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Timestamp: 2020-08-04 03:30:06+00:00

Document:
Resolución de 7 de junio de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Soria
Vigencia desde 22 de Junio de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE SORIA
Artículo 2 Ámbito funcional, Ámbito territorial y personal
Artículo 3 Implantación y vigencia
Artículo 4 Garantías personales
Artículo 6 Normativa aplicable a las relaciones laborales
Artículo 7 Denuncia
Artículo 8 Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades
Artículo 11 Contrato fijo de obra
Artículo 12 Otras modalidades de contratación
Artículo 14 Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Artículo 15 Finiquitos
Artículo 17 Día de asuntos propios
Artículo 18 Jornadas especiales
Artículo 19 Horas extraordinarias estructurales
Artículo 20 Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 22 bis Permisos no retribuidos
Artículo 23 Excedencias y suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo
Artículo 26 Prima de asistencia y puntualidad
Artículo 28 Plus de penosidad invernal-gratificación especial
Artículo 29 Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 30 Complemento por discapacidad
Artículo 31 Desplazamientos
Artículo 32 Locomoción
Artículo 33 Ropa de trabajo y desgastes de herramientas
Artículo 34 Trabajos nocturnos
Artículo 35 Suplemento en caso de incapacidad temporal
Artículo 36 Indemnizaciones
CAPÍTULO V. Productividad
Artículo 37 Tablas de rendimiento
Artículo 38 Protección a la maternidad
CAPÍTULO VII. Violencia de género
CAPÍTULO VIII. Otras condiciones
Artículo 41 Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores
Artículo 43 Comisión Provincial de la Fundación laboral de la Construcción
Disposición adicional primera Inaplicación de condiciones de trabajo
Disposición adicional segunda Formación
Disposición adicional tercera Absorción y compensación
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES AÑO 2013
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Soria, con Código de Convenio número 42000035011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 20 de mayo de 2013, de una parte por la Asociación de Empresarios del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Soria (AECOP), y de otra por los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art. 90.3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el R.D. 831/1995, de 30 de mayo, Decreto 120/1995, de 11 de Julio y demás de aplicación, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León, en materia de Trabajo,
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Asociación de Empresarios de la Construcción y Obras Públicas de Soria (AECOP), y de la otra por Unión General de Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO).
1. Sus preceptos obligan a todas las empresas de las actividades comprendidas en el epígrafe a) «las dedicadas a la construcción y obras públicas» del artículo 3 del V Convenio Colectivo General del Sector de Construcción.
2. El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria a todas las empresas y personal empleado cuyos centros de trabajo estén en Soria capital y toda la provincia.
3. Así como a todas las empresas y personal empleado que en lo sucesivo pudieran establecerse durante la vigencia de este Convenio Colectivo igualmente a aquellas empresas con centro de trabajo en esta provincia aunque el domicilio social de las mismas radique en otra distinta.
1. El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y surtirá efectos económicos desde el 1 de enero de 2012 y finalizará al 31 de diciembre de 2016.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo regulado en el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción referente a:
- Estructura de la negociación colectiva del sector: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 11.
- Articulación de la negociación colectiva: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 12.
- Concurrencia de convenios: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 13.
- Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Título Preliminar, Capítulo III, artículos 14 al 17.
- Contrato fijo de obra: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 24.
- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 27.
- Jubilación: Libro I, Título I, Capítulo XI, artículo 97.
- Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 108.
- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 109.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación: Libro I, Título IV, artículo 115.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que con carácter global y en cómputo anual superen lo pactado en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo será de aplicación lo dispuesto en la legislación laboral general y en particular en el V Convenio General del sector de Construcción.
En el supuesto de que la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente en uso de sus facultades, no aprobara o modificara sustancialmente alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, éste quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.
b) Por el Convenio General de la Construcción.
c) Por el presente Convenio.
El Convenio se entenderá prorrogado por años sucesivos de no mediar avisos en contra de darlo por terminado definitivamente, por lo menos con dos meses de antelación al término del mismo o cualquiera de sus prórrogas, mediante notificación a la otra parte.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
- Discriminación directa por razón de sexo:
Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.
- Discriminación indirecta:
Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
- Acción positiva:
Medidas específicas a favor de las trabajadoras para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Será de aplicación exclusiva a las condiciones laborables relativas a ingresos, períodos de prueba, duración, modificación, suspensión y extinción de contratos, así como a la prescripción de acciones, la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio General, en sus disposiciones concordantes y en los pactos acordados en este Convenio.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de tal persona en la empresa por tiempo indefinido. Éste será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1.a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del presente Convenio General.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo II del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del E.T.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 22 del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo 27 del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. Se estará a lo dispuesto en el Convenio General.
4. Contrato para la formación: Se estará a lo dispuesto en el Convenio General.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 36 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de las personas trabajadoras de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III en el Convenio General del Sector.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado.
Únicamente será válido el recibo de finiquito expedido por la Federación de Empresas de Construcción de la Provincia de Soria y tendrá vigencia dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido; debiendo llevar obligatoriamente el sello y la firma de dicha Federación.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
La persona empleada podrá estar acompañada por alguien de la representación sindical de su empresa o, en su defecto por alguien de la representación sindical que firme el presente Convenio en el acto de firma del recibo de finiquito.
La jornada ordinaria anual de trabajo efectivo será:
Año 2012: 1.738 horas.
Año 2013: 1.738 horas.
Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve en ausencia del calendario pactado en los centros de trabajo, en los plazos previstos se observará el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable.
Véase el calendario laboral y las tablas salariales para el año 2018 del convenio colectivo provincial para el sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Soria («B.O.P.SO.» 6 julio 2018).
Véanse las tablas salariales para el año 2019 del convenio colectivo provincial para el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Soria («B.O.P.SO.» 6 mayo 2019).
Las personas empleadas y afectadas por este Convenio tendrán derecho a un día de asuntos propios al año el cual no se podrá acumular al período de vacaciones. Se solicitará previo aviso a la empresa con 48 horas de anticipación y siempre no coincida en el tiempo con el permiso que haya solicitado otro trabajador. Se gestionará según la organización de la empresa.
Se exceptúan de la aplicación del régimen de la jornada ordinaria de trabajo, previsto con carácter general en el presente Convenio Colectivo, las actividades siguientes:
b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a 35 horas, sin que, en ningún caso, su distribución diaria pueda exceder de seis horas.
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comprimido», tendrán la duración que señala la normativa específica al respecto.
1. Se consideran horas extraordinarias estructurales, además de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancias de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
1. Los importes de las horas extraordinarias para el año 2012 de cada una de las categorías o niveles serán los que figuran a continuación:
(lunes a sábado) (euros)
(domingos y festivos) (euros)
Del II al VIII 10,78 16,16
Del IX al XII 9,70 15,08
2. Los importes de las horas extraordinarias para el año 2013 de cada una de las categorías o niveles serán los que figuran a continuación:
Del II al VIII 10,84 16,26
Del IX al XII 9,76 15,17
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintidós días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes (en todo caso, serán 22 días laborables en la elaboración del calendario anual sobre el exceso de jornada).
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario vacacional de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Si la Incapacidad Temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar a dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la Incapacidad Temporal.
7. Toda persona trabajadora que sufra un accidente mientras esté disfrutando su período reglamentario anual de vacaciones tendrá derecho a que se le concedan a posteriori, tantos días de las mismas, como días laborables tuvo que perder a causa del accidente hasta completar la totalidad del período de vacaciones.
1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días naturales -de los cuales el menos uno deberá ser laborable-, por nacimiento o adopción de un/a hijo/a. En el caso de trabajadores no comunitarias o comunitarias de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
c) Un día, por matrimonio de hijo/a.
d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarias o comunitarias de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.
e) Dos días naturales, por enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) Un día, por traslado de domicilio habitual, con el tope máximo de una vez al año.
h) Las empresas abonarán a los trabajadores las horas que empleen en consultas médicas, siempre que lo acrediten con el oportuno justificante, en el cuál deberá constar obligatoriamente la hora de consulta y la hora de salida.
i) Una bolsa de 15 horas por acompañamiento a consulta médica de un/a menor, personas mayores o personas dependientes que no puedan valerse por sí mismas y que sean familiares de hasta primer grado por consanguinidad o afinidad.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los/as trabajadores/as no comunitarios/as o comunitarios/as no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinticinco por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes de la misma.
3. Las trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
4. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún o alguna menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
a) Por enfermedad de ascendientes, cónyuge o descendiente siempre que suponga internamiento en localidad distinta al domicilio del trabajador y haya sido autorizado u ordenado el traslado del enfermo facultativamente, durante el tiempo que sea necesario para su acomodamiento en el Centro, con tope máximo de una semana.
b) Por matrimonio de hermanos o parientes hasta 2.º grado, un día si se celebra en la misma localidad y un máximo de tres días si fuera en otra distinta.
El trabajador o la trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
2. Excedencia por cuidado de hijos/as y por cuidado de familiares:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador deberá preavisar a la empresa por escrito y con una antelación de al menos de quince días al comienzo del disfrute de la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijos/as.
Suspensión por maternidad y por paternidad con reserva del puesto de trabajo.
El padre o el otro progenitor tendrán derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales de menores de seis años, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Las tablas del año 2011 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán en 1 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2012.
Con efectos del 1 de enero de 2013, se revisan las tablas salariales del año 2012 en un 0,6 por 100 y que serán vigentes para todo el año 2013.
Véase el incremento salarial año 2015 del Convenio colectivo provincial del sector de la construcción y obras públicas de la provincia, Soria («B.O.P.SO.» 14 agosto 2015). Véase el incremento salarial año 2016 del convenio colectivo provincial para el sector de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Soria («B.O.P.SO.» 18 julio 2016).
Veánse las tablas salariales para el año 2017 del Convenio Colectivo provincial para el Sector de la Contrucción y Obras Públicas de la provincia de Soria («B.O.P.SO.» 29 enero 218).
Véase el calendario laboral y las tablas salariales para el año 2020 del Convenio Colectivo provincial para el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Soria («B.O.P.SO.» 20 diciembre).
Sin perjuicio de cual sea el lugar de residencia del trabajador y sin necesidad de justificación por su parte, éste devengará en todo caso, y la empresa estará obligada a su abono, un plus de transporte y distancia, de carácter extrasalarial, de 0,82 euros por hora efectivamente trabajada.
Con independencia de los salarios anteriores y como complemento de calidad o cantidad, se establece una prima de asistencia y puntualidad que será devengada únicamente en las horas realmente trabajadas.
Esta prima por importe de 0,49 euros por hora en 2012 y 2013 para todas las categorías incluidas entre los niveles II al XII, ambos inclusive, a los que se implanta, será hecha efectiva mensualmente.
Siendo su carácter de estímulo, las faltas de asistencia y puntualidad que no estén comprendidas entre las excepciones que se indican en los puntos siguientes, darán lugar a la pérdida de la prima en cuantía siguiente:
- Por una falta de puntualidad, pérdida del 10% de la prima del mes.
- Por dos faltas de puntualidad o una de asistencia, pérdida del 20% de la prima del mes.
- Por tres faltas de puntualidad o dos de asistencia, pérdida del 30% de la prima del mes.
- Por cuatro faltas de puntualidad o tres de asistencia, pérdida del 40% de la prima del mes.
- Por cinco faltas de puntualidad o cuatro de asistencia, pérdida del 50% de la prima del mes.
- Por seis faltas de puntualidad o cinco de asistencia, pérdida del 100% de la prima del mes.
Falta de puntualidad. Se entenderá por falta de puntualidad el no estar el trabajador en el centro de trabajo a la hora marcada para la iniciación de la jornada, no se considerará falta la incorporación con retraso autorizado por la empresa o sus mandos ni el de los representantes sindicales que lo hagan como consecuencia del cumplimiento de sus deberes de representación. En este caso el trabajador vendrá obligado a justificar si así lo estimase el empresario, el retraso de la incorporación.
Falta de asistencia. Además de la que supone la ausencia del trabajo en toda la jornada (bien completa o bien cualquiera de sus fracciones de mañana o tarde), cuya penalización se halla prevista en el Convenio General de la Construcción se considerará falta de asistencia todo retraso superior a 30 minutos de la hora de entrada, en cualquiera de las jornadas de mañana o tarde, con las excepciones indicadas para las faltas de puntualidad.
Tendrá igualmente esta consideración, cualquier abandono del centro de trabajo, durante la jornada laboral que, voluntariamente hiciera el trabajador sin permiso de sus superiores.
El control de las faltas de puntualidad y asistencia será llevado, al igual que el horario, en los documentos establecidos para aquel fin principal. A tal efecto se incluirá en su texto espacio suficiente para la anotación de estas faltas y sus penalizaciones en el devengo de las primas.
Se abonarán dos gratificaciones extraordinarias por las cantidades que figuran en las Tablas Salariales del Convenio Provincial, para cada uno de los niveles, que deberán ser incrementadas, en su caso, con la antigüedad consolidada que en su caso corresponda, abonándose una el 30 de junio y otra el 20 de diciembre.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Desde el 1 de enero de 2008 y sin efecto retroactivo, tanto el personal de empresas privadas como el personal al servicio de Organismos y Entidades Oficiales que presten servicios a las distintas Administraciones Públicas en tareas de conservación y mantenimiento de carreteras y vías públicas, teniendo en cuenta la dureza de las condiciones de dicho trabajo durante la época invernal, percibirán un complemento de penosidad por importe de 5,81 euros en 2012 y 5,84 en 2013 por día de trabajo efectivo, durante el tiempo establecido por cada Administración como período invernal. Quedarán excluidos de dicho complemento los trabajadores que realicen funciones de comunicación y administración.
El citado complemento de penosidad será absorbible en cómputo global con aquellas cantidades que en el futuro se puedan establecer legal o convencionalmente, en ámbito estatal, teniendo en cuenta el concepto de peligrosidad, toxicidad y/o penosidad.
1. Se prohibe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
Las personas trabajadoras que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallen:
Grados de discapacidad comprendidos entre el importe bruto por mes natural del complemento
13% y 22% 17 euros
23% y 32% 24 euros
33% o superior 34 euros
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
Se establece como dietas de desplazamiento durante la vigencia del convenio las siguientes cantidades: 33 euros dieta completa y 13 euros media dieta.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición de quien trabaje, ya abonándole la compensación correspondiente.
En caso de optar por compensar los gastos de locomoción se abonará a quien trabaje los kilómetros recorridos en el desplazamiento a razón de 0,19 el kilómetro.
Las empresas facilitarán a los trabajadores de obra, en el período comprendido entre los meses de octubre a marzo, una prenda de abrigo (anorak o similar), pudiendo sustituir dicha entrega por la compensación con un plus extrasalarial de 0,11 euros por cada día efectivamente trabajado. En caso de baja de un trabajador con menos de un año de antigüedad en la empresa, deberá abonar a ésta 0,11 euros por día efectivo de trabajo hasta completar el indicado período anual y sin que la cantidad resultante pueda superar el valor de la prenda reflejado en la correspondiente factura.
Por desgaste de herramientas, cuando el trabajador utilice la suya propia percibirá 0,27 euros por día trabajado.
El personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 6:00 de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categoría.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada ésta con complemento de nocturnidad.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social, por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional las empresas abonarán un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice el 100% del salario de este convenio con complemento de antigüedad consolidada y el plus de asistencia, a partir del primer día hasta dieciocho meses.
En los supuestos de accidente laboral y enfermedad profesional se abonará el complemento anteriormente indicado si se permaneciese hospitalizado una vez transcurridos los períodos indicados y hasta que dure la hospitalización, siempre que se mantenga la relación laboral.
Asimismo y con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social, por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario de este Convenio con el cómputo de antigüedad consolidada y el plus de asistencia. Este complemento se abonará desde el 21.º día de incapacidad, hasta el 90 día.
En el año 2012 y durante la vigencia del convenio: 47.000 euros.
En el año 2012 y durante la vigencia del convenio: 28.000 euros.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
En todo lo referente a la productividad y Tablas de Rendimiento se estará a lo dispuesto en el Capítulo Quinto del Convenio General del Sector de la Construcción.
En los términos previstos en el artículo 45.1.d) del vigente Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de maternidad, riesgo durante embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años el contrato de trabajo de la misma podrá suspenderse.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, a la reducción de la jornada durante el tiempo necesario. Tendrá derecho a la reordenación de su tiempo de trabajo, es decir, podrá concretar un nuevo horario laboral de entrada y salida a pesar de que en la empresa no hubiere distintas formas de ordenar el tiempo de trabajo.
Las situaciones de violencia que dan lugar a estos derechos se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Se estará a lo dispuesto en lo regulado en el Capítulo XI del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción en el artículo 97.
La Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia de este Convenio estará integrada por quienes hayan formado parte en las Comisiones Negociadoras, que serán designados de forma paritaria por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio y la Federación de Empresarios de Construcción de la Provincia de Soria, respectivamente.
A las reuniones de la Comisión podrá asistir con voz, pero sin voto, un asesor por cada una de las respectivas representaciones.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y aquellos que interpreten este Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
En lo concerniente a las funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria serán además de las especificadas en el artículo 109 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, la de arbitraje para resolver las discrepancias entre Empresas y Trabajadores surgidas en los períodos de consulta previstos para los casos de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de los artículos 40 y 41 en relación con el 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual está integrada por los miembros de la Comisión Paritaria.
Esta Comisión promoverá y desarrollará medidas concretas y efectivas que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Especialmente, la comisión velará por la igualdad de oportunidades en las empresas en materia de acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Durante la vigencia de este convenio, las partes firmantes del presente Convenio se constituye en Comisión Provincial de la Fundación laboral de la Construcción con las competencias y funciones que contemplan los Estatutos y Reglamento de la FLC.
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Capítulo III del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción en los artículos del 14 al 17.
Las partes firmantes se comprometen a negociar durante la vigencia del presente convenio, sobre la formación continua.
2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio, o disposición legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquéllos contengan, cuando las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial, o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
El presente Convenio tiene fuerza normativa y obliga como ley entre partes, por todo el tiempo de su vigencia, con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, prevaleciendo en todo caso frente a cualquier norma que no sea de derecho necesario absoluto. Por lo tanto, sustituye y anula en todos sus términos al vigente hasta la fecha que, en consecuencia, queda sin efecto alguno.
Niveles Mensual Salario base diario
I Sin remuneración fija -
II 1.499,17 -
III 1.316,33 -
IV 1.225,00 -
V 1.133,56 -
VI 1.040,95 34,71
VII 982,55 32,74
VIII 941,34 31,39
IX 908,58 30,27
X 886,57 29,55
XI 880,16 29,34
XII 845,79 28,20
XIII S.M.I -
XIV S.M.I -
TABLA SALARIAL ANUAL DEL PERSONAL CON RETRIBUCIÓN DIARIA (AÑO 2012)
Nivel XII Peón Nivel XI Peón Especializado Nivel X Ayudante Nivel IX Oficial 2ª Nivel VIII Oficial 1ª Nivel VII Capataz Nivel VI Encargado
Salario base (335 días) 9.447,00 9.828,90 9.899,25 10.140,45 10.515,65 10.967,90 11.627,85
Plus asistencia (1.738 horas) 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62
Plus Transporte (1.738 horas) 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16
Paga Navidad 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89 1.448,78
Paga Verano 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89 1.448,78
Paga Vacaciones 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89 1.448,78
TOTAL ANUAL 15.309,24 15.826,04 15.922,87 16.247,57 16.753,19 17.363,36 18.250,98
TABLA SALARIAL ANUAL RETRIBUCIÓN MENSUAL (AÑO 2012)
Nivel XII Nivel XI Nivel X Nivel IX Nivel VIII Nivel VII
Salario base (11 meses) 9.303,69 9.681,76 9.752,27 9.994,38 10.354,74 10.808,05
Plus asistencia (anual) 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62
Plus transporte (Anual) 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16
Paga de Verano 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89
Paga de Navidad 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89
Paga de vacaciones 1.195,15 1.240,12 1.248,95 1.276,78 1.320,25 1.372,89
TOTAL ANUAL 15.165,93 15.678,90 15.775,89 16.101,50 16.592,28 17.203,51
Nivel VI Nivel V Nivel IV Nivel III Nivel II
Salario base (11 meses) 11.450,45 12.469,16 13.475,00 14.479,63 16.490,87
Plus asistencia (anual) 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62
Plus transporte (anual) 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16
Paga de verano 1.448,78 1.568,90 1.687,53 1.805,99 2.043,16
Paga de Navidad 1.448,78 1.568,90 1.687,53 1.805,99 2.043,16
Paga de vacaciones 1.448,78 1.568,90 1.687,53 1.805,99 2.043,16
TOTAL ANUAL 18.073,58 19.452,65 20.814,36 22.174,38 24.897,13
II 1.508,17 -
III 1.324,23 -
IV 1.232,35 -
V 1.140,36 -
VI 1.047,20 34,92
VII 988,45 32,94
VIII 946,99 31,58
IX 914,03 30,45
X 891,89 29,73
XI 885,44 29,52
XII 850,86 28,37
TABLA SALARIAL ANUAL PROVISIONAL DEL PERSONAL CON RETRIBUCIÓN DIARIA (AÑO 2013)
Salario base (335 días) 9.503,95 9.889,20 9.959,55 10.200,75 10.579,30 11.034,90 11.698,20
Plus asistencia (1.738 h.) 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62 851,62
Plus Transporte (1.738 h.) 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16 1.425,16
Paga Navidad 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13 1.457,47
Paga Verano 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13 1.457,47
Paga Vacaciones 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13 1.457,47
TOTAL ANUAL 15.387,81 15.908,66 16.005,66 16.330,85 16.840,59 17.455,06 18.347,40
TABLA SALARIAL ANUAL PROVISIONAL RETRIBUCIÓN MENSUAL (AÑO 2013)
Salario base (11 meses) 9.359,46 9.739,84 9.810,79 10.054,33 10.416,89 10.872,95
Paga de Verano 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13
Paga de Navidad 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13
Paga de vacaciones 1.202,36 1.247,56 1.256,44 1.284,44 1.328,17 1.381,13
TOTAL ANUAL 15.243,32 15.759,30 15.856,90 16.184,43 16.678,18 17.293,11
Salario base (11 meses) 11.519,20 12.543,96 13.555,85 14.566,53 16.589,87
Paga de verano 1.457,47 1.578,31 1.697,66 1.816,83 2.055,42
Paga de Navidad 1.457,47 1.578,31 1.697,66 1.816,83 2.055,42
Paga de vacaciones 1.457,47 1.578,31 1.697,66 1.816,83 2.055,42
TOTAL ANUAL 18.168,40 19.555,68 20.925,60 22.293,79 25.032,91

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 43
 artículo 3
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 13
 artículo 24
 artículo 27
 artículo 97
 artículo 108
 artículo 109
 artículo 115
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 44
 artículo 27
 artículo 36
 artículo 48
 artículo 46
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 37
 artículo 97
 artículo 109