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Timestamp: 2019-08-20 14:34:19+00:00

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﻿ LEY JOSÉ
LEY JOSÉLICENCIA DE PATERNIDADLEY 1468 DE 2011
ART. 1º—(Modificado).* El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ART. 236.— Descanso remunerado en la época del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el período de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
(Nota: Se declara exequible condicionalmente la expresión “El esposo o compañero permanente”, en el entendido de que estas expresiones se refieren a los padres en condiciones de igualdad, independientemente de su vínculo legal o jurídico con la madre; y exequible condicionalmente la expresión “del cónyuge o de la compañera”, en el entendido de que la licencia de paternidad opera por los hijos en condiciones de igualdad, independientemente de su filiación, contenidas en el parágrafo 1º del presente artículo por la Corte Constitucional en Sentencia C-383 de 2012, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva)
(Nota: Véase Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015 artículo 2.2.11.2.8 del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 2º—(Modificado).* Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
ART. 239.—Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace refe­rencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
ART. 3º—Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1º del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
ART. 4º—Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
ART. 58.—Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1º del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
ART. 5º—Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sanción y publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

References: artículo 236
 artículo 2
 artículo 239
 artículo 57
 artículo 236
 artículo 236
 artículo 58
 artículo 236