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Timestamp: 2018-08-15 01:53:44+00:00

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Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas (Vigente hasta el 19 de Septiembre de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 18 de Junio de 2010 hasta 19 de Septiembre de 2010
CAPÍTULO IV. Plan extraordinario de mantenimiento y fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad
Artículo 7 Modificación de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, en relación con los contratos indefinidos de las personas con discapacidad
Artículo 8 Ampliación transitoria de las subvenciones por mantenimiento del empleo en los centros especiales de empleo
Artículo 9 Informe sobre el grado de cumplimiento de la cuota de reserva y las medidas alternativas
Disposición adicional tercera Evaluación del actual sistema de bonificaciones a la contratación y nuevo Programa de Fomento del Empleo
Disposición adicional cuarta Empresas dedicadas a la intermediación laboral
Disposición adicional quinta Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
Disposición adicional sexta Medidas de fomento de empleo para el trabajo autónomo
Disposición adicional séptima Fomento del empleo de jóvenes
Disposición adicional octava Recursos no gastados en formación continua
Disposición adicional novena Formación de trabajadores extranjeros
Disposición adicional décima Regulación de políticas activas de empleo
Disposición adicional undécima Lucha contra las prácticas ilegales y fraudulentas en la intermediación laboral
Disposición adicional duodécima Modificación de la regulación del régimen de las empresas de inserción
Disposición adicional decimotercera Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio
Disposición adicional decimocuarta Impulso de la formación continuada en las empresas de menos de 100 trabajadores
Disposición adicional decimoquinta Encuadramiento en la Seguridad Social del personal estatutario de los Servicios de Salud que realice actividades complementarias privadas
Disposición adicional decimosexta Medidas relacionadas con el encuadramiento y la cotización a la Seguridad Social de determinados colectivos
Disposición adicional decimoséptima Seguridad Social aplicable a los socios trabajadores de determinadas Cooperativas
Disposición adicional decimoctava Cotización de las personas que se dedican a la venta ambulante
Disposición transitoria primera Contratos anteriores a la entrada en vigor de esta Ley
Disposición transitoria segunda Bonificaciones aplicables a cuotas devengadas con anterioridad al 8 de marzo de 2009
Disposición transitoria tercera Tratamiento fiscal de las indemnizaciones derivadas de Expedientes de Regulación de Empleo
Disposición final primera Habilitación al Gobierno para la aprobación de la prórroga del Plan Extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008
Disposición final tercera Evaluación de las medidas establecidas en esta Ley
Disposición final cuarta Modificación de la Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles
Además, en este capítulo III se recogen dos medidas dirigidas al impulso de los contratos indefinidos a tiempo parcial, así como de los contratos temporales a tiempo parcial de determinados colectivos de difícil empleabilidad, favoreciendo la creación de un tipo de empleo estable que en otros países europeos tiene unas tasas muy elevadas, tasas que suelen asociarse a índices de empleo también muy elevados. Con esta finalidad, el artículo 6 introduce dos modificaciones en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: la primera de ellas incluye entre los trabajadores cuya contratación puede dar lugar a bonificación, si está incluido entre los colectivos regulados en el programa de fomento de empleo, al demandante de mejor empleo que, siendo trabajador a tiempo parcial con una jornada muy reducida -inferior a un tercio de la jornada a tiempo completo- es contratado en otra empresa; la segunda medida supone incentivar proporcionalmente más el contrato a tiempo parcial frente al contrato de jornada completa.
2. bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el período de suspensión de contratos o de reducción de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los límites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores.
Número 2 bis del artículo 1 introducido por el apartado uno del artículo 9 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio). Vigencia: 18 junio 2010
Número 2. bis del artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo 9 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
5. Lo dispuesto en este artículo será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010, salvo lo establecido en el último párrafo del apartado 2 de este artículo, que será de aplicación a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde la entrada en vigor de esta Ley hasta el 31 de diciembre de 2010.
Número 5 del artículo 1 redactado por el apartado dos del artículo 9 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
Número 1 del artículo 3 redactado por el apartado dos del artículo 9 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio).Vigencia: 18 junio 2010
Número 1 del artículo 3 redactado por el apartado tres del artículo 9 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).
Artículo 5 derogado por la letra b) del número 1 de la disposición derogatoria única del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 17 junio). Se reitera la derogación por la letra b) del número 1 de la disposición derogatoria única de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).Vigencia: 18 junio 2010
- La vinculación a la coyuntura actual de la economía, del empleo y del desempleo, de manera que apoye el empleo indefinido.
- Una mejor selección de los colectivos cuya contratación se quiera favorecer por estar particularmente afectados por el desempleo y presentar mayores problemas de empleabilidad, como es el caso de los parados de larga duración, los jóvenes y, particularmente, las personas con discapacidad.
- Favorecer que la temporalidad no repunte cuando se inicie la recuperación económica.
- La reducción de la complejidad del actual sistema de bonificaciones.
- Un mayor uso del sistema por parte de las pequeñas y medianas empresas, por las empresas de economía social y por los trabajadores autónomos que contraten trabajadores por cuenta ajena.
- Las prácticas no laborales y su regulación actual, incidiendo en aspectos como el grado de cumplimiento de su finalidad formativa y la utilización fraudulenta de esta fórmula para cubrir puestos de trabajo.
- Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación, la evolución de su utilización, problemas detectados y utilidad para la inserción laboral de los jóvenes.
«9. Lo dispuesto en el segundo párrafo del punto 8 anterior, será de aplicación a las personas que se dediquen, de forma individual, a la venta ambulante, durante un máximo de tres días a la semana, en mercados tradicionales o «mercadillos» con horario de venta inferior de ocho horas al día, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artículos o productos que vendan.»
«Disposición adicional tercera Régimen aplicable a las operaciones de fusión, escisión y cesión global o parcial de activos y pasivos entre entidades de crédito

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 9
 artículo 1
 artículo 9
 artículo 1
 artículo 9
 resolución 
 resolución 
 artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 9
 artículo 3
 artículo 9

Artículo 5