Source: https://www.iberley.es/temas/conceptos-incluidos-excluidos-base-cotizacion-3861
Timestamp: 2017-06-26 17:21:32+00:00

Document:
Legislación Voces Pertenece al Grupo Bases y tipos de cotización Seguridad Social
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 572/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2846/2010, 25-01-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 572/2012
Num. Recurso: 2846/2010
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que fue aclarada mediante auto de fecha 17 de febrero de 2010,en la que estima la pretensión, se alza en suplicación la parte demandada(la empresa)articulando el recurso por la doble vía de los apartados b y c del art 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ,que ha impugnado la parte actora.Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia de instancia y se desestime la demanda y subsidiariamente se declare que la base reguladora de... Sentencia Social Nº 1069/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6696/2006, 05-02-2008 Órden: Social
Sentencia Social Nº 37/2008, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2008, 30-01-2008 Órden: Social
Sentencia Social Nº 4796/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2689/2014, 07-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 4796/2014
Num. Recurso: 2689/2014
Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo Órden: Laboral
Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a pe... Dietas y gastos de viaje (IRPF) Órden: Fiscal
Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo, entre otras las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería con los límites que se establecen en el Art. 9 ,RIRPF. Como norma general, quedarán exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería que cumplan los requisitos siguientes (Art.... Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización y tributación Órden: Laboral
Los gastos de locomoción y dietas de viaje son retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias. El abono de estos gatos están excluido de la base de cotización y exento de tributación, siempre que no exceda de unas determ... Plus salarial de transporte Órden: Laboral
El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los de... Percepciones no salariales o extrasalariales Órden: Laboral
El Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente que«no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos».Por todo esto, las percepciones no salariales o extrasalariales, se diferencian de las percepcione... Ver más documentos relacionados
Solicitud de trabajador a empresa para regularización de bases de cotización a la Seguridad Social Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Las situaciones de infracotización verificadas por el trabajador, en ocasiones responden a conductas dolosas o fraudulentas, mientras que otras se deben a falta de conocimiento, control interno o una deficiente gestión administrativa en las empresas, no existiendo una intención defraudatoria, por lo que antes de iniciar un proceso contra la empresa se recomienda comunicar esta situación para la regulación con efectos retroactivos de las cotizaciones no realizadas.
[NOMBRE_TRABA... Índice para redactar un Informe Due Diligence Fecha última revisión: 15/06/2017 ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA. 2.1.- OBJETO DEL INFORME. 2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. 2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE. 2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA. 2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA. 2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA. 2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL. 2.8.- MATRIZ Y FILIALES. 2.9.- PERSONAS DE CONTACTO. 2.10.- EXCLUSIONES.... Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Ha de tenerse en cuenta que en algunos sectores los convenios colectivos establecen sus propios documentos para la consignación de la subrogación. Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antigüedad de cada uno de los contratos de trabajo, las bases de cotización, las categorías profesionales, las jornadas y la distribución horaria, etc. Este mismo documento de subrogación, debidamente firmado por empresa y trabajador, es documento válido para notif... Reclamación administrativa previa sobre pensión de jubilación ante no reconocimiento de incrementos en la base de cotización anteriores como válidos Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotización del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo fijado en el apartado 1 del artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se p... Contrato de trabajo de empleado/a de hogar Fecha última revisión: 28/07/2016 En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Caso práctico: Cotización de dietas y gastos de desplazamiento tras las modificaciones normativas en los años 2012 y 2013 Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOCotización de dietas y gastos de desplazamiento tras las modificaciones normativas.El Art. 17 ,Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (con efectos de 15/07/2012) y el posterior DF3 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (con efectos de 22/12/2013), modificaron en su momento elderogado Art. 109 ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual Art. 147 ,Real Decreto Legislat... Caso práctico: Falta de justificación de dietas por parte de los trabajadores: modo de proceder por parte de la entidad pagadora. Fecha última revisión: 02/02/2015 PLANTEAMIENTOTrabajadores que se desplazan habitualmente a municipios fuera del centro de trabajo de la empresa, para realizar la actividad de reparación de buques.Dichos trabajadores son beneficiarios de dietas por desplazamiento, alojamiento y comidas.Ante la negativa por parte de los trabajadores a justificar las dietas, se pregunta acerca del modo de proceder por parte de la entidad pagadora ante la Administración, dada la negativa de los trabajadores a justificar las dietas.RESPUESTALas c... Caso práctico: Cotización de las retribuciones en especie (Vivienda y Vehículo) Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOCotización de las retribuciones en especieUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 1-05-2013, siendo su contrato por tiempo indefinido.Sus retribuciones son las siguientes:Salario base: 1.742,94 €/mesPercibe además tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre de 1.742,94€ cada una de ellas.Junto con las retribuciones en metálico el c... Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Fecha última revisión: 24/05/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 11022, 28-06-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas en concepto de 'plus de transporte'.CuestiónEl consultante percibe de la empresa para la que trabaja una cantidad en concepto de 'plus de transporte'. En sus nóminas, este concepto se encuentra incluido en la base de cotización del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, pero excluido de la base de cotización a la Seguridad Social. En el modelo 10-T entregado por la empresa, los importes en cuestión no aparecen incluidos en la casilla correspondiente a... Resolución No Vinculante de DGT, 2328-03, 17-12-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2328-03
NormativaRIRPF (RD 214/1999), Art.8CuestiónAplicación a los mencionados pluses del régimen de dietas exentas.DescripciónLa consultante percibe como personal del servicio a bordo del AVE un plus de manutención y otro de transporte.ContestaciónEl Convenio Colectivo de la empresa donde presta sus servicios la consultante, publicado en el BOE de 6 de mayo de 2003, recoge los pluses objeto de consulta en sus artículos 20 y 30 configurándolos de la siguiente forma: "Plus de transporte.Los trab... Resolución de TEAF Bizkaia, 11116, 22-11-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenPlus de transporte y dietas por desplazamiento.CuestiónLa entidad consultante desarrolla la actividad de limpieza en general de edificios y locales. Se encuentra acogida al Convenio Colectivo Provincial de Bizkaia para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales. De conformidad con dicho Convenio, abona a sus trabajadores un 'plus de transporte', así como dietas por desplazamiento. Desea conocer si las citadas cantidades están sujetas a retención del IRPF para los siguientes tipos de... Resolución Vinculante de DGT, V1201-09, 22-05-2009 Órgano: Sg De Tributación De No Residentes
Núm. Resolución: V1201-09
NormativaCDI PORTUGAL, ART. 4 Y 15, TRLIRNR - ART. 14 Y 25Cuestión Desea conocer el tipo de retención aplicable a las retribuciones que satisface a dichos trabajadores por los trabajos realizados en España y si les es de aplicación lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre dietas, gastos de locomoción, manutención y estancias, así como las exenciones previstas sobre indemnizaciones por cese de contrato temporal o despido.Descripción Empresa españo... Resolución de TEAF Bizkaia, 12559, 19-04-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTraslado temporal a Bizkaia para realizar trabajo. Alquiler de vivienda habitual.CuestiónEl consultante tiene su residencia habitual en Cambrils (Tarragona), pero se encuentra desplazado en Bizkaia durante un período de tiempo inferior a 9 meses para desempeñar tareas relacionadas con su trabajo. La entidad empleadora abona directamente al propietario el importe del arrendamiento de la vivienda que ocupa el consultante durante estos meses, aunque el contrato de alquiler ha sido fi... Ver más documentos relacionados
c) Asignaciones asistenciales -salvo las correspondientes a gastos de estudios de trabajadores o asimilados, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo-.
d) La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
e) Gastos de locomoción en transporte público: solamente estarán excluidos de cotizar cuando se justifique con factura o documento equivalente.
CONCEPTOS EXENTOS: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios.
Comunicación a la TGSS: Nace obligación para los empresarios de comunicar a la Tesorería en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retribuidos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización de la Seguridad social, y aunque resulten de aplicación bases única.
1.- La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.
2.- Únicamente NO se computarán en la base de cotizaciónlos siguientes conceptos:
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos (2).
e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social - el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias, ya sea con carácter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad -.
3.- Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.
Art. 109 ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en redacción aportada por Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
(desde 22-12-2013 y vigencia indefinida)
IMPORTE COMPUTABLE EN BASE DE COTIZACION
10% del valor catastral (3) (5% en el caso de inmuebles de municipios con valores catastrales revisados a partir de 1-1-1994)
5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio (3)
Coste para el pagador, incluidos tributos (3)
20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición (se podrá reducir hasta un 30% cuando se trate de vehículos considerados eficientes energéticamente)
20% valor mercado vehículo nuevo(se podrá reducir hasta un 30% cuando se trate de vehículos considerados eficientes energéticamente)
Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero (Para el año 2017 se mantiene el porcentaje del 2016: 3 %, según la DA34 ,Ley 48/2015, de 29 de octubre)
Gastos de estudios del trabajador o asimilado dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo, incluso cuando su prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas (Se considerarán retribuciones en especie cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o características y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo)
Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, teniendo dicha consideración las fórmulas directas o indirectas de prestación del servicio, admitidas por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas El exceso de 9 €/día y/o no se cumplan los requisitos establecidos
Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados)
La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por el precio inferior al normal del mercado
Exceso importe justificado (4)
Exceso de 53,34 €/día (4)
Exceso de 91,35 €/día (4)
Exceso de 26,67 €/día (4)
Exceso de 48,08 €/día (4)
Exceso de 36,06 €/día (4)
Exceso de 66,11 €/día (4)
Según factura o documento equivalente (transporte público)
PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y MEJORAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO ABONADO POR LOS EMPRESARIOS Y NO MENCIONADO EXPRESAMENTE EN LOS APARTADOS ANTERIORES
Conceptos cotizables/no cotizables. Tributación En la nueva redacción dada al Art. 23 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, con efectos de 27/07/2014, siguiendo la misma estructura que la vigente hasta el momento, establece reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos: Por una parte, en el supuesto de utilización de una vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automóviles, la valoración se efectuará en los términos del Art. 43 ,Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio; por otra parte, respecto a la prestación del servicio de educación por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, así como la prestación del servicio de guardería por los propios medios de las empresas, cuya valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio, y en el supuesto de los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico.
La nueva regulación permite realizar una nueva clasificación a tener en cuata a la hora de tributar/cotizar por los distintos conceptos:
Percepciones en especie que cotizan por la totalidad de su importe a la Seguridad Social
Valoración para cotizar al Régimen General
Valoración para la tributación por IRPF
Todas las percepciones que se obtienen mediante vales o cheques.
Totalidad de su importe
La valoración depende de la percepción en particular, no de que se utilice un vale o cheque (5)
Acciones o participaciones.
Por la totalidad de su importe.
Según los Art. 15-16 ,Ley 19/1991, de 6 de junio.
Se valoran cuando se acuerda su conce­sión.
No se consideran rentas en especie hasta 12000 euros anuales.
Por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado y el del derecho pactado.
Se valora cuando el trabajador ejercita la acción.
Primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras.
Algunos de estas cuotas no se consideran rentas en especie (6)
Contribuciones satisfechas a Planes de pensiones.
Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, que no correspondan a IT.
Percepciones en especie que se valoran por el coste marginal para cotizar a la Seguridad Social
Valoración para cotizar al Régi­men General
El servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesio­nal por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado.
Por coste marginal, valorado en el momento del inicio del curso correspondiente.
No tributan por IRPF al no tener la consideración de rentas en especie.
Resto de servicios educativos prestados por los centros au­torizados en la atención, cuidado y acompañamiento de los alumnos.
Por coste marginal
Por valor de mercado (7)
La prestación por medios propios del empresario del servi­cio de guardería para los hijos de los empleados.
Por valor de mercado (8)
Percepciones en especie que se valoran, para cotizar a la Seguridad Social, según la normativa del IRPF
Valoración para cotizar al Régimen General y para tributar por IRPF
La utilización de una vivienda (9)
Se valorarán en los términos del Art. 43 ,LIRPF.
Los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero.
(1) Con efectos de 22/12/2013 la DF3 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, dió nueva redacción al 109, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio -ACTUALMENTE Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre-, con una doble intención: aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y para excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo.
(2) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del Art. 52 ,ET, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
(3) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (letra a) APDO. 1. 1º, Art. 43 ,Ley 35/2006, de 28 de noviembre).
(4) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del IRPF
(5) A modo de ejemplo: los importes de los vales-comedor no se consideran rentas en especie hasta 9 euros/día. Tampoco el vale-transporte público hasta 136,36 euros/mes.
(6) A modo de ejemplo: segu­ros de accidente laboral, de responsabilidad civil, de enfermedad (hasta 500 euros/persona).
(7) con excepción de las activi­dades de preescolar, que no se consideran rentas en especie y no tributan.
(8) con excepción de las activi­dades de preescolar, que no se consideran rentas en especie y no tributan.
(9) Propiedad o no del em­presario.
Real Decreto 2064/1995 de 22 de Dic (Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 22 Fecha de Publicación: 25/01/1996 Fecha de entrada en vigor: 26/01/1996 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. UNICA. Facultad de desarrollo.
RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 10ª. Entrada en vigor.
Real Decreto 637/2014 de 25 de Jul (se modifica el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social -RD. 2064/1995-)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 181 Fecha de Publicación: 26/07/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 3ª. Entrada en vigor.
D.F. 1ª. Ampliación del plazo para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las primeras mensualidades de los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización.

References: artículo 209
 artículo 161
 artículo 109
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Resolución 
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 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 45
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