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Timestamp: 2019-05-26 18:30:43+00:00

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Artículo 12º.- RETRIBUCIÓN
Artículo 13º.- SALARIO BASE.
Artículo 14º.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.
Artículo 15º.- PLUS DE ASISTENCIA.
Artículo 16º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 17º.- PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 18º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 19º.- PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA.
Artículo 20º.- PLUS POR DISCAPACIDAD.
Artículo 21º.- PLUS DE GRUISTA.
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN.
Artículo 22º.- INGRESO EN EL TRABAJO.
Artículo 23º.- PERÍODO DE PRUEBA.
Artículo 24º.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUB- CONTRATO O SERVICIOS.
Artículo 25º.- JORNADA LABORAL.
Artículo 26º.- DÍAS NO LABORALES.
Artículo 28º.- LICENCIAS.
Artículo 29º.- EXCEDENCIAS.
Artículo 30º.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
Artículo 36º.- AYUDA A ESTUDIOS.
Artículo 37º.- ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 38º.- ENFERMEDAD COMÚN.
Artículo 40º.- MUERTE NATURAL.
Artículo 41º.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Artículo 42º.- COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Artículo 43º.- RECONOCIMIENTO MÉDICO.
Artículo 44º.- PAGO DE SALARIO.
Artículo 46º.- DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE SALDO Y FINIQUITO.
Artículo 47º.- FORMACIÓN CONTINUA.
CAPÍTULO VII CLÁUSULAS FINALES
Artículo 48º.- DERECHOS SINDICALES.
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la ConsejerIa de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Construcción y Obras Públicas. (Boletín Oficial de Huelva núm. 154 de 05/07/2003)
VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 2 de junio de 2003, de una parte, por la Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y en el Real Decreto 4043/82 de 29 de Diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía y en los Decretos 6/2000, de 28 de abril y 13/2000, sobre reestructuración de Consejerías y Delegaciones, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
Huelva, a 12 de junio de 2003. - El Delegado Provincial, Fdo.: Manuel Alfonso Jiménez
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el Anexo II del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006, el cual se une a este Convenio como Anexo I. En lo no regulado por este Convenio se estará lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción 2002- 2006 que actuará como norma supletoria.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2.003 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de registro, dentro del plazo de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2.003 hasta 31 de Diciembre de 2.003).
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2.003 con respecto a las tablas de 2002 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 2.003, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.
Los porcentajes establecidos en este artículo se calcularán sobre los salarios- base vigentes en 31-12- 1983, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (núm. extraordinario), de 31-10-83.
Las gratificaciones extraordinarias fijadas anteriormente sólo podrán prorratearse a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Sobre estos pluses se estará a lo dispuesto en los artículos 64 y 65 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006.
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido, de acuerdo con el Art. 61 del CGSC 2002- 2006.
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 7'34 Euros por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio Colectivo.
Segundo.- No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los centros de trabajos sucesivos, durante un período máximo de 3 años consecutivos (salvo que los trabajos de su especialidad en a última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4'5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
C.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real Decreto 2720/1998, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el Artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, si la duración hubiera sido igual o inferior a un año, y del 4,5%, si la duración hubiera sido superior a un año, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
2. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
3. Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC 2002- 2006.
5. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
6. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos para los que se refiere el apartado 4.1º, ni de dos años para los colectivos relacionados en el apartado 4.2º sin perjuicio, de lo establecido en el apartado 10 de este artículo.
7. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
8. La retribución de los trabajadores en formación será la siguiente:
9. El plus extrasalarial regulado en el Art. 66 del CGSC 2002- 2006 se devengará por los trabajadores en formación en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
10. Toda situación de incapacidad temporal del trabajador en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
11. Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12. A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
13. La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del Convenio Colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad, o a las derivadas de su contrato de trabajo, si fueran superiores.
Año 2.003, 1.752 horas.
Para el año 2003 se determina jornada intensiva del 1 de Agosto al 15 de Agosto en horario de 8: 00 a 15: 00 horas.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2003, los días 2 de Mayo, 1 de Agosto, 5 de Diciembre, 24, 26, 29, 30 y 31 de Diciembre.
El personal afectado por el presente Convenio sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable, que no sea viernes.
En uno y otro caso si el trabajador necesitara hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. Se entenderá que la intervención quirúrgica es grave cuando el internamiento se prevea superior a 48 horas.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 23´78 Euros para la dieta completa y 6´78 Euros para la media dieta.
El plus de distancia se abonará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y a razón de 0,09 Euros por kilómetro.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0´16 Euros.
El trabajador está obligado a utilizar el mono durante toda la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, abonará al trabajador, en el momento de la liquidación, 47´17 Euros por cada seis meses de permanencia en la empresa.
Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de octubre de cada año, la cantidad de 25´31 Euros a cada trabajador por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 991´67 Euros, o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2003 de 38.000 Euros.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2003 de 21.000 Euros.
Cuando el fallecimiento de un trabajador, bien sea por muerte natural o accidente, se produjere por estar prestando sus servicios a la Empresa fuera de su domicilio habitual, ésta abonará a sus derecho- habientes cuantos gastos se produzcan como consecuencia del traslado del cadáver a su lugar de residencia habitual, así como los de un familiar que le acompañe.
El Presidente y Secretario de la misma se elegirán de entre sus miembros en la primera reunión que realicen. Las funciones que se le asignan son las siguientes: Proponer a las empresas la realización de cursos de formación que tendrán lugar dentro o fuera de la jornada de trabajo, siendo dichas horas abonadas como de trabajo. La ejecución de estos cursos será voluntaria por parte de la empresa.
La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año. En ambos casos el reconocimiento medico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
Para lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006 suscrito por CNC, MCA- UGT y FECOMA- CCOO, y demás disposiciones legales.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del articulo 26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remuneraciones anuales pactadas en función del numero de horas de trabajo también anuales.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
- Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas y particulares carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
b) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del Art. 12 del Convenio General, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
e) El Comercio de la Construcción mayoritario y exclusivista. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado g) del Art. 13 de este Convenio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por Empresas incluidas dentro del ámbito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

References: Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 32
 artículo 87