Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/570062-convenio-colectivo-del-sector-limpieza-de-edificios-y-locales-del-principado.html
Timestamp: 2017-08-24 09:56:30+00:00

Document:
Resolución de 18 de febrero de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector “Limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias” en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Publicado en BOPA núm. 56 de 04 de Marzo de 2016
ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA LOS AÑOS 2015, 2016, Y 2017
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA LOS AÑOS 2015, 2016 y 2017
Artículo 4 Denuncia y negociación
CAPÍTULO III. Formación profesional y mejora de las condiciones de trabajo
Artículo 10 Formación profesional y cultural de los trabajadores
Artículo 12 El embarazo
Artículo 13 Excedencias especiales
Artículo 14 Prendas de trabajo, vestuarios, aseos y duchas
CAPÍTULO IV. Empleo y movilidad del personal
Artículo 15 Contratos, plantillas y finiquitos
Artículo 17 Movilidad de personal
Artículo 18 Adscripción de personal
Artículo 19 Absorción y compensación de retribuciones
Artículo 20 Personal de jornada limitada
Artículo 25 Plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad
Artículo 26 Plus de domingo y festivo
Artículo 29 Pago de nómina
Artículo 30 Equiparación salarial de los trabajadores adscritos a los servicios de limpieza de los centros sanitarios dependientes de la Seguridad Social
Artículo 31 Indemnización por cese anticipado
Artículo 32 Compensaciones en situación de IT
Artículo 34 Secciones sindicales
Artículo 35 Cargos electivos sindicales
Artículo 36 Delegado sindical
Artículo 38 Ejercicio de la función sindical por los trabajadores con jornada nocturna
CAPÍTULO VIII. Interpretación del convenio
Artículo 40 Normas subsidiarias
CAPÍTULO X. Disposiciones y tablas salariales
Disposición adicional segunda. Pacto sobre competencia desleal
Disposición adicional tercera. Acuerdo sobre solución de conflictos
Disposición adicional cuarta. Procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Disposición adicional quinta.-Remisión al Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito estatal
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias (expediente C-006/2016, código 33000735011979), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de enero de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 17 horas del día 18 de enero de 2016, se reúnen en los locales de CCOO, sitos en c/ Santa Teresa, n.o 15, planta baja, de una parte, las Asociaciones Empresariales: ASPEL, con domicilio en la calle Diego de León, 50 – 5.ª planta (28006) de Madrid, y UDELIMPA, con domicilio en Pintor Luis Fernández, n.o 2 (33005), de Oviedo; y de otra las Centrales Sindicales CC.OO., con domicilio en la calle Santa Teresa, n.o 15, 2.º (33005) de Oviedo, U.G.T., con domicilio en la Plaza General Ordóñez, n.o 1, 4.º (33005) de Oviedo, y U.S.O., con domicilio en la calle Lastres, n.o 2, Entresuelo (33207) de Gijón, siendo estas las partes integrantes de la Comisión Negociadora y firmantes del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, y representando al 100% de ambas representaciones, empresarial y sindical, asisten a la reunión los miembros de la Comisión Negociadora que a continuación se relacionan:
- Por el sindicato UGT:
Doña Florentina Mangas Fernández.
Doña Blanca Inés García Llera.
Doña Manuel Escobedo Carballo.
Doña Nuria Gago Olveira.
Doña Zulema Álvarez González.
Asesora: Doña Herminia Canillas López.
- Por el sindicato CCOO:
Doña Maite Feito Flórez.
Doña Susana Fra Álvarez.
Don Roberto Torreira Gómez.
Doña Pilar Nieblas Rodríguez.
Don J. Oliverio Fernández Álvarez.
Asesora: Doña Verónica González Costales.
- Por el sindicato USO:
Doña Carmen Fernández Alonso.
Don Yolanda Cuello Fernández.
Don Iñigo Pérez-San Julián Loché.
Asesor: Don Manuel Ángel Estrada Menéndez (Asesor).
• Por Aspel:
Don Pedro Elizo Serrano.
Don Francisco Carrera Martínez.
Doña Covadonga Antuña Albuerne.
Don Guillermo Miranda Cuesta.
Doña Judith Fernández Bultó.
• Por Udelimpa:
Don Diego Estévez Fernández.
Asesor: Don Ángel Salas Blanco.
1.- Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para llevar a cabo la suscripción en todo su ámbito y extensión, del texto que a continuación se hace figurar, del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017, sustituyendo íntegramente en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias al anterior Convenio, publicado en el BOPA en fecha 28-06-2013.
2.- Proceder en este acto a la firma del texto íntegro del citado Convenio Colectivo, que se adjunta al presente acta, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Economía y Empleo -Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias-, solicitando su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, trámites para los que se mandata a doña Herminia Canillas López.
Por la representación Empresarial. Por la representación Social.
Son partes firmantes del presente Convenio Autonómico, de una parte, las organizaciones sindicales: Federación de Construcción y Servicios de CC.OO., la Federación de Servicios de UGT y la Federación de Servicios de USO, como representación sindical y, de la otra parte, Asociación Profesional de Empresas de Limpieza -ASPEL- y la Unión de Empresarios de Limpieza del Principado de Asturias -UDELIMPA- en representación empresarial.
Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio Sectorial de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2015, extendiendo sus efectos hasta el 31 de diciembre de 2017, con efectos económicos desde 1 de diciembre de 2015.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado, automáticamente, para su revisión, el día 30 de septiembre de 2017.
La representación de los trabajadores, deberá entregar a la de los empresarios el anteproyecto del nuevo Convenio, con 15 días de antelación al comienzo de la negociación, que se procurará iniciar en la primera semana del mes de diciembre de 2017.
No obstante, y sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, se acuerda que, a efectos de lo establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez denunciado el convenio, y en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el contenido íntegro del presente convenio se prorroga hasta el 30 de septiembre de 2021, o en su caso hasta la fecha de firma del nuevo Convenio cuando esta última sea anterior.
– Un día se disfrutara el 24 de diciembre, salvo que coincidiese en domingo, en cuyo caso el disfrute se pasará al día laborable anterior del trabajador. No obstante, cuando la organización del trabajo o del servicio lo requiera, la empresa podrá asignar el disfrute de dicho descanso en otra fecha.
– Un día a elección del trabajador, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de una semana a la fecha elegida para su disfrute. No obstante, cuando el número de trabajadores que han elegido la misma fecha, o la coincidencia de otras circunstancias (puentes, festivos, bajas médicas, etc.), impidan una organización eficaz del servicio, la empresa podrá excluir la fecha elegida por el trabajador, debiendo éste fijar otra distinta.
Formación profesional y mejora de las condiciones de trabajo
Empleo y movilidad del personal
En atención al carácter estacional en la que se producen en el sector las circunstancias que dan lugar a la celebración del presente contrato, ambas partes convienen que las empresas afectadas por el presente convenio podrán celebrar contratos de eventualidad cuya duración máxima pueda alcanzar 12 meses dentro de un período de 18.
Las empresas afectadas por el presente convenio podrán celebrar contratos de obra o servicio determinado cuya duración máxima podrá alcanzar los cuatro años.
Las empresas a partir de la entrada en vigor de este Convenio, de acuerdo con los comités de empresa y representaciones sindicales, siempre que la organización del trabajo, las circunstancias geográficas y los condicionamientos y características de los servicios lo permitan, complementarán la jornada a los trabajadores de jornada limitada, dando preferencia al personal de mayor antigüedad.
Dadas las características de la actividad de limpieza, y la proliferación de jornadas parciales, se hace preciso establecer una regulación a fin de garantizar la preferencia de los trabajadores contratados a tiempo parcial para aumentar su jornada de trabajo frente a la contratación de nuevo personal, compatibilizando dicho derecho con las facultades de la empresa en lo concerniente a la organización del trabajo, y en especial en lo referido a la cobertura de las vacantes de jornada que se produzcan.
Recibida la solicitud del trabajador, la empresa concederá la ampliación de la jornada en aquellos supuestos en que la misma sea viable, bien por existir vacante, o cuando por otras circunstancias existan horas de trabajo disponibles, y dicho aumento de jornada se llevará a cabo preferentemente en el mismo tajo, o tajos, que ya tenía asignados el solicitante, salvo que existiesen razones de carácter organizativo o interno de la empresa que impidiesen la ampliación en los términos solicitados, en cuyo caso, la empresa dispondrá de un plazo de seis meses para buscar alternativas que permitan atender la solicitud en cuanto al número de horas de aumento de jornada que el trabajador había solicitado, y a tal fin le indicará al trabajador el tajo, o tajos en los que se podrá hacer efectiva la misma.
La empresa informará a la RLT de todas las solicitudes recibidas, de las ampliaciones de jornada concedidas y, en su caso, de las razones organizativas o de carácter interno por las que se hubiese denegado una solicitud.
1. El salario base queda establecido, para cada una de las categorías profesionales durante los años 2015, 2016 y 2017, en los importes expresados en la tabla anexa, con efectos económicos desde 1 de diciembre de 2015, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOPA
La pagas extraordinarias de Verano y Navidad serán de carácter semestral en todas las empresas; la de verano se devengará en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio y la de Navidad en el comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.
- De 250 a 750 trabajadores: 1.
- De 751 a 2.000 trabajadores: 2.
- De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3.
1. Para las cuestiones derivadas de la observancia, cumplimiento e interpretación de todo lo pactado, se constituye la Comisión Paritaria del presente Convenio, que estará integrada por un total de doce personas, seis por la representación empresarial y otras seis por la representación sindical, con la misma representatividad proporcional de cada una de las partes, existente en la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo. Cada una de las partes, designará a sus respectivos representantes en la Comisión Paritaria en la primera reunión de ésta que se celebre.
- Suspensión de empleo y sueldo de hasta un máximo de quince días.
- Suspensión de empleo y sueldo de hasta un máximo de sesenta días.
Disposiciones y tablas salariales
Tabla salarial año 2015 Euros/mes Euros/día
DIRECTOR/A 1.435,13
DIRECTOR/A COMERCIAL 1.391,64
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO 1.391,64
JEFE DE PERSONAL 1.391,64
JEFE DE COMPRAS 1.391,64
JEFE DE SERVICIOS 1.311,21
TITULADO/A SUPERIOR 1.391,64
TITULADO MEDIO 1.311,21
TITULADO LABORAL O PROFESIONAL 1.311,21
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Primera 1.291,11
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.271,03
CAJERO/A 1.230,73
OFICIAL ADMINSITRATIVO/A DE Primera 1.230,73
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.147,70
AUXILIAR ADMINSITRATIVO/A 989,44
TELEFONISTA 989,44
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO 765,11
COBRADOR 989,44
ENCARGADO/A GENERAL 1.364,34
ENCARGADO/A DE ZONA 1.275,36
ENCARGADO/A DE SECTOR 1.230,74
ENCARGADO/A DE GRUPO 35,71
RESPONSABLE DE EQUIPO 34,70
ORDENANZA 969,33
ALMACENERO/A 989,44
LISTERO/A 989,44
VIGILANTE 969,33
BOTONES 765,11
ESPECIALISTA 38,91
PEON-ESPECIALISTA 34,61
LIMPIADOR/A 32,01
CONDUCTOR/A-LIMPIADOR/A 40,74
OFICIAL 38,91
AYUDANTE 34,59
PEON 32.01
PLUSES EUROS DIA FESTIVO TRABAJADO
PLUS FESTIVO 19,33
EUROS AÑO EUROS DIA EFECTIVO TRABAJO
PLUS CALZADO 28,13
Tabla salarial año 2016 Euros/mes Euros/día
DIRECTOR/A 1.446,02
DIRECTOR/A COMERCIAL 1.402,20
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO 1.402,20
JEFE DE PERSONAL 1.402,20
JEFE DE COMPRAS 1.402,20
JEFE DE SERVICIOS 1.321,17
TITULADO/A SUPERIOR 1.402,20
TITULADO MEDIO 1.321,17
TITULADO LABORAL O PROFESIONAL 1.321,17
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Primera 1.300,91
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.280,68
CAJERO/A 1.240,08
OFICIAL ADMINSITRATIVO/A DE Primera 1.240,08
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.156,43
AUXILIAR ADMINSITRATIVO/A 996,98
TELEFONISTA 996,98
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO 770,97
COBRADOR 996,98
ENCARGADO/A GENERAL 1.374,69
ENCARGADO/A DE ZONA 1.285,04
ENCARGADO/A DE SECTOR 1.240,09
ENCARGADO/A DE GRUPO 35,98
RESPONSABLE DE EQUIPO 34,96
ORDENANZA 976,72
ALMACENERO/A 996,98
LISTERO/A 996,98
VIGILANTE 976,72
BOTONES 770,97
ESPECIALISTA 39,20
PEON-ESPECIALISTA 34,87
LIMPIADOR/A 32,25
CONDUCTOR/A-LIMPIADOR/A 41,05
OFICIAL 39,20
AYUDANTE 34,85
PEON 32,25
PLUS FESTIVO 19,47
PLUS TRANSPORTE 0,9
PLUS CALZADO 28,34
Tabla salarial año 2017 Euros/mes Euros/día
DIRECTOR/A 1.455,52
DIRECTOR/A COMERCIAL 1.411,42
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO 1.411,42
JEFE DE PERSONAL 1.411,42
JEFE DE COMPRAS 1.411,42
JEFE DE SERVICIOS 1.329,86
TITULADO/A SUPERIOR 1.411,42
TITULADO MEDIO 1.329,86
TITULADO LABORAL O PROFESIONAL 1.329,86
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Primera 1.309,47
JEFE ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.289,11
CAJERO/A 1.248,25
OFICIAL ADMINSITRATIVO/A DE Primera 1.248,25
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE Segunda 1.164,05
AUXILIAR ADMINSITRATIVO/A 1.003,57
TELEFONISTA 1.003,57
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO 776,09
COBRADOR 1.003,57
ENCARGADO/A GENERAL 1.383,73
ENCARGADO/A DE ZONA 1.293,50
ENCARGADO/A DE SECTOR 1.248,26
ENCARGADO/A DE GRUPO 36,22
RESPONSABLE DE EQUIPO 35,19
ORDENANZA 983,17
ALMACENERO/A 1.003,57
LISTERO/A 1.003,57
VIGILANTE 983,17
BOTONES 776,09
ESPECIALISTA 39,46
PEON-ESPECIALISTA 35,10
LIMPIADOR/A 32,46
CONDUCTOR/A-LIMPIADOR/A 41,32
OFICIAL 39,46
AYUDANTE 35,08
PEON 32,46
PLUS FESTIVO 19,60
PLUS CALZADO 28,52

References: Artículo 4

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40
 artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 87
 artículo 86