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Timestamp: 2019-03-25 05:31:05+00:00

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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 4 dicembre 2017, n. 28974. Il principio dell'immediatezza della contestazione disciplinare - Renato D'Isa
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Il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare, la cui ratio riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, non consente all’imprenditore-datore di lavoro di procrastinare la contestazione medesima in modo da rendere difficile la difesa del dipendente o perpetuare l’incertezza sulla sorte del rapporto, in quanto nel licenziamento per giusta causa l’immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro
Sentenza 4 dicembre 2017, n. 28974
sul ricorso 15829-2015 proposto da:
(OMISSIS), domiciliata in ROMA, PIAZZA CAVOUR, presso la cancelleria della Corte di Cassazione, rappresentata e difesa dall’Avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 7083/2014 della CORTE D’APPELLO di NAPOLI, depositata il 17/11/2014 R.G.N. 34/2013;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 11/07/2017 dal Consigliere Dott. MATILDE LORITO;
La Corte d’Appello di Napoli con sentenza depositata il 17/11/2014 confermava la pronuncia resa dal Tribunale della stessa sede con cui era stata rigettata la domanda proposta da (OMISSIS) nei confronti di (OMISSIS) s.p.a. volta a conseguire la declaratoria di illegittimita’ del licenziamento disciplinare intimatole in data 11/2/2010.
Nel pervenire a tali conclusioni il giudice del gravame rimarcava che la lettera di contestazione era da ritenersi tempestiva, in quanto formulata entro un mese dalla denuncia dei comportamenti illeciti ascritti alla dipendente – consistiti nella indebita concessione di numerosi esoneri dall’obbligo di pagamento fatture, anche in favore di se stessa – la cui specifica descrizione era contenuta in una lettera anonima pervenuta alla azienda; cio’ in considerazione della assenza di alcun obbligo a carico di quest’ultima, di mantenere sotto controllo l’operato dei propri dipendenti in ragione delle ampie dimensioni della propria struttura organizzativa. All’esito dello scrutinio del quadro probatorio delineato in prime cure, rilevava che l’atto di incolpazione aveva rinvenuto positivo riscontro e, considerata la entita’ e gravita’ degli illeciti commessi, proporzionata era da ritenersi la sanzione espulsiva irrogata.
Avverso tale decisione interpone ricorso per cassazione la (OMISSIS) affidato a cinque motivi. Resiste la societa’ intimata con controricorso illustrato da memoria ex articolo 378 c.p.c..
1. Con il primo motivo si denuncia violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 7 e articolo 24 Cost. in relazione all’articolo 360 c.p.c., n. 3. Si deduce l’erroneita’ della esegesi delle disposizioni da parte del giudice del gravame, che in presenza di un ampio lasso temporale, avrebbe posto sostanzialmente a carico del lavoratore, l’onere di dimostrare la correttezza dell’operato, in violazione del principio secondo cui “l’incolpazione ritardata, siccome pregiudizievole al diritto dell’incolpato di difendersi, si traduce nella illegittimita’ del conseguente licenziamento”.
2. Con il secondo e terzo motivo e’ denunciata violazione e falsa applicazione dell’articolo 2607 c.c. nonche’ dell’articolo 240 c.p.p. in relazione all’articolo 360 c.p.c., n. 3. Ci si duole del peso probatorio attribuito dalla Corte di merito alla lettera anonima, che non rientrerebbe nell’ambito delle prove documentali dotate di rilievo processuale e che in sede penale, non puo’ essere acquisita ne’ utilizzata, salvo che costituisca corpo del reato o provenga dall’imputato.
3. Con il quarto motivo, la ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione degli articoli 1175 e 1375 c.c., ribadendo che la Corte distrettuale avrebbe posto a carico della parte lavoratrice, l’onere di dimostrare la motivazione dei tabulati a distanza di ben quattro anni dalla verificarsi dei fatti oggetto di contestazione.
4. I motivi, che possono congiuntamente trattarsi per presupporre la soluzione di questioni giuridiche connesse, risultano modulati sulla precipua nozione di tempestivita’ della contestazione nonche’ sulla salvaguardia del diritto di difesa del lavoratore incolpato, e connotati dall’ulteriore critica in ordine al non corretto governo delle prove in appello con riferimento all’utilizzo delle lettere anonime.
Essi vanno disattesi per quanto di seguito esposto.
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 14 novembre 2017, n. 26872....

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 articolo 378
 articolo 7
 articolo 24
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