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Timestamp: 2020-01-28 21:16:37+00:00

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Sentencia nº C-531/15 de Tribunal de Justicia, 19 de Octubre de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 695104397
Sentencia nº C-531/15 de Tribunal de Justicia, 19 de Octubre de 2017
Número de Resolución: C-531/15
Procedimiento prejudicial - Directiva 92/85/CEE - Artículo 4, apartado 1 - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Trabajadora en período de lactancia - Evaluación de los riesgos que presenta el puesto de trabajo - Impugnación por parte de la trabajadora afectada - Directiva 2006/54/CE - Artículo 19 - Igualdad de trato - Discriminación por razón de sexo - Carga de la prueba
En el asunto C-531/15,
integrado por el Sr. J.L. da C.V., Presidente de Sala, el Sr. A.T., V., y el Sr. A.B.B., la Sra. M.B. y el Sr. F.B. (Ponente), Jueces;
Abogado General: Sra. E.S.;
- en nombre de la Sra. O.R., por el Sr. F.L.L., abogado;
- en nombre del Servicio Galego de Saúde, por la Sra. S.C.M., letrada;
- en nombre del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por las Sras. A.L.M. y P.G.P., letradas;
- en nombre del Gobierno español, por las Sras. A.G.L. y V.E.C., en calidad de agentes;
- en nombre de la Comisión Europea, por el Sr. J.G.C. y por las Sras. C.V., A.S. e I.G.M., en calidad de agentes;
2 Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre, por un lado, la Sra. E.O.R. y, por otro, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (en lo sucesivo, «INSS») y el Servicio Galego de Saúde, en relación con la denegación de expedición de un certificado acreditativo de que la ejecución por parte de la interesada de las funciones inherentes a su puesto de trabajo presentaba un riesgo para la lactancia natural de su hija, a efectos de la obtención de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural.
Considerando que el artículo 118 A del Tratado [CE] obliga al Consejo a establecer mediante directivas, las disposiciones mínimas para promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores;
Considerando que la vulnerabilidad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia hace necesario un derecho a un permiso de maternidad de como mínimo catorce semanas ininterrumpidas, distribuidas antes y/o después del parto, y obligatorio un permiso de maternidad de como mínimo dos semanas, distribuidas antes y/o después del parto[...]
1. El objeto de la presente Directiva, que es la décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE [del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (DO 1989, L 183, p. 1)], es la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
2. Las disposiciones de la [Directiva 89/391], exceptuando el apartado 2 de su artículo 2, son de plena aplicación a la totalidad del ámbito a que se refiere el apartado 1, sin perjuicio de disposiciones más rigurosas y/o específicas estipuladas en la presente Directiva.
1. Para cualquier actividad que pueda presentar un riesgo específico de exposición a alguno de los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo cuya lista no exhaustiva figura en el Anexo I, el empresario, directamente o por medio de los servicios de protección y prevención mencionados en el artículo 7 de la [Directiva 89/391], deberá determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición en las empresas o el establecimiento de que se trate, de las trabajadoras a que hace referencia el artículo 2, para poder:
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10 de la [Directiva 89/391], en la empresa o establecimiento de que se trate, se comunicará a todas las trabajadoras a que se refiere el artículo 2, y a las trabajadoras que puedan encontrarse en una de las situaciones citadas en el artículo 2, y/o a sus representantes, los resultados de la evaluación contemplada en el apartado 1 y todas las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
1. Sin perjuicio del artículo 6 de la [Directiva 89/391], si los resultados de la evaluación mencionada en el apartado 1 del artículo 4 revelan un riesgo para la seguridad o la salud, así como alguna repercusión en el embarazo o la lactancia de una trabajadora a que se refiere el artículo 2, el empresario tomará las medidas necesarias para evitar, mediante una adaptación provisional de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, que esta trabajadora se vea expuesta a dicho riesgo.
2. Si la adaptación de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo no resulta técnica y/u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos...

References: Artículo 4
 Artículo 19
 artículo 118
 artículo 16
 artículo 2
 artículo 7
 artículo 2
 artículo 10
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 6
 artículo 4
 artículo 2