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Timestamp: 2018-04-20 22:19:34+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L. (29006672012008) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L. (29006672012008) de Málaga
Código: 2906672
Código Nuevo: 29006672012008
Convenio Colectivo de Empresa de PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L. Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Promocion y Comunicacion Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006672012008. PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de PROMOCION Y COMUNICACION ESTEPONA, S.L. (29006672012008) de Málaga Visto el texto del acuerdo de modificación del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, íntegramente participada por el Ayuntamie...
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa Promocion y Comunicacion Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906672 Convenio afectado por 29/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Promocion y Comunicacion Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006672012008. 14/12/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa Promocion y Comunicacion Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906672 29/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Convenio colectivo de la empresa Promocion y Comunicacion Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906672 (Boletín Oficial de Málaga núm. 231 de 29/11/2007)
Expediente número 047/07. Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Promoción y Comunicación Estepona, Sociedad Limitada, código de convenio 2906672, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 9 de mayo de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo, acuerda:
Málaga, 24 de septiembre de 2007. El Delegado Provincial de Empleo, firnado: Juan Carlos Lomeña Villalobos.
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la empresa, “Promoción y Comunicación Estepona, Sociedad Limitada”
El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y concordantes con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para Promoción y Comunicación Estepona, Sociedad Limitada, y establece sus propios sistemas de aplicación.
Se someterán a la Comisión de Interpretación y Seguimiento los acuerdos suscritos, o que puedan suscribirse en el futuro, entre los sindicatos representativos y la Administración del Estado, la Federación Española de Municipios y Provincias, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, Acuerdo regulador a funcionarios del ilustrísimo Ayuntamiento de Estepona o acuerdos/mejoras para el personal laboral del ilustrísimo Ayuntamiento de Estepona, para estudiar su posible aplicación al presente convenio.
El presente convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que Promoción y Comunicación Estepona, Sociedad Limitada, realiza en todos sus centros y dependencias; y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la empresa con régimen jurídico laboral en cualquiera de sus modalidades.
Artículo 10. Registro admistrativo de personal
Los empleados y empleadas serán remunerados/as por Promoción y comunicación Estepona Sociedad Limitada por los conceptos y cuantías que se establecen, unica y exclusivamente, en este convenio.
2) ANTIGÜEDAD : La antigüedad se abona por trienios de servicios prestados al servicio de la Administración Pública. Su valor será el que anualmente determine la Ley General de Presupuestos del Estado. Para el perfeccionamiento de trienios se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas u organismos autónomos y/o empresas municipales, tanto en contrato en régimen de derecho administrativo o laboral. En cuanto a la forma de abono de la antigüedad, se entiende que la totalidad de los trienios de cada trabajador/a se percibe según la cuantía correspondiente al último grupo de clasificación profesional, unificándose su tratamiento económico a las funciones que viene realizando el/la trabajador/a, reconocidas por la propia empresa o por sentencia judicial. Los trienios se devengarán mensualmente a partir del día primero del mes siguiente al que se cumplan 3 ó múltiplos de 3 años de servicios y serán reconocidos previa instrucción del oportuno expediente.
3) COMPLEMENT DE PUESTO DE TRABAJO: Son los que se establecen en la tabla retributiva anexa por grupos y categorías.
I) Complemento de Turnicidad
El complemento de turnicidad se retribuye a aquellos puestos de trabajo que realizan su jornada habitual mediante turnos de lunes a domingos. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones.
II) Complemento de Disponibilidad
El complemento de disponibilidad retribuye a aquellos puestos de trabajo que realizan servicios de guardia fuera de su jornada habitual. Su cuantía mensual es la que figura en la Tabla anexa de retribuciones.
III) Complemento de Cementerio/Deportes/Palacio de Congresos/Fiestas y personal de radiotelevisión Estepona
Este complemento va destinado a compensar y retribuir el exceso de jornada anual de estos servicios en lo referente a la reducción de jornada del periodo estival, fiestas mayores, semana santa y navidad, y los días festivos trabajados. Su cuantía mensual es la que figura en la Tabla anexa de retribuciones.
IV) Complemento de Jornada Partida El complemento de jornada partida retribuye a aquellos puestos de trabajo mediante la realización de su jornada laboral dividida entre la mañana y la tarde. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones. En el supuesto caso, que no realizaran toda la jornada mensualmente en horario de jornada partida, se le aplicará la cuantía retributiva de forma proporcional
V) Complemento de Penosidad/Toxicidad/Peligrosidad
VI) Complemento de Nocturnidad
El complemento de nocturnidad retribuye a aquellos puestos de trabajo que realicen su jornada habitual entre las 22: 00 horas y las 6: 00 horas del día siguiente por la cuantía que se especifica en la Tabla anexa de retribuciones. En el supuesto caso, que no realizaran toda la jornada en horario nocturno se le aplicará la cuantía retributiva de forma proporcional.
VII) Complemento de quebranto de moneda El Complemento de quebranto de moneda retribuye a aquellos puestos de trabajo que hayan sido habilitados y dispongan de caja fija o manejen fondos públicos superiores a 6.010 euros anuales. Su cuantía mensual viene determinada en la tabla anexa de retribuciones.
1) OBJETO. Es objeto de este programa el estricto cumplimiento de los horarios establecidos y la disminución de la tasa de absentismo laboral, lo que se traducirá en un incremento del rendimiento de los empleados y empleadas y una mejora en la prestación de los servicios municipales que tienen encomendados.
2) CRITERIOS DE VALORACIÓN. La productividad a que se refiere este programa se valorará en función de criterios objetivos de puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de trabajo, y se abonará mensualmente en la nómina. A efectos de valoración se computarán las faltas de asistencia al trabajo los días laborables de cada empleado/a. No se consideran faltas de asistencia al trabajo las derivadas del disfrute de vacaciones anuales, las de los días de asuntos propios, las de incapacidad temporal como consecuencia del embarazo de las empleadas, los permisos de maternidad y los recogidos en el artículo sobre permisos retribuidos.
3) VALORACIÓN ECONÓMICA. Para el año 2007 la cuantía máxima de esta productividad para cada empleado/a será de 670 euros, quedando reducida de forma proporcional en función de las faltas de puntualidad, ausencias o faltas al puesto de trabajo.
4) CONTROL DEL PROGRAMA. El programa se controlará por el Área de Recursos Humanos, en función de la información que le proporcionen las diferentes áreas municipales y por los controles horarios establecidos o nuevos que se establezcan para tal fin. Dicho control se iniciará el 1 de septiembre de 2007 con devengo en los meses de septiembre, siendo el primero de ellos en 2008. Para los años de vigencia del convenio dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje anual establecido en la Ley de Presupuestos del Estado.
IX) Complemento de dedicación especial Se retribuye a aquellos puestos de trabajo que realicen labores de coordinación, dirección y/o supervisión de tareas y funciones en los servicios y/o delegaciones municipales. Su cuantía económica viene determinada en la tabla anexa de retribuciones. Para la percepción de dicho complemento deberá informar previamente el comité de empresa y acordarse en la Comisión Paritaria de Personal
B) COMPLEMENTOS DE PRODUCTIVIDAD
El Complemento de Productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los/as trabajadores/as. La cantidad que perciba cada trabajador/a de productividad serán de conocimiento público, tanto para los demás empleados/as de la empresa como de los representantes sindicales. Los complementos que perciba cada empleado o empleada serán de conocimiento público, tanto para los demás empleados/as de la empresa como de los representantes sindicales.
Artículo. 13. Servicios extraordinarios
Artículo. 14. El recibo del salario o nómina
Artículo. 15. Vacantes
Artículo. 16. Selección de personal
1. Se garantiza la presencia de un miembro designado por cada una de las secciones sindicales constituidas que hayan obtenido representación en las elecciones sindicales, con voz y con voto, en todos los tribunales y comisiones de valoración encargados de resolver las convocatorias de selección tanto para el acceso de personal fijo o temporal, como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados por las empresas Municipales del Ayuntamiento de Estepona o por el ilustrísimo Ayuntamiento de Estepona. En la asistencia a estos tribunales o comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio prevista en el R. D. 462/2002 de 24 de mayo.
La empresa facilitará la promoción interna de sus trabajadores y trabajadoras, ofertando en primer lugar por promoción interna todas las plazas que queden libre por cualquier causa o motivo en los distintos departamentos o servicios.
Artículo. 26. Incorporación de los/as trabajadores/as a la plantilla del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona (empresa matriz)
2. Podrá concederse excedencia voluntaria al personal que lo solicite por interés particular. Para solicitar esta excedencia será necesario haber prestado servicios durante los dos últimos años en la empresa. Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a un año, ni superior al número equivalente de años que se acredite de servicios en la empresa, con un máximo de quince.
3. Asimismo los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria, no superior a cuatro años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento este, o de la adopción en su caso. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia.
5. Podrá concederse excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y un máximo de quince, cuando el cónyuge o conviviente, resida en otro municipio por obtenido destino definitivo en la Administración o Entidad Pública, como laboral o funcionario.
6. Excedencia para mujeres y hombres víctimas de la violencia de género. Para acceder a esta modalidad de excedencia, que no tiene límite de tiempo, no será necesario ni haber trabajado en la administración un tiempo previo mínimo.
La reincorporación a la jornada normal de un/a trabajador/a que haya disfrutado jornada reducida será inmediata una vez que el trabajador lo solicite.
Los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes señalados anteriormente. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a 1 /2 o 1 /4 las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje del tiempo trabajado mensualmente. Asimismo las personas víctimas de violencia según lo establecido en la LOMICVG, podrán hacer flexible su horario sin mediar solicitud, con la sola comunicación. En caso de discrepancias o dificultades para llevar a cabo dicho horario, se procederá a la búsqueda de soluciones efectivas atendiendo al principio de buena fe.
2. Se regula el horario del personal de cementerio desde las 8: 00 a 13: 00 horas y tardes desde las 16: 00 a 18: 00 horas. Los días festivos de 8: 00 a 14: 00 horas y durante el periodo de verano el horario será intensivo desde las 8: 00 a 14: 30 horas, percibiendo el complemento de turnicidad y jornada partida establecido en tabla anexa.
3. Durante las Fiestas Mayores y Patronales de Estepona, Navidad y Semana Santa, se llevará a cabo una reducción de jornada de 2 horas diarias (9: 00h14: 00h).
a) La distribución de los turnos se realizará por servicio de común acuerdo entre el personal del mismo que lo comunicarán a la empresa con una antelación de, al menos, 2 meses. Solo por causa justificada y con el informe favorable de la Comisión de Personal podrán ser denegadas las peticiones
Artículo. 32. Permisos y licencias retribuidas
b) Por nacimiento, adopción, muerte y enfermedad grave de un familiar hasta primer grado, tanto dela trabajador/a como de su cónyuge o de persona a quien se hallen ligados de forma estable por análoga relación de afectividad, 4 días (5 si es fuera de la localidad Ley 21/2006). Estos días podrán utilizarse alternados, ampliables según necesidad, cuantas veces sea necesario, con justificación médica. En caso de fallecimiento del cónyuge del/a trabajador/a en que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores en edadescolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido.
c) Por nacimiento, acogida o adopción, 10 días. Se permitirá acumular el periodo de vacaciones al permiso de paternidad, lactancia o maternidad, incluso cuando haya expirado ya el año natural
d) Por los supuestos de enfermedad grave o muerte en familiares de hasta 2.º grado, 2 días (4 si es fuera de la localidad). En caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o empleada en que se den las circunstancias de tener hijos/as discapacitados/as o menores de edad escolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
e) Por traslado de domicilio habitual 3 días
Procedimiento. Referido a un permiso de una hora hasta que cumpla los 12 meses.
. Corresponderá a el/la trabajador/a la elección del sistema de disfrute del periodo de lactancia. El/la trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha de comienzo de disfrute.
c. Estos permisos se verán reducidos en la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto.
i) Las trabajadoras por razón de alumbramiento tendrán derecho a 120 días ininterrumpidos ampliables por parto múltiple hasta 150 días en tres semanas por hijo, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción plena de un menor de seis años
l) Para. el cumplimiento de un deber de carácter público personal por el tiempo indispensable
m) Asuntos propios 5 días.
n) La empresa concederá permisos retribuidos a aquellos/as trabajadores/as que participen en actividades deportivas de alto nivel y culturales, y a los miembros de federaciones deportivas y culturales que asistan a actividades dentro del ámbito nacional, de forma que se facilite a éstos su participación en concentraciones, encuentros, etc. Será competencia de la Comisión de Interpretación y Seguimiento la decisión, en cada caso concreto, de la consideración de “actividad deportiva o cultural de alto nivel”
Como consecuencia de ser víctima de violencia de género, y según la redacción dada al art. 45 (letra n) del ET (Causas y efectos de la suspensión del contrato) por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de PICVG, y según el apartado 6 del art. 48 del ET (Suspensión con reserva de puesto de trabajo) se concede una suspensión de contrato, cuya duración inicial será de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese una mayor duración, con prórrogas de tres meses hasta el año y medio. En este supuesto y según la Ley de la Seguridad Social, se tiene el derecho a la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos de carencia.
Los trabajadores y trabajadoras percibirán en el momento de su jubilación forzosa un premio de jubilación de la cantidad que a continuación se expresa para cada categoría laboral, por cada año de servicios prestados a la empresa:
Euros/año de servicio: 209,03 euros. En caso de que existan años incompletos se abonará la parte proporcional de los días efectivamente trabajados previos a su jubilación. Este premio solo se percibirá en los supuestos de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad reglamentaria, por invalidez permanente, gran invalidez o baja voluntaria, siendo incompatible con la indemnización por jubilación anticipada.
3. La empresa realizará las previsiones de jubilación con un año de antelación informando de ello a los representantes de los/as trabajadores/as, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes. La empresa está obligada a cubrir dichas plazas con otros/as trabajadores/as. En todo caso, deberá dotarlas presupuestariamente hasta que se cubran definitivamente, en conformidad con el art. 16 del presente convenio.
2. Ayuda por defunción. La empresa abonará, en el caso de fallecimiento de un/a trabajador/a, a sus legítimos herederos en concepto de ayuda por defunción la cantidad de 951,35 euros.
Artículo 42. Anticipos reintegrales
1. A petición de los trabajadores, la empresa anticipará al personal de la empresa dentro del ámbito de aplicación de este convenio, sus retribuciones en una cuantía máxima de 3.600 euros, debiendo ser reintegradas dichas cantidades por el trabajador en 24 meses, en cantidades mensuales iguales, sin intereses ni gastos de ningún tipo.
– Enseñanza Primaria: 82,26 euros.
– Enseñanza Secundaria: 112,17 euros.
– Bachillerato, Formación Profesional, Curso de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 134,60 euros.
– Enseñanza Universitaria: 224,34 euros.
a) Prótesis y tratamiento odontológico: Se abonará el 80%, con un tope máximo anual de 1.495,77 euros, del importe abonado para cada beneficiario, según factura del odontólogo
– Monturas, el 60% de su importe, hasta un tope de 74,79 euros hasta un máximo de 2 años para cada beneficiario.
– Cristales o lentillas el 80% del importe, una vez al año.
– Intervenciones oculares del trabajador que no cubra la Seguridad Social: el 50% de la factura, con un máximo de 618 euros por cada ojo
– Plantillas, se le abonará el importe de 20,91 euros.
– Calzado, se le abonará. 50,17 euros.
– Plantilla y calzado, se le abonará. 75,89 euros.
– Vehículo de inválido, se le abonará 312,71 euros
– Audífonos: 80% del importe de la factura, con el tope máximo de 409,69 euros.
4. Ayuda asistencia psiquiátrica.- La empresa abonará el importe del 50% de total de los gastos que se ocasionen por ingreso en centro psiquiátrico privado a los trabajadores/as y/o a sus beneficiarios/as que precisen de este recurso, previo dictamen favorable de la Comisión Paritaria de Personal.
A partir de la entrada en vigor de las presentes normas reguladoras, la empresa abonará una gratificación en concepto de ayuda por natalidad con un importe 112,17 euros a cada trabajador o trabajadora que acredite el nacimiento o adopción legal de un hijo o hija. En el supuesto que los padres trabajen en la misma empresa o tengan alguna vinculación con el Ayuntamiento de Estepona, solo uno de ellos tendrá derecho a la gratificación.
La empresa abonará mensualmente la cantidad de 190,42 euros por cada hijo/a o cónyuge discapacitados/as, con una disminución de capacidad igual o superior al 33%. según certificación oficial del E. V. O. de la Junta de Andalucía.
– En los casos en que la resolución sobre la discapacidad sea definitiva, el interesado/a deberá aportar la revisión de la calificación del E. V. O. en el plazo señalado en la resolución para justificar el mantenimiento de la prestación. Asimismo, y de forma anual, deberá aportar certificado oficial que acredite las retribuciones o ayudas que perciba el discapacitado/a, para continuar percibiendo la prestación o aumentarla o minorarla en la cantidad que corresponda.
– En caso que al hijo/a o familiar en primer grado le sea reconocida una disminución de su capacidad igual o superior al 65% y dependa directamente del/a trabajador/a, este tendrá derecho a una reducción de una hora de su jornada laboral. Estas cantidades se seguirán percibiendo después de la jubilación y asimismo, tras el fallecimiento del trabajador, se mantendrán dichas cantidades a favor de los beneficiarios.
Artículo 47. Asistencia jurídica La empresa prestará asesoramiento en derecho a todos los trabajadores en el ejercicio de sus funciones que sean susceptibles de entrañar responsabilidad civil o penal. Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de letrados y procuradores, en su caso, pudiendo utilizarse los servicios propios de los profesionales de que disponga la empresa en su plantilla o concertarse los servicios de profesionales, del derecho libre pertenecientes a los Colegios de Málaga a elección del trabajador, cuando se carezcan de los mismos.
El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas o procedimientos y a realizar las prácticas que se celebren durante o fuera de la jornada de trabajo, compensando en el último caso, económicamente o en tiempo libre
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en Promoción y Comunicación Estepona, Sociedad Limitada. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva
4. DERECHOS DE LOS/AS DELEGADOS/AS DEPREVENCIÓN.
– Los riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la Entidad en su conjunto como a cada puesto de trabajo o función.
– Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores, etc
Artículo 50. Recocimiento Médico. Vigilancia de la salud
Artículo. 51. Capacidad disminuida.
Artículo. 52. Ropa de trabajo
– 2 camisas de manga larga
Artículo. 53. Régimen disciplinario
No cursar en el plazo de setenta y dos horas la baja por enfermedad o el parte de confirmación de baja, salvo que probase la imposibilidad de hacerlo. En caso de inasistencia por visita médica, habrá de acreditar la misma en el plazo improrrogable de veinticuatro horas.
– Las faltas muy graves al año, excepto las de despido procedente que, por haber sido separado el/la trabajador/a de la empresa, no se cancelarán en ningún caso.
LAS FALTAS LEVES: Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Para el caso de las faltas de puntualidad, hasta dos faltas y siempre que el tiempo se encuentre en el intervalo de quince minutos y no pase de sesenta minutos será amonestación verbal o escrita. Si el tiempo de las faltas superara los sesenta minutos amonestación o suspensión de empleo de hasta dos días.
LAS FALTAS GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
LAS FALTAS MUY GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días,
– Las faltas muy graves, a los 60 días.
Artículo. 54. Enfermedad mental
Artículo. 55. Plan de drogodependencias, tabaquismo y alcoholismo
Artículo. 56. Acoso sexual y moral en el trabajo
– Por cada 20 afiliados o fracción de la sección sindical, podrá nombrar un delegado sindical con las mismas garantías que los miembros del comité de empresa o Delegado de Personal, especialmente en cuanto a la disponibilidad de las 35 horas mensuales, siempre que la Sección Sindical tenga un mínimo de 20 afiliados/as.
– Se crea una bolsa de crédito horario trimestral que le corresponde a cada Sección Sindical, y estará integrada por las horas sindicales de los miembros del comité de empresa o Delegado de Personal y Delegados Sindicales.
– El crédito horario podrá ser acumulado en uno o varios representantes sindicales que, sin rebasar el máximo total establecido en la bolsa de crédito horario trimestral, podrán quedar relevados de la prestación de trabajo sin perjuicio de su remuneración. De ello, se dará conocimiento a la Sección de Personal. El número de horas acumulables para liberar a un Delegado/a Sindical o miembro del comité de empresa, será de 120 horas mensuales.
4. En las diversas Comisiones de Personal que se constituyan
(Interpretación y Seguimiento, y Comisión Paritaria de Personal), el órgano de dirección de cada Sección Sindical nombrará a un delegado/a sindical con voz, pero sin voto, debiendo ser convocado a cada reunión de dichas Comisiones, siempre que se haya obtenido el 10% de representantes a personal en el ámbito de la mesa que se trate.
Artículo 64 Local sindical
ART. 1. OBJETO Y NORMA SUPLETORIA.
ART. 2. ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL
ART. 4. COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y SEGUIMIENTO.
ART. 5. INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO.
ART. 6. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
ART. 7. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
ART. 8. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
ART. 9. COMISIÓN PARITARIA DE PERSONAL (LLAMADA MESA ÚNICA).
ART. 10. REGISTRO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL.
ART. 11. RETRIBUCIONES ECONÓMICAS.
ART. 12. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.
ART. 13. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
ART. 14. EL RECIBO DEL SALARIO O NÓMINA.
ART. 16. SELECCIÓN DE PERSONAL.
ART. 17. TRASLADOS.
ART. 18. SEGUNDA ACTIVIDAD.
ART. 19. TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORÍA.
ART. 20. PROMOCIÓN PROFESIONAL.
ART. 21. INGRESO AL TRABAJO.
ART. 22. CONVERSIÓN DE PLAZAS TEMPORALES EN FIJAS.
ART. 23. PERSONAL TEMPORAL.
ART. 24. SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN.
ART. 25. BOLSA DE TRABAJO.
ART. 26. INCORPORACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS A LA PLANTILLA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA (EMPRESA MATRIZ).
ART. 28. GARANTÍAS EN EL EMPLEO.
ART. 29. JORNADA DE TRABAJO.
ART. 30. HORARIOS.
ART. 32. PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS.
ART. 33. PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
ART. 34. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 35. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
ART. 36. PLANES DE FORMACIÓN.
ART. 37. JUBILACIÓN.
ART. 38. PREMIO DE PERMANENCIA.
ART. 39. PLAN DE PENSIONES.
ART. 40. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ART. 41. COBERTURA DE RIESGOS.
ART. 42. ANTICIPOS REINTEGRABLES.
ART. 43. AYUDA ESCOLAR.
ART. 44. PRESTACIONES SANITARIAS.
ART. 45. AYUDA POR NATALIDAD.
ART. 46. AYUDAA FAMILIARES DE PRIMER GRADO CON DISCAPACIDAD.
ART. 47. ASISTENCIA JURÍDICA.
ART. 48. POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ART. 49. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
ART. 50. RECONOCIMIENTO MÉDICO. VIGILANCIA DE LA SALUD.
ART. 51. CAPACIDAD DISMINUIDA.
ART. 52. ROPA DE TRABAJO.
ART. 53. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ART. 54. ENFERMEDAD MENTAL.
ART. 55. PLAN DE DROGODEPENDENCIAS, TABAQUISMO YALCOHOLISMO
ART. 56. ACOSO SEXUAL Y MORAL EN EL TRABAJO.
ART. 57. PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
ART. 58. INFORMACIÓN SINDICAL.
ART. 59. TABLÓN DE ANUNCIOS.
ART. 60. EL COMITÉ DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL.
ART. 61. SECCIONES SINDICALES.
ART. 62. DERECHOS DE LOS AFILIADOS.
ART. 63. DERECHO DE REUNIÓN.
ART. 64. LOCAL SINDICAL.
ART. 65. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.
DISPOSICIONES ADICIONALES. PRIMERA. SEGUNDA. TERCERA. CUARTA. QUINTA. SEXTA. SÉPTIMA. OCTAVA. NOVENA. DÉCIMA. UNDÉCIMA.
DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. SEGUNDA. TERCERA. CUARTA. QUINTA. SEXTA.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 42
 resolución 
 resolución 

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 64