Source: https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/formacion-prl-segun-art-19-lprl-imparticion-acreditacion
Timestamp: 2019-11-17 03:37:15+00:00

Document:
Quirónprevención | Prevención de riesgos laborales - Formación en PRL según el Art. 19 de la LPRL: Impartición o acreditación
Esta controvertida cuestión ha sido abordada y respondida por la Dirección General de Trabajo tanto en el año 2011 como en el 2014 en este mismo sentido
b) Lo mismo ocurre respecto de la formación en el ámbito de la subcontratación: a partir del 30 de septiembre de 2013, la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) tan solo homologa a SPAs y empresas con Servicio de Prevención Propio (SPP)/trabajador designado (revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción ). Esta previsión fue recurrida por las entidades formativas anteriormente homologadas que no reunían la condición de Servicio de Prevención Ajeno, dando lugar a la sentencia de la Audiencia Nacional 174/2013 de 30 de septiembre que confirma dicha exclusión.
Por lo tanto, en el caso de Trabajadores Designados para el SPP o SPM no podrán impartir formación de la FLC a subcontratas, ni autónomos y, en general, a cualquier otro trabajador que no pertenezca alguna de las empresas a la que prestan servicio.
Hay que recordar que tras la sentencia de 27 de octubre de 2010 del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, la tarjeta de la TPC no es medio exclusivo de acreditar la formación.
Como ejemplo, y para hacer aún más visible esta situación, podemos compararla con el hecho de tener que pasar la ITV o no. Cuando un usuario lleva su coche a un taller de reparación de vehículos para que le hagan la pre-ITV según el RD 2042/1994, le revisan, arreglan, asesoran y/o modifican todo aquello que sea necesario para pasar la posterior revisión oficial. Es decir, el coche en el momento en el que sale del taller, cumple perfectamente con los requisitos que en la Inspección Técnica de Vehículos le van a chequear. Sin embargo, solo las estaciones certificadas según el Real Decreto 224/2008 para realizar dicha inspección, pueden emitir el certificado oportuno de acuerdo a los requisitos establecidos en la normativa del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
Rafael M. Sancho
22 septiembre 2016a las 10:36
Pues hay empresas de formación que ofertan los cursos de la FLC y me consta que los dan, y sin embargo, son simples consultoras, vendedoras de cursos con mayor o menor nivel…
6 octubre 2016a las 7:18
Buen resumen y muy clarificador!!
Aunque entiendo que los SPP y SPM tambien estan facultados para formar segun art. 19 a los trabajadores a los que dan servicio.
?Es tambien posible dar formacion on line en art.19 siempre que los contenidos hayan sido desarrollados por un tecnico superior?
7 octubre 2016a las 11:05
Hola José, nos alegra de que te haya gustado. Con la formación online ocurre lo mismo que para cualquier otra formación de puesto de trabajo que quiera dar respuesta al art. 19 de la LPRL. La formación online es solo una metodología de impartición, por ello, cualquiera con conocimientos en la materia podría ser tutor de la misma, pero solo los SPA, o como tu comentas los SPM/SPP y también un Trabajador designado, dentro de su ámbito de actuación, podrían certificarla."
1 marzo 2017a las 11:48
yo soy técnico superior en prevención de riesgos laborales pero en mi empresa estoy contratada como un auxiliar administrativo PRL, y contamos con un SPA.
he realizado sendos manuales por puesto de trabajo con su test correspondiente para que lo realicen los trabajadores, para dar cumplimiento al art. 19. ya que el SPA nos cobra por trabajador y aún siendo bonificable en un alto porcentaje, la empresa no quiere.
mis manuales serían validos, ante una autoridad laboral?
Hola Sonia, según especifica el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación específica relativa a la evaluación de riesgos laborales, podrá ser asumida o bien por la empresa con medios propios o bien por un servicio ajeno. En su caso, puede ser asumida por la propia empresa con los manuales que está realizando, aunque esta formación debe ser teórica y práctica por lo que no cumple totalmente con esta especificación del Art. 19. La entrega de estos manuales daría cumplimiento, en función del contenido de forma parcial, al Art. 18.
Aun así, será el servicio de prevención ajeno en su evaluación de riesgos periódica, el que verifique el cumplimiento de estos artículos con los medios que propone la empresa.Saludos.
28 septiembre 2017a las 22:51
Quiero saber varias cosas. En una empresa de 40 trabajadores la formación que hay que darles quien se la puede dar solo una empresa externa o puedo contratar alguien en plantilla que se encargue? En caso de contratar a alguien que titulación debe tener, donde se puede sacar esa titulación y cuantas horas debe durar, donde se puede hacer y cual es la legal( he visto cursos que te dicen que te haces técnico y son online y no me dan mucha confianza )?
2 octubre 2017a las 15:31
Hola Jorge. Según se especifica en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación específica relativa a la evaluación de riesgos laborales, podrá ser asumida o bien por la empresa con medios propios o bien por un servicio ajeno. Si es con medios propios, las empresas deben disponer de un Tco Superior en PRL que certifique dicha formación.
Si decidís que sea la propia empresa quien lo asuma con medios propios, la persona que contratases como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (TSPRL) debe saber que debido a las modificaciones del RD 39/1997 y a raíz de Plan de Bolonia (donde nace el EEES, Espacio Europeo de Educación Superior, con la finalidad de ser el marco europeo a través del cual las titulaciones de estudios superiores obtenidas en los países de la UE puedan compararse, así como promocionar la cooperación europea para garantizar la calidad de la educación superior) surgen cambios en el camino a seguir para poder ejercer como TSPRL en nuestro país.
Un ejemplo de la armonización a nivel europeo en cuanto a titulaciones universitarias, es la adopción del sistema European Credit Transfer System (ECTS) y para que te hagas una idea, un crédito es equivalente a unas 25 horas aprox. de trabajo.
En España lo regula el RD 1393/2007 , basándose en tres ciclos:
En cuanto a la modalidad de impartición, nosotros siempre hemos pensado que la modalidad presencial es la más adecuada para la obtención de una titulación oficial, ya que la formación online es más apropiada para formaciones profesionales complementarias o para fortalecer académicamente ciertas experiencias profesionales que uno ya tiene.Un saludo
5 octubre 2017a las 14:50
ante todo, gracias por la respuesta del día 14/03/2017.
Al hilo de lo que le comentaba del artículo 19, quería indicarle que los manuales que yo he realizado sólo son del puesto de trabajo, que siempre son teóricos, por lo que sí estaría cumpliendo con el art. 19?
Los cursos de alturas, plataformas, etc. los contratamos con un centro certificado, en la modalidad teórico-práctica.
1 diciembre 2017a las 11:14
En relación a este tema, ¿podrían indicarme si es legal cargar el coste de la formación de dicho artículo 19 a los créditos formativos de la empresa, ya sea spa o no sea spa?. Gracias
4 diciembre 2017a las 10:21
Hola Manuel. La competencia para poder darte una respuesta fidedigna a este tema la tiene la FUNDAE. Un SPA, en este caso Quirónprevención, solo tiene potestad para pronunciarse sobre si la formación del art. 19 es adecuada y suficiente desde el punto de vista de dar respuesta a la Inspección de Trabajo. En cualquier caso, si te podemos decir, que siempre que se cumpla con la exigencia de la normativa reguladora (Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral ), en cuanto a los requisitos que debe cumplir la formación, SI es bonificable.
Por otro lado te mandamos un link al apartado de "Preguntas Frecuentes" de la página web de FUNDAE, donde puedes consultar los Requisitos que tienen que cumplir las acciones formativas para que puedan ser bonificables.
Esperamos haberte ayudado. Un abrazo!
4 enero 2018a las 18:56
Estimado Sr, mi consulta (doble) versa sobre el tema de cabecera:
Si un trabajador tiene formación específica, de 20h en PRL, sobre un puesto específico de tarabajo, pej, para un obra de demolición, PRL en trabajos de demolición y Reabilitacion, impartido por la Fundacion Laboral de la Construcción y comunicado al tripartito, Es necesario q además tenga un documento de formación emitido por el SPA q acredite el cumplimiento del artículo 19?
Yo, como Arquitecto, puedo impartir cursos de formacion, los del artículo 19, ( en caso de ser necesarios), dentro de la empresa en la trabajo?
Si hiciera un formacion de nivel medio en PRL, podría dar formación?
8 enero 2018a las 8:58
Hola Mariate. Te respondemos a las cuestiones que plenteas:
La posición mantenida tanto por la Inspección de trabajo como por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es que:
-No se puede afirmar sin matices, que la formación dada conforme a los programas formativos del Convenio General de la Construcción, se pueda considerar suficiente, sin que se necesite en ningún caso otra para satisfacer la obligación del art. 19 Ley de PRL.
-Que la formación del Convenio General del Sector de la Construcción contiene una parte troncal o esencial que es común a la que debe impartirse para el cumplimiento del art. 19 Ley de PRL
Indicar además, que la formación del Convenio General del Sector de la Construcción, tiene aspectos que la hacen diferente a la regulada en el art. 19 de la Ley de PRL:
Además, hay tener en cuenta que ante un accidente de trabajo, pueden aparecer dificultades por el simple hecho de que alguna tarea, procedimiento o función no estuviera reflejada en el temario del oficio.
Respecto a si usted puede impartir la formación, según el artículo 19 LPRL, esta debe ser impartida por personal cualificado (Técnico Nivel Intermedio o Superior, DUE de Empresa o Médico del Trabajo) perteneciente a una de las modalidades preventivas del Reglamento de los Servicios de Prevención. Por lo tanto, no puede ser impartida por un profesional independiente ni por una entidad formativa que no esté acreditada como SPA.
Por último, el artículo 36 del Reglamento de los Servicios de Prevención RD 39/1997 indica las Funciones de un Técnico de nivel intermedio. Entre ellas se recoge en su apartado d) que podrá realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.Sin embargo nos remitimos a la respuesta sobre tu 2º pregunta, donde indicamos quien puede certificar la formación del Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22 enero 2018a las 14:11
En relación a quién puede impartir dicha formación, si la empresa tiene un colaborador externo (no autónomo dependiente), que dispone del Master en PRL, con todas las especialidades (120 Créditos ETCS), puede este colaborador habitual realizar dicha formación a los trabajadores de la empresa? o es imprescindible que forme parte de la plantilla con contrato laboral?
Si es obligatorio el contrato laboral, puede hacerse un contrato de una semana solamente para la preparación del curso y las horas de formación? Lo que me interesa saber es la manera de que esta persona pueda dar ese curso o cualquier otro en materia de PRL sin que la empresa se pueda posteriormente tener problemas con Inspección de trabajo.
El trabajador al que me refiero no tiene acreditación como SPA ni desea conseguirla.
12 febrero 2018a las 9:13
Hola Xavier. En tu consulta no indicas que modalidad preventiva tiene asumida tu empresa, en cualquier caso, la formación que se deba impartir a los trabajadores de una empresa para dar cumplimiento al art. 19 de la LPRL, debe ser asumida por la modalidad preventiva de la empresa, entre la que está el trabajador designado de la empresa, que debe pertenecer a la misma. Sobre la modalidad de contratación laboral de este trabajador, la Ley de PRL no indica nada, pero si podemos afirmar que un externo que no sea Servicio de Prevención Ajeno, no puede certificar el cumplimiento del art. 19. Un saludo
8 marzo 2018a las 10:31
Soy Técnico Superior PRL independiente con las 3 especialidades. Puedo dar curso de formación PRL a una persona en paro para acreditar ciertos conocimientos en PRL. No para acreditar art. 19, ya que la persona de momento no pertenece a ninguna empresa, sino para acreditar unos conocimientos. Gracias de antemano.
12 marzo 2018a las 11:00
Hola Annelie. Para responderte y que se entienda, vamos a utilizar un ejemplo: un profesor de universidad que imparte la asignatura de tecnología, ¿podría certificar que un alumno no matriculado en dicha asignatura tiene conocimientos de la asignatura que imparte? Como profesor podría decir que tiene o no conocimientos sobre la materia, pero para que lo pudiera dejar por escrito, dentro de un título o certificado, el alumno debería estar matriculado como tal en la Universidad donde imparte el profesor. Los Técnicos de prevención no ejercen sus funciones fuera del marco de la PRL, deben ejercerlas dentro de un contrato de trabajo en un SPA, modalidad preventiva o entidad acreditada para ello. Un saludo!
17 marzo 2018a las 10:56
Buenos días, soy técnico superior y mi empresa tiene como modalidad organizativa un SPA, pero no soy trabajador designado. La formación del puesto de trabajo la imparto yo, esto se puede hacer y sería válido?
19 marzo 2018a las 11:05
Como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificado para dar esa formación, pero a efectos legales sólo es válida la que da una entidad acreditada (en este caso tu SPA), puesto que es tu modalidad organizativa.
Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogado como trabajador designado. Entendemos que el error es no tener documentado en el esquema organizativo de PRL de tu empresa, esta figura en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como trabajador designado, tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).
Por otro lado, a nivel de formación en PRL no existe casi nada regulado, solamente el hecho de que cualquier persona, tenga o no el título superior, con una experiencia demostrada de más de 5 años en tareas relacionadas con la PRL se encuentra capacitado para impartir clases de esta materia a cualquier nivel.
Por ello, dentro de la empresa, un trabajador designado con la titulación de TSPRL, está capacitado para impartir clases a todos los niveles en materia de PRL, bien es cierto, que a nivel de efectividad los servicios de prevención externos pueden tener más medios e incluso es posible que sea más efectiva (al ser personal externo), pero a nivel legal si tiene cinco años o más de experiencia demostrada podría dar clases. Un saludo!
2 mayo 2018a las 1:14
Agradecería me indicaran si una organización que dispone de servicio de prevención propio que asume las tres especiidades puede concertar toda la formación del artículo 19 de la LPRL.
En tal caso, quien certificaria y acreditaria esta formación?
Si fuera posible agradecería me remitieron referencia legislativa.
4 mayo 2018a las 12:49
Hola Elena. La certificación de la formación en PRL la realiza la modalidad preventiva en la que esté organizada la empresa. En este caso, sería el SPM quien certificaría la formación, independientemente de quien la imparta. Piensa que no todas las empresas tienen medios/recursos para impartir determinada formación, por lo que puede contratar la impartición y certificarla bajo la modalidad preventiva que asume.
El formador que la imparta deberá acreditar que tiene la capacitación de:
Técnico Intermedio PRL: para formación básica en prevención
Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).
Si se realiza formación sobre ruido o contaminantes químicos se necesitará un Técnico Superior con la especialidad de Higiene Industrial. En cualquier caso, al disponer de un SPM como modalidad preventiva, deberá someter la formación impartida a una auditoría.
14 mayo 2018a las 16:18
Buenas tardes: Yo tengo el Grado en Arquitectura Técnica (240 ECTS). Me han ofrecido el puesto de JO y me han pedido el curso básico de 50 o 60 h de PRL. Mis cuestiones son las siguientes: ¿teniendo la carrera de Grado en AT es necesario tenerlo o ya lo tengo por el hecho de tener la carrera?¿Me lo pueden convalidar por el hecho de tener el grado?¿si no es así, vale cualquier curso online aunque no esté homologado?¿o necesariamente hay que hacer un curso de 60 horas homologado por la FLC para poder ejercer el puesto de jefe de obra?
17 mayo 2018a las 11:16
Hola Donato. Directamente no puede, algunas escuelas certifican (aparte del título universitario) a sus alumnos, que han recibido la formación de Nivel Básico de prevención de acuerdo al Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
La certificación la realizan teniendo en cuenta los contenidos de las asignaturas del Plan de Estudios, pero no todas las escuelas la realizan.
Por otro lado, al pedirte el curso de Nivel Básico de 60 horas, indicarte que éste puede ser impartido tanto por la FLC como por cualquier otra entidad homologada por ésta (puede ser un Servicio de Prevención Ajeno). Recuerda que actualmente los cursos de Nivel Básico de 60 horas, pueden hacerse en modalidad totalmente presencial u online (40 h. online + 20 h. presenciales) y estos deben haberse dado de alta en la web de la FLC por parte del impartidor, para poder disponer del nº de registro correspondiente. Un saludo!
17 mayo 2018a las 8:44
Buenos días, tengo una duda. Trabajo en una subcontrata en centro de trabajo y la modalidad preventiva SPA. La formación específica del puesto de trabajo la realiza el SPA. Yo sólo realizo formación interna de procedimientos específicos de trabajo de la propiedad, y la Eval. de Riesgos de los puestos de trabajo (facilitadas por el SPA). Se está actuando correctamente?. Sería válida la formación que imparto?. Muchas gracias,
17 mayo 2018a las 12:48
Hola l.García. Para poder darte una respuesta necesitamos entender mejor tu pregunta. ¿La modalidad preventivas SPA es del contratitas o de la Subcontrata?¿Qué modalidad preventiva tiene su subcontrata?¿La formación específica que realiza el SPA es del puesto de la Contrata o de la subcontrata?
VERÓNICA SANTIAGO CORRAL
22 mayo 2018a las 19:25
Si la empresa tienen un SPA para todas las especialidades y un trabajador designado, perteneciente a la empresa y técnico superior en PRL, que imparte la formación del art19, tiene que auditar legalmente dicha formación por hacerlo con medios propios?
24 mayo 2018a las 12:47
Hola Verónica. Dependiendo de la modalidad preventiva de la empresa, la formación se podrá desarrollar con medios propios o ajenos.
El formador en cualquiera de los casos deberá acreditar que tiene la capacitación de:
Técnico Intermedio PRL: para impartir formación básica en prevención
Si se va a realizar formación sobre ruido y contaminantes químicos, se necesitará un Técnico Superior con la especialidad en Higiene Industrial.
Por ello, la formación impartida con medios propios debe ser sometida a una auditoria.
24 julio 2018a las 11:30
Tengo mis dudas sobre que se entiende realmente por formación práctica, puesto que la gran mayoría de cursos yo considero que solo son teóricos y por desgracia nada específicos. Incluso cursos teóricos sobre manipulación de máquinas y/o equipos de trabajo.
Para hacer las cosas bien, los trabajadores deberían recibir una formación llamemosla práctica sobre la PRL en el uso de aquellos equipos de trabajo que utiliza en el desarrollo de su actividad (radial, cizalla, plegadora, plataforma elevadora ...).
La cuestión es que el empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores, pero queda a merced de la impartición de formación por personal de empresas acreditadas, que en muchas ocasiones no conocen los procesos productivos y realmente el riesgo de los equipos, como puede conocerlos el personal de la propia empresa.
¿No se admitiría que la parte práctica fuese impartida por los trabajadores responsables de la empresa que conocen el manejo y los riesgos del equipo? ¿Sería suficiente para que el empresario cumpliese con esa obligación, autorizando así el manejo de los equipos?
¿Y por qué se permite que los cursos sean teóricos obteniendo una certificación sobre la formación que se queda coja?
27 julio 2018a las 9:00
En primer lugar recordar dos cosas:
• El artículo 19 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales establece que se deberá formar a los trabajadores sobre la mejor manera de protegerse ante los riesgos, no evitables, de su puesto de trabajo. Esto no significa que la formación de un puesto deba estar formada por un único curso. En muchos casos, esta formación requiere de la suma de varios cursos.
• La formación teórico práctica sobre los riesgos específicos de un puesto no es una formación capacitante, sino de seguridad en el manejo del equipo de trabajo, o máquinas o herramientas presentes. Haciendo un paralelismo, el curso de seguridad vial, no nos proporciona el carné de conducir.
Por formación práctica, dentro de lo establecido en el art. 19, se entiende aquella formación, a pie de máquina, o con simulaciones en aula, que ayuden a que los conocimientos transmitidos en la parte teórica de la formación se afiancen, y ayude a crear auténticos hábitos de comportamiento en el puesto de trabajo (aprender haciendo). Esa es la parte de la formación que realmente hace más específica a la formación sobre los riesgos del puesto de trabajo, ya que se trabaja frente a los riesgos reales del puesto.
A partir de esto, en cada formación, dependiendo de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos del puesto se deberá diseñar cuál es la mejor forma de orientar esta parte práctica de la misma.
En la segunda cuestión que planteas, tienes toda la razón del mundo, evidentemente que en las empresas existen trabajadores con más experiencia en el trabajo con las máquinas y equipos, que algunos técnico de prevención. Sin embargo el legislador establece que la formación sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo debe ser impartida por el sistema preventivo de la empresa, tal y como se indica en el artículo que has leído. No obstante en servicios de prevención ajeno como Quirónprevención disponemos de técnicos especialistas en múltiples materias y, siempre tratamos que el técnico que imparte la formación en cada cliente sea experto en los riesgos identificados incluso, en algunos casos, la formación impartida puede ser compartida por varios técnicos.
Como sabes el empresario puede optar, en función del tamaño de la empresa y de la actividad desarrollada, por asumir la gestión de la prevención, designar trabajadores, disponer de un servicio de prevención propio (SPP) o mancomunado (SPM) u optar por un servicio de prevención ajeno, y a partir de aquí, podrá combinar las modalidades para según qué actividades. Ésto, en muchos casos, le permite optar porque esta formación sea impartida por personas con amplio conocimiento de la materia, internas o externas, pudiéndola certificar él mismo, en el caso de asunción de la gestión, o por el SPP o SPM en caso de disponer de ello.
Desde Quirónprevención impartimos mucha formación específica del puesto, ofreciendo siempre, además de la parte teórica, la posibilidad de realizar sesiones prácticas sobre las distintas materias. En manos del empresario está la decisión de contratar estas sesiones prácticas.
14 septiembre 2018a las 12:01
Buenos días, necesito una aclaración con respecto a la formación de los trabajadores de mi empresa. Soy técnico superior de riesgos laborales en mi empresa, pero no tenemos SPP si no SPA, que posibilidad tendría de dar los cursos de formación a los trabajadores ? tendría que tener aparte del máster en prl otro tipo de titulación para impartir la formación.
19 septiembre 2018a las 16:51
Buenas tardes, Yedra.
Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogado como trabajador designado. Deberíais documentar esta figura en el esquema organizativo de PRL de tu empresa y que dicha figura resida en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como trabajador designado, tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).
Por ello, dentro de la empresa, un trabajador designado con la titulación de TSPRL, está capacitado para impartir clases a todos los niveles en materia de PRL, bien es cierto, que a nivel de efectividad los servicios de prevención externos pueden tener más medios e incluso es posible que sea más efectiva (al ser personal externo), pero a nivel legal si tiene cinco años o más de experiencia demostrada podría dar clases.
18 septiembre 2018a las 23:00
Hola, buenas noches me gustaría saber si teniendo el curso de prevención de 60 h me haría falta también el de 20h
28 septiembre 2018a las 8:30
Hola Fernando, según lo establecido en los convenios de Construcción y de Metal, para el personal que desarrolla un oficio en obra de construcción es necesario disponer de la formación referida a ese oficio, con una duración de 20 horas presenciales. Según los mencionados convenios, estos cursos están formados por una parte común a todos los oficios, con una duración de 14 horas, y una parte específica, con una duración de 6 horas.
Para aquellas personas que disponen del curso de Formación de nivel básico construcción, conocido como curso de 60 horas, las primeras 14 horas, las comunes, del curso de oficio quedan convalidadas automáticamente, sin necesidad de ningún trámite. Esto significa que si dispones del curso de 60 horas, para completar la formación de tu oficio te faltaría realizar un curso del oficio en cuestión de 6 horas.
Si estás interesado en realizar este curso de oficio de 6 horas puedes contactar con la oficina de Quirónprevención más próxima a tu domicilio o centro de trabajo.
27 septiembre 2018a las 11:14
a que se refieren cuando solicitan un certificado de formacion de los trabajadores ART 19 LEY DE PREVENCION?
28 septiembre 2018a las 9:00
Hola Leena,
el artículo 19 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, establece que los trabajadores deben recibir la formación teórica, práctica, suficiente y adecuada para hacer frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Diseñada siempre en base a los riesgos evaluados. Además establece en qué condiciones de debe impartir, y cuándo.
Dependiendo de los riesgos de ese puesto, en ocasiones es necesario realizar un curso, por ejemplo un curso sobre los riesgos en la oficina, en el que pueden agruparse los riesgos de una oficina convencional, sin ser exhaustivos, golpes contra objetos, caídas al mismo nivel, riesgos provocados por el ruido, iluminación inadecuada, posturas frente a las pantallas de ordenador, etc. Todo esto puede ser certificado con un único documento (diploma o certificado) que certificará que el trabajador ha recibido la formación establecida por el artículo 19, referida a los riesgos de su puesto. Sin embargo, en otras ocasiones es necesario realizar varios cursos, por ejemplo en un puesto de trabajo en un almacén, se debería realizar formación sobre manipulación manual de cargas, utilización de equipos de trabajo como carretillas, traspaletas, apiladores, trabajos en altura, etc. todos ellos riesgos que son difícilmente combinables dentro de un único curso, por lo que, en este caso la certificación de la formación sobre los riesgos del puesto, según el artículo 19 puede ser certificada por varios documentos.
Por otro lado, en algunos registros, como el Registro de Empresas acreditadas (REA), en el que deben estar dadas de alta aquellas empresas que quieran poder ser contratadas para realizar actividades en obras de construcción, solicitan un certificado sobre la formación del artículo 19 de los trabajadores de la empresa. Para ello existen modelos de certificados, que tenemos los Servicios de Prevención, en los que, previa comprobación de la veracidad documental, podemos emitir conforme un listado de trabajadores disponen de la formación referida a los riesgos de su puesto de trabajo, según el mencionado artículo.
28 septiembre 2018a las 12:36
Tengo la titulcion de DUE de empresa y TPRL superior (con la 3 especialidades) pero en mi empresa SOLO ejerzo dde TPRL
En nuestro SPM tenemos la vigilancia de la salud externalizada. Yo puedo dar clases de primeros auxilios a mis trabajadores??
1 octubre 2018a las 9:04
Buenos días, Nadis.
Para impartir una formación de primeros auxilios no existe un perfil definido. Con el perfil que nos indicas que tienes, evidentemente no debería existir ningún problema en que impartieras esa formación, y la certificaras como técnico del SPM de tu empresa. Un saludo!
31 octubre 2018a las 8:44
Las formaciones específicas, tales como las de trabajos en altura que normalmente están establecidas en 8 horas y deben ser teórico práctico ¿Quién las puede realizar? Una entidad formadora que no sea un SPA pero que imparta esta formación con un técnico superior ¿Sería correcta?
1 noviembre 2018a las 10:32
La formación específica de los riesgos del puesto de trabajo, tal y como se ha indicado en anteriores respuestas en este blog, debe ser impartida y certificada por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la empresa (SPP, SPA).
En el caso de la formación teórico práctica en materia de equipos de trabajo, todavía se hace más patente que esta debe tener un componente práctico importante, y para ello se debe contar con formadores altamente especializados en estas materias, que tengan la capacidad de formar a trabajadores en el manejo seguro de estos equipos.
Por otro lado el R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en el artículo 19.2.a), establece lo siguiente:
Esto permite a los SPA, en situaciones en las que no se disponga de espacio y equipos, o personal suficientemente especializado, subcontratar con entidades especializadas este tipo de formación, siendo responsables tanto la empresa como el SPA. Esto implica por parte del SPA, haber realizado una cuidadosa selección de proveedores, controlando los temarios, recursos y formadores que impartirán la formación.
En el caso de Quirónprevención, disponemos de ambas modalidades por lo que, dependiendo de la situación del cliente, o los recursos técnicos disponibles, nos permite ofrecer al cliente la opción más adecuada para sus necesidades.
6 noviembre 2018a las 15:46
Tengo una duda, trabajo para una empresa de formación que no está acreditada en la Fundación laboral para dar los títulos de PRL. Queremos contratar a una persona que si esté acreditada pero no sabemos cómo debe acreditarse, soy de Asturias y aquí la mayoría se empresas que visito pertenecen al sector del metal.
A ver si me explico que debe tener la persona q contratemos para que pueda dar la formación de PRL del metal y que sea homologado?
13 noviembre 2018a las 13:29
En el Anexo V. II. 6, de la resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal indica, acerca de los requisitos que se deben cumplir para homologarse una entidad como entidad formadora para el sector del metal, ya sea en obra, como en el ámbito de la industria y servicios, que "Las entidades deberán estar constituidas como servicios de prevención ajeno acreditados por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el ámbito de aplicación de este convenio, disponer de una entidad preventiva propia."
Con esto queremos decir que quién se homologa para impartir y certificar la formación es la entidad. A partir de este punto a los formadores se les exige ser técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel intermedio o superior, y con una experiencia demostrable en este tipo de formación, así como de trabajo en empresas del sector.
En resumen, si la empresa para la que trabajas no es un servicio de prevención ajeno, no será posible que os homologuéis para impartir esta formación. Si lo sois, en el Convenio que he mencionado encontraréis toda la información necesaria para tramitar la homologación.
15 noviembre 2018a las 12:53
Soy Ingeniera industrial con titulación extranjera en proceso de Homologación (proceso que demora muchísimo en España) toda mi experiencia laboral de más de 10 años ha sido en el área de PRL en distintos países, actualmente tengo una oferta laboral en Madrid en ésta misma área. Mi pregunta es: Puedo ejercer sin problema mientras mi homologación o convalidación está en curso? Me comentaron que lo que no podría hacer es firmar documentos, sin embargo en la empresa hay otra persona habilitada que podría realizar dichas firmas. Tendría la empresa o yo algún problema o puedo ejercer el cargo?
16 noviembre 2018a las 11:30
Buenos días Emi,
Gracias por contactar con nosotros. Lo lamentamos, pero nosotros no podemos darte una respuesta a tus dudas ya que en este caso es la autoridad competente quien puede decirte si tu poropuesta se ajusta a la legislación vigente.
20 noviembre 2018a las 14:12
Soy diseñadora de contenidos de formación on-line, y una empresa de Retail con más de 1.500 trabajadores con departamento técnico de prevención propio me ha pedido si puedo diseñar una formación online personalizada sobre PRL para los trabajadores de sus tiendas a la que accederían a través de su plataforma interna.
Ellos me facilitarían el contenido y yo trabajaría en el desarrollo de la formación.
Quiero informarme antes de entrar en el proyecto.
Yo no tengo ninguna titulación en PRL y no sé si es válido que yo desarrolle este tipo de contenidos, o solo depende de quien emita el certificado.
¿Es posible que ellos puedan emitir certificados para sus trabajadores o debe ser una empresa especializada externa?
21 noviembre 2018a las 9:53
Cualquier persona puede elaborar el contenido técnico de un curso, sin necesidad de ser Técnico de PRL. Entendemos que tu participación es a nivel pedagógico y de elaboración del storyline del mismo. Suponemos que dispondrás de los "contenidos técnicos" de acuerdo a la normativa de PRL que afecte, facilitados por tu cliente y tú los adaptarás a formato de un curso online.
Será tu cliente quien dé el visto bueno final al curso y su realización.
A partir de ahí, si tu cliente dispone de un Servicio de Prevención Propio o Mancomunado, son ellos quienes certificarán el aprovechamiento del curso de los alumnos.
22 noviembre 2018a las 10:35
trabajo en un SPA y una de mis empresas necesita formación en el manejo de PEMP y de miniexcavadora. Actualmente no disponemos de fechas disponibles para el curso PEMP y tampoco impartimos cursos sobre el uso de la miniexcavadora. La empresa me pregunta si los puede realizar en una autoescuela. He revisado su web e indica que los cursos son impartidos por un TSPRL y que están homologados por la fundación tripartita. La duda es: si los trabajadores de mi empresa disponen de formación específica del puesto (en este caso jardineros) impartida por el SPA, podrían compeltar dicha formación con estos cursos impartidos por la autoescuela en cuanto al manejo de estos equipos? Gracias
29 noviembre 2018a las 12:27
La formación específica de los riesgos del puesto de trabajo, tal y como se ha indicado en anteriores respuestas en este post, debe ser impartida y certificada por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la empresa (SPP, SPA).
27 noviembre 2018a las 13:16
tengo una duda con respecto al Art 19: si tengo el el Máster de PRL con las tres especialidades y estoy dada de alta como autónomo, puedo dar formación en materia de Prevención a cualquier empresa que lo solicite? Muchas Gracias
29 noviembre 2018a las 12:42
Buenos días, Laura. Un externo que no sea Servicio de Prevención Ajeno no puede certificar el cumplimiento del art. 19. Un saludo
28 noviembre 2018a las 19:44
Buenas tardes, quisiera saber si los cursos de PRL de 20 horas, tienen algún tipo de caducidad, ya que en el propio documento no viene indicado y un cliente me indica que tengo empleados con cursos de hace más de 3 años, que ya no valen y que tienen que volverlos a hacer.
Si eso fuera así, ¿tendrían que volver a realizar el curso de 20 Horas o habría algún curso de renovación de menos horas y menos coste?
29 noviembre 2018a las 12:46
Entendemos que tu consulta versa sobre la formación de 20 horas de oficio, recogida en el II Convenio del Sector Metal (Oficios del convenio del Metal que NO/SI entran en obras de Construcción). Hasta la publicación del II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, se hacía exigible que todos los trabajadores que fueran a realizar Trabajos en obras de construcción, contaran con formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específica del oficio que fueran a desempeñar.
Con este nuevo convenio, la formación exigible para los trabajadores cambia, y se amplía la obligatoriedad de formar, además, a todos los trabajadores del Sector del Metal que no trabajan en obras de construcción.
¿Qué plazo se tiene para formar a los trabajadores?
El plazo para impartir y exigir esta formación a las empresas del sector, comienza a contar desde la aprobación del Capítulo XVII y el Anexo II del "II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la tecnología y los servicios del Sector del Metal (CEM)", el 1 de Enero de 2017, pero realmente la FMF establece en respuestas realizadas por la Comisión Paritaria del Sector Metal, que la entrada en vigor es el 1 de octubre de 2017.
En el convenio se indica también que todas las empresas deberán formar como mínimo a un sexto de su plantilla cada semestre y teniendo en cuenta que esta obligación entró en vigor el 1 de octubre de 2017, sería necesario que al menos 2/6 de la plantilla estuviera ya formada.
Hay que destacar que este límite es una formación de mínimos, ya que lo que persigue es que TODOS los trabajadores dispongan de esta formación. Ahora bien, cada empresa debe decidir, teniendo en cuenta ese límite, el número de trabajadores a formar en cada semestre, pudiendo ampliar ese número mínimo establecido.
Para saber qué formación se debe impartir a los trabajadores, en primer lugar es necesario saber qué tipo de formación es de aplicación. Esto dependerá del lugar donde se desarrollen los Trabajos, ya que existen dos opciones:
1.- Trabajadores del Sector cuya actividad NO se desarrolla en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVII y el Anexo II del Convenio.
2.- Trabajadores que SI desarrollen su actividad en obras de construcción. La formación y su contenido mínimo se recoge en el Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio.
De esta manera y centrándonos en la novedad de formar a todos los trabajadores del Sector que no desarrollan su actividad en obras de construcción, estos son los diferentes cursos que se deben realizar:
Es necesario hacer hincapié también en la formación de reciclaje, puesto que esta formación no se recogía en el anterior convenio:
8 enero 2019a las 10:47
Buenos días, si soy socia en una empresa, y soy técnico en prevención de riesgos laborales. ¿Para poder incribirnos en el REA en Andalucía tengo que hacer el curso sobre prevención para directivos?
Estimada M. Ángeles, como sabrás, la inscripción en el REA lo que acredita fundamentalmente es que la empresa cumple con los siguientes tres aspectos:
• Disponer de infraestructura y medios adecuados para llevar a cabo la actividad, y ejercer directamente la dirección de los trabajos, asumiendo los riesgos, obligaciones y responsabilidades inherentes a la actividad empresarial.
• Acreditar que su personal cuenta con la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.
• Acreditar que disponen de una organización preventiva adecuada.
Por otro lado debes tener en cuenta el ANEXO VI y XIII del II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal y ell VI Convenio colectivo general del sector de la construcción
Es por ello que al disponer de la titulación del Nivel Superior de PRL, se convalida la formación de Directivos y no tendrías que hacerla.Debes tener en cuenta en cualquier caso, que el resto de trabajadores de la plantilla de tu empresa deben disponer también de formación en PRL de acuerdo al II Convenio del Metal o al VI Convenio de la Construcción según los oficios recogidos en los mismos.
15 enero 2019a las 11:10
Trabajo como profesor en un Centro Integrado de Formación Profesional.
Los alumnos de los ciclos de FP reciben la formación en PRL en los módulos de Formación y orientación laboral (parte general) y en los módulos de taller (parte específica de su familia profesional). En ambos casos la formación es impartida por un Técnico Superior en PRL y está dentro del currículo. Al finalizar el ciclo se les da, por parte del centro el certificado de nivel básico de 60 horas que acredita su formación firmado por el director del centro.
¿ Tiene validez este certificado ?
18 enero 2019a las 9:17
1) En lo referente a la acreditación por la autoridad laboral de la capacidad de las entidades públicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas que acreditan para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales conforme al artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por R.D. 39/1997, de 17 de enero, no existen procedimientos ni registros a tales efectos, pero si cumpliendo con el contenido indicado en el Anexo IV de dicho reglamento.
2) Entendemos que la competencia para acreditar la formación mínima que acredita para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales la otorga directamente la capacidad para desarrollar actividades formativas de nivel básico entendiendo que tal capacidad deriva de la capacidad del director y del profesorado de la actividad formativa, la cual existe cuando:
a) el Director de la actividad formativa es un experto acreditado para el desarrollo de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales, y
b) el profesorado de la actividad formativa está formado por:
i) expertos acreditados para el desarrollo de las funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales, y/o
ii) expertos acreditados para el desarrollo de las funciones de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales y/o
iii) expertos relevantes en la materia a impartir por cada uno de ellos dentro del curso de nivel básico.
Teniendo en cuenta que el director y el profesorado de la actividad formativa puede ser una única persona y que el profesorado de los dos últimos grupos (ii y iii) se encuentra siempre bajo la tutela y responsabilidad del director de la actividad formativa
3) A continuación se indica un listado no exhaustivo de las entidades que entendemos que poseen competencia para acreditar formación para desarrollar actividades formativas de nivel básico:
a) Entidades formativas capacitadas por la Administración competente en materia educativa para el desarrollo de actividades formativas de nivel superior y/o de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales.
b) Servicios de Prevención, en todas sus modalidades: ajeno, propio y mancomunados.
c) Entidades públicas y privadas que cumplan con lo señalado en el apartado anterior (apartado 3), entendiendo por entidades cualquier persona física o privada. Dentro de este grupo, se encuentran entre otros, Entidades Patronales, Organizaciones Sindicales, academias y centros de formación profesional y trabajadores autónomos.
4) Entendemos que los certificados de la formación mínima que acreditan para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales deben contener como mínimo los siguientes aspectos:
Titulación que se acredita: (Anverso o cara del título o certificado)
Certificación de formación en prevención de riesgos laborales para el desarrollo de las funciones de nivel básico del Reglamento de los Servicios de Prevención (artículo 35 del R.D. 39/1997, de 17 de enero).
Personas que acreditan: (Anverso o cara del título o certificado)
Firma del Director de la Entidad Formativa y,
Firma del Director de la Actividad Formativa
Duración del curso en horas lectivas. (Anverso o cara del título o certificado)
Lugar y fecha en la que se expide el Título. (Anverso o cara del título o certificado)
Programa de formación impartida, especificando el tiempo lectivo invertido en cada tema. (Reverso o dorso del título o certificado)
Profesorado, indicando nombre y apellidos, DNI y nivel de formación en prevención de riesgos laborales de acuerdo con el Reglamento de los Servicios de Prevención. (Reverso o dorso del título o certificado)
Esperamos haberte ayudao. Un saludo!
16 enero 2019a las 13:18
Buenos días antes que nada
Trabajo en una empresa de 30 trabajadores y tenemos pensado hacer formación de riesgo eléctrico RD 614. Yo soy el tecnico de prevención plantilla y me gustaria saber si puedo dar yo esta formación al ser técnico superior de prevencion de riesgos laborales o debe hacerlo un servicio de prevención o entidad externa
18 enero 2019a las 9:27
La certificación de la formación en PRL la realiza la modalidad preventiva en la que esté organizada la empresa. En este caso, sería el SPM quien certificaría la formación, independientemente de quien la imparta. Piensa que no todas las empresas tienen medios/recursos para impartir determinada formación, por lo que puede contratar la impartición y certificarla bajo la modalidad preventiva que asume.
12 febrero 2019a las 13:12
Una empresa que cumpliendo los requsitos del art. 30.5 sobre la ASUNCION PERSONALMENTE de la prl en su propia empresa, para que el trabajador designado pueda cumplir correctamente sus tareas tiene que estar formado como técnico de prevención de grado medio, no es así? y ¿está formación la puede impartir una entidad de formación privada o es oblgatorio que está formación la imparta un SPA?
Quedo à la espera. MUCHAS GRACIAS
21 febrero 2019a las 0:00
Tal y como determina el RD 39/97, el empresario que desea asumir la prevención debe contar con la formación y capacitación en materia preventiva necesaria según los riesgos inherentes a la actividad de su empresa.
Las competencias de cada nivel de formación en materia de prevención de riesgos laborales (básico, intermedio y superior) se encuentran inicialmente definidos en el Capítulo VI del RD 39/97 sobre funciones y niveles de cualificación. A este respecto cabe reseñar, que las competencias reales de cada nivel formativo nunca ha estado claras, ya que se listan en el RD funciones de forma bastante ambigua y generalista, que dan lugar a diferentes interpretaciones, sin disponer hasta la fecha de jurisprudencia clarificadora al respecto.
Respecto de los niveles de formación, tanto la administración, como los legisladores, en cumplimiento de las recomendaciones recibidas de las instituciones europeas, buscan la fórmula para que aquellas actividades que se consideran de riesgo bajo o de gestión preventiva sencilla (comercios, oficinas, hostelería,…), sea suficiente con disponer de la formación de nivel básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales para poder asumir la gestión en ellas y que para otras actividades preventivas más complejas y/o tecnificadas, se requieran Técnicos de nivel intermedio o superiores. Por ejemplo cuando haya riesgos higiénicos, ergonómicos o psicosociales, que requieran estrategias de identificación, medición y evaluación que no sean simples
13 febrero 2019a las 13:25
Soy Técnico Superior en PRL y me han propuesto aprobar un manual de procedimientos para una empresa .Mi pregunta es ¿ puedo aprobarlo siendo profesional independiente?
En nuestra opinión, cómo técnico de PRL puedes supervisar el contenido y expresar tu acuerdo con lo que en el manual de procedimientos se indica, pero otra cosa es que lo certifiques. La certificación se debe dar desde la propia empresa.
20 febrero 2019a las 19:55
si tengo los cursos deprevención de riesgos laborales 30 horas ,es necesario tener los cursos de 8 y de 20 en el sector de fontanería gracias
La formación general de nivel básico está reglada en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997. Para las empresas que realicen actividades encuadradas en el Anexo I del mencionado real decreto (las obras de construcción), dicha formación tiene una duración de 50 horas lectivas y sus contenidos deben incluir un módulo de cinco horas sobre riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.
A partir del 6 de septiembre de 2007, fecha en la que se subscribió el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, la formación de nivel básico en este sector pasó a tener una duración de 60 horas lectivas.
La formación de nivel básico en el sector de la construcción convalida la siguiente formación recogida en el VI Convenio de la Construcción:
– Parte común de oficios.
15 marzo 2019a las 16:09
Hola. Mi consulta es la siguiente: soy técnico superior en prevención en las tres especialidades aunque hace tiempo que no ejerzo. En la nueva empresa en la que trabajo me solicitan que haga su curso de prevención. ¿Es esto necesario? ¿Puedo renunciar a realizar el curso?
18 marzo 2019a las 12:00
Si dispones del Máster Superior en PRL o Postgrado impartido por una universidad, está claro que tienes una formación más que suficiente en esta materia
El matiz no es de superación de conocimientos o no, que estamos seguros que cubres de sobra, la cuestión es que la empresa está obligada a ofrecerte la formación en PRL según el art. 19 sin pensar en cuál es tu formación sobre esta materia.
Piensa por ejemplo, que cualquier SPA, cuya formación para poder prestar servicio como Tco Superiores/Intermedios, debe ser de Master/Postgrado o de Técnico de Prevención en Riesgos Profesionales, se les ofrece también dicha formación y se hace sin ningún problema para dar cumplimiento a los requisitos que la Ley le marca a las empresas.
22 marzo 2019a las 16:57
Tras la formación inicial, la cual, según el artículo 19 LPRL debe ser impartida por personal cualificado (Técnico Nivel Intermedio o Superior, DUE de Empresa o Médico del Trabajo) perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), ¿Puede impartir formación/información de refresco cualquier persona dentro de la compañía, que haya sido autorizada por el departamento de HSE o debe ser impartida por personal cualificado?
25 marzo 2019a las 15:00
Que sea de refresco o sea de inicio no viene determinada por quien la certifica
Si se certifica una formación según el art. 19 de la LPRL, debe ser la modalidad preventiva de la empresa quien lo haga
El impartidor puede ser personal de la propia empresa con conocimientos en la materia o con experiencia en el manejo/realización de trabajos, pero la modalidad preventiva de la empresa es quien certifica dicha formación.
15 abril 2019a las 13:46
Soy TSPRL con las 3 especialidades y hago coordinación de actividades (CAE).
A la hora de solicitar los certificados de formación a las empresas (riesgo del puesto y específicas correspondientes) me surge una duda que me gustaria comentar.
Un trabajador instalador eléctrico con la formación (unicamente) de 20h en su oficio electricidad según el convenio de la construcción ¿puede considerarse formado tanto en riesgos del puesto según el art. 19 y a la vez con formación específica en electricidad? o ¿esa formación solo sería valida para la especialidad? teniendo que realizar además la de riesgos del puesto (art. 19).
Comentar además que la actividad a desarrollar puede no ser en una obra.
Agradecería vuestra opinion al respecto. Gracias.
23 abril 2019a las 11:00
Aunque un trabajador de la construcción se haya formado según el Convenio General del Sector de la Construcción o del Metal, dicha formación no implica que no deba recibir la formación específica del puesto según el artículo 19 de la LPRL.
Así lo deja claro la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una nota informativa (enlazar al archivo adjunto) publicada en Enero del año 2011
Recordarte por otro lado que la formación de Convenio, difiere de la del art. 19 en 3 aspectos fundamentales:
1.- No es práctica
2.- No es de puesto de trabajo, sino de oficio
3.- No tiene por qué impartirse al inicio de la actividad
23 abril 2019a las 8:40
Buenos días, la duda que se me plantea en relación con la formación del art. 19, es la periodicidad con la que debe impartirse, ya que la ley realmente no lo establece, indicando simplemente que el empresario deberá garantizar la formación en el momento de contratación del trabajador, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Pero fuera de esto, cada cuánto debería repetirse esta formación, ya que todo el mundo indica que con carácter anual, pero no he encontrado ningún fundamento legal que apoye esto. Muchas gracias, y un saludo.
Como bien comentas, el reciclaje respecto a la formación indicada en el art. 19 de la LPRL, no tiene base legislativa. Si bien la formación desarrollada en materia de Prevención de Riesgos Laborales persigue que los trabajadores identifiquen y apliquen las medidas preventivas necesarias para su puesto de trabajo. Por ello, cuando un Tco. de PRL realiza o revisa una evaluación de riesgos, se ha de identificar si se conocen y aplican las medidas preventivas por parte de los trabajadores, y actuar en consecuencia proponiendo en la misma, el impartir nuevamente la formación necesaria en materia preventiva, desarrollar actividades de reciclaje que refuercen los contenidos ya desarrollados, informar de las novedades, etc.
En definitiva, la formación en Prevención de Riesgos Laborales no tiene una vigencia determinada o una fecha de caducidad (a excepción de la normativa en la que se regula este aspecto) y la frecuencia de reciclaje dependerá de las particularidades de la empresa. Aun así, con carácter general Quirónprevención recomienda plantear reciclajes a las empresas clientes cada 4 años en puestos de trabajo con niveles de riesgo bajos y de 2 años en las que tienen riesgos importantes.
28 abril 2019a las 21:45
estoy montando una tienda de ropa con dos trabajadoras más.Una de ellas dispone del curso básico en prevención de riesgos laborales, por lo que podría asumir mi propia prevención. Soy consciente de que la vigilancia de la salud tengo que contratarla con un servicio de prevención ajeno, pero además de esto mi duda es:
¿Tengo que contratar también la formación específica en el puesto de trabajo del artículo 19 con un SPA?
al optar por la modalidad preventiva de asunción de la prevención, con un trabajador designado .. ¿Tengo que contratar esta formación específica ?
En caso afirmativo ¿ Que sentido tendría entonces esta modalidad?
En caso de que pudiera impartir esta formación a través de mi trabajador designado que dispone del curso básico de prevención.
¿ Cómo puedo justificarlo de manera documental y material frente a la inspección de trabajo?
Mi actividad es de bajo riesgo y por ello asumo la prevención de riesgos.
30 abril 2019a las 15:00
El artículo 11.1 del RD 39/1997 dice es que "El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención..." aclarando en el 11.1.d "Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo VI".
Para encontrar la formación básica de los trabajadores, debemos irnos al artículo 36.1.d. y según esto, la formación básica a los trabajadores la puede proporcionar quien tenga un nivel intermedio como mínimo.
Por lo tanto, sí se deberá contratar la formación con quien cumpla estos requisitos, aunque no necesariamente debe ser una entidad acreditada. Cualquier técnico con la titulación que antes se ha citado, está capacitado para impartir y acreditar dicha formación.
1 mayo 2019a las 21:47
Muchas gracias por la respuesta anterior, aunque no me ha quedado claro.
Si he asumido la prevención de riesgos laborales con mi trabajador designado que dispone de el curso básico.
la formación específica en el puesto de trabajo, ¿ Quién legalmente la tiene que impartir en mi empresa que es una tienda de ropa? ¿Un servicio de prevención ajeno? ¿un técnico de prevención independiente? el centro de formación donde mi trabajador realizó el curso de prevención básico?
Es que según estoy leyendo y tal como se indica en el artículo, solo se le atribuye esta función a un servicio de prevención ajeno.
8 mayo 2019a las 13:00
Efectivamente María y disculpa por no habernos explicado mejor,
La formación que dispone el trabajador designado (Nivel Básico) solo le capacita para realizar las funciones que se indican en el art. 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención de 1997
• a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
• c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
• d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
• e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• f) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
Como verás, no se menciona el apartado de la impartición de formación y es solo en las funciones del Nivel Intermedio (art. 36 del RD 39/97), como te comentamos en tu anterior consulta, donde se indica que ese nivel puede "Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores"
Si el trabajador designado no dispone de la formación de nivel intermedio, tendrás que recurrir a una entidad externa acreditada
5 mayo 2019a las 21:55
Buenas tardes: Soy una Técnica superior en prevención de riesgos profesionales ( o sea el FP de 2000 horas). Trabajo en una empresa de formación para las empresas y que trabajamos para la FUNDAE. Al ser técnica y haber trabajado durante 10 años en una empresa como responsable de prevención, realizando la formación a los trabajadores, en esta empresa realizamos cursos de 20 horas en PRL (curso básico de prevención) y tambien el de 60horas (que es el de recurso preventivo con primeros auxilios). Y aquí viene mi pregunta.
La empresa donde trabajo puede realizar estos cursos? ( ya que no somos un SPA), pero si que lo imparte yo, que soy una tecnica titulada....
Buenas tardes Susana, antes de contestar a tu principal pregunta, un par de matices
1.- FORMACION NIVEL BÁSICO
Queremos entender que te estas refiriendo a la impartición de la formación de nivel básico según el RD 39/1997 de 50 horas para las entidades de Anexo I y de 30 h de duración para aquellas que no lo son.
Como sabrás el temario de dichos cursos viene regulado en dicho Real Decreto (Anexo IV a y b), por lo que tanto la duración como el temario, debe ajustarse en lo él indicado
2.- RECURSO PREVENTIVO
Por otro lado para la formación de Recurso preventivo y como regla general, el trabajador debe contar con la formación relativa a las funciones de nivel básico, es decir, debe tener una formación de nivel básico con una duración no inferior a 50 horas, en el caso de las empresas que desarrollen alguna de las actividades peligrosas o con riesgos especiales, o de 30 horas en los demás casos.
• Trabajos en obras de construcción, donde la formación de nivel básico debe ser no inferior a 60 horas
• A la hora de vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas en caso de trabajos peligrosos o con riesgos especiales (de los que se derivan de peligros especialmente graves de caída de altura, sepultamiento, ahogamiento, trabajos en espacios confinados, maquinaria sin marcado CE), y determinar la eficacia o adecuación de las medidas preventivas, no parece suficiente que el recurso preventivo cuente en estos casos con un formación de nivel básico, que sólo le habilita para realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas del mismo carácter, cuando se trata de unos riesgos cuya detección puede requerir incluso conocimientos de tipo técnicos (por ejemplo peligro de sepultamiento), o cuya prevención puede presentar notable dificultad (espacios confinados, equipos de trabajo, etc).
• Esta situación puede ser solventada por dos vías: designando un trabajador con formación de nivel intermedio o superior, según los riesgos, o bien proporcionar formación complementaria y añadida a la del nivel básico, que esté específicamente referida a uno o varios riesgos determinados, como es el caso del derivado de equipos de trabajo, trabajos confinados, etc.
Y finalmente y ya respondiendo a tu pregunta principal, el R.D.39/1997 Art.35 punto 3 se indica:
"La formación mínima prevista en el párrafo a) del apartado anterior se acreditará mediante certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia".
La competencia para acreditar la formación mínima que acredita para el desarrollo de las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales, la otorga directamente la capacidad para desarrollar actividades formativas de nivel básico, entendiendo que tal capacidad deriva de la capacidad del director y del profesorado de la actividad formativa, la cual existe cuando:
Teniendo en cuenta que el director y el profesorado de la actividad preventiva puede ser una única persona y que el profesorado de los dos últimos grupos se encuentra siempre bajo la tutela y responsabilidad del director de la actividad formativa.
A continuación indicamos un listado no exhaustivo de las entidades que entendemos poseen competencia para acreditar formación para desarrollar actividades formativas de nivel básico:
c) Entidades públicas y privadas que cumplan con lo señalado en el punto 3 del Art. 35 del RD 39/97, entendiendo por entidades cualquier persona física o privada. Dentro de este grupo, se encuentran entre otros, Entidades Patronales, Organizaciones Sindicales, academias y centros de formación profesional y trabajadores autónomos.
13 mayo 2019a las 12:50
Para realizar el Curso de Extinción de Incenddios que es necesario que tengan determidas personas en la la empresa para ser Equipo de Intervención según el Plan de actuación ante Emergencias ¿entraria dentro del articulo 19 y tengo que realizarlo a través del SPA? ¿o puede realizarlo a través de una empresa de formación e impartido por un técnico cualificado (bombero)?
14 mayo 2019a las 8:00
Estimo Mario,
La formación que se específica en el art. 19 de la LPRL indica que debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Si las funciones de algún trabajador son las propias del equipo de intervención, según el plan de emergencias de la empresa, deberá estar formado para ello y entrarán dentro de lo indicado en el art. 19 de la Ley.
Por otro lado, también se indica en dicho artículo, que la formación debe ser Impartida con medios propios o concertada con servicios de ajenos.
- Técnico Intermedio PRL: para formación básica en prevención
- Técnico Superior PRL: para formación específica en prevención (con la especialidad del área impartir).
Para la opción de medios ajenos solamente se podrá impartir formación del art. 19 con un Servicio de Prevención Ajeno.
En el caso de medios propios, el formador deberá pertenecer a las modalidades preventivas de la empresa pudiendo ser: Técnico Designado, el propio empresario o Técnicos de Prevención del Servicio de Prevención Propio o Mancomunado.
Es decir, es la modalidad preventiva quien puede certificar, bien con medios propios, bien con medios ajenos, la formación impartida para dar cumplimiento al art. 19 de la Ley de Prevención
14 mayo 2019a las 18:51
Soy directiva de mi empresa y me gustaria saber:
-Quien decide o obliga que tipo de formación tienen que tener mis trabajadores, es decir, como se si necesitan el de 20h o 60h? Según me pidan en los lugares de trabajo donde les voy a enviar? O puedo saberlo por actividad propia de mi empresa?
-Quien me dice si tengo que tener un recurso preventivo? O por que?
-Me puedes explicar cual es la normativa OLC (que la he visto entre mi documentación)?
-A que se refiere o ataña : ANEXO I RD 39/97 Reglamento Servicios de Prevención ??
Gracias de antemano, me veo un poco perdida en estos temas aún.
16 mayo 2019a las 10:00
para poder darte una respuesta adaptada a las necesidades propias de tu empresa te aconsejamos que contactes con el técnico de prevención que preste los servicios en tu centro, que será quien mejor conozca el motivo de las recomendaciones que constan en la documentación que comentas.
Si eres cliente de Quirónprevención puedes enviarnos los datos de tu empresa, NIF y dirección a comunicaion@quironprevencion.com y le trasladaremos al técnico correspondiente tus dudas para que contacte contigo y te las resuelva.
16 mayo 2019a las 20:08
Soy Ingeniera de la Edificación, y quiero entrar en un proceso de selección para una empresa que no se dedica a la construcción ni al metal, y me piden el curso básico de 50 h prevención de riesgos Laborales, mi pregunta es si dado que soy graduada en ingeniera de la Edificación donde ya impartí una asignatura de Seguridad y Salud durante un cuatrimestre y donde en el plan de estudios se observa que la materia es casi la misma, debo realizar lo igualmente?
21 mayo 2019a las 10:30
Estimada Bren,
la formación en Prevención de Riesgos Laborales es independiente de la titulación que tengas y seguramente y como sabrás, es necesario algún curso específico para llevar a cabo funciones concretas en PRL.
El matiz no es de superación de conocimientos, que estamos seguros que cubres de sobra, la cuestión es que la empresa está obligada a ofrecerte la formación en PRL según el art. 19 de la Ley sin pensar en cuál es tu formación sobre esta materia y por lo que indicas sobre la necesidad de disponer de una formación de Nivel Básico según el RD 39/97, seguramente una de tus funciones sea ser Recurso Preventivo.
4 junio 2019a las 16:44
me podrian decir, para una empresa de semillas con alrededor de 30 empleados, si es obligatorio ministrar formacion PRL en temas generales, o hay que hacerlo en temas adecuados a su trabajo?
ademas, me pueden decir si el Decreto comenta algo respecto a periodo temporal que hay que hacer esta formacion desde el ingreso del empleado en empresa?
11 junio 2019a las 8:00
el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica lo siguiente:
Sin embargo la formación de reciclaje indicada en el art. 19 de la LPRL, no tiene base legislativa. Si bien la formación desarrollada en materia de Prevención de Riesgos Laborales persigue que los trabajadores identifiquen y apliquen las medidas preventivas necesarias para su puesto de trabajo. Por ello, cuando un Técnico de Prevención realiza o revisa una evaluación de riesgos, se ha de identificar si se conocen y aplican las medidas preventivas por parte de los trabajadores, y actuar en consecuencia proponiendo en la misma, el impartir nuevamente la formación necesaria en materia preventiva, desarrollar actividades de reciclaje que refuercen los contenidos ya desarrollados, informar de las novedades, etc.
9 junio 2019a las 14:58
¿Una consultora, que no es SPA, pero que dispone de un Técnico Superior en PRL (tres especialidades), puede dar cursos de formación en PRL a otras empresas?
¿Qué consecuencias legales puede acarrear al Técnico y a la consultora?
19 junio 2019a las 8:00
La formación contemplada en el artículo 19 LPRL debe ser impartida por personal cualificado (Técnico Nivel Intermedio o Superior, DUE de Empresa o Médico del Trabajo) perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP). Por lo tanto, no puede ser impartida por un profesional independiente ni por una entidad formativa que no esté acreditada como Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
Con ello debe quedar claro que este tipo de formación no puede ser impartida por profesionales independientes ni por empresas que carezcan de autorización para actuar como SPA´s, pues ello supondría la realización de una actividad preventiva de la empresa por quien carece de autorización para dedicarse a esta actividad.
15 junio 2019a las 1:30
Una empresa con servicio de prevención propio puede concertar la formación del artículo 19 o la del convenio del metal con un servicio de prevención ajeno?
Entiendo que acreditarla la acreditaria el SPP
19 junio 2019a las 10:00
El artículo 19 de la LPRL señala que la formación en PRL "se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos". Por servicios ajenos hay que entender servicios de prevención ajenos.
Siendo la formación específica que debe recibir un trabajador una actividad preventiva, la única posibilidad de que pueda llevarse a cabo por alguien externo a la empresa, es que la imparta un servicio de prevención, pues es claro que la empresa puede asumir la organización de las actividades preventivas o concertarla con una entidad ajena a la empresa, pero, si la concierta con una entidad externa, solo podrá hacerlo con un servicio de prevención, pues son los únicos autorizados para llevar a cabo actividades preventivas entre las que se incluyen la información y formación de los trabajadores (artículo 31.3 d) de la PRL)
En cualquier caso y a los efectos de la obtención o actualización de la TPC, debe consultarse la Resolución 8 de noviembre de 2013 de la Dirección General de Empleo donde únicamente pueden impartir formación de la FLC, inscribible en la TPC:
• SP Ajenos: para los trabajadores de sus clientes.
• Trabajadores Designados o Servicios de Prevención Propios: para los trabajadores de plantilla de la empresa a la que pertenecen.
• Servicios de Prevención Mancomunado: para los trabajadores de plantilla de las empresas participantes.
24 junio 2019a las 7:57
Soy Técnico Superior Prevención de Riesgos Laborares, quería saber si con esta titulación tengo convalidada toda la formación de convenio, ya sea construcción o metal.
es decir no tengo que hacer formación por ejemplo de 60hs para entrar en obra
1 julio 2019a las 14:00
ésta es la normativa según convenio
- Convenio Metal
1.- Reconocimiento de la formación de los trabajadores del Sector del Metal que "SI" entran en obras de construcción en relación con la recogida en el RD 39/1997, así como con la recibida por los coordinadores de seguridad y salud:
Formación preventiva recogida en el RD 39/1997 y en la Guía Técnica del RD 1627/1997 (Formación de nivel superior según RD 39/1997:
Convalidación respecto a la formación preventiva especificada en el CEM que "SI" entran en obra:
2. Convalidación de la formación de los trabajadores del Sector del Metal que "NO" entran en obras de construcción en relación con la recogida en el RD39/1997, así como con la recibida por los coordinadores de seguridad y salud
Formación Preventiva (Formación de nivel superior según RD 39/1997)
Convalidación respecto a la formación establecida en el Anexo II del CEM "NO" entran en Obra:
Tronco común de la formación de oficio (12 h)
- Convenio de la Construcción
Apartado 1. Formación recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevención (modificado por Real Decreto 337/2010), y 1161/2001, así como formación indicada en la «Guía técnica» del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen «disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción»
a) La formación de nivel superior o máster universitario en PRL convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio:
Parte común de oficios.
1 julio 2019a las 12:45
Tengo contratas todas las modalidades con un SPA ¿podría contratar una ER específica con un técnico independiente? ¿o con otro SPA?
2 julio 2019a las 10:00
Según se indica en el punto 1 del Artículo 31 de la LPRL relativo a los Servicios de prevención:
Sin embargo, un Técnico de prevención independiente, que no sea de la propia empresa, no podría llevar a cabo la Evaluación de Riesgos
17 julio 2019a las 7:21
Soy técnico intermedio en PRL (360h.) y llevo trabajando como tal 11 años. Una empresa con unos 40 trabajadores y con la modalidad SPA me ha contratado para llevar la prevención de la empresa. Eh aquí mis dudas, puedo impartir la formación para cumplir el artículo 19?, puedo realizar las evaluaciones de riesgos?, donde puedo informarme de las competencias que puedo asumir?.
2 septiembre 2019a las 11:00
Las respuestas a tus cuestiones viene recogidas en el artículo 36 del Capítulo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
4 agosto 2019a las 14:11
Hola, soy técnico prl nivel intermedio de la formación antigua. Es necesario que actualice mi titulación a la vigente ahora, de FP ???? En caso de ser así, donde podría realizar la homologación ???
3 septiembre 2019a las 9:00
la formación de Nivel Intermedio se regula en el art. 36 del RSP. En la actualidad, la habilitación para desempeñar funciones de nivel intermedio requiere cursar la formación profesional conducente al título de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales regulada por el Real Decreto 1161/2001, que como sabes se trata de un ciclo formativo de una duración de 2.000 horas
Sin embargo, las acreditaciones de formación de cualquier nivel, son solo eso: acreditaciones para desempeñar unas determinada funciones. NO SON TÍTULOS ACADÉMICOS.
Por tanto, no hay homologación de títulos posible, sólo de funciones.
Por ejemplo: Los nuevos títulos de Ciclos Formativos de Grado Superior (Técnicos Superiores) se han homologado con otros títulos de la antigua FP2 (Técnicos Especialistas) sólo cuando eran los mismos estudios o similares, porque son títulos académicos. Un título de Técnico Especialista en Electrónica Industrial (FP2) está homologado y es equivalente con el nuevo título de Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos (Ciclo Formativo de Grado Superior en Electrónica). Esto no sucede con el Nivel Intermedio en PRL puesto que antes no existía el título de FP y, aunque comúnmente se habla de Técnico Intermedio (o de Técnico Superior en Prevención) estas denominaciones no existen como títulos académicos y, por tanto, no hay homologación posible.
Sólo son diplomas acreditativos de una formación recibida para que, siendo técnico de otra especialidad técnica o industrial, puedas desarrollar funciones preventivas de Nivel Intermedio.
En definitiva si quieres disponer del título del Ciclo Superior, aunque como hemos comentado no es necesario para el desempeño de las funciones de nivel intermedio que cursaste en su momento, deberás matriculare en el Ciclo Formativo de Grado Superior y cursar todos los créditos
28 agosto 2019a las 15:37
Soy técnico en prl con las 3 especialidades (máster de prl de higiene, seguridad y ergonómica).
Acabo de incorporarme a una empresa que dispone de SPA. Yo puedo dar formación a los trabajadores y certificar dicha formación? Si puedo certificarla como lo hago? Con que documentación?
Y qué tipo de formación puedo y no puedo dar?
como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificada para dar esa formación, pero a efectos legales sólo es válida la que imparte una entidad acreditada (en este caso tu SPA), puesto que es tu modalidad organizativa.
Por otro lado, aun teniendo como modalidad organizativa de prevención un SPA, por cualificación perfectamente podrías ser catalogada como "trabajador designado". Entendemos que el error es no tener documentado en el esquema organizativo de PRL de tu empresa, esta figura en tu persona. En el momento que documentéis tu figura como "trabajador designado", tan sólo requerirá que tu SPA y dicha figura coordinéis vuestras actuaciones y será mucho mejor si es en el marco de un Plan de Formación (aunque muchas veces las acciones formativas son reacciones a sucesos por lo que es difícil de prever).
30 septiembre 2019a las 15:02
Soy técnico superior en PRL y desde hace 6 meses trabajo en una empresa que tiene constituido un SPP, el cual asume las especialidades de Seguridad y Ergonomía. Las especialidades de higiene y vigilancia de la salud las asume un SPA. El SPA tiene realizado formaciones de la especialidad de seguridad (riesgo eléctrico, puente grúa etc.) ¿Son estas formaciones válidas al ser formaciones de la especialidad de seguridad? ¿Existe la opción de que el SPP acredite que los trabajadores han recibido esa formación aunque no la haya impartido un miembro del SPP?.
Por otro lado ¿Es válido que una persona con curso básico en PRL que lleve más de 5 años trabajando en el ámbito de PRL imparta formación de riesgos del puesto?
2 octubre 2019a las 13:00
Es necesario recordar, que es la especialidad preventiva de la empresa la que debe acreditar la formación en PRL.
En este caso, debe ser el SPP quien certifique la formación recibida en materia de Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología aplicada independientemente de quien la imparta. Piensa que no todas las empresas tienen medios/recursos para impartir determinada formación, por lo que pueden contratar la impartición y certificarla bajo la modalidad preventiva que asume.
En cuanto a tu segunda pregunta, el capítulo VI, artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención recoge las funciones que puede desempeñar un Nivel Básico en PRL.
Como verás, no se específica nada al respecto de la impartición de formación en PRL. Este aspecto queda reservado a los Niveles Intermedios (aparatado d) del artículo 36 del RD 39/97) y Superiores (apartado c) del art. 37 del RD 39/97).
2 octubre 2019a las 14:43
Mi consulta versa sobre si con mi formación de 600 horas de Master de PRL en seguridad del trabajo , y el titulo de Ingeniero técnico Agrícola , puedo ejercer com Técnico Superior en PRL en mi empresa , y de ser así si puedo formar a mis trabajadores con la formación específica de 20 horas . Mi empresa esta inscrita ene le sector de la ingenieria , metal y construcción .Realizamos trabajos en altura .
4 octubre 2019a las 13:00
Como Técnico Superior en PRL estás suficientemente cualificada para impartir formación del art. 19 de la LPRL y de Convenio, pero a efectos legales sólo es válida la certificada por la modalidad organizativa preventiva de tu empresa.
Por otro lado entendemos que la formación sobre la que realizas tu consulta es la formación de 20 h de oficio recogida en el convenio del Metal (SI/NO entrada en obra)
A este respecto, el convenio es claro:
Si se quiere inscribir la formación para la TPM
A partir de octubre de 2017 y según se indica en el art. 94 del II Convenio Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, "podrán solicitar a la FMF la homologación de la formación preventiva que impartan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en este Convenio, y que dispongan de organización preventiva propia"
Para ello deberéis homologaros por la FMF según se indica en dicho art.
Si no se quiere inscribir la formación impartida para la obtención de la TPM
No será necesario la homologación de la entidad y formadores por parte de la FMF, pero deberán ser igualmente modalidad preventiva, y su formación será válida, si bien la empresa deberá certificarla por sus propios medios, al no ser inscribible en la TPC.

References: Real Decreto 
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 36
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 resolución 
 artículo 35
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 11
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 31
 artículo 19
 artículo 36
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 Real Decreto 
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