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Timestamp: 2017-11-19 10:23:21+00:00

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HomeBoletinesEdiciones 2012FebreroInformación relativa al cumplimiento de la intermediación laboral IMSS
N° de Edición 09 | 09.02.12
La cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, aprobaba con fecha del 24 de abril del año 2008 la iniciativa que tenía por objeto dar el carácter de sujeto obligado y, en su caso de responsable solidario a los patrones que se beneficien con los trabajos o servicios prestados por los trabajadores de las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes.
La iniciativa, en su momento fue turnada a la cámara de senadores, la cual se esperaba su aprobación.
Derivado a lo anterior, el día 9 de julio de 2009, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto de reforma de las diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social de las cuales a continuación las precisamos;
Responsabilidad Solidaria de los Intermediarios Laborales (artículo 15-A LSS)
Se establece que cuando un patrón o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su naturaleza económica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, como parte de las obligaciones contraídas, ponga a disposición trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la dirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en esta Ley en relación con dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrón omita su cumplimiento, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido.
Obligaciones en Informes trimestrales de los contratantes (quinto párrafo del artículo 15-A LSS)
I. De las partes en el contrato: Nombre, denominación o razón social;
- Clase de persona moral de que se trate, en su caso;
- Domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato;
- Número del Registro Federal de Contribuyentes y de Registro Patronal ante el IMSS;
- Datos de su acta constitutiva, tales como número de escritura pública, fecha, nombre del notario público que da fe de la misma, número de la notaría y ciudad a la que corresponde, sección, partida, volumen, foja o folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripción en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio;
- Nombre de los representantes legales de las partes que suscribieron el contrato.
- Periodo de vigencia;
- Perfiles, puestos o categorías indicando en este caso si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
El patrón deberá incorporar por cada uno de sus trabajadores, el nombre del beneficiario de los servicios o trabajos contratados en el sistema de cómputo autorizado por el instituto.
Trabajadores en varios centros de trabajo ubicados en la circunscripción territorial de más de una subdelegación del instituto (séptimo párrafo del artículo 15-A LSS)
Cuando el patrón se obligue a poner a disposición del beneficiario, trabajadores para prestar los servicios o ejecutar los trabajos en varios centros de trabajo ubicados en la circunscripción territorial de más de una subdelegación del Instituto, el patrón y el beneficiario deberán comunicar la información trimestral, únicamente ante la subdelegación dentro de cuya circunscripción se ubique su respectivo domicilio fiscal.
Se establece que la información trimestral podrá ser presentada a través de documento impreso, o en medios magnéticos, digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza, conforme a las reglas que para tal efecto emita el Consejo Técnico.
Clasificación en el seguro de riesgos de trabajo (segundo párrafo del artículo 75 LSS)
Tratándose de los patrones intermediarios, a solicitud del patrón, el Instituto le asignará un registro patronal por cada una de las clases, que así se requiera, de las señaladas en el artículo 73 de esta Ley, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional. Los patrones o sujetos obligados que se hayan clasificado en términos de lo dispuesto en este párrafo, revisarán anualmente su siniestralidad conforme al artículo 74 de esta Ley de manera independiente por cada uno de los registros patronales asignados.
Sanciones e infracciones por incumplimiento de obligaciones
Se adiciona la fracción XXII del artículo 304-A, el cual considera por infracción, el no presentar al instituto la información señalada en el articulo 15-A de esta ley.
Adicionalmente, se reforma la fracción IV del artículo 304-B, considerando con una sanción por la infracción citada, por el equivalente al importe de 20 a 350 veces el SMG vigente en el Distrito Federal.
Reglas Generales para el Cumplimiento de Obligaciones IMSS en Outsourcing y sus clientes.
En cumplimiento de la obligación prevista al artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, relativo a la presentación de información a cargo de las outsourcing y sus clientes, mediante el Acuerdo del Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT.300909/194.P.DIR del IMSS publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 08 de octubre 2009 se dieron a conocer diversas formalidades conforme a lo siguiente;
Las personas físicas y morales (outsourcing) deberán observar los lineamientos y los beneficiarios de los trabajos ejecutados o servicios prestados (clientes).
La información podrá presentarse en cualquiera de las formas siguientes:
I.- A través de Internet:
Los patrones o sujetos obligados (outsourcing), mediante el portal del Sistema IMSS desde su Empresa (IDSE), identificándose con su número patronal de indentificación electronica (NPIE) y certificado digital;
Los beneficiarios de los servicios o trabajos (clientes), mediante el portal del IMSS, identificándose con su clave de registro patronal;
Los beneficiarios que no cuenten con registro patronal, podrán obtener su clave de identificación electrónica de beneficiario, previo registro de su información en el portal del IMSS, debiendo acudir por única ocasión a la subdelegación que le designe el sistema, para recibir su clave de identificación electrónica de beneficiario.
II.- En formato pre-llenado en el portal IMSS, para tal efecto, estará un vínculo de acceso que le mostrará en pantalla el formato ''Información de los contratos a que se refiere el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social (PS-1)", a fin de que proporcione los datos requeridos en el mismo y, una vez concluido su llenado, el Instituto le otorgará un folio para que acuda el patrón o sujeto obligado, o el beneficiario de los servicios o trabajos dentro de los diez días hábiles posteriores al que efectuó el pre-llenado, para que firme el formato impreso y se le entregue un acuse de recibo que contendrá la fecha y hora de su recepción y un sello digital.
En caso de no presentarse el patrón o sujeto obligado, o el beneficiario de los servicios o trabajos, ante la subdelegación dentro de los diez días hábiles posteriores a aquel en que efectuó el pre-llenado, el Instituto cancelará los registros electrónicos que hayan generado, y en su caso, deberán iniciar el proceso.
En lo tocante a la información del contrato, se establece las siguientes definiciones de personal:
Operativo: Trabajadores que realizan actividades de producción de bienes o de prestación de servicios contratados, requieran o no de contar con conocimientos técnicos o especializados;
Administrativo: Aquellos empleados que desempeñen actividades de apoyo para la realización de los servicios o trabajos contratados, relacionados con la adquisición, control y suministro de insumos y administración de recursos, y;
Profesional: Trabajadores que realizan actividades que para su desempeño requieren cédula de ejercicio con efectos de patente, experiencia profesional equivalente o certificación de competencia;
Datos a presentar por las Outsourcing
Respecto a la información que exclusivamente deben informar las prestadoras de servicios por suministro de personal se aclara lo que debe entenderse por:
Dirección.- La facultad de mando sobre los trabajadores, con respecto a la realización de los servicios o trabajos contratados;
Supervisión.- La verificación o validación de las actividades acorde a los servicios prestados o a los trabajos realizados;
Capacitación.- Proporcionar al trabajador conocimientos específicos que lo habiliten para realizar el servicio o trabajo contratado;
La presentación de información incorrecta, incompleta o falsa, no exime al patrón, sujeto obligado o beneficiario de los servicios o trabajos, del cumplimiento de las obligaciones a su cargo, sin perjuicio de que se impongan las sanciones que conforme a las disposiciones legales procedan.

References: artículo 15
 artículo 15
 artículo 75
 artículo 73
 artículo 74
 artículo 304
 artículo 304
 artículo 15
 artículo 15