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⭐BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL
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Juan Carlos Muñoz Sosa
1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Orden HAC472013, convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social del Lunes, 21 de octubre de BOC Núm 202 I. OBJETO. Santander, 3 de Marzo de 2014 Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de ADMINISTRATIVO (Proyecto SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL 2014) El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir un puesto de ADMINISTRATIVO CÓDIGO: INSOLAADMINISTATIVO TITULACIÓN EXIGIDA: CFGS FPII ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS TECNICO SUPERIOR AMINISTRATIVO FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Gestión administrativa Recepción y registro de documentación entrante y saliente Manejo de bases de datos Gestión de expedientes Tratamiento de datos y textos Elaboración de modelos y soportes documentales COMPETENCIAS PERSONALESPROFESIONALES Alta capacidad de análisis Trabajo en Equipo Trabajo bajo presión Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo Tener disposición a colaborar con otros Capacidad de comunicación Dinamismo Polivalencia Alta valoración en Idiomas, mínimo B1, acreditado con certificados y títulos oficiales y o reconocidos. III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cantabro de Empleo, en situación de desempleo, en el día de publicación de estas Bases, y el día de antes de su contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUAL, para cotejar periodos) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN2 IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos que serán valoradas ambas fases por el evaluador responsable según el área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo puntuable lo que cada solicitante cumplimenta en el documento de Autobaremación. La Autobaremación de la Formación Complementaria como de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador; Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puestoperfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntoscurso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntoscurso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntoscurso. De más de 301 horas. 0,60 puntoscurso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puestoperfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos3meses. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos práctica, colaboración social (acreditadas) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) 2 puntos Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria(no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones socialespersonales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia, siendo necesaria la acreditación de funciones, fechas y puesto desempeñado (contratos, y certificado de empresa) y3 la categoría profesional (vida laboral: se puede obtener por Internet a través de su página https:sede.segsocial.gob.es ó llamando al ), acorde al puesto al que se opte. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de cotización. Además de las acreditaciones exigidas para la baremación personal. (Documentación completa requerida en el apartado VI.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.) Fase de Entrevista Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso por puesto. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas admitidas y no admitidas, así como la puntuación de las cuatro personas, por puesto, que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander vidades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 06 de Marzo de 2014, a las 14:00 horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos (horario de 8.30 a 14.30h) Deberán presentase tantas impresos de solicitudes, Autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de realizar presentación en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a copia íntegra de la solicitud y méritos, con acreditación fehaciente de la presentación en plazo e indicándose la vía empleada para la presentación; dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original Las bases y Anexos (I, II) de la convocatoria estarán disponibles en los Tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, y en la página web del Ayuntamiento de Santander vidades4 La Documentación y Acreditación de los méritos que se han de presentar: Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, por duplicado. debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido las Bases. 3. Fotocopia del DNI vigente. 4. Curriculum Vitae, donde quede reflejado los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 5. Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria. 6. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 7. Informe de Vida Laboral actual. Parte del Baremo de Formación: 8. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Parte del Baremo de la Experiencia: 9. Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, contratos laborales, certificados de empresa con funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 10. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. Parte del Baremo Personal: 11. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparecer en el Anexo I de Solicitud para recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. 12. Se acreditará el Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina las de empleo con la CertificadoInforme de Periodos de Inscripción y con el Informe de la Vida laboral actual -a fecha presentación de la solicitud, para poder cotejar los tiempos de desempleo real, mediante autorización expresa del Anexo I de Solicitud. 13. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. 14. Se acreditará la situación de Familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 15. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.5 ANEXO I: SOLICITUD PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Orden HAC Santander, a de Marzo de PUESTO QUE SE SOLICITA: CÓDIGO REF: 2. DATOS PERSONALES: PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE D.N.I. N.I.F. FECHA NACIMIENTO SEXO NACIONALIDAD DOMICILIO MUNICIPIO PROVINCIA CODIGO POSTAL TELEFONO 3. TITULOS ACADÉMICOS OFICIALES EXIGIDO: EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 4. DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA: Anexo I de Solicitud (por duplicado). Anexo II de Autobaremación. Fotocopia DNI. Informe de Periodos de Inscripción del SCE. Currículum vitae detallado. Informe de Vida laboral actual. Fotocopia de certificado de empresa. Fotocopia de los contratos. Fotocopia del título académico exigido en la convocatoria. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ). Para la acreditación del Baremo Personal: Indicar la documentación que se aporta o se autoriza para apartado de Baremación Personal: AUTORIZO a la entidad a efectos del Proyecto enmarcado dentro de las subvenciones a Corporaciones Locales, a recabar los datos necesarios de mi empadronamiento en el municipio de Santander. AUTORIZO a recabar información del Informe de Periodos de Inscripción y del Informe de Vida Laboral actual presentados para justificar el Periodo de permanencia ininterrumpida de desempleo. Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. Copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. Fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. Firma:6 ANEXO II: AUTOBAREMACIÓN PUESTO OFERTA: CÓDIGO REF: NOMBRE : APELLIDOS: DNI: AUTOBAREMO FORMACIÓN CURSO: HORAS REALIZADA ADL AUTOBAREMO EXPERIENCIA TOTAL PUESTO ENTIDAD FECHA INICIOFIN TOTAL REALIZADA ADL AUTOBAREMO PERSONAL Por estar Empadronado en municipio de Santander Por permanencia continuada en situación de desempleo Por encontrarse en alguna situación socialpersonal REALIZADA ADL AUTOBAREMO FINAL NOMBRE APELLIDOS FORMACIÓN EXPERIENCIA PERSONAL TOTAL PUNTOS (máximo 15 puntos) FORMACIÓN BAREMACIÓN A CUMPLIMENTAR POR LA AGENCIA DE DESARROLLO (Basado en la Autobaremación y documentación acreditada) EXPERIENCIA PERSONAL FASE ENTREVISTA (máximo 10 puntos) TOTAL PUNTOS (máximo 25 puntos) Firma:7 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Orden HAC472013, convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social del Lunes, 21 de octubre de BOC Núm 202 I. OBJETO. Santander, 3 de Marzo de 2014 Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de ADMINISTRATIVO (Proyecto SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL 2014) El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir un puesto de ADMINISTRATIVO CÓDIGO: INSOLAADMINISTATIVO EMPLEO TÍTULACIÓN EXIGIDA: CFGSfPII ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS TECNICO SUPERIOR AMINISTRATIVO FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Gestión administrativa Recepción y registro de documentación entrante y saliente Manejo de bases de datos Gestión de expedientes Tratamiento de datos y textos Elaboración de modelos y soportes documentales Atención Público Optimizar recursos de la empresa Optimizar tanto la consulta como almacenamiento de la información COMPETENCIAS PERSONALESPROFESIONALES Alta capacidad de análisis Trabajo en Equipo Trabajo bajo presión Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo Tener disposición a colaborar con otros Capacidad de comunicación Dinamismo Polivalencia III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cantabro de Empleo, en situación de desempleo, en el día de publicación de estas Bases, y el día de antes de su contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUAL, para cotejar periodos) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.8 f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos que serán valoradas ambas fases por el evaluador responsable según el área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo puntuable lo que cada solicitante cumplimenta en el documento de Autobaremación. La Autobaremación de la Formación Complementaria como de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador; Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puestoperfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntoscurso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntoscurso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntoscurso. De más de 301 horas. 0,60 puntoscurso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puestoperfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos3meses. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos práctica, colaboración social (acreditadas) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) 2 puntos Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria(no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones socialespersonales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto9 Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia, siendo necesaria la acreditación de funciones, fechas y puesto desempeñado (contratos, y certificado de empresa) y la categoría profesional (vida laboral: se puede obtener por Internet a través de su página https:sede.segsocial.gob.es ó llamando al ), acorde al puesto al que se opte. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de cotización. Además de las acreditaciones exigidas para la baremación personal. (Documentación completa requerida en el apartado VI.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.) Fase de Entrevista Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso por puesto. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas admitidas y no admitidas, así como la puntuación de las cuatro personas, por puesto, que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander vidades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 06 de Marzo de 2014, a las 14:00 horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos (horario de 8.30 a 14.30h) Deberán presentase tantas impresos de solicitudes, Autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de realizar presentación en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a copia íntegra de la solicitud y méritos, con acreditación fehaciente de la presentación en plazo e indicándose la vía empleada para la presentación; dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original Las bases y Anexos (I, II) de la convocatoria estarán disponibles en los Tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, y en la página web del Ayuntamiento de Santander vidades10 La Documentación y Acreditación de los méritos que se han de presentar: Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, por duplicado. debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido las Bases. 3. Fotocopia del DNI vigente. 4. Curriculum Vitae, donde quede reflejado los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 5. Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria. 6. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 7. Informe de Vida Laboral actual. Parte del Baremo de Formación: 8. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Parte del Baremo de la Experiencia: 9. Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, contratos laborales, certificados de empresa con funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 10. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. Parte del Baremo Personal: 11. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparecer en el Anexo I de Solicitud para recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. 12. Se acreditará el Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina las de empleo con la CertificadoInforme de Periodos de Inscripción y con el Informe de la Vida laboral actual -a fecha presentación de la solicitud, para poder cotejar los tiempos de desempleo real, mediante autorización expresa del Anexo I de Solicitud. 13. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. 14. Se acreditará la situación de Familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 15. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.11 ANEXO I: SOLICITUD PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Orden HAC Santander, a de Marzo de PUESTO QUE SE SOLICITA: CÓDIGO REF: 2. DATOS PERSONALES: PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE D.N.I. N.I.F. FECHA NACIMIENTO SEXO NACIONALIDAD DOMICILIO MUNICIPIO PROVINCIA CODIGO POSTAL TELEFONO 3. TITULOS ACADÉMICOS OFICIALES EXIGIDO: EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 4. DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA: Anexo I de Solicitud (por duplicado). Anexo II de Autobaremación. Fotocopia DNI. Informe de Periodos de Inscripción del SCE. Currículum vitae detallado. Informe de Vida laboral actual. Fotocopia de certificado de empresa. Fotocopia de los contratos. Fotocopia del título académico exigido en la convocatoria. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ). Para la acreditación del Baremo Personal: Indicar la documentación que se aporta o se autoriza para apartado de Baremación Personal: AUTORIZO a la entidad a efectos del Proyecto enmarcado dentro de las subvenciones a Corporaciones Locales, a recabar los datos necesarios de mi empadronamiento en el municipio de Santander. AUTORIZO a recabar información del Informe de Periodos de Inscripción y del Informe de Vida Laboral actual presentados para justificar el Periodo de permanencia ininterrumpida de desempleo. Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. Copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. Fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. Firma:12 ANEXO II: AUTOBAREMACIÓN PUESTO OFERTA: CÓDIGO REF: NOMBRE : APELLIDOS: DNI: AUTOBAREMO FORMACIÓN CURSO: HORAS REALIZADA ADL AUTOBAREMO EXPERIENCIA TOTAL PUESTO ENTIDAD FECHA INICIOFIN TOTAL REALIZADA ADL AUTOBAREMO PERSONAL Por estar Empadronado en municipio de Santander Por permanencia continuada en situación de desempleo Por encontrarse en alguna situación socialpersonal REALIZADA ADL AUTOBAREMO FINAL NOMBRE APELLIDOS FORMACIÓN EXPERIENCIA PERSONAL TOTAL PUNTOS (máximo 15 puntos) FORMACIÓN BAREMACIÓN A CUMPLIMENTAR POR LA AGENCIA DE DESARROLLO (Basado en la Autobaremación y documentación acreditada) EXPERIENCIA PERSONAL FASE ENTREVISTA (máximo 10 puntos) TOTAL PUNTOS (máximo 25 puntos) Firma:13 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Orden HAC472013, convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social del Lunes, 21 de octubre de BOC Núm 202 I. OBJETO. Santander, 3 de Marzo de 2014 Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de DOS MONITORES ANIMADORES SOCIOEDUCATIVOS (Proyecto SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL 2014) El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto de DOS MONITORES ANIMADORES SOCIOEDUCATIVOS CÓDIGO: INSOLAANIMADORES TITULACIÓN EXIGIDA: CFGSFPII DE ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL, EDUCACIÓN INFANTIL O INTEGRACIÓN SOCIAL FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Diseño de actividades de manualidades y creativas Programación de actividades Realización de actividades Apoyo en gestión de actividades de ludotecas COMPETENCIAS PERSONALESPROFESIONALES Trabajo en Equipo Trabajo bajo presión Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo Tener disposición a colaborar con otros Capacidad de comunicación Dinamismo Polivalencia Simpatía Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cantabro de Empleo, en situación de desempleo, en el día de publicación de estas Bases, y el día de antes de su contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUAL, para cotejar periodos) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN14 IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos que serán valoradas ambas fases por el evaluador responsable según el área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo puntuable lo que cada solicitante cumplimenta en el documento de Autobaremación. La Autobaremación de la Formación Complementaria como de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador; Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puestoperfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntoscurso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntoscurso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntoscurso. De más de 301 horas. 0,60 puntoscurso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puestoperfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos3meses. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos práctica, colaboración social (acreditadas) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) 2 puntos Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria(no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones socialespersonales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia, siendo necesaria la acreditación de funciones, fechas y puesto desempeñado (contratos, y certificado de empresa) y15 la categoría profesional (vida laboral: se puede obtener por Internet a través de su página https:sede.segsocial.gob.es ó llamando al ), acorde al puesto al que se opte. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de cotización. Además de las acreditaciones exigidas para la baremación personal. (Documentación completa requerida en el apartado VI.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.) Fase de Entrevista Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso por puesto. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas admitidas y no admitidas, así como la puntuación de las cuatro personas, por puesto, que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander vidades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 06 de Marzo de 2014, a las 14:00 horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos (horario de 8.30 a 14.30h) Deberán presentase tantas impresos de solicitudes, Autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de realizar presentación en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a copia íntegra de la solicitud y méritos, con acreditación fehaciente de la presentación en plazo e indicándose la vía empleada para la presentación; dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original Las bases y Anexos (I, II) de la convocatoria estarán disponibles en los Tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, y en la página web del Ayuntamiento de Santander vidades La Documentación y Acreditación de los méritos que se han de presentar:16 Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, por duplicado. debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido las Bases. 3. Fotocopia del DNI vigente. 4. Curriculum Vitae, donde quede reflejado los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 5. Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria. 6. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 7. Informe de Vida Laboral actual. Parte del Baremo de Formación: 8. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Parte del Baremo de la Experiencia: 9. Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, contratos laborales, certificados de empresa con funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 10. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. Parte del Baremo Personal: 11. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparecer en el Anexo I de Solicitud para recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. 12. Se acreditará el Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina las de empleo con la CertificadoInforme de Periodos de Inscripción y con el Informe de la Vida laboral actual -a fecha presentación de la solicitud, para poder cotejar los tiempos de desempleo real, mediante autorización expresa del Anexo I de Solicitud. 13. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. 14. Se acreditará la situación de Familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 15. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.17 ANEXO I: SOLICITUD PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Orden HAC Santander, a de Marzo de PUESTO QUE SE SOLICITA: CÓDIGO REF: 2. DATOS PERSONALES: PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE D.N.I. N.I.F. FECHA NACIMIENTO SEXO NACIONALIDAD DOMICILIO MUNICIPIO PROVINCIA CODIGO POSTAL TELEFONO 3. TITULOS ACADÉMICOS OFICIALES EXIGIDO: EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 4. DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA: Anexo I de Solicitud (por duplicado). Anexo II de Autobaremación. Fotocopia DNI. Informe de Periodos de Inscripción del SCE. Currículum vitae detallado. Informe de Vida laboral actual. Fotocopia de certificado de empresa. Fotocopia de los contratos. Fotocopia del título académico exigido en la convocatoria. Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ). Para la acreditación del Baremo Personal: Indicar la documentación que se aporta o se autoriza para apartado de Baremación Personal: AUTORIZO a la entidad a efectos del Proyecto enmarcado dentro de las subvenciones a Corporaciones Locales, a recabar los datos necesarios de mi empadronamiento en el municipio de Santander. AUTORIZO a recabar información del Informe de Periodos de Inscripción y del Informe de Vida Laboral actual presentados para justificar el Periodo de permanencia ininterrumpida de desempleo. Fotocopia tarjeta y del certificado ó resolución discapacidad. Copia de la Sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. Fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. Firma:18 ANEXO II: AUTOBAREMACIÓN PUESTO OFERTA: CÓDIGO REF: NOMBRE : APELLIDOS: DNI: AUTOBAREMO FORMACIÓN CURSO: HORAS REALIZADA ADL AUTOBAREMO EXPERIENCIA TOTAL PUESTO ENTIDAD FECHA INICIOFIN TOTAL REALIZADA ADL AUTOBAREMO PERSONAL Por estar Empadronado en municipio de Santander Por permanencia continuada en situación de desempleo Por encontrarse en alguna situación socialpersonal REALIZADA ADL AUTOBAREMO FINAL NOMBRE APELLIDOS FORMACIÓN EXPERIENCIA PERSONAL TOTAL PUNTOS (máximo 15 puntos) FORMACIÓN BAREMACIÓN A CUMPLIMENTAR POR LA AGENCIA DE DESARROLLO (Basado en la Autobaremación y documentación acreditada) EXPERIENCIA PERSONAL FASE ENTREVISTA (máximo 10 puntos) TOTAL PUNTOS (máximo 25 puntos) Firma:19 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Orden HAC472013, convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social del Lunes, 21 de octubre de BOC Núm 202 I. OBJETO. Santander, 3 de Marzo de 2014 Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de UN ASESOR DE EMPRENDEDORES Y EMPRESAS ( Proyecto SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL 2014) El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir un puesto de ASESOR DE EMPRENDEDORES Y EMPRESAS. CÓDIGO: INSOLAASESOR TÍTULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA GRADO EN ADMINSITRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, DERECHO O ECONOMICAS FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Asesoramiento presencial a emprendedores. Información presencial yo telefónica a las empresas del municipio, relativa a ayudas y subvenciones en vigor y servicios prestados a las empresas por la Agencia de Desarrollo. Difusión de las actividades del departamento. Captación de las necesidades de las empresas, relacionadas con los servicios prestados por la Agencia de desarrollo Elaboración de boletines informativos destinados a emprendedores y PYMES Colaboración en organización de actividades formativas Apoyo en proyectos europeos COMPETENCIAS PERSONALESPROFESIONALES Autonomía personal Capacidad de trabajo en equipo Creatividad Capacidad de síntesis, rigor y organización Habilidades de comunicación Nivel medio-alto de inglés III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cantabro de Empleo, en situación de desempleo, en el día de publicación de estas Bases, y el día de antes de su contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUAL, para cotejar periodos) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN20 IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos que serán valoradas ambas fases por el evaluador responsable según el área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo puntuable lo que cada solicitante cumplimenta en el documento de Autobaremación. La Autobaremación de la Formación Complementaria como de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador; Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puestoperfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntoscurso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntoscurso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntoscurso. De más de 301 horas. 0,60 puntoscurso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puestoperfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos3meses. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos práctica, colaboración social (acreditadas) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) 2 puntos Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria(no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones socialespersonales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia, siendo necesaria la acreditación de funciones, fechas y puesto desempeñado (contratos, y certificado de empresa) y Mostrar más
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 Artículo 1
 REAL DECRETO