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Convegno : «Strumenti a supporto di un sistema di gestione esimente ai fini 231» - PDF
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1 Convegno : «Strumenti a supporto di un sistema di gestione esimente ai fini 231» Milano, 11 maggio 2016 Alessandro Foti - ESHQ Consulting srl Coordinatore Comitato Tecnico Scientifico AIAS Sistemi di Gestione
2 Questa opera è il risultato finale di mesi di incontri, tavole rotonde, convegni e confronti del Comitato Tecnico Scientifico di AIAS per i Sistemi di Gestione. Il Comitato C.2.1, che opera ormai da diversi anni nella stesura di documenti di indirizzo per le aziende sui sistemi di gestione integrati aziendali, ha deciso di riassemblare e riorganizzare il lavoro prodotto in una Guida Operativa integrando i Quaderni Operativi frutto delle esperienze di lavoro e delle best practices delle aziende rappresentate dai numerosi componenti del Comitato. Il fine ultimo è quello di predisporre e rendere disponibile in un documento associativo a finalità divulgativa. Il principale Scopo dell Opera è quello di fungere da Manuale di rapida e semplice consultazione per coloro che operano nel campo dei Sistemi di Gestione, fornendo, oltre che la base teorica, modelli di applicazione pratica riportabili alle differenti complessità delle organizzazioni, Aziende e Enti pubblici.
3 Intento dell Opera è quello facilitare i Datori di Lavoro, i Responsabili e gli Addetti al servizio di prevenzione e protezione, i responsabili dei sistemi di gestione all interno dell Azienda, i consulenti e gli auditor nella implementazione, nel mantenimento e garanzia di attuazione di un Sistema di gestione. La Guida Operativa si riferisce al Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro secondo la norma BS OHSAS 18001, al Sistema di Gestione Ambientale secondo la norma UNI EN ISO e regolamento EMAS, al Sistema di Gestione della Qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001 e ai Modelli Organizzativi di Gestione e Controllo ex D.LGS. N. 231/01. Nella stesura e nella definizione dei contenuti ci si è potuti avvalere del supporto di diversi autori, provenienti da differenti realtà ed esperienze lavorative e formative.
4 Alessandro FOTI Coordinatore comitato Tecnico ESHQ Consulting S.r.l. Roberto CESERANI Coordinatore Gruppo di lavoro Libero professionista Francesco DE BARTOLOMEIS Coordinatore Gruppo di lavoro Libero professionista Luigi RISSOTTI Coordinatore Gruppo di lavoro Libero professionista Valentina BELLONI Componente comitato IBF S.p.a. Maria BEVACQUA Componente comitato Libero professionista Luigi COLOMBO Componente comitato Libero professionista Valentina COZZUTO Componente comitato Cofely Italia S.p.A. Silvia FOTI Componente comitato ESHQ Consulting S.r.l. Claudia GISTRI Componente comitato Certiquality Roberto MACINAI Componente comitato EFM S.r.l. Roberto SPADON Componente comitato Veritas srl Giovanni TRAINA Componente comitato Società di Prevenzione S.r.l. Roberto ZANNONI Componente comitato Libero professionista
5 La struttura dell opera riprende i punti cardine della struttura di un Sistema di Gestione Integrato, e ciascun capitolo è articolato in monografie composte da una parte procedurale e descrittiva del processo trattato e da una seconda parte, gli allegati, con esempi di applicazione pratica operativa e i moduli di registrazione. La matrice integrata delle Norme volontarie è illustrata in un capitolo apposito ed esclusivo, volta a facilitare il confronto e la comparazione tra la struttura delle stesse. Si è voluto dare all Opera uno stampo di tipo operativo, con esempi pratici di facile e immediata comprensione, che fossero subito applicabili alle differenti realtà operative, semplici all uso anche per coloro che non fanno dei Sistemi di gestione e delle Norme volontarie il fine ultimo della propria attività.
6 Capitolo 1 - scopo e campo di applicazione... 3 Capitolo 2 - glossario e acronimi... 4 Capitolo 3 - Riferimenti Capitolo 4 - Matrice integrata delle norme Capitolo 5 - Politica e Riesame della Direzione Capitolo 6 - Gestione della VDR e dell analisi ambientale Capitolo 7 - Requisiti legislativi e tecnici applicabili Capitolo 8 - Obiettivi, traguardi e programmi di attuazione Capitolo 9 - Risorse, ruoli e responsabilità nei Sistemi di Gestione Capitolo 10 Formazione, informazione e addestramento Capitolo 11 Comunicazione, consultazione e partecipazione Capitolo 12 - Gestione documentazione e registrazioni Capitolo 13 - Lavori in appalto Capitolo 14 - Gestione cantieri temporanei e mobili Capitolo 15 Gestione sostanze e preparati Capitolo 16 Valutazione e qualificazione dei fornitori Capitolo 17 Sorveglianza sanitaria Capitolo 18 Manutenzione Capitolo 19 Gestione interventi in ambienti di sospetto inquinamento o confinati Capitolo 20 Gestione emergenze Capitolo 21 Controllo delle prestazioni, sorveglianza e misurazione Capitolo 22 Incidenti, infortuni e quasi-infortuni Capitolo 23 Non conformità, Azioni correttive e Azioni preventive Capitolo 24 Audit, criteri e indirizzi di gestione delle ispezioni sia interne che esterne Capitolo 25 Modelli di organizzazione e gestione D. Lgs. 231/
7 Con il D.Lgs. 231/01, il Legislatore ha introdotto nell ordinamento italiano un regime di responsabilità diretta a carico dell Impresa per alcuni reati commessi nell interesse o a vantaggio di essa. Dall agosto 2007, con l entrata in vigore della L.123/07, tra i reati contemplati dal D.Lgs. 231/01 sono stati ricompresi anche l omicidio colposo e le lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell Igiene e della Salute sul Lavoro.
8 Lunedì 1 agosto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 177 il Decreto Legislativo n. 121 del 7 luglio 2011 relativo all'estensione a società ed enti la responsabilità, fino ad allora non prevista, per una serie di reati contro l ambiente, nel recepimento della Direttiva 2008/99/CE del 19 novembre 2008 sulla tutela penale dell ambiente. La legge n. 68 (Disposizioni in materia di delitti contro l'ambiente) introduce nel libro II del codice penale il Titolo VI-bis, dei delitti contro l ambiente (cd. Eco-reati).
9 1. Adozione di un modello organizzativo con protocolli specifici per la prevenzione dei reati da prevenire 2. Costituzione di un organismo di vigilanza e controllo interno dotato di autonomi poteri per vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli e curare il loro aggiornamento 3. Verifica periodica del modello ed aggiornamento per i mutamenti nell'organizzazione o nell'attività 4. Sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello
10 Affinché un Modello possa considerarsi adeguato ai fini dell esonero di responsabilità dell Ente, è necessario che: a) individui le attività nel cui ambito possono essere commessi reati b) preveda specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell Ente in relazione ai reati da prevenire c) individui modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati d) preveda obblighi di informazione nei confronti dell Organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello e) introduca un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello
11 D.Lgs.81/2008 e smi Testo unico sulla S&SL - Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Articolo 30 Modelli di organizzazione e di gestione
12 Comma 1: Obblighi da adempiere Comma 2: Sistemi di registrazione Comma 3: Sistema di verifica, valutazione, controllo del rischio, sistema disciplinare gestione e Comma 4: Sistema di controllo e miglioramento continuo Comma 5: Sistemi standard: Linee guida UNI-INAIL (SGSL) 28/9/2001 British Standard OHSAS 18001:2007 Guida operativa Matrice integrata integrata Qualità delle Ambiente normee Sicurezza (QAS)
13 1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
14 a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; d) alle attività di sorveglianza sanitaria; e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori; f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori; g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; h) alle periodiche verifiche dell applicazione e dell efficacia delle procedure adottate.
15 2. Il modello organizzativo e gestionale di cui al co.1 deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell avvenuta effettuazione delle attività di cui al co Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell organizzazione e dal tipo di attività svolta, un articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche ei poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.
16 4. Il modello organizzativo deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell organizzazione e nell attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico.
17 D.LGS. 231 PARTE GENERALE PARTI SPECIALI CODICE ETICO SISTEMA DISCIPLINARE E SANZIONATORIO INTERNO ORGANISMO DI VIGILANZA - IDENTIFICAZIONE DEI PERICOLI/VALUTAZIONE DEI RISCHI - POLITICA/CODICE ETICO - SISTEMA ORGANIZZATIVO/RISORSE/ RESPONSABILITA - PROCEDURE - COMUNICAZIONE - FORMAZIONE SISTEMA DI GESTIONE
18 Un Organizzazione che abbia come riferimento uno schema di gestione ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001:2015 e/o REGOLAMENTO (CE) n. 1221/2009 (Emas III) risulta avvantaggiata in quanto tiene monitorati e controllati con continuità e sistematicità i propri aspetti ambientali significativi diminuendo la possibilità di incorrere in reati collegati. Manca l equivalente dell art.30 del D.Lgs.81/2008
19 Modelli di Organizzazione e di Gestione art. 6, c. 2 individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'ente in relazione ai reati da prevenire individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati prevedere obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli Sistemi di Gestione approccio per processi: individuazione dei processi, della loro sequenza e interazione predisporre e mantenere attive una o più procedure documentate per definire le modalità di controllo necessarie a... - monitoraggio e misurazione dei processi e dei prodotti/servizi - controllo operativo - comunicazione Interna - formazione interna - audit interni introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello non previsti nei sistemi di gestione
21 N. CAPITOLI GUIDA OPERATIVA INTEGRATA BS OHSAS 18001:07 LG UNI INAIL UNI EN ISO 14001:04 01 Politica 4.2 C UNI EN ISO 9001:08 D.Lgs. 231/01 01 Riesame della Direzione 4.6 F Redazione e gestione della VDR e gestione dei cambiamenti 03 Requisiti legislativi e tecnici applicabili 04 Obiettivi, traguardi e programmi di attuazione 05 Risorse, ruoli e responsabilità nei Sistemi di Gestione 06 Formazione, informazione e addestramento 07 Comunicazione, consultazione e partecipazione D D E Art. 6 c. 1-a E Art. 6 c. 2-b E.2 E.3 07 Comunicazione E Art. 6 c. 2-d 07 Consultazione e partecipazione E.3
22 N. CAPITOLI GUIDA OPERATIVA INTEGRATA BS OHSAS 18001:07 LG UNI INAIL UNI EN ISO 14001:04 UNI EN ISO 9001:08 D.Lgs. 231/01 15 CONTROLLO OPERATIVO-Gestione interventi in ambienti di sospetto inquinamento o confinati 16 Gestione emergenze E E Art.6 c.2-b 17 Controllo delle prestazioni, sorveglianza e misurazione 18 Incidenti, infortuni e quasi-infortuni 19 Non conformità, Azioni correttive e Azioni preventive 20 Audit, criteri e indirizzi di gestione delle ispezioni sia interne che esterne F.1 F F F F.1 F Art.7 c.4
23 N. CAPITOLI GUIDA OPERATIVA INTEGRATA 08 Gestione documentazione BS OHSAS 18001:07 LG UNI INAIL UNI EN ISO 14001: E Controllo documenti E UNI EN ISO 9001:08 D.Lgs. 231/01 08 Controllo registrazioni CONTROLLO OPERATIVO- Selezione e gestione dei terzisti nei lavori in appalto 10 CONTROLLO OPERATIVO- Gestione cantieri temporanei e mobili 11 CONTROLLO OPERATIVO- Gestione sostanze e preparati 12 CONTROLLO OPERATIVO- Valutazione e qualificazione dei fornitori 13 CONTROLLO OPERATIVO- Sorveglianza sanitaria 14 CONTROLLO OPERATIVO- Manutenzione E Art.6 c.2-b E Art.6 c.2-b E Art.6 c.2-b E Art.6 c.2-b E Art.6 c.2-b E Art.6 c.2-b
26 SETTALA (MI) MARSALA (TP) ESHQ Consulting srl è una Società che opera da molti anni nel campo dei sistemi di gestione aziendali e nella consulenza in tema di D.Lgs.231, di compliance legislativa, energia, ambiente e responsabilità sociale. Implementa Modelli Organizzativi conformi ai requisiti del D.Lgs 231/2001 ed ha rappresentanti inseriti in OdV di primarie aziende nel settore chimico, farmaceutico, logistico e metalmeccanico.
27 Pec: Web: Sede nord: Viale delle Industrie, Settala (Mi) Tel: / Fax: Sede centro: Via di Casal Selce, Roma Tel: / Fax: Sede sud: Via del Fante, 33 b sexies Marsala (Tp) Tel: Scopo e campo di applicazione

References: Articolo 30
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 art. 6
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