Source: https://es.scribd.com/document/166754209/Requisitos-Para-Formar-Un-Sindicato
Timestamp: 2017-09-24 08:44:42+00:00

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Cargado por Monica Vanessa Vasquez
así como las funciones de los mismos. . reglamentos. los sindicatos por medio de los órganos que los integran. específicamente en la rama laboral. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores y trabajadoras que están amparados por la ley y su principal objetivo es velar por el cumplimiento de los derechos que goza todo trabajador. luego se presenta el procedimiento legalmente establecido para formar un sindicato y también se explican las funciones que realizan. pero no se conocen a fondo los artículos.2 INTRODUCCION Dentro de los conocimientos necesarios para brindar una buena atención y asesoría como futuros profesionales del derecho. A continuación se presenta un breve marco teórico en el que se desarrollan los conceptos y la base legal que rigen dichas organizaciones. acuerdos o tratados que amparan y proporcionan los lineamientos necesarios para integrar dicha organización. se hace necesaria la investigación y conocimiento de la formación de las organizaciones sindicales así como de su funcionamiento. en forma general. por lo que el presente trabajo se pretende fijar los conocimientos legales y doctrinales al respecto.
b. Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.3 MARCO TEORICO 2. han sido concebidas desde la refundación misma del país y que por lo tanto gozan de los derechos inherentes a dicha política. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. las estipulaciones que impliquen renuncia. exceptuando los casos que el Código de Trabajo estipule. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades. Este artículo de la Constitución. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. Literal q). Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. y en la forma que fija la ley. Artículo 106: En el entendido que en lo referente a política laboral. Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo. Artículo 102. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Por considerarlos de interés en esta sección tomaremos dos grandes aspectos contemplados en dicho artículo: a.1 Constitución Política de la República de Guatemala. disminución. dichas organizaciones y su creación. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. nos permite observar que en la conformación del marco político de la Nación. existen resistencias de distintos sectores a acatar las normativas o que insisten en disminuir los derechos otorgados en la Constitución se retoma en este punto el Artículo 106 Constitucional que expresa la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. A pesar de las condiciones jurídicas mínimas necesarias par su conformación. dirección y asesoría de las entidades sindicales. en la ley. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. las organizaciones . en un convenio o en otro documento. La tutelaridad del derecho laboral queda demarcada en este artículo y se observa que la interpretación de la ley siempre deberá ser en favor del trabajador.
el presente Código. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. (Reformado por el artículo 1 del Decreto 13-2001 del Congreso de la República). el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas. de conformidad con la Constitución Política de la República. los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo. que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo. b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalización. El Organismo Ejecutivo. por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular de éste. Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido. Capítulo Único y revisaremos algunos de los numerales que para esta investigación revisten un interés particular. c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica. Una de las formas en las que el Estado obstaculiza la conformación de sindicatos es el modelo “retiros voluntarios” Código de Trabajo En función del estudio que realizamos. Artículo 209. se incrementará en un cincuenta por ciento la multaincurrida. Artículo 211. además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. han ido en detrimento de la consolidación de este tipo de organizaciones y en desmedro de las condiciones laborales hacia el interior. de conformidad con estas bases: a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical. en cuanto que estipulan algunas condiciones que garantizan el funcionamiento de los mismos. (Reformado por el artículo 4 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Por el contrario. Si se incumpliere con lo establecido en este artículo. y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. revisaremos la normativa que el código de trabajo contiene en relación al sindicalismo. debiendo. directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción.4 sindicales no han contado con el apoyo institucional desde el aparato Estatal para su fortalecimiento. . las acciones tomadas por el Estado en los últimos tiempos. promoción y protección. sus reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social. contenidas en el Título Sexto. debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días.
El Organismo Ejecutivo. En el recuadro inferior.5 d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical. se pueden leer las causales legales para la disolución de un sindicato. la reinstalación de los trabajadores ha sido infructuosa. Artículo 227. que en ningún caso contiene al sector patronal y que pone de manifiesto los extremos por los cuales una organización de este tipo ería disuelta. por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223. o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo. y c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ngresar a ellos opara impedirles su legítimo trabajo. sindicalistas son objetos de despidos injustificados. b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225. para establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas. En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisión que concretamente se les señale. que obedece consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra forma violan la disposición del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros. En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes. los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala. En los casos en los que se ha procedido por parte de la parte patronal con un despido injustificado en contra de sindicalistas. A pesar de contar con una protección específica. debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos. las cuales deben ser consideradas por una instancia superior. o que fomentan actos delictuosos contra las personas opropiedades. b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código les concede. que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la Constitución. . que inician o fomentan luchas religiosas o raciales. en los siguientes casos: a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal. Artículo 226. salas de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. o son acosados laboralmente para que desistan de su participación en el sindicato. untérmino improrrogable de quince días.
para la gesta de movilizaciones sociales. en lo que fuere aplicable y no contraríe preceptos constitucionales. sin ninguna distinción y sin autorización previa. es un instrumento legal creado. federaciones y confederaciones de trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. la sola condición de observar los estatutos de la misma. Artículo 1 Derecho de sindicalización: Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización y de huelga de acuerdo a las disposiciones de la presente ley. . Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. el cual trajo consigo un gran número movilizaciones de distintos sectores. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. Artículo 3 1. con excepción de las fuerzas armadas y de la policía. El contexto en el que se da esta ley. Ministerio. Artículo 3 Formas de organización sindical: Los trabajadores a que alude el artículo anterior. Decreto 330 del Congreso de la Republica. Artículo 2 Constitución. es en el momento de apertura democrática. elaborada y aprobada en 1986. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.6 2. así como para la regulación de su descentralizadas y autónomas. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su propaganda de acción. mediante decreto legislativo número 71-86. 87. para ejercer un control sobre los movimientos de huelga que se presentan en el país.3 Ley de Sindicalización y Regularización de Huelgas La ley de sindicalización y regulación de huelga para trabajadores del Estado. 2. 2. podrán constituir y organizar sindicatos por Organismos del Estado. desde distintos grupos de trabajadores del Estado y de alguna manera restringir la totalidad de paros en la prestación de servicios en entidades públicas. organización y funcionamiento: Para la constitución y organización de sindicatos. Artículo 2. el de elegir libremente sus representantes. así como el día de afiliarse a estas organizaciones.2 Convenio Internacional de Trabajo No. Los trabajadores y los empleadores. entidad Autónoma o Descentralizada. o por dependencias o Gremios. que por primera vez en muchos años encontraban cierta apertura. estarán sujetos a lo que dispone el Código de Trabajo.
los trabajadores.7 Artículo 8. 2. 1. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. a respetar la igualdad. Al ejercer los derechos que se le reconocen en el presente Convenio. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. .
1. o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos.8 CAPITULO I FORMACION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL El Código de Trabajo. La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos - . Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos debe observarse el procedimiento siguiente: Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima. los sindicatos pueden: . A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos. celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general.Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del sindicato”. . Al respecto cabe mencionar el articulo 212 en el que se menciona quienes no pueden ser miembros de un sindicato: menores de catorce años y representantes del patrono.Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales. en la cual debe señalarse lugar para recibir notificaciones.2 Reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos El Código de Trabajo. antes de la respectiva inscripción. indica los requisitos para constituir un sindicato: “Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos”. en su Artículo 218 nos indica que: “Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica. dentro del plazo de veinte días contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato. No obstante. 1. en su Artículo número 217 indica lo siguiente: “Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala.1 El inicio de las actividades de un sindicato El código de Trabajo Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. en su Artículo número 216. firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.
procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos. con declaración expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva. bajo pena de destitución del responsable de la demora. dictará resolución favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato. El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. previo el visto bueno del Despacho Superior. en su Artículo número 219 indica que: “El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un registro público de sindicatos en el que han de inscribirse éstos. .9 se ajustan a las disposiciones legales.Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del Artículo 220. a cuyo efecto la respectiva inscripción debe contener. en su caso. La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. Ùnicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. En caso afirmativo.Número. deberán publicarse en forma gratuita la resolución que ordena su inscripción. lugar y fecha de la inscripción. Únicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o. La Dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud si se ha formulado conforme las disposiciones legales.3 Registro público de los sindicatos El Código de Trabajo. Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala. aprobación de sus estatutos y orden de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. por lo menos. en su caso. bajo pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción.Copia de los estatutos del sindicato o. El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de veinte días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. En caso afirmativo. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. a interponer recurso de revocatoria. de sus reformas. y . los siguientes datos: . .” - - - - 1. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados.
en caso de sindicatos gremiales o independientes. todo dentro del tercero día. en general. debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo. cambios en la integración de su Comité ejecutivo o Consejo consultivo. a juicio de ellos y en nombre del sindicato cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de Trabajo o. oficio o actividad económica que corresponda. todos los datos importantes a que posteriormente dé lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendición periódica de cuentas. federación o confederación a que pertenezca. el Departamento Administrativo de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripción del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados. profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas de vecindad de sus socios fundadores. los cuales se encuentran regulados en el Código de Trabajo Decreto número 330 del Congreso de la República de Guatemala en su Artículo número 220. o que. de la profesión. para realizar los trámites a que se refiere el Artículo 218.4 Requisitos que debe contener el acta constitutiva de un sindicato El acta constitutiva de un sindicato debe contener ciertos requisitos. Así mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente”. Los casos de fusión y disolución dan lugar a la cancelación de la correspondiente inscripción”. de conformidad con el párrafo 2º. Los correspondientes originales deben ser archivados. el cual indica lo siguiente: “El acta constitutiva de un sindicato debe contener: . amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan. cuando se trate de sindicato de las mismas. En el mismo registro público de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme acaezcan los hechos respectivos.Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar.1 Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y que ordenó dicha inscripción. y . en su caso. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y.Nombres y apellidos.Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo. 1. en su caso. Una vez inscrito el sindicato. - .Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas. . aprobó las reformas de los estatutos. padrón anual de sus miembros. .del Artículo 218. así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.
La época y forma de presentación y justificación de cuentas.Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la asistencia de la mitad más uno del total de miembros inscritos. así como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria. en su Artículo número 221 regula los requisitos que deben contener los estatutos de un sindicato. . la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella concurran.El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo. .año. .Las condiciones de admisión de nuevos miembros. delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones departamentales o sub .Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe denegarse la inscripción. . Los primeros no los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un . los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días siguientes. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas generales.El domicilio o vecindad y su dirección exacta.Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización. . . pero si por cualquier motivo no hay quórum. las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinación exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato. .5 Estatutos de un sindicato El Código de Trabajo. siendo los mismos los siguientes: “Los estatutos de un sindicato deben contener: . .La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales.El objeto. de las cuotas extraordinarias. la forma de pago de unas y otras.Los derechos y obligaciones de sus miembros. . autorización y concesión de la personalidad jurídica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia. .Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros. salvo aquellas representaciones desempeñadas por. . sean ordinarias o extraordinarias.La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo. en caso de disolución voluntaria o no. dirección y administración del sindicato”. cuya revisión estará a cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien ésta determine.La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas últimas así como para acordar la expulsión de algunos de sus miembros.1 1.Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato. y . . en cuanto al número de veces que se pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se puede pedir.secciones municipales. .
para alcanzar dichos objetivos se encuentran estructurados de la siguiente manera: . . Los sindicatos son organizaciones que tienen como objeto principal lograr mejores condiciones laborales para los trabajadores. pactos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva.1. . en su caso por el tribunal competente.1 La asamblea general El Código de Trabajo en su Artículo número 222 : “Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general: . cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos.1 CAPITULO II ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS. lo cual no es impedimento alguno para que por la naturaleza de la empresa o de la institución dentro de la que se conforma un sindicato o por la rama industrial a la cual pertenezca pueda crear otros órganos para contar con un mejor despliegue de actividades o para la creación de un mejor consenso cuando se trate de asuntos relativos a todos o bien a la mayoría de los empleados.Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo consultivo. una vez declarada legal o justa. .Consejo Ejecutivo . .Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos. .1 Los órganos del sindicato Dentro de la normativa laboral guatemalteca son tres los órganos que de manera obligatoria deben considerarse en el momento de la constitución de un sindicato.Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una federación o separarse de ella. siempre que la Asamblea general lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso. 2. El Comité ejecutivo puede celebrar ad referendúm esos contratos.Decidir el ir o no ir a la huelga. .Consejo Consultivo A través de las funciones que desarrollan cada uno de éstos es como se alcanzan los objetivos del sindicato.Asamblea General . 2.Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato.Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no mayores de dos años. por lo que los sindicatos son medios para la creación de medidas que se encarguen de garantizar y asegurar trabajos permanentes en las mejores condiciones posibles.Fijar las cuotas extraordinarias. .
y que es denominada quórum. . y . la ley determina una proporción mínima de afiliados que se deben encontrar presentes para que la realización de la asamblea cuente con validez. puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas.Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa. debido a que los mismos se encuentran regulados por la voluntad de las mayorías y el órgano que cuenta con la representación legal de la organización no actúa por propia dirección sino que a través del encargo de la ejecución y del cumplimiento de los mandatos de la asamblea general.1. en caso de - . lo que existe es una asamblea totalitaria. Cuando no es posible la reunión total de los afiliados al sindicato. . con la atribución de disponibilidad política que debe continuar el sindicato.Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. salvo lo relativo a los incisos b) y c) de este artículo en los que se requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha Asamblea”. Los sindicatos consisten en el prototipo de las organizaciones de cuadros.Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben.Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo deberán acordarse con el voto favorable de la mitad más uno de los afiliados que integran el quórum de la Asamblea respectiva. cuando se trate del sindicato de las mismas.2 El comité ejecutivo El Código de Trabajo en su Artículo número 223 indica que: “El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige por estas reglas: . .Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código o sus reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad directa del sindicato. en consecuencia. 2. por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato.Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales.1 Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año el Comité ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue convenientes. .Acordar. . la expulsión de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa medida. Dichas condiciones legales anteriormente anotadas le otorgan a la asamblea general ya sea ordinaria o bien extraordinaria el carácter de órgano superior del sindicato. empresas. A pesar de que las normas de trabajo no le indiquen el momento en el cual se reúnen todos los afiliados al sindicato. oficio o actividad económica que corresponda. Sus funciones son. de la profesión.
Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos en que son los mandatarios en el derecho común. por lo menos cada seis meses. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesación en el cargo. gozando a partir de tal momento de ese privilegio. ni sus atribuciones. delegar tal representación en uno varios de ellos. cuenta completa y justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe. ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representación del sindicato. Está obligado a rendir a la Asamblea general. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a la Inspección General de Trabajo. o en su defecto por un inspector de Trabajo. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comité ejecutivo. el Comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros. Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente. El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se aprueba con certificación expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales. a menos que incurran en causa justa de despido. con duración limitada. a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma. a la Dirección General de Trabajo. Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste. para todo o para asuntos determinados. Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba mediante certificación del acuerdo respectivo. firmado por la mayoría absoluta de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe del Departamento Administrativo de Trabajo. Ni los comités ejecutivos. Sin embargo. emitió su voto en contrario. así como de los documentos o comprobantes - - - - - .1 sindicatos gremiales o independientes. en el caso de que se trate. en todo o en parte. Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos. a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos. El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres. firmada por todos sus miembros. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido período. debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. pero en todo caso. El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de organización.
1 que lo acompañen. todo dentro de los tres días siguientes a la fecha de aquélla”. necesitan. En aquellos casos en los cuales los personeros del sindicato no se encuentre dentro del campo legal correspondiente.3 El comité consultivo El Código de Trabajo en su Artículo número 224 indica: “El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artículo anterior”. trabajadores de la empresa cuando se trate de asuntos relacionados con un sindicato o bien ejercer la profesión o actividad económica de que se trate cuando sea el caso de un sindicato independiente o gremial. de sindicatos legalmente constituidos.1. La representación anotada no es delegable en una tercera persona. Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la resolución que dicte la Asamblea general sobre la rendición de cuentas. . La normativa laboral en Guatemala determina que los miembros del Comité Ejecutivo cuentan con inamovilidad en la labor que desempeñen durante el tiempo que duren los mandatos de los mismos y hasta doce meses posteriormente de que hayan cesado en el desempeño de los mismos y no pueden ser despedidos en el tiempo en mención a menos de que los mismos incurran en causa justa de despido y que sea debidamente demostrada ante el Juzgado de Trabajo con competencia para el efecto. 2. Todas las obligaciones que sean contraídas por los representantes del sindicato obligan al sindicato siempre que los personeros pertenecientes al sindicato se encuentren actuando dentro de las atribuciones legales que les competen. por razón del contrato de trabajo que los vincula a un empresario o patrono. una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical”. “Fuero sindical es la protección que la ley le concede a los trabajadores agremiados y que consiste en la prohibición impuesta al patrono de despedirlos o alterarles las condiciones del contrato de trabajo por motivo de su actividad sindical”. los mismos serán responsables solidariamente para con el sindicato y con terceras personas. Los miembros del mismo deben ser guatemaltecos de origen. El fuero sindical es aquel que: “Representa la garantía que los poderes públicos otorgan a los trabajadores que actuando en cargos directivos o representativos. El comité ejecutivo es aquel órgano que se encarga del cumplimiento y ejecución de las disposiciones de orden legal. pero pueden delegarla ya sea en uno o bien en varios miembros de dicho órgano. de los estatutos y de los mandatos que determina la asamblea general. Dicha responsabilidad solidaria se encarga de admitir prueba en contrario en términos legales. Los integrantes del comité ejecutivo cuentan con la representación del sindicato.
dentro de los diez días siguientes a la respectiva elección.4 Obligaciones de los sindicatos El Código de regula en su Artículo número 225 que: “Son obligaciones de los sindicatos: . . si se trata de sindicatos patronales. de la naturaleza de las actividades económicas que como tales desempeñen. ya sea debido a que se trate de los fundadores de la organización o bien de sujetos que con anterioridad hayan ocupado puestos en el comité ejecutivo. número de sus cédulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o.1 El consejo consultivo es el órgano que se encuentra encargado de brindar el apoyo estratégico y jurídico tanto al comité ejecutivo como a la asamblea general. que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes. siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.Solicitar al expresado departamento dentro de los quince días siguientes a la celebración de la Asamblea general que acordó reformar los estatutos. debidamente sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea General de actas y acuerdos de la Asamblea general. que debe incluir sus nombres y apellidos.Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo. de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos.Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso.Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación que comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato. . por costumbre se determina un consejo consultivo de tres personas. Legalmente no existe una disposición que determine expresamente el mínimo o bien el máximo de los miembros que deben formar parte del órgano en mención. los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o Consejo consultivo. Los talonarios respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo. y .1.Enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus miembros. pero dicho número puede ser aumentado. .Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo. . de forma al mismo se deberían encontrar integrados los empleados que cuenten con una mayor experiencia de llevar actividades relacionadas con los sindicatos.Llevar los siguientes libros. . pero en Guatemala. 2. de actas y acuerdos del Comité ejecutivo. .
de una manera legal la conformación de esta organización. tomando en cuenta la ley. tienen la potestad de velar por que se respeten los derechos de las los trabajadores. 2.1 CONCLUSIONES 1. para así encontrar soluciones eficaces en condiciones factibles. en un marco de derechos y obligaciones tanto sociales como laborales entre las partes. trabajadores y el Estado de Guatemala. Para formar una organización sindical se necesita. Los sindicatos son coadyuvantes para la consecución de mejores condiciones laborales en nuestra sociedad guatemalteca al concretizar los mismos las relaciones de trabajo de manera permanente y dinámica entre los empleadores. y al cumplir con los mismos. y así proporcionarle al empleado una mejor condición para su vida y la de su familia. La finalidad de los sindicatos es plantear la problemática que aqueja el trabajador. . las y los dirigentes sindicales. 3. ser trabajadores en funciones y regirse por una serie de requisitos que son proporcionados por el Ministerio de Trabajo. dicho Ministerio autoriza.
para las y los trabajadores no tengan margen a tergiversar los conocimientos de las organizaciones sindicales. al ser los mismos de utilidad para mejorar las condiciones laborales en nuestra sociedad guatemalteca y el medio idóneo y eficaz para garantizar la protección y seguridad a los patronos y trabajadores en sus relaciones de trabajo 3.1 RECOMENDACIONES 1. . 2. Hacer énfasis de la importancia de los sindicatos en nuestra sociedad guatemalteca. Hacer conciencia social de que los sindicatos son organizaciones que se crean con el ánimo de la protección y estudio de los intereses que le son comunes a los trabajadores. El Ministerio de Trabajo debiera acompañar las organizaciones sindicales desde la conformación del mismo. la autorización y en todo el proceso.
Expediente de inscripción del Sindicato Gremial de Vendedores y Similares de San Juan Sacatepéquez. Convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948. Para trabajadores del Estado. Ley de Sindicalización de Huelga. Julio de 2004.1 BIBLIOGRAFIA Constitución Política de la República de Guatemala. Guillermo. Asamblea Nacional Constituyente. Cabanellas DE Torres.L. Congreso de la República de Guatemala. Tratado de política laboral y social. Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala. . Código de Trabajo. 1983. Decreto Número 71-86. Argentina: Ed Heliasta S. Buenos Aires. 1986.R.
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 Artículo 102
 Artículo 106
 artículo 1
 artículo 77
 Artículo 209
 Artículo 211
 artículo 4
 Artículo 227
 artículo 223
 artículo 225
 artículo 206
 Artículo 226
 Artículo 1
 Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 2
 Artículo 2
 Artículo 8
 Artículo 218
 resolución 
 Artículo 220
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 218
 Artículo 218
 resolución