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Timestamp: 2016-10-24 09:22:55+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A	RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Visto el texto del Convenio Colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A. (Código de Convenio n.º 9001202) que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 24 de septiembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA COMPAÑÍA GENERAL DE SONDEOS CGS, S.A. Y LOS TRABAJADORES DE TODOS SUS CENTROS DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010
1.1 Ámbito territorial.-Las prescripciones del presente Convenio Colectivo afectan a todos los centros de trabajo existentes de la Compañía General de Sondeos CGS, S.A. y cualesquiera otros que pudieran crearse dentro del territorio nacional.
1.2 Ámbito personal.-Las normas del presente Convenio Colectivo afectarán a todos los trabajadores de la Compañía General de Sondeos CGS, S.A. con excepción aquellos trabajadores que ejercen actividades de alta dirección o gestión, como Directores de División y Jefes de Departamento.
1.3 Ámbito temporal.-El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el primero de enero de 2008 y quedará resuelto el día treinta y uno de diciembre de 2010 a las veinticuatro horas, salvo caso de prórroga de forma legal.
Las cláusulas de contenido económico se aplicarán desde el primero de enero de 2008.
1.4 Comisión paritaria.-Para las posibles dudas de interpretación del presente Convenio, existirá una comisión formada por dos miembros del Comité de Empresa y por dos representantes de la Empresa que, en caso de no llegar a un acuerdo sobre el problema suscitado, elevará el informe con sus actuaciones a la Jurisdicción del Orden Social.
1.5 Denuncia del Convenio.-La denuncia total o parcial del presente Convenio, deberá efectuarse por escrito, antes de la fecha de terminación de la vigencia del mismo.
1.6 Normas superiores.-Si por imperativo de norma legal se establecieran mejoras salariales o de otro carácter se estará, en lo que a absorción se refiere, a lo que determinen las disposiciones legales que regulen esta materia.
1.7 Unicidad.-El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad. Si la jurisdicción laboral no aprobase alguna de sus cláusulas en su actual redacción, las partes deberán reunirse para considerar si cabe su modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio, o sí, por el contrario, las modificaciones de tal o tales cláusulas obligan a revisar la totalidad del texto del Convenio.
1.8 Garantía «ad personam».-Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto manteniéndose estrictamente «ad personam» entendidas tanto en conceptos salariales como de otro carácter.
1.9 Compensación y absorción.-Las condiciones pactadas entendidas tanto en conceptos salariales como de otro carácter son compensables en su totalidad, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa (mediante mejora en sueldos, salarios, primas, pluses fijos, primas o pluses variables y premios), Convenio o pacto de cualquier clase, contrato individual, uso o costumbres locales, comarcales, regionales o de cualquier otra índole.
1.10 Normas subsidiarias.-Lo serán las normas legales laborales de carácter general.
1.11 Clasificación del personal.-Se entiende que el personal de sondeos es aquel asignado al centro de trabajo de Tielmes. El resto es personal de estudios.
1.12 Calendario laboral.-El calendario laboral se corresponderá con el del Municipio de Madrid para el personal de dicho centro. El resto (Tielmes incluido) se regirá por el propio de su Municipio.
2. Clasificación profesional para el personal de sondeos
En función de las titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación, se establecen los Grupos Profesionales especificados en el anexo VI.
La asignación del grupo profesional y nivel salarial a cada trabajador de la Empresa sujeto a este pacto, se realizará en función del trabajo que real y habitualmente desarrolla en su puesto, dentro de la estructura organizativa.
3.1 Salario.-Para las categorías laborales existentes en la Empresa el salario es el que se indica en las tablas contenidas en el anexo I y anexo II con la actualización correspondiente para cada año en función de la cláusula de revisión salarial.
La retribución anual para cada trabajador se completa, en su caso, con carácter fijo, con el complemento personal, el plus de antigüedad y el complemento retributivo fijo. A lo largo del 2008, 2009 y 2010 se revisarán las categorías y puestos de trabajo.
3.2 Plus de antigüedad.-El sistema por el que se regirá el devengo de este plus será el de bienios y trienios. Se tendrá derecho a la percepción de este plus a partir del día primero del semestre en que se cumplan dichos bienios o trienios de antigüedad en la empresa.
La cuantía económica de cada bienio o trienio se establece en 23,50 euros mensuales para 2008.
3.3 Complemento personal.-El complemento personal tiene carácter absorbible en ascensos a categorías superiores, promociones o reestructuración de salarios siempre que, en todo caso, se realice sin disminución de la retribución total.
3.4 Complemento retributivo fijo.-Complemento de carácter personal. Será objeto de pacto individual entre la empresa y el trabajador y tendrá carácter consolidable por lo que no podrá absorberse en ascensos ni promociones económicas.
Su cuantía se establece para el personal de Estudios en 26,53 euros mensuales para 2008.
3.5 Plus de distancia.-Para personal de estudios:
El importe correspondiente se calculará en función de los kilómetros de distancia entre la residencia del trabajador y su centro de trabajo, calculados por defecto y aplicándose a cada kilómetro el importe de 44,39 euros para 2008, con un límite máximo de 62 km.
El importe total del plus de distancia se abonará por la Empresa repartido en 12 mensualidades. Se considera como domicilio para todo el año el correspondiente al día 1 de enero.
Al personal eventual no se le puede aplicar la fórmula anterior por su movilidad, siendo sustituida por la percepción de 11,74 euros mensuales para 2008.
3.6 Horas extraordinarias.-La cuantía correspondiente a los importes de las horas extraordinarias para cada categoría laboral se señala en el anexo III.
3.7 Otros complementos salariales para el personal de estudios.-Gastos de comida: Los trabajadores, por cada uno de los días de trabajo en la oficina que se realice en jornada de mañana y tarde, percibirán el importe de 9,59 euros para 2008.
3.8 Otros complementos salariales para el personal de sondeos.-Complemento de puesto de trabajo: Será objeto de pacto individual y no tendrá carácter consolidable. Se percibirá solo mientras se desempeñe el puesto de trabajo que dio lugar a su asignación.
Se pactan los importes para los puestos de trabajo que se indican en el anexo V. El sondista cobrará el mismo complemento de disponibilidad que el encargado cuando ejerza las funciones de encargado.
Complemento en función de resultados de las obras de sondeos: Será objeto de pacto individual, estableciéndose su cuantía mediante la formula de estimación que acuerden la empresa y trabajador.
Gratificaciones voluntarias: Concedidas unilateralmente por la empresa como cantidad de pago único, o periódicamente, y con carácter no consolidable de unos períodos a otros.
Incentivos: El personal del centro de Tielmes percibirá un incentivo por cada día trabajado realmente. El importe de este incentivo será el que se indica para cada categoría laboral en la tabla anexa n.º 5.
Dada su especial disponibilidad, los Encargados de sondeo de 1.ª y 2.ª, el Supervisor y el Jefe de Almacén, percibirán un incentivo cuya cuantía se indica en el anexo V. Este incentivo no se percibirá durante las vacaciones. Se devengará por tanto durante 11 meses al año.
3.9 Dietas.-Para personal de estudios:
La cantidad compensatoria diaria que la empresa asigna a cada empleado con ocasión y a consecuencia de los desplazamientos que tenga que realizar dentro del territorio nacional, por imperativos del trabajo, se fija para 2008 en la forma indicada en el anexo IV. Las condiciones de los trabajadores que viajen al extranjero serán objeto de un tratamiento especifico en función del destino.
Mientras el personal de sondeos trabaje en el centro de Tielmes en labores de mantenimiento, percibirá en 2008 la dieta específica establecida en el anexo n.º 3, siempre que su lugar de residencia esté en provincia distinta a Madrid.
3.10 Cláusula de revisión de retribuciones.-Los conceptos retributivos fijos (salario, antigüedad, complemento personal y complemento retributivo fijo) se incrementarán y consolidarán para cada uno de los años de vigencia del Convenio en el IPC real.
El salario para el año 2008 será el fijado en el anexo I de este documento.
Para los años 2009 y 2010 los conceptos retributivos fijos se incrementarán provisionalmente a cuenta en el IPC oficial previsto.
Cada año, cuando se conozca el IPC real del año anterior, se procederá a la consolidación y, en su caso, a la revisión con carácter retroactivo, a partir del 1 de enero de cada año, de las retribuciones fijas del año anterior. Procederá la citada revisión y el abono de las diferencias que pudieran existir con los incrementos a cuenta, cuando el IPC real sea superior al IPC oficialmente previsto en 2008, 2009 y 2010.
Los importes de los conceptos retributivos no fijos (dietas, gastos de comida, plus de distancia, horas extraordinarias, pluses, puesto de trabajo e incentivos) para 2008 figuran en el texto y anexos del presente documento. Para los años 2009 y 2010 se incrementarán provisionalmente a cuenta en el IPC oficial previsto el primero de enero de cada año. Cuando se conozcan los datos del IPC real de los años 2008, 2009 y 2010, la diferencia con los incrementos a cuenta se repercutirán en la revisión del año siguiente.
El comité y la empresa estudiarán, antes de 2009, la posibilidad de un acuerdo para agrupar al máximo y en la medida de lo posible los complementos salariales en el menor número de conceptos, con el objeto de simplificar las nóminas del personal y sin merma de las retribuciones que correspondan a cada trabajador.
3.11 Abono de retribuciones.-La totalidad del salario anual será abonado por la Empresa repartido en doce pagas, que se abonarán el último día laborable del mes, a excepción de la paga del mes de diciembre, que se abonará el día 22. Cuando este día no fuera laborable, se abonará el día laborable inmediatamente anterior.
4. Finiquitos y regulaciones para personal de sondeos
En caso de baja voluntaria, el trabajador deberá preavisar a la empresa por escrito con 15 días naturales de antelación. El incumplimiento del preaviso facultará a la empresa para deducir o reclamar la cantidad que equivalga al salario de los días correspondientes.
5. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
El personal, voluntariamente y en casos autorizados, podrá utilizar su vehículo propio al servicio de la empresa, indemnizándose en la cuantía de 0,20 euros por kilómetro.
8. Jornada de trabajo y horarios
Se fijan en 1.745 el número de horas anuales de trabajo para el periodo de vigencia del presente convenio.
La jornada de trabajo y el calendario laboral de CGS se ajustará anualmente en función del calendario laboral oficial de manera que se realice el total de horas indicado, partiendo inicialmente de la siguiente distribución y el siguiente horario:
Tendrán consideración de festivos los días 24 y 31 de diciembre y los puentes que existan en el año. Cuando coincidan en una semana más de un puente, sólo será festivo uno de ellos, a convenir entre la Empresa y los trabajadores.
Las entradas y salidas del centro de trabajo que se produzcan tanto dentro de la jornada como a su inicio o fin se registrarán en los relojes de control. Cuando, por cualquier circunstancia, los relojes no funcionen los registros se anotarán en una ficha complementaria estipulada para este fin.
Jornada partida (mañana y tarde):
Mañanas: entrada de 7:30 h a 9:00 h. Salida entre 13:30 h y 14:00 h (de lunes a jueves) y de las 14:00 h a las 15.00 h los viernes.
Tardes (de lunes a jueves): entrada de 14:00 h a 15:30 h. Salida de 17:00 h a 19:00 h.
La interrupción mínima entre mañana y tarde será de 30 minutos.
De lunes a jueves: de 9,00 h a 13,30 h. y de 15 h 30 minutos a 17,00 h. Total 6 h. Los viernes de 9,00 a 14,00. Total 5 horas.
Debe entenderse por tanto, que el número de horas trabajadas cada día puede ser variable entre 6:00 h y 11:00 h. de lunes a jueves y entre 5:00 h y 7:30 h. los viernes, siempre que se totalicen a la semana 40 horas.
a) Consulta médica propia y salidas relacionadas con el trabajo, en cuyo caso se señalará el lugar de localización.
Entrada de 7:15 minutos a 8:00 h. Salida de 14:45 h a 15:15 h.
El cómputo de la jornada será diario, debiéndose totalizar 7:15 h de trabajo real.
Los turnos se establecerán de acuerdo con el cuadro siguiente:
Turno de 6:00 h. a 14:00 h.
Turno de 14:00 h. a 22:00 h.
Turno de 22:00 h. a 6:00 h.
A: Primer equipo de sondeo.
B: Segundo equipo de sondeo.
C: Tercer equipo de sondeo.
Cuando el personal de sondeo permanezca en las oficinas, taller o almacén, realizará el horario establecido para estas dependencias.
Se establece un plus diario de 23,86 euros en el año 2008 para el personal que, a petición de la Empresa por escrito, disfrute sus vacaciones fuera de los siguientes períodos: 15 de junio a 15 de septiembre y 15 de diciembre a 15 de enero.
El período de vacaciones anuales retribuidas para todo el personal tanto de Taller y Almacén como de Sondeos será de 24 días laborables.
Se establece un plus de 23,02 euros/día para el personal que a petición de la Empresa por escrito, disfrute las vacaciones del año en curso fuera de los siguientes períodos: 15 de junio a 15 de septiembre y 15 de diciembre a 15 de enero.
10. Permisos sin retribución
11. Ascensos
Los ascensos se realizarán con la máxima objetividad en función de la experiencia, profesionalidad y capacidad de cada trabajador y las vacantes a cubrir. La Empresa se compromete a regular los ascensos en el año 2008, dando preferencia a los trabajadores que han desempeñado trabajos de superior categoría por necesidades del servicio.
12. Traslados para personal de estudios
Traslados por decisión de la empresa
En los traslados desde el centro de Madrid (Alcobendas) a cualquier otro existente o que pueda crearse, la empresa optará por proporcionar una vivienda adecuada a las necesidades del trabajador, de acuerdo con las características de la nueva localización de residencia o compensarlo con una indemnización.
Traslado a instancia del interesado: Cuando el traslado se efectúe a instancia del interesado, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna, aunque podrá disfrutar, a los efectos correspondientes, el permiso retribuido previsto.
13. Ropa de trabajo
Para personal de estudios: La empresa entregará al personal técnico que por las condiciones de trabajo así lo precise el material necesario.
Para personal de sondeos: La empresa facilitará a su personal de sondeo, taller y almacén, un traje de faena o «buzo» cada cuatro meses y un traje impermeable, botas de seguridad, botas de pocero de seguridad, cascos homologados o guantes, según las necesidades del trabajo.
14. Seguridad y salud
En caso de accidente o enfermedad en desplazamientos por motivos de trabajo que requiera hospitalización fuera de su residencia, la Empresa sufragará los gastos de viaje y estancia de un familiar acompañante hasta un tope de 15 días, siempre que no estuvieran cubiertos por los seguros de accidente y viaje suscritos por la empresa.
15. Beneficios sociales
15.1 Jubilación anticipada.-Se conviene la Jubilación Anticipada según dos opciones:
A) Reducción de la edad de jubilación por trabajos penosos contemplados en el Estatuto Minero:
La Secretaría de Estado de la Seguridad Social, en la resolución del expediente A-111/99 de fecha seis de abril de 2000, asigna a las categorías y titulaciones profesionales de la empresa coeficientes reductores de la edad de jubilación en el marco del Estatuto Minero.
El coeficiente reductor es del 0,10 (10%) del tiempo trabajado en labores del exterior. Para labores de interior la citada resolución establece que serán de aplicación los coeficientes previstos en el RD 2366/1984, de 26 de diciembre.
Los trabajadores podrán solicitar, como máximo un año antes de la edad de jubilación efectiva y una sola vez, el certificado de Empresa que les corresponda por la realización de los trabajos penosos previstos en el Estatuto Minero y en la resolución antes citada. En el caso de cese de la relación laboral con la empresa, el trabajador, que tuviera derecho a reducción de la edad de jubilación, podrá hacerlo desde el momento en que el cese sea efectivo
La empresa entregará el certificado antes de transcurridos 30 días laborables contados desde el siguiente a la recepción de la citada solicitud.
B) Mediante compensación económica aportada por la empresa: Los trabajadores de edad inferior a los 65 años y superior o igual a 60, que lleven por lo menos 20 en la empresa, tendrán derecho a jubilarse anticipadamente con arreglo a las siguientes normas compensatorias:
La empresa concederá como compensación económica una cantidad de pago único, equivalente a 20 pagos de importe igual a un 0,06666 de las retribuciones fijas anuales: salario, antigüedad y complementos personal y retributivo fijo, que tuviese el trabajador a los 60 años de edad.
En caso de solicitarse la jubilación con posterioridad a los 60 años, tanto si es voluntaria como por no haber cumplido los 20 años de antigüedad existirá una reducción de un pago por cada tres meses transcurridos, entendiéndose que el importe por cada pago a percibir es el señalado en el párrafo anterior.
16 años: 12 pagos.
17 años: 14 pagos.
18 años: 16 pagos.
19 años: 18 pagos.
El personal en espera por esta circunstancia no sufrirá la reducción prevista en el número de pagos de compensación, que además serán de la cuantía correspondiente a la fecha en que la jubilación sea aceptada por la empresa.
Los trabajadores podrán optar por una de las dos opciones A) ó B) o bien por un plan mixto compensatorio de las dos opciones, pero en ningún caso por el total de las dos, en cuyo caso la compensación se calculará por la diferencia entre la cantidad bruta a percibir por la opción B) y la cantidad bruta total que se devengaría por la pensión de jubilación que pudiera corresponderle en la opción A durante el periodo comprendido entre la fecha de prejubilación, a la que tuviera derecho por aplicación del estatuto minero y los 65 años de edad.
15.1 Complemento por enfermedad.-En los casos de incapacidad temporal motivada por enfermedad o accidente, debidamente justificada por baja médica de la Seguridad Social, la Empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de los ingresos del trabajador correspondientes a los conceptos de salario, plus de antigüedad y complemento personal y retributivo fijo.
El complemento asistencial se mantendrá mientras persista la calificación de incapacidad por la Seguridad Social, con un máximo de 18 meses en total.
15.2 Seguro de vida y accidente.-La empresa contratará a su cargo, y a favor del personal, los siguientes seguros:
Muerte o invalidez permanente absoluta: Se asegurará en una cantidad mínima de 60.101,21 euros, a partir de la fecha de renovación de la póliza vigente. Corresponderá a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa. Para el personal de sondeos la cantidad asegurada será de 24.040 euros.
Muerte o invalidez absoluta por accidente: Se asegurará en una cantidad mínima de 180.303,63 euros, a partir de la fecha de renovación de la póliza vigente. Corresponderá a todos los trabajadores de alta en la empresa. Para el personal de sondeos la cantidad asegurada será de 90.151,82 euros.
Asimismo la empresa contratará a favor de su personal un Seguro de Responsabilidad Civil por daños causados a terceros, (considerando como tales incluso a sus compañeros de trabajo), excluidos los daños ocasionados por actos dolosos.
15.4 Economato.-Se garantiza a todos los trabajadores del centro de trabajo de Madrid la adscripción al Economato Santa Clara y en todo caso de conformidad con la legislación vigente.
16. Derechos sindicales
16.1 Acción sindical.-El Comité se acoge a la normativa legal vigente sobre acción sindical en la empresa y fuera de ella, y en particular sobre sus derechos y facultades.
16.2 Información sobre la marcha de la empresa.-Trimestralmente la empresa facilitará información sobre la situación económica de la empresa y en particular de ventas, ingresos y gastos desglosados, perspectivas e inversiones.
Período: Enero-marzo. Fecha de entrega: Junio.
Período: Enero-junio. Fecha de entrega: Septiembre.
Período: Enero-septiembre. Fecha de entrega: Diciembre.
Período: Enero-diciembre. Fecha de entrega: Al cierre del ejercicio.
También se entregará por parte de la Dirección al Comité de Empresa el Plan de objetivos diseñado por la empresa para cada año.
16.3 Otros derechos sindicales.
d) Las centrales sindicales que acrediten disponer de un mínimo del 10% de afiliados dentro del centro de trabajo tendrán derecho a que, previo requerimiento de los trabajadores afiliados, la empresa descuente de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente.
Alcobendas (Madrid), 26 de abril de 2008.-La Dirección.-El Comité.
Tabla salarial año 2008 para personal de estudios
8.123,03
Aux. Administrativo 3.ª
Ordenanza A
Ayte. Oficina Técnica
Aux. Administrativo 2.ª
12.290,94
12.407,74
Técnico Prácticas
Aux. Administrativo 1.ª
14.551,98
Ofic. Administrativo 2.ª
Técnico Superior Prácticas
15.427,19
Delineante B / Prospector C
16.447,30
1.370,61
Ofic. Administrativo 1.ª-B
17.423,88
Delineante A / Prospector B
Ofic. Administrativo 1.ª-A
Técnico Superior D
18.375,75
1.531,31
Delineante Proyectista/Prospector A
20.265,55
Técnico Superior C
21.724,40
1.810,37
23.248,24
24.935,30
2.077,94
Técnico Jefe de Equipo
Técnico Superior B
26.824,98
Técnico Superior A
31.169,16
Jefe Proyecto D
33.814,48
2.817,87
Jefe Proyecto C
36.836,81
3.069,73
Jefe Proyecto B
40.615,04
Jefe Proyecto A
45.238,99
Tabla salarial año 2008 para personal de sondeos
Personal de Sondeos
Encargado de Sondeo 1.ª	27.820,15
2.318,35
Encargado de Sondeo 2.ª	25.920,28
2.160,02
Supervisor/Sondista 1.ª	16.185,97
Sondista 2.ª	14.943,75
Sondista 3.ª	14.093,75
Ayudante de Sonda 1.ª	13.242,84
Día 36,28
Ayudante de Sonda 2.ª	11.963,88
Día 32,78
Ayudante de Sonda 3.ª	10.622,55
Día 29,10
Peón Minero	9.561,84
Día 26,20
Peón	8.108,63
Día 22,22
Personal de Taller y Almacén
Jefe de Almacén	25.920,28
Jefe de Taller	25.920,28
Oficial 1.ª Taller	18.769,64
Almacenero	18.769,64
Oficial 2.ª A Taller	16.225,38
Oficial 2.ª B Taller	15.486,60
Oficial 3.ª Taller	13.591,07
Ayudante de Taller	9.330,36
Auxiliar 3.ª 10.648,09
Horas extraordinarias año 2008 para el personal de estudios
Nivel según tabla salarial
Importe horas extraordinarias domingos y festivos
Horas extraordinarias año 2008 para personal de sondeos
Encargado de Sondeo
Ayudante de Sonda
Oficial 1.ª Taller
Oficial 2.ª Taller
Oficial 3.ª Taller
Auxiliar 3.ª
Dietas año 2008 para personal de estudios
Técnicos Superiores, Técnicos Medios asimilados y Jefes Administrativos 1.ª	92,24 39,81 26,21 Técnicos Medios, Jefes Administrativos 2.ª y Prospector Jefe de Equipo.
79,45 31,13 24,16 Otras categorías	54,50 20,08 17,21 Conductor, cobrando plus de Km.	41,24
19,31 10,97 Dietas año 2008 para personal de sondeos
Encargado de sondeo	54,15 27,07 16,26 Supervisor	54,15 27,07 16,26 Otras categorías	47,51 23,31 14,06 Dieta por trabajos de mantenimiento en Tielmes	25,60 -
Peones	37,86 -
14,06 ANEXO V
Complementos e incentivos año 2008 para el personal de sondeos
Incentivos por trabajo
Euros/día trabajo
Sondista 8,29 Ayudante Sonda	8,29 Peón 8,29 Personal de Taller y Almacén 5,64 Incentivos por disponibilidad
Encargado de Sondeo	316,28 Supervisor 316,28 Jefe de Almacén 316,28 Complemento de puesto de trabajo
Sondista a Encargado (1 turno)	Cobra disponibilidad de encargado (316,28)
Ayudante de Sonda a Sondista	29,10 ANEXO VI
Clasificación profesional para el personal de sondeos
Encargados de sondeo: Son los que conociendo las características y funcionamiento de las máquinas de perforación, dirigen y coordinan el trabajo de uno o varios equipos, así como las reparaciones necesarias a pie de obra. Se ocupan asimismo de los problemas logísticos y de la relación con los técnicos responsables de la obra.
Supervisor: Es el que, con los conocimientos técnicos necesarios, se ocupa preferentemente de los problemas logísticos, administrativos y de relaciones de una o varias obras.
Sondistas: Son los trabajadores que dentro de cada turno de trabajo realizan las tareas de perforación y aquellas otras que le sean encomendadas, y ordenan el trabajo del personal a su mando.
Jefe de taller: Es aquel trabajador con formación especializada en mecánica, que conociendo las características y funcionamiento de las máquinas de perforación, se ocupa de ordenar el trabajo del personal del taller, realizando directamente reparaciones, mantenimiento o montaje, en caso necesario.
Jefe de almacén: Es aquel trabajador que conociendo las características y funcionamiento de las máquinas de perforación, se responsabiliza del almacén de materiales, repuestos y parque de maquinaria, recepción de pedidos, mantiene al día el inventario, distribuye y controla equipos, repuestos y consumibles.
Operarios: Oficiales y ayudantes de taller
Son los operarios que, en posesión de los conocimientos y práctica de los llamados oficios clásicos, realiza en la empresa trabajos propios de su especialidad como mecánica, electricidad, etc.
Almacenero: Es el operario que, con categoría de oficial, realiza tareas encomendadas por el jefe de almacén.
Ayudante de sondista: Es el operario que asiste al sondista en las maniobras y otras tareas de perforación, y deberá estar capacitado para sustituirle en sus ausencias.
Peón Especialista: Es el operario con cierta experiencia y especialización que realiza las tareas auxiliares encomendados por los sondistas y ayudantes.
Peón: Es el obrero mayor de dieciocho años que carece de especialización en las tareas de sondeo, y realiza actividades que no requieren entrenamiento ni conocimientos especiales.
RESOLUCIÓN de 24 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía General de Sondeos, CGS, S.A	Trámites

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