Source: https://fepusoasturias.blogspot.com/2013/02/
Timestamp: 2019-09-22 23:26:40+00:00

Document:
febrero 2013 ~ FEP- USO / ASTURIAS
CONSTITUCION SECCION SINDICAL UNIVERSIDAD DE OVIEDO
22:32 fepuso asturias 4 comments
En estos días la FEP-USO ASTURIAS a conseguido entrar en la Universidad de Oviedo , para formar una sección sindical, encabezada por su Secretario General D. Julio Santiago Gomez.
Agradecer el esfuerzo y empeño de dicha Sección Sindical y desearles mucha suerte en este camino que emprendemos juntos.
LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECHAZA LA PETICION DE LA PLATAFORMA DE EE.PP. RESPECTO INCONSTITUCIONALIDAD LEY DE TASAS.
Es decir, la Defensora comparte plenamente la nueva carga económica impuesta a los Funcionarios Públicos que pretendan acudir a la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa en defensa de sus intereses profesionales, al dar como buena la obligación de acudir con Abogado -a pagar-… Y que junto con la posible condena en Costas -a seguir pagando-, en el supuesto de ser desestimadas sus pretensiones, retraerá a muchos Funcionarios, de acudir a los Tribunales. O lo que es lo mismo, del acceso a la Tutela Judicial Efectiva, dados los elevados costes que la Demanda puede acarrear. Cosa que no ocurre en el Orden Jurisdiccional Social… Y dicho esto, se queda tan ancha…
Y que hubiera empezado su informe recomendado al Ministro de Justicia su dimisión, o cuando menos, la dimisión de su equipo de Asesores -que buen dinero nos cuesta-. Pues "manda huevos" que una norma, como la Ley de Tasas, nazca viciada de inconstitucionalidad de manos de sus progenitores… Y que se vean obligada a modificarla a los pocos meses de su “parto”… Vamos, que sea una autentica chapuza… Y aquí, no pasa nada… Ahora a devolver tasas, a modificar impresos, a cambiar programas informáticos, etc… Y el coste de las cientos de manifestaciones y movidas que ha ocasionado... del que el informe de la Defensora del Pueblo, es un claro ejemplo... Total, lo pagamos entre todos…
Adjuntamos en formato PDF copia del referido escrito de la Defensora del Pueblo.
Contestación de la Defensora del Pueblo 1900 Kb
Devolución en abril de las cuotas de la paga extra
22:05 fepuso asturias No comments
Parece que con retraso en relación al primer compromiso pero el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se vuelve a manifestar en la misma línea y garantiza que para el personal funcionario incluido en la cotización de clases pasivas se pasará a la devolución de la doble cuota impuesta en el mes de diciembre y se realizará en el mes de abril.
Para ello se incluirá una disposición adicional dentro del Real Decreto - Ley por el que se modifica el régimen de tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y que será el soporte normativo para hacer la devolución.
Os hacemos conocer la nota informativa difundida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pública.
Reunión Grupo de Trabajo Calendario Laboral
22:04 fepuso asturias No comments
Se constituyó el pasado 26 de febrero el Grupo de Trabajo de Calendario Laboral, surgido de la Mesa Delegada del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus Organismos Autónomos, al objeto de examinar la Resolución de 28 de diciembre del pasado año, en la que la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas dictaba instrucciones sobre aquella materia.
Era interés de la Subdirección de Recursos Humanos, que se analizara punto por punto la citada resolución para examinar con detalle los aspectos que contempla, pero sobre todo, avanzar más en aquellos puntos que, según su criterio, la aclaración era más ampliamente demandada por el personal, al objeto de ir transmitiendo información al conjunto de los empleados públicos .
Es decir, que para contribuir al logro de la primera intención, que no era otra, sino el exámen minucioso de las instrucciones, había que comenzar analizando el precepto 11 de la norma, es decir: “Justificación de Ausencias”.
Teníamos ocupada nuestra atención en la novedad del asunto que nos había congregado, cuando se comenzaron a desgranar las ideas, planes y proyectos que, sobre esta materia tenía la Subdirección General de Recursos Humanos: Pasaría a ser absolutamente necesario acreditar cualquier ausencia, a fin de valorar la relevancia de cada una y examinar adecuadamente si se aplicaba una suerte de conmiseración, o bien, una penalización con contenido económico.
Surgiría así un sistema del que nacerían multitud de procedimientos de acreditación y actuación para cada uno de los supuestos de ausencia: para cuando la enfermedad o accidente no da lugar a Incapacidad Temporal, para cuando se juzgue que la ausencia es por enfermedad o accidente grave; para cuando la ausencia está motivada en criterios de conciliación de la vida laboral y familiar, etc.
Todas estas ideas tenían como fin, perfeccionar una actuación sistemática de acreditación de las ausencias. Así, se buscaban procedimientos para acreditar el parentesco, la enfermedad, el accidente, el ingreso hospitalario, el ingreso ambulatorio, la simple consulta, la necesidad personal y todas y cada una de las posibles contingencias que pudieran producir la inasistencia al centro de trabajo.
Todo ello exigía, como no podía ser de otra manera, el recíproco conocimiento de los representantes de Grupo de Trabajo, e incluso se nos reclamaban ideas para la adecuada acreditación de las ausencias.
Siendo constante, que los hombres no obran sin que algún impulso mueva o determine su acción, y que este impulso debe ser proporcionado a la grandeza de las acciones que pretenden producir, a vosotros os toca señalar, después de leer este comunicado, cual pudo ser el impulso que mueve tan poderosamente a priorizar tan extravagante orden.
Pretenden acostumbrarnos a que cualquier ausencia al trabajo, traiga en pos de si, pesquisas, procesos y todo un séquito de molestias y vejaciones forenses. Pretenden que bajo tan dura policía nos acobardemos y renunciemos a nuestro derecho a la salud y a nuestro derecho a conciliar la vida laboral y familiar.
22:01 fepuso asturias No comments
Se han ido publicando en estos últimos días una serie de resoluciones recogiendo la Formación que se convoca para las empleadas y empleados públicos de la Administración general del Estado desde el Instituto Nacional de Administraciones Públicas.
Damos un repaso rápido.
BOE del 18 de febrero, Acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones.
Ÿ http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/18/pdfs/BOE-A-2013-1748.pdf
Ÿ Se desarrollan en el primer semestre de 2013.
Ÿ Van dirigidas a los grupos A1,A2 y C1 así como a las categorías equivalentes de personal laboral.
Ÿ La presentación de solicitudes se debe realizar en los 15 días naturales siguientes a partir de la publicación de la resolución. Se utilizará la página web del INAP.
Ÿ Se trata de un grupo de 8 cursos de seguridad informática.
BOE del 18 de febrero. Acciones formativas en materia de idiomas.
Ÿ http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/18/pdfs/BOE-A-2013-1749.pdf
Ÿ Se desarrollan durante todo el año 2013.
Ÿ Dirigidos a A1,A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente.
Ÿ El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 5 de marzo de 2013.
Ÿ La presentación de la solicitud se hace a través de la página del INAP.
Ÿ Diversos cursos del idioma Inglés y Francés, y uno de Alemán.
BOE 18 de febrero. Acciones formativas en materia de tecnologías de información y comunicaciones y administración electrónica.
Ÿ http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/18/pdfs/BOE-A-2013-1750.pdf
Ÿ Se desarrollan durante el primer semestre de 2013
Ÿ Dirigidos a A1,A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente
Ÿ El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 5 de marzo.
Ÿ La presentación debe realizarse a través de la página del INAP.
Los hay presenciales (tecnológicos [11] y no tecnológicos [17]) y no presenciales (tecnológicos [20] y no tecnológicos [18])
BOE 18 de febrero. Acciones formativas para la realización de funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares.
Ÿ http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/18/pdfs/BOE-A-2013-1751.pdf
Ÿ Dirigidos a A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente
BOE 21 de febrero. Acciones formativas para personal directivo y predirectivo.
Ÿ http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/21/pdfs/BOE-A-2013-1942.pdf
Ÿ Se desarrollan en los meses de marzo, abril y mayo 2013.
Ÿ Dirigidos a A1 y personal laboral equivalente
Ÿ La presentación debe realizarse a través de la página del INAP
Borradores Decreto jornada y de las instrucciones en caso de IT.
21:47 fepuso asturias No comments
La Administración nos ha dado traslado de la documentación referente al Decreto de Jornada, horario y permisos, así como de las instrucciones que se aplicarán en casos de Incapacidad Temporal (IT), y también su "traslado"al personal laboral sujeto al V Convenio. Estos borradores, que se acompañan como archivo adjunto, serán objeto de Negociación la próxima semana, por lo que todavía nos podéis hacer más propuestas.
https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20ACUERDO%20MESA%20GENERAL.pdf
https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20DECRETO%20REGLAMENTO%20JORNADA.pdf
https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20INSTRUCCION%20COMPLEMENTO%20IT.pdf
Ayudas Sociales (Curso 2009/10).
21:33 fepuso asturias No comments
Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para el Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, con hijos e hijas con discapacidad.
El B.O.P.A. de hoy, 26 de febrero, publica la Resolución de 19 de febrero de 2013, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para el personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) incluido en los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante elcurso 2009/2010, con hijos e hijas con discapacidad.
https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03543.pdf
Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para estudios del Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias.
El B.O.P.A. de hoyy, 26 de febrero, publica la Resolución de 19 de febrero de 2013, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para estudios del personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SES PA) incluido en los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante elcurso 2009/2010.
https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03540.pdf
Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para estudios de hijos/as del Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias.
El B.O.P.A. de hoy, 26 de febrero, publica la Resolución de 19 de febrero de 2013, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para estudios de hijos e hijas del personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) incluido en los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante el curso 2009/2010.
https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03541.pdf
Siguen los viernes negros
En Asturias siguen las movilizaciones, de los Empleados Públicos, todos los viernes de mes y desde aquí queremos hacer un llamamiento, para que no decaiga este movimiento.
Aqui alguna de las fotos:
USO: Un nuevo decreto estandarizará el tiempo de curación para las IT por enfermedad común.
21:29 fepuso asturias No comments
El gobierno ultima un nuevo decreto que pretende anular la obligación de acudir a renovar la baja por IT común cada 7 días.
El decreto, cuyo fin teóricamente es disminuir los trámites burocráticos que deben llevar a cabo los facultativos, estandarizará los tiempos de curación de cada enfermedad, creando 4 categorías de bajas en función de la duración estimada del proceso: bajas de menos de 5 días, bajas de entre 5 y 30 días, entre 31 y 60 y de 61 días o mas.
Este nuevo sistema ya se ha puesto en marcha de modo piloto en Navarra y Andalucía, y ha conseguido reducir la duración de las bajas en las zonas dónde se ha implantado, pero responsables de salud de algunas Comunidades Autónomas reconocen como la crisis es responsable de la disminución tanto del número de bajas como de su duración.
Por ello una vez mas, desde la USO, reiteramos nuestra preocupación por el descenso en el número de bajas y en la disminución de los días de necesario reposo que el miedo a perder el empleo está acarreando, y alertamos sobre las nefastas consecuencias que puede tener esto en la salud de la población trabajadora.
Devolución de las Cuotas de MUGEJU y Derechos Pasivos
21:27 fepuso asturias No comments
Devolución de las Cuotas de MUGEJU y Derechos Pasivos:
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita. Estableciendose en su Disposición adicional única. Cuotas de derechos pasivos y de las mutualidades de funcionarios en el mes de diciembre de 2012.
Al personal funcionario que no se encuentre en situación de servicio activo o equivalente en el mes de abril de 2013 se le pagará, por parte del órgano pagador que le hubiera satisfecho las retribuciones correspondientes al mes de diciembre de 2012, una cantidad equivalente al importe que hubiera abonado el funcionario en el mes diciembre de 2012 en concepto de cuotas de derechos pasivos y mutualidades correspondiente a la paga extraordinaria de dicho mes. En el mes inmediatamente
posterior al pago de dicha cantidad, el órgano pagador procederá a compensar el importe global de las mismas, mediante minoración del montante de las cuotas a ingresar en el Tesoro Público o a la correspondiente mutualidad.
Modificación del régimen de tasas en el ámbito de la Administración de Justicia
21:19 fepuso asturias No comments
Modificación del régimen de tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita
El B.O.E. del pasado sábado publica Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita.
Enlace B.O.E. http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/23/pdfs/BOE-A-2013-2029.pdf
CURSOS DE FORMACION CONTINUA 2013
22:24 fepuso asturias No comments
Relacion Curos Formación 2013 457 Kb
La Generalitat confirma que los funcionarios catalanes volverán a perder una extra en 2013
22:10 fepuso asturias No comments
El Gobierno catalán se ha reunido con los sindicatos de la Función Pública
Se les ha comunicado la pérdida de la extra pero no otras posibles medida.
RTVE.es / EFE - BARCELONA
14.02.2013 - 12:42h
Los funcionarios de Cataluña volverán a perder en 2013 una paga extra, el equivalente aproximadamente al 7% de su salario anual, según ha comunicado la Generalitat a los sindicatos de la Función Pública con los que se ha reunido este jueves.
El objetivo del gobierno catalán es lograr como mínimo este año un ahorro en el capítulo de personal equivalente al del año pasado, cuando se ahorró unos 729 millones de euros. Las medidas de la Generalitat en este sentido incluían, además de esa rebaja de sueldo, la no cobertura de jubilaciones y bajas, o bien la restricción al máximo de la contratación de interinos.
Los sindicatos hablan de "reunión fallida"
La secretaria de Administración y Función Pública de la Generalitat, Meritxell Masó, ha asegurado que la eliminación del equivalente a una paga extra en 2013 "es una posibilidad" que se plantea el gobierno catalán, y que podría aplicarse, "si fuera el caso, a partir de media paga de la extra de junio y media de la de diciembre".
No obstante, Masó ha insistido en que todavía no hay "nada concretado", y de hecho la generalitat ha convocado a los sindicatos el el próximo miércoles para escuchar qué alternativas proponen.
Los sindicatos, que esperaban que el gobierno catalán concretara la batería de recortes previstos este año para el sector público, han mostrado su malestar por lo queconsideran "una reunión fallida" en la que solo se les ha comunicado la pérdida de la extra y han dado por hecho que habrá movilizaciones contra estas medidas.
En cualquier caso, la secretaria de Función Pública ha admitido que la eliminación del equivalente a una paga extra en 2013 en el sector público de la administración catalana (un colectivo formado por unas 208.000 personas) "no es suficiente" para lograr el ahorro que esperan.
De esta forma, la Generalitat puede convertirse de nuevo en la primera comunidad autónoma en aplicar un recorte salarial a los funcionarios en 2013.
Movilizaciones de los funcionarios
A falta de conocer las cifras del ajuste que maneja el gobierno, tanto el responsable del sector público de UGT de Cataluña, Xavier Casas, como su homólogo de CCOO, Xesús González, han advertido ya de que habrá movilizaciones, porque los funcionarios catalanes son los "más castigados" de todo el Estado.
De hecho, unos 150 funcionarios catalanes, la mayoría de ellos agentes de los Mossos d'Esquadra, han cortado la Via Laietana durante las dos horas que ha durado la reunión, y han expresado su indignación por los recortes haciendo sonar bocinas y tirando petardos.
Masó ha asegurado que en 2013 se jubilan "unas 1.000 personas" en la administración catalana, por lo que el gobierno cuenta ya como mínimo con ese ahorro, pero ha evitado dar más cifras sobre sus planes.
La plantilla de la Generalitat se redujo en 4.428 personas el año pasado, un "adelgazamiento" debido, básicamente, a que no se cubrieron jubilaciones forzosas o voluntarias de funcionarios, se amortizaron plazas o bien se recortó sustancialmente el número de interinos.
Según datos de la propia administración catalana, al acabar 2011 trabajaban en los departamentos de la Generalitat y los organismos que dependen de ella, sin contar las empresas públicas ni sus fundaciones, un total de 165.231 personas, mientras que al cierre de 2012 constaban un total de 160.803.
Por otra parte, durante la reunión, el gobierno se ha comprometido a que no se descuente sueldo a aquellos funcionarios que estén de baja por hospitalización o intervención quirúrgica, y a que el grupo de expertos que trabajará en la reforma de la administración catalana tenga listas sus conclusiones en un período de tres meses."El Govern trabaja por preservar todos los puestos de trabajo. No hay intención de hacer despidos masivos", ha afirmado Masó, que ha asegurado que la Generalitat está "habilitada", en período de prórroga presupuestaria, para aplicar recortes en el sueldo de los funcionarios antes de aprobar sus presupuestos para 2013. En cambio, los sindicatos se han quejado de que la Generalitat se plantee tramitar estos recortes antes de aprobar las cuentas para 2013.
http://www.rtve.es/noticias/20130214/generalitat-confirma-funcionarios-catalanes-volveran-perder-extra-2013/608368.shtml
Acuerdo Retribuciones 2013
21:35 fepuso asturias No comments
EL 31 de enero, se reunió la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma para abordar dos únicas cuestiones: el horario del personal del Ente Público de Servicios Tributarios y el Acuerdo de Retribuciones 2013 para los empleados/as públicos/as de la Administración Autonómica.
REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA(31/01/2013)
Con carácter previo, se recordó a la Administración convocar una Mesa General de Negociación que incluyera en el Orden del día ciertos asuntos importantes para los empleados públicos (criterios objetivos y generales para la reordenación de efectivos, compensación de paga extra vía retribuciones complementarias, proceso de funcionarización, escalas “a extinguir”, etc.) que ya a principios de diciembre solicitamos a través de un escrito al que aún no nos han dado respuesta. Lo mismo que ahora…
1 .- Horario del personal del Ente Público de Servicios Tributarios
La Administración matiza que la Propuesta de modificación del Horario del Ente Público
de Servicios Tributarios que nos fue trasladada presenta un pequeño error por cuanto el
ámbito de aplicación no es sólo para el personal funcionario, sino que incluye también al
personal laboral. Es para TODO el personal.
La propuesta establece que el cumplimiento máximo de horas en jornada de mañana
será de 37 horas y 30 minutos semanales (de 9,00 h. a 14,00 h. de cumplimiento obligatorio y
flexible entre las 7.30 h. y las 9.00 h., y entre las 14,00 h. y las 15,00 h.).
Asimismo establece como jornada de tarde de cumplimiento obligatorio la tarde de los
lunes desde las 16:30 hasta las 18:30 horas (entre el 1 de octubre y el 31 de mayo). Durante
estos meses, los 30 minutos semanales restantes podrán realizarse también esa misma tarde
de los lunes, bien “entrando” a las 16,00 h. o bien “saliendo” a las 19,00 h.
La propuesta, pues, no sufre ninguna variación, y dado que la mayoría del personal
-funcionario y laboral- del Ente Público de Servicios Tributarios estaba de acuerdo con aquélla,
la parte social no formuló objeción alguna.
SÍ se formularon, por el contrario, alegaciones en orden a facilitar aún una mayor
flexibilidad de la jornada laboral. Así, prácticamente todas las organizaciones sindicales
presentes coincidimos en solicitar que la parte flexible para TODO el personal de la
Administración pueda comenzar por la mañana a las 7,00 h., y por la tarde realizarse entre las
14,00 h. y las 19,00 h., propuesta que la Administración se comprometió a abordar en la
próxima reunión de Mesa General de Negociación, a celebrar ya en febrero, cuyo Orden del día
incluirá la “famosa”modificación del Decreto 6/2004 que regula el régimen de jornada, horario,
permisos y vacaciones para el personal funcionario, el “acuerdo paralelo” para el personal
laboral, y también incluirá la “no menos famosa” instrucción que regulará la situación de
incapacidad temporal (I.T.).
Una vez acordada la propuesta de horario en cuestión en Mesa General de Negociación,
en cuanto sea firmado el acuerdo, su entrada en vigor se producirá de manera inmediata.
2.- Acuerdo de Retribuciones para el personal de la Administración del Principado de Asturias
Desde la Administración nos informan que el Acuerdo de Retribuciones sólo desarrolla
la Ley de Presupuestos y determina una serie de conceptos necesarios para el funcionamiento
Esta propuesta de acuerdo que se nos ha presentado es una nueva congelación salarial,
que unida a las ya sufridas, al recorte de nuestras retribuciones en 2010 y a la supresión de la
paga extra del pasado mes de diciembre, entre otras cosas, está significando una “desmedida e
injusta” pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos.
De nada sirvió presentar propuestas, algunas de ellas coincidentes con las de otras organizaciones sindicales, como la compensación de la paga extra de diciembre a través de retribuciones complementarias -como han hecho en Navarra-, o la de que se actualizaran y equipararan las indemnizaciones por razón de servicio (dietas de transporte -por gastos de carburante- y/o manutención) entre todos los grupos... De nada sirvió tampoco otras cuyo estudio por parte de la Administración se suponía ya superado, como la propuesta de abonar la diferencia retributiva correspondiente al nivel IV del complemento de desarrollo profesional de los grupos C, D y E del SESPA… Según la Administración, todas y cada una de esas propuestas están en estudio o, simplemente, éste no es el foro adecuado para debatirlas…
La principal novedad de este Acuerdo de Retribuciones refleja lo ya aprobado por el
Consejo de Gobierno: la suspensión de los artículos del Convenio Colectivo para personal
laboral referidos a los incentivos de jubilación.
Evidentemente, la propuesta de acuerdo que se nos presentó fue RECHAZADA
íntegramente por todas y cada una de las organizaciones sindicales presentes.
Os adjuntamos a este INFORMA las tablas retributivas para 2013 del personal
funcionario y del personal laboral, cuyas cuantías económicas son las mismas que las del 2012.
https://dl.dropbox.com/u/106687320/ANEXOS%20I%20a%20XXI%202013.doc

References: Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución