Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/642510-convenio-colectivo-del-sector-comercio-del-automovil-caravanas-motocicletas.html
Timestamp: 2019-04-24 12:20:00+00:00

Document:
Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Delegación Territorial en Sevilla, de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de la provincia de Sevilla, para los años 2018-2019
Artículo 11 Trabajadores/as con discapacidad
Artículo 18 Enfermedad y accidente
Artículo 19 Indemnización por cese
Artículo 21 Seguro de vida
Artículo 22 Ayuda por permanencia en determinados grupos profesionales y categorías
Artículo 23 Descuento por compras
Artículo 25 Contratación eventual
Artículo 26 Contrato de formación y aprendizaje
Artículo 28 Incentivos a la contratación
Artículo 30 Asamblea
Artículo 33 Comisión Paritaria sobre clasificación profesional
Artículo 34 Interpretación y aclaración
Artículo 35 Indivisibilidad del convenio
Artículo 36 Sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA)
Artículo 37 Principio general
Artículo 38 Clasificación de las faltas
Artículo 47 Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Artículo 49 Protección contra la violencia de género
Artículo 51 Vigilancia de la salud
Artículo 52 Inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo
Artículo 53 Repartidor/repartidora con ciclomotor
ANEXO I . Cuadro de retribuciones mensuales aplicables durante el año 2019 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla (+2,7%)
ANEXO II . Cuadro de retribuciones anuales aplicables durante el año 2018 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla. (+2,5%)
ANEXO II . Cuadro de retribuciones anuales aplicables durante el año 2019 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla. (+2,7%)
ANEXO III . Clasificación profesional del convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla
Visto el Convenio Colectivo del sector comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de la provincia de Sevilla (código 41000815011981), suscrito por la patronal Fedeme y las centrales sindicales CCOO y UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2019
Visto lo dispuesto en el art 90 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E T ), por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores («Boletín Oficial del Estado» núm. 255, de 24 de octubre de 2015), de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro
Primero – Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de la provincia de Sevilla (código 41000815011981), suscrito por la patronal Fedeme y las centrales sindicales CCOO y UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2019
En el primer año de vigencia de este Convenio Colectivo –2018– la jornada laboral será de 1 817 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, quedando fijada la misma para el 2019, segundo año de su vigencia, en 1.800 horas.
- La empresa preavisará al trabajador o trabajadora con 5 días naturales de antelación del día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la referida distribución irregular
- La empresa preavisará al trabajador o trabajadora con 3 días hábiles de antelación del día y hora del disfrute compensatorio de dichas horas, que deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornadas, coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma, sin que en ningún caso ello pueda afectar al proceso productivo. En caso de desacuerdo, el descanso compensatorio se producirá dentro de los tres meses siguientes a su utilización
- La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio de descanso, tendrá cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos de mayor carga de trabajo
- La jornada diaria no podrá ser superior a 10 horas
- Se informará periódicamente a los representantes de los trabajadores de la utilización de la distribución irregular de la jornada en la empresa
- No se utilizará la jornada irregular en días inhábiles
1 – Los trabajadores/trabajadoras con hijos en edad escolar tendrán preferencia en la elección de turno de vacaciones
2 – Supletoriamente, se harán turnos rotativos por orden de antigüedad, eligiendo el 1 er año el de más antigüedad en la empresa, el 2 º el siguiente en antigüedad y así, sucesivamente
Los trabajadores/trabajadoras que por necesidades de la empresasiempre y cuando estas necesidades no vengan determinadas por enfermedad, accidente, licencias forzosas, o cualesquiera otras ausencias de trabajadores/trabajadoras no imputables a la empresase vean obligados a disfrutar las vacaciones fuera del período citado anteriormente, serán compensados por la empresa con una bolsa de vacaciones cifrada en 75,78 euros para el año 2018. La cantidad fijada en concepto de bolsa de vacaciones se incrementará en 2019 según el aumento pactado para los salarios, quedando la misma fijada en 77,83 euros para esta anualidad.
i) bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado k) de este artículo
Todos los conceptos salariales y extrasalariales previstos en el Convenio se incrementarán, igualmente, en los porcentajes precitados
- Si el trabajador o la trabajadora realiza las dos comidas principales fuera del municipio de la empresa será de 21,96 euros por día en el año 2018, ascendiendo a 22,55 euros/día en el 2019
- Si el trabajador o la trabajadora, además, de realizar las dos comidas principales se ve obligado a pernoctar fuera del municipio de la empresa será de 25,27 euros por día en el año 2018, sin que pueda acumularse con la cantidad anterior El importe de la dieta con pernocta ascenderá a 25,95 euros/día en el segundo año de vigencia del Convenio, 2019
- Cuando el trabajador o la trabajadora realice una sola comida fuera del municipio de la empresa, percibirá la cantidad de 8,75 euros/día durante el 2018, siendo la cantidad fijada de 8,99 euros/día para el año 2019.
Supuestos de riesgo durante el embarazo: En los supuestos de riesgo durante el embarazo y siempre que esta situación haya sido oficialmente prescrita por especialista de conformidad con lo regulado por la normativa vigente, la empresa vendrá obligada a completar la cuantía de la prestación correspondiente hasta el 100% del salario de la trabajadora, mientras que se mantenga la suspensión de su contrato de trabajo por dicho motivo
• Por cese a los 62 y 63 años: 4 mensualidades.
• Por cese a partir de los 65 años: 2 mensualidades.
Quedan fuera del concepto de día efectivo de trabajo, los de ausencia total al mismo por cualquier causa –vacaciones, sábados y festivos no trabajados, enfermedad, permisos, entre otras–
- Pago de un capital de 10 000,00 euros en caso de fallecimiento del trabajador o de la trabajadora, bien sea por enfermedad, muerte natural o accidente, sea o no de carácter laboral
- Pago de 10 000,00 euros al serle declarado al trabajador o a la trabajadora una invalidez permanente absoluta por el organismo competente, tanto por causa debida a enfermedad común o a accidente
1 – Cada delegado o delegada de personal o miembro del Comité de Empresa podrá ceder el 100% de su crédito mensual, sin rebasar su máximo total
2.– No existirá un mínimo de horas a recibir por cada beneficiario.
32.1 Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria como Órgano de Interpretación y Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio, de mediación y arbitraje en las relaciones laborales de carácter colectivo entre empresa y trabajador/trabajadora, así como para la emisión de informes y dictámenes, realización de estudios y actividades formativas
32.2. La Comisión Paritaria constituirá, para asuntos concretos de su competencia, Comisiones de Trabajo específicos. A estos efectos, se acuerdan constituir las siguientes Comisiones de Trabajo:
32.3. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarán dicha calificación las partes firmantes del presente Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 32.4.
32.4. Funciones.
2 º Emisión de informes.-
Con el fin de mejorar el nivel de relaciones laborales en el sector, armonizando los puntos de vista de trabajador/trabajadora y empresa a través del diálogo y entendimiento, la Comisión Paritaria emitirá preceptivamente informe, con carácter general para todas aquellas cuestiones laborales de discrepancia colectiva que puedan suscitarse en el seno de las empresas afectadas por el presente Convenio, y que de acuerdo con la legislación vigente corresponde resolver a la Autoridad Laboral, tanto de la Administración Autonómica como de la Administración Nacional
32.5. La Comisión Paritaria podrá suscribir acuerdos de cooperación con la Administración Pública en general o entidades públicas o privadas, así como obtener recursos y recibir financiación de las citadas instituciones para la realización de los fines que le son propios, ello mediante el correspondiente apoderamiento por las Organizaciones firmantes.
7 Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa
8 No atender al público con la corrección y diligencia debidos
9 Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
8 La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
3 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores/ as o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicios del trabajador/trabajadora
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41 4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo
Es el trabajador o trabajadora de edad comprendida entre los 16 y los 20 años, que se le contrata para transportar mercancías con motocicletas o ciclomotores, para los que no sean necesario la obtención del permiso de conducción clase A-1, debiendo estar habilitado mediante la correspondiente autorización administrativa; con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga, debiendo participar activamente tanto en ésta como en la recepción y preparación de pedidos que ha de transportar, conduciendo los bultos desde el lugar en que se encuentren hasta la motocicleta y desde ésta hasta el punto de entrega de los referidos bultos Si se le exigiere, deberá dar un parte diario por escrito del servicio efectuado, de las incidencias que se produjeran y del estado de la motocicleta. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen por el empresario.
2 Obligaciones del trabajador/trabajadora
f) Deberá comunicar al empresario cualquier anomalía que hubiera detectado en el funcionamiento de la motocicleta o ciclo- motor para proceder a su inmediata reparación
3 Obligaciones de los empresarios
4 Salarios –
Será el establecido para esta categoría en la tabla salarial anexa anexo I
Cuadro de retribuciones mensuales aplicables durante el año 2018 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla (+2,5%)
Titulado Grado Superior 1 077,48 €
Titulado Grado Medio 959,26 €
Ayudante Técnico Sanitario 890,60 €
Director 1 176,81 €
Jefe de División 1 052,77 €
Jefe de Personal 1 027,93 €
Jefe de Compras 1 027,93 €
Jefe de Ventas 1 027,93 €
Encargado General 1 027,93 €
Jefe de Sucursal 959,26 €
Jefe de Almacén 959,26 €
Jefe de Grupo 909,54 €
Jefe Sección Mercantil 879,76 €
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador 890,47 €
Intérprete 835,14 €
Viajante 874,24 €
Corredor 874,24 €
Dependiente 874,24 €
Dependiente Mayor 961,63 €
Ayudante 809,44 €
Jefe de Administración 989,00 €
Secretario 820,26 €
Contable 922,05 €
Jefe de Sección Administrativo 929,18 €
Contable, Cajero, Taquimecanógrafo e Idioma Extranjero 922,05 €
Oficial Administrativo 866,55 €
Auxiliar Administrativo 809,44 €
Auxiliar Caja 828,07 €
Profesional de Oficio de 1.ª 828,07 €
Profesional de Oficio de 2.ª 809,44 €
Mozo 806,23 €
Dieciséis años 643,91 €
Diecisiete años 643,91 €
Mayor dieciocho años 806,23 €
Cobrador 809,44 €
Personal de Limpieza (por hora) 5,67 €
Cuadro de retribuciones mensuales aplicables durante el año 2019 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla (+2,7%)
Titulado Grado Superior 1 106,57 €
Titulado Grado Medio 985,16 €
Ayudante Técnico Sanitario 914,65 €
Director 1 208,58 €
Jefe de División 1 081,19 €
Jefe de Personal 1 055,68 €
Jefe de Compras 1 055,68 €
Jefe de Ventas 1 055,68 €
Encargado General 1 055,68 €
Jefe de Sucursal 985,16 €
Jefe de Almacén 985,16 €
Jefe de Grupo 934,10 €
Jefe Sección Mercantil 903,51 €
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador 914,51 €
Intérprete 857,69 €
Viajante 897,84 €
Corredor 897,84 €
Dependiente 897,84 €
Dependiente Mayor 987,59 €
Ayudante 831,29 €
Jefe de Administración 1 015,70 €
Secretario 842,41 €
Contable 946,95 €
Jefe de Sección Administrativo 954,27 €
Contable, Cajero, Taquimecanógrafo e Idioma Extranjero 946,95 €
Oficial Administrativo 889,95 €
Auxiliar Administrativo 831,29 €
Auxiliar Caja 850,43 €
Profesional de Oficio de 1.ª 850,43 €
Profesional de Oficio de 2.ª 831,29 €
Mozo 828,00 €
Dieciséis años 787,50 €
Diecisiete años 787,50 €
Mayor dieciocho años 828,00 €
Cobrador 831,29 €
Personal de Limpieza (por hora) 6,93 €
Cuadro de retribuciones anuales aplicables durante el año 2018 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla. (+2,5%)
Titulado Grado Superior 17 239,68 €
Titulado Grado Medio 15 348,16 €
Ayudante Técnico Sanitario 14 249,60 €
Director 18 828,96 €
Jefe de División 16 844,32 €
Jefe de Personal 16 446,88 €
Jefe de Compras 16 446,88 €
Jefe de Ventas 16 446,88 €
Encargado General 16 446,88 €
Jefe de Sucursal 15 348,16 €
Jefe de Almacén 15 348,16 €
Jefe de Grupo 14 552,64 €
Jefe Sección Mercantil 14 076,16 €
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador 14 247,52 €
Intérprete 13 362,24 €
Viajante 13 987,84 €
Corredor 13 987,84 €
Dependiente 13 987,84 €
Dependiente Mayor 15 386,08 €
Ayudante 12 951,04 €
Jefe de Administración 15 824,00 €
Secretario 13 124,16 €
Contable 14 752,80 €
Jefe de Sección Administrativo 14 866,88 €
Contable, Cajero, Taquimecanógrafo e Idioma Extranjero 14 752,80 €
Oficial Administrativo 13 864,80 €
Auxiliar Administrativo 12 951,04 €
Auxiliar Caja 13 249,12 €
Profesional de Oficio de 1.ª 13 249,12 €
Profesional de Oficio de 2.ª 12 951,04 €
Mozo 12 899,68 €
Dieciséis años 10 302,60 €
Diecisiete años 10 302,60 €
Mayor dieciocho años 12 899,68 €
Cobrador 12 951,04 €
Personal de Limpieza (por hora) 10 302,60 €
Cuadro de retribuciones anuales aplicables durante el año 2019 en el convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla. (+2,7%)
Titulado Grado Superior 17 705,12 €
Titulado Grado Medio 15 762,56 €
Ayudante Técnico Sanitario 14 634,40 €
Director 19 337,28 €
Jefe de División 17 299,04 €
Jefe de Personal 16 890,88 €
Jefe de Compras 16 890,88 €
Jefe de Ventas 16 890,88 €
Encargado General 16 890,88 €
Jefe de Sucursal 15 762,56 €
Jefe de Almacén 15 762,56 €
Jefe de Grupo 14 945,60 €
Jefe Sección Mercantil 14 456,16 €
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador 14 632,16 €
Intérprete 13 723,04 €
Viajante 14 365,44 €
Corredor 14 365,44 €
Dependiente 14 365,44 €
Dependiente Mayor 15 801,44 €
Ayudante 13 300,64 €
Jefe de Administración 16 251,20 €
Secretario 13 478,56 €
Contable 15 151,20 €
Jefe de Sección Administrativo 15 268,32 €
Contable, Cajero, Taquimecanógrafo e Idioma Extranjero 15 151,20 €
Oficial Administrativo 14 239,20 €
Auxiliar Administrativo 13 300,64 €
Auxiliar Caja 13 606,88 €
Profesional de Oficio de 1.ª 13 606,88 €
Profesional de Oficio de 2.ª 13 300,64 €
Mozo 13 248,00 €
Dieciséis años 12 600,00 €
Diecisiete años 12 600,00 €
Mayor dieciocho años 13 248,00 €
Cobrador 13 300,64 €
Personal de Limpieza (por hora) 12 600,00 €
Clasificación profesional del convenio colectivo provincial de trabajo de comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla
Grupo 5 Oficial Administrativo

References: Artículo 11

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 resolución 

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 Real Decreto 
 artículo 32
 artículo 41