Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-prestaciones-muface-empleados-publicos-12681
Timestamp: 2017-06-26 12:10:07+00:00

Document:
Regulación de las prestaciones de MUFACE a los empleados públicos | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo MUFACE. Clases pasivas
Jurisprudencia Auto Nº 145/2016, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016, 19-07-2016 Fecha: 19/07/2016
Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016
Sentencia Constitucional Nº 88/2004, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 6545-2003, 10-05-2004 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 88/2004
Num. Recurso: Recurso de amparo 6545-2003
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Manuel Jiménez de Parga y Cabrera, Presidente, don Pablo García Manzano, doña María Emilia Casas Baamonde, don Javier Delgado Barrio, don Roberto García-Calvo y Montiel y don Jorge Rodríguez- Zapata Pérez, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 6545-2003, promovido por doña Carolina Sáenz Fernández, representada por el Procurador de los Tribunales don Víctor Requejo C... Sentencia Social Nº 695/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 437/2015, 14-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 695/2015
Num. Recurso: 437/2015
PRIMERO.- La Sra. Sonia solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 27 de marzo de 2014, que se reconociese su derecho a las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT), en las condiciones que legalmente procedieran.La sentencia del siguiente 18 de noviembre y del Juzgado de referencia, estimó íntegramente su reivindicación. Todo ello en base a los hechos que desglosábamos en nuestros antecedentes fácticos; así como en los fundamentos de derecho que se consign... Sentencia Constitucional Nº 136/2012, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 2810-2009, 19-06-2012 Órden: Constitucional
Sentencia Social Nº 2431/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7263/2014, 09-04-2015 Órden: Social
art. 193 Llei reguladora de la jurisdicció social, Llei 36/2011, de 10 d'octubre (LRJS ). Als dits efectes es sol licita la modificació del fet provat II, indicant que és incomplet i proposant afegir que consta en les actuacions un altre informe (XXX... Ver más documentos relacionados
Regulación del supuesto de incapacidad temporal de los Empleados Públicos Órden: Laboral
El procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, se regula mediante la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio. SITUACIÓN DE IT
Para que se pueda llevar a cabo el reconocimiento de la situación de incapacidad temporal, en e... Prestaciones de la Seguridad Social Órden: Laboral
Según se calcule o no su importe sobre las cotizaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social existen dos modalidad... Prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Órden: Laboral
La acción protectora del Régimen... Prestaciones en el Régimen Especial del Mar Órden: Laboral
Las personas trabajadoras comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial del Mar y, en su caso, a sus familiares o asimilados, se les concederá, en la extensión, términos y condiciones que se establecen en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, las prestaciones de: a) Asistencia sanitaria; b) Recuperación profesional; c) Prestación económica por incapacidad temporal; d) Prestación económica por maternidad; e) Prestación económica por paternidad; f) Prestación económica ... Cotizacion en empresas excluidas de alguna contingencia Órden: Laboral
Existen empresas con personal excluido de la cotización por alguna o algunas contingencias (o inclusión únicamente respecto de algunas de ellas). Para ello deberá aplicarse a las cuotas devengadas el coeficiente reductor establecido anualmente en la Orden de cotización (Art. 19 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero y Art. 32,Art. 62 ,... Ver más documentos relacionados
Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar. Fecha última revisión: 27/04/2017 Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial) Fecha última revisión: 23/05/2016 Reclamación administrativa previa contra acuerdo de demora de calificación de incapacidad permanente. Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del período de quinientos cuarenta y cinco días naturales fijado en el apartado anterior, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador... Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA... Comunicación del trabajador a la empresa para el reingreso en su puesto laboral tras recuperación total o parcial de su capacidad para trabajar.Comunicación del trabajador a la empresa de recuperación total o parcial de su capacidad laboral. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta. Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad... Análisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Una empresa tiene un trabajador a punto de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal de 18 meses con una propuesta de incapacidad permanente. La empresa entiende que si no ha agotado el periodo máximo de it de 18 meses, ha de mantenerlo en alta y cotizando hasta la resolución de la incapacidad, pero ante la proximidad del fin de ese ... Caso práctico: Subsidio de incapacidad temporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOSubsidio de incapacidad temporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente.¿Cuándo se extingue el derecho al subsidio por incapacidad temporal prorrogado por el transcurso del plazo máximo para su duración?RESPUESTALa fecha de extinción del derecho al subsidio de incapacidad temporal cuando la baja laboral dura 545 días ha sido unificada por esta Sala IV del Tribunal Supremo de forma que el su... Análisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por Incapacidad Temporal Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por Incapacidad Temporal (art. 174 LGSS).RESPUESTALa DF4 ,Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, aportó en su momento nueva redacción al Art. 131 bis ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual 174 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) para dar una nueva configuración, a nuestro juicio necesaria, a temas de gran controversia como so... Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 40/1998 art. 7-dCuestiónRégimen fiscal de la prestación a abonar por la compañía de seguros.DescripciónLa consultante tuvo un accidente de tráfico, junto con su hija, el 19 de febrero de 2000, por el que tuvo que realizar importantes desembolsos. El abogado de la consultante va a solicitar a la compañía aseguradora del vehículo una indemnización derivada de responsabilidad civil por daños físicos y psíquicos así como el reintegro de las cantidades satisfechas por la c... Resolución de TEAF Bizkaia, 5657, 22-01-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRentas exentas. Jubilación por incapacidad.CuestiónRentas exentas: Régimen de Clases Pasivas. Jubilación por incapacidad con más de 65 años de edad.Es criterio de este Tribunal equiparar las pensiones de jubilación por incapacidad satisfechas a mayores de 55 años por el Régimen de Clases Pasivas a las pensiones de incapacidad permanente total cualificada satisfechas por el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de la exención prevista en la normativa del impuesto.No o... Resolución de TEAF Bizkaia, 2611, 07-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenPrestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica. A partir del 01.01.2002.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos pe... Resolución de TEAF Bizkaia, 5628, 23-04-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Las Prestaciones MUFACE, se regulan en los Art. 18 ,Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. NOVEDAD: A las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado que se causen a partir de 1 de enero de 2015, les será aplicable lo establecido en el apartado 2 del artículo 210 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social -acceso a la pensión de jubilación a una edad superior a la legalmente establecida-. Igualmente, se reconocerá un complemento de pensión a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias de pensiones de jubilación o retiro de carácter forzoso o por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad o viudedad que se causen a partir del 1 de enero de 2016 en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Prestaciones familiares (por hijo a cargo minusválido y ayudas económicas en los casos de parto múltiple).
Todos los mutualistas y beneficiarios de Muface tienen derecho a las prestaciones sanitarias. Además, las esposas de los mutualistas y aquellas personas que hubieran venido conviviendo con estos, aunque no sean beneficiarias, tendrán derecho a la asistencia por maternidad. La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de los servicios médicos, quirúrgicos y farmacéuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios de este Régimen especial, así como su aptitud para el trabajo. Igualmente proporcionará los servicios convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas y, de un modo especial, atenderá a la rehabilitación física para la recuperación profesional de los incapacitados con derecho a ella.
Beneficiarios de asistencia sanitaria.
Contenido de la asistencia sanitaria.
Forma de la prestación.
2.- Subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Tendrán la consideración de estados o situaciones determinantes de la incapacidad temporal los de enfermedad, accidente y los denominados períodos de observación en caso de enfermedad profesional (Art. 18-22 ,Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio).
Los permisos o licencias por parto, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, y de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo (art. 49, EBEP), no tendrán la consideración de incapacidad temporal. Si al término del permiso por parto continuase la imposibilidad de incorporarse al trabajo, se iniciarán las licencias que dan lugar a la incapacidad temporal.
Situación de incapacidad temporal. 1.- Se encontrarán en situación de incapacidad temporal los funcionarios que acrediten padecer un proceso patológico por enfermedad o lesión por accidente que les impida con carácter temporal el normal desempeño de sus funciones públicas o que se encuentren en período de observación médica por enfermedad profesional, siempre y cuando reciban la asistencia sanitaria necesaria para su recuperación facilitada por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y hayan obtenido licencia por enfermedad.
2.- Reglamentariamente se determinará la acreditación del proceso patológico o del periodo de observación médica y la improcedencia de instar la iniciación del procedimiento de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
3.- La concesión de las licencias y sus posibles prórrogas a los que tendrán derecho los funcionarios que se encuadren en la situación establecida en el apartado 1 corresponderá a los órganos administrativos con competencia en materias de gestión de personal.
4.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado podrá ejercer el control y seguimiento de la situación de incapacidad temporal del funcionario desde el inicio de la situación mediante el reconocimiento a efectuar por las Unidades Médicas de Seguimiento de las que disponga, propias o dependientes de otras Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Servicios Públicos de Salud con los que la Mutualidad establezca acuerdos de colaboración.
5.- Los reconocimientos médicos mencionados en el apartado anterior serán potestativos, pero sus resultados vincularán para la concesión o denegación de las licencias y sus sucesivas prórrogas. Reglamentariamente se determinarán las situaciones, períodos y formas en los que se llevarán a cabo los seguimientos de los distintos procesos patológicos, salvaguardando, en todo caso, el derecho a la intimidad y la dignidad de la persona y la autonomía del paciente, así como a la confidencialidad de las informaciones referentes a su estado de salud sanitario (LOPD). Ver comentario Tratamiento de la protección de datos en la prevención de riesgos laborales
Duración y extinción. 1.- La duración y extinción de la situación de incapacidad temporal serán las previstas para el Régimen General de la Seguridad Social con las particularidades que se establecen en los apartados siguientes.
2.- La duración de la primera y sucesivas licencias será del tiempo previsiblemente necesario para la curación. Reglamentariamente se determinarán los plazos para la presentación de los partes o informes médicos que acrediten la necesidad de mantener la licencia. A efectos de cómputo de plazos, se considerará que existe nuevo proceso patológico cuando las enfermedades que padezca el funcionario sean diferentes o no tengan relación directa con las del proceso anterior y, en todo caso, cuando se hayan interrumpido las licencias durante un periodo mínimo de 6 meses.
3.- En cualquier momento en que se prevea que la enfermedad o lesión por accidente impedirá definitivamente el desempeño de las funciones públicas, el órgano de jubilación competente iniciará, de oficio o a instancia del interesado, el procedimiento de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. Reglamentariamente se establecerán los mecanismos necesarios para coordinar las actuaciones entre la Mutualidad, las Unidades Médicas de Seguimiento o de Valoración de la Incapacidad Permanente y las del órgano de jubilación.
4.- Cuando la situación de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo máximo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, se procederá al examen de la situación de incapacidad temporal del funcionario en los mismos términos y plazos establecidos en este Régimen y por parte del correspondiente equipo o unidad de valoración de incapacidades permanentes a la que la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado haya encomendado esta función o que resulte procedente de acuerdo con el Cuerpo o Escala del funcionario.
Prestación económica. 1.- La cuantía del Subsidio es fija e invariable, en tanto éste no se extinga, y será la mayor de las dos cantidades siguientes:
El 80 por 100 de las retribuciones básicas devengadas (1), incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondiente al tercer mes de la licencia.
2.- El importe del Subsidio íntegro así calculado no podrá ser superior a las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al tercer mes de licencia.
3.- En ningún caso la suma resultante de las cantidades a cargo del órgano para el que presta sus funciones el mutualista y la del subsidio podrá exceder del importe de las percepciones que el funcionario tuviera en el tercer mes de licencia.
4.- La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado podrá encomendar al órgano para el que preste servicio el funcionario la gestión del pago del subsidio por incapacidad temporal al que tenga derecho, sin detrimento de las capacidades de control y seguimiento legalmente establecidas.
5.- El derecho al subsidio económico por incapacidad temporal, cualquiera que sea la situación que haya dado lugar al mismo, se entenderá, en todo caso, extinguido por el transcurso del plazo máximo de duración, incluido el de prórroga de efectos, desde la fecha en que se haya iniciado la situación de incapacidad temporal establecido en el Régimen General.
Situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia. 1.- Las situaciones de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses tendrán la misma consideración que la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional, por lo que no requerirán de periodo de carencia y sus contenidos asistenciales serán los previstos para esta situación.
2.- La concesión de las licencias por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y sus posibles prórrogas corresponderá a los órganos administrativos con competencia en materias de gestión de personal.
3.- Reglamentariamente se establecerá la forma y contenidos de la evaluación médica del riesgo para la salud de la madre, hija o hijo, y de la acreditación de que este riesgo deriva de las funciones habituales del puesto de trabajo, así como que el riesgo no es evitable mediante la modificación temporal de funciones o puesto o el traslado provisional de la funcionaria a otro puesto de trabajo Art. 26 ,LPRL).
4.- En las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, los derechos económicos en toda la duración de la licencia serán los establecidos para la prestación económica en la situación de incapacidad temporal, con la particularidad de que la prestación económica equivalente al subsidio por incapacidad temporal consistirá en un subsidio a cargo de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado en cuantía igual al 100 % de las retribuciones complementarias devengadas en el tercer mes de licencia
3.- Prestaciones recuperadoras por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez.
Se entiende por incapacidad permanente la situación del funcionario que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyan o anulen su capacidad para el servicio. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad de trabajo del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. La incapacidad permanente habrá de derivarse, cualquiera que sea su causa, de la situación de incapacidad temporal (Art. 23-28 ,Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio). Nos podemos encontrar con los siguientes grados de incapacidad permanente:
Efectos de la incapacidad permanente parcial.
Efectos de la incapacidad permanente total y absoluta.
Efectos de la gran invalidez.
Revisión de las situaciones de incapacidad permanente.
4.- Indemnizaciones por lesiones, mutilaciones o deformidades causadas por enfermedad profesional o en acto de servicio o como consecuencia de él.
Las lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo causadas por enfermedad profesional o en acto de servicio o como consecuencia de él, sea por accidente o por riesgo específico del cargo, que, sin llegar a constituir incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, supongan una alteración o disminución de la integridad física del funcionario, darán derecho a la percepción por una sola vez de las cantidades que se establezcan reglamentariamente. Ver comentario Regulación de las lesiones permanentes no invalidantes
Todos los mutualistas así como los beneficiarios que se determinen reglamentariamente para cada una de las prestaciones podrán acogerse a las prestaciones reguladas en este apartado siempre que reúnan las condiciones en cada supuesto exigidasLa acción protectora de este Régimen especial podrá incluir los servicios sociales del Sistema de la Seguridad Social, siempre que las contingencias que atiendan no estén cubiertas por otras prestaciones.
La incorporación de los servicios sociales a que se refiere el apartado anterior se determinará por Orden del Ministro de Administraciones Públicas, previo informe del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la que se regulará su alcance y régimen financiero (Art. 30-32 ,Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio).
6.- Asistencia social.
Todos los mutualistas así como los beneficiarios que se determinen reglamentariamente para cada una de las prestaciones podrán acogerse a las prestaciones reguladas en este apartado siempre que reúnan las condiciones en cada supuesto exigidas.
El Estado facilitará a sus funcionarios adecuada asistencia social, fomentando la construcción de viviendas, residencias de verano, instalaciones deportivas, instituciones educativas, sociales, cooperativas y recreativas y cuanto contribuya al mejoramiento de su nivel de vida, condiciones de trabajo y formación profesional y social. Las prestaciones asistenciales aludidas en el apartado anterior son independientes de éstas (Art. 31 ,Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio)
7.- Prestaciones familiares (por hijo a cargo minusválido y ayudas económicas en los casos de parto múltiple).
Las prestaciones económicas de protección a la familia serán de pago periódico y de pago único. Las primeras corresponden a las prestaciones familiares por hijo a cargo y las segundas a ayudas económicas en los casos de parto múltiple y por nacimiento de hijo (Art. 29 ,Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio).
La prestación por hijo a cargo menor de dieciocho años no minusválido se regirá por lo dispuesto en el capítulo IX del Título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y la prestación por nacimiento de hijo se regirá por lo dispuesto en el Art. 2 ,Real Decreto-ley 1/2000, de 14 de enero. Su gestión corresponde a las unidades y órganos administrativos que tenían encomendada la de las extinguidas prestaciones de ayuda familiar, sin perjuicio de que, cuando el beneficiario tenga la condición de pensionista, la consignación y abono de las prestaciones reconocidas se efectúen por los servicios correspondientes de Clases Pasivas del Ministerio de Hacienda.
(1) Compuesto por sueldo, trienios y grado, en su caso. A efectos de lo establecido en este artículo, los sueldos, trienios, pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias, se abonarán con cargo a los mismos conceptos presupuestarios por los que se venían percibiendo.
RDLeg. 670/1987 de 30 de Abr (TR. de la ley de clases pasivas del estado)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/1987 Fecha de entrada en vigor: 28/05/1987 Órgano Emisor: Ministerio De Economia Y Hacienda D.F. 2ª.
RDLeg. 4/2000 de 23 de Jun (TR. de la ley sobre seguridad social de los funcionarios civiles del estado)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 154 Fecha de Publicación: 28/06/2000 Fecha de entrada en vigor: 29/06/2000 Órgano Emisor: Ministerio De Administraciones Publicas D.F. 3ª. Desarrollo reglamentario.
RD-Ley 1/2000 de 14 de Ene (Determinadas medidas de mejora de la protección familiar de la Seguridad Social)
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 14 Fecha de Publicación: 17/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 18/01/2000 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. UNICA. Entrada en vigor.

References: resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 210
 Real Decreto