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BOE.es - Documento BOE-A-2012-12469
Documento BOE-A-2012-12469
Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios.
«BOE» núm. 240, de 5 de octubre de 2012, páginas 71244 a 71273 (30 págs.)
BOE-A-2012-12469
https://www.boe.es/eli/es/res/2012/09/20/(3)
Visto el texto del VII Convenio Colectivo Nacional de colegios mayores universitarios, Código de Convenio nº: 99009355011995 que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2012, de una parte por las asociaciones empresariales CECE, EyG y ACADE en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos USO, CC.OO, FSIE y UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Madrid, 20 de septiembre de 2012.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
En los convenios colectivos de ámbito inferior al nacional y superior al de empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio colectivo, se excluirá expresamente de la negociación las siguientes materias: período de prueba, clasificación profesional, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 82.3 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de diferentes ámbitos deben resolverse a favor de la aplicación de las disposiciones recogidas en este convenio colectivo, articulándose la negociación colectiva a través de la estructura siguiente:
a) Convenio Colectivo General, que es de aplicación directa a las empresas incluidas dentro del ámbito funcional y ámbito personal tipificado en los artículos 2 y 3.
c) Convenios y acuerdos colectivos de empresa salvo a aquellas materias que el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores da prioridad al de empresa.
En el caso de los convenios colectivos de empresa o acuerdos colectivos de empresa preexistentes al VII Convenio Colectivo del Sector se les reconoce su vigencia y vinculación a este VII Convenio Colectivo del Sector y se les encomienda que en futuras negociaciones las partes alcancen acuerdos suficientes para su progresiva integración al convenio sectorial vigente es esos momentos.
Los convenios inferiores al nacional, salvo lo establecido en la normativa vigente, respetarán a éste en su conjunto como derecho necesario de mínimos.
El presente Convenio entrará en vigor desde su publicación en el BOE y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1 de enero de 2011.
El Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2014, por tácita reconducción, si no mediare denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses a la fecha del término de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, las condiciones económicas, en su caso, serán negociadas anualmente para su efectividad a partir del 1 de enero de cada año de prórroga.
Transcurrido un año desde el inicio de la negociación del próximo convenio, y aún en el supuesto de que no se hubiera alcanzado un acuerdo en dicho plazo, seguirá en vigor este convenio colectivo hasta la firma del nuevo y su publicación en el B.O.E. al objeto de permitir, mediante la utilización de los mecanismos de mediación necesarios, alcanzar un acuerdo de nuevo convenio colectivo, siendo en todo caso voluntario el sometimiento al procedimiento arbitral.
Dicha Comisión, única en todo el territorio español, estará integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del convenio, no computándose a estos efectos al Presidente y al Secretario.
1. Se remitirá solicitud por escrito al Presidente de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados, cuyo domicilio se indica en el último párrafo del artículo 5. El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones, y podrá ir acompañado de la documentación que estimen necesaria.
2. Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los plazos que, en función de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la Ley no establezca plazo específico, la Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados por la Comisión Paritaria se levantará acta notificada por escrito a las partes solicitantes.
4. En el caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el seno de la Comisión paritaria, las partes libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativo-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.
Los contratos de duración determinada, cuando se hubieren concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo, siempre que la legislación lo permita. Si superada esta duración máxima continuaran prestando sus servicios laborales, pasarán a tener la consideración de fijos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Artículo 13. Contratos formativos: en prácticas y para la formación y el aprendizaje.
1. Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente,o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
b) La retribución será el 85 por 100 el primer año y el 90 por 100 el segundo, de la retribución establecida en el Convenio para su grupo profesional.
f) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato
2. Contrato para la formación y el aprendizaje: Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativorequerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o en los demás casos en que la ley lo permite.
a) La duración inicial del contrato no podrá ser inferior a nueve meses. Las partes podrán acordar prórrogas, por una duración mínima de seis meses, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el supuesto que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo..
b) La retribución del trabajador será el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
c) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertase un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad..
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 20 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite establecido en el primer párrafo de este artículo. Tales horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
El contrato de relevo se concertará para sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que accede a la jubilación parcial. Este contrato podrá ser indefinido o por el tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación exigida legalmente en el momento de solicitarla. El contrato podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial por la parte de jornada reducida por el sustituido, que será un mínimo del 25% y un máximo del 75% o del 85% si el sustituto es contratado a jornada completa y por tiempo indefinido. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
En todo caso se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 17. Clasificación de personal. Definición de competencias de los grupos profesionales.
Al objeto de adecuar el sistema de clasificación profesional existente en el anterior convenio a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector de colegios mayores, se establece una nueva clasificación profesional que implica una sustitución del sistema hasta ahora existente basado, exclusivamente, en categorías profesionales.
Definición de competencias de los grupos profesionales
Grupo profesional 1. Área de Servicios Educativos. Personal directivo.
1. Director/a.
2. Subdirector/a.
3. Jefe/a de estudios o Tutor.
Grupo profesional 2. Área de Servicios Educativos. Personal de intervención formativa.
2. Médico/a.
3. Psicólogo/a.
4. Capellán.
Grupo profesional 3. Área de Administración y Servicios Generales: Mandos.
1. Jefe/a de Administración o Secretaría.
2. Intendente.
4. Jefe/a de Negociado.
Grupo profesional 4. Área de Administración y Servicios Generales: Técnicos.
1. Técnico/a de Gestión.
2. Cocinero/a.
3. Socorrista.
Las anteriores categorías profesionales de Oficial y Oficial de Primera se asimilan al puesto de trabajo de Técnico de Gestión Administrativa.
Grupo profesional 5. Área de Administración y Servicios Generales: Personal de administración y servicios.
2. Oficial de Mantenimiento.
3. Ayudante de Cocina.
5. Auxiliar de Servicios Generales.
6. Personal de Servicios Domésticos.
7. Auxiliar de oficios.
Las anteriores categorías profesionales de Oficial de Segunda, Celador, Portero, Ordenanza y Telefonista se asimilan al puesto de trabajo de Oficial de Mantenimiento.
Las anteriores categorías profesionales de Guarda, Sereno, Empleado de Mantenimiento y Jardinería y Personal no cualificado se asimilan al puesto de trabajo de Auxiliar de Servicios Generales.
Las anteriores categorías profesionales de Empleado de Servicios de Comedor y Limpieza y Empleado de costura, lavado y plancha se asimilan al puesto de trabajo de Personal de Servicios Domésticos.
Artículo 18. Clasificación de personal. Definición de competencias de los puestos de trabajo.
Grupo profesional 2. Personal de intervención formativa.
Grupo profesional 3. Mandos.
– Proponer los métodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad administrativa.
– Realizar la tramitación e impulsión de expedientes.
– Confeccionar los documentos, fichas, estadillos y partes que aseguren la realización eficiente del trabajo.
– Preparar los informes que, en relación a su cometido, sean solicitados.
– Controlar los gastos e ingresos, así como determinar los medios materiales necesarios en cada momento.
– Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo del personal administrativo a su cargo.
Grupo profesional 4. Técnicos.
Competencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior, las operaciones técnicas de gestión administrativa contable, auditoria, financiera, comercial, fiscal y de recursos humanos de la empresa, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas, la legislación vigente y las disposiciones oficiales. Es también quien poseyendo la cualificación de los oficios correspondientes dirige y es el responsable del montaje de las instalaciones generales, de su puesta en marcha y del mantenimiento del inmueble, jardines e instalaciones de la empresa, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.
Grupo profesional 5. Personal de administración y servicios.
Competencia general: Distribuye, reproduce y transmite la información y documentación requeridas en las tareas administrativas y de gestión, internas y externas, y realiza trámites elementales de verificación de datos y documentos a requerimiento de técnicos de nivel superior, de acuerdo con instrucciones o procedimientos establecidos.
– la recepción de visitas y procura la conservación de las distintas dependencias e instalaciones de la empresa;
– el cuidado del orden y compostura de los colegiales para el mejor trato y conservación de las instalaciones de la empresa;
– la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada;
– la vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando por que no se altere el orden;
– la puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integren la empresa;
– las entregas y avisos, trasladándolos puntualmente a sus destinatarios;
– el encendido y apagado de las luces en los elementos comunes;
– el cuidado y normal funcionamiento de contadores, motores de calefacción y otros equipos equivalentes y comunes bajo la dirección del Oficial de mantenimiento.
Competencia general: bajo la dirección de su inmediato superior, realiza el montaje de las instalaciones generales, controlando su puesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y planifica, gestiona o realiza, en su caso, el mantenimiento del inmueble, jardines e instalaciones de la empresa, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.
Competencia general: Se encarga, bajo la dirección de su inmediato superior, de pre elaborar alimentos, preparar y presentar elaboraciones culinarias sencillas y asistir en la preparación de elaboraciones más complejas, ejecutando y aplicando operaciones, técnicas y normas básicas de manipulación, preparación y conservación de alimentos.
Competencia general: Bajo la dirección de sus superiores, auxilia al Conserje en el desempeño de sus funciones.
– realizar dentro de las dependencias del centro traslados de material, enseres, mobiliario acorde a las posibilidades en relación al tamaño y peso.
– realizar todo encargo y tareas que se le encomienden relacionadas con el servicio dentro y fuera del centro.
– realizar todas aquellas tareas que no presenten dificultad y para las que no se requieran preparación especial y que le sean encargadas por sus superiores.
– el cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del inmueble.
– en general, cualesquiera otras funciones análogas que por razones del servicio se le encomiende.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una provincia no limítrofe o isla el plazo será de cinco días. En el caso de hospitalización este permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibiera el alta médica.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional de su salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Las discrepancias surgidas entre trabajador y empresario sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores serán resueltas a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley36/2011 reguladora de la jurisdicción social.
Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento concedidos a tenor de lo dispuesto en la legislación vigente.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en caso de que ambos progenitores trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultánea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En caso de disfrute simultáneo, la suma de los periodos de descanso no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto adopción o acogimiento múltiples.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor trabajador tendrá derecho a hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
Artículo 38. Formación continúa.
Serán de aplicación para los años 2011 y 2012, los salarios establecidos en las tablas que se adjuntan como anexos I y II. La correspondiente al año 2011 tendrá efecto desde el 1 de septiembre de 2011.
Las tablas salariales para los años 2013 y 2014 serán las que figuran a continuación:
• Año 2013: incremento de un 0’4%, aplicable exclusivamente sobre el salario y con efectos desde el 1 de enero de 2013.
• Año 2014: será objeto de negociación específica.
Artículo 46. Trabajos de diferente categoría.
Cuando por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen se encomiende al personal funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes a su grupo profesional, se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que regule la movilidad funcional.
Artículo 47. Anticipos de salario.
Artículo 48. Trienios.
Artículo 50. Prorrateo de pagas
Artículo 51. Paga por antigüedad en la empresa
Artículo 52. Colegios Mayores de titularidad no española.
Artículo 54. Representación de los delegados de personal.
Artículo 55. Derecho de reunión.
Artículo 57. Acumulación de horas.
Artículo 58. Ausencia por negociación de convenio.
Artículo 61. Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de los Colegios Mayores Universitarios.
Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc, sean precisos así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de los programas.
Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duración, a excepción del Presidente, cuyo mandato será de un año según lo establecido anteriormente.
– Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días.
– Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de treinta días.
– No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
– Incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa.
– No observar las normas esenciales de higiene en el trabajo.
– Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo, así como en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.
– Más de tres y menos de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días.
– Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días.
– Incumplimiento reiterado de las normas sobre higiene en el trabajo, y especialmente en las tareas o puestos en que se manipulen alimentos.
– Discusiones públicas con compañeros de trabajo en la empresa que menosprecien ante los colegiales la imagen o prestigio de la empresa.
– Faltar gravemente a la persona del colegial residente, o a sus familiares.
– La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.
– Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días.
– Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta días.
– Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad colegial.
– El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre higiene y manipulación de alimentos del cual pudiera derivarse o haya derivado cualquier perjuicio para la salud de algún/os miembro/os de la comunidad colegial, desobedeciendo las órdenes expresas del titular de la empresa al respecto.
– La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
– Cualquier conducta, proposición o requerimiento por parte de un compañero, indeseada, irrazonable, y ofensiva para quien la padece.
Disposición final segunda. Cláusula de inaplicación del convenio.
2.189,46
Jefe de estudios o tutor
Grupo II. Personal de Intervención Formativa
1.666,76
Grupo III. Mandos
Jefe/a de administración o secretaría
Grupo IV. Técnicos
Grupo V. Personal de Administración y Servicios
1.980,78
1.104,47
Vigencia desde el 5 de octubre de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
y se publica nuevo Convenio, por Resolución de 18 de diciembre de 2018 (Ref. BOE-A-2019-151).
publicando la revisión salarial: Resolución de 20 de abril de 2015 (Ref. BOE-A-2015-4928).
publicando la revisión salarial: Resolución de 28 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-1284).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 10 de septiembre de 2012 (Ref. BOE-A-2012-11882).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 84
 artículo 5

Artículo 13

Artículo 17
 artículo 22

Artículo 18
 artículo 139

Artículo 38

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 61
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución