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Timestamp: 2020-08-05 02:06:07+00:00

Document:
Resolución de 20 de noviembre de 2012, de la Consellería de Educación, Formación y Empleo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de ámbito provincial de relleno y aderezo de aceitunas de Alicante para el período comprendido entre el día 1 de abril de 2011 y el día 31 de marzo del año 2014 (Vigente hasta el 01 de Abril de 2014).
Vigencia desde 01 de Abril de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2011 hasta 01 de Abril de 2014
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE RELLENO Y ADEREZO DE ACEITUNAS
Artículo 4 Denuncia; Negociación y Prórroga
TÍTULO II. CAPÍTULO 1
Artículo 9 Clasificación por razón de permanencia
CAPÍTULO III. MOVILIDAD
Artículo 10 Movilidad Funcional
Artículo 11 Trabajos de categoría inferior
Artículo 12 Trabajos especiales
CAPÍTULO IV. INGRESOS, CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y PERMANENCIA
Artículo 13 Ingresos
Artículo 14 Clasificación en función del contrato
Articulo 17 Contratos temporales
Artículo 19 Contrato para la Formación
Articulo 20 Fijos Discontinuos
Artículo 21 Contratos a tiempo parciales
TÍTULO III. RETRIBUCIONES
CAPITULO II. DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
Artículo 25 Salario base
Articulo 26 Complementos de puesto de trabajo
Articulo 27 Horas Extraordinarias
Artículo 28 Premios
Artículo 29 Complemento Personal de Antigüedad
Artículo 30 Complementos por beneficios
Artículo 33 Plus de carencia de incentivo
Artículo 34 Trabajo nocturno
Artículo 35 Recibo de salarios
Artículo 36 Pago de Haberes
Artículo 37 Accidente laboral
TÍTULO IV. PERMISOS, EXCEDENCIA, VACACIONES Y JORNADA
Artículo 41 Vacaciones
Artículo 42 Jornada de trabajo
Artículo 43 Turno partido
Articulo 45 Distribución irregular de la jornada
TÍTULO V. CAPÍTULO I
Articulo 46 Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este convenio
CAPITULO II. SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 47 Uniformes-prendas de trabajo
Artículo 49 Ley de Prevención de Riesgos Laborales
TÍTULO V. DERECHOS SINDICALES
Artículo 51 Canon de negociación
Tercera Indemnización extraordinaria
Quinta Indemnización por muerte natural
Sexta Premio de Permanencia
Séptima Cambio de Mutua Patronal de Accidentes
Véase el Convenio Colectivo de Relleno y Aderezo de Aceitunas de la provincia de Alicante, para el período comprendido entre el día 1 de abril de 2014 y el día 31 de marzo del año 2017 («B.O.P.ALI.» 14 mayo).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 15/11/2012, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Relleno y Aderezo de Aceitunas y, de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio tiene como objetivo fundamental la mejora de condiciones laborales y de vida de los trabajadores, el incremento de la productividad, la integración en una comunidad de intereses y la unidad de los elementos que intervienen en el proceso económico, así como el fortalecimiento de la paz social.
El Convenio es de aplicación a todos los trabajadores y empresas que desarrollan la actividad de relleno y aderezo de aceitunas en la provincia de Alicante.
El Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia el día 1 de abril de 2011 y finalizará a todos los efectos el día 31 de marzo del año 2014.
1.- Denuncia del Convenio.-
A.- Denuncia del convenio:
La representación de los trabajadores o de los empresarios, podrá denunciar el convenio en cualquier momento y como máximo con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.
B.- Comunicación de la denuncia:
La representación de los trabajadores o de los empresarios que promueva la negociación, como resultado de la denuncia del convenio, lo comunicara a la otra parte simultáneamente con el acto de la denuncia, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con lo establecido en el Art. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores; los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación.
De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en función del ámbito del convenio.
La parte receptora de la comunicación solo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso deberá contestar por escrito y motivadamente.
2.- Negociación.-
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecer un calendario o plan de negociación.
Finalizada la vigencia del convenio, durante la negociación se mantendrán vigentes únicamente las cláusulas normativas.
Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la Empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
Se aplicaran los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el articulo 83 del TRET, que establezcan los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, inclusido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la mismas eficacia jurídica que los convenios colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el articulo 91 del TRET.
Transcurridos un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un Laudo Arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicara, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
3.- Prorroga del convenio
De no ser denunciado el convenio se considerara automáticamente prorrogado por el periodo de un año.
Operara la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Se creará una Comisión Paritaria al amparo de lo dispuesto el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, cuya composición, competencia y funciones se ajustarán a lo siguiente:
1.- Composición: estará integrada por cuatro vocales en representación de los trabajadores y otros cuatro en representación de las empresas, pudiéndose nombrar un Presidente de mutuo acuerdo entre las partes.
A la misma podrán asistir asesores de ambas partes con voz pero sin voto.
Todos los miembros de esta Comisión Paritaria serán designados de entre los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio.
Todos los vocales podrán ser sustituidos en cualquier momento por otros siempre que reúnan los requisitos antedichos. El quórum lo compondrán seis personas.
2.- Se reunirá a propuesta motivada de cada una de las partes en el plazo máximo de cinco días laborales contados a partir de la fecha de recepción de la solicitud, debiendo resolver como máximo en tres días laborables las cuestiones planteadas.
3.- Competencias. La Comisión Paritaria tendrá competencia para todas las cuestiones de interpretación del Convenio y vigilancia sobre su estricta aplicación. Además, a instancias de cualquier de las partes podrá mediar sobre cualquier conflicto individual o colectivo que se presente a la dispar interpretación del Convenio. Su resolución será vinculante siempre que previamente lo hayan solicitado aquellos a quienes afecte la decisión. En este supuesto de solicitud de decisión vinculante, si por parte de la Comisión no se llegara a acuerdo, se elevará lo actuado a la Autoridad Laboral o a la Jurisdicción social, según corresponda.
4.- La adopción de acuerdos será por mayoría simple. Los acuerdos serán vinculantes para ambas representaciones, sin perjuicio de las acciones individuales que puedan ejercitarse.
5.- Caso de desacuerdo, y previo acuerdo mayoritario de cada una de ambas representaciones, estas podrán suscribirse a la Resolución de Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales de la Generalitat Valenciana de 11 de junio de 2005 (D.O.G.V. de 26-07-2005) para solucionar de forma extrajudicial los citados conflictos, designando la intervención de un arbitro, o en su caso a la norma que la sustituya.
6.- Caso de no existir acuerdo en la designación del arbitro, ambas partes se reservan el derecho de acudir a la vía jurisdiccional competente en defensa de sus respectivos derechos.
La organización del trabajo, con sujeción a las normas legales vigentes, es facultad de la dirección de la empresa. Los sistemas de racionalización del trabajo, mecanización y dirección que se adopten, nunca podrán perjudicar la formación profesional a la que el personal tiene derecho, para completar y perfeccionar con la práctica.
En Anexo a este Convenio se establece el Nomenclátor de categorías profesionales en las que se encuadra el personal de las empresas.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, rigiéndose por el mismo en cuanto a la clasificación profesional en relación con la permanencia.
La movilidad funcional, en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos consolidados y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones profesionales o académicas precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al Grupo Profesional y la dignidad del trabajador.
1.- Encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional:
En casos justificados, tales como necesidades técnicas, organizativas, de producción o mercado, demanda, vacantes por enfermedad, accidente de trabajo, permisos, vacaciones, los trabajadores podrán ser destinados a realizar trabajos de superior categoría con el abono de los salarios y retribuciones que correspondan a la categoría del grupo superior, reintegrándose a su puesto de trabajo, grupo, categoría y salario cuando cese la causa que motivó el cambio.
El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
De permanecer en el nuevo puesto superior, un periodo interrumpido superior a tres meses, o cuatro de forma discontinua en el periodo de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la superior categoría, salvo en los supuestos que supla vacante por enfermedad, accidente de trabajo, maternidad, o vacante por cargo público o excedencia obligatoria.
1.- Encomienda de funciones inferiores a las del grupo profesional:
De forma general la movilidad funcional a trabajos o funciones inferiores a las del grupo profesional, precisaran que estén motivadas por razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, entre las cuales podrán entenderse incluidas las ausencias repentinas de trabajadores, o aquellas que se produzcan sin preavisar con la suficiente antelación, así como la realización de actividades exigibles de forma perentoria para cumplimentar pedidos a fecha fija y similares.
Esta movilidad nunca supondrá el destinar al trabajador a puestos de trabajo que atenten a su dignidad y asimismo se realizara sin menoscabo de sus derechos económicos.
En estos supuestos de movilidad funcional, se dará conocimiento a la representación legal de los trabajadores.
Sin perjuicio de los regulados en el Estatuto de los Trabajadores, ningún trabajador estará obligado a realizar trabajos que por imperativo legal estén declarados incompatibles con las disposiciones que las autoridades sanitarias dictaminen en materia técnico-sanitaria.
INGRESOS, CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y PERMANENCIA
La admisión de personal es facultad exclusiva de la empresa.
El personal según su contrato será fijo o eventual.
Fijo continuo es aquel que está contratado de forma indefinida y presta sus servicios de modo estable y continuado en la empresa.
Fijo discontinuo, es aquel que con contrato indefinido presta sus servicios únicamente en determinadas épocas del año.
Temporal, es aquel contrato según las distintas modalidades de este tipo establecidas en este Convenio y en la legislación vigente.
Para determinar esta cualidad se estará a la verdadera naturaleza del contrato y no a la denominación dada por las partes.
El personal eventual en igualdad de categoría, función, jornada y rendimiento que el personal fijo, percibirá la misma retribución fijada en este Convenio a excepción de la antigüedad o cualquier otro complemento de carácter personal.
Tanto las empresas como los trabajadores están obligados a realizar las experiencias que constituyen el periodo de prueba, caso de estar establecido.
Este periodo, de modo general, es el siguiente:
Para el personal técnico, tres meses.
Para el personal administrativo, dos meses.
Para el personal obrero, veinte días hábiles, salvo en el supuesto de contratación indefinida o de contratos de Fomento al Empleo, en cuyo caso será de un mes.
Durante el periodo de prueba tanto la empresa como el trabajador podrán respectivamente, desistir de la relación laboral, previo aviso por cualquier de las partes, sin que sea preciso aducir motivo alguno, y sin que por ello se tenga derecho a ninguna indemnización.
Cuando el trabajador que se vaya a contratar haya prestado sus servicios en la empresa con anterioridad a la nueva contratación, en la misma categoría y funciones que se fijen en el nuevo contrato, por periodo superior a un mes, no se le exigirá periodo de prueba alguno.
De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, se podrán establecer durante un periodo máximo de dieciocho meses, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de doce meses. Si la duración inicial del contrato no alcanza la máxima prevista podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la dicha duración máxima. Asimismo se entenderán prorrogados automáticamente hasta su duración máxima cuando no medie denuncia o prorroga de las partes y el trabajador continúe prestando servicios.
Para los trabajadores que en la fecha de firma del Convenio o durante su vigencia, estuvieren empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, podrán convertir su contrato en indefinido en las condiciones y beneficios que para el fomento de la contratación indefinida prevé la legislación vigente, en las condiciones que en la misma se establezcan.
Se entenderá que concurren las causas previstas en el artículo 15.1 b, del Estatuto de los Trabajadores con la cita, en el contrato, del pacto contenido en este artículo del Convenio.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica (incompatible con la que pudiere derivarse de una acción de despido), de doce días de salario por año de servicio o, en su caso, la parte proporcional, de no haber tenido el contrato dicha duración.
El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de Junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios de acuerdo con las siguientes reglas:
A.- El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Las categorías objeto del contrato en prácticas en el presente Convenio son:
Grupo Profesional Directivos: Jefes de Personal, Jefes de Producción, Directores de Organización, Encargados Generales.
Grupo Profesional Técnicos: Técnicos Titulados, Técnicos de Grado Medio, Peritos, Técnicos de Laboratorio.
Grupo Profesional Administrativo: Jefe Administrativo, Programador de Informática. Oficial Administrativo Primera y Segunda.
B.- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
C.- Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
D.- El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses, para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
E.- La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 80% o al 90% durante el primer o segundo año del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, a excepción de los complementos personales, como el de la antigüedad.
F.- Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. En este caso, las empresas podrán acogerse a los beneficios del contrato para el fomento de la contratación indefinida prevista en las normas legales vigentes en cada momento.
A.- Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
Para la categoría profesional de peones, no podrá realizarse contrato de formación.
La duración minima del contrato será de seis meses y la máxima de tres años.
Las situaciones de Incapacidad Temporal; riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el computo de la duración del contrato.
B.- Si al finalizar el contrato continuase el trabajador en la empresa, lo hará con la categoría para la que realizó el contrato de formación, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 8/97 de fomento de la contratación indefinida y demás disposiciones legales sobre la materia que en cada momento se hallen vigentes.
C.- El tiempo de trabajo efectivo que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio.
D.- Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación, objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.
Al término del contrato de la formación, el empresario expedirá al trabajador una certificación del nivel de formación adquirida.
E.- La retribución del trabajador contratado bajo esta modalidad así como en el caso del aprendizaje, se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En lo no especificado en este Convenio, respecto de esta modalidad contractual, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Comprometiendose las partes durante la vigencia de este convenio,a negociar el desarrollo de esta modalidad contractual.
Se podrán celebra este tipo de contratos en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente. Cuando se contrate a un trabajador a tiempo parcial y se acredite por el mismo que el nivel de ingresos totales en la unidad familiar, cualquiera que sea su procedencia, es inferior al 75% del salario mínimo, por cada uno de los miembros de dicha unidad familiar, el contrato se deberá concertar cuanto menos por un mínimo de trece horas semanales.
El personal que desee cesar en la empresa deberá comunicarlo a la dirección en los siguientes plazos: Subalternos, 15 días. Obreros, 8 días, Auxiliares administrativos 30 días y Personal Técnico dos meses.
El incumplimiento de estos plazos llevará consigo una deducción de sus salarios equivalente a los días de retraso en la comunicación, pudiendo deducir dicho importe de los devengos que la empresa debe abonar al trabajador en concepto de finiquito.
Al personal que vaya a cesar en la empresa por finalización del contrato, se le preavisará de dicha finalización con quince días de antelación, a excepción de los supuestos de finalización de contrato por reincorporación del sustituido en los contratos de este tipo.
Si el empresario no cumpliere con este preaviso, se sustituirá el mismo por una indemnización que equivaldrá a la cantidad correspondiente al salario de los días de preaviso omitidos, calculándose dichos salarios sobre los conceptos salariales fijados en la tabla del Convenio.
Junto con la carta de preaviso del cese se entregará al trabajador la propuesta de finiquito, pudiendo a la firma del mismo estar presente un representante legal de los trabajadores, si así lo desea el mismo.
Durante la vigencia del presente Convenio, las organizaciones empresariales y sindicales del sector y conforme al Acuerdo Nacional de Formación Continua, se comprometen a crear las comisiones paritarias en los términos que el citado Acuerdo establece.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de este Convenio, se clasifican en:
Complementos de carácter personal.
Complementos de calidad o cantidad en el trabajo.
Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Ningún trabajador, mayor de 18 años, afectado por el presente Convenio, con las excepciones que se contemplen en la legislación vigente para determinados contratos, percibirá en cómputo global y anual de todos sus emolumentos, cantidad inferior al salario mínimo interprofesional.
Tanto el salario base, como las restantes condiciones económicas podrán ser mejoradas por contrato individual de trabajo.
El salario base se considerará siempre referida a la jornada pactada en este convenio.
No existirá discriminación alguna salarial por razón de sexo.
El salario base es el que figura en las tablas salariales anexas. Los incentivos, primas de producción, o destajos, que pudieren venir abonándose en el presente Convenio, sólo experimentarán aumento aquellas cantidades, de los mismos, que representen hasta un 40% del salario base de los días trabajados en el año precedente a este Convenio. El porcentaje de aumento, de las citadas primas durante la vigencia de este convenio, con el límite fijado, idéntico al establecido para el aumento de tablas.
Durante los años de vigencia del Convenio, las tablas saláriales del mismo se establecerán de la siguiente forma:
1. - El salario vigente al día 31 de marzo de 2011, se incrementa para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2011 y el 31 de marzo del año 2012, en un 1,80%. Dicho incremento afecta a todos los conceptos económicos salariales que estén comprendidos en los articulados de este convenio y con los condicionantes que para cada uno de ellos se determina.
2. - El salario vigente al día 31 de marzo de 2012, se incrementara para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013, en el 0,70%.
Actualización de los salarios pactados: habiéndose incrementado los salarios en el 0,70%, se pacta la actualización de dicho incremento, para el periodo anteriormente indicado, en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de Diciembre de 2012 sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de Diciembre de 2012 fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona euro en el mismo mes, entonces se tomara esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de Diciembre de 2012, es superior en un 10% al precio medio del mes de Diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomaran como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
3. - El salario vigente al día 31 de marzo de 2013, se incrementara para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2013 al 31 de marzo de 2014, en el 0,80%.
Actualización de los salarios pactados: habiéndose incrementado los salarios en el 0,80%, se pacta la actualización de dicho incremento, para el periodo anteriormente indicado, en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de Diciembre de 2013 sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de Diciembre de 2013 fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona euro en el mismo mes, entonces se tomara esta última para calcular el exceso .De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de Diciembre de 2013 es superior en un 10% al precio medio del mes de Diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomaran como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Véase la tabla salarial definitiva de 1 abril 2012 a 31 marzo 2013 y la tabla para el período anual de 1 abril 2013 a 31 marzo 2014, respecto del convenio colectivo de relleno y aderezo de aceitunas de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 29 abril 2014).
Cuando un trabajador que ostente la categoría de Oficial de 3a realice su actividad en los puestos de trabajo de paletizador y despaletizador automático, y efectúe los trabajos de control e inventario de palets durante y al final de la jornada, u ocupe el puesto de trabajo de carretillero en la sección de entrada y salida de mercancías, y además de dicha labor de carretillero compruebe la entrada y salida correcta de las mercancías, a través de los pertinentes albaranes, examinando los artículos, comprobando su adecuada calidad y, o cuando se está en el puesto de trabajo de la cerradora de latas, o en el puesto de trabajo del final de una línea robotizada en el que, entre otras tareas, suministra materia prima a la maquina, garantiza y supervisa la calidad y la continuidad productiva, se le concederá un complemento salarial de puesto de trabajo, cuya naturaleza será la siguiente:
Será un complemento de puesto de trabajo, no consolidable y que únicamente se devengará cuando se preste su labor en los puestos especificados, realizando las tareas indicadas, y ostentando la categoría de Oficial de 3ª.
Este complemento se revisará anualmente en el mismo porcentaje que el que se aplique al salario base del Convenio.
Será compensable y absorbible si las tareas descritas se determinasen por cualquier autoridad laboral, administrativa o judicial, como de Oficial de 2ª. Igualmente se compensaría y absorbería en el supuesto de ascenso del trabajador, si continuase prestando su labor en el mismo puesto.
El complemento no queda anexionado al contrato laboral, por lo que el cambio de puesto de trabajo o la no realización de las tareas descritas supondrá que no se devengue y en consecuencia no se tendrá derecho al mismo.
La cuantía de este complemento se fija en el 50% de la diferencia entre el salario base del Oficial de 3ª y el de 2ª.
Aquellas horas extraordinarias cuya finalidad o naturaleza tengan su origen en atender pedidos, cubrir períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno, u otras circunstancias de carácter estructural, tendrán esta calificación.
Las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario celebrado con los representantes de los trabajadores para fijar su precio, tendrán un recargo del 75% sobre la ordinaria, calculándose ésta de la siguiente forma:
(Salario base + antigüedad + beneficios) x 365 + Pagas extras, dividido por el número de horas pactadas en convenio
Se establecen premios por la cuantía que se señala para todos los trabajadores que no hayan incurrido en falta grave, dentro del año natural precedente a las vacaciones, de las especificadas en el régimen de faltas de los artículos 82 y 83 de la Ordenanza.
La cuantía de estos premios que se abonará a los trabajadores en activo coincidiendo con el período de vacaciones será el siguiente:
Jefe de primera y segunda: 106,45 €.
Oficiales administrativos: 106,45 €.
Auxiliares: 106,45 €.
Resto de personal: 106,45 €.
El complemento personal de antigüedad se computará teniendo en cuenta la permanencia en la empresa y no en la categoría profesional. En ningún caso la acumulación de los incrementos por antigüedad podrán suponer más del 10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años, y el 60%, como máximo, a los 25 años sobre el salario base del convenio.
Teniendo en cuenta el límite establecido en el párrafo anterior el complemento de antigüedad podrá continuar calculándose en la misma forma y en los mismos porcentajes que venían rigiéndose con anterioridad al convenio de 1980, siempre que su resultado en euros líquidos no sobrepase las cuantías que resulten de aplicar los porcentajes sobre el salario base del Convenio y demás requisitos, es decir, los límites según los años de antigüedad en la empresa, señalados en el anterior párrafo.
Se respetarán en la cuantía líquida que representen las sumas que los trabajadores venían percibiendo antes del convenio de 1980, por el concepto de antigüedad, que en ningún caso, ni por este convenio, ni por cualquier otra forma futura o pacto podrá incrementarse ni sobrepasar los límites señalados en el primer párrafo.
Este complemento personal de antigüedad se calculará para el personal de nuevo ingreso en la empresa a razón de dos bienios y cinco quinquenios. Por cada bienio se abonará un 5% del salario base, y por cada quinquenio un 10% de dicho salario base, con los límites porcentuales fijados en el primer párrafo de este artículo. Al personal de plantilla existente en la firma del convenio de 1982 se le respetará la forma de cálculo de aquella fecha con los límites fijados en el párrafo primero de este artículo, como condición más beneficiosa.
El complemento de participación en beneficios consistirá en un 10% del salario base del convenio.
Se establece un plus de asistencia para todo el personal en cuantía de 0.28 € hora de trabajo efectivo.
Consistirán en 30 días en Navidad y 30 días en julio, a razón del salario base del Convenio, más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios en ambas gratificaciones.
Para el personal de nuevo ingreso o que cese en el transcurso del año, así como el temporero o de campaña, eventual, su importe se obtendrá prorrateando el tiempo trabajado, a cuyo efecto la fracción de semanas se computará como semana completa.
En un periodo de cuatro años, computables a partir de abril de 2007, se equiparara la cuantía de las pagas extraordinarias al salario real del Convenio.
Dicha equiparación tendrá un tope anual, por persona, del 0,60 por ciento de su salario convenio anual. Si finalizado el periodo citado de cuatro años, algún trabajador aun no hubiese llegado a la equiparación total, la misma se llevaría a cabo en el quinto año en su totalidad cualquiera que fuese el porcentaje que quedase.
El personal obrero, que no trabaje por unidad de obra, con prima a la producción, por desempeñar trabajos no medidos, percibirá un plus siempre que su labor esté relacionado directamente con las secciones de trabajo medio, y en consecuencia su trabajo por esta interrelación se incremente, equivalente al porcentaje promedio de incentivo obtenido en las secciones medidas de las que depende, o se relacione su trabajo. Este porcentaje se aplicará en cada caso sobre el jornal base de los días de trabajo efectivo. Este incentivo sustituirá a las cantidades que hasta el momento hubieren venido percibiendo por este concepto.
Las empresas que no tengan establecido incentivo o primas a la producción, satisfarán a sus respectivos trabajadores un 20% del salario base, en dicho concepto de carencia de incentivos, que no se absorbible ni compensable con ningún otro concepto distinto que la empresa pudiere estar abonando. Este incentivo se abonará por día trabajado.
Si durante la vigencia del convenio las empresas a que se refiere el párrafo anterior realizaren estudios adecuados y estableciesen como consecuencia de los mismos, en forma pertinente, sistemas de incentivos o destajos, el expresado 20% desaparecería.
En aquellas empresas en las que esté establecido o se establezca el trabajo nocturno, entre las 22 horas y las 6 horas, la retribución del mismo será la correspondiente a la de la jornada normal en que se realice, incrementada con un plus de un 25% de salario base de su categoría, antigüedad y beneficios correspondientes a dicho día. Los descansos semanales, se realizaran en domingos y festivos, salvo pacto en contrario.
El recibo de salarios se referirá a meses naturales y será remitido por correo electrónico al trabajador o entregado en papel al trabajador que así lo solicite.
El pago del salario se realizará en las empresas semanalmente, o en la forma pactada o convenida. Se efectuará mediante pago en efectivo, talón o cheque nominativo o al portador, o transferencia a través de entidad bancaria o en cualquier otra modalidad de pago según uso o costumbre de la empresa.
En los casos de accidente laboral en el centro de trabajo y durante el desarrollo de la actividad laboral, así como en el caso de enfermedad profesional legalmente declarada, las empresas completarán la prestación por incapacidad derivada de esta situación, hasta el cien por cien del salario del trabajador accidentado, estableciéndose el salario percibido en el mes anterior a efectos de este cálculo. En ningún caso se podrá, en esta situación, percibir mayor retribución que la que hubiere correspondido al trabajador de haber estado en activo.
PERMISOS, EXCEDENCIA, VACACIONES Y JORNADA
El régimen de permisos que sustituyen en su integridad los hasta ahora vigentes y regulados por las distintas disposiciones legales y contractuales, será el siguiente:
- Por nacimiento de hijo, dos días. Si se necesita hacer algún desplazamiento será de cuatro. Este permiso será de tres días en el caso en que así se precise.
- En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres y hermanos, tres días. Si se necesita hacer algún desplazamiento, será opción del trabajador elegir entre un día más retribuido o dos días más sin retribuir.
- En caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, dos días. Si necesita hacer un desplazamiento, será de cuatro días.
- En caso de fallecimiento de tíos o sobrinos, un día.
- En caso de fallecimiento, en día de trabajo, de persona que conviva, con carácter permanente, en la misma vivienda, se concederá un día de permiso. Dicho día deberá coincidir con el del hecho causante.
- Dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, debidamente acreditada, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, será de cuatro días.
- Por matrimonio quince días naturales.
- Por traslado de domicilio habitual un día.
- Por lactancia de un menor de nueve meses, una hora de ausencia dividida en dos fracciones de media hora cada una, o una reducción de la jornada en media hora.
No se podrá disfrutar por ambos cónyuges simultáneamente. Este derecho podrá ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
El tiempo de lactancia se podrá acumular en días completos, cuya fecha de disfrute se fijará de común acuerdo con la empresa.
- Por boda de un hijo, un día. Cuando la boda tenga lugar en sábado, se podrá conceder como día de permiso el anterior al hecho causante, siempre que se solicite con una semana de antelación.
- Permisos para asistencia de médicos de cabecera. Se dispondrán de dieciséis horas anuales para asistir a consultas del médico de cabecera de la seguridad social. Tales asistencias deberán ser debidamente justificadas.
- Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido psíquico o físico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo, y un máximo de la mitad de la duración de aquella. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/99 de 5 de noviembre, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
- Por boda de un hermano un día.
- Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes para la obtención de un título profesional.
- Se concederán permisos para acompañar a familiares, menores de 14 años o mayores de 65, a consultas médicas, siempre que se trate de familiares por consanguinidad de primer grado, y se acredite la necesidad de la consulta y esta no pueda tener lugar en el domicilio del enfermo. Dichos permisos se concederán por el tiempo indispensable.
- Si durante el disfrute del permiso y por coincidir el mismo con días festivos, no se pudiera realizar algún trámite personal necesario y relacionado con la causa del permiso, se concederá una prolongación del mismo, por el tiempo indispensable a este fin.
Se entenderá equivalente a la palabra cónyuge la pareja de hecho, con carácter permanente, debidamente constatada a través de registro público.
En caso de fallecimiento, en día de trabajo, de persona que conviva, en la misma vivienda, se concederá un día de permiso. Dicho día deberá coincidir con el del hecho causante.
Se estará a lo que en esta materia preceptúa el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes estatales que en cada momento puedan regularla. Asimismo podrán solicitar excedencias voluntarias, por una duración entre seis meses y dos años, a aquellos trabajadores que tengan, cuanto menos, dos años de antigüedad en la empresa; este derecho no podrá ser ejercitado por el trabajador hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos años desde la finalización de la anterior excedencia, cualquiera que sea la clase de la misma. Asimismo no podrá ser disfrutado al mismo tiempo, por un número de trabajadores que supere el diez por ciento de la plantilla.
- La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución de clase alguna de las empresas que la concedan, y no podrá utilizarse para prestar servicios en otra empresa del mismo sector, salvo autorización expresa de aquella.
En los casos en los que la excedencia sea por maternidad, se solicite dentro del mes siguiente al alumbramiento, su duración esté comprendida entre un y tres años, la empresa reincorporará a la excedente de forma inmediata a la finalización de dicha excedencia.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 39/99 de 5 de noviembre los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará final que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El personal afectado por el presente convenio, disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales, de los que 21 se disfrutarán de forma interrumpida y preferentemente en verano. El disfrute del resto se fijará de común acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
El personal que llegada la época del disfrute no hubiese cumplido un año en la empresa, disfrutará de los días que proporcionalmente le correspondan, en este caso, los restantes días podrá pactarse con el afectado una suspensión del contrato de trabajo, para el resto de los días en los que no habrá devengos salariales ni se producirán ningún efecto. Si se causará baja antes de la época del disfrute, se percibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo de trabajo en la empresa, en el año natural, a cuyo efecto la fracción de semana o mes se entenderá completa.
Se procurará conceder las vacaciones preferentemente en los meses de verano y excepcionalmente, en cualquier otro momento.
Se estimará como trabajo efectivo a estos efectos la situación de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
El importe de de las vacaciones se abonará a razón del promedio obtenido por todos los conceptos, a excepción de las horas extras, durante los tres meses inmediatamente anteriores. En el supuesto que el trabajador afectado hubiese permanecido en dicho período en situación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad o accidente, se le abonaran las vacaciones tomando como base el trimestre inmediatamente anterior a la situación de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, o la lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48. Cuatro y 48. Bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
La jornada de trabajo será, para todos los trabajadores, afectados por el presente convenio, de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, y que suponen 1792 horas anuales de trabajo efectivo, sin que en dicho horario o jornada se comprenda descanso alguno.
Con carácter orientativo, el calendario laboral, se elaborara dentro de los dos primeros meses del año.
Se considerará turno partido aquel que tenga una interrupción como mínimo de una hora. Si por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, con el fin de acortar jornadas semanales, o no trabajar sábados, o recuperar puentes, dicha hora de interrupción de turno partido, no se estableciese de forma continuada sino en dos o más lapsos de mayor duración, no por ello se perderá dicha conceptuación de turno partido.
La jornada de trabajo se ordenará por la empresa, de forma tal que de trabajarse a turnos se termine al finalizar el turno que comienza el viernes noche. Si por esta ordenación tuviesen que acortarse las interrupciones para el bocadillo, descansos o demás, o se repartiesen en dos o más períodos no perderá su carácter de jornada partida la que tuviese en ella el descanso de una hora, aunque estuviese dividida en dos o más lapsos o se acortara para finalizar antes la jornada.
1.- Flexibilidad Ordinaria.-
Las empresas, con carácter individual o colectivo, podrán distribuir, irregularmente un 10% de la jornada anual ordinaria, pudiendo con ello afectar a la jornada máxima semanal o mensual, aunque no a la máxima anual, pudiendo afectar a los horarios diarios sin perjuicio al respeto de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Adicionalmente las empresas dispondrán de una bolsa de cinco días al año, que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario anual.
Para la implantación de dichas modificaciones sólo será necesaria la comunicación al trabajador o trabajadores afectados con cinco días naturales de antelación y la comunicación de tal decisión a los representantes legales de los trabajadores.
Dicha distribución irregular, que podrá superar en todo caso el número de horas ordinaria de trabajo, deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y comprenderá como descanso los domingos.
El trabajador deberá conocer con un periodo mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
2.- Flexibilidad extraordinaria.-
Si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, según se entiende por tales razones, en el párrafo ultimo del articulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin que por ello se pueda aumentar la jornada anual aplicable, las empresas podrán, con carácter individual o colectivo, distribuir irregularmente la jornada anual de trabajo hasta un porcentaje superior al anteriormente indicado del 10%. de la jornada anual ordinaria.
La decisión del empresario debe comunicarse a los representantes de los trabajadores con la máxima antelación y celeridad, iniciándose un periodo de consultas cuya duración no será superior a quince días.
Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, la decisión sobre la modificación de la distribución irregular de la jornada, tanto sea de carácter individual, por secciones o colectivo en general, será notificada por el empresario a los trabajadores y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el Art. 87.1 Estatuto de los Trabajadores , se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos en Art. 41.4 del citado texto, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que se encuentren desarrolladas o pactadas en el mismo y que afecte a alguna de las siguientes materias :
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos respecto al mismo periodo del año anterior.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo el mismo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del Convenio Colectivo y a la Autoridad Laboral.
Si la Comisión Paritaria del Convenio no alcanzara un acuerdo con el voto favorable de la mayoría de sus miembros, si existe conformidad entre ambas partes, podrán recurrir para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas, a la mediación o al compromiso previo, o a un arbitraje vinculante. Será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver, remitirá las actuaciones y documentación correspondiente al Tribunal de Arbitraje Laboral -T.A.L.- (procedimiento de solución extrajudicial de Conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el D.O.C.V. de fecha 8.7.2010). Si se optó por el arbitraje vinculante, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados en el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado las discrepancias, cualquiera de las partes podrá someter las mismas al Tribunal de Arbitraje Laboral (T.A.L.).
Conforme dispone el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las modificaciones de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo deberán realizarse conforme a lo establecido en el presente artículo.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrán obligadas a facilitar a su personal, de acuerdo con su condición profesional y puesto de trabajo, las prendas que a continuación se detallan:
1. al personal en secciones en que se empleen materias corrosivas, ácidos y salmueras, los monos o prendas sustitutivas de ellos, de la oportuna consistencia que resulten necesarios tras un uso adecuado de los mismos; también se proporcionará en los puestos de trabajo que lo precisen, gafas de protección, o en su caso, caretas o mascarillas o guante, (homologados para la manipulación de aceituna) o manoplas, que eviten que la actividad produzca daños a los que intervienen en tales procesos productivos.
2. con independencia de lo expuesto en el punto anterior, también se facilitarán dos monos o prendas sustitutivas de los mismos, batas y los mandiles necesarios para realizar tareas que exijan su utilización. Cuando se manipulen productos alimenticios serán facilitados cubrecabezas.
3. Todas las prendas mencionadas en el apartado segundo, se entregarán como mínimo una vez al año. El personal al que se le asigne y entregue queda obligado a su cuidado, conservación y devolución.
El equipo personal de seguridad que se entrega a los trabajadores será de uso obligatorio, y cada trabajador responderá de su uso y conservación.
Se efectuarán reconocimientos médicos a aquellos trabajadores de la empresa que lo soliciten independientemente de los generales.
Por el Servicio de Prevención, de común acuerdo con el Comité de Salud o Delegados de Prevención, se determinaran aquellos puestos de trabajo que presenten algún riesgo especial en relación con determinadas aptitudes de los trabajadores que los ocupen o vayan a ocuparlos, para los cuales se requerirá examen medico previo al ingreso al trabajo.
Los reconocimientos médicos generales o específicos, se llevaran a efecto, en cuanto a su contenido y frecuencia, de conformidad con los parámetros que determine el Servicio de Salud de la Empresa.
En todas las empresas, pese al carácter no insalubre de la actividad, además de cumplirse con las disposiciones de carácter general, dirigidas a salvaguardar la salud y la integridad física de los trabajadores, deberán adoptarse las medidas que para ello sean necesarias, medidas que comprenderán tanto los elementos y medios preventivos en las máquinas e instalaciones, forma y orden de realizarse los trabajos, así como la provisión y utilización de los elementos de protección personal, completándose unos y otros, con las adecuadas instrucciones y enseñanzas sobre esta materia.
En relación con el transporte de mercancías a brazo se estará a la legislación vigente. En el mismo sentido se estará respecto de las tareas de carga y descarga respecto de las embarazadas y menores.
Los trabajadores no permanecerán más de 5 horas ininterrumpidas ante las pantallas del ordenador, pudiéndose reanudar la actividad en las mismas tras una hora de interrupción.
Cuando de común acuerdo entre el Servicio de Prevención, el Delegado o Delegados de Prevención o, en su caso, el Comité de Salud y la empresa, se fijen objetivos en esta materia se establecerá, en los mismos, el tiempo indispensable para su cumplimiento, el cual será retribuido.
Todos los trabajadores están especialmente obligados a observar las normas de higiene establecidas en la empresa, tanto las de carácter legal como las contractuales e las emanadas de la dirección de la empresa.
Las empresas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, adoptarán medidas de prevención que eviten situaciones de peligro para los trabajadores, a tal fin evaluarán los riesgos de actividad, facilitarán equipos de trabajo, y medios de protección según la legislación vigente. Informará y dará participación a los trabajadores a través de los delegados de prevención y comité en la forma prevista en las normas.
Formación en Prevención de Riesgos.
Una vez elaborado el Plan de Prevención de Riesgos y determinados los existentes en cada puesto de trabajo. e impartida la formación necesaria especifica para su prevención, solo se producirá nueva formación cuando se produzca una modificación sustancial en el puesto de trabajo que de origen a nuevos riesgos (cambio de maquinas etc.) Esta formación tendrá una duración anual de seis horas, que se computaran como tiempo de trabajo.
En aquellos puestos de trabajo que por los servicios de prevención se consideren como de especial y cambiante riesgo, tendrán una formación especifica anual de tres horas.
Tales horas de formación serán a cargo de las empresas.
Las empresas, asimismo, concederán cuatro horas anuales retribuidas a los delegados de prevención para su empleo en cursos de formación específica para el ejercicio de sus cargos, lo que estos acreditaran debidamente.
Cuando se subcontraten servicios de la propia actividad con terceras empresas, y estas vayan a realizar su trabajo en el centro de la contratista, se coordinaran sus respectivos planes de prevención, entregándose en los extremos oportunos. Asimismo entre ellas se facilitara toda la información necesaria respecto de los riesgos existentes o que puedan surgir como consecuencia de la coexistencia de actividades.
En relación con los derechos sindicales será de aplicación lo que en tales temas disponga la legislación vigente, con las excepciones siguientes:
Los delegados de personal y vocales del comité de empresa podrán acumular las horas disponibles por el Estatuto de los Trabajadores, para el ejercicio de los derechos sindicales, de los otros representantes sindicales, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
- Podrá acumular hasta el 100% del total de las horas disponibles cada mes.
- Sólo serán acumulables las correspondientes a miembros de una central sindical, no pudiendo traspasarse de una central a otra.
- No será acumulables las horas de los delegados de personal o vocales, que estos no pudieron ejercer en el mes en cuestión, por hallarse en situación de incapacidad temporal u otra causa.
- No podrán ser acumuladas ni traspasadas las de un mes a otro.
- Será necesario que la persona que cede sus horas sindicales, preste su conformidad respecto de la acumulación, cesando ésta en el momento en el que solicite recobrar su derecho.
- La acumulación no excusa al sujeto ejercitante de ella de justificar el empleo de dichas horas.
Así mismo podrá cada representante sindical acumular su propio crédito horario, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, correspondiente a un trimestre, con las siguientes condiciones:
- Que lo comunique a la empresa con 8 días de antelación, cuanto menos, al momento en que tenga lugar la acumulación.
- Que dicha comunicación lo sea por escrito
- Que se justifique el motivo y causa de la acumulación
En el presente convenio las centrales sindicales del mismo, podrán percibir la cantidad de 36 euros, por una sola vez, de cada trabajador afectado por el mismo, en concepto de canon de negociación. Para poder percibir dicha suma, será necesario que en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio, el trabajador afectado manifieste expresamente su voluntad de proceder a dicho pago ante la empresa o central sindical correspondiente. Su silencio al respecto se entenderá como negativa al mismo.
Ambas partes deliberantes, en esta representación, y en la propia de delegados de personal, y gerentes de las empresas, manifiestan y acuerdan:
- Que las distintas jornadas de trabajo que en la actualidad vienen efectuándose en las empresas tienen el carácter de jornada partida, y por tanto, no se comprende en ellas ningún descanso o interrupción retribuido como trabajo efectivo y considerado como tal.
- Esta jornada se adaptará en cada momento, a la que las normas legales o su interpretación considera como jornada partida, al objeto de que sea y continúe teniendo esta naturaleza y concepto.
- Las empresas junto con los representantes de los trabajadores, mediante los oportunos pactos, establecerán y distribuirán los descansos interjornada que estimen oportuno, y que permita mantener la concepción de jornada partida, a fin de que no pierda este carácter.
Los puntos anteriores se entienden sin perjuicio de las facultades de las empresas, mediante el procedimiento legal establecido de modificar jornadas y horarios de acuerdo con las normas vigentes.
El cómputo y control de las 40 horas semanales, para que se cumpla el total anual, se verificará trimestralmente y en términos de media. También podrá hacerse el cómputo y verificación anualmente.
Los trabajadores con 10 o más años de antigüedad podrán solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnización, de acuerdo con la siguiente escala:
Si tiene cumplidos los sesenta años: 3.054,28 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y un años: 2.596,11 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y dos años: 2.290,72 €.
Si tiene cumplidos los sesenta y tres años: 1.985,26 €.
A los sesenta y cuatro años: 1.679,87 €.
A los sesenta y cinco años: 1.374,73 €.
Teniendo en cuenta la eventualidad y naturaleza de esta indemnización pactada, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.
Las empresas afectadas por el presente Convenio formalizarán con la pertinente compañía, un seguro individual para cada uno de sus trabajadores que cubra una indemnización de 22.324,50 euros, para los casos de invalidez permanente, en los grados de total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente que se califique como laboral, y en cuantía de 14.883 euros, para el caso de muerte por la misma contingencia.
Los herederos legales del trabajador de la empresa que con tres o más años de antigüedad fallezca por causa de muerte natural, tendrán derecho al cobro de una indemnización de 3075 euros.
Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa percibirán un premio de permanencia, consistente en treinta días de salario con los complementos de antigüedad y beneficios.
Cuando la empresa decida el cambio de Mutua Patronal de Accidentes, o que se asuma por esta la gestión de incapacidad temporal, con carácter precio solicitara informe al respecto al Comité de Empresa y de Salud Laboral.
Se procederá en el seno de la Comisión Deliberante del Convenio a crear una Comisión de estudio de los Planes de Pensiones. Estará formada por seis personas, tres por parte de las empresas y tres por los trabajadores. Dicha Comisión tendrá por finalidad el realizar un Informe sobre los distintos aspectos de los mencionados Planes de Pensiones.
Se respetará como derecho adquirido ad personam el plus de nocturnidad superior que reciben actualmente los trabajadores que venían desarrollando, con anterioridad a la firma de este Convenio, la jornada nocturna, retribución superior que se mantendrá hasta que por los aumentos de la que se establece con carácter general se iguale con la misma. Esta condición más beneficiosa se respetará a los trabajadores con derecho a la misma si por decisión de la empresa se interrumpiese, por tiempo no superior a un año, la realización de jornada nocturna para una parte de los que la vienen realizando y se volviese posteriormente por ellos. Para la aplicación o modificación de la jornada nocturna se seguirá el trámite previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores o norma legal de aplicación.
La empresa Cándido Miro S.A., en el tema relativo a las vacaciones se regirá por lo convenido con su Comité de Empresa en acuerdo de 17 de octubre de 2008, que establece que las vacaciones, a partir del año 2010, se disfrutaran de la siguiente forma: 14 días de forma ininterrumpida y preferentemente en los meses de verano, y el resto hasta completar los 30 días a convenir de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, comprometiéndose la citada mercantil a abonar al personal de la misma que esta adscrito a ella en septiembre de dicho año, a abonarle, por una sola vez y con carácter no consolidable, un premio de 300 euros, con la redacción que se establecerá en documento interior de dicha mercantil.
Los atrasos que se devenguen por la aplicación del convenio se abonarán por parte de las empresas por durante el mes de Septiembre de 2012.
Si durante la vigencia de este convenio fuese derogada la Ordenanza Laboral para las Industrias del Aceite y sus Derivados y de Aderezo, Relleno y Exportación de Aceitunas, aprobada por al O.M. de 26 de febrero de 1974, aquellas materias de la misma que actualmente son de aplicación, continuarán siéndolo hasta que fuesen nuevamente reguladas por vía legal o contractual.
Aquellos artículos del presente Convenio que regulen una materia también regulada en la citada Ordenanza, supondrán la derogación en este punto de lo dispuesto en la Ordenanza que quedara sustituido por lo previsto en el presente Convenio.
Nomenclátor de actividades del convenio colectivo de grupo de empresas de relleno y aderezo de aceitunas.
A título meramente indicativo y sin que constituya un numerus clausus, se relacionan los siguientes grupos y categorías profesionales:
Grupo Profesional Directivos
Está formado por las siguientes categorías profesionales:
Directores de área de fabricación
Directores de organización
Directores de área comercial
Integra las siguientes categorías:
Grupo Profesional Administrativos
Formado por las siguientes categorías:
Oficial administrativo de 2a y de informática
En la categoría de auxiliar administrativo se incluyen y asimilan los/las telefonistas, receptores de correspondencia, atención al cliente y subalternos.
Queda formado por las siguientes categorías:
Ayte. de supervisor de ventas
Grupo Profesional Producción
Se integra por las siguientes categorías
Es la persona que, con suficientes conocimientos teórico- prácticos, desempeña funciones de organización, coordinación y supervisión de los trabajos, personal y maquinas de una o varias secciones, o plantas de trabajo, teniendo a su cargo la vigilancia del proceso productivo, su control en cuanto a producción y calidad, así como la reparación y puesta a punto de la maquinaria, tanto directamente como a través del personal a su cargo.
Depende del Subdirector o del Director Técnico de la empresa.
Es la persona que tiene a su cargo una o varias líneas de producción, dentro de una sección, con pleno conocimiento de las maquinas que la integran, controla la producción a realizar con el objetivo de que esta tenga la fluidez, calidad y cantidad adecuada, y personal asignado. Es el responsable del mantenimiento y limpieza de la línea o líneas asignadas.
Depende del encargado o del personal superior de la empresa.
Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al oficial de 1ª en sus funciones. Dicha responsabilidad no sólo está ligada al tipo de máquina a manipular, sino también al proceso productivo y control de calidad. Puede llevar una o varias máquinas de la línea de producción, cuidando de su correcto funcionamiento y realizando los ajustes necesarios en la misma, para la correcta calidad del trabajo realizado, anotando los controles necesarios.
Tiene, asimismo, la labor de mantenimiento y limpieza de los puestos de trabajo, por él mismo o por el personal asignado.
En esta categoría se integran los siguientes puestos de trabajo: elaboración de líquido de gobierno, responsable de preparación de paté, operador de caldera, comprobación y cata de aceitunas y ayudante de laboratorio.
Es la persona que conduce una determinada máquina, con responsabilidad de su manejo y control de la misma con respecto a la producción, avisando a sus superiores si observa incorrecciones que por si misma no pueda resolver, tanto del material como del funcionamiento. También realiza trabajos propios de esta industria cuidando de la calidad del producto obtenido.
Tiene la obligación de la limpieza de su máquina y puesto de trabajo.
Se integran en esta categoría las siguientes tareas, repaso de previas trias, paletizador y despaletizador automáticos, así como el de botes, dosificadora de aceituna, comprobadora de peso, agrupadora de bandejas (Ilenadora de botes), montador de bandejas, cortadora y lavadora de anchoa, servidor/a de máquina pasta anchoa, servidor/a máquina de relleno, escogedora, mead-cluster, carretillero, cerradora de latas.
Es la persona que presta su labor en cualquiera de las secciones de la empresa, realizando trabajos de aporte físico, para los que no se requiere experiencia ni preparación, sino tan sólo la atención debida y el cumplimiento de aquello que se le ordena.
Grupo Profesional de Mantenimiento.
Es el trabajador que, siendo un profesional de oficio y denominando, por tanto, el mismo, practica y aplica con perfección y experiencia tanto actividades generales de mecánica y mantenimiento de la maquinaria, en cualquiera de las secciones de la empresa, realizando incluso las tareas más delicadas relativas a dicha actividad, así como el montaje y desmontaje del parque de máquinas.
Sus tareas normalmente son:
Detectar e identificar las averías de las máquinas y eliminar sus causas.
Prever y ejecutar el mantenimiento de las máquinas e instalaciones.
Reparar y sustituir las piezas o elementos averiados.
Reparar y ajustar las herramientas.
Realizar el montaje y desmontaje de las máquinas e instalaciones.
Es la persona que con suficientes conocimientos pero sin alcanzar la especialización del mecánico, realiza funciones de reparación y mantenimiento de la maquinaria e instalaciones de la empresa en tareas que no requieran gran especialización. Asimismo ayuda al mecánico y atiende a sus instrucciones, pudiéndole sustituir de forma transitoria en sus funciones.
Oficial de Servicios Generales.
Es la persona que con conocimientos profesionales de un oficio, efectúa tareas de conservación y mantenimiento de las instalaciones de la empresa tales como pintura, obras, carpintería, electricidad, calefacción o refrigeración, conductor, etc.
Limpiador/a, portero-vigilante.
Los distintos cometidos y funciones de cada categoría tiene carácter orientatívo, por cuanto en la misma se entienden comprendidas todas las tareas que se correspondan con la definición.
La relación de categorías profesionales establecidas dentro de cada Grupo Profesional no significa la obligación de tenerlas ludas cubiertas si las necesidades y dimensión de la empresa no lo requieren.
Si como consecuencia de la nueva clasificación algún trabajador tuviere que incluirse en una categoría inferior, se le respetará su actual retribución, que conservará como garantía ad personam en un complemento específico.
Si por el contrario se tuviere que realizar algún ascenso, aquellos complementos que se vinieren percibiendo y que no se corresponden a ninguno de los especificados expresamente en el Convenio, podrían absorberse y compensarse con el nuevo salario, a cuyo efecto se estimarían como de carácter homogéneo.
El presente Convenio ha sido suscrito por las centrales sindicales CC.OO y U.G.T. así como por la Asociación Provincial de Empresarios de Relleno y aderezo de Aceitunas, representaciones todas ellas legitimadas por reunir las condiciones legalmente establecidas en el Real Decreto Legislativo 1/95 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo se reconocen entre si, las representaciones indicadas, como válidos interlocutores para la negociación del Convenio en sesión celebrada el día ocho de julio de 2011.
TABLAS SALARIALES CONVENIO
A) TECNICOS
MAESTRO COCEDOR
LISTEROS-ALMACENES
GUARDA CONSERJE
ORDENANZA-PORTERO
BOTONES 16 Y 17 AÑOS
MUJER LIMPIEZA – HORA
JEFE DE PRIMERA Y SEGUNDA
POR HORA REAL DE TRABAJO
MAESTRO-TONELERO
HERRERO O MECANICO
OFICIAL 1ª/MECANICO
OFICIAL 2ª/ AYTE. MECANICO
OFICIAL 3ª/PEON ESPECIALIZADO
TAPADORES-CARREROS
INDEMNIZACION EXTRAORDINARIA
«DISPOSICIÓN FINAL TERCERA:
Fomento de la Igualdad y contra la Discriminación
Que en aplicación de lo dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo fomentarán la IGUALDAD de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la NO
DISCRIMINACIÓN por motivos de origen étnico, nacionalidad, raza, sexo, edad, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente española, directivas, Convenios de la OIT y jurisprudencia. Se acuerda extremar el cumplimiento de esos preceptos en el acceso al empleo, la estabilidad, promoción en el empleo y la igualdad retribuida por trabajo de igual valor.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no promoviendo discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, dentro de los límites marcados por el ordenamiento jurídico, raza, domicilio, condición social, orientación sexual, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales, siempre que el trabajador estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Para el logro de estos objetivos, los empresarios, entre otras medidas, tendrán en cuenta las subvenciones y desgravaciones que ofrecen las diferentes Administraciones
Públicas, así como los fondos nacionales e internacionales.
Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad acordadas, dentro del ámbito de la Comisión Negociadora del Convenio se faculta a la Comisión Paritaria a promocionar los planes de igualdad, en la que se protegerá a todas las personas contra cualquier trato adverso o discriminatorio.»
TABLA SALARIAL 01/04/2011 01/04/2012
CATEGORIAS 31/03/2012 31/03/2013
DIRECTOR TECNICO 1.089,97 1.097,60
SUBDIRECTOR TECNICO 1.089,97 1.097,60
TECNICOS 1.089,97 1.097,60
AYUDANTE TECNICO 951,29 957,95
MAESTRO COCEDOR 833,81 839,65
JEFE DE PRIMERA 947,13 953,76
JEFE DE SEGUNDA 860,97 866,99
OFICIAL DE PRIMERA 816,81 822,53
OFICIAL DE SEGUNDA 783,87 789,36
AUXILIAR DE PRIMERA 712,84 717,83
AUXILIAR DE SEGUNDA 673,78 678,50
CONTRATO FORMATIVO (SMI) 641,40 641,40
ENCARGADOS 951,26 957,92
CAPATACES 781,51 786,98
LISTEROS-ALMACENES 712,84 717,83
GUARDA CONSERJE 712,84 717,83
ORDENANZA-PORTERO 712,84 717,83
TELEFONISTA 712,84 717,83
BOTONES 16 Y 17 AÑOS (SMI) 641,40 641,40
MUJER LIMPIEZA - HORA (SMI) 4,96 4,96
MAESTRO-TONELERO 27,97 28,17
HERRERO O MECANICO 27,14 27,33
CHOFER CAMION 26,48 26,66
CHOFER TURISMO 26,02 26,20
MAESTRO CARPINTERO 27,63 27,82
ALBAÑIL 26,61 26,80
OFICIAL 1ª /MECANICO 27,15 27,34
OFICIAL 2ª /AYTE MECANICO 26,32 26,50
OFICIAL 3ª /PEON ESPECIALIZADO 25,51 25,69
TAPADORES-CARREROS 25,51 25,69
PEON ORDINARIO 23,76 23,93
CONTRATO FORMATIVO (SMI) 21,38 21,38

References: Artículo 4

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 51
 Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 85
 resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 41
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 85