Source: https://www.osenioroch.sk/33/pracovny-uraz-iny-uraz-choroba-z-povolania-nebezpecna-udalost-a-zavazna-priemyselna-havaria-17-zakona-124-2006-o-bozp-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMuzPUhvF6HYkmYNu2ozVd74qUHW3n_7YA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-06-16 18:34:32+00:00

Document:
Zavedeniu jednotného, racionálneho a účelného systému registrácie a kódovania pracovných úrazov v rámci Európskej únie predchádzali práce na projekte harmonizácie Európskej štatistiky pracovnej úrazovosti /ESAW/, ktoré boli zahájené v roku 1990. ESAW projekt bol uznaný na medzinárodnej úrovni v Rezolúcii Medzinárodnej organizácie práce /ILO/ „Štatistika pracovných zranení vyplývajúcich z pracovných úrazov”, ktoré prijala Európska komisia ako ESAW metodiku.
Pracovným úrazom je úraz podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce definovaný ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s ním alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, služobný úraz je upravený pre jednotlivé kategórie napríklad v:
§ 174 zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov,
§ 165 zákona č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov,
§ 149 zákona č. 312/2001 Z. z. a § 204 zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov.
Definícia pracovného úrazu podľa § 8 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré:
zamestnanec uvedený v § 4 zákona utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi,
fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 zákona utrpela pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.
Plnenie pracovných / služobných úloh v zmysle § 8 ods. 4 zákona sa považuje výkon pracovných činností vyplývajúcich z pracovného pomeru alebo služobných povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru
V priamej súvislosti s plnením pracovných / služobných úloh zamestnanca v zmysle § 8 ods. 5 zákona je:
úkon potrebný na výkon práce a úkon počas práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkom práce alebo po jej skončení, pričom takýmito úkonmi nie sú cesta do zamestnania a späť zo zamestnania, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa § 92 ods. 4 zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení ani cesta na ne a späť,
V priamej súvislosti s činnosťou fyzických osôb uvedených v § 17 ods. 2 a § 8 ods. 6 zákona sú úkony potrebné na výkon takejto činnosti a zvyčajné úkony počas tejto činnosti. Tieto úkony nie sú cesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa osobitného predpisu, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení ani cesta na ne a späť s výnimkou ak ide o vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení vykonané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení pri poskytovaní prvej pomoci a cesta na ne a späť.
Pri tomto druhu úrazu nie je splnená definícia pracovného úrazu, hlavne časť „pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi” čiže uvedené na príklade: príklad iného úrazu: zamestnanec ukončil pracovnú zmenu, zaevidoval si svoj odchod, ale pri ceste z práce si spomenie, že si tam zabudol dáždnik, telefón a podobne, vráti sa do kancelárie /resp. na svoje pracovisko/ tu spadne, zraní si hornú končatinu – bude mu následne diagnostikovaná zlomenina hornej končatiny .
Do kategórie evidovaných pracovných úrazov patria pracovné úrazy, ktorými nebola spôsobená práceneschopnosť zamestnanca, alebo bola spôsobená práceneschopnosť zamestnanca kratšia ako tri dni. V tomto prípade sa jedná o drobné poranenia, ktoré si nevyžiadajú ošetrenie v zdravotníckom zariadení alebo si vyžiadajú ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ale zamestnancovi nebude uznaná práceneschopnosť alebo bude uznaná práceneschopnosť avšak kratšia ako tri dni. V takomto prípade zamestnancovi nevzniká finančný nárok na odškodnenie takéhoto úrazu. Úraz sa eviduje pre prípad, že by neskôr následkom takéhoto zranenia došlo k podmienkam a okolnostiam vzniku registrovaného pracovného úrazu, príklady evidovaného pracovného úrazu:
Je úraz, pri ktorom došlo k smrti zamestnanca, alebo ťažkej ujme na zdraví.
V zmysle § 17 ods. 10 zákona č. 124/2006 Z.z. o BOZP . …

References: § 195

§ 174

§ 165

§ 149
 § 204
 § 8
 § 4
 § 17
 § 8
 § 8
 § 92
 § 17
 § 8
 § 17