Source: https://www.infoportal.cz/33/346b-zp-nektera-ustanoveni-o-zavazcich-a-vyklad-nekterych-pojmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtnUACvIPJjVTip972fmAgM/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-26 00:43:44+00:00

Document:
§ 346b ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù | Firma profi - vzory smluv, právní rady, tipy pro øízení firmy
§ 346b ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
13.2.2020, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 4 – pou¾ití obèanského zákoníku v pracovnìprávních vztazích
§ 1789–1809 – obsah závazkù
§ 2401 – pracovní pomìr
Pracovní smlouva, stejnì jako jiné smlouvy, které zakládají mezi smluvními stranami závazek k výkonu závislé práce, jsou smlouvami soukromého práva. Soukromé právo je obecnì pro v¹echny právní vztahy soukromé povahy upraveno obèanským zákoníkem, od 1. 1. 2014 je to zákon è. 89/2012 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále také NOZ). Souèasnì platný obèanský zákoník ponechal úpravu výkonu závislé práce zvlá¹tnímu zákonu, kterým je zákoník práce. Tato koncepce právní úpravy vyplývá z § 2401 NOZ, podle kterého pracovní pomìr, jako¾ i práva a povinnosti zamìstnance a zamìstnavatele z pracovního pomìru, upravuje jiný zákon. Stejná úprava se vztahuje i na jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem obdobný závazek. Navíc obèanský zákoník v § 2401 upravuje, ¾e se na práva a povinnosti zamìstnance a zamìstnavatele nepou¾ijí ustanovení obèanského zákoníku, která upravují ochranu spotøebitele.
Z takto zvolené právní úpravy plyne, ¾e pracovní smlouva i ostatní smlouvy zakládající výkon závislé práce (podle zákoníku práce se jedná o dohodu o pracovní èinnosti a dohodu o provedení práce) patøí svým obsahem do soukromého práva, a tedy vztahy, které jsou zalo¾eny tìmito smlouvami, pracovní smlouvou i obìma dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomìr, jsou vztahy soukromoprávní. Dále z této úpravy plyne to, ¾e vlastní obsah práv a povinností vyplývajících a vznikajících pøi výkonu závislé práce je upraven zvlá¹tním zákonem, který má postavení zákona speciálního. Tím je zákoník práce. Speciální zákon má pøi aplikaci pøednost pøed pou¾itím obecného zákona, kterým je v tomto pøípadì obèanský zákoník. Mezi základní pracovnìprávní vztahy podle § 3 ZP patøí pracovní pomìr a vztahy vzniklé na základì dohody o provedení práce a dohody o pracovní èinnosti. Závislá práce mù¾e být vykonávána výluènì v nìkterém z tìchto základních pracovnìprávních vztahù. Z koncepce upravené § 2401 NOZ vyplývá také, ¾e vztahy pracovnìprávní povahy mohou být upraveny i jinými zvlá¹tními pøedpisy, je mo¾né zmínit napø. slu¾ební zákon.
Vztah zákona zvlá¹tního a obecného je ve vztahu zákoníku práce a obèanského zákoníku upraven v § 4 ZP. Pracovnìprávní vztahy se øídí zákoníkem práce, jedná se tedy o zákon speciální, který se pou¾ije primárnì, a teprve pro pøípad, ¾e nelze pou¾ít tento speciální zákon, tj. zákoník práce, tak se pracovnìprávní vztahy øídí obèanským zákoníkem. Pracovnìprávní vztahy jsou od poèátku jejich právní úpravy, která se vyvíjela v prùbìhu 19. a 20. století, pova¾ovány za vztahy, ve kterých má zamìstnanec slab¹í postavení. Proto právní úprava pracovnìprávních vztahù obsahuje øadu ochranných prvkù, které mají za cíl toto slab¹í postavení zamìstnancù vyvá¾it. Po¾adavek na zvlá¹tní ochranu zamìstnancù je vyjádøen v zákoníku práce úpravou základních zásad pracovního práva.
Pou¾ití obèanského zákoníku na jednotlivé pracovnìprávní úpravy proto v¾dy podléhá obecnému korektivu základních zásad pracovního práva, které jsou upraveny v § 1a ZP. Jsou jimi zejména zvlá¹tní zákonná ochrana postavení zamìstnance, právo na uspokojivé a bezpeèné podmínky pro výkon práce, spravedlivé odmìòování zamìstnance, øádný výkon práce zamìstnancem v souladu s oprávnìnými zájmy zamìstnavatele a v neposlední øadì i rovné zacházení se zamìstnanci a zákaz jejich diskriminace. Vztah zákoníku práce a obèanského zákoníku je tak vztahem zákona speciálního vùèi obecnému, tzn. ¾e pøi aplikaci je nejprve potøebné posoudit, zda zákoník práce obsahuje úpravu toho institutu, který má být v konkrétním pøípadì pou¾it. Teprve pro pøípad, ¾e by úprava v zákoníku práce nebyla obsa¾ena anebo nebyla úplná, je potøebné pou¾ít ustanovení obèanského zákoníku.
Zákoník práce obsahuje vìcnou úpravu pracovnìprávních vztahù, tzn. konkrétní práva a povinnosti z tìchto vztahù vznikající, napø. vznik tìchto vztahù, jejich zmìny a skonèení, pracovní podmínky, za kterých se práce vykonává, práva zamìstnancù, napø. na dovolenou èi pøeká¾ky v práci. Zákoník práce upravuje i pracovní dobu. Naopak úprava, která se týká právních jednání, vèetnì definice, co se pova¾uje za právní jednání, vady právního jednání, které se mohou projevovat v jejich relativní èi absolutní neplatnosti, anebo i v nicotnosti urèitého jednání, které nevykazuje právní znaky jednání, jsou i pro pøípad pracovnìprávních vztahù upraveny obèanským zákoníkem. Zákoník práce pouze v nìkterých pøípadech upravuje odchylky (napø. v § 20 ZP). Obèanský zákoník také upravuje i pro pracovnìprávní vztahy zpùsobilost k právním jednáním, tj. postavení osobnosti a vznik její svéprávnosti. Úpravou, která je také bì¾nì pou¾itelná pro pracovnìprávní vztahy, je úprava jednotlivých právních událostí, právních skuteèností jako je bìh èasu, a s tím související promlèení, pøípadnì prekluze práva. Obèanský zákoník upravuje také závazkové vztahy a jejich obsah.
Na toto obecné pou¾ití obèanského zákoníku, pokud nemá zákoník práce vlastní úpravu, reaguje i úprava § 346b a¾ 346d ZP tak, ¾e stanoví pøi pou¾ití obèanského zákoníku na pracovnìprávní vztahy nìkteré odchylky. V § 346b a¾ 346d jsou obsa¾eny zákazy anebo pøíkazy, které pøi aplikaci obèanského zákoníku na pracovnìprávní vztahy musí být dodr¾eny. Zákazy a pøíkazy obsa¾ené v tìchto ustanoveních stanoví odchylky od pou¾ití obèanského zákoníku, které by jinak pøi podpùrném pou¾ití obecného zákona, tj. obèanského zákoníku, na pracovnìprávní vztahy musely nebo mohly být aplikovány. Zákazy a pøíkazy obsa¾ené v tìchto ustanoveních navazují na základní zásady pracovnìprávních vztahù uvedené v § 1a ZP.
V¹echny zákazy se vztahují ve v¹ech pracovnìprávních vztazích, které v § 3 ZP pro výkon závislé práce pøipou¹tí (pracovní pomìr a vztahy z dohody o provedení práce a dohody o pracovní èinnosti). Zákazy obsa¾ené v tomto ustanovení jsou vìt¹inou formulaènì vyjádøeny tak, ¾e zamìstnavatel pøi výkonu závislé práce „nesmí” vymezeným zpùsobem postupovat. Výkon závislé práce je v¹ak mo¾ný pouze v nìkterém ze základních pracovnìprávních vztahù upravených v § 3, proto se zákazy týkají výkonu závislé práce bez ohledu na zvolenou právní formu jejího výkonu.
Zákaz ukládání penì¾ních postihù
Zamìstnavatel nesmí zamìstnanci za poru¹ení povinnosti, která vyplývá pro zamìstnance ze základního pracovnìprávního vztahu, ukládat penì¾ní postihy a nesmí je od zamìstnance ani po¾adovat. Výslovná úprava zakazující penì¾ní postihy zamìstnancù za poru¹ení povinností vyplývajících pro zamìstnance z právních pøedpisù pøi výkonu závislé práce znamená, ¾e jakékoliv rozhodnutí zamìstnavatele o penì¾itém postihu, a» ve formì individuálního rozhodnutí anebo úpravy ve vnitøním pøedpisu, je nicotným jednáním, a i kdyby je zamìstnavatel uèinil, nemá ¾ádné právní dùsledky. Tento závìr je obsa¾en ve…

References: § 346

§ 4

§ 1789

§ 2401
 § 2401
 § 2401
 § 3
 § 2401
 § 4
 § 1
 § 20
 § 346
 § 346
 § 1
 § 3
 § 3