Source: http://www.oit.org/dyn/natlex/natlex4.listResults?p_lang=en&p_country=PRT&p_count=1271&p_classification=05&p_classcount=41
Timestamp: 2020-07-13 06:15:31+00:00

Document:
Portugal > Equality of opportunity and treatment
Country: Portugal - Subject: Equality of opportunity and treatment
Portugal - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance
Ley núm. 4/2018, de 9 de febrero, que establece el régimen jurídico de la evaluación del impacto de género de los actos normativos (Lei n.º 4/2018, de 9 de fevereiro, que estabelece o regime jurídico da avaliação de impacto de género de atos normativos) -
Adoption: 2018-02-09 | Date of entry into force: 2018-04-01 | PRT-2018-R-106301
La ley en cuestión establece el régimen jurídico aplicable a la evaluación del impacto de género de los proyectos de actos normativos elaborados por la administración central y regional, así como los proyectos y propuestas de ley sometidos a la Asamblea de la República. La ley se estructura de la siguiente manera:
CAPÍTULO II: Evaluación previa del impacto
CAPÍTULO III: Evaluación sucesiva del impacto
CAPÍTULO IV: Disposiciones transitorias y finales
Portugal - Equality of opportunity and treatment - Law, Act
Ley núm. 28/2015, de 14 de abril, que consagra la identidad de género en el ámbito del derecho a la igualdad en el acceso al empleo y el trabajo, aprobando la octava modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero (Lei n.º 28/2015, de 14 de abril, que consagra a identidade de género no âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho, procedendo à oitava alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro ) -
Adoption: 2015-04-14 | Date of entry into force: 2015-05-01 | PRT-2015-L-100531
La citada ley modifica el artículo 24 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. En tal sentido, dispone que todos los trabajadores o candidatos a un empleo tienen derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en lo que se refiere al acceso al empleo, la formación y promoción, la carrera profesional y las condiciones de trabajo, no pudiendo ser privilegiado, beneficiado, perjudicado, privado de cualquier derecho o eximido de ninguna obligación en razón de su ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar o económica, educación, origen o condición social, herencia genética, disminución de la capacidad de trabajo, discapacidad, enfermedad crónica, nacionalidad, origen étnico o raza, lugar de origen, idioma, religión o creencias políticas o ideológicas o afiliación sindical.
Ordenanza núm. 84/2015, de 20 de marzo, que establece y reglamenta una medida de Promoción de la Igualdad de Género en el Mercado del Trabajo (Portaria n.º 84/2015, de 20 de março, que cria e regulamenta a medida de Promoção de Igualdade de Género no Mercado de Trabalho) -
Adoption: 2015-03-20 | Date of entry into force: 2015-03-21 | PRT-2015-R-100274
La mencionada ordenanza establece y reglamenta una medida de Promoción de la Igualdad de Género en el Mercado del Trabajo, que consiste en la concesión de una ayuda financiera a las empresas, sean personas físicas o jurídicas de naturaleza privada, con o sin fines de lucro, que tiene como objetivo fomentar la contratación de desempleados de un sexo insuficientemente representado en una profesión determinada, lo que sucede, según dispone, cuando uno de los sexos tiene una representación inferior al 33% con respecto al otro.
Portugal - Equality of opportunity and treatment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)
Resolución del Consejo de Minsitros núm. 11-A/2015, de 5 de marzo, que promueve una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos de las empresas e instituyen mecanismos de promoción de igualdad salarial. (Resolução do Conselho de Ministros n.º 11-A/2015: Promove um maior equilíbrio na representação de mulheres e homens nos órgãos de decisão das empresas e institui mecanismos de promoção da igualdade salarial) -
Adoption: 2015-03-06 | Date of entry into force: 2015-03-11 | PRT-2015-M-99221
La citada Resolución dispone que el Gobiero habrá de concertar, con las empresas que cotizan en bolsa, un compromiso que promueva un mayor equilibrio en la representación de mujeres y hombres en sus respectivos consejos de administración, estableciéndose como objetivo, para finales de 2018, alcanzar una representación del 30% del sexo que fuese menos representado. Asimismo, se dispone adoptar las medidas necesarias para la creación de un mecanismo que permita la identificación y el análisis de las diferencias salariales respecto de las esferas que presentan un mayor grado de desigualdad, y las empresas quedan obligadas a poner en marcha una estrategia
que permita la eliminación de las diferencias salariales que se constaten.
Ley núm. 14/2008 que prohíbe y sanciona la discriminación en función del sexo en el acceso a los bienes y servicios y su suministro, transponiendo en el orden jurídico interno la Directiva núm. 2004/113/CE, del Consejo. -
Adoption: 2008-03-12 | Date of partial entry into force: 2009-12-01 | PRT-2008-L-78294
Tiene por objeto prevenir y prohibir la discriminación, directa o indirecta, en función del sexo, en el acceso a los bienes y servicios y su suministro, sancionar la práctica de actos que se traduzcan en la violación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Decreto-Ley núm. 34/2007 por el que se Reglamenta la Ley núm. 46/2006, de 28 de agosto de 2006 que tiene por objeto prevenir y prohibir la discriminación por razones de deficiencia y riesgo agravado de la salud.
Adoption: 2007-02-15 | Date of entry into force: 2007-03-15 | PRT-2007-L-75555
Presenta el detalle de prácticas discriminatorias que, en caso de verificarse, constituyen delitos susceptibles de sanción con multas y otras sanciones adecuadas.
Ley núm. 46/2006 que prohíbe y sanciona la discriminación por motivos de deficiencia y de existencia de riesgo agravado de la salud. -
Adoption: 2006-08-28 | Date of entry into force: 2006-08-29 | PRT-2006-L-79564
Tiene por objeto prevenir y prohibir la discriminación, directa o indirecta, por motivos de deficiencia, en todas sus formas y sancionar la práctica de actos que se traduzcan en la violación de cualquier derecho fundamental o en la negación o condicionamiento del ejercicio de cualquier derecho económico, social, cultural u otros, por oarte de cualquier persona, con motivos de cualquier deficiencia.
Ley núm. 18/2004, que transpone en el orden jurídico nacional la Directiva núm. 2000/43/CE, del Consejo, de 29 de junio, que aplica el principio de igualdad de tratamiento entre las personas, sin distinción de origen racial o étnico, y tiene por objetivo establecer un cuadro jurídico para el combate de la discriminación basada en motivos de origen racial o étnico.
Adoption: 2004-05-11 | PRT-2004-L-67451
Resolución del Consejo de Ministros núm. 184/2003 por la que se aprueba el Segundo Plan Nacional para la Igualdad (2003-2006).
Adoption: 2003-11-06 | Date of entry into force: 2003-11-26 | PRT-2003-R-66141
Incluye en su anexo el referido Plan, el cual está estructurado de la siguiente manera: Introducción, I. Medidas estructurantes de la Administración Pública, II. Medidas por grandes áreas de intervención, III. Evaluación y encuadramiento financiero, IV. Contexto Internacional.
Asimismo, dispone que la Comisión para la Igualdad y los Derechos de las Mujeres (CIDM) y la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE) son los dos organismos a los cuales cabe, en primer lugar, la implementación del Plan, siendo responsables por su dinamización y por la adopción de una intervención pro-activa que vaya al encuentro de los ciudadanos y ciudadanas.
Ley núm. 9/2001 de 21 de mayo que refuerza los mecanismos de fiscalización y sanción de las prácticas laborales discriminatorias en función del sexo.
Adoption: 2001-05-03 | Date of entry into force: 2001-06-21 | PRT-2001-L-59799
Tiene por objeto ampliar la competencia de la Inspección General del Trabajo hacia la prevención, fiscalización y sanción de prácticas laborales discriminatorias, incluyendo las indirectas, en función del sexo y valorizar las opiniones de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y en el Empleo relativas a los actos de discriminación laboral.
Ordenanza núm. 1212/2000 que instituye el régimen de incremento de los apoyos financieros previstos en las medidas de política de empleo para las profesiones significativamente marcadas por la discriminación de género.
Adoption: 2000-12-26 | PRT-2000-R-57858
Ley núm. 134/99, que prohibe la discriminación en el ejercicio de derechos por motivos basados en la raza, color, nacionalidad u origen étnico.
Adoption: 1999-08-28 | PRT-1999-L-53948
Determina el ámbito de aplicación, define qué se entiende por discriminación racial, enumera las prácticas consideradas como discriminatorias. Crea una comisión para la igualdad contra la discriminación racial. Establece el régimen de sanciones.
Ley núm. 45/98 de 6 de agosto por la que se prohíbe la discriminación salarial de los jovenes en la determinación del salario mínimo nacional.
Adoption: 1998-08-06 | PRT-1998-L-50232
Ley núm. 20/96 por la cual se permite que las comunidades de inmigrantes y demás asociaciones de defensa de los intereses en causa se constituyan en el proceso penal en caso de crimen racista o xenófobo.
Adoption: 1996-07-06 | PRT-1996-L-44769
Podrán constituírse en auxiliares salvo expresa oposición del querellante.
Resolución del Consejo de Ministros núm. 32/94, por la que se establecen acciones y medidas prioritarias de promoción de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres
Adoption: 1994-04-14 | PRT-1994-R-36867
Sensibilización de la opinión pública, promoción de la formación profesional de las mujeres, desarrollo de mecanismos de orientación profesional para las mujeres, organización del tiempo de trabajo para la salvaguardia de la vida familiar y profesional de ambos cónyuges, estructuras y soluciones alternativas durante el período de crianza de los hijos, reforzamiento de la inspección donde se puedan producir situaciones de discriminación, etc.
Orden núm. 163/92 por la que se establece que los ciudadanos de sexo femenino pueden voluntariamente presentarse al servicio efectivo en la Marina.
Adoption: 1992-03-13 | PRT-1992-R-28765
Ley núm. 61/91, por la que se garantiza la protección adecuada de las mujeres víctimas de violencia.
Adoption: 1991-08-13 | PRT-1991-L-25210
En el artículo 13 se establece que "en las acciones previstas en el capítulo II deberán colaborar la Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres y la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo". En el capítulo II se han previsto medidas de prevención y apoyo, tales como campañas de sensibilización de la opinión pública, distribución de guias para las mujeres víctimas de la violencia, centros de estudio e investigación, centros de atención, gabinete SOS adscripto al Ministerio de Justicia para la atención telefónica de las mujeres vícitimas de la violencia.
Decreto-ley núm. 166/91, por el que se crea la Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres.
Adoption: 1991-05-09 | PRT-1991-L-25042
El capítulo I (naturaleza y atribuciones) enumera entre los "objetivos fundamentales y permanentes" de la Comisión el de "a) contribuir a que las mujeres y los hombres gocen de las mismas oportunidades, derechos y dignidad; b) alcanzar la coresponsabilidad efectiva de las mujeres y de los hombres en todos los niveles de la vida familiar, profesional, social, cultural, económica y política; c) contribuir a que la sociedad reconozca la maternidad y la paternidad como funciones sociales y asuma sus correspondientes responsabilidades". En el capítulo II se determina la estructura administrativa general de la Comisión, que contará con delegaciones regionales. El capítulo III trata del personal de la Comisión. La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres reemplaza y sustituye a la Comisión de la Condición Femenina, establecida por el Decreto-ley núm. 485/77, de 17 de noviembre de 1977.
Orden núm. 60/90, de 25 de enero de 1990, por la que se establece que los ciudadanos de sexo femenino pueden, en igualdad de condiciones con los ciudadanos de sexo masculino, presentar sus candidaturas para prestar servicio militar efectivo como personal permanente de la Fuerza Aérea.
Adoption: 1990-01-25 | PRT-1990-R-9758
Decreto-ley núm. 426/88 por el que se disciplina el régimen de igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres en el ámbito de la administración pública.
Adoption: 1988-11-18 | PRT-1988-L-6955
Este texto garantiza la igualdad de oportunidades y de trato en la admisión y en el ejercicio de funciones públicas, como consecuencia del principio de la igualdad y del derecho al trabajo consagrado en la Constitución de Portugal (SL 1976 - Por. 2 (extractos)). El derecho al trabajo implica la ausencia de cualquier discriminación basada en el sexo, sea directa, sea indirectamente, señaladamente por referencia al estado civil o a la situación familiar, y no tienen consideración de discriminatorias las disposiciones de carácter temporal que establezcan una preferencia en razón del sexo impuesta por la necesidad de corregir una desigualdad de hecho, ni tampoco las medidas que apunten a proteger la maternidad en cuanto valor social. Se garantiza la igualdad de remuneración entre los trabajadores de sexo masculino y de sexo feminino por un trabajo igual o de igual valor. También se garantiza a las trabajadoras, en las mismas condiciones que a los trabajadores, el desarrollo de una carrera profesional que les permita alcanzar el más elevado nivel jerárquico (art. 7). El art. 8 declara prohibidos o sujetos a condición los trabajos considerados como trabajos que implican riesgos efectivos o potenciales para la función genética. Queda prohibido a cualquier entidad proceder disciplinariamente, aplicar sanciones, o de cualquier otro modo perjudicar a un trabajador por motivo de haber reclamado, recurrido o entablado acciones alegando discriminación. Deróganse los párrafos 2 a 5 del art. 14 del decreto-ley 392 de 20 sept. 1979 relativo a la igualdad entre los sexos (SL 1979 - Por. 3).
Decreto-ley núm. 392/79, de 20 de septiembre de 1979, por el que se garantiza la igualdad entre mujeres y hombres en materia de oportunidades y de trato en el trabajo y en el empleo.
Adoption: 1979-09-20 | PRT-1979-L-12304
Decreto-ley núm. 251 por el que se autoriza el acceso a los cargos judiciales o del ministerio público a todos los ciudadanos portugueses, independientemente de su sexo.
Adoption: 1974-06-12 | PRT-1974-L-15398
Decreto núm. 482 por el que se crea, adscrito al Ministerio de Corporaciones y Previsión Social, una Comisión de política social relativa a la mujer.
Adoption: 1973-09-27 | PRT-1973-R-15616
Orden ministerial núm. 186 de reglementación del trabajo de las mujeres.
Adoption: 1973-03-13 | PRT-1973-R-15605
Prohibición de destinar a las mujeres a trabajos que exijan la utilización y la manipulación frecuente y regular de diferentes substancias tóxicas o la carga de ciertos pesos.

References: artículo 24
in fine

Resolución 
 Resolución 

Resolución 

Resolución 
 artículo 13