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Timestamp: 2018-02-20 03:29:17+00:00

Document:
Chimici - Ceramica, terracotta, gres, Artigianato: ACCRIN 29 aprile 2008
Data firma: 29 aprile 2008
Parti: Confartigianato-Associazione ceramisti, Cna Artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil
Settori: Chimici, Ceramica, Terracotta, Gres e Decorazione di piastrelle, Artigianato
3. Integrazioni e modifiche all'articolo "Trattamento in caso di malattia ed infortunio non sul lavoro"
4. Nuovo art. 38 - Lavoratori studenti
5. Articolo nuovo - Lavoratori tossicodipendenti
6. Articolo nuovo - Lavoratori disabili e diversamente abili
16. Nuovo art. 25 - Orario di lavoro
17. Comma 4, art. 4, D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66
18. Nuovo articolo - Apprendistato professionalizzante
• Art. 8 Piano formativo individuale
• Art. 9 Formazione dell'apprendista
• Art. 10 Capacità formativa dell'impresa • Art. 11 Tutor
19. Nuovo art. 25 - Contratto a tempo determinato
• Tabella retributiva in vigore dal 1 gennaio 2005
• Tabella retributiva in vigore dal 1 maggio 2008
• Tabella retributiva in vigore dal 1 dicembre 2008
Protocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta della quota di partecipazione alle spese per l'accordo 29 aprile 2008
• Addetto alla lavorazione ceramica
• Corrispondenza tra profili formativi e figure professionali
• Incrementi retributivi a regime (9,5%)
Il giorno 29 aprile 2008 tra le Organizzazioni artigiane: Confartigianato - Associazione ceramisti, Cna Artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil si è convenuto il seguente verbale di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende artigiane della ceramica, terracotta, grès e decorazione di piastrelle
2. Nel capitolo Relazioni sindacali
Sostituire le parti relative agli Osservatori con le seguenti:
"L'Osservatorio è costituito da sei rappresentanti designati da Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e da altrettanti delle Associazioni imprenditoriali, che costituiscono il Comitato di indirizzo strategico.
Il Comitato ha il compito di orientare l'attività dell'Osservatorio definendo le priorità di azione, indicando i temi delle ricerche, approvando i programmi di lavoro e adottando le elaborazioni prodotte.".
- concertare iniziative a favore della difesa e sviluppo dei diversi settori della ceramica, terracotta, grès e decorazione di piastrelle.
La ricerca di convergenze e l'individuazione delle possibili soluzioni a cura dell'Osservatorio sono volte alla valorizzazione del sistema produttivo ceramica e delle risorse umane che operano al suo interno, e saranno utilizzate per orientare allo sviluppo sostenibile i processi di riposizionamento competitivo delle imprese della filiera.
Potrà essere, inoltre, compito dell'Osservatorio regionale raccogliere e monitorare gli accordi territoriali e di distretto a favore della difesa e dello sviluppo del settore ceramica, terracotta, grès e decorazione di piastrelle dell'artigianato. Sono fatti salvi gli Osservatori già previsti dalla contrattazione regionale.
In occasione di avviamenti di lavoratori disabili e diversamente abili, effettuati ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, Direzione aziendale e, qualora presenti, RSU, verificheranno le opportunità per agevolare l'integrazione dei soggetti e utilizzarne al meglio le attitudini lavorative.
A livello territoriale, si studieranno le opportune iniziative perché le strutture che operano nella formazione professionale organizzino corsi/percorsi specifici di formazione professionale intesi a recuperare al mercato del lavoro soggetti disabili, allo scopo di favorirne l'utile collocazione in posti di lavoro confacenti alle loro attitudini ed acquisite capacità lavorative, compatibilmente con le esigenze e le possibilità tecnico-organizzative delle unità produttive.
- il progetto deve prevedere una formazione teorica di 24 ore, ripartita tra prevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro e disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite eventualmente anche con modalità di "e-learning" in funzione dell'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. La formazione concernente la prevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dovrà necessariamente essere impartita nella fase iniziale del rapporto;
Le parti si incontreranno tempestivamente per armonizzare la normativa contrattuale con eventuali modifiche legislative che dovessero intervenire in materia.
Le parti concordano sull'esigenza di favorire la ricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, ritenendo inaccettabile qualsiasi comportamento indesiderato basato sul sesso e lesivo della dignità personale anche ai sensi del decreto legislativo n. 145/2005.
- articolare l'orario contrattuale di lavoro su cicli plurisettimanali multiperiodali, per realizzarlo in regime ordinario come media in un periodo non superiore a 12 mesi, alternando periodi di lavoro con orario diverso.
Nel rispetto delle regole, e del sistema di relazioni sindacali stabiliti dagli accordi interconfederali dell'artigianato, le modalità di attuazione dei suddetti schemi di orario o diverse distribuzioni od articolazioni dell'orario settimanale saranno concordate fra le parti stipulanti il presente CCNL al livello di contrattazione collettiva regionale, o su delega di quest'ultima a livello territoriale, attraverso la consultazione dei lavoratori interessati.
Ai sensi del D.Lgs. n. 66/2003, art. 4, comma 4, la durata media dell'orario di lavoro, ai fini del citato decreto legislativo, è calcolata con riferimento ad un periodo di 6 mesi. In presenza di particolari esigenze organizzative e produttive, le parti, nell'ambito della contrattazione collettiva regionale, potranno concordare l'estensione del suddetto periodo di riferimento da 6 a 12 mesi.
1) tematiche di base di tipo trasversale articolate in quattro aree di contenuto: competenze relazionali; organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro, sicurezza del lavoro, (almeno 8 ore di formazione dedicate alla sicurezza devono essere erogate nella prima parte del contratto di apprendistato ed in ogni caso entro il primo anno del contratto stesso);

References: art. 38
 art. 25
 art. 4
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 art. 25
 art. 4