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Timestamp: 2016-09-25 02:44:49+00:00

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 Explicar la Ética como la teoría que estudia la conducta humana desde la perspectiva del bien o el mal, es decir, entendiéndola como “lo que debe ser” (el bien) y “lo que no debe ser” (el mal).  Conocer los fundamentos de la Axiología, o teoría de los valores y examinar el “modelo dual” para evaluar la moral social.  Comprender la naturaleza de la sociedad, el significado del “bien comun” , la autoridad en
 Explicar porque la ética es grupal o
corporativa y nunca individual.  Discutir el problema de la responsabilidad social y ética de las empresas y las áreas de afectación sensible de la acción empresarial en los dominios de la sociedad  Comprender las base filosóficas de la ética empresarial, así como los códigos de ética como instrumento de la administración de la
 Aprender aprendiendo.  Aprender descubrimiento.  Aprender por cuenta propia. por
UNIDAD 1 EL LENGUAJE DE LA ÉTICA UNIDAD 2 EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS, PACTO ÉTICO UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMRESARIAL, EL PACTO UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICAS COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LOS ORGANIZACIONES. GLOBAL EMPRESARIAL
EL LENGUAJE DE LA ÉTICA
Los hombres y las mujeres no pueden vivir sin normas, ni valores ÉTICA:  Es la de o reflexionar moral. la disciplina que el filosofía
encargada estudiar sobre la  Es
filosófica estudia
UNIDAD 1 ÉTICA:  Estudio de la forma afectan nuestras a las
otras personas.  Estudio de los
derechos y morales
obligaciones las
de la gente, las normas que personas aplican en la toma de decisiones y la
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA DEFINICIÓN
 La ética es una rama o parte de la filosofía.  Su campo de investigación es la moral.  El fenómeno moral es Solo una creación
exclusiva del hombre.
del hombre pueden ser calificados de buenos o malos.  La moral es un fenómeno eminentemente social, puesto que rige o regula la vida del
 Valores: Deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en si.  Derechos: Demandas que facultan a una persona una para acción emprender
en particular. Los derechos guardan correlación con las obligaciones.
Siempre que alguien le asiste un derecho, a otra Las persona le corresponde una obligación respecto a ese derecho. normas morales sirven de guía en entran en conflicto situaciones en que intereses distintos.  Obligaciones: Implica emprender acciones especificas por ejemplo: pagar impuestos, acatar la ley en otros aspectos.
EL CAMINO DE LA NEGACIÓN DE LOS OTROS
 Egoísmo  Individualismo  Indiferencia
 Manipulación Ser amigo  Estar de amigo  Agresividad
DEFINICIONES DE LA MORAL
 Es un conjunto de
normas libres que conducta social hombre.  Es un de y
aceptadas conscientes, regulan la
individual y los
sistema reglas que
normas, deberes
 Es el conjunto de reglas que un hombre
observa dentro
de la sociedad. Un hombre concordancia
moral es aquel que vive en con las
costumbres de su sociedad.
 Es el conjunto de normas y formas de vida a través de las cuales el hombre aspira a
realizar el valor de lo bueno.
 La moralidad común es el núcleo central de las
normas morales que rigen los problemas éticos comunes. reglas con Estas son las las que vivimos tiempo.
PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMÚN
 Sostener las promesas  No actuar con mala
voluntad  Ayuda mutua  Respeto a las
personas  Respeto a la
PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMÚN grupos de consumidores acusan a las  Los
empresas de descuidar inmoralmente los estándares de seguridad y de  Los conservacionistas clases por medio de la publicidad. afirman que las políticas de consumido tierras bosques mismo crecimiento han nuestras silvestres, y tiempo recursos una de las empresas manipular
naturales creando al
LOS JUICIOS NORMATIVOS
 Son afirmaciones que expresan que malo, o implican bueno o o
incorrecto.  Los juicios normativos expresan ellos indican favorable valores: la de
CONDICIONES PEDAGÓGICAS PARA UN MODELO DE EDUCACIÓN EN VALORES
Educar en valores es promover para construir condiciones a
singulares sistemas de valores. El sistema de
valores los construimos a partir de los valores
 El mundo enfrenta una valores crisis que de
afecta la sociedad de hoy que esta
fundamentada globalización modelos de
 La defensa y promoción de los derechos humanos constituye uno de los elementos ética de los valores.
primordiales de esta  Los humanos constituye propiedad con una universal derechos
lo cual y
 La justicia, es otro aspecto fundamental de la ética de los  valores.
Es necesario educar en unos valores valores deben garantizar y racional en
mínimos, dichos construcción
situaciones de interacción social de los que hoy son más jóvenes, mañana serán
ciudadanos que intentan:
 La profundización de la democracia y
construir sobre las bases del pluralismo.  La búsqueda de niveles progresivos de
justicia, solidaridad y equidad.  La defensa y promoción de la dignidad
 El reconocimiento en condiciones de todas las personas.
EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS
EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS
La Ética empresarial tiene que ver con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos como los expectativos de la sociedad, la
competencia leal, la publicidad, las relaciones publicas, autonomía las responsabilidades los sociales, y la el
comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero.
La ética implica una tarea esencial:  Aprender a ser responsables.  Responder por lo que hacemos, decimos, omitimos o prometemos.
La mayoría de los sistemas éticos contienen planteamientos positivos y negativos, lo mismo ocurre con la noción de responsabilidad. dañar el tienen la responsabilidad de no empresas ambiente, no fabricar productos Las
peligrosos, no explotar a los obreros, al igual que capacitar y otorgar
poder a los empleados, proporcionar retornos a
El comportamiento ético esta directamente relacionado con los valores de los
administradores. Valores, actitudes y creencias son parte de los criterios que utilizamos para Son en las pequeñas tomar decisiones. decisiones diarias en donde administradores expresan frecuentemente más sus los
 La ética empresarial es forma de ética incluye no normas las tipos de
aplicada. Esta principios trata análisis particulares de y
sólo el análisis de los morales, sino que también aplicar a conclusiones de este
 Independientemente de que trabajen en una empresa, en el gobierno, una universidad o cualquier otra institución, a todas las
personas les atañe la ética.  La ética personal se refieres a “las
conforme las individuo su vida
cuales un conduce
EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESASdel común denominador no es fácil  Alejarse
pero necesario un cambio de paradigma nos lleva a pensar en como de negocios sino mejorar ese ambiente el cambio
 Para restaurar una cultura ética sostenible y es capacitación que como resultado los para en forma duradera la permita enseñar y y
a personas dinámicas conocimientos construir habilidades necesarias
 El actuar ético supone transparencia y que en toda verdadero los empresa se tenga un
liderazgo ético. de una
Supone que empresa,
funciones actúen en el ejercicio de sus dialogando, teniendo siempre en
mente preceptos
PRINCIPIOS PRÁCTICOS DE LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
 Respeto a la confidencialidad de las
informaciones.  Sensibilidad a los conflictos de intereses.  Respeto a las normas y reglas del
derecho.  Conciencia profesional: profesionalismo.  Actuar con lealtad y buena fe.
 No querer perjudicar a otros.  En donde lo único que importa es el que no importa es la
dinero, lo único gente.
 Dar a los empleados un trato justo y equitativo.  Dar a los accionistas información
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) “Una perspéctiva que no se limita a satisfacer al
consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la que se involucra”
RSP: Es una filosofía adaptada corporativa
por la alta dirección de la empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores,
sus familias y el entorno
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Se
entiende como responsable aquella: una empresa socialmente
 Cuyos productos y servicios contribuyen al bienestar de  la sociedad.
Cuyo comportamiento vaya mas allá del cumplimiento de la normativa vigente
y los prácticos de libre mercado.  Cuyos directivos tengan un comportamiento ético.  Cuyas actividades sean respetuosas con el
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  Cuyo desarrollo contemple el apoyo a las personas mas desfallecidas de las comunidades en las que opera.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Entre los valores fundamentales que embarca la RSE
se encuentran temas como:
 Medio ambiente.  Lugar de trabajo.  Derechos humanos.  Inversión social
comunitaria.  Valores y ética.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  La empresa es una institución fundamental de la vida económica y social en la que que espíritu que capacidad se integran las aportan su los su emprendedor aportan
(empresarios),
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  Una empresa es responsable socialmente contribuye cuando a elevar la la la es
calidad de vida de comunidad. calidad ayudar a problemas comunidad: Elevar vida
resolver los de la pobreza,
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Su compromiso más elemental es no provocarlos; su verdadera responsabilidad instituciones a
es ayudar a otros grupos o
reducirlos y eliminarlos. Este punto es una nueva visión sobre la empresa y su papel.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  “Si la empresa esta concebida por el
hombre, para el
hombre y con el hombre, el promover el
empresario no solo debe
progreso de sus trabajadores sino el respeto a los valores como la dignidad, libertad, creatividad. La
justicia, la religion, la familia y la cultura que hacen posible la existencia de las
UNIDAD 3 OBJETIVOS ECONÓMICOS Y SOCIALES EXTERNOS DE LA EMPRESA  Económico: Producir bienes y servicios  Social: Contribuir al desarrollo integral de la sociedad a la que sirve.
Las empresas tienen una responsabilidad inmediata
para con sus empleados, que constituyen su recurso esencial ya que aportan
sus esfuerzos y talentos.
OBJETIVOS ECONÓMICOS Y SOCIALES INTERNOS DE LA EMPRESA  Económico: Generar el máximo valor
agregado y distribuirlo equitativamente entre sus integrantes.  Social: al pleno sus Contribuir desarrollo de integrantes, tanto su
UNIDAD 3 EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El alcance de la responsabilidad social significa indagar ante quién es responsable la empresa.
 Los empleados  Ofrecer sueldos y prestaciones justas al trabajo desempeñado.
 Proteger su salud y seguridad  Los consumidores  Mantenimiento de la calidad ofrecida  Veracidad de atributos de los
satisfactores  Cumplimiento de ofrecimientos y
 Los Accionistas  Honestidad administrativa  Rentabilidad y productividad  Los Proveedores  Cumplimiento de obligaciones
(convenios, pagos, etc.)  Conducta veraz e íntegra
 Los Competidores  Reglas de competencia claras  Respeto a los principios éticos  El Gobierno  Cumplimiento de las obligaciones
fiscales  Apoyar los planes de desarrollo de la
UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA  Cuando elaboramos un producto que es peligroso y lo lanzamos al mercado; cuando entrenados que no estamos actuando es de
tenemos supervisores mal dirigen mal. adecuadamente, Según John
irresponsabilidad social. Las actuaciones empresarios dan pie a los malos la critica, dado que sus fines exclusivamente no las
económicos satisfacen
UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Los acaparadores y los especuladores que elevan artificialmente los precios; los
patrones que abusan del
obrero pagando condiciones
salarios injustos y sosteniendo
de trabajo inadecuadas. Los empresarios que obtienen buenas ganancias, pero que no
reinvierten para
crear mayores fuentes de personal más
trabajo, o no compensan a su allá de lo estrictamente pactado.
UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  Es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y a principios la visión
estratégica y a las prácticas
corporativas de mayor
las empresas, y con ello promover una
Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su adhesión es un acto voluntario y su
parte de las empresas es impulsar la RSE.
una manera, no la única, de
UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  No ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. como un sustituto Tampoco debe verse de la normativa
reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este cuya
sencillamente es un ejercicio abierto
intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios
universales promovidos por
UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  Se pueden adherir:  Empresas individuales.  Organizaciones de la sociedad civil.  Organizaciones laborales, instituciones asociaciones empresariales
y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos suscripción. y criterios establecidos de
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS 1. Las apoyar empresas y deben la
respetar de los
protección derechos proclamados
internacionalmente; y 2. Asegurarse de no
convertirse en cómplices de abusos de los
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL ESTANDARES LABORALES 1. Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a
la negociación colectiva; 2. La eliminación de todas las formas de trabajo forzado y 5. La obligatorio; eliminación trabajo infantil; y 6. La eliminación de la discriminación en lo relacionado al empleo y la ocupación. del
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL MEDIO AMBIENTE 7. Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas. 3. Llevar a cabo iniciativas para promover
9. mayor Promover responsabilidad ambiental; y el desarrollo y difusión de tecnologías amigables ambiente. al medio
UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE  Promover el Pacto y sus nueve principios en la misión de la empresa, en sus informes anuales y otros documentos públicos
similares, en los programas de capacitación y en sus campañas de promoción, entre otros, con el objeto de elevar el nivel de atención y la responsabilidad por estos
temas dentro y fuera de la empresa.
UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE  Publicar en el sitio web del Pacto Global – www.unglobalcompact.org - por lo menos una vez al año, las acciones tomadas para actuar de manera concreta en la promoción de uno o más de los nueve principios (un estudio de caso), analizando las lecciones aprendidas tanto positivas como negativas. Con este ejercicio lo que se pretende es promover el diálogo y el aprendizaje entre las empresas participantes. 
UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAMÁ
Un proceso avanza… que
Etapa 1. Nacionales Objetivo:
Proyecto Foros Empresariales
Crear en Panamá una plataforma para la Responsabilidad Social Empresarial afín al Pacto Global, cuyos principios se articulen e incorporen a las prácticas corporativas del empresariado panameño de manera
 Promocionar y sensibilizar sobre el Pacto Global y la RSE: Foros Empresariales, firmas del Pacto Global, Difusión en medios de comunicación  Propiciar un acercamiento con los gremios empresariales para fomentar con sus
agremiados la práctica de la RSE.
UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAMÁ Estrategia Diálogo
 27 empresas, 4 gremios empresariales y 14 organizaciones sin fines de lucro han
firmado el Pacto Global a la fecha. Foros Empresariales
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Banco General Ricardo Pérez, S.A. Petrolera Nacional Felipe Rodríguez S.A. Empresas Bern Copa Airlines El Centro Empresarial de Inversión Social (CEDIS) Franquicias Panameñas
9. Elektra Noreste 10. BellSouth 11. Banistmo 12. Centro Médico Paitilla 13. Pardini & Asociados 14. Morgan & Morgan 15. FETV Canal 5 16. La Usma 9. Grupo MELO S.A. 18. FUNDES Panamá 19. Fertica S.A. 20. Grupo POLOCHEVSA 21. Productos Premier
22. Cooperativa de Ahorro y Crédito Gladys B. De Ducasa 23. MARGEL S.A.
UNIDAD 3 25. Stratego Communications 26. Almacenes Danté 27. AMCHAM 28. Corporación La Prensa, S.A. 29. Corporación MEDCOM (RPC Canal 4 y Telemetro Canal 13) 30. Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) 31. Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá 32. Ciudad del Saber 33. La Casa de las Baterías 34. Arango Software 35. Corporación Internacional de Desarrollo Humano 36. Fundación Casa Taller 37. FUNDAMUJER 38. Consejo del Sector Privado para la Asistencia en la Educación (COSPAE)
41. Casa Esperanza 42. Nutre Hogar 43. Empresas Compass
44. Camara Oficial Española de Comercio de Panamá 45. Autoridad del Canal de Panamá 46. Pricewaterhousecoopers 47. Polymer de Panamá 48. Café De Eleta 49. Cítricos de Chiriquí 50. Profuturo 51. Asociación de Usuarios de la Zona Libre de Colón 52. Asociación para la Promoción Nacional del Desarrollo 53. Fundación Probienestar y Dignidad de las personas afectadas (PROBIDSIDA) 54. Fundación de Acción Social por Panamá por el VIH/Sida
UNIDAD 3 CONCLUSIÓN PACTO GLOBAL EN PANAMÁ  El Pacto Global beneficiará a la sociedad y a su vez a las empresas si todos nos
comprometemos a cumplir las reglas que rigen dicho proyecto logrando un mundo mejor beneficiando a los más necesitados y ayudando a construir un Panamá con menos carencias y más gente productiva y
autosuficiente.  Es volver a creer en el recurso humano como
UNIDAD 3 CONCLUSIÓN PACTO GLOBAL EN PANAMÁ  Las empresas no están divorciadas del resto de la sociedad. La empresa y la sociedad
son interdependientes y debemos asegurar, a través de un entendimiento mutuo y
comportamiento responsable, que el rol de la empresa en construir un mejor futuro sea reconocido y estimulado.
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES de la Ética Institucionalización  Es necesario aplicar e integrar conceptos las acciones
éticos a diarias: 
Establecimiento de una adecuada política empresarial o
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Creación de un comité de constituido. ética,
 Establecer un código de ética.  Un código de ética es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el los códigos de garanticen su comportamiento. Para que se tomen medidas que
ética puedan ser eficaces, es necesario que cumplimiento  No se debe esperar que los códigos de
UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  La ética en los negocios es un de estudio especializado lo que es moralmente incorrecto. Este
se concentra aplican morales los
en cómo se estándares
particularmente a instituciones
UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Para que los códigos de ética puedan necesario ser eficaces, en que se tomen
medidas que garanticen su cumplimiento. administradores que Los incurran
en prácticas inmorales deben ser hechos responsables de sus acciones. Esto significa que
UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Aunque no es fácil hacer cumplir de ética, la sola código
existencia de éstos puede conducta ética
alentar la adopción de una
gracias a una definición más clara de las expectativas.  No se debe esperar que los códigos de ética resuelvan por sí solos todos los
problemas. falsa
De hecho, de
pueden crear una El eficaz
UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Defensoría PÚBLICAS del Pueblo
Resolución No.3 de 19 de julio de 2002, cual aprueba el C.E. De los Defensoría del
Servidores Públicos de la Pueblo
 Aprobó de manera provisional el Código de Ética del Servidor Público, elaborado por la Junta Técnica de Carrera Administrativa, a 16 de abril
través de la Resolución No. 3 de de 1999.
 Considera que los Códigos de Ética son un instrumento didáctico, que la ausencia de uno de los a la
principios y valores éticos es males que mayor daño
Administración Pública y que es un derecho fundamental de la ciudadanía contar con pública.
Cuerpo de PÚBLICAS Bomberos
 17
Mediante la Orden General No. 47-02, de de julio de 2002; se aprueba el
C.E.Bomberil, para los Miembros del Cuerpo de Bomberos de Panamá , Zona 1.  Se entiende por de Ética Bomberil, acciones los y
conductas de los miembros activos del Cuerpo de Bomberos de Panamá, Zona 1, dentro y fuera de la Institución.
Bomberos deberá cumplir sus funciones en base a los principios de Disciplina, Honor y fiel
Abnegación, para asegurar y exigir el
cumplimiento de los derechos que como tal le conceden la Constitución , las leyes, el Reglamento General de los Cuerpos de
Bomberos y el Reglamento Interno.
Comisión Nacional de Valores PÚBLICAS
 Con la Resolución No. CNV-259-02 de 11 de junio de servidores 2002, se aprueba el C.E. De los públicos de la Comisión
Nacional de Valores.  Este constituye un documento que de
manera ordenada y sistemática expone los principios rectores que deben guiar el
servicio así como las reglas que se deben aplicar en el desarrollo de las funciones.
 Sus servidores tienen el deber inexcusable de mantener una conducta decorosa y digna y no utilizar las personales.  Deben y preservar evitar su independencia involucrarse de en criterio prerrogativas del
cargo para la obtención de beneficios
situaciones que pueden comprometer su imparcialidad.  Su deber primario es la lealtad con la CNV,
Municipio PÚBLICASde Panamá
 Mediante el Acuerdo No.107-A de 23 de julio de 2002, servidores Panamá.  El servidor público municipal debe se adopta el C.E. Para los del Municipio de
mantener una conducta decorosa y digna y no utilizar la prerrogativa del cargo para el
logro de beneficios de índole personal o por interpuestas personas.
 Deben regirse por el sistema de méritos, de tal manera cargos estará que la estabilidad en sus condicionada y a su en el
competencia, servicio.
 Las Autoridades Municipales han asumido el compromiso de combatir la corrupción.  Desean institucionalizar el ejercicio de tales como la estabilidad, la
Ministerio PÚBLICAS Público
Todos los funcionarios y empleados del y los del Ministerio Público, la naturaleza investido, de las
Órgano Judicial cada uno
según de que
obligados a observar y cumplir las reglas de ética judicial, sin resulten de perjuicio de las demás que expresas del
Código Judicial.  El libro primero nos refiere a lo
 Deben respetar y acatar la Constitución y las leyes de la República sin desviación y
garantizar los derechos de los ciudadanos.  No dar lugar a quejas justificadas contra la administración de justicia.  Su conducta en todo lugar debe estar por encima de todo censura.  No debe aceptar regalos ni favores de cuyo interés pueda ser motivo de reproche o de
Tribunal Electoral PÚBLICAS
 Conforme al Decreto No. 15 de 19 de julio de 2002, se establece el C.E. En el Tribunal Electoral.  El T.E., ya mantiene un Código de Ética para los períodos electorales, por lo cual ha considerado ampliar el mismo par todos los funcionarios de la institución.  Sus funcionarios deben ser fieles a la leyes y decretos del T.E.
Constitución y a las
 Deben ejecutar sus funciones de la mejor manera, en el asegurando usuarios.  Llevar a acabo actos no descriminatorios en su relación con el público.  Ejecutar sus funciones haciendo gala de una conducta con recta, intachable de y la menor tiempo y costo posible, óptima atención a los
CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Autoridad PÚBLICAS de la Región Interoceánica  Mediante la Resolución de Junta Directiva
del 2002, se obligatorio
aprueba el C.E., que será de cumplimiento par todos los
funcinarios que laboren en la Autoridad de la Región Interoceánica.  Este representa el conjunto de principios y normas de en obligatorio cumplimiento, a fin estén enmarcadas imparcialidad, claridad, de de que sus actuaciones consecuencia transparencia, independencia y
equidad respecto de lo
actuado.  Sus actuaciones deben satisfacer el interés
Ministerio PÚBLICAS de Salud
 Conforme a la Resolución No.654 de 22 de octubre de 2002, el MINSA, aprueba el C.E.,
sus Servidores Públicos.  Regula lo concerniente a la declaración de valores, conflictos de intereses, utilización obligación de informar y
mecanismos de normas de conducta.
integridad, imparcialidad ejercicio de sus funciones. 
y lealtad, en el
Su comportamiento debe observarse de
acorde con las normas morales y legales y evitar las conductas inadecuadas que sean Ministerio de
perjudiciales a la imagen del Salud.
Autoridad PÚBLICAS del Canal de Panamá
 Mediante el Acuerdo No.11 de 6 de mayo de 1999, se aprueba el Reglamento de Ética y Conducta de la A.C.P.  Contiene los principios de ética y normas de conducta aplicables a los miembros de
la Junta Directiva, funcionarios, trabajadores de confianza y trabajadores de la A.C.P.
 Deben respetar la Constitución , las leyes de la República éticos y normas de Panamá y los principios establecidas en este
reglamento, por encima del beneficio privado; lo mismo que evitar cualquier conducta que pueda afectar desfavorablemente los
intereses de la Autoridad.
Instituto de PÚBLICAS Acueducto y Alcantarillado Nacionales
 De acuerdo a la Resolución NO. 50-2003, la Junta IDAAN,  Contiene principios y normas de obligatorio cumplimiento que responden a criterios de corrección y asegurar racionalidad, con el objeto de en la gestión Directiva, reglamenta el C.E., del
 Estos deben en todo momento observar buen trato, un comportamiento amable,
evitando conductas
inadecuadas que sean imagen
perjudiciales a la Institución o a la de ésta.  En sus relaciones cordialidad. humanas
 Deben tener vocación de servicio.
FACILITADORA: AIXA DE QUINTERO
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