Source: https://www.scribd.com/doc/106395271/Reforma-Laboral-2012-Di-Costanzo
Timestamp: 2017-02-23 05:00:47+00:00

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BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinMARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. PAN/LOZANO Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la PRI- (ULTIMA) Artículo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio, la justicia social y condiciones remuneradoras, productivas y armónicas en las relaciones entre trabajadores y patrones. El principio rector de las relaciones de laborales es el del trabajo digno, adoptado a nivel internacional y que comprende remuneración adecuada, diálogo y acuerdo tripartita, prestaciones justas, normas no discriminatorias, seguridad en el empleo, formación profesional continua, fortalecimiento sindical y negociación colectiva y empleo de calidad y en cantidad INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el Articulo idéntico entre trabajo decente en la propuesta del PAN y todas las relaciones la iniciativa presentada por FCH laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. PRI- (ULTIMA) suficiente. Queda prohibida cualquier forma de discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico, sexo, edad, capacidades diferentes, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil o cualquier otra que atente contra los derechos humanos laborales. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la productividad y la calidad en el trabajo, así como los beneficios que éstas deban generar tanto para los trabajadores como para los patrones continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva. INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT Artículo 4.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. PAN/LOZANO Artículo 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la PRI- (ULTIMA) Artículo 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la INICIATIVA FCH Artículo 4º. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse Artículos idénticos en resuelto el caso por la las tres propuestas. Junta de Conciliación y Arbitraje. a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
huelga, salvo lo que huelga, salvo lo que huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. dispone el artículo dispone el artículo conflicto motivo de la huelga, salvo lo que 936. 936. dispone el artículo 936.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, los patrones que utilicen en su empresa los servicios de trabajadores proporcionados por un intermediario, serán responsables solidarios
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario o cuando las empresas indicadas no cumplan con las obligaciones que le impongan las leyes y reglamentos aplicables en materia de trabajo
En las tres propuestas, se confunde la figura de intermediario y de empresa Outsourcing, ya que el artículo 13 de la LFT vigente, no se refiere a los intermediarios, sino a aquellas empresas que no se consideran intermediarias sino patrones.
La propuesta debería de establecerse para el Los patrones y los artículo 12, que se a los intermediarios serán refiere responsables solidarios intermediarios. en las obligaciones En los artículos 14 y 15, contraídas con los debería de incorporarse trabajadores. la previsión de que “las empresas que prestan 4
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO en las obligaciones contraídas con aquellos. PRI- (ULTIMA) serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. El patrón que contrate personal por medio de un intermediario, verificara que se trate de una persona física o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales. INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS servicios con elementos propios y suficientes, deberán acreditar que sus trabajadores se encuentran inscritos en el Seguro Social y que otorgan garantía o fianza para responder de las obligaciones con sus trabajadores. Hay un intento de ello, en la iniciativa de FCH, puede clarificarse más. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de
Intento suave de proteger prestaciones de Ley en outsourcing en la iniciativa de FCH, puede clarificarse más y debe revisarse con detenimiento y expertos en materia laboral. (15A a 15-D)
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados. Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que ponga a su disposición trabajadores, deberá constar por escrito. La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS CONFLICTIVO
Intento suave de proteger prestaciones de Ley en outsourcing en la iniciativa de FCH, puede clarificarse más y debe revisarse con detenimiento y expertos en materia laboral. (15A a 15-D) CONFLICTIVO
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH Artículo 15-D. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores. Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley. Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS Si se aprueban los anteriores, este artículo debe de mantenerse y endurecerse.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
Comprende indebidamente, el cambio en la naturaleza de la relación del trabajo por temporada o eventual, ya que lo que se propone implica una relación de trabajo
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
expresas, la relación indeterminado. A falta será por tiempo de estipulaciones indeterminado. expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
de estipulaciones determinada. expresas, la relación será por tiempo La actual legislación, la indeterminado. contempla como de fijo. Esta modificación además prevé, la contratación por capacitación inicial como una modalidad de la relación de trabajo temporal, cuando en la actual legislación, la obligación patronal de capacitar a sus trabajadores deriva de la relación de trabajo y no de una forma de contratación. Lo que además amplia los supuestos de eventualidad en el trabajo. Esto NO RESULTO EN ESPAÑA. CONFLICTIVO Son Idénticos y preparan lo que se dispone en los artículos 39-A y hasta el 39-F. Cabe señalar que en la primera
Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. INICIATIVA FCH prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS versión de la iniciativa del PRI este articulo no se modificaba, quedaba en sus términos actuales. CONFLICTIVO Los artículos 39-A hasta el artículo 39-F, son contrarios a los derechos de los trabajadores a “contar con estabilidad en el empleo”, por ello el alentar la contratación temporal no puede ser aceptado,
prorrogada por todo el prorrogada por todo el tiempo que perdure tiempo que perdure dicha circunstancia. dicha circunstancia con la misma naturaleza.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior,
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado,
podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Aceptar estas propuestas implicaría romper con el propio artículo 123 Constitucional, ya que lo que se busca en la Carta Magna es fomentar el trabajo estable, propiciando el equilibrio entre los factores de la El periodo de prueba a El periodo de prueba a producción. que se refiere el que se refiere el párrafo anterior, podrá párrafo anterior, podrá En este sentido en estos
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO podrá extenderse hasta ciento ochenta días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. PRI- (ULTIMA) extenderse hasta ciento ochenta días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, se dará INICIATIVA FCH extenderse hasta ciento ochenta días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS seis artículos (39-A hasta el 39-F), solo se está determinando el derecho del patrón a disfrutar de mejores condiciones para la explotación laboral. Más aun en la iniciativa presentada por FCH se enfatiza q será a “juicio del patrón” esta posibilidad.
Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, se dará
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, pagándose al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-B. Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. PRI- (ULTIMA) por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, pagándose al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. INICIATIVA FCH requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste. Artículo 39-B. Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
ARTICULOS PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS TRES PROPUESTAS,
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de PRI- (ULTIMA) La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. INICIATIVA FCH La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
Al término de la Al término de la capacitación inicial, de capacitación inicial, de
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste. PRI- (ULTIMA) no acreditar competencia el trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, pagándosele al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado INICIATIVA FCH no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
Las tres propuestas son idénticas y buscan evitar la de que el patrón utilice indefinidamente el contrato de Dentro de una misma Dentro de una misma Dentro de una misma capacitación sobre un 14
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se PRI- (ULTIMA) empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se INICIATIVA FCH empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS trabajador. Una posible solución para el tema de “periodos de prueba y capacitación inicial” seria reducir las plazos; es decir entre un mes y tres meses según sea el caso.
Las tres propuestas son idénticas y su objeto es garantizar q al término del periodo de prueba el contrato será por tiempo indeterminado e inclusive el período de prueba se contará para la antigüedad. Este articulo no
computará para computará para computará para debería de ser efectos del cálculo de efectos del cálculo de efectos del cálculo de conflictivo, “per se” la antigüedad. la antigüedad. la antigüedad.
Las tres propuestas son idénticas, y su objeto es precisar que los trabajadores que presten sus servicios de manera discontinua, tendrán los mismos derechos que aquellos que lo hagan bajo la modalidad de indeterminado. Este artículo no debería de ser conflictivo “per se” ya que busca proteger a trabajadores en “actividades discontinuas”.
Los trabajadores que Los trabajadores que Los trabajadores que presten servicios bajo presten servicios bajo presten servicios bajo esta modalidad tienen esta modalidad tienen 16
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Artículo 42.Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Artículo 42.Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las PRI- (ULTIMA) esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Artículo 42.Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las INICIATIVA FCH los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Artículo 42.Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: Artículos idénticos, de hecho en los tres casos sólo ´se busca adicionar como causa de “suspensión temporal de las obligaciones de pagar el salario y por consecuencia de prestar el servicio, la conclusión de la temporada, cuando la contratación del trabajador sea por temporada, es decir se relaciona con el articulo 39F. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios debería ser Mínimos, Comisión No conflictivo per se. Nacional para la Participación de los
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT Utilidades de Empresas y semejantes; y PAN/LOZANO las Utilidades de otros Empresas y semejantes; PRI- (ULTIMA) de y INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
las Utilidades otros Empresas semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
las Trabajadores en las otros Utilidades de las Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan VII. La falta de los las leyes y reglamentos, documentos que exijan necesarios para la las leyes y reglamentos, prestación del servicio, necesarios para la cuando sea imputable al prestación del servicio, trabajador; y cuando sea imputable al VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. trabajador; y VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. Artículo 47.Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Las tres propuestas son prácticamente idénticas en su contenido, de hecho la propuesta de FCH, amplia aún más la causal de despido, al incluir a proveedores.
Artículo 47.Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u Toda vez que amplía
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; PAN/LOZANO honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; PRI- (ULTIMA) honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; INICIATIVA FCH honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS las causales de despido justificado con la inclusión de actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de los clientes y proveedores del patrón, puede convertirse en las más socorridas y discrecionales para los despidos. Adicionalmente, facilita el procedimiento de despido, en virtud de que el aviso de despido a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya no deberá de justificarse con la negativa del trabajador a recibirlo, pues bastara que el patrón decida hacerlo a través de la Junta para que este asuma la función de notificadora del
VIII. Cometer el VIII. Cometer el trabajador actos trabajador actos inmorales en el inmorales o de establecimiento o hostigamiento o acoso lugar de trabajo; sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
XIV Bis. La falta de XIV-A. La falta de XIV Bis. La falta de documentos que documentos que que documentos
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón XV. El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al PRI- (ULTIMA) exijan las Leyes y Reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al patrón y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del Artículo 43; y INICIATIVA FCH exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y XV. El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS patrón. Esto desvirtua la principal naturaleza de la JFCA. Será un articulo importante en la discusión y desde luego conflictivo y difícilmente aceptable.l
XV. El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. PAN/LOZANO trabajador. En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá dar aviso al trabajador de manera personal o por correo certificado. La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación que estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de la notificación correspondiente. La falta de aviso al La falta de aviso al trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para que el por sí sola bastará para considerar PRI- (ULTIMA) trabajador. INICIATIVA FCH trabajador. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
El patrón podrá dar En relación al párrafo antecede, el aviso al trabajador de que manera personal o por patrón podrá dar aviso al trabajador de correo certificado. manera personal o por correo certificado. La Junta de Junta de Conciliación y La Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión Arbitraje que reciba el deberá comunicarlo al aviso de rescisión trabajador por deberá comunicarlo al por cualquier medio de trabajador comunicación que cualquier medio de comunicación que estime conveniente. estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de la El actuario de la Junta dará fe de la notificación notificación correspondiente. correspondiente. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado. El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Las tres propuestas son muy similares en su contenido, de hecho la iniciativa del PAN y la de FCH son idénticas. INICIATIVA FCH 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
considerar que el despido fue injustificado. despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos.
Artículo 48.El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada,
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
Su objetivo es precisar las indemnizaciones en caso de despido injustificado, para ello se prevé la reinstalación o la indemnización de tres meses de salario integrado (PRI), o del corresponda en el juicio que Si en el juicio Si cuando se realice el no correspondiente no correspondiente comprueba el patrón la pago (PAN y FCH). comprueba el patrón la causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el También limita el pago
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. PAN/LOZANO trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de seis meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de nueve meses de salario, a razón del dos por PRI- (ULTIMA) trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen salarios vencidos hasta por el término de un año, contado a partir de la fecha del despido. INICIATIVA FCH trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS de salarios caídos a un año en las propuestas del PRI y de FCH. Y de 6 meses en el caso del PAN.
Sin lugar a dudas es un articulo conflictivo,
En la práctica es “usual” que los patrones lleguen a acuerdos con los trabajadores respecto a este tema
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Artículo 101. Previo Se sugiere añadir un consentimiento del inciso que diga lo trabajador, el pago del siguiente: salario podrá efectuarse por medio de depósito a) Las cuentas en en cuenta bancaria, donde los tarjeta de débito, trabajadores transferencias o reciban su cualquier otro medio salario electrónico. Los gastos (nómina), NO 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS podrán ser utilizadas (embargadas) por las instituciones de crédito cuando los trabajadores, mantengan un adeudo con las mismas o con alguna otra. Este articulo y los que se relacionen con el mismo, seguramente serán desechados, por lo que se prevé que mas que ser conflictivos, se utilice como “moneda de cambio” durante la discusión de la Reforma Laboral.
Artículo 373.La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable
Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Si el sindicato está integrado por más de 150 miembros, los resultados de la
Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración Sin embargo, este del patrimonio artículo debiera sindical. quedar aprobado en los términos que ha La rendición de cuentas sido presentado en la incluirá la situación de propuesta de FCH. los ingresos por cuotas sindicales y otros
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO administración del patrimonio sindical deberán ser dictaminados anualmente por un auditor externo. En todos los casos, los resultados serán difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores. Estas obligaciones no son dispensables. PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH bienes, así como su destino. Para tales efectos, se deberá entregar un resumen de esta información, a cada uno de los trabajadores sindicalizados, dentro de los diez días siguientes de cada periodo. Además de las previsiones anteriores, si el sindicato está integrado por más de 150 miembros, los resultados de la administración del patrimonio sindical deberán ser dictaminados anualmente por un auditor externo. En todos los casos, los resultados serán difundidos ampliamente 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores. Las obligaciones a que se refieren los dos párrafos anteriores no son dispensables En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato. En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH sindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en términos del artículo 371, fracción XIII de esta Ley. De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones. Si pese al requerimiento de la Junta subsiste el incumplimiento, se ordenará la suspensión del pago de sus cuotas 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH sindicales, conforme a lo dispuesto en el artículo 894 de la Ley. El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, por ningún motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la expulsión o separación del trabajador inconforme. 18/Sept/2012 madca COMENTARIOS
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulReforma Laboral 2012 - Di Costanzo by El5poder.org0.0 (0)EmbedDownloadDescriptionOriginal: http://www.slideshare.net/juanjo79/reformalaboral2012Original: http://www.slideshare.net/juanjo79/reformalaboral2012Interests: Types, SpeechesRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentShow moreShow less
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References: Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 2

Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 4
 Artículo 4
 Artículo 4
 artículo 468
 artículo 936

Artículo 13

Artículo 13
 artículo 13
 artículo 12

Artículo 15
 Artículo 15
 Artículo 15
 Artículo 15
 artículo 1004
 Artículo 35

Artículo 35

Artículo 35

Artículo 39
 artículo 39

Artículo 39

Artículo 39
 artículo 123
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 42
 Artículo 42
 Artículo 42
 Artículo 42
 Artículo 47

Artículo 47
 artículo 43
 Artículo 43
 artículo 43
 Artículo 48
 Artículo 48

Artículo 48

Artículo 48
 Artículo 101

Artículo 373

Artículo 373

Artículo 373
 artículo 371
 artículo 894
 artículo 362
 artículo 362
 artículo 36