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Timestamp: 2019-10-23 00:14:23+00:00

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Encuentra aquí información de Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención para tu escuela ¡Entra ya! | Rincón del Vago
CAPÍTULO II	Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
CAPÍTULO III	Organización de recursos para las actividades preventivas
CAPÍTULO IV	Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas
CAPÍTULO V	Auditorías
CAPÍTULO VI	Funciones y niveles de cualificación
CAPÍTULO VII	Colaboración de los servicios de prevención con el sistema nacional de salud
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, oida la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, consultadas las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, previa aprobación del Ministro de Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día ...
Dicha participación incluye la consulta acerca de la evaluación de los riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la actividad preventiva, en su caso, así como el acceso a la documentación correspondiente, en los términos señalados en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 2. Acción de la empresa en materia de prevención
SECCIÓN 1ð. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS.
SECCIÓN 2ð. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
a)	Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7ð del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo, así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.
- En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente que cumplan lo establecido en el primer párrafo del apartado 2 de este artículo y proporcionen un nivel de confianza equivalente.
- la investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan producido.
- las actividades para la reducción de los riesgos a que se hace referencia en el primer guión del artículo 3.
- las actividades para el control de los riesgos a que se hace referencia en el segundo guión del artículo 3.
- el análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por el sistema de información sanitaria u otras fuentes disponibles.
En la documentación a que hace referencia la letra a) del apartado 1 del artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberán reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:
ORGANIZACIÓN DE RECURSOSPARA LAS ACTIVIDADESPREVENTIVAS
Articulo 12. Designación de trabajadores.
5. La empresa deberá elaborar anualmente y mantener a disposición de las Autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programación anual del servicio de prevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 del artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Articulo 25. Aprobación provisional.
1. Recibidos la solicitud y el proyecto señalados en el artículo 23, la Autoridad laboral remitirá copia a la Autoridad sanitaria competente del lugar en el que radiquen las instalaciones principales de la entidad especializada, a los fines previstos en el apartado 5 del artículo 31 de la Ley 31/1995. Dicha Autoridad sanitaria comunicará a la Autoridad laboral su decisión acerca de la aprobación del proyecto en cuanto a los requisitos de carácter sanitario.
3. Si como resultado de la comprobaciones efectuadas, bien directamente o a través de las comunicaciones señaladas en el apartado anterior, la Autoridad laboral que concedió la acreditación comprobara el incumplimiento de requisitos que determinaron aquélla, podrá extinguir la acreditación otorgada.
1. En los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios o, en su defecto, de la Administración General del Estado, se creará un registro en el que serán inscritos las entidades especializadas que hayan sido autorizadas como servicios de prevención, así como las personas o entidades especializadas a las que se haya concedido autorización para efectuar auditorías o evaluaciones de los sistemas de prevención de conformidad con lo establecido en el Capítulo V de esta disposición.
Articulo 31. Documentación.
3. A los efectos previstos en el apartado anterior, las empresas de hasta 6 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el Anexo I, en las que el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la Autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma según modelo establecido en el Anexo II, y la Autoridad laboral no haya aplicado lo previsto en el apartado 4 de este artículo.
1. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar con la autorización de la Autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus instalaciones principales, previa solicitud ante la misma, en la que se harán constar las previsiones señaladas en la letra c) del artículo 23.
FUNCIONES Y NIVELES DECUALIFICACIÓN
Articulo 36. Funciones de nivel intermedio.
a) poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I, o de 30 horas en los demás casos y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados 1 y 2, respectivamente, del Anexo IV citado, o,
b) poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior, o,
Artículo 37. Funciones del nivel superior.
a) Las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo anterior, con excepción de la indicada en la letra h).
3. Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores señaladas en la letra e) del apartado 1., serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los párrafos siguientes:
a) Los servicios de prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deberán contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un A.T.S/D.U.E de empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
b) En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá abarcar, en las condiciones fijadas por el artículo 22 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales:
- Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Artículo 38. Colaboración en el Sistema Nacional de Salud.
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 21 de la Ley 14/86, General de Sanidad, el servicio de prevención colaborará con los servicios de atención primaria de salud y de asistencia sanitaria especializada para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo, y con las Administraciones Sanitarias competentes en la actividad de salud laboral que se planifique, siendo las unidades responsables de Salud Pública del Área de Salud, que define la Ley General de Sanidad, las competentes para la coordinación entre los servicios de prevención que actúen en ese Área y el sistema sanitario. Esta coordinación será desarrollada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus competencias.
1. El presente Reglamento constituye legislación laboral, dictada al amparo del artículo149.1.7ð de la Constitución
a) los artículos que a continuación se relacionan constituyen normas básicas en el sentido previsto en el artículo 149.1.18ð de la Constitución:
1, apartados 1 y 2, excepto la referencia al Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2, apartados 1, 2, 3 y 4, excepto la referencia al Capítulo III.
4, apartados 1, 2 y 3, excepto la referencia al Capítulo VI.
12, apartados 1 y 2, excepto la letra a).
13, apartados 1, excepto la referencia al Capítulo VI, y 2.
15, apartados 1, 2, párrafo primero, 3 y 4.
16, apartado 2.
20, apartado 1.
1. En el ámbito de las Administraciones públicas, la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas y la definición de las funciones y niveles de cualificación del personal que las lleve a cabo se realizará en los términos que se regulen en la normativa específica que al efecto se dicte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, apartado 1 y en la Disposición adicional tercera de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en la Disposición adicional primera de este Reglamento, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
a) Contar con una experiencia no inferior a 3 años a partir de 1985, en la realización de las funciones señaladas en el artículo 36 de esta norma, en una empresa, institución o en las Administraciones Públicas. En el caso de las funciones contempladas en el artículo 37 la experiencia requerida será de un año cuando posean titulación universitaria o de cinco años en caso de carecer de ella.
En el sector marítimo-pesquero seguirá en vigor lo establecido, en materia de formación, información, educación y práctica de los reconocimientos médicos previos al embarque, en el R. D. 1414/81, de 3 de julio, por el que se reestructura el Instituto Social de la Marina.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo conocerá los criterios adoptados por las Administraciones laboral y sanitaria en relación con la acreditación de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevención y con la autorización de las personas físicas o jurídicas que quieran desarrollar la actividad de auditoría, con el fín de poder informar y formular propuestas dirigidas a una adecuada coordinación entre las Administraciones.
Primera Constitución de servicio de prevención.
Segunda Acreditación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Tercera Acreditación de la formación.
Cuarta Aplicación transitoria de los criterios de gestión de la prevención de riesgos laborales en hospitales y centros sanitarios públicos.
Dado en Madrid a 17 de enero de 1.997
CONTENIDO MÍNIMO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN, PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO.
- Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según R.D. 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
- Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según R.D. 363/1995, de 10 de enero, que aprueba el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, así como R.D. 1078/1993, de 2 de julio sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos y las normas de desarrollo y adaptación al progreso de ambos.
- Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del R.D. 886/1988, de 15 de julio y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales.
- Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.
- Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
- Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos.
D.:ððððððððððððððððððððððððððððððð..
en calidad de:ðððððððððððððððððððððððððð..
de la Empresa:ðððððððððððððððððððððððððð
(Lugar, fecha, firma y sello de laempresa)
ANEXO IV (apartado 1)
ANEXO IV (apartado 2)
- Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo: conceptos, dimensión del problema. Otras patologías derivadas del trabajo.
- Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los riesgos ligados a:
. Equipos, instalaciones y herramientas.
. Lugares y espacios de trabajo.
. Manipulación, almacenamiento y transporte.
- Recursos externos en materia de prevención de riesgos laborales.
- Organización de la prevención dentro de la empresa:
. Prevención integrada.
. Modelos organizativos.
- Principios básicos de Gestión de la Prevención:
_ Objetivos y prioridades.
_ Asignación de responsabilidades.
_ Plan de Prevención.
- Actuación en caso de emergencia:
_ Planes de emergencia y evacuación.
_ Primeros auxilios.
I - Obligatoria y común, con un mínimo de 350 horas lectivas.
II - Especialización optativa, a elegir entre las siguientes opciones:
III- Realización de un trabajo final o de actividades preventivas en un centro de trabajo acorde con la especialización por la que se haya optado, con una duración mínima equivalente a 150 horas.
I) PARTE COMÚN
2.1. Seguridad en el Trabajo:
- Análisis, evaluación y control de riesgos específicos.
2.2.	Higiene Industrial.
- Agentes químicos. Control de la exposición.
- Acciones sobre el foco contaminante.
- Acciones sobre el medio de propagación. Ventilación.
- Acciones sobre el individuo: Equipos de protección individual: clasificación.
- Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control.
2.3.	Medicina del trabajo.
3.2. Técnicas de comunicación, información y negociación.
4.1.	Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.
4.2.	Planificación de la Prevención.
4.3.	Organización de la Prevención.
4.4.	Economía de la Prevención.
4.5.	Aplicación a sectores especiales: Construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura.
6: ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN.
II) ESPECIALIZACIÓN OPTATIVA
A) ÁREA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO: deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.1. de la parte común.
B) ÁREA DE HIGIENE INDUSTRIAL: deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.2. de la parte común.
C) ÁREA DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA: deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.4. de la parte común.
Seguridad y salud laboralEvaluación de riesgosAuditoríasActividad preventivaEmpresas especializadas

References: Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 4
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 23
 artículo 39
 artículo 23
 artículo 31
 artículo 23

Artículo 37
 artículo 22

Artículo 38
 artículo 10
 artículo 21
 artículo149
 artículo 149
 artículo 31
 artículo 36
 artículo 37