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Timestamp: 2019-08-23 03:06:12+00:00

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Tecnico en Nominas y Prestaciones Sociales | Payroll | Salary
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Estudio de Caso Actividad 4 .
Estructura Curricular Tecnólogo en Gestion Del Talento Humano. SENA
RED TECNOLÓGICA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
El programa Técnico en “Nómina y Prestaciones Sociales”
se creó para brindar al sector productivo de los Servicios, la
posibilidad de incorporar personal con altas calidades
mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías
de la información y la comunicación relacionadas con el
diseño de sistemas de información en la gestión del talento
humano, .la contabilización de hechos económicos,
procesamiento de nómina de salarios y pagos a terceros, el
diseño de la estructura y escalas de salarios del talento
El País cuenta con potencial productivo en gestión para el
desarrollo del talento humano y su fortalecimiento y
crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como
nacional, dependen en gran medida de un recurso humano
cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la
dinámica de los diferentes sectores. El SENA es una de las
instituciones educativas que ofrece el programa con todos los
elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y
culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso
a tecnologías de última generación, estructurado sobre
métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de
ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios
y emprendedores, a través del desarrollo de competencias
laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para
garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo
del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y
coherente con su misión, innovando permanentemente de
acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad, la competitividad,
la equidad y el desarrollo nacional.
Académicos: 9 grado.
Superar prueba de aptitud, motivación, interés y
competencias mínimas de ingreso
210201008
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y
estrategias establecidas por la organización.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo
210201006
con la información registrada, las normas vigentes y los
medios dispuestos por la organización.
Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las
210201007
normas legales vigentes y los procedimientos establecidos
Definir necesidades de información de la gestión del talento
210201014
210201016
humano de acuerdo con los requerimientos de la
organización y de las partes interesadas.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la
normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
y las políticas organizacionales.
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
APRENDIZAJE ETAPA
Producir textos en inglés en forma escrita y oral (opcional 2)
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector
pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
El programa requiere de un equipo de instructores técnicos,
conformado por Profesionales formados en alguna de las
Carreras afines al programa de formación.
Título de Tecnólogo o cuatro (4) años estudios universitarios
en: Contaduría Pública, Finanzas, Administración de
Empresas, economía o afines.
Título de Técnico Profesional o Tres (3) años estudios
universitarios en: Contaduría Pública, Finanzas,
Administración de Empresas, economía o afines.
Preferiblemente con experiencia y manejo de software
contable, financiero y de nomina.
LABORAL Y/O
Veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales
dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de
la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis
(6) meses en labores de docencia.
Treinta y seis (36) meses de experiencia: de los cuales treinta
(30) meses estarán relacionados con el ejercicio de la
profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6)
meses en labores de docencia.
comportamentales, procesos y procedimientos de gestión
humana en las organizaciones.
• Manejar herramientas informáticas asociadas al área
21020100801
Fundamentar la investigación de salarios.
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21020100805
Realizar estudio del mercado laboral.
Valorar cargos por el sistema de categorización en empresas públicas y
Valorar cargos por el sistema de jerarquización en empresas públicas y
Valorar cargos por el sistema de comparación por factores y asignación
de puntos; por los métodos de la regresión lineal y la parábola.
21020100806
Aplicar metodologías para construir escalas y curvas de salarios.
Salario, Concepto, clases y tipos de salarios
Planeación, Organización, Dirección y Control -
Planeación Estratégica (Misión, Visión y Valores Corporativos).
Políticas, Normas y Reglas administrativas Empresas/Organizaciones Tipos y
clases de estructuras salariales, Características y variables-Análisis y descripción
de cargos, y cargos claves.
Tipo de puestos de trabajo.
Teorías y clases de salarios.
Factores que interfieren en la asignación de salarios
Norma C.S.T., y demás concernientes al salario en Colombia.
Estrategia y sistema salarial o de compensaciones.
Salario Base, incremento por meritos, incentivos.
Concepto de Estadística Básica:
Tablas de frecuencia, grafico de tallo y hoja
- Muestra estratificada.
- Indicadores y tendencia:
- Media, mediana, moda Desviación Estándar, Típica, tablas de frecuencia .
• Técnicas de valoración sistemas de jerarquización y categorización, empresas
- Análisis y descripción de cargos. (ACE).
- Identificación de cargos claves.
- Formulario de la encuesta laboral.
- Diseño de instrumentos para recolectar información
- Métodos de recolección de información. (Observación, Entrevista Mixta, libre,
estructurada, Cuestionario, Investigación documental).
Método de la valoración de cargos de jerarquización y categorización.
- Niveles ocupacionales en las organizaciones públicas y privadas.
- Desvalorización del salario.
- Análisis de los valores obtenidos en la aplicación de la metodología.
- Intervalos, rangos, categorías y escalas en valores observables
- Determinar las categorías, consideraciones y criterios.
- Rangos e intervalos de valoración
- Presupuestos oficiales para asignación de salarios.
- Tendencias, y ecuaciones cuadráticas,
Intervalo salarial por categorías.
- Análisis e Interpretación de índices o indicadores.
- Método de la Parábola.
Concepto y construcción de la Encuesta Salarial:
- Preparación de la encuesta.
- Procedimientos para la selección de puestos claves.
- Cantidad de encuestas.
- Métodos de recolección de datos.
- Diseño del instrumento de medición.
- Ajuste anual de salarios.
- Gráficas aplicadas a estadística.
- Concepto y aplicación de la regresión lineal.
Metodología para presentación de trabajos de investigación.
- Metodología de la investigación de mercados.
Estructura de la Organización, publica, privada y mixta.
- Tipos de empresa Publica, Privada y Mixta objeto de investigación salarial.
- Análisis ocupacional en las organizaciones.
- Diseño de la escala de intervalos por categorías.
- Concepto de amplitud, intervalo, tramo, limite, puntajes.
- Concepto de escalafón y escalas, intervalos, traslapos en escalas.
- Análisis y descripción de cargos. (ACE)
Formulario de la encuesta laboral.
Elaboración del manual de valoración de cargos.
Escalas saláriales por diferentes métodos.
Método comparación por factores.
Método asignación de puntajes.
Diseño escalas de grados o tablas de graduación de acuerdo a los factores
Método perfiles y escalas guía HAY.
Método total Valúe.
Salarios ajustados; análisis frente al mercado y sector económico.
Valoración de cargos por competencias laborales.
Software aplicado al cálculo matemático de curvas salariales Excel, Calculadora.
Progresión matemática
Tipos y diseños de escalas o estructuras saláriales.
Únicos por categorías,
Por intervalos por categoría
Factores compensatorios basados en el rendimiento
Factores saláriales:-Legales.-Extralegales.
• Costos: EPS, AFTP, ICBF, Cajas Y SENA.-Beneficios Potenciales de los Incentivos
Saláriales para la Organización
Definir el mercado laboral a investigar.
Establecer el sector económico de la investigación.
Emplear el modelo del mercado laboral.
Interpretar políticas organizacionales.
Interpretar y analizar los cargos en las organizaciones.
Identificar los cargos claves en la organización.
Aplicar metodología de la investigación
Interpretar las políticas y la misión de la organización
Aplicar el proceso administrativo, en los procesos y estudios salariales de la
Definir el tamaño de la muestra y población objeto de investigación
Analizar información de la muestra.
Determinar indicadores de frecuencia y tendencia.
Calcular número de encuestas a aplicar
Establecer la tendencia (LR)
• Realizar el estudio del mercado laboral.
Elaborar encuesta laboral.
Representar resultados.
Ajustar líneas de tendencias.
Interpretar resultados de la investigación.
Presentar un resultado sobre la investigación.
Redactar conclusiones y recomendaciones de la investigación.
Interpretar los resultados de la investigación
Adoptar metodologías que permitan evidenciar las tendencias saláriales.
Interpretar metodologías
Aplicar cuestionario de análisis de puestos.
Analizar resultados de cuestionarios aplicados a
Interpretar normas legales laborales vigentes.
Interpretar resultados y relacionar con graficas.
Aplicar procesos y procedimientos.
Definir número de categorías de la estructura salarial.
Calcular número de categorías
Tener en cuenta las normas legales vigentes.
Establecer métodos de valoración cualitativos.
Aplicar normas legales relacionadas con los salarios.
Calcular el rango de categorías de acuerdo a la metodología adoptada.
Aplicar conceptos matemáticos, razones y proporciones.
Interpretar la jerarquización de la estructura del Estado
Elaborar estructuras de salarios de acuerdo con el escalafón.
Comparar con las tendencias
Establecer los rangos de las categorías de acuerdo a metodologías adoptadas.
Interpretar un rango y categoría.
Establecer límites y puntajes.
Diseñar escala por métodos cualitativos.
Aplicar la metodología adoptada
Analizar resultados de cuestionarios aplicados a puestos de trabajo.
Construir curva de valoración de salarios.
Adoptar metodología de valoración de cargos de acuerdo a políticas de la
Establecer el manual de valoración
Elaborar tablas de graduación para asignar puntos de acuerdo a la metodología.
Determinar la relación y correlación de las variables
Elaborar límites de la curva salarial.
Aplicar rangos de la curva salarial por clases.
Aplicar metodología para la elaboración de la escala y curva salarial
Elaborar cálculo matemático manual y automatizado.
Elaborar estructura salarial y de compensaciones.
Aplicar procesos matemáticos para la tendencia salarial.
Verificar la tendencia salarial frente al método utilizado.
Determinar la confiabilidad de la línea de tendencia salarial
Comprende los procesos de administrativos y las funciones de organización y
dirección de la empresa con objetividad
• Identifica con objetividad los factores que inciden en la asignación de los salarios en
Colombia, y. la estructura organizacional y la relación con los centros de costo y los
salarios que se asignan en la empresa
Aplica los conceptos básicos de la estadística aplicada a la investigación y definir el
mercado laboral de manera responsable.
Integra responsablemente en la encuesta salarial todos los factores que dan
confiabilidad a la investigación salarial.
Utiliza adecuadamente los recursos y la información para la investigación del
Aplica el proceso administrativo en la fundamentación de la investigación salarial con
objetividad y pertinencia
• Interpreta la normatividad vigente relacionada con los salarios legales vigentes,
prestaciones y demás componentes del salario con objetividad y responsabilidad
Elabora el instrumento de medición de forma manual y/o automatizada y lo interpreta
con objetividad y diligencia.
Elabora investigación del mercado laboral en el sector seleccionado, aplicando la
metodología adoptada.
Presenta análisis de la información recolectada en forma responsable.
Redacta y concluye la información obtenida de manera responsable.
Demuestra responsabilidad en el manejo de la información recolectada.
• Diferencia los conceptos de salarios, compensaciones, prestaciones legales y
extralegales pactos colectivos y convenciones de trabajadores,
Opera con responsabilidad los equipos de oficina, aplicando las técnicas de
investigación con ética y objetividad en el proceso investigativo.
Aplica los conceptos de la estadística descriptiva para la interpretación de resultados
Interpreta con objetividad las tendencias y resultados de la valoración de los cargos
manifestando interés por el aprendizaje.
Elabora Manual de valoración de cargos acorde a los requerimientos de la
Organización y valorando la importancia de su gestión para la Organización.
Define adecuadamente los factores de comparación, asignando valores y
permitiendo su comparación con los cargos claves.
Define en forma diligente y responsable el método asignando de puntajes, valorando
la importancia por el aprendizaje, aplican do los procesos matemáticos.
Analiza los salarios ajustados en la escala frente a la tendencia de salarios y sector
Establece los procedimientos para la valoración cualitativa de los salarios en las
empresas públicas y privadas con diligencia y objetividad.
Aplica con objetividad los conceptos de rangos, escalas, intervalos en los procesos
salariales, asociados a los niveles ocupacionales
Describe con precisión las técnicas y metodologías de valoración de cargos
Analiza los valores obtenidos mediante la aplicación de metodología seleccionada
con diligencia y objetividad.
Establece equitativamente los intervalos de valoración por categorías, y Jerarquías
teniendo en cuenta los niveles ocupacionales con objetividad y responsabilidad
• Diseña una escala salarial con criterios de equidad para ser aplicada por el método
de categorías, con ecuanimidad y responsabilidad
Analiza objetivamente los valores encontrados en la escala frente a la tendencia del
mercado laboral y sector económico.
Elabora los cálculos y establece los rangos, límites y correlación, y la curva ssalarial
en la estructura de salarios, con diligencia y objetividad.
Diseña objetivamente la escala salarial aplicando la metodología adoptada por la
• Diseña y Construye responsablemente objetivamente la tabla de graduación de
acuerdo a los factores escogidos y el número de puntos originados en la
Aplica correctamente el método de perfiles y escala HAY en la valoración de cargos,
interpretando las tablas y matrices prediseñadas.
Establece los límites de la curva salarial aplicando rangos, perfiles y escalas en
forma responsable y objetiva.
• Describe y operacionalaza adecuadamente los elementos relacionados con el
método total Value, con ecuanimidad y racionalidad en su desempeño
Analiza los salarios ajustados en la es cala frente a la tendencia de salarios y sector
económico., con equidad y objetividad.
Aplica el software en la elaboración y diseño de escalas salariales con objetividad y
responsabilidad en el proceso.
Identifica en forma correcta los componentes de la estructura salarial: legales,
extralegales y costos inherentes de salario, perfiles y escalas con diligencia y
• Elabora una estructura salarial y de compensaciones, verificando las tendencias
saláriales y estableciendo la confiabilidad en forma diligente y responsable
• Aplica criterios de confiabilidad y tendencia en la curva salarial diseñada con
responsabilidad y ecuanimidad.
Generar nomina de salarios y compensaciones de
acuerdo con la información registrada, las normas
vigentes y los medios dispuestos por la organización.
21020100601
Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de
acuerdo a procedimientos establecidos por la organización.
Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos
vigentes en la organización.
21020100603
Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos.
21020100604
21020100605
Validar las novedades de acuerdo a su origen.
Verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo a normas legales
• Concepto novedades.
Clases. Naturaleza y alcance de las novedades.
Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y
Conceptos legales de salarios y compensaciones, prestaciones legales y
extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código
sustantivo del Trabajo).
Normatividad del origen de las novedades, Salarios, Auxilio de transporte, horas
extras recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones,
viáticos ocasionales y permanentes, compensaciones extralegales, embargo
ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, multas suspensiones,
aportes a cooperativas, a sindicatos y libranzas.
Proceso administrativo, de Planeación y Control, clases, herramientas, y
características.Procedimiento, procesos.
Estructura organizacional y centros de costo.
Función administrativa de Organización
Estructura del sistema de información contable manual y automatizada.
Vigencia de la novedad, trabajo suplementario, descuentos, otros.
Procedimientos para consolidación de soportes por centro de costo
• Normas legales y procedimientos de las novedades.
Técnicas de análisis de novedades e informes.
Sistema de Gestión de calidad frente a no conformidades.
Documentar el procedimiento del proceso a las no conformidades.
Formatos de control de novedades.
Concepto de no conformidad. Procedimientos e instructivos de no
conformidades. Impacto de la no conformidad (aspectos legales).
Procedimientos para corrección de no conformidades
Efectos legales por el no tramite de la novedad
Oportunidad del tramite de no conformidades.
Concepto de prioridad (importante, necesaria, urgente, indispensable).
Concepto relación Beneficio-Costo.
Procedimiento para la validación y control del registro de novedades
Procesos manuales y automatizados para actualizar registro de novedades.
Sistema Operativo, ambiente Windows y Linux y Software aplicativo (SIIGO-
HELISA).
Técnicas de digitación de datos y equipos de oficina.
Código de cuentas y naturaleza de la novedad. Plan Único de Cuentas (PUC)
Metodología en procesos contables.
Origen y vigencia de la novedad.
Concepto y características de centro de costo.
Metodologías para la digitación de registros contables.
Procedimientos de validación y control de registros de Novedades.
Manual de Control Interno.
Revisar y verificar los soportes de las novedades de acuerdo con los procedimientos,
normas vigentes y planes establecidos.
Clasificar soportes de las novedades
Establecer el ámbito y la aplicación de la novedad
Aplicar los procedimientos establecidos por la Organización en el registro de
Comprender y aplicar el reglamento interno de trabajo
Comprender y aplicar la metodología y normas vigentes y pertinentes a la
Establecer controles para los soportes de las novedades de acuerdo con su
Interpretar reglamentos, normas y procesos.
Aplicar el proceso administrativo, principios de contabilidad generalmente
Verificar los soportes de nómina de acuerdo a procedimientos, normas y plazos.
Establecer la relación de causalidad de la novedad.
Controlar los soportes por centros de costo.
Consolidar los soportes y las novedades de la nómina.
Identificar las no conformidades y corrección de las mismas.
Aplicar la normatividad y procedimiento de novedades a las no conformidades.
Tramitar ante las instancias correspondientes la corrección de las no
conformidades en los plazos establecidos.
Hacer las correcciones en los plazos fijados.
Interpretar las normas legales.
Procesar las correcciones de las novedades
Tramitar las no conformidades de las novedades.
Establecer el procedimiento más adecuado para el trámite de las no
Caracterizar el proceso
Realizar el trámite de las no conformidades de acuerdo con las normas legales
Identifica adecuadamente los diferentes tipos de novedades y la naturaleza de las
mismas, los artículos del reglamento Interno de trabajo en lo pertinente a sanciones y
Diferencia las fases y características del proceso administrativo; Planeación,
Organización, Dirección y Control, con diligencia y responsabilidad, valorando la
importancia para su aprendizaje.
Diferencia claramente: salarios, compensaciones y prestaciones legales y
Identifica con objetividad la estructura organizacional y la relación con los centros de
costo y sistema de información contable; el origen de la novedad y la vigencia de la
Comprende con responsabilidad la relación de causalidad y el origen de la novedad,
novedades y los procedimientos para no
Relaciona en forma diligente la prioridad y el impacto que genera la novedad, la no
conformidad frente a los beneficiarios de pagos
Establece con responsabilidad y oportunidad el ámbito de aplicación de la novedad
de acuerdo con planes y procedimientos de la Organización.
Subsana con responsabilidad y objetividad las no conformidades de las novedades
dentro de los plazos fijados, aplicando los procedimientos
Diligencia correctamente las no conformidades de las novedades de acuerdo a los
Identifica con objetividad los elementos y características de los programas
informáticos utilizados en el registro de novedades.
digitación; observando los procedimientos en los plazos fijados con responsabilidad
en el manejo de los recursos.
Describe con diligencia el proceso y los principios de contabilidad generalmente
aceptados en el registro de novedades.
Identifica con objetividad el origen y la vigencia de la novedad y los centros de costo
Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo
con las normas legales vigentes y los procedimientos
21020100701
Realizar la liquidación de pagos a terceros, teniendo en cuenta normas y
21020100702
Liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones del personal
teniendo en cuenta los procedimientos y la normatividad vigentes.
21020100703
Emitir documentos de pago derivados de la nomina.
21020100704
21020100705
21020100706
Archivar y conservar los documentos inherentes a la nómina.
Identificar las no conformidades de la nómina, confirmando los ajustes
de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
Reportar los documentos de pago de acuerdo con los procedimientos
Aspectos legales concernientes a aportes de seguridad social, pagos a terceros y
Normatividad para la liquidación de aportes
Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios , factores saláriales y prestaciones
Los factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las
apropiaciones para la seguridad social
Matemáticas operaciones básicas y proporciones.
Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de
Aportes) y ARP.
Operaciones básicas matemáticas y proporciones aplicadas a la liquidación.
Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social,
ARP y terceros.
Software aplicativo en liquidación de aportes a la seguridad social y terceros.
Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la
liquidación para la retención en la fuente, parafiscales, seguridad social y
Cesantías, Interese de Cesantías
- Indemnizaciones por despido sin justa causa, de acuerdo con el contrato laboral.
- Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
- Procedimientos y formulas para liquidar prestaciones e indemnizaciones.
- Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad y salud ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo .etc.
- Proceso de Liquidación
- Procedimientos para trámite de documentos.
- Formatos para liquidaciones manuales
- Software aplicativo. Hoja de calculo
provisiones para prestaciones sociales.
Las políticas y principios corporativos.
- Soportes de pagos a terceros.
- Liquidar manual automatizada.
Porcentajes base liquidación.
- Concepto calidad y procesos, procedimientos.
- Centros de costo.
- Misión, Visión
- Software aplicado al proceso de la Nomina. (SIIGO- HELIZA, EXCEL).
- Componentes de los ingresos laborales.
Conceptos de devengados, deducciones, netos pagados, apropiaciones y
- Elementos que conforman la nomina (Devengados, deducciones, provisiones y
apropiaciones)
- Procedimientos de archivo de copias de seguridad (abuelo, padre, hijo) (pares e
impares).
Evaluación del proceso de liquidación, referente a porcentajes, conceptos y
- Factores y bases para liquidar los conceptos de devengados y deducciones
- Diseño de formatos y metodología para el proceso manual de la nomina
- Procedimientos para resol ver no conformidades. Norma ISO 9000-2000
- Técnicas de administración de documentos para copias de seguridad.
formularios con la base de liquidación de acuerdo a normas legales.
- Conceptos, Formularios y documentos de liquidación a terceros.
- Salario base de liquidación de acuerdo a normas legales.
- Técnicas de archivo para Administración de documentos.
- Procedimientos contables para el proceso de la Nomina.
- Técnicas de digitación y acceso de información.
- Formatos para el proceso manual de la nomina.
- Planeación estratégica y valores corporativos.
• Formatos de seguridad social, ARP y PILA (Planilla Integrada para Liquidación de
- Operaciones básicas y proporciones matemáticas aplicadas a la liquidación.
- Plazos y procedimientos para los pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.
- Software aplicativo en liquidación de aportes a la seguridad social y terceros.
- Normatividad para la liquidación y pagos de la seguridad social.
- PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes)
Tasas y porcentajes, para liquidación de aportes a la seguridad social, ARP y pagos a terceros.
- Prestaciones económicas derivadas de la salud ocupacional
- Normas de procesos de calidad y procedimientos para la solución de no conformidades. Estadística básica
- Opciones y diseño de impresión, generación de reportes.
Técnicas de administración de documentos para copias de seguridad.
- Sistemas operativos relacionados con copias en medios magnéticos
- Opciones de software aplicativo, para elaborar backup.
- Copia de seguridad; concepto naturaleza, alcance y procedimiento.
- Internet-intranet, medios y sistemas de información adoptados por la
Comandos / herramientas del software aplicativo y sistema operacional.
- Técnicas de transferencia electrónica.
- Tiempos y plazos con la entidad pagadora.
- Convenios y condiciones con entidades financieras.
- Formatos utilizados para pagos de salarios y compensación, manual y
Funciones y actividades de los centros de costo.
- Configuración de equipos de impresión.
- Sistemas de muestreo. Prueba selectiva. Población y muestra estratificada
- Conocimiento del entorno de los Software para la contabilización de operaciones
económicas en la organización.
Software aplicativo establecido por la Organización. (SIIGO-HELIZA-EXCEL)
- Principio de la partida doble
- Naturaleza del saldo contable
- Concepto de registro contable.
- Sistemas y medios de reportes adoptados por la organización y la normatividad
- Conocer el Plan Único de Cuentas. (P.U.C).
- Fundamentos de contabilidad: Cuentas, clases, naturaleza y Estados de
Reportes: Clases y procedimientos generales.
- Normas técnicas para el archivo de documentos
- Concepto de Población y muestra, y muestra representativa
- Normas de seguridad para el almacenamiento de copias de seguridad.
- Metodologías para el manejo de copias de seguridad Clasificación de documentos de pago y nominas laborales.
- Administración de documentos de pago de aportes a terceros.
- Vigencia de documentos de pago.
- Metodología adoptada.
• Procesos de documentación manual y automatizada en la conservación de documentos.
Registrar las novedades de acuerdo a los soportes.
Realizar los registros de novedades observando la normatividad vigente.
Sentar en el tiempo laborado el número de novedades de acuerdo a normas y
Emplear la metodología adoptada por la empresa para el registro de las
Operar los sistemas de registro en los plazos establecidos.
Validar los registros de las novedades de la nómina.
Actualizar los registros de acuerdo a las novedades de cada periodo.
Establecer el origen y el centro de costo para la novedad.
Interpretar los procedimientos de validación.
Generar pre-nomina para revisión y validación
Diligenciar documentos de liquidación de aportes a la seguridad social y pagos al
Tramitar documentos de reportes de pagos a terceros.
Gestionar la liquidación de pagos, procedimientos conforme con las normas
Procesar la nómina mediante la utilización de los recursos disponibles, manual y
Operar el sistema utilizado por la empresa en los plazos establecidos
Adoptar en el proceso la metodología y la tecnología de la Organización.
Aplicar las normas legales vigentes.
Liquidar los conceptos de devengados y deducciones
Liquidar provisiones para prestaciones sociales y vacaciones
Liquidar las apropiaciones para la seguridad social y aportes parafiscales
Calcular los valores de acuerdo a las novedades y centros de costos.
Verificar el proceso de la nómina manual o automatizada.
Controlar los procedimientos establecidos por la Organización.
Aplicar procesos estadísticos a la metodología adoptada para la verificación
Validar la nómina de acuerdo a los procedimientos.
Confirmar los ajustes realizados en la nómina.
Verificar los centros de costo imputados a la nomina.
Aplicar manual de control interno de la organización.
Aplicar metodología para la operación de equipos en la elaboración de la nomina.
Aplicar procedimientos de calidad ..
Liquidar y registrar las novedades de nomina, manual y automatizadas.
Realizar la liquidación de pagos a la seguridad social y pagos a terceros.
Realizar la liquidación y registro de novedades, de acuerdo con la normatividad
Ejecutar el proceso de liquidación y registro en el plazo y procedimiento
Sistematizar los procesos de liquidación para solucionar no conformidades en la
Interpretar la política, la misión y visón de la organización
Observar los principios, valores corporativos y éticos de la empresa.
Aplicar software establecido para el proceso.
- Liquidar en forma manual y automatizada.
- Aplicar procesos y procedimientos en las organizaciones
- Procesar liquidación de la seguridad social y parafiscales en la planilla integrada de liquidación de aportes PILA.
- Diligenciar planilla de liquidación con el operar correspondiente.
Liquidar prestaciones sociales , vacaciones e indemnizaciones
- Liquidar cesantías, intereses a la cesantía, primas legales y extralegales, de acuerdo con los plazos establecidos por las normas vigentes.
Validar la liquidación de los aportes a la seguridad social.
Emitir los documentos de pago de salarios y compensaciones de acuerdo a los
procedimientos y plazos establecidos.
- Aplicar procedimientos generalmente aceptados en contabilidad.
- Establecer los valores generales de acuerdo al P.U.C.
- Discriminar los valores de nómina por centros de costo.
Reportar el valor generado por la nómina de acuerdo a los procedimientos de la
- Establecer muestras para verificación de las liquidaciones
- Aplicar procedimientos y pruebas selectivas para la verificación de la liquidación
- Comprobar el calculo global para provisiones de prestaciones sociales y
- Confirmar los ajustes y liquidación de los conceptos devengados y deducciones.
- Confirmar los valores liquidados a terceros de acuerdo a los procedimientos y
- Procesar los desprendibles y evidencias de pago de salarios y compensaciones.
- Verificar las bases de liquidación de los aportes parafiscales y de seguridad
- Seleccionar una muestra representativa con el fin de verificar el proceso utilizado
en la liquidación de los devengados, deducciones y su pertinencia
- Interpretar la normatividad relacionada con la seguridad social
- Justificar los valores liquidados a terceros mediante los soportes.
- Comprobar los valores liquidados a la seguridad social.
accidentes de trabajo, incapacidades laborales, ausentismo etc., de acuerdo con
Verificar la liquidación de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la
Organización, manual o automatizada.
- Liquidar indemnizaciones por terminación unilateral del contrato con y sin justa
- Liquidar Prestaciones económicas derivadas de la Salud Ocupacional,
- Liquidar vacaciones en tiempo de disfrute y a la terminación del contrato.
- Imprimir la nómina de acuerdo a los procedimientos y software utilizado.
- Discriminar en el documento los conceptos de pago de salarios y compensaciones.
Tramitar los documentos de pago a los trabajadores de la Organización.
- Enviar la nómina al departamento contable y financiero de acuerdo a las normas y plazos establecidos.
- Entregar los desprendibles o constancias de pago a los trabajadores de acuerdo
Enviar el reporte de nómina que se paguen por medios electrónicos (Bancos) ,
Elaborar copias de seguridad de la información de nómina procesada.
Copiar los archivos por centros de costo de la nómina de salarios y
Copiar los archivos de la nómina de salarios y compensaciones por cuentas del
Ejecutar un Backup de acuerdo al software aplicativo.
Archivar las copias de seguridad de la nómina, de acuerdo a los procedimientos de la
Guardar las copias de seguridad en el lugar originado, caja de seguridad.
Clasificar las copias de seguridad por periodos, centros de costo y P.U.C.
Establecer la metodología de archivo de acuerdo a los procedimientos de la
Codificar la nómina por centros de costos y periodos de pago.
Clasificar y almacenar las novedades.
Archivar los documentos derivados de la nomina y la liquidación de aportes y pago a
terceros de acuerdo a los procedimientos de la Organización.
Guardar los documentos en medios manuales y automatizados.
Aplicar tecnología disponible en el archivo de información contable derivadas de
Clasificar los documentos y nóminas de pago.
Clasificar y almacenar las novedades
Registra con diligencia las novedades en los plazos fijados sin que se presenten no
conformidades en el proceso, utilizando la metodología adoptada.
Interpreta los conceptos fundamentales de la Ley 100/93, Ley 50/90 y Ley 789/ 2002,
Identifica con diligencia los formatos de seguridad social ARP de diferentes
aseguradoras, y PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes).
Liquida con responsabilidad los aportes a la seguridad social, ARP, provisiones y
terceros en los plazos y procedimientos establecidos por la Organización.
Tramita con diligencia y ética los documentos de aportes y pagos a la seguridad
social y pagos a terceros.
Maneja con discrecionalidad la información derivada de la nomina.
Aplica procedimientos de calidad en el archivo y documentos y comprobantes del
proceso de la nomina.
• Aplica los procedimientos establecidos para el tramite y diligenciamiento de los
pagos a terceros y documentos de la nomina, con responsabilidad y diligencia.
Identifica con objetividad y responsabilidad los conceptos de devengado,
deducciones, brutos y netos pagados, apropiaciones y provisiones.
• Describe los elementos, comandos y funciones del software aplicativo con diligencia
utilizados en la liquidación de la nomina.
Identifica y diseña con ecuanimidad e interés los diferentes formatos para liquidar
nómina, manuales y automatizados.
Accesa la información de la nómina de acuerdo a las técnicas de digitación
respondiendo a la autoformación, de manera comprometida y con responsabilidad.
Liquida con diligencia los valores de nómina de acuerdo a las novedades y el centro
de costo; y las prestaciones e indemnizaciones del personal, en forma manual y
automatizada, teniendo en cuenta principios, valores corporativos y procesos de
liquidación de la Organización.
Procesa la nómina aplicando las normas legales vigentes, metodología en forma
manual y automatizada, dentro de los plazos fijados por la Organización en forma
Aplica procedimientos de verificación de la elaboración de la nomina con
responsabilidad y objetividad.
Comprende los conocimientos básicos de la estadística y pruebas selectivas de
verificación con objetividad.
Comprueba de manera responsable los procedimientos establecidos por la
Organización al procesar la nómina en forma manual y automatizada.
Comprende la importancia de las políticas, misión, visión y valores corporativos en el
proceso de liquidación de pagos y a terceros.
Liquida la nómina de pagos a terceros con responsabilidad y compromiso Aplica los
porcentajes de liquidación de pagos con objetividad a los salarios base de liquidación
correspondiente a los aportes y pagos a terceros
Aplica con diligencia los conceptos de población y muestra, sistemas de muestreo,
en la interpretación de las medidas de tendencia central
Comprende el concepto de prueba selectiva de verificación de información
mostrando diligencia en su actividad.
Comprueba con responsabilidad los valores liquidados a la seguridad social, las
provisiones y apropiaciones justificándolos mediante los soportes.
Aplica principios éticos en los procedimientos de pago a terceros.
Diligencia con ecuanimidad y diligencia los formularios y documentos de liquidación
a terceros teniendo en cuenta el salario base de liquidación.
• Diferencia con diligencia las clases de cuentas, su naturaleza y estado de
Configura adecuadamente los equipos para imprimir la nómina y establece las
opciones de diseño en impresión al reportar la nómina en forma diligente, y sus
documentos soporte de pago.
Utiliza con objetividad los formatos acordes para los reportes de los documentos de
pagos de salarios y compensaciones.
Aplica con responsabilidad los convenios y condiciones con entidades financieras
Reporta con compromiso y confidencialidad la nómina oportunamente dentro de los
tiempos establecidos con la entidad pagadora, utilizando técnicas de transferencia
Emite los documentos de pagos de salarios y compensaciones discriminando los
conceptos de pago, demostrando honestidad en el procedimiento.
• Envía la nómina oportunamente al departamento contable y/o financiero y/o a
bancos, por medios manuales y electrónicos de acuerdo a normas y plazos
Verifica con diligencia y responsablemente los desprendibles de pago a los
trabajadores de acuerdo a los procedimientos establecidos por la organización.
Identifica con objetividad las diferentes herramientas del software aplicativo y
sistema operacional utilizado por la organización (Windows y Lunux)
Comprende el concepto de copia de seguridad, naturaleza, alcance y el
procedimiento para su elaboración, con diligencia y discrecionalidad
Aplica con responsabilidad y diligencia los procedimientos para archivar copias de
Aplica las técnicas de administración de documentos en las copias de seguridad
responsablemente, teniendo en cuenta la vigencia de la información
Ejecuta un Backup de acuerdo al software aplicativo, copiando los archivos por
centros de costo de la nómina y por cuentas del P.U.C. de manera responsable y
Archiva copias de seguridad de la nómina previamente clasificadas por periodos,
centros de costo y P.U.C. en los lugares asignados, de manera diligente de acuerdo
• Archiva documentos de pago y nómina, siguiendo la metodología establecida en los
procedimientos de la administración de documentos asumiendo su rol
Definir necesidades de información de la gestión del
talento humano de acuerdo con los requerimientos
de la organización y de las partes interesadas.
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Establecer el sistema de información de la gestión del talento humano
de acuerdo con la normatividad de la empresa.
Estructurar el proceso de validación de la información del sistema de
Gestionar el proceso de validación de la información del sistema de
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gestión del talento humano de acuerdo con procedimientos y
Presentar la información sobre la gestión del talento humano de acuerdo
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a metodologías y técnicas adoptadas por la organización, que permita
Función administrativa de Planeación y Control.
Misión y Visión: Concepto y criterios para su formulación.
Planeación y mapa Estratégico: Concepto, diagnóstico DOFA, aplicado a los sistemas
Políticas y normas legales sobre el manejo de la información del talento humano
Áreas de trabajo y Niveles ocupacionales de la organización
Enfoque de sistemas para el manejo de la información
Función administrativa de control aplicado a las bases de datos.
Características de control.
Fases del control de información, en el medio y en al fuente.
Pruebas selectivas de información
Metodologías, procesos, procedimientos para revisar información
Enfoque integral de la organización.
Concepto y características del comportamiento organizacional
Metas y valores organizacionales
Estructura de la Organización: tipos y características de estructuras y organización
empresarial. “Conducto regular de las organizaciones”
Áreas De trabajo y niveles ocupacionales en la organización
Teorías sobre tipos de Organización y Comunicación.
Principios jerárquicos, autoridad y responsabilidad en la Organización.
Equipos de tecnología dura para el registro y almacenamiento de información
Concepto e importancia de la función staff del área de recursos humanos
• Concepto y clases de necesidades de información
• Manejo de archivos e información :
Normas técnicas y legales para la conservación de la información.
• Conceptos básicos de microfilmación y digitalización de la información aplicados a la
• Normas técnicas y de calidad en la presentación de informes.
Norma ICONTEC # 1486 para presentación de informes.
Técnicas de redacción, puntuación y sintaxis.
Manejo de software aplicativo.
Norma ISO:17799, 27001
• Presentación de la información institucional
• Establecer necesidades de información de la Organización.
Interpretar Misión, Visón, Políticas y Normas del Sistema de Información de Gestión del
Conocer Plan Estratégico del Sistema de Información de Gestión del Talento Humano.
• Actualizar la información requerida de acuerdo con las políticas y procedimientos
Aplicar Políticas y procedimientos. Contrastar información.
• Aplicar metodologías para actualizar la información
• Ajustar la información suministrada a los criterios de veracidad, pertinencia,
oportunidad, actualidad y validez.
• Analizar la información
• Validar la información
Contrastar la información de la gestión.
Analizar la información de la gestión
Identificar el origen de la información, para su conservación.
Sistematizar la información de acuerdo al sistema de gestión de la calidad
Aplicar encuestas y entrevistas.
• Utilizar metodología adoptada por la organización para la validación de la
Seleccionar metodología
- Aplicar metodología. Evaluar metodología
• Validar la información del sistema de gestión del talento humano de acuerdo con las
condiciones y normatividad vigente.
• Comparar la información
• Especificar la información de acuerdo con los requerimientos de la organización y la
Aplicar la normatividad.
Proveer la Información a las partes interesadas, unidades administrativas.
• Aplica responsablemente plan estratégico del sistema de gestión de información del talento humano en concordancia a la misión, visión de la organización. • Aplica el proceso administrativo de la organización con objetividad y responsabilidad, en la identificación de la información de la organización. • Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en gestión del talento humano. • Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de Información de la Gestión del Talento Humano. • Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible. • Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción • Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. • Valida la información del sistema de gestión del talento humano mediante la aplicación de las normas y metodología adoptada por la organización. • Aplica responsablemente el proceso para validar la Información de la Gestión del Talento Humano • Inspecciona datos de los informes de Gestión del Talento Humano, aplicando técnicas de control de manera responsable. • Utiliza una metodología para llevar a cabo procesos de validación de información, con responsabilidad y diligencia. • Mantiene actualiza da las fuentes de información para la preparación de informes que permita respuesta oportuna al proceso. • Aplica procedimientos para validar la información de la gestión del talento humano con objetividad • Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los procedimientos de actualización con objetividad y diligencia.
Proveer información del talento humano de acuerdo
establecidos vigentes.
Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las
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organizaciones, con base en la tecnología disponible y las políticas de la
Estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento
humano de acuerdo con la normatividad y la empresa.
Operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión
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de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y
Mantener actualizado el sistema de registro, producción y
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almacenamiento de información de acuerdo con necesidades,
procedimientos y normas de la organización.
Aplicar procedimientos para mantener los sistemas de información,
teniendo en cuenta las, políticas, y la misión de la organización.
Preparar y presentar informes del sistema de gestión del talento
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humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y
las políticas de la organización.
• Sistema de información y Comunicación organizacional.
Sistemas de producción, almacenamiento, transmisión y comunicación de la
organización, Intranet, Internet.
Metodología en los procesos de información,
Presentación de la información institucional,
Medios de presentación de la información escrita
• Principios, naturaleza y alcance de la información del Talento Humano.
Evaluación y ajuste de sistemas de información.
Relación Beneficio / costo, aplicados a los ajustes del sistema.
• Teorías sobre tipos de Organización, Comunicación e información.
Manuales de operación de sistemas de información.
Técnicas de manejo y operación de sistemas de información.
Canales de comunicación en procesos Administrativos.
Software aplicativo al manejo de la información ( Acces, Excel, Word)
• Teoría sobre transmisión de información (Intranet- Internet/).
• características y procedimientos (manual y automatizado)
• Identificación características de los sistemas de información, manual y automatizada.
Ajustes, cambios y desfases en sistemas de información.
Análisis de las necesidades del sistema de información de la Unidad administrativa.
Gestión Humana Administrativo, Contable, Financiero, de producción etc.
Validaciones de sistemas de información
• Requerimientos a los sistemas de información.
Técnicas de registro de información destinada a diferentes medios y clientes
Clasificación de los requerimientos de ajustes por prioridad, oportunidad y costo.
Teoría sobre análisis de situaciones.(Teoría Contingencia)
• Vigencia de la información Tablas de retención y valoración documental
Manejo de los archivos: concepto y características y normatividad vigente
Concepto, y contenidos de la Información de la Gestión del Talento Humano.
Recursos: Concepto y clases para la actualización de la información
• Concepto, tipos y etapas de la toma de decisiones.
Base de datos del sistema de información de gestión de talento humano: concepto,
función y manejo.
Procesos de selección de información.
• Normatividad vigente para validar información: sistema de gestión de calidad
• Concepto y teoría de estadística básica descriptiva
Clasificación de variables. Estadísticas de medida
Estadística de dispersión. Estadística de forma
Población y muestra. Tamaño de la muestra y -técnicas de muestreo.
Desviaciones / Dispersiones.
Procedimientos de verificación de información y del sistema de registro
Normas técnicas y de calidad en la presentación de informes.
Presentación de la información institucional
• Actualizar sistemas de registro y producción de información.
Aplicar tecnología disponible en el sistema de registro de información
• Identificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de información de acuerdo con
Determinar las condiciones de ajuste a los sistemas de información y registro.
• justificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de información y necesidades
• Actualizar los datos y fuentes de información para la preparación de informes de
Mantener vigente la información de Gestión del Talento Humano.
Establecer condiciones para validación de la información.
• Determinar los recursos para validar la información
• Operar sistemas de registro de producción, transmisión y almacenamiento, de
Aplicar los manuales de operación de sistemas de información para registro.
Aplicar sistemas de control interno de información.
Adoptar y aplicar sistemas de almacenamiento y/o archivo de los informes de registro
• Conservar la información requerida de acuerdo con los procedimientos establecidos y
Aplicar Técnicas de Conservación de la Información.
Interpretar la normativa sobre conservación de Información.
• Aplicar la normativa de Conservación de Información
• Notificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de información de acuerdo a
Localizar los requerimientos en el proceso de información.
• Validar los ajustes en el sistema de información
Verificar que los cambios efectuados satisfagan las necesidades de la Organización.
Confirmar los ajustes realizados a los sistemas de registro de la información
• Revisar datos para la preparación de informes de gestión.
Analizar el origen y fuente de la información.
Aplicar procesos para revisar información
Aplicar metodologías adoptadas por la organización para revisar información.
• Validar datos para proyectar informes.
Interpretar resultados de información para proyectar informes de gestión del talento
Aplicar formatos y software aplicativo para la obtención de estadísticas descriptivas
• Procesar datos contenidos en los documentos de la Gestión del Talento Humano.
• Elaborar informes de Gestión del Talento Humano, de acuerdo al direccionamiento
Seleccionar datos y fuentes de información para preparar informes.
Manejar sistemas de información manual y automatizada, referente a la Gestión del
• Tramitar informes del sistema de Gestión del talento humano de acuerdo con las
Emitir informe de acuerdo a las metodologías de la Organización.
Aplicar metodología de presentación e impresión de informes.
Enviar informes a las instancias correspondientes.
Establecer el sistema de comunicación más adecuado.
• Presentar informes manuales y automatizados, utilizan do software especializado.
• Aplica el proceso administrativo de la organización con objetividad y responsabilidad
• Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo y administración de la
información en gestión del talento humano.
• Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de Información de
• Verifica las necesidades de información, teniendo en cuenta el procedimiento
establecido y las políticas de la organización. • Aplica con objetividad el Sistema de gestión de la calidad de la información de la Gestión del Talento Humano. • Especifica con objetividad las necesidades de información del Sistema de Gestión del Talento Humano. • Aplica las técnicas y la normas de calidad para la preparación y elaboración de documentos, con responsabilidad y asertividad. • Aplica los procedimientos que conforman las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción • Demuestra diligencia en el conocimiento y el manejo de técnicas para elaborar graficas de dibujo manuales y automatizadas, con objetividad y compromiso. Identifica el sistema de registro de información de las unidades administrativas con objetividad y diligencia. • Opera los sistemas de información con diligencia y responsabilidad para procesar, mantener y actualizar la información del sistema de gestión del talento humano. • Aplica cuidadosamente las técnicas de conservación, almacenamiento, destrucción y recuperación de la información del sistema de gestión del talento humano. • Aplica responsablemente el procedimiento y normatividad para la conservación de información del sistema de información de la gestión del talento humano • Aplica sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible, y utilizando los elementos de protección personal • Aplica cuidadosamente las técnicas de conservación, almacenamiento, destrucción y recuperación de la información del sistema de gestión del talento humano. Aplica de manera responsable y comprometida las instrucciones del manual de operación de los sistemas de registro de información. • Aplica responsablemente el procedimiento para ajustar la información. • Aplica objetivamente el proceso para actualizar la información de acuerdo a requerimientos de la organización. • Realiza actualizaciones de la información del sistema de gestión del talento humano de acuerdo con los procedimientos, normas técnicas y normas legales con diligencia y oportunidad • Mantiene actualiza da las fuentes de información para la preparación de informes que permita respuesta oportuna al proceso. • Establece con objetividad y diligencia la vigencia de la información y toma la decisión de su actualización. • Aplica la normatividad vigente para la actualización de la información con objetividad y compromiso con la organización. • Aplica procedimientos y medios tecnológicos en la actualización del sistema de registro y producción de información de la gestión del talento humano, con diligencia y compromiso. • Aplica responsablemente el proceso para validar la Información de la Gestión del Talento Humano. • Aplica metodologías para revisar información sujeta de ser actualizada, con diligencia y discreción • Aplica responsablemente técnicas estadísticas de recolección de información para la el análisis, validación y proceso de datos y luego presentación de informes de gestión del talento humano.
• Aplica procedimientos para validar la información de la gestión del talento humano con objetividad • Aplica procedimientos de validación a los ajustes de los sistemas de registro y producción de información con objetividad y responsabilidad. • Aplica responsablemente el procedimiento, técnicas y normatividad para la conservación de información del sistema de información de la gestión del talento humano • Suministra la información a las partes interesadas con responsabilidad y discreción. • Coordina con responsabilidad y diligencia las instancias de la organización para el trámite de información de la gestión del talento humano • Presenta informes de Gestión del Talento Humano teniendo en cuenta las normas técnicas, de calidad Norma ISO 9000-2001, • Procesa los datos e información para elaborar el informe de gestión del talento humano teniendo en cuenta normas y haciendo uso del software aplicativo, con objetividad y responsabilidad.
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas
vigentes y las políticas organizacionales.
Interpretar los fundamentos contables según los principios de
Clasificar documentos comerciales y títulos valores.
Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos:
costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema
metodologías de costos y presupuestos.
Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales
y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y
Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable,
aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias.
Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables,
teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de
Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su
− Comerciantes
− Calificación y deberes de los comerciantes.
− Actos mercantiles
− Registro Mercantil
− Cámaras de Comercio
− Concepto.
− Clasificación.
− Requisitos legales para constitución y funcionamiento.
− Relación Empresa-Proceso Contable.
• Sociedades Comerciales:
− Concepto − Clasificación − Tipos de empresas • Concepto y Clasificación de los Documentos. − Internos y externos. − Normas de elaboración. • Documentos No Contables:
− Recibo de Caja; Comprobante de Egreso; Facturas; Nota de Contabilidad; Nota Debito
− Nota Crédito, Notas Bancarias; Consignaciones Bancarias.
• Títulos Valores Clasificación.
Características y propósito de:
− Cheque.
− Letra de Cambio. Pagaré.
− Factura Cambiaria. C.D.T.
− Acciones y Bonos.
− Archivo y Conservación de Documentos
• Normatividad y legislación vigente
• Decreto 2649 de 1993:
− Activo, Pasivo, Patrimonio,
− Gastos, Costos,
− Cuentas de Orden.
Normas Técnicas generales y específicas del manejo de:
• Principios de Contabilidad generalmente Aceptados.
− Objetivos y Cualidades de la información Contable.
− Normas Básicas.
− Concepto de Estados Financieros y sus elementos:
− Cotización
− Pedido
− Remisión.
• Documentos soporte
− Activos, Pasivos, Patrimonio, − Cuentas de Resultado. − Normas sobre registros y libros. − Relación empresa-Ente económico. − Concepto de Proceso Contable. − Ley 43/90. Código de Ética. P.U.C Comercial. Decreto 2650 /93. − Concepto de Cuenta − Estructura de las cuentas. − Clasificación de las Cuentas. − Dinámica de Manejo de Cuentas. − Ecuación Contable
− Aplicación de la Partida Doble. − Concepto de Código Contable. − Estructura de los códigos contables. − Procesos de Codificación. IVA:
− Concepto − Aspectos Generales − Responsables − Regímenes − Causación del Impuesto − Base Gravable − Tarifas − Manejo contable RETENCION EN LA FUENTE:
− Concepto − Aspectos Generales − Agentes de Retención − Conceptos sujetos a retención en la fuente. − Bases, Tarifas y Procedimientos. − Retención de IVA. − Autoretenedores. − Manejo contable ICA − Concepto − Aspectos Generales. − Regimenes − Actividades, Tarifas y procedimientos. − Manejo Contable. • Concepto de transacción − Clases de transacciones − Documentos Soportes, Codificación. − Contabilidad de Causación. − Asientos Contables: De apertura, de Movimiento. − Tipos de Inventario, Manejo de Inventario de Mercancías; − Costo de Ventas. − Comprobantes de Diario. − Libros Mayores − Libros Auxiliares. − Balance de Comprobación. • Proceso Contable manual y sistematizado. − Software Contable. − Plan de Cuentas − Documentos Soportes − Concepto de Terceros y Centros de Costos. tasa predeterminada, determinación de
bases y tasas de distribución
− Contabilización de Transacciones.
− Normas tributarias en el manejo de transacciones.
− Reportes, Comprobantes y Libros.
• Registros de los costos de las operaciones de producción
− Costos fijos, variables
− Métodos de costeo
− Concepto de Costo y Gasto
− Gastos Concepto, clasificación, liquidación.
− Mano de obra: Concepto, clasificación, liquidación.
− Directos e indirectos
− Concepto y clases de presupuestos
− Análisis e interpretación de presupuestos
• Normas y políticas de la organización.
• Contratación, concepto y tipos de contratos
− Elementos del contrato como parte integral del contrato
− Conceptos salariales, y no salariales
− Deducciones,
− Liquidación y contabilización de devengados, prestaciones, aportes
− Liquidación de contratos laborales
Ética en el manejo de la información contable.
− Razones financieras
− Indicadores financieros
• Archivo y conservación de documentos
− Normas Legales vigentes
Tablas de retención y valoración documental, aplicadas al sistema contable
− Interpretar la normatividad vigente
− Identificar, los deberes y obligaciones de los comerciantes.
− Diferenciar entre actos mercantiles y no mercantiles.
− Identificar los libros de Contabilidad que deben ser registrados por los comerciantes.
− Diligenciar los trámites de inscripción ante la Cámara de Comercio.
• Precisar el concepto de Sociedad Comercial.
− Identificar las diversas clases de Sociedades Comerciales.
− Clasificar la empresa de acuerdo a la actividad económica.
− Identificar las características de cada una de las Sociedades Comerciales.
Compilar La información de acuerdo con los soportes contables.
Analizar Los soportes contables para su registro correspondiente de acuerdo con las
normas y legislación vigentes. Clasificar La información contable teniendo en cuenta su naturaleza. − Ordenar y distribuir los documentos soportes. − Clasificar grupos de documentos contables, no contables. − Conocer y aplicar las normas relativas a la elaboración de documentos comerciales. − Interpretar los Principios o Normas de Contabilidad Generalmente Aceptados en Colombia. • Registrar La información contable y financiera de acuerdo las normas y legislación vigentes. − Interpretar los Principios o Normas de Contabilidad Generalmente aceptados referidos al manejo de cuentas. − Manejar acertadamente el P.U.C Comercial. − Precisar las características y el manejo de cada Clase de Cuentas. − Clasificar los tipos de transacciones y los documentos que se generan. − Analizar y registrar los hechos económicos. − Analizar y validar la información.
− Manejar sistemas de información contable computarizados.
− Relacionar Contabilidad y Ente Económico.
− Asignar acertadamente el código contable a cada cuenta que intervenga en las
− Aplicar correctamente el principio de la partida doble.
Recopilar La información contable teniendo en cuenta los componentes de los
− Identificar los Estados Financieros.
− Diferenciar cada uno de los elementos de los Estado Financieros.
− Interpretar y aplicar la normatividad referida al Impuesto.
− Identificar las obligaciones de los responsables del impuesto.
− Diferenciar los regímenes que operan en el manejo del impuesto.
− Liquidar el impuesto según las diversas bases y tarifas
− Interpretar y aplicar la normatividad referida a la retención.
− Identificar las obligaciones de los agentes retenedores.
− Liquidar la retención según las diversas bases y tarifas.
− Interpretar y aplicar la normatividad referida al Impuesto. − Identificar las obligaciones de los responsables y contribuyentes del impuesto. − Diferenciar los regimenes que operan en el manejo del impuesto. − Liquidar el impuesto según las diversas actividades y tarifas. Procesar Los estados contables y financieros de acuerdo con la tecnología disponible en la Organización.
− Identificar las diversas transacciones que se pueden presentar en contable propio de una empresa comercial. − Verificar la aplicación de las normas legales. − Clasificar y codificar documentos de acuerdo con el PUC del sector.
− Contabilizar las operaciones económicas. − Elaborar comprobantes y libros oficiales. − Reconocer las características del software contable ha utilizar en el Taller.
− Comprender las fases de un proceso contable realizado con la ayuda de software contable. − Estructurar Plan de Cuentas. − Manejar Terceros y Centros de − Costos dentro del proceso Contable. − Definir Documentos Soportes y sus características. − Identificar y codificar los soportes contables que se generen en cada transacción. − Elaborar comprobantes de Diario. − Registrar los comprobantes en los libros Auxiliares y Mayores. − Liquidar y registrar correctamente los impuestos propios de cada transacción. − Manejo de Inventarios de Mercancías:
− Caja, Bancos, Deudores, Aportes, Sociales, Inventarios de Mercancías, Diferidos,
− Ingresos, Compras, Devoluciones, Proveedores, Obligaciones, Gastos, Egresos
Elaborar nómina, junto con la liquidación de provisiones y aportes
Contabilizar la nómina, provisiones y aportes
Elaborar liquidación de contratos.
Analizar e Interpretar La información teniendo en cuenta las razones financieras.
• Analizar Los informes financieros comparativamente de acuerdo con las políticas
• Presentar el análisis de los resultados financieros acorde con los requerimientos de
la Organización para la toma de decisiones y la proyección de las metas.
• Soportar las propuestas relacionadas con cambios o mejoras a los planes y
programas de la Organización de acuerdo con los informes finales.
• Administrar La información de los resultados financieros de la Organización de
acuerdo con las políticas organizacionales y las normas legales y el código de ética.
• Conservar Los soportes contables teniendo en cuenta las normas y legislación
− Interpretar la normatividad vigente, relacionada con los soportes, tablas de retención y
− Elaborar presupuestos y ajustarlos a la ejecución
Elaborar Los estados contables y financieros teniendo en cuenta las normas y
legislación vigentes.
− Elaborar y presentar: reportes, comprobantes, libros y estados financieros.
− Manejo de las cuentas:
− Entradas y Salidas
− Devoluciones.
− Sistemas de Registro de Inventarios (Periódico, Permanente).
− Métodos de Valuación.
− Manejo de kardex de existencias.
− Costo de ventas.
la información registrada a través de balances de
− Verificar
• Conservar Los soportes documentales de la información teniendo en cuenta las
políticas organizacionales, las normas y legislación vigentes.
− Archivar y conservar los documentos comerciales conforme a normas legales y
• Diferencia de los documentos comerciales (contables y no contables) de los títulos
valores y otros documentos.
• Interpreta normas legales y procedimientos organizacionales relativos a los
• Identifica en su entorno una empresa de cada uno de los sectores económicos y
describe las características de cada una de ellas.
• Identifica la estructura de P.U.C Comercial.
• Codifica objetivamente los documentos contables, aplicando rigurosamente las normas
del PUC.
• Clasifica las cuentas de acuerdo al Decreto 2650/93
• Elabora correctamente los documentos soportes del proceso contable.
• Identifica los Estados Financieros Básicos y los elementos que los constituyen.
• Comprende las implicaciones de la Ética en los procesos contables.
• Clasifica y archiva técnicamente los documentos de acuerdo con el tipo de transacción
• Aplica correctamente el principio de la partida doble en las transacciones.
• Interpreta y aplica las normas contables en el manejo de IVA, Retenciones, ICA.
• Liquida y contabiliza correctamente el IVA, Retenciones, ICA y Timbre de las diversas
Retención en la Fuente, ICA .
• Registra según los principios de Contabilidad, las diferentes transacciones de una
• Elabora comprobantes de Diario, aplicando los principios de Contabilidad.
• Salvaguarda los Títulos Valores de acuerdo con normas y procedimientos y con la
• Diferencia con diligencia y responsabilidad las clases de aportes, provisiones y
• Identifica y contabiliza sistemas de inventarios con alto sentido de honestidad.
• Registra manual y en forma automatizada en tarjetas de kardex.
• Registra en comprobantes de diario aplicando normas legales y tributarias.
• Diferencia los libros oficiales de contabilidad.
• Reconoce los pasos y normas legales para efectuar los registros en los libros de
contabilidad de acuerdo con la realidad de los hechos.
• Registra en los libros aplicando normas legales y procedimientos organizacionales.
• Corrige con honestidad y responsabilidad los registros en los libros cuidadosamente sin
enmendar, tachar o borrar. • Prepara los estados financieros • Identifica los conceptos que conforma en devengado y el deducido. • Realiza apropiaciones para gastos de nómina y pagos parafiscales. • Elabora nómina de acuerdo a normas laborales y tributarias. • Registra la nómina de acuerdo a las normas de contabilidad. • Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones de acuerdo con las normas legales. • Es responsable con el cumplimiento de las funciones asignadas. • Es respetuoso con los lineamientos institucionales y del entorno. • Define los conceptos de centro de costos y tasa predeterminada. • Observa los principios de responsabilidad, honestidad y compromiso durante todo el proceso de formación. Demuestra compromiso para el trabajo en equipo.
LA NCL
laboral y social.
Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la
y la resolución de problemas de carácter productivo y social.
su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel
Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos
competencias del programa formación, con base en la política
Resolución de problemas: Argumentación, criterios de solución. alternativas
Contexto Social y productivo en el mundo, el país, el departamento y/o municipio y
la región: Características, oportunidades.
Sector productivo: Conceptos, tipos, características, actores y dinámicas de
organización, las políticas, las leyes, los planes, situación actual y prospectiva
• Entorno laboral: definición, descripción, función, características, procedimientos,
Constitución Política de Colombia: Características y estructura del Estado, derechos
y deberes de los ciudadanos.
SENA: Historia, políticas, elementos de identidad corporativa, normativa referente a
la formación profesional. (Normas de convivencia, reglamento de aprendices,
Contrato de aprendizaje, Fondo de la Industria de la Construcción, Apoyos de
sostenimiento, Bienestar a los Aprendices).
• Formación Profesional para el desarrollo de competencias: Conceptos,
características, metodologías de aprendizaje, fuentes para la construcción del
Líneas tecnológicas: Conceptos, tipos (Tecnologías de la información y la
comunicación, diseño, producción y transformación, materiales y herramientas,
Innovación y Desarrollo tecnológico: Concepto y relaciones con la formación por
Comunicación: Conceptos, proceso, componentes y funciones tipos, características,
Comunicación No Verbal Kinetésica. Comunicación No Verbal Proxémica
Convivencia. Empatía
• Recursos renovables y no renovables. Conceptos: Ecología, Medio Ambiente.
Desarrollo Sostenible. Normatividad Ambiental
• Técnicas de valoración: definición, tipos, características , selección, aplicación,
formulas, baremos, índices
Baremos: Definición, Clases, Características, Interpretación.
• Métodos de entrenamiento físico: Definiciones, Clasificación, Características y
Sistemas: Definición, características, aplicación, clasificación.
Series: Definición, Aplicación, Clases
Repetición: Definición y aplicación
• Ejercicio: Definición, Clases, Tiempos de aplicación, Condición, Características,
Cargas de trabajo: Definición, Función, Aplicación, Riesgos, Clasificación.
• Manejo.
Salud ocupacional: Definición, propósito, conceptos básicos
Factores de riesgo ocupacional: concepto, clasificación
Riesgos ocupacionales: accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional; concepto,
marco legal, prevención y control.
Riesgo ergonómico: Definición, características, manejo, medición, análisis
Riesgo Psicosocial: Definición, Características, Manejo, Medición, Análisis.
Desempeño laboral: Definición, Duración, Cuidados, Clasificación.
Actividad física: definición ,características, componentes, ventajas
Biopsicosocial: definición, dimensión, aplicación, características. Desarrollo.
Beneficios: definición, características, clases, ventajas.
• Rendimiento laboral: definición, aplicación, características, desarrollo,
• Motricidad: definición, clasificación, aplicación, teorías, características, métodos,
beneficios, desarrollo.
Programas deportivos: definición, clasificación, aplicación, estrategias de desarrollo,
objetivos, clases, requerimientos, ventajas y desventajas.
Recreación: definición, clases, métodos, aplicaciones, estrategias, características.
Integrar: definición, métodos, beneficios, características.
• Bienestar laboral: definición, clasificación, alcances, estrategias de desarrollo,
cobertura, requerimientos.
• Competencias laborales: definición, características, desarrollo y requerimientos.
Reacción Mental: definición, características, desarrollo, técnicas, métodos, teorías,
• Destreza motora: definición, características, desarrollo, técnicas, ventajas,
Psicomotricidad: definición, clases, técnicas y procedimientos.
• Productividad laboral: definición, características, indicadores, test de valoración,
Establecer procesos comunicativos asertivos que posibiliten la convivencia en los
contextos social y productivo
Facilitar los procesos de comunicación entre los miembros de la comunidad
Establecer relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia,
respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad.
Analizar de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la
Argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la resolución de problemas
Proponer alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de
Desarrollar actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal
Abordar procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva
en contextos sociales y productivos.
Armonizar los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los
procesos de trabajo colectivo.
Identificar e integrar los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su
Vivenciar su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral
Resolver conflictos de manera colaborativa mediante el uso de la racionalidad, la
argumentación y la asertividad, estableciendo consensos y acuerdos
Optimizar los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y
productivas, con base en los procedimientos establecidos.
Contribuir en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y
Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de riesgo
Disponer los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos.
Mantener limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y
Diligenciar la ficha antropométrica según las técnicas de valoración.
Registrar los resultados del test de acuerdo con los formatos establecidos.
Analizar los resultados del test de acuerdo con los baremos.
Interpretar métodos de entrenamiento físico según sistemas establecidos.
Definir los tiempos de aplicación de cada ejercicio según los resultados del test.
Determinar el número de series y repeticiones de cada ejercicio según el resultado
• Establecer los tiempos de pausas de acuerdo a los métodos de entrenamiento.
Interpretar las cargas de trabajo ergonómicas y psicosociales según la naturaleza
del desempeño laboral
Determinar los ejercicios específicos para la prevención del riesgo ergonómico y
• Seleccionar los elementos, materiales, equipos e implementos según el plan de
Aplicar el plan de acondicionamiento físico según el diagnóstico establecido.
Analizar las ventajas de la actividad física en la dimensión Biopsicosocial según su
Interpretar los beneficios que se adquieren para su rendimiento en el desempeño
Organizar actividades orientadas al desarrollo de programas recreodeportivos según
las necesidades de su entorno.
Ejecutar e integrar acciones encaminadas a la promoción y participación en los
eventos de acuerdo a las políticas de bienestar.
Identificar las técnicas de coordinación motriz fina y gruesa relacionadas para el
desarrollo de las competencias definidas en su perfil ocupacional.
Seleccionar técnicas que le permitan potencializar su capacidad de reacción mental,
y mejorar sus destrezas motoras según la naturaleza propia de entorno laboral.
Valorar las técnicas y procedimientos necesarios para lograr su desempeño
psicomotriz de acuerdo con el área ocupacional.
Implementar las técnicas y procedimientos para lograr mayor productividad en su
Identificar las funciones de los recursos disponibles en relación con su proceso de
Relacionar los procesos y procedimientos vigentes en el SENA con su proceso de
Identificar el rol de los participantes y las fuentes del conocimiento en el proceso de
Identificar las características generales de la formación para el desarrollo de
Ubicar su rol en función de los derechos y deberes constitucionales, laborales e
Ubicar el SENA en la estructura del Estado y del sistema educativo Colombiano.
• Regular su comportamiento actuando con base en normas, principios y valores
Documentar su proceso de aprendizaje utilizando los recursos disponibles.
Identificar las oportunidades que ofrecen las organizaciones relacionadas con las
actividades productivas del programa.
Identificar las posibilidades de acceso al portafolio de servicios del SENA.
Identificar fuentes de financiación del Estado.
Reconocer su condición humana frente a diferentes dimensiones del ser.
Definir propósitos, estrategias y metas a partir del reconocimiento de su condición
Definir alternativas y acciones viables para una situación determinada con base en
información documentada y valorada.
• Identificar las competencias a desarrollar establecidas en el programa de formación
dentro de las cinco líneas tecnológicas.
Examinar los aprendizajes previos frente al programa.
Definir la ruta de aprendizaje a partir de los proyectos elegidos.
Identificar los resultados de aprendizaje del programa de formación frente a los
proyectos de la ruta de aprendizaje.
Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los
recursos y ambientes de aprendizaje.
Argumenta la importancia de actuar dentro del marco de las leyes y el ordenamiento
ciudadano e institucional.
Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto,
responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia
y el rol de cada uno de los participantes en el proceso formativo.
• Establece relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del trabajo en
Utiliza con criterio técnico las tecnologías de la información y la comunicación de
acuerdo con las actividades a desarrollar.
Identifica en el entorno nacional e internacional las oportunidades que le ofrece el
Referencia diversas fuentes de información en la realización de los trabajos.
• Emplea instrumentos y estrategias para formular propuesta de proyecto de vida
teniendo en cuenta aspectos personales y laborales.
Explica la relación del programa de formación en el cual está matriculado con el
proyecto de formación que desarrollará para lograr los resultados de aprendizaje.
• Identifica la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos
administrativos y formativos.
Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizará en el proceso
Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de formación
según el programa en el cual se encuentra matriculado reconociendo su perfil como
aprendiz del SENA.
Identifica la contribución del programa de formación al desarrollo social y productivo
del sector y del país. Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que
contribuyen a la resolución de problemas.
Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de
Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de
Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva
Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los
Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su
• Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral
Se comunica fácilmente con los miembros de la comunidad educativa.
Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los
Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la
Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos, racionales y
argumentados orientados hacia la resolución de problemas.
Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento
Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y
Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y
Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y
Aplica los test de condición física según estándares.
Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico
Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral.
Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riesgos ergonómicos y
Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y
Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de vida y su
efecto en el entorno familiar social y productivo.
• Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas deportivas y
culturales en contexto social y productivo.
Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa de forma
• Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la
psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.
Para el desarrollo integral de esta competencia se requiere la participación de
diferentes profesionales asociados a perfiles académicos relacionados con los
Opción 1: Certificación en formación basada en competencias laborales y/o en
aprendizaje por proyectos o relacionadas.
Opción 2: Profesional que tenga competencias humanísticas y formación en
Opción 3: Profesional educación física, recreación y deportes.
Opción 4: Profesional ciencias de la salud ocupacional.
• Tener experiencia mínima en procesos de formación o actividades laborales de 2 años en el área de desarrollo humano con el enfoque basado en competencias laborales.
• Gestionar procesos de desarrollo humano según las particularidades de los contextos sociales y productivos. Interactuar idóneamente consigo mismo con los demás y con la naturaleza según los contextos sociales y productivos. Promover el desarrollo de las actividades físicas que posibiliten el desempeño laboral seguro y eficaz, un estilo de vida saludable y el mejoramiento de la calidad de vida • Trabajar interdisciplinariamente en la planeación – ejecución y evaluación y mejoramiento del proceso de inducción. Propiciar la integración y participación de los aprendices en el proceso de aprendizaje. Orientar las actividades de aprendizaje para el logro de los resultados de aprendizaje del proceso de inducción motivando la actuación protagónica de los aprendices. • Integrar a los procesos de la inducción los recursos tecnológicos disponibles.
Comprender textos en
DURACIÓN ESTIMADA EN
Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés
personal y temas técnicos.
Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico ..
Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios,
folletos, páginas web, etc.
intercambio simple y directo de información cotidiana y técnica
vocabulario suficiente para hacer una exposición o mantener una
conversación sencilla sobre temas técnicos.
3.1 DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
About me: Adquisición de mayor habilidad comunicativa utilizando el lenguaje
introductivo. Cómo presentarse presentarse y responder preguntas personales.
Be affirmative. Yes/ No Questions, Contractions, Short Answers, Present
My Day: Adquisición del lenguaje que se utiliza diariamente para hablar de
ocupaciones y rutinas diarias.
Articles, Negative, WH Questions who, what, Affirmative, Yes/No Questions,
Verbs describring day to day activities,
• Supermarket and Clothes Shopping: Adquisición de lenguaje y vocabulario
necesarios para hacer compras en un Súper Mercado, conocimiento de nombres de
de alimentos y bebidas. Vocabulario sobre ropa, colores y meses del año.
This/That/These/Those, Singular/Plural, There Is/There Are, comparative and
superlative adjectives.
• Places: Vocabulario y habilidades comunicativas para trasladarse, visitar ciudades,
solicitar información, desenvolverse en una ciudad.
Comparatives, WH questions, Subject pronouns, Object pronouns, present
Food and restaurant: Vocabulario y habilidades comunicativas para leer y
comprender la carta, hacer preguntas, ordenar o sugerir un plato, pedir la cuenta.
Permission and request. Talking about ability.
Modals for hability: can/can´t, Modals for permission and request: can/could,
Countable and uncountable nous.
Travel and transportaion: Vocabulario y expresiones relativas a viajes, transporte y
Past simple, Past of To Be, Past Simple vs Past Progressive.
3.2 DE PROCESO
Reconocer palabras y expresiones muy básicas que se usan habitualmente relativas
a si mismo y a su entorno.
Reconocer vocabulario técnico básico.
Participar en una conversación de forma sencilla si el interlocutor está dispuesto a
repetir lo que ha dicho o a usar un vocabulario básico, y a reformular lo que ha
intentado decir.
Utilizar expresiones y frases sencillas para describir su entorno y relacionarse en su
sitio de práctica o trabajo.
Escribir postales cortas y sencillas y anuncios cortos.
Llenar formularios o registros con datos personales.
Obtener información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos.
Obtener vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios, folletos, páginas
Interactuar en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y
directo de información cotidiana y técnica.
Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves,
Describir con términos sencillos su entorno y entablar conversaciones cortas,
utilizando una serie de expresiones y frases en inglés general y técnico.
Escribir notas y mensajes breves y sencillos relativos a sus necesidades inmediatas,
mediante la utilización de un vocabulario básico de inglés general y técnico.
Interpreta un texto sencillo y puede construir un mapa conceptual basado en el mismo.
Pronuncia adecuadamente el vocabulario y modismos básicos del idioma
Sostiene conversaciones con vocabulario básico y técnico aprendido.
Estructura adecuadamente una opinión sobre un tema conocido de su especialidad.
Elabora resúmenes cortos sobre textos sencillos, y con contenido técnico.
Escribe o presenta descripciones de sí mismo, su profesión y su entorno.
Profesional en Idiomas o Lenguas Modernas, con conocimiento del idioma inglés. Debe tener y demostrar mediante examen internacional acreditado, un nivel mínimo de C1, de acuerdo al MCER.
Demostrar vinculación laboral mínimo de dos años, como docente en una institución educativa pública o privada, o en un instituto de enseñanza de lenguas.
Conocer el Marco Común Europeo de Referencia para la Enseñanza de una
Segunda Lengua, y aplicar los criterios de conocimiento y evaluación de acuerdo a
los niveles establecidos en esta norma.
Murcia de
Triana Alvis
Instructor – Asesor
Ajuste en la metodología
de Diseño y Desarrollo
Triana Álvis
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