Source: https://www.miesiecznik-benefit.pl/prawo/news/rowne-traktowanie-pracownikow-i-zakaz-dyskryminacji-1/
Timestamp: 2020-01-28 17:29:53+00:00

Document:
Miesięcznik Benefit: Równe traktowanie pracowników i zakaz dyskryminacji
Pominięcie przez pracodawcę powyższych regulacji może bowiem doprowadzić do skierowania przeciwko niemu roszczeń pracowników, które mogą być realizowane na drodze sądowej.
Przepis art. 112 Kodeksu pracy mówi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – przy szczególnym uwzględnieniu równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Ta ogólna zasada nakazuje zatem, aby pracownicy wypełniający jednakowe obowiązki, bądź wykonujący pracę na takich samych stanowiskach, posiadali jednakowe uprawnienia – w tym również w zakresie wynagrodzenia oraz świadczeń pozapłacowych.
Konkretyzacja tej zasady została określona w treści art. 183c, według którego pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, w zakresie obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Nie jest to jednak nakaz bezwzględny i możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Odstępstwo takie musi jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się taką dyferencjację. Pośród kryteriów różnicowania wskazuje się m.in. na staż pracy, kwalifikacje, jakość i ilość świadczonej pracy, indywidualne umiejętności i dodatkowe uprawnienia. Ponadto o dyskryminacji w wynagradzaniu możemy mówić dopiero wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika dostrzegalnie odbiega od wynagrodzenia innych pracowników wykonujących pracę jednakową lub o jednakowej wartości (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2011 r. – sygn. akt I PK 232/10). Różnicowanie stanowisk i zakresu powierzonych zadań może zatem stanowić uzasadnienie dla odmiennego kształtowania sposobu wynagradzania pracowników. Naruszenie tej zasady rodzi odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy, jednak wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, zgodnie z art. 471 w zw. z art. 300 Kodeksu pracy. Wedle ogólnych zasad dowodzenia to pracownik występujący z roszczeniami jest obowiązany do pełnego wykazania okoliczności uzasadniających jego żądanie i wskazanie stosownych dowodów, potwierdzających nierówne traktowanie oraz powstałą z tego względu szkodę i jej wysokość (wyrok Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2016 r. – sygn. akt II PK 303/14).
Zasada powyższa znajduje rozwinięcie w dalszych przepisach Kodeksu pracy, który poświęca jej cały rozdział, co świadczy o wadze i znaczeniu regulacji. Ustawodawca ustanowił bowiem również kwalifikowaną formę naruszenia zasady równego traktowania – dyskryminację, która została usankcjonowana pośród zasad prawa pracy, w przepisie art. 113 Kodeksu pracy.
I tak przepis art. 183a nakazuje równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2019-11-21 10:07 Opublikował : Benefit

References: art. 112
 art. 183
 art. 471
 art. 300
 art. 113
 art. 183