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CONCATENACION CONTRATOS TEMPORALES (Leído 3074 veces)
« Fecha: Febrero 17, 2014, 08:59:01 am »
Tengo un trabajador de una cooperativa, con varios contratos de obra.
Concretamente, ha estado contratado los siguientes periodos:
Del 08/11/2010 al 29/07/2011.
Del 01/08/2011 al 16/03/2012.
Del 30/05/2012 al 10/08/2012.
Del 01/10/2012 hata la fecha.
Del cómputo de los 24 meses a efectos de adquisición de fijeza, se restan los meses entre el 31 de agosto de 211 y el 31 de diciembre de 2012.
Según mis cálculos llevarían 23 meses contratados.
Influiria en este caso el periodo de 30 meses?
Tendría que realizar la transformación a indefinido?.
Tengo alguna otra solución?
En primer lugar, en vuestro caso, lo primero que tenéis que tener en cuenta es el art. 15.5 del ET, que convierte el contrato en indefinido, solo por el paso del tiempo (24 meses) de contratos temporales.
El Real Decreto-Ley 10/2011 estableció que se suspendía la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, durante el período de dos años siguientes a la entrada en vigor de este Real Decreto (31 de agosto 2.011). Sin embargo con la reforma laboral, se adelantó el fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales, que volvería a ser de aplicación a partir del 1 de enero de 2013.
En concreto, el artículo 17 de la reforma laboral de 2012 señalaba lo siguiente:
“Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo”.
Por lo tanto, en vuestro caso, debéis tener en cuenta que, tal y como señaláis, el período comprendido entre el 31.08.2011 y el 31.12.2012 no se tendrá en cuenta a efectos del límite máximo de la contratación temporal del artículo 15.5 ET.
No obstante, para los contratos celebrados a partir del 1.01.2013, dicho artículo 15.5 del ET señala lo siguiente:
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o d

References: artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 17
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 15