Source: http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_14/contenidos/guia_14_29_4.htm
Timestamp: 2019-03-22 10:55:05+00:00

Document:
29.4. Maternidad y paternidad
(Resol. 13-VII-1995)
(R.D.L. 11/1998)
(R.D. L.G. 2/2015)
29.4.1. Maternidad
A efectos de la prestación por maternidad se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.
Asimismo, tendrá la consideración de situación protegida en los mismos términos establecidos para los supuestos de adopción, guarda y acogimiento, la constitución de tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
Se considera también situación protegida el nacimiento de un hijo por gestación por sustitución en un país extranjero con arreglo a la legalidad vigente en dicho país.
29.4.1.1. Supuesto general de maternidad (Subsidio contributivo)
Acreditar los siguientes períodos mínimos de cotización en función de la edad del trabajador en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial con fines de adopción:
Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26, el período mínimo exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido este requisito si, alternativamente, el trabajador acredita ciento ochenta días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta última fecha.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al país de origen del adoptado, la edad, a efectos de determinar el período mínimo de cotización, será la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, que podrá comenzar a disfrutarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción, y, para verificar si se acredita dicho período mínimo, se tomará como referente la fecha de dicha resolución.
Cuando el período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento o guarda sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por los dos progenitores, adoptantes, acogedores o guardadores, ambos serán beneficiarios de la prestación, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos establecidos.
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período de cotización necesario para causar derecho a la prestación, se aplicarán las siguientes reglas:
El coeficiente global de parcialidad se calculará sobre los últimos siete años o, en su caso, sobre toda la vida laboral.
Para el reconocimiento del derecho al subsidio por maternidad en el supuesto de hijos nacidos por gestación por sustitución, es requisito necesario que se haya practicado la previa inscripción de la filiación del hijo en el Régimen civil español.
En caso de parto múltiple, de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción de más de un menor, realizados de forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada hijo o menor acogido o en guarda, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de seis semanas, inmediatamente posteriores al parto, o, cuando se trate de adopción, acogimiento o guarda a partir de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante, entre 365. De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan. La prestación se abonará durante todos los días en los que el trabajador permanezca en la situación de descanso por maternidad.
En el caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
En los casos de parto prematuro y en aquellos otros supuestos en que el neonato precise hospitalización a continuación del parto, podrá interrumpirse el período de suspensión por maternidad, a petición de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, una vez completado el período de suspensión obligatoria para la madre de seis semanas posteriores al parto. Se podrá reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor y el subsidio por maternidad se percibirá en la misma cuantía en que se viniera abonando antes de la interrupción.
Cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un período superior a siete días, la prestación se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. A estos efectos, se tendrán en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta días naturales siguientes al parto.
En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la duración de la prestación será de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción, acogimiento o guarda múltiples en dos semanas más por cada hijo o menor acogido o en guarda a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En el supuesto de discapacidad del menor adoptado, acogido o en guarda la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas.
En caso de que ambos adoptantes, acogedores o guardadores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de prestación, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o adopción, acogimiento o guarda múltiples o por discapacidad del hijo o del menor adoptado, acogido o en guarda.
Cuando el período de descanso sea disfrutado exclusivamente por uno de los progenitores, adoptantes, acogedores o guardadores por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del mencionado período de descanso.
En el supuesto de disfrute sucesivo o simultáneo por ambos progenitores, adoptantes, acogedores o guardadores, por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración de los períodos de descanso correspondientes. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementará la duración del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar el disfrute del período de descanso el progenitor, adoptante, acogedor o guardador sobreviviente.
Por adquirir el beneficiario la condición de pensionista de jubilación o por incapacidad permanente, sin perjuicio del disfrute del período de descanso restante por el otro progenitor, adoptante, acogedor o guardador.
El pago del subsidio se realizará por períodos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto múltiple, será abonado en un solo pago al término del período de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopción, acogimiento o guarda múltiples, al término de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
El facultativo del Servicio Público de Salud expedirá un informe de maternidad, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad al parto y en caso de fallecimiento del hijo tras la permanencia en el seno materno durante, al menos, 180 días, que será presentado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social al solicitar la prestación.
29.4.1.2. Supuesto especial de maternidad (Subsidio no contributivo)
Requisitos, cuantía y duración
El facultativo del Servicio Público de Salud expedirá un informe de maternidad, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad al parto y en caso del fallecimiento del hijo tras permanecer en el seno materno, al menos, 180 días, que será presentado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social al solicitar la prestación.
29.4.2. Paternidad
A efectos de la prestación por paternidad, se considerarán situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, durante el período de suspensión que, por tales situaciones, se disfrute.
Asimismo, tendrá la consideración de situación protegida, en los mismos términos establecidos para los supuestos de adopción, guarda y acogimiento, la constitución de tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización se aplicarán las mismas reglas que en maternidad (ver 29.4.1.1)
En el supuesto de parto, el subsidio corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, acogimiento o guarda, este derecho corresponderá sólo a uno de los adoptantes, acogedores o guardadores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso por maternidad establecido para estos supuestos sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, adoptantes, acogedores o guardadores el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Igual que en la maternidad contributiva (ver 29.4.1).
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción la suspensión será de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples en dos días más por cada hijo o menor acogido o en guarda a partir del segundo. Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Este derecho se podrá ejercer durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción, hasta que finalice el período de descanso de maternidad por parto, adopción o acogimiento o guarda, o inmediatamente después de la finalización de dicho período.
Igual que en la maternidad (ver apartado 29.4.1).
El subsidio se abonará en un único pago, aun cuando no haya finalizado el disfrute del período de descanso

References: resolución 
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