Source: http://www.consob.it/web/area-pubblica/bollettino/documenti/bollettino2018/d20541.htm
Timestamp: 2019-10-16 20:14:35+00:00

Document:
Delibera n. 20541
Approvazione dell'avviso di selezione finalizzato all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un funzionario di 2a, con profilo di giornalista, da destinare alla sede di Roma
VISTO la Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998;
VISTA la delibera n. 20418 del 3 maggio 2018, recante la definizione della Pianta Organica per l'anno 2016;
PRESO ATTO che, nella citata delibera n. 20418, è prevista, tra l'altro, l'assunzione a contratto di una risorsa, mediante pubblica selezione, nella categoria contrattuale equiparata alla qualifica di funzionario di 2a con profilo di giornalista;
E' approvato l'unito avviso di selezione finalizzato all'assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, in categoria contrattuale equiparata alla qualifica di ruolo di funzionario di 2a, di una risorsa con profilo di giornalista, da destinare alla sede di Roma.
La commissione esaminatrice della selezione in argomento sarà nominata dal Presidente con successivo provvedimento.
[1] Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª Serie Speciale - Concorsi ed Esami n. 68 del 28.8.2018.
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un funzionario di 2a, con profilo di giornalista, da destinare alla sede di Roma [cod. «171/18»]
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, di un funzionario di 2a, con profilo di giornalista, da destinare alla sede di Roma.
a) Laurea specialistica/magistrale ovvero diploma di laurea “vecchio ordinamento” almeno quadriennale.
E' consentita la partecipazione ai possessori di titoli di studio conseguiti all'estero o di titoli esteri conseguiti in Italia, riconosciuti equipollenti ovvero equivalenti secondo la vigente normativa, ad uno dei diplomi di laurea italiani ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi.
b) Iscrizione da almeno cinque anni, e attualmente in essere, all'Ordine nazionale dei giornalisti – Elenco professionisti.
c) Esperienza lavorativa, non inferiore a cinque anni, in qualità almeno di redattore ordinario in redazioni economico-finanziarie di testate giornalistiche.
Per il raggiungimento del requisito temporale dei cinque anni potranno essere cumulati periodi non inferiori a sei mesi interi ciascuno.
d) Attività lavorativa in essere, o cessata da non oltre sei mesi, in qualità di giornalista in redazioni economico-finanziarie di testate giornalistiche ovvero in qualità di comunicatore e/o addetto stampa in campo economico-finanziario presso organizzazioni pubbliche o private.
e) Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione Europea ovvero altra cittadinanza secondo quanto previsto dall'art. 38 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
f) Idoneità fisica alle mansioni.
g) Godimento dei diritti politici, anche nello Stato di appartenenza o di provenienza.
h) Non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni da svolgere nell'Istituto.
i) Adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti di cui al precedente comma, lett. a), b), c) e d), devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande; il possesso del requisito di cui alla precedente lett. i) viene verificato nel corso della selezione; l'equipollenza del titolo di studio e gli altri requisiti devono essere posseduti alla data di assunzione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
- coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato o che siano stati sottoposti a sentenze di applicazione della pena su richiesta per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
- coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente, insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione, per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, ovvero coloro che siano stati licenziati per motivi disciplinari ovvero ancora licenziati ai sensi delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti della pubblica amministrazione per motivazioni incompatibili con l'assunzione dell'impiego presso la Consob.
La Consob può verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della selezione e all'eventuale instaurazione del rapporto d'impiego.
La Consob dispone l'esclusione dalla selezione, non dà seguito all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto d'impiego dei soggetti che risultino sprovvisti di uno o più dei requisiti previsti dall'avviso. Le eventuali difformità riscontrate rispetto a quanto dichiarato o documentato dagli interessati sono segnalate all'Autorità giudiziaria.
La domanda deve essere presentata entro il termine perentorio delle ore 18.00 (ora italiana) del giorno 29 ottobre 2018, utilizzando esclusivamente l'applicazione disponibile sul sito Internet della Consob all'indirizzo https://www.consob.it/Candidature/.
La data di presentazione della domanda è attestata dal sistema informatico che, dallo scadere del termine di cui al precedente comma, non consentirà più l'accesso e l'invio di domande. Al fine di evitare un'eccessiva concentrazione nell'accesso all'applicazione in prossimità della scadenza del termine previsto dall'avviso, si raccomanda vivamente di formalizzare per tempo la propria candidatura, tenendo anche conto del tempo necessario per la compilazione della domanda. Se un candidato avanza più di una domanda di partecipazione alla selezione, viene presa in considerazione l'ultima presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la data di presentazione della domanda registrata dal sistema informatico.
Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve dichiarare il possesso dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5, comma 3. Non saranno presi in considerazione e non saranno valutati i titoli non dichiarati nella predetta domanda.
I candidati devono indicare nella domanda un indirizzo al quale la Consob invierà le comunicazioni inerenti alla selezione, con l'eccezione di quelle effettuate con la modalità di cui agli artt. 4 e 5 (ossia tramite pubblicazione sul sito Internet della Consob www.consob.it). Eventuali variazioni di indirizzo/e-mail/telefono intervenute successivamente alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande dovranno essere tempestivamente comunicate per iscritto al responsabile del procedimento.
Il giorno del colloquio i candidati, previa esibizione di un documento di identità e di fotocopia dello stesso (cfr. art. 6, comma 1), dovranno confermare quanto dichiarato nella domanda di partecipazione alla selezione mediante sottoscrizione della domanda stessa. A tal fine, una copia della domanda medesima – stampata a cura della Consob – sarà sottoposta a ciascun candidato per acquisirne la firma autografa. Le dichiarazioni rese e sottoscritte hanno valore di autocertificazione ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, con ogni conseguenza anche di ordine penale in caso di dichiarazione mendace e applicazione delle sanzioni previste dall'art. 76 del suddetto decreto.
Non sono tenute in considerazione e comportano quindi l'esclusione dalla selezione le candidature dalle quali risulti il mancato possesso di uno o più requisiti prescritti per la partecipazione alla selezione.
La Consob comunica formalmente agli interessati il provvedimento di esclusione.
La Consob non assume alcuna responsabilità per il mancato o ritardato recapito di comunicazioni dirette ai candidati che sia da imputare a disguidi postali o telematici, alla mancanza di chiarezza nell'indicazione dei recapiti ovvero a omessa o tardiva segnalazione da parte del candidato del cambiamento dei recapiti stessi.
L'ammissione alla selezione avviene comunque con la più ampia riserva in ordine al possesso dei requisiti di partecipazione richiesti dal presente avviso.
I candidati che ritengono di avere titolo, in relazione alla specifica condizione di disabilità, ad ausili per lo svolgimento del colloquio (ai sensi dell'art. 20 della legge n. 104/1992 e dell'art. 16, comma 1, della legge n. 68/1999) devono farne espressa richiesta nella domanda di partecipazione. Sulla base di quanto dichiarato la Consob accerta la sussistenza dei presupposti per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei suddetti ausili. È facoltà della Consob, per una migliore valutazione, chiedere al candidato la produzione di idonea certificazione medica. Qualora la Consob riscontri la non veridicità di quanto dichiarato dal candidato, procederà all'esclusione dalla selezione.
Tutte le informazioni circa il luogo ed il calendario del colloquio saranno pubblicate sul sito Internet della Consob www.consob.it. Tali pubblicazioni assumono valore di notifica ad ogni effetto di legge.
Commissione esaminatrice. Svolgimento della selezione
La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente della Consob con successivo provvedimento. La commissione potrà effettuare riunioni utilizzando le procedure di audio conferenza o audio videoconferenza.
La selezione è articolata nella valutazione dei titoli e in un colloquio. Il colloquio, che si svolgerà a Roma, è finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti tecnico-professionali necessari all'espletamento delle funzioni proprie della qualifica da conferire con riferimento a:
- esperienza lavorativa dichiarata ai fini della partecipazione alla selezione;
- tematiche economiche e finanziarie che rientrano negli ambiti di interesse della Consob;
- conoscenza della lingua inglese in relazione all'utilizzo della stessa come strumento di lavoro, con particolare riferimento alle materie economico-finanziarie.
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in punti 7. I titoli documentabili che saranno valutati dalla commissione esaminatrice sono i seguenti:
a) durata dell'iscrizione all'Ordine nazionale dei giornalisti – Elenco professionisti, ulteriore rispetto ai cinque anni richiesti per l'ammissione alla selezione (fino a punti 1);
b) durata dell'esperienza lavorativa in qualità almeno di redattore ordinario in redazioni economico-finanziarie, ulteriore rispetto ai cinque anni richiesti per l'ammissione alla selezione (fino a punti 2);a tal fine potranno essere valutati periodi non inferiori a sei mesi interi ciascuno;
c) durata dell'esperienza lavorativa maturata in qualità di comunicatore e/o addetto stampa in campo economico-finanziario presso organizzazioni pubbliche o private (fino a punti 2); a tal fine potranno essere valutati periodi non inferiori a sei mesi interi ciascuno;
d) esperienza lavorativa, non inferiore ad un anno, maturata all'estero in qualità di corrispondente di testate giornalistiche (punti 1); a tal fine potranno essere valutati periodi non inferiori a sei mesi interi ciascuno;
e) esperienza lavorativa, non inferiore ad un anno, maturata nel campo dei social media presso aziende, istituzioni o altre organizzazioni (fino a punti 1).
La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per ciascuna delle categorie di titoli indicate al precedente comma 3, i criteri per l'attribuzione del relativo punteggio.
La commissione esaminatrice, prima dello svolgimento del colloquio, effettua la valutazione dei titoli dichiarati dai candidati nella domanda di partecipazione alla selezione, secondo i criteri di cui ai precedenti commi. Il risultato della valutazione dei titoli nonché l'elenco dei candidati ammessi al colloquio, la data ed il luogo di svolgimento dello stesso saranno pubblicati sul sito Internet della Consob www.consob.it almeno 20 giorni prima dello svolgimento del colloquio.
Sono ammessi al colloquio i venti candidati che, nella valutazione dei titoli, riportano il punteggio più elevato, nonché gli eventuali ex aequo nell'ultima posizione utile.
Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una votazione non inferiore a 21/30. Il risultato conseguito da ciascun candidato nel colloquio sarà pubblicato sul citato sito Internet della Consob www.consob.it. Tale pubblicazione assume valore di notifica ad ogni effetto di legge.
Adempimenti per la partecipazione al colloquio
Per sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di carta di identità ovvero di uno dei documenti di riconoscimento previsti dall'art. 35 del D.P.R. 445/2000 (Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa), nonché di fotocopia dello stesso. I cittadini di altri Stati membri dell'Unione Europea devono essere muniti di documento equipollente.
Il documento deve essere in corso di validità secondo le previsioni di legge. Sono esclusi i candidati non in grado di esibire alcuno dei suddetti documenti.
Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma una graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
- della votazione riportata nel colloquio.
La Consob forma la graduatoria finale della selezione in base alla graduatoria di merito ed agli eventuali titoli di precedenza e/o riserva e preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti, ovvero indicati nel Regolamento del personale della Consob.
Fermo restando quanto disposto al precedente comma, qualora due o più candidati risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il candidato più giovane di età.
La Consob approva la graduatoria finale sotto condizione dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego, nonché dei titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 5 e degli eventuali titoli di precedenza e/o riserva e preferenza e, conseguentemente, dichiara vincitore della selezione il primo classificato in detta graduatoria.
La graduatoria della selezione sarà disponibile, dopo l'approvazione da parte della Commissione, sul sito Internet della Consob. Dell'approvazione della graduatoria e della sua disponibilità nel sito Internet della Consob, sarà data notizia sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica – IV Serie Speciale – «Concorsi ed esami».
La Consob si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria, nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori nomine.
Ai fini dell'assunzione i candidati utilmente classificati nella graduatoria finale devono autocertificare il possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione e di assunzione, secondo le modalità previste dal D.P.R. n. 445/2000. Ai fini della verifica del possesso del requisito di cui al precedente art. 2, comma 3, sarà richiesto di rendere dichiarazioni relative all'eventuale sussistenza di condanne penali, di sentenze di applicazione della pena su richiesta o di sottoposizione a misure di sicurezza ovvero di carichi pendenti.
La Consob ha facoltà di sottoporre a visita medica preassuntiva, attraverso il medico competente di cui all'art. 25 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, il candidato da assumere, per verificare il possesso del requisito di cui al precedente art. 2, comma 1, lett. e).
Assunzione e assegnazione
Il vincitore della selezione è assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e integrazioni, classificato nella categoria “C.1”, equiparata alla qualifica di funzionario di 2a, e assegnato alla sede di Roma.
L'accettazione dell'assunzione non può essere in alcun modo condizionata.
Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato dalla “Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato”, approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998 e successive modificazioni; il trattamento economico è pari a quello annuo lordo spettante al dipendente di ruolo con qualifica di funzionario di 2a a livello iniziale.
Il rapporto di impiego dei cittadini di altro Stato membro dell'Unione Europea è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al d.P.C.M. n. 174/1994 recante norme “sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro” presso gli enti pubblici.
In seguito alla sottoscrizione del contratto di lavoro il vincitore della selezione deve presentarsi presso la sede di Roma nella data indicata nel contratto stesso e comunque non oltre tre mesi dalla data di approvazione della graduatoria finale.
Il candidato che rinuncia espressamente all'assunzione o, in mancanza di giustificati motivi, non prende servizio presso la sede di lavoro nella data stabilita decade dal diritto all'assunzione, come previsto dalle vigenti disposizioni del Regolamento del personale della Consob.
Ai sensi dell'art, 13, comma 1, del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e dell'art. 13 del Regolamento Generale UE sulla protezione dei dati personali n. 679/2016 (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali), si informa che i dati forniti dai candidati sono raccolti presso la Consob, Divisione Amministrazione, Ufficio Gestione e Formazione Risorse, per le finalità di gestione della selezione e sono trattati anche in forma automatizzata. Il trattamento degli stessi, per coloro che saranno assunti, prosegue anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del medesimo.
Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e di assunzione. In caso di rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione dalla selezione ovvero non dà corso all'assunzione.
I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n. 104/1992 e n. 68/1999. I dati di cui all'art. 9 del presente avviso sono trattati allo scopo di accertare il possesso del requisito di assunzione relativo alla compatibilità dei comportamenti tenuti dagli interessati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in base a quanto previsto dalle vigenti norme del Regolamento del personale della Consob.
I dati personali possono essere comunicati alle Amministrazioni Pubbliche ovvero a soggetti terzi nei confronti dei quali la comunicazione risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale rapporto d'impiego.
Agli interessati competono i diritti di cui all'art. 7 del citato decreto legislativo n. 196/2003 e all'art. 15 del citato Regolamento europeo, tra i quali il diritto di accedere ai dati che li riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati che li riguardano.
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Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, è la sig.ra Valentina Fioramonti, assegnata all'Ufficio Gestione e Formazione Risorse, coordinato nell'ambito della Divisione Amministrazione. Eventuali sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito Internet della Consob www.consob.it.

References: art. 5
 art. 6
 art. 5
 art. 2
 art. 2
 art. 1