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Timestamp: 2020-04-04 16:26:31+00:00

Document:
Resolución de 13 de enero de 2009, de la Delegación Provincial de Córdoba, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Metal de Córdoba (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
ACTA DE FINALIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA 2008-2011.
CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2008-2011
Artículo 17 Complemento de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad
Artículo 28 Justificantes de salarios
Artículo 30 Seguro de Invalidez o Muerte
CAPÍTULO 4. Organización y racionalización del trabajo
Artículo 31 Organización del trabajo
Artículo 35 Conservación del Equipo Mecánico
Artículo 36 Absentismo laboral
Artículo 37 Traslado de Centro de Trabajo
Artículo 38 Pluriempleo e intrusismo y competencia desleal
Artículo 39 Acción positiva y derechos de las mujeres
Artículo 40 Reducción de jornada por lactancia
Artículo 41 Permisos en casos de partos prematuros y hospitalización del neonato
Artículo 42 Reducción de jornada por guarda legal
Artículo 43 Cláusula de Adscripción de Personal
Artículo 44 Subrogación
Artículo 45 Estabilidad en el empleo
Artículo 46 Contratos
Artículo 47 Retirada del carnet de conducir
Artículo 48 Garantía de Afiliación a la Seguridad Social
Artículo 49 Vigilancia de la salud
Artículo 50 Centros de Primeros Auxilios
Artículo 51 Jubilación parcial y medidas de fomento de empleo
Artículo 52 Indemnización por cese voluntario
CAPÍTULO 6. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores/as de las empresas
Artículo 54 Secciones Sindicales de la Empresa
Artículo 55 Horas retribuidas para Delegados Sindicales
Artículo 56 Licencias no retribuidas para Secciones Sindicales
Artículo 57 Garantías de las Secciones Sindicales
Artículo 58 Funciones y garantías de los Delegados/as Sindicales
Artículo 59 Excedencias para cargos sindicales
Artículo 60 Horas retribuidas para miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 61 Garantías de los cargos sindicales
Artículo 62 Derechos de los cargos sindicales
Artículo 63 Descuento de la cuota sindical
Artículo 65 Formación
Artículo 66 Comisión Técnica
Artículo 67 Composición de la Comisión Técnica
Tercera Comisión para el estudio de la posibilidad de establecer un fondo de pensiones
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2008 DEFINITIVAS 2007 + IPC PREVISTO 2008 (2,00%)
ANEXO I . Clasificación Profesional y Encuadramiento de Grupos Profesionales del Metal de Córdoba.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES Criterios generales
Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formación y promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificación y ampliación del mismo. (BOE 203 de 22/ 8/2008)
Véase Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba, 2012-2015 («B.O.P.CO» 4 septiembre). Véase ampliación de la vigencia de las cláusulas normativas y obligacionales del Convenio colectivo del sector de industria del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 24 julio 2013). Véanse las tablas salariales definitivas para 2009, las provisionales para 2010 y calendario laboral para 2010 del Convenio Colectivo del Sector del metal de Córdoba («B.O.P.CO» 18 junio 2010). Véase el Acuerdo de Plan de Acceso a la Jubilación Parcial por el que se modifica el Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 9 mayo 2013).
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito con fecha 12 de diciembre de 2008, por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del «Sector del Metal» de Córdoba, con vigencia desde el día 1 de enero de 2008 hasta el día 31 de diciembre de 2011, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 11/2004 de 24 de abril, de reestructuración de Consejerías y el Decreto 203/ 2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo
En Córdoba, siendo las 10 horas del día 12 de diciembre de 2008, se reúnen los señores relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Córdoba, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), sita en Avda. del Gran Capitán, 12- 2º Planta, de la ciudad de Córdoba.
POR FEMECO
Dª Inmaculada Gordillo Suárez, D. Alfredo Arroyo Gálvez, D. Julián Gallardo Muñoz y Dª Miriana Petrovic Gálvez.
D. Antonio Arroyo Díaz y D. Juan Luís Luque Barona.
D. Jaime E. Sarmiento Díaz, D. José Luís Sánchez Rodríguez y D. Manuel Coca Obejo.
D. José Luís Blanco Cuesta y D. Francisco Guardeño Espejo.
PRIMERO: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector para los años 2008-2011, el cual se adjunta a este acta como anexo.
- POR FEMECO: Dª. Inmaculada Gordillo Suárez.
- POR CCOO: D. Francisco Guardeño Espejo.
- POR UGT: D. Jaime E. Sarmiento Díaz .
CUARTO: Remitir la presenta acta y sus anexos, así como la documentación que proceda a la Autoridad laboral, a los efectos legales pertinentes y solicitar de la misma realice los trámites oportunos para la publicación del convenio que se acompaña, en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Córdoba.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión, siendo las once horas y treinta minutos del día arriba indicado
El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad de las empresas encuadradas en la actividad Siderometalúrgica y a sus trabajadores/ as, sin más excepciones que las que se expresan a continuación:
a) Las empresas encuadradas en la actividad mencionada que tengan concertado Convenio Colectivo con sus trabajadores/ as, en tanto que el mismo esté vigente.
b) Las empresas del Sector que en el futuro y dentro del período de vigencia de este Convenio, concierten Convenio Colectivo con sus trabajadores/ as.
Por lo tanto el Convenio afectará a todos los trabajadores/ as de las empresas encuadradas en la actividad Siderometalúrgica, que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, tal como viene definido en el Artículo 2º «ámbito funcional del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal (publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo.
El presente Convenio es de ámbito provincial y comprenderá a todas las empresas que tengan centros de trabajo, establecidos o que se establezcan en Córdoba y provincia o desarrollen su actividad en el indicado ámbito, aunque las centrales o domicilios sociales de dichas empresas radiquen en otra provincia.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Con independencia de lo anteriormente dicho, las partes acuerdan iniciar la negociación del Convenio de 2012 a partir del mes de noviembre de 2011.
d) Igualmente se considerará como complemento personal no absorbible el Plus de Canasto en su cuantía actual de 3,07 euros diarios, para aquellos trabajadores/ as que lo hayan percibido durante la vigencia del anterior Convenio.
Las diferencias de interpretación que puedan producirse en la aplicación de los párrafos anteriores y antes de someterse a la jurisdicción competente en su caso, serán sometidas por las empresas y trabajadores/ as afectados a la Comisión Paritaria del presente Convenio quien, oídas las partes, emitirá su dictamen en el plazo máximo de 30 días hábiles, a partir de la presentación del tema por los interesados.
6. Conscientes de las circunstancias climatológicas del período estival, ambas partes acuerdan recomendar a las empresas que, según sus necesidades y de acuerdo con sus trabajadores/ as, arbitren las medidas oportunas para que puedan realizar jornada continuada durante el período de 15 de junio a 15 de septiembre, ambos inclusive, de cada año. En cualquier caso, las empresas cumplirán el RD. 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Véase Calendario laboral año 2008 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 29 enero 2009).
8. Para adecuarse a las exigencias del mercado, las empresas de servicios dispondrán de una bolsa horaria de 80 horas al año por empresa, incluidas en el cómputo de la jornada anual (1.758 horas anuales) para distribuirlas a lo largo del año, pudiendo superar las 9 horas diarias sin sobrepasar las 10 horas. Se respetará, en todo caso, los mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Para utilizar dicha bolsa horaria será necesario acuerdo previo entre los representantes legales y/ o sindicales de los trabajadores de la empresa. De este acuerdo se informará por escrito a las partes de la Comisión Paritaria del Convenio, adjuntando reparto nominal de las horas y del total acumulado.
En las empresas en las que no haya representantes legales y/ o sindicales de los trabajadores, el acuerdo deberá ser adoptado por la Comisión Paritaria del Convenio, en el plazo máximo de diez días desde la recepción de la petición, entendiéndose que si no hay respuesta expresa dentro de este plazo se considerará en sentido afirmativo la petición planteada. A la citada petición habrá que adjuntar el calendario laboral anual de la empresa, el reparto nominal de las horas y el total acumulado.
A los trabajadores/ as que tengan que realizar su jornada utilizando la bolsa horaria, se les comunicará por escrito con 48 horas de antelación. Dichas horas no podrán realizarse en sábados, domingos o festivos. Asimismo, en caso de utilizar dicha bolsa horaria no recaerá en los mismos trabajadores, siempre que la plantilla de la empresa lo permita.
En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas extraordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respecto a lo establecido en las tablas para las horas extraordinarias (festivos y laborables).
Todos los trabajadores/ as integrados en el presente Convenio disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones anuales (a efectos del cómputo de vacaciones los Sábados se consideran festivos), de los cuales 15 serán consecutivos y se disfrutarán obligatoriamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos incluidos. Los 7 días restantes se disfrutarán de forma consecutiva, previa petición de los trabajadores/ as con un mes de antelación, durante cualquier período, que no podrá coincidir con el comienzo ni la terminación del disfrute de los 15 días. Sin perjuicio para los trabajadores/ as de aquellas empresas que las vengan disfrutando de otra forma. En relación a éstas se tendrá en consideración lo reseñado en el Párr. 3º del apartado 2º del artículo 7º del presente convenio.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador/ a por todos los conceptos incluido el complemento de vacaciones de 124,86 euros, en los tres últimos meses trabajados inmediatamente anteriores a las vacaciones.
Si a la fecha en que deba comenzar sus vacaciones el trabajador/ a se encontrase en situación de baja por IT (incluido expresamente baja por riesgo durante el embarazo) iniciada al menos cuatro días antes, éste no perderá el derecho a su disfrute en fecha posterior, siempre que su alta médica se produzca antes de finalizar el año de que se trate.
Todas las empresas del Sector y durante la jornada del 5 de enero realizarán la misma en régimen de trabajo continuado y procurarán que los trabajadores/ as puedan disponer de tiempo libre a partir de las 13 horas, respetando el horario de entrada habitual.
k) Por el tiempo necesario en el caso de acompañamiento de hijos menores con graves deficiencias físicas y/o psíquicas a los facultativos médicos correspondientes, debiendo presentar el trabajador/ a al empresario el volante facultativo, justificando la referida consulta médica. Se entenderá por graves deficiencias físicas y/o psíquicas, aquellas que superen el 66% de grado de invalidez.
En caso de fallecimiento de padre/ madre, cónyuge o hijos/as que residan en el país de origen, se podrán ausentar 7 días adicionales de permiso no retribuido los trabajadores extranjeros, que acrediten tanto el hecho causante, como que se va a efectuar de forma efectiva el desplazamiento al país de origen, mediante la presentación de documentos oficiales y billetes del traslado.
Véanse tablas salariales definitivas año 2009, provisionales año 2010 y calendario laboral año 2010 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 18 junio 2010).
Se considera Salario Base Convenio el que figura como tal en la tabla de retribuciones anexa y se entenderá mensualizado, teniendo el carácter de mínimo para las diversas categorías profesionales.
Dichas retribuciones se entienden referidas a la jornada en cómputo anual. El Salario de Convenio diario será el resultado de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en la tabla de retribuciones anexa por 30.
El devengo de este complemento se producirá por tanto a partir de la fecha en que se cumplan los 4 años del ingreso en la empresa o, en su caso, desde que se devengó el último quinquenio, no reconvirtiéndose tales quinquenios en los cuatrienios pactados.
- Gratificación de Julio: 30 días para todas las categorías a razón de Salario Base Convenio, más antigüedad que corresponda, más una cantidad de 124,86 euros, igual para todas las categorías profesionales, en concepto de Complemento de Vacaciones. Esta paga se hará efectiva antes del día 20 de julio.
- Gratificación de Navidad: 30 días para todas las categorías a razón de Salario Base Convenio más antigüedad que corresponda, más una cantidad de 124,86 euros, igual para todas las categorías profesionales, en concepto de Complemento de Navidad. Esta paga se hará efectiva antes del día 20 de diciembre.
Con las contingencias de IT derivadas de accidente laboral, las empresas pagarán desde el primer día el 100% de las retribuciones reales, las recogidas en el artículo 12, menos el Plus de Transporte, más una ayuda al accidente consistente en 4,10 euros diarios.
Para la IT por enfermedad común (incluida expresamente la situación de riesgo durante el embarazo), las empresas pagarán a partir del primer día el 100% de las retribuciones reales, las recogidas en el artículo 12, menos el Plus de Transporte, más una ayuda a la enfermedad o maternidad consistente en 4,10 euros diarios, siempre que medie parte de baja. Dicha ayuda se abonará igualmente en caso de maternidad por todo el periodo consolidado una vez que el trabajador o trabajadora se reintegre a su puesto de trabajo.
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia que haya de recorrer para acudir al trabajo, todo trabajador/ a integrado en el presente Convenio, con independencia de su categoría profesional, incluyendo a los trabajadores con jornada continuada y a los contratados a tiempo parcial, sea cual sea el número de horas, percibirá con carácter extrasalarial la cantidad de 123,73 euros mensuales, que se percibirán por los días realmente trabajados.
Aquellas empresas que presten servicios de forma continuada durante toda la semana, quedando excluidas de la obligación de conceder el descanso en domingo, abonarán a sus trabajadores/ as afectados un Plus de 115,37 euros. Dicho Plus se pagará por mensualidades en catorce pagas iguales para todas las categorías.
1. Se tendrá derecho a cobrar este Plus cuando los trabajadores/ as de dicha empresa realicen los trabajos comprendidos entre las veintidós y las seis horas.
Se establece un plus de festivos singulares por importe de 22,00 euros diarios para aquellos trabajadores que por necesidades de la producción u organización, deban trabajar en los considerados por este convenio «festivos singulares», dentro de la jornada habitual de trabajo, excepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados para tal fin.
En caso de que el trabajo se realice en horario nocturno, se aplicará a esta cantidad lo dispuesto en el artículo 21º del presente convenio.
- Dieta entera: Se abonarán 26,70 euros a los trabajadores/as que tengan que realizar las comidas principales (desayuno, almuerzo y cena) fuera de su domicilio.
- Media dieta: Se abonarán 15,14 euros a los trabajadores/as que sólo tengan que realizar fuera de su domicilio la comida del mediodía.
- Kilometraje: Cuando el trabajador/a voluntariamente y con la conformidad de la empresa, utilizare su propio vehículo para efectuar los desplazamientos, tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,29 euros por kilómetro recorrido, debiendo aumentar en 0,0074 euros más por cada ocupante, excluido el conductor.
Los productores/as integrados/as en el presente Convenio, que empleen en su cometido profesional herramientas de su propiedad, con autorización de las empresas, percibirán una indemnización de 16,03 euros mensuales.
Los cajeros/as percibirán como quebranto de moneda el 1 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, por todos los conceptos, fijándose un tope máximo de 40,12 euros mensuales.
Los ordenanzas o trabajadores/ as a los que se encomienden funciones de cobros y pagos por orden de la empresa y fuera del local de la misma y sus dependencias, percibirán una bonificación equivalente al 10 por 100 de su salario base.
Para el año 2008 se establece un incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno, en todos los conceptos retributivos del Convenio incluidos los compensatorios. Los atrasos producidos por este incremento serán retroactivos desde el 1 de enero de 2008 y se abonarán antes de cumplirse los 45 días de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, se utilizará este mismo criterio para todos los años de vigencia del convenio.
Para el año 2009 el incremento será del IPC previsto por el Gobierno, más un 0,50% en todos los conceptos retributivos del convenio incluidos los compensatorios.
Para el año 2010 el incremento será del IPC previsto por el Gobierno, más un 0,75% en todos los conceptos retributivos del convenio incluidos los compensatorios.
Para el año 2011 el incremento será del IPC previsto por el Gobierno, más un 1,25% en todos los conceptos retributivos del convenio incluidos los compensatorios.
Si a 31 de diciembre de 2008 el IPC publicado por el INE excede al IPC previsto por el Gobierno para ese año se hará una revisión en el exceso, abonando las diferencias que pudieran resultar con carácter retroactivo desde el 1 de enero, en el plazo máximo del 31 de marzo, y servirá como base de cálculo para el incremento correspondiente al año siguiente. La misma regla se seguirá para la revisión de los años 2009, 2010 y 2011, y servirá como base de cálculo para el incremento correspondiente en los años siguientes.
Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con la empresa con anterioridad a que se conozcan estas diferencias tendrán derecho a percibirlas con posterioridad.
Véase tablas salariales años 2008-2009 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 16 marzo 2009). Véase revisión salarial año 2010 y calendario laboral año 2011 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 31 marzo 2011). Véase tablas salariales año 2011 del Convenio colectivo del metal de la provincia, Córdoba («B.O.P.CO» 14 diciembre 2011).
Todo trabajador/a al cesar en la empresa podrá someter el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del Comité de Empresa o Delegado/ a de Personal y, en su defecto, a la del Sindicato al que esté afiliado.
- Muerte derivada de accidente laboral: 17.698,44 euros.
- Invalidez permanente absoluta derivada de accidente laboral: 17.698,44 euros.
- Invalidez permanente total derivada de accidente laboral: 14.158,76 euros.
- Muerte natural: 7.079,37 euros.
Las empresas darán copia a cada trabajador del certificado de adhesión a la póliza colectiva de seguro. Estas cantidades serán las vigentes hasta 31 de diciembre de 2008. Desde el 1 de enero de 2009, el incremento a aplicar sobre las cantidades reseñadas en el presente artículo, será la subida salarial pactada para el año 2.008; para el año 2.010 el incremento a aplicar será la subida salarial pactada para el año 2.009; para el año 2.011 el incremento a aplicar será la subida salarial pactada para el año 2.010 .
2. Para aquellas empresas que tienen establecido algún sistema de incentivos, tiempos, tareas o destajos se acuerdan las siguientes normas generales:
c) En aquellas empresas en que coexistan diversos sistemas de incentivos, se intentará la unificación de los mismos.
d) En aquellas empresas en que esté establecido o se establezca un sistema de incentivos, se tomará como base la tabla de tiempos editada por los correspondientes fabricantes, tomando como rendimiento normal el señalado para cada operación. Todo ello sobre la base de que el puesto de trabajo cuente con el utillaje recomendado por el propio fabricante.
3. Sin perjuicio de lo anterior y en aquellas empresas que carezcan de tarifario y no tengan establecido ningún sistema de incentivos, y deseen implantar un sistema de trabajo a tiempos, se tomará como punto de referencia para el mismo el rendimiento habitual que los trabajadores/as hayan tenido en los tres meses anteriores a la fecha de implantación del nuevo sistema de incentivos, con exclusión de aquellos trabajos efectuados a primas o destajos y todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.
Esta Comisión se encargará, mediante el asesoramiento correspondiente, de dirimir las diferencias existentes entre las partes.
Los acuerdos de esta Comisión serán vinculantes si obtienen el 60% de cada una de las partes integrantes.
4. Los trabajos a incentivos o destajos se remunerarán de tal forma que a un rendimiento normal, se obtenga como garantizado para cada categoría la cantidad reflejada en el apartado correspondiente de la tabla de retribuciones anexa, con independencia de abonar mayores incrementos si se obtienen rendimientos superiores.
5. Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas y recepción de órdenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de calificación o, en su defecto, el de su salario profesional incrementado con el 25% del salario base a tiempo. Al pasar a otros puestos de trabajo a incentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto.
6. Las empresas que tengan establecido algún sistema de incentivos, tiempos, destajos o tareas les corresponde, como mínimo, el complemento establecido en la tablas salariales anexas, referente a trabajo incentivo a rendimiento normal.
7. En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 73 de la Ordenanza de Trabajo Siderometalúrgica como derecho supletorio y demás normas complementarias.
4. Con independencia de los cursos que están obligados a impartir las empresas en materia de salud laboral, los delegados/ as de prevención tendrán derecho a asistir a un curso al año de salud laboral impartido por las organizaciones firmantes del Convenio, dentro de la jornada laboral (retribuida a todos los efectos y sin que afecte al cómputo horario de los Delegados/as de Personal y Miembros de Comités de Empresa).
Durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores/as afectados por las categorías de peones especializados a oficiales de primera, con una antigüedad mínima de cinco años en la empresa y categoría, podrán solicitar de una sola vez, exámenes de mejora de dicha categoría, siempre que los examinadores lo sean el empresario y la persona designada por los trabajadores/ as. Si obtuvieran la aprobación y existiesen plazas vacantes en la categoría superior correspondiente pasarán a ocuparla y de no haber vacantes, continuarán en su categoría con derecho a cubrir la primera vacante que se produzca.
En los supuestos de ausencia injustificada al trabajo y sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de dicha conducta, de conformidad con la legislación vigente, el trabajador/ a culpable de la misma perderá del importe de sus haberes, la cantidad equivalente al salario hora profesional, calculado de conformidad con lo establecido en el Decreto de 17 de agosto de 1973, de Ordenación del Salario, multiplicado por el número de horas sin justificar.
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas mediante el acuerdo a que llegue con el empresario.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan suscribir la filosofía inspiradora del acuerdo «interconfederal para la negociación colectiva», alcanzado entre las patronales CEOE y CEPYME, con las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, entendiendo ambas partes la necesidad de dar estabilidad en el empleo.
Las empresas se comprometen a mantener un volumen de trabajadores/as fijos del 40 %, como mínimo durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de lo establecido en párrafo segundo de este artículo.
Una vez extinguido el contrato, se abonará a los trabajadores/ as una compensación económica de un día de salario por mes de trabajo.
La retribución del trabajador/a contratado para la formación será, con una enseñanza teórica del 15%, la siguiente:
1.er año: 599,31 euros 123,73 euros 124,86 euros
2.º año: 671,73 euros 123,73 euros 124,86 euros
La retribución del trabajador/a contratado/a en prácticas será del 70% y del 85% durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en el Convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, más los pluses establecidos en este Convenio que le sean de aplicación sin reducción alguna (plus de transporte y complemento de pagas extras y vacaciones, etc.). En el resto se estará conforme a lo establecido en el Real Decreto 4/1998 .
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida», previsto en dicha disposición.
El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán por lo dispuesto en la indicada Ley 12/2001 y demás normas de aplicación.
Medidas de fomento de empleo, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el pacto por el empleo y el desarrollo económico de Andalucía:
A) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias, habituales y estructurales, así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada, y gestión del tiempo de trabajo, podrán acogerse a las previsiones contenidas en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, modificado por el Decreto 119/2000, de 18 de abril, desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 30 de septiembre de 1997.
Para la ejecución de estas medidas se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y, en caso de no existir representación legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. En todos los casos se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio copia de los acuerdos suscritos.
B) Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efectúen para la cobertura de vacantes generadas, durante la vigencia del presente Convenio, los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/ 1997, de 29 de julio, modificado por el Decreto 119/2000, desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 30 de septiembre de 1997.
Para la ejecución de los compromisos estipulados en el apartado anterior, se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, en caso de no existir representación legal, por acuerdo entre la empresa y sus trabajadores. En todos los casos se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio copia de los acuerdos suscritos.
C) Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de los contratos a tiempo parcial, las nuevas contrataciones o transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en contratos indefinidos.
Para la ejecución de los compromisos estipulados en el apartado anterior, en el seno de la empresa, se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, en caso de no existir representación legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores/as. En todos los casos se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio copia de los acuerdos suscritos.
De conformidad con los establecido en el artículo 7.º del Decreto 141/2002, de 7 de mayo, las partes acuerdan con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de jóvenes y mujeres que los empleadores podrán solicitar las ayudas establecidas en la norma anterior aun cuando la transformación de los contratos temporales en indefinidos se realice con posterioridad a los seis meses de la entrada en vigor del citado Decreto.
En relación con la Modalidad Estructural regulada en esta Cláusula Tercera, se velará especialmente por el control de las Horas Extraordinarias en los contratos a tiempo parcial que se hayan convertido en fijos y sean beneficiarios de las ayudas e incentivos contenidos en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, modificado por el Decreto 119/2000, y desarrollada por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 20 de septiembre de 1997.
D) Todos los contratos temporales tendrán la indemnización por fin de contrato establecida en la ley, excepto el contrato eventual por circunstancias de la producción que tendrá la indemnización establecida en el presente convenio.
Las empresas y trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio estarán obligados/as a solicitar de las Mutuas Patronales o Servicios de Prevención acreditados, una revisión médica anual.
• Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial, después de la incorporación al trabajo.
• Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
• Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.
1. La aplicación de la jubilación parcial y medidas de fomento del empleo conexas a la misma se efectuarán conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 40/2007.
2. Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores/ as afectados/as por el presente Convenio que los trabajadores/ as puedan jubilarse a la edad de 64 años, como medida de fomento de empleo, sin aplicación de coeficiente reductor, y con los beneficios que tendrían de haber cumplido los 65 años. Las empresas se obligan a la sustitución simultánea por un trabajador/ a desempleado/a inscrito en la Oficina de Empleo como tal, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 1131/2002.
Aquellos trabajadores que voluntariamente cesen en la empresa a partir de los 60 años de edad, siempre que tengan una antigüedad de, al menos, 15 años en la misma o por subrogación, se les indemnizará, como compensación a los servicios prestados, con arreglo a la siguiente escala:
A los 60 años: 10 mensualidades de salario bruto.
A los 61 años: 8 mensualidades de salario bruto.
A los 62 años: 7 mensualidades de salario bruto.
A los 63 años: 4 mensualidades de salario bruto.
A los 64 años: 3 mensualidades de salario bruto.
a) No podrán ser despedidos/as ni sancionados/as durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por dimisión o revocación, cuando el despido o sanción se fundamente en la actuación del trabajador/ a en el ejercicio legal de su representación.
Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen.
Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa o delegados de personal sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.
De Presidente/a y Secretario/a de la misma actuarán dos Vocales de la Comisión que deberán ser nombrados trimestralmente y que recaerán de forma alternativa en los representantes de los trabajadores/as en el primer trimestre y de los empresarios/ as en el siguiente y así sucesivamente.
4. Tomar conocimiento y gestionar, en su caso, la aplicación de lo establecido sobre revisión médica en el artículo 49 del presente Convenio.
5. Verificar trimestralmente la aplicación del sistema de jubilación parcial establecido en el artículo 51.
8. Ambas partes acuerdan que dentro de esta Comisión Paritaria se cree una Comisión Redactora para el estudio, confección y modificación de nuevos artículos relativos a la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica para su posterior introducción en el Convenio, como asimismo lo relativo a productividad.
Titulares: D. Jaime E. Sarmiento Díaz, D. José Luís Sánchez Rodríguez y D. Manuel Coca Obejo.
Titulares: D. Francisco Guardeño Espejo, D. Francisco Hens López, D. José Luis Blanco Cuesta.
Titulares: Dª Inmaculada Gordillo Rojas, D. Alfredo Arroyo Gálvez, D. Julián Gallardo Muñoz y D. Francisco Gordón Suárez
Suplentes: Se designarán en cada reunión.
A efectos de citación se establecen como domicilios, respectivamente, para CC.OO.: Avenida Gran Capitán, número 12; para UGT: Calle Marbella, sin número; para FEMECO: Calle Tomás de Aquino, 4-1.º.
Todos los domicilios son de Córdoba.
La formación continua, regulada en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de los trabajadores adquiriendo y adecuando sus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas.
En tal sentido, es necesario potenciar la formación profesional respecto de necesidades auténticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre las cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
Por UGT formará parte de esta Comisión, Don Vicente Palomares Canales.
Por CC.OO. formará parte de la Comisión, Don Rafael Morales Lara.
Por FEMECO: Formará parte: Dª. Inmaculada Gordillo Rojas y D. Alfredo Arroyo Gálvez.
Suplentes: D. Julián Gallardo Muñoz y D. Francisco Gordón Suárez.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan crear una Comisión de carácter Técnico que podrá abordar el análisis y estudio de aquellas cuestiones y materias que afecten al colectivo integrado en el sector, o en alguno de sus sub sectores, y se estimen necesarias.
Por UGT: D. Jaime E. Sarmiento Díaz y D. José Luís Sánchez Rodríguez .
Por CC.OO.: D. Francisco Guardeño Espejo, D. Francisco Hens López.
Por FEMECO: Dª Inmaculada Gordillo Rojas, D. Alfredo Arroyo Gálvez, D. Julián Gallardo Muñoz y D. Francisco Gordón Suárez
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar estas medidas. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente, en las que se contemplarán la evolución del mantenimiento del nivel de empleo. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento del salario.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores/ as su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes, a contar de la fecha de publicación de este Convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria de interpretación del presente Convenio.
En el plazo de 20 días naturales, a contar desde esta comunicación, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores y, si no los hubiere, a la Comisión Paritaria del Convenio, la documentación a la que se hace referencia en los párrafos anteriores y, dentro de los siguientes 10 días, las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de interpretación se tomarán por unanimidad y, si no existiera ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por esta intervención de cuenta de la empresa solicitante.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes, a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Paritaria de interpretación.
Los representantes de los trabajadores/as están obligados/as a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello sigilo profesional.
Finalizado el período de descuelgue, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores/as, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados, durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
La presente cláusula queda supeditada a la que puedan firmar CONFEMETAL y las Organizaciones Sindicales que sustituirá, en su caso, a la presente.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan crear una comisión para el estudio de la posibilidad de establecer un fondo de pensiones en el sector.
Las partes firmantes acuerdan remitir de forma expresa la regulación de las situaciones que supongan falta laboral, entendidas como las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, a lo establecido en el Capítulo IV «Código de Conducta Laboral» del vigente Acuerdo Estatal del Sector del Metal, que se adjunta como Anexo II al presente convenio ( publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 203, de 22 de agosto de 2008, Resolución de 7 agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo) o en las futuras modificaciones del mismo.
Véase tablas salariales años 2008-2009 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 16 marzo 2009). Véanse tablas salariales definitivas año 2009, provisionales año 2010 y calendario laboral año 2010 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 18 junio 2010). Véase revisión salarial año 2010 y calendario laboral año 2011 del Convenio colectivo del sector del metal, Córdoba («B.O.P.CO» 31 marzo 2011). Véase tablas salariales año 2011 del Convenio colectivo del metal de la provincia, Córdoba («B.O.P.CO» 14 diciembre 2011).
Clasificación Profesional y Encuadramiento de Grupos Profesionales del Metal de Córdoba.
Sistema de clasificación. Todos los/as trabajadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional y a una división funcional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que soporta su clasificación organizativa constituye el contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma; recibiendo previamente por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este Convenio.
EMPLEADOS Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las especificas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
E. Mando Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
• el grado de supervisión y ordenación de tareas la capacidad de interrelación
• naturaleza del colectivo número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Criterios Generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
• Analista Informático (titulación superior).
Tareas Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Formación Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, «Titulados Superiores de Entrada».
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n.º 2 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y eventualmente, en el n.º 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada (agrupa a titulados superiores y licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado, fijo, en prácticas, etc...., no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1).
• A.T.S (Practicantes).
• Ingeniero Técnico (Perito).
Formación Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
• Jefe Servicio
• Jefe de Oficina Primera
• Jefe de Oficina Segunda
• Jefe Laboratorio
• Maestro Taller 1.ª
• Maestro Taller 2.ª
• Maestro Industrial de Mantenimiento.
Criterios Generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
Formación Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
• Delineante de Primera.
• Probador.
• Encargado de Taller
• Encargado de establecimiento
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas/vehículos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Formación Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
• Delineante de Segunda
• Oficial Administrativo Primera
• Oficial Administrativo Segunda
• Viajante
• Vendedor Establecimiento
• Chofer de Camión
• Oficial Primera Mantenimiento
• Oficial Segunda Mantenimiento
• Oficial Primera.
• Oficial Segunda
Tareas Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
Formación La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
• Basculero
• Listero
• Ayudante Dependiente
• Perforista informático
• Reproductor de Planos
• Chofer de Turismo
• Oficial 3.ª Mantenimiento
Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes:
Criterios Generales. Estarán incluidas aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Formación Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
• Guarda Vigilante.
• Mozo Almacén
2. Operaciones elementales con máquinas sencillas entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento 1. y conocimientos específicos 2. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
Criterios Generales. Estarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras que estén acogidos a algunos de los contratos formativos vigentes en cada momento, teniendo por objeto la adquisición de la formación teórico-práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Para la formalización de un contrato para la formación el trabajador/ a ha de carecer de la titulación requerida para formalizar un contrato para ese puesto u oficio, teniendo en cuenta la normativa vigente y el convenio colectivo.
• Contrato Formación 1.º año
• Contrato Formación 2.º año

References: Artículo 17

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 21
 artículo 73
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 51
 Real Decreto 
 Resolución