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Timestamp: 2017-06-26 22:35:14+00:00

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Impugnación del finiquito del trabajador | Iberley
Impugnación del finiquito del trabajador
Legislación Voces Pertenece al Grupo Finiquito
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 7606/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5576/2014, 17-11-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 7606/2014
Num. Recurso: 5576/2014
Primer. L'objecte del recurs de l'empresa demandada contra la sentència que estima la demanda en reclamació de diferències del import de la indemnització abonada derivada de l'extinció col lectiva de la relació laboral per Expedient de Regulació d'Ocupació núm. 258/2010, és per la revisió dels fets provats i per denunciar la infracció de normes substantives o de la jurisprudència, en empara en l'
article 193 b ) i
c) de la Llei 36/2011 Reguladora de la Jurisdicció Social de 10 d... Sentencia Social Nº 889/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3969/2006, 21-11-2006 Órden: Social
Garcia Alvarez, Maria Rosario
Num. Sentencia: 889/2006
Num. Recurso: 3969/2006
Sentencia Social Nº 507/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 935/2010, 17-06-2010 Órden: Social
Melendez Morillo-velarde, Lourdes
Num. Sentencia: 507/2010
Num. Recurso: 935/2010
ÚNICO.- Al amparo del art. 191.c) LPL se interpone el presente recurso de suplicación que consta de un único motivo por el que se denuncia la vulneración de los arts. 3.5 y 56 ET . Mantiene el recurrente que ni la carta de despido donde se dice que la trabajadora percibió la cantidad que consta en la misma, ni el finiquito firmado con fecha de 27 de febrero de 2009, tienen efectos liberatorios, censurando que el Magistrado de instancia no entrase en el fondo del asunto declarando la improce... Sentencia Social Nº 499/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1341/2010, 01-07-2010 Órden: Social
Muñoz Esteban, Fernando
Num. Sentencia: 499/2010
Num. Recurso: 1341/2010
PRIMERO.- Disconforme el actor con la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, formula recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el derecho aplicado en dicha resolución.Así, en los dos primeros motivos solicita, al amparo del artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral , la revisión de los hechos declarados probados, pidiendo que se modifiquen los Hechos Cuarto y Sexto, dándoles la redacción que propone.A lo que se opo... Sentencia Social Nº 2192/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 191/2015, 23-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2192/2015
Num. Recurso: 191/2015
Firma, garantías y plazos de entrega del finiquito al trabajador Órden: Laboral
Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador -salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año para ... Valor extintivo y liberatorio del finiquito por despido Órden: Laboral
Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas- han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal de la normativa. Para que el finiquito suponga... Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito Órden: Laboral
El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones . Cálculo del finiquito
El cálculo del finiquito puede deberse a:
Cese definitivo del trabajador en la empresa, en este caso será necesaria una liquidación de todas l... Principios de aplicación del derecho del trabajo Órden: Laboral
Respetando los Normas, fuentes y principios para la aplicación de las normas laborales en todo el ordenamiento jurídico, en el ámbito del derecho laboral destacan la concurrencia de normas y los principios de norma mínima y norma más favorable, ya que al tratarse de principios específicos de aplicación de las normas jurídicas laborales sirven para encauzar supuestos de concurrencia conflictiva de normas que regulan una misma materia. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
Por su parte el principio... Caracteristicas del finiquito laboral Órden: Laboral
Fecha última revisión: 27/05/2014
El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre otras causas establecidas en el Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Con su firma el trabajador declara que la empresa no le adeuda cantidad alguna.
El finiquito, podría definirse como el remate de cuentas o certificación que se da para constancia ... Ver más documentos relacionados
Modelo genérico de finiquito Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET).
PROPUESTA DE FINIQUITO D./Dña. [NOMBRE], recibe de la Empresa [EMPRESA], la cantidad de [CANTIDAD] Euros -especificar en letra-, según desglose que abajo se especifica, causando baja en la misma por [ESPECIFICAR] que... Demanda por despido improcedente quitando valor liberatorio al documento de saldo y finiquito firmado por el trabajador. Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA : Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas- han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal de la normativa.
El trabajador podrá ac... Recibo de finiquito de la relación laboral Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador -salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año... Modelo genérico de recibo de saldo y finiquito Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones.
El/La trabajador/a que suscribe, D./Dña. [NOMBRE], con documento nacional de identidad número [DNI], categoría profesio... Comunicación de la extinción de un contrato para la formación y aprendizaje Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La finalización del contrato para la formación y aprendizaje por la duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador, pero sí genera derecho a finiquito. Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación (salvo especificación en convenio). Si la empresa incumple el preaviso, deberá indemnizar con los días en que dicho plazo ... Ver más documentos relacionados
Análisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impone ... Análisis jurisprudencial de los intereses moratorios de las diferencias económicas respecto a la indemnización por despido (STS 23/01/2013) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012 -TS, de 23/01/2013, Rec. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición de intereses moratorios sobre las diferencias económicas reclamadas por el trabajador a la empresa respecto a la indemnización por despido.La Sala IV concluye que las deudas en favor del trabajador generan intereses a favor de éstos desde la interpelación judicial o extrajudicialANÁLISIS La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición de i... Caso práctico: Valor liberatorio del finiquito. Pago de las horas extras realizadas por el trabajador Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador firma el finiquito de su relación laboral:En Soria, a 24 de julio de 2.016.El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016 y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construccion... Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma, y por lo tanto considera que la extinci... Caso práctico: Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOFiniquito e indemnización por despido. Embargo de salariosUn trabajador al que se le esta embargado su salario producto de una sentencia judicial es despedido.¿Ha de efectuarse el embargo sobre las cantidades adeudadas que serán liquidadas en finiquito (pagas extra, vacaciones, etc)? ¿y sobre su indemnización por despido?RESPUESTAlas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite. Las ca... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 970350-970354, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 23/06/1999
Núm. Resolución: 970350-970354
ResumenSolicita la recurrente la exención de la cantidad percibida como finiquito laboral de contrato de duración determinada. Se desestima el recurso ya que el finiquito por la finalización ordinaria de una contrato de trabajo, no supone una indemnización al trabajador sino una compensación económica equivalente, y como tal, no está recogida como cuantía exenta.CuestiónExención de finiquito laboral.Contestación Vistos escritos presentados por Doña (?), con D.N.I. número (?) y domic... Resolución Vinculante de DGT, V0193-13, 24-01-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 14-1-a.Cuestión Periodo impositivo al que deben imputarse las prestaciones de ambos seguros.DescripciónRecibida en fecha 29 de diciembre de 2011 la notificación de la calificación de Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual por parte del INSS (dictamen de propuesta de 08/11/20011 y Resolución de 21/11/20019), el consultante procede a solicitar los finiquitos de las coberturas que le corresponden del seguro por Convenio Colectivo (XXX Vida), así c... Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ... Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 18/05/2001
Núm. Resolución: 970841
ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ... Resolución de TEAF Navarra, 970362, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 970362
ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se desestima el recurso ya que los convenios como el del caso, no tienen fuerza normativa vinculante para determinar qué régimen fiscal es el aplicable, correspondiendo por tanto el general, por el cual sólo están exentas del impuesto las cantidades marcadas como mínimos en el Estatuto de los trabajadores.CuestiónExención de la totalidad ... Ver más documentos relacionados
El plazo para la impugnación del finiquito es de un año desde el día siguiente a la terminación del contrato. Para su impugnación será necesaria conciliación ante el SMAC y luego interposición de demanda ante el Juzgado de lo social en caso de que no se llegue a acuerdo. Siguiendo lo establecido en el 3.5 ,ET los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario; tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. No obstante, la expresión de la voluntad de un trabajador de extinción del vínculo laboral y los efectos económicos derivados de la misma sería posible siempre y cuando esa expresión reúna los requisitos que determinan la validez de los contratos (Art. 1261 ,Código Civil).
La validez del finiquito suele plantearse para su análisis judicial generalmente bajo la forma de TRÁMITE INCIDENTAL en ocasión a otras reclamaciones principales. Aún así, el finiquito también puede ser objeto de TRAMITACIÓN DIRECTA, siguiendo las reglas civiles de anulación de los contratos (Art. 1300 ,Código Civil).
El plazo para la impugnación del finiquito, según el 59.2 ,ET, es de un año desde el día en que la acción pueda impugnarse, o lo que es lo mismo, desde el día siguiente a la terminación del contrato.
La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.
Cálculo y conceptos
Firma, Garantías y Plazos de entrega
Falsedad, alteración o firma en blanco

References: artículo 191

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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