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BOE.es - Documento BOE-A-2013-4674
Documento BOE-A-2013-4674
«BOE» núm. 106, de 3 de mayo de 2013, páginas 33715 a 33752 (38 págs.)
BOE-A-2013-4674
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Iberdrola Ingeniería y Construcción, SAU (Código de Convenio n.º: 90015882012006) que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO, ATYPE-CC, UGT y USO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN, S.A.U.
La Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. (en lo sucesivo IV CC de Iberdrola Ingeniería), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su oportunidad en las siguientes bases contractuales:
Las partes signatarias de este convenio comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad, y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de condiciones de trabajo de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. (en adelante Iberdrola Ingeniería) y el alcance y contenido de los instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
Igualmente, las partes reconocen la pertenencia al Grupo Iberdrola y la aportación del capital humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la actual política de gestión tanto de Iberdrola Ingeniería como del Grupo Iberdrola en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución cuantitativa y cualitativa de las/os empleadas/os a los requerimientos empresariales.
En todo caso, las partes signatarias declaran que el contenido del presente convenio supera y mejora en su conjunto el contenido de carácter mínimo incluido en el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, a cuyo ámbito sectorial pertenece, de modo que expresamente reconocen que no se produce concurrencia entre ambos convenios, siendo, en su caso, aquel convenio sectorial complementario del presente, de conformidad con lo dispuesto más adelante, en el artículo 4, párrafo segundo.
A los efectos de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente IV CC de Iberdrola Ingeniería no excede el ámbito de la Empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general.
La Comisión Negociadora del presente convenio colectivo ha sido constituida por las representaciones de los trabajadores con legitimación inicial suficiente, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la representación sindical firmante supera la mayoría de los representantes legales de los trabajadores.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 49.3 en relación con el párrafo segundo del art. 1.2 de XVI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, en lo no previsto específicamente en las disposiciones del presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el mencionado convenio sectorial vigente, y en su defecto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de general aplicación.
Extensión y ámbito del IV CC de Iberdrola Ingeniería
El IV CC de Iberdrola Ingeniería, en la medida y con el alcance que a cada situación afecta, será de aplicación a todas/os las/os trabajadoras/es que presten servicios bajo la dependencia y por cuenta de Iberdrola Ingeniería, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo profesional ostentado o el puesto desempeñado.
1. El presente IV CC de Iberdrola Ingeniería, entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del año 2013 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2015.
2. El IV CC de Iberdrola Ingeniería podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, el Convenio se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
Si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto todo o parte del contenido del IV CC de Iberdrola Ingeniería y que cualquiera de las partes firmantes considerase esencial, a la totalidad e indivisibilidad, el Convenio quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su contenido por la Comisión Negociadora.
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio colectivo, sean o no de naturaleza salarial, compensan y absorben en su conjunto y cómputo anual las mejoras de cualquier tipo, sean por imperativo legal, laudo, pacto individual, o las que la empresa viniera satisfaciendo, salvo aquellas cuya aplicabilidad expresamente se mantenga en el texto del presente convenio.
El Sistema Organizativo se fundamenta en la definición de grupos profesionales, en los términos regulados en el art. 22 del vigente Estatuto de los Trabajadores, según el cual se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones y que puede incluir distintas funciones o especialidades profesionales. Además del Grupo Profesional se establecen unos grados por grupo profesional basados en la actividad que desarrolla la/el empleada/o dentro de Iberdrola Ingeniería, su experiencia, desempeño y futuras promociones.
Jefa/e construcción/Ingeniería (JO / JI)
Jefa/e Administrativa/o
El/la interesado/a recibirá, con 30 días de antelación al cambio, la correspondiente descripción del puesto de trabajo atendiendo a su grupo profesional y grado, salvo en la expresa excepción de que se trate de un puesto de trabajo de nueva creación, en cuyo caso, se le/a facilitará cuando las funciones asignadas se consoliden y como máximo seis meses después de ocupado el puesto.
Cuando el cambio de puesto de trabajo entrañe para el/la trabajador/a el desempeño de funciones distintas a las que venía desempeñando, se le/a facilitará previamente la necesaria formación y, con anterioridad, se comunicará, por escrito, esta circunstancia a la representación de los/as trabajadores/as.
– 25.000 € para los años 2013, 2014 y 2015.
No podrán ser objeto de traslado los colectivos de trabajadores/as siguientes:
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del/de la trabajador/a en la empresa. La situación de incapacidad temporal que afecte al/a la trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en Materia de Seguridad Social y en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social o normativa que lo sustituya.
Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 50 del presente convenio.
Promoción por desarrollo (Horizontal).
Es aquella que implica que un/a empleado/a pase de un grado a otro dentro del mismo grupo profesional, pero sin un cambio sustancial en el contenido de la prestación de su trabajo.
Promoción de grupo (Vertical).
Es aquella que implica que un/a empleado/a pase a ocupar un puesto de un grupo profesional superior al actual, para lo que es necesario un cambio significativo en el contenido de la prestación de su trabajo.
Forma de realizar las promociones.
Criterios Generales de promoción de grupo.
• Cumplir el perfil de competencias generales del grado propuesto.
• Reunir las características exigidas de acuerdo con la descripción del puesto que proceda.
• Evaluaciones globales del desempeño de excelente y/o notable en los dos últimos años, en base a la nueva aplicación de evaluación de competencias y desempeño.
• Contribuciones a resultados (objetivos) superiores a la media en los últimos años.
• La experiencia internacional, en los supuestos en que sea necesaria.
Criterios Generales de promoción de grado.
• Evaluaciones globales del desempeño de excelente, notable o bueno en los dos últimos años, en base a la nueva aplicación de evaluación de competencias y desempeño.
En las promociones de Desarrollo, no será condición sine qua non el que haya transcurrido un determinado período de tiempo, pero cabe esperar que el/la candidato/a aporte una experiencia de al menos dos años en el grado para saltar al siguiente.
11. El programa de ayuda para estudios se regula según la Guía de Ayudas a la Formación (G-PT101-01), y de conformidad con las disposiciones, medios y requerimientos recogidos en la prórroga del l IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, en la Resolución de 27 de enero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el contenido del Acuerdo de prórroga del IV Acuerdo Nacional de Formación o, en aquel acuerdo o norma que los sustituyan.
La jornada de trabajo efectiva en cómputo anual, será de 1.717 horas en el año 2013, 1.714 horas en el año 2014 y 1.710 horas en el año 2015, en el régimen semanal de cinco días de trabajo, distribuidas de lunes a viernes.
Si se sobrepasa la jornada de trabajo mencionada en el párrafo anterior, se disfrutarán los días adicionales libres resultantes de aplicar la fórmula siguiente:
Año 2013:∆H=[(L-10)*8,5+(V-3)*7+(I-13)*6,5] – 1717
Año 2014:∆H=[(L-10)*8,5+(V-3)*7+(I-13)*6,5] – 1714
Año 2015:∆H=[(L-10)*8,5+(V-3)*7+(I-13)*6,5] – 1710
L: Número total de días en Jornada Teórica Diaria de Trabajo de 8 horas y 30 minutos.
V: Número total de días en Jornada Teórica Diaria de Trabajo de 7 horas.
I: Número total de días en Jornada Teórica Diaria de Trabajo de 6 horas y 30 minutos.
Días adicionales libres= ∆H/8horas (fracciones iguales o superiores a 4 horas supondrán un día adicional).Su disfrute se ajustará a lo establecido en el Procedimiento de Gestión de Vacaciones (I-O.4.4.01)
En este sentido se establece una jornada intensiva en verano desde el 1 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive).
a) Jornada teórica diaria de trabajo de 8 horas y 30 minutos. Aplicable de lunes a jueves en el período de 1 de enero a 31 de mayo y de 16 de septiembre a 31 de diciembre.
El horario de trabajo obligatorio establecido para esta jornada y período es de 09:30 a 13:00 horas y de 15:00 a 16:30 horas, fijándose el tiempo mínimo destinado a la comida en 30 minutos y el máximo en dos horas, dentro del intervalo de 13:00 a 15:00 horas.
No obstante lo anterior, para vísperas de festivos Locales, Comunidad Autónoma o Nacionales el horario de presencia obligatoria será de 09:30 a 13:00 horas. Sin perjuicio de ello, la jornada teórica aplicable será de 8 horas y 30 minutos.
b) Jornada teórica diaria de trabajo de 7 horas. Aplicable los viernes en el período de 1 de enero a 31 de mayo y de 16 de septiembre a 31 de diciembre.
El horario obligatorio establecido para esta jornada y período es de 09:30 a 13:00 horas.
c) Jornada teórica diaria de trabajo de 6 horas y 30 minutos. Aplicable de lunes a viernes en el período de 1 de junio a 15 de septiembre (ambos inclusive).
Se establece una entrada flexible para todas las jornadas comprendida entre las 07:30 y las 09:30 horas.
El número de las horas de trabajo a realizar se computará por meses naturales, respetándose en todo caso el cumplimiento del horario de trabajo diario obligatorio. Para completar la jornada de trabajo establecida en cómputo mensual se tendrán en cuenta los excesos y defectos contabilizados por minutos fuera del horario del trabajo diario obligatorio. Por tanto, el/la empleado/a deberá haber completado, el último día de cada mes, la jornada de trabajo efectiva establecida para ese período, o tiempo proporcional por aplicación de la jornada teórica diaria si no estuviera de alta el mes completo. El día uno de cada mes, o el día de incorporación si éste fuera distinto, se iniciará el cómputo de horas a realizar en dicho mes, partiendo para el mismo desde cero.
Las vacaciones anuales serán de 26 días laborables. Como norma general, se fraccionarán en dos períodos. Excepcionalmente, por necesidades del servicio o a petición del/de la trabajador/a, podrá fraccionarse en más períodos, previa autorización. La gestión de vacaciones está recogida en el Procedimiento Interno I-O.4.4.01.
Cuando el disfrute de vacaciones previsto en el calendario coincida con períodos de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con un período de suspensión del contrato al amparo del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, los/as trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de las vacaciones en fecha distinta a la de los períodos correspondientes a la incapacidad temporal o los permisos antes indicados, y al final del período de suspensión, aunque haya finalizado el año natural al que correspondan.
Lo regulado en el párrafo anterior incluye el supuesto de incapacidad temporal, acreditada con el correspondiente parte de baja, que haya sobrevenido una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones.
Las referidas horas extraordinarias cuya realización se enmarca en las reglas de la buena fe y diligencia del/de la trabajador/a (art. 5 a. del Estatuto de los Trabajadores), podrán realizarse siempre que sean autorizadas por escrito por la/el responsable inmediato.
– Salario Bruto Reconocido (SBR): Corresponde a la suma del Salario Bruto Consolidado (SBC) y el Complemento Personal Reconocido (CPR)
– Salario Bruto Consolidado (SBC): Se corresponde con las escalas salariales definidas que tienen condición de mínimo garantizado.
– Complemento Personal Reconocido (CPR): Se corresponde con la cuantía que exceda del SBC como consecuencia del desarrollo profesional del/de la empleado/a y la adaptación a las competencias generales y técnicas.
– Pluses: Asimismo pueden existir complementos variables denominados pluses en función de las características y el trabajo desarrollado por el/la empleado/a.
Los grupos profesionales y grados son los establecidos en el art. 12.
Escala Salarial de Ingreso 2013
El incremento salarial de cada grupo y grado de la Escala Salarial de Ingreso para los años 2014 y 2015 se realizará, en su caso, aplicando el sistema de revisiones salariales consolidables acordado en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo.
Para los empleados que se encuentren de alta a la fecha de firma del IV Convenio Colectivo y que pasen de un año a otro en la presente Escala a lo largo de la vigencia del mismo, se les aplicará como mínimo, un incremento de su Salario Bruto Reconocido igual al importe resultante de la diferencia entre el mínimo de Escala del año de procedencia y el de destino. La Escala a tener en cuenta a estos efectos será la establecida para el año 2012.
Las revisiones salariales anuales estarán basadas en los principios de justicia y equidad. Partiendo de esta premisa, las revisiones salariales tomarán como referencia el nivel de cumplimiento de objetivos de ebit (resultado de explotación) y contratación de nuevos proyectos a terceros (con un margen adecuado según política de grupo), cuyos grados de ponderación a efectos de cálculo serán del 65% y 35%, respectivamente.
Respecto del ebit, el valor final a tomar como referencia para la aplicación de las fórmulas de revisión salarial reguladas en el presente artículo, será aquel que aparezca en las cuentas anuales consolidadas y auditadas de Iberdrola Ingeniería y Construcción para el año 2013, 2014 y 2015 según cada caso, bajo el epígrafe «resultado de explotación».
Para la determinación del valor final del objetivo de contratación de nuevos proyectos a terceros, se tomarán los compromisos firmes (no revocables) de bienes o servicios a prestar por Iberdrola Ingeniería y Construcción que hubieran sido comprometidos durante 2013, 2014 y 2015 según cada caso.
Para el año 2013 se realizará un incremento salarial a cuenta aplicando el 0,4 por ciento sobre el Salario Bruto Reconocido (SBR) vigente a la fecha de firma del IV Convenio Colectivo. Si el grado de cumplimiento de los objetivos de ebit y contratación de nuevos proyectos a terceros establecidos para ese período fuera inferior al cien por cien, el Salario Bruto Reconocido (SBR) aplicable para el año 2013 será el vigente a la firma del presente Convenio Colectivo, si bien no será descontado el importe pagado a cuenta.
Adicionalmente, si el grado de cumplimiento de los objetivos de ebit y contratación de nuevos proyectos a terceros en el año 2013 fuera superior al cien por cien se realizará el siguiente incremento consolidable en función del porcentaje de cumplimiento alcanzado:
• % Cumplimiento > 100% y hasta 120%: incremento salarial máximo del 1% si se alcanza el 120% (incluido el 0,4 % anterior) con aplicación proporcional del incremento, para el intervalo de 101% a 119% que resulte de la diferencia entre el 0,4% y el 1% mencionados.
Para los años 2014 y 2015 se realizará un incremento salarial a cuenta aplicando el 0,4 por ciento sobre el Salario Bruto Reconocido (SBR) vigente el 31 de diciembre de 2013 y 2014 respectivamente. Si el grado de cumplimiento de los objetivos de ebit y contratación de nuevos proyectos a terceros para ambos períodos fuera inferior al ochenta por ciento, el Salario Bruto Reconocido (SBR) aplicable para los años 2014 y 2015 será el vigente a 31 de diciembre de 2013 y 2014 respectivamente, si bien no serán descontados los importes pagados a cuenta.
Adicionalmente, para el año 2014 se establecen porcentajes de cumplimiento de los objetivos de ebit y contratación de nuevos proyectos a terceros, grados a los que iría asociado un incremento salarial consolidable en función del nivel de cumplimiento según se establece en la siguiente tabla:
• % Cumplimiento >=90% y <100%: incremento salarial consolidable del 0,6% (incluye el 0,4% anterior)
• % Cumplimiento = 100%: incremento salarial consolidable del 0,8% (incluye el 0,6% anterior)
• % Cumplimiento > 100% y hasta 120%: incremento salarial máximo del 1,5% si se alcanza el 120% (incluido el 0,8% anterior) con aplicación proporcional del incremento, para el intervalo de 101% a 119% que resulte de la diferencia entre el 0,8% y el 1,5% mencionados.
Del mismo modo, para el año 2015 se establecen porcentajes de cumplimiento de los objetivos de ebit y contratación de nuevos proyectos a terceros, grados a los que iría asociado un incremento salarial consolidable en función del nivel de cumplimiento según se establece en la siguiente tabla:
• % Cumplimiento >=90% y < 100%: incremento salarial consolidable del 0,8% (incluye el 0,4% anterior).
• % Cumplimiento = 100%: incremento salarial consolidable del 1,2% (incluye el 0,8% anterior).
• % Cumplimiento > 100% y hasta 120%: incremento salarial máximo del 2% si se alcanza el 120% (incluye el 1,2% anterior) con aplicación proporcional del incremento, para el intervalo de 101% a 119% que resulte de la diferencia entre el 1,2% y el 2%.
Además, si el grado de cumplimiento de los objetivos de Empresa mencionados en los años 2014 y 2015 fuera superior al ciento veinte por cien, tan pronto sean conocidos oficialmente los resultados, se abonará una paga única no consolidable del 0,5% a calcular sobre el Salario Bruto Reconocido vigente el 1 de enero de 2014 y de 2015 respectivamente.
Los/as trabajadores/as en situación de baja por incapacidad temporal quedan obligados/as a permitir la visita e inspección en su domicilio de las personas que el servicio médico de la Empresa designe, pertenecientes a dicho servicio. La negativa a permitir estas visitas domiciliarias producirá la pérdida del complemento regulado en el presente artículo.
Tanto en las ausencias por enfermedad de un día como en los períodos de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará una penalización por cada día de baja aplicando la fórmula detallada a continuación:
Salario Bruto Reconocido/n.º de jornadas anuales de trabajo = Salario Bruto reconocido diario por jornada.
Base diaria de penalización (BDP) = Salario Bruto reconocido diario*20%.
Cuantía total anual a descontar = BDP*número de días de baja/ausencia anuales.
Escala de referencia Salario Bruto Consolidado (SBC) 2013
Técnico/a senior/GDN
El incremento salarial de cada grupo y grado de la Escala Salarial de Consolidado para los años 2014 y 2015 se realizará, en su caso, aplicando el sistema de revisiones salariales consolidables acordado para el artículo 29.
Las promociones a grupo y grado respetarán en todo caso los siguientes incrementos:
Importe garantizado desde grupo inmediatamente anterior
IS / DP / IE / JC / JI (5)
Técnico/a senior /GDN (5)
Ingeniero/a senior(6)
Ingeniero/a (7)
Jefe administrativo/a (8)
Ingeniero/a (9)
Técnico/a (9)
Proyectistas y Supervisores/as de obra(9)
As. administrativo/a y Administrativos/as senior(9)
Proyectistas y Supervisores/as de obra(10)
Aplica a las personas que realicen entorno al 75% de su jornada mensual físicamente en obras del territorio nacional, o aquellas que realicen el 100% de su jornada mensual físicamente en obras fuera del territorio nacional.
En ambos casos será el Director de Proyecto el que solicite el pago a la Dirección de Recursos Humanos, a través del formulario establecido al efecto.
Cuantía anual 2013
Cuantía anual 2014
Cuantía anual 2015
La percepción de este complemento no supone su consolidación en la retribución fija del/de la empleado/a y se dejará de percibir cuando la dedicación en obra sea inferior al 75% o al 100% de la jornada, en función de lo establecido en el primer párrafo del presente artículo o cambien las circunstancias.
Artículo 33. Plus de Puesta en Marcha.
Este plus se aplicará para compensar a aquellas/os trabajadoras/es que sean desplazadas/os de forma continuada a realizar «la puesta en marcha de instalaciones», trabajos que exigen la disponibilidad por parte del/de la trabajador/a, entendiéndose ésta como la disponibilidad para trabajos fuera del horario habitual, en fines de semana, festivos o en horario nocturno.
El Plus de Puesta en Marcha se abonará mensualmente, teniendo en cuenta para su cálculo los días en que se hayan prestados servicios. Este concepto será de aplicación desde el momento de la firma del presente Convenio, sin carácter retroactivo alguno.
Será el Director de Proyecto el que solicite el pago a la Dirección de Recursos Humanos, a través del formulario establecido al efecto.
Día fin de semana y festivo
Para el año 2014 las cantidades establecidas serán los importes que resulten de aplicar un noventa y cinco por ciento sobre los importes vigentes en el año 2012. Los importes a aplicar en el año 2015 serán los vigentes en el año 2012.
La percepción de este plus no supone su consolidación en la retribución fija del/de la empleado/a y se dejará de percibir cuando el/la empleado/a finalice la puesta en Marcha.
Plus mensual 2013
Plus mensual 2014
Plus mensual 2015
Con carácter excepcional, se establece un Plus de Recarga para el personal adscrito al centro de trabajo de Cofrentes, exclusivamente para los empleados que desarrollen estos trabajos y en el período definido para el desarrollo de los mismos, en los términos establecidos en este artículo, excepto en lo relativo a la cuantía a percibir.
Adicionalmente y, siempre que se cumplan los objetivos definidos en la siguiente tabla, el/la empleado/a percibirá por cada día de trabajo efectivo desarrollado en el período establecido para la Recarga:
Se considerará personal desplazado el que esté asignado por un período superior a un mes a ese centro de trabajo. Cumplido el requisito anterior, su devengo comenzará a partir del primer día del desplazamiento.
Será el/la Director/a de Proyecto el que identifique a qué personal le aplica dicho plus.
Cuantía diaria 2013
Cuantía diaria 2015
Sábado / Domingo o Festivo
37.1) Desplazamientos temporales.
En caso de desplazamientos temporales a otro centro de trabajo distinto al propio nacional o internacional, se compensará según los criterios e importes establecidos en la Política y Condiciones de Viajes, Desplazamientos y Traslados de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. (I-O.4.0.05)
37.2) Asignaciones internacionales.
En el caso de los desplazamientos internacionales con una duración superior a nueve meses se aplicará lo dispuesto en la Normativa y Condiciones de Asignaciones Internacionales de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. (I-O.4.3.01)
La Empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este seguro, descontada la cuota que corresponde al/a la empleado/a, que es de 0,39 € mensuales por cada 601,01€ de capital asegurado.
La Empresa mantendrá el seguro de asistencia en viajes en las condiciones existentes y en las generales que se fijan en las pólizas n.º 0102106227 y en las Condiciones Generales del Contrato de Asistencia en Viaje Empresas suscrita con American Express para desplazamientos nacionales o internacionales con una duración igual o menor de 60 días.
Para desplazamientos internacionales superiores a 60 días la Empresa mantendrá el seguro de asistencia en viaje Internacional SOS Póliza 34-001797.
Las prestaciones sanitarias serán las incluidas en la pólizas n.º 8025, 8049 y 8050 (Adeslas), o cualesquiera otras que las sustituyan con mantenimiento de los niveles de cobertura actuales, sin que estén comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario.
El/la trabajador/a tendrá derecho a ser dado/a de alta como asegurado/a en la póliza que se instrumente para esta finalidad, a propuesta de la Empresa, y sin responsabilidad subsidiaria de ésta.
Los/as trabajadores/as con contrato de duración determinada tendrán igualmente derecho a la solicitud de crédito para la reforma de la vivienda habitual o consumo, si bien, la cantidad prestada habrá de ser devuelta en tantos descuentos mensuales como meses resten de contrato, con un máximo de doce meses.
Si en el momento de la solicitud del préstamo o crédito, el fondo destinado a estos beneficios, estuviera agotado, se pasaría a formar parte de una lista de espera. A medida que se vayan liberando fondos, se irán concediendo los préstamos o créditos a las personas que se encuentran en la lista de espera por estricto orden de petición.
La cuantía anual de que se nutre el PCF es de 2.650 euros.
Los empleados podrán destinar, en su totalidad o en parte, las cuantías indicadas a la contratación de los productos y/o servicios ofertados cada año dentro del catálogo de «Productos PCF».
El PCF al tratarse de un beneficio social no forma parte del salario individual de la/del empleada/o, por tanto la cuantía correspondiente no formará parte de la base de cálculo de las indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo, en cualquiera de sus modalidades.
El artículo 42 entrará en vigor a partir del 1 de junio de 2013, 2014 y 2015 respectivamente por períodos anuales de vigencia desde esta fecha, no coincidiendo por tanto con la vigencia temporal del presente convenio.
Para generar derecho de adhesión al Plan, será requisito imprescindible acumular una antigüedad mínima de dos años en el momento de la aportación económica al Plan en cada uno de los años de vigencia del Convenio. La aportación fija establecida para los años 2013, 2014 y 2015, será proporcional al tiempo que transcurra entre la fecha de cumplimiento de los dos años de antigüedad y la fecha establecida para dicha aportación al Plan.
Aportación fija.
El importe de la aportación fija para las anualidades de vigencia del Convenio, así como la relación contributiva será:
Aportación fija anualidades 2013, 2014 y 2015
Aportación fija de /la Empleado/a
En las situaciones de suspensión –salvo que se deba a las causas reguladas en las letras c), d),e), f), g), i), j), k) o m) del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores– y/o excedencia en la relación laboral con la Empresa, cesará la realización de aportaciones, tanto por parte de la Empresa como por parte del trabajador/a.
Igualmente, Iberdrola Ingeniería se adherirá a los acuerdos adoptados por Iberdrola, S.A. en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
c) Hasta tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge o pareja de hecho, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a cuatro si tuviere que efectuarse un desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo. Si la hospitalización afectara a un pariente de primer grado y tuviera una duración superior a dos semanas consecutivas, la duración del permiso se ampliará un día más por cada período de quince días, pudiéndose disfrutar de manera discontinua. El permiso definido en el presente apartado podrá ser disfrutado ininterrumpidamente o fraccionado en el tiempo por días completos durante todo el período que persista el hecho causante. Si se optara por el disfrute fraccionado será requisito imprescindible que el primer día de disfrute del permiso se corresponda con el día de inicio del hecho causante.
f) Un día por matrimonio del hijo/a, hermano/a o del/de la padre/madre (el día de la ceremonia).
g) Un día por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si dicho traslado es superior a 200 km. de distancia. En ambos casos se aplicará el permiso en un día más cuando el traslado de domicilio se origine como consecuencia de traslado forzoso del/de la trabajador/a.
j) En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancias de la madre, o en su defecto del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluye de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al parto de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
Artículo 45. Reducciones de jornada por motivos familiares.
1. Las/Los trabajadoras/es tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años a partir de la fecha de nacimiento del hijo/a o de la resolución judicial o administrativa, para atender al cuidado de cada hijo/a tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o por acogimiento, pre adoptivo o permanente.
2. Los/Las trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a y no desempeñe actividad retribuida.
3. Los supuestos de excedencia regulados en el presente, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituyen derechos individuales de los/as trabajadores/as, hombres y mujeres. No obstante, si dos trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección de la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
4. Los períodos de excedencia a los que se refiere el presente llevarán aparejados la reserva de plaza. Las/os trabajadoras/es excedentes tendrán derecho, en condiciones de igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo efecto de la Dirección de la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias a fin de que aquellas/os tengan conocimiento y puedan acceder a la formación profesional programada.
Artículo 47. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.
A fin de atender de manera adecuada las necesidades del servicio derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar, la Empresa podrá celebrar, si así lo estima pertinente, contratos de trabajo de interinidad, a tiempo completo o a tiempo parcial, a fin de sustituir a los/as trabajadores/as en las situaciones de excedencia reguladas en el presente Capítulo, en las de suspensión del contrato de trabajo por las causas mencionadas en el art. 45.1.d del ET y en las de reducción de jornada de trabajo.
Artículo 48. Permisos para concurrir a exámenes.
Artículo 49. Permisos sin sueldo/Otros Permisos.
Artículo 50. Jubilación, jubilación parcial/contrato de relevo.
En el marco del objetivo de sostenimiento del empleo y como contrapartida a la extinción de la relación laboral por jubilación, se pacta el establecimiento de contratos de relevo al amparo de lo dispuesto en el art. 12. 6 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, por medio de los cuales la empresa acordará de mutuo acuerdo con las/los trabajadoras/es que reúnan los requisitos para acceder a la jubilación parcial, el establecimiento de contratos de relevo. A tal efecto, para la cobertura del puesto de trabajo del/de la trabajador/a relevado/a, el/la trabajador/a relevista será seleccionado de entre los/las trabajadores/as de la plantilla por el proceso de provisión de puestos previsto en el artículo 17 del presente convenio, procediéndose por la empresa a una nueva contratación para un puesto con tareas correspondientes al mismo nivel profesional al que promociona el trabajador relevista promovido.
3. El incumplimiento no justificado del cómputo de horas de trabajo a realizar en un mes inferior o igual a 3 horas.
7. Faltar un día al trabajo durante un período de treinta sin causa que lo justifique.
1. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta sin causa que lo justifique.
2. El incumplimiento no justificado de la puntualidad en la asistencia al trabajo en más de tres veces en un mes, por tiempo superior a 30 minutos, sin la debida justificación.
3. El incumplimiento no justificado del cómputo de horas de trabajo a realizar en un mes superior a 3 horas e inferior a 6 horas.
5. Simular la presencia de otro/a trabajador/a, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
6. Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de las/os compañeras/os sin la debida autorización.
7. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
8. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
9. El abandono del trabajo sin causa justificada.
10. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
11. La vulneración de la prohibición de fumar en el centro de trabajo, o en el domicilio de clientes, de conformidad con lo previsto en el art. 7 letra a) de la 28/2005, de 26 de diciembre de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos de tabaco (BOE de 27 de diciembre de 2005)
1. Faltar al trabajo tres o más días durante un período de 30 sin causa que lo justifique. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador, mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendrá obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de ausencia al trabajo por causa de detención.
2. Más de 10 incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses o de 20 durante un año.
3. El incumplimiento no justificado del cómputo de horas a realizar en dos meses superior o gual a 3 horas, dentro de un período de seis meses.
4. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
5. El hurto y el robo tanto a los/as demás trabajadores/as como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representación legal de los/as trabajadores/as, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
6. La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.
7. Haber recaído sobre el/la trabajador/a sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
8. La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los/as compañeros/as.
9. La embriaguez durante el trabajo.
10. Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.
11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a las/os jefas/es, compañeras/os o subordinadas/os, considerándose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral también legalmente tipificadas.
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
14. Las demás establecidas en el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
15. La vulneración reiterada de la prohibición de fumar en el centro de trabajo, o en el domicilio de clientes, de conformidad con lo previsto en el art. 7 letra a) de la 28/2005, de 26 de diciembre de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos de tabaco (BOE de 27 de diciembre de 2005).
3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de Recursos Humanos, que pondrá en conocimiento de los/as representantes legales de las/os trabajadoras/es las que se refieran a faltas graves o muy graves.
Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los/as trabajadores/as que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. La instrucción del expediente se ajustará a las siguientes normas:
a) Se iniciará con una orden escrita del/de la Director/a de Recursos Humanos de la empresa, con la designación del/de la instructor/a y del/de la secretario/a. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al/la trabajador/a imputado/a como autor/a de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el/la instructor/a lo juzga pertinente, propondrá a la dirección de la empresa la suspensión de empleo, que no de sueldo del/de la inculpado/a por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los/as trabajadores/as.
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado la/el interesada/o. Caso de que se negase a firmar, se le hará la notificación ante testigos.
4. Se anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores/as las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando también las reincidencias en las faltas leves. La prescripción de las faltas se producirá según lo establecido en el artículo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se reconoce el papel de los Sindicatos debidamente implantados en Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. para el adecuado tratamiento de las relaciones con sus trabajadoras/es.
Artículo 53. De las Secciones y Delegados/as Sindicales.
Artículo 55. Garantías de los miembros de los comités de empresa, delegadas/os de personal y delegadas/os de las secciones sindicales.
Los actuales representantes electos mantendrán sus mandatos hasta las próximas elecciones sindicales de cada centro de trabajo de Iberdrola Ingeniería y Construcción, aún cuando se incorporen a otros centros de trabajo.
Artículo 56. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
La política general de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral se ejercerá a nivel de Iberdrola Ingeniería, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Los Comités Locales de Seguridad y Salud de Iberdrola Ingeniería serán los actuales Comités de Seguridad y Salud que hay en los distintos centros de trabajo con más de 50 trabajadores.
Artículo 57. Interpretación.
Artículo 58. Cumplimiento.
Artículo 59. Vigencia.
La vigencia temporal de la Comisión Paritaria será la del presente Convenio, incluidas sus prórrogas o posibles períodos de ultraactividad.
Artículo 60. Procedimiento de Revisión y Reunión urgente.
Artículo 61. Otras Comisiones.
1. Subcomisión Paritaria de Promoción y Desempeño: serán facultades de esta Subcomisión recibir información relativa a Promociones realizadas y, en especial realizar seguimiento que permita analizar el resultado de los nuevos importes acordados para las diferentes Escalas y la garantía de aplicación de los mínimos establecidos. Esta Comisión también tendrá como facultad realizar seguimiento sobre los criterios establecidos para estos asuntos en las normas de aplicación.
2. Subcomisión Paritaria de Asuntos Sociales: serán facultades de esta Subcomisión el control de los criterios de concesión y seguimiento de ayudas especiales establecidas en el denominado «Fondo Social» de Iberdrola Ingeniería y Construcción.
3. Subcomisión Paritaria del Plan de Igualdad: el objeto de dicha Subcomisión será el establecido en el Plan de Igualdad de Iberdrola Ingeniería y Construcción.
Cuando concurrieran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, en relación con las materias y en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, en supuesto de desacuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio Colectivo, la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En el caso de que no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.
• Propiedad del 100%, o mayoría de las acciones de la sociedad segregada, por parte de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., así como la conservación de las facultades inherentes a esa mayoría en la capacidad de decisión y dirección.
• La segregación, u otras figuras análogas, respecto de actividades y medios de todo orden, junto con el personal que sea transferido a las mismas.
• El ejercicio y/o la reserva del ejercicio de las facultades de la más alta gerencia, así como de todas las funciones corporativas, en especial, a los efectos del presente Convenio Colectivo, de la función corporativa de Recursos Humanos.
• La reserva de las facultades de transferencia del personal a las sociedades segregadas o a la sociedad de cabecera.
• La utilización conjunta y/o separada de los edificios, instalaciones y centros de trabajo.
• La decisión del Consejo de Administración de Iberdrola Ingeniería y Construcción acerca de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
SE DICTA EN RELACION, y publica un nuevo Convenio, por Resolución de 23 de mayo de 2016 (Ref. BOE-A-2016-5521).
SE MODIFICA el art. 29 del Convenio, por Resolución de 22 de enero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-1144).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 50
 Resolución 
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 33
 artículo 42
 artículo 45

Artículo 45
 resolución 

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 17
 artículo 54
 resolución 
 artículo 60

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56
 Real Decreto 

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 41
 artículo 82
 Resolución 
 Resolución