Source: https://bop.dipucordoba.es/show/20190708/announcement/2126
Timestamp: 2019-08-23 19:36:20+00:00

Document:
Dipucordoba > Boletines > 08-07-2019 > Junta de Andalucia > 2126/2019
Nº. 2.126/2019
Convenio o Acuerdo: Fábrica de Sillas Ruiz y Sánchez SL
Expediente: 14/01/0119/2019
Código 14103582012019
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FÁBRICA DE SILLAS RUIZ Y SÁNCHEZ SL", y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
I CONVENIO DE FÁBRICA DE SILLAS RUIZ Y SÁNCHEZ SL
El presente convenio de empresa regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo de la empresa actuales o futuros.
Artículo 3. Ámbito temporal y retributivo.
Todos los aspectos del convenio, incluidos los efectos económicos, son de aplicación desde el 1-enero-2018.
La duración del presente convenio será hasta el 31 de diciembre de 2021, y se prorrogará anualmente automáticamente a su vencimiento, hasta tanto se alcance un nuevo convenio.
3. La propuesta de promover una nueva negociación se ajustará a lo previsto en el artículo 89,1 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de coincidir esta con la denuncia del convenio de empresa, se deberán realizar a misma vez tanto la denuncia como la promoción de la propuesta de negociación.
Denunciado el convenio colectivo de Ruiz y Sanchez, con la correspondiente promoción de propuesta de negociación, conforme al artículo 89,2 del Estatuto de los Trabajadores, en el plazo máximo de un mes desde su recepción, se procederá a constituir la comisión negociadora del convenio colectivo, donde la parte receptora de la propuesta procederá a contestar a la propuesta de negociación y se establecerá un calendario de negociación, comenzando las reuniones de negociación dentro de los tres meses siguientes a la fecha de vencimiento del convenio colectivo denunciado.
La jornada ordinaria anual para los años de vigencia del presente convenio queda establecida en 1.800 horas efectivas de trabajo, que se distribuirán, de lunes a viernes.
A primeros de diciembre se establecerá el calendario laboral para el año siguiente. Si por causas de organización del trabajo, la empresa tuviera que habilitar algún festivo, se compensará conforme a ley.
Desde el día 1 de julio al 31 de agosto inclusive, la jornada será continuada, siempre que las necesidades de producción lo permitan, teniendo una duración de 8 horas diarias, debiendo comenzar no más tarde de las 7 de la mañana.
El descanso para bocadillo no se considerará tiempo efectivo de trabajo a efectos de cómputo de jornada. La empresa se compromete a instalar en sus instalaciones una maquina expendedora de Café a disposición de los trabajadores en horario laboral.
Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: no podrán excederse de veinticinco a cincuenta horas en cómputo semanal, respetando en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal.
Los límites mín

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3
 artículo 89
 artículo 89