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Benevento 19 settembre PDF
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1 Unisannio- Corso di professionalismo attuariale L attuario e la sicurezza sociale Cinzia Ferrara Benevento 19 settembre 2014 La relazione è svolta a titolo personale
2 TEMI Compiti dell attuario Le assicurazioni sociali L evoluzione normativa del sistema pensionistico italiano Andamenti ed effetti di lungo periodo del sistema pensionistico di base UE Previdenza complementare Modelli previsionali
3 COMPITI ATTUARIO NELLA SICUREZZA SOCIALE Valutare proposte di modifiche normative (costo risparmi effetti sociali) Effettuare previsione a breve degli andamenti della sicurezza sociale (4 anni) Effettuare previsioni di lungo periodo Analizzare problemi e proporre proposte di modifica del sistema
4 COMPITI ATTUARIO NELLA SICUREZZA SOCIALE Elementi essenziali: Conoscenza Normativa Analisi dei Problemi : economici, demografici e sociali Tecniche attuariali Tenere presente conseguenze sociali delle scelte
5 ASSICURAZIONI SOCIALI E PROTEZIONE SOCIALE SCOPO: e I sistemi di protezione sociale hanno il compito di assicurare a tutti i cittadini un dignitoso livello di vita a tutti i lavoratori il mantenimento del reddito al verificarsi di alcuni eventi che ne determinano la riduzione o la perdita.
6 ASSICURAZIONI SOCIALI E PROTEZIONE SOCIALE Radici culturali Impostazione inglese (sicurezza sociale): Lo Stato non deve intervenire in campo economico e sociale a parte una tutela puramente assistenziale di un assegno minimo uguale per tutti da erogarsi in situazioni di indigenza assistenziale Impostazione tedesca Bismarkiana (assicurazioni sociali): intervento dello Stato per tutelare i lavoratori in modo che l imprevidenza dei singoli venga corretta in funzione del superiore interesse dello Stato alla pace sociale. Lo Stato si deve occupare della copertura obbligatoria dei vari rischi del lavoratore salvaguardando il tenore di vita nel passaggio dal lavoro alla pensione previdenziale
7 SICUREZZA SOCIALE Previdenza : trattamenti pensionistici: Vecchiaia Invalidità Superstiti assicurato e pensionato infortuni sul lavoro e le malattie professionali indennità malattia maternità disoccupazione e assegno integrazione salariale assegni familiari Assistenza: assegni sociali; invalidi civili
8 PREVIDENZA PREVIDENZA DI BASE E COMPLEMENTARE: Regimi generali o di base : 1 pilastro Norme emanate dallo Stato per regolare con carattere obbligatorietà l erogazione delle prestazioni estese alla maggior parte dei lavoratori o della popolazione Regimi complementari: 2 pilastro per i lavoratori di una determinata azienda o settore attività. Trovano loro forma giuridica nel contratto di lavoro. Essenzialmente pensionistici.
9 ASSICURAZIONI SOCIALI E ASSICURAZIONI PRIVATE Assicurazioni sociali sono forme di tutela predisposte per: una prevalente finalità di interesse pubblico; e rese obbligatorie in virtù apposite norme o accordi collettivi Scopo: proteggere il lavoratore da quei rischi che ne riducano o annullino la capacità lavorativa ovvero creino esigenze non soddisfacibili con il normale reddito del lavoratore.
10 ASSICURAZIONI SOCIALI E ASSICURAZIONI PRIVATE DIFFERENZA Assicurazioni Sociali: Aspetto sociale Obbligatorietà Intervento dello Stato Interrelazioni con economia Tecniche attuariali premi medi per gruppi
11 Sistemi finanziari di gestione Assicurazioni Private Sistemi finanziari di gestione :criteri attuariali che stabiliscono l equilibrio demografico finanziario del Fondo pensioni A) Assicurazioni private capitalizzazione individuale: il premio o la successione dei premi di ogni singolo viene calcolata in maniera da eguagliare le prestazioni che egli riceverà. Nel campo pensionistico esistono due tipi sistemi: prestazioni definite: si fissano le prestazioni e si determina il contributo; contributi definiti: si fissano i contributi mentre le prestazioni dipenderanno dai capitali accumulati l'equilibrio tra contributi e prestazioni è attuato al livello di singolo individuo; creazione di riserve a livello di ciascun individuo; mutualità
12 Sistemi finanziari di gestione Assicurazioni Sociali B) Assicurazioni Sociali I sistemi delle assicurazioni private rendono difficile la protezione di coloro per i quali maggiore è il bisogno di una copertura assicurativa. Quindi nelle assicurazioni sociali, in virtù dell'obbligatorietà, vige il criterio secondo cui l'equilibrio non è più verificato a livello di singolo ma a livello di gruppo. premio uguale per tutti i componenti del gruppo solidarietà tra generazioni, tra attività economiche, tra sessi
13 Sistemi finanziari di gestione Ripartizione Pura RIPARTIZIONE PURA Il premio variabile di anno in anno, ma uguale per tutti gli iscritti, è calcolato in maniera che l'entrate dell'anno uguaglino le uscite dell'anno. creazione riserve: nessuna svantaggi : risente dei fenomeni d'invecchiamento della popolazione cioè del rapporto tra attivi ed il numero delle nuove pensioni rinvia la copertura dei diritti che si vanno maturando al momento in cui saranno esigibili; sposta, quindi, sulle generazioni future gli oneri relativi agli attuali iscritti.
14 IL SISTEMA ITALIANO SISTEMA BISMARKIANO Proteggere il lavoratore dai rischi che ne riducano o annullino la capacità lavorativa ovvero creino esigenze non soddisfacibili con il reddito normale del lavoratore Costituzione: Art. 3 Art. 38 Art. 31 e Art.32
15 Art. 3 IL SISTEMA ITALIANO È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese
16 IL SISTEMA ITALIANO Art. 38 Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale (comma 1). I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria (comma 2). Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato (comma 4). L'assistenza privata è libera (comma 5)
17 L evoluzione normativa del sistema pensionistico italiano
18 IL PERIODO DELL'ASSICURAZIONE FACOLTATIVA ( ) Nel 1898 viene istituita la Cassa Nazionale di Previdenza per l'invalidità e la vecchiaia iscrizione volontaria solo per gli operai prestazione calcolata sulla base dei contributi versati maggiorati di una cifra fissa a carico dello Stato la gestione è quella tipica della capitalizzazione individuale delle assicurazioni private. Venivano creati dei conti individuali ai quali affluivano i contributi, gli interessi e le quote di concorso dello Stato Pensioni invalidità integrazione carico Stato
19 L'ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA IN REGIME DI CAPITALIZZAZIONE ( ) Nel 1920 introdotta l'obbligatorietà d'iscrizione per i lavoratori dipendenti del settore privato (con esclusione degli impiegati con retribuzioni elevate); contributi pari ad una % del salario di cui il 50% a carico del datore di lavoro; pensione commisurata ai contributi versati; concorso dello Stato età di pensionamento di vecchiaia : 65 anni per uomini e donne ( nel 1939 l'età venne ridotta a 60 anni per gli uomini e 55 per le donne) nel 1939 fu istituita la pensione ai superstiti di attivo e pensionato Sistema finanziario : premio medio generale solidarietà Gravi difficoltà finanziarie della gestione dovute a rendimenti inferiori al tasso d inflazione e a vincoli agli investimenti
20 LA GESTIONE IN RIPARTIZIONE Passaggio graduale gestione a ripartizione Trattamento minimo (nel ,38 euro mensili) Gestioni lavoratori autonomi : 1957 CDCM; 1959 Artigiani 1966 Commercianti (riforma pensioni 233/1990 introduzione sistema retributivo) Riforma 1969 Abolizione formale regime capitalizzazione Passaggio dalla pensione contributiva a quella retributiva Introduzione perequazione automatica Pensione di anzianità Istituzione pensione sociale (2014 assegno sociale = 447 mensili)
21 La Giungla pensionistica Crescita spesa pensionistica dovuta: Pensioni invalidità Pensioni di anzianità 35 anni di contribuzione dipendenti settore privato e dopo 15 anni nel settore pubblico Pensionamenti anticipati per settori in crisi Moltitudine di Fondi e regole diverse per il pensionamento ( giungla ).
22 Aspetti normativi ante Riforma Amato Vecchiaia Anzianità Età Anni di contribuzione Base calcolo pensione Maschi Femmine Maschi Femmine Stato Ultima retrib. Enti locali Ultima retrib. FPLD Media ultimi 5 anni Autonomi Media ultimi 10 anni Perequazione: inflazione crescita reale delle retribuzioni
23 Le principali Riforme Riforma AMATO Riforma DINI 2010 legge n.122 aggancio speranza vita 2011 Riforma FORNERO
24 La Riforma AMATO (1992) Graduale incremento del periodo minimo di contribuzione (da 15 a 20) Graduale estensione del periodo di riferimento per il calcolo della pensione (da 5 anni all intera vita lavorativa) Eliminazione degli aumenti annuali di dinamica salariale reale ( indicizzazione in base alla sola inflazione) Armonizzazione dei vari Fondi alle regole del FPLD
25 La Riforma Dini (1995) Introduzione del sistema contributivo per i neo assunti (dal 1996) Periodo transitorio (misto <18 anni anzianità, retributivo >= 18) Creazione nuovo Fondo Parasubordinati Aumento aliquota contributiva FPLD al 32,7% (oggi 33%)e riduzione aliquote prestazioni temporanee Sviluppo previdenza complementare
26 Manovra Riforma FORNERO Aumento età di vecchiaia: donne del privato a 62 anni nel 2012 fino a 66 anni; uomini a 66 Anticipo adeguamento età di pensionamento all aumento speranza di vita al 2013; Aumento requisito pensioni anzianita a 42 anni e 3 mesi uomini e mesi donne + adeguamento speranza vita; Pro rata per tutti Blocco perequazione pensioni alte
27 ANNI RIFORMA FORNERO Lavoratori dipendenti e autonomi e donne pubblico (*) Lavoratrici dipendenti Privato (*) Lavoratrici Autonome (*) e 6 mesi e 3 mesi 62 e 3 mesi 63 e 9 mesi e 3 mesi 63 e 9 mesi 64 e 9 mesi e 7 mesi 65 e 7 mesi 66 e 1 mese e 7 mesi 66 e 7 mesi 66 e 7 mesi e 3 mesi 67 e 3 mesi 67 e 3 mesi e 2 mesi 68 e 2 mesi 68 e 2 mesi e 2 mesi 69 e 2 mesi 69 e 2 mesi e 10 mesi 70 e 10 mesi 70 e 10 mesi e 3 mesi 71 e 3 mesi 71 e 3 mesi (*) Incremento per speranza di vita calcolata sulla base delle previsioni Istat ipotesi centrale
28 RIFORMA FORNERO Pensioni anticipate ex pensioni anzianità ANNI Uomini (*) Donne (*) Assunti dopo 1996 ulteriore canale accesso (anzianità >=20 e pens >2,8 assegno sociale) e 1 mese 41 e 1 mese 63 anni d età e 5 mesi 41 e 5 mesi 63 anni d età e 3 mesi e 6 mesi 41 e 6 mesi 63 anni d età e 3 mesi e 10 mesi 41 e 10 mesi 63 anni d età e 7 mesi e 3 mesi 42 e 3 mesi 64 anni d età e 6 mesi 42 e 6 mesi 64 anni d età e 3 mesi e 5 mesi 43 e 5 mesi 65 anni d età e 2 mesi e 5 mesi 44 e 5 mesi 66 anni d età e 2 mesi e 3 mesi 45 e 3 mesi 67 anni d età e 1 mese 46 e 1 mese 67 anni d età e 10 mesi e 6 mesi 46 e 6 mesi 68 anni d età e 3 mesi (*) Incremento per speranza di vita calcolata sulla base delle previsioni Istat ipotesi centrale
29 Fonte Rgs Rapporto n.15 SOSTENIBILITA FINANZIARIA Effetti riforme
30 Andamenti ed effetti di lungo periodo del sistema pensionistico di base
31 Fonte Istat FATTORI DEMOGRAFICI
32 Analisi ed effetti di lungo periodo Aspetti demografici EVOLUZIONE DELLA POPOLAZIONE ITALIANA Previsione ISTAT centrale - base popolazione 1 gennaio (in migliaia) Popolazione residente Distribuzione per età ,0% 13,6% 12,6% 12,6% ,7% 63,9% 61,3% 54,4% 65 e + 20,3% 22,5% 26,1% 33,0% Indicatori % >=65 e ,9% 35,2% 42,6% 60,7% Vita media alla nascita maschi femmine 79,5 84,6 81,2 82,8 86,2 86,2 87,7 91,1
33 Andamento speranza vita alla nascita
34 UE Andamento vita media alla nascita
35 I PROSSIMI 50 ANNI Andamento speranza vita a 65 anni Rischio demografico aumento requisiti con speranza vita
36 UE Andamento vita media a 65 anni
37 I PROSSIMI 50 ANNI Modello Ragioneria Generale dello Stato Spesa in % PIL- scenario nazionale di base 16,3% 15,0% 15,6% 13,9 % Fonte RGS : Le tendenze di medio-lungo periodo del sistema pensionistico e socio-sanitario Rapporto n.15
38 UE PREVISIONI SPESA PUBBLICA PER PENSIONI % PIL
39 UE PREVISIONI SPESA PUBBLICA PER PENSIONI % PIL
40 ANDAMENTO SPESA PENSIONI IN % PIL 19,0% 17,0% 15,0% 13,0% 11,0% 9,0% 7,0% 5,0% IT Fr Italia Francia Germania Regno Unito Spagna UE27 UE27 Fonte: Economic Policy Commitee European Commission (2012)
41 EFFETTI RIFORME
42 EFFETTI RIFORME
43 Sostenibilità PROBLEMI Occupazione Occupazione giovanile Invecchiamento attivo
44 Fonte : Istat OCCUPAZIONE
45 Fonte : Eurostat TASSO DISOCCUPAZIONE UE
46 Fonte Istat OCCUPAZIONE GIOVANILE
47 OCCUPAZIONE GIOVANILE
48 LE PENSIONI: SISTEMI DI CALCOLO
49 Sistema contributivo: Sistema Contributivo Importo pensione dipende: età al pensionamento aliquota di computo andamento del PIL Sistema retributivo: Importo pensione indipendente: età al pensionamento contributi versati
50 I SISTEMI DI CALCOLO Neo assunti dal 1996 introduzione sistema contributivo Periodo transitorio: Assicurati con >=18 anni di contribuzione al 31/12/ sistema di calcolo retributivo per anzianità fino 2011 e contributivo per anzianità successive (riforma Fornero) Assicurati con meno di 18 anni di contribuzione al 31/12/1995- Sistema misto retributivo anzianità fino al 1995, contributivo anzianità successive)
51 Sistema contributivo Il sistema rimane a ripartizione la pensione è calcolata simulando la capitalizzazione individuale con un rendimento fittizio pari al PIL Montante dei contributi versati (calcolati con aliquota di computo) rivalutando i contributi in base al PIL Coefficienti di trasformazione in rendita dal anni : 4,304% ; 65 anni 5,435%; 70 anni:6,541% Perequazione pensione con inflazione
52 Sistema contributivo Calcolo coefficienti Coefficienti trasformazione sono calcolati in maniera da garantire per ciascuna età al pensionamento (da 57 anni a 65 anni) l uguaglianza al momento del pensionamento tra: Montante dei contributi versati Valore attuale medio al pensionamento delle future prestazioni che saranno percepite dai pensionati di vecchiaia e dagli eventuali familiari superstiti (media semplice tra M e F)
53 Sistema contributivo - Calcolo Coefficienti Elementi di calcolo (legge n.335/95): Mortalità della popolazione Italiana (Istat 1990) Probabilità di lasciar famiglia (INPS 1989) Solo coniuge e differenza età tra i coniugi 3 anni Probabilità di seconde nozze (INPS 1989) riduzione pensione ai superstiti per altri redditi 0,7 superstite maschio e 0,9 femmina K=0,4231 pagamento bimestrale Rendimento fittizio pari PIL= 1,5% annuo in termini reali media semplice Maschi e Femmine
54 COEFFICIENTI TRASFORMAZIONE legge 335/95 senza reversibilità con reversibilità 7,9% 7,9% 7,4% 7,4% 6,9% 6,9% 6,4% 6,4% 5,9% 5,9% 5,4% 5,4% 4,9% 4,9% 4,4% ,4% M F Medio M F Medio Penalizzazione maschi circa 1% - Solidarietà
55 Sistema contributivo - Revisione coefficienti Nuovi coefficienti 1/1/2013 : Mortalità Istat 2008; Probabilità lasciar famiglia ISTAT 2008 Eliminazione vedovi Istat 2008 Differenze età tra coniugi Istat 2008 K= 0,4615 PIL reale 1,5% Coefficienti da 57 anni a 70 anni
56 REVISIONE COEFFICIENTI Età Legge 335/95 Pil reale 1,5% Istat 90 Legge 247/07 Pil reale 1,5% Istat 2002 % revisione 2010 Coefficienti 1/1/2013 Pil reale 1,5% Istat 2008 % Revisione , , ,4% 0, ,6% 58 0, , ,6% 0, ,7% 59 0, , ,8% 0, ,8% 60 0, , ,1% 0, ,9% 61 0, , ,4% 0, ,9% 62 0, , ,6% 0, ,0% 63 0, , ,9% 0, ,1% 64 0, , ,1% 0, ,2% 65 0, , ,4% 0, ,3% 66 0, ,1% 67 0, ,7% 68 0, ,6% 69 0, ,8% 70 0, ,4%
57 Sistema contributivo Revisione coefficienti 7,5% 7,0% 6,5% 6,0% 5,5% 5,0% 4,5% 4,0% Coeff 2010 Pil 1,5% coeff 2013 Pil 1,5% Istat 2008 Pil 2,0% Istat 2008 Pil 2,5%
58 Sistema contributivo Revisione coefficienti Riduzioni mortalita minore coeff. minore pensione Aumenti PIL maggiore coeff. maggiore pensione Età pensionamento maggiore coeff. maggiore pensione
59 VANTAGGI: Sistema contributivo - Vantaggi Flessibilità al pensionamento (praticamente eliminata dalla Riforma 2007) Penalizzazione nell importo di pensione in dipendenza dell età Correlazione tra contributi versati e pensione (caso lavoratori autonomi) Interrelazioni tra ricchezza nazionale e importi di pensione Il sistema a regime in ipotesi teoriche dovrebbe trovarsi in situazione di equilibrio (aliquota d equilibrio = aliquota computo) se aumento Pil = aumento massa salariale
60 SVANTAGGI: Sistema contributivo - Svantaggi Riduzione importi pensione per assegni invalidità e superstiti di attivo Per i lavoratori con basse aliquote contributive e pochi anni di contribuzione gli importi potrebbero risultare vicini all assegno sociale Il sistema contributivo esplica completamente i suoi effetti in un lungo periodo (dopo ) Nel periodo transitorio rimangano i problemi connessi alla riduzione dell occupazione dipendente e dell allungamento della vita media La pensione non è più collegata all ultimo salario ma dipende dall economia e dalla mortalità
61 TASSI SOSTITUZIONE LORDI AL PENSIONAMENTO RGS Ipotesi base Dipendenti privati e Autonomi: Età pensionamento minima, anzianità 38 anni Età dip: 2020:67; 2030: 68+2m; 2040: 66+2m; 2050=67; 2060=67+10m Età aut: 2020:67; 2030: 68+2m; 2040: 69+2m; 2050=70; 2060=70+10m Dip. Privati 74,1 68,0 67,7 61,9 63,7 64,2-13% Carriera +0,5% 74,1 66,8 64,1 57,3 58,3 58,7 Autonomi 73,0 52,1 46,9 47,5 50,9 51,8-29%
62 TASSI SOSTITUZIONE NETTI AL PENSIONAMENTO RGS Ipotesi base Dipendenti privati e Autonomi: Età pensionamento minima, anzianità 38 anni Età dip: 2020:67; 2030: 68+2m; 2040: 66+2m; 2050=67; 2060=67+10m Età aut: 2020:67; 2030: 68+2m; 2040: 69+2m; 2050=70; 2060=70+10m Dip. Privati 83,2 77,3 77,0 71,4 73,1 73,6-12% Carriera +0,5% 83,2 77,6 74,7 67,9 68,9 69,3 Autonomi 94,0 74,1 68,1 68,7 72,8 73,7-22%
63 TASSI SOSTITUZIONE LORDI AL PENSIONAMENTO RGS 2014 Età al pensionamento minima, anzianità 38 anni, aliquota prev. comp. = 6,91% ; tasso rendimento reale al lordo spese 3% Tasso sostituzione lordo Dipendenti (Valori % ) Prev. obbligatoria 68,0 61,9 64,2 Prev. Complementare 5,1 12,5 14,5 TOTALE 73,1 74,4 78,7 Elaborazione su dati RGS Rapporto n.15
64 TASSI SOSTITUZIONE NETTI AL PENSIONAMENTO RGS 2014 Età al pensionamento minima, anzianità 38 anni, aliquota prev. comp. = 6,91% ; tasso rendimento reale al lordo spese 3% Tasso sostituzione netto Dipendenti (Valori % ) Prev. obbligatoria 77,3 71,4 73,6 Prev. Complementare 11,0 17,0 19,9 TOTALE 88,3 88,4 93,5 Elaborazione su dati RGS Rapporto n.15
65 EFFETTI CRISI OCCUPAZIONE perdita lavoro difficoltà ingresso carriere discontinue Previdenza obbligatoria misto contributivo rivalutazione quota contributiva revisioni future coefficienti contributivo Previdenza complementare mercati finanziari
66 EFFETTI CRISI Crisi e Previdenza complementare Effetti dipendono da: durata della crisi anni mancanti al pensionamento Proposte: Rivedere strategia investimenti Introdurre garanzie
67 Principali caratteristiche del sistema pensionistico italiano
68 Caratteristiche Sistema Pensionistico Italiano ANNO 2012 Numero Assicurati (mgl) Numero Pensioni (mgl) Rapporto iscritti pensionati Dipendenti pubblici (ex INPDAP) ,10 Dipendenti privati: INPS-FPLD escluse cont. separate ,37 INPS Gestione Enti Creditizi ,18 INPS Fondi speciali: ex trasporti, telefonici,elettrici ex Dazieri ex Volo ex FFSS ,67 0,01 1,95 0,23 INPS- Ex INPDAI ,29 INPS- Ex IPOST ,04 INPS - Ex ENPALS ,22 Lavoratori autonomi: INPS- CDCM ,27 INPS- Artigiani ,12 INPS- Commercianti ,58 INPS Parasubordinati ,19 Casse Liberi professionisti INPGI ,79 2,29 Pensioni assistenziali INPS assegni sociali INPS - Invalidi civili
69 PENSIONATI 2012
70 PENSIONI 2012
71 FPLD (Escluse contabilità separate) Distribuzione per ETA FPLD (Escuse contabilità separate) COMPOSIZIONE PER ETA' DELLE PENSIONI VIGENTI ALL' ETA' Vecchiaia Invalidità Superstiti Complesso Anzianità Fino a e oltre Totale età media 73,9 74,0 78,0 75,1 Fonte: Inps osservatori statistici
72 FPLD (Escluse contabilità separate) Distribuzione per CLASSE DI IMPORTO FPLD (Escuse contabilità separate) COMPOSIZIONE PER CLASSE D'IMPORTO DELLE PENSIONI VIGENTI ALL' ( numeri in unità- importo medio mensile in euro) Classi d'importo Vecchiaia Invalidità Superstiti Complesso mensile in euro Anzianità fino a da 500 a da 750 a da a da a oltre Totale Importo medio 1.111,73 637,29 593,52 916,09 Fonte: Inps osservatori statistici
73 FPLD (Escluse contabilità separate) Distribuzione per SESSO PENSIONI VIGENTI ALL' ( numeri in unità- importo medio mensile in euro) Vecchiaia Invalidità Superstiti Complesso Anzianità Maschi Numero imp medio in euro 1.440,98 753,65 410, ,81 Femmine Numero imp medio in euro 752,15 528,64 616,70 675,61 TOTALE Numero imp medio in euro 1.111,73 637,29 593,52 916,09 Fonte: Inps osservatori statistici
74 STRATEGIE UE Direttive Europee Metodi Coordinamento aperto (MAC)
75 Cardini del MAC Pensioni LINEE GUIDA Coordinamento ed Orientamenti dal Consiglio Europeo Proposte dalla Commissione e dal Consiglio Indicatori RAPPORTI SULLE STRATEGIE NAZIONALI Adottati da ciascuno Stato Membro VALUTAZIONE Analisi delle performance nazionali e dell insieme dell UE Raccomandazioni (implicite) agli Stati Membri Nuove Proposte della Commissione e del Consiglio
76 MAC Pensioni: Il Contenuto Obiettivi generali Garantire Pensioni Adeguate Mantenere la Sostenibilità Finanziaria Modernizzare i Sistemi Pensionistici a fronte dei Nuovi Bisogni Sociali
77 UE PENSIONI ADEGUATE E SOSTENIBILI UE Pensioni adeguate e sostenibili: Obiettivo 1: sostenibilità finanziaria garantire la sostenibilità finanziaria favorendo il prolungamento della vita lavorativa e l invecchiamento attivo Obiettivo 2 : adeguatezza garantire a tutti un adeguato reddito da pensione e l accesso a pensioni che consentano, in misura ragionevole, di mantenere il proprio livello di vita dopo il pensionamento. Incentivare forme di previdenza complementare
78 Libro Bianco : Proposte Invecchiamento attivo : Politiche per reinserimento e opportunità per i lavoratori anziani per consentire di lavorare più a lungo sviluppare sistemi pensionistici privati complementari con gli incentivi fiscali e di altro genere; potenziare la sicurezza dei sistemi pensionistici integrativi; rendere le pensioni integrative compatibili con la mobilità, con leggi a tutela dei diritti pensionistici dei lavoratori mobili e promuovendo l'istituzione di servizi UE per ottenere informazioni sui loro diritti e sull importo al momento del pensionamento ; promuovere vite lavorative più lunghe, correlando l'età della pensione con la speranza di vita e limitando l'accesso al pre-pensionamento eliminare il divario pensionistico tra gli uomini e le donne.
79 La Previdenza Complementare in Italia LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE IN ITALIA
80 La Previdenza complementare in Italia Prima 1993 esistevano pochi Fondi complementari essenzialmente delle Banche per i propri dipendenti Dopo le riforme del sistema pubblico (Riforma Amato e Dini) nasce esigenza di creare un sistema a 3 pilastri per integrare pensione pubblica Previdenza complementare decreto n.124/93
81 La Previdenza complementare in Italia Destinatari: i lavoratori dipendenti I lavoratori autonomi e liberi professionisti i lavoratori assunti in base legge Biagi (tempo parziale, apprendistato, contratto di inserimento, con contratto di lavoro a progetto, con contratto di lavoro occasionale) i soci lavoratori di cooperative; Casalinghe
82 La Previdenza complementare in Italia ADESIONE: Libera e volontaria REGIMI: Dipendenti Solo Contribuzione definita Autonomi Anche Prestazione definita VIGILANZA : Covip (Commissione vigilanza sui Fondi pensione)
83 La Previdenza complementare in Italia TIPOLOGIE (oltre Fondi preesistenti prima 1993) Fondi negoziali o contrattuali (collettivi) istituiti tramite contratti od accordi collettivi, regioni con legge regionale, accordi promossi sindacati... (Nazionali, territoriali, aziendali o di categoria) Fondi Aperti istituiti presso Compagnie assicurazioni Banche ecc Polizze individuali (FIP o PIP) delle Compagnie assicurazione
84 La previdenza complementare in Italia Decreto n. 252/2005 FINANZIAMENTO TFR assunti prima 29/4/1993 Tfr in parte o tutto assunti dopo 100% TFR da 1/7/2007 Silenzio assenso Contributo datore lavoro Contributo lavoratore
85 La previdenza complementare in Italia Decreto n. 252/2005 SCELTA destinazione TFR da 1/7/2007 i lavoratori possono segliere entro 6 mesi assunzione Lasciarlo in azienda Fondo Tesoreria (>50 dip ) Prev. complement. Negoziale, Aperto, PIP Silenzio- assenso TFR TFR Fondo negoziale previsto accordi collettivi TFR FondINPS se non esiste Fondo negoziale Scelta previdenza complementare irreversibile
86 Destinazione del TFR Il Lavoratore Lascia il TFR in azienda (mancato conferimento) Destina il TFR alla previdenza complementare Scelta libera: nessuna gerarchia Nessun effetto sulla previdenza complementare FPN FPA FIP
87 Mantenimento del TFR Erogazione del TFR e delle anticipazioni il lavoratore presenta un unica domanda all azienda; l azienda eroga l intero TFR o l intera anticipazione anche per la parte di competenza del Fondo tesoreria INPS; l azienda compensa mensilmente le erogazioni effettuate con i versamenti contributivi dovuti all INPS.
88 La previdenza complementare in Italia Prestazioni Requisiti pensione complementare: Maturazione requisiti di accesso alle prestazioni del regime obbligatorio con almeno 5 anni di contribuzione alla forma pensionistica complementare Prestazione in capitale max 50% Nel caso di cessazione lavoro e inoccupazione per un periodo maggiore di 48 mesi il lavoratore può richiedere pensione con un anticipo max di 5 anni Le forme complementari possono prevedere nel caso di morte del pensionato la restituzione del montante residuo o l erogazione di una rendita
89 ADESIONI PREVIDENZA COMPLEMENTARE Fonte COVIP
90 RISORSE PREVIDENZA COMPLEMENTARE Fonte COVIP
91 PREVIDENZA COMPLEMENTARE
92 La previdenza complementare in Italia
93 I MODELLI PREVISIONALI DELLA SPESA PER PENSIONI
94 Modelli Previsionali Funzionamento Assicurati epoca 0 Pensionati epoca 0 Quadro macroeconomico Quadro normativo Assicurati epoca t MOTORE Pensionati epoca t Basi Tecniche Tabelle output
95 Modelli Previsionali Dati Input ASSICURATI Criterio Giorno di nascita Estrazione Campione Classificazione dati Distribuzione assicurati Gestione Età Sesso Anzianità contributiva Stato assicurativo Attivi non pensionati Attivi pensionati Silenti Volontari
96 Modelli Previsionali Dati Input PENSIONI Gestione Età Sesso Categoria Intero Universo Classificazione dati Distribuzione pensioni Vecchiaia Anzianità Prepensionamenti Invalidità Superstiti attivo Superstiti pensionato
97 Modelli Previsionali Dati Input Basi tecniche demografiche: Probabilità eliminazione per morte (fissa, variabile) Probabilità di pensionamento (vecchiaia, anzianità invalidità) Tavole nuzialità Probabilità di lasciar famiglia Tassi di passaggio tra stati assicurativi e gestioni
98 Modelli Previsionali Dati Input Basi tecniche economiche: PIL Inflazione Retribuzioni / Redditi reali Occupazione Quadro normativo
99 Modelli Previsionali Motore Previsioni Assicurati Previsioni Pensioni Output
100 Previsione assicurati Assicurati anno T Quadro macroeconomico Aggiornamento retribuzioni Uscite morte e Pensionamento Calcolo pensioni Basi Tecniche e normative Passaggi stati e gestioni Aggiornamento età ed anzianità Nuovi ingressi Nuove liquidate Modulo Pensioni Popolazione assicurata anno T+1 100
101 Previsione Pensioni Pensioni anno T Quadro macroeconomico Basi Tecniche e normative Nuove liquidate Modulo Attivi Perequazione pensioni Applicazione mortalità Aggiornamento età Pensioni anno T +1 Superstiti pensionato Ricalcolo pensioni 101
102 Scherzando.. DALL OCULISTA Ti prego fai andare in pensione il mio bisnonno
103 GRAZIE PER L ATTENZIONE

References: Art. 3
 Art. 38
 Art. 31
 Art.32
 Art. 3
 Art. 38