Source: http://docplayer.es/9262048-Bases-para-la-seleccion-por-concurso-de-dos-informadores-turisticos-para-la-atencion-de-las-oficinas-de-turismo.html
Timestamp: 2018-08-20 07:28:10+00:00

Document:
BASES PARA LA SELECCIÓN POR CONCURSO DE DOS INFORMADORES TURÍSTICOS PARA LA ATENCIÓN DE LAS OFICINAS DE TURISMO. - PDF
Download "BASES PARA LA SELECCIÓN POR CONCURSO DE DOS INFORMADORES TURÍSTICOS PARA LA ATENCIÓN DE LAS OFICINAS DE TURISMO."
1 BASES PARA LA SELECCIÓN POR CONCURSO DE DOS INFORMADORES TURÍSTICOS PARA LA ATENCIÓN DE LAS OFICINAS DE TURISMO. Primera.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral temporal de dos Informadores Turísticos para la atención de las Oficinas de Turismo de Salinas y Piedras Blancas en el Concejo de Castrillón durante la temporada estival. Las Oficinas de Turismo deberán permanecer abiertas del 16 de junio al 15 de septiembre de 2009, de lunes a domingo, permaneciendo cerradas un día a la semana, siempre y cuando el elegido no coincida con sábado o festivo, según se determina en la Base Segunda de la Resolución de 27 de enero de 2003 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo. Horario de atención al público: - De lunes a sábado: de 10:30 a 14:00 y de 16:30 a 19:00 horas. - Domingo: de 10:00 a 15:00 horas. El tipo de contrato a formalizar será por obra o servicio determinado, realizado al amparo de la Ley 11/94, R.D.Leg. 1/95, (artículo 15), Ley 63/97, Ley 64/97 y R.D. 2720/98, con unas retribuciones brutas mensuales de euros brutos mensuales por todos los conceptos retributivos. Segunda.- Funciones. - Solicitar, analizar y elaborar documentación informativa del destino turístico Castrillón - Mantener y ampliar la información en sistema informático y documental - Atender, informar y orientar al público sobre los recursos turísticos del Principado de Asturias de forma presencial, telefónica y telemática. - Realizar visitas guiadas por Castrillón - Atención del stand de información turística de Castrillón en Ferias. - Realizar una memoria final sobre el trabajo desarrollado y una memoria / estadística parcial por períodos de tiempo a determinar. Tercera.- Requisitos de los aspirantes. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o ser extranjero de otra nacionalidad con residencia legal en España, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
2 Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión de la titulación de Diplomatura en Turismo. f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B y disponibilidad de vehículo. Cuarta.- Documentación a presentar. Los aspirantes serán remitidos por el Servicio Público de Empleo, debiendo aportar la siguiente documentación: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida. c) Fotocopia compulsada del permiso de conducción. d) Los documentos debidamente compulsados acreditativos de los méritos a valorar en la fase de concurso del proceso selectivo. Quinta.- Composición, constitución y actuación de los órganos de selección Composición. El Tribunal Calificador de la prueba selectiva estará compuesto por: Presidencia.- Secretaría.- Vocales.- Un/a técnico/a que se designe por la Alcaldía. El de la Corporación o funcionario en quien delegue. Con voz y sin voto. Cuatro técnicos/as o especialistas que se designen por la Alcaldía. Un representante del Comité de Empresa, con voz, pero sin voto. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Se designarán suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución del los/as titulares Asesores especialistas. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal.
3 5.3. Actuación y constitución del Tribunal calificador. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto, titulares o suplentes. Los suplentes podrán intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o concurrentemente con los titulares. En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero nombrará de entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el Vocal de mayor edad con derecho a voto. El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal y, en caso de empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución del nombramiento de los miembros del Tribunal, votando siempre en último lugar el Presidente. Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo Abstención. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o del artículo 13,2 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo. El Presidente exigirá de los miembros del Tribunal declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias Recusación. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador. Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común, en
4 cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades Clasificación del Tribunal Calificador. El Tribunal Calificador que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría segunda, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio por asistencia a tribunales y concursos. Sexta.- Proceso de selección. El proceso de selección será por CONCURSO, consistente en la valoración de la documentación aportada por los aspirantes conforme al siguiente baremo: 1.- Experiencia: La valoración del trabajo desarrollado o experiencia profesional en oficinas o servicios de información turística, se determinará a razón de 0,25 puntos por cada 3 meses de desempeño del puesto de trabajo con un máximo de 3 puntos, o en su caso, la parte proporcional que corresponda por períodos no inferiores a un mes. Será en todo caso necesario que exista similitud entre el contenido técnico, responsabilidad y especialización, entendiendo que este requisito se cumple cuando el aspirante acredite que ocupó un puesto de trabajo que tenga estos elementos o realizó funciones similares a las del puesto objeto de la convocatoria. 2.- Cursos de Formación: Máximo 2 puntos: Por haber impartido o realizado cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto de trabajo convocado, acreditados por organismos oficiales de formación educativa u ocupacional. No se valorarán aquellos cursos en los que no se acrediten las horas de duración, así como tampoco cursos o títulos académicos tales como licenciaturas u otros que no tengan relación con las funciones del puesto a proveer a juicio del Tribunal: Cursos entre 25 y 60 horas de duración: 0,10 puntos. Cursos entre 61 y 100 horas de duración: 0,15 puntos. Cursos entre 101 y 150 horas de duración: 0,20 puntos. Cursos entre 151 y 200 horas de duración: 0,25 puntos. Cursos entre 201 y 250 horas de duración: 0,30 puntos. Cursos entre 251 y 300 horas de duración: 0,35 puntos. Cursos de más de 300 horas de duración: 0,40 puntos. 3.- Conocimientos de idiomas: La valoración del dominio de los idiomas inglés, francés, alemán o portugués, acreditado mediante el correspondiente certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, u otro órgano reconocido oficialmente para la acreditación del nivel de conocimiento de idiomas, se determina por idioma a razón de: - Certificado de Ciclo Medio (1, 2 y 3 curso de la EOI): 1 punto. - Certificado de Ciclo Superior (Conclusión de todos los años de carrera del idioma de la EOI): 2 puntos.
5 4.- Situación laboral de desempleo: 0,5 puntos. Solamente se tendrán en cuenta a efectos de puntuación aquellos méritos debidamente justificados con documentos acreditativos de los mismos sin entrar a valorar cualquier otro mérito alegado que no esté debidamente justificado. Los servicios prestados en las Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado de la Seguridad Social (vida laboral) y certificado del Departamento correspondiente o contrato de trabajo, debiendo quedar suficientemente acreditada la duración a efectos de puntuación, así como la categoría profesional del puesto de trabajo desempeñado. Los servicios prestados en el sector privado se acreditarán mediante certificado de la Seguridad Social (vida laboral) y contrato de trabajo, debiendo quedar suficientemente acreditada la duración a efectos de puntuación, así como la categoría profesional del puesto de trabajo desempeñado. Los cursos, seminarios y títulos, se acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma, título o certificado de finalización expedido por un centro oficial, especificando los contenidos de los mismos. Los méritos que se valoren en un apartado no podrán valorarse en otro. A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos, se tomará como fecha límite el día en que el Servicio Público de Empleo presente los aspirantes a las plazas en este Ayuntamiento. Séptima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas. La fecha, hora y lugar de celebración del proceso selectivo se dará a conocer mediante publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Castrillón y en la página web municipal, junto con la Resolución de designación del Tribunal. Todos los anuncios relativos a estas pruebas se publicarán en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en la página web municipal. Octava.- Calificación definitiva. Empates Calificación definitiva. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la puntuación obtenida en la fase de concurso Sistema de determinación de los aprobados. Superarán el concurso los aspirantes que obtengan las calificaciones más altas hasta alcanzar, como máximo, el total de plazas convocadas, sin que por tanto se pueda considerar que han superado el proceso selectivo los aspirantes que no figuren en la relación propuesta por el Tribunal.
6 El Tribunal no podrá declarar que han superado el procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido anteriormente será nula de pleno derecho. El orden de puntuación establecido en la relación de aprobados, servirá como bolsa de trabajadores en el caso de que se produzca renuncia o vacante en alguno de los Informadores Turísticos o bien se produzcan necesidades de refuerzo. Esta bolsa de trabajadores tendrá vigencia hasta la próxima celebración de pruebas Empates de puntuación. En caso de empate se solventará por sorteo. Novena.- Lista de aprobados Publicación de la lista. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados, por orden de puntuación en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en la página web municipal Elevación de la lista y del acta de la última sesión. Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la relación de aprobados a la Alcaldía, que ordenará su publicación en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en la página web municipal. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de convocatoria. Décima.- Presentación de documentos El aspirante que haya superado el proceso selectivo presentará en el departamento de Personal del Ayuntamiento de Castrillón los documentos que le sean exigidos en orden a la contratación por la Alcaldía. Undécima.- Recursos y reclamaciones. Cuantos actos y tramites se deriven de la presente convocatoria se impugnarán de conformidad con lo previsto en la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

References: Resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 28
 artículo 13
 artículo 29
 artículo 30
 Real Decreto 
 Resolución