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Timestamp: 2018-09-23 01:26:19+00:00

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dias no laborables compensables | legislacionlaboralperuana
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¿ Cuales son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2018?
Para el año 2018 , los dias no laborables compensables son :
¿ En lo tributario , se consideran dichos dias habiles?
Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.
Situaciones a considerar en los dias no laborables compensables 2018
¿ Como deberá el empleador proceder para la compensación de horas ?
Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
Servicios indispensables y atención al público
¿ Para el caso de entidades que realizan labores indispensables para la colectividad?
Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables señalados.
¿ Y en el caso de las empresas del sector Privado?
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto ,previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
Están exceptuadas de los días no laborables declarados para el 2018, aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.
Texto norma D.S. 021-2017-TR
Publicado : 26/12/2017
Artículo 4.- días no laborables en el sector privado Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
Están exceptuadas de los días no laborables declarados en el presente decreto supremo aquellas
labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.
Publicado en diciembre 26, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado Dias no laborables compensables 2018	| Deja un comentario
Mediante un comunicado el MTPE ha señalado que en caso la selección peruana de fútbol logre la clasificación al Mundial Rusia 2018, en virtud del partido a llevarse a cabo el 15-11-17 frente a la selección de Nueva Zelanda, se declarará el 16-11-17 día no laborable a nivel nacional (sujeto a compensación) de manera obligatoria para el sector público y de manera opcional para el sector privado.
¿ Como es el tratamiento de un día no laborable compensable?
Las horas no laboradas el Jueves 16 Noviembre 2017 serán compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
¿ Y si no hay acuerdo?
Si no hubiera un acuerdo, decidirá el empleador
La recuperación de horas, estará sujeta a parámetros de razonabilidad y no afectará el descanso semanal obligatorio del trabajador.
En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo de sobretiempo.
Y si laboro el 16 de Noviembre 2017
Si se declara día no laborable compensable el 16 de Noviembre 2017 , pero usted labora normalmente:
a.- Ya no estará obligado a compensar dicho tiempo de labores
b.- El pago por dicho día sera de forma normal.
No se aplica ninguna sobretasa o tarifa especial.
Obligaciones del empleador al inicio de la relación laboral
¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?
Publicado en noviembre 14, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado Día no laborable en caso la Selección Peruana de Futbol clasifique al Mundial Rusia 2018	| Deja un comentario
Mediante D.S. 018-2017-TR (publicado el 09-10-2017 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano)
Se ha declarado, para los trabajadores del sector público, el día 10 de octubre 2017 jornada no
laborable a nivel nacional desde las 16:00 horas hasta las 23:59 horas.
Dia no laborable compensable : 10 Octubre 2017
Desde las : 04.00 P.M.
Hasta las : 11.59 P.M.
Ambito de aplicación : Trabajadores del sector Público
Es opcional para el sector Privado
En lo tributario
Para fines tributarios, dichas horas serán consideradas hábiles
¿ Como se compensara las horas dejadas de laborar?
Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la semana posterior o en la oportunidad que
establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
Sector Privado : Aplicación opcional
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el decreto supremo
previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma cómo
se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el
Publicado en octubre 10, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado 10 de Octubre 2017 día no laborable compensable	| Deja un comentario
¿ A qué
se llaman días no laborables compensables?
Son fechas establecidas por norma legal expresa,
en la cual el servidor público no asiste a laborar sin perder su remuneración ,
siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado.
¿ Es lo
mismo que decir días feriados no laborables?
¿ Cuál
es la diferencia ?
Los días feriados no laborables , no están
sujetos a compensación por el tiempo no laborado.
Por D.S. 001-2017-PCM ( 06/01/2017) se ha
normado sobre los días no laborables compensables para el año 2017.
¿ En el
año 2017 cuales son los días no laborables compensables para el sector Publico?
Para el año 2017 , según el D.S. 001-2017-PCM , dichos días son :Viernes 30 de junio de 2017Jueves 27 de julio de 2017Martes 2 de enero del 2018
¿ Cómo se realiza la compensación
Las horas dejadas de trabajar en los días no
laborables establecidos , serán compensadas en la semana posterior a la del día
no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad
pública, en función a sus propias necesidades.
¿ Cómo debe procederse en
caso de Servicios indispensables y
atención al público.?
Los titulares de las entidades del sector público
adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos
servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no
laborables señalados.
¿ El sector privado
también puede utilizar estos días no laborables compensables?
¿ Que requisito se debe
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse
a estos días no laborables compensables , previo acuerdo entre el empleador y
¿ Ese acuerdo qué sentido
En dicho acuerdo
deberá establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las
horas dejadas “de laborar.
¿Pero si en dicho acuerdo
no existe disposición ?
A falta de acuerdo decidirá el empleador
Publicado en julio 26, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado 27 Julio día no laborable compensable sector Público	| Deja un comentario
Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del Sector Público, durante los años 2017 y 2018
Norma : DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-PCM
Publicado : 06/01/2017
¿ A que se llaman días no laborables compensables?
Son fechas establecidas por norma legal expresa , en la cual el servidor publico no asiste a laborar sin perder su remuneración , siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado.
¿ Es lo mismo que decir días feriados no laborables?
¿ Cual es la diferencia ?
Los días feriados no laborables , no estan sujetos a compensación por el tiempo no laborado.
¿ En el año 2017 cuales son los días no laborables compensables para el sector Publico?
Para el año 2017 , según el D.S. 001-2017-PCM , dichos días son :
¿ Estos días serán considerados en el computo de los plazos tributarios?
Para fines tributarios dichos días serán considerados hábiles
¿ Como se realiza la compensación de horas?
Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos , serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
¿ Como debe procederse en caso de Servicios indispensables y atención al público.?
¿ El sector privado también puede utilizar estos días no laborables compensables?
¿ Que requisito se debe cumplir?
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a estos días no laborables compensables , previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores,
¿ Ese acuerdo que sentido tiene ?
En dicho acuerdo deberá establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas “de laborar.
¿ Pero si en dicho acuerdo no existe disposición ?
A falta de acuerdo decidirá el empleador.
DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-PCM
Que, a fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace algunos años, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos, efectuadas cada año por el Sector Turismo;
Que, la práctica del turismo interno constituye un instrumento dinamizador de las economías locales y contribuye al conocimiento no sólo de los atractivos turísticos sino de las distintas realidades de las poblaciones de nuestro país;
Que, por dichas razones, es conveniente establecer los días no laborables sujetos a horas de trabajo compensables correspondientes a los años 2017 y 2018;
Artículo 1.- Días no laborables en el sector público.
1.1 Declárase días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, durante los años 2017 y 2018, los siguientes:
1.2 Para fines tributarios dichos días serán considerados hábiles.
Artículo 2.- Compensación de horas.
Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos en el artículo precedente, serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
Artículo 3.- Servicios indispensables y atención al público.
Artículo 4.- Días no laborables en el sector privado.
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas “de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
Artículo 5.- Refrendo.
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Trabajo y Promoción del Empleo y de Comercio Exterior y Turismo.
Publicado en enero 6, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-PCM, dias no laborables compensables 2017	| Deja un comentario
Días no laborables en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao
Se han declarado días no laborables, a nivel de Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, los días jueves 17, viernes 18 y sábado 19 de noviembre de 2016.
Normas legales relacionadas
Decreto supremo Nº 059-2016-PCM
Norma : D.S. 082-2016-PCM
Publicado : 26/10/2016
La recuperación o compensación de horas
¿ Que sucederá si se aplica la norma ?
El trabajador deberá recuperar las horas dejadas de laborar
Sector Público :
Las horas dejadas de laborar durante los días declarados no laborables, serán compensadas en los quince días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a las necesidades de la entidad.
Sector Privado :
Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
a.- La empresa establece que dicho día no se laborara
En este supuesto el personal deberá recuperar el tiempo no laborado .
Dicha recuperación puede ser realizada antes o después de los días no laborables.
Algo que debe saber : Si el empleador no desea aplicar la recuperación de horas del personal , ordenando el pago normal de las remuneraciones , es su decisión al ejercer su poder directivo.
b.- La empresa establece que dicho día se laborara
Aquí el personal podrá decidir si asiste o no a laborar , ejerciendo la aplicación de la norma sobre días no laborables. El empleador no podrá ejercer poder sancionador contra el personal que no asista a laborar dichos días.
Salvo que el puesto del trabajador haya sido declarado como indispensable para la producción , situación en la cual deberá asistir de forma obligatoria.
Algo que debe saber : El laborar los días en referencia no genera sobretasa o indemnización especial alguna .
c.- Trabajadores se comprometen por escrito a laborar dichos días pero no asisten
Aquí el empleador no podrá aplicar sanción disciplinaria esas ausencias , por ser dichas declarados no laborables.
Solo deberá exigir la recuperación de las horas dejadas de laborar.
Algo que debe saber : Es cierto que la ausencia afectara las labores previamente programadas , por lo cual si se desea aplicar una sanción disciplinaria , debe ser orientada a su incumplimiento por el acuerdo previamente suscrito , pudiendo llegar a una amonestación verbal .
Salvo que el puesto del trabajador haya sido declarado como indispensable para la producción , situación en la cual deberá asistir de forma obligatoria. Se aplicara medida disciplinaria por las ausencias.
Infracción socio laboral
¿ Pero es infracción socio laboral , por parte del empleador el trabajar dichos días ? ( Salvo para los casos de puesto declarados indispensables )
En la relación de infracciones socio laborales del Ministerio de trabajo , no existe calificación de falta leve , grave o muy grave por este motivo.
Lic Ricardo Candela Casas
Publicado en noviembre 14, 2016 por conrcc2760	| Etiquetado APEC, APEC 2016, Como se aplica el APEC	| Deja un comentario
Establecen actividades económicas y labores indispensables que podrán excluirse de las disposiciones sobre los días no laborables declarados en el Decreto Supremo N° 059-2016-PCM
El D.S. 082-2016-PCM (pub. 26-10-16) ha establecido los puestos de trabajo que las empresas en general y aquéllas que prestan determinados servicios (electricidad, agua, comunicaciones, etc.) podrán excluir del goce de los días declarados no laborables por la realización de la Cumbre de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia – Pacífico (APEC), conforme a lo establecido por el D.S. 059-2016- PCM (17, 18 y 19 de noviembre de 2016). Asimismo ha efectuado precisiones respecto de la recuperación horas por los mencionados días
D.S. 082-2016-PCM
Que, mediante el Decreto Supremo N° 059-2016- PCM se declara los días jueves 17, viernes 18 y sábado 19 de noviembre de 2016 como días no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, con motivo de la realización de la XXIV Cumbre de Líderes del Foro de Cooperación Económica AsiaPacífico (APEC) y los eventos conexos;
Que, resulta necesario precisar la recuperación de horas dejadas de laborar, así como establecer disposiciones específicas que garanticen la continuidad de labores en actividades económicas de especial relevancia para la comunidad y en las actividades indispensables al interior de las empresas;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
Artículo 1.- Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad
Artículo 2.- Modificación del artículo 2 del Decreto Supremo N° 059-2016-PCM.
Agrégase un tercer párrafo al artículo 2 del Decreto Supremo N° 059-2016-PCM; conforme a lo siguiente:
“Artículo 2.- Compensación de horas
La recuperación de horas se sujeta a parámetros de razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio del trabajador.
En ningún caso, el tiempo de trabajo que comprende la recuperación de horas podrá ser mayor al periodo dejado de laborar.”
Artículo 3.- Servicios mínimos en las empresas
Están exceptuadas de los días no laborables declarados en el Decreto Supremo N° 059-2016-PCM aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.
Tales labores y la designación de los trabajadores que deben desempeñarlas serán determinadas por el empleador.
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano y será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, por el Ministro de Comercio Exterior y Turismo y por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
Publicado en octubre 26, 2016 por conrcc2760	| Etiquetado APEC noviembre 2016	| Deja un comentario
Abc legislacion laboral (9)
Actualizate (48)
Beneficios sociales (12)
Boleta de pago (4)
Cese (8)
comite seguridad (3)
Comite seguridad y salud (7)
compensacion por tiempo de servicios (44)
construccion civil (58)
descanso medico (3)
despido (36)
dias no laborables compensables (8)
essalud (10)
Feriados (27)
gratificacion (23)
Horario de trabajo (3)
Horas extras (12)
inspeccion laboral (16)
jornada de trabajo (7)
manual laboral (21)
Modelos y formatos laborales (4)
Permisos (26)
Relaciones Colectivas de trabajo (3)
seguridad y salud en el trabajo (8)
Seguro complementario trabajo riesgo (5)
Sindicalizacion (3)
supervisor de seguridad y salud (1)
Teletrabajo (1.278)
Trabajador de confianza (4)
TUPA Trabajo (1)

References: Artículo 4

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 118

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 2
 artículo 2

Artículo 3