Source: http://docplayer.pl/17490482-Regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-w-zespole-szkol-szkola-podstawowa-i-gimnazjum-w-pawlowicach.html
Timestamp: 2018-03-22 03:11:12+00:00

Document:
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH - PDF
Download "REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH"
1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH
2 Część I Postanowienia ogólne. Niniejszy regulamin obowiązuje w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa i Gimnazjum w Pawłowicach. Podstawę prawną Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowią przepisy: - Ustawa z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r Nr 70, poz. 335 z późniejszymi zmianami), - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, z późn. zm.) - Ustawa z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55, poz. 234 ze zm. Dz.U. z 2002 r. nr 135, poz. 1146), - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych ( Dz. Nr 14 z 2000 r. poz. 176, z późniejszymi zm.) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 9 marca 2009r w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U Nr 43, poz. 349) 1 1. Podstawę gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy wymienionej wyżej ustawy o Funduszu, niniejszy regulamin oraz zatwierdzony preliminarz Funduszu opracowany na każdy rok kalendarzowy w ustalonym trybie. 2. Zarządzanie środkami Funduszu należy do kompetencji pracodawcy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora szkoły lub w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy wicedyrektora szkoły, - związku zawodowym lub zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć zakładową organizację związkową działającą w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa i Gimnazjum w Pawłowicach, - minimalnym wynagrodzeniu za pracę należy przez to rozumieć wynagrodzenie określone przez ustawę z 10 października 2002r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U Nr 200, poz z późniejszymi zmianami) lub w rozporządzeniu Rady Ministrów wydanym w oparciu o postanowienia ww. ustawy. 2
3 2 1. Regulamin ZFŚS, jego wszelkie zmiany oraz coroczny preliminarz i zmiany w preliminarzu wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. 2. Preliminarz Funduszu na rok kalendarzowy jest zmiennym załącznikiem nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Prawo zgłaszania propozycji zmian w regulaminie oraz rocznym preliminarzu wydatków z Funduszu mają pracodawca i zakładowe organizacje związków zawodowych. Zmiany te będą wprowadzane w formie aneksu do regulaminu w trybie obowiązującym dla wprowadzania regulaminu. 4. Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu w ramach zatwierdzonego preliminarza rocznego oraz przyznawania indywidualnych świadczeń socjalnych poszczególnym osobom podejmuje Komisja, w skład której wchodzi dyrektor lub jego zastępca i sekretarz szkoły Wnioski w sprawie określonych rodzajów pomocy socjalnej należy składać w sekretariacie szkoły, na obowiązujących u pracodawcy drukach, przewidzianych w regulaminie (załącznik nr 2 i 3 z uwzględnieniem 5 ). 2. Druki, o których mowa w ust. 1 dostępne są w sekretariacie i księgowości szkoły. 3. Regulamin jest dostępny dla pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń finansowych ze środków funduszu. 4. Postępowania ust. 3 realizowane są poprzez wywieszanie regulaminu na tablicy ogłoszeń oraz udostępnianie regulaminu na każde żądanie osoby zainteresowanej. 4 W przypadku odmowy przyznania świadczenia osobie zainteresowanej, w ciągu 10 dni od otrzymania pisemnej decyzji odmownej służy prawo odwołania się do pracodawcy z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Rozpatrzenie odwołania następuje w ciągu 7 dni od złożenia odwołania. Ponowna negatywna decyzja podjęta przez pracodawcę jest ostateczna. 3
4 Część II TWORZENIE FUNDUSZU I PRZYZNAWANIE ŚWIADCZEŃ 5 1. Odpis podstawowy dla nauczycieli tworzy się w oparciu o postanowienia art. 53 ust. 1 Karty Nauczyciela a dla pracowników nie będących nauczycielami zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 2. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwiększa się: a) zgodnie z art. 5 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dla byłych pracowników emerytów i rencistów (z wyjątkiem byłych nauczycieli), b) zgodnie z art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela dla byłych nauczycieli emerytów i rencistów, c) o odsetki od środków Funduszu gromadzonych na rachunku bankowym i lokatach terminowych. 3. Emeryci i renciści, o których mowa w ust. 2 lit.b zobowiązani są w terminie do 30 kwietnia każdego roku przedłożyć oświadczenie określające ich przychód i przychód osób wymienionych w 7 pkt. 2 za ostatni rok kalendarzowy w złotych brutto oraz oświadczenie o posiadaniu na utrzymaniu członka rodziny (załącznik nr 5). 4. Pracownikom dochód na osobę w rodzinie należy ustalić na podstawie dochodów pracownika w macierzystym i pozostałych zakładach pracy oraz dochodów osób wymienionych w 7 pkt. 2 za ostatni rok kalendarzowy w złotych brutto oraz oświadczenie o posiadaniu na utrzymaniu członka rodziny (załącznik nr 5). Pracownicy zobowiązani są do złożenia w/w oświadczenia w terminie do 30 kwietnia każdego roku. 5. Sytuację materialną osoby uprawnionej, która ubiega się o świadczenie socjalne należy ustalić w oparciu o dochód przypadający na osobę w rodzinie uprawnionego. 6. Niezłożenie oświadczenia o sytuacji materialnej osoby ubiegającej się o dofinansowanie czy dopłatę jakiegokolwiek świadczenia z ZFŚS powoduje zaliczenie pracownika, emeryta lub rencisty do kategorii osób o najwyższych dochodach. Część III PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU 6 Środki funduszu przeznacza się na finansowanie: 1. Wypoczynku w formie: a) dofinansowania wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie nauczycieli, pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów b) dopłaty do organizacji Świąt Bożego Narodzenia. 2. Działalności kulturalno-oświatowej i turystycznej oraz w innej formie: a) dopłata do biletów wstępu między innymi do kin, teatrów, opery, na występy estradowe, koncerty, wystawy, b) imprez rekreacyjnych 4
5 3. Pomocy pieniężnej w formie zapomóg dla osób uprawnionych, dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej przyznanej raz w roku w zależności od potrzeb oraz możliwości finansowych Funduszu. 4. Świadczeń urlopowych: Świadczenie urlopowe określone w art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela jest świadczeniem należnym, które należy wypłacić do 31 sierpnia każdego roku, i którego wysokość uzależniona jest od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia w danym roku szkolnym. Część IV OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU 1. Z usług i świadczeń finansowych z Funduszu mogą korzystać: 7 a) pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy b) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, ( osoby, dla których Zespół Szkół w Pawłowicach nie jest podstawowym miejscem pracy proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia i czasu pracy c) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach dla poratowania zdrowia oraz przeniesieni w stan nieczynny, d) emeryci i renciści dla których szkoła w Pawłowicach była ostatnim miejscem zatrudnienia 2. Za członków rodzin uważa się: Współmałżonka i pozostające na utrzymaniu dzieci pracownika w wieku do 20 lat, a w szczególnych przypadkach dzieci do 25 roku życia po przedstawieniu stosownego zaświadczenia o kontynuowaniu nauki, a także oświadczenia pracownika, iż wyżej wymienione dziecko pozostaje na jego wyłącznym utrzymaniu i nie posiada innych dochodów. 8 Świadczenia socjalne w pierwszej kolejności przysługują osobom uprawnionym: a) o niskim dochodzie na osobę w rodzinie, b) wychowującym samotnie dzieci, wykazującym niski dochód na osobę w rodzinie, c) mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia oraz dzieci niepełnosprawne. 5
6 Część V ZASADY I TRYB UBIEGANIA SIĘ O ŚWIADCZENIA FINANSOWE Z FUNDUSZU 9 1. Dofinansowanie wypoczynku letniego organizowanego we własnym zakresie nauczycieli, pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów przysługuje raz w danym roku kalendarzowym. 2. Osoby ubiegające się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie składają wnioski do 30 kwietnia danego roku kalendarzowego, a na dopłatę do organizacji Świąt Bożego Narodzenia do dnia 10 grudnia danego roku kalendarzowego. Decyduje data wpływu do sekretariatu szkoły. 3. Pomoc finansowa przyznawana jest na wniosek uprawnionych osób. 4. Wnioski składane po upływie terminu nie będą rozpatrywane. 5. Świadczenia z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego Przyznanie oraz wysokość dopłat z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych na rzecz osób uprawnionych uzależnia się, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS, od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Druk wniosku stanowią załączniki nr 2,3 z uwzględnieniem załącznika 5 dołączonych do niniejszego regulaminu. 3. Wysokość dofinansowania do wypoczynku letniego organizowanego we własnym zakresie nauczycieli, organizacji Świąt Bożego Narodzenia dla nauczycieli, pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów, oraz do działalności kulturalno oświatowej określa załącznik nr Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego, a prawdziwość zawartych w nim danych może być weryfikowana w trybie i na warunkach określonych w art. 253 KPC. Podanie fałszywych danych w oświadczeniu, skutkuje pozbawieniem pracownika świadczeń przewidzianych w niniejszym regulaminie 6
7 Część VI POSTANOWIENIA UZUPEŁNIAJĄCE I KOŃCOWE Podział środków Funduszu następuje zgodnie z wnioskami pracowników i preliminarzem wydatków, 2. Sekretarz szkoły zobowiązany jest do prowadzenia protokołów i ewidencji przyznanych świadczeń indywidualnych dla każdego pracownika, 3. Podawania w protokole, jak też w formie pisemnej do wiadomości osoby zainteresowanej, argumentacji w przypadku odmownego rozpatrzenia złożonego wniosku. 4. Wszystkie decyzje podejmowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i postanowieniami niniejszego regulaminu. 12 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2011 roku. W dniu wejścia w życie nowego regulaminu, dotychczasowo obowiązujący z dnia 12 czerwca 2003 roku traci moc.... (Pracodawca podpis i pieczątka dyrektora szkoły) Zakładowa Organizacja Związkowa: Pawłowice, dnia r. UWAGA: Uzgodniono ze przedstawicielami Zakładowej Organizacji Związkowej w dniu r. 7
8 ZAŁĄCZNIK NR 2 WNIOSEK O PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYPOCZYNKU ORGANIZOWAGO WE WŁASNYM ZAKRESIE Proszę o przyznanie dofinansowania wypoczynku organizowanego we własnym zakresie w terminie (podać miesiąc). Do wniosku załączam: (data i miejsce) (podpis pracownika) Decyzja Komisji Socjalnej: 1. zatwierdza się / nie zatwierdza się (data) 2. Podpisy komisji: 8
9 ZAŁĄCZNIK NR 3 WNIOSEK O DOFINANSOWANIE ORGANIZACJI ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA Proszę o przyznanie pomocy materialnej związanej z organizacją Świąt Bożego Narodzenia Do wniosku załączam: (miejsce i data)... (czytelny podpis wnioskodawcy) Decyzja Komisji Socjalnej: 1. Zatwierdza się / nie zatwierdza się (data) 2. Podpisy komisji: 9
10 ZAŁĄCZNIK NR 4 Tabela nr 1 wysokości dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (letniego) oraz organizację Świąt Bożego Narodzenia Próg Średni dochód brutto na osobę w Ilość przysługujących dochodu rodzinie (w złotych) punktów I do II powyżej 1500 do ,5 III powyżej Wyliczoną łączną dopłatę zaokrągla się do pełnych złotych Tabela nr 2 wysokości dopłat do działalności kulturalno oświatowej organizowanej przez zakład pracy, z wyjątkiem integracyjnych spotkań pracowniczych. Próg Średni dochód brutto na osobę w Ilość przysługujących dochodu rodzinie ( w złotych) procent I do % II powyżej % III powyżej % Wyliczoną łączną dopłatę zaokrągla się do pełnych złotych 10
11 ZAŁĄCZNIK NR Pawłowice, dnia... imię i nazwisko... adres OŚWIADCZENIE W celu uzyskania świadczenia z ZFŚS oświadczam, że: 1. Mój przychód i przychód osób prowadzących wraz ze mną wspólne gospodarstwo domowe wyniosły w 2010 roku...zł brutto*. 2. W skład mojej rodziny, oprócz mnie wchodzą: ur.... imię i nazwisko stopień pokrewieństwa ur.... imię i nazwisko stopień pokrewieństwa ur.... imię i nazwisko stopień pokrewieństwa ur.... imię i nazwisko stopień pokrewieństwa. Wyjaśnienie: Za członków rodziny uważa się : Współmałżonka i pozostające na utrzymaniu dzieci pracownika lub emeryta w wieku do 20 lat, a w szczególnych przypadkach dzieci do 25 roku życia po przedstawieniu stosownego zaświadczenia o kontynuowaniu nauki, a także oświadczenia pracownika, iż wyżej wymienione dziecko pozostaje na jego wyłącznym utrzymaniu i nie posiada innych dochodów. 3. Grunt o powierzchni powyżej 1 ha: a) posiadam (jestem współwłaścicielem) b) nie posiadam (nie jestem współwłaścicielem) 4. Działalność gospodarczą: a) prowadzę b) prowadzi małżonek c) ani ja ani małżonek nie prowadzimy Uwaga : skreślić, które nie dotyczy * przychód brutto z PIT-u 36, poz. 84 i poz.127 lub * PIT 37- poz. 62 i poz. 89. PIT 40 poz. 64, 40A poz. 33 * przychód z gospodarstwa rolnego * przychód z działalności gospodarczej... czytelny podpis wnioskodawcy UWAGA: Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego, a prawdziwość zawartych w nim danych może być weryfikowana w trybie i na warunkach określonych w art. 253 KPC. Podanie fałszywych danych w oświadczeniu, skutkuje pozbawieniem pracownika świadczeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS. 11
REGULAMIAN ZAKŁADOWGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W BRWINOWIE
REGULAMIAN ZAKŁADOWGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W BRWINOWIE POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin obowiązuje w Zespole Szkól Nr 1 w Brwinowie i został opracowany na podstawie

References: art. 53
 art. 5
 art. 5
 art. 53
 art. 53
 art. 8
 art. 245
 art. 253
 art. 245
 art. 253