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Timestamp: 2020-08-11 15:50:35+00:00

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Resolución de 22 de abril de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de "Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento", de la provincia de Lugo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2013 hasta 01 de Enero de 2016
Convenio Colectivo de trabajo revisado para la Actividad de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento.
Artículo 2 Carácter
Artículo 3 Legislación supletoria
Artículo 7 Incrementos económicos
Artículo 8 Cláusula de garantía salarial
Artículo 9 Indivisibilidad y vinculación a la totalidad
Artículo 10 Rescisión
Artículo 11 Absorción, compensación, condiciones mínimas y condiciones más beneficiosas
Artículo 12 Preaviso de cese
Artículo 13 Conservación del equipo mecánico
Artículo 18 Percepciones económicas
Artículo 19 Estructura de las percepciones económicas
Artículo 20 Devengo de las percepciones económicas
Artículo 21 Pago de las percepciones económicas
Artículo 22 Plus de Asistencia, Puntualidad y Productividad
Artículo 23 Pérdida del Plus de Asistencia, Puntualidad y Productividad
Artículo 24 Antigüedad consolidada
Artículo 26 Proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 27 Indemnizaciones no salariales
Artículo 28 Compensación por enfermedad o accidente de trabajo
Artículo 30 Salario mínimo
Artículo 31 De los Sindicatos y de los Comités de Empresa
Artículo 32 Contrato para trabajo fijo de obra
Artículo 33 Otras modalidades de contratación
Artículo 34 Recibo finiquito
Artículo 35 Preaviso de cese
Artículo 36 Formación Continua
Artículo 37 Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores
Artículo 38 Indemnizaciones
Artículo 39 Comisión Mixta Paritaria
ANEXO I . CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES Y SANEAMIENTOS DE LUGO
ANEXO II . CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO
ANEXO III . CALENDARIO LABORAL DE COMERCIO Y MATERIALES DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE LUGO PARA EL AÑO 2013
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo, 2016 («B.O.P.LU.» 31 octubre 2016).
Visto o texto do Convenio Colectivo de Traballo para a actividade de «Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de la provincia de Lugo», asinado o día 22 de febreiro de 2013, pola representación patronal (APEC) e das centrais sindicais M.C.A.-U.G.T. (16,67%), FECOMA-CC.OO. (66,67%) e F.C.M.-C.I.G. (16,67%), como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos colectivos de traballo.
El Convenio afecta a todos los trabajadores y empresas incluidas en el ámbito funcional salvo al personal Directivo Nivel I.
La vigencia del presente convenio será desde el 1 de enero de 2.013 al 31 de diciembre de 2.013, previa su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diario Oficial de Galicia.
El incremento económico quedará reflejado en los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales que figuran en el anexo II, tabla vigente que entrará en vigor a partir de su publicación en el BOP de Lugo.
El pago de los atrasos 2011-2012 se hará por mitad, abonándose el primer pago en el plazo de los dos primeros meses desde su publicación en el BOP, y el segundo pago se hará en los seis meses siguientes a computar a partir del primer pago. La cotización se hará siguiendo la normativa general de la seguridad social en el mes siguiente a su abono.
Aquellas empresas que hubieran abonado cantidades a cuenta, procederán en su caso al abono de la diferencia que resulte de aplicación.
Véase Revisión salarial para el año 2013 y modificación del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 25 febrero 2014). Véase Revisión salarial para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 11 junio 2015).
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los pactos. Si se diese tal supuesto las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
- Técnicos: Tres(( meses, como mínimo.
Empleados:((- Quince días de trabajo efectivo como mínimo.
Personal((- obrero: Diez días de trabajo efectivo como mínimo.
Los empleados percibirán niveles retributivos que les correspondan según su categoría profesional y ateniéndose, para ello, a la clasificación que hace la Ordenanza de Trabajo de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 1970, modificada por Orden de 27 de julio de 1973.
La jornada laboral normal de trabajo se establece para el 2013 en 1738 horas efectivas al año (salvo quede modificada por el Convenio General del Sector).
Se declara hábil a todos los efectos la mañana del sábado, y en relación a la jornada de tarde del sábado podrán aperturar las empresas con acuerdo de la representación sindical o con el conjunto de los trabajadores ante la falta de representación sindical. Cuando se presten servicios en sábado, los trabajadores no podrán trabajar más de dos sábados consecutivos debiendo rotar a estos efectos. Asimismo aquellos trabajadores que presten servicios en sábado deben descansar a continuación de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Véase Calendario laboral para el año 2015 del Convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 27 diciembre 2014). Véase Calendario laboral para el año 2014 del Convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 2 enero 2014). Véase Calendario laboral para el año 2016 del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 2 enero 2016).
1º.- El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2º.- El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del período total. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, respetándose, en cualquier caso, los criterios siguientes:
3º.- El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
4º.- Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
5º.- El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
6º.- A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de I.T., sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho a disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal
7º.- Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
8º.- Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación del incapacidad temporal.
9º.- El disfrute de vacaciones, como norma general y salvo pacto contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
10º.- La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Convenio
b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
e) Dos días naturales, por enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, haciéndose constar a éstos efectos, que el referido permiso se puede disfrutar en el periodo en el que se den estas circunstancias, y que será comunicado a la empresa conforme se establece en el apartado 1 del presente artículo 17.
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes–cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
Véase Revisión salarial para el año 2013 y modificación del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 25 febrero 2014).
Véase Revisión salarial para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 11 junio 2015).
a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo, con el rendimiento normal exigible, de acuerdo con la tabla salarial expuesta en el anexo II.
a) Los conceptos son los siguientes:
- Salario base.((
Gratificaciones((- extraordinarias.
Pluses((- salariales.
Pluses((- extrasalariales.
a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el artículo anterior, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel.
b) El plus extrasalarial deberá quedar comprendido para cada categoría o nivel retributivo, entre el 5 por 100 y el 7 por 100.
Durante los restantes años de la vigencia del presente convenio, estos porcentajes variarán según la siguiente escala:
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, se establecen en el anexo II.
2. Los pluses salariales de Convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados, por los importes que, para cada categoría y nivel, se fijen en anexo II.
3. El plus extrasalarial de Convenio se devengará durante los días de asistencia al trabajo, por los importes que se fijan en anexo II.
RA = SB x 335 + {(PS + PE) x Número de días efectivos de trabajo)} + Vacaciones + PJ + PN
Se establece este plus, cuya cuantía figura en el anexo II, para los trabajadores que con rendimiento normal y correcto y además con la debida puntualidad, no tenga ninguna falta de asistencia, injustificada, al trabajo.
La primera((- jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días de plus.
La segunda((- jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de diez días de plus.
La tercera((- jornada no trabajada completa, supondrá la pérdida del importe total mensual, de dicho plus.
- Las faltas no(( justificadas se computarán dentro de cada mes natural.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad, firmado el 18 de octubre de 1996 («Boletín Oficial del Estado» de 21 de noviembre), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
1.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho exclusivamente a dos pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2.- La cuantía de las pagas extraordinarias será, para cada categoría o nivel, el importe que figura en la Tabla Salarial del Anexo II más antigüedad consolidada.
3.- Dichas pagas extraordinarias no se devengarán, mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
4.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias.- Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
5.- El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
Todo ello de conformidad con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción publicado el día 17 de agosto de 2007, en el BOE no 197, y que entró en vigor a los veinte días de su publicación.
1.º- Plus Extrasalarial.- Comprende Plus de Transporte y Distancia hasta 12 Km del Centro Urbano.
Será satisfecho, únicamente, en jornada realmente trabajada completa y no será cotizable a efectos de Seguridad Social y Accidentes de Trabajo, precisamente por su condición de indemnización o suplido por los gastos realizados con consecuencia de su actividad laboral.
2º.- La paga de estudios se encuentra integrada en los importes de Junio y Navidad del anexo II.
Téngase en cuenta que el presente artículo se modifica "para añadir lo dispuesto en el RD Ley 16/2013 de 20 de diciembre que dispone la modificación del artículo 109 de la LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, que establece que el plus de transporte y de distancia computa en la base de cotización, sin perjuicio de que si deja de ser cotizable, se procederá automáticamente a su exclusión de la base de cotización" conforme establece el apartado 2º de la Revisión salarial para el año 2013 y modificación del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 25 febrero 2014).
Se reconocen las siguientes clases de jubilación, como medidas para fomentar el empleo:
A. JUBILACION FORZOSA.
Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
B. JUBILACION ANTICIPADA
C. JUBILACIÓN PARCIAL
Se estará a lo dispuesto en los artículos 166.2 del Texto Refundido de la Seguridad Social, y el 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
En este sentido, los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en cinco años, como máximo, a la exigida con carácter general, podrán acceder a la jubilación parcial, en las condiciones previstas en el apartado 6 del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El apartado 6 del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece:
«Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 % de aquellos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aun la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades:
a. La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
b. El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
c. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d. En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.»
El Salario Mínimo Interprofesional no modificará la estructura del presente Convenio ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo siempre y cuando se garantice al trabajador, ingresos superiores, en cómputo anual a los mínimos fijados por las disposiciones de aquel Salario Mínimo Interprofesional.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo en una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo IV y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese.
La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
Se ha de tener en cuenta lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del Convenio General de la Construcción publicado en el BOE no 197 de 17.08.2007, que establece que los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio General de la Construcción ( publicado el 17.08.2007 y entró en vigor a los 20 días de ésta publicación) mantendrán la indemnización vigente al momento de su celebración hasta la fecha de la entrada en vigor, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los periodos.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real Decreto 2720/98, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato fijo de obra regulado en el artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Esta indemnización tendrá la consideración establecida por la normativa específica de aplicación, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración.
En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en el mismo.
4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones:
b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.
d) Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas.
f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
g) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio General, o c cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en educación secundaria obligatoria.
2.((º año: 70 por 100.
3.((er año: 85 por 100.
Colectivos de las letras d) de este artículo
1.((er año: 95 por 100.
2.((º año: 100 por 100.
k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, a situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzaron a obligar a los treinta días de la publicación del Convenio General Sector de la Construcción ( BOE No 197, 18.08.2007), de conformidad con lo establecido en el referido Convenio en su artículo 62
Para interpretar el contenido de este Convenio, vigilar su cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje, en los problemas o cuestiones suscitadas como consecuencia de su aplicación, se nombra una Comisión Mixta Paritaria, integrada por un Presidente, que será el de la Comisión Deliberadora y como vocales un representante por cada una de las Centrales Sindicales, firmantes del Convenio, y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo», igual al total de los de las Centrales Sindicales; siendo Secretario el vocal de menor edad.
Las partes, someten expresamente a dicha Comisión Mixta Paritaria cuantos problemas surjan, individuales o colectivos, en la aplicación del presente Convenio. A este respecto se fija como requisito de procedibilidad, la sumisión previa del asunto a la Comisión Mixta Paritaria del Presente Convenio.
En lo no previsto por este Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, y Acuerdo Sectorial Nacional, y demás normativa legal y reglamentaria, entendiéndose derogada la Ordenanza Laboral de la Construcción de 28.08.70, salvo en materia de clasificación profesional.
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES Y SANEAMIENTOS DE LUGO
NIVELES I L CATEGORIA ATRASOS 2011-2012
III Titulado Medio, Jefe Admvo 1ª, Jefe Secc. Org. 1ª
IV Jefe de Personal, Ayte de Obra, Encargado Gral de Fabrica, Encargado General
V Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras 75,58
VI Ofic. Admvo. de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmol, Practico de Topografía de 1ª, Ténico de Organización «ENCARGADO DE OBRA» 414,63
VII Delineante de 2ª, Ténico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Especialista de Oficio, CAPATAZ 494,64
VIII Oficial Admvo. 2ª, Corredor de Plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, OFICIAL 1ª DE OFICIO 479,81
IX Auxiliar Admvo., Ayte. Topográfico, Aux. Organiz. Vendedor, Conserje, OFICIAL 2ª DE OFICIO 628,45
X Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialista de 1ª, AYUDANTE DE OFICIO 603,14
XI Especialista de 2ª, PEON ESPECIAL 567,65
XII Limpiadora, PEON ORDINARIO 654,66
El pago de los atrasos se habrá por mitad, abonándose el primer pago en el plazo de los 2 primeros meses desde su publicación en el B.O.P y el segundo pago se hará en los 6 meses siguientes a computar a partir del primer pago. La cotización se efectuará siguiendo la normativa general de la Seguridad Social en el mes siguiente a su abono. Aquellas empresas que hubieran abonado cantidades a cuenta procederán en su caso al abono de la diferencia que resulte de aplicación.
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO
Véase Revisión salarial para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 11 junio 2015). Véase Revisión salarial para el año 2013 y modificación del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo («B.O.P.LU.» 25 febrero 2014).
CALENDARIO LABORAL DE COMERCIO Y MATERIALES DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE LUGO PARA EL AÑO 2013

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Real decreto 
 Real decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 34
 artículo 48
 artículo 17
 artículo 45
 artículo 109
 artículo 12
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 15
 artículo
1
 artículo 62