Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=12.02.1992&Aktenzeichen=7%20AZR%20100/91
Timestamp: 2020-07-10 10:21:47+00:00

Document:
LAG Düsseldorf, 23.08.1996 - 10 Sa 801/96
Lebensarbeitszeit: Tarifliche Altersgrenzenregelung für das Cockpitpersonal
Die Altersgrenzenregelung gemäß § 47 Abs. 1 des Manteltarifvertrags Nr. 4 für das Bordpersonal LTU ist auch für Flugingenieure wirksam (im Anschluß an BAG Urteil vom 12.02.1992 - 7 AZR 100/91 = EzA § 620 BGB Altersgrenze Nr. 2; LArbG Düsseldorf Urteil vom 10.05.1995 - 2 Sa 1998/94 - nv).
Zur Begründung hat es auf die für Flugkapitäne ergangene Entscheidung des BAG vom 12.02.1992 - 7 AZR 100/91 - EzA § 620 BGB Altersgrenze Nr. 2 verwiesen und ausgeführt, die dort aufgestellten Grundsätze würden auch für Flugingenieure gelten.
Es ist von der Rechtsprechung anerkannt (vgl. BAG Urteil vom 20.12.1994 - 2 AZR 3/84 - EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 4; BAG Urteil vom 06.03.1986 - 2 AZR 262/85 - EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 6; BAG Urteil vom 12.02.1992 - 7 AZR 100/91 - EzA § 620 BGB Altersgrenze Nr. 2; LAG Düsseldorf Urteil vom 10.05.1995 - 2 Sa 1998/94 - n.v.; LAG Düsseldorf Urteil vom 20.02.1996 - 3 Sa 1577/95 - n.v.), daß eine auf die besonderen Anforderungen der Tätigkeit des Cockpitpersonals abstellende tarifliche Altersbegrenzungsbestimmung nicht grundsätzlich rechtsunwirksam sind.
Dieses entspricht ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (vgl. statt aller BAG Urteil vom 12.02.1992 a.a.O. m.w.N.;… auch LAG Düsseldorf Urteil vom 10.05.1995 a.a.O.).
Eine an dieser Altesgrenze ausgerichtete Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Cockpitpersonals ist im Hinblick auf das besondere Interesse an der Gewährleistung der Sicherheit des Luftverkehrs nicht zu beanstanden (vgl. BAG Urteil vom 12.02.1992 a.a.O.).
Es ist bereits zweifelhaft, ob eine Altersgrenze für Cockpitpersonal ohne betriebliche Übergangsversorgung überhaupt zu beanstanden ist (vgl. hierzu auch BAG Urteil vom 12.02.1992 a.a.O. m.w.N.).
Entscheidend ist, daß die Übergangsleistung den Versorgungsbedarf nicht voll ausgleichen muß; es reicht aus, wenn die mit der Altersgrenze verbundene generalisierende Belastung durch die Übergangsversorgung gemildert wird (vgl. BVerfGE 9, 938, 948 = AP Nr. 17 zu Art. 12 GG; BAG Urteil vom 12.02.1992 a.a.O.).
Arbeitsverhältnis: Beendigung aufgrund einer tariflichen Regelung
LAG Köln, 22.01.1997 - 7 Sa 745/96
Rechtswirksamkeit einer tariflichen Bestimmung, die vorsieht, dass das …

References: § 47
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 Art. 12