Source: http://aprsubcto.blogspot.com/2009/03/concepto-de-accidente-ley-n-16744.html
Timestamp: 2016-06-25 08:36:45+00:00

Document:
Asesorias en Prevención de Riesgos: Concepto de Accidente: Ley Nº 16.744
Concepto de Accidente: Ley Nº 16.744
El texto del artículo 5, de la Ley 16.744, dice:“Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador”. Son considerados de trayecto, también los que ocurren entre un trabajo y otro.Deberemos entender que hay otras clases de accidentes, que ocurren en el lugar de trabajo o cuando este se lleva a efecto, que no son considerados como tales por la Ley 16.744, pues, expresamente el artículo 5, señala que: “para los efectos de esta Ley”, debe considerarse accidente del trabajo toda lesión vinculada directa o indirectamente con la acción laboral. Así, habrá otras lesiones consideradas por el Derecho Pena, Civil u otro estatuto jurídico, además, de las que esta Ley define.2.- Elementos del concepto accidente del trabajo.-Aclarado este hecho deberemos tener presente que los elementos del accidente del trabajo son:a.- Que una persona sufra lesión lesión.b.- Que se produzca Daño o Perjuicio.c.- Que la lesión sea a causa o con ocasión del trabajo.d.- Que produzca un resultado: Incapacidad o Muerte.e.- Una relación de causalidad entre la lesión y, la Incapacidad o la Muerte.-2,. a.- Una lesión.-La pregunta a responder es ¿a que tipo de lesión se refiere el artículo 5, de la citada Ley? Pues, el texto no lo explica, por lo que deberemos entender que si se trata de una lesión a una persona, ella puede ser en cualquiera de sus atributos personalísimos, sean físicos o psíquicos. Para entender esta conclusión acudimos al artículo 1° y 19, N°1, de la Constitución Política, en cuanto señalan que es uno de los fines del Estado estar al servicio de la persona humana y garantizar los constitucionales, entre las que se encuentra el Derecho a la Vida y a la Integridad Física y Psíquica. La hermenéutica, nos obliga a considerar la Ley como un todo integral para adentrarnos en su espíritu. Ahora, bien, si la Carta Fundamental, obliga al Estado a resguardar la Vida y la Integridad. Entonces, no es posible pensar que una disposición menor pudiera estar en contravención con los principios jurídicos básicos o, se permitiera, a particulares hacerlo. .A mayor abundamiento, el artículo 2°, del Código del Trabajo, nos da otro mandato absolutamente armónico con lo expresado: desechar todo arbitrio discriminatorio.Lo expresado, no es más que el reconocimiento a la integridad dual de la persona humana, entendida esta en su doble función: Física o Somática y Psíquica o Espiritual, que la Constitución ya ha reconocido. Por su parte, lesión, no es otra cosa que un Daño o Perjuicio a la Salud o Integridad de la persona del trabajador. Se trata de un hecho cuya causa se encuentra ligada al trabajo; de carácter súbito o al menos de tiempo muy limitado; violento, al punto que produce incapacidad o muerte y que se encuentre en relación causal con el trabajo.2.- b.- Que una persona sufra Daño o Perjuicio.- Aunque aparezca obvio, es necesario señalar que la persona que sufre el Daño debe ser una persona natural. No se consideran las pérdidas en las herramientas o en los bienes del trabajador. La Ley 16.744, tiene un carácter y naturaleza que deriva del concepto constitucional de Seguridad Social, en la que se encuentra la política de los Seguros Sociales, uno de los que corresponde a esta lista es el Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, materia de la Ley 16.744. Un asunto importante, es la mención del artículo 5° a “toda lesión que una persona sufra”. ¿Cuál es la lectura de este discurso legal? Sin duda a que el concepto de protección de la Ley 16.744, se amplía enormemente, no solo a los trabajadores propiamente tales, sino, además, a toda persona que se encuentre actuando en relación al trabajo que beneficie a otro, es decir, trabajo por cuenta ajena. Trabajador según la definición legal es aquella persona que labora para otra bajo vínculo de subordinación y dependencia. El artículo 5° de la Ley, no menciona en su definición de accidente laboral al trabajador, en cambio, señala a “una persona”. La I. C. de Apelaciones de Santiago en un fallo del año 1987, y anteriormente la Ecxma. Corte, en fallo de 14 del 11 de 1986, han señalado que el concepto de la Ley 16.744, es más amplio que el ordinario laboral. En este sentido el empresario que se allane a admitir un trabajador a su servicio, lo hace dependiente por este solo hecho, sin respecto alguno a la calidad de trabajador con contrato temporal, indefinido, remunerado o gratuito. El carácter de trabajador dependiente es una situación de hecho más que un estado jurídico. (ver Jurisprudencia Datalex o Dicom Lex de los años indicados).2.- c.- A “causa o con ocasión” del trabajo. Para una mejor comprensión, nos debemos enfrentar a un a cuestión temporo espacial, desde que, “a causa” es el instante preciso en que el trabajador labora en su lugar de trabajo. En cambio, “con ocasión”, no se trata necesariamente de tiempo de trabajo, ni de lugar de trabajo, aún cuando el trabajador accidentado está realizando acciones conexas a sus funciones. Se estima por los entendidos que todas las acciones destinadas al mantenimiento fisiológico del trabajador, como la alimentación, la satisfacción de necesidades fisiológicas, son “con ocasión” del trabajo. Si bien es cierto, alejadas de su función, constituyen acciones destinadas a dejar al trabajador en condiciones de trabajar mejor.2.- d.- Un resultado.- La lesión debe provocar un resultado: Incapacidad o muerte. No se trata de cualquier lesión, sino una que incapacite por más de un día de labores. Ello, no significa de modo alguno que el empresario no deba preocuparse de las decenas de pequeñas lesiones que causan perdida de horas, pues, se sabe, que “el tiempo es oro, y las horas, oro dan”, y que el tiempo perdido no regresa. Pero, para los efectos de la Ley, debe ser una incapacidad limitante de la fuerza de trabajo por más de un día. También, y con mayor razón, la muerte de la persona. Señalamos anticipadamente que son lesiones aquellas que afectan el aspecto psíquico de la persona. La Ley 20.005, y el art.2, y 160, N° 1, del Código del Trabajo, se refieren a las lesiones sufridas por el acoso sexual y la discriminación. Además, se ha reconocido el acoso moral en el trabajo, como una de las formas de causar lesión a los trabajadores.2.- e.- Nexo causal.- Se puede decir que el trabajo debe ser la causa de la lesión o que esta no puede comprenderse, sino es por el hecho del trabajo realizado por la víctima. El trabajo debe ser el origen o fuente del Daño, incapacidad o muerte. En consecuencia, puede ser imputado al empleador. En el caso de la muerte por causas naturales o de lesiones por causas de una enfermedad común, no pueden ser atribuidas al patrono, pues, su origen no está en el trabajo mismo, sino en el sistema de salud interno de la persona dañada. El trabajo, no ha sido, en este caso, el factor externo requerido por la ley para que la lesión quede bajo protección del Seguro Social. Esta relación causal se da tanto en los accidentes a causa del trabajo, como en aquellos con ocasión del trabajo. Ello, por cuanto, se parte del principio de protección del empleador respecto de los trabajadores que se encuentran en régimen de trabajo, dependientes y subordinados, conforme a lo prevenido en los artículos 184 del Código del Trabajo, 67 y 68 de la Ley 16.744 y arts. 21 y 22 del S.S. N ° 40.-
Anónimo9 de noviembre de 2009, 9:36¿Cómo se define salud ocupacional según la ley 16744 del Mitrab.?ResponderEliminarMaria Eliana Avalos Zúñiga20 de octubre de 2010, 16:35Hola Mario:tengo unas preguntitas que realizar sobre este tema.¿como se define un accidente sin tiempo perdido y que criterios se debe utilizar para determinar si es un accidente sin tiempo perdido?Gracias, Mary.ResponderEliminarAnónimo16 de agosto de 2012, 22:03un Accidente sin tiempo perdido vendría siendo un incidente!!! importante investigar por que son potenciales accidentes ResponderEliminarRespuestasAnónimo31 de enero de 2013, 7:02igual viene siendo accidente pero sin tiempo perdido, porque si un trabajador se presiona los dedos en la puerta de un vehiculo.... Es accidente?, yo creo que si.EliminarRespondermaria isabel nitor s27 de junio de 2015, 9:32si un trabajador sufre un accidente en una actividad de la empresa a la cual trabaja realizada por el fin de año se considera accidente del trabajo ? a pesar que la actividad era voluntaria y fuera del horario del trabajo ResponderEliminarRespuestasAnónimo21 de junio de 2016, 11:55No, pues el nexo causal entre las lesiones sufridas y el ejercicio del trabajo debe ser indudable.EliminarResponderClaudio Mella28 de septiembre de 2015, 6:53Se considera como tiempo perdido el accidente que excede las 8 horas.Claudio Mella.ResponderEliminarmiguel paz inostroza15 de junio de 2016, 8:31Este comentario ha sido eliminado por el autor.ResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
Mario Flores Yáñez
Mflores A.P.R.
Bienvenido a mi portal de Asesorias en Prevención de Riesgos, en el encontrarás información actualizada del tema, además si requiere de mis servicios en su PYME para que su imagen corporativa refleje los altos estándares en mejoras de G.E.M.A. (Gente, Empresa, Materiales y Ambiente) no dude en contactarme, solo debe descargar mi trajeta de presentación que se encuentra al final de la web.
http://www.mediafire.com/file/ilqzwmluz3f/SPR.rar
Manual de Señalización del Tránsito
Condenan a Gerentes y Supervisores por Justicia de...
APLICACIÓN DE LA LEY 16.744 A UN CASO CONCRETO
Asosiación Chilena de Seguridad
Instituto de Previsión Social (Ex-INP)
Instituto de Seguridad en el Trabajo (IST)

References: artículo 5
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 5
 artículo 5