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Timestamp: 2019-10-19 10:27:31+00:00

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Alphabet Inc. se prépare discrètement à chasser sur les terres de LinkedIn grâce à son nouveau service Google Hire. Aperçu de cet outil de recrutement qui s’élabore actuellement dans le plus grand secret.
Lire l'article 18 mai 2017
Les femmes de plus en plus qualifiées
Statistique Canada a publié un rapport fondé sur le sexe qui fait le point sur les qualifications et compétences des femmes aujourd'hui au Canada. Outre le fait que le niveau de scolarité des femmes ait fortement augmenté, le rapport se penche sur l’étude des technologies.
Lire l'article 26 juillet 2016
Les avantages du recrutement à l’aveugle
Sans même s'en rendre compte, le recruteur porte en lui des préjugés inconscients pouvant le tromper dans le choix d'un candidat. La solution : le recrutement à l'aveugle. On se penche sur l’approche de l’heure en acquisition de talent.
Bilan des embauches et des congédiements – Février 2016
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de février 2016.
Lire l'article 29 février 2016
Jobillico gagne, LinkedIn perd…
L’entreprise de recrutement en ligne Jobillico a obtenu un financement de 8 millions $, annonçait-elle le 1er février dernier. Complétée par l’apport d’investisseurs privés, cette somme provient essentiellement de son nouveau partenaire, Capital régional et coopératif Desjardins (CRCD).
Recrutement : ce qui nous attend en 2016
2016 est à nos portes, et de grands défis attendent les entreprises en matière de recrutement. On ne verra pas l’apparition de nouvelles tendances de fond; la nouvelle année s’inscrira plutôt dans la continuité de ce qu’on a pu observer en 2015.
Lire l'article 8 janvier 2016
Avez-vous un plan de transfert d’expertise?
On le sait trop bien : il y aura des départs massifs ces prochaines années avec les baby-boomers qui partent à la retraite. Avez-vous mis les mécanismes en place pour préserver et transmettre leur expertise?
Lire l'article 11 décembre 2015
Comment stimuler le sentiment d’appartenance ?
Au-delà des chandails et des casquettes au logo de l'entreprise, qu'est-ce qu'une organisation peut faire pour aider ses employés à s'y identifier et à défendre ses intérêts ?
Parlons sécurité psychologique au travail…
On parle beaucoup de santé et sécurité au travail, tout ce qu'il faut faire pour éviter les accidents. Mais qu'en est-il de la santé psychologique? Elle est assez peu souvent considérée par les organisations, en fait.
Lire l'article 13 juin 2015

References: l'article 18
 l'article 26
 l'article 29
 l'article 8
 l'article 11
 l'article 13