Source: https://studylibde.com/doc/2079500/leitfaden-weiterbildung-fachgebiet-arbeitsmedizin
Timestamp: 2019-11-13 11:43:17+00:00

Document:
Leitfaden Weiterbildung Fachgebiet Arbeitsmedizin
die Anerkennung und Akzeptanz, letztlich die Zukunft eines medizinischen Fachgebiets steht
und fällt mit der Qualität der ärztlichen (Dienst-)Leistungen und der Fähigkeit, neue Anforderungen erfolgreich aufzugreifen, zu integrieren sowie Lösungen zu entwickeln, anzubieten und
umzusetzen. Den Erhalt und die Entwicklung von Kompetenzen seiner Mitglieder zu fördern
ist ein wesentliches Anliegen des Verbandes Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V.
Eine qualifizierte und strukturierte Weiterbildung ist nicht nur ein wesentlicher Beitrag zur
Kompetenzentwicklung, sozusagen der Anstoß in die richtige Richtung, sondern trägt auch
dazu bei, dass die Weiterbildung allen Beteiligten Spaß macht und erfolgreich ist. Und natürlich kann eine interessante und qualifizierte Weiterbildung auch eine Entscheidungshilfe für
die Wahl unseres Fachgebiets sein.
Eine derartige qualifizierte und strukturierte Weiterbildung zu organisieren und durchzuführen
ist für jeden zur Weiterbildung Befugten mit Arbeit und Zeitaufwand verbunden. Der folgende
Leitfaden gibt allen zur Weiterbildung befugten Kolleginnen und Kollegen eine Arbeitshilfe für
eine gut strukturierte und qualifizierte Weiterbildung an die Hand, die dazu beitragen kann,
dass die Weiterbildung für Weiterbildungsassistenten und Weiterbilder gleichermaßen gewinnbringend, positiv und nachvollziehbar erfolgreich verläuft.
In diesem Zusammenhang begrüßen wir ausdrücklich Initiativen wie die der zur Weiterbildung
befugten Arbeitsmediziner in Schleswig-Holstein, die zusammen mit der Landesärztekammer
gemeinsame Fortbildungsveranstaltungen zu Schwerpunktthemen, in der Regel verbunden
mit einer Betriebsbegehung für ihre Weiterbildungsassistenten, organisieren.
Der zeitliche Umfang der ärztlichen Weiterbildung im Gebiet Arbeitsmedizin hat sich verändert. Seit der letzten Änderung der Weiterbildungsordnung beträgt die Weiterbildungszeit fünf
Jahre, davon 36 Monate Arbeitsmedizin (wobei bis zu 12 Monate in anderen Fachgebieten
angerechnet werden können).
Im Folgenden haben wir einige Informationen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen sollen, sowohl die Anforderungen der neuen Weiterbildungsordnung zu erfüllen als auch den
Antrag auf volle Weiterbildungsbefugnis von 36 Monaten zu stellen. Dabei ist zu beachten,
dass nicht nur ein Antrag auf Weiterbildungsbefugnis zu stellen, sondern auch die Zulassung
als Weiterbildungsstätte neu zu beantragen ist.
Im diesem Leitfaden werden Berufsbezeichnungen (z. B. „Betriebsarzt“) einheitlich und neutral
für Männer und Frauen verwendet.
VDBW Geschäftsstelle Friedrich-Eberle-Straße 4a 76227 Karlsruhe
Telefon 07 21 / 93 38 18-0 Telefax 07 21 / 93 38 18-8 [email protected]
(Muster-)Weiterbildungsordnung 2003, Stand 2007
Abs. 1 Satz 1, davon:
24 Monate Innere Medizin und Allgemeinmedizin
36 Monate Arbeitsmedizin, davon können bis zu 12 Monate
in anderen Gebieten angerechnet werden
360 Stunden Kurs-Weiterbildung gemäß § 4 Abs. 8 in Arbeitsmedizin,
die während der 60 Monate Weiterbildung abgeleistet werden sollen
(1) Die Weiterbildung zum Facharzt […] wird unter verantwortlicher Leitung der von der Ärztekammer befugten Ärzte in einer zugelassenen Weiterbildungsstelle durchgeführt.
(2) Die Befugnis zur Weiterbildung kann nur erteilt werden, wenn der Arzt die Bezeichnung
führt, fachlich und persönlich geeignet ist und eine mehrjährige Tätigkeit nach Abschluss der
entsprechenden Weiterbildung nachweisen kann[…]
(3) Die Befugnis wird auf Antrag von der Ärztekammer erteilt. Dem Antrag ist ein gegliedertes
Programm für die Weiterbildung zum Facharzt, für die die Befugnis beantragt wird, beizufügen.
Der zur Weiterbildung befugte Arzt muss dieses gegliederte Programm den unter seiner Verantwortung Weiterzubildenden aushändigen.
Der Weiterbildungsbefugte sollte vor Antragstellung wenigstens drei Jahre nach Erteilung der Gebietsbezeichnung als Facharzt tätig gewesen sein, davon mindestens ein Jahr in verantwortlicher
Tätigkeit. Die Weiterbildung muss persönlich erfolgen, der Weiterbildungsassistent muss nachweislich jederzeit (d. h. arbeitstäglich telekommunikativ und wenigstens einmal wöchentlich persönlich)
Kontakt zu seinem Weiterbilder haben können, was voraussetzt, dass dieser räumlich in der Nähe
erreichbar ist. In Urlaubs- und anderen Abwesenheitszeiten ist für einen adäquaten Ansprechpartner
zu sorgen, der schriftlich zu benennen ist. Dies kann ein anderer zur Weiterbildung befugter Arbeitsmediziner oder ein Facharzt mit mehrjähriger Berufserfahrung sein.
Der Weiterbilder ist verpflichtet, sich kontinuierlich im Gebiet Arbeitsmedizin fortzubilden. Die Fortbildung wird i. d. R. durch entsprechende Fortbildungspunkte nachgewiesen. Von 250 nachzuweisenden Punkten in 5 Jahren sollen mindestens 150 fachspezifisch sein.
§ 6 Zulassung als Weiterbildungsstelle
(1) Eine zugelassene Weiterbildungsstelle ist eine Universitäts- oder Hochschulklinik sowie eine
hierzu von der Ärztekammer zugelassene Einrichtung der ärztlichen Versorgung.
Zu den Einrichtungen der ärztlichen Versorgung zählt auch die Praxis eines niedergelassenen
(2) Eine Weiterbildungsstätte muss insbesondere folgende Voraussetzungen erfüllen: Die für die
Weiterbildung typischen Krankheiten müssen nach Zahl und Art der Patienten regelmäßig und häufig
vorkommen, Personal und Ausstattung der Einrichtung müssen den Erfordernissen der medizinischen Entwicklung Rechnung tragen, Krankenhausabteilungen müssen eine regelmäßige Konsiliartätigkeit aufweisen.
Der Träger der Weiterbildungsstätte muss nachweisen, dass sich der Weiterbildungsassistent in
einem festen, mindestens auf die Regelweiterbildungszeit befristeten Arbeitsverhältnis befindet.
Manche Ärztekammern verlangen die Vorlage des Arbeitsvertrags. Die Weiterbildung muss im
Rahmen einer angemessen vergüteten ärztlichen Berufstätigkeit stattfinden. Die Weiterbildung auf
einer freiberuflichen Honorarbasis ist nicht zulässig, da dies eine strukturierte Weiterbildung nicht
sicher gewährleistet. Die geforderte jährliche Arbeitsleistung muss dem Weiterbildungsassistenten
ausreichend Zeit für seine Weiterbildung einräumen. Eine Weiterbildungsstätte, die ein gültiges
Gütesiegel der Gesellschaft für Qualitätssicherung in der betriebsärztlichen Betreuung (GQB mbH)
besitzt, kann i. d. R. als geeignet angesehen werden.
(2) Der zur Weiterbildung befugte Arzt führt mit seinem in Weiterbildung befindlichen Kollegen
nach Abschluss eines Weiterbildungsabschnitts, mindestens jedoch einmal jährlich, ein Gespräch, in welchem der Stand der Weiterbildung von beiden beurteilt wird. Bestehende Defizite werden aufgezeigt. Der Inhalt dieses Gesprächs ist zu dokumentieren und dem Antrag zur
Zulassung zur Prüfung beizufügen.
Für die Weiterbildung ist ein Logbuch erforderlich, in dem der Weiterbildungsgang entsprechend dokumentiert wird. Dieses Logbuch ist im Leitfaden enthalten, außerdem stellt der
VDBW auf Wunsch auch eine beschreibbare elektronische Datei zur Verfügung. Mustervordrucke für das verpflichtende jährliche Weiterbildungsgespräch sind ebenfalls enthalten, auf
Wunsch in Dateiform.
(1) Der befugte Arzt hat dem in Weiterbildung befindlichen Arzt über die unter seiner Verantwortung abgeleistete Weiterbildungszeit ein Zeugnis auszustellen, das im Einzelnen die erworbenen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten darlegt und zur Frage der fachlichen
Eignung ausführlich Stellung nimmt. Das Zeugnis muss auch Angaben über den zeitlichen
Umfang der Teilzeitbeschäftigungen und Unterbrechungen in der Weiterbildung enthalten.
Diese Pflichten gelten nach Beendigung der Befugnis fort.
(2) Auf Antrag des in der Weiterbildung befindlichen Arztes oder auf Anforderung durch die
Ärztekammer ist grundsätzlich innerhalb von drei Monaten und bei Ausscheiden unverzüglich
ein Zeugnis auszustellen, das den Anforderungen des Absatzes 1 entspricht.
Der Weiterbildungsbefugte muss im Zeugnis des Weiterbildungsassistenten einen sogenannten Eignungsvermerk aussprechen.
Die Weiterbildung umfasst einen 360-stündigen Kurs, der von den sieben deutschen arbeitsmedizinischen Akademien in Berlin, Dresden, Düsseldorf, München, Münster, Bad Nauheim
und Ulm angeboten wird. Der Kurs gliedert sich in 3 Teile zu je 2 Blöcken von je 60 Stunden.
Zur Vereinheitlichung der einzelnen Kursteile und zur Festlegung auf einheitliche Qualitätsstandards hat die Bundesärztekammer in Zusammenarbeit mit der DGAUM, dem VDBW und den
Akademien ein Kursbuch erarbeitet. Die Weiterbilder sind angehalten, darauf zu achten, dass
die Inhalte des Kursbuches auch tatsächlich angeboten werden.
Das (Muster-)Kursbuch ist elektronisch auf der Homepage der Bundesärztekammer unter
www.bundesaerztekammer.de – Ärzte/Weiterbildung/(Muster-)Kursbücher eingestellt und kann
dort eingesehen und ausgedruckt werden. Daher wird an dieser Stelle auf eine Wiedergabe der
Gliederung und Inhalte sowie der Anhänge verzichtet. Ausdrücklich hingewiesen wird auf die
(Muster-)Richtlinien über den Inhalt der Weiterbildung für das Gebiet Arbeitsmedizin bzw. Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin, die entsprechenden (Muster-)Logbücher und die Checklisten
zur Dokumentation der Inhalte der Weiterbildung.
Die Anmeldung zur Prüfung erfolgt nach Abschluss der Weiterbildung bei der zuständigen Landesärztekammer. Zur Anmeldung muss eine Checkliste der erfüllten und dokumentierten Weiterbildungsinhalte und ein Weiterbildungszeugnis vorgelegt werden. Das Weiterbildungszeugnis
muss genaue Angaben zur Weiterbildungszeit und zu Unterbrechungszeiten (Arbeitsunfähigkeitszeiten von mehr als drei Tagen Dauer, Erziehungsurlaub etc.) enthalten. Das Zeugnis
muss genaue Angaben über die Inhalte der Weiterbildung enthalten, z. B. Branche und Größe
der betreuten Betriebe, Arbeitsschwerpunkte. Die Angabe zur Eignung für das Gebiet sollte klar
und vor allem zutreffend erfolgen. Alle Angaben im Weiterbildungszeugnis sollten wahrheitsgemäß die Realität der Weiterbildung darstellen, da es den Fachprüfern anderenfalls nicht möglich
ist, ein kollegiales Prüfungsgespräch auf Basis der konkreten Weiterbildungsinhalte zu führen.
Der Weiterbilder sollte sich vor der Prüfung durch ein oder mehrere Prüfungsvorbereitungsgespräche vom Kenntnisstand des Weiterbildungsassistenten überzeugen. Ggf., insbesondere
aber bei nicht bestandener Prüfung, ist an die Möglichkeit zu Prüfungsvorbereitungsangeboten
des Berufsverbandes zu denken.
Weiterbildungsplan Arbeitsmedizin
Bei Beginn der Weiterbildung müssen Weiterbildungsziele gemäß Weiterbildungsordnung und
deren Umsetzung festgelegt werden. Insbesondere müssen Regelungen zur weiterbildungsstättenübergreifenden Weiterbildung getroffen und festgelegt werden. Der Weiterbildungsplan sollte
halbjährlich überprüft und ggf. durch schriftlich zu dokumentierende Änderungen/Ergänzungen
aktualisiert werden. Bewährt haben sich auch regelmäßige Weiterbildungsgespräche alle zwei
bis drei Wochen. Jährlich ist ein ausführlicher Weiterbildungsbericht durch den Weiterbildungsassistenten zu erstellen.
Grundsätzlich sollte der Weiterbildungsassistent nach Einweisung alle arbeitsmedizinischen
Tätigkeiten unter Aufsicht und Anleitung durchführen, sobald sie seinem Ausbildungsstand
entsprechen. Dies gilt auch für die Durchführung, Befundung und Beurteilung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.
Ein Weiterbildungsplan könnte wie folgt aussehen:
(nach einem Muster von Frau Dr. Stolzewski, BAD-Zentrum München)
Monate 1–6
Trainingsphase mit Einarbeitung in die Abläufe des Arbeitsmedizinischen Zentrums/Werksärztlichen Dienstes
Struktur und Ablauf von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen nach staatlichen
und berufsgenossenschaftlichen Rechtsvorschriften durch Hospitation bei ärztlichen
Besonderheiten der apparativen Funktionsdiagnostik im Vergleich zu kurativ ausgerichteten
Arztpraxen mit Einweisung in die vorhandenen Geräte
Arbeitsmedizinische Labordiagnostik und Biomonitoring:
Zusammenarbeit mit externen Labors
präventive statt kurative Zielsetzungen als Charakteristikum der Arbeitsmedizin
kennenlernen und vertiefen
Begleitung bei Betriebsbegehungen gemeinsam mit betreuendem Betriebsarzt
und Fachkraft für Arbeitssicherheit und Erstellung von Begehungsprotokollen
regelmäßige anlassbezogene Fallbesprechungen mit Weiterbilder
Besonderheiten der arbeitsmedizinischen Befunddokumentation, Arbeits- und
Übertragung erster „eigener“ Betriebe/Abteilungen mit unkomplizierter Betreuungsstruktur
Aufbau von Netzwerken im Betrieb – Kontaktpflege von Management/Betriebs- und
Personalleitung, Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Erlernen eines proaktiven Betreuungsansatzes mit Erstellung eigenständiger ganzheitlicher
Konzepte nach den Bedürfnissen des Betriebes (Kundenorientierung)
konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzbehörden (Gewerbeaufsicht,
Berufsgenossenschaften)
Monate 7–12
erster 4-wöchiger theoretischer Kurs Block A1 und A2
fachspezifische Fortbildung 5 Tage/Jahr (z. B. Gehörvorsorgekurs G 20)
kontinuierliche Zuteilung weiterer zu betreuender Betriebe/Abteilungen mit zunehmend
komplexerer Betreuungsstruktur aus verschiedenen Branchen
zunehmend eigenständige Planung und Organisation von Terminen: eigenständige
Teilnahme an Begehungen, Arbeitsschutzausschusssitzungen, Gesundheitszirkeln und
interdisziplinäre Zusammenarbeit mit innerbetrieblichen Arbeitsschutzexperten
Monate 13–24
zweiter 4-wöchiger theoretischer Kurs Block B1 und B2
fachspezifische Fortbildung 5 Tage/Jahr nach Wahl und Notwendigkeit
zunehmend eigenständige Konzeption und Durchführung von Maßnahmen des betrieblichen
Gesundheitsmanagements gemeinsam mit betriebsinternen Ansprechpartnern/
Entscheidungsträgern und externen Kooperationspartnern/Experten z. B. Physiotherapeuten, Psychologen, Ernährungsexperten
Vertiefung der Kenntnisse von Maßnahmen der Qualitätssicherung und des Qualitätsmanagements
Verfassen und Halten von Vorträgen zu arbeitsmedizinisch relevanten Themen, Mitwirkung
bei Unterweisungen und innerbetrieblichen Schulungen, z. B. Erste Hilfe
Monate 25–36
dritter 4-wöchiger theoretischer Kurs Block C1 und C2
fachspezifische Fortbildung 5 Tage/Jahr nach Wahl und Notwendigkeit,
z. B. Begutachtungskunde
Bearbeitung komplexer arbeitsmedizinischer Begutachtungsfälle,
z. B. Mitwirkung bei der Erstellung von Gutachten in Berufskrankheitenverfahren
nachgehende Untersuchungen, z. B. G 1.2 Asbestose unter Anleitung
eigenständige Projektarbeit und Erlernen von Moderationstechniken
Mitwirkung bei Zertifizierungen von Betrieben im Rahmen des Arbeitsschutzes
(Muster-)Logbuch
Dokumentation der Weiterbildung gemäß (Muster-) Weiterbildungsordnung (MWBO) über die Facharztweiterbildung Arbeitsmedizin
Vorname (Rufname bitte unterstreichen)
Ärztliche Prüfung (Datum)
(Zahnärztliches Staatsexamen) (nur bei MKG-Chirurgie)
Geburtsort/ggf. -land
ausländische Grade:
Approbation als Arzt bzw. Berufserlaubnis
Aufstellung der ärztlichen Tätigkeit seit der Approbation/§10 BäO in zeitlicher Reihenfolge:
(Ggf. mit Beiblatt ergänzen. Unterbrechung und Teilzeitgenehmigungen vermerken.)
Das Logbuch ist bei Antragstellung der Ärztekammer vorzulegen.
Facharztweiterbildung „Arbeitsmedizin“
Inhalte der Weiterbildung gemäß den Allgemeinen Bestimmungen der MWBO
Unter Berücksichtigung gebietsspezifischer
Ausprägungen beinhaltet die Weiterbildung
auch den Erwerb von Kenntnissen, Erfahrungen und Fertigkeiten in
ethischen, wissenschaftlichen und rechtlichen
Grundlagen ärztlichen Handelns
den Maßnahmen der Qualitätssicherung und
der ärztlichen Gesprächsführung einschließlich
der Ätiologie, Pathophysiologie und Pathogenese
labortechnisch gestützten Nachweisverfahren mit
visueller oder apparativer Auswertung (Basislabor)
den Grundlagen der Pharmakotherapie einschließlich der Wechselwirkungen der Arzneimittel und
des Arzneimittelmissbrauchs
der interdisziplinären Indikationsstellung zur
weiterführenden Diagnostik einschließlich der
Differenzialindikation und Interpretation radiologischer Befunde im Zusammenhang mit
gebietsbezogenen Fragestellungen
der Betreuung von Schwerstkranken und
gesundheitsökonomischen Auswirkungen
Bemerkungen des
Weiterbildungsbefugten*
und Fertigkeiten erworben
Weiterbildungsinhalte Arbeitsmedizin (Fortsetzung)
der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der
auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer Grundlagen
der Gesundheitsberatung einschließlich Impfungen
der Organisation und Sicherstellung der Ersten
Hilfe und notfallmedizinischen Versorgung am
der Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und
sozialer Rehabilitation
der betrieblichen Wiedereingliederung und dem
Einsatz chronisch kranker und schutzbedürftiger
Personen am Arbeitsplatz
der Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie
der Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich
der arbeitsmedizinischen Toxikologie
der Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte
arbeitsmedizinischen Vorsorge-, Tauglichkeitsund Eignungsuntersuchungen einschließlich
verkehrsmedizinischer Fragestellungen
den Grundlagen hereditärer Krankheitsbilder
einschließlich der Indikationsstellung für eine
der Indikationsstellung, sachgerechten Probengewinnung und -behandlung für Laboruntersuchungen
einschließlich des Biomonitorings und der arbeitsmedizinischen Bewertung der Ergebnisse
der ärztlichen Begutachtung bei arbeitsbedingten
Erkrankungen und Berufskrankheiten, der Beurteilung von Arbeits-, Berufs- und Erwerbsfähigkeit
einschließlich Fragen eines Arbeitsplatzwechsels
der arbeitsmedizinischen Erfassung von Umweltfaktoren sowie deren Bewertung hinsichtlich ihrer
gesundheitlichen Relevanz
und Gefährdungsanalysen
Beratungen zur ergonomischen
gemäß § 8 MWBO*
Beurteilung mittels einfacher
apparativer Techniken
von Messergebnissen verschiedener
Arbeitsumgebungsfaktoren, z. B.
Lärm, Klimagrößen, Beleuchtung,
*ggf. weitere Bemerkungen des Weiterbildungsbefugten:
Dokumentation der jährlichen Gespräche gemäß § 8 MWBO
Zeitraum des Weiterbildungsabschnittes
Unterschrift des Befugten
Unterschrift des Assistenz-Arztes
Auszug aus den Allgemeinen Bestimmungen für die Abschnitte B und C
definiert ist, kann die Weiterbildung sowohl im ambulanten als auch im stationären
Die inhaltlichen Weiterbildungsanforderungen werden durch Verwaltungsrichtlinien
Ärztliche Praxen, Institutsambulanzen, Tageskliniken, poliklinische Ambulanzen
Krankenhausabteilungen, Rehabilitationskliniken, Belegabteilungen und Einrichtungen, in
denen Patienten über Nacht ärztlich betreut werden; medizinische Abteilungen, die einer
Klinik angeschlossen sind
Funktionseinheit eines Akutkrankenhauses, in welcher Patienten zur Erkennung bedrohlicher Krankheitszustände einer Erstuntersuchung bzw. Erstbehandlung unter-zogen werden,
um Notwendigkeit und Art der weiteren medizinischen Versorgung festzustellen
Definierte gemeinsame Inhalte von verschiedenen Facharztweiterbildungen innerhalb eines
Die Kompetenzen (Facharzt-, Schwerpunkt-, Zusatz-Weiterbildungen) spiegeln die Inhalte
eines Gebietes wider, die Gegenstand der Weiterbildung und deren Prüfung vor der Ärztekammer sind. Die Inhalte dieser Kompetenzen stellen eine Teilmenge des Gebietes dar.
Anästhesiologie, Augenheilkunde, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, HalsNasen-Ohren-Heilkunde, Haut- und Geschlechtskrankheiten, Humangenetik, Patientenversorgung: Innere Medizin und Allgemeinmedizin, Kinder- und Jugendmedizin, Kinder- und
Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Mund-Kiefer und Gesichtschirurgie, Neurochirurgie,
Neurologie, Physikalische und Rehabilitative Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Strahlentherapie, Urologie
Weiterbildungsmaßnahme mit konzeptionell vorgesehener Beteiligung jedes einzelnen Teilnehmers, wobei unter Anleitung eines Weiterbildungsbefugten anhand von vorgestellten
Fallbeispielen und deren Erörterung Kenntnisse und Fähigkeiten sowie das dazugehörige
Grundlagenwissen erweitert und gefestigt werden.
Abkürzung für „Basiskenntnisse“; kein zahlenmäßig belegter Nachweis erforderlich bzw.
Strukturierung der Einarbeitung
Neben der inhaltlichen Strukturierung der Weiterbildung bedarf auch die Einarbeitung einer
systematischen Vorbereitung und Begleitung. Die folgende Checkliste soll dazu beitragen,
die Einarbeitung erfolgreich zu organisieren und zu gestalten:
Einarbeitungsplan und Checkliste für Weiterbildungsassistenten
1. Planung der Einarbeitung
Wann erfolgt
Termin zur Begrüßung und Einführung festlegen
(i. d. R. der erste Arbeitstag) und alle Mitarbeiter informieren
Einarbeitung mit den Mitarbeitern abstimmen,
die daran mitwirken
Termine zur Vorstellung mit betrieblichen
und außerbetrieblichen Ansprechpartnern abstimmen
Einbindung des neuen Mitarbeiters in die Informationsflüsse
Termine für regelmäßige Besprechungen für das erste halbe Jahr
Einarbeitungsplan und Aufgaben für die ersten Arbeitstage festlegen
Festlegung des Zeitrahmens für die Teilnahme an den
Weiterbildungskursen und weiteren Fortbildungsveranstaltungen
Termin für die Einführung und Schulung in
die eingesetzten EDV-Programme zeitnah festlegen
Einsicht in das Original der ärztlichen Approbation nehmen
Tätigkeit und Schwerpunkte des Arbeitsgebiets erläutern,
z. B. anstehende Aufgaben, Kundenstruktur, Arbeitsschwerpunkte
2. Vorbereitung und Übergabe des Arbeitsplatzes
Büro- und EDV-Ausstattung bereitstellen
E-Mail-Adresse einrichten und mitteilen
medizinische Geräte und Materialien für den persönlichen
Bedarf beschaffen (Handy, Visitenkarten, Otoskop, Blutdruckmessgerät etc.)
erforderliche Schutzkleidung einschließlich Schutzkittel
und persönliche Schutzausrüstung bestellen
allgemeine Organisationsabläufe erläutern: Arbeitszeit-,
Pausen- und Urlaubsregelungen, Abrechnung von Reiseund Fortbildungskosten
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in der Einrichtung erläutern
Einweisung in Verfahrensregeln, Arbeitsanweisungen, Formblätter,
Einweisung in die Grundlagen der Dokumentation
(Untersuchungen/ Beratungen; betriebsbezogene Aktivitäten
wie Begehungen, Gefährdungsbeurteilungen, Sitzungen;
Gesprächsnotizen etc.)
Erläuterung des Zeitrahmens für Reaktionen auf betriebliche
Anfragen, Abschluss von Untersuchungen, Beantwortung von
Anschreiben etc.
Vorgehensweise bei der Beschaffung von Literatur, Büromaterial,
Bekanntgabe einrichtungsinterner Termine,
z. B. Teambesprechungen
Festlegung von Terminen für regelmäßige Weiterbildungsgespräche, mindestens 14-tägig
Sicherstellung der arbeitstäglichen Erreichbarkeit des
Weiterbilders (persönlich/Handy/Internet)
Benennung eines erfahrenen Facharztes als Ansprechpartner
während Abwesenheitszeiten, z. B. Urlaub, ggf. auch extern
Erstunterweisung durchführen und dokumentieren
Notfallorganisation (Notausgänge, Feuerlöscher,
Verbandskästen, Notfallausrüstung etc.)
Blutentnahme (Rechtsvorschriften)
Impfungen (Rechtsvorschriften)
Ergometrie (Rechtsvorschriften)
5. Planung und Durchführung der Weiterbildung
Festlegung von Weiterbildungszielen für einen definierten
Zeitraum (in der Regel 6 Monate)
14-tägige Weiterbildungsgespräche mit Fallbesprechungen,
einem Thema aus der Liste der Weiterbildungsinhalte der
Weiterbildungsordnung und einem Feedback über die Tätigkeit
Einweisung in die Bedienung technischer Geräte
(EDV, Untersuchungsgeräte, Notfallausrüstung, Messgeräte)
Förderung der Teilnahme an einrichtungsübergreifenden
regionalen Fortbildungsveranstaltungen für Weiterbildungsassistenten einschließlich Mitwirkung bei der Organisation
derartiger Veranstaltungen
Förderung der Teilnahme an regionalen Qualitätszirkeln
mindestens jährliches dokumentiertes Weiterbildungsgespräch
gemäß § 8 MWBO zur Erfassung der bisher erreichten Weiterbildungsziele, Anpassung der Zielvorgaben und Feedback
Begleitung bei der sukzessiv selbstständigen Durchführung und
Beurteilung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen
Begleitung bei der sukzessiv selbstständigen Durchführung
von betriebsärztlichen Aufgaben nach § 3 ASiG
Begleitung bei der sukzessiv selbstständigen
Durchführung von betrieblicher Gesundheitsförderung
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten in der arbeitsmedizinischen Begutachtung durch frühzeitige Einbeziehung
in Begutachtungen
Ansprechpartner für spezielle Fragen und Probleme benennen
(z. B. Landesgewerbearzt, Hochschulinstitut, BG-Einrichtungen,
Fachkollegen)
eigene Qualifikation durch regelmäßige Fortbildung zum Kompetenzerhalt und zur Kompetenzentwicklung (i. d. R. durch Fortbildungszertifikat der Landesärztekammer) nachweisen
6. Führen des Logbuches
Logbuch zur Dokumentation der Weiterbildung gemäß MWBO
anlegen und regelmäßig führen
Dokumentation der 14-tägigen Weiterbildungsgespräche durch
Bestätigung der jeweils erarbeiteten Inhalte
Der Verband. Eine gesunde Entscheidung
Der Verband organisiert regelmäßig arbeitsmedizinische Kongresse, Tagungen und Fortbildungsveranstaltungen für Betriebsärzte und arbeitsmedizinisches Assistenzpersonal. Ein
Schwerpunkt stellen die jährlichen arbeitsmedizinischen Herbsttagungen dar. Darüber hinaus
werden regionale Veranstaltungen auf Landesverbandsebene und die jährliche Fortbildungsveranstaltung für arbeitsmedizinisches Assistenzpersonal organisiert. Zahlreiche VDBWMitglieder sind Referenten bei Weiter- und Fortbildungsveranstaltungen der Akademien für
Arbeitsmedizin (auch Sozial-, Rehabilitations-, Umweltmedizin).
VDBW-aktuell
Mit der regelmäßig erscheinenden Mitgliederzeitschrift „VDBW-aktuell“ werden Sie über aktuelle
arbeitsmedizinische und gesundheitspolitische Themen, laufende Projekte, Europäische Aktivitäten, Rechtsvorschriften und Fachveranstaltungen informiert.
Ihre Arbeit im rechten Licht.
Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsärzte
Der Verband unterstützt durch eine professionelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit die Arbeit
der Betriebsärzte. Der VDBW pflegt Kontakte zu allen Medienvertretern und kümmert sich um
eine Imageverbesserung der Betriebsärzte. Er stellt Materialien über betriebsärztliche Tätigkeit
zur Verfügung, beobachtet die Berichterstattung und wirbt für die Belange der Betriebs- und
Werksärzte.
Hilfsmittel für Ihre Arbeit vor Ort
Der VDBW stellt Ihnen auf Wunsch eine Auswahl an Werbematerialien zur Verfügung, die Sie
im Einsatz in Betrieben nutzen können. So machen Sie beispielsweise präventive Maßnahmen
bekannt und erreichen eine höhere Akzeptanz Ihrer Arbeit bei der Belegschaft. Bei der täglichen betriebsärztlichen Arbeit werden Sie durch konkrete Arbeitshilfen wie Formulare, Musterverträge und Abrechnungstabellen des VDBW unterstützt. In einem beigelegten Bestellformular
finden Sie eine detaillierte Auswahl der Materialien. Die Einheitlichkeit von Öffentlichkeitsarbeit
und Hilfsmitteln bietet Mitgliedern den Vorteil, gezielte, aufeinander abgestimmte Unterstützung
aus einer Hand zu erhalten.
Unsere Website bietet die Möglichkeit, sich über den Link „Erst-Registration für Mitglieder:
Registration“ mit persönlicher Mitgliedsnummer sowie dem Nachnamen zu authentifizieren.
Im Anschluss wählt man einen Benutzernamen sowie ein Passwort, die als Grundlage für den
zukünftigen Login-Vorgang dienen. Passwort und Benutzername bieten Mitgliedern den Vorteil,
neben dem Zugriff auf die öffentlich zugänglichen Inhalte auch die geschützten Inhalte einsehen
zu können. Das Internetforum, welches nur für Mitglieder zugänglich ist, bietet Ihnen die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen.
Datenbank: Suche nach Betriebsarzt
Sie können online Ihre Adressdaten ändern und angeben, ob Sie in der Veröffentlichungsliste
der Betriebsärzte aufgeführt werden möchten. Unternehmen, die einen Betriebsarzt suchen,
werden von uns auf diese Liste verwiesen.
Die Novellierung der ArbMedVV
Chronik der Hochschul-Arbeitsmedizin in Magdeburg
Arbeitsmedizin: Eine Disziplin zwischen medizinischer Wissenschaft
fachspezifisches Zusatzblatt
Pressemeldung Krankheiten kennen keine Sprechzeiten: Bei
verordnung von ritalin sr 20 - ADS
Arbeiten in Wald und Flur- Ein gesundheitliches Risiko durch
Kann eine umfassende Sozialversicherung alle ärztlichen
Muster-)Berufsordnung: Rechte und Pflichten von Ärzten
Ärztliche Approbationsordnung_Änderungsvorschlag
Anleitung zum Burnout! - dbv

References: § 4

§ 6
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