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Timestamp: 2018-11-21 06:19:44+00:00

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CONVENZIONE DI TIROCINIO FORMATIVO REGIONALE (Art. 18 Legge Regionale 25/01/2005 n. 2 ) TRA - PDF
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1 CONVENZIONE DI TIROCINIO FORMATIVO REGIONALE (Art. 18 Legge Regionale 25/01/2005 n. 2 ) TRA L Università Politecnica delle Marche, Dipartimento di Scienze della Vita e dell Ambiente di seguito denominato «soggetto promotore», con sede legale in Ancona Codice fiscale/partita Iva rappresentato dal Prof. Paolo Mariani Direttore del Dipartimento di Scienze della Vita e dell Ambiente nato a Senigallia (AN) il (Inserire denominazione/ragione sociale del soggetto ospitante).. di seguito denominato «soggetto ospitante», con sede legale in... Codice fiscale/partita Iva... rappresentato/a dal Sig./Sig.ra.... nato/a a... il... E PREMESSO CHE: il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro; i tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività e non possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all organizzazione dello stesso; il tirocinio non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo e/o per attività che non siano coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso; SEDE Via Brecce Bianche 10 Monte Dago Ancona / Italia SEGRETERIA AMMINISTRATIVA T / F NUCLEO DIDATTICO T / F
2 i tirocinanti non possono realizzare più di un tirocinio presso il medesimo soggetto ospitante. Tali disposizioni non si applicano nei confronti dei soggetti svantaggiati, di cui alla legge 381/91 e nei confronti dei disabili, di cui alla legge 68/99; il soggetto promotore è in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa vigente per la promozione di tirocini extracurriculari finalizzati ad agevolare le scelte professionali, a consentire l acquisizione di competenze professionali e a favorire l inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro; il soggetto ospitante è in regola con la normativa di cui al D.lgs. 81/08 (Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro) e successive modifiche e con la normativa di cui alla L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche; i tirocinanti, ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro), devono essere intesi come lavoratori ai fini ed agli effetti delle disposizioni del medesimo decreto; il soggetto ospitante è in regola con l applicazione dei Contratti Collettivi Nazionale di Lavoro e territoriale, se previsto, sottoscritti dalla Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale; il soggetto ospitante non ha effettuato licenziamenti, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei 12 mesi precedenti l attivazione del tirocinio, ovvero non ha procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa; il soggetto ospitante può accogliere tirocinanti in numero non superiore a quanto previsto dalla presente disciplina regionale. SI CONVIENE QUANTO SEGUE: Articolo 1 Oggetto della Convenzione Il soggetto ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture n.... tirocinante/i su proposta del soggetto promotore. Alla presente Convenzione è allegato un Progetto formativo individuale per ciascun tirocinio. Nel Progetto formativo sono definiti gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento del tirocinio. Il Progetto formativo costituisce parte integrante e sostanziale della Convenzione.
3 Articolo 2 Obblighi del soggetto promotore Il soggetto promotore si impegna a: predisporre la convenzione; collaborare con il soggetto ospitante nella redazione del Progetto formativo; garantire il rispetto dei contenuti e degli obiettivi previsti dal Progetto formativo; individuare un tutor quale responsabile organizzativo del tirocinio; promuovere il buon andamento del tirocinio attraverso un azione di monitoraggio del percorso formativo; comunicare al soggetto ospitante l eventuale perdita dei requisiti richiamati in premessa; rilasciare al tirocinante, al termine del tirocinio, un attestazione in cui, sulla base della valutazione del soggetto ospitante e della relazione finale del tirocinante, vengano indicate le attività svolte e le competenze eventualmente acquisite. Articolo 3 Obblighi del soggetto ospitante Il soggetto ospitante si impegna a: stipulare la convenzione con il soggetto promotore e definire il progetto formativo, in collaborazione con il soggetto promotore; designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.lgs. 81/2008, nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell art. 41 del medesimo decreto; collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell andamento del tirocinio; comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo (cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di orario, sostituzione del tutor, ecc.); comunicare al soggetto promotore l eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio; comunicare al soggetto promotore l eventuale perdita dei requisiti previsti dalla normativa regionale;
4 valutare l esperienza svolta dal tirocinante ai fini del rilascio, da parte del soggetto promotore, dell attestazione dell attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite. Articolo 4 Tutoraggio Il soggetto promotore designa un tutor che, in qualità di responsabile organizzativo del tirocinio, ha il compito di assistere e supportare il tirocinante e di monitorare e verificare l attuazione del Progetto formativo. Il soggetto ospitante designa un tutor che, in veste di responsabile dell attuazione del Progetto formativo, affianca e supporta il tirocinante per l intera durata del tirocinio, garantendo la necessaria assistenza e formazione ai fini dell acquisizione delle competenze previste dal Progetto formativo. Il tutor dovrà essere individuato tra i lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il piano di formazione. Ogni tutor può accompagnare un massimo di tre tirocinanti contemporaneamente. Se il tirocinio si svolge in diversi settori aziendali, la funzione di tutor può essere affidata a più di un soggetto. In caso di assenza prolungata del tutor, il soggetto ospitante è tenuto ad individuare un sostituto che sia in grado di assicurare il conseguimento degli obiettivi previsti dal progetto. I riferimenti dei tutor e i relativi compiti e responsabilità sono indicati nel Progetto formativo. Articolo 5 Diritti e doveri del tirocinante Il tirocinante è tenuto a: svolgere le attività previste dal Progetto formativo, seguendo le indicazioni dei tutor, osservando gli orari e le regole di comportamento concordati e rispettando l ambiente di lavoro; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio, per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi produttivi acquisiti nel corso del tirocinio; redigere, con il supporto del tutor del soggetto promotore e del tutor del soggetto ospitante, una relazione finale sull esperienza di tirocinio. La relazione deve essere inviata al tutor del soggetto promotore ai fini della valutazione del tirocinio e della redazione dell attestazione delle attività e delle competenze.
5 Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento dandone motivata comunicazione scritta al tutor del soggetto promotore e al tutor del soggetto ospitante. Il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio per maternità, malattia lunga o infortunio, intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore a un terzo del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. Al tirocinante viene rilasciata dal soggetto promotore l attestazione dei risultati, di cui all all. D della delibera regionale. Il tirocinante, qualora abbia svolto almeno il 75% del monte ore previsto dal Progetto formativo, ha diritto alla registrazione dell esperienza di tirocinio sul Libretto formativo del cittadino. Art. 6 Garanzie assicurative Ogni tirocinante è assicurato: presso l Inail contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dall Università Politecnica delle Marche presso idonea compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi dall Università Politecnica delle Marche Le coperture assicurative devono comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante al di fuori dell azienda o amministrazione pubblica, rientranti nel Progetto formativo. In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al soggetto promotore. Art. 7 Comunicazioni Il soggetto ospitante provvede alle Comunicazioni obbligatorie di avvio, proroga o cessazione del tirocinio, secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Il soggetto promotore ha l obbligo di inviare, ai fini del monitoraggio dei percorsi di tirocinio, la Convenzione e il Progetto formativo alla Regione Marche e al Centro per l impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede del tirocinio. Il soggetto promotore ha l obbligo di inviare alla Regione Marche e al Centro per l impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede del tirocinio l attestazione dei risultati ( allegato D della delibera regionale), ai fini della registrazione dell esperienza, secondo le modalità
6 previste dalla Regione Marche sul Libretto formativo del cittadino. Ai fini della registrazione dell esperienza di tirocinio sul Libretto formativo del cittadino, il tirocinante deve aver svolto almeno il 75 % del monte ore previsto dal Progetto formativo. Le parti si impegnano a trasmettere alla Regione Marche eventuali ulteriori documenti e informazioni utili ai fini del monitoraggio dei percorsi di tirocinio e degli eventuali inserimenti lavorativi post-tirocinio. Art. 8 Indennità X Il soggetto ospitante Il soggetto promotore (indicare l opzione) corrisponderà al tirocinante un indennità di importo pari ad almeno 350,00 euro mensili lordi, al superamento della soglia del 75% delle presenze complessivamente stabilite dal progetto formativo. L importo dell indennità corrisposta a ciascun tirocinante è indicato all interno del Progetto formativo. La mancata corresponsione dell indennità comporta una sanzione amministrativa il cui ammontare è proporzionato alla gravità dell illecito commesso. Nel caso di tirocini in favore di lavoratori sospesi e comunque percettori di forme di sostegno al reddito, in quanto fruitori di ammortizzatori sociali, l indennità di tirocinio non viene corrisposta. In tale caso è invece riconosciuto ai tirocinanti il rimborso delle eventuali spese sostenute, secondo le seguenti modalità:... Art. 9 Durata della Convenzione La presente Convenzione ha durata dal.. al Gli impegni assunti dalle parti con la presente Convenzione permangono fino alla data di conclusione dei tirocini attivati e delle loro eventuali successive proroghe. Art. 10 Recesso Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie:
7 comportamenti del tirocinante tali da far venir meno le finalità del Progetto formativo o lesivi di diritti o interessi del soggetto ospitante; mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti aziendali o delle norme in materia di sicurezza; mancato rispetto da parte del soggetto ospitante dei contenuti del Progetto formativo; perdita, da parte del soggetto ospitante, dei requisiti richiamati in premessa; perdita, da parte del soggetto promotore, dei requisiti richiamati in premessa. Il recesso riferito al singolo tirocinio deve essere comunicato all altra parte e al tirocinante coinvolto mediante comunicazione scritta. Art. 11 Trattamento dati personali Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informate e di acconsentire espressamente che i dati personali concernenti i firmatari della presente Convenzione comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della Convenzione vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa. Titolari del trattamento sono rispettivamente il soggetto ospitante e il soggetto promotore. Art. 12 Rinvio Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione, le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia. Data Il soggetto promotore. Il soggetto ospitante

References: art. 2
 Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 art. 41
 Articolo 4
 Articolo 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12