Source: https://www.derechoenzapatillas.com/2017/tener-y-formar-un-sindicato-de-trabajadores-en-la-argentina/
Timestamp: 2019-05-25 17:06:42+00:00

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Por Sergio	 Ultima actualización Dic 12, 2017
El ministerio de trabajo emitió una resolución para que los sindicatos simplemente inscriptos regularicen su situación, o los dará de baja. En apariencia, esto afectaría a unos 500 gremios. Ahora, el sindicato de guardavidas obtuvo una medida cautelar para que se suspenda esa medida.
Los sindicatos inscriptos
Los sindicatos simplemente inscriptos ya son “sindicatos”, gozan de protección constitucional. El Estado no puede demorar esta inscripción ni obstaculizarla so pena de violar la autonomía sindical (art. 14 bis CN y convenio 87 OIT).
Ahora bien, la ley sí pide algunos requisitos “formales de la ley de asociaciones sindicales que ahora intimó a cumplir mediante una disposición que hace peligrar el futuro de unos 500 gremios. Según el periodista de gremiales Jorge Duarte, con esta nueva resolución el ministerio de trabajo “blanqueó la intimación a los gremios a regularizar su situación en 60 días sino serán definitivamente dados de baja”, que tiene carácter irreversible.
La nueva resolución del Ministerio de Trabajo excluye directamente del registro (cosa que implica la baja) a los sindicatos a que dentro de 60 días no presenten actas de asambleas y congresos que todo sindicato debe celebrar en sesión ordinaria, anualmente, y a remitir al ministerio. Es decir, la resolución que puede verse abajo excluye a las entidades sindicales que no hayan acreditado en el plazo de 3 años a la fecha de publicación su actividad operativa y el cumplimiento de sus obligaciones legales periódicas establecidas en la ley 23551, entre ellas:
Para aquellos sindicatos que no envíen esta documentación, la resolución manda a “depurar” el registro y a darlos de baja bajo el fundamento de:
Sin embargo, mediante una medida cautelar la entidad gremial de guardavidas solicitó al Estado que se abstenga “de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente, siendo que el segundo de los arts. es el que dispone sus facultades, no encontrándose entre las mismas, la de ‘remover’ del Registro que dispone la Constitución Nacional a Asociaciones Sindicales, sin considerar condición alguna”.
Es que según el artículo 4° del Convenio de la OIT: “Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa”, y por lo tanto alegan que la normativa viola este convenio. Además dicen que se podría permitir al Estado dar de baja en forma discrecional algunos sindicatos que no les son convenientes.
Por lo pronto, respecto de ese sindicato se ha obtenido la medida (pre)cautelar en estos términos que están abajo, para evitar que se aplique la resolución en lo inmediato.
Pero el conflicto prosigue, aunque no se descarta que otros gremios se adhieran a la medida. Desde una fuente sindical argumentan que no se oponen al control, que ya el Estado puede hacer por vía de la ley citada, pero sí a que el control se use como pretexto para cancelar y dar de baja una asociación sindical sin siquiera derecho de defensa y que puede ser visto como una “herramienta de apriete”.
A su vez, para el Estado, según los fundamentos de la resolución, esto ratifica las funciones de contralor que tienen respecto de los sindicatos. Y argumentan que un sindicato que no está activo tras los tres años que se pide no cumpliría con los objetivos de su existencia, como lo son el control, la regulación y la publicidad de la nómina actualizada de dichas asociaciones.
El problema puede ser, como como suele pasar en Argentina, cómo se ejerce ese control y su razonabilidad, es decir, qué medios se adoptan para regularizar el sector y que los sindicatos cumplan con la ley. Además de la competencia para el tema de la exclusión en el registro (cancelación de la personería), que según el convenio OIT solo puede ser por un juez por ciertas causales, y para evitar que el Estado interfiera con los sindicatos.
Por ley, es obligatorio tener bocina o timbre en la bicicleta pero no aclara el tipo.
Una publicación compartida de Derecho En Zapatillas (@derechoenzapatillas) el 10 de Dic de 2017 a la(s) 1:57 PST
Medida cautelar para evitar baja en registro gremial
Anexo con la normativa principal sobre asociaciones sindicales en Argentina
(léase también el convenio 87 OIT)
Horas extras. Guía práctica La indemnización por despido ¿Con o sin tope? Médico particular prevalece sobre médico laboral El uso propio del tiempo de trabajo
derecho del trabajoderecho laboralgremioley de asociaciones sindicalessindicato

References: resolución 
 resolución 
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 artículo 4
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