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Timestamp: 2016-10-20 20:09:53+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores
RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores	RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión, Mixta de Interpretación y Seguimiento.CAPÍTULO II ContrataciónArtículo 9. Ingresos.Artículo 10. Modalidades de contratación.Artículo 11. Baja voluntaria del trabajador.Artículo 12. Información a los representantes de los trabajadores sobre	planes de empleo y contratación.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 13. Principio general.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos.Artículo 17. Excedencias.	a) El trabajador que pase a ejercer algún cargo de responsabilidad política en la Organización, por haber sido elegido en los órganos políticos,Artículo 18. Ampliación de jornada.Artículo 19. Calendario laboral.CAPÍTULO IV Política salarialArtículo 20. Sistema retributivo.Artículo 22. AntigüedadArtículo 23. Incapacidad temporal.Artículo 24. Jubilación.Artículo 25. Dietas y kilometraje.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 28. Condiciones de inaplicación salarial.CAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 29. Categorías profesionalesCAPÍTULO VI FormaciónArtículo 30. Fondo de formación,.Artículo 31. Formación, individual externa.Artículo 32. Tramitación de las solicitudes.Artículo 33. Formación, Profesional.Artículo 34. Tiempo de Formación, Profesional.CAPÍTULO VII Prestaciones no salarialesArtículo 35. Otras ayudas.Artículo 36. Tramitación de Las solicitudes.Artículo 37. Anticipos extraordinarios.Artículo 38. Póliza de seguros.Artículo 39. Protección, al embarazo.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 40. Derechos sindicales.Artículo 41. Pago cuota sindical.CAPÍTULO IX Salud laboralArtículo 42. Salud laboral.Artículo 44. Delegados de prevención.CAPÍTULO X Garantías socialesCAPÍTULO XI Protección del medio ambienteArtículo 46. Protección, del medio ambiente.	Las partes firmantes se comprometen a seguirlas directrices en materia de protección medioambiental que marca la propia Organización, con los siguientes objetivos:
RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores.
Visto el texto del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores (Código de Convenio número 9.010.222), que fue suscrito con fecha 13 de diciembre de 2000, de una parte, por la Comisión de Seguimiento de Política de Personal, en representación de la Dirección de la Unión General de Trabajadores, y, de otra, por la Sección Sindical Estatal de los Trabajadores de la Unión General de Trabajadores, en representación de su colectivo laboral, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 20 de marzo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servios en la Unión General de Trabajadores mediante contrato laboral, cualesquiera que fueran sus cometidos.
E1 presente Convenio regula las relaciones laborales entre todos los organismos de la Unión General de Trabajadores, tanto a nivel Confederal como para los de carácter profesional (Federaciones Estatales) y los de ámbito territorial (Uniones de Comunidad Autónoma) y sus trabajadores.
La duración del presente Convenio será de dos años, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2000 y finalizando el día 31 de diciembre de 2001, manteniéndose en vigor su contenido normativo y obligacional hasta tanto no se firme un nuevo Convenio.
Las partes firmantes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio tres meses antes de la finalización de su vigencia.
Artículo6. Nonmas supletorias.
Artículo 8. Comisión, Mixta de Interpretación y Seguimiento.
Las partes (organización trabajadores) convienen en dar información a la Comisión Mixta de todas las cuestiones que pudieran derivarse de la interpretación del presente Convenio, así como de las posibles discrepancias y situaciones conflictivas que surjan en la aplicación del mismo.
Durante la vigencia de este Convenio, las partes se comprometen a agotar todas las posibilidades de solución de las diferencias que, como consecuencia de la interpretación o cumplimiento del mismo, puedan sus citarse, sometiéndose a la Comisión Mixta con carácter previo a la Autoridad Laboral.
En caso de que un trabajador cause baja voluntaria, éste vendrá obligado a comunicar por escrito su decisión con un mínimo de quince días de antelación.
Artículo 12. Información a los representantes de los trabajadores sobre
planes de empleo y contratación.
La organización práctica del trabajo y asignación de funciones son facultades de la Organización, que las llevará a cabo de tal forma que se alcancen los objetivos propuestos con la colaboración del personal.
Sin merma de la facultad aludida, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
La jornada continuada de verano será del 15 de junio al 15 de septiembre, y se establecerá de común acuerdo entre el organismo correspondiente y sus trabajadores.
Todos los trabajadores de la Unión General de Trabajadores disfrutarán de unas vacaciones anuales de veinticuatro días laborables, a disfrutar preferentemente entre e115 de junio y el 15 de septiembre.
f) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una horade ausencia del trabajo, tanto durante la jornada como al principio o final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
k) En todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a lo establecido en la legislación vigente.
Los trabajadores tendrán derecho a permisos no retribuidos por un período entre uno y seis meses, estudiándose casos especiales.
a) El trabajador que pase a ejercer algún cargo de responsabilidad política en la Organización, por haber sido elegido en los órganos políticos,
solicitará excedencia forzosa al organismo en el que esté adscrito, mientras dure el cargo, según lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
c) También tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por su organismo, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si dentro del año en curso en que se devenga éste no se solicita, se pierde el derecho ala compensación.
En el último mes de cada año, se elaborará el calendario laboral para el año siguiente en cada organismo, de acuerdo entre el mismo y los trabajadores.
CAPÍTULO IV Política salarial
Tanto el salario como el pago delegado de las prestaciones de Seguridad Social podrá efectuarse en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe a la sección sindical de los trabajadores.
Las bonificaciones por antigüedad se fijan en trienios y su repercusión económica será del cinco por cien del salario base, teniendo efectos desde el 1 de enero del año correspondiente. E1 tratamiento de este concepto estará condicionado a la puesta en marcha de la clasificación profesional con el objetivo de estabilizar los incrementos retributivos de tal concepto.
Dieta completa: Como mínimo, 3.500 pesetas.
Media dieta: Como mínimo, 1.750 pesetas.
Kilometraje: 24 pesetas por kilómetro.
Los trabajadores que, por la naturaleza de su trabajo, utilicen su vehículo propio de forma habitual para el desempeño del mismo, cobrarán una dieta adicional de 2.000 pesetas diarias cuando en dicho dio realicen un desplazamiento igual o superior a 75 kilómetros/día.
Para el año 2000: Los incrementos negociados sobre todos los conceptos de la masa salarial (incentivo incluido) se revierten solamente sobre el salario base, resultando éste incrementado en un 4,7 por 100. El resto de los conceptos salariales, excepto la antigüedad que tiene el desarrollo recogido en el artículo 22, en la práctica, quedan cuantificados igual que en 1999.
Para el año 2001: Los incrementos negociados sobre todos los conceptos de la masa salarial (incentivo incluido) se revierten solamente sobre el salario base, resultando éste incrementado en un 3,20 por 100. El resto de los conceptos salariales, excepto la antigüedad que tiene el desarrollo recogido en el artículo 22, en la práctica, quedan cuantificados igual que en 2000.
Artículo27. Cláusula de revisión salarial
En el caso de que el Indice de Precios de Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2001 un aumento superior al 2 por 100 respecto del valor que hubiera resultado a 31 de diciembre
de 2000, las remuneraciones percibidas durante el año 2001 se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada, tan pronto como se constate dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial del año 2001, en las mismas condiciones de aplicación del incremento salarial del año 2001, y se hará con efecto desde el 1 de enero de 2001, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales.
E1 derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por este convenio durante todo o parte del año 2001, pertenezcan o no a la organización en la fecha en que se produzca dicha revisión.
La cantidad resultante, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará (en una sola paga) durante el primer trimestre de 2002.
Los organismos a los que se les apruebe la aplicación de índices reductores, reintegrarán al trabajador el importe de lo dejado de percibir en el período de aplicación de esta cláusula, en un plazo máximo de dos añosa partir de la incorporación del organismo a las tablas salariales del presente Convenio.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Tablas salariales año 2000
Artículo 29. Categorías profesionales
Nivel 1. Titulados superiores:
1. Realiza una función para la que se exige titulación superior, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándole temporalmente en período de adaptación y aprendizaje. En todo caso, a los cinco años de permanencia ininterrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
3. Dirige un departamento o servicio con autonomía y responde de su gestión ante un responsable político de la Organización. Se exige para la función titulación superior y experiencia anterior probada.
Nivel 2. Titulados medios:
1. Realiza funciones para las que se exige dicha titulación, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándosele temporalmente en período de adaptación y aprendizaje.
En todo caso y a los cinco años de permanencia ininterrumpida en este subnivel, se accederá automáticamente al superior.
2. Realiza funciones especializadas con autonomía y responde de su gestión ante un responsable político de la Organización. Se exige para esta función titulación de grado medio y experiencia probada anterior.
Nivel 3. Programadores: Son Técnicos de Informática que realizan funciones para las que se requiere dicha titulación o una equivalente experiencia.
Nivel 4. Jefes administrativos.
Nivel 5a) Administrativos:
1. Realiza funciones básicas administrativas, y se exige formación a nivel de EGB o conocimientos similares. En todo caso, a los tres años de permanencia ininterrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
2. Realiza funciones administrativas, y se le exige formación a nivel de BUP o conocimientos similares. En todo caso, a los cinco años de permanencia ininterrumpida de este subnivel se accederá automáticamente al superior.
3. Realiza funciones administrativas para las que se exige experiencia anterior, y desarrolla trabajos para los que se requiere iniciativa y responsabilidad.
Nivel 5b) Secretarios:
1. Es el administrativo que realiza funciones de secretariado bajo la dependencia de responsables políticos o jefes de servicios.
Para acceder desde la situación la) a la l b) de la escala salarial, se ajustará a lo que se establece para los administrativos del subnivel 2 al 3.
2. Realiza funciones de secretariado superior para lo que se requiere además una cualificación especial de apoyo.
Nivel 5c) Grabadores y operadores informáticos:
Subnivel 1. Grabadores.
Subnivel 2. Operadores.
1. Los grabadores son trabajadores que realizan una función para la que han sido adiestrados en el manejo del teclado de un terminal de ordenador, y para el que no se precisan conocimientos especiales ni experiencia anterior.
2. Los operadores son trabajadores que efectúan una función para la que han sido adiestrados en el manejo de control de cintas magnéticas, seguimiento del proceso de trabajo, su distribución, etc., y para lo que se precisa una determinada experiencia anterior.
Nive16. Encargado de Oficios Varios. Telefonista-recepcionista.
Nivel 7. Oficial 1.a de oficios varios. Conductor.
Nivel 8. Oficial 2.a de oficios varios.
Cláusula transitoria. En el transcurso del año 2001 ambas partes seguirán desarrollando este capítulo, en base a los siguientes criterios:
Clasificación profesional. La clasificación se realizará en Grupos Profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
1. Criterios generales. Tareas no complejas realizadas con un alto grado de supervisión, siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia y supervisión y que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un breve período de adaptación.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
Auxiliar oficios varios.
1. Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñen, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
Oficial oficios varios.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
Técnico administrativo/especialista.
Organizador sindical.
Jefe administrativo/técnico.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
Artículo 30. Fondo de formación,.
Con ese objeto, se dotará al Fondo de Formación con 4.352.915 pesetas, para el año 2000, y con 4.495.691 pesetas, para el año 2001. A partir del año 2002 se incrementará en el mismo porcentaje de incremento salarial pactado para cada año. Será administrado y controlado por la Comisión Mixta del presente Convenio.
Canalizar, tanto la recepción como la difusión de los distintos cursos.
Optimizar y racionalizar la asistencia a dichos cursos y los costes correspondientes.
Artículo 31. Formación, individual externa.
Artículo 33. Formación, Profesional.
Contribuir con Información profesional continua a propiciar una mayor eficacia en el desarrollo de las actividades que nos son propias.
Artículo 34. Tiempo de Formación, Profesional.
El tiempo de formación destinado a la realización de acciones formativas por parte del trabajador será, como máximo, del 50 por 100 de la duración de las mismas.
CAPÍTULO VII Prestaciones no salariales
Artículo 35. Otras ayudas.
Se constituye un fondo de 5.876.435 pesetas para el año 2000, y con 6.069.182 pesetas para el año 2001. A partir del año 2002 se incrementará en el mismo porcentaje de incremento salarial pactado para cada año, para ayuda alas hijos de los trabajadores en terreno educativo y guarderías. Será administrado y controlado por la Comisión Mixta del presente Convenio.
B.1. Educación especial: Se abonará una cantidad de 80.000 pesetas anuales. Se considerará la calificación dada por la Seguridad Social en caso para determinar esta circunstancia.
B.2. Guarderías infantiles (hasta tres años): Se abonará un 50 por 100 de los gastos efectuados con una cantidad máxima de 70.000 pesetas anuales.
B.3. Educación infantil: Se abonarán 20.000 pesetas anuales.
B.4. Enseñanza primaria: Se abonarán 20.000 pesetas anuales.
B.5. Enseñanza Secundaria Obligatoria (para la obtención del diploma acreditativo de ESO o Formación Profesional de Grado Medio): Se abonarán 20.000 pesetas anuales.
B.6. Bachillerato (para la obtención del diploma acreditativo de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Superior): Se abonarán 20.000 pesetas anuales.
B.7. Formación superior (para la obtención del título universitario de carácter superior o medio): Se abonará el 50 por 100 de los gastos de matrícula y tasas y hasta el 50 por 100 de los libros y materiales necesarios para la realización de los cursos, con un máximo de 60.000 pesetas anuales, para este último concepto.
Los solicitantes de anticipos deberán remitir su solicitud a la Comisión Mixta del Convenio, avenida de América, número 25, 28002 Madrid, junto con una fotocopia de la última nómina.
Durante el disfrute de este anticipo, el peticionario no podrá pedir anticipos sobre el salario del mes, superior al 70 por 100 de la cantidad restante.
Artículo 38. Póliza de seguros.
Ha quedado formalizado, y entró en vigor desde el 1 de agosto de 1985, la póliza del Seguro Colectivo de Vida Accidente que cubre a todos los trabajadores en plantilla de UGT, y a la cual se accede automáticamente o se causa baja, en función de la incorporación o finiquito en la nómina de la Organización.
Artículo 39. Protección, al embarazo.
En esta materia, se acuerda lo siguiente: Dos liberados de ámbito estatal y nueve delegados sindicales con cuarenta horas cada uno.
A todos los efectos es de aplicación la Ley 31/1995, de S de noviembre, y su posterior desarrollo.
Se adaptarán progresivamente todos los edificios a los discapacitados físicos.
Artículo,13. Reconocimientos médicos.
CAPÍTULO X Garantías sociales
Artículo,15. Garantías sociales.
Las partes firmantes se comprometen a seguirlas directrices en materia de Acción Social que marca la propia Organización. A destacar:
Se garantiza el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido), en cuando a cupos mínimos de contratación de personas discapacitadas.
CAPÍTULO XI Protección del medio ambiente
Artículo 46. Protección, del medio ambiente.
Las partes firmantes se comprometen a seguirlas directrices en materia de protección medioambiental que marca la propia Organización, con los siguientes objetivos:
Se establece como fecha de aplicación del presente convenio marco el 1 de enero de 2000.
Tendrán carácter retroactivo sólo los temas económicos y será vinculante para todos los organismos de la Unión General de Trabajadores.
RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo6

Artículo 8

Artículo 12
 artículo 46
 resolución 
 artículo 22
 artículo 22

Artículo27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 46

RESOLUCIÓN