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Timestamp: 2020-08-05 02:50:20+00:00

Document:
Resolución de 15 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales de la Región de Murcia, para los años 2011-2013
Reunión de la comisión paritaria del convenio de limpieza de edificios y locales de la Región de Murcia.
Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Región de Murcia años 2011-2013
Véase el acuerdo de prórroga del convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales, CA Murcia, 2013-2014 («B.O.R.M.» 19 enero 2013).
Véase el Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales para 2016 - 2018 («B.O.R.M.» 6 julio 2017).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente, 30/01/0001/2012; referencia, 201244110006; denominación, Limpieza Edificios y Locales; código de convenio, 30000915011982; ámbito, Sector; suscrito con fecha 17/02/2012, por la Comisión Negociadora.
Reunidos en los locales de UGT de Murcia y siendo las 11:00 horas los señores/as relacionadas a continuación:
Por ALEL:
Asesor parte empresarial:
M.ª Francisca Marín Triviño
Asesor: Pedro J. Mayordomo Blaya
María Martínez Puerta.
María Dolores Sánchez Mengual.
Asesor: Ángel Garro Lax.
En relación al escrito de requerimiento por parte de la Dirección General de Trabajo de Murcia, referente a posible conculcación de la legalidad vigente del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia presentado a registro en fecha 1 de marzo de 2012, las partes acuerdan la subsanación del artículo 42 y disposición adicional cuarta conforme a la redacción anexa al presente acta, y en prueba de conformidad firman las partes, integrándose estos dos artículos al texto del convenio.
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
La renuncia por parte del trabajador al ofrecimiento de reconocimiento médico realizado por la empresa deberá formalizarse por escrito a efectos de quedar constancia del mismo, pudiendo revocarse en cualquier momento.
Los reconocimientos médicos incluirán aquellas pruebas que causen las menores molestias al trabajador y adecuadas a los riesgos inherentes al trabajo, de cuyo resultado se entregará copia a cada trabajador.
La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente, y como mínimo de carácter anual. La empresa dará traslado a la Representación de los Trabajadores de las pruebas médicas que incluirá el reconocimiento médico.
En aquellos puestos de trabajo donde pueda existir la posibilidad de contagio infeccioso, a petición de cualquiera de las partes y una vez dictaminado por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, las revisiones médicas serán semestrales y se adoptarán las medidas que dictamine dicho Instituto.
Cuarto.- El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que establecen los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de 9965igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 2.
En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en todas las empresas sujetas al presente convenio de más de 250 trabajadores, se adoptarán las medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres a través de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser negociado con los representantes legales de los trabajadores en el ámbito de la empresa. A tal efecto las empresas que no lo hubieran realizado deberán poner en marcha el correspondiente diagnóstico dentro del primer año desde la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
La duración del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2011 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2013.
El presente Convenio será denunciado de una manera automática un mes antes de su finalización, es decir, el día 30 de noviembre de 2013, sin que medie denuncia por alguna de las partes firmantes.
La negociación del nuevo Convenio se iniciará en la primera semana del mes de diciembre de 2013.
La jornada laboral será de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo, lo que equivale a 39 horas semanales de trabajo efectivo.
Todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas al salario base, antigüedad consolidada, plus de permanencia y plus de asistencia.
La duración de las vacaciones será de un mes natural de los que al menos 15 días serán ininterrumpidos y se disfrutarán preferentemente en verano. Para el supuesto de disfrutar las vacaciones en el mes de febrero, éstas serán de 30 días. La retribución que corresponda a las vacaciones las empresas las harán efectivas a sus trabajadores/as el día anterior al inicio del disfrute de las mismas, caso de no poder ser así los trabajadores/as percibirán en concepto de anticipo la cantidad económica equivalente a los días que vayan a disfrutar.
k) Todos los trabajadores dispondrán de un día de asuntos propios, el cual tendrán que solicitarlo a la empresa con una semana de antelación, no pidiéndose acumular a más del 10% de la plantilla.
Hacer la solicitud con dos meses de antelación a la iniciación de la misma, tener acreditado un año de antigüedad en la empresa y que el período de excedencia no sea inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La solicitud de reingreso, que será obligatoria para las empresas, se comunicará por escrito y con preaviso de dos meses al vencimiento y las condiciones del mismo serán iguales a las que el trabajador tenía en el momento del inicio del disfrute del período de excedencia.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a menor.
Todos los trabajadores/as tienen derecho a disfrutar de una excedencia especial anual de treinta días naturales. La mencionada excedencia especial podrá dividirse en dos periodos de quince días, reingresando el trabajador de inmediato al término de la excedencia. Este derecho sólo podrá ejercitarse por una sola vez al año previa solicitud a la empresa con una antelación mínima de quince días.
A petición de los delegados/as de personal y, en su caso, al Comité de Empresa y Delegados Sindicales, se facilitará la documentación establecida por la legislación vigente en cada momento.
El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a la Asociación Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia en Cartagena (Edificio COEC, calle Carlos III, núm. 1), a la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza ASPEL (c/ García de Paredes 12, 1-b en Madrid) y a las centrales sindicales firmantes de este Convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito, la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.
5. En el caso de que el propósito del cliente principal a rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, quisiera realizarlo con personal propio de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza cuyo contrato fue rescindido.
La póliza y su cuantía entrarán en vigor el día de la firma de este Convenio y su duración será hasta la firma del nuevo Convenio. Las empresas asumirán el riesgo anteriormente señalado en caso de no suscribir póliza alguna, y a partir de la fecha señalada se indemnizará al trabajador, herederos o beneficiarios en la cuantía de 8.196,25 euros en caso de producirse el evento asegurado. Se entregará copia de la póliza a los Comités de empresa o Delegados de personal.
Todos los trabajadores que hayan devengado antigüedad a fecha 31 de diciembre de 2008, incluido el plus de permanencia, se les consolidarán las cantidades devengadas hasta esa fecha, no generándose más antigüedad. Las cantidades generadas hasta esa fecha, pasarán a denominarse antigüedad consolidada, como condición más beneficiosa individualmente considerada.
Se establece un plus de productividad variable y que se cobrará con la nómina del mes de enero del año, teniendo en cuenta que el período de cómputo para establecer este complemento será el absentismo del año anterior. Dicho complemento se abonará a razón de 360 euros.
Los porcentajes de reparto variable se distribuirán individualmente en función de la asiduidad o asistencia continuada al trabajo. Se detraerá de dicho porcentaje la parte proporcional que corresponda en función de los días de trabajo no desarrollado por cualquier concepto (3,5% por cada día), con excepción de los siguientes: vacaciones, IT motivada por accidente de trabajo, intervención quirúrgica u hospitalización, maternidad y paternidad, licencias y horas sindicales y excedencia especial.
Pagas de marzo y septiembre, se computarán en períodos de doce meses del 1 de marzo a 28 de febrero y del 1 de septiembre a 31 de agosto, abonándose con el salario del año en que vence la paga para su abono.
Se fija un plus de transporte por jornada completa de trabajo cuya cuantía se determina en el anexo salarial adjunto y que se pagará proporcionalmente al número de horas realmente trabajadas. Los días de falta al trabajo se descontará la parte proporcional que corresponda. Este plus no se percibirá en caso de incapacidad temporal o falta injustificada al trabajo. En caso de accidente laboral, internamiento sanatorial o intervención quirúrgica, se percibirá el 100 por ciento de este plus durante los tres primeros meses. Para el año 2011 su cuantía será de 43 euros, y para los años 2012 y 2013 su cuantía será de 46.91 euros.
Se fija un complemento de permanencia por jornada completa de trabajo, de 6,50 euros al mes para el año 2011, al objeto de premiar la vinculación de los trabajadores/as al Sector y que se pagará proporcionalmente al número de horas realmente trabajadas. La cuantía de este plus cotizará a la Seguridad Social. Para los años 2012 y 2013 su cuantía será de 13 euros
Se establece un plus consistente en el 20 por ciento del salario base para todos los trabajadores/as que presten sus servicios en centros hospitalarios públicos dependientes del Servicio Murciano de Salud o de la Comunidad Autónoma de la región de Murcia, residencias geriátricas y psiquiátricos públicos y facultades de medicina y veterinaria. Este plus compensará a dichos trabajadores/as por la peligrosidad, toxicidad o penosidad que pudiera existir en sus puestos de trabajo.
a) 10,06 euros por hacer una comida fuera.
b) 20,12 euros por hacer una comida y una cena fuera.
c) 30,73 euros por dieta completa y pernoctar.
Los salarios para los años 2011, 2012 y 2013 son los reflejados en las tablas anexas.
Todos los trabajadores/as regidos por este Convenio en situación de incapacidad temporal, motivada por accidente laboral, internamiento sanatorial o intervención quirúrgica, percibirán de las empresas la diferencia entre la prestación de la entidad aseguradora y el 100 por ciento de la base ordinaria de cotización hasta el final del proceso. En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre la prestación de la entidad aseguradora y el 80 por ciento de la base reguladora hasta el día veinte desde el comienzo de la enfermedad; desde el día veintiuno al día treinta la diferencia será del 90 por ciento. Esta diferencia será del 100 por ciento a partir del día treinta y uno hasta el término de esta situación de incapacidad temporal. A estos efectos se entenderá por base reguladora el salario base más antigüedad consolidada, más plus de asistencia, más la prorrata de las pagas extras.
3. Jubilación forzosa a los 65 años siempre que el trabajador/a tenga el período de carencia exigido por la Seguridad Social. Esta medida de jubilación forzosa se estará a lo dispuesto en el artículo 36 párrafo 4 como medida de fomento de empleo.
Los aumentos de jornada producida en los centros de trabajo, se cubrirán por los trabajadores/as que no tengan la jornada completa y ateniéndose a criterios de antigüedad. La jubilación establecida en el artículo 34.3 del presente convenio, para el supuesto que el trabajador/a no quisiese aumentar la jornada del supuesto establecido en el artículo 34.3, la empresa contratará a un nuevo trabajador proveniente del SEF, como medida de fomento de empleo y estabilidad en el trabajo.
- Las empresas se comprometen a entregar a los representantes legales de los trabajadores/as la evaluación de riesgos en el plazo de treinta días desde la publicación del Convenio.
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que se celebren dentro del ámbito del presente Convenio, será de doce meses como máximo dentro de un período de dieciocho, atendiendo a que la mayoría de adjudicaciones o contratas de limpieza no superan esta duración.
Las partes acuerdan que en lo referente a la cláusula de descuelgue se aplicará lo establecido en el R.D.-Ley 3/2012 de 10 de febrero, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el BOE de 11 de febrero de 2012.
Se establece una Comisión paritaria mixta como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio, que estará compuesta por cuatro trabajadores -dos por cada sindicato firmante- y cuatro representantes -dos por cada patronal firmante.
En materia de régimen disciplinario, las partes acuerdan adherirse al Acuerdo Marco Estatal del sector de limpieza de edificios y locales publicado en el Boletín Oficial del Estado de 14 de septiembre de 2005 o norma que lo sustituya.
Las partes firmantes se comprometen a llevar a cabo todo lo estipulado en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Las empresas con más de 250 trabajadores se crea una comisión de igualdad de hombres y mujeres, para analizar y determinar cualquier caso que pueda ser presentado ante dicha comisión.
Ambas partes acuerdan que a la finalización de la vigencia del presente convenio, los artículos 6, 7-K y 33 volverán a la redacción dada en el convenio colectivo 2009-2010.
Queda derogado el Convenio colectivo de trabajo del sector Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia para los años 2009-2010, publicado en el correspondiente Boletín Oficial de la Región de Murcia.
C A T E G O R I A S: S.BASE ASIST. PERM. VAR. MARZO JUNIO SEPT. NAVID TRANSP. AÑO 2011
Director/a 988,60 48,61 6,50 360,00 510,71 957,60 957,60 957,60 43,00 16.784,03
Jefe/a de Servicios 948,28 48,61 6,50 360,00 489,22 917,28 917,28 917,28 43,00 16.157,74
Titulado/a grado superior 938,20 48,61 6,50 360,00 483,84 907,20 907,20 907,20 43,00 16.001,16
Titulado/a grado medio 928,12 48,61 6,50 360,00 478,45 897,12 897,12 897,12 43,00 15.844,57
Jefe administrativo/a 938,20 48,61 6,50 360,00 483,84 907,20 907,20 907,20 43,00 16.001,16
Oficial administrativo/a 1.ª 928,12 48,61 6,50 360,00 478,45 897,12 897,12 897,12 43,00 15.844,57
Oficial administrativo/a 2.ª 918,04 48,61 6,50 360,00 473,09 887,04 887,04 887,04 43,00 15.688,01
Auxiliar administrativo/a 911,51 48,61 6,50 360,00 469,60 880,50 880,50 880,50 43,00 15.586,54
Encargado/a de zona 916,78 48,61 6,50 360,00 472,42 885,78 885,78 885,78 43,00 15.668,44
Responsable de grupo 877,73 48,61 6,50 360,00 451,58 846,73 846,73 846,73 43,00 15.061,85
Conductor/a - limpiador/a 896,02 48,61 6,50 360,00 461,34 865,02 865,02 865,02 43,00 15.345,96
Peón especialista 895,40 48,61 6,50 360,00 461,01 864,40 864,40 864,40 43,00 15.336,33
Limpiador/a 871,21 48,61 6,50 360,00 448,12 840,22 840,22 840,22 43,00 14.960,62
C A T E G O R I A S: S.BASE P.ASIST. P.PERM PROD. VAR. EX MARZO EX JUNIO EX SEPT. EX NAVID PLUS TRANSP. AÑO 2012
Director/a 1.000,48 48,61 13,00 360,00 514,64 963,77 963,77 963,77 46,91 17.027,07
Jefe/a de Servicios 959,68 48,61 13,00 360,00 493,05 923,25 923,25 923,25 46,91 16.394,26
Titulado/a grado superior 949,48 48,61 13,00 360,00 487,64 913,12 913,12 913,12 46,91 16.236,04
Titulado/a grado medio 939,28 48,61 13,00 360,00 482,22 902,99 902,99 902,99 46,91 16.077,82
Jefe administrativo/a 949,48 48,61 13,00 360,00 487,64 913,12 913,12 913,12 46,91 16.236,04
Oficial administrativo/a 1.ª 939,28 48,61 13,00 360,00 482,22 902,99 902,99 902,99 46,91 16.077,82
Oficial administrativo/a 2.ª 929,07 48,61 13,00 360,00 476,84 892,86 892,86 892,86 46,91 15.919,63
Auxiliar administrativo/a 922,47 48,61 13,00 360,00 473,33 886,28 886,28 886,28 46,91 15.817,10
Encargado/a de zona 927,80 48,61 13,00 360,00 476,16 891,59 891,59 891,59 46,91 15.899,86
Responsable de grupo 888,28 48,61 13,00 360,00 455,22 852,34 852,34 852,34 46,91 15.286,94
Conductor/a – limpiador/a 906,79 48,61 13,00 360,00 465,03 870,73 870,73 870,73 46,91 15.574,01
Peón especialista 906,16 48,61 13,00 360,00 464,70 870,10 870,10 870,10 46,91 15.564,28
Limpiador/a 881,68 48,61 13,00 360,00 451,74 845,80 845,80 845,80 46,91 15.184,66
C A T E G O R I A S: S.BASE P.ASIST. P.PERM PROD. VAR. EX MARZO EX JUNIO EX SEPT. EX NAVID PLUS TRANSP. AÑO 2013
Director/a 1.018,53 48,61 13,00 360,00 521,08 975,82 975,82 975,82 46,91 17.286,23
Jefe/a de Servicios 976,99 48,61 13,00 360,00 499,21 934,79 934,79 934,79 46,91 16.642,79
Titulado/a grado superior 966,61 48,61 13,00 360,00 493,73 924,53 924,53 924,53 46,91 16.481,92
Titulado/a grado medio 956,22 48,61 13,00 360,00 488,25 914,27 914,27 914,27 46,91 16.321,05
Jefe administrativo/a 966,61 48,61 13,00 360,00 493,73 924,53 924,53 924,53 46,91 16.481,92
Oficial administrativo/a 1.ª 956,22 48,61 13,00 360,00 488,25 914,27 914,27 914,27 46,91 16.321,05
Oficial administrativo/a 2.ª 945,84 48,61 13,00 360,00 482,80 904,02 904,02 904,02 46,91 16.160,20
Auxiliar administrativo/a 939,11 48,61 13,00 360,00 479,24 897,36 897,36 897,36 46,91 16.055,95
Encargado/a de zona 944,54 48,61 13,00 360,00 482,11 902,73 902,73 902,73 46,91 16.140,09
Responsable de grupo 904,30 48,61 13,00 360,00 460,91 863,00 863,00 863,00 46,91 15.516,89
Conductor/a - limpiador/a 923,15 48,61 13,00 360,00 470,84 881,61 881,61 881,61 46,91 15.808,78
Peón especialista 922,51 48,61 13,00 360,00 470,50 880,98 880,98 880,98 46,91 15.798,89
Limpiador/a 897,59 48,61 13,00 360,00 457,39 856,37 856,37 856,37 46,91 15.412,89

References: artículo 42
 artículo 22
 Artículo 2
 artículo 36
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 15