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Timestamp: 2016-05-28 03:56:16+00:00

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PRINCIPIOS DE LEGISLACIÓN LABORAL
Es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador, quien puede ser el juez laboral o el inspector de trabajo.
Constitución Nacional Art.53
Cód.Sust.Trab. Art.77-80 Modif.por la Ley 712/2001
Ley 640 de 2001 Art.1-3-5-8-16-17-21-28-29-43-44-45
Ley 23 de 1991 Art.35-82-
Ley 446 de 1998 Art. 64-65-66-100
Decreto 2511 de 1998 Art. 15 al 30
1. APORTES PARAFISCALES 9%
SENA ( 2%) - CONTRATO DE APRENDIZAJEEl Contrato de Aprendizaje es una modalidad contractual que permite, no solo a miles de estudiantes, aprender con la práctica laboral, sino que al empresario le genera un ahorro en sus costos de nómina.
Preguntas frecuentes Video contrato de aprendizaje
Video Nueva cuota de aprendices –Aumento voluntario-
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR (4%)
El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
I.C.B.F (3%)
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar tiene por objeto propender y fortalecer la integración y el desarrollo armónico de la familia, proteger al menor de edad y garantizarle sus derechos.
Ley 75 de 1968 Art.50
2. AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral es un mecanismo que integra las diferentes formas de protección del bienestar material y de las necesidades sociales comunes a la población, frente a contingencias tales como desempleo, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales.
2.1. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
2.2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
2.3. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES
“Las fuentes del derecho del trabajo, en especial, son las que le dan nacimiento, se nutren y desarrollan alrededor del tratamiento jurídico del hecho económico-social trabajo”. Entre las fuentes estatales debe seguirse el siguiente orden de jerarquía: Constitución, leyes, decretos, resoluciones administrativas y entre las fuentes de origen profesional, la convención colectiva, fallos arbitrales, pactos colectivos, reglamento interno de trabajo y contrato de trabajo. Existiendo una excepción a la regla general de jerarquía de las normas, y es la referente a la aplicación de la norma más favorable al trabajador en caso de existir dos o más disposiciones vigentes sobre un mismo asunto, es decir, el principio pro-operario o de favorabilidad.
Art.25, 53 Constitución Nacional.
Reglamento Interno Art. 104 C.S. del T.
Contrato de Trabajo art. 22 C.S. del T.
Convención o pacto colectivo
Convenios Internacionales ratificados con la OIT
Video Presentación power point
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural (trabajador), se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.”
De la anterior definición se derivan los tres elementos que configuran la relación laboral.
Art. 23 C.S.del T.
Clases de contrato de trabajo. Artículos 37 al 50 y 6 C.S. del T.
"Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Artículos 76 a 80 C.S. del T.
REGLAMENTOS: INTERNO DE TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y a la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, al cual deben sujetarse tanto el empleador como sus trabajadores en la prestación del servicio.
Artículos 104 a 125 C.S. del T.
Video N°1 ¿Qué es?, ¿cuándo es obligatorio?
Video N°2 ¿Qué debe contener?
Video N°3 Cláusulas Ineficaces y Normas Excluidas
Video N°4 Sanciones disciplinarias
“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores...”
Artículos 348 a 352
Algunas normas sobre seguridad industrial.
· Decreto 614 de 1984
· Resolución 2013 de 1986 Mintrabajo.
· Resolución 2400 de 1979 Mintrabajo.
· Resolución 2413 de 1979 Mintrabajo.
· Resolución 1016 de 1989 Minitrabajo.
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención colectiva o el reglamento interno de trabajo, las siguientes personas: Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, …Artículos 32 C.S.del T.Jurisprudencia y doctrina sobre el tema
SALARIO El salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
· Pagos que constituyen salario Art. 127 C.S. del T.
· Pagos que no constituyen salario Art. 128 -130 y 131 C.S. del T.
· Salario en Especie Art. 129 C.S. de T.
· Formas de estipular el salario. Art.132 N°1
· Salario Integral. Art. 132 N°2 , Decreto 1174 de 1991, Algunos tips sobre salario integral
· Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales a secuestrados. Ley 986 de 2005 capitulo 2 art.15
· Otros temas sobre salarios 133 a 146 C.S. del T.
. Mecanismos de integración social de las personas con limitación Ley 361 de 1997 art. 29
JORNADA TRABAJO Art. 158-170
Es aquella convenida por las partes y a falta de ésta, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales.
· Jornadas por Turnos y flexibles Art. 161 Literal c) y d) del C.S. del T.
· Excepciones Art. 161 Literal a) y b). art. 162 -163 C.S del T.
.Jornada Laboral de los adolescentes Ley 1098 de 2006 Art.113 al 118
· Remuneración del trabajo nocturno y suplementario. Art.168 Art. 179 C.S. del T. . Actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil · Presentación Jornada de Trabajo
Sentencia T-203-2000
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales, éstas tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.
· Prima de Servicios. Art. 306-307-308 C.S.T.
· Auxilio de Cesantías Art.249-258 C.S.T. - Ley 50 de 1990 art.98 - Decreto 1373 de 1966 art.8 - Decreto 2076 de 1967 art.1y 2 - Resolución 3368 de 1994 Mintrabajo - Corte Constitución Sentencia C-823/06
· Intereses a las Cesantías Ley 52 de 1975 decreto 116 de 1976
· Auxilio de transporte Ley 15 de 1959 - Decreto 1258 de 1959 - Ley 1 de 1963
· Calzado y vestido de labor Art.230 C.S. del T. - Ley 11 de 1984 - Decreto 982 de 1984 Decreto 686 de 1970 Decreto 2373 de 1974 art.2
· Vacaciones Art.186 a 192 C.S. del T.
· Presentaciones Power Point (Cesantías – intereses a las cesantías – prima de servicios auxilio de transporte - calzado y vestido de labor )
ACOSO LABORAL Ley 1010 de 2006Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.Ley 1010 de 2006VideoPresentación Power Point
SUSPENSIÓN Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales descritas por la ley. Artículos 51 a 53 C.S. del T.
TERMINACION Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado. Artículos 61 a 66 C.S. del T.
· Causales objetivas de terminación Art. 61 C.S. del T.
· Terminación del contrato por justa causa por parte del patrono. Art.62-63 literal a).
· Terminación del contrato por justa causa por parte del trabajador. Art. 62-63 Literal b)
· Terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador Art. 64 del C.S. de T. Ley 50 de 1990 art. 6 Ley 789 de 2002 art.28
· Indemnización por falta de pago de salarios, cesantías y prima de servicios a la terminación del contrato de trabajo. Art.65 C.S.del T.
· Indemnización por la no consignación de las cesantías durante la vigencia del contrato. Art.99 N°3 Ley 50 de 1990
· Tablas indemnizatorias para trabajadores antiguos Ley 2351 de 1965 art. 8.
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991. Ley 50 de 1990 art.64
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados después del 27 de diciembre de 2002 - Ley 789 de 2002 art.28. Presentación Power Point
11 CONFERENCIAS SOBRE CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1ª Parte: Causales que no generan indemnización
5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales
9a Parte: Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado
10ª Parte: Renuncia por violación del empleador a sus Obligaciones Especiales
11 Parte: – Prohibiciones Especiales del Empleador que de ser violadas, permiten renunciar al Trabajador
Delcaración de los Derechos Humanos
Principios Mínimos Fundamentales
*Igualdad de oportunidades para los trabajadores.*Remuneración Mínima, vital y móvil.*Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales.*Primacía de la realidad sobre lo formal.*Garantía a la Seguridad Social.*Derecho al pago oportuno.*Descanso necesario...
"Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de la libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley." Art.11 C.S. del T.
Que es trabajo???
El trabajo regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que un persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
E-mail. garboleda@sena.edu.co Teléfono.
514.92.90 Ext.43112 Horario de oficina.
7:00 a 2:00 P.M.
Nuevas Licencias Remuneradas: Grave Calamidad Doméstica, Comisión Sindical, Entierro de Compañeros
Ministerio de Protección Social y del Trabajo
Secretaría del Senado -Normas en general-
Ministerio del Interior y de Justicia (Conciliación en laboral)

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