Source: http://www.scribd.com/doc/17176808/Guia-de-Aprendizaje-2-a-de-T-ACODAL
Timestamp: 2015-09-01 23:32:28+00:00

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P. 1Guia de Aprendizaje (2) a de T (ACODAL)Guia de Aprendizaje (2) a de T (ACODAL)Ratings: (0)|Views: 574|Likes: 10Published by GonabeMore info:Published by: Gonabe on Jul 08, 2009Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/17176808/Guia-de-Aprendizaje-2-a-de-T-ACODAL02/03/2013pdftextoriginal ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE INGENIERIA SANITARIA Y AMBIENTAL EN CONVENIO CON SOTECCDIPLOMATURA EN INTERVENTORIA AMBIENTAL PARAOBRAS CIVILES Y PROYECTOS
GUIA DE APRENDIZAJE Nro. 2RESPONSABILIDAD EN LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DETRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES1. OBJETIVO
Reconocer la importancia de investigar y analizar las causas y las consecuenciasde los accidentes e incidentes laborales, así como de las enfermedades asociadascon el trabajo.
2. REFERENTES CONCEPTUALES BÁSICOS
de seguridad industrial en el ámbito del Programa deSalud Ocupacional Empresarial (PSOE) tienen que ver básicamente conla prevención y el control
de los accidentes e incidentes en el trabajo y en lasenfermedades relacionadas con el ambiente ocupacional, los cuales tienen suorigen en los factores de riesgos propios de cada empresa.El
Ministerio de la Protección Social a través del Consejo Nacional deRiesgos Profesionales, reguló recientemente por intermedio de la
Resolución No. 1401 de 2007
(Requisitos mínimos para realizar la investigaciónde los accidentes e incidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas,hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidascorrectivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar suocurrencia,
Resolución No. 2844 de 2007,
por la cual se determinan las
cinco Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en laevidencia (GATI - SO)
como referentes técnicos de carácter obligatorio en lasempresas tanto del sector público como privadas del país.
De las cinco guías establecidas en la resolución anterior, La guía deatención integral basada en la evidencia para dolor lumbar inespecífico yenfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas yotros factores de riesgo en el lugar de trabajo, es la que más aplica a lascondiciones propias de la empresa objeto del evento de capacitación.
2.1. CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL INCIDENTE Y ELACCIDENTE DE TRABAJO.
2.1.1. DEFINICIÓN LEGAL DEL ACCIDENTE DETRABAJO:
El concepto de accidente de trabajo,a raíz de la promulgación de la Ley 100 de1993, fue redefinido por el Decreto Ley No.1295de 1994 en el Artículo 9 del Ministerio delTrabajo y Seguridad Social, así:
“UN ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODO SUCESOREPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA UOCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA ENEL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNAPERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ OLA MUERTE”.
El accidente con OCASIÓN hace referencia alque ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con las tareas propias para elcual fue contratado el trabajador.
¿CUÁNDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TIPO PROFESIONAL O DE TRABAJO?
Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se producedurante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecuciónde una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el trasladode los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994
nos presenta lassiguientes excepciones
El que se produzca por la ejecución de actividadesdiferentes para las cuales fue contratado el trabajador,tales como labores recreativas, deportivas oculturales, incluidas las previstas en el Artículo
21 dela Ley 50 de 1990 , así se produzca durante la jornadalaboral, a menos que actúe por cuenta o enrepresentación delempleador.
El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.¡Recuerde! Por exigencias legales, el trabajador debe informar a su jefe inmediatoel accidente inmediatamente ocurra. El empleador debe reportarlo en los dos díassiguientes a la IPS (Institución Prestadora de Servicios de Salud) y a la ARP(Administradora de Riesgos Profesionales) respectiva.
DEFINICIÓN DEL INCIDENTE EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
Siempre que se permitan los actos inseguros en los trabajadores y condicionesambientales peligrosas en los equipos, herramientas, materiales e instalaciones, lapuerta queda abierta para que ocurran los incidentes en los ambientes de trabajo.
UN INCIDENTE: (Cuasi- Accidente)
Es un acontecimientono deseado que bajocircunstancias un pocodiferentes pudo haber resultado en lesión,enfermedad o daños a lapropiedad. Por ejemplo, lasituación que se presenta almartillar un clavo; éste se parte y pasa rozando el ojosin tocarlo; por lo tanto, no se produjo la lesión.Tenga presente que la ocurrencia reiterativa de cuasi – accidentes llevairremediablemente a que tarde o temprano se presente un accidente en eltrabajo.
2.1.2. CAUSAS BÁSICAS QUE OCASIONAN LOS INCIDENTES YACCIDENTES DE TRABAJO
Ahora observe el siguiente diagrama, en donde podrá comprobar que cada unade las causas de los accidentes se interrelacionan entre sí fortaleciendo a lasdemás, hasta que aparece el accidente de trabajo.
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Resolución 
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 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo
21