Source: https://www.slideshare.net/abrahampizarrolopez/remuneraciones-universidad-de-chile-normas-y-decretos-que-lo-regulan
Timestamp: 2017-08-19 09:47:07+00:00

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Remuneraciones universidad de chile normas y decretos que lo regulan
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1. Remuneraciones Universidad de Chile Normas y decretos que lo regulan Documento preparado por Abraham Pizarro L. Senador en ejercicio Universidad de Chile
2. Remuneraciones Universidad de Chile A) Reseña Histórica. – D.L. 249 de 1974, que en su artículo 1º, fijó la Escala Unica de Sueldos. – D.L. 271 de 1974, que deja sin efecto la aplicación de D.L. 249/74, para la Universidad.
3. Remuneraciones Universidad de Chile – D.F.L. Nº 3 de 1980, dispone que las remuneraciones del personal de las Universidades, serán fijadas de acuerdo a las normas orgánicas de cada una de ellas. – D.L. 3.501 de 1980, que estableció bonificación para financiar Cotizaciones Previsionales. -Decreto Universitario Nº 4.285 de 1985, que estableció un nuevo sistema de remuneraciones de la Universidad de Chile.
4. Remuneraciones Universidad de Chile – Ley 19.200 de 1993, que estableció bonificación para compensar perdida de líquido por remuneraciones que pasaron a imponibles para Previsión y Salud. -Decreto Universitario Nº 23.353 de 2004, que fijó la Escala de Sueldos Base a contar del 1º de Enero de 2005.
5. FIJA PLANTA DEL PERSONAL NO ACADEMICO DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE Decreto Universitario N° 4116 de 18 de diciembre de 19 90 Artículo 1 Fíjase las plantas del personal No Académico de la Universidad de Chile separadas en cada uno de los organismos de Universidad y adecúanse a lo dispuesto en el artículo 5°de la Ley 18.834, en la forma que se señala. Artículo 2 Los requisitos de ingreso y promoción de las plantas que se indican, aprobados por el Consejo Universitario en sesión del 9 de Octubre de 1990, son los siguientes: I. PLANTA DIRECTIVA a) Director Económico y Administrativo Título profesional del área de la administración en carrera no inferior a 8 semestres y Experiencia laboral no inferior a tres años en el ámbito de la administración en general o dos años en la administración universitaria. b) Jefe de Sección Título profesional en el área del cargo, de carrera no inferior a seis semestres, con dos años de experiencia laboral en el área, o Licencia de Educación Media; Experiencia laboral de a lo menos 10 años en funciones del Área del cargo, o de 5 en funciones equivalentes a Jefe de Oficina y en el ámbito de desempeño del cargo/ y Curso de capacitación en el área respectiva y en gestión directiva, de a lo menos 240 horas, otorgados por instituciones reconocidas por el SENCE y aceptados por el Departamento de Administración de Recursos Humanos de la Universidad o cursos incorpo-rados en los programas de capacitación para el personal de la Universidad de Chile. c) Jefes de Oficina: Título profesional en el área del cargo, en carreras de a lo menos 4 semestres de duración, o titulo técnico en el área, otorgado por instituciones de Educación Pública o establecimientos de educación media Técnico Profesional que posean similar reconocimiento, con experiencia labo-ral en el Área de 5 anos y de 3 años si se trata de cargos de nivel equivalentes; o Licencia de Educación Media; experiencia laboral de a lo menos 7 años en funciones del área del cargo, o de a lo menos 5 años en cargos del área, en el nivel previo, y Curso de Capacitación en el área respectiva y en Gestión Directiva de a lo menos 120 horas, otorgados por instituciones reconocidas por el Sence y aceptadas por el Departamento de Administración de Recursos Humanos de la Universidad o Cursos incorporados en los Programas de capacitación para personal de la Universidad de Chile.
6. II. PLANTA PROFESIONAL Título profesional de una carrera de a lo menos 4 semestres de una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconoci-do por éste; o grado académico de licenciado de carreras no conducentes a título profesional, magister o doctor, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. Sin perjuicio de lo anterior, también se exigirán los siguientes requisitos; GRADOS 4, 5, 6, y 7 Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semes-tres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y desempeño profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 5 años, o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semes-tres con seis años de experiencia en el nivel anterior. GRADOS 8, 9, 10, 11 y 12 Título profesional de carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Pro-fesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a un año, o Título profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Pro-fesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 3 años, o Título profesional de carrera de a lo memos 6 semestres de duración con seis años de experiencia profesional en el área de especialidad del cargo en el nivel anterior. GRADOS 13, 14, 15, 16 y 17 Título profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o Título profesional de carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado y experiencia profesional en el área de especialidad del cargo no inferior a 1 año. Título profesional de carrera de a lo menos 4 semestres con dos años de experiencia profesional en el área de especialidad del cargo. III. PLANTA TECNICA GRADOS 5, 6, 7, 8, 9 y 10 Titulo técnico en el área respectiva, otorgado por una institución de educación superior o de Educación Media TécnicoProfesional, reconocida por el Estado, o Haber cursado 4 semestres de una carrera universitaria del ámbito de la especialidad del cargo, y cinco años de experiencia en el nivel anterior y en ámbito de la especialidad.
7. GRADOS 11, 12, 13, 14, 15, 16 y 17 Licencia de Educación Media o equivalente. Cursos de capacitación en el área, que copulativamente sumen 720 horas, yCinco años de experiencia en el nivel anterior y en el ámbito de la especialidad. GRADOS 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 y 25 2°año de Educación Media. Curso de capacitación en el área de a lo menos 80 horas y Experiencia en el área comprobable de a lo menos dos años. IV. PLANTA ADMINISTRATIVA Licencia de Educación Media. V. PLANTA AUXILIAR 8°Ano básico. Los requisitos señalados precedentemente se han establecido sin perjuicio de los contenidos en el artículo 11°de la Ley 18.834. En todo caso los requisitos es tablec1dos en este artículo no serán exigibles en el primer encasillamiento que se origine a consecuencia de este decreto. Este encasillamiento se efectuara en el mismo grado que actualmente tienen los funcionarios, por orden de antigüedad y ubicándolos en la planta que corresponde según sus funciones. Artículo 3 El Rector de la Universidad de Chile mantendrá las facultades de destinar y establecer que el personal universitario desempeñará funciones en los organismos que se señalan en el artículo 1° . Artículo Transitorio La aplicación de las normas contenidas en el presente decreto no podrán significar disminución de remuneraciones ni pérdida de cualquier otro derecho para el personal en actual servicio. NOTA: contempla modificaciones del D.U. N° 3761 de 19 91.
8. Remuneraciones Universidad de Chile B) Definición y Concepto de Remuneraciones. -Remuneración: Conforme lo señalado en el artículo 3º de la Ley 18.834, “Es cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, como, por ejemplo, Sueldo, asignación de zona, asignación profesional y otras”
9. Remuneraciones Universidad de Chile Sueldo: Según el mismo texto legal anterior, “Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos iguales, asignada a un empleo público de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra clasificado”. Remuneración Bruta: “Es el conjunto de Ingresos, Asignaciones y Beneficios de un funcionario, generado por el desempeño de su cargo, con la excepción de la Asignación Familiar.
10. Remuneraciones Universidad de Chile Remuneración Imponible: Corresponde al total de haberes o beneficios afectos a descuentos previsionales ( Pensión, Salud). Remuneración Tributable: Corresponde a la Remuneración afecta a Impuesto Único de 2ª Categoría.
11. Remuneraciones Universidad de Chile Remuneración o Sueldo Líquido Legal: Es la Remuneración bruta menos las cotizaciones Previsionales e Impuesto Único. Remuneración o Sueldo Líquido Real: Corresponde al Sueldo Líquido legal menos los descuentos personales.
12. Remuneraciones Universidad de Chile C) Beneficios Vigentes año 2013. - Sueldo Base - Asignación Profesional - Asignación Universitaria Complementaria - Asignación de Colación - Asignación de Movilización - Bonificación Ley 19.200 - Asignación Universitaria de Productividad
13. Remuneraciones Universidad de Chile - Trabajos Extraordinarios - Asignación de Responsabilidad Directiva - Asignación de Movilización Especial - Asignación por Pérdida de Caja - Asignación Familiar Otros Beneficios - Aguinaldos - Bonos
14. Remuneraciones Universidad de Chile D) Detalle de Beneficios Vigentes año 2013 Sueldo Base Definición: Es el valor asignado al grado de la Escala Universitaria que se indica a continuación, cuya jornada de trabajo sea de 44 horas semanales. En el caso de funcionarios con jornada parcial de nombramiento, este monto se ajustará en proporción a dicha jornada.
15. Remuneraciones Universidad de Chile Escala año 2013 Grado Sueldo Base Mensual 1 $1.001.179 2 $944.509 3 $891.045 4 $840.612 5 $793.030 6 $748.137 7 $705.795 8 $665.835 9 $628.150 10 $592.599 11 $559.055 12 $527.413
16. Remuneraciones Universidad de Chile 13 $497.560 14 $469.403 15 $442.830 16 $417.769 17 $394.118 18 $371.813 19 $350.762 20 $330.912 21 $312.179 22 $294.515 23 $277.845 24 $262.112 25 $247.289
17. Remuneraciones Universidad de Chile Fuente Legal: D.U. 23.353 de 2004. Imponibilidad: Imponible para todos los efectos legales (Pensión, Salud).
18. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación Profesional Definición: Este beneficio se otorga a quienes se encuentren en posesión de un título profesional Universitario de una Carrera de a lo menos 8 semestres de duración.
19. Remuneraciones Universidad de Chile Procedimiento de Cálculo: Corresponde a un porcentaje del Sueldo Base de la Escala de Remuneraciones del Sector Público según el siguiente cuadro. GRADOS 1º al 6º 7º al 1 2º 13 º al 17º 18 º al 23º PO R C EN TA JE 8 0% 7 0% 6 0% 2 5%
20. Remuneraciones Universidad de Chile Fuente Legal: Artículo 3º D.L. 479 de 1974 y D.U. 23.353 de 2004. Imponibilidad: Imponible para Pensión y Salud, por aplicación Ley 19.200.
21. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación Universitaria Complementaria Definición: Este beneficio es otorgado por el Sr. Rector de la Universidad, conforme a la proposición del Jefe de Servicio de cada Facultad u Organismo. Tal como su nombre lo señala es un beneficio que se entrega para complementar la remuneración del respectivo cargo.
22. Remuneraciones Universidad de Chile Fuente Legal: Decreto Universitario Nº 5.507 de 1991, su monto no podrá exceder del equivalente a 7 veces el Sueldo Base de Grado 1º de la Escala de Sueldos universitaria ( $ 7.008.253 al mes de Enero 2013). Imponibilidad: Imponible para todos los efectos legales, (Salud, Pensión ). Nota: en los dictámenes Nº 37.836 del año 2009 y Nº 6.928 del año 2005, ambos de la Contraloría General De La Republica, se estableció que las asignaciones complementaria y de productividad no tienen carácter permanente y que son, por tanto, transitorias.
23. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación de Colación. Definición: Beneficio destinado a financiar en parte el costo que implica la alimentación. Fuente Legal: D.U. 23.353 de 2004. Imponibilidad: Beneficio de carácter no Imponible, ni Tributable.
24. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación de Movilización. Definición: Beneficio destinado a financiar el gasto que implica el traslado a su lugar de trabajo. Fuente Legal: D.U. 23.353 de 2004. Imponibilidad: Beneficio de carácter No Imponible, ni Tributable.
25. Remuneraciones Universidad de Chile Bonificación Ley 19.200 Definición: A través del artículo 4º de la Ley 19.200, se otorgó una bonificación con el propósito de mantener el líquido de las remuneraciones que pasaron a ser imponibles. Fuente Legal: Artículo 4º, Ley 19.200 Imponibilidad: Imponible para Pensión y Salud.
26. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación Universitaria de Productividad. Definición: Beneficio destinado a compensar a los funcionarios que desarrollan funciones directas en actividades que generan ingresos propios, en cada Facultad u Organismo. Fuente Legal: D.U. Nº 235 de 1987, circulares 7 de 1987 y 12 de 1989.
27. Remuneraciones Universidad de Chile Restricciones: El monto total mensual del beneficio no puede superar el 70% de los ingresos generados en el mes por la Facultad u Organismo y su otorgamiento máximo mensual a cada funcionario no puede excederse 5 veces el equivalente al Sueldo Base de Grado 1º de la Escala Universitaria.($5.005.895 al mes de Enero de 2013). Imponibilidad: Imponible para todos los efectos legales ( Pensión, Salud y Desahucio).
28. Remuneraciones Universidad de Chile Trabajos Extraordinarios. Definición: La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios será de 44 horas semanales de Lunes a Viernes, no pudiendo exceder de nueve horas diarias. Cada jornada podrá distribuirse entre las 7:00 y las 21:00 horas.
29. Remuneraciones Universidad de Chile Los trabajos extraordinarios se caracterizan por proceder a continuación de la Jornada Ordinaria y su finalidad es realizar tareas que no es posible postergarlas y realizarlas durante la Jornada Ordinaria.
30. Remuneraciones Universidad de Chile Fuente Legal: Art. 59, 60, 61 Ley 18.834 y D.U. 6.753/74 y 4.158/90. Imponibilidad: Beneficio de carácter no imponible según art. 2º, Ley 18.566 y art. 9º, Ley 18.675.
31. Remuneraciones Universidad de Chile Los Trabajos extraordinarios se Clasifican en: Diurnos: Los realizados a continuación de la jornada ordinaria y hasta las 21:00 horas. Nocturnos: Los realizados entre las 21:00 horas y las 7:00 horas.
32. Remuneraciones Universidad de Chile Dichos trabajos extraordinarios deben compensarse con descanso complementario. Cuando no es posible otorgar dicho descanso estos deben compensarse en dinero conforme a lo siguiente:
33. Remuneraciones Universidad de Chile Metodología de Cálculo del Valor Hora Extra Horas extras diurnas = ( Sueldo Base + Asignación Profesional) / 190) * 1,25 ) Horas extras nocturnas = ( Sueldo Base + Asignación Profesional) / 190) *1,5 ) el máximo de horas extraordinarias diurnas cuyo pago podrá autorizarse, será de 40 horas
34. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación de Responsabilidad Directiva. Definición: Beneficio destinado a compensar determinados cargos Directivos en la Universidad de Chile. Fuente Legal: D.U. 4.053 de 1993. Imponibilidad: Imponible para todos los efectos legales ( Pensión, Salud).
35. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación de Movilización Especial. Definición: Beneficio destinado a financiar los desembolsos adicionales de movilización, de los funcionarios que por la naturaleza de sus funciones deben trasladarse dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Ej. Asistentes Sociales, Inspectores, Periodistas.
36. Remuneraciones Universidad de Chile Fuente Legal: Art. 93, Ley 18.834. Imponibilidad: No es imponible, Ni Tributable. Metodología de Cálculo: Existen 3 Categorías, cuyos porcentajes se calculan sobre el sueldo base del Sector Público: C a tego ría 1ª 2ª 3ª % de 4 0% 3 5% 3 0%
37. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación por Pérdida de Caja. Definición: Beneficio que se otorga al funcionario que en razón de su cargo tenga manejo de dinero en efectivo como función principal. Fuente Legal: Art. 93, Ley 18.834.
38. Remuneraciones Universidad de Chile Imponibilidad: No es Imponible, Ni Tributable. Metodología de Cálculo: Existen 3 Categorías, cuyos porcentajes se calculan sobre el Sueldo Base del Sector Público C a tego ría 1ª 2ª 3ª % d e G ra d o 3 1º E U S 15 % 10 % 5%
39. Remuneraciones Universidad de Chile Asignación Familiar Fuente Legal: D.F.L. 150 de 1981. Imponibilidad: No constituye renta para ningún efecto legal, por lo tanto, es no imponible ni tributable. Metodología: En prestaciones sociales se amplia este beneficio.
40. Remuneraciones Universidad de Chile Otros Beneficios. Aguinaldos Fuente Legal: Este beneficio se otorga por ley y no depende de la autoridad Universitaria. Estos se otorgan para Fiestas Patrias y Navidad.
41. Remuneraciones Universidad de Chile En el mes de Diciembre de 2012, a través de la Ley 20.642 se otorgó el aguinaldo de Navidad 2012, cuyos montos alcanzaron a $44.226 para los funcionarios que durante noviembre 2012 percibieron una remuneración líquida menor o igual a $ 580.466 y de $ 23.466 para quienes percibieron una remuneración líquida mayor a $ 580.466. Imponibilidad: No es imponible, sólo es tributable, por lo tanto afecto a Impuesto Único de 2ª Categoría.
42. Remuneraciones Universidad de Chile Bonos Fuente Legal: Al igual que el beneficio anterior, este se otorga por ley. Durante los últimos años el personal no Académico de la Corporación, ha percibido los Bonos Especial de Diciembre de cada año, Adicional al Aguinaldo de Navidad y de Escolaridad. Imponibilidad: No son imponibles para ningún efecto legal, solo son tributables, por lo tanto afectos a Impuesto Único.
43. Prestaciones Sociales
44. Prestaciones Sociales Subsidios: – Familiares. – Por Incapacidad Laboral. – De Cesantía. – Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
45. Prestaciones Sociales Asignación Familiar Este es un beneficio que otorga el Estado a través del Fondo Único de Prestaciones Familiares, por lo tanto, no es de Cargo del Empleador. A partir de 1990, esta asignación se entrega conforme al ingreso promedio percibido por el beneficiario de Asignación Familiar, en el período Enero a Junio, ambos inclusive inmediatamente anterior a aquel en que se devengue la Asignación. En caso que el beneficiario tuviere más de una fuente de ingresos, deben considerarse todas ellas.
46. Prestaciones Sociales Asignación Familiar Los Montos actuales vigentes a partir del DESDE 01.07.2011 al 30.06.2012 son los siguientes, según circular de la Superintendencia de Seguridad Social:
47. Prestaciones Sociales Asignación familiar: Desde Hasta $0 $ 187.515 $ 187.516 $ 307.863 $ 307.864 $ 480.162 $ 480.163 y más Asignación Familiar $ 7.170 $ 5.064 $ 1.600 $0 (VIGENCIA DESDE 01.07.2011 al 30.06.2012)
48. Prestaciones Sociales Este beneficio se paga por cada carga familiar reconocida conforme a las Normas contenidas en el D.F.L. 150 de 1981.
49. Prestaciones Sociales Subsidio por Incapacidad Laboral. Este beneficio se genera por el uso de licencia médica, cuya definición es la siguiente: Según lo establecido en el artículo 106 del Estatuto Administrativo, Ley 18.834.
50. Prestaciones Sociales “Se entiende por Licencia Médica el derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud Previsional.
51. Prestaciones Sociales Para el caso de la Universidad de Chile durante la vigencia de la licencia médica el funcionario continuará gozando del total de sus remuneraciones.
52. Prestaciones Sociales Conforme al párrafo anterior, en compensación por dicho pago de remuneraciones, la Universidad recibe de las Instituciones de Salud (Compin e Isapre) un Subsidio, denominado Subsidio por Incapacidad Laboral, cuyo monto será equivalente al promedio de la remuneración mensual neta que se haya devengado en los tres meses calendario mas próximos al mes en que se inicia la licencia.
53. Prestaciones Sociales Conforme lo establece el D.F.L. 44, quienes se encuentren haciendo uso de Licencia Médica o Maternal gozarán de un subsidio por incapacidad Laboral, calculado según las remuneraciones imponibles percibidas en los tres meses anteriores a la incapacidad. En el caso de los Funcionarios de la Universidad de Chile, estos reciben la totalidad de sus remuneraciones y el subsidio lo recibe la Universidad.
54. Prestaciones Sociales Subsidio de Cesantía No obstante la Ley 19.728 que “Establece un Seguro de Desempleo”, este no es aplicable al personal de la Universidad de Chile, ya que en su artículo 1º, señala textualmente, “Establecese un seguro obligatorio de cesantía, en adelante “el seguro”, a favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley, al personal Universitario se le aplican las normas sobre Subsidio de Cesantía reguladas por el D.F.L. 150 de 1982 las que se resumen a continuación:
55. Prestaciones Sociales A) El cesante debe tener a lo menos 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de servicios o imposiciones dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía. B) Estar inscrito en el Registro de Cesantes. C) El Subsidio se devengará por cada día que el trabajador permanezca cesante y por un lapso máximo de 360 días.
56. Prestaciones Sociales D) El beneficio se otorga por períodos de 90 días, más el monto máximo de Asignación Familiar de las cargas reconocidas, conforme a la siguiente tabla: Período Primeros 90 días Entre 91 y 180 días Entre 181 y 360 días Monto Mes $19.852 $ 17.338 $13.236 $ 11.560 $ 8.669 $ 9.926
57. Prestaciones Sociales E) Se excluye del pago de este beneficio a quienes se encuentran en la siguiente situación: 1) Perdida del Empleo por medida disciplinaria. 2) Si el cesante rechaza sin causa justificada la ocupación ofrecida por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. 3) Si la Solicitud de Subsidio contiene datos e informaciones falsas. 4) Si el cesante se negare a realizar el trabajo asignado
58. Prestaciones Sociales Aspectos Operativos A) Dictar Decreto Universitario y enviar a trámite a Contraloría Universitaria. B) Se confecciona las boletas de pago de Subsidio de Cesantía por el período correspondiente. C) Tramitado el decreto respectivo, la Unidad de Tesorería procede a emitir el pago correspondiente. Este Beneficio es de Cargo Fiscal.
59. Prestaciones Sociales Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Fuente Legal: Ley 16.744 y 19.345. Definición: Seguro destinado a financiar las prestaciones en que incurre el Organismo Administrador de dicho seguro, en el caso de la Universidad, la Asociación Chilena de Seguridad, A.CH.S. El costo actual es de 0,95% mensual, calculado sobre la Remuneración Imponible, con tope de 60 U.F.
60. Prestaciones Sociales Dicho costo es de cargo del Empleador, en este caso de la Universidad de Chile. Este seguro protege a todos los funcionarios de la Universidad que tengan nombramiento y sufran un accidente del Trabajo, el cual se define como, “Toda la lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”, (se incluye además aquellos ocurridos en trayecto directo (habitación-trabajo) y enfermedades Profesionales, definida como, “La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
61. Cotizaciones Previsionales
62. Cotizaciones Previsionales En la actualidad los trabajadores dependientes se encuentran obligados a efectuar cotizaciones, cuando corresponda según sea el caso, para Pensión, Salud. En el caso de Pensiones estos trabajadores deberàn estar adscritos al sistema regulado por el D.L. 3.500, de las A.F.P, o al antiguo sistema, hoy I.N.P. A continuación se muestran los porcentajes de cotizaciones previsionales de cada uno de los Sistemas.
63. Cotizaciones Previsionales A) Nuevo Sistema de Pensiones, D.L. 3.500. A la fecha se encuentran vigentes seis Administradoras de Fondos de Pensiones de un total de 25 que se crearon en el año 1981, las que se detallan a continuación con sus respectivos porcentajes y costos:
64. Cotizaciones Previsionales Por centajes Pensionado o Costos A.F.P Total Obligatorio Mantención Mayor edad Fijos $ legal Cuprum 12,48 10% 2,48 11,90 Habitat 12,23 10% 2,23 11,18 Planvital 12,55 10% 2,55 12,35 Provida 12,25 10% 2,25 11,40 Santa Maria 12,29 10% 2,29 11,40 Summa 12,42 10% 2,42 11,40 Bansander
65. Cotizaciones Previsionales Los porcentajes anteriores se calculan sobre la remuneración imponible mensual de cada trabajador, con un tope de 60 U.F, del último día del mes de pago de la remuneración. ( $1.265.917,2 al 31/05/2010, (21.098,82*60) )
66. Cotizaciones Previsionales Adicionalmente a la cotización para pensión descrita anteriormente, los funcionarios pueden efectuar cotizaciones voluntarias (APV) y ahorro voluntario (Libreta). En el caso de las cotizaciones voluntarias, el monto máximo mensual alcanza a 60 U.F., para efectos de rebaja tributaria.
67. Cotizaciones Previsionales Los trabajadores afiliados al nuevo sistema que tengan 60 años si es que son mujeres o 65 años en caso de los hombres, si así lo desean pueden dejar de cotizar para el fondo de pensiones, conforme lo establece el artículo 69º del D.L. 3.500. Igual beneficio tienen quienes obtienen pensión anticipada, situación en la cual dejan también de cotizar para el seguro de sobrevivencia.
68. Cotizaciones Previsionales B) Antiguo Sistema ( Ex Canaempu). Los afiliados al antiguo sistema administrado en la actualidad por el Instituto de Normalización Previsional (I.N.P), están obligados para efectos de pensión a cotizar un 18,62% de la remuneración imponible o de un 14,20%, para quienes acrediten más de 30 años de cotizaciones previsionales. Este último porcentaje se obtiene después de una resolución emitida por el I.N.P.
69. Cotizaciones Previsionales C) Funcionarios afectos al Fondo de Desahucio. Los funcionarios que en la actualidad se encuentran cotizando para el Fondo de Desahucio, están afectos a un descuento del 5,29% de la remuneración imponible para estos efectos. (Se excluye Asignación Profesional y Bonificación Ley 19.200).
70. Cotizaciones Previsionales D) Cotizaciones destinadas a Salud. La normativa vigente establece que los trabajadores dependientes están obligados a realizar cotizaciones para efectos de salud, en el equivalente al 7% de la remuneración imponible. Dichos funcionarios pueden estar afiliados a FONASA o a una ISAPRE. En el caso de los afiliados a ISAPRE el porcentaje anterior puede verse incrementado, por efectos del costo del plan de Salud que el funcionario suscriba en la institución de Salud respectiva
71. Cotizaciones Previsionales El mencionado descuento que supere el 7% y hasta U.F. 4,2, será considerado para disminuir la base imponible afecta a impuesto único . El monto que exceda a dicho monto será considerado como descuento de carácter personal.
72. Impuesto a las Remuneraciones Definición: Conforme a la reglamentación vigente, D.L. 824, Ley de la Renta, las remuneraciones de los trabajadores dependientes estarán afectas al impuesto único de Segunda Categoría, cuya tabla mensual expresada en pesos se muestra a continuación, la cual el porcentaje es progresivo en la medida que aumenta la remuneración afecta a este tributo:
73. Impuesto a las Remuneraciones MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Mar-13 Monto de la renta líquida imponible Períodos MENSUAL Desde Hasta Factor -.- $541.147,50 $541.147,51 $1.202.550,00 $1.202.550,01 0 Tasa de Cantidad a rebajar no Impuesto incluye el 10% de una Efectiva, máxima UTM por cada tramo -.- Exento 0,04 $21.645,90 2,20% $2.004.250,00 0,08 $69.747,90 4,52% $2.004.250,01 $2.805.950,00 0,135 $179.981,65 7,09% $2.805.950,01 $3.607.650,00 0,23 $446.546,90 10,62% $3.607.650,01 $4.810.200,00 0,304 $713.513,00 15,57% $4.810.200,01 $6.012.750,00 0,355 $958.833,20 19,55% $6.012.750,01 Y MAS 0,4 $1.229.406,95 MAS DE 19,55%
74. Impuesto a las Remuneraciones Procedimiento de Cálculo del Impuesto En primer lugar debe determinarse las remuneraciones afectas a impuesto, las que en el caso del personal de Universidad de Chile solo se excluyen las Asignaciones de Colación, Movilización, Perdida de Caja y Asignación Familiar, concepto este último que no constituye renta para ningún efecto legal. Posteriormente se consideran las cotizaciones previsionales que discriminan la remuneración anterior, generando la base imponible afecta a impuesto único.
75. Impuesto a las Remuneraciones Las cotizaciones contempladas para estos efectos son las siguientes: 1. 2. Cotizaciones Obligatorias para AFP e INP. Cotizaciones Voluntarias (APV) con un máximo de 50 U.F. Mensuales y 600 U.F Anuales. 3. Cotizaciones para salud hasta 4,2 U.F.
76. Impuesto a las Remuneraciones Determinada la remuneración afecta a Impuesto Unico de 2ª Categoría, esta se ubica en la tabla descrita precedentemente y se aplica el factor según el tramo de dicha tabla y se deduce el monto correspondiente a la última columna del tramo respectivo, denominada “Rebaja”. El monto determinado conforme al procedimiento anterior, constituye el Impuesto Unico de 2ª Categoría.
77. Impuesto a las Remuneraciones Para clarificar dicho cálculo, se muestra como ejemplo el siguiente caso: ejercicio anterior a la nueva tabla de calculo de impuesto global complementario global 1. Remuneración Tributable Mensual : 800.000 2. Cotizaciones Previsionales : 244.160 - A.F.P. 12,48% : 99.840 - Isapre (U.F. 3 pactado) : 72.000 - Desahucio 5,29% : 42.320 - Cotización Voluntaria : 30.000 3. Remuneración afecta a Impuesto Unico : $ 555.840 4. El monto anterior se ubica en el segundo tramo entre $ 413.235 a 918.300
78. Impuesto a las Remuneraciones 5. Por lo tanto, corresponde aplicar el factor 0,05 o 5%, suma que alcanza a $ 27.792 (555.840 * 5%). 6. La cifra determinada, expresada con todos los decimales se le deduce el monto de la columna “Rebaja” del mismo tramo de la tabla de Impuesto. 7. Conforme a lo anterior, el impuesto Unico a pagar asciende a $ 7.315 (27.792 – 20.477). 8. Según lo expuesto el Sueldo Líquido de este caso es de $ 548.525
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References: artículo 1
 Artículo 1
 artículo 5
 Artículo 2
 artículo 11
 Artículo 3
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 artículo 3
 Artículo 3
 artículo 4
 Artículo 4
 artículo 106
 artículo 1
 artículo 69
 resolución