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Timestamp: 2014-04-17 09:35:44+00:00

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11785 documentos para despido objetivo sentencias causas economicas
...101) TÍTULO II. De las modalidades procesales (arts. 102 a 184) CAPÍTULO I. Disposición general (art. 102) CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115) SECCIÓN 1ª. Despido disciplinario (arts. 103 a 113) SECCIÓN 2ª. Proceso de impugnación de sanciones (arts. ... De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (arts. 116 a 119) CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción (arts. 120 a 124) SECCIÓN 1ª. Extinción por causas objetivas (arts. 120 a 123) SECCIÓN 2ª. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 124) CAPÍTULO V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales ...218 a 228) TÍTULO V. De las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación (arts. 229 a 235) TÍTULO VI. De la revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes, y del proceso de error judicial (art. 236) LIBRO CUARTO. De la ejecución de sentencias (arts. 237 a 305) TÍTULO I. De la ejecución de sentencias y demás ...El objetivo último es conseguir la efectividad, coordinación y seguridad de la respuesta judicial, generándose así un marco adecuado al ejercicio efectivo de los derechos y libertades por parte de la ...
... Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el ...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la ... como sigue: «c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal, salvo lo previsto en materia de agencias de colocación.» Ver Citas: 4 sentencias , 2 disposiciones normativas ARTÍCULO 2 Formación profesional. Uno. La letra b) del apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por ...
Sentencia nº 121/2004 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 12 de Julio de 2004
...2. Los hechos más relevantes de los que trae causa la demanda son los siguientes:. a) El actor interpuso demanda por despido objetivo por causas económicas que correspondió al Juzgado de lo Social núm. 15 de Madrid, en la que se solicitaba una prueba documental anticipada (libros de contabilidad y depósito de cuentas ... situación de pérdidas argumentada por Leder, S.A., y la necesidad de amortizar algunos puestos de trabajo para garantizar la viabilidad de la compañía, adjuntando junto al escrito dos Sentencias de Tribunales Superiores de Justicia. 10. Por diligencia de 27 de mayo de 2004 se hizo constar que se habían recibido los escritos de alegaciones del Ministerio Fiscal y el del Procurador don Luis ...
... Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida DECIMONOVENA. Contratos para la formación y el aprendizaje VIGÉSIMA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público VIGÉSIMA PRIMERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA. PRIMERA. Contratos de aprendizaje ...Ver Citas: 2 sentencias DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor el día 1 de mayo de 1995. Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995. JUAN CARLOS R. El ...Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos ...
PREÁMBULO. I. Antecedentes II. Objetivos y aspectos relevantes de la reforma III. Contenido de la Ley TÍTULO PRELIMINAR. Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación (arts. 1 a 5) TÍTULO I. Sujeción al Impuesto: aspectos ...22 a 24) SUBSECCIÓN 2ª. Rendimientos del capital mobiliario (arts. 25 a 26) SECCIÓN 3ª. Rendimientos de actividades económicas (arts. 27 a 32) SECCIÓN 4ª. Ganancias y pérdidas patrimoniales (arts. 33 a 39) CAPÍTULO III. Reglas especiales de valoración (arts. 40 a 43) CAPÍTULO ... Indemnizaciones por despido exentas DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMA TERCERA. Tipo de retención aplicable a los rendimientos de actividades profesionales y a determinados rendimientos del trabajo DISPOSICIÓN ...Ver Citas: 27 sentencias , 4 artículos doctrinales ARTÍCULO 2 Objeto del Impuesto. Constituye el objeto de este Impuesto la renta del contribuyente, entendida como la totalidad de sus rendimientos, ganancias y pérdidas ... dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta ...
... de comerciantes y de no comerciantes, respectivamente, se introducen otras, preventivas o preliminares, como la suspensión de pagos y el procedimiento de quita y espera, de presupuestos objetivos poco claros y, por tanto, de límites muy difusos respecto de aquéllas. La Ley de Suspensión de Pagos, de 26 de julio de 1922, promulgada con carácter provisional, porque se dictó para resolver ...Es novedad la previsión de un procedimiento para asegurar el registro público de las sentencias que declaren concursados culpables y de aquellas resoluciones que acuerden la designación o la inhabilitación de los administradores concursales en los casos que la propia ley prevé. Los efectos ...La ley mantiene la neta separación de ilícitos civiles y penales en esta materia. IX La ley regula detalladamente las causas de conclusión del concurso, cuya naturaleza puede ser muy diversa: bien porque la apertura no se ajustó a derecho (revocación del auto de declaración de concurso), bien porque el procedimiento ... la designación del profesional podrá recaer en cualquier empleado público con titulación universitaria, de graduado o licenciado en ámbitos pertenecientes a las ciencias jurídicas o económicas, y su régimen de responsabilidad será el específico de la legislación administrativa. 3. En los decanatos de los juzgados competentes existirá una lista integrada por los profesionales y las ... al alto directivo, quedando en dicho supuesto sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo. 4. La administración concursal podrá solicitar del juez que el pago de este crédito se aplace hasta que sea firme la sentencia de calificación. Artículo 65, apartado 1, modificado por ...
... Prestaciones por maternidad y por paternidad en los Regímenes Especiales UNDÉCIMA TER. Gestión de las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad DUODÉCIMA. Profesores universitarios eméritos DECIMOTERCERA. Pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez ... Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor SEXAGÉSIMA CUARTA. ...El derecho de los españoles a la Seguridad Social, establecido en el artículo 41 de la Constitución , se ajustará a lo dispuesto en la presente Ley. Ver Citas: 6923 sentencias , 20 artículos doctrinales , un formulario , 123 disposiciones normativas ARTÍCULO 2 Principios y fines de la Seguridad Social. 1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la ... pero se haya devengado y haya transcurrido el plazo reglamentario para su pago, y siempre que corresponda a cantidades determinables por la aplicación de las bases, tipos y otros datos objetivos previamente establecidos que permitan fijar una cifra máxima de responsabilidad, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá adoptar medidas cautelares que aseguren su cobro, previa ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 3 de Agosto de 2013 ...y que es la que se incluye en el anexo I de este real decreto-ley. La medida debe adoptarse con carácter de urgencia para que pueda alcanzar el objetivo pretendido de fomentar el desarrollo del transporte aéreo y del sector del turismo. En este sentido, resulta imprescindible que las compañías aéreas tengan confirmación del marco tarifario antes ... sean pagadas por seguro obligatorio de viajeros o anticipadas a cuenta en concepto de responsabilidad civil por la entidad aseguradora, resulten necesarias para atender a las necesidades económicas inmediatas de las personas con derecho a indemnización. El Reglamento (CE) n.º 1371/2007 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2007, sobre los derechos y las obligaciones de los ...A la mencionada Sentencia, se han añadido posteriormente las sentencias 71/2013 y 72/2013, ambas de 8 de abril y 116/2013 y 117/2013, de 20 de mayo. Las sentencias afectan al cálculo de los períodos de cotización para acceder a las correspondientes prestaciones ... del sistema vigente de infracciones y sanciones en relación con la obligación del empresario de efectuar una comunicación inicial al Servicio Público de Empleo Estatal de las medidas de despido colectivo adoptadas conforme al artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como las medidas de ... movilidad geográfica (artículo 40), modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41), así como en los procedimientos de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 47), de despido colectivo (artículo 51.2) y de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenios colectivos (artículo ...
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Febrero de 2006
...Jose Augusto, . Estela, . Bruno, . Oscar, . Juan Ramón, . Camila, . Susana Y . Leticia, en reclamación sobre despido. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ MARÍA BOTANA LÓPEZ. ANTECEDENTES DE HECHO. PRIMERO.- El . día 8 de julio de 2004, el Juzgado de lo Social número 3 de Huelva, dictó sentencia. en ...3.- Al actor se le hizo entrega, tal como expresa la carta, de 21.361'72 euros en concepto de parte de indemnización por despido objetivo. Se le entregó también otros 2.153'66 euros en concepto de 30 días de salario por falta de preaviso. 4.- El actor no ostenta ni ha ostentado el año anterior al despido cargo representativo o ... lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia (Sevilla) que rechaza su pretensión para que se declare que es causa determinante de la nulidad del despido objetivo producido por causas económicas, el hecho de no poner la empresa a disposición del trabajador la cantidad total prevista en el . artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. cuando la decisión extintiva ... A tenor de lo expuesto se ha de concluir que no hay contradicción entre las sentencias comparadas al no existir identidad de supuestos, pues ambas sostienen que la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización, se dispensa cuando sea especialmente gravosa para ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 11 de Febrero de 2012 ... modelo sociolaboral y requieren una reforma de envergadura, que, pese a los cambios normativos experimentados en los últimos años, continúa siendo reclamada por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situación, por los mercados internacionales que contemplan la situación de nuestro mercado de trabajo con enorme desasosiego y, sobre todo, por los ...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos ...En un sistema que genera incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante en los países de nuestro entorno, lo que se ha ...En tercer lugar, en materia de suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el presente real decreto-ley pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dándole agilidad mediante la supresión del requisito ...El apartado 1 del artículo 206 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:. «1. Son recurribles en casación las sentencias dictadas en única instancia por las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artículo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnación de actos de las Administraciones ...

References: artículo 47
 ARTÍCULO 2
 artículo 4
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 2
 artículo 51
 artículo 52
 Artículo 65
 artículo 41
 ARTÍCULO 2
 artículo 51
 Real Decreto 
 artículo 53
 artículo 206