Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20AZR%201083/12
Timestamp: 2019-04-21 15:26:10+00:00

Document:
BAG, 30.09.2014 - 1 AZR 1083/12 - dejure.org
Dienstkleidung; Gleichbehandlung; Cockpit-Mütze
§ 75 BetrVG, § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG, § 117 Abs 2 BetrVG
Diskriminierung: Männer müssen Mützen tragen
Cockpit-Mütze nur für Piloten unzulässig
Kann mir mein Arbeitgeber unmodische Kleidung vorschreiben?
Dienstkleidung - und der Grundsatz der Gleichbehandlung
Dienstkleidung bei der Lufthansa - Pilot muss keine Uniformmütze tragen
Arbeitsrecht - Dienstkleidungsvorschriften für das Cockpitpersonal
Bekleidungsvorschrift "Cockpit-Mütze” nur für Piloten unwirksam
Pflicht zur Pilotenmütze nur für männliche Piloten ist diskriminierend
Mützenpflicht für Piloten verstößt gegen Gleichbehandlungsgrundsatz
Männerdiskriminierung - Pilot muss keine Mütze tragen!
arbrb.de (Kurzanmerkung)
"Gemützel” beim BAG
Ungleichbehandlung durch Dienstkleidungsvorschriften (Lufthansa)
Kurznachricht zu "Die Pilotenmütze und das BAG" von RA FAArbR Ulrich Fischer, original erschienen in: NJW 2015, 744 - 747.
NJW 2015, 815
BB 2015, 185
Dabei ist bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung der Gleichheitssatz bereits dann verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass diese die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (BAG 30. September 2014 - 1 AZR 1083/12 - Rn. 15, BAGE 149, 195) .
Bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung ist der Gleichheitssatz bereits dann verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (vgl. etwa BAG 30. September 2014 - 1 AZR 1083/12 - Rn. 15 mwN, BAGE 149, 195) .
Dabei kann auch in dem Unterlassen einer Regelung für vergleichbare Personengruppen eine rechtfertigungsbedürftige Ungleichbehandlung liegen (vgl. BAG 30. September 2014 - 1 AZR 1083/12 - Rn. 14 f. mwN, BAGE 149, 195) .
etwa BAG 30.9.2014 - 1 AZR 1083/12 - BAGE 149, 195 = AP § 87 BetrVG 1972 Ordnung des Betriebes Nr. 46 = EzA § 87 BetrVG 2001 Betriebliche Ordnung Nr. 11 = NZA 2015, 121 = BB 2015, 185 = DB 2015, 323 (…Rn. 15): "Dabei ist bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung der Gleichheitssatz bereits dann verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (...)"; ebenso schon BAG 14.5.2013 - 1 AZR 43/12 - AP § 75 BetrVG 1972 Nr. 58 = EzA § 75 BetrVG 2001 Nr. 9 [Rn. 18].

References: § 75
 § 87
 § 117
 § 87
 § 87
 § 75
 § 75