Source: https://siesa.com.ar/amplian-la-proteccion-para-los-efectivos-que-hagan-denuncias-dentro-de-las-fuerzas-de-seguridad/
Timestamp: 2019-02-23 12:54:15+00:00

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Amplían la protección para los efectivos que hagan denuncias dentro de las fuerzas de seguridad | SIE
El artículo 1 de la resolución 59/2019, publicada este martes en el Boletín Oficial, afirma que de ahora en más se promueve la “denuncia, investigación y sanción de ilícitos y actos irregulares por parte de efectivos” de todas las fuerzas. Este es el artículo que crea el Sistema de Protección Administrativa del Personal de las Fuerzas Policiales y de Seguridad Federales, dentro de la órbita de la cartera que maneja Patricia Bullrich.
El artículo 3 detalla que este nuevo sistema funcionará a “fin de garantizar el desarrollo profesional y la integridad” del personal de la Policía Federal, la Gendarmería Nacional, la Prefectura Naval y la Policía de Seguridad Aeroportuaria. Pero “no comprenderá la protección física del denunciante”.
Muchas veces ocurre que los mismos efectivos no denuncian para no “manchar” a las fuerzas o porque el sistema hasta ahora solía descuidar al denunciante una vez que daba su testimonio era trasladado de su lugar de trabajo. Con la nueva resolución no es necesario que el denunciante concurra al Ministerio, ni pedir autorización de sus jefes para hablar.
“Cuando advertimos que quien denuncia es un miembro de la fuerza que puede sufrir una represalia, lo incluimos en el Sistema, y a partir de ese momento los superiores jerárquicos no pueden aplicarles sanciones ni abrirle un sumario ni trasladarlo arbitrariamente, ni adoptar medidas desfavorables sin consentimiento del ministerio”, explicó Manfroni, quien destacó a este diario que de las mil causas que existen la mayoría tienen resultados terminantes para el denunciado.
En la nueva versión del artículo 4 de la resolución se detalla que las denuncias comprendidas en el nuevo sistema son por: violencia física y verbal; misiones ordenadas con riesgo innecesario o sin recaudos o sin equipamiento de práctica, que preserven la vida o la integridad física del que las lleve a cabo; generación deliberada de unmal clima de trabajo; negativa a asignar tareas o sobrecarga injustificada de tareas; acoso sexual o laboral; postergación de ascensos o sanciones infundadas; y traslados intempestivos o arbitrarios y convocatorias infundadas.
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References: artículo 1
 resolución 
 artículo 3
 resolución 
 artículo 4
 resolución