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Timestamp: 2020-01-18 23:10:26+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y la publicación del II Convenio Colectivo de Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada, para los años 2010 a 2013 (Vigente hasta el 04 de Octubre de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 04 de Octubre de 2010
II Convenio Colectivo de Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada
Artículo 9 Jubilación a los 64 años
Artículo 10 Jubilación a los 65 años
Artículo 15 Estructura retributiva
Artículo 19 Incrementos
Artículo 22 Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 23 Excedencias voluntarias
Artículo 25 Excedencia especial por maternidad y cuidado de hijos
Artículo 26 Violencia doméstica
Artículo 30 Tramitación y prescripción
ANEXO II. . Definición de categorías
Visto el texto del II Convenio Colectivo de Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada, suscrito por la Comisión Negociadora el día 16 de julio de 2010, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la Asociación Empresarial Valenciana de Servicios a la Dependencia (AVASEDE), y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos: SI, CC.OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos (CEEM), o cualquier otra denominación que la Generalitat Valenciana pudiera denominar en el futuro, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada.
Este convenio extenderá su ámbito de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
Podrán adherirse al presente convenio todas las empresas y sus trabajadores incluidos en anterior ámbito funcional y territorial.
El presente convenio afectará a todo el personal que en régimen de contrato de trabajo presta sus servicios en empresas incluidas en el artículo primero.
Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en CEEM, centros y/o servicios dependientes y/o concertados con la administración pública valenciana.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2010, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, con independencia de la fecha en el que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
La denuncia del convenio que podrá ser presentada indistintamente por cualquiera de las partes firmantes, se producirá de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dentro de los dos últimos meses de vigencia.
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo con una antelación al menos de 30 días antes del vencimiento del mismo.
En el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancias de la autoridad laboral o de cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto la parte afectada, debiendo las partes proceder a la renegociación de su contenido.
Con el objeto de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal laboral, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (RD Legislativo 1/1995 de 24 de marzo):
Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entre otros supuestos, cuando se den las siguientes circunstancias:
b) Cuando la ocupación del centro sea:
Del 45% de su capacidad máxima autorizada a la finalización del segundo año de actividad.
Del 60% de su capacidad máxima autorizada a la finalización del tercer año de actividad.
Del 70% de su capacidad máxima autorizada a la finalización del cuarto año de actividad.
De 1 a 3 plazas, 1 contrato. De 4 a 6 plazas, 2 contratos. De 7 a 9 plazas, 3 contratos. De 10 a 12 plazas, 4 contratos.
Se establece que cada 3 plazas que sean desocupadas se pueda rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado/a por esta modalidad. El personal que se vea afectado por esta medida conformará una bolsa de empleo hasta la reincorporación de la totalidad del personal cesado.
Se regulará por lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre de 1998.
Se regulará por lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se regulará por lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo de 1998.
Se regulará por lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por Real Decreto 1131/2002.
Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 55% de personal con contratos indefinidos a la terminación del segundo año de vigencia, un 60% a la terminación del tercer año de vigencia y un 70% a la finalización del cuarto año de vigencia.
En consecuencia, los porcentajes máximos de contratación temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente convenio, serán los que resulten de restar al 100% de la plantilla los compromisos de contratación indefinida establecidos en el párrafo anterior, con excepción de los contratos en prácticas, para la formación, sustitución por anticipación de la edad de jubilación y relevo.
Como medida de fomento de empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que quiera acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúna los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrá hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislación vigente.
Ante el tipo de trabajo que se realiza en el sector, que supone cuidar personas dependientes y muy dependientes, no parece razonable entender que éste pueda ser realizado convenientemente por personas de 65 o más años.
En consecuencia, el personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, la obligación queda supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido al periodo de prueba que para su grupo profesional se establece a continuación:
Grupo B: tres meses.
Grupo C: treinta días trabajados.
Grupo D: treinta días trabajados.
Grupo E: quince días trabajados.
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al centro deberá notificarlo al mismo por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
Grupo A1: tres meses.
Grupo A2: dos meses.
El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho al centro a descontar de la liquidación el equivalente diario de su salario por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
Se establece una jornada anual de 1.784 horas de trabajo efectivo, computándose un promedio de 40 horas efectivas semanales, aunque éstas se podrán superar mediante mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando no se supere dicho cómputo anual. Si esto ocurriera, el exceso sobre el cómputo anual sería considerado como horas extraordinarias.
No se podrá realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio sin interrupción, 36 horas.
Con independencia a lo establecido anteriormente se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores, atendiendo a lo regulado en el real decreto 1561/1995, al tratarse de un sector de actividad y trabajados específicos.
b) Gratificaciones extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre. De acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se podrá prorratear el pago de las pagas extraordinarias mensualmente.
c) Plus de nocturnidad: el trabajo desarrollado en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas tendrá la consideración de trabajo nocturno.
Dicho trabajo tendrá una retribución específica, según Anexo I, salvo que la categoría profesional que se ostente implique, para la realización de sus funciones, específicamente trabajo nocturno.
El mencionado plus de nocturnidad, se percibirá por cada noche efectivamente trabajada.
d) Plus de asistencia: consistente en la retribución mensual, cuya cuantía será la recogida en el anexo I, incluyendo vacaciones, para todo el personal. El plus de asistencia sufrirá una minoración del 25% de su importe mensual en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, de un 50% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de un 100% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres o más días al mes. Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional, o riesgo del embarazo, o la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, cualquiera que sea su categoría o actividad, percibirán un plus de transporte, de carácter no salarial y por consiguiente, no cotizable, cuya cuantía se determina en la tabla anexa I.
El mencionado plus mensual, se percibirá prorrateado por día efectivamente trabajado.
En caso de que el transporte sea realizado por la empresa con sus propios medios, no deberá abonarse el mismo.
Igualmente, este plus no será percibido durante el disfrute de los períodos vacacionales de los trabajadores.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal.
Las horas extraordinarias se abonarán al 150% sobre el valor del salario/hora ordinaria si se realizan en horario diurno y al 200% si se realizan en descanso semanal o en día festivo.
Los 14 días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el trabajador los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de las siguientes formas:
a) Como descanso de acuerdo entre las partes, se disfrutará un día de descanso por cada festivo trabajado más un descanso adicional de 0,25 día.
Esta compensación supondrá que en el caso de que el festivo se haya realizado dentro de las 1.784 horas, que suponen la jornada máxima según el presente convenio, la compensación se llevará a cabo restando la compensación anteriormente mencionada a la jornada máxima.
A modo de ejemplo, si se trabaja un festivo ocho horas, y dicho festivo está incluido inicialmente dentro de las 1.784 horas anuales, el trabajador deberá ver reducida su jornada máxima en 0,25% de esas ocho horas, es decir, en dos horas en el ejemplo expuesto, en consecuencia la jornada máxima anual del trabajador será 1.782 horas.
b) Percibiendo una retribución complementaria por cada día festivo trabajado, de acuerdo con la siguiente fórmula:
Fórmula Valor Festivo:
Teniendo en cuenta que el salario del día festivo trabajado ya se paga en la retribución mensual ordinaria, el incremento por el día festivo será del 100% de la retribución de ese día.
Si el festivo trabajado no estaba incluido inicialmente dentro de las 1.784 horas anuales, el incremento por el día festivo será del 150% de la retribución de ese día.
c) Se respetará cualquier pacto anterior en el que existiera una reducción de jornada compensatoria a dichos días, siempre y cuando se cumpla la equivalencia anterior.
Se acuerda para el año 2010 aplicar las tablas salariales que se adjuntan como anexo I.
En el año 2011 y sucesivos, será la comisión paritaria la encargada de establecer y publicar las correspondientes tablas salariales, que serán incrementadas en base al IPC real del año inmediatamente anterior en la Comunidad Valenciana.
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine para cada caso.
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y sólo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas, que como mínimo será las cuentas anuales depositadas en el Registro Mercantil correspondiente a los tres últimos años. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijarán la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue a las empresas que hayan solicitado su aplicación; así mismo recabarán información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el periodo de vigencia de este convenio.
El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho.
b) Dos días naturales en los casos de nacimiento, o adopción de hijo, o enfermedad grave, o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cuatro días. Podrán ampliarse estos días descontando de los festivos abonables y/o de las vacaciones, previa solicitud del personal. Se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador deba desplazarse a más de 50 kilómetros de su residencia habitual.
c) Un día por traslado del domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de diez días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y compensación económica.
Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios.
e) Formación. La formación y capacitación del trabajador/a se impartirá dentro o fuera de la jornada laboral.
En el caso de que la/s jornada/s de formación coincidan fuera de la jornada de trabajo, están serán compensadas por las empresas en un 50%, en salario horas o descanso.
f) Los trabajadores disfrutarán de un día de libre disposición al año, que deberá disfrutarse de lunes a viernes, excepto festivos.
Se solicitará su disposición con 7 días de antelación a la fecha de disfrute, concediéndose por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el día libre en la fecha solicitada.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la aplicación del presente artículo serán resueltas por el procedimiento legalmente previsto para ello.
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia o la fecha de reincorporación de la anterior.
Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso. El incumplimiento de este requisito se asimilará a una baja voluntaria.
El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma.
En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
En ningún caso, salvo autorización expresa al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades, públicas o privadas, similares a las comprendidas por este convenio, el incumplimiento supondrá la vulneración del deber de no concurrencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
b) El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
De conformidad con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de conformidad con la disposición adicional séptima que modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece:
El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
La trabajadora víctima de violencia de género podrá, unilateral- mente, suspender el contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá superar los seis meses, salvo que de las actuaciones judiciales de tute la judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
A los efectos del artículo 52 letra d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
Las empresas proveerán con carácter obligatorio gratuito al personal que por su trabajo lo necesite dos uniformes (ropa y calzado) al año y medios de protección personal a todo el personal. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado.
Cuando quede extinguida la relación laboral el trabajador devolverá la ropa a la empresa.
Así mismo esta ropa no se utilizará fuera del centro de trabajo a no ser para la ejecución de tareas encomendadas por la empresa.
Los comités de empresa y los delegados de personal, tendrán entre otros, los siguientes derechos y funciones:
a) Ser informado, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
d) De vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c) y d) del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal, no los miembros de las secciones sindicales, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar previamente su inicio con una antelación mínima de 48 horas y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o diversos delegados, siempre y cuando el representante cedente no tenga suspendida su relación laboral por alguna de las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. La acumulación del crédito deberá ser comunicada a la empresa con una antelación de 30 días, el mismo plazo deberá observarse en el caso de que el crédito fuera devuelto al titular del mismo.
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 48 horas, previa comunicación a la empresa y con un máximo anual para su realización de 50 horas, no pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
Los representantes electos del personal que participen en las Comisiones Paritaria o Negociadora del convenio, les serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
A partir de: 4 octubre 2010
Artículo 28 redactado por Res [COMUNIDAD VALENCIANA] 9 noviembre 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo por el que se modifica el texto del Convenio Colectivo de Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada («D.O.C.V.» 7 enero 2011).
2. La ausencia de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
4. No comunicar el cambio de domicilio a la empresa, en el momento de producirse el mismo.
5. Mantener discusiones y/o altercados con otros compañeros en el centro de trabajo.
6. El uso del teléfono móvil en su puesto y turno de trabajo.
6. Utilizar la ropa de trabajo fuera del centro sin autorización.
7. La negativa rotunda a pasar la revisión medica, siempre que sean obligatorias.
8. Simular una enfermedad y/o accidente.
9. Negativa del trabajador o trabajadora a asistir a un curso de formación impartido u organizado por la empresa, cualquiera que sea su contenido o duración, siempre y cuando sea obligatorio según la legislación vigente en cada momento.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de 10 días al mes, o durante más de 30 días en el trimestre.
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del centro o del personal.
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio del personal o de particulares e igual mente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia.
10. El acoso en los términos establecidos en la legislación.
11. Fumar fuera de los lugares permitidos.
12. Violar el secreto de correspondencia de los usuarios, personal laboral o de la empresa, o de cualquier tipo de documento dirigido a la misma.
13. Embriaguez y/o drogadicción manifestada en el puesto de trabajo.
Las sanciones, graves y muy graves, se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al comité de empresa o delegados de personal.
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará, previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días, puedan manifestar a la dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque los representantes del personal, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del comité de empresa, delegados de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el período reglamentario de garantías.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, y ello a partir de la fecha en la cual se tuviere conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Estará integrada por seis vocales de entre los firmantes del presente convenio, con la representatividad equivalente y determinada en la constitución de la mesa de negociación del presente convenio, repartidos al 50 por 100 entre la parte empresarial y la parte social, de la manera siguiente:
Tres vocales designados por la parte empresarial.
Tres vocales designados por la parte social.
Son funciones de esta Comisión Paritaria:
c) La obtención de acuerdos sobre todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio y que, a criterio de las partes presentes en la Comisión, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarla la realidad laboral existente en cada momento.
Será preceptivo someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de 45 días desde la presentación de la situación.
Se respetarán como derechos adquiridos las condiciones de jornada, vacaciones y retribuciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarán como derecho ad personam, no siendo absorbibles ni compensables.
En el caso de que durante la vigencia de este convenio, alguna de las Administraciones incrementara las subvenciones a los centros o empresas durante cualquiera de los ejercicios, las empresas se comprometen a que se destine el 40% de las citadas subvenciones, excepción hecha de las cantidades aplicadas al incremento obligatorio de plantillas por dicho motivo, con un tope de 48 € mensuales lineales para cada una de las categorías profesionales.
Grupo Categoría profesional Salario base/mes Plus de asistencia/ mes Plus Transt/mes Plus/día nocturnidad
A1 Administrador/Gerente/ Adjunto/director. 1.567,38 € 17,47 € 52,12 € 12,62 €
A2 Subdirector/Licenciados Universitarios. 1.331,09 € 17,47 € 52,12 € 10,68 €
B Supervisor/ATS-DUE/ Trabajador Social/ Fisioterapeuta. 1.054,39 € 17,47 € 52,12 € 8,35 €
B Terapeuta Ocupacional/Diplomados Universitarios. 1.054,39 € 17,47 € 52,12 € 8,35 €
C1 Formación Profesional Grado Superior. 992,78 € 17,47 € 52,12 € 7,77 €
C2 Formación Profesional Grado Medio. 901,26 € 17,47 € 52,12 € 6,78 €
D Auxiliar de Manto./Auxiliar Administrativo/ Mecánico. 825,41 € 17,47 € 52,12 € 5,83 €
D Conductor/Cocinero. 825,41 € 17,47 € 52,12 € 5,83 €
E Celador de Noche. 773,88 € 17,47 € 52,12 € --
E Limpiadora/Pinche/Lavandería/Ayudante Oficios Varios. 763,88 € 17,47 € 52,12 € 4,48 €
El personal afectado por el presente convenio se clasificará en razón de su dedicación profesional en los siguientes grupos y categorías, sin que ello suponga lo obligación de tenerlas provistas todas ellas.
Será el responsable del buen funcionamiento del centro.
Dirigirá los equipos de trabajo.
Realizará y/o supervisará los turnos y plantillas de personal, así como la contratación y la incorporación de nuevos trabajadores.
Velará por el bienestar de los usuarios del centro.
Se asegurará del cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
Establecerá la política de calidad, y los objetivos para alcanzarla.
Coordinará y gestionará la compra de suministros y asegurará la disponibilidad de los recursos.
Tomará las decisiones administrativas necesarias.
Será el responsable de la confección y supervisión del Plan Terapéutico y del Proyecto de Centro. Confección y seguimiento de los Planes Individualizados de Rehabilitación (PIR) de los usuarios, Memoria anual del Centro; coordinando al resto del personal que interviene en cada una de las áreas.
Además, realizará todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas desde Gerencia y que tengan relación con la Dirección del centro.
Organizar y planificar su área bajo la supervisión del director del centro.
Elaborar los programas de rehabilitación individuales y grupales de su área, así como su seguimiento, evaluación y valoración.
Elaborar los informes de todos los usuarios, semestralmente y/o cuando le sean requeridos.
Realizar y coordinar actividades rehabilitadoras.
Registrar y mantener actualizado el seguimiento de sus actuaciones, así como la confección y mantenimiento de los registros.
Además, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, que le sean pedidas desde la Dirección y que tengan relación con sus competencias.
Elaborar, coordinar y supervisar programas preventivos y asistenciales.
Llevar a cabo estudios-diagnósticos individuales.
Realizar informes, certificados o documentos análogos de carácter médico, seguimiento de la salud de los usuarios del centro.
Participar en los programas de salud, desarrollando la orientación médica específica.
Registrar y mantener actualizado el seguimiento de sus actuaciones, así como la confección y mantenimiento de los registros de sus funciones.
Ejercer las funciones sanitarias propias de su especialidad como: curas, extracciones de sangre, inyectables y vacunas; controles de glucemias, insulinas, tensión arterial, constantes vitales, pesos y dietas; poner sondas, enemas y tratamientos tópicos.
Será el responsable de los pedidos de medicación, de su preparación y su dispensación.
En caso necesario, dará soporte, supervisará y/o coordinará a otros profesionales en la buena ejecución de los protocolos del centro.
En coordinación con la dirección del centro y cocina, se responsabilizará del óptimo servicio de comedor, su buena distribución, el control de regímenes, necesidades especiales y la supervisión de la ingesta.
Asesorar a los usuarios y sus familias en materia social, informándoles y orientándoles en la búsqueda de recursos y en sus gestiones.
Organizar y planificar su área bajo la supervisión del psicológico.
Desarrollar los programas de rehabilitación individuales y grupales de su área, así como su seguimiento, evaluación y valoración.
Evaluar las aptitudes y el nivel de desarrollo de los programas.
Participar en el desarrollo de programas de tratamiento. Realizar el seguimiento y la evaluación de los tratamientos aplicados.
Se ocupa de la inserción, adaptación, seguimiento y mantenimiento de la persona con discapacidad en el empleo ordinario. Elaborar puntos concretos de la programación, que tengan relación con su especialidad.
Aplicar bajo la supervisión del personal técnico inmediato superior los programas de aprendizaje de hábitos de autonomía personal, rehabilitación de habilidades sociales y laborales y educativas, recreativas y culturales.
Participar en los programas de atención social y familiar conjuntamente con el equipo multidisciplinar desarrollando el tratamiento específico. Colaborar en las materias de su competencia en los programas del centro).
Participa en la elaboración y ejecución de los programas, registros, evaluación correspondiente a los usuarios de su grupo.
Llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
Servicios complementarios para la asistencia y atención de las personas con discapacidad, cuidando del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y de la noche, colaborando en programas de adquisición de hábitos e, incluso, de modificación de conducta.
En coordinación con el director, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones. Cuando exista un contrato de servicios externos, controlará el buen funcionamiento de los servicios contratados, poniendo en conocimiento de la dirección las anomalías detectadas. En caso necesario, dará soporte a los otros profesionales en la ejecución de protocolos del centro.
Como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico. Realizar todas aquellas funciones que sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional. Supervisar y mantener, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.
Se encarga del mantenimiento de todas las instalaciones del centro, lo realiza directamente y se encarga de su ejecución por los servicios técnicos externos.
Realizar por si, o por los Servicios técnicos externos las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
Realizar todas las funciones que tengan señaladas los auxiliares de mantenimiento, realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de recibir los partes de averías de los respectivos.
Realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.
Realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales. Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, etc.).
Se cuidará de que los usuarios respeten los horarios de descanso nocturno, realizando para ello las rondas establecidas, verificando que cada usuario se permanezca en su habitación. Impide que los residentes hagan mal uso del material e instalaciones. Controla la entrada y salida de usuarios. Enseña, si es necesario, a usar bien las instalaciones. En caso de agitación de un usuario dará soporte al personal en servicio a fin de que aquel sea atendido según el protocolo de intervención. Colabora con el personal de noche en el cuidado de los usuarios cuando, por circunstancias especiales, cuando se requiera más de una persona para su movilización. Ayuda a lavar a los enfermos, procurando hacerlo con cuidado.
Afeita a los usuarios masculinos que requieran ayuda en las A.V.D. Retira de la zona de habitaciones, así como la entrega en lavandería de la ropa de los usuarios, así como la recogida de papeleras y cestos de desecho. Conserva y vigila el material y enseres del centro. Transporta y coloca el mobiliario del centro en los lugares destinados para su uso. Dará cuenta a sus superiores de cualquier anomalía en la conservación del edificio o material.
Es el personal cuyas funciones son, sin una especialización concreta, la polivalencia de las tareas elementales propias de su nivel.
Dos últimos párrafos del Anexo II introducidos por Res [COMUNIDAD VALENCIANA] 9 noviembre 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo por el que se modifica el texto del Convenio Colectivo de Centros Específicos de Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y gestión se lleve a cabo de forma privada («D.O.C.V.» 7 enero 2011).

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 15
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 artículo 11
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 artículo 12
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 artículo 52
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 artículo 19
 artículo 63

Artículo 28