Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-minorista-alimentacion-cantabria-24365461
Timestamp: 2019-05-21 15:41:26+00:00

Document:
Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2013
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO CONTRACTUAL
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL
ARTÍCULO 3. - ÁMBITO TERRITORIAL
ARTÍCULO 6.- INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
ARTÍCULO 8.- CONTRATACIÓN Y MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO
ARTÍCULO 9.- FORMACIÓN
ARTÍCULO 10.- PERÍODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 11.- SALUD LABORAL
ARTÍCULO 14.- DESCUENTO EN COMPRAS
ARTÍCULO 15.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 16.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 18.-CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 21.- ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 26.- GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
ARTÍCULO 27.- DIETAS Y VIA7ES
ARTÍCULO 28.- PRENDAS DE TRABA30
ARTÍCULO 29.- PAGO DE SALARIOS
ARTÍCULO 31.- TIEMPO DE TRABA30
ARTÍCULO 32.- HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 33.- VACACIONES
ARTÍCULO 35.- EXCEDENCIA POR MATERNIDAD
ARTÍCULO 36.- IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABA30
ARTÍCULO 37.- LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
ARTÍCULO 38.- TRASLADOS
ARTÍCULO 39.- DESPIDOS Y MODIFICACIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 42.- FALTAS LEVES
ARTÍCULO 43.- FALTAS GRAVES.
ARTÍCULO 44.- FALTAS MUY GRAVES
ARTÍCULO 45.- RÉGIMEN DE SANCIONES
ARTÍCULO 46.- SANCIONES MÁXIMAS
ARTÍCULO 48.- ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIAS POR ASUNTOS SINDICALES
ARTÍCULO 50.- ORECLA
ANEXO I. TABLA SALARIAL 2017
Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo suscrito el 30 de enero de 2017 por la representacion de la empresa y trabajadores del Convenio Colectivo aplicable al sector del Comercio Detallistas de Alimentacion, referente a la aplicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2016, y las provisionales para el año 2017.
ANEXO I. TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2016
22/02/2017 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Detallistas de Alimentacion de Cantabria, para el periodo 2013 al 2017. 08/03/2016 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2013 Documento oficial en PDF
22/02/2017 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Detallistas de Alimentacion de Cantabria, para el periodo 2013 al 2017. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 46 de 08/03/2016)
Texto Original. Publicado el 2016-03-08, en vigor desde 2013-01-01
Código 39001575011983.
Santander, 25 de febrero de 2016,
A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de Septiembre de 2017, siendo de aplicación hasta la firma del Convenio que lo sustituya en las tablas saláriales y sus artículos normativos.
Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán a petición tanto de la parte empresarial como de la social, con el único requisito de que se convoque con 72 horas de antelación fijando lugar, hora y problemas específicos que se vayan a tratar en la reunión. Los acuerdos de la Comisión serán válidos cuando estos se tomen bien, por unanimidad o por mayoría simple de la Comisión y tendrán aplicación inmediata.
Serán categorías objeto del contrato para la formación las de: Dependiente- Cajero- Administrativo
La utilización de las dichas modalidades, Fomento de Empleos para trabajadores inscritos en la Oficina de Colocación, Contratos de trabajo a Tiempo Parcial... serán estipulados con las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, que establece la legislación vigente. No se podrán utilizar trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal en una cantidad superior al 12 % del número de trabajadores de cada empresa.
Con carácter general se percibirá un complemento de IT con cargo a la empresa, correspondiente a la diferencia entre las prestaciones mensuales que abone la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario integro, con los aumentos por antigüedad en su caso, incluidas las pagas extraordinarias, a partir de los doce días de I.T., incluso en el caso de hubiese sido sustituido.
1) Aquellos trabajadores que caigan en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral y en el año inmediato anterior a la fecha de baja por enfermedad no hayan tenido otra de iguales características, percibirán el completo hasta el 100% desde el octavo día de baja en IT.
2) Prestaciones de servicios por periodos inferiores a 12 meses: tendrán derecho a percibir este complemento, de la manera establecida en párrafos anteriores, a partir del octavo día de baja en IT, si dentro del 75% del tiempo contratado, no hubieran tenido otra baja por enfermedad común o accidente no laboral.
Las mejoras establecidas en las empresas en materia de I.T. o que pueda tener algún trabajador a titulo personal, serán respetadas como condición más beneficiosa.
No obstante, lo previsto en el párrafo anterior las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores, o sus derechohabientes con cargo al contrato de seguro de accidentes a que se refiere este articulo, se consideran como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquella alcance.
Grupo 1: Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.
o Jefe de división
o Responsable de Dirección.- Coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo, estando a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma. Salarialmente se equipara al Jefe de División.
o Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas.- Es el que está a cargo de un departamento de la Empresa con responsabilidad sobre el mismo. Salarialmente se equipara al Jefe de División.
Grupo 2: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que implican responsabilidad de mando y responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.
o Encargado/a General: es quien está al frente de un establecimiento del que dependen otros o quien asume la dirección de varios centros de trabajo.
o Jefe/a de sucursal
o Encargado/a de establecimiento: está al frente de un centro de trabajo de la Empresa y dirige operativamente el mismo.
o Supervisor/a-gestor/a: Es el trabajador que, con dependencia directa de la empresa, coordina las actividades de los centros de venta de la misma, procurando el mejor funcionamiento operativo de ellos. Se equiparará salarialmente al Jefe de sucursal.
o Jefe de sección: Está al frente de una sección de la Empresa con mando directo del personal afecto a ella, con facultades para intervenir en las ventas, si esta actividad es propia de la sección, y disponer lo conveniente para su buen funcionamiento.
Grupo 3: Tareas que consisten en ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa de un responsable superior.
o Oficial administrativo: Realiza trabajos administrativos de su departamento, redacta correspondencia o contratos mercantiles, facturas, elaboración de estadísticas, gestión de informes, trascripción de libros de contabilidad, etc. • Área funcional II
o Dependiente/a: Elabora pedidos, orienta a los clientes, realiza las ventas y recuento de mercancía, disponiendo los artículos para su venta, teniendo los conocimientos de cálculo precisos.
o Cajero/a: Realiza el cobro de las ventas al contado, manejando las cajas efectúa el arqueo y cuida y controla la mercancía que el cliente factura por su terminal colaborando en su empaquetado y en la información de las promociones existentes por las compras realizadas.
o Auxiliar de caja 20 año: Colabora en las funciones de Caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra función semejante, si no es precisa su presencia en Caja, y por razones organizativas puede realizar reposición de productos. Cuando lleve 2 años de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibirá el salario de Cajera; pero no la categoría.
o Profesional de oficio: Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio en cualquiera de sus categorías- Oficial de la, Oficial de 2a y Ayudante.- Se incluirán en la categoría de oficiales de la o 2a quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el esmero en la realización del cometido. Serán ayudantes quienes realizan trabajos sencillos de su oficio y colaboran con los oficiales de la y 2a.
o Mozo especialista: Colocan las mercancías en las estanterías disponiendo su ubicación, preparan pedidos para su distribución y las devoluciones a los proveedores, utilizando para ello, los medios técnicos a su alcance.
Grupo 4: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones especificas, con un elevado grado de dependencia jerárquica y funcional.
o Auxiliar administrativo: Auxilia a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones y realiza los trabajos sencillos y rutinarios de archivo, cálculo, facturación, mecanografía etc.
o Auxiliar de caja: Colabora en las funciones de Caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra función semejante, si no es precisa su presencia en Caja, y por razones organizativas puede realizar reposición de productos. Cuando lleve 2 años de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibirá el salario de Cajera; pero no la categoría.
o Ayudante dependiente: Auxilia a los dependientes y profesionales de oficio en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por si operaciones de venta. Si con carácter permanente el Ayudante realiza funciones específicas de Dependiente o de profesional de oficio, se le reconocerá la pertinente categoría con la retribución correspondiente.
o Mozo: Efectúa la carga, transporte, la descarga y el etiquetaje y preparación de las mercancías o realiza trabajos similares que exigen predominantemente esfuerzo físico.
o Reponedor/a: Es quién realiza los trabajos de colocación, cuidado y control de la mercancía, realiza el marcaje de los precios de los productos a la venta, y orienta al cliente sobre los productos. Salarialmente estará equiparado al mozo.
o Personal de limpieza: Quienes realizan la limpieza general en la empresa o centro de trabajo. Salarialmente estará equiparado al mozo.
Grupo 5: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un proceso formativo, limitada la permanencia en el Grupo al establecido en el art. 8.
La polivalencia solo se podrá realizar en cada Grupo dentro del mismo Área funcional.
Para el año 2.016*, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año 2.015 el 1%.
Para el año 2.017, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año 2.016 el 1,2
Para los años 2.016* y 2017, se efectuará una revisión con carácter retroactivo a 1 de Enero de cada uno de los años, en lo que el IPC real supere el incremento salarial realizado cada uno de los años, con el tope máximo de revisión de un 1%.
*NOTA: Una vez conocido el IPC real del año 2016 (1,6%) se procede a la revisión de las tablas salariales para 2016 según lo establecido en Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo suscrito el 30 de enero de 2017 por la representacion de la empresa y trabajadores del Convenio Colectivo aplicable al sector del Comercio Detallistas de Alimentacion, referente a la aplicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2016, y las provisionales para el año 2017. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 37 de 22/02/2017)
Modificación realizada por Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo suscrito el 30 de enero de 2017 por la representacion de la empresa y trabajadores del Convenio Colectivo aplicable al sector del Comercio Detallistas de Alimentacion, referente a la aplicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2016, y las provisionales para el año 2017., en vigor desde 2016-01-01
El personal comprendido en el presente Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de un 5 % sobre el salario base por cada cuatrienio. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince años, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años.
La fecha inicial para el cómputo de años de servicio será la del ingreso en la empresa, mas el tiempo de aprendizaje.
Las actualizaciones de las tablas saláriales serán realizadas por la Comisión Paritaria para su publicación igualmente en el BOC, procediendo el pago de atrasos en los 30 días siguientes a su publicación.
A) Establecimientos que su hora de cierre al público es hasta las 21 horas v cierra al mediodía
Así mismo, en los centros en los que haya personal en reducción de jornada por guarda legal, se exceptúan del carácter rotativo de la jornada continua los trabajadores que, pese a no haber sido contratados específicamente para sustituir o reforzar dichos puestos, acuerden con la empresa la adscripción a turno de trabajo no sujeto a la rotación establecida en convenio. En estos casos los trabajadores percibirán un plus mensual del 5% sobre el salario base llamado plus de adscripción a turno. El acuerdo entre Empresa y trabajador será mínimo de un año, a partir del cual el periodo podrá ser prorrogado y ambas partes podrán dejarlo sin efecto con un preaviso de 15 días. Este plus entrará en vigor a partir de la publicación del presente convenio en BOC.
Así mismo, en los centros en los que haya personal en reducción de jornada por guarda legal, se exceptúan del carácter rotativo de la jornada continua los trabajadores que, pese a no haber sido contratados específicamente para sustituir o reforzar dichos puestos, acuerden con la empresa la adscripción a turno de trabajo no sujeto a la rotación establecida en convenio. En estos casos los trabajadores percibirán un plus mensual del 5% sobre el salario base llamado plus de adscripción a turno. El acuerdo entre Empresa y trabajador será mínimo de un año, a partir del cual el periodo podrá ser prorrogado y ambas partes podrán dejarlo sin efecto con un preaviso de 15 días. . Este plus entrará en vigor a partir de la publicación del presente convenio en BOC.
El trabajo en oficinas se repartirá de lunes a viernes y el sábado hasta 14 horas.
El personal que trabaje en domingo y/o festivo, disfrutará un descanso equivalente a las horas trabajadas, dentro de las cuatro semanas siguientes, y percibirá una compensación económica del 115% del tiempo trabajado calculado sobre el salario base más antigüedad. 6) Para la fijación del horario y del descanso de los trabajadores será previo el VO BO del Comité de Empresa, Delegados de Personal, o en su defecto, de un representante elegido por los trabajadores en cada empresa.
En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100 a la hora normal. El mismo importe tendrán las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de inventarios o balances.
Las vacaciones serán de 30 días naturales de los cuales 27 serán laborables. Se disfrutarán 15 días entre 10 de mayo y el 30 de septiembre. El calendario anual de vacaciones será confeccionado por la empresa. El trabajador conocerá la fecha que le corresponde, dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute.
El disfrute por el personal de los periodos recogidos en el calendario será de mutuo acuerdo con la empresa. El calendario de vacaciones podrá ser alterado en caso de fuerza mayor reconocida por la Autoridad Laboral.
I) Cuando el trabajador deba asistir a consulta médica bien para el propio trabajador, sus padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada, tendrá derecho a una licencia retribuida de hasta 12 horas anuales.
-Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.
El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en el caso de parto múltiple en razón de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Sin perjuicio de los derechos de los trabajadores para el disfrute de estos permisos retribuidos, la persona interesada deberá poner en conocimiento de la empresa si desea acumular los permisos de lactancia y el modo de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relación anterior, dentro de las seis semanas posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si así lo estima necesario, prever su sustitución a través de un contrato de interinidad en función de la jornada a sustituir.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho, el empresario atendiendo a las circunstancias personales de la persona dependiente, que se produzcan en el caso concreto y a las circunstancias organizativas de la empresa, podrán limitar el ejercicio simultáneo de este derecho a ambos trabajadores, para que se realice de forma sucesiva. La concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en este articulo corresponderá al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deberá estar regido por el principio de buena fe y o resulte en extremo perjudicial para la organización del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia, corresponderá la carga de la prueba de los perjuicios organizativos a la empresa y de la finalidad del ejercicio y de la buena fe de su uso al trabajador.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien, que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Todo trabajador está obligado a avisar al empresario con 15 días de antelación al cese voluntario (o no renovación del contrato) en el trabajo si llevase en la empresa mas de seis meses, o bien, con cinco días de antelación, si llevase en la empresas seis meses o menos, pudiendo el empresario descontar un día de salario por cada uno que falte para los días señalados. El empresario estará obligado a acusar recibo del preaviso por escrito. Asimismo, el empresario estará obligado a preavisar con 15 días de antelación si el contrato temporal de duración superior a seis meses quedase rescindido y con 5 días si la duración fuese de seis meses o inferior. Si el empresario no preavisa al trabajador con el tiempo señalado, estará obligado a abonar a este un día de salario por cada uno que falte para los días señalados, con el tope de 15 días.
El Acuerdo o desacuerdo serán trasladados a al Autoridad Laboral, para su resolución sobre los mismos.
3.- Pequeños descuidos en la conservación, en los géneros o del material de la empresa. 4.- No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
3.- Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa. 4.- Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él.
14. La embriaguez habitual y el consumo de sustancias estupefacientes de forma reiterada durante la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta Grave.
e)Discrepancias surgidas tras los períodos de consultas previstos en los artículos 40,41,44,47,51 y 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Modificación realizada por Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo suscrito el 30 de enero de 2017 por la representacion de la empresa y trabajadores del Convenio Colectivo aplicable al sector del Comercio Detallistas de Alimentacion, referente a la aplicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2016, y las provisionales para el año 2017., en vigor desde 2017-01-01
01/01/2017 (Vigente) ANEXO I. TABLA SALARIAL 2017
01/01/2016 ANEXO I. TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2016
01/01/2013 (Versión Original) ANEXO I. TABLA SALARIAL 2017

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 50
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