Source: https://www.iberley.es/legislacion/orden-13-oct-1967-normas-aplicacion-desarrollo-prestacion-incapacidad-laboral-transitoria-regimen-general-seguridad-social-1364353?fecha_vigencia=1974-05-09
Timestamp: 2019-08-26 07:13:27+00:00

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Orden de 13 de Oct de 1967 (normas para la aplicacion y desarrollo de la prestacion por incapacidad laboral transitoria en el Regimen general de la Seguridad Social) | Iberley
Orden de 13 de octubre de 1967 por la que se establecen normas para la aplicacion y desarrollo de la prestacion por incapacidad laboral transitoria en el Regimen general de la Seguridad Social. - Boletín Oficial del Estado de 04-11-1967
Estado: Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 09 de Mayo de 1974 hasta 01 de Diciembre de 1982
Fecha de entrada en vigor: 04/01/1967
El capítulo V del título II de la Ley de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966 («BOE» de 22 y 23 de abril) regula la prestación económica por incapacidad temporal en el Régimen General de la Seguridad Social y el capítulo II del Reglamento General, aprobado por Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre («BOE» de 30 de diciembre), determina la cuantía de dicha prestación y señala condiciones para el derecho a la misma.
(* NOTA: la cita a la Ley de la Seguridad Social debe entenderse hecha al capítulo IV del Título II de la actual Ley General de la Seguridad Social.)
(* NOTA: las citas a la Ley de la Seguridad Social deben entenderse hechas al número 2 del artículo 5 y a la disposición final segunda, respectivamente, de la actual LGSS.)
Tendrán la consideración de estados o situaciones determinantes de incapacidad laboral transitoria.
Modificación realizada (Articulo inicial) por REAL DECRETO 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones economicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. (BOE de 17-11-2001) en vigor desde 04-01-1967
Texto Original. Publicado el 04-11-1967 en vigor desde 04-01-1967
04/11/1967 (Versión Original)
Artículo 2.- Prestación económica.
2. Cuando la incapacidad proceda de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y en tanto que la cotización correspondiente a dichas contingencias continúe efectuándose sobre las remuneraciones efectivamente percibidas, de acuerdo con lo preceptuado en el número 8 de la disposición transitoria tercera de la Ley de la Seguridad Social , serán de aplicación para determinar la base a que el presente número se refiere las normas establecidas para la incapacidad laboral transitoria en el capítulo V del Reglamento aprobado por Decreto de 22 de junio de 1958 (Boletín Oficial del Estado de 15 y 18 de julio) o las que expresamente apruebe el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo, para sustituir aquéllas por otras específicas para la incapacidad laboral transitoria a que este número se refiere.
3. Las trabajadoras beneficiarias por maternidad tendrán derecho, en caso de parto múltiple, a un subsidio especial por cada hijo a partir del segundo, igual al que les corresponda percibir por el primero durante el período de descanso obligatorio.
1. Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad laboral transitoria los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen General que, cumpliendo el requisito general de estar afiliados a la Seguridad Social y en alta o en situación asimilada a ella en dicho Régimen, se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el artículo 1 y reúnan las condiciones particulares siguientes.
b) En casos de maternidad que la afiliación de la trabajadora a la Seguridad Social haya tenido lugar por lo menos nueve meses antes de la fecha prevista para el parto por el facultativo de la Seguridad Social y haya cumplido durante el año inmediatamente anterior a la iniciación del descanso obligatorio o, en su caso, voluntario un período de cotización de ciento ochenta días.
c) En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional no se exigirá ningún periodo previo de cotización.
2. No obstante lo dispuesto en el número anterior, quedarán excluidos de la prestación por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, maternidad o accidente no laboral los trabajadores que lo estén de asistencia sanitaria por dichas contingencias de acuerdo con lo previsto en el párrafo primero, apartados a), a"), del artículo 88 de la Ley de la Seguridad Social (Boletín Oficial del Estado de 22 y 23 de abril); en consecuencia, los padres de familia numerosa que opten, de acuerdo con lo establecido en el apartado y artículo citados, por gozar de la cobertura del Régimen general respecto a la expresada asistencia sanitaria, gozarán también de la relativa a la incapacidad laboral transitoria a que el presente número se refiere.
Artículo 4. - Situaciones asimiladas a la de alta.
1. La situación de desempleo involuntario total y subsidiado se considerará asimilada a la de alta, a efectos de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia causante de la misma.
2. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación del Régimen General se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, a efectos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones al respecto y sin perjuicio de las responsabilidades de todo orden que de ello se deriven para el mismo.
Artículo 5.- Reconocimiento del derecho.
(* NOTA: las referencias al Instituto Nacional de Previsión y a las Mutualidades Laborales deben entenderse referidas al INSS (Real Decreto 2583/1996, de 13 de diciembre), en virtud del Real Decreto-ley 36/1978, de 16 de noviembre, por el que se crea la nueva organización gestora de la Seguridad Social.)
El reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal corresponderá.
a) Al Instituto Nacional de Previsión cuando sea derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
b) A la Mutualidad Laboral correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando sea derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y en todo caso a la Mutualidad Laboral en que esté encuadrada la actividad profesional a la que pertenezca el trabajador, en el supuesto previsto en el número 2 del artículo anterior.
c) A las Empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social, cuando se derive de las contingencias a que afecte su colaboración.
Artículo 6. - Pago.
1. El pago del subsidio por incapacidad temporal correrá a cargo de la Entidad gestora o, en su caso, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o Empresa autorizada para colaborar en la gestión que haya reconocido el derecho al mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior.
3. No obstante lo dispuesto en el número 1 de este articulo, en el supuesto a que se refiere el número 2 del artículo 4, el pago del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional correrá a cargo del empresario que hubiere incumplido sus obligaciones en materia de afiliación o altas; si dicho empresario no hiciera efectivo el indicado pago, éste se llevará a cabo, a instancia del trabajador, por la Mutualidad Laboral que hubiera reconocido el derecho a la prestación. Dicha Mutualidad se reintegrará de lo pagado con cargo al Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo, el cual se resarcirá de su importe a costa del empresario responsable.
(* NOTA: el Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo se suprimió por la disposición final primera del Real Decreto-ley 36/1978, de 16 de noviembre. La referencia debe entenderse hecha al INSS.)
Cuando el pago se efectúe directamente por la Entidad gestora o, en su caso, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, el subsidio se abonará por períodos semanales.
Artículo 7.- Pluriempleo.
CAPÍTULO II. Nacimiento, duración y extinción del derecho a las prestaciones
Artículo 8.- Nacimiento del derecho.
Se tendrá derecho al subsidio por incapacidad laboral transitoria.
a) En caso de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del cuarto día, a contar desde la fecha de la baja para el trabajo, siempre que la situación de incapacidad laboral transitoria tenga una duración mínima de siete días, a contar desde dicha fecha.
Artículo 9.- Duración del derecho.
1. El subsidio por incapacidad laboral transitoria se abonará mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, estando impedido para el trabajo por un periodo de duración máxima de dieciocho meses, prorrogables por otros seis, si también se hubiese prorrogado dicha asistencia, incluyéndose para el cómputo de estos períodos los de observación y recaída.
Si el proceso de incapacidad laboral transitoria se viera interrumpido por períodos de actividad laboral por un tiempo superior a seis meses, se iniciará otro nuevo, aunque se trate de la misma o similar enfermedad.
2. En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin invalidez, tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente al día de alta. Si dicho día fuera festivo o víspera de festivo, el trabajador tendrá derecho asimismo a percibir subsidio por tales días.
3. En caso de maternidad, el subsidio se abonará durante los períodos de descando obligatorio o, en su caso, voluntario.
Modificación realizada (9 (apdo. 2)) por Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. (BOE de 20-06-2015) en vigor desde 01-12-2015
01/12/2015 (Vigente)
Artículo 10.- Extinción del derecho.
El derecho al subsidio por incapacidad laboral transitoria se extinguirá por alguna de las siguientes causas.
Artículo insertado por ORDEN DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1982 POR LA QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO APLICABLE A LA ACTUACION DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE SERVICIOS SOCIALES PARA LA EVALUACION Y DECLARACION DE LAS SITUACIONES DE INVALIDEZ. (BOE de 25-11-1982) en vigor desde 01-12-1982
01/12/1982 (Vigente)
1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido.
d) Cuando el beneficiario trabaje durante la situación de incapacidad temporal por cuenta propia o ajena.
2. La denegación, anulación o suspensión del derecho al subsidio por las causas a que se refiere el número anterior se llevará a cabo por la Entidad gestora, Mutua Patronal o Empresa a la que corresponda el reconocimiento del derecho. Los acuerdos en estas materias serán recurribles ante la jurisdicción social conforme a lo establecido en el texto refundido de Procedimiento Laboral, y en el supuesto del apartado c), el acuerdo será recurrible previamente ante las Comisiones Técnicas Calificadoras, constituidas al efecto en Tribunales médicos.
(* NOTA: la referencia al texto refundido de procedimiento laboral, debe entenderse, en la actualidad, a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Las Comisiones Técnicas Calificadoras quedaron extinguidas en 1978, a partir de la nueva Organización gestora y, en virtud del artículo 1 del Real Decreto 2609/1982, de 24 de septiembre, sus funciones quedaron atribuidas al INSS, INSALUD e INSERSO. (Actualmente, téngase en cuenta el proceso de transferencias respecto de estas últimas Entidades, hoy denominadas INGESA e IMSERSO).)
CAPÍTULO III. Normas específicas para determinadas contingencias
SECCIÓN 1ª EN CASO DE MATERNIDAD
Artículo 12. - Periodo de descanso obligatorio.
1. En caso de maternidad se entenderá por descanso obligatorio la cesación absoluta por parte de la beneficiaria de todo trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena durante las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, así como el que, en su caso, prescriba el Médico que le preste asistencia sanitaria de la Seguridad Social, y que podrá alcanzar como máximo hasta seis semanas anteriores a la fecha prevista para el parto.
2. La muerte del hijo lo relevará a la madre de la obligación de descansar los días que falten para completar el período obligatorio.
3. Agotado el período de descanso obligatorio posterior al parto, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria y se encontrase incapacitada para el trabajo, se le considerará en situación de incapacidad laboral transitoria debida a enfermedad común, iniciándose a partir de este momento, sin solución de continuidad el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el cómputo para la duración de dicha situación, con absoluta independencia de los períodos de descanso por maternidad.
Artículo 13.- Periodo de descanso voluntario.
Artículo 14.- Normas comunes a los periodos de descanso.
3 Durante los períodos de descanso voluntario u obligatorio las trabajadoras beneficiarias deberán abstenerse de todo trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia.
SECCIÓN 2ª EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 15.- Periodo de observación.
1. En caso de enfermedad profesional se entenderá por periodo de observación la situación del trabajador durante el tiempo necesario para el estudio médico de su enfermedad cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo, siempre que lleve consigo la baja en el trabajo.
2. El periodo de observación tendrá una duración máxima de seis meses, y podrá ser prorrogado por igual plazo cuando lo estime necesario la Comisión Técnica Calificadora Central, a propuesta de la correspondiente Comisión Técnica Calificadora.
(* NOTA: las Comisiones Técnicas Calificadoras quedaron suprimidas a partir de la reforma de la organización gestora de 1978)
2. Al término del período de observación, el trabajador pasará a la situación que proceda o continuará en la de incapacidad temporal, de acuerdo con su estado.
Artículo 16.- Obligaciones especiales.
De conformidad con lo establecido en el número 2 del artículo 131 de la Ley de la Seguridad Social, lo dispuesto en el artículo anterior se entenderá sin perjuicio de las obligaciones establecidas o que puedan establecerse en lo sucesivo a cargo de la Seguridad Social de los empresarios o del Fondo Nacional de Protección al Trabajo cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto a un trabajador el traslado de puestos de trabajo, su baja en la Empresa u otras medidas análogas.
(* NOTA: la cita al artículo 131.2 de la Ley de la Seguridad Social debe entenderse hecha al artículo 133.2 de la actual LGSS.)
CAPÍTULO IV. Tramitación
SECCIÓN 1ª ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE NO LABORAL Y MATERNIDAD
Artículo 17.- En caso de enfermedad común y accidente no laboral.
1. A efectos de la asistencia sanitaria del trabajador y consiguiente percepción del subsidio por incapacidad laboral transitoria, el Médico de la Seguridad Social que le asista extenderá por duplicado y en modelo oficial los correspondientes "partes médico de baja", "de confirmación de la incapacidad" y de "alta médica".
2. El original del "parte médico de baja", en su caso, será extendido por el facultativo el mismo día en que se solicite su asistencia, y se entregará al trabajador para su presentación en la Empresa por cuya cuenta trabaje la Empresa consignará en el referido parte la base de cotización que corresponda al trabajador en la fecha de la baja para el trabajo, y remitirá de forma inmediata el parte así cumplimentado al Instituto Nacional de Previsión, a efectos del reconocimiento del derecho al subsidio.
3. El primer "parte de confirmación de la incapacidad" se expedirá el cuarto día de la baja y servirá para iniciar el cómputo del devengo del subsidio; el original de este parte y de los sucesivos, que en todo caso deberán extenderse por semanas vencidas, será entregado igualmente al trabajador beneficiario para su presentación en la empresa; si es ésta la que ha de hacerle efectivo el subsidio, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo III de la Orden de 25 de noviembre de 1966 (Boletín Oficial del Estado de 7 de diciembre) sobre colaboración de Empresas en la gestión del Régimen general, conservará el aludido parte unido a los recibos de salarios en los que se haga constar el abono del subsidio correspondiente; si el pago del subsidio debiera llevarse a cabo por el Instituto Nacional de Previsión, de acuerdo con la mencionada disposición, la Empresa hará constar en el parte que toma conocimiento del mismo y se lo devolverá sin dilación alguna al beneficiario para que lo presente en el Instituto Nacional de Previsión para el cobro del sueldo.
4. El "parte médico de alta" se extenderá por duplicado por el Facultativo al producirse ésta y el original se entregará al trabajador beneficiario para su presentación en la Empresa, lo cual lo remitirá inmediatamente al Instituto Nacional de Previsión.
Cuando al ser dado de alta médicamente el trabajador presente reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definidas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral sin que obste a ello la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estimase médicamente como incierta o a largo plazo, el facultativo extenderá por duplicado un "informe-propuesta" y enviará el original al Instituto Nacional de Previsión para su curso a la Mutualidad Laboral o, en su caso, Mutua Patronal afectada.
Modificación realizada por Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. (BOE de 24-06-1997) en vigor desde 25-06-1997
25/06/1997 (Vigente)
Artículo 18.- En caso de maternidad
Artículo 19.- Normas comunes.
Las Empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestión de las contingencias de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral conservarán en su poder los partes a que se refieren los artículos 17 y 18.
Artículo insertado por Orden de 21 de marzo de 1974 por la que se modifican los artículos 17, 18 y 19 de la Orden de 13 de octubre de 1967, sobre prestación por incapacidad laboral transitoria en el Régimen General de la Seguridad Social. (BOE de 19-04-1974) en vigor desde 09-05-1974
09/05/1974 (Vigente)
SECCIÓN 2ª EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 20.- Expedición y tramitación de partes a efectos de prestaciones.
Artículo 21.- Notificación de los accidentes de trabajo.
1. En caso de accidente de trabajo, produzca o no la baja del trabajador o su muerte, la Empresa confeccionará por triplicado el "parte de accidente" en el que se hará constar el nombre, domicilio y residencia de la Empresa; la Mutualidad Laboral o Mutua Patronal que tenga a su cargo la protección; el nombre, apellidos, fecha de nacimiento, estado civil y domicilio del accidentado; el número de afiliación en la Seguridad Social; oficio y categoría profesional; Reglamentación de Trabajo y, en su caso, Convenio Colectivo que se le aplica, el salario que percibía y el trabajo que realizaba en el momento del accidente, aparato, máquina o herramienta que produjo la lesión, especificando la pieza de la misma que dio lugar a ella; el lugar, día y hora en que ocurrió el accidente; la forma en que se produjo, las lesiones causadas, el nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente, el del médico que atendió a la víctima de modo inmediato, el establecimiento sanitario o domicilio a que ésta fui trasladada y si el trabajo durante cuya realización se accidentó era el que realizaba habitualmente. La Empresa remitirá dos ejemplares a la Mutualidad Laboral o, en su caso, Mutua patronal que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo, dentro de las 24 horas siguientes a aquélla en la que se hayan producido el accidente y conservará como justificante el tercer ejemplar.
En el caso de que la Empresa esté autorizada para colaborar voluntariamente en la gestión de la incapacidad temporal debida a accidente de trabajo confeccionará por triplicado el parte a que se refiere el párrafo anterior, remitiendo un ejemplar a la respectiva Delegación de Trabajo, otro a la Mutualidad Laboral o, en su caso, Mutua Patronal correspondiente y conservará el tercer ejemplar sellado por la Delegación de Trabajo o unido al acuse de recibo de la misma que justifique su envío por correo certificado.
2. La Mutualidad Laboral o, en su caso, Mutua Patronal, remitirá un ejemplar del "parte de accidente" dentro de las 24 horas siguientes a su recepción, a la Delegación de Trabajo respectiva, excepto en el supuesto previsto en el párrafo segundo del número anterior.
4. Las Mutualidades Laborales y Mutuas Patronales remitirán, en los 10 primeros días de cada mes, a las Delegaciones Provinciales de Trabajo y a las del Instituto Nacional de Estadística sendos ejemplares del "Boletín Estadístico" de acuerdo con el modelo oficial establecido o que se establezca al efecto, por cada uno de los casos en que se hubiese producido el alta médica o el fallecimiento del trabajador accidentado en el mes inmediatamente anterior.
Artículo insertado por ORDEN DE 16 DE DICIEMBRE DE 1987 POR LA QUE SE ESTABLECEN NUEVOS MODELOS PARA LA NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SE DAN INSTRUCCIONES PARA SU CUMPLIMENTACION Y TRAMITACION. (BOE de 29-12-1987) en vigor desde 01-01-1988
Artículo 22. Notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1. En caso de enfermedad profesional, produzca o no la baja del trabajador en el trabajo o su muerte, la Empresa donde aquél prestara su servicio confeccionará por cuadruplicado el "parte de enfermedad profesional", en el que se harán constar los siguientes datos: nombre, domicilio y residencia de la Empresa; Mutualidad Laboral o Mutua Patrona que tenga a su cargo la protección, número de inscripción de la empresa en la Seguridad Social, iniciación de las Empresas con riesgo de enfermedad profesional, actividad de las mismas, en que hubiese prestado servicio anteriormente el trabajador enfermo y fechas de alta y baja en las mismas, nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil y domicilio del trabajador; número de afiliación a la Seguridad Social; oficio y categoría profesional, Reglamentación de Trabajo y, en su caso, Convenio colectivo aplicable, salario que percibía el trabajador, trabajo que realizaba al diagnosticarse la enfermedad profesional y trabajos realizados al diagnosticarse la enfermedad profesional y trabajos realizados anteriormente; determinación de los trabajos que se consideran causantes de la enfermedad profesional, clase y datos médicos asistenciales de la misma. La Empresa, dentro de los 3 días siguientes a la fecha en la que se haya producido el diagnóstico de la enfermedad profesional, remitirá dos ejemplares del parte a la mutualidad laboral, o en su caso, Mutua patronal, que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo y enfermedad profesional y entregará otro al trabajador o a sus familiares o beneficiarios en caso de muerte o incapacidad del interesado para hacerse cargo del mismo. El cuarto ejemplar será conservado por la Empresa como justificante.
La Empresa, en el caso de estar autorizada para colaborar voluntariamente en la gestión de la incapacidad laboral transitoria debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional confeccionará por cuadruplicado el parte, a que se refiere el párrafo anterior, remitiendo, dentro del plazo señalado en el mismo, un ejemplar a la Delegación Provincial de Trabajo, otro a la Mutualidad laboral o, en su caso, Mutua Patronal correspondiente, entregando otro al trabajador enfermo o a sus familiares beneficiarios y conservando el cuarto ejemplar sellado por la Delegación Provincial o unido al acuse de recibo del mismo, que justifique su envío por correo certificado.
La Dirección General de la Seguridad Social podrá autorizar la aplicación del plazo que se establece en este número en aquellos supuestos en que concurran circunstancias que así lo aconsejen.
2. La Mutualidad Laboral o, en su caso, Mutua Patronal, remitirá un ejemplar del "parte de enfermedad profesional" dentro de las 24 horas siguientes de su recepción a la Delegación Provincial de Trabajo respectiva, excepto en el supuesto previsto en el párrafo segundo del número anterior.
3. En casos graves o generalizados en la producción de enfermedades profesionales, el Área de Trabajo y Asuntos Sociales competente, de forma preceptiva, dispondrá que se practique por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inmediatamente, con el asesoramiento, en su caso, de los servicios especializados del Servicio Común, a que se refiere el apartado b) del número 1 de la disposición transitoria quinta de la Ley de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966, y del Plan Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, la consiguiente información en la Empresa o Empresas afectadas sobre las causas que originen la enfermedad profesional y las circunstancias que en la misma concurran.
Por otra parte, la disposición transitoria quinta.1.b) de la Ley de la Seguridad Social de 21-4-66 se refiere al Fondo Compensador del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, suprimido desde 1978 por la nueva Organización gestora.
En los demás casos, la práctica de esta información podrá ser acordada discrecionalmente por el Área de Trabajo y Asuntos Sociales o por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a iniciativa propia, sin perjuicio de los asesoramientos que procedan de acuerdo con lo previsto en el número anterior.
En cuanto a la obligación, por parte de las Entidades gestoras y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de confeccionar y remitir el «Boletín Estadístico», se estará a lo previsto en el número 4 del artículo anterior en relación con lo dispuesto en la Orden de 17 de diciembre de 1968.
Modificación realizada por ORDEN TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboracion y transmision y se crea el correspondiente fichero de datos personales. (BOE de 04-01-2007) en vigor desde 01-01-2007
Artículo insertado por ORDEN DE 22 DE ENERO DE 1973 (TRABAJO) POR LA QUE SE MODIFICA LA DE 13 DE OCTUBRE DE 1967 (DISPOSICION 1294) SOBRE NORMAS DE APLICACION Y DESARROLLO DE LA PRESTACION POR INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (BOE de 30-01-1973) en vigor desde 30-01-1973
30/01/1973 (Versión Original)
No obstante lo dispuesto en la presente Orden, el Servicio Común de la Seguridad Social, a que se refiere el apartado a) del número 1 de la disposición transitoria quinta de la Ley de la Seguridad Social, de 21 de abril de 1966, conservará, en caso de enfermedad profesional, las funciones y competencias a que dicho precepto se refiere, en tanto no se disponga lo contrario por este Ministerio.
Lo que digo a VV.II. para su conocimiento y efectos Dios guarde a VV.II.
Madrid, 13 de octubre de 1967
ORDEN TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboracion y transmision y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
Artículo 2. - Prestación económica.
Artículo 12.- Periodo de descanso obligatorio.
Artículo 18.- En caso de maternidad.
Fecha: 1997-06-25
ORDEN DE 16 DE DICIEMBRE DE 1987 POR LA QUE SE ESTABLECEN NUEVOS MODELOS PARA LA NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SE DAN INSTRUCCIONES PARA SU CUMPLIMENTACION Y TRAMITACION.
ORDEN DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1982 POR LA QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO APLICABLE A LA ACTUACION DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE SERVICIOS SOCIALES PARA LA EVALUACION Y DECLARACION DE LAS SITUACIONES DE INVALIDEZ.
Fecha: 1982-12-01
Orden de 21 de marzo de 1974 por la que se modifican los artículos 17, 18 y 19 de la Orden de 13 de octubre de 1967, sobre prestación por incapacidad laboral transitoria en el Régimen General de la Seguridad Social.
Fecha: 1974-05-09
ORDEN DE 22 DE ENERO DE 1973 (TRABAJO) POR LA QUE SE MODIFICA LA DE 13 DE OCTUBRE DE 1967 (DISPOSICION 1294) SOBRE NORMAS DE APLICACION Y DESARROLLO DE LA PRESTACION POR INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Fecha: 1973-01-30
Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que determina la cuantia de las prestaciones economicas del Regimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.
DECRETO 1646/1972, DE 23 DE JUNIO (TRABAJO), PARA LA APLICACION DE LA LEY 24/1972, DE 21 DE JUNIO (DISP. 907), EN MATERIA DE PRESTACIONES DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
01/12/2015 Redacción Vigente
desde 01/01/2007 hasta 01/12/2015
desde 01/12/2001 hasta 01/01/2007
desde 25/06/1997 hasta 01/12/2001
desde 01/01/1988 hasta 25/06/1997
desde 01/12/1982 hasta 01/01/1988
desde 09/05/1974 hasta 01/12/1982
desde 30/01/1973 hasta 09/05/1974
desde 04/11/1967 hasta 30/01/1973
desde 04/01/1967 hasta 04/11/1967

References: artículo 5
 REAL DECRETO 

Artículo 2
 artículo 1
 artículo 88

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 4

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 Real Decreto 

Artículo 10
 artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 131
 artículo 131
 artículo 133

Artículo 17
 Real Decreto 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 2

Artículo 12

Artículo 18