Source: https://www.slideshare.net/overdocar_colon/informe-nro-11-fecode-febrero182011
Timestamp: 2017-09-26 17:06:24+00:00

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1. DESDE EL EJECUTIVO DE FECODE: SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES Y JURIDICOS INFORME Nro. 11OVER DORADO CARDONASecretario de Asuntos Laborales y Jurídicos de FECODEoverdocar_colon@yahoo.esoverdocar.colon@gmail.comhttp://overdorado.blogspot.com(Bogotá, Febrero 18 de 2011) PRESENTACIONCompañeros y compañeras,La Federación colombiana de educadores –FECODE- , ha venido trabajando para darle un norte, uncamino y salidas a la problemática que hoy tiene la educación pública estatal y los derechos laborales,salariales y prestacionales de nuestro gremio. Las discusiones han sido profundas, lo que ha conllevadoa ir avanzando en favor de los intereses que decimos defender. Se requiere un trabajo más colectivoque incluya no solo a otros sectores poblacionales sino a las organizaciones sociales y populares.Partir de una unidad interna en lo grueso y estratégico para poder lograr los propósitos, partir deuna organización fuerte, centralizada y con una visión flexible frente a la dinámica existente en lo local,departamental y nacional, teniendo la capacidad de interpretar los intereses gremiales y ser parte deese torrente de organizaciones que hoy se ponen al frente de la lucha, al frente de ese movimientode oposición no solo contra el gobierno sino contra el régimen, es una necesidad y condición para loséxitos parciales y generales de FECODE.Sin duda la lucha, la movilización, las jornadas de protesta, los paros deben de ponerse al centro ennuestra táctica y no como viene ocurriendo hoy, donde el lobby parlamentario es el escenario principaly algunos Senadores de la República le trazan la línea y el comportamiento a la Federación.La mayoría del Comité Ejecutivo de FECODE tendrán que entender que la historia la construyen y lashacen las masas y que ha sido con la pelea lo que hemos logrado y para mantenerlo se debecontinuar peleando y si queremos conquistas debemos seguir luchando, el esfuerzo será muchomayor con posibilidades de éxito para el logro de lo propuesto.Se requiere llenar de contenidos que recojan el sentir de todo el gremio, tanto de los educadores del2277 de 1979 como los del 1278 de 2002. Se requiere que recoja el sentir de los etnoeducadores:negritudes, indígenas y de otros sectores.Sin duda, si a esto se le suma una acertada caracterización del gobierno de Juan Manuel Santos y delrégimen, la táctica a seguir será la que mas beneficiará los intereses del gremio y de la educaciónpública estatal.Seguir pensando que el gobierno de Juan Manuel Santos y del segundo “al mando” Angelino Garzón,tienen las llaves para la solución de los problemas del gremio y de la educación pública y en general detoda la clase trabajadora, no solo es ingenuidad sino que conlleva a poner las organizaciones popularesy sociales entre ellas a FECODE y sus sindicatos filiales a favor de lo que quiere este gobierno. Algunos1
2. dirigentes sindicales serán presa fácil de cooptación por el gobierno nacional. FECODE, no debe rogarsino exigir al gobierno de Santos, todo cuanto sea necesario para la defensa de la educación públicaestatal, los intereses de nuestro gremio y el fortalecimiento y crecimiento de nuestra Federación.Maestros y maestras, en el presente informe hare énfasis en la problemática del Fondo Nacional dePrestaciones Sociales del Magisterio –FNPSM-, seguiremos haciendo aporte en lo normativo y lojurídico.Siempre a la espera de sus comentarios, que colectivicen y desarrollen propuestas conjuntas en susescuela y colegios, que reenvíen y multipliquen lo que consideren necesario e importante paranuestros intereses.1. EJES CENTRALES DE LUCHA DE FECODE“Los ejes centrales de FECODE son la lucha contra la privatización de la educación pública y la conquistadel Estatuto Único de la Profesión Docente, objetivos centrales que se soportan e integran a otros ejestransversales que hacen parte del sentir magisterial, entre ellos: el logro de una ley de salud que valideel espíritu de la ley 91 de 1989; unos nuevos términos de referencia que garanticen la adecuada yeficiente prestación de los servicios médico-asistenciales al magisterio y sus familias; la refinanciación delFondo de Prestaciones Sociales del Magisterio; la ley estatutaria de la educación; la solidaridad con loseducadores damnificados por la ola invernal que azotó al país en el año 2010 y la reactivación del trabajoen torno del proyecto educativo pedagógico alternativo -PEPA-. Todos estos objetivos consignados en elPliego de Peticiones que conquistaremos con el Plan de Acción que por unanimidad hemos aprobado.”CONSIDERACIONES:1.1. La lucha contra la privatización debe darse no solo en el marco de la resistencia sino de laconfrontación y las conquistas. Es por eso, que conformar los Comités por la Defensa de la educaciónpública estatal, no solo se hacen necesarios sino que como forma organizativa centraliza propósitosque pueden ir mucho más allá (involucrar otros sectores sociales y principalmente a los estamentoeducativos). Sin embargo, sin una bandera estratégica concreta como es la lucha por una Leyestatutaria de la educación en Colombia que tenga como mínimos estos dos criterios: la educacióncomo un derecho fundamental y financiada por el Estado, la lucha contra la privatización se quedacorta….es cortoplacista.1.2. Si FECODE, ha puesto al centro el Plan de trabajo y de acción, el pliego de peticiones y la lucha porun estatuto de la profesión docente, debe saber dinamizar y priorizar dialécticamente estos treselementos.Sin duda, la lucha por el estatuto de la profesión docente es una necesidad, pero en mi consideraciónno es viable ni jurídica ni políticamente, porque la bandera estratégica que debería ser la Leyestatutaria de la educación, lo que hoy no está al centro para la mayoría del Comité Ejecutivo.La FECODE no tiene al centro la lucha por la derogatoria de la ley 715 de 2001 y del acto legislativo 01de 2001 y 04 de 2007, que es lo que soporta lo establecido en materia de estatuto para los docentesdel 1278.1.3. La construcción desde la base del pliego de peticiones, su debate y aprobación en las instanciasdemocráticas de la FECODE y la presentación del mismo se convierten en un factor de unidad delComité Ejecutivo de FECODE y de su base. Se requiere avanzar en las reivindicaciones parciales de los2
3. compañeros del 1278 de 2002, en priorizar lo máximo y lo mínimo del pliego en el proceso denegociación y sacarlo del marco del decreto 535 de 2009.EN EL INFORME NRO 4 (Nov-3-2010), EXPRESÉ SOBRE LOS ELEMENTOS CENTRALESEN LA LAUCHA POR REIVINDICACIONES PARCIALES DE LOS EDUCADORESDECRETO 1278: 1.1.1. Reconocimiento de los 5,5% que corresponde al compromiso adquirido con el gobierno desde el 2008, dando cumplimiento al artículo 46 del decreto 1278 de 2002. Los puntos adicionales debieron de habérseles aplicado desde la entrada a los nuevos docentes en el 2006. 1.1.2. Problemática de la recalificación –evaluación de competencias- Los resultados se entregaron cerrados, producto de las reclamaciones o solicitudes de información frente al proceso de evaluación de competencias fue que se conoció los resultados diferenciados por competencias, el 12 de abril y fue a partir de esto que se hicieron reclamaciones como la de los docentes de matemáticas reubicación B, es decir esto fue extemporáneas. Y que la carta de la Universidad Nacional a la Secretaria de Educación está por fuera del cronograma estipulado por el MEN. Frente a ello, se le exige al MEN que asuma la responsabilidad frente a este proceso extemporáneo. Se debe respetar las notificaciones proferidas por las Secretarias de Educación. 1.1.3. Frente a los maestros que se inscribieron mal para la evaluación de competencias y que lograron los 80 puntos, se les acepte este puntaje para de el ascenso y la reubicación correspondiente. 1.1.4. EL Decreto 2715 de 2009, plantea un cronograma anual el cual exigimos se de cumplimiento y por lo tanto se convoque a evaluación de competencias. De igual manera se debe aclarar lo de pertinencia de las entidades territoriales certificadas para participar en dicha convocatoria, en esta situación si es por potenciales candidatos existe un gran número y si es por disponibilidad presupuestal no hay dependencia frente a esta. 1.1.5. Dar una alternativa a los maestros que estén en comisión sindical y por lo tanto no tienen evaluación de desempeño y por lo tanto no tendrían este requisito para ser ascendidos o reubicados, pues esta situación viola el derecho de asociación y de organización. 1.1.6. Evaluación de desempeño, arma de los directivos docentes acoso laboral. MEN tomar medidas. 1.1.7. Los derechos de carrera: actualización de escalafón, relación del escalafón y continuidad en el paso de docente bajo el 1278 a directivo docente. En este sentido se debe dar continuidad a tiempo de servicio por nuevas vinculaciones y validarse la evaluación de periodo de prueba como una evaluación de desempeño. OVER DORADO CARDONA Secretario de asuntos laborales y jurídicos FECODE2. FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO:http://www.fomag.gov.co/El objetivo de FECODE con la presentación del pliego de peticiones es:  Defender el Fondo Nacional y el Régimen Especial de Prestaciones Sociales del Magisterio EL PLIEGO DE PETICIONES BUSCAMOS:3
4.  Efectuar el pago de las prestaciones sociales del personal docente afiliado.  Garantizar la prestación de los servicios médico asistenciales, para lo cual contratará en cada entidad territorial la prestación de dichos servicios.  Llevar los registros contables y estadísticos para determinar el estado de los aportes y el estricto control del uso de los recursos y constituir una base de datos de docentes afiliados, con el fin de cumplir todas las obligaciones que en materia prestacional deba asumir el Fondo, que además pueda ser usada para consolidar la nómina y preparar el presupuesto en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.  Velar por que los empleadores (Entidades Territoriales y/ o la Nación) cumplan en forma oportuna con los aportes que le corresponden y transfiera los aportes de los docentes.  Velar para que las entidades deudoras del Fondo, cumplan oportunamente con el pago de sus obligaciones.PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO.  Respeto del Régimen Especial Prestacional del Magisterio.  Reconocimiento de todos los factores salariales para la liquidación de las prestaciones sociales.  Reconocimiento de la pensión Postmorten y de sobrevivientes aplicando el régimen general por el principio de favorabilidad y el derecho fundamental a la igualdad.  Acatamiento por parte del Gobierno Nacional del Literal b, numeral 2, artículo 15 de la Ley 91 de 1989.  Cumplimiento de los artículos 8, 10, 11, 12, 13 y 15 de la Ley 91 de 1989, para hacer efectivo la deuda prestacional que tiene la Nación y las Entidades Territoriales con el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.  Coadyuvar al trámite del Proyecto de Ley 60 (Cámara de Representantes), mediante la cual el interés anual sobre saldos a las cesantías del magisterio sea el que corresponda a la tasa del DTF del período correspondiente o mínimo del 12%.  Establecer un solo aporte para salud de los educadores que además de salario, tengan Pensión de Gracia y/o Pensión de Jubilación; de igual manera eliminación de los descuentos que hacen a las primas y mesadas adicionales.  Reconocimiento y pago de la pensión de invalidez a los docentes del 1278, según el régimen especial de pensiones del magisterio.SALUD DEL MAGISTERIO  Respeto del Régimen Especial de Salud, lo que implica:  Estudio objetivo sobre la suficiencia de la UPCM  Garantía para que a la mejor oferta se le asigne la contratación del servicio de salud.  Mantener la integralidad del régimen, es decir que los riesgos profesionales, la salud ocupacional, la promoción y prevención, sigan a cargo del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio  Establecimiento de auditorías médicas externas para vigilar el desarrollo de la prestación del servicio médico-asistencial, contratada por los Comités Regionales del Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio.4
5.  Conformación de una COMISIÓN integrada por representantes del Congreso de la República, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Protección Social y La Federación Colombiana de Educadores, FECODE, con el propósito de concertar un proyecto de Ley que reglamente el régimen especial de salud y de riesgos profesionales del magisterio.3. ALGUNAS CIFRAS SOBRE EL FNPSM. Ver además, informe de FECODE Nro. 1. Docentes a filiados al FNPSM –2010-DOCENTES AFILIADOS AL FNPSM CANTIDADRégimen Nacional: docentes vinculados bajo el re 121. 319régimen anualizado cobijados por el 2277/79Régimen Nacionalizado: Docentes vinculados con 85. 777régimen retroactivo, bajo el 2277/79.Régimen de prima media: Docentes del 126. 5821278/2002TOTAL DOCENTES AFILIADOS ACTIVOS 333. 678 Población de salud:USUARIOS CANTIDADCOTIZANTES 400. 081(DOCENTES Y PENSIONADOS)BENEFICIARIOS 508. 292TOTAL 908. 3734. QUE ES EL DTF.  La DTF, es una tasa de interés calculada como un promedio ponderado semanal por monto, de las tasas promedios de captación diarias de los CDTs a 90 días, pagadas por los bancos, corporaciones financieras, de ahorro y vivienda y compañías de financiamiento comercial. La calcula el Banco de la República con la información provista por la Superintendencia Bancaria hasta el día anterior. La DTF tiene vigencia de una semana.  La tasa DTF es el resultado de promediar la tasa de captación a 90 días a través de Certificados de Depósito a Término (CDT´s) de todos los intermediarios financieros, ponderado por el monto captado. A partir de la información que todos los intermediarios financieros envían diariamente a la Superintendencia Bancaria sobre sus captaciones, el Banco de la República realiza el cálculo con las captaciones a 90 días e informa el valor de la DTF al mercado. Las entidades cuyas captaciones entran en el cálculo son bancos, corporaciones financieras, corporaciones de ahorro y vivienda y compañías de financiamiento comercial.5
6. 4.1. Usos de la DTF.Sirve como tasa de referencia del sistema financiero para definir sus tasas de captación a tres meses.Sirve para definir tasas variables de colocación de créditos.Se utiliza para indexar productos financieros derivados, como es el caso de los FRAs (ForwardRateAgreement o Acuerdo Futuro de Tasa de Interés).4.2. Factores que afectan la DTF · La demanda de recursos de inversión por parte de la economía real que incentiva a las entidades financieras a captar a plazo (a mayor necesidad de captar recursos, mayor es la DTF ). · La disponibilidad de liquidez con la que cuenten las entidades financieras que captar por medio de CDTs (a mayor liquidez del sistema, menor es la necesidad de captar recursos y menor la DTF). · Las tasa de referencia del Banco de la República (a mayor tasa de referencia, mayor DTF). · La inflación (a mayor inflación, mayor DTF).4.3. Datos de interés de la DTF La DTF fue creada en 1982 y alcanzó 7,60%E.A., su mínimo histórico en términos nominales, en la semana del 20 al 26 de enero de 2003. En contraste, su máximo histórico fue 39,60%E.A. y lo alcanzó en la semana del 7 al 13 de octubre de 1991, luego de que se le asignara constitucionalmente al Banco de la República la función de velar por mantenimiento de la capacidad adquisitiva de la moneda. El promedio diario captado de dinero por bancos, corporaciones financieras y compañías de financiamiento comercial en el 2002 fue de $64 mil millones, mientras en lo que va corrido de 2003 este promedio alcanza $76 mil millones. El máximo histórico de captación en un día desde junio de 1998 se alcanzó el 16 de abril de 2001 y llegó a $159 mil millones. En el 2002, del total de dinero captado a 90 días los bancos representaron el 80,7%, las corporaciones financiares el 12,4% y las compañías de financiamiento comercial 6,8%.4.4. ¿A QUIENES SE PAGAN?A los Docentes que tengan el régimen de anualidad de cesantías sobre el saldo de cesantíasexistentes a 31 de Diciembre de cada año.Tasa Aplicable: Tasa de captación promedio anual del Sistema FinancieroHistórico de Tasas TASA PROMEDIO DE AÑO CAPTACIÓN 2000 13,67% 2001 12,89% 2002 9,07% 2003 8,07% 2004 8,13% 2005 7,19% 2006 6,56% 2007 8.26% 2008 10.04% 2009 6.24% 2010 3.17%6
7. Compañero-a- Docente, se informa que la Tasa Promedio de Captación certificada por laSuperintendencia Financiera de Colombia para el año 2009 fue el 6.24 %, inferior a la del año 2008 quefue de 10.04% y que la del año 2010 fue 3.17% inferior a la del 2009, razón por la cual el valor de losintereses presentará disminución.Procedimiento: La Entidad Territorial a la cual pertenece el Docente debe reportar cada año a laFiduprevisora el valor de la cesantía.Nóminas: Como mínimo se elaboran dos nóminas anuales con giros en marzo y mayo.4.5. Aporte de Gustavo León Ramírez López. Abogado Especializado en Derechos Humanos yEn Responsabilidad Civil y Derecho Administrativo. Diplomado en Derecho Probatorio,Derecho de Familia y Seguridad Social. Integrante de la Comisión jurídica de ADIDA –Porahora…si la caterva que hoy mayoritariamente dirige a ADIDA no lo saca también como lohizo con los demás abogados-A PROPOSITO DE LAS CESANTÍAS y LOS INTERESES: Me referiré a los intereses de las cesantías.  El auxilio de cesantía es un ahorro obligatorio instituido por la ley que se capitaliza a favor del trabajador, para servirle de soporte por algún tiempo, una vez terminado el contrato de trabajo. Para el caso de los docentes, de acuerdo con su vinculación pueden ser: Para los docentes NACIONALES (nombrados en los INEM, ITAS, CASD, NORMALES NACIONALES) y para los docentes que se vinculen a partir del 1 de enero de 1990 se liquidarán, las cesantías año por año. En ambos casos, tanto de docentes nacionales como nacionalizados se reconocerá y pagará sobre el saldo de las cesantías EXISTENTES A 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, el equivalente a la suma de aplicar la tasa se interés, que de acuerdo con certificación de la Superintendencia Bancaria, haya sido la comercial promedio de captación del sistema financiero durante el mismo período (D.T.F.). ¿Cómo haría para saber a cuánto ascienden las cesantías a 31 de diciembre de 2010 de un docente nacional o vinculado después del 31 de diciembre de 1989?.El primer dato que debo de tener a mano es el monto de mis cesantías al 31 de diciembre de 2009. Si notengo ese dato a la mano, entonces tomo el total de los intereses pagados a principios del 2010 y quecorresponden al periodo de 2009 y los divido por 6.24 (D.T.F. de 2009) y el resultado corresponde almonto de mis cesantías a 31 de diciembre de 2009. A esa monto le sumo el monto de cesantías que seme certificaron a comienzos del 2011 y que serían las del año de 2010 y lo multiplico por 3.17% que fueel D.T.F. (Depósito a término fijo) certificado por la superintendencia bancaria a 31 de diciembre del2010 y ese resultado será la suma que se me debe de cancelar por concepto de intereses a las cesantíasen el año de 2010. Intereses a la cesantía es = Monto de cesantías al 31 de diciembre del año anterior X el D.T.F. Certificado a 31 de diciembre del año anterior.Año 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010D.T.F. 8.13% 7.19% 6.56% 8.26% 10.04% 6.24% 3.17%7
8. Sostenemos, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, que las cesantías deberán liquidarse al 31 de diciembre, notificarse al interesado y reportarse al Fondo y que LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS DEBERÁN PAGARSE EN EL MES DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE en que se causaron, pues no existe norma en este aspecto para los docentes, por lo tanto se hace aplicación Analógica del Código sustantivo del Trabajo. Algunos senadores del POLO DEMOCRATICO ALTERNATIVO están prestos a presentar un proyecto de leyque permita cancelar los intereses a la cesantía en un monto igual al del sector privado del doce porciento (12%) o el D.T.F. en cuanto sea más favorable el o la docente.Tenga en cuenta que a usted le deben de notificar, en cada entidad territorial certificada, personalmentelas cesantías que se le causaron por el año de 2010 y que serán reportadas al Fondo de PrestacionesSociales del Magisterio para que sean sumadas al monto que se traía a 31 de diciembre del año anteriory así poder liquidar los intereses.A mi modo de ver dicha notificación se ha venido haciendo irregularmente, pues se hace vía INTERNET ypara que pueda darse esta forma de notificación se requiere el consentimiento expreso del notificado,por lo tanto debe de hacer valer su derecho a que la notificación se haga de manera personal y asípoderla revisar e interponer los recursos del caso.4.6. REGIMEN EDUCADORES 1278 DE 2002Se aclara que para los educadores vinculados a partir del 26 de junio de 2003, el régimenprestacional será en pensiones el de PRIMA MEDIA de las leyes 100 de 1993 y 797 de 2003 conedad de 57 años y en cesantías el de anualidad. Artículo 81 de la ley 812 de 2003.5. FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO:ANTECEDENTESFue creado por la ley 91 de 1989, como una cuenta especial de la Nación, sin personeríaJurídica, con independencia patrimonial, contable y estadística, cuyos recursos son manejadospor una entidad Fiduciaria estatal o de economía mixta. Tiene como finalidad primordial laeficaz administración de los recursos de la cuenta especial de la Nación.NORMATIVIDADLey 91/89, Ley 60/93, Decreto 196/95, Decreto 2370, Ley 812/2003, Decreto 3752/2003, Ley962/2005 y Decreto 2831 de 2005.GENERALIDADES  Competencia de reconocimientoEl competente para expedir el acto administrativo de reconocimiento de una prestacióneconómica ante el Fondo Nacional del Magisterio es el secretario de educación de la entidadterritorial a la que pertenece el docente, previa aprobación por parte de la entidad fiduciariaque administre los recursos del fondo.8
9.  Proceso de solicitud de prestaciones para docentes Solicitar la certificación laboral y salarial en la entidad territorial a la cual pertenece el docente Conseguir la documentación requerida para la prestación a solicitar Conocer y diligenciar correctamente los formatos prestacionales. Radicar la solicitud en la entidad territorial en la cual labora el docente los formatos diseñados para cada prestación anexando toda la documentación requerida para la misma.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FIDUPREVISORA S.A FONDO NACIONAL PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO Dirección Administrativa: Calle 73 Nº 10 – 83, Torre – C, Pisos 6º Bogotá, DC. Dirección de Correspondencia: Calle 72 Nº 10 – 03, Local – 114 Bogotá D.C.DR. JORGE ELIECER PERALTA NIEVESVicepresidente Fondos de PrestacionesPBX: 5945111 Extensión 3105DR. JOSE ALFONSO GARCIA IGUARANGerente OperativoPBX: 5945111 Extensión 3105DRA. PIEDAD MEJIA MIRANDAGerente de Servicios en SaludPBX: 5945111 Extensión 3154DRA. INES MALAVERA RODRIGUEZDirector Prestaciones EconómicasPBX: 5945111 Extensiones 3115 - 3152DR. ORLANDO ALBERTO GNECCO RODRÍGUEZDirector de Afiliaciones y RecaudosPBX: 5945111 Extensión 31756. Anotaciones jurídicas.6.1. Principio de sostenibilidad fiscal regiría las actuaciones de las ramas y órganos del poder público(4:23 p.m.)(Presidencia de la República, Decreto 86, 1/17/2011 )Con el propósito de cumplir un requisito de trámite, el Gobierno acaba de ordenar la publicación oficialdel proyecto de acto legislativo 016/10C-019/10S, aprobado recientemente en primera vuelta (cuatro deocho debates), que modifica los artículos 334, 339 y 346 de la Constitución Política. Según la iniciativa, lasostenibilidad fiscal es un principio que orientará a las ramas y los órganos del poder público, dentro desus competencias, en un marco de colaboración armónica. La ley de presupuesto nacional de cada añodeberá elaborarse, presentarse y aprobarse dentro de un marco de sostenibilidad fiscal y corresponderal Plan Nacional de Desarrollo, agrega el proyecto.9
10. 6.2. Gobierno certifica el incremento de las pensiones para el 2011 (5:01 p.m.)(Minprotección Social, Circular 3, 1/14/2011 )Con base en el índice de inflación del 2010 (3,17%) y el incremento del salario mínimo para el 2011 (4%),el Ministerio de la Protección Social acaba de certificar el aumento de las pensiones, vigente desde elpasado 1° de enero. Para las mesadas cuyo monto mensual en el 2010 fue igual al salario mínimo legalmensual ($ 515.000), el incremento es de $ 20.600, con lo cual la pensión mínima será de $ 535.600mensuales. Para las mesadas que el año pasado superaron el mínimo, el reajuste es del 3,17%. Sinembargo, aplicado este último aumento, la mesada no podrá ser inferior al actual salario mínimo ($535.600), advierte la Circular 3 del 2011.6.3. Por inconstitucional, Gobierno objeta el proyecto de ley que pretende otorgarles doble pensión amaestros estatales (2:50 p.m.)(Presidencia de la República, Objeciones P.L. 114-09S-296-10C, 2/9/2011 )El polémico proyecto de ley (P. L. 114/09S-296/10C) que, a través de la interpretación de un aparte de laLey 91 de 1989, pretende concederles una pensión de jubilación, denominada pensión gracia, a un sectorde educadores estatales con pensión ordinaria a cargo de la Nación, acaba de regresar al Congreso, sin lasanción del Presidente de la República. Según el Gobierno, la iniciativa vulnera, entre otras normas derango constitucional, el artículo 150, pues no interpreta la citada ley, sino que extiende su campo deaplicación, al señalar que el derecho a dicha pensión, aprobada inicialmente para docentesnacionalizados (del nivel territorial y departamental), vinculados hasta el 31 de diciembre de 1980, seotorgará también a los educadores que acrediten tiempos de servicio en educación primaria, normal,secundaria o inspectoría o supervisión educativa, en planteles del orden nacional. “El proyecto de leygenera un mandato nuevo con aplicación retroactiva, que desconoce el numeral 4 del artículo 136 de laConstitución Política”, agrega el texto de objeciones, que, si lo rechaza el Congreso, lo estudiará, enúltima instancia, la Corte Constitucional.6.4. Gobierno precisa el alcance de la Ley de Formalización y Generación de Empleo, en cuanto al retirode las cesantías para vivienda (4:00 p.m.)(Minprotección Social, Circular 11, 2/7/2011 )Desde la vigencia de la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429/10), el retiro de lascesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la viviendadel trabajador no requiere autorización previa del inspector del trabajo, como lo exigía la legislaciónanterior, acaba de precisar el Ministerio de la Protección Social, al fijar los alcances del artículo 21 de esanorma. En cuanto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, si el trabajador estáen el régimen tradicional de cesantías, el empleador puede pagarlo directamente y si está en el régimende liquidación anual (Ley 50 de 1990), le corresponderá al respectivo fondo de pensiones y cesantías,previa solicitud por escrito del trabajador, que incluya la carta del empleador en la que manifiesta haberverificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador utilizará sus cesantías para lo autorizado por la ley.Si las cesantías causadas durante el año no han sido consignadas, el empleador realizará el pagodirectamente, sin que esté exonerado de vigilar dicha destinación, advierte la Circular 11 del 2011. Carol Moreno-ABOGADA- OFICINA JURIDICA FECODE10
11. Cesantías y Ley 1429 de 2010 (Formalización y Generación de Empleo)DR. JORGE H. VALERO RODRÍGUEZ –ABOGADO-El pasado 29 de diciembre se promulgo la Ley 1429 de 2010 por la cual se expide la Ley de Formalización yGeneración de Empleo, que entre otros asuntos, simplificó el trámite para préstamos, anticipos y pagos decesantías para financiación de vivienda de los trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, y de losdocentes oficiales contemplados en la Ley 91 de 1989.Así pues para comprender los efectos de la reforma y las implicaciones de esta en el régimen de cesantías delmagisterio, es imperioso traer a colación lo siguiente:1. Ley 1429 de 2010 (reglamentación actual): “Artículo 21. FINANCIACIÓN DE VIVIENDAS. Modificase el numeral 3 del Artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 256 Financiación de Viviendas. 3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de prestaciones sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que éstas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos,el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitado dentro deltérmino máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo, sin que se haya realizado el pago, el trabajadorsolicitará la intervención del2. Código Sustantivo del Trabajo (reglamentación anterior a la reforma): “ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. Los trabajadores podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo, deben ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, y en su defecto por el Alcalde Municipal, previa demostración de que van a ser dedicados a los fines que en el inciso 1o. se enumeran”.3. Ley 1071 de 2006, Por medio de la cual se adiciona y modifica la Ley 244 de 1995, se regula el pago de las cesantías definitivas o parciales a los servidores públicos, se establecen sanciones y se fijan términos para su cancelación: “ARTÍCULO 4o. TÉRMINOS. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud de liquidación de las cesantías definitivas o parciales, por parte de los peticionarios, la entidad empleadora o reconocimiento y pago de las cesantías, deberá expedir la aquella que tenga a su cargo el resolución correspondiente, si reúne todos los requisitos determinados en la ley. ARTÍCULO 5o. MORA EN EL PAGO. La entidad pública pagadora tendrá un plazo máximo de cuarenta y cinco (45) días hábiles, a partir de la cual quede en firme el acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías definitivas o parciales del servidor público, para cancelar esta prestación social, sin perjuicio de lo establecido para el Fondo Nacional de Ahorro.11
12. PARÁGRAFO. En caso de mora en el pago de las cesantías definitivas o parciales de los servidores públicos, la entidad obligada reconocerá y cancelará de sus propios recursos, al beneficiario, un día de salario por cada día de retardo hasta que se haga efectivo el pago de las mismas, para lo cual solo bastará acreditar la no cancelación dentro del término previsto en este artículo. Sin embargo, la entidad podrá repetir contra el funcionario, cuando se demuestre que la mora en el pago se produjo por culpa imputable a este. ARTÍCULO 6o. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL. Los Organismos de Control del Estado garantizarán que los funcionarios encargados del pago de las prestaciones sociales de los Servidores Públicos, cumplan con los términos señalados en la presente ley. Igualmente, vigilarán que las cesantías sean canceladas en estricto orden como se hayan radicado las solicitudes, so pena de incurrir los funcionarios en falta gravísima sancionable con destitución”.En este orden de ideas, veamos de qué modo incide el nuevo mandato legal en el magisterio: 1. Reducción de términos para resolver y pagar cesantías:De conformidad con la Ley 1071 de 2006, el plazo para pagar las cesantías podría demorar más de 80días hábiles, dado que, por una parte la entidad tenía 15 días hábiles para reconocer la prestación, porotra parte, el trámite de notificación del acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías 1podría demorar 15 días hábiles más, otros 5 días hábiles más para que éste quede en firme , y 45 díashábiles más para el pago:Solicitud Reconoce Notificación Ejecutoria Pago = 80 días (15 días) (15 días) (5 días) (45 días)Sin embargo, a la luz del nuevo precepto normativo, el plazo para pagar la prestación se reduce a cinco(5) días, veamos: Solicitud Reconoce y paga = 5 díasA nuestro juicio, la simplificación o reducción del mencionado plazo a cinco (5) días no elimina elprocedimiento administrativo en lo referente a notificación y agotamiento de vía gubernativa(interposición del recurso de reposición y/o apelación), de lo contrario se violaría el debido proceso y elderecho de defensa contenido en el Libro I del Código Contencioso Administrativo. 2. Intervención del Ministerio de la Protección Social:A más de los organismos de control que establece la Ley 1071 de 2006 (Procuraduría General de laNación y Contraloría General de la República, entidades que podrían imponer sanciones disciplinarias yfiscales por irregularidades en el reconocimiento y pago de la citada prestación), teniendo en cuenta el1 La ejecutoria corresponde al término de 5 días, siempre y cuando el acto administrativo que reconocelas cesantías no sea impugnado, en tal caso, el término para resolver el recurso (reposición y/oapelación) podría demorar en promedio dos (2) meses.12
13. aparte final del inciso 2º del artículo 21 de la Ley 1429, el Ministerio de la Protección Social podráintervenir para ordenar21 de la Ley 1429, el Ministerio de la Protección Social podrá intervenir para ordenar el pago de lascesantías al trabajador e imponer multas al Fondo en caso de incumplimiento. Sanción por mora en el pago de las cesantíasSi bien es cierto, la nueva disposición no contempla las sanciones en que incurriría el Fondo por mora enel pago de las cesantías (lo cual le corresponderá al Gobierno Nacional reglamentar), a nuestro juicio,con base en el parágrafo del artículo 5º de la Ley 1071 de 2006, se causará un día de salario por cada díade mora hasta que se haga efectivo el pago de las mismas.Dicho de otro modo, al cumplirse el plazo de los cinco (5) días hábiles sin que la entidad haya pagado lascesantías, a partir del día siguiente estará en la obligación de reconocer y pagar un día de salario porcada día mora. Critica 1.1. Plazo.Son bienes conocidas las enormes dificultades por las que tienen que atravesar los educadorespara el pago de las cesantías. En la grafica del numeral 1º se describe que el trámite paraobtener tal prestación puede tardar en promedio 80 días hábiles, sin contar que en la practica laFiduciaria La Previsora S.A. – Fiduprevisora – demora más de seis (6) meses en pagar dicho auxilio.La reforma reduce este plazo a tan solo cinco (5) días. Considero que este término está lejos decumplirse, por una parte, porque las entidades territoriales certificadas no cuentan con la infraestructurasuficiente para resolver las peticiones en tan corto plazo; de otra parte, téngase en cuenta que el pagode esta prestación está sujeta a disponibilidad presupuestal, que más concretamente se encuentra en elflujo de recursos que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Ministerio de Educación giren alFOMAG.Parece que el legislador se apresuro al determinar un plazo tan irrisorio para el pago de una prestacióncomo lo es las cesantías; sin embargo, El Ministerio de Educación, las entidades territoriales y laFiduprevisora están en la obligación de acatar el mandato legal, para lo cual tendrán que realizar losajustes que sean del caso, como sería la creación de oficinas o dependencias que atiendanexclusivamente estas peticiones y la provisión presupuestal suficiente y anticipada para pagar de maneraoportuna el auxilio. 1.2. Congestión ante el Ministerio de la Protección SocialDado que la Ley 1429 contempla la posibilidad de que el trabajador solicite la intervención del Ministeriode la Protección Social cuando el Fondo no reconozca y pague a tiempo (5 días) las cesantías y teniendoen cuenta que el cumplimiento estricto de dicho plazo es un poco utópico, no cabe la menor duda quelos Despachos del citado Ministerio se congestionaran con reclamaciones en tal sentido, y buena partede los recursos que administra la Fiduprevisora se irán al pago de las multas que esta Cartera imponga. 2.1. Sanciones disciplinariasSe ha dicho que los funcionarios de las entidades territoriales certificadas y de la Fiduciaria no están encapacidad de responder las peticiones y realizar los pagos por concepto de cesantías dentro del términode cinco (5) días, sin embargo, podrán ser investigados disciplinaria y fiscalmente por la demora en laresolución de las solicitudes, lo cual, de igual modo, congestionara a los organismos de control.13
14. Finalmente, solo las experiencia y la práctica nos demostraran la efectividad de la simplificación deltrámite para el otorgamiento de las cesantías, lo cual dejará un amplio escenario para la discusión y eldebate. Sacado del oficio enviado y fechado Bogotá D.C., 26 de enero de 2011 -C-262-11- Presidente SENÉN NIÑO AVENDAÑO FEDERACIÓN COLOMBIANA DE EDUCADORES – FECODE – por parte de Dr. Jorge Humberto Valero.6.5. El CONPES Nro 137 del 28 de enero de 2011Regiones alertan sobre recorte de transferenciasEl Conpes 137, sobre distribución de recursos del Sistema General de Participaciones, les quita posibilidades deinversión y desarrollo.El monto total es de 24,4 billones de pesos que deberán invertir en agua potable, educación y salud, peropor el invierno, les redujeron parte de lo que deben gastar para atacar la pobreza en su jurisdicción.La desazón invade a los mandatarios seccionales del país, luego de conocer el documento Conpes 137, através del cual se establece la forma como se distribuirán los recursos del Sistema General deParticipaciones (SGP) para la vigencia 2011. El anuncio del Gobierno nacional, de raspar de un lado y delotro, para conseguir recursos que permitan atender las necesidades económicas planteadas por elinvierno, sin tener que solicitar más créditos que aumenten la deuda del Estado, también se aplicó en estecaso.El monto que el Conpes aprobó este año para transferir desde la Nación hacia los entes territoriales, es de24,4 billones, cifra que, aunque es mayor que la del año pasado (23 billones de pesos) traslada recursosde la variable conocida como propósito general, para atender necesidades de salud de los damnificadospor la emergencia invernal.La baja en la asignación para el propósito general, cuyos recursos se distribuyen con base en la pobrezarelativa y la población urbana y rural, fue de 0,5 por ciento, situación que tiene inconformes a 900alcaldes de municipios de las categorías más bajas, 5 y 6, es decir, los que dependen totalmente de estasasignaciones.Nota:En el informe Nro 12 presentaré los datos concretos sobre el CONPES Nro 137.La agenda legislativa y plan de gobierno de Santos se encamina es para que la crisis la paguenlos pobres y los trabajadores…nosotros debemos de confrontar esto, la crisis la deben pagarlos ricos y quienes detentan el poder económico y político en Colombia.ODC.14
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Informe Nro 18 agosto-4-2011-[1]
Decreto 3982 de 2006,"Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ley 1...
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References: artículo 46
 artículo 15
 Artículo 81
 artículo 150
 artículo 136
 artículo 21
 Artículo 256
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 resolución 
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 6
 artículo 21
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