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Timestamp: 2020-03-31 00:58:17+00:00

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La delega di funzioni nella sicurezza sul lavoro | Bollettino di Legislazione Tecnica
FAST FIND : AR1158
Bollettino di Legislazione Tecnica n. 12/2015
Interp. Comm. Interpelli 02/11/2015, n. 7
Sent. C. Cass. pen. 18/09/2014, n. 38343
Sent. C. Cass. pen. 06/06/2013, n. 28808
Sent. C. Cass. pen. 19/10/2012, n. 41063
Sent. C. Cass. pen. 19/03/2012, n. 10702
Sent. C. Cass. pen. 10/06/2010, n. 38991
Sent. C. Cass. pen. 20/11/2009, n. 44890
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CHE COSA È LA DELEGA DI FUNZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO
La delega delle funzioni relative alla sicurezza sul lavoro è una possibilità - attribuita al “datore di lavoro” nonché al “dirigente”, al “preposto” e ad altre figure - che risponde
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REQUISITI E CONDIZIONI DELLA DELEGA DI FUNZIONI
Le condizioni per l’esistenza e la validità della delega di funzioni sono fissate dal menzionato
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Riguardo ai requisiti di forma sopra esposti, si richiama l’attenzione sulle modalità attraverso le quali è possibile assicurare all’atto di delega - certamente classificabile, almeno nei casi in cui non si scelga di rilasciarla tramite atto pubblico, come “scrittura privata” - la “data certa”.
A tale proposito ci si deve ricollegare alla disciplina civilistica contenuta nell’
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Come ribadito anche dall’Interpello n. 7/2015, l’accettazione formale è requisito indispensabile, ed è pertanto evid
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Quanto poi alla pubblicità che deve essere data alla delega, questa deve essere efficace ed assicurare la conosc
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Requisiti di sostanza
Requisiti professionali del delegato
Il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed
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EFFETTI DELLA DELEGA E OBBLIGHI NON DELEGABILI
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Ai sensi del comma 3 dell’art. 16 del D. Leg.vo 81/2008, la delega correttamente conferita sulla base dei requisiti for
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Obbligo di vigilanza che permane
L’obbligo di vigilanza del delegante in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite - che
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Funzioni non delegabili
In ogni caso, ai sensi dell’
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Delega parzialmente invalida
Qualora nell’ambito della delega vengano conferite anche funzioni non delegabili per espressa volontà della l
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Invalidità della delega ed esercizio di fatto
Si chiarisce inoltre che l’invalidità della delega rilasciata dal datore di lavoro (ad esempio per via della
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DIFFERENZE TRA LA DELEGA ED ALTRE FATTISPECIE
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Nomina di altre figure
La delega di funzioni è differente da altri adempimenti formali come la nomina da parte del datore di lavoro di altre figure, quali ad esempio il dirigente N8 o il preposto
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Ai sensi dell’art. 16 del D. Leg.vo 81/2008, comma 3-bis, il soggetto delegato può a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro, delegare specifiche funzioni, alle medesime condizioni per le quali è prevista la delega. È pertanto da ritenere che debbano ritenersi valide ed operanti, relativamente all’istituto della subdelega, tutte le considerazio

References: Cass. 
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