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Timestamp: 2018-06-21 10:12:52+00:00

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Resolución de 20 de septiembre de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, S.A., en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, S.A. (Expediente C-048, código 33000432011971), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 5 de agosto de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 20 de septiembre de 2013.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012, publicada en el BOPA núm. 156, de 6-07-2012, el Director General de Trabajo.—Cód. 2013-17687.
En Gijón, siendo las 10 h, del día 5 de agosto del año 2013, se reúne en las dependencias del Ayuntamiento de Gijón, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo 2012-2015, constituida en Mesa de Negociación en fecha 31 de enero de 2012, integrada por las siguientes personas:
D. Fernando Couto Garciablanco, Presidente de EMULSA.
D. Manuel Álvarez Amandi, Director General de Servicios y Procesos de EMULSA.
D. Vicente Hoyos Montero, Director General de Servicios del Ayuntamiento de Gijón.
D. José A. Sordo Calvín (UGT).
D. Manuel A. Velasco Vega (UGT).
D. Ramón S. Núñez Carmona (UGT).
Dña. Antonia Alcalde Blázquez (UGT).
Dña. Rosana Vallina Gutiérrez (UGT).
Dña. Pilar García Covián (CSI).
Dña. Laura Martín Flórez (CGT).
D. Luis J. Morán Moriyón (USO).
Delegados sindicales y asesores:
D. René Fernández Álvarez (UGT).
D. Iván Fidalgo Díaz (CSI).
Dña. M. Dolores Guzmán Pérez (CCOO).
Dña. Eva M. Campal García (USIPA).
D. Iván González Van Cauwenberg (USO).
Actúa como Secretaria Dña. María José Álvarez González, administrativa de EMULSA.
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación del Convenio Colectivo del EMULSA 2012-2015, dentro de sus respectivos ámbitos y por tanto para la firma del presente Acta de Otorgamiento.
Segundo.—En virtud de las Negociaciones llevadas a cabo, suscriben por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa, el presente Convenio colectivo de la Empresa Municipal de Limpiezas de Medio Ambiente Urbano de Gijón (EMULSA) con período de vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2015, tal como aparece firmado por las representaciones de ambas partes.
D. Fernando Couto Garcíablanco Dña. Pilar Vázquez Palacios
D. Manuel Álvarez Amandi D. Vicente Hoyos Montero
D. José A. Sordo Calvín D. Manuel A. Velasco Vega
D. Ramón S. Núñez Carmona Dña. Antonia Alcalde Blázquez
Dña. Rosana Vallina Gutiérrez D. Fernando Lagar Patallo
D. José A. Gorrite Fernández D. Arcadio García Vega
Dña. Pilar García Covián Dña. Laura Martín Flórez
D. Jesús M. Quiroga García D. Enrique Fernández Rodríguez
D. Luis J. Morán Moriyón D. René Fernández Álvarez
D. Iván Fidalgo Díaz D. Jorge Muñiz Alonso
Dña. M. Dolores Guzmán Pérez Dña. Eva M. Campal García
D. Iván González Van Cauwenberg
Art. 2. Ámbito personal y territorial.
Art. 3. Ámbito Funcional.
Art. 5. Denuncia.
Art. 6. Sustitución, compensación y condiciones más beneficiosas.
Art. 7. Remisión.
Art. 8. Declaración de Principios.
Art. 9. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
Art. 10. Prevención del Acoso o intimidación.
Art. 11. Integración de la Igualdad y no discriminación.
Art. 12. Comisión de Igualdad.
Art. 13. Medidas para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Art. 14. Competencias de la Comisión Mixta.
Art. 15. Composición de la Comisión.
Art. 16. Dirección y Organización del Trabajo.
Art. 17. Reorganización y reestructuraciones.
Art. 18. Redistribución de efectivos.
Art. 19. Funcionamiento de los Servicios.
Art. 20. Puestos de Jefatura y mandos.
Art. 21. Jornada Laboral.
Art. 22. Horarios de Trabajo.
Art. 23. Adaptación de horarios establecidos y nuevos servicios.
Art. 24. Descanso dentro de la jornada y control horario.
Art. 26. Calendario Laboral.
Art. 27. Trabajos en festivos.
Art. 28. Deducción de Minutos o Haberes.
Art. 29. Permisos retribuidos.
Art. 30. Licencias sin sueldo.
Art. 32. Descansos.
Art. 33. Programación de los descansos.
Art. 34. Excedencias.
Art. 35. Acceso al empleo.
Art. 36. Ofertas de empleo y traslados de personal.
Art. 37. Promoción interna y selección externa de personal.
Art. 38. Tribunales de Selección.
Art. 39. Trabajos de Superior Categoría.
Art. 40. Contratación indefinida de peones.
Art. 41. Modalidades de contratación temporal.
Art. 42. Período de Prueba.
Art. 43. Clasificación del personal.
Art. 44. Ayudas Sociales por matrimonio, discapacidad funcional, muerte e incapacidad.
Art. 45. Jubilación parcial.
Art. 46. Complementos en situación de Incapacidad Temporal.
Art. 47. Ayudas Escolares.
Art. 48. Anticipos a cuenta.
Art. 49. Actualización de cantidades.
Art. 50. Cualificación y perfeccionamiento profesional.
Art. 51. Plan de Formación.
Art. 52. Formación obligatoria y Voluntaria.
Art. 54. Disposiciones Generales.
Art. 55. Embarazo.
Art. 56. Vestuario y útiles de trabajo.
Art. 57. Principio de buena fe, lealtad y cooperación.
Art. 58. Resolución de conflictos.
Art. 59. Servicios mínimos en caso de huelga.
Art. 60. Comité de Empresa.
Art. 61. Competencias del Comité de Empresa.
Art. 62. Centrales Sindicales.
Art. 63. Acumulación del crédito de horas sindicales.
Art. 64. Salario Base.
Art. 65. Antigüedad.
Art. 66. Plus Convenio.
Art. 67. Trabajos Penosos-Tóxicos-Peligrosos.
Art. 68. Plus de Asistencia.
Art. 69. Plus de Rendimiento, Profesionalidad y Eficiencia.
Art. 70. Plus de Disponibilidad.
Art. 71. Plus de Jornada Partida y Tardes y Jornadas estacionales.
Art. 72. Plus de desplazamiento.
Art. 73. Plus de Servicios Especiales.
Art. 74. Plus de Mando.
Art. 75. Plus de Responsabilidad.
Art. 76. Complementos personales o “ad personam”.
Art. 77. Prima de Festivos
Art. 78. Prima anual de continuidad.
Art. 79. Pagas extraordinarias.
Art. 80. Prima de productividad.
Art. 81. Objetivos.
Art. 82. Revisión salarial.
Art. 83. Nómina y abono de salarios.
Art. 84. Derechos.
Art. 85. Deberes u obligaciones.
Art. 86. Protección Jurídica.
Art. 87. Responsabilidad Patrimonial.
Art. 88. Facultad Sancionadora.
Art. 89. Graduación de las Faltas.
Art. 90. Personas responsables.
Art. 91. Faltas leves.
Art. 92. Faltas graves.
Art. 93. Faltas muy graves.
Art. 94. Prescripción de las infracciones y faltas.
Art. 95. Sanciones. Aplicación.
Art. 97. Suspensión cautelar.
Primera. Composición partes firmantes.
Segunda. Plan de Igualdad.
Quinta. Estructura Funcional Empresarial.
Sexta. Compromiso.
II. Evaluación de desempeño (Objetivos).
III. Vestuario Personal.
EMULSA-CONVENIO COLECTIVO 2012/2015
— El personal laboral de alta dirección.
— El personal becario/a del Ayuntamiento de Gijón.
— Alumnos/as de prácticas en alternancia de centros oficiales de formación.
— El personal contratado con cargo a programas y convenios de colaboración para servicios subvencionados.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el primero de enero de 2012, salvo en aquellos artículos que expliciten una fecha posterior, y tendrá una duración de cuatro años, que finalizará el 31 de diciembre de 2015, entendiéndose prorrogado temporalmente hasta la firma del próximo convenio que lo sustituya.
Se entiende expresamente denunciado al 31 de diciembre de 2015, debiendo comenzar la negociación del Convenio siguiente en el mes de octubre de 2015.
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás fuentes del Derecho laboral, así como en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, Convenio Estatal de Limpieza de edificios y locales y Convenio Estatal de Jardinería.
— Mostrar siempre y en todo momento su implicación y compromiso en la erradicación del acoso.
— Prohibir el acoso en cualquiera de sus modalidades.
— Defender el derecho de todos los trabajadores/as a ser tratados con dignidad.
— Manifestar que las conductas de acoso ni se permitirán ni perdonarán y explicitando el derecho a la queja de los trabajadores/as.
— Proponer el desarrollo de acciones positivas destinadas a fomentar la igualdad de genero y no discriminación en las condiciones de trabajo y a corregir dentro de su ámbito de actuación de forma activa las prácticas contrarias a dicho principio.
— Informar a sus afiliados/as de la igualdad laboral de hombres y mujeres, así como de su derecho a no ser acosados en el trabajo.
— Colaborar con la empresa para prevenir y corregir cualquier conducta discriminatoria dentro de la misma, proponiendo y comunicando respectivamente las situaciones de las que tenga conocimiento.
— Tomar las medidas necesarias para sensibilizar al personal sobre la igualdad de género, y de oportunidades laborales.
— Crear y publicar notas claras sobre la igualdad y el acoso con el fin de crear un clima en el que el acoso, acoso sexual y acoso por razón de género no pueda ser ni tolerado ni ignorado.
— Realizar declaraciones en las que se indique que el acoso sexual constituye una conducta indebida.
— Informar al personal sobre las consecuencias que puede tener el acoso.
— Favorecer el principio de igualdad promoviendo acciones positivas.
— Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción y ordenación del tiempo de trabajo, proponiendo a la mesa u órgano competente la adopción de las medidas pertinentes.
— Velar por que el acceso a puestos de trabajo o servicios dentro de la empresa de mayor retribución, se gocen de las mismas oportunidades y garantías entre hombres y mujeres, o en su caso, por que se cumplan las medidas específicas establecidas para corregir las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico de situación del Plan de Igualdad.
— Velar por garantizar el principio de no discriminación, practicando un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
— Promover la participación equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales de la empresa.
— Proponer medidas para evitar el acoso sexual y moral en el trabajo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias y reclamaciones que se puedan formular.
— Elaborar campañas y acciones de formación y la difusión de buenas prácticas en materia de igualdad.
— Informar a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de EMULSA de todos los derechos y medidas previstas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
— Proponer políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
— Cuantas otras funciones le correspondan relacionadas con la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres en la empresa que así se le asignen.
Los trabajadores/as de EMULSA tendrán derecho a las medidas previstas en el Plan de Igualdad, así como las que se acuerden en la Comisión de Igualdad durante la vigencia del Convenio Colectivo.
CAPÍTULO III.—COMISIÓN MIXTA PARITARIA
5. Resolver las discrepancias que se susciten en los períodos de consultas sobre inaplicación del convenio colectivo.
Dirección Gerencia: Dña. Pilar Vázquez Palacios.
Dirección General de servicios y procesos: D. Manuel Álvarez Amandi.
Jefa de Administración: Dña. Alicia Hornazábal Pérez.
Jefe de Servicio de R.S.U.: D. Fernando Zapico González.
Jefe de Servicio de Higiene Urbana: D. Juan Antonio Torrontegui Sagarduy.
Responsable Departamento RR.HH.: Dña. Marta M.ª González Cortés.
Por UGT: José Antonio Gorrite Fernández.
Por CSI: José Arcadio García Vega.
Por CGT: Laura Martín Flórez.
Por CCOO: Jesús M. Quiroga García.
Por USIPA: Enrique Fernández Rodríguez.
Por USO: Luis José Morán Moriyón.
2. Esta Comisión se reunirá a instancia de parte y podrá verse asistida de los asesores que estime conveniente cada parte y que lo serán con voz y sin voto, fijándose el domicilio de la misma en la sede de la empresa sita en la carretera carbonera n.º 98 Roces.
3. Cuando se inste la intervención de la Comisión para la resolución de discrepancias respecto a la solicitud de inaplicación del convenio colectivo, ésta deberá resolver en el plazo máximo de 15 días.
CAPÍTULO IV.—ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
1. Los puestos de Jefatura y mando, son puestos de especial responsabilidad y confianza de la empresa.
3. Se incluyen en este régimen de provisión de puestos de trabajo, las Jefaturas en General y Jefaturas de Servicio. Los puestos de Encargados y Capataces se cubrirán mediante promoción interna, desde la fecha de firma del presente convenio.
4. Los trabajadores/as de la empresa cesados en puestos de libre designación, serán asignados a un puesto correspondiente a su misma categoría profesional, debiendo adaptarse a las condiciones del nuevo puesto en cuanto a conceptos retributivos, horario, jornada, y demás condiciones del mismo.
CAPÍTULO V.—JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
1. Será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, entendiéndose esta definición tal como se deduce textualmente de los siguientes apartados, compensándose y acumulándose los excesos semanales sobre las 37,5 horas con descansos de igual cuantía. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al entrar como al salir del centro de trabajo, el trabajador se encuentre en prendas de trabajo y en disposición de realizar su labor, colocándose un calendario laboral en cada centro de trabajo.
a) Limpieza Viaria y Servicios Especiales Diurna: de 6 h a 12 h 25 m de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
b) Limpieza Viaria Nocturna: Una parte del personal de baldeo correspondiente al Servicio de Limpieza Viaria adelantará dos horas el inicio de la jornada, es decir, de 4 h a 10 h 25 m, durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Este personal cobrará el 50% del concepto salarial de nocturnidad.
El día de Begoña, el horario de Limpieza Viaria será de 7 h 35 m a 14 h o de 6 h a 12 h 25 m, según necesidades del servicio. La Noche de los Fuegos se limpiará el arenal de San Lorenzo en horario nocturno conforme a las mareas.
La limpieza de la Cabalgata de Reyes, así como el desfile del Antroxu, se realizarán en horario especial, tras los desfiles, por personal voluntario, salvo que no se cubran las necesidades, en cuyo caso se establecerá personal obligado por turno rotativo.
c) Limpieza del Rastro: se realizará de 14 h a 20 h 25 m y según programación, debiendo descansar el lunes siguiente los trabajadores que hayan realizado este servicio, por no transcurrir 12 horas entre jornada de tarde del domingo y del lunes mañana. Si el/la trabajador/a perteneciera al servicio de tardes, no estará obligado/a a descansar el lunes siguiente. Este horario está condicionado al cumplimiento de jornada, compromiso de terminación de tarea del Rastro y posibles modificaciones de itinerarios.
d) Limpieza Viaria y Servicios Especiales Tarde: de 14 h a 20 h 25 m, de lunes a sábado, acumulándose para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada. Durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 15 h a 21 h 25 m, acumulándose para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
e) Barrido de Repaso Estacional: Durante los meses de junio a septiembre de 15 h a 21 h 25 m, acumulándose para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
El personal contratado específicamente al servicio de “Barrido de repaso estacional” descansará por turno rotativo, de lunes a domingo, según calendario de programación. En este servicio los domingos no tendrán la consideración de festivo, pero sí tanto los festivos intersemanales trabajados, como, si por necesidad del servicio, tuviera que trabajar en su día de descanso programado. Los trabajadores asignados percibirán el plus de Jornadas estacionales.
f) Limpieza Playas Temporada: de 6 h a 12 h 25 m, de lunes a domingo, acumulándose para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada. Estos horarios podrán variar si por motivos especiales se tuviesen que realizar labores que requieran trabajar de acuerdo con las mareas (acumulación de algas, vertidos, etc.).
El personal contratado específicamente al servicio de “Limpieza Playas Temporada” descansará por turno rotativo, de lunes a domingo, según calendario de programación. En este servicio los domingos no tendrán la consideración de festivo, pero sí tanto los festivos intersemanales trabajados, como, si por necesidad del servicio, tuviera que trabajar en su día de descanso programado. Los trabajadores asignados percibirán el plus de Jornadas estacionales.
g) Mantenimiento y conservación de Jardines: de 7 h 30 m a 15 h 10 m de lunes a viernes desde el 1 de octubre al 31 de mayo, acumulando 10 minutos por cada jornada trabajada. El resto de las jornadas será de 7 h a 14 h 40 m de lunes a viernes. Los oficiales de 1.ª conductores del servicio iniciarán y terminarán su jornada en su local de Roces en el mismo horario, acumulando 10 minutos por cada jornada trabajada.
h) Limpieza de Colegios y Locales: de 6 h a 13 h 40 m la jornada continuada; de 6 h a 10 h 40 m y desde 14 h a 17 h la jornada partida; y de 14 h a 21 h 40 m la jornada de tardes, todos ellos de lunes a viernes y con una acumulación de 10 minutos por cada jornada trabajada. Independientemente, el horario de limpieza de oficinas, colegios, y otras dependencias municipales, será fijado por la empresa, conjugando las preferencias manifestadas por el cliente, los trabajadores/as afectados/as y el Comité de Empresa. En caso de verse modificada la jornada escolar, de forma que aumente la coincidencia entre los períodos lectivos escolares con los de limpieza, se aplicará el horario de trabajo de tardes o el partido. En aquellos centros de trabajo en que, a petición del cliente, se trabaje el sábado por la mañana, dicha jornada se descontará de la jornada semanal anterior y el personal recibirá el abono de 61,38 € por sábado trabajado.
i) Recogida Nocturna: dado el carácter específico de este servicio y el destino de las descargas de las basuras en el Vertedero Central de Asturias, el desarrollo de la jornada laboral del personal que realiza estos trabajos a tarea, se atendrá a las siguientes cláusulas:
i1) Los conductores/as de recogida nocturna tendrán su jornada desde las 23 h del día anterior a las 5 h 55 m del día siguiente, de lunes a sábado, acumulándose 40 minutos por jornada trabajada.
i2) Los peones/as de recogida nocturna tendrán su jornada desde las 23 h del día anterior, hasta las 5 h 25 m del día siguiente de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
i3) Dentro del horario de trabajo, pactado en los dos puntos anteriores, se establece la obligatoriedad de la carga de dos vehículos compactadores de basuras o de muebles, en cuyo caso los peones/as darán por finalizada su jornada, igual que el conductor/a, una vez descargado el vehículo compactador en el Vertedero Central y retornado al garaje.
i4) Todo el personal que realice funciones de recogida nocturna de cargas del vehículo compactador, en días de excesos anormales de residuos a retirar y a cuenta de las horas de disminución de jornada en los días de recogida normal, percibirá el “Plus de Disponibilidad” estipulado y regulado en el artículo 70 del presente Convenio Colectivo.
j) Recogida Diurna: de 6 h a 12 h 25 m de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
k) Taller: Turno de mañana de 7 h 30 m a 15 h, de lunes a viernes, siendo obligatorio trabajar los sábados de 8 h a 12 h un equipo de tres personas, al menos uno de ellos oficial (uno con carnet C y el resto con carnet B), descansando el personal el 50% de los sábados. Este tiempo trabajado en sábados se acumulará para descansos. Abono de prima de 61,38 € por sábado trabajado.
k1) Turno de tarde para lavado, mantenimiento y reparación de vehículos de 13 h 45 m a 20 h de lunes a sábado. Este trabajo se realizará con personal de nueva incorporación o voluntarios que cumplan los requisitos del puesto.
l) Señalización Viaria: de 7 h 30 m a 15 h 10 m de lunes a viernes, acumulando 10 minutos por jornada trabajada. En época estival para aquellos trabajadores que hacen jornada nocturna será de 22 h a 5 h 40 m de lunes a viernes, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.
m) Almacén: de 7 h 30 m a 15 h de lunes a viernes. Se permitirá una flexibilidad voluntaria en el horario entre las 7 h 30 m y las 15 h 30 m, siempre que haya presencia para dar servicio al horario de Taller. Es obligatorio trabajar los sábados de 8 h a 12 h un trabajador/a, descansando al menos el 50% de los sábados, acumulándose este tiempo de los sábados para descansos. Abono de prima de 61,38 € por sábado trabajado.
n) Inspección Cívica: la mitad del personal del servicio desarrollará su jornada en horario de mañana (de 7 h 50 m a 15 h de lunes a viernes y de 9h a 14 h 10 m el sábado), la otra mitad lo hará en horario de tarde (de 13 h 50 m a 20 h de lunes a viernes y de 13 h a 18 h 10 m el sábado), acumulando, en ambos casos, 10 minutos por jornada trabajada. De forma obligatoria, los turnos del personal se alternarán quincenalmente y, tanto vacaciones como descansos, se repartirán de forma proporcional entre ambos turnos.
o) Administración: De lunes a viernes de 8 h a 15 h 40 m, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada. Se permitirá una flexibilidad voluntaria en el horario entre las 7 h 30 m y las 16 h 10 m con presencia obligatoria entre 8 h 30 m y las 15 h y la posibilidad de realizar, con una permanencia de 3 meses y tras petición escrita, una tarde a la semana, marcada por la empresa, 2 horas y 30 minutos que complementen la jornada semanal.
p) Puntos Limpios: Las jornadas del personal del servicio se adaptarán a los horarios y los turnos de cada uno de los Puntos Limpios. Se establecen:
p1) Puntos Limpios de Roces y Tremañes: Turno en horario de mañana de 7 h 35 m a 14 h de lunes a sábado y turno en horario de tarde de 13 h 25 m a 20 h 10 m de lunes a viernes y el sábado de 13 h 40 a 18 h 25 m. Todos ellos con una acumulación de 10 minutos por cada jornada trabajada y en turno rotativo.
Dado el carácter de los centros de trabajo con horario fijado de apertura y cierre al público, los trabajadores de los Puntos Limpios podrán disfrutar los 30 minutos de descanso fijados en el convenio al inicio y final de la jornada, iniciándola en los siguientes horarios: a las 7 h 55 m, a las 13 h 45 m de lunes a viernes o a las 14 h los sábado y finalizándola: a las 13 h 50 m, a las 20 h de lunes a viernes o a las 18 h 15 m los sábados.
p2) Punto Limpio de Somió: Apertura en jornada de sábado. La empresa asignará un trabajador voluntario dentro del servicio de RSU con formación específica en jornada partida de 10 h a 14 h y de 16 h a 18 h 25 m. En el caso de no haber trabajadores voluntarios, el servicio lo prestarán trabajadores del servicio de RSU con formación específica de forma rotativa. El trabajador asignado percibirá el abono de prima de 30 € por sábado trabajado.
q) Jardín Botánico: Las jornadas del personal de los servicios, se adaptarán a los horarios especiales del Jardín Botánico, de martes a domingo, con los siguientes turnos:
q1) Colegios: Turno en horario de mañana de 7 h a 13 h 25 m.
q2) Limpieza viaria: Turno en horario de tarde de 12 h 35 m a 19 h.
El personal asignado al servicio descansará los lunes por tratarse del día de cierre del centro de trabajo y cobrará los domingos como festivos.
Artículo 23.—Adaptación de los horarios establecidos y nuevos servicios.
1. La Dirección de la Empresa, previa negociación y acuerdo con el Comité de Empresa, podrá adecuar los horarios previstos anteriormente a las nuevas necesidades o servicios públicos.
2. La Empresa podrá establecer, conforme a la legalidad vigente, horarios específicos para trabajos muy concretos (Eventos, Baldeo de Aceras, Servicios Especiales, etc.).
Artículo 24.—Descanso dentro de jornada.
1. En las jornadas de 6 horas y superiores se establece, a partir del 1 de septiembre de 2013, un descanso de 30 minutos, a disfrutar dentro de la jornada y que en cada servicio se adaptará a las necesidades del mismo, procurando que dicho descanso coincida con las horas centrales de cada jornada. En Limpieza de Colegios y Locales el descanso será desde las 10 h a las 10 h 30 m en jornada de mañanas.
Los trabajadores/as que no desempeñen puestos directivos o de responsabilidad dentro de la empresa podrán solicitar reducir su jornada laboral al 50% de la establecida en el presente convenio. El ejercicio de este derecho que requerirá la previa autorización de la Dirección de la empresa estará condicionado a las necesidades organizativas del servicio de adscripción del trabajador/a. A estos efectos, la reducción de jornada podrá establecerse tanto con referencia a la jornada diaria, como a la semanal, para mejor organización del servicio.
El período de duración de esta reducción será por un mínimo de un año, prorrogable previa autorización de la empresa hasta un máximo de 6 años. Transcurrido este plazo, la empresa requerirá al trabajador/a para que, en el plazo de 15 días, decida si opta por mantener la jornada reducida del 50% o por la incorporación inmediata a la jornada completa. De no manifestar su opción, se entenderá que opta por reincorporarse a la jornada completa.
Artículo 26.—Calendario Laboral.
— Limpieza Urbana Viaria: 1 mando y 45 barredores/as.
— Limpieza de Playas: 10 peones/as, 2 oficialías en época estival.
— Limpieza SSEE: 1 mando, 8 Oficialías y 5 peones/as.
— RSU día: 7 oficialías de primera, 4 peones/as y 1 mando, salvo que por coincidencia de festivos funcione el servicio de recogida nocturno.
— RSU noche: Servicio habitual de recogida de basura en los festivos intersemanales.
c) Mantenimiento de Parques y Jardines (de mayo a septiembre): 5 operarios/as y 1 mando en jornada de 6 a 12.25.
Durante las fiestas del Antroxu, Reyes, Semana Grande, Semana Negra, San Juan, u otros eventos extraordinarios, se podrán incrementar los mínimos establecidos para atender las necesidades del servicio.
Los grupos de retén o servicios mínimos establecidos anteriormente para los festivos, podrán ser inferiores si la empresa por razones organizativas (mecanización e incorporación de nuevas tecnologías), u otras circunstancias motivadas considerara que no fueran necesarios.
4. Se excluyen de esta regulación los días de Navidad y de Año Nuevo, aunque en estas fechas, se debe llegar a cubrir al menos el 75% del personal mínimo imprescindible marcado en el apartado anterior.
5. Estos servicios se cubrirán con el personal efectivo existente en cada plantilla de las secciones afectadas, formándose tres grupos de trabajo en cada una de ellas (A, B, C), de tal manera que cada domingo y cada festivo trabajará un grupo (A o B o C), el cual estará programado mediante un calendario anual. Los descansos correspondientes a los domingos trabajados se podrán disfrutar en el fin de semana siguiente al trabajado, alternativamente, bien de sábado o bien de lunes. Según el calendario anual de descansos. Todo trabajador/a del Servicio de Limpieza Viaria, al que coincida un descanso semanal, anteriormente citado, en día festivo, se le permutará por otro día o acumulará el día ganado al computo de descanso.
Artículo 28.—Deducción de Minutos o Haberes.
CAPÍTULO VI.—PERMISOS, VACACIONES Y DESCANSOS, EXCEDENCIAS
1. A partir del 1 de septiembre de 2013, todo trabajador/a, avisando con la posible antelación y posterior justificación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos, que alcanzarán, incluyendo el hecho causante (si no se supera el 50% de la jornada), en días naturales hasta:
a) Por matrimonio o unión de hecho inscrita en el Registro habilitado al efecto:
Del trabajador/a: 21 días naturales, pudiendo ser 3 de ellos anteriores al hecho causante.
De padres, hijos, hermanos: 2 días naturales, pudiendo ser uno de ellos anteriores al hecho causante.
Si el hecho causante se produjera a más de 200 km y el/la trabajador/a necesita desplazarse, dispondrá de 1 día natural más, anterior o posterior al hecho causante, siempre que se justifique que el desplazamiento se produjo.
b) Por nacimiento:
Por hijos: 5 días naturales.
Por nietos: 1 día natural.
En caso de enfermedad grave justificada del niño/a o de la madre se ampliará el permiso en 2 días naturales.
Si el hecho causante se produjera a más de 200 km y el/la trabajador/a necesita desplazarse, dispondrá de 1 día natural más, siempre que se justifique que el desplazamiento se produjo.
c) Por fallecimiento de familiares (consanguinidad):
De hijos, cónyuge: 7 días naturales.
De padres, hermanos: 6 días naturales.
De abuelos, nietos: 3 días naturales.
De tíos, sobrinos: 2 días naturales.
d) Por fallecimiento de familiares (afinidad):
De suegros, cuñados: 2 días naturales.
e) Por hospitalización de familiares (consanguinidad):
Por hijos, cónyuge o padres: 3 días naturales.
Por abuelos, hermanos o nietos: 2 días naturales.
Se podrá disfrutar en cualquier momento y en días fraccionados, mientras dure la enfermedad (hospitalización) y dentro del plazo de un mes natural desde el evento. Una vez pasado el mes y durante un año, por el mismo familiar y causa, se podrán disfrutar hasta 2 días naturales adicionales, si se mantiene o hay una nueva hospitalización.
f) Por hospitalización de familiares (afinidad):
Por suegros, cuñados: 1 día natural.
Se podrá disfrutar en cualquier momento, mientras dure la enfermedad (hospitalización) y dentro del plazo de un mes natural desde el evento.
g) Por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares (consanguinidad):
Por hijos, cónyuge, padres: 3 días naturales, si precisa reposo domiciliario y 2 días naturales si no lo precisa.
h) Por intervención quirúrgica sin hospitalización, si precisa reposo domiciliario, de familiares (afinidad):
Por suegros: 1 día natural.
j) Se concederán los permisos necesarios para efectuar exámenes de perfeccionamiento profesional, académico.
l) Permiso por el tiempo indispensable para la trabajadora y trabajador para exámenes prenatales, de preparación al parto, y técnicas de fecundación, siempre que los mismos deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
m) Gestación, Alumbramiento y Lactancia: Licencia de 112 días naturales ininterrumpidos, ampliables en el caso de parto múltiple en 14 días más por cada hijo/a a partir del segundo, que podrán dividirse por interés de la propia interesada, siempre que 42 días sean inmediatamente posteriores al parto. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o acumular en jornadas completas consecutivas. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
n) Se concederán permisos para asistencia a consulta médica del trabajador/a, cónyuge, hijos o padres, de forma fraccionada, hasta un máximo de 24 h anuales. En el caso de enfermedades graves crónicas justificadas y, tras valoración en Comisión de Igualdad, se podrán conceder hasta un máximo de 24 horas adicionales anuales.
3. Para las justificaciones necesarias, se desarrollará un protocolo en la Comisión de Igualdad con la documentación a presentar. En el caso de no poder presentar toda la documentación exigida, se dará la posibilidad al trabajador/a de realizar una declaración firmada que podrá ser comprobada por la empresa y sancionada en el caso de resultar falsa.
1. Por causas razonables y justificadas, el trabajador/a que lo solicite tendrá derecho a la concesión de hasta 21 días de licencia sin sueldo, que se concederán salvo necesidades del servicio y en fracciones mínimas de 7 días naturales, salvo en casos de conflicto colectivo.
1. A partir del 1 de enero de 2013, serán de 31 días naturales, salvo impedimento legal, que sería de 30 días naturales, ininterrumpidos a cuenta del cómputo anual que le corresponda al final de cada ejercicio, iniciándose el día 1 de cada mes, salvo que sea domingo, festivo o de descanso programado habitual, en cuyo caso se comenzarían al día siguiente.
El trabajador o trabajadora de EMULSA que disfrute de una quincena de sus vacaciones anuales fuera del período establecido, es decir los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo y abril, tendrá 1 día más de vacaciones consecutivo por cada quincena, siempre que se solicite antes del 1 de mayo, quedando excluido el personal de baja por I.T.
3. Su importe será el mismo que correspondería al último mes trabajado completo.
6. En limpieza de Colegios y Locales las vacaciones comenzarán el día 1 de julio, salvo que sea domingo, festivo o descanso programado habitual, en cuyo caso comenzarán al día siguiente. Los servicios especiales que se realicen en época estival en este servicio, se cubrirán con personal voluntario, que trasladará su período vacacional al mes de agosto.
8. Las vacaciones programadas de cada año, según consta en los apartados anteriores, serán disfrutadas preferentemente, antes de finalizar el año. En caso de incapacidad temporal y ante la imposibilidad del disfrute de las vacaciones programadas dentro del año se disfrutarán en el período no vacacional inmediatamente posterior a su incorporación.
1. A partir del 1 de enero de 2013, a 31 de diciembre de cada año, al personal de todos los servicios se les agregará a su cómputo de descansos los minutos de cuatro (4) jornadas laborables. Al personal del servicio nocturno de RSU se le agregará una (1) jornada adicional.
2. Dentro de estas cuatro jornadas, el personal dedicado a tareas de Limpieza de Colegios y Locales, tendrá permiso retribuido los días de Nochebuena y Nochevieja o acumulándose al cómputo de descansos si fueran festivos, disfrutando preferentemente los descansos compensatorios del régimen de jornada y festivos en período de vacación escolar para el personal de Centros Escolares y según las disponibilidades del servicio en el resto de locales, oficinas y dependencias municipales.
3. Vinculado al absentismo individual computado por semestres naturales, para estos efectos: no presentar ningún día de enfermedad, accidente, faltas, suspensión de empleo y sueldo o días de no alta, cada trabajador/a de servicios nocturnos de RSU podrá acumular a su cómputo de descansos los minutos de un (1) día adicional anual. El resto de servicios podrá acumular a su cómputo de descansos los minutos de un (1) día adicional semestral.
4. Los descansos no serán compensados salvo en los casos de extinción de la relación contractual.
5. La empresa facilitará el disfrute de los descansos acumulados por motivos personales.
1. Para el personal con jornada semanal de lunes a sábado, los descansos acumulados por exceso de jornada y por permisos retribuidos se disfrutarán preferentemente en sábados, planificando de forma que el personal tenga un sábado de descanso al mes, siempre que tenga saldo y se garantice la realización de los servicios.
4. Será obligatorio el disfrute de los descansos generados anualmente siguiendo la programación establecida por la Empresa, no pudiendo superar a final de año la acumulación correspondiente en más de diez días. Quedan excluidos de esta regulación el personal en expectativa de prejubilación que haya solicitado la acumulación. En el caso de no acogerse, en su momento, a dicha prejubilación, la empresa programará dicha acumulación de la forma que crea conveniente.
CAPÍTULO VII.—EMPLEO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
3. No cabe la subrogación de trabajadores, en los servicios que ya son prestados por la empresa y/o figuran en su objeto social, con independencia del establecimiento o área que le sea encomendado realizar por el Consejo de Administración.
1. La Empresa comunicará al Comité de Empresa, al menos cada dos meses, las vacantes, así como las altas y bajas que se produzcan.
2. Los trabajadores/as que deseen cambiar de local de trabajo, dentro del mismo servicio, deberán solicitarlo formalmente a su superior del local. Esta lista se comunicará al Comité de Empresa de forma trimestral.
1. Las plazas de plantilla vacantes se cubrirán con arreglo a las bases generales de ingreso en la empresa negociadas con la representación de los trabajadores/as (Comité de Empresa y Secciones Sindicales).
2. El número de plazas a convocar en promoción interna para el período 2012-2015 serán las previstas en anexo adjunto al presente convenio (Anexo IV).
3. No será necesaria convocatoria externa en el supuesto de que existan bolsas de Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Gijón, pudiendo la empresa si lo estima oportuno, efectuar el llamamiento de personal de las mismas.
4. Todos los trabajadores/as con la categoría de Peón/a o Limpiador/a que alcancen una antigüedad de seis años (6), pasarán automáticamente a la categoría de especialistas.
5. Serán admitidos/as a las pruebas de promoción interna, quienes acrediten un mínimo de 2 años en la categoría profesional desde la que se promociona.
1. Los tribunales de selección o promoción serán paritarios y se compondrán de seis (6) miembros, tres (3) por parte de la empresa y tres (3) por la representación social, siendo la presidencia y la secretaría a cargo de la empresa, disponiendo todos ellos de voz y voto, y poseyendo la presidencia el voto de calidad.
Los trabajadores/as aprobados sin plazas en los procesos de promoción interna podrán ser llamados para desempeñar provisionalmente trabajos de superior categoría, por orden de lista comenzando por el/la primer reserva, y dando preferencia a los que forman parte del mismo servicio. En el caso de renuncia o evaluación de desempeño negativa, será eliminado de esta bolsa de trabajo.
La duración de estas bolsas será hasta la convocatoria de un nuevo proceso de promoción interna o hasta un máximo de dos (2) años.
1. A partir del 1-1-2013 el compromiso de contratación de personal fijo en EMULSA se desarrollará vinculando las vacantes que se produzcan (número de bajas por invalidez, jubilación, muerte o cualquier otra contingencia) con el número de jubilaciones parciales que se realicen anualmente, con independencia de la Bolsa de personal temporal y tipo de contrato.
2. El personal (operario) con contrataciones de naturaleza temporal incluido el contrato de relevo para pasar a la plantilla fija deberá cumplir los requisitos de evaluación pactados en los acuerdos entre la representación social y empresarial, sujetándose por tanto a los obligados principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. En los procesos de conversión de contratos temporales de peones/as en indefinidos, se tendrán en cuenta las medidas de acción positivas necesarias, para lograr el cumplimiento de los objetivos previstos en el Plan de Igualdad de EMULSA.
Serán las establecidas en la legislación vigente.
2. Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Transcurrido el período de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
3. En los procesos de promoción interna, o de cambios de servicio (fijos o temporales) el período de prueba será el establecido en las bases de la convocatoria, y en su defecto los previstos anteriormente, siendo causa de no superación del mismo:
— La inadaptación y/o falta de destreza en el nuevo puesto de trabajo o funciones.
— Las negligencias reiteradas graves o muy graves, o falta de rendimiento en el ejercicio de las funciones.
— Los accidentes y/o incidentes de tráfico y causar daños en los vehículos, máquinas, útiles y herramientas de la empresa asignados al nuevo puesto de trabajo, siempre que sean imputables al aspirante.
— Incurrir en faltas disciplinarias graves o muy graves.
— Alcoholemia o toxicomanía, aún cuando no sea habitual.
4. Se informará al Comité de Empresa de las causas de no superación del período de prueba.
1. El personal estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:
Oficialía 2.ª administrativo/a./Inspector/a cívico/a/Secretario/a de dirección.
Auxiliar administrativo/a/auxiliar de almacén.
Grupo de operarios:
Oficialía 3.ª
2. Cada grupo profesional comprende la clasificación del personal y la definición de las funciones de cada categoría especificadas en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, y Convenio Estatal de Jardinería, en aquellos servicios no incluidos se regirán por el Convenio General del Sector a nivel Estatal, siendo meramente enunciativa y sin que presuponga la obligatoriedad de tener cubiertas todas las plazas.
3. Las categorías serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.
4. Igualmente, las funciones y cometidos de cada categoría u oficio, deben considerarse simplemente indicativos.
5. Los grupos de Técnicos, Mandos Intermedios, y Administrativos podrían tener que conducir vehículos con carnet B.
6. La categoría de Oficial de 3.ª en los diferentes servicios de la Empresa se obtendrá por promoción interna de los especialistas o peones/as con carnet “B” o superior, y 24 meses de antigüedad en el servicio. Se entiende por Oficial de 3.ª, aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y determinadas, que sin dominar propiamente el oficio exigen práctica y especial habilidad, así como atención en el trabajo a realizar. Tendrá la obligación de conducir vehículos, si es necesario, que requieran carnet tipo “B”.
7. La categoría de Inspector/a Cívico/a, realiza las tareas marcadas en las bases de su convocatoria, a título orientativo: las tareas de inspección y control para el cumplimiento de ordenanzas, seguimiento de declaraciones de residuos, etc.
8. La categoría de Secretario/a de dirección, realiza las tareas marcadas en las bases de su convocatoria, a título orientativo, se responsabilizará de asistir a la Dirección en la coordinación y planificación de sus actividades: organización de viajes, visitas y reuniones, confección de informes y cartas, etc. Atendiendo a estas responsabilidades, se equiparará a la categoría de Oficial de 2.ª administrativo, asumiendo una bolsa de 20 horas anuales.
CAPÍTULO VIII.—ACCIÓN SOCIAL
1.—El personal afectado por este Convenio tendrá derecho, por las distintas contingencias a las siguientes ayudas e indemnizaciones de carácter extrasalarial:
a) Por matrimonio o unión de hecho registrada 600 €, a partir del 1 de septiembre de 2013, para trabajadores con al menos 2 años de antigüedad, presentando el Libro de Familia o Documento Registral y una vez por convenio vigente.
b) Por hijos/as discapacitados/as funcionales 150 €/mes a partir del 1 de septiembre de 2013, siempre que conviva y se justifique anualmente o a requerimiento de la empresa, la dependencia económica del trabajador/a.
c) A partir del 1 de septiembre de 2013, la Empresa extenderá la acción protectora en las situaciones de incapacidad permanente total para la profesión habitual en la Empresa, absoluta por cualquier contingencia (común, profesional y accidente, sea de o no de trabajo) y muerte por enfermedad o accidente. Al efecto, la Empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo con la entidad aseguradora privada que tenga por conveniente; garantizando al trabajador/a la percepción de las indemnizaciones a tanto alzado, en las siguientes cuantías:
c-1) Fallecimiento por cualquier causa 23.000 €.
c-2) Invalidez permanente total y absoluta por cualquier causa 11.000 €.
c-3) Fallecimiento por accidente 46.000 €.
c-4) Invalidez permanente total y absoluta por accidente 22.000 €
A partir del 1/08/2014, en lo concerniente a este capítulo, y en el momento en que la empresa pueda adherirse a las pólizas del Ayuntamiento de Gijón, las coberturas se fijarán en los mismos términos, siempre que sea beneficioso para el personal de la empresa.
Artículo 45.—Jubilación parcial.
1. EMULSA facilitará el acceso a la jubilación parcial mediante el sistema de contratos de relevo en los términos legalmente previstos a aquellos trabajadores que así lo soliciten, en los términos que pasan a recogerse en el presente artículo.
2. A partir del 1-1-2013 el compromiso de contratación de personal fijo en EMULSA se desarrollará vinculando las vacantes que se produzcan (número de bajas por invalidez, jubilación, muerte o cualquier otra contingencia) con el número de jubilaciones parciales que se realicen anualmente, con independencia de la Bolsa de personal temporal y tipo de contrato.
3. Cada jubilación parcial será cubierta con el consiguiente contrato de relevo procedente de la bolsa correspondiente, procediéndose simultáneamente a la reducción del número de plazas declaradas vacantes en dos, siempre que el contrato de relevo sea de naturaleza fija.
La empresa se compromete a comunicar al Comité de empresa la situación actualizada del listado de vacantes al menos cada dos meses.
4. El personal (operario) con contrato relevo al igual que el supuesto de otro tipo de modalidades de contrato temporal, para pasar a la plantilla fija deberá de cumplir los requisitos de evaluación pactados en los acuerdos entre la representación social y empresarial, sujetándose por tanto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
5. El seguimiento de los procesos de jubilación parcial y el consiguiente contrato relevo, se hará a través de la Comisión Mixta de Seguimiento.
1. Para todas las situaciones de Incapacidad Temporal sobrevenida con fecha posterior al 30 de septiembre de 2013, se define como Base Reguladora Real mensual (BRRM) a la Base Reguladora de Accidentes del mes anterior menos el importe de las prorratas de pagas Extras. Las Pagas Extras se abonarán en los casos de baja, en proporción a los días de alta en el devengo de la paga
— El 50% de la BRRM entre los días 1 y 3.
— El 75% de la BRRM entre los días 4 y 20.
— El 100% de la BRRM a partir del día 21.
1.3) En los casos de hospitalización superior a 15 días se complementará la protección de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% de la B.R.R.M. que corresponda, desde el primer día de hospitalización hasta que finalice la situación de baja. Cuando la hospitalización sea inferior a 15 días, se complementará hasta alcanzar el 100% mientras dure la situación aludida, añadiendo 10 días más al mismo porcentaje, en consideración a la convalecencia.
1. Se constituye un Fondo para ayudas escolares para los hijos/as de los trabajadores/as con más de dos años de antigüedad en la empresa de 66.000 € a partir del 1 de septiembre de 2013, que será supervisado a través de una Comisión Gestora designada por el Comité de Empresa.
3. Durante la vigencia del convenio, se exceptúan de los beneficios de este fondo los trabajadores/as que durante el ejercicio anterior hayan tenido unos salarios brutos anuales superiores a los 41.504 euros
Se establece un fondo destinado a la concesión de anticipos sin interés de 250.000 € y un fondo específico excepcional para tratamientos de enfermedades muy graves de trabajador/a, cónyuge o hijo/a de 24.000 € a partir del año 2013, que se regularan por las siguientes normas:
a) Cada anticipo tendrá un tope de 3.000 € y para el Fondo específico excepcional será de 6.000 €.
b) El anticipo concedido se reintegrará en un máximo de 30 mensualidades de 100 € mensuales y 200 € mensuales en el caso del Fondo específico excepcional.
1. Las cantidades de acción social previstas en este capítulo, para los años 2014 y sucesivos se revisarán anualmente en el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado referido a empleados/as públicos.
CAPÍTULO IX.—FORMACIÓN
a) Velar por el cumplimiento de los Acuerdos sobre Formación Continua en la Empresa.
3. La Comisión Paritaria de Formación Continua para el ámbito de este Convenio se reunirá de mutuo acuerdo tantas veces como sea necesario para el desempeño de sus funciones. A las reuniones podrán asistir los expertos de ambas partes que se estimen oportunos.
CAPÍTULO X.—SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 54.—Disposiciones generales.
5. Los reconocimientos médicos, iniciales o periódicos, se llevarán a cabo conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. De su tipología, materias objeto de análisis, plazos, etc., se encargará el personal sanitario del Servicio Municipal de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral Mancomunado, el cual, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, redactará un protocolo relativo a la tipología de reconocimiento médico dependiendo del trabajo a desarrollar y propondrá las medidas que estime procedentes para la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores/as. Los reconocimientos médicos podrán incluir pruebas de detección de alcoholemia y drogadicción para prevenir riesgos laborales. A los trabajadores que por razones de su horario de trabajo, realicen el reconocimiento médico fuera de horas laborables, se les dará una compensación económica en forma semestral.
7. La Empresa, previo dictamen de la Comisión de Salud Laboral, elaborará un catálogo de puestos de trabajo reservados a personal discapacitado/a, con la finalidad de prever la incorporación de este personal en los términos previsto en la Ley 13/82 de 7 de abril.
Artículo 55.—Embarazo.
• Comunicación a la empresa de la situación de embarazo, pudiendo igualmente la empresa de oficio llevar a cabo la información oportuna al efecto.
• Puesta en marcha de medidas adecuadas al estado de la embarazada, entre las que se encuentra en todo caso y con carácter general una evaluación de riesgos que compatibilice su situación con el puesto de trabajo desempeñado.
• Adaptación de las condiciones de trabajo. Si a pesar de la adaptación siguieran existiendo riesgos, deberá desempeñar un puesto de trabajo compatible con su estado.
• La empresa, oídos los representantes de los trabajadores/as asignará un puesto compatible con el estado de la embarazada.
• El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y se efectuará sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en el caso que realice funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen, y tendrá efecto hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
3. Las situaciones de I.T atribuidas directamente a causas derivadas del embarazo, no constituye causa de incapacidad temporal, por ello no representa absentismo laboral.
4. El servicio de prevención mancomunado revisará la evaluación de riesgos de trabajo y llevará a cabo si fuera necesario un plan de evaluación y adaptación del puesto de trabajo o de las condiciones de trabajo para las mujeres embarazadas.
Artículo 56.—Vestuario y útiles de trabajo.
Los trabajadores/as utilizarán la ropa de trabajo correspondiente a cada período mencionado y tienen la obligación de utilizar el vestuario correspondiente a la última entrega de la empresa.
En los casos de pérdida o robo de la ropa de trabajo de los trabajadores/as, la empresa repondrá las prendas y, salvo que el trabajador o trabajadora demuestren que obraron con la diligencia debida, se reserva el derecho a ejercitar las acciones legales oportunas.
7. El vestuario para los trabajadores/as temporales se les entregará cada seis meses, incrementando en cada entrega un pantalón y una camisa en el primer año de trabajo. El personal temporal que cese en la prestación de servicios, o que no supere el período de prueba tiene la obligación de devolver la ropa de trabajo entregada. En caso de no hacerlo, la empresa descontará su coste en la última nómina y liquidación.
8. La ropa de trabajo del personal que trabaje en los servicios de Señalización se llevará a un servicio de lavandería externa, según el procedimiento que marque la empresa.
9. Consta en anexo adjunto al convenio (Anexo III) la ropa de trabajo de cada servicio, la opción de la misma y su periodicidad.
CAPÍTULO XI.—ACCIÓN SINDICAL
Artículo 57.—Principio de buena fe, lealtad y cooperación.
Artículo 58.—Resolución de conflictos.
Artículo 59.—Servicios mínimos en caso de Huelga.
• Limpieza Viaria: 1 mandos y 20 peones/as.
• Servicios Especiales: 1 mando, 1 Barredora (1 Oficialía de 2.ª),1 Camión (1 Oficialía 1.ª y 2 peones/as).
• RSU día: 1 mando, 2 conductores/as y 4 peones/as.
• RSU noche: 1 mando, 4 conductores/as y 4 peones/as.
• Colegios: 1 mando y 2 operarios/as.
• Jardines: 1 mando, 1 Oficial y 2 operarios/as.
• Señalización: 1 Oficialía/Especialista/peón/a.
• Taller: 1 oficialía/Especialista/peón/a.
• Oficinas: 1 oficialía/auxiliar administrativo/a.
Artículo 60.—Comité de Empresa.
Artículo 61.—Competencias del Comité de Empresa.
Artículo 62.—Centrales Sindicales.
Artículo 63.—Acumulación del crédito de horas sindicales.
CAPÍTULO XII.—RETRIBUCIONES
Artículo 64.—Salario base.
Artículo 65.—Antigüedad.
a) Quien tenga la condición de personal fijo en virtud de contratación por tiempo indefinido al 1.º de enero de 1997, devengará el cinco por ciento (5%) sobre el indicado módulo salarial por cada uno de los tres primeros bienios, y los posteriores quinquenios al diez por ciento (10%), comenzando a devengarse el importe de cada bienio o quinquenio desde el primero de enero del año en que se cumpla. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del sesenta por cien (60%) a los 25 o más años. El último tramo (55 a 60%) de 5 años se incrementará en un 1% cada año.
c) Como se especificó en el Convenio 2008-2011, con la finalidad de unificar y homologar el régimen de antigüedad previsto en el Convenio Colectivo, el personal que a partir de la entrada en vigor de dicho convenio adquiera la condición de fijo (salvo el personal de la Bolsa 2006/2007), percibirá el complemento por antigüedad mediante trienios, en la cuantía y régimen jurídico previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos del Ayuntamiento de Gijón, declarándose a extinguir las previsiones de los dos apartados anteriores, y sin que en ningún caso el personal operario en cómputo anual perciba menos retribuciones, por el concepto de antigüedad, que el personal del grupo operario del Ayuntamiento de Gijón, en cuyo caso se compensará la diferencia en el concepto anual de productividad.
Artículo 66.—Plus Convenio.
Se establece que este plus valora el rendimiento que cada trabajador/a debe observar dentro de la jornada normal de trabajo, y que concretamente en el Servicio de Recogida Nocturna de Basuras será la realización de, al menos, dos viajes completos con su descarga al Vertedero Central. Todos los servicios deberán realizar las labores normales asignadas en la fecha de firma del Convenio Colectivo.
Artículo 67.—Trabajos Penosos-Tóxicos-Peligrosos.
Los puestos de trabajo relacionados como penosos-tóxicos-peligrosos en la Tabla Salarial anexa llevarán aparejada la percepción por parte del trabajador/a que los desempeña de un plus mensual.
Artículo 68.—Plus de Asistencia.
El Plus de Asistencia mensual lo percibirá el personal con categoría profesional del grupo de Administrativos y Operarios que no perciba plus de Disponibilidad, Plus de Servicios Especiales, Plus de Rendimiento, profesionalidad y eficiencia, Plus de mando, ni objetivos anuales, y que a lo largo del mes natural no tengan faltas de asistencia al trabajo.
El plus pasará a ser de 40 € para 2014 y 45 € para 2015, si lo permiten las condiciones marcadas para el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado referido a empleados/as públicos.
Artículo 69.—Plus de Rendimiento, Profesionalidad y Eficiencia.
Este plus trata de remunerar, en los Servicios de Parques y Jardines y Señalización vial, la diversificación de las tareas (poda en altura, siega, tratamientos, plantaciones, sallado, mantenimientos, etc. y otras funciones del convenio estatal de jardinería), rendimiento, profesionalidad, calidad, eficiencia y responsabilidad en prevención de riesgos.
Será aplicable el mencionado plus a las Oficialías de 1.ª y 2.ª que cumplan las funciones previstas en el Convenio Estatal de los Servicios de Jardines y Señalización y siempre que no haya faltas al trabajo, amonestaciones, omisiones de las medidas de prevención, y negativa por parte del trabajador/a a realizar alguna de las tareas anteriores.
Este plus es incompatible con el Plus de Servicios Especiales, Plus de Disponibilidad y Plus de Asistencia.
En el momento en que se modifiquen las condiciones marcadas para el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado referido a empleados/as públicos, la prima relativa a los Servicios de Jardines y Señalización se duplicará, por una sola ocasión en este convenio.
Artículo 70.—Plus de Disponibilidad.
El plus de Disponibilidad del servicio de Recogida Nocturna se entiende para todo el personal que en cada mes sea requerido. En todo caso, será personal disponible el nocturno que realice labores de Muelle de Transferencia, Lavacontenedores y Recogida de Muebles. Únicamente en el primer y último mes se percibirá de forma proporcional a los días trabajados así como descansos o permisos en el servicio.
Artículo 71.—Plus de Jornada partida y tardes y Jornadas estacionales.
Se entiende por jornada partida aquella en que media más de 1 hora entre la finalización de la primera fase y el inicio de la segunda. Se entiende por jornada de tarde, toda aquella que acaba después de las 16 horas. La prima que se establece engloba ambos conceptos y se percibirá como plus mensual.
Se entiende por Jornadas estacionales las realizadas por los trabajadores adscritos a los servicios de “Barrido de repaso estacional” y “Limpieza playas temporada”. A partir del 1 de octubre de 2013, la prima que se establece se percibirá como plus mensual.
Artículo 72.—Plus de desplazamiento.
Al personal de colegios a jornada continuada que trabaja en dos o más Centros diferentes y distantes entre sí más de 2 kilómetros (Monteana, la Camocha, Cabueñes y barredor de la Camocha), se le abonará por mes trabajado en concepto de gasto de transporte.
Artículo 73.—Plus de Servicios Especiales.
a) Personal de Talleres, en atención de averías en ruta, hasta que se solucionen descansando en otro momento de su cómputo horario semanal.
b) Personal del Muelle de Transferencia Diurno, ampliando su jornada en días de acumulaciones excesivas, o por averías y reparaciones de los equipos, descansando en otro momento de su cómputo semanal.
c) Capataces y encargados/as de los servicios especiales y taller.
2. El Personal de Servicios Especiales, que realicen trabajos de desratización, descartelización, limpieza de pintadas, mantenimiento de papeleras y contenedores, y recogida de residuos sólidos urbanos diurnos, cobrarán este plus mensual aunque no exista variación transitoria de actividad, horario o utilización de maquinaria diversa, siendo exigible por la Empresa la continuidad de la prestación durante todo el mes; la negativa por parte del trabajador/a implica la no percepción de este plus.
3. Oficiales 1.ª Conductores/as de Jardines, Conductores/as de Limpieza de Colegios, Conductores/as de maquinaria automóvil de limpieza de playas y Conductores/as de maquinaria automóvil de barrido de repaso y limpieza de colegios, debido a contingencias no programables de sus servicios, que implican variaciones transitorias de actividad y horario.
4. Esta prima mensual se percibirá de forma proporcional a los días trabajados así como descansos o permisos disfrutados en el servicio. En el supuesto de existir incompatibilidad temporal (por cambio de servicio u otras circunstancias) en la percepción de este plus con otros se cobrará el de mayor cuantía.
Artículo 74.—Plus de mando.
A partir del 1 de enero de 2013, por la responsabilidad y dificultad técnica inherente al ejercicio del mando en el cumplimiento de las directrices emanadas de la Dirección de la empresa, los licenciados, jefes de servicio y de administración, encargados y capataces percibirán esta prima mensual de forma proporcional a los días trabajados así como descansos o permisos en el servicio.
Todos estos pluses son incompatibles con los Complementos “ad personam” y llevan aparejada una mayor dedicación a sus responsabilidades.
Artículo 75.—Plus de responsabilidad.
En Administración, vinculado a las responsabilidades legales motivadas por los continuos cambios en la legislación laboral y Contratación Pública, a los Oficiales de 1.ª administrativos con responsabilidad al frente de las secciones administrativas de Caja, Relaciones e Información Ciudadana y Contrataciones y los Técnicos responsables de los departamentos de RRHH, Compras y Almacén, Control de gestión y Sistemas de Información percibirán esta prima mensual de forma proporcional a los días trabajados y/o descansos o permisos en el servicio.
Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013 y todos estos pluses llevan aparejada en el caso de los Técnicos responsables una mayor dedicación a sus responsabilidades, entendida en una bolsa anual de 40 horas y, en el caso de los Oficiales de 1.ª administrativos a través de promoción interna.
Artículo 76.—Complementos personales o “ad personam”.
Estos complementos se extinguirán con las personas que lo estuvieran cobrando en las categorías profesionales de Jefes de servicio, Jefa de Administración y Servicio Médico.
Las personas de nueva incorporación a estos puestos de trabajo pasarán a cobrar los pluses de mando o responsabilidad, acordes a su categoría.
Artículo 77.—Prima de Festivos.
1. El personal que preste servicios en Festivos percibirá una prima de festivo.
2. En los días de Navidad y Año Nuevo, se abonará la prima de festivos doble, con independencia del día de la semana en que caigan y para todos los trabajadores/as que desarrollen parte de su jornada dentro de dichos días, incluyendo cuando los días 24 y 31 de diciembre caigan en domingo.
3. El servicio de RSU se compromete a recoger los domingos anterior o posterior a los días de Navidad o Año Nuevo, siendo compensados todos los años con un festivo, independientemente del día de la semana que caigan Navidad o Año Nuevo.
Artículo 78.—Prima anual de continuidad.
Todo trabajador/a que al final de cada ejercicio no presente días de incapacidad laboral transitoria, faltas injustificadas o sanciones, percibirá con la última nómina la prima o su parte proporcional en caso de cese, jubilación, liquidación, etc.
Artículo 79.—Pagas extraordinarias.
b) Paga de Verano, abonable con la nómina del mes de junio y computable por el primer semestre del año.
d) Paga de Navidad, se ingresará a cuenta el 20 de diciembre, a reserva de su liquidación definitiva en la nómina del mes de diciembre y será computable por el segundo semestre del año.
Artículo 80.—Prima de productividad.
La empresa se compromete, durante el período de vigencia del Convenio, a mantener la prima de productividad que siga incentivando el no absentismo y se abonará dentro del primer trimestre del año.
En 2013, la prima de productividad será de 250 € lineales más el 2.5% del salario bruto anual del trabajador/a, siempre que, tenga una antigüedad de más dos años en la empresa y a título individual, cumpla la condición de no absentismo de no superar los 15 días anuales. Se abonará en el primer trimestre de 2014.
En 2014, la prima de productividad será de 250 € lineales más el 2.75% del salario bruto anual del trabajador/a, siempre que, tenga una antigüedad de más dos años en la empresa y a título individual, cumpla la condición de no absentismo de no superar los 12 días anuales. Se abonará en el primer trimestre de 2015.
En 2015, la prima de productividad será de 250 € lineales más el 3% del salario bruto anual del trabajador/a, siempre que, tenga una antigüedad de más dos años en la empresa y a título individual, cumpla la condición de no absentismo de no superar los 10 días anuales. Se abonará en el primer trimestre de 2016.
Para el cobro de esta prima, se excluyen en la condición de no absentismo los días motivados por accidente laboral.
Artículo 81.—Objetivos.
Vinculado a la evaluación de desempeño, se plantea en el anexo II las condiciones relativas al posible cobro de objetivos.
Artículo 82.—Revisión Salarial.
1. Para el presente Convenio Colectivo, la tabla salarial para los años 2014 y sucesivos se revisará anualmente en el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado referido a empleados/as públicos.
2. Al tiempo de abono de la primera nómina actualizada, se entregará un anexo de las nuevas tablas salariales y cantidades del convenio a todos los trabajadores de la Empresa.
Artículo 83.—Nómina y abono de salarios.
1. Los salarios serán abonados por mensualidades vencidas los días 5 de cada mes y si éste fuera festivo se anticipará un día. El recibo de salarios garantizará la confidencialidad de los datos de los trabajadores/as entregándose en sobre cerrado.
CAPÍTULO XIII.—DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 84.—Derechos.
Los trabajadores y trabajadoras de EMULSA, aparte de los previstos en la normativa legal de aplicación, tienen los siguientes derechos:
Artículo 85.—Deberes u Obligaciones.
13- Los trabajadores/as adquieren el compromiso de informar a los mandos de las deficiencias detectadas durante la jornada de trabajo, en los bienes y espacios públicos (mobiliario urbano, arbolado, zonas verdes, instalaciones públicas, etc.) tanto si corresponden a la Empresa como al Ayuntamiento, Empresas Municipales u otros Organismos Municipales.
Artículo 86.—Protección jurídica.
Artículo 87.—Responsabilidad Patrimonial.
CAPÍTULO XIII.—RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 88.—Facultad sancionadora.
Artículo 89.—Graduación de las Faltas.
Artículo 90.—Personas responsables.
Artículo 91.—Faltas leves.
7. Las faltas de respeto o discusiones, con sus compañeros/as, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, aún fuera del local de trabajo, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
Artículo 92.—Faltas graves.
13. Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo, siendo para los conductores calificado como falta muy grave.
14. Las conductas constitutivas de acoso sexual, el acoso por razón del sexo y el acoso laboral, tal y como aparecen descritas en el Código de buenas prácticas de EMULSA. Igualmente incurrirá en falta grave el trabajador/a que denunciara falsamente conductas constitutivas de esta falta disciplinaria, y así se probara la falsedad.
15. En general el incumplimiento de los deberes u obligaciones previstos en el Convenio, salvo que en atención a las circunstancias concurrentes merezca la calificación de falta leve.
16. La comisión de faltas muy graves, que en atención a las circunstancias concurrentes valoradas por la empresa merezca la calificación de grave.
17. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.
Artículo 93.—Faltas muy graves.
16. El incumplimiento de la disposición adicional segunda del convenio relativa a las incompatibilidades.
17. Las faltas de semejante naturaleza.
Artículo 94.—Prescripción de las infracciones y faltas.
Las faltas leves prescribirán a los quince días, las graves a los treinta días y las muy graves a los noventa días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 95.—Sanciones. Aplicación.
Suspensión de empleo y sueldo de once a ciento veinte días.
Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, así como la reincidencia, repercusión del hecho en los demás trabajadores/as o en la ciudadanía, y en la empresa.
Artículo 96.—Procedimiento.
Artículo 97.—Suspensión Cautelar.
Primera.—Composición partes firmantes.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo 2012-2015, constituida en Mesa de Negociación en fecha 31 de enero de 2012, ha sido integrada por las siguientes personas:
Segunda.—Plan de Igualdad.
En lo no previsto en este convenio referido a la igualdad entre mujeres y hombres se estará al Plan de Igualdad de EMULSA para el período 2012-2015, así como en la Legislación de aplicación.
Tercera.—Incompatibilidades.
En base al régimen de incompatibilidades previsto para los empleados públicos, la prestación de servicios en la Empresa Municipal de Medio Ambiente Urbano S.A (EMULSA) será incompatible con cualquier otra actividad o profesión, pública o privada, por cuenta propia o ajena, retribuida o meramente honorífica. El incumplimiento de las obligaciones previstas en materia de incompatibilidades se entenderá transgresión de la buena fe contractual.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan su adhesión al vigente Acuerdo Interprofesional sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, incluida la inaplicación del Convenio Colectivo, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho Acuerdo y su Reglamento de Funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
Quinta.—Estructura Funcional Empresarial.
Se detalla, a continuación, el modelo de estructura funcional empresarial, que viene determinada por su mayor dedicación y responsabilidad de las personas y secciones a su cargo:
• Directores de plantilla e Inspector/a de servicios (si los hubiera):
Responsabilidad en la Dirección de la empresa y sus áreas correspondientes.
• Jefes de servicio y Administración:
Responsabilidad en la Dirección y Gestión de los Servicios Operativos de la empresa y Administración.
• Responsables de Departamento:
Aquellos titulados con responsabilidad en la gestión de departamentos como: Servicio Médico, Control de gestión, Sistemas de información, Compras y Almacén y Recursos Humanos.
• Responsables de Sección Administrativa:
Aquellas personas con responsabilidad en sus secciones como: Caja, Relaciones e Información Ciudadana y Contrataciones.
El acceso a estos puestos de responsabilidad se realizará por promoción interna.
Sexta.—Compromiso.
El Ayuntamiento de Gijón se compromete durante los años 2012 a 2015 y, siempre que la legislación lo permita, al mantenimiento de todos los servicios y a la no privatización de la Empresa.
Anexo II Evaluación de desempeño (Objetivos).
Anexo III. Vestuario personal.
Anexo IV. Plazas de Promoción Interna.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (OBJETIVOS)
1.—Objetivos.
Durante la vigencia del presente convenio, como instrumento válido para la gestión y administración de recursos humanos en orden a la mejora de la productividad, de la calidad de los servicios y la satisfacción de los ciudadanos y trabajadores/as en aquellos puestos donde han sido implantados sistemas de evaluación del desempeño, se mantendrá el cobro de objetivos.
Las personas que reciban estos objetivos, por su mayor dedicación, no devengarán horas extraordinarias, salvo que superen las 40 horas anuales.
2.—Tabla.
Se establecen en la tabla adjunta unos rangos mínimos y máximos que pueden alcanzar los objetivos para las distintas categorías profesionales.
Objetivos bruto anual
Dirección, Jefatura de Servicio y de Administración
Máximo 9.000 €
Máximo 1.600 €
3.—Aplicación.
Será potestad exclusiva de la Presidencia de la empresa, la determinación de estos objetivos, tanto si procede o no su cobro como el importe a cobrar dentro del máximo permitido de su categoría. En ambos casos, vendrá determinado por los resultados obtenidos y se valorará individualmente para cada trabajador/a.
PLAZAS DE PROMOCIONES INTERNAS 2012-2015
En la tabla adjunta, se detallan las promociones pendientes del convenio anterior, que se convocarán de forma inmediata, y las plazas de promoción interna previstas durante la vigencia del presente convenio:
(*) Se corresponde con el 7% de la plantilla de peones/especialistas. El reparto de plazas de Oficialía de 3.ª, se realizará de acuerdo a las necesidades de los servicios en las tareas específicas a desarrollar por los/las trabajadores/as de esta categoría.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 70

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 45

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97