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Timestamp: 2016-07-25 06:41:33+00:00

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Taller teórico práctico sobre Norma...
Cambios a partir de la ley 1562 de ...
Gestora en Salud
una persona como trabajador que responsabilidades debe estableser con el sgrl y cual es su participacion en el copago vigia
Furec Cali
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 1. presentacion 2011
BIENVENIDOSDr. CARLOS LUIS AYALA CACERES Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio Madrid – España, autor del libro Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, profesor de la materia
TemarioIntroducción Legislación anterior al Decreto 1295 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Demandas y modificaciones1. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional según la CAN. Concepto accidente de trabajo Concepto de enfermedad profesional Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional Accidente de trabajo mortal2. La calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, tiempo para la controversia.
Temario3. Responsabilidad civil en la calificación del origen y perdida de la capacidad laboral4. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales Responsabilidad ambiental Responsabilidad disciplinaria Responsabilidad laboral Responsabilidad administrativa Responsabilidad civil Cálculos actuariales Responsabilidad penal5. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia6. Prestaciones en riesgos profesionales, cambios.
Temario7. Circular Unificada en Salud Ocupacional 20048. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales9. Acoso Laboral “Ley 1010 de 2010”10. Historias clínicas11. Regímenes especiales12. Extranjeros en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Temario13. Cooperativas de Trabajo Asociado14. Afiliacion de Trabajadores independientes15. Servicio Público de Transporte.16.Trabajadores del sector minero en Colombia17.Trabajo en alturas
Temario18. Proyectos en riesgos profesionales19. Normatividad en Salud Ocupacional20. Jurisprudencia en salud ocupacional Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia.21. Actualización en riesgos profesionales 2011.
BIENVENIDOS Introducción a la salud ocupacional en ColombiaLegislación anterior al Decreto 1295 de 1994
SALUD OCUPACIONALDE LA PREHISTORIA A 2010
EDAD ANTIGUA EGIPTO: 4000 A. De J.C. (Guerreros embalsamadores)MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. GRECIA: 1000 a. De J.C. Código de Hammurabi (Literatura, Hipócrates). ROMA: Salud Pública, colegios romanos
EDAD MEDIA Religión (ordenes religiosas) Salud Pública. Recae sobre el estado la responsabilidad de proteger a los ciudadanos. Sistema Corporativo.
EDAD MODERNAAparición del MaquinismoRevolución IndustrialMano de obra barata
EVOLUCION HISTORICA DE LASALUD OCUPACIONAL Conquista y colonia Felipe II y IV las horas laborables, días de descanso y protección delindio mitayo en caso de enfermedad y accidente de trabajo.
EVOLUCION HISTORICA DE LASALUD OCUPACIONALSobre la legislación desde 1821 al Código Sustantivo deTrabajo 1950 encontramosLa ley 33 de 1913 (Higiene Pública y Privada).Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)ley 32 de 1918 (Dirección de Higiene)Ley 37 de 1921 (Se crea el seguro colectivo)Ley 83 de 1923 (Oficina de trabajo)Ley 10 de 1934 sobre rehabilitación profesional.
EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONALLey 96 de 1938: Crea el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Reforma Constitucional de 1936Decreto 2350 de 1944 Accidente de trabajo y enfermedad profesionalLey 6 de 1945 Establece la asistencia en caso de enfermedad profesional para el sector público.ley 90 de 1946 Crea el Seguro SocialEl Decreto 2663 y 3743 de 1950 Establecen el Código Sustantivo de Trabajo y Procesal.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 56: Obligaciones de las partes en general.Artículo 57: obligaciones especiales del empleador en proporcionar locales apropiados y elementos de protección.Artículo 58: Obligaciones Especiales del trabajador.Artículo 62: Terminación del contrato de trabajo por enfermedad contagiosa o crónica del trabajador.Artículo 108: Reglamento Interno de trabajo
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994, concepto de Accidente de Trabajo.Artículos 200, 201 y 202. Enfermedad profesionalderogado Decreto 1295/94.Artículo 205: Primeros auxiliosArtículo 206: Asistencia médica inmediata al trabajador accidentado.Artículo 207: El empleador podrá contratar asistencia médica con un médico graduado.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 208: Oposición del trabajador a la asistencia médica.Artículo 214: Seguro de vidaArtículo 216: Cuando exista culpa del empleador en la ocurrencia del accidente o en la enfermedad profesional, debe indemnizar total y ordinariamente por los perjuicios causados.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 219: Seguro por riesgos profesionalesArtículo 220: Aviso Juez.Artículo 221: Aviso que debe dar el accidentado.Artículo 224, 225 y 226: El capital de las empresas para responder por ATEP en el nuevo sistema no se tiene en cuenta este aspecto.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 309 a 337: Prestaciones especiales para algunas empresasArtículo 348: Medidas de higiene y seguridad en las empresas.Articulo 349: Reglamento de higiene y seguridad.Articulo 351: Publicación del reglamentoArticulo 352: Vigilancia y sanciones.
LEY 9 DE 1979 Conocida como el Código Sanitario. Artículo 80: Artículo 82: Las disposiciones son aplicablesIndividuos en sus ocupaciones. en todo lugar y a toda clase de trabajo. Artículo 83 al 86: Artículo 87: Obligaciones del Ministerio de Servicios de Salud Ocupacional.Salud, empleadores, trabajadores y gobierno.
LEY 9 DE 1979 Articulos 80 y 81 Artículo 88Para preservar, conservar y El trabajador. mejorar la salud de los trabajadores Artículo 89 Artículo 90 al 97Licencia de funcionamiento. Lugares de trabajo.
LEY 9 DE 1979 Artículo 98 al 110 Artículo 111 De las condiciones Organización de la Salud ambientales, de los agentes Ocupacional en los lugares defísicos, químicos y biológicos. trabajo. Artículo 112 al 154Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento básico.
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 1 Derogado por ARTICULO 1-2-68-77-78ARTICULO 2 Derogado por ARTICULO 2 y 4ARTICULO 3 Derogado por ARTICULO 3ARTICULO 4 Derogado por ARTICULO 4 Y 68ARTICULO 5 Derogado por ARTICULO 56-84-80-81 Min. Salud y SuperbancariaARTICULO 6 Derogado por ARTICULOS 60-61-62-64-66-67-84ARTICULO 7 Derogado por ARTICULOS 35-80-81ARTICULO 8 Derogado por ARTICULOS 81- y el Decreto 2150 de 1995ARTICULO 9 Se conserva Vigente
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 10 Derogado por Plan Nacional De Salud Ocupacional 1997 al año 2000ARTICULO 11 Derogado por ARTICULO 3ARTICULO 12 Derogado por ARTICULO 68-77-80-84ARTICULO 13 Derogado por ARTICULO 14-68-72-76-84ARTICULO 14 Derogado por ARTICULOS 68-72-76-84ARTICULO 15 Derogado por ARTICULO 76
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 16 Derogado por ARTICULO 84 - Inciso FinalARTICULO 17 Derogado por ARTICULO 84ARTICULO 18 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80ARTICULO 19 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80ARTICULO 20 Desaparecen como entidad de Salud Ocupacional sobre las Normas de las A.R.P.ARTICULO 21 Derogado por ARTICULO 71ARTICULO 22 La Nueva Reglamentación lo va a modificarARTICULO 23 Derogado por ARTICULO 68-72- Inciso 3o.
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 24 Derogado por ARTICULO 21ARTICULO 25 Derogado por ARTICULO 35-63 y Resolución 2013 de 1986ARTICULO 26 Derogado por ARTICULOS 35-63ARTICULO 27 Departamentos (Cajas) en Salud Ocupacional y A.R.P.ARTICULO 28-29-30-31 El Programa S.O. lo deroga decreto P y PARTICULO 32 Vigente ARTICULOS 81-80 literal GARTICULO 33 Vigente ARTICULO 21ARTICULO 34 Vigente ARTICULO 21ARTICULO 35 Vigente Plan Nacional 1997 año 2000
COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 YEL DECRETO 1295 DE 1994 DECRETO 614 DECRETO 1295ARTICULO 36-37-38-39-40 DEROGADOS Decreto 16 de 1997ARTICULO 41 Derogado por ARTICULO 115 - del Decreto 2150ARTICULO 42 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 43 Derogado por ARTICULO 66-57-84ARTICULO 44 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 45 Derogado por ARTICULO 91ARTICULO 46 Derogado por ARTICULO 91 Numeral 2 Inciso 4o.ARTICULO 47 Continua VigenteARTICULO 48 Derogado por ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150ARTICULO 49 y 50 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994
DECRETOS ANTERIORES ALDECRETO 1295 DE 1994 Decreto. 1335/87 Decreto. 35/94Reglamento de seguridad de labores Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto. 2222/93 Decreto. 2177/89 Seguridad Minería. Readaptación profesional y el empleo a las personas invalidas (ley 361/97) Decreto. 1787/90 y Decreto. Decreto.1843/91 1972/91 Uso y manejo de plaguicidas. transporte público municipal de pasajeros y mixto (ley)
RESOLUCIONES MINISTERIALESResolución 2400 del “Estatuto de Seguridad Industrial”22 de mayo de 1979Resolución 2413 del Reglamento de higiene y seguridad para la22 de mayo de 1979 industria de la construcción.Resolución 2013 del 6 Organización y funcionamiento del comitéde junio de 1986 paritario de salud ocupacional.Resolución 1016 de Reglamenta la organización, funcionamiento y1989 contenido del programa de salud ocupacional
RESOLUCIONES MINISTERIALESResolución 8321 del 4 de Normas sobre protección y conservación de laagosto de 1983 audición, de la salud y bienestar de las personas.Resolución 1792 del 3 de Valores límites permisibles para la exposiciónmayo de 1990 ocupacional a ruidoResolución 9031 del 12 de Normas y procedimientos relacionados con eljunio de 1990 funcionamiento y operación de equipos de rayos x y otros emisores de radiaciones ionizantes.Resolución 6398 del 20 de Referente a procedimientos en materia de saluddiciembre de 1991 ocupacionalResolución 1075 del 24 de (exámenes pre-ocupacionales).marzo de 1992
Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social". Artículo 43 Artículo 42:Protección a la Familia como mujer núcleo de laembarazada y sociedad cabeza de CONSTITUCION familia. NACIONAL Artículo 45: Artículo 44: Protección al Artículo 46: Derechos del adolescente. Seguridad social niño en a persona de la materia de tercera edad o seguridad indigentes. Social
Artículo 47 Integración social a discapacitadosArtículo 53 Artículo 48Estatuto del CONSTITUCION Norma trabajo NACIONAL fundamental, da nacimiento a la seguridad Artículo 54 social Formación y habilitación profesional
CONVENIOS INTERNACIONALES1.Ley 129 de 1931 2. Ley 54 de 1962 3. Ley 23 de 19674. Ley 21 de 1967 5. Ley 44 de 1975 6. Ley 82 de 19887. Ley 52 de 1993 8. Ley 55 de 1993 9. Ley 320 de 1996 10. Ley 378 de 1997 11. Ley 436 de 1998
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALLEY 100 de 1993En el libro III de la Ley 100 de 1993 se establecen los siguientesartículos:Artículo 249: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 250: Calificación del estado de invalidez.Artículo 251: Pensión de invalidez.Artículo 252: Normas comunes.Artículo 253: Devolución de saldosArtículo 254: Prestaciones Médico Asistenciales.
BIENVENIDOSDECRETO 1295 DE 1994
REFORMAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994. 2011
DECRETO LEY 1295 DE 1994Articulo. 1 Definición Articulo. 2. Objetivos Articulo. 3. Campo Articulo. 4. Aplicación Características Sistema
DECRETO LEY 1295 DE 1994Art. 5 Prestaciones Art. 6 Prestaciones Asistenciales de servcios de saludArt. 7 Prestaciones Art. 8 Riesgos Económicas Profesionales Por ATEP
DECRETO 1295 DE 1994. Art.9. Accidente Trabajo:Suceso repentino ( causa o con ocasión del trabajo) Art. 10 Excepciones A.T.: Actividades, deportivas, Permisos Art. 11 Enfermedad Profesional. Definición
DECRETO 1295 DE 1994. Art. 13. Afiliados d.Forma obligatoria Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000. b. Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003) Trabajadores independientes Contrato de Prestación de Servicios.
DECRETO 1295 DE 1994.Art. 14 Protección a estud. Protege a los estudiantes por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios.Art. 15 Determinación Modificado art. 19 Ley 776 decotizaciones 2002.Art. 18 Monto Cotizaciones 0.348 % ~ 8.7 %(tabla)Art. 19 Dist. Cotizaciones 94% : Prestaciones económ. 5% : Prog. y campañas S.O. 1% : Fondo Riesgos Prof.
Tabla de cotizaciones al Sistema Ministerio de la Protección SocialGeneral de Riesgos Profesionales República de ColombiaCLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR POR RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO TRABAJADOR % % % (V.INICIAL X SMMLV) I 0,348 0,522 0,696 $ 2.264 II 0,435 1,044 1,653 $ 4.528 III 0,783 2,436 4,089 $ 10.564 IV 1,740 4,350 6,690 $ 18.865 V 3,219 6,960 8,700 $ 30.185
LEY 776 de 2002Art. 19 y 20 Determinación cotizaciones Indicador de variación del índice de lesionesincapacitantes y siniestralidad de cada empresa Art. 20 Ingreso Base Liquidación A.T: Promedio 6 meses anteriores o fracción de meses. E.P: Promedio último año o fracción de año
LEY 776 DE 2002Art. 23 Acciones CobroLas ARP podrán adelantar acciones de cobro por elincumplimiento del empleador.Art. 24 ClasificaciónEntre el empleador y la ARP al momento de afiliarse Art. 25 Clasif. EmpresaEl empleador clasifica la empresa según actividad p/pal. Porcentro trabajo.
LEY 776 DE 2002 Art 26 Tabla Clases RiesgoCLASE I CLASE II CLASE III MINIMO BAJO MEDIO CLASE IV CLASE V ALTO MAXIMO
LEY 776 DE 2002 Art 27. Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)Art.28 Tabla de clasificación de actividadeseconomicas (D.1607 de 2002 ) Art. 29 Modificación Clasific.Art. 31 ReclasificaciónArt.32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley776/2002
LEY 776 DE 2002 Art. 34 derecho prestaciones Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP. Modificado Art. 1. Ley 776/20021. Patologías anteriores 1. Intereses2. Ultima arp responde. 2. Enfermedad profesional3. Reembolsos 3. Reservas ISS para ep. Art. 35 servicios prevención 1. Asesoría técnica P.S.O 1. Capacitación COPASO 2. Capacitación brigada P.A 2. Fomento estilo vida saludables
LEY 776 DE 2002 Art. 39 Reincorporación al trabajo Modificado Art. 4. ley 776/2002 Art 26 Ley 361 de 1997.Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial >5 % y >50% Modificado Art. 5 y 6. Ley 776/2002
LEY 776 DE 2002 Art. 42 Monto I.P.P No menor salario base ni superior a 24 salarios Modificado Art. 7. ley 776/2002 Compatible IPP y Pensión Art. 43 Controversias I.P.PSerán resueltas por las Juntas Calificación Invalidez Art. 45 Reubicación Trabajadores Modificado Art. 8. ley 776/2002 (Art. 26 Ley 361 de 1997).
DECRETO 1295 DE 1994 Art. 46 Estado invalidez: Modificado Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificación invalidez: Igual. (Revisión Art.41 D.2463 de 2001) Art. 48 Monto pensión invalidez Modificado Art. 10. ley 776/2002
DECRETO 1295 DE 1994.Art. 49 Pensión Sobreviviente (Decreto 1295 de 1994)Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensionalArt. 50 Monto pensión sobrevivientes(Decreto 1295 de 1994)Mod.Art. 12. ley 776/2002-Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994)Mod.Art. 13,14. ley 776/2002- reforma pensional25 salarios mínimos
Art. 63 COPASO 2 años periódo miembros 4 horas SemanalesArt. 64 y 65 Empresas Alto Riesgo clase IV y V Decreto 2090 de 2003. Actividades de Alto Riesgo. Ley 860 de 2003. DAS.
DECRETO 1295 DE 1994Art. 53 Devolución saldos (D. 1295 de 1994).Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de Estado. Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana Montes. Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP: Conocimiento Público Art. 61 Estadísticas: Art. 62 Reporte ATEP: Reporte extemporáneo. R. 156 DE 2005. bb
MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL O. COMUNI. O. JURID. O. REL.INT O.CONT.INT. V. TECNICO V.SALUD Y V. RELACIONAES SECRETARIO BIENESTAR LABORALES GENERAL D.G. PROTECCIÒNÇ D.G.FINANCI. D.G.CALIDAD S. O.CONTROL LABORAL INT. DISCPL. D.G.PROMOCION SOCIAL D.G.PROMOCIOND.G. PLANEAC.. DEL TRABAJO D.G.RIESGOS PROFESIONALES UNIDAD ESPECIALD.G.SEG. ECON. D.G.GESTIÓN DEMANDA D.G. ANALIS YPOLITICA R.HUM Art 72, 76 : DGRP. D.205 de 2003 D.G.SALUD PUBLICA Vic. De Salud y Bienestar.
DECRETO 1295 DE 1994Art. 89 Recursos Fondo de riesgos profesionales • 1% Cotizaciones • Aportes presupuesto nal. • Multas • Donaciones • Art. 90 Planes inversión Fondo de riesgos profesionales • El DRTP presentará los proyectos ( trimestre)
DECRETO 1295 DE 1994 Art. 91 SancionesEmpleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos no presentación de A.T: hasta 200 salarios mínimos. Trabajador: despido con justa causa ARP: hasta 1000 sal. Mín. ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994. MODIFICADO. Ley 776 de 2002. Art. 18 Prescripción Mesadas pensiónales en el término de 3 años Demás prestaciones en 1 año Desde el momento en que se define el derecho al trabajador.
BIENVENIDOS DECRETO 1295 DE 1994DEMANDAS Y MODIFICACIONES
SENTENCIA C-452 DE 2002. (Ley 776 de 2002) Proceso D-3819Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA. Declara inexequible las prestaciones económicas del Decreto 1295 de 1994.
SENTENCIA C-453 DE 2002 Magistrado ponente Dr. ÁLVARO TAFUR GALVIS .Declara exequible la expresión “ cuando el transporte lo suministre el empleador”. Art. 9 Decreto-Ley 1295 de 1994.
SENTENCIA C-516 DE 2004RADICADO: D. 4998 DE 2003. FRANCISCO GIL GOMEZ. ART. 21 DE LA LEY 776 DE 2002. ISS dos (2) años traslado ARP privadas un (1) año. (exequible) MAGISTRADO: JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO
SENTENCIA C-250 DE 2004 RADICADO: D.4924 DE 2003. ANA VALENCIAARTICULO 16 DEL DECRETO1295 DE 1994.DESAFILIACION AUTOMATICA. Inexequible Desafiliación automática. ARP. responde
EXPEDIENTE: 03-2014 DE 2003. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA. ANTECEDENTES: PARAGRAFO 3 DEL ART. 20 DE LA LEY 776 DE2002. VARIACIÓN DEL MONTO DE LA COTIZACIÓN (EL GOBIERNO DETERMINA LA REGLAMENTACIÓN)
DEMANDA ART. 20 D.1295/94Sentencia C-1152 de 2005. Se demanda el ingreso base de liquidación. Art- 218 del Código Sustantivo de Trabajo. Salario al momento del ATEP, cuando el salario es variable el promedio del último año.
SENTENCIA C-1002 DE 2004Magistrado Ponente:Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRADemanda de inconstitucionalidad contra los artículos 42 y 43 dela Ley 100 de 1993Declarar EXEQUIBLES los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de1993excepto la expresión “y Demás normas necesarias para suadecuado funcionamiento que se declara INEXEQUIBLE
SENTENCIA C-1002 DE 2004 LEY 100 DE 1993 ARTS. 42 Y 43. Crea el sistema de seguridad social integral. Juntas regionales de calificación de invalidez y junta nacional de calificación de invalidez. Reconocimiento de que los dictamenes expedidos por las juntas de calificación de invalidez no son pronunciamientos de naturaleza judicial.
SENTENCIA C-1002 DE 2004 Competencia de las juntas de calificación de invalidez se encuentra expresamente delimitada por la ley. Inhibida. Exequibles los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 excepto la expresión “y demás normas necesarias para su adecuado funcionamiento” del inciso 4 del artículo 43 que se declara inexequible
SENTENCIA T–1007 DE 2004Magistrado Ponente:Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA Acción de tutela instaurada por Fabián Ernei Herrera Alarcón contra la ARP del Instituto de los Seguros Sociales (ISS) Seccional Bolívar.
SENTENCIA T–1007 DE 2004 Procedencia de la acción de tutela para el reconocimiento y pago de la pensión de invalidez. Finalidad y funciones de las juntas de calificación de invalidez. Revisión de la calificación de la invalidez
SENTENCIA T–1007 DE 2004Decisión sobre la controversia de la calificaciónsobre el origen de la enfermedad realizada por lajunta nacional de calificación de invalidezcorresponde a la jurisdicción laboral.
SENTENCIA C-111 DE 2006 Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 Artículo 13. Los artículos 47 y 74 quedarán así:… d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanentee hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causantesi dependían económicamente de forma total y absoluta de éste”.
SENTENCIA C-111 DE 2006Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993Declarar exequibles los literales d) de los artículos 47 y 74 de la ley 100de 1993, modificados por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003, salvo la siguiente expresión “de forma total y absoluta”, que se declara inexequible.
SENTENCIA C-738 DE 2006Ley 1010 de 2006, articulo 14.Se declara inexequible la expresión “los cuales se descontarán sucesivamente de laremuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición”,
2. SENTENCIA C-425 DE 2005 SE DECLARA INEXEQUIBLE EL PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1° DE LA LEY 776 DE 2002
SENTENCIA C-425 DE 2005Magistrado ponente:Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍAReferencia: expediente D-5416Actor: Ricardo Álvarez CubillosDemanda de inconstitucionalidad contra el Parágrafo 1°del artículo 1 de la Ley 776 de 2002.
SENTENCIA C-425 DE 2005NORMA ACUSADA –ARTICULO 1 LEY 776 DE 2002Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
SENTENCIA C-425 DE 2005Disposición acusada vulnera los artículos Constitución Política3. Estado Social de derecho5. Fines esenciales del Estado7. Igualdad ante la Ley47. Política de previsión, rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos12. Seguridad social53. Igualdad de oportunidades laborales
SENTENCIA C-425 DE 2005 Señalo el demandante que al momento de decidir sobre el porcentaje de su perdida decapacidad laboral, no se pueden tener en cuenta la lesiones previas existentes al momento de proceder a la calificación de la pérdida de capacidad laboral Se estaría valorando la pérdida de la capacidad laboral por evento o daño sufrido y no las repercusiones físicas , sociales, laborales y sicológicas que presenta el trabajador.
SENTENCIA C-425 DE 2005MINISTERIO DE HACIENDASeñala el Ministerio de Hacienda que no existeinfracción en la norma señala y que por lo tanto seseñale el articulo 1 de la Ley 776 de 2002 comoajustada a la Constitución
Ministerio de la Protección SENTENCIA C-425 DE 2005 Social República de ColombiaMinisterio de la Protección SocialNo se dan los supuestos de violación del artículo 1 y 48 de laConstitución Nacional.El análisis de constitucionalidad de la norma demandada, nopuede mirarse aisladamente, ya que ésta se enmarca dentro deun sistema que se fundamenta entre otros en la equidad y lasolidaridad social , como antes se explicó y fueron precisamenteestos principios, los que inspiraron al legislador extraordinarioal expedir el aludido parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de2002.
SENTENCIA C-425 DE 2005Academia de Jurisprudencia ColombianaSeñala que basándose en elementos jurídicos deconvicción, en los postulados de la equidad , del biencolectivo sobre el beneficio particular ; solicita declarar lainconstitucionalidad de la disposición acusada.
SENTENCIA C-425 DE 2005FASECOLDASeñala que la atención en salud en riesgos profesionales tiene unenfoque distinto al del sistema de salud.Pat. Origen Común Sistema de salud y de pensionesPat. Origen Prof. Sistema de Riesgos ProfesionalesSolicita la declaratoria de la exequibilidad
SENTENCIA C-425 DE 2005Procurador General de la NaciónCuando una lesión se hubiere agravado en razón del desempeñolaboral o como consecuencia de una enfermedad profesional o unaccidente de trabajo, caso en el cual tendrá derecho a que esesistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozcalas prestaciones económicas a que haya lugar teniendo en cuentatales circunstanciasSolicita se declare la exequibilidad de lanorma demandada
SENTENCIA C- 425 DE 2005 La Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de 2002, el cual establece que "la existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado deincapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador".
SENTENCIA 425 DE 2005 FORMALMENTE INVALIDO- MATERIALMENTE INVALIDO. ELIMINACION DE PREEXISTENCIAS. ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL TRABAJO.LO QUE OCASIONE LA INVALIDEZ DETERMINA EL ORIGEN.
SENTENCIA C - 858 DE 2006
Demanda de inconstitucionalidadD-6261 de 2006.Demanda de inconstitucionalidad artículos9, 10 y 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.Actor: Dr. LEONARDO CAÑON.Concepto accidente de trabajo y afiliaciónindependientes.
Demanda de inconstitucionalidadD-6261 de 2006. Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que riñe con la actual Constitución: “ Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA
AFILIACION DEL TRABAJADORINDEPENDIENTE.La locución “en forma voluntaria” del artículo 13del decreto ley 1295 de 1994La afiliación de los trabajadores al Sistema, unaobligatoria por cuanto tienen un vinculo laboraldonde existe un empleador que tiene el deber deafiliar a sus trabajadores y existe medios ocapacidad de pago de las cotizaciones, y otravoluntaria para los trabajadores independientes, porcuanto no tienen empleador y su capacidad de pagoes mínima o inexistente.
DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DELARTÍCULO 199 DEL C.S.T.Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidaddel artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revivela siguiente frase que riñe con la actual constitución: “ Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA”
PROCURADURA GENERAL DE LA NACIONDeclara la INEXEQUIBILIDAD de los artículos 9 y 10 y laexpresión “en forma voluntaria”, contenida en el artículo l3, delDecreto 1295 de 1994, porNo tienen una relación directa de índole material con la creación,el establecimiento, la modificación o reforma de los organismos,los recursos o los bienes destinados a la función de administrar elSistema General de Riesgos Profesionales
SENTENCIA C - 858 DE 2006Magistrado PonenteDr. JAIME CORDOBA TRIVIÑOSe declaran inexequibles los numerales 9, 10 y13 en la expresión “en forma voluntaria” delDecreto 1295 de 1994
SENTENCIA C - 1155 DE 2008 SE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11 DEL DECRETO 1295 DE 1994
BIENVENIDOS 1. Concepto de accidente detrabajo y enfermedad profesional
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOPrimer magnicidio del sigloEl General Rafael Uribe Uribe, asesinado por dosartesanos a golpes de hacha el 19 de junio de1914, a la salida del capitolio
RESPONSABILIDAD OBJETIVANace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915(Uribe Uribe) Caso fortuito Fuerza mayor Derogado CST Derogado CST Culpa del Imprevisto trabajador Derogado Decreto 1295 de Previsibles. 1994.
Acontecimientos históricosTerremoto en la joven Bogotá - 31 de octubre de 1917Un fuerte temblor seguido de siete replicas destruyeron cientos deedificios del Centro de Bogotá y varias quintas en Chapinero. Laciudad vivió 44 replicas mas y 9 días de pánico.Terremoto Popayán – 31 de marzo de 1983Terremoto el jueves santo de 7 grados en la escala de Richtermurieron 300 personas y 10.000 quedaron sin casa.
Acontecimientos históricosLa peor tragedia “Armero” – 13 de noviembre de 1985Erupción del volcán Nevado del Ruiz y el deshielo que se originoocasionaron una avalancha sobre Armero. 20.000 muertos.Terremoto en el Eje Cafetero – 25 de enero de 199Un sismo de 6 grados en la escala de Richter, destruyo el Centro deArmenia, 2.000 muertos, 10.000 heridos y 250.000 damnificados
CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE La Sentencia C-858 de 2006 se declaroinexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 Fecha limite de expedición de nueva ley 20 de junio de 2007, Decisión 584 de 2004 de la CAN, artículo 1, numeral n)
CONCEPTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 548 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasióndel trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
CONCEPTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 584 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: …Es también accidente de trabajoaquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada paíspodrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto alque se produzca durante el traslado de los trabajadores desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa.
CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO • TODO SUCESO REPENTINO 3. LESION2. QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO 1. EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIÓN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR. 1. EL QUE SE ORIGINE 7. DURANTE EL VIOLENCIA. TRASLADO 1. ACTIVIDADES DEPORTIVAS .
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.Artículo 2°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, yque produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuciónde órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo suautoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca duranteel traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajoo viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante elejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre enpermiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento deactividades sindicales.
LEGISLACION INTERNACIONALCONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
VENEZUELALey orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo
• ESPAÑALey 53 de 1995Concepto de Accidente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal queel trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena
Concepto de Accidente de trabajoEl que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia deldesempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridosal ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias dedichos cargos.Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aunsiendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador encumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interésdel buen funcionamiento de la empresa.
Concepto de Accidente de trabajoLos acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por eltrabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva delaccidente.Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, queconstituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinadopor el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en elnuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO
VIOLENCIA LABORAL Trabajador que por sus funcionescomo investigador del DepartamentoAdministrativo de Seguridad “DAS”es asesinado, mientras se encontraba en vacaciones, el trabajador se encontraba amenazado
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Trabajador se accidenta en el gimnasio de la empresa, conautorización de la misma pararealizar actividades deportivas.
ACCIDENTE EN COMISIÒN. EL TRABAJADOR SEACCIDENTE REALIZANDOCOMPRAS AL MEDIO DIA.
ATRACO ASESINAN A UNCOMPAÑERO DE TRABAJO Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.
CONCEPTO DEENFERMEDAD PROFESIONAL
SENTENCIA C-1155 DE 2008Magistrado ponenteDr. Jaime Araújo Rentería.Declara inexequible el concepto de enfermedad delDecreto 1295 de 1994.Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.Exceso de facultades
SENTENCIA C-1155 DE 2008Regirán las normas legales anteriores a la expedición del Decreto ley DECRETO 778 DE 1987
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 200 – ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 20142 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 202 Presunción de enfermedad profesional Solamente las enfermedades contempladas en laTabla adoptada en el artículo anterior se presumen profesionales.
DECRETO 2566 DE 2009Concepto de enfermedad profesionalDecisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)Define la enfermedad profesional como lacontraída como resultado de la exposición afactores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
DECRETO 2566 DE 2009Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales42 Enfermedades profesionales
DECRETO 2566 DE 2009 1. Silicosis 6. Baritosis2. Sílicoantracosis 7. Estañosis 3. Asbestosis 8. Calicosis 4. Talcosis 9. Bisinosis 5. Siderosis 10. Bagazosis
DECRETO 2566 DE 200911. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: 16. Manganismo 12. Tabacosis 17. Cromismo 13. Saturnismo 18. Beriliosis 19. Enfermedades producidas 14. Hidragirismo por el Vanadio15. Enfermedades causadas por el cadmio 20. Arsenismo
DECRETO 2566 DE 2009 26. Enfermedades producidas 21. Fosforismo por Radiaciones ultravioleta 27. Enfermedades producidas 22. Fluorosis por iluminación insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no 23. Clorismo ionizantes.24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:
DECRETO 2566 DE 200931. Calambre ocupacional de 37. Otras lesiones osteo- mano o de antebrazo: musculares y ligamentosas: 38. Enfermedades infecciosas y 32. Enfermedades por bajas parasitarias en trabajos con temperaturas: exposición a riesgos biológicos: 39. Enfermedades causadas por 33. Enfermedades por sustancias químicas y sus temperaturas altas derivados: 40. Asma ocupacional y 34. Catarata profesional: neumonitis inmunológica.35. Síndromes por alteraciones 41. Cáncer de origen barométricas: ocupacional. 42. Patologías causadas por36. Nistagmus de los mineros: estrés en el trabajo:
DECRETO 2566 DE 2009Articulo 2. Relación de causalidad En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedadesprofesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
DECRETO 2566 DE 2009Articulo 3. Determinación de causalidad
DECRETO 2566 DE 2009 Articulo 4. Salvo los casos previstos en losartículo 1 y 2 , las demás enfermedades son de origen común
DECRETO 2566 DE 2009TA
GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE
Concepto enfermedad profesional proyecto de ley 067 de 2010. Artículo 3° Enfermedad profesional. Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedadesque se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como profesionales.
ARGENTINA Concepto de enfermedad profesionalEs todo estado Patológico que sobrevenga comoconsecuencia directa del trabajo o labor quedesempeña el Afiliado Activo o Asegurado alSistema de Reparto o del contacto con agentesnocivos que existieran en el lugar de trabajo.
CHILEConcepto de enfermedad profesional Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.
ESPAÑAConcepto de enfermedad profesionalSe entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEGISLACION INTERNACIONAL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALES HIPOACUSIA NEUROSENSORIALVigilante quien presta sus servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo laborando 10 meses
PROFESOR QUIMICADocente químico contratado por eldistrito quien sufre baritosis a causade inhalación de polvo de oxido de bario.DICTAMEN MEDICINA LEGAL Tiempo de exposición 4 años
ESTRÉS LABORALTrabajadora de servicios generales a quien sus empleadores realizaron persecución con cámaras de video en sus puestos de trabajo, memorandosinjustificados y rechazo por parte de sus compañeros PRUEBAS NO PROTOCOLO Tiempo de exposición 12 meses
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONALDecreto 1295 de 1994.Articulo 62Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultáneamente
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 3. Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso deaccidente de trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad”
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Artículo 3. Obligaciones de los empleadoresPuede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social El reporte se considera una prueba, entre otras, para la
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 4. Capacitación por las ARP Capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para eldiligenciamiento completo del informe de ATEP
RESOLUCIÓN 1570 DE 2005 AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. QUE ES. QUIEN LO PRESENTA.
Caso:Trabajador que muere porque no se le habíasuministrado los elementos de protección para eldesarrollo de sus funcionesCaracterísticas del Trabajador: Hombre de 40 añoscasado, deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.Su salario era de $515.000
Ministerio de la ProtecciónSISTEMA DE VIGILANCIA Social DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO República de Colombia EMPLEADOR1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE COMITÉ NACIONAL DE DE TRABAJO RECOMENDACIONES, SALUD OCUPACIONAL 2. INVESTIGACIÓN COPASO INSTRUCCIONES Y (RECOMENDACIONES ) SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL ARP AL SECTOR (EVALUACIÓN DEL DGRP ECONÓMICO INFORME Y (SISTEMA DE RECOMENDACIONES) INFORMACIÓN) PUBLICACIÓN BOLETIN “PROTECCIÓN COMITÉ SECCIONAL – DTT – INSPECCIÓN DE SOCIAL” LOCAL DE SALUD TRABAJO OCUPACIONAL (INVESTIGACIÓN Y (ANALISIS E INFORME) SANCIONES)
RESOLUCION 1401 DE 2007SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
RESOLUCION 1401 DE 2007 Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajoDiario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007. Solo los profesionales con licencia en saludocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.
RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 2 – ObjetoEstablecer obligaciones y requisitos mínimospara realizar la investigación de incidentes yaccidentes de trabajo, con el fin de identificar lascausas, hechos y situaciones que los hangenerado, e implementar las medidas correctivasencaminadas a eliminar o minimizar condicionesde riesgo y evitar su recurrencia
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesIncidente de trabajo: Suceso acaecido en elcurso del trabajo o en relación con éste, que tuvoel potencial de ser un accidente, en el que hubopersonas involucradas sin que sufrieran lesioneso se presentaran daños a la propiedad y/o pérdidaen los procesos.
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesInvestigación de accidente o incidente:Proceso sistemático de determinación yordenación de causas, hechos o situaciones quegeneraron o favorecieron la ocurrencia delaccidente o incidente, que se realiza con elobjeto de prevenir su repetición, mediante elcontrol de los riesgos que lo produjeron.
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesCausas básicas: Causas reales que semanifiestan detrás de los síntomas; razones porlas cuales ocurren los actos y condicionessubestándares o inseguros; factores que una vezidentificados permiten un control administrativosignificativo.
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesCausas inmediatas: Circunstancias que sepresentan justamente antes del contacto; por logeneral son observables o se hacen sentir.
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesAportantes: Empleadores públicos y privados,contratantes de personal bajo modalidad de contratocivil, comercial o administrativo; a las organizacionesde economía solidaria y del sector cooperativo, a lasagremiaciones u asociaciones autorizadas para realizarla afiliación colectiva de trabajadores independientes alSistema de Seguridad Social Integral.
RESOLUCION 1401 DE 2007DefinicionesAccidente grave: Aquel que trae como consecuenciaamputación de cualquier segmento corporal; fractura dehuesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio ycúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras desegundo y tercer grado; lesiones severas de mano, talescomo, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas decolumna vertebral con compromiso de médula espinal;lesiones oculares que comprometan la agudeza o elcampo visual o lesiones que comprometan la capacidadauditiva.
RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 4 - Obligaciones de los aportantes Conformación de equipo investigador Investigación (15) días hábiles después del accidente Formato y metodología de investigación Registrar todos los datos de la investigación Implementar acciones y medidas correctivas Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas Remitir a la ARP los informes de investigación. Llevar archivos
RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 4 - Obligaciones de la ARP Asesoria a lo afiliados Formato y metodología de investigación aprobados por Min. Protección Social Suministrar el formato de investigación con instructivo Implementar acciones y medidas correctivas Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones dadas Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité paritario Participar cuando sea necesario de la investigación Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación Informe semestral a las Direcciones Territoriales
RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 7 – Equipo InvestigadorLo organiza el aportante y lo conforman Jefe inmediato o supervisor del accidentado Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional Trabajadores capacitados en caso de no tener la estructura organizada
RESOLUCION 1401 DE 2007 Solo los profesionales con licencia en saludocupacional pueden hacer las investigacionesde los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.
RESOLUCION 1401 DE 2007Art. 15 - SancionesEl incumplimiento de lo establecido en la presenteresolución, será sancionado de conformidad con loestablecido en los literales a) y c) del artículo 91 delDecreto - Ley 1295 de 1994.
• ESPAÑANotificación de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionalesDeclaración electrónica a las mutuasPlazosEmpresario. 5 días hábiles de producido el accidente o producida la baja medicaAccidentes sin baja medica, 5 primeros días hábiles del mesAccidente grave o mortal 24 horas
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCOFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOCONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 20
ESTADISTICAS EN EL SISTEMA G FUENTEwww.fondoriesgosprofesionales.gov.co
BIENVENIDOS 2. La calificación del origeny pérdida de la capacidad laboral controversia.
LEY 962 DE 2005 A Artículo 52
ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL . EPS-ARP-Fondo de Pensiones No existe doble calificación. 30 días para calificar y notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001).Unas entidades dan 5 días para establecer Discrepancia la inconformidad. 5 días para remitir el caso a las Juntas de Calificación Ley 962 de 2005. Junta de Calificación de Invalidez Regional o Nacional (Decreto 2463 de 2001)
ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL .Concepto No. 317423 del 22 de octubre de 2010. Oficina Jurídica Ministerio de la Protección Social. Cinco días hábiles para controvertir.
REVISIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACArtículo 41 del Decreto 2463 de 2001, el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, la sentencia T-1007 de 2004, y el artículo 7 de la ley 776 de 2002, Determina que en aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral
REVISIÓN DE LA PENSION DE INVALIDEZDecreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 1016 de 1989. - Revisión pensional- reintegro. -
Decreto 2177 de 1989 Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidezsi recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
BIENVENIDOS 3. Responsabilidad civil en lacalificación del origen y perdida de la capacidad laboral
LEY 962 DE 2005Artículo 52. Parágrafo 2º. Las entidades de seguridad social y los miembros de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen serán responsables solidariamente por los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a losAdministradores del Sistema de Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado."
RESPONSABILIDAD DE LOSCALIFICADORESPersonas con la capacidad jurídica de decidir (articulo11 del decreto 2463 de 2001)Tramite o proceso de expedición de una providencia(dictamen) contraria a la Ley, por dolo , culpa o errordel funcionario. Los errores jurisdiccionales pueden ser controvertidos solo por la Justicia Laboral Ordinaria
RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOSMEDICOSCALIFICACION ATEPGRUPO INTERDISCIPLNARIO OMÉDICO.
RESPONSABILIDAD CIVIL.RESPONSABILIDAD DE LAS EPS, ARP Y JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ (INTEGRANTES)
SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL NO CALIFICAR ATEPExiste solidaridad cuando la empresa para la cual laborael profesional.El beneficiario del trabajo o el dueño de la obra serásolidariamente responsable con el PROFESIONAL porel valor de las indemnizaciones a que tengan derechos lapersona calificada.
RESPONSABILIDAD CIVIL DELPROFESIONAL CALIFICADOR Es demandado solidariamente con la empresa en la que labora. Se ejecutan las pólizas. No tiene capital para pagar la demanda. Carece de conocimiento (solidaridad) jurídicos en salud ocupacional. Sale de la actividad economica.
BIENVENIDOS 4. Responsabilidadesen el Sistema General de Riesgos Profesionales
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO TEORICOEvolución y conceptoInicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a lasInstituciones de Seguridad social.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO TEORICOEvolución y conceptoInicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones deSeguridad social.En 1994, con al Ley 100, es obligatoria la afiliación a la Seguridad Social
CODIGO CIVILArtículo 1604El deudor no es responsable sino de la culpa en los contratosque por su naturaleza sólo son útiles al acreedorArtículo 2341El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño aotros, es obligado a la indemnización.Artículo 2347Toda persona es responsable, no solo de sus propias accionespara los efectos de indemnizar el daño, sino del hecho deaquellos que estuvierenArtículo 2356 a su cuidado.Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia onegligencia de otra persona, debe ser reparado por está Dec. 2820/74 Art. 70 Inc.2ºAsí, los padres son responsables solidariamente del hechode los hijos menores que habitan en la misma casa
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artículo 55 El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena feArtículo 56incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridadpara con los trabajadores Artículo 57Obligaciones especiales del patronoArtículo 205Primeros auxilios a los trabajadores2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artículo 206Asistencia médica y farmacéutica necesaria por ATEP Artículo 2072. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica3. Multa en el retardo de asistencia medicaArtículo 216Indemnización por culpa del empleador en ATEP. Artículo 348Locales y elementos apropiados apropiados por parte del empleador.
DECRETO 1295 DE 1994 Artículo 21El empleador será responsable de:-Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio-Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente,-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O.-Notificar a la ARP los ATEP-Registrar el COPASO-Facilitar la capacitación de los trabajadores en S.O.- Informar a la ARP, las novedades laborales.
DECRETO 1295 DE 1994Artículo 56-La prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de losempleadores.-Los empleadores son responsables de los riesgos originados en suambiente de trabajo.-Las ARP´s, ejercen la vigilancia y control en la prevención de losRiesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a lascuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente deSalud Ocupacional.
RESPONSABILIDAD AMBIENTALSe busca minimizar los efectos negativos quelos procesos industriales pueden causar sobre elmedio ambiente y los recursos naturales.Practicas de producción mas limpia, practicaempresarial preventiva
RESPONSABILIDAD AMBIENTALDueña curtiembre condenada a cuatro (4) años de prisión por contaminar río Bogotá.
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario Titulo IV – La Ley disciplinariaDerechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, imped
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCION2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR RE .
RESPONSABILIDADLABORAL
RESPONSABILIDAD LABORAL• Surge del contrato de trabajo.• Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual• El monto de indemnización es tarifado.• El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.
RESPONSABILIDAD LABORAL• El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.• Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.• No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima.• No importar que el vinculo laboral termine.
RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA• Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.
RESPONSABILIDAD CIVILSurge de la relación contractualArt. 216 del Código Sustantivo de TrabajoResponsabilidad asumida directamente por el empleado.El monto de los daños no se encuentra tarifado como estedepende de los perjuicios causados al trabajador o a susbeneficiaros.Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden sermateriales, morales o fisiológicos.
RESPONSABILIDAD CIVILEl daño o perjuicio causado se “pretende” remediarmediante el pago en dinero (Salarios mínimos:moral).El proceso de demanda y apelación en su orden serealiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.Prescribe a los tres años la acción.No puede descontar lo que le da la ARP.
EMPRESAS PRIVADAS Artículo 216 del CSTEstablece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en| la ocurrencia del ATEP, está obligado areconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL EMPRESAS PUBLICASArtículo 90 de la Constitución Política y artículo 86 del Código Contencioso Administrativo. Tribunal Contencioso Administrativo
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOREN EL PROCESO DE REUBICACION OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O PROFESIONAL AGRAVAMIENTO. PRUEBA LA CULPA. MOVIMIENTO DE PERSONAL. DESPIDO DEL TRABAJADOR.
GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP Por Por violación Por Pornegligencia de reglamentos imprudencia impericia o normas de S.O
LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTESDE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL •LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL TRABAJADOR ACCIDENTADO•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ENSALUD OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DELEMPLEADOR.
CLASES DE DAÑOSDaños o perjuicios patrimonialesRepercuten negativamente en el patrimonio económico delperjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:- Daño emergente recursos económicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atenderlas consecuencias- Lucro cesante: Es privar a una persona o a sufamilia que se beneficien económicamente de laproductividad de la persona
CLASES DE DAÑOSDaños o perjuicios extrapatrimonialesRecogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, talescomo morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc.- Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, ya suproductividad.- Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona
CLASES DE DAÑOSPerjuicios fisiológicosSe aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgadopor la ARP cuando en la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión o incapacidad permanente parcial por discapacidad, deficiencia, minusvalía
CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y ORDINARIA 1. La prueba de la culpa 2. Monto del - Daño emergente Perjuicios daño o materiales: - Lucro cesante: consolidado perjuicio o futuro Perjuicios morales: Perjuicios fisiológicos: 3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio 4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el ATEP 5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL Culpa del empleador. Probarla. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados. Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier interesado. No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del empleador- Interventor. La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVILn Prestaciones a cargo del empleador o dueño o beneficiario.n Responsabilidad contractual.n Responsabilidad derivada de la culpa del empleador.n Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa.n Responde solidariamente entidades estatales.n Imprudencia del trabajador. no responsabilidad.n Culpa leve.
FORMULAS PARA ELCALCULO ACTUARIAL PORACCIDENTE DE TRABAJO YENFERMEDAD PROFESIONAL
DEFINICIONES DE LAS FORMULAS x Edad actuarial del pensionado y Edad actuarial del beneficiario iR Interés técnico real ( 4%) k Tasa de inflación (incremento pensional promedio IPC últimos 10 años) ia Interés anual (Tasa combinada) i a = 1 + )(1 +R ) − ( k i 1 im Interés mensual equivalente a i a im = 1 + a ) ( i 1 12 −1 is Interés semestral equivalente a i a is = 1 +a ) ( i 1 2 −1 v Factor de descuento 1 v= 1 +ai P Monto de la pensión St i Valor acumulado por t pagos a una tasa i St i = (1 +) t i −1 i a ti Valor presente por t pagos a una tasa i 1 −1 + ) ( i −t a ti = i Vx Reserva a final de año para una persona de edad x
NOTACIÓN ACTUARIAL INTERNACIONAL ( x+y )Dx = lx v x D xy = l xl y v 2 ∞ ∞Nx = ∑ D x + t Nx:y = ∑ D x +t:y+t t =0 t =0 ∞M x = ∑ D x + t vqx + t t =0 Nx + Nx +1:y+1ax = 1 a xy = Dx D x:ya x y = a y − a xy Ax = Mx Dx
FORMULAS PARA EL CAUSANTE Y SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA EN INVALIDEZ DE CUALQUIER TIPO O RESERVA PARA INVALIDO Y SU BENEFICIARIOVx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 ) + P* A x + 12Pa (x12y) + 2Pa (x2 y )  N  11  11  N  1  1  M = 12P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + 2P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + P* x  D x  24  24   Dx  4  4  Dx  Ny+1 Nx +1:y+1  11   Ny+1 Nx +1:y+1  1  + 12P  − 1 +  + 2P  −  1 +   Dy  D x:y  24    Dy  D x:y  4  
FORMULAS PARA LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE (SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA) O FORMULACIÓN PARA SOBREVIVIENTES DE ACTIVOS FALLECIDOSVx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 )  N x +1  11  11   N x +1  1  1  = 12P  1 + k  + (1 + k )  + 2P  1 + k  + ( 1 + k )   D x  24  24   Dx  4  4 
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓNLas acciones prescriben en tres años.Se debe contar a partir de la fecha del dictamen final.
LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDENSOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL Art. 34 CST: Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada. No son validas pólizas e garantía de entidades publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes. El riesgo laboral no es asegurable.
LEGISLACION INTERNACIONAL ENRESPONSABILIDAD CIVILESPAÑA. Art.1.902 del Código Civil.ARGENTINA. Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO. Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Ley No.23.643 Accidentes de Trabajo.CHILE: Art.69 de la Ley 16-744 Art.184 del Código del Trabajo de Chile.URUGUAY: Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del 10/10/89.VENEZUELA: Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo ( Julio de 2005).
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILOBJETIVO:Establecer la culpa del empleador en el Accidente deTrabajo o Enfermedad Profesional.No ejecución del Programa de Salud Ocupacional(R.1075 de 1992)No funcionamiento del Comité Paritario.Falta de inducción y capacitación.Falta de elementos de protección.
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILDemandas EPM y sector eléctrico diez milmillones de pesos (10.000.000.000)Sector petróleos contratistas y subcontratistas8.000.000.000Construcción 4.000.000.000
RESPONSABILIDAD PENAL•Surge del titular del delito el afectado (personalizado).•Responsabilidad asumida por el causante del echo punible•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolocausa el ATEP comete un delito que se paga en muchoscasos con cárcel.•El delito causado se pagara a través de: Pena principal oPena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleopublico, interdicción de derecho, entre otros.
RESPONSABILIDAD PENAL• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.• El proceso penal se realiza ante la Fiscalia y Juez Penal correspondiente.• Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.
SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA PENAL ACUSATORIOEl Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado en la oralidad del juicio, considerado como garantista; ya que protege la libertad del acusado hasta el juicio, día en el cual se define su situación, luego de escuchar a las partes y evaluar las pruebas presentadas.
DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALES Contra la administración publica Contra el Contra la patrimonio fe publica económico Contra la vida e integridad personal en salud ocupacional
SISTEMA PENAL ACUSATORIO El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad profesional comete un delito (cárcel) y además debe indemnizar.
DELITOS CONTRA LA VIDA Y LA INTEGRIDAD PERSONAL LESIONES PERSONALESHOMICIDIO ABORTO
HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art. 325 del C.P. Homicidio preterintencional Art. 329 del CP Homicidio culposo
LESIONES PERSONALESEN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause: -Deformidad física -Perturbación funcional -Perturbación Psiquica -Perdida anatómica o funcional -Lesión seguida de parto prematuro - Lesión seguida de aborto.
RESPONSABILIDAD PENAL DEL SUPERVISORHOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR por negligencia e impericia EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL SECTOR ELECTRICO NO TAPAN HUECO. CONDENA: 32 MESES. Responsable jefe Jefe de Cuadrilla mantenimiento. CONDENA: 30 MESES, JEFE MANTENIMIENTO.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Incendio –Jefe administrativo Bodega. Brigada. compra de malos elementos de Condena: protección personal. 40 meses, dueño de pequeña empresa.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL. HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES. ABRIL 2008, CONDENA. NO EJERCICIO PROFESIÒN.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL CONDENADA ENFERMERA ESPECIALISTA POR OMISION ATENCIÒN MEDICA Y BRIGADA DE EMERGENCIA. HOMICIDIO CULPOSO. 34 MESES. ESPECIALISTA QUE INSCRIBE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SIN ELECCIÒN Y FIRMA LAS ACTAS. FALSEDAD DOCUMENTO PÙBLICO PENA DE 30 MESES.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALVigilante que sufre de acoso por parte de su superior inmediato el supervisor, el trabajador se ahorca.El superviso es condenado a 44 meses de prisión y el jefe de salud ocupacional es vinculado al proceso pero es exonerado.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Accidente mortal de un trabajador de laconstrucción a quien le caen ladrillos desdeuna altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional Director de Obra. 44 meses Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Trabajador de una empresa a quien lediagnostican síndrome de inmunodeficiencia adquirida VIH SidaIngeniero jefe en salud ocupacional divulga la enfermedad Condenado a 64 meses de prisión Historias clínicas
BIENVENIDOS5. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia
PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26 En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar unavinculación laboral, a menos que dicha limitaciónsea claramente demostrada como incompatible einsuperable en el cargo que se va a desempeñar.
PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26Trabajador despedido por su limitación, indemnizaciónequivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de lasdemás prestaciones e indemnizaciones a que hubierelugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCI
PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADODecreto 917 de 1999 artículo 7 literal b)DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad todarestricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividaden la forma o dentro del margen que se considera normal paraun ser humano, producida por una deficiencia, y se caracterizapor excesos o insuficiencias en el desempeño ycomportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cualespueden ser temporales o permanentes, reversibles oirreversibles, y progresivos o regresivos. Representa laobjetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones alnivel de la persona
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADOEl contrato puede terminar Por mutuo consentimiento o acuerdo Por expiración del plazo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Por liquidación o cláusula de la empresa Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de 540 días por enfermedad común o 720 días de incapacidad temporal por ATEP y el trabajador es calificado con una incapacidad permanente parcial (5% a 49.9%), reubicación de acuerdo con sus aptitudes laborales
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Si no existe puesto acorde con las aptitudes deltrabajador o los puestos pueden desmejorar la salud deltrabajador puede despedir al trabajador, solicitandoautorización del Inspector del trabajo
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO- Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debeesperar al desembolso efectivo de la pensión o que eltrabajador sea incluido en nomina de pensionados
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO-Aun existiendo autorización del Inspector detrabajo para el despido del trabajador, debecancelar indemnización de 180 días de salario.
REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDO Si el trabajador incapacitado recupera su condiciónlaboral luego de la rehabilitación los empleadores estánobligados, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o areubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitadoNumeral 14 de la Resolución 1016 de 1989, los 4 y 8 dela Ley 776 de 2002.
REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDOPara solicitar la autorización de despido al Inspector de trabajo el empleador debe demostrar:- Proceso de rehabilitación integral del trabajador.- Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudes físicas y psicológicas y que los existentes pueden desmejorar la salud del trabajador
REHABILITACION INTEGRALManual Guía de Rehabilitación yReincorporación LaboralReintegro laboral sin modificaciones.Reintegro laboral con modificaciones.Reubicación laboral temporal.Reubicación laboral definitiva.Reconversión de mano de obra.
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR CONTRATO DE TRABAJO A EMPLEADO CON INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DÍAS Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de agosto de 2005 de la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo del Ministerio de la Protección SocialSentencia T- 504 de 2008El empleador y las entidades responsables del Sistema de SeguridadSocial Integral deben obrar armónicamente entre sí, y, a su vez, con eltrabajador, con el fin de que el empleado incapacitado nointerrumpa ni el tratamiento ni el acceso a la atención médica,ni deje de percibir los medios de subsistencia, bien sea a través delsalario, o de la pensión de invalidez, si a ella tiene derecho
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOLey 361 de 1997 artículo 26Permiso o autorización por parte del Inspector de TrabajoManual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138 Se hace en los términos de una investigación administrativa Se forma un expediente Con etapa probatoria Se emite resolución Se interponen los recursos de la vía gubernativa, conforme al Código Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 y la Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO Funcionario competenteInstancias 1ra Instancia: El Inspector de Trabajo 2daInstancia: Coordinador del Grupo de Inspección y Vigilancia Preventiva Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO Termino para adelantar y culminar la investigaciónadministrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3) meses. Art. 40 C.C.A.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:a) Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminób) Estudios de puesto de trabajo con el objeto dedeterminar si efectivamente en la empresa existe o no uncargo acorde a la salud del trabajador.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:c) La discriminación de cargos en la empresad) Un documento que describa las competencias ofunciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionadoen la nómina, versus el perfil, aptitudes físicas,sicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajadorque va a desempeñar el cargo
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOSoportes documentales Para que la autorización seaviable:e) Cualquier tipo de documento mediante el cual elempleador pruebe haber agotado todas las posibilidadesde reincorporación o reubicación laboralmencionados y que en los puestos existentes en laempresa, empeorarían la condición de salud deltrabajador ó que definitivamente con base en lascapacidades residuales del trabajador, no existe un puestode trabajo para ofrecerle conforme a su estadode salud.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO En la práctica de las pruebas el Inspector, deberá señalar un término de cinco (5) días hábiles indicando con exactitud la fecha en la que se vence el término parapresentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los principios generales del derecho Articulo 29 Constitución Política
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDOLas pruebas solicitadas deben ser pertinentes yconducentes de acuerdo al artículo 34 del Decreto 01 de1984En la investigación administrativa laboral, se daráoportunidad al trabajador para ejercer el derecho dedefensa, al final proferirá resolución contra la cualprocederán los recursos de reposición y apelación.
CONTRATACION DE UNTRABAJADOR DISCAPACITADO
LEY 361 DE 1997•El Gobierno adoptará medidas dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitación. (Art. 22).•Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: (art. 24). • A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados, si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.
2. Prelación en el otorgamiento de créditos de organismos estatales, orientados al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación.3. El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficio.
Cambios a partir de la ley 1562 de 2012 sobre riesgos laborales y salud ocupa...

References: Artículo 80
 Artículo 82
 Artículo 83
 Artículo 87
 Artículo 88
 Artículo 89
 Artículo 90
 Artículo 98
 Artículo 111
 Artículo 112
 Resolución 

Artículo 25
 Artículo 43
 Artículo 42
 Artículo 45
 Artículo 44
 Artículo 46

Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 54
 artículo 43
 Artículo 13
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 ARTÍCULO 1
 artículo 1
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 ARTÍCULO 200
 ARTÍCULO 20142
 ARTÍCULO 202
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 Artículo 3

RESOLUCIÓN 

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RESOLUCIÓN 

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 artículo 91
 Artículo 52
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 artículo 7
 artículo 21
 Resolución 
 Artículo 16
 Artículo 55
 Artículo 57
 Artículo 206
 Artículo 2072
 Artículo 348
 Artículo 21
 Artículo 216
 artículo 86
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 7
 Resolución 
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 Artículo 12
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 Artículo 12
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 artículo 34
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