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Timestamp: 2014-04-24 10:58:07+00:00

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Convenio colectivo para el sector Comercio del Metal de Bizkaia.
Código convenio: 4800575 Publicación: BOBizkaia 143 - 27/07/2004 Ver documentos relacionados
Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la provincia de Bizkaia.
CAPÍTULO I. ÁMBITO, VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISIÓN.
Artículo 2. Vigencia, denuncia y revisión.
CAPÍTULO II. REPERCUSIÓN EN LOS SALARIOS, CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.
Artículo 3. Condiciones más beneficiosas y mínimo garantizado.
CAPÍTULO III. RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 4. Retribución mínima del Convenio.
Artículo 5. Conceptos que intervienen.
Artículo 6. Primas, pluses y comisiones por actividad.
Artículo 7. Retribuciones de vacaciones.
Artículo 9. Plus por tiempo en la empresa.
Artículo 11. Plus de transporte.
CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL.
CAPÍTULO VI. VARIOS.
Artículo 15. Servicio militar y prestación sustitutoria.
Artículo 19. Ingresos y ceses.
Artículo 20. Traslado de empresas.
Artículo 22. Abono en caso de enfermedad.
Artículo 23. Premio de permanencia.
Artículo 24. Garantías sindicales.
Artículo 26. Fomento del euskera.
Artículo 27. Minusválidos.
Artículo 29. Nuevas modalidades de contratación.
Artículo 30. Permiso por lactancia y maternidad.
Artículo 31. Descuelgue.
CAPÍTULO VII. REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES LABORALES.
Años 2002-2004 .
A. Los acuerdos en el presente Convenio regularán las relaciones Empresas-Trabajadores propias del Comercio del Metal de Vizcaya, en cualquiera de los centros de trabajo de cada empresa, incluidas las Sucursales, Delegaciones y Oficinas radicadas en Vizcaya.
B. Afectarán estos acuerdos a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, quedando excluidos únicamente los miembros de los Consejos de Administración y Alta Dirección.
C. Este Convenio Colectivo Sindical obliga a todas las empresas del Sector de Comercio del Metal, tanto a las del Comercio Industrial con las agrupaciones de: Chatarra, Almacenistas de Hierros, Almacenistas de Aceros Finos, Almacenistas de Tuberías y Accesorios, Almacenistas de Ferretería, Comerciantes de Artículos y Aparatos Profesionales, Máquinas-Herramientas, Maquinaria Industrial y Accesorios, Maquinaria Agrícola y Accesorios, Importadores y Comerciantes de Máquinas y Mobiliario de Oficina, Materiales de Saneamiento, Almacenistas de Metales no Férricos y Maquinaria Eléctrica.
D. Como a los del comercio público con la Agrupaciones de: Almacenistas-Detallistas de Ferreterías, Comerciantes de Cuchillería con Taller de Vaciado, Armerías y Artículos de Deporte, Importadores y Comerciantes de Relojes, Importadores de Automóviles, Camiones y Motocicletas, Vendedores de Automóviles, Camiones y Motocicletas, Repuestos de Automoción, Joyería y Platería, Bisutería y similares, Venta de Material Informático, Venta de Telefonía Móvil, Material Eléctrico y Aparatos Electrodomésticos, Venta y Alquiler de Maquinaría de Construcción, que les es de aplicación la ordenanza laboral de Trabajo de Comercio de fecha de 24 de julio de 1971.
Este Convenio Colectivo Sindical entrará en vigor en la fecha de su firma, siendo su aplicación salarial retrotraída al 1 de enero de 2002, y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2004. Ambas partes acuerdan que el Convenio se considera denunciado el 1 de octubre de 2004, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de 15 días, a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la representación de los trabajadores, bien de la representación empresarial.
A. Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio se establecen como mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que viniesen disfrutándolas, pudiendo establecerse Convenios de Empresa.
B. A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantiza un incremento mínimo anual igual a la diferencia aritmética entre las tablas de cada uno de los de vigencia, correspondiente a su categoría profesional que se recoge en las columnas Garantía Salarial Mínima del Anexo I del presente Convenio y en ningún caso podrá realizarse la facultad de compensación y absorción que suponga reducción en dichas cantidades garantizadas.
Se establece el salario de calificación según la tabla (Anexo I), que es el resultado de aplicar para el año 2002 un incremento del 4% sobre todos los conceptos económicos vigentes al 31/12/2001. Y para el año 2003 los conceptos económicos vigentes al 31/12/2002 se incrementarán en un 3,12% y para el 2004 se incrementará en el 2,80% garantizando para este año el 120 IPC real.
Los conceptos por lo que el trabajador de la empresa ha venido percibiendo, hasta ahora, el conjunto de su retribución son las siguientes:
A. I Salario de calificación.
II Primas, condiciones o pluses de actividad.
III Retribución de vacaciones.
IV Gratificaciones extraordinarias.
V Retribuciones por condiciones especiales del trabajador (antigüedad, relevos, etc.).
VI Horas extraordinarias.
B. I Plus familiar.
II Plus de distancia.
III Dote matrimonial.
C. I Dietas, viajes y kilometraje.
Para la retribución de las primas, pluses y comisiones por actividad se seguirá el método establecido hasta la fecha en cada empresa del sector.
I Salario de calificación.
II Antigüedad.
III Media de las primas o pluses de los meses anteriores a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a sus trabajadores cuatro gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas y se harán efectivas los días 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre.
Disposiciones comunes a las gratificaciones extraordinarias.
1. Para la retribución de las Pagas Extraordinarias se tendrá en cuenta las condiciones establecidas en el artículo 7 sobre retribución de vacaciones.
2. Todos los trabajadores que no tuviesen un año de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a percibir la parte proporcional al tiempo trabajado en el año natural. Se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores en orden a la cuantía y extensión de las gratificaciones extraordinarias.
El plus por tiempo de trabajo para todos los trabajadores se regulará por las siguientes condiciones:
Se devengarán por cuatrienios vencidos.
El número de cuatrienios que puedan acumular cada trabajador es de ocho.El trabajador que al 1-1-1996 ostentaba una antigüedad superior a ocho cuatrienios se le respetará el número de cuatrienios consolidados y los derechos económicos inherentes a la misma. Si hubiera cumplido ocho cuatrienios y hubiera iniciado el cómputo del 9, su límite será de nueve cuatrienios.
La cuantía del cuatrienio para cada trabajador se establece en el 5% sobre el salario base de su categoría profesional.
El trabajador devengará la totalidad de los cuatrienios que tengan acumulados por tiempo de trabajo de acuerdo con la categoría profesional última que ostente.
El cómputo de la antigüedad se efectuará a contar desde el ingreso del trabajador de que se trata en la Empresa.
Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada legal ordinaria y que únicamente podrán realizarse en casos de urgente necesidad y previa notificación a los representantes sindicales, si existiesen, siendo retribuidas con el recargo del 75% las de días laborales y con el 200% las de días festivos, respetándose en cualquier caso los topes establecidos en la Ley 1/1986, de 14 de marzo, de Medidas Urgentes Administrativas, Financieras, Fiscales y Laborales.
A opción del empresario las horas extraordinarias se retribuirán o compensarán con descansos en los términos y condiciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás Disposiciones de aplicación.
Los trabajadores que vivan a más de dos (2) kilómetros de su centro de trabajo, percibirán el importe íntegro de 4 viajes en el medio de transporte público colectivo más próximo y económico. En todo caso, la Empresa podrá exigir justificación de la realización del gasto en transporte por parte del trabajador.
Los viajantes, chóferes y demás personal a quien se le confiera por la Empresa alguna Comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo tendrán derecho a que les abone los gastos que hubieran efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
Año 2002eurosAño 2003

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 7