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Timestamp: 2017-02-21 21:47:20+00:00

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Autonomía y sustantividad propia de los contratos por obra o servicio determinado | Iberley
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Autonomía y sustantividad propia de los contratos por obra o servicio determinado
Legislación Voces Pertenece al Grupo Fraude de ley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 289/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5663/2008, 17-04-2009 Órden: Social
Fecha: 17/04/2009
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Num. Sentencia: 289/2009
Num. Recurso: 5663/2008
Sentencia Social Nº 527/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 945/2009, 26-06-2009 Órden: Social
Fecha: 26/06/2009
Num. Sentencia: 527/2009
Num. Recurso: 945/2009
Sentencia Social Nº 338/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5857/2008, 30-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 338/2009
Num. Recurso: 5857/2008
Sentencia Social Nº 512/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6372/2009, 17-06-2010 Órden: Social
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Num. Sentencia: 512/2010
Num. Recurso: 6372/2009
PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda en materia de reconocimiento de derecho interpuesta por la trabajadora contra la AGENCIA PARA EL EMPLEO, que declaró que la relación laboral entre las partes es de naturaleza indefinida con fecha de efectos de 11 de enero de 2005, condenando a la demandada a estar y pasar por la anterior declaración se interpone el presente recurso de suplicación por la demandada, que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarado... Sentencia Social Nº 475/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2668/2009, 29-06-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 475/2009
Num. Recurso: 2668/2009
Extinción e indemnización del contrato por obra o servicio determinado Órden: Laboral
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en la normativa específica de aplicación. Preaviso
Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del... Tipos de indemnización por despido Órden: Laboral
Fecha última revisión: 11/01/2016
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ... Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo Órden: Laboral
Fecha última revisión: 06/05/2015
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. (Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).Atendiendo a si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas o no la normativa laboral establece:
- Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecid... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Podrán celebrarse contratos de duración determinada e... Tipos de despido Órden: Laboral
El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido
a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador):
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
Trasgresión de la buena... Ver más documentos relacionados
Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. El presente formulario permite la demanda contra el despido de un trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, ... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Cláusula contractual de confidencialidad y secreto profesional. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Cláusula contractual de confidencialidad y secreto profesional. Mediante cláusula en el contrato laboral es posible articular obligaciones específicas en materia de confidencialidad.
D./Dña. [NOMBRE] se compromete de manera expresa, tanto durante la vigencia del contrato, como después de su extinción, a no difundir, transmitir, revelar a terceras personas cualquier información de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], a la que tenga acceso como consecuencia del desempeño de su actividad la... Carta de preaviso por fin de contrato de obra o servicio Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA. Esta causa de extinción es propia de los contratos de duración determinada, bien por haberse fijado con indicación expresa un tiempo de duración, o fecha de expiración, o bien refiriéndolo a la fecha de terminación de una obra o servicio. Para considerar plenamente extinguida la relación laboral será necesaria denuncia de alguna de las partes. Si llegada su duración máxima no hay denuncia de las mismas (trabajador o empresario), se entiende prorrogado tácitamente por tiempo ind... Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato.
AL JUZGADO ... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.
1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?
2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali... Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. Fecha última revisión: 29/02/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.
La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duraci... Contrato de obra o servicio ligado a la existencia de una subvención Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Contrato de obra o servicio ligado a la existencia de una subvención
¿La existencia de una subvención justifica la temporalidad de un contrato de obra?
De la existencia de una subvención no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal.
El contrato por obra o servicio determinado aparece definido en el aprt. a) Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores como el que tiene por objeto "la realización de una obra o servicio determinados, con auto... Contrato por obra o servicio determinado. Cómputo de días para la reclamación del despido Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
El apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los “siguientes de aquél en que se hubiera producido”. Pero, para el cómputo de la caducidad de la acción de despido de los contratos de obra ¿Cuándo se entiende producido el despido? ¿El día en el que el trabajador recibe la carta de despido, o el día en que cesa en su puesto?
El ... Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad. Fecha última revisión: 23/11/2015 PLANTEAMIENTO
Sucesión de contratos temporales. Transformación en indefinidio Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores
Hasta la actual redacción del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores:
"...los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 5113, 02-07-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 02/07/2001
Cuestión:La anulación por el Tribunal Económico Administrativo en 1997 de la anterior liquidación tributaria, en la que se calificaba la inversión en Bonos de la República de Austria como 'negocio indirecto', no implica la desaparición del efecto interruptivo de la prescripción respecto a las actuaciones realizadas con anterioridad a abril de 1999, en que se notifica el inicio del expediente de fraude de ley. Resulta conforme a derecho la aplicación de la normativa reguladora del exped... Resolución de TEAF Navarra, 990192, 25-11-2002 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 25/11/2002
Núm. Resolución: 990192
Utilización del Convenio de doble imposición con la República de Austria como norma de cobertura de fraude de ley tributaria, en los llamados "bonos austríacos"Vistos escritos presentados por don AAA en representación de la Compañía Mercantil "BBB". con C.I.F. (...) y domicilio en Tudela ((...)), en relación con liquidación derivada de Acta suscrita en disconformidad por el Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio cerrado en 31 de diciembre de 1993. ANTECEDENTES DE HECHO
... Resolución de TEAF Navarra, 980030, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
1º) Minusvalías derivadas de operaciones con Bonos extranjeros. 2º) Fraude de Ley tributario. En examen de recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) (Navarra), a propósito tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1994. ANTECEDENTES DE HECHO Tras haber efectuado en su momento el interesado autoliquidación de su deuda tributaria por el Impuesto y período impositivo de referencia, vino finalmente el Servicio de... Resolución de TEAF Navarra, 990580, 02-04-2003 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 02/04/2003
Núm. Resolución: 990580
1º) Carácter interruptivo de la prescripción de la comunicación-citación del inicio de actuaciones inspectoras. 2º) Efectos fiscales de los llamados "bonos austriacos": fraude de LeyVisto escrito presentado por don CCC y doña AAA, con D.N.I. números ZZ.ZZZ.ZZZ y YY.YYY.YYY, respectivamente, y domicilio ambos en Pamplona, en relación con liquidación derivada de Acta suscrita en disconformidad por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1992.
ANTECEDEN... Resolución de TEAF Bizkaia, 5428, 13-12-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 13/12/2004
Cuestión:La Inspección formalizó en julio de 1996 acta de disconformidad calificando las inversiones en bonos austriacos como negocio indirecto, siendo anuladas las liquidaciones subsiguientes por acuerdo de este tribunal de 27 de mayo de 1998. Si bien la parte actora entiende que las actuaciones llevadas a cabo con anterioridad al 7 de octubre de 1999, fecha en la que se notifica la diligencia de incoación del expediente de fraude de ley tributario, no tienen la facultad de interrumpir la p... Ver más documentos relacionados
Estado: VIGENTE Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/02/2016
La contratación por obra y servicio determinados para la realización de actividades ordinarias, continuadas y permanentes de la empresa constituye un fraude de ley que lleva aparejada la consideración del contrato como indefinido. Contratos de obra con autonomía y sustantividad propia
El contrato para obra o servicio determinado, tal y como se hallaba regulado en el arpt. 1. a) Art. 15 ,ET, puede celebrarse " Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, CON AUTONOMÍA Y SUSTANTIVIDAD PROPIA DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta..." (la redacción aplicable no ha sufrido modificación alguna tras las distintas Reformas Laborales).
La validez y eficacia de la temporalidad del contrato exigen la concurrencia de los siguientes requisitos, que han sido perfilados por la doctrina jurisprudencial (STS 6/03/2009 (Rud. 1221/2008) y 10/11/2009 (Rud. 313/2009):
a) que la obra o servicio objeto del contrato sea de duración incierta y presenta autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de la empresa. (STS 05/03/2002 (R. 1795/2002))
b) que la obra o servicio esté suficientemente identificada al celebrarse el contrato.
c) que el trabajador esté destinado a la ejecución de la obra o al desarrollo del servicio. Por otra parte, en la redacción aplicable al caso, la vida del contrato quedaba ceñida a la duración incierta de la obra.
La obra o servicio contratado deberá especificarse con precisión en el contrato. No sólo se requiere que la obra o servicio sea de duración incierta y con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, sino también que «sea suficientemente especificada».
Autonomía y sustantividad según el Tribunal Supremo
Para el Alto Tribunal, la autonomía y sustantividad propia implican que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter permanente y duración indefinida en el tiempo, que son aquéllas que se mantienen y perduran al no responder a circunstancias excepcionales que pudieran conllevar su limitada duración, sino que forman parte del proceso productivo ordinario. Identificación de la obra conlleva la necesidad de que se recoja una cláusula contractual donde se haga constar qué singular servicio u obra va a constituir su actividad, sin satisfacer dicha exigencia la mera referencia a conceptos vagos o amplios que vaciarían esta institución o la mera cita de un conjunto de ellos; esto es, es incompatible con el uso de fórmulas vagas, genéricas y poco expresivas.
Y, por último, efectiva dedicación a aquello para lo que ha sido contratado, supone que el trabajador no sea empleado para desarrollar otros servicios que aquéllos que han justificado el recurso a esta institución excepcional, pues estaríamos ante un fraude en la contratación (STS 21/07/2008 (R. 2121/2007))
Flexibilidad en el sector de la construcción (Contratos de obra especiales)
La Sala IV del TS también ha estudiado las cláusulas convencionales que permiten cierta flexibilidad en el sector de la construcción, se ha declarado que tiene que reseñarse «[…] en el propio contrato todas y cada una de las obras en las que se va a prestar servicios con expresa aceptación del trabajador, o bien suscribiendo acuerdos posteriores con igual y plena concreción antes de iniciar el trabajo en cada nueva obra» (STS 30/06/05 (Rud. 2426/2004)).
Contrato de obra o servicio formalizado con la Administración Pública
El válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el aprt. 1.a) Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores no sólo requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta, y presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa, sino además que, al ser concertado, sea suficientemente identificada la obra o el servicio (STS 03/06/2014 (R. 1943/2013)).
Es evidente que, de acuerdo con la doctrina unificada, las Administraciones Públicas no quedan exoneradas del cumplimiento de esa exigencia legal, puesto que deben someterse a la legislación laboral cuando, actuando como empresarios (apdo. 2, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores), celebren y queden vinculadas con sus trabajadores por medio del contrato de trabajo, que habrá de regirse en su nacimiento y en su desarrollo ajustadamente a la normativa laboral que le sea aplicable según las circunstancias concurrentes en cada supuesto.
En cuanto al contrato para obra o servicio determinados, los requisitos para la validez han sido ya delimitados por las STS 21-01-2009 (Rud 1627/2008), 14-07-2009 (Rud 2811/2008), y 11-05-2005 (Rud 4162/2003), señalando que "son requisitos para la validez del contrato de obra o servicio determinado, que aparecee disciplinado en los aprts. 1.a) Art. 15 ,ET, los siguientes (1):
a) que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa;
b) que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta;
c) que se especifique e identifique en el contrato, con claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto; y
c) que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquella o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.
Administración Pública. Contrato de obra o servicio ligado a la existencia de una subvención
De la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo corrobora el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, que autoriza la extinción del contrato por causas objetivas, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.(Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria)
En el mismo sentido se pronuncia, más recientemente, la STS 21/4/2010 (Rud. 2526/2009), con abundante cita jurisprudencial a su vez. (1) La Sala IV se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho... Corroboran lo dicho, las de 21-9-1993 (R. 129/1993), 26-3-96 (R. 2634/1995), 20-2-97 (R. 2580/96), 21-2-97 (R. 1400/96), 14-3-97 (R. 1571/1996), 17-3-98 (R. 2484/1997), 30-3-99 (R. 2594/1998), 16-4-99 (R. 2779/1998), 29-9-99 (R. 4936/1998), 15-2-00 (R. 2554/1999), 31-3-00 (R. 2908/1999), 15-11-00 (R. 663/2000), 18-9-01 (R. 4007/2000) y las que en ellas se citan que, aun dictadas en su mayor parte bajo la vigencia de las anteriores normas reglamentarias, contienen doctrina que mantiene su actualidad dada la identidad de regulación, en este punto, de los Reales Decretos 2104/1984, 2546/1994 y 2720/1998.- Todas ellas ponen de manifiesto ... que la Sala de lo Social del TS ha considerado siempre decisivo que quedara acreditada la causa de la temporalidad". STS 27/09/2011 (R. 4095/2010), 22 /09/2011 (R. 12/2011), 28/09/2009 (R. 526/2009) y 12/03/2012 (R. 2152/2011). Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/09/2011, Rec. 4095/2010, TS, Sala de lo Social, de 22/09/2011, Rec. 12/2011 y TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, nº 709/2009, de 28/09/2009, Rec. 526/2009. Esta doctrina es aplicable tanto para las empresas privadas como para las públicas e incluso para las propias Administraciones Públicas.
Autonomía y sustantividad propia
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 15. Duración del contrato.
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