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Timestamp: 2016-10-22 13:03:29+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Trabajadores
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Trabajadores	RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Nuevos Convenios.Artículo 4. Derechos adquiridos.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. La organización del trabajo.Artículo 6. Formación profesionalArtículo 7. Personal eventualArtículo 8 profesionales, período de prueba y preaviso.CAPÍTULO III Jornadas de trabajo, fiesta laboral, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 9. Jornada laboral.Artículo lO. Horas extraordinariasArtículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Movilidad funcional y geográficaCAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 13. AnticipoArtículo 15. Aumento salarial.Artículo 16. Dieta de viaje y kilometraje.Artículo 17. Ayudas sociales.Artículo 18 Quebranto de caja.Artículo 19. Aumentos periódicos por antiguallas.Artículo 20. Pagas extraordinarias.CAPÍTULO V Licencias retribuidas y excedenciasArtículo 22. Excedencias.Artículo 23. Jubilación.CAPÍTULO VI Salud laboralArtículo 24. Salud laboral y peligrosidad.CAPÍTULO VII Acoso sexualArtículo 25.CAPÍTULO VID Comisión Mixta PenitenciaArtículo 26. Comisión Mixta Percataría.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 27. Faltas.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de tu nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Traba eres
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus Trabajadores, (código de Convenio número 9901595), que fue suscrito con fecha 27 de noviembre de 2002, de una pone por la Federación de Distribuidores Cinematográficos (FEDI CINE), en representación de las empresas del sector y, de otra, por las Centrales Sindicales COCO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de enero de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMI31TO NACIONAL DE DISTRIBUIDORES CINEMATOGRÁFICOS Y SUS TRABAJADORES PARA LOS AÑOS 2002 A 2004
CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.
Este Convenio regulará las relaciones laborales entre los trabajadores y las empresas distribuidoras cinematográficas ya existentes, así como las que pudieran constituirse en el futuro dentro del Estado español.
Este Convenio tendrá su iniciación y efectos económicos desde el 1 de enero de 2002 a 31 de diciembre de 2004, sin perjuicio de la fecha de registro.
El presente Convenio quedará automáticamente prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo Convenio, si no es denunciado durante los treinta (30) días anteriores a la fecha de su finalización por cualquiera de las panes firmantes del acuerdo.
Las empresas velarán de forma continuada por la actualización de conocimientos por pone del personal. En consecuencia, los trabajadores tendrán derecho a:
b) Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos deformación profesional, siempre que sea para el desarrollo o actualización del propio puesto de trabajo.
Artículo 7. Personal eventual
Artículo 8 profesionales, período de prueba y preaviso.
Grupo profesional Al:
Grupo profesional A2:
Grupo profesional A3:
Grupo profesional BA:
Repasador/a.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis (6) meses para los grupos AA tres (3) meses para la Secretaria de Dirección, dos (2) meses para el grupo A.2 y A.3 y quince días para el grupo B.l.
La jornada laboral máxima para los años 2003 y 2004 será de 1.700 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual, en jornada de lunes a viernes,
cuya distribución será efectuada de acuerdo con la organización de la empresa.
Los días festivos que utilicen los empleados en alguna misión serán compensados con el descanso de un día, en días laborables, y percibirán además el impone de una hora diaria.
El día 31 de diciembre de cada año será festivo a todos los efectos. El día 31 de enero, día de San Juan Basca, no tendrá consideración de festivo.
Artículo lO. Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada horade trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria establecida. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo en el caso de horas motivadas por fuerza mayor.
Cada hora extraordinaria realizada en día no laborable se compensará con igual tiempo en día laborable y además, con el valor de una hora ordinaria.
Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de veintidós (22) días laborables de vacaciones retribuidas o la parte proporcional, en el puesto de trabajadores de nuevo ingreso.
Será obligatoria la concesión de las vacaciones en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, en turnos rotativos que se determinarán dentro de la empresa, salvo acuerdo entre las panes.
Artículo 12. Movilidad funcional y geográfica
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprescindibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Artículo 13. Anticipo
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipas a cuenta por el trabajo realizado, sin que puedan exceder del 90 por 100 de la retribución devengada.
Las retribuciones del presente Convenio para todas las categorías serán las que en la tabla anexa figuran como salarios base, que son el resultado de aplicar para los años 2002 a 2004 un incremento del 3 por 100 anual. Este incremento se aplicará sobre la tabla de salarios vigente durante el año 2001.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) de cada uno de los años 2002 a 2004 experimenta una subida superior al 3 por 100, las retribuciones del presente Convenio serán revisadas al alza hasta alcanzar el IPC real para estos años. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) de los años 2002 a 2004 sea inferior al 3 por 100, la ganancia quedaría para el trabajador.
1. La dieta de desplazamiento en servicio para los viajantes y demás personas, sin distinción de categorías, se establece en 100 euros diarios para los años 2002 a 2004.
2. Cuando los desplazamientos se efectúen en vehículo propio del trabajador, la liquidación de gastos de transpone se hará a razón de 0,25 euros/kilómetro recorrido.
1. Indiscriminadamente, el fallecimiento de un trabajador en activo obligará a la empresa a satisfacer a su cónyuge o en su defecto sucesivamente a sus hijos, padres o hermanos que tuviere a su cargo, una ayuda económica de cinco (5) mensualidades de su haber.
2. Se establece una ayuda al trabajador que tenga hijos con deficiencias psíquicas o físicas, reconocidos como tales por la Seguridad Social, cuantificada en 1.000 euros anuales por hijo, pagaderas por meses.
Artículo 18 Quebranto de caja.
Los trabajadores que cumplan la función de Cajero y cuando la empresa no asumiera los quebrantos de caja, ésta pagará al trabajador responsable de la misma la suma de 150 euros anuales.
Artículo 19. Aumentos periódicos por antiguallas.
1. Los trabajadores devengarán, en concepto de premio de antigüedad, dos trienios a razón del 10 por 100 del salario base cada uno de ellos y quinquenios sucesivos al 5 por 100 del salario base, con un tope del 60 por 100 del salario base.
2. Lo dispuesto en el número anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos y de perfeccionamiento del trienio, cuyo devengo esté iniciado a la entrada en vigor de este Convenio.
3. Los trabajadores que decidan extinguir sus contratos a las edades que se detallan a continuación percibirán como gratificación los impones siguientes:
A los sesenta y cuatro años, siete mensualidades.
A los sesenta y cinco años, seis mensualidades.
Para acceder a dichas gratificaciones, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa no inferior a cinco años y comunicar a la empresa su intención de cesar en la misma con tres meses de antelación como mínimo.
Artícula2l. Licencias retribuidas.
1. a) Por tiempo de quince días naturales, en caso de matrimonio.
b) Durante tres días naturales, que podrán ampliarse a cinco, si el trabajador tuviera que desplazarse al efecto fuera de su provincia de residencia:
d) Un día por asuntos propios. En este supuesto el trabajador lo solicitará a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
e) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber ineludible de carácter público o sindical, que no puede ser atendido fuera de las horas de trabajo.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
3. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
4. Cuando por razones de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada de trabajo, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario y por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse éste con el correspondiente volante del facultativo. Dicho derecho tendrá un límite de crédito de veinticuatro horas anuales.
5. La mujer trabajadora que se encuentre embarazada tendrá derecho a permisos retribuidos para la preparación al parto que se justificará ante la empresa, mediante prescripción facultativa.
La mujer embarazada tendrá derecho a la confección del calendario de vacaciones y a priorizar su turno vacacional a partir del sexto mes de embarazo.
A partir del quinto mes de embarazo, la empresa, dentro de las posibilidades existentes, facilitará un puesto de trabajo idóneo a su estado.
En los casos de excedencia, tanto voluntarias como forzosas, se estarán en lo regulado tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por la Ley de Libertad Sindical.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio deberán jubilarse obligatoriamente en el supuesto que se contempla a continuación y en las siguientes condiciones:
a) Al cumplirla edad de sesenta y cinco años y siempre que se cumplan todos los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al percibo del 100 por 100 de sus respectivas bases reguladoras en el momento de la jubilación.
b) Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio ya hubiesen cumplido la edad de sesenta y cinco años deberán acogerse al supuesto de jubilación obligatoria establecido en el párrafo anterior.
Artículo 24. Salud laboral y peligrosidad.
Las Empresas afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en el trabajo, así como el resto de reglamentos de especial aplicación a la actividad específica de la empresa y a la de sus diversos centros laborales, secciones o departamentos.
CAPÍTULO VII Acoso sexual
De conformidad con la recomendación con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el artículo 27 del presente Convenio. Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27.3, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
CAPÍTULO VID Comisión Mixta Penitencia
Artículo 26. Comisión Mixta Percataría.
Como órganos de interpretación y vigilancia del presente Convenio existe una Comisión Mixta Pantano que estará integrada por dos miembros de la parte social y otros dos miembros de la parte patronal. Asimismo, podrán incorporarse a esta Comisión los asesores propuestos por cada una de las panes mencionadas.
Para la fijación del domicilio social de dicha Comisión, se establece un turno rotativo, designándose como sede social para el año 2001 de esta Comisión Paritaria el de la Federación de Distribuidores Cinema cosméticos, calle Orense, 33, 3 E, de Madrid.
Toda falta cometida por un trabajador será clasificada, atendiendo a su importancia, trascendencia y/o intención, en leve, grave o muy grave.
1. Faltas leves-Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a veinte minutos en el horario de entrada.
No será considerada falta de puntualidad la que se dé como consecuencia del funcionamiento irregular constatado de los transpones públicos.
c) El abandono de servicio sin causa justificada por más de treinta minutos. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
d) Descuidos en la conservación del material que utilice el trabajador, cuando suponga perjuicios económicos de cierra consideración para la empresa.
2. Faltas graves-Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Las faltas de puntualidad superiores a veinte minutos.
b) Más de tres faltas leves no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de treinta días.
fe La imprudencia en la realización del trabajo, cuando esto no suponga averías de consideración para las instalaciones.
h) Llegar un día en estado de embriaguez al puesto de trabajo.
3. Faltas muy graves-Se considera faltas muy graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un período de un mes.
b) El fraude en las gestiones encomendadas y el huno o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral.
c) Hacer desaparecer, utilizar, destrozar o causar desperfectos muy graves en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos trascendentales para la empresa.
d) La embriaguez habitual, entendiendo como tal la asistencia al trabajo tres días en un mes en estado de embriaguez, y la toxicomanía.
fe Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
i) El abuso de autoridad por pone de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección y de los representantes de los trabajadores.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Por faltas leves: Amonestación por escrito y suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a treinta días.
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de treinta a noventa días o despido.
En el incremento pactado para el año 2002 se entiende incluido el 0,2 de diferencial entre el incremento pactado en el Convenio del año 2001 y el rPC real para dicho año.
En lo no establecido por el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas concordantes.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24
 artículo 27
 artículo 27

Artículo 26

RESOLUCIÓN