Source: http://www.scribd.com/doc/49174171/BOE-Convenio-Colectivo-de-Seguridad-Privada
Timestamp: 2013-12-19 21:18:53+00:00

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P. 1BOE Convenio Colectivo de Seguridad PrivadaBOE Convenio Colectivo de Seguridad PrivadaRatings: 0|Views: 2,862|Likes: 3Published by Vindidocumentación de seguridad privadadocumentación de seguridad privadaMore info:Published by: Vindi on Feb 20, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Free download as PDF, TXT or read online for free from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/49174171/BOE-Convenio-Colectivo-de-Seguridad-Privada03/27/2013pdftextoriginal BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40 Miércoles 16 de febrero de 2011 Sec. III. Pág. 17046
Resolución de 28 de enero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas deseguridad.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (código deConvenio número 99004615011982), que fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2010,de una parte por las asociaciones empresariales APROSER, FES, AMPES, ACAES y AES,en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicalesUGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lodispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadoresy en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios yacuerdos colectivos de trabajo,Esta Dirección General de Trabajo resuelve:Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondienteRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través demedios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Madrid, 28 de enero de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre lasEmpresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que seespecifican en el artículo 3 de este Convenio.Artículo 2.
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, serán de aplicación en todo elterritorio español.Artículo 3.
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas lasEmpresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase delocales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintosaspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimasprotegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte otraslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación yalmacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos queprecisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas que, además, prestenservicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación ymantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.
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No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridaddedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación y/o mantenimiento de dichos sistemas,pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio, siempre queno estuvieran afectadas por otros, en los términos que establece el artículo 92.1 del Estatutode los Trabajadores.Artículo 4.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009, con independenciade la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigenciahasta el 31 de diciembre del 2012, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustituciónpor otro Convenio de igual ámbito y eficacia.Artículo 5.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de suvencimiento, en este caso, el 31.12.2012. No obstante, la Comisión Negociadora delConvenio se constituirá en la primera semana del mes de septiembre del 2012.Artículo 6.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadoresque presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresadoen el artículo 3.En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas,aplicables a estos casos.Artículo 6 (bis).
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdady no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitucióny 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdadefectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 demarzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial delpresente Convenio Colectivo.Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado»,«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadasindistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidasen el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdadefectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deberánelaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar laigualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.Artículo 7.
Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todoorgánico e indivisible.Artículo 8.
Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables yabsorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjuntoy cómputo anual.Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se respetaránlas superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputoanual.
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1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación delpresente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindicalfirmante, e igual número total por cada representación empresarial, firmante del conveniocolectivo.2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de lamisma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A lacomunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestiónobjeto de interpretación.4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a lasmismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.5. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cadauna de las representaciones.6. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento dela Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación delpresente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamientose produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dichopronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de laredacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.7. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivosque suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociacionesempresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando deincumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.CAPÍTULO II
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Nacionaly a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de lostrabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionadocon la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de losTrabajadores y demás legislación vigente.Artículo 11.
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cadatrabajador.b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesariacorrespondiente al rendimiento mínimo exigible.c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridadde los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadrode premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de talesnormas.
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 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 3
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