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Timestamp: 2014-08-23 05:30:38+00:00

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Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada - 149939 - Lex Nova, informaci�n jur�dica actualizada
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REAL DECRETO 1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSI�N DE CONTRATOS Y REDUCCI�N DE JORNADA (BOE DEL 30)
Art�culo �nico. Aprobaci�n del Reglamento
Primera. Informaci�n estad�stica (derogada)
Segunda. Acreditaci�n de las situaciones legales de desempleo
�nica. Procedimientos iniciados
Segunda. Modificaci�n del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci�n por desempleo
Tercera. Modificaci�n del Reglamento de Organizaci�n y Funcionamiento de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero
Cuarta. Habilitaci�n normativa
Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
T�tulo I. Procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas y de producci�n (Arts. 1 a 30)
Cap�tulo I. Del procedimiento de despido colectivo (Arts. 1 a 15)
Secci�n 1.� Objeto del procedimiento (Art. 1)
Art. 1. Objeto del procedimiento
Secci�n 2.� Iniciaci�n del procedimiento (Arts. 2 a 6)
Art. 2. Comunicaci�n empresarial
Art. 3. Documentaci�n com�n a todos los procedimientos de despido colectivo
Art. 4. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas econ�micas
Art. 5. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas t�cnicas, organizativas o de producci�n
Art. 6. Comunicaci�n del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
Secci�n 3.� Desarrollo del periodo de consultas (Arts. 7 a 11)
Art. 7. Periodo de consultas
Art. 8. Medidas sociales de acompa�amiento
Art. 9. Plan de recolocaci�n externa
Art. 10. Actuaciones de la autoridad laboral
Art. 11. El informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
Secci�n 4.� Finalizaci�n del procedimiento (Arts. 12 a 15)
Art. 12. Comunicaci�n de la decisi�n empresarial de despido colectivo
Art. 13. Prioridad de permanencia en la empresa
Art. 14. Notificaci�n de los despidos
Art. 15. Acciones ante la jurisdicci�n social
Cap�tulo II. Suspensi�n del contrato de trabajo y reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n (Arts. 16 a 24)
Art. 16. R�gimen jur�dico de la suspensi�n del contrato de trabajo y de la reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n
Art. 17. Iniciaci�n del procedimiento
Art. 18. Documentaci�n
Art. 19. Comunicaci�n del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
Art. 20. Periodo de consultas
Art. 21. Actuaciones de la autoridad laboral
Art. 22. Informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
Art. 23. Notificaci�n de las medidas de suspensi�n o reducci�n de jornada a los trabajadores afectados
Art. 24. Acciones ante la jurisdicci�n social
Cap�tulo III. Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada (Arts. 25 a 29)
Art. 25. Autoridad laboral competente
Art. 26. Interlocuci�n en el periodo de consultas
Art. 27. Comisi�n negociadora de los procedimientos
Art. 28. R�gimen de adopci�n de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos
Art. 29. Archivo de las actuaciones por declaraci�n de concurso
Cap�tulo IV. Extinci�n de relaciones de trabajo por desaparici�n de la personalidad jur�dica del contratante (Art. 30)
Art. 30. Extinci�n de la personalidad jur�dica del contratante
T�tulo II. Extinci�n y suspensi�n de relaciones de trabajo y reducci�n de jornada por fuerza mayor (Arts. 31 a 33)
Art. 31. Procedimientos de regulaci�n de empleo por existencia de fuerza mayor
Art. 32. Iniciaci�n
Art. 33. Instrucci�n y resoluci�n
T�tulo III. Normas espec�ficas de los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector p�blico (Arts. 34 a 48)
Cap�tulo I. Normativa aplicable (Art. 34)
Art. 34. Normativa aplicable a los procedimientos de despido colectivo por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n en el sector p�blico
Cap�tulo II. Procedimiento de despido colectivo aplicable en las Administraciones P�blicas a que se refiere el p�rrafo segundo de la disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los Trabajadores (Arts. 35 a 48)
Secci�n 1.� Objeto del procedimiento (Arts. 35 y 36)
Art. 35. Objeto del procedimiento
Art. 36. �mbito del procedimiento
Secci�n 2.� Iniciaci�n del procedimiento (Arts. 37 a 46)
Art. 37. Comunicaci�n de inicio
Art. 38. Documentaci�n com�n a todos los procedimientos de despido colectivo
Art. 39. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas econ�micas
Art. 40. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas t�cnicas u organizativas
Art. 41. Prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad p�blica
Art. 42. Comunicaci�n del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
Art. 43. Comunicaci�n del inicio del procedimiento al �rgano competente en materia de Funci�n P�blica
Art. 44. Desarrollo del periodo de consultas
Art. 45. Plan de recolocaci�n externa
Art. 46. Interlocuci�n durante el periodo de consultas
Secci�n 3.� Finalizaci�n del procedimiento (Arts. 47 y 48)
Art. 47. Comunicaci�n de la decisi�n de despido colectivo en el �mbito de la Administraci�n General del Estado y de la Administraci�n de las Comunidades Aut�nomas
Art. 48. Comunicaci�n de la decisi�n de despido colectivo en el �mbito de la Administraci�n Local
Primera. Documentaci�n en los procedimientos por despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o m�s a�os (derogada)
Segunda. Tratamiento electr�nico de los procedimientos
Tercera. Suspensi�n del contrato de trabajo y reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n en el sector p�blico
Cuarta. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administraci�n Militar
Quinta. Obligaci�n de dep�sito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicaci�n de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo
�nica. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocaci�n externa
APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO
Y DE SUSPENSI�N DE CONTRATOS Y REDUCCI�N DE JORNADA (BOE DEL 30) V�ase la Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo (BOE de 4 de junio),
por la que se regula el contenido y el procedimiento de remisi�n
de la comunicaci�n a la entidad gestora del desempleo en los procedimientos
de despido colectivo, suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada.
�(IL 3164/2012)La disposici�n final decimonovena, apartado 2, de la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral, procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre,
ha encomendado al Gobierno la aprobaci�n de un real decreto sobre
el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensi�n
de contratos y de reducci�n de jornada que desarrolle lo establecido
en la misma, con especial atenci�n a los aspectos relativos al periodo
de consultas, la informaci�n a facilitar a los representantes de
los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral
para velar por su efectividad, as� como los planes de recolocaci�n
y las medidas de acompa�amiento social asumidas por el empresario.En cumplimiento de dicho mandato legal y en consonancia
con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en
los procedimientos de extinci�n colectiva de contratos de trabajo
como en los de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada por
causas econ�micas, t�cnicas, organizativas y de producci�n o derivadas
de fuerza mayor, el presente real decreto tiene como principales
objetivos los siguientes:Primero.—Adecuar los procedimientos de despido
colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada a
las importantes novedades incorporadas por la reforma laboral al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que transita de
un procedimiento administrativo en sentido estricto dirigido a la
obtenci�n de una autorizaci�n administrativa que condicionaba la
posibilidad de la adopci�n de unas medidas laborales concretas por
parte del empresario, despidos colectivos o suspensiones de contratos
o reducci�n de jornada, a otra clase de procedimiento, esencialmente
distinto y con distinta finalidad, que consiste en la negociaci�n
de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes
de los trabajadores en relaci�n con las mencionadas medidas laborales
y en el que la participaci�n de la autoridad laboral, aun cuando
se mantiene, es otra y diversa respecto de la configurada por la
regulaci�n estatutaria anterior.Segundo.—Garantizar la efectividad del periodo
de consultas de los procedimientos, que cobra una importancia de
primer orden en la nueva regulaci�n una vez eliminada la autorizaci�n
administrativa previa, si bien dicha efectividad del periodo de
consultas se conjuga con la necesaria celeridad y agilidad de los
procedimientos demandadas por las empresas. Para ello, se regula el
nuevo papel de la autoridad laboral y sus funciones de vigilancia
y control en orden al adecuado cumplimiento de las finalidades del
periodo de consultas, pero tambi�n como ayuda a las partes para
buscar soluciones a los problemas derivados de las medidas laborales
a adoptar.Tercero.—Fijar la informaci�n a suministrar a
los representantes de los trabajadores por parte de la empresa como
medio para garantizar un adecuado conocimiento de los mismos sobre
las causas que originan el procedimiento y permitirles una adecuada participaci�n
en su soluci�n.Cuarto.—Regular el plan de recolocaci�n externa
de los procedimientos de despido colectivo como obligaci�n legal
e indeclinable del empresario, dotando al mismo de efectividad y
asegurando su cumplimiento como medida indispensable para permitir transiciones
r�pidas y adecuadas entre empleos y para mantener a los trabajadores
en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida
expulsi�n del mismo.Quinto.—Establecer las peculiaridades del procedimiento
del despido en el sector p�blico y espec�ficamente en el �mbito
de las Administraciones P�blicas, de acuerdo con lo establecido
en la disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los Trabajadores.El Reglamento que se aprueba mediante este real decreto
deroga su precedente aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio. No obstante, en
aras de dar continuidad y coherencia a la pr�ctica jur�dica y a
la experiencia de las empresas, intenta recoger todo lo que del
anterior contin�a siendo v�lido y compatible con la nueva regulaci�n
de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos
y reducci�n de jornada.La norma se estructura en tres t�tulos, el primero referido
a los procedimientos de despido colectivo y suspensi�n de contratos y
reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas
y de producci�n, y el segundo, el que regula estos mismos procedimientos
cuando derivan de fuerza mayor. La diferencia esencial es que mientras
los procedimientos derivados de fuerza mayor tienen por finalidad
el obtener un pronunciamiento de la autoridad laboral consistente
en la constataci�n del hecho constitutivo de la misma y son, por
ello, procedimientos administrativos, los primeros no persiguen
una respuesta de una autoridad administrativa, como suced�a en la
regulaci�n anterior, sino sobre todo establecer las peculiaridades
de un proceso esencialmente bipartito, tal como lo dibuja la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximaci�n
de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los
despidos colectivos, y en el que la autoridad laboral no juega un
papel decisorio, como suced�a hasta la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.Dentro del t�tulo l, el cap�tulo I incluye
el procedimiento de despido colectivo. Se determinan los umbrales
de trabajadores afectados y se definen las causas econ�micas, t�cnicas,
organizativas o de producci�n que dan lugar a la aplicaci�n del
procedimiento regulado en el Reglamento, conforme a lo dispuesto
en el nuevo art�culo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se regula el procedimiento
en s�, que tiene una fase inicial, con la comunicaci�n simult�nea
de la empresa a los representantes de los trabajadores y a la autoridad
laboral sobre la intenci�n de efectuar un despido colectivo y la
documentaci�n que debe acompa�ar a la comunicaci�n, en l�nea de
lo que ya estableci� el Real Decreto 801/2011.Menci�n especial merece el desarrollo del periodo de consultas,
verdadera esencia del procedimiento. Para garantizar su efectividad
se regula el n�mero m�nimo de reuniones de dicho periodo, que var�a
en funci�n del tama�o de la empresa y los intervalos m�nimos y m�ximos
entre reuniones. No obstante, para imprimir celeridad al procedimiento
sin merma de su confianza, se estipula que el periodo de consultas
se entender� celebrado en todo caso cuando se alcance un acuerdo
entre las partes. Igualmente se detallan de manera no exhaustiva
las posibles medidas sociales de acompa�amiento y se regula el plan
de recolocaci�n externa en cumplimiento de lo se�alado en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores, para cuando el
despido colectivo afecte a m�s de cincuenta trabajadores. Dicho
plan deber� tener un contenido m�nimo y garantizar a los trabajadores afectados,
especialmente a los de m�s edad, una atenci�n continuada por un
periodo m�nimo de seis meses con vistas a realizar las acciones
de recolocaci�n a que el plan se refiere. La finalizaci�n del procedimiento
se produce mediante la comunicaci�n de la decisi�n empresarial tras
la celebraci�n del periodo de consultas a los representantes de
los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del
cual el empresario podr� comenzar a notificar los despidos a los
trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo
m�nimo de treinta d�as desde el inicio del despido colectivo y las
prioridades de permanencia de determinados colectivos a las que
tambi�n alude la norma.Este mismo cap�tulo alude igualmente a las actuaciones
de la autoridad laboral y de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
en el desarrollo del periodo de consultas que incluyen, no s�lo
las de advertencia o recomendaci�n, sino tambi�n las de mediaci�n
o asistencia que resulten convenientes para resolver los problemas
planteados por el despido colectivo. Se detalla el contenido y el
alcance del informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social,
que deber� versar sobre los extremos de la comunicaci�n empresarial,
pero tambi�n sobre el cumplimiento del periodo de consultas y sobre
los criterios tenidos en cuenta para seleccionar a los trabajadores
afectados por los despidos, a los efectos de verificar que la empresa
no incurre en discriminaci�n prohibida, as� como el contenido y
la suficiencia del plan de recolocaci�n externa y de las medidas
sociales de acompa�amiento.El cap�tulo II se
refiere a los procedimientos de suspensi�n de contratos o de reducci�n
de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n
incluyendo las notas caracter�sticas de los mismos y, finalmente,
el cap�tulo III contiene una
serie de reglas comunes a ambos tipos de procedimientos, los de
despido colectivo y los de suspensi�n de contratos o reducci�n de
jornada en materias tales como la determinaci�n de la autoridad
laboral competente para la realizaci�n de las funciones correspondientes
en el �mbito del procedimiento, as� como las reglas de legitimaci�n
para intervenir en representaci�n de los trabajadores, la comisi�n
negociadora de los procedimientos y el r�gimen de adopci�n de acuerdos
en el periodo de consultas de los procedimientos. En estos aspectos
comunes, el Reglamento aprobado por el presente real decreto es
tributario de su predecesor, garantizando as� una cierta continuidad
en la pr�ctica jur�dica ya implantada durante el tiempo de su vigencia.El t�tulo II contiene
el r�gimen jur�dico de los procedimientos de extinci�n y suspensi�n
de relaciones de trabajo y reducci�n de jornada motivados por fuerza
mayor, que exige, como viene siendo habitual en nuestro derecho,
una constataci�n previa por parte de la autoridad laboral del evento
en que dicha fuerza mayor consiste. Como se ha dicho anteriormente,
en estos casos, se configura un verdadero procedimiento administrativo
dirigido a obtener una respuesta de la autoridad administrativa
laboral susceptible de impugnaci�n administrativa y judicial.El t�tulo III se
dedica al establecimiento de normas espec�ficas de los procedimientos
de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes,
organismos y entidades que forman parte del sector p�blico, de conformidad
con lo establecido en la disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los Trabajadores. A tal fin es preciso
distinguir entre aquellos entes, organismos y entidades que forman
parte del sector p�blico, tal y como est�n relacionados en el art�culo 3.1 del Texto Refundido de la Ley de contratos del Sector P�blico, aprobado por Real
Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, en funci�n de que
tengan o no la consideraci�n de Administraciones P�blicas conforme
a lo indicado en el art�culo 3.2 de dicho Texto Legal: Para las que tengan dicha
consideraci�n se establecen unas normas especificas de procedimiento
en el Cap�tulo II de dicho T�tulo en
atenci�n a las particularidades que presenta la determinaci�n de
las causas de los despidos colectivos en las Administraciones P�blicas
de acuerdo con lo se�alado en la mencionada disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los Trabajadores. Para aquellos entes, organismos
y entidades que formen parte del sector p�blico pero no tengan la
caracterizaci�n de Administraciones P�blicas en el sentido indicado,
se aplicar�n las reglas generales expuestas en el T�tulo I,
tanto en lo concerniente a la definici�n de las causas de los despidos
como en lo relativo al procedimiento aplicable.Las disposiciones de la parte final a destacar son las
relativas a las especialidades aplicables a los procedimientos de
despido colectivo en empresas con beneficios que afecten a trabajadores
de cincuenta o m�s a�os, en orden a la determinaci�n de la aportaci�n
econ�mica a que se refiere la disposici�n adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci�n,
adecuaci�n y modernizaci�n del sistema de Seguridad Social, a que
tambi�n ha dado nueva redacci�n la Ley 3/2012, de 6 de julio.Con car�cter previo a la aprobaci�n del presente real
decreto han sido consultadas las organizaciones empresariales y
sindicales m�s representativas. Asimismo, han sido consultadas las
Comunidades Aut�nomas.En su virtud, a propuesta conjunta de la Ministra de Empleo
y Seguridad Social y del Ministro de Hacienda y Administraciones P�blicas,
de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo
de Ministros en su reuni�n del d�a 26 de octubre de 2012, dispongo:Art�culo �nico. Aprobaci�n del Reglamento.—Se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido
colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada, cuyo
texto se incluye a continuaci�n, en aplicaci�n de la disposici�n final quinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y la disposici�n final decimonovena, apartado 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes
ADICIONALESDisposici�n adicional primera. Informaci�n
estad�stica.—De acuerdo con lo establecido en la normativa vigente
para la elaboraci�n de la estad�stica de regulaci�n de empleo, incluida
en el Plan Estad�stico Nacional, las autoridades laborales con competencia
en materia de procedimientos de regulaci�n de empleo remitir�n en
soporte inform�tico a la Subdirecci�n General de Estad�stica del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social los datos estad�sticos individualizados
de cada uno de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n
de contratos y reducci�n de jornada tramitados ante las mismas,
con el contenido que se establezca en las disposiciones de aplicaci�n
y desarrollo de este real decreto.
Disposici�n adicional segunda. Acreditaci�n
de las situaciones legales de desempleo.—A efectos de completar la acreditaci�n de la situaci�n
legal de desempleo, de conformidad con la disposici�n adicional sexag�simo tercera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la autoridad laboral comunicar�
a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, la decisi�n
del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Estatuto de los Trabajadores
Art. 47. Suspensi�n del contrato o reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n o derivadas de fuerza mayor
art�culos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores,
en la que deber� constar la fecha en la que el empresario ha comunicado
su decisi�n a la autoridad laboral, la causa de la situaci�n legal
de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total
o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese
temporal se deber� hacer constar el plazo por el que se producir�
la suspensi�n o reducci�n de jornada, y si fuera parcial se indicar�
el n�mero de horas de reducci�n y el porcentaje que esta reducci�n
supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.A la informaci�n dispuesta en el p�rrafo anterior se acompa�ar�
el informe evacuado por la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
previsto en el art�culo 11 del Reglamento.
TRANSITORIADisposici�n transitoria �nica. Procedimientos
iniciados.—1. A los procedimientos incluidos en el �mbito de aplicaci�n
del Reglamento que se aprueba por el presente real decreto iniciados
con anterioridad a su entrada en vigor, pero con posterioridad al
12 de febrero de 2012, les ser� de aplicaci�n la normativa vigente
en el momento de su inicio.2. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 de la disposici�n transitoria d�cima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral, los expedientes de regulaci�n
de empleo para la extinci�n o suspensi�n de los contratos de trabajo,
o para la reducci�n de jornada que estuvieran en tramitaci�n a 12
de febrero de 2012 se regir�n por la normativa vigente en el momento
de su inicio.3. Conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposici�n transitoria d�cima de la referida Ley 3/2012, de 6 de julio, los expedientes
de regulaci�n de empleo para la extinci�n o la suspensi�n de los
contratos de trabajo o para la reducci�n de la jornada, resueltos
por la autoridad laboral y con vigencia en su aplicaci�n a 12 de
febrero de 2012, se regir�n por la normativa en vigor cuando se
dict� la resoluci�n del expediente.
normativa.—1. Queda derogado el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se
aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulaci�n de empleo
y de actuaci�n administrativa en materia de traslados colectivos.2. Queda derogada la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia
transitoria de determinados art�culos del Reglamento de los procedimientos
de regulaci�n de empleo y de actuaci�n administrativa en materia
de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.3. Quedan derogados los apartados 1, a), 3 y 4 del art�culo 1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci�n
por desempleo.4. Asimismo, quedan derogadas todas las normas de igual
o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en
FINALESDisposici�n final primera. Fundamento constitucional.—Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en
el art�culo 149.1.7.� de la Constituci�n Espa�ola, que atribuye al
Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci�n laboral
sin perjuicio de su ejecuci�n por los �rganos de las Comunidades
Aut�nomas.Se except�an de lo anterior la disposici�n adicional segunda,
y la disposici�n final segunda del Real Decreto aprobatorio y la disposici�n adicional primera del Reglamento, que se dictan al
amparo del art�culo 149.1.17.�, que atribuye al
Estado la competencia en materia de r�gimen econ�mico de la Seguridad
Social.Asimismo, se except�an los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 41. Prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad p�blica.—
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 43. Comunicaci�n del inicio del procedimiento al �rgano competente en m
Art�culo 47. Comunicaci�n de la decisi�n de despido colectivo en el �mbito de la
Art�culo 48. Comunicaci�n de la decisi�n de despido colectivo en el �mbito de la
art�culos 41, 43, 47 y 48 del Reglamento, que
se dictan al amparo del art�culo 149.1.18.�, que atribuye al
Estado las bases del r�gimen jur�dico de las Administraciones P�blicas.
Disposici�n final segunda. Modificaci�n
del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla
la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci�n por desempleo.—Uno. El art�culo 22 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, queda redactado
como sigue:�Art�culo 22. Normas espec�ficas de tramitaci�n
de la prestaci�n por desempleo aplicables a los procedimientos de
despido colectivo, de suspensi�n de contratos de trabajo y de reducci�n
de jornada.—1. La empresa deber� comunicar
a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, a trav�s
de los medios electr�nicos establecidos en las disposiciones de aplicaci�n
y desarrollo, y con car�cter previo a su efectividad, las medidas
de despido colectivo adoptadas conforme al art�culo 51 del Estatuto
de los Trabajadores, as� como las medidas de suspensi�n de contratos
o de reducci�n de jornada adoptadas de acuerdo con el art�culo 47
del Estatuto de los Trabajadores.El contenido de dicha comunicaci�n deber�
incluir la siguiente informaci�n, que podr� ser completada de acuerdo
con lo que establezcan las citadas disposiciones de desarrollo:a) El �mbito territorial de los despidos
colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada.b) El nombre o raz�n social de la empresa,
n�mero de identificaci�n fiscal, c�digo de cuenta de cotizaci�n
a la Seguridad Social y domicilio del centro o centros de trabajo
afectados.c) La relaci�n nominal de los trabajadores
afectados y su n�mero de identificaci�n fiscal.d) En los supuestos de aplicaci�n de medidas
de suspensi�n de contratos o de reducci�n de jornada, la comunicaci�n especificar�
los d�as concretos en que cada uno de los trabajadores va a quedar
afectado por la medida de suspensi�n de contratos o reducci�n de
jornada adoptada y, en este �ltimo caso, el horario de trabajo afectado
por la reducci�n, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.
Cuando se produzcan variaciones en los datos inicialmente contenidos
en la comunicaci�n sobre la aplicaci�n de las referidas medidas
de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada, la empresa deber� comunicar
dichas variaciones con car�cter previo a que se produzcan.Asimismo, la empresa acompa�ar� a la comunicaci�n
el acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral. Este documento
se remitir� igualmente a trav�s de medios electr�nicos.2. En los supuestos de despido colectivo,
suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada por causa de fuerza
mayor de los art�culos 51.7 y 47.3 del Estatuto de los Trabajadores,
en la resoluci�n de la autoridad laboral figurar�n, entre otros,
los siguientes datos:a) Nombre o raz�n social de la empresa,
domicilio del centro o centros de trabajo y c�digo de cuenta de
cotizaci�n a la Seguridad Social.b) Relaci�n nominal de los trabajadores
afectados y n�meros de identificaci�n fiscal de los mismos.c) Causa y car�cter de la situaci�n legal
de desempleo de los trabajadores, consignando si el desempleo es
total o parcial y, en el primer caso, si es temporal o definitivo.
Si fuese temporal, se consignar� el plazo previsto por la empresa
para la suspensi�n y, si fuese parcial, se indicar� el n�mero de
horas en que se reduce la jornada ordinaria.Lo dispuesto en este apartado se entender�
sin perjuicio de la obligaci�n empresarial de notificar el detalle
de la aplicaci�n de las medidas de suspensi�n de contratos y reducci�n
de jornada en los t�rminos previstos en el apartado precedente.3. Con independencia de lo establecido en
los apartados anteriores, a efectos del pago de las prestaciones
por desempleo en los supuestos de suspensi�n del contrato de trabajo
o reducci�n de la jornada del art�culo 47 del Estatuto de los Trabajadores,
la empresa deber� comunicar mensualmente a la Entidad Gestora de
las prestaciones por desempleo los periodos de actividad e inactividad
de todos los trabajadores afectados por la suspensi�n o la reducci�n
de jornada.El plazo m�ximo para efectuar la comunicaci�n
ser� el mes natural siguiente al mes al que se refieren los periodos
de inactividad.No obstante, no ser� exigible lo previsto
en este apartado a las empresas que comuniquen en los t�rminos del
apartado 1 la aplicaci�n de las medidas de suspensi�n de contratos
o reducci�n de jornada de manera continuada e ininterrumpida durante
todo el periodo de vigencia de la misma.4. En los supuestos de suspensi�n de la
relaci�n laboral del art�culo 47 del Estatuto de los Trabajadoreso
por resoluci�n judicial adoptada en el seno de un procedimiento
concursal, cuando el periodo de suspensi�n afecte exclusivamente
a determinados d�as laborables del mes, a efectos del pago y consumo
de las prestaciones por desempleo, dichos d�as laborables se multiplicar�n
por el coeficiente 1,25 a fin de computar la parte proporcional
del descanso semanal, salvo que la suspensi�n afecte a cinco o seis
d�as laborables consecutivos, en cuyo caso se abonar�n y consumir�n
siete d�as de prestaci�n por desempleo. El coeficiente se aplicar�
sobre el total de los d�as laborables del mes en los que no se haya
prestado servicio a causa de la medida de suspensi�n, incluido el
d�a 31.En ning�n caso la suma de los d�as a percibir
por el trabajador en concepto de salarios y de prestaciones por
desempleo podr� superar 31 d�as al mes.Cuando el periodo de suspensi�n suponga
la p�rdida efectiva de ocupaci�n todos los d�as laborables del mes,
a efectos de pago y consumo de la prestaci�n se abonar�n 30 d�as,
con independencia de los d�as naturales del mes�.Dos. El apartado 5 del art�culo 13 del Real Decreto 625/1985,
de 2 de abril, queda redactado como sigue:�5. La entidad gestora tambi�n podr� admitir
para los trabajadores fijos discontinuos y los que tengan reducida
su jornada ordinaria de trabajo o suspendida su relaci�n laboral
en virtud de lo establecido en el art�culo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, cuando dentro del mes tengan diversos per�odos de
actividad e inactividad, as� como para los que habitualmente trabajen
para una misma empresa con sucesivos contratos temporales dentro
del mes, que la solicitud inicial, formulada en el plazo de los
15 d�as siguientes a la situaci�n legal de desempleo, surta efectos
de solicitud de reanudaci�n por los per�odos de inactividad, en
cuyo caso, la empresa deber� comunicar a la entidad gestora cada
mes la informaci�n indicada en el apartado anterior.�
Disposici�n final tercera. Modificaci�n
del Reglamento de Organizaci�n y Funcionamiento de la Inspecci�n
de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000,
de 4 de febrero.—Se a�ade un nuevo apartado 3.bis) al art�culo 33 del Reglamento de Organizaci�n y Funcionamiento de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero:�3.bis) En los expedientes de despidos colectivos,
suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada que afecten a centros de
trabajo de una empresa ubicados en distintas Comunidades Aut�nomas,
el preceptivo informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
ser� emitido por la Direcci�n Especial de la Inspecci�n de Trabajo
y Seguridad Social, quien podr� recabar informe o cualquier tipo
de colaboraci�n de las estructuras territoriales de la Inspecci�n.
Mediante Resoluci�n de la Autoridad Central de la Inspecci�n de
Trabajo y Seguridad Social se podr� adscribir el personal inspector
o de apoyo necesario a la Direcci�n Territorial, para la realizaci�n
de este o de otros cometidos que requieran igualmente unidad y homogeneidad
de las actuaciones inspectoras.En los expedientes de despidos colectivos,
suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada que afecten a centros
de trabajo de una empresa ubicados en distintas provincias dentro
de la misma Comunidad Aut�noma, actuar� un solo Inspector de Trabajo
y Seguridad Social, designado para �ste u otros cometidos que igualmente
requieran identidad de criterio, por la Autoridad Central de la
Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.No obstante, las Comunidades Aut�nomas que
hayan recibido el traspaso de funciones y servicios en materia de
Funci�n P�blica Inspectora referente a la Inspecci�n de Trabajo
y Seguridad Social, tendr�n capacidad para designar al inspector
de Trabajo a quien corresponda la realizaci�n de las funciones a
que se refieren los dos p�rrafos anteriores.�
Disposici�n final cuarta. Habilitaci�n normativa.—Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social
para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci�n
y desarrollo de lo establecido en el presente real decreto, en particular,
para la determinaci�n de la forma y contenido de la informaci�n
estad�stica y para el tratamiento electr�nico de los procedimientos
de regulaci�n de empleo a que se refiere la disposici�n adicional
segunda del Reglamento que se aprueba por este real decreto.
Disposici�n final quinta. Entrada en vigor.—El presente real decreto y el Reglamento que aprueba entrar�n
en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el �Bolet�n Oficial
del Estado�.
REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS
DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSI�N DE CONTRATOS Y REDUCCI�N DE
y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada por causas econ�micas,
t�cnicas, organizativas y de producci�nCAP�TULO I
Del procedimiento de despido colectivoSECCI�N 1.� OBJETO DEL
Art�culo 1. Objeto del procedimiento.—1. De acuerdo con lo establecido en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
la extinci�n de contratos de trabajo fundada en causas econ�micas,
t�cnicas, organizativas o de producci�n, se llevar� a efecto mediante
el procedimiento establecido en este Reglamento en los supuestos
en que en un periodo de noventa d�as tal extinci�n afecte al menos
a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores.b) El 10 por 100 del n�mero de trabajadores de la empresa
en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m�s
de trescientos trabajadores.A efectos del c�mputo de la plantilla de la empresa, se
incluir� la totalidad de los trabajadores que presten servicios
en la misma en el d�a en que se inicie el procedimiento, cualquiera
que sea la modalidad contractual utilizada.Para el c�mputo del n�mero de extinciones de contratos
a que se refiere este apartado, se tendr�n en cuenta asimismo cualesquiera
otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona
del trabajador distintos de los previstos en el art�culo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que su
n�mero sea, al menos, de cinco.2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1, se entiende
que concurren causas econ�micas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situaci�n econ�mica negativa, en casos tales como
la existencia de p�rdidas actuales o previstas, o la disminuci�n
persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo
caso, se entender� que la disminuci�n es persistente si durante
tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre
del a�o anterior. Se entiende que concurren causas t�cnicas cuando
se produzcan cambios, entre otros, en el �mbito de los medios o
instrumentos de producci�n; causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el �mbito de los sistemas y m�todos de
trabajo del personal o en el modo de organizar la producci�n; y
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.3. Asimismo, se regir� por este Reglamento la extinci�n
de los contratos de trabajo que afecte a la totalidad de la plantilla
de la empresa, siempre que el n�mero de trabajadores afectados sea
superior a cinco, cuando aqu�lla se produzca como consecuencia de
la cesaci�n total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente se�aladas.
SECCI�N 2.� INICIACI�N
Art�culo 2. Comunicaci�n empresarial.—El procedimiento de despido colectivo se iniciar� por
escrito, mediante la comunicaci�n de la apertura del periodo de
consultas dirigida por el empresario a los representantes legales
de los trabajadores con el contenido especificado en el art�culo 3, a la que deber�
acompa�arse, seg�n la causa alegada, la documentaci�n establecida
en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 4. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas econ�micas.—
Art�culo 5. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas t�cnicas, organi
art�culos 4 y 5.
Art�culo 3. Documentaci�n com�n a todos
los procedimientos de despido colectivo.— 1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos
colectivos, la comunicaci�n de inicio del periodo de consultas contendr�
los siguientes extremos:a) La especificaci�n de las causas del despido colectivo,
conforme a lo establecido en el art�culo 1.b) N�mero y clasificaci�n profesional de los trabajadores
afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo
afecte a m�s de un centro de trabajo, esta informaci�n deber� estar
desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad
Aut�noma.c) N�mero y clasificaci�n profesional de los trabajadores
empleados habitualmente en el �ltimo a�o. Cuando el procedimiento de
despido colectivo afecte a m�s de un centro de trabajo, esta informaci�n
deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia
y Comunidad Aut�noma.d) Periodo previsto para la realizaci�n de los despidos.e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci�n de
los trabajadores afectados por los despidos.f) Copia de la comunicaci�n dirigida a los trabajadores
o a sus representantes por la direcci�n de la empresa de su intenci�n de
iniciar el procedimiento de despido colectivo.g) Representantes de los trabajadores que integrar�n la
comisi�n negociadora o, en su caso, indicaci�n de la falta de constituci�n
de �sta en los plazos legales.
redactado por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto (BOE del 3), para
la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas
urgentes en el orden econ�mico y social.
2. La referida comunicaci�n deber� ir acompa�ada de una
memoria explicativa de las causas del despido colectivo, seg�n lo establecido
art�culos 4 y 5, y de
los restantes aspectos relacionados en este apartado, as� como,
en su caso, del plan de recolocaci�n externa previsto en el art�culo 9.3. Simult�neamente a la entrega de la comunicaci�n a los
representantes legales de los trabajadores, el empresario solicitar� por
escrito de estos la emisi�n del informe a que se refiere el art�culo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 3. Documentaci�n com�n
a todos los procedimientos de despido colectivo.—1.
Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos,
la comunicaci�n de inicio del periodo de consultas contendr� los
siguientes extremos:a) La especificaci�n de las causas del despido colectivo,
afectados por el despido.Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a
m�s de un centro de trabajo, esta informaci�n deber� estar desglosada por
centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Aut�noma.c) N�mero y clasificaci�n profesional de los trabajadores
los trabajadores afectados por los despidos.2. La referida comunicaci�n deber� ir acompa�ada de una
en los art�culos 4 y 5, y de los restantes aspectos relacionados
en este apartado, as� como, en su caso, del plan de recolocaci�n
externa previsto en el art�culo 9.3. Simult�neamente a la entrega de la comunicaci�n a los
escrito de estos la emisi�n del informe a que se refiere el art�culo
64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
Art�culo 4. Documentaci�n en los despidos
colectivos por causas econ�micas.— 1. En los despidos colectivos por causas econ�micas, la
documentaci�n presentada por el empresario incluir� una memoria
explicativa que acredite, en la forma se�alada en los siguientes
apartados, los resultados de la empresa de los que se desprenda
una situaci�n econ�mica negativa.2. Para la acreditaci�n de los resultados alegados por
la empresa, el empresario podr� acompa�ar toda la documentaci�n que
a su derecho convenga y, en particular, deber� aportar las cuentas
anuales de los dos �ltimos ejercicios econ�micos completos, integradas
por balance de situaci�n, cuentas de p�rdidas y ganancias, estado
de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos,
memoria del ejercicio e informe de gesti�n o, en su caso, cuenta
de p�rdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios
en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso
de empresas obligadas a realizar auditor�as, as� como las cuentas
provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores
o representantes de la empresa que inicia el procedimiento. En el
caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligaci�n de auditor�a
de las cuentas, se deber� aportar declaraci�n de la representaci�n
de la empresa sobre la exenci�n de la auditor�a.3. Cuando la situaci�n econ�mica negativa alegada consista
en una previsi�n de p�rdidas, el empresario, adem�s de aportar la
documentaci�n a que se refiere el apartado anterior, deber� informar
de los criterios utilizados para su estimaci�n. Asimismo, deber�
presentar un informe t�cnico sobre el volumen y el car�cter permanente
o transitorio de esa previsi�n de p�rdidas basado en datos obtenidos
a trav�s de las cuentas anuales, de los datos del sector al que
pertenece la empresa, de la evoluci�n del mercado y de la posici�n
de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar
esta previsi�n.4. Cuando la situaci�n econ�mica negativa alegada consista
en la disminuci�n persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario
deber� aportar, adem�s de la documentaci�n prevista en el apartado
2, la documentaci�n fiscal
o contable acreditativa de la disminuci�n persistente del nivel
de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres
consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicaci�n
de inicio del procedimiento de despido colectivo, as� como la documentaci�n
fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas
registrados en los mismos trimestres del a�o inmediatamente anterior.5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme
parte de un grupo de empresas, con obligaci�n de formular cuentas consolidadas
cuya sociedad dominante tenga su domicilio en Espa�a, deber�n acompa�arse
las cuentas anuales e informe de gesti�n consolidados de la sociedad
dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas
obligadas a realizar auditor�as, durante el periodo se�alado en
el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores
con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligaci�n
de formular cuentas consolidadas, adem�s de la documentaci�n econ�mica
de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia,
deber�n acompa�arse las de las dem�s empresas del grupo debidamente
auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditor�as,
siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espa�a,
tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad
y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia
Este apartado 5 ha sido
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 4. Documentaci�n en
los despidos colectivos por causas econ�micas.—1.
En los despidos colectivos por causas econ�micas, la documentaci�n
presentada por el empresario incluir� una memoria explicativa que
acredite, en la forma se�alada en los siguientes apartados, los
resultados de la empresa de los que se desprenda una situaci�n econ�mica
negativa.2. Para la acreditaci�n de los resultados alegados por
2, la documentaci�n fiscal o contable acreditativa de la disminuci�n
persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al
menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores
a la fecha de la comunicaci�n de inicio del procedimiento de despido
colectivo, as� como la documentaci�n fiscal o contable acreditativa
de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres
del a�o inmediatamente anterior.5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme
parte de un grupo de empresas, con obligaci�n de formular cuentas consolidadas,
deber�n acompa�arse las cuentas anuales e informe de gesti�n consolidados
de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el
caso de empresas obligadas a realizar auditor�as, durante el periodo
se�alado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o
acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera
obligaci�n de formular cuentas consolidadas, adem�s de la documentaci�n
econ�mica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha
hecho referencia, deber�n acompa�arse las de las dem�s empresas
del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas
a realizar auditor�as, siempre que dichas empresas tengan su domicilio
social en Espa�a, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo
sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la
empresa que inicia el procedimiento.
Art�culo 5. Documentaci�n en los despidos
colectivos por causas t�cnicas, organizativas o de producci�n.—1. En los despidos colectivos por causas t�cnicas, organizativas
o de producci�n, la documentaci�n presentada por el empresario incluir� una
memoria explicativa de las causas t�cnicas, organizativas o de producci�n
que justifican el despido colectivo, que acredite, en la forma se�alada
en el siguiente apartado, la concurrencia de alguna de las causas
se�aladas.2. El empresario deber� aportar los informes t�cnicos
que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas t�cnicas,
derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos
de producci�n; la concurrencia de las causas organizativas derivadas
de los cambios, entre otros, en el �mbito de los sistemas y m�todos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci�n
o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios,
entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa
Art�culo 6. Comunicaci�n del inicio del
procedimiento a la autoridad laboral.— 1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral, preferiblemente
en soporte inform�tico, simult�neamente a la comunicaci�n remitida
a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito
a que se refiere el art�culo 2, as� como la documentaci�n se�alada
en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 3. Documentaci�n com�n a todos los procedimientos de despido colectivo.
art�culo 3 y en los art�culos 4 y 5, seg�n
las causas del despido. Adem�s, deber� acompa�ar copia del escrito
de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores
a que se refiere el art�culo 3.3.
2. Asimismo deber� remitir la informaci�n sobre la composici�n
de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los
centros de trabajo sin representaci�n unitaria y, en su caso, las
actas relativas a la atribuci�n de la representaci�n a la comisi�n
mencionada en el art�culo 27.
3. Recibida la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
de despido colectivo a que se refiere el art�culo 2, la autoridad laboral
dar� traslado de la misma, incluyendo la documentaci�n a que se
refiere el apartado 1 y la informaci�n a que se refiere el apartado
2, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, as� como
a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social a efectos de la emisi�n
del informe a que se refiere el art�culo 11.Cuando el procedimiento de despido colectivo incluya a
trabajadores respecto de los que deba aplicarse lo dispuesto en
el art�culo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad laboral
remitir� a la Administraci�n de la Seguridad Social copia de la comunicaci�n
a que se refiere el art�culo 2, incluyendo la documentaci�n
com�n a que se refiere el art�culo 3.4. Si la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
de despido colectivo por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas
o de producci�n no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad
laboral lo advertir� as� al empresario, especificando los mismos, y
remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores
y a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.Si durante el periodo de consultas la Inspecci�n de Trabajo
y Seguridad Social observase que la comunicaci�n empresarial no
re�ne los requisitos exigidos, lo comunicar�, antes de la finalizaci�n
de aquel, a la autoridad laboral para que proceda conforme a lo
dispuesto en el p�rrafo anterior.La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere
este apartado no supondr� la paralizaci�n ni la suspensi�n del procedimiento.5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicaci�n
a que se refiere el apartado 1 careciera de competencia seg�n lo
dispuesto en el art�culo 25, deber� dar traslado
de la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando
conocimiento de ello simult�neamente al empresario y a los representantes
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 6. Comunicaci�n del
inicio del procedimiento a la autoridad laboral.—1.
El empresario har� llegar a la autoridad laboral simult�neamente
a la comunicaci�n remitida a los representantes legales de los trabajadores,
copia del escrito a que se refiere el art�culo 2, as� como la documentaci�n
se�alada en el art�culo 3 y en los art�culos 4 y 5, seg�n las causas
del despido. Adem�s, deber� acompa�ar copia del escrito de solicitud
de informe a los representantes legales de los trabajadores a que
se refiere el art�culo 3.3.2. Asimismo remitir� la informaci�n sobre la composici�n
de la representaci�n de los trabajadores, as� como de la comisi�n negociadora
del procedimiento de despido colectivo, especificando, en el supuesto
de ser varios los centros de trabajo afectados, si la negociaci�n
se realiza a nivel global o diferenciada por centros de trabajo.
Igualmente deber� remitir informaci�n sobre los centros de trabajo
sin representaci�n unitaria y escrito de comunicaci�n a que se refiere
el art�culo 26.4 o, en su caso, las actas relativas a la atribuci�n
de la representaci�n a la comisi�n mencionada en dicho art�culo.3. Recibida la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
el art�culo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad
laboral remitir� a la Administraci�n de la Seguridad Social copia
de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 2, incluyendo la
documentaci�n com�n a que se refiere el art�culo 3.4. Si la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
dispuesto en el art�culo 25, deber� dar traslado de la misma a la
autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de
ello simult�neamente al empresario y a los representantes de los
SECCI�N 3.� DESARROLLO
DEL PERIODO DE CONSULTAS
Art�culo 7. Periodo de consultas.—1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a
un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
La consulta deber� versar, como m�nimo, sobre las posibilidades
de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias
mediante el recurso a medidas sociales de acompa�amiento, tales
como medidas de recolocaci�n o acciones de formaci�n o reciclaje
profesional para la mejora de la empleabilidad. A tal fin los representantes de
los trabajadores deber�n disponer desde el inicio del periodo de
consultas de la documentaci�n preceptiva establecida en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
art�culos 3, 4 y 5 y las
partes deber�n negociar de buena fe.2. A la apertura del periodo de consultas se fijar� un
calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, que respetar�
lo establecido en este art�culo, si bien las partes podr�n acordar
de otra forma el n�mero de reuniones e intervalos entre las mismas.3. Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido
en el apartado anterior, la primera reuni�n del periodo de consultas
se celebrar� en un plazo no inferior a tres d�as desde la fecha
de la entrega de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 6.1.4. En empresas de menos de cincuenta trabajadores, el
periodo de consultas tendr� una duraci�n no superior a quince d�as naturales.
Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en el apartado
2, se deber�n celebrar durante el mismo, al menos, dos reuniones,
separadas por un intervalo no superior a seis d�as naturales, ni
inferior a tres d�as naturales.5. En empresas de cincuenta o m�s trabajadores, el periodo
de consultas tendr� una duraci�n no superior a treinta d�as naturales.
2, se deber�n celebrar durante el mismo, al menos, tres reuniones,
separadas por un intervalo no superior a nueve d�as naturales ni
inferior a cuatro d�as naturales.6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores,
el periodo de consultas podr� darse por finalizado en todo caso
cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de
com�n acuerdo, podr�n en cualquier momento dar por finalizado el
periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar
acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad
laboral.7. De todas las reuniones celebradas en el periodo de
consultas se levantar� acta, que deber�n firmar todos los asistentes.
Art�culo 8. Medidas sociales de acompa�amiento.—1. A efectos de lo establecido en el apartado 1 del art�culo anterior, entre las medidas
para evitar o reducir los despidos colectivos se podr�n considerar,
entre otras, las siguientes:a) La recolocaci�n interna de los trabajadores dentro
de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas
del que forme parte.b) Movilidad funcional de los trabajadores, conforme a
lo dispuesto en el art�culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.c) Movilidad geogr�fica de los trabajadores, conforme
a lo dispuesto en el art�culo 40 del Estatuto de los Trabajadores.d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.e) Inaplicaci�n de las condiciones de trabajo previstas
en el convenio colectivo aplicable conforme a lo dispuesto en el art�culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.f) Acciones de formaci�n o reciclaje profesional de los
trabajadores que puedan contribuir a la continuidad del proyecto
empresarial.g) Cualquier otra medida organizativa, t�cnica o de producci�n
dirigida a reducir el n�mero de trabajadores afectados.2. Entre las medidas para atenuar las consecuencias en
los trabajadores afectados, podr�n considerarse, entre otras, las
siguientes:a) El derecho de reingreso preferente en las vacantes
del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa dentro
del plazo que se estipule.b) La recolocaci�n externa de los trabajadores a trav�s
de empresas de recolocaci�n autorizadas. Sin perjuicio de lo establecido
en el art�culo siguiente, en el caso de que
se consideren estas medidas, deber� incluirse en la documentaci�n
del procedimiento, adem�s de la concreci�n y detalle de las mismas,
la identificaci�n de la empresa de recolocaci�n autorizada para
llevarlas a cabo.c) Acciones de formaci�n o reciclaje profesional para
la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.d) Promoci�n del empleo por cuenta propia como aut�nomos
o en empresas de econom�a social, siempre que no persigan la continuidad
de la prestaci�n laboral de los trabajadores afectados hacia la
misma empresa mediante contratas de obras o de servicios o tipos
contractuales an�logos que tengan por fin la elusi�n en fraude de
ley de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.e) Medidas compensatorias de los gastos derivados de la
movilidad geogr�fica.f) Medidas compensatorias de las diferencias salariales
con un nuevo empleo.
Art�culo 9. Plan de recolocaci�n externa.—1. De acuerdo con lo establecido en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que
lleven a cabo un despido colectivo de m�s de cincuenta trabajadores
deber�n incluir en todo caso en la documentaci�n que acompa�a la
comunicaci�n al inicio del procedimiento, un plan de recolocaci�n
externa para los trabajadores afectados por el despido colectivo,
a trav�s de empresas de recolocaci�n autorizadas.2. El plan deber� garantizar a los trabajadores afectados
por el despido colectivo, con especial extensi�n e intensidad a
los de mayor edad, una atenci�n continuada por un periodo m�nimo
de seis meses, con vistas a la realizaci�n de las acciones a que se
refieren los apartados siguientes.3. El plan de recolocaci�n presentado por la empresa al
inicio del procedimiento deber� contener medidas efectivas adecuadas
a su finalidad en las siguientes materias:a) De intermediaci�n consistentes en la puesta en contacto
de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores
afectados por el despido colectivo.b) De orientaci�n profesional destinadas a la identificaci�n
del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de
puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la
recolocaci�n.c) De formaci�n profesional dirigidas a la capacitaci�n
de los trabajadores para el desempe�o de las actividades laborales
en dichas empresas.d) De atenci�n personalizada destinadas al asesoramiento
de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con
su recolocaci�n, en especial, respecto de la b�squeda activa de
empleo por parte de los mismos.4. El contenido del plan de recolocaci�n podr� ser concretado
o ampliado a lo largo del periodo de consultas, si bien al finalizar el
mismo deber� ser presentada su redacci�n definitiva.5. A efectos del c�mputo del n�mero de trabajadores a
que se refiere el apartado 1 se tendr�n tambi�n en cuenta los trabajadores
cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por iniciativa de
la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de motivos no inherentes
a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art�culo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas
extinciones de contratos se hayan producido dentro de los noventa
d�as inmediatamente anteriores al inicio del despido colectivo.
Art�culo 10. Actuaciones de la autoridad
laboral.—1. La autoridad laboral velar� por la efectividad del
periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias
y recomendaciones a las partes, que no supondr�n, en ning�n caso,
la paralizaci�n ni la suspensi�n del procedimiento. La autoridad
laboral dar� traslado a ambas partes de los escritos que contengan
dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se dirijan a una
de ellas en particular.Los representantes de los trabajadores podr�n dirigir
en cualquier fase del procedimiento observaciones a la autoridad
laboral sobre las cuestiones que estimen oportunas. La autoridad
laboral, a la vista de las mismas, podr� actuar conforme a lo indicado en
el p�rrafo anterior.El empresario deber� responder por escrito a la autoridad
laboral, antes de la finalizaci�n del periodo de consultas, sobre
las advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta.
De dicho escrito el empresario trasladar� copia a los representantes
legales de los trabajadores.2. La autoridad laboral podr� realizar durante el periodo
de consultas, a petici�n de cualquiera de las partes, o por propia
iniciativa, actuaciones de asistencia. En especial, podr� dirigir
a las partes propuestas y recomendaciones sobre las medidas sociales
de acompa�amiento y, en su caso, sobre el contenido e implantaci�n
del plan de recolocaci�n externa, teniendo en cuenta la situaci�n
econ�mica de la empresa.3. La autoridad laboral podr� igualmente, con el fin de
buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo, realizar
actuaciones de mediaci�n a petici�n conjunta de las partes.Las actuaciones de mediaci�n y asistencia a que se refiere
este apartado y el anterior podr�n ser realizadas por la autoridad laboral
con la asistencia y apoyo de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad
Art�culo 11. El informe de la Inspecci�n
de Trabajo y Seguridad Social.—1. Recibida la comunicaci�n del empresario a que se refiere
el art�culo 12.1, la autoridad laboral
dar� traslado de la misma a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad
Social junto con la documentaci�n especificada en los apartados
2 y 3 de dicho art�culo, a efectos de la emisi�n del preceptivo
informe.2. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable
plazo de quince d�as desde la notificaci�n a la autoridad laboral
de la finalizaci�n del periodo de consultas, y quedar� incorporado
al procedimiento. El informe versar� sobre los extremos de dicha comunicaci�n
y sobre el desarrollo del periodo de consultas de acuerdo con lo
establecido en los apartados siguientes.3. El informe constatar� que la documentaci�n presentada
por el empresario en relaci�n con las causas del despido se ajusta a
la exigida en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
art�culos 4 y 5 en funci�n
de la concreta causa alegada para despedir.4. A efectos de lo dispuesto en el art�culo 51.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Inspecci�n
de Trabajo y Seguridad Social informar� cuando compruebe que concurre
fraude, dolo, coacci�n o abuso de derecho en la conclusi�n del acuerdo
adoptado en el periodo de consultas. Adem�s, si considerase que
el acuerdo tiene por objeto la obtenci�n indebida de prestaciones
por desempleo por parte de los trabajadores, as� se har� constar
en el informe, para su valoraci�n por la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo.5. El informe constatar� la inclusi�n del resto de los
extremos contemplados en el art�culo 3 y, en especial, verificar�
que los criterios utilizados para la designaci�n de los trabajadores
afectados por el despido no resultan discriminatorios por los motivos contemplados
en el art�culo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio
del cumplimiento de las prioridades de permanencia en la empresa
a que se refiere el art�culo 13 del Reglamento.6. El informe verificar� que se ha cumplido lo establecido
en el art�culo 7 respecto al periodo
de consultas.7. Asimismo, la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
deber� informar sobre el contenido de las medidas sociales de acompa�amiento
que se hayan podido prever y, en especial, comprobar� que las empresas
obligadas a ello han presentado el plan de recolocaci�n externa
a que se refiere el art�culo 9 y que �ste cumple
los requisitos exigidos en dicho art�culo.
SECCI�N 4.� FINALIZACI�N
Art�culo 12. Comunicaci�n de la decisi�n
empresarial de despido colectivo.—1. A la finalizaci�n del periodo de consultas, el empresario
comunicar� a la autoridad laboral competente el resultado del mismo.
Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a la autoridad laboral
copia �ntegra del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes
de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi�n sobre el
despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos
de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 3.1. La comunicaci�n
que proceda se realizar� como m�ximo en el plazo de quince d�as
a contar desde la fecha de la �ltima reuni�n celebrada en el periodo
de consultas.2. La comunicaci�n a que se refiere el apartado anterior
incluir� la documentaci�n correspondiente a las medidas sociales
de acompa�amiento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa
y el plan de recolocaci�n externa en los casos de empresas obligadas
a su realizaci�n.3. La empresa deber� remitir a la autoridad laboral, adem�s
de la informaci�n a que se refieren los dos apartados anteriores, las
actas de las reuniones del periodo de consultas debidamente firmadas
por todos los asistentes.4. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado
1 sin que el empresario haya comunicado la decisi�n de despido colectivo indicada
en dicho apartado, se producir� la caducidad del procedimiento de
despido colectivo, lo que impedir� al empresario proceder conforme
a lo se�alado en el art�culo 14, sin perjuicio, en
su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.5. La autoridad laboral dar� traslado de la comunicaci�n
empresarial a que se refiere el apartado 1 a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo y a la Administraci�n de la Seguridad
Social cuando el procedimiento de despido colectivo incluya a trabajadores
respecto de los que deba aplicarse lo dispuesto en el art�culo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo constar
en todo caso la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha
Art�culo 13. Prioridad de permanencia en
la empresa.—1. Conforme a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Estatuto de los Trabajadores
Art. 68. Garant�as de los representantes legales de los trabajadores
art�culo 51.5 y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores y
en el art�culo 10.3 de la Ley Org�nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical,
los representantes legales de los trabajadores tendr�n prioridad
de permanencia en la empresa respecto de los dem�s trabajadores
afectados por el procedimiento de despido colectivo.2. Dicha prioridad de permanencia favorecer� igualmente
a los trabajadores pertenecientes a otros colectivos cuando as�
se hubiera pactado en convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado
durante el periodo de consultas, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.3. La empresa deber� justificar en la decisi�n final de
despido colectivo a que se refiere el art�culo 12, la afectaci�n de
los trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa.
Art�culo 14. Notificaci�n de los despidos.—1. Tras la comunicaci�n de la decisi�n empresarial de
despido colectivo a que se refiere el art�culo 12, el empresario podr�
comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores
afectados, lo que deber� realizar en los t�rminos y condiciones
establecidos en el art�culo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.2. En todo caso deber�n haber transcurrido como m�nimo
treinta d�as entre la fecha de la comunicaci�n de la apertura del periodo
de consultas a la autoridad laboral a que se refiere el art�culo 2 y la fecha de efectos
Art�culo 15. Acciones ante la jurisdicci�n
social.—1. La impugnaci�n ante la jurisdicci�n social de los acuerdos
y decisiones en materia de despidos colectivos se regir� por lo
dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de
la Jurisdicci�n Social.2. En caso de incumplimiento empresarial del pago de las
indemnizaciones debidas por el despido o si existiese disconformidad
respecto de su cuant�a, el trabajador podr�, de acuerdo con lo dispuesto
en el art�culo 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, demandar ante
el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o, en su
caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir.3. Asimismo, el incumplimiento de la obligaci�n establecida
sobre el plan de recolocaci�n externa, as� como de las medidas sociales
de acompa�amiento asumidas por el empresario, podr� dar lugar, de
acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, a la reclamaci�n
de su cumplimiento por parte de los trabajadores ante la jurisdicci�n
social, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que
y reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas
o de producci�nArt�culo 16. R�gimen jur�dico de la suspensi�n
del contrato de trabajo y de la reducci�n de jornada por causas
econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n.—1. El contrato de trabajo podr� suspenderse por las causas
econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n a que se refiere
el art�culo 47 del Estatuto de los Trabajadores, con arreglo al
procedimiento previsto en este cap�tulo cuando el cese de la actividad
que ven�a desarrollando el trabajador afecte a d�as completos, continuados
o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.2. La jornada de trabajo podr� reducirse por las causas
econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n a que se refiere el art�culo 47 del Estatuto de los Trabajadores con arreglo al
procedimiento previsto en este cap�tulo. Se entender� por reducci�n de
jornada la disminuci�n temporal de entre un 10 y un 70 por ciento
de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria,
semanal, mensual o anual.3. El alcance y duraci�n de las medidas de suspensi�n
de los contratos o de reducci�n de jornada se adecuar�n a la situaci�n coyuntural
que se pretende superar.4. La adopci�n de las medidas de suspensi�n de contratos
o reducci�n de jornada no generar� derecho a indemnizaci�n alguna
a favor de los trabajadores afectados.5. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o
las reducciones de jornada se promover� el desarrollo de acciones formativas
vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados
cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Art�culo 17. Iniciaci�n del procedimiento.— 1. El procedimiento se iniciar� por escrito, mediante
la comunicaci�n de la apertura del periodo de consultas dirigida
por el empresario a los representantes legales de los trabajadores
con el contenido especificado en el apartado siguiente y a la que
deber� acompa�arse, seg�n la causa alegada, la documentaci�n establecida
en el art�culo siguiente.2. La comunicaci�n de la apertura del periodo de consultas
contendr� los siguientes extremos:a) La especificaci�n de las causas que motivan la suspensi�n
de contratos o la reducci�n de jornada.b) N�mero y clasificaci�n profesional de los trabajadores
afectados por las medidas de suspensi�n de contratos o reducci�n de
jornada. Cuando el procedimiento afecte a m�s de un centro de trabajo,
esta informaci�n deber� estar desglosada por centro de trabajo y,
en su caso, provincia y Comunidad Aut�noma.c) N�mero y clasificaci�n profesional de los trabajadores
suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada afecte a m�s de un
centro de trabajo, esta informaci�n deber� estar desglosada por
centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Aut�noma.d) Concreci�n y detalle de las medidas de suspensi�n de
contratos o reducci�n de jornada.e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci�n de
los trabajadores afectados por las medidas de suspensi�n de contratos o
reducci�n de jornada.f) Copia de la comunicaci�n dirigida a los trabajadores
iniciar el procedimiento de suspensi�n de contratos o reducci�n
de jornada.g) Representantes de los trabajadores que integrar�n la
de �sta en los plazos legales.La referida comunicaci�n deber� ir acompa�ada de una memoria
explicativa de las causas de la suspensi�n de contratos o reducci�n
de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado.
3. Simult�neamente a la entrega de la comunicaci�n a los
escrito de estos la emisi�n del informe a que se refiere el art�culo 64.5.a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 17. Iniciaci�n del procedimiento.—1.
El procedimiento se iniciar� por escrito, mediante la comunicaci�n
de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario
a los representantes legales de los trabajadores con el contenido
especificado en el apartado siguiente y a la que deber� acompa�arse,
seg�n la causa alegada, la documentaci�n establecida en el art�culo
siguiente.2. La comunicaci�n de la apertura del periodo de consultas
reducci�n de jornada.La referida comunicaci�n deber� ir acompa�ada de una memoria
de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado.3. Simult�neamente a la entrega de la comunicaci�n a los
64.5.a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.
Art�culo 18. Documentaci�n.—1. La documentaci�n justificativa que debe acompa�ar a
la comunicaci�n de la apertura del periodo de consultas ser� la
necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata
de una situaci�n coyuntural de la actividad de la empresa.2. En el caso de que la causa aducida por la empresa sea
de �ndole econ�mica, la documentaci�n exigible ser� la indicada en
el art�culo 4, con las siguientes
particularidades:a) Se limitar� a la del �ltimo ejercicio econ�mico completo,
as� como a las cuentas provisionales del vigente a la presentaci�n de
la comunicaci�n por la que se inicia el procedimiento.b) En caso de que la causa aducida consista en la disminuci�n
persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, el empresario
deber� aportar, adem�s de la documentaci�n prevista en la letra
a), la documentaci�n fiscal o contable acreditativa de la disminuci�n
menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores
a la fecha de la comunicaci�n de inicio del procedimiento de suspensi�n
de contratos o reducci�n de jornada, as� como la documentaci�n fiscal
o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados
en los mismos trimestres del a�o inmediatamente anterior.3. Cuando se aleguen por la empresa causas t�cnicas, organizativas
o de producci�n, la documentaci�n presentada por el empresario incluir�
una memoria explicativa de dichas causas que acredite la concurrencia
de las mismas, aportando los informes t�cnicos oportunos en los
t�rminos se�alados en el art�culo 5.2.
Art�culo 19. Comunicaci�n del inicio del
procedimiento a la autoridad laboral.— 1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral simult�neamente
a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia
de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 17, as� como la documentaci�n
se�alada en el art�culo 18.
de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada a que se refiere
el art�culo 17.1, la autoridad laboral
a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.4. Si la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
de suspensi�n de contratos o de reducci�n de jornada por causas
econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n no reuniese
los requisitos exigidos, la autoridad laboral as� lo advertir� al
empresario, remitiendo copia del escrito a los representantes de
los trabajadores y a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.Si durante el periodo de consultas la Inspecci�n de Trabajo
re�ne los requisitos exigidos, dar� traslado a la autoridad laboral
para que proceda conforme a lo dispuesto en el p�rrafo anterior.La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere
el p�rrafo anterior no supondr� la paralizaci�n ni la suspensi�n
del procedimiento.5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicaci�n
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 19. Comunicaci�n del
de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 17, as� como la
documentaci�n se�alada en el art�culo 18.2. Asimismo remitir� la informaci�n sobre la composici�n
del procedimiento de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada,
especificando, en el supuesto de ser varios los centros de trabajo
afectados, si la negociaci�n se realiza a nivel global o diferenciada
por centros de trabajo. Igualmente deber� remitir informaci�n sobre
los centros de trabajo sin representaci�n unitaria y escrito de
comunicaci�n a que se refiere el art�culo 26.4 o, en su caso, actas
relativas a la atribuci�n de la representaci�n a la comisi�n mencionada
en dicho art�culo.3. Recibida la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
el art�culo 17.1, la autoridad laboral dar� traslado de la misma,
incluyendo la documentaci�n a que se refiere el apartado 1 y la
informaci�n a que se refiere el apartado 2, a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo, as� como a la Inspecci�n de Trabajo
y Seguridad Social.4. Si la comunicaci�n de iniciaci�n del procedimiento
Art�culo 20. Periodo de consultas.—1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a
un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
sobre las medidas de suspensi�n de contratos o de reducci�n de jornada.
A tal fin, los representantes de los trabajadores deber�n disponer
desde el inicio de periodo de consultas de la comunicaci�n y documentaci�n
preceptiva establecida en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 17. Iniciaci�n del procedimiento.—
Art�culo 18. Documentaci�n.—
art�culos 17 y 18, y las
de otra forma el n�mero de reuniones e intervalos entre las mismas.Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en
el p�rrafo anterior, la primera reuni�n se celebrar� en un plazo
no inferior a un d�a desde la fecha de la entrega de la comunicaci�n
a que se refiere el art�culo 19.1.3. El periodo de consultas tendr� una duraci�n no superior
a quince d�as. Salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en
el apartado 2, se deber�n celebrar, al menos, dos reuniones, separadas
por un intervalo no superior a siete d�as ni inferior a tres.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores,
cuando las partes alcancen un acuerdo.5. De todas las reuniones se levantar� acta, que firmar�n
todos los asistentes.6. A la finalizaci�n del periodo de consultas, el empresario
de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi�n sobre la
suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada, actualizando, en
su caso, los extremos de la comunicaci�n empresarial a que se refiere
el art�culo 17, en el plazo m�ximo
de quince d�as a contar desde la fecha de la �ltima reuni�n celebrada
en el periodo de consultas, acompa�ando las actas de las reuniones
celebradas durante el mismo.En todo caso, la comunicaci�n deber� contemplar el calendario
con los d�as concretos de suspensi�n de contratos o reducci�n de
jornada individualizados por cada uno de los trabajadores afectados.
En el supuesto de reducci�n de la jornada, se determinar� el porcentaje
de disminuci�n temporal, computada sobre la base diaria, semanal,
mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir
la reducci�n as� como el horario de trabajo afectado por la misma,
durante todo el periodo que se extienda su vigencia.7. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado
anterior sin que el empresario haya comunicado la decisi�n indicada
en dicho apartado, se producir� la terminaci�n del procedimiento
por caducidad, lo que impedir� al empresario proceder conforme a
lo se�alado en el art�culo 23, sin perjuicio, en
su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.8. La autoridad laboral dar� traslado de la comunicaci�n
empresarial a que se refiere el apartado 6 a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo, haciendo constar en todo caso
la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha comunicaci�n.
Art�culo 21. Actuaciones de la autoridad
y recomendaciones a las partes que no supondr�n, en ning�n caso,
de ellas en particular.El empresario deber� responder por escrito a la autoridad
laboral antes de la finalizaci�n del periodo de consultas sobre
las advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta.2. Los representantes de los trabajadores podr�n dirigir
laboral, a la vista de las mismas, podr� actuar conforme lo indicado
Art�culo 22. Informe de la Inspecci�n de
Trabajo y Seguridad Social.—1. Recibida la comunicaci�n del empresario a que se refiere
el art�culo 20.6, la autoridad laboral
comunicar� a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social la finalizaci�n
del periodo de consultas, dando traslado, en su caso, de la copia
del acuerdo alcanzado y, en todo caso, de la decisi�n empresarial
sobre la suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada.2. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable
al procedimiento. El informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
versar� sobre los extremos de la comunicaci�n empresarial a que
se refiere el art�culo 17.2 y sobre el desarrollo
del periodo de consultas y deber� seguir en su elaboraci�n los criterios
fijados en el art�culo 11.
Art�culo 23. Notificaci�n de las medidas
de suspensi�n o reducci�n de jornada a los trabajadores afectados.—Tras la comunicaci�n de la decisi�n empresarial a que
se refiere el art�culo 20.6, el empresario podr�
proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados
la aplicaci�n de las medidas de suspensi�n de contratos o reducci�n
de jornada correspondientes, que surtir�n efectos a partir de la
fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisi�n
empresarial a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple
una posterior.La notificaci�n individual a cada trabajador sobre las
medidas de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada contemplar� los
d�as concretos afectados por dichas medidas y, en su caso, el horario
de trabajo afectado por la reducci�n de jornada durante todo el
periodo que se extienda su vigencia.
Art�culo 24. Acciones ante la jurisdicci�n
social.—La impugnaci�n ante la jurisdicci�n social de los acuerdos
y decisiones en materia de suspensi�n de contratos y reducci�n de
jornada se regir� por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicci�n social.
jornadaArt�culo 25. Autoridad laboral competente.—1. En el �mbito de las Comunidades Aut�nomas, cuando el
procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad
o que se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en su
totalidad dentro del territorio de una Comunidad Aut�noma, tendr�
la consideraci�n de autoridad laboral competente, el �rgano que
determine la Comunidad Aut�noma respectiva.2. En el �mbito de la Administraci�n General del Estado,
tendr� la consideraci�n de autoridad laboral competente:a) La Direcci�n General de Empleo del Ministerio de Empleo
y Seguridad Social:1.� Cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad
o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio
de dos o m�s Comunidades Aut�nomas, as� como cuando presten servicios
en Departamentos, entes, organismos o entidades encuadrados en la
Administraci�n General del Estado.2.� Cuando el procedimiento afecte a empresas o centros
de trabajo relacionados con cr�ditos extraordinarios o avales acordados
por el Gobierno de la Naci�n; con empresas pertenecientes al Patrimonio
del Estado y, en general, aquellas que tengan la condici�n de sociedades
mercantiles estatales de acuerdo con la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, o
con la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci�n
y Funcionamiento de la Administraci�n General del Estado, as� como
con empresas relacionadas directamente con la Defensa Nacional u
otras cuya producci�n sea declarada de importancia estrat�gica nacional
mediante norma con rango de ley.b) La Delegaci�n del Gobierno si la Comunidad Aut�noma
es uniprovincial o a la Subdelegaci�n del Gobierno en la provincia, en
los mismos supuestos a que se refiere el p�rrafo a), 2.�, de este
apartado, siempre que el procedimiento afecte a centros de trabajo
en el �mbito de una provincia, sin perjuicio de lo dispuesto en
el p�rrafo d) de este apartado.c) La Delegaci�n del Gobierno en las ciudades de Ceuta
o Melilla respectivamente, cuando los trabajadores afectados por
el procedimiento desarrollen su actividad o se encuentren adscritos
a centros de trabajo ubicados en dichas ciudades.d) De acuerdo con lo previsto en el art�culo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico
Com�n, cuando los procedimientos en los casos establecidos en los
p�rrafos b) y c) puedan afectar a m�s de doscientos trabajadores
o la medida tenga especial trascendencia social, la Direcci�n General
de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� avocar
la competencia para realizar las actuaciones que le encomienda el
presente Reglamento.3. Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen
su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados
en el territorio de dos o m�s Comunidades Aut�nomas, pero el 85
por ciento, como m�nimo, de plantilla de la empresa radique en el
�mbito territorial de una Comunidad Aut�noma y existan trabajadores
afectados en la misma, corresponder� a la autoridad laboral competente
de esa Comunidad Aut�noma realizar la totalidad de las actuaciones
de intervenci�n en el procedimiento. En todo caso, deber� notificar
a la Direcci�n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social la finalizaci�n del periodo de consultas, traslad�ndole la
copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir �ste
sin acuerdo, la decisi�n empresarial de despido colectivo.4. En los casos de procedimientos con centros afectados
en dos o m�s Comunidades Aut�nomas, la autoridad laboral competente
para intervenir en el procedimiento seg�n lo dispuesto en este art�culo
comunicar� dicha intervenci�n a las autoridades laborales de los
territorios donde radican dichos centros de trabajo.5. Asimismo, en los procedimientos en empresas cuya plantilla
exceda de quinientos trabajadores, la autoridad laboral de la Comunidad
Aut�noma competente deber� informar del procedimiento a la Direcci�n
General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.6. Lo dispuesto en este art�culo se aplicar� sin perjuicio
de lo dispuesto en los correspondientes reales decretos sobre traspaso
de funciones y servicios de la Administraci�n del Estado a las Comunidades
Aut�nomas en materia laboral.
Art�culo 26. Interlocuci�n en el periodo
de consultas.— Estar�n legitimados para intervenir como interlocutores
ante la direcci�n de la empresa en el procedimiento de consultas
a que se refiere este Reglamento los sujetos indicados en el art�culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones
se�alados en el mismo.
Este art�culo 26 ha sido
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 26. Interlocuci�n en
el periodo de consultas.—1. Estar�n legitimados
para intervenir como interlocutores ante la direcci�n de la empresa
en el procedimiento de consultas a que se refiere este Reglamento
los representantes legales de los trabajadores. Dicha intervenci�n
corresponder� a las secciones sindicales cuando estas as� lo acuerden,
siempre que tengan la representaci�n mayoritaria en los comit�s
de empresa o entre los delegados de personal.2. Cuando la empresa tuviera varios centros de trabajo
afectados por el procedimiento intervendr�, de manera preferente,
el Comit� Intercentros o el �rgano de naturaleza similar creado
mediante la negociaci�n colectiva, si por esta v�a tuvieran atribuida esta
funci�n.3. En los casos de ausencia de representaci�n legal de
los trabajadores en la empresa, los trabajadores podr�n atribuir
su representaci�n durante la tramitaci�n del procedimiento a una
comisi�n designada conforme a lo dispuesto en el art�culo 41.4 del Estatuto
de los Trabajadores.A estos efectos, los trabajadores podr�n optar por atribuir
su representaci�n, para la negociaci�n de un acuerdo, a su elecci�n:a) A una comisi�n de un m�ximo de tres miembros integrada
por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democr�ticamente.Sin perjuicio de lo anterior, los representantes legales
de los trabajadores de un centro de trabajo de la misma empresa
podr�n asumir a estos efectos y mediante el mismo sistema de designaci�n
la representaci�n de los trabajadores del centro que carezca de
representaci�n legal.b) A una comisi�n de igual n�mero de componentes designados,
seg�n su representatividad, por los sindicatos m�s representativos
y representativos del sector al que pertenece la empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte de la comisi�n negociadora del convenio
colectivo de aplicaci�n a la misma.4. En cualquiera de los casos contemplados en el apartado
3, la designaci�n de la comisi�n deber� realizarse en un plazo de cinco
d�as a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que
la falta de designaci�n pueda suponer la paralizaci�n del mismo.
La empresa deber� comunicar a los trabajadores la posibilidad de
esta designaci�n a la apertura del periodo de consultas, si no lo
hubiera hecho antes, indicando que la falta de designaci�n no impedir�
la continuaci�n del procedimiento.5. En el supuesto de que la negociaci�n se realice con
una comisi�n cuyos miembros sean designados por los sindicatos,
el empresario podr� atribuir su representaci�n a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas
m�s representativas a nivel auton�mico, y con independencia de que
la organizaci�n en la que est� integrado tenga car�cter intersectorial
o sectorial.
Art�culo 27. Comisi�n negociadora de los
procedimientos.— 1. La consulta se llevar� a cabo en una �nica comisi�n
negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar�
circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi�n
negociadora estar� integrada por un m�ximo de trece miembros en
representaci�n de cada una de las partes.2. La comisi�n negociadora de los procedimientos en representaci�n
de los trabajadores deber�n establecer en su acta de constituci�n
que se constituyen como �rgano colegiado en cuanto a la formaci�n
de su voluntad y el car�cter vinculante de sus decisiones.
Este art�culo 27 ha sido
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 27. Comisi�n negociadora
de los procedimientos.—1. Las comisiones negociadoras
de los procedimientos en representaci�n de los trabajadores deber�n
establecer en su acta de constituci�n que se constituyen como �rgano
colegiado en cuanto a la formaci�n de su voluntad y el car�cter
vinculante de sus decisiones.2. Cuando el procedimiento afecte a varios centros de
trabajo deber� concretarse si la negociaci�n se realiza globalmente para
la totalidad de los centros de trabajo de la empresa o de manera
diferenciada por centros de trabajo.
Art�culo 28. R�gimen de adopci�n de acuerdos
en el periodo de consultas de los procedimientos.— 1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerir�n
la conformidad de la mayor�a de los miembros de la comisi�n negociadora
que, en su conjunto, representen a la mayor�a de los trabajadores
del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerar�
el porcentaje de representaci�n que tenga, en cada caso, cada uno
de sus integrantes.S�lo se considerar� acuerdo colectivo en el periodo de
consultas aquel que haya sido adoptado por los sujetos a que se
refiere el art�culo 26.2. El empresario y la representaci�n de los trabajadores
podr�n acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustituci�n
del mismo por los procedimientos de mediaci�n o de arbitraje que
sean de aplicaci�n en el �mbito de la empresa, en particular los
regulados en los acuerdos sobre soluci�n extrajudicial de conflictos
laborales de nivel estatal o de nivel auton�mico.En todo caso, el procedimiento de mediaci�n o arbitraje
deber� desarrollarse dentro del plazo m�ximo de duraci�n establecido para
la consulta con los representantes de los trabajadores.
Este art�culo 28 ha sido
— REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 3 DE AGOSTO DE 2013.Art�culo 28. R�gimen de adopci�n
de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos.—1.
Los acuerdos en el periodo de consultas requerir�n la conformidad
de la mayor�a de los miembros de la comisi�n negociadora que, en
su conjunto, representen a la mayor�a de los trabajadores del centro
o centros de trabajo afectados.S�lo se considerar� acuerdo colectivo en el periodo de
consultas aquel que haya sido adoptado por la representaci�n legal de
los trabajadores o por la comisi�n indicada en el art�culo 26.3.2. En el supuesto de que la comisi�n negociadora est�
integrada por representantes de varios centros de trabajo, para
la atribuci�n de la mayor�a a esa comisi�n a los efectos de lo se�alado
en el apartado anterior, se aplicar� lo que decida la propia comisi�n
negociadora. En el caso de no existir una decisi�n al respecto,
ser� considerado el porcentaje de representaci�n que tenga, en cada
caso, cada uno de sus integrantes.3. Si el procedimiento afectase a varios centros de trabajo
y se hubieran formado tantas comisiones negociadoras como centros
afectados, se considerar� que se ha alcanzado acuerdo en el periodo
de consultas �nicamente en los centros de trabajo donde haya votado
a favor del mismo la mayor�a de los miembros de la comisi�n negociadora
de cada centro.4. El empresario y la representaci�n de los trabajadores
Art�culo 29. Archivo de las actuaciones
por declaraci�n de concurso.—En el caso de que la empresa fuera declarada en situaci�n
de concurso antes de que la autoridad laboral reciba la comunicaci�n
de la decisi�n empresarial de despido colectivo a que se refiere
el art�culo 12 o de suspensi�n de
contratos o reducci�n de jornada a que se refiere el art�culo 20.6, la autoridad laboral
proceder� a archivar las actuaciones, dando traslado de las mismas
al Juez del concurso, conforme a lo dispuesto en el art�culo 64.1 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Extinci�n de relaciones de trabajo
por desaparici�n de la personalidad jur�dica del contratanteArt�culo 30. Extinci�n de la personalidad
jur�dica del contratante.—Seg�n lo previsto en el art�culo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, la extinci�n de
relaciones de trabajo por extinci�n de la personalidad jur�dica
del contratante se regir� por el procedimiento establecido en el cap�tulo I del T�tulo I de este Reglamento incluidas
las disposiciones relativas a las medidas sociales de acompa�amiento
y al plan de recolocaci�n externa.
Extinci�n y suspensi�n de relaciones
de trabajo y reducci�n de jornada por fuerza mayorArt�culo 31. Procedimientos de regulaci�n
de empleo por existencia de fuerza mayor.—La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de
la extinci�n y suspensi�n de los contratos de trabajo o de la reducci�n
de jornada, deber� ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
que sea el n�mero de trabajadores afectados, previo procedimiento
tramitado conforme a lo dispuesto en este T�tulo.La autoridad laboral competente se determinar� conforme
a lo establecido en el art�culo 25.
Art�culo 32. Iniciaci�n.—El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la
empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompa�ada de
los medios de prueba que estime necesarios, y simult�nea comunicaci�n
a los representantes legales de los trabajadores.
Art�culo 33. Instrucci�n y resoluci�n.—1. La autoridad laboral competente recabar�, con car�cter
preceptivo, informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social
y realizar� o solicitar� cuantas otras actuaciones o informes considere
indispensables, dictando resoluci�n en el plazo m�ximo de cinco
d�as a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro
del �rgano competente para su tramitaci�n.2. En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan
ser tenidos en cuenta en la resoluci�n otros hechos, alegaciones y
pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud,
se dar� a �sta y a los representantes legales de los trabajadores
el oportuno tr�mite de audiencia, que deber� realizarse en el t�rmino
de un d�a.3. La resoluci�n de la autoridad laboral deber� limitarse,
en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada
por la empresa, correspondiendo a esta la decisi�n sobre la extinci�n
de los contratos o la aplicaci�n de medidas de suspensi�n de los
contratos o reducci�n de jornada, que surtir�n efectos desde la
fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deber� dar
traslado de dicha decisi�n a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral.4. En el supuesto de que, instruido el procedimiento,
no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada,
se podr� iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo
o de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada, de acuerdo
con lo establecido en el T�tulo I.5. Sin perjuicio de lo se�alado en el apartado anterior,
la resoluci�n de la autoridad laboral que no haya constatado la
existencia de fuerza mayor por la empresa podr� ser impugnada por
el empresario ante la jurisdicci�n social.6. Los trabajadores podr�n impugnar la decisi�n empresarial
sobre la extinci�n de contratos o las medidas de suspensi�n de contratos
o reducci�n de jornada en los t�rminos establecidos en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 15. Acciones ante la jurisdicci�n social.—
Art�culo 24. Acciones ante la jurisdicci�n social.—
art�culos 15 y 24.
Normas espec�ficas de los procedimientos
organismos y entidades que forman parte del sector p�blicoCAP�TULO I
Normativa aplicableArt�culo 34. Normativa aplicable a los procedimientos
o de producci�n en el sector p�blico.—1. Los procedimientos de despido colectivo contemplados
en la disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los Trabajadores
se regir�n por las normas contenidas en el presente t�tulo.2. Dichos procedimientos se desarrollar�n en el marco
de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de
P�blicas.3. En los casos de despido colectivo del personal laboral
al servicio de los entes, organismos y entidades que, formando parte del
sector p�blico de acuerdo con el art�culo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P�blico, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, no tengan la consideraci�n
de Administraciones P�blicas en los t�rminos establecidos en el
art�culo 3.2 de dicha norma, se entender� que concurren causas econ�micas,
t�cnicas, organizativas o de producci�n en los mismos casos que
se describen en el art�culo 1, apartado 2 de este Reglamento. Asimismo, el procedimiento
aplicable para los despidos colectivos en los supuestos a que se
refiere este apartado ser� el contenido en el T�tulo I.En los procedimientos contemplados en este apartado, y
por lo que afecta a la documentaci�n mencionada en el art�culo 3.1 de este Reglamento, los entes, organismos
y entidades a que se refiere el p�rrafo anterior deber�n indicar,
adem�s, la relaci�n de las causas del despido con los principios
contenidos en la Ley Org�nica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, con las medidas o mecanismos
previstos en la misma o con los objetivos de estabilidad presupuestaria
a que dicha norma se refiere.4. En lo no recogido en este T�tulo, y en cuanto no se
oponga, contradiga o sea incompatible con el mismo, ser� de aplicaci�n el
procedimiento general contemplado en el T�tulo I.
aplicable en las Administraciones P�blicas a que se refiere el p�rrafo
segundo de la disposici�n adicional vig�sima del Estatuto de los
TrabajadoresSECCI�N 1.� OBJETO DEL
Art�culo 35. Objeto del procedimiento.—1. De acuerdo con lo establecido en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la extinci�n de
contratos de trabajo del personal laboral al servicio de los entes,
organismos y entidades a que se refiere el art�culo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P�blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, fundada en causas
econ�micas, t�cnicas u organizativas se llevar� a efecto mediante
el procedimiento establecido en este Cap�tulo en los supuestos en
que, en un periodo de noventa d�as tal extinci�n afecte al menos
a:a) Diez trabajadores, en el Departamento Ministerial,
en el ente u organismo dependiente de la Administraci�n General
del Estado o vinculado a esta, en la Consejer�a de las Comunidades
Aut�nomas o en el �rgano que estas determinen, en los entes u organismos
dependientes o vinculados a ellas, as� como en las entidades de
la Administraci�n Local y en los entes u organismos dependientes
de ellas, que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por 100 del n�mero de trabajadores de los mismos,
en aquel Departamento Ministerial, ente u organismo dependiente de
la Administraci�n General del Estado o vinculados a esta, en la
Consejer�a de las Comunidades Aut�nomas o en el �rgano que estas
determinen, en los entes u Organismos dependientes o vinculados
a ellas, as� como en las entidades de la Administraci�n Local y
en los entes u organismos dependientes de ellas, que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadores en el Departamento Ministerial,
dependiente o vinculados a ellas, as� como en las entidades de la
Administraci�n Local y en los entes u organismos dependientes de
ellas que ocupen m�s de trescientos trabajadores.2. A efectos del c�mputo del n�mero de trabajadores a
que se refiere el presente art�culo, se incluir� la totalidad del
personal laboral contratado en el �mbito correspondiente con arreglo
al Estatuto de los Trabajadores o normativa dictada
en su desarrollo.3. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones
P�blicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades
a que se refiere el art�culo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P�blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se entender� que
concurren causas econ�micas cuando se produzca en las mismas una
situaci�n de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
para la financiaci�n de los servicios p�blicos correspondientes.
En todo caso, se entender� que la insuficiencia presupuestaria es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Se entender� que concurren causas t�cnicas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el �mbito de los medios o instrumentos
de la prestaci�n del servicio p�blico de que se trate y causas organizativas,
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el �mbito de los sistemas
y m�todos de trabajo del personal adscrito al servicio p�blico.A los efectos de determinar la existencia de causas econ�micas,
para los sujetos a los que se refiere el citado art�culo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector P�blico se entender� que
existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes
circunstancias:a) Que en el ejercicio anterior la Administraci�n P�blica
en la que se integra el Departamento, �rgano, ente, organismo o
entidad hubiera presentado una situaci�n de d�ficit presupuestario,
yb) Que los cr�ditos del Departamento o las transferencias,
aportaciones patrimoniales al �rgano, ente, organismo o entidad, o
sus cr�ditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio
corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.A estos efectos, se tendr�n en cuenta tanto las minoraciones
efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en
curso, las realizadas en fase de ejecuci�n presupuestaria.
Art�culo 36. �mbito del procedimiento.—El �mbito del procedimiento vendr� constituido por el
correspondiente al del Departamento Ministerial, al del ente, Organismo
o entidad dependiente de la Administraci�n General del Estado, y,
en el caso de las Comunidades Aut�nomas, por el de la Consejer�a
u �rgano que estas determinen o por el ente u Organismo vinculado
o dependiente de ellas.En el caso de la Administraci�n Local el �mbito del procedimiento
ser� el de la correspondiente entidad local o el de los entes, u
organismos o entidades vinculados o dependientes de ella.
Art�culo 37. Comunicaci�n de inicio.—El procedimiento de despido colectivo se iniciar� por
escrito mediante la comunicaci�n de la apertura del periodo de consultas
dirigida por el Departamento, Consejer�a, Entidad Local, organismo
o entidad de que se trate, a los representantes legales de los trabajadores
en el correspondiente �mbito, as� como a la autoridad laboral y
al �rgano competente en materia de funci�n p�blica en los t�rminos
recogidos en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 42. Comunicaci�n del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.—
art�culos 42 y 43 respectivamente. A dicho
escrito deber� acompa�arse, seg�n la causa alegada, la documentaci�n
establecida en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
Art�culo 38. Documentaci�n com�n a todos los procedimientos de despido colectivo
Art�culo 39. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas econ�micas.—
Art�culo 40. Documentaci�n en los despidos colectivos por causas t�cnicas u orga
art�culos 38, 39 o 40.
Art�culo 38. Documentaci�n com�n a todos
los procedimientos de despido colectivo.—Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos
colectivos, la comunicaci�n de inicio del periodo de consultas deber�
contener, adem�s de la documentaci�n especificada en el art�culo 3, la siguiente informaci�n:a) Memoria explicativa de las causas del despido y su
relaci�n con los principios contenidos en la Ley Org�nica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
a que hace referencia.b) Criterios tenidos en cuenta en relaci�n con el establecimiento
de la prioridad de permanencia del personal laboral fijo que hubiera
adquirido esta condici�n de acuerdo con los principios de igualdad,
m�rito y capacidad a trav�s de un procedimiento selectivo de ingreso
convocado al efecto.
Art�culo 39. Documentaci�n en los despidos
colectivos por causas econ�micas.—En los despidos colectivos por causas econ�micas, las
Administraciones P�blicas correspondientes deber�n aportar la siguiente
documentaci�n justificativa:1. Una memoria explicativa de las causas econ�micas que
acrediten la situaci�n de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiaci�n de los servicios p�blicos correspondientes.2. Los presupuestos de los dos �ltimos ejercicios, d�nde
consten los gastos de personal y, en su caso, las modificaciones
de los cr�ditos presupuestarios.3. Certificaci�n del responsable de la oficina presupuestaria
u �rgano contable d�nde conste que concurre la causa de insuficiencia
presupuestaria conforme a lo previsto en el art�culo 35.4. Plantilla de personal laboral del Departamento, Consejer�a,
Entidad Local, organismo o entidad de que se trate.5. El Plan de Ordenaci�n de Recursos Humanos, en caso
de que este se haya tramitado.6. Cualquier otra documentaci�n que justifique la necesidad
Art�culo 40. Documentaci�n en los despidos
colectivos por causas t�cnicas u organizativas.—En los despidos colectivos por causas t�cnicas u organizativas,
las Administraciones P�blicas correspondientes deber�n presentar
una Memoria explicativa que acredite la concurrencia de dichas causas,as� como la documentaci�n a que se
refiere el n�mero 4 y, en su caso 5 y 6 del art�culo anterior.
Art�culo 41. Prioridad de permanencia en
el ente, organismo o entidad p�blica.—1. Tendr� prioridad de permanencia en el ente, organismo
o entidad p�blica afectados por el procedimiento de despido, el
personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condici�n, de acuerdo
con los principios de igualdad, m�rito y capacidad, a trav�s de
un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando
as� lo establezca dicho ente, organismo o entidad p�blica.2. La Secretar�a de Estado de Administraciones P�blicas
o autoridad equivalente en el �mbito de las Comunidades Aut�nomas,
podr� establecer la aplicaci�n de dicha prioridad en los procedimientos
que afecten al personal laboral de sus respectivos �mbitos, a�n
cuando el Departamento, Consejer�a, organismo o entidad que promueva
el procedimiento no lo hubiera previsto, si, a la vista del expediente,
entendiese que es aplicable dicha prioridad, por ser adecuada a
las circunstancias concurrentes, teniendo en cuenta la ordenaci�n
general en materia de recursos humanos y el inter�s p�blico.3. En cuanto a la prioridad de permanencia en el ente,
organismo o entidad p�blica afectados por el procedimiento de despido, resultar�
de aplicaci�n, igualmente, lo previsto en el art�culo 13.
Art�culo 42. Comunicaci�n del inicio del
procedimiento a la autoridad laboral.—1. El Departamento, Consejer�a, Entidad Local, organismo
o entidad que inicie el procedimiento, har� llegar a la autoridad
laboral simult�neamente a su comunicaci�n a los representantes legales
de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el art�culo 37, as� como la documentaci�n
se�alada en los Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi�n de contratos y reducci�n de jornada
art�culos 38, 39 o 40, seg�n
proceda.2. Asimismo remitir� informaci�n sobre la composici�n
de la representaci�n de los trabajadores, as� como de la comisi�n
negociadora del procedimiento de despido colectivo.3. Resultar� de aplicaci�n a este tr�mite lo previsto
en los apartados 3, 4 y 5 del art�culo 6, si bien la documentaci�n
a acompa�ar con la comunicaci�n de inicio del procedimiento ser�
la que corresponda a los procedimientos regulados en el presente T�tulo.
Art�culo 43. Comunicaci�n del inicio del
procedimiento al �rgano competente en materia de Funci�n P�blica.—1.El Departamento,
Consejer�a, Entidad Local, organismo o entidad comunicar� igualmente
el inicio del procedimiento de despido colectivo, en el plazo y
con la documentaci�n e informaci�n a la que se refiere el art�culo
anterior, al Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas
cuando se trate, respectivamente, de procedimientos que afecten
al personal laboral de la Administraci�n General del Estado o a
las Comunidades Aut�nomas.2. El Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas
o autoridad equivalente, podr�:a) Acordar la aplicaci�n de la prioridad a la que se refiere
el art�culo 41, que tendr� car�cter
vinculante en los t�rminos que figuren en el acuerdo o resoluci�n
que se dicte.b) Emitir informe sobre el procedimiento, sobre sus causas
y sobre el resto de las circunstancias derivadas del mismo.En estos casos, el Ministerio de Hacienda y Administraciones
P�blicas o autoridad equivalente remitir� al Departamento, Consejer�a,
organismo o entidad promotora del procedimiento, a la representaci�n
de los trabajadores y a la autoridad laboral, antes de la finalizaci�n
del per�odo de consultas, copia de la resoluci�n por la que se establezca
la citada prioridad y, en su caso, del informe emitido.3. Lo dispuesto en este art�culo no ser� de aplicaci�n
en los procedimientos que afecten al personal laboral de las entidades que
integran la Administraci�n Local o a los entes u organismos dependientes
Art�culo 44. Desarrollo del periodo de consultas.—1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a
un acuerdo entre el ente, organismo o entidad afectados, y los representantes
de los trabajadores sobre las circunstancias del despido colectivo.
de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias mediante
el recurso a las medidas sociales de acompa�amiento contenidas en
el art�culo 8, siempre que sean
compatibles con la naturaleza y r�gimen jur�dico de la Administraci�n
P�blica de que se trate.2. A tal fin, los representantes de los trabajadores deber�n
disponer, desde el inicio del periodo de consultas, de la documentaci�n
proceda y las partes deber�n negociar de buena fe.3. El periodo de consultas se desarrollar� conforme a
lo previsto en los apartados 2 a 7 del art�culo 7. En relaci�n con
el n�mero de trabajadores a considerar para determinar su duraci�n,
se estar� al que corresponda al �mbito del procedimiento al que se
refiere el art�culo 36, computando �nicamente
el personal laboral contratado en dicho �mbito con arreglo al Estatuto de los Trabajadores o normativa dictada
Art�culo 45. Plan de recolocaci�n externa.—A los efectos previstos en el art�culo 9, el Plan de recolocaci�n
externa, cuando proceda seg�n el n�mero de trabajadores afectados,
ser� elaborado por los correspondientes Servicios P�blicos de Empleo.
Su elaboraci�n corresponder� al Servicio P�blico de Empleo Estatal
en el caso de despidos colectivos que afecten al personal laboral de
la Administraci�n General del Estado u organismos o entidades dependientes
de ella y a los Servicios P�blicos de Empleo de las correspondientes
Comunidades Aut�nomas en los dem�s casos.El Departamento, Consejer�a, Entidad Local, organismo
o entidad deber� presentar, al finalizar el periodo de consultas
el plan de recolocaci�n externa que hubiera sido elaborado conforme
a lo dispuesto en el p�rrafo anterior, debiendo presentar, al inicio del
mismo, la justificaci�n acreditativa de haberse dirigido al correspondiente
Servicio P�blico de Empleo instando su elaboraci�n y el contenido
previsto para el mismo.
Art�culo 46. Interlocuci�n durante el periodo
de consultas.—1. Estar�n legitimados para intervenir en este periodo
de consultas como interlocutores ante el �rgano competente del Departamento,
Consejer�a, ente, organismo o entidad p�blica afectados, los representantes
legales de los trabajadores del �mbito correspondiente.2. Dicha intervenci�n corresponder� a las secciones sindicales
cuando estas as� lo acuerden, siempre que tengan la representaci�n
mayoritaria en los comit�s de empresa o entre los delegados de personal,
en su caso. De producirse dicho acuerdo, en la Administraci�n General
del Estado la interlocuci�n se canalizar�, en el caso de los Departamentos
Ministeriales, a trav�s de las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA
en el �mbito del Convenio Colectivo �nico para el personal laboral
de la Administraci�n General del Estado, u �rganos de naturaleza
an�loga en el resto de los Convenios Colectivos.3. En los entes, organismos o entidades p�blicas en las
que no exista representaci�n legal de los trabajadores, �stos podr�n optar
por atribuir su representaci�n para la negociaci�n del acuerdo,
a su elecci�n, a una comisi�n de un m�ximo de tres miembros integrada
por trabajadores del propio ente, organismo o entidad p�blica, o
a una comisi�n de igual n�mero de componentes designados, seg�n
su representatividad, por los sindicatos m�s representativos y los
representativos del ente, organismo o entidad p�blica afectado por
el despido y que estuvieran legitimados para formar parte de la
comisi�n negociadora del convenio colectivo de aplicaci�n a los
SECCI�N 3.� FINALIZACI�N
Art�culo 47. Comunicaci�n de la decisi�n
de despido colectivo en el �mbito de la Administraci�n General del
Estado y de la Administraci�n de las Comunidades Aut�nomas.—1. A la finalizaci�n del periodo de consultas, el Departamento, Consejer�a,
organismo o entidad de que se trate comunicar� al �rgano competente
de su respectiva Administraci�n, el resultado del mismo, acompa�ando,
en su caso, el acuerdo que proponga suscribir o la decisi�n que
proponga adoptar como resultado de dichas consultas, para que �ste
emita informe al respecto.Este informe ser� vinculante en el caso de la Administraci�n
del Estado y en el de otras Administraciones P�blicas en las que la
normativa aplicable contemple, en el �mbito de sus respectivas competencias,
la obligaci�n de emitir un informe previo y favorable a la adopci�n
de acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares de los que
puedan derivarse costes u obligaciones en materia de personal a
su servicio. Ser�n nulas de pleno derecho, las decisiones o acuerdos
que se alcancen sin la concurrencia de dicho requisito.2. En el caso de la Administraci�n General del Estado,
la comunicaci�n se efectuar� al Ministerio de Hacienda y Administraciones
P�blicas a trav�s de las Secretar�as de Estado de Presupuestos y
Gastos y de Administraciones P�blicas. En el caso de las Comunidades
Aut�nomas la citada comunicaci�n se efectuar� a la Direcci�n General
competente.3. Una vez obtenido el informe mencionado en el apartado
1, se proceder�, en su caso, a formalizar el acuerdo alcanzado en el
plazo m�ximo de diez d�as desde la recepci�n de aqu�l, o a adoptar,
en igual plazo, la decisi�n definitiva que proceda.4. El Departamento, Consejer�a, organismo o entidad de
que se trate comunicar� a la autoridad laboral competente el resultado
del periodo de consultas. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar�
a dicha autoridad copia �ntegra del mismo. En todo caso, comunicar�
a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral
la decisi�n sobre el despido colectivo que realiza, actualizando,
en su caso, los extremos de la comunicaci�n a que se refiere el art�culo 37. Entre la documentaci�n
remitida, deber� obrar el informe del �rgano competente en materia
de Funci�n P�blica al que se refiere el apartado 1, la documentaci�n correspondiente
a las medidas sociales de acompa�amiento que se hubieran acordado
u ofrecido por la Administraci�n y el plan de recolocaci�n externa
en los casos en que proceda por el n�mero de trabajadores afectados.5. La comunicaci�n que proceda se realizar� en el plazo
de diez d�as a contar desde la fecha de la formalizaci�n del acuerdo o,
si �ste no se hubiese alcanzado, desde la adopci�n de la decisi�n
definitiva a la que se refiere el apartado 3.6. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado
anterior sin que el ente, organismo o entidad p�blica afectados
haya comunicado la decisi�n de despido colectivo, se producir� la
terminaci�n del procedimiento de despido colectivo por caducidad,
sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo
Art�culo 48. Comunicaci�n de la decisi�n
de despido colectivo en el �mbito de la Administraci�n Local.—1. En los procedimientos que afecten al personal laboral
de las entidades que integran la Administraci�n Local o a los entes
u organismos dependientes de ellas, �stos comunicar�n a la autoridad
laboral competente el resultado del periodo de consultas. Si se
hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a dicha autoridad copia �ntegra
del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral la decisi�n sobre el despido colectivo
que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicaci�n
a que se refiere el art�culo 37. La comunicaci�n
que proceda se realizar� en el plazo de quince d�as a contar desde
la fecha de la �ltima reuni�n celebrada en el periodo de consultas,
acompa�ada de la documentaci�n correspondiente a las medidas sociales
de acompa�amiento que se hubieran acordado u ofrecido y el plan
de recolocaci�n externa en los casos en que proceda por el n�mero
de trabajadores afectados.2. Transcurrido el plazo al que se refiere el apartado
terminaci�n del procedimiento de despido colectivo por caducidad, sin
perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.
ADICIONALESDisposici�n adicional primera. Documentaci�n
en los procedimientos por despidos colectivos que incluyan a trabajadores
de cincuenta o m�s a�os.— [...]
Esta disposici�n adicional
primera ha sido suprimida por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE del 16), de
medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. — REDACCI�N ORIGINARIA.VIGENTE DE 31 DE OCTUBRE DE 2012 A 16 DE MARZO DE 2013.Cuando en el despido colectivo se den las circunstancias
establecidas en el apartado 1, letras a) y b) de la disposici�n
adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci�n,
adecuaci�n y modernizaci�n del sistema de Seguridad Social, sobre
despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m�s
a�os en empresas con beneficios, la empresa habr� de incluir en
la documentaci�n que deba aportar a la autoridad laboral, adem�s
de la indicada en el art�culo 6, la siguiente documentaci�n:a) La relaci�n de los c�digos de cuenta de cotizaci�n
de la empresa que inicia el procedimiento y, en su caso, del resto
de las empresas que conforman el grupo de empresas, con menci�n
del n�mero de trabajadores adscritos a cada una de ellos al momento
de la comunicaci�n del inicio del procedimiento, con independencia
del tipo de contrato o de que trabajen a jornada completa o a tiempo
parcial.b) La relaci�n de los contratos de trabajo que se hayan
extinguido en los tres a�os inmediatamente anteriores a la fecha
de la comunicaci�n del inicio del procedimiento por iniciativa de
la empresa o empresas pertenecientes al mismo grupo, en virtud de otros
motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los
previstos en el art�culo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso no se incluir�n en esta relaci�n los contratos de trabajo
cuya extinci�n se haya producido con anterioridad al 27 de abril
de 2011.c) En todo caso, se incluir� la documentaci�n a que se
refieren los apartados 2 y 5 del art�culo 4, con independencia de
la naturaleza de las causas del despido colectivo y de que las empresas
del grupo del que forme parte la empresa que inicia el procedimiento
tengan la misma actividad, pertenezcan al mismo sector de actividad
o tengan saldos deudores o acreedores con la misma.
Disposici�n adicional segunda. Tratamiento
electr�nico de los procedimientos.—En cumplimiento del art�culo 35 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr�nico
de los ciudadanos a los servicios p�blicos, las comunicaciones contenidas
en los procedimientos regulados en este Reglamento podr�n realizarse
a solicitud de la empresa por medios electr�nicos, pudiendo asimismo
aportarse al procedimiento copias digitalizadas de todos los documentos.De acuerdo con el art�culo 27 de la citada Ley 11/2007, de 22 de junio, las comunicaciones
entre Administraciones P�blicas que se regulan en este Reglamento
deber�n efectuarse preferentemente por medios electr�nicos.Igualmente, ser� en la sede electr�nica del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, donde se indicar�n los sistemas o
medios electr�nicos que pueden utilizarse para comunicarse con la
Disposici�n adicional tercera. Suspensi�n
del contrato de trabajo y reducci�n de jornada por causas econ�micas,
t�cnicas, organizativas o de producci�n en el sector p�blico.—De conformidad con lo establecido en la disposici�n adicional vig�simo
primera del Estatuto de los Trabajadores, lo previsto en el T�tulo I, Cap�tulo II de este Reglamento ser�
de aplicaci�n a las entidades de derecho p�blico vinculadas o dependientes
de una o varias Administraciones P�blicas y otros organismos p�blicos,
siempre y cuando se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos
como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.A efectos de determinar si una entidad se financia mayoritariamente
con ingresos, cualquiera que sea su naturaleza, obtenidos como contrapartida
a la entrega de bienes o a la prestaci�n de servicios, se tendr�
en cuenta que la entidad no est� clasificada como Administraci�n
P�blica en el inventario de entes del sector p�blico estatal, auton�mico
o local, de conformidad con los criterios de contabilidad nacional,
de acuerdo con la informaci�n disponible en el portal web del Ministerio
de Hacienda y Administraciones P�blicas.En caso de que la entidad no figure en el correspondiente
inventario, deber� justificarse por la entidad la presentaci�n ante
el Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas de la solicitud
de inclusi�n en el mismo.
Disposici�n adicional cuarta. Procedimientos
que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administraci�n Militar.—Las competencias atribuidas en este Real Decreto a la
Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social se ejercer�n, en los procedimientos
que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administraci�n
Militar, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, por el que se
regula el trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares.
Disposici�n adicional quinta. Obligaci�n
de dep�sito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas
que supongan la inaplicaci�n de condiciones de trabajo previstas
en convenio colectivo.—Cuando en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas
se incluya la inaplicaci�n de lo dispuesto en el convenio colectivo
en relaci�n con alguna de las condiciones de trabajo a que hace
referencia el art�culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deber�
proceder en todo caso al dep�sito del acuerdo de inaplicaci�n, conforme
a lo previsto en la disposici�n adicional cuarta del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
TRANSITORIADisposici�n transitoria �nica. Trabajadores
computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocaci�n
externa.—Lo previsto en el art�culo 9.5 respecto al c�mputo
de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por
iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo por motivos
no inherentes a la persona del trabajador a los efectos de la obligatoriedad
de acompa�ar un plan de recolocaci�n externa a la documentaci�n
de iniciaci�n del procedimiento se aplicar� exclusivamente respecto
de aquellos cuyos contratos de trabajo que se hayan extinguido a
partir de la entrada en vigor del Real Decreto que aprueba el presente

References: Real Decreto 

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
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