Source: https://www.ebiterbo.it/regolamento/s50b15533
Timestamp: 2019-05-26 10:31:58+00:00

Document:
E.BI.TER.BO. - Regolamento
Art. 2 - Modalità di finanziamento
Art. 3 - Trattenute ai lavoratori
Art. 5 - Modalità di versamento
A) Tramite modello F24 Gli importi delle quote di cui all’art. 2 potranno essere versati mensilmente dal datore di lavoro tramite il modello F24 così come previsto dalla convenzione nazionale sottoscritta tra l’INPS e le Organizzazioni Nazionali stipulanti il CCNL Terziario. In caso di ritardato versamento delle quote da parte dei beneficiari, sono dovuti ad EBITERBO gli interessi di mora fissati al tasso legale in ragione d’anno, con decorrenza dalle singole scadenze e senza necessità di messa in mora, con facoltà dell’ Ente di provvedere al recupero coattivo delle quote non versate. Nell’ipotesi che l’importo del contributo sia inferiore a Euro 1,03 è consentito il versamento anche con periodicità semestrale o annuale.
B) Aziende multi localizzate Le aziende articolate in più unità produttive ubicate in province diverse, cosiddette multilocalizzate, che fanno capo a più di un Ente Bilaterale Territoriale, possono accentrare esclusivamente presso EBINTER il versamento dei contributi dovuti alla rete degli Enti predetti, così come previsto dal Regolamento di EBINTER che, relativamente a questa parte, si intende integralmente recepito. In caso di ritardato versamento delle quote da parte dei beneficiari, sono dovuti ad EBITERBO gli interessi di mora fissati al tasso legale in ragione d’anno, con decorrenza dalle singole scadenze e senza necessità di messa in mora, con facoltà dell’ Ente di provvedere al recupero coattivo delle quote non versate.
Art. 6 - Verifica pagamento quote
Art. 7 - Principi ispiratori
Art.9 - Posizioni organizzative A
i requisiti minimi di professionalità che consentano l’espletamento del mandato nella piena consapevolezza e conoscenza degli ambiti in cui opera EBITERBO. Fatte salve le previsioni legislative già previste da specifiche norme di legge, per requisito minimo si intende l’aver maturato esperienze professionali per almeno 24 mesi, anche all’interno di associazioni sindacali o di categoria, in ruoli coerenti con i compiti di EBITERBO.
i requisiti minimi di professionalità che consentano l’espletamento del mandato nella piena consapevolezza e conoscenza degli ambiti in cui opera EBITERBO. Fatte salve le previsioni legislative già previste da specifiche norme di legge, per requisito minimo si intende l’aver maturato esperienze professionali per almeno 5 anni, anche all’interno di associazioni sindacali o di categoria, in ruoli coerenti con i compiti di EBITERBO.
adozione di usuali criteri di contabilità analitica;
evidenza analitica delle spese istituzionali e di funzionamento, individuando le spese di gestione, i costi del personale e i compensi degli organi, nel rispetto delle normative fiscali e contributive. Il budget previsionale sarà presentato dal Consiglio Direttivo all’approvazione dell’Assemblea dei Soci e sarà accompagnato da una relazione programmatica sulle risorse disponibili e sulle attività da svolgersi. Il bilancio consuntivo e la situazione patrimoniale di EBITERBO saranno inviati entro 3 mesi dalla data di scadenza prevista per la loro approvazione, ad EBINTER. L’invio dovrà avvenire tramite lettera raccomandata o e-mail certificata. Il mancato invio nei termini suindicati determina la decadenza degli Organi, esclusa l’Assemblea.
Art. 12 - Delibere di spesa
Art.13 - Criteri per l’acquisizione di Beni, servizi e consulenze
Art 14 - Decadenza organi e nomina commissario ad acta

References: Art. 2

Art. 3

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art.9

Art. 12

Art.13