Source: http://www.santillanafp.com/2019/10/fichar-la-jornada-parte-iii/
Timestamp: 2020-01-23 17:49:56+00:00

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FICHAR LA JORNADA (PARTE III) | Santillana FP
FICHAR LA JORNADA (PARTE III)
¿Qué novedades debemos tener en cuenta para el registro de la jornada de los trabajadores móviles?
Responder implica explicar primero qué entendemos por trabajadores móviles más allá de pensar que se trata de cualquier trabajador que se desplaza durante su jornada laboral.
El Real Decreto 128/2013, de 22 de febrero, se encarga de regular el tiempo de trabajo del personal autónomo que lleva a cabo actividades móviles de transporte por carreta. Asimismo, debemos tener en cuenta que si se trata de un trabajador por cuenta ajena, la norma de referencia es el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en cuanto a jornadas especiales de trabajo (modificada después por el Real Decreto 902/2007, de 6 de julio).
Teniendo en cuenta este contexto normativo, entendemos que estamos haciendo referencia como trabajadores móviles en el transporte por carretera a “los conductores, ayudantes, cobradores y demás personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, sus pasajeros o su carga, tanto en las empresas del sector de transporte por carretera, ya sean urbanos o interurbanos y de viajeros o mercancías, como en las integradas en otros sectores que realicen tales actividades de transporte o alguna de las auxiliares anteriormente citadas”.
Así, debemos tener en cuenta que la obligatoriedad de registrar la jornada a partir de 12 de mayo de 2019, afecta a los trabajadores por cuenta ajena que realicen actividades móviles.
Y contestando ya a la pregunta inicial de qué novedad trae el artículo 34 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo para este caso de trabajadores móviles, podemos indicar que la modificación que tiene lugar es en materia del tiempo que deben guardarse los registros de las jornadas de estos trabajadores, pasando de tres años (artículo 10 bis del Real Decreto 1561/1995) a cuatro años.
Por supuesto, estos registros deben estar a disposición de los trabajadores, de los representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Y debe entregarse copia del registro de las horas trabajadas al trabajador que así lo solicite.
LÍMITES DE TIEMPO DE TRABAJO
En el caso de la jornada de los trabajadores móviles y, por supuesto, partiendo de las consideraciones generales en cuanto a tiempos, límites y descansos del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, los límites en los que hay que hacer hincapié, con carácter general, son:
1.Si estamos ante una distribución irregular de jornada, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a las 48 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral (si bien, por razones objetivas o técnicas o de organización del trabajo, un convenio colectivo puede ampliar los cuatro meses hasta un máximo de 6 meses).
2.En ningún caso puede exceder el tiempo de trabajo efectivo de 60 horas semanales.
3.En casos de trabajadores nocturnos, la jornada de trabajo diaria no puede ser superior a 10 horas en cada periodo de 24 horas.
4.En supuestos de trabajadores que prestan servicios para más de una empresa, debe solicitarse al trabajador un escrito que recoja el cómputo de tiempo de trabajo total; ya que el tiempo de trabajo que hay que considerar incluye todas las horas trabajadas para uno o más empresarios.
5.Toda jornada de 6 horas consecutivas, requiere pausa de un mínimo de 45 minutos.
Recordamos que también puedes acceder a Fichar la jornada, parte 1, y a Fichar la jornada, parte 2, sobre el registro en general.
Etiquetas: Actualidad, FOL, Jornada, Legislación laboral, reforma laboral

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 34