Source: https://www.select-gmbh.de/nutzungsbedingungen
Timestamp: 2020-01-28 10:48:45+00:00

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Nutzungsbedingungen - Select GmbH
NutzungsbedingungenNutzungsbedingungenWebsite und JobbörseWebsite und Jobbörse
§ 1 – Leistung der Informationsservices
Die Webseite der Select GmbH gestattet es Besuchern, Informationen zu dem gesamten Dienstleistungsangebot einzusehen, Arbeitgebern, Informationen zu freien Stellen zu senden und Stellensuchenden die Jobbörse oder weitere Services zu nutzen.
Die Jobbörse ermöglicht es Nutzern, sich über Stellenangebote, z. B. im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder im internen Bereich von Select sowie über Angebote zur Aufnahme einer Ausbildung zu informieren und sich online zu bewerben.
§ 2 – Nutzung der Webseite und der Jobbörse
(4) Die Nutzung von bestimmten Services erfordert eine vorherige Registrierung als Nutzer.
(5) Select behält sich das Recht vor, die auf der Webseite bereitgestellten Daten und Informationen sowie die Webseite und Accounts im Ganzen oder in Teilen jederzeit und ohne Ankündigung zu ändern, zu ergänzen oder zu entfernen bzw. einzustellen. Select ist nicht verpflichtet, ein bestimmtes Angebot vorzuhalten.
(6) Select gewährleistet nicht die ständige und umfassende Verfügbarkeit der Select Webseite und Jobbörse, die z.B. durch Störungen des Servers, der öffentlichen Kommunikationsnetze, der Stromversorgung oder durch sonstige nicht im Einflussbereich von Select liegende Umstände beeinträchtigt werden kann. Select behält sich darüber hinaus zeitweilige Beschränkungen der Services durch Wartungsarbeiten und Weiterentwicklungen vor, soweit diese für einen ordnungsgemäßen oder verbesserten Betrieb erforderlich sind.
(7) Select übernimmt keine Garantie dafür, dass die auf der Webseite und Jobbörse bereitgestellten Informationen und Inhalte vollständig, richtig und in jedem Fall aktuell sind. Select bemüht sich nach besten Kräften, die Informationen (etwa Stellenanzeigen) aktuell und fehlerfrei zu halten und überprüft dies in regelmäßigen Abständen.
§ 3 – Registrierung als Nutzer der Jobbörse / Anlegen eines Accounts
(1) Bewirbt der Nutzer sich initiativ oder auf ein Stellenangebot in der Jobbörse von Select, durch die Nutzung des Online-Bewerbungsservices, wird automatisch ein Profil im Bewerbermanagementsystem von Select erstellt. Hier hat der Bewerber im Nachhinein jederzeit die Möglichkeit, seine Daten zu ändern oder zu vervollständigen.
(2) Mit der Onlinebewerbung und der Einrichtung eines Accounts erteilt der Nutzer seine Zustimmung, dass seine Bewerbung in geeigneter Form (telefonisch, schriftlich, digital) an Kunden, potentielle Kunden, Co-Partner und Select verbundene Unternehmen zum Zweck der möglichen Beschäftigung weitergeleitet werden dürfen.
(3) Select kann Erklärungen gegenüber dem Nutzer per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Account angegeben hat.
§ 4 – Eingabe und Schutz des Kennwortes
(1) Um Zugang zum geschützten Bereich eines Accounts zu erhalten, sind entsprechende Zugangsdaten in Form von Benutzername und Passwort zwingend erforderlich. Diese Daten werden nur dem Nutzer persönlich zugeteilt. Der Nutzer darf diese nicht an Dritte weitergeben. Der Nutzer hat das Passwort sicher aufzubewahren und geheim zu halten.
(2) Zum eigenen Schutz vor unbefugter Nutzung des eigenen Benutzerkontos sollte jeder Nutzer
Hinweis: Select wird in keinem Fall per E-Mail oder auf fremden Internetseiten Benutzernamen und/oder Kennwörter abfragen.
(3) Erfährt oder vermutet der Nutzer, dass das von ihm gewählte Kennwort Dritten bekannt geworden ist, besteht die Verpflichtung zu einer unverzüglichen Änderung des Kennwortes.
§ 5 – Pflichten des Nutzers
Die Select Webseite und Jobbörse enthalten u. a. urheber- und/oder markenrechtlich geschützte Daten und Informationen, die zu beachten sind:
(3) Der Nutzer garantiert und vertritt, dass er ein echter Interessent oder Job-Bewerber ist und die Webseite sowie die Jobbörse für keinen anderen Zweck benutzt. Der Nutzer stellt sicher, dass die Nutzung durch ihn diesen Nutzungsbedingungen entspricht. Der Nutzer darf die Webseite und Jobbörse oder Teile derselben nicht benutzen:
abzuhören, unbefugt einzudringen, zu betrügen oder zu fälschen, das System zu stören, zu „hacken“ oder Passwörter zu entschlüsseln.
Verletzt der Nutzer die ihm obliegenden Pflichten aus § 4, ist er zum Ersatz der Select entstandenen Aufwendungen sowie zur Freihaltung und Freistellung von Select von Schadensersatz- und Aufwendungsersatzansprüchen Dritter, die durch den Verstoß verursacht wurden, verpflichtet. Dies gilt auch, wenn der Schaden durch andere verursacht wird, soweit dies dem Nutzer zurechenbar ist. Der zu ersetzende Schaden umfasst insbesondere auch die Select ggf. entstehenden angemessenen Kosten einer Rechtsverteidigung. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von Select bleiben unberührt.
§ 7 – Änderung der Nutzungsbedingungen
Der Nutzer bestätigt bei der Anmeldung bzw. der Einrichtung des Accounts auf dem auf der Webseite von Select seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen. Select behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, das ist für den Bewerber nicht zumutbar. Select wird den Bewerber über Änderungen der Nutzungsbedingungen rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Bewerber der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten Nutzungsbedingungen als vom Bewerber angenommen. Select wird den Bewerber in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.
§ 8 – Beendigung der Nutzung

References: § 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5
 § 4

§ 7

§ 8