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Timestamp: 2017-06-27 13:55:10+00:00

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Blog Empleos Bolivia: febrero 2015
El fin de la vida laboral es un respiro para unos, pero para otros puede ser el comienzo de una etapa difícil, en la que no se sienten útiles ni valorados. Se entiende como jubilación la interrupción definitiva de la vida laboral activa debido a la edad, a situaciones laborales o de salud que obligan a adelantarla. Los tipos de jubilación existentes (voluntaria o involuntaria, anticipada o en el tiempo marcado, completa o parcial) influirán en cómo afecta a esta nueva etapa en la que se suceden diferentes aspectos. Entre ellos, es tal vez la pérdida de rol profesional, que en algunos casos, conlleva a una pérdida de reconocimiento, una de las principales implicaciones de la jubilación. Pero, si le das la vuelta a la tortilla verás cómo el retiro profesional viene acompañado también de multitud de situaciones positivas como descansar, podrás dedicarte a aquellas actividades que tu trabajo no te permitía, viajar o quedarte en casa.
Un reciente estudio que presentó el Instituto Nacional de Estadística (INE) refleja la enorme diferencia de remuneraciones, que todavía persiste entre hombres y mujeres.
Por ejemplo, un gerente ganaba en 2004 unos 10.281 bolivianos, en tanto que una mujer que ejercía el mismo cargo percibía 6.354 bolivianos; en 2013 la cosa no cambió mucho, un ejecutivo varón ganaba 16.320 bolivianos y una mujer 10.954, una diferencia de 5.366 bolivianos.
El estudio toma en cuenta las categorías de gerentes y administradores, profesionales, otros profesionales, empleados, otros empleados, obreros especializados y otros obreros, entre 2004 y 2013 y es parte del análisis salario, remuneraciones y empleo del sector privado. El documento contiene información de variaciones semestrales y anuales del índice de salario medio nominal, remuneración media nominal, empleo y promedios salariales por sexo en el sector privado
El objetivo del estudio. El estudio es resultado de la cooperación interinstitucional del Ministerio de Trabajo y empresas privadas, que proporcionaron información para difundir la publicación. Se conoce que las primeras estadísticas sobre salarios en el país se elaboraron en 1970, pero tenían falencias. En 1996, se realizó la primera encuesta a un conjunto de empresas seleccionadas, que sirvió de base para la elaboración de los índices que se manejan actualmente y también se procedió a levantar la encuesta a las empresas seleccionadas cada trimestre.
A lo largo de este tiempo, las diferencias de los sueldos que ganan los hombres y las mujeres se mantuvo, con algunas variaciones. En el caso de los profesioneles, un varón ganaba en 2004 4.369 bolivianos y en 2013 pasó a ganar 6.976 bolivianos. En este mismo período, las mujeres profesionales ganaban en 2004 unos 2.345 bolivianos y en 2013 ganaban 4.240 bolivianos.
En el caso de los obreros especializados, los hombres ganaban en 2004 unos 983 bolivianos, al año siguiente ascendieron a 1.015 bolivianos; las mujeres obreras especializadas en cambio ganaban en 2004 unos 639 bolivianos y al año siguiente pasaron a ganar 662 bolivianos, es decir que mientras a los hombres les incrementaron los pagos en 32 bolivianos a las mujeres les incrementaron 23 bolivianos.
En 2013 la situación se mantuvo, pues los obreros especializados percibían en promedio unos Bs 2.109, las obreras recibían Bs 1.283. Es decir que los varones cobraron en este período 2004-2013 un incremento de Bs 1.207, mientras que sus pares femeninas recibieron un incremento de Bs 644. En el caso de los empleados varones, en 2004 recibían Bs 1.969 y pasaron a ganar en 2013 unos Bs 3.495; las mujeres en cambio ganaban 1.543 y pasaron a ganar Bs 2.260.
563 bolivianos fue la diferencia de ingreso entre un obrero especializado y una mujer en casi 10 años.
Las primeras estadísticas sobre los salarios que se pagan en bolivia fueron elaboradas por el Ministerio de Trabajo a mediados de 1970. Se produjeron promedios por rama de actividad, que cubrían ciudades capitales de Departamento. Dicha información contemplaba algunas falencias, como la periodicidad anual de la información, por consiguiente, no eran muy relevantes como indicadores de corto plazo.
Ejecutivo dice que se ahorran Bs 368.6 con el salario actual Tweet
﻿Durante la gestión pasada, la población logró ahorrar hasta 368.6 bolivianos, cada mes, como efecto inmediato del aumento salarial que aprobó el Gobierno.
“Si consideramos una familia de cinco integrantes, en la gestión 2014, con la subvención a los alimentos, servicios básicos e hidrocarburos, el ahorro mensual alcanzaría a 368.6 bolivianos, que representa un 26 por ciento del salario mínimo nacional (que llega actualmente a 1.440 bolivianos)”, informó el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
INCREMENTO Para demostrar los beneficios económicos, que, a juicio de los trabajadores, son “solo retórica e historia”, el Órgano Ejecutivo señaló que el costo de las subvenciones y subsidios que realiza en beneficio de la población se fue incrementando en términos de ingresos per cápita (por persona) notablemente.
“En 2006 este costo alcanzó a 4.4 bolivianos mensual y llegó a 53.3 bolivianos al año”, precisó.
Con argumentos adicionales señaló que, producto de la política salarial implementada con los constantes incrementos al salario mínimo nacional y la otorgación de subsidios y subvenciones, a las que denominó políticas parasalariales y de distribución del ingreso, “en la gestión 2014 el costo per cápita mensual creció a 73.7 bolivianos y alcanzó la suma de 884.7 bolivianos durante toda la gestión”.
Para el Gobierno, los incrementos salariales que dispuso durante los últimos años estuvieron basados en dos pilares fundamentales.
El primero son los incrementos sostenidos por encima de la tasa de inflación, medida adoptada como una forma de reponer el poder adquisitivo; y segundo el beneficio a los sectores de salud y educación con la creación de nuevos ítems, orientada a eliminar la denominada brecha histórica, puntualizó.
3 ﻿Talleres se realizan sobre acoso laboral Tweet
﻿La Alcaldía de Cochabamba organizó tres talleres para informar a su personal acerca del acoso laboral, los tipos de violencia contra la mujer y el trato que se debe tener con las personas que requieren de algún servicio o información.
El evento también tuvo el propósito de informar a los funcionarios sobre cómo identificar el acoso laboral en sus fuentes de trabajo.
Ampliado de la COB plantea que el alza salarial sea del 15%
El ampliado de la Central Obrera Boliviana (COB), realizado en la ciudad de Cochabamba, determinó rechazar la respuesta del Gobierno al pliego de los trabajadores por considerarla insuficiente.
El secretario de Integración y Desarrollo Regional de la COB, José Luis Delgado, informó de que tras el rechazo a la respuesta del Gobierno, se solicitará una nueva reunión con el presidente Juan Evo Morales para que se puedan conformar comisiones y satisfacer las demandas de los trabajadores.
Entre los puntos no satisfechos a los trabajadores se encuentra la demanda del incremento salarial, en el cual se pidió un Salario Mínimo Nacional (SMN) de Bs 2.000 y un aumento del 15% al básico.
Además, se observó el tema productivo y social, por lo que la dirigencia cobista pide conformar comisiones para sanear las inquietudes.
Las determinaciones del ampliado y los puntos rechazados serán analizados hoy por el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) en La Paz en horas de la mañana para luego establecer el encuentro con el mandatario.
El Gobierno planteó que el aumento de los salarios en el país sean superiores a la inflación de 2014, que cerró en 5,2%. También alertó que los trabajadores sean racionales en su pedido. /ANF/ED
Santa Cruz El 26 será feriado sin suspensión de labores en la ciudad
Planteará a la ALP aprobar feriado por el 26 de febrero
Con el consenso previo de los miembros de las bancadas indígena y de la Agrupación Verdes, la Asamblea Legislativa Departamental dará su aprobación a la ley que establece el 26 de febrero como feriado departamental con cese de actividades en homenaje a la fundación de Santa Cruz.
La idea que fue planteada en primera instancia por el Comité Cívico y el Concejo Municipal de Santa Cruz, iría en los próximos días a la ciudad de La Paz, donde sería gestionada ante la Asamblea Legislativa Plurinacional para tener firmeza.
Apuestan a lograr apoyo nacional. "El órgano ejecutivo departamental de Santa Cruz, en coordinación con el Gobierno Municipal autónomo, hará las gestiones ante la Asamblea Legislativa Plurinacional, para que se decrete el 26 de febrero, fecha de la fundación de Santa Cruz de la Sierra como feriado departamental con cese de actividades. Creemos que es importante promover una ley para que haya más civismo", anticipó el presidente del órgano departamental Filemón Suárez.
El presidente del Comité Cívico, Fernando Castedo, destacó el apoyo de los asambleístas "Lo importante es que se ha generado una conciencia departamental que era el objetivo, ahora resta seguir avanzando en la solicitud para que la fecha sea también contemplada a nivel nacional para complementar con otras actividades", adujo.
Promueven desfile en los distritos. Por su parte, la presidente del Concejo Municipal de Santa Cruz, Angélica Zapata, destacó la idea de promover la fecha de la fundación de Santa Cruz de la Sierra, para motivar a la población a tener un mayor apego y aceptación hacia esta fecha.
No obstante, como líder del órgano deliberante indicó que están haciendo las gestiones con la Dirección Municipal de Educación ante la Dirección Departamental de Educación la realización de desfiles cívicos descentralizados el día viernes, esto con la finalidad de que haya un mayor fervor en ocasión a esta fecha.
"Todas las iniciativas que impulsen y den realce a los actos por el aniversario, son bienvenidos, es por eso que en este afán el Concejo ha aprobado leyes que van en respaldo a esta iniciativa como la que se está proponiendo de incluir cantos, poesías y otras muestras culturales que promueven el acerbo cruceño", manifestó la concejal.
El festejo costará Bs 165,000. De acuerdo con lo que anunció la edil, el Concejo Municipal tiene presupuestado alrededor de Bs 165.000 para la realización de la sesión de honor y la verbena popular que se desarrollará en las instalaciones municipales y para el que se estima la presencia de más de 800 personas.
"Queremos que sea un acto, del pueblo y para el pueblo ya que estará abierto a los vecinos que quieran participar de este momento tan importante para los cruceños", añadió.
La Asamblea Departamental y el Comité Cívico, también tienen una nutrida agenda para este 26.
Aprueban resolución ministerial que regula el uso de cámaras de vigilancia en el trabajo
La viceministra de Trabajo, Giovanna Maldonado, informó el lunes que se aprobó una Resolución Ministerial para regular el uso de las cámaras de vigilancia en las empresas privadas del país, después de varias denuncias que establecen que fueron instaladas dentro de los centros laborales, vulnerando la dignidad del empleado.
"No podemos sancionarla porque no contamos con una normativa que prohíba el uso de estas cámaras, pero sin embargo lo que se ha hecho es regular el uso de las cámaras de vigilancia con la resolución 061/2015, manifestando que está totalmente prohibido las cámaras de seguridad dentro del centro laboral", dijo en conferencia de prensa.
Por su parte, el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Hugo Torres, consideró que esas cámaras violentan la vida digna de un trabajador.
"Con estas cámaras es trabajar como con dos, tres y hasta cuatro vigilantes al mismo tiempo", enfatizó.
A su juicio, las cámaras de vigilancia deberían estar en el perímetro de una empresa, no así dentro del lugar de trabajo.
En esa línea, el Director General del Trabajo, Miguel Albarracín, explicó que el objetivo de esa resolución ministerial es proteger al trabajador de cualquier vulneración a su intimidad y su privacidad.
La propuesta de subir el salario a Bs 2.000 será referente para COB Tweet
La propuesta de subir el salario básico a 2 mil bolivianos y el incremento del 15 por ciento al salario nacional serán un referente para negociar con el Gobierno, declaró ayer el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Pérez.
Este medio consultó a Pérez si el 15 por ciento de incremento al salario y subir el salario básico nacional a 2 mil bolivianos son un punto de partida para negociar con el Gobierno.
“Exacto”, respondió el dirigente, pero subrayó que tiene que “haber consenso para plantearlo”.
“Esto (la propuesta de los fabriles) tenemos que plantearlo en el ampliado de la COB y ahí se dilucidará, se llegará a un consenso para establecer cuál será el piso (base para el incremento) para la negociación como también en el mínimo nacional”, afirmó el dirigente cobista.
Peréz aclaró también que el planteamiento de los fabriles será discutido con el resto de los sectores sindicales.
POSICIÓN El ampliado nacional de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia ratificó ayer la necesidad de exigir al Gobierno un incremento salarial del 15 por ciento y subir el salario mínimo nacional de 1.440 a 2 mil bolivianos.
La posición es “definitiva y la haremos respetar en el ampliado nacional de la COB, que se realizará este martes (hoy)”, declaró el secretario ejecutivo de la Confederación de Fabriles, Víctor Quispe.
El desempleo es termómetro de precariedad laboral Tweet
El Centro de Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) cumple 30 años de vida institucional este año. La misión de esta organización es, que a través del conocimiento, contribuir a fortalecer la acción política de los trabajadores urbanos y rurales para la superación de las relaciones sociales de subordinación y dominación. Javier Gómez Aguilar, director ejecutivo de esta institución, es nuestro Protagonista de este martes. Gómez es economista de profesión con estudios en Córdoba, Argentina. Trabajó varios años en el campo de la investigación socioeconómica y estudios sobre el desarrollo. Viene trabajando en el Cedla desde 1999 y ejerce el cargo de director desde 2007.
¿Cómo nace el Cedla y cuál es su aporte a la investigación en Bolivia?
J.G.A.: El Cedla, como un centro de pensamiento y generación de conocimiento acordado en los intereses de los trabajadores, nace formalmente como institución sin fines de lucro el 21 de enero de 1985, su génesis data de un par de años antes, cuando un conjunto de profesionales de las ciencias sociales comenzó a trabajar en un proyecto colectivo.
¿Qué destaca en los 30 años que lleva adelante esta institución?
J.G.A.: El Cedla ha mantenido en estos 30 años su compromiso con los intereses de las y los trabajadores y ha desarrollado alrededor de 1.000 publicaciones, en el campo socioeconómico y laboral. En su historia ha enfrentado el descontento de los gobiernos de turno, por los análisis críticos sobre las políticas públicas implementadas. Por ello, es reconocido como un centro de pensamiento en Bolivia y en el exterior, basado en la rigurosidad científica, independencia política partidaria y por la relevancia social de sus estudios.
El tema laboral y agrario son campos importantes de sus investigaciones, ¿En qué otros campos incursionan?
J.G.A.: Cedla estudia el mundo del trabajo y en ese sentido su campo de estudio es la economía y la sociedad. Estudiamos las transformaciones sociales en mundo rural y en el urbano, y cómo impacta sobre las relaciones laborales, los derechos, sus luchas y la vida concreta de las y los trabajadores. La configuración de economía nos obliga a estudiar el campo de la minería, los hidrocarburos y el bosque.
¿Cuáles son los problemas sociales en bolivia?
J.G.A.: La vigencia de la lógica mercantil capitalista en el conjunto de las políticas centrales del gobierno del MAS, a pesar de la altisonancia de su discurso "anti-capitalista", se concreta en la pervivencia del capitalismo atrasado con todas sus secuelas de explotación laboral, precarización de las condiciones de vida y marginalidad social de muchos conciudadanos, en particular de los trabajadores.
¿Cómo ven la situación del desempleo en Bolivia?
J.G.A.: El desempleo abierto urbano es uno de los termómetros de la precariedad laboral creciente en el país. Según los datos para el eje central urbano y El Alto, la tasa de desempleo abierto en el período 2008 - 2011 disminuyó relativamente, luego de haber mostrado en la primera década del siglo XXI un comportamiento general hacia el incremento que bordeó los dos dígitos. De acuerdo a otros estudios, la disminución relativa de la tasa de desempleo se habría debido a la mayor migración de bolivianos al exterior y al desaliento creciente de las personas que buscan trabajo y pasaron a refugiarse en la inactividad económica y no así por efecto de las políticas públicas.
¿Cuáles son las edades a las que afecta más?
J.G.A.: La otra cara del desempleo es que este flagelo continuó afectando en mayor medida a los jóvenes de 15 a 24 años, mujeres, población con mayor nivel educativo y a los más pobres. Por ello en 2011 la tasa de desempleo en jóvenes de 20 a 24 años fue del 14,5%, casi el doble de la tasa general; la de las mujeres, 9,5%; la de la población con mayor grado educativo, desempleo ilustrado, fue de 10,5% y la tasa que afectó a los más pobres fue de 12,7%. Esta dimensión del problema no es revelada por el oficialismo.
El salario actual, ¿alcanza para vivir?
J.G.A.: No. Y el salario mínimo nacional es una muestra clara de la política de contención salarial vigente, porque refleja los bajos salarios que perciben los trabajadores en varios rubros y sectores de la economía boliviana. Si bien casi se triplicó nominalmente, de Bs 500 en 2006 a 1.440 Bs en 2014, no ocurrió lo mismo con su capacidad de compra, por efecto de la inflación acumulada. Mientras que el 2006 no alcanzaba para cubrir ni la mitad del costo de una canasta familar, en 2014 se logró llegar a alrededor del 65%. en
Cochabamba Agencias de empleo explotan a mujeres y funcionan encubiertas para generar fondos Tweet
El precio de obtener un empleo puede ser demasiado alto. Se dan casos de explotación laboral, trata y tráfico de personas y abusos, por ejemplo.
Las agencias de empleo estarían vinculadas en estos delitos, pero también en otros con el objetivo de obtener dinero. Su funcionamiento es ilegal, pero se dan modos para seguir trabajando.
Luego de que el Gobierno anunciara, a mediados de 2014, la regulación de estos centros de intermediación laboral, algunos comenzaron a trabajar encubiertos, lo que dificulta cualquier control.
Desde el Ministerio de Trabajo se ha detectado este extremo y el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) ha realizado una investigación a partir de un estudio de caso.
TERCIARIZADAS Hay algunas agencias de empleo que son más conocidas como terciarizadoras y están legalmente establecidas. Así lo informó la directora departamental del Trabajo, Norma López Quiroz, a tiempo de referirse a que la mayoría de los trabajadores son asignados a los bancos, a empresas de seguridad privada, para limpieza, como impulsadoras, repartidores y a empresas públicas y privadas.
“Son empresas unipersonales legalmente establecidas. Las agencias de empleo podrían estar encubiertas en ellas. Son intermediarias clandestinas”, manifestó.
Dijo también que las empresas cuentan con el registro obligatorio del empleador, enmarcándose en el Decreto Supremo 288 y su reglamento en la Resolución Ministerial 704/2011.
“Como agencias no pueden registrarse, pero lo hacen como empresas unipersonales y el control es complicado porque son muchas”, acotó.
SUBCONTRATACIÓN Por otro lado están las empresas, también legalmente establecidas, que subcontratan.
Es el caso de un joven que acudió a una empresa que presta dos tipos de servicios, uno de capacitación y otro de subcontratación. Tiene las características de una agencia de empleo, por su relación de intermediación, aunque está registrada como una corporación con varias sucursales en el país. Uno de los requisitos para lograr un contrato era depositar la mitad del primer salario en la empresa. Pero la más grave denuncia fue de una empresa de distribución de electricidad.
El CEDLA conoció el caso de un grupo de trabajadores que recibía su salario por medio de la empresa subcontratista, pero ésta no les daba el total, sino un porcentaje menor.
También advirtió de que, a través de internet y las redes sociales, hay un conjunto de sitios, donde el trabajador puede acceder para buscar empleo. Son sitios de empresas o personas particulares, del Ministerio de Trabajo y de algunas unidades económicas que generan una especie de bolsa de trabajo al poner sus avisos con información de las ofertas.
Según el investigador Bruno Rojas Callejas, se está produciendo un conjunto de estrategias y mecanismos en las instancias del mercado de trabajo, que se traducen en la generación de empleos inadecuados, precarios y con alta explotación laboral.
“Siguen siendo agencias de empleo, pero más formalmente constituidas. Hay un sentido profesional que se contrasta con la informalidad que hay en otras agencias. Sin embargo, hay irregularidades. Tienen una diversidad de formas encubiertas”, indicó.
MÁS IRREGULARIDADES La Dirección del Trabajo y el CEDLA coinciden al señalar que no existe una relación transparente entre las agencias de empleo y los trabajadores.
Se han dado casos donde para evitar que abandonen su trabajo y cumplan con el contrato por un tiempo determinado, retienen los documentos de identidad de los trabajadores que muchas veces desconocen los pormenores de ese acuerdo.
Por otro lado, en el CEDLA se ha detectado una proliferación de estas agencias que tienen una licencia de funcionamiento, que emite la Alcaldía, como casas comerciales, es decir para dedicarse a la venta de artículos o intermediación para hacer de su servicio algo más que lucrativo.
Rojas advirtió que aprovechan este documento para legalizar la creación de una bolsa de trabajo y demandar u ofertar fuentes de empleo.
“No se garantiza ninguna condición, ningún contrato, ni estabilidad y menos en pensar en un empleo adecuado”, sostuvo.
Las agencias de empleo proveen servicio de reclutamiento y selección de personal. También proveen servicio de terciarización de recursos humanos.
El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) firmaron un acta de entendimiento que plasma los avances logrados en la comisión social. Se logró acordar la eliminación de las agencias de empleo y que todo trabajador sindicalizado o no acceda a una vivienda.
El director general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Roberto Ballesteros, anunció que este año se emitirá una norma que regulará la actividad de las agencias privadas de empleo, debido a varios problemas que tienen en el ámbito laboral y penal.
Se ha detectado que redes de tratantes de personas utilizan estas agencias para captar víctimas.
﻿Piden su cierre por riesgos
﻿La organización de las trabajadoras del hogar planteó el cierre de las agencias de empleo.
Según la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadores Asalariados del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Prima Ocsa, estas agencias vulneran la Ley General del Trabajo, pues el encargado de la intermediación debe ser el Ministerio de Trabajo de forma gratuita y no con fines de lucro.
Advirtió que las personas que llegan del área rural en busca de empleo son captadas por estas agencias y se exponen a una serie de riesgos porque desconocen sus derechos laborales. También dijo que muchos empleadores prefieren contratar a gente de las agencias porque saben que no conocen sus derechos.
Esta realidad se verifica en la Dirección del Trabajo, donde llegan denuncias en contra de los empleadores y, tras una investigación, se determina que fueron contratadas a través de agencias de empleo.
﻿Servicio Público de Empleo contribuye a la lucha contra la trata y tráfico de personas
﻿Para organizar el mercado de empleo, desde el Gobierno Nacional, específicamente desde la Dirección de Empleo, y en cumplimiento a convenios con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), se implementó el Servicio Público de Empleo.
Se trata de un sistema nacional de oficinas para empleadores y trabajadores que precisan u ofertan trabajo.
Uno de los beneficios, según el exdirector nacional de Empleo, Roberto Ballesteros, es el hecho de que en las últimas décadas se facilitó la inversión privada (nacional y extranjera) y se dinamizó la economía, teniendo como efecto la generación directa e indirecta de fuentes de empleo.
LA SITUACIÓN En 2014 se dio inicio al Servicio Público de Empleo que facilita la vinculación entre ofertantes y demandantes de empleo. También tiene por objetivo orientar a los buscadores de trabajo y apoyar su calificación, así como auxiliar a las empresas en la búsqueda de empleados para cubrir sus vacantes.
Además ofrece formación técnica laboral (Mi Primer Empleo Digno), capacitación laboral en el puesto de trabajo (Programa de Apoyo al Empleo), orientación en emprendimientos y consulta laboral en la línea gratuita 800-101044.
A su vez, entre los servicios básicos que deben ofrecer, de manera obligatoria y gratuita, son el registro de buscadores de empleo, registro de empleadores y vacantes, preselección y remisión de los perfiles.
Ballesteros recuerda que lo único que necesita el usuario es su documento de identificación.
Estos servicios los puede encontrar en las oficinas de la Dirección Departamental del Trabajo, en la avenida Aniceto Arce 828, esquina pasaje Mejía.
﻿La precariedad laboral se ha profundizado en estos años
﻿Bruno Rojas Callejas
﻿Los empleos que se han ido generando, se han concentrado en diferentes sectores, por ejemplo, el sector informal urbano, en actividades como el comercio y los servicios. Estos empleos se caracterizan por ser eventuales, temporales y cada tiempo fijo. Son empleos precarios porque reciben ingresos bajos, en algún caso, por debajo del mínimo nacional, lo que nos muestra la precariedad.
En las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, alrededor de un 25 a 30 por ciento ganaba por debajo del mínimo nacional o poco más del 60 por ciento ; en 2011, ganaba menos que el presupuesto de la canasta familiar, que era de 1.490 bolivianos.
Y finalmente, un empleo precario es aquel que no accede a la seguridad social y particularmente a largo plazo; no aporta para la jubilación. Si miramos el empleo asalariado, habría que sumar a estas características el hecho que son empleos donde los derechos laborales no existen y tampoco la jornada de trabajo, además que deriva en subempleo. Se muestra una clara tendencia a la precariedad laboral. Por otra parte, esta precariedad se ha extendido a diferentes rubros. Por ejemplo, el sector estatal, que debería ser un sector donde se garantice el empleo adecuado y digno, como se menciona en términos constitucionales. Hemos podido notar también que se ha incrementado la explotación.
El gran problema que toma forma y amerita mayor atención tiene que ver con la calidad del empleo. No se trata de generar empleos o que sea la población la que genere sus propias fuentes de trabajo, sino que el Estado genere condiciones o políticas para la mejora sustancial del empleo.
Respecto a la depreciación del salario para este año, el economista y analista Armando Méndez explicó que en economía se observa cuál es el comportamiento del salario, que se supone que es el real y evidentemente este en el país por lo general no se mantiene debido a la inflación que es un mal eventual y permanente que afecta a América Latina y Bolivia.
'Se mide en promedio'. Ahora bien, cada año los precios suben y el indicador que mide esto es el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que el INE publica mensualmente. Sin embargo este indicador, cuando suben los precios se hace en "promedio". Los precios que abarcan la canasta familiar son de 12 grupos. En este sentido, lo que se hace es medir la capacidad de compra del salario, explicó Méndez. Por ejemplo, el pasado año la inflación llegó a un 5,19% , es decir, que en promedio los bienes de la canasta familiar subieron en ese porcentaje, por tanto el trabajador perdió en poder de compra un 5,19% del salario que ganó durante todo el año.
'No tiene el mismo valor adquisitivo'. Por otro lado, el economista Germán Molina, brinda otro ejemplo, es decir, si una persona percibe un salario de Bs 2.000 en términos nominales, si cuenta los billetes serían 20 billetes de Bs 100, que sigue teniendo nominalmente, pero con la inflación, aproximadamente se le ha quitado el poder adquisitivo del 5%. "En resumen ese salario de Bs 2.000, pero con ello ya no puede comprar ese mismo poder adquisitivo, por la inflación solo tiene un poder adquisitivo de Bs 1.900", dijo.
La inflación afecta. En este sentido, esta depreciación afecta a la población en la medida que suben los precios y sus salarios, lo cual se nota en la disminución de su poder de compra, o sea, que sienten que su salario está cayendo y se dan cuenta que pierde su valor debido a la inflación, manifestó Méndez.
Las trabajadoras del hogar dejan atrás los contratos cama adentro Tweet
A quién le apetece levantarse en pleno invierno, tomar la maleta o bolso e irse de fiesta de 07.00 a 09.00 antes de entrar a la oficina? Cómo no, a los neoyorquinos ávidos de las fiestas matutinas “Daybreaker”, el último grito en ocio y baile en la Gran Manzana.
Los jóvenes varones tienen mayor acceso a un empleo estable que las mujeres
Miles de jóvenes, sobre todo recién titulados y egresados de universidades, buscan un empleo los primeros meses del año. La mayoría no tiene suerte en su búsqueda a pesar de contar con un perfil profesional apto para su inserción en el campo laboral.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel global, 73,4 millones de jóvenes entre 15 y 24 años no tenían trabajo en 2013, lo que constituye el 36% de los 202 millones de desempleados de todo el mundo.
Un estudio de dicho organismo internacional muestra que los hombres jóvenes tienen ventaja sobre las mujeres del mismo grupo de edad en la transición hacia el mercado laboral.
“Los hombres jóvenes tienen más probabilidades que las mujeres jóvenes de obtener un empleo estable y en el sector formal”, especifica dicha pesquisa.
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una realidad, según el informe de 2014 del Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA). Por ejemplo, en trabajos temporales tales como construcción, la mujer percibe 37% menos de salario que el hombre.
Hay más mujeres que hombres con título
Contradictoriamente a esta demanda en el campo laboral, en la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) se titulan más mujeres que hombres, a pesar de que la población masculina universitaria es mayor a la femenina.
Según la División de Sistemas de Información y Estadística (DSIE) de esa casa de estudios, el 52% de los estudiantes de la UMSA son varones y 48% son mujeres.
Ese registro revela que en 2014 se titularon 3.970 nuevos profesionales de 69 carreras universitarias. De esta cantidad, 1.760 son varones y 2.210 son mujeres. Profesionales sin empleo
Ser profesional hoy no es garantía de encontrar un empleo digno y bien pagado. Por el contrario, muchos jóvenes con nivel de instrucción universitario trabajan en oficios como el comercio informal.
Según la OIT, la mayoría de los puestos de trabajo disponibles se encuentran en el sector informal. “La mayoría de ellos suelen ser arriesgados y peligrosos”, apunta el informe de dicho organismo.
En Bolivia sucede lo mismo. Una buena cantidad de profesionales nuevos aún no tiene una fuente laboral en su área.
Un claro ejemplo lo vemos en los profesionales de la Facultad de Ingeniería. Según el decano de la Facultad de Ingeniería de la UMSA, Miguel Ángel Calla, el 30% de los ingenieros egresados de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) termina su maestría en Bolivia y migra al exterior porque en el país no encuentra empleo.
“De los 8.000 estudiantes que inician el pregrado (a nivel licenciatura) cada año, 2.500 concluyen sus estudios. De ellos sólo 500 acceden a una maestría y el 30% (150) de ese grupo se va al exterior porque en Bolivia no existen fuentes de empleo”, expuso Calla.
La fuerza laboral en Bolivia está compuesta en 53% por licenciados, 35% por técnicos y 12% en obreros, según un estudio del mercado de trabajo en Bolivia, elaborado por la Fundación para la Producción, Funda Pro y Fautapo.
El estudio concluye que en Bolivia hay exceso de licenciados, insuficiencia de profesionales técnicos egresados de centros con acreditación ministerial y suficiente cantidad de obreros para distintos sectores.
Industria plantea que la política salarial incluya a sector informal Tweet
La CNI propuso ayer que la política salarial incluya al sector formal e informal de la economía para incentivar la legalización de las actividades económicas. Además, planteó que el alza salarial se realice en función al rendimiento de los trabajadores.
Así lo informó ayer el presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, quien manifestó que en Bolivia el 80% de las actividades económicas pertenece al sector informal.
“Las unidades económicas informales no tributan, no aportan a la seguridad social de corto y largo plazo y no están sujetas al control de las entidades públicas”, afirmó el empresario durante la presentación de los lineamientos básicos de la política salarial del gremio privado.
Señaló que hay una competencia desigual en costos entre las firmas formales e informales.
Por ello, afirmó que es necesario que la política salarial llegue, tanto al sector formal como al informal de la economía con el objetivo de estimular la legalización de las actividades económicas que son informales.
El titular de la CNI sostuvo que dicha política salarial debe establecer “un horizonte de mediano plazo” de al menos cinco años que funcione bajo reglas laborales estables. Sugirió además que el ajuste salarial se aplique desde el 1 de enero de cada año para evitar el pago retroactivo.
El miércoles, el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, planteó la reactivación del Consejo Nacional del Salario a fin de determinar una política salarial a corto, mediano y largo plazo que permita una mejor planificación.
Recordó que antes en ese Consejo se discutía y definía la estructura salarial para cada sector. Explicó que el comité mostraba la evolución anual de crecimiento de cada sector laboral.
Demandas. El 26 de enero, la Central Obrera Boliviana (COB) entregó al presidente Evo Morales su pliego petitorio nacional 2015, que dispone que el alza salarial de este año debe reponer la pérdida real del poder adquisitivo del salario, debe aplicarse sin discriminación y debe ser “inversamente proporcional”.
Si bien en el documento no se define el porcentaje del alza salarial, la COB sostuvo que éste “tendrá que ser mayor a la inflación” de 2014, que llegó a 5,19%.
Para Yaffar, el alza salarial debe tener “como referencia la tasa de inflación núcleo”. Apuntó también que la política salarial debe considerar el ajuste anual a la masa salarial y debe ser de libre negociación entre los empleadores y los trabajadores de las firmas. “El ajuste a la masa salarial debe aplicarse al interior de la empresa en función del rendimiento (productividad) de los trabajadores”, aseguró.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) sugirió ayer que el pago del Salario Mínimo Nacional (SMN) debe cumplirlo también el sector informal. Además, propuso que el beneficio tenga como referencia la inflación de 2014, que cerró en 5,19%.
El presidente de la CNI, Mario Yaffar, indicó que el SMN “es mayor en el sector industrial por los dominicales, feriados, horas extras” y otras obligaciones.
El empresario sostuvo que el “SMN debe ser de cumplimiento por los formales e informales”.
El 21 de abril de 2014, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento del 20% al SMN de Bs 1.200 a Bs 1.440. Esto significa que ningún trabajador, cuando cumpla una jornada laboral de ocho horas diarias, ganará menos del monto.
Yaffar afirmó que los “incrementos elevados en el SMN incentivan el empleo informal y desincentivan la creación de empleo formal de calidad”.
El Gobierno descartó un aumento salarial generalizado para todos los empleados de las empresas públicas. El ajuste debe realizarse sobre la base de la sostenibilidad financiera de cada una de las firmas estatales.
Así respondió el Órgano Ejecutivo a la Central Obrera Boliviana (COB), que en uno de los puntos de su pliego exigió que el decreto supremo de incremento salarial se aplique en todos los sectores laborales (empresas estratégicas e instituciones autónomas, descentralizadas y desconcentradas, universidades y otras).
"Es importante aclarar que el incremento salarial a las empresas públicas no puede ser aplicado de manera general, porque se debe considerar la disponibilidad y sostenibilidad financiera de cada empresa, precautelando la estabilidad de los puestos de trabajo en el mediano y largo plazo, que permitirá no sólo la sostenibilidad financiera, sino también el crecimiento de las empresas existentes y nuevos emprendimientos del Estado”, respondió el Ejecutivo a la parte referida al salario para todos los sectores laborales, en un documento al que tuvo acceso Página Siete.
Además, precisa que es uno de los acuerdos que se suscribió en el acta de entendimiento entre el Gobierno y la COB, el 21 de abril de 2014, que establece que el aumento de los trabajadores de las empresas públicas se negociará de manera sectorial, tomando en cuenta el sindicato de la empresa, los ministerios sectoriales y considerando las utilidades y la disponibilidad financiera de cada empresa.
El pasado 26 de enero, la COB presentó al Gobierno el pliego petitorio nacional de 12 puntos, que principalmente, en la parte económica, exige la aplicación de una política salarial a corto, mediano y largo plazo en base al costo real de la canasta familiar, integrada por componentes necesarios que se requieren para "vivir bien y dignamente”. El aumento salarial
El anterior año, el Gobierno aprobó el Decreto Supremo 1988 que establece el aumento del 10% para la escala salarial de los servidores públicos, quienes se beneficiaron con un incremento luego de una década.
En 2009 y en 2011, este sector recibió un bono de 1.000 bolivianos como compensación.
El presupuesto asignado para sueldos y salarios de las empresas públicas se elevó de 27.922 millones de bolivianos, en 2014, a 31.951 millones de bolivianos, en este año, de acuerdo con el Presupuesto General del Estado 2015.
Según un informe del Ministerio de Economía, en 2005 en el sector público había 68.610 funcionarios, pero hasta 2013 llegaron a 125.281 empleados.
En los ministerios hubo un incremento de 8.813 a 13.000 funcionarios en el periodo de análisis, mientras que en las empresas públicas la plantilla subió de 2.934 a 15.000.
El presidente de la CNI señaló que también se debe incentivar la producción con valor agregado y el empleo digno. en
El presidente de la CNI, Mario Yaffar, propuso ayer desindexar los bonos y el subsidio prenatal y de lactancia al cálculo del salario mínimo nacional y que se tome en cuenta la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV).
La UFV, según el Banco Central de Bolivia, llegó ayer a 2,03 bolivianos y se calcula en función de la inflación pasada.
Según Yaffar, este nuevo indicador debería ser la base para el cálculo del incremento del subsidio prenatal y de lactancia al igual que para el bono de antigüedad, de sepelio y dominical.
El secretario de organización de la Central Obrera Boliviana, Nicanor Baltazar, afirmó que los trabajadores aún no tienen una posición con respecto a esta propuesta ni conocen las intenciones de los industriales.
Sin embargo, advirtió que toda medida que atente contra los trabajadores será rechazada.
Adelantó que esta propuesta será expuesta en el ampliado nacional del 24 de febrero.
"Es necesario llegar a un consenso entre trabajadores y empleadores sobre la creación de un mecanismo para determinar el bono de antigüedad y el pago de los subsidios, que actúen independientemente de las variaciones del salario mínimo nacional”, señala el documento de la CNI en el que expone los lineamientos para una política salarial.
Yaffar planteó además que se evite la creación de más bonos ya que estos beneficios laborales restan competitividad a las empresas nacionales frente a otros países; además, atentan contra la generación de nuevos empleos.
La industria, además de los ajustes salariales de cada año por encima de la inflación, debe enfrentar la importación ilegal y el contrabando. en
CNI plantea 8 puntos para política salarial Tweet
Trabajo: 10% de empresas no pagaron aguinaldo y 12% doble aguinaldo
El ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, informó que un 10 por ciento de las empresas en el país no cumplió con el pago del aguinaldo y un 12 por ciento no efectuó el pago del segundo aguinaldo. Ante esta situación, la autoridad informó que se alistan las sanciones correspondientes, como ser el pago del doble del monto adeudado, multas e inspecciones a las fuentes laborales. "La primera sanción es la cancelación con la multa que implica el doble del monto que se debió pagar. Estamos revisando cuáles son las empresas que tenemos inscritas que no han cancelado para hacer conocerles que han incumplido la ley", afirmó Trigoso. Asimismo, dijo que otras sanciones son un proceso por infracción a las leyes sociales, el sometimiento a una inspección económica y legal en la empresa y otras medidas contra los empleadores que hubiesen incumplido el pago de los beneficios. A principios de este mes, el Ministerio de Trabajo recibió 538 denuncias por el incumplimiento en el pago del primer aguinaldo, 475 denuncias por el impago del segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" y 175 denuncias por el incumplimiento de ambos pagos.
El decreto 1802, del pago del segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" emitido en 2013, señala que este beneficio debe ser cancelado cada año que se registre un crecimiento económico por encima del 4,5 por ciento.
Gobierno responde a la COB pero no define porcentaje de incremento salarial Tweet
El Gobierno respondió al pliego petitorio 2015 de la Central Obrera Boliviana (COB); sin embargo, en el documento no se define una política salarial a corto, mediano y largo plazo sobre la base del costo real de la canasta familiar, como exigió el ente matriz. Este hecho generó la molestia en el sector y anticipó que las respuestas son insuficientes. En esta área, en cambio, el Ejecutivo dio respuestas generales. Sostiene que su política salarial, durante el periodo 2006-2014, estuvo dirigida a favorecer a los sectores excluidos y que los aumentos salariales estuvieron por encima de la tasa de inflación.
"La política salarial del Gobierno se dirigió a favorecer a los sectores tradicionalmente excluidos, a los que menos ganan. Dicha política ha estado y está enfocada en incrementar de forma permanente los salarios de la población trabajadora por encima de la tasa de inflación, preservando la sostenibilidad de la inversión pública”, contestó el Ejecutivo a la parte referida al salario, documento al que tuvo acceso Página Siete. El pasado 26 de enero, la COB presentó al Gobierno el pliego petitorio nacional de 12 puntos, que principalmente en la parte económica exige la implementación de una política salarial a corto, mediano y largo plazo en base al costo real de la canasta familiar, integrada por componentes necesarios que se requieren para "vivir bien y dignamente”.
De acuerdo con las respuestas, estos aumentos salariales estuvieron basados en dos pilares fundamentales: aumentos sostenidos por encima de la tasa de inflación, medida adoptada como una forma de reponer el poder adquisitivo.. Además, resalta que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) tiene como parámetros la variación de precios de una canasta de bienes y servicios básicos compuesta por alimentos y bebidas no alcohólicas (pan, cereales, carnes, pescado, leche, aceite, frutas, legumbres, hortalizas, tubérculos, café, té, agua, entre otros) y otros, que son los productos que tienen mayor ponderación.
También el Gobierno contestó a la COB que desde 2006, con el fin de mantener el poder adquisitivo de los ingresos de la clase trabajadora y de los bolivianos, han implementado políticas económicas de subvención de hidrocarburos y alimentos. Paralelamente se aplicaron políticas redistributivas de los excedentes, producto de las nacionalizaciones de las empresas y recursos naturales, entre ellos los bonos Juancito Pinto y Juana Azurduy, y la Renta Dignidad, dice el documento.
Fuentes de la COB anticiparon que la dirigencia está molesta por las respuestas que recibieron del Gobierno, debido a que consideran que la misma es sólo "informativa e insuficiente, por lo que en su ampliado nacional, el martes 24, prevén replantear su tratamiento.
La Federación de Juventudes ‘Zárate Villca’ informó ayer que de cada 10 jóvenes y señoritas de El Alto sólo dos cuentan con una fuente de empleo regular mientras que el restante trabaja de manera informal.
Los datos fueron arrojados por un estudio socializado por parte de la carrera de Ciencias Políticas de la Universidad Pública de El Alto con la finalidad de conocer la realidad económica–social de los jóvenes que viven en esta ciudad.
La observación realizada por parte de la organización asegura que la mayoría de los jóvenes que realiza trabajos informales se encuentra distribuyendo volantes, vendiendo caramelos, ropa, en servicios de internet, venta de celulares, zapatos, entre otras labores en puestos de venta, donde no gozan de ningún beneficio social.
“Por lo tanto, esta cantidad de jóvenes y señoritas no logra acceder a un empleo adecuado siendo esta una de las problemáticas sociales que las autoridades del Municipio, la Gobernación y otras instancias, hasta el momento, no están atendiendo con la generación de nuevos empleos”, explicó.
La segunda observación lograda luego de la encuesta de la mencionada carrera universitaria señala que de cada 10 jóvenes y señoritas seis asumen la determinación de migrar a otros países vecinos con la finalidad de poder mejorar sus ingresos económicos, aunque no puedan acceder a una formación superior en su educación.
“Por la encuesta, la migración de los jóvenes se presenta más a países como Argentina, Chile y Brasil, llegando a identificarse un incremento de más del 35% al país de Chile, donde los trabajadores de diferentes rubros, como textileros, son ayudantes, meseros, entre otros oficios de empleos menores”, explicó.
El informe da cuenta que la mayoría de las migraciones de los adolescentes surgen en temporada de invierno y en vacaciones de fin de año, donde los jóvenes y señoritas migran con la finalidad de poder obtener ingresos económicos para continuar pagándose los estudios del próximo año.
La ausencia de estabilidad laboral y falta de nuevas fuentes de empleo genera como resultado mayor migración de mano de obra no calificada que es ofertada en otros países. A ello se suma, por ejemplo, los nuevos profesionales, quienes a pesar de tener un título profesional, el mismo no se convierte en garantía alguna para poder obtener un empleo digno, estable y favorable a la inversión educativa que pudo realizar el afectado.
“Existe también, tanto en el ámbito del comercio como en las migraciones constantes, nuevos profesionales, quienes al no obtener una fuente de empleo en base a la profesión obtenida, buscan ingresos económicos en el sector informal o buscan empleo de obreros en otros países, pese a ser abogados, ingenieros, entre otros”, indicó.
Muchos de los nuevos profesionales reconocen haber ingresado a militar al partido de gobierno con la finalidad de poderse acomodar en algún empleo estatal, pero este propósito no se cumple desde el 2010, razón por la que ellos lamentan que los espacios de nuevos profesionales y la creación de nuevos empleos sólo quede en el discurso y no en la práctica social del país.
Trabajadoras del hogar son el 1,5 por ciento de la población ocupada Tweet
El Instituto Nacional de Estadística (INE) informó ayer, en base a datos del Censo de Población y Vivienda 2012, que el número de trabajadoras del hogar en Bolivia suma 69.463 personas, lo que significa el 1,5 por ciento de la población ocupada, con mayor presencia en los departamentos de La Paz y Santa Cruz.
Según datos del INE, del número total de trabajadoras del hogar en Bolivia, 67.608 son mujeres y 1.855 hombres, por lo que el 97,3 por ciento de las personas que se dedican al servicio doméstico son mujeres.
"Razón por la cual se puede denominar a este grupo ocupacional como trabajadoras del hogar", remarcó el INE.
SALARIO BÁSICO En base a las agencias de empleo, casas particulares, puntos de colocación o en lugares donde las personas ofrecen sus servicios para desempeñarse en ese tipo de empleo, el INE aseguró que la remuneración que perciben las trabajadoras del hogar "siempre ha estado vinculada al salario mínimo nacional", que actualmente llega a 1.400 bolivianos por mes, mucho más alto de lo que percibían a mediados de la década pasada que no superaba los 500 bolivianos.
En todo caso, este sector sigue siendo uno de los más vulnerables por la violación constante de sus derechos, tanto laborales como humanos. en
Mantener un ritmo de trabajo diario que sea constante puede resultar difícil, sin embargo existen ciertos hábitos que pueden ayudar a que tu rendimiento laboral incremente y tu salud mejore.
Es esencial levantarse temprano y lo antes posible al trabajo. Cuando somos de las primeras personas en estar en la oficina, tenemos menos distracciones y menos prisas.
El realizar un desayuno completo y saludable que tenga la energía necesaria para mantenerte alerta durante el día, es una práctica que logrará que tu cerebro tenga los nutrientes suficientes para funcionar de la manera adecuada.
Planificar el día y realizar una lista de tareas, te permitirá priorizar que es lo más importante. Al realizar esto todos los días podrás mejorar tu visión global de tu empleo y te dará la posibilidad de anticipar reuniones difíciles e identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño.
Prioriza las tareas más complejas y desagradables y hazlas en las primeras horas de la mañana. A primeras horas del día el cerebro se encuentra más despierto, por tanto los niveles de concentración son mayores y los temas difíciles son resueltos con mayor rapidez y efectividad.
Es importante hacer solo una actividad a la vez, esto conduce a que prestes mayor atención a lo que haces, resolviendo mejor los problemas o planeando nuevos negocios o procedimientos. Trata de evitar distracciones y guíate por tu agenda de trabajo.
Aprender a decir NO, puede ser difícil, pero es necesario negarse aquellas tareas que no van a traer ningún beneficio tangible o que no conducen a metas trazadas.
Mantener limpio el espacio de trabajo resulta una práctica que debes tener en cuenta siempre, pues es imposible ser eficiente si el entorno está desordenado. El ocultar el desorden en cajones tampoco es válido, pues el próposito de un espacio limpio es facilitar el desempeño y estimular la creatividad.
Las nuevas tecnologías de comunicación (correo electrónico, messenger, blackberry, twitter y whatsapp) son muy útiles si sabes administrarlas correctamente. Sin embargo pueden convertirse en enemigos de tu eficiencia. Evita estar siempre "en línea” y sólo usa estos servicios en casos de real necesidad.
Ministerio de Trabajo implementa programas de apoyo al empleo
El Ministerio de Trabajo está implementando dos programas de apoyo a las personas que buscan un empleo, los cuales buscan garantizar la inserción laboral o para aquellos que quieren cambiar de institución, ingresando por tres meses a trabajar a empresas, que luego pueden contratar al potencial trabajador.
La representante del Ministerio de Trabajo en Tarija, Patricia Ugarte, explicó que uno los programas que actualmente están fortaleciendo, es el de apoyo al empleo, con la asignación de recursos económicos.
“Mediante este programa lo que hace el Estado es otorgar un subsidio de tres meses a las personas que necesiten trabajo”.
Ugarte, dijo que de acuerdo al perfil que tiene la persona, la colocan en una empresa que requiere servicio y el Estado le paga durante tres meses un estipendio, a cambio, la institución capacita al trabajador en el sitio.
“Lo que se quiere lograr, es que una vez realizada la evaluación del trabajo que realiza el beneficiario, la empresa lo pueda contratar para insertarlo al mercado laboral”.
Otro de los beneficios que puede recibir la persona que se inscriba a éste programa, es que durante esos tres meses de prueba, gozará de un seguro contra accidentes.
“Recibirá la oportunidad de ser colocado en el trabajo de acuerdo a su perfil”.
En las oficinas existe una bolsa de trabajo, en la cual, están las ofertas laborales o puestos que existen en el mercado.
“Lo que pueden hacer las personas es venir a inscribirse aquí, para que sean colocados al Programa de Apoyo al Empleo, lo mismo pueden hacer las empresas”.
Según Ugarte, el beneficio que reciben las empresas, es que el Estado le pagará a alguien que preste servicios durante tres meses y los empresarios o dueños se ahorraran el salario de ese lapso.
“Para beneficio de las empresas, al ser una capacitación in situ, tampoco genera obligaciones para responder por obligaciones sociales”.
ANTE LA FALTA DE TRABAJOS REGULARES, OPTAN POR LOS INFORMALES.
“Por la encuesta, la migración de los jóvenes se presenta más a países como Argentina, Chile y Brasil, llegando a identificarse un incremento de más del 35% al país de Chile, donde los trabajadores de diferentes rubros, como textileros, ayudantes, meseros, entre otros oficios de empleos menores”, explicó.
La ausencia de estabilidad laboral y falta de nuevas fuentes de empleo genera como resultado mayor migración de mano de obra no calificada que es ofertada en otros países. A ello se suma, por ejemplo, los nuevos profesionales, quienes pese a tener un título profesional, el mismo no se convierte en ninguna garantía para poder obtener un empleo digno, estable y favorable a la inversión educativa que pudo realizar el afectado.
Video ¿La apariencia física juega un papel importante a la hora de una entrevista de trabajo?
Los trabajadores de SAO exigen el cumplimiento de horarios laborales, piden que los sueldos estén acorde al salario mínimo nacional, solicitan la dotación de herramientas, vestimentas de trabajo y el pago de las horas extras. en
El Gobierno declaró el martes "legal" la huelga que los trabajadores de la empresa ADM-SAO iniciaron el 3 de febrero, en demanda de respuestas a un pliego de seis puntos, mientras que los trabajadores fabriles solicitaron la "nacionalización" de esa compañía de aceites.
La viceministra de Trabajo, Giovanna Maldonado, en conferencia de prensa dijo que "el laudo arbitral de seis puntos ha salido favorable para el sindicato de trabajadores de esta empresa el pasado 28 de enero, y esto es en estricto apego a la Ley General del Trabajo, y por eso se ha declarado legal el paro por parte de la Dirección Departamental de Trabajo de Santa Cruz".
A su turno el secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Víctor Quispe, precisó que envió una misiva al presidente Evo Morales en la que se solicita la "nacionalización" de esa empresa, que es subsidiaria de una internacional norteamericana.
2 ﻿Días de feriado, 16 y 17 de febrero Tweet
El director general del Trabajo, Miguel Albarracín, ratificó ayer que el 16 y 17 de febrero son feriados nacionales, con suspensión de actividades públicas y privadas, por las fiestas de Carnaval.
Por otra parte, informó que se estableció horario continuo para el viernes 14 de febrero, de 08h00 a5h00. ABI.
Es el punto más complicado del pliego Resta definir porcentaje
El gobierno admitió que ve difícil determinar el porcentaje del incremento salarial que demanda uno de los pedidos del pliego petitorio que entregó la Central Obrera Boliviana (COB) para esta gestión.
Gobierno aún no define el incremento salarial. José Gonzalo Trigoso, ministro de Trabajo, explicó que la labor que realiza el gobierno apunta a dar una respuesta “en sentido afirmativo” a la COB, pero que uno de los temas más complicados que se presenta en este trabajo es la definición del tema salarial.
"Donde tenemos el problema que hay que resolver es en el porcentaje del incremento salarial para este año", afirmó la autoridad de Estado, quien indicó que la comisión encargada de analizar la política salarial garantizará la demanda del ente laboral.
Entre tanto, Feliciano Carrillo, ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, indicó que una de las posturas de los trabajadores cruceños consiste en que el incremento salarial ronde el 15% para el básico y Bs 2.000 para el mínimo, por cuanto esperan que la COB convoque a un ampliado nacional, para llevar a La Paz esta postura.
"Si debemos negociar nosotros consideramos que un 10% a 12% es racional y es eso lo que nos está pidiendo el presidente", afirmó Carrillo.
La Dirección Departamental del Trabajo informó que de un total de 6.000 empresas registradas en Santa Cruz, un 90% presentó sus planillas de cancelación del doble aguinaldo, quedando un 10% al que se realizará el seguimiento correspondiente. Sin embargo, las pequeñas empresas manifestaron que el pago del beneficio social implicó un esfuerzo que las coloca en un futuro incierto para operar durante esta gestión.
La mayoría presentó las planillas. Aníbal Melgar, director del Trabajo en Santa Cruz, indicó que casi todas las empresas han presentado sus planillas de cancelación, sin embargo, realizarán el seguimiento de las organizaciones que no lo hicieron y no se descarta que se las multe.
"En su gran mayoría las empresas han presentado sus planillas, a las que no lo hicieron haremos el respectivo seguimiento", comentó Melgar.
También señaló que la Dirección Departamental del Trabajo recibió 180 reclamaciones por el no pago de los aguinaldos, de los cuales un 80% ya se solucionó, es decir, que aún se están procesando 36 denuncias.
Futuro incierto para algunas empresas. Por su parte, Félix Nicasio, presidente de la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía (Cadepia), afirmó que su sector si bien logró realizar el pago de los dos aguinaldos, un 20% ya no cuenta con los recursos para poder operar íntegramente la presente gestión. Es por ello que piden al gobierno la apertura de nuevos mercados para sus productos.
"Hemos cumplido con la ley, pero estamos muy preocupados porque nos ha afectado como sector. De un total de 4.500 pequeñas industrias, un 20% se ha quedado sin recursos para poder continuar, en especial los rubros de confecciones, madereros, metalmecánica y cueros", dijo Nicasio.
El titular de Cadepia llamó la atención sobre las trabas que existen en el país hacia los pequeños empresarios. "Es más fácil ser contrabandistas que estar legalmente como pequeño productor", manifestó Nicasio.
En tanto Oswaldo Barriga, gerente general de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz (Cadex), afirmó que el doble aguinaldo 2014 sumado al segundo aguinaldo de la gestión 2013 impactó en un 22% en las cuentas salariales de las empresas, lo que repercutirá en el incremento de su productividad.
"Ha existido un peso, una carga demasiado elevada para los productores, además hay que sumarle que también hubo un incremento salarial, lo que hace que exista un impacto en la cuenta salarial de cualquier empresa, aproximadamente del 22%, eso le quita la capacidad de ser competitivo, desplaza a las empresas a la informalidad y disminuye las oportunidades de empleo para los más jóvenes", dijo Barriga.
80% de las empresas presentó sus planillas en todo el país
Trabajo. El pasado viernes 30 de enero culminó el plazo para la presentación de planillas de las empresas públicas y privadas del país del pago de los aguinaldos de Navidad y "Esfuerzo por Bolivia" 2014, al respecto el Ministerio de Trabajo reporta que el 80% de los empleadores cumplió con esta exigencia.
Según datos de esta cartera de Estado, el 80% de las empresas que se encuentran en el ROE cumplió con la presentación de planillas del pago del primer aguinaldo. Con relación al aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", el 79,0% de las empresas cumplió con esta obligación. / ANF
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