Source: https://es.scribd.com/document/337041048/Ley-11-de-1984
Timestamp: 2019-04-20 03:18:19+00:00

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Cargado por Mauricio Fabra
01.30.2017 BOLETÍN LR&A -01(1)
ajuste aumento 2014
Fin Iquitos
Sección 5 Deducciones permitidas
Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y Procesal del
ARTICULO 1o. El artículo 2o. del Decreto 3129 de 1956, reformatorio del
artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Presunción. 1o. Se presume que el agente se ha dedicado exclusivamente y bajo
continuada dependencia a la labor de colocación de pólizas de seguros, cuando
devengue en el año un promedio mensual equivalente al salario mínimo más
alto repartido en por lo menos dieciocho (18) pólizas en el respectivo año, o
proporcionalmente por fracciones de años.
2o. Se presume que el agente se ha dedicado exclusivamente y bajo continuada
dependencia a la labor de colocación de títulos de ahorro o cédulas de
capitalización cuando devengue en el año un promedio mensual equivalente al
salario mínimo más alto y colocado por lo menos doscientas (200) cédulas o
títulos en el año, aceptados y emitidos por la empresa".
"Colocadores que trabajan con varias empresas. Cuando un colocador de pólizas
trabaje con dos (2) o más ramos del seguro, o sea para dos (2) o más compañías,
con conocimiento de éstas, el número de pólizas y comisiones en cada uno de los
ramos, o en cada una de las compañías, se acumulan para el efecto de establecer
si se ha cumplido con los requisitos señalados en el artículo anterior".
"Embargo parcial del excedente. El excedente del salario mínimo mensual solo
es embargable en una quinta parte".
ARTICULO 5o. El numeral 2o. del artículo 207 del Código Sustantivo del
Trabajo, quedará así:
"2o. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa
del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica,
hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquel está obligado a pagar a éste una
multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada
día de retardo".
"Seguro de vida como prestación por muerte.- En lugar de la prestación a que se
refiere el ordinal e) del artículo 204, el patrono obligado al pago del seguro de
El patrono quedará así exento de toda otra protección por incapacidad o muerte por razón de accidente. El artículo 289 del Código Sustantivo del Trabajo. Deróguese el artículo 231 del Código Sustantivo del Trabajo. de 1969. quedará así: "Fecha de entrega: Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestidos de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente". Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes. quedará así: "Muerte del trabajador. reformatorio del artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca". <Notas del Editor> ARTICULO 7o. El artículo 2o. El artículo 3o. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. <Notas del Editor> . deberá suministrar cada cuatro (49 meses. de la Ley 3a. 31 de agosto y 20 de diciembre". reformatorio del artículo 233 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "Uso de calzado y vestido de labor. <Notas del Editor> ARTICULO 10. <Notas del Editor> ARTICULO 8o. de 1969. <Notas del Editor> ARTICULO 9o. enfermedad y seguro de vida". quedará así: "Suministro de calzado y vestido de labor. en forma gratuita. excepto de los ocasionales o transitorios. El artículo 1o. <Notas del Editor> ARTICULO 11. quedará así: "Empresas obligadas. <Notas del Editor> ARTICULO 12. reformatorio del artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. de la Ley 3a. de la Ley 3a. Tienen derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador". sin exceder de 200 veces el salario mínimo mensual más alto. de 1969. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquel no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. como prestación por la muerte del trabajador.vida colectivo solo deberá a los beneficiario de ese seguro. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo". el valor doblado del seguro de vida. El artículo 19 del Decreto legislativo 2351 de 1965 reformatorio del artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo.
del artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "El patrono debe devolver al Departamento nacional de Trabajo el proyecto de reglamento corregido de acuerdo con las objeciones dentro de los quince (15) días a aquel en que la providencia quede en firme. El artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "Atribuciones exclusivas de la asamblea. <Notas del Editor> ARTICULO 16. se devolverá la multa que se prevé en este inciso". Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. quedará así: "valor. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. del Decreto legislativo 2351 de 1965 <sic> (119 del Código Sustantivo del Trabajo). <Notas del Editor> ARTICULO 15. Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. b). Un (1) mes de salario por cada año de servicios. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los {empleadores} a más tardar dos (2) meses después. quedará así: "Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de una (1) a cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto. la expulsión de cualquier afiliado. la designación de negociadores. El artículo 22 del Decreto legislativo 2351 de 1965. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. En caso de sobrevenir condenación penal con sanción pecuniaria. reformatorio del artículo 292 del Código Sustantivo del Trabajo. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado: a). incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto". continuos o discontinuos. la votación de la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato". y si no lo hace. la elección de conciliadores y de árbitros. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto". . la fijación de cuotas extraordinarias. del artículo 5o. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto. la fusión con otros sindicatos. <Notas del Editor> ARTICULO 14. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. la aprobación del presupuesto general. El numeral 3o. la asignación de los sueldos. El numeral 2o.<Jurisprudencia Vigencia> ARTICULO 13. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. previa comprobación completa de los hechos. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía.
sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar". quedará así: "Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros. El artículo 396 del Código Sustantivo del Trabajo. la refrendación de la asamblea general. Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. cualquiera que sea su cuantía". <Notas del Editor> <Jurisprudencia . necesitan. El artículo 394 del Código sustantivo del trabajo quedará así: "El sindicato. <Notas del Editor> ARTICULO 19. raspaduras o tachaduras. El numeral 2o. sustituir o adicionar hojas. del artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. previa la suficiente comprobación. que impondrá el Inspector de Trabajo en favor del sindicato y además. quedará así: "2. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. la mitad de la misma sanción. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. hacer enmendaduras. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. numeral 2o. requiere la aprobación previa de la Junta Directiva. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados. entrerrenglonaduras. procederá.<Notas del Editor> <Jurisprudencia . o si hecha la prevención anterior no se atendiere. Todo giro y toda orden de pago . sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. El literal a). además la refrendación expresa de la Asamblea General. <Notas del Editor> ARTICULO 18. en su orden así : a). quedará así: "En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohibe arrancar. del artículo 393 del Código Sustantivo del Trabajo.Vigencia> ARTICULO 17. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector del trabajo. también en favor del sindicato. si la infracción ya se hubiere cumplido. en asamblea general. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. el Ministerio de Trabajo. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior.Vigencia> ARTICULO 20. a imponer la sanción o las sanciones siguientes. Multas hasta por un equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo mensual más alto". Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto.
<Notas del Editor> <Jurisprudencia . el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento". tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigencia y control de que trata el numeral anterior. que indique el Gobierno. El numeral 2o. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. <Concordancias> ARTICULO 23. Las partes estarán obligadas a aceptar la mediación del Ministerio y a suministrarle todas las informaciones y datos que éste le solicite bajo sanción de multa equivalente al monto de cinco (5) a veinte (20) veces el salario mínimo mensual más alto. El numeral 2o. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. será sancionada por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco 85) a diez 810) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. <Notas del Editor> <Concordancias> ARTICULO 22. El numeral 2o. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. SENA. del artículo 19 del Decreto legislativo 2351 de 1965 (437 del Código sustantivo del Trabajo).. SENA". del artículo 27 del Decreto legislativo 2351 de 1965 (433 del Código Sustantivo del Trabajo) quedará así: "2. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. <Notas del Editor> . Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multas. a favor del servicio Nacional de Aprendizaje SENA. El numeral 5o." <Notas del Editor> ARTICULO 24. el Tesorero y el Fiscal". quedará así: "Durante la etapa de conciliación el Ministerio de Trabajo podrá intervenir ante las partes con el objeto de procurar un arreglo del conflicto. del artículo 41 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (486 del Código Sustantivo del Trabajo) quedará así: "2o. debiendo acreditar su consignación a órdenes de dicha entidad para poder interponer contra ella los recursos legales.Vigencia> ARTICULO 21. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo.deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del Presidente. a favor del Servicio Nacional de aprendizaje. quedará así: "5. del artículo 30 del Decreto legislativo 2351 de 1965 (441 del Código Sustantivo del Trabajo).La parte que no designe el conciliador dentro del plazo señalado en este artículo. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa.
de mil novecientos ochenta y cuatro (1984). a los .E. así : a).E. <Notas del Editor> ARTICULO 27. conocerán los Jueces en lo civil. en única instancia. CESAR GAVIRIA TRUJILLO El Presidente de la Honorable Cámara de Representantes.. REPUBLICA DE COLOMBIA . 24 de febrero de 1984 BELISARIO BETANCUR GUILLERMO ALBERTO GONZALEZ MOSQUERA El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. CRISPIN VILLAZON DE ARMAS El Secretario General del Honorable Senado de la República. D. El del Circuito. <ARTÍCULO INEXEQUIBLE> El artículo 5o... Dada en Bogotá. de la Ley 22 de 1977. en materia laboral sólo serán susceptibles del recurso de casación los negocios cuya cuantía sea equivalente al momento de cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente". <Jurisprudencia Vigencia> ARTICULO 26. CARLOS HOLGUIN SARDI El Presidente del Honorable Senado de la República. Donde no haya Juez del Circuito Laboral. El artículo 6o. días del mes de.GOBIERNO NACIONAL PUBLIQUESE Y EJECUTESE Bogotá. El Municipal. de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. D.ARTICULO 25. Y en primera instancia de todos los demás. de la Ley 22 de 1977 (12 del Código de Procedimiento Laboral). . B). quedará así: "A partir de la vigencia de la presente Ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. en primera instancia. JULIO ENRIQUE OLAYA RINCON El Secretario General de la Honorable Cámara de Representantes.. quedará así: "Los jueces del Circuito en lo laboral conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal más alto vigente. de todos los demás".. Esta Ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias.
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References: artículo 2

artículo 95
 artículo 207
 artículo 204
 artículo 289
 artículo 231
 artículo 232
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 233
 artículo 1
 artículo 230
 artículo 212
 artículo 19
 artículo 258
 artículo 354
 artículo 376
 artículo 22
 artículo 292
 artículo 5
 artículo 396
 artículo 394
 artículo 380
 artículo 393
 artículo 19
 artículo 27
 artículo 41
 artículo 30
 artículo 5
 artículo 6