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Timestamp: 2018-03-17 06:30:46+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V2177-15, 15-07-2015 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V2177-15 de 15 de Julio de 2015
Sentencia Administrativo Nº 400/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 415/2010, 18-02-2013
Órden: Administrativo Fecha: 18/02/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Macho Macho, Santiago Num. Sentencia: 400/2013 Num. Recurso: 415/2010
Sentencia Administrativo Nº 1141/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 295/2006, 18-11-2009
Órden: Administrativo Fecha: 18/11/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gomis Masque, Ramon Num. Sentencia: 1141/2009 Num. Recurso: 295/2006
Sentencia Administrativo Nº 1279/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 5, Rec 1089/2012, 20-10-2014
Órden: Administrativo Fecha: 20/10/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Alvarez Theurer, Carmen Num. Sentencia: 1279/2014 Num. Recurso: 1089/2012
Órden: Administrativo Fecha: 26/05/2017 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Oliveros Rosselló, María Jesús Num. Sentencia: 530/2017 Num. Recurso: 573/2013
Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2017
Sucesión de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos
Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014
Sucesión de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos. El mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos, no es el previsto en el Art. 44...
Garantías ante cambio de empresarios
Las garantías por cambio de empresario o titularidad de la empresa se regulan en los Art. 42-44 ,ET, diferenciándose entre: a) Subcontratación de obras y servicios; b) Cesión de trabajadores y; c) Sucesión de empresa. Son tres los supuestos m...
Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016
Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.
NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seg...
NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Segur...
Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores
En [PROVINCIA], a [FECHA]REUNIDOS DE UNA PARTE: D/Dña. [NOMBRE], en nombre y presentación de la empresa [EMPRESA_SUBROGANTE], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL_EMPRESA_SUBROGAGA], con C.I.F. número [CIF_EMPRESA_ SUBROGANTE] DE OTRA PARTE: ...
Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET)
EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]DIRECCIÓN: [DOMICILIO]CIF: [CIF] AL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS DE PERSONAL En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Muy Señores/as nuestros/as:Conforme a lo establecido en el artículo 44.6 del Estatuto de los Trabajad...
IRPF DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - GESTIÓN DEL IMPUESTO: OBLIGACIÓN DE DECLARAR - CONCEPTO PAGADOR ÚNICO: FUSIONES
Materia134861 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - GESTIÓN DEL IMPUESTO: OBLIGACIÓN DE DECLARAR Y PLAZO - OBLIGACIÓN DE DECLARARPreguntaEn los supuestos de fusiones, subrogaciones, etc... y en general siempre que e...
Caso práctico: Dudas sobre la sucesión de empresa.
PLANTEAMIENTO1.- ¿Qué supuestos reconoce la legislación para que se lleve a cabo el proceso de sucesión de empresa? ¿Cuándo se considera que existe sucesión de empresa desde el punto de vista laboral? 2.- ¿El cambio de titularidad de una empr...
IRPF HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - OBLIGACIÓN DE DECLARAR Y PLAZO - CONCEPTO PAGADOR ÚNICO: FUSIONES
Materia127249 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - GESTIÓN DEL IMPUESTO: OBLIGACIÓN DE DECLARAR Y PLAZO - OBLIGACIÓN DE DECLARARPreguntaEn los supuestos de fusiones, escisiones, etc... y en general siempre que estemos ante un s...
Análisis jurisprudencial de deber de subrogación empresarial en la sucesión de contratas
PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial de deber de subrogación empresarial en la sucesión de contratasLos elementos que deben concurrir para poder apreciar el deber de subrogación empresarial establecido en el Art. 44 ,ET, en casos de sucesión de...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/05/2016
Núm. Resolución: V2123-16
Resolución Vinculante de DGT, V3033-15, 08-10-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/10/2015
Núm. Resolución: V3033-15
Resolución Vinculante de DGT, V4672-16, 03-11-2016
Núm. Resolución: V4672-16
Resolución Vinculante de DGT, V2305-16, 24-05-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/05/2016
Núm. Resolución: V2305-16
Resolución Vinculante de DGT, V1733-14, 03-07-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/07/2014
Núm. Resolución: V1733-14
Núm. Resolución: V2177-15
Ley 35/2006. Art. 96
A efectos de determinar la obligación de declarar por el período 2014, se pregunta sobre la existencia de uno o dos pagadores como consecuencia de la subrogación empresarial.
Según indica en su escrito la consultante, en 2014 se produjo una subrogación empresarial, por lo que en 2014 ha percibido sus rendimientos de trabajo (inferiores a 22.000 €) de dos empresas distintas: la cedente y la cesionaria.
La obligación de declarar se recoge en el artículo 96 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), que en el ámbito que aquí interesa referido únicamente a los rendimientos del trabajo (no consistentes en prestaciones pasivas) y a la existencia de más de un pagadorÂ exime de la obligación de declarar a los contribuyentes cuyos rendimientos no excedan de 22.000 euros anuales, salvo que procedan de más de un pagador, en cuyo caso el límite anterior será de 11.200 euros siempre que las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, superen en su conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales, si no se supera esta cantidad el límite se mantiene en los 22.000 euros.
Esta configuración en dos niveles de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo Âhasta 22.000 euros y hasta 11.200 eurosÂ encuentra su explicación en el sistema de retenciones aplicable sobre estos rendimientos, sistema que busca una igualdad entre las retenciones practicadas y la cuota impositiva.
Evidentemente, esa igualdad sólo puede lograrse en el primero de los niveles referidos, pues la intervención de un único pagador de rendimientos permite alcanzar esa igualdad, operando así la retención como impuesto definitivo, sin necesidad de tener que presentar la declaración del impuesto, pues el ingreso ya se ha efectuado a través de las retenciones.
Por el contrario, en el segundo nivel, el hecho de intervenir dos pagadores independientes, que por tanto el uno no tiene en cuenta las retribuciones satisfechas por el otro (por lo que no se ha producido la igualdad, antes referida, entre las retenciones practicadas y la cuota impositiva), ha forzado al legislador a bajar el límite de la obligación de declarar a 11.200 euros.
Por tanto, en el presente caso el asunto planteado se concreta en determinar la existencia de uno o más pagadores en relación con los rendimientos percibidos por la consultante por su empleo en un centro de trabajo en el que en el año 2014 se ha producido una subrogación empresarial. Para ello se hace preciso acudir a la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas reguladora de las retenciones.
Tanto la Ley del Impuesto (artículo 99.2) como el Reglamento del Impuesto (artículo 76.1) al establecer quiénes están obligados a retener o ingresar a cuenta incluyen en primer lugar a "las personas jurídicas y demás entidades". Por tanto, en el presente caso nos encontramos, en principio, con dos pagadores distintos: las dos entidades titulares durante 2014 del centro de trabajo donde viene prestando sus servicios la consultante.
Ahora bien, este Centro viene manteniendo como criterio interpretativo que en cuanto en los supuestos de subrogación empresarial (de un centro de trabajo en este caso) la empresa cesionaria esté obligada a subrogarse (en todos los derechos y obligaciones) en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho centro, por lo que respecta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el cesionario (el nuevo empresario) mantiene su condición de mismo empleador, a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores "procedentes" de la empresa cedente. Por tanto, no se produciría para estos últimos la existencia de más de un pagador, a efectos del límite determinante de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo, por lo que el límite excluyente de la obligación de presentar declaración en relación con la obtención de rendimientos del trabajo (y siempre que ninguno de estos rendimientos estuviera sujeto a tipo fijo de retención) será el recogido en el párrafo a) del artículo 96.2 de la Ley del Impuesto, es decir: 22.000 euros anuales.

References: Resolución 
 artículo 44

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 
 artículo 96
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