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Timestamp: 2018-02-24 14:00:57+00:00

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Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Clasificación de las remuneraciones, remuneraciones Coggle
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Clasificación de las remuneraciones, remuneraciones
Artículo 124: medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial
Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada
La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo
Según su forma de pago
Especie (objetos no dinerarios): tienen apreciación pecuniaria. No debe ser más del 20% del total
Su percepción tiene que ser habitual
No tiene que estar prohibida en el marco en la cual se recibe
Según su forma de determinarla
Por unidad de obra (trabajo a destajo)
Comisión individual o colectiva
Participación en las ganancias de la empresa
:warning: Obs.: Artículo 14 bis de la CN: "el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador [entre otras], participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración de la dirección".
Si se habilita al trabajador a las ganancias, le permite el acceso al manejo de la empresa, a los números, a los libros contables
Participación individual en los resultados
Incentivos, adicionales, bonificaciones, plus, etc.
Artículo 120: salario mínimo vital y móvil
Artículo 121: sueldo anual complementario (SAC / aguinaldo)
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario
Artículo 122: sueldo anual complementario (SAC: aguinaldo)
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año
El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año
Artículo 123: extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional (sueldo anual complementario)
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio
Artículo 116: salario mínimo vital y móvil
Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión
:warning: Obs.: El salario mínimo vital y móvil es determinado por el Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Minimo Vital y Movil
:warning: Obs. 2: El salario minimo vital y movil aparece en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional
Artículo 125: Constancias bancarias - Prueba de pago
La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago
Artículo 126: períodos de pago
El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Artículo 128: plazo
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal
Artículo 139: recibo de sueldo
El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Artículo 140: recibo de sueldo
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.)
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador
d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido, expresado en números y letras
h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador
j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago

References: Artículo 124
 Artículo 14

Artículo 120

Artículo 121
 Artículo 103

Artículo 122

Artículo 123

Artículo 116
 artículo 14

Artículo 125

Artículo 126

Artículo 128

Artículo 139

Artículo 140
 artículo 12