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Timestamp: 2017-04-26 06:03:24+00:00

Document:
INVERSIONES: 05/01/2012 - 06/01/2012
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Trabajador y la
Excepciones a la libertad de
Artículo 31. Solamente cuando se vulneren los
terceros o principios de esta Ley
podrá impedirse el trabajo. El
Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de
trabajo y seguridad social, podrá
mediante resolución motivada
1. La sustitución de un trabajador
o trabajadora, protegido
por la inamovilidad prevista en
esta ley referida a su
participación en un conflicto
laboral tramitado legalmente.
2. La sustitución definitiva de un
trabajador o trabajadora,
que le haya sido certificada una
enfermedad ocupacional o
capacidad reducida no permanente
por ocasión de un
3. La sustitución de un trabajador
o trabajadora que goce de
protección especial del Estado, que
haya sido despedido de
manera írrita.
4. La sustitución definitiva de un
trabajador o trabajadora que
haya estado separado o separada de
sus labores por
causas de enfermedad no
ocupacional, antes de cumplirse
el período de reposo que se le
hubiere ordenado de
5. La sustitución de trabajadores y
trabajadoras en caso de
los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se
establece que el pago mínimo será de 30 días.
Protección especial para niños,
Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños,
adolescentes, que no hayan cumplido
catorce años de edad,
salvo cuando se trate de
actividades artísticas y culturales y
hayan sido autorizados por el
órgano competente para la
protección de niños, niñas y
adolescentes. El Estado, las
familias y la sociedad asegurarán,
con prioridad absoluta, su
protección integral. El trabajo de
los adolescentes mayores de
catorce años y hasta los dieciocho
años, se regulara por las
disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la
De la Estabilidad en el
amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados por la
estabilidad prevista en
1. Los trabajadores y trabajadoras
a tiempo indeterminado a
partir del primer mes de prestación
2. Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas
por tiempo determinado, mientras no
haya vencido el
3. Los trabajadores y trabajadoras
para una obra determinada, hasta
que haya concluido la
totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron
contratados y contratadas.
de dirección, no estarán
prevista en esta Ley.
Comentario: Periodo de Prueba Se
reduce el periodo de prueba de tres (3) meses a un (1) mes. A partir de un (1)
mes el trabajador tendrá estabilidad laboral.
Artículo 88. El procedimiento aplicable en
estabilidad laboral será el
previsto en esta Ley y en la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo. La
sentencia emanada del
competente es definitivamente
Firme e
irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida
a uno o más
trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por
estabilidad laboral deberá
participarlo al Juez o la Jueza
Sustanciación, Mediación y
Ejecución de su jurisdicción,
indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los
cinco días hábiles siguientes, de
no hacerlo se le tendrá por
confeso, en el reconocimiento que
el despido lo hizo sin justa
Asimismo, el trabajador o
trabajadora podrá acudir ante el Juez
o Jueza de Sustanciación, Mediación
y Ejecución, cuando no
estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin
de que el Juez o Jueza de
Juicio la califique y ordene su
reenganche y pago de los salarios
caídos, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o
trabajadora dejare
transcurrir el lapso de diez días
hábiles sin solicitar la
calificación del despido, perderá
el derecho a reenganche, pero
no así los demás que le
correspondan en su condición de
trabajador o trabajadora, los
cuales podrá demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.
Estabilidad e inamovilidad No
existe los despidos injustificados. Si un trabajador no esta de acuerdo con su
despido, acudirá a un juez del trabajo y no hay razón párale despido, se
ordenará su reenganche.
Decisión del procedimiento
Artículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá
decidir de
manera oral sobre el fondo de la
causa y declarar con o sin
solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.
Improcedencia o terminación del
Artículo 93. Si el trabajador amparado o
amparada por la estabilidad
recibiere voluntariamente lo que le
corresponde por concepto de sus
prestaciones sociales, más un
monto equivalente a éstas por
concepto de indemnización, no
se llevará a cabo el procedimiento
En caso que la aceptación de dichos
pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere
en el curso del
procedimiento indicado, éste
terminará con el pago adicional de
los salarios caídos.
Comentario de especialista: Si después del despido, el trabajador
no quiere volver al puesto de trabajo no quiere volver al puesto de trabajo, el
patrono tiene que cancelar el doblete; es decir: dos (2) veces sus prestaciones
sociales, una por derecho y otra por haber sido despedido injustificadamente.
DE LA FORMACION COLECTIVA,
INTEGRAL, CONTINUA
Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL
Papel del Estado en
Artículo 298. Con base a los planes de desarrollo
social de la Nación, el Estado, en
corresponsabilidad con la
sociedad, generará las condiciones
y creará las oportunidades
para la formación social, técnica,
científica y humanística de los
trabajadores y las trabajadoras, y
estimulará el desarrollo de
sus capacidades productivas
asegurando su participación en la
El Estado garantizará el
cumplimiento de la formación colectiva
en los centros de trabajo,
asegurando su incorporación al
productivo, solidario y liberador.
Comentario: Papel del Estado El Estado garantizará sobre la base del
desarrollo económico y social, el cumplimiento de la formación colectiva en los
centros de trabajo y asegurará su incorporación al trabajo productivo,
solidario y liberador.
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN
Primera: Disposiciones Generales
Prohibición de cobro de comisiones
Artículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones
bancarias u
obligar a mantener un determinado
saldo en cuenta a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados
y jubiladas, pensionados
y pensionadas, con motivo de la
apertura, mantenimiento de
sus cuentas de nómina por parte de
Ninguna entidad financiera podrá
negarse, abstenerse o
presentar impedimentos para la
apertura de cuentas de nómina
pago de salarios, jubilaciones y pensiones.
Comentario: COMISIONES BANCARIAS Los
bancos no podrán descontar de las cuentas de nominas de los trabajadores y
trabadores comisiones por el servio en su cuentas
Información sobre salario a destajo
y a comisión
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere
estipulado por
unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisión,
el patrono o patrona deberá hacer
constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijará
en forma bien visible en el
interior de la entidad de trabajo,
y además deberá informar
mediante notificación escrita
dirigida a cada uno de los
y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.
De la Participación de los
Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán
distribuir entre
todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince
por ciento de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este
fin, se entenderá por beneficios
líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de
Esta obligación tendrá, respecto de
cada trabajador o
trabajadora como límite mínimo, el
equivalente al salario de
treinta días y como límite máximo
el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador
o trabajadora no hubiese
laborado todo el año, la
bonificación se reducirá a la parte
proporcional correspondiente a los
meses completos de
servicios prestados. Cuando la
terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidación de la
parte correspondiente a los meses
servidos podrá hacerse al
Comentario: En
las utilidades se establece que el pago mínimo será de 30 días.
Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines
pagarán a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los
diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la
convención colectiva, una
cantidad equivalente a treinta días
de salario, por lo menos,
imputable a la participación en los
beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada
trabajador o trabajadora en el año
económico respectivo de acuerdo con
lo establecido en esta
Ley. Si cumplido éste, el patrono o
la patrona no obtuviere
beneficio la cantidad entregada de
conformidad con este
artículo deberá considerarse como
bonificación y no estará
sujeta a repetición. Si el patrono
o la patrona obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare
a cubrir los treinta días de
entregados anticipadamente, se considerará extinguida.
Garantía y cálculo de prestaciones
Artículo 142. Las prestaciones sociales se
protegerán,
calcularán y pagarán de la
a) El patrono o patrona depositará
a cada trabajador o
trabajadora por concepto de
garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince
días cada trimestre,
calculado con base al último
salario devengado. El derecho
a este depósito se adquiere desde
el momento de iniciar el
b) Adicionalmente y después del
primer año de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada
trabajador o
trabajadora dos días de salario,
por cada año,
acumulativos hasta treinta días de
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c) Cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa
se calcularán las prestaciones
sociales con base a treinta
días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis
d) El trabajador o trabajadora
recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el
total de la garantía depositada de
en los literales a y b, y el
cálculo efectuado al final de la
relación laboral de acuerdo al
e) Si la relación de trabajo
termina antes de los tres primeros
meses, el pago que le corresponde
al trabajador o
trabajadora por concepto de prestaciones
sociales será de
cinco días de salario por mes
trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones
sociales se hará dentro de los
cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral,
y de no cumplirse el pago generará
intereses de mora a la
tasa activa determinada por el
Venezuela, tomando como referencia
COMENTARIO: Se
regresa al régimen de retro-actividad de las prestaciones sociales. Una vez
terminada la relación laboral, las prestaciones se calculan con base en el
ultimo salario y tomando en cuenta los años de servicio.
El trabajador tendrá prestaciones
sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres (3) meses
como decía la Ley
Las prestaciones sociales deberán
cancelarse antes de los cinco (5) días después de terminada la relación
laboral; si no tendrán que cancelar INTERES.
Artículo 128. La mora en el pago del
salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tomando como referencia los seis
principales bancos del país
Depósito de la garantía de las
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y
anuales a los que
hace referencia el artículo
anterior se efectuarán en un
fideicomiso individual o en un
Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o
La garantía de las prestaciones sociales
también podrá ser
acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde
labora el trabajador o trabajadora,
siempre que éste lo haya
Lo depositado por concepto de la
sociales devengará intereses al
rendimiento que produzcan los
fideicomisos o el Fondo Nacional de
Cuando el patrono o patrona lo
acredite en la contabilidad de la
entidad de trabajo por autorización
del trabajador o
trabajadora, la garantía de las
prestaciones sociales devengará
intereses a la tasa pasiva
determinada por el Banco Central de
En caso de que el patrono o patrona
no cumpliese con los
depósitos establecidos, la garantía
devengará intereses a la tasa
activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis
principales bancos del país, sin
perjuicio de las sanciones
El patrono o patrona deberá
informar semestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por
concepto de garantía de las
La entidad financiera o el Fondo
Nacional de Prestaciones
Sociales, según el caso, entregará
anualmente al trabajador los
intereses generados por su garantía
Asimismo, informará detalladamente
al trabajador o trabajadora
el monto del capital y los
Las prestaciones sociales y los
intereses que éstas generan,
están exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses
calculados mensualmente y pagados
al cumplir cada año de
servicio, salvo que el trabajador,
mediante manifestación
COMENTARIO: Los
depositos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la
contabilidad de la empresa, en un FIDEICOMISO o en el fondo Naconal de Prestaciones
Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá
anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo
depositado como garantía de sus
prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas
a) La construcción, adquisición,
mejora o reparación de
b) La liberación de hipoteca o
cualquier otro gravamen sobre
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c) La inversión en educación para
él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y
hospitalaria para él, ella
Si las prestaciones sociales
estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de
trabajo, el patrono o patrona
deberá otorgar al trabajador o
trabajadora crédito o aval, en los
supuestos indicados, hasta el monto
del saldo a su favor. Si
optare por avalar será a su cargo
la diferencia de intereses que
pudiere resultar en perjuicio del
estuviesen depositadas en una
entidad financiera o en el Fondo
Sociales, el trabajador o
trabajadora podrá garantizar con ese
capital las obligaciones contraídas
para los fines antes previstos.
Derecho de los herederos y
Artículo 145. En caso de fallecimiento del
trabajadora tendrán derecho a
recibir las prestaciones sociales
b) El viudo o la viuda que no
hubiese solicitado u obtenido la
separación de cuerpos, a la persona
con la cual el
trabajador o trabajadora hubiese
tenido una unión estable
d) Los nietos y nietas cuando sean
huérfanos o huérfanas.
Ninguna de las personas indicadas
en este artículo tiene
derecho preferente. En caso de que
del trabajador fallecido o
trabajadora fallecida sean pedidas
simultánea o sucesivamente por dos
o más de dichas personas,
la indemnización se distribuirá
entre todas por partes iguales.
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El patrono o patrona quedará exento
mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador
fallecido o trabajadora fallecida a
los parientes que la hubieren
reclamado dentro de los tres meses
siguientes a su
Protección de las fuentes de
Artículo 149. En los casos de cierre ilegal,
fraudulento de una
entidad de trabajo, o debido a una
acción de paro patronal, si
el patrono o patrona se niega a
cumplir con la Providencia
Administrativa que ordena el
productivas, el Ministro o Ministra
del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y
seguridad social podrá, a
solicitud de los trabajadores y
trabajadoras, y mediante
Resolución motivada, ordenar la
ocupación de la entidad de
trabajo cerrada y el reinicio de
las actividades productivas, en
protección del proceso social de
trabajo, de los trabajadores,
las trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocará al patrono
o patrona, trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones
sociales, para la instalación
de una Junta Administradora
Especial, que tendrá las facultades
y atribuciones necesarias para
garantizar el funcionamiento de
la entidad de trabajo y la
preservación de los puestos de
La Junta Administradora Especial estará integrada por dos
y trabajadoras, uno o una
de los cuales la presidirá, y un o
una representante del patrono
o patrona. En caso de que el
patrono o patrona decida no
incorporarse a la Junta Administradora
Especial, será sustituido
por otro u otra representante de
Por intermedio del ministerio del
Poder Popular con
competencia en trabajo y seguridad
social, los trabajadores y
trabajadoras podrán solicitar al
Estado la asistencia técnica que
sea necesaria para la activación y
productiva. La vigencia de la Junta Administradora
Especial será
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hasta de un año, pudiendo
prorrogarse si las circunstancias lo
De considerarlo necesario, previa
evaluación e informe, y
dependiendo de los requerimientos
del proceso social de
trabajo, se podrá incorporar a la Junta Administradora
un o una representante del
competencia en la materia propia de
la actividad productiva que
desarrolle la entidad de trabajo.
los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo o debido a una
acción de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la providencia
administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el
ministro del trabajo podrá ordenar la ocupación de la entidad de trabajo
cerrada y el reinicio de las actividades productivas.
Atraso o Quiebra del Patrono o
Artículo 150. Los jueces o juezas de la
tendrán competencia para la
ejecución de los créditos laborales
y excluirá con prioridad la
competencia del Juez o Jueza del
atraso o de la quiebra y estos no
podrán actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de
quiebra hasta que haya concluido
el procedimiento de ejecución
forzosa y se hallan satisfechos a
plenitud todos los derechos de los
Privilegios de los derechos
patrimoniales de los
Artículo 151. El salario, las prestaciones e
cualquier otro crédito adeudado al
trabajador o la trabajadora
con ocasión de la relación de
trabajo, gozarán de privilegio y
preferencia absoluta sobre
cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los créditos
hipotecarios y prendarios,
obligando al Juez o Jueza del
trabajo a preservar esta garantía.
La protección especial de este
crédito se regirá por lo
estipulado en esta Ley.
Las personas naturales en su
carácter de patronos o patronas y
los accionistas son solidariamente
obligaciones derivadas de la
relación laboral, a los efectos de
facilitar el cumplimiento de las
garantías salariales. Se podrá
otorgar medida preventiva de
embargo sobre los bienes del
patrono involucrado o patrona
COMENTARIO: Las
prestaciones sociales estarán garantizadas. En caso de cierre de la empresa, la
deuda de las prestaciones sociales se cancelara primero que cualquier deuda y
el patrono responderán por ellas incluso con sus bienes.
Inembargabilidad del salario,
prestaciones sociales e
Artículo 152. Son inembargables el salario, las
sociales e indemnizaciones, las acreencias
enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, y
cualesquiera otros créditos
causados a los trabajadores y las
trabajadoras con ocasión de la
relación de trabajo, salvo para
alimentarias decretadas por un
Tribunal con competencia en
Artículo 153. Lo dispuesto en los artículos
anteriores no
impide la ejecución de medidas
procedentes de obligaciones de
carácter familiar y la obligación
de manutención, y de las
originadas por préstamos o con
ocasión de garantías otorgadas
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá
a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos y
remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará
dentro de los siguientes
1. La jornada diurna, comprendida
entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., no podrá exceder de ocho
horas diarias ni de
cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida
entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. no podrá exceder de siete
treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongación de la
jornada nocturna en horario diurno
se considerará como
3. Cuando la jornada comprenda
períodos de trabajos diurnos
y nocturnos se considera jornada
mixta y no podrá exceder
de las siete horas y media diarias
ni de treinta y siete horas
y media semanales. Cuando la
jornada mixta tenga un
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período nocturno mayor de cuatro
horas se considerará
nocturna en su totalidad.
COMENTARIO: La jornada se reduce a 40 horas
establecen dos (2) días continuos (sábado y domingo) de descanso semanal.
Artículo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se
efectúe por
turnos, su duración podrá exceder
de los límites diarios y
semanales siempre que el total de
horas trabajadas por cada
trabajador o trabajadora en un
período de ocho semanas, no
exceda en promedio el límite de
cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que
contemplen seis días de trabajo
deberán ser compensadas con un día
adicional de disfrute en el
período vacacional correspondiente
a ese año, con pago de
sin incidencia en el bono vacacional.
COMENTARIO: En las empresas de trabajo
continuo, las que laboran las 24 horas del día y los 7 días de la semana, la
jornada laboral será de 42 horas. Estos trabajadores, cada vez que les toque trabajar
una semana de seis (6) días, tendrán derecho a un día adicional de vacaciones
La nueva jornada
empezará a aplicarse a partir del 1 de Mayo en 2013, para dar tiempo a que las
empresas modifiquen sus horarios para ajustarlos a Ley. (Disposición
Transitoria Tercera)
Artículo 184. Todos los días del año son hábiles
trabajo con excepción de los
Son días feriados, a los efectos de
b) El 1º de enero; lunes y martes
de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1º de mayo y el
24, 25 y el 31 de
diciembre;
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados
o por las
Municipalidades, hasta un límite
total de tres por año.
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Durante los días feriados se
suspenderán las labores y
permanecerán cerradas para el
público las entidades de trabajo
sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie,
excepciones previstas en esta Ley.
COMENTARIO: Los trabajadores disfrutarán de
cuatro(4) días feriados adicionales a los que disponía en la normativa
anterior. El lunes y martes de carnaval, asé como 24 y 31 de diciembre, serán
considerados feriados y por tanto se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en esta Ley, como aquellas de interés público, razones
técnicas o circunstancias eventuales. Estos cuatro (4) dias se suman al 1 de
enero, el jueves y viernes santos, el 1 de mayo y 25 de diciembre que eran
considerados como no laborables o feriados por la antigua Ley.
Excepción a la suspensión de
labores en días feriados
Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el
anterior las actividades que no
puedan interrumpirse por alguna
Los trabajos a que se refiere este
artículo serán determinados
en el Reglamento de la presente
Ley. Queda también
exceptuado de la prohibición
general contenida en el artículo
anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detalles de
víveres se permitirá en los días
En las ciudades donde para
beneficio de los trabajadores y las
trabajadoras sea conveniente
autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en
días feriados, el ministerio del
Poder Popular con competencia en
materia de trabajo podrá
dictar, mediante Resolución
Especial, las normas necesarias
para su funcionamiento y se fijarán
En todos estos casos, quienes
prestaren servicios durante estos
días feriados o de descanso semanal
obligatorio, serán
remunerados conforme a las
previsiones establecidas en esta
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán
trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus
vacaciones, además del salario
correspondiente, una
bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo
de quince días de salario normal
más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta
días de salario normal. Este
vacacional tiene carácter salarial.
COMENTARIO: El bono vacacional se le debe
cancelar al trabajador al salir de vacaciones, 15 días mas un (1) día adicional
por cada año de servicio hasta un total de 30 días.
Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que
incurra en violación del
derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución
actos emanados de las autoridades administrativas
del trabajo, será
penado con arresto policial de seis a quince meses.
Esta pena,
tratándose de patronos o patronas asociados o
asociadas, la sufrirán
los instigadores o instigadoras a la infracción, y
de no identificarse a
éstos o estas, se aplicará a los miembros de la
respectiva junta
directiva. El inspector o inspectora del trabajo
solicitará la
intervención del Ministerio Público a fin del
penal correspondiente.
Artículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e
injustificada cierre la fuente de trabajo, será
sancionado o
sancionada con la pena de arresto de seis a quince
meses por los
órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del
Primera. En
un lapso no mayor de tres años a partir de la
promulgación de ésta Ley, los patronos y patronas
incursos en la
norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a
ella, y se
incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo
principal los trabajadores y trabajadoras
tercerizados. Durante dicho
lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente
a la nómina de
la entidad de trabajo contratante principal, los
trabajadoras objeto de tercerización gozarán de
y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones
correspondan a los trabajadores y trabajadoras
directamente por el patrono
o patrona beneficiario de sus servicios
Séptima. Para
la correcta aplicación de esta Ley y su
implementación en todo el Territorio Nacional y en
todas la entidades
de trabajo, el Presidente de la República Bolivariana
designará un Consejo Superior del Trabajo, que
Reglamento de funcionamiento y se encargará de
manera directa de
coordinar todas las acciones para el desarrollo
pleno de la Ley
Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras en un lapso de
tres (03) años contados a
LEY ORGÁNICA DE TRABAJO/ DECRETO 8.938
TÍTULO I NORMAS Y PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES Capítulo I Disposiciones
Generales 30 de abril de 2012
Objeto de la Ley Artículo 1º. Esta
Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de
las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
profesionales Artículo 7º. Los
trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios
profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se considerarán satisfechos por
el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
Seguridad Social Artículo 17. Toda
persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es una actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la
Principios Artículo 18. El
trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado,
la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la
riqueza. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada
por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad, 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El
Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.
Igualdad y equidad de
género Artículo 20. El
Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo.
Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y
equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,
formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y
hombres en responsabilidades de dirección en el proceso
social de trabajo. Principio de no discriminación en el trabajo Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las
prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones
políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad
u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por
resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán
írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarán discriminatorias las disposiciones
especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la
familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos
individuales de trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales. Tercerización Artículo 47.
A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los
órganos administrativos o judiciales con competencia en materia
laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme
a esta Ley. Prohibición de tercerización Artículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no
se permitirá: 1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar
obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. 2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través
de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona
para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán
con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones
derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Contratista Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o
jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y
con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o
tercerizadora.
Remuneración de la prestación de servicio Artículo 54. La prestación de servicio en la relación de
trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas
en esta Ley. Derecho de los trabajadores y trabajadoras Artículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona
deberá ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras
y su organización sindical; al inspector o inspectora del
trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en
perjuicio del trabajador o trabajadora. Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora
considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de
los tres meses siguientes, podrá exigir la terminación de la
relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley
Capítulo VI De la
Estabilidad en el Trabajo Estabilidad Artículo 85. La
estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no
justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos. Garantía de estabilidad Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a
la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley. Inamovilidad Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o
trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitución y en esta Ley. El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de
trabajo. La protección de la garantía de inamovilidad de los
trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas
y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y
seguridad social, y sus actos,
resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto
Pago por trabajo en día feriado o descanso Artículo 120. Cuando
un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por
razón del trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales Artículo 122. El
salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo
de la terminación de la relación de trabajo, será el último
salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo,
a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable,
la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el presente artículo, además de
los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por
utilidades. A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en los beneficios líquidos o utilidades a que se
contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del
cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona, éste o ésta
queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono
o patrona procederá al pago dentro de los treinta días
siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios.
En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota
correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario.
Régimen de prestaciones sociales Artículo 141. Todos
los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.
El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Artículo 142. Las
prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. Decreto 8.938
Pág. 61 c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa
se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al último salario. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de
la relación laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de
los cinco días siguientes a la terminación de la relación
laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país. Depósito de la garantía de las prestaciones sociales Artículo 143. Los
depósitos trimestrales y anuales a los
que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo
la voluntad del trabajador o trabajadora. La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya
autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garantía de las
prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan
los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad
de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central
de Venezuela. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones
sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la
Ley. El patrono o patrona deberá informar semestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que
fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador
los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará detalladamente al trabajador o
trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan,
serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. Anticipo de prestaciones sociales Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia; b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad; c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él,
ella y su familia. Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval,
en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si
optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con
ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes
previstos. Derecho de los herederos y herederas
Artículo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones
sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos e hijas; b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido
la separación de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El padre y la madre; d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas. Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales
del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean
pedidas simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas,
la indemnización se distribuirá entre todas por partes
iguales. El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la
hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. Derecho de los funcionarios públicos
Artículo 146. Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales, se regirán por lo
dispuesto en este Capítulo. Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artículo 147. Mediante ley especial se determinará el
régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Capitulo V Condiciones Dignas de Trabajo Condiciones de trabajo Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el proceso
social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar
toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Fuente: Ley Orgánica del Trabajo (DESCARGAR AQUI LA NUEVA LOT) Decreto Nº 8.938
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References: Artículo 31
 resolución 

Artículo 32

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 93

Artículo 298

Artículo 102

Artículo 116

Artículo 131

Artículo 132

Artículo 142

Artículo 128

Artículo 143

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 149

Resolución 

Artículo 150

Artículo 151

Artículo 152

Artículo 153

Artículo 173

Artículo 176

Artículo 184

Artículo 185
 Resolución

Artículo 192

Artículo 538

Artículo 539
 Artículo 1
 Artículo 7
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 54
 Artículo 69
 Artículo 85
 Artículo 86
 Artículo 94
 Artículo 120
 Artículo 122
 Artículo 141
 Artículo 142
 Artículo 143
 Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146

Artículo 147
 Artículo 156