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Timestamp: 2020-04-03 03:10:10+00:00

Document:
Resolución de 18 de octubre de 2010, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, de aprobación del Convenio colectivo del sector del metal (Vigente hasta el 04 de Marzo de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 04 de Marzo de 2014
ARTICULO 3 ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA
ARTICULO 4 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTICULO 5 CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
ARTICULO 7 JORNADA LABORAL
ARTICULO 8 VACACIONES
ARTICULO 9 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
ARTICULO 10 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
ARTÍCULO 11 MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 12 TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 14 FIESTAS ABONABLES Y NO RECUPERABLES
ARTÍCULO 16 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTICULO 17 SALARIO BASE
ARTICULO 18 PLUS DE ANTIGÜEDAD
ARTICULO 19 PLUS DE RESIDENCIA
ARTICULO 20 PAGAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 21 ABONO DE ATRASOS
ARTICULO 22 NOCTURNIDAD
ARTICULO 23 PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTICULO 24 PLUS DE TRABAJO EN ALTURA
ARTICULO 25 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 26 PLUS DE DISPONIBILIDAD
ARTICULO 27 ANTICIPOS
ARTICULO 28 ACCIDENTES
ARTICULO 29 FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTICULO 30 EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 31 SUBROGACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 32 PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTICULO 33 PERÍODO DE PRUEBA
ARTICULO 34 ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 35 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTICULO 36 INGRESOS-ASCENSOS-PROMOCIÓN INTERNA
ARTÍCULO 37 IGUALDAD EFECTIVA
ARTICULO 38 DELEGADOS/AS DE PERSONAL
ARTICULO 39 DERECHOS DE LOS/LAS REPRESENTANTES/ AS DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 40 INFORMACIÓN AL/A DELEGADO/ A DE PERSONAL Y HORAS SINDICALES
ARTICULO 41 ASAMBLEAS Y REUNIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO
ARTICULO 42 GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 43 COBRO DE CUOTA SINDICAL
ARTICULO 44 PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN
ARTICULO 45 GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 47 PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
ARTICULO 48 PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ANEXO I . TABLA SALARIAL METAL EJERCICIO 2010
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector del metal -antes talleres diversos-, Ceuta, 2012-2015 («B.O.C.C.E.» 2 mayo 2014).
VISTO el texto del Convenio Colectivo del Sector del «METAL DE CEUTA», que fue suscrito, con fecha 13 de septiembre de 2010, de un parte los representantes de las distintas Empresas, y de otra las Centrales Sindicales en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2008 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
ASISTENTES REPRESENTACIÓN SOCIAL
D. Miguel Escobedo Cortés
D. Manuel Ortega Villegas
D. Miguel Ángel López Sánchez
D. Manuel C. González Barranco
En Ceuta, siendo las 20,00 horas del día 13 de septiembre de 2010, se reúnen las personas arriba reseñadas, al objeto de proceder a la firma del Convenio Colectivo del Metal de Ceuta, para el período 2010-2011. Se procede a la lectura del texto, siendo aprobado por unanimidad de todos los presentes.
Se apodera a D. Juan A. Alonso Sedano de Comisiones Obreras de Ceuta, para que procede a la inscripción del Convenio en el correspondiente registro de la Delegación del Gobierno en Ceuta, con amplias facultades de actuación, siempre que ello no suponga alteración alguna en la materia negociada.
SECTOR DEL METAL CONVENIO COLECTIVO DE LA CIUDAD DE CEUTA
El presente Convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector metal, tanto en proceso de producción como de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajos o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar complementarios o afines a la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje o reparación incluida en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios. También será de aplicación este Convenio en las empresas de tendidos de líneas eléctricas e industria de óptica y mecánica de precisión.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito de este Convenio las empresas que en la actualidad vienen aplicando cualquier otro Convenio local a sus trabajadores, así como aquellas empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Quedan comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio todos/as aquellos/as trabajadore/as que lo hagan por cuenta de la empresa mencionada en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio en cualquiera de sus funciones.
a) Consejeros/as y personal de alta dirección.
Con independencia de la fecha en que se publique en el Boletín Oficial de Ceuta, este Convenio Colectivo extenderá su vigencia por el período de DOS AÑOS, desde el 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del año 2011, entendiéndose automáticamente prorrogado en su totalidad hasta que las partes firmantes acuerden su renovación, modificación o sustitución.
La prórroga será automática de año en año, salvo, que hubiera denuncia expresa por alguna de las partes, con al menos, dos meses de antelación a la fecha de su finalización. La denuncia del Convenio deberá efectuarse mediante escrito en el que figurará propuesta de un calendario de reuniones que permita negociar su renovación.
Las condiciones establecidas de este Convenio, que tienen carácter de mínimas, constituyen un todo único e indivisible, por lo que no se podrá por ninguna de las partes firmantes del mismo, pretender la aplicación o modificación de ninguna de sus cláusulas, con independencia de las demás, si no que deberá ser considerado en su totalidad.
Todas las condiciones pactadas tanto económicas como de cualquier otra índole tendrán la condición de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente más beneficiosas, subsistirán en tal concepto como garantías personales para quienes vinieran gozando de ellas.
La Comisión Paritaria del Convenio es el órgano de interpretación, adaptación y vigilancia de las condiciones pactadas y tendrá como competencias las previstas en la legislación vigente, en cada momento. Se compondrá de un máximo de ocho vocales cuatro por cada parte actuante y en paridad de miembros.
Podrán nombrarse asesores por cada parte de común acuerdo, los cuales tendrá voz pero no voto.
La jornada de trabajo para las actividades reguladas por el presente Convenio Colectivo será de 40 horas semanales, que se desarrollarán preferentemente de lunes a viernes.
Todo el personal dispondrá de quince minutos diarios incluidos en su jornada laboral y por tanto retribuidos para el desayuno.
La jornada máxima ordinaria será de 8 horas, teniendo que existir al menos 12 horas de intervalo entre la finalización de una jornada y el comienzo de otra.
Las empresas del sector, siempre que su ciclo de actividad lo permita, velarán porque sus trabajadores disfruten de dos días consecutivos de descanso a la semana, que serán preferentemente los Sábados y los Domingos, no pudiendo ser compensados tales días de descanso, en forma alguna.
Durante la vigencia del presente Convenio, todos/as los/as trabajadores/as disfrutarán, dentro de cada año natural, de unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo trabajado, a razón del salario base, antigüedad, plus de residencia y complementos personales, en el período comprendido entre el 1.º de febrero hasta el 30 de noviembre de cada año.
El calendario de las vacaciones se regirá por los cuadros que al efecto se realizarán por la Empresa y el/la Delegado/ a del Personal, en el primer trimestre del año de modo que cada trabajador/a conozca la fecha de sus vacaciones, como mínimo con dos meses de antelación. Previo acuerdo entre empresa y trabajador las vacaciones podrán dividirse en dos períodos distintos, sin que ninguno de ellos, puedan ser inferior a diez días, así como disfrutarlas en otros períodos del año.
Los/as trabajadores/as con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
Aquellos/as trabajadores/as que no disfruten de al menos una quincena de vacaciones entre los meses de junio a septiembre (ambos inclusive) disfrutarán de un día más de vacaciones.
1.º Atendiendo a las características socioeconómicas de la Ciudad de Ceuta, las partes convienen en que el contrato eventual por circunstancias de la producción pueda tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
2.º En caso de que se concierte por un tiempo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite de doce meses.
3.º Los contratos se extinguirán llegando a su término previa denuncia por cualquiera de las partes. Caso de denuncia, la parte contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, siempre que la duración total del contrato alcance los doce meses, pudiendo sustituirse el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho preaviso.
4.º Cuando se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado a su término, no fuera denunciado por ninguna de las partes, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo de doce meses.
5.º Si la duración cierta del contrato se prolongase por doce a más meses, y al finalizar éste, se extinguiese el mismo por voluntad del/la empresario/a, el/la trabajador/a tendrá derecho a un día de salario por mes trabajado.
De conformidad con la remisión a la negociación colectiva en el apartado 2 b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/97, de 26 de diciembre, el Real Decreto Ley 10/ 2010 sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, o normas legales que lo sustituya, se acuerda que los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, que se concierten en éste ámbito, podrán ser convertidos, en contratos para el fomento de la contratación -indefinida, sujetos al régimen jurídico establecido en la expresada normativa.
En la implantación de medidas o sistemas productivos por parte de las empresas que implique modificación de las condiciones de trabajo, se estará a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas afectadas por el Convenio, por el tiempo mínimo imprescindible y cuando así lo exijan excepcionales y perentorias necesidades, podrán encomendar a sus trabajadores/ as, el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior y de la misma especialidad a la que ostenten.
El trabajo de superior categoría se podrá realizar por un período continuado no superior a seis meses, durante un año, u ocho meses de manera discontinua durante un período de dos años.
Si superados estos plazos se mantiene la necesidad de cubrir el puesto de trabajo de la categoría y la especialidad desempeñada, el /la trabajador/a podrá reclamar el ascenso.
Cuando se desempeñe trabajos de superior categoría, el/la trabajador/a percibirá, sin necesidad de solicitarlo, la diferencia retributiva entre su categoría y la función que realice.
Igualmente, si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad ordinaria de la empresa, se precisara destinar a un/a trabajador/a para realizar tareas de una categoría inferior, esto sólo podrá llevarse a cabo por un tiempo no superior a treinta días, manteniéndose la retribución y demás derechos de la categoría profesional que ostenta.
Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a las licencias retribuidas en los casos siguientes:
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho. Se otorgarán 17 días de licencia retribuida por las constituciones de parejas de hecho, debidamente inscritas en registro público oficial, y mediante la aportación a las empresas de la certificación de dicha inscripción.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, se necesite desplazamiento, el plazo será de cinco días.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a los que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos expresados legal o convencionalmente.
g) 1 día de «asuntos propios», siempre que exista preaviso de al menos 7 días.
h) Las trabajadoras en estado de embarazo, dispondrán de una licencia retribuida de 16 semanas ampliables por parte múltiple a 2 semanas más, por cada hijo/a a partir del/la segundo/a. El período de dichas licencias se distribuirá a optción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo/a en caso de fallecimiento de la madre. Cuando ambos progenitores trabajen, por opción de la madre al inicio del período de descanso, el padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma sucesiva o simultánea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporación, la madre se encuentre en situación de incapacidad temporal.
i) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Ete permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Previo aviso no inferior a quince días, las trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al período de baja por maternidad.
Las jornadas de los días 24 y 31 de diciembre se consideran no laborables. El día 5 de enero, la jornada de trabajo comenzará a las 9,00 horas y finalizará a las 14,00 horas para todo el personal. Igualmente, durante la semana de fiestas patronales, las empresas del sector, reducirán su jornada en una hora diaria, sobre el horario habitual de la empresa.
De acuerdo con la Ley Orgánica 7/1980 de 5 de Julio, de Libertad Religiosa, y conforme al acuerdo de cooperación del Estado Español con la Comisión Islámica de España de 28 de Abril de 1992, las festividades y conmemoraciones que a continuación se expresan, que según la Ley Islámica tienen carácter de religiosa, podrán sustituir a cualquiera de las establecidas a nivel nacional o local, con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables. Tal petición de sustitución será a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas de España.
El día de IUD AL-FITR, que celebra la culminación del mes de Ayuno de Ramadán.
El día de IDU AL-ADHA, que celebra el sacrificio protagonizado por el Profeta Abraham.
Las empresas afectadas por este Convenio dotarán cada año a su personal fijo y eventual, sin distinción de edad ni sexo, de:
1.- Traje de agua.
2.- 1 par de botas de agua.
3.- 1 par de zapatos, (siempre que las condiciones de seguridad en función de las tareas a realizar por el trabajador así lo exijan).
4.- 2 pantalones.
5.- 2 pares de camisas, o camisetas, o polos.
6.- 1 chaquetón (cuando resulte necesario, en función de las tareas a realizar por el trabajador).
Toda la ropa descrita deberá ser idónea para las condiciones climatológicas y adecuadas a las tareas y trabajos que tengan asignados.
La entrega del vestuario de invierno habrá de coincidir con el inicio de la temporada otoño-invierno.
En los trabajos especiales que así lo requieran, como los que llevan consigo un desgaste extraordinario de las prendas de trabajo, tales como los que se realicen en tanques, montura, flote o sucios, las empresas concederán las prendas de trabajo que sean necesarias, previa devolución de las usadas o desgastadas.
En ningún caso, se admitirá la sustitución por cantidades en metálico.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas de las que pudieran estar disfrutando los/as trabajadores/ as en esta materia.
Las empresas incluidas dentro del presente Convenio Colectivo estarán obligadas a poner a alcance de sus trabajadores/ as los medios precisos para que estos/as puedan desarrollar sus labores, en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
Será de uso obligatorio, por parte de los/as trabajadores/ as, la utilización de todos los medios, herramientas, maquinarias, útiles y materiales que las Empresas pongan a su disposición para la correcta prestación de los servicios.
Los/as delegados/as de prevención vigilarán y en su caso paralizarán, la prestación de cualquier servicio que pueda resultar peligroso para la integridad física del trabajador, si éste no lo realizara con los medios de seguridad adecuados, en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos que la desarrollan.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral será de aplicación la normativa anteriormente reseñada, reconociéndose igualmente el derecho de los trabajadores, a participar en el ámbito de la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
Para 2010, se estará a lo dispuesto en el anexo 1 del presente convenio. Para 2011, se realizará una subida equivalente al IPC al 31.12.10., más un 0,2%
Véase la revisión salarial 2011 del convenio colectivo del sector del metal de Ceuta («B.O.C.C.E.» 3 mayo)
Consistirán en trienios del 4% del Salario Base.
Será el establecido en el anexo I del presente Convenio.
Se establecen dos pagas extraordinarias que se harán efectivas -los días 15 de Julio y 15 de Diciembre. Ambas gratificaciones estarán compuestas de TREINTA DÍAS de Salario Base, Antigüedad y Residencia.
Igualmente, se establece una gratificación extraordinaria, que se abonará e 15 de marzo y estará compuesta por VEINTIDÓS DÍAS del Salario Base, Antigüedad y Residencia.
El abono de atrasos será con carácter retroactivo desde 01.01.10 y se harán efectivos dentro del mismo mes si la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta es con fecha anterior al día 15 y dentro de la primera quincena del mes siguiente, si la misma se realiza después del 15.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas. La compensación por trabajo nocturno será del 30% sobre el Salario Base Convenio, y se regulará de acuerdo con las siguientes normas:
a) Trabajando en dicho período nocturno más de una hora, sin superar más de tres, la compensación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de tres horas, se cobrarán con la compensación correspondiente a todas la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal período.
c) Ningún/a trabajador/a permanecerá en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
A todo el personal que por decisión de la empresa aporte herramientas necesarias para el trabajo, le serán abonadas 35 euros mensuales en concepto de plus extrasalarial para compensar los gastos originados al/la trabajador/a. A este respecto, para poder acceder a dicho plus, el/la trabajador/a deberá aportar el siguiente instrumental mínimo:
- 1 juego de destornilladores de pala.
- 1 juego de destornilladores de estrella.
- 1 pelahilos.
- 1 caja de herramientas.
- 1 segueta con mango
- 1 tiralíneas.
- 1 segueta con mango.
- 1 comprobador de tensión.
- 1 juego de llaves fijas 6-22
- 1 juego de llaves allen.
El abono, en su caso, del presente plus no devengará atraso alguno, siendo hecho efecto, en los supuestos en los que pudiera corresponder, a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCE).
Hasta la fecha de tal publicación, los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir la cantidad establecida anteriormente en el Convenio por este concepto.
Tendrán derecho a percibir el plus de altura, los/as trabajadores/as, que de forma habitual presten servicios en alturas, para trabajos que se efectúen en columnas, torretas, psotes de alumbrado, etc. mediante escaleras o cestas elevadoras, con riesgo evidente de caída libre. El importe a abonar por dicho concepto, se realizará conforme a los siguientes tramos:
- Hasta 4 metros: 15 euros mensuales.
- De 4 a 8 metros: 30 euros mensuales.
- Superior a 8 metros: 80 euros mensuales.
El abono, en su caso, del presente plus no devengará atraso alguno, siendo hecho efectivo, en los supuestos en los que pudiera corresponder, a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCE). Hasta la fecha de tal publicación, los/as trabajadores/ as tendrán derecho a percibir la cantidad establecida anteriormente en el Convenio por este concepto.
La realización de horas extraordinarias por el/la trabajador/ a será voluntaria, salvo en caso de horas estructurales o de fuerza mayor. Cuando por necesidades del servicio sean necesarios realizar horas extraordinarias, éstas se abonarán con el 100x100 del valor de la hora ordinaria de cada categoría. En el supuesto de realización de horas extraordinarias en sábados, domingos, festivos o en horario nocturno (de 22,00 a 6,00 horas) el recargo aplicable será del 125%.
Tendrán derecho a percibir un plus de disponibilidad, aquellos/as trabajadores/as que por motivo de su trabajo, se hallen a disposición de al empresas, fuera de su jornada laboral (excepto en el período de vacaciones), para poder ser llamados/ as y prestar servicios en cualquier momento, aceptado con ello la realización de horas extraordinarias. Se cuantifica este plus en al cantidad de 7,14 euros diarios. En el supuesto de que los/ as trabajadores/as ya percibieran alguna cantidad por tal disponibilidad, la misma se ve detraería del presente plus, pero en ningún caso se adicionará al mismo.
El abono en su caso, del plus de disponibilidad, no devengará atraso alguno siendo hecho efectivo en los supuestos que pudiera corresponder, a partir de la publicación del presente Convenio Colectivo, en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCE).
El/la Trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 15, sin que pueda exceder dicho anticipo del 70% de su salario mensual.
En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria derivadas de Accidente Laboral suficientemente acreditado por la Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el 100 % del Salario íntegro que venia percibiendo el/la trabajador/a.
Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional con una indemnización de 12.000,00 euros, que percibirá el/la trabajador/ a o sus herederos/as, independientemente de lo que se regule en el resto de legislación vigente, aplicable en ese sentido.
Todo/a trabajador/a, con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar excedencia voluntaria. La petición de excedencia deberá ser resuelta en un plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. La excedencia no podrá sur inferior a cuatro meses ni superior a 5 años.
Entre el reingreso y la siguiente petición de excedencia, en su caso, deberá transcurrir un año como mínimo. El/la trabajador/a excedente deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la excedencia.
El/la trabajador/a excedente durante el tiempo de excedencia conserva un derecho de reingreso a su puesto de trabajo, para ello, la empresa mantendrá inalterable el puesto de trabajo, aunque si podrá cubrirlo, interinamente o provisionalmente, hasta la incorporación del/la trabajador/a. Finalizada la excedencia sin la incorporación voluntaria del/la trabajador/a, en el plazo máximo de dos meses, la empresa dispondrá libremente de la plaza.
Los/as Trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o actividad retribuida. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
En lo no previsto en la presente disposición, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores sobre Excedencias.
Las especiales características y circunstancias que se producen en determinadas empresas del sector, que realizan servicios de mantenimiento industrial, determina que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas, por lo cual, al término de la concesión de una contrata de conservación y mantenimiento industrial, los/ as trabajadores/as de la empresa contratista saliente, pasan a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopte esta última.
La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los/as trabajadores/as autónomos que tomen a su cargo un servicio de conservación y mantenimiento, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.
Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de mantenimiento a través de un/a contratista, tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al/la contratista concesionario cuando el servicio lo realizase con trabajadores/as de su plantilla y por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de mantenimiento industrial hubiere de contratar nuevo personal. En el caso de que un/a cliente/a rescindiera el contrato de adjudicación del servicio, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra empresa de nuevo el servicio, antes de transcurrido un año, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantilla el personal afectado de la anterior empresa, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
Los/as trabajadores/as de un/a contratista del servicio de conservación industrial, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata, pasarán al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquiera que fuese la modalidad de su contrato de trabajo con la anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los/as trabajadores/as afectados en el servicio objeto de subrogación de 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del/la trabajador/a del servicio subrogado.
Los/as trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia o en situación análoga, pasarán a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.
El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores/as a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria, hasta el momento de la incorporación de éstos/as.
La empresa entrante deberá comunicar fehacientemente a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión. De no cumplir este requisito, la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.
a. Relación nominal del personal que debe ser absorbido, incluyendo a los/as trabajadores/as que por encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar su reincorporación al mismo centro, en la que se especifique:
Copia de los contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones.
Fecha de disfrute de vacaciones.
Período de mandato, si el/la trabajador/a fuese representante sindical.
b. Certificado del Organismo competente de hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.
c. Fotocopia de las 6 últimas nóminas, así como finiquitos o liquidaciones finales.
Estos últimos tendrán el carácter de a cuenta en aquellos supuestos en los que esté pendiente la aplicación de los efectos retroactivos de los conceptos económicos del Convenio Colectivo.
d. Fotocopia de los boletines de cotización a la Seguridad Social, correspondiente a los cuatro últimos meses.
El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario/a principal, empresa cesante, nuevo adjudicatario/a y trabajador/a).
No operará en ningún caso la figura de la subrogación, cuando en la empresa saliente los/as trabajadores/as fuesen socios-cooperativistas, salvo que el sociocooperativista opte por la contratación en la nueva empresa, en las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, incluidas las económicas y previo acuerdo con la empresa, con relación a las categorías profesionales que se precisen.
Asimismo, el/la trabajador/a percibirá con cargo exclusivo a su anterior empresa, los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudiera corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicios, siendo única responsable de dichos pagos.
La subrogación descrita anteriormente tendrá con relación a los/as trabajadores/as las siguientes cláusulas condicionantes:
a) No se podrá subrogar trabajadores/as que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
b) Tampoco se subrogarán los/as trabajadores/as que tengan en la empresa cesante una antigüedad inferior a seis meses.
c) Solo serán objeto de subrogación los/as trabajadores/ as que hayan sido contratados para la función de mantenimiento, y así conste, en los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el trabajador se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento, en cuyo caso quedaría subrogado.
d) De ninguna forma, se producirá la subrogación del personal, en el caso de que la empresa contratista realice el primer servicio de mantenimiento objeto del contrato de mantenimiento y no haya suscrito contrato a tal efecto.
Será condición indispensable para que se produzca la subrogación, el que la empresa saliente acredite a la empresa entrante, que se halla al corriente en el pago con los/as trabajadores/ as objeto de la subrogación, y al día en sus obligaciones tributadas y de Seguridad Social.
Los/as trabajadores/as que cursen estudios académicos, de formación o perfeccionamiento personal, tendrán facilidades para poder realizarlos, pudiendo elegir turno de trabajo, adaptación de la jornada diaria o turno de vacaciones. En cualquier caso, será condición indispensable que el/la trabajador/ a acredite que cursa con regularidad estos estudios.
El/la trabajador/a que sea contratado por la empresa, de nuevo ingreso, tendrá un período de prueba de 2 meses, para los/as trabajadores/as del Grupo I, y de un mes para el resto de los/as trabajadores/as. No será necesario el período de prueba cuando el/la trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Al inicio de la relación laboral las empresas estarán obligadas a plasmar en un contrato de trabajo todas las condiciones laborales y económicas que afectarán al/a trabajador/a, entregando una copia al/a interesado/a.
El/a trabajador/a tiene derecho a mantener las condiciones iniciales de trabajo que no podrán modificarse unilateralmente por la empresa. Cualquier modificación de las mismas tendrá que realizarse por el procedimiento expresado en este Convenio Colectivo.
El personal que preste sus servicios dentro del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, se clasificará en atención a la función que desarrolla en grupos profesionales, no estando las empresas obligadas a tener cubiertas todas las categorías mientras las necesidades del servicio no lo requieran.
Las empresas previo al ingreso del/la trabajador/a cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan, respecto al ingreso en plantilla. El/la trabajador/a ingresado deberá desde el primer día, ser inscrito y dado de alta en la Seguridad Social.
A efectos de promoción interna, las categorías establecidas en el grupo profesional I se fijarán por libre designación de las empresas.
Los/as trabajadores/as del nivel IV que lleven al menos 3 años en dicho nivel podrán solicitar su ascenso al nivel III.
Los/as Trabajadores/as del nivel III que lleven al menos 5 años en el mismo, podrán solicitar su ascenso al nivel II.
La empresa dispondrá de un plazo de quince días para contestar, aceptando o denegando el ascenso solicitado, motivando en este último caso, las causas que la llevan a denegar el mismo. Los efectos económicos del ascenso, se devengarán en todo caso, desde la fecha en el que la empresa conteste de forma afirmativa la promoción solicitada.
El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares.
En consecuencia, las partes firmantes del Convenio Colectivo, acuerdan prestar especial atención a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, publicada en el BOE del 23 de marzo de 2007. De acuerdo con la Ley, serán de atención preferentes las siguientes materias:
- El acoso sexual y por razón de sexo.
- El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Los/as Delegados/as de Personal son los miembros que representan al conjunto de los/as trabajadores/as de la Empresa, que lo han elegido para la defensa de sus intereses. Según la legislación vigente podrán constituirse en Comités de Empresa, con los requisitos necesarios para ello, y con la función de órgano de representación.
Los/as delegados/as de personal tendrán los derechos y competencias previstos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Podrán intervenir ante la dirección de la empresa a fin de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en material laboral, seguridad e higiene y de seguridad social, así como al respecto a los pactos y usos de las empresas que estén en vigor, ejercitando en su caso cuantas acciones sean pertinentes ante los organismos y tribunales competentes.
En estas materias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
La asamblea será dirigida por los/as delegados/as de personal, que será/n responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.
La Empresa respetará el derecho de todos los/las trabajadores/ as a sindicarse libremente. No podrán sujetar el empleo de un/a trabajador/a a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco a despedir ni perjudicar de otra forma a causa de la afiliación sindical del/la trabajador/ a.
La empresa admitirá que los/as afiliados/as a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo.
A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/ as a centrales sindicales, la Empresa descontará de la nómina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El/la trabajador/a interesado/a remitirá a la dirección de le empresa un escrito en el que se hará constar con claridad:
La orden de descuento La central sindical a la que pertenece La cuantía de la cuota Número de cuenta corriente o libreta de ahorro que debe ser transferida.
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación, técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los/las trabajadores/as y la empresa.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Empresa, de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Título.
Toda falta cometida por los/as trabajadores/as, podrá ser clasificada en leve, grave o muy grave.
La falta, sea cual fuere su clasificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al/la trabajador/a.
La imposición de sanciones por faltas muy graves, será notificada a los/as representantes legales de los/as trabajadores/ as.
c) La no comunicación con antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación .
d) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número tres.
g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiese derivado un perjuicio grave a la empresa.
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado/a o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzcan graves perjuicios para la empresa.
k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o la prestación de servicio, y siempre que previamente, hubiese mediado la oportuna advertencia de la empresa.
m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometida contra las personas dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, y siempre que hubiera mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
c) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes, propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o a prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
f) La embriaguez habitual o toxicómana, si repercute negativamente en el trabajo.
h) La voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
j) El abuso de autoridad por quienes desempeñan funciones de mando.
m) Las derivadas de los apartados I.d) y 2.I y m) del presente artículo, cuando revistan especial gravedad.
n) Las reincidencias en la comisión de faltas graves, considerando como tal, aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza durante el periodo de un año.
c. Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo, de catorce días a un mes, y despido disciplinario.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencias de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro, u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En el supuesto de imposición de sanciones se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64.1.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el 10.3.3. de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
TABLA SALARIAL METAL EJERCICIO 2010
GRUPO PROFESIONAL SALARIO BASE PLUS DE RESIDENCIA TOTAL
GRUPO I 823,80 Euros 205,95 Euros 1.029,75 Euros
GRUPO II 778,04 Euros 194,51 Euros 972,55 Euros
GRUPO III 768,87 Euros 192,22 Euros 961,09 Euros
GRUPO IV 759,73 Euros 189,93 Euros 949,66 Euros
GRUPO V 633,30 Euros 158,33 Euros 791,63 Euros

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ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 47
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 resolución 
 artículo 46
 artículo 68
 artículo 64