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Timestamp: 2013-12-11 20:47:59+00:00

Document:
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY Nº 16.744
CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. Nº 1
Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada
76.083.245-6
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo, (DFL Nº 1) y en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.-
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157º del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo 20º del citado D.S. Nº 4O.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar tanto a los trabajadores de la empresa como a trabajadores subcontratados, además de contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
El presente Reglamento Interno se considera para todos los efectos ser parte integrante de cada contrato de trabajo, siendo de carácter obligatorio para todo trabajador de la empresa Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada, su lectura y quienes además deberán dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratación, el no cumplimiento de este reglamento facultará a la empresa para tomar acciones administrativas, e incluso el desvinculamiento del trabajador de la empresa.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
a.Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b.Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c.Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
a)Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b)Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
c)Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento, es para toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de seguridad, producción y comercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
ARTICULO 1º.- Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entenderá por:
a)TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneración.
b)JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de proyecto, Jefe de obra, Capataz, u otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
c)EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d)RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley Nº 16.744.
e)EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f)ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
g)ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada por el trabajador accidentado, no por la empresa, ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u cualquier otro medio probatorio e igualmente fehaciente.
h)ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de la cual la empresa es adherente.
i)NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del experto en Prevención de Riesgos, Jefes de proyectos o supervisores, Comité Paritario y/o del Organismo Administrador
ARTICULO 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
ARTICULO 3º.- Todo el personal que ingrese a Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada deberá presentar los siguientes antecedentes:
a)Cédula de Identidad
b)Certificado de antecedentes al día (con vigencia)
c)Finiquito último empleador, si lo hubiere tenido
d)Si fuera menor de 18 años, autorización expresa de sus padres ó Guardadores Legales o autorización expresa del Inspector del Trabajo. Si fuera menor de quince años y mayor de catorce, se requerirá la misma autorización y se exigirá que se compruebe mediante certificado respectivo que se ha cumplido con la obligación escolar.
e)Los demás antecedentes necesarios para la redacción del Contrato de Trabajo, para que el Trabajador perciba asignación familiar y demás beneficios que eventualmente otorgue la Empresa a sus trabajadores, le serán solicitados posteriormente al trabajador.
ARTICULO 4º.- Toda persona que ingresa a la empresa, deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deben actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTICULO 5º.- Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir con un máximo de 5 días el respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el empleador. Este Contrato de Trabajo será suscrito en dos ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
ARTICULO 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Código del Trabajo.
ARTICULO 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación vigente, lo siguiente:
a)Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.
b)Individualización y domicilio de las partes.
c)Fecha de Nacimiento del trabajador.
d)Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
e)Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f)Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta.
g)Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h)Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i)Firma de las partes.
ARTICULO 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del Contrato de Trabajo.
ARTICULO 9º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas de Lunes a Sábado, en un horario a determinar dependiendo de las características de la obra u horario determinado por el mandante, no excediendo el máximo legal.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Jefe de Local, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
ARTICULO 10º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días durante 60 minutos, que los trabajadores hagan uso de la colación, la cual se hará en turnos. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la jornada diaria.
ARTICULO 11º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.
Podrá también excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.
ARTICULO 12º.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en el libro de asistencia que para los efectos tendrán los trabajadores a su disposición.
ARTICULO 13º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que deberá quedar expresado en los formularios en uso en Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada.
ARTICULO 14º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.
ARTICULO 15º.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
ARTICULO 16º.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo ó Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía establecida por o con ocasión de un convenio colectivo.
ARTICULO 17º.- El pago de la remuneración se hará el último día hábil del mes antes de la hora de término de la jornada. La empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 40% del sueldo líquido para cada uno.
ARTICULO 18º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Art. 46º y siguientes de la legislación laboral vigente. (CODIGO DEL TRABAJO).
ARTICULO 19º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.
ARTICULO 20º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador.
ARTICULO 21º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deberá entregar firmado a su empleador.
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
La empresa Constructora Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada, cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley. El trabajador(a) que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
1.- Las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia. o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
2.- La Gerencia, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.
3-. La Gerencia, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
4.- Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
ARTICULO 22º.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a.Usar de manera obligatoria y permanente los elementos de protección personal que fueron entregados por la empresa para cada labor en específico, siendo los elementos básicos: casco, calzado punta fierro, guantes, lentes de policarbonato.
b.El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
c.Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe directo, Prevencionista de Riesgos o supervisor le imparta.
d.Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
e.Asistir con puntualidad a sus labores, con los correspondientes elementos de protección personal.
f.Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
g.Firmar el libro de asistencia al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de colación, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
h.Concurrir obligatoriamente a los cursos o seminarios de capacitación programados por la Empresa o dictados por el Organismo Administrador de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a la obligación de la empresa de dar a conocer los riesgos laborales, los procedimientos de trabajo y las medidas preventivas.
i.Informar sobre las irregularidades o anomalías que se observen dentro de la Empresa y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la Empresa; asimismo, dar cuenta de inmediato a su jefe de los accidentes, robos, delitos y cualquier tipo de acto ilegal o ilícito que se produzca, presencie o
conozca en la Empresa.
j. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
ARTICULO 23º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 24º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con tres (3) días de anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores, los que se cursaran con el Encargado de Recursos Humanos.
ARTICULO 25º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior.
ARTICULO 26º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.
ARTÍCULO 27º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio y Natalidad, estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la Jefatura de Personal.
Sin perjuicio del permiso establecido en el Artículo Nº 66, del Código del Trabajo, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 (cinco) días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
ARTICULO 28º.- Se prohíbe a los trabajadores de Cordillera Ingeniería y Construcción Limitada.
a)Comenzar una labor u obra sin contar con los elementos de protección personal o las medidas de control adecuadas para cada labor a realizar.
b)Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
c)Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensación de un permiso.
c)Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Cordillera Ingeniería y Construcción Limitado
d)Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así también, dormir y/o comer en los mismos.
e)Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento en uso en la empresa.
f)Firmar la hoja de asistencia de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
g)Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h)Reñir con sus compañeros o jefes.
i)Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad ó presentarse a trabajar sin los elementos de protección personal entregados a su cargo.
j)Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del rubro.
k)Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones.
l)Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su jefe directo ó ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a las obras ó de sus asuntos personales ó de atender personas que no tengan vinculación con sus funciones
m)Ingresar a la Empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar de inmediato al Jefe Directo.
n)Ingresar paquetes o especies al recinto ó sacar instrumentos, equipos o cualquier elemento de propiedad de la Empresa, sin previa autorización por escrito del Jefe respectivo.
o)Faltar sin causa justificada, llegar atrasado a la hora de entrada, ausentarse del trabajo, interrumpir sus labores, retirarse antes de la hora de término de la jornada.
p)Prestar dinero a interés ó comerciar especies dentro del recinto de la Empresa ó vender o enajenar en cualquier forma la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.
q)Ingerir alimentos fuera de las horas de colación o lugares no señalizados o autorizados para esto.
r)Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa acosar sexualmente a otro. Se entiende por acoso sexual los requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Lo cual constituirá para todos los efectos una conducta de acoso sexual.
s)Es obligación del trabajador guardar mutuo respeto a sus compañeros de trabajo y personas que estén en contacto con él dentro de la faena, y realizar todo lo que esté de su parte para que el ambiente laboral sea digno o decente.
t)Conforme a la “Ley Nº 20.105, sobre publicidad y el consumo de tabaco”, queda prohibido fumar en todas las áreas de las distintas obras de la empresa a nivel nacional
ARTICULO 29º.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración integra.
ARTICULO 30º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días de Lunes a Viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado comprenderá además todos los Sábados y Domingos incluidos en ese período.
ARTICULO 31º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le cancelará el feriado en proporción al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.
ARTICULO 32º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados consecutivos.
ARTÍCULO 33º.- Licencia por Enfermedad común o licencia laboral. El trabajador que ésta enfermo o incapacitado laboralmente y no puede asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 34º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 35º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.
ARTICULO 36º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.
ARTÍCULO 37º.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el período de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligación de conservarle el empleo, durante éste período y hasta un año después de expirado el plazo. Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste período. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia médica correspondiente.
ARTICULO 38º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
ARTICULO 39º.- Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
ARTÍCULO 40º.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneraciones mientras dure ese período.
ARTICULO 41º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número, representatividad y antigüedad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido deberá cumplir con los mismos requisitos que para ser Director Sindical, vale decir:
a)Ser mayor de 21 años de edad.
b)Ser chileno, sin embargo, podrán ser Directores los extranjeros cuyos cónyuges sean chilenos, y los extranjeros residentes por más de cinco años en el país.
c)No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva o por simple delito relativo a la administración de un patrimonio sindical.
d)Saber leer y escribir.
e)No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establezcan la Constitución Política o las leyes.
f)Tener la antigüedad mínima, como socio del Sindicato, que señalen sus estatutos, la que no podrá ser inferior.
g)En los Sindicatos de empresa se requerirá, además, tener una antigüedad no inferior a dos años de trabajo continuo en ella. Si la empresa tuviere menos de dos años de funcionamiento, se entenderá que cumplen este requisito los trabajadores que se hayan desempeñado en ella ininterrumpidamente desde el inicio de sus actividades, y si no hubiere alguno de estos, o no en número bastante para llenar todo los cargos del Directorio, podrá ser Director cualquier Socio del Sindicato que cumpla con los requisitos señalados en las letras anteriores.
ARTICULO 42º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos según corresponda.
ARTICULO 43º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, en atención a la gravedad de la infracción, de los cuales llevará registro la Gerencia general a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación verbal.
Grado 2.- Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
ARTICULO 44º.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1)Mutuo acuerdo de las partes.
2)Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3)Muerte del trabajador.
4)Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
5)Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6)Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTÍCULO 45º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1)Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2)Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3)No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4)Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a)La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente
b)La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato o labores relacionadas con su sección o área de trabajo.
5)Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6)El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7)Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 46º.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
ARTICULO 47º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones provisionales.
ARTICULO 48º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159º y en las del artículo 160º de esta ley.(CODIGO DEL
ARTICULO 49º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 50º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los artículos 159º, 160º y 161º del D.F.L. Nº 1 y que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4º del artículo 162º y la de los incisos 1º o 2º del artículo 163º según corresponda, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
a)En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161º
b)En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159º o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho termino;
c)En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160º.
Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160º y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163º, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento.
Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159º y 160º no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por algunas de las causales señaladas en el artículo 161º, en la fecha que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a los dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causas indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.
ARTICULO 51º.- La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163º, será incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término de contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último, con excepción de las establecidas en los artículos 164º y siguientes.
ARTÍCULO 52º.- Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
PERMISO LABORAL POR MUERTE DE PARIENTE
(LEY Nº 20.137)
ARTICULO 53º.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a 7 (siete), días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
ARTICULO 54º.- Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
ARTICULO 55º.- Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
ARTICULO 56º.- El trabajador al que se refiere el Articulo Nº 54, gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
ARTICULO 57º.- Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones utilizando en todo momento de sus vidas el AUTOCUIDADO.
ARTICULO 58º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTICULO 59º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a leer al menos una vez y a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
ARTICULO 60º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 61º.- A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor sean estos, calzado de seguridad punta fierro, casco, lentes de policarbonato, guantes de cabritilla, tapón auditivo y arnés de seguridad para trabajos en altura
ARTICULO 62º.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a)Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.
b)Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
c)Los trabajadores deberán cuidar de su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
ARTÍCULO 63º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
ARTICULO 64º.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.
ARTICULO 65º.- El trabajador deberá usar el equipo de protección personal de forma permanente y obligatoria, por el tiempo que se encuentre desarrollando una labor, el que proporcionara la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera previa autorización por escrito del jefe directo.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los elementos deteriorados que tenga en su poder. En caso de deterioro inexcusable o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
ARTICULO 66º.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTICULO 67º.- El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 68º.- Los jefes de proyectos y Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno permanente y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 69º.- Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 70º.- Todo trabajador que deba destapar cámaras y/o fosos tiene la obligación de proteger el sector, con cinta de peligro o palet que tapen por completo la fosa a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deberá colocar la tapa original.
ARTICULO 71º.- El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar o afianzar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 72º.- Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 73º.- Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo . Al transportarla en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deberán mantenerse, de manera vertical, cuando no estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores, se prohíbe mantener cilindros de gases comprimidos sin el debido anclaje o sin el casquete protector.
ARTICULO 74º.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección.
ARTICULO 75º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene.
Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 76º.- Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 77º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 78º.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros, deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que éstos suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 79º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 80º.- Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 81º.- Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.
ARTICULO 82º.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.
ARTICULO 83º.- Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deberá asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse.
ARTICULO 84º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 85º.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
ARTICULO 86º.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.
ARTICULO 87º.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías de circulación.
ARTICULO 88º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 89º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe de proyecto o jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Cámara Chilena de la Construcción, dentro de un plazo de 24 horas de acaecido el hecho. En la denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Están obligados a hacer la denuncia:
A)La Empresa (Supervisor de Proyecto, Jefe proyecto, Jefe de obra, Prevencionista de Riesgo)
B)El accidentado o enfermo
C)El médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad
D)Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
E)Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 90º.- Todo trabajador de Cordillera Ingeniería y Construcción Limitado, como también los trabajadores de los subcontratos estarán obligados a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación de accidente completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas al departamento de Prevención de Riesgos a contar del momento en que ocurrió el accidente, o al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Gerente del Área respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitirá a la Gerencia.
ARTICULO 91º.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe del de proyecto o jefe de obra del accidentado.
ARTICULO 92º.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 93º.- Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que la empresa señale.
ARTÍCULO 94º.- La Ley Nº 20.001, “Regula el peso máximo de carga humana”, dispone que:
a.La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
b.El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánica, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
c.Si la manipulación manual es inevitable y las suyas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
d.Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas y menores de 18 años, las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilómetros.
e.Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
f.Queda prohibido levantar algún elemento sin doblar las rodillas
ARTICULO 95º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 96º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los efectos legales.
ARTICULO 97º.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 98º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 99º.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 100º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTICULO 101º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 102º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
ARTICULO 103º.- Deberá darse cuenta al Jefe, inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 104º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 105º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 106º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 107º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y espumas (LIGHT WATER).
2.- Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4.- Fuegos Clase D
*Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. *Los agentes extintores son específicos para cada metal.
5.- Acciones para el correcto uso de los extintores:
TÉCNICA DE USO (Método de los 4 pasos)
Sacar el extintor del soporte.
Dirigirse a la proximidad del fuego.
Sacar el pasador de seguridad.
Presionar el gatillo y dirigir el chorro
a la base del fuego, en forma de abanico.
Nota:En lugares abiertos, la persona que esté operando
el extintor debe dar la espalda al sentido del viento.
ARTICULO 108º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 109º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTÍCULO 110º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señalen la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
ARTICULO 111º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTICULO 112º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 113º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
Si algún trabajador presenta algunas de estas patologías no podrá realizar trabajos en altura
ARTICULO 114º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajado
ARTÍCULO 115º.- Queda prohibido en las dependencias de la empresa y bodegas externas a todo trabajador: a.- Ingresar a un área de trabajo sin el correspondiente equipo de protección personal, o Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar
bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b.- Conforme a la “Ley Nº 20.105, sobre publicidad y el consumo de tabaco”, queda prohibido fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c.- Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d.- Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e.- Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. f.- Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
g.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
h.- Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
i.- Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
j.- Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
k.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
l.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. m.- Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a
algún otro compañero de trabajo.
n.- Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.
ñ.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.
o.- Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin máscara. p.- Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
q.- Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
r.- Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor. s.- Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
t.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones. u.- Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
v.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
w.- Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTICULO 116º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismos Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario mensual. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas".
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744".
ARTICULO 117º.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 118º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº 1 (Código del Trabajo).
ARTÍCULO 119º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 116º de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157º del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
ARTICULO 120º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales, y a la mutual de seguridad de la cámara chilena de la construcción, la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTICULO 121º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el Organismo de Régimen Previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
ARTICULO 122º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados. Los reclamos y apelaciones que deba conocer
esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
ARTICULO 123º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a.- De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley
Nº 16.395.
b.- De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79º del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 124º.- Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
ARTICULO 125º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del artículo 77º de la Ley Nº 16.744, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en el artículo 80º y 91º del D.S. Nº 101.
ARTICULO 126º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTICULO 127º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 128º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76º de la Ley Nº 16.744, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 121º del presente reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80º de la Ley Nº 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 129º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
ARTICULO 130º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
(Ley 16.744 y D.S. Nº 101 - Ley Nº 19.394)
* ART. 1º En conformidad a lo dispuesto en el Decreto Nº 40, se reproduce textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley 16.744 por sus Reglamentos y Ley Nº 19.394.
a).- Procedimientos y recursos Ley Nº 16.744.
* ART. 76º La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima el accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató
o diagnosticó la lesión o enfermedad como igualmente el Comité Paritario de Seguridad tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima en la forma y con la periocidad que señale el Reglamento.
“El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de estás en el momento de su otorgamiento, con el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo”. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán un 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
“En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para la enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte de reembolso correspondiente al valor que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos”.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuera profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que los otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
b).- Procedimiento de Reclamos establecidos en el Reglamento de la Ley.
*ART.73º Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago de subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo Título VII de la Ley.
*ART.76º Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración, evaluación, re- evaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a
estas instituciones. (D.S. 45, Previsión, Artículo 1º Nº 3).
* ART.77º Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. (Ley Nº 18.269, Artículo único
Nº 7.)
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el 3º día de recibida la misma del Servicios de Correos de Chile.
* ART.77bis. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores., la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que esté afiliado.
* ART.79º La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias del orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42º de la Ley D.S. 45, 1985 Previsión, Artículo 1º Nº 4.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33º de la misma Ley.
* ART.80º Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o el recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o en la Inspección del Trabajo.
*ART.81º El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley Nº 16.744 para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
*ART.90º La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.
a).- A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley 16.395.
b).- Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º de la LEY Nº 16.744. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
*ART.91º El recurso de apelación, establecido en el inciso 2 del artículo 77º de la Ley Nº 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.
*ART.93º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artículo 77º de la Ley 16.744, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo al igual que en los casos señalados en los artículos 80º y 91º.
PROCEDIMIENTO AL QUE SE SOMETERAN LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL
Medidas de resguardo y sanciones que se aplicaran en caso de ocurrencia.
ARTICULO 131º.- Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos definidos como acoso sexual por la ley , tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia o administración superior de la empresa establecimiento o servicio, en que se desempeñe, o a la Inspección del Trabajo respectiva. Se entiende por acoso sexual los requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTÍCULO 132º.- La denuncia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador; y, finalmente, la fecha y firma del denunciante.
ARTÍCULO 133º.- Recibida la denuncia, la empresa adoptará, de acuerdo a los antecedentes iniciales y sin esperar el resultado de la investigación, las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada por el trabajador ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá al empleador las medidas de resguardo antedichas que sean necesarias.
ARTICULO 134º.- Recibida la denuncia por la empresa, esta, a su sólo arbitrio, dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, si no puede o no quiere investigar, en el plazo de cinco días corridos, desde que conste haberse recibido la denuncia, la empresa remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
ARTICULO 135º.- En el evento de que la empresa decida hacer la investigación, se le encomendará a uno de sus gerentes, jefes o supervisores, el que no podrá estar implicado con la denuncia respectiva. Se entenderá implicado si tiene alguna parcialidad, como un vínculo de parentesco o amistad cercana o enemistad manifiesta con alguna de las partes de la denuncia, o ha sido mencionado por el denunciante en el escrito acusatorio. La investigación constará por escrito, y deberá ser llevada en estricta reserva.
El encargado de la investigación garantizará que ambas partes sean oídas, si quieren declarar, y puedan fundamentar sus dichos. Del mismo modo podrá interrogar a las personas que solicite cada parte y que puedan tener conocimiento de los hechos; y recibir los documentos o demás elementos, tales como fotografías, grabaciones, videos o e-mail que ayuden a esclarecer los hechos. En caso de que alguna persona no desee declarar se dejará constancia de este hecho. El procedimiento se realizará en un plazo no mayor a treinta días corridos contados desde la fecha de la denuncia, debiendo dentro de este
plazo tomarse todas las declaraciones y obtenerse todas las pruebas que presenten las partes o que obtenga el investigador. Las conclusiones que arroje la investigación, se revisarán con la asesoría legal de la empresa, y deberán comunicarse a la gerencia o administración superior de la empresa establecimiento, o servicio y enviarse, en copia, además, a la Inspección del Trabajo respectiva. El informe final no propondrá sanciones de tipo alguno, si no simplemente relatará los hechos denunciados, la defensa efectuada y detallará las pruebas obtenidas. Las conclusiones se plantearán siempre en términos condicionales o probables tales como: “De la declaración de los señores se desprendería
que el día” Tampoco se efectuarán en el informe aseveraciones no respaldadas en los antecedentes o pruebas, evitando siempre imputar un crimen o simple delito o afectar la honra de una persona. Se advierte que corresponde investigar hechos sólo al ministerio público y a los tribunales de justicia. Las sanciones, si los antecedentes lo justifican se tomarán exclusivamente por la Gerencia General.
ARTICULO 136º.- La inspección del trabajo, concluida la investigación que haya realizado o efectuadas las observaciones a la investigación hecha por la empresa, debe poner sus conclusiones en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 137º.- Terminada la investigación y recibido el informe del investigador y el informe de las observaciones de la inspección, o sólo el de la Inspección, si aquella realizó la investigación, y a más tardar dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del o los documentos respectivos, la Gerencia dispondrá si se aplica o no una sanción. La sanción será una amonestación verbal, escrita o una
multa de aquellas que señala el presente reglamento, por infracción sus disposiciones, o si los antecedentes lo justifican, la terminación del contrato de trabajo. Las multas serán reclamables de acuerdo al procedimiento establecido en este reglamento y la terminación de contrato de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 138º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes.
(Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.
ARTICULO 139º.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales serán designados por al entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia. Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en él se anotarán seis nombres para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 140º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a.Tener más de 18 años.
b.Saber leer y escribir.
c.Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d.Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.
ARTICULO 141º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTÍCULO 142º.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTICULO 143º.- Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
1.Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de Riesgos Profesionales.
2.Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3.Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas.
4.Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
5.Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
6.Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
7.Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744
(mutual de la Cámara Chilena de la Construcción).
8.Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
ARTICULO 144º.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
ARTICULO 145º.- Departamento de Prevención de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
*Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.
*Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
*Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.
*Registros de información y evaluación estadística de resultados.
*Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración técnica.
*Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo. (Obligación de Informar).
El Experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la Cámara Chilena de la Construcción, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.
DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO (DIAT)
ARTÍCULO 146º.- Conforme al artículo Nº 76 de la Ley Nº 16.744 la entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en el formulario especial para ello y que corresponde a un documento oficial del Organismo Administrador.
ARTICULO 147º.- La (DIAT), será autorizada para su confección y posterior autenticación por las siguientes autoridades dentro de la Empresa: jefes de proyecto, jefes de obra o supervisores, Prevención de Riesgos.
La persona encargada de autorizar la DIAT., deberá seguir el siguiente procedimiento para la denuncia de los accidentes del trabajo a saber:
a.En caso de accidente grave con riesgo vital, dispondrá el traslado del trabajador al centro asistencial más cercano o a la Agencia de la Cámara Chilena de la Construcción, para que reciba la atención medica correspondiente, una vez trasladado el accidentado se confeccionara la DIAT, en el formulario especial para ello y que corresponde a un documento oficial del Organismo Administrador.
b.Cuando el accidente no revista mayor gravedad, (sin riesgo vital) el accidentado debe ser trasladado a algún centro asistencial según la mutualidad respectiva, cual es la Cámara Chilena de la Construcción donde se realizan las cotizaciones del seguro social de acuerdo a Ley 16744, con la respectiva DIAT.
c.Todo accidente debe ser investigado por el Jefe Directo del accidentado en un plazo no superior a las 24 hrs de acontecido el hecho y enviar un informe escrito al Departamento de Prevención de Riesgos para determinar las causas que lo originaron y disponer las medidas correctivas, además deberán llevar un registro de éstos, en la Oficina de Prevención de Riesgos.
Del Informe de investigación de accidentes, se podrá determinar si el accidente corresponde o no a un accidente del trabajo.
d.Si el informe de investigación determina que no fue accidente del trabajo, se debe informar al Organismo Administrador para que los gastos correspondientes sean con cargo al trabajador.
ARTICULO 148º.- Los jefes de proyectos o jefes de obra Informaran mensualmente al Departamento de Prevención de Riesgos, de todos los casos de accidente o incidentes del trabajo que hayan generado días perdidos (es decir licencia médica ) o sin tiempo perdido (STP),.El informe de accidentados debe ser remitida hasta el día 5 de cada mes.
ARTICULO149º.- Conforme a lo dispuesto por la Superintendencia de Seguridad Social por Circular Nº 2345 de 10 de Enero del 2007, a partir de esta fecha si en la empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a.Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
b.Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud (Seremi).
c.Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Provoque, en forma inmediata, la amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo o
Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS) (ART. 21 D.S. Nº 40)
ARTICULO 150º.- El empleador deberá informar en forma oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 151º.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
ARTICULO 152º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 153º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:
 Disminución o pérdida de la
En aquellos lugares, donde no ha sido
posible eliminar o controlar el riesgo,
 Hipoacusia neurosensorial
protectores auditivos del tipo fonos
o tapones.
Prohibido el uso de de equipos de
radio, personal stereo o mp 3.
Controles médicos anuales.
Nuevas evaluaciones al agregar
nuevas maquinas al proceso.
Sobre esfuerzos en manejo de
Lesiones temporales y
Para el control de los riesgos, en la
permanentes en espalda
actividad de manejo de materiales es
y columna. (lumbagos y
fundamental que los supervisores y
características de los materiales y los
riesgos que éstos presentan.
rodillas y mantener la espalda
Si es necesario se deberá
manuales de trabajo con el uso de
Se deberá utilizar los equipos de
calzado de seguridad, y otros).
Lesiones por Ej.:
Las actividades en que existan
 Conjuntivitis
 Erosiones
máquinas y equipos cuenten con
 Pérdida de la visión en uno
permanezcan en su lugar y en
o ambos ojos.
A su vez, los trabajadores,
utilizar en forma
permanente equipos protectores
visuales y faciales que indique la
supervisión, tales como: gafas o
lentes con vidrio endurecido y
protectoras faciales y otros.
Caídas del mismo y distinto
Para evitar la ocurrencia de este tipo
de accidentes, es preciso adoptar las
establecimiento y por las escaleras
Al bajar por una escalera se
pasamano, utilizando la técnica de
los 3 puntos de apoyo
Delimitar pasillos y zonas de
tránsito y mantenerlos libres de
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de
extendida, antes de subirse.
Utilizar en todo momento arnés
de seguridad con cabo de vida de
perlón o acerado sujeto a una
cuerda de vida o de vigas o pilares
estructurales, nunca de andamios
que no se encuentren afianzados a
Colocar Plataformas de trabajos
Andamios con total de tirantes y
topes, no se permitirán los topes
de alambres o cuerdas
Se deberá anclar a la estructura
andamio por medio cuando la
altura requiera colocar
Contacto con fuego u objetos
No fumar en áreas donde esté
 Asfixias
 Fuego descontrolado
 Explosión, etc.
eléctricas se encuentren en buen
estado y con su conexión a tierra.
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Golpeado por o con, en
 Contusiones
 Fracturas
 Incapacidades
vehículos en el taller.
Observar el debido resguardo de
las normas de tránsito, tanto
dentro de la empresa, recintos de
faenas, como fuera de estos.
Señalizar adecuadamente el área
estacionamientos de los vehículos.
No efectuar uniones defectuosas,
 Cuando se entra en contacto
sin aislación.
No usar enchufes deteriorados, ni
sobrecargar circuitos.
(polo positivo en un área
No usar equipos o maquinarias
donde no existe aislación.
 Incendios debido a causas
defectuosos y/o sin conexión a
 Cuando se entre en contacto
No usar conexiones defectuosas
y negativo (Hacer puente).
fraudulentas o
Quemaduras internas y
metálicas, carcaza o
Realizar mantención
periódica a
chasis de equipos, maquinarias,
herramientas que se encuentran
No intervenir en trabajos eléctricos
energizadas, debido a fallas de
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar tanto el diseño de la
instalación como la ejecución de
los trabajos (Deben ceñirse a la
para el tipo de trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en su
labor específica y en prevención de
riesgos y debe estar dotado de
herramientas, materiales y elementos
De acuerdo a lo, dispuesto en la Ley
Nº 20.096 “Establece mecanismos
de control aplicable a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”.
 En la empresa no hay
trabajadores expuestos a la
radiación ultravioleta en su
 Si en el futuro hubiera
radiación ultravioleta durante la
jornada de trabajo, se aplicara la
“Ley Nº 20.096”.
La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Para una mayor profundización de la norma, recurrir a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo. Promulgado el 5 de octubre de 2006 y publicado en el Diario oficial el 16 de octubre de 2006.
ARTÍCULO 154º.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 01 de Abril de 2013, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte de la empresa o los trabajadores.
ARTÍCULO 155º PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A SÍLICE 1.- Marco de desarrollo del Programa
En el contexto del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030, impulsado y promocionado conjuntamente por la OMS y la OIT, los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social de Chile, a través de una declaración conjunta firmada el 13 de julio del año 2007, ratificaron el compromiso del Gobierno de Chile de trabajar para conseguir la erradicación de la silicosis en el año 2030.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGOS DE EXPOSICIÓN A SÍLICE 2.- Objetivos estratégicos:
1.Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
2.Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
3.Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así como su acceso a las prestaciones pecuniarias e implementar un programa de apoyo social.
4.Fortalecer el sistema de información de la silicosis, de la exposición a sílice y desarrollar un sistema de vigilancia de silicosis.
5.Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan la participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.
El programa de prevención estará dirigido a todos los trabajadores, sin importar su dependencia (propios, de empresas contratistas o subcontratistas) o período de tiempo en la empresa (permanentes o temporales). a. Objetivo general
Reducir el riesgo de exposición a sílice en todos los trabajadores que laboran en las faenas de la empresa, mediante acciones de responsabilidad compartida, de tal forma de no tener trabajadores expuestos
Identificar los puestos de trabajo que puedan exponer a trabajadores a riesgo de sílice.
Realizar en conjunto con Mutual de Seguridad CChC una evaluación cualitativa del riesgo de exposición a sílice
Para Todos los proyectos y trabajadores propios o subcontratados a nivel nacional.
III. RESPONSABLES DEL PROGRAMA
La responsabilidad global del programa debe recaer en el Gerente General de la empresa principal.
Se deben considerar las siguientes personas o entidades para asumir responsabilidades en diferentes niveles:
1.Gerente General de la empresa.
2.Departamento de Prevención de Riesgos (en caso de empresas de más de 100 trabajadores).
3.Expertos en Prevención del Riesgos (faena y/o empresa cuando corresponda).
4.administrador de obra a cargo de la obra en construcción.
5.Supervisores de la obra en construcción.
6.Capataces de la obra en construcción.
7.Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (en empresas de más de 25 trabajadores).
8.Empresas contratistas y subcontratistas.
9.Trabajadores designados con competencias específicas.
IV. DIAGNÓSTICO SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA i. Departamento de Prevención de Riesgos (D.S. N° 40).
Existe departamento de prevención de riesgos que controla y supervisa todas las actividades en terreno a fin de asesorar y dar las medidas de control necesarias cuando la labor tenga riesgo o exposición de sílice cristalizada. La estructura esta constituida por un jefe de departamento y Prevencionistas Residentes en cada proyecto
ii. Comité Paritario de Higiene y Seguridad (D.S. N° 54 de 1969 / D.S. N° 76 de 2006, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
Existe Comité paritario de faena que ayuda al control de los trabajos con exposición a sílice, notificando de desviaciones observadas al departamento de prevención de riesgos o Prevencionista Residente en cada proyecto.
iii. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Existe Reglamento interno actualizado, además de contemplar y describir normas del programa de erradicación de sílice al 2030.
iv. Vigilancia ambiental de los trabajadores expuestos a sílice.
Se realizan evaluaciones cualitativas en conjunto con organismo administrador mutual de seguridad cámara chilena de la construcción.
v. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a sílice.
La evaluación de la salud de los trabajadores consiste en la aplicación de una serie de instrumentos, como aplicación de un cuestionario, realización de exámenes específicos y evaluación médica cuando corresponda, con el fin de detectar alteraciones a la salud por exposición a sílice. La periodicidad y los contenidos de esta evaluación incluye a todos los trabajadores expuestos, sin perjuicio de que las personas se enfermen con distintos niveles de exposición y que su enfermedad evoluciona en forma diferente. A la fecha no existe programa de vigilancia médica para trabajadores.
vi. Medidas de control en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo.
Del tipo ingenieril con sistemas de ventilación forzada y del tipo administrativas realizando rotación de personal, duración de jornadas, humectación con agua de las zonas afectadas y/o de protección personal que se hayan adoptado.
vii. Programa de Capacitación y Difusión.
Se realiza Programa de capacitación sobre prevención de riesgos de exposición a sílice y se realizan charlas diarias respecto del tema y de los trabajadores expuestos en cualquier labor a sílice cristalizada
viii. Programa de Protección Respiratoria.
Se desarrollara programa de protección respiratoria una vez exista nomina de expuestos a sílice por parte del organismo administrador.
V. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE, COORDINADO CON EL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.
El Programa de Vigilancia deberá estar de acuerdo con lo estipulado en el apartado VII del Manual de Normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la silicosis del Ministerio de Salud. Corresponde a los procedimientos que deben ser adoptados para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.
Se considerarán trabajadores expuestos:
a)Cuando existe una Evaluación Cuantitativa de la exposición: todo trabajador que se desempeñe en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un muestreo representativo de la jornada laboral semanal, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP) de la sílice cristalina.
b)Cuando no existe una Evaluación Cuantitativa de la exposición: todo trabajador que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice y que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal.
Algunas de las actividades o puestos de trabajo más críticos por su exposición a sílice son: Movimiento de tierra de origen mineral.
Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y perforar concreto, hormigón, ladrillo y roca. Cargar, transportar y descargar áridos.
Demolición de estructuras de hormigón.
Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales). Punterero.
Desbastador de concreto. Perforador de losa y viga. Ayudante de perforador.
VI. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A SÍLICE (EVALUACIONES CUALITATIVAS) COORDINADO CON EL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.
Las Evaluaciones Cuantitativas constituyen una herramienta de tipo preventivo y son el método más exacto para determinar el nivel de riesgo de la exposición a sílice, aunque resultan de difícil aplicación. Hay que considerar que sus resultados no son instantáneos, ya que se requiere enviar las muestras a laboratorios para su posterior análisis, con un estándar promedio de respuesta a la empresa de 45 días. Durante este tiempo, la actividad se seguirá realizando, e incluso puede ocurrir, en especial en el área de la construcción, que la faena ya esté en etapa de terminaciones o finalizada. Debido a lo anterior, la SEREMI de Salud de la Región Metropolitana desarrolló una Evaluación Cualitativa específicapara el área de construcción, con el objeto de actuar en forma oportuna, inmediata y preventiva, la cual será aplicada por los Organismos Administradores de la Ley.
VII. ACCIONES QUE REALIZARÁ EL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y EL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Participar en la elaboración del mapa de riesgos de sílice en faena y la evaluación del riesgo. Indicar propuestas de medidas de control, indicando metas, responsables y actividades de cada instancia. Participación en la elaboración y seguimiento del Programa de capacitación y difusión.
VIII. MEDIDAS DE CONTROL EN LOS PUESTOS Y ÁREAS DE TRABAJO DONDE ESTÉ PRESENTE EL AGENTE DE RIESGO.
Para cada puesto de trabajo donde este expuesto a sílice se humectara la zona afectada decantando el polvo en suspensión al suelo. Reforzando el control y supervisión de los EPP necesarios para desarrollar la tarea, siendo estos mascarillas 3M medio rostro, doble vía con filtros P-100
a. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a sílice.
El programa contempla las siguientes medidas de control, eliminando o reduciendo la exposición a un agente, utilizando mecanismos tales como:
aislamiento, trabajo en húmedo, sustitución del proceso por uno menos contaminante, sistemas de captación en maquinarias y equipos, y sistemas de ventilación en maquinarias automotrices, entre otros.
Cuando sea posible, se debe sustituir la materia prima que contenga sílice. Se entiende por sustituto cualquier material que contenga un porcentaje de sílice libre cristalizada inferior al 1% (por ejemplo granallas de acero, escorias de acero, cáscaras de nuez, lechos de vidrio y óxido de aluminio, entre otros).
Las operaciones peligrosas pueden aislarse con barreras físicas, con el objeto de reducir la exposición de los trabajadores que no están relacionados con dichas tareas.
Mantener a todos los trabajadores no relacionados con la tarea lejos del lugar donde se genera polvo.
Trabajo en húmedo
Los peligros para la salud derivados de la exposición a sílice pueden ser minimizados aplicando agua durante los procesos o labores donde se genera polvo, como por ejemplo: utilizar herramientas que incorporen sistemas de inyección de agua (herramientas de corte o perforación de hormigón o rocas); utilizar una manguera para humedecer las áreas en la medida que se progrese en el trabajo, humedecer pisos y otras superficies antes de barrer o limpiar y aspersores con agua en proceso de chancado; sumergir los ladrillos en agua antes de cortarlos.
La ventilación localizada captura los contaminantes en la fuente, antes de que se distribuyan en el lugar de trabajo, previniendo que el polvo en suspensión se disperse en las áreas de trabajo. No es un sistema muy
empleado en faenas de la construcción dado el trabajo en espacios abiertos, pero puede resultar útil en faenas de corte de ladrillos, cerámicas u otros.
b. Descripción de los métodos de control administrativo.
Remover el polvo previa humectación, ayudará a la reducción de la exposición.
Es importante contar con un programa de orden, limpieza y mantención de las instalaciones, maquinarias y herramientas, con el fin de mantener el lugar de trabajo lo más limpio posible.
En relación a los lugares de almacenamiento de materias primas y productos en estado de polvo que contengan sílice, es necesario contar con lugares y recipientes adecuados (de materiales resistentes e impermeables, sin agujeros o fracturas) y asegurar su correcto almacenamiento.
Toda materia prima o producto que contenga sílice debe ser etiquetado como tal.
Un componente complementario a los sistemas de control lo constituye el papel que juegan los trabajadores. Las prácticas de trabajo son particularmente importantes, siempre que la manera en que se realicen las tareas afecte la emisión de polvo.
Algunos principios básicos para buenas prácticas de trabajo incluyen:
Minimizar el tiempo de exposición a polvo con contenido de sílice.
Retirar lo antes posible productos y desechos en estado de polvo con contenido de sílice.
Cerrar contenedores inmediatamente después de su uso. Correcto transporte, vaciado y llenado de contenedores y sacos. Apropiada velocidad de desarrollo de ciertas tareas.
Establecer un tiempo de ventilación antes de ingresar a un lugar de trabajo donde hubo una generación puntual de polvo en el ambiente. Higiene personal y limpieza de la ropa de trabajo con métodos de aspiración que minimicen la dispersión de polvo.
Señalizaciones de las áreas de riesgo
La señalización debe dar un mensaje claro y de fácil comprensión. Se deben colocar letreros de advertencia para alertar a los trabajadores sobre el peligro y especificar el uso obligatorio de los equipos de protección personal adecuados.
Se debe incorporar el riesgo de exposición a sílice, sus consecuencias y medidas preventivas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad (Art 21. DS 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Obligación de informar los riesgos laborales).
IX. PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Para este apartado se instruye en la obligación y necesidad del uso permanente y obligatorio de elementos de protección personal como son mascarillas con filtros. Para ello deberá tomarse en cuenta el mapa de riesgos y la definición del listado de trabajadores expuestos, evaluar el riesgo e identificar dónde se requiere el control.
Para la identificación del personal y del EPP a utilizar se mantendrá una nomina actualizada de trabajadores expuestos a sílice cristalizada en el ambiente.
Una vez deteriorado o saturado el respirador el trabajador deberá solicitar el recambio por otro en perfectas condiciones, entregando el EPP malo y retirando el bueno, para la supervisión y control del uso del EPP un papel fundamental es la acción del Comité Paritario. Se recomienda que los trabajadores que deberán usar mascarillas no posean barba que dificulte el hermetismo del EPP, como también verificar que los trabajadores no presenten incompatibilidades de salud para el uso de protección respiratoria.
Por ultimo se desarrollara la respectiva capacitación y entrenamiento permanente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención e inspección de la protección respiratoria. Se deberá considerar Mantener las máscaras de protección respiratoria en condiciones adecuadas, la Inspección de la máscara de protección respiratoria, Contar con lugares adecuados para guardar la protección respiratoria (libres de exposición al agente de riesgo), la Supervisión en el uso correcto de la protección respiratoria.
X. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN
La empresa cuenta con un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, sobre el riesgo y consecuencias en la salud por exposición a sílice libre cristalizada y medidas preventivas a considerar, la cual
debe incorporar los Contenidos mínimos, el tiempo mínimo de la capacitación, la Evaluación escrita a los participantes en la capacitación., la Evaluación del curso por parte de los participantes.
Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en la capacitación: Qué es la sílice libre cristalizada y en qué materiales se encuentra. Información de los procesos y puestos de trabajo de riesgo.
Información acerca de los posibles efectos adversos sobre la salud por la exposición a sílice libre cristalizada. Hojas de datos de seguridad de sustancias que contienen sílice libre cristalizada.
Medidas preventivas en situaciones de contingencias (derrame de productos). Instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo protector (protección respiratoria). Normas en materia de embalaje, señalización y etiquetado.
Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, la higiene personal y las prácticas de trabajo. Sin perjuicio del programa regular de capacitación, en la charla diaria de prevención previa al inicio de la jornada, incorporar indicaciones de riesgo de la exposición a sílice y recomendaciones de prácticas de prevención.
XI. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO
Se establecerá incorporar un sistema de evaluación del mismo.
Se sugiere evaluar tanto por metas específicas como por objetivos alcanzados.
La evaluación debe servir como retroalimentación para la mejoría del Programa y no para sanciones.
PROCEDIMIENTO RADIACION ULTRAVIOLETA
º 1.- OBJETIVO:
Establecer pautas básicas con el fin de dar cumplimiento a la ley 20.096 donde se establece Mecanismos de control
aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, y cumplimiento por los trabajadores a fin de prevenir
riesgos por radiación ultravioleta.
Aplica a todas las tareas que tengan vinculación con la construcción a la intemperie realizadas por personal de
Empresa o de empresas contratistas, donde el trabajador se encuentre a exposición solar.
a)Radiación ultravioleta: Se denomina radiación ultravioleta a la energía electromagnética emitida a longitudes de onda menores que la correspondiente a la visible por el ojo humano, pero mayor que la que caracteriza a los rayos X, esto es, entre 100 y 360 nm. La radiación de longitud de onda entre 100 y 200 nm se conoce como ultravioleta lejano o de vacío. Comúnmente proviene del sol o de lámparas de descarga gaseosa. La radiación ultravioleta es tan energética, que su absorción por parte de átomos y moléculas produce rupturas de uniones y formación de iones (reacciones fotoquímicas), además de excitación electrónica. la exposición prolongada de la piel humana a los rayos ultravioletas predispone al desarrollo de cáncer de piel.
b)Radiación Solar: Es el conjunto de ondas electromagnéticas, de varios rangos de longitud, provenientes del sol y entre las cuales se reconocen la luz visible, la luz infrarroja y la radiación
ultravioleta (tipo A, B y C). Son las dos primeras, las causantes de daño en seres vivos y especialmente en seres humanos.
c)Bloqueador Solar: Son filtros solares de amplio espectro, cuyo objetivo es filtrar y bloquear la radiación solar UVB y UVA, causante a largo plazo, ya que la exposición prolongada de la piel humana a los rayos ultravioletas, predispone al desarrollo de cáncer de piel.
d)Ingenieriles: Realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo, para disminuir la exposición directa a la radiación UV, tales como, techar, instalar mallas oscuras y de tramas tupida, y en caso de vehículos deberán contar con parabrisas y otros elementos adecuados.
e)Administrativas: Si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación, entre las 13:00 y 14:00 hrs. En lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución del tiempo de exposición.
Profesional de Obra: Tiene la obligación de exigir y hacer cumplir éstas disposiciones, escritas o verbales, tanto al personal de jefaturas y/o supervisores como a trabajadores.
Tiene la obligación de controlar, exigir y hacer cumplir éstas disposiciones.
Capataces o Supervisores de terreno: Acatar y cumplir cabalmente estas disposiciones.
Comité Paritario: Debe verificar el cumplimiento de este procedimiento, de los programas establecidos y verificar el ejercicio dentro del marco legal vigente.
Prevención de Riesgos: Asesorar a línea de mando e instruir a trabajadores a través de charlas Derecho a Saber con respecto al autocuidado sobre radiación solar y hacer cumplir las medidas de seguridad señaladas.
a)En repisa lado bodega se mantendrá bloqueador solar con el fin de entregar dosis a personal que por su actividad se encuentre expuesto a radiación solar (excavadores, pavimentadores, pintores fachadas, otros que la jefatura determine),
El bloqueador solar debe mantenerse en bodega y echarse en la cara.
a)Elementos de protección personal, según el grado de exposición, e independiente a su orden jerárquico, todos los trabajadores deben obligatoriamente utilizar sus equipos de protección personal tales como Cascos de Seguridad, antiparras de color oscuras, factor de protección solar, y cualquier otro equipo que indique la jefatura.
b)Otras medidas
En repisa lado de bodega se mantendrá bloqueador solar con el fin de entregar dosis a personal que por su actividad se encuentre expuesto a radiación de origen solar, u otros que la jefatura determine.
El bloqueador solar debe mantenerse en repisa lado bodega y el trabajador deberá esparcirse en la cara, brazos y todas las partes del cuerpo que estén expuestos a los rayos solares, quedando registrado bajo firma del propio trabajador el día de su uso.
c)Los Trabajadores deben usar ropa holgada, confeccionada con tejido con trama apretada, que cubra la mayor parte del cuerpo, especialmente los hombros, nuca, brazos y piernas.
d)También existe la alternativa de usar un cubrenuca de tela delgada y color claro para evitar quemaduras en el cuello.
e)Se Prohíbe trabajar con el dorso desnudo y el uso de pantalones cortos, arremangados, bermudas o shorts, como también poleras tipo musculosas, se aceptarán solo camisetas mangas largas.
f)El trabajador deberá consumir líquido (agua), durante su jornada laboral para evitar deshidratación.
g)Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas a los rayos solares, es necesario el uso de cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.)
h)Se informara a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de Origen solar, con sus medidas de control en los siguientes términos ”La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actinia y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular
i)Se publicará diariamente y en un lugar visible el índice UV estimado, señalado por la dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluyendo los elementos de protección personal.
d)Los vehículos o maquinarias que no tengan sistema de techo, (damper, tractores, u otros), se les deberá confeccionar un sistema de techo, toldos o sombrillas para los conductores y/u operadores.
e)Para trabajos al aire libre, (bancos de sierra, betoneras, bancos de enfierradores, etc.), cuando sea posible, proveer de mallas sombreadoras, toldos o techos. Mismo sistema para trabajadores que deban ejecutar excavaciones.
PROCEDIMIENTO RUIDO (PREXOR)
ARTÍCULO 160º:
1.PROPOSITO
Entregar a los responsables de cada obra, un conjunto de medidas e información necesaria, para evitar lesiones auditivas que afecten a las personas, en las operaciones de construcción, tales como (corte de fierros, desbaste y picado de muros, trabajos con máquinas y equipos generadoras de ruido, corte de madera, etc.).
Este Procedimiento se aplicará en forma obligatoria a todos los trabajadores que participan en faenas que impliquen la exposición y/o generación de ruido, deberán cumplir las indicaciones que se mencionan en este procedimiento en cada una de las obras que tenga participación, además debe ser conocido por todos incluyendo a las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199813).
Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles
Criterio de acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10.
Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias estudiadas.
Gerencia General: Entregará los recursos necesarios para implementar este procedimiento.
Administrador de obra: Tiene la obligación de exigir y hacer cumplir éstas disposiciones, escritas o verbales, tanto al personal de jefaturas y/o supervisores como a trabajadores.
Jefe de Terreno y/o Jefe de obra: Tiene la obligación de exigir y hacer cumplir éstas disposiciones.
Capataz: Acatar y cumplir cabalmente estas disposiciones.
Comité Paritario de Faena: Debe verificar el cumplimiento de este procedimiento, de los programas establecidos y verificar el ejercicio dentro del marco legal vigente.
Prevención de Riesgos: Asesorar a línea de mando e instruir a trabajadores respecto a las medidas de seguridad que se deben adoptar, mientras se esta expuesto a ruido, esta instrucción debe quedar registrada y enviarse con un acta a la inspección del trabajo y SEREMI de Salud Correspondiente. Además el Prevencionista es el encargado de coordinar con Mutual de Seguridad C.Ch.C. el programa de salud, exámenes, el correcto uso y selección de Elementos de Protección Personal adecuado.
Trabajadores: Cumplir plenamente con el presente procedimiento.
5.DESCRIPCION
5.1.1 En las diferentes etapas de la construcción se realizan tareas que cuentan con la presencia de ruido:
Corte y/o pulido de granito, piedra pizarra, baldosas o ladrillos en seco.
Desbastes y pulido de muros y losas de hormigón.
Picado de muros.
5.1.2Nuestro sistema Auditivo es el órgano involucrado el cual si esta expuesto a ciertos niveles de ruido, puede generar una enfermedad profesional, llamada “Sordera Profesional o Hipoacusia”. Existen medidas de prevención que pueden minimizar y evitar el daño generado a este.
5.2 Vigilancia Ambiental de los lugares de trabajo
5.2.1 Tiene como objetivo conocer los niveles de ruido a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, así como la distribución del ruido en los distintos sectores de la obra o empresa, con el objetivo de adoptar las medidas de prevención y/o protección, según corresponda. Además establecer los criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales, estas las coordinara Prevención de Riesgos con Mutual de Seguridad C.CH.C, estas mediciones deberán realizarse a lo menos una vez en cada obra.
PLANILLA CONTROL DE RUIDO
5.3Evaluaciones ambientales
5.3.1Para que estas evaluaciones reflejen la situación real y, además, sean representativas deberán orientarse a:
Conocer los procesos y sus etapas, así como las materias primas, productos intermedios y finales involucrados en las tareas.
Definir la existencia y numero de ciclos productivos
Establecer mapas de riesgos de exposición a ruido (Matriz de identificación de peligros o IPER)
Conocer los horarios de trabajo.
Confeccionar listado con los puestos de trabajo o actividades donde existe exposición a ruido
Definir las etapas críticas de cada proceso.
Establecer de acuerdo a las evaluaciones los métodos de control a adoptar.
Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados.
5.3.2 Las medidas de control deben ser de carácter preventivo, por lo cual la protección auditiva debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual, que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el ámbito ingenieril y administrativo. Cuando se deba utilizar protección auditiva, se deberá considerar los siguientes aspectos:
Identificar donde se requiere su uso
Previo a su utilización se deberá evaluar el riesgo ( Matriz de identificación de peligros)
La protección auditiva, solo protege a la persona que la utiliza y es aplicable cuando no es técnicamente posible otra medida de control
Informar a los trabajadores expuestos los riesgos y las medidas de control
Involucrar a los trabajadores en las medidas de selección
Realizar entrenamiento a todos los trabajadores directos y contratistas; incluyendo además a la supervisión, sobre su uso, mantención, almacenamiento
5.4Cumplimiento de Límite Permisible
5.4.1 El limite permisible de ruido se mantiene en 85 dBA para 8 horas de exposición diaria y equivale a una dosis de 1 o 100%..
Se agrega el termino Criterio de Acción, que corresponde a una dosis igual al 50% del límite permisible, 82 dBA, que si es excedido, dará lugar a la implementación de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido, junto con el ingreso del trabajador al programa de conservación auditiva.
5.5 Periodicidad de la vigilancia ambiental en relación al LP
El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de Acción definido.
Exposición Ocupacional de Ruido
82 ( ) 85 ( ) 8 dB A NPSeq dB A h
ó50% DRD 100%*
85 ( ) 95 ( ) 8 dB A NPSeq dB A h
ó100% DRD 1000%*
NPSeq dB A h
Cada 1 años
ó DRD 1000%*
Presencia ruido impulsivo ( W135 dBC)
6. Acciones Especiales para la Construcción:
Considerando que nuestro rubro se caracteriza por la alta rotación y multifuncionalidad de los trabajadores, por la corta duración de las obras o de las faenas y por el hecho que en forma simultánea se realizan variadas actividades, se hace necesario establecer criterios específicos que permitan la aplicación de este programa de control.
Dadas estas características Mutual de Seguridad de la C.Ch.C, deberá en nuestras obras realizar evaluaciones ambientales como mínimo en las siguientes actividades o puestos de trabajo que implican exposición de ruido:
Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar desbastar y perforar concreto, hormigón, muros, ladrillos o rocas.
Demoliciones de estructuras de hormigón
Tareas de corte o desbaste con Esmeril angular
Operador Desbastador de concreto
Perforador de loza y viga
Ayudante Perforador
Tareas de corte con serrucho eléctrico.
Los valores encontrados, deben considerarse validos tanto para aquellos trabajadores que realizan dicha actividad, como para aquellos que ejecuten otras actividades en sectores adyacentes.
7.Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expuesto a Ruido.
7.1Como objetivos para la vigilancia del ruido pretendemos conocer en forma precoz los posibles efectos en la salud de nuestros trabajadores, sean estos directos, contratistas o subcontratistas, con el propósito de adoptar las medidas preventivas, e indicar si fuese necesario al trabajador afectado del cambio de puesto de trabajo a otro en el que no exista exposición a este agente. Establecer controles periódicos de salud de los trabajadores con sordera, con el objetivo de evitar o minimizar complicaciones a la salud.
7.2El Organismo administrador de la ley, Mutual de seguridad C.Ch.C. deberá desarrollar un programa de conservación de salud de los trabajadores expuestos, este listado se realizara con el Prevencionista
de riesgos, quien entregara este listado a Mutual de Seguridad.
Aproximada (Diaria)
9.Medidas preventivas para los Trabajadores expuesto a Ruido
9.1 Cada trabajador deberá recibir primeramente capacitación, la cual deberá quedar registrada, en la que se indican los riesgos asociados y las medidas preventivas que se deben adoptar para evitar la hipoacusia o sordera profesional.
9.2 Se deben aplicar métodos ingenieriles u otros que protejan al trabajador por eliminación de la fuente, sustitución, Aislamiento y redistribución de fuentes generadoras
Utilizar herramientas eléctricas que cuenten con una correcta mantención
Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de utilizar sus elementos de protección personal y de la forma correcta de utilizarlos.
Señalización advertencia y/o controles
10.Capacitación
En cada obra se deberá realizar y registrar en conjunto con Mutual de Seguridad a lo menos las siguientes capacitaciones para todo el personal:
Medidas preventivas en trabajos con exposición a Ruido.
Uso correcto de protección auditiva
TITULO XXXII DESCRIPCION DE CARGO (Nivel Ejecutivo)
ARTÍCULO 161º Administrador de obra:
1.- Dirección general de la obra.
2.- Asignar, asesorar y proporcionar la autoridad necesaria para llevar a cabo las actividades en obra. 3.- Dirigir el potencial humano hacia las metas establecidas.
4.- Cierre de contratos.
5.- Control de avance financiero de la obra.
6.- Confección de informes de costos.
7.- Control y revisión de actividades del equipo de trabajo. 8.- Control de avance del proyecto.
9.- Autorizar y controlar la compra de materiales, arriendo de herramientas y el pago de mano de obra. 10.- Controlar que las actividades en obra cumplan con los estándares de seguridad e higiene.
1.- Control de avance y cumplimiento de programa de obra. 2.- Elaboración y control de planificación semanal PAC.
3.- Dirección y supervisión de los procesos constructivos en obra. 4.- Control de abastecimiento de materiales en forma oportuna.
5.- Responsable del cumplimiento de metas presupuestarias en tiempo, calidad y costos. 6.- Buen manejo de personal y autoridad.
7.- Total dominio en interpretación de planos, fichas y especificaciones técnicas. 8.- Control y supervisión de avance de especialidades.
1.- Control de documentación, antecedentes y planos del proyecto. 2.- Control de programación de obra.
3.- Control de rendimientos y calidad de partidas constructivas.
4.- Revisar y contrarrestar las cubicaciones que fueron utilizadas para la preparación del presupuesto de obra.
5.- Programar y controlar la compra de los materiales necesarios para obra.
6.- Administrar subcontratos (Cotizaciones, Cuadros comparativos, Contratos, Control de avances, Estados de pago).
7.- Elaboración y control de protocolos.
8.- Confección de presupuestos de adicionales.
9.- Elaboración y control de RDI.
10.- Generar Informes de avances de obra.
11.- Control de curva S del proyecto.
12.- Control de no conformidades de subcontratistas.
13.- Conocimiento en la implementación y el cumplimiento de Leyes, Reglamentos, Normativas Chilenas que apliquen a la obra.
1.- Planificación en terreno de los trabajos a ejecutar.
2.- Coordina, distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo. 3.- Control de stock de materiales.
4.- Control de tratos de trabajadores.
5.- Asesora y brinda consultas técnicas en el área.
6.- Lleva registro y control de asistencia de personal a su cargo.
7.- lleva el control de materiales e implementos de trabajo que se utilizan en el área. 8.- Recepción de trabajos antes de entrega oficial a la inspección técnica.
9.- Inspecciona obras en ejecución, para determinar la calidad del trabajo.
10.- Vela porque las herramientas, materiales y equipos de trabajo utilizados sean manejados adecuadamente, observándose las normas de seguridad industrial establecidas.
11.- Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
1.- Lidera el trabajado de su cuadrilla.
2.- Controla calidad y el desempeño del personal a cargo.
3.- Lleva registro y control de asistencia de personal a su cargo.
4.- lleva el control de materiales e implementos de trabajo que se utilizan en el área.
TITULO XXXIII
NOMAS ESPECIALES PARA TRABAJOS SEGÚN EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES
1.- Los menores de 18 años y mayores de 16 años pueden celebrar contratos trabajo si cuentan con la autorización expresa del padre o madre o, a falta de ellos, del abuelo paterno o materno o, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor y, a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Los menores de 16 años y mayores de 15 años, pueden contratar la prestación de sus servicios, siempre que cuenten con la autorización a que se refiere el párrafo anterior, hayan cumplido con la obligación escolar y solo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo y que no impidan su asistencia a establecimientos escolares ni su participación en programas educativos o de formación.
2.- Los menores de 18 años solo podrán realizar aquellos trabajos que no están expresamente prohibidos en el II del Libro I del Código del Trabajo. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias.
3.- Del período de embarazo la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudicial para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para sus estado.
COMPROBACION DE LAS LEYES PREVISIONALES Y OTROS
1.- El cumplimiento de las leyes de previsión se acreditará mediante las correspondientes planillas o documentos de pago que den constancia de los descuentos y de su depósito en el respectivo organismo previsional
Asimismo el comprobante de pago de remuneraciones que debe recibir el trabajador expresará las deducciones que se hayan efectuado por este concepto
2.- El cumplimiento de las leyes de Servicio Militar Obligatorio, de cédula de identidad y, en los casos de menores, el cumplimiento de las obligaciones escolares, se comprueba mediante las correspondientes certificaciones oficiales que se exige al personal antes de su ingreso y de lo cual se deja constancia en su tarjeta u hoja de vida.
1.- Ministerio de Salud (En la Región Metropolitana Avenida Bulnes Nº 194) 2.- Trabajadores de la Empresa
3.- Inspección del Trabajo
Declaro haber recibido ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene
y Seguridad de la Empresa Cordillera Ingeniería y Construcción Limitado, con el compromiso de su lectura obligatoria, siendo de mi responsabilidad dicha acción, y por consiguiente manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones reglamentadas.
RUT: ___________________________________
FECHA: _____de______________del 20__
Ley 16744; Artículo 67°.- Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

References: artículo 67
 artículo 67
 artículo 157
 artículo 20
 resolución 

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 45
 artículo 159
 artículo 160
 artículo 162
 artículo 163
 artículo 161
 artículo 159
 artículo 160
 artículo 160
 artículo 163
 artículo 161
 artículo 163

ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 94

ARTÍCULO 107
 Resolución 

ARTÍCULO 110

ARTÍCULO 115

ARTÍCULO 119
 artículo 116
 artículo 157
 artículo 79
 resolución 
 artículo 77
 resolución 
 artículo 80
 artículo 76
 artículo 121
 artículo 80
 Artículo 1
 artículo 42
 Artículo 1
 artículo 33
 artículo 79
 artículo 77
 resolución 
 artículo 77
 resolución 

ARTÍCULO 132

ARTÍCULO 133

ARTÍCULO 142

ARTÍCULO 146
 artículo 183

ARTÍCULO 154

ARTÍCULO 155

ARTÍCULO 160

ARTÍCULO 161
 Artículo 67