Source: http://floresor.blogspot.com/2011/03/modificarile-codului-muncii-propuse-de.html
Timestamp: 2017-08-23 17:43:26+00:00

Document:
Blogul lui Florentin: Modificarile codului muncii propuse de Guvern
Proiect 28.02.2011
1. Alineatul (1) al articolului 1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
d) Funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului.
4. La articolul 17 alineatul (2), după litera d) se introduce o nouă literă, lit. d1) cu următorul cuprins:
d1) Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
5. Alineatul (4) al articolului 17 se modifică şi va avea următorul cuprins:
6. După alineatul (4) al articolului 21 se introduce un nou alineat, alin. (5) cu următorul cuprins:
(5) Angajatorul poate renunţa unilateral la clauza de neconcurenţă prevăzută în contract, plata indemnizaţiei de neconcurenţă încetând după minim 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisă adresată salariatului de către angajator privind denunţarea acesteia.
7. După alineatul (1) al articolului 25 se introduce un nou alineat, alin. (2) cu următorul cuprins:
8. Alineatul (3) al articolului 27 se abrogă.
9. Alineatul (4) al articolului 29 se modifică şi va avea următorul cuprins:
10. Articolul 31 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(5) Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele şase luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu adeverinţa care este vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se va reglementa prin lege specială.
11. Alineatul (3) al articolului 32 se abrogă.
13. Alineatele (3) şi (5) ale articolului 34 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
14. Alineatul (1) al articolului 35 se modifică şi va avea următorul cuprins:
15. Alineatul (3) al articolului 35 se abrogă.
16. Articolul 36 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract individual de muncă în baza autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă eliberată/eliberat potrivit legii.
17. La articolul 39 alineatul (1), după litera m) se introduce o nouă literă, lit. n) cu următorul cuprins:
18. La articolul 39 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă lit. g) cu următorul cuprins:
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau contractele colective de muncă aplicabile.
19. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
20. La articolul 40 alineatul (1), după litera e) se introduce o noua literă, lit. f) cu următorul cuprins:
21. Alineatul (1) al articolului 44 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
22. După alineatul (3) al articolului 49 se introduc două alineate noi, alin. (5) şi (6) cu următorul cuprins:
23. La articolul 50 după litera h) se introduce o nouă literă, lit. h1) care va avea următorul cuprins:
h1) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept.
24. Litera d) a articolului 50 se abrogă.
25. Litera b) de la alineatului (1) al articolul 52 se abrogă.
26. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
27. La articolul 52 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, lit. f) cu următorul cuprins:
28. Alineatul (2) al articolului 52 se modifică şi va avea următorul cuprins:
29. După alineatul (2) al articolului 52 se introduce un nou alineat, alin. (3) cu următorul cuprins:
(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depăşesc 30 zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
(2) Pe durata reducerii şi/sau întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
31. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) şi d) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
32. La articolul 60 alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei.
33. Litera g) de la alineatul (1) al articolului 60 se abrogă.
34. Alineatul (2) al articolului 60 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.
35. Alineatul (2) al articolului 63 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau în lipsa acestuia prin regulamentul intern.
36. După alineatul (2) al articolului 69 se introduce un nou alineat, alin. (21) cu următorul cuprins:
37. Alineatul (6) al articolului 711 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii.
38. Art. 72 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Prevederile art. 68-712 nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţile publice.
(2) Prevederile art. 68-712 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
39. Alineatul (1) al articolului 73 se modifică şi va avea următorul cuprins:
1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare.
40. După alineatul (2) al articolului 78 se introduce un nou alineat, alin. (3) care va avea următorul cuprins:
41. Alineatele (2) şi (4) ale articolului 79 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
42. Alineatele (3) - (5) ale articolului 80 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
43. La articolul 81 literele b) şi e) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului.
44. Alineatul (1) al articolului 82 se modifică şi va avea următorul cuprins:
45. Articolul 84 se abrogă.
46. Alineatul (3) al articolului 86 se modifică şi va avea următorul cuprins:
47. Articolul 87 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariaţi temporari, pentru a-i pune la dispoziţia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziţie sub supravegherea şi conducerea acestuia. Condiţiile de funcţionare a agentului de muncă temporară precum şi procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care şi sub supravegherea şi conducerea căruia munceşte temporar un salariat temporar pus la dispoziţie de agentul de muncă temporară.
48. Articolul 88 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Un utilizator poate apela la agenţi de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar, cu excepţia cazului prevăzut la art. 92.
49. Articolul 89 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.
50. Alineatul (2) al articolului 90 se modifică şi va avea următorul cuprins:
51. Articolul 93 se modifică şi va avea următorul cuprins:
52. Alineatele (2) - (4) ale articolului 94 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată situaţie în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.
53. Alineatul (2) al articolului 95 se modifică şi va avea următorul cuprins:
54. Alineatul (3) al articolului 95 se abrogă.
55. Articolul 96 se modifică şi va avea următorul cuprins:
56. Alineatul (3) al articolului 98 se abrogă.
57. Articolul 100 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile legale, prevederile regulamentelor interne precum şi cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură şi salariaţilor temporari pe durata misiunii la acesta.
58. După articolul 100 se introduce un nou articol, art. 1001 cu următorul cuprins:
Agenţii de muncă temporară nu percep nici o taxă salariaţilor temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.
59. Alineatul (4) al articolului 1011 se modifică şi va avea următorul cuprins:
60. Alineatul (2) al articolului 107 se modifică şi va avea următorul cuprins:
61. Articolul 111 se modifică şi va avea următorul cuprins:
62. Alineatul (1) al articolului 115 se modifică şi va avea următorul cuprins:
63. Articolul 119 se modifică şi va avea următorul cuprins:
64. Alineatul (21) al articolului 122 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(21) – Durata normală a timpului de lucru, pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil, şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
65. După alineatul (21) al articolului 122 se introduce un nou alineat, alin. (22) cu următorul cuprins:
(22) – În situaţia prevăzută la alin. (21), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
66. Articolul 123 se modifică şi va avea următorul cuprins:
67. Articolul 129 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
68. Alineatul (2) al articolului 140 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
69. După alineatul (1) al articolului 142 se introduce un nou alineat, alin. (2) cu următorul cuprins:
(2) – Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.
70. Alineatul (5) al articolului 143 se modifică şi va avea următorul cuprins:
71. Alineatul (2) al articolului 150 se modifică şi va avea următorul cuprins:
72. Articolul 157 se modifică şi va avea următorul cuprins:
73. Alineatul (2) al articolului 161 se modifică şi va avea următorul cuprins:
74. Articolul 194 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1) salariatul va beneficia pe toată durata formării profesionale de toate drepturile salariale deţinute.
(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională, conform alin. (1) salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
75. Alineatul (1) al articolului 195 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 194 alin.(1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.”
76. Articolul 215 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social se stabileşte prin lege specială.
77. Articolul 217 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) Sindicatele, federaţiile şi confederaţiile sindicale, denumite în continuare organizaţii sindicale, sunt constituite de către salariaţi pe baza dreptului de liberă asociere în scopul apărării drepturilor acestora prevăzute în contractele colective şi individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă şi raporturile de serviciu, precum şi în legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte, pentru promovarea intereselor lor profesionale, economice şi sociale.
(2) Constituirea, organizarea şi funcţionarea sindicatelor se reglementează prin lege specială.
78. Articolul 222 se modifică şi va avea următorul cuprins:
79. Alineatul (2) al articolului 223 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.
80. Alineatul (1) al articolului 224 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop.
81. Alineatul (1) al articolului 225 se modifică şi va avea următorul cuprins:
82. Alineatul (2) al articolului 225 se abrogă.
83. La articolul 226 după litera d) se adaugă o nouă literă, lit. e) cu următorul cuprins:
84. Articolul 228 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanţii salariaţilor destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau în lipsa acestuia prin negociere directă cu conducerea unităţii.
85. Articolul 229 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi.
86. Articolul 230 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Patronatele, denumite şi organizaţii de angajatori, constituite în condiţiile legii sunt organizaţii ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înfiinţate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial.
87. Art. 231- 234 se abrogă.
88. Articolul 235 se modifică şi va avea următorul cuprins:
89. Alineatul (2) al articolului 236 se modifică şi va avea următorul cuprins:
90. Articolul 237 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă se reglementează prin lege specială.
91. Art. 238 – 247 se abrogă.
92. Articolul 248 se modifică şi va avea următorul cuprins:
Prin conflicte de muncă se înţeleg conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.
93. După articolul 256 se introduce un nou articol, art. 2561, cu următorul cuprins:
94. Articolul 258 se modifică şi va avea următorul cuprins:
95. Litera b) de la alineatul (1) al articolului 264 se abrogă.
96. După alineatul (2) al articolului 264 se introduce un nou alineat, alin. (3) cu următorul cuprins:
(3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizia angajatorului emisă în formă scrisă.
97. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
98. Articolul 270 se modifică şi va avea următorul cuprins:
1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
(3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa va putea solicita salariatului printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
99. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins:
100. La articolul 276 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, lit. e1) care va avea următorul cuprins:
e1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 la 1.000 de lei;
101. La articolul 276 alineatul (1), după litera k) se introduc patru noi litere, lit. l), m), n) şi o) cu următorul cuprins:
l) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 116, cu amendă de la 1.500 la 3.000 lei;
n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 1001, cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 de lei;
o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3) cu amendă de la 1.500 la 2.000 lei.
102. Articolul 280 se introduce şi va avea următorul cuprins:
(1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă penală fapta persoanei, care în mod repetat stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.
(3) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.
103. După alineatul (1) al articolului 2801) se introduc 5 noi alineate, alin. (2) – (6) cu următorul cuprins:
(2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 280 alin. (3) se sancţionează primirea la muncă a unei persoane, aflată în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane.
a) pierderea totală sau parţială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaţii, ajutoare sau subvenţii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorităţile române, pentru o perioadă de până la cinci ani;
d) închiderea temporară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru în care s-au comis infracţiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licenţe de desfăşurare a activităţii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
(6) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) – (3) şi la art. 280 alin. (3) de către un subcontractant, atât contractantul principal cât şi orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoştinţă de faptul că subcontractantul angajator angaja străini aflaţi în situaţie de şedere ilegală, pot fi obligaţi de către instanţă, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevăzute la alin.(5) lit. a) şi c).
104. Articolul 290 se abrogă.
105. Articolul 293 se abrogă.
106. După alineatul (4) al articolului 296 se introduce un nou alineat, alin. (5) care va avea următorul cuprins:
Anunţul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.
107. Articolul 294 se modifică şi va avea următorul cuprins:
În sensul prezentului cod, funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.
Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18, art. 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 299 din 18 noiembrie 2003 şi art. 3, art. 4, art. 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 327 din 5 decembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară.
108. Ultima liniuţă de la alineatul (2) al articolului 298 se abrogă.
Art. II. (1) De la data intrării în vigoare a prezentei legi pot fi negociate, la orice nivel, contracte colective de muncă şi actele adiţionale pentru termene ce nu depăşesc data de 31 decembrie 2011.
Art. III. La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
- art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificările şi completările ulterioare;
- art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, republicată, în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.
Art. IV. Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. V. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.
Sursa : avocatnet.ro (link)
Up date Modificarile au fost promulgate la 31.03.2011 vezi documentul aici
Publicat de Florentin Sorescu la 19:30:00

References: articolul 17
 Articolul 31
 Articolul 36
 articolul 39
 articolul 39
 articolul 40
 articolul 40
 articolul 50
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 56
 articolul 60
 articolul 81
 Articolul 84
 Articolul 87
 Articolul 88
 Articolul 89
 Articolul 93
 Articolul 96
 Articolul 100
 articolul 100
 Articolul 111
 Articolul 119
 Articolul 123
 Articolul 129
 Articolul 157
 Articolul 194
 Articolul 215
 Articolul 217
 Articolul 222
 articolul 226
 Articolul 228
 Articolul 229
 Articolul 230
 Articolul 235
 Articolul 237
 Articolul 248
 articolul 256
 Articolul 258
 articolul 268
 Articolul 270
 articolul 276
 articolul 276
 articolul 276
 Articolul 280
 Articolul 290
 Articolul 293
 Articolul 294