Source: http://docplayer.pl/62213031-Nowe-mozliwosci-dofinansowania-przedsiebiorstw.html
Timestamp: 2018-10-17 12:14:30+00:00

Document:
Nowe możliwości dofinansowania przedsiębiorstw - PDF
Download "Nowe możliwości dofinansowania przedsiębiorstw"
1 Nowe możliwości dofinansowania przedsiębiorstw Powiatowy Urząd Pracy w Bochni mgr Andrzej Zając Dyrektor PUP w Bochni Bochnia,
2 Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia WARUNKI: zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po jej zakończeniu. KWOTA REFUNDACJI: 1830 zł + składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia (lub 1460 zł + składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w przypadku bezrobotnego podejmującego prace po raz pierwszy) Źródło: Przeglądarka plików graficznych DOBÓR KANDYDATÓW: bezrobotni zarejestrowani w PUP, którzy nie ukończyli 30 roku życia dla których ustalono II profil pomocy i zaplanowano w Indywidualnym Planie Działania powyższą refundację. nie kieruje się osób: dla których Urząd posiada ofertę odpowiedniej pracy, które odbywały staż, praktyczna naukę zawodu, przygotowanie zawodowe dorosłych, były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u tego samego Wnioskodawcy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, będących współmałżonkiem Wnioskodawcy. OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: utrzymanie w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 12 m-cy, za który dokonywana jest refundacja i 12 miesięcy po jego zakończeniu wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż wartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, w przypadku rezygnacji skierowanego bezrobotnego, rozwiązania umowy na podstawie art. 52 Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w okresie objętym refundacją PUP kieruje na zwolnione stanowisko kolejnego bezrobotnego rok: 83 umowy na 103 miejsca Art. 150f dodany przez art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 1814). Zmiana weszła w życie 21 listopada 2015 r.
3 Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia BON ZATRUDNIENIOWY (ważny 30 dni od dnia otrzymania) stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego przez PUP bezrobotnego, któremu został przyznany bon. KWOTA REFUNDACJI: nie wyższa niż wysokość zasiłku o którym mowa art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy tj. 823,60 zł WARUNKI PRZYZNANIA: na wniosek bezrobotnego dla którego ustalono II profil pomocy (w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy) i zaplanowano w Indywidualnym Planie Działania przyznanie bonu. OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: utrzymanie w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 12 m-cy, za który dokonywana jest refundacja i 6 miesięcy po jej zakończeniu. Gwarancja zatrudnienia nie dotyczy: małżonka, rodzica, rodzeństwa lub dziecka własnego lub przysposobionego pracodawcy, małżonka, rodzeństwa pracodawcy oraz osób, które w ostatnich 12 miesięcy, bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o realizację bonu zatrudnieniowego, odbywały u pracodawcy praktyczną naukę zawodu, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub jakąkolwiek prace przez okres dłuższy niż 1 miesiąc rok: 4 umowy na 4 miejsca Art. 66m dodany przez art. 1 pkt 57 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
4 Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia BON STAŻOWY (ważny 15 dni od dnia otrzymania) stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. PREMIA: wypłacana pracodawcy, który zatrudnił po okresie stażu bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy w wysokości 1513,50 zł (kwota premii podlega waloryzacji). WARUNKI PRZYZNANIA: na wniosek bezrobotnego dla którego ustalono II profil pomocy (w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy) i zaplanowano w Indywidualnym Planie Działania przyznanie bonu. OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: czas pracy bezrobotnego na stażu nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. zakończeniu Bon stażowy nie może być realizowany u wskazanego pracodawcy jeżeli dotyczy skierowania do odbycia stażu: małżonka oraz osób, których adres zameldowania jest taki sam jak adres odbywania stażu osób, które w ostatnich 12 miesiącach bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku odbywały u pracodawcy praktyczna naukę zawodu, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub jakąkolwiek prace przez okres dłuższy niż 1 miesiąc 2016 rok: 24 umowy na 24 miejsca Art. 66l dodany przez art. 1 pkt 57 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
5 Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Przysługuje przez okres: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat a nie ukończył 60 lat, 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. KWOTA DOFINANSOWANIA: nie wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Źródło: Przeglądarka plików graficznych DOBÓR KANDYDATÓW: na bezrobotni zarejestrowani w PUP, którzy ukończyli 50 rok życia, dla których ustalono II profil pomocy) i zaplanowano w Indywidualnym Planie Działania dofinansowanie do wynagrodzenia jako formę pomocy możliwą do zastosowania przez Urząd. OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: Na stanowiska organizowane w ramach dofinansowania nie może być kierowany bezrobotny: będący współmałżonkiem Wnioskodawcy, który w ostatnich 12 miesiącach bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku odbywały u pracodawcy praktyczną naukę zawodu, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub jakąkolwiek pracę przez okres dłuższy niż 1 miesiąc utrzymanie w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 6 m-cy, po upływie okresu przysługiwania dofinansowania w przypadku rezygnacji skierowanego bezrobotnego, rozwiązania umowy na podstawie art. 52 Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w okresie objętym dofinansowaniem PUP kieruje na zwolnione stanowisko kolejnego bezrobotnego 2015 rok: 5 umów na 5 miejsc Art. 60d dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
6 Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy KWOTA DOFINANSOWANIA: nie wyższa niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy za każdego skierowanego bezrobotnego. DOBÓR KANDYDATÓW: bezrobotni rodzice powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, bezrobotni sprawujący opiekę nad osoba zależną, Źródło: Przeglądarka plików graficznych którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: Grant nie może zostać przyznany dla bezrobotnego: małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy dziecka własnego lub przysposobionego pracodawcy lub przedsiębiorcy jego małżonka lub rodzeństwa utrzymanie w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 12 m-cy lub w połowie wymiaru czasu pracy przez okres 18 miesięcy. Art. 60a dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
7 Świadczenie aktywizacyjne Przysługuje przez okres: 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego, 18 miesięcy w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego skierowanego bezrobotnego. DOBÓR KANDYDATÓW: bezrobotni rodzice powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, bezrobotni sprawujący opiekę nad osoba zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Źródło: Przeglądarka plików graficznych OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY: Świadczenie nie przysługuje w przypadku: uzyskania przez pracodawcę prawa do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla osoby, która miała być objęta świadczeniem aktywizacyjnym utrzymanie w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia odpowiednio przez okres 6 m-cy w przypadku 12 miesięcznego okresu przysługiwania świadczenia lub 9 m-cy w przypadku 19 miesięcznego okresu przysługiwania świadczenia, w przypadku rezygnacji skierowanego bezrobotnego, rozwiązania umowy na podstawie art. 52 Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w okresie objętym dofinansowaniem PUP kieruje na zwolnione stanowisko kolejnego bezrobotnego Art. 60b dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
8 Krajowy Fundusz Szkoleniowy, czyli kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy Kto?: O środki KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. (UWAGA! Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający na podstawie umowy o dzieło.) Ile?: Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie: 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikro przedsiębiorcy (mniej niż 10 zatrudnionych) ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (UWAGA! Pracodawca decyduje o formie kształcenia ustawicznego i instytucji szkoleniowej, która go realizuje) Na co?: Środki KFS pracodawca może przeznaczyć na: doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które będzie można zaspokoić dzięki środkom KFS, kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, badania lekarskie i psychologiczne wymagana do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym rok: 33 umowy dotyczyły szkolenia 294 osób Art. 69a i 69b dodany przez art. 1 pkt 59 ustawy z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.
9 Ponadto:
10 STAŻ czyli nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywaneie zdań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą Organizatorem stażu może być: pracodawca (jednostka organizacyjna chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeśli zatrudnia co najmniej jednego pracownika), przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców, rolnicza spółdzielnia produkcyjna, organizacja pozarządowa pełnoletnia osoba fizyczna prowadząca działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej Dobór kandydatów: na zorganizowane miejsca stażu kieruje się osoby zarejestrowane w PUP dla których ustalono II profil pomocy zgodnie z indywidualnymi planami działania spełniające warunki przepisów i realizowanych programów: nie kieruje się osób: dla których Urząd posiada ofertę odpowiedniej pracy, które odbywały staż, praktyczna naukę zawodu, przygotowanie zawodowe dorosłych, lub jakąkolwiek pracę przez okres dłuższy niż 1 miesiąc u organizatora w ostatnich 12 miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku, małżonka organizatora, które u tego samego organizatora odbyły wcześniej staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych na tym samym stanowisku pracy lub z tym samym zakresem programu, które nabyły praktyczne umiejętności wykonywania zadań, wskazanych w proponowanym programie stażu, które w okresie ostatnich 12 miesięcy przerwały staż z własnej winy, które u tego samego organizatora odbywały dwukrotnie staż w okresie ostatnich 24 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, posiadających czasowy adres zameldowania na terenie powiatu bocheńskiego na okres krótszy niż okres odbywania stażu. Miejsca odbywania stażu: organizuje się na okres do 6 miesięcy nie krótszy jednak niż 3 miesiące, nie organizuje się miejsc odbywania stażu: w łączonych zawodach/specjalnościach (np. kasjer sprzedawca, barman kelner), w zawodach kierowca i operator (wszelkiego rodzaju pojazdów) 2016 rok: 255 umów, na 259 miejsc
11 PRACE INTERWENCYJNE czyli wsparcie dla pracodawców zamierzających utworzyć nowe miejsca pracy w swoich firmach Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Dyrektorem Urzędu Pracy i ma na celu wsparcie bezrobotnych. Finsnowanie prac interwencyjnych Dyrektor zwraca Wnioskodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej nie przekraczającej jednak połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dobór kandydatów do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych kieruje się osoby zarejestrowane w PUP z ustalonym II profilem pomocy i zaplanowanym w IPD zatrudnieniem w ramach prac interwencyjnych, spełniające warunki przepisów, realizowanych programów i projektów, na interwencyjne miejsca pracy nie kieruje się osób bezrobotnych: dla których Urząd posiada ofertę odpowiedniej pracy, które odbywały przez okres dłuższy niż 1 miesiąc staż, praktyczna naukę zawodu, przygotowanie zawodowe dorosłych, były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u tego samego Wnioskodawcy w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień wydania skierowania będących współmałżonkiem Wnioskodawcy rok: 129 umów, na 144 miejsca
12 DOPOSAŻENIE LUB WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY czyli wsparcie podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, będących niepublicznym przedszkolem lub szkołą albo producentem rolnym, którzy zamierzają utworzyć nowe miejsca pracy dla osób bezrobotnych Wysokość i warunki refundacji: refundacja kosztów w wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia do kwoty 21 tys. zł, refundacji podlegać mogą koszty związane bezpośrednio i jednoznacznie z tworzonym stanowiskiem w szczególności koszty zakupu środków trwałych, urządzeń maszyn w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności tworzonego stanowiska pracy z przepisami bhp oraz wymaganiami ergonomii, przed dokonaniem wypłaty refundacji i skierowania bezrobotnego dokonywana jest kontrola utworzenia stanowiska pracy, jego wyposażenia lub doposażenia- kolejna kontrola następuje w trakcie realizacji umowy. Zabezpieczenie zwrotu refundacji: formami zabezpieczenia zwrotu mogą być: poręczenie, weksel z poręczeniem wekslowym, gwarancja bankowa, blokada środków na rachunku bankowym, akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika. Dobór kandydatów na stanowiska utworzone w ramach refundacji kierowane są osoby zarejestrowane w PUP z ustalonym II profilem pomocy oraz zgodnie z Indywidualnymi Planami Działań, spełniające warunki przepisów, realizowanych programów i projektów. Na stanowiska nie kieruje się osób bezrobotnych dla których Urząd posiada ofertę odpowiedniej pracy, które odbywały staż, praktyczna naukę zawodu, przygotowanie zawodowe dorosłych, były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u tego samego Wnioskodawcy w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień wydania skierowania będących współmałżonkiem Wnioskodawcy rok: 40 umów, na 41 miejsc
13 JEDNORAZOWE ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ czyli wsparcie dla osób bezrobotnych planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej Warunki przyznania dofinansowania na pojęcie działalności gospodarczej: przyznana kwota nie może być wyższa niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia do kwoty 18 tys. zł, wniosek może złożyć osoba zarejestrowana w PUP w Bochni zamieszkała na terenie powiatu bocheńskiego, dla której ustalono I lub II profil pomocy i zaplanowano w IPD dofinansowanie na podjęcie działalności, wnioskodawca powinien udokumentować przygotowanie do prowadzenia działalności w planowanym zakresie, złożone wnioski weryfikowane są pod względem formalnym i merytorycznym oraz podlegają ocenie punktowej wg. kryteriów oceny i punktacji wniosków o przyznanie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, przyznanie dofinansowania dokonywane jest na podstawie umowy zawartej pomiędzy Dyrektorem PUP a wnioskodawcą, przed podjęciem działalności dokonywana jest pierwsza kontrola wstępna, kolejna w trakcie realizacji umowy weryfikująca poprawność jej realizacji. Przeznaczenie dofinansowania: na zakup towarów i usług w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, materiałów, towarów i usług oraz materiałów reklamowych oraz na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem działalności. Zabezpieczenie zwrotu otrzymanych środków: formami zabezpieczenia zwrotu mogą być: poręczenie, weksel z poręczeniem wekslowym, gwarancja bankowa, blokada środków na rachunku bankowym, akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika rok: 50 umów

References: art. 52
 Art. 150
 art. 1
 art. 72
 Art. 66
 art. 1
 Art. 66
 art. 1
 art. 52
 Art. 60
 art. 1
 Art. 60
 art. 1
 art. 52
 Art. 60
 art. 1
 Art. 69
 art. 1