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Timestamp: 2019-05-22 19:07:02+00:00

Document:
Publicado en BOE núm. 147 de 17 de Junio de 2010
Vigencia desde 18 de Junio de 2010
Artículo 1 Contratos temporales
Artículo 2 Extinción del contrato de trabajo
Artículo 3 Contrato de fomento de la contratación indefinida
CAPÍTULO II. Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo
Artículo 4 Movilidad geográfica
Artículo 5 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Artículo 6 Contenido de los convenios colectivos
Artículo 7 Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Artículo 8 Protección por desempleo y reducción de jornada
Artículo 9 Medidas de apoyo a la reducción de jornada
CAPÍTULO III. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
Artículo 10 Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida
Artículo 11 Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
CAPÍTULO IV. Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal
Artículo 13 Servicios Públicos de Empleo
Artículo 14 Agencias de colocación
Artículo 15 Adaptación de la legislación laboral a la regulación de las agencias de colocación
Artículo 16 Adaptación de la legislación de Seguridad Social a la regulación de las agencias de colocación
Artículo 18 Adaptación de la legislación sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulación de las agencias de colocación y de las empresas de trabajo temporal
Disposición transitoria cuarta Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley
Disposición transitoria octava Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley
Disposición final segunda Fondo de capitalización
Disposición final tercera Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo
Disposición final cuarta Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
Disposición final sexta Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
BOE 18 Junio. Corrección de errores RDL 10/2010 de 16 Jun. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
R Congreso de los Diputados 22 Jun. 2010 (acuerdo de convalidación RDL 10/2010 de 16 Jun., medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
Véase Res. de 22 de junio de 2010, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 25 junio).
RDL 10/2010, 16 junio, rectificado por Corrección de errores («B.O.E.» 18 junio). Véase Res. de 22 de junio de 2010, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 25 junio).
«Disposición adicional decimoquinta Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas
«Disposición transitoria decimotercera Indemnización por finalización de contrato temporal
- Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.»
«Disposición adicional primera Contrato para el fomento de la contratación indefinida
«Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
«Artículo 47 Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
«2. bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el período de suspensión de contratos o de reducción de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los límites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores.»
«Disposición adicional cuadragésima novena Cotización por desempleo en el contrato para la formación y cuantía de la prestación
«Artículo 20 Concepto
«Artículo 21.bis Agencias de colocación
«Artículo 22 Principios básicos de la intermediación laboral
«Artículo 22.bis Discriminación en el acceso al empleo
«Disposición adicional segunda Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo
«Disposición adicional cuarta Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal
A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, con la única excepción de lo establecido en esta ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles abusos.»
«Subsección 1
Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo
«2. Graves:
rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de inserción profesional, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios públicos de empleo.
b) Formalizar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente.
b) La formalización de contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente, entendiéndose cometida una infracción por cada contrato en tales circunstancias.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18