Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2009-03903.htm
Timestamp: 2018-10-16 15:06:52+00:00

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Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecciÃ³n de las personas desempleadas.
La economÃ­a espaÃ±ola estÃ¡ sufriendo los efectos de la actual crisis econÃ³mica siendo especialmente significativos en el mercado de trabajo como lo pone de manifiesto el importante aumento del desempleo y la destrucciÃ³n de empleo que se ha producido durante el Ãºltimo aÃ±o, y de manera muy especial en los Ãºltimos meses.
El Gobierno ha adoptado ya numerosas medidas para hacer frente a la crisis econÃ³mica tanto en sus aspectos financieros como en los efectos que estÃ¡ teniendo la misma sobre la economÃ­a real y el empleo. Estas medidas se han articulado en el Plan EspaÃ±ol para el EstÃ­mulo de la EconomÃ­a y el Empleo. El plan cuenta con cuatro ejes de actuaciÃ³n. En primer lugar durante el aÃ±o 2009, para apoyar la renta disponible de las familias se han destinado cerca de 10.000 millones de euros en forma de impulso fiscal y para apoyar a las empresas, principalmente PYMES, se liberan 6.000 millones de euros a travÃ©s de rebajas fiscales y 29.000 millones de euros a travÃ©s de las lÃ­neas del ICO para facilitar su acceso al crÃ©dito. En segundo lugar, el plan introduce medidas directas de impulso a la creaciÃ³n de empleo, entre las que cabe destacar el Fondo de InversiÃ³n Local, dotado con 8.000 millones de euros y el Fondo Especial para la DinamizaciÃ³n de la EconomÃ­a y el Empleo dotado con 3.000 millones de euros. En tercer lugar, el Plan recoge las actuaciones que, de manera coordinada con los paÃ­ses de la UniÃ³n Europea, se han adoptado para proporcionar liquidez al sistema financiero ante las actuales circunstancias extraordinarias de inestabilidad y asÃ­ ayudar a reactivar el canal del crÃ©dito hacia familias y empresas. Por Ãºltimo, el plan incluye tambiÃ©n una ambiciosa agenda de reformas para modernizar nuestra economÃ­a, mejorar su productividad y sentar las bases del cambio de modelo productivo.
En este contexto de respuestas para hacer frente a la crisis econÃ³mica, y ante la gravedad que estÃ¡ adquiriendo la situaciÃ³n del mercado de trabajo, parece oportuno seguir profundizando en la adopciÃ³n de nuevas medidas, con carÃ¡cter urgente, para el mantenimiento y la generaciÃ³n de empleo y la protecciÃ³n de las personas desempleadas.
El Gobierno, en primer lugar adquiere el compromiso de incrementar las dotaciones presupuestarias en la cuantÃ­a necesaria para garantizar el derecho de los trabajadores desempleados al cobro de las prestaciones por desempleo.
En segundo lugar, el Gobierno y los Interlocutores Sociales han analizado y valorado en el marco del diÃ¡logo social estas medidas, y aunque no ha sido posible alcanzar un acuerdo sobre las mismas, sÃ­ que ha habido coincidencia en la necesidad de ponerlas en marcha con carÃ¡cter urgente.
Las medidas adoptadas en este real decreto-ley se estructuran en tres capÃ­tulos. El capÃ­tulo I regula dos medidas dirigidas al mantenimiento del empleo. AsÃ­, el artÃ­culo 1 recoge una medida dirigida a favorecer la regulaciÃ³n temporal de empleo en lugar de la extinciÃ³n de los contratos, bonificando las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social en un 50 por ciento en aquellos supuestos en que se proceda por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n a un ajuste temporal del empleo con la perspectiva de garantizar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo, siempre que el empresario asuma el compromiso de mantener el empleo durante al menos un aÃ±o despuÃ©s de finalizada la situaciÃ³n de suspensiÃ³n de contratos o reducciÃ³n de jornada.
La segunda medida recogida en este primer capÃ­tulo modifica la regulaciÃ³n del convenio especial de la Seguridad Social que se suscribe en el marco de determinados expedientes de regulaciÃ³n de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, a fin de conseguir un doble objetivo: por un lado, evitar el abandono prematuro del mercado de trabajo de aquellos trabajadores que a una edad laboral avanzada vean extinguidos sus contratos de trabajo a travÃ©s de despidos colectivos, pues es conocido que en las situaciones econÃ³micas desfavorables los trabajadores de mayor edad se ven afectados de hecho en mayor grado. Por otro lado, mejorar la protecciÃ³n de estos trabajadores, al posibilitar que las cotizaciones efectuadas por el empresario durante los perÃ­odos de actividad laboral que se desarrollen durante la vigencia del convenio especial se apliquen a la parte del convenio que debe sufragar el trabajador a partir de los sesenta y un aÃ±os, fomentando la prolongaciÃ³n de la vida activa y desincentivando una salida prematura del mercado de trabajo, con la merma en la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n que ello supone.
El capitulo II recoge dos medidas dirigidas a mejorar la protecciÃ³n social de los trabajadores. La primera de ellas consiste en reponer la prestaciÃ³n por desempleo y la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social de los trabajadores a los que se les haya suspendido su contrato de trabajo o reducido su jornada por un expediente de regulaciÃ³n de empleo y, posteriormente, se les extinga o suspenda el contrato por causas econÃ³micas, tÃ©cnicas, organizativas o de producciÃ³n. Se trata, con ello, de favorecer tambiÃ©n el mantenimiento de los contratos de trabajo a travÃ©s de expedientes de regulaciÃ³n temporales, evitando con ello la destrucciÃ³n de puestos de trabajo.
La segunda medida suprime el plazo de espera de un mes para el percibo del subsidio de desempleo que hasta ahora se aplicaba en determinados supuestos; se eliminan con ello perÃ­odos de desprotecciÃ³n de los trabajadores desempleados afectados.
Para finalizar, en el capÃ­tulo III se establecen medidas para incentivar el empleo de las personas desempleadas. AsÃ­, en el artÃ­culo 5 se regula una novedosa medida que tiene por objeto incentivar al empresario para la contrataciÃ³n indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo, como medida de polÃ­tica activa de empleo de aplicaciÃ³n preferente sobre las polÃ­ticas meramente pasivas. En este sentido la empresa que contrate a un trabajador desempleado que perciba prestaciones por desempleo podrÃ¡ bonificarse el 100 por ciento de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social, hasta alcanzar como mÃ¡ximo el equivalente del importe de la prestaciÃ³n que tuviera pendiente de percibir a la fecha de entrada en vigor del contrato, con un mÃ¡ximo de duraciÃ³n de la bonificaciÃ³n de tres aÃ±os. Esta medida se aplicarÃ¡, no sÃ³lo a quienes perciben prestaciones contributivas, sino tambiÃ©n a desempleados que perciben el subsidio asistencial y la renta activa de inserciÃ³n.
AdemÃ¡s, en este capÃ­tulo III se recogen dos medidas dirigidas al impulso de los contratos indefinidos a tiempo parcial, como tipo de contrato que, por su estabilidad, por las ventajas que ofrece de cara a una mejor conciliaciÃ³n de la vida laboral y familiar y para una mÃ¡s adecuada organizaciÃ³n del trabajo puede resultar especialmente atractivo para trabajadores y empresarios, favoreciendo la creaciÃ³n de un tipo de empleo estable que en otros paÃ­ses europeos tiene unas tasas muy elevadas, tasas que suelen asociarse a Ã­ndices de empleo tambiÃ©n muy elevados. Con esta finalidad, el artÃ­culo 6 introduce dos modificaciones en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: la primera de ellas incluye entre los trabajadores cuya contrataciÃ³n puede dar lugar a bonificaciÃ³n, si estÃ¡ incluido entre los colectivos regulados en el programa de fomento de empleo, al demandante de mejor empleo que, siendo trabajador a tiempo parcial con una jornada muy reducida, -inferior a un tercio de la jornada a tiempo completo- es contratado en otra empresa; la segunda medida supone incentivar proporcionalmente mÃ¡s el contrato a tiempo parcial frente al contrato de jornada completa.
Estas medidas se complementan con otras incluidas en la parte final del real decreto-ley. En primer lugar, debe destacarse la disposiciÃ³n adicional segunda, en la que se establece la demora de la materializaciÃ³n de los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carÃ¡cter contributivo y demÃ¡s gastos necesarios para su gestiÃ³n, resultantes de la ejecuciÃ³n presupuestaria correspondiente al ejercicio 2008. En segundo lugar, la disposiciÃ³n final primera habilita al Gobierno para prorrogar el Plan Extraordinario de medidas de orientaciÃ³n, formaciÃ³n profesional e inserciÃ³n laboral aprobado en abril de 2008, con el fin de proporcionar un mejor servicio al creciente nÃºmero de personas desempleadas, en particular en lo que se refiere a la orientaciÃ³n profesional para lograr una mas rÃ¡pida inserciÃ³n laboral.
En el conjunto y en cada una de las medidas que se adoptan, concurren, por la naturaleza y finalidad de las mismas, la circunstancia de extraordinaria y urgente necesidad que exige el artÃ­culo 86 de laÂ ConstituciÃ³n como presupuesto del real decreto-ley.
Efectivamente, el alcance y profundidad de las repercusiones que la crisis econÃ³mica mundial estÃ¡ teniendo en la situaciÃ³n del empleo en EspaÃ±a, el incremento en el nÃºmero de trabajadores desempleados, el incremento en el gasto pÃºblico para atender su protecciÃ³n, las dificultades actuales para su pronta incorporaciÃ³n al mercado de trabajo, constituyen una situaciÃ³n extraordinaria que exige la inmediata puesta en marcha de medidas que eviten y mitiguen esos efectos, tanto desde la perspectiva de cada posible beneficiario como desde la del esfuerzo colectivo que representa para el conjunto de la sociedad la salida de la crisis actual. Se trata en definitiva de medidas cuya adopciÃ³n resulta inaplazable.
En su virtud, en uso de la autorizaciÃ³n concedida en el artÃ­culo 86 de la ConstituciÃ³n, a propuesta del Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 6 de marzo de 2009,
ArtÃ­culo 1. BonificaciÃ³n en la cotizaciÃ³n empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo.
1. Las empresas tendrÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensiÃ³n de contrato o reducciÃ³n temporal de jornada que hayan sido autorizadas en expedientes de regulaciÃ³n de empleo, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislaciÃ³n concursal. La duraciÃ³n de la bonificaciÃ³n serÃ¡ coincidente con la situaciÃ³n de desempleo del trabajador, sin que en ningÃºn caso pueda superar los 240 dÃ­as por trabajador.
2. Para la obtenciÃ³n de la bonificaciÃ³n serÃ¡ requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un aÃ±o con posterioridad a la finalizaciÃ³n de la suspensiÃ³n o reducciÃ³n autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligaciÃ³n, deberÃ¡ reintegrar las bonificaciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
3. SerÃ¡ de aplicaciÃ³n lo establecido en el artÃ­culo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, asÃ­ como los requisitos regulados en el artÃ­culo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artÃ­culo 6.1 y lo dispuesto en su artÃ­culo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artÃ­culo serÃ¡n compatibles con otras ayudas pÃºblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningÃºn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
5. Lo dispuesto en este artÃ­culo serÃ¡ aplicable a la solicitudes de regulaciÃ³n de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.
7. Esta bonificaciÃ³n de cuotas de la Seguridad Social se aplicarÃ¡ por los empleadores con carÃ¡cter automÃ¡tico en los correspondientes documentos de cotizaciÃ³n, sin perjuicio de su control y revisiÃ³n por la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, por la TesorerÃ­a General de Seguridad Social y por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
ArtÃ­culo 2. ModificaciÃ³n de la regulaciÃ³n del convenio especial de la Seguridad Social a suscribir en determinados expedientes de regulaciÃ³n de empleo, para fomentar la actividad de los trabajadores en ellos incluidos.
La disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima primera de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactada en los siguientes tÃ©rminos:
1. En el convenio especial a que se refiere el artÃ­culo 51.15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarÃ¡n el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligaciÃ³n de cotizar por extinciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los 65 aÃ±os, en los tÃ©rminos establecidos en los apartados siguientes.
2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido perÃ­odo se determinarÃ¡n aplicando al promedio de las bases de cotizaciÃ³n del trabajador en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada el tipo de cotizaciÃ³n previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducirÃ¡ la cotizaciÃ³n, a cargo del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepciÃ³n del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilaciÃ³n, calculÃ¡ndola en funciÃ³n de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripciÃ³n del convenio especial.
Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 aÃ±os, las cotizaciones serÃ¡n a cargo del empresario y se ingresarÃ¡n en la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaciÃ³n por parte del citado Servicio ComÃºn de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a travÃ©s de la sustituciÃ³n del empresario en el cumplimiento de la obligaciÃ³n por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos que establezca el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n.
A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 aÃ±os las aportaciones al convenio especial serÃ¡n obligatorias y a su exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los tÃ©rminos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad de 65 aÃ±os o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.
3. En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensiÃ³n de incapacidad permanente durante el perÃ­odo de cotizaciÃ³n correspondiente al empresario, Ã©ste tendrÃ¡ derecho al reintegro de las cuotas que, en su caso, se hubieran ingresado por el convenio especial correspondientes al perÃ­odo posterior a la fecha en que tuviera lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensiÃ³n, previa regularizaciÃ³n anual y en los tÃ©rminos que reglamentariamente se establezcan.
4. Si durante el perÃ­odo de cotizaciÃ³n a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectÃºen cotizaciones al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantÃ­a de estas Ãºltimas, se aplicarÃ¡n al pago del convenio especial durante el perÃ­odo a cargo del trabajador recogido en el Ãºltimo pÃ¡rrafo del apartado 2, en los tÃ©rminos que reglamentariamente se determinen y sin perjuicio del derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de existir remanente en la fecha en que aquÃ©l cause la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
5. Los reintegros a que se refieren los apartados 3 y 4 devengarÃ¡n el interÃ©s legal del dinero vigente en la fecha en que se produzca su hecho causante, calculado desde el momento en que tenga lugar hasta la propuesta de pago.
A tal efecto, el hecho causante del reintegro tendrÃ¡ lugar en la fecha del fallecimiento del trabajador o en aquella en la que Ã©ste hubiera causado pensiÃ³n de incapacidad permanente para los supuestos previstos en el apartado 3, y en la fecha en que el trabajador hubiera causado pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, para el supuesto previsto en el apartado 4.
6. En lo no previsto en los apartados precedentes, este convenio especial se regirÃ¡ por lo dispuesto en las normas reglamentarias reguladoras del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.Â»
Medidas de protecciÃ³n de las personas desempleadas
ArtÃ­culo 3. ReposiciÃ³n del derecho a la prestaciÃ³n por desempleo.
1. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nÃºmero de dÃ­as u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resoluciÃ³n administrativa en expediente de regulaciÃ³n de empleo o por resoluciÃ³n judicial en procedimiento concursal la extinciÃ³n de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del del artÃ­culo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrÃ¡n derecho a la reposiciÃ³n de la duraciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo por el mismo nÃºmero de dÃ­as que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquÃ©llas autorizaciones con un lÃ­mite mÃ¡ximo de 120 dÃ­as, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) que la resoluciÃ³n administrativa o judicial que autorice la suspensiÃ³n o reducciÃ³n de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive;
b) que el despido o la resoluciÃ³n administrativa o judicial que autorice la extinciÃ³n se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2011.
2. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulaciÃ³n de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nÃºmero de dÃ­as u horas de trabajo, durante el cual los trabajadores hayan agotado la prestaciÃ³n por desempleo a la que tuvieran derecho, y posteriormente se autorice por resoluciÃ³n administrativa en expediente de regulaciÃ³n de empleo o por resoluciÃ³n judicial en procedimiento concursal la reducciÃ³n de jornada o suspensiÃ³n de los contratos, los trabajadores afectados por dichas autorizaciones que no hayan generado un nuevo derecho a prestaciÃ³n contributiva tendrÃ¡n derecho a la reposiciÃ³n de la duraciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo por el mismo nÃºmero de dÃ­as que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de la anterior suspensiÃ³n o reducciÃ³n de jornada con un lÃ­mite mÃ¡ximo de 90 dÃ­as, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) que la resoluciÃ³n administrativa o judicial que hubiera autorizado esa anterior suspensiÃ³n o reducciÃ³n de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y elÂ 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive;
b) que la resoluciÃ³n administrativa o judicial que autorice la posterior suspensiÃ³n o reducciÃ³n de jornada se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2009.
3. La reposiciÃ³n prevista en los apartados anteriores se aplicarÃ¡ al mismo derecho a la prestaciÃ³n por desempleo que se consumiÃ³ durante la suspensiÃ³n temporal o reducciÃ³n temporal de la jornada de trabajo.
La base de cotizaciÃ³n y la cuantÃ­a a percibir, durante el periodo de la reposiciÃ³n, serÃ¡n las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposiciÃ³n.
4. Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposiciÃ³n prevista en el apartado 2 de este artÃ­culo no tendrÃ¡ derecho a la recogida en el apartado 1.
5. El derecho a la reposiciÃ³n se reconocerÃ¡ de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudaciÃ³n o reapertura de la prestaciÃ³n por desempleo.
En los supuestos en que estÃ© agotado el derecho se deberÃ¡ solicitar la reposiciÃ³n, siendo de aplicaciÃ³n lo establecido en el artÃ­culo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
6. Las ayudas reconocidas en concepto de reposiciÃ³n de prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podrÃ¡ conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversiÃ³n y/o reestructuraciÃ³n de empresas, no serÃ¡n acumulables a la reposiciÃ³n de prestaciones establecida en este artÃ­culo.
ArtÃ­culo 4. EliminaciÃ³n del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio por desempleo.
1. A los desempleados que reÃºnan los requisitos establecidos en el artÃ­culo 215.1.1 y 215.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, no se les exigirÃ¡ figurar inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de espera de un mes, siempre que las situaciones protegidas por el subsidio por desempleo se produzcan entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2009.
2. En los supuestos a que se refiere este artÃ­culo para determinar el requisito de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, para el reconocimiento del derecho se considerarÃ¡ como fecha del hecho causante aquella en que se produzca la situaciÃ³n protegida.
El derecho al subsidio por desempleo nacerÃ¡ a partir del dÃ­a siguiente a aquel en que se produzca el hecho causante del subsidio, por agotamiento de la prestaciÃ³n por desempleo, o retorno, o liberaciÃ³n de prisiÃ³n, o declaraciÃ³n de capacidad o invalidez en grado de incapacidad permanente parcial, o agotamiento del subsidio especial para mayores de 45 aÃ±os.
Para ello serÃ¡ necesario que el subsidio se solicite dentro de los quince dÃ­as siguientes a las fechas anteriormente seÃ±aladas. La solicitud requerirÃ¡ la inscripciÃ³n como demandante de empleo en ese mismo plazo si la misma no se hubiera efectuado previamente.
3. En lo no previsto en el apartado anterior se aplicarÃ¡ el artÃ­culo 215.3 de la Ley General de la Seguridad Social, en cuanto a la carencia de rentas y responsabilidades familiares, y el artÃ­culo 219.1, en cuanto al nacimiento del derecho.
ArtÃ­culo 5. Bonificaciones por la contrataciÃ³n indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo.
1. Los empleadores que contraten indefinidamente hasta el 31 de diciembre de 2009 a trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo regulados en el TÃ­tulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o de la Renta Activa de InserciÃ³n, tendrÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n del 100 por ciento en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta que la cuantÃ­a de la bonificaciÃ³n alcance un importe equivalente a la cuantÃ­a bruta de la prestaciÃ³n, subsidio o Renta Activa de InserciÃ³n que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relaciÃ³n laboral, sin que en ningÃºn caso la bonificaciÃ³n pueda superar los tres aÃ±os de duraciÃ³n.
Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantÃ­a de la bonificaciÃ³n se reducirÃ¡ en proporciÃ³n a la jornada pactada. Si el contrato fuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificaciÃ³n sÃ³lo se aplicarÃ¡ a los perÃ­odos de ocupaciÃ³n del trabajador.
2. La cuantÃ­a global de la bonificaciÃ³n quedarÃ¡ fijada en la fecha de inicio de la relaciÃ³n laboral y no se modificarÃ¡ por las circunstancias que se produzcan con posterioridad, salvo cuando se varÃ­e la jornada pactada o el tipo de contrato, en cuyo caso se aplicarÃ¡ por el empresario lo establecido en los apartados anteriores sobre el importe de la bonificaciÃ³n pendiente de disfrutar a partir de ese momento.
El empleador, a efectos del cÃ¡lculo de la duraciÃ³n de las bonificaciones, requerirÃ¡ al trabajador un certificado del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestaciÃ³n o subsidio por desempleo o Renta Activa de InserciÃ³n pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relaciÃ³n laboral.
3. En el caso de desempleados beneficiarios de la prestaciÃ³n contributiva, el trabajador deberÃ¡ haber percibido la prestaciÃ³n durante, al menos, tres meses en el momento de la contrataciÃ³n.
4. El empleador beneficiario deberÃ¡ mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un aÃ±o desde la fecha de inicio de la relaciÃ³n laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligaciÃ³n al reintegro de las bonificaciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
5. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas para los trabajadores en el artÃ­culoÂ 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, la aplicaciÃ³n de la bonificaciÃ³n prevista en este artÃ­culo requerirÃ¡ el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresarÃ¡ en el contrato de trabajo.
En todo caso, el disfrute de la bonificaciÃ³n por el empresario no afectarÃ¡ al derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocaciÃ³n, que se podrÃ¡n mantener si se trata de un contrato a tiempo parcial o recuperar en el futuro si asÃ­ corresponde aplicando lo establecido en la legislaciÃ³n vigente.
6. La bonificaciÃ³n a que se refiere este artÃ­culo serÃ¡ incompatible con cualesquiera otras previstas para la misma finalidad. En el caso de que la contrataciÃ³n de un trabajador pudiera dar lugar simultÃ¡neamente a la aplicaciÃ³n de otras bonificaciones, sÃ³lo podrÃ¡ aplicarse una de ellas, correspondiendo la opciÃ³n al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
7. Los contratos a que se refiere este artÃ­culo se formalizarÃ¡n en el modelo oficial que facilite el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
8. En lo no establecido en este artÃ­culo serÃ¡n de aplicaciÃ³n las previsiones contenidas en el Programa de Fomento de Empleo recogido en la secciÃ³n 1.Âª del capÃ­tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en materia de exclusiones en el artÃ­culo 6.2.
9. El Servicio PÃºblico de Empleo Estatal llevarÃ¡ a cabo un seguimiento trimestral de la bonificaciÃ³n establecida en este artÃ­culo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.
10. Esta bonificaciÃ³n de cuotas de la Seguridad Social se aplicarÃ¡ por los empleadores con carÃ¡cter automÃ¡tico en los correspondientes documentos de cotizaciÃ³n, sin perjuicio de su control y revisiÃ³n por la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, por la TesorerÃ­a General de Seguridad Social y por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
ArtÃ­culo 6. ModificaciÃ³n de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial.
Uno. El apartado 1 del artÃ­culo 1 queda redactado como sigue:
Â«1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contrataciÃ³n indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, incluidos aquellos que estÃ©n trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.Â»
Dos. Se modifica el apartado 7 del artÃ­culo 2, que queda redactado como sigue:
Â«7. En todos los casos mencionados en este artÃ­culo, con excepciÃ³n de los previstos en el apartado 3, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificaciÃ³n resultarÃ¡ de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningÃºn caso pueda superar el cien por ciento de la cuantÃ­a prevista.Â»
DisposiciÃ³n adicional primera. FinanciaciÃ³n de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Las bonificaciones en la cotizaciÃ³n empresarial a la Seguridad Social, previstas en el presente real decreto ley, se financiarÃ¡n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
DisposiciÃ³n adicional segunda. Excedentes del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Se demora la materializaciÃ³n de los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carÃ¡cter contributivo y demÃ¡s gastos necesarios para su gestiÃ³n, resultantes de la ejecuciÃ³n presupuestaria correspondiente al ejercicio 2008.
DisposiciÃ³n transitoria primera. Contratos anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
Los contratos de trabajo, asÃ­ como las bonificaciones aplicables a los mismos, que se hubieran celebrado antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley continuarÃ¡n rigiÃ©ndose por la normativa vigente en el momento de su concertaciÃ³n, sin perjuicio de lo previsto en el artÃ­culo 1.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. Bonificaciones aplicables a cuotas devengadas con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
A efectos de lo establecido en el artÃ­culo 1 de este real decreto-ley, las bonificaciones de cuotas correspondientes a los perÃ­odos ingresados desde la fecha de efectos de la presente norma hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley se abonarÃ¡n a las empresas beneficiarias de las mismas previa solicitud ante la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social de la correspondiente devoluciÃ³n de cuotas.
DisposiciÃ³n final primera. HabilitaciÃ³n al Gobierno para la aprobaciÃ³n de la prÃ³rroga del Plan Extraordinario de medidas de orientaciÃ³n, formaciÃ³n profesional e inserciÃ³n laboral, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008.
Se autoriza al Gobierno a la aprobaciÃ³n, mediante Acuerdo de Consejo de Ministros, de la prÃ³rroga, durante dos aÃ±os mÃ¡s, del Plan Extraordinario de medidas de orientaciÃ³n, formaciÃ³n profesional e inserciÃ³n laboral, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la contrataciÃ³n de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo. Esta medida serÃ¡ de aplicaciÃ³n en todo el territorio del Estado y su gestiÃ³n se realizarÃ¡ por las Comunidades AutÃ³nomas con competencias estatutariamente asumidas en el Ã¡mbito del trabajo, el empleo y la formaciÃ³n y por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
Respecto de la gestiÃ³n por las Comunidades AutÃ³nomas de esta medida, los crÃ©ditos correspondientes se distribuirÃ¡n territorialmente entre dichas administraciones, de conformidad con lo establecido en los artÃ­culos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
El Gobierno y el Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, en el Ã¡mbito de sus competencias, dictarÃ¡n las disposiciones necesarias para el desarrollo y la ejecuciÃ³n de lo establecido en este real decreto-ley, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales mÃ¡s representativas.
DisposiciÃ³n final tercera. EvaluaciÃ³n de las medidas establecidas en el real decreto-ley.
El Gobierno evaluarÃ¡ con anterioridad a 31 de diciembre de 2009 el funcionamiento de las distintas medidas establecidas en este real decreto-ley.
A la vista de los resultados de las evaluaciones trimestrales efectuadas, y en funciÃ³n de la evoluciÃ³n que experimente el empleo durante el aÃ±o 2009, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales mÃ¡s representativas, podrÃ¡ establecer la prÃ³rroga por un aÃ±o mÃ¡s de la vigencia de cualquiera de las medidas previstas en este real decreto-ley, asÃ­ como su modificaciÃ³n, para garantizar que se cumplan las finalidades perseguidas.
El presente real decreto-ley entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ», salvo lo dispuesto en los artÃ­culos 1 y 3, que entrarÃ¡n en vigor de acuerdo con lo establecido en los mismos.

References: Real Decreto 
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