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Timestamp: 2020-05-30 14:47:16+00:00

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500 Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD (MVG.EKD) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
500 Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD (MVG.EKD)
(Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD – MVG.EKD)
in der Fassung der Bekanntmachung vom 15. Januar 2010 (ABl. EKD 2010, S. 3)
geändert am 9. November 2011 (ABl. EKD 2011, S. 339)
ABl. EKD 2011, S. 339
§ 43 Buchstabe b
wenn ein Mitglied voraussichtlich länger als drei Monate an der Wahrnehmung seiner dienstliche Aufgaben oder seines Amtes als Mitglied der Mitarbeitervertretung gehindert ist,
jeweils mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Vollbeschäftigter freizustellen. 2 Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter/innen mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 10 Stunden werden bei der Ermittlung der Zahlenwerte nach Satz 1 nur mit ihrem Anteil an der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit berücksichtigt. 3 Satz 1 gilt nicht für die Wahrnehmung von Aufgaben als Mitglied der Gesamtmitarbeitervertretung (§ 6) sowie des Gesamtausschusses (§ 54).
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen, Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Fesstlegung der Grundsätze für die Aufstellung von Dienstplänen,
Einführung und Anwendung von Maßnahmen oder technischen Einrichtungen, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu überwachen1#,
Eingruppierung ,
für die Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland und ihre gliedkirchlichen Zusammenschlüsse, die gemäß § 57 sowie gemäß § 5 Absatz 2 Nummer 2 und § 6 Absatz 1 des Kirchengerichtsgesetzes eine Zuständigkeit begründen;
Tritt gem. Art. 3 MVG.EKD.AG erst zum 01.01.2013 in Kraft. Bis dahin gilt § 40 j MVG der EKKW.

References: § 43
 § 57
 § 5
 § 6
 Art. 3
 § 40