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Timestamp: 2016-12-05 15:00:14+00:00

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RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Parker Hannifin España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Determinación, de Las partes y ámbito territorialArtículo 2. Ámbito temporal.	Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2001 y su duración será de un año, terminando su vigencia el 30 de junio del 2002.Artículo 3. Prórroga y denuncia.	Una vez finalizada la vigencia inicial del presente Convenio, el mismo quedará prorrogado tácitamente de año en año, hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, mediante escrito dirigido a la otra parte, con la antelación mínima de un mes al término de la vigencia inicial o de la prórroga del año en curso. Asimismo, se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya, cuyos efectos se retrotraerán a la mencionada fecha de expiración.Artículo 4. Comisión de interpretación del Convenio.	Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpre tación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.	Estará formada por dos miembros asignados por la Dirección de la empresa y otros dos miembros designados por el personal de los centros de trabajo.	Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:	a) Resolver las cuestiones relativas a la interpretación del presente Convenio sometidas a su consideración por las partes.	b) La interpretación del Convenio, sin perjuicio de la competencia atribuida por la Ley a la Autoridad Laboral.	c) Informar a la Autoridad Laboral, cuando proceda, en caso de interpretación general del Convenio por parte de ella.	d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.Artículo 5. Ámbito personal.	Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Torrejón de Ardoz y Barcelona, con la exclusión, a efectos salariales, de Directores, Jefes de Departamento e Ingenieros de Ventas.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Absorción.Artículo 8. Garantía personal.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Calendario Laboral.Artículo 11. Horario de trabajo y calendario laboral.CAPÍTULO III Clasificación, valoración, promoción y ascensoArtículo 13. Principios generales.Artículo 14. Clasificación profesional.Artículo 15. Promoción y ascensos.Artículo 16. Ceses.CAPÍTULO IV Artículo 17. Asamblea de trabajadores.CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salarios.Artículo 20. Pluses.Artículo 21. Anticipos.Artículo 22. Sistema de pago.Artículo 23. Plan de jubilación.Artículo 24. Ayuda de gafas.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Permisos retribuidos.Artículo 27. Alumbramiento de hijos.Artículo 28. Adopción, y acogimiento.Artículo 29. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 30. Formación profesional.Artículo 31. Seguro de vida.Artículo 32. Régimen disciplinario.
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de La empresa ""Parker Hannifn España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9003932), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "PARKER HANNIFIN ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA,>
La representación de la Dirección y del Personal de "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima", conciertan el presente Convenio Colectivo, el cual afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo sitos en Torrejón de Ardoz y Barcelona.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2001 y su duración será de un año, terminando su vigencia el 30 de junio del 2002.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpre tación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Las disposiciones legales futuras de obligado cumplimiento que puedan implicar variaciones económicas, en todos o algunos de los conceptos retributivos convenidos, se considerarán absorbidas por el presente Convenio, teniendo únicamente eficacia práctica si globalmente consideradas supe rasen el nivel total del Convenio.
Los calendarios laborales del territorio español, se establecerán al principio de cada año, siendo 1.760 el número de horas anuales de trabajo efectivo hasta diciembre de 2001.
Oficinas: De ocho a trece y de catorce veinticinco a dieciocho horas.
Almacén: De ocho quince a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas.
Taller de Latiguillos: De ocho quince a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas.
Resto del personal: De ocho a trece treinta y de catorce cinco a diecisiete quince horas.
Para todo el personal en jornada de viernes e intensiva: De ocho a catorce cuarenta y cinco horas.
Turno 1: De seis a catorce horas.
Turno 2: De catorce a veintidós horas.
Turno 3: De veintidós a seis horas.
El turno 3 de entrada a veintidós horas se podrá realizar en domingo.
Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar efectivamente de un período de vacaciones de treinta días naturales al año, no sustituibles por compensación económica, ni acumulable al año siguiente.
Una vez publicado el cuadro de vacaciones, cualquier modificación de su contenido deberá realizarse de común acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la empresa, en caso de falta de acuerdo prevalecerá lo establecido en el cuadro de vacaciones.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinara un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndosele la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los Representantes de los trabajadores.
7) Las vacantes de puestos excluidos de Convenio o que impliquen mando, o que sean considerados de confianza por la Dirección, se cubrirán por libre designación de la Dirección de la empresa, tratando a ser posible, de promocionara personas de plantilla aptas para el puesto.
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección de la empresa con la máxima antelación posible, y en todo caso con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo.
Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la empresa, con cuarenta y ocho de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.
a) Salario Convenio: Es el que figura con carácter de mínimo para cada categoría profesional, según la tabla anexa número 1.
19.2 Los salarios fijados en la tabla anexa número 1 para las categorías de Aprendiz primer año y asistente, de 1.052.087 pesetas (6.323,17 euros) y Aprendiz segundo año de 1.094.100 pesetas (6.575.67 euros), se refieren a trabajadores contratados bajo las modalidades contractuales de contratos para la formación y en prácticas.
Plus Distancia: El importe de dicho plus se cifra en las siguientes cantidades brutas por día de asistencia efectiva al trabajo, según el lugar de residencia de cada trabajador y la jornada efectuada:Ver TABLA
Jornada a turnos: 1.455 pesetas (8,74 euros) por día de asistencia efectiva al trabajo.
Plus de antigüedad: La antigüedad en la empresa se computa por cuatrienios a partir de la fecha de ingreso. Por cada cuatrienio se abonarán 6.300 pesetas (37,86 euros) brutas mensuales incluyendo pagas extraordinarias.
Se constituyó un plan de jubilación mediante la aportación, por parte de la empresa, por cada empleado fijo en plantilla, de 50.000 pesetas (300,51 euros) al año con un incremento de un 5 por 100 anual, según las condiciones detalladas en la póliza suscrita.
Artículo 24. Ayuda de gafas.
Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50 por 100 de su coste de adquisición, hasta un máximo de 13.000 pesetas (78,13 euros) por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2002.
Hora tipo= (Salario base+Complemento de empresa+Antigúedad)/1760
Artículo 28. Adopción, y acogimiento.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un dere cho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El trabajador que esté realizando estudios o formación profesional podrá optar, con las prioridades establecidas en el párrafo anterior y de acuerdo con la empresa, por una reducción de su jornada de trabajo de hasta un tercio de la misma con la disminución salarial equivalente, estableciéndose a estos efectos un sistema de becas salario, que tienda a complementar el salario; igualmente, para la realización de exámenes o pruebas equivalentes tendrá derecho a licencia retribuida por el tiempo de las mismas.
Se potenciará, previo estudio de las necesidades de la empresa, la formación de los trabajadores en materias que puedan mejorar su cualificación profesional. La empresa abonará el 80 por 100 de los gastos ocasionados por la realización de dicho tipo de estudios.
Será de aplicación la clasificación de faltas y sanciones establecida por el Convenio Colectivo del la Industria Siderometalúrgica de Madrid.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Ventas Interiores: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 28.134 pesetas/mes (169,09 euros/mes).
Materiales: De ocho a trece y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 28.134 pesetas/mes (169,09 euros/mes).
Recepción/Secretaría: De ocho a trece treinta y de catorce a veinticinco a dieciocho horas; 28.134 pesetas/mes (169,09 euros/mes).
EDP: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas: 28.134 pesetas/mes (169,09 euros/mes).
Almacén: De ocho quince a trece treinta y catorce veinticinco a dieciocho horas; 14.067 pesetas/mes (84,54 euros/mes).
Taller latiguillos: De ocho quince a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas: 14.067 pesetas/mes (84,54 euros/mes).
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima"	Trámites

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 Artículo 18

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 28

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