Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=3775
Timestamp: 2017-09-22 11:39:49+00:00

Document:
PYTANIE NR: 15900/2013
Na nowo uruchomionym wydziale będziemy zatrudniać pracowników pełnosprawnych w systemie czterobrygadowym - ruch ciagły – 12-24 , 12-48 (produkcja)
Ponieważ nie miałam dotąd doczynienia z zatrudnieniem pracowników, w takim systemie proszę o informację w jaki sposób należy sporządzać grafiki czasu pracy oraz odnosnie dodatków do wynagrodzeń.
Za pracę w godzinach nocnych należy się 20% a czy za pracę w sobotę i niedzielę należy naliczać jakieś dodatki?
Proszę o niezbędne informację, które mogą być przydatne przy takiej organizacji czasu pracy.
Czy jeżeli zajdzie potrzeba możemy w tym systemie zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.Jeżeli tak to jakie niezbędne dokumenty powinna nam dostarczyć.
2014-03-24 03:38:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16293/2014
.Czy pracodawca będzie mógł wystąpić do Przychodni, z którą ma podpisaną umowę w zakresie przeprowadzania badań profilaktycznych o uzyskanie zaświadczenia, iż osoba niepełnosprawna może pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Jak ma wyglądać takie zaświadczenie,czy na zaświadczeniu musi być uwzględnione stanowisko pracy lub rodzaj wykonywanych czynności? Czy jeżeli o takie zaświadczenie wystąpimy przed wprowadzeniem w życie zmian czasu pracy osób niepełnosprawnych będzie miało ono moc prawną także po wprowadzeniu przepisów?
2014-03-23 02:15:05, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16291/2014
pytanie odnośnie art.22 pkt.1, chodzi tu o udzielenie ulg z tytułu zakupu usługi lub produkcji pracodawcy spełniającego warunki określone w w/w art.
W naszej firmie mamy zatrudnione 3 osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz 5 osób z umiarkowanym stopniem narząd wzroku ( niewidom) oraz 1 osobę z umiarkowanym stopniem epilepsją. Czy do wskaźnika niezbędnego do udzielania ulg wliczamy 9 osób?
Chodzi mi tu o znaczenie słowa "lub" użytego w artykule czy należy stosować go zamienie " to lub to" czy jako łącznik " to i to"
2014-03-21 15:02:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16289/2014
Zgodnie z Art. 33.2. Fundusz rehabilitacji tworzy się m.in.:
Art. 33. 7b. Wskazuje że, w przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 %, pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu, w związku z tym tak samo jak i w czasie posiadania statusu zpchr, zfron może być zasilany środkami pochodzącymi z zapisów i darowizn. Czy będzie taka możliwość jeżeli nie spełnimy wymogów zawartych w Art. 33. 7b tj. nie osiągniemy wymaganego stanu zatrudnienia?
2014-03-21 14:57:23, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16282/2014
Bylismy zmuszeni w ramach naprawy zmienić system oprogramowania komputera, na którym pracuje osoba niepełnosprawna. jednostka do tego uprawniona zainstalowała oficjalne oprogramowanie , za które wystawiła fakturę VAT. Czy możemy zapłacić ze środków ZFRON kwotę netto tej faktury jako wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej /par. 2.1pkt1) , czy finansowanie programów organizacyjnych (par.2.1.pkt 2) rozporządzenia z dnia 19.12.2007r?
2014-03-21 14:54:10, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16292/2014
Pytanie dotyczy korekt wniosku WND.
Jaką wartość wpisujemy w poz. 36 (liczba osób niepełnosprawnych nowo zatrudnionych w okresie sprawozdawczym) - czy wartość należy "przepisać" z WND wcześniej wysłanego (który jest korygowany) - czy też wpisujemy wartość 0 - (nie możemy przygotować korekt dla nowozatrudnionych pracowników, którzy dostarczą nam orzeczenie o niepełnosprawności po ustaleniu efektu zachęty, nawet, jeśli obejmuje ono okres od pierwszego dnia zatrudnienia).
2014-03-21 10:40:57, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 16285/2014
Czy przyczyna niepełnosprawnosci: paragraf 26 pkt 1, lit.A/H na orzeczeniu wydanym 02-04-2003r. przez Powiatowy Zespół d/s Orzekania o niepełnosprawnosci, jest tożsamy z przyczyną niepełnosprawnosci: 04-O i w związku z tym moge przyjąć taką osobę do SOD-u jako niepełnosprawną ze szczególnym schorzeniem.
Wiem,że jako schorzenia szczególne mogą być brane tylko z symbolami: 01-U, 02-P, 04-O, 06-E, 12-C
2014-03-20 22:43:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15978/2014
Jesteśmy ZPCHR, osobą prawną, korzystamy ze zwolnienia z podatku od nieruchomości. W związku z zamieszczonym w dniu 10.01.2014 na Państwa stronie wyjaśnieniem UOKiK: Jak ustalić dzień udzielenia pomocy w przypadku ustawowego zwolnienia z podatku od nieruchomości? proszę o pilną odpowiedź, czy zmieni się termin przekazywania odpowiednich kwot na PFRON i r-k bankowy ZFRON (10%/90%)? Dotychczas przekazywaliśmy środki na ZFRON w ciągu 7 dni od terminu płatności, a na PFRON do 20-go dnia m-ca następującego po m-cu, w którym upłynął termin płatności. UOKiK uznał, że za dzień uzyskania pomocy należy przyjąć dzień, w którym upływa termin złożenia deklaracji podatkowej, czyli 31.01.2014 Czy oznacza to, że środki na ZFRON należy przekazać do 7.02.2014, a na PFRON do 20.02.2014?
2014-03-20 22:41:00, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16264/2014
Jesteśmy ZPCHR planujemy rezygnację ze statusu ZPCHR.Co z tworzeniem ZFRON-u i dysponowaniem środków tego funduszu? Jak przekazywać podatek od osób fizycznych , osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych.Jakie dokumenty składać do PFRON po rezygnacji statusu ZPCHR. Czy będziemy mogli korzystać z dofinansowania do wynagrodzeń od zatrudnionych osób niepełnosprawnych?
2014-03-19 23:00:17, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16268/2014 (komentarzy: 1)
Czy w ramach Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z 75 % można sfinansować remont i modernizację maszyny obsługiwanej przez osobę niepełnosprawną? Czy w takim przypadku za wykonaną usługę wykonawca musi wystawić fakturę , czy wystarczy umowa o dzieło z osobą fizyczną dokonującą tej usługi?
2014-03-19 22:56:30, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16270/2014
Czy za pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze stopniem szczególnym (04-O) ,który ma przyznane świadczenie przedemerytalne możemy ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON (wnioski Wn-D).
2014-03-19 22:52:54, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16280/2014
W zeszłym roku został zakupiony ze środków ZFRON z puli de minimis samochód, który po dwóch m-cach użytkowania uległ poważnemu wypadkowi. Samochód poszedł do kasacji. Po przeprowadzeniu działań likwidacyjnych ubezpieczyciel z AC wypłacił nam swoją pulę za zniszczenia, zaś My jako firma sprzedaliśmy resztę auta jako uszkodzone.
Pytanie: Co zrobić ze środkami z odszkodowania za auto oraz środkami z jego sprzedaży ? Przekazać na ZFRON czy może są to środki obrotowe firmy?
2014-03-19 22:51:23, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16279/2014
Jeśli do kosztów płacy nie doliczymy wynagrodzenia za czas choroby to jest straszny błąd musimy korygować wniosek
2014-03-19 22:49:19, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16276/2014
Mam orzeczenie pracownika wydane w 2001 roku przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności, stopień umiarkowany, symbol P,orzeczenie wydane na stałe,podpisane przez przewodniczącego składu orzekającego lekarza psychiatrę. Czy na to orzeczenie na danego pracownika można starać się o dofinansowanie na schorzenia specjalne?
2014-03-19 22:45:34, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16275/2014
Mamy w zakładzie(ZPCH) stolarnię, gdzie zatrudnione są osoby pełnosprawne wykonujące palety drewniane, które są przekazywane do magazynu prowadzącego przez osobę niepełnosprawną. Stanowisko pracy magazyniera jest w budynku odebranym przez PIP, a nie w magazynie.
PIP nie ujmuje w protokole ani stolarni, ani magazynu, jak również wiat i placów składowych, dróg dojazdowych. Status obejmuje cały zakład. Jakie są aktualne przepisy w tym zakresie, gdyż wszystkie wymienione wyżej obiekty i pomieszczenia są użytkowane przez pracodawcę na potrzeby zakładu pracy chronionej.
2014-03-19 22:44:19, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 16138/2014
Czy składamy Deklarację w Sprawie Podatku od Czynności Cywilnoprawnej PCC-3 do Urzędu Skarbowego jeżeli podatek nie wychodzi tz.w moim przypadku kwota podatku należnego wpłacie do Urzędu Skarbowego wynosi: 0,01 gr.? takich pieniędzy nie wpłacamy a co z deklaracją?
2014-03-19 21:51:05, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 16229/2014
Od 01.07.2012 jesteśmy pracodawcą na OR pracy. Nadal mamy prawo do zachowania ZFRON spełniając warunki określone w art.33 ust.7b ustawy o rehabilitacji. Nasz okres 5 lat kończy się z dniem 31.12.2017. Jak wtedy będzie wyglądała sytuacja z niezamortyzowaną częścią środków trwałych, które mamy w ewidencji. Na tą chwilę jesteśmy pewni, że nie wszystkie środki uda nam się do tego terminu umorzyć. Proszę o odpowiedź, jakie skutki finansowe rodziłoby przekazanie nieodpłatnie (darowizna) środka trwałego niezamortyzowanego a zakupionego ze środków ZFRON w ramach pomocy de minimis pracownikowi? Czy skutkuje to koniecznością zwrotu środków na ZFRON tak jak przy sprzedaży czy nie i jak powinno wyglądać księgowanie?
2014-03-19 20:42:31, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 16281/2014
Nasz pracownik osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności wymagający opieki drugiej osoby, chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego wraz z dwójką dzieci niepełnosprawnych.
Czy żona pracownika osoba niepełnosprawna z lekkim stopniem niepełnosprawności ale nie wymagająca opieki może być opiekunem na turnusie rehabilitacyjnym męża i równocześnie dzieci
2014-03-19 12:30:27, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 16267/2014
Pracownica miała orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ważne do 31.10.2013 r. Przed końcem ważności wystąpiła do Wojewódzkiego Zespołu ds. spraw Orzekania o Niepełnosprawności wydanie kolejnego orzeczenia. 20.11.2013 r. wydano decyzję o odmowie uznania jej za osobę niepełnosprawną a pracownica złożyła w dniu 05.12.2013 odwołanie od tej decyzji. 26.02.2014 wpłynęło do nas orzeczenie z dnia 12.02.2014 z którego wynika, że uchyla się zaskarżone orzeczenie w całości i pracownica jest zaliczona do osób niepełnosprawnych: niepełnosprawność istnieje od 30.12.2009 a ustalony stopień niepełnosprawności datuję się od 28.10.2013 r. Pytanie czy mogę zaliczyć pracownicę do osób niepełnosprawnych od 01.11.2013 r. czy dopiero od 27.11.2013 r. ?
2014-03-17 14:41:40, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16263/2014
Od 01 kwietnia 2014 roku planujemy zmienić stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej z dozorcy na parkingowy. Pracownik złożył nam podanie o pracę w godzinach nocnych, lekarz wyraził na to zgodę, wdając zaświadczenie lekarskie. Czy możemy tą osobę zatrudnić w systemie pracy zmianowej, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
2014-03-17 14:18:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15999/2014
Nasza pracownica przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który został jej udzielony do dnia rozwiązania umowy o pracę, tj. do dnia 16.02.2014 r. Z przeprowadzonej z nią rozmowy telefonicznej wynika, że spodziewa się kolejnego dziecka - przewidywany termin porodu 04.02.2014 r. Nie mamy wątpliwości, że w tej konkretnej sytuacji będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego. Problem dotyczy ewentualnego zasiłku za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy też urlopu rodzicielskiego. Czy są to prawa nabyte w trakcie trwania stosunku pracy? Jakie dokumenty i do kiedy powinna złożyć w zakładzie pracy oraz do ZUS?
2014-03-17 13:42:29, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16206/2014 (komentarzy: 1)
Z dn. 28.02.2014 kończy się umowa pracownikowi, który pracuje już u nas 3 lata. Pracownik obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym, wystawionym do 09.03.2014, szef powiedział że pracownik dostanie nową umowę dopiero jak zakończy chorować. Z dn. 28.02.2014 powinniśmy wystawić świadectwo pracy temu pracownikowi? Czy nie jest to konieczne ze względu na to, że za jakiś czas ponownie zawrzemy z nim umowę o pracę. Czy musimy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, czy wystarczy że na zasadzie porozumienia zawartego z pracownikiem zobowiążemy się do tego że zaległy urlop zostanie udzielony w czasie trwania następnej umowy o pracę?
2014-03-17 00:31:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16262/2014
Prezes Spółki jest jednocześnie wspólnikiem Sp. z o.o.Zgromadzenie Wspólników uchwałą powołało Prezesa.Proszę o odpowiedź czy wówczas powinna być zawarta umowa np. o zarządzanie (proszę o wzór), jakie są koszty uzyskania przychodu, jaki dokument wystawia Prezes (rachunek do umowy o dzieło),jakie składki ZUS płacimy (zdrowotną)?Jak prawidłowo zatrudnić Prezesa przy powołaniu i jak go prawidłowo rozliczyć?
2014-03-17 00:05:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16227/2014
Nasza firma zatrudnia ok 140 pracowników. W chwili obecnej istnieje potrzeba przeniesienia na dłuższy okres 4 pracowników (umowy na czas określony) do pracy do innej miejscowości. Chcemy dać im 2- tygodniowe wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy (bez zmiany stanowiska, wynagrodzenia, etatu).
Pytanie: czy odmowa przyjęcia przez pracowników tego wypowiedzenia wiąże się z wypłatą im odprawy z tytułu zwolnienia.
2014-03-16 23:07:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 16254/2014
Pytanie dotyczy stosowania art. 5 ustawy w zakresie stosowania orzeczeń wydanych w okresie od 1 stycznia 1998 do 16 sierpnia 1998
mam pracownika który ma oba orzeczenia czyli z ZUS wydane 07.04.1998 całkowita niezdolność trwale i z Powiatowego zespołu umiarkowany stopień na stale pracuje u nas kilkanaście lat brałam pod uwagę orzeczenie z PZO . Czy ja mogę od miesiąca luty 2014 r. traktować taką osobę jako osobę z I grupą /czyli znacznym stopniem /zarówno do SOD i wskaźników
2014-03-16 20:55:49, autor odpowiedzi: Ilona Bajor

References: art.22
 Art. 33

Art. 33
 Art. 33
 art.33
 art. 5