Source: http://bastamortesullavoro.blogspot.com/2012/01/
Timestamp: 2017-06-27 07:04:14+00:00

Document:
bastamortesullavoro: gennaio 2012
E' in corso una vasta operazione repressiva che sta colpendo decine e decine di militanti alla manifestazioni del 27 giugno e del 3 luglio 2011 contro il TAV in Valsusa.Ribadiamo la nostra vicinanza e solidarietà al movimento NO TAV che abbiamo invitato nella nostra iniziativa del 17 settembre 2011. Le ragioni del perche' la nostra lotta contro la discarica di amianto e' unita a quella della Valsusa lo abbiamo spiegato nel precedente comunicato VEDI http://cittadinicontroamianto.blogspot.com/2011/09/riuscita-iniziativa-contro-la-discarica.htmlDenunciamo questa operazione repressiva voluta dalla procura di Torino e che ha come mandanti il governo Monti e amienti legati al PD e a gli interessi del grande capitale e delle banche che premono per accelerare la realizzazione del TAV.Quelli che vanno 'arrestati' sono i politici e gli imprenditori che vogliono a tutti i costi realizzare opere inutili e pericolose per la salute dei cittadini e che il più delle volte sono legati ad interessi mafiosi, come dimostrano gli accadimenti di corruzione in Lombardia che hanno coinvolto uomini legati a Formigoni e alla Compagnia delle Opere.Questa operazione di repressione, guarda caso, avviene subito dopo le dichiarazioni del ministro Passera su come intende programmare il futuro 'sviluppo economico' e all'incontro dello stesso Passera (uomo di Intesa San Paolo, isituto bancario che ha grossi interessi nella Brebemi) con Formigoni in cui è stata ribadita la volontà di realizzare la Brebemi entro il 2013. Tutto ciò nonostante le infiltrazioni mafiose presenti in tutte le grandi opere e a prescindere dalla salute dei cittadini e dalla distruzione del territorio che la realizzazione di queste 'grandi opere' producono e produrranno.NO PASARANLIBERTA' PER TUTTI GLI ARRESTATICittadini contro l'amianto26 gennaio 2012
No all'Agente Solo: la prescrizione della ASL 2 di Savona.
23 gennaio 2012 -*No all'Agente Solo:la ASL 2 di Savona ha emesso la prima prescrizione!*Il 9 gennaio u.s. la ASL 2 di Savona ha emesso una prescrizione a caricodella DR Liguria, obbligandola a garantire la presenza di duemacchinisti a bordo dei treni percorrenti la tratta Savona - SanGiuseppe di Cairo poichè lì è stata accertata la *_non tempestività_*del soccorso in caso di malore del macchinista "solo". Infatti, dopo unaserie di verifiche, i tecnici ASL 2 di Savona, su mandato della Procuradella Repubblica di Savona, sono giunti alla conclusione che non èsufficiente dotare il pdm di telefono e pacchetto di medicazione ai finidella garanzia del soccorso, anche alla luce dell'intempestività delsoccorso stesso verificata nel corso di una esercitazione di emergenzaeseguita in data 9 giugno 2011, in cui sono risultati eccessivi i tempidi primo soccorso, soprattutto in virtù di problematiche non eliminabililegate alla accessibilità della rete ferroviaria.*Anche se a qualcuno (soprattutto a quei sindacati che firmarono a cuorleggero l'accordo sull'Agente Solo) può sembrare preistoria, la ASL 2 diSavona ha chiaramente affermato che la _soluzione, in questi casi, è ildoppio macchinista_!**Complimenti a coloro che hanno lavorato con tenacia per questo risultato!**Ora tocca ai macchinisti!*
APPELLO: VERITA' E GIUSTIZIA PER I MORTI DELLA MARLANE
AppelloSiamo di fronte ad un orrore sociale !Cento lavoratori e lavoratrici malati di tumore (decine e decine deceduti) in una fabbrica aperta da Marzotto in provincia di Cosenza.I padroni vorrebbero mettere tutto a tacere.Vorrei chiederti l' adesione a questo appello, non di partito, ma appartenente solo a coloro che lo firmeranno, che renderemo pubblico.Grazie, Fosco Giannini.335 77 50 217.fosco@freedomlab.itAPPELLO: VERITA' E GIUSTIZIA PER I MORTI DELLA MARLANEAlla Marlane di Praia a Mare, in provincia di Cosenza, industria tessile del gruppo Marzotto, si è consumata una tragedia del lavoro della quale si parla poco. Ben oltre 100 lavoratori si sono ammalati di tumore di varia natura e a decine sono deceduti (secondo fonti attendibili e realistiche sono oltre 80). Purtroppo questi numeri, che nascondono vite spezzate, sono destinati a crescere nel tempo.Il Tribunale di Paola, il 12 novembre 2010 ha rinviato a giudizio Pietro Marzotto ed altri 11 dirigenti della Marlane, della ex-Lanerossi, della Marzotto, con l' accusa di omicidio colposo plurimo, aggravato dalla omissione delle cautele sul lavoro, lesioni colpose gravissime, omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro e disastro ambientale doloso, per aver sversato e interrato nell' area antistante lo stabilimento tessile, tonnellate di rifiuti speciali di cui la maggior parte di natura altamente cancerogena.Dopo anni di indagini e tra mille difficoltà, la Magistratura ha deciso di procedere per raggiungere quella verità richiesta dai lavoratori, dalle famiglie, dalle organizzazioni sociali e associazioni ambientaliste, dalle amministrazioni locali che si sono costituiti parte civile (le parti offese sono oltre 180). Il processo doveva iniziare il 19 aprile 2011 ma la prima udienza è stata rinviata ben 5 volte (l' ultimo rinvio è del 30 dicembre2011) per vizi di forma, errori di notifica ed eccezioni procedurali presentate dagli avvocati degli imputati. Il dibattimento, quindi, non è ancora veramente iniziato. La prossima udienza dovrebbe svolgersi il 24 febbraio 2012 ed il rischio di prescrizione aumenta con il passare del tempo.Noi crediamo che sia giusto che emerga con chiarezza quanto accaduto alla Marlane. Riteniamo necessario, quindi, che il processo abbia finalmente inizio e che non ci debbano essere ulteriori impedimenti di varia natura che ostacolino il suo normale svolgimento. Perché i morti, gli ammalati, le loro famiglie e la popolazione chiedono verità e giustizia.A Vincenzo Benincasa, Lorenzo Bosetti, Salvatore Cristallino, Antonio Favrin, Giuseppe Ferrari, Ernesto Fugazzola, Jean De Jaegher, Carlo Lomonaco, Pietro Marzotto, Lamberto Priori, Attilio Russe e Silvano Storer, imputati del processo Marlane, vogliamo fare un appello accorato: non chiedete ulteriori rinvii delle udienze, non autorizzate i vostri avvocati ad agire in tal senso: pretendete di raggiungere un verdetto in tempi ragionevolmente brevi. Questo è un vostro preciso diritto, un dovere e una condizione indispensabile per fugare qualsiasi dubbio e rendere giustizia ai lavoratori della Marlane ed alle loro famiglie.PRIME ADESIONI:Margherita Hack - AstrofisicaMassimo Carlotto - ScrittoreFosco Giannini - Senatore XV LegislaturaEmilio Franzina - docente di Storia contemporanea Università di Verona - Consigliere provinciale VicenzaMarino Severini - voce e chitarra de La GangDomenico Losurdo - FilosofoGiorgio Langella - Segretario Federazione PdCI VicenzaManuela Palermi - Senatrice XV Legislatura - giornalistaGiacomo Forni - Segreteria provinciale FISA- CGIL AnconaVladimiro Giacchè - EconomistaDino Tibaldi - Senatore XV Legislatura -dirigente sindacaleGiusy Montanini - Segretaria FIOM- CGIL FermoFederico Martino - Docente di Storia del Diritto Italiano Università di MessinaMarco Perticaroli - Responsabile INCA-CGIL AnconaSergio Ricaldone - Partigiano - ANPI MilanoAlfonso Napolitano - Regista teatraleA cui aggiungere la mia:Marco Spezia - Ingegnere e tecnico della sicurezza Sarzana (SP)
SICUREZZA SUL LAVORO - KNOW YOUR RIGHTS ! - NEWSLETTER N.101 DEL 20/01/12
SICUREZZA SUL LAVORO - KNOW YOUR RIGHTS ! - NEWSLETTER N.101 DEL 20/01/12In allegato e a seguire la newsletter n.101 del 20/01/12 di "Sicurezza sul lavoro ! - Know Your rights !".In questo numero:- La valutazione preliminare dello stress lavoro correlato - Seconda parte- Il dramma del Giglio mette in dubbio un sistema produttivo- Licenziamenti senza diritti e senza l' indignazione dell' italia intera- Pubblicati gli accordi sulla formazione sulla sicurezza: quando entrano in vigore ?Invito ancora tutti i compagni della mia mailing list che riceveranno queste notizie a diffonderle in tutti i modi.La diffusione è gradita e necessaria. L' obiettivo è quello di diffondere il più possibile cultura della sicurezza e consapevolezza dei diritti dei lavoratori a tale proposito.L' unica preghiera, per gli articoli firmati da me, è quella di citare la fonte:"Marco Spezia - sp-mail@libero.it"DIFFONDETE & KNOW YOUR RIGHTS !Marco SpeziaRETE NAZIONALE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO-------------------------------------------LA VALUTAZIONE PRELIMINARE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO - SECONDA PARTELE CONSULENZE DI SICUREZZA - KNOW YOUR RIGHTS ! - N.20 - 2Come sapete, uno degli obiettivi del progetto SICUREZZA - KNOW YOUR RIGHTS ! è anche quello di fornire consulenze gratuite a tutti coloro che ne fanno richiesta, su tematiche relative a salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.Da quando è nato il progetto ho ricevuto decine di richieste e devo dire che per me è stato motivo di orgoglio poter contribuire con le mie risposte a fare chiarezza sui diritti del lavoratori.Mi sembra doveroso condividere con tutti quelli che hanno la pazienza di leggere le mie newsletters, queste consulenze.Esse trattano di argomenti vari sulla materia e possono costituire un' utile fonte di informazione per tutti coloro che hanno a che fare con casi simili o analoghi.Ovviamente per evidenti motivi di riservatezza ometterò il nome delle persone che mi hanno chiesto chiarimenti e delle aziende coinvolte.In questo caso riporterò mie considerazioni sui contenuti che deve avere la valutazione del rischio da stress lavoro correlato nella sua forma "preliminare" (in quanto ad oggi la più comune, da me stilate sulla base di varie richieste pervenute.In questo caso, vista la lunghezza e la complessità dell' argomento, ho diviso il documento in due parti.La prima (pubblicata nella precedente newsletter) era relativa a:- riferimenti normativi;- obblighi legislativi;- consultazione degli RLS;- criteri da adottare nella valutazione.La seconda (questa) è relativa a:- contenuti della valutazione;- stato di gravidanza, differenze di genere e di età provenienza da altri paesi, specifica tipologia contrattuale.Marco SpeziaLA VALUTAZIONE PRELIMINARE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO - SECONDA PARTE6. CONTENUTI DELLA VALUTAZIONESecondo le Indicazioni della Commissione consultiva, riportate nella Circolare ministeriale:"La valutazione si articola in due fasi: una necessaria (la valutazione preliminare); l' altra [approfondita] eventuale, da attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro correlato e le misure di correzione adottate a seguito della stessa, dal datore di lavoro, si rivelino inefficaci."La Commissione quindi permette una prima fase di valutazione preliminare o "semplificata", al termine della quale, ma solo se la valutazione preliminare ha evidenziato condizioni di stress lavoro correlato, è necessario attuare gli interventi correttivi per ridurre lo stress e avviare la seconda fase di valutazione "approfondita".In genere tutte le aziende tenderanno a limitarsi a svolgere solo la fase preliminare della valutazione, con lo scopo di dimostrare che tale prima fase non evidenzia "elementi di rischio da stress" lavoro correlato, in modo da evitare il ricorso alla valutazione approfondita e quello che è peggio a interventi di prevenzione e protezione, in merito al rischio da stress.In ogni caso la valutazione preliminare deve essere una valutazione oggettiva (vedi dopo) redatta mediante le check list di controllo individuate dalla linea guida ISPESL sopra citata sotto forma di questionari a risposta chiusa da compilare da parte del datore di lavoro ("in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione [RSPP] e il medico competente": articolo 29, comma 1), nei quali, a seconda delle risposte date, viene calcolato il livello di stress.Praticamente ad ogni possibile risposta alle varie domande viene associato un punteggio (maggiore è il punteggio, maggiore è l' indicatore di stress). Alla fine del questionario sommando i punteggi delle singole domande si ottiene l' indicatore complessivo di stress, sulla base del valore del quale si stabilisce se il rischio da stress è:? assente: per tale livello non è necessaria nessuna azione correttiva, né una valutazione approfondita;? presente, ma di entità media: per tale livello sono necessarie azioni correttive, ma non occorre eseguire la valutazione approfondita a meno che, ripetendo la valutazione preliminare dopo l' implementazione delle azioni correttive, l' indicatore non sia diminuito;? presente di entità alta: per tale livello sono necessarie azioni correttive e la valutazione approfondita dello stress, mediante criteri soggettivi, quindi con interviste mirate a tutto il personale o a gruppi di lavoratori.E' ovvio che il datore di lavoro tenderà a scegliere oculatamente le risposte in modo da dimostrare l' assenza di stress ed evitare non solo la valutazione approfondita, ma soprattutto le azioni correttive.A tale proposito occorre però mettere in evidenza quanto riportato dalle Indicazioni della Commissione consultiva stesse:"La valutazione preliminare consiste nella rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili, appartenenti quanto meno a tre distinte famiglie: EVENTI SENTINELLA (ad esempio indici infortunistici, assenze per malattia, turnover, procedimenti e sanzioni e segnalazioni del medico competente, specifiche e frequenti lamentele formalizzate da parte dei lavoratori, ecc.), FATTORI DI CONTENUTO DEL LAVORO (ad esempio ambiente di lavoro e attrezzature, carichi e ritmi di lavoro, orario di lavoro e turni, corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti, ecc.), FATTORI DI CONTESTO DEL LAVORO (ad esempio ruolo nell' ambito dell' organizzazione, autonomia decisionale e controllo, conflitti interpersonali al lavoro, evoluzione e sviluppo di carriera, comunicazione, ecc.)."Va messo in evidenza che quindi, come specificato nelle stesse Indicazioni della Commissione, ogni risposta alla check list di controllo non può essere scelta dal datore di lavoro solo con criteri di comodo, ma deve essere giustificata in maniera oggettiva da riscontri documentali, dove possibile contenenti indicatori numerici rigorosamente definiti.Ogni risposta deve pertanto rimandare a un documento formale aziendale. Tale documento deve essere riportato in copia in allegato al documento di valutazione, per permetterne la consultazione da parte dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza aziendali (RLS) o territoriali (RLST) (vedi dopo) o di esso deve essere indicata la tracciabilità (intesa come nome documento, data, indice di revisione, responsabile, ubicazione all' interno dell' azienda)La linea guida ISPESL sopra citata aveva già nel marzo 2010 individuata una check list di controllo contenente, per ognuna delle famiglie di indicatori (eventi sentinella, fattori di contenuto del lavoro, fattori di contesto del lavoro) precise domande a cui rispondere con un SI o con un NO.Nel seguito si riportano tutti gli indicatori individuati dalla linea guida ISPESL e per ognuno di questi il relativo documento formale che deve giustificare la risposta data.In assenza della documentazione minima di cui sopra o di altra documentazione che attesti quanto dichiarato dal datore di lavoro nella check list di controllo, le risposte date alle domande della check list, secondo principio di cautela, devono essere quelle relative all' indice di rischio maggiore.Inoltre in assenza di giustificazione formale alle risposte date dal datore di lavoro nella check list di controllo, la check list e quindi tutto il documento di valutazione del rischio da stress lavoro correlato deve essere considerato non completo e quindi non valido ai sensi di quanto disposto dalla legge.6.1 AREA INDICATORI AZIENDALI (EVENTI SENTINELLA)Per tale area la linea guida ISPESL prevede di riportare se, per ognuno degli indicatori individuati, si riscontra un aumento, una costanza o una diminuzione dei casi. Ovviamente si devono giustificare le risposte mediante confronto di indicatori numerici, così come sotto definiti.Per ogni indicatore si devono allegare anche i documenti indicati o specificarne la tracciabilità.? Indici infortunistici: indice di frequenza (numero infortuni x 1.000.000 / numero ore lavorate anno) e indice di gravità (numero giorni totali infortuni x 1.000 / numero ore lavorate anno), così come definiti dalla norma UNI 7249:2007 = registro degli infortuni e analisi degli stessi? Assenze per malattia (escluso maternità, allattamento, congedo matrimoniale): giorni / anno di assenza per malattia = documentazione relativa dell' Ufficio personale? Assenze dal lavoro: (numero ore lavorative perse / numero ore lavoro potenziali lavorabili da contratto) x 100 (dove per assenze si intendono permessi retribuiti, permessi per malattia, periodi di aspettativa per motivi personali, assenze ingiustificate, mancato rispetto dell' orario minimo di lavoro, con esclusione delle assenze per scioperi o assemblee autorizzate) = documentazione relativa dell' Ufficio personale? % di ferie non godute: (giorni di ferie contrattualmente previste e maturate - giorni di ferie usufruite) x 100 (dove per ferie non godute si intendono le ferie maturate e non godute una volta trascorso il periodo previsto dalla legge per la relativa fruizione) = documentazione relativa dell' Ufficio personale? % di trasferimenti interni richiesti dal personale = [(numero richieste di trasferimento pervenute accettate e non accettate / numero trasferimenti avvenuti) / numero totale lavoratori] x 100 (dove per trasferimenti si intendono i passaggi di un dipendente da una "unità funzionale" interna all' impresa ad un' altra) = documentazione relativa dell' Ufficio personale? % di rotazione del personale (usciti / entrati): [(numero lavoratori usciti + numero lavoratori entrati) / numero totale lavoratori] x 100 = documentazione relativa dell' Ufficio personale? Numero di procedimenti / sanzioni disciplinari = procedimenti? Numero di visite su richiesta del lavoratore al medico competente (ex articolo 41, comma 2, lettera c) del D.Lgs.81/08) = richieste formali effettuata dal lavoratore? Segnalazioni formalizzate dal medico competente di condizioni di stress lavoro correlato = segnalazioni formali da parte del medico competente o meglio ancora comunicazione formale sui risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria ai sensi dell' articolo 25, comma 1, lettera i)? Istanze giudiziarie per licenziamento / demansionamento = istanze? Istanze giudiziarie per molestie morali / sessuali o diagnosi di molestia morale protratta da parte di centro specializzato = istanze6.2 AREA CONTESTO DEL LAVOROPer tale area la linea guida ISPESL prevede di riportare una risposta positiva o negativa relativa a ogni indicatore.Per ogni indicatore si devono allegare anche, dove possibile, i documenti indicati o specificarne la tracciabilità.Dove la risposta non possa essere obbiettivamente documentata, essa deve poter essere giustificata dall' evidenza, sentito anche l' opinione degli RLS / RLST.6.2.1 FUNZIONE E CULTURA ORGANIZZATIVA? Diffusione organigramma aziendale = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestanti la diffusione? Presenza di procedure aziendali = procedure aziendali? Diffusione delle procedure aziendali ai lavoratori = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestante la diffusione? Diffusione degli obiettivi aziendali ai lavoratori = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestante la diffusione? Sistema di gestione della sicurezza aziendale (certificazioni SA8000 e BS OHSAS 18001:2007) = copia della certificazione rilasciato da organismo notificato? Presenza di un sistema di comunicazione aziendale (bacheca, internet, busta paga, volantini, ecc.) = documentazione relativa? Effettuazione riunioni / incontri tra dirigenti e lavoratori = verbali di riunione? Presenza di un piano formativo per la crescita professionale dei lavoratori = piano ufficiale di formazione (argomento, lavoratori coinvolti, date previste)? Presenza di momenti di comunicazione dell' azienda a tutto il personale = verbali di riunione? Presenza di codice etico e di comportamento = codice, verbali di riunione? Presenza di sistemi per il recepimento e la gestione dei casi di disagio lavorativo = relativi documenti, verbali di riunione6.2.2 RUOLO NELL' AMBITO DELL' ORGANIZZAZIONE? I lavoratori conoscono la linea gerarchica aziendale = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestanti la diffusione? I ruoli sono chiaramente definiti = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestanti la diffusione? Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone (capo turno / preposto / responsabile qualità) = organigramma aziendale? Accade di frequente che i dirigenti / preposti forniscano informazioni contrastanti circa il lavoro da svolgere = evidenza6.2.3 EVOLUZIONE DELLA CARRIERA? Sono definiti i criteri per l' avanzamento di carriera = documentazione aziendale, evidenza? Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei dirigenti / capi = documentazione aziendale, evidenza? Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza = documentazione aziendale, evidenza6.2.4 AUTONOMIA DECISIONALE - CONTROLLO DEL LAVORO? Il lavoro dipende da compiti precedentemente svolti da altri = evidenza? I lavoratori hanno sufficiente autonomia per l' esecuzione dei compiti = documentazione aziendale, evidenza? I lavoratori hanno a disposizione le informazioni sulle decisioni aziendali relative al gruppo di lavoro = documenti (lettere in bacheca, comunicazioni interne, verbali di formazione) attestanti la diffusione? Sono predisposti strumenti di partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte aziendali = documentazione aziendale, evidenza? Sono presenti rigidi protocolli di supervisione sul lavoro svolto = procedure aziendali6.2.5 RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO? Possibilità di comunicare con i dirigenti di grado superiore da parte dei lavoratori = procedure, evidenza? Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o illeciti da parte dei superiori e dei colleghi = procedure, evidenza? Vi è la segnalazione frequente di conflitti / litigi = evidenza6.2.6 INTERFACCIA CASA / LAVORO - CONCILIAZIONE VITA / LAVORO? Possibilità di effettuare la pausa pasto in luogo adeguato / mensa aziendale = evidenza? Possibilità di orario flessibile = orario di lavoro? Possibilità di raggiungere il posto di lavoro con mezzi pubblici / navetta dell' impresa = evidenza? Possibilità di svolgere lavoro part-time verticale / orizzontale = orario di lavoro6.3 AREA CONTENUTO DEL LAVOROPer tale area la linea guida ISPESL prevede di riportare una risposta positiva o negativa relativa a ogni indicatore.Per ogni indicatore si devono allegare anche, dove possibile, i documenti indicati o specificarne la tracciabilità.In particolare per i rischi specifici dell' ambiente di lavoro (agenti fisici, chimici, ecc.) la risposta deve essere documentata dal documento di valutazione per lo specifico fattore di rischio (ad esempio rumore, vibrazioni, microclima, ecc.).Dove la risposta non possa essere obbiettivamente documentata, essa deve poter essere giustificata dall' evidenza, sentito anche l' opinione degli RLS / RLST.6.3.1 AMBIENTE DI LAVORO ED ATTREZZATURE DI LAVORO? Esposizione a rumore superiore al valore superiore di azione = documento di valutazione del rischio rumore redatto ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs.81/08? Inadeguato comfort acustico (ambiente non industriale) = documento di valutazione del rischio rumore redatto ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs.81/08? Rischio cancerogeno / chimico rilevante = documento di valutazione del rischio da agenti chimici e cancerogeni redatto ai sensi del Titolo IX del D.Lgs.81/08? Microclima adeguato = documento di valutazione del microclima redatto ai sensi del punto 1.9 dell' Allegato IV e del Titolo VIII del D.Lgs.81/08? Adeguato illuminamento con particolare riguardo alle attività a elevato impegno visivo (VDT, lavori fini, ecc.) = documento di valutazione dell' adeguatezza dell' illuminamento redatto ai sensi del punto 1.10 dell' Allegato IV Titolo VIII del D.Lgs.81/08 e conformemente alla norma UNI EN 12464-1: 2004? Rischio movimentazione manuale dei carichi = documento di valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi redatto ai sensi del Titolo VI del D.Lgs.81/08? Disponibilità adeguati e confortevoli DPI = elenco dei DPI assegnati alle varie mansioni, con attestazione dell' adeguatezza dei DPI al D.Lgs.475/92, definizione del modello di riferimento e delle caratteristiche minime secondo norme UNI EN di riferimento? Lavoro a rischio di aggressione fisica e/o lavoro solitario = documento di valutazione del rischio? Segnaletica di sicurezza chiara, immediata e pertinente ai rischi = attestazione dell' adeguatezza della segnaletica al Titolo VII del D.Lgs.81/08? Esposizione a vibrazione superiore al valore di azione = documento di valutazione del rischio vibrazioni redatto ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs.81/08? Adeguata manutenzione macchine ed attrezzature = piano e registro di manutenzione, registro delle verifiche periodiche ai sensi dell' articolo 71 del D.Lgs.81/08? Esposizione a radiazioni ionizzanti = documento di valutazione del rischio radiazioni ionizzanti redatto ai sensi del D.Lgs.230/95? Esposizione a rischio biologico = documento di valutazione del rischio da agenti biologici redatto ai sensi del Titolo X del D.Lgs.81/086.3.2 PIANIFICAZIONE DEI COMPITI? Il lavoro subisce frequenti interruzioni = evidenza? Adeguatezza delle risorse strumentali necessarie allo svolgimento dei compiti = evidenza? E' presente un lavoro caratterizzato da alta monotonia = evidenza? Lo svolgimento della mansione richiede di eseguire più compiti contemporaneamente = evidenza? Chiara definizione dei compiti = procedure aziendali? Adeguatezza delle risorse umane necessarie allo svolgimento dei compiti = evidenza6.3.3 CARICO DI LAVORO - RITMO DI LAVORO? I lavoratori hanno autonomia nella esecuzione dei compiti = procedure aziendali? Ci sono variazioni imprevedibili della quantità di lavoro = evidenza? Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel turno lavorativo = evidenza? E' presente un lavoro caratterizzato da alta ripetitività = evidenza? Il ritmo lavorativo per l' esecuzione del compito è prefissato = evidenza? Il lavoratore non può agire sul ritmo della macchina = evidenza? I lavoratori devono prendere decisioni rapide = evidenza? Lavoro con utilizzo di macchine ed attrezzature ad alto rischio = evidenza? Lavoro con elevata responsabilità per terzi, impianti e produzione = evidenza6.3.4 ORARIO DI LAVORO? E' presente regolarmente un orario lavorativo superiore alle 8 ore = orario di lavoro? Viene abitualmente svolto lavoro straordinario = documentazione relativa dell' Ufficio del personale? E' presente solo orario di lavoro rigido (non flessibile) = orario di lavoro? La programmazione dell' orario di lavoro varia frequentemente = orario di lavoro, evidenza? Le pause di lavoro sono chiaramente definite = orario di lavoro? E' presente il lavoro a turni = orario di lavoro? E' abituale il lavoro a turni notturni = orario di lavoro? E' presente il turno notturno fisso o a rotazione = orario di lavoro7. STATO DI GRAVIDANZA, DIFFERENZE DI GENERE E DI ETA' PROVENIENZA DA ALTRI PAESI, SPECIFICA TIPOLOGIA CONTRATTUALELe Indicazioni della Commissione consultiva non fanno nessun riferimento diretto alla necessità di eseguire una valutazione dello stress lavoro correlato, in funzione di eventuali stati di gravidanza e delle differenze di genere, dell' età, della provenienza da altri Paesi e della specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.Le Indicazioni si limitano ad affermare, in maniera del tutto generica che:"La valutazione prende in esame non singoli, ma gruppi omogenei di lavoratori (per esempio, per mansioni o partizioni organizzative) che risultino esposti a rischi dello stesso tipo secondo una individuazione che ogni datore di lavoro può autonomamente effettuare in ragione della effettiva organizzazione aziendale (potrebbero essere, ad esempio, i turnisti, i dipendenti di un determinato settore oppure chi svolge la medesima mansione, ecc.)."Va ricordato invece che l' articolo 28 comma 1 del D.Lgs.81/08 stabilisce che:"La valutazione di cui all' articolo 17, comma 1, lettera a) [...] deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato [...] e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza [...] nonché quelli connessi alle differenze di genere, all' età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro."E' evidente che qualora i "rischi particolari" possano avere una mutua influenza, essi devono essere valutati contemporaneamente.Ed è altrettanto evidente che il livello di stress, così come l' effetto sull' organismo possono essere sensibilmente diversi in funzione di genere, età, nazionalità, tipologia di contratto, oltre che ovviamente nel caso di donne in stato di gravidanza.Indipendentemente pertanto da quanto riportato nelle Indicazioni della Commissione consultiva, il documento di valutazione del rischio da stress lavoro correlato deve contenere, ai sensi dell' articolo 28, comma 1 del D.Lgs.81/08, una valutazione specifica relativamente ai fattori sopra citati: differenze di genere, età, nazionalità, tipologia di contratto, stato di gravidanza.Come sopra specificato tale valutazione specifica deve essere oggettiva e pertanto accompagnata dalla documentazione che ne attesti l' oggettività.-------------------------------------------IL DRAMMA DEL GIGLIO METTE IN DUBBIO UN SISTEMA PRODUTTIVODa: http://bastamortesullavoro.blogspot.com/di Franco CanevesioSembra sempre più plausibile l' idea che dietro il naufragio della Costa ci sia una manovra azzardata del comandante Francesco Schettino.Ma il fatto che la nave non abbia tenuto, che abbia perso così facilmente l' equilibrio, ha portato gli esperti a chiedersi se la Concordia (114.500 tonnellate di stazza lorda per quasi 3.800 passeggeri) sia stata costruita davvero con tutti i crismi.Non ha dubbi Mario Menini, ingegnere e perito assicurativo, uno dei maggiori esperti italiani nei calcoli di stabilità per grandi navi da carico."Navi di quel genere hanno alle spalle un' esperienza consolidata di costruzione. Sono ipercontrollate e ipercertificate dal Rina, uno dei più antichi enti di classificazione delle navi mercantili, ma anche da organismi internazionali come il Bureau Veritas, il Norske Veritas, il Germanischer Lloyd. Avere l' approvazione da questi enti significa essere certi che la nave è perfettamente equilibrata", spiega l' esperto.Anche con mare forza sette questi giganti non patiscono nulla perché, spiega Menini, "vengono costruiti in cantieri dove lavora una manodopera altamente qualificata".Ma i vecchi maestri d' ascia non esistono più e certi interventi si scontrano sempre più spesso con logiche che non sono quelle dell' esperienza.Se non si può risparmiare sulla materia prima, si ricorre ai subappaltiI problemi non stanno nei materiali, dicono gli esperti, perché la lamiera utilizzata per costruire lo scafo è sempre la stessa, da decenni, e i grandi cantieri navali non lesinano sui costi d' acquisto.Ma "se non si può tagliare sul costo della materia prima, gli armatori cercano di rifarsi coi tempi di lavoro e una catena di appalti e subappalti", spiega a Lettera43.it un tecnico che preferisce rimanere anonimo."Se per costruire un gigante come la Costa Concordia, fino a qualche anno fa, prima della crisi, si potevano impiegare anche due anni e mezzo, oggi queste tempistiche si sono drasticamente ridotte".Bisogna far presto: 16 mesi, in alcuni casi anche 14 mesi. Meno tempo, più appalti è la filosofia, ma se si riducono i tempi di produzione senza aumentare gli organici, viene da sé che si mette a rischio il prodotto stesso.Perché, e questo è il secondo ordine di problemi, "quello che viene messo a rischio è il modello produttivo consolidato, sostituito da un nuovo sistema fatto di appalti e subappalti al maggior ribasso".L' estate scorsa pare che i cantieri più gettonati abbiano ritoccato le tariffe chiedendo, quando non imponendo, ribassi anche del 30%, o al minimo del 20%, alle ditte che volevano partecipare alla gara del subappalto in genere utilizzata per le cabine, l' arredamento, il sistema delle tubazioni negli impianti di refrigerazione e di riscaldamento e per gli impianti elettrici.La conseguenza è che "chi non riesce a starci dentro o dichiara fallimento (sta avvenendo in molte parti d' Italia, soprattutto per le ditte medio piccole) oppure accetta e cerca un anello della catena da tagliare per recuperare qualcosa: in genere sono i contributi, che vengono sacrificati sull' altare della riduzione costi".Eccolo il meccanismo (perverso) che abbassa i costi, ma che può arrivare a mettere a rischio la sicurezza della nave.Anche perché, collegate alle tempistiche strette, ci sono le penali: una spada di Damocle su chi deve costruire. Per quanto riguarda i lavoratori, soprattutto quelli delle ditte esterne, il patto è grossomodo questo: se non mi consegni la nave nei tempi previsti non ti chiamo più.La penale più grossa, riportata sul contratto, è quella tra le ditte costruttrici e l' armatore: se questo si accorge di eventuali errori a fine lavoro, provvede subito a decurtare l' importo da pagare.Anche qui, a cascata, il minore incasso va a danno dei lavoratori e delle successive commesse."Dunque, se durante la costruzione della nave salta fuori qualche sezione del progetto disegnata in modo difforme da quello che dovrebbe essere realizzato, i lavoratori, invece di fermare i lavori cercando coi progettisti la soluzione (cosa che determinerebbe l' allungamento dei tempi), si ingegnano, attuando le modifiche di loro iniziativa", spiega ancora il tecnico.Anche questo evidenzia un ulteriore problema, quello della progettazione che, in genere, non avviene mai nel cantiere di produzione.Fincantieri, per esempio, progetta le navi nei suoi laboratori di Trieste, ma poi le costruisce nei cantieri sparsi in Italia, generando una catena in cui la testa non sa bene che cosa fa la mano.Mercoledì, 18 Gennaio 2012-------------------------------------------LICENZIAMENTI SENZA DIRITTI E SENZA L' INDIGNAZIONE DELL' ITALIA INTERARiporto a seguire l' articolo di Samanta di Persio, anche se non è direttamente pertinente ai diritti di tutela della salute e della sicurezza, perché lo ritengo oltremodo indicativo dell' attuale situazione in cui i lavoratori vedono fatti a pezzi i propri diritti (compresi anche quelli su salute e sicurezza) in nome della salvaguardia di imprenditori e padroni, senza che quasi tutti i partiti e le organizzazioni che li dovrebbero rappresentare facciano niente.Marco SpeziaDal blog di Samanta di Persiohttp://sdp80.wordpress.com/Nel mio percorso di docente ho incontrato lavoratori apprendisti di un punto ristoro del Gruppo Sarni: un ragazzo ed una ragazza. Insegnavo "Rapporto di lavoro" e partivo sempre dalla nostra perfetta Costituzione passando per le nostre meravigliose leggi sul lavoro, per arrivare al Contratto Collettivo nazionale di categoria.Da qui cominciava lo sfogo di tutti i lavoratori: "Noi facciamo anche e soprattutto altro rispetto alla nostra mansione".I lavoratori di Sarni non li posso dimenticare, mi raccontarono: "Dobbiamo pulire i cessi, dopo aver fatto un cappuccino, poi devi tornare all' affettatrice, non hai il tempo per mettere un guanto di protezione, spesso ci facciamo male".Il ritmo del lavoro ha un unico tempo: velocità. Erano amareggiati, delusi, affranti.Oggi, a distanza di qualche anno, incontro Maria, tanti chilometri la separano dai miei corsisti, ma il padrone è sempre lo stesso: Sarni un gruppo che vanta, fra le tante virtù, 1.500 dipendenti.Ecco lo sfogo di una ex lavoratrice / delegata sindacale che si sente sconfitta dal potere dell' imprenditore / padrone: "Maria, hanno licenziato Grazia, ora ti chiama lei". Ore 09.00 del 24 Marzo: la fine.Testimonianza di Maria EspositoEra una mattina come tante altre, era il mio giorno di riposo, era il giorno destinato per me, a "rivoluzionare" casa. Infatti ero intenta a spostare il mio comò in camera da letto, lo stesso comò che per giorni a venire, sarebbe rimasto li, in mezzo alla camera, come un souvenir e appoggiata io con il cellulare in mano, io, incredula per quello che era successo, io che non riuscivo in nessun modo a dare giuste risposte a tutte le domande che mi ronzavano nella testa, io che chiamo la mia segretaria di confederazione, e l' avviso dell' accaduto, io come un automa che cerco mia figlia, la cerco piangendo, perché sapevo che dopo Grazia, dopo di lei, tutte noi, io che non riuscivo a smettere di singhiozzare, per la rabbia, per la paura: la paura di un futuro che mi stavano, ci stavano portando via".Come un automa mi vesto, ed esco di casa, avevo bisogno di recuperare le mie emozioni, dovevo, lo dovevo per le mie colleghe, lo dovevo, perché solo Dio sa di quanto io mi sentivo, e mi senta tutt' ora responsabile, ero la loro delegata sindacale. Perché rivendicare i propri diritti, oggi, in questo clima sociale politico, è pericoloso.Erano tutte lì , chi lavorava, chi libera come me, chi doveva ancora entrare in turno, ma tutte li, ad "aspettarci", tutte, per decidere su cosa fare .. tutte licenziate, l' azienda risolveva il nostro rapporto dal primo di Aprile.Il paradosso è venire licenziate in questo modo, il paradosso, è stata una riunione fatta un settimana prima con i vertici aziendali, dove diceva a noi dipendenti, di voler risolvere tutti i problemi del punto ristoro, dove ci chiedeva una collaborazione, che sempre c' era stata, dove però divedeva noi dipendenti tra buoni e cattivi, perché ... dividere e imperare, è una strategia che tutte le aziende usano, perché molto più furbe di chi vi lavora, che già è diviso di per se da mille fattori. Perché chi vi lavora, non è furbo, non ha la stessa scaltrezza, che invece hanno il padrone ed i suoi uomini.Perché chi lavora, pensa che coltivare il suo orticello, sia più sano, più redditizio, senza capire, o voler capire, che comportandosi in questo modo, crea crepe che non dovrebbero aver ragione di esistere, crepe dove i vari padroni, ci si insinuano come un tumore, che si espande, fino a levarti la vita, fin a farti entrare in un vortice vizioso, e a farti danzare come gli orsi.La prima giornata di sciopero ad oltranza, la prima giornata, di innumerevoli presidi posti al di fuori del centro commerciale, che si sarebbero poi chiusi un sabato, pomeriggio, dopo aver chiesto ed ottenuto la solidarietà di lavoratori come noi.Pochi, troppo pochi a dir il vero, troppo poco e lontano oggi il solo pensiero di aiutare chi è in difficoltà. Anche se lavoratori proprio come noi, anche se nessuno si può sentire immune da certe cose, non puoi non vedere quello che ti sta intorno, non puoi non vedere cosa accade oggi, è un dovere morale e civile aiutare chi perde il lavoro.Dovrebbe indignarsi l' Italia intera, dovrebbe ! Ma non è cosi, e se qualcuno inizia a "tossire", è sempre poco, sempre troppo poco !L' eredità dei nostri padri, di diritti e tutele, che giorno dopo giorno, ci portano via, un' eredità, che ti ritrovi dopo decenni, a ridiscutere con le aziende, ma non si dovrebbe guardare avanti, non si dovrebbe cercare di creare una classe operaia che guarda al futuro ?E allora perché si torna indietro, e allora perché non fanno altro che levarci, come se il male degli imprenditori, fosse la sua stessa forza, quella forza che permette a lui e alla sua famiglia di star bene ? Perché vogliono imbavagliarci ?Non dovremmo essere noi a ringraziare voi, per i miseri stipendi, per le umiliazioni, per il tempo che levate a noi e ai nostri figli, per la stanchezza che mai abbandona il nostro corpo, il nostro cervello, ma voi, "cari" padroni, voi dovreste guardarci negli occhi, e abbassarvi a noi, ogni giorno, ogni minuto della vostra vita.Era Marzo, l' ultima settimana, era freddo, e chissà per quale oscuro motivo, anche "lassù", qualcuno si prendeva gioco di noi, infatti non ci fu un solo giorno senza pioggia, non ci fu un solo giorno che il direttore del centro commerciale, non provasse in tutti i modi a cacciarci via da li.Il nostro picchettaggio continuava senza tregua, volantini e striscioni, l' invito da parte nostra ai clienti che bene conoscevamo, a boicottare il ristorante, a farlo per noi, a farlo per un senso di giustizia.Noi, non eravamo state licenziate, perché l' azienda era in crisi, noi eravamo state licenziate per altro. Noi eravamo il terzo mondo: non avevamo diritti, noi che capivamo sempre di più, che non ci sarebbe stata solidarietà, I nostri volti, le nostre storie, erano su tutti i giornali, su tutti i TG locali.La provincia, la regione, il comune, lo stesso sindacato: tutte strade da noi percorse, ma tutte che ci portavano in un vicolo cieco: non si poteva fare niente ! Otto lavoratori, perdono il lavoro e nessuno può fare niente.Vi rendete conto che siete complici quanto lui ? !Noi siamo state l' anticamera dei non diritti, con noi, si è aperto un varco, che se non avessimo subito cercato di chiudere, rivolgendoci ad un giudice del lavoro, si sarebbe sparso a macchia d' olio in tutto il centro commerciale, in tutti i suoi locali, sparsi per la Toscana, e gran parte dell' Italia ?Ma a quale prezzo ? Forse nessuno ha mai provato a capire: il prezzo da pagare, è stato così alto da segnarci per sempre, perché ha rimesso in discussione noi, le nostre sicurezze, le nostre famiglie, la società e la stessa democrazia: una Repubblica democratica, una Repubblica fondata sul lavoro, non può permettere questo, non è ammissibile.Un uragano che passa nella nostra vita, spazza via tutto, nessuno può far niente, ma se rivendicare diritti, vuol dire questo, chi di noi otto, non ripenserà a tutto questo, se si dovesse ripresentare l' occasione e la catena di collisione sociale, si spezza in più parti, il sindacato si indebolisce sempre di più, otto noi, dieci da un' altra parte, ma forse a questo nessuno ci pensa, forse questo non ha importanza, e si torna al perché si rivendicano ormai da decenni, le stesse cose.Noi, siamo le "Giovanna D' Arco", dei nostri colleghi sparsi per l' Italia.Noi ... ma quando serviva il loro aiuto, dov' erano, e dov' era la "regia" per organizzarci tutti.Troppo facile buttare la spugna prima di provare, troppo facile.Non lo sappiamo, non potremo mai sapere quello che sarebbe successo.Non si è voluto provare.Otto licenziate: cosa vuoi che sia, davanti ai fatti che stanno accadendo in Italia ? !-------------------------------------------PUBBLICATI GLI ACCORDI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: QUANDO ENTRANO IN VIGORE ?Da: http://www.puntosicuro.itAnno 14 - numero 2772 di venerdì 13 gennaio 2012Sulla Gazzetta Ufficiale n. 8 dell' 11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi del 21 dicembre 2011 relativi alla individuazione dei contenuti della formazione del datore di lavoro che intenda svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione e di quella dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti, di cui agli articoli 34 e 37 del D.Lgs.81/08.La data di entrata in vigore degli accordi è invece il 26 gennaio 2012, in quanto gli accordi sono da considerare un atto avente forza normativa in quanto parte integrante dell' articolo 37 del D.Lgs.81/08, quindi entrano in vigore 15 giorni dopo la pubblicazione (vedi dopo l' approfondimento dell' avvocato Dubini).Sono inoltre da segnalare alcune disposizioni transitorie nell' applicazione degli accordi.Accordo Datori di Lavoro RSPP"11. Disposizioni transitorieIn fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione di cui al punto 5 i datori di lavoro che abbiano frequentato - entro e non oltre sei mesi dalla entrata in vigore del presente accordo - corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo, rispettosi delle previsioni di cui all' art. 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 per quanto riguarda durata e contenuti."Accordo Lavoratori, dirigenti, preposti"10. Disposizioni transitorie[...] In fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione di cui ai punti 4, 5 e 6 i lavoratori, i dirigenti e i preposti che abbiano frequentato, entro e non oltre dodici mesi dalla entrata in vigore del presente accordo, corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo, rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi."QUANDO ENTRANO IN VIGORE GLI ACCORDI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA ?Di Rolando Dubini, avvocato del foro di MilanoLa Conferenza Stato Regioni ha approvato il 21 dicembre 2011 l' "Accordo in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome per la Formazione dei Lavoratori ai sensi dell' articolo 37, comma 2 del D.Lgs 81/08, e successive modifiche e integrazioni" e in pari data l' altro "Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell' articolo 34, commi 2 e 3 , del D.Lgs 81/08".Tali accordi sulla formazione seguono il precedente accordo: Conferenza Stato Regioni, provvedimento 26 gennaio 2006 "Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, attuativo dell' articolo 2, commi 2, 3, 4 e 5, del D.Lgs.195/03, che integra il D.Lgs.626/94, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro" già pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14/2/2006.1. ENTRATA IN VIGOREI nuovi accordi del 2011 sono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 8 del 11 gennaio 2012.Per quel che riguarda la data di entrata in vigore di detti decreti, è del tutto evidente che tutti e tre sono entrati in vigore allo stesso modo, senza alcuna differenziazione tra loro. Possiamo perciò utilizzare il primo accordo, quello del 2006, per individuare il momento esatto dell' entrata in vigore delle citate disposizioni in materia di formazione per i vari soggetti aziendali e/o della prevenzione.In esso si afferma chiaramente l' esistenza di una disciplina transitoria:"1.1. Termine per l' attivazione dei corsi formativiIl termine per l' attivazione dei percorsi formativi, considerata la necessità di mettere a punto gli aspetti organizzativi per l' avvio del nuovo sistema, è di un anno, a partire dalla data di pubblicazione del presente accordo sulla Gazzetta Ufficiale, ferma restando, sino all' attivazione dei corsi stessi, la disciplina transitoria di cui all' articolo 3 del citato D.Lgs.195/03".Il punto rilevante e dirimente è la data della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, a partire dal quale l' accordo Stato Regioni per la formazione RSPP aveva individuato un periodo transitorio di messa a punto.I recenti accordi del dicembre 2011 ugualmente prevedono un termine dilatorio. Ad esempio l' accordo per la formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti, dopo aver in premessa fatto riferimento alla pubblicazione per la vigenza del provvedimento, così recita:"10. [...] In fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione di cui ai punti 4, 5 e 6 i lavoratori, i dirigenti e i preposti che abbiano frequentato, entro e non oltre dodici mesi dalla entrata in vigore del presente accordo, corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo, rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi".Dunque anche per i recenti accordi l' entrata in vigore è correlata alla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale (11 gennaio 2012).L' accordo sulla formazione di lavoratori, preposti e dirigenti è previsto dall' articolo 37 del D.Lgs.81/08 che così recita:"Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell' azienda.2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo".Dunque l' Accordo è un atto avente forza normativa in quanto è parte integrante dell' articolo 37 del D.Lgs.81/08, un articolo sanzionato penalmente, e non può quindi non rientrare, per quanto attiene validità ed efficacia nei criteri di entrata in vigore validi per il D.Lgs.81/08 di cui è parte integrante e complementare, elemento costitutivo del precetto obbligo penalmente sanzionato.Il Codice penale prevede all' articolo 1 "Reati e pene: disposizione espressa di legge" che "Nessuno può essere punito per un fatto che non sia espressamente preveduto come reato dalla legge, né con pene che non siano da essa stabilite", e all' articolo 2 "Successione di leggi penali" che "Nessuno può essere punito per un fatto che, secondo la legge del tempo in cui fu commesso, non costituiva reato".Il Codice civile all' articolo 10 regola "Inizio dell' obbligatorietà delle leggi e dei regolamenti" e prevede che "le leggi e i regolamenti divengono obbligatori nel decimoquinto giorno successivo a quello della loro pubblicazione, salvo che sia altrimenti disposto".Ora per alcuni adempimenti è previsto un termine diverso e dilatorio, che si applica a partire dalla data della pubblicazione, mentre per tutti gli obblighi per i quali non è previsto un termine diverso, vale la regola generale, ovvero dell' entrata in vigore nel quindicesimo giorno successivo, avente l' accordo natura di atto normativo, integrativo dell' articolo 37, comma 1 D.Lgs.81/08 (per quel che riguarda la formazione dei lavoratori) che ha natura penale, e che quindi non può non soggiacere alle medesime regole di qualunque provvedimento normativo integrativo o modificativo del Testo Unico di sicurezza e igiene del lavoro.2. CONCLUSIONIConclusivamente può dirsi che, salvo laddove non sia stabilito un termine diverso, cosa che non si verifica nell' accordo, gli accordi entrano in vigore il giorno 15 dalla pubblicazione, ovvero entrano in vigore il 26 gennaio 2012, ed è da tale data, 26 gennaio 2012 che si calcolano i 12 mesi per i corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore dell' accordo per lavoratori, dirigenti e preposti, o 18 mesi dall' entrata in vigore per avviare alla formazione detti soggetti secondo le nuove disposizioni dell' accordo a partire dal 26 gennaio 2012, e perciò chi prima del 26 gennaio 2012 ha, con documento scritto avente data certa, programmato la conclusione di corsi di formazione per lavoratori, dirigenti e preposti entro il 26 gennaio 2013 può predisporre la formazione in modo non necessariamente e strettamente rispettoso di tutti i dettagli dell' accordo del 21 dicembre 2011, purché appunto completi il percorso formativo entro il 26 gennaio 2013.Chi invece non si è avvalso di tale facoltà derogatoria, oppure dovrà formare neoassunti, avrà tempo fino al 26 luglio 2013 per completare il monte ore previsto dall' accordo 2011 per i diversi soggetti aziendali.Il documento "Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano del 21 dicembre 2011. Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell' articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 è scaricabile all' indirizzo:http://www.statoregioni.it/Documenti/DOC_034462_223%20CSR%20PUNTO%201.pdfIl documento "Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano del 21 dicembre 2011. Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell' articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 è scaricabile all' indirizzo:http://www.statoregioni.it/Documenti/DOC_034472_221%20CSR%20PUNTO%202%20ODGpdf
19/01/2012Gli incidenti e gli infortuni sul lavoro non accadono mai per fatalità, ma per scarsa o inesistente prevenzione e spesso coinvolgono nelle tragedie anche i territori circostanti, sempre più spesso sviluppati disordinatamente ed in spregio a vincoli di rispetto ambientali e di sicurezza.E' il caso della esplosione del metanodotto a Tresana, provincia di Massa Carrara, che è esploso provocando una decina di feriti, tra cui tre operai che sono i più gravi più alcuni abitanti, il tutto avvenuto dentro uno scenario terrificante: un boato avvertito come un terremoto, fiamme alte decine di metri che hanno distrutto parte del bosco confinante, coinvolte automobili sia in sosta che in prossimità della vicina autostrada A15, tre case distrutte ed altre pesantemente danneggiate. Resta un cratere largo 25 m. e profondo 8 m. Il bilancio dei feriti non è stato peggiore perché gli abitanti delle case distrutte, in quel momento, erano altrove. Loro sì, salvi solo per fatalità, nonostante la colpevole scelta di far convivere in prossimità stabilimenti con materiali esplosivi e civili abitazioni.Il motivo di tale disastro? Una scintilla, che riferiscono si sia sprigionata da un pezzo di conduttura, staccata e poi caduta accidentalmente nella fase di montaggio. Da lì pochi secondi per causare il disastro, non c'è scampo per chi è nei paraggi.Ancora una volta ci si chiede: se gli operai siano stati informati e formati, come la Legge prevede, sui rischi che potevano derivare dal loro lavoro e come prevenirli; se il datore di lavoro aveva messo in atto tutto quanto necessario nella organizzazione delle attività per ridurre al minimo, fino all'obiettivo zero, il rischio di incidenti; se erano in uso tutti gli accorgimenti, a partire dagli indumenti fino agli attrezzi di lavoro, atti a proteggere il lavoratore; se erano stati votati o nominati gli RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza). Non senza un pensiero, che ci riguarda tutti, ai ritmi resi sempre più ossessivamente accelerati per assecondare logiche di profitto a tutti i costi, anche a costo delle vite umane.Si registrano poi, in questo come in altri contesti, pericolose aggravanti.La prima è che, ancora una volta gli operai feriti sono di una Ditta in appalto e purtroppo il decreto 81, con buona dose di ambiguità, deresponsabilizza il Datore di Lavoro in caso di delega e subdelega, per cui ora potrebbe iniziare il solito balletto sulla individuazione dei responsabili e poi sulla certezza della pena. La seconda è che gli Ispettori del Lavoro sono talmente pochi, e continuano colpevolmente a non essere assunti, per cui ognuno di loro potrebbe fare un sopralluogo preventivo di tipo ordinario nello stesso luogo di lavoro ogni 25/30 anni circa, è del tutto evidente che si interviene praticamente sempre dopo che l'evento tragico si è già compiuto.Per chi è sensibile al tema della sicurezza e della salute sul lavoro, automaticamente il pensiero corre ad altre tragedie che hanno coinvolto non sono i lavoratori, ma anche - e pesantemente - gli abitanti dei territori circostanti. Ricordiamo l'Ilva di Taranto, l'Eternit di Casale Monferrato e la tragedia di Viareggio. L'Italia, con i suoi 3 morti sul lavoro ogni giorno, ha registrato 1170 morti nel 2011 con un incremento dell'11,61% sull'anno precedente, nonostante l'aumento di lavoro nero e precario che sfugge alle statistiche.Per tutti, anche per chi è meno "famoso", chiediamo giustizia ed invitiamo le forze politiche, tutte, ad astenersi dalle frasi di rito, visto che si adoperano per far applicare neppure le Leggi che ci sono, per quanto lacunose e poco efficaci.USB Lavoro Privato - SNATER
Amianto nella centrale Enel di Turbigo: nove morti e trenta ammalati
A Turbigo indagati sette ex dirigenti della centrale termoelettrica 26 anni dopo il primo esposto. Per la prima volta sono sotto inchiesta manager pubblici, non di aziende privatedi DAVIDE CARLUCCI La centrale Enel di Turbigo Il primo esposto risale al 1986. E adesso, a distanza di ventisei anni, la procura di Milano iscrive nel registro degli indagati sette ex dirigenti della centrale termoelettrica di Turbigo per omicidio e lesioni colpose, con l´aggravante della violazione delle normative sulla sicurezza. Per la prima volta in Italia a rispondere dei reati sono ex funzionari pubblici e non manager privati che hanno consentito che i loro dipendenti lavorassero a contatto con l´amianto. Finora le vittime accertate dal pm Maurizio Ascione - che, con la supervisione e il coordinamento del procuratore aggiunto Nicola Cerrato, ha riaperto le indagini - sono quaranta, nove dei quali già morti. Ma il numero potrebbe salire e tra gli ex operai si parla già di quindici decessi.«Quando sostenevamo questo pericolo venivamo ridicolizzati - ricorda Emidio Pampaluna, un tempo sindacalista nella centrale - non si riusciva a credere che un ente pubblico sottovalutasse il pericolo dell´amianto, lasciando che i lavoratori corressero questo pericolo. Ci furono addirittura delle riunioni nelle quali ci fu raccomandato di non usare la parola amianto nelle bolle di lavoro, preferendo espressioni meno allarmanti come 'coibente' o 'calciosilicato'». Comunque la si chiamasse, la sostanza killer era presente in quantità massicce nei tubi, nei serbatoi e nelle coperture dei macchinari. «Bastava guardare per aria e vedere tutta quella polvere che volava. E tossivamo come matti...», ricorda Pampaluna.I primi accertamenti interni risalgonoal 1979. «Scoprimmo che eravamo esposti a molte sostanze cancerogene». Oltre all´asbesto, Pcb, idrizina, cromo, nichel, idrocarburi policlici. Il caso fu approfondito da specialisti come Paolo Crosignani e per evitare che le indagini fossero cestinate i lavoratori andarono con l´avvocato Luigi Michele Mariani a intervistare i colleghi agonizzanti in ospedale. Solo ora, però, la ricerca di una verità giudiziaria è sfociata in un´indagine penale nella quale sono indicati dei possibili responsabili con nome e cognome. La vicenda di Turbigo si aggiunge ai casi della Pirelli di viale Sarca a Milano - in parte già a processo - e dell´ex Alfa Romeo di Arese e della Ansaldo a Legnano. Per entrambe le aziende sono aperti due fascicoli a carico di ignoti, di cui sono titolari i pm Ascione e Cerrato
Nel liceo dove tre anni fa è morto lo studente Vito Scafidi cade il controsoffitto
Corriere della Sera IL CEDIMENTO È AVVENUTO NELL'AULA ATTIGUA DOVE NEL 2008 PERSE LA VITA IL GIOVANE Liceo Darwin, cade il controsoffitto Un nuovo crollo riaccende il dolore. Nel liceo dove tre anni fa è morto lo studente Vito Scafidi Il crollo del 2008 al liceo Darwin, a causa del quale morì Vito Scafidi (Ansa) MILANO- Si riaccende il dolore a Rivoli. Un dolore mai sopito per la morte di Vito Scafidi. Il 17enne perse la vita, nel 2008, seduto al suo banco. Gli è caduto il controsoffitto addosso. E mercoledì è avvenuto un nuovo crollo, proprio nell'aula attigua a quella di Vito. È successo di notte, in una classe che era ancora vuota, visto che l'area è stata dissequestrata da poco. I CARABINIERI- È stato un carabiniere a scoprire che il controsoffitto aveva ceduto. «Un crollo totale», spiega il militare che accompagnava una troupe di giornalisti. Dai primi accertamenti sembra che la dinamica del crollo sia la stessa di quella del 2008. Dai primi accertamenti sembra che la dinamica del crollo sia la stessa di quella del 2008. La procura di Torino aprirà un'indagine di cui si occuperanno i magistrati del pool di Raffaele Guariniello, gli stessi del caso di alcuni anni fa. POLEMICHE- La Provincia di Torino si dice pronta «a intervenire per completare il programma di lavori di messa in sicurezza». Secondo Adriana Bizzarri, oordinatrice nazionale della Scuola di Cittadinanzattiva, alla scuola «sono stati erogati tre milioni di euro, ma è evidente che nulla è stato fatto». Per Fortunato Scafidi, padre di Vito, la controsoffittatura di tutte le aule dell'istituto va rimossa immediatamente Redazione Online 18 gennaio 2012 | 19:43
ALESSANDRIA: INIZIA IL PROCESSO PER L'AVVELENAMENTO DEL FIUME BORMIDA
Per decenni le industrie del polo chimico di Spinetta Marengo - una frazione di Alessandria a sud del capoluogo - hanno sversato nel fiume Bormida, ed interrato nei terreni circostanti chiusi in fusti, gli scarti delle proprie lavorazioni contenenti potentissimi veleni, quale il cromo esavalente, provocando il pesante inquinamento della zona.Finalmente la magistratura borghese si è decisa a procedere, contro otto dirigenti di due colossi quali Ausimont e Solvay Solexis, contestando loro i reati di 'avvelenamento doloso delle acque di falda sotterranea e omessa bonifica'.Il pm Riccardo Ghio ha disposto l'incriminazione di: Carlo Cogliati, Giulio Tommasi, Francesco Boncoraglio, Giorgio Canti, Bérnard De Laguiche, Pierre Jacques Loris, Luigi Guarracino, Giulio Carimati; la prima udienza si terrà mercoledì diciotto luglio.Per la precisione gli inquisiti erano trentasei - tra i quali il direttore della Solvay Solexis da aprile 2008, Stefano Bigini, e tutti i dirigenti ed i quadri della Arkema - ma i restanti ventotto sono stati prosciolti dal primo reato per non aver commesso il fatto.Incredibile, per finire, la difesa della Solvay Solexis: non si ritiene responsabile dei reati ad essa ascritti perché l'inquinamento sarebbe iniziato decenni prima del suo approdo nel sito, e per parte sua non avrebbe omesso di adottare tutte le misure di sicurezza per la gestione dello stesso; peccato che i dirigenti conoscessero perfettamente le condizioni della zona e non si siano mai preoccupati di porvi rimedio.La Rete nazionale per la sicurezza sui luoghi di lavoro cercherà di seguire al meglio tutto l'iter di questo importante processo.Alessandria, 19 gennaio 2012Stefano Ghio - Rete sicurezza Torinoc/o Slai Cobas per il sindacato di classe To/Mi/Bg/Gehttp://pennatagliente.wordpress.com
Il dramma al Giglio mette in dubbio un sistema produttivo. di Franco Canevesio da lettera43 Sembra sempre più plausibile l'idea che dietro il naufragio della Costa ci sia una manovra azzardata del comandante Francesco Schettino Ma il fatto che la nave non abbia tenuto, che abbia perso così facilmente l'equilibrio, ha portato gli esperti a chiedersi se la Concordia (114.500 tonnellate di stazza lorda per quasi 3.800 passeggeri) sia stata costruita davvero con tutti i crismi. Non ha dubbi Mario Menini, ingegnere e perito assicurativo, uno dei maggiori esperti italiani nei calcoli di stabilità per grandi navi da carico. NAVI IPERCONTROLLATE. «Navi di quel genere hanno alle spalle un'esperienza consolidata di costruzione. Sono ipercontrollate e ipercertificate dal Rina, uno dei più antichi enti di classificazione delle navi mercantili, ma anche da organismi internazionali come il Bureau Veritas, il Norske Veritas, il Germanischer Lloyd. Avere l'approvazione da questi enti significa essere certi che la nave è perfettamente equilibrata», spiega l'esperto. Anche con mare forza sette questi giganti non patiscono nulla perché, spiega Menini, «vengono costruiti in cantieri dove lavora una manodopera altamente qualificata». Ma i vecchi maestri d'ascia non esistono più e certi interventi si scontrano sempre più spesso con logiche che non sono quelle dell'esperienza. Se non si può risparmiare sulla materia prima, si ricorre ai subappalti I problemi non stanno nei materiali, dicono gli esperti, perché la lamiera utilizzata per costruire lo scafo è sempre la stessa, da decenni, e i grandi cantieri navali non lesinano sui costi d'acquisto. Ma «se non si può tagliare sul costo della materia prima, gli armatori cercano di rifarsi coi tempi di lavoro e una catena di appalti e subappalti», spiega a Lettera43.it un tecnico che preferisce rimanere anonimo. «Se per costruire un gigante come la Costa Concordia, fino a qualche anno fa, prima della crisi, si potevano impiegare anche due anni e mezzo, oggi queste tempistiche si sono drasticamente ridotte». MENO TEMPO, PIÙ LAVORO. Bisogna far presto: 16 mesi, in alcuni casi anche 14 mesi. Meno tempo, più appalti è la filosofia ma se si riducono i tempi di produzione senza aumentare gli organici, viene da sè che si mette a rischio il prodotto stesso. Perché, e questo è il secondo ordine di problemi, «quello che viene messo a rischio è il modello produttivo consolidato, sostituito da un nuovo sistema fatto di appalti e subappalti al maggior ribasso». TARIFFE RITOCCATE AL RIBASSO. L'estate scorsa pare che i cantieri più gettonati abbiano ritoccato le tariffe chiedendo, quando non imponendo, ribassi anche del 30%, o al minimo del 20%, alle ditte che volevano partecipare alla gara del subappalto in genere utilizzata per le cabine, l'arredamento, il sistema delle tubazioni negli impianti di refrigerazione e di riscaldamento e per gli impianti elettrici. La conseguenza è che «chi non riesce a starci dentro o dichiara fallimento (sta avvenendo in molte parti d'Italia, soprattutto per le ditte medio piccole) oppure accetta e cerca un anello della catena da tagliare per recuperare qualcosa: in genere sono i contributi, che vengono sacrificati sull'altare della riduzione costi». Eccolo il meccanismo (perverso) che abbassa i costi, ma che può arrivare a mettere a rischio la sicurezza della nave. Il problema delle penali e dei tempi di consegnaAnche perché, collegate alle tempistiche strette, ci sono le penali: una spada di Damocle su chi deve costruire. Per quanto riguarda i lavoratori, soprattutto quelli delle ditte esterne, il patto è grossomodo questo: se non mi consegni la nave nei tempi previsti non ti chiamo più. La penale più grossa, riportata sul contratto, è quella tra le ditte costruttrici e l'armatore: se questo si accorge di eventuali errori a fine lavoro, provvede subito a decurtare l'importo da pagare. Anche qui, a cascata, il minore incasso va a danno dei lavoratori e delle successive commesse. PROGETTAZIONE FUORI CANTIERE. «Dunque, se durante la costruzione della nave salta fuori qualche sezione del progetto disegnata in modo difforme da quello che dovrebbe essere realizzato, i lavoratori - invece di fermare i lavori cercando coi progettisti la soluzione (cosa che determinerebbe l'allungamento dei tempi) - “si ingegnano”, attuando le modifiche di loro iniziativa», spiega ancora il tecnico. Anche questo evidenzia un ulteriore problema, quello della progettazione che - in genere - non avviene mai nel cantiere di produzione. Fincantieri, per esempio, progetta le navi nei suoi laboratori di Trieste, ma poi le costruisce nei cantieri sparsi in Italia, generando una catena in cui la testa non sa bene che cosa fa la mano. Mercoledì, 18 Gennaio 2012
Da Cittadini contro l'amianto: mandato di cattura per Ponzoni (PdL). Dopo Nicoli Cristiani un altro uomo di Formigoni indagato per gravi reati.
Comunicato stampa Cremona, 17 gennaio 2011 Oggetto: mandato di cattura per Ponzoni (PdL). Dopo Nicoli Cristiani un altro uomo di Formigoni indagato per gravi reati. Formigoni deve andarsene o essere cacciato. Vuole uscire dal Pirellone spontaneamente o in seguito ad un mandato di arresto?Ponzoni, Nicoli Cristiani...chi sarà il prossimo? Vediamo di ripercorrere le vicende di Massimo Ponzoni, da emerito sconosciuto a signore delle preferenze in Lombardia. Massimo Ponzoni (PdL), che è perseguito da un mandato di arresto, fa politica a Desio e la Brianza fin da quando aveva 18 anni e fonda uno dei primi club di Forza Italia. Subito eletto in consiglio comunale, a 27 anni passa, con oltre 8 mila preferenze, al consiglio regionale. Nel 2006 Formigoni lo fa assessore alla protezione civile e poi all'ambiente, il 25 luglio 2008, al posto di Marco Pagnoncelli, dimissionario a seguito dello "scandalo del piano cave di Bergamo" (vedi il nostro dossier su Locatelli, che era il principale beneficiario di questo piano cave ). Nel 2009 il neo assessore all'ambiente Ponzoni viene obbligato dal TAR ad abbattere due villette abusive, perché costruite su un terreno agricolo non edificabile a Cesano Maderno: la prima villetta è intestata alla moglie Anna Maria Cocozza, la seconda al cognato e alla suocera. Ponzoni è ricandidato e rieletto nelle regionali del 2010 (oltre 11mila preferenze) e subito dopo viene raggiunto da un avviso di garanzia per bancarotta fraudolenta per il crac di una sua azienda, l'immobiliare Pellicano, cioè la stessa inchiesta che ha portato la Procura di Monza ad emettere oggi mandato di arresto. Questo caso compromette la sua riconferma ad assessore e difatti viene posto nell'ufficio di presidenza del consiglio regionale, dove comunque percepisce indennizzi maggiori che da semplice consigliere regionale. Ma non c'è solo l'indagine per bancarotta. Secondo quanto risulta sia a noi sia al Il Fatto Quotidiano, Ponzoni ha suscitato l'attenzione degli inquirenti, anche per i suoi rapporti con alcuni referenti del potente clan n'dranghetista degli Iamonte-Moscato, calabresi da anni impiantati al nord nella zona di Desio. Nei verbali dell’inchiesta “Star Wars”, che porta all'arresto nell'agosto 2008 di Fortunato Stellitano, del clan Iamonte-Moscato, con l’accusa di traffico illegale di rifiuti speciali e tossici perché sversava, e poi occultava, nelle cave della Brianza veleni come piombo, cromo ecc... (proprio le stesse modalità di cui è accusato Locatelli e Compagnia) compare il nome “Massimo”. Stellitano è al telefono con Cannarozzo, altra famiglia legata ad un clan di Gela, e parlano del sequestro di un terreno a Desio. Cannarozzo dice “Hanno sequestrato il terreno e adesso vogliono fare la bonifica”. Stellitano lo tranquillizza: “Adesso noi la bonifica, per quello che abbiamo buttato, da martedì iniziamo a farla”. .. “Martedì vado a trovare Massimo e mi faccio fare lo svincolo, che è l’assessore all’ambiente, ed è a posto. Poi, se vogliono che bonifichiamo anche sotto, ancora meglio”. I tabulati registrano contatti tra Stellitano e il cellulare di Ponzoni. I due non solo si telefonavano, ma s’incontravano regolarmente. Nell’interrogatorio di garanzia davanti al gip di Monza Stellitano ha raccontato di alcuni incontri con l’assessore Massimo Ponzoni in un bar di Desio Aggiungono gli investigatori : “In seguito alle telefonate con Domenico Cannarozzo, Fortunato Stellitano ha più volte tentato di contattare un personaggio di rilievo a livello regionale”. L'indagine sull'immobiliare Il Pellicano coinvolge Massimo Buscemi, ex assessore molto vicino a Formigoni e nostra vecchia conoscenza visto che era l'assessore alla partita per le discariche nella precedente legislatura, e Giorgio Pozzi, entrambi soci di Ponzoni nell'immobiliare 'Il Pellicano'. E coinvolge anche l’ex assessore provinciale di Pavia Rosanna Gariboldi, moglie del parlamentare Pdl Giancarlo Abelli, ora consigliere regionale. Gariboldi ha patteggiato una pena di 2 anni per riciclaggio, dopo essere stata arrestata per lo scandalo delle bonifiche di Giuseppe Grossi. E il cerchio si chiude. Nell'immobiliare 'Il Pellicano' Ponzoni aveva come soci, oltre Buscemi e Pozzi, anche la Gariboldi. Nel luglio 2009 i tre soci escono dalla società. Nel gennaio 2010, il fallimento. Dalle casse della società scompaiono 200 mila euro. Accusato di averli fatti sparire, emettendo fatture false, è Ponzoni, aiutato dalla sua ex moglie, dal cognato Argentino Cocozza e dal commercialista Sergio Pennati (ora in carcere). C’era una banca pronta (prima che arrivassero i magistrati) a salvare la Pellicano dal fallimento: il Credito bergamasco, Istituto che aveva nel consiglio d’amministrazione Giuseppe Grossi, il “re delle bonifiche”.Ricordiamo ancora una volta: Ponzoni, Pagnoncelli, Pozzi, Buscemi (tutti uomini legati a Formigoni) sono stati tutti rieletti alle ultime elezioni regionali del 2010. Alla luce di questi fatti dobbiamo dedurre che nel consiglio regionale della Lombardia c'è un settore che è una vera e propria associazione a delinquere di stampo n'dranghetista e mafioso. Come avevamo preannunciato nel nostro ultimo comunicato stampa, gli sviluppi clamorosi delle tre inchieste in corso in Lombardia si stanno verificando. Infatti il mandato di arresto contro Ponzoni conferma quanto avevamo scritto nel nostro dossier quasi due anni orsono e presentato alla Magistratura. In Lombardia sono in corso tre inchieste importanti: una su traffico di rifiuti illeciti, una su n'drangheta e corruzione e l'altra su bancarotta e illeciti finanziari di varia natura. Queste tre indagini hanno oggettivamente profondi legami tra loro (discariche, corruzione ecc...), i politici coinvolti ricoprivano, quasi sempre, in tempi diversi gli stessi ruoli, la n'drangheta aleggia su ogni operazione come risulta dai verbali degli inquirenti. In tutto questo l'impresa Locatelli è quasi sempre presente coi i suoi affari e malaffari. Una liaision azzurra (legame azzurro) unifica tutto questo: i politici indagati sono tutti uomini strettamente legati a Formigoni. E' per questo che noi, e ci auguriamo che i partiti dell'opposizione facciano altrettanto, chiediamo le dimissioni di questo signore il quale non poteva non sapere, e se non sapeva era ed è inadeguato a rimanere al suo posto. ...Alle prossime puntate. Chi sarà il prossimo inquisito? Mariella Megna Giorgio Riboldi Cittadini contro l'amianto nodiscaricadiamianto@yahoo.it - 3389875898 sul blog http://cittadinicontroamianto.blogspotcom le modalità per sostenere Cittadini contro l'amianto e richiedere il nostro dossier su amianto e smaltimento ***************************************************************************************************** iscriviti alla nostra mailing list cittadinicontroamianto-subscribe@yahoogroups.com

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