Source: https://ar.vlex.com/vid/decreto-1771-2015-581679134
Timestamp: 2019-11-19 07:21:45+00:00

Document:
Decreto 1771/2015 - 1 de Septiembre de 2015 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 581679134
Capítulo II. De los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) - arts. 10 a 13
Capítulo III. De los Talleres Protegidos de Producción (TPP) - arts. 14 y 15
Capítulo IV. De los Grupos Laborales Protegidos (GLP) - art. 16
Capítulo V. Régimen Especial de Seguridad Social para el Empleo Protegido - arts. 17 a 25
Capítulo VI. De los estímulos y su financiación - arts. 26 y 27
Capítulo VII. Penalidades - art. 28
Capítulo VIII. Autoridad de Aplicación - arts. 29 y 30
Capítulo IX. Beneficios tributarios - arts. 31 a 36
Capítulo X. Normas complementarias - arts. 37 a 40
Apruébase reglamentación de la Ley N° 26.816.
— Apruébase la reglamentación de la Ley N° 26.816 - Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, que como Anexo forma parte integrante del presente Decreto.
— Incorpórase al artículo 5° del Decreto N° 893 del 7 de junio de 2012, como último párrafo, el siguiente:
— Sustitúyese el artículo 3° del Decreto N° 491/1997, por el siguiente texto:
Las reguladas por el Sistema de Pasantías Educativas creado por la Ley N° 26.427, por el Programa Nacional de Pasantías para la Reconversión (PRONAPAS) aprobado por Decreto N° 1547 del 31 de agosto de 1994 y por el Régimen General de Pasantías que rige en todo el ámbito del Nivel de Educación Secundaria del Sistema Educativo Nacional establecido por Decreto N° 1374 del 7 de septiembre de 2011, y sus respectivas normas reglamentarias.
Las realizadas por los trabajadores con discapacidad que se desempeñen en los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) a los que se refiere el artículo 3° de la Ley N° 26.816.
Las realizadas en virtud del cumplimiento de una beca.
En los casos indicados en el presente, las obligaciones que la Ley N° 24.557 impone al empleador, en la medida que sean compatibles con la naturaleza no laboral de la vinculación, serán responsabilidad del empresario o dador de tareas.
Mediante la inclusión de todos los trabajadores vinculados por relaciones no laborales que dispone el presente, se considerará cumplida la obligación derivada del artículo 17, inciso d), de la Ley N° 26.816, conforme al alcance dado a la misma, así como las demás obligaciones de aseguramiento que se exigen en los programas especiales de capacitación y/o empleo, y en los sistemas de pasantías.
En todos los casos previstos en este artículo el monto sobre el cual se efectuará la cotización será la compensación percibida.”
— Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas complementarias y aclaratorias necesarias para la mejor aplicación del presente.
— Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.
Los Talleres que se encuentren inscriptos en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo (REGICE) a la fecha de vigencia de la Ley que se reglamenta, pasarán a revistar en la categoría de Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE), en los términos del artículo 3° de la Ley N° 26.816.
Presentar los documentos legales constitutivos de la entidad y de la designación de sus administradores o representantes legales.
Agregar la nómina de los trabajadores con indicación de las tareas que desempeñan. En el caso de trabajadores con discapacidad se deberá acreditar la existencia de la discapacidad mediante copia del Certificado Único de Discapacidad expedido por la autoridad competente en los términos del artículo 3° de la Ley N° 22.431 y su modificatoria, o norma análoga local. En este último caso en la forma y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
Acreditar la contratación de la cobertura prevista en el artículo 3° del Decreto N° 491 del 29 de mayo de 1997 (Reglamentario del artículo 2°, apartado 2, inciso c), de la Ley N° 24.557).
Constituir domicilio a los efectos legales y denunciar el domicilio del establecimiento y sus sedes.

References: artículo 5
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 17
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 2