Source: https://www.backoffice.ch/de/gav-news.html
Timestamp: 2019-07-18 03:40:12+00:00

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Änderungen Schweiz und Liechtenstein ab 22.7.2019
Liste der Änderugen (de/fr) vom
- 16.7.2019
Ab 22.7.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss der paritätischen Kommission zur Verfügung:
- 25 Tage, resp. 10.64 % bis < 60 Jahre (bisher: <= 60 Jahre)
- 30 Tage, resp. 13.04% ab >= 60 Jahre (bisher >= 61 Jahre)
Änderungen Schweiz ab 1.7.2019 + Hinweis GAV Metallgewerbe + GAV PeV PostFinance AG - Anhang 1 TD
- 21.6.2019
- 17.6.2019
- 7.6.2019
PeV PostFinance AG - Anhang 1 TD
Ab 15.7.2019 stehen die geänderten Angaben zur Verfügung. Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
Bitte beachten Sie, dass bei Gelegenheitsarbeit ein obligatorischer Lohnzuschlag von 2,5% (Art. 2.5) berücksichtigt werden muss.
Nähere Informationen sind auf http://www.tempdata.ch/Lohnrechner.aspx?stellaNumber=909006&versionName=2 einsehbar.
* Neue Löhne per 1.7.2019 bei bestehenden Arbeitsverhältnissen, kombiniert mit Übergang von 40- zu 41-Stundenwoche
Falls Sie bei den Anpassungen der neuen Löhne per 1.7.2019 die obgenannte Konstellation antreffen, bitten wir Sie, sich an die paritätische Kommission PLKM (T 044 285 77 06, info@plkm.notexisting@nodomain.comch) zu wenden, um die Anpassungen korrekt vornehmen zu können. Besten Dank.
Ab 1.7.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 11.6.2019 (vgl. Gesuch vom 5.4.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
Anpassungen für beide Branchen:
- Betriebsgrösse: die Limite von höchstens 70 unterstellten Arbeitnehmern entfällt als Kriterium für die Unterstellung.
- Die betrieblichen Geltungsbereiche wurden präzisiert (insbesondere Art. 2, a und b). Auch reine Montagefirmen unterstehen dem Geltungsbereich.
* Generelle Lohnanpassung per 1.7.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.7.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 1 %. Mehr dazu wollen Sie bitte dem PDF Wichtige Informationen entnehmen.
* Arbeitszeiten
Art. 25.1, 25.2 und 25.3 sind aufgehoben. Siehe dazu das PDF Arbeitszeiten.
* Mittagszulage
von neu CHF 16.-- ( bisher CHF 15.--)
** Anpassungen spez. Metallbau-, Schmiede-, Schlosser-, Stahlbaugewerbe
* Mitarbeiterkategorien / Branchen-/Berufserfahrung
Für alle Mitarbeiterkategorien gilt:
- Die Berufs- und Branchenerfahrung gilt ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem die berufliche Grundbildung abgeschlossen wurde.
Siehe dazu auch das PDF Mitarbeiterkategorien.
* Auswahl Berufs-/Branchenerfahrungsjahre und durchschn. Wochenarbeitszeit
Im Zusammenhang mit der betrieblichen Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche, die auf 41 Stunden/Woche erhöht werden kann, wurde die Auswahl entsprechend ergänzt und die Struktur den neuen Gegebenheiten angepasst. Siehe dazu auch das PDF Arbeitszeiten.
** Anpassungen spez. Landtechnik, Hufschmiede
* Mitarbeiterkategorie Angelernte im Fachbereich
Neu gilt die Berufs- und Branchenerfahrung ab dem 1.1. des darauffolgenden Jahres, in welchem die berufliche Grundbildung abgeschlossen wurde. Bisher: ..... in welchem der Arbeitnehmende das 20. Altersjahr erfüllt.
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 30.6.2024
Ab 01.07.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 1.5.2019 (vgl. Gesuch vom 22.3.19) zur Verfügung:
* Lohnanpassung per 1.7.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.7.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF -.40/Stunde, resp.
- CHF 72.--/Monat.
* Mittagessenentschädigung
Diese wird von CHF 17.-- auf neu CHF 18.- pro Tag erhöht. Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
TI: Plattenleger/Posa piastrelle e mosaici TI
Ab sofort stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 15.5.2019 (vgl. Gesuch vom 12.4.19) folgende geänderten Bestimmungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 30.6.2020.
Leicht geänderter Wortlaut unter Punkt 3., B). Die genauen Angaben wollen Sie bitte dem PDF Geltungsbereich entnehmen.
Ab 1. Juli 2019 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 17.4.2019 (vgl. Gesuch vom 8.3.19) folgende Änderungen und Anpassungen zur Verfügung:
Bitte beachten Sie die neuen Bestimmungen im PDF Geltungsbereich, insbesondere Artikel 3.
* Neue Mitarbeiterkategorien / Mindestlöhne
Die folgenden Mitarbeiterkategorien wurden ergänzt, die Bezeichnungen und die Struktur entsprechend angepasst:
- 2.4 Montage-Elektriker EFZ/Automatikmonteur EFZ - ab 4. Kalenderjahr nach Lehrabschluss --> mit den entsprechenden neuen Mindestlöhnen
- 3.4 Elektroinst. EFZ / Automatiker EFZ - ab 4. Kalenderjahr nach Lehrabschluss --> mit den entsprechenden neuen Mindestlöhnen
- 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 und 4a Spezialist f. Telekomm. und MSR (Telematiker) ... --> mit den entsprechenden neuen Mindestlöhnen
Folgende Mitarbeiterkategorie entfällt:
- Nicht qualifizierte Arbeitnehmer
Die Mindestlöhne der bisherigen Mitarbeiterkategorien bleiben unverändert.
* Lohnanpassung per 1.7.2019 für die Mitarbeiterkategorien 1 - 5
Für Mitarbeitende, die vor dem 1. Juli 2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von:
- CHF -.30 pro Stunde bei einem Stundenlohn von <= CHF 32.35
- CHF 50.-- pro Monat bei einem Monatslohn von <= CHF 5'800.--
Für Mitarbeitende der Altersgruppe >= 55 Jahren (bisher: >= 57 Jahre) beläuft sich der Ferienanspruch auf 30 Tage, resp. 13.85% (bisher 25 Tage/11.3%)
* Mittagessensentschädigung
Diese wurde neu auf CHF 18.-- angehoben (bisher: CHF 17.--). Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
* Entschädigung für motorisierte Zweiräder
Für diese neue Kategorie beläuft sich die Entschädigung auf CHF -.30 pro Kilometer. Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
* Überschreitung Arbeitszeit / Lohnzuschlag
Die Arbeitzeit darf
- bei Stundenlohn um 5 Stunden/Woche, resp.
- bei Monatslohn um 7 Stunden/Woche
ohne Lohnzuschlag verlängert werden. Über diese Verlängerung hinaus ist ein Lohnzuschlag von 25% geschuldet. Mehr dazu um PDF Arbeitszeiten.
- Sicherheitsdienst privater: Anlass-/Sicherheitsassistenz-/ Verkehrsdienste (Betriebe >= 10 MA)
- Sicherheitsdienst privater: Bewachung, Objekt-/Personenschutz... (Betriebe >= 10 MA)
Ab sofort stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 28.5.2019 (vgl. Gesuch vom 26.4.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis zum 30.6.2019.
Änderungen Schweiz ab 1.6.2019
Ab 1.6.2019 treten die Anpassungen gemäss Bundesratbeschluss vom 2.5.2019 (vgl. Gesuch vom 15.3.19) wie folgt in Kraft:
- Es dürfen pro Monat neu max. 25 Überstunden (bisher: 20) im laufenden erarbeitete Überstunden auf neue Rechnung vorgetragen werden... (Art. 12, Abs. 7/b und 7bis).
- Der Überstundensaldo ist bis Ende April (bisher März) jedes Jahres vollständig abzubauen (Art. 12, Abs. 7d).
Die Spesentabelle und das PDF Arbeitszeiten wurde entsprechend angepasst.
* Lohnregelung in Sonderfällen
- für Arbeitnehmende mit vor der Lehre abgeschlossenem Lehrvertrag und unverschuldetem Nichtantritt der Lehre und
- für Arbeitnehmende, im Rahmen einer Integrationsvorlehre.
Bitte beachten Sie dazu das PDF Mitarbeiterkategorien, Art. 17/6, Ziffer 5 und 6.
Ab 1.6.2019 stehen die angepassten Angaben gemäss Bundesratsbeschluss vom 2.5.19 (vgl. Gesuch vom 11.3.19) wie folgt zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.6.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 1 %. Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
* Berechnung der Überstundenzuschläge
Die Spesentabelle wurde unter dem Titel "Überstundenzuschlag" entsprechend ergänzt.
Ab 1. Juni 2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 7.5.2019 (vgl. Gesuch vom 14.1.19) folgende Änderungen zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.6.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- 1%, mindestens jedoch
- CHF 50.-- pro Monat, resp.
- CHF -.27 pro Stunde
Ab 1.6.2019 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 13.3.2019 (vgl. Gesuch vom 1.2.19) die angepassten allgemeinverbindlich erklärten Angaben wie folgt zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 30.6.2021.
Änderungen Schweiz ab 1.5.2019 / 27.5.2019
- 23.4.19
- 12.4.19
Ab 1.5.2019 treten folgende Änderungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 2.4.2019 (vgl. Gesuch vom 20.2.19) in Kraft:
* Geltungsbereich: Präzisierung Arbeiten bei Abbrucharbeiten (s. PDF Geltungsbereich, gelbe Markierung)
* Kündigung: geänderte Bestimmungen für Mitarbeitende ab Alter 55 (s. PDF Bundesratsbeschluss, Art. 19/3)
* Wöchentliche Arbeitszeit: Abweichung bei Belagseinbau (s. PDF Bundesratsbeschluss, Art. 25/1)
* Überstunden: Übertrag von max. 25 (bisher: 20) Überstunden auf neue Rechnung und Abbau des Überstundensaldos bis Ende April (bisher: März) (s. PDF Arbeitszeiten, Art. 26/2 und 26/4)
* Zuschläge: Bestimmungen betr. Kumulation gem. Art. 52/3 (s. PDF Arbeitszeiten)
Das Datum des Inkrafttretens verschiebt sich auf den 27.5.2019 (bisher 1.5.2019). Folgende Anpassungen stehen zur Verfügung:
für alle Regionen und Mitarbeiterkategorien mit
- Region D
- Kategorien FS 1 und FS 2 sowie der Kategorien
- MitarbeiterIn, 20 Jahre .... , alle Regionen
- MitarbeiterIn, 18/19 Jahre ...., alle Regionen
- MitarbeiterIn, < 18 Jahre ...., alle Regionen
24.4.2019/30.4.2019
- Fachpersonal Lagerlogistik
- Fachpersonal technischer Kundendienst/Aufstellservice
- Fachspezialisten Verzollung
- Administration mit KV
Ausnahme: Mitarbeitende < 18 Jahre mit unverändertem Mindestlohn
Folgende Kategorien entfallen:
- Chauffeur B, C/D und C/E
* NE: kantonaler Mindestlohn 2019
Maler-/Gipsergewerbe: Gipser
Maler-/Gipsergewerbe: Maler
Ab 1.5.2019 stehen die neuen, gemäss Bundesratsbeschlusses vom 11.4.2019 (vgl. Gesuch vom 12.3.19), allgmeinverbindlich erklärten Angaben wie folgt zur Verfügung:
für alle die Mitarbeiterkategorien.
* Generelle Lohnanpassung per 1. Mai 2019
für alle Mitarbeiterkategorien, die vor dem 1. Mai 2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden wie folgt:
- CHF 46.-- pro Monat, resp.
- CHF -.26 pro Stunde
- CHF 48.-- pro Monat, resp.
- CHF -.28 pro Stunde
Ab 1. Mai 2019 stehen aufgrund des Bundesratsbeschlusses vom 11.4.2019 (vgl. Gesuch vom 7.3.19) folgende ave Änderungen zur Verfügung:
* Wiederinkraftsetzung
der Allgemeinverbindlicherkärung bis 31.5.2020.
für die Mitarbeiterkategorien A und C.
* Generelle Lohnanpassung per 1.5.2019
für Arbeitnehmende, die vor dem 1.5.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden, von
- CHF 0.27/Stunde, resp.
- CHF 50.--/Monat
TI: Giardinieri/Gärtner TI
- Costruzione/manutenzione giardini
- Vivaista
Ab 1.5.2019 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 13.2.2019 (vgl. Gesuch vom 28.9.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
gültig bis 30.6.2021.
Die Kompostierbetriebe fallen nicht mehr in den Geltungsbereich. Neu werden die Ausnahmen (Arbeiter) geregelt. Siehe dazu das PDF Wichtige Informationen.
* Mitarbeiterkategorien / Mindestlöhne
Neu wurde die Mitarbeiterkategorie Capo giardiniere unterteilt in
- Capo giardiniere (due attestati EP) mit bisherigen Mindestlohn und
- Capo giardiniere (un attestato)
Die Qualifikationen der Kategorien Capo giardiniere (due attestati), Capo giardiniere (un attestato) sowie Giardiniere qualificato con esperienza wurden geändert.
Für alle anderen Mitarbeiterkategorien gelten neue Mindestlöhne.
Bitte beachten Sie ebenfalls die neue Nummerierung der Mitarbeiterkategorien und die neue Struktur. Die Einzelheiten wollen Sie bitte dem PDF Mitarbeiterkategorien entnehmen.
* Auswahl Dienstjahre
Die Anzahl Dienstjahre, die zu 5 Wochen Ferien berechtigt (Mitarbeiter der Alterskategorie >= 50) wurde auf min. 5 Jahre festgelegt (bisher: 10 Dienstjahre).
diese wurde neu mit 3.58 % festgelegt (bisher: 3.5%).
Siehe dazu die Bestimmungen für die verschiedenen Branchen des GAV im PDF Arbeitszeiten, Art. 10 Durata del lavoro in generale.
* Schlechtwetterentschädigung
Beachten Sie dazu die neuen Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten, Art. 12 Intemperie.
sind neu kompensierbar bis Ende April des folgenden Jahres (bisher bis Ende März).
Bitte beachten Sie die neue Regelung im PDF Wichtige Informationen, Art. 27.2 (der Betrag von CHF 15.-- bleibt unverändert).
Ab 1.5.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 19.03.2019 (vgl. Gesuch vom 29.1.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.5.19
für Mitarbeitende, die vor dem 1. Mai angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF -.19/Stunde, resp.
- CHF 35.--/Monat.
* Individuelle Lohnerhöhung
Die Lohnsumme der dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden ist durchschnittlich um:
- CHF -.05 pro Stunde
- CHF 10 pro Monat
zu erhöhen. Siehe dazu ebenfalls das PDF Wichtige Informationen.
TI: Glaserei/Vetrerie TI
Ab 1.5.2019 stehen die gemäss Staatsratsbeschluss vom 27.2.2019 (vgl. Gesuch vom 18.1.19) angepassten Änderungen wie folgt zur Verfügung:
* Lohnanpassung per 1.5.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 15.19 angestellt waren und weiterhin beschäfgtig werden wie folgt:
- 0,5% für Capo vertraio und Vetraio qualificato
- 0,7% für Vetraio
- 0,9% Aiuto vetraio
für die Mitarbeiterkategorien:
- Capo vetraio
- Vetraio qualificato
- Aiuto vetraio
TI: Bodenleger/Posa pavimenti TI
Ab 1.5.2019 stehen gemäss Regierugnsratsbeschluss vom 27.2.2019 (vgl. Gesuch vom 18.1.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.5.19 angestellt waren und weiter beschäftigt werden von
- CHF -.20 pro Stunde, resp.
- CHF 35.-- pro Monat
Ab 1.5.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 19.3.2019 (vgl. Gesuch vom 14.2.19) folgende Änderungen zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.5.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von:
- generell: 1% bis zu einem Monatslohn von CHF 5625.--, resp. Stundenlohn von CHF 32.46
- individuell: individuelle Verteilung des Restbetrages
Bitte beachten Sie die weiteren Details im PDF Wichtige Informationen.
Ab 1.5.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 19.3.2019 (vgl. Gesuch vom 15.2.19) zur Verfügung:
* Jahresarbeitszeit 2019
Diese beträgt 2088 Stunden, wie für das Jahr 2018.
für Mitarbeitende, die vor dem 1.5.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- generell 0,4 % der gesamten AHV-Lohnsumme der unterstellten Arbeitnehmenden mit Stichtag 31.12.2018 und
- individuell 0,6 % der gesamten AHV-Lohnsumme der unterstellten Arbeitnehmenden mit Stichtag 31.12.2018.
Änderungen Liechtenstein ab 1.4.2019
FL: Autogewerbe Liechtenstein
Ab sofort stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19) gültig ab 1.4.2019 wie folgt zur Verfügung:
Bitte beachten Sie dazu im PDF Wichtige Informationen die Änderungen unter
- Art. 1, Abs. a) und b) sowie den neuen Absatz f) mit den neuen Bereichen sowie
- Art. 4, Abs. 3) und 4)
* Lohnanpassung per 1.4.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt wie folgt:
- Sockelbetrag von CHF 50.-- für Löhne bis CHF 5'000.--, resp.
- Sockelbetrag von CHF 0.26 für Löhne bis CHF 26.40 - 26.44.
* Neue Mindeststundenlöhne
für alle Mitarbeiterkategorien infolge der geänderten Sollarbeitszeit.
* Nachtarbeit
Diese beginnt neu um 23Uhr (bisher 22 Uhr).
Bitte beachten Sie die leicht geänderten Bestimmungen des Geltungsbereiches, v.a. Art. 3, Abs. i und Art. 4, Abs. 4).
* Individuelle Lohnanpassung per 1.4.2019
für alle Mitarbeiterkategorien sowie
* Neue Mitarbeiterkategorie für
- Praktikanten, Schüler, Studenten, Ferialer mit den entsprechenden Mindestlöhnen.
neu von 4 % für 10 Feiertage (bisher: 3.83%).
* Überstunden/Überzeit
Bitte beachten Sie die neuen Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten (Art. 48 und Art. 49).
FL: Gebäudereinigungs-/Hauswartdienstgewerbe Liechtenstein
Ab 1.4.2019 stehen die neuen Angaben gemäss Verordnung vom 12.3.2018 (vgl. Gesuch vom 21.2.19) wie folgt zur Verfügung:
Leicht geänderte Bestimmungen bei Artikel 4, Abs. 3 und 4 (vgl. PDF Geltungsbereich).
FL: Informatikgewerbe Liechtenstein
Ab sofort stehen folgende Anpassungen gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19), und gültig seit dem 1.4.2019, zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.3.2020.
Die Mitarbeiterkategorien
- Informatiker Fachr. Support - ab 1. Jahr nach LAP
- Informatiker Fachr. Support - ab 3. Jahr n. LAP
* Lohnanpassung per 1.4.19
Sockelbetrag von CHF 60.-- für Löhne bis CHF 6'000.--, für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden. Mehr dazu im PDF Wichtige Informationen.
FL: Elektro-/Elektronik-/Radio/TV-Gewerbe Liechtenstein
Ab 1.4.2019 stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19) wie folgt zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden wie folgt:
- Erhöhung der Lohnsumme um 0,5 % der Gesamtlohnsumme zur individuellen Verteilung, davon
- Sockelbetrag von CHF 50.-- für Löhne bis CHF 5`500.--, resp.
- Sockelbetrag von CHF -.25 für Löhne bis CHF 28.47
* PDF Verordnung
steht für Sie bereit. Die PDF der anderen Rubriken werden so rasch wie möglich aufgeschaltet.
* 5.4.19: PDF nach Rubriken
Die diversen aktualisierten PDF stehen ab sofort zur Verfügung.
29.3.2019/5.4.2019
FL: Metallgewerbe Liechtenstein
Ab 1.4.2019 stehen die Angaben gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19) wie folgt zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.4.19
für bestehende Arbeitsverhältnisse von
- CHF 40.- pro Monat
- CHF 0.22 pro Stunde
FL: Gärtner-/Floristengewerbe Liechtenstein
für Löhne bis CHF 6'000.-- (resp. CHF 32.20) von CHF 70.--, resp. CHF -.38. Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
für alle Mitarbeiterkategorien mit AUSNAHME der Kategorie GärtnerIn BA Garten-/Landschaftsbau.
FL: Schreinergewerbe
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4. angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- Erhöhung der Lohnsumme um 0.5% zur individuellen Verteilung.
Ab 1.4.2019 stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 wie folgt zur Verfügung:
von 0,5 % für Mitarbeitende, die vor dem 1. April angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden.
Ab 1.4.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19) zur Verfügung:
- Erhöhung der Lohnsumme um 0.25 % zur individuellen Verteilung. Mehr dazu im PDF Wichtige Informationen.
- Zimmermann ab 2. Berufsjahr
- Angelernter ab 3. Berufsjahr
- Hilfsarbeiter ab 1. Berufsjahr
- Hilfsarbeiter ab 3. Berufsjahr
* Sollarbeitszeit
Die Sollarbeitszeit beträgt neu 44 Stunden pro Woche (bisher: 44.5 Stunden)
FL: Ofenbauer/Plattenleger Liechtenstein
* Lohnanpassung 2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- individuell 0,5 % (Erhöhung der Lohnsumme) und
- generell 0,5 % (Erhöhung der Lohnsumme).
Sie dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
für die Altersgrupppen
- 50 - 55 Jahre mit 22 Tagen, resp. 9.24% (bisher: 20 Tage, 8.3%, resp. 21 Tage, 8.79%)
- 56 - 58 Jahre mit 24 Tagen, resp. 10.17% (bisher: 22 Tage (9.24%), resp. 23 Tage (9.7%)
Ab 1.4.2019 stehen die angepassten Angaben gemäss Verordnung vom 12.3.2019 (vgl. Gesuch vom 8.2.19) wie folgt zur Verfügung:
für die Altersgruppe >= 50 Jahre von neu 9.7%, resp. 23 Tage (bisher: 9.2 %, resp. 22 Tage).
* Brutto-Sollarbeitszeit
Diese beträgt jährlich 2'122.80 Stunden (bisher: 2140 h)
FL: Personalverleih Liechtenstein ave
gültig bis 31.3.2021
mit leicht geänderten Bestimmungen.
* Auswärtige Verpflegung
Neue Formulierung der Bestimmungen. Mehr dazu im PDF WIchtige Informationen.
* Zuschlag vorübergehende Nachtarbeit
Diese Bestimmungen sind in der neuen AVE nicht mehr aufgeführt.
25..3.2019
Änderungen Schweiz ab 1.4.2019
GE: Ingenieurbüros Bau und Gebäudetechnik Genf
Ab 1.4.2019 stehen die angepassten Angaben der Wiederinkraftsetzung der AVE gemäss Regierungsratsbeschluss vom 30.1.2019 (vgl. Gesuch vom 18.12.18) wie folgt zur Verfügung:
* Wiederinkfraftsetzung der Allgemeinverbindlicherklärung
Geänderte Bestimmungen und Bezeichnungen der diversen Mitarbeiterkategorien mit unveränderten Mindestlöhnen. Bitte beachten Sie dazu das PDF Mitarbeiterkategorien.
VD: Geometer Waadt
Ab 1. April 2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 23.1.2019 (vgl. Gesuch vom 23.11.18) zur Verfügung:
* Mitarbeiterkategorien/Mindestlöhne/Dienstjahre
- geänderte Bezeichnungen und angepassten Bestimmungen: Kategorien B und C, mit unveränderten Mindestlöhnen
- neue Mitarbeiterkategorie: Kategorie D mit den entsprechenden Mindestlöhnen.
- Dienstjahre
Neu wurde die Auswahl "Dienstjahre" eingeführt. Bitte beachten Sie dazu die Bestimmungen zur Definition "Berufsjahre" und "Dienstjahre" (Art. 11 und 13) im PDF Mitarbeiterkategorien.
Die Struktur wurde angepasst.
Bitte beachten Sie die neuen Bestimmungen und die spezielle Berechnung der Entschädigung (Art. 10.5) im PDF Arbeitszeiten.
* Spesen
Neue Bestimmungen betr. Mittagessenentschädigung und Kilometerentschädigung wurden eingeführt. Bitte entnehmen Sie die Einzelheiten dem Art. 14 im PDF Wichtige Informationen.
Bäcker-/Konditor-/Confiserie-Branche: Gastronomie
Ab 1.4.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 7.3.2019 (vgl. Gesuch vom 21.1.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
TI: Forstwirtschaft/Forestali TI
Ab 1.4.2019 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 22.1.2019 (s. Gesuch vom 11.12.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für alle Mitarbeiterkategorien und Dienstalter
Ab 1.4.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 26.2.2019 (vgl. Gesuch vom 23.1.19) zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von:
- CHF -.28/Stunde
für alle Mitareiterkategorien, mit AUSNAHME der Kategorie C Hilfsarbeiter.
Ab 1.4.2019 stehen die angepassten Angaben gemäss Bundesratsbeschluss vom 19.2.2019 (vgl. Gesuch vom 10.1.19) wie folgt zur Verfügung:
bis 30.6.2020.
Mitarbeiterkategorien und bei allen Altersgruppen
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.19 angestellt waren und weiterin beschäftigt werden, von
- CHF 40.--/Monat, resp.
- CHF -.22/Stunde
(vgl. PDF Wichtige Informationen)
Ab 1.4.2019 stehen gemäss Bundesratbeschluss vom 1.3.2019 (vgl. Gesuch vom 21.1.19) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.12.2022
für Mitarbeitende, die am 1.4.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer im Jahr 2018 (für die Lohnerhöhung 2019) mindestens 6 Monate in einem dem GAV Gleisbau unter-stellten Betrieb gearbeitet hat und «voll leistungsfähig» ist. Mehr dazu im PDF Wichtige Informationen.
Ab 1.4.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 26.2.2019 (vgl. Gesuch vom 7.1.19) zur Verfügung:
* Individuelle Lohnanpassung
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden:
- für gewisse Mitarbeiterkategorien von 0.5% der Gesamtlohnsumme sämtlicher unterstellten Arbeitnehmer.
*Individuelle Lohnanpassung
- von 0.6% der Gesamtlohnsumme aller unterstellten Arbeitnehmer.
- Gärtner mit EFZ und 3 Jahren Berufserfahrung
Ab 1.4.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 29.1.2019 (vgl. Gesuch vom 21.12.18) zur Verfügung:
von 2 % (bisher 1.5%) bis 31.12.2019.
Ausbaugewerbe BS/BL
Ab 1.4.2018 stehen folgenden Änderungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 4.9.2018 zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.4.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1. April 19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- 0.5%. Siehe dazu ebenfalls das PDF Wichtige Informationen.
Änderungen Schweiz ab 1.3.2019 und Nachzügler per 1.2.19
- 15.2.19
Ausbaugewerbe W-CH
- Andere Berufe (VD)
- Andere Berufe GE/NE
- Bodenleger VS
- Gipser VS
- Innendekoration/Näharbeiten
- Maler VS
- Maler-Gipser VS
- Parkettleger
- Parkettleger VS
- Schreiner/Möbelschr./Zimmerei
- Schreiner/Möbelschr./Zimmerei VS
- NEU: Glaserei, techn. Glaserei Spiegelherst. (BE, FR, GR, JU, NE, VD)
- NEU Glaserei, techn. Glaserei, Spiegelherst. VS (aufgeschaltet am 8.3.19)
Ab 1.3.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 29.1.2019 (vgl. Gesuch vom 20.12.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis zum 31.12.2023.
* Branche Glaserei, techn. Glaserei, Spiegelherstellung
* Wallis: Glaserei, techn. Glaserei, Spiegelherstellung VS
Da diese Branche im Geltungsbereich neu separat aufgeführt wird. wurde der bisherige GAV Technische Glaserei (bisher NE) umbenannt und neu auf die Kantone BE, FR, GE, JU, VD und VS (folgt demnächst) ausgedehnt und die Struktur entsprechend angepasst.
* Lohnanpassung per 1.3.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.3.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- 1,2%, nach Stundenlohn 2018 skaliert.
* Neue Mitarbeiterkategorien
für Arbeitnehmende mit im Ausland erworbene min. 3-jährige Berufsbildung, mit den entsprechenden Mindestlöhnen (Art. 18). Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
* Arbeitszeit/Überstunden/Überzeit
Bitte beachten Sie dazu die geänderten Bestimmungen (Art. 12 und 13).
* Pauschalentschädigung GENF - Werkstattarbeiter
Die gekürzte Pauschalentschädigungen beträgt neu 50%, resp. CHF 9.-- (bisher: 40%, resp. CHF 7.20).
Bitte beachten Sie den geänderten Wortlaut und die Präzisierungen (s. PDF Bundesratsbeschluss).
* PDF Geltungsbereich, Mitarbeiterkategorien, Arbeitszeiten, Wichtige Informationen
Folgende PDF wurden am 13.3.19 aufgeschaltet:
- Mitarbeiterkategorien
- Wichtige Informationen.
1.3.2019/4./5./6.8./13.3.19
Mit Gültigkeitsdatum ab 1.2.2019 stehen ab sofort folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Neue Mindestlöhne in den Kantonen/Regionen
und für alle Mitarbeiterkategorien
- BE-JU
Schreinergewerbe D-CH (TI)
Schreinergewerbe TI (D-CH)
Ab 1.3.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 6.2.2019 (vgl. Gesuch vom 7.12.18), resp. Information der CPC Falegnamerie TI, folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.3.2018
für Mitarbeitende, die vor dem 1.3.19 angestellt waren und weiterhin beschäftig werden von
- CHF -.50/Stunde
- CHF 85.--/Monat
Bitte beachten Sie die näheren Angaben im PDF Wichtige Informationen.
26./27.2.2019
Ab 1.03.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 06.02.2019 (vgl. Gesuch vom 21.12.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.03.2019 (ohne Genf)
Für Mitarbeitende, die vor dem 1.03.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von:
- 0.4%.--der gesamten AHV-Lohnsumme der … unterstellten Arbeitnehmenden mit Stichtag 31.12.2018
* Individuelle Lohnanpassung per 1.03.2019 (ohne Genf)
- 0.6% der gesamten AHV-Lohnsumme der … unterstellten Arbeitnehmenden mit Stichtag 31.12.2018
Arbeitgeber, die seit dem 1. Januar 2019 ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine allgemeine Lohnerhöhung gewährt haben, können diese an die Lohnerhöhung
nach Anhang 8 des Gesamtarbeitsvertrages anrechnen.
Ab 1.3.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 6.2.2019 (vgl. Gesuch vom 21.12.18) zur Verfügung:
für Arbeitnehmer, die vor dem 1.3.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer im Jahr 2018 min. 6 Monate in einem LMV unterstellten Betrieb gearbeitet hat, von
- CHF -.45/Stunde, resp.
- CHF 80.--/Monat
* RETABAT - FAR Wallis
- alle Branchen des LMV/GAV "Bauhaupt ave ..."
Mit Datum ab 1. Februar 2019 wurden die neuen Ansätze gemäss Walliser Baumeisterverband bei den Mitarbeiterkategorien mit dem Präfix
wie folgt angepasst
- Arbeitgeberbeitrag: 5.75% (bisher 4.5%)
- Arbeitnehmerbeitrag: 2% (bisher 1.5%)
21./22./25.2.2019
VS: Gartenbau Wallis franz.
Ab 1. März 2019 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 12.12.2018 (vgl. Gesuche vom 20./27.7.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 30.4.2023.
- B Chef d'équipe dès la 5ème année
Wegfallende Mitarbeiterkategorien:
- Travailleurs spécialisés
- Travailleurs non qualifiés
für alle Mitarbeiter, die vor dem 1.3.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- 1 % für Stunden- oder Monatslohn Angestellte.
* Neue Mindeslöhne
bei folgenden Mitarbeiterkategorien
- D Paysagistes - 1ère, 2ème et dès la 3ème année après l'apprentissage
- F Aide-paysagistes... - 1ère, dès la 3ème et dès la 4ème année de pratique
Diese beträgt neu CHF 18.-- (bisher CHF 17.--)
Bitte beachten Sie die geänderten Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten betr.
- Arbeitsdauer
- Entschädigung der Feiertagsarbeit
VS: Gebäudetechnik/-hülle des Kantons Wallis
Ab 1.3.2019 stehen gemäss Beschluss des Staatsrates vom 12.12.2018 (vgl. Gesuch vom 20.7.18) folgende Änderungen zur Verfügung:
für alle Arbeitnehmer (qualifizierte Arbeitnehmer und Hilfsarbeiter), die vor dem 1.3.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF -.20/Stunde, resp.
- CHF 35.76/Monat
Bitte beachten Sie den geänderten Wortlaut des Geltungsbereiches (s. PDF Geltungsbereich).
Änderungen Schweiz ab 1.2.2019 / Nachzügler per 1.1.2019
- Gastronomie (neu)
- weiteres Personal (neu)
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 6.11.2018 (vgl. Gesuch vom 21.9.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
Neu fallen gemäss Absatz 2 folgende Betriebe unter den Geltungsbereich, sofern sie gewisse Bedingungen erfüllen (s. PDF Geltungsbereich):
- Gastronomie und
- weiteres Personal
Neue Bezeichnungen, Kategorien und Qualifikationen gemäss Art. 6
- Ungelernte Arbeitnehmer gem. Art. 6b
- Gelernte Arbeitnehmer gem. Art. 6a
mit ihren entsprechenden Mindestlöhnen. Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
Die Details wollen Sie bitte dem PDF Mitarbeiterkategorien entnehmen.
neu mit 2.27% für 6 Tage, inkl. 1.8.) gemäss Angaben der paritätischen Kommission (bisher: 2.36%)
* Entschädigung 13. Monatslohn
- Produktion, Verkauf, weiteres Personal
Gemäss Art. 13/1: Der Arbeitnehmer hat nach Ablauf der Probezeit jährlich Anspruch auf einen 13. Monatslohn im Umfang von 100% des durchschnittlichen, vertraglich vereinbarten Lohnes der letzten 12 Monate, ohne Zulage. (Anspruch bisher ab 1. Dienstjahr).
Gemäss Art. 13/1bis: Anspruch auf den 13. Monatslohn von Anbeginn des Arbeitsvertrages. Der anteilsmässige Anspruch für unvollständige Arbeitsjahre entfällt jedoch, wenn das Arbeitsverhältnis mit Gastronomiepersonal im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird.
* Produktion - Nachtarbeit / Arbeitsstunden zwischen 22.00 und 03.00 Uhr
(bisher zwischen 22 und 04.00 Uhr)
Gilt gemäss Art. 17 für
- gelernte Arbeitnehmende in der Produktion
Siehe dazu ebenfalls das PDF Arbeitszeiten.
* Überstunden (Art. 18/1 und 18/7)
Neue Regelung für Arbeitnehmende mit einem durchschnittlichen Monatslohn von min. CHF 6'750.--. Siehe dazu das PDF Arbeitszeiten.
Ab 1.2.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 20.12.2018 (vgl. Gesuch vom 16.11.18) zur Verfügung:
Diverse Anpassungen bei den Buchstaben b) und f) sowie beim Abschnitt betr. ausgenommene Unternehmungen sind zu verzeichnen. Siehe PDF Geltungsbereich
* Mitarbeiterkategorien/Mindestlöhne
Die Qualifikationen, mit ihren entsprechenden Mindestlöhnen, umfassen neu 3 Gruppen mit den Bezeichnungen "Installateur" anstelle von "Monteur". Nähere Informationen im PDF Mitarbeiterkategorien. Die Struktur des GAV haben wir den neuen Gegebenheiten angepasst.
* Arbeitszeit/Überstunden
Die Anzahl der max. Überstunden pro Abrechnungsperiode beläuft sich neu auf 120 Stunden (bisher: 80 Stunden).
Die Überstundenzuschläge berechnen sich auf den Bruttomindeststundenlohn. Siehe PDF Arbeitszeiten
* Pikettdienst
Neu wird eine Wochenpauschalte von CHF 180.-- eingeführt (bisher Lohnzuschlag von 100%, resp. 50%). Siehe PDF Arbeitszeiten
* Branchen-KTG
Für Mitarbeitende, welche mindestens 10 Jahre im Betrieb gearbeitet haben, haben während 6 Monaten Anspruch auf 90% des Lohnes (ohne Spesen). Siehe PDF Bundesratsbeschluss, Art. 50.1.
Kanton Genf: Änderung Normalarbeitsvertrag ab 1.1.2019 vom 11.1.19
Bauhaupt ave ...
Bauhaupt ave: Grund-/Spezialtiefbau...
Bauhaupt ave: Betontrenngewerbe
Bauhaupt ave: Untertagbau...
Ab 21.1.2019 stehen gemäss Amtsblattpublikation vom 15.1.19 die
* neuen Mindestlöhne
die die Vertragspartner Ende Dezember 2018 vereinbart haben, zur Verfügung. Gemäss NAV gelten die neuen Löhne ab 1.1.2019.
Ab 1.2.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 21.12.2018 (vgl. Gesuch vom 20.11.18) zur Verfügung:
* NE: Mindestlöhne
Diese kantonalen Mindestlöhne für 2019 wurden bereits per 1.1.2019 angepasst.
Änderungen Liechtenstein ab 1. Januar 2019
FL: Innendekorationsgewerbe Liechtenstein
Ab 1.1.2019 stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 wie folgt zur Verfügung:
Neuer Ferienanspruch für die Altersgruppe >= 50 Jahre von 25 Tagen, resp. 10.6% (bisher: 24 Tage, resp. 10.17%).
Änderungen Schweiz ab 1. Januar 2019
- 3.12.2018 (nur de)
- Definitive Liste der Feiertage 2019 nach Kanton (20.11.18)
- Liste der Feiertage 2019 nach Kanton (9.11.18)
- Liste der Feiertage 2019 nach Kanton (30.10.18)
Ab sofort stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 14.11.2018 folgende Angaben zur Verfügung:
* Neue Branche mit ave GAV
mit Inkrafttreten am 1.1.2019
Mit Gültigkeitsdatum ab 2.1.2019 stehen ab sofort folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Neue Mindestlöhne in den Kantonen
- BE: Kategorien ungelernte und gelernte
- FR: Kategorien ungelernte und gelernte
- VD: Kategorien ungelernte und gelernte
- NE: Kategorien ungelernte, gelernte, junge Arbeiter...
- TI: Kategorien ungelernte und gelernte sowie neue Kategegorie "Ungelernte - während erste 3 Mte, ...". Die Struktur wurde angepasst.
- VS: Kategorien ungelernte und gelernte sowie neue Kategorien "Gelernt EBA 2 Jahre - Whrnd erste 6 Monate" und "Gelernt EBA 2 Jahre - nach 6 Monaten". Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
* Geänderte Bezeichnungen der Mitarbeiterkategorien
bei den Kantonen
- BE: EFZ 4 Jahre - whrnd erste 6 Mte,....
- BE: EFZ 3 Jahre - whrnd erste 6 Mte, ...
- FR: Ungelernt - ab 19. Altersj., ...
- FR: Gelernt A - ...
- FR: Gelernt B - ...
- VD: Ungelernt - ab 19. Altersj., ...
- VD: Gelernt A - ...
- VD: Gelernt B - ...
- GE: Gelernt A - EFZ od. ...
- GE: Gelernt B - EBA ...
- GE: Gelernt Angelernt - min...
* NE: kantonale Mindestlöhne 2019
von CHF 18.48/h (bisher CHF 18.26)
Ab 1.1.2019 stehen die folgenden Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung gemäss Bundesratsbeschluss vom 18.10.2018 (vgl. Gesuch vom 10.9.18) bis 31.12.2021.
* Geltungsbereich/Arbeitszeiten
Bitte beachten Sie die Änderungen in den jeweiligen PDF.
* NE: neue Mindestlöhne 2019
gemäss den Bestimmungen des Kantons Neuenburg von CHF 18.48 (bisher CHF 18.26) für die Mitarbeiterkategorie
NE: Coiffeurgewerbe
Ab 1.1.2019 stehen die Anpassungen für den Kanton Neuenburg wie folgt zur Verfügung:
* Kant. Mindestlöhne Neuenburg / Mitarbeiterkategorien
- Lehrabgänger (3-j. Lehre) für max. 12. Mte ...
- Lehrabgänger (3-j. Lehre) im 2. Berufsjahr ...
- Angelernte - 1. Berufsjahr...
- Angelernte - 2. Berufsjahr...
- Angelernte - 3. Berufsjahr...
- Ungelernte ArbeitnehmerInnen - 1. Berufsjahr
- Ungelernte ArbeitnehmerInnen - 2. Berufsjahr
- Ungelernte ArbeitnehmerInnen - 3. Berufsjahr
- Ungelernte ArbeitnehmerInnen - 4. Berufsjahr
Der bisherige Basismindestlohn von 19.78 wird neu mit CHF 20.02 angezeigt und entspricht somit den kant. Mindestbasislohnbestimmungen.
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen zur Verfügung:
Der im Kanton Neuchâtel geltende Mindestlohn im Jahr 2019 wurde für die Mitarbeiterkategorien
angepasst. Dieser beträgt neu CHF 18.48 (bisher CHF 18.26). Die Mindestlöhne der anderen Mitarbeiterkategorien sind konform und bleiben unverändert.
- BE-JU/JU: Ungelernt, >= 19 Jahre, whrnd erste 3 Mte, ...
- BE-JU/JU: Ungelernt, >= 19 Jahre, ab 4 Mte, ...
Bitte beachten Sie, dass diese neuen Mindestlöhne seit dem 1.10.18 gelten.
* Lohnanpassung per 1.1.19
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden. Zwei odelle stehen zur Verfügung.
gemäss GAV Personalverleih bis 31.12.2020
* Feiertagsentschädigung 2019
unverändert, 9 Tage, resp. 3.59% (wie im 2018).
unverändert, mit 9 Tagen, resp. 3.59% wie im 2018
VD: Garagen Waadt
Ab sofort stehen folgende Änderungen zur Verfügung:
unverändet mit 10 Tagen, resp. 4%
Kanton Genf: Normalarbeitsvertrag ab 1.1.2019
Da die AVE für obige Branchen ab 1.1.2019 nicht mehr in Kraft ist, hat der Kanton Genf mit Beschluss vom 17. Dezember 2018 einen Normalarbeitsvertrag (NAV) erlassen, der ab 1.1.2019 in Kraft tritt.
Gemäss den Medienmitteilungen vom 19.12.18 des Schweiz. Baumeisterverbandes ( http://www.baumeister.ch/de/news/497-medienmitteilungen/2875-baumeister-delegierte-sagen-ja-zu-einem-neuen-landesmantelvertrag ) haben sich der Baumeisterverband und die Gewerkschaften auf einen LMV per 1.1.19 geeinigt, der jedoch noch nicht allgemeinverbindlich erklärt ist.
Die von uns abgebildeten Mindestlöhne beinhalten die Angaben gemäss abgelaufener AVE, unter Berücksichtigung der Feiertagsentschädigungen 2019 und entsprechen somit den einzuhaltenden Mindestlöhnen des NAV Bauhauptgewerbes Genf (contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du gros oeuvre CTT-GO).
Errata - alle Kantone: Grund-/Spezialtiefbau
Die Monatslöhne der Kategorie C wurden wie folgt korrigiert:
- CHF 4477.-- (anstatt CHF 4459.--)
gemäss GAV Personalverleih
GE: Garagenindustrie Genf
VD: Detailhandel Nyon VD
* Neue Mindestlöhne 2019
- I Petits établ.: sans formation professionnelle - gemäss kantonaler Gesetzgebung betr. Mindestlohn, neu mit CHF 20.02 (bisher 19.78).
- IV Moyens établ.: CFC et 10 ans ds la branche - gemäss Regierungsratsbeschluss vom 30.11.26, neu mit CHF 23.50 (bisher 23.20).
* Verlängerung der Lohnbestimmungen und
* Verlängerung FAR
Ausbaugewerbe W-CH - FAR/Resor
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 6.12.2018 zur Verfügung:
Bitte beachten Sie die neuen Arbeiten bei folgenden
** Branchen:
- Schreinerei, Zimmerei und Möbelschreinerei
- Glaserei und tech. Glaserei
- Gipserei und Malerei
- Plattenlegerarbeiten
- andere Arbeiten
** Kanton/Branche
- GE: andere Arbeiten, neu: Asphaltierung, ...
- TI: Gipserei
- Arbeitnehmer: 1% (bisher: 0.9%)
- Arbeitgeber: 1% (bisher: 0.9%)
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.12.2028
Ab sofort stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 6.11.2018 (vgl. Gesuch vom 28.9.18) wie folgt zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.12.2019.
Folgende Anpassungen stehen zur Verfügung:
* Berechnung des Bruttostundenlohnes
Gemäss Mitteilung der ZPBK Platten - Ofen haben wir die Berechnung der Ferienentschädigung geändert. Neu wird diese nur vom Basislohn berechnet (bisher Basislohn + Feiertage).
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 12.12.2018 (vgl. Gesuch vom 12.11.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1. angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- individuell 0.5%
für die Mitarbeiterkategorien/Fachrichtungen
- ungelernte Fachkräfte (alle Fachrichtungen)
- Netzelektriker EFZ ... - Fachrichtung Energie
- Netzelektriker EFZ mit Berufsprüfung - Fachrichtung Energie
- Netzelektriker EFZ mit Höherer Fachprüfung - Fachrichtung Energie
- monatl. Pauschalentschädigung ausw. Mittagessen CHF 350.-- (bisher: 300.--)
- Mittagessen CHF 20.-- (bisher: CHF 18.--)
- Abendessen CHF 24.-- (bisher: 22.--)
- Übernahtung, Pauschale: CHF 45.--(bisher: 40.--)
für die Kategorie "MitarbeiterIn, < 18 Jahre (Art. 7.1 GAV)"
- CHF 20.02 pro Stunde (bisher CHF 19.78)
Ab 1.1.2019 stehen folende Anpassungen zur Verfügung:
* Feiertage 2019
- Laufenburg und Muri sowie
- Rheinfelden - Gemeinden Hellikon, Mumpf, ...
von 8 Tagen, resp. 3.17% (bisher 9 Tage, resp. 3.59%).
* Individuelle Lohnanpassung 2019
Für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 1%.
Unverändert, wie im 2018 mit 9 Tagen, resp. 3.59%.
unverändert, wie im 2018.14.12.2018
* Neue Mitndestlöhne
unverändert, wie im 2018 mit 8.5 Tage, resp. 3.38%.
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- generell: von 0.5% bei einem Salär bis CHF 27.48/Stunde, resp. CHF 5'000.--
- individuell: von 0.5%
- qualifizierte, selbständige Berufsfachleure (frühestens im 4. Jahr nach einer 4-jährigen Lehre)
- individuell: von 1%
FR: Autogewerbe Kanton Freiburg
* Feiertagsentschädigungen 2019
- Katholischer Teil: neu 8 Tage, resp. 3.17% (bisher: 9 Tage, resp. 3.59%)
bis 31.12.2020 gemäss GAV Personalverleih
Per 1.1.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 18.10.2018 (vgl. Gesuch vom 3.9.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für alle Mitarbeiterkategorien, unter Berücksichtigung der kant. Mindestlohnbestimmungen Neuchâtel für das Jahr 2019.
GE: Detailhandel NAV Genf (bisher Detailhandel Genf)
Per 1.1.2019 setzt die Chambre des relations collectives de travail folgende Änderungen des Normalarbeitsvertrag NAV vom 28.11.2018 in Kraft:
* Umbenennung im Soprop
des bisherigen GAV Detailhandel Genf in "Detailhandel NAV Genf"
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss den Bundesratsbeschlüssen vom 17.9.2018 (GAV) und vom 11.10.2018 (FAR) zur Verfügung:
- generell: CHF 40.--/Monat, resp. CHF --.22/h (bis Monats-, resp. Stundenlohn von CHF 6751.25, resp. CHF 37.09)
- individuell: CHF 20.--/Monat, resp. CHF --.11/h
Entschädigung für Fahrten mit privatem Auto neu mit CHF --.70/km (bisher CHF --.60/km).
* NE: Mindestlohn 2019
- Kategorie Poliere mit eidg. Diplom (nur FAR unterstellt)
der kantonale Mindestlohn beträgt neu CHF 18.48/h (bisher CHF 18.18).
Unveränderte Anzahl der entschädigungspflichtigen Feiertage (d.h. wie im 2018).
* FAR/Vorruhestandsmodell - Verlängerung
der AVE bis 31.12.2028
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 18.10.2018 (vgl. Gesuch vom 28.8.18) zur Verfügung:
* FAR/Vorruhestandsmodell Gebäudehülle
Verlängerung der AVE bis 31.12.2028
unverändert, wie im 2018
Tankstellenshops CH
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 18.10.2018 (vgl. Gesuch vom 30.7.18) folgende Angaben zur Verfügung:
Neu fällt auch der Kanton Luzern unter den Geltungsbereich, dies infolge des Ablaufdatums des aveGAV Tankstellenshops LU per 31.12.2018.
* Kanton Tessin
unveränderte Mindestlöhne gemäss NAV Ticino Vendita < 10 addetti (Beschluss des Staatsrates vom 21.11.2018).
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gem. Regierungsratsbeschluss vom 3.10.2018 (Gesuch vom 18.5.18) zur Verfügung:
Bitte beachten Sie im PDF Geltungsbereich die geänderten Bestimmungen zu den Ausnahmen unter Absatz V/2 und Absatz VI.
unveränderte Anzahl entschädigungspflichtiger Feiertage (10 Tage = 4%).
bleibt mit 11 Tagen, resp. 4.42% unverändert.
bleibt mit 13.5 Tagen, resp. 5.5% unverändert.
- FAR/Resor
- Lohnbestimmungen
alle GAV des Geltungsbereiches
der Bestimmungen gemäss GAV Personalverleih bis 31.12.2020. Die Anzahl der entschädigungspflichtigen Feiertage bleibt für das Jahr 2019 unverändert.
28.11.2018/30.11.2018
Ausbaugewerbe BS/BL: Plattenleger (Basler Ausbaugewerbe)
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Anhang 11, Art. 6.1 des Grundbeschlusses vom 26.11.2013 folgenden Anpassungen zur Verfügung:
* Ferienentschädigung
Die bisherige Ferienentschädigung für 25 Tage von 10.65% beläuft sich neu auf 10.64%.
* Branchenspezifische KTG-Bestimmungen
Die Bestimmungen wurden den anderen Branchen des Basler Ausbaugewerbes angepasst, d.h.
Wegfall der Maximalpräme AN, Versicherungsleistungen neu ab 2. Tag (bisher: 3. Tag.)
Diese bleiben unverändert wie im Jahr 2018.
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 17.9.2018 (vgl. Gesuch vom 8.8.18) zur Verfügung:
* NE: Mindestlöhne für die Mitarbeiterkategorien
- 1.1D Betriebsleiterinnen ...
- 1.1G Hilfspersonal ...
Der Basismindestlohn für das Jahr 2019 beträgt neu CHF 18.48 (bisher: CHF 18.26), gemäss den gesetzlichen Mindestlöhnen im Kanton Neuenburg.
* Feiertagsentschädigungen 2019 (ausgenommen: Grund-/Spezialtiefbau)
Geänderte Feiertagsansätze sind lediglich für die Kantone
- Thurgau und
zu verzeichnen. Siehe dazu auch das PDF Definitive Liste der Feiertage 2019 nach Kanton.
* Untertagbau - Zuschläge Tessin
Bitte beachten Sie die neuen Beträge bei den diversen Zuschlägen aufgrund der geänderten Anzahl Feiertage im Kanton Tessin.
der Lohnbestimmungen bis 31.12.2020 gemäss GAV Personalverleih.
Ab 1.1.2019 stehen folgende Anpassungen gemäss Vereinbarung der GAV-Vertragsparteien von Ende Oktober 2018 zur Verfügung:
des GAV, inklusive der bisherigen Vollzugs-/Weiterbildungskosten und der KTG-Bestimmungen bis 31.12.2020
Ab 1.1.2019 stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 23.3.2018 wie folgt zur Verfügung:
* Lohnanpassung ab 1.1.2019
- CHF 15.--/Monat, resp.
- CHF 0.08/Stunde.
* Neuer Ferienanspruch ab 1.1.2019
für Mitarbeitende der Altersgruppe
- 20 - 49 Jahre und einer
. Betriebstreue ab 10 Jahren: neu 21 Tage/8.79% (bisher 20 Tage/8.33%)
. Betriebstreue ab 15 Jahren: neu 22 Tage/9.24% (bisher 21 Tage/8.79%)
- <20/>= 50 Jahre und einer
. Betriebstreue ab 10 Jahren: neu 26 Tage/11.11% (bisher 25 Tage/10.64%)
. Betriebstreue ab 15 Jahren: neu 27 Tage/11.59% (bisher 26 Tage/11.11%)
Die Löhne wurden den kantonalen Bestimmungen angepasst bei den Kategorien
- Lohnklasse 1
- Lohnklasse 8
neu mit CHF 18.48 (bisher CHF 18.26), resp. CHF 20.02 (bisher CHF 19.78).
Bauhaupt ave: Betontrenngewerbe - Übrige Arbeitnehmer
Mit Ausnahme der Kantone GL, NE, TG und VS (violett unterlegt) steht die Anzahl entschädigungspflichtiger Feiertage für 2019 fest (s. oben Liste der Feiertage 2019 nach Kanton) . Die Anzahl Feiertage 2019 bleibt generell unverändert, mit Ausnahme des Kantons Tessin.
Sobald die ausstehenden Angaben vorliegen, werden wir die Liste aktualisieren und Sie wie üblich informieren.
Wir werden Sie informieren, sobald die neuen Mindestlöhne zur Verfügung stehen. Wenn Sie es wünschen, können Sie bereits jetzt anhand der obigen "Liste der Feiertage 2019 nach Kanton" Einsätze für das Jahr 2019 vornehmen.
Bäcker-/Konditor-/Confiseurgewerbe
Ab 1.1.2019 stehen folgende Änderungen zur Verfügung:
. BäckerIn-KonditorIn EBA, ab 1. Berufsjahr, <= 1. Dienstjahr
. 1 Detailhandelsassistenz EBA
. 2b Detailhandeslfachkraft EFZ...
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Staatsratsbeschluss vom 14.3.2018 folgende Änderungen zur Verfügung:
* Lohnanpassung per 1.1.2019
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.19 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 0.5% (Reallohn). Siehe ebenfalls PDF Wichtige Informationen.
Ab 1.1.2019 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 14.3.2018 folgende Anpassungen zur Verfügung:
* NE: kantonale Mindestlöhne
- E3 Unterhaltsreiniger ohne Diplom EGP oder MRP
mit einer Beschäftigungsdauer von <= 3 Monaten
von neu CHF 20.02 (bisher 19.78) pro Stunde.
11.4.2018/23.11.2018
Ab 1.1.2019 stehen die folgenden Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 2.11.2017 zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.2019 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
Ab 1.1.2019 stehen Ihnen aufgrund der ave Bestimmungen des Regierungsratsbeschlusses vom 5. Juli 2017 und vom 27.6.2018 folgende Anpassungen zur Verfügung:
Unverändert: 9 Feiertage, resp. 3.59%.
Gesuche Liechtenstein ab 1.1.2019
Amtsblatt vom 21.2.2019
- Gebäudereinigungs-/Hauswartdienstegewerbe
Amtsblatt vom 8.2.2019
- Baumeister-/Pflästerergewerbe
- Elektro/Elektronik/Radio-TV
- Gärtner/Floristen
- Informatikgewerbe
- Ofenbauer/Plattenleger
- Schreinergewerbe
- Zimmermeister/Dachdecker
- Autogewerbe
- Detailhandelsgewerbe
- Metallgewerbe
- Personalverleih
Gesuche Schweiz ab 1.1.2019
- VS: Plattenleger Wallis - Amtsblatt Nr. 24 vom 14.6.19
- GE: Garagenindustrie Genf - Amtsblatt vom 4.6.19
- TI: Giardinieri/Gärtner Tessin - Amtsblatt vom 31.5.19
- TI: Detailhandel Tessin - Amtsblatt Nr. 43 vom 28.5.19
- Autogewerbe JU/BE-JU - SHAB vom 21.5.19
- VS: Retabat (Bauhaupt/Plattenleger Wallis) - Amtsblatt Nr. 20 vom 17.5.19
- VS: Autogewerbe Wallis - Amtsblatt Nr. 20 vom 17.5.19
- Sicherheitsdienst, privater - SHAB vom 26.4.19
- TI: Plattenleger/Posa piastrelle - Amtsblatt vom 12.4.19
- Metallgewerbe - SHAB vom 5.4.19
- BL: Dach-/Wandgewerbe Baselland - Amtsblatt Nr. 13 vom 28.3.19
- TI: Reinigung/Pulizia Tessin - Amtsblatt Nr. 24 vom 22.3.19
- VD: Steinmetz Waadt - Amtsblatt Nr. 24 vom 22.3.19
- Gleisbau - SHAB vom 15.3.19
- Maler-/Gipsergewerbe - SHAB vom 12.3.19
- Elektro-/Telekommunikation - SHAB vom 11.3.19
- VS: Elektro-Installation... - Amtsblatt Nr. 10 vom 8.3.19
- Gerüstbau - SHAB vom 7.3.19
- Bauhauptgewerbe - SHAB vom 20.2.19
- Gebäudetechnik - SHAB vom 15.2.19
- Isoliergewerbe - SHAB vom 14.2.19
- TI: Autorimesse TI - Amtsblatt Nr. 10 vom 1.2.19
- VD: Garagen Waadt - Amtsblatt Nr. 9 vom 29.1.19
- Betonwarenindustrie - SHAB vom 29.1.19
- Marmor-/Granitgewerbe - SHAB vom 23.1.19
- Gleisbau - SHAB vom 21.1.19
- Bäcker-/Konditor-/Confiseurgewerbe - SHAB vom 21.1.19
- TI: Bodenleger/Posa pavimenti - Amtsblatt Nr. 6 vom 18.1.19
- TI: Glaserei/Vetrerie - Amtsblatt Nr. 6 vom 18.1.19
- BL: Maler-/Gipsergewerbe - Amtsblatt Nr. 3 vom 17.1.19
- Autogewerbe Ostschweiz - SHAB vom 14.1.19
- Ziegelindustrie - SHAB vom 10.1.19
- Gärtnergewerbe BS/BL - SHAB vom 7.1.19
Änderungen Schweiz ab 1. Dezember 2018
Ab 1. Dezember 2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 18.10.2018 (vgl. Gesuch vom 29.8.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
Neu ist die Branche Fahrzeugreinigung dem Geltungsbereich unterstellt. Siehe dazu ebenfalls das PDF Geltungsbereich.
a) Die jeweiligen Kategorien der verschiedenen Branchen "...reinigerIn III" entfällt mit Ausnahme der Bestimmungen von Art. 4.7 im PDF Mitarbeiterkategorien.
b) Bitte beachten Sie ebenfalls die geänderten Qualifikationsbestimmungen der anderen bisherigen Mitarbeiterkategorien "...reinigerIn I" und ...reinigerIn II" im PDF Mitarbeiterkategorien.
c) Neue Mitarbeiterkategorien EBA und EFZ bei allen Branchen.
bei den bisherigen Kategorien
- UnterhaltsreinigerIn II: CHF 19.80 (18.90)
- SpezialreinigerIn II ab 1.12.18: CHF 21.90
- SpezialreinigerIn II bisherige Mitarbeitende: CHF 23.30 (vgl. Art. 4.7 unter a)
- SpitalreinigerIn II: CHF 20.50 (19.90)
* Zuschläge für Nachtarbeit bei der Spitalreinigung
Bitte beachten Sie dazu die neuen Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten.
Ab 1.12.2018 stehen folgende Anpassungen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 11.9.2018 (vgl. 23.6.18) zur Verfügung:
- b) gelernter Berufsarbeiter ab 3 Jahren Berufserfahrung
unverändert, wie bisher: 14 Tagen, resp. 5.69%.
Ab sofort wurde die Laufzeit dieses GAV ohne Änderungen verlängert bis 31.12.2019.
WICHTIG: Gemäss Angaben von Swissstaffing, sind neue Mindestlöhne für 2019 geplant. Wir werden Sie informieren, sobald definitive Angaben vorliegen.
Änderungen Schweiz ab 1. November 2018
- 22.10.18
Ab 1.11.2018 stehen folgende Anpassungen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 5.9.2018 (vgl. Gesuch vom 5.7.18) zur Verfügung:
Contact-/Callcenter-Branche - Nachtrag Gleichwertigkeit der KTG-Bestimmungen
Dieser GAV sieht die Bezahlung der Versicherungsleistungen ab 1. Tag zu 100% vor (GAV Personalverleih: ab 3. Tag/80%). Gemäss Swissstaffing ist die Gleichwertigkeit des GAV Personalverleihs gegeben und somit die Lösung des GAV Personalverleihs vorrangig. Dies aufgrund des Gerichtsurteils vom 20.12.2016.
Gerüstbau - FAR
Gemäss Bundesratsbeschluss vom 11. Oktober 2018 (vgl. Gesuch vom 7.8.18) wird die
* Geltungsdauer
der Allgemeinverbindlicherklärung bis zum 31.12.2021 verlängert.
VS: FAR Retaval Wallis
- Gartenbau Wallis
- Gebäudetechnik/-hülle Wallis
- Elektro-Installationsfirmen/Freileitungsgewerbe Wallis
- Metallbaugewerbe Wallis
- Rohrleitungsbau Wallis
Ab 1.11.2018 stehen folgende Anpassungen gemäss Beschluss des Staatsrates vom 8. August 2018 (vgl. Gesuch vom 18.5.18) zur Verfügung:
* Verlängerung / Wiederinkraftsetzung
GAV Vorzeitige Pensionierung Retaval bis 31.12.2027.
Ab 1.11.2018 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 17. September 2018 (vgl. Gesuch vom 03.08.18) zur Verfügung:
VS: Forstwirtschaft Wallis
Ab 1.11.2018 stehen gemäss Staatsratsbeschluss vom 29.8.2018 (vgl. Gesuch vom 20.7.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.12.2023.
Neu: Es sind mindestens 8 Monate (bisher 9 Monate) Arbeit im Wald im selben Betrieb nötig, damit diese als ein Jahr Berufserfahrung angerechnet wird.
Änderungen Schweiz ab 1. Oktober 2018 und Nachzügler
- 3.9.18
Carrosseriegewerbe - Genf
Wie die Paritätische Kommission Carrosseriegewerbe mitteilt, ist aufgrund des Artikels 34.2 des Bundesratsbeschlusses vom 20.8.2018 die neu eingeführte
* Arbeitszeit von 42 Stunden/Woche
mit dem einhergehenden höheren Ferienanspruch ebenfalls auf den Kanton Genf angwendbar.
* Bisherige Mitarbeiterkategorien Genf (= 41 Stunden-Woche)
beziehen sich auf die bisherige 41 Stunden-Woche und wurden ergänzt mit "41h/Woche". Diese Löhne bleiben unverändert.
* Neue Mitarbeiterkategorien Genf (= 42 Stunden-Woche)
Die Mitarbeiterkategorien für 42 Stunden-Woche wurden hinzugefügt und die Bezeichnungen ergänzt mit "42 h/Woche". Sie weisen neue Basisstundenlöhne auf. Zudem gilt für diese Kategorien ein um jeweils 5 Tage höherer Ferienanspruch als bei der 41-Stunden-Woche.
Ab 1.10.2018 stehen folgenden Änderungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 4.9.2018 (vgl. Gesuch vom 25.6.18) zur Verfügung:
für die Mitarbeiterkategorie Berufsfacharbeiter A3 von CHF 26.73/h, resp. CHF 4'900.--/Monat (bisher: CHF 26.46/h, resp. CHF 4'850.--).
* Generelle Lohnanpassung per 1.10.2018
für Mitarbeitende, die vor dem 1.10.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- 0.5%.
Ab 1.10.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 20.08.2018 (vgl. Gesuch vom 26.07.17) folgende Angaben zur Verfügung:
Die Allgemeinverbindlicherklärung für die ganze Schweiz ist bis zum 31.12.2019 gültig.
Ab 1.10.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 20.8.2018 (vgl. Gesuch vom 25.6.2018) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.10.2018 (ohne Genf)
Für Mitarbeitende, die vor dem 1.10.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von:
- CHF 50.--/Monat bis zu einem Monatslohn von CHF 5'500.--
- CHF -.28/h bei einer 41-Stundenwoche, resp.
- CHF -.27/h bei einer 42-Stundenwoche
* Neue Mindestlöhne / Einführung der 42-Stunden-Woche (ohne Genf)
für alle Mitarbeiterkategorien. Bitte beachten Sie, dass mit der Einführung der 42-Stunden-Woche aufgrund der verschiedenen Arbeitszeiten unterschiedliche Basisstundenlöhne festgelegt wurden. Dies hatte zur Folge, dass für eine bessere Unterscheidung
eingefügt wurden mit der entsprechenden neuen Struktur der Daten.
Neben der normalen Arbeitszeit von 41 Stunden/Woche wurde eine maximale Arbeitszeit von 42 Stunden/Woche eingeführt mit den entsprechenden Arbeitszeiten pro Tag, Monat und Jahr. Siehe dazu die neuen Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten.
* Ferienanspruch bei der 42-Stunden-Woche
Hier gilt ein um jeweils 5 Tage höherer Ferienanspruch als bei der 41-Stunden-Woche.
* Überstunden, Zuschläge Sonntags-/Feiertagsarbeit
Gerne weisen wir Sie auf die geänderten Bestimmungen der Art. 26.2, 26.5 und 26.6 hin.
Ab 1.10.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 20. August 2018 (vgl. Gesuch vom 13.6.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Verlängerung der Allgemeinverbindilcherklärung
bis 31.12.2023.
Änderungen Schweiz ab 1. September 2018
- 10.8.2018
Ab sofort steht dieser GAV gemäss Anhang 1 des GAV Personalverleih (PeV) für Sie bereit.
Ab sofort stehen zur besseren Verständlichkeit folgende Anpassung zur Verfügung:
* Verpflegungszulage
Die Verpflegungszulage von CHF 12.-- gem. Art. 10.1.4 wird nur ausbezahlt wird, wenn an einem Tag mindestens 7 Stunden gearbeitet wurden.
Die Ortszulagen der Zonen I, II und III werden um CHF 12.-- gekürzt, wenn der Mitarbeitende an einem Tag weniger als 7 Stunden gearbeitet hat.
Soprop bildet dies neu wie folgt ab:
Verpflegungszulage < 7h/Tag, Zonen I, II, III - wenn an einem Tag < 7 Std gearbeitet wurde => CHF -12.00
(bisher: Verpflegungszulage, wenn an einem Tag min.7 Std gearbeitet wurde => CHF 12.00)
Ab 1.9.2018 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 25.4.2018 (s. Gesuch vom 23.3.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Wiederinkraftsetzung der Allgemeinverbindlicherklärung
bis 30.6.2022.
Bitte beachten Sie die geänderten Bestimmungen im PDF Geltungsbereich.
* Neue Mitarbeiterkategorie
Personale amministrativo con AFC mit den entsprechenden Mindestlöhnen und einer Jahresarbeitszeit von 2'080 Stunden, resp. 40h/Woche.
Die Entschädigung beläuft sich auf 15 entschädigungspflichtige Feiertage mit einem Prozentsatz von 6.12% (bisher 9 Tage mit 3%).
Die Altersgruppen wurden neu strukturiert und um eine Alterstranche erweitert. Die entsprechenden Entschädigungen wurde neu definiert.
- Altersgruppe ab 35 Jahre neu 9.7%/23 Ferientage (bisher 9.3%/4,5 Wochen)
- Altersgruppe ab 45 Jahre neu mit 10.64%/5 Wochen (bisher >= 50 Jahre)
- Altersgruppe >= 55 Jahre neu mit 13.04%/6 Wochen
* Spesen / Einsatz ausserhalb des Kantons
Die Entschädigung für Logis wurde auf max. CHF 100.--/Übernachtung festgelegt (bisher CHF 60.--).
Ab 1.9.2018 stehen Ihnen aufgrund der ave Bestimmungen des Regierungsratsbeschlusses vom 27.6.2018 (vgl. Gesuch vom 18.5.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
Folgende neue Mitarbeiterkategorien wurden hinzugefügt:
- D1 - Chef d'équipe grimpeur avec CFC ou équiv.
- D2 - Jardinier-gripeur qualifié avec CFC ou équiv.
mit den entsprechenden Mindestlöhnen.
Neu ist die Kategorie C2 - AFP/Aide-jardinier sans CFC avec exp. 2 ans für die Personaldienstleister nicht mehr anwendbar.
* Zuschlag SpezialarbeitenSpesen
Dieser gilt nicht für die neuen Kategorien D1 und D2.
Änderungen Schweiz ab 1. August 2018 und Nachzügler
- 23.7.2018
- 9.7.2018
Ab sofort steht der obgenannte Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen zur Verfügung. Er gilt bis 31.12.2020. Dieser GAV ist nur auf franzsösisch verfügbar. Die Einzelheiten wollen Sie dem PDF Contrat-type de Travail CTT-TCCT entnehmen.
Ab sofort stehen gemäss Regierungsbeschluss vom 5.6.2018 (vgl. Gesuch vom 23.12.16) die Angaben zur Verfügung:
Die Allgemeinverbindlicherklärung für den Kanton Schaffhausen gilt vom 1.8.2018 bis 31.12.2019.
Ab 1.8.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 2.7.2018 (vgl. Gesuch vom 2.5.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Neue Allgemeinverbindlicherkärung
gültig bis zum 31.12.2010
Dieser umfasst neu auch das Ofenbaugewerbe. Die GAV-Bezeichnung wude entsprechend angepasst.
Infolge der Vereinheitlichung der Jahresarbeitszeit (JAZ) und der Festlegung einer neuen JAZ für den gesamten territorialen Geltungsbereich wurden die Stundenlöhne neu berechnet.
Diese wurden entsprechend angepasst. Da die bisherigen Kategorien "Lehrabgänger D1, D2, D3" für die Personaldienstleister nicht gültig sind, wurden diese gestrichen.
Die Kategorie "F Praktikant ..." wurde hinzugefügt. Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
Bitte beachten Sie die neuen Ferienentschädigungen für die Altersgruppen:
- 20 - 49 Jahre von neu 25 Tagen, resp. 10.64% (bisher 20 Tage, resp. 8.33%)
- >= 50 Jahre von neu 27 Tagen, resp. 11.59 % (bisher 25 Tage)
* Mittagessenentschädigung (Art. 9.2)
Diese wurde ebenfalls vereinheitlicht. Für den ganzen Geltungsbereich stehen zwei Varianten zur Verfügung:
a) Monatliche Pauschale für die Mittagsentschädigung von CHF 250.--
b) Entschädigung pro Mahlzeit
Die gewählte Variante gilt mindestens während eines Kalenderjahres.
* Reisezeit (Art. 6.1.2)
Diese ist nicht zuschlagsberechtigt.
Ab sofort stehen die angepassten Dokumente zur Verfügung.
Bis zur Fertigstellung der PDF Geltungsbereich, Mitarbeiterkategorien, Arbeitszeiten, Wichtige Informationen bitten wir Sie, das PDF Bundesratsbeschuss zu konsultieren.
Ab sofort steht dieser GAV gemäss Anhang 1 des GAV Personalverleihs zur Verfügung. Er ist bis 31.12.2019 gültig.
Marmor-/Granitgewerbe - Vorzeitige Pensionierung FAR
Ab 1.8.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 8. Juli 2018 (vgl. Gesuch vom 8.6.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherkärung bis 30.6.2025.
- Arbeitnehmenden von neu 1,2% (bisher 1%)
- Arbeitgebende von neu 1,4 % (bisher 1%)
GE: Mechatronik Genf
Ab 1.8.2018 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 16.5.2018 (vgl. Gesuch vom 17./19.4.18) folgende Angaben zur Verfügung:
für alle Mitarbeiterkategorien/Berufsjahre mit Ausnahme der
- Travailleurs/-euses sans CFC, < une année d'expérience professionnelle
- Travailleurs/-euses sans CFC, 1 à 4 ans d'expérience professionnelle
* Feiertagsentschädigung 2018
wurde angepasst mit neu 11 Tagen, resp. 4.42 % (bisher: 9 Tage, resp. 3.59%).
Änderungen Schweiz ab 1. Juli 2018 und Nachzügler
- 19.6.2018
- 15.6.2018
Ab sofort stehen gemäss Angaben der Paritätischen Kommission CPPGN folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Berechnung der diversen Zuschläge
Die Beträge werden wie ein Basislohn berechnet. Somit werden die Feiertags- und Ferienentschädigungen und der Anteil des 13. Monatslones dazugerechnet. Die entsprechenden Beträge wurden angepasst. Bitte beachten Sie, die richtige Ferienentschädigung, aufgrund des selektierten Stundenlohn, zu wählen.
Ab 1.7.2018 stehen folgende Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 7.6.2018 (vgl. Gesuch vom 30.4.18) zur Verfügung:
* Arbeitszeit 2018
Die Jahresbruttoarbeitszeit beträgt 2'088 h (vgl. PDF Arbeitszeiten).
* Lohnanpassung 2018
mit Stichtag 31. Dezember 2017 von
- generell 0.6% der gesamten AHV-Lohnsumme, resp.
- individuell 0.4% der gesamten AHV-Lonsumme der unterstellten Arbeitnehmenden. Siehe dazu ebenfalls das PDF Wichtige Informationen.
Ab 1.7.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 7.6.2018 (vgl. Gesuch vom 6.12.17) folgende Angaben zur Verfügung:
Die Allgemeinverbindlicherklärung für die ganze Schweiz ist bis zum 31.12.2020 gültig.
* Diverse PDF
Da die jeweiligen PDF Geltungsbereich, Arbeitszeit, Mitarbeiterkategorien und Wichtige Informationen zur Zeit noch in Arbeit sind, bitten wir Sie, die jeweiligen Bestimmungen dem PDF Bundesratsbeschluss zu entnehmen.
Ab 1.7.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 25.5.2018 (vgl. Gesuch vom 18.4.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.7.18
für Mitarbeitende, die vor dem 1. Juli angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF -.03/Stunde, resp.
- CHF 5.--/Monat.
Ab 1.7.2018 stehen die gemäss Staatsratsbeschluss vom 9.5.2018 (vgl. Gesuch vom 13.4.18) angepassten Änderungen wie folgt zur Verfügung:
Geänderte Bestimmungen für die Überführung der Klasse Aiuto vetraio in die Mitarbeiterkategorie Vertraio:
- Aiuto vetraio mit Anstellungsbeginn vor dem 1.1.2018 hat nach 2 Dienstjahren Anrecht, in die Lohnklasse Vetraio überführt zu werden. Alle anderen
- Aiuto vetraio mit Anstellungsbeginn ab 1.1.208 hat nach 4 Dienstjahren Anrecht, in die Lohnklasse Vetraio überführt zu werden, resp. nach 48-monatiger Tätigkeit in der Branche, die er in der Schweiz oder im Ausland absolviert hat. Bei einem Stellenwechsel wird die Mitarbeiterkategorie beibehalten. Siehe dazu auch das PDF Mitareiterkategorien.
* Spezielle Vertragsbedingungen
Bitte beachten Sie dazu das PDF Arbeitszeiten (Art. 16bis).
der Allgemeinverbindlicherkärung
bis zum 30.6.2021.
Per 1.7.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 7.5.2018 (vgl. Gesuch vom 11.4.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für alle Mitarbeiterkategorien, unter Berücksichtigung der kant. Mindestlohnbestimmungen Neuchâtel für das Jahr 2018.
* Betriebe mit wöchentlicher Arbeitszeit von > 42 Stunden
Neu werden nicht nur die Mindestlöhne für die Normalbetriebe mit 42-Stundenwoche aufgeführt sondern ebenfalls die Mindeststundenlöhne für
- Saisonbetetriebe mit 43,5-Stunden-Woche und
- Kleinbetriebe mit 45-Stunden-Woche
* Arbeitszeiten pro Monat
Die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit im entsprechenden PDF wurde für die Saison- und Kleinbetriebe entsprechend den Kommentaren zum L-GAV angepasst (neu: 189, resp. 195 Stunden pro Woche)
TI: Forstwirtschaft / Forestali Tessin
TI: Giardinieri Ticino - alle 3 Branchen
Ab sofort stehen folgende Anpassungen gemäss GAV Personalverleih zur Verfügung:
8.6.2018/15.6.2018
Änderungen Schweiz ab 1. Juni 2018 (und Nachzügler per 1.5.2018)
Ab 1.6.2018 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 28.3.2018 (vgl. Gesuch vom 2.3.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.6.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF 37.80 pro Monat, resp.
- CHF -.21 pro Stunde
Ab 1.6.2018 stehen folgende Änderungen zur Verfügung:
gemäss Art. 34 und 35 der allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen. Bei den Kantonen AG, BE, FR, NE und SO fallen je nach Region unterschiedliche Feiertage an. Bei den nachfolgenden Kantonen ergeben sich Differenzen zu den bisherigen Angaben von 9 Tage, resp. 3.59%:
- AG (bei den Regionen: Bez. Laufenburg, Muri und Bez. Rheinfelden - nur Gden Helllikon....)
- NE (beide Regionen)
- SO (Bezirk Bucheggberg)
Seit dem 1.5.2018 gelten
für alle Mitarbeiterkategorien, mit Ausnahme der Kategorien der Funktionsstufen FS1 und FS2 der Region D, sowie der kantonalen Mindestlöhne Neuenburg.
* Änderungen bei den Mitarbeiterkategorien
Da die Kategorien mit der Erweiterung
- "MitarbeiterIn nach GAV FS ..., nicht in Verkaufsfunktion..." und
- "MitarbeiterIn Kat. FS ..., in Verkaufsfunktion..."
dieselben Löhne aufweisen, werden alle Funktionsstufen neu als "MitarbeiterIn nach GAV FS..." geführt. Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
TI: Disegnatori TI (Zeichner in Architektur-, Stadtplanungs-, ... büros)
Ab 1.6.2018 stehen gemäss Staatsratsbeschluss vom 7.3.2018 (vgl. Gesuch vom 9.1.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis zum 30.6.2020 (vgl. PDF Regierungsratsbeschluss).
Leicht geänderter Wortlaut dieser Bestimmungen. Siehe dazu das PDF Geltungsbereich.
Änderungen Schweiz ab 1. Mai 2018 und Nachzügler April 2018
- 30.4.18
- 9.4.18
Ab 1.5.2018 stehen gemäss Staatsratsbeschluss vom 14.3.2018 (vgl. Gesuch vom 19.2.18) folgende Änderungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung
* Lohnanpassung per 1.5.2018
für Mitarbeitende, die vor dem 1.5.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 0.5% (Reallohn). Siehe ebenfalls PDF Wichtige Informationen.
- 4.42% bei einem Ferienanspruch von 25 Tagen
- 4.52% bei einem Ferienanspruch von 30 Tagen.
Ab 1.5.2018 stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 23.3.2018 (vgl. Gesuch vom 16.11.17) wie folgt zur Verfügung:
mit neuer Bezeichnung des GAVs (ohne "industrielle") bis 30.6.2022.
* Neue Lohnklassen
Es gibt neu die Lohnklasse 7 (mit den entsprechenden Mindestlöhnen) und die Lohnklasse 8 (ohne Mindestlöhne, mit Ausnahme des kant. Mindestlohnes Neuenburg). Mehr dazu im PDF Mitarbeiterkategorien.
* Geänderte Mitarbeiterkategorien
Bitte beachten Sie die Änderungen bei den Kategorien der Lohnklassen 1, 2, 3 und 4 im PDF Mitarbeiterkategorien.
für Mitarbeitende ab 15 Jahren Betriebstreue von zusätzlich 1 Ferientag, d.h. neu 21 (8.79%), resp. 26 Tage (11.11%). Siehe dazu ebenfalls Art. 12 im PDF Wichtige Informationen.
Ab 1.5.2018 stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 29.3.2018 (vgl. Gesuch vom 19.2.18) wie folgt zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.5.18
für Mitarbeitende, die vor dem 1.5.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF 30.-- pro Monat, resp.
- CHF -.17 pro Stunde
Ab 1.5.2018 stehen die neuen, gemäss Bundesratsbeschluss vom 23.3.2018 (vgl. Gesuch vom 19.2.18), allgmeinverbindlich erklärten Angaben wie folgt zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1. Mai 2018
für alle Mitarbeiterkategorien, die vor dem 1. Mai 2018 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF 26.-- pro Monat, resp.
- CHF -.15 pro Stunde.
* Geltungsbereich - italienische Version des Bundesratsbeschlusses
Bitte beachten Sie das italienische PDF Decreto del Consiglio federale für die geänderten Bestimmungen des Art. 2, Abs. 2 (art. 2 cpv 2).
Ab sofort stehen gemäss Angaben der Paritätischen Kommission CPPGN (http://www.nettoya-ge.ch/cct.htm / PDF Salaires globaux 2018) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Berechnung Ferienentschädigung
neu auf Basis: Basisstundenlohn + Feiertagsentschädigung (bisher: vom Basisstundenlohn).
Folgende Informationen stellen wir Ihnen nachstehend zur Verfügung. Für weitere Auskünfte bitten wir Sie, sich direkt an die entsprechenden Stellen zu wenden:
- Gesetz betr. Abänderung des Gesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen vom 5. Oktober 2017
- Gesetz über die Abänderung des Arbeitsvermittlungsgesetzes vom 10. November 2017
- Verordnung über die Abänderung der Arbeitsvermittlungsverordnung vom 13. März 2018
Änderungen Liechtenstein ab 1. April 2018
- 23.3.2018
Ab sofort stehen folgende Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 1.2.18) und gültig seit dem 1.4.2018 zur Verfügung:
gültig bis 31.3.2019.
* Lohnanpassung per 1.4.18
von individuell 0.5% für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden. Mehr dazu im PDF Wichtige Informationen.
Bitte beachten Sie die entsprechende Definition im PDF Arbeitszeiten.
Bitte beachten Sie die neuen Bestimmungen im PDF Arbeitszeiten.
Ab sofort stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 29.1.18), gültig ab 1.4.2018 wie folgt zur Verfügung:
* Lohnanpassung per 1.4.2018
generell von
- CHF 100.00, resp.
- CHF 0.54 (pro Stunde)
Ab 1.4.2018 stehen die Angaben gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 29.1.18) wie folgt zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.4.18
für bestehende Arbeitsverhältnisse von 0.5 %.
für die Altersgruppe >= 50 Jahre von 9.24% für 22 Tage (bisher: 8.79% für 21 Tage).
Ab 1.4.2018 stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 29.1.18) wie folgt zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.4.2018 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- individuell 0.5%. Siehe ebenfalls das PDF Wichtige Informationen.
Die bisherigen Mindestlöhne der Kategorien mit der Erweiterung "... - ab 6. Berufsjahr" gelten neu bereits für die Mitarbeierkategorien mit der Bezeichnung
- "... - ab 4. Berufsjahr".
- Velomechaniker
- Fahrrad- und Motorfahrradmechaniker sowie
- Motorradmechaniker
Diese wird neu mit 4% für 10 Feiertage/Kalenderjahr festgelegt (bisher: 9 Tage, resp. 3.5%).
für die Altersgruppe >= 50 Jahre von 9.7% für 23 Ferientage.
von individuell 0.5 % für Arbeitnehmende, die vor dem 1.4.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden. Siehe dazu auch das PDF Wichtige Informationen.
für alle Mitarbeiterkategorien mit Ausnahme der Multimedialelektroniker ab 1. und ab 4. Berufsjahr (der Monatslohn ab 1. Berufsjahr wurde auf CHF 4050.-- (CHF 4000.--) angepasst).
für die Altersgruppe >= 50 Jahre von neu 25 Tagen (bisher 24 Tage) mit 10.6% (bisher 10.17%).
Ab sofort stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 29.1.18) wie folgt zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.3.2019
FL: Haustechnik-/Spenglergewerbe Liechtenstein
von individuell 0.5%.
Ab 1.4.2018 stehen die Angaben gemäss Verordnung vom 6.3.2018 (vgl. Gesuch vom 6.2.2018) wie folgt zur Verfügung:
betr. Sonderfälle, u.a.
- PeV Praktikant: für Praktikanten (Art. 18b)
- PeV Jugendlich: für Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Art. 18c)
- PeV Jugendlich: für Schüler, Studenten und Ferialer ab 18 Jahren (Art. 18d)
mit entsprechender Anpassung der Struktur. Mehr dazu im PDF Mitarbeiterkategorien.
bis 31.3.2019.
Ab 1.4.2018 stehen die Anpassungen gemäss Verordnung vom 6.3.2018 wie folgt zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung per 1.4.2018
* Ferienanspruch für die Altersgruppe >= 50 Jahre
von neu 22 Tagen, resp. 9.24 % (bisher 20 Tage/4 Wochen, resp. 8.3 %).
* Maler - neue Mindestlöhne
Änderungen Schweiz ab 1. April 2018
- 26.3.2018
- 22.3.2018
FR: Forstwirtschaft Freiburg
Ab sofort stehen gemäss Beschluss des Staatsrates vom 16.1.2018 (vgl. Gesuch vom 31.3.17) folgende, ab 1.4.2018 gültigen, Angaben zur Verfügung:
gültig bis 31.12.2021 im Kanton Freiburg.
Weitere Informationen wollen Sie bitte dem PDF Regierungsratsbeschluss, resp. den entsprechenden PDF Geltungsbereich, Mitarbeiterkategorien, Arbeitszeiten und Wichtige Informationen entnehmen.
Ab 1. April 2018 stehen aufgrund des Bundesratsbeschlusses vom 15.3.2018 (vgl. Gesuch vom 29.01.2018) die entsprechenden Anpassungen wie folgt zur Verfügung:
für MitarbeiterInnen, die vor dem 1.4.18 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von 1% bis zu einem Monatslohn von 6500 Franken (13x oder Jahreslohn von 84500 Franken).
- Davon steht jedem LGAV-unterstellten Arbeitnehmer eine generelle Lohnanpassung von 0.6% pro Monat zu.
- Der verbleibende Saldo von 0.4% wird individuell, leistungs- und funktionsbezogen verteilt.
Ab 1.4.2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 14.3.2018 (vgl. Gesuch vom 22.1.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Änderungen Mitarbeiterkategorien
Die beiden Mitarbeiterkategorien
- N10 Betriebsangestellter mit EFZ: >= 2 Jahre in der Branche
- N11 Betriebsangestellter mit EFZ: < 2 Jahre in der Branche
wurden gestrichen.
Die Bezeichnungen folgender Mitarbeiterkategorien wurden etwas geändert:
- N20, N21, N30, N40 (neu: N4)
Die Mindestlöhne bleiben unverändert. Die Einzelheiten zu den Änderungen wollen Sie bitte dem PDF Bundesratsbeschluss entnehmen.
* Neue Mitarbeiterkategorien/Mindestlöhne
N3, N2, N1 und N0 für Gebäudereiniger ohne Qualifikation mit >3, >2, >1 Jahren in der Branche resp. bei Neuanstellung, mit den entsprechenden Mindestlöhnen.
Die Kategorien E0 und E1 entfallen.
Die bisherigen Kategorien E2 und E3 wurden neu definiert und umbenannt. Die Einzelheiten zu den Änderungen wollen Sie bitte dem PDF Bundesratsbeschluss entnehmen. Die Struktur wurde angepasst.
mit Ausnahme der Kategorie E3 im Kanton Neuenburg.
* Überstunden (beide Branchen)
Einheitliche Regelung für beide Branchen. Die überarbeiteten Bestimmungen wollen Sie bitte dem PDF Bundesratsbeschluss entnehmen und der Spesentabelle.
* Entschädigung Arbeit an Feiertagen (beide Branchen)
Die neuen Bestimmungen wollen Sie bitte dem PDF Bundesratsbeschluss entnehmen und der Spesentabelle.
bis zum 31.12.2022.
28.3.2018/29.3.2018
Ab 1. April 2018 stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 15.3.2018 (vgl. Gesuch vom 8.2.18) wie folgt zur Verfügung:
* Einmalzahlung für das Jahr 2018
- CHF 650.--, resp.
- CHF 54.15 x 12, inkl. 13. Monatslohn
Neueintritte ab 1.1.2018 sind von dieser Einmalzahlung ausgeschlossen.
Ab 1. April 2018 stehen, gemäss Bundesratsbeschluss vom 14.3.2018 (vgl. Gesuch vom 31.1.18) folgende Anpassungen zur Verfügung:
* Generelle Lohnanpassung:
- 0.29 pro Stunde
von 0,5 % . Weitere Einzelheiten wollen Sie diesbezüglich dem PDF-Dokument "Wichtige Informationen" entnehmen.
* Mindestlöhne
Die Basismindestlöhne bleiben unverändert.
* Feiertagsentschädigungen
Diese wurden neu nach eidgenössicher und kantonaler Gesetzgebung, sofern auf einen Arbeitstag fallend, gemäss Art. 29 des ave GAV berücksichtigt (bisher immer 9 Tage, resp. 3.59%) und somit Änderungen bei den Kantonen:
AG, AR, FR, GR, NE, NW SO, TI, UR, VS und ZG. Die Struktur wurde entsprechend angepasst.
Ab 1.4.2018 stehen gemäss Regierungsratsbeschluss vom 24.1.2018 (vgl. Gesuch vom 24.11.17) die angepassten allgemeinverbindlich erklärten Angaben wie folgt zur Verfügung:
Änderungen Schweiz ab 1. Februar 2018
- 19.1.2018
Ab 1. Februar 2018 stehen gemäss Bundesratsbeschluss vom 15.1.2018 (vgl. Gesuch vom 30.11.17) folgende Anpassungen zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 31.12.2018.
Ab 1.2.2018 stehen die Angaben der AVE gemäss Bundesratsbeschluss vom 15.1.2018 (vgl. Gesuch vom 7.12.17) wie folgt zur Verfügung:
der Allgemeinverbindlicherklärung bis 30.6.2019
Gesuche Schweiz ab 1.1.2018
- Carrosseriegewerbe - SHAB vom 21.12.18
- Bauhaupt - SHAB vom 21.12.18
- Bauhaupt - FAR - SHAB vom 21.12.18
- Ausbaugewerbe W-CH - SHAB vom 21.12.28
- GE: Ingenieurbüros Bau/Gebäudetechnik Genf - Amtsblatt vom 18.12.18
- TI: Forstwirtschaft/Forestali TI - Amtsblatt vom 11.12.18
- Schreinergewerbe - SHAB vom 7.12.18
- VD: Geometer VD - Amtsblatt Nr. 94 vom 23.11.18
- Metzgereigewerbe - SHAB 20.11.18
- Gebäutechnik - SHAB vom 16.11.18
- Personalverleih - SHAB vom 8.11.18
- Ausbaugewerbe W-CH/ FAR - SHAB vom 18.10.18
- BS: Gipser Basel-Stadt - Amtsblatt Nr. 77 vom 13.10.18
- VD: Architectes/ingénieurs Vaud - Amtsblatt Nr. 79 vom 2.10.18
- TI: Giardinieri TI - Amtsblatt Nr. 78 vom 28.9.18
- Marmor-/Granitgewerbe - SHAB vom 28.9.18
- Bäcker-/Konditor-/Confiseurgewerbe - SHAB vom 21.9.18
- Zahntechnik - SHAB vom 10.9.18
- Gastgewerbe - SHAB vom 6.9.18
- TI: Forstwirtschaft/Forestali TI - Amtsblatt Nr. 71 vom 4.9.18
- Reinigung D-CH - SHAB Nr. 166 vom 29.8.18
- Gebäudehüllengewerbe / FAR - SHAB Nr. 165 vom 28.8.18
- Metzgereigewerbe - SHAB Nr. 151 vom 8.8.18
- Gerüstbau / FAR - SHAB Nr. 150 vom 7.8.18
- Gebäudehüllengewerbe - SHAB Nr. 149 vom 6.8.18
- Gärtnergewerbe BS/BL - SHAB Nr. 148 vom 3.8.18
- Tankstellenshops - SHAB Nr. 145 vom 30.7.18
- VS: Gebäudetechnik - Amtsblatt Nr. 29 vom 20.7.18
- VS Gartenbau Wallis franz. - Amtsblatt Nr. 29 vom 20.7.18
- VS: Forstwirtschaft Wallis - Amtsblatt Nr. 29 vom 20.7.18
- GE: Metallbau Genf - Amtsblatt vom 5.7.18
- Ausbaugewerbe BS/BL (Basler Ausbaugewerbe) - SHAB Nr. 120 vom 25.6.18
- Carrosseriegewerbe - SHAB Nr. 201 vom 25.6.18
- BS: Gipser Basel-Stadt - Amtsblatt Nr. 46 vom 23.6.18
- Bäcker-/Konditor-/Confiseurgewerbe - SHAB Nr. 112 vom 13.6.18
- Marmor-/Granitgewerbe - SHAB Nr. 109 vom 8.6.18
- ZH: Gipser Stadt Zürich - Amtsblatt Nr. 20 vom 18.5.18
- VS: Retaval/FAR - Amtsblatt Nr. 20 vom 18.5.18
- VD: Gartenbau Waadt - Amtsblatt Nr. 40 vom 18.5.18
- Plattenleger-/Ofenbauer - SHAB Nr. 84 vom 2.5.18
- Gebäudetechnik - SHAB Nr. 82 vom 30.4.18
- Betonwarenindustrie - SHAB Nr. 74 vom 18.4.18
- GE: Mechatronik/mécatronique - Amtsblatt vom 17.4.18
- TI: Glaserei/Vetrerie - Amtsblatt Nr. 30 vom 13.4.18
- Gastgewerbe - SHAB Nr. 69 vom 11.4.18
- TI: Forstwirtschaft Tessin - Amtsblatt vom 23.3.18
- GE: Garagenindustrie Genf - Amtsblatt vom 2.3.18
- GE: Gartenbau Genf - Amtsblatt vom 19.2.18
- Marmor- und Granitgwerbe - SHAB Nr. 34 vom 19.2.18
- Maler-/Gipsergewerbe - SHAB Nr. 34 vom 19.2.18
- Möbelindustrie - SHAB Nr. 27 vom 8.2.18
- Elektro-/Telekom.-Installation - SHAB Nr. 21 vom 31.1.18
- Metallgewerbe - SHAB Nr. 19 vom 29.1.18
- Reinigung W-CH - SHAB Nr. 14 vom 22.1.18
- Ziegelindustrie - SHAB Nr. 9 vom 15.1.18
- Gärtnergewerbe BS/BL - SHAB Nr. 7 vom 11.1.18
- TI: Disegnatori Ticino - Amtsblatt Nr. 3 vom 9.1.18
Gesuche Liechtenstein ab 1.1.2018
- Personalverleih - eAmtsblatt vom 6.2.2018
- Elektro-, Elektronik... - eAmtsblatt vom 6.2.2018
- Informatikgewerbe - eAmtsblatt vom 1.2.2018
Anträge vom 29.1.2018
- Elektro-, Elektronik...
- Gipser-/Malergewerbe
- Haustechnik-/Spenglergewerbe
Bauhauptgewerbe: Information zur Handhabung des neuen LMV12-15
Nach dreimonatiger Vertragslosigkeit haben sich die Vertragsparteien Ende März 2012 auf einen neuen LMV Bauhaupt ab 1.4.2012 geeinigt, welcher u.a. neue Basislöhne vorsieht. Dieser GAV ist noch NICHT ave und wird nach unseren Erfahrungswerten im Herbst 2012 für ave erklärt. Bis zum heutigen Zeitpunkt wurde das Gesuch um AVE des neuen LMV 12-15 noch nicht publiziert. Die FAR-Regelung bleibt nach wie vor bestehen. Für die Personaldienstleister bedeutet dies:
• Für Mitglieder von SwissStaffing
gelten weiterhin die bisherigen Basis-Löhne des LMV08, die bis zum 31.12.2011 ave waren. Die für SOPROP angezeigten Löhne der GAV „Bauhaupt ave…- nur FAR ave“ können nach wie vor bis zur AVE des neuen LMV 12-15 angewendet werden.
• Für Nicht-Mitglieder von SwissStaffing
Damit die entsprechenden ave FAR-Beiträge berücksichtigt werden, muss im SOPROP trotzdem der GAV „Bauhaupt ave… - nur FAR ave“ gewählt werden. Die Mindestlöhne sind jedoch für Nicht-Mitglieder unverbindlich.
• Für Personaldienstleister, welche bereits die neuen Löhne anwenden möchten
Die Basislöhne erhöhen sich im neuen GAV um 1%. Dies kann im SOPROP entsprechend erfasst werden.
Die Neuerungen des LMV 12-15 im Ueberblick gemäss www.baumeister.ch können Sie hier einsehen: www.baumeister.ch/fileadmin/media/2_Kernthemen/LMV/lmv-verhandlungspaket_120328_d.pdf. Bitte beachten Sie, dass die im Merkblatt aufgeführten Bestimmungen betr. Lehrabgänger und Attestlehrabgänger nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse gelten.
Änderungen Schweiz ab 1. Januar 2020
- Liste vom 25.8.17 (de/fr)
Ab 1.1.2020 stehen die Anpassungen gemäss Bundesratsbeschluss vom 23.3.2018 wie folgt zur Verfügung:
für Mitarbeitende, die vor dem 1.1.20 angestellt waren und weiterhin beschäftigt werden von
- CHF 10.--/Monat, resp.
- CHF 0.05/Stunde.
vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer im Jahr 2019 (für die Lohnerhöhung 2020) mindestens 6 Monate in einem dem GAV Gleisbau unterstellten Betrieb gearbeitet hat und «voll leistungsfähig» ist. Die weiteren Einzelheiten wollen Sie bitte dem PDF Wichtige Informationen entnehmen.

References: Art. 2

Art. 25
 Art. 17
 Art. 19
 Art. 25
 Art. 26
 Art. 52
 Art. 10
 Art. 12
 Art. 27
 Art. 1
 Art. 4
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 49
 Art. 14
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 13
 Art. 13
 Art. 17
 Art. 50
 Art. 6
 Art. 4
 Art. 4
 Art. 26
 Art. 10
 Art. 34
 Art. 12
 Art. 2
 Art. 29