Source: https://annaabi.ee/%25C3%2595igus%25C3%25B5petus-kodu%25C3%25BClessanded-%2528Kukrus%2529-m62693.html
Timestamp: 2019-11-15 07:54:26+00:00

Document:
Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus) | Õigus - Õigusõpetus - Tallinna Tehnikaülikool
Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus) (2)
Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida ?
Milliseid dokumente tuleb nõuda ?
Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite ?
Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist ?
Kuidas saab Berta S. Oma õigusi kaitsta ?
Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalkestus ?
Kuidas toimub alaealiste töölerakendamine ?
Milline on nende tööaja kestus ?
Keda ta ei tohi tööle rakendada ?
Keda võib ta tööle rakendada vaid töötaja nõusolekul ?
Kuidas kompenseerida ületunnitööd ?
Kuidas toimub töölerakendamine osalise tööajaga ?
Kes tekkinud vaidluse peaks lahendama ja milline peaks olema sisuline lahendus ?
Millised on ületunnitööle kehtestatud piirangud ?
13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid.
Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida?
13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö)(TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus , mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1). Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab tööandja taotlema tegevuskohajärgselt inspektorilt nõusoleku (TLS §8 lg3).
Vanema kirjalik nõusolek, isiklikud kontaktandmed , tööinspektori nõusolek
Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite?
Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine.
Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist?
Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1)
Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud.
Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult?
Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS §86 lg1). Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS §96). Kui tööandja ... teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud ..., on töötajal ... õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS §100 lg5).
Alma K. Võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks. Kirjalikku töölepingut ei sõlmitud. Kokkuleppe kohaselt pidi Alma K. maksma tehtud töö eest 65 eurot Berta S-ile viimasel tööpäeval. Nädala möödudes maksis Alma K. Berta S-ile vaid 30 eurot.
Kas ja kuidas saab Berta S. Oma õigusi kaitsta?
Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest (TLS §4 lg2). Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat (TLS §4 lg5). Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet
Õigusõpetuse koduülessanded (Kukrus)
•	Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida?
13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö)(TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1). Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab tööandja taotlema tegevuskohajärgselt inspektorilt nõusoleku (TLS §8 lg3).
•	Milliseid dokumente tuleb nõuda?
Vanema kirjalik nõusolek, isiklikud kontaktandmed, tööinspektori nõusolek
•	Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite?
õigusõpetus , koduülessanded koos vastustega , kukrus , koduülessanded , ülessanded
pärast 5, tühine
west19: Hea ja korralik materjal, tänan
14:31 19-09-2012
pedak: Kõik korralik!
11:53 29-05-2012
8) 13 aastasega on võimalik tööleping sõlmida juhul kui: · töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (pg 7, lg 4) · Töö ei kesta kauem kui pool vaheaja pikkusest (pg 8, lg 2) · ...
Õigusõpetuse kodused ülesanded 1-20
Kodused ülesanded 1-20 Ülesanne 8 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid. · Millistel tingimustel on võimalik...
Õigusõpetuse kodused ülesanded (119-124)
Õigusõpetuse kodused ülesanded (119-124) 119. 17 aastane nooruk asus tööle, kus kasutati tööaja summeeritud arvestust. a). Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalne kestus? b). Kuidas tuleb alaea...
1. Töösuhet iseloomustavad tunnused Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub m...
Õigusõpetuse kodused ülesanded (6, 8, 11, 13)
Õigusõpetuse kodused ülesanded (6, 8, 11, 13) 6. Ülesanne: Anna D. pöördus äriühingu peronalitalitusse sooviga tööle asuda autojuhina. Personalitalituse juhataja saatis ta transpordiosakonda töötingimust...

References: §7
 §8
 §8
 §86
 §86
 §96
 §100
 §4
 §4
 §7
 §8
 §8