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⭐Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Directrices para el sector del transporte
Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Directrices para el sector del transporte
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Marcos Prado Medina
1 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo Directrices para el sector del transporte Programa de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo Ginebra, diciembre de 20052 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2006 Primera edición 2006 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, a condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción hay que formular las correspondientes solicitudes al Servicio de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas. ISBN & (print) ISBN & (web pdf) Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista de nuevas publicaciones. Fotocompuesto en Suiza Impreso en Francia WEI NOU3 Agradecimientos Esta publicación es una obra conjunta de la OIT/SIDA y el Departamento de Actividades Sectoriales. Deseamos agradecer al Sr. Stirling Smith el trabajo que realizó para redactar una primera versión, someterla a una prueba de campo en Sudáfrica y revisarla. Nota a los usuarios Estas directrices no son defi nitivas y pueden ir evolucionando esperamos que sean útiles en su forma actual pero, tras su uso y prueba en varios países, las revisaremos. Le agradeceríamos nos haga llegar sus comentarios y observaciones.4 5 Indice Introducción I. El VIH/SIDA es un problema en el sector del transporte El impacto del VIH y del SIDA Los trabajadores del transporte Las empresas de transporte La economía Cuáles son los riesgos para los trabajadores del transporte? Corredores, nudos y núcleos de transporte Construcción de infraestructuras de transporte Los peligros del rechazo (estigmatización) II. Cómo tomar medidas en el sector del transporte El marco jurídico y normativo: una estrategia integrada Instrumentos y directrices internacionales Políticas nacionales y subregionales Medidas en el lugar de trabajo y la comunidad Dónde está el lugar de trabajo? Cómo generar confi anza: colaboración empleador-trabajador Protección de los derechos humanos Mejora de las condiciones de trabajo Prevención a través de información y educación Asesoría y pruebas de detección voluntarias Asistencia y apoyo III. Cómo puede la OIT ayudar al sector del transporte a desarrollar políticas y programas? 12 El marco jurídico y normativo: una estrategia integrada Medidas en el lugar de trabajo y en la comunidad Respaldo de los debates abiertos Protección de los derechos humanos Mejora de las condiciones de trabajo Prevención a través de la información y la educación Asesoría y pruebas de detección voluntarias Asistencia y apoyo Anexos 1. Bibliografía adicional Política sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo: los elementos que debería comprender Resumen de recomendaciones de un informe para el Proyecto de la OIT/SIDA de Prevención del VIH/SIDA en el Sector del Transporte de países de Africa meridional: HIV/AIDS in the transport sector of Southern African countries: A rapid assessment of cross-border regulations and formalities (VIH/SIDA en el sector del transporte en los países de Africa meridional: una rápida evaluación de las reglamentaciones y las formalidades transfronterizas, Documento disponible en inglés) Política de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) sobre el VIH/SIDA Organizaciones de empleadores en el sector del transporte Ejemplos de proyectos contra el VIH/SIDA en el sector del transporte Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo v6 7 Introducción En el 2000, cuando la OIT estableció un programa sobre el VIH/SIDA, el Director- General afirmó que el VIH/SIDA constituía «un problema en el lugar de trabajo y un desafío de desarrollo». Esta idea se retoma en el primer principio del Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo: «El VIH/SIDA constituye un problema en el lugar de trabajo no solamente porque afecta a los trabajadores, sino porque le incumbe una misión en la lucha general contra la propagación y los efectos de la epidemia.» La OIT reconoce que «el lugar de trabajo» no es una idea sencilla: abarca muchas situaciones, desde la informal una pequeña tienda de reparaciones, un puesto en el mercado, un trabajo desde casa hasta la formal una oficina gubernamental, una fábrica, un hotel. Igualmente, la plantilla puede ser una familia, o puede comprender miles de empleados en fábricas de todo el mundo. Dada la naturaleza diferente del trabajo realizado en distintos sectores, las condiciones de trabajo y las necesidades de los distintos trabajadores varían considerablemente. Al mismo tiempo, los lugares de trabajo tienen puntos en común, entre otros, un mismo interés por reconocer y responder a la amenaza del VIH y el SIDA. Por esta razón, a petición de sus constituyentes, la OIT desarrolló, mediante una reunión tripartita de expertos, un repertorio de recomendaciones prácticas para responder a las necesidades compartidas y al potencial común de los constituyentes en el ámbito laboral. La Sección 3.1 deja claro que «Este Repertorio se aplica: a) a todos los empleadores y todos los trabajadores (incluidas las personas que buscan empleo) de los sectores público y privado; y b) a todas las formas de trabajo, ya sean formales o informales.» Para completar el Repertorio, facilitar su aplicación y reconocer las diferentes situaciones, necesidades e intereses de sus interlocutores sociales, la OIT/SIDA ha trabajado con otros departamentos de la OIT y, más en concreto, con las oficinas de actividades para los empleadores y de actividades para los trabajadores y el departamento de actividades sectoriales, a fin de elaborar directrices más concretas. Estas directrices se basan en el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA, y su manual complementario de capacitación, a título de marco común, pero muestran cómo pueden aplicarse a diferentes situaciones. En las presentes directrices para el sector del transporte primeo se examinan (en la Sección I) algunos de los problemas específicos a los que se enfrenta el transporte se hace hincapié en el transporte por carretera, pero también se examina otro tipo de sectores de transporte. Luego, se pasa revista a las iniciativas tomadas, en primer lugar en los planos jurídico y normativo y, ulteriormente, en el lugar de trabajo, para afrontar los riesgos profesionales y de comportamiento asociados con el transporte. En la Sección II figuran ejemplos de medidas y directrices basadas en las lecciones aprendidas. En la última sección se le resumen al lector el repertorio de recomendaciones prácticas y el manual de capacitación, indicándose los ámbitos en que las autoridades y los operadores del sector del transporte pueden encontrar estipulaciones, aplicaciones y consejos pertinentes para ayudarles a desarrollar y aplicar programas relativos al VIH/SIDA. En los Anexos 1-3 se presentan textos informativos sobre el tema, mientras que en el Anexo 4 fi gura una lista de las organizaciones de empleadores, y en el Anexo 5 se dan ejemplos de proyectos contra el VIH/SIDA. Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 18 I. El VIH/SIDA es un problema en el sector del transporte En la batalla contra el VIH/SIDA no puede haber ninguna pausa ni interrupción. Cada conductor, conductor de taxi, conductor de autobús, persona que viaja desde la periferia a su lugar de trabajo, pasajero, piloto, auxiliar de vuelo y marino puede ser parte del problema, o bien convertirse en parte de su solución Nuestra red de transporte nos ofrece una potente arma en esta batalla. Traslada a millones de personas todos los días, tanto dentro como más allá de nuestras fronteras. Estos movimientos pueden seguir aumentando la propagación del VIH/SIDA, o convertirse en una potente vía de difusión de la información, el conocimiento y el entendimiento en los que se base una prevención efi caz. Abdulah M. Omar Ministro de Transporte de Sudáfrica, noviembre de Stover, J and Bollinger, L (1999), The Economic Impact of AIDS, quoted in the business response to HIV/AIDS, UNAIDS/Global Business Council on HIV and AIDS/Prince of Wales Business Leaders Forum, Geneva and London, (El impacto económico del SIDA, citado en la respuesta empresarial al VIH/SIDA, ONUSIDA/Consejo Mundial de Empresas sobre el VIH/ SIDA/Forum de de Líderes empresariales Príncipe de Gales, Ginebra y Londres, 2000). El impacto del VIH y del SIDA El VIH/SIDA tiene un triple impacto en el sector del transporte. Afecta: u a los trabajadores del transporte, sus familias y sus comunidades u a las empresas del sector u a la economía en su conjunto. Además, a medida que el transporte mejora y la gente se desplaza con más libertad, esta misma movilidad se convierte en un factor de transmisión. El desarrollo incrementa los desplazamientos humanos y, hasta la fecha, no se ha dado ningún desarrollo sostenible sin registrarse también una movilidad generalizada tanto interna como externa. En un estudio sobre la movilidad y la transmisión del VIH/SIDA en el sudeste asiático, el PNUD enumera tres cuestiones fundamentales que vinculan la emigración a largo plazo, la movilidad a corto plazo y el transporte: u En primer lugar, el factor clave no es tanto la emigración sino el comportamiento de los emigrantes. u En segundo lugar, entre las personas que pueden incurrir en comportamientos de alto riesgo cabe incluir a grupos que normalmente no se clasifican dentro de los «emigrantes». Los turistas y otras personas que se desplazan a corto plazo dentro de una región suelen pasarse por alto en los análisis. u En tercer lugar, al emigrar, o más correctamente al desplazarse, las personas se ven abocadas a situaciones de alto riesgo que normalmente no vivirían en sus entornos natales. Los trabajadores del transporte Algunos grupos de trabajadores tienen un mayor riesgo de contraer la infección del VIH por la índole y las condiciones de su trabajo. En algunas situaciones, los trabajadores del transporte forman parte de esos grupos, ya trabajen por tierra (carretera o ferrocarril), mar o rutas aéreas. En determinados países africanos y asiáticos, la incidencia del VIH es mayor entre los trabajadores del transporte que en la población en general, sobre todo, entre los trabajadores que recorren grandes distancias en algunos de los principales «corredores» del transporte. A título de ejemplo, en un estudio reciente se descubrió que, en una ruta en el sur de la India, un 10% de los conductores eran seropositivos, mientras que la incidencia nacional está por debajo del 1% (estadísticas citadas por el Secretario General de las Naciones Unidas en una reunión de alto nivel sobre el VIH/SIDA en la Asamblea General de las Naciones Unidas, en junio 2005), lo que reviste consecuencias para las familias de los trabajadores del transporte y la comunidad en su conjunto. El coste humano del VIH/SIDA es el más importante coste de esta enfermedad. Por supuesto, ahora hay tratamientos que pueden prolongar la vida de los seropositivos. Pero no hay curas y, por el momento, sólo una pequeña proporción de las personas que los necesitan puede acceder a los tratamientos. Las empresas del transporte Los riesgos para las empresas del transporte derivan del impacto en sus trabajadores. Los costes por ausencias y enfermedad, y pérdida de empleados cualificados y experimentados socavan la producción y los beneficios. Entre otros posibles costes para las empresas cabe citar las prestaciones sanitarias, las primas de los seguros, e incluso la repatriación de los trabajadores que se ponen enfermos estando en el extranjero. En un estudio de una empresa de transporte de Zimbabwe se descubrió que los costes totales por el SIDA equivalían al 20 por ciento de los beneficios y, según las previsiones de una empresa keniata, ésta perdería casi un 15 por ciento de sus beneficios anuales hacia el Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo9 La economía El transporte reviste una importancia crucial para el desarrollo económico. Facilita el crecimiento económico y el comercio, poniendo en contacto a productores, proveedores y mercados; crea empleo; mejora el acceso a servicios públicos como la salud y la educación. La eficacia y la fiabilidad del transporte, y su desarrollo futuro, podrían verse comprometidos si las empresas de transporte no pueden afrontar y evitar los inconvenientes causados por la pérdida de trabajadores cualificados y el aumento de los costes laborales. Cuáles son los riesgos para los trabajadores del transporte? Aunque, sobre todo, se ha hecho hincapié en el transporte por carretera, las cuestiones fundamentales se aplican a la mayoría de los demás grupos de trabajadores del transporte: marinos, ferroviarios, trabajadores de la aviación civil y trabajadores en zonas fluviales. Con la expansión de los servicios de transporte es mayor el número de trabajadores pasan periodos más prolongados alejados de su hogar y de sus familias. Un número creciente de empresas de transporte son plurales, y trabajan con distintos tipos de transporte, lo que puede incrementar la probabilidad de que sus trabajadores tengan que trabajar fuera de casa. Las consecuencias no son sólo nacionales, sino también regionales, y van incluso más allá. Valga como ejemplo el caso de los conductores que viajan desde el puerto sudafricano de Durban a las minas del sur del Congo, atravesando varios países y pasando semanas en la carretera. Muchos transportistas trabajan en rutas de larga distancia y pasan tiempo fuera de su hogar. Los viajes suelen prolongarse más por las demoras administrativas, sobre todo para cruzar las fronteras, y por la pobreza de la infraestructura de transporte, y dificultarse más por la falta de descanso y el estrés. Los trabajadores del transporte informan de que carecen de alojamiento adecuado o del dinero para costeárselo, y de que sus derechos no se respetan. La inseguridad política y los conflictos abiertos empeoran aún más el problema. Cuando los marinos atracan en un puerto, suelen tener que esperar largos periodos para descargar los barcos y procesar los bienes que llevan a bordo. Cuando están en el mar, pueden vivir durante semanas con el mismo grupo reducido de compañeros. Los trabajadores del transporte experimentan inseguridad, vulnerabilidad al acoso y la extorsión (a menudo con la complicidad de la policía) y un escaso acceso a servicios sanitarios, sobre todo para infecciones transmitidas sexualmente. Cuando los sueldos base son bajos, los trabajadores pueden pasar más tiempo fuera para conseguir complementos y extras. También pueden dejar de gastar dinero en alojamiento para ahorrar. Dormir con un trabajador o trabajadora del sexo podría salirles más barato que una noche en un «verdadero» hostal. El transporte es un sector predominantemente masculino y se suele asociar con la cultura machista, que acepta las relaciones sexuales extramaritales. Las mujeres trabajadoras, cuando son minoría, suelen ser más vulnerables al acoso y la coacción. A este respecto, las mujeres que trabajan en trasatlánticos han notificado incidentes de acoso sexual. u En una investigación realizada en Uganda se demostró que un 70 por ciento de los conductores habían pasado menos de una semana en sus hogares en los 4 meses anteriores. Con frecuencia, los conductores encuentran compañía en distintas ciudades a lo largo de la ruta que hacen, o acuden a trabajadoras del sexo. A veces, llevan en sus vehículos a mujeres a cambio de sexo 2. u La ONU estima que un 22% de los marinos de la región del Mekong pueden estar infectados por el VIH 3. u Aunque el nivel de incidencia del VIH entre los trabajadores del sector no ha quedado determinado, en un estudio de 2001 realizado por El Consejo de Investigación Médico Sudafricano se descubrió que un 56 por ciento de los camioneros de larga distancia en la región de KwaZulu- Natal Midlands eran seropositivos. En una parada de camiones en Newcastle, 95 por ciento de los sometidos a análisis resultaron tener el VIH 4. El sector del transporte está cambiando rápidamente. Con la mundialización de las redes de producción y las cadenas de suministro, los plazos de entrega son más cortos y cada vez es mayor la presión sobre los trabajadores. Dado el incremento del control de inventarios «justo a tiempo», los tiempos de entrega se acortan mucho más y hay cláusulas de multa por entrega tardía, con lo que aumenta el estrés experimentado por los trabajadores. El incremento de las empresas con logística integrada presagia la integración de modos de transporte, antes separados, en una sola organización y ha creado núcleos de transportes plurales para la entrega local. En el futuro, los trabajadores del transporte pueden tener que realizar múltiples tareas, desde la carretera al aire, o del mar al ferrocarril. 2. AIDS and transport: The experience of Uganda road and rail transport workers and their unions, International Transport Workers Federation, London, July (El SIDA y el transporte: La experiencia de los camioneros y los ferroviarios y sus sindicatos en Uganda, Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte, Londres, julio 2000.) 3. Joint Seafarers Initiative, UNICEF and UNAIDS, www. unicef.org/eapro-hivaids/ regpro/seafarers.htm. (Iniciativa conjunta de Marinos, UNISEF y ONUSIDA) 4. South African Press Association, 18 August (Asociación Sudafricana de Prensa, 18 de agosto 2003) Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 310 5. World Bank Findings : November 26, (Conclusiones del Banco Mundial : 26 noviembre, 2003) 6. HIV vulnerability mapping: Highway One, Vietnam, UNDP, Bangkok, (Incidencia de la vulnerabilidad frente al VIH: Autopista Uno, Vietnam, UNDP; Bangkok, 2000.) 7. World Bank Findings: November 26, 2003 (Conclusiones del Banco Mundial: 26 de Noviembre 2003). 8. AIDS and transport: The experience of Uganda road and rail transport workers and their unions, International Transport Workers Federation, London, July 2000 (El SIDA y el transporte: la experiencia de los camioneros y ferroviaros de Uganda y sus sindicatos. Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, Londres, julio de 2000) Corredores, nudos y núcleos de transporte El transporte puede conectar zonas con una incidencia elevada y reducida de VIH. Las rutas de transporte, nudos y zonas fronterizas transitadas se vienen relacionando desde hace tiempo con factores de transmisión y con una incidencia superior a la media. No sólo son los trabajadores del transporte los que corren el riesgo, sino también quienes ofrecen servicios en los corredores de transporte. Aunque se han registrado altas tasas de infección por el VIH entre los trabajadores del sexo que trabajan en estas zonas, muchas otras personas tienen relaciones con los trabajadores del transporte y pueden tener relaciones sexuales con ellos. Muchos camioneros tienen «esposas de la carretera» y algunos ferroviarios tienen «esposas del ferrocarril» a las que frecuentan cuando están haciendo determinadas rutas. En la industria aeronáutica, los pilotos y las tripulaciones pueden tener arreglos similares en distintos países. ONUSIDA estima que cada año aproximadamente tres millones de personas viajan por el corredor de transporte Abidyán-Lagos. El corredor atraviesa cinco países: Costa de Marfil, Ghana, Togo, Benin y Nigeria. Partiendo de que hay una tasa de incidencia del VIH de un 10 por ciento entre las personas que viajan por el corredor, se estima que unas personas infectadas con el VIH/SIDA viajan anualmente por el corredor. El Banco Mundial considera que se trata de un factor de riesgo sustancial, aunque debe recalcarse que no hay riesgo por un simple contacto. Sólo existe ese riesgo en casos de sexo no protegido o (menos frecuentemente) de inyección de droga compartiendo agujas. 5 Los corredores de transporte pueden crear lo que se ha llamado «puntos focales» de transmisión del VIH/SIDA. Entre los puntos focales en el transporte por carretera cabe destacar las zonas interiores de comercio y los puestos fronterizos, mientras que en el ferrocarril se trata de ubicaciones donde se aparcan trenes y donde los ferroviarios pernoctan, fuera de sus hogares. En un estudio en Vietnam se descubrió que: Muchos de estos puntos focales se sitúan cerca de fronteras nacionales o provinciales o ríos y puertos de mar donde convergen rutas de transporte terrestres y fl uviales. Ofrecen comida, bebida, alojamiento y servicios sexuales así como lugares seguros para aparcar vehículos cargados de mercancías. Los puntos focales fl uctúan en función de la actividad; surgiendo nuevos y suprimiéndose otros. De resultas de ello se forman puntos focales al otro lado de las fronteras y se ofrecen servicios de manera más clandestina, con el consiguiente aumento de la vulnerabilidad frente al VIH. 6 Construcción de infraestructuras de transporte Un tipo especializado de trabajador del transporte es el trabajador de la construcción de infraestructuras de transporte. Estos trabajadores construyen o reparan infraestructuras, por ejemplo, puentes. Como muestra, en India, la Organización de Carreteras Fronterizas (Border Roads Organisation) emplea a trabajadores de la construcción y repara carreteras en zonas muy remotas del país. Estos trabajadores pueden ausentarse de sus hogares, y se hospedan en alojamientos provisionales durante meses cada vez. En Etiopía, se estima que trabajadores participarán en la rehabilitación y mejora de redes de carretera hasta Del mismo modo que los trabajadores del transporte, estarán fuera de sus hogares, viviendo en las zonas del proyecto, en circunstancias que les pueden llevar a adoptar comportamientos de riesgo 7. Es necesario concebir programas y proyectos para estos trabajadores a fin de reducir al mínimo su exposición al VIH. Ahora, en todos los grandes proyectos de infraestructura de transporte es preciso tener en cuenta la movilidad de los trabajadores de la construcción y los riesgos que tienen de contraer la enfermedad. Los peligros del rechazo (estigmatización) A raíz del reconocimiento de estos factores de riesgo, a los trabajadores del transporte se les culpa, a veces, de las crecientes tasas de transmisión del VIH y de «propagar el virus». Esto es peligroso: estigmatizar a los trabajadores del transporte contribuye a ocultar el problema y a que la enfermedad se propague más rápidamente. También desvía la atención de los muchos aspectos del entorno laboral que incrementan el riesgo, y que pueden encararse con medidas específicas. Los camioneros de Uganda critican los programas que se ciñen a distribuir panfletos y preservativos, sin intentar entender su situación ni proteger o respaldar sus derechos. 8 4 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo11 II. Cómo tomar medidas en el sector del transporte La experiencia de muchos países muestra que la manera más eficaz de reducir la incidencia del VIH en la población general es disminuir su transmisión en los grupos de alto riesgo. Este enfoque concreto se suele vincular a la educación entre pares (ver el análisis ulterior sobre la prevención a través de la información y de la educación), y su eficacia aumenta cuando se combina con programas para reducir la estigmatización, ofrecer cuidados y afrontar las normas sociales. En el sector del transporte, es preciso adoptar un enfoque planificado cuidadosamente, implicando a los agentes sociales y a otros interlocutores esenciales. El marco jurídico y normativo: una estrategia integrada Las políticas y regulaciones sobre el VIH/ SIDA en el sector del transporte siguen siendo escasas y distantes, pero las iniciativas tomadas en algunos países ayudan a trazar la senda a seguir. Se ha descubierto que es de gran utilidad recurrir a una estrategia integrada: las estrategias en el sector del transporte para afrontar el VIH/SIDA tienen que vincularse a un proceso más amplio de armonización de políticas y regulaciones fronterizas, e integrar todos los medios de transporte pertinentes. Un marco jurídico y normativo general coherente es esencial para guiar las iniciativas de los múltiples interlocutores implicados y para establecer responsabilidades. Instrumentos y directrices internacionales Hasta la fecha no hay ningún convenio internacional de trabajo que trate específicamente del VIH/SIDA, pero hay varios que brindan una base jurídica de actuación, sobre todo en lo tocante a discriminación. A título de ejemplo, sirvan: u Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111); u Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155); u Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161); u Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158); Integración regional en Africa Varias políticas subregionales de comercio, comunicaciones y transporte, e iniciativas generales de armonización de leyes y procedimientos, tratan cuestiones que también son factores de riesgo para el VIH/SIDA. Sería conveniente tenerlas en cuenta y estudiar el modo de que contengan disposiciones específi cas para el VIH. La Comunidad para el Desarrollo de Africa del Sur (SADC) fue creada en 1992 y en la actualidad cuenta con 14 miembros. El VIH/SIDA ha sido señalado como un impedimento grave para la consecución de los objetivos de la SADC. El Plan de Desarrollo Estratégico Indicativo Regional sirve de modelo para la mejora de la integración económica y el desarrollo social. El Protocolo de la SADC sobre el Transporte, las Comunicaciones y la Meteorología, que se fi rmó en 1996, es una solución integrada para la mejora del transporte y de las comunicaciones. Funciona a través de diversos acuerdos bilaterales y multilaterales así como de órganos técnicos y de coordinación; la Comisión de Gestión de Ruta Conjunta es una estructura que podría ocuparse del VIH/SIDA. El Mercado Común de Africa Oriental y Meridional (COMESA) se formó en 1994 para crear una unidad económica y de comercialización y para reducir las barreras al comercio. Tiene 20 estados miembros, 9 de los cuales son también miembros de la SADC. El COMESA promueve el comercio, trabajando, en parte, para mejorar la administración de transporte con objeto de facilitar el movimiento de bienes, servicios y personas entre los países miembros y de favorecer una red de aduanera informatizada en la región. La predecesora de la Unión Africana, la Organización de la Unidad Africana, estableció la NEPAD (Nueva Alianza para el Desarrollo de Africa) en El objetivo de la NEPAD es promover el desarrollo sostenible en Africa, garantizando la paz y la seguridad, la democracia y un buen gobierno político, económico y empresarial, la cooperación e integración regional y una elevada capacidad institucional en gobiernos y otros interlocutores sociales. Su plan estratégico abarca: la reducción de las demoras en los movimientos transfronterizos de personas, bienes y servicios; la disminución de los tiempos de espera en puertos; la promoción de la actividad económica y del comercio transfronterizo gracias a la mejora de las infraestructuras de transporte por tierra; el incremento de los enlaces aéreos de pasajeros y de mercancías en las subregiones de Africa. La Unión Aduanera de Africa Austral (SACU) se fundó en 1969 con la pretensión de defender el libre intercambio de bienes entre los países miembros. Prevé una tarifa externa común y una tarifa interna común en esta zona aduanera común. El Memorando de Entendimiento de la SACU estipula que la autoridad competente del territorio autoriza el transporte de bienes hacia o a través de otro estado miembro de la SACU. La Iniciativa Transfronteriza en Africa Oriental y Meridional (CBI) establece un marco de política general común para los 14 países fi r- mantes, con el apoyo de cuatro copatrocinadores: el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial, la Unión Europea y el Banco Africano de Desarrollo. El marco normativo pretende facilitar la actividad económica transfronteriza eliminando las barreras al fl ujo de bienes, servicios, trabajadores y capital, y contribuir a integrar mercados mediante políticas macroeconómicas apropiadas *. * HIV/AIDS in the transport sector of Southern African countries: A rapid assessment of cross- border regulations and formalities, Geneva, ILO, (EL VIH/SIDA en el sector del transporte de los países del sur de Africa: una evaluación rápida de las normativas y formalidades transfronterizas, Ginebra, OIT, 2005) Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 512 Principios fundamentales del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo Un problema en el ámbito laboral El VIH/SIDA constituye un problema en el lugar de trabajo porque afecta a los trabajadores, y porque el lugar de trabajo desempeña un papel fundamental para limitar la propagación y los efectos de la epidemia. Acabar con la discriminación No debería haber ninguna discriminación ni rechazo (estigmatización) de los trabajadores basados en una infección por el VIH real o supuesta. Igualdad entre hombres y mujeres Unas relaciones de género más igualitarias y la potenciación de las mujeres son indispensables para prevenir la propagación de la infección por el VIH y ayudar a las personas a enfrentarse a su impacto. Entorno de trabajo sano El entorno laboral debería reducir al mínimo los riesgos laborales y adaptarse a la salud y a las facultades de los trabajadores. Diálogo social La cabal aplicación de una política y un programa contra el VIH/SIDA requiere la colaboración y la confi anza entre los empleadores, los trabajadores y sus representantes. Ninguna prueba de detección a efectos de empleo Las pruebas de detección del VIH en el lugar de trabajo deberían efectuarse como se especifi ca en el Repertorio, deberían ser voluntarias y confi denciales y no usarse nunca para excluir a solicitantes de un puesto de trabajo ni a quienes ejercen un empleo. Confidencialidad El acceso a los datos personales, en particular sobre la eventual seropositividad de un trabajador, debería regirse por unas normas de confi - dencialidad que concuerden con lo dispuesto en los instrumentos de la OIT vigentes. Continuación de la relación de trabajo Los trabajadores con enfermedades derivadas del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente aptos para hacerlo en un puesto apropiado existente. Prevención Los interlocutores sociales ocupan una posición óptima para impulsar la prevención a través de información, educación y respaldo del cambio de comportamientos. Asistencia y apoyo Los trabajadores tienen derecho a unos servicios médicos asequibles y al disfrute de las prestaciones de los regímenes obligatorios de seguridad social y de los planes de previsión profesionales. u Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159); u Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102). No obstante, la OIT ha elaborado un Repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Los diez principios fundamentales se exponen en el cuadro arriba, y en la Sección III se dan más detalles y directrices para utilizar el Repertorio. Políticas nacionales y subregionales Sudáfrica ha establecido un Comité nacional de Coordinación del VIH/SIDA en el Transporte con representación de empleadores, sindicatos, órganos reguladores, la OIT y los ministerios de trabajo y transporte. Este Comité elaboró un plan estratégico sobre el VIH/SIDA para el sector del transporte en noviembre de 2001, reconociendo: u la necesidad de garantizar que la política sea coherente con los desafíos a los que se enfrenta el sector del transporte; u la necesidad de garantizar el uso óptimo de los recursos mediante alianzas inteligentes para la planificación y la aplicación de intervenciones sobre el VIH/SIDA; u la necesidad de garantizar una toma de decisiones bien informada, compartiendo información y gestionándola; u la necesidad de favorecer intervenciones eficaces mediante comunicación y campañas de sensibilización intersectoriales. El programa asociado de medidas comprende: la prevención, el tratamiento y la atención, la investigación, la supervisión y la evaluación del impacto de actividades; la aplicación del marco de derechos jurídicos y humanos; la oferta de capacitación y desarrollo sobre la gestión del SIDA. El programa se compartió con países vecinos en el marco de un proyecto de la OIT para los sectores del transporte de ocho países de la SADC, siendo fi nanciado por la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo (ASDI). El objetivo del proyecto es ayudar a los órganos regionales, las autoridades nacionales, las organizaciones de empleadores y los sindicatos, así como a las organizaciones no gubernamentales, a fomentar estrategias nacionales coordinadas, concebidas para ser armonizadas a nivel subregional y destinadas a todos los modos de transporte e instalaciones auxiliares. Los países en cuestión han preparado evaluaciones por país, establecido comités asesores, definido políticas y planes de aplicación nacionales, y participado en un diálogo subregional sobre una estrategia común vinculada al protocolo de transporte de la SADC y un plan empresarial sobre el VIH/SIDA. Se ha preparado una evaluación rápida de las polí- 6 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo13 ticas y formalidades transfronterizas, y se ha acordado un plan de acción sobre cuestiones regionales relacionadas con el VIH/SIDA dentro del sector del transporte. En la política de Malawi se afirma que: la meta de esta política es guiar y dirigir el proceso para afrontar el VIH/SIDA en el lugar de trabajo dentro del Sector de Transporte de Malawi. La política fi ja el marco que utilizarán los empleadores, los trabajadores y sus representantes en el sector de transporte para formular políticas relativas al VIH/SIDA, elaborar, aplicar, supervisar y evaluar programas prácticos y proactivos sobre el VIH/ SIDA en su lugar de trabajo, en zonas de mucho tráfi co y en puestos fronterizos 9. Si bien los distintos sectores del transporte deberían estar incluidos en un único marco normativo, podrían precisar distintas estrategias e instrumentos. En la región del Mekong, las Naciones Unidas han ayudado a cuatro países (Camboya, Myanmar, Tailandia y Vietnam) a formular programas integrados para los marinos sobre el VIH/SIDA y las drogas. Caso ilustrativo Teddy Exports, India Teddy Exports es una empresa de exportación de comercio justo comprometida explícitamente con el desarrollo social y económico. En 1992, Teddy Exports estableció Teddy Trust a la que destina un 50 por ciento de sus benefi cios a fi n de costear diversas actividades benéfi - cas para sus trabajadores y la comunidad local. La empresa ha podido asumir programas laborales relativos al VIH/SIDA exhaustivos e innovadores, sobre todo, campañas de formación y prevención, brindando oportunidades laborales y atención médica para personas que viven con el VIH/SIDA, y ofreciendo apoyo fi nanciero a organizaciones no gubernamentales. Un proyecto se centra en el suministro de atención médica de bajo coste (a veces gratuita) a los conductores de camiones en centros sanitarios comunitarios cercanos a las paradas de camiones. En el marco del Proyecto de Autopistas Sanas, respaldado por el Departamento del Reino Unido para el Desarrollo Internacional, se han implantado dos casetas para los camioneros en la autopista principal de la India meridional y una en una unidad de refi nería petrolífera en Manila. Ofrecen información a más de camioneros y realizan labores de concienciación sobre el VIH/SIDA a través de teatro en la calle, exposiciones de diapositivas, folletos, pegatinas y distribución de preservativos. Los mensajes, bien orientados, y la naturaleza anónima de la ayuda ofrecida han animado a los camioneros a buscar tratamiento y asesoría. Fuente: Teddy Exports, 3 July 2002 (Teddy Exports, 3 de julio de Medidas en el lugar de trabajo y la comunidad Dónde está el lugar de trabajo? Las medidas en el lugar de trabajo pueden desarrollarse en entornos muy distintos. Las grandes empresas suelen subcontratar sus operaciones de transporte con uno de los operadores logísticos implantados mundialmente, o con una empresa local de transporte. En cualquiera de estos casos, deben asegurarse de que los subcontratistas tienen establecidas políticas eficaces sobre el VIH/SIDA y que colaboran en su aplicación, de ser necesario. Diversas compañías multinacionales ofrecen programas de prevención y cobertura sanitaria a sus trabajadores, y, en algunos casos, también a sus proveedores y contratistas. Como ejemplos valgan los casos de Heineken, Daimler Chrysler, BP, Chevron Texaco y Coca Cola. En varios casos se han desarrollado programas en colaboración con organismos fuera del sector privado, como ONUSIDA, la GTZ y organizaciones no gubernamentales. La mayoría de los trabajadores del transporte son empleados de pequeñas empresas, o autoempleados, de modo que las intervenciones tienen que realizarse en los puntos donde los trabajadores se detienen y se reúnen, como las paradas de camiones y los puertos. También es importante adoptar programas complementarios para las familias de los trabajadores y sus comunidades. Los conductores, propietarios de su vehículo, pueden ser especialmente difíciles de localizar. En las paradas para repostaje y descanso y los puntos de control fronterizo se les puede localizar a ellos, y también a todos los transportistas. En los lugares en que los «conductores-propietarios» están organizados en una federación, dicha federación sería un importante interlocutor para concretar intervenciones. En la carretera, se podrían ofrecer mejores instalaciones, por ejemplo, teléfonos, lavanderías, etc., que se convertirían puntos óptimos para brindar apoyo, información y posiblemente, tratamiento. En la ciudad india de Chandigarh hay unos tiradores de coches de transporte de pasajeros (rickshaw). Muchos han emigrado de otras regiones de India y socializan e interactúan principalmente dentro de su propia comunidad. Aunque necesitan información y formación sobre el VIH/SIDA, las intervenciones y los mensajes que les sean destinados no deberían ser los mismos que los dirigidos a los camioneros de larga distancia. Los mecanismos para comunicarse con ellos también deberían ser diferentes, partiendo más de sus lugares de trabajo y posibles asociaciones, y menos de iniciativas destinadas a las empresas o a las organizaciones de trabajadores. 9. HIV/AIDS draft policy and strategic framework of action for the transport sector in Malawi, (Marco de acción estratégico y político preliminar sobre VIH/SIDA para el sector del transporte en Malawi, 2003.) Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 714 Colaboración sobre política relativa al VIH En Kenya se ha elaborado un documento de política sobre el VIH/SIDA gracias a la colaboración entre los sindicatos de transporte y los empleadores. La política, patrocinada por la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte y Friedrich Ebert Stifl ung, un instituto de fomento alemán, cubre diversas cuestiones relacionadas con el VIH, incluyendo educación, capacitación, pruebas, confi dencialidad, atención y apoyo. «Este documento es una expresión de la clara voluntad de los sindicatos y los empleadores de poner freno a la marea del VIH. Estoy segura de que, partiendo del compromiso mostrado por todas las partes, podremos marcar la diferencia en los ámbitos laborales de los trabajadores del transporte», declaró Grace Orwa, de la Unión de Ferroviarios, y coordinadora de proyecto sobre el VIH/SIDA del ITF en Kenya. Cómo generar confianza: colaboración empleador-trabajador El VIH/SIDA causa miedo y vergüenza. Aunque mucha gente lleva vidas plenas y sigue trabajando durante años después de ser diagnosticada seropositiva, generalmente el virus se ve como una sentencia de muerte. Como consecuencia, el miedo suele ensombrecer los mensajes de vivir positivamente. Y, como el contacto sexual es la principal vía de transmisión del VIH, esto provoca inquietud y vergüenza, con lo que el silencio suele ser lo más sencillo. Es fundamental que haya un debate lo más completo posible sobre las condiciones sociales y los factores biológicos que favorecen la transmisión. El liderazgo, en todos los niveles y en todos los sectores, tiene una trascendencia vital para dar ejemplo de apertura y alentar la toma de medidas. Una de las formas de lograrlo es mediante el diálogo social. El que las organizaciones de empleadores y trabajadores expresen su opinión al unísono contribuye a romper el silencio que pesa en torno al VIH/SIDA. También pueden usar su influencia sobre los gobiernos para fomentar un debate más amplio. La Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Internacional No discriminación La política de la Autoridad de Aviación Civil Sudafricana pretende proteger de la discriminación a las personas que viven con el VIH/SIDA, y favorecer el acceso a la información. Insta al sector a crear un entorno comprensivo y tolerante para los empleados que viven con el VIH/SIDA. El programa promueve la confi dencialidad y reconoce los derechos y las obligaciones de los empleados del sector. Los derechos humanos y la dignidad de todos los participantes en el sector del transporte deberían respetarse, independientemente de su estado serológico. Las personas que viven con el VIH/SIDA (PLWHA) deberían ser protegidas de la estigmatización, la discriminación y la victimización por parte de colegas, clientes y empleadores en el lugar de trabajo, en puestos fronterizos, puertos y zonas de mucho tráfi co. de Sindicatos Libres (CIOSL), que en mayo 2003 hicieron una declaración conjunta: «Luchando contra el VIH/SIDA juntos un programa de compromiso futuro» han dado un ejemplo de que la epidemia es una amenaza tanto para los empleadores como para los trabajadores, e instan a sus organizaciones y a sus miembros a tomar medidas conjuntas sobre el VIH/SIDA en todos los niveles, especialmente en el mundo del trabajo. En el ámbito laboral, los interlocutores sociales pueden contribuir a crear un entorno de diálogo y confianza que favorezca el desarrollo de políticas y programas exitosos, y que también pueda influir a la comunidad local y a la sociedad en su conjunto. El sindicato de camioneros de Rwanda (ACPLRWA) empezó a organizar seminarios para sus miembros sobre el VIH y el SIDA, pero no tardó en darse cuenta de que necesitaban involucrar a los cónyuges y parejas de los conductores en sus campañas de formación. Muchos de los conductores también llevaban a sus mujeres con ellos cuando asistían a servicios de asesoría y análisis voluntarios, organizados asimismo por el sindicato. Protección de los derechos humanos La restricción de los derechos de los trabajadores no detendrá el VIH. Antes bien, contribuye a la propagación de la enfermedad. El sometimiento a pruebas de detección obligatorias por parte de los gobiernos o los empleadores y el despido de los trabajadores que tienen (o parecen tener) el VIH viola los derechos humanos y crea un entorno de desconfianza que va en contra de las iniciativas de prevención. Si la gente teme la discriminación o el rechazo (estigmatización), se mostrará reacia a someterse a pruebas de detección, o a buscar asesoría, tratamiento y apoyo. Mejora de las condiciones de trabajo Las múltiples situaciones de alto riesgo que afrontan los trabajadores del transporte se deben fundamentalmente a la separación forzosa de sus familias, y las escasas instalaciones de los lugares donde los trabajadores se detienen. Los alojamientos en lugares de reposo como las paradas de los camiones suelen ser onerosos y de poca calidad, y eso, cuando existen, con escasos servicios de ocio, aparte del alcohol y los servicios sexuales. Las instalaciones donde descansan los ferroviarios son a veces pobres y ruidosas, porque están muy cerca de las estaciones. Los trabajadores del transporte suelen verse acosados por las autoridades y la policía y rechazados por las 8 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo15 comunidades con las que están en contacto. Esto tiene un impacto adverso en su comportamiento. Las largas demoras en las fronteras y los puestos de control policial con frecuencia alargan innecesariamente el tiempo de viaje, especialmente para los trabajadores del transporte por carretera. Los empleadores pueden colaborar adaptando los horarios de trabajo para posibilitar estancias más frecuentes en el hogar, y brindando mejores instalaciones para el descanso y otros servicios auxiliares (en colaboración con otros empleadores, organizaciones sindicales, gobiernos y organizaciones no gubernamentales)., por ejemplo, modalidades de ocio alternativas subvencionadas para que los trabajadores ocupen su tiempo. Ese tipo de ocio se proporciona en muchos puertos y el personal marítimo lo utiliza mucho. Los gobiernos también pueden colaborar reduciendo el tiempo que los camiones tienen que parar en fronteras o puntos de destino, y las demoras administrativas en la descarga de barcos. Esto supondría la colaboración entre los ministerios de transporte y los ministerios responsables del control de fronteras y aduanas. En algunas situaciones, cuando sea factible, los trabajadores del transporte podrían llevar a sus cónyuges con ellos. Prevención a través de información y educación La forma de transmisión más frecuente del VIH es por mantener relaciones sexuales sin preservativos, un comportamiento que está influido por las normas sociales, la información, las opiniones personales y las actuaciones de otros colegas. Las necesidades de información que se deben brindar sobre el VIH y cómo se transmite, así como la educación para ayudar a las personas a entender su propio riesgo y cómo reducirlo. Las necesidades de educación se cubrirían con el suministro de recursos como por ejemplo preservativos, servicios de tratamiento de infecciones de transmisión sexual, y jeringas limpias. Estos recursos pueden proporcionarse, por ejemplo, en los puntos de descanso de los camiones, en las estaciones de ferrocarril y las instalaciones de asistencia de los marinos en los puertos. En un informe sobre las instalaciones portuarias se descubrió que la mayoría de los puertos visitados no tenían servicio de asistencia alguno, aunque varios lo habían incluido en una lista de instalaciones en las guías telefónicas portuarias 10. Los programas de igualdad entre hombres y mujeres, la comunicación para el cambio de comportamientos, y el uso de educación entre Con la fi nanciación del gobierno italiano, la OIT ha iniciado un proyecto en Etiopía para mejorar la capacidad de las cooperativas y de los sectores del transporte para implantar programas de prevención, atención y apoyo al VIH/SIDA en el lugar de trabajo, y desarrollar políticas y directrices pertinentes para estos sectores. Desde mayo a julio de 2005 se organizaron siete talleres para capacitar tanto a capacitadores como a educadores entre pares. Los participantes provenían de organizaciones de transporte públicas y privadas, así como de miembros y organizadores de cooperativas. pares son factores importantes en la educación y la toma de conciencia. Los educadores entre pares, elegidos dentro del grupo objetivo y capacitados oportunamente, suelen estar en condiciones de comunicarse más eficazmente con sus colegas que un grupo diverso de extraños. Pueden distribuir información y recursos, organizar sesiones de desarrollo de aptitudes y orientar a sus compañeros hacia otros servicios de VIH/SIDA. La implicación de pares no sólo contribuye a sembrar la confianza y a asegurarse de la pertinencia de los mensajes emitidos, sino que también favorece la participación y la aceptación. La educación entre pares no es una respuesta global, si tenemos en cuenta la preocupación de algunos trabajadores respecto a la confidencialidad. Puede resultar muy eficaz si se implica a personas que viven con el VIH/SIDA. En Guyana, conductores y revisores de microautobuses han sido involucrados como agentes del cambio en una campaña nacional y están siendo capacitados sobre asuntos relacionados con el VIH/SIDA y el rechazo que suscita. Asesoría y pruebas de detección voluntarias La asesoría y pruebas de detección voluntarias deben basarse en los principios del consentimiento informado voluntario y de la confidencialidad de los resultados. Deberían acompañarse de asesoría y vincularse a un determinado nivel de servicios tras la prueba de detección. Si el resultado es negativo, se necesita información sobre la evaluación y la prevención de riesgos. Si el resultado es positivo, se necesita información y asesoría sobre los modos de seguir estando sanos, de proteger a las parejas de la infección, y de los servicios disponibles en la comunidad, incluido el tratamiento. Se fomenta entre los empleadores el suministro de atención y apoyo en el lugar de trabajo, y de tratamiento cuando es posible. A veces, las colaboraciones entre organismos públicos y privados, con la ayuda de donantes como el Fondo Mundial para combatir el SIDA, la tuberculosis y la malaria, pueden servir de complemento a lo que el empleador puede ofrecer. 10. El informe, encargado por el Grupo de Marinos de ITF, fue realizado en un periodo de 19 meses, desde febrero de 2001 a agosto de 2002, y estudió los puertos sospechosos de ofrecer servicios de atención inadecuados para los marinos. En total, se identifi caron 136 puertos sospechosos en todo el mundo y se visitaron 23 de estos más otros cinco. Ver: http: uk port_survey index.htm, con acceso el 1 de octubre de Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 916 La OIT es partidaria de la asesoría y las pruebas de detección voluntarias a través de campañas «Hágase la prueba». A continuación fi guran algunos extractos de ese folleto informativo. Por qué es importante hacerse la prueba? La mayoría de las personas infectadas por el VIH no conoce su estado serológico. El virus no produce ningún síntoma, pasa desapercibido, pero, tarde o temprano provoca una enfermedad, y esa enfermedad es el SIDA. Hacerse una prue ba de detección del VIH ofrece dos ventajas principales: le permite conocer su estado serológico y actuar en consecuencia: u si es usted seronegativo/a, podrá protegerse y proteger a los demás de la infección u si es usted seropositivo/a, podrá acceder a servicios de atención y apoyo, que también suelen ofrecer terapia, e informarse sobre cómo puede mantenerse en buena salud. El hacerse la prueba no es el fi n, sino el principio de algo: es lo que le suministra la información que necesita para vivir en forma positiva y responsable, con o sin el VIH. Me hice la prueba! «Yo tenía miedo, pero prefi ero saber cuál es mi situación, aun cuando tenga que oír una mala noticia.» «Cuando uno es seropositivo, pueden transcurrir años antes de que la enfermedad se manifi este, sobre todo si uno recibe atención médica y apoyo psicológico, pero si uno no sabe que está contaminado, no puede hacer nada.» «Mi familia es lo más importante para mí; si conozco mi estado serológico, podré protegerla mejor.» «Corrí riesgos cuando era más joven y necesitaba saber si esto tendría consecuencias sobre mi estado de salud». «Mi empleador proporciona tratamiento a los empleados infectados y su familia; me hice la prueba para poder recibir el tratamiento en caso de que lo necesitara. «Tenía miedo de que la gente se enterara de algo, pero la prueba de detección se realizó de manera muy confi dencia y quedé tranquilo.» Hay dos opiniones sobre los centros de pruebas en clínicas de carretera o en puertos. Algunos estiman que quizás esta no sea la mejor opción. Si a un trabajador o trabajadora se le acaba de informar de su seropositividad y está a punto de conducir un camión o de embarcarse durante varias semanas, puede no estar en condiciones de obtener el apoyo emocional o la ayuda práctica que necesite. Otros alegan que los trabajadores móviles pueden no disponer de otro lugar u otra ocasión para someterse a esta prueba de detección. Los centros de prueba que parecen pertenecer al sector del transporte pueden atraer a más trabajadores del sector que los centros comunitarios ordinarios de diagnóstico. Asistencia y apoyo Los trabajadores con el VIH deberían recibir asistencia y apoyo. Pueden estar en perfectas condiciones de seguir trabajando durante varios años, sobre todo, si tienen acceso a medicinas, una buena nutrición y descanso. Puede ser preciso modificar los calendarios laborales y los turnos, y adaptar las tareas y el entorno laboral si un trabajador es enfermo crónico. Así, el empleador dispondrá durante más tiempo de las aptitudes, capacitación y «memoria institucional» del empleado, y el empleado puede seguir ganando dinero. El sindicato de tripulaciones de cabina de Argentina completa a través del sistema estatal la parte no reembolsada de los costes de tratamiento. También Camioneros contra el SIDA, Sudáfrica Este programa es el resultado de un acuerdo entre el Sindicato Sudafricano de Trabajadores del Transporte y Afi nes (SATAWU), miembro de ITF, y la Asociación de Empleadores de Transporte por Carretera. Se han establecido unidades de carretera compuestas de dos contenedores. Uno de ellos es una clínica y el otro es un aula donde se ofrece información y se capacita a educadores entre pares. Las unidades de carretera están situadas en zonas de tránsito y en puestos fronterizos. La clínica abre por las tardes, desde las horas hasta la medianoche, lo que la hace más accesible a los conductores y otros trabajadores. La clínica dispone de una enfermera titulada y ofrece tratamiento de enfermedades sexualmente transmisibles y servicios de atención primaria. Se distribuyen preservativos, y se insta a conductores y trabajadores del sexo comercial a someterse a asesoría y pruebas de detección voluntarias. La clínica funciona mediante un sistema de «tarjetas inteligentes» en las que se registran los historiales médicos de los conductores para que éstos puedan ir a cualquier clínica del sistema y recibir el tratamiento que necesiten. Los camioneros asisten a sesiones informativas, que abarcan: u información básica sobre el VIH/SIDA y las infecciones sexualmente transmisibles u prevención, asistencia y apoyo u la relación entre el VIH/SIDA y la tuberculosis y otras infecciones oportunistas u violencia contra las mujeres. También hay un programa de educación entre pares de 5 días en el que los conductores y los trabajadores del sexo reciben capacitación en: técnicas de presentación y facilitación/animación grupal; información médica sobre el VIH/SIDA y las infecciones sexualmente transmisibles; asesoría y pruebas de detección de VIH. Hasta la fecha, 266 educadores entre pares han sido capacitados y se ha informado a camioneros. Se han distribuido aproximadamente 1,3 millones de preservativos. Fuente: International Transport Workers Federation HIV/AIDS Resource Book. ITF, London (Libro de Recursos de VIH/SIDA de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, ITF, Londres, 2003) 10 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo17 ha negociado «alojamientos razonables» con los empleadores para que los trabajadores con determinadas afecciones, incluidas las vinculadas a la infección por el VIH, puedan evitar los vuelos nocturnos y trabajar en rutas menos agotadoras. Se están haciendo esfuerzos en todos los niveles para ampliar el acceso al tratamiento como ejemplo valga la iniciativa «3 por 5» de la OMS y ONUSIDA, apoyada por la OIT. En el ámbito laboral se puede contribuir a respaldar el suministro y la supervisión del tratamiento a través de servicios de salud profesionales, y favoreciendo asesoría y pruebas de detección voluntarias. Si los trabajadores NO disponen de asistencia y apoyo, no hay incentivo alguno para ofrecerse voluntariamente para una prueba. Si dar positivo en una prueba sólo conduce a la estigmatización y la discriminación, por qué molestarse? La asistencia y el apoyo son, por tanto, esenciales para prevenir el VIH. Cada vez se reconoce más que los programas en el lugar de trabajo, y especialmente el tratamiento, deberían compartirse lo más ampliamente posible con la comunidad local. El ámbito laboral puede ser el punto de partida de programas de acercamiento, dando prioridad a las familias de los trabajadores. Modelo de política sobre VIH y SIDA del Sindicato de Trabajadores de Servicios Generales y del Transporte del Reino Unido Este modelo de política puede usarse como base de una política laboral o de un convenio colectivo. La política se inicia con referencias esenciales a la legislación aplicable en el Reino Unido, lo que incluye la Ley de Discriminación y Discapacidad de La Ley exige a los empleadores que efectúen «ajustes razonables» para los empleados con discapacidades; una enmienda a la Ley, introducida en 2005, estipula claramente que se considera discapacitada a una persona desde el momento en que se le diagnostica su seropositividad. También es aplicable la legislación sobre sanidad y seguridad, y la ley estipula que el acoso de cualquier persona es un delito. Esto sería el caso de una persona que esté siendo acosada por su orientación sexual, por ejemplo. En el cuerpo principal de la política, el sindicato y el empleador convienen en que no habrá discriminación alguna por el estado serológico, en cuanto a: u contratación u prestaciones y servicios u oportunidades de avance profesional u formación y capacitación. Una cláusula cubre la confi dencialidad. Los trabajadores no tienen por qué informar a la empresa de su estado serológico. El hostigamiento y el acoso de los trabajadores por su estado serológico están sujetos a medidas disciplinarias. La política también prevé la baja por discapacidad, que se defi ne como «una ausencia laboral durante la cual los puestos de los empleados se protegen mientras éstos se adaptan a una discapacidad que afecta a su trabajo». La política dice que los trabajadores necesitarán tiempo y apoyo para adaptarse a los síntomas. Deberían disponer de asesoría y apoyo. Además, los directivos y los representantes sindicales pertinentes deberían reunirse con el trabajador para estudiar: la necesidad o no de una ausencia temporal del trabajo, con el mantenimiento del sueldo; la viabilidad de que el empleado siga en el mismo puesto; y cualquier adaptación o capacitación necesaria para que el empleado pueda seguir trabajando. El sindicato puede llevar a su propio asesor especialista si es necesario. Esta política también contempla una baja especial para los cuidadores, que incluye la baja por motivos familiares o por fallecimiento de un ser querido, así como la baja por cuidado de personas con enfermedades relacionadas con el VIH. Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 1118 III. Cómo puede la OIT ayudar al sector del transporte a desarrollar políticas y programas? La OIT ha editado un conjunto de documentos para alentar y respaldar la toma de medidas en el ámbito laboral. Comprende un Repertorio de recomendaciones prácticas y un manual de capacitación. En el Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo se exponen los principios fundamentales para el desarrollo de políticas y directrices prácticas para la toma de medidas en los siguientes ámbitos básicos: u prevención de VIH/SIDA u gestión y reducción del impacto del VIH/ SIDA en el mundo del trabajo u asistencia y apoyo de los trabajadores infectados y afectados por el VIH/SIDA u eliminación del rechazo y la discriminación por el estado serológico. Las nueve secciones cubren los objetivos, el uso y el alcance del Repertorio, los principios fundamentales, los derechos y responsabilidades de cada uno de los interlocutores tripartitos, la prevención mediante información y educación, los programas de capacitación, las pruebas de detección, y la asistencia y el apoyo. El borrador del Repertorio fue redactado tras consultar a miembros de todas las regiones, y fue analizado y revisado por un grupo tripartito de expertos, y adoptado por el Consejo de Administración de la OIT en junio de Puede usarse para iniciar el diálogo social sobre el VIH/SIDA y como base para negociaciones; incluye una lista de control para planificación y adopción de medidas en el ámbito laboral. Como complemento al Repertorio se ha editado el manual denominado Aplicación de las recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo: manual de educación y de capacitación. Aporta información adicional sobre cuestiones fundamentales, casos ilustrativos, actividades de aprendizaje, modelos de cursos de capacitación y extractos de legislación, políticas y convenios colectivos. Sigue las directrices principales del Repertorio y explica las funciones del gobierno y los agentes sociales, cuestiones jurídicas y de derechos humanos, políticas en el ámbito laboral, programas de prevención y asistencia, cuestiones de género, y cómo transmitir la información al sector de la economía informal. Cada módulo del manual sigue el mismo esquema: presenta información sobre aspectos primordiales que contribuyen a explicar y ampliar los temas cubiertos por el Repertorio, incluyendo material de referencia útil, y una sección de actividades de aprendizaje fotocopiables, algunas de ellas específicamente destinadas a los sindicatos y los representantes de los trabajadores. La primera sección es una guía del manual, y una lista de consejos para los capacitadores. El manual consta de ocho programas para talleres o cursillos (de una duración de dos o tres días) y cuatro módulos o componentes (de una duración de dos o tres horas) que se pueden introducir en los cursillos. El Repertorio y el manual brindan conjuntamente información y directrices para la toma de medidas. En las páginas siguientes se indica en qué parte del Repertorio y el manual se puede encontrar ideas sobre los temas fundamentales arriba indicados. 12 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo19 El marco jurídico y de política general: una estrategia integrada Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 4.5 Sección 5 Apéndice III Módulo 3 Módulo 4 Diálogo social Derechos y responsabilidades generales de los gobiernos, empleadores y trabajadores Lista de control para la planificación y la aplicación de una política sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo Acciones en el lugar de trabajo por medio del diálogo social: rol de los empleadores, trabajadores y sus organizaciones páginas 3-7: políticas y programas sobre el VIH/ SIDA para el lugar de trabajo Actividades de aprendizaje 5 y 7 Marco jurídico y normativo sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo: el rol del gobierno páginas 5-9: planificación de la respuesta nacional Actividad de aprendizaje 1 Respaldo de los debates abiertos Medidas en el lugar de trabajo y en la comunidad Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 4.1 Módulo 1 Módulo 5 Reconocimiento del problema del VIH/SIDA en el ámbito laboral El VIH/SIDA: la epidemia y su impacto en el mundo del trabajo páginas 2-12: información sobre el VIH/SIDA Actividades de aprendizaje 1, 2 y 4 Consideraciones de género en torno al VIH/SIDA en el mundo del trabajo páginas 1-2: Introducción: este modulo es también para los hombres! páginas 5-6: Los hombres y la masculinidad Actividades de aprendizaje: 1 Protección de los derechos humanos Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 4 Módulo 2 Principios fundamentales El VIH/SIDA y los derechos humanos Todo el módulo es pertinente Actividades de aprendizaje 4, 6, 8 y 9 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo 1320 Mejora de las condiciones de trabajo Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 4.4 Sección 6.4 Apéndice II Módulo 6 Un ambiente de trabajo sano Vinculación con los programas de promoción de salud Control de la infección en el lugar de trabajo Programas de prevención del VIH/SIDA en el lugar de trabajo página 12: enlace con programas generales de salud Prevención a través de la información y la educación Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 6 Módulo 6 Prevención mediante una labor informativa y didáctica Programas de prevención del VIH/SIDA en el lugar de trabajo Todo el módulo es pertinente Actividades de aprendizaje 1, 2, 3, 7 y 13 Asesoría y pruebas de detección voluntarias Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Asistencia y apoyo Véase en el Repertorio de recomendaciones prácticas Véase en el manual Sección 8 Módulo 7 Sección 9 Módulo 7 Pruebas de detección del VIH Asistencia y apoyo página 5: Asesoría y pruebas de detección voluntarias Actividad de aprendizaje 7 Asistencia y apoyo Asistencia y apoyo páginas 4-9: Asistencia y apoyo en el lugar de trabajo Actividades de aprendizaje 1, 5 y 8 14 Utilización del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo Mostrar más
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 Resolución 
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 Artículo 14
 Resolución 
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