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Timestamp: 2019-12-13 08:16:48+00:00

Document:
Resolución de 25 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del "Convenio Colectivo de Transportes de mercancías por carretera de la provincia de Cáceres", que fue suscrito con fecha 8 de marzo de 2013
Publicado en DOE núm. 101 de 28 de Mayo de 2013
Vigencia desde 08 de Marzo de 2013. Revisión vigente desde 27 de Mayo de 2013
Artículo 23 Cláusula de no discriminación
Artículo 25 Cláusula de inaplicación del régimen salarial
ANEXO 1 . TABLAS SALARIALES 2013
Modificación del artículo 13 del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia, Cáceres, 2012-2013 (R Trabajo 17 Jul. 2013)
Véase modificación del artículo 13 del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia, Cáceres, 2012-2013 («D.O.E.» 13 agosto). Artículo 13 redactado por modificación del artículo 13 del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia, Cáceres, 2012-2013 («D.O.E.» 13 agosto).
Visto el texto del «Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera de la Provincia de Cáceres» (código de convenio 10000425011990), que fue suscrito con fecha 8 de marzo de 2013, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Transportes de Extremadura (ASEMTRAEX), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales CCOO y UGT, en representación de los trabajadores afectados.
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de dos años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el DOE, el día 1 de enero de 2012, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2013.
Incremento salarial. Para el año 2012 no se establece subida salarial en ningún concepto quedando vigente las mismas tablas salariales del 2011. La subida salarial del 2013 será del 0.5
% sobre las tablas salariales de 2012 en los conceptos de salario, plus convenio y dietas y no se aplicará la subida al plus transportes.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero de 2014, sin necesidad de comunicación por escrito.
El inicio de las negociaciones para la realización del convenio colectivo para el año 2014 deberá realizarse en el mes de febrero de dicho año.
B) Semanal: La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computarán
al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como los empleados para la comida, bocadillo, etc. No obstante, se tendrán en cuenta las peculiaridades que para la actividad del transporte se prevé en la normativa vigente que, en todo caso, será respetada.
El descanso semanal será de dos días para todo el personal. A efectos de su disfrute, el descanso semanal se computará por periodos de cuatro semanas, pudiendo disfrutarse en una o varias veces a lo largo de dicho periodo, tanto en la localidad de su residencia o destino como en el lugar donde se encuentren desplazados. Si el día de descanso coincidiese con una fiesta abonable, le correspondería otro día de descanso sustitutorio. El descanso semanal se disfrutará como regla general en sábado y domingo.
Las empresas acometerán la formación de los/as trabajadores/as para la evitación y prevención de de riesgos y de los D. Ps. En materia de Seguridad y Salud, para que los D. Ps. tengan derecho a un mínimo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo destinado a dicha formación.
En las empresas con más de 30 trabajadores se estará a lo previsto en el art. 35 de la LPRL. En las empresas con más de 50 trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Las empresas sometidas a este convenio concertarán en el plazo de 30 días, desde el 1 de enero de 2010, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral y el de invalidez permanente total y absoluta en cuantía de 14.000 € por dichas causas.
El trabajador/a con una antigüedad mínima de 15 años que opte por la jubilación anticipada tendrá derecho, siempre que haya mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, a un complemento de jubilación consistente en la siguiente cuantía:
Todo trabajador al cumplir los 64 años podrá acceder a la jubilación anticipada con el 100 % de sus derechos pasivos, quedando obligadas las empresas a la simultánea contratación de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en igual número a las jubilaciones anticipadas y con contratos de la misma naturaleza que los que sustituyen.
En relación al contrato de relevo y jubilación de los trabajadores afectados por este convenio se estará a lo que se establezca en la normativa de aplicación vigente
Artículo 13 redactado por modificación del artículo 13 del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia, Cáceres, 2012-2013 («D.O.E.» 13 agosto).Vigencia: 27 mayo 2013
Al personal de nuevo ingreso se le facilitará la prenda al finalizar el periodo de prueba.
Las condiciones económicas que regirán para la jornada normal de trabajo durante 2012, serán las que se detallan a continuación:
Si los trabajadores no estuvieren de acuerdo con la decisión empresarial podrán acudir a la
Jurisdicción competente en defensa de sus derechos.
Jefe de tráfico 1º 833.96 26,24 75,62
Jefe de tráfico 2º 800.89 26,24 75,62
Conductor 800,89 26,24 75,62
Conductor de reparto camión o furgoneta 775,47 26,24 75,62
Ayudante 771,21 26,24 75,62
Mozo especializado 766,49 26,24 75,62
Mozo de carga 766,49 26,24 75,62
Jefe de sección 861,89 26,24 75,62
Jefe de negociado 814,52 26,24 75,62
Oficial dministrativo 792,44 26,24 75,62
Auxiliar administrativo 775,49 26,24 75,62
Factor 771,21 26,24 75,62
Aspirante administrativo 775,47 26,24 75,62
Cobrador de Factura 765,56 26,24 75,62
Vigilante 764,14 26,24 75,62
Oficial 1ª 786,44 26,24 75,62
Oficial 2ª 778,30 26,24 75,62
Oficial 3ª 771,21 26,24 75,62
Mozo taller 765,19 26,24 75,62
DIETAS DENTRO REGIÓN: 26,19 DIETAS FUERA REG. Y PORTUGAL: 51,14 DIETAS FRANCIA: 62,59 DIETAS RESTO PAÍSES: 79,70
Comida: 9,16 Comida: 16,20
Cena: 9,16 Cena: 16,20
Cama: 7,87 Cama: 18,86
* Gastos a justificar más gastos de bolsillo: 15,06

References: Artículo 23

Artículo 25
 artículo 13
 artículo 13
 Artículo 13
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Artículo 13
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