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Timestamp: 2018-08-17 05:33:13+00:00

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Normativa del tema 4 para 2ª prueba [7184] | Dret del treball (UAB) | Unybook
Normativa del tema 4 para 2ª prueba (2014)
Normativa del tema 4 para 2ª prueba
Normativa relativa al tema 4: CONTRATO DE TRABAJO. CLASES Y MODALIDADES.
Todos los artículos, leyes, decretos ley,.. indicados en las diapositivas del tema 4 de clase con el concepto al cual hacen referencia.
DERECHO DEL TRABAJO Normativa para 2ª Prueba (Tema 4) TEMA 4: CONTRATO DE TRABAJO. CLASES Y MODALIDADES Contratación indefinida y temporal: Consideraciones generales: Art.15 ET Artículo 15. Duración del contrato.
d) (Derogado) 2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleoformación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
Presunciones (iuris tantum) legales en favor del contrato indefinido 1. Forma escrita cuando fuese exigible (Art.8.2 ET) Artículo 8. Forma del contrato.
1. No alta en Seguridad Social (Art.15.2 ET) copiado antes 2. Fraude de ley en la contratación * (Art.15.3 ET) copiado antes 3. Encadenamiento de contratos temporales (Art.15.5 ET) copiado antes 4. Obra o servicio +3 años, ampliable 12m mas x CC (Art.15.1a ET) copiado antes 5. Abuso de derecho en las causas de extinción (Art.49.1 b ET) Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá: b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario 2. No denuncia y continuidad en la prestación de servicios (Art.49.1 b ET) copiado antes Contrato indefinido ordinario. Forma: Art.8.2 último prfo ET: copiados antes Contrato de trabajo indefinido como medida de fomento de empleo: Cto indef. de apoyo a los emprendedores: Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 julio 2012) *Modif x RDLey 16/2013, 20 dic. Artículo 4. Disposición transitoria novena.2 Artículo 4 Ley 3/2012: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Disposición transitoria novena.2 Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relación con la tasa de desempleo.
Contrato de trabajo fijo-discontinuo: Art.15.8 (copiado antes) 12.3 ET Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Contratos de trabajo temporales estructurales. Artículo 15 ET Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (copiado antes) Contrato para obra o servicio determinado. Art. 15.1.a) ET (copiado antes) y Art.2 RD 2720/1998 Art.2 RD 2720/1998. Contrato para obra o servicio determinados.
2. El contrato para obra o servicio determinados tendrá el siguiente régimen jurídico: a) El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto.
Indemnización: Art. 49.1c) ET y DT.13 ET Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá: c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1.c) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Contrato eventual: Art. 15.1.b) ET (copiado antes) y Art.3 RD 2720/1998 Art.3 RD 2720/1998: Contrato eventual por circunstancias de la producción.
2. El contrato eventual por circunstancias de la producción tendrá el siguiente régimen jurídico: a) El contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo.
En atención al carácter estacional de la actividad en la que se pueden producir las circunstancias señaladas en el apartado 1 de este artículo, los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente: 1.º La duración máxima del contrato.
Indemnización: Art. 49.1c) ET y DT.13 ET (copiados antes) Primer empleo joven: Art.12 Ley 11/2013, de 26 julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (BOE 27 de Octubre de 2013) Art.12 Ley 11/2013. Primer empleo joven.
2. Estos contratos se regirán por lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, salvo lo siguiente: a) Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional.
Regulación: Art.15.1 b) (copiado antes) Contrato de interinidad. (por sustitución o por vacante): Art. 15.1.c) ET (copiado antes) y Art.4 RD 2720/1998 Art.4 RD 2720/1998: Contrato de interinidad.
2. El contrato de interinidad tendrá el siguiente régimen jurídico: a) El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
Contratos de trabajo formativos. Regulación normativa vigente: ART. 11 ET • Contrato de trabajo en prácticas: 11.1 ET -- RD 488/1998, de 27 de marzo Artículo 11. Contratos formativos.
Contrato para la formación y el aprendizaje: 11.2 ET -- Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre Menores de 30 años: disposición transitoria 9 de la Ley 3/2012 • Artículo 11. Contratos formativos.
Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relación con la tasa de desempleo.
Otros contratos temporales. Jubilación parcial: Art. 12.6 ET Contrato de relevo: Art. 12.7 ET Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas: a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Contratación a tiempo parcial y otras modalidades y tipos de contratos de trabajo. Contrato a tiempo parcial: Art.12 ET Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Horas complementarias: Art. 12.5 ET Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley.
Contrato de trabajo de grupo: Art.10 ET Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
Trabajo a distancia. Art.13 ET Artículo 13. Trabajo a distancia.
Dret del treball - Normativa del tema 3 para la 2ª prueba (2014) Otro
Dret Civil III - Dret civil 3 TEMA 4 VICIOS DEL CONSENTIMIENTO (2014) Apunte

References: Artículo 15
 Artículo 8
 Artículo 49
 Artículo 4
 Artículo 4
 artículo 43
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Artículo 15
 Real Decreto 
 Artículo 49
 artículo 49
 artículo 15
 Artículo 11
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 12
 Artículo 12
 artículo 37
 Artículo 10
 Artículo 13