Source: http://www.jobcentrum.cz/04_01.php
Timestamp: 2018-07-16 04:48:25+00:00

Document:
Jak získat brigádu - podrobnosti
Jak získat brigádu - podrobnosti, otázky a odpovědi (FAQ) - aktualizováno 3.1.2017
JOB-centrum Ostrava, s.r.o. je agentura práce s povolením GŘ ÚP ČR, která organizuje brigády převážně pro studenty VŠ, SŠ a učně již od roku 1990. Ale nejen pro ně. Zaměstnáváme i matky na mateřské či rodičovské dovolené, důchodce starobní i invalidní, nezaměstnané evidované i neevidované na Úřadu práce, ženy i muže v domácnosti a všechny, kteří si chtějí přivydělat.
Brigády organizuje ve většině podniků na Ostravsku. Od Nového Jičína po Český Těšín a od Opavy po Frýdek-Místek. Brigádníci tak mohou brigádně pracovat na všech směnách, ve všední dny i svátky, ve všech profesích a to především tam, kde není potřeba speciální kvalifikace. Mohou pracovat jak jeden den, tak průběžně po celý rok. O prázdninách, i ve školním roce.
Následující informace Vám mají pomoci zorientovat se v problematice brigád a najít si tu nejlepší, nejserióznější, nejlépe placenou, prostě Vaši nej.... . Pokud to co Vás zajímá zde nenajdete, napište nám. Odpověď zveřejníme i pro všechny ostatní brigádníky.
Návod k přečtení: "Student se ptá, jak přijít k penězům ?"
Brigády | brigáda | brigádník | brigádník - občan EU | brigádník - cizinec mimo zemí EU studující v ČR | brigádník - cizinec mimo zemí EU | agentura práce (kdysi pracovní agentura) | uživatel (kdysi odběratelská firma) | pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti | druhy prací | práce o víkendech | pokyn (docházkový lístek) | pracovní řád | rezervace brigády | elektronický systém iJOB | nemoc, nemožnost nástupu | omezení věkem na brigádách (hranice 15 a 18 let) | zdravotní průkaz | maximum volných míst | minimum volných míst |
Peníze | fakturační ceny, provize agentury | zaručené hrubé mzdy u nás | výplatní termíny | Škody | podvod (černá kniha) | nejlepší brigádníci roku |
Legalizace práce | české zákony v oblasti zaměstnávání | daňové prohlášení | daň z příjmu | sociální pojištění | zdravotní pojištění | úřady práce (spolupráce) | školení BOZP a PO | úrazové pojištění |
Proč si vybrat JOB-centrum | vše zdarma | nabídka brigád | CHMEL - NE ! | zahraniční brigády | internet a E-mail | konkurence | budoucnost |
brigáda (obecně) - pojem "brigáda" žádný český zákon nezná. V praxi se pod tímto pojmem skrývá jakýkoliv krátkodobý pracovní vztah uzavřený na základě Zákoníku práce. Ať už na Pracovní smlouvu na dobu určitou, Dohodu o pracovní činnosti nebo Dohodu o provedení práce. Posledně jmenovanou však díky novele Zákoníku práce a Zákona o zaměstnanosti od 1.10.2004 agentury práce nesmějí používat. Nikdo nikdy nezdůvodnil proč a zaměstnanci agentur práce jsou tím diskriminováni ve výšce čisté mzdy oproti zaměstnancům firem. Tato nelegálnost ze strany státu trvá.
brigádník - u nás kdokoliv, kdo je starší 16-ti let (a samozřejmě nemá černý puntík v naší Černé knize!). Nerozhoduje, zda brigádník zároveň navštěvuje kteroukoliv střední, vysokou školu nebo učiliště, zda v České republice či zemích EU, zda je evidovaný na ÚP, zda je na mateřské či rodičovské dovolené, zda je důchodce předčasný či starobní. Od 1.1.2015 po novele Zákona o zaměstnanosti §66 skončil i tříletý diskriminační zákaz agenturám práce zaměstnávat osoby se zdravotním omezením, tedy invalidy a zdravotně postižené. Dnes mohou u nás opět pracovat.
brigádník - občan EU - občanem EU se stejnými právy a povinnostmi jako náš občan, kterého můžeme normálně zaměstnat bez povolování, je myšlen kdokoliv z EU (členské země), kdokoliv z EHS (pozorovatelé Norsko, Island a Lichnštejnsko) plus všichni jejich rodinní příslušníci, byť by měli občanství třetích zemí (například Alžířan je otcem Francouze, doloží to rodným listem). Tento režim platí samozřejmě i pro občany Slovenska či Polska, členských států EU. Zaměstnavatel však musí vždy písemně všechny občany EU ohlašovat na našich Úřadech práce v místě výkonu práce, což je u krátkodobých brigád administrativně dosti náročné.
brigádník - cizinec ze země mimo EU, studující v ČR - dle platných zákonů jsme mohli zaměstnat bez povolení cizince do 26 let věku mimo zemí EU studujícího v ČR některou ze škol, akreditovaných Ministerstvem školství ČR. V případě, že měl platné Potvrzení o studiu a byl mladší 26 let. Jeho práce byla ovšem limitována - mohla trvat max. 7 dní po sobě jdoucích a celkem ročně max. 30 dní u všech zaměstnavatelů na území ČR. Zaměstnavatel musel vždy písemně všechny tyto občany ohlašovat na našich Úřadech práce v místě výkonu práce. Při nedodržení podmínek šlo o nelegální zaměstnávání, byla udělena pokuta zaměstnavateli i cizinci a ten byl většinou navíc ještě vyhoštěn. Od 27.3.2009 dle Nařízení vlády z 5.3.2009 nesmí agentury práce zajišťovat pro takové brigádníky jiné práce, než vládou povolené. Nařízení je vydáno jako ochrana trhu práce a domácích zaměstnanců v době hospodářské krize a stoupající nezaměstnanosti a bohužel stále trvá. Od 1.1.2012 bylo doplněno v novele Zákona o zaměstnanosti §66 diskriminačním generálním zákazem zaměstnávat cizince ze zemí mimo EU v agenturách práce. Tato nelegálnost ze strany státu trvá.
brigádník - cizinec ze země mimo EU - dle platných zákonů jsme mohli zaměstnat cizince ze země mimo EU pouze v případě, že měl vystavené platné pracovní povolení. To šlo díky byrokratickým překážkám získat do cca 3 měsíců, pokud šlo ovšem vše hladce, výjimkou nebylo ani 6 a více měsíců. V praxi tak na brigádu v trvání několika dní nešlo cizince ze země mimo EU zaměstnat. Při nelegálním zaměstnávání byla udělena pokuta zaměstnavateli i cizinci a ten byl navíc většinou ještě vyhoštěn. Od 27.3.2009 dle Nařízení vlády z 5.3.2009 nesmí agentury práce zajišťovat pro takové brigádníky jiné práce, než vládou povolené. Nařízení je vydáno jako ochrana trhu práce a domácích zaměstnanců v době hospodářské krize a stoupající nezaměstnanosti a bohužel stále trvá. Od 1.1.2012 bylo doplněno v novele Zákona o zaměstnanosti §66 diskriminačním generálním zákazem zaměstnávat cizince ze zemí mimo EU v agenturách práce. Tato nelegálnost ze strany státu trvá.
Od 1.1.2012 byla navíc doplněna generálním zákazem pro agentury práce zaměstnávat všechny osoby, které potřebují povolení k zaměstnání v ČR, tedy všechny cizince bez rozdílu. Je to naprosto nelogické a mimo mísu, když vláda tím prý chrání pracovní trh v ČR před cizinci. Při 500 tisíc nezaměstnaných v ČR a pouhých 2 tisících cizinců, pracujících přes agentury práce podle údajů samotného Ministerstva práce ČR, je tvrzení vlády více než směšné.
agentura práce (před 1.10.2004 nazývaná pracovní agentura) - to jsme my, JOB-centrum. Fungujeme již od března roku 1990 jako jedna z nejstarších agentur v České republice a největších agentur na Severní Moravě a ve Slezsku. Naše působnost je podle druhu služby buď pouze na Ostravsku a v přilehlém okolí, nebo v celé ČR.
uživatel (před 1.10.2004 odběratelská firma) - firma nebo podnik, která potřebuje rychle na určitou nárazovou práci několik pracovníků navíc, ale není schopna si je v tak krátkém čase zajistit sama, nechce se zaměstnáváním a byrokracií kolem něj zabývat nebo té práce není tolik, aby mohla zaměstnat nové pracovníky na trvalý pracovní poměr. Důvodů může mít mnoho.
pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti - dle Zákoníku práce musí být VŽDY písemně uzavřená předem a měla by obsahovat náležitosti dle platných českých zákonů. Musí z ní být srozumitelné, že se jedná o smlouvu, musí být podepsaná oběma stranami (jinak je neplatná !) a musí ji podepsat kompetentní osoba. Označujeme tak pracovní vztah uzavřený na základě Zákoníku práce - Pracovní smlouva, Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce. Posledně jmenovanou však díky novele Zákoníku práce a Zákona o zaměstnanosti od 1.10.2004 agentury práce nesmějí používat. U nás na krátkodobé brigády sepisujete Dohodu o pracovní činnosti jen jednou, před prvním nástupem na brigádu v daném kalendářním roce.
druhy prací - u nás se brigádně vykonávají v zásadě veškeré druhy prací, na které není potřeba žádnou speciální kvalifikaci (tzv. manuální práce). Hodně se pracuje v potravinářském průmyslu (zde je nutné mít od Vašeho lékaře vyřízení tzv. zdravotní průkaz), ve stavebnictví, průmyslu i v dalších odvětvích (kovovýroba, úklidy, stěhování, administrativa, reklama apod.). Viz Aktuální nabídka brigád.
práce o víkendech - již několik let je trendem, že o víkendech se nikde moc nepracuje. Pouze nějaké nárazové akce nebo nepřetržité provoz. Např. pokud je v pracovní den 100 volných míst, tak o vídendu je jich jen 10. Navíc o víkendech mají veliký zájem pracovat hlavně středoškoláci, proto sehnat pro Vás dostatek brigád na víkend je velkým uměním i pro nás. Je to dáno zejména změnami Zákoníku práce, který paušálně přikázal firmám u zaměstnanců s Pracovní smlouvou vyplácet vysoké příplatky a tím jim víkendovou práci hodně zdražil. Minimálně 10% za víkendovou práci, minimálně 10% za noční práci a dokonce minimálně 100% za práci ve státní svátek. Aby toho nebylo dost, tyto příplatky se navíc sčítají! Člověk s Pracovní smlouvou, pracující na nočním směně o víkendu ve státní svátek, tak má nárok na minimálně 220% své obvyklé mzdy!
pokyn (potvrzení o docházce, docházkový lístek) (tzv. píchačka) - je po Dohodě o pracovní činnosti druhý nejdůležitější dokument. Je součástí Pokynu k dočasnému přidělení k uživateli. Na něj Vám ve firmách mistři a vedoucí pracovníci zapisují a ověřují počty odpracovaných hodin. Tento dokument jste povinni doručit (osobně či poštou) do data na něm uvedeného k nám do kanceláře. Jinak se může stát, přestože jste na brigádě pracovali vzorně, že nedostanete žádnou výplatu (pozor na to!). Na docházkový lístek píše hodiny pouze mistr či vedoucí v daném podniku. Jakýkoliv zfalšovaný docházkový lístek předáváme ihned policii a soudům (pokud škoda přesáhne 5.000,- Kč nebo jde o více osob jedná se již o trestný čin podvodu se sazbou od 1 roku vězení výše!).
pracovní řád - soubor určitých pravidel, vycházejících obvykle ze Zákoníku práce a dotvořených agenturou práce, podle kterých by se měl brigádník chovat. Pokud ne, vystavuje se nebezpečí, že jej agentura bude postihovat nebo ho už nikdy nezaměstná. U nás si ho přečtete rovnou v obsahu Dohody o pracovní činnosti. Proto se ve svém vlastním zájmu s ní seznamte a vezměte si Dohodu o pracovní činnosti od nás sebou domů! Kdykoliv pak můžete do ní nahlédnout, platí celý kalendářní rok.
rezervace - pokud u nás chcete pracovat na brigádě, stačí si telefonicky rezervovat konkrétní volné místo. Samozřejmě jen pokud nějaké je, neděláme rezervace na dosud neexistující místa. Rezervovat lze místo do určité hodiny a až následně si přijít podepsat Dohodu o pracovní činnosti a vyzvednou potřebné informace (např. Pokyn k dočasnému přidělení apod.).
elektronický systém iJOB - všichni brigádníci se mohou přímo u nás v kanceláři na 2 veřejných počítačích (nebo odkudkoliv po internetu) zaregistrovat zdarma do našeho unikátního elektronického systému iJOB se svým požadavkem na brigádu. Máte možnost nechat si pravidelně zdarma zasílat aktuální brigády na svůj e-mail nebo SMS na mobilní telefon. My pak navíc v případě, že volných míst je více, než k nám chodí momentálně zájemců o brigády, telefonicky obvoláváme zájemce z databáze a místa jim sami nabízíme. V současné době je to nejvýhodnější pro všechny brigádníky. Nemusí k nám volat ani jezdit a pokud přijde brigáda, sami je zkontaktujeme.
nemoc, nemožnost nástupu do práce - pokud si s námi podepíšete Dohodu o pracovní činnosti na konkrétní termín práce a nemůžete do ní nastoupit, můžete ho v pracovní den 24 hodin před nástupem na pracoviště zrušit. Jinak po Vás budeme nárokovat (a také nárokujeme) vzniklou škodu v minimální výši 500,- Kč/směna. POZOR ! Pokud onemocníte, musíte nás o tom informovat ihned, jakmile to zjistíte (telefonem, osobně, E-mailem, pomocí kamaráda). Tedy už v době, kdy víte, že půjdete k lékaři. A samozřejmě od něj donést Potvrzení o pracovní neschopnosti. Jinak na nemoc nebereme zřetel a škodu také uplatňujeme, jde o neomluvenou absenci.
omezení věkem na brigádách (hranice 15 a 18 let) - dle Zákoníku práce smí pracovat člověk až od 15-ti let plus ukončení základní školní docházky. § 6 odst. 1 zákoníku práce - "Způsobilost fyzické osoby (člověka) jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti, tedy uzavřít pracovněprávní vztah, (ať už pracovní poměr nebo v případě studentských brigád, tedy prázdninových přivýdělků studentů, spíše dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, tedy dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce), vzniká podle zákoníku práce dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku."
Příklad: Pokud se např. fyzická osoba - student narodil 30. 5. 1995 a povinnou školní docházku má ukončit až 30. 6. 2011, tak by mohl uzavřít pracovní smlouvu již 30. 5. 2010, kdy mu bylo patnáct let, ale den nástupu do práce může být sjednán nejdříve dnem 30. 6. 2011.
Podle školského zákona (č. 561/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů) a jeho ust. § 36 odst. 1 platí, že školní docházka je povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku. § 36 Plnění povinnosti školní docházky odst. (1) - "Školní docházka je povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku (dále jen "povinná školní docházka")."
Školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku (dle ust. § 24 odst. 1 věty první), přičemž se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin § 24 odst. 1 věty druhé - "Školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku. Školní rok se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin. Období školního vyučování se člení na pololetí. Ve školách se vyučuje v pětidenním vyučovacím týdnu."
Žák splní povinnou školní docházku uplynutím období školního vyučování ve školním roce, v němž dokončí poslední rok povinné školní docházky (viz ust. § 43). "§ 43 Splnění povinné školní docházky - Žák splní povinnou školní docházku uplynutím období školního vyučování ve školním roce, v němž dokončí poslední rok povinné školní docházky."
Pracovně-právní vztahy lze sjednávat s 15-ti letým žákem s dnem nástupu do práce již v období letních školních prázdnin (t.j. zásadně 1. července – 31. srpna) následujících po období školního vyučování ve školním roce, v němž žák dovrší poslední rok povinné školní docházky resp. s dnem nástupu v poslední den školního vyučování tohoto školního roku. To se vztahuje jak na Pracovní smlouvu, ta na práci konanou na základě Dohody o provedení práce nebo Dohody o pracovní činnosti.
Dokladem o dosažení základního vzdělání je (ve smyslu ust. § 54 odst. 1 školského zákona č. 561/2004 Sb., v platném znění) vysvědčení o úspěšném ukončení devátého, popřípadě desátého ročníku základního vzdělávání, vysvědčení o úspěšném ukončení druhého ročníku šestiletého gymnázia nebo čtvrtého ročníku osmiletého gymnázia nebo osmiletého vzdělávacího programu konzervatoře, nebo vysvědčení vydané po úspěšném ukončení kursu pro získání základního vzdělání. Tato vysvědčení jsou opatřena doložkou o získání stupně základního vzdělání. Pracovně-právní vztah však nelze uzavřít kupř. v červenci (kalendářního roku) s žákem, který má sice ukončenu povinnou školní docházku, ale patnácti let dosáhne až v měsíci srpnu (tohoto kalendářního roku). Zákon o státní sociální podpoře č.117/1995 Sb. (pro účely poskytování sociálních dávek) v § 16 říká, že doba prázdnin je také povinná školní docházka, ale jen pokud dítě není po celou dobu výdělečně činné nebo nepobírá podporu v nezaměstnanosti. Přičemž výdělečná činnost je taková činnost, která podléhá nemocenskému pojištění. Podobná definice, kdy je pracovník studentem (do 31.8. nebo u vysokoškoláka měsíc po skončení studia = vykonání státní závěrečné zkoušky) se používá pro účely Zákona o dani z příjmu (pro slevu na dani na dítě nebo studenta).
Brigádníci od 15-ti do 18-ti let s ukončenou ZŠ mohou nově pracovat jen 40 hodin týdně celkem u všech zaměstnavatelů a max. 8 hodin denně. Současně mladší 18-ti let nesmí pracovat v noci, nesmí pracovat přesčas (nad 8 hodin), nesmí pracovat v rizikových provozech a ani v úkolu. Práce pro ně je daleko méně než pro starší 18-ti let.
Starší 18-ti let mohou pracovat všude, kde je k tomu opravňuje jejich kvalifikace a proškolení, až 12 hodin denně, u některých prací i 16 (sklizně v zemědělství, likvidace živelných pohrom atp.). Pro práce v noci musí mít Potvrzení o zdravotní způsobilosti noční práce od lékaře. Proto je o brigádníky starší 18-ti let největší zájem, jsou to "univerzálové".
zdravotní průkaz - doklad, který Vás opravňuje pracovat v potravinářském průmyslu a s nebalenými potravinami vůbec (dnes je hodně brigád v potravinářství). Lékař se za Vás zaručí, že např. nejste alergický na prach (mouka, cukr), na kyseliny (ocet, hořčice), na alkohol (pivovary) a hlavně, že nejste bacilonosič a potraviny nenakazíte. Zdravotní průkaz má roční nebo neomezenou platnost. Lékař si za něj účtuje 50,- až 300,- Kč. Pokud ho nemáte, pracujete v potravinářství a jste přistiženi kontrolou z hygieny, platíte Vy osobně vysokou blokovou pokutu až 5.000,- Kč. Firma pak další v desetitisících. A pokud by došlo nakažením potravin k ohrožení dalších lidí, může jít už o trestný čin obecného ohrožení trestaný vězením.
maximum volných míst - nejvíce volných míst bývá každoročně v období od konce srpna do konce října. Abychom podpořili ty, kdo v tomto období pracují, zvyšujeme na omezenou dobu výrazně reklamu o volných místech. Zvyšovat mzdy nám bohužel Zákoník práce od 1.1.2005 zakázal. Brigádník z agentury práce musí mít srovnatelné mzdové podmínky jako brigádník pracující přímo ve firmě. A tomu firma v tuto dobu mzdu nezvedá.
minimum volných míst - absolutní nedostatek volných pracovních míst je každoročně na konci června a celý měsíc červenec, kdy kromě všech běžných brigádníků, pracujících ve školním roce, mají volno navíc stovky VŠ studentů a tisíce středoškoláků. V tomto období jsou na stovky volných míst tisíce prácechtivých. Prosíme Vás proto v tomto období o toleranci. Situace se uklidňuje až v druhé polovině srpna. Více volných míst prostě není. Co máme, to Vám nabízíme neděláme při tom žádné vyjímky.
fakturační ceny, provize agentury - fakturační cena je částka, kterou platí firma agentuře za provedenou práci. Fakturační cena mínus hrubá mzda studenta mínus odvody státu se rovná provize agentury práce. V současné době to bývá buď procento z mezd nebo jednotná hodinová přirážka. V provizi jsou zahrnuty veškeré náklady agentury práce (jsou to soukromé firmy, kterým nikdo nedá nic zadarmo). U agentury práce (tedy většinou) máte garanci, že své vydělané peníze dostanete ihned, i když firma agentuře nezaplatí. Např. JOB-centrum to garantujeme a ješte nikdy v naší historii jsme to neporušili. To se Vám nemusí stát, pokud někde pracujete načerno nebo u firmy, kde Vám pak nechtějí nebo nemají z čeho zaplatit. Nehledě na to, že agentura práce Vám těch výhod poskytuje daleko, daleko více - seskupování nabídky volných míst, úrazové pojištění, podrobné informace, rychlé vyplácení mezd, daňové ošetření, kompletní právní servis, garance legálnosti atd..
zaručené hrubé mzdy u nás - námi garantována letošní minimální hrubá mzda je od 1.1.2017 dle zákona 66,- Kč / 1 hod. práce (11.000,- Kč / měsíc). Zákoník práce obsahuje i tzv. zaručenou mzdu, odstupňovanou podle náročnosti práce od 11 do 22 tisíc Kč měsíčně. Není tedy pravdou, že platí jen minimální hrubá mzda 11.000,- Kč, tedy 66,- Kč / hodina. Mzda musí vždy odpovídat náplni práce a být alespoň ve výši minimální zaručené mzdy. Jinak je povinen ji zaměstnavatel zaměstnanci doplatit. Díky novelám Zákoníku práce a Zákona o zaměstnanosti Vám od 1.1.2005 již nemůžeme garantovat čistou mzdu. Ta bude odvislá až od výšky Vašeho výdělku a Vašeho zdanění (příklady zdanění mzdy).
výplatní termíny - pro vydělané peníze si k nám můžete chodit každých 14 dnů (v sudý kalendářní týden) ve středu od 10:00 do 16:00 hodin. Ale jen v případě, že nám nejpozději do pondělní půlnoci před výplatním termínem doručíte správně vyplněný Pokyn (docházkový lístek) s odpracovanými hodinami. V den výplat jsou již vytištěny a spočítány výplatní listiny a nelze do nich dopisovat pozdě odevzdané Pokyny (docházkové lístky). Ty Vám vyplatíme v nejbližším dalším výplatním termínu. Výhodou pro Vás je zasílání mzdy na bankovní konto. Je zdarma a v případě, že máte konto Komerční banky, dostanete tam peníze obvykle již v průběhu úterka. TIP: POZOR : Když Vám agentura slibuje výplatu častěji, každý týden či den, zeptejte se, jestli se to týká i Vaši brigády. Slogan "výplata každý den" ještě nemusí znamenat, že dopoledne pracujete a odpoledne už máte své peníze. Stává se často, že na ně pak čekáte i déle než měsíc. Tyto agentury to totiž chápou tak, že si pro peníze můžete dojít např. každý den odpoledne, ale pak se dozvíte, že z Vaší brigády je budou vyplácet až za 3 týdny.
škoda ("pokuta") - předem dohodnutá "pokuta" (škoda), kterou agentura udělí brigádníkovi za porušení dohodnutých pravidel (nenastoupení do práce, špatná kvalita práce). "Pokuta" (škoda) je dle Zákoníku práce právně vymahatelná (celým názvem je to škoda způsobená porušením povinnostní zaměstnance zaměstnavateli) a JOB-centrum ji v oprávněných případech také soudně vymáhá. Po zaplacení "pokuty" (škody) a přezkoumání prohřešku agentura rozhodne, zda brigádníka ještě někdy zaměstná (každopádně se mu dělá zápis do černé knihy). Minimální výše "pokuty" (škody) je 500,- Kč / směna.
podvod (černá kniha) - pokud se brigádník dopustí podvodu (např. jím připsané hodiny na docházkovém lístku), je okamžitě zanesen do Černé knihy JOB-centra a JOB-centrum ho již nikdy nezaměstná. Navíc se podvod většinou řeší přímo přes Policii ČR (trestný čin pokusu o podvod nebo trestný čin podvodu) a studentovi za to může hrozit trestní stíhání. Za čtvrt století naší existence studenti spáchali několik podvodů, ale na všechny se stejně přišlo. Nestojí to za "zbabraný" život, věřte nám....
nejlepší brigádníci roku - na začátku každého roku jsme do ledna 2004 vyhlašovali 3 nejlepší brigádníky a 3 nejlepší brigádnice za minulý rok. Oceňovali jsme především počet odpracovaných hodin, kvalitu práce, bezchybnost nástupů apod.. Ocenění získávali finanční odměnu, dort se šampaňským, upomínkové a věcné předměty a pamětní listinu. Byli také zveřejňováni v médiích. Díky změnám v zákonech od roku 2005 již nedokážeme objektivně a jednoduše zhodnotit, kdo z Vás byl tím nejlepším. Proto podobně jako v TV Nova vzkazujeme Vám všem:"Vy jste naše jedničky!"
Legalizace práce
české zákony v oblasti zaměstnávání - především se jedná o Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti. Pokud zaměstnanec i zaměstnavatel splní podmínky uvedené v těchto zákonech, může vzniknout legální pracovní vztah. Jinak jde přinejmenším o obcházení zákonů, v horším případě o nelegální práci (tzv.zaměstnání na černo, bez písemné smlouvy, platba na ruku atp.). A ta je od června 2009 v ČR trestána i vězením.
daňové prohlášení - jeho podepsáním u zaměstnavatele (agentury práce) nárokujete uplatnění slevy na dani z hrubého příjmu (u občana včetně důchodců to je ročně 24.840,- Kč, u studentů ještě navíc ročně dalších 4.020,-). O tuto částku se Vám sníží Vámi placená daň po odpočtu srážek na sociální a zdravotní pojištění. Vaše daň tak může být nulová. Jinak je 15% srážková nebo až 23% zálohová (viz níže). Podpis daňového prohlášení se jednoznačně vyplatí, viz Příklady zdanění. POZOR ! Daňové prohlášení si v daném měsíci můžete podepsat jen u jednoho jediného zaměstnavatele! Jinak se dopuštíte trestného činu krácení daně!! Zjistěte si, který zaměstnavatel za Vás uplatňuje odpočet. Trest za daňový podvod ponesete Vy, ne Váš zaměstnavatel. Trestný čin krácení daně se u nás trestá i vězením. Finanční úřad může kontrolovat až 10 let staré věci. JOB-centrum na to myslí a proto u něj podepsané daňové prohlášení platí pouze v měsících, kdy jste u nás konali brigádu. Abychom Vás neomezovali v možnostech uplatnit slevy na dani v ostatních měsících jinde.
daň z příjmu - z každého příjmu v České republice se odvádí určitá daň z příjmu. Srážková 15 % nebo zálohová 15% z tzv. superhrubé mzdy, což je součet hrubých mezd a pojistného odváděného zaměstnavatelem (prakticky tak zálohově odvedete skoro 23%). Za správné sražení a odvedení daně ručí Váš zaměstnavatel (tedy agentura práce). Za neodvedenou daň z příjmu tedy nemůžete být trestáni Vy. Zde je dobré se agentury práce zeptat, zda Vám za práci nabízí hrubou nebo čistou mzdu. Aby nakonec čistá mzda nebyla jen poloviční část té obrovské hrubé. Pokud se platí sociální a zdravotní pojištění, sníží se Vám totiž hrubá mzda ještě naví automaticky o 11% (8% + 3%). Zbytek se pak sníží ještě o daň z příjmu, tj. oněch zálohových 23% (viz výše). Jinými slovy ze 100,- Kč hrubé mzdy Vám může zbýt jen 59,50 Kč čistého! Před daní z příjmu Vás "ochrání" jen podepsané Prohlášení o dani - viz příklady zdanění mzdy. Pokud podepíšete Prohlášení k dani, bude Vám odvedená daň po ukončení roku na základě Vaší žádosti v následujícícm roce vrácena. Při brigádách u JOB-centra pro Vás není výhodné žádat o slevy na dani již v průběhu roku, protože byste neobdrželi maximální možnou částku vrácené daně. Příklad zdanění naleznete zde. Osoby se zdravotním postižením, poživatelé plně nebo částečně invalidních důchodů, mají díky slevám na dani možnost mít vratku daně ještě vyšší (nutno uvést v Prohlášení k dani a doložit).
sociální pojištění - je povinný odvod do státního rozpočtu z Vaší hrubé mzdy. Obsahuje pojištění pro případ nemoci (nemocenská), důchodové pojištění (důchody) a pojištění v nezaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti). Platí ho zaměstnavatel (26% hrubé mzdy) a zaměstnanec (8% z hrubé mzdy). Existuje jen velice málo zákonných možností, jak legálně tyto odvody ze mzdy neplatit a de facto tak ušetřit. Vše ostatní je daňový podvod trestaný vězením. Zaměstnání u JOB-centra nepodléhá sociálnímu (nemocenskému) pojištění dle § 6 Zákona o nemocenském pojištění č.187/2006 Sb.. Nevzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, dovolenou na zotavenou a odpracovaná doba se nezapočítává jako doba zaměstnání rozhodná pro stanovení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Jde pouze o brigádu.
zdravotní pojištění - je povinný odvod zdravotní pojišťovně z Vaší hrubé mzdy. Obsahuje pojištění pro případ ošetření u lékaře, úhradu za léky, zdravotní materiál a náklady na pobyt v nemocnici. Platí ho zaměstnavatel (9% hrubé mzdy) a zaměstnanec (4,5% z hrubé mzdy). Zaměstnání u JOB-centra nepodléhá podle § 5 písm. a) bod 6 Zákona o veřejném zdravotním pojištění 48/1997 Sb. zdravotnímu pojištění. Jde pouze o brigádu. Pokud nejste zdravotně pojištěni jinak (v jiném zaměstnání, student, žena na mateřské, důchodce, uchazeč o práci evidovaný na ÚP atp.) musíte se přihlásit na své zdravotní pojišťovně jako samoplátce a platit si zdravotní pojištění sami (zdravotní pojištění činí 13,5% z minimální mzdy, minimální mzda je pro rok 2017 zvýšena na 11.000,- Kč, povinné zdravotní pojištění samoplátce tedy je 1.485,- Kč / měsíc).
úřady práce - jsou státem vytvořené instituce, které mají jako hlavní úkol udržovat co nejnižší míru nezaměstnanosti. K tomu mají mnoho státem poskytnutých nástrojů, např. centrální evidenci volných pracovních míst, kontrolu dodržování pracovně právních předpisů (ÚP kontrolují, zda na místech, která jsou určena pro české občany, nepracují cizinci bez příslušného pracovního povolení), evidenci a statistiku nezaměstnaných a doplňkové činnosti (např. burzy práce apod.). JOB-centrum Ostrava, stejně jako ostatní agentury práce, není nijak úřadem řízeno ani s ním propojeno. Je soukromou pracovní společností a od roku 1997 vlastní povolení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky ke zprostředkování zaměstnání za úhradu. Od roku 2012 ho vydává nově Generální ředitelství Úřadu práce ČR. Může tedy působit na pracovním trhu jako soukromá zprostředkovatelna práce, tzv. personální agentura. JOB-centrum však má těžiště v druhé části tohoto povolení, tzv. agentuře práce, kdy nabízí zájemcům krátkodobé práce (brigády) a své zaměstnance (brigádníky) na ně firmám krátkodobě zapůjčuje.
školení BOZP a PO - před každou prací, kterou budete vykonávat, musíte být vždy proškoleni z konkrétních předpisů Bezpečnosti a Ochrany Zdraví při Práci a Požární Ochrany (BOZP a PO). Od 1.1.2005 má tuto povinnost dle Zákoníku práce firma, kam budete agenturou vysláni. Školení z BOZP a PO vždy stvrzujete svým podpisem. Stále se chovejte v souladu se školením BOZP a PO, nepodceňujte jej i když se Vám zdá zbytečné! Úrazy nejrůznějšího charakteru jsou důkazem toho, že zbytečné opravdu není. Mimo jiné jej striktně vyžaduje zákon. Slouží především pro zachování Vašeho zdraví.
úrazové pojištění - JOB-centrum je povinně ze zákona pojištěno proti případným pracovním úrazům všech svých pracovníků a garantuje svým brigádníkům, že v případě jakéhokoliv pracovního úrazu budou dle zákona odškodněni.
Proč si vybrat JOB-centrum?
vše zdarma - JOB-centrum garantuje všem svým brigádníkům i zájemcům o brigády veškeré služby bezplatně! Od registrace do databáze, přes zajištění brigády až po její zúčtování a vyplacení. POZOR - Zákon o zaměstnanosti zakazuje výběr jakýchkoliv poplatků či srážek z mezd za zprostředkování práce od uchazečů i zaměstnanců agentur práce. Takové jednání zločinců neprodleně ohlašte nejbližšímu Úřadu práce.
nabídka brigád - Mimo to, že JOB-centrum nabízí dlouhodobě největší nabídku brigád, můžete se o ní díky novému elektronickému systému iJOB rychle dozvědět z mnoha zdrojů. Nabídka se objevuje on-line na našich internetových stránkách. Můžete si nechat zasílat aktuální nabídku brigád zdarma na svůj e-mail nebo SMS na svůj mobilní telefon. Také k nám zavolat nebo se zastavit v naší kanceláři, kde Vám naši nabídku sdělíme ústně. To je však časově nejnáročnější varianta a může se stát, že nová brigáda přijde jen pár minut po Vašem marném odchodu. Vyberete si sami, která cesta je pro Vás nejlepší.
CHMEL - U NÁS NE ! - od roku 1993 JOB-centrum přestalo nabízet chmelové a pobytové brigády, protože náklady na ně vzrostly a dosažené průměrné mzda byly nižší, než jakou jsme garantovali na brigádách na Ostravsku. Nicméně pro vážné zájemce o chmelovou brigádu uvádíme, že je ještě několik agentur v ČR i na Slovensku, které chmelové brigády v menším rozsahu nabízejí.
zahraniční brigády - zahraniční brigády JOB-centrum nikdy neorganizovalo, neorganizuje a ani organizovat nebude. Nejsme na ně specializováni a nemáme příslušné povolení vydané ČR, případně dalšími státy, kam by brigády zprostředkovávalo. Zeme EU i další státy si velmi chrání svůj pracovní trh. JOB-centrum poskytuje u svých brigád vysoký stupeň zajištění, což u zahraničních brigád nemůže garantovat (pracovní povolení, pojištění, zdanění, doprava, ubytování atd.). Zájemci o zahraniční brigády si bohužel musí poradit sami nebo zkusit jiné agentury práce. Přitom pozor na dodržování příslušných zákonů v dané zemi, ale i našich. Např. pokud pracujete v zahraničí jste povinni si platit zdravotní pojištění i v ČR, pokud nesplníte oznamovací povinnost a nedoložíte předem založení pojištění jinde.
internet, e-mail, SMS, RSS, mobilní komunikace - od začátku roku 1998 poskytujeme informace o volných pracovních místech přednostně na internetových stránkách. Nabídky zde umisťujeme on-line každý pracovní den. Mimo to si můžete nechávat posílat každý pracovní den naší aktuální nabídku brigád přímo na svůj e-mail nebo mobil (SMS) zcela zdarma. V současné době tuto službu využívá několik tisíc brigádníků. Mobilem můžete surfovat na mobilním internetu nebo si zapnout RSS kanál s informacemi o nových brigádách.
konkurence - existuje všude a také zájemci o brigády si mají možnost vybrat. Zda chtějí pracovat přímo u podniku (pokud je sám zaměstná), u nás nebo u nějaké jiné pracovní agentury. JOB-centrum je na Ostravsku nejznámější a největší. Ale to neznamená, že dokážeme zaměstnat všechny zájemce, kteří k nám přijdou. Přestože bychom si to přáli. Fungujeme totiž na jednoduchém principu. Pokud vydělává peníze brigádník, vyděláváme je i my. A naopak. Bohužel pracovních míst je jen tolik, kolik jich firmy nabídnou. Tedy kolik mají práce a kolik brigádníků potřebují. A to ještě ne od všech volná místa převezmeme. Podívejte se, kolik firem za odebrané brigádníky JOB-centru nezaplatí! Přesto JOB-centrum brigádníkům vyplatí mzdy, odvede státu daně a pak musí složitě přes soudy dlužníky honit.
budoucnost - JOB-centrum kopíruje celkovou ekonomickou situaci v České republice. Pokud je v ekonomice dost volných peněz, investuje se, staví, vyrábí, je velký zájem i o pomocné brigádnické práce. A bohužel i naopak. V době krize jsou brigádníci první, kdo přichází o práci. Máme za sebou 25 let zkušeností na trhu brigád. Využijte toho!

References: §66
 §66
 §66
 § 6
 § 36
 § 36
 § 24
 § 24
 § 43
 § 54
 zákona č. 561
 § 16
 § 6
 § 5