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Convenio Aena BOE a 2011 19846 | Mediación | Derecho laboral
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Tema 1 El Gobierno y La Administración Pública
6341 Em Plea
cve: BOE-A-2011-19846
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19846 Resolución de 29 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas AENA (Entidad Pública Empresarial AENA y Aena Aeropuertos, SA).
Visto el texto del I Convenio Colectivo del Grupo de empresas AENA (Entidad Pública Empresarial AENA y Aena Aeropuertos, S.A.), Código de convenio n.º 90100033012011, que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección del Grupo, en representación de las empresas del mismo, y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS AENA (ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL AENA Y AENA AEROPUERTOS, S.A.)
Con fecha 3 de diciembre de 2010, entró en vigor el Real Decreto-ley 13/2010, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, en cuyo Título II, Capítulo I hace referencia a la modernización del sistema aeroportuario. La incidencia que la normativa enunciada tiene en las relaciones laborales, en virtud de la transferencia y adscripción de personal a nuevas entidades, ha supuesto que las partes legitimadas al efecto asumieran la necesidad de dotar a este proceso de un marco de garantías adecuado, que aportara al mismo seguridad jurídica y que ofreciera a los trabajadores afectados, garantías efectivas de mantenimiento de sus condiciones laborales y de empleo, para lo que consideraron imprescindible la transformación del Convenio Colectivo de Aena en un Convenio Colectivo de Grupo aplicable tanto a Aena, como a Aena Aeropuertos, S.A., y a las futuras sociedades filiales y sociedades mercantiles concesionarias, según lo establecido en el Acta de 16 de marzo de 2011 ratificada, una vez refrendado por la mayoría de los trabajadores de Aena, en el Acta de 25 de marzo de 2011 por la que se aprueba el Acuerdo de Garantías Laborales.
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El presente Convenio Colectivo, denominado I Convenio Colectivo de «Grupo Aena» sustituye al V Convenio Colectivo de Aena y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas que constituyen actualmente el grupo Aena: Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) y Aena Aeropuertos S.A, en sus centros de trabajo actuales y futuros, de una parte, y, de la otra, el personal que presta sus servicios en las mismas y que está incluido en el ámbito de aplicación previsto en este Capítulo. El presente Convenio Colectivo será de aplicación igualmente a las sociedades filiales
y sociedades mercantiles concesionarias o cualquiera otra derivada de operaciones de
reordenación societaria y reorganización de la Entidad Pública Empresarial Aena, que suponga transferencia de personal y/o cargas de trabajo entre distintas empresas, que se pudieran constituir en el futuro, a resultas del desarrollo del R.D.-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, por el que se aborda la modernización y liberalización del sector aeroportuario
y cualquier otra norma que resultara de aplicación en esta materia, para el desarrollo de
las funciones que en la actualidad tiene atribuidas la Entidad Pública Empresarial Aena, en virtud de lo establecido en la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, por la que se crea el Ente Público Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea
y en el Real Decreto 905/1991, de 14 de junio, por el que se aprueba el Estatuto del Ente
Público Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea. Las menciones efectuadas en el presente Convenio Colectivo respecto del «Grupo Aena» se entenderán referidas a la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena), a Aena Aeropuertos, S.A., a aquellas sociedades filiales y/o sociedades mercantiles concesionarias o cualquiera otra derivada de operaciones de reordenación societaria y reorganización de la Entidad Pública Empresarial Aena, que suponga transferencia de personal y/o cargas de trabajo entre distintas empresas, todo ello en desarrollo del R.D.-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, por el que se aborda la modernización y liberalización del sector aeroportuario y así como a cualquier otra norma que resultara de aplicación en esta materia. En este sentido, a medida que se vayan creando y constituyendo cualquiera de las sociedades expresadas en el párrafo anterior, se irán incluyendo sucesivamente en el objeto definido en el párrafo primero del presente artículo.
Este Convenio Colectivo afecta a todo el personal contratado laboralmente por alguna de las empresas del «Grupo Aena», con las particularidades siguientes:
1. Será de aplicación al personal contratado en España al servicio de cualquiera de
las empresas que formen parte del Grupo Aena que realice su actividad en el extranjero,
sin perjuicio de las normas de derecho público aplicables en el lugar de su trabajo. Este personal tendrá, al menos, los derechos económicos que le correspondería en territorio español.
2. Son casos de exclusión del ámbito personal del presente Convenio Colectivo:
a) Los señalados en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.º, punto 3.
b) El personal a que se refiere el artículo 2.º, apartado 1.º, letra a), del Estatuto de
c) El personal que desempeñe los cargos de Directores Generales y Corporativos
del Grupo Aena.
d) El personal controlador de la circulación aérea.
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El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo comprende las actividades de los servicios públicos de carácter aeronáutico y aeroportuario y las ligadas al cumplimiento de dicha actividad, que presten los Centros actuales o futuros, dependientes o relacionados con el ámbito de competencias del Grupo Aena, representados por las partes suscribientes del presente Convenio Colectivo.
El ámbito territorial de aplicación de este Convenio Colectivo comprende todo el territorio del Estado Español.
1. Vigencia: El I Convenio Colectivo del Grupo Aena tendrá vigencia desde el 8 de
junio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2018, salvo para aquellas materias sobre las que se pacte específicamente una vigencia diferente y sustituye al V Convenio Colectivo de Aena.
2. Prórroga: Se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que
medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya, salvo aquellas condiciones económicas para las cuales se establezca retroactividad, en cuyo caso se estará a lo que el nuevo Convenio Colectivo determine.
3. Denuncia: El I Convenio Colectivo del Grupo Aena se prorrogará de manera
automática salvo denuncia de cualquiera de las partes, denuncia que deberá efectuarse con al menos seis meses de antelación a la de finalización de la vigencia recogida en el punto 1. de este artículo. Comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones para la discusión del II Convenio Colectivo del Grupo Aena, en el plazo máximo de un mes a contar de la fecha de la denuncia.
El modelo organizativo de los recursos humanos del Grupo Aena, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo, se fundamenta en el modelo de gestión por competencias, como base para la gestión de dichos recursos humanos.
1. Las competencias son características demostrables de la persona, es decir,
conocimientos (saberes), habilidades (saber hacer) y actitudes (querer hacer) que le
capacitan para desarrollar un conjunto de funciones.
2. Por su naturaleza se dividen en competencias conductuales y competencias
Las competencias conductuales hacen referencia a patrones de conducta y características personales, observables y medibles, necesarias para desarrollar un conjunto de funciones. Las competencias técnicas hacen referencia a los conocimientos y habilidades, relacionadas con el área de actividad funcional, necesarias para desempeñar un conjunto de funciones.
3. Cada competencia está dividida en niveles, en función del grado de complejidad
conductual o profundización técnica.
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4. Las competencias necesarias para la consecución de los objetivos del Grupo
Aena, serán las definidas en cada una de las Fichas de Ocupación contempladas en el art. 8.2 de este Convenio. La relación de estas competencias constituirá los Directorios de competencias del Grupo Aena, donde aparecerán recogidas las definiciones y graduación de las mismas.
1. Las ocupaciones son el conjunto de funciones y tareas que cada profesional debe
2. Cada ocupación se describe por los elementos que quedan recogidos en una
Ficha de Ocupación. Estas fichas son susceptibles de creación, modificación y/o supresión por acuerdo de la Comisión Paritaria de Promoción y Selección, durante la vigencia de este Convenio, por motivos organizativos o productivos. El contenido incluye la misión, las funciones principales, los medios, y los requisitos para el desempeño de la ocupación.
La misión es el cometido principal de la ocupación. Define el «para qué» de dicha ocupación. Las funciones principales son las actividades más relevantes que deben realizarse para el adecuado desempeño de la ocupación. Los medios son los recursos materiales necesarios para llevar a cabo las funciones principales de la ocupación. Los requisitos incluyen requerimientos de competencias conductuales y técnicas (profesiograma), así como otros requisitos de titulación y/o habilitación.
3. Las funciones y tareas especificadas para cada una de las ocupaciones del
Convenio, deberán estar en consonancia con los criterios establecidos para la realización de actividades que se acuerden en el Modelo de Explotación del Grupo Aena.
4. Las Tablas de Carrera Profesional recogen los supuestos de movilidad entre las
diferentes ocupaciones existentes en el Grupo Aena.
Comisión de interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje y solución voluntaria de conflictos
C.I.V.C.A.
1. Para la interpretación, vigilancia, conciliación o arbitraje de las diferencias y
discrepancias que puedan producirse en la aplicación o interpretación del presente
Convenio Colectivo, se crea una Comisión de Interpretación, Vigilancia, Conciliación y Arbitraje (en adelante C.I.V.C.A.) de carácter paritario.
2. Dentro del mes siguiente a la publicación oficial del presente Convenio Colectivo,
se procederá a la constitución efectiva de la C.I.V.C.A., que se dotará del correspondiente Reglamento, que se incorporará como Anexo al Convenio Colectivo.
3. La C.I.V.C.A. estará compuesta por cinco representantes del Grupo Aena y un
número igual de representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena y presentes en la Coordinadora Sindical Estatal, de acuerdo con su proporción acreditada en la misma. Los representantes de las distintas Organizaciones Sindicales con presencia en la C.I.V.C.A., podrán asistir a las reuniones de la misma, acompañados de un asesor.
4. Son funciones de la C.I.V.C.A. las siguientes:
b) Vigilancia del cumplimiento y aplicación de lo pactado.
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c) Intervenir, con carácter previo y preceptivo, como órgano de conciliación, en todos
los conflictos colectivos que pudieran presentarse, derivados de la interpretación y
aplicación de este Convenio Colectivo, a los efectos de lo dispuesto en los artículos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, sin perjuicio del ejercicio de las acciones administrativas o judiciales que se estimen pertinentes, o de la aplicación de lo previsto en el procedimiento de «Solución Voluntaria de Conflictos», que se regula en la Sección 2.ª de este Capítulo, a cuyo fin la C.I.V.C.A. será el órgano que tramite los procedimientos de mediación y arbitraje.
d) Intervenir, con carácter previo y preceptivo, en todos los procesos de convocatoria
de huelga, como órgano de conciliación.
e) Intervenir, con carácter previo y preceptivo, como órgano de conciliación, en
todos los conflictos colectivos que pudieran presentarse derivados de la implantación de
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Ser informada, con carácter previo, en todos los procesos de movilidad geográfica
que se lleven a efecto.
g) Emisión de los informes previstos en los artículos de la Sección 2.ª del Capítulo VII
Cuantas otras funciones le sean atribuidas en este Convenio Colectivo.
En sesión extraordinaria: Cuando existan causas justificadas para ello, a petición
del Grupo Aena o de la mayoría de la representación sindical, dentro de los siete días hábiles siguientes a contar desde que la petición tenga entrada en la Secretaría de la Comisión.
6. La convocatoria de las sesiones será hecha por la Secretaría de la Comisión con
una antelación mínima de siete días hábiles para las ordinarias, y en el plazo máximo de
siete días hábiles para las extraordinarias, indicándose en la misma el carácter, el lugar, el día y hora fijados para la reunión, acompañándose la documentación correspondiente, así como la indicación del Orden del Día. A tal efecto, sin perjuicio de lo que disponga su Reglamento de funcionamiento, únicamente podrán ser incluidas en el Orden del Día aquellas cuestiones cuyo soporte documental haya tenido entrada en la Secretaría de la Comisión, con una antelación de diez días hábiles a la fecha de celebración de la correspondiente sesión.
7. Las consultas, discrepancias y conflictos que se sometan a la C.I.V.C.A., por parte
de los trabajadores, deberán plantearse a través de los Comités de Centro o Delegados de Personal, en su caso, o de las Secciones Sindicales, que los tramitarán ante la
Comisión a través de la Secretaría.
8. Las resoluciones, acuerdos, dictámenes o recomendaciones de la Comisión que
se adopten en el ámbito de sus funciones, con el voto favorable de la representación del Grupo Aena y, al menos, el de tres quintos de la totalidad de los miembros de la representación sindical, serán vinculantes para ambas partes, así como para los órganos y organizaciones que representan. En caso de discrepancia, se podrán ejercitar cuantas reclamaciones y acciones legales se estimen convenientes.
9. Las resoluciones, acuerdos y dictámenes de la C.I.V.C.A. deberán ejecutarse en
un plazo máximo de siete días hábiles en las reuniones de carácter extraordinario y de treinta días hábiles en las de carácter ordinario.
Conflictos entre normas.
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho
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necesario, se resolverán mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, apreciada en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.
Conflictos susceptibles de solución voluntaria.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, comprendidos en la presente Sección, aquellas controversias o diferencias laborales que correspondan a los siguientes supuestos:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad
con lo establecido en el artículo 151 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga.
c) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas
establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo.
d) A los efectos del presente Capítulo, tendrán también el carácter de conflictos
colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador a título individual, su solución sea extensible o generalizable a un colectivo de trabajadores.
Procedimientos voluntarios de resolución de conflictos.
Los procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos son:
a) La conciliación y la interpretación acordada en el seno de la C.I.V.C.A.
1. La mediación será desarrollada por los mediadores que procurarán, de manera
activa, solventar las diferencias que dieron lugar al conflicto.
2. El carácter de la mediación será voluntario y requerirá acuerdo por unanimidad de
las dos partes en el seno de la C.I.V.C.A., que dejará constancia por escrito de las
divergencias, la designación del mediador y señalará la gestión sobre la que versará su función.
3. El nombramiento del mediador se realizará de mutuo acuerdo por las partes,
preferentemente entre expertos que figuren incluidos en una lista que se apruebe en la C.I.V.C.A.
4. La C.I.V.C.A., a través de su secretaría, notificará el nombramiento al mediador,
así como todos aquellos extremos que sean necesarios para el cumplimiento de su función.
5. Las propuestas de solución, que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser
libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.
6. Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad
1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto, acuerdan
voluntariamente en el seno de la C.I.V.C.A., encomendar sus diferencias a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte.
2. El acta de sometimiento contendrá, al menos, los siguientes extremos:
a) Nombre del árbitro o árbitros designados.
b) Objeto del conflicto, con especificación de su génesis y desarrollo de la pretensión
y los argumentos que la fundamenten.
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c) Colectivo afectado por el conflicto y ámbito territorial del mismo.
d) Cuestiones concretas a las que el árbitro debe limitar su conocimiento.
e) Criterio (derecho o equidad) que debe utilizar.
f) Aceptación del compromiso de no iniciar acciones judiciales o administrativas
para resolver dichas cuestiones y del carácter vinculante y ejecutivo de la resolución arbitral.
La C.I.V.C.A. hará llegar copias del acta o escrito del compromiso arbitral, a
efectos de constancia documental, a la autoridad laboral competente.
4. La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá sobre expertos
imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores en el artículo anterior.
5. Una vez concluido el compromiso arbitral, las partes se abstendrán de instar
cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas al arbitraje.
6. Cuando un Conflicto Colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se
abstendrán de recurrir a la huelga o cierre patronal mientras continúe el procedimiento arbitral.
7. La resolución arbitral, que deberá emitirse en el plazo máximo de tres meses,
será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.
8. El árbitro o árbitros actuarán conjuntamente y notificarán a la C.I.V.C.A. la
resolución dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, que lo notificará a la autoridad laboral competente.
9. La resolución será objeto de depósito y publicación a idénticos efectos de los
previstos en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
10. La resolución arbitral tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio
La facultad de dirección, planificación, organización y control de actividades y objetivos, en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, corresponde a los órganos de gobierno de cada una de las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena, cuyas funciones podrán ser delegadas y ejercidas en los términos en que se lo reconozca la normativa vigente aplicable, según su propia naturaleza, y sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información previstos en este Convenio Colectivo y los reconocidos por el Ordenamiento Jurídico.
Provisión de puestos de trabajo, contratación e ingreso y promoción
1. La provisión de puestos de trabajo en las entidades y/o sociedades que conforman
el Grupo Aena, que hayan de cubrirse con personal fijo, se efectuará, con excepción de lo previsto en la sección 5.ª de este Capítulo y en los Capítulos VI y VII de este Convenio Colectivo, a través de las fases siguientes:
b) Provisión interna.
c) Selección externa.
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2. La situación del personal con contrato indefinido a tiempo parcial con carácter fijo
discontinuo se regula en el Estatuto sobre dicho personal, que se incorpora como Anexo IV al Convenio Colectivo.
3. Se crea una Comisión Paritaria de Promoción y Selección, compuesta por un
máximo de cinco representantes designados por las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena y un número igual de representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena y presentes en la Coordinadora Sindical Estatal, de acuerdo con su proporción acreditada en la misma. Los representantes de las distintas Organizaciones Sindicales con presencia en esta Comisión, podrán asistir a las reuniones de la misma, acompañados de un asesor.
El reingreso de excedentes en las entidades y sociedades del Grupo Aena se regirá
1. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria, que hayan solicitado su
reingreso, constituirán una lista de espera.
2. Las vacantes autorizadas se cubrirán por riguroso orden de presentación de
solicitudes. Para los niveles A y B, se requerirá además, que los trabajadores cumplan los requisitos de especialidad y titulación académica específica de la ocupación a la que opten.
3. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria a la fecha de publicación
del presente Convenio Colectivo, podrán optar a las vacantes autorizadas de aquellas
ocupaciones en las que fueron adscritos trabajadores de igual categoría profesional en el momento de implantación del nuevo sistema.
4. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria dispondrán de un plazo
máximo de 5 días hábiles, contados a partir de la notificación fehaciente de la oferta de la vacante, para la aceptación de la misma.
Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de Garantías Laborales de 16 de marzo de 2011, al que hace referencia la disposición adicional decimotercera del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en el mismo respecto de esta materia.
La provisión interna en las entidades y sociedades del Grupo Aena se regirá por:
1. La provisión interna de puestos de trabajo, a cubrir por personal a que se refiere
el artículo 16.1 será objeto de un único proceso selectivo.
2. Se realizarán pruebas de evaluación, debiéndose acreditar en dichas pruebas los
conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones del puesto convocado. En este sentido, se establecerá la nota mínima que deberá ser superada por los candidatos.
Tanto las materias sobre las que versarán las pruebas como los niveles de conocimientos, serán fijados por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección, ateniéndose a las exigencias de la normativa de aplicación al desempeño de las funciones de las plazas.
3. Una vez realizadas las pruebas de evaluación, se ordenará a los candidatos de
acuerdo con el siguiente orden de prelación basado en las tablas de carrera profesional:
MNOPROX
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MPROX: Movilidad de ocupaciones próximas. MNOPROX: Movilidad de ocupaciones no próximas. INTRA: Promoción intracentro. INTER: Promoción intercentros. TRASL: Traslados.
A efectos de méritos, se valorarán:
Los cambios temporales de ocupación realizados en la ocupación de destino, en
los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria.
Antigüedad en las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena.
Misma especialidad de la plaza a la que se opta.
La puntuación derivada de los méritos no podrá superar en ningún caso el 20% de la puntuación total de las pruebas.
5. Entre candidatos en el mismo orden de prelación (en la misma fila de la tabla
anterior), que hayan superado las pruebas de evaluación, se adjudicará la plaza de acuerdo con la puntuación obtenida como consecuencia de la suma de los resultados de las pruebas de evaluación citadas en el apartado 2 de este artículo, y los méritos reflejados en el apartado 4 de este articulo. En caso de empate, se atenderá al siguiente orden para la adjudicación de la plaza:
2.º Antigüedad reconocida por cualquiera de las entidades y/o sociedades que conforman el grupo Aena. 3.º Mayor edad del trabajador.
6. En el caso de traslados, se establece el siguiente orden de prelación:
1.º Antigüedad en la ocupación (se considerará incluido el período transcurrido en la categoría origen del II Convenio Colectivo).
3.º Antigüedad reconocida por cualquiera de las entidades y/o sociedades que
conforman el grupo Aena. 4.º Mayor edad del trabajador.
7. La declaración de ocupación con inadecuación de efectivos será realizada por la
Dirección de Organización y Recursos Humanos, previo informe favorable de la mayoría de los representantes en la Coordinadora Sindical Estatal de las Organizaciones Sindicales firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, determinándose en cada momento su inclusión y orden de prelación en la tabla del presente artículo. Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de Garantías Laborales de 16 de marzo de 2011, al que hace referencia la disposición adicional decimotercera del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en el mismo respecto de esta materia.
1. La ordenación de los candidatos que hayan superado las pruebas de evaluación
se hará en relación con las Tablas de Carrera Profesional diseñadas para cada ocupación.
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2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su
caso, por cualquiera de las partes firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección.
3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes
Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX).
Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX).
Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente,
obtengan la adjudicación de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación de una plaza tiene carácter de irrenunciable.
5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el
procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsa.
Convocatorias de provisión interna.
1. Realizada la fase de reingreso de excedentes, la unidad del Grupo Aena
designada a tal fin, confeccionará las correspondientes convocatorias de provisión interna en el plazo máximo de un mes, las cuales serán objeto de publicación en todos sus Centros de trabajo, notificándolas, previamente, a la Comisión Paritaria de Promoción y Selección y al Comité de Centro afectado.
2. La convocatoria incluirá, al menos, las siguientes referencias:
a) Número y fichas de las ocupaciones a cubrir.
b) Forma y plazo, no inferior a diez días naturales, para participar en el proceso
c) Pruebas adecuadas al puesto de trabajo a cubrir.
d) Sistema de evaluación de los candidatos y sistemas de valoración.
Requisitos para participar en procesos de selección interna.
1. Serán requisitos necesarios para participar en procesos de selección interna los
Tener la condición de personal fijo con carácter de continuidad en alguna de las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo Aena y encontrarse en situación de activo
o en situación de suspensión de contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo. El
personal contratado en régimen indefinido a tiempo parcial con carácter fijo discontinuo estará a lo regulado en su Estatuto. Tener una ocupación o especialidad distinta de la convocada y un nivel profesional
igual o inferior. En el caso de que se tenga la misma ocupación, tener un nivel profesional inferior. Tener una antigüedad mínima de un año en su ocupación. No encontrarse en situación de capacidad disminuida, salvo que la causa que motivó
la capacidad disminuida no sea invalidante para la nueva ocupación solicitada.
2. Los requisitos establecidos en el apartado anterior, deberán reunirse en el
momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta que se produzca, de forma definitiva, la adjudicación.
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1. Los trabajadores de las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo Aena
tendrán derecho al traslado voluntario hacia los puestos de trabajo que sean de su misma ocupación y especialidad, y que hayan sido objeto de convocatoria mediante provisión interna.
2. Cuando el traslado solicitado implique cambio de localidad, será requisito
imprescindible que el trabajador tenga una antigüedad mínima de dos años en su Centro de trabajo actual.
3. Los requisitos generales para participar en los traslados son:
a) Tener la condición de personal fijo con carácter de continuidad en alguna de las
entidades y/o sociedades del Grupo Aena en el plazo de presentación de solicitudes de la correspondiente convocatoria, y encontrarse en situación de activo.
Tener la misma ocupación y, en su caso, especialidad.
Tener una antigüedad de, al menos, dos años en su ocupación.
Como excepción al orden de prelación específico para candidatos en la misma
fila de la tabla recogida en el artículo 18, tendrán preferencia absoluta para obtener traslado los trabajadores que hayan sido objeto de un traslado forzoso, por razones
tecnológicas u organizativas, reguladas en el artículo 39.1 en cuyo caso no se les exigirá la antigüedad mínima de dos años.
5. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo causa de fuerza mayor,
fehacientemente acreditada.
1. El procedimiento y metodología necesarios para el ingreso de personal en
ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B serán determinados por la unidad del Grupo Aena designada a tal fin, de acuerdo con los requisitos y exigencias de los puestos de trabajo a cubrir, según lo dispuesto en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo.
2. Para el resto de ocupaciones adscritas a los niveles profesionales C, D, E y F se
estará a lo dispuesto en la Sección 3.ª de este Capítulo.
3. En cualquier caso se respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y
4. Los requisitos y circunstancias susceptibles de valoración para participar en
procesos selectivos que se convoquen deberán cumplirse a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta que se produzca, de forma definitiva, la adjudicación, siendo estos:
a) Ser español o poseer la nacionalidad de alguno de aquellos Estados miembros
de la Unión Europea, para cuyos ciudadanos, a tenor de la legislación vigente, no sea
preceptiva la autorización de trabajo residencia expedida por el Órgano Administrativo nacional competente. Asimismo, podrán participar quienes no se encuentren incluidos en el apartado anterior, en cuyo caso deberán estar en posesión de la documentación correspondiente en vigor, con arreglo a la normativa vigente de aplicación en materia de permiso de residencia y trabajo.
b) Tener, al menos, 18 años de edad, sin perjuicio de lo que a este respecto
establecen los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores.
c) No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el
normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes de la ocupación a cubrir.
d) Poseer los requisitos específicos requeridos en cada convocatoria.
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5. Concluida la fase de selección interna, la unidad del Grupo Aena designada a tal
fin, confeccionará y publicará la correspondiente convocatoria de selección externa, la cual incluirá, al menos, las siguientes referencias:
a) Declaración expresa de que no se propondrá la adjudicación de plazas en número
superior al de las convocadas.
b) Número y fichas de ocupación de las plazas.
c) Forma y plazo -no inferior a 10 días naturales- para participar en el proceso
d) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes.
e) Pruebas adecuadas al puesto de trabajo a cubrir.
f) Sistema de evaluación de los candidatos y sistemas de valoración.
Las convocatorias de vacantes se harán públicas en todos los Centros de trabajo de
las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena, comunicándose al Servicio Público de Empleo Estatal. Asimismo, se comunicarán a la Dirección General del IMSERSO en el supuesto de que se contemplen plazas reservadas a personas con minusvalía que tengan capacidad para el desempeño de la ocupación a que aspiran. En todo caso, se notificará a la Comisión Paritaria de Promoción y Selección.
6. En el plazo de 15 días, salvo causa de fuerza mayor, contados a partir de la
finalización del plazo de presentación de solicitudes, se hará pública, en el Centro de trabajo al que corresponda el puesto de trabajo, la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de selección. Cualquier error de hecho detectado en dicha relación, podrá ser subsanado de oficio o a petición de los interesados, que dispondrán para ello de un plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación provisional. La relación definitiva se hará pública e incluirá las modificaciones que se consideren procedentes. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos/excluidos, la fecha de realización de la primera prueba se hará pública con una antelación mínima de 30 días naturales. Comenzadas las pruebas selectivas, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de pruebas deberá realizarse en los Centros de Trabajo y en las páginas web correspondientes.
7. En las convocatorias de selección externa, se determinará el nivel de acceso de
aquellas ocupaciones a las que, de acuerdo con el Catálogo de Ocupaciones, pudieran estar adscritos trabajadores de varios niveles profesionales.
Órganos de selección y Evaluación
Comisión Paritaria de Promoción y Selección y las comisiones de vigilancia
y observación (CPPS).
1. La Comisión Paritaria de Promoción y Selección tiene por objeto garantizar el
adecuado control, calidad y homogeneidad de los procesos de selección, para garantizar
el cumplimiento de la legislación laboral, del presente Convenio Colectivo, así como los principios de igualdad de oportunidades, mérito, capacidad y publicidad.
2. La Comisión Paritaria de Promoción y Selección se constituye como un órgano
paritario integrado por cinco representantes de las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena, y un número igual de representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena y presentes en la Coordinadora Sindical Estatal, de acuerdo con su proporción acreditada en la misma. Los representantes de las distintas Organizaciones Sindicales con presencia en esta Comisión, podrán asistir a las reuniones de la misma, acompañados de un asesor.
a) Creación, modificación y supresión de las fichas de ocupación y las tablas de
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b) Deberá ser informada de las vacantes autorizadas.
c) Elaborará las bases de las convocatorias de Provisión Interna y Externa. Esta
última, en cualquier caso, estará condicionada a la aprobación definitiva del organismo correspondiente.
d) Deberá ser informada, cuando lo solicite, de la gestión realizada de todos los
procesos selectivos internos y externos.
e) Elaborará los temarios y programas, pudiendo designar expertos, de las
ocupaciones de niveles C al F, así como la metodología y pruebas a realizar en los procesos de evaluación.
f) Tendrán derecho a solicitar y recibir información concreta sobre cualquiera de los
procedimientos o herramientas empleados en algún proceso de evaluación o selección realizado.
g) Determinará la revisión y corrección de cualquiera de las resoluciones de
h) Participará en la evaluación de ofertas técnicas, cuando sea preciso contar con
asistencia de empresas especializadas para el desarrollo de los procesos de evaluación y selección, en los términos en que las normas de contratación de las entidades y/o sociedades del Grupo Aena lo permitan.
4. En los procesos selectivos, la Comisión Paritaria de Promoción y Selección podrá
designar otras comisiones, cuya función será la vigilancia y observación en la aplicación de pruebas de evaluación, en aquellos centros designados como sedes de evaluación. En estas Comisiones de Vigilancia y Observación cada Organización Sindical firmante del Convenio y presente en la Coordinadora Sindical Estatal, podrá nombrar un representante. El tiempo empleado por estos representantes en las Comisiones de Vigilancia y Observación, fuera de su jornada laboral, será compensado con descanso equivalente o
retribuido al valor de hora ordinaria, previa certificación acreditativa del responsable de Aena en dicha Comisión.
5. Las atribuciones de la Comisión Paritaria de Promoción y Selección anterior no
serán de aplicación a los procesos de selección interna o externa de las ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B regulados en la Sección 5.ª de este Capítulo.
Bolsa de candidatos en reserva
Bolsa de candidatos en reserva.
1. Los candidatos que habiendo superado las pruebas selectivas para la contratación
candidatos en reserva que se utilizará, mientras esté vigente, para posteriores contrataciones con carácter fijo o temporal de la misma ocupación. Dicha bolsa de trabajo tendrá una vigencia de cinco años a partir de la fecha de la resolución, por la que la Comisión Paritaria de Promoción y Selección declare la relación definitiva de los aprobados en el proceso selectivo.
2. Los candidatos que una vez superado el proceso selectivo obtengan plaza fija,
serán excluidos automáticamente de las bolsas de candidatos en reserva de las que formen parte. No obstante lo anterior, si el candidato en el momento de su presentación a procesos selectivos de niveles A y B ya estuviera prestando servicios en alguna de las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo Aena como personal fijo de plantilla, podrá
permanecer en la bolsa de candidatos en reserva para la ocupación a la que se hubiera presentado, única y exclusivamente para contrataciones de carácter fijo. En este caso, si al trabajador se le ofertara y aceptara una plaza fija de la nueva ocupación a la que se hubiera presentado, el contrato fijo de la ocupación que a esa fecha tuviera vigente con alguna de las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo
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Aena, quedará suspenso con derecho a reserva, durante el tiempo en que el nuevo contrato de la plaza ofertada, se encontrara sometido a período de prueba.
3. La Comisión Paritaria de Promoción y Selección, podrá autorizar la constitución
de bolsas de trabajo para contrataciones de personal no fijo en los términos que se determinen. Dichas bolsas permanecerán vigentes hasta que, con motivo de una nueva convocatoria de plazas de carácter fijo, se constituya una nueva bolsa de la misma ocupación.
4. En caso de simultanearse bolsas de candidatos en reserva, se atenderá al
a) En primer lugar, a la bolsa de candidatos en reserva constituida para
contrataciones de personal fijo, teniendo prioridad, en el caso de coexistir más de una, la bolsa más antigua.
b) En segundo lugar, a la bolsa de candidatos en reserva para contrataciones de
personal no fijo, teniendo prioridad, en el caso de coexistir más de una, la bolsa más antigua.
5. En los casos en los que se declare la procedencia del despido, así como en
aquellos en los que sea declarada la improcedencia y el trabajador opte por la indemnización, quedará excluido de todas las bolsas de candidatos en reserva de las que forme parte.
Régimen de acceso a las ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B
Artículo 26. A y B.
Régimen de acceso a las ocupaciones adscritas a los niveles profesionales
ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B, con respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, previo reingreso de excedentes, entre el personal que disponga de los requisitos que se establezcan en la ficha de ocupación correspondiente.
2. El procedimiento y metodología aplicables para el ingreso de personal en las
ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B serán realizados por el órgano de selección del Grupo Aena designado a tal fin, con los requisitos y exigencias de las ocupaciones a cubrir.
3. La Coordinadora Sindical Estatal será informada previamente, tanto de las
convocatorias como de las resoluciones que se efectúen en los procesos de provisión de
ocupaciones adscritas a estos niveles profesionales. Asimismo, se le facilitará información periódica de las contrataciones realizadas.
4. Se garantiza que, al menos, un cincuenta y uno por ciento de las plazas de
ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B serán objeto de convocatoria por selección interna, pudiendo exceptuarse las que lleven asociada la cobertura de un puesto de trabajo de estructura de nivel de división o superior.
1. El personal de nuevo ingreso estará sometido a un período de prueba en el que
no se computará el tiempo de Incapacidad Temporal y cuya duración será de seis meses
para los niveles profesionales A y B, y de dos meses para los niveles profesionales C a F.
2. En el supuesto de que un trabajador no supere el período de prueba y la entidad
y/o sociedad del Grupo Aena, con la que tenga suscrito el contrato de trabajo, decida desistir de dicho contrato, informará a la representación laboral con anterioridad a la
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formalización de dicho desistimiento, a efectos de la emisión de informe, en un plazo no superior a cinco días hábiles.
3. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador
haya ya desempeñado la misma ocupación con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio.
4. Los trabajadores que no superen el periodo de prueba serán automáticamente
excluidos de la bolsa de candidatos en reserva de la ocupación para la que fueron contratados.
Contratación fija y temporal.
a) Las contrataciones de carácter fijo se realizarán a través de los procesos de
selección externa. Además, las contrataciones de carácter fijo se realizarán a través de la bolsa de
candidatos en reserva a que se refiere el artículo 25 de este Convenio Colectivo.
b) En el supuesto de que un candidato renuncie a una contratación de carácter fijo,
quedará excluido de la bolsa de la ocupación correspondiente al contrato que le fuera ofertado.
A estos efectos, no será considerada renuncia la que venga derivada de la
imposibilidad de aceptación de la contratación ofrecida al candidato, por encontrarse el mismo en situación de Incapacidad Temporal o baja por maternidad, que deberá ser acreditada en las 48 horas siguientes al ofrecimiento de la contratación.
a) Las contrataciones de carácter no fijo se realizarán a través de la bolsa de
candidatos en reserva a que se refiere el artículo 25 de este Convenio Colectivo, siguiendo estrictamente el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo y con independencia de que estén o hubieran estado ya contratados, siempre que la naturaleza de la nueva modalidad contractual ofertada no sea incompatible con la vigente o anteriores contrataciones y no se oponga a la legislación en vigor, sin perjuicio de lo establecido en el Acuerdo sobre Jubilación Parcial.
b) En el supuesto de que un candidato renuncie sucesivamente a tres ofertas de
contratación temporal, pasará a ocupar el último lugar de la bolsa de candidatos en reserva para esta modalidad de contratación, salvo que mantenga en ese momento relación laboral con alguna de las entidades y/o sociedades que conforman el Grupo Aena. A estos efectos, no será considerada renuncia la que venga derivada de la imposibilidad de aceptación de la contratación ofrecida al candidato, por encontrarse el mismo en situación de Incapacidad Temporal o baja por maternidad, que deberá ser
acreditada en las 48 horas siguientes al ofrecimiento de la contratación. Este mismo candidato mantendrá, para contrataciones de carácter fijo, la posición que hubiese obtenido como resultado del proceso selectivo, si la bolsa se hubiera constituido como consecuencia de un proceso de selección externa de plazas fijas. La renuncia se tendrá por efectuada si el candidato no contesta en un plazo de 2 días hábiles desde la recepción de la oferta, notificada de manera fehaciente; siendo informada la representación laboral tanto de la comunicación de la oferta, como de la renuncia si la hubiere.
c) En caso de no existir bolsa de trabajo para una determinada ocupación, se podrá
recurrir a bolsas de candidatos en reserva pertenecientes a otros Centros del Grupo Aena, y de no ser posible al INEM o a los Servicios de Empleo Público de la Comunidad Autónoma correspondiente, previo acuerdo con la representación laboral, no teniéndose
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en cuenta a los efectos previstos en el apartado anterior, las renuncias a contrataciones para aquellos Centros de trabajo en los que el candidato no se ha presentado.
d) En los Centros estacionales, los trabajadores fijos discontinuos, siguiendo el
orden de llamamiento, en los periodos de temporada baja en que no se encuentran
activos, serán contratados con preferencia a cualquier bolsa de candidatos en reserva, no computándose el tiempo trabajado en estas circunstancias, a efectos del derecho preferente para la cobertura de puestos de trabajo, de su misma ocupación, con carácter de continuidad, previsto en el artículo 8 del Anexo IV de este Convenio Colectivo.
e) La retribución de los trabajadores que se contraten al amparo de lo dispuesto en
el apartado 1 del artículo 11, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores (contrato de trabajo en prácticas), de conformidad con la redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, será del 75 y del 85 por 100, durante, respectivamente, el primero o el segundo año de vigencia del contrato, del Salario de Nivel Profesional, previsto en este Convenio Colectivo.
f) La Coordinadora Sindical Estatal será informada, previamente, de la provisión de
puestos de trabajo a realizar mediante las modalidades contractuales señaladas en el apartado e) de este artículo.
Definición del marco de clasificación profesional.
El marco de clasificación profesional del Grupo Aena se compone de los siguientes conceptos fundamentales de clasificación:
Catálogo de ocupaciones.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, a excepción del que desempeñe puestos de trabajo de Dirección o Estructura, previo nombramiento otorgado por la Entidad, deberá estar clasificado en alguna de las ocupaciones definidas en el Catálogo que figura como Anexo a este Convenio Colectivo. Dicho Catálogo de ocupaciones clasifica las ocupaciones en grupos y subgrupos profesionales de acuerdo con un criterio funcional o de área de negocio. Las ocupaciones únicamente podrán ser desempeñadas por trabajadores de los niveles profesionales a los que esté adscrita cada ocupación, de acuerdo con el Catálogo de Ocupaciones que figura como Anexo I. El Catálogo de ocupaciones que figura como Anexo I a este Convenio Colectivo es susceptible de ampliación o modificación durante la vigencia del Convenio, cuando la Comisión Paritaria de Promoción y Selección, por motivos organizativos o productivos, acuerde crear, modificar o suprimir alguna de las fichas de ocupación; siempre que la asignación de ocupaciones a niveles profesionales respete los requisitos establecidos en el artículo 31 y dentro del límite de los incrementos de masa salarial autorizados para ese ejercicio.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del I Convenio Colectivo del Grupo Aena deberá estar clasificado en alguno de los seis niveles profesionales que se describen en este artículo. Las ocupaciones únicamente podrán ser desempeñadas por trabajadores de los niveles profesionales a los que esté adscrita cada ocupación, de acuerdo con el Catálogo de ocupaciones que figura como Anexo I. Asimismo, alguna
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ocupación podrá ser desempeñada por trabajadores de uno o varios niveles profesionales, tal y como se especifica en el Catálogo de ocupaciones que figura como Anexo a este Convenio.
Nivel A: Es el que, en posesión del título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, reconocido legalmente como tal, planifica, organiza, dirige, coordina, inspecciona, controla y realiza las actividades para las que le habilita su titulación, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que reciba de sus superiores. Nivel B: Es el que, en posesión del título de Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, reconocido legalmente como tal, planifica, organiza, dirige, coordina, inspecciona, controla y realiza las actividades para las que le habilita su titulación, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que reciba de sus superiores. Nivel C: Es el que, en posesión del Título de BUP o Bachiller LOGSE, Técnico Especialista o Técnico Superior (Formación Profesional), provisto de las licencias y habilitaciones cuando lo requiera su especialidad, organiza, gestiona, dirige, distribuye y controla las actividades, efectivos humanos y medios a su cargo, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que reciba de sus superiores. Nivel D: Es el que, en posesión del Título de BUP o Bachiller LOGSE, Técnico Especialista o Técnico Superior (Formación Profesional) y, cuando lo requiera su especialidad, en posesión de las licencias, habilitaciones, certificaciones, títulos, autorizaciones o diplomas, domina los procesos administrativos, técnicos u operativos, estando plenamente capacitado para coordinar y supervisar los trabajos que, dentro de su especialidad, le sean encomendados por sus superiores. Nivel E: Es el que, en posesión del Título de BUP o Bachiller LOGSE, Técnico Especialista o Técnico Superior (Formación Profesional) y, cuando lo requiera su especialidad, en posesión de las licencias, habilitaciones, certificaciones, títulos, autorizaciones o diplomas, conoce ampliamente los procesos técnicos u operativos, estando plenamente capacitado para desempeñar las actividades propias de su especialidad con iniciativa personal, según las directrices marcadas por sus superiores. Nivel F: Es el que, en posesión del Título de Graduado Escolar o Graduado en Educación Secundaria, Técnico Auxiliar o Técnico (Formación Profesional) y, cuando lo requiera su especialidad, en posesión de las licencias, habilitaciones, certificaciones, títulos, autorizaciones o diplomas, conoce los procesos técnicos u operativos y desempeña con eficacia las actividades propias de su especialidad siguiendo las directrices marcadas por sus superiores.
Para las ocupaciones de niveles C, D, E y F, y a efectos de participar en procesos de Provisión Interna, por parte de la Comisión Paritaria de Promoción y Selección se considerará la posibilidad de valorar el nivel de conocimientos equivalentes a las titulaciones exigidas, debiendo respetarse, en cualquier caso, lo establecido al efecto en la legislación vigente que resulte de aplicación a esta materia y cuando ello no suponga una contravención de la misma.
Cometidos profesionales.
1. Las distintas funciones asignadas a cada ocupación son meramente enunciativas.
2. Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus
superiores, dentro de los cometidos propios de la ocupación, de acuerdo con las fichas de ocupación, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 108.6 del I Convenio Colectivo del Grupo Aena. El conjunto de actividades relacionadas con las funciones asignadas a cada ocupación
no se agota en sí mismo, sino que es susceptible de ampliación en aquellos trabajos y actividades que estén comprendidos dentro del cometido general propio de la ocupación o que surjan como consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías o sistemas productivos de su área de actividad.
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3. A cada trabajador, se le asignará una carga de trabajo adecuada a su ocupación y
a su jornada de trabajo.
4. Con objeto de posibilitar la plena actividad de los trabajadores, en aquellos
Centros de trabajo en los que las necesidades del servicio así lo requieran, podrá encomendarse a los mismos la realización ocasional de funciones afines a su profesión o especialidad, sin perjuicio o menoscabo de su ocupación y contando con la conformidad del interesado y con informe de la representación laboral y sindical. Los derechos
económicos y de promoción serán los derivados de la ocupación que ostente el trabajador.
5. El nombramiento de un trabajador para un puesto de Dirección o Estructura, o
cualquiera otro de confianza o especial cualificación, no influirá sobre su nivel profesional, quien conservará el que ostenta conforme a este Convenio Colectivo.
Retirada de habilitación.
1. A aquellos trabajadores a los que les fuera retenida, temporal o provisionalmente,
hasta un máximo de veinticuatro meses, la habilitación necesaria para el cumplimiento de su trabajo, se les adaptará a otra ocupación, acorde con sus conocimientos, conservando su nivel retributivo.
2. En el caso de que la retirada de la habilitación fuera definitiva o superior al plazo
indicado en el párrafo anterior, excepto en los casos en que la pérdida de la habilitación sea como consecuencia de la disminución de su capacidad, las retribuciones a percibir serán las propias de la ocupación de las nuevas funciones que se le asignen.
Reciclajes profesionales y capacidad disminuida
Reciclajes profesionales.
Los reciclajes profesionales en las entidades y sociedades del Grupo Aena se regirán
1. Cuando alguna de las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena
declare la necesidad de reciclaje profesional, originada por motivos tecnológicos,
organizativos o productivos, se realizará la formación previa o posterior necesaria para garantizar la plena adaptación del trabajador a su nueva ocupación. En estos supuestos, el tiempo de asistencia a estos cursos de reciclaje se considerará como tiempo de trabajo efectivo. En todo caso se procurará atender a las opciones manifestadas por cada afectado y a las aportadas en el informe emitido por el Comité de Centro o Delegados de Personal, en su caso, y Delegados Sindicales.
2. En los supuestos de reciclaje profesional, no se aplicarán las normas sobre
provisión de puestos de trabajo que establece el Capítulo V de este Convenio. La
asignación de la nueva ocupación concreta se efectuará con la participación del Comité de Centro o Delegados de Personal, en su caso, y de los Delegados Sindicales.
3. La adscripción definitiva a la nueva ocupación será efectiva una vez realizadas
las pruebas de evaluación de competencias correspondientes y obtenida la certificación oportuna.
4. En los supuestos de reciclaje profesional, por causa de reestructuración de
plantilla en el Centro de trabajo, se atenderá a las opciones manifestadas por cada afectado, siendo necesario el informe favorable del Comité de Centro o Delegados de
Personal, en su caso, e informe previo de las Secciones Sindicales. En estos supuestos,
a los trabajadores se les garantizarán los derechos adquiridos y condiciones laborales
más beneficiosas. Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de Garantías Laborales de 16 de marzo de 2011, al que hace referencia la disposición adicional decimotercera del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en el mismo respecto de esta materia.
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1. Capacidad disminuida es la situación en la que se encuentra el trabajador que
tenga una limitación funcional o psíquica, derivada de enfermedad común o profesional, accidente o desgaste físico natural, por razón de edad, cuando esta limitación afecte, en general, al desempeño de las funciones propias de su ocupación o régimen de trabajo, impidiéndole desarrollar de forma correcta los cometidos correspondientes, previo informe del Área de la Especialidad de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena afectada y salvo informe médico contradictorio emitido por los Servicios Médicos de la Seguridad Social, en cuyo caso se resolverá en el grupo de trabajo creado a tal efecto en el seno del CESS, con arreglo a los procedimientos establecidos al efecto. El trabajador en esta situación, será acoplado, en un plazo máximo de tres meses, a otra ocupación compatible con sus limitaciones y aptitudes profesionales o, en el caso de
que la limitación permita la realización de una parte de las funciones básicas de su puesto de trabajo, podrá permanecer en la misma ocupación, con las restricciones que determine el informe médico.
2. Igualmente, podrán ser acoplados, previa petición del trabajador, a otra ocupación,
aquellos que, tras la resolución del oportuno expediente, sean declarados, por el órgano
competente de la Seguridad Social, en la situación de Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual.
3. A efectos de la asignación de la nueva ocupación, derivada de lo dispuesto en los
apartados anteriores, se requerirá el informe preceptivo y favorable de la representación laboral, que será emitido en el plazo de diez días hábiles desde la fecha en que les hubiese sido comunicado, oficialmente, el inicio del trámite de cambio de ocupación.
4. El personal, acoplado a otra ocupación de igual o inferior nivel económico por
capacidad disminuida, con Incapacidad Permanente Parcial, o aquellos a los que la
limitación permita permanecer en la misma, percibirá las retribuciones correspondientes a su anterior ocupación y puesto de trabajo. Si el desempeño de la nueva ocupación conllevara la percepción de Complementos de idéntica naturaleza a los que tuviera reconocidos en su anterior ocupación, los mismos serán incompatibles entre sí, percibiendo el trabajador aquél o aquellos que le sean más favorables.
5. En el caso de que las circunstancias que motivaron la limitación en el desempeño
de las funciones propias de su ocupación o régimen de trabajo, o la situación de Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual se modifiquen, el trabajador podrá ser acoplado a otra ocupación compatible con sus limitaciones y aptitudes profesionales. En el caso de que desaparezcan, será acoplado a su anterior ocupación y puesto de trabajo. El trabajador en esta situación de capacidad disminuida provisional deberá pasar
reconocimiento médico obligatorio al menos con una periodicidad anual. A efectos de acoplamiento del nuevo puesto de trabajo derivado de lo dispuesto en el
apartado anterior, se requerirá el informe preceptivo y favorable de la representación laboral, que será emitido en el plazo de diez días hábiles desde la fecha en que les hubiese sido comunicado oficialmente, el inicio del trámite de cambio de puesto.
6. En los casos de declaración, por los órganos competentes de la Seguridad Social,
de Incapacidad (en sus grados de Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez), se
abonará al trabajador afectado, en el momento de la extinción de su contrato laboral, una cantidad tal que sumada a los derechos que este tenga consolidados en el Plan de Pensiones en el momento de producirse la contingencia de incapacidad, sea equivalente al menos a tres mensualidades de la Base de Cálculo y del Complemento de Antigüedad. Los derechos consolidados a computar serán los derivados de la aportación inicial, reconocida al trabajador en concepto de servicios pasados, y de las aportaciones de escala.
7. Los trabajadores, una vez transcurridos dos años, en situación de capacidad
disminuida de carácter definitivo, podrán solicitar la reclasificación profesional con
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carácter definitivo a la ocupación que vengan desempeñando. Esta solicitud será resuelta favorablemente siempre que se cumplan los requisitos siguientes:
– Certificado del área de medicina del trabajo del servicio de prevención de la entidad
y/o sociedad del Grupo Aena afectada, de que se mantienen las limitaciones funcionales
o psíquicas que dieron lugar a la resolución de acoplamiento por capacidad disminuida y
la no incompatibilidad de esas limitaciones con las funciones a desempeñar en el nuevo
puesto. En caso de discrepancia se resolverá en el grupo de trabajo creado a tal efecto en el seno del CESS, con arreglo a los procedimientos establecidos al efecto.
– Llevar más de dos años a la fecha de la solicitud acoplado a la ocupación a la que
se solicite la reclasificación.
– La resolución de reclasificación llevará aparejada la adecuación de las retribuciones del trabajador/a afectado a las correspondientes a la nueva ocupación, así como el reconocimiento de la antigüedad en la ocupación desde la fecha de acoplamiento.
8. En ningún caso tendrán consideración de capacidad disminuida las situaciones
derivadas de riesgo en el embarazo y lactancia.
La movilidad funcional en el ámbito del presente Convenio Colectivo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las fichas de ocupación y por las tablas de carrera profesional a que se refiere el artículo 8 de este Convenio Colectivo, así como lo previsto en la legislación de prevención de riesgos laborales.
Cambio temporal de ocupación.
1. En caso de necesidad del servicio, todos los trabajadores que se encuentren en
una ocupación concreta podrán ser destinados a otra con un salario de ocupación igual o superior por un período no superior a seis meses, en un período de doce meses desde la fecha de efectos de dicho cambio, reintegrándose a su anterior ocupación cuando cese esta necesidad. Para la cobertura de los siguientes servicios: a) IT no superior a 15 días, b) Ausencias motivadas por necesidades formativas, c) Comisiones de Servicio no superiores a 15 días
y d) Ausencias motivadas por el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores y ausencias
motivadas por el artículo 81.1 de este Convenio Colectivo, se optará en primer lugar, por
el correturnos; a continuación, por la cobertura obligatoria de servicios, y finalmente, por
el supuesto de cambio temporal de ocupación recogido en el presente artículo.
2. Será requisito para proceder al cambio temporal de ocupación el que el par de
ocupaciones (la actual del trabajador y la de destino) en la tabla de carrera profesional del trabajador se encuentre en el supuesto del artículo 19, apartado 3, letra a). En los supuestos contemplados en el artículo 19, apartado 3, letra b), todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla afectada por las necesidades del servicio podrán ser destinados a otra ocupación, previa publicación de la necesidad, selección del trabajador y conformidad de los interesados. En estos casos, la asignación se realizará por la Dirección del Centro, previo informe favorable del Comité de Centro respectivo.
3. En cualquier caso, para aquellos cambios temporales relativos a ocupaciones
que requieran reconocimientos médicos y la superación de pruebas físicas, deberán verificarse con anterioridad a que se haga efectivo dicho cambio.
4. El trabajador tendrá derecho a percibir el tramo de salario de ocupación de la
ocupación de destino, que corresponda al tramo que tenga acreditado en su ocupación
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de origen. Igualmente, y mientras se mantenga el cambio temporal de ocupación,
percibirá la diferencia entre su salario de nivel y el salario de nivel de la ocupación de destino.
5. Los cambios temporales de ocupación, se efectuarán con previa autorización por
escrito de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde preste sus servicios el trabajador. Esta autorización no podrá tener una duración superior a seis meses en un período de doce meses desde la fecha de efectos de dicho cambio, salvo cuando el puesto de trabajo a cubrir conlleve la reserva del mismo, por un tiempo superior al anteriormente indicado.
6. Si, superados los plazos máximos del apartado anterior, existiera una ocupación
vacante de necesaria cobertura, deberá ser provista a través de los procedimientos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
7. En el caso de que varios trabajadores opten a la realización de un cambio
temporal de ocupación, se seguirá el siguiente orden:
1.º Aquellos trabajadores del centro de trabajo que formen parte de la bolsa de candidatos en reserva como resultado de un proceso de provisión interna, siguiendo el orden establecido en la citada bolsa. 2.º En caso de no existir bolsa, tendrán prioridad los candidatos de ocupaciones con «movilidad próxima» sobre los candidatos de ocupaciones con «movilidad no próxima», adjudicándose dentro de dichos supuestos de forma rotativa y por antigüedad en la ocupación y en el Centro de trabajo.
8. A los efectos del artículo 24 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los
procedimientos de provisión y selección interna serán los únicos que permitan modificar el nivel profesional y/o la ocupación de los trabajadores, salvo los derivados de lo dispuesto en los Capítulos V y VI de este Convenio Colectivo.
Cambio temporal de ocupación con salario de ocupación inferior.
Si, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, alguna de las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena precisara que un trabajador desempeñase temporalmente una ocupación con salario de ocupación inferior, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior a un mes, dentro de un año, debiendo informar de las razones del cambio temporal a la representación laboral y al interesado, garantizándose en todo caso la totalidad de sus retribuciones de origen.
La movilidad geográfica en las entidades y sociedades del Grupo Aena se regirá por:
1. Se considerará movilidad geográfica el traslado del trabajador, con carácter
definitivo, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas a otro Centro de trabajo situado en distinta localidad y que lleve aparejado cambio de residencia. No tendrá la consideración de movilidad geográfica los traslados convenidos, por
causas justificadas, por permuta o por participar en procesos de provisión de puestos de trabajo y el derivado de sanción disciplinaria.
2. En todos los supuestos de movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el
artículo 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Cuando exista disconformidad del trabajador o el periodo de consultas a que se
refiere el citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores haya finalizado sin acuerdo, la entidad y/o sociedad del Grupo Aena afectada, informará a la C.I.V.C.A., a efectos de alcanzar el acuerdo. En cualquier caso, y salvo que la autoridad laboral paralice la efectividad del traslado, éste será efectivo en el plazo de cuatro meses desde su notificación.
3. Tendrán prioridad para su permanencia en los puestos de trabajo que ocupen los
trabajadores con responsabilidades familiares y aquellos otros que reúnan las condiciones
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que determinen al respecto las disposiciones vigentes. Asimismo, se tendrá en cuenta su antigüedad en el Centro de trabajo.
4. De producirse la movilidad geográfica, el trabajador conservará, al menos, todos
los derechos concernientes al salario y a cualquier aspecto de su remuneración y pertenencia a su ocupación.
5. Los traslados motivados por la movilidad geográfica, a que se refiere en este
artículo, darán lugar a las siguientes indemnizaciones:
a) Al pago de los gastos de desplazamiento del trabajador y personas a su cargo, en
los medios de transporte que se autoricen.
b) Al de los gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres domésticos y prima
del seguro de transporte, previa autorización del correspondiente presupuesto, hasta un máximo de 2.804,08 euros o 4.907,14 euros cuando el traslado sea entre la Península y las Islas o Melilla y Ceuta y entre las Islas Canarias y las Baleares.
c) A las cantidades siguientes, según la composición de la unidad familiar:
– Trabajador afectado: 3.505,10 euros.
– Cónyuge o pareja de convivencia: 1.402,03 euros.
– Por cada uno del resto de los miembros de la unidad familiar a su cargo: 701,02
A estos efectos, se considerarán personas a cargo del trabajador las incluidas como beneficiarias en el Régimen General de la Seguridad Social.
d) A una compensación mensual por vivienda, por un período de veinticuatro meses,
de 350,51 euros o a una indemnización a tanto alzado de 4.206,12 euros. En el supuesto de traslado de un matrimonio o pareja de convivencia, sólo uno de los cónyuges podrá acogerse a estos tipos de ayuda por vivienda. Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de Garantías Laborales de 16 de marzo de 2011, al que hace referencia la disposición adicional decimotercera del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en el mismo respecto de esta materia.
Traslados por permuta, convenido y por causas justificadas
Traslado por permuta.
Las entidades y/o sociedades del Grupo Aena autorizarán la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma ocupación y especialidad, previo informe preceptivo y favorable de la C.I.V.C.A. Una vez solicitada la permuta, la entidad y/o sociedad del grupo Aena afectada hará pública la petición tanto en el centro de destino del trabajador solicitante como en aquel para el que se haya solicitado la misma, durante el plazo de 30 días. En dicho plazo los trabajadores interesados podrán solicitar dicha permuta. En el caso que existan varios trabajadores interesados, se resolverá aplicando los siguientes criterios: antigüedad en la ocupación, antigüedad en el Centro de trabajo y mayor edad. El traslado tendrá, a todos los efectos, el carácter de voluntario, no generando derecho a indemnización alguna, y supondrá la implícita aceptación voluntaria de las modificaciones de condiciones de trabajo de cualquier tipo, que se deriven de los respectivos puestos permutados. La fecha de incorporación a las respectivas ocupaciones será la autorizada por las entidades y/o sociedades del Grupo Aena afectadas, a propuesta de los interesados.
Traslado convenido.
Cuando exista acuerdo entre las entidades y/o sociedades del grupo Aena afectadas y el trabajador, podrá efectuarse el traslado de éste, que tendrá carácter de convenido.
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Traslado por causas justificadas.
Tendrá la consideración de traslado por causas justificadas aquel traslado solicitado cuando se den alguna de las causas que a continuación se relacionan:
a) La enfermedad grave o crónica del trabajador o de los familiares a su cargo,
cuando el cambio de residencia derivado del traslado coadyuve a la mejoría de la
enfermedad, expresamente acreditado por certificado médico oficial, emitido por la Seguridad Social.
b) Cuando haya sido objeto de traslado forzoso el cónyuge o pareja de convivencia,
c) Cuando haya sido objeto de traslado el cónyuge o pareja de convivencia a otro
Centro de trabajo del Grupo Aena.
d) Cuando, por separación o divorcio o fallecimiento del cónyuge, el trabajador con
hijos a su cargo precise trasladarse a otra localidad a efectos de mantener la unidad familiar.
e) Cuando lo solicite una trabajadora víctima de violencia de género, en virtud de lo
establecido en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. El traslado o el cambio de centro de trabajo del artículo 40.3 bis del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
f) La no existencia de plazas en el Centro de destino no será motivo de denegación
del traslado cuando éste se encuentre debidamente justificado.
Informe C.I.V.C.A.
En todos los casos de traslado convenido o por causas justificadas, será preceptivo el informe previo de la C.I.V.C.A., a la que se someterán, a través de su Secretaría, todas las peticiones de dichos traslados originadas en el mes anterior a la reunión de la Comisión.
1. Tendrá el carácter de traslado voluntario el que se produzca como consecuencia
de la adscripción a un nuevo destino en otro Centro de trabajo, al optar, voluntariamente, por él en alguna de las fases previstas en el Capítulo V del presente Convenio.
2. Los traslados citados en los artículos 40, 41 y 42 de este Convenio Colectivo no
darán derecho a indemnización alguna. Los interesados, al hacer efectivos éstos, aceptan expresamente las posibles modificaciones del régimen de jornada, horario de trabajo y retribuciones derivadas del cambio de puesto de trabajo.
3. En los supuestos de traslados a Centros de trabajo ubicados en otra provincia o
isla que produzcan cambio de residencia, el trabajador dispondrá, para incorporarse al
nuevo destino, de un plazo de quince días naturales, salvo en los traslados forzosos, que será de treinta días naturales.
4. Todas las solicitudes de traslado serán contestadas en el plazo de dos meses, a
excepción de las relativas a causas justificadas, cuya contestación deberá efectuarse en
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1. El desarrollo profesional de los trabajadores del Grupo Aena es objetivo
fundamental del sistema de gestión de Recursos Humanos, dotando a la persona de
empleabilidad (formación y especialización útil en toda su vida profesional) y a las entidades y/o sociedades de calidad y eficacia en la gestión.
2. En este sentido, el IADA (Instituto de aprendizaje y Desarrollo del Grupo Aena)
gestiona el desarrollo de todos los trabajadores en el ámbito del I Convenio Colectivo del Grupo Aena garantizando unos estándares de calidad adecuados.
Marco de referencia para la adquisición de competencias.
1. El Marco de referencia para la adquisición de competencias en el Grupo Aena
constituirá un mapa completo de los requerimientos de formación, estructurado en itinerarios formativos para cada competencia. Dicho marco constituye una herramienta
clave para la elaboración, desarrollo e implantación de los Planes de Formación en
función de las necesidades de desarrollo de competencias detectadas en cada momento.
2. Para cada competencia, el marco de referencia para la adquisición de
competencias recoge las acciones formativas necesarias para adquirir sus diferentes niveles.
1. La formación constituye un objetivo estratégico en el Grupo Aena y se orienta
hacia una diversidad de objetivos, como mejorar el desempeño del puesto de trabajo desarrollando los adecuados niveles de especialización y empleabilidad, facilitar la orientación hacia la promoción profesional, y adecuarse a la permanente evolución tecnológica y operacional. En definitiva, la formación se considera como el instrumento más adecuado para adaptar el nivel de competencias de los trabajadores al nivel exigible en cada puesto de
trabajo actual y/o potencial, a estos efectos los trabajadores del Grupo Aena recibirán la formación necesaria para el desempeño de las funciones del mismo. Toda acción formativa conllevará la evaluación del aprendizaje.
2. A tal efecto, se establecerá un Plan de Formación, orientado a la superación
individual y a la capacitación profesional de los trabajadores del Grupo Aena, con los siguientes objetivos y criterios de actuación en la aplicación individualizada del mismo:
Todo trabajador debe realizar, siempre que sea convocado, al menos, una acción formativa, en el ámbito temporal de este Plan. La formación en idiomas y en ofimática, será de aplicación generalizada, aunque se distinguirá la exigible (necesaria por tener que utilizarse ya en el puesto de trabajo), y la opcional (no necesaria para la función actual, pero voluntariamente solicitada).
3. Las acciones formativas a desarrollar, deben determinarse en el proceso de
detección de necesidades y por lo tanto haber sido previamente planificadas, salvo en situaciones excepcionales, o necesidades sobrevenidas. Asimismo podrán autorizarse las actividades, y en los supuestos que a continuación se indican:
Congresos, Seminarios, Conferencias y Jornadas, imprevisibles respecto a sus materias, fechas de realización y contenidos y, por consiguiente, de imposible predicción y programación dentro del Plan de Formación. Inscripciones a cursos de carácter muy puntual, que por su inmediatez, innovación, aplicación de nuevas tecnologías, técnicas experimentales o de información punta, se
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dirijan a una persona o grupos muy reducidos de empleados de cualquiera de las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena y de muy corto número de horas.
Estos dos últimos supuestos, junto con las acciones formativas complementarias se comunicarán a la Comisión Paritaria de Formación. Cualquier otra actividad formativa que no tenga consideración, deberá planificarse y desarrollarse al amparo del Plan de Formación.
1. Al objeto de planificar, desarrollar, y supervisar este Plan de Formación, se
constituirá una Comisión Paritaria de Formación, que se reunirá periódicamente, integrada por cinco representantes de las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena y un número igual de representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena y presentes en la Coordinadora Sindical Estatal, de acuerdo con su proporción acreditada en la misma. Los representantes de las distintas Organizaciones Sindicales con presencia en esta Comisión, podrán asistir a las reuniones de la misma, acompañados de un asesor.
2. La Comisión Paritaria de Formación participará en la definición de las acciones
formativas y aprobará cuales serán desarrolladas y/o impartidas por Monitores Internos. En el seno de esta Comisión se establecerán los requisitos y el procedimiento de acceso a la función de Monitor Interno. La compensación económica por el desempeño de la función de Monitor Interno estará en función de la duración del curso. A tal efecto, en el Anexo II del presente Convenio, se establece la cuantía económica por hora de impartición y/o desarrollo. Asimismo esta Comisión participará en la valoración de ofertas técnicas, cuando sea preciso contar con la asistencia de empresas especializadas, en los términos que las normas de contratación de las entidades y/o sociedades del Grupo Aena lo permitan. Por otra parte, la audiencia y participación sindical, en los Centros de trabajo, corresponde exclusivamente a la representación unitaria de los trabajadores y a los representantes de los sindicatos presentes en la Coordinadora Sindical Estatal y firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, formulando, en los plazos que se establezcan y para su ámbito de representación, las propuestas que consideren, especialmente respecto de los procesos de detección de necesidades formativas, y de su ajuste al Plan de Formación, así como en el seguimiento y análisis final de resultados del Plan de referencia. No obstante, las propuestas que se deriven de esta participación sindical en los Centros de trabajo deberán ajustarse al marco establecido en la Comisión Paritaria de Formación.
Fines de la formación.
La formación profesional en el Grupo Aena se orientará, en concreto, hacia los siguientes objetivos:
1. Capacitar al personal de nuevo ingreso y al de plantilla en las actividades
específicamente aeronáuticas y aeroportuarias.
2. Adiestrar en el manejo y reparación de maquinaria, ingenios, aparatos y material
de cualquier tipo, necesarios para el desempeño del puesto de trabajo, así como adaptar al titular del puesto de trabajo a las modificaciones del mismo.
3. Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en la convocatoria del puesto
4. Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
5. Facilitar y promover la adquisición de los títulos oficiales específicos de las
actividades aeroportuarias y aeronáuticas.
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6. Facilitar el reciclaje profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su
empleo, en supuestos de transformación tecnológica o modificación funcional de los distintos puestos de trabajo.
8. Facilitar la adquisición de las competencias que permitan aspirar a promociones
profesionales o a otros puestos de trabajo.
9. Adquirir los conocimientos necesarios en materia de Prevención de Riesgos
10. Facilitar la adaptación o reciclaje profesional de aquellos trabajadores que se
reintegran al puesto de trabajo, tras los períodos de excedencia, bajas de larga duración, actividad sindical, etc.
11. Adquirir la capacitación marcada por los Reglamentos y Normativas Europeos
exigibles para el desempeño y prestación de Servicios de Navegación Aérea y Aeroportuarios.
Lugar y tiempo de la formación.
1. La formación del personal en las entidades y/o sociedades del Grupo Aena se
efectuará, preferentemente, en sus propios Centros de trabajo y, de existir personal apropiado, con monitores propios.
2. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera del horario laboral.
3. El personal que desempeñe puestos de responsabilidad estará obligado a prestar
apoyo pleno al Plan de Formación.
4. Todo el personal realizará, siempre que haya sido convocado, al menos una
5. La formación en las entidades y/o sociedades que conforman el Grupo Aena
tendrá carácter obligatorio. Se exceptúan de la obligatoriedad los supuestos previstos en los artículos 47.2. punto 2 (formación opcional) y 47.3 (supuestos referidos a Congresos, Seminarios, Conferencias y Jornadas, así como inscripciones a cursos de carácter muy puntual) del Convenio, así como en los siguientes supuestos, siempre que la solicitud y concesión de su ejercicio sea previa a la recepción de la convocatoria a una acción formativa:
b) Los permisos regulados en el artículo 81.1 del presente Convenio.
c) Los supuestos de disminución de la jornada definidos en el artículo 83 del
6. Las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena incluirán, en los
expedientes de adquisición de material, máquinas e instalaciones, que así lo requieran, una cláusula que comprometa a la Empresa adjudicataria a impartir la formación necesaria y con la antelación suficiente a los trabajadores que vayan a manejarlas. En estos supuestos, los directores de expediente, notificarán a la Comisión Paritaria de Formación la duración y contenidos de la formación contratada, así como la relación de trabajadores a los que va destinada.
Tiempo de formación obligatoria.
1. En cualquier caso, el tiempo académico invertido en formación obligatoria, o
imprescindible para un adecuado desempeño del puesto de trabajo, que se realice, en todo o en parte, en días de descanso o fuera de la jornada laboral, tendrá la consideración
de tiempo de trabajo efectivo, sin perjuicio del obligado respeto a la legislación vigente en materia de descanso.
2. En ningún caso, este tiempo tendrá carácter de horas extraordinarias,
compensándose el exceso de jornada que, en su caso, se produzca mediante descanso o compensación económica equivalente, a elección del trabajador.
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3. Cuando las actividades formativas coincidan con la jornada laboral del trabajador,
la diferencia entre las horas de formación y las de jornada programada se compensarán conforme lo establecido en el apartado 2 del presente artículo.
4. En los casos en que la acción formativa coincida con servicios programados, la
diferencia mensual positiva entre las horas de formación obligatoria realizada y las de los servicios que deban desprogramarse, serán abonadas a razón del 100% de la hora ordinaria. Si por el contrario fuera negativa, la diferencia no se adicionará a la bolsa de horas disponible. A los efectos del referido cálculo, en los cursos que lleven asociada Comisión de Servicio Indemnizable que ineludiblemente exija que el inicio del viaje se realice el día anterior al comienzo del curso, y el trabajador tuviera el día libre por la cadencia de su turno, se adicionarán 7,5 horas a las horas de formación realizadas. Del mismo modo si el viaje de regreso debiera ineludiblemente realizarse el día posterior al de finalización del curso, y el trabajador tuviera el día libre por la cadencia de su turno, se adicionarán 7,5 horas a las horas de formación realizadas. Igualmente, se desprogramarán (sin que ello conlleve adición alguna a la bolsa de horas disponible) en el día anterior al inicio del curso, los servicios de Tarde y Noche, así como desde las 15 horas, para los servicios de Día y, en el día de finalización del curso, los servicios programados para el mismo. Si el trabajador tuviera que desplazarse ineludiblemente el día siguiente al de finalización del curso, deberá disfrutar al menos 7 horas de descanso desde el momento de finalización del viaje de regreso, por lo que se le deberán desprogramar las horas de trabajo necesarias para que se cumpla este periodo. En las acciones formativas de duración superior a una semana y que se impartan de lunes a viernes, si el trabajador tuviera servicio programado el sábado y/o domingo, dichos servicios deberán ser desprogramados, si el curso continuara el siguiente lunes. En los cursos que el trabajador realice en su propio centro de trabajo, entre la finalización de la jornada y el comienzo del curso, se deberán respetar los periodos de descanso legales y convencionales debiendo desprogramarse la jornada laboral necesaria para permitir el citado descanso.
Facilidades para la realización de estudios.
1. De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los
Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales y al acceso a cursos de reciclaje y capacitación profesionales que se organicen.
2. Los trabajadores inscritos en cursos organizados en Centros oficiales o
reconocidos por el Ministerio competente para la obtención de un título académico, a tenor de la normativa vigente en la materia, tienen derecho a las siguientes facilidades:
a) A los permisos que se determinan en el artículo 81.1.g) de este Convenio
b) A prestar sus servicios, en el caso de que asistan a los cursos que se señalan
anteriormente y en el Centro haya varios turnos para el desempeño de su trabajo, en aquél que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones académicas.
3. En todo caso, la entidad y/o sociedad del Grupo Aena, en la que trabajador preste
sus servicios, podrá exigir los justificantes oportunos de disfrute, de los derechos a que se refiere este artículo.
4. Conforme a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua y, a los efectos
previstos en dichos acuerdos sobre Permisos Individuales de Formación (P.I.F.), todos los trabajadores con un año de servicio en la empresa, podrán solicitar dichos permisos de acuerdo con la legislación vigente al respecto y su desarrollo correspondiente.
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Definición del Sistema de Gestión del Desempeño.
La Gestión del Desempeño (GD) en el Grupo Aena es el método por el que se mejora, vía el análisis de los resultados obtenidos, la acción de todos los trabajadores participantes para alcanzar los objetivos de la Entidad.
Finalidad del Sistema de Gestión del Desempeño.
El objetivo básico de la Gestión del Desempeño es la identificación de áreas de mejora en el trabajador de cara al desarrollo. Cualquier otra consideración sobre la Gestión del Desempeño es marginal frente a este objetivo básico.
Definición de objetivos y valores.
El desempeño de los trabajadores se medirá a través de objetivos y valores. Se medirán dos tipos de objetivos:
Objetivos de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena correspondiente y del Centro de Trabajo que figuren en los Planes Operativos de la citada entidad y/o sociedad. La finalidad que se persigue con estos objetivos es fomentar el sentido de pertenencia de los trabajadores. Objetivos personales asociados a los servicios propios de la ocupación en la que está adscrito el trabajador, y a la realización de la formación obligatoria.
Una de las herramientas que emplea la GD es la evaluación del desempeño. Esta deberá realizarse al menos semestralmente, siendo la del primer semestre provisional y definitiva la de final de año. Esta evaluación tiene dos consecuencias:
La principal es orientar el desempeño de los trabajadores y complementar el desarrollo de competencias a través de la identificación de posibles acciones formativas. Asignar una cantidad anual en concepto de retribución variable.
1. La jornada ordinaria de trabajo del personal sometido a régimen de turnos será
de mil setecientas once horas de trabajo efectivo máximo en cómputo anual.
2. La jornada normal para los trabajadores no sometidos a otro régimen de jornada,
tendrá carácter de continuada y de mañana, con una duración semanal de treinta y siete horas treinta minutos, y se realizará de lunes a viernes. Asimismo, en determinados puestos de carácter administrativo: secretarías, atención a usuarios externos o internos que de las entidades y/o sociedades que constituyen el Grupo Aena determinen, y en función de las necesidades del servicio y, previo acuerdo con el trabajador, la jornada normal podrá tener carácter de continuada y de tarde, con una duración semanal de treinta y siete horas treinta minutos, y se realizará de lunes a viernes. El personal sometido a este régimen de jornada normal queda obligado, por necesidades del servicio, a realizar hasta un total de 40 cambios de sus jornadas diarias habituales al año, con un máximo de diez cambios por trimestre. La realización de los
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citados servicios deberá ser notificada al trabajador con una antelación mínima de tres
días, salvo los casos de urgencia justificada. Dichos servicios finalizarán, como máximo,
a las 21,00 horas locales y, se realizarán de lunes a jueves. Los referidos cambios de jornadas, por acuerdo entre la entidad y/o sociedad del Grupo Aena, donde este preste sus servicios, y el trabajador, podrán ser sustituidos por prolongaciones de la jornada habitual, hasta un máximo de 12 horas diarias, compensándose las horas realizadas por encima de su jornada normal mediante descanso equivalente, en otro día en que las necesidades del servicio lo permitan. Por esta disponibilidad el trabajador percibirá un complemento mensual de «Flexibilidad de Jornada Normal» en la cuantía que aparece recogida en el Anexo II del presente Convenio.
1. Salvo pacto en contrario en cada Centro de trabajo, que deberá garantizar el
cumplimiento de la jornada, en cómputo anual, el horario será de lunes a viernes a razón de siete horas y media al día. Mediante acuerdo entre las entidades y/o sociedades que constituyen el Grupo Aena
y la Coordinadora Sindical Estatal se acordarán los criterios generales en materia de régimen de horarios, a efectos de su aplicación en los Centros de trabajo. A estos efectos, se establecen los siguientes criterios generales:
Se permitirá el establecimiento de una flexibilidad en la entrada de la jornada normal diaria de una hora y treinta minutos como máximo, manteniéndose el cumplimiento de las 7 horas 30 minutos diariamente. La franja horaria de entrada se establecerá entre las 7:00 y las 9:00 horas. En aquellos centros que las condiciones operativas lo permitan, se podrán pactar jornadas intensivas de verano con una reducción máxima diaria de media hora, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, o excepcionalmente una reducción de una hora diaria durante dos meses comprendidos en el citado periodo. En ambos casos la reducción deberá ser recuperada diariamente mediante el correspondiente incremento de la jornada diaria el resto del año.
2. En los puestos de trabajo de Secretaría, Registro y, en general, los que se presten
en unidades cuyo horario de atención al público, y así se requiera, la entidad y/o sociedad del grupo Aena donde se presten estos servicios, podrá establecer una jornada de trabajo fraccionada, sobre la base de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Este régimen de jornada se realizará en dos bloques diarios, cuya interrupción no
podrá ser inferior a una hora. El bloque mayor de la jornada partida no podrá ser superior
a seis horas ni inferior a cinco horas. El personal que realice dicha jornada, de aceptación voluntaria, percibirá el
Complemento de Jornada Fraccionada en los importes que figuran en el Anexo II de este Convenio Colectivo.
3. Asimismo, en los puestos de trabajo que se determinen, de las entidades y/o
sociedades que constituyen el Grupo Aena, se podrá establecer dentro de este régimen de jornada normal, y sobre la base de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, la correspondiente localización, obligándose el trabajador a realizar una ampliación sobre su jornada, ya sea a continuación o una vez finalizada la misma, cuando sea requerido para ello. El personal que realice esta jornada, de aceptación voluntaria, percibirá el Complemento de Disponibilidad Localizada en los importes que figuran en el Anexo II a este Convenio Colectivo.
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La percepción de este Complemento obliga al trabajador a portar los medios necesarios, aportados por la entidad y/o sociedad del Grupo Aena en la que preste servicio, para su localización y posterior incorporación al puesto de trabajo. El exceso de horas sobre la jornada señalada en el párrafo primero de este punto, que pueda derivarse de este régimen de jornada, será compensado con tiempo de descanso equivalente, a disfrutar en los cuatro meses siguientes a su realización.
Transcurridos los cuatro meses, de no haber sido posible su disfrute, el exceso de horas será compensado económicamente. Salvo acuerdo previo con la representación laboral, en ningún caso el establecimiento
abono de este Complemento podrá suponer la sustitución de puestos de trabajo que, a
firma de este Convenio Colectivo, se realicen mediante turnos o jornadas especiales.
4. Durante la jornada de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a 30 minutos de
descanso, que se computará como trabajo efectivo. Dicho periodo podrá disfrutarse en cualquier momento de la jornada, siempre que se respeten las necesidades del servicio y no suponga retrasar la entrada o anticipar la salida.
Turnos y jornadas especiales
Modalidades de cuadrantes de servicio.
1. Los puestos de trabajo que, por sus características, requieren una prestación
continuada de servicio, podrán organizarse en régimen de turnos o de jornadas
especiales; adaptándose en cada puesto o Centro de trabajo a las modalidades de cuadrantes-tipo que figuran como Anexo V a este Convenio Colectivo.
2. En el plazo máximo de seis meses a partir de la publicación oficial de este
Convenio Colectivo, las actuales modalidades de cuadrantes deberán ajustarse por
acuerdo entre la Dirección y el Comité del Centro, a alguna de las previstas en el citado Anexo V a este Convenio Colectivo, siendo necesaria la posterior ratificación de la Coordinadora Sindical Estatal. Las cuestiones que se susciten al respecto, serán elevadas a la C.I.V.C.A. para la resolución procedente.
3. Los cuadrantes de servicios comprenderán la distribución anual de los días de
trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles, a tenor todo ello de la jornada establecida en el presente Convenio Colectivo, así como las cadencias y ciclos de los turnos.
4. Cuando el horario laboral o especiales circunstancias del Centro de trabajo o de
un puesto de trabajo aconseje una modalidad de cuadrante, no contemplada en el citado Anexo a este Convenio Colectivo, la Dirección o la representación laboral del Centro de
trabajo enviará propuesta a la C.I.V.C.A. para su aprobación y, en su caso, incorporación
al Anexo citado.
5. Cinco días antes del inicio de cada mes, será expuesto en lugar visible de cada
Dependencia el cuadrante de servicios correspondiente a dicho mes, sin perjuicio de su traslado al Comité de Centro o Delegados de Personal. Una vez publicados dichos cuadrantes, no podrán ser modificados, salvo error u omisión, o previo acuerdo con los trabajadores afectados.
6. Ningún trabajador estará en turno nocturno más de dos semanas consecutivas,
salvo lo previsto en el artículo 52.2.b) de este Convenio Colectivo.
7. Los trabajadores sujetos al régimen de turnicidad no podrán abandonar su puesto
de trabajo, en tanto no hayan sido relevados por el siguiente trabajador y hasta transcurridas un máximo de dos horas después de haber finalizado su jornada laboral. En caso de no producirse el relevo a su debido tiempo, el trabajador o responsable del turno saliente lo pondrá inmediatamente en conocimiento del responsable del servicio para que adopte las medidas necesarias para subsanar este hecho. Estas horas tendrán carácter de extraordinarias y se abonarán o compensarán con tiempo de descanso equivalente, a elección del trabajador.
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8. Los trabajadores en régimen de turnos o de jornadas especiales tendrán derecho
a los descansos pertinentes establecidos tanto legal como convencionalmente.
Jornada anual programable.
1. La Jornada Anual Programable constituye el número de horas anuales efectivas
que debe realizar el trabajador sometido al régimen de turnos o jornadas especiales, una vez deducida y compensada la prestación de servicios durante los días festivos no
dominicales y, en su caso, los días de permiso a que se refiere el artículo 81.h) de este Convenio Colectivo.
2. La Jornada Anual Programable vendrá fijada en función de los factores siguientes:
a) La jornada de trabajo establecida en el artículo 57 del presente Convenio
b) La compensación por prestar servicios en los días festivos no dominicales, de
forma prorrateada entre los componentes del equipo de trabajo.
c) La compensación por no disfrutar los días de permiso contemplados en el artículo
81.h), sí así se acuerda en los Centros de trabajo, a razón de 7 horas y 30 minutos por cada día de permiso.
El número de componentes del equipo.
El horario laboral del Centro o del equipo de trabajo.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo, pueden resultar
dos modalidades de jornada anual programable:
a) Jornada Anual Programable, en la que se han deducido los permisos previstos en
el artículo 81.h) y, por tanto, ya no cabe su disfrute. Se determinará de acuerdo con la siguiente expresión matemática:
Jornada Anual Programable = 1.711 - [(16*1,5*H/C) + 52,5]
= Horario laboral del Centro o del puesto de trabajo, de no ser coincidentes.
= Número de trabajadores que rotan entre sí para cubrir un puesto de trabajo.
Jornada Anual Programable, en la que no se han deducido dichos permisos y, por
tanto, han de disfrutarse. Se determinará de acuerdo con la siguiente expresión matemática:
Jornada Anual Programable = 1711- (16*1,5*H/C)
En la jornada resultante de aplicar esta expresión matemática, y según lo previsto en este artículo, no se deducen los permisos del artículo 81.h), y por tanto los trabajadores tendrán derecho a su disfrute; a razón de 7,5 horas por día de permiso. Cualquiera que sea la Jornada Anual Programable establecida, incluye la compensación por prestar servicios durante los días festivos no dominicales.
Jornada anual programada.
1. El resultado de multiplicar el número de servicios que se programen en cuadrante
por la duración del turno más el tiempo de relevo, en su caso, constituirá la jornada anual programada.
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2. La duración del turno se incrementará, en concepto de tiempo de relevo en 15
minutos por relevo (7,5 para el trabajador que entra y 7,5 para el trabajador que sale), en todas las modalidades de 2 y 3 servicios diarios, así como en la modalidad del colectivo
H24/1.
3. En el Anexo V figuran cuantificadas las correspondientes jornadas anuales
programadas según los diferentes factores que intervienen en su determinación:
a) Horario laboral del Centro de trabajo o del equipo de trabajo, si el de éste es
inferior al de aquel.
b) Número de trabajadores de los equipos.
c) Duración de los turnos (o de la jornada especial) y número de relevos.
Bolsa de horas disponibles.
1. La diferencia entre la jornada anual programable y la jornada anual programada
constituirá la Bolsa de Horas Disponibles (BHD), es decir:
BHD = JORNADA ANUAL PROGRAMABLE – JORNADA ANUAL PROGRAMADA
2. La BHD será la determinada en el Anexo V para cada uno de los trabajadores
integrantes del equipo en función de la modalidad de cuadrante que le sea de aplicación; con excepción de los contratos de duración determinada en los que deberá ser calculada para cada contrato, teniendo en cuenta el tiempo de duración del mismo y la jornada programada correspondiente a dicho periodo.
Desprogramación de horas.
Cuando resulte una jornada anual programada inicialmente superior a la jornada anual programable, se desprogramarán los servicios necesarios para compensar este hecho. En estos supuestos la jornada anual programable será la prevista en el apartado a) del artículo 60.3, si bien la desprogramación de los servicios que correspondan, hasta 52,5 horas, se realizará a petición del trabajador.
Catálogo de cuadrantes tipo.
En el Anexo V a este Convenio Colectivo figuran cuantificadas de forma prorrateada entre el número de componentes del equipo la jornada anual programable, la jornada anual programada, las horas a desprogramar, en su caso, y la bolsa de horas disponibles; así como el horario laboral, la modalidad de turno, el número de trabajadores que rotan entre sí para cubrir un puesto de trabajo, cadencia completa de referencia de una fase de trabajo y descanso y el tipo del complemento de turnicidad correspondiente a diversas modalidades de cuadrante, y el módulo correspondiente a la compensación económica por transporte.
1. Al objeto de prestar un mejor servicio y en razón de la operatividad del Centro de
trabajo, se podrá pactar, y la Coordinadora Sindical Estatal, la realización de jornadas especiales para su adecuación a los horarios operativos de los Centros de trabajo, sin perjuicio de los derechos de participación y audiencia que correspondan a la representación laboral del Centro de trabajo, en su caso, afectado.
2. El personal sujeto a estas jornadas especiales disfrutará, al menos, de un
descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas.
3. En los Centros operativos con servicio entre orto y/u ocaso, la jornada de trabajo
se ajustará siempre a estas jornadas especiales, y, en su duración, a los períodos estacionales.
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4. En los Centros aislados (radiofaros, VOR, etc.), donde exista casa-habitación
para el personal encargado de los mismos, se establece una jornada especial permanente
durante las veinticuatro horas del día, sin que se le exija una presencia constante, siendo obligación de la empresa cubrir las ausencias por motivo de enfermedad, vacaciones o licencias. Asimismo, se habilitarán las dependencias necesarias con su correspondiente mobiliario, realizándose las obras necesarias, a lo largo de la vigencia de este Convenio Colectivo; dando la máxima urgencia a la provisión de mobiliario.
5. El personal del Servicio Contra Incendios (SEI) cuyos puestos de trabajo
coincidan con el horario laboral del Centro, podrá realizar jornadas especiales continuadas
y coincidentes con el horario laboral del Centro, siempre que así lo solicite el Comité de Centro afectado, aplicándose los procedimientos legales correspondientes para llevar a cabo dicha modificación, sobre la base de la mencionada petición del Comité.
Rotación en las diversas jornadas especiales y/o turnos.
1. En los Centros de trabajo en los que existan puestos sometidos a distintos tipos
de jornadas especiales o de turnos, las mismas se realizarán de forma rotativa por los componentes de la ocupación afectada, salvo petición individual en contra, que deberá
contar con el acuerdo de la Dirección e informe favorable del Comité de Centro o Delegados de Personal, en su caso.
2. A este sistema de rotación podrán ser incorporados los componentes de la misma
ocupación que realicen jornada normal de trabajo, salvo que lo impidan razones de tipo organizativo.
3. En estos supuestos, se distribuirán entre los trabajadores afectados los
correspondientes complementos de puesto de trabajo.
4. En ningún caso, se podrá modificar el orden de los turnos o jornadas especiales,
a realizar por los trabajadores, salvo causa justificada y previa autorización de la Dirección del Centro de trabajo.
Modificación de los sistemas de trabajo.
1. Los sistemas de trabajo mencionados en los anteriores artículos, podrán ser
modificados, tanto en sus horarios como en el régimen de turnos, de acuerdo con la
operatividad del Centro de trabajo, derivada de las variaciones estacionales de la demanda de servicios aeronáuticos o aeroportuarios en los Centros de trabajo.
2. Para las modificaciones antes aludidas se estará a lo previsto en este Convenio
Colectivo y en la legislación laboral vigente, y su contenido se ajustará a cualesquiera de las jornadas referidas en los artículos anteriores.
Jornadas de trabajo partidas.
1. En aquellos Centros de trabajo que tengan, habitual o diariamente, una reducida
y discontinua actividad de tráfico, de mañana y/o tarde, podrán establecerse jornadas de
trabajo partidas, cuya realización será alternativa, ajustándose a la operatividad del
Centro de trabajo y cuya revisión tendrá una relación necesaria con la desaparición de las circunstancias motivadoras. A efectos del abono de la compensación económica por transporte se deberá tomar en consideración esta circunstancia y, en consecuencia, se computará cada jornada como dos servicios.
2. La implantación de este tipo de jornadas se realizará de acuerdo con lo
establecido en este Convenio Colectivo y en la legislación vigente.
1. En aquellos puestos de trabajo sujetos a régimen de turnos, cuando se opte por
una de las modalidades contempladas en el Anexo V a este Convenio Colectivo con correturnos, las funciones prioritarias del mismo, al objeto de que los trabajadores no
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rebasen el cómputo anual de jornada ni se alteren las cadencias de servicios y descansos del calendario laboral, entre otras, serán las siguientes:
– Cobertura de servicios a desprogramar.
2. Dicha función se efectuará de forma rotativa entre los trabajadores del equipo,
con periodicidad mensual, salvo acuerdo. Estos trabajadores tendrán derecho a los
descansos correspondientes a la cadencia de turno del trabajador que sustituye y a los legal y convencionalmente establecidos.
3. El trabajador que realice la función de correturnos percibirá el Complemento de
4. El trabajador que realice las funciones de correturnos, no podrá realizar en el
transcurso del mes natural, mas horas que las programadas a cualquiera de los miembros de su equipo de trabajo.
Cobertura Obligatoria de Servicios
Cobertura Obligatoria de Servicios.
1. Las características del servicio público que las entidades y/o sociedades que
forman el grupo Aena prestan, obligan al trabajador a la realización de servicios no programados inicialmente y a la ampliación de los programados. Se considera
específicamente obligatorio la cobertura de servicios por enfermedad y otras ausencias.
2. Se considera obligatoria la cobertura por cada trabajador, cuando se precise, de
dos servicios al mes (natural), por ausencias debidas a enfermedad u otras causas justificadas, que se produzcan entre los componentes de los equipos, sin perjuicio del obligado respeto la legislación vigente en materia de descansos. A tal efecto, en cada Centro de trabajo se implementará el oportuno procedimiento para garantizar esta cobertura de forma rotativa entre los trabajadores y en su defecto será de aplicación la normativa de referencia que se acuerde con carácter general, entre el Grupo Aena y las Organizaciones Sindicales presentes en la Coordinadora Sindical Estatal y firmantes del I Convenio Colectivo del Grupo Aena. En cualquier caso, mientras exista bolsa de horas disponible, se asignará la cobertura al trabajador del equipo o equipos dentro del mismo colectivo, que mayor saldo de la bolsa de horas disponibles tenga en ese momento, siempre que sea posible por las limitaciones de jornada y descansos legalmente establecidos. En caso de que aplicándose
dichos criterios, fueran varios los trabajadores a los que podría asignarse la cobertura, corresponderá a aquel que tuviera menor antigüedad en la ocupación.
3. Las horas (o medias horas) dedicadas a dichos servicios, se deducirán de la
Bolsa de Horas Disponibles, a razón del 175 de la hora ordinaria.
4. Se exceptuarán de la obligatoriedad de la cobertura de servicios con cargo a la
Bolsa, los siguientes supuestos:
a) Incapacidad Temporal con una duración superior a dos meses, desde el momento
en que ésta supere 60 días.
b) Las ausencias motivadas y previstas por el artículo 68.e) de la Ley del Estatuto
Comisiones de Servicio de duración superior a un mes.
Cuando no existan horas disponibles, las horas dedicadas a dichos servicios se
computarán como extraordinarias (horas o medias horas), y serán abonadas, hasta un máximo de 80 horas, o compensadas con tiempo de descanso, a elección del trabajador, a razón del valor del 200% de la hora ordinaria.
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6. Los tiempos de descanso acumulados por la aplicación del presente artículo
originarán una contratación temporal cada vez que un colectivo acumule la jornada equivalente a una mensualidad. A estos efectos, se procederá de conformidad con las previsiones de la Sección 7.ª del Capítulo V de este Convenio Colectivo. Las
contrataciones que se realicen, cubrirán los descansos solicitados, con la única limitación de que no se podrán programar más de 150 horas mensuales o la parte proporcional en los contratos de duración inferior, además de los descansos legales entre jornadas. La compensación en descanso de los trabajadores con ocupaciones de Coordinador se realizará mediante los correspondientes Cambios Temporales de Ocupación y las consiguientes contrataciones temporales. De no ser posible la compensación en descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a la realización del servicio, por no poder realizarse la contratación recogida en el apartado anterior, se efectuará el abono de las horas extraordinarias correspondientes.
7. A aquellos trabajadores que se inscriban voluntariamente y que sean requeridos
para realizar servicios con cargo a la bolsa de horas disponible, preavisados con menos de 3 días de antelación, se les abonará el importe del Plus de Localización que se recoge en el Anexo II.
Tratamiento del tiempo de trabajo en los casos de prolongación de horario operativo (PPR) y ampliaciones de horario
Prolongación del horario operativo (PPR).
Las características del servicio público que las entidades y/o sociedades que forman
el Grupo Aena prestan, obligan, asimismo, al trabajador a la cobertura de servicios en
caso de prolongación del horario operativo y ampliaciones de horario para la atención de aeronaves en Centros de trabajo con horario operativo inferior a 24 horas diarias, y que, por tanto, quepa su prolongación o su ampliación para la atención de aeronaves.
1. Cuando se produzcan los supuestos a que se refiere el artículo anterior, a
continuación de la jornada laboral, el tiempo de permanencia del trabajador, redondeado en horas o medias horas, hasta las dos primeras horas, se contabilizará, a razón del 175
por 100 de la hora ordinaria. En cualquier caso, siempre que se preste el citado servicio se computará, al menos, la duración del periodo de prolongación del horario operativo publicada en el A.I.P. y como mínimo, se computará un mínimo de una hora. Las horas de dichos servicios se deducirán de la bolsa de horas disponibles. Cuando no existan horas disponibles será de aplicación lo dispuesto en el artículo 70.5.
2. En cambio, el tiempo de permanencia empleado por el personal, concluida la
segunda hora adicional de trabajo, se contabilizará con un mínimo de 3 horas extraordinarias, siempre que la atención a la aeronave se produzca antes de las 03,00 horas locales, que se acumularán a las computadas en el periodo anterior. Superada esta hora, el servicio se contabilizará por la diferencia resultante de la siguiente expresión: 24 - horario laboral del Centro de trabajo, siendo ésta la máxima compensación posible por una ampliación de horario operativo. El tiempo de permanencia del trabajador será sustituido por otro calculado a efectos de deducción de bolsa o abono, en los casos y con los criterios recogidos a continuación:
– A efectos de cómputo del tiempo de permanencia del trabajador fuera de su jornada
laboral, en operaciones fuera de horario operativo, se tomará como referencia la hora local de aterrizaje o despegue de la aeronave adicionada en 30 minutos.
– Cuando la atención de aeronaves en un Centro de trabajo, una vez finalizada la
jornada laboral, alcance tal frecuencia que lo haga habitual, se estudiarán las modificaciones oportunas en orden a revisar el horario laboral del Centro de trabajo.
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– Las horas o fracciones de horas que sean abonadas según los cálculos recogidos en el apartado 2, pero que no respondan a tiempo de permanencia real, no serán tenidas en cuenta a efectos del límite máximo de las 80 horas extraordinarias anuales.
Plantilla necesaria.
La Dirección de cada Centro de trabajo determinará anualmente, previa consulta con la representación laboral, la plantilla necesaria para atender estos servicios según los requerimientos de los mismos.
Tratamiento del tiempo de trabajo en los casos de vuelos hospital, para el
traslado de órganos, evacuaciones de heridos, accidentados o enfermos y vuelos de estado
1. La prestación del servicio, en los casos de vuelos hospital, para el traslado de
órganos, evacuaciones de heridos, accidentados o enfermos y vuelos de Estado, en
Centros de trabajo en los que el horario operativo y/o laboral sea inferior a 24 horas al día, tendrá carácter obligatorio.
2. Cuando la prestación del servicio citado en el artículo anterior se produzca a
continuación o con anterioridad al inicio de la jornada laboral, el tiempo de permanencia del trabajador, hasta las dos primeras horas, se contabilizará a razón del 175 por 100 de la hora ordinaria, computándose un mínimo de una hora. Las horas resultantes se deducirán de la bolsa de horas disponibles. Cuando no exista bolsa de horas disponibles, el tiempo empleado se compensará como tiempo de descanso o se abonará como horas extraordinarias a elección del trabajador, según el artículo 70.5 de este Convenio Colectivo.
3. No obstante, si el trabajador se desplazare al Centro de trabajo, una vez
abandonado éste, a requerimiento de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde
preste servicio, el tiempo de permanencia se abonará como horas extraordinarias, con un mínimo de tres horas. En cualquier caso, se computará una hora en concepto de transporte.
4. Las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de la prestación de
estos servicios tendrán la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.
5. A efectos del cómputo de tiempo de permanencia del trabajador fuera de su
jornada laboral, en operaciones fuera del horario operativo, cuando la prestación del servicio se produzca a continuación o con anterioridad al inicio de la jornada laboral, se tomará como referencia la hora local de aterrizaje o despegue de la aeronave adicionada en treinta minutos.
Se establece como plantilla para atender este servicio la siguiente:
a) Un trabajador adscrito a la ocupación de Coordinador o Técnico de Mantenimiento
Aeroportuario Generalistas o Especializados, con la especialidad de Producción de Energía y Ayudas Visuales a la Navegación.
b) Un trabajador adscrito a la ocupación de Coordinador o Técnico de Mantenimiento
de Sistemas de Navegación Aérea Generalistas o Especializados, con la especialidad de Sistemas de Navegación Aérea.
c) Un trabajador adscrito a la ocupación de Coordinador o Técnico de Programación
d) Dos trabajadores adscritos a las ocupaciones de Coordinador de Equipamiento y
Salvamento: Jefe de Dotación y/ o Técnico de Equipamiento y Salvamento: Bombero.
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En los Centros de trabajo, cuyo horario operativo sea inferior a 24 horas, para garantizar que los trabajadores de las ocupaciones citadas en el artículo anterior se incorporen al puesto de trabajo, cuando sean requeridos, pondrán obligatoriamente en funcionamiento el correspondiente sistema que permita la permanente localización y efectiva incorporación del trabajador al puesto de trabajo, asignándose una cuantía anual máxima global recogida en el Anexo II del Convenio. La cuantía anterior será distribuida proporcionalmente, entre los trabajadores de las ocupaciones afectadas que participen en el sistema de localización, una vez garantizado dicho sistema. En ningún caso el importe máximo anual que pueda percibir un trabajador será superior al 20% de dicha cuantía anual máxima global. La percepción de cuantías por este concepto no tiene carácter consolidable, y dejará de percibirse cuando desaparezcan las causas que motivaron su abono, sin que ello genere derecho alguno por parte del trabajador a percibir compensación o indemnización de cualquier tipo.
Asistencia a cursos de formación fuera de la jornada de trabajo
Asistencia obligatoria a cursos de formación fuera de la jornada de trabajo.
El personal sometido al régimen de jornada a turnos o jornadas especiales estará obligado a realizar los cursos de formación obligatoria que se le programen fuera de la jornada de trabajo.
Trabajos extraordinarios urgentes.
1. Para aquellos trabajos extraordinarios que puedan requerirse y que por
necesidades del servicio se exija urgencia en su ejecución, el personal desplazado fuera de sus Centros de trabajo se someterá a los siguientes principios:
a) La entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde el citado personal preste sus
servicios, ordenará, a través de sus responsables, la realización de los desplazamientos necesarios mediante comunicación motivada, de la que enviará copia al interesado y al Comité de Centro.
b) La iniciación de tales trabajos se realizará lo más rápidamente posible, a cualquier
hora del día o de la noche, para lo cual la empresa pondrá a disposición del trabajador afectado vehículo o medios de locomoción idóneos y acordes con la urgencia del trabajo a realizar y el lugar de ejecución.
c) Una vez en el lugar de trabajo, el personal procurará terminar el mismo lo antes
posible, siendo responsable de su ejecución el designado como Jefe de equipo; el cual, no obstante, concederá a los trabajadores el tiempo necesario para efectuar las comidas, así como garantizar el descanso mínimo legal aplicable entre jornadas, procurando establecer turnos de trabajo de forma que la actividad no sufra interrupciones.
2. Las horas de trabajo realizadas durante el trabajo extraordinario se computarán
desde el inicio del desplazamiento hasta el retorno, inclusive, con un máximo de tres días consecutivos.
3. Cuando el desplazamiento dure más de tres días, se abonarán las horas
realizadas como si se tratara de trabajos dentro de su Centro.
4. Los complementos de horas extraordinarias y nocturnas, correspondientes al
período de trabajos extraordinarios, serán compatibles entre sí y con el incremento específico fijado e incluso con las dietas y demás gastos justificables ocasionados con motivo del desplazamiento.
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Gastos de desplazamientos en servicios no programados
Gastos de desplazamientos en servicios no programados.
En todos los supuestos en que el trabajador se desplace al Centro de trabajo, una vez abandonado éste, a requerimiento de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde preste servicio, se abonarán al trabajador los gastos de desplazamiento, si lo hace en transporte público, o bien, se le pagará el kilometraje si lo hace mediante vehículo propio.
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, salvo
el personal sometido a régimen de turnos, disfrutará de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas. El personal sometido a régimen de turnos y jornadas especiales disfrutará de un mes de vacaciones anuales retribuidas.
2. Respecto al mismo, se podrá convenir entre la Dirección del Centro y el trabajador
la división de hasta tres del período total, hasta completar el periodo vacacional. El personal con régimen de jornada a turnos o jornadas especiales, cuando disfrute las vacaciones en un período y su inicio no coincida con el primer día del mes natural, o cuando lo disfrute en dos o en tres períodos, se disfrutará en treinta días naturales. Los períodos vacacionales se computarán por ciclos completos de trabajo y descanso. Si por acuerdo de los miembros del mismo equipo de trabajo no se disfrutaran las vacaciones por ciclos completos, y para evitar la alteración del ciclo anual, se reajustará
la posición para recuperar la cadencia que existía antes del disfrute de las vacaciones, sin que este reajuste pueda ser realizado de manera que se produzca una disminución de la BHD o compensación económica.
3. A partir de los veinte años de servicio, se tendrá derecho a un día laborable más
de vacaciones y un día más por cada cinco años de servicio cumplidos desde los veinte. Estos días se disfrutaran a razón de 7 horas y media por día. El número de horas
resultante deberá disfrutarse por servicios completos. La cobertura, en su caso, de estos días, se hará en los supuestos de turnos o jornadas especiales de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 70 de este Convenio.
4. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año o disfruten de licencia no
retribuida, salvo que ésta sea por enfermedad grave de un familiar, debidamente
justificada, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones según el número de meses trabajados. Se computará como mes completo la fracción del mismo.
5. A los trabajadores que cesen en el transcurso del año, sin haber disfrutado el
período de vacaciones que les correspondiera, les será retribuido dicho período.
6. Las vacaciones se programarán con tres meses de antelación, según las
necesidades de cada Dependencia, de acuerdo con la representación laboral. Una vez programadas, no podrán modificarse, salvo acuerdo con el trabajador. Las vacaciones se concederán de 1.º de abril al 31 de octubre, salvo que, por acuerdo
entre la dirección del Centro de trabajo y el trabajador, se convenga su disfrute en otro período del año.
7. No obstante lo previsto en el apartado anterior, en los Centros de trabajo de
carácter estacional, la empresa podrá excluir como período vacacional aquél que considere de mayor actividad aeronáutica o aeroportuaria en el Centro, previa consulta con la representación laboral. En estos supuestos, los trabajadores serán compensados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 136, siendo en este último supuesto la vacación mínima
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acumulable de doce días laborables, para el personal en régimen de jornada normal. El personal sometido a jornada a turnos o jornadas especiales, será compensado, a razón de ochenta y cuatro horas ordinarias de trabajo efectivo.
8. En caso de discrepancia en el disfrute de vacaciones entre trabajadores de la
misma ocupación, éstas se continuarán realizando de forma rotativa, siguiendo el orden cronológico del calendario, salvo acuerdo de los mismos, ajustándose al orden ya establecido en función de la antigüedad en la ocupación y, en caso de igualdad, de la antigüedad en el Grupo Aena y de la mayor edad del trabajador. Una vez acordado el
disfrute de vacaciones, el personal de nueva incorporación las disfrutará respetándose la programación establecida.
9. Si el trabajador, durante el disfrute de las vacaciones, sufriese internamiento
clínico o enfermedad grave, lo notificará a su Centro de trabajo en el plazo de setenta y dos horas, no computándose, a efectos de la duración de las vacaciones, el tiempo justificado de internamiento o de enfermedad grave. Igual consideración tendrán los permisos, concedidos por las causas que establece el artículo 81 apartados b), d) y e), y que coincidan con el período vacacional. Los días de vacaciones pendientes de disfrute por aplicación de este apartado se disfrutarán, cuando las necesidades del servicio lo permitan, dentro del año natural o hasta el 31 de enero del año siguiente. De igual modo cuando las vacaciones inicialmente programadas no pudieran disfrutarse por encontrase el trabajador en situación de IT, se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan, en todo caso dentro del año natural o hasta el 31 de enero del año siguiente. Cuando el período de vacaciones anuales programadas coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 85.2 del presente convenio colectivo, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
1. El trabajador, con justificación adecuada, previo aviso, tendrá derecho a los
permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que se iniciará a solicitud del
trabajador afectado, en el período comprendido entre los 5 días naturales anteriores a la fecha de la boda y los 5 días naturales posteriores a la misma, a no ser que este permiso coincida con algún período de vacaciones asignadas, en cuyo caso se disfrutará inmediatamente a continuación de dicho período de vacaciones. Este permiso deberá preavisarse con una antelación mínima de 5 días laborables.
b) Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y parientes de primer grado de
consanguinidad o afinidad, cinco días, y tres días por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco días si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. En el caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar, adicionalmente, un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes.
c) Por accidente o enfermedad graves del cónyuge o pareja de hecho y parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, ampliables a cinco días si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. La intervención quirúrgica se considerará a estos efectos como enfermedad grave, siempre que requiera internamiento del afectado o atención posterior continuada por parte del trabajador.
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Estos días de permiso podrán disfrutarse de forma no consecutiva, dentro de los
treinta días naturales siguientes al hecho causante y siempre que se acredite que subsiste el mismo. Este permiso podrá disfrutarse cada vez que se produzca un nuevo hecho causante.
d) Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento diez días naturales, a partir de la
fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
e) Por fallecimiento del cónyuge o pareja de convivencia dentro de las seis primeras
semanas de vida del hijo del trabajador, hasta que se cumpla dicho plazo.
f) Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma área metropolitana
o municipio, y dos si es a diferente área metropolitana.
g) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de
aptitud y/o evaluación en Centros oficiales de formación, durante los días de su celebración, independientemente de la hora de celebración; no excediendo, en su
conjunto, de diez días al año para personal en jornada normal y 75 horas para personal a turnos. Se consideran exámenes liberatorios los que se celebren convocados o en relación con la oferta de empleo de plazas fijas correspondientes a las entidades y/o sociedades que constituyen el Grupo Aena.
h) Hasta siete días de cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los
puntos anteriores, sin justificar. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá disfrutar dichos días a su conveniencia, previa autorización de la Dirección del Centro y respetando siempre las necesidades del
servicio. El personal en jornada de turnos o jornada especial disfrutará de estos días sin que coincidan con los días de descanso correspondientes a la cadencia de sus servicios
y con una equivalencia en horas de trabajo igual al de la jornada normal de mañana,
salvo que hayan sido deducidos de la jornada anual prevista en el artículo 60, en cuyo caso se consideran disfrutados. Cuando por necesidades del servicio no sea posible disfrutar del mencionado permiso
dentro del año natural, podrá, excepcionalmente, prorrogarse su disfrute durante el mes de enero siguiente.
i) Los días 24 y 31 de diciembre, excepto el personal sometido a régimen de turnos
o jornadas especiales, al haber sido deducidos de la jornada anual programable. Para el personal a régimen de jornada normal, en el supuesto de que tales fechas coincidan con días festivos o sábados, se compensarán con dos días de disfrute adicionales por asuntos particulares. Asimismo, los festivos «no dominicales» de ámbito nacional que coincidan con
sábados, serán compensados, para el personal con jornada normal, con días adicionales equivalentes por asuntos propios.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, que deberá acreditarse documentalmente, cuando no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna y sin que pueda superarse, por ese
concepto, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto en que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. Siempre que se corresponda con un deber inexcusable de carácter público y personal,
el trabajador puede hacer uso de este permiso, con independencia de que lo realice en su
calidad de demandante, demandado o testigo de cualquiera de las partes de un juicio; requiriéndose en todo caso, el previo aviso y justificación adecuada.
k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho
a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este derecho podrá ser ejercido igualmente por el trabajador, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre al mismo tiempo. La mujer, a su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.
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Las/os trabajadoras/es podrán sustituir el derecho a que se refiere el párrafo anterior por un permiso retribuido de cuatro semanas de duración, a disfrutar a continuación del permiso por maternidad, siempre que su jornada laboral sea la normal. Las trabajadoras sujetas a un régimen de turnos o jornadas especiales, podrán disfrutar de 150 horas en servicios completos programados, a continuación del permiso por maternidad. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos primero y tercero de este apartado, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
l) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realización
de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
m) Los empleados de las entidades y/o sociedades que constituyen el Grupo Aena
tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad de realizarlas dentro de su jornada de trabajo.
n) Los trabajadores, en jornada normal, que tengan hijos con discapacidad psíquica,
física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria, previas justificación de la necesidad, a fin de conciliar horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
Los permisos contemplados en los apartados b) y c), para el personal en régimen de
turnos o jornadas especiales, serán disfrutados a razón de 7,5 horas por día. El número de horas resultante, deberá disfrutarse por servicios completos.
2. Los trabajadores que, por desarrollar su actividad en régimen de turnos, no
puedan disfrutar de los permisos a que se refiere el apartado h) del párrafo anterior, serán compensados, por cada día, con el abono de un número de horas ordinarias igual al de la jornada normal de trabajo establecida en este Convenio Colectivo o por otro día de permiso en distinta fecha, de acuerdo con las necesidades del servicio, siempre que dichos permisos no hayan sido deducidos de la jornada anual prevista en el artículo 60 del vigente Convenio Colectivo.
3. La condición de pareja de hecho deberá acreditarse por alguno de los siguientes
medios: Certificación de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma respectiva, o del Municipio de residencia del empleado si no existiera el de la Comunidad Autónoma; y en defecto de ambos, mediante escritura pública otorgada por
ambos miembros de la pareja, declarativa de su constitución como pareja de hecho.
1. Podrán concederse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan,
licencias, por una sola vez al año, por asuntos propios, sin derecho a retribución alguna, al personal que tenga, al menos, un año de antigüedad. Dichas licencias no podrán tener una duración inferior a siete días ni superior a un año.
2. Cuando tales licencias tengan una duración superior a un mes, no se concederá
otra hasta transcurridos tres años desde la finalización de la anterior.
3. El tiempo de licencia por asuntos propios no se computará, a efectos de
antigüedad, cuando la duración exceda de un mes.
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Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado algún menor de doce años o disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la reducción proporcional de sus retribuciones. Asimismo, se podrá autorizar, por parte de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde preste servicio el trabajador, para otros supuestos una disminución de jornada en estos mismos términos. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. No obstante, si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se limitará su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de este permiso, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. No se podrán asignar coberturas obligatorias de servicio en los días desprogramados previamente por este motivo. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se contemplan en el presente Convenio Colectivo, siguiendo para ello los procedimientos establecidos en el mismo.
1. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, en los términos y condiciones recogidos en la legislación vigente.
2. Incapacidad Temporal.
3. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación
con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total
para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. En estos casos, la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo subsistirá durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
4. Sanción de suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
5. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
6. Ejercicio del derecho de huelga.
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1. Al cesar las citadas causas de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la
reincorporación al puesto de trabajo reservado
Duración y efectos de las suspensiones relacionadas con la maternidad.
En caso de parto de la mujer trabajadora, la duración del periodo de suspensión será de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Régimen de disfrute:
a) Distribución: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada,
salvo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que al ser de descanso obligatorio para la madre se disfrutarán por ella de forma ininterrumpida.
En los casos excepcionales de fallecimiento de la madre o del hijo, se estará a lo establecido en la legislación vigente.
b) Cesión a favor del padre:
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre; en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesivo con el de la madre. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho a la suspensión por paternidad.
c) Prematuro e ingreso hospitalario del neonato:
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la interrupción y/o ampliación de la suspensión por maternidad se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por el tiempo establecido en la legislación vigente. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido entre ambos progenitores de los periodos de descanso por maternidad.
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso por maternidad regulado en el apartado anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
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2.3 Adopción, adopción internacional y acogimiento.
En el supuesto de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 84.1, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del
trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, bien
a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá
a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado el trabajador afectado podrá:
– Iniciar el período de suspensión hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
– Solicitar un permiso de hasta dos meses, durante el cual percibirá exclusivamente
las retribuciones correspondientes al salario de nivel profesional y al complemento de antigüedad.
2.4 Riesgo durante el embarazo, o la lactancia natural de un menor de nueve meses.
En el supuesto de la existencia de riesgo durante el embarazo, o la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y no fuera posible técnica u objetivamente el cambio de puesto de trabajo para evitar el riesgo, se acordará la suspensión del contrato. Esta suspensión finalizara el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica, o el lactante cumpla 9 meses respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
2.5 Disposiciones comunes.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere el apartado 2.3 anterior tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a
la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos
a que se refiere este apartado.
3. Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, percibirán lo estipulado por la Seguridad Social, abonándoles la entidad y/o
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sociedad del Grupo Aena donde preste servicio, desde el primer día de baja hasta la
finalización de dichas situaciones, la diferencia hasta el 100 por 100 de las retribuciones que viniera percibiendo.
4. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación
con declaración de Invalidez Permanente en los grados de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Absoluta o Gran Invalidez, cuando a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto
de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, al trabajador afectado por esta situación le será de aplicación lo dispuesto en el apartado anterior, durante un periodo máximo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la Invalidez Permanente, siempre y cuando el trabajador afectado no realice ninguna actividad profesional lucrativa pública o privada.
5. La suspensión disciplinaria se ajustará a lo establecido en el Capítulo de régimen
disciplinario de este Convenio Colectivo.
6. En el supuesto previsto en el número 5 del artículo 84, el periodo de suspensión
tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
7. La suspensión de los contratos de trabajo de duración determinada no comportará
la ampliación de la duración de los mismos.
Las situaciones de excedencia en las entidades y sociedades del Grupo Aena se regirán por:
1. Darán lugar a excedencia forzosa:
a) El ejercicio de cargo público o sindical representativos, cuando dicho ejercicio
imposibilite la asistencia al trabajo o se perciban retribuciones por el mismo. A estos efectos, se entenderá por cargo sindical el de ámbito provincial o superior.
De otra parte, se entenderán por retribuciones las que tengan el carácter de salariales.
b) La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
firme, incluida tanto la detención preventiva como la prisión provisional, o cuando la condena sea por un hecho cometido con anterioridad a su ingreso en cualquier entidad y/o sociedad del Grupo Aena, en cuyo caso no se le computará la antigüedad.
c) La comisión de destino:
A estos efectos, se considerarán en comisión de destino a los trabajadores fijos que, por interés de la entidad y/o sociedad del Grupo Aena en la que presten servicio en la que presten servicio, pasen a ocupar puestos no permanentes en Organismos o Entidades
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oficiales, nacionales o internacionales, previa autorización por parte de la citada entidad y/o sociedad. En el caso de que no se percibiesen retribuciones en su nuevo destino, se continuará en situación de activo, a todos los efectos, en la Unidad de origen.
2. Cómputo de antigüedad y reingreso.
Los trabajadores en situación de excedencia forzosa tendrán derecho al cómputo, a efectos de antigüedad, del tiempo que permanezcan en dicha situación y a la reserva del puesto de trabajo. Una vez desaparecidas las causas que motivaron la situación de excedencia, el trabajador deberá solicitar el reingreso en el plazo máximo de un mes, debiendo hacerse efectivo el mismo en el plazo de un mes a partir de la fecha de presentación de la solicitud. En caso de no solicitar el reingreso en el plazo establecido en el párrafo anterior, se entenderá extinguido su contrato de trabajo.
a) Excedencia para el cuidado de hijos:
1. El trabajador que solicite la excedencia voluntaria para atender al cuidado de un
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, tendrá derecho a permanecer en esta situación durante un plazo máximo de tres años. La iniciación de un nuevo período, como consecuencia del nacimiento de un nuevo hijo, pondrá fin, en su caso, al que se viniera disfrutando. El periodo de duración de esta excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada. No obstante, si dos o más trabajadores que presten servicio en una de las entidades y/o sociedades del Grupo Aena generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
2. Los trabajadores, en esta situación, tendrán derecho al cómputo, a efectos de
antigüedad, del tiempo que permanezcan en la misma, así como a la reserva del puesto de trabajo, debiendo solicitar su reingreso un mes antes de expirar el plazo del período de excedencia. En caso contrario, se entenderá extinguido su contrato, salvo que hubiera solicitado la excedencia voluntaria regulada en el artículo siguiente. Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la entidad y/o sociedad del Grupo Aena en la que preste servicio, especialmente con ocasión de su reincorporación.
b) Excedencia para cuidado de parientes:
1. Los trabajadores tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia para
atender al cuidado personal de su cónyuge o pareja de hecho, ascendientes o descendientes que lo precisen por causa de incapacidad o enfermedad grave
debidamente acreditadas y por un período mínimo de un mes y máximo de tres años.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a
dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida.
3. Los trabajadores tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia
en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad, y a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con
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ocasión de su reincorporación, y a reingresar en el mismo centro de trabajo en el que prestaban servicios al pasar a ella.
4. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional u ocupación equivalente.
5. No obstante, si dos o más trabajadores que presten servicio en una de las
entidades y/o sociedades del Grupo Aena, generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de
1. La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los
trabajadores con una antigüedad mínima de un año de servicio efectivo.
2. La excedencia voluntaria, que se concederá en el plazo máximo de treinta días,
tendrá una duración mínima de cuatro meses y máxima de diez años.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá permanecer un nuevo período de cuatro años de servicio activo.
3. El trabajador excedente voluntario, transcurridos cuatro meses en dicha situación,
podrá solicitar su reingreso en vacante de igual ocupación o a aquellas a las que hubiera podido derivar la categoría de origen.
La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará a tenor de lo previsto en el artículo 17 de este Convenio Colectivo.
4. Al trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de expirar el plazo por el
que se concedió la excedencia, se le considerará extinguido su contrato de trabajo.
5. Igualmente se producirá la extinción del contrato de trabajo cuando, solicitado el
reingreso y ofertadas vacantes, el trabajador no aceptara el reingreso en ninguna de las mismas, si alguna o algunas correspondieran al último centro de trabajo en el que el trabajador prestó servicio.
6. No se concederá excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla
estuviese pendiente de una sanción derivada de la comisión de una falta grave o muy grave de las establecidas en este Convenio o se le hubiera incoado expediente disciplinario por supuesta infracción de la misma índole, en tanto no se resuelva.
7. El tiempo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria no dará
derecho a retribución ni se computará a ningún efecto.
Excedencia voluntaria por incompatibilidades.
El trabajador que, como consecuencia de la normativa de incompatibilidades, deba
optar por un puesto de trabajo en el sector público, y si se incorporase a éste, cesará en el puesto que ocupaba en la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde prestaba servicio
y quedará en situación de excedencia voluntaria, aún cuando no hubiere cumplido un año
de antigüedad en el servicio. Permanecerá en esta situación cuatro meses como mínimo
y conservará indefinidamente el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o
similar ocupación a la suya que hubiera o se produjera en las entidades y/o sociedades que forman el Grupo Aena. Serán de aplicación a este tipo de excedencias lo especificado en los números tres, cuatro, cinco, seis y siete del artículo anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria especial con el objeto de facilitar la presencia y participación de España en organismos internacionales de carácter aeronáutico y aeroportuario, prolongándose su período de
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vigencia hasta que se produzca el cese de tales servicios. De igual forma, se aplicará para todos los trabajadores que pasen a prestar servicios en empresas participadas por alguna de las entidades y/o sociedades que constituyen el Grupo Aena. Al cesar en los servicios que dieron lugar a la excedencia voluntaria especial, deberá incorporarse nuevamente en la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde venía prestando servicio con anterioridad, haciéndolo de manera inmediata, si realiza la solicitud dentro del plazo de 30 días naturales a contar desde la fecha del cese. Transcurrido dicho plazo sin haber formalizado la petición de reingreso en la citada entidad y/o sociedad, se producirá automáticamente la extinción de la relación laboral entre la misma y el trabajador. El período de tiempo durante el cual el trabajador se encuentre en la situación de excedencia voluntaria especial, se computará, a efectos de antigüedad, desde que tenga lugar su reincorporación en la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde venía prestando servicio con anterioridad.
1. La extinción del contrato de trabajo se producirá en los casos y circunstancias
previstos en las disposiciones laborales vigentes, así como por las causas definidas en el régimen disciplinario de este Convenio Colectivo.
2. Dicha extinción producirá los efectos previstos en las normas laborales vigentes y
en este Convenio Colectivo.
3. Será también causa de extinción la sentencia condenatoria del trabajador por
delitos dolosos, cuando guarden relación con las funciones propias de su ocupación, sin
perjuicio de que cualquier conducta constitutiva de delito doloso, cometida con ocasión o como consecuencia de su trabajo, sea considerada falta muy grave.
4. Se considerará como caso especial de la extinción del contrato de trabajo, el
abandono continuado del servicio injustificadamente durante un plazo superior a diez días laborables.
5. El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo, como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Revisión por mejoría.
Cuando en los supuestos de extinción del contrato de trabajo derivados de una declaración, por el órgano competente de la Seguridad Social, de Incapacidad Permanente, se produjera revisión por mejoría del estado invalidante, a que se refiere el artículo 143 de la Ley General de la Seguridad Social, permitiendo la reincorporación al puesto de trabajo, la entidad y/o sociedad del Grupo Aena donde el trabajador prestaba servicio, formalizará el correspondiente contrato de trabajo, dentro del mes siguiente a la solicitud del citado trabajador, quien dispondrá para formular la misma de un plazo de dos meses desde la fecha de la declaración de la Seguridad Social.
Código de conducta y régimen disciplinario
1. La facultad disciplinaria del personal incluido en este Convenio Colectivo
corresponde en exclusiva a cada una de las entidades y/o sociedades que integran el Grupo Aena, que la ejercerá de acuerdo con lo establecido en este Capítulo.
2. La merma de la capacidad operativa del trabajador, sobrevenida por causas
ajenas a su voluntad, no será en ningún caso motivo de medidas disciplinarias.
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Faltas de los trabajadores.
1. Las faltas de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de
su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
a) La ligera incorrección con el público, con los compañeros o con los subordinados.
b) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
c) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa
justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, hasta dos veces en un
periodo de treinta días naturales.
e) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, de tres a cinco veces en
un periodo de treinta días naturales.
A estos efectos, se entenderá falta de puntualidad el retraso en la entrada que exceda de quince minutos.
f) El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material y
documentos del servicio.
h) El abandono del puesto de trabajo, antes de que transcurran dos horas, después
de finalizar la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado éste.
i) La instigación, el encubrimiento o la cooperación en la comisión de faltas leves de otros trabajadores.
a) La indisciplina en el trabajo o la falta del respeto debido a los superiores,
compañeros o subordinados.
b) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores que no
supongan arbitrariedad, injerencia o abuso de autoridad y que no sean ilegales o manifiestamente contrarias a lo dispuesto en este Convenio Colectivo.
c) El incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las
negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
e) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad y Salud
Laboral en el Trabajo, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud o la integridad física del propio trabajador o de terceros.
f) La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, tres veces en un periodo de
g) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, más de cinco y menos
de diez veces en un periodo de treinta días naturales.
h) El abandono del trabajo sin causa justificada. A estos efectos, se entenderá por
abandono la ausencia del puesto de trabajo superior a 30 minutos, siempre que no tenga repercusión en el funcionamiento del servicio.
j) La instigación, el encubrimiento o la cooperación en la comisión de faltas graves
de otros trabajadores.
La cooperación en las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
k) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
l) La negligencia que cause graves daños en la conservación de los locales, instalaciones, material o documentos del servicio.
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m) El ejercicio de actividades profesionales públicas o privadas sin haber solicitado
autorización de compatibilidad, siempre que este requisito sea exigible por ley.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 41
 artículo 151
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 

resolución 
 resolución 
 artículo 90
 resolución 
 artículo 16
 resolución 
 artículo 18
 resolución 
 artículo 18
 artículo 39
 artículo 26

Artículo 26
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 8
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 31
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 8
 artículo 68
 artículo 81
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 24

artículo 40
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 81
 artículo 83
 artículo 23
 artículo 81
 resolución 
 artículo 52
 artículo 81
 artículo 57
 artículo
81
 artículo 81
 artículo 81
 artículo 60
 artículo 68
 artículo 70
 artículo 70
 artículo 70
 artículo 136
 artículo 81
 artículo 85
 resolución 
 artículo 60
 artículo 60
 resolución 
 artículo 84
 resolución 
 resolución 
 artículo 26
 resolución 
 artículo 84
 resolución 
 artículo 17
 artículo 143