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febrero | 2014 | Tu nos diferencias | Página 2
Tu nos diferencias
Adecuación a la LOPD/LSSI
La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal – LOPD – desarrolla una serie de obligaciones aplicables a las empresas que posean ficheros cuyo el contenido sean datos personales.
La Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico – LSSI – regula las comunicaciones comerciales por vía electrónica, determina la información que se deberá registrar de las páginas WEB, así como las condiciones relativas a validez y eficacia de los contratos electrónicos.
La Adecuación a la LOPD/LSSI es necesaria y de gran importancia para las empresas, entre las razones destacamos las siguientes:
La exigencia de las personas cuyos datos son tratados, que cada vez tienen más conocimientos de sus derechos y de la forma de ejércelos.
La obligatoriedad impuesta por la legislación para todas las empresas, autónomos y profesionales y administraciones públicas que posean datos de carácter personal.
Los casos de incumplimiento son sancionados por la Agencia Española de Protección de Datos.
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Escrito por tunosdiferencias
Logos Consultoria y Formacion, S.L. proporcionamos servicios de Consultoría Especializada para la implementación de Sistemas de Gestión de Inocuidad de los Alimentos.
En el ámbito de la seguridad alimentaria los sistemas de autocontrol se han convertido en la herramienta más eficaz para conseguir alimentos seguros e inocuos que no afecten a la salud de los consumidores, cada vez más concienciados éstos con la higiene y seguridad alimentaria.
El sistema de autocontrol está basado en una metodología preventiva, que ha acabado imponiéndose a otras formas de trabajo, no solo por su utilidad sino por su sentido común, hasta tal punto de ser de obligatorio cumplimiento debido a la incorporación a las diferentes legislaciones europeas y nacionales. Se puede definir como el conjunto de actuaciones, procedimientos y controles que, de forma específica y programada, se realizan en la empresa alimentaria para asegurar que los alimentos, desde el punto de vista sanitario, son seguros para el consumidor
Nuestros servicios de Consultoría están enfocados a asegurar que nuestros clientes logren implementaciones exitosas y desarrollen mecanismos para mantener todos y cada uno de los elementos que integren los sistemas de gestión, de modo tal que logren consistencia en el mantenimiento de los mismos y se impulse la verificación con enfoque hacia la mejora continua.
De igual forma, nuestros servicios estarán orientados de modo que se contemplen los desarrollos con un enfoque integrador con otras normas de calidad, ambiental, seguridad industrial, salud ocupacional y responsabilidad social a fin de hacer sinergia con los otros elementos de su sistema y buscar administrarlos con un enfoque común.
Fases para la implantación de sistema basado en los principios APPCC – HACCP
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La Inspección de Trabajo investiga la presencia de amianto en el área infantil de un hospital
La Inspección de Trabajo de Sevilla ha apoyado la denuncia del CSIF, de Sevilla sobre la presencia de amianto en el área infantil del Hospital Virgen del Rocío de la capital, “requiriendo información a la gerencia del centro hospitalario por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en la manipulación y almacenaje de materiales que contienen amianto en una sala de climatizadores del Hospital Infantil”.
En un comunicado, el sindicato ha señalado que la inspección se realizó el pasado 11 de febrero, tras la denuncia con fecha 30 de enero, y como se detalla en el requerimiento, se evidencia que en los trabajos realizados en una sala de climatizadores del Hospital Infantil no se han seguido las mínimas medidas de seguridad,habiéndose producido riesgo de exposición a dicha sustancia cancerígena.
Además de los trabajadores que pudieran estar afectados, por realizar los trabajos, la sala donde han estado almacenados los restos contaminantes se usa como vestuario del personal de mantenimiento de guardia y en dicha sala están los sistemas de climatización de toda la zona del Hospital de día de Oncohematología, Farmacia y Radiodiagnóstico del Hospital Infantil.
De esa forma, la inspección de trabajo insta, en su requerimiento, a que el Hospital realice una serie de medidas correctoras de forma inmediata, independientemente de otras medidas que se consideren pertinentes con posterioridad a la investigación que está abierta.
Se ha pedido a la gerencia, independientemente de las medidas correctoras impuestas por la inspección, vigilancia de la salud para todos los trabajadores que pudieran haber estado expuestos, mediciones de concentración de fibras tanto en la sala donde se manipuló y almacenó el material contaminante, como en las estancias a las que suministran aire los climatizadores. También se pide la creación de un mapa de amianto del centro y la elaboración de un plan estratégico de sustitución de dichos elementos, estableciendo una fecha límite, así como la apertura de un expediente disciplinario para depurar responsabilidades entre los cargos con competencias en el área de mantenimiento y en el de prevención.
¿Conoces los riesgos del amianto para la salud?
Todos los meses se imparten cursos en modalidad presencial y semipresencial para trabajadores que esté expuestos a este riesgo.
¿Conoces el procedimiento a seguir si realizas trabajos de exposición a amianto?
Las empresa deben de realizar un Plan de Trabajo que debe de estar aprobado por la Autoridad Laboral, es necesario mediciones personales y ambientales que valoren la exposición a fibras de amianto, los trabajadores deben de estar informados y formados, se deberá de disponer de una unidad de descontaminación … Preguntanos.
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Otras preguntas sobre prevención de riesgos laborales
¿Es lo mismo Plan de Emergencia y Autoprotección que las Medidas de Emergencia que recoge la ley?
No, el Plan de Emergencia sólo es obligatorio cuando por actividad y dimensiones lo requiera una norma, y las Medidas de Emergencias siempre son obligatorias. El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.
¿Qué tipo de revisiones se le han de practicar a los extintores?
A los extintores se le tiene que realizar las siguientes revisiones:
revisión trimestral por la propia egresa de su estado (golpes, manguera, abolladura,
revisión anual y recarga por parte del fabricante u organismo notificado, que le colocará la pegatina correspondiente a esa revisión
Retimbrado cada 5 años por parte del fabricante u organismo notificado, que le colocarán una placa indicativa. La vida útil del extintor son 20 años, por lo que se le realizará un total de 4 retimbrados.
La auditoría es un medio de evaluación externa a la que han de someterse las empresas para analizar la eficacia su actividad preventiva y comprobar el cumplimiento de la normativa vigente en esta materias. La auditoría se realiza por entidades especializadas autorizadas para ello por la Autoridad Laboral.
¿Quienes están obligados a realizar una auditoría?
Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada (SPA), deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría. Dicha auditoría deberá ser repetida cada cinco años, o cuando así lo requiera la Autoridad laboral. La normativa establece que, las empresas de hasta 6 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el Anexo I del RD 39/1997, en las que el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la Autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma según modelo oficial, que se incluye en el R.D. 39/1997, en su Anexo II.
¿Es necesaria la señalización de seguridad y salud en el trabajo?
Según el RD 485/1997 la señalización de seguridad y salud en el trabajo deberá utilizarse siempre que el análisis de los riesgos existentes, de las situaciones de emergencia previsibles y de las medidas preventivas adoptadas ponga de manifiesto la necesidad de:
Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera medidas urgentes de protección o evacuación.
Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas.
La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y deberá utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente. Tampoco deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos en la empresa?
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales según el RD 39/1997 artículo 22 bis.
¿Quiénes pueden ser recursos preventivos?
Pueden ser recursos preventivos, nombrados por el empresario, los siguientes:
Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.
No obstante lo señalado, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico. En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario.
¿Qué formación han de tener los recursos preventivos?
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia. No obstante lo señalado anteriormente, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos en los que se requiera y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico. En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario.
¿Qué documento ha de cumplimentar el empresario cuando un trabajador tiene un accidente de trabajo?
Un parte de accidente de trabajo, el cual deberá cumplimentar el empresario en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día – salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente -, previa baja médica. Dicho documento, según la orden de 16 de septiembre de 1987, será remitido por el empresario o trabajador por cuenta propia, según proceda, a la Entidad Gestora o Colaboradora que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo, en el plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica. La relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica deberá cumplimentarse una vez el mes, relacionando aquellos trabajadores que hubieran sufrido accidente de trabajo durante el mencionado mes, sin causar baja médica. Debe ser remitido mensualmente a la Entidad Gestora o Colaboradora que tenga a su cargo la protección por accidente de trabajo, en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de referencia de los datos. En aquellos accidentes ocurridos en el Centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo que provoquen el fallecimiento del trabajador, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido en un Centro de trabajo afecte a más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la Empresa, el empresario, además de cumplimentar el correspondiente modelo, comunicará, en el plazo máximo de veinticuatro horas, este hecho por telegrama u otro medio de comunicación análogo a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente, o en el primer puerto o aeropuerto en el que atraque el buque o aterrice el avión, si el Centro de trabajo en que ocurriera el accidente fuera un buque o avión, respectivamente. También se puede comunicar por medios electrónicos conforme a la aplicación informática que, a este efecto, se aprueba en la Orden TAS/2926/2002. La autoridad laboral dará traslado de la comunicación a la correspondiente Unidad Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de que preceptivamente practique la consiguiente información en la Empresa sobre la forma en que ha ocurrido el accidente, causas del mismo y circunstancias que en él concurran. Las Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social enviarán copia de la misma al correspondiente Órgano Técnico competente de la Comunidad Autónoma.
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¿Debe el empresario vigilar la salud de sus trabajadores?
Si el trabajador no da su consentimiento para realizar el reconocimiento médico, ¿está obligado a realizarlo?
El reconocimiento médico es voluntario para el trabajador y sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
¿Cuándo se han de realizar las revisiones médicas?
Se deben hacer revisiones iniciales, periódicas – cada año, normalmente – o cuando se cambien las tareas o los trabajadores se reincorporen tras una ausencia prolongada por motivos de salud o, cuando lo definan los protocolos médicos establecidos en la Ley.
¿Cuáles son las responsabilidades del empresario por incumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales?
El incumplimiento de las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puede dar lugar a responsabilidades:
Administrativas: cuya función es la defensa del interés general. Civiles: cuya función es indemnizar el daño sufrido por el trabajador.
Penales: para proteger un bien jurídico básico; en nuestro caso, la vida, la salud y la integridad del trabajador.
Seguridad Social: mejorar las prestaciones a quienes no debieron sufrir un accidente o enfermedad profesional.
¿Si el trabajador se niega a cumplir con una medida de seguridad tiene responsabilidad?
El trabajador está obligado a cumplir con las medidas de seguridad y su infracción puede ser sancionada como incumplimiento laboral del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Siempre que el trabajador no cumpla una medida establecida en prevención, puede ser sancionado por el empresario?
Sí, pero para ello el trabajador ha tenido que recibir previamente las instrucciones, información y formación suficiente que le permitan ese cumplimiento.
¿Pueden los Delegados de Prevención incurrir en responsabilidades en materia de prevención?
No, no están sujetos a responsabilidad ya que sólo son representantes de los trabajadores en esta materia.
¿Qué se consideran infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales?
Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
¿Puede ser sancionado el empresario por infracciones laborales en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Sí, en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con modificaciones posteriores que introduce la Ley 54/2003, se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en la cual vienen recogidas en la sección 2ª del capítulo II las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales. Las infracciones leves en el art. 11, las infracciones graves en el art. 12 y las infracciones muy graves en el art. 13.
Ante las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, ¿Qué sanciones administras se establecen?
En el RD 306/2007 se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, quedando establecidas del siguiente modo:
Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2.045 euros.
Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.
Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo, de 409.891 a 819.780 euros.
¿Cómo se organiza la Prevención de Riesgos Laborales?
El empresario diseñará un Plan de Prevención específico para su empresa, que contemplará la organización técnica en prevención, conforme a las posibilidades que le ofrece la Ley 31/1995 y el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997); se definirán los objetivos, las responsabilidades en la materia, las prácticas, los procedimientos, procesos seguros y la manera de hacerlos efectivos. Las actuaciones preventivas deben integrarse en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles de la misma y de una manera permanente mediante actividades de identificación, evaluación y control de riesgos.
¿Qué es un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
Es el conjunto de actuaciones y procesos que, por medio de una organización determinada, permite alcanzar el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, a través de la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión general de la empresa. Para realizar la actuación preventiva, el empresario debe definir sus objetivos generales en materia de prevención de riesgos laborales, con que medios técnicos y humanos especializados va a contar para conseguirlo y como va a actuar para llevar a cabo este objetivo.
¿Cómo se diseña un Plan?
El Plan deberá ser diseñado por el empresario en un documento que, según la normativa anterior, deberá incluir la estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, procedimientos y procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de la prevención de riesgos.
¿Cómo se implantará el Plan en la empresa?
Una vez diseñado, el Plan de Prevención deberá ser asumido por el empresario y conocido por todo el personal de la empresa, de forma que toda persona afectada por un procedimiento o por una disposición descrita en él debe tener acceso al mismo. Para ello, el plan se distribuirá a todos los destinatarios utilizando los cauces que se establezcan. La implantación del Plan de Prevención requerirá la formación inicial del personal en materia de prevención y una dotación de recursos humanos, materiales y económicos con el fin de acometer adecuadamente los objetivos y acciones previstas en él.
¿Qué documentación hay que tener a disposición de la Autoridad Laboral?
El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa según el artículo 23 de la Ley 31/1995:
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo
¿Qué otra documentación de la gestión preventiva es conveniente conservar?
Documentación sobre:
Consultas realizadas a los representantes de los trabajadores.
Formación e información ofrecida a los trabajadores.
Entrega de equipos de protección individual y folleto informativo
Aceptación o renuncia voluntaria del trabajador a los reconocimientos médicos.
Partes de investigación de accidentes.
La información recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus actividades en el mismo centro de trabajo.
¿Qué principios rigen la acción preventiva?
El artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
¿Qué es una evaluación de riesgos?
Es una actuación preventiva cuyo objeto es identificar y evaluar los riesgos existentes en el centro de trabajo y en cada puesto, con el fin de adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias para evitarlos o reducirlos al mínimo.
¿Es necesario realizar siempre la evaluación de riesgos?
Sí, es necesario evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse, a fin de poder establecer prioridades para su eliminación, minimización y control.
¿Cuándo se debe realizar la evaluación de riesgo?
Se realizará, con carácter general al inicio, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. A partir de la evaluación de riesgos inicial, se realizarán una serie de evaluaciones posteriores:
Con la periodicidad que determine la empresa.
Cuando se produzcan cambios en algún puesto de trabajo.
Cuando se cree un nuevo puesto de trabajo (evaluación inicial).
Cuando se introduzcan nuevas tecnologías, equipos, etc.
Cuando algún puesto de trabajo sea ocupado por un trabajador especialmente sensible (embarazadas o mujeres en estado de lactancia, menores de 18 años, minusválidos, trabajadores sensibles a determinados riesgos).
¿Hay que tener por escrito la evaluación de riesgos?
Sí, así lo dispone el artículo 23 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; deberá tenerse todas las actualizaciones y modificaciones oportunas.
Si se realiza ampliación de las instalaciones, ¿se debe realizar evaluación del riesgo?
Sí, puesto que hay que evaluar las nuevas condiciones generales de dicha ampliación, para poder detectar los posibles riesgos.
Si se tienen varios centros de trabajo, ¿hay qué realizar la evaluación de riesgos de cada uno de ellos o con hacer uno sólo es suficiente?
Hay que realizar tantas evaluaciones como centros de trabajo existan ya que pueden variar las condiciones generales de cada centro.
¿Quién tiene que realizar las actuaciones preventivas contenidas en el plan de prevención?
Las actuaciones técnicas de evaluación de riesgos, planificación y control deben realizarse por la Organización Técnica elegida por el empresario (artículos 34 a 37 del Reglamento de Servicios de Prevención).
Entre la documentación sobre PRL tenemos la planificación preventiva, ¿es lo mismo que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
No, el Plan de Prevención hace referencia a las estrategias de gestión preventiva, mientras que la planificación preventiva establece las acciones concretas a desarrollar en PRL.
¿Cómo se consigue el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores?
Por un lado, eliminando o disminuyendo el riesgo existente, en la medida de lo posible, en cada actividad y, por otro, informando, consultando, haciendo partícipes y formando a los trabajadores sobre sus riesgos y medidas de seguridad.
¿En todas las empresas debe existir la figura del Delegado de Prevención?
No, la existencia o no en una empresa de la figura de los delegados de prevención es un derecho de los trabajadores, pero nunca una obligación empresarial. El empresario únicamente deberá informar a sus trabajadores de la posibilidad de elegir a uno o varios delegados de prevención, dependiendo del tamaño de la empresa, que serán sus representantes en materia preventiva. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores.
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References: artículo 22
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 Real Decreto 
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