Source: http://www.dagmarkucerova.cz/rubriky
Timestamp: 2017-07-22 06:51:39+00:00

Document:
Rubriky - PhDr. Dagmar Kučerová
HistorieNěkolikaletá praxe v oblasti účetnictví a mzdového účetnictví.SoučasnostLektorská činnost (přehled seminářů v rubrice Semináře) a publikační činnost (server Podnikatel.cz).Budoucnost???PhDr. Dagmar KučerováMoudrý je, kdo zná potřebné věci, nikoli mnoho věcí (Aischilos)Lektor mzdového účetnictvíSemináře Pro účastníky školení Lexikon mzdového účetnictvíReferenceRubrikyLektor mzdového účetnictvíPředstavení lektorkyLektorskou činností se zabývám od roku 2009. Zaměřuji se na oblast mzdového účetnictví a personalistiky, včetně legislativních novinek a aktuálních právních výkladů z dané oblasti.Středoškolské ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi jsem doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Jsem držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních.Poslat zprávuVáš emailVaše zprávaE-mailE-mail+420 123 456 789Publikační činnostSoučasně působím jako odborná redaktorka serveru Podnikatel.cz, kde publikuji články převážně z oblasti mzdového účetnictví, personalistiky a zdanění příjmů fyzických osob.Pro zájemce o semináře:Nam libero tempore, soluta nobis est eligendi optio nihil impedit quo minus id quod maxime placeat facere possimus, omnis voluptas assumenda est, omnis dolor repellendus. Phasellus et lorem id felisOblast působeníRealizuji jednodenní semináře pro mzdové účetní a personalisty (cca 4 aktuální okruhy ročně + dle zájmu speciální školení na téma exekučních a insolvenčních srážek ze mzdy), včetně dvou a vícedenních intenzivních kurzů pro začínající mzdové účetní.Semináře Pro účastníky školení Prohlášení k dani
Uplatní se i v roce 2016 vzor č. 24 (nový nebude). Stále je možné využít již použité tiskopisy č. 21, 22, 23. Ty ovšem neobsahují nové tabulky, například pro diferencované daňové zvýhodnění. Pokud poplatník se starším tiskopisem hodlá využít za rok 2015 slevu za umístění dítěte, je nutné použít přílohy pro tyto účely (loňskou, kde se jen opraví rok - nová příloha pro rok 2015 nebude). Tiskopis č. 24 již potřebnou tabulku obsahuje. Potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků (tiskopis č. 5556 č. 1) nebo zjednodušené potvrzení platí, pokud nedošlo ke změně. Při každé změně se dává nové potvrzení. Průkaz ZTP/P - zákon o daních z příjmů sice uvádí jako podmínku průkaz ZTP/P, ovšem finanční úřady akceptují i předložení ROZHODNUTÍ o poskytnutí příspěvku na péči osobě závislé na pomoci jiné osoby, pokud bude z odůvodnění zřejmé, že jde o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve III. a vyšším stupni.Pro účastníky semináře Svitavy (zveřejněno 24.11.2015)Pro účastníky semináře Ostrava (zveřejněno 23.11.2015)Zasílání celé mzdy zaměstnance insolvenčnímu správci.docx 15.27kBJe rozdíl v uplatnění slevy a daňového zvýhodnění v měsíci zahájení studia. Dle zákona o daních z příjmů: Sleva na studium - § 35ba odst. 3 - Poplatník může uplatnit snížení daně podle odstavce 1 písm. b) až f) o částku ve výši jedné dvanáctiny za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly podmínky pro uplatnění nároku na snížení daně splněny. Daňové zvýhodnění - 35c odst. 10 - Poplatníkovi, který vyživuje dítě jen jeden kalendářní měsíc nebo několik kalendářních měsíců ve zdaňovacím období, lze poskytnout daňové zvýhodnění ve výši 1/12 za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly splněny podmínky pro jeho uplatnění. Daňové zvýhodnění lze uplatnit již v kalendářním měsíci, ve kterém se dítě narodilo, nebo ve kterém začíná soustavná příprava dítěte na budoucí povolání, anebo ve kterém bylo dítě osvojeno nebo převzato do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.Zaměstnávání manželů - fyzická osoba. § 318 zákoníku práce - odkaz na článek Pro účastníky semináře Hodonín (zveřejněno 27. 11. 2015)Pro účastníky semináře Praha (zveřejněno 2. 12. 2015)OŠETŘOVNÉ OTEC, POKUD MATKA POBÍRÁ RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK
Pokud matka o dítě pečovat může (neměla úraz, není v nemocnici atd), nárok na ošetřovné dle výše uvedeného skutečně nevzniká. ČSSZ ošetřovné nevyplatí. Z pohledu zaměstnavatele půjde o omluvenou překážku v práci (neplacené volno) - vyloučené dny. Podle § 18 zákona o nemocenském pojištění jsou vyloučenými dny kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, ....K výpočtu nezabavielné částky je potřeba znát výši životního minima jedince a nákladů na bydlení. Životní minimum - podle valorizační podmínky stanovené v zákoně č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, vláda může částky životního minima a částku existenčního minima zvýšit svým nařízením v pravidelném termínu od 1. ledna, pokud vzrostou náklady na výživu a ostatní základní potřeby v rozhodném období alespoň o 5 %. Na základě posouzení řady zejména ekonomických i sociálních souvislostí bylo vládou rozhodnuto od 1. ledna 2016 částky životního a existenčního minima nezvyšovat.
Třetina mzdy: 3 089 KčNezabavitelná částka pro rok 2016 (zveřejněno 7. 12. 2015)Přeji všem úspěšný rok 2016Daňové zvýhodnění - prohoz dítěte uplatňovaného jako první na vyšší místo
Výše uvedené platí, pokud je pojištěnec na dlouhodobém pobytu v cizině v zemích mimo Evropskou unii. Pokud by šlo o zemi, která je součástí Evropské unie, postupovalo by se v souladu s evropskými nařízeními.Daňové změny související se zrušením důchodového spoření (úprava penzijního a životního pojištění) jsou účinné od roku 2017, přestože je účinnost tohoto zákona stanovena od roku 2016. Daňové změny - ČÁST PÁTÁ
Přechodná ustanovení (na konci tisku) k těmto změnám popisují účinnost až od roku 2017. Tisk např. zde: http://www.senat.cz/xqw/xervlet/pssenat/htmlhled?action=doc&value=77824Zasílání výplatní elektronické pásky (mailem): Vyjádření MPSV: Zaměstnavatel je podle § 142 zákoníku práce, povinen vydat zaměstnanci při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu písemný doklad (tzv. výplatní pásku, výplatní lístek) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nestanoví, co se rozumí „písemnou formou“, je třeba subsidiárně uplatnit zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Podle § 562 odst. 1 občanského zákoníku je písemná forma zachována, i při právním jednání učiněném elektronickými nebo jinými technickými prostředky umožňujícími zachycení jeho obsahu a určení jednající osoby. Ačkoliv předání dokladu o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách není právním jednáním (§ 545 občanského zákoníku), uplatní se výše citovaná úprava analogicky i pro posouzení zachování písemné formy tohoto dokladu. Jestliže zaměstnavatel předá zaměstnanci výplatní pásku prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, jedná se o předání tohoto dokladu písemnou formou, ve smyslu ustanovení § 142 odst. 5 zákoníku práce.
Zvolí-li zaměstnavatel elektronickou formu vydání výplatní pásky, odpovídá za dostatečné zabezpečení dat a ochranu osobních údajů.Nařízení vlády č. 351/2015 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady) - tentokrát nebude valorizace, zvyšuje se o 40 Kč. Vyhláška č. 353/2015 Sb., kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů - v § 2 odst. 1 se slova „1 %“ nahrazují slovy „1,5 %“ (pro rok 2016) , v § 2 odst. 1 se slova „1,5 %” nahrazují slovy „2 %” (pro rok 2017), v § 3 odst. 3 se za slova „Zaměstnancům v pracovním poměru,“ vkládají slova „státním zaměstnancům podle zákona o státní službě,“. Sdělení č. 355/2015 Sb., ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí
2015 pro účely zákona o zaměstnanosti - průměrná mzda, která bude potřebná pro výpočet náhradního plnění za rok 2015 činí 25 903 Kč.Zaměstnání matky do 6 týdnů po porodu Vyjádření SÚIP: Dle ust. § 195 odst. 5 zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu. Nesmí se však jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ust. § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele.
S ohledem na zásadu smluvní volnosti je zaměstnávání žen v období šesti týdnů po porodu zpravidla přípustné, avšak nesmí se jednat o výkon práce na základě pracovního poměru, od kterého je odvozena mateřská dovolená, dále u stejného zaměstnavatele nemůže být se zaměstnankyní uzavřen pro stejný druh práce jiný pracovněprávní vztah, a dotyčná by měla být také zdravotně způsobilá k výkonu předmětné práce. Státní úřad inspekce práce je kontrolním orgánem na úseku pracovních vztahů a podmínek. Výkon práce ze strany žen v období šesti týdnů po porodu by však mohl mít také následky ve vztahu k vyplácení peněžité pomoci v mateřství, tedy v oblasti sociálního zabezpečení, jež má ve své působnosti Česká správa sociálního zabezpečení.SOUSTAVNÁ PŘÍPRAVA NA BUDOUCÍ POVOLÁNÍ A SLUŽEBNÍ POMĚR
Hlásí se pouze zaměstnání zakládající účast na důchodovém pojištění. DPP do 10 000 Kč není potřeba hlásit. Plyne to i z formuláře.Praktický výcvik studentů a žáků škol
Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku spis. zn. 21 Cdo 496/2014 ze dne 24. 2. 2015 v podstatě poprvé připustil možnost souběžného výkonu funkce člena statutárního orgánu (místopředsedy představenstva) a pracovního poměru na pozici obchodního ředitele. Ovšem jedná se o specifickou situaci týkající se konkrétní společnosti. Největší jistotou je stále smlouva o výkonu funkce. Pracovní poměr na (neředitelskou) pozici je v praxi často využíván, ale nesmí se jednat o fiktivní druh práce a náplň práce. Zde ale bylo rozhodnuto zcela jinak: zn 21 Cdo 3066/2013 ze dne 17. září 2014. Určitě je zajímavé i rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. června 2015, sp. zn. 21 Cdo 2687/2014. Situace stále není jednoznačná.Periodická prohlídka u opakujících se dohod konaných mimo pracovní poměr
Jde o výklad JUDr. Šubrta Bořivoje a doc. MUDr. Tučka Milana, CSc. - "V případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se periodické prohlídky až na výjimky neprovádějí. Provádějí se pouze, pokud je práce na základě těchto dohod u zaměstnavatele prováděna opakovaně a doba, na kterou je práce opakovaně sjednávána, je delší než lhůta pro provedení periodické prohlídky a zaměstnavatel provádění prohlídek vyžaduje. V těchto případech je to tedy na zaměstnavateli, i když bezpochyby takto nemůže postupovat v individuálních případech (k tomu má k dispozici mimořádné prohlídky), ale u všech zaměstnanců nebo jejich skupin (např. profesních). Jinak by šlo o nerovné zacházení. Opakované provádění práce je třeba vykládat nejen jako bezprostředně na sebe navazující dohody, popřípadě výkon práce na základě dohody sjednané na dobu určitou, ale s analogickým použitím ustanovení § 44 zákona o specifických zdravotních službách také jako případy, kdy byl pracovněprávní vztah ukončen, avšak nejdéle do 3 měsíců byl uzavřen nový pracovněprávní vztah se stejným výkonem práce, tj. kdy nebyla nutná nová vstupní prohlídka (takové přerušení by se do součtu započítávalo). To platí i pro případ, že vstupní prohlídka u dohod vůbec provedena nebyla a zaměstnavatel bude požadovat jen prohlídky periodické."Nařízená směna v den svátku a dovolená zaměstnance
Od dubna 2017 (po novele zákoníku práce) by ale mohlo být vše jinak. Důvodová zpráva: Při respektování pravidla, že připadne-li svátek do doby čerpání dovolené, nezapočítává se do dovolené, dochází v praxi k situacím, kdy zaměstnanci, jehož směna z důvodu svátku neodpadla, a byl ji proto povinen v souladu s § 91 odst. 4 ve svátek odpracovat, požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené na tento den a zaměstnavatel mu vyhoví a čerpání dovolené pouze na tento den určí. V takovém případě není důvodné, aby takto poskytnutá dovolená pouze na den svátku nebyla započítána do dovolené. § 219 odst. 2 ZP: Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené (navržená změna: to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (§ 91 odst. 4) a čerpání dovolené mu na jeho žádost bylo určeno pouze na tento den). Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.Pro účastníky semináře České Budějovice (zveřejněno 15. 11. 2016)Návrat z pracovní cesty v ranních hodinách
V souladu s dřívější právní úpravou, a to nařízením vlády č. 108/1994 Sb., kterým se prováděl zákoník práce, se zaměstnanci, který se vrátil z pracovní cesty po 24. hodině, se poskytoval nezbytný odpočinek od skončení pracovní cesty do nástupu do práce po dobu osmi hodin, a pokud tato doba spadala do pracovní doby zaměstnance, i náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto však v aktuální právní úpravě účinné od roku 2007 obsaženo není. Lze doporučit, aby zaměstnavatel tuto situaci ošetřil kolektivní smlouvou či interním předpisem a vymezil určitou dobu po návratu z pracovní cesty po 24. hodině jako překážku v práci na straně zaměstnance. Zápočtový list a potvrzení pro účely pracovní neschopnosti
Na základě právní úpravy obsažené v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, měly dávky nemocenského pojištění provádět a jejich výplatu zabezpečovat od 1. 1. 2007 výhradně příslušné orgány nemocenského pojištění, především pak okresní správy sociálního zabezpečení. Účinnost tohoto zákona byla ale o minimálně rok odložena, takže v roce 2007 i nadále platí pravidla obsažená v zákoně č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, a zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců nad 25 (stejně jako zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců sice menším, ale pro které vede evidenci mezd jiná právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává více než 25 zaměstnanců – viz ustanovení § 17 zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů) poskytují zaměstnancům od prvního dne jejich dočasné pracovní neschopnosti nemocenské.
Právě údaj o skutečnostech rozhodných pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění (zejména pak o vyčerpání podpůrčí doby) byl pro zaměstnavatele jedním ze základních údajů, kvůli kterému potvrzení o zaměstnání od potencionálních zaměstnanců vyžadovali. Protože zákoník práce tento údaj již neřadí mezi povinné náležitosti potvrzení o zaměstnání, je třeba vycházet z povinnosti zaměstnavatele dle ustanovení § 29 odst. 1 zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, které se týká úkolů organizací (zaměstnavatelů) v oblasti nemocenského pojištění.
Dle tohoto ustanovení je organizace „povinna vydat zaměstnanci, jehož zaměstnání skončilo, potvrzení o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky, jejich poskytování a výplatu. Organizace je povinna vydat potvrzení při skončení zaměstnání; žádá-li o to zaměstnanec nebo nová organizace, v níž je zaměstnanec zaměstnán, popřípadě okresní správa sociálního zabezpečení, musí být potvrzení vydáno i později. Organizace je povinna vydat potvrzení i v době trvání zaměstnání, žádá-li o to zaměstnanec nebo jiná organizace, popřípadě okresní správa sociálního zabezpečení. Jeli zaměstnanec v den skončení zaměstnání dočasně práce neschopen, vydá organizace potvrzení až po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost až po skončení zaměstnání, je organizace povinna vyžádat si potvrzení zpět a potvrzení doplnit, popřípadě vydat potvrzení nové.“
Výše uvedené znamená, že zaměstnavatel je povinen vydávat potvrzení o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky nemocenského pojištění, jejich poskytování a výplatu vedle potvrzení o zaměstnání. Domnívám se ale, že se souhlasem zaměstnance lze i nadále postupovat tak, že tyto údaje budou uvedeny v jednom potvrzení jako doposud, to je v zápočtovém listě. V tomto případě je vhodné v závěru potvrzení o zaměstnání uvést větu: „Zaměstnanec souhlasí s uvedenými údaji a potvrzuje převzetí tohoto dokumentu.“ a nechat zaměstnanci podepsat.Svátek a práce z domova
Přesčas: Při práci z domova si zaměstnanec obvykle volí pracovní dobu sám. Jestliže zaměstnavatel direktivně nenastaví přesčasové hodiny, zaměstnanec si je nemůže nárokovat. Tudíž ani nemá nárok na mzdu či plat, případně na náhradní volno za práci přesčas. Svátek: Pokud zaměstnanec standardně vykonává práci mimo pracoviště zaměstnavatele i ve svátek, pak mu nenáleží za tuto práci náhradní volno nebo příplatek. V opačném případě, tj. pokud zaměstnavatel výslovně po zaměstnanci nevyžaduje výkon práce ve svátek, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku, stejně jako ostatním zaměstnancům.Lexikon mzdového účetnictvíObjednávka publikace Lexikon mzdového účetnictví pro rok 2017Jméno a příjmení (případně název firmy):Ulice a číslo:Město:PSČ:E-mail (povinná položka):Počet kusů publikaceE-mailE-mailObchodní podmínky 40.96kBReference

References: § 35
 § 318
 § 18
 § 142
 § 562
 § 142
 § 2
 § 2
 § 3
 § 195
 § 34
 soud 
 § 44
 § 91
 § 219
 § 17
 § 29