Source: https://socialnepoistenie.mup.sk/33/stravovanie-a-zmrazene-stravne-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAHFmUAz7IWazh87YILj9bfwek7hkOtVdvg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-09 12:10:15+00:00

Document:
Stravovanie a zmrazené stravné | Sociálne poistenie Premium
Stravovanie a zmrazené stravné
1.93 Stravovanie a zmrazené stravné
Podµa § 152 ZP zamestnávateµ prispieva na stravovanie zamestnancom v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac v¹ak na ka¾dé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a¾ 12 hodín. Okrem toho zamestnávateµ poskytuje príspevok podµa zákona o sociálnom fonde. Pri zabezpeèovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej pouká¾ky.
Hodnota stravovacej pouká¾ky musí predstavova» najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a¾ 12 hodín podµa zákona o cestovných náhradách, od júla 2019 hodnota stravovacej pouká¾ky musí by» minimálne 3,83 €. Podµa zákona o cestovných náhradách sumy stravného pre èasové pásma podµa § 5 ods. 1 a 2 ZCN a sumy základných náhrad za pou¾ívanie cestných motorových vozidiel podµa § 7 ods. 1 a 2 ZCN zvy¹uje MPSVR SR opatrením na základe údajov ¹tatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v re¹tauraènom stravovaní a o indexe cien polo¾iek spojených s prevádzkou motorových vozidiel.
Zvý¹enie súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslu¹ný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 5 %. Sumy náhrad sa zvý¹ia o percento príslu¹ného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslu¹ný kalendárny mesiac sa vypoèíta ako súèin koeficientov medzimesaèných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa pova¾uje príslu¹ný kalendárny mesiac, podµa ktorého bola naposledy opatrením podµa § 5 ods. 2 a § 7 ods. 2 zvý¹ená suma náhrad, je 100 %. Zvý¹ené sumy náhrad podµa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dòa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.
Novela zákona o cestovných náhradách /z. è. 127/2020 Z. z., ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskor¹ích predpisov a ktorým sa menia a dopåòajú niektoré zákony/ stanovuje prechodné ustanovenie v zákone / § 38g ZCN / v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimoèného stavu v súvislosti s ochorením COVID-19 a urèuje, ¾e ustanovenie § 8 ZCN sa do 31. decembra 2021 neuplatòuje. Teda sumy stravného pre jednotlivé èasové pásma a sumy základných náhrad za pou¾ívanie cestných motorových vozidiel sa nebudú prepoèítava» na základe údajov ¹tatistického úradu a nebudú sa zvy¹ova» opatrením MPSVaR SR – ostávajú zachované, a to a¾ do 31. decembra 2021. Podµa dôvodovej správy /novela zákona è. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách/ sa vzhµadom na súèasnú situáciu navrhuje doèasne neupravova» sumy stravného pre príslu¹né èasové pásma a sumy základných náhrad za pou¾ívanie cestných motorových vozidiel. Vzhµadom na situáciu, ktorá nastala v roku 2020 a ktorá má nezanedbateµné dopady na zamestnávateµov, navrhuje sa doèasne neuplatòova» mechanizmus podµa § 8 ZCN zákona o cestovných náhradách, ktorý sa týka úprav stravného pre príslu¹né èasové pásma urèené zákonom a úpravy sumy základných náhrad za pou¾ívanie cestných motorových vozidiel. Naïalej sa budú uplatòova» opatrenia vydané v roku 2019 /opatrenie è. 176/2019 Z. z. o sumách stravného/.
Zamestnanec má nárok na stravné za ka¾dý kalendárny deò pracovnej cesty, a to v závislosti od då¾ky trvania pracovnej cesty v daný kalendárny deò. Pri då¾ke trvania pracovnej cesty od 5 a¾ 12 hodín je nárok na stravné vo vý¹ke 5,10 €. Táto suma ostáva v platnosti do 31. 12. 2021, nehµadiac na údaje ¹tatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v re¹tauraènom stravovaní a o indexe cien polo¾iek spojených s prevádzkou motorových vozidiel. Uvedená zmena znamená, ¾e sa okrem náhrad pri tuzemských pracovných cestách nebude zvy¹ova» aj suma príspevku zamestnávateµa na stravovanie zamestnancov, minimálna vý¹ka stravovacej pouká¾ky poskytovanej zamestnancom, vý¹ka výdavkov na stravovanie pre samostatne zárobkovo èinné osoby. Od júla 2019 si zamestnávateµ úètuje ako daòový výdavok zodpovedajúci maximu 55 % hodnoty stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a¾ 12 hodín sumu 2,81 €.
Koho sa zmena dotkne:
- zamestnancov, ktorí majú minimálnu hodnotu stravných lístkov,
- zamestnancov a zamestnávateµov, ktorým zamestnávateµ prispieva 55 % zo stravného, pri raste ceny jedla, a teda raste sumy stravných lístkov, bude musie» nárast zaplati» zamestnanec zo svojej èistej mzdy, ale ak by rástla vý¹ka stravného, podieµal by sa na raste aj zamestnávateµ. Pre zamestnávateµa je výhodné uplatòova» maximálnu prípustnú sumu povinného príspevku, t. j. 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a¾ 12 hodín (5,10 €), èo predstavuje na 1 stravný lístok sumu 2,81 €. Do daòových výdavkov tak dostane viac,
Príklad: Je mo¾né do daòových výdavkov uplatni» sumu 2,81 € (55 % zo sumy 5,10 €) aj v tom prípade, ak je hodnota stravného lístka len 3,90 € ?
Do daòových výdavkov je mo¾né uplatni» sumu 55 % z aktuálne platnej sumy stravného (55 % z 5,10 €) aj napriek tomu, ¾e hodnota stravného lístka nie je v sume 5,10 €, daòovým výdavkom zamestnávateµa bude suma 2,81 € a zamestnancovi sa zrazí suma 1,09 €, platí za predpokladu, ¾e zamestnávateµ neprispieva na stravné zo SF.
- zamestnancov, ktorí by mali lístky vo vy¹¹ej cene ako vý¹ka stravného,
- 55 % by bolo obmedzené vý¹kou stravného, a teda percento, ktorým prispieva zamestnávateµ, by klesalo.
Zmena sa dotkne aj vý¹ky finanèného príspevku a ïal¹ích skupín zamestnancov. Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi finanèný príspevok, ak povinnos» zabezpeèi» stravovanie vyluèujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateµ nemô¾e zabezpeèi» stravovanie, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od ¹pecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemô¾e vyu¾i» ¾iadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpeèených zamestnávateµom. Zamestnávateµ poskytne finanèný príspevok na stravovanie aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpeèí stravovanie alebo ak by stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo…

References: § 152
 § 5
 § 7
 § 5
 § 7
 § 38
 § 8
 § 8