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Timestamp: 2013-05-22 07:05:36+00:00

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Blog de Asesoramiento de Empresas
NOVEDADES RÉGIMEN ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR
El Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de
diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema
para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social ha
introducido una serie de modificaciones en el Sistema Especial para Empleados
Desde el día 1 de abril de 2013 cuando el trabajador preste
sus servicios durante menos de 60 horas al mes para uno o varios empleadores,
podrán acordar con cada uno de los empleadores la asunción por parte del
trabajador de las obligaciones derivadas de la afiliación, altas, bajas y
variaciones de datos. Este acuerdo deberá ser firmado por ambos y comunicado a
La comunicación se realiza mediante la cumplimentación del
modelo TA 2/S-0138 que
puede presentar, bien de forma presencial en cualquier Administración de la
Seguridad Social o bien a través del Registro Electrónico de la Sede
quattroasesoria Fiscal Contable Laboral
NUEVAS OBLIGACIONES DE FACTURACION
el BOE del día 1 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, que sustituye al reglamento actual aprobado por el Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre.
Este nuevo reglamento de las
obligaciones de facturación se produce por la adaptación de la normativa
española a la comunitaria, mediante a aprobación de la Directiva 2010/45/UE, de
13 de julio de 2010, por la que se modifica la Directiva 2006/112/CE relativa
al sistema común del impuesto sobre el valor añadido, en lo que respecta a las
normas de facturación, que debía trasponerse al ordenamiento jurídico interno de
los Estados miembros antes del 1 de enero de 2013.
perseguido es reducir las cargas administrativas de los sujetos pasivos,
garantizar la igualdad de trato entre las facturas en papel y las facturas
electrónicas, facilitar las transacciones económicas y contribuir a la
seguridad jurídica de los agentes económicos.
OBLIGACION DE DECLARAR LOS BIENES EN EL EXTRANJERO
Los contribuyentes deberán informar en el
primer trimestre de 2013 sobre los bienes y derechos situados en el extranjero El Consejo de Ministros del 15 de Noviembre de
2012 ha aprobado un Real Decreto por el que se adapta la Ley General Tributaria la normativa comunitaria e internacional en materia de asistencia mutua y se fijan las obligaciones de información sobre bienes y derechos situados en el extranjero. Recuerde que la nueva ley anti fraude establece
una nueva obligación de declarar todo tipo de bienes y derechos situados en el
extranjero. El Real Decreto aprobado presenta las
siguientes características: 1. MODELO DE DECLARACIÓN. El modelo de declaración ha sido aprobado mediante una orden ministerial (VER ORDEN)
2. A QUIÉN VA DIRIGIDA ESTA NORMATIVA. A toda persona física o jurídica que tenga
bienes y/o derechos en el extranjero. 3. CONTENIDO DE LA DECLARACIÓN. Deberán ser declarados, tanto las cuentas
situadas en entidades financieras, como todo tipo de bienes inmuebles y
derechos sobre inmuebles, así como valores, derechos, seguros y rentas
depositadas, gestionadas u obtenidas en el extranjero, de la siguiente manera: a) Cuentas corrientes, de ahorro,
imposiciones a plazo, cuentas de crédito y cualesquiera cuentas o depósitos
dinerarios con independencia de la modalidad o denominación que adopten, aunque
no exista retribución. Se declararán los saldos a 31 de diciembre y el
saldo medio correspondiente al último trimestre del año. b) Inmuebles. Se declarará tanto la fecha como el valor de
c) Valores. Se harán constar los derechos, seguros y rentas
depositados o gestionados en el extranjero así como el saldo a 31 de diciembre
de cada año. 4. CUÁNDO ES OBLIGATORIA SU PRESENTACIÓN. Una declaración inicial se presentará cuando
el valor de los mismos supere los cincuenta mil euros por cada tipo de bien. La presentación en años sucesivos de la declaración
informativa sólo será obligatoria cuando el citado límite hubiese
experimentado un incremento superior a veinte mil euros. 5. FECHA DE LA DECLARACIÓN. Durante el primer trimestre
del año 2013 y para las declaraciones posteriores durante el primer trimestre
de cada año. 6. EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO. El incumplimiento de las obligaciones en
cuestión podrá tener consecuencias en el IRPF y en el Impuesto sobre
Sociedades, en la medida en la que se puedan descubrir, por parte de la
Administración tributaria, patrimonios ocultos vinculados a este tipo de bienes
y derechos. En ese caso serán imputados al último ejercicio no prescrito, con
lo que el contribuyente se arriesga a fuertes sanciones e, incluso, a incurrir
en delito fiscal. Quedamos, como siempre, a su disposición para aclararles cualquier
duda sobre el particular o cualquier otro tema que sea de su interés.
Asimismo adjuntamos Resumen Informativo Bienes en el Extranjero (VER RESUMEN)
Desde el equipo de quattroasesoria queremos que tengáis un Año Nuevo cargado de buenas noticias para todos.
Deseamos que durante el año 2013 sigáis como hasta ahora, leyendo este BLOG en el que intentamos manteneros informados de toda la actualidad fiscal, laboral y contable.
Esperamos que en el nuevo año tengáis la misma energía e ilusión que nosotros intentamos aportar en cada entrada.
APRENDIZAJE Y FORMACIÓN. NUEVO CONTRATO
El pasado 9 de noviembre se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla reglamentariamente el
Tal y como se indica en el preámbulo de la
norma, el objetivo del Gobierno es que este contrato favorezca la inserción
laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en
el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
Asimismo, se pretenden establecer las bases
para la implantación progresiva de la formación profesional dual en España,
entendida como el conjunto de acciones e iniciativas formativas que tienen por
objeto la cualificación profesional de las personas, combinando los procesos de
enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. Con la
formación dual se pretende que la empresa y el centro de formación profesional
estrechen sus vínculos, aúnen esfuerzos y favorezcan una mayor inserción del
alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación.
Si bien este real decreto entró en vigor el 10
de noviembre, la regulación contemplada en el mismo será de aplicación a los
contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de
2011 en lo que no se oponga a la normativa vigente en el momento de la
La estructura del Real Decreto contiene, además
de las Disposiciones Generales, dos grandes temas:
1-Desarrollo reglamentario del contrato,
regulando los aspectos laborales, formativos y de Seguridad Social.
2-Formación profesional dual en el
comprendida entre los 16 y los 25 años. Excepcionalmente, hasta que la tasa de
desempleo no se sitúe por debajo del 15%, se amplía el límite de edad hasta los
Este límite máximo de edad no se aplica a:
1-Discapacitados.
2-Colectivos en situación de exclusión
social, previstos en la Ley 44/2007, cuando sean contratados por parte de
empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
Ha de carecer de cualificación profesional
obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o
del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el
puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
Los contratos y los anexos relativos a los
acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en los
modelos oficiales. El empresario deberá comunicar la formalización y
finalización de los contratos y sus anexos al Servicio Público de Empleo (SPE)
correspondiente, en el plazo de 10 días desde la fecha de formalización o
finalización de los contratos.
Certificados del SPE
La empresa podrá recabar por escrito, antes de
celebrar los contratos, una certificación del SPE competente en la que conste
el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en la modalidad del
contrato para la formación y el aprendizaje con anterioridad a la contratación
que se pretende realizar y la actividad laboral u ocupación objeto de la
cualificación profesional asociada al contrato. Se tendrán en cuenta, asimismo,
los períodos que, en su caso, hubiera estado la persona trabajadora contratada
bajo la modalidad del contrato para la formación.
El SPE competente emitirá el certificado en el
plazo de 10 días desde la fecha de solicitud. En caso de que en el transcurso
de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificación, la empresa
quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo
los requisitos de duración máxima del contrato para la misma actividad laboral
y ocupación, salvo que la empresa hubiera tenido conocimiento, por el
trabajador o por otras vías de información suficiente, de que dicha celebración
pudiera suponer incurrir en el mencionado incumplimiento.
No se podrá celebrar a tiempo parcial y los
trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos
previstos en el Art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ni podrán
realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser
superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año,
de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la
En los supuestos en que la jornada diaria de
trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los
desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como
tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
Este aspecto quedará regulado por convenio
colectivo y no podrá ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Se aplicará en función de lo dispuesto con carácter
general en el art. 14 del ET. Si al término del contrato la persona trabajadora
continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba,
computándose la duración del contrato para la formación y el aprendizaje a
efectos de antigüedad en la empresa.
La duración mínima será de 1 año y la máxima de
3, aunque, mediante convenio colectivo, podrá establecerse distintas duraciones
del contrato sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la
máxima superior a tres años.
En caso de que el contrato se hubiera
concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente
establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por 2
veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin
que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de 3 años.
El contrato se presumirá celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa cuando:
1-No se hubiesen observado las exigencias
de formalización escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
2-Las personas contratadas no hayan sido
dadas de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubieran podido fijar para el período de prueba, salvo que de la
propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los mismos.
Se haya celebrado en fraude de ley.
La empresa queda obligada a:
1-Proporcionar a la persona trabajadora
un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de
formación profesional o del certificado de profesionalidad
2-Garantizar las condiciones que
permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo
para la actividad formativa anexo al contrato.
Por su parte, la persona contratada, se obliga
* Prestar el trabajo efectivo
* Participar en la actividad formativa
relacionada. Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas de la
persona trabajadora a las actividades formativas podrán ser calificadas como
faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.
Previamente a la formalización del contrato de
trabajo, la empresa deberá verificar que existe una actividad formativa
relacionada con el puesto de trabajo que se corresponde con un título de
formación profesional de grado medio o superior o con un certificado de
profesionalidad y que constituirá la actividad formativa inherente al contrato.
Entre las actividades formativas se podrá
incluir formación no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para dar respuesta tanto a las necesidades de las personas
trabajadoras, como a las de las empresas. Esta formación deberá ser autorizada
por el Servicio Público de Empleo competente y no se considerará como trabajo
Las actividades formativas se podrán ofertar e
impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las
modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en
régimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en
la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de
profesionalidad o del sistema educativo. Asimismo dichas actividades formativas
podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes
contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral
Las actividades formativas podrán organizarse
con una distribución temporal flexible que en todo caso deberá garantizar que
el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o los
módulos formativos del certificado de profesionalidad.
Será, al menos, la necesaria para la obtención
del título de formación profesional, del certificado de profesionalidad o de la
certificación académica o acreditación parcial acumulable, y se especificará en
el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato. En todo caso se
deberá respetar la duración de la formación asociada que se establece para cada
uno de los módulos profesionales que constituyen las enseñanzas de los títulos en
la norma que desarrolla el currículo correspondiente o la duración de los
módulos formativos de los certificados de profesionalidad que se determina en
los correspondientes reales decretos por los que se establecen los mismos.
El periodo de formación se desarrollará durante
la vigencia del contrato para formación y el aprendizaje.
La acción protectora de los trabajadores
contratados comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, incluido el desempleo, teniéndose derecho, asimismo, a la
La cotización a la Seguridad Social, FOGASA y
FP se efectuará en la forma y cuantía que se determine en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, la cotización por desempleo de acuerdo con
lo dispuesto en la disposición adicional 49ª de la Ley General de la Seguridad
Social y que las retribuciones percibidas por la realización de horas extras en
los supuestos del artículo 35.3 del ET estarán sujetas a la cotización
adicional correspondiente.
PROFESIONAL DUAL DEL SISTEMA EDUCATIVO
Se pretende establecer el marco para el
desarrollo de proyectos de formación profesional dual en el sistema educativo,
con la coparticipación de los centros educativos y las empresas, cuando no
medie un contrato para la formación y el aprendizaje.
El desarrollo de proyectos de formación
profesional dual tendrá las siguientes finalidades:
1-Incrementar el número de personas que
puedan obtener un título de enseñanza secundaria postobligatoria a través de
2-Conseguir una mayor motivación en el
alumnado disminuyendo el abandono escolar temprano.
3-Facilitar la inserción laboral como
consecuencia de un mayor contacto con las empresas.
4-Incrementar la vinculación y
corresponsabilidad del tejido empresarial con la formación profesional.
5-Potenciar la relación del profesorado
de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la
6-Obtener datos cualitativos y
cuantitativos que permitan la toma de decisiones en relación con la mejora de
la calidad de la formación profesional.
El convenio a suscribir deberá contemplar, al
menos, las actividades a realizar en el centro y en la empresa, la duración de
las mismas y los criterios para su evaluación y calificación. La programación
permitirá la adquisición de los resultados de aprendizaje establecidos. Se
establecerá un mínimo del 33% de las horas de formación establecidas en el
título con participación de la empresa. Este porcentaje podrá ampliarse en
función de las características de cada módulo profesional y de la empresa
La actividad formativa de cada uno de los
alumnos en la empresa y en el centro, se tutorizará y coordinará mediante
reuniones mensuales, siendo su evaluación responsabilidad de los profesores de
los módulos profesionales del centro de adscripción quienes tomarán en cuenta
las aportaciones de los formadores de la empresa y el resultado de las
actividades allí desarrolladas.
LIMITACION PAGOS EFECTIVO 2500 EUROS
La limitación del pago en efectivo a 2.500 euros entre empresas y
profesionales entra en vigor este lunes, según la nueva ley antifraude aprobada
por el Gobierno, cuyas demás medidas entraron en vigor el pasado 31 de octubre.
La puesta en marcha de la limitación del pago en efectivo, el aspecto más
novedoso de la norma, se retrasó hasta este lunes para dar tiempo,
principalmente, al pequeño comercio a adaptarse a esta nueva prohibición
establecida por Hacienda para limitar la circulación de dinero negro y atajar
esta limitación, que se eleva a 15.000 euros cuando el pagador sea un
particular no residente para no perjudicar el gasto de dinero que realizan los
turistas que visitan España, conlleva una infracción administrativa tanto para
el pagador como para el receptor, con una sanción del 25% del valor del pago
total realizado. Es decir, si el importe pagado en efectivo asciende a 10.000
euros, la sanción sería de 2.500 euros a pagar entre los dos incumplidores,
aunque Hacienda puede dirigirse sólo contra uno de ellos.
Asimismo, la Agencia Tributaria ha aclarado que si una operación pagada en
efectivo supera los 2.500 euros pero se paga en varias veces fraccionando el
pago por importes inferiores al límite legal, también se está incumpliendo la
limitación que ahora entra en vigor. Es decir, si una operación de 4.000 euros
se paga en efectivo en dos plazos de 2.000 euros cada uno, la sanción sería del
25% sobre los 4.000 euros y, por tanto, de 1.000 euros en total.
Con el fin de facilitar la efectividad de esta medida, la norma contempla que
el contribuyente que voluntariamente comunique el pago en efectivo a Hacienda
antes del transcurso de tres meses será exonerado de la sanción.
NOVEDADES REGIMEN SIMPLIFICADO IVA 2012
El pasado 24 de octubre se publicó la Orden HAP/2259/2012, de
22 de octubre, por la que se modifican los módulos del régimen
simplificado del IVA aprobados
por la Orden EHA/3257/2011, de 21 de noviembre, por la que se desarrollan para
el año 2012 el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen especial
simplificado del IVA, entrando en vigor el
Dicha orden incorpora la revisión de los módulos en el régimen
simplificado del IVA con la finalidad de actualizar su importe en paralelo al
incremento de tipos impositivos establecido en el RDL 20/2012, de 13 de julio, Art.23
(“medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad”)
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