Source: http://docplayer.pl/2789487-Regulamin-pracy-uniwersytetu-ekonomicznego-w-krakowie-i-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2017-02-20 18:02:16+00:00

Document:
REGULAMIN PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE. I. Postanowienia ogólne - PDF
REGULAMIN PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE. I. Postanowienia ogólne
Download "REGULAMIN PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE. I. Postanowienia ogólne"
1 Załącznik do Zarządzenia nr /2009 ektora z dnia 16 stycznia 2009 roku EGULAMIN PACY UNIWESYTETU EKNMICZNEG W KAKWIE I. Postanowienia ogólne 1 egulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu pracy, okres, na jaki zawarto umowę, akt mianowania lub powołania z tym, Ŝe nauczycieli akademickich tylko w zakresie nie uregulowanym ustawą - prawo o szkolnictwie wyŝszym oraz wydanymi na ich podstawie wewnętrznymi aktami prawnymi obowiązującymi w Uniwersytecie. 3 KaŜdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy ma obowiązek zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu. Fakt zapoznania się z treścią regulaminu pracy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem w oświadczeniu dołączonym do akt osobowych UŜyte w regulaminie określenia: 1) regulamin, regulamin pracy oznaczają egulamin pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2) pracownik oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko, 3) pracodawca, zakład pracy oznacza Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 4) UEK, Uniwersytet, Uczelnia oznacza Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 5) ektor oznacza ektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 6) kodeks pracy oznacza Ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późniejszymi zmianami), 7) ustawa, prawo o szkolnictwie wyŝszym, oznacza Ustawę z dnia 27 lipca 2005 roku prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. Nr 164, poz z późn. zm.), 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracy oznacza to takŝe stosunek pracy powstały na podstawie mianowania lub powołania. II. bowiązki pracodawcy i pracownika 5 Pracodawca obowiązany jest w szczególności do: 1) zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnej z treścią umowy o pracę, powołaniem lub aktem mianowania, 2) zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 12 3) zorganizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŝ kwalifikacji i uzdolnień pracownika oraz egzekwowania naleŝytej jakości pracy, 4) zapewnienia pracownikom niezbędnych materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy, 5) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia systematycznego szkolenia w zakresie bhp i p.poŝ., 6) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą, 7) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajania, w miarę posiadanych środków, potrzeb socjalnych pracowników, 9) udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych w tym roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo, 10) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 11) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 12) wpływania na kształtowanie zasad współŝycia społecznego, 13) równego traktowania w zatrudnieniu (załącznik nr 1 do regulaminu), 14) poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, 15) przeciwdziałania mobbingowi KaŜdy pracownik Uczelni bez względu na zajmowane stanowisko obowiązany jest sumiennie wykonywać powierzoną mu pracę, przestrzegać ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz dbać o dobro Uczelni. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę zgodnie z zawartą umową o pracę, aktem mianowania bądź powołania i zakresem czynności, 2) stosować się do poleceń przełoŝonych, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, umową o pracę, aktem mianowania lub powołania, 3) przestrzegać przepisów prawa, 4) przestrzegać obowiązującego w Uczelni regulaminu pracy oraz ustalonego w nim porządku i czasu pracy, 5) przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpoŝarowych, 6) dąŝyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności wykonywania pracy, 7) dbać o dobro Uczelni, chronić jej mienie i uŝytkować je zgodnie z przeznaczeniem, 8) przestrzegać tajemnicy określonej odrębnymi przepisami, 9) dbać o czystość i porządek na swoim stanowisku pracy, 10) naleŝycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, dokumenty, urządzenia i pomieszczenia przed kradzieŝą, zalaniem, poŝarem, 11) przestrzegać zasad współŝycia społecznego, 12) poddawać się badaniom lekarskim, zleconym przez pracodawcę, 2. Pracownikom zabrania się: 1) spoŝywania na terenie Uczelni napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie Uczelni pod wpływem takich napojów lub środków, 2) palenia tytoniu na terenie Uczelni, oprócz miejsc do tego przeznaczonych i odpowiednio oznakowanych; za przygotowanie miejsc do palenia odpowiedzialni są administratorzy obiektów w uzgodnieniu z kierownikami jednostek organizacyjnych, 3) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełoŝonego, 23 4) wykorzystywania maszyn, urządzeń, materiałów, aparatury do celów nie związanych bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków słuŝbowych, 5) samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń, aparatury i narzędzi oraz ich napraw bez posiadania wymaganych uprawnień do ich naprawy Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować: 1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inne dokumenty stwierdzające kwalifikacje zawodowe, 2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, 3) kwestionariusz osobowy, 4) dokumenty uprawniające do podjęcia pracy w Uczelni na danym stanowisku, w myśl odrębnych przepisów. 2. Przed przystąpieniem do pracy w Uczelni pracownik powinien: 1) otrzymać umowę o pracę, akt mianowania lub powołania określające rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a takŝe zakres jego obowiązków, 2) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, 3) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 4) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych, 5) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz zostać poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami. 8 W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik obowiązany jest rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. III. Czas pracy 9 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, na terenie Uniwersytetu lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 10 Czas pracy winien być w pełni wykorzystany przez kaŝdego pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych Czas pracy nauczycieli akademickich określony jest zakresem ich obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. odzaje zajęć dydaktycznych rozliczanych w ramach pensum i wymiar pensum ustalane są uchwałą Senatu UEK. ozkład zajęć dydaktycznych dla pracowników będących nauczycielami akademickimi ustala odpowiednio kierownik katedry lub jednostki międzywydziałowej. 2. Wymiar pensum określony uchwałą, o której mowa w ust.1, jest proporcjonalny do wymiaru etatu nauczyciela akademickiego. 3. Przez godzinę faktycznie wykonaną rozumie się 45 minut zajęć dydaktycznych zrealizowanych w formie określonej uchwałą Senatu, o której mowa w ust W ramach katedry naleŝy równomiernie obciąŝać zajęciami dydaktycznymi pracowników w poszczególnych grupach nauczycieli akademickich lub w miarę moŝliwości 34 przesuwać poszczególne zajęcia do mniej obciąŝonych katedr uprawnionych do prowadzenia tego przedmiotu. 5. Planowanie i realizacja godzin ponadwymiarowych moŝliwe są wyłącznie na zasadach określonych w ustawie i stosownej uchwale Senatu, jeŝeli inni pracownicy uprawnieni do prowadzenia danego przedmiotu mają wyczerpane pensum. 6. Nauczyciel akademicki jest zobowiązany do złoŝenia planu obciąŝeń dydaktycznych w podziale na semestry w terminie do końca lipca kaŝdego roku kalendarzowego. 7. Składając plan obciąŝeń dydaktycznych, nauczyciel akademicki deklaruje: zrealizowanie zgłoszonej liczby godzin dydaktycznych z przedmiotów objętych planem, przyjęcie obowiązków dydaktycznych związanych z wykonaniem funkcji lub zadań powierzonych przez upowaŝnione organy UEK. 8. Na równi z wykonaniem godzin dydaktycznych (do wysokości pensum) traktuje się godziny wykazane w planie obciąŝeń, które nie zostały faktycznie wykonane z powodu odwołania zajęć przez ektora (godziny rektorskie). 9. W przypadku gdy w trakcie roku akademickiego nauczyciel akademicki podejmie zajęcia dydaktyczne, które nie są ujęte w planie obciąŝeń dydaktycznych, zobowiązany jest do złoŝenia korekty planu. Korektę zatwierdza kierownik katedry lub jednostki międzywydziałowej. 10. Po zakończeniu zajęć dydaktycznych semestru letniego, w terminie do 15 lipca, nauczyciel akademicki zobowiązany jest do złoŝenia sprawozdania z wykonania obciąŝeń dydaktycznych za cały rok akademicki. 11. Składając sprawozdanie, o którym mowa w ust.10, nauczyciel akademicki zapewnia o przeprowadzeniu zgłoszonych zajęć dydaktycznych oraz wypełnieniu obowiązków związanych z powierzoną mu funkcją lub zadaniem Podstawowy czas pracy pracowników nie będących nauczycielami akademickimi nie moŝe przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w systemie równowaŝnego czasu pracy, o których mowa w 15 ust. 1, do których stosuje się 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz z wyłączeniem pracowników, o których mowa w 13 ust. 3 do których stosuje się 1-miesięczny okres rozliczeniowy. 2. Czas pracy dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych na stanowiskach: 1) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, 2) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego, 3) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, 4) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej, oraz czas pracy pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnionych na stanowiskach kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty wynosi 36 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. 3. Tydzień pracy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem przypadków określonych w 14 oraz w 17. JeŜeli święto przypada w sobotę, pracodawca ustala inny dzień wolny od pracy Podstawowy rozkład czasu pracy pracowników nie będących nauczycielami akademickimi obejmuje godziny od 7:30 do 15:30. W uzasadnionych przypadkach, za zgodą bezpośredniego przełoŝonego i wiedzą kierownika jednostki organizacyjnej, dopuszcza się zmianę rozkładu czasu pracy, przy czym praca powinna rozpoczynać się między godziną 7:00 a 9:00, a kończyć między godziną 15:00 a 17: Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy a 5.00; za pracę w niedzielę i święta uwaŝa się pracę w godzinach od 6.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do godziny 6.00 rano dnia następnego. 3. Dla pracowników Biblioteki Głównej i Biblioteki Wydziału Towaroznawstwa, stosuje się indywidualne rozkłady czasu pracy o których mowa w 18. 45 14 Zmiany rozkładu czasu pracy, związane z udzieleniem dodatkowych dni wolnych od pracy oraz obowiązek ich odpracowania, ustalane są w drodze zarządzenia ektora Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: portier, portier-operator, straŝnik ochrony mienia, sprzątająca, szatniarz, robotnik, pracownik gospodarczy oraz wybrane stanowiska Centrum Informatyki, Działu Technicznego i Wydawnictwa mogą pracować w systemie równowaŝnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłuŝenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niŝ do 12 godzin w przyjętym 3- miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Pracownicy zatrudnieni przy obsłudze recepcji basenu mogą pracować w systemie równowaŝnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłuŝenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej jednak niŝ do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. 3. Pracownicy zatrudnieni w obiekcie wypoczynkowym w Zakopanem pracują w systemie zadaniowego czasu pracy Praca zmianowa obejmuje wybrane stanowiska pracowników inŝynieryjno-technicznych, pracowników obsługi (m.in. sprzątające, szatniarze, portierzy, pracownicy gospodarczy, ratownicy, konserwatorzy w Studium Wychowania Fizycznego Sportu), robotników. 2. ozkładu czasu pracy zmianowej dokonuje kierownik jednostki organizacyjnej uwzględniając rodzaj pracy i jej organizację, z zachowaniem przepisów o czasie pracy W przypadku informatyków i pracowników, o których mowa w 15, 16 i 13 ust. 3 dopuszcza się pracę w niedziele i święta. Decyzję w sprawie pracy w niedziele i święta podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej. 2. Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 3. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 zapewnia się w przyjętym okresie rozliczeniowym łączną liczbę dni wolnych od pracy, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie Kierownicy jednostek organizacyjnych mogą ustalić dla podległych pracowników indywidualne rozkłady czasu pracy w harmonogramach pracy z zachowaniem przepisów o czasie pracy. 2. Harmonogramy pracy podawane są do wiadomości pracowników co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 19 Pracownicy zatrudnieni przy całodobowym dozorze urządzeń oraz przy pilnowaniu nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. 20 Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czas korzystania z przerwy w pracy ustalają kierownicy komórek organizacyjnych w porozumieniu z pracownikiem. 21 56 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy, ustawy oraz prawa o szkolnictwie wyŝszym i niniejszego regulaminu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka dopuszczalna jest w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub środowiska, albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Praca w trybie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, odbywa się wyłącznie na zlecenie pracodawcy Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 21 ust.1 pkt 2, nie moŝe przekroczyć dla poszczególnych pracowników nie będących nauczycielami akademickimi 200 godzin w roku kalendarzowym 2. Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami akademickimi z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie moŝe przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom nie będącym nauczycielami akademickimi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca moŝe udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeŝeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to takŝe pracy w święto. 4. Pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi wykonujący stale pracę poza zakładem pracy mogą otrzymać zamiast dodatków, o których mowa w ust. 1, ryczałt, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Wysokość stawek wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich ustala ektor w drodze zarządzenia. 24 Dodatek, o którym mowa w 23 ust. 1, przysługuje takŝe za kaŝdą godzinę pracy przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 25 Dodatek, o którym mowa w 24, nie przysługuje, jeŝeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w 23 ust Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niŝszej jednak niŝ 20% godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego w odrębnych przepisach. 67 27 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŝbowe poza miejscem stałego zatrudnienia jest rozliczany na podstawie polecenia wyjazdu słuŝbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wówczas, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 28 KaŜdy pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 29 Przebywanie pracowników na terenie Uczelni poza godzinami pracy moŝe mieć miejsce w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełoŝonego. 30 Za wydawanie kluczy do pomieszczeń osobom upowaŝnionym według wykazu sporządzonego przez kierowników jednostek organizacyjnych odpowiedzialni są portierzy Pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi dokumentują obecność w pracy za pomocą imiennych identyfikatorów w elektronicznym systemie rejestracji czasu pracy. 2. W przypadku awarii elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy pracownicy podpisują listę obecności w jednostce organizacyjnej. Kierownicy jednostek organizacyjnych przekazują w ostatnim dniu miesiąca listy obecności do Działu Spraw Pracowniczych. 3. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki poza kampusem Uczelni, dokumentują obecność w pracy podpisami na liście obecności w miejscu wykonywania pracy i przekazują niezwłocznie po zakończeniu miesiąca listy obecności do Działu Spraw Pracowniczych. 4. Kierownicy jednostek organizacyjnych prowadzą ewidencję godzin nadliczbowych oraz czasu nie przepracowanego w związku ze zwolnieniami w celu załatwienia prywatnych spraw. Ewidencja zwolnień od pracy celem załatwienia spraw prywatnych winna równieŝ zawierać godziny odpracowania tej nieobecności. dpracowanie czasu przeznaczonego na załatwienie prywatnych spraw winno odbyć się w tym samym lub następnym tygodniu. 5. puszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełoŝonego. 32 Na czas nieobecności pracownika w pracy, w przypadku gdy nieobecna jest równieŝ osoba zastępująca danego pracownika zgodnie z zakresem obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień, kierownik jednostki organizacyjnej decyduje, komu zastępczo powierzyć obowiązki. IV. Urlopy i zwolnienia od pracy Zasady udzielania i wymiar urlopów dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi określają przepisy kodeksu pracy. 2. Urlopy, o których mowa w ust.1, udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym na okres roku kalendarzowego, w terminie do 20 maja danego roku, z uwzględnieniem konieczności zapewnienia normalnego toku pracy oraz wniosków pracowników w przedmiotowym zakresie, z zastrzeŝeniem ust.3. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego zgodnie art.167² kodeksu pracy (4 dni urlopu na Ŝądanie). 3. Przy ustalaniu planu urlopów pracowników, o których mowa w ust.1, zatrudnionych w jednostkach funkcjonujących w ramach wydziałów oraz w jednostkach 78 międzywydziałowych, pozawydziałowych i ogólnouczelnianych, obowiązuje zasada, iŝ urlop powinien być wykorzystany w okresie niŝszego niŝ wynikające z normalnego toku pracy obciąŝenia pracą w danej jednostce. 4. Plan urlopów, o którym mowa w ust.2, ustalany jest przez bezpośredniego przełoŝonego w porozumieniu z pracownikami i w uzgodnieniu z właściwym kierownikiem pionu, a w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ramach wydziału w uzgodnieniu z dziekanem. 5. Plan urlopów, o którym mowa w ust.2, przekazywany jest do Działu Spraw Pracowniczych, przy czym kierownik komórki administracji zachowuje jego kopię. 6. Urlop, o którym mowa w ust.1, udzielany jest zgodnie z planem urlopów, na pisemny wniosek pracownika, zaakceptowany przez bezpośredniego przełoŝonego. 7. Zaakceptowany wniosek urlopowy, o którym mowa w ust.6, przekazywany jest do Działu Spraw Pracowniczych. 8. Za zrealizowanie obowiązku, o którym mowa w ust.7, odpowiedzialny jest kierownik komórki administracji w przypadku wniosków urlopowych podległych mu pracowników, bądź sekretariat kierownika pionu w przypadku wniosku urlopowego kierownika komórki administracji. 9. Zmiany w ustalonym planie urlopów są moŝliwe na pisemny, uzasadniony wniosek pracownika, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełoŝonego, bądź na uzasadniony wniosek kierownika jednostki, zgodnie z przepisami prawa pracy. 10. Urlop nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym powinien być wykorzystany do 31 marca następnego roku kalendarzowego. 11. Nadzór nad wykorzystaniem urlopów w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa i niniejszego regulaminu sprawuje kierownik Działu Spraw Pracowniczych. 12. Zasady, tryb udzielania i wymiar urlopów dla nauczycieli akademickich określa prawo o szkolnictwie wyŝszym, kodeks pracy oraz uchwały Senatu Uczelni 34 Na wniosek pracownika, w wypadku gdy nie narusza to normalnego toku pracy, urlop wypoczynkowy moŝe być udzielony poza planem urlopów. 35 W przypadku niewykorzystania w całości lub części urlopu, w szczególności z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, ćwiczeń wojskowych, urlopu macierzyńskiego urlop wypoczynkowy udzielany jest w terminie późniejszym od planowanego. 36 Urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym naleŝy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 37 Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a dla nauczycieli akademickich z okresu poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia pracowników nie będących nauczycielami akademickimi ektor okres ten moŝe przedłuŝyć do. 38 W okresie wypowiedzenia stosunku pracy pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeŝeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 89 39 Pracownikowi na jego Ŝądanie pracodawca udziela czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 40 Pracownikowi na jego pisemny wniosek moŝe być udzielony urlop bezpłatny W trybie i na zasadach określonych przepisami szczególnymi pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności: 1) celem wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka komisji, strony lub świadka, 2) celem przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, zwalczaniu gruźlicy i chorób wenerycznych na czas niezbędny dla wykonania tych badań, 3) ratownika Górskiego chotniczego Pogotowia atunkowego celem wzięcia udziału w akcji ratowniczej na czas niezbędny do przeprowadzenia akcji i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 4) pracownika będącego krwiodawcą na czas określony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz przeprowadzenia badań zleconych przez tę stację, 5) na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia m.in. w następujących przypadkach: 1) na wezwanie do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 2) na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie, 3) w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń (łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego), 4) na wezwanie w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym, przeprowadzanym przez NajwyŜszą Izbę Kontroli, lub w charakterze specjalisty powołanego do udziału w tym postępowaniu, 5) będącego członkiem chotniczej StraŜy PoŜarnej na czas niezbędny do wzięcia udziału w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a takŝe w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku kalendarzowym na szkolenie poŝarnicze, 6) celem wykonywania czynności ławnika (art ustawy z dnia r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. nr 98 z 2001 r. poz. 1070, z późniejszymi zmianami), 7) na czas wykonywania świadczeń osobistych w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 3. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, Uczelnia wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego 910 wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty wynagrodzenia z tego tytułu Pracownik moŝe być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych. 2. Za czas zwolnienia z pracy nie przysługuje wynagrodzenie, chyba Ŝe pracownik czas zwolnienia odpracował. Czas odpracowany nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 43 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dla uzyskania uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem pracownik winien złoŝyć oświadczenie w Dziale Spraw Pracowniczych o rezygnacji z tych uprawnień przez małŝonka. V. Wypłata wynagrodzenia 44 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonanej pracy, a takŝe ilości i jakości świadczonej pracy zgodnie z umową o pracę, powołaniem lub aktem mianowania. 45 Wynagrodzenie nauczycieli akademickich jest płatne z góry, pierwszego dnia miesiąca. JeŜeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wówczas wypłata następuje w pierwszym dniu będącym dniem pracy Wynagrodzenie pracowników nie będących nauczycielami akademickimi jest płatne z dołu, w ostatnim dniu miesiąca. JeŜeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wypłatę premii dokonuje się w następnym miesiącu po miesiącu, za który jest przyznawana zgodnie z regulaminem premiowania. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy i zasiłków chorobowych dokonywana jest do ostatniego dnia następnego miesiąca. W przypadku wypłacenia pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiła choroba pracownika, w kolejnym miesiącu wynagrodzenie jest pomniejszane o kwotę nadpłaconą. 47 Wynagrodzenie płatne jest za uprzednią pisemną zgodą pracownika na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Pracownicy nie posiadający rachunków oszczędnościowo -rozliczeniowych otrzymują wynagrodzenie do rąk własnych w Kasie Głównej Uczelni Pracownik otrzymuje odcinek listy płac obejmujący wszystkie wypłacone składniki wynagrodzenia, wysokość odprowadzonych od wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz wysokość odprowadzonego podatku. 2. Na wniosek pracownika Sekcja Płac udostępnia mu dokumentację płacową do wglądu. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 49 1011 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych naleŝności niŝ świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pienięŝne pobrane przez pracownika, 4) kary pienięŝne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, 5) inne naleŝności, na potrącenie, których pracownik wyraził pisemną zgodę. VI. bowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej 50 Pracodawca zobowiązany jest chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych warunków pracy Kierownik komórki organizacyjnej obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną przez nich pracą. JeŜeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej, informacji udziela się na piśmie przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. 2. W przypadku, gdy ryzyko związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim jest przekazywana ustnie kaŝdemu pracownikowi zatrudnionemu na tych stanowiskach Wszyscy pracownicy przed podjęciem pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony p.poŝ. 2. W okresie zatrudnienia, w zaleŝności od rodzaju i zakresu czynności słuŝbowych, wszyscy pracownicy podlegają szkoleniom okresowym. 3. Szkolenie wstępne realizowane jest w dwóch etapach: 1) szkolenie wstępne ogólne prowadzone przez pracownika Inspektoratu BHP przy potwierdzeniu kart obiegowych" nowo przyjmowanych pracowników, 2) szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaŝ stanowiskowy) prowadzone przez kierowników lub osoby upowaŝnione z jednostek organizacyjnych zatrudniających pracownika. 4. dbycie szkolenia wstępnego pracownicy potwierdzają pisemnie, a dokumentacja przechowywana jest w aktach osobowych pracownika w Dziale Spraw Pracowniczych. 5. rganizacją szkoleń okresowych zajmuje się Inspektorat BHP. 6. Instrukcję ogólną postępowania na wypadek powstania poŝaru zawiera załącznik nr 2 do regulaminu Wszyscy pracownicy podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. 2. Dział Spraw Pracowniczych jest obowiązany do zamieszczenia na skierowaniu do lekarza informacji o zagroŝeniach i szkodliwościach występujących na stanowisku pracy. 3. Badania lekarskie wykonywane są na podstawie skierowania przez zakład opieki zdrowotnej wskazany przez pracodawcę. 4. Badania wstępne, okresowe i kontrolne przeprowadzane są na koszt Uczelni. 5. Zaświadczenia z wykonanych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych włączane są do akt osobowych pracownika Pracodawca dostarcza pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników 1112 występujących w środowisku pracy oraz informuje ich o sposobach posługiwania się nimi. 2. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzieŝ i obuwie robocze w przypadkach określonych w art kodeksu pracy. 3. odzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, stanowiska pracy, na których środki takie muszą być stosowane, oraz okresy uŝytkowania odzieŝy i obuwia roboczego określa załącznik nr 3 do regulaminu. 4. Przydział środków, o których mowa w ust. 3, następuje na wniosek kierowników jednostek organizacyjnych, a jego realizacją zajmuje się Dział Zaopatrzenia. 5. Dopuszcza się uŝywanie przez pracowników, zatrudnionych na wybranych stanowiskach pracy za ich zgodą, własnej odzieŝy i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowiska pracy, na których dopuszczalne jest uŝywanie własnej odzieŝy i obuwia roboczego to: 1) nauczyciel wychowania fizycznego, 2) konserwator sprzętu i urządzeń sportowych, 3) ratownik na basenie, 4) pracownik recepcji basenu, 5) goniec, 6) informatyk, konserwator (Centrum Informatyki), 7) magazynier, 8) zaopatrzeniowiec, 9) inspektor BHP, 10) pracownik nadzoru inŝynieryjno-technicznego. Pracownikowi uŝywającemu własnej odzieŝy i obuwia roboczego wypłaca się ekwiwalent pienięŝny w wysokości określonej zarządzeniem ektora, przy załoŝeniu, Ŝe uwzględnia on aktualne ceny W przypadkach gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika lub innych osób albo gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. Za okres powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 2. Pracownicy bezpośrednio zajmujący się eksploatacją urządzeń (aparatury) i instalacji będących w dyspozycji jednostki organizacyjnej ich zatrudniającej odpowiadają za prawidłową, bezpieczną i ekonomiczną eksploatację tych urządzeń (aparatury) i instalacji, odpowiednio do zakresu czynności słuŝbowych oraz instrukcji obsługi technicznej (dokumentacji techniczno-ruchowej). VII. chrona pracy kobiet i młodocianych Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zawiera załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąŝy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak równieŝ delegować poza stałe miejsce pracy. 1213 58 Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 59 Wykaz prac, wzbronionych młodocianym i warunki ich zatrudniania przy niektórych z tych prac zawiera załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. IX. WyróŜnienia i nagrody Pracodawca za szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej, uzyskanie wysokich efektów pracy moŝe przyznać mu nagrodę lub wyróŝnienie w formie: 1) nagrody pienięŝnej, 2) zwiększonej premii zgodnie z regulaminem premiowania, 3) awansu. 2. Podstawą do udzielenia nagrody lub wyróŝnienia jest pisemny wniosek kierownika jednostki organizacyjnej. 3. Zasady przyznawania nagród określają regulaminy nagród. 4. dpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróŝnienia dołącza się do akt osobowych pracownika. X. Dyscyplina pracy KaŜdy pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieŝąco kierownik jednostki organizacyjnej (który prowadzi ewidencję nieobecności w godzinach pracy, zwaną dalej ksiąŝką wyjść) i pracownicy Działu Spraw Pracowniczych. 2. Pracownik nie będący nauczycielem akademickim jest zobowiązany do zgłaszania bezpośredniemu przełoŝonemu kaŝdorazowego wyjścia poza teren Uczelni oraz dokonać odpowiednich wpisów w ksiąŝce wyjść, z zaznaczeniem charakteru zwolnienia. W przypadku wyjścia słuŝbowego w czasie godzin pracy pracownik rejestruje ten fakt przy pomocy elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy. JeŜeli z powodu wyjścia słuŝbowego pracownik rozpocznie pracę później lub zakończy ją wcześniej, wówczas bezpośredni przełoŝony notuje w ksiąŝce wyjść liczbę godzin przypadających na załatwienie spraw słuŝbowych (godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik stwierdza swoim podpisem) W razie niemoŝności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, Pracownik winien uprzedzić o tym przed dniem przewidywanej nieobecności bezpośredniego przełoŝonego, a w przypadku nieobecności przełoŝonego Dział Spraw Pracowniczych. 2. W razie niestawienia się do pracy z przyczyny wcześniej nieznanej pracownik obowiązany jest zawiadomić zakład pracy w pierwszym dniu nieobecności, a najpóźniej w dniu następnym osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. Zawiadomienie, o którym mowa, powinno zawierać przyczynę nieobecności i przewidywany czas jej trwania. 3. Zaświadczenie lekarskie pracownik jest obowiązany doręczyć osobiście, za pośrednictwem poczty lub innego środka łączności bezpośredniemu przełoŝonemu lub do Działu Spraw Pracowniczych, nie później niŝ w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. W przypadku przesyłania zaświadczenia za datę zawiadomienia Uczelni uwaŝa się datę stempla pocztowego14 1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności obowiązany jest podać jej przyczynę na piśmie (dotyczy nieobecności, niepotwierdzonej zwolnieniem lekarskim). 2. Uznanie nieobecności za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną naleŝy do kierownika jednostki organizacyjnej. 3. JeŜeli nieobecność w pracy zostanie usprawiedliwiona, pracownikowi zostanie wyznaczony termin do jej odpracowania, względnie zostanie mu potrącone wynagrodzenie za czas nie przepracowany. 4. Nie usprawiedliwienie nieobecności w pracy spowoduje zastosowanie wobec pracownika środków dyscyplinarnych Za nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poŝ., ustalonej organizacji i porządku oraz regulaminu pracy, a w szczególności: 1) spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po uŝyciu alkoholu, 3) spoŝywanie alkoholu w czasie pracy lub miejscu pracy, 4) niewykonanie poleceń przełoŝonych lub wykonywanie ich niezgodnie ze wskazówkami przełoŝonych, 5) niewłaściwy, obraźliwy, lekcewaŝący stosunek do przełoŝonych, współpracowników, interesantów, 6) nieprzestrzeganie tajemnicy słuŝbowej, mogą być stosowane kary upomnienia i nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub p.poŝ., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy moŝe być zastosowana równieŝ kara pienięŝna. 3. Wpływy z kar pienięŝnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Wobec pracowników nie będących nauczycielami akademickimi kary stosuje Kanclerz. 2. dpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli akademickich uregulowana jest przepisami ozdziału 4 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz.U. Nr 164, poz z późn. zm.). 3. Kara stosowana jest po uprzednim wysłuchaniu wyjaśnień pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. dpis pisma o ukaraniu włącza się do akt pracownika. 4. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. XI. Przepisy końcowe 66 W sprawach skarg i wniosków pracowniczych przyjmują: ektor, Kanclerz, Dział Spraw Pracowniczych egulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Zmiana regulaminu moŝe nastąpić w formie pisemnej w tym samym trybie, co jego ustanowienie, lub przez wprowadzenie nowego regulaminu egulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 1415 2. egulamin zostanie rozesłany do wszystkich jednostek organizacyjnych Uczelni, celem zapoznania się pracowników z jego treścią. 3. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawują bezpośredni przełoŝeni pracowników. 69 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy ustawy Kodeks pracy, ustawy prawo o szkolnictwie wyŝszym oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. Załącznik nr 1 do egulaminu Pracy ÓWNE TAKTWANIE W ZATUDNIENIU Wyciąg z kodeksu pracy Art. 18 3a. 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. ówne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niŝ inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników naleŝących do grupy wyróŝnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w 1, jeŝeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest takŝe: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniŝenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest takŝe kaŝde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniŝenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 18 3b. 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeŝeniem 2-4, uwaŝa się róŝnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba Ŝe pracodawca udowodni, Ŝe kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na: 1516 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, jeŝeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeŝeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, 3) stosowaniu środków, które róŝnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium staŝu pracy. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróŝnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4. óŝnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeŝeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a takŝe organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Art. 18 3c. 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a takŝe inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pienięŝnej lub w innej formie niŝ pienięŝna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a takŝe porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 18 3d. soba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niŝszej niŝ minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art. 18 3e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie moŝe stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Załącznik nr 2 do egulaminu Pracy INSTUKCJA GÓLNA PSTĘPWANIA NA WYPADEK PWSTANIA PśAU I. ALAMWANIE 1. KaŜdy, kto zauwaŝy nawet najmniejszy poŝar, obowiązany jest natychmiast zaalarmować portiera w obiekcie, a w przypadku obiektów nie dozorowanych, portiera w Budynku Głównym lub w razie takiej konieczności bezpośrednio straŝ poŝarną telefon 998. soby znajdujące się w najbliŝszym sąsiedztwie poŝaru zawiadamiają odpowiednie osoby kierujące Uczelnią (ektora, Kanclerza, Kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego, kierowników obiektów). 2. NaleŜy zachować spokój i nie dopuścić do paniki. Po uzyskaniu telefonicznego połączenia ze straŝą poŝarną naleŝy wyraźnie podać: 1) gdzie się pali dokładny adres, nazwę obiektu, instytucji, piętro, 2) co się pali np. pali się dach obiektu (podać nazwę), itp., 3) czy istnieje zagroŝenie Ŝycia ludzi, 4) numer telefonu, z którego się mówi i swoje nazwisko. Uwaga! Słuchawkę naleŝy odłoŝyć dopiero po otrzymaniu odpowiedzi, Ŝe zgłoszenie zostało przyjęte. NaleŜy odczekać chwilę przy telefonie na ewentualne sprawdzenie. 1617 3. W przypadku braku telefonu alarmować z najbliŝszego aparatu alarmowego, które znajdują się w ciągach komunikacyjnych obiektów. 4. W przypadku potrzeby wzywać pogotowia innych słuŝb wg wykazu numerów alarmowych, znajdujących się w portierniach obiektów. II. AKCJA ATWNICZ-GAŚNICZA 1. ównocześnie z alarmowaniem straŝy poŝarnej naleŝy przystąpić do akcji ratowniczo - gaśniczej za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego, znajdującego się w pobliŝu. 2. Do czasu przybycia straŝy poŝarnej kierownictwo akcją obejmuje ektor, Kanclerz, pracownik Zespołu ds. bhp i ochrony ppoŝ. lub najbardziej energiczny i opanowany pracownik. 3. KaŜda osoba przystępująca do akcji ratowniczo-gaśniczej winna wiedzieć, Ŝe: 1) w pierwszej kolejności przeprowadzić ratowanie zagroŝonego Ŝycia ludzi, 2) wyłączyć dopływ prądu elektrycznego do pomieszczeń objętych poŝarem, 3) nie wolno gasić wodą lub gaśnicami bez litery "E" instalacji i urządzeń elektrycznych będących pod napięciem, 4) do gaszenia instalacji i urządzeń pod napięciem stosować tylko gaśnice śniegowe i proszkowe, 5) usunąć z zasięgu ognia wszystkie materiały palne, a w szczególności butle z gazami spręŝonymi, naczynia z płynami łatwo zapalnymi, cenne maszyny, urządzenia i waŝne dokumenty, 6) nie otwierać bez wyraźnej potrzeby drzwi i okien do pomieszczeń, w których powstał poŝar, poniewaŝ dopływ tlenu sprzyja rozwojowi ognia, 7) szybkie i prawidłowe uruchomienie środków gaśniczych umoŝliwia ugaszenie poŝaru w zarodku. III. ZABEZPIECZENIE PGZELISKA Kanclerz odpowiedzialny jest za: 1) zabezpieczenie miejsca poŝaru, wystawienie posterunku pogorzelowego w celu uniknięcia poŝaru wtórnego lub nieszczęśliwego wypadku, 2) przystąpienie do uporządkowania pogorzeliska po zakończeniu działania komisji, powołanej do stwierdzenia przyczyny poŝaru. IV. PDSTAWA PAWNA Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpoŝarowej (Dz. U. z 2002r. nr 147 poz.1229 z późniejszymi zmianami). 1718 Załącznik nr 3 do egulaminu Pracy bjaśnienia: robocze, ochronne, d.z. do zuŝycia. odzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego ZAKŁADWA TABELA PZYDZIAŁU ŚDKÓW CHNY INDYWIDUALNEJ, DZIEśY I BUWIA BCZEG: BIBLITEKA - MAGAZYNIE, KSIĘGAZ L.p. Stanowisko pracy odzaj odzieŝy Symbo Czasookres 1. Magazynier, księgarz 1. fartuch roboczy 2. obuwie profilaktyczne 3. proszek do prania 2 szt. /miesiąc 2 szt. / rok 600 g. /kwartał ZAKŁADWA TABELA PZYDZIAŁU ŚDKÓW CHNY INDYWIDUALNEJ, DZIEśY I BUWIA BCZEG BIBLITEKA KNSEWAT L.p. Stanowisko pracy odzaj odzieŝy Symbo Czasookres Konserwator 1. ubranie robocze 2. buty robocze 3. koszula robocza 4. rękawice ochronne 5. kurtka ocieplana 3. proszek do prania 4. pasta BHP 2 szt./miesiąc 600 g./kwartał 1 op./miesiąc 1819 ZAKŁADWA TABELA PZYDZIAŁU ŚDKÓW CHNY INDYWIDUALNEJ, DZIEśY I BUWIA BCZEG DM STUDENCKI PACWNIK GSPDACZY L.p. Stanowisko pracy odzaj odzieŝy Symbo Czasookres 1. Pracownik gospodarczy 1. ubranie robocze 2. koszula robocza 3. buty robocze 4. kurtka ocieplana 5. kurtka przeciwdeszczowa 6. rękawice ochronne 7. buty filcowe 3. proszek do prania 4. pasta BHP 3 szt./miesiąc 600 g./miesiąc 1 op./miesiąc ZAKŁADWA TABELA PZYDZIAŁU ŚDKÓW CHNY INDYWIDUALNEJ, DZIEśY I BUWIA BCZEG DM STUDENCKI PTIE L.p. Stanowisko pracy odzaj odzieŝy Symbo Czasookres 1. Portier 1. chałat 2. obuwie robocze 3. kurtka ocieplana 4. czapka 5. rękawice ochronne 48 miesięcy 3. proszek do prania 3 szt./miesiąc 600 g./kwartał 1920 ZAKŁADWA TABELA PZYDZIAŁU ŚDKÓW CHNY INDYWIDUALNEJ, DZIEśY I BUWIA BCZEG DM STUDENCKI PKJWA L.p. Stanowisko pracy odzaj odzieŝy Symbo Czasookres 1. Pokojowa 1.fartuch roboczy 2. obuwie profilaktyczne 3. ocieplacz 4. rękawice gumowe 48 miesięcy 1.mydło 3. proszek do prania 4. krem do rąk 3 szt./miesiąc 600 g./kwartał 1 op./miesiąc 20 Pokazać jeszcze
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. SP w Palowicach
REGULAMIN PRACY SP w Palowicach Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników. Regulamin został opracowany na podstawie Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 Bardziej szczegółowo USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.) Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo Regulamin pracy. Szkoły Podstawowej Specjalnej Nr 118 w Szpitalu Specjalistycznym im.s.śeromskiego. Kraków, dnia 2 września 1996r.
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej Specjalnej Nr 118 w Szpitalu Specjalistycznym im.s.śeromskiego Kraków, dnia 2 września 1996r. Na podstawie art.104.2(.1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN
Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
załącznik do zarządzenia Nr 276/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 16 czerwca 2009 r. R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, Bardziej szczegółowo Zakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy. Rozdział I. Przepisy wstępne
Regulamin Pracy Przedszkola Miejskiego Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz zawiązane z tym prawa i obowiązki Bardziej szczegółowo Regulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie Podstawa prawna: 1.Art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust. Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Na podstawie: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD)
Załącznik nr 2 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD) zawierający zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Bardziej szczegółowo z dnia 9 grudnia 2010 r. (Dz.U. Nr 238, poz. 1582)
Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie czasu pracy inspektorów i pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych kontroli skarbowej oraz w wywiadzie skarbowym z dnia 9 grudnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie
Regulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie Na podstawie art.104, 1, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24 poz.141 z 1975 r. z późniejszymi zmianami) Bardziej szczegółowo Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, Bardziej szczegółowo Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.
Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo Usprawiedliwianie nieobecności w pracy. www.pip.gov.pl
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy www.pip.gov.pl Obowiązek powiadomienia W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę Bardziej szczegółowo A K T A O S O B O W E
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE nr 2/2010 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury AMFITEATR w Radomiu z dnia 14.07.2010r
ZARZĄDZENIE nr 2/2010 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury AMFITEATR w Radomiu z dnia 14.07.2010r w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr w Radomiu Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach
Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Przepisy ogólne 1 Bardziej szczegółowo I. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew
Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ustala się Regulamin pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Bardziej szczegółowo Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni
REGULAMIN PRACY Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach UL. II ARMII WOJSKA POLSKIEGO 75 A 59-222 MIŁKOWICE
REGULAMIN PRACY Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach UL. II ARMII WOJSKA POLSKIEGO 75 A 59-222 MIŁKOWICE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r kodeks pracy (Dz.U. z 2009r nr 6 poz 33 z późniejszymi zmianami) I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Białej Podlaskiej ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 15/2011 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Białej Podlaskiej z dnia 12 października 2011r. REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Białej Podlaskiej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. w Podgłębokiem
REGULAMIN PRACY Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Podgłębokiem Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1014/15 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 31 grudnia 2015 r.
Zarządzenie Nr 1014/15 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie norm przydziału pracownikom Urzędu Gminy Nowa Ruda niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych
Dz.U.04.27.242 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz. U. z dnia 25 lutego 2004 r.) Na podstawie art. 129 3 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209 Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Bardziej szczegółowo Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. z dnia 17 czerwca 2013 roku
Zarządzenie nr 92/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 17 czerwca 2013 roku w sprawie zaopatrzenia pracowników uczelni w odzieŝ roboczą i ochronną, sprzęt ochrony osobistej, ustalenia Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę... Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 27/2012 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 16 kwietnia 2012 roku
Zarządzenie Nr 27/2012 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 16 kwietnia 2012 roku zmieniające Zarządzenie Nr 55/2009 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie egulaminu pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach
MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832 REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art.167
 art. 108
 Art. 18
 Art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 art. 94
 Art. 33
 Art. 1
 art. 42
 Art.104
 art. 104
 art. 77
 art.104
 Art. 128
 Art. 176
 Art. 190
 Art. 1
 art. 104
 art. 104
 art. 25
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 77
 art. 104
 art. 104
 art.104
 Art. 176
 art. 104
 art. 104
 Art. 104
 art. 104
 Art. 29
 Art. 1
 art. 39
 art. 104
 Art. 209
 art. 77
 Art. 104
 art. 104
 Art. 104
 art. 104
 art. 129
 art.209