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ABOGADOS NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LOS ULTIMOS DIAS EN LA LEGISLACIÓN ARGENTINA NOVIEMBRE PDF
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María Pilar Ramírez Botella
1 1 NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LOS ULTIMOS DIAS EN LA LEGISLACIÓN ARGENTINA NOVIEMBRE Actualidad normativa AFIP Resolución General /11/2014 RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ZONAS AFECTADAS POR EL TEMPORAL ACAECIDO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. PLAZO ESPECIAL PARA LA PRESENTACIÓN Y EL PAGO DE OBLIGACIONES Se establece un plazo especial de presentación y pago de las obligaciones impositivas, como así también las correspondientes al Régimen de Trabajadores Autónomos y al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes para los sujetos con domicilio fiscal registrado y/o actividad desarrollada en las localidades de la Provincia de Buenos Aires que fueran afectadas por el temporal acaecido el día 28/10/2014. Las mismas se considerarán efectuadas en término siempre que se efectivicen hasta las fechas de vencimiento fijadas por la AFIP y según la terminación del número de CUIT correspondiente, según el siguiente detalle: vencimientos originales entre el 28 y 31/10/2014, plazo especial Febrero 2015; Noviembre 2014, su plazo será Marzo 2015; Diciembre de 2014, pasará a Abril 2015; Enero de 2015 pasará a Mayo 2015 y, finalmente, Febrero de 2015 a Junio Deberá presentar una Multinota con carácter de declaración jurada en la dependencia de la AFIP en la que cada responsable se encuentra inscripto. Señalamos que los contribuyentes que optaron por pago mediante débito directo en cuenta bancaria o débito automático en tarjetas de crédito podrán solicitar la suspensión de aquel ante las respectivas instituciones de pago. Por último, se suspende hasta el 4/3/2015 la emisión y gestión de intimaciones por falta de presentación y/o pago, así como también la iniciación de juicios de ejecución fiscal y el cobro de las deudas reclamadas en estos de los sujetos comentados precedentemente. Secretaría de Empleo, Resolución - 7/11/2014 INFORME DE PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO. PROGRAMA JÓVENES CON MÁS Y MEJOR TRABAJO. REGLAMENTO OPERATIVO. ADECUACIONES Se sustituye a partir del 1/10/2014 el reglamento operativo del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.
2 2 La modificación tiene por objetivo integrar y coordinar las prestaciones ofrecidas por el "Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos" (Progresar) y simplificar los circuitos operativos que regulan tanto la participación de las y los jóvenes destinatarios como la generación de prestaciones formativas para el empleo en el marco del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. Recordamos que el presente Programa, creado por la resolución (MTESS) 497/2008, tiene como objetivo generar oportunidades de inclusión social y laboral para los jóvenes a través de acciones integradas que les permitan identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y/o de prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo. RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios), Resolución 390/ /11/2014 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. TRABAJO AGRARIO. REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS (RENATEA). SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES. OBSTRUCCIÓN. PROCEDIMIENTO SUMARIO El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) establece el procedimiento sumario para la aplicación de sanciones para todo supuesto en que se produzcan obstrucciones a las fiscalizaciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 8 del Anexo II de la ley 25212, llevadas a cabo por los inspectores del mencionado Registro. Asimismo, se aprueban los modelos de Acta de Infracción por Obstrucción y de Certificado de Deuda. La presente normativa tiene vigencia a partir del 19 de noviembre de Superintendencia de Riesgos del Trabajo - Resolución 3068/ /11/2014 (rige a partir del 18/2/2015) TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LA ACTIVIDAD ELÉCTRICA. TRABAJOS CON TENSIÓN EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS. NORMAS TÉCNICAS. PRECISIONES Se incorporan normas técnicas sobre trabajos con tensión menor o igual a un kilovoltio (1 kv), a fin de complementar, ampliar y sustituir -en cuanto se opongan- los reglamentos vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo y contar con normas reglamentarias que permitan y faciliten un gradual y progresivo mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad del sector eléctrico.
3 3 Asimismo, se establece la obligatoriedad para los empleadores que desarrollen trabajos con tensión de poner a disposición de las comisiones de higiene y seguridad, constituidas en los casos y con las modalidades que determine el convenio colectivo de trabajo correspondiente, los Planes de Capacitación en materia de trabajos con tensión que se desarrollen para la habilitación de los trabajadores que realicen dichas tareas. Superintendencia de Riesgos del Trabajo - Resolución 3085/2014, 21/11/2014 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. RIESGOS DEL TRABAJO. OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO. TRASPASO DE ACTIVIDADES A LAS COMISIONES MÉDICAS Se dispone la transformación de las Oficinas de Homologación y Visado (OHyV) en Comisiones Médicas a partir del 22 de noviembre de Asimismo, se establece que las Comisiones Médicas tendrán, entre sus funciones, la de homologar los acuerdos arribados por las partes en relación con el carácter y el grado de la incapacidad y la de visar o fiscalizar los distintos exámenes médicos de salud. Por otra parte, se determina en cincuenta y dos la cantidad de Comisiones Médicas de la ley (SIPA) para todo el país, una Delegación y una Comisión Médica Central, y se detalla el lugar de funcionamiento -localidad-, competencia territorial, domicilio, horario de funcionamiento y horario de atención de la mesa de entradas de cada una de ellas. Provincia de Córdoba, LEY 10236, 26/11/2014 INFORME DE PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO. PROVINCIA DE CÓRDOBA. PROGRAMA PRIMER PASO. IMPLEMENTACIÓN Se establece, en el ámbito de la Provincia de Córdoba, la implementación anual obligatoria del Programa Primer Paso, con el objeto de facilitar la transición hacia el empleo formal de jóvenes desempleados sin experiencia laboral relevante, mediante la realización de procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes de trabajo de empresas o empleadores privados. Entre los puntos relevantes del programa, mencionamos: - Podrán ser beneficiarios del Programa Primer Paso los jóvenes de ambos sexos, de 16 a 25 años de edad inclusive, desempleados, sin experiencia laboral relevante y las personas con discapacidad o trasplantadas de hasta 49 años de edad inclusive, que se encuentren desocupadas y registren domicilio en la Provincia de Córdoba. - Pueden ser capacitadores las personas físicas y jurídicas en general del ámbito privado de la Provincia de Córdoba, cualquiera sea su actividad económica y que reúnan los requisitos exigidos por la presente ley.
4 4 - Los capacitadores pueden incorporar beneficiarios del Programa Primer Paso mediante dos modalidades: a) Modalidad entrenamiento: será de hasta 12 meses sin ningún costo para la empresa. No genera relación de dependencia entre el beneficiario y el capacitador ni entre este y el Estado provincial. b) Modalidad contrato por tiempo indeterminado (CTI): se establece una relación laboral formal entre la persona física o jurídica y el beneficiario de hasta 12 meses. El empleador que incorpore en su planta de personal al beneficiario en cualquier momento del programa podrá descontar, del sueldo neto (de bolsillo) del empleado, el beneficio que este perciba del Programa Primer Paso. Jurisprudencia relevante EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUSTA CAUSA. TRABAJADOR AUSENTE DE SU DOMICILIO DURANTE UNA VISITA MÉDICA. DESPIDO. SANCIÓN DESPROPORCIONADA. INJURIA. INEXISTENCIA La ausencia del actor en su domicilio, que impidió el control médico patronal, podría ser considerada un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado, pero carente de la gravedad que exige el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo para la configuración de la injuria que justifica el despido. CAGLIARI, MARCELO DAVID C/LÍNEA EXPRESO LINIERS SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV - 23/05/2014 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO DE TRABAJO. TRABAJADOR QUE TOMA SU LICENCIA ANUAL POR VACACIONES SIN RESPETAR EL PROCEDIMIENTO DE LA EMPRESA. INJURIA. INEXISTENCIA Si bien, a los efectos de usufructuar su licencia anual, el actor ignoró el procedimiento de la empresa -que responde a la facultad legalmente establecida para la determinación de las fechas de goce, conf. art. 154, LCT-, esta inobservancia o transgresión no puede llevar a considerar que hubo abandono del contrato de su parte, sino una conducta injustificada y pasible de sanción proporcionada en la medida en que desconoció las facultades de organización del empleador, lo que encierra un claro incumplimiento de los deberes a su cargo como empleado subordinado. Y siendo que a su vez informó a la empresa que gozaría de su licencia anual por vacaciones, ello evidencia que no se ha configurado el supuesto específico de abandono de trabajo (art. 244, LCT), dado que no se encuentra presente el requisito subjetivo sobre el que la doctrina y la jurisprudencia coinciden al exigir el denominado "animus abdicativo", es decir, la verificación de que medie un comportamiento concluyente del trabajador ausente del empleo que permita concluir que ha abandonado el contrato.
5 5 MAIDANA, PABLO DANIEL C/SAGARDI SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 22/05/2014 Otras informaciones Comunicación del Ministerio de Trabajo IMPUESTO A LAS GANANCIAS. CUARTA CATEGORÍA. EMPLEADOS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA VINCULADOS CON LA EXPLOTACIÓN PETROLERA. TRANSPORTE DE CARGAS Y CONSTRUCCIÓN. CHUBUT. CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA BASE IMPONIBLE El MTESS informa que los rubros "horas viajes" y "vianda" de actividades de transporte de cargas y construcción no integran la base imponible a los efectos de la determinación del impuesto a las ganancias en las actividades de transporte de cargas y construcción, en relación a lo dispuesto por la ley Se recuerda que la citada ley estableció esta excepción en el mecanismo de cálculo del impuesto a las ganancias respecto de la actividad de petroleros (CCT 396/2004) y en toda otra norma convencional vinculada con la explotación petrolera. En este sentido, se entiende que las actividades de transporte de cargas y construcción están vinculadas, en tanto se desempeñan en apoyatura de la actividad petrolera, estrictamente. Por otra parte, el CCT 605/2010 de la actividad petrolera, con jurisdicción en la Provincia del Chubut, fijó que el número de horas viaje se estimaba en un máximo de 90 horas. Al estar incluido en las previsiones de la ley, el Sindicato de Camioneros reclamó el mismo tratamiento para el concepto de horas viaje. Como consecuencia de ello, y con el propósito de establecer la correcta y equitativa aplicación de la norma y evitar que se afectara esta actividad estratégica, la Cámara de Explotación y Producción de Hidrocarburos (CEPH) fue quien aceptó equiparar el beneficio de las horas viaje a los trabajadores representados por el Sindicato de Camioneros del Chubut, en el marco de la mencionada ley 26176/06. Comunicación del Poder Ejecutivo Nacional EXCLUSIÓN DEL AGUINALDO EN EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS EN DICIEMBRE DE 2014 El anuncio realizado por el Poder Ejecutivo, relacionado a la exclusión del aguinaldo en el Impuesto a las Ganancias, para los que ganen menos de $ de sueldos mensuales brutos, deberá materializarse, próximamente, a través de un decreto. A pesar que la
6 6 Constitución establece que los impuestos deben modificarse por medio de leyes, en este caso la facultad permanente que tiene el gobierno para hacerlo por decreto, fue otorgada en el año 2011 por la ley Así las cosas, en el caso del Impuesto a las Ganancias, se espera el dictado del Decreto del Poder Ejecutivo en donde se reglamente la decisión anterior. Para informaciones o comentarios sobre este Boletín favor contactar a Santiago Montt V. vía telefónica al número (562) ó vía fax al número (562) ó por correo electrónico a la casilla Montt Group SpA
1 NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LOS ULTIMOS DIAS EN LA LEGISLACIÓN ARGENTINA DICIEMBRE 2014. Actualidad laboral argentina - diciembre de 2014 Actualidad normativa RESOLUCIÓN CONJUNTA (Min. Trabajo,

References: Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 8
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 242
 RESOLUCIÓN