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Timestamp: 2020-04-03 21:54:34+00:00

Document:
Resolución de 22 de octubre de 2010 de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, de aprobación del convenio colectivo provincial del sector de pompas fúnebres de Ciudad Real para los años 2010 a 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Artículo 5 Incremento
Artículo 11 Expediente de crisis
Artículo 12 Cambio de titularidad de la empresa
Artículo 19 Ayuda por I.T
Artículo 20 Ayuda por fallecimiento
Artículo 22 Seguro de accidentes
Artículo 25 Delegados de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 26 El salario base
Artículo 30 Pluses tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 31 Plus de convenio y plus festivos
Artículo 32 Dietas y kilometraje
Artículo 41 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 42 Legislación subsidiaria
Artículo 43 Unidad de lo pactado
Artículo 44 Funciones de puestos de trabajo
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2009 (0,8%) Y LAS TABLAS SALARIALES PROVISIONALES DEL 2010 (1,5%) DEL SECTOR DE POMPAS FÚNEBRES
Véase el convenio colectivo del sector de las pompas fúnebres, Ciudad Real, 2013-2014 («B.O.P.CR» 24 julio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Pompas Fúnebres con vigencia desde 1/01/2010 al 31/12/2012, así como el acta de preacuerdo de 22/04/2010 y su ratificación de 6/05/2010 sobre el incremento salarial para el año 2012, que se une al texto anterior, presentados con fecha 18/06/2010 por la Comisión Negociadora, integrada por la Asociación Provincial de Empresarios de Servicios Funerarios de Ciudad Real y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T., así como posterior requerimiento de subsanación de esta Delegación Provincial de 7/07/2010 y escrito de fecha 4/10/2010 de la Secretaría de Acción Sindical de CC.OO. y de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la Legislación Laboral) y el Decreto 77/2006, de 06/06/06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10/07/2007 y el Decreto 98/2010, de 01/06/2010, por el que se establece la estructura orgánica y las competencias de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, esta Delegación Provincial de Empleo, Igualdad y Juventud acuerda:
1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, junto con el preacuerdo y su ratificación, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1300645, con notificación a la Comisión Negociadora.
- Por la Asociación Provincial de Empresarios de Servicios Funerarios de Ciudad Real:
Don Rafael Rodríguez Cárdenas.
Don Miguel Ángel Saucedo Mayoral.
Asesor de la Asociación:
- Por Unión General de Trabajadores:
Don Francisco José Guzmán Chaparro.
Asesor de UGT:
Don Manuel Sobrino Castillo.
En Ciudad Real y en la sede de la Asociación Provincial de Empresarios de Servicios Funerarios de Ciudad Real, siendo las 17,30 horas del día 23 de marzo de 2009, se reúnen en la representación los anteriormente reseñados y acuerdan:
Primero: Hacer entrega de la plataforma negociadora.
Segundo: Proceder a constituir la Mesa Negociadora para negociar el convenio colectivo de aplicación al sector.
Tercero: Se fija próxima reunión en la sede de UGT el día 31 de abril a las 17,00 horas y el día 15 de abril a las 10,00 horas en la sede de CEOE-CEPYME.
En prueba de conformidad se firma en el lugar y fecha arriba indicados.
El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010, hasta el 31 de diciembre de 2012.
En cualquier caso, la vigencia del presente convenio se prorrogará en forma automática aun cuando no se produzca denuncia del mismo por ninguna de las partes, de forma que en ese supuesto caso, se mantendrá inalterable el texto del articulado y se producirá una subida automática de los conceptos económicos en lo que suponga el I.P.C. real de año anterior más 1 punto.
En concepto de compensación para el ejercicio de 2009 se abonará una paga única equivalente al 0,8 de la retribución percibida por el trabajador en dicho año 2008. Este porcentaje se abonará en una sola paga en el año 2010. Dicha cantidad, dividida por el número de pagas, será incrementada a las tablas definitivas del año 2008 y servirán de cálculo de partida para la subida acordada en el año 2010.
Para el ejercicio de 2010 se acuerda incrementar el salario base y al resto de conceptos económicos el 1,5 por ciento, el plus Convenio tendrá un incremento de 5 euros más el porcentaje del 1,5 por ciento.
Para el ejercicio de 2011 se acuerda incrementar el salario base y el resto de conceptos económicos con el IPC real del año anterior más 1 por ciento, el plus convenio tendrá un incremento de 5 euros más el porcentaje de subida marcado para el año.
Cláusula de garantía: De mantenimiento de poder adquisitivo: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. cada uno de los años (2010, 2011, 2012 y siguientes) registrara un porcentaje superior, al establecido como subida salarial para ese año, se actualizarán las tablas con la diferencia final del I.P.C. real y la subida inicial, abonando al trabajador los atrasos correspondientes y sirviendo de base para la nueva tabla salarial siguiente.
La subida salarial inicial será la del artículo 4.
Esta cláusula solo operará en el caso de que el I.P.C. real sea superior, a la subida practicada.
Véase la revisión de las tablas salariales definitivas para el año 2010 y provisionales para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector Pompas Fúnebres para la provincia de Ciudad Real («B.O.P.CR» 6 mayo). Véase revisión de tablas salariales definitivas año 2011 y provisionales año 2012 del Convenio colectivo del sector pompas fúnebres para la provincia, Ciudad Real («B.O.P.CR» 27 junio 2012).
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido económico, manteniéndose estrictamente «ad personan» en calidad de plus.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. De los contratos se dará copia al trabajador en el momento de su firma, que podrá realizarse en presencia del delegado de personal si así lo requiriese el trabajador.
Los contratos temporales por circunstancias de la producción cuya duración, conforme a la normativa vigente, está establecida en seis meses en un período de doce, podrán firmarse por un máximo de doce meses en un período de dieciocho meses.
La decisión de presentar expediente de crisis será comunicada por la empresa a los representantes de los trabajadores con treinta días de antelación a su presentación en el organismo competente. Se facilitará a dichos representantes la documentación a que se refiere el citado expediente.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y en cómputo anual, de 1.826 horas.
Por la particularidad de este sector se llevan a cabo horas de localización de los trabajadores que serán siempre de realización voluntaria, debiendo compensarse de manera independiente al resto de los conceptos salariales, en caso de realizarse.
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio interrumpido. Por su calidad de servicio permanente, la empresa procurará que todo el personal disfrute rotativamente del descanso dominical. En el supuesto de que la jornada de trabajo fuera computada por la empresa quincenal o cuatrisemanalmente, los trabajadores podrán acumular su descanso semanal de forma tal que disfrutarán, en dicho caso de acumulación, de cuatro a ocho días de descanso.
El personal a quien sea de aplicación el presente convenio tendrá derecho a unas vacaciones de treinta días naturales de duración, retribuida a razón de sueldo base más complemento personal no absorbible y revalorizable. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses comprendidos entre junio y septiembre, sin perjuicio del mantenimiento del servicio.
b) Por nacimiento de un hijo, tres días. Cuando el trabajador precise, con tal motivo, hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cinco días.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, que serán ampliados hasta cinco cuando el trabajador precise con tal motivo hacer un desplazamiento al efecto.
d) Por fallecimiento de los familiares enunciados en el apartado anterior, tres días, que serán ampliables a cinco si se precisa desplazamiento al efecto.
En los casos de baja I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán al trabajador la diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora de dicha prestación, todo ello a partir del día 20 de la baja.
No obstante, cuando la situación de la baja exija internamiento hospitalario y mientras subsista ésta, la empresa complementará el 100% a partir de que se produzca dicha situación.
- En caso de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo: 21.732 euros para el año 2011.
- En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 22.374 euros, para el año 2011.
Las citadas cantidades entrarán en vigor treinta días después de la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia y mantendrán su vigencia hasta la publicación de la nueva cuantía. A partir del 2012 se actualizarán las mismas en el porcentaje idéntico al de subida de convenio.
Véase la revisión de las tablas salariales definitivas para el año 2010 y provisionales para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector Pompas Fúnebres para la provincia de Ciudad Real («B.O.P.CR» 6 mayo).
Véase revisión de tablas salariales definitivas año 2011 y provisionales año 2012 del Convenio colectivo del sector pompas fúnebres para la provincia, Ciudad Real («B.O.P.CR» 27 junio 2012).
Para el ejercicio de 2005-2006 y 2007 las cantidades certificadas a que alude el párrafo anterior se incrementarán en el mismo porcentaje pactados para la tabla salarial.
c) Una gratificación anual en concepto de participación en beneficios, consistente en treinta días de salario base más complemento personal no absorbible, que se hará efectiva durante el mes de marzo del año siguiente al que corresponda, calculándose sobre las retribuciones correspondientes al período anual a que se refiere.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán en función del tiempo efectivamente trabajado, de forma tal que sólo se devengarán íntegramente en el supuesto de que el tiempo trabajado sea de doce meses.
En su caso y previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán prorratearse por períodos mensuales.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que realicen jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que específicamente hayan sido contratados para realizar jornada nocturna, percibirán un plus de nocturnidad en función del número de horas que realicen en jornada nocturna, equivalente al 25% del sueldo base.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus denominado «plus convenio» en la cuantía que se refleja en las tablas salariales adjuntas. Dicho plus no se devengará en pagas extraordinarias, ni beneficios, ni vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus denominado «plus de festivos» equivalente a 12,73 euros para el año 2009 que compensara los días festivos que se trabajen y ello con independencia de los descansos o demás cuestiones, debiendo respetarse las mayores cantidades que pudieran estar recibiendo aquellos trabajadores que ya lo tuvieran establecido.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán por el concepto expresado la cantidad que se recoge como anexo a las tablas salariales, en la forma igualmente expresada en dicho anexo.
El personal que se jubile con más de diez años de servicio en la empresa percibirá de la misma una gratificación equivalente al importe de una mensualidad de sueldo base y antigüedad por cada cinco años de servicio.
b) La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione durante el servicio o desobediencia a sus superiores, siempre que la negativa no fuese manifiesta de palabra.
e) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los seguros sociales y plus familiar dentro de los cinco días siguientes de haberse producido, o incumplir los plazos de previos para los casos de cese voluntario en los servicios a la misma.
la reiteración de las faltas consideradas como graves, o aquellas que supongan fraude, deslealtad o abuso de confianza, así como el hurto o robo a sus compañeros, terceros, clientes y empresa.
Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones, de acuerdo con lo determinado en los artículos precedentes de este convenio y en la Normativa General. De toda sanción se dará traslado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
b) Por faltas graves. Amonestación por escrito con constancia en el expediente y suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Funerario de Primera: Es el operario mayor de veinticinco años que se dedica a la construcción de ataúdes, forrado, tapizado, repasado y adorno de los mismos, realiza la tramitación de documentos y todos los trabajos manuales que exigen los servicios fúnebres tales como la carga y descarga de cadáveres, actúa a las órdenes de los Agentes de Ventas y procura poner en su cometido la mayor diligencia en el servicio encomendado, sabe diseñar y aserrar la madera delicada a la construcción de ataúdes y posee conocimientos elementales sobre el servicio de pompas fúnebres. Además, tendrá la capacidad necesaria para conducir coches de la empresa y vestirá los cadáveres.
Funerario de Segunda: Es el operario mayor de dieciocho años que realiza la carga de cadáveres, gestiones de documentos y demás trabajos necesarios para la realización del servicio, vestir y asear cadáveres, procurando, mediante la práctica, ir adquiriendo los conocimientos necesarios para pasar a Funerario.
Mozo Auxiliar de Funerario: Es el trabajador, que ayuda al Funerario y carece de los conocimientos y capacidades mínimos para desempeñar funciones de Funerario de segunda y que además carece de carnet de conducir, esté o no el permiso al servicio de la empresa.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2009 (0,8%) Y LAS TABLAS SALARIALES PROVISIONALES DEL 2010 (1,5%) DEL SECTOR DE POMPAS FÚNEBRES
TABLA PARTIDA Año 2010
GRUPO I Salario/mes Plus Convenio Salario/mes Plus Convenio
Jefe de Oficina 922,73 117,80 936,57 124,64
Agente de Ventas 922,73 117,80 936,57 124,64
Agente de Compras 922,73 117,80 936,57 124,64
Oficial Administrativo 863,60 117,80 876,55 124,64
Auxiliar Administrativo 768,94 117,80 780,47 124,64
GRUPO II Salario/mes Plus Convenio
Funerario de 1ª 863,60 117,80 876,55 124,64
Conductor 851,19 117,80 863,95 124,64
Funerario de 2ª 768,94 117,80 780,47 124,64
Mozo Auxiliar Funerario 644,07 117,80 653,73 124,64
GRUPO III Salario/Mes Plus Convenio
Portero 768,94 117,80 780,47 124,64
Vigilante Nocturno 768,94 117,80 780,47 124,64
Limpiador/a 768,94 117,80 780,47 124,64
Dietas y kilometrajes.-
Los trabajadores que precisen desplazarse al servicio y en vehículo de la empresa, percibirán compensación en gasto de 0,094 euros/km. para el ejercicio 2009 y 0,095 para el 2010. A la misma vez percibirán compensación de gastos a partir del kilómetro 15, no siendo en ningún caso remunerados los 15 primeros kilómetros, recorridos desde el límite del término.
Plus Festivo.-
Para el ejercicio 2010 se establece la cantidad de 12,91 euros por cada día festivo, 13,06 para el 2011.
Cualquier error aritmético será corregido automáticamente.
Asesores de CC.OO.:
Asesor de U.G.T.:
Doña Carmen Moreno (Secretaria Ejecutiva de la FSP-UGT).
Don José Luis Rodríguez (Secretario de Organización de la FSP-UGT).
En Miguelturra y en la sede de la Asociación Provincial de Empresarios de Servicios Funerarios de Ciudad Real, siendo las 11,00 horas del día 22 de abril de 2010, se reúnen en la representación los anteriormente reseñados de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para la actividad de Pompas Fúnebres de la provincia de Ciudad Real, y:
Primero: No ha habido ningún acuerdo.
Se levanta la sesión y se fija para la siguiente reunión el 4 de mayo a las 11,00 horas en los locales de CEOE-CEPYME de Ciudad Real, siendo las 13,00 horas.
Reunidos nuevamente a las 13,30 horas, se llega al siguiente preacuerdo hasta que se ratifique o no en la próxima reunión el día 4 de mayo de 2010:
- Año 2009: La cantidad que resulte de aplicar el 0,8% desde el 1 de enero de 2009. Se abonará como una paga única en el 2010.
- Año 2010: 1,5%.
- Año 2011: I.P.C. real del año anterior más 1 punto.
- Año 2012: I.P.C. real del año anterior más 1 punto.
Garantía de mantenimiento del poder adquisitivo a partir del año 2010.
Las cláusulas de I.P.C. real del año anterior más 1 punto garantizando el poder adquisitivo mientras dure la vigencia del convenio y no haya denuncia.
El seguro no sufrirá variación alguna.
El plus de convenio subirá 5 euros en el año 2010 y 5 euros el 2011, además de la subida correspondiente.
Se levanta la sesión siendo las 14,00 horas.
Asesora de UGT:
En Miguelturra y en la sede de la Asociación provincial de Empresarios de Servicios Funerarios de Ciudad Real, siendo las 11,00 horas del día 6 de mayo de 2010, se reúnen en la representación los anteriormente reseñados de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para la actividad de Pompas Fúnebres de la provincia de Ciudad Real y:
Primero: La parte social acepta y ratifica el preacuerdo en sus términos al igual que la parte empresarial.
Se levanta la sesión siendo las 12,00 horas.

References: Artículo 5

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 4