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Timestamp: 2017-03-29 09:18:49+00:00

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Ofertas de formación profesional dirigidas a trabajadores desempleados | Iberley
Ofertas de formación profesional dirigidas a trabajadores desempleados
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Num. Sentencia: 23/2012
Num. Recurso: 1556/2011
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima íntegramente la pretensión ejercitada por el actor, D. Ángel Jesús , trabajador que ha venido prestando servicios para la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias como Auxiliar Administrativo desde el día 7 de abril de 2008, en virtud de adscripción en colaboración social realizada por resolución del Servicio Canario de Empleo (SCE), prorrogada sin solución de continuidad hasta el día 31 de octubre de 2010, que inte... Sentencia Social Nº 164/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1967/2009, 27-02-2012 Órden: Social
Martín Suárez, ángel Miguel
Num. Recurso: 1967/2009
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por D. Jose Daniel , quien viene prestando servicios para la demandada desde el 24/08/2004, con la categoría de Auxiliar Administrativo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Las Palmas de Gran Canaria, mediante una sucesión ininterrumpida de prórrogas de contrato de colaboración social; y desempenando esencialmente las tareas consignadas en el ordinal SEGUNDO, las cuales comparte con el personal laboral de... Sentencia Social Nº 377/2010, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1876/2009, 26-03-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 377/2010
Num. Recurso: 1876/2009
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda del actor y declara nulo el cese del mismo, acordado por la demandada por supuesta desaparición de las causas que justificaran su prestación de servicios en régimen de colaboración social.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica, y otro de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el artículo 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral pretende la... Sentencia Social Nº 1197/2011, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 564/2011, 01-09-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 1197/2011
Num. Recurso: 564/2011
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima en parte la demanda de la actora, y declara improcedente el cese de la misma, acordado por la demandada en el marco de una supuesta prestación de colaboración social por estar de baja en situación de IT.Contra la misma se alzan ambas partes, formulando los correspondientes recursos, con base en motivos de revisión fáctica y de censura jurídica.Por razones de método procede examinar en primer lugar el recurso de la demandada, pues su éxito haría... Sentencia Social Nº 437/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 116/2016, 19-05-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 437/2016
PRIMERO.-Interponen recurso de suplicación tanto la actora como la Abogacía del Estado contra sentencia que estimó en parte la demanda deducida por la primera contra MINISTERIO DE JUSTICIA, ABOGACÍA DEL ESTADO, SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL y SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO, declarando la existencia de relación laboral entre la demandante y el MINISTERIO DE JUSTICIA y la ABOGACÍA DEL ESTADO en el periodo comprendió entre el 10 de marzo de 2010 y el 27 de mayo de 2015, condenando al MIN... Ver más documentos relacionados
Contrato de colaboración social Órden: Laboral
La entidad gestora de la prestación por desempleo puede exigir a los perceptores de prestaciones la realización de trabajos de colaboración social en la realización de trabajos para las Administraciones Públicas, con el objetivo de mantener la actividad laboral, sin pérdida por parte de éstos de dichas prestaciones. La concurrencia de trabajo y prestación se consigue ya que no existe una relación laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten sus servicios, manteniendo, com... Características de la formación profesional: Colectivos y áreas prioritarias Órden: Laboral
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Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Renta Activa de Inserción Órden: Laboral
El Programa de Renta Activa de Inserción permite establecer, dentro de la acción protectora por desempleo, una ayuda específica denominada renta activa de inserción, dirigida a los desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserción laboral (Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre).
El Programa de Renta Activa de Inserción nace con el objetivo de incrementar las oportuni... Ver más documentos relacionados
Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei... Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Fecha última revisión: 20/05/2016 NOTA: El trabajador tendrá derecho.
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Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%, la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.
El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba r... Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTO
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2.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de ... Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTO
Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje
Un trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneración
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A) Co... Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia ) Fecha última revisión: 18/04/2016 Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )
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Estado: Redacción actual VIGENTEOrden: LaboralAcciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados. Su objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo. Los órganos o entidades competentes de las Comunidades Autónomas programarán estas acciones formativas de acuerdo a las necesidades de cualificación y a las ofertas de empleo detectadas. 1. El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo. Los órganos o entidades competentes de las Comunidades Autónomas programarán estas acciones formativas de acuerdo a las necesidades de cualificación y a las ofertas de empleo detectadas.2. La oferta formativa regulada tenderá a incluir acciones dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.3. Asimismo, se potenciarán acuerdos con las empresas, públicas o privadas, al objeto de favorecer la realización de prácticas profesionales (incluidas las de carácter internacional), el intercambio de tecnologías y de personal experto y la utilización de infraestructuras y medios técnicos y materiales. Las prácticas profesionales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre los alumnos y las empresas.En el acuerdo deberá describirse el contenido de las prácticas, así como su duración, lugar de realización y horario, y el sistema de tutorías para su seguimiento y evaluación. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la empresa el citado acuerdo, así como una relación de los alumnos que participan en las mismas.Las empresas podrán recibir una compensación económica por alumno/hora de práctica, en la que se incluirá el coste de la suscripción de una póliza colectiva de accidentes de trabajo.4. Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas podrán percibir ayudas en concepto de transporte, manutención y alojamiento, en la cuantía y condiciones que se determinen mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. Asimismo, podrán establecerse ayudas que permitan conciliar su asistencia a la formación con el cuidado de hijos menores de 6 años o de familiares dependientes.Además de las ayudas anteriores, la citada Orden Ministerial contemplará la concesión de becas a las personas discapacitadas y a los alumnos de los programas públicos de empleo-formación (Art. 28 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo). Asimismo, en el marco de los programas específicos regulados legalmente, las Administraciones competentes para establecerlos podrán contemplar la concesión de dichas becas a determinados colectivos de desempleados que participen en itinerarios de formación profesional personalizados (aprt.b) 22.1 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y aprt. c) 23.2 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).5. Las compensaciones, ayudas y becas a que hacen referencia los apartados 3 y 4 anteriores se financiarán en régimen de concesión directa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional.6. Las programaciones que se aprueben a los centros para la impartición de las acciones formativas reguladas en este artículo podrán tener una duración plurianual, sin perjuicio de su concreción anual para atender las necesidades de formación requeridas en cada momento por el mercado de trabajo.No hay versiones para este comentarioTrabajador en situación de desempleoFormación profesionalCertificados de profesionalidadBecasCompensación económicaAccidente laboralHijo menorCuidado de hijosDesempleo
Real Decreto 395/2007 de 23 de Mar (subsistema de formacion profesional para el empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 87 Fecha de Publicación: 11/04/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/04/2007 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 28. Programas públicos de empleo-formación.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 artículo 191
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Artículo 28