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Timestamp: 2020-04-09 07:40:52+00:00

Document:
Vigencia desde 01 de Enero de 2017. Revisión vigente desde 29 de Junio de 2018
ARTICULO 2 AMBITOS FUNCIONAL Y PERSONAL
ARTÍCULO 21.BIS COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Este convenio será de aplicación a las empresas dedicadas al embotellado y comercio al por mayor y distribución de vinos, licores, cervezas y bebidas de todo tipo que desarrollan su actividad en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Así mismo, será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del sector del embotellado y comercio al por mayor y distribución de vinos, licores, cervezas y bebidas de todo tipo, con las excepciones que puedan existir para altos cargos y personal extra convenio recogidas en pactos individuales.
Artículo 2 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
Dadas las concretas características de las funciones a realizar por las distintas categorías profesionales existentes en el Sector, y para favorecer la estabilidad en el empleo, las empresas afectadas por el presente Convenio realizarán los contratos temporales de forma directa pudiendo hacer uso de la contratación a través de las Empresas de Trabajo Temporal únicamente para cubrir las vacantes que se produzcan como consecuencia de bajas por Incapacidad Temporal derivadas de Accidente de Trabajo o Enfermedad Común por el tiempo que dure dicha situación.
Artículo 11 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio hubiesen generado una antigüedad igual o superior a tres trienios consolidarán la misma y no se generarán nuevos tramos de antigüedad. La cantidad que resulte por este concepto pasará a denominarse complemento de permanencia. Dicho complemento no podrá ser absorbible ni compensable y se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el Salario Base que se pacte en el futuro.
Este complemento de permanencia se abonará también con motivo de las vacaciones anuales del trabajador y las dos pagas extras reguladas en los artículos 19y20 del presente convenio.
Artículo 21 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio no hayan devengado una antigüedad máxima de tres trienios y los nuevos trabajadores contratados devengarán, en concepto de complemento de antigüedad, hasta un límite máximo de tres trienios a razón de un 6% del Salario Base de convenio vigente en cada momento, para cada uno de ellos.
Este complemento de antigüedad se generará de acuerdo con el siguiente calendario:
• Al cumplir los tres años de incorporación a la empresa: 6% del Salario Base de Convenio.
Este complemento de antigüedad se abonará también con motivo de las vacaciones anuales del trabajador y las dos pagas extras reguladas en los artículos 19y20 del presente convenio.
Este complemento de antigüedad será incompatible con el complemento de permanencia recogido en el artículo anterior de tal manera que un mismo trabajador no podrá percibir los dos complementos de forma simultánea.
Artículo 21 bis introducido por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T ., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T .:
• Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T .
Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del E.T ., se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T . o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET .
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no se hubiese solicitado la intervención de la Comisión, o, en su caso, la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo por unanimidad, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la mediación, o por acuerdo entre las partes, al arbitraje del ORECLA. De no alcanzarse acuerdo en esa instancia se someterá la decisión del Consejo de relaciones Laborales de Cantabria, por el procedimiento legalmente aplicable.
Artículo 28 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
Si a petición y por conveniencia de la empresa se propusiera, y el trabajador lo aceptara, no disfrutar las vacaciones dentro del período indicado en el párrafo anterior, el trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de bolsa de vacaciones la cantidad de 160,24 €oun día más de vacaciones.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de parto, adopción o paternidad ( artículo 48, apartados 4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores ), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que corresponda, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con un periodo de incapacidad temporal por contingencias distintas de las previstas en el párrafo anterior que imposibilite su disfrute, en todo o en parte, dentro del año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá disfrutar las vacaciones que le resten una vez finalice dicho periodo de incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan devengado.
Artículo 31 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
La comisión paritaria estara compuesta por tres representantes designados por las Centrales Sindicales firmantes y tres representantes de la Asociación de Empresarios.
La comisión paritaritaria del convenio tendrá como domicilio la calle Tres de Noviembre n o 38, de Santander, sede de la CEOE.
g) En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes tras la finalización del periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , cualquiera de las partes negociadoras podra someter las discrepancias a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un plazo máximo de 15 dias laborables para pronunciarse. Caso de no alcanzarse un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al Organismo para la resolución de conflcitos laborales de Cantabria (ORECLA) y, en último término, al Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria.
Artículo 53 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, quedarán incluidos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores , en los siguientes grupos profesionales.
No obstante, la organización que se recoge a continuación no conlleva que se deban cubrir todos los puestos descritos si la estructura de la empresa no lo precisa.
Párrafo del artículo 55 redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de botellado y Comercio de Vinos, Cervezas, Licores y Bebidas, CA Cantabria, 2017-2019 («B.O.C.» 16 julio 2018). Vigencia: 29 junio 2018

References: ARTÍCULO 21

Artículo 2

Artículo 11

Artículo 21

Artículo 21
 artículo 82
 artículo 41
 artículo 39
 artículo 82
 artículo 50
 artículo 41

Artículo 28
 artículo 48

Artículo 31
 artículo 41
 resolución 

Artículo 53
 artículo 22
 artículo 55