Source: https://www.3pagen-karriere.de/3pagen/datenschutz.html
Timestamp: 2018-09-20 07:56:59+00:00

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Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die 3Pagen Versand- und Handelsgesellschaft mbH und die Ihnen nach dem geltenden Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Diese Datenschutz-Information gilt für die Datenverarbeitung durch die 3Pagen Versand und Handelsges. mbH, St.-Jöris-Str. 16-28, 52477 Alsdorf, („Verantwortlicher“). Der/die betriebliche Datenschutzbeauftragte der 3PAGEN ist unter der o.g. Anschrift, zu Hd. Abteilung Datenschutz, bzw. unter datenschutz@3pagen.de erreichbar.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses gehören zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten insbesondere Ihre Personendaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Geburtsdatum, Schulabschluss), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-) Telefonnummer, E-Mail-Adresse), Auskunftsangaben (von Dritten, z.B. Auskunfteien oder aus öffentlichen Verzeichnissen), Daten über die Beurteilung und Bewertung im Bewerbungsverfahren, Daten zur Ausbildung (Schule, Berufsausbildung, Zivil-/ Wehrdienst, Studium, Promotion), Daten zum bisherigen beruflichen Werdegang, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Angaben zu sonstigen Qualifikationen (z.B. Sprachfertigkeiten, PC-Kenntnisse, ehrenamtliche Tätigkeiten), Bewerbungsfoto, Angaben zum Gehaltswunsch, Bewerbungshistorie. Hierunter können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten wie Gesundheitsdaten, Religionszugehörigkeit, oder Schwerbehinderungen fallen, sofern Sie uns diese freiwillig in Ihren Unterlagen mitteilen.
Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhoben. In bestimmten Konstellationen können wir Daten von Dritten (z. B. Stellenvermittlung) erhalten haben.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-neu) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze.
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG-neu. Daneben können ggf. Ihre gesonderten Einwilligungen gem. Art. 6 Abs. 1 a), 7 DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG-neu (z. B. innerhalb des Bewerbungsprozesses zur Speicherung Ihrer Daten, zur MA-Werbung) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden. Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten auf einer Einwilligung nach Art 9 Abs. 2a) DS-GVO i.V. m. §26 Abs. 2 BDSG-neu beruhen.
Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren und ggf. Ihre Einwilligung erfragen.
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z. B. Fachbereich, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen bzw. behördlichen/gerichtlichen Pflichten benötigen. Alle mit der Datenverarbeitung betrauten Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit Ihrer Daten zu wahren. Im Laufe des Bewerbungsverfahrens haben Sie Möglichkeiten, den Bewerbungsprozess und unser Unternehmen bei dem Dienstleister softgarden e-recruiting GmbH online zu bewerten. Dieses Feedback kann auf den Bewertungsportalen von softgarden und der kununu GmbH erscheinen.
Aufgrund einer gesonderten Vereinbarung über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Auftrag werden Ihre personenbezogenen Daten von der Firma softgarden e-recruiting GmbH, Tauentzienstraße 14, D-10789 Berlin, im Rahmen einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DS-GVO gemäß den entsprechenden gesetzlichen Vorgaben in unserem Auftrag erhoben, verarbeitet und genutzt. Hiermit ist jedoch keine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte im datenschutzrechtlichen Sinne verbunden. Wir, 3 PAGEN Versand und Handelsges. mbH, bleiben Ihnen gegenüber datenschutzrechtlich verantwortlich.
Recht auf Datenübertragbarkeit gem. Art. 20 DSGVO, d.h. das Recht, ausgewählte bei uns über Sie gespeicherte Daten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format übertragen zu bekommen, oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen. In der Regel können Sie sich hierfür an die Aufsichtsbehörde ihres üblichen Aufenthaltsortes oder Arbeitsplatzes oder unseres Unternehmenssitzes, den Datenschutzbeauftragten des Landes NRW, wenden.
Das vorstehende allgemeine Widerspruchsrecht gilt für alle in dieser Datenschutz-Information beschriebenen Verarbeitungszwecke, die auf Grundlage von Art. 6 (1) f. DSGVO verarbeitet werden. Wir sind nach der DSGVO zur Umsetzung eines solchen allgemeinen Widerspruchs nur verpflichtet, wenn Sie uns hierfür Gründe von übergeordneter Bedeutung nennen (z.B. eine mögliche Gefahr für Leben oder Gesundheit).
Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind. Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses werden Ihre personenbezogenen Daten nach Ablauf von drei Monaten automatisch gelöscht. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen einer Löschung entgegenstehen, die weitere Speicherung zum Zwecke der Beweisführung erforderlich ist oder Sie einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt haben. Bewerberdaten, die in den Talent Pool aufgenommen werden, werden nach einem Jahr gelöscht.
Sofern Sie sich entscheiden in den Talent Pool aufgenommen zu werden, kann die Personalabteilung sowie die eine neue Stelle ausschreibende Abteilung bei eventuellen Stellenvergaben auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen. Dem Talent Pool kann beigetreten werden, indem Sie der Einladung eines Recruiters zustimmen oder proaktiv über das „In Kontakt treten“ Formular.
Für die Zwecke der Durchführung des Bewerbungsprozesses kann möglicherweise eine datenschutzkonforme Verarbeitung durch einen Dienstleister in den USA mit Privacy Shield-Zertifizierung erfolgen. Diese Verarbeitung erfolgt einwilligungsbasiert.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses und der Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir nicht in der Lage sein, einen Arbeitsvertrag mit Ihnen durchzuführen.
Auf unseren Webseiten verwenden wir in der Regel keine Cookies, mit Ausnahme des hierunter beschriebenen Cookies von Google Analytics. Nur in Ausnahmefällen werden sog. Session-Cookies eingesetzt, die Daten zur technischen Sitzungssteuerung im Speicher Ihres Browsers ablegen. Diese Daten sind nicht personenbezogen und werden spätestens mit dem Schließen Ihres Browsers gelöscht. Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Sie Ihren Browser so einstellen können, dass er Cookies nicht annimmt bzw. dass Sie eine Warnmeldung erhalten, wenn Cookies gesendet werden.

References: Art. 6
 § 26
 Art. 6
 § 26
 §26
 Art. 28
 Art. 20
 Art. 6