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BOE.es - Documento BOE-A-2013-10592
Documento BOE-A-2013-10592
«BOE» núm. 244, de 11 de octubre de 2013, páginas 83212 a 83231 (20 págs.)
BOE-A-2013-10592
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/10/01/(2)
Visto el texto del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (código de Convenio n.º 99001945011981) que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2013, de una parte, por la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF), la Asociación Española de Leasing y Renting (AELR) y la Asociación Española de Factoring (AEF), en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos COMFIA-CC.OO. y FeS-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 1 de octubre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
2. Igualmente, afecta a todas las personas que presten sus servicios en las citadas empresas. Se exceptúan las personas comprendidas en el artículo 2, número 1.a) del Estatuto de los trabajadores o disposición que lo sustituya.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2013 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2013.
a) Estructura de clasificación del personal referida en el artículo 7 del presente Convenio [salvo la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores de conformidad con el artículo 84.2.d) del Estatuto de los trabajadores].
Con el fin de estimular la contratación de nuevos trabajadores, las partes firmantes de este convenio inciden en la recomendación de que, correlativamente a la jubilación de empleados –que se recomienda se produzca en la fecha fijada legalmente con carácter general, habiéndose completado los periodos de cotización para tener derecho a la pensión correspondiente– se sustituya al empleado jubilado con nuevas contrataciones de personal.
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente Convenio son, para el año 2013, los siguientes:
A: 31.567,51
B: 30.674,08
C: 28.977,79
A: 27.483,70
B: 25.989,57
C: 24.153,46
A: 20.396,55
B: 17.966,18
C: 15.146,40
a: 681,94
a: 635,16
a: 489,72
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2013 será de 1.718 horas en cómputo anual de jornada.
8. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por maternidad al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
1. El cuidado de un hijo menor de 8 años o de un ascendiente, que conviva con el trabajador, no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra de un grado severo de dependencia, en el supuesto de que dichos hijos o ascendientes inicien una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
Las/los trabajadoras/es que tengan derecho a la ausencia o reducción en el trabajo en los términos fijados en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores podrán sustituir este derecho por un período de licencia retribuida de dieciséis días naturales, que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a continuación de la finalización del período de descanso por maternidad previsto en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores.
1. Por solicitud del trabajador.
En el caso de que se produzcan vacantes en las sucursales de la empresa, tendrán preferencia para el traslado, en primer lugar, el empleado que lo solicite para reunirse con su cónyuge y, en segundo lugar, el más antiguo en la solicitud.
– Locomoción del interesado y de los familiares que convivan con él.
– Transporte de mobiliario, ropas y enseres.
– Indemnización en metálico equivalente a dos meses de salario real.
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,45 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
a) Una comida fuera: 24,18 euros.
b) Dos comidas fuera: 38,72 euros.
Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa, los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,30 euros por kilómetro.
La empresa abonará la cantidad de 300,00 euros brutos anuales, que se prorratearán en 11 mensualidades, por cada hijo menor de 3 años, siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea superior a un año. En caso de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, dicha ayuda sería percibida únicamente por uno de ellos. Esta ayuda de guardería podrá sustituirse por tickets-guardería.
5. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; y, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Artículo 39. Comités de empresa, comités de seguridad y salud delegados de personal, sindicales y de prevención.
f) Además de las funciones anteriormente establecidas, esta comisión paritaria sectorial adecuará, en el momento de su constitución, su reglamento de funcionamiento a la normativa legal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que dicha normativa estableciera.
4. La comisión paritaria podrá, igualmente, ser convocada durante los años 2011 y 2012, para lo cual cada uno de los Sindicatos firmantes e integrantes de dicha comisión paritaria gozarán de un crédito de 60 horas anuales.
a) Representar al sector de Establecimientos Financieros de Crédito, de «Factoring», de «Leasing» y de «Renting», ante la Fundación para la prevención de riesgos laborales, siendo su interlocutor válido, y, en consecuencia, promoviendo acciones concretas y proyectos para el sector en cuantas materias son propias de su competencia.
Tomando en consideración el resultado final contable después de impuestos, las empresas abonarán, en su caso, una paga en el primer semestre del año siguiente, una vez verificado dicho resultado en el ejercicio fiscal en curso, aplicando sobre las tablas del artículo 13 del Convenio los siguientes porcentajes:
– Pérdidas: 0 %.
– Beneficios: 0,5%.
– Beneficios superiores al ejercicio anterior: 0,75%.
– Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1%.
No obstante lo anterior, las partes han decidido –aun dejando la redacción de esta disposición adicional a efectos de posibles futuras negociaciones de convenio– suspender, dejándola sin efecto, la aplicación de esta disposición adicional quinta durante la vigencia del presente Convenio colectivo.
Disposición adicional séptima. Condiciones de exclusión.
Previamente a la posibilidad de acudir a la comisión paritaria se habrá de seguir el procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
– Las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación unitaria y sindical la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. Además, será necesaria la presentación de una memoria explicativa de las causas económicas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al mantenimiento del empleo.
– Asimismo, explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.
– También deberá adjuntarse la documentación acreditativa de la causa que ocasiona la solicitud de la inaplicación.
3. En caso de despidos disciplinarios, las partes se reafirman en la voluntad de que éstos solo se realicen para modificar o erradicar conductas irregulares. Por lo tanto, se informará por escrito a los trabajadores afectados de la falta leve, grave o muy grave y de dicha notificación se dará copia a la representación de los trabajadores.
4. Las empresas se comprometen a utilizar las vías de formación a sus empleados para poder realizar otra tarea distinta de aquélla para la que fueron contratados, mediante acuerdo entre ambas partes. Se consultará con la representación sindical la implementación de estas políticas formativas, que servirán para favorecer el tránsito hacia nuevas funciones.
Vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2013.
SE DICTA EN RELACION publicando un nuevo Convenio: Resolución de 12 de febrero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-2120).
EN RELACIÓN con el convenio publicado por Resolución de 29 de septiembre de 2011 (Ref. BOE-A-2011-16096).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 7
 artículo 84
 artículo 37
 artículo 45

Artículo 39
 artículo 13
 artículo 82
 Resolución 
 Resolución