Source: https://www.iberley.es/noticias/acoso-sexual-companera-fuera-centro-tiempo-trabajo-no-justifica-despido-29470
Timestamp: 2019-03-19 21:03:28+00:00

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El acoso sexual a una compañera fuera del centro y tiempo de trabajo no justifica el despido. | Iberley
El acoso sexual a una compañera fuera del centro y tiempo de trabajo no justifica el despido.
Según el TSJ de Andalucía, para que un acto de violencia o acoso entre compañeros de trabajo sea susceptible de llevarse al ámbito laboral (como desencadenante de un despido disciplianrio), es preciso que tenga conexión funcional por el trabajo y que coincida en tiempo y lugar de realización del mismo.
La Sentencia SOCIAL Nº 770/2018, Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2362/2017 de 22 de Marzo de 2018, analiza la validez de un despido disciplinario realizado al entender la empresa acreditada la producción de una situación de acoso sexual por parte de un trabajador a otra empleada y superior jerárquica, a pesar de que los hechos se realizasen fuera del centro y tiempo de trabajo
Habida cuenta la gravedad de la conducta, el lazo laboral que une a las partes y la necesidad de no desamparar a las víctimas y de no proteger al agresor de forma injusta la empresa opto por el despido disciplinario siendo recurrido por el trabajador. Analizando el artículo 4.2.e) del ET, conforme al artículo 54.1.g) del mismo, y el artículo 47.k) del Convenio de Trabajo del Sector de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores de Almería, aplicable en el caso, para el TSJ, el acoso sexual, como modalidad agravada de las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, parte del propio ámbito laboral como causa y lugar de realización de las conductas, de modo que mediante el aprovechamiento de dicho espacio de convivencia o con ocasión de las relaciones personales que se producen en el mismo, se efectúan conductas atentatorias contra la integridad sexual del empresario u otros trabajadores, ya sea mediante la utilización de expresiones o propuestas libidinosas o la realización de tocamientos o actos lúbricos no consentidos.
Dado que los hechos relatados en la carta de despido, castigados con falta muy grave, han tenido lugar fuera del ámbito laboral, en atención al momento y lugar en el que constan producidos, en la vía pública a primera hora de la mañana y tras dejar la trabajadora a su hijo en el colegio, no existe relación temporal o espacial entre la conducta vejatoria del demandante y la relación laboral compartida, al margen, como se pone de manifiesto en la sentencia impugnada, del mero conocimiento entre ambos generado en el centro de trabajo, sin que pueda deducirse de dicha sola circunstancia que la referida extralimitación tuvo lugar con ocasión del trabajo o con aprovechamiento de la prestación laboral.
La referida ajenidad al ámbito laboral impide sancionar la citada conducta conforme al artículo 47 del Convenio de aplicación, al exigir que las infracciones sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, tal y como se razona en la sentencia impugnada.
El fallo sigue la línea de otras sentencias como la Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1565/2016, 26-10-2016, en la que se determina que el acoso de un compañero expareja fuera del ámbito laboral no implica despido.
Sentencia Constitucional Nº 250/2007, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 2253-2003, 17-12-2007
Orden: Constitucional Fecha: 17/12/2007 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 250/2007 Num. Recurso: Recurso de amparo 2253-2003
Sentencia Constitucional Nº 224/1999, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 892/95, 13-12-1999
Orden: Constitucional Fecha: 13/12/1999 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 224/1999 Num. Recurso: Recurso de amparo 892/95
Sentencia Constitucional Nº 136/2001, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 871/1997, 18-06-2001
Orden: Constitucional Fecha: 18/06/2001 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 136/2001 Num. Recurso: Recurso de amparo 871/1997
Sentencia Constitucional Nº 207/2001, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 1515/1998, 22-10-2001
Orden: Constitucional Fecha: 22/10/2001 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 207/2001 Num. Recurso: Recurso de amparo 1515/1998
Sentencia Penal Nº 18/2008, AP - Pontevedra, Sec. 2, Rec 10/2008, 11-06-2008
Orden: Penal Fecha: 11/06/2008 Tribunal: Ap - Pontevedra Ponente: Cimadevila Cea, Maria Del Rosario Num. Sentencia: 18/2008 Num. Recurso: 10/2008
Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/03/2019
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. 46.2 LOI) Todas las empresas, con i...
Carta de despido disciplinario (acoso sexual)
En [LOCALIDAD ], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA]A la Att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a nuestro/a:Ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s siguiente/s fecha/s, constituyendo la mi...
Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Sr/Sra. nuestro/nuestra:Por medio del presente escrito y de conformidad a lo establecido en el artículo 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, ...
NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del ...
Caso práctico: Despido disciplinario por falta de presentación del parte de confirmación de Incapacidad temporal
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PLANTEAMIENTOAnte la situación de crisis que atraviesa una empresa, ésta negocia con los trabajadores la rescisión de sus contratos, dándoles a elegir entre tramitar un expediente de regulación de empleo, o entregarles una carta de despido por b...
Resolución No Vinculante de DGT, 0745-02, 17-05-2002
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/05/2002 Núm. Resolución: 0745-02
Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.677, 30-09-2009

References: artículo 4
 artículo 54
 artículo 47
 artículo 47
 artículo 55
 Real Decreto 

Resolución 

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