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Timestamp: 2017-11-21 21:50:55+00:00

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1 DOC /002 DOC /002 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 6 januari janvier 2000 WETSONTWERP betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de staat van een deel van de door de staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden PROJET DE LOI relatif à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation AMENDEMENTEN AMENDEMENTS Nr. 1 VAN DE HEER SCHELLENS c.s. Art. 11 Het voorgestelde artikel 21 vervangen door wat «Art De officier kan op elk ogenblik schriftelijk zijn ontslag aanbieden. Dit ontslag heeft pas uitwerking wanneer de Koning of de overheid die Hij aanduidt, het heeft aanvaard. 2. De Koning of de overheid die Hij aanduidt, kan het ontslag weigeren indien hij oordeelt dat het strijdig N 1 DE M. SCHELLENS ET CONSORTS Art. 11 Remplacer l article 21 proposé par le texte suivant : «Art er. A tout moment, l officier peut présenter sa démission par écrit. Cette démission n a d effet que lorsqu elle est acceptée par le Roi ou l autorité qu Il détermine. 2. Le Roi ou l autorité qu Il détermine peut refuser Voorgaand document : Doc / ( ) : 001 : Wetsontwerp. Document précédent : Doc / ( ) : 001 : Projet de loi. 568
2 2 DOC / Het ontslag is steeds strijdig met het dienstbelang 1 wanneer de betrokken officier minder dan drie jaar in werkelijke dienst is gebleven tijdens de periode volgend op de vorming op basis waarvan de rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van de wet van betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de Staat van een deel van de door de Staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden, berekend wordt; 4 indien de betrokken officier zijn aanvraag indient wanneer hij zich in periode van vrede in de deelstand «in operationele inzet» bevindt of op preadvies gesteld is met het oog op deze inzet. 4. Behoudens in de door de Koning of de overheid die Hij aanduidt, uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgevallen, is het ontslag bedoeld in 2, niet strijdig met het dienstbelang wanneer de betrokken officier in werkelijke dienst is gebleven gedurende de volledige rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van voornoemde wet van. bedoeld in 3, 1, maar voor de afloop van de wet van verkrijgt de betrokken officier, in zoverre hij zijn ontslagaanvraag niet formeel heeft ingetrokken, zijn ontslag ten laatste vijf jaar na de beslissing tot weigering van de voornoemde ontslagaanvraag». Dit amendement beoogt in het kader van het dienstbelang de volbrenging van een minimale rendementsperiode van drie jaar op te leggen aan alle militairen van het actief kader. Bovendien beoogt het meer rechtszekerheid aan de betrokken militairen te bieden. Het ontslag dat wordt geweigerd in het uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgeval, of dat uitwerking heeft na de minimumperiode van drie jaar maar voor de afloop van de rendementsperiode, wordt ingevolge het amendement immers slechts gedurende ten hoogste vijf jaar gehandhaafd voor de officieren. Voor de andere militairen wordt deze laatste periode zelfs teruggebracht tot ten hoogste drie jaar. 3. La démission est toujours contraire à l intérêt du service dans les cas suivants : 1 si l officier concerné est resté en service actif durant moins de trois ans au cours de la période suivant la formation qui sert de base au calcul de la période de rendement visée à l article 3 de la loi du relative à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation; 4 si l officier introduit sa demande alors qu il se trouve en période de paix dans la sous-position «en engagement opérationnel» ou est mis sur préavis en vue de cet engagement. 4. Hormis les cas exceptionnels motivés expressément par le Roi ou l autorité qu Il détermine, la démission visée au 2, n est pas contraire à l intérêt du service si l officier concerné est resté en service actif pendant toute la période de rendement visée à l article 3 de la loi du. de démission prenant effet après la période visée au 3, 1, mais avant la fin de la période de rendement visée à l article 3, de la loi du susmentionnée, l officier concerné obtient sa démission au plus tard cinq ans après la décision de refus de la démission, pour autant qu il n ait pas formellement retiré sa demande de démission». Dans le cadre de l intérêt du service, l amendement vise à infliger accomplissement d une période de rendement minimale de trois ans à tous les militaires du cadre actif. De plus, il offre plus de sécurité juridique au militaires concernés. En effet, suite à l amendement, la démission refusée dans le cas exceptionnel expressément motivé ou qui prend effet après la période mimimum de trois ans mais avant la fin de la période de rendement, n est maintenue que pendant cinq ans au plus pour les officiers. Pour les autres militaires, cette dernière période est même réduite à trois ans au plus.
3 DOC /002 3 Wie vertrekt voor de afloop van de voor zijn geval normale rendementsperiode, zal uiteraard nog steeds gehouden zijn tot de terugbetaling van een gedeelte van de weddenkosten en, naargelang het geval, van de vormingskosten. Tevens wordt duidelijk gesteld in welke gevallen (mobilisatie, periode van oorlog en operationele inzet) ontslag op aanvraag absoluut wordt uitgesloten. De tekst van de artikelen 9, 10, 12 en 13 die dezelfde problematiek behandelen als artikel 11 maar dan voor de onderofficieren en de vrijwilligers moet mutatis mutandis in dezelfde zin worden aangepast als de hierboven voorgestelde wijziging van artikel 11. De periode van vijf jaar na dewelke een ontslag niet meer kan worden geweigerd wordt evenwel beperkt tot drie jaar voor de onderofficieren en de vrijwilligers, gelet op het feit dat de leden van deze personeelscategorieën gemakkelijker kunnen worden vervangen dan de officieren. Bien entendu, celui qui part avant la fin de la période normale de rendement propre à son cas, restera tenu de rembourser une partie du traitement et, selon le cas, des coûts de formation. Il est également clairement affirmé dans quels cas (mobilisation, période de guerre et engagement opérationnel la démission sur demande est absolument exclue. Le texte des articles 9, 10, 12 et 13 qui traitent de la même problématique mais pour les sous-officiers et les volontaires, doit être adapté mutatis mutandis dans le même sens que la modification apportée à l article 11. Toutefois, la période de cinq ans après laquelle la démission ne peut plus être refusée est réduite à trois ans pour les sous-officiers et les volontaires, compte tenu du fait que les membres de ces catégories de personnel sont plus facilement remplaçables que les officiers. Nr. 2 VAN DE HEER SCHELLENS c.s. Art. 9 Het voorgestelde artikel 5bis vervangen door wat «Art. 5bis. 1. De kandidaat-hulpofficier kan op elk ogenblik schriftelijk zijn ontslag aanbieden. Dit ontslag heeft pas uitwerking wanneer de Koning of de overheid die Hij aanduidt, het heeft aanvaard. 2. De Koning of de overheid die Hij aanduidt, kan het ontslag weigeren indien hij oordeelt dat het strijdig 3. Het ontslag is steeds strijdig met het dienstbelang 1 wanneer de betrokken kandidaat-hulpofficier minder dan drie jaar in werkelijke dienst is gebleven tijdens de periode volgend op de vorming op basis waarvan de rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van de wet van betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de Staat van een deel van de door de Staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden, berekend wordt; N 2 DE M. SCHELLENS ET CONSORTS Art. 9 Remplacer l article 5bis proposé par ce qui suit : «Art. 5bis. 1 er. A tout moment, le candidat officier auxiliaire peut présenter sa démission par écrit. Cette démission n a d effet que lorsqu elle est acceptée par le Roi ou l autorité qu Il détermine. 2. Le Roi ou l autorité qu Il détermine peut refuser 3. La démission est toujours contraire à l intérêt du service dans les cas suivants : 1 si le candidat officier auxiliaire concerné est resté en service actif durant moins de trois ans au cours de la période suivant la formation qui sert de base au calcul de la période de rendement visée à l article 3 de la loi du relative à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation;
4 4 DOC /002 4 indien de betrokken kandidaat-hulpofficier zijn aanvraag indient wanneer hij zich in periode van vrede in de deelstand «in operationele inzet» bevindt of op preadvies gesteld is met het oog op deze inzet. 4. Behoudens in de door de Koning of de overheid die Hij aanduidt, uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgevallen, is het ontslag bedoeld in 2, niet strijdig met het dienstbelang wanneer de betrokken kandidaat-hulpofficier in werkelijke dienst is gebleven gedurende de volledige rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van voornoemde wet van. bedoeld in 3, 1, maar voor de afloop van de wet van verkrijgt de betrokken kandidaathulpofficier, in zoverre hij zijn ontslagaanvraag niet formeel heeft ingetrokken, zijn ontslag ten laatste vijf jaar na de beslissing tot weigering van de voornoemde ontslagaanvraag». 4 si le candidat officier auxiliaire introduit sa demande alors qu il se trouve en période de paix dans la sousposition «en engagement opérationnel» ou est mis sur préavis en vue de cet engagement. 4. Hormis les cas exceptionnels motivés expressément par le Roi ou l autorité qu Il détermine, la démission visée au 2, n est pas contraire à l intérêt du service si le candidat officier auxiliaire concerné est resté en service actif pendant toute la période de rendement visée à l article 3 de la loi du. de démission prenant effet après la période visée au 3, 1, mais avant la fin de la période de rendement visée à l article 3, de la loi du susmentionnée, le candidat officier auxiliaire concerné obtient sa démission au plus tard cinq ans après la décision de refus de la démission, pour autant qu il n ait pas formellement retiré sa demande de démission». Zie de verantwoording van amendement nr.1. Voir la justification de l amendement n 1. Nr. 3 VAN DE HEER SCHELLENS c.s. Art. 10 N 3 DE M. SCHELLENS ET CONSORTS Art. 10 De voorgestelde paragraaf 2 vervangen door wat «2. De hulpofficier kan op elk ogenblik schriftelijk zijn ontslag aanbieden. Dit ontslag heeft pas uitwerking wanneer de Koning of de overheid die Hij aanduidt, het heeft aanvaard. 2bis. De Koning of de overheid die Hij aanduidt, kan het ontslag weigeren indien hij oordeelt dat het strijdig 2ter. Het ontslag is steeds strijdig met het dienstbelang 1 wanneer de betrokken hulpofficier minder dan drie jaar in werkelijke dienst is gebleven tijdens de periode volgend op de vorming op basis waarvan de Remplacer le paragraphe 2 proposé par le texte suivant : «2. A tout moment, l officier auxiliaire peut présenter sa démission par écrit. Cette démission n a d effet que lorsqu elle est acceptée par le Roi ou l autorité qu il détermine. 2bis. Le Roi ou l autorité qu Il détermine peut refuser 2ter. La démission est toujours contraire à l intérêt du service dans les cas suivants : 1 si l officier auxiliaire concerné est resté en service actif durant moins de trois ans au cours de la période suivant la formation qui sert de base au calcul de la
5 DOC /002 5 rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van de wet van betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de Staat van een deel van de door de Staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden, berekend wordt; 4 indien de betrokken hulpofficier zijn aanvraag indient wanneer hij zich in periode van vrede in de deelstand «in operationele inzet» bevindt of op preadvies gesteld is met het oog op deze inzet. 2quater. Behoudens in de door de Koning of de overheid die Hij aanduidt, uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgevallen, is het ontslag bedoeld in 2bis, niet strijdig met het dienstbelang wanneer de betrokken hulpofficier in werkelijke dienst is gebleven gedurende de volledige rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van voornoemde wet van. bedoeld in 2ter, 1, maar voor de afloop van de wet van verkrijgt de betrokken hulpofficier, in zoverre hij zijn ontslagaanvraag niet formeel heeft ingetrokken, zijn ontslag ten laatste vijf jaar na de beslissing tot weigering van de voornoemde ontslagaanvraag». période de rendement visée à l article 3 de la loi du relative à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation; 4 si l officier auxiliaire introduit sa demande alors qu il se trouve en période de paix dans la sous-position «en engagement opérationnel» ou est mis sur préavis en vue de cet engagement. 2quater. Hormis les cas exceptionnels motivés expressément par le Roi ou l autorité qu Il détermine, la démission visée au 2bis, n est pas contraire à l intérêt du service si l officier auxiliaire concerné est resté en service actif pendant toute la période de rendement visée à l article 3 de la loi du. de démission prenant effet après la période visée au 2ter, 1, mais avant la fin de la période de rendement visée à l article 3, de la loi du susmentionnée, l officier auxiliaire concerné obtient sa démission au plus tard cinq ans après la décision de refus de la démission, pour autant qu il n ait pas formellement retiré sa demande de démission». Zie de verantwoording van amendement nr.1. Voir la justification de l amendement n 1. Nr. 4 VAN DE HEER SCHELLENS c.s. Art. 12 Het voorgestelde artikel 23 vervangen door wat «Art De onderofficier kan op elk ogenblik schriftelijk zijn ontslag aanbieden. Dit ontslag heeft pas uitwerking wanneer de Koning of de overheid die Hij aanduidt, het heeft aanvaard. N 4 DE M. SCHELLENS ET CONSORTS Art. 12 Remplacer l article 23 proposé par la disposition suivante : «Art er. A tout moment, le sous-officier peut présenter sa démission par écrit. Cette démission n a d effet que lorsqu elle est acceptée par le Roi ou l autorité qu Il détermine.
6 6 DOC / De Koning of de overheid die Hij aanduidt, kan het ontslag weigeren indien hij oordeelt dat het strijdig 3. Het ontslag is steeds strijdig met het dienstbelang 1 wanneer de betrokken onderofficier minder dan drie jaar in werkelijke dienst is gebleven tijdens de periode volgend op de vorming op basis waarvan de rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van de wet van betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de Staat van een deel van de door de Staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden, berekend wordt; 4 indien de betrokken onderofficier zijn aanvraag indient wanneer hij zich in periode van vrede in de deelstand «in operationele inzet» bevindt of op preadvies gesteld is met het oog op deze inzet. 4. Behoudens in de door de Koning of de overheid die Hij aanduidt, uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgevallen, is het ontslag bedoeld in 2, niet strijdig met het dienstbelang wanneer de betrokken onderofficier in werkelijke dienst is gebleven gedurende de volledige rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van voornoemde wet van. bedoeld in 3, 1, maar voor de afloop van de wet van verkrijgt de betrokken onderofficier, in zoverre hij zijn ontslagaanvraag niet formeel heeft ingetrokken, zijn ontslag ten laatste drie jaar na de beslissing tot weigering van de voornoemde ontslagaanvraag». Zie de verantwoording van amendement nr Le Roi ou l autorité qu Il détermine peut refuser 3. La démission est toujours contraire à l intérêt du service dans les cas suivants : 1 si le sous-officier concerné est resté en service actif durant moins de trois ans au cours de la période suivant la formation qui sert de base au calcul de la période de rendement visée à l article 3 de la loi du relative à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation; 4 si le sous-officier introduit sa demande alors qu il se trouve en période de paix dans la sous-position «en engagement opérationnel» ou est mis sur préavis en vue de cet engagement. 4. Hormis les cas exceptionnels motivés expressément par le Roi ou l autorité qu Il détermine, la démission visée au 2 n est pas contraire à l intérêt du service si le sous-officier concerné est resté en service actif pendant toute la période de rendement visée à l article 3 de la loi du. de démission prenant effet après la période visée au 3, 1, mais avant la fin de la période de rendement visée à l article 3, de la loi du susmentionnée, le sous-officier concerné obtient sa démission au plus tard trois ans après la décision de refus de la démission, pour autant qu il n ait pas formellement retiré sa demande de démission». Voir la justification de l amendement n 1.
7 DOC /002 7 Nr. 5 VAN DE HEER SCHELLENS c.s. Art. 13 Het voorgestelde artikel 17 vervangen door wat «Art De vrijwilliger kan op elk ogenblik schriftelijk zijn ontslag aanbieden. Dit ontslag heeft pas uitwerking wanneer de Koning of de overheid die Hij aanduidt, het heeft aanvaard. 2. De Koning of de overheid die Hij aanduidt, kan het ontslag weigeren indien hij oordeelt dat het strijdig 3. Het ontslag is steeds strijdig met het dienstbelang 1 wanneer de betrokken vrijwilliger minder dan drie jaar in werkelijke dienst is gebleven tijdens de periode volgend op de vorming op basis waarvan de rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van de wet van betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de verbreking van de dienstneming of wederdienstneming van bepaalde kandidaat-militairen, de vaststelling van de rendementsperiode en het terugvorderen door de Staat van een deel van de door de Staat gedragen kosten voor de vorming en van een gedeelte van de tijdens de vorming genoten wedden, berekend wordt; 4 indien de betrokken vrijwilliger zijn aanvraag indient wanneer hij zich in periode van vrede in de deelstand «in operationele inzet» bevindt of op preadvies gesteld is met het oog op deze inzet. 4. Behoudens in de door de Koning of de overheid die Hij aanduidt, uitdrukkelijk gemotiveerde uitzonderingsgevallen, is het ontslag bedoeld in 2, niet strijdig met het dienstbelang wanneer de betrokken vrijwilliger in werkelijke dienst is gebleven gedurende de volledige rendementsperiode bedoeld in artikel 3 van voornoemde wet van. bedoeld in 3, 1, maar voor de afloop van de wet van verkrijgt de betrokken vrijwilliger, in N 5 DE M. SCHELLENS ET CONSORTS Art. 13 Remplacer l article 17 proposé par la disposition suivante : «Art er. A tout moment, le volontaire peut présenter sa démission par écrit. Cette démission n a d effet que lorsqu elle est acceptée par le Roi ou l autorité qu Il détermine. 2. Le Roi ou l autorité qu Il détermine peut refuser 3. La démission est toujours contraire à l intérêt du service dans les cas suivants : 1 si le volontaire concerné est resté en service actif durant moins de trois ans au cours de la période suivant la formation qui sert de base au calcul de la période de rendement visée à l article 3 de la loi du relative à la démission de certains militaires et à la résiliation de l engagement ou du rengagement de certains candidats militaires, à la fixation de la période de rendement et à la récupération par l État d une partie des frais consentis par l État pour la formation et d une partie des traitements perçus pendant la formation; 4 si le volontaire introduit sa demande alors qu il se trouve en période de paix dans la sous-position «en engagement opérationnel» ou est mis sur préavis en vue de cet engagement. 4. Hormis les cas exceptionnels motivés expressément par le Roi ou l autorité qu Il détermine, la démission visée au 2, n est pas contraire à l intérêt du service si le volontaire concerné est resté en service actif pendant toute la période de rendement visée à l article 3 de la loi du. de démission prenant effet après la période visée au 3, 1, mais avant la fin de la période de rendement visée à l article 3, de la loi du susmentionnée, le volontaire concerné obtient sa démission au plus tard trois
8 8 DOC /002 zoverre hij zijn ontslagaanvraag niet formeel heeft ingetrokken, zijn ontslag ten laatste drie jaar na de beslissing tot weigering van de voornoemde ontslagaanvraag». ans après la décision de refus de la démission, pour autant qu il n ait pas formellement retiré sa demande de démission». Zie de verantwoording van amendement nr.1. Voir la justification de l amendement n 1. André SCHELLENS (SP) Jean-Paul MOERMAN (PRL-FDF-MCC) Jean-Pol HENRY (PS) Mirella MINNE (AGALEV-ECOLO) Josée LEJEUNE (PRL-FDF-MCC) Peter VANHOUTTE (AGALEV-ECOLO) Stef GORIS (VLD) Jan EEMAN (VLD) Centrale drukkerij van de Kamer - Imprimerie centrale de la Chambre
Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Article 1 er. La présente loi règle une matière visée à l article 78 de la Constitution. BELGISCH STAATSBLAD 06.04.2000
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References: Art. 11
 Art. 11
 Art. 9
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 10
 Art. 12
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 13