Source: http://landesrecht.sachsen-anhalt.de/jportal/allianz/nav/onsiteteaser/jpm_arb_ka11650.jsp
Timestamp: 2020-08-04 17:09:20+00:00

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Das Online-Modul bietet Lösungsmöglichkeiten für alle Fragestellungen im arbeitsrechtlichen Alltag – orientiert am Gang des anwaltlichen Mandats und ausgerichtet am Bedarf des anwaltlichen Praktikers. Es sorgt dafür, dass Sie bei aktuellen Themen wie Homeoffice, Crowdworking, Teilzeitrecht oder Berufsbildungsgesetz stets auf dem Laufenden sind.
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Arbeits-Rechtsberater (ArbRB)
Arbeitsrecht aktiv (AA)
Infobrief Arbeitsrecht (IB Arbeitsrecht)
von Prof. Franz Josef Düwell, Prof. Klaus Bepler
von Dr. Susanne Clemenz, Burghard Kreft, Prof. Dr. Rüdiger Krause
von Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
von Dr. Norbert Schwab, Prof. Dr. Stephan Weth
[Jetzt in Neuauflage - mit COVID 19-Gesetzen!]
von Prof. Dr. Martin Henssler, Prof. Dr. Heinz Josef Willemsen, Dr. Heinz-Jürgen Kalb
von Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch, Dr. Guido Schlünder, Prof. Dr. jur. Günter Spinner, Dr. iur. Frank Wertheimer
von Dr. Gerhard Schäder, Dr. Sebastian Weber
von Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer, Dr. Stefan Lingemann, Prof. Dr. Martin Diller, Dr. Katrin Haußmann
von Rolf Schaefer, Malte Schaefer
Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht
von Prof. Dr. Ulrich Preis, Prof. Dr. Felipe Temming
Arbeitsrecht - Kollektivarbeitsrecht
von Prof. Dr. Ulrich Preis, Prof. Dr. Stefan Greiner
von Holger Dahl, Dr. Burkhard Göpfert, Rüdiger Helm
von Cord Vernunft, Robert von Steinau-Steinrück
von Dr. Klaus Pawlak, Jan Ruge
Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive
von Antje Dudenbostel, Jürgen Markowski, Dr. Nathalie Oberthür, Kathrin Schlegel, u.a.
von Dr. Henning Reitz
von Dr. Stephan Pauly, Dr. Stephan Osnabrügge, Michael Huth
von Sonja Riedemann, Ursula Meyers
von Prof. Dr. Martin Henssler, Dr. Wilhelm Moll, LL.M., Prof. Klaus Bepler
von Martina Schlamp
Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtsverfahren
von Michael H. Korinth
von Nicole Elert, Christopher T. Brooks
von Ernst Eisenbeis, Dr. Jörg Laber, Werner M. Mues
von Dr. Stephan Pauly, Dr. Stephan Osnabrügge
von Jürgen Kunz, Martin Henssler, Jürgen Brand, Martin Nebeling
Praxishandbuch Arbeitsverträge für Unternehmer
von Arnim Powietzka
Praxishandbuch flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern
von Nicole Elert, Petra Raspels
von Hermann Heinrich Haas
von Prof. Dr. Frank Maschmann
Variable Entgeltsysteme für Praktiker
von Dr. Erwin Salamon
von Prof. Dr. Stefan Lunk
Rechtsprechung, Normen und Literaturnachweise Arbeitsrecht
Die Zeitschrift, die die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen und Themen praxisgerecht aufbereitet auf den Punkt bringt. Mit zahlreichen Praxishinweisen und Musterformulierungen.
Der "Arbeits-Rechts-Berater" unterscheidet sich von herkömmlichen Fachzeitschriften vor allem durch seine strenge Ausrichtung an der Praxis. Die Zeitschrift bietet aktuelle, kurze und konkrete Beiträge mit Beraterhinweisen. Der "Arbeits-Rechts-Berater" erläutert monatlich die wichtigsten Urteile zum materiellen und formellen Recht und gibt Praxistipps für erfolgreiche Prozess- und Verhandlungs-Strategien. Beispielsfälle z.B. zur Berechnung von Abfindungen und Fristen, Prüfungsschemata, Checklisten und Musterformulierungen helfen, eine komplizierte Materie schnell und weiter führend zu erfassen.
Arbeitsrecht ist Richterrecht. Für die Bearbeitung Ihrer Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Mandate bedeutet das viel Aufwand, um auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung zu bleiben.
AA Arbeitsrecht aktiv nimmt Ihnen die Arbeit ab: Sie erhalten die relevanten Entscheidungen kurz, prägnant und praxisnah aufbereitet. Mit Arbeitshilfen wie Checklisten oder Musterverträge sparen Sie zusätzlich wertvolle Zeit.
Der Betriebs-Berater deckt Themen des Wirtschafts- und Steuerrechts, des Bilanzrechts und der Betriebswirtschaft sowie des Arbeits- und Sozialrechts ab. Sie können Aufsätze im Volltext, Rechtsprechung und Entscheidungsbesprechungen aller Ausgaben seit 1991 recherchieren.
Der Betriebs-Berater gehört zu den führenden Fachzeitschriften im Bereich Recht, Steuern, Wirtschaft. Redaktion und externe Experten filtern und kommentieren zuverlässig das Wichtigste aus der Vielfalt aktueller Informationen. Im Vordergrund steht die Vermittlung von anwendbarem Wissen für den Praktiker. Namhafte Fachleute informieren über Urteile, Erlasse und Verfügungen. Die Zeitschrift bietet fundierte Kommentierungen und Aufsätze zu neuen Gesetzen und Grundsatzentscheidungen. Geplante Rechtsvorhaben und Gesetzesänderungen werden frühzeitig und exklusiv thematisiert.
Kurznachrichten für Praktiker
Neueste Informationen zum Arbeitsrecht, komprimiert aufbereitet und nach Praxisrelevanz ausgewählt: Der IB Arbeitsrecht recherchiert und bewertet die wichtigsten aktuellen Entscheidungen.
Nach einem einleitenden Editorial berichtet der Infobrief Arbeitsrecht über ein aktuelles "Thema des Monats", das – bisweilen auch nicht (nur) juristisch – kommentiert wird.
Es folgt die Besprechung von (meist drei) ausgewählten, für die arbeitsrechtliche Beratung wichtigen Entscheidungen, inklusive abschließendem Praxistipp.
Der Infobrief endet immer mit einer Terminvorschau, in der auf relevante anhängige und bald zur Entscheidung stehende Rechtssachen vorrangig des BAG aufmerksam gemacht wird.
Komprimierte Aufbereitung ausgewählter aktueller Rechtsprechung und sonstiger arbeitsrechtlicher Themen
Auf einen Blick: Nutzen Sie die praxisorientierte Auswahl der Urteile – mit allen relevanten Eckdaten sowie prägnanten Kommentaren und Tipps von den Arbeitsrechtsexperten der Kanzlei michels.pmks Rechtsanwälte
Klarer Aufbau, der Sie bei jedem Urteil in drei bewährten Schritten durch die Themen führt: 1. Der Fall – 2. Die Entscheidung – 3. Der Praxistipp
Hohe Aktualität aller Inhalte – im Sonderfall auch durch Blitzausgaben gewährleistet
Mit diesem juris PraxisReport haben Sie die aktuelle Rechtsentwicklung in allen arbeitsrechtlichen Fragen stets im Blick:
Mit dem juris PraxisReport Arbeitsrecht erhalten Sie wöchentlich Anmerkungen zu den wichtigsten aktuellen Entscheidungen und gesetzlichen Neuerungen des Fachgebiets.
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Der juris PraxisReport ist eine praxisbezogene Fachzeitschrift für Rechtsanwälte, insbesondere Fachanwälte für Arbeitsrecht, Richter und Unternehmensjuristen. Auch für Mitarbeiter von Verbänden, Sozialversicherungsträgern u.v.m. stellt er eine wegweisende Informationsquelle dar. Der juris PraxisReport Arbeitsrecht umfasst alle Bereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere
das Recht des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Ausgestaltung, Beendigung)
das Teilzeit- und Befristungsrecht
das Recht der Arbeitnehmerüberlassung
das Recht der Lohnfortzahlung
das Recht der betrieblichen Altersvorsorge
das Arbeitsrecht in der Insolvenz
das Arbeitnehmerdatenschutzrecht
das Tarifrecht
das Arbeitskampfrecht
Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter am BAG a.D.
Prof. Klaus Bepler Vorsitzender Richter am BAG a.D.
Die arbeitsrechtliche Praxis bringt ständig neue Klauseln und Klauseltypen für vorformulierte Arbeitsverträge hervor, die zu einer immer stärkeren Ausdifferenzierung der umfangreichen, das AGB-Recht prägenden Rechtsprechung führen. In ihren Kommentierungen der §§ 305–310 BGB analysieren und systematisieren die Autoren diese zuverlässig und praxisnah.
Dabei liefern sie auch fundierte Argumente für strittige und noch ungeklärte Fragen. Die vorangestellte Einführung mit allgemeinen, insbesondere dogmatischen Grundlagen der AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht bietet ebenfalls eine Hilfestellung beim Erkennen und Anwenden der übergeordneten Prüfungsmaßstäbe.
Ergänzende systematische Darstellungen zum Betriebsrentenrecht und zu besonderen Vergütungssystemen (Aktienbasierte Vergütung, Bonuszahlungen, Managementbeteiligungsprogramme/Carried Interests, Tantiemen, Provisionen) widmen sich gezielt auch größeren Vertragsbestandteilen und gehen insoweit über die Kommentierung von Einzelklauseln hinaus.
Dr. Susanne Clemenz Rechtsanwältin
Burghard Kreft Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht
Die Neuauflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung – vor allem des EuGH und des BAG – insbesondere zur Pflicht zur Führung von Arbeitszeitnachweisen, zur Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen, zu Umkleidezeiten und zur Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Außerdem sind die Neuregelungen zur Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt eingearbeitet.
Mit dem 1994 in Kraft getretenen Arbeitszeitgesetz soll vor allem die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung gewährleistet werden, auch im Zeitalter immerwährender Erreichbarkeit durch Internet und Smartphones.
Die Vorschriften über Ruhepausen während der Arbeit und Ruhezeiten nach Beendigung der Arbeit leisten beispielsweise einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung der psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Durch das grundsätzliche Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit soll eine wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden sichergestellt werden. Für Nachtarbeit sind bezahlte freie Tage oder angemessene Zuschläge zu gewähren.
Rudolf Anzinger Staatssekretär a. D.
Wolfgang Koberski Ministerialdirektor a. D.
Dr. Norbert Schwab Präsident des Landesarbeitsgerichts, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Mainz
Der "neue" HWK bündelt in einem Band das gesamte Arbeitsrecht sowie die relevanten Vorschriften des Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Über 40 Expertinnen und Experten aus Justiz, Wissenschaft und Anwaltschaft ordnen Brennpunktthemen wie flexible Arbeitsmodelle, Crowdworking und Arbeit 4.0 meinungsbildend ein, bisweilen sogar schneller als der Gesetzgeber.
Bereits berücksichtigt sind Brückenteilzeit, die Änderungen durch das Zweite Datenschutz-Anpassungs- und Umsetzungsgesetz, das neue Berufsbildungsgesetz sowie Gesetze zur Bewältigung der Coronakrise (Kurzarbeitergeld, Sozialschutz-Paket). Von besonders praktischem Nutzen sind Checklisten, Formulierungsvorschläge und Stichwort-ABCs.
Der HWK enthält die klassischen Gesetze (insgesamt fast 50), das relevante Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Gesellschaftsrecht sowie die internationalen und europäischen Bezüge.
Die erläuterten Gesetze:
AAG | AEntG | AEUV | AGG | ArbGG | ArbPlSchG | ArbZG | AÜG | BBiG | BDSG | BEEG | BetrAVG | BetrVG | BGB | BUrlG | DrittelbG | DSGVO | EBRG | EFZG | EntgTranspG | EStG | EUV | GewO | GG | GKG | HGB | InsO | JArbSchG | KSchG | MgVG | MiLoG | MitbestG | MuSchG | NachwG | PflegeZG | Rom-I-VO | SEBG | SGB II, III, IV, VI, VII, IX, X | SprAuG | TVG | TzBfG | UmwG | WissZeitVG | WpÜG
Highlights der Neuauflage:
Regelungen zur Kurzarbeit in Zeiten der Corona-Pandemie
Arbeit 4.0 und Crowdworking
Die Neuauflage enthält alle wichtigen Änderungsgesetze, unter anderem:
Gesetze zur Bewältigung der Coronakrise (Kurzarbeitergeld, Sozialschutz-Paket)
Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts; Einführung einer Brückenteilzeit
Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungs­missbrauch
Neue Entsenderichtlinie
Prof. Dr. Heinz Josef Willemsen Rechtsanwalt
Der Kommentar erläutert das Kündigungsschutzgesetz und die mit ihm zusammenhängenden Regelungen über die außerordentliche Kündigung.
Die allgemeinen Vorschriften des Kündigungsrechts werden in den Vorbemerkungen erörtert. Dort werden auch die – in jüngster Zeit vielfach ergänzten und geänderten – Bestimmungen des Sonderkündigungsschutzes, insbesondere des MuSchG und des SGB IX, ausführlich erläutert.
Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch Leiter der Forschungsstelle für Hochschulrecht und Hochschularbeitsrecht der Universität Freiburg
Dr. Guido Schlünder Richter am Bundesarbeitsgericht (Zehnter Senat)
Prof. Dr. jur. Günter Spinner Richter am Bundesarbeitsgericht (Dritter Senat), Honorarprofessor an der Universität Freiburg
Dr. iur. Frank Wertheimer Rechtsanwalt, Lahr
Mit dieser einzigartigen Kommentierung gehen Sie auf Nummer sicher und erreichen im Arbeitsrechtsprozess die richtige Streitwertfestsetzung.
Bei Arbeitsgerichtsprozessen stehen Sie häufig vor der Problematik, wie der zutreffende Streitwert zu ermitteln ist oder im Rahmen einer Beschwerde verändert werden kann. Da das Gesetz in einer Vielzahl von Fällen keine konkrete Regelung zur Festsetzung des Streitwertes trifft, gehen die Gerichte oft von sehr pauschalen Streitwerten aus. Darüber hinaus ist die bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte sehr unterschiedlich, konkrete Streitwerte sind sogar oftmals innerhalb der Arbeitsgerichte oder der Landesarbeitsgerichte umstritten.
Die zweite Auflage wurde umfassend aktualisiert und kommentiert die neueste Fassung des Streitwertkataloges.
Ob die vorgeschlagenen Streitwerte dem Gesetz entsprechen. Beziehungsweise falls nicht, welcher konkrete Streitwert vorzuschlagen ist.
Welche Widersprüche sich in den Vorschlägen finden.
Wie die Rechtsprechung die einzelnen Vorschläge aufnimmt.
Dr. Gerhard Schäder Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Sebastian Weber Rechtsanwalt
Von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – das Formularbuch bietet alle für die arbeitsrechtliche Praxis erforderlichen Formulare und Muster.
Das sind über 400 Muster mit Erläuterungen zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht (Unternehmensmitbestimmung, Tarifrecht, Arbeitskampfrecht) einschließlich des Arbeitsgerichtsverfahrens sowie viele Muster aus den Bereichen Datenschutz und Compliance sowie Insolvenzarbeitsrecht.
Materielle und prozessuale Muster sind dabei thematisch aufeinander abgestimmt in den jeweiligen Kapiteln zusammengefasst. Neben den Standardformularen gibt es auch Muster in englischer Sprache sowie Muster zu „Exotenfällen“ wie einen Schriftsatz an den EuGH oder eine Vereinbarung über die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE. In der 6. Auflage kommen außerdem weitere neue Muster dazu, darunter ein Anstellungsvertrag mit einem Syndikusanwalt, Muster zum aktuellen Thema Familienpflegezeit sowie aus dem Verfahrensrecht die Verzögerungsrüge und die Klage auf Entschädigung wegen überlanger Verfahrensdauer.
Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Stefan Lingemann Notar
Prof. Dr. Martin Diller Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Katrin Haußmann Fachanwältin für Arbeitsrecht
Das Buch zeigt dem im Arbeitsrecht tätigen Anwalt den Weg zur angemessenen Vergütung für die Unterstützung seines Mandanten auf Basis der aktuellen Gesetzeslage auf. Dabei geht es konsequent von Ihrem Arbeitsalltag aus: beginnend bei der Mandatsannahme und endend beim Zahlungseingang.
§ 49b Abs. 5 BRAO führt Anwalt und Mandant schon bei der Annahme des Mandats in das Preisgespräch. Das Beherrschen des Kostenrechts gehört deshalb spätestens jetzt zu einer Ihrer Kernkompetenzen. Die Autoren stellen die anwaltliche Vergütung mit den Streitwerten, RVG-Berechnung, PKH und Beratungshilfe komplett dar. Dabei berücksichtigen sie den Streitwertkatalog Arbeitsrecht in seiner neusten Fassung (Stand: 09.02.2018).
Das Werk verbindet die inhaltliche Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Mandats mit dem Gebührenrecht und ist damit ein unentbehrlicher Leitfaden für jeden Arbeitsrechtler. Streitwertrechtsprechung und die gesetzliche Vergütung nach dem RVG bilden die Schwerpunkte dieses Werkes, das von Praktikern für Praktiker geschrieben wurde.
Umfangreich erweitert wurde unter anderem das Kapitel zur Durchsetzung von Vergütungsansprüchen gegenüber Rechtsschutzversicherungen. Ergänzt wurden Ausführungen zu den Regelungen des Fernabsatzvertrages und deren Anwendbarkeit auf die Rechtsbeziehung zwischen Anwalt und Mandant. Auch kostenrechtliche Besonderheiten bei der Beratung von Betriebsräten und der Vertretung im Beschlussverfahren werden berücksichtigt.
Wichtige Muster helfen Ihnen bei der schnellen und fehlerfreien Formulierung von Anschreiben, Vergütungsvereinbarungen, Klageanträgen und Kostennoten.
Rolf Schaefer Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hannover
Das Großlehrbuch bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themen des Individualarbeitsrechts.
Es enthält den gesamten Pflichtfachstoff und ist nicht nur für Studierende, sondern auch als Grundlage für die nachzuweisenden theoretischen Kenntnisse in der Ausbildung zum Fachanwalt Arbeitsrecht geeignet. Diesen und anderen Praktikern kann das Werk zur Einarbeitung oder als Nachschlagewerk dienen.
Der Schwerpunkt liegt auf der Darstellung und kritischen Reflektion der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Zahlreiche Originalzitate aus der Rechtsprechung, Beispiels- und Übungsfälle, Übersichten und Prüfungsschemata erleichtern das Erfassen der Materie.
Prof. Dr. Felipe Temming
Das bewährte Großlehrbuch bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themen des kollektiven Arbeitsrechts.
Es dient der Vertiefung im Schwerpunkt- bzw. Wahlfachbereich und ist nicht nur für Studierende, sondern auch als Grundlage für die nachzuweisenden theoretischen Kenntnisse in der Ausbildung zum Fachanwalt Arbeitsrecht geeignet. Diesen und anderen Praktikern kann das Werk zur Einarbeitung oder als Nachschlagewerk dienen.
Der Tschöpe bündelt das gesamte Rechtsgebiet und führt Sie zügig zur Lösung des Problems. Systematisch und strukturiert erschließt die Neuauflage das auf viele Gesetze und europäische Rechtsvorschriften verteilte Arbeitsrecht.
Das Werk ist aufgeteilt in sieben übersichtliche Teile, angelehnt an die Chronologie des Arbeitsverhältnisses:
Teil: Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung
Teil: Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
Teil: Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Teil: Kollektives Arbeitsrecht
Teil: Arbeitsgerichtsverfahren
Teil: Arbeitnehmerschutz
Teil: Arbeitsförderung und Rentenrecht
Den Begriff "Arbeitsmittel" nimmt der Tschöpe wörtlich und hilft neben seinen Inhalten auch durch seine Struktur:
Brennpunktthemen (Auswahl):
Crowdworking, Bring your own Device, Internal Investigations, Whistleblowing, digitale Überwachung
DSGVO und BDSG 2018
Betriebsrentenstärkungsgesetz (BSRG)
Dieser Praxisleitfaden beantwortet die dringenden Fragen, die sich bei Ausbruch einer Pandemie für die Betriebsparteien stellen – konkret am aktuellen Beispiel der Corona-Krise.
Dabei werden die Fragestellungen jeweils sowohl aus Sicht des Arbeitgebers wie auch des Betriebsrats betrachtet.
Übersichtlich und anschaulich aufbereitet gibt der Leitfaden Tipps und Hilfestellungen u. a. zu den Themen:
Homeoffice/Mobile Work
Rechtliche Grundlagen für Videokonferenzen
Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
Sonderbelastung systemrelevanter Berufe
Holger Dahl Mediator, Frankfurt a. M.
Dr. Burkhard Göpfert Rechtsanwalt
Dem Betriebsverfassungsrecht kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis eine herausragende Bedeutung zu. Vor allem in Unternehmen müssen vielfach auch Nichtjuristen komplizierte betriebsverfassungsrechtliche Fragen beantworten.
Dieses Buch bietet insbesondere dem Rechtsanwender aus der Personalabteilung, aber auch dem Rechtsanwalt eine praxistaugliche Arbeitshilfe.
Einzelne praxisrelevante Probleme des Betriebsverfassungsrechts werden leicht verständlich und ganz bewusst aus Sicht des Arbeitgebers dargestellt, wie z.B. die Kosten des Betriebsrats, die Einigungsstelle, die Freistellung und Vergütung der Betriebsratsmitglieder, die Betriebsversammlungen sowie weitere betriebsverfassungsrechtliche Themen.
Jeder einzelne Themenkomplex enthält hilfreiche Praxishinweise, Muster oder Formulierungsbeispiele. Der hohe praktische Nutzen des Werks wird darüber hinaus durch den klar strukturierten Aufbau und die umfassende Auswertung der komplexen Rechtsprechung unterstützt.
Dr. Klaus Pawlak Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jan Ruge Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ob Fusion, Übernahme, Werksschließung, Standortverlegung – oft gehen Umstrukturierungen zu Lasten der Arbeitnehmer. Dieses Werk gibt einen zeitsparenden und rechtlich umfassenden Überblick mit Praxistipps, Formulierungshilfen, Mustertexten und Übersichten.
Umstrukturierungen in der Wirtschaft sind oft unvermeidlich. Für Arbeitnehmer bedeuten sie aber immer Änderungen – und meistens nicht zum Guten, nutzen doch viele Unternehmen die Umstrukturierung, um ihren Mitarbeitern neue Verträge mit veränderten Konditionen vorzulegen, die für diese nachteilig sind. Mit diesem Praxishandbuch sind Sie auf alle Eventualitäten vorbereitet
Praxisbezug im Fokus
Die Autoren verzichten bewusst auf einen Aufbau anhand der involvierten Gesetze und Paragrafen. Im Vordergrund stehen der Praxisbezug und das mandantenorientierte Arbeiten. Deshalb besteht das Buch aus vier in sich abgeschlossenen Kapiteln:
Betriebsbedingte Kündigung: Anforderungen an den Kündigungsgrund, Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers, Darlegungs- und Beweislast des Vorliegens des Kündigungsgrundes
Massenentlassungen: Vorliegen und Voraussetzungen, Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit, Konsultations- und Beratungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung
Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen: Welcher Betriebsrat ist zuständig? gilt ein Übergangs- oder Restmandat? welche Auswirkungen ergeben sich auf Kollektivvereinbarungen wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen?
Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei welcher Betriebsänderung? welche Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen?
Antje Dudenbostel Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht
Jürgen Markowski Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator
Dr. Nathalie Oberthür Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Kathrin Schlegel Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Saskia M. Schmid Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Das Buch ermöglicht dem Allgemeinanwalt, dem Fachanwalt und dem Unternehmensjuristen, die Herausforderung der Arbeitsvertragsgestaltung und -kontrolle mit möglichst wenig Rechercheaufwand rechtssicher zu meistern.
Die Regelungen zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der §§ 305 ff. BGB haben für das Arbeitsrecht große Bedeutung, da es sich bei arbeitsrechtlichen Bestimmungen regelmäßig um vom Arbeitgeber gestellte AGB handelt.
Es gibt daher eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen zu AGB im Arbeitsrecht. Damit seine AGB zulässing sind, muss der Vertragsgestalter muss stets dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und der Fachliteratur sein. Darüber hinaus gibt es neue Arbeitsformen (Arbeiten 4.0), die neuer rechtskonformer Regelungen bedürfen.
Das Buch orientiert sich inhaltlich an der aktuellen Rechtsprechung der LAGe und des BAG, strukturell am Aufbau eines Arbeitsvertrags. Es enthält Praxistipps und Mustertexte zu allen enthaltenen Klauseln.
Die Inhalte zusammengefasst:
Erläuterung typischer Vertragsklauseln (z. B. Dienstwagenüberlassung, Vergütungsregelungen, Freiwilligkeitsvorbehalt, Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbot, Mediation, Urheberrechte etc.)
Dr. Henning Reitz Rechtsanwalt
Der Anteil der in Teilzeit und geringfügig Beschäftigten nimmt immer mehr zu: Mehr als jeder Vierte arbeitet laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Für Rechtsanwälte bedeutet das: Der Anteil der teilzeitbeschäftigten Mandante in Arbeitsrechtsfällen wird ebenfalls steigen.
Die Anzahl der in Teilzeit oder geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich an. Zusätzlich wird die von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Verflechtungen geprägte Materie aufgrund neuer Gesetze wie dem Mindestlohngesetz immer komplexer.
Der Deutsche Anwaltverlag hat deshalb diesem wichtigen Themenbereich einen eigenen Band innerhalb seiner neuen Reihe ""Das arbeitsrechtliche Mandat"" gewidmet. Auf über 600 Seiten finden Sie hier alles, was Sie für diesen speziellen Bereich wissen müssen.
Sie finden unter anderem Informationen und Arbeitshilfen zu:
Pflegeteilzeit und Familienpflegezeit
Dr. Stephan Pauly Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Michael Huth Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Das Buch ermöglicht die rechtssichere Bearbeitung von Vergütungsfragen und -problematiken mit minimalem Rechercheaufwand.
Das Thema Vergütung wird praxisnah und mandantenorientiert dargestellt. Die Autoren orientieren sich dabei an der aktuellen Rechtsprechung der LAGe und des BAG. Sie liefern wertvolle Praxistipps, Muster und Beispiele. Innerhalb jeden Themas werden nicht nur die arbeitsrechtlichen, sondern auch die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte beleuchtet.
feste Vergütung (Mindestlohn, Überstunden, Entgeltfortzahlung, betriebliche Übung, Dienstreisen etc.)
laufende variable Vergütung (Instrumente der Flexibilisierung; Formen variabler Vergütung, wie Tantieme, Provision; Sonderregelungen etc.)
Sondervergütungen (Job-Ticket, KITA-Zuschuss, Umzugszuschuss, Fortbildungskosten, Essenszuschuss etc.)
Sonja Riedemann Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ursula Meyers Steuerberaterin
Handbuch für das gesamte Tarifrecht.
Das Werk enthält eine systematische Darstellung des gesamten Tarifrechts.
Im Mittelpunkt stehen neben den dogmatischen Grundlagen vor allem die Fallgestaltungen aus der Praxis, die oft hoch komplex, aber vielfach gesetzlich nicht geregelt sind. In einem umfangreichen Katalog werden typische Tarifnormen von A wie Altersgrenzen bis Z wie Zuschlagsregelungen eingehend analysiert und auf ihre Wirksamkeit untersucht. Ein weiterer Abschnitt widmet sich flexiblen tarifvertraglichen Gestaltungsmodellen aus der Praxis. Hier werden
umfassend dargestellt. Kapitel zu den prozessualen Besonderheiten und zum internationalen Tarifvertragsrecht schließen das Werk.
Dr. Wilhelm Moll, LL.M. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die angemessene Vergütung von Betriebsräten führt immer wieder zu Diskussionen. In der Praxis bereitet die Anwendung der gesetzlichen Regelungen Schwierigkeiten und führt, vor allem arbeitgeberseitig, häufig zu Unsicherheiten.
Die Autorin beschäftigt sich ausführlich mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Vergütungssystem für Betriebsräte und der konkreten Berechnung ihres Entgeltes. Neben der genauen Anwendung und dem Verhältnis der einzelnen Bemessungsvorschriften werden zahlreiche Sachverhalte untersucht, die bei der Betriebsratsvergütung relevant werden können. Nicht zuletzt werden die Risiken beleuchtet, die bei Zahlung überhöhter Betriebsratsentgelte bestehen.
Bei der Betrachtung der gesetzlichen Vorschriften wird insbesondere die Entwicklung der Stellung und Aufgaben der Betriebsräte in den letzten Jahr(zehnt)en berücksichtigt. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, inwieweit die Regelungen noch mit der betrieblichen Realität in Einklang stehen. Bestehende gesetzliche Schwächen werden aufgezeigt und entsprechende Reformvorschläge unterbreitet.
Martina Schlamp Akademische Rätin an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt
Grundlagen – Praxis – Muster
Über 100 Muster und Formulierungshilfen zu allen relevanten Verfahrenshandlungen wie Anträgen, Rechtsmitteln und verfahrensrechtlichen Verfügungen erleichtern die direkte Umsetzung in der Praxis.
Die Besonderheiten des einstweiligen Rechtsschutzes im Arbeitsrecht machen eine spezielle Darstellung notwendig, zumal bei den Beteiligten häufig eine erhebliche Rechtsunsicherheit festzustellen ist.
In diesem Handbuch werden zunächst die allgemeinen Grundlagen von Arrest, einstweiliger Verfügung, Rechtsmitteln, Vollstreckung und Schadensersatz im Arbeitsrecht vorgestellt. Es folgt ein nach typischen arbeitsrechtlichen Lebenssachverhalten gegliederter besonderer Teil, in dem die Voraussetzungen für Verfügungsanspruch und Verfügungsgrund im Einzelnen dargelegt werden. Ausführlich behandelt wird der einstweilige Rechtsschutz im Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Personalvertretungsrecht und Arbeitskampf.
Durch seine langjährige Tätigkeit als Arbeitsrichter verfügt der Autor über umfassende Erfahrung im Umgang mit Anträgen auf einstweiligen Rechtsschutz und kennt alle Fallstricke.
Nachschlagewerk mit dem Blickwinkel des ausländischen Rechtsanwenders, in englischer Sprache verfasst.
In der betrieblichen Praxis wächst die Anzahl von Fragen ausländischer Firmen, Firmeninhaber, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und ausländischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbände etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit Deutschen oder Ausländern unter Anwendung deutschen Rechts begründet, geführt und beendet werden kann.
Dabei stellen sich Fragen im Bereich des Entsende-, Aufenthalts- und Visarechts wie auch nach allen einschlägigen arbeitsrechtlichen Normen, insb. AGB, AGG, BetrVG, Tarifrecht, BUrlG, TzBfG, AÜG, BDSG, KSchG, EntgeltfortzahlungsG, GewO und MutterschutzG.
Flankiert werden diese Fragen zu solchen der Einkommenssteuer, internationales Steuerrecht (Betriebsstättenbegründung) und Sozialversicherungsrecht. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem ausländischen Anwender die am häufigsten gestellten Fragen beantworten.
Nicole Elert
Christopher T. Brooks
Die 2. völlig neu überarbeitete Auflage des Handbuchs Kündigungsrecht hat an Bedeutung gegenüber der Erstauflage nichts eingebüßt. In Zeiten von Wirtschaftskrise und der damit einhergehenden angespannten Situation am Arbeitsmarkt ist das Thema Kündigung aktueller denn je.
Dieses Handbuch beinhaltet für den Praktiker, sei es der Arbeitgeber, der konsultierte Rechtsanwalt oder die Personalabteilung eines Unternehmens praktische Tipps und Hinweise, wie im konkreten Fall zu verfahren ist. Es geht in diesem Werk sowohl um ganz grundsätzliche Fragen rund ums Thema Kündigungen, um die verschiedenen Kündigungsarten als auch um die Anwendbarkeit spezialgesetzlicher Normen, die die individuellen Fallkonstellationen des Arbeitslebens widerspiegeln.
Prozessuale Fragen werden ebenso geklärt wie solche, die sich unter sozialversicherungs- oder steuerrechtlichen Aspekten ergeben. Die neueste Rechtsprechung als auch Gesetzgebung sind selbstverständlich berücksichtigt, so wie z.B. die aktuelle Rechtsprechung des EuGH zu den Kündigungsfristen jüngerer Arbeitnehmer.
Zahlreiche Beispiele und Praxistipps erleichtern die Arbeit und geben praktische Hilfe bei der Anwendung des Rechts zum komplexen Thema Kündigung.
Um Ihre Mandanten rechtssicher beraten zu können, sind Sie auf aktuelle und umfassende Informationen angewiesen. Hierfür ist das "Handbuch Kündigungsrecht" Ihr ideales Hilfsmittel. Denn mit dem Handbuch in der umfassend aktualisierten 5. Auflage und den enthaltenen zahlreichen Praxistipps, Formulierungsbeispielen, Mustern und Checklisten auf dem Schreibtisch haben Sie den nötigen Vorsprung bei der Beratung und Vertretung Ihrer Mandanten und das ideale Werkzeug für Ihre tägliche Arbeit.
Das Berliner Handbuch bündelt sehr eingängig das Praxiswissen erfahrener Experten des Arbeitsgerichtsprozesses in umfassenden, systematischen Erläuterungen zu sämtlichen Verfahrensfragen, die auch die europäischen und internationalen Bezüge veranschaulichen.
Die 6. Auflage 2020 ist wieder auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht:
Urteils– und Beschlussverfahren einschließlich Streitwertberechnung
einstweiliger Rechtsschutz, Zwangsvollstreckung
Das Handbuch ist für die Praxis konzipiert, insbesondere für Prozessvertreter (Anwälte und Vertreter der Verbände), Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Berufsrichter der Arbeitsgerichtsbarkeit. Zusammenhänge und Gemeinsamkeiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrensrechts und des Zivilprozessrechts sind verständlich dargestellt. Die Lösung von Streitfragen orientiert sich in erster Linie an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die arbeitsrechtliche Literatur ist berücksichtigt. Formulierungshilfen erleichtern sachgerechte Anträge in allen Verfahren und Instanzen. Durch seine Systematik eignet sich das Buch besonders gut zur Einarbeitung in das arbeitsgerichtliche Verfahrensrecht.
In der Neuauflage ist die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, umfassend eingearbeitet. Alle Gesetzesänderungen seit der letzten Bearbeitung sind berücksichtigt (Stand: 01.01.2020), insbesondere zur
Weiterentwicklung des elektronischen Rechtsverkehrs
Neufassung der Revisionsbeschwerde nach § 77 ArbGG
Neufassung der Verfahrensregelung bei Streit über eine Allgemeinverbindlichkeit nach § 98 Abs. 6 ArbGG
Dr. Reinhard Künzl Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht München
Dr. Alexander Ostrowicz Präsident des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein a. D.
Christian Scholz Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein
Die Vielzahl der Gesetze und die Berücksichtigung des Steuer- und Sozialversicherungsrechts verursachen beim arbeitsrechtlichen Mandat einen hohen Rechercheaufwand. Das vorliegende Werk erleichtert die Arbeit erheblich, denn es ist Hand- und Formularbuch in einem und bezieht alle involvierten Rechtsgebiete ein.
Bei allen Mandaten rund um das Arbeitsrecht konsultieren Sie am besten immer als erstes „Praxis des Arbeitsrechts". Warum? Dafür gibt es viele Gründe:
Weil es seit 20 Jahren das Standardwerk des Arbeits- und Dienstvertragsrechts ist.
Weil es die Rechte der Vorstände, Geschäftsführer, freien Mitarbeiter und Handelsvertreter berücksichtigt.
Weil es nicht nur alle Facetten des Arbeitsrechts behandelt, sondern zudem das Steuer- und Sozialversicherungsrecht einbezieht.
Weil es benutzerfreundliche, alphabetische Strukturen enthält, z. B. Streitwertlexikon A-Z, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien A-Z, Berufsgruppenlexikon A-Z.
Weil es Hand- und Formularbuch in einem ist und über 300 Muster und zahlreichen Formulierungsbeispiele, Checklisten und Praxistipps enthält, die Ihnen sofort weiterhelfen.
Weil die 6. Auflage 2018 alle aktuellen Entwicklungen des modernen Arbeitsrechts auf höchstem Niveau umfassend und praxisgerecht behandelt, wie z. B. Arbeiten 4.0 mit seinen Ausprägungen, Social Media in der Arbeitswelt, das Thema Homeoffice, das Neuste zu Corporate Governance und vieles mehr.
Mit Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
Das Unternehmerhandbuch führt den Praktiker im Betrieb und den Rechtsanwalt durch den Dschungel der Rechtsprechung, wenn es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen geht. Das Werk zeigt, welche rechtlichen Rahmenbedingungen für einzelne Vertragsklauseln gelten, wie rechtssichere Regelungen formuliert werden können und welche Spielräume bestehen.
Roter Faden durch den Dschungel der Rechtsprechung
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen und richtige Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
Praxisnahe Tipps, Checklisten, Beispiele und Formulierungshilfen
Arnim Powietzka Rechtsanwalt, Heidelberg
Der rechtssichere Umgang mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen für Unternehmer
Dieses Nachschlagewerk zu den atypischen Beschäftigungsverhältnissen
erfasst die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen,
vermittelt die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten,
behandelt die lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte,
beinhaltet Praxishinweise zu den besonderen „Fallstricken“.
Das Praxishandbuch „Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern“ richtet sich primär an den Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung. Es bietet Know-How-Transfer im wohlverstandenen Sinne und soll als Arbeitshilfe und Informationsquelle erster Wahl bei der praktischen Arbeit dienen: fachlich fundiert, aber ohne wissenschaftlichen Ballast.
Der richtige Umgang mit den arbeitsrechtlichen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten der Vielzahl von Sonder-Anstellungsverhältnissen stellt die Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung vor immer schwieriger werdende Aufgaben. So sind bei der Vorbereitung und Anbahnung, der Vertragsgestaltung, der Durchführung des Anstellungsverhältnisses sowie auch bei dessen Beendigung eine ganze Reihe - zumeist unbekannter - rechtlicher wie auch tatsächlicher Aspekte zu beachten.
Der verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis erhebliche Bedeutung zu.
Kaum ein arbeitsrechtlicher Tatbestand hängt so sehr von den Umständen des Einzelfalls und damit der richterlichen Würdigung ab wie die Kündigung wegen eines „gefühlten“ Verstoßes des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Trotzdem existieren belastbare Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung ebenso wie „typische“ Fallkonstellationen.
Hermann Heinrich Haas
Handbuch der Entgeltgestaltung
Die Neuauflage präsentiert in 40 Kapiteln praxiserprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen der Entgeltgestaltung im Unternehmen.
Grundlage ist das Konzept der ""Total Compensation"", nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.
Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt sowie die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um dann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten.
Boni, Prämien und Provisionen werden ebenso angesprochen wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Ebenfalls berücksichtigt sind die Themen Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie Fragen zur Lohnsteuer und zur Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.
Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders aktuellen und praxisrelevanten Themen:
Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG
Eingruppierung und Eingruppierungsstreit
Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang
Prof. Dr. Frank Maschmann Universität Regensburg
Vorformulierte Arbeitsbedingungen sind nach der Reform des BGB durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz als "Allgemeine Geschäftsbedingungen" (AGB) anzusehen. Diese unterliegen - wie auch die AGB in anderen Rechtsgebieten - der Inhaltskontrolle.
In dem vorliegenden Werk werden praxisnah und fundiert die einschlägigen Rechtsfragen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der AGB-Kontrolle dargestellt. Die Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes werden hierbei ebenfalls berücksichtigt. Mit der Neuauflage wird das Thema auf den neuesten Stand gebracht:
In neuen Kapiteln werden die Möglichkeiten und Grenzen des einseitigen Weisungsrechts des Arbeitgebers und Vertragsgestaltungsmöglichkeiten beim Betriebsübergang geschildert.
Neu und umfassend wird die Befristung von Arbeitsverträgen als eine wesentliche Vertragsgestaltungsvariante vorgestellt.
In einem eigenen Kapitel werden alle praxisrelevanten Klauseln alphabetisch von "Abgeltungsklauseln" bis "Zugangsfiktion" eingehend erläutert. Unter anderem geht es um:
Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge,
Freiwilligkeitsvorbehalte,
Schriftformklauseln,
Überstundenpauschalierungen,
Versetzungsklauseln,
Widerrufsvorbehalte.
Zahlreiche Beispiele, Muster und Fälle machen die Thematik transparent, leicht nachvollziehbar und erläutern umfassend die Vertragsgestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsrecht.
Die Vertragsgestaltung gewinnt gegenüber der Forensik auch im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung. Hierfür sind die AnwaltFormulare Arbeitsrecht Ihr ideales Hilfsmittel.
Sie bieten nicht nur die erforderlichen Formulare aus den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Prozessrechts, sondern verknüpfen die zahlreichen Muster auch mit Hinweisen zur materiellen Rechtslage.
Im Individualarbeitsrecht werden verschiedene Vertragstypen von Altersteilzeit bis Vorstandsvertrag behandelt. Als weitere Besonderheit verfügt das Buch über ein umfangreiches Klausel-ABC. Es enthält in alphabetischer Reihenfolge auf etwa 500 Seiten ca. 140 einzelne Arbeitsvertragsklauseln von A wie Abrufarbeit bis Z wie Zurückbehaltungsrecht.
Im kollektiven Arbeitsrecht behandeln die Autoren u. a. Betriebsvereinbarungen und Informationsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB. Der prozessrechtliche Teil enthält Klagen im Urteils- und Anträge im Beschlussverfahren sowie Muster zum einstweiligen Rechtsschutz.
Die rund 40 Autoren sind als Fachanwälte für Arbeitsrecht, Richter, Personalleiter oder Hochschullehrer ausgewiesene und langjährige Experten des Arbeitsrechts.
Als neue bzw. erweiterte Themen seien exemplarisch genannt: (Familien)Pflegezeit, Befristungsmöglichkeiten bei Weiterbeschäftigung jenseits der Regelaltersgrenze, Auswirkungen des Mindestlohngesetzes (Ausschlussfristen, Praktikantenverträge, Sonderzahlungen etc.), Werkverträge/Arbeitnehmerüberlassung, Datenschutz, Compliance, Social Media, Tarifeinheit
Neue Vertragsmuster aus den Bereichen Interims-Management, Praktikum oder duales Studium wurden ergänzt. Im kollektiven Arbeitsrecht sind hinzugekommen: Muster zum Euro-Betriebsrat, zu § 103 BetrVG sowie über die Beauftragung von Gesamt- oder Konzernbetriebsräten
Prof. Dr. Stefan Lunk
Alle Gesetze, alle Entscheidungen, alles Wissen – alles, was Arbeitsrechtler brauchen! Von der arbeitsrechtlich relevanten Rechtsprechung inklusive Aktualitäts-Check über Normen und Verordnungen inklusive juris Fassungsvergleich bis zur Auswertung der Fachliteratur in Bezug auf arbeitsrechtlich relevante Fundstellen in Form eines inhaltserschließenden Kurzreferats (Abstract).
Die umfangreiche Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen enthält eine Vielzahl von Urteilen, die nur bei juris veröffentlicht sind. Zahlreiche Entscheidungen und Entscheidungsnachweise zum Arbeitsrecht sind im Volltext (Tatbestand und Gründe) verfügbar.
Die Entscheidungen und Entscheidungsnachweise der Landesarbeitsgerichte sind, im Falle der Anhängigkeit beim BAG, mit einem Hinweis und dem Aktenzeichen des BAG versehen.
Dokumentiert werden die Entscheidungen von Fachdokumentaren des Bundesarbeitsgerichts und der obersten Gerichtshöfe des Bundes sowie des Bundesverfassungsgerichts.
Enthalten sind alle wesentlichen arbeitsrechtlichen Gesetze des Bundes. Zusätzlich finden Sie über die Verlinkung der Fundstellenangaben die betreffenden Veröffentlichungen in den Bundesgesetzblättern I und II als PDF.
Professionell und systematisch wird die relevante Fachliteratur zum Arbeitsrecht ausgewertet. Die Dokumente enthalten ein inhaltserschließendes Kurzreferat der Dokumentationsstelle – dieser Abstract lässt Sie schnell und exakt erkennen, ob das Dokument für Ihre Fragestellung relevant ist.

References: EuGH 
 EuGH 

§ 49
 EuGH 
 § 77
 § 98
 § 613
 § 103