Source: http://empaladospublicos.blogspot.com.es/
Timestamp: 2018-03-17 06:15:18+00:00

Document:
“NO ES LO MISMO ESTAR TOGADO QUE ESTAR TOCADO”
Posiblemente me esté volviendo mayor y me encuentre cruzando esa frontera que divide la corrección de la insolencia.
Analizo hoy una noticia que aparece en el diario La Voz de Galicia, de 8 de Feberero cuyo título dice:
¡UNA ALUMNA DE DERECHO DE VIGO SE DEFIENDE A SÍ MISMO EN SU JUICIO POR DESPIDO Y LO GANA!
Es chirriante todo lo que en ella se dice.
¿El juez la ha dejado sentarse a la misma altura en estrado? ¿Cómo se ha identificado? ¿En calidad de qué se subió al estrado?
¡No cualquiera puede togarse y subir a un estrado!
Art. 187 LOPJ
Recomiendo al Colegio de Abogados de León, al de Vigo, al de Graduados Sociales y Procura, y al Consejo General de estos que, cuando menos, deberían intervenir, por sus estatutos.
Es de difícil digestión el artículo. Claro, así luego se dicen las burradas que se dicen: "Esto está ganado, se ganan 999 juicios de 1000,...el juez siempre da la razón al trabajador...."
¿El Decano de León la asesoró? Magnífica forma de desplegar los efectos de la protección de la profesión y de los justiciables.
¿Rechazó al abogado de oficio? ¿También se lo recomendó el Decano? Además, para representarse a sí misma, no es preceptivo el rechazo al abogado de oficio, sino advertir en "Otrosi digo" de la demanda que se representará a sí misma conforme al art.18 de la LRJS. No confundamos a la gente que, el abogado de oficio es otra cosa, se solicita por cuestiones socio-económicas y en social no se ofrece, se solicita. Esto no es una película de policías y ladrones donde le asignan abogado de oficio al justiciable...
¿Puede un ciudadano representarse a sí mismo en juzgado de lo social? SI, Art. 18 LRJS.
Pero… ¿Eso le acredita a togarse sin ser profesional jurídico? NO
¿El juez puede permitir esto? NO, muy al contrario, debe evitarlo.
La alumna de Derecho debería haber permanecido debajo del estrado y el Juez habilitarle su micrófono para intervenir, como a todos los que se representan a sí mismos o acuden representados por terceros en plenitud de derechos civiles.(Art. 18 LRJS).
El proceso social, tiene muchos recovecos, plazos, ...y sólo un profesional jurídico puede garantizar el correcto proceso.
Estaría bien que nos dijera "La Voz de Galicia", ¿cómo y cuándo presentó las grabaciones?, ¿en qué formato las presentó?, ¿iban transcritas?, ¿ofreció copias a todas las partes?, ¿se reprodujeron en sala?¿la contraparte las impugnó?, ¿iban peritadas? ¿cómo actuó ella en ese momento?…
¿Que va a pedir daños y perjuicios en Reposición? ¿¿¿En Reposición??? ¿SERÁ EN SUPLICACIÓN ANTE EL TSJ, NO?
¿Lo pidió en la petitum? ¿Cómo lo hizo? ¿Acumuló distintas acciones? ¿Daños morales? ¿No valoró la vía de la vulneración de derechos fundamentales?
¡Qué desastre de periodista y de artículo!
Como nadie pare a esta chica, al decano de León y al juez A Quo, es capaz de llegar al TS en Casación…
¡Puñetas, puñetas y puñetas!
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 1:28 No hay comentarios:
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 15:34 No hay comentarios:
¿Quién gestiona la prestación por desempleo? La prestación por desempleo contributiva la gestiona el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
¿Por qué se percibe? Por la pérdida involuntaria del trabajo.
¿Qué cotizaciones incluye? A la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave .
¿Cobro el paro si dejo voluntariamente la empresa? No, pero el tiempo cotizado se te guarda durante 6 años a efectos de acumulación de una posible prestación por otro contrato de trabajo.
¿Cobraré el paro si el contrato se acaba estando de baja laboral? Si estando de baja se te acaba el contrato, cobrarás la baja hasta que te den de alta médica graduando las cantidades para que se ajusten a lo que te correspondería por desempleo. Obtenida el alta médica tendrás un plazo de 15 días hábiles para solicitar la solicitud de prestación por desempleo. Se te descontará de la prestación lo cobrado estando de baja, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral.
¿Documentación necesaria? Por haber trabajado un año o más, deberás estar inscrito como demandante de empleo y presentar la siguiente documentación:
Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud
Certificado o certificados de empresa en las que hubieses trabajado en los últimos 6 meses (si no se han enviado por las empresas al SEPE). Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, es necesario aportar otro documento acreditativo.
¿Cómo empezar? Accediendo al servicio de cita previa del SEPE enlace a cita previa
Enlace a más documentación
Modelos documentación:
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL CONTRIBUTIVO.FOLLETO
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.PAGO ÚNICO
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 1:26 No hay comentarios:
En el mundo de las grandes multinacionales, los estados dejan de recaudar cientos de miles de millones de euros en concepto de impuestos sobre los beneficios obtenidos por las multinacionales en su territorio.
No es que el dinero haya desaparecido por arte de magia sino que por medio de una estrategia de ingeniería fiscal muy agresiva, estas grandes empresas trasladan sus ganancias de forma artificial a sus filiales ubicadas en países de baja tributación.
Estamos hablando de un término llamado “elusión fiscal”. A priori parecen prácticas “alegales” en términos estrictos. Pero en realidad pasa que los estados son permisivos con las grandes multinacionales otorgando un tratamiento tributario más que favorable.
Veremos a continuación como esta misma obra de ingeniería fiscal se traslada al sistema de RR.LL y con ello se “pervierte” el espíritu de nuestro sistema de Seguridad Social y el propio Derecho del Trabajo, otra vez.
La prestación de las horas extraordinarias en el ámbito laboral viene acompañada de abundante Jurisprudencia y una prolija documentación y bibliografía al uso. Pero existe otra vertiente en la que los efectos de las horas extraordinarias adquieren una relevancia significativa, la Seguridad Social.
La incidencia de las horas extraordinarias en Seguridad Social es desigual a efectos de prestaciones. Así por ejemplo, para el cálculo del desempleo o en aquellas prestaciones cuyo origen provengan de una contingencia común.
La conexión entre el ámbito laboral y la Seguridad Social por medio de las horas extraordinarias pasa necesariamente por las cotizaciones, cuánto más exigentes sean las limitaciones o el incremento de éstas más reduciremos la siniestralidad laboral y la “perversión” del uso de las mismas.
Pero como lo que tenemos es que la cotización adicional por horas extraordinarias únicamente podrá ser tenida en cuenta a efectos de contingencias profesionales, de aquellos barros estos lodos…
Y nos encontramos en la misma situación cuando se permite que el percibo de las horas extraordinarias se compense con descansos alternativos. Téngase en cuenta que todas las horas extras que realizara el trabajador y que compensara posteriormente en descansos no tendrán ninguna repercusión en sus cotizaciones sociales. Pero por poco atractivo que sea este modelo para el trabajador más FAVORABLE le resulta al empresario.
Y como tercera pata de este arquetipo prefabricado, tenemos que cuando en España se realiza una hora extra, tanto trabajador como empresario deben cotizar adicionalmente, al tipo que recoja en cada momento la LPGE, y estas cotizaciones tienen por sentido acumular mayores recaudaciones en la Seguridad Social que redunden favorablemente en el sistema y por ende, en los contribuyentes.
Decíamos que existen horas extras que no se retribuyen y que no tienen límite "siempre que sean compensadas con horas libres dentro de los 4 meses siguientes a su realización".
Esto ha sido aprovechado por muchas empresas que, con ocasión de la crisis, han realizado numerosos despidos de carácter objetivo y ahora que empieza a dinamizarse la actividad productiva no quieren recurrir a formalizar contrataciones y es donde entra en juego la fórmula de compensar las horas extras realizadas con horas libres dentro de los 4 meses siguientes.
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO SON ILIMITADAS
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO NO SE RETRIBUYEN
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO AMORTIZAN DESPIDOS
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSOS CONSTITUYEN UNA ELUSIÓN FISCAL.
Por si tenéis interés os dejo un enlace de un artículo anterior directamente relacionado.
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 9:02 No hay comentarios:
Ahora que empieza un nuevo año, me permito reflexionar en alto sobre algo tan interesante para mí como el sino sindical.
Atrás quedaron tiempos de reflexiones de las distintas corrientes donde se debatían las líneas que apuntaban los expertos, tratadistas o doctrinarios.
Sigo echando de menos una Escuela de Formación Sindical práctica, operativa, dinámica y más creativa que dogmática e ideológica. Pero no en Madrid, Oviedo, o Barcelona, no, en cada unidad sindical, cada organización y en el seno de las AA.PP.
El nuevo sistema de RR.LL ha cambiado,como los modos de producción, ya nada es igual y seguimos presentando candidaturas a miembros de comités de empresa, delegados de personal, nombrando delegados sindicales y creando secciones sindicales…¿y para qué?
Gentes sin formación, sin conocimientos de derecho laboral básicos, sin dotes de oratoria, con trabas personales e institucionales y… ¿por qué no decirlo? gentes interesadas que se adentran en el mundo sindical como itinerario para el desarrollo de sus expectativas personales y profesionales. Afortunadamente, de todo hay en la viña del señor.
No os aburro más y os dejo mi alegato para 2018.
ANTES DE LA CREACIÓN DEL MUNDO…2018
Ya hemos iniciado el año, hechos los propósitos de enmienda, elaborado calendarios de actuación, de lo que queremos ser, qué queremos seguir siendo o…simplemente aparentando.
PASEMOS AL DILUVIO…
Ser de izquierdas o estar afiliado no son suficientes méritos para tan alta y digna representación, la de los trabajadores.
Si insistes en los argumentos de autocrítica conseguirás llegar antes a tus debilidades.
Lo que no se escucha o se escucha sin atención ¡Ni puede convencer ni persuadir! ¿Y qué sois sin estas capacidades…? Otra cuestión bien diferente es si queréis ser o transmitir algo o simplemente pasabas por ahí.
Si al final de los procesos, consultas, trabajos, asambleas… no has sido capaz de llegar a los trabajadores, ya no lo harás con la necesaria intensidad.
La atención a los trabajadores es vuestra coraza, sin esa malla de protección quedarás indefenso ante los ataques gratuitos y merecidos.
El sindicalista es el mensajero principal del trabajador, por muy bueno que sea el mensaje, si el mensajero es malo, el mensaje no llegará.
Un sindicalista debe ser orador pero no un charlatán, la diferencia es que mientras el primero transmite con el lenguaje de la prueba, al segundo le da exactamente igual el resultado.
La distancia que existe entre un sindicalista y el trabajador es lo que mide el volumen de la empresa y las barreras que se interponen entre ambos, lo relevante será que por enorme que sea esta empresa, debemos aspirar a que la distancia entra nosotros y nuestros representados sea la más corta posible.
No digas cualquier cosa al trabajador porque la oralidad es "precipitante y perversa" y te llevará a no saber qué hacer en el momento oportuno.
Los interlocutores deberán recordarte por los argumentos y no por tu cara, tu nombre o el sindicato al que representas.
El trabajador no siempre tiene la razón. No puedes permitirte ese lujo.
“Es contrario a las buenas costumbres hacer callar a un necio, pero es una crueldad dejarlo seguir hablando. Benjamín Franklin”
Decía Mark Twain que: “Hay dos tipos de oradores, los que están nerviosos y los que son mentirosos.” Aplícate el cuento.
Para finalizar deberías hacerte dos preguntas:
¿A quién representas, al sindicato o a los trabajadores?
¿Y a quién representa tu sindicato?
Recomendación: Artículo blog
http://lopezbulla.blogspot.com.es/2018/01/el-sindicato-nuevamente-de-pie.html
Historia del sindicalismo, 1666-1920 Webb, Sidney, Webb, Beatrice
ISBN:9788474346466
Fermín López Zorzano ocupó diversos cargos sindicales electos, unitarios o de representación colegiada. Participó en numerosas comisiones y reuniones y sigue dedicando gran parte de su vida por y para la defensa de los trabajadores.
Curiosamente, abandonó toda condición de afiliación en el año 2007 y, sin embargo, desde entonces, nunca se sintió tan libre y tan sindicalista.
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 4:24 No hay comentarios:
¿PUEDE EXISTIR PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN?
El artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) de la propia norma (c): “La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.”
Por tanto, podríamos llegar a un pacto, por un periodo de prueba, con el alto directivo.
FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL:
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral del personal de alta dirección se regularán:
- Por la voluntad de las partes.
- Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, con sujeción a las normas de este Real Decreto y a las demás que sean de aplicación.
- Las demás normas de la legislación laboral común, incluido el Estatuto de los Trabajadores, sólo serán aplicables en los casos en que se produzca remisión expresa en este Real Decreto, o así se haga constar específicamente en el contrato.
- En lo no regulado por este Real Decreto o por pacto entre las partes, se estará a lo dispuesto en la legislación civil o mercantil y a sus principios generales.
¿Duración del periodo de prueba?
Conforme al art.5 de este real decreto, el contrato especial de trabajo del personal de alta dirección podrá concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses (9 meses), si su duración es indefinida y a estos efectos, el contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden con lo que, a falta de pacto escrito, se presume celebrado por tiempo indefinido.
Una vez transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la Empresa.
Atendiendo al art. 9 del 1382/1985, de 1 de agosto, si el alto directivo llega a tal condición desde una promoción interna en la misma empresa, es decir, desde un puesto de trabajo con relación laboral común será posible el pacto para incorporar como cláusula contractual un periodo de prueba, en las condiciones fijadas por el art.5 del mismo decreto, atendiendo a las nuevas circunstancias del nuevo puesto, en calidad de relación laboral de carácter especial de alta dirección que, como parece lógico, contiene delimitaciones, competencias y funciones distintas a las del puesto anterior.
CONCLUSIÓN. ALGUNOS ASPECTOS A TENER EN CUENTA:
Esta relación laboral se basa en la recíproca confianza de las partes.
Las parte acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe.
Pudiendo concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.
El contrato podrá extinguirse por voluntad de cualquiera de las partes, debiendo mediar un preaviso de tres meses.
Si la extinción se produce por desistimiento del empresario el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en contrato.
A falta de pacto, la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
Las retribuciones de este personal gozan de las garantías del salario establecidas por el Fondo de Garantía Salarial y les son de aplicación las normas de liquidación y pago del salario establecido, así como que le será inembargable la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional.
Conforme al Art. 14. (Jurisdicción competente), los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las Empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en este Real Decreto serán de la competencia de los Jueces y Magistrados del orden jurisdiccional social.
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 8:02 No hay comentarios:
2.- ¿Quién puede firmar un contrato? (Art.7 Estatuto de los Trabajadores)
· Los mayores de edad.
· Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
3.- ¿Cómo se puede celebrar el contrato de trabajo? (Art.8 ET)
· Se puede celebrar por escrito o de palabra.
· Deberán constar por escrito los contratos de trabajo:
1. Cuando así lo exija una disposición legal.
2. En todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
· Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
4.- La copia básica del contrato de trabajo. (Art.8 ET)
Si el contrato es conforme a la legalidad vigente, la copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal.
Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
5.- ¿Es obligatorio el periodo de prueba? (Art.14 ET)
No. Es opcional. De celebrarse deberá constar por escrito en el contrato de trabajo. La duración máxima se fijará por los convenios colectivos de aplicación y de no hacerse, no podrá exceder de 6 meses para los prácticos titulados ni de 2 meses para el resto. (Art.14 ET).
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede desistir del contrato, sin causa ni preaviso.
Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los indefinidos (también llamados fijos) son lo que su propio nombre indica, se desconoce la fecha de la finalización y no existe causa, en principio. Los de duración determinada son los temporales que pueden ser de diferentes tipos (arts.10 a13 ET).
7.- Contenido del contrato de trabajo
Con carácter general, el contrato de trabajo reflejará:
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.
4. El grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.
8.- ¿Qué pasa si lo que firmo es otra cosa o dice cosas falsas?
Debes saber que del tipo de contrato dependerá finalmente lo que cobrarás de indemnización a su finalización.
Ahora bien, si cumples con los elementos definitorios de una relación laboral (Art. 1.1 ET), a saber: Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, no importará el tipo de contrato que hayas firmado porque cuando demandes recibirás los derechos que como trabajador por cuenta ajena te correspondan.
“Lo importante no es el nombre que las partes le den a la relación laboral, lo relevante es la verdadera naturaleza de la prestación”
Publicado por chefa (Fer_Lóp_Zor) en 3:08 No hay comentarios:

References: artículo 2
 artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto