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Timestamp: 2019-01-19 14:53:30+00:00

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REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000 - Sección Sindical de Bankinter
DENUNCIA CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
CCOO ha denunciado al actual Convenio Colectivo de Banca cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018. Este trámite es obligatorio como paso previo a la constitución de la mesa negociadora que tendrá la tarea de elaborar el nuevo convenio a partir de 2019...
(BOE de 8 de agosto de 2000)
(Modificada parcialmente por Ley 14/2000. Modificada por Ley 12/2001. Modificada por Ley 24/2001)
El legislador, a través de la disposición adicional primera de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de nueve meses desde su entrada en vigor, un texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social en el que se integren, debidamente regularizadas, aclaradas y sistematizadas, las distintas disposiciones legales que enumera.
2. Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribirán a los cuatro años, contados desde la fecha de la infracción. (modificado por Ley 14/2000)
3. En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción.
4. Las infracciones a la legislación de sociedades cooperativas prescribirán: las leves, a los tres meses las graves, a los seis meses y las muy graves, al año: contados desde la fecha de la infracción.
4. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamenta ría mente.
1 . No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.
5. La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complemen­tarias, descansos, vacaciones, permisos y, en gene­ral, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.
6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario según lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
9. La vulneración de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas distribución y recepción de información sindical, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
6. La vulneración del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los términos establecidos por el artículo 9.1, e), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincia¡, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
Infracciones graves y muy graves.
1. Son infracciones graves, salvo que proceda su calificación como muy graves de conformidad con lo dispuesto en el apartado siguiente de este artículo
d) La transgresión de los derechos de la comisión negociadora, del comité de empresa europeo y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en elmarco de un procedimiento alternativo de información y consulta, en materia de recursos financieros y materiales para el adecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
Infracciones de las obligaciones rela­tivas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
4. Sin perjuicio de lo anterior, constituye infracción administrativa no garantizar a los trabajadores desplazados a España, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española en los términos definidos por el artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, disposiciones reglamentarias para su aplicación, y en los convenios colectivos y laudos arbítrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que se trate. La tipificación de dichas infracciones, su calificación como leves, graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduación, se ajustarán a lo dispuesto en la presente Ley.
16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de
Infracciones de los empresarios y de las agencias de colocación en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional ocupacional
1. Ejercer actividades de mediación con fines lucrativos, de cualquier clase y ámbito funciona¡, que tengan por objeto la colocación de trabajadores, así como ejercer actividades de mediación sin fines lucrativos, sin haber obtenido la correspondiente autorización administrativa o continuar actuando en la intermediación y colocación tras la finalización de la autorización, o cuando la prórroga se hubiese desestimado por el servicio público de empleo.
Infracciones de los trabajadores.
2. Graves rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por el servicio público de empleo o por las agencias de colocación sin fines lucrativos, o negarse
a participar en los trabajos de colaboración social, pro­gramas de empleo, incluidos los de inserción profesional, o en acciones de promoción, formación o reconversión
profesional, salvo causa justificada, ofrecidos servicio público de empleo o por las entidades asociadas
de los servicios integrados para el empleo.
Infracciones de las empresas de trabajo temporal.
Infracciones de las empresas usuarias.
3. Son infracciones muy graves
21. Infracciones leves.
1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificación y las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas reglamentaria mente en materia de inscripción de empresas e identificación de centros de trabajo.
4. No presentar, en plazo reglamentario, los documentos de cotización cuando no se ingresen en el mismo las cuotas ni se tenga solicitado aplazamiento de pago y la no transmisión o no acogimiento de los datos de cotización por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos electrónicos o telemáticos.
En las infracciones señaladas en los párrafos a), e) y e) del apartado anterior el empresario responderá solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.
1 Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentaria mente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.
1. Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportación de datos o documentos falsos ' la simulación de la relación laboral, y la omisión de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas.
2. Aceptar la asociación de empresas no incluidas en el ámbito territorial o funciona¡ de la entidad sin estar autorizadas no aceptar toda proposición de asociación que formulan las empresas comprendidas en su ámbito de actuación concertar convenios de asociación de duración superior a un ano, y no proteger a la totalidad de los trabajadores de una empresa asociada correspondientes a centros de trabajo situados en la misma provincia.
3. No observar las normas relativas a la denominación y su utilización, y a la constitución y funcionamiento de sus órganos de gobierno y de participación
6. Ejercer la colaboración en la gestión con ánimo de lucro, no aplicar el patrimonio estrictamente al fin social de la entidad, distribuir beneficios económicos entre los asociados, con independencia de su naturaleza, afectar los excedentes anuales a fines distintos de los reglamentarios, continuar en el ejercicio de la colaboración cuando concurran causas de disolución obligatoria sin comunicarlo al órgano competente y no diferenciar las actividades desarrolladas como servicios de prevención, o no imputar a las mismas los costes derivados de tales actividades.
1. No llevar en orden y al día la documentación reglamentaria mente exigida.
31. Infracciones graves.
1. Ejercerlas funciones propias del objeto de la colaboración sin previa autorización.
3. Destinarlos excedentes de la colaboración afines distintos de la mejora de las prestaciones.
Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios internos
Infracciones en materia de cooperativas.
e) No efectuar las dotaciones, en los términos legalmente establecidos, a los fondos obligatorios o destinarlos a finalidades distintas a las previstas.
Normas generales sobre sanciones a los empresarios, y en general, a otros sujetos que no tengan la condición de trabajadores o asimilados.
5. Los criterios de graduación recogidos en los números anteriores no podrán utilizarse para agravar o atenuar la infracción cuando estén contenidos en la descripción de la conducta infractora o formen parte del propio ¡lícito administrativo.
1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán.
a) Las leves, en su grado mínimo, con multa de 5.000 a 10.000 pesetas, en su grado medio, de 10.00 1a 25.000 pesetas, y en su grado máximo, de 25.001 a 50.000 pesetas.
b) Las graves con multa, en su grado mínimo de 50.001 a 100.000 pesetas, en su grado medio, de 100.001 a 250.000 pesetas, y en su grado máximo, de 250.001 a 500.000 pesetas.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo de 500.001 a 2.000.000 de pesetas, en su grado medio de 2.000.001 a 8.000.000 de pesetas, y en su grado máximo, de 8.000.001 a 15.000.000 de pesetas.
2. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán
a) Las leves, en su grado mínimo, con multa de 5.000 a 50.000 pesetas' en su grado medio de 50.001 * 100.000 pesetas y en su grado máximo, de 100.00 1 * 250.000 pesetas.
b) Las graves, con multa, en su grado mínimo de 250.001 a 1.000.000 de pesetas, en su grado medio, de 1.000.00 1 a 2.500.000 pesetas, y en su grado máximo, de 2.500.001 a 5.000.000 de pesetas.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 5.000.001 a 20.000.000 de pesetas, en su grado medio de 20.000.001 a 50.000.000 de pesetas, y en su grado máximo de 50.000.001 a 100.000.000 de pesetas.
4 Las infracciones en materia de cooperativas se sancionaran
1. Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de ésta en tal supuesto se requerirá que la resolución sancionadora hubiere adquirido firmeza.
2. Sise apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones consignadas en el artículo anterior podrá incrementarse hasta el duplo del grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida, sin exceder, en ningún caso, de las cuantías máximas previstas en el artículo anterior para cada clase de infracción.
Responsabilidades empresariales en materia laboral y de prevención de riesgos laborales
5. La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contenciosoadministrativo, relativa a la existencia de infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales, vinculará al orden social de la jurisdicción, en lo que se refiere al recargo, en su caso, de la prestación económica del sistema de Seguridad Social.
1. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social, o el correspondiente órgano de Gobierno de las Comunidades Autónomas, en función de su competencia respectiva en orden a la imposición de sanciones, y siempre que las circunstancias que concurran en la infracción así lo aconsejen, podrán acordar, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la aplicación a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social de las medidas que a continuación se señalan, con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las mismas de conformidad con lo previsto en el artículo 40. 1.
2. Si los empresarios promotores de una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social realizasen algún acto en nombre de la entidad antes de que su constitución haya sido autorizada por el órgano de la Administración pública competente y sin que figure inscrita en el correspondiente registro, o cuando falte alguna formalidad que le prive de existencia en derecho y de personalidad en sus relaciones jurídicas con terceros, los que de buena fe contraten con aquella Mutua no tendrán acción contra ésta, pero sí contra los promotores. En este supuesto, la responsabilidad de los promotores por dichos actos será ¡limitada y solidaria. En tales casos, los empresarios promotores de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social serán sujetos responsables asimismo de las infracciones comprendidas en la sección 3.º del capítulo 111 de esta Ley.
Sanciones a los empresarios que colaboren voluntariamente en la gestión.
Con independencia de las sanciones que correspondan de acuerdo con el artículo 40.1, y siempre que las circunstancias del caso lo requieran, en beneficio de la corrección de deficiencias observadas en la propuesta elevada al órgano directivo responsable de la vigilancia, dirección y tutela de la Seguridad Social, se podrán aplicar, además, las siguientes sanciones
Sanciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo, formación ocupacional y protección por desempleo
Sanciones accesorias a los empresarios.
Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios.
1. Las infracciones se sancionarán.
5. La imposición de las sanciones por las infracciones previstas en esta subsección se llevará a efecto de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, respetando la competencia respectiva del órgano sancionador y estableciendo la cooperación necesaria para la ejecución de la sanción impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro órgano.
1. La competencia para sancionar las infracciones en el orden social, en el ámbito de la Administración General del Estado, corresponde, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a la autoridad competente a nivel provincia¡, hasta 1.000.000 de pesetas al Director general competente, hasta 5.000.000 de pesetas, al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta 10.000.000 de pesetas y al Consejo de Ministros, a propuesta del de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta 15.000.000 de pesetas.
2. En el ámbito de competencias de la Administración General del Estado, las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales serán sancionadas, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la autoridad competente a nivel provincia¡, hasta 5.000.000 de pesetas, por el Director general competente, hasta 15.000.000 de pesetas, por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta 50.000.000 de pesetas, y por el Consejo de Ministros, a propuesta del de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta 100.000.000 de pesetas.
4. La imposición de las sanciones por infracciones leves y graves a los trabajadores, en materia de empleo, formación profesional, ayuda para el fomento del empleo, Seguridad Social y protección por desempleo, corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social u organismo público de colocación competente, la de las muy graves a la autoridad competente, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Actuaciones de advertencia y recomendación.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo previsto en los artículos 17.2 del Convenio 81 de la OIT y 22.2 del Convenio 129 de la OIT, ratificados por el Estado español por Instrumentos de 14 de enero de 1960 y 11 de marzo de 1971, respectivamente, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y siempre que no se deriven daños ni perjuicios directos a los trabajadores, podrá advertir y aconsejar, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, en estos supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la autoridad laboral competente.
1 . Las infracciones por obstrucción a la labor inspectora se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del deber de colaboración infringido y de la entidad y consecuencias de la acción u omisión obstructora sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, conforme se describe en los números siguientes.
4. Se calificarán como infracciones muy graves
5. Las obstrucciones ala actuación inspectora serán sancionadas conforme a lo establecido en la presente Ley, por la autoridad competente en cada caso en función del orden material de actuación del que traiga causa o se derive la obstrucción.
Principios de tramitación.
1. El procedimiento se ajustará a los siguientes trámites
2. El procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones leves y graves, a que se refiere el artículo 48.5 de esta Ley, se iniciará de oficio por la correspondiente entidad o por comunicación a la misma de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la entidad o el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma notificarán los cargos al interesado, dándole audiencia, todo ello con sujeción al procedimiento que reglamentariamente se establezca.
Contenido de las actas y de los documen­tos iniciadores del expediente.
d) En los supuestos en que exista posible responsable solidario, se hará constar tal circunstancia la fundamentación jurídica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable principal.
Primera. Actualización del importe de las sanciones.
Segunda. Cuerpo Superior de Ins­pectores de Trabajo y Seguridad Social.
2. Quedan expresamente derogadas las siguientes disposiciones
b) De la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo, el Título IV, artículos 93 a 97.
c) De la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los apartados 2, 4 y 5 del artículo 42, y del art. 45, excepto los párrafos tercero y cuarto de su apartado 1, a 52.
d) De la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, el capítulo V, artículos 18 a 2 1.
e) De la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria, el capítulo 1 del Título III, artículos 30 a 34.
g) De la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestación de servicios transnacionales, los artículos 10 al3.
Unica. Carácter de esta Ley.
La presente Ley, así como sus normas reglamentarias de desarrollo, constituyen legislación dictada al amparo del artículo 149.1.2.ª, 7ª, 17.ª y 18.ª de la Constitución Española.

References: artículo 41
 artículo 9
 artículo 3
in fine
in fine
 resolución 
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 48
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 149