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LOPCYMAT_Gaceta Oficial N° 3850 de fecha 18 de julio de 1986
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3. Los terrenos situados alrededor de la empresa, explotación, establecimientos industriales o agropecuarios y que formen parte de los mismos. Artículo 6.- A los efectos de la protección de los trabajadores en las empresas, explotaciones, oficinas o establecimientos industriales o agropecuarios, públicos y privados, el trabajo deberá desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y en consecuencia: 1. Que garanticen todos los elementos del saneamiento básico. 2. Que presten toda la protección y seguridad a la salud y a la vida de los trabajadores contra todos los riesgos del trabajo. 3. Que aseguren a los trabajadores el disfrute de un estado de salud físico y mental normales y protección adecuada a la mujer, al menor y a personas naturales en condiciones especiales. 4. Que garanticen el auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo. 5. Que permitan la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la alimentación, descanso, esparcimiento y recreación, así como para la capacitación técnica y profesional. Parágrafo Uno: Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido por escrito y por cualquier otro medio idóneo de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud y aleccionado en los principios de su prevención. Parágrafo Dos: Quien ocultare a los trabajadores el riesgo que corren con las condiciones y agentes mencionados en el parágrafo anterior o tratare de minimizarlos, creando de este modo una falsa conciencia de seguridad, o que de alguna manera induzca al trabajador hacia la inseguridad queda incurso en las responsabilidades penales respectivas con motivo de la intencionalidad y con la circunstancia agravante del fin de lucro. CAPITULO II Del Ámbito de Aplicación Artículo 7-. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados por cuenta de un empleador en empresas y en general en todos los establecimientos industriales o agropecuarios, comerciales, de servicios, y cualesquiera sea la naturaleza de sus actividades, el lugar donde se ejecuten, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, con las excepciones que la misma establece. Se excluyen del ámbito de aplicación de la presente Ley: Los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales y de los Cuerpos de Seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones específicas. CAPITULO III Del Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Salud y Seguridad Laborales. Las demás atribuciones que le sean asignadas por leyes. Artículo 10. clasificación o control de toda sustancia potencialmente peligrosa con destino a uso industrial o agropecuario y doméstico. Promover la capacitación de profesionales y técnicos a fin de cubrir los requerimientos de los servicios y actividades que esta Ley establece. Asimismo elaborar disposiciones que regulen la incorporación de tecnología foránea.I. salud. Cada uno de los miembros principales tendrá su respectivo suplente.El Consejo tendrá las siguientes funciones y atribuciones: 1. Promover la realización de cursos y programas de estudio a ser realizados por el Instituto Nacional de Prevención. institutos y asociaciones para la realización conjunta de programas tendentes a lograr los objetivos fundamentales de esta Ley. Promover la realización de programas de capacitación técnica y promoción cultural para tos trabajadores y empleadores. 15.C. del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
6. 8. Sus funciones principales son: la preparación de las bases técnicas que sean necesarias para asuntos que el Consejo tenga que examinar dentro de su esfera de competencia. 18. Salud y Seguridad Laborales. del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables.T. b) Velar por el cumplimiento de todas las normas contenidas en esta Ley y su Reglamento. en materia de Prevención. en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo. antes de la instalación de industrias y establecimientos en general.C. así como el respeto a las condiciones de equilibrio ecológico circundante. 2. Promover estudios tendentes a la formulación y administración de una política tecnológica nacional que establezca normas referidas a condiciones y medio ambiente de trabajo. Asesorar al Presidente de la República y evacuar sus consultas cuando éste lo requiera en la materia objeto de esta Ley. C. dando amplia publicidad a las acciones que respecto a las mismas realicen las Organizaciones representativas de empleadores y trabajadores. 5.. Parágrafo Dos: El Presidente de la República designará en Consejo de ministros. Promover campañas de educación en materia de Prevención. Vigilar permanentemente el cumplimiento de la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de prevención. salud y seguridad laborales y el funcionamiento de los órganos responsables de su aplicación. Se crea el Consejo Nacional de Prevención. 13.. públicos o privados. 10. Promover el establecimiento de normas en cuanto a pruebas.V. y otras actividades sean acompañadas de inversiones en infraestructura social y física que garantice el bienestar de los trabajadores y sus familias.I. 4. seguridad y bienestar de los trabajadores.I. técnico o social.. a fin de disponer de información técnica adecuada. institutos. cuando así lo requieran circunstancias de orden científico. Requerir el establecimiento o la ratificación de convenios celebrados con Organismos Internacionales y con otros países. reglamentos o resoluciones. asociaciones de carácter público o privado. productores agropecuarios. explotaciones en general. y un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles.. 3. al Presidente y demás miembros del Consejo. Parágrafo Uno: El Presidente de la República podrá incorporar nuevos miembros representantes de otros despachos ministeriales. 11. 17.Artículo 8-. de Agricultura y Cría. de la Confederación de Trabajadores de Venezuela. o asociaciones gremiales.O. Salud y Seguridad Laborales y asesorar al Poder Ejecutivo Nacional en su formulación. Salud y Seguridad Laborales. así como también otros grupos con interés en la materia. Los integrantes del Consejo deberán ser especialistas o personas con demostrada competencia en el campo objeto del mismo y sus funciones son ad-honorem. de Desarrollo Urbano. Promover investigaciones sobre la materia. Salud y Seguridad Laborales y difundir la política sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.N. Solicitar al Presidente de la República. técnico o sociales. localización de industrias. como órgano asesor del Poder Ejecutivo Nacional.EI Consejo tendrá una Secretaría Técnica que será desempeñada por el Presidente del Instituto Nacional de Prevención. al igual que la ejecución de los trabajos que éste le encomiende. Promover normas tendentes a que los proyectos y programas de instalación. del Instituto Agrario Nacional.. la incorporación de nuevos miembros. de la Federación Médica Venezolana. 9. 12. Definir una metodología de interacción y coordinación con los Organismos Públicos y Privados vinculados directa o indirectamente con la materia objeto de la presente Ley.EI Consejo estará integrado por un Presidente y por representantes de los Ministerios de Sanidad y Asistencia Social. dentro de los programas a ser desarrollados por los Organismos Científicos o Técnicos Nacionales. 14. y el Director del Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. de la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República de Venezuela. de la Federación Campesina de Venezuela. Dictar un reglamento interno para su organización y funcionamiento. Elaborar la política Nacional de Prevención. del Trabajo. Tendrá como objetivos fundamentales: a) La elaboración de una política nacional en las áreas de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de prevención. Artículo 9. Promover normas relativas a la prevención de los riesgos laborales. de Fomento. I. 7. Promover la realización de convenios y acuerdos con universidades. cuando así lo requieran circunstancias de orden científico. 16. Artículo 11. como resultado de decisiones tomadas en su seno. quien actuará como Secretario Técnico. CAPITULO IV Del Órgano de Aplicación
. Salud y Seguridad Laborales previsto en esta Ley.
De igual manera será designado un miembro Suplente para cada miembro Principal. numeral 4. que lo soliciten. investigaciones. h) Hacer los ordenamientos y establecer los plazos.17 y 40 de la presente Ley. c) Las donaciones que se acuerden por instituciones públicas o privadas para el cumplimiento de sus fines. valoraciones. Seguridad y Bienestar: a) Administrar los servicios que se integren en el instituto acorde con lo establecido en los artículos 16.Los funcionarios o empleados de la Administración Pública en ejercicio de sus funciones quedan obligados a prestar todo el apoyo necesario a la tarea de interacción y coordinación que deben desarrollar el Consejo y el Instituto Nacional de Prevención. d) Cualesquiera otros bienes que adquiriere por otro título. deberá: a) Crear los mecanismos necesarios a ese fin.. un representante designado por la Federación de Cámaras de Comercio y Producción (FEDECÁMARAS). d) Sustanciar el correspondiente informe técnico relacionado con los apartes (b y c) precedentes. g) Actuar como órgano de vigilancia y fiscalización del cumplimiento de las normas que rigen la materia objeto de esta Ley. Artículo 15. dos representantes de los trabajadores designados de acuerdo a la Ley sobre Representación de los Trabajadores en los Institutos Autónomos. c) Acorde con las normas legales que se dicten.El Instituto Nacional centralizará el servicio de inspecciones. Artículo 14.El Instituto Nacional de Prevención. A tal efecto.. k) Solicitar la cooperación de los órganos del Poder Público para el ejercicio de las funciones de vigilancia y control. estableciendo normas que unifiquen procedimientos. nombrado por el Presidente de la República en Consejo de Ministros. Realizar todos los actos administrativos necesarios para la instrumentación de la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo.Se crea el Instituto Nacional de Prevención. obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos específicos del Instituto..Artículo 12.
. Artículo 13. Salud. llevando a cabo las acciones tendentes al cumplimiento de esa política. y se requiera la ejecución de determinadas tareas para su corrección. aplicar las sanciones a que se refiere el artículo 33. centralizará todos los servicios que funcionan en el área de condiciones y medio ambiente de trabajo. i) Sugerir al Consejo normas que deban dictarse en apoyo al proceso de instrumentación de la política que se formule. Salud y Seguridad Laborales. f) Asesorar a las organizaciones sindicales de trabajadores. Artículo 17. b) Crear los mecanismos e instrumentos idóneos para la ejecución de las inspecciones e investigaciones en los ambientes previstos en la presente Ley. e) A pedido de los empleadores o de los trabajadores prestar asistencia técnica para la caracterización de la índole
profesional de los riesgos ocupacionales y demás especificaciones técnicas referidas a condiciones y medio ambiente de trabajo. b) Las contribuciones especiales que por vía de contratación colectiva.El Instituto Nacional de Prevención. Artículo 18. en los casos en que se comprobare un incumplimiento de las normas aplicables. Salud y Seguridad Laborales estará integrado por: a) Las dotaciones presupuestarias que anualmente se le asignen en la Ley de Presupuesto. con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional a cuyo cargo estará la ejecución de la política nacional sobre condiciones y medio ambiente del trabajo. numeral 2. Salud... Ejecutar la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de Prevención. b) Dictaminar con carácter obligatorio en las controversias técnicas y de condiciones de trabajo en el ámbito de la presente Ley. EI Instituto estará adscrito al Ministerio que establezca el Presidente de la República en Consejo de Ministros. Actuará en este caso como Órgano de Aplicación en el campo administrativo de las normas legales o reglamentarias en lo que se funda la política en la materia y la ejecución de la misma. Su decisión agota la vía Administrativa. sobre normas que tiendan a aplicar en Ia empresa o empresas las disposiciones contenidas en esta Ley que puedan ser incluidas en los contratos colectivos de trabajo. dejando a salvo los recursos establecidos por la Ley que rige la materia. tendente a su mantenimiento y modernización. en materia de Prevención. Parágrafo Único: EI Ejecutivo Nacional establecerá la remuneración del Presidente del Instituto y el Directorio fijará la dieta por reunión de los otros miembros. Salud y Seguridad Laborales.El Patrimonio del Instituto Nacional de Prevención.El Instituto será administrado por un Directorio integrado por cinco miembros Principales de la siguiente manera: Un Presidente. l) Sugerir al Consejo el dictado de las normas correspondientes en el proceso de actualización permanente de especificaciones técnicas en los reglamentos y otros instrumentos que regulan la materia. un representante designado por la Federación Médica Venezolana. Empresas y Organismos de Desarrollo Económico del Estado. Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes funciones y atribuciones: 1. j) Solicitar la cooperación de las autoridades Nacionales Estatales y Municipales para la aplicación de la política nacional en la materia objeto de esta Ley. y que actualmente dependen de distintos Órganos de la Administración Nacional.. y del artículo 15. CAPITULO V De los Servicios Artículo 16. sanciones y toda otra acción dirigida al control del cumplimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo objeto de la presente Ley. 2. y métodos para su ejecución.. Salud y Seguridad Laborales en cumplimiento del artículo 10. técnicas. Seguridad y Bienestar que formule el Consejo Nacional.
en los términos previstos en la presente Ley y en las disposiciones reglamentarias que se establecieren. jefes de grupos o cuadrillas. 3. tratamiento y rehabilitación de enfermedades profesionales o no. Participar activamente en forma directa. Denunciar ante las autoridades competentes. deportivas. 6. Salud. de sus condiciones y dispositivos de seguridad. y. actividades culturales. 2.Son obligaciones de los trabajadores : 1. de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare la integridad física de la salud de los trabajadores. 5. quedan sometidos a la aprobación y control por parte del Estado. que observaren o tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura o de riesgos evidentes para la salud o la vida. en sitios visibles de la Empresa. con carácter obligatorio. y a requerir de sus inmediatos superiores las dotaciones correspondientes. procedimientos y puestos de trabajo. 9. en materia de salud y seguridad. y de accidentes de trabajo. Artículo 23. Respetar y hacer respetar los carteles. plantilla o línea de producción industrial o agropecuaria. 11. Artículo 20. funcionamiento. equipos y aparejos de uso industrial. deben ser concebidos... impondrá de inmediato de ello a uno cualquiera de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad y a su inmediato superior. equipos y aparejos de uso industrial. Los capataces. de la pérdida. caporales. CAPITULO VII De la Higiene y Seguridad Laborales Artículo 21.Los empleadores están en la obligación de someter a la aprobación del Instituto de Previsión. Los capataces. así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. en general. cuando. con fundadas razones. jefes de grupos o cuadrillas y. 5. las enfermedades profesionales. cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. aceptar y mantener en buenas condiciones los implementos de seguridad personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro. 7. Hacer la participación correspondiente y tomar las medidas que el caso requiera. Acatar la disposiciones de servicio médico y del órgano de Seguridad Laborales de la Empresa.. plantilla o línea de producción industrial o agropecuaria. El patrono en ningún caso podrá despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley. 7. 2. Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de trabajo en relación a los riesgos vinculados con el mismo. absteniéndose de realizar la tarea propuesta. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. sobrestantes. todo en concordancia con lo establecido en el artículo 6 de la presente Ley. todas las instalaciones de servicio social. deberán garantizar la
. Incorporarse activamente a los Comités de Higiene y Seguridad establecidos por la presente Ley. recreación. 10. caporales. los implementos a que se refiere esta disposición no correspondiesen a los riesgos que se pretende evitar. agropecuario o de servicios. Colocar en carteles. en general toda aquella persona que en forma permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo. diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las normas de Higiene y Seguridad Laborales. los registros e índices de accidentes y enfermedades profesionales acaecidos en dichos lapsos. así como también las instalaciones y comodidades de descanso. por trimestres sucesivos. todas aquellas personas que de manera permanente u ocasional. en materia de prevención. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de Higiene y Seguridad Industrial. Acatar las instrucciones. agropecuarios o de servicios. Artículo 22. no sólo en defensa de su propia salud y seguridad sino también con respecto a los demás trabajadores.La construcción nacional e importación de máquinas. Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de Seguridad Laboral previstos en esta Ley.Son obligaciones de los empleadores: 1. esparcimiento. reclamar. construcción. y en general. todo proyecto de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el patrono no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. 3. Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que éstos formulen en relación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. en los Comités de Higiene y Seguridad. sobrestantes. mediante las debidas explicaciones y especificaciones. Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad.CAPITULO VI De las Obligaciones de los Empleadores y de los Trabajadores Artículo 19. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico industrial y agropecuario.. mantenimiento y reparación de los medios.
6. deterioro o vencimiento de los mismos. otros Comités de promoción de servicios sociales y demás organismos paritarios o tripartitos que se crearen con los mismos fines. Salud y Seguridad Laborales.. Salud y Seguridad Laborales. Usar obligatoriamente. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. consumo de alimentos. 8. Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención. o a través de la elección de representantes.Los constructores o importadores de máquinas o combinaciones de las mismas. Artículo 24.El proyecto. El trabajador deberá informar al Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Denunciar al Instituto Nacional de Prevención. están obligados a vigilar la observancia de las prácticas de seguridad por el personal bajo su dirección. a fin de que los cambios tecnológicos contribuyan a hacer menos penoso o riesgoso el trabajo. 4.. Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Seguridad y Bienestar en el Trabajo. hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. avisos y advertencias que se fijaren en diversos sitios. 4. actuaren como jefe de grupo.
Artículo 29. toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. contraídos en el ambiente de trabajo que señalen la reglamentación de la presente Ley. 4. agropecuario o de servicio.El Instituto Nacional de Prevención. trastornos funcionales o desequilibrio mental. En caso de incapacidad absoluta y permanente para el trabajo. 2. la responsabilidad del empleador continúa vigente. Cuando el empleador actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado: 1. trastornos enzimáticos o bioquímicos. agentes biológicos. por no garantizar las vigentes la debida protección al trabajador.
Artículo 30. alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador lesionado. sobrevenida en las mismas circunstancias. o la muerte. más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias. las normas técnicas de ingeniería y arquitectura relacionadas con la higiene industrial. se practicará una exhaustiva investigación de las condiciones ambientales..Son de obligatoria observancia por parte de empresas y centros de trabajos. a los efectos de esta Ley. La incapacidad absoluta y temporal. al salario de 5 años contados por días continuos. hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. aún cuando al trabajador se le separe de su ambiente de trabajo. La incapacidad absoluta y permanente del trabajador. será igualmente considerado como accidente de trabajo. toxicidad o condición física pudieren causar daño a la salud. el Instituto de Prevención. La incapacidad parcial y permanente. los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar. condiciones ergonómicas. Artículo 27. provenientes de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. CAPITULO VIII De las Enfermedades y Accidentes Profesionales Artículo 28. vulneran la facultad humana. y en lo sucesivo se añadieren al ser aprobada su inclusión por el organismo competente.Cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro en el desempeño de sus labores y se ocasionase la muerte por no cumplir con las disposiciones ordenadas en la presente Ley. temporales o permanentes. un certificado de libre venta en su país de origen. por lo que se consideran equiparables a las incapacitantes en el grado que señale la reglamentación de la presente Ley. el empleador queda obligado a pagar a los parientes del difunto que aparecen en el artículo 148 de la Ley del Trabajo y en el mismo orden establecido en la citada disposición. o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajena a tal condición. Quienes importaren sustancias de uso industrial.Cuando la experiencia o la investigación científica señalaren que las magnitudes o condiciones de trabajo establecidas como umbrales de daño deban ser modificadas. agropecuario o de servicio potencialmente dañinas para la salud de los trabajadores.. propondrá las modificaciones pertinentes al Consejo Nacional. serán castigados con pena de prisión de 7 a 8 años. meteorológicas.suficiente y fácil adquisición de repuestos para sus dispositivos de seguridad.Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales. Artículo 32. y las acciones necesarias para la recuperación del trabajador. conducentes al mantenimiento de los riesgos laborales por debajo de los umbrales de daños establecidos. Artículo 25. Salud y Seguridad Laborales....
. agentes químicos. CAPITULO IX De las Sanciones Artículo 33. con fines de control llevará un registro de todas las sustancias destinadas en el país al uso industrial. Parágrafo Segundo: Igualmente el empleador queda obligado. 3. Los empleadores están en la obligación de participar al Instituto la introducción de nuevas sustancias en los procesos de producción y de servicios. factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica.. Artículo 26. la ergonomía y el saneamiento básico. la pena será de 4 años de prisión.Las secuelas o deformidades permanentes. cuando se hubiere ocasionado la muerte del trabajador. a lo siguiente: 1. una indemnización equivalente al salario de 5 años contados por días continuos... la pena será de 5 años de prisión. dadas las situaciones de hecho contempladas en este artículo y en el 31 de la presente Ley. sin relación con el mismo. Salud y Seguridad Laborales. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes. que por su naturaleza química. la pena será de 6 años de prisión.Cuando se practicasen exámenes de despistaje o diagnóstico precoces de las enfermedades profesionales y se concluyeren que se han manifestado las primeras fases del proceso patológico. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo. pagará al trabajador una indemnización equivalente. la pena será de 2 años de prisión. inmediatas o posteriores. La incapacidad parcial y temporal. y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos.Se entiende por enfermedades profesionales.En aquellas enfermedades profesionales de especial carácter progresivo. deberán acompañar a los demás recaudos de importación exigida por la Ley. y se tomarán las medidas pertinentes de corrección del medio. Artículo 31.. Parágrafo Primero: Dadas las situaciones de hecho contempladas en este artículo y en el 31 de la presente Ley. en la que el proceso patológico no se detiene.
asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Artículo 35. cuando tengan conocimiento por cualquier medio o de pleno oficio (Noticia Criminis). más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancia en las condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 31 de esta Ley. que están contempladas en la presente Ley.Las empresas.
. apoderado. pagará al trabajador una indemnización equivalente al doble del salario correspondiente de los días continuos que le hubiere durado la incapacidad. Parágrafo Sexto: Independientemente de las penas establecidas en el presente artículo. el Instituto Nacional de Prevención. Parágrafo Quinto: El empleador queda exonerado de toda responsabilidad. si no se comprobare la existencia de un riesgo especial. serán penados con prisión de 8 a 12 años.Las empresas deberán facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que los representantes de los trabajadores de los Comités de Higiene y Seguridad puedan realizar sus actividades cuando actúen en cumplimiento de sus funciones. Parágrafo Décimo: El Instituto Nacional de Prevención. administrador. Salud y Seguridad Laborales. el empleador queda obligado a pagar al trabajador. Parágrafo Décimo Segundo: Por ante los Jueces de Primera Instancia de Trabajo se ventilará lo concerniente al pago por las distintas incapacidades contempladas en la presente Ley. En caso de incapacidad parcial y temporal para el trabajo. Salud y Seguridad Laborales que se dejaren sobornar o aceptaren dádivas o recompensas. Parágrafo Noveno: Los trabajadores que no observen las disposiciones de Higiene y Seguridad Industrial tales como: no usar las protecciones personales serán amonestados por los Comités de Higiene y Seguridad Industrial.. Artículo 36. remuevan o quiten protecciones a las distintas maquinarias. En caso de incapacidad parcial y permanente. queda como consecuencia obligado a pagar los salarios correspondientes a sus trabajadores. la persona humana que resulte responsable y que haya actuado como representante legal. La suspensión total o parcial de la actividad o producción de la empresa. serán despedidos de sus trabajos de acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo vigente. determinará las normas de aplicación de este artículo. 2. explotación o establecimiento industriales o agropecuario. Igualmente. en toda empresa. Parágrafo Séptimo: Los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. En caso de incapacidad absoluta y temporal para el trabajo. 4. por intermedio del órgano que considere conveniente. Comprobada la culpabilidad del empleador que motivó la sanción o la medida establecida en este ordinal. Que el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo. Contra estas sanciones no se oirán apelaciones.000 y 500. Salud y Seguridad Laborales que dejaren de cumplir con las funciones inherentes a su cargo serán despedidos de acuerdo con la gravedad de la falta y los requisitos de Ley.2. Cuando rompan expresamente las protecciones personales que les suministre la empresa. provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo. La exigencia de organización de Servicios Médicos de empresas. de los empleadores y técnicos en Seguridad Industrial. podrá adoptar las siguientes medidas: 1. 3. cuando exista peligro inminente o subsistan situaciones perjudiciales que deban ser corregidas. Estos Comités tendrán como funciones: vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo en la materia de esta Ley.000 bolívares. Que el accidente hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima. el empleador será castigado con 5 años de prisión. Parágrafo Décimo Primero: Los jueces de Primera Instancia en lo Penal serán los encargados de aplicar la pena de prisión contenida en la presente Ley. mandante o gerente de empleador.. por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida adoptada. 3. pagará al trabajador una indemnización equivalente al salario de 3 años contados por días continuos. Imponer multas al empleador. será el encargado de imponer las sanciones pecuniarias.En cumplimiento del artículo 2 de la presente Ley. Cierre temporal o definitivo de la empresa. 2. Parágrafo Cuarto: Cuando el empleador sea una persona jurídica. pagará al trabajador una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente de los días continuos que hubiere durado tal incapacidad. será enjuiciada penalmente del acto criminal tipificado en este artículo. una cantidad de dinero equivalente al salario integral de 5 años contando los días continuos. cuyos montos deberán oscilar entre 5. CAPITULO X Disposiciones Especiales Artículo 34.. establecimientos y explotaciones industriales o agropecuarias. cuando concurran las siguientes situaciones de los hechos: 1. equipos y demás implementos protectores. hayan vulnerado la facultad humana del trabajador.
Parágrafo Octavo: Los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención. Los mismos estarán integrados por representantes de los trabajadores. por concepto de indemnización. para el trabajo. deberán constituirse Comités de Higiene y Seguridad. artículo 31. Parágrafo Tercero: Cuando la secuela o deformaciones permanentes. al reglamentar la presente disposición. deberán organizar un servicio médico propio o incorporarse a algún servicio médico común o interempresa. El Ejecutivo Nacional. se regirá por criterios fundados en el número de trabajadores ocupados y en una evaluación técnica de los riesgos en cada caso. que ingresarán al tesoro nacional.
Artículo 37. mientras estén en el ejercicio de sus cargos en el Comité y durante los tres meses siguientes a la pérdida de tal carácter. ordenará la citación del empleador en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 19 y le hará conocer las conclusiones a que ha llegado. Las condiciones y monto de esta asignación serán objeto de reglamentación especial. de los servicios del área de condiciones y medio ambiente de trabajo que actualmente dependen del Ministerio del Trabajo.. de
acuerdo con las normas que fija la presente Ley y el Instituto de Prevención de Salud y Seguridad Laborales. del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Salud y Seguridad Laborales. a la sustanciación del procedimiento para la aplicación de sanciones. regirá lo dispuesto en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial vigente y todas aquellas otras disposiciones reglamentarias encaminadas a la defensa de la salud. CAPITULO XI Disposiciones Transitorias Artículo 40. para los trabajadores. En caso de inminente peligro para la salud. Las conclusiones de las mismas. estarán amparados por la inamovilidad a que se contrae el artículo 204 de la Ley del Trabajo vigente. CAPITULO XII Disposiciones Finales Artículo 42. fijando en ese momento un plazo adecuado para la corrección de la situación anormal que se haya comprobado.En ejercicio de la atribución establecida por el inciso b). en Caracas a los dos días del mes de julio de mil novecientos ochenta y seis. también dispondrá la transferencia al órgano. serán objeto de desgravamen a los fines de la Ley del Impuesto sobre la Renta.Los trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa a que se refiere el artículo 35.. seguridad y vida de los trabajadores. Salud y Seguridad Laborales.Los órganos crediticios del Estado y aquéllos que por gestión del Estado concedieren créditos destinados al establecimiento. el Instituto Nacional de Prevención. Artículo 43. constituirán un documento público y el Instituto deberá suministrar copia del mismo a las organizaciones de empleadores y trabajadores después de lo cual procederá.. Salud y Seguridad Laborales realizará inspecciones a fin de fiscalizar el cumplimiento de la presente Ley. ampliación o mejoramiento de explotaciones industriales o agropecuarias. Año 176º de la Independencia y 127º de la Federación. asignarán un porcentaje de éste a inversiones en materia de Prevención de Salud. Seguridad y Bienestar.. Asimismo. numeral 2 del artículo 15. si hubiere lugar.
. Artículo 39.El Poder Ejecutivo Nacional dispondrá la transferencia al Instituto Nacional de Prevención.Efectuada la inspección y comprobada alguna infracción a las normas sobre condiciones y medio ambiente.. de otros servicios o programas conexos o vinculados a la materia de la presente Ley. Artículo 41. Dado. hasta el número de tres. debidamente registradas...Las inversiones que las empresas realicen para la adquisición de equipos de higiene y seguridad industrial.Hasta tanto no se reglamente la presente Ley. firmado y sellado en el Palacio Federal Legislativo. Artículo 38. el Instituto Nacional de Prevención. se tomarán las medidas inmediatas que el caso requiera. seguridad y bienestar de los trabajadores.
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