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Timestamp: 2020-06-07 04:03:37+00:00

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BAG, 19.02.2008 - 9 AZR 1091/06 - dejure.org
https://dejure.org/2008,237
BAG, 19.02.2008 - 9 AZR 1091/06 (https://dejure.org/2008,237)
BAG, Entscheidung vom 19.02.2008 - 9 AZR 1091/06 (https://dejure.org/2008,237)
BAG, Entscheidung vom 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 (https://dejure.org/2008,237)
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Angemessenheit der Ausbildungsvergütung; Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin
Bemessung einer "angemessenen Ausbildungsvergütung" von Krankenpflegeschülern; Anwendbarkeit der vom Bundesarbeitsgerichts zu § 10 Abs. 1 S. 1 Berufsbildungsgesetzes (BBiG) entwickelten Grundsätze auf § 12 Abs. 1 Krankenpflegegesetz (KrPflG); Wortlaut, Ratio sowie ...
Berufsausbildung, Ausbildungsvergütung
Keine Ausnahme von der Pflicht eine angemessene Ausbildungsvergütung zu gewähren für finanziell schwache Ausbildende im Pflegesektor
Auszubildende - Ausbildungsvergütung muss angemessen sein
Angemessene Ausbildungsvergütung im Krankenpflegebereich
Arbeitsrecht - Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung im Krankenpflegebereich
Zur Ausbildungsvergütung im Krankenpflegebereich; Arbeitsrecht, Medizinrecht
Ausbildungsvergütung im Krankenpflegebereich teilweise 35 % unter Tarif
§ 17 Abs. 1 BBiG; § 12 Abs. 1 KrPflG
Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung in der Krankenpflege [Ausbildungsverhältnis, Ausbildungsvergütung, Gesundheits- und Krankenpflegeschüler, Angemessenheit der Ausbildungsvergütung, Grundsätze der Ausbildungsvergütung, tarifliche Ausbildungsvergütung]
ArbG Neuruppin, 15.09.1999 - 6 Ca 206/99
BAGE 126, 12
NZA 2008, 828
DB 2008, 1684
d) Im Einklang mit diesen Motiven des Gesetzgebers ging die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts davon aus, dass die in § 10 Abs. 1 Satz 1 BBiG aF geregelte Ausbildungsvergütung regelmäßig drei Funktionen habe (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 18 mwN, BAGE 126, 12 ) .
Entscheidend ist der mit der Ausbildung verfolgte Zweck (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 22, 39, BAGE 126, 12) .
Er hat substanziiert zu begründen, weshalb im Einzelfall ein von den genannten Grundsätzen abweichender Maßstab gelten soll (st. Rspr., zuletzt BAG 17. März 2015 - 9 AZR 732/13 - Rn. 17; vgl. auch BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 35 mwN, BAGE 126, 12) .
Ausschlussfristen können auch für unabdingbare Ansprüche gelten (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 16 und 51 ff., BAGE 126, 12) .
Das Schlichtungsverfahren ist nicht mehr erforderlich, wenn das Ausbildungsverhältnis beendet ist (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 13, BAGE 126, 12) .
Insoweit kommt dem Revisionsgericht ein unbeschränktes Überprüfungsrecht zu (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 20 mwN, aaO) .
Wird die Ausbildung beispielsweise teilweise oder vollständig durch öffentliche Gelder oder Spenden zur Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze finanziert, kann eine Ausbildungsvergütung auch bei deutlichem Unterschreiten dieser Grenze noch angemessen sein (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 22 mwN, BAGE 126, 12) .
Entscheidend ist der mit der Ausbildung verfolgte Zweck (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 39, aaO) .
Das darf selbst im Fall staatlich geförderter Ausbildungsplätze nicht geschehen (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 44 mwN, BAGE 126, 12) .
Er hat substanziiert zu begründen, weshalb im Einzelfall ein von den genannten Grundsätzen abweichender Maßstab gelten soll (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 35 mwN, BAGE 126, 12) .
Bei ihnen ist anzunehmen, dass das Ergebnis der Tarifverhandlungen die Interessen beider Seiten hinreichend berücksichtigt (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 18 ff., BAGE 126, 12) .
Im Einzelfall kann es zwar Gründe geben, einen an sich geltenden Maßstab nicht zur Prüfung der Angemessenheit heranzuziehen (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 21 f., BAGE 126, 12) .
Dies könnte allenfalls dann in Betracht kommen, wenn es gerade der Zweck der gemeinnützigen Einrichtung ist, zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit Arbeitsplätze zu schaffen (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 37 ff., aaO) .
Das schließt eine Orientierung an den finanziellen Möglichkeiten der Träger der praktischen Ausbildung aus (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 44, BAGE 126, 12) .
Entscheidend ist der mit der Ausbildung verfolgte Zweck (BAG 29. April 2015 - 9 AZR 108/14 - Rn. 22; 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 22, 39, BAGE 126, 12) .
Eine Unterschreitung des Tarifniveaus um mehr als 20 vH kann gerechtfertigt sein, wenn der Ausbildende den Zweck verfolgt, die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und auch Jugendlichen eine qualifizierte Ausbildung zu vermitteln, die sie ohne Förderung nicht erlangen könnten (BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 39, BAGE 126, 12) .
bb) Außerdem schließt der sich an den tariflichen Sätzen orientierende Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG auch die Gewährung der tariflichen Sonderzahlungen mit ein (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 49, BAGE 126, 12) .
Er erhält seine Vergütung als Gegenleistung für die erbrachte Arbeit, während die Ausbildungsvergütung nach § 17 BBiG den Auszubildenden neben einer gewissen "Entlohnung" bei der Lebenshaltung unterstützen und die Heranbildung eines ausreichenden Nachwuchses an qualifizierten Fachkräften gewährleisten soll (…vgl. zu diesen drei Funktionen BAG 21. Oktober 2009 - 10 AZR 786/08 - Rn. 52, aaO; 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - Rn. 18, BAGE 126, 12) .
Die Anrufung eines etwaig bestehenden Schlichtungsausschusses ist nur in einem bestehenden Berufsausbildungsverhältnis Prozessvoraussetzung (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 9 AZR 1091/06 - BAGE 126, 12 ff. = NZA 2008, 828 ff.).
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 301/08
Sittenwidrigkeit einer Ausbildungsvergütung für Pflegeschüler
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 323/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 303/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 308/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 304/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 312/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 309/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 306/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 310/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 307/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 311/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 305/08
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2009 - 2 Sa 302/08
OVG Berlin-Brandenburg, 29.09.2009 - 1 N 74.08
OVG Berlin-Brandenburg, 29.09.2009 - 1 N 76.08
OVG Berlin-Brandenburg, 29.09.2009 - 1 N 75.08
Handwerksrecht; Lehrlingsrolle; Eintragung von Ausbildungsverträgen; …
LAG Schleswig-Holstein, 31.08.2010 - 5 Sa 121/10
Lohnwucher, Missverhältnis (auffälliges), Tarifvertrag, Branchentarifvertrag, …
LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 1161/12
Zahlung von Ausbildungsvergütung
Angemessene Ausbildungsvergütung - Altenpfleger
ArbG Stralsund, 10.02.2009 - 1 Ca 313/08
Sittenwidrige Vergütung - Cessio legis auf ARGE

References: § 10
 § 12

§ 17
 § 12
 § 10
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