Source: http://docplayer.es/1624885-Manual-de-procedimientos.html
Timestamp: 2017-07-22 11:16:52+00:00

Document:
Germán Nieto Piñeiro
1 Libertad y Orden República de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales2 Libertad y Orden República de Colombia Ministerio de la Protección Social Dirección General de Riesgos Profesionales MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 20103 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L4 GRUPO DE PROFESIONALES QUE PARTICIPARON EN LA ACTUALIZACIÓN DE LOS CONTENIDOS DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL 3ª EDICIÓN Clara Eugenia Cifuentes Piñeros Profesional Representante por POSITIVA Compañía de Seguros Jazmín Boada Mojica Terapeuta Física Especialista en Gerencia Educativa y Mag. en Discapacidad e Inclusión Social Profesional de la I.P.S, Prevención y Rehabilitación en Salud E.U. Rocío del Pilar Candia Ospina Profesional Representante de la A.R.P SURA Patricia Martínez Segura Profesional Representante de la Asociación Colombiana de Floricultores de Colombia Gloria María Maldonado Ramírez Profesional Especializado Representante por el Ministerio de la Protección Social Flor Esperanza Rodríguez Ferro Terapeuta Ocupacional. Aso. Mag. Discapacidad e inclusión social Programa de Terapia Ocupacional, Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, Universidad del Rosario Olga Beatriz Guzmán Suárez Terapeuta Ocupacional Esp.S.O. Mag. Administración de Salud Representante por la Universidad Manuela Beltrán Universidad Nacional de Colombia y Seguros de Vida Alfa ARP Alfredo Pasuy Arciniegas Médico, Especializado en Salud Ocupacional, Representante de Correcol Johana Alfonso Terapeuta del Lenguaje, Representante de IPS AAAGESTIÓN Integral ISBN:5 010 GRUPO DE EVALUADORES DE LOS CONTENIDOS DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL 3ª EDICIÓN ANA MARÍA SÁNCHEZ ROJAS ARP LIBERTY ÁNGELA JOHANA MOYA ROJAS OCUPACIÓN SALUD EU AYDA LUCÍA MARTÍNEZ PRIETO CIREC CAROLINA OLIVERA ECHEVERRY ARP LA EQUIDAD CLAUDIA PATRICIA ROMERO ARP EQUIDAD CLAUDIA VALDÉS INCI DIANA ELIZABETH CUERVO ARP COLMENA ESTHER DE LA PEÑA MARTÍNEZ UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN GUILLERMO MÁRQUEZ ARP SURATEP JENNY CECILIA BROME BOHÓRQUEZ ARP SURA JENNY VILLAMIL QUIROGA ARP BOLÍVAR LUZ ÁNGELA TÉLLEZ CHAVARRO ARP BOLÍVAR MARÍA CLEMENCIA RUEDA ERGOSOURCING MARÍA DEL ROSARIO YEPES INCI MARÍA DEL SOCORRO VALDERRAMA MINDEFENSA OLGA LUCÍA RODRÍGUEZ ALVARADO ARP LIBERTY ROCÍO DEL PILAR VELÁSQUEZ INSOR SANDRA ALIETTE YEPES ARP ALFA SANDRA GONZÁLEZ RETORNAR SALUD YAZMÍN AGUDELO OVALLE ARP Mapfre6 MAURICIO SANTA MARÍA SALAMANCA Ministro de la Protección Social JAVIER HUMBERTO GAMBOA BENAVIDES Viceministro Técnico BEATRIZ LONDOÑO SOTO Viceministra de Salud y Bienestar LUZ STELLA VEIRA DE SILVA Viceministra de Relaciones Laborales (E) GERARDO LUBÍN BURGOS BERNAL Secretario General CARLOS MARIO RAMÍREZ RAMÍREZ Director General de Riesgos Profesionales (E)7 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L8 AGRADECIMIENTOS La Dirección General de Riesgos Profesionales agradece especialmente a la Terapeuta Ocupacional, Magíster en Discapacidad e Inclusión Social, FLOR ESPERANZA RODRÍGUEZ FERRO, quien brindó todo su aporte profesional y técnico para la elaboración del presente manual.9 01010 Contenido Listado de Anexos Técnicos Glosario Abreviaturas Presentación A manera de Prólogo Introducción Programa de Rehabilitación Rehabilitación funcional y profesional Etapa I Identificación de casos a ingresar en el programa de rehabilitación Etapa II Evaluación inicial del caso Etapa III Desarrollo del Plan de Rehabilitación Etapa IV Retroalimentación del Sistema Bibliografía Consultas disponibles en internet Formatos Anexos Anexos Documentales... 8311 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L12 Listado de Anexos Técnicos Anexo 1. Formulario para el reporte de la empresa de casos de ATEP para Rehabilitación. Anexo 2. Formulario para el reporte de la IPS de casos de ATEP para Rehabilitación. Anexo 3. Formato de seguimiento al proceso de rehabilitación. Anexo 4. Modelo de Certificado de Rehabilitación. Modelo para notificación de cierre de casos. Anexo 5. Formato Prueba de Trabajo. 1113 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L14 Glosario Actividad: Realización de una tarea o acción por una persona. Representa la perspectiva de la persona respecto al funcionamiento. 1 Adaptación: Proceso de ajuste entre las capacidades del individuo y los requerimientos de desempeño. 2 Aditamento: Elemento que se usa para mejorar la funcionalidad o el confort para el desarrollo de una actividad específica. 3 Barreras: Factores en el entorno de una persona que, cuando están presentes o ausentes, limitan el funcionamiento y generan discapacidad. Entre ellos se incluyen aspectos tales como que el ambiente físico sea inaccesible, falta de tecnología asistencial adecuada, actitudes negativas de la población respecto a la discapacidad, y también los servicios, sistemas y políticas que bien, no existen o dificultan la participación de las personas con una condición de salud en todas las áreas de la vida. 4 Capacidad: Constructo que indica, como calificador, el máximo nivel posible de funcionamiento que puede alcanzar una persona en un momento dado, en alguno de los dominios incluidos en actividad y participación. La capacidad se mide en un contexto/entorno uniforme o normalizado, y por ello, refleja la habilidad de la persona ajustada en función del ambiente. Se puede utilizar el componente Factores Ambientales para describir las características de este contexto/entorno uniforme o normalizado. 5 Capacidad funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el adecuado desarrollo de una actividad determinada. 6 1 Organización Mundial de la Salud (OMS). Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y la Salud. Ginebra, Ministerio de la Protección Social. Retomado del Manual Guía de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 2ª Edición, Bogotá, Ibíd. 4 Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 5 Ibíd. 6 Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 1315 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L Componentes del Desempeño Ocupacional: Habilidades funcionales que se requieren en la ejecución ocupacional satisfactoria, incluyendo componentes sensoriales, motores, cognitivos y psicosociales. 7 Condición de salud: Término genérico que incluye enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede incluir también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las condiciones de salud se codifican utilizando la CIE Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una estructura corporal o de una función fisiológica. Las funciones fisiológicas incluyen las funciones mentales. Con anormalidad se hace referencia, estrictamente, a una desviación significativa respecto a la norma estadística establecida ( ej. la desviación respecto a la media de la población obtenida a partir de normas de evaluación estandarizadas) y sólo debe usarse en este sentido. 9 Desempeño/Realización: Constructo que describe, como calificador, lo que los individuos hacen en su ambiente/entorno real, y, de esta forma, conlleva el aspecto de la participación de la persona en situaciones vitales. El contexto/entorno actual también se describe utilizando el componente Factores Ambientales. 10 Desempeño Ocupacional: Es el actuar de la persona en ambientes específicos, siendo este un proceso durante el cual se motiva, inicia y completa distintas ocupaciones, en donde intervienen las capacidades personales, las exigencias ocupacionales y las demandas del medio ambiente, que finalmente experimenta cuando se involucra en las áreas de autocuidado, trabajo y esparcimiento. 11 Discapacidad: Término genérico que incluye déficits, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la interacción entre un individuo (con una condición de salud ) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales). 12 Escala de evaluación funcional: Es un instrumento que incorpora todas las áreas y subáreas ocupacionales, sus componentes y las dimensiones socioculturales y físicas del contexto en el que actúan las personas. Permite identificar necesidades de tratamiento/intervención y documentar cambios funcionales. En cada una de las categorías, se registra una calificación para cada ítem. 13 Equipo interdisciplinario: Forma de trabajo que se caracteriza por dar una participación activa a profesionales de diferentes disciplinas, representantes de diversos sectores de la comunidad y lo más importante a la persona con discapacidad. Este estilo de trabajo exige de los diferentes miembros, el aporte de información desde su campo de acción, permitiéndoles su complementación con la suministrada por los demás. La información que se obtiene se convierte en la base de la discusión y toma de decisiones que el grupo hace para el logro del objetivo común Asociación Profesional Española de Terapeutas Ocupacionales A.P.E.T.O. Documento Técnico sobre Terapia Ocupacional. Disponible Online en: 8 Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 9 Ibíd. 10 Ibíd. 11 TRUJILLO R, Alicia. Terapia Ocupacional, Conocimiento y Práctica en Colombia. Universidad Nacional de Colombia, p. 38. Primera Ed. Bogotá, Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 13 TRUJILLO R, Alicia. óp. cit., p Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 1416 Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales Estructuras corporales: Partes anatómicas o estructurales del cuerpo como órganos o miembros, y sus componentes clasificados en relación con los sistemas corporales. El estándar empleado para valorar estas estructuras es lo que consideramos la norma estadística para los seres humanos. 15 Facilitadores: Todos aquellos factores en el entorno de una persona que, cuando están presentes o ausentes, mejoran el funcionamiento y reducen la discapacidad. Entre ellos se incluyen aspectos tales como que el ambiente físico sea accesible, la disponibilidad de tecnología asistencial adecuada, las actitudes positivas de la población respecto a la discapacidad, y también los servicios, sistemas y políticas que intenten aumentar la participación de las personas con una condición de salud en todas las áreas de la vida. También la ausencia de un factor puede ser un facilitador, por ejemplo la ausencia de estigma o actitudes negativas entre la población. Los facilitadores pueden prevenir que un déficit o limitación en la actividad se convierta en una restricción en la participación, puesto que contribuyen a mejorar el rendimiento real al llevar a cabo una acción, con independencia del problema que tenga la persona respecto a la capacidad para llevar a cabo dicha acción. 16 Factores ambientales: Constituyen un componente de la CIF y se refieren a todos los aspectos del mundo extrínseco o externo que forma el contexto de la vida de un individuo, y como tal afecta el funcionamiento de esa persona. Los factores ambientales incluyen al mundo físico natural con todas sus características, el mundo físico creado por el hombre, las demás personas con las que se establecen o asumen diferentes relaciones o papeles, las actitudes y valores, los servicios y sistemas sociales y políticos, y las reglas y leyes. 17 Factores contextuales: Son los factores que constituyen, conjuntamente, el contexto completo de la vida de un individuo, y en concreto el trasfondo sobre el que se clasifican los estados de salud en la CIF. Los factores contextuales tienen dos componentes: Factores ambientales y factores personales. 18 Factores personales: Son los factores contextuales que tienen que ver con la persona como la edad, el sexo, el nivel social, experiencias vitales, etc., que no están actualmente clasificados en la CIF pero que los usuarios pueden incorporar al aplicar la clasificación. 19 Funcionamiento: Es un término genérico que incluye funciones corporales, estructuras corporales, actividades y participación. Indica los aspectos positivos de la interacción entre un individuo (con una condición de salud ) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales). 20 Funciones corporales: Funciones fisiológicas de los sistemas corporales, incluyendo las funciones psicológicas. Con cuerpo nos referimos al organismo humano como un todo, y por tanto se incluye la mente en la definición. Por ello, las funciones mentales (o psicológicas) están incluidas dentro de las funciones corporales. El estándar empleado para valorar estas funciones es lo que consideramos la norma estadística para los seres humanos. 21 Integración: Proceso por el cual el individuo ingresa y hace parte de un todo, en este caso de la comunidad Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 15 Ibíd. 17 Ibíd. 18 Ibíd. 19 Ibíd. 20 Ibíd. 21 Ibíd. 22 Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 1517 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L Limitación en la actividad: Dificultades que un individuo puede tener para realizar actividades. Una limitación en la actividad abarca desde una desviación leve hasta una grave en términos de cantidad o calidad, en la realización de la actividad, comparándola con la manera, extensión o intensidad en que se espera que la realizaría una persona sin esa condición de salud. 23 (1) Limitación en la actividad sustituye al término discapacidad usado en la versión de 1980 de la CIDDM: Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías. Orientación ocupacional: Conjunto de procesos que comprenden todas las intervenciones científicas o técnicas que permitan al trabajador con discapacidad, su plena reincorporación en todos sus roles ocupacionales, incluyendo una actividad productiva. 24 Órtesis: Aparatos y aditamentos ortopédicos o para alguna función biológica, cuya finalidad es la de mejorar o complementar la capacidad fisiológica o física del paciente, involucra otros tipos de tecnología presentes en los procesos de rehabilitación como son el uso de: Bio-feedback y estimulación eléctrica transcutánea. 25 Participación: Implicación de la persona en una situación vital. Representa la perspectiva de la sociedad respecto al funcionamiento. 26 Perfil de funcionamiento: Descripción del funcionamiento del individuo a nivel corporal, individual o social, asociado a estados de salud. Especificando los aspectos positivos de la interacción del individuo (con una condición de salud ) y sus factores contextuales (factores ambientales y factores personales). 27 Perfil de discapacidad: Descripción de las alteraciones en el funcionamiento del individuo a nivel corporal, individual o social, asociado a estados de salud. Especificando los aspectos negativos de la interacción del individuo (con una condición de salud ) y sus factores contextuales (factores ambientales y factores personales). 28 Perfil de puesto de trabajo: Descripción de las exigencias sensoriales, motoras, cognoscitivas, psicológicas, técnicas y de experiencia que se requieren para el desempeño del trabajador. 29 Perfil del trabajador: Descripción de la capacidad funcional del trabajador con relación a las exigencias del puesto de trabajo. 30 Persona con discapacidad: Individuo que presenta alteraciones a nivel físico, mental, intelectual, sensorial, visual o auditivo, que la coloca en desventaja frente a sus semejantes; dificultando o limitando en algunas ocasiones su participación en actividades personales, educativas, laborales, recreativas, culturales, deportivas, comunitarias, familiares y sociales, entre otras Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 24 Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 25 Resolución 5261 de Por la cual se establece el manual de actividades, intervenciones y procedimientos del Plan Obligatorio de Salud en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 26 Organización Mundial de la Salud. óp.cit 27 Ibíd. 28 Ibíd. 29 Ministerio de la Protección Social. Equipo de Trabajo Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 3ª Edición, Bogotá, Ibíd. 31 Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 1618 Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales Productos de apoyo (ayudas técnicas): Cualquier producto (incluyendo dispositivos, equipo, instrumentos, tecnología y software) fabricado especialmente o generalmente disponible en el mercado, para prevenir, compensar, controlar, mitigar o neutralizar deficiencias, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Pueden ser personas, utensilios, aparatos o adaptaciones, producto de la tecnología para suplir o complementar las limitaciones funcionales, que el individuo con discapacidad tiene en sus capacidades para la ejecución de alguna actividad; estas se consideran como elementos que mejoran la calidad de vida y favorecen la participación de la persona en actividades personales, educativas, laborales, sociales, etc. Los productos de apoyo pueden ser diseñados para: el desarrollo funcional y entrenamiento en actividades de la vida diaria; para suplir una función corporal o ayudas ortopédicas (prótesis y órtesis); para el cuidado personal (aditamentos para el vestir, la alimentación o la higiene); para el transporte y la locomoción; para el desarrollo de labores domésticas; para el desempeño en espacios interiores; para el desarrollo de actividades laborales, educativas/ formativas; para la comunicación e información; y para el desarrollo de actividades recreativas, deportivas o culturales. 32 Pronóstico funcional y ocupacional: Juicio acerca de las posibilidades de cambio en el tiempo, respecto al curso y secuelas de una condición de salud, y de las capacidades de desempeño ocupacional del individuo. 33 Prótesis: Elemento externo que reemplaza una extremidad o parte del cuerpo. 34 Restricción de la participación: Hace referencia a los problemas que un individuo puede experimentar al involucrarse en situaciones vitales. 35 Readaptación profesional: Conjunto de procesos que comprenden todas las Intervenciones científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las personas con discapacidad. 36 Reconversión de mano de obra: Entrenamiento o capacitación en un oficio diferente al habitual, debido a que las capacidades residuales del individuo le impiden el ejercicio del mismo, cumpliendo los criterios establecidos en el presente Manual. 37 Redes de apoyo: Conjunto de entidades e instituciones en la comunidad que ofrezcan a los usuarios servicios y programas específicos en los aspectos educativos, lúdicos, de formación y apoyo para el trabajo, deportivos, de comunicación, entre otros. 38 Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y experimentar una buena calidad de vida Instituto Uruguayo de Normas Técnicas. Norma sobre Productos de Apoyo para Personas con Discapacidad - Clasificación y terminología UNIT - ISO 9999: 2007 (Adoptada en marzo de 2008). Disponible Online en: 33 Ministerio de la Protección Social. Equipo de Trabajo Manual. 3ª. Ed óp. cit. 34 Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 35 Ibíd. 36 Ibíd. 37 Ibíd. 38 Ministerio de la Protección Social. Equipo de Trabajo Manual. 3ª. Ed Op. cit. 39 Ministerio de la Protección Social. 2ª. Ed óp. cit. 1719 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L Rehabilitación funcional: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida, usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y neuropsicología, a través de los servicios de rehabilitación. 40 Rehabilitación profesional: Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o una discapacidad que afecte su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral. Busca su ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus intereses, expectativas y capacidades. 41 Rehabilitación social: Proceso que establece mecanismos de interacción con el entorno familiar, social y laboral, que facilitan la integración de la persona al mismo. 42 Rehabilitación integral: Proceso que incluye la rehabilitación funcional, social y profesional, que resulta de la integración del individuo con discapacidad a la sociedad, a través del ejercicio de los roles que le son propios. 43 Rehabilitador: Profesional de la salud especializado en rehabilitación, que realiza procedimientos y actividades para la recuperación funcional, psicosocial y de inclusión social de las personas con discapacidad, haciendo aplicación de principios basados en la calidad, atención centrada en la persona y en su familia. 44 Reincorporación ocupacional: Retorno del trabajador a sus roles ocupacionales, en iguales condiciones de desempeño. 45 Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de asignación de funciones ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo. 46 Restricciones en la participación: (2) Son los problemas que puede experimentar un individuo para implicarse en situaciones vitales. La presencia de una restricción en la participación viene determinada por la comparación de la participación de esa persona con la participación esperable de una persona sin discapacidad en esa cultura o sociedad. (2) Restricciones en la participación sustituye al término minusvalía usado en la versión de 1980 de la CIDDM: Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías Ibíd. 41 Ibíd. 42 Ibíd. 43 Ibíd. 44 Ibíd. 45 Ibíd. 46 Ibíd. 47 Organización Mundial de la Salud. óp.cit. 1820 Abreviaturas ARP AT ATEP CIF EP EPS FURAT FUREP IPS OIT OMS RP SGRP Administradora de Riesgos Profesionales Accidente de Trabajo Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud Enfermedad Profesional Entidad Promotora de Servicios de Salud Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional Institución Prestadora de Servicios de Salud Organización Internacional del Trabajo Organización Mundial de la Salud Rehabilitación Profesional Sistema General de Riesgos Profesionales 1921 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L22 Presentación Esta tercera edición del Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, es el producto de un serio y arduo trabajo consensuado con los profesionales de las entidades de seguridad social, empleadores y la academia de nuestro país, que tienen la competencia y responsabilidad de ofrecer las actividades terapéuticas, de capacitación y entrenamiento, que forman parte del Plan de Rehabilitación de los trabajadores con discapacidad de origen laboral, afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). En busca del mejoramiento continuo, la Dirección General de Riesgos Profesionales lideró esta actualización atendiendo a uno de sus aspectos misionales, como el de ser garante de la promoción de los lineamientos que deben aplicar las instituciones de la seguridad social, en materia de rehabilitación integral, con los requisitos mínimos esenciales, de calidad y atención oportuna a los trabajadores quienes han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, para lograr el mayor nivel de funcionalidad, reincorporarlos ocupacionalmente y mejorar su calidad de vida. Esta obligación se fundamenta en la Ley 100 de 1993, artículo 153 numeral 3, que establece: El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia 48. El Plan Obligatorio de Salud, artículo 162 de la Ley 100/93, estipula que este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, según la intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan. Así mismo en el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, y demás normas que establecen el cubrimiento de los procesos asistenciales y de rehabilitación integral, por parte de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), mediante las Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS), a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o se les diagnostique enfermedades profesionales. Relacionado con lo anteriormente expuesto, este Manual también incorpora el manejo de la rehabilitación ocupacional como sistema de procesos formando un conjunto de actividades relacionadas o que interactúan entre sí, obteniendo como resultado acciones eficientes y efectivas en el tratamiento de las personas con la optimización de los recursos. Esto, desde la perspectiva de sistema de gestión y posicionándolo como un modelo de atención. 48 Ley 100 de Sistema General de Seguridad Social. 2123 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L El equipo interdisciplinario, que participó en la actualización del Manual de Rehabilitación, estuvo conformado por profesionales de la salud de IPS, ARP, la academia y sociedades científicas con amplia experiencia en rehabilitación, quienes, en mesas de trabajo, mediante un proceso metodológico, teniendo como insumos los comentarios y sugerencias allegados a la Dirección General de Riesgos Profesionales, por parte de los diferentes actores y conforme a la realidad nacional, desarrollaron los ajustes que se consideraron necesarios, con el fin de que la herramienta sea concreta y clara para todos aquellos que la consulten, especialmente para los empleadores, trabajadores y profesionales que participen en los procesos de rehabilitación. Esta tercera edición fue revisada y validada por un grupo de profesionales, del SGRP representantes de los diferentes sectores y estará sujeta a sucesivas actualizaciones conforme al desarrollo y cambios tecnológicos, administrativos y legales que surjan en el Sistema General de Riesgos Profesionales. En nombre de los trabajadores colombianos, expresamos un sentimiento de gratitud al grupo de profesionales que trabajaron en la revisión y actualización de esta nueva edición del Manual de Rehabilitación. CARLOS MARIO RAMÍREZ RAMÍREZ Director General de Riesgos Profesionales 2224 A manera de Prólogo Dando continuidad al trabajo iniciado desde el año 2002, con la primera edición del Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, esta tercera edición revisada, ajustada y validada, tiene por objeto orientar la rehabilitación integral y reincorporación a una actividad productiva a los trabajadores que han sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional (ATEP). No obstante que esta herramienta fue desarrollada desde el Sistema General de Riesgos Profesionales, los procedimientos que en él se definen, deben realizarse a las personas con discapacidad, sin diferencia del origen de la misma. Así, este manual está fundamentado en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (CIF) y en concordancia con su filosofía y conceptualización, orienta los procedimientos de la rehabilitación integral que debe ofrecerse a todos los trabajadores con discapacidad de origen laboral, afiliados al SGRP. En él, estamos reiterando la necesidad de trabajar el programa de rehabilitación, en el modelo de intervención con un enfoque de trabajo en equipo interdisciplinario y transdisciplinario, en donde se trascienda a un proceso integral, que abarque los aspectos sensoriales, motores, cognoscitivos, psicológicos, sociales y ocupacionales del trabajador, eliminando las barreras y promoviendo los facilitadores para el desempeño integral de la persona. Se espera que esta edición actualizada, se constituya en un aporte a la sociedad colombiana interesada en el tema de la discapacidad, para posicionar el tema en la agenda de la política social y para que se dé una verdadera rehabilitación integral, en la cual la rehabilitación profesional sea una etapa de la misma, que se inicie una vez cualquier persona adquiera una deficiencia, esto con el fin, de mitigar al máximo las consecuencias biopsicosociales que pueden incrementar una condición de discapacidad particular. Equipo de colaboradores 2325 M I N I S T E R I O D E L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (SGRP). ETAPAS ETAPA I - Identificación de casos para ingresar en el programa de rehabilitación Captura de los casos ETAPA II - Evaluación del caso Diagnóstico definitivo Rehabilitación funcional Evaluación por los profesionales del equipo de rehabilitación Formulación Plan de Rehabilitación ETAPA III - Manejo de rehabilitación Ejecución Plan de Rehabilitación Readaptación del individuo al trabajo Modificaciones del ambiente de trabajo Adaptación al ambiente extralaboral Reincorporación laboral Reinducción Prueba de trabajo Integración laboral Pronóstico funcional ocupacional Rehabilitación profesional ETAPA IV - Información y retroalimentación del SGRP Seguimiento Seguimiento al Trabajador Seguimiento a la Empresa Seguimiento de casos por la ARP Análisis y difusión de la información de rehabilitación al SGRP 24 Mostrar más
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 2009
1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 2009 REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN Más detalles MANUAL GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
El "Manual Guía Sobre Procedimientos para la rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los trabajadores, en el Sistema General de Riesgos Profesionales", está dirigido a todos los profesionales e Más detalles MSc. Mirtha Leyva Fuentes LA DISCAPACIDAD SEGÚN LA CIF.
LA DISCAPACIDAD SEGÚN LA CIF. El modo de pensar sobre las personas con discapacidad y los servicios y apoyos que se les proporcionan ha cambiado de forma paulatina, asimismo ha cambiado la vida de los Más detalles OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR. Por: SANDRA MILENA VELÁSQUEZ LONDOÑO Coordinadora Asuntos Legales Suramericana. En el contexto de los Riesgos Laborales y la Más detalles PROTOCOLO PARA REHABILITACION Y REUBICACION OCUPACIONAL
DE LOS TRABAJADORES DE LA E.S.E. CARMEN EMILIA OSPINA INTRODUCCION El procedimiento de rehabilitación y reubicación ocupacional de los trabajadores de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina, es una herramienta Más detalles NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS. ELABORÓ Y REVISÓ Coordinador Gestión Ocupacional
1. OBJETO Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los exámenes médicos Más detalles PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL 1. Para que se necesita que a un trabajador le califiquen la pérdida de capacidad laboral? Respuesta: El procedimiento Más detalles Antecedentes de la estadística en discapacidad en Chile
10 Antecedentes de la estadística en discapacidad en Chile CHILE TIENE UNA NUEVA BASE ESTADÍSTICA EN DISCAPACIDAD 2003, se reducen a los grados severos y a una parte de las personas con discapacidades Más detalles DIARIO OFICIAL 46.638 (24 de mayo de 2007) RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la Protección Social
DIARIO OFICIAL 46.638 (24 de mayo de 2007) RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la Protección Social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Más detalles PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Página 1 de 11 1. OBJETIVO: Definir los parámetros y requisitos que hacen parte del Sistema de trabajo que deben cumplir los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en las instalaciones de Más detalles Recepciona y revisar el FURAT (Formato único de reporte de accidente de trabajo) diligenciado. Recepciona y O del formato del accidente
1 de 6 1. RESPONSABLE(S): Jefe área salud Ocupacional, Comité de Investigación, Ingeniero Industrial,. Orientar al trabajador accidentado en el procedimiento a 2. OBJETIVO: seguir y aplicar la normatividad Más detalles PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para la realización de la Investigación de Accidentes e Incidentes de trabajo y la identificación de sus causas, con el fin de definir las medidas de intervención Más detalles Código:PA-GA-5.1.4-PR-4 Versión:5 Fecha de actualización:04-09-2015 Página 1 de 7
Código:PA-GA-5..4-PR-4 Versión:5 Fecha de actualización:04-09-205 Página de 7. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO NORMATIVO: Gestión Administrativa/Gestión Más detalles INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD
PÁGINA: 1 de 8 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objetivo orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de reportar oportuna y debidamente los accidentes Más detalles PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 DESTINATARIOS... 2 3 GLOSARIO... 2 4 REFERENCIAS...
Página 1 de 9 CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 DESTINATARIOS... 2 3 GLOSARIO... 2 4 REFERENCIAS... 3 5 GENERALIDADES... 3 6 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES... 4 6.1 Funciones del equipo investigador Más detalles DIPLOMADO ATENCIÓN A LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD DESDE UNA MIRADA EN SALUD
DIPLOMADO ATENCIÓN A LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD DESDE UNA MIRADA EN SALUD DESCRIPCIÓN El diplomado de atención a la población con discapacidad desde una mirada en salud, constituye un espacio donde Más detalles UNIDAD 4 : ESTUDIO DE CUESTIONES TAXONÓMICAS Y TERMINOLÓGICAS
UNIDAD 4 : ESTUDIO DE CUESTIONES TAXONÓMICAS Y TERMINOLÓGICAS UIPCS-IMSERSO INTRODUCCIÓN Antes de entrar en conceptos específicos, es importante hacer hincapié en que la CIF no pretende clasificar grupos Más detalles REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer un procedimiento para reportar incidentes y accidentes de trabajo y realizar la investigación de los mismos, para determinar las causas que dieron su origen y que conduzcan Más detalles INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD
PAGINA: 1 de 8 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objetivo orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de tramitar medica y administrativamente las enfermedades Más detalles PROCEDIMIENTO RELACIONADO: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Página 1 de 10 1. INTRODUCCION La Universidad Nacional Abierta y a Distancia, ha establecido una metodología para realizar de manera correcta el reporte e investigación de incidentes laborales con el fin Más detalles PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE E PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE DE TRABAJO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Salud Ocupacional Profesional Planeación PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO INCIDENTE DE TRABAJO Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución Más detalles CIF Introducción CIF Introducción
CIF 1 1. Antecedentes Este documento constituye la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud 1, conocida como CIF. El objetivo principal de esta clasificación es Más detalles BORRADOR FINAL Versión Completa
WHO/EIP/GPE/CAS/CIDDM-2/01.1 Distribución: LIMITADA Original: Inglés. BORRADOR FINAL Versión Completa Grupo de Clasificación, Evaluación, Encuestas y Terminología Organización Mundial de la Salud Ginebra, Más detalles 1. ANTECEDENTES. 1 Este texto constituye una revisión de la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y
1. ANTECEDENTES Este documento constituye la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud 1, conocida como CIF. El objetivo principal de esta clasificación es brindar Más detalles PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Código: TH- P-13 Versión: 0 Pág. 1 de 7 1. OBJETIVO Realizar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo con el fin de determinar el origen Más detalles CAMPOS DE ACCIÓN DE FISIOTERAPIA
1 CAMPOS DE ACCIÓN DE FISIOTERAPIA INTRODUCCIÓN. Es el lugar, ámbito o entorno donde puede ejercer su profesión libremente, con esto lo que se logra es crearle una riqueza a la profesión ya que cada vez Más detalles Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa
Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa SIGC PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir Más detalles GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 34
GUÍA TÉCNICA GTC COLOMBIANA 34 1997-04-16 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL E: BASIC GUIDE FOR THE PROGRAM OF OCCUPATIONAL HEALTH CORRESPONDENCIA: DESCRIPTORES: salud ocupacional; Más detalles Procedimiento de notificación e investigación de accidentes de trabajo
Procedimiento de notificación e investigación de accidentes de Objetivo Establecer un procedimiento para la notificación, reporte e investigación de los accidentes e incidentes de que se presenten en la Más detalles MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DECRETO NUMERO 1530 DE 1996. (agosto 26)
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DECRETO NUMERO 1530 DE 1996 (agosto 26) por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994. El Presidente de la República Más detalles Jazmine del Rosario Boada Mojica Marisol Moreno Angarita
Universidad Nacional de Colombia Jazmine del Rosario Boada Mojica Marisol Moreno Angarita Facultad de Medicina Instituto de Desarrollo Humano, Discapacidades y Diversidades I.D.H. Línea de Investigación Más detalles BACHILLERATO TÉCNICO EN FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN
BACHILLERATO TÉCNICO EN FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN Modalidad: Escolarizada Cuatrimestral Duración: 3 años Objetivo General: Educar de manera integral profesionales de la fisioterapia y la rehabilitación Más detalles MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES
MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES Nuestra estructura permite a la compañía disponer los recursos de manera organizada, se busca que los Más detalles NORMA TÉCNICA NTC COLOMBIANA 4115
NORMA TÉCNICA NTC COLOMBIANA 4115 1997-04-16 MEDICINA DEL TRABAJO. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES E: WORK MEDICINE. OCCUPATIONAL MEDICAL ASSESSMENT CORRESPONDENCIA: DESCRIPTORES: examen médico; historia Más detalles MANUAL DE ESTÁNDARES DE ACREDITACIÓN PARA LAS INSTITUCIONES QUE OFRECEN SERVICIOS DE SALUD DE HABILITACIÓN Y REHABILITACIÓN
ANEXO TÉCNICO Nº. 1 HOJA No.. 369 6 MANUAL DE ESTÁNDARES DE ACREDITACIÓN PARA LAS INSTITUCIONES QUE OFRECEN SERVICIOS DE SALUD DE HABILITACIÓN Y REHABILITACIÓN INTRODUCCIÓN El Manual de Estándares para Más detalles INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
1. OBJETO Establecer la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para identificar las condiciones anormales, los factores de riesgo y las condiciones de peligrosidad que se presentan de Más detalles UNIDAD 3. LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL DEL FUNCIONAMIENTO, DE LA DISCAPACIDAD Y DE LA SALUD. INTRODUCCIÓN
UNIDAD 3. LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL DEL FUNCIONAMIENTO, DE LA DISCAPACIDAD Y DE LA SALUD. INTRODUCCIÓN UIPC-IMSERSO OBJETIVOS 1.- Revisar los antecedentes de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, Más detalles INTERVENCIÓN SOCIAL DE LAS EMPRESAS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA
INTERVENCIÓN SOCIAL DE LAS EMPRESAS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA WISLEY GONZÁLEZ GÓMEZ TRABAJADOR SOCIAL LEY 100 DE 1.993 (Diciembre 23) POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN Más detalles GUÍA DE ATENCIÓN INTEGRAL ASMA ALCANCES Y OBJETIVOS DE LA GAI
GUÍA DE ATENCIÓN INTEGRAL ASMA ALCANCES Y OBJETIVOS DE LA GAI GUÍA DE ATENCIÓN INTEGRAL ASMA PREGUNTAS GENERICAS Carlos E. Rodríguez Martínez Neumólogo Pediatra ACNP Líder GAI ASMA en niños Elida Dueñas Más detalles PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma, Más detalles ACCIDENTES DE TRABAJO DE ORIGEN DEPORTIVO EN LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES SURATEP S.A. MEDELLÍN, AÑO 2000
ACCIDENTES DE TRABAJO DE ORIGEN DEPORTIVO EN LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES SURATEP S.A. MEDELLÍN, AÑO 2000 MARIO AUGUSTO GONZÁLEZ CARDONA OLGA CECILIA GÓMEZ GIRALDO Más detalles OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013. Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013 Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO QUÉ ES EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN?... 1 POR QUÉ ES ÚTIL EL SIG?... 3 CÓMO CONTRIBUIMOS A IMPLEMENTAR Más detalles ENSEÑANZAS DE GRADO EN FISIOTERAPIA. Denominación del Título: Fisioterapeuta
FICHA TÉCNICA DE PROPUESTA DE TÍTULO UNIVERSITARIO DE GRADO SEGÚN RD 55/2005, de 21 de enero ENSEÑANZAS DE GRADO EN FISIOTERAPIA Denominación del Título: Fisioterapeuta NÚMERO DE CRÉDITOS DE FORMACIÓN Más detalles EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:
EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura Más detalles APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA A TRAVÉS DEL JUEGO EN TRASTORNO MENTAL GRAVE (TMG) INFANTO-JUVENIL
o CATEGORÍA: PROMOCIÓN DEL CUIDADO o TÍTULO: APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA A TRAVÉS DEL JUEGO EN TRASTORNO MENTAL GRAVE (TMG) INFANTO-JUVENIL o RESÚMEN El objetivo fue el de poder Más detalles ATENCION INTEGRAL EN SALUD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COBERTURAS DEL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD EN DISCAPACIDAD (TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA)
ATENCION INTEGRAL EN SALUD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COBERTURAS DEL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD EN DISCAPACIDAD (TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA) Julio de 2015 ATENCION INTEGRAL EN SALUD PERSONAS CON Más detalles PROGRAMA DE REHABILITACION QUIÉNES Y RETORNO OCUPACIONAL
QUIÉNES Y RETORNO SOMOS OCUPACIONAL MARTHA INIRIDA FONSECA BURGOS MEDICA ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA MEDICA LABORAL ARP COLPATRIA QUIÉNES SOMOS LEGISLACION El sistema Más detalles PROGRAMA DE CULTURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ley Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional.
Revisó: Líder Proceso Talento Humano Profesional Seguridad y Salud Ocupacional PROCESO TALENTO HUMANO SUBPROCESO Aprobó: Rector Página: 1 de 6 Fecha de aprobación: Noviembre 28 de 2012 Resolución No. 1937 Más detalles MODELO DE BIENESTAR LABORAL PARA LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO (DOCUMENTO DE TRABAJO)
Página 1 de 36 1. Objetivo Mejorar el bienestar laboral de los funcionarios docentes y administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander, mediante diferentes programas que fortalezcan la gestión Más detalles OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO:
OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Fortalecer la estructura de personal del ICGES; perfeccionar el proceso de selección y contratación del personal; mantener a los empleados satisfechos Más detalles CLASIFICACIONES DE LA OMS SOBRE DISCAPACIDAD
CLASIFICACIONES DE LA OMS SOBRE DISCAPACIDAD La Organización Mundial de la Salud, en 1980, planteó las consecuencias que podía afectar a una persona con enfermedad o déficit desde tres puntos de vista: Más detalles PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PALMIRA, MARZO DE 2009 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. JUSTIFICACION 3. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 4. MISIÓN 5. VISIÓN 6. OBJETIVOS Más detalles PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y ACCESO A REQUISITOS LEGALES DE LAS NORMAS SGA Y SYSO CONTENIDO
Página 1 de 7 CONTENIDO 1. OBJETIVO... 2 2. DESTINATARIOS... 2 3. REFERENCIAS... 2 4. GLOSARIO... 2 5. GENERALIDADES... 4 6. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES... 4 6.1. Identificación y Acceso Más detalles CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES ARTICULO 1. JUSTIFICACIÓN. La CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR Más detalles En resumen, los estudios del título de grado de enfermería van encaminados a que los futuros titulados:
3 OBJETIVOS 3.1 Competencias generales y específicas. Según el Libro Blanco para la Titulación de Grado en Enfermería de la ANECA, los OBJETIVOS GENERALES DE LA TITULACIÓN se establecen en los siguientes Más detalles Instructivo de recolección
Ministerio de Salud y Protección Social Oficina de Promoción Social IDENTIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN SOCIAL PARA PERSONAS MAYORES Instructivo de recolección Más detalles LA APLICACIÓN DE LA CIF Y SU REPERCUSION EN LAS ENFERMEDADES RARAS MIGUEL QUEREJETA GONZALEZ MEDICO EVALUADOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LA APLICACIÓN DE LA CIF Y SU REPERCUSION EN LAS ENFERMEDADES RARAS MIGUEL QUEREJETA GONZALEZ MEDICO EVALUADOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CIF CLASIFICACION INTERNACIONAL DEL FUNCIONAMIENTO DE LA DISCAPACIDAD Más detalles CAPITULO 02 MODULO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
2013 CAPITULO 02 MODULO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION V.01. Ministerio de Salud de la Nación Secretaría de Políticas, Regulación e Institutos Sub Secretaria de Gestión de Servicios Asistenciales Más detalles POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Procedimientos y Programas Operativos Básicos. Descripción del cambio
Página: 2 de 21 Cambios o actualizaciones Nivel de revisión Páginas modificadas Descripción del cambio Fecha Aprobador del cambio Página: 3 de 21 Índice 1. Propósito del Documento... 4 2. Objetivo del Más detalles Diplomatura en Fisioterapia
Facultad de Ciencias Experimentales y de la Salud Diplomatura en Fisioterapia Programa Formativo Septiembre 2007 Índice 1. Objetivos de la titulación 2. Salidas profesionales 3. Perfil de egreso: competencias Más detalles INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION NÚMERO 1401 DE 2007
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION NÚMERO 1401 DE 2007 1. CUANDO REPORTAR A LA ARP 2. FORMATO INVESTIGACION DE ACCIDENTES MORTALES Y SEVEROS 3. INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR Más detalles COORDINADOR (A) DE SALUD OCUPACIONAL
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo COORDINADOR (A) DE SALUD OCUPACIONAL Número de Cargos 01 Número de Horas día 08 Dependencia Superior Inmediato Naturaleza de las funciones del cargo Dirección Más detalles Guía de Atención Clínica para detección temprana, diagnóstico y tratamiento de la fase aguda de desintoxicación de pacientes mayores de 18 años con
Guía de Atención Clínica para detección temprana, diagnóstico y tratamiento de la fase aguda de desintoxicación de pacientes mayores de 18 años con abuso o dependencia del alcohol Objetivos Desarrollar Más detalles Cuaderno de competencias del / de la Terapeuta Ocupacional
Anexo VI Cuaderno de competencias del / de la Terapeuta Ocupacional Grado en Terapia Ocupacional Prácticum VI 4º Grado 2013-2014 juntadeandalucia.es NOMBRE Y APELLIDOS: PERIODO DE PRÁCTICAS: CENTRO: TUTOR Más detalles INFORMACION GENERAL 1ª EDICIÓN MÁSTER EN VALORACION MÉDICA DE LA INCAPACIDAD LABORAL Y DEPENDENCIA
1ª EDICION MASTER MÁSTER EN VALORACION MÉDICA DE LA INCAPACIDAD LABORALY DEPENDENCIA INFORMACION GENERAL ALUMNOS 20 plazas DURACIÓN 5 de Octubre de 2012 al 20 de Junio de 2014 HORARIO CREDITOS BECAS ENSEÑANZA Más detalles ENMIENDA DE MODIFICACIÓN PROYECTO DE LEY SOBRE LA VALORACIÓN DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS A LAS PERSONAS EN ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN
ENMIENDA DE MODIFICACIÓN PROYECTO DE LEY SOBRE LA VALORACIÓN DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS A LAS PERSONAS EN ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN Se proponen las siguientes enmiendas a los artículos 36.3, 37.1, Más detalles RELACIÓN ENTRE SALUD, SALUD MENTAL E INTERVENCIONES PSICOSOCIALES Por: Carlos Mauricio González Eugenio Paniagua Suárez
RELACIÓN ENTRE SALUD, SALUD MENTAL E INTERVENCIONES PSICOSOCIALES Por: Carlos Mauricio González Eugenio Paniagua Suárez El concepto de salud es relativamente amplio, puede entenderse como un estado de Más detalles PROTECCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES: UNA RESPUESTA INTEGRAL
Presentación General de Servicios PROTECCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES: UNA RESPUESTA INTEGRAL Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (contingencia profesional) Ante un accidente Más detalles LEY No.. 1566 J rjill Z~"r "POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN I INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
LEY No.. 1566 J rjill Z~"r "POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN I INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS PSICOACTIVAS y SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA Más detalles Competencias básicas mínimas garantizadas Competencias generales
Competencias básicas mínimas garantizadas - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele Más detalles PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
PÁGINA 1 de 1 1. OBJETIVO Presentar los criterios técnicos y administrativos para la implementación de un sistema que permita realizar un análisis estadístico de la situación real de la accidentalidad Más detalles MANUAL DE REFERENCIA
GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE HACIENDA Dirección de Presupuestos MANUAL DE REFERENCIA GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2000 SISTEMA DE AUDITORÍA INTERNA Versión 05 Diciembre 2008 INDICE Introducción... Más detalles El Grado de Fisioterapia permite adquirir las siguientes competencias:
El Grado de Fisioterapia permite adquirir las siguientes competencias: Competencias Básicas CB1 CB2 CB3 CB4 CB5 Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio Más detalles uned Terapia ocupacional y talleres de día Índice General
Belén Gutiérrez (UNED) Raquel Martín Ingelmo (USal) Ana Vicente (Alfonso X El Sabio) Pilar Lago (UNED) Raúl G. Gómez (Com. de Madrid) uned Capítulo I: Aspectos introductorios y conceptuales Belén Gutiérrez Más detalles ANEXO LISTA DE SIGLAS
ANEXO LISTA DE SIGLAS AISS Asociación Internacional de Seguridad Social IVC Inspección, Vigilancia y Control AFP Administradora de Fondo de Pensiones JCI Junta de Calificación de Invalidez Administradora Más detalles Ministerio de Salud Pública CNHD
Ministerio de Salud Pública CNHD Situación Demográfica y Socio - sanitaria del país Se ha completado la transición demográfica y epidemiológica. La Población de 65 o más años representa el 14% de la Población Más detalles REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO CODIGO: PG-SO/02
1. OBJETO Establecer un procedimiento para el reporte e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo que se presenten en la empresa, identificando y analizando los hechos para definir el conjunto Más detalles Cuadro 6. Perfiles de egreso, organizados por competencias, y aglutinados por los dominios de las competencias
Cuadro 6. Perfiles de egreso, organizados por competencias, y aglutinados por los dominios de las competencias Primer dominio de las competencias: Pensamiento crítico 1 Pensamiento crítico, el Cirujano Más detalles Conceptos basicos en rehabilitación. Unidad Tematica- 1: IntroduciÓn.
Conceptos basicos en rehabilitación Unidad Tematica- 1: IntroduciÓn. Contenidos Rehabilitacion.Concepto. Fisioterapia.Concepto. Deficiencia,Discapacidad,Minusvalia Conceptos. Niveles de atencion Rehabilitacion Más detalles TERAPIA COGNITIVA DEL CENTRO DE TECNOLOGÍA ADAPTADA
1. PROPÓSITO. Otorgar terapias cognitivas a través de software especializados acorde a las necesidades terapéuticas de los usuarios en apoyo a su rehabilitación integral hacia su inclusión plena en los Más detalles MANUAL HSEQ PARA CONTRATISTAS TIPO III
MANUAL PARA CONTRATISTAS TIPO III 1. OBJETIVO Establecer los requisitos en (Salud Ocupacional, Seguridad Industrial, Manejo Ambiental y Calidad), que deben cumplir los contratistas y subcontratistas del Más detalles CONGRESO DE LA REPÚBLICA
LEY 1414 DE 2010 (noviembre 11) Diario Oficial No. 47.890 de 11 de noviembre de 2010 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia, Más detalles DIPLOMADO SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
DIPLOMADO SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales JUSTIFICACION El entorno, los requerimientos internacionales, la globalización, las políticas gubernamentales Más detalles PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION, ASIGNACION Y PRESTACION DEL SERVICIO EN LOS CENTROS CRECER
Página: 1 de 13 1. Objetivo del procedimiento Identificar, Asignar y prestar el servicio de atención integral Especializada, a niños, niñas y adolescentes de 6 a 17 años en condiciones de alta vulnerabilidad Más detalles INSTRUCTIVO - REPORTE DE ACIDENTE DE TRABAJO CODIGO-FPATHGT002-1 TABLA DE CONTENIDO
Página 1 de 11 TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVOS... 2 2 ALCANCE... 3 3 DEFINICIONES... 4 3.1 ACCIDENTE DE... 4 3.2 INCIDENTE... 4 4 POLITICAS Y CONDICIONES GENERALES... 5 5 PROCEDIMIENTO... 6 6 ETAPAS DEL Más detalles LINEAMIENTOS ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
LINEAMIENTOS ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Código: DG-D-008 - Versión: 03 - Fecha Emisión: 01/03/2013 1/14 Contenido 1. OBJETIVOS....3 2. ALCANCE....4 3. REFERENCIAS NORMATIVAS....4 4. TERMINOS Y DEFINICIONES...5 Más detalles RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. (Marzo 31)
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. LOS Más detalles PERFIL PROFESIONAL DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL
PERFIL PROFESIONAL DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. DEFINICIÓN Y FUNCIONES DE LA TERAPIA OCUPACIONAL 3. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA TERAPIA OCUPACIONAL ÁMBITO ASISTENCIAL MÉTODO DE TRABAJO Más detalles Documento Resumen LEY DE DEPENDENCIA
Documento Resumen LEY DE DEPENDENCIA Se ha creado esta ley como una nueva modalidad de protección social, que amplia y complementa la acción protectora del Estado y del Sistema de la Seguridad Social ya Más detalles I. BASES CONCEPTUALES DE LA ENFERMERÍA MÉDICO QUIRÚGICA
I. BASES CONCEPTUALES DE LA ENFERMERÍA MÉDICO QUIRÚGICA Estados patológicos que modifican las necesidades básicas Módulo: Ciencias de la Enfermería Materia: Enfermería en el Ciclo Vital Asignatura: Enfermería Más detalles 3. Despacho del Viceministerio de Salud y Bienestar. 4. Despacho del Viceministerio de Relaciones Laborales
DECRETO 205 03/02/2003 1. Despacho del Ministro 2. Despacho del Viceministerio Técnico 3. Despacho del Viceministerio de Salud y Bienestar 4. Despacho del Viceministerio de Relaciones Laborales 5. Secretaría Más detalles COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST
CONFERENCISTA ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA www.belisario.com.co COLOMBIA, UN PASO ADELANTE NUESTRAS NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SG-SST Más detalles Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Ministerio de la Protección Social Política de Discapacidad Octubre de 2007 Estructura Organizacional Decreto 205 de 2003 DESPACHO DEL MINISTRO ENTIDADES ADSCRITAS -Superintendencia Nacional de Salud -Superintendencia Más detalles MEDICINA DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE
INSTITUTO COLOMBIANO PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR ICFES- ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE FACULTADES DE MEDICINA ASCOFAME MEDICINA DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE 1. Perfil del egresado El especialista Más detalles PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO
PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO INDICADORES DE OPERACIÓN SEGURA COMO MANEJO LTDA INDICADORES DE OPERACIÓN SEGURA Página 2 de 12 CONTEXTO Según el informe sobre la situación mundial de la seguridad vial elaborado Más detalles (Ley 084 de 1989) 2. Ley 576 de febrero 15 de 2000
Título que otorga: Médico Veterinario Duración: 10 semestres Programa está adscrito a: Universidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Agrarias, Escuela de Medicina Veterinaria. Definición En la versión Más detalles Mujeres y parejas gestantes matriculadas en programas académicos de la Universidad Industrial de Santander.
Revisó Jefe DBU / Coordinadora Prog. Educativos - Preventivos PROCESO BIENESTAR ESTUDIANTIL Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación Febrero 27 de 2008 Resolución No. 294 1. OBJETIVO Establecer Más detalles II.- RECONOCIMINIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. III.- VALORACIÓN DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
I.- QUÉ ES LA DEPENDENCIA. II.- RECONOCIMINIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. III.- VALORACIÓN DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. IV.- GRADOS Y NIVELES DE DEPENDENCIA. V.- CALENDARIO DE ACCESO A LAS PRESTACIONES Más detalles 1. Primer Año de Residencia:
1. Primer Año de Residencia: 1.1. CLÍNICA PSIQUIÁTRICA. Código: Asignatura: Clínica Psiquiátrica Coordinador: Juan Rivas Prerrequisitos: Admisión al Programa Créditos: 40 créditos. Intensidad horaria: Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Resolución 
 artículo 153
 artículo 162
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Resolución