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⭐El diseño de entornos de aprendizaje colaborativo a través del programa Knowledge Forum: análisis de una experiencia
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Joaquín Morales Peralta
1 El diseño de entornos de aprendizaje colaborativo a través del programa Knowledge Forum: análisis de una experiencia Isabel Álvarez, Iolanda García, Begoña Gros,Vania Guerra Universidad de Barcelona Resumen Este artículo aborda la problemática en el diseño de entornos de aprendizaje colaborativos con soporte tecnológico en la enseñanza universitaria. Concretamente, se describe la investigación realizada a través de la creación de una metodología de trabajo orientada a la resolución de problemas y desarrollada a través de una plataforma tecnológica el programa Knowledge Forum centrado en tres cursos universitarios en la Facultad de Pedagogía de la Universidad de Barcelona. En el estudio se plantea la metodología utilizada y se analizan los principales resultados obtenidos. Palabras clave: Aprendizaje colaborativo, construcción del conocimiento, enseñanza universitaria, aprendizaje mediado, aprendizaje orientado a la resolución de problemas. Abstract: The design of collaborative learning environments through the Knowledge Forum: analysis of an experience This article addresses the problems in the design of collaborative learning environments with technological support in university education. Specifically, it describes the research carried out in the creation of methodology for working which focuses on problem-solving and is developed through a technological platform the program Knowledge Forum centred on three university courses in the Faculty of Pedagogy at the University of Barcelona.In the study, we set out the methodology used and an analysis of the main results obtained. Key words: collaborative learning,building knowledge,university education,assisted learning, problem-based learning. Fecha de entrada: Fecha de aceptación:2 Aprendizaje colaborativo y enseñanza universitaria Actualmente nos encontramos de frente a importes retos en la enseñanza universitaria. El Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), con la Declaración de Bolonia (1999), presenta un marco de trabajo en el cual la mayoría de universidades se han puesto a trabajar según diferentes proyectos pilotos.es también dentro de este marco donde queremos centrar el estudio que presentamos a continuación. Creemos que con la plena implementación del sistema de transferencia de créditos europeos (ECT) se abren ante nosotros nuevas perspectivas de enseñanza y aprendizaje con diferentes desafíos en las estructuras ya operantes. Paralelamente a esta situación, el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) se ha presentado como elemento fundamental como medio de cambio y mejora de los procesos formativos. En este sentido, muchos profesores y organizaciones han visto en las TIC la vía para resolver problemas de formación y llegar a muchos usuarios economizando recursos, sin que esto necesariamente haya ido acompañado de una transformación en las formas de aprendizaje. Ofrecer una buena formación a través de la red no es tarea fácil, ya que supone un cambio en los modelos de enseñanza-aprendizaje, en el papel del profesor, del estudiante, etc.y, por supuesto, implica un cambio en el desarrollo de los materiales de aprendizaje, que va más allá del trabajo de un profesor al organizar los contenidos, puesto que pasa a consistir (o debería consistir) en una labor de equipo mucho más amplia. Para enfrentarse a los retos que plantea la sociedad actual se requieren nuevas formas de funcionamiento por parte de profesores y estudiantes. No basta con ser experto en una determinada materia, los estudiantes deben desarrollar múltiples habilidades, a la vez que una serie de características y competencias fundamentales. Davies (2002, p. 99) se refiere a algunas, tales como la capacidad de resolver problemas, la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades comunicativas, las habilidades de aprendizaje autónomo, de toma de decisiones, etc. Formar a los individuos para que sean capaces de desenvolverse en un contexto de colaboración y de permanente interacción social donde, además, el conocimiento necesario para resolver situaciones cambia constantemente supone un desafío para la educación superior actual. Contra los requerimientos mencionados, el paradigma preponderante en el ámbito universitario está orientado hacia la «transmisión» de conocimiento, fundamentándose en la creencia de que éste es una «realidad objetiva», que puede ser transferida a través de los medios (profesores,libros o tecnologías diversas) desde una persona que lo «posee» a otra que no. 4423 Consideramos que la incorporación de las TIC puede favorecer el trabajo del profesorado universitario en el desarrollo de las competencias mencionadas. Por este motivo, hemos centrado nuestra investigación en el diseño de entornos de aprendizaje que favorezcan los procesos de solución de problemas a través del trabajo colaborativo. No existe un conocimiento ampliamente compartido sobre cómo diseñar entornos de aprendizaje que favorezcan la colaboración, a pesar de la mucha bibliografía disponible y las investigaciones que se están llevando a cabo en este campo. Sin embargo, la literatura actual presenta un punto de partida bastante común y compartido, influenciado principalmente por las perspectivas derivadas de la escuela sociocultural. La interacción social y la mediación, bien sea de herramientas materiales o simbólicas como del contexto cultural donde se de la interacción, forman la base común a partir de la cual se desarrollan las diferentes líneas de investigación. El aprendizaje colaborativo mediado Los estudios sobre aprendizaje colaborativo asistido por ordenador (CSCL), al que denominaremos «aprendizaje colaborativo mediado», aumentan día a día. Las investigaciones sobre experiencias, condiciones de uso, tipos de interacciones, etc., no sólo son elevadas (en términos cuantitativos), sino que apuntan e inciden en aspectos fundamentales del proceso educativo, por lo que estamos ante un ámbito de investigación y desarrollo de gran interés innovador (Ligoria and Cordeschi, 2005). El término «aprendizaje colaborativo mediado» se empieza a utilizar a partir de una publicación de Koschmann (1996),quien define este ámbito como un espacio de investigación en el que contempla la existencia de tres teorías de apoyo:la teoría neopiagetiana sobre el conflicto, la teoría histórico-cultural y la teoría práctica social. Posteriormente,Koschmann (1999) añade la teoría de Dewey y Bahjkin como referentes importantes. El aprendizaje colaborativo mediado expresa dos ideas importantes. En primer lugar, no se contempla al aprendiz como persona aislada, sino en interacción con los demás (Strijbos et al, 2004). Se parte de la base de que compartir objetivos y distribuir responsabilidades son formas deseables de aprendizaje.además, se enfatiza en el papel del ordenador como elemento mediador que apoya este proceso. El ordenador, el software utilizado, deben favorecer los procesos de interacción y la solución con- 4434 junta de los problemas. Una conclusión relevante en muchas experiencias de aprendizaje colaborativo mediado apunta hacia la dificultad para llegar a estos procesos conjuntos de intercambio y construcción del conocimiento. La articulación de los diferentes elementos que contribuyen a la colaboración no es fácil y está claro que no basta con poner a un grupo a interactuar para que se produzca el aprendizaje. Los términos cooperación y colaboración se utilizan como sinónimos en muchas ocasiones. Sin embargo, los enfoques de aprendizaje colaborativo y cooperativo tienen algunas características que los diferencian notoriamente. Se trata en realidad de dos extremos del proceso de enseñanza-aprendizaje, que puede estar altamente estructurado por el profesor (cooperativo) o dejar la responsabilidad del aprendizaje principalmente en el estudiante (colaborativo). Estos enfoques pueden ser vistos como contradictorios, pero utilizados en combinación, pueden ayudar a situar el proceso, ya que la colaboración no es algo que se produzca con facilidad.de esta forma,podría pensarse en un proceso de trabajo desde la estructuración muy elaborada por parte del profesorado, hasta dejar paso a una mayor responsabilidad del estudiante. En esta línea, Bruffee (1995) afirma que el enfoque colaborativo es el que requiere de una preparación más avanzada para trabajar con grupos de estudiantes. Este autor identifica dos tipos de conocimiento FIGURA 1. Representación de la relación entre los enfoques de aprendizaje colaborativo y cooperativo y los tipos de conocimiento (Bruffee, 1995) + Aprendizaje Colaborativo Sofisticación de los estudiantes para trabajar en grupo Conocimiento fundamental Aprendizaje Cooperativo + 4445 como la base para escoger uno de estos enfoques (colaborativo versus cooperativo). El aprendizaje fundamental es el conocimiento básico, representado por creencias justificadas socialmente respecto a las cuales todos estamos de acuerdo. Gramática, ortografía, procedimientos matemáticos,hechos históricos,etc.representarían tipos de conocimiento fundamental. Según Bruffee, éstos se aprenden mejor utilizando estructuras de aprendizaje cooperativo en los grados iniciales. En síntesis, y siguiendo las aportaciones de Kumar (1996), podemos considerar la existencia de, al menos, siete elementos que deberían tenerse en cuenta en el diseño, desarrollo e implementación de los sistemas de aprendizaje colaborativo: Control de las interacciones colaborativas. El control de las interacciones colaborativas hace referencia al modelo de sistema en que se proporciona y apoya la comunicación entre los participantes. Por ejemplo, las formas de estructuración de las tareas, la posibilidad de espacios grupales para el trabajo, el uso de sistemas de comunicación sincrónica y asincrónica, el proceso de comunicación con el profesorado, etc. Este aspecto, mencionado por Kumar, resulta muy necesario ya que, en ocasiones, a la complejidad natural del proceso interactivo se añade el uso de programas de gestión, poco o nada flexibles, que no permiten una adaptación de la herramienta informática a las necesidades de estudiantes y profesores durante el proceso colaborativo. Dominios de aprendizaje colaborativo. En general, el aprendizaje colaborativo se utiliza en dominios de conocimiento complejo en los que es necesaria una planificación, una categorización de las tareas, una distribución de las mismas, etc. Generalmente, el dominio del conocimiento es complejo y requiere un saber completo de los participantes para tener una idea total de la tarea. Es difícil aplicar este tipo de planteamiento a un conocimiento simple, de práctica y ejercitación. Tareas en el aprendizaje colaborativo. En un entorno colaborativo, los participantes se enfrentan a diferentes tipos de tareas pero, en todos los casos, una de las principales ejecuciones hace referencia a las de tipo procedimental. Las actividades de análisis y resolución de problemas son fundamentales, sin embargo, esto no implica que las tareas tengan que centrarse de forma exclusiva en esta clase de actividades. En general, el aprendizaje colaborativo es significativo cuando diferentes acciones y decisiones están presentes durante la resolución de una actividad compleja. No obstante, es un error 4456 plantear todas las actividades a partir de procesos colaborativos, ya que también hay que conceder importancia a las dimensiones individuales del aprendizaje. Diseño de los entornos colaborativos de aprendizaje. El diseño de entornos de aprendizaje colaborativo se propone conseguir la mejor forma de hacer efectivo este tipo de aprendizaje. Existen muchas posibilidades: entornos de aprendizaje grupal que permitan el trabajo en equipo, dos o más estudiantes trabajando en el mismo problema en sincronía, o un sistema de trabajo asíncrono, un espacio basado en la autorización, etc. En este sentido, las posibilidades que otorgan las nuevas tecnologías son muchas y muy variadas. Sin embargo, todavía hay pocos modelos específicos de diseño instructivo «instruccional» basado en el aprendizaje colaborativo. Papeles en el entorno colaborativo. El diseño de un entorno de aprendizaje colaborativo debe considerar, entre otros elementos, el tamaño del grupo, las formas de participación, así como la distribución de los papeles. El papel de cada estudiante puede cambiar durante el proceso, pero es necesario establecer ciertas responsabilidades para asegurar que los estudiantes aprenden a trabajar en grupo, en situaciones colaborativas, donde cada uno es responsable de su propio trabajo. La distribución de papeles requiere además estrategias de comunicación y de negociación. «Tutorización» en el aprendizaje colaborativo. Numerosos métodos de «tutorización» pueden apoyar el aprendizaje colaborativo: «tutorización» entre iguales, aprender enseñando, aprendizaje a través de la negociación, etc. Colaboración mediante apoyo tecnológico. Finalmente, por lo que hace referencia al uso de la tecnología como medio de aprendizaje colaborativo, podemos decir que ha sufrido cambios sustanciales en las dos últimas décadas, y entre las diversas clasificaciones nos podemos referir a los que se engloban dentro de los sincrónicos y los asincrónicos. Antes de empezar a desarrollar la explicación sobre la herramienta Knowledge Forum y ver su experimentación con este estudio,nos gustaría comentar otro punto importante en nuestra experiencia, como es la metodología de aprendizaje orientado a la resolución de problemas 1 (Problem-based Learning, PBL) que hemos seguido vinculando así (1) Nosotras lo hemos traducido como «Aprendizaje orientado a la resolución de problemas» por considerar que se ajusta de manera adecuada a las prácticas realizadas en nuestro contexto de la experiencia. 4467 con lo comentado anteriormente del aprendizaje colaborativo mediado y por extensión del marco del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), (Font, 2003). De forma breve,podemos situar los inicios del PBL en la Universidad de McMaster, en Canadá a mediados de los años sesenta. En Europa, nos encontramos con las primeras experiencias en la Universidad de Maastricht, en Holanda, donde se ofrece cursar los estudios con una técnica de aprendizaje distinta a la tradicional. Según Myers and Davis (2001), el PBL se centra en los siguientes puntos: Promueve la motivación, ya que hace que los estudiantes se sientan más comprometidos con su aprendizaje. Es relevante y en su debido contexto permite responder a la pregunta «Por qué debo/necesito aprender esto?». Provee un escenario para un aprendizaje autónomo, crítico y creativo al evitar la pregunta «Cuál es la respuesta correcta que el profesor espera de mí?». Promueve la metacognición y el aprendizaje autorregulado al requerir que los estudiantes generen sus propias estrategias para definir el problema (Glasgow, 1997), recolectar información, analizar los datos, construir y comprobar hipótesis, comparar y compartir estas estrategias con sus padres y con tutores.todo ello hace que el alumnado encuentre múltiples perspectivas con las cuales trabajar un contenido, Savery and Duffy (1995). En definitiva, compromete a los estudiantes en el aprendizaje de información de una manera similar a los modos que recuperará y utilizará en situaciones futuras y evalúa el aprendizaje para demostrar la comprensión y no solamente la adquisición. La utilización del aprendizaje orientado a la resolución de problemas se ha aplicado a la mayoría de disciplinas, destacando los numerosos éxitos si lo comparamos con la enseñanza más tradicional (Wilkerson and Gijselaers, 1996). Se ha incorporado en los programas de las asignaturas del desarrollo de competencias no sólo profesionalizadoras o específicas de cada licenciatura, sino también transversales o comunes a los diferentes planes de estudios (VV.AA, 2002, p. 26). Por lo que se refiere al tema de la evaluación, el aprendizaje orientado a la resolución de problemas hace que tanto el alumnado como el profesorado compartan esta función, ampliando el número de agentes evaluativos. Desde este nuevo enfoque, la evaluación se convierte en un instrumento más para optimizar el proceso de enseñanza-aprendizaje, en otro medio para aprender, al tiempo que se concibe también desde la pluralidad: pluralidad de instrumentos de evaluación y pluralidad de usos de 4478 tales instrumentos (VV.AA., 2003). En García (2002), se pueden encontrar orientaciones prácticas y concretas relativas a las posibilidades y límites de las aplicaciones del ABP en el sentido de la evaluación Desde la perspectiva del profesorado, el ABP se ve adicionalmente atractivo, puesto que refuerza nuestra visión de cómo nuestro campo o actividad opera mucho mejor de lo que lo hacía el currículo al que habíamos estado expuestos (Boud y Feletti, 1998). Es ahora el momento de ver cómo la construcción de conocimiento de manera colaborativa,mediante la metodología de aprendizaje orientado a la resolución de problemas, se ha beneficiado del uso de la herramienta Knowledge Forum y cómo la combinación de ambas nos ayudan a entender la experiencia que presentamos a continuación. La construcción colaborativa del conocimiento a través del Knowledge Forum Para empezar a aproximarnos a la herramienta Knowledge Forum es necesario mencionar a los dos autores más influyentes: Scardamalia y Bereiter (2002). Estos autores han desarrollado una teoría sobre la construcción colaborativa del conocimiento, a la vez que han elaborado herramientas tecnológicas acordes con dicho modelo teórico y han impulsado numerosas investigaciones aplicadas en la escuela, considerada como una comunidad de aprendizaje. El primer software fue CSILE, diseñado en 1983 y utilizado durante varios años en cursos del Departamento de Psicología, con más de 300 estudiantes (Scardamalia y Bereiter, 2002). A partir del uso regular de esta herramienta, se fue trabajando en el modelo de aprendizaje y desarrollando nuevas actualizaciones del sistema, hasta desarrollar la última versión, denominada Knowledge Forum (KF). El propósito de KF es trabajar con la máxima fidelidad posible a la forma en que se aprende en el mundo del trabajo. La idea central es compartir las responsabilidades del trabajo y distribuirlas. El segundo objetivo es favorecer la construcción del conocimiento a partir de la exploración de las interconexiones entre las diferentes contribuciones de los participantes. En definitiva, el desafío de esta herramienta es construir una pedagogía basada en la construcción colaborativa del conocimiento, de manera que sea posible comprometer a los estudiantes en las soluciones colaborativas de los problemas de conocimiento, de forma que la responsabilidad para el éxito 4489 FIGURA II. Relación entre los doce principios en los que se basa la construcción del conocimiento (Scardamalia y Bereiter, 2002) Principios 2 Ideas reales, problemas auténticos. Socio-cognitivos El conocimiento de los problemas nace del esfuerzo por entender el mundo. Las ideas producidas o apropiadas son tan reales como las cosas, o los objetos. Los problemas son aquello que realmente nos preocupa, diferentes de los problemas escolares. Tecnológicos KF crea una cultura colaborativa del trabajo a través de las notas. Las notas y las vistas son reflexiones directas del trabajo y la organización de las ideas. Ideas mejorables Todas las ideas tratadas son improbables. Los participantes trabajan continuamente para mejorar la calidad, coherencia y utilidad de las ideas. KF soporta la revisión en todos los aspectos de su diseño, hay siempre un nivel superior y siempre puede ser revisado. Ideas diversas Compilación de notas Agencia epistémica Responsabilidad colectiva Democratización del conocimiento Avances simétricos del conocimiento Construcción general del conocimiento Uso constructivo y fuentes autorizadas Discurso constructivo Evaluación transformativa Las ideas diversas son esenciales para el desarrollo del conocimiento avanzado. Entender una idea es entender los aspectos que la rodean. El conocimiento creativo se centra en el trabajo hacia principios más inclusivos y la formulación de problemas de mayor nivel. Esto significa que el aprendizaje requiere diversidad, complejidad, significación y síntesis. Los participantes deben negociar sus ideas unos con otros, contrastarlas con conocimientos avanzados. Los participantes no sólo tienen que negociar, sino que tienen la responsabilidad del trabajo común. Se debe hacer una aportación común y una distribución conjunta del trabajo y las aportaciones. Todos los participantes están legitimados para contribuir a la meta común.todos tienen la posibilidad de participar y contribuir. La simetría es el resultado del intercambio de conocimiento. No está delimitado a un contexto institucional. Para conocer una disciplina es necesario saber los avances de la misma. Por ello, hay que utilizar y revisar las fuentes autorizadas del campo de conocimiento específico. El discurso de las comunidades de construcción del conocimiento es más que la suma de las partes. Es una parte del esfuerzo para que haya un avance del conocimiento. KF proporciona la posibilidad de discutir la diversidad de las ideas, enlazar varias ideas, crear nuevas notas a partir de varias aportaciones, etc. La compilación de notas apoya el avance de estas estructuras y soporta las ideas emergentes a partir de las aportaciones previas. KF proporciona una plataforma para la elaboración de las ideas y teorías ya que es posible realizar conjeturas, hipótesis, etc. KF proporciona espacios colaborativos a través de las lecturas y contribuciones sobre las aportaciones de los demás. Hay un espacio común de aportación para todos los participantes y también es posible utilizar herramientas analíticas que permiten obtener información sobre la participación de los miembros. KF permite la visita virtual y las vistas de todos los grupos que están trabajando. Puede utilizarse de forma colectiva sin necesitar estar centralizada o localizada en un colectivo. KF anima a los participantes a proporcionar fuentes de información como datos e ideas agregando referencias, bibliografía, enlaces, archivos, etc. KF proporciona la capacidad de establecer notas intertextuales y vistas que emergen de varios espacios y notas de los participantes. Construcción colaborativa, compilaciones (2) Hemos optado por una traducción al español bastante literal de los conceptos debido a la importancia de los mismos en su versión original. 44910 sea compartida entre estudiantes y profesorado, en lugar de ser algo establecido previamente por el profesorado. Es la construcción de una red de conocimiento conjunta (Scardamalia, 2005). En el discurso sobre la construcción del conocimiento, ideas, teorías e hipótesis son tratadas como artefactos culturales y objetos de investigación que pueden ser discutidos, mejorados y aplicados en nuevos usos, a medida que los participantes se comprometen en una progresiva investigación. Para clarificar la visión de construcción del conocimiento presentada por Scardamalia y Bereiter (2002) hay que tener en cuenta doce principios que pueden ser identificados en el discurso. El concepto de construcción del conocimiento propuesto por estos autores incluye una distinción entre los principios socio-cognitivos y los tecnológicos, las cuales pueden ayudar a producir ese cambio. El objetivo no es adquirir un conocimiento personal.el cambio estriba en la construcción y avance del conocimiento colectivo. En definitiva, esta nueva visión de construcción del conocimiento se enmarca en los siguientes aspectos. KF es una plataforma en red que permite la creación de espacios virtuales para la discusión y la creación conjunta de materiales. El programa incorpora los siguientes aspectos novedosos respecto a otros programas que permiten la realización de foros virtuales: Un sistema de categorización de las intervenciones. El programa permite categorizar las aportaciones realizadas durante el proceso de aprendizaje con objeto de permitir una reflexión sobre el contenido de la propia intervención. Un sistema de anotación. Es posible contribuir y comentar las aportaciones del fórum a través de un sistema de anotación similar a las notas a pie de página de los documentos. De este modo, sin cambiar el texto original, es posible trabajar el contenido de una determinada contribución y, a partir de éste, modificar e ir construyendo nuevos conocimientos. Las contribuciones grupales. Es posible distinguir entre una contribución individual y la realización de una contribución que sea el resultado de las aportaciones de varias personas. También es posible expresar una aportación como resultado de distintas contribuciones realizadas en una misma base de datos, o incluso en diferentes. El nivel de sofisticación que puede alcanzar el programa es bastante elevado, aunque depende mucho del tipo de grupo y de los objetivos propuestos en el curso. 45011 Objetivos y diseño de la investigación La investigación que presentamos se centra en el diseño de un entorno de aprendizaje colaborativo orientado a la solución de problemas con soporte tecnológico en el ámbito educativo.tiene como objetivo mejorar el conocimiento pedagógico sobre el diseño de entornos colaborativos mediados,así como facilitar el proceso de construcción del conocimiento, con cuyo fin se ha utilizado la herramienta descrita (KF). En la investigación se ha utilizado una metodología basada en la experimentación o metodología formativa. Se ha elaborado un diseño aplicado a tres cursos de la Facultad de Pedagogía, en los que se realiza una distinción entre los objetivos relativos al impacto local sobre los agentes participantes en la experiencia, y los referentes a un impacto teórico, que permita la mejora del conocimiento pedagógico sobre el tema (véase Figura III). Metodología y fases de la investigación La investigación está enmarcada dentro de un proyecto bianual. Durante el primer año del estudio se realizó la formación del equipo en la metodología y el dominio del KF. Posteriormente, se desarrolló en tres cursos de la Facultad de Pedagogía. Antes de realizar la puesta en marcha de las experiencias que se presentan en este artículo, se desarrolló una etapa de preparación, centrada en: 1) Formación del equipo docente, 2) Adaptación del programa Knowledge Forum y 3) Construcción del caso y el diseño de los cursos. FIGURA III. Objetivos de la investigación Objetivos de impacto local Mejorar el desarrollo profesional del docente universitario en metodologías centradas en el estudiante. Mejorar los aprendizajes de los estudiantes basados en el incremento de las competencias para el trabajo colaborativo y la solución de problemas complejos. Incrementar el desarrollo de materiales curriculares basados en el aprendizaje orientado a la solución de problemas en el ámbito de las ciencias de la educación. Objetivos de impacto teórico Mejorar el conocimiento sobre el aprendizaje orientado a la solución de problemas. Incrementar el desarrollo de conocimiento sobre el diseño de entornos colaborativos mediados para el aprendizaje. Analizar las características de los entornos colaborativos de aprendizaje en la enseñanza universitaria. 45112 Formación del equipo docente La formación del equipo docente tuvo un doble objetivo: a) Formación metodológica, orientada a la solución de problemas (PBL), y b) Formación del entorno virtual y manejo del programa Knowledge Forum. Formación metodológica orientada a la solución de problemas La formación metodológica se llevó a cabo por dos profesoras del grupo de investigación (Innova.the) que tenían experiencia previa trabajando con alumnos y combinando el aprendizaje orientado a la resolución de problemas en sus cursos. Se planificaron reuniones de trabajo para poder ayudar a las tres profesoras participantes en la experiencia. Así, en una primera reunión, se realizó una descripción del enfoque teórico y metodológico adoptado por el grupo en experiencias anteriores, haciendo especial hincapié en la importancia de realizar un diseño muy minucioso del caso y de las fases de resolución, así como de una descripción muy detallada de los resultados que se esperan conseguir de los estudiantes en cada una de las fases del trabajo. El hecho de invertir tiempo y esfuerzos en redactar un caso creíble que planteara cuestiones significativas a los alumnos era de vital importancia para poder aplicar la metodología orientada a la solución de problemas. Ya en las primeras discusiones entre las profesoras participantes en la experiencia se pretendía ver de qué manera se podría concretar un caso problemático y que a la vez fuera lo bastante robusto como para dinamizar la posterior discusión entre los alumnos de los tres cursos participantes. No fue una tarea fácil, pero después de diversas discusiones se vio cómo cada curso se podría beneficiar del mismo caso poniendo el énfasis en diferentes partes del mismo, atendiendo así la particularidad e idiosincrasia de los objetivos de cada curso. Por ejemplo, la profesora del curso 1 contempló como favorable el hecho de dedicar más tiempo y recursos en la elaboración de la comunidad virtual. Formación de entrono virtual y manejo del programa Knowledge Forum En este mismo marco se desarrolló la formación sobre el entorno virtual seleccionado. Es importante destacar en este punto que las tres profesoras participantes en la experiencia pertenecían al grupo de investigación (Innova.the). Lo cual ayudó en gran medida a que la formación se fuera realizando de manera progresiva durante todo el proceso al estar en continuo contacto con el grupo de investigación. Sin embargo, como período propio de formación podríamos destacar dos fases: 45213 Una primera Fase Presencial Intensiva:constó de tres sesiones de tres horas donde se empezó con una descripción de los aspectos principales que habían de tenerse en cuenta en el momento de utilizar este programa, destacando principalmente la concepción de actividad colaborativa, la noción de comunidades de construcción de conocimiento,la idea del estudiante como investigador y la noción de aprendizaje intencional. Una vez finalizada esta primera parte de la formación, se realizó una sesión de discusión sobre los diferentes puntos mencionados con la finalidad de clarificarlos, profundizar en aquéllos que fueran necesarios, y llegar a la comprensión del enfoque de los diseñadores del programa. Durante esta fase se manejaron aspectos relacionados con la importancia de la utilización de la escritura dentro del proceso de construcción de conocimiento, la relación entre las opciones que ofrece el programa y los fundamentos teóricos antes expuestos, las posibles ventajas del uso de KF respecto a otras herramientas utilizadas por los docentes, como por ejemplo los dossieres electrónicos, y su integración con la metodología orientada a la solución de problemas. Como se podrá ver reflejado en las consideraciones finales, las profesoras participantes todo y ser miembros del grupo investigador, vieron como muy necesarias el hecho de ampliar estas primeras sesiones para una futura experimentación. El contenido de las mismas resultó ambicioso como para poderlo abordar de forma intensiva y se planteó la posibilidad de tratar éstos y otros contenidos de manera más pausada y progresiva, aunque la experiencia ya se llevara en marcha. Una segunda Fase a Distancia: básicamente se utilizó la misma herramienta para tratar los problemas puntuales que iban surgiendo a medida que la experiencia se iba realizando con los alumnos universitarios, así como de ayuda paralela para facilitar las discusiones de grupo y planificación de actividades docentes conjuntas (así, contribuimos a mejorar la comprensión del manejo del programa). El inicio de esta fase no se produjo de manera inmediata debido a la coincidencia con la puesta en marcha de la experiencia y con la carga lectiva de cada profesora con los respectivos cursos. Una vez que se llegó al segundo mes, fue cuando se lanzó esta fase de manera más consistente. De igual manera, las docentes disponían de un pequeño manual del programa, adaptado a las necesidades del grupo (el manual se centraba en los aspectos básicos de su manejo más que en profundizar en todas las opciones posibles), que se incorporó a la base de datos del profesorado y de cada uno de los cursos para que también pudiera ser consultado por los estudiantes. 45314 Adaptación del programa Knowledge Forum (KF) Paralelo al período de formación, se llevo a cabo un proceso de traducción y adaptación del programa. El equipo de desarrollo del programa del OISE (The Ontario Institute of Studies in Education) de la Universidad de Toronto (Canadá) nos proporcionó el acceso a la aplicación en su versión 4.5 y trabajamos conjuntamente en la traducción del mismo al español, con el objetivo de crear un entorno en el que no hubiera problemas relacionados con el uso del inglés, ni por parte de los docentes ni de los estudiantes (cabe señalar que la traducción española es compleja, dado que el programa maneja una terminología poco habitual en nuestro contexto, tal y como ya se ha podido observar en la Figura II 3 ). El programa, como se ha descrito previamente, ofrece la posibilidad de categorizar las intervenciones, aspecto muy importante, ya que éstas actúan como apoyo en el proceso de construcción del conocimiento. En nuestro equipo se analizaron los términos utilizados en la versión original del programa y se decidió realizar algunas modificaciones ya que, en algunos casos, no se adaptaban a las necesidades docentes. Por ejemplo, la categoría «mi teoría» se consideró confusa, en especial para ser utilizada por los estudiantes de la asignatura de Teoría de la Educación, en la cual, el uso conceptual de la palabra «teoría» tiene un significado diferente. El proceso de creación de las categorías supuso una discusión a partir de aquéllas predeterminadas, para llegar a consensuar una propuesta propia, teniendo en cuenta la metodología que íbamos a utilizar. Finalmente, se estableció una diferenciación entre las categorías relativas al proceso colaborativo durante la resolución del caso y las categorías relativas al funcionamiento del programa (ver Figura IV). Siguiendo el proceso, el siguiente paso fue instalar el programa en un servidor para permitir el acceso desde cualquier ordenador conectado a la red. Se crearon diversas bases de datos correspondientes a cada asignatura y una común para las discusiones del grupo de investigación que permitiera compartir los recursos y materiales de trabajo. (3) En algunos casos no se ha realizado una traducción literal sino una adaptación terminológica. Por ejemplo, las aportaciones que los usuarios del programa realizan en el programa original se denominan note y nosotros hemos adoptado el término «contribución» para facilitar el sentido de la acción que se está realizando. Sin embargo, en otros casos, la traducción se ha realizado literalmente, como es el caso del principio «agencia epistémica», ya que queríamos respetar al máximo su origen. 45415 FIGURA IV. Categorías y definiciones (INNOVA.The) Categoría Definición Argumentación en la construcción del conocimiento científico Opinión personal Información contrastada con otras fuentes de información Información contrastada científicamente Validación práctica Reflexión compartida Teoría Nueva Propuesta Necesito información Necesito un ejemplo No acabo de entender Hace referencia a una interpretación subjetiva que no requiere una fundamentación teórica o científica sobre el tema que se está trabajando. Se puede considerar como el presupuesto de partida, lo que se piensa de forma más o menos espontánea, o una primera interpretación de un tema. Cuando la información proviene de una fuente no científica. Por ejemplo, un medio de comunicación, una novela, etc. Es una aportación elaborada a partir de una fuente de información relevante en el campo de la pedagogía. La comprobación práctica se considera una fuente de información muy importante para valorar el sentido y utilidad de una teoría o en la producción del conocimiento. Se trata de una idea, teoría, conclusión, reflexión, fruto de la interacción entre más de una persona. Se trata de un proceso conjunto de construcción de conocimiento. Se trata de un pensamiento elaborado a partir de la reflexión personal sobre una o varias ideas y que tiene la pretensión de explicar un hecho o un proceso, con un cierto grado de generalización. La elaboración de la teoría implica el uso del conocimiento práctico y teórico. Nuevos problemas que pueden servir de motor de nuevos aprendizajes o de temas de investigación. Éstos pueden ser aspectos nuevos del mismo caso o bien casos nuevos que se han derivado del proceso de reflexión. Necesidad de petición de información para comprender el problema, realizar la tarea, contrastar con otras visiones, etc. Necesidad de un ejemplo para contribuir a entender mejor una idea. Necesidad de clarificación de ideas y conceptos utilizados. Funcionamiento del programa Para qué sirve. Qué quiere decir Cómo hay que hacer Cuando no se conoce alguna de las funciones del programa Cuando no se entienden los mensajes del programa Cuando interesa conocer un determinado procedimiento dentro del programa El diseño interno de los entornos de trabajo, la ubicación de los materiales, la distribución de espacios para los grupos de estudiantes,etc.,se gestionó por cada profesora y asignatura de manera específica 4. No obstante, estos espacios se mantuvieron abiertos, de (4) El programa permite una organización muy flexible, por lo que cada profesora lo adaptó a sus necesidades y forma de trabajo. 45516 manera que los estudiantes y el profesorado podían acceder a los trabajos de los otros grupos implicados en la experiencia, pero sin llegar a interactuar entre ellos. Construcción del caso y diseño de los cursos Finalmente, durante la primera fase de la investigación se construyó un caso para ser utilizado en tres asignaturas diferentes impartidas en el segundo semestre del curso : Tecnología Educativa; asignatura obligatoria de nueve créditos de la Licenciatura de Pedagogía; Sociedad de la Información y Pedagogía Social; asignatura obligatoria de seis créditos de la Licenciatura de Pedagogía Social y, Virtual Communities on the Internet; asignatura de libre elección de seis créditos impartida en Inglés. Se tomó la decisión de utilizar el mismo caso en las tres asignaturas para poder realizar una comparación más rigurosa del resultado obtenido en los diferentes cursos. No obstante, dado que los contenidos de las asignaturas eran bastante diferentes, se dejó un cierto grado de libertad para poder adaptar las tareas que debían realizarse en cada una de ellas. De este modo, los estudiantes de la asignatura número 1 debían presentar una propuesta final donde las herramientas tecnológicas estuvieran más detalladas que en el resto de las asignaturas. Por el contrario, en el caso de la asignatura número 2, los estudiantes podían adaptar sus propuestas al contexto en el que estaban trabajando o realizando su periodo de prácticas académicas. El caso se elaboró a partir de otro previo que ya había sido utilizado en el curso anterior y que había resultado eficaz con los estudiantes. En este sentido, lo que se hizo fue adaptarlo al contenido de las materias y también acortar la duración ya que, en la experiencia previa, se había observado que resultaba demasiado largo y complejo. El caso fue presentado a los estudiantes en formato de carta según presentamos a continuación (véase Figura V). Durante el curso, éstos debían trabajar en equipo tratando de dar soluciones a las demandas apuntadas por el Centro de EduOcio (CEO). Los problemas planteados se centraban en la necesidad de crear una comunidad virtual corporativa, que permitiera trabajar de forma conjunta a los empleados de la empresa distribuidos en distintos puntos geográficos en el desarrollo de proyectos y también en la formación continua ofrecida desde la compañía. 45617 FIGURA V. Presentación del caso a los estudiantes Apreciados Sres, El origen del Centro de EduOcio (CEO) se remonta a 1995 con la creación en Barcelona del primer centro de organización de actividades de tiempo libre con la idea de aunar el ocio con la educación y la formación.actualmente CEO reúne a 150 profesionales altamente cualificados con experiencia en educación, animación, turismo, comunicación, etc. CEO interviene en todas las fases del desarrollo del proyecto asesorando a organismos públicos y privados. Hemos intervenido en numerosos ayuntamientos españoles diseñando centros de ocio para niños y jóvenes.también hemos desarrollado importantes proyectos para museos y parques temáticos. En la actualidad, los numerosos trabajos efectuados junto con nuestros clientes, han permitido ampliar nuestro campo de experiencia exportándolo a otros países donde se ha requerido de nuestra colaboración:argentina, Brasil, Chile, Italia y Portugal. Tenemos centros distribuidos en 25 ciudades españolas y los proyectos se van desarrollando de forma indistinta en cualquiera de esos centros interviniendo profesionales de distintos lugares. Para nosotros el uso de Internet y el correo electrónico es indispensable para la mayoría de los trabajos. Sin embargo, la empresa tiene un problema interno que nos tiene bastante preocupados: la gestión del conocimiento dentro de la empresa. Necesitamos tener una mayor agilidad en la comunicación y en la elaboración de los proyectos. Por este motivo nos dirigimos a ustedes. Sabemos de la experiencia que tienen en este sector de organización de comunidades corporativas virtuales y nos hemos planteado la necesidad del asesoramiento de su empresa. Nos gustaría poder empezar a estudiar su proyecto a finales de Abril puesto que, en su caso, la implementación se llevaría a cabo a partir del mes de Septiembre. Si necesitan más información no duden en comunicarse con nosotros. Cordialmente, 1. Cómo podemos crear una red corporativa virtual? 2. Cómo se realizaría la gestión del conocimiento? 3. Qué sistema de comunicación sería necesario y a través de qué tipo de tecnologías se desarrollaría? La resolución del caso implicaba la elaboración de un proyecto que diera respuesta a la demanda de la empresa (EduOcio), centrándose en los tres interrogantes que aparecían al final de la carta. En definitiva, la idea era hacer que los estudiantes, como trabajadores de una empresa hipotética en el ámbito de la consultoría, plantearan los elementos necesarios para el diseño de una comunidad virtual corporativa. Como hemos señalado anteriormente, el caso utilizado fue el mismo en todos los cursos, pero en cada uno se hizo un énfasis diferente por lo que se refiere a la duración de las tareas relativas a cada uno de los interrogantes señalados, aunque la duración total fue la misma (doce semanas). En todos los cursos se proporcionó a los estudiantes la descripción del caso y se estableció un calendario detallado de las actividades que tenían que realizar, de las fechas y de los recursos proporcionados por el profesorado de la asignatura para trabajar en cada uno de los aspectos indicados. De manera global, se establecieron una fase inicial, tres fases intermedias y una final correspondientes a cada tarea o interrogante. Al finalizar cada una de las fases, todo el grupo docente discutía sobre el progreso del curso y se introducían las modificaciones que se consideraban más pertinentes en cada caso. En la Figura VI se puede ver el plan de trabajo de las primeras fases. 45718 FIGURA VI. Ejemplo del plan de trabajo para las fases 0 y 1 del proyecto Tareas Tarea 0 Creación del equipo Lectura y comprensión del caso Distribución de roles entre los miembros del grupo Actividades Recursos Lectura y análisis del caso Caso Determinación de las pautas de trabajo Knowledge Forum Plan de acción: delimitación de los objetivos, distribución de tareas, roles, etc. Ensayo de la herramienta de trabajo y comunicación KF Fechas 4 de marzo (sesión presencial) Tarea 1 Determinar características de la red corporativa: - Objetivos - Tipo de tecnologías - Gestión Organización del trabajo en grupo Análisis de ejemplos de comunidades virtuales Lectura de los artículos proporcionados y búsqueda de información complementaria Elaboración de la respuesta de la primera pregunta del caso. Lectura, valoración y discusión del trabajo realizado en el grupo Ficha de trabajo Enlaces a comunidades virtuales Artículos seleccionados Knowledge Forum (espacio para la realización de la consulta al material y elaboración del trabajo de cada grupo) 4-25 de marzo (3 semanas) 4 de marzo (sesión presencial) 25 marzo (sesión presencial) Resultados obtenidos Una vez finalizada la fase de preparación, se realizó la primera experimentación, periodo que transcurrió entre febrero y junio de 2004 (segundo semestre del curso) en las asignaturas mencionadas en el apartado anterior, cuyas principales características aparecen resumidas en la Figura VII. Como puede observarse, en las asignaturas 1 y 2 los estudiantes utilizaron el programa KF fundamentalmente en las sesiones de clase dedicadas al trabajo del caso.en la asignatura restante, el KF se utilizó como plataforma de trabajo a distancia, ya que la dedicación al caso planteado únicamente fue presencial en el inicio y final de cada subfase. Para la elaboración de los resultados obtenidos nos basamos en dos cuestionarios pasados a los alumnos participantes en la experiencia con objetivos diferentes: Primer cuestionario: Identificar los conocimientos previos de los estudiantes, en relación con el uso de la metodología y el dominio y uso de las TIC. Se trataba de un cuestionario cerrado y se pasó al principio de la experiencia. Segundo cuestionario: Adecuación del caso diseñado, la metodología utilizada y la propia herramienta. Este cuestionario tenía preguntas abiertas y se pasó al finalizar la experiencia. 45819 FIGURA VII. Descripción de los cursos participantes Asignatura Créditos Tipología Nº Estudiantes Formato (uso KF) 1.Tecnología Educativa 9 Obligatoria 40 Presencial (3 horas semanales) 2. Sociedad de la Información y Pedagogía Social 6 Obligatoria 30 Presencial (2 horas semanales) 3.Virtual Communities 6 Libre elección 6 No presencial (2 horas semanales) Al mismo tiempo, los resultados se complementaron con las observaciones de las profesoras participantes en la experiencia para dar sentido a los datos extraídos de los dos cuestionarios.a continuación exponemos los resultados desprendidos del primer cuestionario. Experiencias e ideas previas sobre el uso del trabajo colaborativo y las Tecnologías de la Información y la Comunicación Los estudiantes del curso 1 son los que presentan menor grado de experiencia en el trabajo en equipo, mientras que resulta una experiencia común entre los estudiantes del resto de los cursos. Este hecho puede explicarse dado que se trata de los estudiantes más jóvenes que participan en la experiencia. Están en el segundo año de Pedagogía y durante el primer año, como consecuencia de la masificación de las aulas, no suele haber demasiados espacios en los cuales se puedan desarrollar dinámicas de trabajo colaborativo en pequeños grupos. En general, la valoración sobre esta metodología es bastante positiva, señalándose en los tres cursos aspectos como el intercambio de puntos de vista o la responsabilidad compartida. Sin embargo, se introducen también bastantes elementos problemáticos: carencia de tiempo para reunirse, dificultad para llegar a acuerdos y repartición del trabajo. Este último aspecto no es mencionado por ningún estudiante del curso 3, que por otra parte es el grupo que presenta un mayor conocimiento previo sobre la metodología de trabajo en grupo, llegando a un 80% los estudiantes que conocen la metodología y la han utilizado anteriormente. Dos de los estudiantes internacionales (procedentes de Holanda y Dinamarca) manifiestan utilizarla de forma habitual en sus clases. Los estudiantes del curso 2 declaran trabajar en equipo, pero no identifican esta clase de trabajo realizado con la metodología mencionada. 45920 El uso de las TIC como medio de aprendizaje resulta muy escaso. La excepción también se presenta en el grupo del curso 3, mientras que los resultados son muy similares para el curso 1 y 2. La visión de las TIC como apoyo para la práctica profesional está, en estos grupos (1 y 2), poco presente y, concretamente en el curso 2, un 40% de los estudiantes manifiestan no tener ideas claras sobre la utilidad y aplicación en su campo de trabajo (Pedagogía Social). Sin embargo, los mismos estudiantes (80%) reconocen la importancia de adquirir conocimientos sobre el tema. A pesar de no utilizar las TIC como apoyo profesional o en el estudio, los estudiantes emplean la red para propósitos personales. El curso 3 también es el que muestra un mayor dominio y un uso habitual del correo electrónico,internet y los chats.en el otro extremo,el curso 2 es el que manifiesta los niveles más reducidos de uso y dominio de estas herramientas. A continuación presentamos los resultados desprendidos del segundo cuestionario, que se aplicó en la última sesión de cada curso para obtener información sobre la adecuación del caso diseñado, la metodología utilizada y la propia herramienta: Diseño del curso En cuanto a la organización trabajo en equipo, la mayor parte de estudiantes declaran dividir la actividad en tareas, a realizar de manera independiente para, al final de cada etapa, ponerlas en común, destacando el curso 3 con un 67%. Por lo que se refiere a la participación equitativa entre todos los miembros del grupo a lo largo del proceso, ésta se destaca positivamente en los tres cursos, siendo el curso 3 el que obtiene los porcentajes más elevados, seguido del curso 2, con un 64%. Según las observaciones de la profesora, se trataba de un grupo bastante implicado en todo el proceso de participación desde el inicio y cuyo interés fue en aumento a medida que cogieron confianza con las dinámicas del aula y el caso. El curso 1 precisó desde el principio de un seguimiento más pormenorizado por parte de la profesora por lo que respecta al trabajo grupal y no se produjeron cambios significativos a lo largo de todo el proceso. Finalmente, ante la pregunta de si se plantearían repetir la misma metodología para situaciones futuras de formación,destacan unos porcentajes afirmativos muy elevados en los tres casos. Coincidiendo con las observaciones de las tres profesoras por separado, podríamos decir que la valoración general de la metodología aportó una riqueza tanto de contenidos como de procesos que no se producían con otros cursos en los cuales no se utilizaba el aprendizaje orientado a la resolución de problemas.algunos temas que fueron saliendo a lo largo de la resolución del caso contribuyeron en gran medida a abordar problemas que, de otra forma, hubieran necesitado un tratamiento específico. 460 Mostrar más
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