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Timestamp: 2020-06-05 13:33:11+00:00

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VIII CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE ÁMBITO ESTATAL DE LAS ADMINISTRACIONES DE LOTERÍAS, 2019
9216 Resolución de 5 de junio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de las administraciones de loterías.
Madrid, 5 de junio de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
Artículo 1. Partes firmantes y eficacia general del Convenio.
Artículo 7. Estructura de la negociación colectiva en el sector.
TÍTULO II Principio de igualdad y no discriminación, derechos fundamentales y libertades públicas
Artículo 9. Respeto de los derechos fundamentales y del principio-valor de igualdad y no discriminación en el centro de trabajo.
TÍTULO III Período de prueba y contratación laboral
Artículo 12. Contratación eventual.
Artículo 13. Porcentaje de plantilla fija.
Artículo 14. Preaviso en los supuestos de extinción de la relación laboral.
TÍTULO IV Tiempo de trabajo
Artículo 16. Descanso semanal.
Artículo 17. Vacaciones anuales.
Artículo 18. Festivos.
Los festivos -no domingos- abonables y no recuperables de cada año natural que se trabajen efectivamente podrán compensarse, a través de mutuo acuerdo, de cualquiera las formas siguientes:
a)Cuando se acumulen todos los festivos, se disfrutarán 18 días naturales.
b)Disfrutarlos en días distintos a los de la festividad de que se trate en las fechas que convengan a la empresa y el trabajador.
c)Ser acumulados al periodo anual de vacaciones.
d)Ser disfrutados en otro día distinto acumuladas al descanso semanal.
e)Mediante cualquier otra modalidad que de mutuo acuerdo pacten por escrito la persona titular de la Administración de Loterías y la trabajadora o trabajador.
b)Tres días naturales por nacimiento de hijo o hija, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario (reproducción del contenido de la ley, art. 37.3.b/ ET) de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c)Tres días laborables al año por asuntos propios, continuos o discontinuos, previo acuerdo con la Administración de Loterías. Los mismos no son acumulables ni a las vacaciones ni al resto de licencias.
d)Un día laborable por traslado de domicilio habitual.
e)Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente.
g)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Dentro de este permiso se considera específicamente la renovación de la autorización de residencia y trabajo de la trabajadora o trabajador extranjero.
h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, acreditándose mediante certificación médica.
i)En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
-Las licencias retribuidas se disfrutarán en días laborables y habrá que justificarlas documentalmente.
-Se reconocen los mismos derechos, incluidos los relativos a las licencias retribuidas, que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas, con independencia de su orientación sexual, que conviven en unión de pareja afectiva y estable, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no existe registro oficial, por acta notarial o certificación municipal de convivencia.
TÍTULO V Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Artículo 21. Permisos no retribuidos.
Artículo 23. Reducción de jornada por guarda legal y cuidado directo de parientes.
Artículo 24. Suspensión de la relación laboral
Por nacimiento y cuidado de menor, adopción y acogimiento; riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; y decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
1.El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
2.La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
3.En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 1 y 2 tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
4.En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
5.En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
6.Las trabajadoras y los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados anteriores.
7.Lo dispuesto en el presente precepto se aplicará de conformidad con lo establecido en la disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el apartado 18 del artículo 2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
Artículo 25. Excedencia para la atención al cuidado de hijas e hijos y otros familiares.
Artículo 26. Protección de trabajadoras y trabajadores miembros de familias numerosas.
TÍTULO VI Condiciones económicas
Artículo 27. Salario base.
Artículo 28. Complemento «adpersonam».
Artículo 29. Complementos de permanencia y de antigüedad.
Los nuevos ingresos desde esa fecha no tienen el complemento de permanencia. Todos los trabajadores, a partir de enero de 2002, cobrarán la antigüedad por quinquenios, acumulándose los mismos por periodos de cinco años El quinquenio de antigüedad se fija en la cuantía de 27,48 euros.
Artículo 30. Quebranto de moneda.
a)Este complemento no se percibirá por aquellos trabajadores que no desempeñen funciones de cobros y pagos.
b)En caso de que mensualmente no se produzcan quebrantos, la cantidad señalada se cobrará íntegra.
c)En caso de que en un mes se produzcan quebrantos, el trabajador o trabajadora suplirá los mismos en la cuantía correspondiente.
d)En los casos de contrato a tiempo parcial la cuantía del quebranto de moneda fijada mensualmente será abonada sin reducción alguna, salvo pacto en contrario.
e)En los casos de faltas superiores a la cuantía fijada de quebranto, será de aplicación el régimen disciplinario previsto en los artículos 56 a 58 del presente Convenio.
f)Este quebranto se percibirá durante once meses al año, quedando excluido el de disfrute de las vacaciones anuales. Tampoco se percibirá cuando el trabajador se encuentre de baja, referido en este caso a los complementos establecidos en el artículo 41.
Artículo 34. Dietas y gastos de locomoción.
Artículo 35. Pagos especiales por ruta.
A los trabajadores que se les encargue las tareas de reparto y cobro de lotería semanal, para su venta fuera del local de ubicación de la administración de loterías y/o tareas de agente comercial, en los casos en que estas tareas no las efectúe el propio administrador o administradora, o aun haciéndolo de acuerdo con el artículo 4.1.1. segundo párrafo del Contrato Mercantil que les vincula con SELAE -Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado-, ya sea en su localidad o fuera de la misma, se les abonará las dietas que haya lugar de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del presente Convenio, así como los gastos de vehículo y gasolina que haya lugar.
Artículo 36. Retribución extraordinaria por vinculación a la Administración de Loterías.
Artículo 37. Compensación o retribución de las horas extraordinarias.
A)Cuando se realice en día laborable:
Base de cotización mensual x 12: 1.800 = Retribución por hora ordinaria x 1,6 = Retribución hora extraordinaria.
B)Cuando se realice en día no laborable:
Artículo 38. Garantía de mantenimiento del poder adquisitivo y cláusula de revisión salarial.
Artículo 39. Inaplicación del régimen salarial del Convenio colectivo.
TÍTULO VII Protección social complementaria
Artículo 41. Incapacidad temporal.
Artículo 42. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Artículo 43. Póliza de seguro de vida.
Artículo 44. Jubilación parcial.
TÍTULO VIII Clasificación profesional
Artículo 45. Grupo profesional.
Se establece un único grupo profesional en el sector que se denomina Empleada/ Empleado de Administración de Loterías y que asume el desempeño de las funciones de auxiliar a la administradora o administrador, principalmente en cobros, pagos y en las tareas administrativas que conlleva.
TÍTULO IX Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 46. Prioridad de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 47. Principios de las acciones preventivas.
1.Los riesgos para la salud de la trabajadora y trabajador se prevendrán evitando su generación, con la eliminación del factor riesgo en sí mismo y en el momento en que éste sea identificado.
2.En toda modificación del proceso o tareas se procurará que la nueva tecnología o procesos productivos no generen nuevos riesgos.
3.La empresa garantizará a las trabajadoras y los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realiza y herramientas que utiliza, y en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4.Respecto a la protección a la maternidad, la empresa adoptará las medidas necesaria para evitar la exposición de las trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención Riesgos Laborales, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
5.Las empresas a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con lo previsto en su artículo 18.
6.Los miembros de los órganos de representación en materia de Seguridad y Salud creados en este Convenio de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán ser informados de todas aquellas decisiones relativas a la implantación de nuevas tecnologías así como de los sistemas de y organización del trabajo que pudieran tener repercusión sobre la salud física y mental del trabajador y la trabajadora.
7.La empresa tendrá que hacer el esfuerzo que sea necesario y adoptar las medidas precisas para readaptar a un nuevo puesto de trabajo acorde con la situación actual de la trabajadora o trabajador, a todos aquellos que por cualquier causa pudieran estar o sufrir en el futuro una discapacidad física o psíquica sobrevenida. En el caso de la trabajadora embarazada cuyo médico prescriba un cambio de puesto de trabajo por razón de su estado, se adecuará a otros cometidos, respetándose su situación económica.
Artículo 48. Comité sectorial de seguridad y salud.
Artículo 49. Medidas de salud laboral.
a)Una adecuada organización del trabajo evitando o al menos disminuyendo el cansancio y la fatiga.
b)Un correcto diseño de las instalaciones y adecuada elección del mobiliario y equipos de trabajo cumpliendo los requisitos ergonómicos y de seguridad e higiene.
c)Una formación específica en materia preventiva.
1.Trabajo en un espacio reducido:
a)Garantizar el espacio para cada puesto de trabajo de 2 m2 de superficie libre y 10 m2 de volumen (Decreto 486/97 de lugares de trabajo).
b)Impedir que los cajones se salgan de las guías mediante sistemas antibloqueo.
c)Utilizar sillas de cinco ruedas y diseño antivuelco.
2.Señalización del centro de trabajo:
a)Señalizar el cuadro eléctrico, las vías de evacuación y los elementos de extinción de incendios.
b)Iluminación de emergencia con fuente de energía independiente por si existe un corte de fluido eléctrico.
c)Señalizar los extintores, pulsadores de alarma y bocas de incendio equipadas.
3.Botiquín de primeros auxilios:
4.Planes de emergencia:
a)Informar a todos los trabajadores y trabajadoras de las pautas a seguir en caso de emergencia.
b)Las vías de evacuación deben estar correctamente señaladas, despejadas y disponer de iluminación de emergencia.
c)Las puertas de salida para una evacuación deben ser suficientemente anchas.
d)Mantenimiento de los extintores de incendios.
5.Posturas inadecuadas o prolongadas:
a)Información y formación sobre las posturas correctas a adoptar por los trabajadores y trabajadoras.
b)Mantenerse erguidos con el tronco recto.
c)Espacio suficiente para poder mover y estirar las piernas. Si es posible, se debe elaborar un plan de trabajo diario combinando la posición de pie y sentado.
6.Temperatura:
a)Dotar a los sistemas de distribución del aire frío de elementos difusores del aire que impidan o minimicen la acción directa del chorro del aire.
b)Las temperaturas en el área de trabajo deben fluctuar entre los 17 ° y 27 °.
c)La humedad relativa ha de estar comprendida entre los 30 % y el 70 %.
d)Evitar posturas estáticas.
e)Evitar, en lo posible, las corrientes de aire.
7.Iluminación:
a)Distribución uniforme de la iluminación.
b)Evitar los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas en la zona de operación o sus proximidades.
8.Relación con el público:
a)Establecer mecanismos adecuados para evitar colas de espera.
b)Facilitar formación en técnicas de autocontrol y para afrontar situaciones conflictivas.
9.Manejo de dinero:
a)Habilitación de dos cajas independientes correspondientes a la empresa y para la recaudación del dinero de Hacienda.
b)Introducción de nuevas tecnologías.
c)Proporcionar el tiempo que sea necesario para realizar la tarea de forma satisfactoria, evitando prisas y plazos ajustados, no prolongando en exceso el horario laboral.
d)Prever pausas y descansos.
Artículo 50. Seguridad privada.
TÍTULO X Administración del Convenio y solución autónoma de conflictos
Artículo 51. Comisión Paritaria.
Artículo 52. Solución autónoma de conflictos laborales.
TÍTULO XI Formación continua
Artículo 53. Formación continua.
a)Determinación de los objetivos del plan de referidos a la satisfacción de las necesidades del sector.
b)Establecimiento de las acciones formativas incluidas en el plan de referencia y prioridades de estas.
c)Concreción de las entidades solicitantes.
Artículo 54. Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua.
a)La decisión del voto en el seno del grupo empresarial se adoptará por mayoría absoluta de sus representantes.
b)La decisión del voto en el seno del grupo sindical se adoptará por mayoría de las tres cuartas partes de sus representantes.
c)Las decisiones de la Comisión se adoptarán por acuerdo de los dos grupos de organizaciones empresariales y sindicales.
a)Velar por el cumplimiento del presente Acuerdo.
b)Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a su ámbito y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:
-Prioridades con respecto a las iniciativas de formación profesional para el empleo a desarrollar en el sector de Administraciones de Loterías.
-Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.
-Enumeración de los centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes (centros propios, centros públicos, centros privados o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes organizaciones empresariales y sindicales y con participación de las distintas Administraciones Públicas).
-Criterios que faciliten la vinculación de la formación profesional para el empleo en el sector del Juego de Administraciones de Loterías con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los niveles de formación profesional para el empleo del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
c)Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la formación profesional para el empleo en el Sector de Administraciones de loterías, a efectos de su consideración en la correspondiente convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
d)Emitir informe sobre los Planes Agrupados Sectoriales de Formación, así como sobre las Medidas Complementarias y de Acompañamiento que afecten a más de una comunidad autónoma, en el ámbito del presenta acuerdo, elevándolos a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo que esta elabore su propuesta de resolución.
e)Trasladar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo para el Empleo informe sobre los contratos programa y acciones complementarias en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente convocatoria.
f)Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita para la Formación para en el Empleo.
g)Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendrá en cuenta la información disponible tanto en el Ministerio de Trabajo e Inmigración como en el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, y especialmente los estudios sectoriales que sobre Formación Profesional hayan podido elaborarse.
h)Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en este Acuerdo.
i)Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de formación profesional para el empleo Continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones
Artículo 55. Permisos individuales de formación.
1.Ámbito objetivo.
a)No estar incluidas en las Acciones financiadas del Plan de Formación de la Empresa o Agrupado.
b)Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador o trabajadora o a su formación profesional.
c)Estar reconocidas por una titulación oficial.
d)Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.
TÍTULO XII Régimen disciplinario
Artículo 56. Faltas leve.
a)Dos faltas de puntualidad en 15 días.
b)Una falta injustificada al trabajo durante el plazo de 15 días.
c)No cursar en el plazo de tres días la baja correspondiente por incapacidad temporal, o la justificación escrita, cuando se falta de forma justificada.
d)No observancia de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
e)La falta de aseo personal.
f)La no comunicación a la empresa de cualquier cambio de domicilio.
g)La no comunicación a la empresa de las variaciones de datos que son necesarios para el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF.
h)Los descuadres de caja negligentes, de pagos y ventas, hasta el 25 % por encima de la cuantía abonada en concepto de quebranto de moneda, siempre que el trabajador o trabajadora tenga encomendada tal función y esté sujeto al régimen de quebranto de moneda.
i)Incorrección o desconsideración tanto a la clientela, como a los compañeros, como al titular de la empresa o a sus familiares.
a)Entre tres y seis faltas de puntualidad en 30 días.
b)Dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 días, o una a si ésta lo es en día de liquidación de sorteos, de devolución de lotería invencida o ingreso bancario.
c)Discusiones públicas entre compañeros que menoscaben la imagen del centro de trabajo.
d)Faltar al respeto tanto a la clientela, como a los compañeros, como al titular de la empresa o a sus familiares.
e)Comportamiento negligente en el desempeño de su trabajo así como en el uso de los materiales y elementos relacionados con el mismo.
f)Incumplimiento de los trabajos encomendados por el administrador en uso de sus facultades directivas.
g)Faltar al deber de información, para todo lo relacionado con la actividad de la administración, con el titular de ésta.
h)El abandono del trabajo sin causa justificada, que se calificará de muy grave si causa perjuicio a la administración de loterías.
i)La simulación de enfermedad o accidente.
a)Más de seis faltas de puntualidad en 30 días.
b)Más de dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 días, o más de una si éstas lo son en días de liquidación de sorteos, de devolución de lotería invendida o ingreso bancario.
c)Los descuadres de caja negligentes, de pagos y ventas, superior al 75 % por encima de la cuantía abonada en concepto de quebranto de moneda, siempre que el trabajador o trabajadora tenga encomendada tal función y esté sujeto al régimen de quebranto de moneda.
d)Abuso reiterado y malicioso en el ejercicio del derecho previsto en el artículo 20, apartado j) del Convenio.
e)Comportamiento negligente en el desempeño de su trabajo así como en el uso de los materiales y elementos relacionados con el mismo, del que se deriven o puedan derivarse graves perjuicios para la Administración de Loterías.
f)El acoso moral o sexual efectuado a compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo.
g)El robo o hurto en el centro de trabajo.
h)La reincidencia en faltas graves.
Artículo 59. Sanciones disciplinarias.
Artículo 60. Prescripción de los incumplimientos laborales.
Artículo 61. Acoso sexual y acoso moral.
TÍTULO XIII Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Artículo 62. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
1.Se constituye la «Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación» del sector de Administraciones de Loterías (CIOND), integrada por dos componentes de cada representación empresarial y dos de cada sindicato firmante.
2.Serán funciones de esta comisión, las siguientes:
2.1Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.
2.2Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a trabajo del mismo valor la mujer siempre tenga igual retribución a la del trabajador varón.
2.3Velar para que la mujer trabajadora tenga en el seno de las empresas las mismas oportunidades que el trabajador varón en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
2.4Para garantizar el principio de no discriminación, la Comisión realizará un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
2.5Realizar un estudio sobre la evolución del empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y en base a él realizar políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
2.6Elaborar una guía de buenas prácticas en el sentido recogido en este precepto para el sector.
Disposición adicional primera. Observatorio Estatal del sector laboral de las
Un miembro por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (SERVICIOS- CCOO).
Fecha de término: → 2019-12-31
Ratificado en: → 2019-06-05
Nombre de la industria: → Otras
Nombres de las asociaciones: →
Nombres de los sindicatos: → Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT, Federación de Servicios de CCOO
Aprendizajes: → Sí
Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas
Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico
Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí
Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí
Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí
Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí
Licencia de paternidad pagada: → 3 días
Igual salario para igual valor: → Sí
Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí
Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí
Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí
Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 60 días
Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 12 días
Horas de trabajo por año: → 1800.0
Periodo fijo de vacaciones pagadas: → días
Incremento salarial: → %
Prima por antigüedad: → EUR 27.48 por mes

References: Resolución 

Artículo 1

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 26
 artículo 45
 artículo 2

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 41

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 4
 artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 18

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 20

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62