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Timestamp: 2020-06-03 15:38:01+00:00

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Asesoria Empresarial Reforma Procesal Laboral | Reforma Procesal Laboral - Part 2
La presidenta en ejercicio del Poder Judicial, Carmenmaría Escoto Fernández, anunció este sábado que la Corte Plena le dará prioridad al proceso disciplinario contra la magistrada de Sala II, Julia Varela, por supuestas injerencias sobre los jueces de Trabajo que resolvieron declaratorias de ilegalidad de la huelga por la reforma fiscal.
Mediante un comunicado de prensa, Escoto informó de que al proceso se le dio “trámite inmediato” para que sea discutido en la próxima sesión de Corte, la cual se efectuará el lunes 8 de octubre.
“Desde la Presidencia de la Corte, se garantiza a la ciudadanía el respeto por la independencia de jueces y juezas de la República”, informó el Poder Judicial.
La jerarca añadió que la investigación fue solicitada por la misma magistrada Varela.
El jueves, la Asociación Costarricense de la Judicatura (Acojud), que agrupa a jueces del país, pidió públicamente que se investigue a la jueza porque, en un chat de jueces de Trabajo en Whatsapp, Julia Varela envió orientaciones sobre cómo notificar a los sindicatos en huelga, con base en los artículos de la Reforma Procesal Laboral.
Ella les indica qué hacer cuando no pueden notificar a sindicalistas o cómo hacer una inspección de una huelga.
Además, se puso a disposición de los jueces para aclarar cualquier duda sobre los procedimientos, al tiempo que preguntaba cómo habían avanzado los procesos de notificación.
”Es inaceptable e inadmisible la intromisión de alguna persona en la resolución de asuntos sometidos a su conocimiento y redacción de sentencias, incluido cualquier intento interno o externo de provocar alguna ‘orientación’ en sus resoluciones”, alegó la Acojud en su comunicado.
La noche del mismo jueves, la magistrada Varela confirmó a La Nación que conoce de una denuncia en su contra en la Fiscalía y dijo que ella misma está pidiendo a la Corte que se le inicie una investigación pública.
Según ella, ese grupo de WhatsApp se creó el año pasado para dar un acompañamiento a los jueces en la implementación de la Reforma Procesal Laboral. No obstante, enfatizó que, si bien forma parte de ese grupo, ella no lo coordina.
Asimismo, aseguró que ella dirigió capacitaciones sobre la Reforma en todo el país.
Hasta el momento, se han declarado ilegales 10 huelgas y se ha declarado legal una legal:
Calificación de huelgas
10 de Setiembre 2018
Carlos Alvarado: ‘La huelga es ilegal y así lo haremos valer ante los tribunales’
Mandatario deja abierta puerta a sindicatos para dialogar sobre reforma fiscal
El presidente Carlos Alvarado recordó este domingo que solicitarán la declaratoria de ilegalidad de la huelga que tienen prevista los gremios sindicales a partir de este lunes.
El mandatario insistió durante una cadena nacional de televisión, que el movimiento se da a pesar de que llamó a los representantes de los trabajadores a dialogar y “ubicar puntos de encuentro”.
“La huelga afectará a personas que van a sus trabajos, a los niños y niñas que quedarían sin clases, a las personas que esperan atención médica, cirugías, a quienes verán obstaculizados sus esfuerzos por producir. Con más razón, este llamado a huelga es injustificado e improcedente”, dijo el mandatario.
Además aseguró que el Gobierno ha tomado las previsiones para que se mantenga el orden público y los servicios esenciales y que la afectación de los ciudadanos sea mínima.
“Como candidato durante las recientes elecciones, expuse mi compromiso de que, al asumir la conducción de Costa Rica, impulsaría el proyecto de Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas; lo dije a cada medio que visité, lo señalé en cada debate al que asistí. Hoy más que nunca, estoy convencido que la aprobación de este proyecto de ley por parte de la Asamblea Legislativa es la única forma de evitar una inminente crisis”, añadió en el mensaje.
En su intervención, Alvarado dijo que la aprobación de la reforma no es solo necesaria sino “urgente” y reconoció que es un “trago amargo”, pero, insistió, es la única forma de “lograr salvar este país”.
“Eso incluye el futuro de los organizadores de esta huelga y de quienes se sumen a ella. Como nación estamos ante una encrucijada histórica y tenemos que elegir el camino a seguir”, afirmó.
Finalmente, el presidente volvió a pedir a los trabajadores que se presenten a laborar y recordó a los sindicatos que las puertas de su gobierno están abiertas al diálogo.
Ante la amenaza con la suspensión de servicios esenciales, autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social, el Ministerio de Educación Pública (MEP), el Ministerio de Seguridad y la Refinadora Costarricense de Petróleo, anunciaron que activarían planes de contingencia en procura de que la afectación sea menor.
Por ejemplo, la Caja adelantó este fin de semana la entrega de medicamentos para pacientes crónicos, al tiempo que el MEP dio a conocer una aplicación que le permitirá llevar un registro en tiempo real de los docentes que se ausenten.
Por su parte el jerarca de Seguridad, Michael Soto, manifestó que todos los recursos policiales estarían avocados para responder ante eventuales actos de alteración del orden o bloqueos en cualquier parte del país.
El artículo 371 señala que “la huelga legal es un derecho que consiste en la suspensión concertada y pacífica del trabajo, en una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo, acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como mínimo, que represente más de la mitad de los votos emitidos conforme al artículo 381, por los empleados o las empleadas involucrados en un conflicto colectivo de trabajo.
En este caso los gremios sindicales habrían incumplido lo estipulado en el artículo 377 al no haber aceptado las invitaciones al diálogo.
Gobierno solicita declarar ilegal la huelga nacional de este lunes
El Gobierno solicitó hoy a un juzgado declarar ilegal la huelga nacional que cumplen este lunes los sindicatos contra una reforma tributaria y el plan de contención del gasto, así como aplicar las sanciones respectivas.
June 26, 2018 /0 Comments/by Asesores en Reforma Procesal Laboral
https://i1.wp.com/www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/06/Huelga-Villalta.jpg?fit=800%2C600 600 800 Asesores en Reforma Procesal Laboral http://www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/250-x-250.jpg Asesores en Reforma Procesal Laboral2018-06-26 16:36:002018-06-26 16:41:12La reforma procesal laboral prohíbe las huelgas en servicios esenciales como los de la salud y la policía entre otros
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net
Para el 2019 el presupuesto de la Corte Suprema de Justicia no crecerá ni un colón.
Esto, sin importar las nuevas obligaciones que deberá asumir el Poder Judicial con motivo de la entrada en vigencia de las reformas procesal laboral.
a Corte solicitó al Ministerio de Hacienda la aprobación de un plan de gastos por ¢474 mil millones, el cual, es igual al del año en curso.
El congelamiento del presupuesto se da tras la solicitud Rocío Aguilar, ministra de hacienda, de contener el gasto y así mitigar el impacto del déficit.
“El Poder Judicial se suma a la política del Poder Ejecutivo, de contener el crecimiento presupuestario. Nuestro trabajo se enfocará en garantizar la continuidad del servicio de administración de justicia y aumentaremos la eficiencia en el uso de los recursos”, afirmó Carlos Chinchilla, presidente de la Corte.
June 25, 2018 /0 Comments/by Asesores en Reforma Procesal Laboral
https://i1.wp.com/www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/06/Corte.jpg?fit=940%2C492 492 940 Asesores en Reforma Procesal Laboral http://www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/250-x-250.jpg Asesores en Reforma Procesal Laboral2018-06-25 13:13:082018-06-25 13:13:50Corte no aumentará presupuesto pese a retos de reforma procesal laboral
Decreto establece condiciones mínimas y dignas en salas de lactancia.
Obligación rige en centros de trabajo donde hayan más de 30 mujeres.
Incumplimiento de decreto prevé una sanción de 1 a 23 salarios base.
Se garantiza el cumplimiento del art. 100 del Código de Trabajo a favor de la madre trabajadora.
Esta obligación aplica tanto para instituciones del sector público como privado, y que cuenten dentro de su fuerza laboral con más de treinta mujeres. Asimismo, las personas empleadoras deberán proporcionar a la madre durante sus labores, los intervalos de tiempo para disponer de la sala, ello de conformidad al numeral 97 del Código de Trabajo.
Dentro de las medidas adecuadas que debe contar la sala de lactancia destacan: un espacio físico mínimo de seis metros cuadrados y una altura de dos metros y cuarenta centímetros. Debe contar con refrigeradora de al menos 38 litros de capacidad para conservar exclusivamente leche materna, una mesa pequeña, al menos dos sillas con forro suave, respaldar y descansabrazos; un lavamanos con dispensador de jabón líquido, basurero con tapa y con sus respectivas bolsas plásticas para basura, biombos o cortinas o alguna división, a efecto que garantice privacidad entre personas trabajadoras y la correcta circulación de aire; renovación del aire por medio de ventilación natural y/o artificial, mediante abanico o aire acondicionado, iluminación natural y/o artificial que garantice una luminosidad, plan de limpieza, piso de material antideslizante y de condiciones estructurales resistentes que permitan la fácil limpieza, cumplir con las disposiciones de accesibilidad de la Ley N° 7600 y croquis que prevea a las personas trabajadoras las indicaciones de las vías de evacuación inmediatas en caso de emergencia.
La Vicepresidenta de la República, Ana Helena Chacón Echeverría, dijo que “esta es una deuda histórica que estamos saldando, pues es un imperativo ético garantizar a las mujeres las condiciones óptimas. La Administración Solís Rivera logra concretar esta iniciativa de dignidad para las madres que deben amamantar a sus hijos o hijas, así como medidas de seguridad y aseo para la extracción y almacenamiento de la leche. Este es un paso más hacia el fortalecimiento del respeto y cumplimiento de los derechos de las mujeres, frente a las situaciones de desventaja o tratos desiguales con los hombres, en los distintos espacios sociales, como el lugar de trabajo”.
Desde el 2012 se realizan esfuerzos para garantizar el cumplimiento del artículo 100 del Código de Trabajo, en favor del derecho de la madre trabajadora de contar con un lugar que reúna las condiciones adecuadas. Por ello el, Ministro de Trabajo y Seguridad Social Alfredo Hasbum Camacho, comentó que “al saldar esta deuda con las madres de nuestro país, no solo hacemos cumplir la legislación laboral sino que estamos fomentando la creación de espacios que reúnan las condiciones físico sanitarias mínimas, y evitar la exposición a atmósferas que presentan un alto riesgo, peligro de contaminación para la madre, la leche y los accesorios de extracción y conservación e indirectamente a su hijo (a)”.
El Reglamento para las Salas de Lactancia en los Centros de Trabajo, deben ser implementadas dentro de un plazo no mayor a los doce meses, contados a partir de la entrada en vigencia del decreto. El incumplimiento de las disposiciones establecidas faculta a la autoridad del Ministerio de Salud para aplicar las medidas sanitarias especiales previstas en los artículos 355 y siguientes de la Ley General de Salud, y las autoridades de trabajo podrán aplicar lo establecido en los artículos 396 en relación con el 398 ambos del Código de Trabajo. De presentarse un caso de desatención a este reglamento, los tribunales de Trabajo podrán sancionar al patrono con multas que van desde 1 y hasta 23 salarios base de un Oficinista 1 de la relación de puestos de la Ley de Presupuesto Ordinario de la República, según la gravedad de la falta.
La Ministra de Salud, Karen Mayorga Quirós, mencionó que “es de suma importancia velar por la salud de la madre y de las personas menores de edad. Debemos de proveer espacios adecuados y dignos, además, se debe garantizar lo dispuesto por el decreto, por ello, debemos velar por este cumplimiento”.
El decreto fue firmado por el Presidente de la República Luis Guillermo Solís Rivera, la Vicepresidenta de la República, Ana Helena Chacón Echeverría, en calidad de testigo de honor, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Alfredo Hasbum Camacho y la Ministra de Salud, Karen Mayorga Quirós.
PRESENTACIÓN COMPLETA: PRESENTACION REGLAMENTO SALAS DE LACTANCIA 22Abri18
May 29, 2018 /0 Comments/by Asesores en Reforma Procesal Laboral
https://i2.wp.com/www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/Captura-de-pantalla-2018-04-24-a-las-12.44.12.png?fit=1170%2C648 648 1170 Asesores en Reforma Procesal Laboral http://www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/250-x-250.jpg Asesores en Reforma Procesal Laboral2018-05-29 18:45:082018-05-29 18:45:08Gobierno decreta reglamento de condiciones para salas de lactancia materna en centros de trabajo
Carnés, planillas y reportes a la Caja son documentos que no podrán esperar
Ahora que las personas pueden acudir ante el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) para cambiar su nombre de acuerdo con su autodeterminación de género, los patronos deberán estar atentos para hacer las modificaciones pertinentes a documentos de trabajo y así evitar sanciones por discriminación.
Algunos documentos que es recomendable cambiarlos cuanto antes son gafetes de identificación.
Otros papeles que se deben modificar a la brevedad posible, una vez que el colaborador notifique el cambio de nombre, son: planillas, reportes a la Caja de Seguro Social, pólizas de seguros, registros internos, apercibimientos y notificaciones.
Mientras que contratos laborales podrán esperar a que se venzan y se requieran realizar uno nuevo. También, la renovación de políticas y acuerdos entre las partes.
En estos casos el patrono no está obligado a cambiarlos inmediatamente, solo si así lo prefiere y si efectúa una modificación, puede hacerlo mediante una adenda.
La persona que solicita el cambio querrá nombre nuevo y otras modificaciones de los documentos internos; constancia salarial, de antigüedad, firma de documentos o políticas. Viene una situación particular y es que el número de cédula no varía, ese dato es importante porque es lo que nos indica que estamos hablando de la misma persona; entonces los documentos que se emitieron con anterioridad no pierden efectividad, siguen vigentes, las obligaciones de las partes se mantienen para estos efectos.
En el caso que el patrono incumpla el colaborador podría acusarlo por concepto de discriminación laboral y ser objeto de sanciones económicas determinadas por un juez.
Más si se toma en consideración que con la reforma procesal laboral, el título octavo prohíbe toda forma de discriminación laboral y entre las diez causales se encuentran: sexo, orientación sexual y origen social, entre otros.
La persona querrá el nuevo nombre, no va a querer que lo llamen por el anterior o una leyenda que lo aclare. Esto puede ser discriminatorio o estigmatizante y por ende el patrono cae en la posibilidad de ser condenado a daños y perjuicios si se demuestra.
En cuanto a fijación de multas, quedará a criterio del juez.
Otro tema que deben tomar en cuenta los empleadores y el Área de Recursos Humanos, es preparar a nivel interno a sus otros colaboradores para que no cometan actos de discriminación y así crear una cultura de tolerancia.
Lo más importante es que esté claro todo lo que puede significar una ofensa. Cuando la gente entra en inducción o capacitación indicarles por escrito que existe un código de conducta donde no se permita; por ejemplo, chistes machistas o promover xenofobia; y que no se permita bajo ninguna circunstancia y que sin importar el rango no se debe exponer.
MODIFICACIONES EN EL TRABAJO
Una vez que el colaborador solicita el cambio de nombre y ya está realizada la modificación ante el Tribunal Supremo de Elecciones. El patrono deberá cambiar:
Reportes a la Caja de Seguro Social
Además, capacitación a otros colaboradores
Contratos de trabajo vigentes
Renovación de políticas
https://i2.wp.com/www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/Documentacion.jpg?fit=1688%2C1125 1125 1688 Asesores en Reforma Procesal Laboral http://www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/250-x-250.jpg Asesores en Reforma Procesal Laboral2018-05-25 23:09:592018-05-29 21:34:02Patronos deben correr ante cambio de nombre por identidad de género
En julio del 2017 entró a regir la Reforma Procesal Laboral (RPL), modificando sustancialmente más del 50% del Código Laboral, otorgándole al sector empleador la gran tarea de entender y ajustarse a las nuevas disposiciones que trae esta nueva ley.
Dentro de las principales modificaciones al código esta la que incide en el eje laboral individual, donde el principal cambio es la ampliación de los factores de no discriminación y se incluye una nueva causal de despido sin responsabilidad patronal: “(…) todo trabajador que en el ejercicio de sus funciones relativas a reclutamiento, selección, nombramiento, movimientos de personal, o en cualquier otra forma, incurra en discriminación, incurrirá en falta grave sancionable con el despido sin responsabilidad patronal (…)” Artículo 410 RPL.
Para asegurar que los procesos de negocio asociados a las personas no induzcan a ningún tipo de discriminación, es necesario que estén diseñados sobre la base de criterios objetivos.
El reclutamiento, la compensación, los ascensos, los permisos, etc., deben estar directamente asociados a los objetivos del negocio (y adecuadamente documentados). Esto también implica que los procesos de medición y evaluación tienen que limitarse a lo único que es objetivamente medible de las personas en el trabajo: sus capacidades y su conducta. Para ello, las empresas necesitan políticas e instrumentos de gestión adecuados.
CULTURA ORGANIZACIONAL LIBRE DE DISCRIMINACIÓN
La mejor medicina es la preventiva.
Para evitar conflictos asociados a discriminación en el trabajo, lo mejor es comenzar desde la cultura organizacional, donde están las bases del comportamiento y las creencias compartidas del grupo. En este espacio, el liderazgo es el ingrediente crítico, dado que los líderes son quienes moldean los valores y quienes cambian (o perpetúan) el statu quo.
Para construir culturas libres de discriminación se necesitan líderes que sepan identificar sus principales manifestaciones y motivos, y con las capacidades para modificar positivamente el cambio de conducta y actitud de su gente.
La Reforma Procesl Laboral hará que muchas más empresas en el país cuenten con una gestión de Recursos Humanos acorde con los tiempos.
En la antesala de la Cuarta Revolución Industrial, la gestión del capital humano es una de las más críticas de toda organización. Las capacidades de cada una de las personas son aquello que permite aprovechar los recursos disponibles (datos, capital, reputación de marca, etc.) para lograr buenos resultados.
Esto no es noticia. Sin embargo, muchas empresas tienen una gestión de recursos humanos cuyas capacidades, en cuanto a tamaño del equipo, recursos disponibles, e incluso conocimiento sobre la estrategia del negocio, no son suficientes para enfrentar el reto.
Siendo esta modificación legal tan profunda como la de la Reforma Procesal Laboral obliga a las organizaciones a mejorar, asegurando reglas muy competitivas del juego para sus equipos de trabajo.
Las organizaciones pueden aprovechar las nuevas condiciones para adaptarse, para fortalecerse y mejorar.
Factor Humano info@factorhumano.cr
May 16, 2018 /0 Comments/by Asesores en Reforma Procesal Laboral
https://i0.wp.com/www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/Donde-asesorarte-si-sufres-discriminación-laboral-1024x768.jpg?fit=1024%2C768 768 1024 Asesores en Reforma Procesal Laboral http://www.asesoria-en-reforma-procesal-laboral-costa-rica.com/wp-content/uploads/2018/05/250-x-250.jpg Asesores en Reforma Procesal Laboral2018-05-16 18:11:062018-06-14 19:32:31Reforma Procesal Laboral | Desafíos y oportunidades

References: resolución 
 artículo 371
 artículo 381
 artículo 377
 artículo 100
 Artículo 410