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Timestamp: 2018-12-11 16:16:19+00:00

Document:
Francisco Soler Rubio
1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA Primera. Objeto de la convocatoria Estas bases tienen por objeto la provisión en régimen laboral y con carácter temporal de personal técnico y de apoyo para la realización de acciones de Orientación Profesional para el Empleo y de Asistencia para el Autoempleo, según lo resuelto por el presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León con fecha 20 de mayo de 2011 (Expediente 53/OPEAS/2011/LE). Las contrataciones se realizarán antes del 31 de octubre de 2011 y finalizarán el 31 de marzo de 2012 para el personal técnico. En cuanto al personal de apoyo, podrá ser contratado un mes antes del inicio de las acciones hasta un mes posterior a la finalización de las mismas. Las plazas objeto de esta convocatoria se recogen en el ANEXO I. El sistema de selección será el concurso de méritos e incluirá la valoración del currículum vitae y la realización de una entrevista. Segunda. Modalidad del contrato La modalidad del contrato será por obra o servicio, regulada en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y estará vinculado a la subvención de referencia, entendiéndose extinguida la relación laboral al finalizar el periodo subvencionado. Tercera. Requisitos de los/as aspirantes. Las personas interesadas en participar en este proceso selectivo deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Administración Pública, entre ellos: a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Titulación: estar en posesión, o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del título que se indica en el ANEXO I. c) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitadas para empleos o cargos públicos. Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes para tomar parte en el concurso de méritos, en las que los/as 1
2 aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al presidente del Consejo Comarcal del Bierzo, pudiendo utilizarse para ello el modelo que se recoge en el ANEXO III de las bases. Las instancias se presentarán en el Registro de entrada del Consejo Comarcal del Bierzo, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir de la publicación del anuncio de la convocatoria en uno de los diarios de mayor difusión en la provincia. La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios del Consejo Comarcal del Bierzo y en las páginas web de la entidad ( Se unirán a la solicitud estos documentos: Currículum vitae (máximo cuatro folios a una cara). No será valorado pero podrá ser considerado a la hora de realizar la entrevista. Justificantes de todos los méritos que se aleguen para su valoración. Únicamente se valorarán los documentos que sean originales o copias compulsadas. Quinta. Admisión de aspirantes Concluido el plazo de presentación de instancias, el presidente del Consejo dictará resolución con la relación de personas admitidas y excluidas, la cual se publicará en el tablón de edictos del Consejo Comarcal. La misma tendrá carácter provisional si procede la subsanación de solicitudes, señalándose un plazo de diez días hábiles para ello. Transcurrido el plazo de subsanación, en su caso, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará igualmente en el tablón de edictos del Consejo Comarcal. En la misma se hará constar la composición de la Comisión de Valoración. Sexta. Valoración de méritos y entrevista Los méritos se valorarán con arreglo a los criterios recogidos en el ANEXO II de las bases. Si el número de instancias lo hace aconsejable para agilizar el proceso de selección y dar comienzo a las acciones en la fecha prevista, la Comisión de Valoración podrá convocar únicamente a la entrevista a los/as cinco aspirantes que hayan obtenido en la valoración de méritos las mayores puntuaciones para cada plaza. Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentación y nombramiento. Una vez realizada la entrevista, la Comisión de Valoración publicará la relación 2
3 de personas propuestas por orden de puntuación en el tablón de edictos del Consejo Comarcal, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas convocadas. Las personas propuestas aportarán ante la Administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases, dentro del plazo de veinte días naturales. Una vez cumplido este trámite, la relación de aprobados/as se elevará al presidente de la Corporación, quien dictará la correspondiente resolución. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Se formará una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que hayan superado el proceso de selección. Octava. Incidencias Las presentes bases y la convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. El plazo para interponer el recurso potestativo de reposición ante el presidente del Consejo Comarcal del Bierzo será de un mes. El plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de León será de dos meses, en los dos casos a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria y de las bases. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ponferrada, a 1 de septiembre de
4 ANEXO I PLAZAS CONVOCADAS Y PERFIL PROFESIONAL - Técnico/a de orientación (número de plazas: dos) o Titulación requerida: Licenciatura universitaria, preferentemente en Psicología o Pedagogía. Diplomatura universitaria. o Con formación y/o experiencia en alguna de las siguientes áreas: Orientación laboral, técnicas de entrevista, técnicas de motivación, técnicas de comunicación, técnicas de búsqueda de empleo, mercado de trabajo, dinámica de grupos. - Técnico/a de autoempleo (número de plazas: una) o Titulación requerida: Licenciatura universitaria, preferentemente en Ciencias Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales, Derecho o en Ciencias del Trabajo. Diplomatura en Ciencias Empresariales o en Relaciones Laborales. o Con formación y/o experiencia en alguna de las siguientes áreas: Gestión empresarial, autoempleo, mercado de trabajo, dinámica de grupos, desarrollo local, técnicas de comunicación, técnicas de motivación, análisis y evaluación económica de proyectos. - Administrativo/a (número de plazas: una) o Titulación requerida: Bachiller o técnico. Se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009), por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo. o Con experiencia en el manejo de las bases de datos y programas informáticos utilizados en las acciones OPEA. - Auxiliar administrativo/a (número de plazas: una a media jornada (17,5 horas semanales) o Titulación requerida: Graduado en Educación Secundaria. Se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009), por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo. o Con experiencia en el manejo de las bases de datos y programas informáticos utilizados en las acciones OPEA. 4
5 ANEXO II - A VALORACIÓN MÉRITOS Y ENTREVISTA TÉCNICO/A DE ORIENTACIÓN 1. VALORACIÓN DE MÉRITOS Formación: (Máximo 4,25 puntos) Titulaciones: (Máximo 2,25 puntos). Titulaciones preferentes. - Licenciatura en: Psicología, Pedagogía 1,50 p. - Doctorado: en la línea anterior 1,75 p.. Otras titulaciones NO preferentes. - Titulación Superior 0,75 p. - Titulación Media 0,50 p. - Doctorado 1,00 p. Formación complementaria (Máximo 2,00 puntos). Cursos relacionados con el puesto de trabajo: Orientación Laboral / Profesional. Técnicas de Motivación y Comunicación. Análisis Ocupacional y Mercado de trabajo. Técnicas de Entrevista Personal. Selección Técnica. Dinámica de Grupos. Habilidades Sociales. Cursos: De 20 h. a 100h. 0,15 p. De 101h. a 200h. 0,30 p. De 201h. a 300h. 0,45 p. Superiores a 300h. 0,60 p.. Másteres y títulos propios, relacionados con el puesto 1,00 p.. Otras acciones formativas (jornadas, seminarios, grupos de trabajo, congresos, etc.) por cada acción: - Como asistente 0,10 p. - Como ponente 0,30 p Experiencia: (Máximo 5 puntos) En el mismo puesto de trabajo (por periodos de 3 meses) 0,25 p. Técnico/a: Orientador/a Laboral en otros ámbitos, Empleo, Selección (por periodo de 3 meses) 0,20 p. Experiencia profesional, relacionada con el puesto (en las líneas de inserción ocupacional, análisis de mercado, orientación educativa, gestión de programas y/o proyectos) 5
6 (por periodo de 3 meses) 0,15 p. Otras experiencias profesionales de carácter técnico. Por periodo de 3 meses 0,10 p Otros méritos: (Máximo 0,75 puntos) Premios y publicaciones (relacionadas con el puesto) 0,75 p. La puntuación máxima correspondiente a los méritos será de 10 puntos. 2. ENTREVISTA. La entrevista servirá para conocer las aptitudes de la persona que opta al puesto de trabajo y versará sobre su formación, trabajo desarrollado u otros aspectos de interés que considere el órgano de selección. La puntuación máxima por la entrevista será de 3,00 puntos. Puntuación máxima total (valoración de méritos y entrevista) 13,00 puntos. 6
7 ANEXO II - B VALORACIÓN MÉRITOS Y ENTREVISTA TÉCNICO/A DE AUTOEMPLEO 1. VALORACIÓN DE MÉRITOS Formación: (Máximo 4,25 puntos) Titulaciones: (Máximo 2,25 puntos). Titulaciones preferentes. - Licenciatura en: C.C.Económicas, C.C. Empresariales Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas. 1,50 p. - Diplomados en: R.R. Laborales, C.C. Empresariales 0,75 p. - Doctorado: en la línea anterior 1,75 p.. Otras titulaciones NO preferentes. - Titulación Superior 0,75 p. - Titulación Media 0,50 p. - Doctorado 1,00 p. Formación complementaria (Máximo 2,00 puntos) Cursos relacionados con el puesto de trabajo: Orientación Laboral / Profesional. Gestión empresarial. Autoempleo. Mercado Laboral. Dirección y Gestión de Proyectos. Desarrollo Local. Habilidades Sociales. Recursos Humanos: Motivación, comunicación, dinámica grupal, etc. Cursos: De 20 h. a 100h. 0,15 p. De 101h. a 200h. 0,30 p. De 201h. a 300h. 0,45 p. Superiores a 300h. 0,60 p.. Másteres y Títulos propios, relacionados con el puesto 1,00p.. Otras acciones formativas(jornadas, seminarios, grupos de trabajo, congresos, etc.) por cada acción: - Como asistente 0,10 p. - Como ponente 0,30 p 1.2. Experiencia: (Máximo 5 puntos) En el mismo puesto de trabajo (por periodo de 3 meses) 0,25 p. 7
8 Técnico/a: Orientador/a Laboral en otros ámbitos, Empleo, Desarrollo Local, Selección (por periodo de 3 meses) 0,20 p. Experiencia profesional, relacionada con el puesto (en las líneas de gestión empresarial, programas y/o proyectos, inserción ocupacional, análisis de mercados, recursos humanos, orientación educativa (por periodo de 3 meses) 0,15 p. Otras experiencias profesionales de carácter técnico. Por periodo de 3 meses 0,10 p Otros méritos: (Máximo 0,75 puntos) Premios y publicaciones (relacionadas con el puesto) 0,75 p. La puntuación máxima correspondiente a los méritos será de 10 puntos. 2. ENTREVISTA. La entrevista servirá para conocer las aptitudes de la persona que opta al puesto de trabajo y versará sobre su formación, trabajo desarrollado u otros aspectos de interés que considere el órgano de selección. La puntuación máxima por la entrevista será de 3,00 puntos. Puntuación máxima total (valoración de méritos y entrevista) 13,00 puntos. 8
9 ANEXO II - C VALORACIÓN MÉRITOS Y ENTREVISTA ADMINISTRATIVO/A 1. VALORACIÓN DE MÉRITOS Formación: (Máximo 4,00 puntos) Formación complementaria. Cursos relacionados con el puesto de trabajo (Informática, Administración Pública, Orientación Laboral/Profesional): Cursos: De 20 h. a 100h. 0,15 p. De 101h. a 200h. 0,30 p. De 201h. a 300h. 0,45 p. Superiores a 300h. 0,60 p Experiencia: (Máximo 6,00 puntos) En el mismo puesto de trabajo, en acciones OPEAS (por periodo de 3 meses) 0,25 p. En otros puestos diferentes como administrativo/a en una Administración Pública (por periodo de 3 meses) 0,05 p. La puntuación máxima correspondiente a los méritos será de 10 puntos. 2. ENTREVISTA. La entrevista servirá para conocer las aptitudes de la persona que opta al puesto de trabajo y versará sobre su formación, trabajo desarrollado u otros aspectos de interés que considere el órgano de selección. La puntuación máxima por la entrevista será de 3,00 puntos. Puntuación máxima total (valoración de méritos y entrevista) 13,00 puntos. 9
10 ANEXO II - D VALORACIÓN MÉRITOS Y ENTREVISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1. VALORACIÓN DE MÉRITOS Formación: (Máximo 4,00 puntos) Formación complementaria. Cursos relacionados con el puesto de trabajo (Informática, Administración Pública, Orientación Laboral/Profesional): Cursos: De 20 h. a 100h. 0,15 p. De 101h. a 200h. 0,30 p. De 201h. a 300h. 0,45 p. Superiores a 300h. 0,60 p Experiencia: (Máximo 6,00 puntos) En el mismo puesto de trabajo, en acciones OPEAS (por periodo de 3 meses) 0,25 p. En otros puestos diferentes como auxiliar administrativo/a en una Administración Pública (por periodo de 3 meses) 0,05 p. La puntuación máxima correspondiente a los méritos será de 10 puntos. 2. ENTREVISTA. La entrevista servirá para conocer las aptitudes de la persona que opta al puesto de trabajo y versará sobre su formación, trabajo desarrollado u otros aspectos de interés que considere el órgano de selección. La puntuación máxima por la entrevista será de 3,00 puntos. Puntuación máxima total (valoración de méritos y entrevista) 13,00 puntos. 10
11 ANEXO III INSTANCIA Don/doña, con DNI n.º, y domicilio a efectos de notificaciones en, y teléfono, EXPONE PRIMERO. Que vista la convocatoria para la provisión en régimen temporal de personal técnico y de apoyo para la realización de acciones de Orientación Profesional para el Empleo y de Asistencia para el Autoempleo (Expediente 53/OPEAS/2011/LE), desea participar en el proceso selectivo correspondiente. SEGUNDO. Que declara conocer las bases y reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia. Por todo ello, SOLICITA Que sea admitida esta instancia para el proceso de provisión de la plaza que se indica (marcar lo que proceda; si opta a varias plazas deberá presentar una instancia para cada una, con sus correspondientes méritos): Técnico/a de orientación Técnico/a de autoempleo Administrativo/a Auxiliar administrativo/a (media jornada) En, a de de 20 El/la solicitante, Fdo.: SR. PRESIDENTE DEL CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO Avda. de la Minería, s/n 3ª PONFERRADA (León) 11
12 RELACIÓN DE MÉRITOS QUE SE ADJUNTAN (1) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (2) (1) (2) La relación anterior no excluye la obligación de justificar los méritos alegados mediante documento original o copia compulsada. En caso contrario no serán valorados. Podrán utilizarse tantos espacios/hojas como sean necesarios. En, a de de 20 El/la solicitante, Fdo.: 12

References: artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 38
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto