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Timestamp: 2020-08-04 01:13:56+00:00

Document:
Resolución de 25 de julio de 2013, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Jaén desde el 1 de julio de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014 (Vigente hasta el 29 de Junio de 2015).
Vigencia desde 01 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 01 de Julio de 2013 hasta 29 de Junio de 2015
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE JAÉN PARA LOS AÑOS 2013-2014
ARTÍCULO 31BIS PRIMA ESPECIAL DE ABSENTISMO
ARTÍCULO 55 PROTOCOLO FRENTE A SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL, MORAL O POR RAZONES DE SEXO
ARTÍCULO 56 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 56 INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD SIDEROMETALÚRGICA EN LA PROVINCIA DE JAÉN PARA EL AÑO 2013
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD SIDEROMETALÚRGICA EN LA PROVINCIA DE JAÉN PARA EL AÑO 2014
Véase Convenio colectivo sectorial para la industria siderometalúrgica, Jaén, 2016-2017 («B.O.P.J.» 23 junio 2016).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Industria Siderometalúrgica, de laprovincia de Jaén, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 17 de julio de 2013, suscrito por la Comisión Negociadora el día 9 de julio de 2013, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012 de 31 de julio, por el que se regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Puri Muñoz Ruíz
Emilio Gonzalez García
Gabriel Jesús Tebas Solas
Antonio Ismael Ribó Gallego
León García Delgado
Francisco Galera Cobo
Juan Carlos García Morillas
En la ciudad de Jaén, siendo las 11,00 horas del día 9 de julio de 2013, se reúnen las personas indicadas al inicio de esta Acta, en la sala de juntas de la Federación del Metal, como componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo Provincial de Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Jaén, correspondiente al ejercicio económico de los años 2013 y 2014.
La sesión es abierta y presidida por el ilustrísimo señor Delegado Territorial de Innovación, Ciencia y Empleo en Jaén don Manuel Gabriel Pérez Marín.
Las partes se reconocen plena capacidad y representatividad para negociar el Convenio Colectivo de referencia.
Después de la intervención de todos los asistentes, se alcanza un acuerdo que se plasma en el texto del Convenio, que se une a este acta, debidamente firmado por quintuplicado, acompañándose como anexo al mismo las Tablas de Salarios correspondiente para los años 2013 y 2014.
Los asistentes por unanimidad acuerdan facultar al Secretario del Convenio don Ramón Calatayud Chamorro, para que se ocupe de presentar el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, para su depósito y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
El presente Convenio iniciará sus efectos económicos, cualquiera que sea la fecha de su registro y publicación, el 1 de julio de 2013, siendo su duración hasta el día 31 de Diciembre de 2014, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso se mantendrá en vigor todo su contenido.
El presente Convenio se prorrogara tácitamente por año sucesivo de no mediar denuncia expresa por alguna de las partes firmantes dentro del plazo de los 90 días anteriores a su vencimiento. Dicha denuncia podrá ser efectuada por cualquiera de las organizaciones firmantes, comunicándoselo al resto de las partes en un plazo de 10 días, así como a la autoridad laboral REGCON (Registro de Convenios). Una vez efectuada la denuncia la comisión negociadora se constituirá en el plazo máximo de 30 días. Las partes firmantes establecerán un calendario de negociación.
La citada comisión estará compuesta de la siguiente forma: dos miembros del Sindicato Provincial Minerometalúrgico de CC.OO., con domicilio en C/ Martínez de la Rosa núm. 11 en Linares y otros dos miembros del sindicato del Metal Construcción y Afines de U.G.T., con domicilio en C/ Paseo de la Estación, 30 5ª Planta de Jaén, y por la representación económica: cuatro miembros de la Federación Provincial del Metal, de Jaén, con domicilio en Paseo de la Estación, 30 10ª planta.
Para los años 2013 y 2014, la jornada laboral será de 1.758 horas efectivas de trabajo cada año.
– Los días de descanso
Se sumarán los siguientes conceptos salariales: el salario base, antigüedad, plus de convenio, prima de asistencia, plus de turnicidad, plus de carencia de incentivos o incentivos, plus de absentismo y plus de cuarto turno, de acuerdo con lo pactado en cada empresa, y pagas extraordinarias (todo ello en cómputo anual) dividiéndose en los años 2013 y 2014, por las 1758 horas de jornada anual incrementando su resultado con el porcentaje correspondiente.
En las empresas donde se fije con carácter colectivo el periodo vacacional, si durante dicho periodo el trabajador está en situación de incapacidad temporal por accidente laboral, que lógicamente se ha debido producir con anterioridad al inicio de las vacaciones, o por baja con hospitalización, se le fijará un nuevo período de disfrute de vacaciones por los días que
haya estado en situación de incapacidad temporal en el período vacacional inicialmente fijado.
En cada uno de los años de vigencia del Convenio, los trabajadores dispondrán de dos días laborables de descanso por asuntos propios. En el caso de que el trabajador decida no disfrutar de este permiso de asuntos propios, será compensado por la empresa por la cantidad expresada en tablas.
Primero.– El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de asistencia, Prima de producción (a estos efectos la prima de producción se calculará con la media obtenida por este concepto en los 3 últimos meses) o Plus Carencia de Incentivos, plus de turnicidad y nocturnidad, y cuarto turno en su caso, en los siguientes casos:
Segundo.– Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
– Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella.
– La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los dos párrafos anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los dos párrafos anteriores de este punto SEGUNDO de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 125 de la Ley de la jurisdicción social.
Tercero.– El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de Asistencia, Plus de Turnicidad, Nocturnidad, y cuarto turno en su caso por los motivos y tiempos que se detallan a continuación:
Esta se regulará por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS Ley 11-85 de 2 de agosto,
BOE del 8/8/85) así como lo que sobre ésta materia está regulado en el Estatuto de Trabajadores y de cuantas disposiciones regulen y desarrollen esta materia.
Se hace constar que es aplicable de forma expresa el apartado quinto del art. 15 del E.T. , que dice : «sin perjuicio de lo dispuesto en los aptdo. 2 y 3 de este art, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinte cuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de supuesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las misma o diferente modalidades contractuales de duración determinada adquirirán la condición de trabajadores fijo.
La duración del contrato será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. El período de prueba será de 30 días efectivos de trabajo.
En cuanto a este tipo de contratos les será de aplicación expresa la legislación vigente estableciéndose una retribución mensual según tablas.
En cuanto a la duración del contrato se estará a la normativa general obligatoria.
Las excedencias se regirán por el presente artículo, y en lo no previsto en él, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/95, Estatuto de los Trabajadores, con las modificaciones introducidas en el mismo, y demás disposiciones concordantes que le sean de aplicación.
EXCEDENCIA POR NACIMINETO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que no puedan valerse por si mismos, por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad, siempre que dichos familiares, no desempeñen actividad retribuida, los trabajadores tendrán derecho a que se les reconozca un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años. El periodo en que el trabajador permanezca en este excedencia, será computable a efectos de antigüedad, y se tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario en igualdad de condiciones con los no excedentes.
Las partes, podrán establecer, bien con carácter colectivo en las empresas, bien a título individual, otros tipos de excedencias en las condiciones que libremente acuerden.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, garantizarán a sus trabajadores, las siguientes indemnizaciones durante las 24 horas del día.
Se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente.
Véase tabla salarial año 2014 y acuerdo de clasificación profesional del Convenio colectivo de ámbito sectorial para industria siderometalúrgica, Jaén («B.O.P.J.» 11 agosto 2014).
Para el año 2013 entre el 1 de enero y el 30 de junio del mismo se abonarán las tablas vigentes al 31 de diciembre del 2012. Con efectos desde el 1 de julio se incrementará el importe de las tablas en un 0,7%, que se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre del presente año, todo ello se expresa en las tablas que se acompañan al texto del convenio.
Para el año 2014 las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2013 se incrementarán en un 0,7% manteniéndose vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo, entre otros, para dicho logro, se establece una prima mensual establecida en las tablas, que cobrará el trabajador, siempre que no tenga ausencia total o parcial en jornada laboral alguna en el mes de referencia.
Aquel trabajador que durante todo el año no haya faltado al trabajo más de 16 horas, sea cual sea la causa de dicha inasistencia, salvo las horas de crédito legalmente reconocido por actividad sindical, recibirán una Prima Personal que se fijará en tablas, que se le abonará en la nómina del mes de enero del siguiente año.
Se establece una prima de asistencia al trabajo que será el que se establezca en tablas para todo el personal, excepto para los contratos de formación para los menores de 18 años.
En concepto de plus de distancia, el trabajador percibirá por cada km. de distancia existente a partir del límite del casco urbano más de 2 km., de la localidad donde radica el centro de trabajo y el lugar donde se encuentra ubicado el mismo, la cantidad que figura en tablas. El plus se cobrará tanto en la ida como en la vuelta de trabajo. Esta cantidad permanecerá
inalterable durante toda la vigencia del convenio. En el supuesto de que la empresa facilite el medio de transporte, no se cobrará el plus.
Durante el año 2013 se mantendrá el mismo importe del año anterior, a partir del 1 de enero de 2014 se revisará en el 1,4 estableciéndose el importe en las tablas.
Las empresas abonarán, por cada anualidad del convenio la cantidad que figura en tablas por cada hijo que tengan los trabajadores en edad escolar, siempre que los mismos tengan cumplidos los 3 años y no hayan cumplido 19 años y todo ello referido al día 1 de septiembre del año en curso, debiendo acreditar tal extremo antes del 31 de diciembre de cada año.
En concepto de Plus de Transporte y como compensación de los gastos producidos por el trabajador en sus desplazamientos al centro de trabajo, las empresas abonarán una cantidad mensual que figura en tablas.
Aquellos trabajadores que contraigan matrimonio o se inscriban en un registro oficial como pareja de hecho y permanezcan en la empresa, percibirán la cantidad que se establecen en tablas por una sola vez, siempre que en la fecha que contraiga matrimonio lleve un mínimo de un año en la empresa. Si las dos personas trabajan en la misma empresa, cada una de ellas recibirán la cantidad antes reflejada.
La media dieta se fija en tablas, consistente en la realización por parte del trabajador, del desayuno y una de las comidas. Si sólo se realiza el desayuno se cobrarán lo establecido en tablas. La dieta se fija en tablas, abonables en el caso de que se realice el desayuno, la comida y la cena. La dieta completa se fija en la cantidad establecida en tablas para el supuesto de que el trabajador, además de realizar todas las comidas fuera de su casa, también pernocte fuera de la misma.
Se establece un plus de turnicidad, que abonará la empresa del trabajador con independencia del resto de retribuciones, ascendente a la cantidad establecida en tablas por cada día concreto en que se participe en la rotación del turno. Siendo esta cantidad absorbible y compensable por las cantidades que por este concepto vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del mismo.
Se establece para todo el personal, excepto aprendices, en la cuantía que se fija en las tablas.
No se computará a efectos de antigüedad, ni de complementos de puestos de trabajo, de
calidad o cantidad, incluidas primas de producción de vencimiento superior al mes ni para cualquier concepto retributivo alguno.
E) Además de ello la empresa abonará, por cada día de baja, la cantidad que figure en tablas.
Al amparo de las Directivas europeas y de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre las mujeres y hombres, y para la más eficaz protección de los empleados ante presuntas situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral en el entorno del trabajo, se encomienda a las empresas que realicen un protocolo de actuación con el objetivo de investigar las denuncias y tomar las medidas correspondientes si procedieran.
Habiéndose alcanzado un acuerdo a nivel nacional sobre el sistema de clasificación profesional por parte de la representación nacional de las organizaciones firmantes del presente Convenio (Confemetal, UGT y CCOO), se incorpora al presente convenio Colectivo el capítulo denominado "clasificación profesional del acuerdo estatal del sector del metal, suscrito el 19 de julio de 2011, modificado el 22/02/2012 y en el acta núm.11, en su capítulo III Clasificación Profesional.
En el plazo de 6 meses a contar desde la firma del presente Convenio, la Comisión Paritaria se ocupará de adaptar definitivamente el actual sistema de Clasificación profesional, por el de Grupos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el AESM y el Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con el contenido del art. 82,3 del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, en los términos previstos por el art. 41 del Estatuto de los trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo, en cuanto afecten a materias de jornada, horario, distribución del horario, trabajos a turnos, retribuciones, sistemas de trabajo, mejora voluntaria de prestaciones de S.S. y movilidad funcional.
Cuarto.- De forma expresa se hace constar que en todas aquellas cosas que no estén reguladas en este convenio y en las reguladas en que sea obligatorio, será de aplicación expresa lo pactado en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, así como las actualizaciones y modificaciones que pudieran realizarse durante la vigencia de este convenio y específicamente en materia: ámbito de aplicación del convenio; clasificación profesional; régimen disciplinario; formación y cualificación profesional; movilidad geográfica; periodo de prueba; modalidades de contratación, jornada laboral, prevención de riesgos laborales, proceso de resolución de conflictos y tarjeta profesional.
En el artículo 29 del convenio anterior se había establecido una revisión de todos los conceptos salariales en función del IPC que se produjese en el ejercicio económico del 2012 y a la vista de la situación actual, se ha alcanzado un acuerdo por las partes firmantes del Convenio para que en lugar de llevar a cabo esa revisión, en compensación a la misma, se abone a cada trabajador la cantidad global por todos los conceptos de 200€, cantidad que se abonará en 4 plazos, cada uno de ellos de 50€ en las nóminas de los meses de julio y diciembre del año 2013 y 2014.

References: ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 56

ARTÍCULO 56
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 125
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 29