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Timestamp: 2020-04-02 01:35:10+00:00

Document:
Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de Cantabria, para el período 2013-2019
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE LA PIEL CUERO Y CALZADO PARA LA REGIÓN DE CANTABRIA AÑOS 2013 AL 2019
PREÁMBULO - ÁMBITO CONTRACTUAL
ART. 2 ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL
ART. 4 CONTRATO FORMATIVO
ART. 5 CONTRATOS POR CIRCUSTANCIAS DE PRODUCCIÓN
ART. 6 CONTRATACIÓN
ART. 7 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
ART. 8 RETRIBUCIONES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
ART. 9 SALUD LABORAL
ART. 10 DEFINICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES
ART. 12 SALARIO HORA INDIVIDUAL
ART. 13 AUMENTOS PERIODICOS POR AÑOS DE SERVICIO
ART. 14 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 15 GRATIFICACION ESPECIAL POR IDIOMAS
ART. 16 GRATIFICACION POR ORNAMENTACION DE ESCAPARATES
ART. 17 DIETAS Y VIAJES
ART. 18 DIFERENCIAS ECONÓMICAS
ART. 19 PRENDAS DE TRABAJO
ART. 20 CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN
ART. 21 JORNADA DE TRABAJO
ART. 22 HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 23 VACACIONES
ART. 24 LICENCIAS RETRIBUIDAS
ART. 25 EXCEDENCIA POR MATERNIDAD
ART. 26 REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA
ART. 27 FORMACIÓN PROFESIONAL
ART. 28 JUBILACIÓN
ART. 29 LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
ART. 30 AYUDA POR DEFUNCIÓN
ART. 31 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (ORECLA)
ART. 32 LA LEY DE IGUALDAD
ART. 33 COMISIÓN SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ART. 34 FALTAS Y SANCIONES
ART. 35 DERECHOS SINDICALES DE LA EMPRESA
ART. 36 COMISIÓN PARITARIA
ART. 5 FALTAS MUY GRAVES
ART. 6 Régimen de Sanciones
ART. 7 SANCIONES MAXIMAS
ART. 8 PRESCRIPCIÓN
ANEXO III . DEFINICIÓN DE GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES DEL COMERCIO DE LA PIEL CUERO Y CALZADO
ANEXO IV . ACUERDO DE PRESTACIÓN VOLUNTARIA DEL TRABAJO LOS FESTIVOS AUTORIZADOS PARA LA APERTURA, CON CARÁCTER GENERAL EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA.
ANEXO V . TABLAS SALARIALES AÑO 2016
ANEXO V . TABLAS SALARIALES AÑO 2017
ANEXO V . TABLAS SALARIALES AÑO 2018
ANEXO V . TABLAS SALARIALES AÑO 2019
Código 39100015012011
Visto el texto del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel Cuero y Calzado para la Comunidad Autónoma de Cantabria, para el periodo de tiempo 2013-2019, suscrito con fecha 19 de julio de 2016 por la Comisión Negociadora del mismo, integrada por la representación sindical de UGT Y CC.OO., y por la Asociación Cántabra de Empresarios del Comercio de la Piel (ACECOPI) y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
El presente Convenio Colectivo, se suscribe por la representación sindical de UGT y CC.OO., y por la Asociación Cántabra de Empresarios del Comercio de la Piel (ACECOPI).
La duración del Convenio será de SIETE AÑOS, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2013, y finalizando el 31 de Diciembre de 2019.
Se considerará automáticamente denunciado para su revisión el día 30 de Septiembre de 2019 manteniéndose las condiciones económicas y cláusulas normativas.
Las empresas utilizarán el contrato de formación con el objeto de posibilitar al trabajador la formación necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo. En este sentido solo se podrá contratar hasta el máximo de 3 años a trabajadores demandantes de empleo y para las siguientes categorías: DEPENDIENTE, VIAJANTE Y ADMINISTRATIVO.
A los efectos de lo previsto en el Art. 15, 1 b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo las empresas que contraten trabajadores por circunstancias de la producción podrán ampliar la duración de estos contratos hasta un máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Conforme a lo establecido en la Ley 63/97 de 26 de Diciembre de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y Fomento de la Contratación, se podrán transformar en contratos para el fomento de la contratación indefinida, todos los contratos de carácter temporal a jornada completa, formalizados entre las empresas y trabajadores afectados por este Convenio, desde el 1 de enero de 2013, al fin de la vigencia del Convenio. Todo ello, salvo impedimento establecido en la Ley.
El porcentaje de trabajadores fijos en las empresas no podrá ser inferior a la siguiente escala:
Hasta 3 trabajadores: 1 trabajador fijo.
El porcentaje de trabajadores fijos aquí establecido se calculará en su promedio anual.
En caso de Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad o Accidente no laboral, incluso prórroga hasta 18 meses, de cualquiera de los trabajadores afectados por el presente Convenio, se establece que a partir del día 21 de la baja y durante los años 2013 al 2019 comenzarán a percibir el 100% de su salario de Convenio, excepto en aquellos casos en que el trabajador sea sustituido por otro.
Las empresas en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos laborales están obligadas a realizar un reconocimiento médico específico anual en relación con las funciones del puesto de trabajo que desarrolle. En los casos de trabajadores que desempeñen varios puestos de trabajo este reconocimiento será efectuado en relación con la pluralidad de tareas encomendadas.
Las funciones que conforme a su grupo profesional realizan los trabajadores afectados por el presente Convenio serán las que figuran en el Anexo III del presente Convenio.
Véase el Acuerdo de la Comisión Negociadora respecto de la Modificación del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de Cantabria, para recoger las adaptaciones de categorías y Tablas Salariales al nuevo salario mínimo interprofesional («B.O.C.» 12 julio 2019).
Comprende las retribuciones en jornada normal de trabajo, según categorías profesionales, que constan en el ANEXO V al presente Convenio, que han sido incrementadas en un 0% para los años 2013, 2014 y 2015.
Para el año 2016 el incremento salarial pactado será del 0,50% sobre el salario base del año 2015.
Para el año 2017 el incremento salarial pactado será del 0,75% sobre el salario base del año 2016.
Para el año 2018 el incremento salarial pactado será del 1,00% sobre el salario base del año 2017.
Para el año 2019 el incremento salarial pactado será del 1,25% sobre el salario base del año 2018.
Las gratificaciones de JULIO y NAVIDAD serán equivalentes a una mensualidad del salario del presente convenio, más el complemento personal de antigüedad consolidado si lo hubiere. Dichas gratificaciones se abonarán el día 15 al 18 de julio y del 20 al 22 de Diciembre.
A los meros efectos de percepción de los salarios aquí establecidos con carácter retroactivo, desde el mes de Enero de 2016, éstos se abonarán como máximo en el plazo de un mes desde la publicación del presente Convenio en el BOC.
Las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio podrán ser inaplicadas en la empresa que así lo solicite por las causas y el procedimiento previsto en la normativa vigente de acuerdo a lo siguiente:
1.- SOLICITUD: la solicitud se formulará por comunicación de la empresa a los representantes legales de los trabajadores y a la comisión Mixta del Convenio Colectivo
2.- PERIODO DE CONSULTAS: Dentro de los quince días siguientes a haberse formulado la petición, la empresa y los representantes de los trabajadores intentarán acordar las condiciones de inaplicación del presente convenio, a cuyo fin la empresa entregará:
a) Memoria explicativa, cartera de pedidos y planes de futuro
b) Balances y cuentas de resultados del ejercicio anterior
Del acuerdo o desacuerdo alcanzados se levantará acta firmada por ambas partes, notificándose a la Comisión Paritaria del convenio.
Dicha comisión únicamente podrá intervenir en caso de que el periodo de consultas termine sin acuerdo y se someta la discrepancia a su consideración.
En el supuesto de falta de acuerdo se someterá la decisión a la mediación, o por acuerdo entre las partes al arbitraje, del Organismo de Resolución de Conflictos Laborales de Cantabria ORECLA. De no alcanzarse acuerdo en esta instancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma, a la Comisión Consultiva Autonómica, o en su defecto a la Comisión Nacional, de Convenios Colectivos.
a) Los trabajadores con categoría de dependiente, percibirán 18,26 Euros. Los ayudantes 15,23 Euros, y los aprendices 12,18 Euros, por cada sábado trabajado, descansando además del domingo otro medio día de la semana.
No se realizarán más de 80 horas al año, pudiéndose pactar el disfrute de las mismas a cambio de tiempo libre.
En el supuesto de no ser posible conceder las vacaciones en el periodo citado, el trabajador percibirá una bolsa de 127,86 Euros.
Este periodo podrá unirse a las vacaciones siempre que exista acuerdo entre ambas partes.
Aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe otra actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral que podrá oscilar entre un octavo de la misma y la mitad de la duración de esta con la disminución proporcional de la retribución
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ó categoría equivalente.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a cualquiera de las siguientes opciones, que no serán acumulables entre sí:
• Opción de ausencia: A una hora de ausencia que podrá dividir en dos fracciones de media hora por día laborable.
• Opción de reducción: A reducir su jornada media hora por día laborable con la misma finalidad.
• Opción de reducción acumulada previo acuerdo con el empresario: Podrá igualmente optar por acumular el total de horas por permiso de lactancia disfrutándolo de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión del contrato de trabajo de maternidad. La reducción de jornada será de media hora por día laborable.
• Opción de reducción acumulada por periodos previo acuerdo con el empresario: Podrá igualmente optar por acumular el número total de horas correspondiente a un trimestre, para disfrutarlo de la misma manera que en el párrafo anterior. La reducción de jornada será de media hora por día laborable.
Sin perjuicio de los derechos de los trabajadores para el disfrute de estos permisos retribuidos, el interesado deberá poner en conocimiento de la empresa si se desea acumular los permisos de lactancia y el modo de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relación anterior, dentro de las seis semanas posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si así lo estima necesario, prever la sustitución del trabajador a través de un contrato de interinidad en función de la jornada a sustituir.
Al reinicio de la prestación de sus servicios a tiempo completo, el trabajador será repuesto en su puesto de trabajo en igualdad de derechos y condiciones que tuviera con anterioridad a la reducción de jornada.
Las empresas a fin de promocionar a los trabajadores que lo requieran con el objeto de ampliar estudios propios de su categoría profesional, siempre que se realicen fuera de la jornada de trabajo, abonarán los gastos que se ocasionen como consecuencia de los mismos, hasta el límite de 85,91 Euros.
En lo referente a la edad de jubilación se estará a lo establecido en la legislación vigente.
La entrega del finiquito y el documento que ponga fin a la relación laboral se realizará con una antelación de 15 días. Los trabajadores que finalicen su relación laboral durante la vigencia del presente Convenio, antes de la firma del mismo tendrán derecho a los atrasos a que den lugar las circunstancias citadas.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
d) Solicitar la mediación-conciliación del Orecla como cauce natural para la solución de discrepancias que pudieran surgir en los procedimientos de inaplicación regulados en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente que el papel del sector privado de comercio de piel, cuero y calzado, tiene un alcance limitado en el conjunto de la población activa pero como sector avanzado en el desarrollo de políticas de igual acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombre, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas de menos de 250 trabajadores, previa comunicación a la representación legal de los trabajadores, en las empresas en los que hubiere. En todo caso podrán implantarse planes de igualdad que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal si por mutuo acuerdo de la dirección de las empresas y el personal trabajador de la misma, deciden por co-responsabilidad, asumir la igualdad de oportunidades como fundamento de la mejora de la empresa.
Igualmente, la Ley Orgánica 38/2007 deberá ser interpretada siempre en términos de racionalidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participación histórica de las mujeres en este sector. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no solo no favorezcan discriminación alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas de este sector.
Con esta finalidad el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación y cuya finalidad es facilitar a estas ultimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica 3/2007. Igualmente podrá ser utilizado por aquellas empresas que no teniendo obligación legal de efectuar los planes deseen realizarlos de forma voluntaria.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse las empresas realizarán un diagnostico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere la existencia de situaciones d desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonables o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
i) Promociones último año especificando Grupo Profesional y puestos a los que se ha promocionado, así como promociones vinculadas amovilidad geográfica.
Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva como las señaladas en el presente Convenio en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo
Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores en las empresas en que hubiere tal representación, o en su defecto a los trabajadores de la plantilla.
Las empresas dispondrán de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos anteriores respecto a los diagnósticos de situación y los planes de igualdad.
c) Plan de Formación para Delegados de Prevención y responsables de Empresa.
d) Campañas de información, implantación y motivación dirigidas a la estructura del convenio (empresas y trabajadores).
e) Crear un grupo de trabajo que estudie la problemática existente en el Sector (relación mutuas investigación accidentes, servicios prevención, etc.).
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio, que figura como Anexo II del presente Convenio.
Figuran comprendidos en el Anexo I del presente Convenio.
Se constituye una Comisión Paritaria con domicilio en la sede de UNIPYMEC Calle Cervantes, no 7-1º Izqda. de Santander, que estará formada por 3 miembros de la Asociación Cántabra de Empresarios de Comercio de la Piel – ACECOPI -. 2 miembros de la Unión General de Trabajadores – UGT. y 1 miembro de Comisiones Obreras – CC.OO. y podrá estar asistida de los correspondientes asesores.
Esta Comisión tendrá, además de las facultades señaladas en este convenio, las de su interpretación de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, así como la conciliación y el arbitraje entre sus afectos y la vigilancia de su cumplimiento,
Esta comisión conocerá previamente al procedimiento establecido, de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo conforme a lo establecido en el artículo 20 del mismo, y en la legislación vigente.
Se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de 15 días.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple de la misma, levantándose acta de lo tratado.
El plazo máximo de resolución será de quince días a contar desde que las discrepancias fueran planteadas.
En el supuesto de falta de acuerdo de dicha Comisión, ambas partes se someterán a la mediación del ORECLA, utilizando los procedimientos de conciliación, mediación o arbitraje, sin que ello suponga renunciar a los órganos administrativos y/o jurisdiccionales. El procedimiento de arbitraje será obligatorio y vinculante solo si ambas partes lo acuerdan para cada caso en concreto.
Las partes acuerdan suscribir el acuerdo sobre prestación voluntaria del trabajo los festivos y domingos autorizados para la apertura con carácter general en la Comunidad Autónoma de Cantabria, registrado en la Dirección General de Trabajo el día 30.5.97 el cual se acompaña como Anexo IV.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Tendrán acceso a la misma información y documentación que las empresas deben poner a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo estipulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las que proceda legalmente. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos, a los miembros del Comité de Empresa.
A los Representantes Sindicales que participen en la Comisión Negociadora de los Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos en las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia y trascendencia, en LEVE, GRAVE o MUY GRAVE.
13.- La embriaguez habitual y el consumo de sustancias estupefacientes durante la jornada laboral y en su puesto de trabajo.
Las sanciones que podrán interponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
La facultad de la dirección de la empresa para sancionar PRESCRIBIRA para las FALTAS LEVES a los DIEZ DÍAS, para las FALTAS GRAVES a los VEINTE DÍAS, y para las MUY GRAVES a los SESENTA DIAS a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los SEIS MESES de haberse cometido.
DEFINICIÓN DE GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES DEL COMERCIO DE LA PIEL CUERO Y CALZADO
Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.
JEFE DE PERSONAL.- Es quién está al frente de todo el personal de la empresa, fija las normas para la organización del trabajo, así como la concesión de permisos, propuestas de sanción y demás aspectos que intervienen en la relación laboral.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que implican responsabilidad de mando y responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.
OFICIAL ADMINISTRATIVO.- Es quién realiza trabajos que requieren iniciativa propia, como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles, facturas, elaboración de estadísticas, gestión de informes, trascripción de libros de contabilidad, etc.
CONDUCTOR- REPARTIDOR.- Quienes conducen vehículos a motor, recogen, reparten y colocan las mercancías. Se les asimilará salarialmente conforme a la categoría del carnet preciso para la conducción de vehículo que utilizan.
Tareas que consisten en ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa de un responsable superior.
PROFESIONALES DE OFICIO.- Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio en cualquiera de sus categorías –Oficial de 1ª, Oficial de 2ª y Ayudante- se incluirán en la categoría de oficiales de 1ª ó 2ª quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el esmero en la realización del cometido. Serán ayudantes quienes realizan trabajos sencillos de su oficio y colaboran con los oficiales de 1ª y 2ª.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas con un grado medio de dependencia jerárquica y funcional.
VIAJANTE.- Es el trabajador al servicio de una sola empresa, que realiza los habituales viajes según la ruta previamente señalada para ofrecer los artículos, tomar nota de los pedidos, trasmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera de tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
DEPENDIENTE DE 2ª.- Es quién ha prestado servicios tres años en la empresa como Ayte. de dependiente o Ayte. de 18 a 21 años. Realiza las ventas con conocimientos prácticos de los productos para orientación a los clientes en su uso y calidad. Efectúa el recuento de la mercancía para poder proceder a su reposición y pedido oportuno así como a su etiquetado, orden y colocación. Realiza el control de las ventas y surtidos, teniendo los conocimientos elementales de cálculo preciso para efectuar la muestra, prueba, ventas y cobros, participando en el orden y limpieza de su área de trabajo.
ESCAPARATISTA.- Es quien realiza como función principal la ornamentación de interiores y escaparates con el fin de exponer al público los artículos a la venta.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional.
ACUERDO DE PRESTACIÓN VOLUNTARIA DEL TRABAJO LOS FESTIVOS AUTORIZADOS PARA LA APERTURA, CON CARÁCTER GENERAL EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA.
Además del descanso alternativo, cada trabajador percibirá un complemento de «trabajo en festivo» en la nómina del mes en que realizó el trabajo en festivo. Este complemento tendrá un importe equivalente al 175% del salario día de cada trabajador, incluyendo en este la totalidad de las retribuciones, salario base, complemento personal y pagas extraordinarias.
AREA PRODUCCIÓN MENSUAL ANUAL
JEFE DE SUCURSAL 1199,77 € 17996,55 €
ENCARDADO DE ESTABL. 1199,77 € 17996,55 €
JEFE DE ALMACEN 1157,39 € 17360,85 €
JEFE ADMINISTRATIVO 1199,77 € 17996,55 €
CONTABLE 1157,39 € 17360,85 €
DEPENDIENTE MAYOR 1143,28 € 17149,20 €
VIAJANTE Y CHOFER DE 1ª 1129,19 € 16937,85 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1129,19 € 16937,85 €
DEPENDIENTE DE 1ª 1044,45 € 15666,75 €
CHOFER 2ª 1044,45 € 15666,75 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1ª 1044,45 € 15666,75 €
VIAJANTE DE 1º Y 2º AÑO 1026,51 € 15397,65 €
DEPENDIENTE DE 2ª 897,05 € 13455,75 €
MOZO ESPECIALIZADO 897,05 € 13455,75 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2ª 897,05 € 13455,75 €
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 740,46 € 11106.90 €
MOZO 740,46 € 11106.90 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3ª 740,46 € 11106.90 €
CONTRATOS FORMATIVOS MENSUAL
PRIMER AÑO 655,20 €
SEGUNDO AÑO 661,51 €
TERCER AÑO 734,99 €
JEFE DE SUCURSAL 1208,77 € 18131.55 €
ENCARDADO DE ESTABL. 1208.77 € 18131,55 €
JEFE DE ALMACEN 1166.07 € 17491.05 €
JEFE ADMINISTRATIVO 1208,77 € 18131,55 €
CONTABLE 1166.07 € 17491.05 €
DEPENDIENTE MAYOR 1151.85 € 17277.75 €
VIAJANTE Y CHOFER DE 1ª 1137.66 € 17064.90 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1137.66 € 17064.90 €
DEPENDIENTE DE 1ª 1052.28 € 15784.20 €
CHOFER 2ª 1052.28 € 15784.20 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1ª 1052.28 € 15784.20 €
VIAJANTE DE 1º Y 2º AÑO 1034.21 € 15513.15 €
DEPENDIENTE DE 2ª 903.78 € 13556.70 €
MOZO ESPECIALIZADO 903.78 € 13556.70 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2ª 903.78 € 13556.70 €
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 746.01 € 11190.15 €
MOZO 746.01 € 11190.15 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3ª 746.01 € 11190.15 €
PRIMER AÑO 660.11 €
SEGUNDO AÑO 666.47 €
TERCER AÑO 740.50 €
JEFE DE SUCURSAL 1220.86 € 18312.90 €
ENCARDADO DE ESTABL. 1220.86 € 18312.90 €
JEFE DE ALMACEN 1177.73 € 17665.95 €
JEFE ADMINISTRATIVO 1220.86 € 18312.90 €
CONTABLE 1177.73 € 17665.95 €
DEPENDIENTE MAYOR 1163.37 € 17450.55 €
VIAJANTE Y CHOFER DE 1ª 1149.04 € 17235.60 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1149.04 € 17235.60 €
DEPENDIENTE DE 1ª 1062.80 € 15942.00 €
CHOFER 2ª 1062.80 € 15942.00 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1ª 1062.80 € 15942.00 €
VIAJANTE DE 1º Y 2º AÑO 1044.55 € 15668.25 €
DEPENDIENTE DE 2ª 912.82 € 13692.30 €
MOZO ESPECIALIZADO 912.82 € 13692.30 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2ª 912.82 € 13692.30 €
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 753.47 € 11302.05 €
MOZO 753.47 € 11302.05 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3ª 753.47 € 11302.05 €
PRIMER AÑO 667.71 €
SEGUNDO AÑO 673.13 €
TERCER AÑO 747.90 €
JEFE DE SUCURSAL 1236.12 € 18541.80 €
ENCARDADO DE ESTABL. 1236.12 € 18541.80 €
JEFE DE ALMACEN 1192.45 € 17886.75 €
JEFE ADMINISTRATIVO 1236.12 € 18541.80 €
CONTABLE 1192.45 € 17886.75 €
DEPENDIENTE MAYOR 1177.91 € 17668.65 €
VIAJANTE Y CHOFER DE 1ª 1163.40 € 17451.00 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1163.40 € 17451.00 €
DEPENDIENTE DE 1ª 1076.08 € 16141.20 €
CHOFER 2ª 1076.08 € 16141.20 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 1ª 1076.08 € 16141.20 €
VIAJANTE DE 1º Y 2º AÑO 1057.61 € 15864.15 €
DEPENDIENTE DE 2ª 924.23 € 13863.45 €
MOZO ESPECIALIZADO 924.23 € 13863.45 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 2ª 924.23 E 13863.45 €
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 762.89 € 11443.35 €
MOZO 762.89 € 11443.35 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 3ª 762.89 € 11443.35 €
PRIMER AÑO 676.05 €
SEGUNDO AÑO 681.54 €
TERCER AÑO 757.25 €

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 20
 resolución