Source: http://pakto.pl/ubezpieczenia-i-kodeks-pracy/zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia/
Timestamp: 2018-07-22 16:07:35+00:00

Document:
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia | PAKTO portal o księgowości, rachunkowości i kadrach
Strona główna Ubezpieczenia i kodeks pracy Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
Zgodnie z art. 184 kodeksu pracy za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach ogólnych określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Owa ustawa stanowi, że zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
Co jednak z zasiłkiem macierzyńskim dla mamy po ustaniu zatrudnienia ?
Ustanie zatrudnienia a prawo do zasiłku macierzyńskiego
Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia (ustaniu ubezpieczenia chorobowego) doprecyzowuje art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tym przepisem zasiłek macierzyński przysługuje również:
W razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:
–wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
–z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu (zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS, przez okres podstawowy, skrócony o 2 tygodnie).
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia (do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu zasiłek macierzyński w podstawowym wymiarze, skróconym o 2 tygodnie).
! Jeżeli tytuł do ubezpieczenia społecznego wygasł w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego za niewykorzystaną część urlopu zasiłek wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania.
W wyniku ogłoszenia upadłości pracodawcy z pracownicą będącą w okresie ciąży rozwiązano stosunek pracy i nie zapewniono innego zatrudnienia. Czy należy jej się zasiłek macierzyński:
Odp.: Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński (zarówno do dnia porodu jak i po porodzie w podstawowym wymiarze, skróconym o 2 tygodnie).
Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas określony przebywa na zasiłku macierzyński po urodzeniu dziecka. Pracodawca nie przedłuża umowy o pracę w związku z czym wygasa tytuł do ubezpieczenia. Co z niewykorzystanym zasiłkiem macierzyńskim ?
Odp.: Za niewykorzystaną część urlopu zasiłek wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania.
Z pracownicą będącą w ciąży rozwiązano stosunek pracy z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu. Czy będzie miała w takiej sytuacji wypłacony zasiłek macierzyński i kto go wypłaci ?
Odp.: Zasiłek macierzyński będzie wypłacany pracownicy przez ZUS, przez okres podstawowy, skrócony o 2 tygodnie.
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia –wymagane dokumenty
Aby otrzymać zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia należy odpowiednio udokumentować zarówno fakt ciąży, urodzenia/przyjęcia na wychowanie dziecka jak również fakt i okoliczności zakończenia stosunku pracy. Wymagane dokumenty to:
zaświadczenie płatnika składek (pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.
oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych osoby przebywającej na urlopie wychowawczym/ osoby pobierającej zasiłek macierzyński/osoby pobierającej zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
dodatkowo jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa:
dodatkowo jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy:
świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu – świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.
Art. 184 Kodeksu pracy
Art. 29; art. 30 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
gdzie złożyć wniosek o zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
ustalenie macierzyńskiego po zakończeniu zatrudnienia
zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia 2018
Poprzedni artykułFaktura VAT RR – cz. II
Następny artykułZmiany VAT 2018 – zapowiedź

References: art. 184
 art. 30
 art. 30

Art. 184

Art. 29
 art. 30