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Timestamp: 2017-03-24 00:07:05+00:00

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Extinción e indemnización del contrato temporal de interinidad
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Martin Valverde, Antonio
Num. Recurso: 5131/2005
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sobre despido. El Tribunal Supremo sostiene que no se satisface la contradicción, ya que, aunque la sentencia recurrida y la de contraste se refieren al cese de una trabajadora interina por acuerdo de la Junta, con apoyo en la adscripción provisional a su puesto de trabajo de otra trabajadora perteneciente al grup...
Contrato de interinidad. Aplicación de la Doctrina STJUE 14/09/2016. Proceso de despido. Sentencia Nº 7696/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3593/2016, 30-12-2016 Órden: Social
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Num. Recurso: 3593/2016
CONTRATO DE INTERINIDAD. PROCESO DE DESPIDO. DOCTRINA STJUE 14/09/2016. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. No cabe estimar de oficio la indemnización derivada de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Union Europea de 14/09/2016 (G- 596/14 - De Diego Porras-), cuando ninguna de las partes plantea la cuestión en la instancia, ni posteriormente en suplicación, ni el propio trabajador reclamó ningún otro tipo de indemnización alternativa para el caso de que la finalización de su contrato fuese de...
Sentencia Social Nº 2601/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7639/2012, 11-04-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 2601/2013
Num. Recurso: 7639/2012
Trabajadora contratada para sustituir s una trabajadora municipal con reserva de puesto de trabajo por realizar funciones políticas. Extinción de la relación laboral no ajustada a derecho ya que en las prorrogas sucesivas de su contrato como se ha expuesto anteriormente se establecía la causa de extinción en nexo causal con los presupuestos de cada año, como consta en el hecho probado cuarto,quinto,y octavo, que no puede justificar la extinción de la relación laboral como pretende la p...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1802/2014, 20-11-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1802/2014
Sentencia SOCIAL Nº 613/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 246/2014, 05-10-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 246/2014
Regulación de las características específicas del contrato de interinidad Órden: Laboral
Entre las características específicas del contrato por interinidad destacan las peculiaridades del interinaje por sustitución en la administración pública y las de los contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva Interinaje por sustitución
Las notas di... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Podrán celebrarse contratos de duración determinada e... Duración, prórroga y formalización del contrato de interinidad Órden: Laboral
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsista el derecho a reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación. El contrato se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la duración máxima, cuando no haya denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Igualmente ha de consignarse por escrito respetando las especificaciones legalesDuración
Los contratos durarán el tiempo que dure la a... Contrato de interinidad Órden: Laboral
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (apdo. 1 c) , Art. 15 ,ET). Sujeta a las características de esta modalidad, se encuentran los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabaj... Tipos de indemnización por despido Órden: Laboral
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ... Ver más documentos relacionados
Demanda contra despido de trabajador con contrato de interinidad. Fecha última revisión: 02/05/2016 NOTA: El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las ad... Comunicación extinción contrato de interinidad por reincorporación tras baja maternal Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El contrato de interinidad se extinguir por: a) Reincorporación del trabajador sustituido; b) Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; c) Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo;d) Transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.
Sr/Sra. D.... Comunicación extinguiendo el contrato de interinidad por reincorporación del trabajador sustituido. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El contrato de interinidad se extinguir por: a) reincorporación del trabajador sustituido; b) vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; c) extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; d) transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANI... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato.
Caso práctico: Extinción contrato de interinidad. Paso de la situación de IT a periodo de descanso por maternidad sin solución de continuidad. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Extinción contrato de interinidad. Paso de la situación de IT a periodo de descanso por maternidad sin solución de continuidad.
El contrato de interinidad se mantendrá en vigor mientras dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
¿Puede calificarse como despido la extinción de un contrato de interinidad realizado para sustituir a una trabajadora embarazada durante una situación de incapacidad temporal previa a la baja por matern... Caso práctico: Administración Pública. Diferencias entre contrato fijo y contrato indefinido. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una trabajadora ha venido prestando servicios para un Instituto, dependiente del Ayuntamiento de Murcia, desde el 2 de enero de 2006, mediante contrato de interinidad por vacante; en agosto de 2010 presentó demanda, solicitando que se declare su condición de empleada laboral fija en virtud de lo previsto en acuerdo sobre condiciones económicas y de empleo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Murcia y sus Organismos Autónomos.
1.- ¿Cuál es la diferencia entre c... Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad. Fecha última revisión: 23/11/2015 PLANTEAMIENTO
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Una empresa quiere contratar a una trabajadora que va a sustituir a otra por descanso de maternidad, mediante un contrato de interinidad. La empresa se plantea que esta persona se incorpore antes de que la trabajadora cause baja para ponerle al día del trabajo que desarrolla. ¿Qué modalidad contractual se podría formalizar durante el periodo anterior a la baja por maternidad?
El contrato más adecuado sería el contrato eventual por circunstancias de la producción.
... Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma, y por lo tanto considera que la extinci... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/2161/2000, 18-03-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/2161/2000
ResumenEl TEAR se excedió, de acuerdo con las competencias que le atribuye el artículo 40 del Reglamento de Procedimiento en las Reclamaciones Económico-Administrativas, al calificar las operaciones realizadas como un caso prototípico de fraude de Ley, ya que dicha calificación compete a la Inspección de los Tributos, por lo que se revoca por el TEAC la resolución del TEAR respecto a dicha calificación de fraude de ley y la instrucción a la Inspección acerca de que inicie el expediente... Resolución Vinculante de DGT, V1985-09, 10-09-2009 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
CuestiónPersona con derecho a la indemnización derivada del seguro de ahorro. Personas que han de cumplimentar el modelo para la autoliquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.DescripciónAdquisición "mortis causa" integrada de forma exclusiva por póliza de seguro en la que aparece como beneficiaria en caso de fallecimiento la hermana del causante. El testamento de este instituye herederos por partes iguales a la hermana y sobrina.ContestaciónEn relación con las cuestiones pla... Resolución de TEAF Bizkaia, 22554, 12-05-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:¿Cuándo vence el plazo para la ejecución del acuerdo de liquidación de las sociedades patrimoniales que deseen acogerse al régimen especial regulado en la DT 31ª de la Norma Foral 3/1996, de 26 de junio?Descripción:La sociedad patrimonial que desee liquidarse atendiendo al régimen transitorio especial deberá adoptar válidamente el acuerdo de disolución con liquidación dentro de los seis primeros meses contados desde el inicio del primer período impositivo que comience a p... Resolución de TEAC, 00/124/1998, 12-02-1998 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 12/02/1998
Núm. Resolución: 00/124/1998
ResumenRECAUDACION
Se anula la liquidación practicada como consecuencia de una modificación de la liquidación contenida en Acta de Inspección, ya que al no tratarse de un simple error material, sino de una alteración de la relación jurídica, hecha al amparo del articulo 60.3 del Reglamento de la Inspección de los Tributos, había que dar traslado para alegaciones al sujeto pasivo y al no haberse hecho así, se prescindió del procedimiento establecido y se causó indefensión al in... Resolución Vinculante de DGT, V0069-13, 11-01-2013 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V0069-13
NormativaCódigo Civil, Art. 4.1 Cuestión1. ¿Se debe dar por estimado un recurso de reposición o una reclamación económico-administrativa cuando no se resuelve o se resuelve y se notifica fuera de plazo?2. ¿Se puede solicitar la ejecución de la resolución ante el propio órgano competente que incumplió el plazo para resolver y notificar?DescripciónEl consultante, según sus manifestaciones, planteó un recurso de reposición. El órgano competente para su resolución, la Administració... Ver más documentos relacionados
El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas. Está expresamente excluido el derecho a indemnización establecido en el apdo. c) Art. 49 ,ET. No obstante, la declaración del despido como improcedente o su formalización en fraude de ley sí conlleva el pago de indemnización. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.La reciente Tribunal de Justicia de la Union Europea, nº C-596/14, de 14/09/2016, ha equiparado los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos en caso de despido objetivo procedente, lo que supondrá que los tribunales puedan reconocer, en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ante la extinción de cualquier contrato temporal. Según el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos, exigiendo a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.Actualmente, los contratos de interinidad no tienen prevista ninguna indemnización ante la finalización de la relación laboral a la espera de cualquier adaptación normativa en la materia.ExtinciónEl contrato de interinidad se extinguir por:Reincorporación del trabajador sustituidoVencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación.Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.Transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.Preaviso en caso de extinciónNo hay necesidad de preaviso (al contrario que con el resto de contratos de duración determinada), salvo pacto en contrario. En su caso, el incumplimiento por el empresario del preaviso pactado dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.IndemnizaciónNo. Los contratos de interinidad están expresamente excluidos de la indemnización por finalización de contratos temporales establecida en el apdo. 1.c) Art. 49 ,ET. (1)Fraude de LeySe presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley cuando no se hubiesen formalizado por escrito, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.Cobertura reglamentaria de la plazaEl cese un trabajador interino ante la cobertura reglamentaria de la plaza no constituye despido, sino válida extinción de su contrato de trabajo al amparo del apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Una de las esenciales características de este contrato, como se ha reiterado, es la de vincular su duración a la cobertura definitiva de la plaza, bien por la reincorporación del trabajador sustituido, bien por la provisión de aquélla en propiedad mediante el oportuno procedimiento reglamentario, o bien por la reconversión, supresión o amortización reglamentaria de dicha plaza.El Art. 4 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, establece dos modalidades de interinidad, una, la interinidad para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, y otra, la interinidad para cubrir una vacante hasta tanto no se provea por el procedimiento legal o reglamentario. El precepto ofrece la disfunción de que en el apdo. 1 c) del Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores se recoge sólo la figura de la interinidad por sustitución al consignar la posibilidad de contrato temporal "Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución", sin hacer la menor mención al supuesto de cobertura de vacante. No obstante, la Doctrina Jurisprudencial sobre interinidad por vacante ha consagrado que las Administraciones Públicas pueden utilizar la contratación temporal no sólo en los casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, a que se refiere el apdo. 1 c) del Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores y Art. 4 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, sino también para la cobertura provisional de vacante hasta que se cubran definitivamente las plazas por sus titulares a través de los mecanismos previstos en la Ley. Ver sentencia TS, Sala de lo Contencioso, de 24/04/2012, Rec. 2658/2009 (1) En este apartado ha de tenerse en cuanta las posibles repercusiones que el futuro tenga la Tribunal de Justicia de la Union Europea, nº C-596/14, de 14/09/2016.No hay versiones para este comentarioContrato de interinidadReincorporación al puesto de trabajoSustitución del trabajadorReserva de puesto de trabajoContrato de trabajo de duración determinadaFraude de leyVencimiento del plazoTrabajador fijoDespido por causas objetivasDerecho a indemnizaciónPago de la indemnizaciónDespido improcedenteTrabajador temporalDespido del trabajadorExtinción del contrato temporalContrato de TrabajoTerminación de los contratosTrabajador interinoTrabajador con derecho a reserva del puesto de trabajoInterinidad por vacanteCobertura de vacante
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 15. Duración del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/1999 Fecha de entrada en vigor: 09/01/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 4. Contrato de interinidadExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: Resolución 
 artículo 40
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Artículo 49

Real Decreto 
 Artículo 4