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Timestamp: 2020-01-18 08:45:44+00:00

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Convenio colectivo - Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España S.A., Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España S.A., Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 385971
Convenio Colectivo de Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España S.A., Normativa Estatal
Convenio colectivo - Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España S.A., Normativa Estatal
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 165 de 11/07/2007
CapÍtulo VI. - arts. 36 a 43
CapÍtulo X. - arts. 51 a 59
CapÍtulo XI. - art. 60
Disposición derogatoria. - art. 62
Artículo 1 Ámbito de aplicación personal y territorial.
Las normas y condiciones laborales contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de las Empresas Fujitsu España Services S.A. y Fujitsu España, S.A., que en la actualidad, o en el futuro, estén adscritos a sus Centros de Trabajo.
El personal de Alta Dirección al que se refiere el artículo 2 a) del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El personal que, sin estar incluido en el apartado anterior, se encuentre encuadrado en los grupos profesionales 0 y 1 estará excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo en lo que se refiere al régimen de cumplimiento de la jornada y retributivo (tanto los conceptos salariales como extrasalariales) si bien el salario categoría no podrá ser inferior al establecido en las Tablas Salariales del Convenio.
Artículo 3 Forma, condiciones y plazo de preaviso de denuncia de la vigencia del Convenio.
Artículo 4 Unidad e indivisibilidad del Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y las partes quedan mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad, no implicando lesión la pérdida de conceptos o beneficios anteriores, ya que las condiciones acordadas suponen en su conjunto un marco más favorable.
Si la jurisdicción competente modificase sustancialmente o declarase nula alguna de las cláusulas del Convenio en su redacción actual, desvirtuándose su sentido, automáticamente el Convenio perderá eficacia y la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificar las cláusulas objeto del pronunciamiento judicial, manteniendo inalterable el resto del contenido del Convenio o si, por el contrario, dicha modificación obliga a revisar las concesiones que recíprocamente se hubieren hecho las partes.
Artículo 5 Exclusión de otros Convenios Colectivos.
Artículo 6 Cláusula de absorción y compensación.
Con la finalidad de resolver las cuestiones que puedan derivarse de la interpretación y/o aplicación del presente Convenio se creará una Comisión Paritaria que estará integrada por un máximo de cinco representantes de cada una de las partes designadas preferentemente, entre las personas que fueron miembros de la Comisión Negociadora, pero en todo caso deben reunir la condición de representante legal de cualquiera de las partes.
La convocatoria de las reuniones de la Comisión será propuesta, por escrito, por mayoría de cualesquiera de las partes, con una antelación de, al menos, diez días laborables a la fecha propuesta de celebración, debiendo concretarse de manera precisa y detallada los puntos o materias objeto del orden del día.
El lugar de la reunión será fijado por la dirección de las Empresas y la comparecencia será obligatoria para ambas partes, salvo que con anterioridad a la misma haya desaparecido el motivo de la reunión.
Del resultado de las deliberaciones se levantará un acta, al que se podrá acompañar, en caso de desacuerdo, los informes en los que se recogerá la postura adoptada por cada una de las partes.
Artículo 8 Sistema de cobertura de puestos de trabajo.
Los puestos de nueva creación o las vacantes que se produzcan en las Compañías se cubrirán con aquellos trabajadores que reuniendo el nivel suficiente de idoneidad para el puesto desempeñen su actividad en el Departamento al que está adscrito la plaza vacante.
En el supuesto de que el puesto de trabajo no pueda ser cubierto conforme al criterio anterior será ofrecido a través de Convocatoria Interna a todo el personal de plantilla de las Empresas.
Las Compañías solamente podrán recurrir a la contratación externa de trabajadores en aquellos casos en los que el puesto de trabajo no haya podido cubrirse por el sistema de promoción interna anteriormente mencionado.
Artículo 9 Excepciones al sistema de provisión de plazas.
Los puestos de trabajo previstos en el sistema de clasificación profesional y los que impliquen funciones de «mando» y/o «confianza».
Los supuestos en los que por concurrir circunstancias extraordinarias y urgentes la Dirección se vea precisada a proceder de manera inmediata a la cobertura del puesto vacante.
Los puestos que se revaloricen por el trabajo de quien los desempeñe e implique, de acuerdo con la legislación vigente, la necesidad de reconocer al trabajador su nueva categoría profesional.
Los puestos de trabajo que sin implicar «mando» o «confianza» por sus características técnicas o por afectar a la organización de las Empresas requieran ser cubiertos directamente por la Dirección.
En estos casos corresponde a la Dirección de las Compañías la designación de la persona que debe cubrir la plaza, viniendo obligada a comunicarlo por escrito a los...
Convenio Colectivo de Centros Privados Concertados de Atención a Discapacitados, Navarra

References: Artículo 1
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9