Source: https://interpretacje-podatkowe.org/podatek/itpb3-4511-80-16-aw
Timestamp: 2018-03-23 17:11:43+00:00

Document:
ITPB3/4511-80/16/AW | Interpretacja indywidualna
Czy wypłacona w lutym 2015 r. rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę, na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść, jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
ITPB3/4511-80/16/AWinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 20 stycznia 2016 r. (data wpływu do tutejszego organu 8 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego, uzupełnionym pismami z dnia 7 marca 2016 r. (data wpływu 10 marca 2016 r.) i z dnia 22 marca 2016 r. (data wpływu 30 marca 2016 r.) – jest nieprawidłowe.
W dniu 8 lutego 2016 r. wpłynął do tutejszego organu podatkowego (przesłany przez Dyrektora Izby Skarbowej w ... przy piśmie z dnia 2 lutego 2016 r. ...) ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego. Wniosek nie spełniał wymogów formalnych. Wobec tego pismem z dnia 26 lutego 2016 r. Nr ITPB3/4511-80/16-2/AW wezwano Wnioskodawcę do jego uzupełnienia. Wniosek uzupełniono w dniu 10 marca 2016 r. (data wpływu). W dniu 17 marca 2016 r. pismem Nr ITPB3/4511-80/16-4/AW ponownie wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Niniejsze zostało dokonane w dniu 30 marca 2016 r. (data wpływu).
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny (ostatecznie sformułowany w uzupełnieniach wniosku).
Od 1982 r. do dnia 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawca był pracownikiem C. zatrudnionym na stanowisku radcy – umowa o pracę na czas nieokreślony.
W 2013 r. Wnioskodawca został objęty Paktem Gwarancji Pracowniczych, który gwarantuje mu zatrudnienie na okres 10 lat, co było podyktowane stażem pracy w ww. firmie.
W związku z ogłoszeniem przez pracodawcę w miesiącu grudniu 2014 r. Programu Dobrowolnych Odejść Wnioskodawca złożył w dniu 5 stycznia 2015 r. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i został objęty Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki.
Umowa została rozwiązana z dniem 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § 3 pkt 9 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść.
Na podstawie § 3 pkt 2 Porozumienia Stron rozwiązującego umowę o pracę (załącznik Nr 3 do Regulaminu PDO) została Wnioskodawcy wypłacona rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość i zasady ustalania otrzymanej rekompensaty wynikały bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawcy Programem Dobrowolnych Odejść. PDO skierowany był do pracowników i realizowany przez pracodawcę w terminach i na zasadach określonych w Regulaminie.
Rekompensata została Wnioskodawcy wypłacona w lutym 2015 r., w terminie ustalonym w § 4 pkt 8 Regulaminu PDO jednorazowo wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2015 r., czyli za ostatni miesiąc pracy na rzecz pracodawcy i odprawą pieniężną. Na pasku wynagrodzenia za styczeń 2015 r. pracodawca wykazał pobraną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od otrzymanej rekompensaty.
Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy i określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia.
Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników określa, że otrzymane świadczenie pieniężne jest rekompensatą i takim pojęciem posługuje się pracodawca.
Czy wypłacona w lutym 2015 r. rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę, na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść, jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawcy – ostatecznie sformułowanym w uzupełnieniu wniosku – otrzymana rekompensata korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Została wypłacona jako zadośćuczynienie za stratę w związku z brakiem możliwości osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Wynika wprost z porozumienia ze związkami zawodowymi oraz nie występuje na liście wyjątków wykluczających ją ze zwolnienia.
Pracodawca Wnioskodawcy zawarł ze związkami zawodowymi Pakt Gwarancji Pracowniczej, stworzył Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść oraz zawarł z Wnioskodawcą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Dodatkowo Wnioskodawca nadmienił, że otrzymane świadczenie (rekompensatę) uzyskał na podstawie Regulaminu Program Dobrowolnych Odejść. Regulamin ten stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy i określa wprost zasady ustalenia otrzymanego świadczenia. Ponadto Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść określa, że wskazane we wniosku świadczenie jest rekompensatą (warunkiem jest rozwiązanie umowy o pracę), stanowi zatem zadośćuczynienie.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, Wnioskodawca przystąpił do Programu Dobrowolnych Odejść. Wszystkie zasady dotyczące tego Programu zostały zawarte w Regulaminie. Na podstawie § 3 pkt 2 Porozumienia Stron rozwiązującego umowę o pracę (załącznik Nr 3 do Regulaminu PDO) została Wnioskodawcy wypłacona rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość i zasady ustalania otrzymanej rekompensaty wynikały bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawcy Programem Dobrowolnych Odejść. Rekompensata została Wnioskodawcy wypłacona w lutym 2015 r. wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2015 r. Na pasku wynagrodzenia za styczeń 2015 r. pracodawca wykazał pobraną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od otrzymanej rekompensaty. Jednocześnie w opisie stanu faktycznego Wnioskodawca podał, że Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy i określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia. Regulamin ten określa, że otrzymane świadczenie pieniężne jest rekompensatą i takim pojęciem posługuje się pracodawca.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Podatek > ITPB3/4511-80/16/AW

References: art. 21
 art. 14
 art. 30
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 9