Source: http://bariloche.gov.ar/boletin_contenido.php?id_contenido=42481&id_boletin=41981
Timestamp: 2019-10-21 02:30:33+00:00

Document:
RESOLUCION Nº 00004408-I-2017 ------ Volver a boletin
VISTO: La Ordenanza Nº137-C-88, Ordenanza Nº1481-CM-2005, Resolución N°2320-I-2010, Resolución Nº 825-I-2014, Disposición Nº 255-2013, Disposición Nº 001-2014, y;
que conforme surge del Artículo 19° de la Ordenanza 137-C-88 la jornada de trabajo de los agentes municipales es de SIETE (7) horas diarias o TREINTA Y CINCO (35) horas semanales, en horario corrido, sin distinción de sexo o categoría;
que por su parte, el artículo 21° del mencionado cuerpo legal estipula la posibilidad de realización de horarios extraordinarios;
que la Ordenanza Nº 1481-CM-2005 establece la modificación del Art. 21°) del Estatuto quedando redactado de la siguiente manera: “Los horarios extraordinarios deberán ser notificados al Obrero y Empleado Municipal por escrito, con mención de las tareas a desarrollar y el tiempo durante el cual regirá tal horario. Si las necesidades del servicio obligaren a la habilitación de un horario extraordinario, las horas extras trabajadas serán retribuidas teniendo como base la remuneración del agente, con un cincuenta por ciento (50%) de recargo cuando se realizara en horarios diurnos y con un cien por ciento (100%) de recargo cuando se realizan en horario nocturno o en días inhábiles. Se considerará horario nocturno a partir de las veintidós (22) horas y hasta la hora seis (6)”;
que la Resolución 825-I-2014 prohíbe el trabajo en horas extraordinarias, salvo que el mismo se encuentre previa y expresamente autorizado por el procedimiento descripto en la misma;
que el procedimiento determinado por la Resolución 825-I-2014 para la autorización de horas extraordinarias establece en su artículo 3 la necesidad de presentar un diagrama con la descripción del plan de trabajo para cuya ejecución resulta imprescindible el trabajo en horas extraordinarias;
que se han evaluado los resultados obtenidos a partir de la aplicación de la Resolución mencionada, a partir de los cuales, se consideró necesario la revisión del procedimiento allí establecido, de manera de agilizar y garantizar un mejor control;
que en función de esta evaluación se continuará con el mismo criterio no autorizándose el trabajo de ningún agente en horas extraordinarias, salvo que ello se encuentre debidamente planificado, y previamente autorizado por la Subsecretaría de la Función Pública;
que cada área dispondrá de un cupo de horas extras por emergencias a determinar en función del servicio (que se detalla en el formulario PHE-01); este cupo se vinculará con la información brindada mensualmente por la Subsecretaría de Protección Civil;
que la hora extra se computará por hora reloj realizada, no se tomarán parciales de horas ni medias horas excepto a partir de la primera hora extra realizada; reconociendo fracciones cada 30 minutos;
que tampoco puede escapar del presente que resulta un deber inherente al ejercicio del cargo de Jefe de Departamento, Jefe de Sección, Jefe de División o Director de área la planificación horaria del personal a su cargo, de modo de optimizarse el desarrollo de la labor;
DEROGAR la Resolución de Intendencia N° 825-I-2014 y toda otra normativa que se contraponga a la presente.
APROBAR a partir del 01 de Agosto de 2017 la reglamentación dispuesta en la presente.
HACER SABER a los agentes municipales, Sres. Directores, Jefes de Departamento, Jefes de División, Jefes de Sección y a los Sres. miembros del Gabinete Municipal que no se autorizará el trabajo de ningún agente en horas extraordinarias, salvo que ello se encuentre expresa y previamente autorizado por la Subsecretaría de la Función Pública -o la que la reemplace a futuro. De considerar necesario el trabajo en horas extraordinarias deberán observar el procedimiento descripto en la presente, el cual contempla además, un cupo de horas por situaciones de emergencias imprevistas, las que serán verificadas a partir de los informes mensuales de la Subsecretaría de Protección Civil.
HACER SABER a los Sres. Directores de área, Jefes de Departamento, Jefes de División y Sección que resulta un deber inherente al ejercicio de su función la planificación de las tareas y la disposición horaria del personal a su cargo, de modo de optimizarse el desarrollo de la labor y la prestación del servicio que desarrollan los agentes municipales; resultando el trabajo en horas extraordinarias un supuesto de carácter excepcional, es decir, se exhorta a los Sres. Directores de área, Jefes de Departamento, Jefes de División y Sres. Secretarios a ordenar y planificar la disposición horaria del personal a su cargo.
ESTABLECER que cada Secretario de área deberá designar un Referente (pudiendo ser él mismo o un tercero) y un Suplente, a los fines de servir de nexo entre esa Secretaría y los distintos actores del proceso aquí descripto a fin de eficientizar su implementación. El Secretario, el Referente y/o el Suplente, y el Jefe inmediato de cada agente serán los únicos responsables habilitados para la firma de toda la documentación detallada en este proceso. Asimismo, se deberá informar a la Dirección de Planificación y Control de Gestión un correo electrónico oficial a los fines de garantizar las notificaciones formales del proceso.
ESTABLECER que la hora extra se computará por hora reloj realizada, no considerándose parciales de horas ni medias horas excepto a partir de la primera hora extra realizada reconociéndose fracciones cada 30 minutos. Luego de la primera hora realizada se reconocerá, excepcionalmente, hora completa a partir de los 55 minutos y media hora completa a partir de los 25 minutos.
APROBAR descripción del Procedimiento de Autorización y Control de Horas Extras, “Anexo I”.
APROBAR Flujograma y Cronograma del proceso general de Autorización y Control de Horas Extras incorporado en el “Anexo II a y b”.
APROBAR Planilla para la Autorización de Horas Extraordinarias (PHE-01) detallado en "Anexo III".
APROBAR Planilla de Horas Extras Para Pago (PHE-02) según "Anexo IV".
Tomar conocimiento: el Departamento de Personal, el Departamento de Sueldos y las áreas correspondientes.

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 19
 artículo 21
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 Resolución