Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/981085,skutki-niewykorzystania-urlopu-w-terminie.html
Timestamp: 2017-09-22 13:21:07+00:00

Document:
Jakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaJakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminie
autor: Grzegorz Mitura04.10.2016, 20:00
Przepisy nie rozstrzygają jednak, co w sytuacji, gdy pracownik nie chce skorzystać z przysługującego mu wypoczynkuźródło: ShutterStock
Czy pracodawca sam ustali termin urlopu
Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie: legalny sposób na podwójne dochody? »
Art. 164–167, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Wyrok SN z 2 września 2003 r. (sygn. akt I PK 403/02, OSNAPiUS 2004 nr 18, poz. 310).
Czy zaległe wolne można zamienić na ekwiwalent
Pod koniec przyszłego roku zamierzam przejść na emeryturę – pisze pan Antoni. – W związku z tym postanowiłem nie wziąć urlopu w tym i przyszłym roku, aby na odejście dostać za niego ekwiwalent. Czy szef musi uszanować taką decyzję?
Art. 1671, art.168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Czy jest możliwe, że wolne dni przepadną
Art. 291 par. 1, art. 2931 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 367/2000, OSNP 2003/2/38).
Czy świadczenie urlopowe przejdzie na rok następny
Kiedy zasiłek chorobowy przysługuje za dni wolne od pracy »
Art. 3 ust. 2 i ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 800).
Czy dni na żądanie muszę wykorzystać tym samym terminie
Ten obowiązek nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Oznacza to, że do 30 września pracownicy mają obowiązek wykorzystać tylko zwykły urlop zaległy. Natomiast dni niewykorzystanego np. w 2016 r. urlopu na żądanie „przechodzą” na 2017 r., jako „normalny” urlop, ale pracodawca nie może domagać się wykorzystania ich do końca III kwartału 2017 r. W planie urlopów pracownik może więc wpisać dowolny termin ich wykorzystania i łączyć ten urlop z dniami zwykłego urlopu wypoczynkowego.
Art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 kwietnia 2008 r. w sprawie terminu udzielania pracownikom zaległego urlopu na żądanie (GPP-110-4560-170/08/pe).
Tagi:prawa pracownika, urlopy, obowiązki pracodawcy
Kiedy zasiłek chorobowy przysługuje za dni wolne od pracy
Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie: legalny sposób na podwójne dochody?
Płatny urlop na załatwienie ważnych spraw osobistych to przywilej tylko dla wybranych
Każde dziecko z prawem do zasiłku pogrzebowego
anik(2016-10-06 18:55) Zgłoś naruszenie 20
U mnie w zakładzie tak sam,po 90 dni zaległych urlopów i nikt nawet nie śmie dochodzic swoich praw! ludzie,jak się nie zaczniecie szanowac to nikt was szanować nie będzie.
Amma(2016-10-06 12:49) Zgłoś naruszenie 12
U mnie w firmie ludzie nie chodzą na urlop, a we wrześniu mimo obowiązkowego urlopu siedzą w robocie. Szef zadowolony z takich pracowników
Fizyczny (2016-10-06 19:21) Zgłoś naruszenie 10
Też nie brałem urlopu jak byłem młody a teraz ciągle u lekarza i do tego jeszcze nerwica. Za błędy trzeba płacić szkoda że już na zdrowie jest za późno.

References: Art. 164
 art. 168

Art. 1671
 art.168

Art. 291
 art. 2931

Art. 3

Art. 168