Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=16.07.2013&Aktenzeichen=9%20AZR%20914/11
Timestamp: 2019-01-16 19:34:15+00:00

Document:
BAG, 16.07.2013 - 9 AZR 914/11 - dejure.org
Gesetzlicher Urlaub - tariflicher Mehrurlaub - Verfall und Abgeltung trotz fortbestehender Krankheit - Tilgungsbestimmung bei Zahlung der Urlaubsabgeltung
Gesetzlicher Urlaub; tariflicher Mehrurlaub; Verfall und Abgeltung trotz fortbestehender Krankheit; Tilgungsbestimmung bei Zahlung der Urlaubsabgeltung
§ 362 Abs 1 BGB, § 366 Abs 1 BGB, § 7 Abs 3 BUrlG, § 7 Abs 4 BUrlG, § 1 TVG
Tariflicher Mehrurlaub - Verfall und Abgeltung trotz fortbestehender Krankheit
Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach dem TV AL II auch für arbeitsunfähig ausscheidende Arbeitnehmer möglich
Urlaubsabgeltung - Tilgungsbestimmung
Gesetzlicher Urlaub - tariflicher Mehrurlaub - Verfall und Abgeltung trotz fortbestehender Krankheit
ArbG Kaiserslautern, 16.02.2011 - 1 Ca 1594/10
NJW 2014, 649
NZA 2013, 1285
BB 2014, 2040
DB 2014, 366
NZA-RR 2014, 141
Der zunächst aufrechterhaltene Urlaubsanspruch erlischt somit zu diesem Zeitpunkt (vgl. BAG 16. Juli 2013 - 9 AZR 914/11 - Rn. 26; 7. August 2012 - 9 AZR 353/10 - Rn. 32 ff., BAGE 142, 371) .
Soweit das Landesarbeitsgericht angenommen hat, die Frage, ob § 366 Abs. 2 BGB auf Urlaubsansprüche anzuwenden ist, werde vom Senat nicht einheitlich beantwortet, geht sein Hinweis auf die Entscheidungen vom 16. Juli 2013 (- 9 AZR 914/11 -) und 15. Oktober 2013 (- 9 AZR 302/12 -) fehl.
(4) Soweit das Landesarbeitsgericht angenommen hat, die Frage, ob § 366 Abs. 2 BGB auf Urlaubsansprüche anzuwenden ist, werde vom Senat nicht einheitlich beantwortet, geht sein Hinweis auf die Entscheidungen vom 16. Juli 2013 (- 9 AZR 914/11 -) und 15. Oktober 2013 (- 9 AZR 302/12 -) fehl.
Dies war nach §§ 133, 157 BGB so zu verstehen, dass jeglicher etwaig bestehender Abgeltungsanspruch erfüllt werden sollte (vgl. BAG 16. Juli 2013 - 9 AZR 914/11 - Rn. 19) .
Damit erfüllte die Beklagte jeglichen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwaig bestehenden Abgeltungsanspruch (vgl. BAG 16. Juli 2013 - 9 AZR 914/11 - aaO) .
Dies war nach §§ 133, 157 BGB so zu verstehen, dass jeglicher etwaig bestehender Abgeltungsanspruch erfüllt werden sollte (BAG 16. Juli 2013 - 9 AZR 914/11 - Rn. 19) .
Auch bei Tarifverträgen, die vor der Verkündung der "Schultz-Hoff"-Entscheidung des EuGH vom 20. Januar 2009 geschlossen wurden, müssen für einen Regelungswillen der Tarifvertragsparteien, der zwischen Ansprüchen auf Abgeltung von Mindest- und Mehrurlaub unterscheidet, deutliche Anhaltspunkte bestehen (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 16.07.2013 - 9 AZR 914/11 = NZA 2013/1285 und DB 2014/366).
In den Urteilen vom 16.07.2013 (9 AZR 914/11 = NZA 2013/1285 und DB 2014/366) und 15.10.2013 (9 AZR 302/12; juris) ist es hingegen von einer Anwendbarkeit des § 366 Absatz 1 BGB bei Ansprüchen auf Urlaubsabgeltung ausgegangen und hat hier ein Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitgebers angenommen.
Hierin kann eine wesentliche Abweichung von § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG gesehen werden (so noch im Ergebnis LAG Hamm 31.01.1984 - 11 Sa 1570/83;… ähnlich BAG 22.05.2012 - 9 AZR 575/10 - Rn. 14, im Hinblick auf eine tarifliche Regelung, wonach es ausreicht, dass der Urlaub im Übertragungszeitraum angetreten wird; ebenso BAG 16.07.2013 - 9 AZR 914/11 - Rn. 24).
LAG Berlin-Brandenburg, 15.08.2018 - 15 Sa 471/18
LAG Sachsen, 18.05.2016 - 3 Sa 677/15
Anrechnung von Sonn- und Feiertagszuschlägen auf den gesetzlichen Mindestlohn
ArbG Paderborn, 31.08.2015 - 4 Ca 1950/14
Vergütungspflicht von Wege- und Umkleidezeiten; Inaugenscheinnahme; Schätzung
VGH Bayern, 20.03.2015 - 3 ZB 14.34
Urlaubsabgeltungsanspruch für Beamte

References: § 362
 § 366
 § 7
 § 7
 § 1
 § 366
 § 366
 EuGH 
 § 366
 § 7