Source: https://www.iberley.es/temas/actos-administrativos-impugnables-materia-laboral-seguridad-social-no-prestacionales-52561
Timestamp: 2017-06-26 03:25:12+00:00

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Actos administrativos impugnables en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales | Iberley
Actos administrativos impugnables a través del procedimiento laboral especial de impugnación de actos administrativos del orden social en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales
Legislación Voces Pertenece al Grupo Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 409/2004, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 348/2004, 05-04-2004 Órden: Social
Num. Recurso: 348/2004
El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor frente a la sentencia, que desestimó su demanda sobre desempleo, contra el Instituto Nacional de Empleo, en reclamación de que se declare su derecho a las prestaciones por desempleo, en la cuantía y duración que corresponda. Declara la Sala que no permite el R.D. 1043/1985, atribuir la situación legal de desempleo que se cuestiona, ya que la condiciona, en el supuesto de autos, a que tales causas sean debi...
Sentencia Social Nº 4355/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1721/2015, 03-07-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 4355/2015
Num. Recurso: 1721/2015
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima de oficio la excepción de incompetencia de jurisdicción a favor de la jurisdicción contencioso administrativa, dejando imprejuzgada la cuestión de fondo planteada en la demanda,se alza en suplicación la parte actora (la empresa)articulando el recurso por la vía del
apartado a del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que no impugna la parte demandada.
Centrando los términos del recurso en la anulación de la sentenc... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1025/2015, 01-07-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 1025/2015
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1604/2015, 05-11-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 1604/2015
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1055/2015, 02-07-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 1055/2015
Regulación del procedimiento de oficio en la jurisdicción social Órden: Laboral
En el ámbito laboral los procesos podrán iniciarse de oficio como consecuencia de los actos establecidos en el Art. 148 ,LJS. Procedimiento de oficio.
La especialidad fundamental del procedimiento de oficio es la forma de iniciación, en este sentido dispone el Art. 148 ,LJS que el proceso podrá iniciarse de oficio como consecuencia:
De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral derivadas de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empre... Impugnación y revisión de los convenios colectivos Órden: Laboral
a) Impugnación judicial d... Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor Órden: Laboral
El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, incluida la solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. STS 26/06/2003 (R. 2443... Proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor Órden: Laboral
Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de evi... Ver más documentos relacionados
Solicitud a la Autoridad laboral para la extinción del contrato a causa de fuerza mayor. Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento de despido colectivo según los arts. 51, ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI nº [NUMERO], como [CATEGORIA... Demanda de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: Con carácter general, los actos administrativos potencialmente impugnables a través del procedimiento previsto en los artículos 151 y 152 LRJS serán los dictados por el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales u otras Administraciones u Organismos Públicos en materia laboral y de Seguridad Social (art. 151.1, LJS). Entre otros de muy diverso contenido y alcance (art. 2, LJS), especialmente incluida en esta modalidad procesal se encontraría la impugnación de los a... Comunicación de ERE/ERTE por fuerza mayor (daños provocados por temporal o inundaciones) Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Comunicación de Expediente de Regulación de Empleo por fuerza mayor (daños provocados por temporal o inundaciones). La existencia de fuerza mayor provocada por daños ocasionados por temporales o inundaciones es una válida causa motivadora de extinción o suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, siempre que sea constatada por la autoridad laboral. Cualquiera que sea el número de trabajadores afectados ha de seguirse el procedimiento establecido en el T... Comunicación a al autoridad Laboral de la finalización del periodo de consultas en materia de despido colectivo con acuerdo (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. igualmente, las partes, de común acuerdo, podrán en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral. (Art. 7 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) A LA “AUTORIDAD LABORAL/DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO/DELEGACION DEL GOBIERNO”
D./Dña. [NOM... Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi... Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po... Caso práctico: Extinción del contrato de arrendamiento del local de la empresa por denuncia del término. No constituye fuerza mayor. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa ha realizado el despido por fuerza mayor de sus trabajadores alegando que el arrendamiento del local en el que desarrollaba su actividad de ultramarinos había quedado extinguido, encontrándose la decisión extintiva motivada por "un evento externo impredecible o cuando menos ajeno a su voluntad". El contrato de arrendamiento se había suscrito por periodos de un mes prorrogables mientras no se denunciase por alguna de las partes; produciéndose la denuncia del término... Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado número horas extraordinarias calificadas como de fuerza mayor.¿Qué criterios han de seguirse sobre las horas extraordinarias por fuerza mayor?RESPUESTASe aplican los criterios técnicos de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No toda hora trabajada para prevenir o reparar los daños extraordinarios y urgentes se co... Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0646-11, 14-03-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0646-11
NormativaLey 35/2006, Artículo 7e)CuestiónAplicación de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto a la indemnizaciones derivadas de la extinción de la relación laboral en caso de resoluciones complementarias que se aprueben a partir del 8 de marzo de 2009. DescripciónLa autoridad laboral aprobó en el año 2006 diversos expedientes de regulación de empleo por los que autorizó a ciertas empresas mineras del carbón, hasta el 31 de diciembre de 2012, la extinción d... Resolución Vinculante de DGT, V2454-16, 06-06-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
NormativaLIS Ley 27/2014 arts. 5, 7, 9, 110, 111CuestiónSi los rendimientos citados en los puntos 1 y 2 anteriores están sujetos o no, y en su caso, exentos o no de tributación por el Impuesto sobre Sociedades.DescripciónLa entidad consultante es un centro asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) que tiene como actividad principal la impartición de la enseñanza universitaria.Además de la actividad mencionada, el centro percibe los siguientes rendimientos:1. Ing... Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución Vinculante de DGT, V0645-11, 14-03-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0645-11
Normativa Ley 35/2006, Artículo 7e)Cuestión Aplicación de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto a la indemnización obtenida por el consultante como consecuencia de la extinción de la relación laboral. DescripciónMediante resolución de fecha 5 de septiembre de 2006 la autoridad laboral aprobó un expediente de regulación de empleo por el que autoriza a la empresa en la que consultante estaba empleado, hasta el 31 de diciembre de 2012, la extinción de setenta ... Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ... Ver más documentos relacionados
En esta modalidad procesal se encontraría la impugnación de los actos administrativos contemplados en las letras n) y s) del Art. 2 ,LJS
a) En impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recaídas en los procedimientos previstos para suspensión mayor (apdo. 3, Art. 47 ,ET) y extinción de los contratos (apdo. 3, Art. 51 ,ET) por causa derivada de fuerza mayor
b) Las resoluciones administrativas recaídas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical.
c) Las impugnaciones de otros actos de las Administraciones públicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la vía administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no esté atribuido a otro orden jurisdiccional.
d) La impugnación de actos de las Administraciones públicas, sujetos a derecho administrativo y que pongan fin a la vía administrativa, dictadas en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia de Seguridad Social, distintas a las materia de prestaciones de Seguridad Social (incluidas la protección por desempleo y la protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia), incluyendo las recaídas en el ejercicio de la potestad sancionadora en esta materia y con excepción de las de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como en materia de liquidación de cuotas, actas de liquidación y actas de infracción vinculadas con dicha liquidación de cuotas y con respecto a los actos de gestión recaudatoria, incluidas las resoluciones dictadas en esta materia por su respectiva entidad gestora, en el supuesto de cuotas de recaudación conjunta con las cuotas de Seguridad Social.
En consecuencia con lo anterior quedan fuera de esta modalidad procesal:
a) Los actos administrativos de carácter prestacional cuya impugnación se regirá por los Art. 140 ,LJS y ss .
b) El procedimiento de oficio (Art. 148 ,LJS y ss),
c) La impugnación atribuida al orden jurisdiccional social de los siguientes actos y resoluciones administrativos:
d) Actos administrativos dictados por el Consejo de Ministros, cuyo enjuiciamiento corresponde directamente a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (aprt. a) Art. 9 ,LJS y 205.2 ,LJS).
e) Resoluciones administrativas que denieguen el registro de actas electorales o certificaciones de la representatividad sindical (Art. 133 ,LJS y ss).
f) Actos administrativos relativos al depósito de estatutos de sindicatos o asociaciones empresariales, cuyo enjuiciamiento cuenta con una modalidad procesal especial (Art. 167 ,LJS y ss).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 148
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Resolución 
 Artículo 7
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