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Cosimo Franceschini
1 INFORMATIVA GENNAIO ) FORMAZIONE IN CASO DI TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE NELL AMBITO DELLA STESSA AZIENDA Il Ministero del Lavoro,con protocollo 37/20791 del 27 novembre 2013, chiarisce che in base all art. 37 comma 4 lett. b) del Testo Unico sulla Sicurezza la formazione e, ove previsto, l addestramento specifico del lavoratore, oltre che nel caso di costituzione del rapporto di lavoro devono avvenire anche nel caso di trasferimento o cambiamento di mansioni in base ai rischi a cui e esposto il lavoratore stesso. Pertanto il lavoratore dovrà essere sottoposto ad una formazione specifica quando, pur mantenendo la stessa qualifica, venga destinato a mansioni diverse da quelle precedentemente svolte. 2) SISTEMA DI CONTROLLO DELLA TRACCIABILITA DEI RIFIUTI (SISTRI) Con il nuovo comma 3-bis, aggiunto all originario articolo 11 del DL 101/2013, si indica che per i primi 10 mesi dalla partenza del SISTRI (1 ottobre 2013) e quindi fino al 31 luglio 2014 non si applicano le sanzioni previste dagli articoli 260-bis e 260-ter, del D.Lgs 152/2006. Ricordiamo che l obbligo di adesione al SISTRI riguarda i solo rifiuti pericolosi speciali, tranne che per i gestori i quali sono obbligati anche per i rifiuti pericolosi urbani; tra i trasportatori obbligati rientrano anche i vettori esteri e inclusi tra gli obbligati sono anche i terminalisti e gli altri operatori della fase intermedia del trasporto intermodale. Precisiamo che l art. 11 del DL 101/2013 ha riformulato alcune delle disposizioni riguardanti gli adempimenti cartacei ai fini della tracciabilità per i soggetti che non aderiscono al SISTRI con entrata in vigore dal 1 agosto Ricordiamo che per quanto riguarda lo smaltimento: a) rifiuti non pericolosi obbligo di smaltimento prima che il deposito temporaneo complessivo superi i 20 metri cubi oppure con cadenza trimestrale e comunque una volta all anno; b) rifiuti pericolosi obbligo di smaltire prima che il deposito temporaneo complessivo superi i 10 metri cubi oppure con cadenza bimestrale e comunque una volta all anno; c) rifiuti sanitari per le imprese che detengono meno di 200 litri la durata massima del deposito temporaneo è di 30 giorni dalla chiusura del contenitore stesso.2 3) DISPOSIZIONI PER APPRENDISTI E MINORI In base all art. 42 della Legge 98/2013 scompaiono le visite mediche per gli apprendisti e i minori non esposti a fattori di rischio normati. Permangono le lavorazioni vietate di cui all allegato I modificato dal D.Lgs 18 agosto n 262 /00 che possono essere svolte dagli adolescenti solo per indispensabili motivi didattici o di formazione professionale e soltanto per il tempo strettamente necessario alla formazione stessa, sotto sorveglianza di formatori competenti, nel rispetto di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla legislazione e preventivamente autorizzate dalla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL).In caso di esposizione media giornaliera degli adolescenti al rumore superiore a 80 decibel, il datore di lavoro deve fornire i mezzi individuali di protezione dell udito e una adeguata formazione all uso degli stessi. 4) INFORTUNIO SUL LAVORO IN STATO DI UBRIACHEZZA In base ad una sentenza della Corte di Cassazione (n del 17 setembre 2013) si ritiene responsabile il datore di lavoro anche nel caso in cui un lavoratore alle sue dipendenze si infortuni in azienda in uno stato di ebbrezza alcolica non risultando una circostanza eccezionale e non prevedibile. Il datore di lavoro nell affidare il lavoro deve tener conto dello stato di salute del lavoratore oltre che della sua sicurezza. 5) BANDI E FINANZIAMENTI Riportiamo le indicazioni del nuovo bando promosso dall'inail che dà la possibilità alle imprese di ricevere un contributo a fondo perduto pari al 65% delle spese sostenute per gli interventi volti a migliorare la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro fino ad un massimale di per azienda. Dal prossimo 21 gennaio 2014 sarà possibile accedere alla procedura on line di presentazione delle domande fino all 08 aprile 2014.3 La Regione Toscana ha emanato un bando per agevolare la realizzazione di progetti di investimento finalizzati all internazionalizzazione delle micro, piccole e medie imprese (MPMI). Sono ammissibili ad agevolazione le spese per l'acquisizione di servizi riconducibili alle seguenti tipologie: C.1 - Servizi per la messa a disposizione di infrastrutture funzionali all'internazionalizzazione (partecipazione a fiere, creazione di uffici o sale espositive all'estero...) C.2- Servizi di consulenza per l'internazionalizzazione (servizi promozionali, supporto all'innovazione commerciale, supporto specialistico all'internazionalizzazione) L'aiuto è concesso nella forma di contributo a fondo perduto nella misura tra il 50% e il 60% delle spese relative alla realizzazione dei progetti di investimento. L'investimento minimo attivabile deve essere almeno pari a ,00. Sono ammesse ai benefici le spese sostenute a partire dal 1 ottobre Le domande potranno essere presentate dal 13 gennaio al 14 febbraio. Nel caso necessitaste di ulteriori informazioni e chiarimenti sarà Ns premura mettervi in contatto con Ns referenti per la gestione della pratica.4 6) CONTRATTI DI COLLABORAZIONE SICUREZZA, HACCP E INCARICO RSPP ESTERNO In seguito alla richiesta sempre più numerosa di aggiornamento e revisione dei documenti o della propria situazione aziendale (aggiornamento di documenti e corsi), veniamo a proporre per semplificazione della gestione aziendale alcune formule di CONTRATTI DI COLLABORAZIONE ai titolari ed ai responsabili aziendali. - Dlgs 81/2008 sicurezza luoghi di lavoro Interessati: aziende di qualsiasi settore con almeno un socio o un dipendente Contratti da 400,0/anno (per aziende fino a 10 addetti) Il contratto di collaborazione comprende: Verifiche ispettive interne del sistema di gestione della sicurezza e prevenzione infortuni nei luoghi di lavoro, con conseguente rilascio della documentazione relativa all esito della verifica (elenco delle carenze rilevate). Assistenza telefonica e via per le problematiche connesse alla sicurezza in supporto al titolare o all Rspp. Diritto di chiamata in qualità di consulenti esterni in caso di verifiche ispettive di Enti di controllo ufficiale o per interventi di consulenza ed assistenza specifici richiesti dal titolare o dall Rspp. Servizio di informazione periodica generale riguardante le principali novità in materia di sicurezza, mentre eventuali richieste di approfondimenti specifici non saranno oggetto del servizio di consulenza l onorario relativo sarà da concordarsi. Nel caso in cui l azienda necessiti di aggiornamenti o di redigere documentazioni aggiuntive lo studio provvederà ad inviare un preventivo con l onorario per la prestazione necessaria. - Reg Ce 852/2004 Haccp ed igiene degli alimenti Interessati: aziende nelle quali si vendono e/o manipolano alimenti Contratti da 400,0/anno (per aziende con produzione non industriale) Il contratto di collaborazione comprende: Verifiche ispettive interne del sistema di gestione e del Piano di Autocontrollo, con conseguente rilascio della documentazione relativa all esito della verifica (elenco delle carenze rilevate). Assistenza telefonica e via per le problematiche connesse con l igiene e la sicurezza alimentare in supporto al responsabile dell Autocontrollo.5 Diritto di chiamata in qualità di consulenti esterni in caso di verifiche ispettive di Enti di controllo ufficiale o per interventi di consulenza ed assistenza specifici richiesti dal Responsabile dell Autocontrollo. Servizio di informazione periodica generale riguardante le principali novità in materia di sicurezza ed igiene alimentare, mentre eventuali richieste di approfondimenti specifici non saranno oggetto del servizio di consulenza l onorario relativo sarà da concordarsi. Nel caso in cui l azienda necessiti di aggiornamenti o di redigere documentazioni aggiuntive lo studio provvederà ad inviare un preventivo con l onorario per la prestazione necessaria. Le cifre sopra indicate possono variare sulla base della tipologia produttiva e dei rischi presenti in azienda. Coloro che fossero interessati possono contattarci per richiedere un sopralluogo e definire la tipologia di contratto. - Contratti RSPP (esterno) Ricordiamo che il datore di lavoro che non desidera svolgere direttamente i compiti del RSPP oppure integrare la formazione, può nominare il Dott. Francesco Balsotti come RSPP esterno della propria azienda. Per poter definire i costi e le modalità, è necessario fare una valutazione di volta in volta a secondo del numero di addetti e al tipo di attività. Coloro che fossero interessati possono contattarci per definire la tipologia di convenzione.6 7) CORSI DI FORMAZIONE IN PROGRAMMA PER GENNAIO E FEBBRAIO Organizzati in collaborazione con la nostra Agenzia Formativa Teknoform S.n.c. Certificata ISO 9001:2008 Accreditamento della Regione Toscana Codice: PI0248 Decreto N. 373 del 06/02/2009 Programma di Gennaio e Febbraio 2014: CORSO DESTINATARI DATE SEDE FORMAZIONE DEI LAVORATORI LAVORATORI DAL 14 GENNAIO EMPOLI PER AZIENDE A BASSO, MEDIO E ALTO RISCHIO FORMAZIONE PER ADDETTI ANTINCENDIO PER AZIENDE A BASSO E MEDIO RISCHIO DATORE DI LAVORO E/O DIPENDENTI 29 GENNAIO CASTELFRANCO DI SOTTO FORMAZIONE DEI LAVORATORI PER AZIENDE A BASSO, MEDIO E ALTO RISCHIO FORMAZIONE PER ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO PER AZIENDE DEL TIPO B-C E A LAVORATORI DATORE DI LAVORO E/O DIPENDENTI DAL 11 FEBBRAIO CASTELFRANCO DI SOTTO DAL 25 FEBBRAIO CASTELFRANCO DI SOTTO Per informazioni o ricevere le circolari con prezzi ed orari relative ai corsi di formazione Vi preghiamo di contattarci ai recapiti sotto indicati: Tel 0571/ Fax 0571/7 OFFERTA DEL MESE Visita il sito e scopri tutti i prodotti del Ns negozio ONLINE GUANTI DA LAVORO IN POLIURETANO GOODYEAR 12 PAIA ORDINE MINIMO PER TAGLIA 12 PAIA IL PREZZO E DA INTNEDERSI PER ORDINE MINIMO. 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References: art. 37
 articolo 11
 art. 11
 art. 42
 sentenza 
 art. 256
 art. 86
 articolo 26
 art. 96
 Art. 1
 Art. 2
 art. 2
 art. 125
 art. 25
 art. 25
 art. 68
 ARTICOLO 7
 art. 125
 art.01004
 art. 2
 art. 2
 Art. 1