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Timestamp: 2018-04-24 10:14:59+00:00

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Normativa Laboral | Orienta-Fel
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Se ha publicado el Decreto por el que se establece el calendario de fiestas laborales en Castilla y León para el año 2015
El Gobierno aprueba una tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes para la contratación indefinida.
El Parlamento aprueba la Ley que mejora la protección de los trabajadores a tiempo parcial.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. PDF 724 Kb 04/02/2014
Calendario laboral. Castilla y León. 2014
Núm. 180 Miércoles, 18 de septiembre de 2013 Pág. 63476
1.– Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la
Comunidad de Castilla y León para el año 2014 serán las siguientes:
2.– Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46
del Real Decreto 2001/1983, de 28
Se suprime el subsidio para mayores de 45 y el de 52 pasa a los mayores de 55
El gobierno se olvidó citar algunos aspectos importantes de las medidas de recorte, , como es la supresión del subsidio para mayores de 45 años, la elevación de los 55 años del subsidio que hasta ahora era para mayores de 52 años y la posibilidad de suspender la prestación por desempleo “cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los órganos competentes en materia de lucha contra el fraude”. Y se confirma que será más difícil acceder a la Renta Activa de Inserción (RAI).
Fuente: PORTALPARADOS.ES/JAVIER PEÑA
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán pensión sin cotizar 15 años
de Portada de EL PAÍS de Miguel Jiménez
Regulado el tiempo de trabajo para los trabajadores autónomos que realizan actividades de transporte por carretera
Con la aprobación de la nueva norma se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva Comunitaria 2002/15
La nueva norma se refiere a aspectos relacionados con la seguridad y la salud que afectan al colectivo de trabajadores del transporte por carretera por cuenta propia y tendrá incidencia sobre la seguridad vial
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta de las ministras de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y de Fomento, Ana Pastor, un real decreto sobre ordenación del tiempo de trabajo para los trabajadores autónomos que realizan actividades móviles de transporte por carretera
Con la aprobación del real decreto se transponen a nuestro ordenamiento jurídico interno ocho artículos de la Directiva Comunitaria 2002/15CE que regulan aspectos relativos al tiempo de trabajo, de descanso y de trabajo nocturno.
Así, y en relación al tiempo de trabajo se establece que duración media semanal no debe sobrepasar las 48 horas, pudiendo prolongarse hasta las 60, siempre que el promedio semanal no exceda de las 48 horas, en una referencia de cuatro meses naturales.
El cuanto al trabajo nocturno no podrá exceder de 10 horas por cada periodo de 24 horas consecutivas y, con respecto a los periodos de descanso, señala que la actividad deberá interrumpirse con pausas de un mínimo de 30 minutos para un tiempo de trabajo de entre seis horas y nueve horas y con pausas de un mínimo de 45 minutos, cuando el tiempo de trabajo supera las nueve horas de duración. El tiempo máximo durante el que se puede realizar actividad sin pausa es, por tanto, de seis horas.
Contratos formativos actualizados y los nuevos modelos de contrato de apoyo al emprendedor.
Ya están disponibles los modelos de contratos formativos actualizados y los nuevos modelos de contrato de apoyo al emprendedor.
Ya tienes disponibles en el apartado “modelos de contratos” los nuevos contratos elaborados tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, así como las modificaciones correspondientes en algunos ya vigentes.
Los contratos nuevos de apoyo al emprendedor y de formación son:
Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as
El Gobierno aprueba otro Decreto-ley
Prestaciones y tipos de cotización 2013
Bases y tipos de cotización para 2013
(B.O.E. de 28 de diciembre de 2012)
4. A partir de 1 de enero de 2013, la base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio será la prevista con carácter general en el apartado Dos.1.b).
En dicha escala, a partir de 1 de enero de 2013, se incrementarán tanto las retribuciones mensuales como las bases de cotización en el mismo porcentaje en que se incremente el salario mínimo interprofesional, estableciéndose un nuevo tramo 16º en la escala, para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General en dicho ejercicio, para el que la base de cotización será la correspondiente al tramo 15.º incrementada en un 5 por 100.*
*NOTA: Lo dispuesto en el apartado 1 ha quedado sin efecto como consecuencia de la nueva escala de bases de cotización en este Sistema Especial para el año 2013, establecida en el apartado 2.a).2º de la disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, conforme a la redacción dada a dicho apartado por el artículo 1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social. El citado apartado 2.a).2º establece:
4. Durante el año 2013 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
11. Para los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2012 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General.
Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2013 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2012, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General.
Durante el año 2013 el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 7,30 por 100, del que el 6,09 por 100 será a cargo de la empresa y el 1,21 por 100 a cargo del trabajador.
FUENTE: cincodias.com vía Orientadores Palencia
Fomento de la contratación para facilitar la conciliación laboral y familiar

References: artículo 46
 Real Decreto 
 real decreto 
 real decreto 
 artículo 1
 artículo 9