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Timestamp: 2017-07-22 12:42:58+00:00

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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 5 aprile 2017, n. 8820 – Avvocato Renato D'Isa
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 5 aprile 2017, n. 8820	By Avv. Renato D'Isa on 15 maggio 2017	• ( Lascia un commento )
Illegittimo il licenziamento del dipendente che presenta una nota per il rimborso spese (pranzi) presentata anche da altri dipendenti
sentenza 5 aprile 2017, n. 8820
sul ricorso 30219/2014 proposto da:
avverso la sentenza n. 1597/2014 della CORTE D’APPELLO di BARI, depositata il 17/09/2014 R.G.N. 768/11;
La Corte d’Appello di Bari, con sentenza resa pubblica il 17/9/2014 confermava la pronuncia del Tribunale della stessa sede con cui era stata accolta la domanda proposta da (OMISSIS) nei confronti della (OMISSIS) s.r.l. intesa a conseguire la declaratoria di illegittimita’ del licenziamento intimatogli in data 28/6/2005 con gli effetti reintegratori e risarcitovi sanciti dalla L. n. 300 del 1970, articolo 18.
A fondamento del decisum la Corte territoriale argomentava, in estrema sintesi, che il quadro probatorio delineato in prime cure non consentiva di ritenere comprovati gli addebiti posti a fondamento del provvedimento espulsivo irrogato, e consistiti nella reiterata richiesta di rimborsi spese di ristorazione, contrastanti con contestuali domande di rimborso presentate da altri dipendenti che il ricorrente aveva indicato come partecipanti ai pranzi ai quali si riferivano le istanze di pagamento.
La cassazione di tal pronuncia e’ domandata dalla societa’ sulla base di due motivi illustrati da memoria ai sensi dell’articolo 378 c.p.c..
1. Con il primo motivo si denuncia violazione e falsa applicazione della L. n. 604 del 1966, articolo 5 e dell’articolo 2967 c.c., in relazione all’articolo 360 c.p.c., comma 1, n. 3.
Si deduce che secondo i generali principi in materia di ripartizione dell’onere probatorio, e diversamente da quanto argomentato dai giudici dei gravame, sarebbe spettato al ricorrente dimostrare la effettiva partecipazione ai pasti dei colleghi per i quali aveva avanzato la richiesta di rimborso spese. Si argomenta altresi’ che i dati documentali e testimoniali acquisiti in giudizio, consentivano di ritenere dimostrato che tali dipendenti avevano negato di avere consumato con il ricorrente i pranzi e le cene aziendali di cui si discute, presentando a propria volta analoghe richieste di rimborso.
2. Con il secondo motivo si denuncia violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 7 e dell’articolo 2119 c.c., in relazione all’articolo 360 c.pc.., comma 1, n. 3.
Si deduce che l’oggetto delle contestazioni concerneva non tanto la presentazione di ricevute ritenute false, come argomentato dalla Corte di merito, quanto nella reiterata presentazione di richieste di rimborso contenenti dichiarazioni non veritiere, allo scopo di ricevere rimborsi spese non dovuti.
La gravita’ del comportamento doveva ritenersi idonea a vulnerare il vincolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro, in tal senso palesandosi l’erroneita’ degli approdi ai quali era pervenuta la Corte distrettuale laddove aveva accertato la violazione del criterio di proporzionalita’ fra sanzione espulsiva e mancanze ascritte, in violazione dei dettami di cui all’articolo 2119 c.c..
3. I motivi, che possono congiuntamente esaminarsi per presupporre la soluzione di questioni giuridiche connesse, sono privi di pregio.
Occorre premettere che, secondo il costante orientamento espresso da questa Corte (vedi Cass. 11/1/2016 n. 195, Cass. 16/7/2010 n. 16698), da ribadirsi in questa sede, il vizio di violazione di legge consiste nella deduzione di un’erronea ricognizione, da parte del provvedimento impugnato, della fattispecie astratta recata da una norma di legge ed implica necessariamente un problema interpretativo della stessa; l’allegazione di un’erronea ricognizione della fattispecie concreta a mezzo delle risultanze di causa e’, invece, esterna all’esatta interpretazione della norma e inerisce alla tipica valutazione del giudice di merito, la cui censura e’ possibile, in sede di legittimita’, solo sotto l’aspetto del vizio di motivazione.
4. Nello specifico, non puo’ tralasciarsi di considerare che i motivi tendono a conseguire una rivisitazione degli approdi ermeneutici ai quali e’ pervenuta la Corte, che si palesa inammissibile in questa sede di legittimita’ anche alla luce dell’articolo 360 c.p.c., comma 1, n. 5, nella versione di testo applicabile ratione temporis, di cui alla novella del Decreto Legge 22 giugno 2012, n. 83, conv. in L. 7 agosto 2012, n. 134.
Nella interpretazione resa dai recenti arresti delle Sezioni Unite di questa Corte, alla luce dei canoni ermeneutici o’ dettati dall’articolo 12 preleggi (vedi Cass. S.U. 7/4/2014 n. 8053), la disposizione va letta in un’ottica di riduzione al minimo costituzionale del sindacato di legittimita’ sulla motivazione.
Il controllo previsto dell’articolo 360 c.p.c., nuovo n. 5), concerne, quindi, l’omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione e abbia carattere decisivo.
Applicando i suddetti principi alla fattispecie qui scrutinata, non puo’ prescindersi dal rilievo che tramite la articolata censura, la parte ricorrente, contravvenendo ai detti principi, sollecita un’inammissibile rivalutazione dei dati istruttori acquisiti in giudizio, esaustivamente esaminati dalla Corte territoriale, auspicandone un’interpretazione a se’ piu’ favorevole, non ammissibile nella presente sede di legittimita’. Lungi dal denunciare una totale obliterazione di fatti decisivi che potrebbero condurre ad una diversa soluzione della controversia ovvero una manifesta illogicita’ nell’attribuire agli elementi di giudizio un significato fuori dal senso comune od ancora un difetto di coerenza tra le ragioni esposte per assoluta incompatibilita’, razionale degli argomenti ed insanabile contrasto tra gli stessi, si limita a far valere la non rispondenza della ricostruzione dei fatti operata dal giudice di merito al diverso convincimento soggettivo patrocinato, proponendo un preteso migliore e piu’ appagante coordinamento dei dati acquisiti, sia pure anche per il tramite del vizio di violazione di legge. Tali aspetti del giudizio, interni all’ambito della discrezionalita’ di valutazione degli elementi di prova e dell’apprezzamento dei fatti, attengono al libero convincimento del giudice e non ai possibili vizi rilevanti ai sensi del novellato articolo 360 c.p.c., comma 1, n. 5.
5. Va al riguardo rimarcato che lo specifico iter motivazionale seguito dai giudici dell’impugnazione non risponde ai requisiti dell’assoluta omissione, della mera apparenza ovvero della irriducibile contraddittorieta’ e delrillogicita’ manifesta, che avrebbero potuto giustificare l’esercizio del sindacato di legittimita’.
La fattispecie concreta e’ stata, infatti, oggetto di approfondita disamina da parte della Corte territoriale che – come riferito nello storico di lite – tacendo leva sul presupposto che oggetto della contestazione non era stato l’incasso di rimborsi a fronte di spese non sostenute, bensi’ la richiesta di rimborso spese per pranzi relativi a soggetti che avevano a propria volta richiesto i medesimi rimborsi, ha proceduto alla disamina della articolata attivita’ istruttoria espletata in prime cure, argomentando in ordine alla carenza probatoria sulla circostanza, posta a fondamento dell’atto di incolpazione, che la falsita’ della istanza di rimborso riguardasse il (OMISSIS) piuttosto che gli altri dipendenti i quali avevano presentato analoghe istanze di rimborso.
Si tratta di apprezzamento, congruo e completo per quanto sinora detto, che non resta scalfito dalle doglianze formulate con le quali, mediante la denuncia di vizi attinenti alla violazione di legge, si censura il profilo motivazionale della decisione con approccio non consentito in questa sede di legittimita’.
6. I descritti approdi ai quali e’ pervenuta la Corte distrettuale, oltre che rispondenti ai requisiti del minimo costituzionale prescritti in relazione al profilo motivazionale della decisione, appaiono conformi a diritto laddove e’ stata rimarcata la carenza di prova della falsita’ della partecipazione di terzi al pranzo rimborsato al ricorrente, e, di conseguenza, e’ stata confermata la declaratoria di illegittimita’ del licenziamento per mancanza di prova degli addebiti formulati; tanto in coerenza con i principi affermati in tema da questa Corte, secondo cui l’onere della prova della giusta causa del licenziamento spetta inderogabilmente al datore di lavoro, ai sensi della L. n. 604 del 1966, articolo 5 (vedi ex plurimis, Cass. 16/8/2016 n. 17108) e deve riguardare la sussistenza di una grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, in particolare di quello fiduciario, con riferimento agli aspetti concreti di esso, afferenti alla natura ed alla qualita’ del singolo rapporto, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente nella organizzazione dell’impresa, nonche’ alla portata soggettiva del fatto stesso, ossia alle circostanze del suo verificarsi, ai motivi e all’intensita’ del fatto volitivo (vedi ex aliis, Cass. 14/7/2001 n. 9590).
6. In definitiva, alla stregua delle superiori argomentazioni, il ricorso e’ rigettato.
Il governo delle spese del presente giudizio segue il principio della soccombenza, nella misura in dispositivo liquidata, con distrazione in favore degli avv.ti (OMISSIS), (OMISSIS), (OMISSIS).
Occorre, infine, dare atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dello stesso articolo 13, comma 1 bis.
La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio che liquida in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 4.000,00 per compensi professionali oltre spese generali al 15%, ed accessori di legge da distrarsi in favore degli avv.ti de (OMISSIS).
Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater, da’ atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dello stesso articolo 13, comma 1 bis.
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