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Timestamp: 2017-03-29 10:00:39+00:00

Document:
Resolucion de 8 de mayo de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de Industria de Mármoles, Piedras y Granitos, para los años 2012-2016 (Vigente hasta el 13 de Abril de 2015).
Publicado en Vigencia desde 14 de Mayo de 2013. Esta revisión vigente desde 03 de Febrero de 2014 hasta 13 de Abril de 2015
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y TRABAJO PERENTORIO
DESPLAZAMIENTO EN CANTERA
ESTRUCTURA DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS
BENEFICIOS Y FIESTAS PATRONALES
COMPLEMENTOS POR HOSPITALIZACIÓN
CONSULTORIO ESPECIALISTAS
ADHESIÓN AL A.S.E.C. Y T.A.L
COMISIÓN SECTORIAL DE LA PIEDRA NATURAL
COMISIÓN MIXTA SECTORIAL DE CARÁCTER AUTONÓMICO
. TABLA ANEXADA A LOS ÚNICOS EFECTOS DEL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA «AD PERSONAM» DESCRITA EN EL ARTÍCULO 24 DE ESTE CONVENIO
. TABLA DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS
ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y PERSONAL El presente Convenio regula las relaciones de trabajo y será de aplicación obligatoria en las empresas de Mármoles, Granitos y Piedras, incluyendo las fábricas y talleres de sierra y labra tanto mecánica como manual, canteras, triturados y demás actividades afines de esta industria, siempre que dichos centros estén radicados en la provincia de Alicante, aunque el domicilio social de las empresas estuviera radicado en otras provincias.
ÁMBITO TEMPORAL El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y las condiciones económicas previstas en la Tabla de Salarios se retrotraerán al 1 de Enero de 2012.
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Las condiciones pactadas en este Convenio son un todo que no puede aplicarse en ningún caso parcialmente por ninguna de las partes afectadas entendiéndose que las condiciones económicas pactadas lo son en su conjunto y en cómputo anual.
ABSORCIÓN Las mejoras concedidas en este Convenio podrán absorber las cantidades y gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas en la cuantía necesaria para alcanzar los salarios obtenidos, respetándose en todo caso la diferencia que pueda existir de ser mayor la mejora que viniese percibiendo.
LEGISLACIÓN APLICABLE En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción y en la legislación laboral vigente en cada momento.
COMISIÓN PARITARIA Se creará una Comisión Paritaria de las partes negociadoras para cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio, a la que se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia, que estará compuesta por cuatro miembros en representación de los trabajadores, elegidos entre los miembros de la comisión deliberante y designados por los sindicatos que participan en la negociación del Convenio, de forma proporcional, y otros cuatro en representación de los empresarios, actuando como Presidente quien designen las partes.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y TRABAJO PERENTORIO La organización práctica del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, quién adoptará los sistemas de racionalización del trabajo que le permitan alcanzar una mayor eficacia y entendimiento en orden a una mayor competitividad en los mercados, tanto nacionales como extranjeros, a la vez que procurarán un sistema de distribución del trabajo que facilite la formación profesional y técnica de los trabajadores, una vez oída la opinión de los miembros del comité de empresa o delegados de personal.
DESPLAZAMIENTO EN CANTERA La dirección de cada empresa, en virtud de sus facultades organizativas y del trabajo, y por razones técnicas organizativas o de productividad, podrá desplazar al personal necesario de canteras para realizar, en los centros de trabajo en canteras de la empresa en la provincia de Alicante y en las limítrofes hasta 40 km., los trabajos propios de su categoría profesional, mediando un aviso anticipado de 72 horas como mínimo.
TABLAS DE RENDIMIENTO La tabla de rendimientos mínimos del Convenio es la que figura en el Anexo lll del presente Convenio, salvo que libremente y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores se acepte otra distinta.
La jornada laboral ordinaria en cómputo anual para el 2014, se establece en 1.738 horas de trabajo efectivo.
No obstante, hasta tanto en cuanto no se llegue a un acuerdo, serán considerados inhábiles para el 2.014 los siguientes días:
17 abril, 2 de mayo, 10 de octubre, 23, 24 y 31 de diciembre, así como el día laborable anterior o posterior a la fiesta patronal de cada localidad donde este ubicado el centro de trabajo.
No obstante a lo anterior, el periodo de tiempo efectivo de trabajo para todo el personal afectado por el presente Convenio será de cuarenta horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, facultándose expresamente a empresa y trabajadores para convenir libremente y de mutuo acuerdo el trabajo en la mañana del sábado por la totalidad o parte de la plantilla, en lo no previsto Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Dicho calendario operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Convenio Provincial de industria de Mármoles, Piedras y Granitos, la jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será:
Año 2014 ... 1.738 horas
Artículo 10 redactado por el acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Industria de Mármoles, Piedras y Granitos de la provincia de Alicante, en la que se acuerda el ajuste de la jornada laboral para el año 2014 («B.O.P.ALI.» 25 febrero 2014).Vigencia: 3 febrero 2014
A partir de: 13 abril 2015
Artículo 10 redactado por el Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de mármoles, piedras y granitos de la provincia de Alicante, sobre jornada laboral para el año 2015 («B.O.P.ALI.» 20 abril 2015).
FIESTAS Y DOMINGOS Los festivos que sean declarados como tales serán considerados de la siguiente forma:
VACACIONES Respetándose las costumbres en cuanto a los periodos vacacionales, éste será de 30 días naturales, de los cuales 21 días serán laborables, que serán disfrutados de forma ininterrumpida, pactándose en el seno de la empresa el calendario de disfrute de la totalidad de la plantilla y la posibilidad de dividir en un máximo de dos periodos de 15 días cada uno de ellos, poniéndolo en conocimiento de los representantes de los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, se tomará la formula de 30 días ininterrumpidos.
PERMISOS Y LICENCIAS En materia de permisos y licencias se estará a lo establecido en el artículo 74 del Convenio General del Sector de la Construcción.
ESTRUCTURA DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS - Salario Base.
SALARIO BASE Para el período comprendido entre el uno de enero de dos mil doce y el treinta y uno de diciembre de dos mil dieciséis serán de aplicación las tablas de salarios que figuran en el Anexo I.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS La cuantía de cada una de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre, será por igual para cada categoría, de acuerdo con los valores exclusivamente determinados en la columna de la tabla anexa, entendiéndose incluida la parte que pudiera corresponder en concepto de antigüedad consolidada, no repercutiendo a efectos de las mismas.
BENEFICIOS Y FIESTAS PATRONALES La cuantificación de ambos conceptos figura en el Anexo I del presente Convenio y será porrateable mensual o diariamente según perciba el trabajador sueldo o salario, respectivamente. El concepto de antigüedad consolidada no computara a efectos de los beneficios y fiestas patronales.
NOCTURNIDAD El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría. Si el tiempo trabajado en período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus solamente sobre las horas realmente trabajadas. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se pagará el suplemento correspondiente a toda la jornada.
PLUS DE CANTERAS El plus de canteras, por día efectivamente trabajado, afectará a todo el personal que permanezca el día completo en el lugar de la explotación en razón de su trabajo y por los importes siguientes:
PLUS DE ASISTENCIA El plus de asistencia, por día efectivamente trabajado, afectará a todo el personal que permanezca el día completo en el lugar de trabajo en razón del mismo y por los importes siguientes:
PLUS DE DISTANCIA El plus de distancia que se rige por la O.M. de 24 de Septiembre de 1.958, se abonará a razón de 0,26 euros el kilómetro desde el 01/01/2012 al 31/12/2012 y de 0,27 euros el kilómetro desde el 01/01/2013 al 31/12/2016.
DIETAS En el tema de dietas se estará a lo establecido en el artículo 83 del Convenio General del Sector de la Construcción, siendo sus importes los siguientes:
PRENDAS DE TRABAJO Las empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a facilitar a su personal dos equipos completos de trabajo por cada año, cuyas entregas tendrán lugar en los meses de Abril y Octubre de cada ejercicio económico.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA Como consecuencia del Acuerdo Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de Octubre de 1.996 (BOE de 21 de Noviembre de 1.996), así como el acuerdo firmado en el Convenio Provincial el 2 de Julio de 1.997 y, publicado en el BOP no 31-2, de 7 de Febrero de 1.998, las partes firmantes asumen dichos compromisos Art. 25.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
CAPÍTULO VBENEFICIOS ASISTENCIALES
JUBILACIÓN 1. Jubilación Obligatoria.-
COMPLEMENTOS POR HOSPITALIZACIÓN En casos de enfermedad o accidente laboral o no laboral que requieran internamientos en un centro de la Seguridad Social o cualquier otro, y durante la convalecencia ulterior con un máximo de hasta treinta y cinco días, tendrá derecho a percibir con cargo a la empresa, el trabajador que esté en esta situación, el 25 por 100 de la base reguladora de estimación de la Seguridad Social.
INDEMNIZACIONES Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio; mediante la suscripción de una póliza, con una compañía de seguros, en los siguientes supuestos:
CONSULTORIO ESPECIALISTAS El trabajador avisando con la posible antelación y justificándolo posteriormente ante la empresa, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en el caso de tener que asistir a consultorio de especialistas siempre que sea prescrito por el médico de cabecera, con un máximo de cuarenta horas anuales.
FALTAS Y SANCIONES En esta materia se estará a lo dispuesto en los artículos 94 a 104 del Convenio General del Sector de la Construcción.
ADHESIÓN AL A.S.E.C. Y T.A.L Ambas partes ratifican y se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales suscrito por las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito Autonómico.
LEGITIMIDAD El presente Convenio ha sido suscrito por la Asociación de Empresarios de Mármoles, Granitos y Piedras de la provincia de Alicante, por una parte, y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, por otra, que gozan de la legitimación requerida por los artículos 87
y 88 del R. D. L. 1/1.995 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
CATEGORÍAS PROFESIONALES Por la importante incidencia que puede tener la definición y adaptación de las nuevas categorías profesionales que puedan establecerse en el sector, en virtud de cuanto está previsto en el artículo 28 del Convenio General del Sector de la Construcción y habida cuenta de la falta de representación del Sector de Mármoles en la C.N.C., las partes acuerdan que, una vez realizado el estudio por la Fundación Laboral de la Construcción y el Acuerdo Sectorial que adopte al respecto de la Comisión Negociadora del C.G.S.C., la Comisión Paritaria del presente Convenio compruebe la posibilidad de adaptación o aplicación del referido estudio y acuerdo al Sector de Mármoles y Piedras, realizando las modificaciones que sean necesarias para llevarlo a efecto y su resultado formará parte del presente convenio Colectivo.
ATRASOS CONVENIO El pago de los atrasos de salarios que puedan derivarse de la aplicación del presente Convenio, se harán efectivos por las empresas antes de los quince días siguientes a su publicación en el B.O.P.
CLÁUSULA DE DESCUELGUE Durante la vigencia del presente Convenio, las partes se someten a lo dispuesto en los artículos 14 a 17 del Convenio General del Sector de la Construcción.
FORMACIÓN CONTINUA Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción.
CONTRATOS DE FORMACIÓN Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción.
FINIQUITOS 1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, deberá detallar todos los conceptos que en él se finiquitan.
TRABAJOS NOCTURNOS Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a exigir de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, las condiciones necesarias para garantizar la cobertura de los trabajadores que realicen su tarea durante la noche, mediante la permanencia de los servicios necesarios.
CONTRATACIÓN En cuanto a las modalidades de contratación, duración e indemnizaciones se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción. (Fundamentalmente en sus artículos 22 al 26 ambos inclusive), o en su defecto a la legislación laboral vigente.
COMISIÓN SECTORIAL DE LA PIEDRA NATURAL Las partes acuerdan integrar en el presente Convenio Colectivo, el acuerdo alcanzado en su día por la Asociación de Empresarios del Mármol, Piedra y Granitos de Alicante; la Federación de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. P.V. (M.C.A.-U.G.T. P.V.) y la Federación de Construcción de Madera y Afines de CC.OO. P.V. (FECOMA-P.V.), referente a la creación de la Comisión Sectorial de la Piedra Natural de la Comunidad Valenciana.
b) Formación en Materia de Seguridad y Salud laboral.Se pretende que cuantos intervengan en el sector alcancen un grado de conocimiento suficiente, y paulatinamente progresivo, en materia de seguridad y salud laboral en el sector. A tal fin se programarán actuaciones encaminadas a la adquisición de estos conocimientos, tanto en un plano general como específico del puesto de trabajo que se desempeñe.
c) Plan de visitas a centros de trabajo.Las visitas se realizarán dentro de la planificación del trabajo a realizar y «previa autorización de las mismas», serán siempre con carácter informativo y no interferirán ni contradirán, las competencias atribuidas a la Inspección de Trabajo y al Gabinete de Inspección y Seguridad en el Trabajo.
d) Medios Económicos y Materiales.Los medios necesarios para que la comisión pueda realizar los cometidos que se referencian en este convenio se habilitarán a través de planes de trabajo, estudios técnicos, subvenciones de las administraciones, etc. En todo caso, las partes firmantes podrán habilitar otras fuentes de financiación.
LEY DE IGUALDAD Igualdad de Oportunidades y no discriminación
COMISIÓN MIXTA SECTORIAL DE CARÁCTER AUTONÓMICO Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan constituir la Comisión Mixta Sectorial de carácter autonómico, con la participación de las diferentes Comisiones Negociadoras de los Convenios de Mármoles, Piedras y Granitos de Alicante y Canteros Marmolistas y Granitos Naturales de Valencia, para intentar tras analizar las diferentes peculiaridades de cada convenio, la consecución de un Convenio de Mármoles, Piedras y Granitos de la Comunidad Autónoma Valenciana, a partir del año 2016.
ANEXO I ANEXO II TABLA ANEXADA A LOS ÚNICOS EFECTOS DEL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA «AD PERSONAM» DESCRITA EN EL ARTÍCULO 24 DE ESTE CONVENIO
Ayud. 18/20 años
Telefonista 18 años
Telefonista 20 años
Aspte. Más 18 años
Boton. 18 a 20 años
Ordenanzas y Vigil.
ANEXO III TABLA DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS

References: ARTÍCULO 24
 artículo 10

Artículo 10

Artículo 10
 artículo 74
 artículo 83
 artículo 28
 ARTÍCULO 24