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Timestamp: 2016-12-10 01:31:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cadbury España, S. L
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cadbury España, S. L	RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cadbury España, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cadbury España, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de Aplicación.Artículo 2. Ámbito Temporal.Artículo 3. Jurisdicción e Inspección.Artículo 4. Absorción y Compensación.Artículo 5. Garantía «Ad Personam».Artículo 6.Artículo 7. Cambio de Sección y Traslados.Artículo 8. Disminución de la Capacidad Laboral.Artículo 9. Clasificaciones.Artículo 10. Faltas de Puntualidad y Asistencia.Artículo 11. Prendas de Trabajo.Artículo 12. Jornada.Artículo 13. Permisos y Licencias.Artículo 14. Asimilación a casos de matrimonio.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16.Artículo 16. 1 Cláusula de Revisión Salarial.Artículo 17.Artículo 18. Complementos Salariales con vencimiento periódico superior al mes.Artículo 19. Pago Mensual.Artículo 20. Enfermedad.Artículo 21. Hospitalización e Intervención Quirúrgica.Artículo 22. Ayuda Escolar.Artículo 23. Estudios Empleados.Artículo 24. Premios de Vinculación.Artículo 25. Seguro Colectivo de Vida.Artículo 26. Subsidio Nupcialidad.Artículo 27. Premio por Matrimonio.Artículo 28. Subsidio Natalidad.Artículo 29. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales.Artículo 30. Dietas.Artículo 31. Transporte.Artículo 32. Cláusula Sindical.Artículo 33. Contratos Eventuales.Artículo 34. Plus Fin de Semana.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Cadbury España, S. L. (Código de Convenio n.º 9010461), que fue suscrito, con fecha 17 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CADBURY ESPAÑA, S. L. 2007
Las estipulaciones comprendidas en el presente Convenio, serán de aplicación a todas las ramas del personal de la plantilla de la Empresa Cadbury España, S. L. que presten sus servicios o estén adscritos al centro de trabajo de El Prat de Llobregat, incluida toda la Red Comercial que depende de este centro y que presta sus servicios a lo largo de todo el territorio nacional. La mera solicitud de ingreso o firma de un contrato laboral con la Empresa afectada, implica la aceptación de este Convenio por cualquier productor que de forma «eventual» o definitiva ingrese o pasase a formar parte de la Empresa convenida o de cualquier otra que se adhiera a este pacto.
Este convenio entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Sus efectos económicos se retrotraerán a 1.º de enero de 2.007 y tendrá una vigencia de cuatro años, o sea hasta todo el día 31 de diciembre de 2010. Prorrogándose, sin embargo, de año en año por tácita reconducción de no existir denuncia de cualquiera de las partes, por escrito y con dos meses de anticipación a la fecha de vencimiento citada.
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global anual excedan de lo pactado manteniéndose estrictamente «Ad Personam».
Se establece por el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo para los cuatro años de vigencia.
El Calendario Laboral de esta Empresa será el Oficial establecido por el organismo competente a cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días festivos, de forma tal, que se realicen 222 días de trabajo, Para este año estas fiestas adicionales se fijan en los días: 5 de abril, 10 de septiembre, 2 de noviembre, 7 y 24 de diciembre.
Las fiestas adicionales para los años 2008, 2009 y 2010, serán acordadas en su momento.
Artículo 14. Asimilación a casos de matrimonio.
El incremento salarial para la vigencia del presente Convenio Colectivo será como sigue: Para el primer año de vigencia, es decir hasta el 31 de diciembre del 2007 y con efectos 1.º de enero del 2007, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 2,75 % sobre los siguientes conceptos salariales individuales brutos:
Para los siguientes años de vigencia el incremento salarial será:
2008 y 2009 el IPC previsto en los Presupuestos del Estado más el 0,5%.
2010 el IPC previsto en los Presupuestos del Estado más el 0,75 %.
A partir del año 2008 la prima de producción se adicionará al complemento personal individual.
Artículo 16. 1 Cláusula de Revisión Salarial.
En el caso de que el Indice de Precios de Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de Diciembre del 2007 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al 2 % 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primeros de enero del 2007, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2007.
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia se efectuará una revisión por el exceso, en el supuesto de que el IPC real en cada año sea superior al tomado como referencia para aplicar los incrementos para 2008, 2009 y 2010.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero/diciembre 2007).
B. Plus Convenio: Se percibirá por día o mes natural, según se esté adscrito al grupo de Operarios o resto de personal y en proporción a las horas de presencia en las cuantías que, para cada categoría, fijan las Tablas Económicas de Convenio en su 2.ª columna.
C. Antigüedad: Se devengarán un total de trece trienios trabajados, que se especifica en las Tablas Económicas adjuntas. Dicha cuantía será el 6.5% de la cantidad que se expresa en la columna de salario Base. Se devengará desde el mismo día en que venza cada nuevo Trienio.
D. Complemento Personal: Dicha cantidad se halla especificada en la columna III de las Tablas Económicas adjuntas. Se abonará por día o mes natural.
Se devengarán durante el año natural, comprendida desde la última vez que se hizo efectiva la Paga y se abonarán el día 10 de Julio y 10 de Diciembre respectivamente. Al personal que cese en la Empresa se le liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la rescisión. Excepto la Paga de Febrero que se devengará de 1.º de Enero a 31 de Diciembre del propio año, abonándose el día 10 de Febrero del año a que corresponda la paga.
3. En cuanto a la de Beneficios, se establece un 9% sobre la nómina anual del año anterior, excepto la Paga de Beneficios del año anterior, el Plus de Transporte y el comedor.
La paga de Beneficios se devengará por años naturales contados desde el 1.º de Enero al 31 de Diciembre de cada año y se hará efectiva el 10 de Febrero del año siguiente al que corresponda la Paga. El personal que cese en la Empresa, percibirá la parte proporcional devengada hasta la fecha de la rescisión.
Se seguirá respetando el pacto particular que, en su día se convino con el personal diario, con motivo del cambio de forma de percibir haberes. El pacto consiste en una paga de 30 días de Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad y Complemento Personal. Esta paga se abonará en el mes de Marzo, con el salario del año anterior.
Con independencia de la prestación económica que, con cargo a la Seguridad Social, perciba el trabajador en situación de Incapacidad Transitoria motivada por enfermedad., la Empresa abonará desde el 1er. día que cause baja, un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumado a aquella, alcance la totalidad del Salario de Tablas más Antigüedad.
Como mejora del contenido del párrafo primero, de este artículo, el personal obrero percibirá en el supuesto de incapacidad transitoria, y durante 20 días al año, acumulativos, un complemento tal que sumado al importe de las prestaciones de la Seguridad Social alcance el 100% de su Salario real.
Durante los períodos de baja por enfermedad, el trabajador no percibirá las partes proporcionales de Julio, Navidad y Beneficios, percibiéndolas en su totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos para el personal activo. Cuando un trabajador efectúe visitas médicas a especialistas, se le abonará junto con el salario correspondiente a su categoría la prima promedio obtenida por el personal que trabaje en la misma sección o máquina.
Artículo 21. Hospitalización e Intervención Quirúrgica.
Se aumenta el fondo de Ayuda Escolar para los hijos de los empleados incluidos en el presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar la cifra de 62.040,12 euros. La distribución del citado fondo se realizará según los criterios que al respecto decida el Comité de Empresa. Se excluirá los casos de duplicidad.
Artículo 23. Estudios Empleados.
A los 10 años de antigüedad en la Empresa: 376,37 euros brutos.
A los 15 años de antigüedad en la Empresa: 502,09 euros brutos.
A los 20 años de antigüedad en la Empresa: 608,17 euros brutos.
A los 25 años de antigüedad en la Empresa: 1.216,30 euros brutos.
A los 30 años de antigüedad en la Empresa: 1.441,84 euros brutos.
A los 35 años de antigüedad en la Empresa: 1.540,94 euros brutos.
A los 40 años de antigüedad en la Empresa: 1.850,38 euros brutos.
A los 45 años de antigüedad en la Empresa: 2.158,42 euros brutos.
A partir de la firma de este documento el personal que contraiga matrimonio o asimilación a matrimonio, si continua prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia, la cantidad de 471,91 euros brutos.
Se establece 411,24 euros brutos con motivo del nacimiento de un nuevo hijo o adopción.
Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales, a favor de los que se haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia, por la Autoridad Laboral competente, quedando su importe en 413,90 euros Brutos mensuales.
Dieta Completa: 68,00 euros.
Se abonarán 0,31 euros por Km. a todos aquellos empleados que utilicen su propio vehículo para la realización de las diversas gestiones de la Empresa que corresponda.
En referencia a los Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción que se produzcan en la Planta de Fabricación de Cadbury España, S.L. en su centro de El Prat de Llobregat hacemos parte de este Convenio, por remisión expresa, el contenido de lo previsto en el artículo 23 del Convenio Sectorial de «Chocolates, Bombones Caramelos y Chiclets».
Artículo 34. Plus Fin de Semana.
Se abonará la cantidad de 30 euros brutos por día trabajado en fin de semana.
El personal que realice una jornada de 12 horas por día en fin de semana, percibirá una ayuda de 7,11 euros brutos en concepto de comedor.
Complemento personal Total mes
Total anual mes x 15
Director	1.244,03
31.779,60
Técnico-Jefe	1.096,07
28.756,80
Técnico	965,62
Técnico-Ayudante	804,36
23.996,55
Practicante	809,65
20.207,10
Jefe Organización 1ª	1.020,02
Jefe Organización 2ª	969,71
1.706,46
25.596,90
Encargado General	914,95
Técnico Organización	914,95
Analista Laboratorio	902,84
23.680,05
Auxiliar Laboratorio	779,99
20.214,90
Jefe Ventas	1.007,06
27.413,25
Inspector	917,25
25.564,20
Supervisor/a	845,81
21.330,90
Promotor/a	810,08
19.167,90
Viajante	744,59
16.443,15
Reponedor/a	570,57
Jefe Adm. Sr.	1.020,02
Jefe Adm. Jr.	969,71
Oficial Adm. Sr.	902,84
Oficial Adm. Jr	727,49
19.024,50
Telefonista/Recep.	902,84
23.640,75
Telefonista	727,49
Auxiliar Adm. 645,50
Almacenero, etc.	743,13
Gerente Informática	1.096,07
28.756,35
Jefe Desarrollo/Proyecto	969,71
Analista/Programador Sr.	902,84
Analista/Programador Jr.	727,49
Programador	833,24
21.787,95
Técnico Redes y Comunicaciones	902,84
Administrador de Sistemas Sr.	902,84
Administrador de Sistemas Jr.	833,24
Técnico Sistemas Sr.	833,24
Técnico Sistemas Jr.	645,50
Coordinador/a Jefe	28,21
26.506,75
Coordinador /a	26,99
25.358,51
Oficial/ Especialista 1ª 27,08
Oficial/ Especialista 2ª	25,49
24.367,69
Ayudante	19,97
Operador/a Sr.	17,76
16.839,31
Operador/a Jr.	16,27
15.427,16
Inspector/a	27,04
25.210,35
Oficial 1ª	27,54
25.335,36
Oficial 2ª	25,86
24.784,39
Ayudante	24,98
23.849,13
Limpieza	25,19
23.515,77
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cadbury España, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 21

Artículo 23
 artículo 23

Artículo 34

RESOLUCIÓN