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Timestamp: 2019-05-24 05:19:45+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ASTURIAS 2006-2008
Artículo 1º.AMBITO DE APLICACION.
Artículo 3º.ABSORCION, COMPENSACION Y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.
Artículo 4º.DERECHO SUPLETORIO.
TÍTULO II Régimen de trabajo
Artículo 5º.JORNADA.
Artículo 6º.VACACIONES.
Artículo 7º.PERMISOS RETRIBUIDOS.
Artículo 8º.HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 9º.PRENDAS DE TRABAJO.
TÍTULO III Régimen económico
Artículo 10º.SALARIO BASE.
Artículo 11º.REVISION SALARIAL.
Artículo 12º.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 13º.ANTIGÜEDAD.
Artículo 14º.TRABAJOS TOXICOS, PENOSOS y PELIGROSOS.
Artículo 15º.TRABAJOS NOCTURNOS.
Artículo 16º.ESCAPARATISTAS.
Artículo 17º.TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORIA.
Artículo 18º.DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS.
Artículo 19º.PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
Artículo 20º.ANTICIPOS A CUENTA.
Artículo 21º.JUBILACION ANTICIPADA Y FORZOSA.
Artículo 22º.SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
Artículo 23º.DESCUELGUE.
Artículo 24º.FINIQUITOS.
Artículo 25º.REAJUSTE DE CATEGORIAS.
TÍTULO IV Periodo de prueba, contratación y otros aspectos del contrato de trabajo
Artículo 26º.PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 27º.CONTRATACION.
Artículo 28º.CONTRATO EVENTUAL O DE DURACION DETERMINADA.
Artículo 29º.CONTRATO PARA LA FORMACION.
Artículo 30º.CAPACIDAD DISMINUIDA Y MINUSVALIDOS.
Artículo 31º.INDEMNIZACION.
Artículo 32º.MOVILIDAD GEOGRAFICA.
Artículo 33º.RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR.
Artículo 34º.PRINCIPIOS GENERALES.
Artículo 35º.PROTECCION ANTE LOS RIESGOS.
Artículo 36º.EVALUACION DE RIESGOS Y ACCION PREVENTIVA.
Artículo 37º.EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCION.
Artículo 38º.INFORMACION Y FORMACION.
Artículo 39º.CONSULTA Y PARTICIPACION.
Artículo 40º.DELEGADOS DE PREVENCION Y COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 41º.RECONOCIMIENTOS MEDICOS.
TÍTULO VI Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 42º.LACTANCIA.
Artículo 43º.GUARDA LEGAL.
Artículo 44º.TRABAJO DE LA MUJER EMBARAZADA.
Artículo 45º.ADOPCION O ACOGIMIENTO.
TÍTULO VII Formación
Artículo 46º.FORMACION CONTINUA.
Artículo 47º.PERMISOS PARA CURSOS DE FORMACION.
Artículo 48º.ACCION SINDICAL.
Artículo 49º.REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES/AS.
Artículo 50º.ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS.
Artículo 51º.GARANTIAS Y DERECHOS PARA EL EJERCICIO DE LA ACCION SINDICAL.
Artículo 52º.SECCIONES SINDICALES.
Artículo 53º.EXCEDENCIA SINDICAL.
Artículo 54º.FALTAS Y SANCIONES DE TRABAJADORES/AS.
Artículo 55º.GRADUACION DE LAS FALTAS.
Artículo 56º.PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
Artículo 57º.FALTAS LEVES.
Artículo 58º.FALTAS GRAVES.
Artículo 59º.FALTAS MUY GRAVES.
Artículo 60º.CLASES DE SANCIONES.
Artículo 61º.PRESCRIPCION.
Artículo 62º.COMISION MIXTA.
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 26 de abril de 2006, de la Consejeria de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio colectivo para el sector de Comercio en general, en el Registro de Convenios Colectivos de la Direccion General de Trabajo y Empleo. Codigo numero 3300245 31/05/2006 Boletín Oficial del Principado de Asturias 01/01/2006
RESOLUCION de 26 de abril de 2006, de la Consejeria de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio colectivo para el sector de Comercio en general, en el Registro de Convenios Colectivos de la Direccion General de Trabajo y Empleo. Codigo numero 3300245 (Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 124 de 31/05/2006)
Visto el texto del Convenio colectivo de (código numero 3300245, expediente número C-15/06) Comercio en general, con entrada en el Registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 26 de abril de 2006, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 18 de abril de 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 15 de febrero de 2005, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo y Empleo, por la presente,
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo y Empleo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.
En Oviedo, a 26 de abril de 2006.El Director General de Trabajo y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 15 de febrero de 2005, BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 25 de febrero de 2005).
En Oviedo, siendo las 17:00 horas del día 18 de abril de 2006, se reúne previa convocatoria al efecto, la Comisión Deliberadora del Convenio colectivo de ámbito provincial de Comercio en General del Principado de Asturias.
Como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo, y por unanimidad de todos sus miembros, se llegó en el día de la fecha del citado Convenio.
La Comisión Deliberadora formada por las personas que a continuación se indican, tras reconocerse capacidad legal y representatividad suficiente, firman el presente Convenio en el mismo lugar y fecha del encabezamiento y lo adjudican a continuación de este escrito.
• Por la parte empresarial:
Don Julián Rus Cañibano.
- En representación de la Unión de Comerciantes de Gijón: Don Luis Ángel Castro González.
- En representación de la Asociación de Comerciantes e Industriales del Valle del Nalón: Don Marcelino Tamargo Llana.
- En representación de la Unión de Comerciantes e Industriales del Caudal: Doña Dolores Olavarrieta del Busto.
- Asesor de los empresarios: Don Alejandro Escudero Díaz.
• Por la parte social:
Doña Carmen Lampón Paris.
Don Miguel Ángel Pallasar.
Doña Montserrat López Cernuda.
Don Jorge Luis Pintado Gion.
Don Gilberto Morán Carmona.
Asesor: Don Ismael Álvarez Bahamonde.
Doña Ana Rosa del Rosal Fernández.
Don Daniel Álvarez Fernández.
Doña Milagros Feruelo Rubio.
Don José Antonio Fernández Palmades.
Don José Antonio Piquero Garbajal.
Asesor: Don Ismael Camblor Pérez de Lara.
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1 de enero de 2006 y finalizando el 31 de diciembre de 2008.
Las retribuciones establecidas en este Convenio sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones salariales que vinieran devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, bien lo fuera en virtud de ordenanza de trabajo, convenios colectivos anteriores o concesión graciable de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global que disfrute.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996, de sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio suscrito por la Patronal y los Sindicatos, y publicado en el B.O.E. de fecha 9 de abril de 1996, pasando a ser parte integrante del presente Convenio colectivo, con excepción de lo referido a la clasificación profesional, la cual se llevará a cabo por la Comisión Mixta del Convenio colectivo, pasando a ser parte integrante del mismo, una vez suscrito el acuerdo correspondiente.
La jornada laboral anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.785 horas de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a sábado, ambos inclusive.
Serán días festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podrán trabajarse las tardes en los subsectores de comercio textil, comercio de la piel, comercio de regalos y bazares, siempre que se pongan de acuerdo con sus trabajadores, los cuales prestarán sus servicios durante los mencionados días si voluntaria e individualmente así lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 16,20 euros por cada hora trabajada en dichas tardes, que se incluirá como plus salarial en la nómina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobará el compromiso de aportación por la empresa de los seguros sociales antes del día 31 de enero siguiente, o a descansar un día completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificarán en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondrá de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o a la compensación económica de 10,25 euros por hora, a elección del trabajador.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea como mínimo de seis horas, se establece un periodo de descanso durante la misma de quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
1. Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa dentro de los dos últimos meses del año anterior. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan de vacaciones con una antelación de dos meses al disfrute de las mismas.
2. El trabajador mayor de 60 años, con más de 10 años en la empresa y que desee extinguir su relación laboral, tendrá derecho a que se le concedan vacaciones retribuidas de forma ininterrumpida en la misma empresa, centro de trabajo o grupo de empresas, en función a la edad y con arreglo a la siguiente escala:
Con 60 años de edad
7 meses de vacaciones
Con 61 años de edad
6 meses de vacaciones
Con 62 años de edad
5 meses de vacaciones
Con 63 años de edad
Con 64 años de edad
3 meses de vacaciones
Durante el periodo de vacaciones reguladas en este apartado 2, el trabajador tendrá derecho a percibir, el salario y si por alguna causa no le fuera posible su disfrute deberá serle incluido su compensación total en la liquidación final de la relación laboral.
No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones, al que se refiere el presente apartado, el trabajador cuya baja en la empresa se deba a reconocimiento de una prestación de incapacidad permanente, despido o fallecimiento, como tampoco la tendrá quien haya optado por percibir los derechos generados a tenor del texto del artículo 26 que estuvo vigente hasta la entrada en vigor del Convenio 2006-2008 y lo haya cobrado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos, sin perjuicio de los fijados en las normas generales:
- Matrimonio y parejas de hecho legalmente constituidas y registradas: 18 días. Dichos días podrán sumarse a los de vacaciones.
- Muerte, enfermedad o accidentes graves u hospitalización: De cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida y registrada y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta un máximo de 5 días laborables, que en el caso de enfermedad grave podrán ser utilizados a elección del trabajador de forma alterna o consecutiva.
- Muerte de familiares de tercer grado: 1 día laborable.
- Por traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.
- Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: Hasta el límite de 5 días laborables, de los cuales podrán destinarse 2 días para realización de cursos cualesquiera que sea quien los convoque.
- Por nacimiento de hijo: 2 días laborables.
- Por matrimonio de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
- Consulta médica:
1. Por el tiempo indispensable para acudir al médico, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa, al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia, será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
2. Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado, en aquellos casos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada. Tendrá la consideración de permiso retribuido la ausencia por esta causa y durante tres ocasiones al año, ya que lo que supere esa cifra tendrá la consideración de no retribuida.
- Prenatal: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y siempre que las mismas estén recomendadas facultativamente.
- Libre disponibilidad: 1 día al año, a elección del trabajador/a en cualquier época, preavisando al empresario, al menos, con una semana de antelación.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y los trabajadores/as, en número de una prenda que se repondrá por semestres sucesivos. Siempre que haya un deterioro de las prendas de trabajo serán repuestas de forma inmediata.
A partir del 1 de enero de 2006, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán un incremento en su salario base equivalente al 3%, según consta en la tabla salarial que figura como anexo al presente Convenio.
Los atrasos derivados de la aplicación de este Convenio se abonarán el día 30 del mes de su publicación en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias, y en todo caso con diez días de plazo mínimo entre la publicación y el pago de los salarios atrasados desde el 1 de enero de 2006.
Para los años 2007 y 2008, el salario del año anterior se incrementará con la previsión que del índice de precios al consumo (I.P.C.) se establezca por el Gobierno de la Nación, más 0,9%.
En el caso de que el I.P.C. establecido registrara a 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al 3%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2006 sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial previsto para el año 2007. La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2007.
En igual sentido se estará para la revisión de los salarios que se establezcan para los años 2007 y 2008.
Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias en cuantía equivalente a treinta días de salario convenio más antigüedad. Dichas pagas se denominarán marzo, verano, septiembre y Navidad, y tendrán igual cuantía económica, percibiéndose íntegras, incluso en situación de incapacidad temporal, con exclusión de los periodos de maternidad.
En caso de liquidación de pagas extras se utilizará el criterio de cómputo anual en todas ellas, según el siguiente devengo:
- Marzo: Del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.
- Junio: Del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
- Septiembre: Del 1 de octubre al 30 de setiembre del año siguiente.
- Navidad: Del 1 de enero al 31 de diciembre.
Se mantiene la consolidación de los importes acordados en el Convenio de 1998 (cuatrienios al 5 % sobre el salario base, más la parte proporcional que el trabajador tuviera devengada y no cobrada del periodo en trance de adquisición hasta el 31 de diciembre de 1998), con aplicación de las subidas salariales previstas y devengadas anualmente desde aquella fecha.
El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendrá un valor de 20,45 euros mensuales, para el año 2006, sea cual sea la categoría profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementará para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
Las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas del día siguiente, tendrán un incremento del 25% sobre el salario base.
Si como consecuencia de la organización del trabajo, el trabajador/a realizase funciones de superior categoría por un periodo que supere los cuatro meses en un mismo año, o seis meses en el periodo de dos años, el trabajador/a tendrá derecho a reclamar el ascenso de categoría. No se tendrán en cuenta, a estos efectos, los trabajos que se realicen para sustituir a trabajadores/as con contrato suspendido y con reserva de su puesto de trabajo. Durante el tiempo que el trabajador/a realice esta función superior, percibirá en la nómina mensual la diferencia de salarios de la categoría superior que está realizando.
Las empresas abonarán la cantidad de 41,45 euros en concepto de dieta completa por día y 14,35 euros por media dieta, para el año 2006, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción. Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, éste percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,27 euros, siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
El salario a percibir durante la situación de incapacidad temporal se fijará de acuerdo con las siguientes reglas:
B) Si la incapacidad temporal se deriva de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social, a partir del cuarto día, hasta alcanzar el cien por cien del salario mensual. En los casos de este apartado en que exista hospitalización se abonará el cien por cien del salario desde el primer día de hospitalización.
Todos los trabajadores/as tendrán derecho a percibir antes de que llegue el día señalado para el pago, que deberá ser en todo caso con anterioridad al día 10 del mes siguiente de su devengo, anticipos a cuenta del trabajo realizado con el límite del 90% de la retribución devengada.
Anticipada: Las empresas afectadas por el presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que se jubile al amparo del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por otro trabajador en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal.
Forzosa: Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo y con independencia de la jubilación a que se refiere le apartado anterior, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo pacto individual empresa/trabajador en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerlo. Si dicho periodo mínimo de carencia se cubriera una vez cumplida la edad de 65 años, en ese momento sería obligatoria la jubilación.
Se pacta un seguro colectivo de vida para los trabajadores/as, cuyo coste anual máximo será de 39,20 euros por persona, a cargo del empresario, siendo obligatoria para el mismo su contratación.
Riesgo asegurado…………………………………………………………………….Capital
- Muerte natural………………………………………………………………..……….8.284, 06 euros
- Muerte por accidente (24 horas) o enfermedad profesional……………………………………………15.779,18 euros
- Invalidez absoluta o gran invalidez en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional……………………..29.191,48 euros
- Invalidez permanente total en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional………………….29.191,48 euros
- Invalidez parcial en caso de accidente (24 horas) según baremo en base a la calificación del I.N.S.S………29.191,48 euros
Para el supuesto de que la situación de la empresa superase los motivos que dieron origen al descuelgue del Convenio, tendrá la obligación de aplicar el Convenio vigente en su integridad a partir de esa fecha.
El ingreso de los trabajadores/as se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija:
- Técnico superior: Seis meses.
- Técnico de grado medio: Tres meses.
- Resto del personal, con contrato superior a seis meses: Un mes.
No obstante lo anterior, en los contratos por un periodo inferior a seis meses, el periodo de prueba será de quince días.
La contratación de trabajadores/as se ajustará a las normas generales de contratación y a las específicas que figuran en el presente Convenio colectivo, comprometiéndose las empresas:
• A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos, incluidos los formativos.
• A cubrir las necesidades permanentes con personal fijo.
• A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1 del apartado B, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración de doce meses en un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la contratación. En todo caso, la prórroga del contrato que se efectúe para alcanzar la duración máxima de los doce meses, no podrá ser inferior a seis meses.
El periodo de aprendizaje, a efectos de antigüedad, se computará en aquellos trabajadores incorporados a partir del 1 de enero de 1978.
En lo que se refiere a la contratación de trabajadores discapacitados se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica en cuantía de 8 días de salario por cada año de servicio, siempre que el contrato hubiera sido suscrito con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo.
Si los resultados de la evaluación lo hiciese necesario, el empresario realizará las actividades de prevención necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as.
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores/as reciban las informaciones necesarias en relación con:
• Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as así como a cada puesto de trabajo o función.
• Las medidas y actividades de protección frente a los riesgos definidos.
• Las medidas de emergencia y evacuación.
• Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas, pero con descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos.
Los trabajadores/as tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas donde exista representación legal de los trabajadores/as, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora. Siempre a opción de la trabajadora, ésta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por Ley, por la acumulación de ocho días a negociar al permiso de maternidad/paternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Lo dispuesto en el presente artículo, será también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y así lo certificase el médico de la Seguridad Social que asiste facultativamente a la trabajadora.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivos como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá, a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los trabajadores/as tienen derecho al ejercicio sindical en la empresa, en la forma y con las condiciones que se establecen en la legislación vigente. Para ello gozarán de los derechos y garantías sindicales, considerándose nulos cuantos actos tengan por objeto la discriminación o menoscabo de la libertad de acción sindical.
Los representantes sindicales de los trabajadores tendrán derecho a recibir información sobre la situación de la empresa, emitir informes previos en las cuestiones que legalmente sean preceptivas, conocer la situación laboral de la empresa y ejercer una labor de vigilancia y control en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, y en las condiciones de seguridad e higiene en la empresa. Asimismo participarán en todas las funciones que legalmente confieren a su cargo.
Los trabajadores/as de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia. Las asambleas serán presididas por los representantes de los trabajadores, quienes serán responsables del normal desarrollo de la misma.
Terminado su trabajo para la Central Sindical, deberá comunicar por escrito a la empresa en un plazo máximo de 15 días después de la baja en la Seguridad Social a cargo de la Central Sindical, su deseo de incorporarse a la empresa, quedando ésta obligada, en todo caso, a la inmediata y automática incorporación del trabajador excedente por esta causa.
2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el periodo de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificará como falta grave.
1. Más de tres faltas injustificadas al trabajo, cometidas en el periodo de un mes. O bien, una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público.
2. Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
1. Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de un mes; diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año.
10. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personal, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitado por la empresa.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
13. Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que sea calificado como constitutivo de acoso en sus distintas variantes.
7. La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Oviedo, Plaza General Ordóñez, nº 1, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisión Mixta a esta dirección.
Acoso moral y sexual: Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante.
Se entenderá por acoso moral la situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre los que se ejercen conductas de violencia psicológicas.
Las empresas al objeto de establecer un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual o moral realizarán un seguimiento de estos hechos, si suceden, dando una respuesta eficaz, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del correspondiente expediente informativo. Así mismo, junto con los representantes legales de los trabajadores, procurará la creación de procedimientos de actuación con la finalidad de evitar que se produzcan tales situaciones.
Todos los trabajadores de la empresa serán informados de este protocolo de actuación del cual se les facilitará una copia.
Protocolo de actuación: Este procedimiento funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa.
Empezará con la presentación de una denuncia en la que figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por el trabajador que sea objeto de acoso en cualquiera de sus clases (sexual o moral).
La denuncia deberá de ir dirigida, a elección del trabajador, a un miembro de la dirección de la empresa, al Comité de Seguridad y Salud de la empresa (si lo hubiere), o a un delegado/a de personal, en cualquier caso una copia de la misma será trasladada a los representantes de los trabajadores.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia a todos los intervinientes, inclusive a los representantes de los trabajadores y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.
La intervención de los representantes, tanto como la de los posibles testigos y de todos los actuantes, deberá observar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas implicadas.
Hasta que el asunto quede resuelto, la empresa, establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el presunto acosador, siendo este último el que será objeto de movilidad sin que esto signifique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Protegiendo la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
Este proceso formal deberá de estar sustanciado en un plazo máximo de 15 días.
La constatación de la existencia de cualquier clase de acoso dará como resultado una sanción, que deberá de estar tipificada en el convenio colectivo, como falta muy grave.
Los trabajadores que en aplicación del artículo 26 de Convenio colectivo vigente hasta la firma del presente, hayan generado el derecho a percibir la indemnización prevista en el mencionado artículo por haber superado los 60 años de edad, podrán optar entre percibir las cantidades generadas o disfrutar las vacaciones según la redacción del artículo 6.2 del Convenio con vigencia 2006-2008.
Esta opción deberá ejercitarse dentro del año 2006. De no ejercitarse, se aplicará lo dispuesto en el citado artículo 6.2 del nuevo Convenio.
Si el trabajador opta por el percibo de los importes devengados a 31 de diciembre de 2005, no generará derecho a percibir cantidades o disfrutar vacaciones compensatorias a que se refiere el artículo 6.2 del presente Convenio.
TABLA SALARIAL DEL AÑO 2006
970,10 euros
936,85 euros
907,15 euros
875,20 euros
860,55 euros
842,20 euros
813,75 euros
782,35 euros
09,40 euros
647,50 euros
545,45 euros
494,80 euros
427,25 euros
Aspirante, Recadista, Auxiliar de caja y Pinché, de 16 y 17 años
483,15 euros

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6