Source: http://docplayer.pl/3604284-Zaklad-ubezpieczen-spolecznych-standardy-orzecznictwa-lekarskiego-zus.html
Timestamp: 2017-06-28 09:25:49+00:00

Document:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS - PDF
1 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS Warszawa 20132 ł ń ł Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS3 Redaktor Magdalena Lewandowska Bożena Niedziałek Korekta Magdalena Lewandowska Marzena Kostrowiecka Dorota Mikulska Małgorzata Motyl Łamanie Małgorzata Macioszek Projekt graficzny okładki Małgorzata Zyskowska Wydanie II, uzupełnione Skład: Poligrafia ZUS, Warszawa. Zam. nr 1277/13 Druk: Drukarnia TINTA Z. Szymański, Działdowo4 SPIS TREŚCI Słowo wstępne Wykonywanie zawodu a ocena niezdolności do pracy Małgorzata Lipowska, Grażyna Wawrzyńczyk-Kaplińska Zasady orzekania o celowości przekwalifikowania zawodowego Małgorzata Lipowska Orzekanie o niezdolności do pracy w wybranych schorzeniach układu krążenia Piotr Winciunas Orzekanie o niezdolności do pracy w wybranych schorzeniach układu oddechowego Dariusz Osiak Zasady orzekania o niezdolności do pracy w wybranych następstwach urazów i schorzeniach narządu ruchu Korneliusz Michali Orzekanie o niezdolności do pracy w wybranych schorzeniach neurologicznych Elżbieta Gronowska-Zalewska Zasady orzekania o niezdolności do pracy w zaburzeniach psychicznych Ewa Jakubowiak Zasady orzekania o niezdolności do pracy w schorzeniach narządu wzroku Elżbieta Drozd Orzekanie o niezdolności do pracy w wybranych schorzeniach onkologicznych Barbara Kozakiewicz Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS Magdalena Bryła, Grażyna Snopek, Elżbieta Szupień, Bożena Wierzyńska, Wioletta Zbicińska5 6 Szanowni Państwo, Koledzy Lekarze, Minęło 6 lat od wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych pierwszego podręcznika służącego realizaji zadań w trudnej i odpowiedzialnej dyscyplinie, jaką jest orzecznictwo lekarskie. Postępy wiedzy medycznej ostatnich lat nowe techniki obrazowania, rozwój diagnostyki i technik operacyjnych stały się impulsem do nowego wydania tego opracowania. Intencją autorów było przedstawienie zagadnień z obszaru wspólnego dla medycyny i ubezpieczeń w postaci zwięzłych opracowań, z których może korzystać w codziennej praktyce lekarz orzekający o niezdolności do pracy. W obecnym wydaniu, obok szeregu zmian i uzupełnień, dodano nowe rozdziały poświęcone m.in. okulistyce i rehabilitacji. Niniejsze opracowanie zostało przygotowane przy współpracy: prof. n. med. Ryszardy Chazan, prof. n. med. Marka Jaremy, prof. n. med. Dariusza Kęcika, prof. n. med. Grzegorza Opolskiego, prof. n. med. Danuty Ryglewicz, prof. n. med. Marka Syndera, prof. n. med. Jana Walewskiego, dr n. med. Jolanty Walusiak-Skorupy, dr n. med. Ewy Wągrowskiej-Koski, którym dziękujemy za zaangażowanie i czas poświęcony tej publikacji. 57 8 MAŁGORZATA LIPOWSKA GRAŻYNA WAWRZYŃCZYK-KAPLIŃSKA WYKONYWANIE ZAWODU A OCENA NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Wykonywanie zawodu lekarza polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, świadczeń zdrowotnych, w szczególności: badaniu stanu zdrowia, rozpoznawaniu chorób i zapobieganiu im, leczeniu i rehabilitacji, a także wydawaniu opinii i orzeczeń lekarskich. Jednym z rodzajów takich orzeczeń są orzeczenia o niezdolności do pracy. W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wydają je lekarze orzecznicy i komisje lekarskie. Definicja niezdolności do pracy zawarta jest w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z 17 grudnia 1998 roku. Zgodnie z tą ustawą niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Przy ocenie stopnia i trwałości niezdolności do pracy oraz rokowania co do odzyskania zdolności do pracy uwzględnia się: 1) stopień naruszenia sprawności organizmu oraz możliwości przywrócenia niezbędnej sprawności w drodze leczenia i rehabilitacji, 2) możliwość wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy oraz celowość przekwalifikowania zawodowego, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy, poziom wykształcenia, wiek i predyspozycje psychofizyczne. Informacje dotyczące rodzaju i charakteru dotychczas wykonywanej pracy oraz poziomu wykształcenia powinny być uzyskane od pracodawcy i zawarte w formularzu wywiadu zawodowego (druk ZUS N-10), który zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami dołącza się do wniosku o wydanie orzeczenia. W przypadku braku możliwości uzyskania takich informacji od pracodawcy, wywiad zawodowy powinien zebrać lekarz przeprowadzający badanie (lekarz konsultant, lekarz orzecznik lub lekarze członkowie komisji lekarskich). Wywiad zawodowy powinien zawierać: dane personalne osoby ubiegającej się o świadczenie, informację o zawodzie wyuczonym, rodzaju wykonywanej ostatnio pracy, ogólną charakterystykę pracy na zajmowanym ostatnio stanowisku (praca umysłowa, fizyczna, siedząca, wymagająca sprawności obu rąk, itp.), warunkach pracy (praca wewnątrz, na zewnątrz budynku, inne), czynnikach szkodliwych (mikroklimat, pyły, hałas, wibracja, inne), datę badania wstępnego, ostatniego badania okresowego oraz okres jego ważności. Przy wydawaniu orzeczenia należy ustalić, czy stopień zaawansowania aktualnie istniejących schorzeń pozwoli osobie ubiegającej się o świadczenie kontynuować dotychczas wykonywaną pracę lub podjąć inną pracę odpowiadającą posiadanym przez tę osobę kwalifikacjom i wykształceniu, czy też istnieje celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. Z powyższego wynika, że lekarze orzecznicy i lekarze członkowie komisji lekarskich, aby móc wydawać orzeczenia o niezdolności do pracy, powinni posiadać wiedzę na temat definicji zawodu i kwalifikacji zawodowych, a także wiedzę o wymaganym wykształceniu potrzebnym do wykonywania określonego zawodu. 79 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych definiuje częściową niezdolność do pracy jako utratę (w znacznym stopniu) zdolności do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, ale nie precyzuje jak należy to rozumieć. W naszym ustawodawstwie funkcjonuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie zawiera między innymi definicję zawodu, specjalności, umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych które z powodzeniem mogą być wykorzystywane na potrzeby orzecznictwa i dają gwarancję jednolitości stosowanych definicji. Zgodnie z cytowanym rozporządzeniem zawód to zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. W obrębie zawodu mogą występować specjalności. Specjalność jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część czynności o podobnym charakterze, wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki. Umiejętność jest to sprawdzona możliwość wykonania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu (specjalności). Kwalifikacje zawodowe wyżej wymienione rozporządzenie definiuje jako układy wiedzy i umiejętności wymagane do realizacji składowych zadań zawodowych. Klasyfikacja zawodów i specjalności, zawarta w rozporządzeniu, została opracowana na podstawie Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów ISCO-08, przyjętego w grudniu 2007 roku podczas trójstronnego Spotkania Ekspertów ds. Statystyki Pracy dotyczącego aktualizacji Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów (ISCO) zwołanego przez Organ Wykonawczy Międzynarodowego Biura Pracy (ILO). Uwzględniono w niej cztery poziomy kwalifikacji, zdefiniowane w odniesieniu do poziomów wykształcenia określonych w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych (ISCED 97) przyjętej na 29 sesji UNESCO w 1997 roku. Poziomy edukacji wg klasyfikacji ISCED 97 Poziom 0 wychowanie przedszkolne Poziom 1 kształcenie podstawowe lub pierwszy etap edukacji podstawowej Poziom 2 kształcenie średnie (niższy poziom) lub drugi etap edukacji podstawowej Poziom 3 kształcenie średnie (wyższy poziom) Poziom 4 kształcenie powyżej średniego (nie wyższe) Poziom 5 pierwszy etap kształcenia wyższego (nieprowadzący bezpośrednio do zaawansowanych kwalifikacji badawczych) Poziom 6 drugi etap kształcenia wyższego (prowadzący do zaawansowanych kwalifikacji badawczych) Rozporządzenie wprowadza, na potrzeby polskiego rynku pracy, cztery poziomy kwalifikacji: q pierwszy poziom kwalifikacji (kwalifikacje elementarne) odniesiono do pierwszego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego w szkole podstawowej, q drugi poziom kwalifikacji odniesiono do drugiego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego w gimnazjum oraz do trzeciego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego w liceum ogólnokształcącym, liceum profilowanym i zasadniczej szkole zawodowej, q trzeci poziom kwalifikacji odniesiono do czwartego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego w szkole policealnej oraz do trzeciego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego w technikum, 810 Wykonywanie zawodu a ocena niezdolności do pracy q czwarty poziom kwalifikacji odniesiono do piątego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego na studiach wyższych zawodowych (kończących się tytułem licencjata lub inżyniera), studiach magisterskich i studiach podyplomowych oraz do szóstego poziomu wykształcenia ISCED, uzyskiwanego na studiach doktoranckich. Najważniejszym czynnikiem, decydującym o tym, jak dany zawód sklasyfikować, są wymagane kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań i obowiązków. W rozporządzeniu zawody pogrupowano na podstawie podobieństwa kwalifikacji zawodowych wymaganych dla realizacji zadań danego zawodu (specjalności) i na tej podstawie wydzielono: 10 wielkich grup zawodowych, 43 grupy duże (jako wewnętrzny podział grup wielkich), 132 grupy średnie (jako wewnętrzny podział grup dużych) i 444 grupy elementarne (jako wewnętrzny podział grup średnich), przy czym grupy elementarne obejmują 2360 zawodów i specjalności. Według załącznika do rozporządzenia, grupy wielkie zawodów można scharakteryzować następująco: 1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Grupa ta obejmuje zawody, w których podstawowymi zadaniami są: planowanie, określanie i realizowanie podstawowych celów i kierunków polityki państwa, formułowanie przepisów prawnych oraz kierowanie działalnością jednostek administracji publicznej, a także sprawowanie funkcji zarządzania w przedsiębiorstwach lub ich wewnętrznych jednostkach organizacyjnych. Wymagane wykształcenie na ogół wyższe lub średnie, ale przede wszystkim należy brać pod uwagę pełnioną funkcję. Poziom kwalifikacji Specjaliści Grupa ta obejmuje zawody wymagające posiadania wysokiego poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności oraz doświadczenia w zakresie nauk technicznych, przyrodniczych, społecznych, humanistycznych i pokrewnych. Ich głównymi zadaniami są: wdrażanie do praktyki koncepcji i teorii naukowych lub artystycznych, powiększanie dotychczasowego stanu wiedzy poprzez badania i twórczość oraz systematyczne nauczanie w tym zakresie. Wymagane wykształcenie wyższe, w tym licencjat, studia doktoranckie i podyplomowe. Poziom kwalifikacji 4 3. Technicy i inny średni personel Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do wykonywania głównie prac technicznych i podobnych, związanych z badaniem i stosowaniem naukowych oraz artystycznych koncepcji i metod działania. Wymagane wykształcenie średnie (technikum, liceum); również absolwenci szkół policealnych. Poziom kwalifikacji 3 4. Pracownicy biurowi Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do zapisywania, organizowania, przechowywania i wyszukiwania informacji, obliczania danych liczbowych, finansowych i statystycznych oraz wykonywania obowiązków wobec klientów, szczególnie związanych z operacjami pieniężnymi, organizowaniem podróży, informacjami i spotkaniami w zakresie biznesu. 911 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) Wymagane wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe (w tym gimnazjum i liceum profilowane). Poziom kwalifikacji Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które są niezbędne do świadczenia usług ochrony, usług osobistych związanych m.in. z podróżą, prowadzeniem gospodarstwa, dostarczaniem żywności, opieką osobistą oraz do sprzedawania i demonstrowania towarów w sklepach hurtowych czy detalicznych. Wymagane wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe (w tym gimnazjum i liceum profilowane). Poziom kwalifikacji Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do uprawy i zbioru ziemiopłodów, zbierania owoców lub roślin dziko rosnących, uprawy i eksploatacji lasów, chowu i hodowli zwierząt, połowów lub hodowli ryb. Wymagane wykształcenie zasadnicze zawodowe. Poziom kwalifikacji 2 7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do uzyskiwania i obróbki surowców, wytwarzania i naprawy towarów oraz budowy, konserwacji i naprawy dróg, konstrukcji i maszyn. Główne zadania wymagają znajomości i zrozumienia charakteru pracy, stosowanych materiałów, maszyn i wytwarzanych produktów. Wymagane wykształcenie zasadnicze zawodowe. Poziom kwalifikacji 2 8. Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Grupa ta obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do prowadzenia pojazdów i innego sprzętu ruchomego, nadzorowania, kontroli i obserwacji pracy maszyn i urządzeń przemysłowych na miejscu lub przy pomocy zdalnego sterowania oraz do montowania produktów z komponentów według ścisłych norm i metod. Wykonywanie zadań wymaga głównie posiadania wiedzy i zrozumienia zasad funkcjonowania obsługiwanych urządzeń. Wymagane wykształcenie zasadnicze zawodowe. Poziom kwalifikacji 2 9. Pracownicy przy pracach prostych Grupa ta obejmuje zawody, które wymagają niskich lub podstawowych umiejętności i niewielkiej wiedzy teoretycznej niezbędnych do wykonywania przeważnie prostych i rutynowych prac. Praca wykonywana jest przy zastosowaniu prostych narzędzi ręcznych i przy ograniczonej własnej inicjatywie i ocenie. W niektórych przypadkach wymaga pewnego wysiłku fizycznego. Wymagane wykształcenie podstawowe lub niepełne podstawowe. Poziom kwalifikacji Siły zbrojne W grupie tej klasyfikowani są żołnierze zawodowi. Wymagane wykształcenie poziom wykształcenia uzależniony jest od stopnia wojskowego. Poziom kwalifikacji 1,12 Wykonywanie zawodu a ocena niezdolności do pracy Praca zawodowa, poprzez wymagania jakie stawia pracownikowi, jest szczególną formą aktywności fizycznej. Wiedza pozwalająca określić, jaki jest stopień ciężkości pracy jest niezbędna do prawidłowego wydawania orzeczeń o niezdolności do pracy. Miarą ciężkości pracy jest wydatek energetyczny, czyli ilość energii produkowanej przez organizm podczas wykonywania czynności roboczej, ale również wielkość obciążenia związanego z przetwarzaniem informacji, czyli sprawnością psychofizyczną, koncentracją uwagi, gotowością do działania. Wydatek energetyczny związany z pracą w przeciwieństwie do obciążeń umysłowych jest możliwy do zmierzenia. Część wyprodukowanej energii zamieniana jest na pracę mechaniczną (5 25%), a reszta na ciepło. Na wydatek energetyczny ma wpływ wiele czynników pozycja ciała przyjmowana podczas wykonywania pracy, aktywność ruchowa, tempo wykonywania czynności, ciężar przemieszczanych lub podtrzymywanych przedmiotów, warunki środowiska. Nie bez znaczenia są też wiek i płeć osoby pracującej. Wydatek energetyczny jest określany w jednostkach pracy, to jest dżulach (J) na jednostkę czasu, lub w watach (W). Stosowane są również jednostki kalorymetryczne, czyli kalorie (cal) lub kilokalorie (kcal). Tabele 1 i 2 przedstawiają podział pracy na lekką, średnio ciężką, ciężką i bardzo ciężką w zależności od wydatku energetycznego. Stopień ciężkości pracy fizycznej a wydatek energetyczny w kilodżulach na zmianę roboczą Tabela 1 Stopień ciężkości pracy fizycznej Wydatek energetyczny w kj na zmianę roboczą mężczyźni kobiety Lekka, średnio ciężka < 6300 < 3700 Ciężka Bardzo ciężka > 8400 > 5000 Tabela 2 Stopień ciężkości pracy fizycznej a wydatek energetyczny w kilokaloriach na zmianę roboczą i w kilokaloriach na minutę Stopień ciężkości pracy fizycznej kcal na zmianę roboczą Wydatek energetyczny kcal na minutę mężczyźni kobiety mężczyźni kobiety Bardzo lekka ,6 0,4 Lekka ,6 1,7 0,4 1,5 Średnio ciężka ,7 3,1 1,5 2,1 Ciężka ,1 4,2 2,1 2,5 Bardzo ciężka > 2000 > 1200 > 4,2 > 2,5 Najmniejszy wydatek energetyczny cechuje prace wykonywane w pozycji siedzącej, np. prace biurowe ( kj na zmianę roboczą) jest to praca lekka. Do prac średnio ciężkich i ciężkich zalicza się prace związane z obsługą większości maszyn 1113 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) i urządzeń oraz prace montażowe. Prace ciężkie to prace wymagające dźwigania ciężarów (załadunek i rozładunek towarów) i używania dużej siły mięśniowej, prace przy użyciu ciężkich narzędzi (kilof, łopata, młot pneumatyczny), prace dynamiczne wykonywane w dużym tempie (chodzenie, bieganie, szuflowanie, wspinanie się, niektóre prace przy taśmie). Biorąc pod uwagę tylko wydatkowaną przez pracownika w czasie pracy energię, bez uwzględniania innych elementów, wyróżniamy: q prace lekkie w szczególności: administrator, agent ochrony mienia i osób, agent ubezpieczeniowy, bibliotekarz, detektyw, doradca zawodowy, farmaceuta, fryzjer, fotograf, hostessa, hotelarz (organizator usług hotelarskich), instruktor nauki jazdy, kierowca, księgowy, konserwator dzieł sztuki, kompozytor, kosmetyczka, koszykarz-plecionkarz (wyplatacz), maszynistka, magazynier (sprzedawca-magazynier), notariusz, opiekunka dziecięca, optyk okularowy, parkingowy, pilot wycieczek, portier, pracownik pomocy społecznej, pracownik socjalny, prokurator, psycholog, radca prawny, realizator dźwięku, sekretarka, sędzia, sprzedawca w handlu hurtowym (hurtownik), sprzedawca na stacji paliw, szwaczka, ślusarz, technik analityki medycznej, technik BHP, technik ekonomista, technik elektronik, technik poligraf (drukarz, poligraf), technik włókiennik, telefonistka, zaopatrzeniowiec, zegarmistrz, q prace lekkie/średnio ciężkie w szczególności: geolog, introligator, inżynier hutnik, lekarz, sprzątaczka, sędzia sportowy, strażnik miejski, trener, wartownik, q prace średnio ciężkie w szczególności: akwizytor, artysta malarz, artysta rzeźbiarz, barman (bufetowa), cukiernik-ciastkarz, frezer, gospodarz domu, elektromonter (elektryk), maglarz, masarz, mechanik pojazdów samochodowych, młynarz, obuwnik, operator koparki, pomoc domowa, policjant, prasowacz, pielęgniarka, szewc, szlifierz, stolarz budowlany, ślusarz konstrukcji stalowych, ślusarz narzędziowy, tapicer, technik rolnik (ogrodnik, leśnik), tokarz, wikliniarz, zamiatacz, q prace ciężkie w szczególności: aktor, betoniarz, brukarz, choreograf, doręczyciel pocztowy (listonosz), dżokej, glazurnik, hutnik-dmuchacz szkła, inżynier pożarnictwa, kamieniarz, kowal, masażysta, marynarz, monter konstrukcji metalowych, murarz, posadzkarz, ratownik górski, specjalista rehabilitacji ruchowej, tancerz, technik sekcyjny, ubojowy, q prace bardzo ciężkie w szczególności: doker, drwal, górnik, nurek, przędzarz, przetwórca ryb (rybak-przetwórca), strażak. Istnieją też klasyfikacje opisujące stopień ciężkości pracy w zależności od wykonywanych czynności. Na przykład niemiecka instytucja ubezpieczeniowa REFA (Reichsausschuss für Arbeitsstudien) stosuje następującą klasyfikację ciężkości pracy fizycznej: q lekka praca fizyczna q praca fizyczna lekko średnio ciężka q średnio ciężka praca fizyczna q ciężka praca fizyczna Lekka praca fizyczna z drobnymi i lekkimi narzędziami z użyciem łatwo obsługiwanych dźwigni wymagająca długiego stania wymagająca długotrwałego chodzenia 1214 Wykonywanie zawodu a ocena niezdolności do pracy z podnoszeniem/noszeniem ciężarów do 10 kg z włączeniem średnio ciężkiej pracy zajmującej do 5% czasu pracy lub dwa razy na godzinę Praca fizyczna lekko średnio ciężka z drobnymi i lekkimi narzędziami z użyciem łatwo obsługiwanych dźwigni wymagająca długiego stania wymagająca długotrwałego chodzenia z podnoszeniem/noszeniem ciężarów do 10 kg z włączeniem średnio ciężkiej pracy zajmującej powyżej 50% czasu pracy Średnio ciężka praca fizyczna z narzędziami o wadze od 1 do 3 kg przy pomocy dźwigni niezbyt łatwych do użycia wymagające długiego chodzenia po schodach lub drabinie bez obciążenia z podnoszeniem/noszeniem ciężarów do 15 kg z włączeniem ciężkiej pracy fizycznej zajmująca do 5% czasu pracy lub dwa razy na godzinę w pozycji wymuszonej utrudniającej pracę Ciężka praca fizyczna z narzędziami o wadze powyżej 3 kg przy użyciu szufli, łopaty, motyki (szuflowanie, kopanie) z narzędziami wymagająca dużego ciągnięcia/wyciągania z podnoszeniem/noszeniem ciężarów do 40 kg średnio ciężka praca fizyczna w połączeniu z wymuszoną pozycją ciała. Poza wyżej wymienionymi podziałami rodzajów prac, uwzględniającymi przede wszystkim wydatek energetyczny, bardzo istotne dla ciężkości pracy jest wspomniane wcześniej obciążenie umysłowe. Jest wiele zawodów, w których pierwszoplanowe jest posługiwanie się operacjami umysłowymi, takimi jak: rozwiązywanie problemów, wnioskowanie, przypominanie. Są również zawody i stanowiska pracy, w przypadku których praca wiąże się z narażeniem życia i (lub) zdrowia osoby wykonującej ją lub z zagrożeniem dla innych ludzi. Zagrożenia mogą wynikać z charakteru wykonywanych czynności (np. policjant, instruktor lotnictwa, dekarz), z występowania w środowisku pracy zagrożeń fizycznych (np. materiały wybuchowe saper, żywioły strażak, prąd elektryczny monter pogotowia energetycznego), z wysokiego poziomu obciążenia psychicznego (np. strażnik więzienny, dyżurny ruchu kolejowego, nurek), czy też obsługi urządzeń wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych (pilot, maszynista, operator koparki). Wykonywanie tych zawodów wiąże się z koniecznością prawidłowej koncentracji uwagi, podzielnością uwagi, umiejętnością kojarzenia, zapamiętywania, umiejętnością nawiązywania kontaktów z ludźmi, umiejętnością podejmowania szybkich i trafnych decyzji, itd. Niestety, aktualnie nie funkcjonuje ujednolicona klasyfikacja zawodów, w której kryterium stanowiłyby obciążenia umysłowe. 1315 Od zawodu i specjalności należy odróżnić stanowisko pracy, czyli zespół wymagań, które musi spełniać zatrudniony pracownik, aby prawidłowo wykonywał przewidziane na danym stanowisku zadania np.: zawód inżynier budownictwa, specjalność inżynier budownictwa budownictwo ogólne, stanowisko pracy kierownik budowy, zawód lekarz medycyny, specjalność chirurg, stanowisko kierownik kliniki. W niektórych przypadkach nazwa zawodu lub specjalności może być taka sama, jak nazwa stanowiska pracy np. dziennikarz, sprzedawca. Lekarze medycyny pracy, którzy wydają orzeczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku, przy wydawaniu tych orzeczeń muszą uwzględnić występujące na stanowisku pracy czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Oceniają więc nie tylko stopień ciężkości pracy zależny od wydatku energetycznego, ale również obciążenie umysłowe i zagrożenia dla zdrowia i życia. Lekarze orzecznicy ZUS i komisje lekarskie Zakładu przy wydawaniu orzeczeń o niezdolności do pracy odnoszą się do możliwości wykonywania pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, a więc nie tylko do pracy na dotychczasowym stanowisku. Piśmiennictwo 1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.). 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537). 3. Bugajska J., Koradecka D.: Ocena wielkości obciążenia pracą fizyczną na stanowiskach roboczych, CIOP, Warszawa Makowic-Dąbrowska T., Radwan-Włodarczyk Z., Jóźwiak Z.W.: Obciążenie fizyczne praktyczne zastosowanie różnych metod oceny, Instytut Medycyny Pracy im prof. J. Nofera, Łódź Kulma D., Ziółkowska J.: Poziom kwalifikacji zawodowych ważnym elementem oceny lekarskiej w orzeczniczym postępowaniu rentowym z ubezpieczenia społecznego, Orzecznictwo Lekarskie 2007, t. 4, nr Kulma D., Ziółkowska J.: Ocena ciężkości pracy Zeszyty Szkoleniowe Orzecznictwa Lekarskiego, ZUS, Warszawa 2008, z Klasyfikacja Zawodów i Specjalności, ODDK, Gdańsk Lelińska K., Gruza M., Stahl J.: Nowa klasyfikacja zawodów i specjalności, IPiSS, Warszawa Łuczak A.: Wymagania psychologiczne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych, CIOP, Warszawa Nowacki T.W.: Zawodoznawstwo, Instytut Technologii Eksploatacji, Radom Timner K.: Job Hardness, REFA Classification, Berlin Przewodnik po zawodach, MPiPS, Departament Rynku Pracy, tom I VII, Warszawa Wągrowska-Koski E., Rybacki M.: Identyfikacja najczęściej występujących problemów w orzekaniu o niezdolności do pracy dla celów rentowych na podstawie działalności ekspertyzowej Przychodni Chorób Zawodowych w latach , Medycyna Pracy 2010, t. 61, nr 1.16 MAŁGORZATA LIPOWSKA ZASADY ORZEKANIA O CELOWOŚCI PRZEKWALIFIKOWANIA ZAWODOWEGO 1. Renta szkoleniowa w systemie ubezpieczeń społecznych Renta szkoleniowa jest świadczeniem, które do systemu ubezpieczeń społecznych zostało wprowadzone w okresie reformy orzecznictwa lekarskiego. Na mocy ustawy z 28 czerwca 1996 roku o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym i o ubezpieczeniu społecznym od 1 września 1997 roku osobie spełniającej warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, przysługuje renta szkoleniowa Orzecznictwo lekarskie ZUS dla celów renty szkoleniowej Zasady orzecznictwa lekarskiego określa ustawa z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zawiera ona definicję niezdolności do pracy niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, a częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. W świetle powyższej definicji oraz rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej, z 3 grudnia 2004 roku, w sprawie orzekania o niezdolności do pracy jeżeli osoba ubiegająca się o świadczenie rentowe trwale utraciła zdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, ale po odpowiednim przekwalifikowaniu może wykonywać pracę w innym zawodzie orzeka się o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, a nie o trwałej częściowej niezdolności do pracy. Z powyższej definicji wynika również, że orzeczenia o celowości przekwalifikowania zawodowego będą dotyczyć osób z wykształceniem zawodowym co najmniej zasadniczym. Oceny niezdolności do pracy, jej stopnia oraz ustalenia innych okoliczności daty powstania niezdolności do pracy, przewidywanego okresu trwania, związku przyczynowego niezdolności do pracy lub śmierci z określonymi okolicznościami (np. wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową), celowości przekwalifikowania zawodowego dokonuje w formie orzeczenia: w pierwszej instancji lekarz orzecznik, a w drugiej instancji komisja lekarska. Zawarta w ustawie definicja obliguje lekarza orzecznika (komisję lekarską) do wzięcia pod uwagę, przy wydawaniu orzeczenia, dwóch elementów: biologicznego czyli stopnia naruszenia sprawności organizmu oraz możliwości przywrócenia niezbędnej sprawności w drodze leczenia i rehabilitacji oraz zawodowego czyli możliwości wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy oraz celowości przekwalifikowania zawodowego, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy, poziom wykształcenia, wiek i predyspozycje psychofizyczne. 1517 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) W świetle powyższego bardzo ważnym dla wydania orzeczenia o celowości przekwalifikowania zawodowego jest przeprowadzenie badania bezpośredniego i ocena, czy rozpoznane schorzenia naruszają sprawność organizmu w stopniu powodującym niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Niektóre schorzenia np. choroby psychiczne, niektóre choroby nowotworowe będą przeciwwskazaniem do przekwalifikowania zawodowego. Przed wydaniem orzeczenia, o ile istnieje taka potrzeba, lekarz orzecznik (komisja lekarska) może skierować ubezpieczonego na badanie przeprowadzane przez lekarza konsultanta, badania dodatkowe lub na obserwację szpitalną. Badanie bezpośrednie jest niezbędne również ze względu na to, że przy wydawaniu orzeczenia lekarz orzecznik (komisja lekarska), poza przewidzianą w procedurach orzeczniczych dokumentacją orzeczniczo-lekarską, wypełnia dodatkowo formularz ZUS N-17 Opinia lekarska dla celów przekwalifikowania zawodowego. Zawiera ona, poza danymi personalnymi ubezpieczonego, między innymi informacje o: zawodzie wyuczonym, rodzaju ostatnio wykonywanej pracy, czynnościach, których nie może on wykonywać (np.: nosić ciężkich przedmiotów, używać kończyny górnej, dolnej, prawej lub lewej, wykonywać prac precyzyjnych), przeciwwskazaniach do pracy w narażeniu na hałas, zapylenie, itp., stwierdzeniu: q upośledzenia koordynacji rąk q zaburzeń psychicznych q głuchoty q niedosłuchu q ślepoty q obniżenia ostrości wzroku q braku kończyn q konieczności poruszania się na wózku inwalidzkim, używanych przedmiotach ortopedycznych. Opinia ta, wraz z opinią konsultanta psychologa dla celów przekwalifikowania zawodowego i zawiadomieniem o przyznaniu renty szkoleniowej, przekazywana jest do urzędu pracy. W sytuacji, kiedy lekarz orzecznik (komisja lekarska) ustali, że istnieją przesłanki do przekwalifikowania zawodowego, przed wydaniem takiego orzeczenia musi uzyskać opinię konsultanta psychologa, w sprawie zdolności do przekwalifikowania zawodowego. Konsultant, po przeprowadzeniu badania bezpośredniego, dokonuje psychologicznej oceny zdolności do pracy. Opinia taka musi zawierać: dane personalne ubezpieczonego, informację o zawodzie wyuczonym, rodzaju ostatnio wykonywanej pracy, ocenę poziomu sprawności umysłowych (skala WAIS-R) sprawność funkcji poznawczych, zakres posiadanej wiedzy, zdolność do koncentracji, umiejętność koordynacji wzrokowo-ruchowej, inteligencja (skala słowna, bezsłowna, ogólnie), ocenę właściwości osobowości, ocenę patologicznych cech osobowości, wyniki uzupełniających badań psychologicznych, opis problemów psychologicznych, zainteresowania i preferencje zawodowe, inne uwagi, wnioski odnośnie istnienia lub nieistnienia przeciwwskazań do przekwalifikowania zawodowego. Psycholog sporządza opinię na formularzu ZUS N-18 Opinia konsultanta psychologa dla celów przekwalifikowania zawodowego. W postępowaniu orzeczniczym związanym z celowością przekwalifikowania zawodowego, poza medyczną bardzo ważna jest również dokumentacja zawodowa, zawierająca informacje o wykształceniu osoby badanej oraz wykonywanej przez nią pracy. Z przepisów ustawy wynika, że orzeczenia o celowości przekwalifikowania zawodowego będą dotyczyć osób, które trwale utraciły zdolność do pracy w dotychcza- 1618 Zasady orzekania o celowości przekwalifikowania zawodowego sowym zawodzie, czyli z wykształceniem co najmniej zasadniczym zawodowym. Nie powinno się takich orzeczeń wydawać w stosunku do osób bez zawodu, np. z wykształceniem podstawowym lub ogólnokształcącym. Wywiad zawodowy powinien być sporządzony przez zakład pracy, w którym osoba składająca wniosek rentowy jest lub była ostatnio zatrudniona. Sporządza się go na przeznaczonym do tego celu formularzu ZUS N-10 Wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zawiera on między innymi informacje dotyczące: zawodu wyuczonego, rodzaju ostatnio wykonywanej pracy, ogólnej charakterystyki zajmowanego stanowiska, warunków pracy, czynników szkodliwych występujących na stanowisku pracy, daty badania wstępnego, daty ostatniego badania okresowego, okresu jego ważności. Jeżeli w dokumentacji brak sporządzonego przez zakład pracy wywiadu zawodowego wypełnia go lekarz orzecznik (komisja lekarska) w oparciu o wywiad zebrany w czasie badania. Przy wydawaniu orzeczeń o niezdolności do pracy lekarz orzecznik (komisja lekarska) jest związany decyzją organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej, w zakresie stwierdzenia choroby zawodowej. Jeżeli stwierdzona choroba zawodowa powoduje niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, to należy wydać orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego w związku z chorobą zawodową. Podobnie w sprawach dotyczących wypadku przy pracy lekarz orzecznik (komisja lekarska), przy wydawaniu orzeczenia musi rozważyć, czy naruszenie sprawności organizmu, spowodowane skutkami wypadku, upośledza funkcję organizmu w stopniu powodującym niezdolność do pracy, czy też nie, wreszcie czy powoduje niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Przy wydawaniu orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego ważny jest również wiek osoby badanej oraz okres pobieranego przez nią świadczenia przed orzeczeniem celowości przekwalifikowania zawodowego. Aktualne przepisy nie określają górnej granicy wieku osób, w stosunku do których można wydać takie orzeczenie. Wydając je należy jednak pamiętać, że maksymalny okres trwania renty szkoleniowej to 36 miesięcy, a przekwalifikowanie ma umożliwić ubezpieczonemu powrót na rynek pracy. Największą skuteczność będą miały orzeczenia wydane w stosunku do osób młodych i krótko pobierających świadczenie. Im dłuższy okres pobieranego świadczenia, tym trudniejszy powrót na rynek pracy lęk przed utratą małego, ale pewnego świadczenia, przed nowymi technologiami wprowadzanymi w przemyśle, przed nowymi i coraz większymi wymaganiami rynku pracy. Ważna jest również znajomość aktualnie obowiązujących przepisów nie można wydać orzeczenia o celowości przekwalifikowania zawodowego w stosunku do osób ubiegających się o rentę inwalidy wojskowego, wojennego (ustawa z 29 maja 1974 roku o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin) oraz o rentę socjalną (ustawa z 27 czerwca 2003 roku o rencie socjalnej). Najczęściej występujące błędy przy orzekaniu o celowości przekwalifikowania zawodowego: q niewłaściwa ocena stopnia niezdolności do pracy: wydawanie orzeczeń przed ukończeniem leczenia i rehabilitacji, wydawanie orzeczeń w stosunku do osób, które po uwzględnieniu przeciwwskazań do pracy mogą pracować zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami na innym stanowisku pracy i nie wymagają przekwalifikowania, q wydawanie orzeczeń w stosunku do osób bez wykształcenia zawodowego posiadających wykształcenie podstawowe i ogólnokształcące, pozwalające na pracę (po uwzględnieniu przeciwwskazań) na innym stanowisku pracy, 1719 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) q brak analizy dokumentacji orzeczniczo-lekarskiej zgromadzonej w aktach, co prowadzi do wydawania orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego w stosunku do osób, które odbyły przekwalifikowanie w latach wcześniejszych, ale nadal pobierają świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy, ponieważ przy orzekaniu nie uwzględniano nowych kwalifikacji, q opinia psychologa: brak takiej opinii, wydawanie orzeczeń w stosunku do osób, które wg psychologa nie spełniają warunków do przekwalifikowania zawodowego, nieprawidłowo wydana opinia psychologa oceniająca rynek pracy, a nie zdolności ubezpieczonego do przekwalifikowania zawodowego, q nieznajomość przepisów prawa orzekanie celowości przekwalifikowania w stosunku do osób uprawnionych do renty inwalidy wojskowego (w związku ze służbą wojskową, w czasie służby wojskowej). W ostatnich latach notuje się wyraźny spadek liczby wydawanych orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego. Ilustruje to wykres Orzeczenia o celowości przekwalifikowania zawodowego w latach Wykres LO KL 1.2. Warunki nabywania prawa do renty szkoleniowej Osobom, w stosunku do których orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, przysługuje renta szkoleniowa przez okres 6 miesięcy. Aby ją otrzymać trzeba spełniać takie same warunki formalne, jak przy rencie z tytułu niezdolności do pracy. Decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej wydawana jest niezwłocznie, nie później niż w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności, niezbędnej do wydania decyzji. Rentę przyznaje się od dnia spełnienia warunków wymaganych do jej nabycia, jednak nie wcześniej, niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. Do zainteresowanego przesyła się decyzję wraz z informacją, że o terminie i miejscu zgłoszenia się, w celu przekwalifikowania zawodowego, zostanie powiadomiony przez urząd pracy. Równocześnie do urzędu pracy przesyła się zawiadomienie o przyznaniu renty szkoleniowej oraz o okresie, na jaki została przyzna- 1820 Zasady orzekania o celowości przekwalifikowania zawodowego na. Wraz z zawiadomieniem należy przesłać opinię lekarską, sporządzoną przez lekarza orzecznika (komisję lekarską), czyli formularz ZUS N-17 oraz wynik badania, przeprowadzonego przez konsultanta psychologa czyli formularz ZUS N-18. Renta szkoleniowa nie przysługuje w razie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wstrzymanie wypłaty renty szkoleniowej może nastąpić w przypadku osiągania przychodu (również za granicą) z tytułu zatrudnienia, służby lub innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności bez względu na wysokość tego wynagrodzenia lub dochodu. Brak wynagrodzenia (dochodu) jest zatem dodatkowym koniecznym warunkiem do uzyskania prawa do renty szkoleniowej. Od decyzji przysługuje odwołanie do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie wniosku starosty, 6-miesięczny okres wypłaty renty szkoleniowej może zostać wydłużony na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, nie dłużej jednak niż o 30 miesięcy. Okres ten może również ulec skróceniu, jeżeli przed jego upływem starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania zawodowego lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu. Ustawa nie precyzuje powodów braku możliwości przekwalifikowania zawodowego. Po otrzymaniu od starosty takiej informacji, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję o wstrzymaniu wypłaty renty szkoleniowej i ponownie kieruje ubezpieczonego do lekarza orzecznika, celem wydania orzeczenia. Przepisy nie precyzują również, czy po skróceniu renty szkoleniowej należy uznać daną osobę za niezdolną do pracy. Można jednak przyjąć, że skoro: o celowości przekwalifikowania zawodowego orzeka się w stosunku do osób, które trwale utraciły zdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, za częściowo niezdolne do pracy uważa się osoby, które w znacznym stopniu utraciły zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, a lekarz orzecznik jest związany ustaleniami starosty o braku możliwości przekwalifikowania zawodowego, to są to osoby częściowo niezdolne do pracy Przekwalifikowanie zawodowe Urząd pracy, po otrzymaniu informacji o przyznaniu renty szkoleniowej, powinien powiadomić osobę zainteresowaną, gdzie i w jakim terminie ma się ona zgłosić w celu ustalenia dalszego postępowania. Na spotkanie należy przynieść dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe świadectwa szkolne, zaświadczenia z kursów. Ubezpieczony zostaje zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy, a następnie jest kierowany do doradcy zawodowego, celem ustalenia możliwości, terminu i rodzaju szkolenia. Po wyborze szkolenia (lub kilku) zainteresowany kierowany jest do lekarza medycyny pracy, który ustala, czy istnieją przeciwwskazania zdrowotne do odbycia wybranego szkolenia (lub szkoleń), czy też nie ma takich przeciwwskazań. W przypadku pozytywnej oceny zawiera się z ubezpieczonym odpowiednią umowę i kieruje go na wybrane szkolenie. W przypadku istnienia przeciwwskazań zdrowotnych do odbycia wybranego szkolenia, podejmuje się próbę wybrania innego szkolenia. Starosta, na 30 dni przed upływem okresu, na który przyznano (lub przedłużono) rentę szkoleniową, może wystąpić z wnioskiem o jej przedłużenie. Jeżeli ze względów medycznych lub innych (np.: brak odpowiednich szkoleń, brak współpracy z ubezpieczonym) nie ma możliwości skierowania na odpowiednie szko- 1921 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) lenie, starosta (a w praktyce upoważniony przez starostę pracownik urzędu pracy) zawiadamia oddział ZUS o braku możliwości przekwalifikowania zawodowego. Szkolenie osoby, której przyznano rentę szkoleniową, jest finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, przekazanych do dyspozycji Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Piśmiennictwo 1. Durecka E.: Renta szkoleniowa, Serwis Prawno-Pracowniczy, Warszawa 2010, nr Greń G.: Badanie psychologiczne w orzecznictwie lekarskim. Metody, adresaci, Orzecznictwo Lekarskie 2005, t. II. nr Jędrasik-Jankowska I.: Pojęcia i konstrukcje prawne ubezpieczenia społecznego, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa Maciejewicz M.: Świadczenie w celu przekwalifikowania zawodowego, Prawo Przedsiębiorcy, Wydawnictwo INFOR PL S.A., Warszawa 2007, nr Michalska A.: Renta wypadkowa i szkoleniowa, Serwis Prawno-Pracowniczy, Warszawa 2005, nr Molenda A.: Renta szkoleniowa, Przegląd Ubezpieczeniowy dla Ciebie, Warszawa 1998, nr Orzecznictwo socjalno-medyczne w niemieckim ustawowym ubezpieczeniu rentowym, ZUS Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 2004 roku w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. nr 273, poz. 2711). 9. Sidorko A.: Renta szkoleniowa, Pracodawca i Pracownik, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 1999, nr Sidorko A.: Renta szkoleniowa, komu i ile?, Przegląd Ubezpieczeń Społecznych i Gospodarczych, KiK, Warszawa 1999, nr Ustawa z dnia 29 maja 1974 roku o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz.U. nr 21, poz. 117 z późn. zm.). 12. Ustawa z dnia 28 czerwca 1996 roku o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym i o ubezpieczeniu społecznym (Dz.U. nr 100, poz. 461). 13. Ustawa z dnia 7 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 39, poz. 353 z późn. zm.). 14. Ustawa z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz.1673 z późn. zm.). 15. Ustawa z dnia 27 czerwca 2003 roku o rencie socjalnej (Dz.U. nr 135, poz z późn. zm.). 16. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 121, poz. 1264). 17. Wilmowska A., Kaplińska G.: Orzecznictwo lekarskie w systemie zabezpieczenia społecznego w Polsce, Problemy Medycyny Społecznej, Warszawa 1997, nr Wilmowska-Pietruszyńska A.: Orzecznictwo lekarskie dla lekarzy oraz studentów wydziałów lekarskich i wydziałów lekarsko-stomatologicznych, Urban & Partner, Wrocław Zaremba K.: Renta szkoleniowa, Przegląd Ubezpieczeniowy dla Ciebie, Wydawnictwo Ubezpieczeń Sp. z o.o., Warszawa 2007, nr Dane statystyczne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.22 PIOTR WINCIUNAS ORZEKANIE O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY W WYBRANYCH SCHORZENIACH UKŁADU KRĄŻENIA Choroby układu sercowo-naczyniowego należą do grupy chorób niezakaźnych, stanowiących główne zagrożenie zdrowotne na świecie. Wyniki Wieloośrodkowych ogólnopolskich badań stanu zdrowia ludności WOBASZ, przeprowadzonych w ramach Narodowego programu profilaktyki i leczenia chorób układu sercowo-naczyniowego Ministerstwa Zdrowia POLKARD wykazały, że 1 mln osób rocznie było hospitalizowanych z powodu chorób układu krążenia, co stanowiło 44% wszystkich hospitalizacji. W 2011 roku ogłoszono wyniki programu badawczego NATPOL Wykazano, że w Polsce śmiertelność z powodu chorób sercowo-naczyniowych sięga 45% wszystkich zgonów. Każdego dnia z ich powodu umiera 476 osób, w tym co piąty zgon jest przedwczesny. W Polsce umieralność będąca następstwem tych schorzeń systematycznie maleje, ale nadal jest jedną z najwyższych w Europie. Tak duże rozpowszechnienie występowania chorób układu sercowo-naczyniowego powoduje również, że schorzenia te znalazły się na pierwszym miejscu wśród przyczyn ustalania niezdolności do pracy zarówno w przypadku orzeczeń pierwszorazowych, jak i przy ponownym ustalaniu prawa do renty. 1. Choroba wieńcowa (I20 I25) Jedną z najczęstszych chorób układu sercowo-naczyniowego powodujących niezdolność do pracy jest choroba wieńcowa. Warto przypomnieć, że pojęciem szerszym niż choroba wieńcowa jest określenie choroba niedokrwienna serca. Choroba niedokrwienna serca obejmuje wszystkie stany niedokrwienia serca bez względu na ich patomechanizm. Natomiast nazwa choroba wieńcowa jest zarezerwowana dla stanów niedokrwienia serca związanych ze zmianami w tętnicach wieńcowych. W 98% przypadków odpowiedzialna za nie jest miażdżyca naczyń wieńcowych. Zasadniczym objawem choroby niedokrwiennej serca jest dławica piersiowa. W praktyce lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, jak i lekarza orzecznika, niezwykle przydatna jest klasyfikacja dławicy piersiowej, opracowana przez Kanadyjskie Towarzystwo Chorób Serca i Naczyń (CCS). Pozwala ona na ocenę zaawansowania dolegliwości dławicowych pacjenta i tym samym (poza, co oczywiste, prawidłowym postępowaniem diagnostycznym i terapeutycznym) na właściwe postępowanie orzecznicze. Klasa I Zwykła aktywność, taka jak spacer, wchodzenie po schodach, nie powoduje dławicy. Dławica występuje przy wysiłkach dużych, gwałtownych lub przedłużonych. Klasa II Małe ograniczenie aktywności. Dławica występuje podczas szybkiego spaceru czy wchodzenia po schodach, wchodzenia pod górę, podczas spaceru lub wchodzenia po schodach wykonywanych po posiłkach, podczas zimna, wiatru, stresu emocjonalnego, bądź w ciągu kilku godzin po obudzeniu, podczas 2123 Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS (wyd. II) chodzenia na dystansie ponad 200 metrów po płaskim terenie lub wchodzenia na więcej niż jedno piętro (w normalnym tempie i zwykłych warunkach). Klasa III Znaczne ograniczenie zwykłej aktywności fizycznej. Dławica występuje po przejściu dystansu krótszego niż 200 metrów lub przy wchodzeniu na jedno piętro w zwykłych warunkach. Klasa IV Niezdolność wykonania żadnego wysiłku fizycznego bez dyskomfortu. Objawy dławicowe mogą występować w spoczynku Podział choroby wieńcowej Istnieje szereg podziałów choroby wieńcowej, zależnie od przyjętych kryteriów i potrzeb, dla których podziały te przyjęto. Choroba wieńcowa może występować pod postacią: stabilnych zespołów wieńcowych, ostrych zespołów wieńcowych (OZW). Z kolei spośród tych ostatnich z uwagi na kryteria elektrokardiograficzne wyróżnia się: OZW bez uniesienia odcinka ST, OZW z uniesieniem odcinka ST. Biorąc pod uwagę jednocześnie kryteria kliniczne, biochemiczne i elektrokardiograficzne ostre zespoły wieńcowe (OZW) podzielono na: niestabilną dławicę piersiową, zawał serca bez uniesienia ST, zawał serca z uniesieniem ST, zawał serca nieokreślony (dotyczy to sytuacji, gdy w badaniu EKG mamy do czynienia z rytmem ze stymulatora lub blokiem odnogi pęczka Hisa, co uniemożliwia lokalizację zawału serca), nagły zgon sercowy. Przewlekła choroba wieńcowa (stabilne zespoły wieńcowe) może występować pod postacią: stabilnej dławicy piersiowej, kardiologicznego zespołu X, dławicy związanej z mostkami mięśniowymi nad tętnicami wieńcowymi, dławicy odmiennej (tzw. Prinzmetala). Nie ma jednomyślności co do kwalifikacji dławicy Prinzmetala. W wytycznych Europejskiego Towarzystwa Kardiologicznego (ESC) i Amerykańskiego Towarzystwa Kardiologicznego (AHA) jest zaliczana do OZW Definicja zawału serca 1 Kryteria ostrego zawału serca Termin ostry zawał serca (MI) powinno się stosować w sytuacji klinicznej wskazującej na ostre niedokrwienie mięśnia sercowego, przy dowodach na obecność martwicy mięśnia sercowego. W takim przypadku spełnienie jednego z poniższych kryteriów pozwala na rozpoznanie MI: 1 Trzecia uniwersalna definicja zawału serca, Kardiologia Polska 2012, t. 70, supl. V, s24 Orzekanie o niezdolności do pracy w wybranych schorzeniach układu krążenia q wykrycie wzrostu i/lub spadku wartości biomarkera sercowego [najlepiej troponiny sercowej (ctn)], przy co najmniej jednej wartości powyżej 99. centyla górnej granicy wartości referencyjnej (URL) oraz wystąpienie co najmniej jednego z następujących objawów: niedokrwienie, nowe lub przypuszczalnie nowe, znamienne zmiany odcinka ST załamka T (ST T) lub nowy blok lewej odnogi pęczka Hisa (LBBB), powstanie patologicznych załamków Q w EKG, nowy ubytek żywotnego mięśnia sercowego lub nowe odcinkowe zaburzenia kurczliwości uwidocznione w badaniach obrazowych, obecność zakrzepu w tętnicy wieńcowej uwidocznionego badaniem angiograficznym lub w autopsji, q zgon sercowy z objawami wskazującymi na niedokrwienie mięśnia sercowego i przypuszczalnie nowymi zmianami niedokrwiennymi w EKG lub nowym LBBB, przy czym zgon wystąpił przed oznaczeniem biomarkerów sercowych lub nim stężenie biomarkerów sercowych we krwi mogło się zwiększyć, q MI związany z przezskórną interwencją wieńcową (PCI) jest zdefiniowany arbitralnie jako wzrost wartości ctn (> centyla URL) u pacjentów z prawidłowymi wartościami wyjściowymi ( 99. centyla URL) lub wzrost wartości ctn > 20%, jeśli wartości początkowe były podwyższone i stabilne lub spadały. Dodatkowo wymagane są: (a) objawy wskazujące na niedokrwienie mięśnia sercowego, lub (b) nowe zmiany niedokrwienne w EKG, lub (c) obraz angiograficzny zgodny z powikłaniami zabiegu, lub (d) uwidocznienie za pomocą badań obrazowych nowego ubytku żywotnego mięśnia sercowego lub nowych odcinkowych zaburzeń kurczliwości, q MI związany z zakrzepicą w stencie rozpoznaje się w przypadku wykrycia zakrzepicy za pomocą koronarografii lub autopsji w przypadku niedokrwienia mięśnia sercowego ze wzrostem i/lub spadkiem wartości biomarkerów sercowych, gdy co najmniej jedna wartość przekracza 99. centyl URL, q MI związany z pomostowaniem tętnic wieńcowych (CABG) jest zdefiniowany arbitralnie jako wzrost wartości ctn (> centyla URL) u pacjentów z prawidłowymi wartościami wyjściowymi ctn ( 99. centyla URL). Dodatkowo konieczne jest stwierdzenie: (a) nowych patologicznych załamków Q lub nowego LBBB, lub (b) udokumentowanie w badaniu angiograficznym nowego zamknięcia pomostu lub natywnej tętnicy wieńcowej pacjenta, lub (c) uwidocznienie nowego ubytku żywotnego mięśnia sercowego lub nowych odcinkowych zaburzeń kurczliwości. Kryteria przebytego zawału serca Spełnienie któregokolwiek z poniższych kryteriów pozwala na rozpoznanie przebytego MI: q patologiczne załamki Q z objawami lub bez nich przy braku przyczyn nie-niedokrwiennych, q obecność w badaniach obrazowych odcinkowego ubytku żywotnego mięśnia sercowego, z jego ścieńczeniem i akinezą, przy braku przyczyn nie-niedokrwiennych, q obraz histopatologiczny przebytego MI. 23 Pokazać jeszcze
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS Warszawa 2013 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Standardy orzecznictwa lekarskiego ZUS Warszawa 2013 Redaktor Magdalena Lewandowska Bożena Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 28 czerwca 1996 r. o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym i o ubezpieczeniu społecznym
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1996 Nr 100 poz. 461 USTAWA z dnia 28 czerwca 1996 r. o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym i o ubezpieczeniu społecznym Art. 1. W ustawie z dnia 14 grudnia Bardziej szczegółowo Renty z tytułu niezdolności do pracy
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część I. Podstawowe pojęcia Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 1 SPIS TREŚCI: Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie Bardziej szczegółowo Monitorowana telemedycznie rehabilitacja kardiologiczna
Monitorowana telemedycznie rehabilitacja kardiologiczna Dr n.med. Bożena Wierzyńska Departament Prewencji i Rehabilitacji ZUS TELEMEDYCYNA I E-ZDROWIE. Kierunki rozwoju systemu ochrony zdrowia Warszawa, Bardziej szczegółowo NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ. Anna Lach-Gruba
NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ Anna Lach-Gruba NIEPEŁNOSPRAWNOSĆ Pojęcie osoby niepełnosprawnej wprowadziła uchwalona 9 grudnia 1975r. przez Ogólne Zgromadzenie ONZ - Deklaracja Praw Osób Niepełnosprawnych. Prawa przedstawione Bardziej szczegółowo 20,1% 19,7% 18,9% 18,0% 16,2% 16,9% 16,3% 16,3% 18,8%
Sytuacja młodzieży na regionalnym rynku pracy Liczba bezrobotnych 250 000 50 000 Młodzież wśród ogółu bezrobotnych 43 913 Liczba bezrobotnych VIII. 2009 r. 20,1% 200 000 40 000 VI. 2009 r. I. 2009 r. 19,7% Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo PRAWO DO RENTY ZUS PORADNIK I WZORY
PRAWO DO RENTY ZUS PORADNIK I WZORY JOANNA SILUK KANCELARIA RADCY PRAWNEGO JOANNA SILUK UL. OBROŃCÓW BYDGOSZCZY 8/3 85-054 BYDGOSZCZ TEL. 530 633 600 JOANNA SILUK 0 Renta z tytułu niezdolności do pracy Bardziej szczegółowo Ustaloną niepełnosprawność datuje się na czas określony (podany w orzeczeniu), maksymalnie do ukończenia 16 roku życia.
Orzeczenia dla osób do 16 roku życia W przypadku dzieci poniżej 16 roku życia ustala się tylko niepełnosprawność wraz z podaniem jej przyczyny w formie kodu bez podziału na stopnie niepełnosprawności. Bardziej szczegółowo CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2005 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2005 ROKU Warszawa 2006 Opracowali: Akceptowała: Małgorzata Łabęcka Andrzej Kania Bardziej szczegółowo Orzekanie do celów rentowych i pozarentowych
Orzekanie do celów rentowych i pozarentowych Orzekanie do celów pozarentowych Procedury przyznawania stopnia niepełnosprawności w Powiatowych Zespołach ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności dla potrzeb Bardziej szczegółowo ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2013 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2013 ROKU Warszawa 2014 Opracowali: Małgorzata Łabęcka Bardziej szczegółowo Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.
Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności. Orzekanie o niepełnosprawności Podstawą uznania osoby, która nie ukończyła 16 roku życia za niepełnosprawną Bardziej szczegółowo Pan Ryszard Makuch Dyrektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Radomiu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LWA-4101-09-05/2012 P/12/105 Warszawa, 14 sierpnia 2012 r. Pan Ryszard Makuch Dyrektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Radomiu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2012 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2012 ROKU Warszawa 2013 Opracowali: Małgorzata Łabęcka Bardziej szczegółowo OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Z. Nowak - Kapusta
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Z. Nowak - Kapusta Osoba niepełnosprawna to osoba, która posiadała odpowiednie orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony (osoba niepełnosprawna prawnie) lub osoba, która takiego Bardziej szczegółowo Dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Dr Eliza Mazurczak-Jasińska Regulacja prawna Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 z późn.zm. Przedmiot ochrony: Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2009 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2009 ROKU Warszawa 2010 Opracowali: Andrzej Kania Małgorzata Łabęcka Akceptowała: Bardziej szczegółowo Stopnie niepełnosprawności
Stopnie Od ponad dziesięciu lat nie ma juŝ I, II i III grupy inwalidzkiej. Zamiast tego funkcjonują dwa rodzaje orzecznictwa: rentowe, które omówiliśmy w kwietniowych numerach Gazety Podatnika, oraz pozarentowe. Bardziej szczegółowo WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH
WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Bochni analizując sytuację na lokalnym rynku pracy prowadzi stałe badanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Przez monitoring zawodów Bardziej szczegółowo 45. 241205 Specjalista do spraw rachunkowości 46. 241206 Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych 47. 241302 Doradca personalny 48.
Tabela 1. Lista zawodów/specjalności, dla których opracowane zostały standardy kwalifikacji zawodowych (wg kodu zawodu w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy) Lp. Pozycja w Nazwa Bardziej szczegółowo WNIOSEK o przyznanie pomocy w formie skierowania do Środowiskowego Domu Samopomocy. Dane wnioskodawcy. zam. tel...
WNIOSEK o przyznanie pomocy w formie skierowania do Środowiskowego Domu Samopomocy Dane wnioskodawcy /imię i nazwisko oraz data urodzenia/ zam. tel... Dane opiekuna prawnego (w przypadku osoby ubezwłasnowolnionej) Bardziej szczegółowo Dr Monika Lewandowicz-Machnikowska
Dr Monika Lewandowicz-Machnikowska Ubezpieczenie rentowe (I) Niezdolność do pracy, a niepełnosprawność. Niezdolność do pracy, jako ryzyko socjalne w systemie zabezpieczenia społecznego podlega odrębnej Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo B. Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część I. Podstawowe pojęcia B. Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 1 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 Orzekanie o niepełnosprawności... Bardziej szczegółowo POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W BOCHNI
POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W BOCHNI Powiatowy Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Bochni orzeka o niepełnosprawności do celów pozarentowych. Orzeczenie wydane Bardziej szczegółowo Dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Dr Eliza Mazurczak-Jasińska Regulacja prawna Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 z późn.zm. Przedmiot ochrony: Bardziej szczegółowo WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo INDYWIDUALNE CHARAKTERYSTYKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MODEL KONTRAKTOWANIA USŁUG RYNKU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH CHARAKTERYSTYKA NR.
INDYWIDUALNE CHARAKTERYSTYKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MODEL KONTRAKTOWANIA USŁUG RYNKU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH CHARAKTERYSTYKA NR. 1 1. Płeć: Kobieta 2. Wiek: 48 lat Zasadnicze zawodowe/ zawód Bardziej szczegółowo CAREER PORTFOLIO H5 ZAŁĄCZNIK 6: KLASYFIKACJA ZAWODÓW
CAREER PORTFOLIO H5 ZAŁĄCZNIK 6: KLASYFIKACJA ZAWODÓW http://www.acs-ghs.org/portals/0/career%20dev.jpg http://www.juntadeandalucia.es/averroes/centros-tic/04006446/helvia/sitio/upload/img/jobs.jpg CO Bardziej szczegółowo RENTY (rodzaje/osoby uprawione do pobierania/wysokości/ograniczenia pobierania)
RENTY (rodzaje/osoby uprawione do pobierania/wysokości/ograniczenia pobierania) I. Renta z tytułu niezdolności do pracy Kto jest uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy? Osoba ubezpieczona spełniająca Bardziej szczegółowo Wniosek o wydanie orzeczenia o wskazaniach do ulg i uprawnień
Wniosek należy drukować obustronnie na jednej kartce. Wniosek o wydanie orzeczenia o wskazaniach do ulg i uprawnień Nr sprawy... miejscowość... data... Imię i nazwisko... Data i miejsce urodzenia... Adres Bardziej szczegółowo ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2011 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2011 ROKU Warszawa 2012 Opracowali: Małgorzata Łabęcka Bardziej szczegółowo II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2009r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH
POWIATOWY URZĄD PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU ul. Zawadzkiego 11, 82-440 Dzierzgoń, tel: 055 276 22 50, fax: 055 276 33 74 www. pupsztum.mojbip.pl e-mail: gdsz@praca.gov.pl II część raportu Monitoring Bardziej szczegółowo Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych Bardziej szczegółowo Ocena funkcjonalnej sprawności organizmu, a rzeczywistość dokumentacji medycznej w systemie ochrony zdrowia.
Ocena funkcjonalnej sprawności organizmu, a rzeczywistość dokumentacji medycznej w systemie ochrony zdrowia. Małgorzata Lipowska Warszawa, 22 października 2013r. ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach Bardziej szczegółowo Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych
1. Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych Joanna Bugajska, Joanna Kamińska, Wiktor M. Zawieska W celu ułatwienia korzystania z materiału Bardziej szczegółowo ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2014 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2014 ROKU Warszawa 2015 Opracowali: Małgorzata Łabęcka Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW Bardziej szczegółowo Informacja o lokalnym rynku pracy w 2010roku.
Informacja o lokalnym rynku pracy w 2010roku. I. POZIOM BEZROBOCIA Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu na koniec grudnia 2010r wynosiła 3346 i w porównaniu do grudnia Bardziej szczegółowo Niezdolność do pracy, a niepełnosprawność.
Ubezpieczenie rentowe (I) Niezdolność do pracy, a niepełnosprawność. Ustawa o emeryturach i rentach z FUS Dz.U.2016.887 tekst jednolity ze zm., dalej jako ust. o FUS Ustawa o rehabilitacji zawodowej i Bardziej szczegółowo Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2007 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA LEKARZY ORZECZNIKÓW ZUS O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY WYDANE W 2007 ROKU Warszawa 2008 Opracowali: Akceptowała: Małgorzata Łabęcka Andrzej Kania Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 353/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 26 maja 2010 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Beata Gudowska SSN Zbigniew Hajn w Bardziej szczegółowo Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2. CHOSZCZNO SIERPIEŃ 2008 R. 1 1. ABSOLWENCI ZACHODNIOPOMORSKICH UCZELNI ZAREJESTROWANI W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY Bardziej szczegółowo Czynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe) Bardziej szczegółowo Barbara Badora. Listopad 2010
Czy istnieją zawody męskie i kobiece i czy kobieta może być szefem? Zjawisko segregacji zawodowej kobiet w poszczególnych podregionach Listopad 2010 Barbara Badora Zjawisko segregacji zawodowej kobiet Bardziej szczegółowo RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM
POWIATOWY URZĄD PRACY W PYRZYCACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM Raport za rok 2010 Sporządziła Justyna Terelak doradca zawodowy MARZEC 2011 Niniejsze opracowanie stanowi Bardziej szczegółowo ZAŁĄCZNIK NR 2 - ZAWODY ZRÓWNOWAŻONE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach)
ZAŁĄCZNIK NR 2 - ZAWODY ZRÓWNOWAŻONE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach) Nazwa zawodu Wykaz zawodów powtarzających się 3 - krotnie Laborant chemiczny 19 Bardziej szczegółowo ODPOWIEDŹ NA ZAPYTANIA nr 1
Szczecin, 03.02.2016 r. Dyrektor Sądu Okręgowego ul. Kaszubska 42 70-952 Szczecin ZP/1/PN/O1/2016 ODPOWIEDŹ NA ZAPYTANIA nr 1 dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Ochrona Bardziej szczegółowo 86-200 Chełmno ul. Świętojerska 1, tel./fax (0-56) 686 00 41
86-200 Chełmno ul. Świętojerska 1, tel./fax (0-56) 686 00 41 www.pupchelmno.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CHEŁMIŃSKIM W I PÓŁROCZU 2008 ROKU Chełmno wrzesień 2008 Spis treści Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne
Świadczenia pieniężne Ustalenie uprawnień i przyznanie zasiłku stałego, okresowego, celowego i specjalnego zasiłku celowego: zasiłek stały: 1. Zasiłek stały przysługuje: a) pełnoletniej osobie samotnie Bardziej szczegółowo absolwenci powyżej 12 m-cy zawodu ogółem kobiety
ANEKS STATYSTYCZNY T-II/P-1. Bezrobotni według w powiecie zgierskim Stan w końcu 2008 roku w tym Bezrobotni Nazwa zawodu absolwenci powyżej 12 m-cy zawodu ogółem kobiety razem kobiety razem kobiety 1 2 Bardziej szczegółowo EDUKACYJNE FORUM KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH MULTIMEDIALNY KATALOG ZAWODÓW ZAWÓD: TECHNIK ELEKTRONIK
EDUKACYJNE FORUM KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH MULTIMEDIALNY KATALOG ZAWODÓW ZAWÓD: TECHNIK ELEKTRONIK Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty Działanie 3.4 Otwartość systemu Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 7 września 2000 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie Dz. U. Nr 79, poz. 898, na broń. 2001-04-01 zm Bardziej szczegółowo Imię i nazwisko: Data urodzenia: miejsce urodzenia Numer PESEL 8 2 0 3 0 5 0 1 1 4 2
Miejsce na adnotacje urzędowe Dokonano przeglądu wniosku: Przyjęcie wniosku. dnia: osoba: Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Grodzisku Wielkopolskim, ul. Mossego 14 PZOON.8321.1.. Bardziej szczegółowo ANEKS STATYSTYCZNY DO RANKINGU ZAWODÓW
ANEKS STATYSTYCZNY DO RANKINGU ZAWODÓW T-I/P-1. Bezrobotni według w powiecie zgierskim Stan w końcu I półrocza 2008 roku w tym Bezrobotni Nazwa zawodu absolwenci powyŝej 12 m-cy zawodu ogółem kobiety razem Bardziej szczegółowo Część I. Osoba niepełnosprawna definicja, orzecznictwo o niepełnosprawności oraz podstawy funkcjonowania rehabilitacji społecznej i zawodowej
Część I. Osoba niepełnosprawna definicja, orzecznictwo o niepełnosprawności oraz podstawy funkcjonowania rehabilitacji społecznej i zawodowej Rozdział 1. System orzecznictwa o niepełnosprawności Istnieje Bardziej szczegółowo Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli Opracowanie ZGZNP Choroby zawodowe nauczycieli problem społeczny Według danych Instytutu Medycyny Pracy, przewlekłe choroby narządu Bardziej szczegółowo wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU Podstawa prawna: art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY
AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 17 wrzesień 2015 str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 17 wrzesień 2015 Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra Bardziej szczegółowo z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. Nr 132, poz. 1121)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. Nr 132, poz. 1121) Na podstawie art. 237 4 pkt 1 Kodeksu pracy Bardziej szczegółowo Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim
Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Szkoły ponadgimnazjalne funkcjonujące na terenie powiatu ostrowskiego 1. Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Kopernika w Ostrowi Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami z dnia 2004-01-07 (Dz.U. 2004 Nr 2, poz. 15) Na podstawie art. 123 ustawy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 1311/16 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 6 KWIETNIA
UCHWAŁA NR 1311/16 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 6 KWIETNIA 2016 r. w sprawie: określenia Wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)
Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 249/15 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 11 MARCA 2015 r.
UCHWAŁA NR 249/15 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 11 MARCA 2015 r. w sprawie: określenia Wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia Bardziej szczegółowo KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI z 2014 roku. /opisy grup wielkich z KZiS/
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI z 2014 roku wprowadzona rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku (Dz. U. z 2014 r., poz. 1145). Rozporządzenie wchodzi w życie Bardziej szczegółowo Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji Bardziej szczegółowo WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH
WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Bochni analizując sytuację na lokalnym rynku pracy prowadzi stałe badanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Przez monitoring zawodów Bardziej szczegółowo NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn
.... pieczęć firmowa wnioskodawcy..., dnia... NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 stycznia 2011 r.
1 z 7 Dziennik Ustaw rok 2011 nr 27 poz. 138 wersja obowiązująca od 2011-02-23 do 2012-07-02 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 stycznia 2011 r. w sprawie rodzinnego wywiadu Bardziej szczegółowo Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według średnich grup zawodów województwo pomorskie za II półrocze 2013 r.
Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy według średnich grup zawodów (1) Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 916 374 26 16 1371 58 12 6 114 47 815 358 44 175 21 17 18 111 Przedstawiciele Bardziej szczegółowo Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2013 roku 2.1. Bardziej szczegółowo Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie Bardziej szczegółowo Zgodnie z zapisem art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS emerytury pomostowe zostaną ustanowione dla
EMERYTURY POMOSTOWE Zgodnie z zapisem art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS emerytury pomostowe zostaną ustanowione dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
R021121 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (J.t.: Dz. z 2013 r. poz. 1379) Na podstawie art. 237 4 pkt Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2005 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2005 r.
POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w TARNOWIE w 2005 roku TARNÓW 2005 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Mieście Tarnowie w 2005 ROKU WSTĘP 1. Opracowanie Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 27 czerwca 2013 r. Poz. 737
Warszawa, dnia 27 czerwca 2013 r. Poz. 737 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 5 kwietnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1
mgr Ewa Sawicka ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1 Uwaga! Artykuł 237 Kodeksu pracy dotyczy zarówno chorób zawodowych, jak i wypadków przy pracy. Na jego podstawie zostały Bardziej szczegółowo Ruch Obywatelski Miłośników Broni romb.org.pl strona 1
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 7 września 2000 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na broń. (Dz. U. Nr 79, poz. 898, Dz. U. z 2001r. Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień Bardziej szczegółowo Aspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań
Aspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku Bardziej szczegółowo INFORMACJA Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W ZŁOTOWIE W 2011 ROKU
Zasady i tryb orzekania o niepełnosprawności O niepełnosprawności orzekają: Powiatowe/miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności jako pierwsza instancja; Wojewódzkie zespoły do spraw orzekania Bardziej szczegółowo MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2008 ROKU (CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA)
Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach 39-100 Ropczyce, ul. NMP 2 Tel/fax (017) 2218523 e-mail: rzro@praca.gov.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2008 ROKU Bardziej szczegółowo Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: Bardziej szczegółowo ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 2 Dyrektora PUP w Kościerzynie z dnia 16 lutego 2011r. ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE 1 Finansowanie i kierowanie Bardziej szczegółowo WNIOSEK P o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach pilotażowego programu Aktywny samorząd
... (numer sprawy).. (numer kolejny wniosku w obszarze).... (data wpływu wniosku) Wypełnia Realizator programu program finansowany ze środków PFRON WNIOSEK P o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach Bardziej szczegółowo OCHRONA PRACY KOBIET
OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych Bardziej szczegółowo Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Jak prawidłowo przypisać zawód?
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Jak prawidłowo przypisać zawód? Spotkanie z pracownikami PUP rejestrującymi osoby bezrobotne. Spotkanie przygotowane w ramach projektu Rynek Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach Bardziej szczegółowo Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Łańcucie został powołany Uchwałą Rady Powiatu Łańcuckiego
Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Łańcucie Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Łańcucie został powołany Uchwałą Rady Powiatu Łańcuckiego Obowiązujące druki w celu Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XVII/165/16 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO. z dnia 8 lutego 2016 r.
UCHWAŁA NR XVII/165/16 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO z dnia 8 lutego 2016 r. w sprawie określenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: Art. 1
 art. 2
 art. 40
 art. 237
 art. 123
 art. 24
 art. 24
 art. 237
 Art. 1