Source: https://es.scribd.com/doc/19786312/recursos-humanos-PLANTILLA-DE-PERSONAL
Timestamp: 2016-05-26 02:16:10+00:00

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13 cap11 11/7/07 10:57 http://edpformacion.co.cc © http://edpformacion.co.cc ©
o.cc o.cc on.c i ion.c ac ac ac m rrm rrma fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::// tp:://e htttp htttp h h
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.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac m rrm rrma fo fo m o p dp f dp fo /e d /e dp e : p:/// p:///e Recursos Humanos t htttp htttp: h ht
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ac rrma om
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp / tp::/DE PERSONAL tp:://e htttp htttp 11.1. PLANTILLA h h
cA .cciones31por este Instituto, 1.984 empleadosretribu- personal funcionariosecdetallalosladistintos grupos, .. c .cc de diciembre de 2006, perciben públi- A continuación,csegún distribución del o o c n.c o cos, de los que 419 son funcionarios, y 1.565 cyidelonc laboral según las correspondientes n..co n.c i cio cio a copersonal ac contratados laborales. a acategorías, estableciendo las diferencias con los m rrm efectivos de 2005. rrma fo fo m o p dp f dp fo /e d /e dp e : p:/// p:///e t htttp htttp: h ht
–17 –14
126 152 12
122 154 9
DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS
A B C D E AÑO 2005 AÑO 2006
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::// tp:://e htttp htttp h h
Especial Responsabilidad Niveles 1-5 Grupo profesional I
Grupo profesional IV Grupo profesional V Grupo profesional VI
54 45 43 0 –43 10 71 81 199 221 22 70 178 108 105 561 456 –46 –37 499 37 453 0 431 0 –431 85 1.480 1.565
Grupo profesional VII TOTALES
DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL LABORAL POR NIVELES
0 I II III IV V VI VII PERSONAL LABORAL 31/12/2005 PERSONAL LABORAL 31/12/2006
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp ::// tpporcentual del personal labotp:://e t La distribución hdistintos grupos profesionales es la htttp http h ral según los
– Alta Dirección Directores Gerentes y Directores 1%
– Fuera de Convenio
– Grupo profesional I
– Grupo profesional II
Director de Rehabilitación, Médicos Rehabilitadores especialistas en rehabilitación daño cerebral, Neuropsicólogos y Resp. Área Titulados Superiores 3% 5% Titulados Medios 14% Técnicos Superiores Oficiales 12% 36% 29% Ayudantes
– Grupo profesional III – Grupo profesional IV – Grupo profesional V
DISTRIBUCIÓN PERSONAL LABORAL POR GRUPO PROFESIONAL
3% 0% 5% 29% 14% 11% 37%
Alta Dirección Fuera de Convenio Especial Responsabiliad Niveles 1-5 Grupo profesional II Grupo profesional IV Grupo profesional VI Grupo profesional I Grupo profesional III Grupo profesional V Grupo profesional VII
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::/y/1.2 se desglosa el personal – En el transcurso del ejerciciot2006, :la:Comitp //e t En loshtt 1.1 hanexosp y centros y por niveles y sión Ejecutiva de la Interministerial de Retrih ttp h funcionario por grupos
grupos. buciones, aprobó las siguientes modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario:
.cc cc ode.un total de 12 puestos de trabaco •n..c Creación nde Nivel 14, para ser ocupados por el peracio jo que ha superado el proceso selectivo ac aciosonal m rrm rrma 11.2. GESTIÓN DE RECURSOS para ingreso en el Cuerpo Auxiliar de la Adfo fo m o HUMANOS dp f p dp fo ministración de la Seguridad Social, por el dp /e e ://e d //e turno de plazas afectadas por elp://de la art. : / 15 p: Ley de Medidas. htttp htttp ht ht trabajo Ni• Reclasificación de un puesto de
Dentro de la política de recursos humanos en el IMSERSO durante el año 2006 cabe destacar los siguientes aspectos: vel 12 a Nivel 14, para facilitar la incorporación al Cuerpo General Administrativo de la Administración de la Seguridad Social de un funcionario que ha superado las correspondientes pruebas selectivas.
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c c ac ac ac • Baja de un puesto de trabajo Nivel 28, en orrma En el ámbito organizativo rma fo rm ffo m artículo 61 Decreto p p dp 2006, de la Se- aplicación del10 de marzo. del real://edp dde fo – Resolución de :/de marzo 22 //e /e Administración Públi- 364/1995, de //ed t tttp cretaría General para la hla tpse :nombran funcionarios de ca- Durante el año 2006, se hanhtp :las dishtramitado http ca, por que tintas situaciones administrativas de jubilación,
.cc .cc .cc Resolución de 6 de octubre de 2006, de la Seo – o .cc n.c o cretaría General para la Administración Públi-cion.c o n.c o n.c ci a cio ac acio a ca, por la que se nombran funcionarios de cam rrpersonal rrma m rrera, por promoción horizontalo para ffAuxiliar de la fo m o p dp fo laboral fijo, del Cuerpod p General ed /Estado. /e dp e Administración del / : p:// p:///e tt htttp de febrero de 2006, de la Se- Concurso de méritos parahttp: hpersonal ht – Resolución de 17
cretaría General para la Administración Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.
rrera del Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Seguridad Social, por el turno de plazas afectadas por el art. 15 de la Ley de Medidas.
comisiones de servicios, reingresos y excedencias que se han generado en la gestión de los 419 funcionarios. Asimismo se han tramitado las situaciones administrativas de jubilación, reingresos, excedencias, reducciones de jornada y cambios de puesto de trabajo por razones de salud, que se han generado en la gestión de los 1.565 laborales de este Instituto.
Por Orden .cc TAS/1884/2006, de 25 de mayo cc .cc o.cc (BOE .co junio), se convoca concurso para de 15 o. de o la n . on.c 12 i ion.c – Resolución de paradelajulio de 2006, de la Secre-cioprovisiónlade puestos Social, habiéndose ofertaondecSeguridad de trabajo en la Adminisc a ido la totalidad de plazas vacantes en el Instituto ac tarría General Administración Pública, ctración ac a m rrma por la que se nombran funcionariosrrcarrera, de m fo General de nivel de complemento de destino igual o infe-dpfo m por promoción interna, enpCuerpo d elpfo de la Se- rior al 18. d dpfo Administrativo:///Administración de/ e ://e : lae tp tp ://e guridad tttp h Social. htttp h h
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp p: : / tpuestos/conforme al tp:octu-e tttp t24tde :// Orden TAS/3524/2006,h t de hÚnico de Personal Laboral de bre,Por convocan pruebas selectivas parap Provisión h de h proveer se Convenio
siete plazas de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, grupo profesional 1.
c .cTomas de posesión correspondientes a los .cc .cc o o .cc n.c o procesos selectivos de consolidación de n.c o n.c o o Ordenc i io i iPor n. TAS/2134/2006 de 16 de mayo se c ac o ac empleo temporal ac ac 26 puestos sobre un total de 82 convom rrm adjudican rrma fo pose- cados por Orden TAS/4301/2005 de 26 de di- dpfo m ptomado Durante el ejercicio 2006, hanpf pfo daquelloso sión en sus puestos de/trabajo, ::/elosd emplea- ciembre,Bergondo (A Coruña). tytRecupera-ed //e procesos selecti- ción de en el Centro de Adaptación tp://e ttsuperaron p p:// dos públicos quep htt h t h h
vos convocados por las siguientes Órdenes Ministeriales:
Orden ..cc .cc TAS/ 4334/2004 de 23 de diciembre. La Comisiónocc la Comisión Intero.c–cCategoría profesional: Oficial Sanitario y Asis- ministerial coEjecutiva de(CECIR) aprueba la o tencial: Puestos cubiertos: 18 puestos. . Retribuciones n.c ndec on.c onde.Puestos de Trabajo de Personal Laboio ci io c cicon acRelaciónefectos 1 de abril de 2006, haciéndose ac – Orden TAS/1151/2005 de 19 de abril m a ral, a rrDorrma Categoría profesional:Técnico Superior m pública en los Centros del Instituto. fo fo m cente y Cutural. dp fo dp fo dp /e e /puesto. //e dp Puestos cubiertos: ::// A lo largo del ejercicio se prosigue el ::// tp 1 de 26 de abril tde psegui-e htttp ht p miento de la Relación de Puestos tt Trabajo – Orden TAS/1274/2005 h h Categoría profesional:Titulado Superior Sanitario y Asistencial. Puestos cubiertos: 7 puestos. aprobada, dando traslado de las incidencias detectadas al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para su modificación o corrección.
.c–cOrden TAS/2029/2005 de 9 de junio .cc .cc o o .cc n.c o Categoría profesional: Titulado Medio Sanita- cOferta nempleo para el año 2007 n.c o n.c rio y Asistencial. o o de .c i ci a cio ac acio a Conforme a las instrucciones de la Secretaría m Puestos cubiertos: 17 puestos. rrm rrma fo fo m o pf General de la Administración Pública, se cumpli- dp f po – Orden TAS/3916/2005 ded de noviembre: 29 p e a la solicitud// ://e d Categoría profesional: Titulado Medio Activi//e y Oficios. menta la documentación relativa plazasp://deed : 95 plazas de personal laboral (86htttp de distindades Técnicas, Mantenimiento ttp tpuestos de http 1:puesto. h h tas categorías del Convenio Único y 9 Puestos cubiertos:
trabajo no acogidos a convenio) a integrar en la propuesta de Oferta Pública de Empleo para el IMSERSO.
c .cc o.cPruebas selectivas y concursos de traslados o.cc o Un total de 416 plazas han sido ofertadas en el o.cc n.c on.c concurso de traslados convocado por OrdenacContratación temporal on.c i io i ion.c c ac ac ac m rrm Previa autorización conjunta de las Direccio- pforrma TAS/2984/2006, de 18 de septiembre (BOE de fo m 30 de septiembre) para la provisión defo de dpel Ministerio nes Generales de la Función Pública y de ://ed pfo Costes efijodp puestos de Personal y de Pensiones Públicas se han forma-ed trabajo de personal :///e en laboral :/ de Trabajo y Asuntos Sociales. ttp ttp :// tp ht h ttp h h
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp : pcuantías a tpde :183/ contratos temporales al Asimismo se han actualizadottlasp://e tttp / t: lizado un total h Real Decreto 2720/98, de 18 de di- percibir en concepto de productividad por persoht h h amparo de
ciembre, artículos 2, 3, y 4, y de acuerdo con la Instrucción Conjunta de las Secretarías de Estado para la Administración Pública y de Presupuestos y Gastos de 6 de mayo de 2002. nal funcionario y laboral en aplicación de las Resoluciones de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que a continuación se detallan:
Productividad 1.1, 1.2 y 1.2.1,
.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac m rrm rrma Creación de puestos fo fo m o pante dp f la Comidp fo ed /tramitación /e dp e Se ha realizado /// la p:la:Interministerial de Retribup:///e t de sión Ejecutivatp t htsolicitudes de creación de 71 puestos htttp: h ht ciones con
Resolución Productividad Media, Complemento Regulador, Productividad por Incentivos, Horas Extraordinarias, Productividad Letrados de 13-01-06 Productividad por cumplimiento de Objetivos
o.cc o.cc on.c i ion.c ac Acción Social ac ac m rrm rrma focolectivo fo m Entrada en vigor del II Convenioo dp f dp fo dp único e e //e //e dp del Instituto para el ::/ :/ tp:de/10 de octubre de 2006 de la La acciónensocialCircular 1/I/2005,tp2006,/está htttp httdep la Por Resolución h t 12 Anual h de Trabajo, se dispone la ins- regulada distribuyéndose la Convocatoria de diciembre, Dirección General
Resolución de 10-05-06 Productividad por Tareas Específicas.
de estructura, de diferentes categorías, autorizadas en su totalidad, y de 109 puestos no acogidos a convenio, de los que han sido autorizados 102 puestos, estando pendientes de autorización siete puestos.
Anticipo «a cuenta» del 80% del 100% de la Productividad por Cumplimiento de Objetivos
cripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (BOE 1410) entrando en vigor al día siguiente de su publicación.
.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac m rrm rrma fo fo m o p dp f dp fo /e d /e dp e En la Convocatoria Permanente se han ///e resuelto En el ámbito /// retributivo p:: t tp tp:detallan, p: los expedientes que a continuación se htt httt h h correspondientes a los empleados públicos que
Personal Trabajadores
482 2.432
332.180,93
1.316.054,87
Tanto para el personal funcionario como laboral del Instituto se ha dado cumplimiento a la Resolución de 30 de diciembre de 2005 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con la confección de las nóminas para el año 2006.
asimismo se especifican:
Personal Expedientes
o.cc o.cc on.c i ion.c ac ac ac m rdelm rrma r Persofo fo m Se han actualizado las retribuciones dpenfaplicación de dp fo dp o nal Laboral Fuera de/e eCECIR //Convenio //e dp la Resolución 4/06 : de la tp:L, / tp:://e htttp htttp h h
Funcionario Laboral 58.332,97 118.942,45
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::// tp:://e htttp htttp h h
432 trabajadores 2.432 trabajadores Personal funcionario Personal laboral 332.170,93 euros 1.316.054,87 euros
.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac m rrm rrma fo fo m o p dp f dp fo /e d /e dp e : p:/// p:///e t htttp htttp: h ht Por tipo de ayuda
89 expedientes Personal funcionario Personal laboral 58.332,97 euros 210 expedientes 118.942,45 euros
GASTOS SANITARIOS Aprobadas Parcial
N.º solicit. Recibidas
320 1.204
Aprobadas Total
293 1.110
Denegadas Total
557 1.984
131.146,85 € 422.518,18 €
ESCUELA INFANTIL Aprobadas Parcial
N.º de Causantes
6.480,00€ 37.663,00 €
TRANSPORTE Aprobadas Parcial
22.359,95 € 74.843,75 €
Aprobadas Parcial
82.879,75 € 236.846,44 €
RESIDENCIA N.º solicit. Recibidas
2.956,00 € 41.956,00 €
OPOSICIONES Aprobadas Parcial
3.840,23 € 13.627,94 €
VIVIENDA N.º solicit. Recibidas
12 69 0 0 1 13 13 82 12.283,60 € 80.994,44 €
241 1.528
158 1.019
Denegadas Parcial
70.235,00 € 407.605,58 €
o.cc o.cc on.c i ion.c ac ac ac m rrm rrma fo fo m p fo dDE RIESGOS dp fo destacando la edición de Carteles por medio dp 11.3. PREVENCIÓNdp del Servicio de Régimen Interior de //Sede ://e ::la/e LABORALES ://e tp tp /e Central. htttp htttp h h
– Preparación de la documentación de las campañas puestas en marcha por el Servicio de Prevención para su inclusión en la INTRANET del Instituto.
cMadrid ha realizado durante eldel IMSERSO acc El Servicio de Prevención 2006 distintas de .c tuaciones, no sólo dirigidas a su ámbito específi.cc .c o o .cc n.c o co –Unidades y centros de la provincia de Ma-cion.c o o n.c drid– sino a todo el Instituto. Las principales a cion.c ci han ac acio a Área de Seguridad en el Trabajo m rrm rrma sido las siguientes: fo fo m o p fo p dp f – Se lleva a cabo la implantación del Plan deed p Au- d ://e d toprotección en Servicios Centrales. Las // p ://e p:// e tttp tttp:actividades desarrolladas fueron: ht ht h h Generales
.cc– Planificaciónintegral del tabaquismo Ex-Fúma- • Curso o.cimpartido a los componentes cc de abordaje y Gestión Interna del Programa .c o . te de ASEPEYO abarcando todos los Centros n.c teóricocc o .c del .c de Emergencias. Equipo n.c o del IMSERSO. c io n cio• Un curso práctico con el manejo de extintoc io cion a ac a a res, mangueras etc, para el Equipo de Emer- orrma – En cumplimiento de la Ley 28/2005 rm de mediforsem ffo m das sanitarias frente al dp f tabaquismo arbitraPosteriormente dp ofumar de gencias.emergencias conselarealizó un/simula-dp /e dp ron medidas para /e la/e //losprohibición de de evacuación /e : tp:en Centros del IMSERSO, cro edificio. los trabajadores tttp ttp::/total del h h ttp h h
• Tres cursos de concienciación a todo el personal de SS.CC.
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::// tpara:traba-e tttp ttp :// bre disposiciones mínimas de h t salud h Área de Higiene h h p jos con PVD, y propone las modificaciones
– Seguimiento del cumplimiento del Protocolo establecido por el Servicio de Prevención, para la Prevención y Control de la Legionelosis en los Centros del Instituto, conforme a lo previsto en el R.D. 865/2003, por el que se establecen sus criterios higiénico-sanitarios en los Centros del Instituto. oportunas, así como los dota de material ergonómico apropiado: reposamuñecas de teclado y de ratón, atriles. etc.
.cc . c ocon cEvaluación de Riesgos en . – on .c Continuando nc o lade Leganés, se realizaron i (CAD/CAMF) acielo Termohigrométricas en todos los ac acMediciones rrm puestos de trabajo, valorándose temperatura, pforrma fo m o om dp velocidad del aire, humedad, CO e ilumina- ed edp f ed pf // :/más :/ e ción, tomando las medidas preventivas :/ p:///Psicosociología pposibles Área de Ergonomía y htttp hdett p oportunas para la eliminación htt los ht riesgos detectados.
– Se continúa con el programa de adaptación de puestos de pantallas de visualización de datos (PVD), que estudia los puestos de trabajo afectados por el R.D. 488/1997, de 14 de abril, so-
– Las actividades de este Área se recogen en el siguiente cuadro:
Actuaciones N.º de actividades
31 Análisis de puesto de trabajo con PVD Suministro de material ergonómico Adaptación de puestos de trabajo 95 3
c .cÁrea de Vigilancia de la Salud .cc .cc o o .cc n.c o n.c Durante el año 2006 se ha desarrollado en los cespecífica.yc o médicos ginecológinc o on .reconocimientos i ci a ciyo que vienen detallados en el cuaac acio acos urológicos m rrma distintos Centros del Instituto, una serie rractide m fo la salud dro siguiente: fo m o vidades relacionadas con la vigilanciaf p dp de dp fo /e d /e dp e : p:/// p:///e t htttp htttp: h ht
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS Y ESPECIALES 2006. IMSERSO, MADRID
Específicos Puestos
CAD/CAMF LEGANÉS CEADAC CEAPAT
CAP/CRMF MADRID TOTAL
337 157 94 18 74
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp:de/reconocimientos médicos, 11.4. FORMACIÓN DEhtp:://e tttp: / tttp Los h Programas hPERSONAL h los correspondientes a la provincia exceptuando
de Madrid, han sido gestionados tanto por las Direcciones Territoriales /Gerencias de los Centros como, en su caso, aplicados por los Servicios de Prevención Mancomunados (Tesorería General, INSS, ISM) correspondientes, con el apoyo de la Secretaría General del IMSERSO.
.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac La oferta de formación que el Instituto ha pre- orrma orr de fUnidadmSa- sentado a su personal en el ejercicio 2006 ha pre-dpffo m om Igualmente en 2006, desde pf edpla del IMSERSO tendido responder a las necesidades formativas dp lud Laboral de Servicios Centrales :///ereflejadas en el Anexo que requiere la realidad en que setdesenvuelvee ://een / d : tp :// se realizaron tp las p actividades httta los Centros del Instituto de la la actualidad el IMSERSO, así httlas manifesh p h 1.4, dirigidas como
Gestión del Plan de Formación de Personal
provincia de Madrid. tadas por los propios empleados públicos y sus representantes.
c .cc o.cc Otras actuaciones o.cc previo a la elaboración Para c o.carácter ello, con c o n.c on.c on..anual,loslacuestionarios cumplimentados i io i idel Plan c Comisión de Formación evaon c c luó, mediante c cpor los asistentes a las diferentes acciones formaa ac a a m m rlosm tivas realizadas en el ejercicio anterior, así como pforrma fo r traba– Charlas de Educación Sanitaria fo dp para dp de Formación los informes emitidos por los ponentes:y/respon-d pfo jadores: /e /ede d e :el/departamento //e Impartidas por : uno de la tp repercusión tp Prevención Ajeno (MEDYC- sables de cadarealizadalos cursos,anteriores ://nehtt p del Serviciotde h tanto hel objetivo de dar a conocer los aspec- la formaciónexpectativasendeañoshtttpy lasdesSA), con cesidades y formación,
.cc– Cursos de Deshabituación Tabáquica en los .cc .cc o o .cc n.c o distintos Centros del IMSERSO, con la cola-cion.el co de esta información, conocidas n.c ncanálisis io o o . de la Organización y las expectatic boración de los profesionales de ASEPEYO. a cilas necesidades ac aci a vasTraslos trabajadores, se elaboró el Plan de For- orrma rm m de – Formación en Prevención para fo r los o trabajadores. ffo m p partir de las propuestas edp fde Formación mación propia aformuladas por los p:de/accio-dp e dp – En coordinación///el Servicio con ed ///e nes formativas responsables : p:se:/ del IMSERSO, organizaron varias ediciones de las Unidades Administrativas, ttp ttp httsobre «Escuela de Espalda». httlos Directores h h del Curso de los Centros y las Centrales Sindicales, bajo los
– Seguimiento de la siniestralidad en el Instituto. siguientes criterios y objetivos:
tos básicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
de el punto de vista institucional, como desde la perspectiva de los diversos colectivos y personas que configuran la plantilla del Instituto.
de actividades ASEPEYO. las cc c .cc CoordinaciónPrevención ha trasladado a de o.cc– El Serviciosugerencias y quejas planteadasASE- – Adaptartécnicas chabilidadescapacidades, deso.cualificaciones, del personal del trezas, y o PEYO las o.exigencias de las nuevas necesin.c por oInstituto a las n.c on.c i io i ion.yc c los trabajadores respecto a las actuaciones de c dades demandas. ac ac ac a – Estimular y posibilitar el desarrollo personal y orrma m dicha Mutua. forrlos Tra- profesional de las personas que forman la or-dpffo m fo m – Información a los Representantes de dp eComité de Seguridad y ganización y potenciar su promoción//e dp //deledp profebajadores, a través// tp:: tp:://e sional. Salud. tttp h htttp h h
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp p::// tp:de://conjunto de profesio- personal del Instituto y 48 epígrafestatdesarrollare tttp un – Dotar al Instituto hsean capaces de hacer del mismo una de forma descentralizada en las h ttp h h diferentes Direcnales que
organización dinámica y capaz de responder con eficacia a los retos, tanto internos como externos, a los que deba enfrentarse. ciones Territoriales y Centros de gestión centralizada, con destino a su propio personal.
.cc .cc utilizados han sido, .cc .cc o – Conseguir que se mejore el servicio que presta Losn.copersonales recursos n.c o a los distintos colectivos de su ámbito de res- cbienon.co IMSERSO, bien profesionan.c i i los propios del cio cio les ajenos cuando a co concreta dehalaresultado necesarioa por la teac a amática ponsabilidad. m rrm rrma acción formativa impartir, fyo proce- por la imposibilidad material de impartición o dpfo m – Mejorar la eficacia administrativa flos po dp áreas. por dificultades de otro tipo del personal propio.e dpfo dimientos de gestión en las distintas ://e d p ://eentre los distintos p:///e ttp tcomunicación ttmateriales, tp:/ hla h – Propiciar ht h Por lo que respecta a los recursost
colectivos y áreas funcionales incrementando el sentimiento de pertenencia a una organización con objetivos, cultura y forma de actuar común. generalmente se han utilizado los propios del Instituto.
cc Durante 2006.se ccrealizado 72 acciones .cc o.cc ocualeshan 388 funciona.c o .c La actividad desarrollada en el área de forma- formativas,laborales.queasistieron total de 1.203 n n.claso hacen un io n io 815 .ac rios on o ci c ci y acparticipantes. (Anexo 1.3). ac a ción de personal durante 2006 se refiere a m a las sirrm rrma guientes modalidades: fo fo m dp fo dp fo dp /e e /organizada directamente Formación externa //e dp : – Formación propia, :// tpen colaboración con otras entp:://e por el Institutotp htt o htttpcursos h h Se contempla en este epígrafe aquellos tidades.
– Formación externa, mediante la participación de personal del IMSERSO en acciones formativas organizadas por entidades ajenas al Instituto. no organizados directamente por el Instituto, y a los cuales asiste personal del IMSERSO, previa autorización.
.cc o .cc c Es ndestacar en este apartado el aprendizaje de . nc o y la participación en actio . extranjeros acdei iidiomas ac ac o organizadas por las distintas centrales m rrm vidades rrma ffo fo m Formación interna organizadao sindicales. p dp fo por el IMSERSO /ed p /e dp ed : Durante el año 2006 han participado en:esta p:/// p:///e ttt t hpropiap h177ttp Formaciónht modalidad de formación. externa httrabajadores, 22 funcionarios y 153 laborales, en 105 acciones formativas, de las que 24 fueron acciones de formación continua organizadas por las diferentes centrales sindicales.
La oferta de formación que el Instituto ha presentado a su personal en el ejercicio 2006 se desarrolla en las líneas del Plan de Formación Interna, estructurado en dos ediciones distintas de formación propia, aprobadas por Resoluciones del Secretario General de 3 de febrero y 28 de agosto de 2006.
o.cc o.cc on.c i ion.c acAcciones formativas y participantes ac ac m rrm rrma fo fo m Durante dp fo dp a desarro- ticipó en un2006 eldepersonal del IMSERSO/par-aedpfo e epígrafes edp Dicho Plan comprende 29 total 177 acciones :/ destinados tp:///e a todo el las que asistieron un total de 1.378tformativas, / tp::/ tp / llar de forma tttp centralizada, h h trabajadores, h ht
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::funcionarios y 968 laborales, En colaboración con los Serviciosp:://e ttteran // tt p de los que 410 h yp varones. hinterino en sustih 377 httPúblicos de Empleo se seleccionó a personal 1.001 mujeres
No se incluyen en estos datos las acciones formativas, organizadas por el Instituto, destinadas al personal afectado por los procesos de funcionarización, consolidación y promoción. tución de trabajadores incluidos en el Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado, en las unidades o plazas no contempladas en las Bolsas de Empleo Temporal en vigor y al personal necesario para cubrir necesidades de la producción, previa aprobación por Resoluciones de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Costes de Personal y Pensiones Públicas.
.cc o .cc n.c o o n.c aci io ac ac m rrm rrma fo fo m o p dp f dp fo /e d /e dp e Selección de Personal : p:/// p:///e t t htttp hlatttp: y h Se procedió a la difusión deh convocatoria
selección de personal temporal no incluido en el ámbito del Convenio Único para la Administración General del Estado para ocupar puestos de Responsables de Área, Neuropsicólogo y Médico Rehabilitador de distintos Centros.
En este año 2006 se continuó la colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la preparación y desarrollo de los procesos de selección de personal por promoción interna y consolidación, prestando apoyo administrativo, participando en los distintos grupos de trabajo creados al respecto, y formando parte de los diversos Tribunales de Selección. Mención especial merece la elaboración de temarios y preguntas para varios de estos procesos.
Se organizó, coordinó y tuteló la fase de prácticas establecidas en la Oferta de Empleo Público para los aspirantes a los cuerpos superiores de la Administación de la Seguridad Social, cuyo objetivo es la asimilación y desarrollo de conocimientos prácticos de las funciones propias del Cuerpo al que aspiran y el conocimiento de la Entidad.
o.cc o.cc on.c i ion.c ac ac ac m rrm rrma fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp tp::// tp:://e htttp htttp 11.5. PLAN DE PENSIONES, h h
PROMOVIDO POR LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
.cc o .cc n.c o o n.c aci io Gobierno resolvió poner en marcha en el ac acañoEl2004, un Plan de Pensiones para los emplea- orrma forrm dos públicos de la Administración del Estado,dpffo m o m este En el presente año fueron p dp f dos a equed destinados meses, dando cumplimiento al compromisop://een dp Instituto tres aspirantes,e durante p:///estuvieron destinados en el Acuerdo Administración-Sindicatos de:/13 e tperiodos,/ ttasumido de p: p / en diversos tt ht del Instituto htt h h noviembre de 2002. distintas Unidades
Previa elaboración y aprobación de las Bases por Función Pública, se convocó, por Resolución del Director General del Instituto de fecha 9 de mayo, un proceso selectivo para la elaboración de una Relación de Aspirantes para la contratación de personal laboral temporal, en diversas categorías profesionales, en el Instituto. Al finalizar el año continúa desarrollándose el proceso de baremación de las solicitudes presentadas. El Plan de Pensiones está integrado en el Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado, siendo su Entidad Gestora «Gestión de Previsión y Pensiones», y su Entidad Depositaria «Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A.», que se rige por el Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, su Reglamento, aprobado por Real Decreto 304/2004
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrm rrma recursos humanos fo fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp :/ tppor:las/normas complementa- Normativa 2006 tp:://e de 20 de febrero, t htt y p les afecten, así como las htttp h que h rias y concordantes
que en el futuro las modifiquen o desarrollen. La Comisión de Control del Plan acordó con fecha 5 de Octubre de 2006, la modificación de los artículos 19.3 y 27 de las Especificaciones sobre designación de beneficiarios y movilidad de derechos consolidados, respectivamente.
c .csivoEste Fondo,darun patrimonio creado aldeexclu.cc .ccobjeto de es cumplimiento al Plan Peno o .cc n.c o siones de la Administración General del Estado. cion.c o o n.c La titularidad de los recursos afectos a este Fondoa cion.c ci ac acio a rr del A partir del 1 de enero de 2007 entra en vigor pforrma corresponde a los partícipes y beneficiariosm fo m la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF, d pfo m Plan. La duración del Fondo es indefinida. dp fo /e dp /e :/de/lae que introducen de p:/// / Administración Ge- por lalas quesedestacamos: una serie ttnovedadesed El plan de pensiones entre ttp http : h ttp: h h
neral del Estado define el derecho de las personas, a cuyo favor se constituye, a percibir rentas o capitales por jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento. Todo ello, con el objetivo de garantizar a los empleados del IMSERSO, o a sus beneficiarios un complemento de sus pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad u orfandad. – Las aportaciones realizadas tras el inicio del cobro de la prestación de jubilación podrán ser recuperadas para las contingencias de fallecimiento y dependencia del partícipe.
o.cc o.cc n.c omodifican los límites financieros de aportaiSeon.c ac– ciones, se unifican los límites de aportaciones ac aci m rrm efectuadas por el promotor y las que pueda re- pforrma fo m El Plan de Pensiones de la Administración Gep fo dmodalidad de sis- alizar el partícipe a todos los planes de pensio-edpfo neral del Estado pertenece a la d e p //e Conjunta en ra- nes de que sea titular. //ed tema de Empleo p::// Promoción tttconstituyentes, y a la modali- – El total de las aportaciones yhttp::// h t dep zón de los sujetos http h Definida en razón de las oblicontribuciones dad de Aportación
gaciones estipuladas en el mismo. empresariales anuales máximas no podrá exceder de 10.000 € (12.500 € para mayores de 50 años).
c .cAdministración y control .cc .cc o o .cc máximo para el con– Se establece como límite n.c o ndec aportaciones que pueden dar deren.c n.co o o . las io ci acijunto ac En la administración y control del Fondo y en accho a reducir la base imponible, incluyendo las acio rrinte- que hubiesen sido imputadas por los promoto- pforrma el depósito de valores y activos financieros m fo m res, la menor de las siguientes cantidades: d pfo m grados en el mismo, intervienenp f po d necesariamente las siguientes Instituciones: e ://e d ://e d // p: p ://ye 30% de los rendimientos netos detp t t hdetControl del Fondo: Es el órgano • actividades económicas (50%hparatrabajo htt los mahttp – Comisión
máximo de supervisión y control interno del funcionamiento del fondo. yores de 50 años).
10.000 € anuales (12.500 cEntidad Gestora: Es la Entidad responsable de • res de 50o.cLasc € parapercibidas c prestaciones los mayoaños). o.c– cadministración del Fondo de Pensiones, ba- enn.cdeo.ccuya contingencia sea reforma capital o.c la conocida 2007, on.c i ion.c jo la supervisión de la Comisión de Control. acio n.ca lapartir de 1 del Eneroúnicamenc c ciopara las aportaciones de 40% dehasta el mantienen reducción ac a a te m rrma efectuadas – Entidad Depositaria: Es la entidadorrm de crédito ffolos va- 31/12/2006, siempre que las aportaciones dpfo m responsable de la custodia y depósito de dp financieros tengan una antigüedad superior a dos:años,edpfo lores mobiliarios y //e activos demás d e p //se ::// Pensiones. :/e no siendo necesario esto último cuando integrados en el Fondo de ttp ttp / tp ht h ttp h h
.cc o.cc o.cc o o.cc n.c on.c on.c i io i ion.c c ac ac ac ac m rrma informe anual 2006 forrm fo m dp fo dp fo dp e //e //e dp p::/ e tlap::// de Incapacidad Per- La cuantía de la contribución tindividual/cot p t tratehttcontingencia hde Se perderá dicha reducción para rrespondiente a los trienios parahttp será hel año 2007, manente.
las aportaciones posteriores al 31/12/2006. de:
.cc Asimismo, la Ley 42/2006, de 28 de diciem.cc .cc de Presupuestos Generales del Estado para o bre, o .cc c n.c o 2007 (BOE 29/12/06) en sus Arts. 23.1, d ycion.c datos correspondientes a 31 de din.c n.los o o Con o ci aa ciciembre de 2006, la rentabilidad del Plan de Penac acio a siones de la Administración General del Estado orrma 24.3, recoge las cuantías correspondientes rm 2007, como contribución de la fo r Administración ffo m o mreco- ha sido del 4,60%. p al Plan de Pensiones. En el artículo 21.5, se dp edcomofen años anteedp /básico, //edp e ge, con el carácter de// tp:/ a todas las Administracio- En el ejercicio de 2006, la http:IMSERp: p// promotora riores, la habilitación tt : httt h h
nes Públicas para poder destinar hasta un 0,5% de masa salarial a planes de pensiones.
133,52 113,33 84,47 69,07 63,07 D E
SO, contribuye al Plan de Pensiones de la AGE, con un total de 1.922 partícipes y un importe de aportaciones de 215.627,22 €.
recursos humanos, PLANTILLA DE PERSONAL by www.edpformacion.co.cc1,2K viewsEmbedDownloadCategories: Types, Books - Non-fiction, TravelRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: artículo 61
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 artículo 21