Source: http://www.citapreviainem.es/situacion-legal-de-desempleo-2/
Timestamp: 2017-06-26 15:40:20+00:00

Document:
Situación legal de desempleo Actualizado 26 de Mayo de 2017
Significa “estar en paro”. Es una definición legal. La ley solo permite pedir prestaciones por desempleo en situaciones muy concretas, cuando el trabajador ha perdido su trabajo por razones que no dependen de él. Y para saber cuándo sucede esto, da un listado de posibles situaciones.
SI se consideran “situación legal de desempleo“:
Un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual.
NO se consideran “en situación legal de desempleo“:
Ni a los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, ni un ama de casa que nunca ha cotizado, ni un trabajador autónomo (salvo que cotice por desempleo), un empleado de hogar, ni quien trabaja sin contrato.
Estos casos no están en situación legal de desempleo y por lo tanto no pueden solicitar la “prestación por desempleo” aunque en la práctica estén sin trabajo e inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro).
En este documento del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) explica con detalle qué casos se consideran “situación legal de desempleo (ver pdf)”.
El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
1) Extinción de la relación laboral
Despido individual, que se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es improcedente debe acreditarse también que el empresario (o el trabajador si es representante legal de los trabajadores) no opta por la readmisión
Despido colectivo: Es la finalización del contrato de trabajo en virtud de la autorizaciónconferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la autoridad laboral en expediente de regulación de empleo o la resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
• Resolución de la relación laboral en el período de prueba. Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores a los que se les extinga su relación laboral en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado o no en el contrato o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado. Se tiene que cumplir además que la finalización de la relación laboral anterior se considere situación legal de desempleo o que hayan transcurrido al menos tres meses desde la extinción de dicha relación laboral. Se acredita con el certificado de empresa y, si desde la extinción de la relación laboral anterior no hubieran transcurrido los tres meses que se exigen, ha de acreditarse también
dicha situación legal de desempleo (despido, fin de contrato, etc.).
• Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad.
2) Suspensión de la relación laboral
• Los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en fechas
ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva: se acredita con el certificado de empresa. En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, se requerirá la resolución de la Autoridad Laboral competente.
3) Reducción de jornada
Será reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo cuando dicha jornada se vea reducida entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70%, en virtud de la autorización conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una reducción análoga. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulaciónde Empleo.
• El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación laboral en el extranjero. Se acredita con la certificación del área o dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del Gobierno en la que conste la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país extranjero, el periodo de ocupación cotizado y que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.
• La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional. Se acredita con la certificación del director del establecimiento penitenciario en la que consten las fechas de ingreso en prisión y de excarcelación y la causa de ésta.
• El cese involuntario y definitivo en el cargo, o la pérdida involuntaria y definitiva de la dedicación exclusiva o parcial y de la retribución, de los miembros de las corporaciones locales, cuando ejerzan su cargo con dedicación exclusiva y perciban retribuciones, no sean funcionarios públicos y no tengan derecho, como consecuencia de su cese en el cargo, a retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria.
Explicación del Gobierno sobre los retrasos del pago en el PreparaEl contrato mercantil	Hay 166 comentarios en “Situación legal de desempleo”	Carlota	07/03/2017	| Responder	Buenas tardes, llevo 4 años en una empresa y desde hace dos soy indefinida. Estoy a media jornada.
Jorge Danés, abogado laboralista	08/03/2017	| Responder	Hola, puede ver el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 125109) Mar	22/02/2017	| Responder	Buenas.
elias	09/02/2017	| Responder	HOLA BUENOS DIAS POR FAVOR QUIERO INFORMACION DE AYUDA O PRESTACION SI TENGO DERECHOS SOY MAYOR DE EDAD 64 ANOS Y 6 ANOS COTISADO DONDE VOY INFORMAR OK MUCHAS GRACIAS ELIAS Jorge Danés, abogado laboralista	13/02/2017	| Responder	Hola, sin saber su situación exacta, cuando ha cotizado, si ha pedido ayudas por desempleo antes, cuando, cuales, si está apuntado como demandante de empleo… no le puedo indicar. Por lo que le recomiendo que mire el artículo sobre > ayudas por desempleo (+ info) donde podrá ver las… [ ] Se responde al lector por email (ref. 121942) Irene	03/01/2017	| Responder	Solicite una baja voluntaria en mi antiguo trabajo porque fui a otra comunidad a estudiar. Me he apuntado como demandante de empleo y no estoy cobrando prestación por haber cogido voluntariamente la baja. Mi duda es, ¿si me contratan por unas horas en otro trabajo puedo después solicitar la prestación?
Jorge Danés, abogado laboralista	03/01/2017	| Responder	Hola, puede ver el artículo sobre > cobrar el paro después de una baja voluntaria (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 117529) goyo	28/11/2016	| Responder	hola soy un autonomo de 54 años,tengo cotizados 23 años en el regimen de autonomos y 5 en el regimen general,llevo inscrito en el paro desde el 1 de enero del 2016 ya tube que cerrar el negocio a primeros de este año y le agradeceria me informara que derechos tengo .hasta esa fecha siempre he estado trabajando en el sector de hosteleria y nunca he cobrado el paro.muchas gracias espero su respuesta.
Jorge Danés, abogado laboralista	28/11/2016	| Responder	Hola, puede ver el artículo sorbe > autónomos en paro (+ info). Y es posible que necesite cotizar al menos 90 días si tiene > responsabilidades familiares (+ info) y 180 si no los tiene, por cuenta ajena, para poder pedir el > mini paro (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 114914) Weedy	04/11/2016	| Responder	Cobrando El paro hasta El dia20 d octubre.elle dia 22 doctubre pido la baja voluntario pour fallecimiento d mi hermano y ténia k trasladar El cuerpo a mi tuera.kiero saber si voy a cobrar El paro d’El 1a20d octobre k estuvo d paro.
Jorge Danés, abogado laboralista	08/11/2016	| Responder	Hola, si 20 de octubre es su último día del paro, y luego es cuando ha presentado la baja voluntaria, deberá de cobrar el paro correspondiente a los primeros 20 días de octubre. [ ] Se responde al lector por email (ref. 112452) Evelin	19/10/2016	| Responder	Buenos días. Quería saber si se ve afectado el cobro del paro, si no se demanda judicialmente a la empresa por despido. Tengo concedida la prestación por desempleo, acreditando los papeles de la inspección de trabajo + el acta de conciliacion administrativa intentado sin efecto, por no presentarse la empresa, por estar desaparecida. Agradezco la respuesta.
Jorge Danés, abogado laboralista	24/10/2016	| Responder	Hola, no debería ser un requisito si tiene demostrada el acta de la Inspección, pero sin saber las circunstancias no le puedo indicar exactamente. Aunque puede seguir reclamando contra la empresa aunque esté desaparecida. [ ] Se responde al lector por email (ref. 110810) kelly	05/10/2016	| Responder	Hola, soy Brasileña trabajé en España (con todos los papeles en regla) hace ya unos años y fui despedida, justo después me fui a Brasil y ahora estoy volviendo a España.
Jorge Danés	07/10/2016	| Responder	Hola, la situación por desempleo se está cuando se acaba de trabajar por voluntad de la empresa. Por lo que es posible que lo esté si en España consta que su ultimo trabajo acabó siendo despedida. [ ] Se responde al lector por email (ref. 109490) Marian	07/09/2016	| Responder	Buenos días,
Consulta de asesoramiento profesional (ref.107388)
Ramón	24/05/2016	| Responder	Hola buenos días, me acaban de denegar la solicitud para la prestación por desempleo, debido a que no han transcurrido 90 días (transcurrieron 80) desde la extinción de mi anterior relación laboral, la cual no constituyó situación legal de desempleo a tratarse de una baja voluntaria.
La duda que tengo, teniendo en cuenta que en este último fin de contrato ha sido por periodo de prueba, es: ¿si ahora mismo me encuentro en situación legal de desempleo o por el contrario me he de esperar otros 90 días?
Pregunto esto por que me ofrecen un contrato temporal ahora en Junio y no sé si volveré a verme perjudicado de cara a una futura solicitud de prestación.
Jorge Danés. Abogado laboralista	24/05/2016	| Responder	Hola, puede ver toda la información en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 98754) Maria	05/05/2016	| Responder	Buenas tardes,
mi empresa ha decidido trasladar varias personas a otro centro de trabajo que tiene en otra ciudad. Yo soy una de ellas. Tengo derecho a paro si decido extinguir el contrato y llevo trabajando 1 año y 11 meses?
Jorge Danés. Abogado laboralista	05/05/2016	| Responder	Buenas tardes, si la empresa le traslada a otra ciudad y es un traslado que implicaría el traslado de su domicilio, puede considerarse una movilidad geográfica y entonces podría decidir romper la relación laboral, con derecho a cobrar el paro y con una indemnización de 20 días por año. Puede… [ ] Se responde al lector por email (ref. 96667) Lluc	30/03/2016	| Responder	Hola. Estoy pensando en cambiar de trabajo pero en un principi solo me ofrecen un contrato de un mes y si va Todó bien me lo renovaran por un año. Si luego no me renuevan, tendré derecho a paro? O com mínimo tengo q trabajar 3 meses ya que me he ido voluntariamente de mi anterior trabajo?
Jorge Danés. Abogado laboralista	01/04/2016	| Responder	Buenos días, si trabaja solo un mes es posible que tenga problemas para pedir el paro si no le renuevan como puede ver en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). Aunque podrá presentar la solicitud para que estudien si de verdad está en la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 93333) jesus	16/12/2015	| Responder	después de llevar 42 años en mi empresa y a partir de acogerme a una jubilación parcial con contrato de relevo mi empresa cierra por auto judicial y habiendo consumido 239 días de paro por diferentes eres el inem me niega el paro aduciendo que no llevo 360 días en esta nueva modalidad de jubilación parcial. es esto asi o me corresponde paro parcial sobre el 15 por ciento que estado trabajando después de acogerme a esta modalidad
Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral	16/12/2015	| Responder	Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84769). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 84769) Jose	18/11/2015	| Responder	Buenos días,llevo 18 años y medio en la empresa,dejaron de pagarme el sueldo,a los 3 meses denuncié y nos citaron para la conciliación,no se presentó ni empresa ni abogado de la empresa,esto se recoge en el acta de conciliación,demandé para resolver mi contrato,la Inem,me dice que no puedo cobrar el subsidio porque la empresa no se presentó y que mi contrato no está resuelto,llevo 6 meses sin cobrar de nadie,no puedo buscar trabajo ni hacer nada hasta Julio 2016 no se celebra el juicio,se puede hacer algo para poder percibir algún tipo de cobro o ayuda?muchas gracias
Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral	18/11/2015	| Responder	Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 82566). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 82566) javier	21/10/2015	| Responder	Hola,
Tras solicitar la reincorporación tras una excedencia voluntaria llevo 9 meses esperando a que aparezca una vacante, y me pregunto si podría o no darme de alta en el Inem y solicitar el rescate del plan de pensiones para pagar unas deudas que tengo. Gracias!!
Jorge Danés. Abogado laboralista	23/10/2015	| Responder	Buenos días, le recomiendo que periódicamente siga pidiendo la reincorporación, para que se vea que usted tiene la intención de regresar y que es la empresa la que se lo deniega. Y es posible que alguna de las contestaciones pueda > considerarse un despido (+ info).
Si no,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80737) maría	24/06/2015	| Responder	Buenas tardes. El 31 de mayo causé baja voluntaria en mi trabajo como dependienta. Necesito cobrar el paro para acabar mis estudios. Si trabajo un mes de dependienta en otra empresa podria cobrar el paro o tendria que esperar hasta septiembre para firmar el nuevo contrato y asi poder cobrar el paro después?
Moderador del foro	24/06/2015	| Responder	Buenas tardes. La situación de baja voluntaria es compleja, a la hora de cobrar el paro. Hemos escrito un artículo donde explicamos todas las opciones. Lo puede encontrar aqui > cobrar el paro tras una baja voluntaria (+info). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 70788) Sonia	03/06/2015	| Responder	Buenas noches.
Soy autónoma y también trabajadora contratada (jornada de 25 horas). A final de mes termina mi contrato en la empresa. Me han ofrecido un contrato en otra empresa del mismo ramo. Se trata de un contrato de relevo para una jubilación parcial. La exigencia es que esté en situación de desempleo. Mi pregunta es: ¿para que este requisito se cumpla, debería darme de baja como autónoma, o siendo autónoma, podria considerarse, que, al finalizar mi contrato en la primera empresa, quedo en situación de desempleo?
En el caso de que deba darme de baja como autónoma, ¿debo justificar de alguna manera esa baja, o puedo apuntarme al inem como desempleada sin más? Entiendo que no tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo, ni tengo intención de hacerlo, pero si necesito estar apuntada al inem.
Para terminar: en el caso que me contraten a mi (contrato de relevo)¿ puedo al cabo de unos meses volver a darme de alta como autónoma? ¿perjudicaria con ello a la persona que tiene la jubilación parcial?
Jorge Danés. Abogado laboralista	10/06/2015	| Responder	Buenas tardes, si está dada de alta como autónoma no podrá inscribirse como demandante de empleo, ya que no será desempleada. Por lo que debería darse posiblemente de baja como autónoma, para poder inscribirse, y así la empresa la contrate como demandante de empleo. Y para darse de baja como… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69282) enrique	30/03/2015	| Responder	Buenos días, me gustaría saber si al cesar como diputado autonómico puedo cobrar la prestación de desempleo por cotizaciones antiguas no utilizadas??
Jorge Danés. Abogado laboralista	30/03/2015	| Responder	Buenas tardes, para pedir la > prestación por desempleo (+ info) hay que estar en la situación legal de desempleo, y actualmente los diputados autonómicos no lo están al cesar. Se ha propuesto en los años anteriores que sí lo estuviesen pero actualmente no lo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 63042) ENRIQUE	31/03/2015	Muchisimas gracias de antemano. Pero entonces mi duda es la siguiente: Cuando podré utilizar mis cotizaciones anteriores que no necesite utilizar nunca, ya que estuve trabajando siempre.
Virginia Castillo -abogada laboralista-	31/03/2015	Buenas tardes, podrá recuperar las cotizaciones de los últimos 6 años, pero necesitará cotizar al menos un día para poder solicitar la > prestación por desempleo (+ info) que tuviese generada en esos 6 años. Por lo que si hace menos de 6 años que está en el cargo, podrá recuperar esas cotizaciones, si consigue cotizar un día.
MARIMI	24/02/2015	| Responder	Tengo un plan de pensiones por aportaciones que hice con los dividendos de una SL.
Esta sociedad ya no reparte dividendos y me tuve que apuntar al paro. No he cotizado nunca y necesito recuperar el plan de pensiones.
Jorge Danés. Abogado laboralista	24/02/2015	| Responder	Buenos días, puede ver como hacerlo en el artículo sobre > el plan de pensiones en el paro (+ info).
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 59988) maria teresa	09/02/2015	| Responder	acabe de trabajar el 15 de noviembre y el 7 de enero se metermino el desempleo queria saber si puedo rescatar mi plan de pensiones
Moderadores Citapreviainem.es	09/02/2015	| Responder	Si, es posible. Tiene toda la información aqui > rescate plan de pensiones (+info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 58316) Anna	27/01/2015	| Responder	Hola,
Hace un año firmé un contrato temporal de 6 meses que prorrogué 6 meses más en el mes de agosto pasado.
La fecha de finalización de esta prórroga es 16/02/15.
Si la empresa decide renovarme, pero yo deseo finalizar la relación laboral el 16/02/15, ¿tengo derecho a paro?
Entiendo que sí, al ser una finalización de contrato, y que en ningún caso es una baja voluntaria al haber una fecha de fin de contrato.
Muchas gracias de antemano. Anna.
Jorge Danés. Abogado laboralista	28/01/2015	| Responder	Buenas tardes, lea el artículo sobre > paro y rechazar una prórroga (+ info).
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 57083) barbara	24/01/2015	| Responder	Soy Director (MD) en una empresa y soy contratada de forma indefinida y me di cuenta que en la casilla de Categoría profesional de mi nómina aparecía: aux. Adm.
He pedido muchas veces que la empresa me ponga bien y
desde cuando he empezado a insistir que el contrato refleje mi real situación laboral han también empezado los problemas:
los propietarios de la impresa insisten que no hay bastante dinero para permitirlo y que la responsabilidad de producir más “income” seria toda mia. También han empezado a echarme culpas y a tomar medidas disciplinares haciendo reuniones con el personal de la impresa diciendo que “las cosas deben que mejorar mucho” y que “todo debe de ser hecho mucho mejor si no van a tomar medidas…”
De repente la super trabajadora con placa de “mejor performance y buen trabajo hecho” se ha puesto en duda causando mucha ansiedad en el equipo de trabajo y también casos de subordinación al respecto de la gerarchia y a mis funciones de Director.
Eso NO ayuda a la “performance” para nada y seguramente ha causado una desmotivación del trabajo de equipo muy fuerte produciendo un efectos negativos a la exposición prolongada a el estrés ( entre ellos: Abatimiento Falta de concentración Baja autoestima y confianza Poca motivación, Carácter irascible Mal humor Pérdida de respuesta emocional)
De hecho no quieren despedirme, si no, no pagarme ni un duro mas y poner “targets” aun mas altos de los precedentes
– puedo darme de baja voluntaria sin perder mis derechos y recuperar todo lo que me deben?
– si me doy de baja voluntaria pierdo mi derecho al paro (que dado los tiempos curientes podría ser muy util hasta a cuando no encuentre a otro trabajo?
– que debería hacer para protegerme y no perder mis derechos básicos?
Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral	24/01/2015	| Responder	Buenos días. Por las características del caso, usted debe contratar asesoramiento profesional. Cualquiera de los abogados que colaboran con nosotros tiene la suficiente “expertise” para hacerlo y puede facilitarle un presupuesto sin compromiso. A través del sistema de consultas gratuitas lo que si le podemos ofrecer es toda la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 56501) Santos	20/01/2015	| Responder	Buenos días, acabo de salir de una Incapacidad Permamnete Total, que me han quitado, y al solictar el paro, me han dado el subsidio por desempleo, no el paro en sí como lo conoce todo el mundo. No sé si tengo derecho a paro o solo al subsidio. Según el informe que manda el SEPE tengo derecho a 540 días, y cotizados antes del accidente llevaba 6 años seguidos trabajando.
Jorge Danés. Abogado laboralista	26/01/2015	| Responder	Buenas tardes, dependerá de cuanto tiempo ha estado de incapacidad, ya que las cotizaciones para pedir el paro “caducan” a los 6 años, por lo que si ha pasado ese tiempo, ya no puede utilizar esas cotizaciones para pedir el paro. Por lo que habría que ver exactamente su situación.… [ ] Se responde al lector por email (ref. 55827) ana	15/01/2015	| Responder	Gracias de antemano por la aclaración. En mi caso he renunciado a un contrato de larga duración tras 9 años por encontrarse a 130 km de mi domicilio y tener en el último año problemas de salud que se agravan al conducir diariamente esos 260 km. ¿Hay alguna vía para poder acceder a la prestación?.
Virginia Castillo -abogada laboralista-	21/01/2015	| Responder	Buenas tardes, si ha presentado una > baja voluntaria (+ info) probablemente tenga problemas para solicitar el paro. Normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 55363) Paola Acera	14/01/2015	| Responder	Hola , la empresa en la q trabajaba se acogió a un ERET, estube en esa situación cinco meses, luego volvimos a trabajar y se me despidió por falta diciplinaria Mi pregunta ES : ESTA FALTA DICIPLINARIA ME REDUCE MESES DE MI PRESTACION DEL PARO? En lugar de los 24 meses me pueden quitar yconceder solo 20 POR ESTE MOTIVO.? Gracias!
Virginia Castillo -abogada laboralista-	15/01/2015	| Responder	Buenas tardes, si > despiden disciplinariamente (+ info) no le descontaran días del paro por ello. Sin embargo, si usted durante el ERTE consumió paro y por ello, ahora le han reconocido menos meses.
un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 54948) Juan José	30/12/2014	| Responder	Buenos noches. He leído la consulta que hace Juan acerca de la denegación del subsidio para mayores de 55 años, y su problema con el planteamiento que le hace el Sepe por tener un plan de pensiones. Estoy en una situación parecida a la que comenta Juan. Además, después de toda una vida de trabajo, he logrado tener unos ahorrillos que me permitirían ir “tirando” hasta la edad en que pueda jubilarme. Las rentas de este capital, no llegan ni de lejos al umbral de los 966 euros mensuales (somos dos en la unidad familiar). El hecho de tener un cierto capital supone que me denegarían el subsidio?. Igual estos genios del Sepe interpretan que es como si me hubiera tocado la lotería a plazos. Les agradecería si es posible, que me lo aclararan. Un saludo y muchas gracias de antemano.
Virginia Castillo -abogada laboralista-	30/12/2014	| Responder	Buenas tardes, si usted > rescata un plan de pensiones (+ info) y cumple los requisitos para solicitar el > subsidio para mayores de 55 años (+ info), incluido el de carencia… [ ] Se responde al lector por email (ref. 53200) juan	29/12/2014	| Responder	Buenas noches. Quisiera exponerle una situación que se me ha producído. Tengo 59 años y se me ha terminado la prestación por desempleo. Tengo un plan de pensiones con unos derechos consolidados en torno a los 10.000 €. Me dicen en el Sepe que me deniegan el subsidio para mayores de 55 años,al tener una renta suficiente en el plan de pensiones si lo hago efectivo. Y si no lo hago será lo mismo, me denegarán el subsidio por que entienden que es problema mio reembolsarlo o no. Es correcta esta interpretación del Sepe?. Cabría recurrir esa decisión?.
Jorge Danés. Abogado laboralista	29/12/2014	| Responder	Buenos días, le recomiendo que consulte los requisitos del > subsidio para mayores de 55 años (+ info) para ver si los cumple. Si los cumple, le recomiendo que presente una >… [ ] Se responde al lector por email (ref. 52931) Noelia	28/12/2014	| Responder	Buenas noches, estaba cobrando la ayuda familiar porque habia terminado el paro antiguo, ahora estoy trabajando pero solo para cubrir una baja, me gutaria saber cuanto tiempo tengo que estar trabajando para poder acceder al paro nuevo que tenia acumulado.
Jorge Danés. Abogado laboralista	29/12/2014	| Responder	Buenos días, para poder pedir un nuevo paro se tiene conseguir sumar 360 días cotizados de nuevo. Si no consigue cotizar tanto, al acabar de trabajar podrá posiblemente reanudar la ayuda familiar que estaba cobrando.
Para más información puede leer el artículo sobre Jaime	09/12/2014	| Responder	Hola ! Me han reconocido una incapacidad laboral total para mi profesion , me han dado una pensión vitalicia .Tengo derecho a cobrar el paro ?
Virginia Castillo -abogada laboralista-	09/12/2014	| Responder	Buenas tardes, no puede cobrar al mismo tiempo la pensión por incapacidad permanente total el desempleo.
Lo que puede hacer es, si la pensión es del 55% de la Basa reguladora, podría optar entre cobrar el paro hasta que se le agote y luego cobrar la pensión, o directamente cobrar… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50318) cristian	29/11/2014	| Responder	hola , estuvo trabajando en empresa de mi ex mujer (pizzeria) por 8 anos cotizando , por cierre temporal de 5 mes se cierra la empresa , yo da fijo paso a fijo discontinuo, soy italiano sin residencia y sin ser empadronato in ningun ayuntamiento ,vivo con mi ex mujer e mi dos niño , aviso que no soy pareja de echo ni casado ma vivo en la misma casa solo porque lo niño son pequeño. E pedido el desempleo ma me an contestado que no tengo todo lo requisito para cobrar el paro. Usted me puede decir el porque`? si tengo todo lo requisito como dice mi asesor laboral!. Bueno e echo recurso y estoy esperando respuesta. puede ser que no me dan el paro porque vivo en casa de mi ex mujer? o porque`no estoy empadronado? gracias
Oscar de las Heras @oscardelas	30/11/2014	| Responder	Buenas tardes. Si usted tiene un asesor laboral, nadie mejor que él para que le explique el motivo por el que no le han concedido el paro. Yo no tengo toda la información necesaria, pero por lo que comenta, podría tratarse de la situacion de fijo discontinuo o de que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 49144) cristian	03/12/2014	como tengo que aser para obtener una consulta sin compromiso on line?
Oscar de las Heras @oscardelas	09/12/2014	Respondiendo al email que le enviamos al publicar su consulta.
Mihaela	26/11/2014	| Responder	Hola ,trabajamos de autonomo de hace 6 años con mi marido(tengo una verduleria) cotizo para el paro ,Mi pregunta es tengo derechos a cobrar el PARO o algunas ayudas.
Jorge Danés. Abogado laboralista	26/11/2014	| Responder	Buenas tardes, si usted está como autónoma no podrá cobrar el paro ni estar cotizando al paro, ya que los > autónomos no tiene derecho al paro (+ info). Es posible que ustedes estén cotizando para el cese de actividad, si es así, lean los… [ ] Se responde al lector por email (ref. 48760) vega	24/11/2014	| Responder	hola!!
el dia 27 de septiembre deje un puesto de trabajo fijo, en el que llevaba mas de 7 años, desde entonces he trebajado como extra todos los fines de semana en otra empresa. Tengo derecho a paro?? fui a la oficina y me dijeron que al menos tenían q pasar 3 meses , pero yo aquí no veo esa clausula por ningún lado. Alguien me puede aclarar esto??
Virginia Castillo -abogada laboralista-	25/11/2014	| Responder	Buenos días, como usted causó > baja voluntaria (+ info) debe cumplir una serie de requisitos para generar derecho a desempleo, como puede ver el artículo. El plazo de los tres meses lo regula la Ley General de la Seguridad Social.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 48518) elena	13/11/2014	| Responder	Buenas tardes,tengo una pregunta tengo 215 dias cotizadas en regimen agrario y 83 dias en regimen general me han dicho que no puedo cobrar paro o subsidio por falta de dias cotizadas, tengo un hijo en cargo y mi marido trabaja medio jornada cobra unos 550 euros al mes tengo la baja del contracto del dia de 24 octumbre, puedo tramitar sola el subsidio por falta de cotizaciones en la pagina de web del sepe si se han pasado los 15 dsias . Muchas gracias
Oscar de las Heras @oscardelas	15/11/2014	| Responder	Aunque se pase el plazo de los 15 días, el subsidio o la prestación no se pierden. Le aplicarán una penalización, pero podrá pedir la ayuda. Se lo explicamos en este artículo > pedir el paro fuera de plazo (+info). … [ ] Se responde al lector por email (ref. 47604) Raquel	13/11/2014	| Responder	Hola,
Estoy embarazada y cobrando el paro. El problema es que el subsidio se me termina antes de que pueda empezar la baja de maternidad.
Quiero saber si me encontraré en situación legal de desempleo para solicitar alguna prestación por maternidad y, en caso de no corresponderme ninguna prestación, quisiera saber si el padre puede cojer 16 semanas de baja o sólamente 10.
Jorge Danés. Abogado laboralista	13/11/2014	| Responder	Buenas tardes, si en el momento de la maternidad ha agotado el paro no tendrá derecho a la maternidad. Respecto a la posibilidad de que el padre cobre más semanas, es cuando la madre tiene reconocida la maternidad y cede parte de su prestación, aunque habría que estudiar el caso… [ ] Se responde al lector por email (ref. 47552) GEMA	13/11/2014	| Responder	Hola, entoy en un ere de reducción de jornada al 50%, es decir, trabajo 4 horas diarias. Esta situación la llevamos soportando desde el 1 de Febrero de 2014. En Noviembre del 2012 hasta 28 Febrero de 2013 sufrimos tambien otro ERE exactamente igual, con reducción de jornada al 50 %. Este mes la prestación que cobro se ha visto reducida, y no lo entiendo ya que si el paro se reduce a partir del 7º mes, yo llevo con esta situacion 4 meses del primero más 9 del segundo, un total de 13 meses por lo que entiendo que esa reducción debería de haber ocurrido en el mes de Diciembre. Muchas gracias
Jorge Danés. Abogado laboralista	13/11/2014	| Responder	Buenas tardes, en un ERE de reducción de jornada, el tiempo de desempleo no se consume por días, si no por las horas que efectivamente se van consumiendo de paro, y cada 8 horas se suma un día. Por lo que tendrá que hacer las cuentas. Sería necesario ver su… [ ] Se responde al lector por email (ref. 47505) Raquel	22/10/2014	| Responder	Buenas noches Mi contrato cesó en marzo de 2014 pero no presente la carta para solicitar la prestación contributiva en su momento . Puedo pedirla ahora?
Jorge Danés. Abogado laboralista	23/10/2014	| Responder	Buenas tardes, se puede pedir el paro una vez pasado el > plazo (+ info) de 15 días, pero se descontará todo el tiempo que haya pasado entre este plazo y el momento en el que se solicite. Por lo que tendrá que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 45824) Óscar	16/10/2014	| Responder	Hola buenas mi pregunta es que me dieron de baja en la empresa el día 6 de octubre con un despido improcedente y tengo cita en sema o algo parecido el día 28 de octubre para constatar que es improcedente y poder cobrar la indemnización.. Y mi pregunta es cuando arreglo los papeles del paro si lo tengo q hacer 15 días hábiles desde el 6 de octubre o desde el 28 de octubre cuando me den la resolución del acta.
Muchas gracias. Y perdonen las molestias.
Jorge Danés. Abogado laboralista	16/10/2014	| Responder	Buenos días, el > plazo para pedir el paro (+ info) cuenta desde el 6 de octubre, desde que tiene efectos el despido.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 45318) Pablo	08/10/2014	| Responder	Hola, tengo una sentencia en la que me reconocen despido improcedente con salarios de tramitación (no hubo readmisión), reconociendo un salario superior al reflejado en nómina por el que la empresa no lo cotizaba totalmente, y una antiguedad de 10 años por sucesión de empresas. Tendré que ir al Fogasa porque la empresa es insolvente. Ahora con la sentencia fui al INEM para que me reconocieran la antiguedad y el Salario reconocido, pues me daría derecho a una prestación de desempleo bastante superior a los 150 € que cobro actualmente. En el INEM me dicen que no lo pueden arreglar y sigo cobrando lo mismo, hasta que no abone el Fogasa. No lo entiendo y no sé si es así, y me gustaría saber si se puede regularizar mi situación y consejos para hacerlo.
Oscar de las Heras @oscardelas	08/10/2014	| Responder	Le hemos respondido por email (referencia 44769). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 44769) Manuel	08/10/2014	| Responder	Buenos días, el pasado mes de Marzo, obtuve una sentencia a mi favor , la cual fue notificada en Abril, condenando a la empresa a pagarme indemnización, y declarando extinguida la relación laboral, en base a incumplimiento del empresario por impago de salarios. La empresa solicitó una aclaración de sentencia que fue estimada posteriormente en Abril y notificada en Mayo. Al parecer no recurrió, y esperó a tener constancia de la firmeza de la sentencia y posterior aclaración, notificación que ocurrió a primeros de Julio mediante certificación que solicité al juzgado en Junio, para voluntariamente, antes de que yo iniciara un proceso de ejecución de sentencia, proceder a darme de baja, pagar la indemnización, y todas las nóminas atrasadas. el motivo de baja que expresaron en el certificado fue el 33, “Resolución del trabajador por causa justa”.Tras llevar toda la documentación al SEPE , me han denegado la prestación aduciendo que la sentencia es de Marzo y yo me he dado de baja en Julio. La empresa no quiso darme de baja antes y me dijeron que si abandonaba mi puesto de trabajo antes de tener constancia de la firmeza de sentencia me despedirían por incomparecencia al trabajo y no tendría derecho a prestación alguna. Qué alegaciones podría efectuar en la reclamación previa que voy a presentar? Muchísimas gracias
Oscar de las Heras @oscardelas	08/10/2014	| Responder	Le hemos respondido por email (ref. 44758). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 44758) debora	04/10/2014	| Responder	Buenas noches, le queria comentar, tengo 22 años y soy estudiante. En mi ultimo trabajo me di de baja voluntariamente porque me acababa de quedar embarazada y en ese momento por falta de experiencia no caí en darme de baja, de hecho ese mismo dia estuve en urgencias. Fui al paro y me dijeron que no tengo derecho a paro. Ahora estoy de casi 5 meses de embarazo y no se que hacer. No he encontrado trabajo y ademas estoy estudiando. Puedo cobrar algún tipo de ayuda, o tampoco?. Por favor agradeceria su respuesta. Un saludo.
Jorge Danés. Abogado laboralista	09/10/2014	| Responder	Buenas tardes, al haberse dado una baja voluntaria, necesitará volver a cotizar para poder tener acceso a alguna ayuda por desempleo. Para más información puede leer el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). Respecto a la posibilidad de tener una prestación… [ ] Se responde al lector por email (ref. 44530) Alba	25/09/2014	| Responder	Buenos dias, mi situacion es la siguiente, llevo casi 5 años en una empresa de los cuales 4 de ellos en Eres de diferentes porcentajes, ahora estamos del 50% el caso es que ya no me queda prestacion por desempleo. Mi pregunta es, Mi empresa está obligada a sacarme del ERE hasta que vuelva a generar nuevo paro??? o pueden tenerme pagandome el 50% de mi sueldo y ya esta???
Jorge Danés. Abogado laboralista	01/10/2014	| Responder	Buenas tardes, la empresa no está obligada a sacarle del ERE por no tener derecho a más paro. De hecho cuando una empresa hace un ERE puede incluir a trabajadores sin derecho a paro.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 43961) Lucia	06/09/2014	| Responder	Hola, la empresa donde trabajo me han comunicado que me van a despedir. En la carta de despido pone que hay discrepancias en mi cometido laboral con respecto a las marcadas por la dirección de la empresa, que pese a las advertencias de la misma para que yo cambie de actitud, yo he hecho caso omiso a las advertencias de esta y que por lo tanto mi perfil profesional no se adapta a las necesidades del puesto de trabajo. A mí esto me suena como un despido disciplinario y no sé si esto me da derecho a tener subsidio por desempleo, a cobrar el paro? Debería de firmar la carta?
Oscar de las Heras @oscardelas	07/09/2014	| Responder	Aún siendo un despido disciplinario, si tendría derecho a prestación por desempleo, pero yo le recomiendo que busque asesoramiento de un abogado (+info). Antes de firmar nada, lea lo que explicamos en este artículo > [ ] Se responde al lector por email (ref. 42670) Sofía	03/09/2014	| Responder	Hola,
Han despedido a mi marido del trabajo alegando despido disciplinario por cese voluntario del rendimiento. En caso de aceptarlo, tendría derecho a la prestación por desempleo?
Jorge Danés. Abogado laboralista	04/09/2014	| Responder	Buenos días, sí, al ser un despido, tendría derecho al paro. Pero le recomiendo que antes de firmar el despido lea el artículo sobre > consejos ante un despido (+ info).
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 42394) rodri	14/08/2014	| Responder	Hola buenos días! Me acaban de despedir y en el certificado de empresa pone despido 01. Tengo derecho a prestación por desempleo?
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	15/08/2014	| Responder	El código O1 del Certificado de Empresa (+info) es “despido del trabajador”, por lo que si se encuentra en situación legal de desempleo. Tener o no derecho a una prestación contributiva por desempleo (+info) ya depende… [ ] Se responde al lector por email (ref. 40906) gustavo gimenez	13/08/2014	| Responder	por cese de actividad me he dado de baja como autónomo desde junio de este año, tengo mujer y dos niños, puedo acceder a una ayuda familiar?gracias.
Jorge Danés. Abogado laboralista	22/08/2014	| Responder	Buenos días, lamentablemente los autónomos no tienen derecho a acceder a las prestaciones y ayudas del servicio de empleo. Solo podrá pedir la > prestación por cese de actividad (+ info), si ha cotizado específicamente por ella mientras que era autónomo. Puede ver… [ ] Se responde al lector por email (ref. 40827) juan	19/07/2014	| Responder	Buenas noches. Querría ver si me puede aclarar una duda con respecto al cobro del desempleo.Si eres despedido por un ERE por causas ecónomicas, una vez que llegues a los 61 años, si cumples los requisitos, te dejan de pagar el paro, y te “obligan” a jubilarte. Es decir, si me queda todavía por ejemplo 18 meses de prestación, la pierdo sí o sí. He interpretado bien lo que he leído en una pagina del SEPE?. Y otra duda mas que no logro resolver. Si el despido es disciplinario en lugar de por un ERE,¿ se le aplica la misma “medicina”?, o el despido disciplinario no tiene el mismo tratamiento?. Le agradezco de antemano su respuesta. Muchas gracias y un saludo.
Jorge Danés. Abogado laboralista	25/07/2014	| Responder	Buenas tardes, según informa el > SEPE (+ info) se pagará el paro hasta que se tenga derecho a la pensión. Si no se tiene derecho, se continúa recibiendo el paro hasta que finalice la prestación. Este hecho pasa independientemente de si el despido… [ ] Se responde al lector por email (ref. 39737) Juanma	17/07/2014	| Responder	Buenas tardes.
Mi situación es la siguiente: tras trabajar mas de 8 años en una empresa y haber sido despedido en un ERE, he encontrado a los pocos días otro trabajo en el cual estoy realmente incómodo y anímicamente hundido. Se que no puedo dejar el trabajo voluntariamente ya que perdería el derecho al paro, incluso en el periodo de pruebas que me encuentro, y no se si forzar la situación para un despido disciplinario puesto que entonces temo que la represalia sea que no me notifiquen por escrito el despido. Mi pregunta es: si el empresario no me notifica el despido por vía escrita y solo de palabra, ¿como podría acreditar que ha sido un despido y no cese voluntario?.
Jorge Danés. Abogado laboralista	23/07/2014	| Responder	Buenas tardes, si el empresario le hace un despido verbal, usted tendrá que demandar, ya que los despidos no pueden hacerse verbalmente. Dependerá entonces de lo que haya puesto el empresario en el > certificado de empresa (+ info), si ha puesto baja voluntario o… [ ] Se responde al lector por email (ref. 39670) Angel	17/07/2014	| Responder	Hola,
Si un trabajador se niega a trabajar por asignarle la empresa trabajos de categoría superior, q no se corresponden con el trabajo inicial por el q se le contrato. Y la empresa realiza un despido disciplinario. ¿Se tiene derecho a paro?
Jorge Danés. Abogado laboralista	23/07/2014	| Responder	Buenas tardes, actualmente si que se tiene derecho a paro en caso de despido disciplinario.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 39666) Inés	17/07/2014	| Responder	buenas noches, solicité la reanudación de la prestación por desempleo pero me la han denegado porque en el trabajo anterior solicité baja voluntaria y el último ha sido despido en periodo de prueba,qué opciones tengo? puedo pedir alguna otra ayuda? soy madre soltera y no puedo estar sin ingresos,Gracias
Jorge Danés. Abogado laboralista	17/07/2014	| Responder	Buenas tardes, después de una baja voluntaria, para poder cobrar el paro si no se supera el periodo de prueba tienen que pasar al menos 3 meses entre la baja y el momento en el que se pide el paro. Tendrá que encontrar otro trabajo y que se le acabe… [ ] Se responde al lector por email (ref. 39560) Juan Carlos	16/07/2014	| Responder	Hola:
soy funcionario en excedencia, trabajo en la empresa privada desde hace unos años, y hemos acordado un despido improcedente con la indemnización adecuada. Mi pregunta va orientada a si tengo derecho al paro o como funcionario en excedencia debo reincorporarme de inmediato a mi puesto de trabajo.
Jorge Danés. Abogado laboralista	16/07/2014	| Responder	Buenas tardes, no está permitido pactar el despido, e independientemente de la condición de funcionario, si el Servicio de Empleo sospecha que su despido ha sido pactado podrá no reconocerle la prestación.
Respecto a la condición de funcionario, dependerá de si aún dura la excedencia que ha pedido, o si… [ ] Se responde al lector por email (ref. 39493) RAUQEL	14/07/2014	| Responder	Buenas tardes:
Actualmente trabajo en una ett (4 meses) para una cia de seguros, tengo contrato vigente hasta el 12 de septiembre pero ahora me comunican que en agosto cierran el departamento por inactividad. Me dicen que se va a hacer una suspensión de contrato. Quiero saber si tengo derecho a cobrar la prestación de desempleo (reanudación), que documento me tienen que presentar para regular la situación y si estaría cotizando en la seguridad social.
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	15/07/2014	| Responder	Hola,
Una de las causas para poder acceder a la prestación (en su caso reanudarla) es la suspensión de la relación laboral por decisión del empresario: durante el mes de agosto que el contrato está en suspenso podrá solicitar la reanudación de la prestación que tenía aprobada: en el SEPE le… [ ] Se responde al lector por email (ref. 39378) Esther	08/07/2014	| Responder	Buenos días:
Llevo cinco años en el paro y me ofrecen un contrato de 15 días, a 12 horas semanales, perdería mi antigüedad en el paro si lo acepto?
Asesores	12/07/2014	| Responder	Hola,
Si no cobra ningún tipo de subsidio o RAI perderá la antigüedad.
Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 38839) Katalin	08/07/2014	| Responder	Buenos días,
tengo la siguiente consulta: mi contrato temrina el 27 de julio de 2014. Para pedir cita previa para solicitar el paro tendré que esperar hasta el 28 de julio, o podré pedirla antes?
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	08/07/2014	| Responder	Tiene que esperar al día 28 y aún es posible que otros más si tiene vacaciones no disfrutadas que le hayan pagado, como explicamos aqui > vacaciones no disfrutadas (+info). El dia que el SEPE toma como fecha de presentación de la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 38767) Isabel	04/07/2014	| Responder	Buenas tardes, tengo un duda con respecto a la excedencia y el paro.
Yo trabajo en dos empresas a TIEMPO PARCIAL A y B.
Me han despedido de A y me han concedidio el desempleo.
Pero ahora cobrando el desempleo quiero pedir excedencia de B para cuidar a mi hijo menor de 3 años.
MI PREGUNTA ES ¿ PERDERIA EL DESEMPLEO?
El desempleo no se pierde por haber solicitado la excedencia en la otra empresa, porque ha generado la prestación por el tiempo trabajado en la otra empresa.
Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 38558) María	11/06/2014	| Responder	Hola:
Mi pregunta es la siguiente. Llevo 11 años trabajando en el Reino Unido. En diciembre 2013 solicité una baja voluntaria de empleo por motivos familiares. En abril 2014 regresé al país. Encontré trabajo temporal en mayo y finaliza en junio 2014. En julio regreso definitivamente a España. Les agradecería que me informaran qué documentación necesito, creo que el formulario U1, y qué tramites necesito hacer para poder cobrar el paro en España. Y de poder cobrar el paro, ¿se computarían todos los años trabajados o solo el último (ya que dejé el anterior trabajo de forma voluntaria)?
Muchas gracias de antemano. María
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	12/06/2014	| Responder	Se computarían todos los días que usted haya cotizado en el Reino Unido (los días, no las bases de cotización británicas). Luego en España, se tienen en cuenta para la prestación contributiva las cotizaciones de los últimos seis años. Sobre todo este tema tenemos publicado un artículo que le va… [ ] Se responde al lector por email (ref. 37542) Juan Manuel	09/06/2014	| Responder	Buenos días.
Tengo una consulta. Me mandan forzoso a otra Comunidad Autonoma, explícitamente a Andalucía en la Provincia de Cádiz. Soy Militar y me destinan a un Buque. Tengo esposa e hija. Mi esposa trabaja en Madrid. Claro la situación es insostenible si no está la unidad familiar localizada en un mismo punto. ¿hay alguna legislación que ratifique que a mi esposa si pide la baja por este motivo le pueden dar el subsidio correspondiente? El problema es nuestra hija. Yo no podría hacerme cargo de ella por la situación mía y el régimen en los Buques de la Armada. Y mi mujer estando en Madrid tampoco por su horario. ¿Se puede hacer algo satisfactorio en este caso? O mi mujer está condenada a no cobrar nada de subsidio?
Marta Veracruz . Abogada	09/06/2014	| Responder	Hola Juan Manuel,
Me temo que para que tu mujer pueda cobrar el subsidio o el paro tendrá que estar en situación legal de desempleo (que la despidan, se finalice su contrato, y cualquier causa ajena a su voluntad). Si no es así, no tendrá derecho a percibir ninguna ayuda.
Siento no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 37228) Miguel	05/06/2014	| Responder	Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente. Soy Militar de carrera, tropa y marinería. He estado en el ejército casi 24 años. El año pasado aproximadamente el 1 de junio me concedieron un excedencia voluntaria (que solicité por asuntos familiares). El mínimo de dicha excedencia es de 2 años por lo que hasta junio del año que viene no podría solicitar el ingreso, aunque no tenga por ahora intención de hacerlo. Acualmente soy interino de otro ministerio pero a finales de julio de este año termino el contrato que ha sido de seis meses. Al terminar el contrato estaría en situacion legal de desempleo, pero tendría derecho a solicitar el paro? Y que procedimientos se ha de seguir? muchas gracias.
Marta Veracruz . Abogada	06/06/2014	| Responder	Hola Miguel,
Podrás solicitar el paro cuando finalice tu contrato, siempre y cuando tengas las suficientes cotizaciones para ello, que por lo que me dices entiendo que sí las tienes. Te adjunto un enlace acerca de cobrar el paro durante tu excedencia >paro y excedencia… [ ] Se responde al lector por email (ref. 37054) Alfredo	04/06/2014	| Responder	Hola
El 27 de Septiembre de 2013 dejé la empresa en la que trabajaba para irme a trabajar a Alemania con un contrato que iba desde el 21 de Octubre de 2013 al 31 de Julio de 2014. En mi empresa de Madrid me concendieron una excedencia voluntaria por un año. Ahora cuando se acabe mi contrato en Alemania, puedo solicitar el paro en España?. Cumpliría los requisitos del punto 4?, es decir, se consideraría una situación legal de desempleo?, el contrato es temporal y yo quiero seguir trabajando pero no me lo renuevan.
Marta Veracruz . Abogada	04/06/2014	| Responder	Hola Alfredo,
Para cobrar el paro en España debes estar en situación legal de desempleo aquí en España. Aunque hayas trabajado en el Extranjero, si no cotizas aquí al menos un día y que si finalice por causa ajena a tu voluntad, no podrás acceder a la prestación por desempleo. Te… [ ] Se responde al lector por email (ref. 36938) Alfredo	07/06/2014	Gracias,
Entonces una situación legal de desempleo en Alemania no es exportable a España, aunque si lo son los años cotizados y el paro durante un máximo de 3 meses prorrogable por otros 3.
Cual es el sentido en que una situación legal de desempleo en un pais de la UE no sea exportable a otro pais miembro?
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	07/06/2014	El sentido es que el concepto jurídico de “situación legal de desempleo” no es homogéneo en la normativa laboral de todos los paises comunitarios. Tampoco lo es el concepto de “cotización”, por eso, cuando usted regresa a España, lo que se tiene en cuenta son los días cotizados en Alemania, pero no el importe de las bases de cotización que se han producido allí … únicamente se consideran los días a efectos de determinar si tiene acumulados suficientes para recibir una prestación o subsidio por desempleo, según la legislación española.
Vamos …. que la integración es a medias.
manuel	01/06/2014	| Responder	Una persona, con contrato laboral en vigor, entra en prisión.
De cara al Inem, la persona contratada que la empresa le sigue manteniendo su contrato debe hacer algo?
Jorge Danés. Abogado laboralista	02/06/2014	| Responder	Buenas tardes, si sigue de alta, de cara al INEM no será un desempleado, por lo que no deberá realizar ninguna gestión. Pero dependerá siempre de la situación exacta.
Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 36620) ana	21/05/2014	| Responder	Buenas tardes, llevo trabajando 9 años como interina en una ciudad en la que no resido, realizo mas de 100 km por trayecto para asistir a trabajar, por cuestiones de salud no debería conducir y me estoy planteando la baja voluntaria. Mi duda es si tengo derecho al paro mientras no encuentre trabajo en la ciudad en la que resido yo y mi familia.
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	21/05/2014	| Responder	No, tras una baja voluntaria no ha derecho a paro. Lea con atención este artículo > ¿Hay paro tras una baja voluntaria (+info)? donde explicamos de qué forma podrá recuperar sus cotizaciones acumuladas y no consumidas. Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 35708) amaya	19/05/2014	| Responder	Hola buenas tardes mi comentario es el siguiente llevo tres años en la empresa y ya me dijeron que no me renovaban lo que si me dijeron que estoy un mes fuera y luego vuelvo otra vez pero con un contrato de obra y servicio y si el trabajo durase poco perdería el paro
Marta Veracruz . Abogada	19/05/2014	| Responder	Hola Amaya,
Siempre puedes solicitar ahora el paro y si al final te contratan otra vez, puedes suspender el paro y si no pasa más de un año lo podrás reanudar (si pasara más de un año tendrías otra vez derecho a paro por el nuevo contrato.)
Por lo que no te… [ ] Se responde al lector por email (ref. 35419) Beatriz	15/05/2014	| Responder	Buenos días, en el caso de tener un contrato temporal si la empresa quiere renovar el contrato pero yo no quiero ¿se considera baja voluntaria? ¿Tendría derecho a paro?
Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral.	15/05/2014	| Responder	Pues todo depende de cómo califique la empresa el fin de la relación laboral en el documento denominado “certificado de empresa”(+info). Si introduce el código de fin de relación por extinción de contrato temporal, no habrá problema, pues se considera que ha terminado el… [ ] Se responde al lector por email (ref. 35300) kmilo	13/05/2014	| Responder	Buenos Diás … Las pregunta. Es la siguiente
Yo estaba trabajando en una estación de servicios y estaba en período d prueba d. 3 meses pero por. Motivos d una perdida d dinero m despidieron con justa causa.. Aunque yo respondí por el dinero perdido.. Y aun. Así m dieron por terminado el contrato y ahora respecto a esoo no se q hacer si debo resibir indemnización o no por fabor necesito d su colaboración para saber que hago… Muchas gracias saludos
Marta Veracruz . Abogada	13/05/2014	| Responder	Hola Kmilo,
Al ser un despido disciplinario (con causa) no tienes derecho a percibir indemnización, pero sí finiquito (última nómina y prorrata de pagas extras y vacaciones). También tendrás derecho a paro si tienes cotizaciones suficientes (360 días cotizados en los últimos 6 años)
Te recuerdo que si no estás de acuerdo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 35118) Alberto	04/05/2014	| Responder	Hola, mi situacion es k casi seguro me van a echar del trabajo por faltas de asistencia, estoy fijo pero mi pregunta es, tendre derecho a paro? Gracias
Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo	04/05/2014	| Responder	Si, aunque el cese en el trabajo se produzca como consecuencia de un despido procedente, es situación legal de desempleo y por lo tanto, se puede pedir el paro. Otra cosa es que si hay indicios de fraude de ley en el despido, el SEPE los aprecie y lo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 34205) Raimon	02/04/2014	| Responder	B dias, yo antes era trabajador autonomo desde el año 1993 hasta 31 de enero del 2012, a partir de esta fecha estoy dado de baja de autonomo por no tener trabajo,estoy casado con mi mujer que trabaja y tenemos 1 hijo de 3 años. Tengo 1 plan de pensiones con 3144E en bolsa variable con la entidad CASER MEDITERRANEO PENSIONES, no estoy apuntado en el paro ni recibo ninguna prestacion,salvo lo que me da mi mujer para vivir.¿ Como podria recuperar el plan de pensiones? He oido que con 2 años sin trabajar se puede solicitar al banco(si es asi como lo acredito en el banco? Gracias por su atencion
Jorge Danés. Abogado laboralista	02/04/2014	| Responder	Buenos días, para poder rescatar el plan de pensiones es necesario cumplir una serie de requisitos: 1- estar en > situación legal de desempleo (+ info), 2- no tener derecho a la prestación contributiva por desempleo, o haberla agotado, 3- estar inscrito como demandante… [ ] Se responde al lector por email (ref. 32512) Mangaval	12/03/2014	| Responder	Buenas tardes, estoy en situación de reducción de jornada de un segundo ERTE anual, cobrando el paro en el tanto por ciento de mi reducción, y me cabe la duda de si cuando se acabe el ERTE si me hacen otro ERTE o bien si me despiden si puedo seguir cobrando el resto del paro que tenía acumulado antes de empezar el primer ERTE (descontando ya lo consumido logicamente) o bien me tendría que acoger a uno de los dos ultimos periodos generados (los de los dos ERTES anuales). Gracias.
Jorge Danés. Abogado laboralista	13/03/2014	| Responder	Buenos días, si desde que se acabó el ERE de reducción pasan menos de 360 días hasta la extinción, como no se ha generado nuevo paro, se tendrá derecho a la prestación por desempleo, por el tiempo que quede de la prestación que se reconoció al iniciarse el ERE de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 31720) David	20/02/2014	| Responder	Hola muy buenas mi pregunta es la siguiente a ultimos de enero me echaron del trabajo y e pedido la prestacion por desempleo y acabo de entrar en otro trabajo aciendome un contrato indefinido con prueba de un año, si me voy de este trabajo por cuenta mia ya que estoy en pruebas podria volver a pedir la anterior prestacion por desempleo
Jorge Danés. Abogado laboralista	20/02/2014	| Responder	Buenas tardes, si usted presenta su baja voluntaria no tendrá derecho a reanudar la prestación por desempleo. El paro es una protección para los trabajadores que pierden su empleo por una causa no voluntaria, por lo que si usted se va de ese trabajo voluntariamente, no podrá cobrar la prestación.… [ ] Se responde al lector por email (ref. 30895) dunia	29/11/2013	| Responder	Hola, por mas que leo los artículos relacionados con mi regreso a España después de casi un año y medio trabajando en reino Unido sigo sin tener claro que sea o no necesario trabajar al menos un día en España para cobrar el paro, me parece poco razonable, me fui porque aquí en España, ni encontré, ni encuentro nada y quiero volver al extranjero para seguir buscando, pero necesito la prestación del paro para subsistir mientras tanto.
¿¿¿hay alguna otra forma de que yo cotice en España a la Seguridad Social por un día para cobrar el paro sin que nadie me tenga que contratar????
¿¿Me pueden contratar mis padres como empleado del hogar????
Oscar Delas . Moderador del foro	30/11/2013	| Responder	Buenos días. Sus padres le pueden contratar como empleado del hogar, pero no le serviría para lo que usted necesita. Para poder solicitar una prestación por desempleo en España, como criterio general para todos los trabajadores y no solo para los que han salido al extranjero, es necesario encontrarse… [ ] Se responde al lector por email (ref. 29100) eli1976	10/11/2013	| Responder	Hola, tengo un paro acumulado de mi anterior trabajo de 20 meses, ahora en este nuevo trabajo el contrato indefinido con 12 meses de prueba, pero me van a despedir creo que antes de que llegue el año ya que me han modificado el horario(trabajo en centro comercial ), cuando me despidan cobraré el paro de 20 meses(de mi anterior trabajp), pero el acumulado de esta última empresa si no llego a 12 meses y no genero derecho paro, si cuando acabe los 20 meses del paro que me queda, y encuentro trabajo se me acumula con el de mi último trabajo y así poder acceder a una nueva prestación?, gracias, un saludo, ¿qué documentación de me deben aportar y si el despido debe de ser procedente o improcedete?.Es motivo de despido con derecho a prestación el negarme a hacer mas horas y cambio de horarios.Y documentación me deben aportar., o puedo llegar a un acuerdo y que me arreglen los papeles para poder cobrar la prestaciñon?Gracias Un saludo
Oscar Delas	11/11/2013	| Responder	Si, es tal y como lo comenta usted. Si se le termina el contrato actual y no llega a los 12 meses de nuevas cotizaciones, tendrá que reanudar la prestación que tenía suspendida. Los meses que haya trabajado y cotizado con este último contrato no se pierden. Los conserva… [ ] Se responde al lector por email (ref. 28278) uno mas	01/10/2013	| Responder	Mi situacion actual a 1/10/2013: fijo discontinuo con jornada diaria de dos horas en empresa “A” hasta el 21 de junio que me finiquitaron con “interrupcion de actividad” pendiente de “Llamamiento”; el 22 de junio comienzo a percibir prestacion por desempleo con porcentaje del 25 por ciento hasta el 2015.
El 12 de septiembre comienzo como fijo discontinuo con jornada diaria de dos horas en otra empresa “B” que nada tiene que ver con la empresa “A” y de la cual estoy pendiente de “Llamamiento”; en las dos empresas desempeño la misma categoria profesional.
Me deniegan compatibilizacion de la prestacion del 25 por ciento y jornada de 2 horas diarias por “fijo discontinuo…llamado para reiniciar actividad…extinguira prestacion”.
Considero que estoy pendiente de “Llamamiento” de la empresa “A” y se equivocan: verbalmente en el Inem hablan de Subrogacion la cual no pronuncian en la Denegacion, porque no existe tal Subrogacion entre las empresas “A” y”B”.
Tengo 30 dias para la Reclamacion Previa.
Oscar Delas	04/10/2013	| Responder	Consulta abierta (+info) [ ] Se responde al lector por email (ref. 27376) JAVI	17/04/2013	| Responder	BUENAS TARDES, QUERIA SABER SI UNA TRABAJADORA QUE TIENE CONCEDIDA UNA INCAPACIDAD PERMANTENTE EN GRADO DE ABSOLUTA SI ES OBJETO DE REVISIÓN Y LE CONCEDEN EL ALTA POR MEJORIA Y TRAS INCORPORAR A SU PUESTO DE TRABAJO( RESERVA DEL PUESTO DURANTE DOS AÑOS) ES DESPEDIDA DE FORMA IMPROCEDENTE TENDRÍA DERECHO A PARO ?Y EN ESE CASO HABRIA CONSUMIDO PRESTACIÓN DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL? Y LUEGO DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD PERMANTE. GRACIAS?
Oscar	18/04/2013	| Responder	Buenos días. El despido, sea o no procedente, es una de las circuntanscias que se considera que generan “situación legal de desempleo”, es decir, que tras ser despedido un trabajador, puede solicitar el paro ( siempre que cumpla los requisitos para cobrar la prestación contributiva o los subsidios). Si cuando… [ ] Se responde al lector por email (ref. 22097) MAYTE	10/04/2013	| Responder	Quieren modificarme las condiciones del contrato y quiero rescindir el contrato porque no estoy conforme. Según un abogado laborista si me corresponde paro e indemnización de 20 dias por año trabajado con maximo de 9 meses, también lo he comentado con miembro de la ugt pero me dice que no me corresponde paro, solo en el caso de despido. Me dice que si rescindo el contrato se considera baja voluntaria.
Oscar	10/04/2013	| Responder	Pues en mi opinión (que no deja de ser la tercera en discordia) todo depende de qué tipo de modificaciones quieran hacerle a usted en el contrato. Si son modificaciones de las prevista en el art. 41 del ET, usted podría solicitar la resolución voluntaria de su contrato de trabajo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 21729) JAVIER	20/02/2013	| Responder	un saludo: mi cuñado dice que se puede cobrar el paro con un despido disciplinario, dice que lo va a conseguir dejande de ir al trabajo. Es posible que cobre paro con un despido disciplinario? no he visto en la ley norma alguna que diga que no, solo que en caso de recurso se anote si es procedente o improcedente, pero solo en caso de recurso que el no va a hacer. Gracias
Oscar	20/02/2013	| Responder	En efecto, el despido disciplinario es situación legal de desempleo (+info) y permite cobrar el paro si se cumplen el resto de requisitos (+info). Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 18425) Fernando	12/03/2014	Hola Oscar.
Resulta que la empresa y yo hemos llegado a un acuerdo para desvincularnos.
El despido ha sido un despido disciplinario.
Al dia siguiente de tener todo el papeleo, me comenta que el inem esta poniendo muchas pegas en este caso para poder cobrar el paro y me comentan que denuncie a la empresa en el smac para poder hacer un despido improcedente.
Cumplo todo los requisitos de cotizacion y ahora mismo estoy un poco descolocado.
Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo	13/03/2014	Buenos días. Hemos publicado un artículo en el que analizamos precisamente la situación que nos comenta, que en este momento es muy habitual y está presentando problemas. Lo puede encontrar aquí > arreglar los papeles del paro (+info). Un saludo
Oscar	20/02/2013	| Responder	¿Con una baja voluntaria de hace dos años puedes cobrar RAI por minusvalia? gracias, me lo admitieron la vez pasada y no se si la nueva ley, del otro trabajo me despidieron agote el paro, y las dos veces anteriores no tuve problemas, no se con la nueva ley ahora voy a tener problemas, yo sinceramente la baja voluntaria fue porque quería estudiar una carrera, pero me arrepiento de tal decisión y ahora lo estoy pagando, por favor ahora me la pueden denegar? yo principalmente quiero trabajar, pero si no encuentro trabajo, quisiera algo a que agarrarme, estoy muy bajo animicamente y no se que hacer.
CPI	25/02/2013	| Responder	Para la concesión de la RAI en su caso tendrán en cuenta el grado de discapacidad, que no tenga derecho a otras prestaciones o subsidios, que haya agotado anteriormente otra prestación y que lleve inscrito en el paro de forma ininterrumpida al menos 12 meses. Su baja voluntaria no debería… [ ] Se responde al lector por email (ref. 18394) silvia	19/12/2012	| Responder	Hola! Mi situación es esta. Tengo un contrato de fin de obra y servicio. Hasta hace poco tenía 38’5 pero por la muerte de una usuaria me he quedado cn 14 horas semanales. ahora me han hecho un contrato de 40 horas en un supermercado para las fiestas de Navidad. Despues de terminar mi contrato de 40 horas en el super podré solicitar la presatación por desempleo? Ya que con un contrato de 14 horas es imposible vivir. Mi situación es complicada y estoy algo desesperada. Podrían informarme? Gracias
Oscar	21/12/2012	| Responder	Hola Silvia. Podrá solicitar una prestación o subsidio tras terminar el contrato de 40 horas, pero dependerá de si cumple las condiciones para las ayudas, bien sea prestación por desempleo o subsidios por desempleo. En cuanto a condiciones me refiero a carencia de rentas, edad, responsabilidades familares, cotización… [ ] Se responde al lector por email (ref. 14481) KARLA	14/12/2012	| Responder	HOLA BUENAS NOCHES, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE. YO TENGO UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO DESDE HACE CASI 4 AÑOS, PERO ESTUVE TRABAJANDO TAMBIEN EN OTRO DE MEDIA JORNADA 5 HORAS EN LA NOCHE, PERO ESTE ULTIMO SE ME ACABO EL CONTRATO QUE SOLO FUE UN AÑO Y AHORA SOLO TENGO EL PRIMER TRABAJO QUE SOY FIJA. MI PREGUNTA ES, PUEDO COBRAR ALGUN TIPO DE AYUDA O PRESTACION POR EL AÑO QUE TRABAJE DE MEDIA JORNADA?? Y QUE SOLICITUD TENDRIA QUE PRESENTAR EN CASO DE QUE SEA POSITIVA LA RESPUESTA. GRACIAS UN SALUDO
Oscar	14/12/2012	| Responder	Hola buenas noches. Si está ahora mismo trabajando a jornada completa no podría solicitar una prestación por desempleo. Las cotizaciones que ha ido acumulando por el contrato que acaba de terminar no las pierde, sino que se conservan para que si en un futuro se queda en paro, puedan ser… [ ] Se responde al lector por email (ref. 14189) Maite	10/12/2012	| Responder	Buenas tardes,
Me gustaría informarme sobre el subsidio de desempleo. Actualmente he comenzado a trabajar (10/12/2012) con un período de prueba de un mes y seis de contrato, mi pregunta es: si rescindo mi contrato durante el primer mes, que es el período de prueba, tengo derecho a seguir cobrando el subsidio de desempleo? Me quedan 8 meses de cobro (hasta agosto 2013). Gracias.
Oscar	11/12/2012	| Responder	No.Si es usted la que rescinde el contrato, aunque sea en periodo de prueba, no se encontraría en situación legal de desempleo y no podría reactivar el subsidio o prestación que estuviera cobrando anteriormente. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 13837) jorge	21/11/2012	| Responder	me gustaria saber si al dejar un trabajo cuanto tiempo habria que cotizar despues para poder cobrar el paro gracias
Oscar	21/11/2012	| Responder	Hola Jorge. Si se refiere a dejar un trabajo de forma voluntaria, lea este artículo donde lo explicamos con detalle > paro tras una baja voluntaria. Un saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 12928) Maria	27/10/2012	| Responder	hola buenas tardes, queria comentar que tengo cotizados 761 días y me comentan que me hace falta cotizar al menos un dia para poder percibir los 8 meses de paro que me corresponden, ¿puede ser porque no lo solicite a tiempo?muchas gracias, espero una respuesta por favor, un saludo.
Oscar	27/10/2012	| Responder	Buenas tardes. Si le han hecho ese comentario, supongo que en la oficina de empleo, es porque usted ahora mismo no se encuentra en lo que técnicamente se llama “situación legal de desempleo”, es decir, la situación en que se encuentra el trabajador cuando ha terminado su contrato, ha sido… [ ] Se responde al lector por email (ref. 11284) ana belen	15/10/2012	| Responder	Querria saber si al tener cotizados 37 años dos de los ultimos cotizados como autonomo,ahora que me dado de baja cuanto tiempo tendria que trabajar por el regimen natural para poder cobrar paro o alguna ayuda?y a alguien que no ha cotizado nunca que no tenga ningun ingreso en casa le pertenece alguna ayuda?espero su respuesta muchas gracias
CPI	16/10/2012	| Responder	Buenos días. Entiendo que usted tiene cotizados 37 años, los dos últimos como autónomo, pero que dentro de los seis últimos años tiene al menos 360 días en el régimen general que cotiza por desempleo. Si es así, tiene cotización suficiente acumulada para pedir la prestación por desempleo. Sin… [ ] Se responde al lector por email (ref. 10636) Comentarios Cancelar respuesta	Esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.* Al enviar su comentario acepta las condiciones de uso y privacidad (+info).

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución