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Timestamp: 2020-07-10 13:29:49+00:00

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Decreto 4463 de 2011, por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008. - 25 de Noviembre de 2011 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 353569406
Decreto 4463 de 2011, por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.
Artículo 3°. Acciones
Artículo 4°. Inspección, Vigilancia y Control
Artículo 5°. Seguimiento
Artículo 6°. Vigencia
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales
y legales, en especial de las conferidas por el numeral 11 del artículo del 189 de la
Constitución Nacional y el artículo 12 de la Ley 1257 de 2008, y
Que fue así como en el artículo 12 de la Ley 1257 de 2008, se establecieron medidas de sensibilización y prevención en el ámbito laboral, orientadas a señalarle funciones al entoncesMinisterio de la Protección Social, relacionadas con (i) la promoción del reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, (ii) la implementación de mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial, (iii) el desarrollo de campañas para erradicar todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral y (iv) la promoción del ingreso de las mujeres a espacios productivos no tradicionales.
Las disposiciones del presente decreto se aplican a todos empleadores y/o contratantes del sector público o privado, a las Administradoras de Riesgos Profesionales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la forma de vinculación laboral y/o forma de trabajo.
Artículo 3° Acciones
Las acciones para dar cumplimiento al objeto del presente decreto son:
Diseño del Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres. El Ministerio del Trabajo diseñará, en un plazo no mayor de seis (6) meses contados a partir de la expedición del presente decreto, el Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres, que tendrá los siguientes objetivos:
Difundir y sensibilizar a empleadores, trabajadores, personal de las áreas del talento humano de las entidades públicas y empresas del sector privado del nivel nacional y territorial en el conocimiento de las leyes, los convenios, tratados, acuerdos, normas y estándares nacionales e internacionales que protegen a la mujer en materia laboral;
Divulgar el beneficio de la deducción de un 200% del impuesto sobre la renta establecida en el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008 a los empleadores que ocupen trabajadoras víctimas de la violencia acreditadas de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la misma ley;
Adoptar medidas para que los empleadores...

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 12
 artículo 12

Artículo 3
 artículo 23
 artículo 21