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Timestamp: 2020-03-29 06:25:14+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Construcción y Obras Públicas para el periodo 2007-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 01 de Enero de 2012
Artículo 5 Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio
Artículo 8 Principio de complementariedad y normas supletorias
Artículo 9 Comisión Paritaria del convenio
TÍTULO I. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL EN EL TRABAJO
Artículo 11 Reconocimientos médicos
Artículo 13 Destajos
Artículo 15 Contrato para trabajo fijo en obra
Artículo 16 Otras modalidades de contratación
Artículo 17 Conversión de Contratos Temporales en Indefinido
Artículo 20 Conceptos retributivos
Artículo 21 Cláusula de garantía salarial
Artículo 22 Absorción y compensación
Artículo 24 Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 25 Plus de actividad
Artículo 26 Plus extrasalarial
Artículo 27 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 30 Dietas, locomoción y kilometrajes
Artículo 31 Complemento en caso de Enfermedad Común y Accidente no Laboral
Artículo 32 Complemento en caso de accidente de trabajo
Artículo 34 Indemnizaciones
Artículo 35 Jornada laboral
Artículo 37 Permisos y Licencias
Artículo 38 Movilidad geográfica
CAPÍTULO VI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 40 Preavisos por cese
Artículo 42 Jubilación
CAPÍTULO VII. PRODUCTIVIDAD
Artículo 43 Tablas de Rendimiento
CAPÍTULO VIII. CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 44 Cláusula de Descuelgue
Artículo 45 Formación Continua
Artículo 46 La Fundación Laboral de la Construcción y la Información y Formación en seguridad y salud
Artículo 47 Tarjeta Profesional de la Construcción
TÍTULO II. DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 48 Antigüedad de los candidatos en elecciones a representantes de los trabajadores
TÍTULO III. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD APLICABLES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
Artículo 49 Estabilidad y solidez de materiales y equipos
Artículo 50 Protección contra el riesgo de caídas de altura
Artículo 51 Vías de circulación
Artículo 52 Protección contra el riesgo de caídas de objetos
Artículo 53 Iluminación
Artículo 54 Factores atmosféricos
Artículo 55 Detección y lucha contra incendios
Artículo 56 Exposición a riesgos particulares
ANEXO III . Modelo de renovación de Contrato Fijo de Obra
ANEXO IV . TABLAS
ANEXO V . TABLAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 2007
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de construcción y obras públicas, Palencia, año 2012 («B.O.P.PA.» 11 octubre 2012).
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Construcción y Obras Públicas para Palencia y provincia, presentado en esta Oficina Territorial con fecha 04.12.07 a los efectos de registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia, suscritos por AECOPA, de una parte, y por CC.OO. y U.G.T, de otra, el día 23.11.07, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y en la Orden de 12.9.97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE PALENCIA 2007-2011
El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, como así detalla el artículo 3 del Convenio General.
La normativa del presente Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades referidas en el artículo anterior
Las disposiciones del presente Convenio, serán de aplicación para las empresas con centro de trabajo en Palencia y su provincia.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007, sea cual fuese la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia, teniendo por tanto, efectos económicos desde el día mencionado, a excepción de las dietas ya devengadas y de los días no trabajados.
La duración del presente convenio será de cinco años, es decir, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del año 2011.
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá pedirse a la otra parte la revisión del mismo, por escrito y con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado.
2. Si denunciado el presente Convenio las partes no hubieran llegado a un acuerdo para la firma del otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del siguiente Convenio.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor el presente Convenio, siempre que fuesen más favorables consideradas en su conjunto y cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos.
1. De conformidad con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes del presente Convenio reconocen el principio de complementariedad del Convenio General del Sector de la Construcción.
2. En lo no previsto en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención Riesgos Laborales, Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad y demás normas que lo complementen.
1. Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Convenio, compuesta por cuatro vocales por parte de los empresarios y otros tantos por las Centrales Sindicales.
2. Las funciones, organización y procedimiento de dicha Comisión se ajustará íntegramente y en todas sus actuaciones a lo dispuesto en los artículos 104 y 105 del Convenio General del Sector de la Construcción.
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL EN EL TRABAJO
1. La admisión de personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
3. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 referente al contrato para la formación.
4. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabajador en esa categoría.
2. Los reconocimientos médicos periódicos posteriores al de admisión será de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.
3. En todos los casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
4. Serán de cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, además los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
- Niveles III (excepto titulados medios), IV y V: Tres meses.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y las obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional, expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contratación temporal, estarán exentos de período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Los destajos, en aquellas empresas donde se realicen, tendrán carácter voluntario para el trabajador y se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Es el contrato que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajos determinados.
Este contrato se formalizará siempre por escrito. La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
1º. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de contratos para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores "fijos de obra" por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio; todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2º. No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante el período máximo de duración de este tipo de contratos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. A tal efecto suscribirán el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo III.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de duración para este tipo de contratos mencionado en el párrafo anterior; cumplido este período máximo, si no hubiera mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
3º. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en el supuesto primero, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
4º. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, se establece una indemnización por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. No obstante lo anterior, los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio General mantendrán la indemnización vigente desde el momento de su celebración hasta la fecha de su entrada en vigor (4,5%), momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese, del 7%, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, devengados durante la vigencia del contrato. No obstante lo anterior, los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio General mantendrán la indemnización vigente desde el momento de su celebración hasta la fecha de su entrada en vigor (4,5%), si la duración hubiera sido superior a un año, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial.
4.1. El Contrato para la Formación tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
4.2. Se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 21 años que carezcan de titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de 24 años.
4.3. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
4.4. No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres
4.5. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
4.6. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los apartados 4.2 y 4.4 precedente, ni de dos años para los colectivos a que se refiere la letra 4.3 de este artículo.
4.7. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
4.8. La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio Provincial y referidos a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
Colectivos de los apartados 4.2 y 4.4 de este artículo
Colectivos del apartado 4.3 de este artículo
4.9. Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores.
4.10. Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
4.12. Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en el apartado 4.8 de este artículo.
5. Los trabajadores que estén contratados bajo la modalidad de contrato temporal de inserción se regirán conforme a lo establecido en la legislación vigente. La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la que se acuerde entre las partes, sin que en ningún caso sea inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de inserción en el Convenio Colectivo aplicable en la provincia.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, por la que se acuerda que a partir del 4 de marzo de 2001 los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en la expresada Disposición Adicional.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 31 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del C.G.S.C., se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquél, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan aprobar la tabla salarial anexa, resultante del incremento del 3,5% sobre los conceptos en ella contemplados para el año 2006, más la aplicación progresiva de la remuneración mínima bruta anual que fija el Convenio general adaptada progresivamente por tres partes a lo largo de la vigencia del presente Convenio, para el año 2007.
Para los años 2008 y 2009, se aplicará un 1,5% de incremento salarial sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salarial y extrasalarial, más la aplicación progresiva de la remuneración mínima bruta anual para el año 2007 que fija el Convenio general adaptada progresivamente por tres partes.
Para el resto de los años de vigencia del convenio, se aplicará un 1,5% de incremento salarial sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salarial y extrasalarial.
Los atrasos por diferencia de cantidades pendientes de pagar, serán abonados por las empresas, como fecha límite, el último día del mes siguiente a la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia, del presente Convenio.
Para los años de vigencia del Convenio, en el supuesto de que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de los respectivos años supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a los conceptos previstos en la tabla salarial.
1. Las retribuciones establecidas en este convenio tendrán carácter de mínimas.
2. Las retribuciones establecidas en este convenio, podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que aquéllos contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
Los trabajadores tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se abonarán en los meses de junio y diciembre antes de los días 30 de junio y el 20 de diciembre.
Consistirán cada una de ellas en treinta días, y su cuantía económica será la que se determina en la tabla anexa.
A Estas gratificaciones se les adicionará el complemento de antigüedad consolidada que corresponda en cada caso.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. Este plus actividad, que queda inserto en la tabla anexa, se devengará por jornada normal efectivamente trabajada, con un rendimiento normal.
2. Este plus no se abonará en fiestas, vacaciones, días no laborables sábados y domingos.
1. Con el fin de compensar los gastos de transporte y plus de distancia que se producen a los trabajadores para acudir al puesto de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece este plus extrasalarial.
2. Para cada nivel se fija su valor en la tabla anexa.
3. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje desde el ejercicio de la actividad.
4. Este plus no se abonará en fiestas, vacaciones, días no laborables, sábados y domingos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada, o en menos tiempo, el plus será del 10%.
2. Las cantidades iguales y superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, las empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la jurisdicción competente resolver lo procedente.
1. Las horas extraordinarias serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
2. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
3. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
4. El importe de la hora extraordinaria es el que se refleja en la tabla del Anexo V.
5. Para la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso se estará a lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 61 del C.G.S.C.
El personal que tenga que aportar herramientas de su propiedad para la realización del trabajo, tendrá derecho a percibir, en concepto de desgaste de las mismas, la suma de 0,55 euros por cada día de trabajo efectivo en los años 2007 y 2008. Y para los años 2009, 2010 y 2011 se aplicará un 1,5% sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años anteriormente citados.
1. Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 79 del C.G.S.C., tendrán derecho al percibo de una cantidad compensatoria o indemnizatoria como resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento ocasionados como consecuencia de situación de desplazamiento.
2. El trabajador percibirá, durante los años 2007 y 2008, la cantidad de 26,66 euros en concepto de dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural. Y para el resto de los años de vigencia del convenio, se incrementará el IPC previsto más 1,5%.
3. El trabajador percibirá, durante los años 2007 y 2008, la cantidad de 10,00 euros en concepto de media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda realizar su comida en su residencia habitual. Y para el resto de los años de vigencia del convenio, se incrementará el IPC previsto más 1,5%.
4. En los desplazamientos a los que se refiere el artículo 80 del C.G.S.C., los kilómetros recorridos por el trabajador/ a será abonados a 0,21 euros, durante los años 2007 y 2008. Y para el resto de los años de vigencia del convenio, se incrementará el IPC previsto más 1,5%.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral que precise hospitalización, las empresas abonarán durante los tres primeros días un complemento que garantice el 50% del Salario Base, Plus de Asistencia y Antigüedad si la hubiere, y del cuarto día en adelante, mientras dure la hospitalización y con un máximo de dos meses, el complemento será del 25% sobre estos conceptos. Se entenderá por hospitalización, la permanencia de más de veinticuatro horas de cualquier trabajador en un centro sanitario concertado por la Seguridad Social.
1. Las prestaciones a cargo de la Entidad Gestora por accidente de trabajo serán completadas por las empresas con un complemento que, sumado a dichas prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el 100% del salario base de este convenio, más el plus de asistencia y actividad, y antigüedad si la hubiese, a partir del día 1º de la baja y durante un máximo de 60 días.
2. En el caso de accidente grave o muy grave clínicamente calificados como tales y que requieran hospitalización temporal, el 100% del salario base del convenio, más el plus de asistencia y actividad y la antigüedad si la hubiera, será a partir del primer día de la baja y durante el tiempo que ésta dure.
Los trabajadores que reconocidos por el Organismo Oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad comprendido entre Porcentaje
Importe bruto por mes natural del complemento Euros
33 o superior
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que corresponda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto. Sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
1. En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de la indemnización a percibir por el trabajador será de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio aplicable, vigente en cada momento.
2. En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
3. En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización, se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.
4. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación de este Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia.
2. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo, se observará el calendario previsto en el presente Convenio Provincial. El presente calendario operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores una readaptación distinta en los centros de trabajo.
3. Dadas las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo, se podrá pactar en cada empresa la distribución variable de la jornada ordinaria máxima anual, en cada centro de trabajo, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
4. Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada, se pactará entre trabajadores y empresarios, o en su caso sus representantes, la distribución correspondiente del salario global.
5. Con objeto de adecuar la jornada laboral a la luz natural, durante los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero, el descanso del mediodía será de una hora, salvo pacto en contrario.
1. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarán por año natural. El primer año de prestación de servicios en la empresa, sólo tendrá derecho el trabajador al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. El personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho del disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
7. El disfrute de las vacaciones, la norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido. Sin embargo, como condición habitual, la distribución del disfrute será de quince días a disposición de la empresa y otros quince días a disposición de los trabajadores.
El trabajador y la empresa, de común acuerdo, podrán determinar otra forma de disfrute de vacaciones de conformidad con las necesidades de ambas partes.
8. El importe de las vacaciones queda reflejado en su totalidad en la tabla salarial anexa.
1. El trabajador/a, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo manteniendo el derecho a la percepción de todos los derechos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales:
b) Dos días naturales:
De los cuales al menos uno deberá ser laborable, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
c) Un día:
Por matrimonio de hijos
d) Tres días naturales:
Por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.
e) Dos días naturales:
Por enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estos días de permiso podrán disfrutarse mientras dure la causa que da lugar a dicho permiso, con justificante del último día de ello.
f) Un día:
Por traslado de domicilio habitual
g) Tiempo necesario:
Para concurrir a exámenes a consecuencia de estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.
h) Tiempo necesario:
Para la asistencia a un médico especialista prescrito por médico de cabecera.
i) Ocho horas/año:
Para la asistencia al médico de cabecera, con justificación de impreso debidamente rellenado y firmado por el médico de cabecera en el que constará la hora de entrada y salida. En ningún caso, se tendrá este derecho si fueran 8 horas ininterrumpidas. Los trabajadores que tuvieran su centro de salud en localidad diferente a su centro de trabajo, no les computará el tiempo de desplazamiento a la consulta del médico de cabecera, ni desde la consulta al centro de trabajo.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentado dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
2. En lo referente a los desplazamientos a centros situados en distintos términos municipales, desplazamientos voluntarios, preavisos y ejecutividad de impugnación de la orden de desplazamiento, se estará a lo dispuesto en los apartados 2), 3) y 4) del artículo 76 y artículo 77 del C.G.S.C.
3. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duración que no exceda de un año, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador/ a tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, serán por cuenta del empresario.
a) Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentro del término de los quince días naturales inmediatamente posteriores a la fecha del vencimiento de cada período de tres meses de desplazamiento.
b) Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días, añadiéndose, incluso, al período de vacaciones anuales.
1. Es la movilidad que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y pertenencia al grupo profesional correspondiente.
2. Para efectuar la movilidad funcional de un trabajador a un puesto de superior o inferior categoría, se estará a lo dispuesto en los artículos 72 y 73 de C.G.S.C.
1. El personal afectado por el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de una empresa, habrá de comunicarlo a ésta con siete (7) días de antelación a la fecha en que haya de dejar de prestar servicios.
En caso contrario, perderá el derecho a percibir, de las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias que le pudieran corresponder, seis días por cada día de omisión de preaviso.
2. La notificación del cese se realizará por escrito y la empresa facilitará los impresos para la solicitud del mismo.
3. Siempre que así lo desee el trabajador, en el momento de presentarse a recibir la liquidación por cese en el trabajo, podrán hacerse acompañar por un representante sindical de los trabajadores.
4. La empresa, en los contratos de duración determinada superior a un año estará obligada a notificar al trabajador/ a la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. Y si el contrato fuera de duración inferior a un año, el preaviso será de siete (7) días. Si no lo hiciese, la empresa, deberá abonar la cantidad de los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.
5. Durante el período de prueba, las empresas y los trabajadores podrán dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo II a este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
2. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado.
3. El recibo de finiquito, que será expedido por la organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios, respecto de las cantidades reflejadas en dicho documento.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
A efectos de jubilación voluntaria anticipada y jubilación forzosa, se estará a lo dispuesto en el artículo 93 del C.G.S.C.
1. Se estará a los criterios que al respecto establece el capítulo quinto del C.G.S.C.
2. En ausencia de la publicación de los oportunos acuerdos de la Comisión Sectorial de la Productividad, las tablas de rendimientos aplicables al sector afectado por este convenio, serán las que figuran como anexo unido al convenio del sector, publicado en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia el 21 de mayo de 1984.
Estas tablas son las unidades elaboradas en la provincia de Madrid, previstas en su propio convenio, quedando supeditadas a las que puedan ser objeto de nueva elaboración con posterioridad.
1. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio, no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten dos años, en términos reales, de pérdidas en la facturación o de los resultados de los dos últimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, al mantenimiento del mismo nivel retributivo del Convenio anterior.
2. En este sentido, se considerará justificación suficiente, la aportación de la documentación presentada por las citadas empresas a los Organismos Oficiales: Ministerio de Hacienda y/o Registro Mercantil.
3. En todo caso, la petición de activación de la Cláusula de Descuelgue para que surta efecto, deberá ser informada por la Comisión Paritaria de este Convenio.
La Comisión Paritaria está obligada a hacer y mantener en la mayor reserva, la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo durante los años de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarán a difundir, coordinar y colaborar en métodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentos por los empresarios y trabajadores del sector.
2. Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Construcción y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, tienen que ser análogas, homogéneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos específicos de carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicación y cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.
3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus específicas características, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumpliéndose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminución continua de los índices de siniestralidad.
4. Las acciones a elaborar estarán dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantación del sistema de gestión de la prevención y en la formación e información de los trabajadores.
Se estará a lo establecido en los Capítulos II y III del Título III del C.G.S.C.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV del Título III del C.G.S.C.
DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
En desarrollo de lo dispuesto en el art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores y por la movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este convenio podrán ser elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de tres meses.
De los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el Título II del R.D.L. de 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical.
Remisión: En todo lo no expresamente previsto en este convenio, las partes se remiten a lo dispuesto en el Convenio General de la Construcción
1. Las plataformas, andamios y pasarelas, así como los desniveles, huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un riesgo de caída de altura superior a dos metros, se protegerán mediante sistemas homologados, tales como barandillas u otro sistema de protección colectiva de seguridad equivalente.
5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en subidas de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de fábrica, etc.) no fuera posible utilizar barandillas, redes u otro sistema de protección colectivo, deberá disponerse de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de protección equivalente.
2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona cuya atmósfera pudiera contener sustancias tóxicas o nocivas, o no tener oxígeno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atmósfera confinada deberá ser controlada y se deberán adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier peligro.
Personal titulado medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sec. Org. 1ª.
Ayudante de Obra: Empleado técnico a las órdenes inmediatas de un técnico titulado, generalmente de grado medio. Colabora con él en la realización del cometido que le está asignado, teniendo la responsabilidad limitada que corresponde a su jerarquía subordinada.
Jefe de Personal, Encargado General de Fábrica.
Encargado General: Posee los conocimientos de Encargado de Obras y, bajo las órdenes inmediatas del técnico superior o medio, tiene uno o más encargados a las suyas. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las obras. Posee conocimientos suficientes para realizar las órdenes que recibe de sus superiores.
Es responsable del mantenimiento de la disciplina en las obras a su cargo, y muy especialmente en todas cuantas disposiciones se dicten en materia de Seguridad e Higiene.
Delineante Superior: Auxiliar técnico que, bajo las órdenes directas de un titulado superior de arquitectura o ingeniería, efectúa el desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudio. Ha de poder realizar planos topográficos interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno. Podrán serle encomendados los trabajos complementarios que sean precisos para la preparación de los presupuestos de obra.
Jefe Administrativo de 2ª, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Científica del trabajo de 2ª, Jefe de Compras.
Oficial Administrativo de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª.
Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
Oficiales de 1ª de Oficio, Oficial Administrativo de 2ª, Corredor de Plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª.
Oficiales de 2ª de Oficio, Auxiliares Administrativos y Telefonistas, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje.
Ayudantes de Oficio: Estará capacitado para servir de ayuda inmediata en el trabajo de los Oficiales; su cometido será amasar morteros y yesos, cortar y preparar ladrillos, untarlos y entregarlos en debida forma al oficial, para su colocación; aplomar mochetas y limpieza y laguelado, así como trabajos elementales de albañilería, mediante los cuales se capacite para las categorías superiores.
Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialista de 1ª.
Especialista de 2ª, Peones especializados: Los dedicados a aquellas funciones concretas y determinadas que, sin constituir un oficio, exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad, o atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad.
Limpiador/a, Peones: Son aquellos operarios mayores de 16 años, encargados de ejecutar labores para cuya realización se requiere principalmente la aportación del esfuerzo físico sin necesidad de práctica operatoria alguna.
Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar del centro de trabajo.
D ..., que ha trabajado en la Empresa desde ... hasta ..., con la categoría de ..., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo
El trabajador (1) ... usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.
(1): SÍ o NO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, de común acuerdo con la Empresa ..., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo ..., a partir del día ... de ... de 20 ...
TABLAS SALARIALES PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DEL AÑO 2007
PERIODICIDAD SUPERIOR AL MES
Plus Asist. y Activ.
1.096,44
14.264,99
14.134,40
J. ADM. 2ª
13.895,56
13.774,90
13.655,64
13.424,60
13.310,03
PEÓN ESP.
13.084,05
TABLAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 2007

References: Artículo 5

Artículo 8

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Artículo 35

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Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 16
 resolución 
 artículo 29
 Real Decreto 
 artículo
4
 artículo 42
 artículo 31
 artículo 3
 artículo 45
 artículo 61
 artículo 79
 artículo 80
 artículo 76
 artículo 77
 artículo 93
 artículo 20