Source: http://www.dgsc.go.cr/dgsc/area_grh.php
Timestamp: 2016-05-06 22:27:42+00:00

Document:
Rómulo Castro VíquezDirector
Preparación Académica: Maestría en Administración de Negocios con Énfasis en Dirección Empresarial.
Experiencia Laboral: El Sr. Castro Víquez Ocupó el cargo de Jefe de Recursos Humanos en la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias durante el período comprendido entre el 16 de noviembre de 1999 y el 08 de febrero del 2004, también ocupó el cargo de Director de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Paz en el período comprendido entre el 09 de febrero del 2004 y el 15 de febrero del 2011, dentro de la Dirección General de Servicio Civil, a partir del 16 de febrero del año 2011, ocupa la Dirección del Área de Gestión de Recursos Humanos, y a partir del 01 de noviembre del 2014, pasa a ser también el director del área de Reclutamiento y Selección de Personal, siendo el Director de ambas áreas.
Dirigir la aplicación de diversos procesos modernos de la gestión de los recursos humanos; desarrollando y transfiriendo modelos y lineamientos, brindando asesorías y asistencias técnicas, y evaluando la funcionalidad de los procesos vinculados, en esa materia; con el propósito de fortalecer la efectividad del funcionamiento de las Oficinas de Gestión de los Recursos Humanos, a fin de contribuir con la efectiva prestación de los servicios a cargo de las instituciones públicas del Poder Ejecutivo, cuyo personal se encuentra bajo la cobertura del Régimen de Meritos del Servicio Civil.
Brindar asesoría técnica en la aplicación de normas, leyes, reglamentos, resoluciones y otros documentos que regulan las actividades técnicas de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Proveer ayuda técnica a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos en materia propia de análisis ocupacional, organización del trabajo, gestión del desempeño y carrera administrativa, ya sea mediante la capacitación o provisión de instrumentos, tecnologías administrativas, metodologías u otro de similar naturaleza.
Canalizar las políticas, directrices, normas, procedimientos y demás información emanada de las unidades normativas de la Dirección General del Servicio Civil, hacia el ámbito desconcentrado para su aplicación a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Planificar, organizar, ejecutar, y controlar actividades relacionadas con la investigación y operacionalización de procesos de desarrollo organizacional y transferencia técnica propios de la gestión de Recursos Humanos.
Aprobar los actos propios de la gestión de recursos humanos que le proponen las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos en su ámbito de competencia.
Revisar, aprobar o rechazar todos aquellos documentos (informes, acciones de personal, contratos) que, en virtud del principio de delegación, sean sometidos a estudio.
Proporcionar información a los usuarios sobre las resoluciones, disposiciones legales y normas técnicas que se generan producto de la aplicación de normas técnicas tanto en el nivel interno como externo.
Coordinar y realizar los foros sectoriales de Jefes de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Investigar metodologías para el desarrollo de proyectos que coadyuven la implementación práctica del Sistema de Gestión de Recursos Humanos que se aplica en las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Emitir normativa técnica en materia de análisis ocupacional, organización del trabajo, gestión del desempeño y carrera administrativa con el fin de orientar la emisión de los diversos actos administrativos en la materia. Investigar nuevas teorías, metodologías y prácticas de trabajo en el campo de la gestión de recursos humanos, con el fin de actualizar conocimientos e implementar mejoras en los procesos de trabajo que desarrolla el Área.
Desarrollar normativa técnica para regular y coordinar las acciones de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos y usuarios de los servicios de la Dirección General del Servicio Civil, en materia de su competencia.
Elaborar, divulgar y supervisar el cumplimiento de normativa y procedimientos técnicos en materia de su competencia.
Favorecer la carrera administrativa, personal y profesional de los funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil.
Promover la implementación de un sistema moderno de administración de personal que permita gestionar y fortalecer la efectividad de las funciones especializadas de los Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Formularios estudio de puestos de jefatura. (Formulario)
Formulario de estudio de Puestos. (Formulario Estudio puestos)
Diseño e implementación de un Modelo para la Desconcentración, Descentralización y Desregulación de la Gestión del Talento Humano.
Plan de acción institucional del Proceso de Desconcentración, Descentralización y Desregulación de la Gestión del Talento Humano en el Régimen de Servicio Civil 2008-2010.
Sistema de Medición de la Gestión de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil Costarricense como aporte a la Gestión de Calidad en el Poder Ejecutivo.
Análisis FODA y Causa efecto del proceso de Desconcentración promovido por la Dirección General de Servicio Civil. (Análisis FODA y Causa efecto)
Índice de Desarrollo y Fortalecimiento de la Carrera Administrativa (IDFCA) en el Régimen de Servicio Civil (I Etapa), resultado de la aplicación de la Resolución DG-144-2009 del 29 de abril del 2009. (IDFCA I Etapa)
Índice de Desarrollo y Fortalecimiento de la Carrera Administrativa (IDFCA) en el Régimen de Servicio Civil (II Etapa), resultado de la aplicación de la Resolución DG-144-2009 del 29 de abril del 2009.(IDFCA II Etapa)
Índice de Desarrollo y Fortalecimiento de la Carrera Administrativa (IDFCA) en el Régimen de Servicio Civil (III Etapa), resultado de la aplicación de la Resolución DG-144-2009 del 29 de abril del 2009. (IDFCA III Etapa)
Índice de Desarrollo y Fortalecimiento de la Carrera Administrativa (IDFCA) en el Régimen de Servicio Civil (Ier. Semestre 2010), resultado de la aplicación de la Resolución DG-144-2009 del 29 de abril del 2009.(Informe IDFCA I SEMESTRE 2010)
Diagnóstico de las Oficinas de Recursos Humanos, de instituciones bajo el Régimen de Servicio Civil que no son usuarias del Sistema Integra, de conformidad con los resultados de la encuesta aplicada a los Directores de Recursos Humanos de las mismas. (Diagnóstico Situacional)
Guía Técnica para la documentación de Procedimientos de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos. ( GUÍA TECNICA PARA DOC DE PROCEDIMIENTOS EN LAS ORH)
Guía de Aplicación Práctica Programa de Pasantías. (Guía Ap. Programa de Pasantías)
Servicios de las Oficinas de Servicio Civil (Sectores Salud y Economía – Educación - Cultura, Agropecuario y Ambiente – Seguridad y Justicia – Infraestructura y Transportes – Administración y Gobierno)
Revisión, aprobación o devolución de diversos trámites y actos tales como:
Recargos de funciones superiores a un mes
Estudios individuales, parciales e integrales de análisis ocupacional, asignaciones, reasignaciones, reestructuraciones, cambios de especialidad
Resoluciones de nóminas de elegibles
Contratos de licencia para estudios
Nóminas tramitadas y resueltas por las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos OGEREH (Concursos efectuados con base en el Artículo 15 Reglamento del Estatuto de Servicio Civil)
Bases de selección para el ingreso de servidores al régimen por aplicación del artículo 11 del reglamento del estatuto, propuesta que elabora la OGEREH y que finalmente se plantea a la Comisión de Ascensos Institucional respectiva.
Resoluciones de caducidad de registros de elegibles de las clases sujetas a lo dispuesto en el artículo l5 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.
Nóminas de la Dirección General resueltas por los Ministerios
Oficios y resoluciones sobre todos los temas de atención de la OSC.
Asesoría a las OGEREH y usuarios en general sobre las distintas actividades propias del Régimen de Servicio Civil, entre otras:
Estudios de análisis ocupacional (Elaboración de informes de reasignación de puestos, cambios de especialidad, trámites abreviados de atinencias, asignaciones, reestructuraciones)
Elaboración de estudios de vida y costumbres (artículo 20 del Estatuto de Servicio Civil y 9 del Reglamento)
Preparación de borradores de apelación para estudio y firma del Director General de Servicio Civil o bien de la Directora del Área de Gestión de Recursos Humanos sobre temas a cargo de la OSC.
Revisión, análisis, control y seguimiento de las relaciones de puestos de las Instituciones
Estudios para la aplicación del artículo 11 y l4 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.
Estudios de reorganización administrativa y en general sobre aplicación de las normas estatutarias.
Aplicación del sistema de Evaluación del Desempeño.
Realización de concursos por artículo 15 del Reglamento al Estatuto de Servicio Civil.
Foros o encuentros organizados por la OSC respectiva dirigidos a las Jefaturas de Gestión Institucional de Recursos Humanos de las instituciones de cada sector dentro del ámbito de atención de las primeras.
Redacción de documentos para la devolución de trámites sin aprobación de esta Oficina.
Aplicación de los diferentes incentivos tales como: Carrera Profesional, Dedicación exclusiva, Prohibición, zonaje, viáticos, otros.
Todo aquello en lo que medie una aplicación informática ligado a la base de datos.
Asamblea de Jefes de Recursos Humanos
Minuta 055-2014
Actualizado: 15/04/2013

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 15
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 15