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Contratto collettivo di lavoro dell industria metal meccanica ed elettrica. Periodo di validità 1 luglio giugno PDF
Contratto collettivo di lavoro dell industria metal meccanica ed elettrica. Periodo di validità 1 luglio giugno 2018
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1 Contratto collettivo di lavoro dell industria metal meccanica ed elettrica Periodo di validità 1 luglio giugno 20182 ASM Associazione padronale svizzera dell industria metalmeccanica (Swissmem) Pfingstweidstrasse 102, casella postale, 8037 Zurigo Tel , Fax Internet: Impiegati Svizzeri (Federazione delle associazioni svizzere degli impiegati) Martin Disteli-Strasse 9, 4600 Olten Tel , Fax Internet: Unia Sindacato Unia Weltpoststrasse 20, casella postale 272, 3000 Berna 15 Tel , Fax Internet: Syna Syna il sindacato interprofessionale Segretariato centrale Olten, Römerstrasse 7, casella postale, 4601 Olten Tel , Fax Internet: ASQ Associazione svizzera dei quadri Schaffhauserstrasse 2, casella postale, 8042 Zurigo Tel , Fax Internet: SIC Svizzera Società svizzera degli impiegati di commercio Hans-Huber-Strasse 4, casella postale 1853, 8027 Zurigo Tel , Fax Internet: LE PARTI SOCIALI DELL INDUSTRIA METALMECCANICA ED ELETTRICA3 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica Periodo di validità 1º luglio giugno 2018 Traduzione: In caso di divergenze fa stato il testo in tedesco. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica4 2 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica5 Sommario Sommario con panoramica degli articoli 4 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica 6 Preambolo 7 Principi 8 Disposizioni sul contratto di lavoro 17 Salario durante le vacanze e retribuzione delle assenze durante il periodo di lavoro ad orario ridotto 39 Partecipazione dei dipendenti nell azienda 41 Provvedimenti per il mantenimento dei posti di lavoro e per i casi di licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali 51 Formazione e perfezionamento professionale 55 Disposizioni transitorie ed entrata in vigore 58 Indice alfabetico 63 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica6 Sommario con panoramica degli articoli Principi 8 Art. 1 Campo d applicazione 8 Art. 2 Pace del lavoro e regolazione delle controversie 8 Art. 3 Libertà d associazione 8 Art. 4 Contributi di solidarietà 8 Art. 5 Contributi per il perfezionamento professionale 9 Art. 6 Rappresentanze del personale 10 Art. 7 Collaborazione nell azienda 10 Art. 8 Collaborazione fra le parti contraenti 11 Art. 9 Collaborazione tra aziende e parti contraenti 14 Art. 10 Procedura in caso di divergenze d opinione 14 Art. 11 Relazione con altri accordi 16 Disposizioni sul contratto di lavoro 17 Art. 12 Durata del lavoro 17 Art. 13 Vacanze 21 Art. 14 Giorni festivi 22 Art. 15 Salario 23 Art. 16 Indennità di fine anno (13a mensilità) 28 Art. 17 Assegni per i figli 29 Art. 18 Malattia, infortunio, maternità e paternità 29 Art. 19 Indennità per il servizio militare 32 Art. 20 Pagamento del salario in caso di altre assenze 33 Art. 21 Esercizio di cariche pubbliche e attività d esperti 34 Art. 22 Perfezionamento professionale 34 Art. 23 Congedo e assunzione delle spese per il perfezionamento professionale 35 Art. 24 Congedo per le attività delle associazioni 36 Art. 25 Promozione dei collaboratori nell industria MEM 36 Art. 26 Conciliabilità tra professione e vita privata 37 Art. 27 Tutela della salute e sicurezza del lavoro 37 Art. 28 Protezione della personalità 37 Art. 29 Sistemi d informazione del personale e di sorveglianza 38 Art. 30 L azienda nello Stato e nella società 38 Art. 31 Previdenza a favore del personale 38 Salario durante le vacanze e retribuzione delle assenze durante il periodo di lavoro ad orario ridotto 39 Art. 32 Salario durante le vacanze 39 Art. 33 Contributo dell azienda in caso di assenze retribuite 39 Art. 34 Esclusione del contributo dell azienda 40 Art. 35 Calcolo dell indennità di fine d anno in caso di lavoro ad orario ridotto 40 4 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica7 Partecipazione dei dipendenti nell azienda 41 Sommario Art. 36 Scopi della partecipazione 41 Art. 37 Partecipazione nell ambito di lavoro personale 41 Art. 38 Rappresentanze del personale 41 Art. 39 Commissioni incaricate di mansioni speciali 50 Provvedimenti per il mantenimento dei posti di lavoro e per i casi di licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali 51 Art. 40 Principi 51 Art. 41 Cooperazione con la rappresentanza del personale in caso di pericolo per i posti di lavoro 51 Art. 42 Informazione e consultazione della rappresentanza del personale in caso di trasferimento dell azienda 51 Art. 43 Consultazione della rappresentanza del personale in caso di licenziamenti di un numero importante di dipendenti oppure in caso di licenziamenti collettivi (art. 335d CO) 52 Art. 44 Informazione sui licenziamenti 53 Art. 45 Misure per evitare o attenuare le conseguenze in caso di licenziamenti 53 Art. 46 Trattative relative alle conseguenze 54 Formazione e perfezionamento professionale 55 Art. 47 Principio 55 Art. 48 Formazione professionale di base 55 Art. 49 Perfezionamento professionale 55 Art. 50 Commissione paritetica per la formazione e il perfezionamento professionale 56 Art. 51 Fondazione «soa Centro di formazione» 56 Art. 52 Formazione paritetica delle rappresentanti e dei rappresentanti dei dipendenti 56 Art. 53 Organizzazioni paritetiche esaminatrici 57 Disposizioni transitorie ed entrata in vigore 58 Art. 54 Principi di questo CCL 58 Art. 55 Regolamentazione della durata del lavoro 58 Art. 56 Adeguamento della durata del lavoro 58 Art. 57 Deroghe alle disposizioni sul contratto di lavoro 58 Art. 58 Entrata in vigore 61 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica8 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica Periodo di validità 1º luglio giugno 2018 tra ASM Associazione padronale svizzera dell industria metalmeccanica (Swissmem) e le seguenti associazioni dei dipendenti: Impiegati Svizzeri (Federazione delle associazioni svizzere degli impiegati) Unia Sindacato Unia Syna Syna il sindacato interprofessionale ASQ Associazione svizzera dei quadri SIC Svizzera Società svizzera degli impiegati di commercio in seguito indicate come «parti contraenti» 6 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica9 Preambolo Il contratto collettivo di lavoro (CCL) dell industria metalmeccanica ed elettrica (conosciuto anche come «Convenzione dell industria metalmeccanica ed elettrica») mira a favorire uno sviluppo positivo dell industria metalmeccanica ed elettrica, così come gli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro coinvolti. Esso è retto dal principio della buona fede che obbliga le parti contraenti a tutelare gli interessi reciproci. Con il presente CCL le parti contraenti si prefiggono di Preambolo CCL intensificare la collaborazione fra dipendenti e datori di lavoro e fra le rispettive organizzazioni, rafforzando in particolare la partecipazione dei dipendenti nell azienda e regolando i diritti di consulenza, di consultazione e di negoziazione delle parti contraenti concordare e aggiornare diritti e doveri contrattuali promuovere lo sviluppo sociale ed economico del settore nel rispetto dell ambiente mantenere la concorrenzialità della piazza lavorativa svizzera in un economia sociale di mercato attraverso la promozione di innovazioni ed una moderna organizzazione del lavoro risolvere le divergenze d opinione mediante una procedura regolata mantenere la pace del lavoro. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica10 Principi Art. 1 Campo d applicazione 1 Il CCL si applica a tutti i dipendenti occupati in Svizzera, indipendentemente dal grado d occupazione, con un contratto di durata determinata o indeterminata, nelle aziende affiliate a ASM. 2 Tutti i dipendenti ai sensi della Legge sul lavoro indipendentemente dalla loro posizione e funzione sottostanno per principio al CCL, ma in che misura esso risulti applicabile ai quadri superiori si stabilisce mediante regolamento nell ambito delle aziende, ad eccezione delle disposizioni relative alla partecipazione. 3 Nel caso di impiegati a domicilio, ausiliari con una durata d impiego sino a 3 mesi, praticanti e dipendenti di agenzie di collocamento temporaneo, devono essere applicate per analogia le disposizioni del CCL; queste categorie di persone non sottostanno tuttavia al CCL. 4 Per gli apprendisti valgono gli art cpv. 2 e 3, come pure l art. 48. Le altre disposizioni si applicano per analogia; gli apprendisti non sottostanno tuttavia al CCL. 5 Le parti contraenti vengono informate sulle aziende che escono da ASM. Art. 2 Pace del lavoro e regolazione delle controversie 1 Le parti contraenti riconoscono l importanza della pace del lavoro e si impeg nano a mantenerla in modo integrale e a farla rispettare dai loro membri. Di conseguenza è esclusa qualsiasi misura di lotta, anche in merito a questioni non regolate dal presente CCL. 2 Gli obblighi derivanti dalla pace assoluta del lavoro valgono anche sul piano individuale sia per i dipendenti sia per i datori di lavoro. 3 Divergenze d opinione e conflitti vanno regolati conformemente alle disposizioni del presente CCL (art divergenze d opinione in seno all azienda, art divergenze d opinione fra le parti contraenti). Art. 3 Libertà d associazione È garantita la reciproca libertà d associazione. Art. 4 Contributi di solidarietà 1 I dipendenti assoggettati al CCL con un occupazione di almeno 12 ore settimanali e non aderenti ad alcuna associazione di dipendenti versano un contributo di solidarietà. 2 Per ragioni amministrative si effettua una trattenuta dal salario, pari all ammontare del contributo di solidarietà, anche ai membri delle parti contraenti per i dipendenti. 8 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica11 3 Il contributo di solidarietà ammonta a CHF 5 mensili rispettivamente CHF 60 annuali e viene dedotto mensilmente dal salario. Se lo sviluppo economico del fondo per i contributi di solidarietà lo richiedesse, il contributo di solidarietà può essere aumentato tramite accordo delle parti contraenti fino ad un massimo di CHF 7 mensili. 4 Le parti contraenti gestiscono un fondo per l amministrazione dei contributi di solidarietà. Il fondo finanzia in particolare: rimborsi ai membri associati alle parti contraenti per i dipendenti donazioni ai membri associati alle parti contraenti per i dipendenti allo scopo di sovvenzionare parzialmente il loro pagamento dei contributi membri contributi alle parti contraenti per i dipendenti per contribuire ai costi riguardanti la realizzazione del CCL contributi per la formazione dei rappresentanti del personale (AAA e AAB) l emissione del CCL la documentazione riguardante l informazione degli apprendisti sul CCL. Principi 5 La gestione amministrativa è regolata mediante accordo speciale fra le parti contraenti. Art. 5 Contributi per il perfezionamento professionale 1 I dipendenti assoggettati al CCL con un occupazione di almeno 12 ore settimanali e i datori di lavoro versano un contributo per il perfezionamento professionale. 2 Il contributo per il perfezionamento professionale ammonta a CHF 2 mensili rispettivamente CHF 24 annui, versati a metà dal datore di lavoro e a metà dai singoli dipendenti. La parte dei dipendenti viene trattenuta dal salario. 3 Le parti contraenti gestiscono un fondo per l amministrazione dei contributi per il perfezionamento professionale. Sul fondo possono essere versati contributi delle parti contraenti e altri proventi. 4 Il fondo finanzia in particolare le istituzioni e le manifestazioni di formazione comuni delle parti contraenti le organizzazioni delle parti contraenti responsabili degli esami azioni comuni per il perfezionamento professionale delle parti contraenti gli opuscoli comuni di informazione e perfezionamento professionale e versa i contributi di perfezionamento professionale alle parti contraenti. 5 La gestione amministrativa è regolata mediante accordo speciale fra le parti contraenti. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica12 Principi Art. 6 Rappresentanze del personale 1 Allo scopo di promuovere una proficua e leale collaborazione e favorire il consolidamento e l applicazione del CCL vengono elette nelle aziende le rappresentanze del personale. 2 I membri delle rappresentanze del personale godono di una posizione di fiducia particolare e non devono essere svantaggiati a causa dell esercizio regolare della loro funzione durante e dopo il loro mandato. Ciò vale anche per tutti quelli che si candidano alle elezioni per le rappresentanze del personale. Direzione e rappresentanze del personale lavorano insieme secondo il principio della buona fede. 3 Le rappresentanze del personale (commissione aziendale, rappresentanza degli impiegati, rappresentanza dei collaboratori, commissione dei collaboratori, rappresentanza dei quadri, portavoce delle maestranze, consiglio aziendale, ecc.) sono legittimate a tutelare globalmente gli interessi comuni di tutti i dipendenti, nei loro ambiti di rappresentanza, nei confronti dell azienda, tenendo conto anche delle aspettative degli apprendisti. 4 Ogni rappresentanza del personale può avviare e condurre singolarmente la procedura in caso di divergenze d opinione conformemente all art I dipendenti e i datori di lavoro stabiliscono all interno delle singole aziende, previo reciproco accordo, il numero, il genere e gli ambiti di rappresentanza delle rappresentanze del personale. 6 Quando nelle aziende siano presenti più rappresentanze del personale, queste vanno trattate allo stesso modo nell esercizio delle loro funzioni. 7 La costituzione, le competenze e le attività delle rappresentanze del personale sono regolate dalle disposizioni relative alla partecipazione dei dipendenti nell azienda. 8 Dove non esistano rappresentanze del personale, i diritti particolari di negoziazione e di ricorso alle associazioni, accordati dal CCL alla rappresentanza del personale, possono essere esercitati dalla maggioranza dei dipendenti coinvolti. Art. 7 Collaborazione nell azienda 1 La collaborazione nell azienda presuppone un informazione trasparente, completa e tempestiva tra direzione, superiori e dipendenti. Direzione e dipendenti si tengono reciprocamente informati su tutte le questioni importanti concernenti il lavoro, il posto di lavoro, l organizzazione e le condizioni di lavoro. La direzione provvede a fornire un informazione globale ai quadri, conformemente al loro grado e nel momento opportuno, in modo da consentire una gestione ottimale nell azienda. 10 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica13 Art. 8 Art Le questioni di portata generale concernenti tutti o parte dei dipendenti assoggettati al CCL e in relazione al rapporto di lavoro, vanno trattate innanzitutto all interno dell azienda fra la rappresentanza competente e la direzione. 3 Le richieste personali dei singoli dipendenti vanno trattate per via di servizio. Il dipendente o la dipendente può tuttavia farsi assistere dalla rappresentanza competente. Resta riservata la competenza del foro civile in caso di conflitti relativi a pretese dei singoli dipendenti derivanti dal contratto di lavoro. Collaborazione fra le parti contraenti Principio Le parti contraenti si impegnano, conformemente alle finalità del CCL e nell interesse della piazza produttiva ed intellettuale svizzera, a garantire una collaborazione basata sul principio della buona fede. Le parti contraenti analizzano temi d interesse comune. Esse creano istituzioni comuni, svolgono attività e si impegnano segnatamente a far rispettare il CCL dai loro membri. All occorrenza dovranno ricorrere ai mezzi statutari e legali a loro disposizione. Principi Art. 8.2 Commissioni comuni Le parti contraenti possono costituire commissioni comuni, per singoli casi o in maniera permanente, in merito a questioni inerenti: alla piazza industriale svizzera, la politica economica, monetaria e sociale alla formazione e il perfezionamento professionale alle pari opportunità e alla parità di trattamento tra donne e uomini alla migrazione alla previdenza sanitaria e alla sicurezza sul lavoro all organizzazione del lavoro e dei progetti tecnici all ambiente alla promozione della comprensione per la cooperazione tra le parti sociali. Art. 8.3 Scambio di esperienze e di opinioni Le parti contraenti s incontrano di regola due volte all anno per lo scambio di esperienze e di opinioni su problemi economici di portata generale, su particolari problemi settoriali e sull applicazione pratica del CCL. Art. 8.4 Collaborazione riguardo alla politica economica, monetaria e sociale 1 Le parti contraenti rafforzano insieme la piazza industriale e produttiva svizzera con l obiettivo di rafforzare in modo duraturo i posti di lavoro innovativi nell industria, promuovendo particolarmente la formazione pro Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica14 Principi fessionale duale. Allo stesso tempo vanno discussi i problemi e i modelli occupazionali, le relative misure preventive e le questioni inerenti alla libera circolazione delle persone tra la Svizzera e l UE, in particolare il dumping salariale. 2 Le parti contraenti possono concordare un procedimento comune nei confronti di autorità e opinione pubblica. Esse si impegnano a pubblicare il loro parere solo dopo la conclusione dei colloqui; se ciò non fosse possibile per ragioni di tempo, esse informeranno immediatamente a riguardo le altre parti contraenti, fornendo loro una breve spiegazione sul proprio atteggiamento. 3 Se non tutte le parti contraenti sono d accordo, ASM può intraprendere attività politiche comuni con una o più parti contraenti. Art. 8.5 Collaborazione su questioni ambientali 1 Le parti contraenti promuovono una politica ambientale comune, grazie alla quale ecologia ed economia si integrano in modo ragionevole nell azienda. A questo riguardo occorre considerare specialmente la compatibilità a livello europeo e la situazione concorrenziale. 2 I datori di lavoro e i dipendenti devono essere motivati nella stessa misura a favore di miglioramenti ecologici nell azienda, promuovendo l utilizzazione efficace di risorse naturali e la riduzione di emissioni e rischi. 3 I datori di lavoro e i dipendenti si impegnano attivamente a favore della ricerca, della produzione, della distribuzione, della riutilizzazione e dello smaltimento dei loro prodotti, basati sui principi dell economia di mercato, della compatibilità sociale ed ambientale. La rappresentanza del personale viene annualmente informata sugli sforzi in questo ambito. Art. 8.6 Parità di prospettive e di salario fra donna e uomo 1 Le parti contraenti sostengono la realizzazione dell uguaglianza di prospettive fra donne e uomini nelle aziende. S impegnano in tutti i settori a favore delle pari opportunità e per l impedimento della discriminazione per motivi di sesso, età, nazionalità, religione e orientamento sessuale. 2 Conformemente alla Legge federale sulla parità dei sessi, le dipendenti e i dipendenti non devono subire discriminazioni dirette o indirette a causa del loro sesso. Se la rappresentanza del personale presume una violazione di portata generale del divieto di discriminazione, può pretendere dalla direzione una verifica della fattispecie e una discussione su eventuali interventi correttivi. Se una dipendente o un dipendente si sente individualmente discriminata o discriminato può coinvolgere la rappresentanza del personale per una chiarificazione. I conflitti vanno risolti per le vie di diritto civile. 12 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica15 3 Le parti contraenti elaborano insieme indicazioni e raccomandazioni per le aziende su come promuovere specificatamente le donne nella loro evoluzione professionale. Costituiscono per questo una commissione comune conformemente all art Art. 8.7 Art. 8.8 Parità di trattamento ed integrazione dei dipendenti stranieri Le parti contraenti sostengono la parità di trattamento e l integrazione dei dipendenti stranieri nell azienda. A tale proposito elaborano insieme indicazioni e raccomandazioni all indirizzo delle aziende. Innovazioni durante la validità del CCL 1 Se durante la validità del CCL, a giudizio di una delle parti, un importante questione relativa al rapporto di lavoro richiede la chiarificazione, la modifica o la completazione del CCL, le parti si impegnano a discutere questi punti e a trovare una soluzione che sia conforme al principio della buona fede. 2 Fintanto che non si giunge ad un intesa, o ad una nuova soluzione, valgono le disposizioni in vigore. Principi Art. 8.9 Rapporto fra ASM e le associazioni dei dipendenti 1 Le associazioni dei dipendenti tutelano autonomamente i loro diritti e i loro doveri nei confronti di ASM. Esse possono discutere singolarmente con ASM le loro richieste e le loro pretese. Allo stesso modo possono concludere accordi separati risultanti dalle disposizioni del CCL. 2 ASM può concludere con una o più parti contraenti accordi separati di collaborazione e gestire i relativi fondi speciali. Art Processi innovativi 1 Le parti contraenti concordano sul fatto che lo sviluppo e l introduzione di processi innovativi, così come l organizzazione del lavoro nelle aziende, devono costituire un argomento importante di aperta collaborazione. 2 La cooperazione tra organizzazione, tecnica e personale costituisce un processo dinamico che deve essere elaborato con la migliore partecipazione di tutti gli interessati. 3 La direzione informa tempestivamente i dipendenti oppure le loro rappresentanze sulle evoluzioni importanti che riguardano gli stessi nell ambito di cambiamenti strutturali di tipo tecnico ed organizzativo ed offre loro la possibilità di esprimersi in merito. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica16 Principi 4 I dipendenti e le rappresentanze del personale vengono, per quanto possibile, chiamati a partecipare alla determinazione e alla presentazione delle richieste dei dipendenti relative ai processi innovativi. Inoltre è possibile istituire delle commissioni speciali ai sensi dell art. 39 formate da membri delle rappresentanze del personale e da dipendenti particolarmente qualificati, oppure inserire dipendenti competenti nelle organizzazioni dei progetti. Art. 9 Collaborazione tra aziende e parti contraenti 1 Le parti contraenti incoraggiano l informazione reciproca, la cura dei contatti fra aziende e le rappresentanti e i rappresentanti locali delle associazioni dei dipendenti. 2 La rappresentanza del personale può ricorrere alla consultazione dei rappresentanti delle associazioni dei dipendenti o di altre persone di fiducia e farli partecipare alle proprie riunioni. 3 Se esperti esterni partecipano, su mandato della direzione, ad un gruppo di lavoro aziendale interno concernente questioni di sistemi salariali o di tempo di lavoro, la rappresentanza del personale può dal canto suo richiedere per questo gruppo di lavoro la partecipazione di una rappresentante e un rappresentante di un associazione. La partecipazione è lasciata al libero apprezzamento delle associazioni sollecitate. 4 Per questioni importanti, la rappresentanza del personale e la direzione possono, di comune accordo, richiedere a rappresentanti di associazioni la loro partecipazione nel quadro delle riunioni comuni. La partecipazione è lasciata al libero apprezzamento delle associazioni sollecitate. 5 I contatti e le consultazioni ai sensi dei cpv. 1, 3 e 4 non hanno carattere negoziabile, a meno che la direzione e la rappresentanza del personale non convengano altrimenti e non pregiudichino la procedura relativa al trattamento di problemi aziendali interni. Art. 10 Procedura in caso di divergenze d opinione Art Principio L applicazione della procedura in caso di divergenze d opinione è un diritto legittimo. 14 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica17 Art In seno all azienda 1 Se nelle trattative fra una rappresentanza del personale e la direzione non si raggiunge un accordo, ambedue possono richiedere singolarmente l intervento delle rispettive parti contraenti per la chiarificazione e la mediazione nei seguenti casi (istanza convenzionale): modifiche generali del salario deroghe alla durata normale del lavoro, con riserva dell art cpv. 4 introduzione ed applicazione di sistemi di valutazione del salario e di retribuzione basata sul rendimento interpretazione ed applicazione del presente CCL, purchè non sia stabilito altrimenti. 2 In caso di chiusura di aziende o di licenziamento di un numero importante di dipendenti, la rappresentanza del personale ha il diritto di convocare immediatamente le parti contraenti, senza precedenti negoziati interni, allo scopo di esaminare le conseguenze di tali misure per i dipendenti. Principi Art Fra le parti contraenti 1 Se una parte contraente ritiene che esista una divergenza d opinione con un altra parte contraente circa l interpretazione del CCL che oltrepassa la sfera degli interessi di una singola azienda oppure una violazione del CCL fatta da un altra parte contraente, le parti contraenti coinvolte direttamente cercheranno di trattare un intesa. 2 Le parti contraenti non direttamente coinvolte vengono informate e possono partecipare alla procedura purché provino un interesse specifico. Art Procedura arbitrale 1 Se le parti contraenti non giungono ad un accordo nei casi previsti dagli art e 10.3, ognuna delle parti coinvolte può sottoporre il caso ad un tribunale arbitrale. Il suddetto tribunale può avanzare una proposta di conciliazione prima di emettere una sentenza. La sentenza del tribunale arbitrale è inappellabile. 2 Il tribunale arbitrale si compone di una presidente o di un presidente e di due membri. Le parti designano la presidente o il presidente di comune accordo. Entrambe le parti coinvolte nella procedura in rappresentanza del padronato e dei dipendenti designano un membro. Se la designazione non avviene entro il termine di 10 giorni, il membro verrà nominato dalla presidente o dal presidente. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica18 Principi 3 Le parti coinvolte nella procedura stabiliscono la sede del tribunale arbitrale. La procedura è retta dal Concordato sull arbitrato se le parti, nel caso specifico, non convengono diversamente. La procedura deve essere eseguita il più rapidamente possibile. 4 Le spese di procedura sono divise a metà tra le rispettive parti, indipendentemente dall esito della procedura. 5 Occorre tralasciare qualsiasi polemica in pubblico prima che venga emessa la sentenza. Art Casi particolari Nei casi non contemplati dagli art e 10.3, possono essere convocate le parti contraenti coinvolte, previo accordo fra la rappresentanza del personale e la direzione, per la chiarificazione e la mediazione del caso. Se non si raggiunge un intesa, le parti possono, di comune accordo, ricorrere al tribunale arbitrale. Art Parti interessate 1 Alla procedura di regolazione delle divergenze d opinione partecipano per i dipendenti le parti contraenti richieste dalla rappresentanza del personale. 2 Nel caso di più ambiti di rappresentanza, una minoranza della rappresentanza del personale può richiedere la partecipazione alla procedura di un altra parte contraente. 3 Nel caso di un unico ambito di rappresentanza possono partecipare alla procedura per i dipendenti le parti che dimostrano un interesse determinante al tema trattato e che siano sufficientemente rappresentative. 4 Le parti contraenti che non partecipano alla procedura hanno il diritto, in caso lo esigano, di essere informate sulla medesima. 5 Una partecipazione più estesa alla procedura di regolazione di divergenze d opinione può essere concordata in modo permanente o da caso in caso, mediante speciale accordo fra le parti. 6 Per il resto, le parti contraenti sono obbligate e autorizzate in modo autonomo. Art. 11 Relazione con altri accordi Questo CCL è prioritario nei confronti di accordi locali, regionali o di altre Convenzioni collettive delle parti contraenti o di loro sezioni. 16 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica19 Disposizioni sul contratto di lavoro Art. 12 Durata del lavoro Art Durata annuale normale di lavoro 1 Per i dipendenti a tempo pieno, la durata annuale normale di lavoro è di 2080 ore al massimo (52 x 40 ore), escluse le pause. Il periodo di conteggio di 12 mesi può differire dall anno civile. 2 Per le vacanze, i giorni festivi che cadono durante un giorno lavorativo e le assenze pagate verranno conteggiate 8 ore al giorno. 3 L orario annuale di lavoro dovrebbe permettere di ridurre il numero di ore straordinarie e il lavoro straordinario. 4 La definizione dell orario di lavoro deve essere regolata in modo chiaro per i dipendenti e nell ambito delle possibilità aziendali sono da considerare le loro esigenze pianificatorie. Si raccomanda alle aziende di strutturare l orario di lavoro in modo che i dipendenti possano utilizzare i mezzi pubblici o di trasporto collettivi considerando le situazioni personali dei dipendenti. Principi Condizioni di lavoro Art Applicazione in seno all azienda Per la messa in applicazione dell orario annuale normale di lavoro nelle aziende valgono le condizioni quadro seguenti: a) La durata massima della settimana lavorativa è, conformemente alla Legge sul lavoro, di 45 ore. Le ore che eccedono questo limite sono considerate lavoro straordinario. La Legge federale sul lavoro limita il lavoro straordinario ad un massimo di 170 ore l anno. Queste ore devono essere registrate separatamente e possono essere compensate su richiesta del dipen dente. b) Per i dipendenti a tempo pieno vanno conteggiate almeno 5 ore di lavoro al giorno. c) Il salario deve essere versato in modo uniforme, indipendentemente dalle variazioni della durata del lavoro. d) Dopo un anno è possibile riportare all anno successivo al massimo 200 ore in più. Le 200 ore massime in esubero sono fondamentalmente compensate con tempo libero di uguale durata, per quanto l arco di tempo della compensazione è deciso dal datore di lavoro. Per un periodo di compensazione superiore a 3 giorni consecutivi il lavoratore ha diritto ad essere consultato. In più le ore oltre questo massimo di 200 ore in esubero all anno sono ore straordinarie. Queste e altre ore supplementari possono essere accreditate sul conto individuale capitale tempo di lunga durata, se è stato istituito ai sensi dell art cpv. 7 e se la dipendente o il dipendente lo desidera. e) È possibile riportare nell anno successivo al massimo 100 ore in meno; le altre ore in meno sono a carico del datore di lavoro. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica20 Disposizioni sul contratto di lavoro Art Procedura 1 L applicazione dell orario annuale normale di lavoro nelle aziende sarà elaborata dalla direzione e dalla rappresentanza del personale e sarà oggetto di un accordo scritto. Per poter applicare l orario annuale normale di lavoro, l accordo aziendale dovrà essere concluso la prima volta per un periodo massimo di 24 mesi. Durante questo periodo possono aver luogo delle discussioni. 2 La rappresentanza del personale può richiedere la consulenza delle parti contraenti per i dipendenti contraenti già prima della conclusione dell accordo aziendale. 3 Se la direzione e la rappresentanza del personale non raggiungono un accordo, entrambi possono chiedere l intervento delle rispettive parti contraenti per una mediazione. Qualora non venga raggiunto un simile accordo rimane in vigore l orario settimanale di 40 ore, riservato il sistema d orario flessibile in vigore. 4 Per l elaborazione di un sistema d orario flessibile, la rappresentanza del personale ha il diritto di consultazione. 5 In alcuni casi, l applicazione dell orario annuale di lavoro può essere regolato nei contratti individuali di lavoro. La rappresentanza del personale verrà informata debitamente. 6 L orario di lavoro deve essere rilevato in maniera adeguata. Nelle aziende va garantita l informazione ai dipendenti sul loro saldo individuale delle ore di lavoro. Art Lavoro a turni 1 Le parti contraenti convengono che il mantenimento della capacità concorrenziale nelle aziende può richiedere l introduzione o l estensione del lavoro a turni. Tali aziende devono perciò essere facilitate, per quanto possibile, nell introduzione e nell organizzazione del lavoro a turni. 2 Il lavoro a turni viene disciplinato nelle aziende da un regolamento che dovrà includere in particolare i piani, le cadenze, i supplementi, gli accrediti delle ore, le possibilità di perfezionamento professionale, la tutela della salute, l impiego all infuori del lavoro a turni e il conteggio delle vacanze e delle assenze. 3 Il regolamento dei turni deve essere elaborato dall inizio con la partecipazione della rappresentanza del personale, che ha il diritto di consultazione. Se nessun dipendente a turni fa parte della rappresentanza del personale, occorre consultare dapprima quest ultimi. 18 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica21 4 La direzione e la rappresentanza del personale possono concordare anche una durata del lavoro inferiore alle 40 ore (settimanali) rispettivamente 2080 ore (per anno). La riduzione dell orario di lavoro può avvenire anche mediante la concessione di un congedo dal lavoro a turni. 5 Se richiesto dai dipendenti più anziani (il più presto a partire dal compimento del 55 anno d età) che svolgono un lavoro a turni, le aziende offrono, a seconda delle loro possibilità interne, un impiego equivalente con orario di lavoro normale. Art Ore straordinarie e lavoro straordinario 1 Il dipendente o la dipendente è tenuto a prestare ore straordinarie nella misura in cui sia in grado di prestarle e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui o da lei, secondo le regole della buona fede. Alle aziende va raccomandato di evitare nei limiti del possibile un numero di ore straordinarie importante e su lunga durata, impiegando personale supplementare, e di discutere periodicamente con la rappresentanza del personale l evoluzione in materia. Condizioni di lavoro 2 Le ore straordinarie comandate sono retribuite fin dalla prima ora con un supplemento del 25% (senza l indennità di fine anno ai sensi dell art. 16). Previo reciproco accordo fra datore di lavoro e dipendente, esse possono essere compensate con un congedo di pari durata. 3 I dipendenti possono pretendere la compensazione del lavoro straordinario ai sensi dell art lett. a). 4 Se i dipendenti a tempo parziale lavorano più del tempo lavorativo convenuto, le ore effettuate in più sono considerate ore straordinarie. Per l indennizzo di queste ore straordinarie può essere convenuta, per iscritto e di comune accordo, una deroga al cpv. 2, sempre che si rimanga nei limiti della durata normale di lavoro dell azienda. 5 Per i quadri e i dipendenti che svolgono compiti ugualmente qualificati, o qualora la funzione particolare del dipendente lo giustifichi, può essere concordato per iscritto che le ore straordinarie e il relativo supplemento siano compensati con altre prestazioni del datore di lavoro, in modo da consentire l assoggettamento al CCL. 6 L azienda, in considerazione della struttura organizzativa di regola, informa la rappresentanza del personale due volte l anno sul numero delle ore straordinarie, sul lavoro straordinario e sulle vacanze accumulate. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica22 Disposizioni sul contratto di lavoro Art Assenze brevi 1 Assenze brevi per il disbrigo di faccende personali urgenti devono essere compensate, a meno che non vengano autorizzate dal datore di lavoro e computate alla durata del lavoro. 2 All applicazione dell orario annuale di lavoro restano riservati speciali regolamenti aziendali, che dovranno tuttavia essere complessivamente equivalenti. Art Conto capitale tempo di lunga durata 1 Sulla base di un regolamento convenuto tra la direzione e la rappresentanza del personale, le aziende possono dare ai dipendenti la possibilità di creare un conto individuale capitale tempo di lunga durata. Il conto deve permettere ai singoli dipendenti di accumulare ore su un lungo periodo di tempo e poi utilizzarle più tardi in particolar modo per congedi di formazione professionale o personale, congedi di lunga durata, congedi per compiti di assistenza, riduzioni provvisorie della durata del lavoro, pensionamenti flessibili e altri scopi analoghi. 2 Al conto capitale tempo di lunga durata possono essere accreditate: le ore supplementari ai sensi dell art lett. d); le ore riportate da un anno all altro e il credito sul conto capitale tempo di lunga durata non devono tuttavia superare le 200 ore complessive al massimo 5 giorni di vacanze all anno ai sensi dell art il lavoro straordinario. 3 Il dipendente o la dipendente dispone interamente del credito riportato sul suo conto capitale tempo di lunga durata, ma potrà utilizzarlo solamente tenendo conto delle necessità dell azienda. 4 Il regolamento convenuto tra la direzione e la rappresentanza del personale determina in particolare il campo d applicazione, il numero di ore annuale massimo che può essere accreditato, la durata massima, i valori massimi e minimi di addebiti, la conversione e la garanzia dell accredito di ore in caso di scioglimento del rapporto di lavoro, in caso di trasferimento dell azienda o di fallimento. 5 È raccomandato alle aziende di prevedere una garanzia finanziaria esterna per gli averi dei conti capitale tempo di lunga durata. 6 Si raccomanda alle aziende in caso di disdetta del rapporto di lavoro da parte loro, di capitalizzare l accredito di ore accumulate su richiesta della o del dipendente e di accreditarlo alla prestazione di libero passaggio. 20 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica23 7 Nel quadro del regolamento verranno stipulati individualmente con il dipendente o la dipendente l istituzione di un conto capitale tempo di lunga durata in quanto tale, così come il numero e il genere d ore e di vacanze accumulabili, il periodo e il metodo di prelievo delle ore. Lo stato del conto capitale tempo di lunga durata sarà comunicato tutti gli anni ai singoli dipendenti. Art. 13 Vacanze Art Durata 1 La durata delle vacanze per anno civile è di: Giorni lavorativi dopo il compimento del 20º anno d età 25 dopo il compimento del 40º anno d età 27 dopo il compimento del 50º anno d età 30 Condizioni di lavoro 2 La durata delle vacanze per apprendisti e giovani è di: Apprendisti Giovani Settimane 1º anno d apprendistato sino al compimento del 17º anno d età 7 2º anno d apprendistato dopo il compimento del 17º anno d età 6 3º e 4º anno d apprendistato dopo il compimento del 18º anno d età e sino all anno civile, compreso, del 20º compleanno 5 3 Alle aziende viene consigliato, per ogni anno di servizio, di accordare ai dipendenti fino al compimento del 30º anno d età, un periodo di congedo giovanile della durata massima di una settimana lavorativa per lo svolgimento di attività dirigenziali, assistenziali o di consulenza nell ambito di attività giovanili extrascolastiche non retribuite, in seno ad associazioni culturali o sociali così come per la necessaria formazione professionale e la specializzazione. Riguardo agli apprendisti le ditte possono computare il congedo giovanile alla sesta e alla settima settimana di vacanza prevista per apprendisti e giovani. Art Calcolo del diritto alle vacanze 1 Per il calcolo della durata delle vacanze è determinante l età che il dipendente o la dipendente ha raggiunto il 1º gennaio dell anno civile per il quale sono accordate le vacanze. 2 I giorni festivi che cadono durante le vacanze e che vengono retribuiti ai sensi dell art. 14 non sono considerati giorni di vacanza. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica24 Disposizioni sul contratto di lavoro 3 I dipendenti che entrano in un azienda o che la lasciano hanno diritto alle vacanze in proporzione alla durata del rapporto di lavoro nell anno d entrata o d uscita. 4 Se una dipendente o un dipendente disdice il contratto di lavoro dopo aver beneficiato delle vacanze, il datore di lavoro può pretendere la restituzione di quella parte di salario relativa alle vacanze prese in eccesso. Art Riduzione del diritto alle vacanze 1 In caso di assenze dovute a servizio militare, infortunio, malattia o maternità la cui durata totale in un anno civile supera i 3 mesi, il diritto annuale alle vacanze sarà ridotto di un dodicesimo per ogni mese di assenza successivo. 2 Il congedo di maternità non implica alcuna riduzione delle vacanze. 3 La compensazione di altre assenze con le vacanze è di competenza del datore di lavoro. Non sono dedotti dalle vacanze i congedi per prestare cure ad un membro malato della propria famiglia. Art Assegnazione delle vacanze 1 Il datore di lavoro stabilisce consultando i dipendenti la data delle vacanze, considerando in particolare i desideri dei dipendenti con famiglia, se compatibili con le possibilità dell azienda. 2 Le vacanze devono essere, di regola, assegnate durante il corrispondente anno di lavoro e comprendere almeno 2 settimane consecutive. Nella misura del possibile le vacanze restanti vanno assegnate durante il termine di disdetta. Art Concentrazione e conversione dei giorni di vacanza 1 Datori di lavoro e dipendenti possono stipulare per iscritto che al massimo 5 giorni di vacanza all anno, che superano la durata legale, vengano concentrati in vacanza di lunga durata. 2 I dipendenti possono stipulare con il datore di lavoro, di convertire ogni anno al massimo 5 giorni di vacanza che superano la durata legale in una riduzione proporzionale della durata del lavoro. L accordo necessita la forma scritta e deve essere limitato nel tempo. Art. 14 Giorni festivi 1 Previa consultazione della rappresentanza del personale, le aziende stabiliscono sotto forma di regolamento permanente al minimo 9 giorni festivi tra cui il 1º d agosto. Nel caso i suddetti giorni festivi ricorrano in giorni lavorativi, non provocano alcuna deduzione dallo stipendio di dipendenti con salario mensile. 22 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica25 Art Ai dipendenti pagati ad ora vengono retribuite le ore normali di lavoro perdute, a meno che la festività non ricorra il sabato non lavorativo o la domenica. 3 Se un giorno festivo pagato ricorre il sabato non lavorativo o la domenica, non può essere sostituito con un altro giorno libero. Salario Art Principio I dipendenti hanno diritto ad un uguale salario per un lavoro di uguale valore, indipendentemente dal sesso e dalla nazionalità. L organizzazione e l applicazione di sistemi salariali non devono generare discriminazioni. Art Determinazione del salario 1 Il salario, mensile o orario, viene stabilito individualmente fra datore di lavoro e dipendente. Elementi essenziali per questa determinazione individuale sono la funzione, il rendimento e la responsabilità dei singoli dipendenti. Condizioni di lavoro 2 Gli elementi determinanti del salario devono essere chiari per il singolo dipendente. 3 Per la determinazione del salario individuale, i datori di lavoro si attengono ai salari minimi differenziati per regione, stabiliti nella tabella sottostante e che non possono essere inferiori. Questi salari minimi si riferiscono ad un orario di lavoro pieno e sono da intendersi quali salari lordi. Per il lavoro a tempo parziale, il salario sarà ridotto proporzionalmente all orario di lavoro. Indennità salariali irregolari non sono prese in considerazione per il calcolo del salario. Regioni Assegnazione per cantoni e distretti Salario mensile (x 13) Regione A AG: distretti di Aarau, Baden, Bremgarten, Brugg, Lenzburg, Zurzach GE SH SZ: distretti di Höfe, March TG: distretto di Diessenhofen VD: distretti di Gros-de-Vaud, Losanna, Lavaux-Oron, Morges, Nyon, Ouest lausannois, Riviera ZH Salario annuo sulla base di 2080 ore (52 x 40 ore) CHF 3850 CHF Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica26 Disposizioni sul contratto di lavoro Regione B Regione C AG: distretti di Kulm, Laufenburg, Muri, Rheinfelden, Zofingen AI/AR BE: escluso il circondario amministrativo del Giura bernese (ex distretti Courtelary, La Neuveville, Moutier) BS/BL FR GL GR: escluso il distretto di Moesa LU OW/NW SG SO SZ: esclusi i distretti Höfe, March TG: escluso il distretto di Diessenhofen UR VD: distretti Aigle, Broye-Vully, Pays-d Enhaut VS ZG BE: solo il circondario amministrativo del Giura bernese (ex distretti Courtelary, La Neuveville, Moutier) GR: solo il distretto di Moesa JU NE TI VD: solo il distretto Giura nord vodese CHF 3600 CHF CHF 3300 CHF Per i lavoratori ai quali è stata riconosciuta una capacità lavorativa ridotta (ad es. attraverso una certificazione medica), i salari minimi possono essere inferiori allo scopo di promuovere la possibilità di una loro integrazione nell azienda. 5 Gli importi stabiliti ai sensi dell art cpv. 3 CCL hanno validità invariata per tutta la sua durata. Tali importi non saranno adeguati al rincaro né potranno essere oggetto di ulteriori negoziazioni. 6 I datori di lavoro hanno un periodo di transizione per l applicazione delle disposizioni sui salari minimi che va fino al 30 giugno Tale periodo di transizione è esteso fino al termine della durata del contratto collettivo per le ditte associate nel Ticino incluso il distretto di Moesa. I datori di lavoro che ricorrono a tale estensione informano ASM che a sua volta informerà le parti contraenti. 24 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica27 7 I datori di lavoro s impegnano a pagare ai lavoratori qualificati un salario adeguatamente più alto in rapporto ai salari minimi. I fattori determinanti per il calcolo di questi salari sono la funzione svolta, un applicazione efficiente delle conoscenze specialistiche nell adempimento dei compiti assegnati, la pluriennale esperienza professionale in materia, le qualifiche professionali acquisite e rilevanti per le mansioni da svolgere come anche la formazione specializzata, l aggiornamento e il perfezionamento professionale acquisiti. Se si soddisfano i requisiti citati in precedenza, ognuno dei salari minimi menzionati nell art cpv. 3 aumenterà di almeno CHF 300 lordi al mese. 8 Se un lavoratore, dopo aver avuto comunicazione del suo salario, è dell avviso che quest ultimo non corrisponda alle disposizioni previste all art cpv. 3, cpv. 4 e cpv. 7 CCL, può obiettare presso l ufficio competente del suo datore di lavoro e chiedere un colloquio con la rappresentanza del personale e l ufficio competente in azienda per la definizione del salario. Durante il colloquio si deve motivare in modo comprensibile al lavoratore come pure alla rappresentanza del personale la definizione del salario e spiegare la sua adeguatezza in rapporto agli usuali salari aziendali. Condizioni di lavoro Le persone coinvolte in questo colloquio non possono trasmettere a terzi le informazioni confidenziali a loro date. Se non è possibile giungere ad un accordo si dovrà adire alle normali vie civili. Sono escluse qualsiasi tipo di negoziazioni a livello di associazione (istanza convenzionale). 9 Le parti contraenti concordano che la regolamentazione sui salari minimi non può portare ad un indebito peggioramento del salario. Se viene dimostrato che nel contesto di una moltitudine di singole procedure un datore di lavoro ha violato sistematicamente, ripetutamente e in modo indebito le disposizioni dell art cpv. 3 e cpv. 7 CCL, allora una delle parti contraenti può chiedere un colloquio con questo datore di lavoro coinvolgendo tutte le parti contraenti. Nel quadro di questo colloquio il datore di lavoro interessato deve spiegare alle associazioni i motivi di queste violazioni e mostrare soluzioni di come voglia in futuro evitarle con provvedimenti concreti. Se le associazioni non sono d accordo con le soluzioni proposte possono proporre modifiche, per quanto tali modifiche sono vincolanti solamente nella misura in cui esse non vanno a superare i salari minimi definiti esplicitamente nel CCL. Ogni tipo di ulteriori proposte non sono vincolanti. Una procedura arbitrale è esclusa. Resta aperta la normale via civile. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica28 Disposizioni sul contratto di lavoro Art Adeguamenti dei salari 1 Le modifiche generali dei salari vengono dibattute all interno dell azienda, tenendo conto dei salari minimi ai sensi dell art cpv. 3 CCL, fra la rappresentanza del personale competente e la direzione senza ulteriori vincoli nei confronti di salari medi o tariffari. Esse considerano in particolare la competitività dell azienda, la situazione economica generale, la situazione sul mercato del lavoro e il costo della vita dei dipendenti. 2 Per le trattative salariali, la direzione mette a disposizione della rappresentanza del personale le informazioni necessarie sull andamento degli affari e sulla situazione dei salari (massa salariale, sistemi salariali, prestazioni sociali, ecc.). 3 Se per le trattative salariali si ricorre a indagini e rilevamenti salariali esterni, gli stessi sono da presentare e illustrare alla rappresentanza del personale. 4 Se durante le trattative tra una rappresentanza del personale e la direzione non si raggiunge un accordo, può essere avviata la procedura prevista in caso di divergenze d opinioni ai sensi dell art Nelle aziende dove non esistono rappresentanze del personale, le trattative salariali possono essere condotte dalla maggioranza dei dipendenti coinvolti secondo l art. 6 cpv. 8. A tale scopo essi possono nominare una delegazione. Art Salario in caso d impedimento al lavoro 1 Se la dipendente o il dipendente non può fornire la sua prestazione lavorativa, il salario corrisponde: per i dipendenti con salario mensile o orario, al salario che avrebbero percepito se avessero lavorato normalmente per i dipendenti retribuiti con sistemi di salario basati sul rendimento, al guadagno medio realizzato in un adeguato lasso di tempo precedente l impedimento. 2 Il salario comprende i supplementi per i turni in caso di lavoro a turni permanente, ma non i supplementi per lavori pesanti, come ad esempio quelli per ripercussioni da calore o da rumore, ecc. 3 Se al posto del salario viene corrisposta un indennità sostitutiva, in caso di impedimento al lavoro il versamento non dovrà superare l importo che il dipendente o la dipendente percepirebbe normalmente. A tale proposito vanno considerate le diverse trattenute in caso di prestazione lavorativa e quelle in caso di impedimento al lavoro, segnatamente i contributi non versati alle assicurazioni sociali in caso di impedimento al lavoro. 26 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica29 Art Procedura in caso di dumping salariale 1 Le parti contraenti concordano che nelle ditte associate a ASM dev essere evitato che vengano ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali per le ditte e per il ramo a causa dell occupazione facilitata di manodopera dei paesi dell UE. 2 Un abuso potrebbe esserci se un datore di lavoro sostituisce sistematicamente le sue maestranze reclutando manodopera più economica proveniente dall UE o se comunica sistematicamente delle disdette causate da una modifica del contratto per introdurre dei salari più bassi, e se questo procedere non viene giustificato da motivi oggettivi, ad esempio da difficoltà economiche. un datore di lavoro versa senza motivi oggettivi dei salari inadeguatamente più bassi ai nuovi dipendenti reclutati dall UE rispetto a quelli finora versati agli altri dipendenti della stessa categoria, causando o favorendo così una reazione a catena all interno dell azienda o in tutto il settore. I minimi salariali ai sensi dell art cpv. 3 CCL possono essere utilizzati come valori indicativi. Condizioni di lavoro 3 Le parti formano una commissione paritetica e concordano la procedura seguente per eliminare e correggere gli abusi: a) Se una parte contraente presume degli abusi in una ditta, o se le viene segnalato un sospetto di abuso o se viene informata sugli abusi da una commissione tripartita, ne informa la rappresentanza del personale della ditta in questione e la commissione paritetica. Se una rappresentanza del personale fa tale constatazione, ne informa la commissione paritetica. La commissione paritetica informa immediatamente le parti contraenti. Il resto della procedura si svolge secondo le disposizioni nelle lettere b) e c). b) La rappresentanza del personale esamina i fatti in collaborazione con la direzione. Si procurano i documenti, le informazioni e le statistiche disponibili riguardo i salari. La rappresentanza del personale può farsi consigliare dalle parti contraenti. Dove non esiste una rappresentanza del personale, la direzione o gli impiegati possono rivolgersi direttamente alla commissione paritetica. c) La rappresentanza del personale e la direzione cercano una soluzione rapida e controllano in caso di necessità l applicazione dei provvedimenti correttivi decisi. Informano immediatamente la commissione paritetica sul risultato dei loro sforzi. d) Se non viene trovato un accordo, la direzione e/o la rappresentanza del personale possono rivolgersi alla commissione paritetica, la quale propone una proposta conciliativa. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica30 Disposizioni sul contratto di lavoro e) Se la rappresentanza del personale e/o la direzione rifiutano la proposta conciliativa della commissione paritetica, possono presentare il caso entro un termine di 14 giorni ad un tribunale arbitrario secondo l art Se non viene interpellato il tribunale arbitrario, entra in vigore la proposta conciliativa. 4 La commissione paritetica controlla definitivamente l applicazione della decisione del tribunale arbitrario o la proposta conciliativa. 5 Al momento dell entrata in vigore del presente regolamento le parti contraenti informano la commissione tripartita e le offrono in quest ambito la collaborazione con la commissione paritetica. In casi d applicazioni importanti la commissione paritetica informa in caso di necessità la commissione tripartita. 6 La composizione e il funzionamento della commissione paritetica vengono regolati tramite un accordo supplementare tra le parti contraenti. 7 Se la commissione paritetica constata nella pratica che la procedura per eliminare e correggere gli abusi ai sensi dell art cpv. 3 e 4 non è sufficiente, essa propone alle parti contraenti ulteriori provvedimenti correttivi. Art. 16 Indennità di fine anno (13a mensilità) Art Importo dell indennità di fine anno I dipendenti ricevono un indennità di fine anno corrispondente all importo di un salario mensile che, di regola, sarà pagata nel mese di dicembre. Se il rapporto di lavoro non è durato tutto l anno, l indennità sarà versata pro rata temporis; in tal caso contano unicamente i mesi completi. Art Calcolo dell indennità di fine anno 1 In deroga all art. 15.4, il salario per il calcolo dell indennità di fine anno viene determinato come segue: per i dipendenti con salario mensile: salario mensile normale senza supplementi quali assegni per i figli, indennità per le ore di lavoro straordinario, ecc. Il salario mensile è calcolato in base alla media dei dodici salari mensili precedenti per i dipendenti pagati ad ore: salario normale medio, senza supplementi quali assegni per i figli, indennità per le ore di lavoro straordinario, ecc., moltiplicato per 173 per i dipendenti retribuiti con un sistema salariale basato sul rendimento farà stato il guadagno medio conseguito durante un adeguato periodo precedente. 28 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica31 Art In caso di assenze, l indennità di fine anno può essere ridotta nella misura in cui il datore di lavoro è liberato dall obbligo di pagare tutto o parte del salario. Assegni per i figli Art Principio Le aziende versano ai loro dipendenti assegni per i figli (assegni di formazione, assegni familiari) a seconda delle leggi cantonali e dei rispettivi regolamenti esecutivi applicabili di volta in volta. Art Importo L assegno mensile per i figli ammonta a CHF 200, a meno che le disposizioni cantonali non prescrivano importi più elevati. Art. 18 Malattia, infortunio, maternità e paternità Art Ulteriore versamento del salario in caso di malattia o infortunio 1 Se i dipendenti sono impediti senza loro colpa, completamente o parzialmente nella prestazione lavorativa per malattia gravidanza e parto inclusi o in seguito ad infortunio, è loro corrisposto, entro i limiti delle seguenti disposizioni per un periodo limitato, il 100% del loro salario ai sensi dell art Entro 12 mesi dall inizio del caso, tale periodo limitato di tempo corrisponde a: Condizioni di lavoro Mesi durante il 1º anno di servizio 1 a partire dal 2º anno di servizio fino al 3º anno di servizio compiuto 2 a partire dal 4º anno di servizio fino al 9º anno di servizio compiuto 3 a partire dal 10º anno di servizio fino al 14º anno di servizio compiuto 4 a partire dal 15º anno di servizio fino al 19º anno di servizio compiuto 5 a partire dal 20º anno di servizio 6 2 La durata delle prestazioni vale separatamente per tutti i casi di malattia e tutti i casi di infortunio. 3 In caso di assenze che superano i 12 mesi per malattia o infortunio a causa della stessa malattia o dello stesso infortunio, viene nuovamente versato il salario solo dopo la piena ripresa del lavoro durante almeno 3 mesi. 4 Le dipendenti con una durata di servizio inferiore ai 10 mesi hanno il diritto, in caso di assenze a causa di gravidanza, parto e malattia, di ricevere il salario per complessivamente 2 mesi. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica32 Disposizioni sul contratto di lavoro Art Congedo di maternità e paternità 1 Dopo 10 mesi di servizio, le dipendenti hanno diritto a uno speciale congedo di maternità con pieno salario conformemente all art Il congedo di maternità ammonta a 16 settimane. Di comune accordo tra il datore di lavoro e la dipendente, il congedo può essere preso al più presto 2 settimane prima del parto. 3 In caso di proroga dell inizio del diritto all indennità ai sensi della Legge sull indennità di perdita di guadagno anche il congedo di maternità sarà prorogato ai sensi di questo articolo. 4 Le soluzioni assicurative devono essere complessivamente equivalenti. 5 Il lavoratore ha diritto a un congedo di paternità retribuito di 5 giorni che deve essere riscosso entro i primi 6 mesi dalla nascita del figlio. Nell ambito delle possibilità aziendali si raccomanda inoltre alle aziende di concedere, su richiesta e a partire dalla nascita del figlio, un congedo di paternità non retribuito di 4 settimane al massimo. Art Ricorso a medici di fiducia 1 Le parti contraenti sostengono il ricorso a medici di fiducia e si impegnano affinché non risultino casi di sovrassicurazione. 2 Le aziende sono libere di introdurre sistemi di controllo per le assenze di malattia e infortunio. Art Diversi sistemi delle aziende 1 Le aziende possono adempire in modi diversi i loro obblighi, secondo le disposizioni ai sensi degli art. 18.5, 18.6 o 18.7 in caso di malattia, rispettivamente art o 18.9 in caso d infortunio. 2 Si raccomanda alle aziende di scegliere una soluzione assicurativa per le prestazioni in caso di assenze per malattia, che permetta alla dipendente o al dipendente, in caso di una loro uscita dall assicurazione collettiva, il trasferimento nell assicurazione individuale con le stesse prestazioni. I premi dell assicurazione individuale vanno a carico dei dipendenti. 3 Se l azienda intende modificare le sue disposizioni riguardanti l ulteriore versamento del salario (art. 18.5, 18.6, 18.7), la rappresentanza del personale deve essere consultata e i dipendenti devono essere informati sui cambiamenti. 30 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica33 Art Assicurazione per perdita di guadagno 1 Si raccomanda alle aziende di stipulare un assicurazione d indennità giornaliera. In tal caso i dipendenti vanno informati sulla possibilità di convertirla in un secondo momento in un assicurazione individuale. 2 Il dipendente o la dipendente deve essere assicurato almeno per un indennità giornaliera pari all 80% del salario. Le prestazioni assicurative devono essere corrisposte almeno per 720 giorni nel corso di 900 giorni consecutivi. In caso di incapacità lavorativa parziale, l indennità giornaliera di malattia deve essere corrisposta proporzionalmente, a condizione che l impedimento al lavoro risulti perlomeno del 50%. 3 L azienda versa un contributo pari al 2% del salario medio all assicurazione per perdita di guadagno. Inoltre deve completare le prestazioni dell assicurazione, in modo che il dipendente o la dipendente riceva il 100% del salario per il periodo previsto dall art Per questa prestazione supplementare, l azienda può stipulare un assicurazione a proprie spese. Condizioni di lavoro 4 Se la prestazione dell assicurazione per perdita di guadagno viene ridotta, anche la prestazione supplementare della ditta sarà ridotta in uguale misura. Art Pagamento diretto del salario in caso di malattia Le aziende possono pagare direttamente il salario durante il periodo limitato ai sensi dell art In tal caso, i dipendenti dovranno stipulare a proprie spese un assicurazione per perdita di guadagno a prestazione differita. Art Regolamenti equivalenti in caso di malattia Le aziende possono prevedere altre disposizioni equivalenti, come ad esempio regolamenti che prevedano unicamente contributi all assicurazione per perdita di guadagno. Art Complemento delle prestazioni della SUVA in caso d infortunio 1 In caso di perdita di salario, l azienda completa le prestazioni della SUVA fino al 100% del salario per il periodo limitato indicato all art A tale scopo l azienda può stipulare un assicurazione a proprie spese. 2 Nel caso in cui la prestazione della SUVA venga ridotta o soppressa per infortuni professionali o non professionali, le prestazioni supplementari dell azienda saranno ridotte o soppresse in modo analogo. La prestazione supplementare dell azienda ha carattere sussidiario nei confronti delle prestazioni della SUVA, di altre assicurazioni o di terzi. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica34 Disposizioni sul contratto di lavoro Art Regolamenti equivalenti in caso di infortunio Le aziende possono mantenere in vigore altri regolamenti equivalenti. Art. 19 Indennità per il servizio militare Art Scuola reclute / Occupazione dopo il tirocinio 1 Durante la scuola reclute, inclusa l istruzione di base per i militari in ferma continuata, l indennità per le reclute ammonta: per persone senza obblighi di mantenimento al 65% del salario per persone con obblighi di mantenimento al 80% del salario 2 In caso di un trasferimento anticipato dalla scuola reclute ad altri servizi militari, viene applicato l art Dopo l istruzione di base ai militari in ferma continuata viene applicato l art Nell ambito delle possibilità aziendali si raccomanda alle aziende di assumere gli apprendisti che hanno concluso l apprendistato con successo. Art Altre forme di servizio militare Durante le altre forme di servizio militare assolte nel corso di un anno: fino a un mese il 100% del salario per periodi di servizio militare più lunghi di un mese: a persone senza obblighi di mantenimento il 50% del salario a persone con obblighi di mantenimento l 80% del salario Art Militari in ferma continuata e servizio civile Dopo l istruzione di base per i militari in ferma continuata oppure dopo la parte del servizio civile che corrisponde alla durata della scuola reclute, viene indennizzato l 80% del salario. Art Forme di servizio militare di maggiore durata Le aziende possono far dipendere la concessione dell indennità per i servizi militari che superano la durata di un mese nel corso di un anno, dall impegno della dipendente o del dipendente di continuare il rapporto di lavoro per almeno 6 mesi dopo il servizio militare. Art Indennità per perdita di guadagno Le indennità legali per perdita di guadagno sono comprese nelle suddette quote. L indennità per perdita di guadagno viene corrisposta nel caso in cui ecceda rispetto alle quote fissate agli art e Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica35 Art Campo d applicazione 1 Le presenti disposizioni sono applicabili a qualsiasi servizio nell esercito (incluso il servizio Donne nell esercito), protezione civile e servizio civile, per il quale venga pagata un indennità per perdita di guadagno (IPG) e che non sia esplicitamente qualificato come servizio volontario. 2 Le presenti disposizioni valgono per il servizio in tempo di pace. In caso di servizio attivo restano riservati altri accordi da stabilire. Art. 20 Pagamento del salario in caso di altre assenze 1 Ai dipendenti assoggettati al CCL vengono indennizzate le seguenti assenze: Durata a) in caso di matrimonio o unione domestica registrata 2 giorni b) in caso di matrimonio o unione domestica registrata di una figlia o di un figlio (inclusi i figliastri e gli affiliati: il bambino deve essere in affido permanente a scopi educativi e di cura) per la partecipazione alla cerimonia nunziale o alla registrazione dell unione domestica. 1 giorno c) in caso di nascita di una figlia o di un figlio 1 giorno d) in caso di decesso del coniuge o del concubino attestazione di un economia domestica comune da almeno 5 anni), di un bambino (inclusi gli affiliati e i figliastri) o dei genitori in caso di decesso dei nonni, dei suoceri, della nuora, del genero, di una sorella o di un fratello, se queste persone vivevano nell economia domestica della dipendente o del dipendente in caso contrario e) per visita a scuola del proprio bambino o degli affiliati da parte dei genitori monoparentali con custodia parentale fino a 3 giorni fino a 3 giorni fino a 1 giorno 1 2 giornata all anno f) in caso di reclutamento fino a 3 giorni g) in caso di costituzione o di trasloco della propria economia domestica, a condizione che non siano connessi con un cambiamento del datore di lavoro 1 giorno h) per l assistenza di componenti della famiglia e del concubino (attestazione di un economia domestica comune da almeno 5 anni) malati che vivono nell nella stessa economia domestica, se l assistenza non può essere fornita altrimenti fino a 3 giorni Condizioni di lavoro 2 Per le suddette assenze, ritenuto che la dipendente o il dipendente subisca una perdita di salario, verranno retribuite le ore di lavoro effettivamente perse. Se un giorno d assenza a norma delle lett. a) e c) cade comunque in un giorno non lavorativo o durante le vacanze potrà essere recuperato in seguito. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica36 Disposizioni sul contratto di lavoro Art. 21 Esercizio di cariche pubbliche e attività d esperti 1 Si raccomanda alle aziende di facilitare ai dipendenti l esercizio di cariche pubbliche. Nel caso concreto l ammontare del tempo a disposizione viene stabilito tra il datore di lavoro e il dipendente. 2 La dipendente o il dipendente che ricopre una carica pubblica deve accordarsi individualmente con l azienda per il pagamento del salario. 3 Le esperte e gli esperti che su mandato di un Cantone o di un associazione professionale collaborano alle procedure di qualificazione per le professioni dell industria metalmeccanica ed elettrica o ad esami delle organizzazioni paritetiche conformemente all art. 53 dispongono per questo compito di un congedo pagato sino a 7 giorni l anno. Inoltre, hanno diritto sino a 3 giorni di congedo di formazione pagato l anno se seguono corsi per esperti organizzati dalla Confederazione, dai Cantoni o da un organizzazione paritetica d esame. Art. 22 Perfezionamento professionale 1 Il perfezionamento professionale come mezzo per consolidare la competitività sul mercato del lavoro rientra nell interesse e nella responsabilità sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Per questo motivo il perfezionamento professionale deve essere promosso all interno dell azienda. La promozione del perfezionamento professionale deve avvenire indipendentemente dall età, dal sesso, dalla nazionalità e dalla funzione. 2 Le aziende possono prendere tra l altro i seguenti provvedimenti per la promozione del perfezionamento professionale: discussioni annuali di sostegno e consulenza sulle possibilità di carriera per definire assieme il perfezionamento professionale individuale programmi di perfezionamento professionale ed offerte interne di corsi partecipazione a istituzioni di perfezionamento professionale esterne congedi per i dipendenti che desiderano seguire una formazione assunzione parziale o totale delle spese dei corsi promozione del reinserimento. 3 Ai dipendenti si richiede di sviluppare le loro qualifiche professionali e personali anche di propria iniziativa. 4 La direzione informa periodicamente la rappresentanza del personale sulle attività di perfezionamento professionale dell azienda progettate e realizzate. 5 I datori di lavoro e i dipendenti sono invitati ad utilizzare le possibilità di studio offerte dalle istituzioni paritetiche di formazione e dalle parti contraenti. 34 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica37 Art. 23 Congedo e assunzione delle spese per il perfezionamento professionale 1 I dipendenti hanno diritto a un congedo pagato per il perfezionamento professionale interno o esterno all azienda, se: a) il perfezionamento riguarda il settore specializzato attuale o futuro, l apprendimento di lingue utili per il lavoro, la tecnica di lavoro personale e la prestazione lavorativa o serve al miglioramento della competenza di negoziare ed agire e alle competenze sociali. b) il perfezionamento serve a preparare la dipendente o il dipendente a nuove attività in seno all azienda. c) il perfezionamento serve a preparare la dipendente o il dipendente ad una nuova attività all esterno dell azienda in caso che la funzione svolta fino ad ora dovesse essere soppressa e non ci fosse la possibilità di offrire in seno all azienda una funzione equivalente. d) la dipendente o il dipendente sia disposta/disposto da parte sua a fornire un contributo, quale tempo libero, vacanze o altre prestazioni. e) il perfezionamento sia utile al datore di lavoro. Condizioni di lavoro 2 Se il perfezionamento si svolge esclusivamente durante il tempo libero, può essere richiesto un contributo alle spese. 3 Si raccomanda alle aziende di mettere a disposizione per ogni posto a tempo pieno almeno 5 giorni per anno, o un importo finanziario corrispondente, per il perfezionamento professionale. 4 Il numero dei giorni per il perfezionamento professionale e/o i mezzi finanziari messi a disposizione vengono discussi e disciplinati annualmente nelle aziende tra direzione e rappresentanze del personale. 5 La direzione e la rappresentanza del personale nominano una commissione paritetica, che decide in caso di controversia sulla ripartizione dei giorni complessivamente a disposizione per il perfezionamento professionale oppure sulla ripartizione dei mezzi finanziari. 6 La direzione e la rappresentanza del personale informano i dipendenti sulle possibilità di perfezionamento professionale. 7 Si raccomanda di concludere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la dipendente o il dipendente in caso di un perfezionamento professionale ampio, inserendovi la regolamentazione dei contributi concreti e individuali che rendano possibile il perfezionamento professionale. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica38 Disposizioni sul contratto di lavoro Art. 24 Congedo per le attività delle associazioni 1 I dipendenti hanno diritto a un congedo pagato per le attività delle commissioni o organi delle parti contraenti, se: a) si svolge una manifestazione statutaria dell associazione per il settore, ad esempio una commissione industriale, una conferenza settoriale, ecc. b) la dipendente o il dipendente è membro eletto della relativa commissione o dell organo dell associazione. c) il datore di lavoro viene informato tempestivamente. d) l associazione non copre la perdita di salario o non versa un indennità giornaliera equivalente. 2 Il diritto ammonta al massimo a 3 giorni l anno e non può essere trasferito a un sostituto o a una sostituta o agli anni successivi. 3 Un ulteriore congedo per funzioni direttive nell ambito dell associazione può essere disciplinato nelle aziende. Art. 25 Promozione dei collaboratori nell industria MEM 1 Nelle aziende bisogna promuovere lo sviluppo professionale dei collaboratori. 2 Si raccomanda alle aziende di osservare le indicazioni comuni delle parti contraenti e in particolare: di rendere attrattivo per tutti i giovani l accesso alle formazioni professionali di base dell industria metalmeccanica ed elettrica di rendere attrattiva l industria metalmeccanica ed elettrica per le donne di promuovere il perfezionamento professionale dei collaboratori di considerare allo stesso modo le possibilità di carriera delle lavoratrici e dei lavoratori di facilitare e promuovere il reinserimento professionale dopo un lungo periodo d assenza, ad es. a causa di maternità o servizio militare, nella professione precedente o in una nuova, come anche la permanenza nell azienda tramite i rispettivi modelli di orario lavorativo. 3 A tale scopo occorre in particolare offrire consulenza sulle possibilità di carriera e promuovere il perfezionamento professionale individuale. 4 Alle ditte viene raccomandato di garantire la permanenza sul posto di lavoro, la reintegrazione o la riqualificazione delle persone portatrici di hand icap. 36 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica39 Art. 26 Conciliabilità tra professione e vita privata 1 Nell ambito dell organizzazione del lavoro e dell orario lavorativo si raccomanda alle aziende, a seconda delle possibilità interne, di tenere particolarmente conto delle necessità dei dipendenti, specialmente di quelli con obblighi familiari. A questo proposito occorre prendere in esame l introduzione di modelli di orario lavorativo flessibili come l orario di lavoro annuale, il lavoro a tempo parziale, job sharing e home office. 2 Alle aziende si raccomanda di accordare ai dipendenti su loro richiesta e a seconda delle possibilità interne, un congedo per genitori non pagato. 3 Alle aziende viene consigliato nell ambito delle loro possibilità di sostenere i loro lavoratori nell organizzazione dell accudimento extrafamiliare dei bambini. 4 Si raccomanda alle aziende, su richiesta del lavoratore e nell ambito delle possibilità aziendali, di accordare vacanze non pagate o un congedo sabbatico non retribuito. Le questioni concernenti l inizio e la fine del congedo, le assicurazioni così come le attività da svolgere al ritorno, vengono regolate individualmente in seno all azienda. Condizioni di lavoro Art. 27 Tutela della salute e sicurezza del lavoro 1 I datori di lavoro e i dipendenti collaborano allo scopo di imporre tutti i provvedimenti necessari per tutelare la salute e prevenire infortuni e malattie professionali nell azienda. 2 I dipendenti rispettivamente le loro rappresentanze del personale devono essere informati e consultati in merito a questioni sulla prevenzione sanitaria, come pure in merito a problemi e rischi relativi a nuovi prodotti e nuove tecniche che li riguardano. 3 Nell allestimento del posto di lavoro occorre osservare con particolare attenzione le esigenze concernenti la tutela della salute e la sicurezza del lavoro. Art. 28 Protezione della personalità 1 L integrità personale dei dipendenti deve essere protetta. Ogni affronto alla dignità attraverso comportamenti, azioni, parole e immagini deve essere combattuto e rimosso. La direzione, i quadri e la rappresentanza del personale si impegnano assieme, per mezzo di una comunicazione aperta, a creare nell azienda un clima di rispetto personale e di fiducia, in modo da impedire abusi, soprusi, molestie sessuali e mobbing. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica40 Disposizioni sul contratto di lavoro 2 Occorre sostenere l integrazione dei dipendenti stranieri promuovendo in particolare le loro conoscenze linguistiche ed impedire un ambiente ostile agli stranieri. Art. 29 Sistemi d informazione del personale e di sorveglianza 1 Le rappresentanze del personale hanno diritto ad un informazione tempestiva sui sistemi di registrazione e di elaborazione elettronica dei dati personali e sulla regolamentazione del diritto d accesso ai dati. 2 Non possono essere installati sistemi di sorveglianza e di controllo che servano unicamente a sorvegliare il comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro. 3 Se simili sistemi vengono installati per altri motivi, devono essere elaborati ed allestiti in modo tale da non limitare eccessivamente l integrità personale e la libertà di movimento dei dipendenti. Art. 30 L azienda nello Stato e nella società 1 I datori di lavoro e i dipendenti sono coscienti del fatto che un azienda può avere successo in un economia sociale di mercato solo se s assume le proprie responsabilità nei confronti dei collaboratori e delle collaboratrici, della società e dell ambiente in Svizzera e all estero. 2 La direzione e la rappresentanza del personale discutono assieme su come mettere in pratica i compiti di responsabilità verso l interno e verso l esterno. 3 Grazie alla loro cultura aziendale, le aziende forniscono il loro contributo ad una società in cui i datori di lavoro e i dipendenti dispongono di possibilità ottimali di sviluppo e cooperazione. Art. 31 Previdenza a favore del personale Si raccomanda alle istituzioni di previdenza: di prevedere nei loro regolamenti la possibilità di pensionamento flessibile e di esaminare con i partner sociali delle aziende l introduzione di modelli di lavoro a tempo parziale e di modelli analoghi per i dipendenti di una certa età. di tener conto nei loro regolamenti dei bisogni speciali dei dipendenti con orario di lavoro ridotto, in particolar modo per mezzo di una valutazione adeguata della deduzione di coordinazione. 38 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica41 Salario durante le vacanze e retribuzione delle assenze durante il periodo di lavoro ad orario ridotto Art. 32 Salario durante le vacanze Per le vacanze che cadono nel periodo di lavoro ad orario ridotto viene corrisposto l intero salario. Art. 33 Contributo dell azienda in caso di assenze retribuite Art Principio 1 Per le assenze a causa di malattia, infortunio, servizio militare, giorni festivi, altri giorni liberi pagati e altre assenze pagate, l azienda versa un contributo in aggiunta al salario ridotto ai dipendenti che, se lavorassero, percepirebbero l indennità per lavoro ad orario ridotto. 2 L azienda versa un contributo per la perdita di lavoro non computata prima e dopo le vacanze della ditta o i giorni festivi, dove l assicurazione disoccupazione non versi alcuna prestazione. 3 In caso di disdetta durante un periodo di lavoro ad orario ridotto prolungato, il contributo dell azienda verrà versato dal momento in cui cessassero le prestazioni dell assicurazione disoccupazione. Sono escluse le disdette da parte del datore di lavoro per motivi disciplinari. Art Importo 1 Il contributo dell azienda corrisponde, fatta riserva delle seguenti disposizioni, all indennità per lavoro ridotto persa. Condizioni di lavoro Lavoro ad orario ridotto 2 Il contributo dell azienda si riduce fino a concorrenza delle prestazioni assicurative o dei redditi sostitutivi mediante i quali viene o dovrebbe venire coperta totalmente o in parte la perdita di salario (riduzione delle prestazioni assicurative). 3 Nei giorni in cui viene versata l indennità giornaliera per malattia, il contributo intero o parziale dell azienda può essere sostituito parzialmente o interamente, se l assicurazione è stata mantenuta sulla base del salario non ridotto con un inalterata partecipazione al premio, a condizione che ciò non conduca ad una sovrassicurazione ai sensi delle disposizioni legali. Art Durata Il contributo dell azienda termina quando il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere il salario per motivi diversi da quelli attinenti al periodo di lavoro ad orario ridotto, ad esempio in caso di congedi non pagati, malattia o infortunio di lunga durata, ecc. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica42 Salario durante le vacanze e retribuzione delle assenze durante il periodo di lavoro ad orario ridotto Art Riduzioni Nel caso in cui esistesse unicamente un diritto parziale al salario, come durante il servizio militare, il contributo dell azienda viene ridotto proporzionalmente nella stessa misura. Art Frontaliere e frontalieri Per le frontaliere e i frontalieri che, in caso di lavoro ad orario ridotto, percepiscono un indennità di disoccupazione da un assicurazione estera, il contributo dell azienda non sarà superiore a quello corrisposto qualora fossero stati assicurati presso un assicurazione svizzera. Art. 34 Esclusione del contributo dell azienda 1 Se per altre ragioni non sussiste un diritto ad una indennità per lavoro ridotto, come ad esempio in caso di perdita di tempo lavorativo troppa esigua, ecc., oppure se questa viene ridotta a causa della dipendente o del dipendente, l azienda non verserà alcuna prestazione di compensazione. 2 I dipendenti hanno comunque diritto ad un contributo dell azienda, se durante un periodo di lavoro a tempo ridotto la perdita di tempo lavorativo cade solo provvisoriamente al di sotto dei limiti prescritti dalla legge. Art. 35 Calcolo dell indennità di fine d anno in caso di lavoro ad orario ridotto 1 L indennità di fine d anno viene determinata sulla base del salario mensile percepito durante i 12 mesi precedenti, senza computare le altre indennità come assegni per i figli, indennità per le ore di lavoro straordinario, ecc. e senza le indennità in caso di lavoro a tempo ridotto. 2 Per i dipendenti retribuiti ad ore occorre modificare il fattore di conversione 173 di conseguenza, al fine di determinare il salario mensile. 40 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica43 Partecipazione dei dipendenti nell azienda Art. 36 Scopi della partecipazione 1 La partecipazione dei dipendenti nell azienda mira a raggiungere i seguenti obiettivi: lo sviluppo personale dei dipendenti e la soddisfazione sul posto di lavoro il consolidamento dei diritti di collaborazione e di corresponsabilità dei dipendenti la promozione di un clima di lavoro sano l incremento dell interesse al lavoro e alla produttività dell azienda. 2 Le parti contraenti si impegnano a favorire la partecipazione dei dipendenti nelle aziende: nell ambito di lavoro personale mediante le rappresentanze del personale mediante le commissioni costituite per compiti speciali. Art. 37 Partecipazione nell ambito di lavoro personale 1 Le parti contraenti partono dal presupposto che gli scopi della partecipazione vanno innanzitutto perseguiti nell ambito di lavoro personale. Ritengono che dipendenti informati, interessati e che partecipano ai processi innovativi dell azienda siano in grado di utilizzare le loro conoscenze e capacità nel migliore dei modi e che in questa maniera sia possibile aumentare la capacità d innovazione dell azienda. 2 Esse sono persuase del fatto che per conseguire tale scopo occorra applicare metodi di gestione che conferiscano ai dipendenti compiti precisi con competenze e responsabilità corrispondenti. Tale attribuzione deve avvenire in modo da sfruttare appieno conoscenze e capacità dei dipendenti e da favorire il loro inserimento nella preparazione delle decisioni e nel processo decisionale. Attraverso discussioni fra i collaboratori e le collaboratrici, i dipendenti devono essere informati e motivati. Ciò può avvenire a livello individuale o a gruppi. 3 Le parti contraenti sono coscienti del fatto che il ricorso a tali principi direttivi dev essere basato sulla persuasione e sui costanti sforzi personali di tutti gli interessati, e che pertanto non possono essere emanati e imposti regolamenti generali. Le parti contraenti si impegnano ad appoggiare tutte le misure adottate a tale scopo. Partecipazione Lavoro ad orario ridotto Art. 38 Rappresentanze del personale Art Costituzione di rappresentanze del personale 1 Le parti contraenti e le direzioni sostengono e promuovono la costituzione di rappresentanze del personale. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica44 Partecipazione dei dipendenti nell azienda 2 Se in un azienda o in un centro aziendale non esiste alcuna rappresentanza del personale, un decimo dei dipendenti con diritto di voto può richiedere una votazione per l ambito di rappresentanza previsto. Quando risulti che la maggioranza dei dipendenti desidera una rappresentanza, la direzione e i dipendenti organizzano un elezione. 3 Dove esistano una o più rappresentanze del personale, possono venire costituite altre rappresentanze alle seguenti condizioni: Il nuovo ambito di rappresentanza deve conglobare almeno un terzo di tutti gli aventi diritto di voto nell azienda o nel centro aziendale; con l accordo della direzione il quorum può essere inferiore. La richiesta deve essere posta da un decimo dei dipendenti aventi diritto di voto nel nuovo ambito di rappresentanza e deve essere accettata in votazione dalla maggioranza degli aventi diritto di voto. Il nuovo ambito di rappresentanza deve essere conforme alle esigenze dell azienda e non deve essere definito unicamente dalle qualità personali dei dipendenti. 4 Dopo la costituzione di una nuova rappresentanza del personale, quest ultima elabora con la direzione statuti conformi alle seguenti disposizioni. Art Modifica degli ambiti di rappresentanza Se sorge l esigenza di modificare l ambito di rappresentanza di una rappresentanza del personale, si applicano le seguenti disposizioni: La rappresentanza del personale competente per il nuovo ambito deve presentare una richiesta alla direzione; questa deve invitare altre rappresentanze coinvolte ad esprimere un parere prima della votazione e, se necessario, essa deve agire in qualità di mediatore. La modifica deve essere conforme alle esigenze dell azienda e non deve avvenire unicamente sulla base delle qualità personali dei dipendenti. La modifica deve essere accettata in votazione dalla maggioranza dei dipendenti coinvolti. Art Elezione delle rappresentanti e dei rappresentanti del personale 1 Hanno diritto di voto e sono eleggibili tutti i dipendenti del rispettivo ambito di rappresentanza assoggettati al CCL. Anche gli apprendisti e le apprendiste sono eleggibili. 2 L anzianità di servizio fino a 12 mesi può costituire una condizione restrittiva dell eleggibilità. 3 Deve essere garantita un adeguata rappresentanza dei diversi reparti aziendali, se necessario mediante la creazione di circoscrizioni elettorali. 42 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica45 4 Se non risulta eletto alcun membro di una delle parti contraenti, la candidata organizzata o il candidato organizzato con il maggior numero di voti può pretendere un seggio in seno alla rappresentanza, se nel rispettivo ambito di rappresentanza il grado d organizzazione raggiunge almeno il 20%. 5 Se sono stati eletti dei membri organizzati, tutti membri della stessa associazione, l azienda può designare il membro di un altra associazione che abbia raggiunto il maggior numero di voti e il cui gruppo risulti sufficientemente rappresentativo nello specifico ambito di rappresentanza. 6 Ulteriori disposizioni relative alla procedura d elezione sono oggetto di accordi interni fra la direzione e i dipendenti. Art Posizione dei membri delle rappresentanze del personale 1 I membri delle rappresentanze del personale adempiono una funzione importante per l azienda e godono di una posizione di fiducia particolare. 2 Direzione e quadri riconoscono l importanza dell attività della rappresentanza del personale per la cooperazione sociale ed evitano di svantaggiare i membri per quel che concerne le loro qualifiche e la determinazione del loro salario. 3 Direzione e quadri promuovono il perfezionamento professionale dei membri delle rappresentanze del personale e accordano loro in caso di bisogno un appoggio particolare nell introduzione in una nuova attività alla fine del mandato. Partecipazione Art Protezione dei membri della rappresentanza del personale e del consiglio di fondazione 1 I membri delle rappresentanze del personale e i membri dei consigli di fondazione degli istituti aziendali di previdenza per il personale non possono essere né licenziati né altrimenti svantaggiati (riguardo al salario, lo sviluppo professionale, ecc.) in ragione della loro normale attività in qualità di rappresentanti. 2 Qualora un azienda preveda il licenziamento di un membro di una rappresentanza del personale o del consiglio di fondazione dell istituto aziendale di previdenza, la direzione è tenuta a dargli comunicazione scritta motivata prima del licenziamento. Licenziamenti per motivi gravi non necessitano una precedente notifica. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica46 Partecipazione dei dipendenti nell azienda 3 Il membro della rappresentanza del personale o del consiglio di fondazione coinvolto ai sensi del cpv. 2 può pretendere entro 5 giorni lavorativi che la direzione e la rappresentanza del personale discutano il licenziamento prospettato. L incontro deve avvenire entro il termine utile di 3 giorni lavorativi. Su richiesta di una delle parti, è possibile ricorrere in seguito a ASM e alle associazioni dei dipendenti designate dal dipendente coinvolto per chiarire e mediare. 4 La procedura non deve durare più di un mese; un eventuale licenziamento può avvenire al più presto dopo un mese, salvo che la dipendente o il dipendente in questione non abbia accettato il previsto licenziamento senza opporsi. Questo termine comincia a decorrere soltanto 5 giorni lavorativi dopo il preavviso (vedi cpv. 3). 5 In caso di ristrutturazioni soltanto le rappresentanti e i rappresentanti del personale godono di una protezione supplementare, poiché possono essere licenziati al più presto dopo 4 mesi; ad eccezione del caso in cui la dipendente o il dipendente in questione non abbia accettato il previsto licenziamento senza opporsi. Se la direzione intende licenziare un membro della rappresentanza del personale nell ambito di una ristrutturazione, deve inoltre informare la rappresentanza del personale e fare appello per esame e mediazione a ASM e all associazione dei dipendenti designata dalla persona coinvolta, a meno che quest ultima non rinunci a una tale procedura. 6 In caso di licenziamento controverso decide il tribunale ordinario. Art Esercizio del mandato 1 La direzione e i superiori sostengono i membri della rappresentanza del personale nella loro attività. La direzione informa i diretti superiori sui diritti e doveri dei membri della rappresentanza del personale, sui loro compiti e sulla durata del tempo di lavoro necessario per svolgerli. Si raccomanda alle aziende di definire questi punti in forma scritta. 2 I membri delle rappresentanze del personale possono esercitare la loro attività durante l orario di lavoro nella misura in cui ciò sia necessario per il disbrigo regolare dei loro compiti. Il tempo investito per queste attività viene considerato alla stregua di tempo lavorativo. Laddove la mole degli impegni lo esiga, possono essere concordati per singoli membri dei congedi regolari o se necessario un impiego a tempo parziale. La questione di un indennità viene regolata in seno all azienda. 3 Nell esercizio delle loro attività, i membri della rappresentanza del personale tengono conto delle necessità dell azienda. Per il disbrigo di affari urgenti sono autorizzati ad abbandonare il posto di lavoro, dopo essersi congedati dal proprio superiore. 44 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica47 4 La direzione sostiene la rappresentanza del personale nell esercizio della sua attività e mette a sua disposizione nella misura del necessario locali e materiale. Tutte le spese per adempiere al mandato possono essere addebitate, se necessario, ad un centro di costo separato. 5 La direzione facilita alla rappresentanza del personale la trasmissione di informazioni ai dipendenti. 6 I membri della rappresentanza del personale sono tenuti a mantenere il segreto nei confronti di terzi sulle informazioni concernenti gli affari dell azienda di cui sono venuti a conoscenza in ragione della loro funzione, nella misura in cui questi non siano incaricati di difendere gli interessi dei dipendenti. Essi hanno perciò il diritto di discutere queste faccende con i rappresentanti delle parti contraenti, i quali devono garantire la discrezione. Il datore di lavoro e i membri della rappresentanza del personale sono a tal proposito tenuti a mantenere il segreto nei confronti di tutti: a) sugli affari per i quali ciò sia espressamente preteso dal datore di lavoro o dalla rappresentanza del personale in ragione di legittimi interessi; occorre tuttavia tener conto in modo appropriato dei diritti di partecipazione della rappresentanza del personale. b) sugli affari personali dei singoli dipendenti. 7 La direzione e la rappresentanza del personale si accordano per ogni genere di informazione all opinione pubblica relativa alle loro delibere. Art Congedi per la formazione delle rappresentanti e dei rappresentanti del personale 1 I membri delle rappresentanze del personale ricevono ciascuno un congedo di 5 giorni l anno, che vale come tempo di lavoro, per la formazione necessaria allo svolgimento della loro attività. In casi particolari, specialmente per i nuovi membri, i giorni di formazione possono essere riportati su un altro anno oppure possono essere concordati giorni supplementari. Partecipazione 2 La ripartizione e l assegnazione di questi congedi di formazione fra i membri delle rappresentanze del personale o i loro sostituti è di competenza della rappresentanza del personale. 3 Le rappresentanti e i rappresentanti del personale nei consigli di fondazione degli istituti di previdenza per il personale aziendale hanno diritto allo stesso numero di giorni di formazione. 4 La partecipazione ai corsi o alle manifestazioni per le quali viene richiesto il congedo di formazione, deve essere annunciata preventivamente al datore di lavoro, indicandone l organizzatore. Occorre tenere in debito conto la mole di lavoro all interno dell azienda. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica48 Partecipazione dei dipendenti nell azienda Art Ambito di compiti generali 1 La rappresentanza del personale riceve ed esamina le richieste dei dipendenti e le sostiene presso la direzione, se ne ritiene opportuno un ulteriore esame e se queste non devono essere trattate per via di servizio. La notifica di richieste o lamentele per via di servizio può essere appoggiato dalla rappresentanza del personale o da un suo membro. 2 La rappresentanza del personale tratta tutte le questioni che le vengono sottoposte dalla direzione e prende posizione al riguardo. 3 La rappresentanza del personale riceve dalla direzione e raccoglie dai dipendenti le informazioni necessarie per lo svolgimento della sua attività. 4 La direzione e la rappresentanza del personale si adoperano per creare un clima aziendale favorevole. Art Collaborazione fra la rappresentanza del personale e i dipendenti 1 Per formarsi un opinione, la rappresentanza del personale ricorre ai contatti necessari con i dipendenti che rappresenta. 2 Essa li informa periodicamente sulla sua attività e trasmette loro le informazioni che riceve dalla direzione, sempre che a queste non venga esplicitamente conferito un carattere confidenziale. In caso di questioni importanti che richiedono un informazione completa e che non tollerano una dilazione, possono essere convocate, previo accordo fra la direzione e la rappresentanza del personale, assemblee aziendali durante l orario di lavoro. La direzione può far valere in tali occasioni il suo punto di vista. All occasione le rispettive parti contraenti possono partecipare in qualità di consulenti. In questi casi l azienda si assume il pagamento del salario. 3 Se la rappresentanza del personale ritiene necessario indire una votazione, essa deve informarne preventivamente la direzione. Se la rappresentanza del personale lo desidera, la direzione partecipa all organizzazione e allo svolgimento della votazione. Art Collaborazione fra la rappresentanza del personale e la direzione 1 La direzione è interlocutrice della rappresentanza del personale. La direzione sostiene la rappresentanza del personale nell esercizio delle sue funzioni e dei suoi doveri. 46 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica49 2 La direzione informa periodicamente la rappresentanza del personale sull andamento dell impresa. La rappresentanza del personale deve essere informata tempestivamente in merito alle decisioni importanti che la concernono, segnatamente su quelle relative a cambiamenti strutturali di tipo economico o tecnico. 3 Il verbale delle sedute comuni va firmato da ambedue le parti e deve essere convenientemente reso noto ai dipendenti. Le riunioni comuni si svolgono durante l orario di lavoro. L azienda si assume il pagamento del salario. 4 Dove ciò sembri opportuno, le diverse rappresentanze del personale possono essere invitate di comune intesa ad una seduta generale con la direzione. Art Diritti di partecipazione I diritti di partecipazione si basano sui seguenti 4 livelli: a) Informazione significa che la direzione orienta la rappresentanza del personale sugli affari concernenti l azienda e le offre la possibilità di uno scambio di vedute. b) Consultazione significa che determinate questioni riguardanti l azienda devono essere esaminate dalla direzione con la rappresentanza del personale, prima di qualsiasi decisione. La direzione comunica alla rappresentanza del personale la decisione presa e, se diverge dal parere della rappresentanza, la decisione va motivata. c) Codecisione significa che determinate questioni riguardanti l azienda possono essere decise unicamente con il consenso della rappresentanza del personale e della direzione. La codecisione implica una previa informazione sufficiente e la negoziazione del problema tra la direzione e la rappresentanza del personale. d) Autogestione significa che singoli compiti possono essere affidati alla rappresentanza del personale, che li eseguirà in modo autonomo. Le direttive elaborate da direzione e rappresentanza del personale sono vincolanti. Partecipazione Art Settori di partecipazione 1 Il campo d applicazione dei diritti di partecipazione deve essere stabilito di comune accordo da direzione e rappresentanza del personale in un accordo scritto. Gli accordi aziendali corrispondenti sono valevoli per 5 anni al massimo, nella misura in cui le parti non convengano altrimenti. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica50 Partecipazione dei dipendenti nell azienda 2 Al livello dell informazione vanno posti tutti gli affari di cui la rappresentanza del personale deve essere a conoscenza per il disbrigo regolare dei suoi compiti, in particolare: andamento attuale degli affari, sviluppo attuale e situazione economica dell azienda (art cpv. 2) attuale struttura organizzativa, numero dei dipendenti, genere di rapporti di lavoro, sviluppo dell occupazione decisioni che possono portare a dei cambiamenti importanti riguardo l organizzazione del lavoro o i contratti di lavoro sviluppi importanti che concernono i dipendenti in relazione all evoluzione tecnica e organizzativa delle strutture (art cpv. 3) licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali (art. 44 cpv. 1) trasferimento di azienda (art. 42 cpv. 1) attività di perfezionamento professionale (art. 22 cpv. 4) altri affari, sulla base di accordi aziendali. 3 I seguenti settori rientrano per lo meno nell ambito della consultazione: regolamento del lavoro a turni (art cpv. 3) e il lavoro a turno dei dipendenti più anziani (art cpv. 5) determinazione dei giorni festivi (art. 14 cpv. 1) tutela della salute e sicurezza sul lavoro (art. 27) inserimento dell azienda nello Stato e nella società (art. 30 cpv. 2) provvedimenti in seguito a trasferimenti d azienda (art. 42 cpv. 2) licenziamenti di un numero importante di dipendenti (art. 46 cpv. 2) suddivisione dell orario di lavoro definizione delle pause compensazione (determinazione dei giorni liberi) introduzione del lavoro a orario ridotto regolamento generale delle vacanze e dei congedi sistemi salariali basati sul rendimento sistema di valutazione del posto di lavoro sistema di valutazione personale rispetto della parità salariale tra donna e uomo promozione della parità di trattamento protezione della personalità assicurazione contro le malattie e gli infortuni. 48 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica51 4 Si raccomanda di porre i seguenti settori di partecipazione almeno al livello della consultazione: pianificazione delle ore straordinarie a lungo termine prassi per l esame delle proposte istituzioni di previdenza a favore del personale protezione dei dati sistema di partecipazione agli utili ristorante del personale giornale aziendale ecologia e politica ambientale dell azienda sistemi d informazione e di sorveglianza del personale (art. 29). 5 Al livello della codecisione vanno posti i seguenti settori: applicazione dell orario annuale normale di lavoro (art cpv. 1) congedi per il perfezionamento professionale (art. 23 cpv. 4) adeguamento all orario di lavoro ai sensi dell art. 56 deroghe alle condizioni contrattuali di lavoro ai sensi dell art. 57 altri affari per i quali, secondo un accordo aziendale, una decisione non può essere presa se non con il consenso sia della rappresentanza del personale che della direzione. 6 I seguenti settori di partecipazione si prestano al livello dell autogestione: organizzazione e attività della rappresentanza del personale questioni concernenti il tempo libero. 7 I settori di collaborazione seguenti sottostanno alla procedura arbitrale: conseguenze del licenziamento di un gran numero di dipendenti lavoro ad orario ridotto sistemi di salario basato sul rendimento sistemi di valutazione del posto di lavoro sistemi di valutazione personale. Partecipazione Art Divergenze d opinione relative a problemi di partecipazione 1 La determinazione di settori e diritti di partecipazione ai sensi dell art e la loro applicazione concreta all interno dell azienda non soggiacciono alla procedura applicabile in caso di divergenze d opinione giusta l art Le disposizioni del presente CCL sono imperative per quanto concerne l elaboranzione di statuti, regolamenti riguardanti le elezioni, programmi di partecipazione e altre regolamentazioni. Accordi che superino la portata delle presenti norme non sono soggetti alla procedura in caso di divergenze d opinione ai sensi dell art. 10. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica52 Partecipazione dei dipendenti nell azienda Art Contatti sovraziendali delle rappresentanze del personale 1 Dove ciò risulti opportuno, si consiglia alle aziende di consentire alle loro rappresentanze del personale di intrattenere contatti informativi con altre rappresentanze del personale all interno di un gruppo di aziende in Svizzera. 2 Se, all interno di un gruppo di aziende internazionale, esiste un consiglio aziendale europeo oppure una procedura d informazione e di consultazione corrispondente, si raccomanda alle aziende di permettere alle rappresentanze del personale svizzere di prenderne parte. Art. 39 Commissioni incaricate di mansioni speciali 1 L esame di particolari problemi concernenti direttamente i dipendenti e attinenti al rapporto di lavoro può essere delegato, previo accordo fra direzione e rappresentanza del personale, a commissioni speciali (ad esempio commissione per la sicurezza del lavoro, per il ristorante del personale, per la prassi dell esame delle proposte, per la protezione dell ambiente a livello aziendale, per questioni inerenti ad innovazioni, ecc.). 2 La rappresentanza del personale può designare in modo autonomo, nei limiti prestabiliti, la composizione personale della delegazione dei dipendenti. In particolare può assumere nella commissione dipendenti particolarmente adatti. 3 Si stabilirà di caso in caso in che misura tali commissioni siano autorizzate ad esplicare funzioni decisionali o di semplice consulenza e se abbiano un carattere permanente oppure transitorio. 50 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica53 Provvedimenti per il mantenimento dei posti di lavoro e per i casi di licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali Art. 40 Principi 1 Le parti contraenti considerano come una preoccupazione fondamentale il mantenimento e la creazione di posti di lavoro in Svizzera. Sono coscienti del fatto che questo obiettivo non può essere realizzato se non con l intervento delle aziende che sono innovatrici e globalmente competitive, che i mutamenti tecnici ed economici esigono un rinnovamento permanente dei posti di lavoro. 2 Le parti contraenti concordano che le aziende, a salvaguardia della loro competitività, devono ricorrere a tutte le possibilità disponibili per il mantenimento e il rinnovamento dei posti di lavoro. 3 Le parti contraenti sono coscienti del fatto che l evoluzione tecnica ed economica, o i cambiamenti sul mercato, possono rendere necessari trasferimenti d aziende, licenziamenti e/o chiusure di aziende. 4 Le parti contraenti concordano che qualora le aziende dovessero procedere a licenziamenti per ragioni economiche, occorrerà evitare e attenuare quanto più possibile attraverso misure adeguate, le gravose conseguenze per i dipendenti sia sul piano umano sia su quello economico. A tale scopo ha validità in particolare la regolamentazione ai sensi dell art. 46 cpv. 2 CCL. Art. 41 Cooperazione con la rappresentanza del personale in caso di pericolo per i posti di lavoro 1 Alle aziende si raccomanda d informare tempestivamente la rappresentanza del personale, se è possibile prevedere che dei posti di lavoro possano essere minacciati a seguito di cambiamenti strutturali o organizzativi divenuti necessari, e di esaminare con esse le misure possibili per mantenere i posti di lavoro. 2 Occorre fra l altro esaminare le misure da prendere ai sensi degli art. 43 cpv. 3 e 57. Partecipazione Ristrutturazioni Art. 42 Informazione e consultazione della rappresentanza del personale in caso di trasferimento dell azienda 1 Se viene trasferita l azienda o una parte di essa ad un terzo, la direzione è tenuta ad informare tempestivamente e prima del trasferimento la rappresentanza del personale o, in mancanza di questa, i dipendenti medesimi, sul motivo dello stesso e sulle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i dipendenti. Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica54 Provvedimenti per il mantenimento dei posti di lavoro e per i casi di licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali 2 Se, in seguito al trasferimento d azienda, sono previste misure che concernono i dipendenti, la rappresentanza del personale o, in mancanza di questa, i dipendenti medesimi devono essere consultati tempestivamente prima che tali misure siano decise. Art. 43 Consultazione della rappresentanza del personale in caso di licenziamenti di un numero importante di dipendenti oppure in caso di licenziamenti collettivi (art. 335d CO) 1 Imprese che occupano fino e non oltre 250 lavoratori: Se la direzione intende licenziare un numero importante di dipendenti, deve consultare tempestivamente la rappresentanza del personale o, in sua assenza, direttamente i dipendenti. 2 Imprese che occupano più di 250 lavoratori: Se la direzione in un azienda prevede un licenziamento collettivo che nell arco di 90 giorni calendario raggiunge i quorum previsti dall art. 335d CO e se i licenziamenti non avvengono per motivi inerenti alla persona del dipendente, essa deve consultare tempestivamente la rappresentanza del personale o, in sua assenza, direttamente i dipendenti. 3 Deve fornire alla rappresentanza del personale tutte le informazioni utili a questo proposito, informarli per iscritto sui motivi dei licenziamenti, sul numero di persone coinvolte, sul numero di dipendenti impiegati normalmente e sul periodo durante il quale sono previsti i licenziamenti. La direzione deve almeno dare la possibilità di formulare proposte sul modo in cui poter evitare i licenziamenti o, limitarne il numero o il modo per attenuarne le conseguenze (consultazione). 4 Per evitare o limitare i licenziamenti devono essere considerate tra le altre anche le seguenti misure: ridistribuzione dell orario di lavoro spostamento dei posti di lavoro nell azienda o in altre aziende del gruppo qualificazione supplementare, riqualificazione, perfezionamento professionale assegnazione di lavoro da svolgere in proprio ai dipendenti interessati applicazione dell art. 57 CCL occupazione a tempo parziale per i collaboratori più anziani e pensionamento anticipato. 5 Per la consultazione deve essere concesso alla rappresentanza del personale un termine appropriato tenendo conto del suo livello d informazione e della portata delle misure previste; tale termine ammonta almeno a 18 giorni feriali. 52 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica55 6 La direzione che prevede di effettuare un licenziamento collettivo ai sensi del Codice delle obbligazioni informa l Ufficio cantonale del lavoro nonché le parti contraenti in merito ai licenziamenti collettivi previsti indicando loro i motivi, il numero dei dipendenti abitualmente occupati, il numero dei dipendenti che dovranno essere licenziati e il periodo nel corso del quale si effettueranno i licenziamenti. La trasmissione d informazione può essere legata a una dichiarazione di riservatezza da parte dei destinatari. 7 La rappresentanza del personale può farsi consigliare dalle associazioni dei dipendenti che sono tenute a trattare in maniera confidenziale le informazioni ricevute. La trasmissione dell informazione può essere legata a una dichiarazione di riservatezza da parte dei destinatari. Art. 44 Informazione sui licenziamenti 1 Se è necessario procedere a licenziamenti di dipendenti in seguito alla chiusura totale o parziale di un azienda o in seguito a considerevoli riorganizzazioni aziendali, o se i dipendenti sono obbligati a licenziarsi a causa della distanza dal posto di lavoro dovuta al trasloco dell azienda, occorrerà informare il più rapidamente possibile le rappresentanze del personale e poi i dipendenti coinvolti. 2 Se un numero importante di dipendenti è coinvolto, occorrerà informare rapidamente anche le parti contraenti. 3 L informazione deve essere più completa possibile e contenere specialmente i motivi dei licenziamenti, il numero di persone coinvolte, il numero di dipendenti impiegati normalmente e il periodo durante il quale sono previsti i licenziamenti. Inoltre occorrerà dare informazioni anche sulle misure previste, su come queste misure verranno organizzate e come verranno distribuite nel tempo. Ristrutturazioni Art. 45 Misure per evitare o attenuare le conseguenze in caso di licenziamenti 1 Se è necessario procedere a licenziamenti ai sensi dell art. 44, occorre rispettare i diritti legali e contrattuali. 2 Se, malgrado le misure previste dall art. 43 cpv. 3, devono essere decretati dei licenziamenti ai sensi dell art. 44 cpv. 2, vengono prese in considerazione come possibili soluzioni le seguenti misure: proposta di altri posti di lavoro nell azienda o nel gruppo assistenza del datore di lavoro nella ricerca di una nuova occupazione (ufficio di collocamento, jobcenter, ecc.) riqualificazione all interno dell azienda e riqualificazione esterna mirata reimpiego preferenziale nel caso in cui si liberino degli impieghi Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica56 Provvedimenti per il mantenimento dei posti di lavoro e per i casi di licenziamenti a causa di problemi economici e strutturali sostegno alle persone interessate nell adeguamento delle condizioni di lavoro in occasione del passaggio ad un nuovo datore di lavoro prolungamento o, su richiesta del dipendente, riduzione dei termini di disdetta pensionamento anticipato con prestazioni supplementari libero passaggio integrale dalla cassa aziendale di previdenza del personale facilitazioni in caso di trasloco, indennità di trasferimento agevolazioni per quanto riguarda le abitazioni aziendali agevolazioni in caso di prestiti esistenti agevolazioni in caso di rimborso delle spese di formazione e perfezionamento professionale assistenza nella conclusione di corsi di formazione e perfezionamento professionale già iniziati premi di costanza per i dipendenti che s impegnano a continuare il rapporto di lavoro oltre i termini di disdetta versamento anticipato di gratifiche in occasione di ricorrenze di lavoro o delle ditte, entro 12 mesi dalla fine del rapporto di lavoro prestazioni supplementari in singoli casi di necessità costituzione di una commissione che controlla l applicazione delle misure nel piano sociale. Art. 46 Trattative relative alle conseguenze 1 Singoli dipendenti coinvolti possono consultare la rappresentanza del personale per assistenza e mediazione nell esame di questi provvedimenti. 2 In caso di un gran numero di licenziamenti, le rappresentanze del personale hanno il diritto di chiedere trattative aventi per oggetto le conseguenze di tali decisioni per i dipendenti coinvolti. Per tali trattative, le rappresentanze possono richiedere immediatamente l intervento delle parti contraenti ai sensi dell art La rappresentanza del personale può farsi consigliare dalle associazioni dei dipendenti che sono tenute a trattare in maniera confidenziale le informazioni ricevute. 4 Dove non esistano rappresentanze del personale, questo diritto può essere esercitato mediante decisione maggioritaria dei dipendenti coinvolti. I dipendenti possono nominare a questo scopo una delegazione. 54 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica57 Formazione e perfezionamento professionale Art. 47 Principio 1 Le parti contraenti sono convinte che una formazione e un perfezionamento professionale di qualità sono d importanza determinante per la competitività dell azienda e per lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti e per il mantenimento della loro costante capacità di inserirsi nel mercato del lavoro. 2 Esse sostengono quindi la formazione e il perfezionamento professionale nelle aziende, creano istituzioni comuni di formazione e d esame, organizzano corsi di formazione e promuovono il lavoro di perfezionamento professionale delle singole associazioni. Art. 48 Formazione professionale di base 1 Le parti contraenti sostengono il sistema di formazione professionale svizzero e si impegnano a promuoverlo e a svilupparlo. 2 Le parti contraenti si assumono una responsabilità particolare a mantenere e rivalorizzare la formazione professionale di base. Occorre offrire agli apprendisti dotati la possibilità d entrare in una scuola media professionale e concludere lo studio con la maturità professionale. Gli apprendisti che ne hanno bisogno devono poter seguire dei corsi di sostegno e beneficiare di altre misure di incoraggiamento. 3 Le parti contraenti provvedono a fornire agli apprendisti un informazione paritetica in merito al presente CCL durante il periodo della loro formazione. Art. 49 Perfezionamento professionale 1 Datori di lavoro e dipendenti si assumono una responsabilità comune in materia di perfezionamento professionale. Responsabilità che si assumono nel quadro degli art. 22 e 23 del presente CCL. 2 Le parti contraenti sostengono il perfezionamento professionale attraverso istituzioni paritetiche di formazione e d esame con azioni comuni e con il promovimento del lavoro di perfezionamento nelle singole associazioni. 3 I datori di lavoro e i dipendenti sono invitati ad utilizzare le possibilità offerte dalle istituzioni paritetiche di formazione e dalle parti contraenti. Ristrutturazioni Formazione professionale Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica58 Formazione e perfezionamento professionale Art. 50 Commissione paritetica per la formazione e il perfezionamento professionale 1 Per coordinare gli sforzi nel settore della formazione e del perfezionamento professionale, le parti contraenti formano una commissione paritetica permanente per la formazione ed il perfezionamento professionale che si assume in particolar modo i seguenti compiti: informazione reciproca e consultazione su questioni di formazione e di perfezionamento professionale svolgimento di azioni comuni per promuovere la formazione e il perfezionamento professionale discussioni sulla politica federale in materia di formazione e di perfezionamento professionale. 2 La commissione gestisce il fondo dei contributi per il perfezionamento professionale nel quadro degli accordi speciali ai sensi dell art. 5 cpv La commissione è composta da una rappresentante o un rappresentante di ciascuna associazione dei dipendenti e da 5 rappresentanti ASM. 4 La presidenza della commissione cambia periodicamente tra ASM e le associazioni dei dipendenti; il segretariato viene assunto da ASM. Art. 51 Fondazione «soa Centro di formazione» 1 Le parti contraenti gestiscono assieme ad altri sostenitori la fondazione «soa Centro di formazione». 2 Questa fondazione mira a promuovere e curare la formazione di persone specializzate, il loro perfezionamento professionale nell ambito delle scienze aziendali applicate e dei settori annessi ed il loro perfezionamento professionale tecnico. 3 Le attività della fondazione «soa Centro di formazione» sono aperte a chiunque adempia i requisiti di formazione. Art. 52 Formazione paritetica delle rappresentanti e dei rappresentanti dei dipendenti 1 Le parti contraenti gestiscono due comunità di lavoro paritetiche per la formazione delle rappresentanti e dei rappresentanti dei dipendenti delle aziende affiliate a ASM (AAA e AAB). I loro corsi e le loro manifestazioni sono rivolti a tutti i rappresentanti dei dipendenti che hanno diritto a un congedo di formazione ai sensi dell art cpv Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica59 2 I rappresentanti dei dipendenti devono essere istruiti per l esercizio della loro attività e perciò ottenere conoscenze nei settori come: fondamenti della cooperazione sociale costituzione e applicazione del CCL diritto del lavoro e assicurazioni sociali scienze economiche e economia aziendale tecnica di riunione e trattativa istituzioni aziendali di previdenza per il personale lavoro pratico in seno a commissioni, ecc. 3 Nella misura in cui le comunità di lavoro non possono coprire le loro spese per mezzo delle loro entrate, ricevono sussidi dal fondo dei contributi di solidarietà. 4 Le comunità di lavoro sono dirette da comitati paritetici; le loro segreterie sono gestite da ASM dietro versamento di modesti contributi forfettari. Art. 53 Organizzazioni paritetiche esaminatrici Per l esame di capo reparto, perito in processi aziendali e specialista in automatica, le parti contraenti gestiscono insieme le organizzazioni d esame seguenti che organizzano esami professionali e esami professionali superiori conformemente alla Legge sulla formazione professionale: Associazione per gli esami professionali superiori di capo reparto nell industria della costruzione di macchine e apparecchi (ACI) Associazione per gli esami professionali di perito in processi aziendali nell industria delle macchine dell elettronica e di rami industriali affini (APM) Associazione per gli esami professionali per specialisti in automatica nel campo della costruzione di macchine e apparecchi (AEA). Formazione professionale Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica60 Disposizioni transitorie ed entrata in vigore Art. 54 Principi di questo CCL Il presente CCL riprende i principi essenziali della Convenzione del 19 luglio 1937 conclusa fra ASM e le associazioni dei dipendenti, come pure quella del 15 dicembre 1958 rinnovata congiuntamente l ultima volta il 1 gennaio 2006 e prolungata dal 1 gennaio 2011 sino al 30 giugno Art. 55 Regolamentazione della durata del lavoro Alle aziende che, in base all art. 28 CCL del 19 luglio 1983 rispet tivamente alla cifra 1.9 dell accordo relativo alle disposizioni sul contratto di lavoro del 15 luglio 1983, hanno adottato riduzioni brevi dell orario di lavoro, risulta applicabile, quale durata normale del lavoro ai sensi dell art del presente CCL, la durata del lavoro valida il 30 giugno Art. 56 Adeguamento della durata del lavoro Nelle aziende, la cui durata del lavoro è superiore alle 40 ore, che entrano a far parte per la prima volta del campo d applicazione del CCL, la riduzione della durata di lavoro a 40 ore settimanali può essere estesa al massimo sull arco di 5 anni mediante un accordo tra la direzione e la rappresentanza del personale. Art. 57 Deroghe alle disposizioni sul contratto di lavoro Art Obiettivi Allo scopo di conservare o creare posti di lavoro in Svizzera, in un azienda o in una divisione aziendale sono ammesse, in via eccezionale, delle deroghe alle disposizioni sul contratto di lavoro contenute nel CCL in base alle seguenti disposizioni. Art Procedura Per poter decidere una deroga temporanea alle disposizioni sul contratto di lavoro, deve essere applicata in ogni caso la seguente procedura: 1 La direzione sottopone alla rappresentanza del personale una proposta scritta nella quale viene motivata, sulla base dei documenti occorrenti, la necessità della deroga. Ogni deroga deve essere esaminata nell ambito di un analisi completa delle diverse misure che possono contribuire a raggiungere e perseguire lo scopo e l obiettivo sopraccitato tenendo conto dell urgenza dei provvedimenti e la loro possibile attuazione. 58 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica61 2 La rappresentanza del personale può in ogni caso discutere questa proposta con i rappresentanti delle associazioni dei dipendenti o può richiedere l intervento delle parti contraenti ai sensi dell art La procedura arbitrale è esclusa. Laddove non esistono rappresentanze del personale, l intervento delle parti contraenti può essere chiesto dalla maggioranza dei dipendenti coinvolti. 3 L accordo sulla deroga può essere concluso in seno all azienda, tra la direzione e la rappresentanza del personale, per una durata massima di 15 mesi. Se l accordo dovesse essere concluso per più di 15 mesi o dovesse essere prolungato dopo 15 mesi, la direzione ne informa immediatamente ASM che, a sua volta, informerà subito tutte le parti contraenti. Tali parti dichiarano entro 7 giorni dal ricevimento della notifica scritta la loro partecipazione alla procedura. L accordo aziendale entra in vigore solamente se oltre alla direzione e alla rappresentanza del personale anche la maggioranza delle parti contraenti coinvolte nella procedura acconsente. 4 L accordo sulla deroga può essere concluso per una durata massima di 30 mesi. Se viene superato questo termine per ottenere un eventuale proroga dell accordo bisogna rinegoziarlo con le parti contraenti. 5 Il genere, la durata, la dimensione, le modalità e un eventuale compensazione della deroga vengono fissate in un accordo aziendale scritto. ASM informa le parti contraenti su tali accordi. Dove non esistono rappresentanze del personale, l accordo deve essere approvato dalla maggioranza dei dipendenti coinvolti. Quando non viene raggiunto un accordo rimane in vigore il CCL. Art Disposizioni comuni 1 È esclusa l applicazione in contemporanea delle deroghe. Se una deroga riguarda solamente un settore di un azienda, le procedure e le condizioni nelle disposizioni valgono solamente per tale settore. 2 Se la deroga consiste in un aumento della normale durata di lavoro annuale, non è ammesso svolgere in modo permanente del lavoro straordinario. Eventuale lavoro straordinario viene retribuito anche in caso di compensazione, con un supplemento del 25%. 3 Se in presenza di un accordo di deroga viene licenziato un numero importante di dipendenti, l accordo di deroga decade e deve essere all occorrenza rinegoziato. Disposizioni transitorie Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica62 Disposizioni transitorie ed entrata in vigore 4 In caso di una deroga di lunga durata devono essere previsti dei dibattimenti a intervalli adeguati, tra la direzione e la rappresentanza del personale sull andamento della deroga e i suoi effetti. 5 Le deroghe vanno comunicate per iscritto ai dipendenti interessati. 6 Le parti contraenti che partecipano alla procedura nell ambito delle presenti disposizioni o che esercitano un attività di consulenza sono tenute alla riservatezza. 7 Le parti contraenti osservano l evoluzione generale delle deroghe e discutono di questo argomento almeno una volta all anno. Art Possibili casi di deroga alle norme contrattuali (art e 12.5 CCL, disposizioni sul contratto di lavoro) Esistono quattro casi d applicazione per una deroga alle disposizioni sul contratto di lavoro nel CCL. 1 Deroghe per l adeguamento a particolari cicli di produzione Per poter far fronte ai cicli di produzione molto marcati dell industria MEM, la deroga può consistere in una proroga dei 12 mesi fino a un massimo di 18 mesi del periodo di conteggio della durata annuale normale di lavoro ai sensi dell art CCL. 2 Deroghe per la realizzazione di progetti innovativi particolari I progetti innovativi sono un pilastro importante per l industria MEM. Per questo motivo ai lavoratori che sono direttamente coinvolti nella realizzazione di singoli e particolari progetti innovativi (progetti innovativi riguardanti prodotti e processi), può essere applicata la deroga alle disposizioni del contratto di lavoro. 3 Deroghe allo scopo di superare difficoltà economiche Per superare difficoltà economiche si può derogare in via eccezionale e temporanea alle disposizioni del contratto di lavoro del CCL. La direzione deve informare tempestivamente la rappresentanza del personale sulle difficoltà economiche e sulla possibile applicazione dell art cpv. 3. «Difficoltà economiche» sussistono quando un impresa può comprovare una perdita o quando un impresa può comprovare che nell arco dei sei mesi successivi, grava su di essa la minaccia di una perdita. 60 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica63 4 Deroghe allo scopo di migliorare la competitività La deroga può essere applicata per migliorare la capacità concorrenziale di un azienda e per garantire i suoi posti di lavoro. Un impresa è concorrenziale se, dalla vendita delle sue prestazioni, ottiene dei profitti sufficienti a coprire tutti i costi necessari all esecuzione della prestazione, a rendere possibile una sufficiente capacità d investimento per la continuità dell impresa, ad assicurare gli investimenti in R&S, come pure a garantire un guadagno che compensa il rischio imprenditoriale. L applicazione dell art. 57 deve fornire un contributo nel quadro di diverse misure e sostenere l impresa a riguadagnare la capacità concorrenziale e ad assicurare o creare posti di lavoro. L impresa mostra, nel contesto di una valutazione globale, i motivi che hanno portato ad un significativo peggioramento della capacità concorrenziale, come ad es. «disturbi macroeconomici» che hanno portato ad un veloce e sostanziale cambiamento dei parametri economici che si trovano fuori dalla sfera d influenza della singola ditta. A questi appartengono il corso di cambio delle valute determinanti per l industria MEM, il livello del tasso d interesse nazionale, il tasso d inflazione nazionale e altre similitudini. svantaggi concorrenziali e altri svantaggi strutturali imprevisti che si sono verificati a breve termine in particolare nei confronti delle piazze concorrenti straniere a causa di regole differenti e di specifiche condizioni del mercato locale. Art. 58 Entrata in vigore Il presente CCL entra in vigore il 1º luglio 2013 e resta valido sino al 30 giugno Disposizioni transitorie Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica64 ASM Associazione padronale svizzera dell industria metalmeccanica (Swissmem) Presidente: Hans Hess Direttore: Peter Dietrich Impiegati Svizzeri (Federazione delle associazioni svizzere degli impiegati) Presidente: Benno Vogler Direttore: Stefan Studer Sindacato Unia Responsabile settore industria, Membro del comitato direttore: Membro del comitato direttore: Responsabile del ramo MEM: Presidente del ramo MEM: Corrado Pardini Pierluigi Fedele Christian Gusset Daniel Heizmann Syna il sindacato interprofessionale Vicepresidente: Responsabile del settore MEM: Segretario centrale: Arno Kerst Josef Lustenberger Diego Frieden ASQ Associazione svizzera dei quadri Direttore: Direttore del partenariato sociale: Jürg Eggenberger Beat Zürcher SIC Svizzera Società svizzera degli impiegati di commercio CEO del gruppo SIC Svizzera: Peter Kyburz Segretario generale: Claude Meier 62 Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica65 Indice alfabetico Parola chiave Articolo Parola chiave Articolo A Accordo aziendale 12.3, 57 Ambito di rappresentanza cambiamento 38.2 determinazione 6, 38.1 Applicazione del CCL divergenze d opinione fra le parti contraenti 10.3 divergenze d opinione in seno all azienda 10.2 procedura arbitrale 10.4 scambio di esperienze 8.3 Apprendisti campi per apprendisti 13.1 campo d applicazione del CCL 1 formazione professionale di base 48 occupazione dopo il tirocinio 19.1 vacanze 13.1 Assegni per i figli indennità di fine anno 16.2 versamento e importo 17 Assemblea aziendale 38.9 Assenze assenze brevi 12.6 assenze durante il periodo di lavoro ad orario ridotto 33.1 assenze pagate 20 indennità di fine anno 16.2 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 tempo lavorativo computabile 12.1 Associazioni dei dipendenti collaborazione tra le parti contraenti 8 congedo per le attività delle associazioni 24 consulenza delle rappresentanze del personale 9, 12.3, 43, 46, 57 contributi di solidarietà 4 contributi per il perfezionamento professionale 5 intervento in caso di divergenze d opinione (trattative) 10.2, 10.6 nella procedura arbitrale 10.4, 10.6 obbligo di mantenere la pace del lavoro 2 rapporto nei confronti di ASM 8.9 Attività delle associazioni 24 Ausiliari 1 Autogestione vedi anche «Partecipazione» B Buona fede Preambolo, 6, 8.1, 8.8, 12.5 C Cambiamenti strutturali 8.10, 38.10, 40 Campo d applicazione 1 Cariche pubbliche 21 Chiusura di un azienda 10.2, Cicli di produzione 57.4 Codecisione vedi anche «Partecipazione» Collaborazione nell azienda 6, 7 aziende e associazioni 9 nella formazione 22, istituzioni comuni 4, 5, modifiche 8.9 fra le parti contraenti 8, 8.2, 8.3 questioni ambientali 8.5 questioni economiche, monetarie e sociali 8.4 fra la rappresentanza del personale e i dipendenti 38.9 fra la rappresentanza del personale e la direzione Colpa del dipendente 18.1, 34 Commissione commissioni comuni 8.2 per compiti speciali 39 per la formazione e il perfezionamento professionale 50 Commissione aziendale 6 Competitività, miglioramento 57.4 Conciliabilità tra professione e vita privata 26 Congedo dal lavoro per le attività delle associazioni 24 per la cura di membri malati della famiglia 13.3, 20 per gli esperti d esame 21 per la formazione e il perfezionamento professionale 23 per genitori, non pagato 26 giovanile 13.1 per i rappresentanti del personale 38.6, 38.7 Congedo di paternità 18.2 Consiglio di fondazione 38.5, 38.7 Indice Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica66 Indice alfabetico Parola chiave Articolo Parola chiave Articolo Consultazione vedi anche «Partecipazione» licenziamento collettivo 43 licenziamento di un numero importante 43 termine 43 Contatti con le associazioni dei dipendenti 9 contatti sovraziendali delle rappresentanze del personale Contratto collettivo di lavoro (CCL) durata 58 innovazioni 8.8 violazione 10.3 Contributi delle assicurazioni sociali 15.4 Contributo dell azienda durante il periodo di lavoro ad orario ridotto 33 durata 33.3 esclusione 34 importo 33.2 riduzioni 33.4 Contributi di solidarietà 4 Contributi per il perfeziona- mento professionale 5 Cooperazione tra le parti sociali 8.2 Cura di membri malati della famiglia 13.3, 20 D Decesso di parenti del dipendente 20 Deroghe alle disposizioni sul contratto di lavoro 57 deroghe per l adeguamento a particolari cicli di produzione 57.4 disposizioni comuni 57.3 miglioramento della competitività 57.4 procedimento 57.2 obiettivi 57.1 realizzazione di progetti innovativi particolari 57.4 superare difficoltà economiche 57.4 Difficoltà economiche 40, 57.4 Dipendenti a tempo parziale campo d applicazione del CCL 1 contributi di solidarietà 4 contributi per il perfezionamento professionale 5 durata annuale di lavoro 12.1 ore straordinarie 12.5 Dipendenti temporanei 1 Direzione collaborazione con le associazioni 9 collaborazione nell azienda 7, 10.2, 10.5 determinazione del salario 15.3 partecipazione , 39 Disposizioni sul contratto di lavoro 1, 12 31, 57 Divergenze d opinione Preambolo, 2, 10 esclusione dalla procedura 38.13, 57.2 obbligo di mantenere la pace del lavoro 2 procedura Durata del lavoro vedi «Orario di lavoro» E Elezione dei rappresentanti e delle rappresentanti del personale circoscrizioni elettorali 38.3 diritto di voto 38.3 principio 6 regolamento di voto 38.3, Entrata in vigore 58 Esonero dal lavoro per gli esperti agli esami 21 per la formazione e il perfe zionamento professionale 23 per la rappresentanza del personale 38.6, 38.7 per le attività per le associazioni 24 Esperti agli esami 21 F Formazione e perfezionamento professionale Centro di formazione soa 51 commissione paritetica 50 congedi e spese 23 formazione paritetica delle rappresentanti e dei rappresentanti dei dipendenti 52 organizzazioni paritetiche d esame 53 principi 22, Frontaliere e frontalieri 33.5 G Giorni festivi 13.2, 14, 33.1, Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica67 Parola chiave Articolo Parola chiave Articolo Giorni liberi 14, 20, 33.1 Giovani 13.1 Gravidanza durante un periodo di lavoro ridotto 33.1 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 ulteriore versamento del salario 18.1 I Impedimento al lavoro vedi anche «Assenze» calcolo del salario 15.4 durante un periodo di lavoro ridotto 33.1 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 riduzione dell indennità di fine anno 16.2 salario, ulteriore versamento 18.1 Impiegati a domicilio 1 Indennità di fine anno 16 calcolo 16.2, 35 importo 16.1 Indennità per perdita di guadagno 19.5 Informazione degli apprendisti 48 a carattere confidenziale 38.6, 38.9, 43, 46 contatti con le associazioni 9 cooperazione 44 partecipazione nell ambito di lavoro personale 37 della rappresentanze dei lavoratori 38.11, Infortunio durante un periodo di lavoro ridotto 33.1, 33.3 prevenzione 27 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 ulteriore versamento del salario 18.1 Infortunio non professionale 18.8 Innovazioni durante la validità del CCL 8.8 Interpretazione del CCL 10.2, 10.3 Intervento delle associazioni vedi «Trattative fra associazioni» L Lavoratori a tempo parziale contributi per il perfeziona mento professionale 5 contributi di solidarietà 4 orario annuale normale 12.1 ore supplementari (straordinarie) 12.5 validità del CCL 1 Lavoro a turni 12.4 lavoratori più anziani 12.4 Lavoro ad orario ridotto contributo dell azienda in caso di assenze retribuite 33 indennità di fine anno 35 salario durante le vacanze 32 Lavoro straordinario 12.1, 12.2, 12.5, 12.7, 57 Libertà d associazione 3 Licenziamento vedi anche «posti di lavoro» durante un periodo di lavoro ridotto 33.1 dei rappresentanti del personale 38.5 dopo le vacanze 13.2 Licenziamento collettivo 43 Licenziamento di un numero importante di dipendenti 40, 43, 44, 45, 57.3 M Malattia assicurazione per perdita di guadagno 18.5 durante un periodo di lavoro ridotto 33.1 pagamento diretto del salario 18.6 ricorso a medici di fiducia 18.3 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 ulteriore versamento del salario 18 Maternità congedo di maternità 18.2 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 ulteriore versamento del salario 18.1 Matrimonio o unione domestica registrata del dipendente 20 dei figli del dipendente 20 Medico di fiducia 18.3 Militari in ferma continuata 19.1, 19.3 Misure di lotta 2 Misure in caso di chiusura d azienda 10.2, 44, 45, 46 Mobbing 28 Molestie sessuali 28 Indice Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica68 Indice alfabetico Parola chiave Articolo Parola chiave Articolo N Nascita di un figlio vedi anche «parto» 18.1, 18.2, 20 O Obblighi familiari 26 Obbligo di far rispettare il CCL 2, 8.1 Orario di lavoro adeguamento per aziende aderenti per la prima volta al CCL a posteriori 56 applicazione dell orario annuale normale di lavoro nell azienda 12.2, 12.3, 57 conto capitale tempo di lunga durata 12.7 deroghe 57 dipendenti a tempo parziale 12.1, 12.5 durata annuale normale di lavoro 12.1, 12.2, 12.3 lavoro a turni 12.4 orario di lavoro particolare 55 orario flessibile 12.1, 12.3 orario settimanale 12.2 ore straordinarie 12.1, 12.2, 12.5 ore supplementari o ore in meno in caso di orario annuale normale di lavoro 12.2, 12.7 riporto all anno seguente 12.2 saldo delle ore 12.3 Orario normale di lavoro vedi «Orario di lavoro» Ore straordinarie (ore supplementari) 12.2, 12.5, 16.2 Organizzazioni paritetiche d esame 53 P Pace del lavoro Preambolo, 2 Parità di prospettive e di salario fra donna e uomo 8.2, 8.6, 25 Parità di trattamento ed integrazione dei dipendenti stranieri 8.7, 15.1 Partecipazione delle rappresentanze del personale accordo di partecipazione diritti di partecipazione divergenze d opinione scopi 36 settori di partecipazione Partecipazione personale 37 Parti contraenti altre convenzioni 11 collaborazione 8 collaborazione con le aziende 9 commissioni comuni 8.2, 50 contributi di solidarietà 4 contributi per il perfezionamento professionale 5 divergenze d opinione informazione 9, 44, 57 istituzioni comuni 4, 5, obbligo di mantenere la pace 2 scambio di esperienze 8.3 Parto vedi anche «nascita» 18.1, 18.2, 20 Pause 12.1 Pensionamento flessibile 31 Perfezionamento professionale vedi «Formazione e perfezionamento professionale» Piano sociale 10.2, 45, 46 Politica economica collaborazione 8.4 Politica monetaria collaborazione 8.4 Politica sociale collaborazione 8.4 Portavoce delle maestranze 6 Posti di lavoro mantenimento e creazione 40 pericolo per i posti di lavoro 41 riduzione Praticanti 1 Previdenza professionale (Previdenza a favore del personale) 31 Principio del salario netto 15.4 Processi innovativi 8.10, 39 Progetti innovativi 57.4 Promozione dei collaboratori 25 Promozione delle donne 8.6 Proposta di conciliazione 10.4, 15.5 Protezione dei dati 29 Protezione della personalità 28 Protezione delle minoranze 38.3 Q Quadri superiori 1 Questioni ambientali Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica69 Parola chiave Articolo Parola chiave Articolo Questioni economiche scambio di esperienze 8.3 R Rappresentanti delle associa- zioni, consultazione 9 Rappresentanza dei quadri 6 Rappresentanze del personale 6 ambiti di rappresentanza 38.1, 38.2 collaborazione con associazioni 9, 12.3, 43, 46, 57 dipendenti 38.9 direzione 38.6, collaborazione nell azienda 7 compiti 6, 7, 38.8 congedi di formazione 38.7 congedo 38.6, 38.7 consultazione delle associazioni 9, 12.3, 43, 46, 57 costituzione (votazione) 38.1 diritti di partecipazione diritto di trattativa 10.2, 12.3, 46, 57 elezione 38.1, 38.3 esercizio del mandato 38.6 intervento delle associazioni , 46, 57 obbligo di mantenere il segreto 38.6 posizione dei membri 38.4 principi 6 processi innovativi 8.10 protezione dal licenziamento 38.5 protezione dei membri 38.5 sedute con la direzione sedute senza la direzione 38.6 sostegno della direzione 38.4, 38.6 statuti 38.1, Reclutamento 20 Regolazione delle controversie 2, 10 Riduzione del contributo dell azienda durante un periodo di lavoro ridotto 33.2, 33.4 del diritto alle vacanze 13.3 dell indennità di fine anno 16.2 delle prestazioni dell assicurazione 18.5, 18.8, 33.2 Riunioni della rappresentanza del personale con la direzione senza direzione 9, 38.6 protocollo S Salario commissione paritetica 15.5 determinazione individuale 15.2 dumping salariale 15.5 in caso d impedimento al lavoro 15.4, 18.1 modifiche generali 10.2, 15.3 orario annuale normale di lavoro 12.2 pagamento del salario in caso di altre assenze 20 parità di salario fra donna e uomo 8.6, 15.1 procedura in caso di dumping salariale 15.5 salario minimo 15.2 supplemento per le ore straordinarie 12.5 trattenuta dei contributi di solidarietà e per il perfezionamento professionale 4, 5 ulteriore versamento del salario in caso di malattia o infortunio 15.4, 18.1 Salario basato sul rendimento calcolo dell indennità di fine anno 16.2 in caso di impedimento al lavoro 15.4 introduzione 10.2, Salario mensile determinazione individuale 15.2 giorni festivi 14 in caso di impedimento al lavoro 15.4 indennità di fine anno 16.2 Salario minimo lavoratori con capacità lavorativa ridotta 15.2 periodo di transizione 15.2 Salario orario determinazione 15.2 giorni festivi 14 in caso di impedimento al lavoro 15.4 indennità di fine anno 16.2 indennità di fine anno durante un periodo di lavoro ridotto 35 Scambio di esperienze 8.3 Scambio di opinioni 8.3 Scuola reclute 19.1 Servizio militare contributo dell azienda durante un periodo di lavoro ridotto 33.1, 33.4 indennità 19 riduzione del diritto alle vacanze 13.3 Indice Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica70 Indice alfabetico Parola chiave Articolo Sicurezza del lavoro 27 Sistemi di controllo per le assenze 18.3 del personale 29 Sistemi d informazione del personale e di sorveglianza 29 Sistemi di sorveglianza 29 Sovrassicurazione 18.3, 33.2 Statuti delle rappresentanze del personale 38.1, SUVA 18.8 T Tempo libero 12.2, 12.5 Trasferimento d azienda 42 Trasloco della propria economia domestica 20 facilitazioni 45 Trasloco di azienda 44 Trattative fra associazioni 10.2, 38.13, 46, 57 Tribunale arbitrale 10.4 Tribunale ordinario 38.5 Tutela della salute 27 U Unione domestica registrata vedi «matrimonio» V Vacanze assegnazione 13.4 calcolo 13.2 concentrazione 13.5 conversione 13.5 durata 13.1 riduzione 13.3 salario durante un periodo di lavoro ridotto 32 Vacanze per giovani 13.1 Via di servizio 7, 38.8 Votazione 38.1, 38.2, Contratto collettivo di lavoro dell industria metalmeccanica ed elettrica71 Copyright Le parti sociali dell industria metalmeccanica ed elettrica settembre 2013 Realizzazione Swissmem Comunicazione, Zurigo Impostazione, grafica e stampa Sihldruck AG, Zurigo72 ASM Impiegati Svizzeri Unia Syna ASQ SIC Svizzera Associazione padronale svizzera dell industria metalmeccanica (Swissmem) Federazione delle associazioni svizzere degli impiegati Sindacato Unia Syna il sindacato interprofessionale Associazione svizzera dei quadri Società svizzera degli impiegati di commercio Vedere altro
2.5.4.1 Legge sull ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (del 15 marzo 1995) IL GRAN CONSIGLIO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO visti il messaggio 12 agosto 1994 n. 4279 del Consiglio Dettagli UNIVERSITA DEGLI STUDI CAGLIARI CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DEI DIPENDENTI DELL UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI CAGLIARI
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