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Timestamp: 2017-06-28 22:42:07+00:00

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Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Reconocimiento y revisión
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 2969/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 64/2008, 07-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2969/2009
Num. Recurso: 64/2008
Eulogio contra la empresa Construcción Gallardo Barrera S.L. y la condenaba a pagar al actor la suma de 47.000 euros prevista como mejora voluntaria en el Convenio de aplicación para supuesto de IPA del trabajador absolviendo, de la citada pretensión y respecto de la que se pedía condena solidaria de la empresa, a la Cia La Estrella de Seguros SA (hoy Generali España SA, se alza la Sociedad condenada en recurso que, en... Sentencia Constitucional Nº 116/1991, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 825/1988, 23-05-1991 Órden: Constitucional
Fecha: 23/05/1991
Num. Sentencia: 116/1991
Num. Recurso: Recurso de amparo 825/1988
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Francisco Tomás y Valiente, Presidente; don Fernando García-Mon y González-Regueral, don Carlos Vega Benayas Jesús Leguina Villa, don Luis López Guerra y don Vicente Gimeno Sendra, Magistrados, ha Pronunciado,EN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 825/88, promovido por doña Carmen Cruz Díaz, representada por la Procuradora de los Tribunales, doña Teresa Carretero Gutiérrez, y asistida por el Letr... Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1039/2015, 08-03-2016 Órden: Social
PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda, declarando conforme a derecho la extinción del contrato de interinidad de la actora.Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandante recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la infracción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el artículo 8.1 c ) y 8.2 d... Sentencia Social Nº 3728/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3178/2008, 13-11-2008 Órden: Social
Reconocimiento y revisión de la incapacidad permanente Órden: Laboral
Reconocimiento y revisión de la incapacidad permanente. Con arreglo al apdo. 2 Art. 143 ,LGSS, toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad m... Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador Órden: Laboral
El contrato de trabajo se extingue por... Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador Órden: Laboral
Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ning... Supuestos de extinción, pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal Órden: Laboral
La extinción del derecho a la IT se produce por el transcurso del plazo máximo establecido, por alta médica del trabajador, por acceder a la pensión de jubilación, por incomparecencia injustificada a exámenes o reconocimientos médicos, o por fallecimiento del beneficiario. La pérdida o suspensión, de forma generalizada, se produce ante la actuación fraudulenta del beneficiario, el rechazo o abandono del tratamiento o el trabajo por cuenta propia o ajena. CAUSAS DE EXTINC... Regulación de las lesiones permanentes no invalidantes Órden: Laboral
La lesión permanente no invalidante se define como la lesión, mutilación o deformidad causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional de carácter definitivo que no constituya incapacidad permanente, ni altere o disminuya la integridad física del trabajador y se encuentre catalogada en el baremo establecido al efecto. El Tribunal Supremo, siguiendo doctrina previa (SSTS de 3 y 12 de noviembre de 2003) ha reiterado que la Ley obliga a indemnizar a todas y cada una de las lesio... Ver más documentos relacionados
D./Dña [NOMBRE], mayor de edad, en posesión del de DNI núm. [NUMERO], y nº de afiliación a la Seguridad Social [NUMERO], con domicilio en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo social al que por turno de reparto corresponda conocer de la presente, comparezco ... Reclamación administrativa previa para la impugnación de denegación de pensión de incapacidad permanente derivada accidente de trabajo. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: El presente formulario permite la reclamación administrativa previa al Instituto Nacional de la Seguridad Social de pensión de incapacidad permanente absoluta derivada de contingencia profesional, solicitándose de manera subsidiaria el reconocimiento de otro grado de IP o de la incapacidad por contingencias comunes.
La reclamación previa ha de interponerse de manera obligatoria antes de acudir a la vía judicial en el plazo de 30 días desde la notificación de la Resolución denegat... Comunicación del trabajador a la empresa para el reingreso en su puesto laboral tras recuperación total o parcial de su capacidad para trabajar.Comunicación del trabajador a la empresa de recuperación total o parcial de su capacidad laboral. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación ... Reclamación previa contra denegación de incapacidad permanente por no alcanzar las lesiones padecidas un grado suficiente de disminución de la capacidad laboral y la consideración de enfermedad profesional. Fecha última revisión: 30/05/2017 A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, casado, con D.N.I. nº [DNI], con domicilio a efectos de notificación en [ LOCALIDAD], [CALLE],. C/ [CODIGO_POSTAL] nº [NUMERO], con nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], ante V. I. comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE:Que mediante el presente escrito formula RECLAMACION PREVIA a la vía Jurisdiccional Social, frente a la resoluci... Ver más documentos relacionados
Análisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Una empresa tiene un trabajador a punto de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal de 18 meses con una propuesta de incapacidad permanente. La empresa entiende que si no ha agotado el periodo máximo de it de 18 meses, ha de mantenerlo en alta y cotizando hasta la resolución de la incapacidad, pero ante la proximidad del fin de ese ... Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTODespido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanenteUn trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el anterior día 4, notificándole que se había resuelto denegarle la prestación por incapacidad permanente porque las lesiones que padecía no disminuían en grado suficiente su capacidad laboral. La trabajadora pretende impugnar la denegación de la pr... Análisis de la legitimación de la empresa para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOEl empresario estará activamente legitimado en los procesos sobre prestaciones de invalidez permanente cuando pretenda la revisión hacia un grado inferior de la invalidez de la que ha sido previamente declarado responsable o cuando impugne la resolución administrativa que le haya declarado responsable de las prestaciones. Pero carece de legitimación activa para pretender el reconocimiento a favor del trabajador de una pensión de incapacidad permanente absoluta, porque lo que en... Análisis sobre la legitimación empresarial para impugnar resoluciones de la Seguridad Social que reconocen prestaciones a sus trabajadores Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOLegitimación empresarial para impugnar resoluciones de la Seguridad Social que reconocen prestaciones a sus trabajadores.¿Se encuentra legitimado el empresario para impugnar resoluciones de la Seguridad Social que reconocen prestaciones a sus trabajadores en los supuestos de declaración de incapacidad permanente?RESPUESTAComo regla general la empresa no tiene legitimación para impugnar vía judicial la resolución del INSS que reconoce a un trabajador la prestación por incapaci... Análisis de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2014, de 18 de julio y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio). Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2014, de 18 de julio y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio).RESPUESTAEl Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (BOE 21/07/2014) – EN VIGOR DESDE EL 1 DE SEPTI... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/1226/2006, 27-06-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenLa resolución, que reconoce pensión de jubilación por incapacidad permanente en base a informe del EVI que declara la incapacidad, aunque señala que las lesiones o enfermedades no imposibilitan para toda profesión u oficio, no fue recurrida en tiempo y forma, por lo que es firme y la posterior petición de señalamiento de pensión por incapacidad permanente absoluta en base a un posterior informe del EVI no debió calificarse como recurso de reposición sino aplicar el Real Decreto ... Resolución de TEAC, 00/4902/2001, 06-03-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenSe confirma la denegación de la pensión instada al amparo del Real Decreto 848/1993, a favor de quienes sufren lesiones durante la realización de la prestación social sustitutoria del servicio militar, pues el EVI ha dictaminado que las que presenta el reclamante no llegan a constituir una invalidez, por lo que únicamente le corresponde la indemnización señalada, debiendo añadirse a ello, que las descritas no se encuentran incluidas en el grupo I del anexo del Real Decreto 1234/1... Resolución No Vinculante de DGT, 0469-02, 21-03-2002 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
NormativaLey 40/1998 art. 7-dCuestiónRégimen fiscal de la prestación a abonar por la compañía de seguros.DescripciónLa consultante tuvo un accidente de tráfico, junto con su hija, el 19 de febrero de 2000, por el que tuvo que realizar importantes desembolsos. El abogado de la consultante va a solicitar a la compañía aseguradora del vehículo una indemnización derivada de responsabilidad civil por daños físicos y psíquicos así como el reintegro de las cantidades satisfechas por la c... Resolución de TEAC, 00/2434/2010, 30-10-2012 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/2434/2010
ResumenAsunto: CLASES PASIVAS.- Pensión de jubilación por incapacidad permanente.- El Régimen de Clases Pasivas no distingue grados de incapacidad, por lo que tampoco hay gradación en la pensión que, se establece en importes íntegros, puesto que la cuantía líquida depende de aplicar normas ajenas al Régimen de Clases Pasivas.
En la Villa de Madrid, en la fecha arriba señalada (30/10/2012) y en la reclamación económico-administrativa que, en única instancia, pend... Resolución de TEAC, 00/3353/2008, 10-03-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenFuncionaria que solicita incapacidad absoluta para toda profesión u oficio y exención del IRPF. Según el dictamen médico del EVI sólo esta inhabilitada para su profesión u oficio. En el señalamiento no se requiere poner grados de invalidez, y además el Centro Gestor carece de competencia para pronunciarse sobre ellos. Se confirma el señalamiento sin perjuicio de que la exención del IRPF la suscite ante la Caja Pagadora.
Texto Refundido de 1987, art. 28.
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El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), es el órgano competente para evaluar, calificar y revisar la incapacidad y reconocer el derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social por incapacidad permanente, en sus distintos grados, así como determinar las contingencias causantes de la misma, junto con las otras competencias y funciones establecidas en el Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio.Constitución, composición y régimen de funcionamiento
Cada Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social deberá tener constituido un Equipo de Valoración de Incapacidades (o varios cuando así lo aconsejen el número de casos a resolver o las características de algún sector laboral).
Los Equipos estarán compuestos, necesariamente, por un Presidente y cuatro Vocales (Médico Inspector, Facultativo Médico, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, funcionario titular de un puesto de trabajo de la unidad encargada del trámite de las prestaciones de invalidez). Cada uno de los miembros tendrá un suplente que sustituirá al titular en los casos de ausencia, vacante o enfermedad (Art. 2 ,Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio).
El Régimen de funcionamiento de los Equipos de Valoración de las Incapacidades será el establecido en el capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (la referencia debe entenderse hecha al Art. 15 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre y siguientes). Ver TS, de 03/06/2008, Rec. 1500/2007
Examinar la situación de incapacidad del trabajador.
Formular al Director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) los dictámenes-propuesta, preceptivos y no vinculantes, en las siguientes materias:
Procedencia o no de la revisión por previsible mejoría de la situación de incapacidad del trabajador (apdo.2, Art. 48 ,ET).
Determinación del carácter común o profesional de la enfermedad que origine la situación de incapacidad temporal o muerte del trabajador cuando le sea solicitado tal dictamen. El Tribunal Supremo ha considerado que a efectos de la calificación de una incapacidad permanente total para la profesión habitual consecuencia de accidente de trabajo debe tenerse en cuenta la profesión desempeñada al sufrir las lesiones origen de la incapacidad permanente, con independencia de que entre la fecha del accidente de trabajo y del dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades el trabajador desarrolle otra profesión. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 08/06/2005 y comentario " Régimen General de incapacidad permanente de la Seguridad Social"
Efectuar el seguimiento de los programas de control de las prestaciones económicas de incapacidad temporal.
Proponer al Director provincial del INSS la adopción de medidas adecuadas, en coordinación con los restantes órganos competentes en esta materia.
Prestar asistencia técnica y asesoramiento en los procedimientos contenciosos en los que sea parte el INSS, en materia de incapacidades laborales, a requerimiento del Director provincial correspondiente de dicho Instituto.
Iniciación del procedimiento para evaluar la incapacidad para el reconocimiento de las prestaciones económicas por invalidez permanente y a las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, no invalidantes
El procedimiento para evaluar la incapacidad para el reconocimiento de las prestaciones económicas por invalidez permanente y a las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, no invalidantes, se iniciará de oficio o a instancia de parte:
a) De oficio, por propia iniciativa de la Entidad gestora o a petición razonada de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o del Servicio de Salud competente.
b) A instancia de parte: a instancia del trabajador o su representante legal; a instancia de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y a instancia de las empresas colaboradoras, en aquellos asuntos que les afecten directamente.
c) A efectos de revisión del grado de incapacidad reconocido estarán legitimados para instarla: Las personas y entidades referidas anteriormente; los empresarios responsables de las prestaciones y quienes resulten responsables de las prestaciones de forma subsidiaria o solidaria.
En el supuesto de revisión de grado de incapacidad permanente todas las dolencias y secuelas han de ser apreciadas conjuntamente, puesto que el estado de salud que menoscaban la capacidad de trabajo del interesado es una situación unitaria que ha de ser valorada globalmente. Es decir, para la revisión de grado de incapacidad permanente no se exige que las nuevas dolencias en que se basa la revisión ha de tener su origen en la misma clase de riesgo que las dolencias iniciales. Ver sentencia nº TS, de 18/02/2002
Instrucción del procedimiento (actos e informes preceptivos)
El reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas requerirá los siguientes actos e informes preceptivos:
Aportación del alta médica de asistencia sanitaria y del historial clínico (facilitado, previo consentimiento, por el Servicio de Salud, la Mutua o la empresa colaboradora).
Formulación del dictamen-propuesta por el Equipo de Valoración de Incapacidades. Acompañado por los siguientes informes:
Informe médico en el que se resuma todo lo referido o acreditado en el expediente.
Informes de las cotizaciones que condicionen el acceso al derecho.
Una vez emitido el dictamen-propuesta se concederá audiencia a los interesados para que aleguen cuanto estimen conveniente.
Los Directores provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social deberán dictar resolución expresa en todos los procedimientos para evaluar la incapacidad en orden al reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas por invalidez permanente y a las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, no invalidantes (Art. 4,Art. 5 ,Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio)
No obstante, cuando la resolución no se dicte en el plazo de 135 días, la solicitud se entenderá denegada por silencio administrativo, en cuyo caso el interesado podrá ejercitar las acciones establecidas al respecto (Art. 71 ,LJS).
En le supuesto de que la resolución del INSS reconozca el derecho a las prestaciones de invalidez permanente, independientemente del grado, se hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante (174,Art. 200 ,LGSS).
Supuestos de declaración de invalidez permanente con reserva de puesto de trabajo
Cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente (apdo. 2, Art. 48 ,ET).
Toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima establecida en el 205 ,LGSS, para acceder al derecho a la pensión de jubilación. Este plazo será vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisión. (apdo. 2, Art. 200 ,LGSS). Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/11/2009, Rec. 4314/2008
Real Decreto 1300/1995 de 21 de Jul (se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de medidas fiscales, administrativas y de orden social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 198 Fecha de Publicación: 19/08/1995 Fecha de entrada en vigor: 20/08/1995 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. 2ª. Entrada en vigor.

References: resolución 
 artículo 193
 artículo 15
 artículo 8
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