplimiento para todas las empresas que se rigen por la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados, aprobada por Orden de 28 de febrero de 1974 y de acuerdo con el laudo arbitral de 11 de julio de 1996. Quedan, no obstante, exceptuadas aquellas empresas de actividades mixtas que por razón de su principal actividad estén sometidas a reglamentación u ordenanza laboral distinta.
Afecta el presente Convenio a todo el personal que preste servicios en las empresas señaladas en el artículo 2, quedando únicamente excluidos los que desempeñen funciones que no se consideren legalmente de carácter laboral.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2008 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.
La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad en Tarragona, a través de las centrales sindicales o asociaciones empresariales, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de la vigencia.
Expresamente se pacta que las tablas de salarios y demás condiciones económicas contenidas en el presente Convenio no serán objeto de revisión durante la vigencia del mismo.
Será de un año por lo cual finaliza el 31 de marzo de 2009. Se prorroga tácitamente, siempre que no sea denunciado reglamentariamente, por cualquiera de las partes, con tres meses de tiempo como mínimo respeto la fecha de vigencia.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Las condiciones pactadas son compensables en cómputo anual con las que rigiesen anteriormente, sea cual fuere la causa para la que se implantaron y su concepto.
Si se publicasen disposiciones legales durante la vigencia del Convenio que impliquen variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio superen el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras pactadas.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente a título personal.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del mismo, estando compuesta por dos vocales de la Comisión deliberante por cada parte. Se acuerda en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del Convenio, para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria, sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda.
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, respetando las normas vigentes a este respecto.
La diversificación del trabajo en la mayoría de empresas comprendidas en este Convenio no permiten fijar unas bases de productividad a las que puedan ajustarse las condiciones económicas que en el lugar correspondiente se determinan.
Por lo tanto, las facultades de la empresa, como las de los trabajadores, en orden a un mejoramiento de las condiciones de trabajo en incremento de la rentabilidad, deberán basarse en fundamentales principios de buena fe y firme voluntad de que las relaciones humanas dentro de cada centro de trabajo discurran por cauces de entendimiento y estabilidad.
No obstante, en las empresas que sea factible la implantación de sistemas o métodos de trabajo, ya sea en su totalidad o en alguna de sus secciones, podrá establecerlo oída la representación sindical de la empresa.
En cuanto a definición y cometidos propios de cada categoría profesional, se estará a lo dispuesto la derogada Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados y laudo arbitral de 11 de julio de 1996.
Para el ingreso del personal en la empresa se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Las empresas podrán contratar personal eventual para trabajos que no tengan carácter normal y permanente en la empresa; se les contratará por escrito y se hará constar el tiempo de duración y el trabajo u operación para el que se les contrate.
El personal fijo que desee cesar en la empresa deberá preavisar por escrito, precisamente con la siguiente antelación:
a) Personal técnico, dos meses.
b) Personal administrativo y empleados, un mes.
c) Subalternos y obreros, quince días.
El incumplimiento de este requisito en los plazos señalados dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación reglamentaria de partes proporcionales y demás conceptos devengados por el trabajador, con el número de días de preaviso. No existirá tal obligación y por consiguiente no nace este derecho si el trabajador no preavisa con la antelación debida.
Los trabajadores interinos serán contratados por las empresas para cubrir la baja temporal de un trabajador fijo. En el contrato que se haga habrá de constar el nombre del sustituido y la causa por la que está de baja y si falta cualquiera de ambos requisitos el trabajador tendrá la consideración de fijo de plantilla. La empresa se obliga a preavisar con una antelación de quince días, siempre que ello sea posible, y en el caso que no lo haga a pesar de poder hacerlo, indemnizará con dichos quince días.
Se entenderá por salario o sueldo base el que con esta denominación se consigna en el anexo unido a este Convenio como tabla de salarios del mismo y para actividad normal. Será este concepto el que servirá para determinar aquellos devengos cuyo cálculo gira reglamentariamente sobre el mismo, excepción hecha de la antigüedad y los beneficios.
Se establece un plus de convenio en la cuantía señalada para cada categoría en la tabla de salarios que figura en el anexo y para actividad normal.
Con motivo de la celebración de la fiesta de Navidad y la paga de julio se establece que en cada una de ellas se abonará una mensualidad de salario base, complemento de antigüedad, plus de convenio y la participación de beneficios. Dichas pagas se harán efectivas el día 10 de diciembre y el 1 de julio, respectivamente.
Las cantidades acreditadas por cada trabajador en concepto de antigüedad de acuerdo con el convenio anterior se incrementarán un 4,60%. Los nuevos bienios y quinquenios que se adquieran lo serán en cuantía de 19,38 euros y 38,80 euros, respectivamente.
Los beneficios se abonarán en la cuantía que figura en la tabla anexa.
Se establece un plus de vinculación a la empresa en la cuantía anual de 20,52 euros, a los tres años de servicios en la misma, incrementándose en la misma cuantía cada tres años más de servicios ininterrumpidos y hasta 24 años como máximo.
Las empresas pagarán, con la justificación previa correspondiente, los gastos que ocasionen los desplazamientos.
En dicha situación la empresa abonará el cien por cien del salario que en cada caso proceda, desde el primer día hasta el máximo de seis meses y en el supuesto de accidente de trabajo ocho meses. En ambos casos el trabajador vendrá obligado a someterse a la inspección médica que la empresa pueda establecer.
Todo el personal disfrutará de 30 días naturales de vacaciones, a razón de salario real. Las empresas, atendiendo a su actividad productiva, procurarán conceder las vacaciones en el período comprendido entre los meses de junio a diciembre ambos inclusive.
Será de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Se respetarán las jornadas efectivas inferiores a las aquí pactadas.
En aquellas empresas en que con la publicación del Estatuto de los trabajadores se ha aplicado el mismo y además se ha concedido descanso para bocadillo, éste será como máximo de quince minutos.
Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de pactar, en el ámbito de la empresa, cuestiones relacionadas con la duración de la jornada semanal y el tiempo de descanso.
Normalmente la jornada será de lunes a viernes, salvo en las empresas en que se haya trabajado los sábados. En este caso se seguirá haciéndolo, sin perjuicio de la posibilidad de pacto entre empresa y trabajadores para no trabajar en sábado.
Por atender debidamente las alteraciones originadas por las cosechas u otras situaciones propias de la actividad, las empresas disfrutarán de la posibilidad de alargar las jornadas de trabajo, hasta 10 horas al día, y dentro de un plazo máximo de tres meses cada año, seguidas o alternadas. Así, por poder acogerse a esta ampliación de la jornada ordinaria, hará falta que la empresa lo comunique con la máxima antelación, y en todo caso, con un mínimo de 48 horas, a los representantes del personal y al personal afectado.
En este supuesto la empresa regularizará las horas trabajadas de más mediante la reducción del horario de trabajo en otros periodos de actividad baja.
No será posible la imposición de sanción consistente en traslado forzoso por falta muy grave.
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores. Los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, los delegados de personal, podrán acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total.
Cuando haya un solo representante sindical podrá acumular las horas por dos meses como máximo, es decir, si en un mes no ha empleado ninguna podrá emplear en el mes siguiente hasta 30 horas y con pérdida de las no empleadas cada dos meses.
Los cargos sindicales a nivel de secretariado comarcal o superior, en caso de excedencia para desempeñar dicho cargo, tendrán derecho a la readmisión haya o no plaza, cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa, debiendo preavisar con una antelación de un mes.
Los miembros del comité de empresa tendrán derecho a ser informados por la dirección en los casos de sanciones por faltas graves, muy graves y, en especial, el despido.
Las empresas otorgarán hasta un máximo de tres días no retribuidos para asistencia a congresos de los respectivos sindicatos. El máximo de licencias será de dos trabajadores en empresas de más de diez y de uno en las de menos, computándose dentro de dos y uno respectivamente los representantes sindicales de empresa. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecido en la Ley orgánica de libertad sindical.
El personal que tenga dicha consideración percibirá además de los salarios de este Convenio una suma mensual de 45,49 euros.
El trabajador que tenga una antigüedad de ocho años en la empresa como mínimo y cumpla los 55 años en la empresa y se jubile voluntariamente a los 60 años, percibirá de la empresa 1.758,25 euros; si se jubila a los 61 años, 1.507,06 euros; a los 62 años, 1.251,32 euros; a los 63 años, 940,69 euros; a los 64 años, 690,76 euros, y a los 65 años, 439,54 euros. En caso de que, con carácter general, se reduzca la edad de jubilación, se reducirá proporcionalmente las cantidades anteriores.
Los trabajadores que deseen jubilarse parcialmente lo comunicarán a la empresa con una antelación de tres meses a la fecha efectiva prevista. La empresa intentará atender la petición efectuada.
Las empresas aceptan que únicamente se realizarán horas extraordinarias cuando sea imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se abonará con el incremento del 80% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. El número de horas extras no podrá ser superior a ochenta al año, de acuerdo con la legalidad vigente.
Expresamente se pacta, al amparo del Real decreto 1858/1981, de 20 de agosto, y la Orden de 1 de marzo de 1983, que tendrán la consideración de estructurales y de mantenimiento las horas extras siguientes: las necesarias por pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las consistentes en reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. Estas horas extras serán obligatorias y no sufrirán el incremento en la cotización previsto para las horas extras, debiendo la empresa y los representantes legales de los trabajadores notificarlo mensualmente a la autoridad laboral competente.
Las empresas aceptan el no contratar a personal con otro empleo cuando se trate de prestar trabajo en la actividad principal de la empresa; en las actividades secundarias (limpieza, cobros, contabilidad, etc.) el máximo de horas semanales será de 15 para el personal que tenga otro empleo. El personal en situación de jubilación no podrá ser contratado ni para la actividad principal ni secundaria.
Se facilitará anualmente a todo el personal ropa de trabajo adecuada, dos monos a los hombres y dos batas a las mujeres. La entrega se efectuará en el mes de enero de cada año y el personal vendrá obligado a su cuidado, conservación y devolución a la entrega del siguiente año.
En caso de baja por maternidad, la sustitución se efectuará por otra mujer, siempre que la empresa entienda que tiene que cubrirse provisionalmente la plaza.
Los trabajadores que lo soliciten por sí o a través de sus representantes tendrán derecho a una revisión médica anual en centro designado por la empresa dentro de la jornada laboral.
En lo previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo arbitral de 11 de julio de 1996 y demás disposiciones de carácter general.
Las empresas concertarán un seguro de treinta mil euros (30.000,00) para los supuestos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para el supuesto de incapacidad permanente total para el trabajo habitual el seguro será de veintiún mil euros (21.000,00). La entrada en vigor de tales seguros será una vez transcurrido un mes desde la fecha de publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña. La empresa se compromete a entregar una copia de la póliza del seguro a cada trabajador.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras que dure el ejercicio del cargo representativo.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
En el desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece que siempre que exista un preaviso a la empresa con 15 días de antelación, se podrán acumular las horas de lactancia para disfrutarlas en jornadas laborales completas inmediatamente tras el permiso maternal.
Las empresas se comprometen a sustituir por otro trabajador al empleado que decida jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años, de acuerdo con lo que establece el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio de 1985.
El trabajador que cumpla 65 años y haya cubierto el tiempo mínimo de carencia se debe jubilar obligatoriamente. En caso de que a los 65 años no haya cubierto la carencia, está obligado a jubilarse en el momento en qué cubra este requisito, como contraprestación a esta cláusula.
Cuando se produzca una jubilación obligatoria, en aplicación a este artículo, con el fin de mejorar la estabilidad y el mantenimiento de la ocupación, la empresa se compromete a cubrir las funciones del jubilado mediante promoción interna, y transformar en indefinido uno de los contratos de duración determinada que tenga en su plantilla, o en su defecto, a realizar un contrato indefinido con un trabajador inscrito como demandado de ocupación al Servicio Público de Ocupación, en los 3 meses anteriores o siguientes a la jubilación.
Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su voluntad de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o cualquier otra condición, en conformidad con la legislación vigente estatal, jurisprudencia y directivas comunitarias. Especialmente, en el que hace referencia a: al acceso a la ocupación, la estabilidad a la ocupación, formación y promoción profesional, ambiente laboral exento del acoso sexual y moral.
Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a .trabajador. se entenderán a todas las personas, sea hombre o mujer.
Tablas salariales para el periodo del 1.04.2008 al 31.03.2009
SB: Salario base; B: Beneficios; PC: Plus convenio.
Categorías SB B PC Total
A. Técnicos superiores
Director técnico 895,50 85,90 622,57 1.603,97
Subdirector técnico 895,50 85,90 452,06 1.433,46
Técnico 895,50 85,90 335,48 1.316,88
B. Técnicos grado medio
Ingeniero, perito, etc. 767,58 71,18 413,93 1.252,69
C. Técnicos no titulados
Contramaestre, jefe taller 622,20 54,50 431,42 1.108,12
Analista 622,20 54,50 431,42 1.108,12
Auxiliar laboratorio 609,83 46,13 251,21 907,16
Aspirante/a 17 años 395,40 28,21 222,52 646,12
Aspirante/a 16 años 395,40 28,21 222,52 646,12
Jefe de 1ª 667,16 61,94 512,85 1.241,96
Jefe de 2ª 667,16 61,94 468,04 1.197,15
Oficial 1ª/Viajante/a 609,83 50,52 438,85 1.099,20
Oficial 2ª 609,83 50,52 416,53 1.076,88
Auxiliar 609,83 46,13 251,21 907,16
Aspirante/a 16/17 a. 395,40 28,35 222,52 646,26
E. Personal obrero
Maestre 622,18 54,50 314,48 991,16
Oficial 1ª 609,83 50,23 312,58 972,63
Oficial 2ª 609,83 50,23 293,51 953,56
Oficial 3ª 609,83 49,04 279,06 937,93
Ayudante/a especialista 609,83 49,04 270,37 929,24
Peón 609,83 46,77 257,96 914,56

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 Resolución 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 37
 Real decreto