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Timestamp: 2016-10-24 08:05:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Acumula, S. A
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Acumula, S. A	RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Acumula, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Acumula, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito personal y territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, absorción y garantía personal.Artículo 7. Normas generales.Artículo 8. Clasificación profesional.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Contratación de trabajadores.Artículo 11. Preaviso de extinción de contrato.Artículo 12. Movilidad funcional.Artículo 13. Movilidad geográfica.Artículo 14. Compromisos de contratación indefinida.Artículo 15. Estructura salarial.Artículo 16. Salario base de grupo.Artículo 17. Complementos salariales.Artículo 18. Salario base.Artículo 19. Plus Convenio.Artículo 20. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 21. Complemento de asistencia.Artículo 22. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 23. Percepciones extrasalariales.Artículo 24. Plus de transporte.Artículo 25. Plus de mantenimiento de vestuario.Artículo 26. Liquidación y pago. Recibo de salarios.Artículo 27. Incremento salarial.Artículo 28. Jornada máxima.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Permisos retribuidos.Artículo 32. Maternidad.Artículo 33. Suspensión del contrato por paternidad.Artículo 34. Guarda legal.Artículo 35. Excedencia por cuidado de hijo y familiares.Artículo 36. Principios generales y comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación, de prevención del acoso moral y sexual.Artículo 37. Trabajadoras víctimas de violencia de género.Artículo 38. Seguridad y salud.Artículo 39. Obligaciones de la empresa.Artículo 40. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborables.Artículo 41. Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.Artículo 42. Vigilancia de la salud.Artículo 43. Régimen disciplinario.Artículo 44. Régimen de sanciones.Artículo 45. Prescripción.Artículo 46. Derechos sindicales.Artículo 47. Garantías.Artículo 48. Comisión mixta.Disposición transitoria primera.Disposición final primera.Disposición final segunda.
a) Áreas funcionales.-Los trabajadores pertenecerán a alguna de las siguientes áreas de actividad:
Grupo profesional. 2. Mandos y técnicos.-Pertenecen a este grupo los trabajadores cuyas funciones consisten en supervisar la ejecución de varias tareas heterogéneas, con la responsabilidad de coordinar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Grupo profesional 4. Especialistas segundo nivel.-Pertenecen a este grupo los trabajadores cuyas funciones consistes en la realización de tareas que se ejecutan siguiendo un método de trabajo establecido, preciso y concreto, estando su responsabilidad limitada a los resultados de su propio trabajo, que se realiza con un alto grado de supervisión directa y sistemática por parte de un superior, pudiendo utilizar herramientas o medios mecánicos de fácil manejo como apiladoras, transpalets, carros y similares.
Grupo profesional 5. Profesionales.-Estarán incluidos en este grupo profesional aquellos trabajadores que realicen tareas sencillas que suelen requerir esfuerzo físico, en procesos poco o nada automatizados, que siguen un método de trabajo establecido, preciso y concreto.
Grupo profesional 6. Auxiliares.-Estarán incluidos en este grupo profesional aquellos trabajadores que realicen tareas auxiliares más sencillas que las desarrolladas por los anteriores grupos, que requieren únicamente esfuerzo físico, en procesos no automatizados, que siguen un método establecido, preciso y concreto, que no requieren iniciativa y necesitan de un alto grado de supervisión directa y sistemática.
e.2) Contrato eventual.-Es el contrato que se formaliza para la realización de trabajos exigidos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que el contrato se hubiere concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
e.3) Contrato de obra o servicio determinado.-Es el contrato que se formaliza para la realización de obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Se formalizará por escrito identificando de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo. La duración será la de la obra o servicio objeto del contrato, extinguiéndose a la finalización del mismo.
e.4) Contrato de formación.-El contrato de formación sólo se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, y sin límite máximo de edad cuando se trate de contratados de conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Los tiempos dedicados a formación teórica podrán impartirse a distancia y/o concentrarse a lo largo del período de vigencia del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo.
e.5) Contrato en prácticas.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose la posibilidad de utilizar este tipo de contratación para el personal del área de administración -comercial encuadrado en los grupos profesionales I y II.
e.6) Contrato de interinidad.-Es el que se formaliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente podrá utilizarse este tipo contractual para sustituir al personal que haya causado baja por situaciones relacionadas con la maternidad, el embarazo, incapacidad temporal, excedencias, permisos, descansos, libranzas y vacaciones.
La empresa contratará/transformará en indefinidos anualmente el número de contratos temporales preciso con objeto de que durante el primer año de vigencia del Convenio, como media anual el porcentaje de empleo fijo sea del 40 % respecto a la plantilla total; del 50 % de la plantilla media total el segundo año de vigencia del Convenio (2009); y el 60% de la plantilla media total el tercer año de vigencia del Convenio (2010).
a) Plus especialidad-carretilleros.-Lo percibirán aquellos trabajadores que pertenezcan al grupo profesional 3 y, además del trabajo ordinario de su puesto, realicen habitualmente funciones de carretillero, teniendo la formación adecuada y la credencial que les habilite para el desempeño de las mismas.
b) Plus especialidad-encargado.-El citado plus de puesto de trabajo retribuye la especial dedicación y responsabilidad de aquellos trabajadores encuadrados en el grupo profesional 2 en el área de servicios-producción que desarrollen las funciones de encargado.
c) Plus de nocturnidad.-El trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas tendrá la consideración de nocturno y dará derecho a la percepción del plus de nocturnidad que se devengará exclusivamente por cada hora efectivamente trabajada en dicho horario, independientemente de que se realice en día festivo o no, salvo que el trabajador realice más de cuatro horas en este periodo, en cuyo caso tendrá derecho a percibirlo en su totalidad.
Plus de mantenimiento de vestuario.-Se establece como compensación por los gastos de conservación y mantenimiento de las prendas de trabajo y uniformes facilitados por la empresa.
Gastos de manutención y dietas.-Se establecen como compensación por los gastos de alimentación y alojamiento que se le produzcan al trabajador como consecuencia de desplazamientos temporales a centros de trabajo distintos del habitual, cuya distancia a éste de derecho a dicha percepción.
III. Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, la empresa podrá establecer, de conformidad con el artícu-lo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas, respetando los descansos mínimos contemplados en la ley.
c) Lactancia.-El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del ET.
a) Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, y hasta el periodo de tres años citado, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad.
Se crea la «comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación, de prevención del acoso moral y sexual», integrada por la representación empresarial y la representación unitaria de la empresa.
Será de aplicación a los delegados de prevención lo previsto en el ar-tículo 37 de la Ley de Prevención 31/95, en su condición de representantes de los trabajadores. La representación legal de los trabajadores podrá ceder todo o parte de sus horas sindicales para su utilización por los delegados de prevención en el desarrollo de su actividad como tales.
5. Descuidos o negligencias en la conservación del material.
4. La ingestión de comidas o bebidas y / o fumar durante el tiempo de trabajo, fuera de los períodos de descanso, en su caso, y de los lugares habilitados para ello, si los hubiere.
La comisión mixta estará integrada paritariamente por cinco representantes de cada una de las partes (trabajadores y empresa). La representación de los trabajadores en esta comisión la ostentará la representación unitaria firmante del presente Convenio, teniendo el voto ponderado en función de su representación.
El sistema de clasificación profesional pactado en el presente Convenio deberá aplicarse en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, a tal efecto, todos los trabajadores de la empresa Acumula serán encuadrados de conformidad al cuadro de equivalencias fijado en el anexo I.
Cuando un trabajador desarrolle funciones que pudieran estar encuadradas en dos grupos profesionales, la adscripción definitiva se hará en función de las actividades prevalentes que desarrolle.
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Acumula, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 37
 resolución 

RESOLUCIÓN