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SUSCRIPCION DEL NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
Escrito por ROMINA	|	28 Mayo 2015
El día de ayer fue publicado el acuerdo que fue suscripto entre la FAECyS y las distintas cámaras empresarias de Comercio, de fecha 21/05/2015, con el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, con vigencia del 1º de ABRIL de 2015 hasta el 31 de MARZO de 2016.
1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO: se establece un INCREMENTO REMUNERATIVO del 27 % (VEINTISIETE POR CIENTO) sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del convenio.
La aplicación de este incremento será en forma Escalonada, Remunerativa y NO ACUMULATIVA, de acuerdo a los siguientes porcentajes:
Un 17 % (DIECISIETE POR CIENTO) a partir de ABRIL/2015
Más un 10 %(DIEZ PORCIENTO) a partir de NOVIEMBRE/2015
La BASE DE CÁLCULO para la aplicación de dicho incremento será: las sumas resultantes de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de MARZO/2015.
La FAECYS publicó en su página web las escalas salariales correspondientes al periodo Abril/2015 a Octubre/2015 y Noviembre/2015 a Marzo/2016, según lo establecido en este acuerdo, y se puede acceder a las mismas desde las siguientes páginas:
http://www.faecys.org.ar/Escalas%20Salariales%20--Abril%20de%202015%20a%20Octubre%202015--.pdf
http://www.faecys.org.ar/Escalas%20Salariales%20--Noviembre%202015%20a%20Marzo%20de%202016--.pdf
2º) ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA : Se pactó otorgar por Única vez en el año, con carácter extraordinario y excepcional, una ASIGNACION NO REMUNERATIVA de $ 3.048 (PESOS TRES MIL CUARENTA Y OCHO), a pagarse en DOS CUOTAS IGUALES de $ 1.524 (PESOS UN MIL QUINIENTOS VEINTICUATRO) CADA UNA, en los meses de JULIO / 2015 Y SETIEMBRE / 2015, con las liquidaciones de sueldo de esos meses, las cuales deberán ser informadas en el aplicativo de AFIP "Declaración Jurada de Conceptos No Remunerativos RG3279/2012" .
Se deja aclarado que para aquellos trabajadores que laboren en forma discontinua o a tiempo parcial, el monto de esta asignación será proporcional a la jornada laboral cumplida; como así también será proporcional para el caso de trabajadores que ingresen durante el mes de su liquidación.
4º) ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Octubre de 2014.
5º) REGIMEN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION: Se ratifica la decisión de llevar adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo, y la creación del Instituto Mercantil de Prevención de Riesgo Laboral.
6º) RETROACTVOS: De estar pendiente la homologación al vencimiento de los plazos, se abonarán las sumas devengadas por el incremento salarial bajo la denominación "PAGO ANTICIPO A CUENTA DEL ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2015".
Asimismo el incremento retroactivo que resulte aplicable al mes de ABRIL/2015, deberá ser abonado antes del 15/06/2015.
7º) APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: En un acta complementaria se resuelve que, con el objeto de garantizar el normal funcionamiento que brinda la obra social OSECAC, con carácter extraordinario y excepcional, durante la vigencia de este acuerdo, un aporte a cargo de los trabajadores encuadrados en el CCT 130/75 y afiliados a la OSECAC, de $ 70 (PESOS SETENTA) mensuales. Dicha suma será retenida de la remuneración mensual de cada trabajador, a partir del mes de Mayo/2015 y depositada a la orden de OSECAC.
Escrito por SAIPE	|	21 Mayo 2015
GANANCIAS DE CUARTA CATEGORIA: INCREMENTO DE DEDUCCIONES ESPECIALES PARA INGRESOS QUE NO SUPEREN $ 25.000
Mediante la Resolución General de AFIP Nº 3770/2015, del Boletín Oficial del 07/05/2015, se incrementaron las deducciones del impuesto a las ganancias para trabajadores en relación de dependencia CON EFECTO A PARTIR DEL 01/01/2015
La misma establece precisiones respecto de los sujetos beneficiarios, la metodología a utilizar y los límites para aplicarlas.
Los sujetos alcanzados por el presente beneficio son:
* Quienes entre el período enero a agosto de 2013, ambos inclusive, hayan tenido remuneraciones brutas mensuales entre $15.000 y no superiores a $25.000 -D. 1242/2013-; (señalamos que en este aspecto no hubo modificaciones respecto a la base que se venía tomando hasta el momento, donde a quienes hayan tenido remuneraciones brutas menores a $ 25.000 entre dichos periodos NO se le retendría el impuesto)
* Quienes hayan superado el límite de $25.000 de remuneración bruta mensual en el período enero a agosto 2013, pero que a raíz de una disminución en sus ingresos, desde el 1/1/2015 no superen dicho monto;
* Se precisa el tratamiento para aquellos sujetos que iniciaron actividad a partir del mes de setiembre de 2013 (con posterioridad al período base dispuesto por el D. 1242/2013) y que a partir del 1/1/2015 tuvieran remuneraciones brutas mensuales que se encuentran entre $15.000 y no superen los $25.000;
* Se señala que por remuneraciones inferiores a $ 15.000 los sujetos NO se encuentran alcanzados por el impuesto.
Destacamos que para efectuar las retenciones se establecen SEIS TABLAS DIFERENCIADAS DE DEDUCCIONES PERSONALES incrementadas en base a los distintos montos de remuneraciones brutas mensuales percibidas por los beneficiarios, tanto en el caso de trabajadores radicados en la región patagónica -delimitada por L. 23272- para zonas desfavorables, como para el resto del país.
Por último, señalamos que LAS SUMAS RETENIDAS EN EXCESO A RAÍZ DE LA APLICACIÓN de las presentes modificaciones deberán ser REINTEGRADAS EN 5 CUOTAS MENSUALES, IGUALES Y CONSECUTIVAS a partir del mes en que se genere el saldo a favor del beneficiario, y dicho importe deberá consignarse en el recibo de sueldo o comprobante equivalente identificado con el concepto "DEVOLUCIÓN GANANCIAS - RG AFIP N° 3770".
Ponemos a su disposición para visualizar dichas tablas:
Vigencia: 7/5/2015
Aplicación: para incrementar las deducciones personales por remuneraciones entre $15.000 y $25.000 con efecto a partir del 1/1/2015-
Ps. Erica Rota
Escrito por SAIPE	|	12 Mayo 2015
COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Escrito por SAIPE	|	29 Abril 2015
Ley Santa Fe 12.913
Les recordamos la vigencia de la ley 12.913 mediante la cual se establecen los comité se salud y seguridad e higiene en el trabajo. Es de suma importancia cumplimentar con la normativa a fin de evitar sanciones por parte de los organismos de contralor (Ministerio de Trabajo, Superintendencia de Riesgos del Trabajo, entre otros).
Dichos comités son órganos paritarios con participación de los trabajadores y empleadores, encargados de supervisar el cumplimiento de las normas y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Su principal objetivo es velar y promover la vida y la salud de los trabajadores, cualquiera fuera la modalidad o plazo de su contratación o vínculo laboral.
Su ámbito de aplicación, de acuerdo a la Ley 12.913, son todos los establecimientos públicos y privados de la Provincia de Santa Fe que tengan más de 10 trabajadores en relación de dependencia.
Los establecimientos que poseen entre 10 y 49 trabajadores deberán elegir un delegado de prevención.
Los establecimientos que tengan entre 50 o más trabajadores deberán constituir un comité mixto de salud y seguridad con representación paritaria de ambos sectores (empleadores y trabajadores).
La norma prevé que la Autoridad Administrativa “podrá exigir la creación de un comité de salud y seguridad en el trabajo en empresas con menos de cincuenta (50) trabajadores, en razón de los riesgos existentes derivados de la naturaleza o índole de la actividad, de las maquinarias o materias primas que se utilicen, de los productos que se elaboren o fabriquen y/o del tipo de instalaciones del establecimiento.
Composición de los comités de salud y seguridad
De acuerdo con el artículo 8 de la Ley 12.913 se constituirán con igual número de representantes del empleador y de los trabajadores, debiendo recaer las designaciones en varones y mujeres en proporción a su número en el establecimiento.
La cantidad de representantes variará de acuerdo a la cantidad de trabajadores, de acuerdo a la siguiente escala:
La elección de los miembros del comité deberá tener entre sus miembros a un integrante de sus máximos niveles de dirección o al responsable de la empresa, establecimiento empresario o dependencia pública con facultad de decisión, quien presidirá el comité.
Para la elección de los representantes de los empleados deberá en primer lugar tenerse en cuenta si existen en el establecimiento o dependencia pública una representación sindical elegida en términos de la Ley 23.551.
Si en el establecimiento no existe representación sindical o existe una representación con igual o menor número de miembros que el de representantes de los trabajadores que deberían componer el comité, los miembros del comité representante de los trabajadores o los delegados de salud y seguridad serán elegidos mediante elección libre y democrática convocada por el gremio y además el delegado electo debe reunir los mismos recaudos que la ley nacional 23.551 exige para los delegados.
Metodología de trabajo de los comités
Cada comité definirá su reglamento interno de funcionamiento. El presidente del comité será un representante del empleador, mientras que el cargo de secretario deberá ser ejercido por representante de los trabajadores.
El espacio de trabajo del comité estará dado por las reuniones que se efectúen, las que quedarán asentadas en un libro de actas, y en las cuales solo los miembros del comité tienen voz y voto para la toma de decisiones. Los responsables del servicio de higiene y seguridad pueden participar de las reuniones pero solo en carácter de asesores.
Inscripción de los comités y delegados de prevención
Para iniciar la inscripción de los comités y delegados, se debe acceder desde la página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe a los formularios online, a través del siguiente link www.mtyss.santafe.gov.ar/simtyss/ciudadanos/?application/
Resolución (SRT) 886/2015
Higiene y seguridad en el trabajo. “Protocolo de Ergonomía”
De acuerdo a la Resolución 886/2015 se aprueba el “Protocolo de Ergonomía” como herramienta básica para la prevención de trastornos músculo-esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbro-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales.
El citado protocolo es de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyos protocolos de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya distintos pasos de identificación de riesgos, la evaluación de riesgos, la definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo. (art. 4)
La Resolución establece 3 Anexos los cuales establecen los pasos a seguir. En el primer anexo se identifican los factores de riego, el segundo establece las implementaciones de medidas preventivas y el tercero la información necesaria para completar las planillas del Protocolo de Ergonomía.
A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo deberá (art. 5):
b) Denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el punto 5 del Anexo III.
A los efectos de brindar información complementaria y criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía Práctica que se publicará en el sitio de la SRT www.srt.gob.ar (art. 6)
Se faculta a la Gerencia de Prevención de esta SRT a modificar y determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias (art.7)
Dicha resolución entro en vigencia a partir del 25/04/2015.
RESOLUCIÓN (MTESS) 270/2015
ASUETOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

References: Resolución 
 artículo 8

Resolución 
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RESOLUCIÓN