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RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado	RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito del Convenio Artículo 1.o Ámbito de aplicación. Las normas que componen el presente Convenio serán de aplicación en todo el territorio nacional y tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para las partes.Los pactos del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre las Delegaciones Comerciales del Ente Publico Empresarial Loterias y Apuestas del Estado y sus trabajadores.Artículo 2.o Vigencia, duración, prórroga y revisión.CAPÍTULO IIÓrgano de vigilanciaArtículo 3.o Comisión de vigilancia e nterpretación del Convenio.CAPÍTULO III Derechos sindicales Artículo 4.o Acción sindical.Dentro de las normas de entendimiento y respeto mutuos se establece el compromiso formal de que, la Asociación de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado, colaborará en aquellos intereses comunes con la Asociación Profesional de Empleados, sin ningún impedimento para que los mismos puedan asociarse a ésta.CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 8.o Tabla salarial.El salario correspondiente a la jornada normal y completa establecida en este Convenio, es el que se establece en el anexo del mismo y que a todos los efectos forma parte integrante de él.Artículo 9.o Gratificaciones extraordinarias.CAPÍTULO VIIPermisos, licencias, excedencias, enfermedad y jubilación Artículo 19.o Permisos.CAPÍTULO VIII AnticiposArtículo 25.o Anticipos del personal continuo.CAPÍTULO IX Disposiciones varias Artículo 26.o Cláusulas sobre sucesión de empresas. Para los supuestos de sucesión en la titularidad de las empresas se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del E.T.Artículo 27.o
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (Código de Convenio n.o 9003231), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2003 de una parte por la Asociación de Delegados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado en representación de las empresas del sector y de otra por la Asociación de Empleados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de enero de 2004.La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS DELEGACIONES COMERCIALES
DEL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL LOTERÍAS Y APUESTAS DEL
CAPÍTULO I Ámbito del Convenio Artículo 1.o Ámbito de aplicación. Las normas que componen el presente Convenio serán de aplicación en todo el territorio nacional y tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para las partes.
Los pactos del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre las Delegaciones Comerciales del Ente Publico Empresarial Loterias y Apuestas del Estado y sus trabajadores.
Artículo 2.o Vigencia, duración, prórroga y revisión.
Con independencia de la fecha en que aparezca el Convenio publicado en el B.O.E. retrotaerá en su totalidad sus efectos al día primero de enero del año 2003, incluso cuando la relación laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2004 y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga.
Artículo 3.o Comisión de vigilancia e nterpretación del Convenio.
Entre los representantes de las partes negociadoras del presentes Convenio es elegida una Comisión Paritaria que cuidará de la vigilancia de su aplicación, debiendo ser consultada previamente a cualquier litigio entre las partes; la Comisión Paritaria, en el plazo de un mes, emitirá informe-propuesta sobre la cuestión que debata.
Esta Comisión estará compuesta por: Representacion social:
D. Juan Antonio Nogales Rincon. D. Vicente Orero Fabra. D. Bernardo Muñoz Zarco.
D. José Ramón Fernández Pardo. D. Antonio Arcinieaga del Cerro. D. Luis E. González Simarro Mora.
CAPÍTULO III Derechos sindicales Artículo 4.o Acción sindical.
Jornada, horarios, descanso y vacaciones Artículo 5.o Jornada y horario de trabajo.
La jornada laboral será de 375 horas semanales de lunes a sábado, adecuando durante el primer mes del año el calendario laboral en función de las circunstancias que por el Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran.
Artículo 6.o Horas extraordinarias.
Artículo 7.o Vacaciones.
Además de los festivos dispuestos legalmente, los días 24 y 31 de diciembre, serán días libres a todos los efectos, salvo que en los mismo se requiera algún tipo de actividad por parte del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado, en cuyo caso se sustituirán por otros dos días a disfrutar preferentemente, dentro del período de Navidad y Reyes, a fijar de común acuerdo entre las partes.
Se establecen dos días de descanso anuales por asuntos propios a disfrutar dentro del año natural, no siendo acumulables a los de otros años ni compensados económicamente por no haber sido disfrutados. Tampoco podrán ser disfrutados junto con el período vacacional.
CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 8.o Tabla salarial.
Artículo 9.o Gratificaciones extraordinarias.
Al personal que ingrese o cese en la empresa el transcurso del año se le abonarán los complementos antes expresados, prorrateándose su importe en razón de los servicios prestados en el año. A estos efectos la fracción de mes se computará como unidad completa, siempre que la fracción sea superior a 15 días.
Artículo 10.o Incremento salarial.
Se acuerda incrementar el salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependientes de él en una cuantía igual al IPC a 31 de diciembre de 2003, para el año 2003 y del IPC a 31 de diciembre de 2004, para el año 2004. Que se abonarán con efectos del primero de enero de 2003 y primero de enero de 2004, conforme se señala en los siguientes párrafos.
Incremento salarial del primer año de vigencia. Con efectos desde el día 1 de enero de 2003 y hasta el 31 de diciembre de 2003 se establece un incremento salarial provisional y a cuenta del 3% sobre los salarios percibidos al 31 de diciembre de 2002.
En el caso de que el índice de precios al consumo IPC, establecido por el INE, registrara al 31 de diciembre de 2003 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al pactado como incremento salarial provisional para dicho año, se efectuará una revisión salarial.
Para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2003.
Incremento salarial del segundo año de vigencia. Con efectos del día 1 de enero de 2004 y hasta 31 de diciembre de 2004, se incrementarán los conceptos económicos del Convenio vigente a 31 de diciembre de 2003 de forma provisional y a cuenta, en el porcentaje de incremento del IPC que establezca el Gobierno como previsión en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2004..
En el caso de que el índice de precios al consumo, IPC establecido por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2004 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al indicado como incremento salarial provisional para dicho año, se efectuará la revisión salarial de ajuste que corresponda.
Para llevarlo a cabo, se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2004.
Las revisiones salariales de todos los conceptos económicos del Convenio, se abonarán en una sola paga en los 30 días siguientes de constatado el hecho del año correspondiente.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar las revisiones salariales que correspondan a los períodos 2003/2004 tendrán derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan desde el 1/1/2003 al 31/12/2004 aún cuando se hubiera firmado el finiquito de la relación laboral.
Artículo 11.o Antigüedad.
Las partes firmantes del presente convenio pactan crear un complemento personal de antigüedad consolidada que sustituya a la denominada antigüedad, con efectos de la firma del presente convenio.
Todo el personal que a la firma del presente Convenio figure en plantilla de las Delegaciones afectadas por este Convenio y percibiera o tuviese derecho a percibir en dicha fecha cantidades derivadas de la suprimida antigüedad, verá consolidada como complemento personal « ad personam «las referidas cantidades en el salario-convenio, no obstante, aparecerá reflejado en el recibo oficial de nómina con la denominación de complemento personal de antigüedad consolidada.
Artículo 12.o Trabajo nocturno.
El personal que trabaje durante el tiempo comprendido entre las 22 horas de un día y las 6 del siguiente percibirá un complemento de nocturnidad equivalente al 25% del salario-convenio.
Artículo 13.o Desplazamientos.
Se entiende por desplazamiento todo aquel que se realice en función de las circunstancias que por el ente público empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran. (Asistencia técnica, recogida / entrega documentación, visitas comerciales, etc.)
Cuando el desplazamiento se produzca fuera del Municipio de residencia de la empresa ésta vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 10,22 A si el servicio impide que regrese a su domicilio a la hora de la comida.
Artículo 14.o Dietas.
En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse por cuenta y orden de la empresa y salvo los casos indicados en el artículo anterior, esta vendrá obligada a abonarle en concepto de dietas la cantidad de 78,13 A por día completo y de 30,05 A en caso de media dieta, corriendo por cuenta de la empresa los gastos de transporte.
Artículo 15.o. Quebranto de moneda.
Se establece una compensación por quebranto de moneda en 30,05 A mensuales, para todos aquellos trabajadores que tengan que reintegrar las pérdidas de dinero en el cometido de su gestión.
CAPÍTULO VI Clasificación funcional Artículo 16.o Trabajos y ascensos.
Los empleados fijos a jornada completa que ostenten la categoría de Oficial de segunda, posean carnet de conducir, conduzcan habitualmente y lleven prestando servicios durante diez años en esta categoría, ascenderán automáticamente a Oficial de Primera, con efectos de la publicación en el B.O.E. del presente convenio.
Artículo 17.o Categorías profesionales. Definiciones. Con carácter orientativo se establecen las siguientes:
a) Oficial administrativo de primera.Es aquél que además de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegación en lo referente a su especialidad, y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y dirección en su caso, sobre otros compañeros o lleva la responsabilidad de un departamento al frente de otros compañeros de inferior clasificación, y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores.
b) Oficial administrativo de segunda.Es aquél que realizando funciones propias de su categoría, depende de un Jefe inmediato superior, pudiendo realizar, bajo la dependencia de aquél, los trabajos propios de la delegación.
Artículo 18.o Trabajos de superior categoría.
Permisos, licencias, excedencias, enfermedad y jubilación Artículo 19.o Permisos.
4. Enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos, de uno a dos días pudiendo ampliar si concurre gravedad.
5. Alumbramiento de esposa, de uno a dos días, pudiendo ampliar si concurre gravedad.
8. A los representantes sindicales, delegados de personal o miembros del Comité de Empresa; conforme a los establecido en el art.68 apartado e) del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 20.o Licencias.
Artículo 21.o Excedencias.
a) Excedencia voluntaria; es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes:
La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito y el plazo de concesión o denegación no podrá ser superior a veinte días. La negativa podrá basarse en falta de requisitos exigidos, falta de personal o cualquier causa que lo justifique.
El personal en situación de excedencia especial y forzosa no tendrá derecho a retribución, pero si, a la reserva de su puesto de trabajo, a
que se le compute a los efectos de antigüedad todo el tiempo de duración de aquella y al reingreso inmediato.
d) Excedencia por maternidad o adopción; se regirá por las normas contenidas los arts. 45 y 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores, Ley 39/99, y todas las demás normas de aplicación a este supuesto.
Artículo 22.o Enfermedad.
Artículo 23.o Seguro de accidentes.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro de accidentes, complementario del oficial y obligatorio que asegure el pago de la cantidad de 60.101,21 Aen los siguientes casos:
Muerte por infarto de miocardio al que se considera accidente laboral
por el organismo competente de la Seguridad Social.
Invalidez permanente total para la profesión habitual por accidente. Invalidez Permanente Parcial según baremos.
Artículo 24.o Jubilaciones.
a) Premio de Jubilación.El trabajador que se jubile a los 65 años con 20 años o más de servicios a la misma empresa, percibirá un premio de jubilación con el hecho causante, por importe de 6 mensualidades de salario real.
b) Incentivo a la Jubilación.Se establecen las siguientes cantidades con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea de 20 años de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilación anticipada.
A los 60 años: 12 mensualidades de su último salario. A los 61 años: 10 mensualidades de su último salario. A los 62 años: 8 mensualidades de su último salario. A los 63 años: 7 mensualidades de su último salario. A los 64 años: 5 mensualidades de su último salario.
CAPÍTULO VIII Anticipos
Artículo 25.o Anticipos del personal continuo.
CAPÍTULO IX Disposiciones varias Artículo 26.o Cláusulas sobre sucesión de empresas. Para los supuestos de sucesión en la titularidad de las empresas se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del E.T.
Artículo 27.o
Artículo 28.o Derechos adquiridos.
De las condiciones más beneficiosas se respetarán en todos los casos las «ad personam» y las colectivas existentes.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 4
 Artículo 8
 Artículo 19
 Artículo 26
 artículo 44

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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Artículo 2

Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 Artículo 19
 Real Decreto 

Artículo 20

Artículo 21
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Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 Artículo 26
 artículo 44

Artículo 27

Artículo 28

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