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Timestamp: 2019-12-09 09:39:10+00:00

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NTP 918.pdf | Subcontratación | Derecho laboral
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NTP 918 Coordinacion de Actividades Empresariales I
Coordin Act Empresar 2004
Exposicion Reforma LFT
DL_EA_U1_MASS
Indice - Contrato Individual de Trabajo - Gabriela Lanata
Coordinacin de actividades empresariales (I)
Business activity coordination (I) Coordination dactivits patronales (I)
Redactores: Yolanda Iranzo Garca Toms Piqu Ardanuy
Ingeniero Tcnico Qumico Licenciado en Derecho
La presente Nota Tcnica de Prevencin y la siguiente sustituyen a la NTP 564, actualizndola y complementndola, segn lo establecido en el Real Decreto 171/2004, en materia de coordinacin de actividades empresariales, as como en otra normativa que alude a esta necesaria coordinacin entre las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo. El principal objetivo de esta NTP y la siguiente, es proporcionar unas orientaciones bsicas a los sujetos implicados en la coordinacin de las actividades empresariales, ya que es frecuente que a las empresas les surjan dudas a la hora de aplicar esta normativa a sus situaciones particulares.En la presente NTP se tratan los conceptos bsicos en la coordinacin, as como las obligaciones que emanan para cada sujeto implicado en la misma, segn se trate de una empresa concurrente, de un empresario titular o de un empresario principal.
Actualizada Observaciones
Complementada por la NTP 919. Sustituye a la NTP 564
La coordinacin de actividades empresariales pretende ser una va de solucin a los problemas que surgen, en un escenario empresarial cada vez ms habitual en los ltimos aos, en el que se tiende cada vez ms a la contratacin de obras y servicios. Esta contratacin o subcontratacin es una forma de descentralizar parte de la actividad productiva de la empresa, a travs de diferentes tipos de contratos entre una empresa titular o principal y una empresa contratista. En estas situaciones, se da la circunstancia que coinciden trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo, donde cada empresa realiza sus trabajos con sus respectivos riesgos, los cuales pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas existentes en el centro o incluso agravarse a consecuencia de las actividades realizadas por estas empresas. Es decir, hay que contemplar los riesgos del centro y de su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas contratadas o subcontratadas, ms los generados por la concurrencia de las mismas. Adems hay que tener en cuenta que en los centros de trabajo suelen concurrir empresas de diferente tamao, con diferente sistema de organizacin de la prevencin e incluso enfoques divergentes de la cultura y gestin de la prevencin, lo que supone una mayor complejidad y dificultad a la hora de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en estos centros. Estadsticamente se puede comprobar que en muchas ocasiones los ndices de siniestralidad sufridos o provocados por las empresas contratadas o subcontratadas estn muy por encima de los de las empresas para las que trabajan. Las causas de estas situaciones suelen ser
entre otras: deficiente comunicacin en materia de coordinacin, inadecuada formacin e informacin sobre los riesgos generales y especficos, imprevistos asociados a la temporalidad en los trabajos, desconocimiento de normas de seguridad internas, falta de control efectivo de las condiciones de trabajo, etc. De ah la importancia de que las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo se coordinen perfectamente entre ellas para dar cumplimiento a la normativa existente en esta materia. Ante este panorama y como primer paso para alcanzar el necesario equilibrio entre la seguridad y salud de todos los trabajadores y la descentralizacin productiva, en el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), se regularon de una forma genrica las obligaciones relativas a la coordinacin en materia preventiva de las actividades de todas las empresas concurrentes en un centro de trabajo. Tambin en el art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, relativo a las obligaciones y responsabilidades ante la subcontratacin de obras y servicios de la propia actividad, se establece que dentro de las obligaciones de informacin entre las empresas se incluirn las medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales, adems de concretarse en este mismo artculo otras obligaciones de naturaleza salarial y las referidas a la seguridad social durante el perodo de vigencia de la contrata. Posteriormente, con la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, se aade un apartado al art. 24 de la LPRL referente a la necesidad de un desarrollo reglamentario del citado artculo. En cumplimiento a este mandato legal surgi el RD 171/2004 sobre la coordinacin de actividades em-
presariales, propio de nuestro ordenamiento jurdico y cuyo contenido se desglosar a lo largo de esta NTP y la siguiente. No obstante, las disposiciones de este reglamento tienen un carcter de derecho necesario mnimo indisponible, por lo que podrn ser desarrolladas y mejoradas en los convenios colectivos, de acuerdo con la DA 2 del RD 171/2004, as como el art. 2.2. de la LPRL. En el sector de la construccin debe tenerse en cuenta adems, lo establecido en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y de salud en las obras de construccin, en materia de coordinacin, as como en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrollo dicha Ley y que introdujeron aspectos novedosos que afectan directamente a la relacin entre las empresas que constituyen la cadena de subcontratacin en las obras de construccin. Este sector, no ser objeto de la presente NTP, en la que se hace alusin simplemente a las remisiones que hace el RD 171/2004 para la coordinacin en las obras, tanto a la LPRL como al RD 1627/1997. La modificacin prevista de la Gua Tcnica del INSHT para la evaluacin y prevencin de los riesgos laborales en las obras de construccin, tratar ampliamente en uno de sus Apndices de todos los aspectos vinculados a la coordinacin en las obras. Existen algunos reglamentos relativos a la prevencin de riesgos laborales que dentro de su articulado dedican de forma expresa un apartado a la coordinacin de las actividades empresariales, como es el caso del Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmsferas explosivas en el lugar de trabajo (art. 6) o el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado (art. 9). Por otra parte, en el mbito de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, el art. 8 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo, remite al art. 24 de la LPRL. En el caso de las relaciones contractuales entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, los aspectos vinculados a la coordinacin, como las obligaciones sobre el intercambio de informacin de los riesgos y la formacin del trabajador, viene regulada en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y en el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal. Los principales objetivos que persigue la coordinacin de actividades empresariales son, adems de la aplicacin coherente y responsable de los principios de la accin preventiva establecidos en el Art 15 de la LPRL y los mtodos de trabajo necesarios por parte de las empresas concurrentes en el centro, el control de las interacciones de cada una de las actividades llevadas a cabo en dicho centro y en particular cuando puedan generar riesgos graves o muy graves, as como cuando se efecten actividades incompatibles entre s desde un punto de vista de la seguridad y salud de los trabajadores. Finalmente, tambin es un objetivo de esta coordinacin alcanzar un equilibro y adecuacin entre los riesgos del centro que puedan afectar a los trabajadores de todas las empresas concurrentes y las medidas adecuadas para su prevencin.
2.	CONCEPTOS BSICOS DE LA COORDINACIN
Centro de trabajo: Segn el art. 2.a del RD 171/2004, es cualquier rea, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razn de su trabajo. Empresario titular del centro de trabajo: la persona que tiene la capacidad de poner a disposicin y gestionar el centro de trabajo. Es decir, quien tiene el dominio del centro y adems lo dirige y controla. Le corresponden diferentes obligaciones en funcin de si dispone o no de trabajadores en el centro. Empresario principal: el empresario que contrata o subcontrata con otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollan en su propio centro de trabajo (conceptos que se analizan ms adelante). Puede ser a su vez el empresario titular. Concurrencia: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o ms empresas. Por tanto, se considera empresa concurrente a cada una de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autnomos que intervienen simultneamente en el mismo centro de trabajo durante la ejecucin de las actividades. Contratista: persona fsica o jurdica que asume contractualmente ante el empresario titular y/o principal, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujecin a un proyecto o un contrato. Subcontratista: persona fsica o jurdica que asume contractualmente ante el contratista, con medios humanos y materiales propios, el compromiso de ejecutar la totalidad(1) o parte de los trabajos con sujecin a un proyecto o un contrato. Coordinador de Actividades Preventivas: figura regulada en el RD 171/2004 como uno de los medios de coordinacin preferente para distintas situaciones de concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo. Coordinador de seguridad y salud: figura diferente a la anterior, regulada en el RD 1627/1997, designada por el promotor, para llevar a cabo la coordinacin en materia de seguridad y de salud durante la elaboracin del proyecto de obra si interviene ms de un proyectista o la coordinacin en materia de seguridad y salud durante la ejecucin de la obra cuando intervenga ms de una empresa o trabajadores autnomos. Recurso Preventivo: trabajador designado o asignado con unos conocimientos, cualificacin, experiencia y dotado con medios suficientes para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, regulado en el art. 32 bis de la LPRL y el art. 22 bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Est previsto adems por el RD 171/2004 como uno de los posibles medios de coordinacin.
3.	OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN LA COORDINACIN
En la coordinacin de actividades empresariales hay que tener presente que intervienen diferentes empresas con sus correspondientes obligaciones, en funcin de la condicin que ostenten o posicin que ocupen en el proceso,
Excepto en construccin segn definicin dada en el artculo 3 de la Ley 32/2006.
lo que genera diferentes situaciones posibles, tal y como se analizan en los siguientes apartados. A.	Cuando existen trabajadores de varias empresas que concurren en un mismo centro de trabajo. B.	Cuando alguna de estas empresas acta como titular del centro de trabajo (este empresario est contratando una actividad distinta a la del centro). C.	Cuando alguna de estas empresas acta como principal (este empresario contrata servicios o trabajos que forman parte de su propia actividad) Estas situaciones permiten ciertas combinaciones generando una variedad de escenarios posibles, algunos de los cuales se irn analizando en la presente NTP, como por ejemplo que el empresario titular del centro tenga a sus propios trabajadores presentes o no, que el empresario titular coincida o no con la persona del empresario principal, que existan varios empresarios principales simultneamente al contratarse diferentes actividades en un mismo centro y en un mismo momento y que stos a su vez han subcontratado respectivamente a otras empresas, etc. Por ello, cada empresa involucrada en este proceso de la contratacin y subcontratacin, tanto cuando desplaza a sus trabajadores a otro centro para prestar sus servicios, como cuando una empresa contrata o subcontrata a otra, incluyendo a los trabajadores autnomos, para prestar algn servicio (sea propia actividad o no), con el fin de conocer las obligaciones y actuaciones a seguir en materia de coordinacin, debe analizar en qu situacin se encuentra de las que se representan en la tabla 1 A) Empresas Concurrentes Todos los empresarios cuyos trabajadores coinciden en un centro de trabajo, independientemente de cul de ellos tenga la titularidad del establecimiento, son empresarios concurrentes. A estos empresarios les corresponde el
deber de cooperacin al que se refiere el art. 24.1 de la LPRL y que se desarrolla en el Cap II del RD 171/2004. Esta obligacin resulta de aplicacin a todas las empresas y trabajadores autnomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurdicas entre ellos. El deber de cooperacin se canaliza a travs de la obligacin de la informacin, tal y como se muestra en la tabla 2. Esta informacin intercambiada debe ser real, actualizada, suficiente y se proporcionar por escrito cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves. En el resto de los casos puede ser oral, aunque tambin puede hacerse por escrito y de hecho en muchas ocasiones es ms recomendable que esta informacin que se entrega o se recibe entre las empresas quede documentada. Cuando se habla de riesgos graves o muy graves en este contexto, no significa que automticamente se corresponda con los de las empresas del Anexo I del RD 39/1997, ya que no todos los riesgos de estas empresas son graves o muy graves, ni slo pueden considerarse como tales los generados en estas empresas. Por ello, estos riesgos sern los que en la correspondiente evaluacin de riesgos de cada empresa, el tcnico de prevencin competente haya calificado como graves o muy graves. Sobre el contenido de esta informacin, conviene matizar que no se trata de entregar una mera copia de la propia evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo o de la informacin facilitada a sus propios trabajadores de acuerdo con el art. 18 de la LPRL, sino la informacin detallada sobre los riesgos concretos de las obras y servicios contratados, que puedan afectar al centro y a los trabajadores de otras empresas concurrentes. En definitiva, los riesgos que aporta cada empresa a esta situacin de concurrencia, los cuales debern actualizarse cuando existan cambios en los procedimientos de trabajo, uso de
OBLIGACIONES LPRL art. 24.1 art. 24.1 y 24.2 RD 171/2004 Cap II y V Cap II , III y V
EMPRESA Empresas concurrentes Empresario que contrata: un servicio no considerado de su propia actividad (empresario titular) con trabajadores en el centro. un servicio considerado de su propia actividad (empresario principal) . Tabla 1: Obligaciones en materia de coordinacin
art. 24.1, 24.2 y 24.3
Cap II, III, IV y V
DEBER DE INFORMACIN DE LAS EMPRESAS CONCURRENTES (art. 4.2 y 4.3 RD 171/2004) CONTENIDO Todos los riesgos de su actividad que puedan afectar a las otras empresas, particularmente los que puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades. Accidentes. Emergencias. MOMENTO Antes del inicio de las actividades. Cuando se produzca un cambio relevante en las actividades concurrentes. FORMA Obligatoriamente por escrito cuando se trate de riesgos graves o muy graves.
Cuando proceda y de forma inmediata.
Tabla 2: Deber de informacin de las empresas concurrentes
equipos o materiales u otras circunstancias y que sean relevantes para la coordinacin. La informacin que las empresas concurrentes deben intercambiarse no debe limitarse a la que cada una de ellas proporcione al resto sobre los riesgos propios, si no que cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades, las empresas concurrentes debern valorar conjuntamente e informarse recprocamente de tales situaciones y de las acciones preventivas a tomar por todas y cada una de ellas. Adems cada empresario informar sobre los accidentes que sufran sus trabajadores en el centro a consecuencia de las actividades concurrentes, as como de toda situacin de emergencia que pueda afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de cualquiera de las empresas presentes en el centro. Una vez las empresas cumplen con esta obligacin de informacin deben proceder de la siguiente forma: Tener en cuenta la informacin recibida por las otras empresas para realizar o modificar la evaluacin de riesgos de las actividades que se llevarn a cabo en el centro de trabajo, as como la correspondiente planificacin de la actividad preventiva, segn el Art 4.4 del RD 171/2004, de forma que todos los empresarios concurrentes garanticen a sus respectivos trabajadores la proteccin eficaz exigida por el artculo 14 de la LPRL. Adoptar los medios de coordinacin necesarios segn el artculo 5 del RD 171/2004, teniendo en cuenta lo establecido en el captulo V de la misma norma y que ms adelante se analiza, e informarn de los mismos a sus trabajadores. Informar a sus respectivos trabajadores de los nuevos riesgos derivados de la concurrencia de las actividades en los trminos previstos en el artculo 18 de la LPRL, tal y como regula el art. 4.4 del RD 171/2004. Es decir, los riesgos y medidas preventivas, as como las actuaciones en caso de emergencia, tras haber tenido en cuenta los riesgos derivados de la concurrencia de las actividades en la evaluacin de riesgos y la planificacin derivada. Por todo ello, las empresas deben informarse entre ellas de los riesgos y posteriormente informar a sus trabajadores respectivamente, no slo de los riesgos derivados de la concurrencia, sino tambin de las medidas preventivas para prevenirlos o protegerse de los mismos, de las medidas a seguir en caso de emergencia, as como de los medios de coordinacin adoptados para poder garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores frente a dichos riesgos. Estas obligaciones establecidas para las empresas concurrentes, deben entenderse no slo como un deber sino tambin como un derecho recproco para garantizar la proteccin eficaz en materia de seguridad y salud, para todos los trabajadores de cada una de estas empresas que trabajan en un momento determinado en un mismo centro de trabajo. Es importante no confundir la concurrencia de empresas que se acaba de analizar, con aquellas situaciones en las que en un centro de trabajo pueden acceder otras empresas o cualquier persona a modo de cliente, visitante, usuario, etc. En estos casos, debido a que no se trata de empresas a las que se les haya contratado o subcontratado para prestar unos servicios y desarrollar unas actividades en dicho centro que pudieran proyectar riesgos en cualquier trabajador presente en el mismo, no estarn sujetos a la necesidad y obligacin de efectuar
una coordinacin de actividades empresariales. Estas personas o trabajadores, para poder acceder a las instalaciones, simplemente debern estar informados sobre las actuaciones a seguir en el caso de una emergencia, ya sea mediante explicaciones, folletos o planos de evacuacin e instrucciones en los lugares de recepcin y espera, adems de los que se encuentren distribuidos por el centro segn resulten necesarios. La va para efectuar est informacin se elegir en cada centro en funcin del tamao y tipo de instalaciones, de la actividad de la empresa, de la zona a acceder por parte de estas personas o el motivo y tiempo de permanencia en el centro. En las correspondientes medidas previstas para estas situaciones de emergencia, se deber tener en cuenta la posibilidad de presencia de personas ajenas al centro de trabajo, tal y como especifica el art. 20 de la LPRL. Todo ello, sin perjuicio de otras informaciones, instrucciones indicaciones que la empresa considere convenientes u aquellas obligaciones que la empresa exija para poder acceder al centro o permanecer en su interior en condiciones de seguridad y salud. Este es el caso por ejemplo, de las visitas de una empresa cuando entran en una zona de produccin en la que hay maquinaria e instalaciones que emitan niveles sonoros que requieran el uso de protectores auditivos y se encuentre sealizado su uso obligatorio. B) Empresario Titular El empresario que pone a disposicin y gestiona el centro de trabajo, adems de cumplir con las obligaciones de informacin establecidas en el Cap II del RD 171/2004 como un empresario concurrente ms, deber llevar a cabo las actuaciones adicionales que se establecen en la figura 1: Las empresas concurrentes una vez han informado a la empresa titular de los riesgos propios de su actividad y su concrecin en las tareas especficas a desarrollar y tras haber recibido la correspondiente informacin e instrucciones por parte del titular, procedern de la misma forma que se detalla en el apartado A: De forma previa al inicio de los trabajos: Elaborar o modificar la evaluacin de sus riesgos incorporando esta informacin e instrucciones del empresario titular (art. 4.4. y 9 del RD 171/2004). Comunicar a sus trabajadores la informacin e instrucciones recibidas (art.4.5 del RD 171/2004) y cumplir con dichas instrucciones. Establecer los medios de coordinacin necesarios, a iniciativa del empresario titular (art. 5 del RD 171/2004) y comunicarlo a sus trabajadores. Cuando proceda, durante la ejecucin de los trabajos: Informar al empresario titular, de los accidentes ocurridos en sus instalaciones y de cualquier situacin de emergencia, de forma inmediata (art. 4.2 y 4.3 RD 171/2004). Informar de los nuevos riesgos generados, cuando existan modificaciones en los trabajos durante su ejecucin, siempre que sean relevantes para la coordinacin de actividades. El empresario titular entregar nuevas instrucciones ante cambios existentes en el centro que as lo requieran. Cuando el empresario ostenta la titularidad del centro pero sin aportar trabajadores, las obligaciones en este caso, se limitan solamente a informar a los empresarios concurrentes de los riesgos de su centro y que puedan afectar a las actividades desarrolladas en ste por las empresas contratadas y subcontratadas, as como de las
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO TITULAR (con trabajadores en el centro) Cap III RD 171/2004
INFORMAR A las empresas concurrentes de los riesgos del centro que les puedan afectar, las medidas de prevencin correspondientes y de las actuaciones en caso de emergencia (segn el art 20 de la LPRL)
INSTRUCCIONES Tras recabar la informacin de los riesgos de las empresas concurrentes, se les facilitan instrucciones para la prevencin de los riesgos derivados de la concurrencia, as como las medidas de emergencia
Se efecta con la misma forma y requisitos que los indicados en el esquema del apartado A art 7 y 8 del RD 171/2004
Figura 1. Obligaciones del empresario titular
medidas necesarias para la prevencin de los mismos. Se informar adems de las actuaciones a seguir en caso de emergencia que habrn previsto de acuerdo con el art. 20 de la LPRL y cualquier otra normativa en esta materia que pudiera resultarles de aplicacin, como el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Bsica de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Por tanto, podemos diferenciar por una parte, un nivel de obligaciones de menor nivel de exigencia que se da en esta situacin que se acaba de describir y en la que el empresario titular no dispone de trabajadores propios en el centro, y por otra, un nivel de obligaciones ms exigente cuando sus trabajadores se encuentran en el centro de trabajo y que por tanto, adems de la obligacin de informacin le corresponde la obligacin de facilitar instrucciones tal y como se describi anteriormente. Finalmente dentro de las obligaciones en coordinacin de actividades empresariales, pueden considerarse las correspondientes a un nivel mximo o superior para aquellas situaciones donde el empresario contrata trabajos de su propia actividad para realizar en su centro de trabajo y pasa a ser empresario principal. Estas obligaciones se detallan en el apartado C. En el sector de la construccin, de acuerdo con la DA 1 del RD 171/2004, la informacin del art. 7 se entender cumplida por el promotor mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio bsico, en los trminos establecidos en los art. 5 y 6 del RD 1627/1997. Asimismo, las instrucciones del art. 8 se entendern cumplidas por el promotor mediante las impartidas por el coordinador de seguridad y salud durante la ejecucin de la obra, cuando tal figura exista; en otro caso, sern impartidas por la direccin facultativa. C) Empresario Principal El empresario principal es aquel que contrata o subcontrata a otras empresas para realizar un trabajo o un servicio en su centro de trabajo que sea de su propia actividad. Durante mucho tiempo en la determinacin doctrinal
y jurisprudencial de lo que significa propia actividad se han mantenido dos interpretaciones: Segn una primera interpretacin, se integran en el concepto tanto las actividades que constituyen el ciclo de produccin de la empresa principal como aquellas complementarias o no nucleares, es decir, todas aquellas que resulten necesarias para la organizacin del trabajo o el fin productivo empresarial (es lo que se denomina teora de la indispensabilidad). Podran ser con carcter general por ejemplo, actividades de mantenimiento, limpieza o vigilancia, aunque habra que matizar las circunstancias particulares que se den de cada situacin. De acuerdo con una segunda interpretacin, propia actividad ser nicamente la que es inherente al ciclo productivo, de modo que slo incluye las tareas que corresponden dicho ciclo de la empresa principal, en sentido estricto (teora de la inherencia). Este puede ser el caso de la contratacin en un hospital del servicio de restauracin para los pacientes ingresados, ya que se trata de una actividad productiva inherente a los servicios hospitalarios y que debera prestarse por el propio hospital si no se subcontratara, al igual que ocurre con la contratacin del servicio de comedor en un Colegio Mayor, tal y como manifest la STS de 28 de noviembre de 1998. Por tanto, mientras que en el primer caso se incluyen como propias las tareas complementarias o no nucleares, en el segundo quedan excluidas del concepto. El Tribunal Supremo en los ltimos tiempos, se ha venido inclinando por la segunda teora, es decir en trminos generales se considera propia actividad, cuando coincide con la actividad nuclear del empresario (la imprescindible para conseguir en el objeto jurdico que da lugar a la actividad de la empresa principal). No obstante, a la hora de calificar una actividad como propia o no, debe efectuarse un anlisis especfico y pormenorizado de la situacin existente para cada caso concreto. En referencia al concepto propio centro de trabajo, no slo debe ser entendido en el sentido literal previsto en el artculo 1.5 del RDL 1/1995, es decir la unidad productiva con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral, lo que conducira a un concepto demasiado restrictivo, sino que atendiendo a la finalidad del legislador de garantizar la seguridad y la salud del trabajador, debe entenderse desde un punto de vista material y considerar el concepto de centro de trabajo como equivalente al lugar de trabajo. La sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 18 de abril de 1992, ya descart la aplicacin del concepto de centro de trabajo establecida en el citado artculo 1.5 del RDL 1/1995, al equiparar los postes de tendido elctrico donde haba ocurrido el accidente tratado en dicha sentencia, a la idea de centro de trabajo. Posteriormente, tambin la STS de 22 de noviembre de 2002 que resolvi en unificacin de doctrina, consider que cuando la colocacin de postes del tendido areo de lneas telefnicas forma parte de la actividad propia de la empresa que va prestar sus servicios de telefona por medio de esa estructura o red, el lugar donde se estn realizando esas tareas de colocacin de los elementos materiales que la soportan, aunque sea en despoblado o en el campo, como ocurra en este caso, realmente constituye un centro de trabajo de la empresa principal que ha contratado las tareas. El Tribunal Supremo alude a esta equivalencia de los conceptos de centro de trabajo y lugar de trabajo de forma expresa, en otras sentencias como la del 26 de mayo de 2005, al indicar: la doctrina cientfica y la
jurisprudencia (sentencia de esta Sala de 22/11/2002) vienen entendiendo que el estricto concepto de centro de trabajo previsto en el artculo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores no resulta aplicable a los efectos previstos en las normas ahora examinadas, sino que la referencia legal equivale ms bien a la expresin lugar de trabajo. En la actualidad, en la definicin de centro de trabajo establecida en el artculo 2 del RD 171/2004 se incluyen tanto las zonas edificadas como las que no lo estn, en las que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razn de su trabajo. Por otra parte, el Convenio nm. 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, ya prevea en su artculo 17 que siempre que dos o ms empresas desarrollen simultneamente actividades en un mismo lugar de trabajo tendrn el deber de colaborar en la aplicacin de las medidas previstas en el presente Convenio. Asimismo la Directiva Marco 89/391/CEE, sobre aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, se refiere al lugar de trabajo, no al centro de trabajo, al establecer en su art. 6.4 que cuando en un mismo lugar de trabajo estn presentes trabajadores de varias empresas, los empresarios debern cooperar en la aplicacin de las disposiciones relativas a la seguridad, la higiene y la salud, as como, habida cuenta el tipo de actividades, coordinarse con vistas a la proteccin y prevencin de riesgos profesionales, informarse mutuamente de dichos riesgos, e informar a sus trabajadores respectivos y/o a sus representantes. Es decir, en ambos textos
se utiliza la expresin: lugar de trabajo, ms amplia que la de centro de trabajo. Una vez, definidos y aclarados todos estos conceptos hay que analizar las obligaciones sobre la coordinacin que le corresponden al empresario principal. Cuando en un centro de trabajo, el empresario titular est contratando o subcontratando su propia actividad, sus obligaciones reguladas especficamente en el punto 3 del artculo 24 de la LPRL y el Captulo IV del RD 171/2004 (deber de vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud que sean exigibles para la ejecucin de los trabajos contratados o subcontratados en su centro de trabajo), se superponen con las correspondientes a los puntos 1 y 2 del artculo 24 de la LPRL y desarrolladas en los Cap. II (cooperacin de contratas y subcontratas) y Cap. III (informacin e instrucciones) del RD 171/2004, respectivamente. Es decir, el empresario principal como empresa concurrente en un centro y como empresario titular del centro (siempre que coincidan ambas figuras), debe asumir las correspondientes obligaciones, las cuales no se excluyen entre s, si no que se van acumulando, tal y como se resumen en la figura 2. Una vez el empresario principal ha cumplido con las citadas obligaciones, el resto de empresas concurrentes deben proceder de la misma forma que la indicada en el apartado B, tanto de forma previa al inicio de los trabajos como durante la ejecucin de los mismos, segn proceda. Dentro de la obligacin de facilitar informacin por parte de la empresa principal, hay que tener en cuenta que cuando los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista para realizar las operaciones objeto del contrato, no presten sus servicios en los centros de
DEBER DE COOPERACIN
INFORMACIN E INSTRUCCIONES
DEBER DE VIGILANCIA (art. 10)
Ver esquema apartado A
Ver esquema apartado B
Solicitud a las empresas la acreditacin por escrito*.
Vigilancia del cumplimiento de la normativa de PRL por parte de las empresas.
Comprobacin medios de coordinacin entre las empresas**.
Evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad preventiva.
Informacin y formacin de sus trabajadores.
* Cuando una empresa contratista, subcontrate con otra empresa la realizacin de parte de la obra o servicio, deber exigir estas acreditaciones para entregarlas al empresario principal, y as sucesivamente por parte de toda la cadena de subcontratacin. ** Le corresponde la iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinacin concretos.
Figura 2. Obligaciones del empresario principal
trabajo de dicha empresa principal y deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o tiles facilitados por la misma, est deber proporcionar a las empresas contratadas o subcontratadas la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de todos estos medios se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, as como para que los empresarios puedan cumplir con sus correspondiente obligacin de informacin a sus trabajadores. De esta forma se regula en el artculo. 24.4 de la LPRL al remitir al ltimo prrafo del artculo 41 de la misma Ley, relativo a la informacin que deben trasmitir los fabricantes, importadores y suministradores de estos elementos a los empresarios en el momento de su adquisicin. Este es el caso por ejemplo, cuando un fabricante de zapatos encarga la realizacin de un pedido de un modelo de zapatos a otra empresa que se dedica a esta misma actividad, para que ste se efecte en las instalaciones de la empresa contratada pero es la empresa que subcontrata este trabajo (es decir la empresa principal) quien le facilita los materiales especficos y necesarios (piel, cuero, tintas, lacas, adhesivos) o los equipos de trabajo (para cortar, perforar, forrar y grabar). La empresa principal deber entregar a la subcontrata al menos las correspondientes fichas de seguridad de los productos y los manuales de instrucciones y cualquier otra documentacin informativa facilitada por el fabricante de los de los equipos. Esta obligacin es extrapolable a la contratacin o subcontratacin de trabajadores autnomos en estas circunstancias, tal y como ms adelante se detalla. Dentro del deber de vigilancia de la empresa principal y concretamente en referencia a la obligacin de exigir a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluacin de riesgos y la planificacin de su actividad preventiva, regulada en el punto 2 del artculo 10 del RD 171/2004, existen interpretaciones jurdicas que establecen que una recta interpretacin del precepto lleva a entender que no solo se exige del contratista que le acredite por escrito el cumplimiento de sus obligaciones preventivas, sino que adems es preciso que efectivamente ello se acredite documentalmente (entre otras, la Sentencia del TSJ de Murcia de 9 de julio de 2010). Las acreditaciones mencionadas, como ya se ha indicado anteriormente, debern ser exigidas por cada empresa contratista para su entrega al empresario principal, cuando subcontratara con otra empresa la realizacin de parte de la obra o servicios. En la coordinacin de actividades, pueden darse ocasiones en las que no coincida la figura del empresario principal y empresario titular del centro de trabajo. Este sera el caso de una empresa que contrata la realizacin de una obra o servicio que no es de su propia actividad y esta a su vez, subcontrata con otra la realizacin de dicha obra o servicio. Es decir, la primera empresa acta como empresario titular y la segunda como empresario principal respecto a la subcontrata, por el hecho de subcontratar su propia actividad. Pongamos por ejemplo un supermercado que contrata con una empresa de telefona la instalacin de los telfonos y para ello, sta subcontrata a otra empresa o a un trabajador autnomo para que le ayude durante la realizacin de dicho trabajo en el supermercado. El supermercado es el empresario titular y la empresa de telefona que adems de tener a sus trabajadores en el centro, subcontrata a otra empresa o a un trabajador autnomo, pasa a ser el empresario principal respecto a dicha subcontrata.
Al respecto hay que considerar que la doctrina cientfica ms autorizada, viene sosteniendo que el trmino centro de trabajo empleado por el artculo 24.3 de la LPRL es equivalente al de lugar de trabajo. As lo entendi tambin el Tribunal Supremo en la sentencias referentes al centro de trabajo citadas anteriormente y lo reiteran entre otras, la Sentencia de 5 de abril de 2001 del TSJ de Aragn, en la que se matiza: El trmino centro de trabajo de la empresa principal, a los efectos de lo dispuesto en los artculos 24.3 y 42.2 de la LPRL, debe entenderse como el lugar de trabajo de la empresa principal, lo que no exige que haya una organizacin empresarial especfica en ese lugar, ni que el mismo est dado de alta ante la autoridad laboral, pero s que requiere que, si no se trata de una instalacin propia de la empresa principal, sino de un tercero, que haya una efectiva presencia de la empresa principal en el lugar de trabajo. Por tanto, una empresa pasar a ser empresario principal (correspondindole por ello el deber de vigilancia del artculo 10 del RD 171/2004), cuando haya sido contratada por un empresario titular para realizar una obra o servicio que no sea de su propia actividad, y dicha empresa a su vez, subcontrata su propia actividad con otra y se encuentra presente durante la realizacin de estos trabajos en el centro de trabajo (entendido en el sentido amplio como se acaba de argumentar). De la misma forma, cuando una empresa contrata la realizacin de varias obras o servicios que no sean de su propia actividad de forma simultnea con varias empresas, si estas empresas contratistas a su vez subcontratan parte de estas actividades con otras empresas, pasan a ser empresarios principales de las respectivas subcontratas. En el ejemplo anterior, si el supermercado al mismo tiempo que contrata a la empresa de telefona contrata tambin a una empresa instaladora del sistema de aire acondicionado, y estas dos empresas contratistas a su vez subcontratan parte de su trabajo con otras empresas o trabajadores autnomos, ambas pasan a ser empresarios principales de sus subcontratas, siendo como en el caso anterior el supermercado el empresario titular. Cada una de estas empresas deber cumplir con las correspondientes obligaciones establecidas en el RD 171/2004 en funcin de la posicin que ocupan, es decir como empresario titular o empresarios principales y en el caso de las subcontratas como empresas concurrentes. Cuando se trata de la coordinacin de actividades en el sector de la construccin, las medidas establecidas en el captulo IV del RD 171/2004 para el empresario principal, de acuerdo con la disposicin adicional primera (DA 1) del mismo reglamento, corresponden al contratista definido en el art. 2.1.h del RD1627/1997. Finalmente, en referencia a las obligaciones del empresario principal en cualquier sector, cuando contrata o subcontrata una obra o servicio con una empresa extranjera que desplaza sus trabajadores a Espaa de forma temporal en el marco de una prestacin de servicios transnacional, stas son las mismas independientemente de la nacionalidad de la empresa contratada o subcontratada. Por su parte, la empresa extranjera que desplaza a sus trabajadores, deber cumplir con sus correspondientes obligaciones como empresa concurrente segn el RD 171/2004, sin perjuicio de las obligaciones que le corresponden de acuerdo con la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional.
(1)	Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. (2)	Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. (3)	Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional. (4)	Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales. (5)	Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin . (6)	Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo. (7)	Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (8)	Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. (9)	Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y de salud en las obras de construccin. (10)	Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal. (11)	Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmsferas explosivas en el lugar de trabajo. (12)	Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales. (13)	Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Bsica de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. (14)	Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin. (15)	Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado.
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