Source: http://www.legex.ro/Legea-50-1995-6757.aspx
Timestamp: 2019-08-17 17:03:07+00:00

Document:
Legea 50/1995 | Legislatie gratuita
Articolul 32 din actul Legea 50 1995 abrogă articolul 135 din actul Legea 94 1992
Articolul 32 din actul Legea 50 1995 abrogă articolul 1 din actul Legea 94 1992
Articolul 19 din actul Legea 50 1995 in legatura cu articolul 3 din actul Legea 52 1991
Articolul 19 din actul Legea 50 1995 in legatura cu articolul 8 din actul Legea 40 1991
Legea 50 1995 modificat de Legea 330 2009
Legea 50 1995 modificat de articolul 6 din actul OUG 160 2000
Articolul 1 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 2 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 3 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 4 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 5 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 7 din actul Legea 50 1995 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 10 din actul Legea 50 1995 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 19 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 24 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 25 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 27 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 28 din actul Legea 50 1995 abrogat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 31 din actul Legea 50 1995 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Legea 50 1995 promulgat de Decretul 162 1995
LEGE Nr. 50 din 30 mai 1995
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 107 din 31 mai 1995
Salarizarea membrilor si personalului Curtii de Conturi se face tinand seama de rolul, importanta si raspunderea ce revin acestora in cadrul organului suprem de control financiar si de jurisdictie in domeniul financiar.
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza ale membrilor Curtii de Conturi, procurorului general financiar si secretarului general ai Curtii de Conturi sunt cei prevazuti in anexa nr. 1.
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile de executie de specialitate din aparatul Curtii de Conturi sunt cei prevazuti in anexa nr. 2.
Salariatii incadrati in functii de executie de specialitate sau, dupa caz, in alte functii de executie, care coordoneaza activitatea unor directii, servicii sau alte compartimente, au salariile de baza corespunzatoare functiei de executie in care sunt incadrati, la care se adauga o indemnizatie de conducere, potrivit anexei nr. 3, care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinita.
Salariatii incadrati in functii de executie de specialitate sau, dupa caz, in alte functii de executie, care primesc sarcina de coordonare sau de realizare a unor programe, activitati, studii complexe si altele asemenea, beneficiaza, pe perioada cat indeplinesc aceasta sarcina, de o indemnizatie care face parte din salariul de baza, stabilita in raport cu complexitatea sarcinii primite, in limitele prevazute in anexa nr. 3.
(1) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata, salariatii Curtii de Conturi pot primi un salariu de merit lunar, de pana la 15% din salariul de baza, si care face parte din acesta.
(2) Salariatii care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc de Comitetul de conducere al Curtii de Conturi, o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute in statul de functii.
(1) Salariile de baza ale personalului de executie al Curtii de Conturi sunt diferentiate pe functii si, in cadrul acestora, pe grade sau trepte profesionale.
(2) Trecerea in gradatia imediat superioara sau majorarea salariului, in cazul in care acesta este prevazut intre limite, precum si stabilirea indemnizatiilor de conducere se fac o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, cu aprobarea Comitetului de conducere al Curtii de Conturi.
(3) La trecerea in gradatia imediat superioara sau la majorarea salariului se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara este de 2 ani.
(4) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta la alin. (3) poate fi redusa la 6 luni.
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
Transe de vechime in Procente din
munca salariul de baza
- intre 3 si 5 ani 5
(2) Pensionarii pentru limita de varsta care se reangajeaza, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca realizata dupa data pensionarii.
(3) Persoanele care sunt angajate, dupa pensionare, in functiile de consilier de conturi, judecator financiar, procuror financiar si magistrat-asistent beneficiaza de sporul de vechime in munca pentru vechimea totala in munca. La incetarea activitatii aceste persoane au dreptul de recalcularea pensiei, incluzandu-se in baza de calcul a pensiei vechimea in munca si salariul realizat dupa data pensionarii.
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber corespunzator, in conditiile stabilite de Comitetul de conducere al Curtii de Conturi. Daca munca prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare se platesc cu un spor calculat la salariul de baza, astfel:
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fara a depasi 360 de ore anual.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele de munca primesc un spor de pana la 15% din salariul de baza. Locurile de munca si categoriile de personal se stabilesc potrivit legii si se aproba de Comitetul de conducere al Curtii de Conturi.
(3) Pentru participarea la sedintele Plenului si la cele ale Comitetului de conducere ale Curtii de Conturi, consilierii de conturi, procurorul general financiar si secretarul general beneficiaza de o indemnizatie de sedinta egala cu 1,5% din salariul de baza corespunzator functiei, fara a depasi lunar 15% din salariul de baza.
(1) Pentru activitatea desfasurata, membrii si personalul Curtii de Conturi beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu corespunzator salariului de baza realizat in ultima luna din anul pentru care se acorda premiul.
(2) Premiul anual poate fi redus sau nu se acorda de catre Comitetul de conducere al Curtii de Conturi in cazul celor care in cursul anului au desfasurat o activitate necorespunzatoare sau au avut abateri disciplinare.
(1) Membrii Curtii de Conturi, procurorul general financiar si secretarul general ai acesteia, care efectueaza deplasari, in interesul serviciului, in alte localitati decat in municipiul Bucuresti, au dreptul la decontarea integrala a cheltuielilor de cazare sau, la alegere, in cazul in care nu se cazeaza la unitati hoteliere sau in alte spatii de cazare autorizate, care pot emite chitante oficiale privind tarifele percepute, la 525 lei/noapte, precum si la o diurna de 2.250 lei/zi.
(2) Diurnele prevazute la alin. (1) vor fi indexate in functie de evolutia preturilor si a tarifelor, potrivit nivelurilor stabilite in hotararile Guvernului referitoare la indexarea salariilor si a altor venituri.
Persoanele utilizate in cadrul Curtii de Conturi in calitate de colaboratori, pentru realizarea unor lucrari, beneficiaza de drepturile prevazute in anexa nr. 4.
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul Comitetului de conducere al Curtii de Conturi si al conducerii unitatii la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la functia in care este incadrat. In acest caz, se va asigura decalarea programului.
Persoana numita temporar in locul unei persoane care exercita atributii de conducere si care lipseste din institutie o perioada mai mare de 30 de zile si nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva primeste, pe langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care este incadrata, indemnizatia corespunzatoare atributiilor de conducere pe care le exercita.
In cazul in care Curtea de Conturi realizeaza economii la capitolul "Cheltuieli de personal", poate acorda premii in cursul anului in limita a 2% din fondul de salarii prevazut in bugetul propriu. Premiile individuale se aproba de catre presedintele Curtii de Conturi.
(1) Curtea de Conturi poate constitui un fond pentru acordarea de stimulente, format din:
a) 1% din veniturile incasate, ca urmare a controalelor efectuate de catre Curtea de Conturi, peste nivelul veniturilor declarate si al obligatiilor de plata asumate fata de bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale;
b) 15% din sumele incasate reprezentand dobanzi si majorari de intarziere la veniturile stabilite in conditiile lit. a).
(2) Conditiile de constituire si de utilizare a fondului prevazut in alineatul precedent se stabilesc prin hotarari ale Plenului Curtii de Conturi, pe baza criteriilor prevazute in anexa nr. 5.
Presedintele, vicepresedintii, presedintii de sectii, consilierii de conturi si procurorul general financiar sunt demnitari de stat.
Salariile de baza pentru alte functii decat cele din anexele la prezenta lege, precum si conditiile de incadrare sunt prevazute in anexa nr. 8 la Legea nr. 40/1991, republicata, si in anexa nr. 3 la Legea nr. 52/1991, republicata, mai mari cu 30% .
Curtea de Conturi va putea include in statul de functii pentru aparatul propriu si unele functii aprobate altor sectoare bugetare, care se dovedesc necesare si care vor fi salarizate potrivit prevederilor art. 19.
Personalul de specialitate trimis in strainatate, invitat pe contul organizatorilor sau al altor parteneri externi pentru actiuni stiintifice, de perfectionare, schimburi de experienta, burse, documentare, congrese, conferinte si simpozioane sau alte forme de reuniuni si manifestari internationale, beneficiaza de drepturile stabilite prin reglementarile legale in vigoare pentru unitatile bugetare.
(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor si altor drepturi, care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi, sunt de competenta Plenului Curtii de Conturi pentru personalul din aparatul acesteia.
(3) Plenul Curtii de Conturi va lua masuri de solutionare a contestatiilor in termen de 30 de zile.
Salariatii cu atributii de conducere vor fi supusi unei perioade de proba de 3 luni. Daca la sfarsitul perioadei de proba salariatul s-a dovedit corespunzator functiei respective, numirea sa se va definitiva de la data inceperii perioadei de proba. In cazul in care salariatul nu a dovedit ca poate face fata atributiilor ce-i revin in functia respectiva, el va fi trecut in functia de executie avuta anterior sau intr-o alta functie echivalenta.
Salariatii care trec, din functii cu salarii fixe intre limite, pe functii la care salariile sunt stabilite pe gradatii, se incadreaza pe postul vacant respectiv, pana la gradatia care sa le asigure salariul de baza apropiat de cel avut.
Posturile vacante, pentru functiile de executie, pot fi ocupate si prin transfer de la institutiile publice, pe functii cu acelasi nivel de salarizare sau pe functii cu un nivel de salarizare inferior, daca persoana care se transfera este de acord. In cazul transferului, persoana in cauza isi pastreaza gradatia avuta.
Durata concediului de odihna si a celorlalte concedii, cuantumul indemnizatiei cuvenite, programarea, efectuarea, intreruperea si amanarea concediului de odihna, precum si compensarea in bani a concediului de odihna, neefectuat se stabilesc in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor, prin regulament aprobat de Plenul Curtii de Conturi.
Salariile si indemnizatiile de conducere din prezenta lege sunt brute si impozabile. Acestea vor fi actualizate tinand seama de indexarile acordate in conformitate cu prevederile hotararilor Guvernului adoptate dupa data de 1 ianuarie 1995.
Salariile si celelalte drepturi prevazute de prezenta lege se acorda cu data de intai a lunii in care legea intra in vigoare.
(1) Tinuta vestimentara la sedintele de judecata ale instantelor Curtii de Conturi pentru consilierii de conturi, judecatorii financiari, procurorii financiari, magistratii-asistenti si grefieri este obligatorie si se acorda gratuit.
(2) Elementele componente ale tinutei vestimentare, precum si conditiile de confectionare, folosinta si pastrare se stabilesc de Plenul Curtii de Conturi.
Pentru primirea delegatiilor si invitatilor straini sau din tara se constituie fondul de protocol la dispozitia Curtii de Conturi. Marimea acestui fond se stabileste anual prin legea bugetului de stat. Normele de utilizare a fondului de protocol se stabilesc prin hotarari ale Plenului Curtii de Conturi.
Pe data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga articolul 135 si anexa la Legea nr. 94/1992 privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi.
Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 22 mai 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 22 mai 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
COEFICIENTII DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZA
pentru functiile de conducere ale Curtii de Conturi
Nr. Functia Nivelul Coeficientii
a salariilor
1. Presedinte*) S 6,75
2. Vicepresedinte*) S 6,00
3. Procuror general
financiar*) S 6,00
4. Presedinte de
sectie*) S 5,50
5. Secretar general S 5,50
6. Consilier de
conturi*) S 5,00
*) Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile prevazute la aceste pozitii sunt stabiliti prin asimilare cu functiile de presedinte, vicepresedinte, presedinte de sectie, judecator din cadrul Curtii Supreme de Justitie si de procuror general al Parchetului General de pe langa Curtea Suprema de Justitie.
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza se vor actualiza o data cu modificarea coeficientilor de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile cu care s-a facut asimilarea.
pentru functiile de executie de specialitate ale Curtii de Conturi
1. Controlor financiar
gr. I, judecator
financiar gr. I,
procuror financiar
financiar gr. I
inspector S 4,10 - 4,40
2. Controlor financiar
gr. II, judecator
financiar gr. II,
gr. II S 3,70 - 4,00
3. Controlor financiar
gr. III, judecator
financiar gr. III,
gr. III S 3,30 - 3,60
4. Controlor
financiar-asistent S 2,35 - 2,80
5. Sef cabinet M 1,30 - 1,70
6. Secretar cabinet M 1,15 - 1,45
Salariile de baza pentru judecatorii financiari de la Colegiul jurisdictional al Curtii de Conturi, judecatorii financiari inspectori, procurorii financiari inspectori si procurorii financiari de pe langa Sectia jurisdictionala si Colegiul jurisdictional ale Curtii de Conturi sunt cele corespunzatoare gradelor profesionale la care acestia sunt incadrati, majorate cu 10% .
pentru functiile de executie de specialitate sau alte functii de executie ale Curtii de Conturi
Nr. Functia Indemnizatia de conducere
crt. lunara (lei)
1. Director directie
control financiar,
control financiar la
presedinte colegiu
director adjunct la
financiar si la
sef serviciu control,
care exercita control
preventiv 32.100 92.800
2. Judecator financiar
financiar inspector 28.800 66.600
persoanelor utilizate in calitate de colaboratori la Curtea de Conturi
1. Persoanele utilizate in cadrul Curtii de Conturi, in calitate de colaboratori, beneficiaza de o indemnizatie lunara de pana la nivelul salariului de baza minim brut pe tara, stabilita in raport cu perioada de colaborare si cu importanta lucrarilor efectuate.
Persoanele care desfasoara activitatea in functii de executie de specialitate, in calitate de colaboratori, beneficiaza de o indemnizatie lunara de pana la 50% din salariul de baza prevazut de lege la functiile in care sunt utilizate, stabilita in raport cu timpul afectat colaborarii, complexitatea si importanta lucrarilor efectuate.
3. Persoanele utilizate in calitate de traducator, interpret, translator si altele asemenea pot fi folosite si in baza unor contracte de colaborare intervenite intre parti.
4. Daca aceste persoane desfasoara activitate de colaborare in alta localitate decat cea care domiciliaza, au dreptul si la decontarea cheltuielilor de transport si cazare, potrivit tarifului practicat de unitatile hoteliere, precum si la o diurna la nivelul celei stabilite pentru salariatii unitatilor bugetare, pe toata perioada cat isi desfasoara activitatea.
a fondului pentru acordarea de stimulente, prevazut la art. 17
Stimulentele se acorda in raport cu urmatoarele criterii:
- contributia personala la identificarea si atragerea de venituri suplimentare peste obligatiile de plata, evidentiate ca datorate bugetului de stat, bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetelor locale si bugetului fondurilor speciale;
- gravitatea abaterilor financiare constatate si capacitatea stabilirii corecte a raspunderii persoanelor vinovate, potrivit legii;
competenta profesionala dovedita in orientarea, coordonarea si exercitarea controlului, precum si in valorificarea constatarilor acestuia;
aportul personal la introducerea, reglementarea si aplicarea de noi metode, tehnici si proceduri de control financiar.
COMENTARII la Legea 50/1995
Momentan nu exista niciun comentariu la Legea 50 din 1995
Alte acte pe aceeaşi temă cu Legea 50/1995
Decretul 162 1995
pentru promulgarea Legii cu privire la salarizarea membrilor si personalului Curtii de Conturi

References: Articolul 32
 articolul 135

Articolul 32
 articolul 1

Articolul 19
 articolul 3

Articolul 19
 articolul 8
 articolul 6

Articolul 1
 articolul 10

Articolul 2
 articolul 10

Articolul 3
 articolul 10

Articolul 4
 articolul 10

Articolul 5
 articolul 10

Articolul 7
 articolul 10

Articolul 10
 articolul 10

Articolul 19
 articolul 10

Articolul 24
 articolul 10

Articolul 25
 articolul 10

Articolul 27
 articolul 10

Articolul 28
 articolul 10

Articolul 31
 articolul 10
 articolul 135