Source: https://monikasmulewicz.pl/pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-prawa-urlopu-zadanie/
Timestamp: 2018-02-23 22:11:20+00:00

Document:
.	 Napisałam 19 września 2017. 22 lutego 2018 0
Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy, dokładnie z art. 1672Kodeksu pracy.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie urlopu w wymiarze nie przekraczającym 4 dni w ciągu roku. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Łączny wymiar urlopu udzielanego w oparciu o Art. 167 (2) nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym , niezależnie od ilości pracodawców, u których pracownik pracował w danym roku kalendarzowym.
Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 167(2) k.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Zawarte w art. 167(2)k.p. sformułowanie o obowiązku udzielenia urlopu przez pracodawcę ma takie samo znaczenie normatywne, jakie przypisuje się takiemu pojęciu w innych przepisach dotyczących reguł wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, którego część stanowi urlop „na żądanie”. Racjonalny ustawodawca nie odwołałby się w omawianym przepisie do mającego określone znaczenie prawne pojęcia „udzielania urlopu przez pracodawcę”, gdyby miałoby to być bezcelowe.
Nie istnieją żadne racjonalne argumenty dla uzasadnienia stanowiska, że zawartemu w art. 167(2)k.p. pojęciu „udzielić urlopu” należy nadawać jakieś inne znaczenie normatywne, a w szczególności, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku, będącego żądaniem w rozumieniu art. 167(2)k.p. Pracownik nie może zatem rozpocząć urlopu „na żądanie”, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu.
Kategorie Kadry i płaceZwolnienia od pracy
Tagi Urlop na żądanie
Urlop na żądanie, czyli ile, kiedy i na jakich zasadach Czy wiesz, że jest sposób na „lewe” zwolnienia lekarskie? Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września! Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
Porozumienie stron Urlop okolicznościowy Praca w nocy Rozwój zawodowy Warunki zatrudnienia Praktyki Systemy czasu pracy Wymiar czasu pracy Godziny nadliczbowe Wynagrodzenie Dni wolne Świadectwa pracy Przestój Umowa o pracę Potrącenia egzekucyjne Przejęcie Artykuł 23§1 Kodeksu Pracy Artykuł 29§3 Kodeksu Pracy Normy czasu pracy Pracownik niepełnoetatowy Plan urlopów Wypowiedzenie Cyberatak Urlop na żądanie
Ile wynosi maksymalny roczny limit nadgodzin?

References: art. 1672
 Art. 167
 art. 167
 art. 52
 art. 167
 art. 167
 art. 167