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Timestamp: 2019-06-20 11:01:43+00:00

Document:
Resolución de 28 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Llanes), en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A. (Llanes) (Expediente C-015/2016, código 33004281012007), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 22 de enero de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 28 de abril de 2016.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015 (publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015), el Director General de Trabajo.—Cód. 2016-04762.
ACTA DE FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE FCC-LLANES LIMPIEZA PÚBLICA
En Oviedo, siendo las 12:30 horas del día 22 de enero de 2016, se reúnen en las Oficinas de FCC, sitas en la Plaza de América 10, 5.ª planta.
D. Manuel Blanco Fernández (Parte empresarial).
D. Vicente Cid Blanco (Parte empresarial).
D. Eduardo Álvarez Avin (Delegado de personal UGT).
Dña. M.ª Teresa Aparicio Calabozo (Asesora UGT).
Se debaten durante la misma, las propuestas presentadas por ambas partes en anteriores reuniones, y después de debatirlas, se acuerda la firma del Convenio Colectivo de FCC para la localidad de Llanes para el período 1-6-2015 hasta el 31-5-2019, en los términos y condiciones que en el mismo se especifican.
Sin más temas que tratar, se levanta la reunión a las 13.30 horas.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.A., EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LLANES (ASTURIAS), EN LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA PÚBLICA
Artículo I.—Partes que suscriben el convenio y ámbito de aplicación del mismo.
1. El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A y de otra por la representación legal de los trabajadores (Delegado de Personal) del Centro de Trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A en Llanes (Contrata de Limpieza Pública Viaria).
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., en el Centro de Trabajo de Llanes (Asturias), y estén adscritos a la contrata del servicio de limpieza viaria en la villa de Llanes suscrito con el Ayuntamiento de Llanes.
La duración de este convenio se extenderá desde el momento de la firma hasta su finalización el 31 de mayo de 2019, si bien los efectos económicos del mismo se retrotraerán al 31 de mayo de 2015 (fecha de finalización del convenio anterior).
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de mayo de 2019), el convenio se entenderá denunciado automáticamente si bien mantendrá temporalmente su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.
El presente convenio se entenderá expresamente denunciado al 31 de mayo de 2019. Por tanto, no será necesaria la denuncia expresa del convenio, al pactarse expresamente la denuncia automática una vez llegada la fecha de finalización del Convenio. La negociación del nuevo Convenio deberá comenzar dentro de los dos meses siguientes a su finalización (antes 31 de julio de 2019).
Para cada año de vigencia los salarios establecidos serán los que figuran en el anexo I, como Tablas Salariales 1.ª, 2.ª, 3.ª y 4.ª El total anual dependerá de la efectiva prestación de servicios durante todo el año, siendo este estimado para cada año de vigencia, según los siguientes períodos:
• Para el primer año de vigencia (período comprendido entre el 1 de junio 2015 y 31 de mayo 2016, ambos inclusive).—Se aplicará un incremento de 0,5% que se establece en la Tabla Salarial adjunta como anexo I.
• 2.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 1 de junio 2016 y 31 de mayo 2017, ambos inclusive).—Se aplicará el 0,75% de incremento sobre todos los conceptos salariales incluidos en la tabla salarial del primer año.
• 3.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 1 de junio 2017 y 31 de mayo 2018, ambos inclusive).—Se aplicará el 1,0% de incremento sobre los conceptos salariales del 2.º año.
• 4.º Año de Vigencia (período comprendido entre el 1 de junio 2018 y 31 de mayo 2019, ambos inclusive).—Se aplicará el 1,5% de incremento sobre los conceptos salariales del 3.º año.
• Contrato de duración determinada (art. 15 b ET)
En tales casos la duración máxima del contrato podrá ser de 12meses dentro de un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos por el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realizan un determinado trabajo o servicio.
La subrogación se llevará a efecto en los supuestos y en la forma, y en las condiciones establecidas en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado (BOE 30-7-2013).
El personal al servicio de la Empresa, afectado por el presente Convenio se clasificará, atendiendo a la clasificación recogida en el convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado. Esta clasificación del personal es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas las plazas si las necesidades de la actividad de la Empresa no lo requieren.
Se adjunta como anexo III la definición de Grupo Profesional a que afecta el presente Convenio.
Artículo X.—Protección jurídica.
Aclaración de incidente: quedan excluidos aquellos incidentes de los que se pueda derivar la imposición, por parte de la Empresa, de una sanción al trabajador, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 58 del R.D. 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; así como del artículo 54 y siguientes del Convenio Colectivo General del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.
Artículo XI.—Jornada de trabajo.
Artículo XII.—Horario de trabajo y descansos.
El horario de trabajo será indicado en el correspondiente Calendario Laboral, que será publicadoa primeros de cada año. Dado el carácter de público del servicio que se presta, se podrá establecer diferente horario en períodos como Semana Santa, previo acuerdo entre Empresa y Representante de los Trabajadores.
a) Limpieza viaria diurna, turno de mañana: 06:00 a 12:40.
b) Limpieza viaria, jornada partida: 09:00 a 12:00 y 17:00 a 20:40.
1. de 18:00 a 20:00 (colocación).
2. de 23:00 a 03:40 (retirada y lavado de cubos).
Artículo XIII.—Vacaciones.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una situación de Incapacidad Temporal o con el período de suspensión del contrato previsto en el artículo 48 (maternidad) o 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (paternidad), se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo XIV.—Permisos retribuidos.
b. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c. Un día laboral en caso de cirugía sin ingreso del trabajador.
d. Se concederán permiso a médico especialista, siempre que este justificado y no exista posibilidad de realizarlo fuera de horas de trabajo. A tal efecto deberá preavisar a la Empresa con 24 horas de antelación presentando justificante o volante de cita al especialista y con posterioridad deberá justificar haber asistido a dicha consulta.
e. Un día laboral en el caso de matrimonio de padres, hijos, nietos naturales o políticos y hermanos naturales o políticos. Si fuera fuerade la provincia o a más de 100 km, se ampliaría en un día más.
f. Un día por traslado de domicilio habitual.
g. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (como el derecho al voto) Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto en su duración y compensación. Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses, podrá la empresa pasarlo a la situación de excedente forzoso.
h. Se concederán los permisos necesarios para efectuar exámenes de perfeccionamiento profesional, académico, así como por renovación. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
i. Un día laboral para la renovación del permiso de conducir al personal de la empresa, que lo necesiten para su trabajo (conductor y peón-conductor).
j. Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. Si se realiza fuera de la localidad de trabajo se abonarán los gastos de transporte, así como los de aparcamiento. Si se realiza fuera del horario laboral, se le abonará como tiempo detrabajo efectivo.
k. Los períodos utilizados por los Delegados de Personal o miembros del Comité, como crédito de horas normales para el desempeño de sus funciones.
l. El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, amortización de puestos de trabajo y faltas de asistencia al trabajo) se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
m. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
n. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
o. Maternidad: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas (16+2).
p. Paternidad: 13 días ininterrumpidos. Se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Podrá disfrutarse esta licencia hasta un día después de las 16 semanas posteriores al parto.
q. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nuevo meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
r. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Esta reducción de jornada se aumenta en 1/8 con disminución de salario. No obstante, si dos o más trabajadores de esta empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
s. Conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar:
1) Adaptación de la jornada laboral por motivos personales o familiares: Se podrá adaptar la jornada para hacer efectivo el derecho de conciliación en los términos establecidos en el artículo 34:8ET
Artículo XV.—Permisos sin retribuir.
Artículo XVI.—Excedencias.
• Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar:
Artículo XVII.—Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo 2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
4. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Artículo XVII.—Conceptos retribuidos.
Artículo XIX.—Retribución días festivos y domingos.
Artículo XX.—Pagas extraordinarias.
Artículo XXI.—Abono de salarios.
Artículo XXII.—Indemnización por muerte e incapacidad.
• Muerte por accidente (comprende la muerte por accidente tanto, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 16.290 euros.
• Invalidez permanente absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez derivada de accidente de trabajo: 10.860 euros.
• Incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad derivada del trabajo: 10.860 euros.
En cada una de estas contingencias la determinación de la indemnización se fijará en función de lo pactado en este Convenio Colectivo en el momento del hecho causante, entendiéndose no obstante, que el hecho causante ocurrido, a efectos de la cuantía indemnizatoria y contrato de seguro que lo ampare, en la fecha en la que se produjo el accidente de trabajo.
Artículo XXIII.—Situación de incapacidad temporal.
En los supuesto de incapacidad temporal por enfermedad común no incluidos en el párrafo anterior, se establece un complemento a la prestación de la Seguridad Social para este concepto, que se devengara sólo a partir del trigésimo primer día(31) de baja, consistente en el siguiente porcentaje: 10% sobre la base reguladora.
Artículo XXIV.—Jubilación.
En cuanto a la jubilación parcial y el contrato de relevo se estará a lo dispuesto en laLey 27/2011 de 1 de agosto o en la legislación que sobre la materia esté vigente en cada momento.
• Comisión mixta:
Artículo XXV.—Prevención riesgos laborales y salud laboral.
Artículo XXVI.—Prendas de trabajo.
Artículo XXVII.—Garantía, absorción y compensación.
Artículo XXVIII.—Resolución de conflictos.
Artículo XXIX.—Acción sindical.
Artículo XXX.—Comisión paritaria.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 c) del estatuto de los trabajadores se constituye para la vigilancia e interpretación de lo pactado en este convenio colectivo, se constituye la comisión paritaria, formada por un representante por la parte empresarial y otro por la parte social.
Anexo III. Grupo Profesional
TABLAS SALARIALES LLANES (DEL 01/06/15 AL 31/05/19)
Tabla salarial definitiva del 1/06/2015 al 31/05/2016 (tabla salarial 1.ª)
Tabla salarial definitiva del 1/06/2016 al 31/05/2017 (tabla salarial 2.ª)
Tabla salarial definitiva del 1/06/2017 al 31/05/2018 (tabla salarial 3.ª)
Tabla salarial definitiva del 1/06/2018 al 31/05/2019 (tabla salarial 4.ª)
“D) Grupo de operarios: El grupo de personal operario está compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:
D13. Limpiador/a: Es el personal que tiene por misión la limpieza de los locales y dependencias de la empresa.”

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 58
 artículo 54
 artículo 48
 artículo 38
 artículo 34
 artículo 85