Source: https://tsj.vlex.es/vid/648168625
Timestamp: 2019-07-22 05:39:40+00:00

Document:
Sentencia nº 871/2016 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 21 de Abril de 2016 - Jurisprudencia - VLEX 648168625
Sentencia nº 871/2016 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 21 de Abril de 2016
Número de Recurso: 679/2016
Número de Resolución: 871/2016
DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de... (ver resumen completo)
1 Rec. C/ Sent. núm. 0679/2016
RECURSO SUPLICACION - 000679/2016
En València, a veintiuno de abril de dos mil dieciséis.
SENTENCIA Nº 0871/2016
En el RECURSO SUPLICACION - 000679/2016, interpuesto contra la sentencia de fecha 30-09-15, dictada por el JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE ALICANTE, en los autos 000317/2015, seguidos sobre despido, a instancia de Benjamín y Celestino, asistidos por el Graduado Social D. Ruben Marcos Uroz Parga, contra FONDO DE GARANTIA SALARIAL y AMBULANCIAS AYUDA SL, y en los que es recurrente la parte actora, habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. ANA SANCHO ARANZASTI.
La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: "FALLO: Desestimando la demanda formulada por Dº Benjamín, con DNI nº NUM000 y Dº Celestino, con DNI nº NUM001
, asistidos y representadospor el Graduado SocialDº Rubén Uroz Parga, frente a la empresa Ambulancias Ayuda, S.L., asistida y representada por el Letrado Dº José Javier Berenguer Sánchez, y frente al FOGASA, debo declarar y declaro la procedencia del despido de fecha 17de febrerode 2015, absolviendo a la demandada de la pretensión deducida frente a la misma".
Que en la citada sentencia se declaran como HECHOS PROBADOS los siguientes: "PRIMERO: Dº Benjamín, con DNI nº NUM000 y Dº Celestino, con DNI nº NUM001, vinieronprestando servicios para la empresa Ambulancias Ayuda, S.L., con las siguientes circunstancias profesionales: Dº Benjamín, con categoría profesional de técnico conductor, con antigüedad desde el 1 de octubrede 2009y salario a efectos de despido de 84,38euros brutos diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. Dº Celestino, con categoría profesional de técnico conductor, con antigüedad desde el 2de marzode 2009y salario a efectos de despido de 74,50euros brutos diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. SEGUNDO:En fecha 29de enerode 2015la empresa emitió sendos escritos dirigidos a los trabajadores, con el siguiente contenido: "Por medio de la presente le participo que han llegado a conocimiento de esta empresa el siguiente hecho: El pasado día 03/01/2015 estando usted de servicio en el Área de Urgencias del Hospital General Universitario de Alicante, y siendo las 10:30 horas, usted y su compañero ..., se agredieron físicamente de forma mutua, por causas desconocidas y totalmente injustificadas. Dicha agresión fue vista por el personal del hospital que había en esos momentos, usuarios del servicios y por el personal de seguridad del centro hospitalario que tuvo que intervenir para separarles. Los hechos detallados pueden ser constitutivos de una falta muy grave por los probados malos tratos o falta de respeto y consideración a los superiores. Compañeros o subordinados, enfermos trasportados o sus familiares, así como cualquier otro personal relacionado con la prestación de los servicios, recogida en el artículo 64.11 del Convenio Colectivo de trabajo para los trabajadores de la empresa Ambulancias Ayuda S.L. La Dirección de la Empresa en virtud de lo dispuesto en el artículo 65.4 del referido Convenio Colectivo ha resuelto incoar expediente disciplinario, dándole traslado de los hechos para que formule las Alegaciones sobre los mismos que estime oportunas, en el plazo máximo de DIEZ DÍAS contando a partir del recibo de la presente, transcurrido el cual la Empresa resolverá conforme a lo que estime oportuno conforme a ley. Del mismo modo le comunicamos que de manera preventiva y mientras dure el expediente, la empresa le suspende de empleo y sueldo. De igual forma ponemos en su conocimiento que durante el mismo plazo de DIEZ DÍAS será escuchada la repersentación legal de los trabajadores de la Empresa, a los efectos dispuestos en el artículo 65.5 del Convenio Colectivo citado anteriormente". TERCERO: Evacuado el correspondiente trámite de alegaciones, los trabajores presentaron los correspondientes escritos, cuyo contenido se da íntegramente por reproducido. CUARTO: En fecha 17-02-2015 la emrpesa Ambulancias Ayuda, S.L. emitió sendas cartas de despido de los trabajadores, con efectos de la misma fecha y con el siguiente contenido: "Por medio de la presente le participo que han llegado a conocimiento de esta empresa el siguiente hecho: El pasado día 03/01/2015 estando usted de servicio en el Área de Urgencias del Hospital General Universitario de Alicante, y siendo las 10:30 horas, usted y su compañero ..., se agredieron físicamente de forma mutua, por causas desconocidas y totalmente injustificadas. Dicha agresión fue vista por el personal del hospital que había en esos momentos, usuarios del servicios y por el personal de seguridad del centro hospitalario que tuvo que intervenir para separarles. Los hechos detallados pueden ser constitutivos de una falta muy grave por los probados malos tratos o falta de respeto y consideración a los superiores. Compañeros o subordinados, enfermos trasportados o sus familiares, así como cualquier otro personal relacionado con la prestación de los servicios, recogida en el artículo 64.11 del Convenio Colectivo de trabajo para los trabajadores de la empresa Ambulancias Ayuda S.L. Por todo lo expuesto, la Dirección de la empresa en virtud de la potestad sancionadora otorgada por el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y lo dispuesto en el artículo
65.1. C) del Convenio Colectivo anteriormente citado, ha resuelto realizar el DESPIDO DISCIPLINARIO, con efectos del día de hoy". Por escrito de fecha 17 de febrero de 2015 la empresa dio traslado al Comité de Empresa de las cartas de despido disciplinario de los trabajadores, a los efectos previstos en el artículo 70 del Convenio Colectivo de trabajo para los trabajadores de la empesa Ambulancias Ayuda, S.L. para los años 2015-2017. QUINTO: El pasado día 3 de enero de 2015, estando los trabajadores prestando servicios en el Área de Urgencias del Hospital General Universitario de Alicante se agredieron físicamente, de forma mutua, teniendo que ser separados por el vigilante de seguridad del centro hospitalario Dº Juan...

References: artículo 64
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 64
 artículo 58
 Real Decreto 
 artículo
65
 artículo 70