Source: http://www.alfasoftware.cz/zakladni-povinnosti-zamestnavatele-pri-umrti-zamestnance/
Timestamp: 2018-03-18 17:34:48+00:00

Document:
Základní povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance | Alfa Software s.r.o.
Aktuální verze: 3.0.3.11
Vydána 07. 02. 2018
Alfa Software s.r.o. > Mzdy > Základní povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Základní povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Zveřejněno 23.6.2014 autor Iveta Liskova
Úmrtím zaměstnance jeho pracovní poměr zaniká, a to na základě ustanovení § 48 odst. 4 zákoníku práce. Zanikají i ostatní základní pracovněprávní vztahy, nejčastěji se jedná o dohodu o pracovní činnosti nebo o dohodu o provedení práce.
Zákoník práce stanoví, kdo je oprávněn uplatnit po zemřelém jeho práva, např. nevyplacenou mzdu nebo náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Peněžitá práva zaměstnavatele naopak po smrti zaměstnance uplatnit nelze.
V případě úmrtí zaměstnance v době trvání pracovního poměru musí zaměstnavatel ve vztahu k pozůstalým rozlišovat, zda k úmrtí došlo následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, či se jedná o jakékoliv jiné úmrtí.
V ustanovení § 328 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno, že peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva ze základních pracovně právních vztahů postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. Předmětem dědictví se stávají až v případě, že tyto osoby nejsou nebo jejich výše přesáhne trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Podle ustanovení § 328 odst. 2 zákoníku práce zanikají peněžitá práva zaměstnavatele smrtí zaměstnance, s výjimkou práv, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo která byla zaměstnancem před jeho smrtí písemně uznána co do důvodů i výše, a práv na náhradu škody způsobené úmyslně.
Peněžitá práva zaměstnavatele, která smrtí zaměstnance nezanikla, jsou povinni uspokojit dědici zaměstnance.
Zákoník práce ve svém ustanovení § 375 vyjmenovává druhy náhrad v případě odškodnění pozůstalých po zaměstnancích, kteří zemřeli na následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Zaměstnavatel je povinen poskytnout:
náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením,
náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
náhradu věcné škody.
Povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení
Při úmrtí pojištěnce se předkládá Evidenční list důchodového pojištění na vyžádání orgánu sociálního zabezpečení ve lhůtě jím stanovené, popřípadě do tří měsíců od úmrtí, nedošlo-li k jeho vyžádání dříve (viz ustanovení § 39 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení).
Dále je zapotřebí podat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, tj. ode dne úmrtí zaměstnance, Oznámení o skončení zaměstnání (viz ustanovení § 94 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
Povinnosti vůči zdravotní pojišťovně
Ukončení zaměstnání se oznamuje do 8 dnů na tiskopisu Hromadné oznámení zaměstnavatele (viz ustanovení § 10 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění).
Postup v programu AVENSIO Software
Nastavení zániku pracovního poměru (DPČ, DPP) z důvodu úmrtí zaměstnance provedete na záznamu o pracovním poměru (DPČ, DPP) kódem 90 v poli Ukončení, nezapomeňte zapsat datum úmrtí do pole Do.
Odhlášku na příslušnou ZP vygenerujete a zpracujete v menu programu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Zdravotní pojišťovny – Tisk a úpravy hlášení ZP.
Odhlášku na příslušnou OSSZ vygenerujete a zpracujete v menu programu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Nemocenské a Sociální pojištění – Tisk a úpravy hlášení OSSZ.
ELDP vygenerujete a zpracujete v menu programu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Mzdový list – Evidenční list – Tisk a úpravy ELDP.
Automatické proplacení nevyčerpané dovolené nastavíte v okně Zůstatky a nároky dovolené zatržením podmínky Proplatit při skončení. Uvedené okno otevřete na kartě zaměstnance, záložka Náhrady tlačítkem tří teček.
Průměrný měsíční výdělek zaměstnance zjistíte buď pomocí sestavy 981110_Průměrný měsíční hrubý a čistý výdělek (viz menu programu Hlavní nabídka – Zpracování – Průměrné výdělky) nebo na kartě zaměstnance – záložka Náhrady.
Školení AVENSIO PRO POKROČILÉ – Žďár n/S 9.3.2018
Dobrovolné důchodové pojištění 5.3.2018
JARNÍ SEMINÁŘ – Novinky z oblasti mzdového účetnictví a personalistiky 2018 28.2.2018
Blíží se termín pro podání DaP k dani z příjmů FO 28.2.2018
Personální agenda v programu AVENSIO Klatovy – výhodná nabídka pro účastníky Jarního semináře! 27.2.2018

References: § 48
 § 328
 § 328
 § 375
 § 39
 zákona č. 582
 § 94
 zákona č. 187
 § 10
 zákona č. 48