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Timestamp: 2017-11-17 23:14:57+00:00

Document:
Solución de Conflictos Colectivos laborales | Iberley
Solución de Conflictos Colectivos laborales
Sentencia Constitucional Nº 37/1983, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 336/1982, 11-05-1983
Órden: Constitucional Fecha: 11/05/1983 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 37/1983 Num. Recurso: Recurso de amparo 336/1982
Sentencia Constitucional Nº 59/1983, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 6/1983, 06-07-1983
Órden: Constitucional Fecha: 06/07/1983 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 59/1983 Num. Recurso: Recurso de amparo 6/1983
Sentencia Social Nº 2800/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2640/2014, 19-12-2014
Órden: Social Fecha: 19/12/2014 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 2800/2014 Num. Recurso: 2640/2014
Sentencia Social Nº 3270/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2012, 05-06-2012
Órden: Social Fecha: 05/06/2012 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Garcia Amor, Antonio Jose Num. Sentencia: 3270/2012 Num. Recurso: 9/2012
Sentencia Social Nº 2162/2004, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2004, 26-10-2004
Órden: Social Fecha: 26/10/2004 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Palomo Balda, Emilio Num. Sentencia: 2162/2004 Num. Recurso: 2073/2004
Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/11/2015
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación del sector público, tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y destinada a la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acue...
Especialidades del proceso de conflictos colectivos Este proceso deberá plantearse, según el ámbito, ante el correspondiente juzgado o tribunal, esto es, las Salas de lo Social de los TSJ o de la Audiencia Nacional. El proceso puede iniciarse medi...
Modalidades de soluciones extrajudiciales de conflictos laborales
La utilización de los medios extrajudiciales para la solución de conflictos colectivos laborales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior...
Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/07/2013
La mediación será desarrollada preferentemente por un órgano unipersonal o, caso de así elegirlo expresamente las partes, por un órgano colegiado de dos o tres mediadores, que, de conformidad con lo previsto en el ASEC V, procurarán de manera a...
Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por procedimiento de mediación.
Acuerdo para la sustitución del periodo de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] por la aplicación de un procedimiento de mediación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje [N...
IAE - TARIFAS - ACTIVIDADES PROFESIONALES - MEDIADORES O ÁRBITROS EN CONFLICTOS LABORALES
Materia109525 - IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS - TARIFAS - ACTIVIDADES PROFESIONALESPregunta¿En qué grupo se clasifica la actividad realizada por mediadores o árbitros, personas físicas, para la solución extrajudicial de conflictos colec...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/08/2001
Núm. Resolución: 1586-01
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 18/02/2015
Núm. Resolución: V0607-15
Resolución de 25 de junio de 2013, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la nota de calificación extendida por el registrador mercantil y de bienes muebles III de Valencia, por la que se deniega parcialmente una escritura de constitución de sociedad de responsabilidad limitada.
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/06/2001
Núm. Resolución: 1309-01
Resolución Vinculante de DGT, V2007-06, 11-10-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/10/2006
Núm. Resolución: V2007-06
Los conflictos colectivos laborales pueden solucionarse por medios judiciales -cuando versen sobre la aplicación o interpretación de una norma - o extrajudiciales ?mediante conciliación, mediación o arbitraje-.
Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:
a) Judiciales, a través de un juicio y una sentencia judicial (Art. 153-162 ,LJS). Ampliar información en "Procedimiento judicial de solución de Conflictos colectivos laborales"
b) Extrajudiciales, mediante la intervención de un tercero (persona física u órgano colegiado). Los procedimientos extrajudiciales típicos son:
Conciliación (1): El tercero simplemente procura el acuerdo entre las partes, sin proponer soluciones concretas ni entrar en el fondo del asunto.
Mediación. Se procederá a la designación de un órgano de mediación que intervendrán en el conflicto y realizarán una labor “facilitadora” en la búsqueda de un posible acuerdo entre las partes, pero siendo éstas las únicas con capacidad de llegar a un acuerdo o bien constatar el desencuentro. (2)
Arbitraje. El arbitraje es uno de los procedimientos previstos en el Art. 8 ,ASAC V (Acuerdo sobre Solución Autonóma de Conflictos Laborales) mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero - llamado árbitro- y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto planteado (Art. 18 ,ASAC V).
Ampliar información en "Modalidades de soluciones extrajudiciales de conflictos laborales"
En lo referido a este tema existe una gran cantidad de normativa, sobre la que destacan:
El apdo. 2, Art. 37 ,Constitución Española establece lo siguiente: "Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad". Sin referirse en ningún momento a los posibles procedimientos o mecanismos de solución de los Conflictos Colectivos.
Por otra parte los arts. 9 (mediación de oficio de la Inspección de Trabajo), 10.1 (arbitraje obligatorio) y Art. 17 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo (Real Decreto LegislativoRT) (modificados por la S.T.C. de 8 de abril de 1.981), simplemente recoge la posibilidad de otras medidas de Conflicto Colectivo diferentes a la huelga, el funcionamiento de los servicios esenciales de la Comunidad.
Real Decreto Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creación del Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC) y el decreto que lo desarrolla, Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas.
Los Art. 153-162-Art. 257 , Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, por los que se regula el proceso de Conflictos Colectivos.
El Estatuto de los Trabajadores, en el 85.1 ,ET (procedimiento de discrepancias surgidas en los periodos de consultas establecidos en los Art. 40,Art. 41,Art. 47,Art. 51 ,ET), el 89.4 ,ET (mediación en Convenio Colectivo), Art. 91 ,ET (procedimiento de resolución de los conflictos de interpretación y aplicación de una norma del Convenio Colectivo).
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la materia, a la vista de las deficiencias técnicas del Real Decreto LegislativoRT. Especialmente, ha de citarse la STC 11/1981, de 8 de abril, que efectuó nueve pronunciamientos de inconstitucionalidad, y en la que se argumenta y decide acerca de la constitucionalidad del resto de aquella norma siempre que se interprete de acuerdo con lo establecido por el propio TC.
Resolucion de 10 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solucion autonoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) -ASEC V-.
(1) La Conciliación Extrajudicial, a diferencia de la judicial que se realizada dentro de un proceso, es mucho más flexible, generando características propias al fomentar la creatividad entre las partes para la solución del conflicto, y sobre todo tiene bien definido su marco de acción en cuanto a la orientación que se le debe dar al conflicto.
(2) La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Solución ESTOY AQUÍ
Fecha de Publicación: 09/03/1977
Fecha de entrada en vigor: 10/03/1977
Fecha de entrada en vigor: 29/09/1979

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Real Decreto 
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