Source: https://es.scribd.com/doc/87096392/PREGUNTAS-FRECUENTES-LABORAL
Timestamp: 2016-08-28 21:34:29+00:00

Document:
BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreSERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.CÁLCULO
Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO
Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS
El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA
Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010
¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"
Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA
¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO
¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO
Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA
Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN
¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA
¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.
DOCUMENTACIÓN LABORAL. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD
¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. En efecto. más una suma igual (es decir. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO
¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. CARÁCTER REMUNERATORIO
. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. IMPROCEDENCIA
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO.
ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. la que se seguirá rubricando en la misma. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. exclusivamente.
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. en los casos de feriados no trabajados. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento. PERÍODO DE EXCEDENCIA. No necesita de ningún justificativo. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. permanecer en excedencia por el plazo legal. CENTRALIZACIÓN
Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. ¿es necesario un certificado médico? No. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. PAGO OPCIONAL. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador.
FERIADOS. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. y el tiempo anterior. EMPLEADO ÚNICO. OBLIGATORIEDAD
El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. por su sola voluntad. se computará a partir del reingreso. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. un recargo del 100%).TRABAJO DE MUJERES. PERSONAL FUERA DE CONVENIO.
salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. igualmente. PAGO. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. vacaciones. PLURIEMPLEO.). estado de excedencia. PERÍODO DE PRUEBA. excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. En caso de que el empleador quisiera. reserva de puesto de trabajo.En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. 211. el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. BENEFICIARIOS. en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. INAPLICABILIDAD
¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada?
. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. Por consiguiente.
REMUNERACIÓN. etc. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. 24013). por aplicación del reciente Plenario Couto. licencia gremial sin goce de sueldo. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. licencia por enfermedad inculpable. y por otra parte. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. o suspensiones cualquiera fuera su causa. LCT) y da a luz un hijo. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. COTIZACIONES. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. IMPROCEDENCIA
Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. En este último caso se asigna la elegida por el titular. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. Por consiguiente. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. ASIGNACIÓN
¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. OBLIGADOS
En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador.
SERVICIO DOMÉSTICO. preaviso. y del artículo 252.
CONTRATO DE TEMPORADA. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD
¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. OBRA SOCIAL. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. TRABAJADOR JUBILADO. señalamos que en tal caso.
Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa.
Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes.
¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. licencia gremial sin goce de sueldo. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. reingresen o continúen en la actividad autónoma. TRABAJADOR JORNALIZADO
Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda.
CONTRATO DE TRABAJO. El empleado cobra quincenalmente. ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. 159. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. LCT). deberán encuadrarse en la Categoría I. CÁLCULO
¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo.
. que ingresen. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. CONDICIONES
¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. EMBARGOS. El depósito se deberá efectuar a fin de mes.
CONTRATO DE TRABAJO.No. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. inclusive. es decir. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. MENORES. inclusive. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. a valor de un día de vacaciones (art. CATEGORIZACIÓN
¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. LICENCIA EXAMEN. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. PROCEDENCIA. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. el artículo 6 de la ley 24714. EMPLEADORES.
indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). tienen una regulación especial. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. PRESCRIPCIÓN. IMPLEMENTACIÓN
En el caso de transferencia del contrato de trabajo. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas.JORNADA DE TRABAJO. FUNDAMENTO
Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. TRABAJO NOCTURNO. En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. Finalmente. PROCEDENCIA. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. LCT. ya que el trabajador percibió remuneración. que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. en la práctica. se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos.
ASIGNACIONES FAMILIARES. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. RUBRO "FECHA DE INGRESO".
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. no regirán las disposiciones citadas. SERENOS
¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno. se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. ARTÍCULO 229. la asignación puede percibirse en más de un empleo. PLAZO
. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. Señala. y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. RECIBO DE SUELDO. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. En efecto. LICENCIA POR ENFERMEDAD. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. MATERNIDAD. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. además.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO
La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. PAGO.
de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. Asimismo. como consecuencia de las mismas. • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. IMPROCEDENCIA
Si un trabajador se halla suspendido. AUTÓNOMOS. D. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. actualmente el equivalente a $ 3. Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. en el momento previsto para la recategorización anual. técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A".66.216. del 19 de mayo de 2003. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. Al respecto. RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP. el artículo 6 de la ley 24714. TRABAJADOR SUSPENDIDO. deberá ser efectuada durante el mes de junio. comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003. Anexo II.
AUTÓNOMOS. de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217.para el reclamo del pago de sus acreencias. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". y su reglamentación. para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3.216. 24557. ambos inclusive. siguiendo el mismo procedimiento
ASIGNACIONES FAMILIARES.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). 1866/2006). ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2. miembros de cuerpos médicos. opción "Empadronamiento/Autónomos". inciso b) de la ley 24241 y. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses.66. Nacional "B" y Primera "B". perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. estado de excedencia o reserva de
. licencia gremial sin goce de sueldo. se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes". • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. COBRO.
en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. el empleador deberá anularla. No obstante. de esta manera. deberá utilizarse el código 201. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas. mediante la presentación del correspondiente certificado médico. no corresponde el pago de la asignación prenatal. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. una vez repuesto el trabajador de su dolencia. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. 255). Sin embargo. pág. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. Contrato de Trabajo. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. 244)
MI SIMPLIFIACACIÓN. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. art. IMPROCEDENCIA
. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. por seguridad jurídica. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa. inclusive. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. a partir del 24/12/2008.
VACACIONES. según la comunicación realizada. CONSECUENCIAS
Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. del día informado como de inicio de la relación laboral. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. algunas empresas optan. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. Y. ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. ANULACIÓN PLAZO
¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". En cuanto a la remuneración. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. Asimismo. ALTA. podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente.
no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. REQUISITOS
Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. EXIGIBILIDAD. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia. esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. primer párrafo. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES
Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. No obstante. producida la superposición. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico.Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. de la ley de impuesto a las ganancias. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes.
OBRAS SOCIALES. cabe señalar que el artículo 23. es decir. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. PRESCRIPCIÓN
¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. APORTES Y CONTRIBUCIONES.
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. inciso b). estén o no sujetas al gravamen. limita la deducción por hijastro/a. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. en caso de igualdad. ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. en relación de dependencia con más de un empleador. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. en consecuencia. quedará a opción del trabajador. En ese sentido. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles. En los casos de pluriempleo. exclusivamente para que descanse. incluye todos los conceptos remunerativos. es decir. Por ello. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo?
. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. es decir que ella sea residente en el país. ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b).
PÉRDIDA DEL BENEFICIO. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que.
PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. REMUNERACIÓN.
RIESGOS DEL TRABAJO. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES.Las prestaciones serán abonadas. FUNDAMENTO
¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros. ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES
¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo.
PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS . EXÁMENES PREOCUPACIONALES. según el caso.000. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. Contrato de Trabajo. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. PROCEDIMIENTO
Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria. Sin embargo. IMPROCEDENCIA
La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia. 255). ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. prestan tareas en relación de dependencia.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. VISADO
¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías.
CONTRATO DE TRABAJO. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales.
TRABAJO AGRARIO.BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni
Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. además. pág. IMPROCEDENCIA.
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. 4TA. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. En efecto. Y. obtenga o no la jubilación el trabajador. El personal sin límite de edad. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT.
SERVICIO DOMÉSTICO. Por lo tanto.previsional. PASANTE EMBARAZADA. ARTÍCULO 7. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA.
SERVICIO DOMÉSTICO. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. de esta manera. art. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. esta norma no prevé la extinción por jubilación. LÍMITE DEL 35%. TRATAMIENTO LEGAL
¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. CATEGORÍA. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Por lo tanto. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. será beneficiado con un seguro de vida
. entendemos que el tomador de la pasantía. según la comunicación realizada. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. es decir. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. obtenga o no la jubilación el trabajador. BASE DE CÁLCULO. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. IMPORTE A RETENER. En efecto. esta norma no prevé la extinción por jubilación. IMPROCEDENCIA
El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975.
¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. CCT 130/1975. DETERMINACIÓN
¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. LÍMITE DE EDAD. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. LCT).
¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. debería adoptar el mismo criterio de protección. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. 177.
COMERCIO. por seguridad jurídica. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. algunas empresas optan. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. a fin de prevenir riesgos. .
importe neto percibido en números y letras. por lo tanto. IMPROCEDENCIA
Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. PRESTACIONES A PERCIBIR
¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. LICENCIA POR ENFERMEDAD. asignaciones familiares. ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. ARTÍCULO 40.
ADELANTOS DE HABERES. CCT 130/1975. accidente. es decir. 1 día por cada 20 días trabajados
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. adicionales. porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. no computándose como tal las debidas a enfermedad.colectivo obligatorio. IMPROCEDENCIA. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada. como así también.
EMPLEADOS DE COMERCIO. FUNDAMENTO
. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores. vacaciones o licencia legal o convencional. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. PÉRDIDA. IMPROCEDENCIA
Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN
¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?. etc. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. ADICIONAL POR PRESENTISMO. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. BASE IMPONIBLE. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. CUARTA CATEGORÍA. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional. PERÍODO DE RECESO. el del trabajador y su CUIL.).
habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. accidente. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador.
ADELANTO DE REMUNERACIONES. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. EMPLEADORES. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. MEDIA JORNADA. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. Para determinar la prestación. Consecuentemente. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago
. PROCEDENCIA
A un empleado de comercio que trabaja media jornada. PRESENTISMO. y a los fines de la acreditación del pago del adelanto.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. si bien son retribuidos al igual que aquellos. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE.los pagos por los siguientes conceptos: …. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN
¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO.
APORTES Y CONTRIBUCIONES. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros. que son remunerados durante el período de convalecencia. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral. no computándose como tal las debidas a enfermedad. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. la indemnización por fallecimiento. que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. IMPLEMENTACIÓN
¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. vacaciones o licencia legal o convencional. PAGO.
VIAJANTES DE COMERCIO. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante
. una sola vez. INSCRIPCIÓN. 24447) y del decreto 2102/1993. jubilación. La contratación del seguro. PROCEDIMIENTO FISCAL. pensión o retiro civil o militar.RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. DATOS AUTODECLARADOS. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. GESTIÓN. ¿puede acceder a la misma? No. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. CONTRATACIÓN. MODIFICACIÓN. DEDUCCIÓN DE GASTOS
Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. quedará a opción del trabajador
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. en caso de igualdad. RESPONSABLE
En los casos de pluriempleo. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. PLURIEMPLEO. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. RELACIÓN DE DEPENDENCIA.
JUBILACIÓN ANTICIPADA. según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. RUBRO ANTIGÜEDAD. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. provinciales o municipales. no aceptando este tipo de compensaciones. del artículo 88 de dicha norma. la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. pensiones graciables o no contributivas. ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. 34 a 36) de la ley 11683. SEGURO COLECTIVO DE VIDA
OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. VIGENCIA
¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder. no obstante lo cual. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. por error o inexactitud. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles. ya sean nacionales. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista.
Desde los 25 años en adelante. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. 25165). Asimismo. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. no existe obligación de pagar el mismo. hasta los 25 años.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. MODALIDADES CONTRACTUALES. Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo.
PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. SIMULTANEIDAD. LICENCIA ESPECIAL.
REGÍMENES LABORALES. IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. al finalizar cada gira.5%. ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado. LIQUIDACIÓN. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. EMPLEADORES. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. Consecuentemente. Consecuentemente. APORTES Y CONTRIBUCIONES. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SERVICIO DOMÉSTICO. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS
. este adicional se elevará en un 1. VIAJANTES DE COMERCIO.
no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados. NACIMIENTO SIN VIDA. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. como el período de gestación es inferior a 180 días. PLAZO
¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro".
SERVICIO DOMÉSTICO. PROCEDENCIA
¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. COMUNICACIÓN PLAZO
¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. el empleador deberá anularla. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. Cap. Por lo tanto. por los respectivos contribuyentes y/o responsables. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. inclusive. REQUISITOS
Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. PLAZO
¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. apart. excepto. II. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador.
LICENCIA POR MATRIMONIO. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. OPORTUNIDAD. ALTA. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. MONTO
Al personal doméstico dependiente. (SSS) 14/2002. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución
MI SIMPLIFICACIÓN. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA
Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. En consecuencia. por lo tanto. que el empleador le quiera reconocer un adicional.a un trabajador jubilado? Sí. ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. Anexo. BAJA. ANULACIÓN. FERIADO TRABAJADO.
. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio
LICENCIA POR MATERNIDAD. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. inclusive. 25-.
MI SIMPLIFICACIÓN. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días. MODIFICACIÓN DE DATOS. PAGO. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. TRABAJADOR JUBILADO. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida. lo cual es facultad exclusiva del mismo. del día informado como de inicio de la relación laboral. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos. en el caso planteado.
APORTE SINDICAL. 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. FECHA DE CESE. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. corresponde realizar el aporte sindical.
a los trabajadores del servicio doméstico. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. inciso a). Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante
. RECIBO DE SUELDO. por cada uno de los dadores de trabajo. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. de la mencionada precedentemente. apartado 2. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN.
LICENCIA POR ENFERMEDAD. reglamentario del artículo 2.
JORNADA DE TRABAJO. DEFINICIÓN.
AUTÓNOMOS. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. esta aplicación entrará en vigencia. o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. una vez reglamentado el decreto. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente
SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público).
CITACIONES JUDICIALES. CONSIGNACIÓN. tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración. al momento del fallecimiento.000). PLURIEMPLEO
En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo.
SERVICIO DOMÉSTICO. CADUCIDAD
¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. como lo determina en su artículo 1.
OBRA SOCIAL. AFILIACIÓN VOLUNTARIA.
¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO
Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo. INDEMNIZACIÓN
Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. en los recibos de haberes del trabajador.Asimismo. ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. PROCEDENCIA
Las licencias debidas a citaciones judiciales.
SERVICIO DOMÉSTICO. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Los empleados del servicio doméstico. residente en el país o en el exterior. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. que preste servicios en relación de dependencia. MONTO
¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. lo que ocurra primero. 24557). ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales.
ENCUADRAMIENTO. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. PRESENTISMO. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. exclusivamente para que descanse. SERVICIO DOMÉSTICO. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico?
. COBRO. vacaciones o licencia legal o convencional
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. IMPROCEDENCIA
Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo. accidente. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional. DECRETO 1567/1974. licencia gremial sin goce de sueldo. siendo la suma asegurada de $ 6. MEDIA JORNADA. CCT 130/1975. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge. En tal caso. el artículo 6 de la ley 24714. no computándose como tal las debidas a enfermedad. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. y continúen desarrollando su actividad autónoma. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador.las autoridades nacionales.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. producida la superposición. ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional.
VACACIONES.000 (pesos mil). La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. TRATAMIENTO LEGAL
En la legislación vigente. para continuar después del plazo asignado a la misma. ¿la licencia por nacimiento de hijo. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975. el curso de las vacaciones se interrumpe. De no existir previsión en el convenio colectivo. Resumiendo.
LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. MODIFICACIÓN DE DATOS. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. PROCEDENCIA
A un empleado de comercio que trabaja media jornada.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio.
El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. TRABAJADOR SUSPENDIDO.
TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. No obstante. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo
ASIGNACIONES FAMILIARES.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. provinciales o municipales. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. IMPROCEDENCIA
Si un trabajador se halla suspendido. PAGO. MONTO VIGENTE
¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. la prima se fija en $ 0. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. OPORTUNIDAD
En caso de obtener un beneficio previsional.
INCOMPATIBILIDAD. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. VACACIONES. PLAZO
Si un trabajador fallece. pasen a ser beneficiarios titulares. IMPROCEDENCIA
¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. En este caso. ap. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter.
RETIRO POR INVALIDEZ. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. Este derecho cesará a partir del momento en que. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO
¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico?
. ¿es necesario un certificado médico? No. MÚLTIPLES COBERTURAS.
SERVICIO DOMÉSTICO. SU CÁLCULO
Cuando se extingue una relación de trabajo. 24241). debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS.
OBRAS SOCIALES. En todos los casos. L. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. éste deberá unificar su afiliación
OBRA SOCIAL. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. PERÍODO DE EXCEDENCIA.
TRABAJO DE MUJERES. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No. en razón de otro contrato de trabajo. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. PROCEDENCIA. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa.
Los trabajadores de temporada. ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes.No. 4.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. En efecto. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país.
OBRAS SOCIALES. No necesita de ningún justificativo. 34. IMPROCEDENCIA
Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. ante una extinción. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. FUNDAMENTO
Un trabajador que goza de un retiro por invalidez. TRABAJADOR DE TEMPORADA.
LICENCIA ANUAL. ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. indicando la fecha de inicio. IMPLEMENTACIÓN
En el caso de transferencia del contrato de trabajo. CONTRATO VENCIDO
Cuando vence el contrato con la ART. RUBRO "FECHA DE INGRESO". EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). DEDUCCIÓN.
MI SIMPLIFICACIÓN. dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. DEDUCCIONES. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. LIQUIDACIÓN. LCT. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. CUARTA CATEGORÍA. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. INDEMNIZACIÓN
Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. OBRA SOCIAL.
CONTRATO DE TEMPORADA. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL
Las vacaciones de empleados rurales. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa.
GANANCIAS. Dicha deducción. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria.
TRABAJADORES RURALES. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador
¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art.
LICENCIA POR ENFERMEDAD. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. RECIBO DE SUELDO. SERVICIO DOMÉSTICO
Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica. DL 326/1956). Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. ART. 229. 4. podrá informar uno nuevo. lo que ocurra primero. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. PASANTÍAS. ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. FORMACIÓN PROFESIONAL
Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional. Asimismo. MODIFICACIÓN DE DATOS.
VACACIONES. TOPE
En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. PREPAGA. ART. o no hubiera suscripto un nuevo contrato. ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001.
MI SIMPLIFICACIÓN. ¿cómo se liquidan? En principio.
OBLIGATORIEDAD. contados a partir de la fecha. RÉGIMEN JUBILATORIO. No obstante. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. RETENCIÓN DE 4TA. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. CONFECCIÓN. IMPROCEDENCIA
¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. SIMULTANEIDAD
¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. CÁLCULO. el último día efectivamente trabajado. inclusive. BAJA DEL TRABAJADOR. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. PLAZO
¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base.
MÉDICO. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa
GANANCIAS. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO
¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. IMPROCEDENCIA
. en el marco de la ley 25165. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas.
LICENCIAS ESPECIALES. MI SIMPLIFICACIÓN. SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. CATEGORÍA.
ASIGNACIONES FAMILIARES.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA
INCULPABLE. es decir. LEY 25165
Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa.
VACACIONES. utilizado para calcular la prestación dineraria. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FORMULARIO 649. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. en consecuencia. no tienen días de vacaciones.
Cuando un empleado falta por enfermedad. dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. categoría? En este caso. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. si el empleador no envía el médico. por cualquier causa. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. MODIFICACIÓN.
OBLIGATORIEDAD. acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador.2. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. BASE
¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. REQUISITOS
¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados. es decir.
APORTES Y CONTRIBUCIONES. REQUISITOS
Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). ASIGNACIÓN POR HIJO. a menos que éste detente la guarda. INDEMNIZACIONES. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros. y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. PROCEDENCIA. PAGO EN CUOTAS. según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE
¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados".
COMERCIO. CÁLCULO. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. REQUISITOS
¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. PROCEDENCIA. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. HIJOS DE LA CONCUBINA. MONTOS REMUNERATORIOS.
EMPLEADOR. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. sueldo anual complementario. Sin perjuicio de ello. FORMULARIO ANSES. Si el dato que se ofrece no fuera correcto. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes
CERTIFICADO DE TRABAJO. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
. ya sea por mora o por falsa declaración. ADICIONAL POR PRESENTISMO. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. COBRO.
DESPIDO INJUSTIFICADO.2. ¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. CONSECUENCIA
¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566. PS 6. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. la remuneración básica de convenio. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación
ASIGNACIONES FAMILIARES. el monto de remuneración. se debe actualizar. si las partes lo convienen.
SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO.
ACCIDENTES DE TRABAJO. entendemos que el tomador de la pasantía. en caso de igualdad. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. quedará a opción del trabajador. TRATAMIENTO LEGAL
¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. a fin de prevenir riesgos.
¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. es decir. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. RESPONSABLE. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. sin perjuicio de que
. debería adoptar el mismo criterio de protección. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. una sola vez. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. Por tanto. Esta situación cambiará con el nacimiento. 177. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado. EXÁMENES LABORALES. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. esta norma no prevé la extinción por jubilación. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente.
SERVICIO DOMÉSTICO.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. En efecto. debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. es decir.
CONVENIO DE COMERCIO. PASANTE EMBARAZADA. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. debido a que se trata de un embarazo único. La suma a pagar. LCT). PROCEDENCIA
Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. OBLIGATORIOS
¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA.
En los casos de pluriempleo. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. obtenga o no la jubilación el trabajador.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. OBRA SOCIAL. La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora. AGUINALDO. PROCEDENCIA. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo.
REMUNERACIÓN. REQUISITOS. en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. OBLIGACIÓN. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1. SERVICIO DOMÉSTICO. IMPROCEDENCIA
¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . podrán adherirse al Monotributo. ¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. sin limitaciones
.5%. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS. APORTE ADICIONAL. CONCUBINOS. La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. PAGO. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. DECRETO 1567/1974. EMPLEADORES.5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. SERVICIO DOMÉSTICO. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES. RIESGOS DEL TRABAJO. correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. INSCRIPCIÓN.
si se acompaña el respectivo libro de actas. si las tuviera. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. b) Original y copia del formulario de autorización F. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. CATEGORIZACIÓN. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F.
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. asimismo. 929. juez de paz etc. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. las copias pueden ser simples. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. PERCEPCIÓN. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad. DETERMINACIÓN. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. CATEGORIZACIÓN. de todo trabajador en relación de dependencia. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario. SERVICIO DOMÉSTICO. 3283. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa.A. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. inclusive. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. ni los dividendos por acciones. INGRESOS BRUTOS. escribano. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. TRABAJADORES AUTÓNOMOS.de ninguna especie.929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. ¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda.
. deberán encuadrarse en la Categoría I.. DIRECTORES DE S.
es decir. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. sobrinos o cuñados? No. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. responderá. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. GANANCIAS. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. RECLAMO. que pese a las
. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. DEDUCCIÓNES. CARGAS DE FAMILIA. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. GASTOS POR MEDICAMENTOS.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. tíos. ACCIDENTE "IN ITINERE". ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. en la liquidación del impuesto a las ganancias. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro. sólo lo debe declarar el pariente más cercano. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. CUARTA CATEGORÍA. en principio. sanatorios o establecimientos similares. los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. ENTREGA. DECRETO 1567/1974. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. CARGA DE FAMILIA. PROCEDIMIENTO. no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. por ende. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. a los suegros/padres respectivamente? No. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. Asimismo. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. En tal sentido. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y.
DIRECTORES SUPLENTES DE SA. el mismo debe ser consignado judicialmente. PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. COMERCIO. se detallan a continuación: .5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí.
. CCT 130/1975. de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. COTIZACIONES. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA. AUTÓNOMOS. BAJA RETROACTIVA. TRABAJADORES NO AFILIADOS. Asimismo. SERVICIO DOMÉSTICO. ARTÍCULO 100. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975.intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. en general. PAGO Los directores suplentes de SA.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. PLURIEMPLEO. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. subsidios a clubes deportivos y. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas. inciso g). DEDUCCIONES. según correspondan. por lo que si el trabajador no lo retira. EMPLEADOS DE COMERCIO. OBLIGATORIEDAD. dependientes u obreros. pese a la intimación fehaciente del empleador. DESCUENTO. DESCUENTO. MONTO. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades. ayuda escolar y cultural. es obligación del empleador. APORTES AUTÓNOMOS.
Escribano Público o Policía. ¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. certificado de defunción. CAMBIO DE CATEGORÍA. se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo. ANTIGÜEDAD. se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. EMPLEADOS DE COMERCIO. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. por la particularidad de la actividad desarrollada.CSJN .Baja de habilitación municipal. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados. mediante la información sumaria ante el Poder Judicial.Constancia de inicio del trámite jubilatorio. no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento. Si. “…la inactividad de la autoridad administrativa. En cuanto a la remuneración correspondiente. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre. 929). ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”. CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS. Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" . CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha. VACACIONES. computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional.
. . . es decir. que avalen la situación planteada por el contribuyente. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. . EJERCICIO PROFESIONAL.27/6/2000. El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría. INDEMNIZACIÓN. EXTENSIÓN. CÓMPUTO. o en su defecto.. No obstante.En caso de fallecimiento del titular. el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio.Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. . La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500.Todo otro elemento probatorio que se considere útil. No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. TOPES INDEMNIZATORIOS.
De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo. IMPROCEDENCIA. AFILIACIÓN. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. conforme a lo establecido por el
. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. dicho día será abonado con doble remuneración. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. la trabajadora deberá. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. ¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. MONTO. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN
¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. enfermedad. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. luego de la primera liquidación.
TRABAJADOR DISCAPACITADO. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. CATEGORIZACIÓN. accidente o para cualquier otro afecto. PAGO. que es de $ 4800. presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD. EMBARGABILIDAD. Por consiguiente. en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido. Por consiguiente.
. el plazo máximo de duración se duplicará (10 años).artículo 2 de la ley 22431.
PREGUNTAS FRECUENTES LABORAL by Paola Actis4,2K viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedDerecho Concursal Resumenby Aníì Taapreguntero ucasal internacional privadoby ediz116Impuestos a Las Ganancias y Sobre Los Bienes Personales v.1by Ivon BacaicoaLIBRO de Derecho Internacional Privado Soto Completoby marhayvelSimilar to PREGUNTAS FRECUENTES LABORALDerecho Concursal Resumenpreguntero ucasal internacional privadoImpuestos a Las Ganancias y Sobre Los Bienes Personales v.1LIBRO de Derecho Internacional Privado Soto CompletoModelos de Telegramas LaboralesGuia de Estudio Concursos y Quiebras

References: artículo 252
 artículo 92
 resolución 
 artículo 92
 artículo 183
 artículo 92
 artículo 208
 artículo 6
 artículo 66
 artículo 169
 artículo 155
 artículo 183
 artículo 18
 artículo 245
 artículo 252
 artículo 92
 artículo 96
 artículo 155
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 ARTÍCULO 229
 resolución 
 artículo 208
 resolución 
 artículo 6
 artículo 19
 resolución 
 artículo 2
 artículo 155
 artículo 49
 artículo 6
 artículo 24
 artículo 40
 resolución 
 artículo 23
 artículo 23
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 7
 artículo 7
 resolución 
 artículo 40
 ARTÍCULO 40
 resolución 
 artículo 208
 artículo 40
 artículo 12
 artículo 80
 artículo 29
 artículo 88
 resolución 
 artículo 100
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 4
 resolución 
 artículo 1
 artículo 6
 artículo 40
 artículo 8
 artículo 183
 artículo 156
 artículo 11
 artículo 163
 artículo 153
 artículo 9
 artículo 8
 artículo 40
 artículo 15
 resolución 
 resolución 
 artículo 210
 artículo 95
 artículo 9
 artículo 140
 artículo 112
 artículo 11
 artículo 23
 artículo 81
 artículo 23
 artículo 58
 ARTÍCULO 80
 artículo 97
 artículo 100
 ARTÍCULO 100
 ARTÍCULO 97
 artículo 80
 artículo 80
 artículo 87
 artículo 9
 artículo 155
 artículo 23
 artículo 76