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Timestamp: 2016-12-06 13:46:31+00:00

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Decreto 1/2003, de 9 de enero, por el que se aprueban las Normas-marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria (Vigente hasta el 20 de Julio de 2010).
Vigencia desde 18 de Enero de 2003. Esta revisión vigente desde 16 de Enero de 2008 hasta 20 de Julio de 2010
Misión de la Policía Local
Creación de los Cuerpos de Policía Local
El Registro de Policías Locales
Número mínimo de efectivos
Mandos del Cuerpo de Policía Local
Contenido mínimo de las bases de las convocatorias
Pase a la segunda actividad por razón de edad
Pase a la segunda actividad por insuficiencia de aptitudes psicofísicas
Revisión de las situaciones de segunda actividad
Régimen estatutario de los funcionarios en situación de segunda actividad
Coordinación de la formación profesional de las Policías Locales
Escuela Autonómica de Policía Local
Contenido de la uniformidad y equipos
Del escudo de Cantabria
Del escudo del Ayuntamiento
Descripción de las divisas
Características de las divisas
Condecoraciones del Gobierno de Cantabria
Dotación personal y características
Medios de inspección y control
Medios de transmisión y comunicación
Agentes auxiliares de Policía Local
Integración de los Agentes Auxiliares de Policía Local
Proceso selectivo de los agentes auxiliares
D 41/2010, 8 Jul. CA Cantabria (se modifica el decreto 1/2003, de 9 de enero, por el que se aprueban las normas-marco de los cuerpos de policía local de Cantabria) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 25 redactado por el artículo único del D [CANTABRIA] 41/2010, de 8 de julio, por el que se modifica el decreto 1/2003, de 9 de enero, por el que se aprueban las normas-marco de los cuerpos de policía local de Cantabria («B.O.C.» 19 julio y Corrección de errores «B.O.C.» 8 septiembre).
D 169/2007 de 27 Dic. CA Cantabria (modificación del D 1/2003 de 9 Ene. por el que se aprueban las normas-marco de los cuerpos de policía local) Ocultar / Mostrar comentarios Letra a) del número 3 del artículo 50 redactada por el artículo único del D [CANTABRIA] 169/2007, 27 diciembre, por el que se modifica el Decreto 1/2003 de 9 de enero por el que se aprueban las Normas-Marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria («B.O.C.» 15 enero 2008).
Letra c) del número 3 del artículo 50 redactada por el artículo único del D [CANTABRIA] 169/2007, 27 diciembre, por el que se modifica el Decreto 1/2003 de 9 de enero por el que se aprueban las Normas-Marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria («B.O.C.» 15 enero 2008).
Objeto 1. Las presentes Normas-marco se dictan en desarrollo de lo previsto en el artículo 39, a) de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y en la Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales.
Ámbito de aplicación 1. Las presentes Normas-marco serán de aplicación general a todos los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
2. La presente normativa se aplicará igualmente en todo lo no previsto expresamente en los reglamentos de los Cuerpos de Policía Local y también en aquellos municipios en los que no exista reglamento propio del Cuerpo de Policía Local. 3. Esta normativa será de aplicación, así mismo, a los auxiliares de Policía Local en los supuestos que expresamente contempla la misma.
CAPÍTULO IIConcepto, misiones y régimen de funcionamiento
Concepto 1. Los Cuerpos de Policía Local, como integrantes de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, son institutos armados, de naturaleza civil, con estructura y organización jerarquizadas, bajo la superior autoridad y dependencia del Alcalde respectivo quien podrá delegar las correspondientes atribuciones de acuerdo con la normativa vigente.
Misión de la Policía Local 1. La Policía Local es un cuerpo de seguridad dependiente de los municipios cuya misión consiste en proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades, garantizar la seguridad ciudadana y colaborar en la defensa del ordenamiento jurídico, mediante el desempeño de las funciones que le atribuye la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, el artículo 53 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las presentes Normas-marco y la restante legislación que sea de aplicación.
Creación de los Cuerpos de Policía Local 1. En los municipios de más de 5.000 habitantes, podrá existir Cuerpo de Policía Local. Su creación requerirá acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, previo informe justificativo de las necesidades, costes y programa de implantación del servicio. La adopción de dicho Acuerdo deberá ser notificada a la Consejería competente en materia de Policía Local en el plazo máximo de un mes desde su adopción.
Ambito territorial 1. El ámbito territorial de actuación de las Policías Locales viene constituido por el correspondiente término municipal.
Estatuto personal Los policías locales y auxiliares de policía son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relación de prestación de servicios con la Administración. En particular se prohiben las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuera el tipo o duración del contrato, así como la relación funcionarial de carácter interino en el seno de los Cuerpos de Policía Local.
Normativa aplicable La Policía Local se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, en las presentes Normas-marco, en los Reglamentos y Ordenanzas que aprueben los Ayuntamientos respectivos y en toda la demás legislación que sea de aplicación.
Organización interna 1. La Policía Local de cada municipio se integrará en un cuerpo único, sin perjuicio de la organización interna que se adopte por reglamento.
a) La estructura orgánica y las funciones de la Policía Local, con expresión de las escalas y categorías y del número de componentes y funciones de cada una de ellas. b) El régimen general de prestación del servicio y la previsión de medidas para situaciones especiales.
4. La jerarquización del Cuerpo de la Policía Local obliga a la utilización del conducto reglamentario como el medio de transmisión de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio. Las órdenes que, por su trascendencia lo requieran, deberán ser cursadas por escrito. Artículo 10
Jornada de trabajo 1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.4 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la jornada de trabajo de los miembros de la Policía Local será determinada de acuerdo con la legislación aplicable sobre la materia y con respeto a los acuerdos existentes en los Ayuntamientos.
Horario de trabajo 1. El horario de prestación de servicio será fijado por el Ayuntamiento con respeto a la normativa vigente sobre la materia y a los acuerdos existentes o a pactar con la representación de los trabajadores, estableciéndose los turnos que sean precisos atendiendo a las disponibilidades de personal y a los servicios a realizar.
TÍTULO IIEL REGISTRO DE POLICIAS LOCALES
El Registro de Policías Locales 1. El Registro de Policías Locales de Cantabria tiene por objeto disponer, a efectos estadísticos, de un censo de todos los miembros que integran los Cuerpos de Policía Local de los Ayuntamientos de Cantabria, así como de los auxiliares de policía, cualquiera que sea la denominación por la que se les conozca, siempre que desempeñen funciones de custodia o vigilancia de bienes, servicios e instalaciones.
3. El Registro de Policías Locales de Cantabria no tiene carácter público y solamente tendrán acceso al mismo los Ayuntamientos, respecto del personal a su servicio, y los Policías Locales, respecto de sus datos personales. 4. A los interesados y a los Ayuntamientos que lo requieran se les expedirá certificación de las inscripciones que figuren en el Registro.
Actos inscribibles 1. La inscripción de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local se efectuará una vez formalizado el nombramiento origen de la relación de servicios y deberá contener los siguientes datos:
Número de registro En el Registro se asignará a cada funcionario un número que permita su identificación que estará compuesto por una clave numérica que identificará a cada Ayuntamiento seguida del número del registro de personal del miembro del Cuerpo en el Ayuntamiento respectivo.
Procedimiento de inscripción 1. En un plazo de quince días, contados desde que se produzca cualquiera de las circunstancias que deban ser objeto de inscripción, el Ayuntamiento correspondiente deberá comunicarlo a la Consejería competente en materia de Policía Local.
Régimen de protección de datos La Consejería competente en materia de Policía Local dictará las normas y adoptará las medidas oportunas para garantizar que todos los datos de carácter personal que consten en el Registro de Policías Locales de Cantabria quedan sometidos a las medidas de seguridad de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y los reglamentos que la desarrollan.
TÍTULO IIILA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS POLICÍAS LOCALES
CAPÍTULO IEstructura orgánica de los Cuerpos de Policía Local
Escalas y Categorías 1. Los Cuerpos de Policía Local se estructurarán en las siguientes escalas y categorías :
Número mínimo de efectivos 1. Corresponde a los Ayuntamientos aprobar la plantilla del respectivo Cuerpo de Policía Local, que integrará todos los puestos de trabajo correspondientes a cada categoría de personal, así como adecuar la estructura del Cuerpo a las escalas y categorías previstas en la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria.
Régimen de retribuciones 1. Los conceptos retributivos de los componentes de los Cuerpos de la Policía Local se ajustarán a lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y demás normativa que resulte de aplicación.
5. Los policías que se encuentren en periodo de prácticas, hasta la finalización del curso de formación impartido por la Escuela de Policía Local de Cantabria, tendrán derecho a percibir la misma retribución y por los mismos conceptos que los restantes miembros del Cuerpo que pertenezcan al mismo grupo. Artículo 20
Jefatura del Cuerpo de Policía Local 1. Bajo la superior autoridad del Alcalde, el mando inmediato de la Policía Local corresponderá al Jefe del Cuerpo.
l) Acompañar a la Corporación en aquellos actos públicos en que concurra ésta y sea requerido para ello. m) Transformar en órdenes concretas las directrices de los objetivos a seguir recibidas del Alcalde o del miembro de la Corporación en quien aquél delegue.
Mandos del Cuerpo de Policía Local 1. Los mandos del Cuerpo impartirán las instrucciones u órdenes precisas en el ámbito de su competencia, y exigirán a todos los subordinados el cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas debiendo, inmediatamente, poner en conocimiento de sus superiores o, en su caso, de la Jefatura, cuantas anomalías o novedades observasen en el servicio, así como corregir por sí mismos aquéllas que fueran de su competencia.
CAPÍTULO IIIngreso y promoción en los Cuerpos de Policía Local
Sección PrimeraNormas comunes aplicables a los procesos selectivos para el ingreso y promoción en los Cuerpos de Policía Local
Oferta pública de empleo anual 1. Las convocatorias de las pruebas de ingreso y promoción se realizarán por cada Ayuntamiento, previa oferta de empleo público anual para cubrir las vacantes.
Previsión de vacantes 1. Durante el primer trimestre de cada año, los Ayuntamientos remitirán a la Consejería competente en materia de Policías Locales la previsión de vacantes a cubrir durante el año correspondiente a efectos de conseguir la más adecuada planificación de los cursos a impartir por la Escuela Autonómica de Policía Local, en especial, del curso de formación para policías de nuevo ingreso, el cual deberá iniciarse en el primer trimestre del siguiente año natural.
Contenido mínimo de las bases de las convocatorias 1. Las convocatorias para el acceso a los Cuerpos de Policía Local deberán publicarse, de acuerdo con la oferta pública de empleo, durante el segundo trimestre de cada año natural y sus bases tendrán el contenido mínimo siguiente:
Tribunales calificadores 1. Los Tribunales calificadores estarán presididos por el Alcalde del Ayuntamiento correspondiente, o miembro de la Corporación en quien delegue, y constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse expresamente un miembro suplente por cada uno de los miembros titulares.
2. La composición de los Tribunales será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas
3. En todo caso, en los Tribunales calificadores deberá figurar un vocal en representación del Gobierno de Cantabria, nombrado por el Consejero competente en materia de Policía Local, el Director de la Escuela Autonómica de Policía Local, un vocal, como mínimo, en representación de las Centrales Sindicales, propuesto por la Junta de Personal del Ayuntamiento respectivo y el Jefe del Cuerpo de Policía Local. Como secretario actuará el que lo sea del Ayuntamiento.
4. Los Tribunales calificadores podrán disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores actuarán como colaboradores del Tribunal, con voz pero sin voto.
5. Deberán abstenerse de formar parte de los Tribunales calificadores, notificándolo expresamente a la Autoridad convocante, aquellas personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
6. No podrán formar parte de los Tribunales aquellas personas que, en el ámbito de actividades privadas, hubiesen realizado tareas de formación o preparación de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
7. En todo lo no previsto expresamente en estas Normas-marco, será de aplicación a los Tribunales calificadores lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 30 /1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Sección SegundaProceso selectivo para el ingreso a la categoría de policía
Procedimiento de selección El ingreso en los Cuerpos de Policía Local se realizará por el puesto básico de policía por medio de oposición libre, según las respectivas bases de las convocatorias que, en todo caso, deberán contener los requisitos exigidos en la Ley de Coordinación de Policía Locales y en las presentes Normas-marco y ajustarse a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Requisitos para el ingreso 1. Serán requisitos generales para el ingreso:
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de los 30 antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. No obstante, podrá compensarse el límite de edad con servicios prestados a la Administración Local, en Cuerpos de Policía Local. Se entiende que se excede el límite de edad de 30 años cuando se hayan cumplido efectivamente 31 años. c) Estar en posesión de la titulación académica correspondiente.
Pruebas de oposición 1. Las pruebas selectivas de ingreso al puesto básico de policía, serán de carácter teórico y práctico y en las mismas se incluirá en todo caso, un reconocimiento médico, un examen psicotécnico y pruebas de capacitación de conocimientos generales así como específicos en materias relacionadas con el ejercicio profesional.
Curso de formación 1. Una vez finalizada la oposición de ingreso, los aspirantes deberán realizar un curso básico de formación teórico-práctica en la Escuela Autonómica de Policía Local. La asistencia a este curso básico tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Sección terceraProvisión de los puestos de la máxima categoría
Puestos de máxima categoría 1. La provisión de los puestos de la máxima categoría en cada uno de los Cuerpos de Policía Local se realizará, indistintamente, mediante turno libre, promoción interna o movilidad, utilizando en cada caso el siguiente proceso selectivo:
Sección CuartaPromoción interna y movilidad
Proceso selectivo 1. En los procesos de promoción interna, la fase de oposición estará compuesta por pruebas selectivas análogas a las establecidas en el artículo 28 de estas Normas-marco, adaptadas a las plazas convocadas.
TÍTULO IVDEL RÉGIMEN ESTATUTARIO
CAPÍTULO IDe la segunda actividad
Segunda actividad 1. La segunda actividad es aquella situación administrativa especial de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Cantabria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
Causas Las causas por las que se podrá pasar a la situación de segunda actividad son las siguientes:
- Escala básica: cincuenta y cinco años. b) Por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas para el cumplimiento del servicio ordinario.
Pase a la segunda actividad por razón de edad 1. El pase a la segunda actividad por razón de edad se instará de oficio por el Ayuntamiento o podrá ser solicitado por el interesado quien deberá alegar los motivos personales o profesionales que justifiquen su petición.
5. La falta de resolución expresa en dicho plazo tendrá efectos estimatorios de conformidad con lo dispuesto en los artículos 43 y 44 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Artículo 36
Pase a la segunda actividad por insuficiencia de aptitudes psicofísicas 1. Pasarán a la situación de segunda actividad, previa la instrucción del oportuno expediente, los miembros del Cuerpo de Policía Local que, antes de cumplir las edades establecidas en el artículo 34, tengan disminuidas de forma apreciable sus aptitudes físicas o psíquicas de modo que les impida el normal cumplimiento de sus funciones profesionales, siempre que la intensidad de la referida disminución no sea causa de jubilación por invalidez permanente absoluta.
Revisión de las situaciones de segunda actividad 1. Los miembros de los Cuerpos de la Policía Local que se encuentren en situación de segunda actividad por insuficiencia de las facultades psicofísicas podrán ser sometidos a revisiones periódicas hasta el cumplimiento de la edad en que les correspondiera pasar a dicha situación. 2. Cuando se entienda que las circunstancias que motivaron el pase a esta situación hayan variado, ya sea por disminución o por incremento de las insuficiencias psicofísicas, se procederá, bien de oficio bien a instancia de parte, a su revisión, siguiéndose el procedimiento establecido anteriormente, a fin de determinar si procede el reingreso del interesado a la situación de servicio activo, la instrucción del expediente de jubilación o la continuidad en la situación de segunda actividad.
Segunda actividad con destino 1. La segunda actividad se desarrollará preferentemente en el propio Cuerpo de Policía, mediante el desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría. 2. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local en la situación de segunda actividad con destino percibirán la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de funcionario de Policía Local del que procedan.
Segunda actividad sin destino 1. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local o cuando así lo exijan las condiciones de incapacidad del interesado, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación de igual o similar categoría y nivel al de procedencia.
Atribuciones del Ayuntamiento 1. Corresponde al Alcalde la competencia para resolver los expedientes relativos al pase a la situación de segunda actividad debiendo determinarse en la resolución si el pase a la situación de segunda actividad sea con destino o sin destino.
Régimen estatutario de los funcionarios en situación de segunda actividad 1. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local en situación de segunda actividad no podrá participar en los procesos de ascenso a categorías profesionales superiores ni promocionar a vacantes por movilidad dentro del Cuerpo.
4. Cualquier variación de las retribuciones del personal en servicio activo originará variación de las correspondientes al personal en situación de segunda actividad para que, en todo momento, se mantengan las cuantías señaladas anteriormente. 5. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local en situación de segunda actividad con destino estarán sujetos al mismo régimen disciplinario y de incompatibilidad que los miembros en servicio activo.
CAPÍTULO IIDe la jubilación
Jubilación de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local 1. Las Corporaciones podrán convenir, con respeto a la legislación vigente, con las organizaciones sindicales más representativas con presencia en las mismas, medidas de fomento de la jubilación anticipada al efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una jubilación digna a edades razonables, en atención a las características de la profesión.
CAPÍTULO IIIDerechos y deberes
Disposiciones estatutarias comunes 1. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos estando sometidos, en cuanto a su régimen estatutario, a la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria, a las presentes Normas-marco, a la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las disposiciones generales de aplicación en materia de Función Pública.
Derechos y deberes 1. Los derechos de los miembros de los Cuerpos de Policía Local son los recogidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria, así como los establecidos con carácter general para los funcionarios de la Administración Local.
Asistencia y defensa letrada Cuando los miembros de los Cuerpos de la Policía Local sean inculpados judicialmente por actos derivados del desempeño de las funciones que tienen encomendadas y, en general, ante cualquier comparecencia que deban realizar ante la Autoridad Judicial derivada de actos de servicio, el Ayuntamiento respectivo estará obligado a:
CAPÍTULO IVRégimen disciplinario
Principios El régimen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Cantabria se ajustará a lo establecido en la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria y, en lo no previsto en ella, a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que pudieran incurrir.
Procedimiento disciplinario El procedimiento disciplinario se regirá por lo establecido en la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria de conformidad con la legislación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Cantabria. TÍTULO VDE LA FORMACIÓN
Coordinación de la formación profesional de las Policías Locales 1. La formación profesional de las Policías Locales es responsabilidad conjunta de todos los Ayuntamientos con Cuerpo de Policía Local y del Gobierno de Cantabria y tiene como principal objetivo facilitar a los miembros de los Cuerpos de Policía Local la preparación adecuada para el correcto desempeño de sus funciones y estará orientada a la consecución de una carrera profesional.
Escuela Autonómica de Policía Local 1. La Escuela Autonómica de Policía Local de Cantabria, adscrita a la Consejería competente en materia de Policía Local, tiene a su cargo la formación, perfeccionamiento y especialización de todos los miembros de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria y participará en los procesos de selección de los mismos. Además, desarrollará funciones de investigación, estudio y divulgación de materias relacionadas con la seguridad pública.
Organización y estructura 1. La planificación y organización de las actividades de la Escuela se articula a través de un Director y de una Comisión de dirección.
Presidente: Titular de la Dirección
de la Escuela Regional de Policía Local.
Letra a) del número 3 del artículo 50 redactada por el artículo único del D [CANTABRIA] 169/2007, 27 diciembre, por el que se modifica el Decreto 1/2003 de 9 de enero por el que se aprueban las Normas-Marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria («B.O.C.» 15 enero 2008).Vigencia: 16 enero 2008
b) Vocales: - El director del Centro de Estudios de la Administración Regional.
Secretario: Actuará como secretario de la Comisión el coordinador de las Escuelas de Protección Civil y Policía Local que participará con voz y con voto.
Letra c) del número 3 del artículo 50 redactada por el artículo único del D [CANTABRIA] 169/2007, 27 diciembre, por el que se modifica el Decreto 1/2003 de 9 de enero por el que se aprueban las Normas-Marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria («B.O.C.» 15 enero 2008).Vigencia: 16 enero 2008
Cursos de formación 1. Los cursos de formación organizados por la Escuela Autonómica de Policía Local o que ésta homologue, serán considerados como méritos valorables en las fases de concurso de los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de las plantillas de los Cuerpos de Policía Local.
4. El tiempo de asistencia a los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter forzoso que organice la Escuela Autonómica de Policía Local se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos. 5. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local tendrán derecho a los permisos y licencias que, para la formación y desarrollo profesional, consten en los acuerdos existentes en materia de personal en cada Ayuntamiento y, en su defecto, en la legislación autonómica sobre Función Pública.
TÍTULO VIUNIFORMIDAD Y EQUIPOS
CAPÍTULO IDe la uniformidad
Normas generales 1. Los policías locales están obligados a llevar el uniforme reglamentario, que solamente pueden utilizar para el cumplimiento del servicio, salvo en los casos previstos en el artículo 52.3 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. 2. Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, está prohibido el uso del uniforme, excepto en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente, previo informe preceptivo y vinculante del Delegado del Gobierno.
3. No se permitirá el uso de prendas, equipos y complementos que no se ajusten a lo estrictamente reglamentado para cada ocasión, ni aquéllas podrán ser objeto de reformas o alteraciones. 4. La uniformidad presentará las modalidades necesarias para acomodar la función realizada al medio en el que tenga lugar y, según las estaciones meteorológicas anuales, tendrá en cuenta las modalidades de invierno y verano. Todas las prendas de la uniformidad deberán cumplir la normativa vigente en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Contenido de la uniformidad y equipos Las prendas y efectos de la uniformidad y equipos se clasifican en los siguientes grupos:
Vestuario 1. El uniforme de trabajo de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policía Local de Cantabria en la modalidad de invierno estará integrado por las siguientes piezas, que contarán con las características que se especifican: a) Uniforme ordinario :
b) Uniforme de motorista: - Casco homologado: de color blanco, con una franja posterior reflectante, de cuadros en damero en color azul marino y en blanco.
- Todas las piezas que componen el uniforme de motorista deberán contar con la adecuada protección homologada para la conducción de motocicletas y específica para los servicios a desempeñar. c) Prendas complementarias:
CAPÍTULO IIElementos de identificación profesional
Elementos de identificación profesional 1. Los miembros de la Policía Local estarán provistos de una tarjeta de identidad profesional y una placa policial.
4. La tarjeta, la placa y la cartera se renovarán en caso de deterioro o extravío o cuando se produzca un cambio en la categoría de los miembros del Cuerpo de Policía Local. La tarjeta, además, se renovará periódicamente cada diez años. 5. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local están obligados a devolver los elementos de identificación cuando se produzca su cese por cualquier causa en el Cuerpo de la Policía Local.
Tarjeta de acreditación 1. La tarjeta de acreditación de todos los policías locales de Cantabria presentará en su anverso la fotografía de su titular, su categoría profesional, su número de identificación, los escudos de Cantabria y del Ayuntamiento, el nombre del Ayuntamiento y la leyenda POLICIA LOCAL.
2.- Descripción: - Anverso: En su parte superior, esquina izquierda, figurará el escudo de Cantabria y en la derecha el escudo del Ayuntamiento. Entre ambos, POLICIA LOCAL y el nombre del Ayuntamiento.Inmediatamente debajo, la fotografía que será en color, medio busto, de frente y descubierto, sin lentes oscuras y uniformado.
3.- Medidas:Tarjeta: 8'6 x 5'5 cm.
2.- Medidas:Alto: 9'3 cm.
Placa policial La placa policial, exhibida en las prendas exteriores del uniforme, estará compuesta por el escudo del Ayuntamiento correspondiente, la leyenda Policía Local rodeando la mitad inferior de aquel, y el número de identificación profesional, troquelado en una cartela que se situará en la base del conjunto, y tendrá las características que a continuación se detallan:
2. El centro estará formado por el escudo del Ayuntamiento y, en su parte inferior, rodeando, la leyenda Policía Local. De la periferia del escudo partirá un número de 64 rayos, de los que 8 serán principales y el resto, de menor tamaño, de acuerdo con el modelo que se refleja en el anexo.En la parte inferior de la placa existirá un rectángulo de superficie lisa donde se troquelará el número de registro profesional de su titular.
3. Las medidas serán:Eje vertical: entre 6 y 8 cm.
4. Color: El escudo del ayuntamiento incorporará sus colores y el resto será de color dorado. 5. Las placas también podrán confeccionarse en material plástico adherible a las prendas del uniforme reglamentario, con las mismas características de las placas metálicas.
CAPÍTULO IIIEmblemas y divisas
Del escudo de Cantabria En la manga derecha de la pieza exterior del uniforme irá unido el escudo de Cantabria, dentro de un emblema de forma troncocónica. Se confeccionará mediante bordado dorado sobre tela y tendrá las siguientes medidas:
Del escudo del Ayuntamiento En la manga izquierda de la pieza exterior del uniforme se unirá el escudo del Ayuntamiento al que pertenezca el policía local que lo exhiba, dentro de un emblema de forma troncocónica.
Descripción de las divisas 1. Las divisas sirven para diferenciar las escalas y las categorías profesionales.
Tipos de divisas Tanto en la escala superior o de mando, como en la ejecutiva y en la básica, las divisas que llevan sus titulares, según los puestos que desempeñan son:
3. Escala básica. a) La categoría de cabo lleva una barra plateada.
Características de las divisas Las divisas enumeradas en este capítulo tendrán las siguientes características, según los modelos reflejados en el anexo:
c) Ribete: Es una cinta dorada o plateada, según la escala, cosida en las orillas de las hombreras, marcada lo suficiente para que sea bien visible. d) Barbuquejo: Es una cinta dorada o plateada, según la Escala, de 12 mm de ancho con dos pasadores laterales de la misma pieza, que va en la base de la gorra de plato por encima de la visera, sujeta a unos botones laterales.
CAPÍTULO IVDistintivos y condecoraciones
Distintivos 1. Los distintivos acreditan la titulación o especialidad técnica de los miembros de los Cuerpos de Policía Local. 2. El Gobierno de Cantabria determinará las clases de distintivos, su configuración y las condiciones exigibles para ostentarlos, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales. 3. El Reglamento de organización de los Cuerpos de Policía Local fijará las condiciones para la utilización de los distintivos en la uniformidad reglamentaria.
Condecoraciones del Gobierno de Cantabria 1. La realización por los miembros de las Policías Locales de Cantabria de acciones, servicios y méritos excepcionales, extraordinarios o dignos de ser reconocidos, así como el mantenimiento a lo largo de su vida profesional de una conducta ejemplar, podrá ser objeto de reconocimiento por el Gobierno de Cantabria mediante la concesión de condecoraciones. 2. Estas condecoraciones se harán constar en el expediente personal del interesado y en el Registro de Policías Locales.
Tipos de condecoraciones Podrán otorgarse a los miembros de los Cuerpos de Policía Local las siguientes condecoraciones:
1. Medalla de las Policías Locales de Cantabria: Podrá otorgarse a aquellos miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Cantabria que realicen, en el desempeño de sus funciones, algún acto heroico y generoso para con la población o sus compañeros que ponga de manifiesto cualidades excepcionales de valor, lealtad, compañerismo, abnegación, espíritu humanitario y solidaridad.Esta medalla será concedida por el Presidente del Gobierno de Cantabria, a iniciativa propia o a propuesta del Pleno del Ayuntamiento donde preste sus servicios el miembro de la Policía Local.
2. Medalla al mérito profesional: Podrá otorgarse a aquellos miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Cantabria que se distingan notoriamente por su competencia y actividad en el desempeño de sus funciones a lo largo de toda su carrera profesional, realicen trabajos destacados o estudios profesionales o científicos de importancia para la función policial o realicen servicios de importancia profesional o social que redunden en el prestigio del Cuerpo de Policía Local.Esta medalla será concedida por el Presidente del Gobierno de Cantabria, a iniciativa propia o a propuesta del Pleno del Ayuntamiento donde preste sus servicios el miembro de la Policía Local.
Procedimiento de concesión de condecoraciones 1. Para la concesión de cualquiera de las medallas definidas en el artículo anterior será necesaria la instrucción del correspondiente expediente a fin de determinar y constatar los méritos y circunstancias que aconsejen y justifiquen su otorgamiento o denegación. Dicho expediente será tramitado por la Consejería del Gobierno de Cantabria competente en materia de Policía Local en un plazo máximo de tres meses desde la recepción de la propuesta. 2. Todas las propuestas para la concesión de condecoraciones deberán ser motivadas y en la tramitación del expediente se realizarán las gestiones que se consideren oportunas para comprobar la realidad de los argumentos alegados en aquellas, pudiendo el órgano instructor recabar toda la información que precise de organismos, instituciones o particulares. La concesión de las medallas se formalizará en un Decreto del Gobierno de Cantabria que se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria.
CAPÍTULO VEquipo y Medios técnicos
Medios técnicos Por medios técnicos a disposición de las Policías Locales se entiende los elementos y sistemas que los Cuerpos de la Policía Local utilizan para cumplir con sus obligaciones.
Clasificación Los medios técnicos se clasifican como sigue :
Dotación personal y características 1. Constituye la dotación personal el conjunto de elementos que es asignado a cada funcionario de la Policía Local y comprende lo siguiente:
Armamento 1. Los policías locales, como integrantes de un instituto armado, llevarán el armamento y defensa reglamentarios que se les asigne. A tal fin, se proporcionarán por los Ayuntamientos respectivos los medios técnicos necesarios. Los agentes auxiliares no podrán portar armas de fuego.
Medios de inspección y control 1. Para inspección y control las Policías Locales se servirán de :
Vehículos 1. Los vehículos a motor utilizados por las Policías Locales serán de color blanco con una banda en forma de damero compuesta por tres hileras de cuadros blancos y azul celeste exhibida en los costados y parte trasera, interrumpida en las puertas delanteras, donde figurará la leyenda Policía Local, el escudo municipal y el nombre del Ayuntamiento e igualmente en la parte trasera de los costados donde deberá figurar el escudo de Cantabria.
Medios de señalización 1. Para señalizar o acotar espacios se utilizará la denominada cinta policial confeccionada en material plástico y con hileras de cuadros blancos y azul celeste formando damero y, por tramos, la leyenda Policía Local.
Medios de transmisión y comunicación 1. Los Cuerpos de Policía Local dispondrán de acceso a la red telefónica, con la finalidad de hacer posible la recepción de llamadas de los ciudadanos en demanda de servicios.
Medios informáticos Los Ayuntamientos adoptarán las medidas oportunas para que los Cuerpos de Policía Local dispongan de medios informáticos modernos y actualizados que sirvan para conseguir una mejora de la gestión, en todos los aspectos de la actividad administrativa y policial.
Medios de auxilio Los vehículos automóviles de Policía Local, como mínimo incluirán entre su dotación un extintor de capacidad suficiente para prestar ayuda a terceros, en condiciones de uso inmediato, un botiquín homologado con material para primeros auxilios sanitarios, mantas isotérmicas y linternas.
Medios de autoprotección Cuando las condiciones que se den en tiempo y lugar determinado lo aconsejen, los Policías Locales podrán protegerse mediante chaleco antibalas confeccionado en forma y con materiales homologados, así como con cualesquiera otros medios homologados que sean adecuados para garantizar la autoprotección de los miembros de los Cuerpos de Policía Local.
TÍTULO VIIDE LOS AGENTES AUXILIARES
Agentes auxiliares de Policía Local 1. En los Municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, sus cometidos podrán ser ejercidos por agentes auxiliares que desempeñarán funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones. 2. En ningún caso podrán crearse ni cubrirse plazas de agentes auxiliares de Policía Local en los municipios que tengan Cuerpo de Policía Local. En los municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, en ningún caso podrá haber más de dos auxiliares de Policía Local, en cuyo caso será necesario crear el Cuerpo de Policía Local.
Integración de los Agentes Auxiliares de Policía Local 1. El personal que preste servicios y realice funciones de auxiliares de Policía Local en los Ayuntamientos que tengan creado el Cuerpo de Policía Local, o en los Ayuntamientos que procedan a crear el Cuerpo en el futuro, deberá integrarse en la categoría de Policía.
Proceso selectivo de los agentes auxiliares 1. El ingreso en los puestos de agentes auxiliares se realizará por medio de una oposición libre, según las bases de las respectivas convocatorias que, en todo caso, deberán contener los requisitos exigidos en la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria y en las presentes Normas-marco y ajustarse a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Uniformidad 1. La uniformidad de los agentes auxiliares será la que establezca el Gobierno de Cantabria, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policía Locales, de tal forma que se distinga claramente de la correspondiente a los integrantes de los Cuerpos de Policía Local.
Refuerzos de plantilla 1. Los Ayuntamientos no podrán, en ningún momento ni por cualquier causa, reforzar la plantilla del Cuerpo de Policía Local mediante la contratación temporal de auxiliares de policía.

References: Artículo 25
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 39
 artículo 53
 Artículo 10
 artículo 5
 Artículo 20
 artículo 28
 artículo 28
 resolución 
 Artículo 36
 artículo 34
 resolución 
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 52