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Timestamp: 2020-08-13 00:47:50+00:00

Document:
Resolución EMO/2964/2012, de 27 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del VI Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias, centros de día y hogar para la atención de personas con discapacidad intelectual para los años 2010-2013 (código de convenio núm. 79001195011996)
Vigencia desde 08 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 08 de Enero de 2013
Artículo 13 Periodos de prueba
Artículo 48 Violencia doméstica
Artículo 49 Modificación sustancial de condiciones de trabajo
ANEXO 3 . Otros conceptos salariales
Véase VII Convenio colectivo de trabajo de residencias, centros de día y hogares residencias para la atención de personas con discapacidad intelectual, CA Cataluña, 2017 («D.O.G.C.» 17 marzo 2017).
Visto el texto del VI Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias y centros de día y hogar para la atención de personas con discapacidad intelectual para los años 2010-2013, subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Agrupació Catalana de Centres de Profunds y por la parte social por los representantes de UGT y CCOO, el 19 de julio de 2012, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
A razón de lo anterior, las partes acuerdan el cambio de la denominación del convenio, que será: «Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de residencias, centros de día y hogares residencias para la atención de personas con discapacidad intelectual».
Se respetarán a todos los trabajadores/as incluidos en el ámbito del presente convenio y con carácter «ad nos personamos» todas aquellas condiciones más beneficiosas del tipo que sea que estén reconocidas por los convenios colectivos anteriores o contratos de trabajo, siempre que sean vigentes en el momento de entrada en vigencia del convenio.
También se respetarán todas aquellas condiciones más beneficiosas reconocidas en pactos de empresa o individuales, siempre que no sean de carácter salarial, o si teniendo, lo tienen por causa de una contraprestación en materia de jornada o de horario, siempre que ésta se mantenga con la aplicación de este convenio.
El personal que presta sus servicios a cualquiera de los centros mencionados en el artículo primero se clasificará, de acuerdo con la función que ejercen, dentro de alguno de los grupos y subgrupos siguientes:
Grupo profesional y atención directo
8.1.1 Personal técnico
8.1.4 Auxiliar técnico educativo/va
Grupo Profesional 2 administrativo
8.2. Personal administrativo
8.2.1 Ningún administrativo
8.2.4 Oficial/a administrativo/va de 1ª
8.2.5 Oficial/a administrativo/va de 2ª
8.2.6 Auxiliar administrativo/va
Grupo Profesional 3 de apoyo
8.3. Personal de servicios generales
8.4.1 Jefe de servicios generales
8.4.4 Oficial/a de servicios generales
8.4.5 Auxiliar de servicios generales
La clasificación del personal mencionada en el artículo anterior no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas ni funciones si las necesidades y el volumen del centro no lo requieren.
Las funciones de cada uno de los grupos profesionales son las que se relacionan en el Anexo 1, si bien se podrán realizar otras similares que sean entendidas como equivalentes. Los trabajadores/ras están obligados/as a ejecutar los trabajos y operaciones que ordenen de forma expresa sus superiores jerárquicos dentro de los contenidos generales de su competencia y categoría profesional, siempre que no se perjudique su dignidad y formación profesional.
Los trabajadores contratados mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, regulado en el artículo 15 b) del Estatuto de los Trabajadores, sólo podrán suponer un 25% del total de la plantilla.
Cuando un/a trabajador/a realice tareas correspondientes a categorías profesionales superiores a aquéllas por las que fue contratado/da, tendrá derecho a percibir, durante el tiempo real de su ejecución, el salario correspondiente a dicho grupo.
Asimismo subirá automáticamente al grupo superior en el caso de que lleve más de 6 meses ininterrumpidos desempeñandola.
Ante la posibilidad de cubrir plazas vacantes, se recurrirá preferentemente a trabajadores/as de la misma empresa, tanto si son fijos/as como eventuales, y que reúnan las condiciones idóneas en el lugar de trabajo. En caso de igualdad de condiciones, la antigüedad dará preferencia por acceder.
Las empresas tienen que reservar para estas personas las plazas que marca la normativa vigente.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un periodo de prueba que no podrá exceder de tres meses para los titulados universitarios, dos meses para los administrativos y personal técnico, siendo de un mes para el resto del personal. La situación de incapacidad temporal para cualquier motivo durante el periodo de prueba significará su interrupción automática, iniciándose de nuevo el cómputo al producirse la situación de alta.
No será de aplicación el establecido en el apartado anterior para los contratos de emprendedor, que estará el periodo de prueba establecido por la ley.
14.1 El contrato de trabajo podrá extinguirse por cualquiera de los motivos previstos en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, con los requisitos y modalidades establecido para cada uno de ellos por este precepto y concordante del Estatuto.
14.2 El trabajador/a que se proponga cesar en la empresa voluntariamente tendrá que preavisar con un periodo de antelación mínimo de quince días. El incumplimiento del plazo de preaviso comportará una deducción, en la liquidación correspondiente, equivalente a los días que haya dejado de preavisar.
Si el centro recibe el preaviso dentro de plazo en la forma apropiada estará obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente en el mismo día de la finalización de la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación lleva aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso con el límite máximo de treinta días de sanción, a menos que la falta de pago no sea imputable a la empresa.
Asimismo, con la finalidad de renovar las plantillas de los centros y para crear puestos de trabajo, se adopta el compromiso de fomentar la jubilación parcial así como el uso de los contratos de relevo o aquéllos que fomenten la jubilación de acuerdo con el establecido a la legislación vigente.
Cuando se extinga la relación laboral de un trabajador/a que disfrute de la garantía de las condiciones más beneficiosas o del complemento consolidado de antigüedad, el nuevo trabajador/a contratado para sustituirlo disfrutará de los mismos derechos y con la misma cuantía que el cesado.
Esta garantía se aplicará también en aquellos casos en que concurran reestructuraciones, reorganizaciones o cambios de puesto de trabajo, siempre que sean para que el nueve contratado pase a cubrir una vacante originada por la cobertura de aquélla otra vacante causada por el trabajador/a cesado que tenga las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Se aplicará la regularización del presente convenio y no la garantía regulada en el presente artículo cuando la nueva contratación se produzca por alguna de las causas siguientes:
Despido improcedente con el acuerdo al acto de conciliación previo a la vía judicial.
Expediente de regulación con resolución expresa extintora de la Administración, o despido por las causas previstas en el artículo 52.c del Estatuto de los trabajadores/as declarado judicialmente procedente, siempre que el contrato se formalice a partir de los doce meses de la resolución administrativa o de la sentencia judicial.
Despido por las causas del artículo 52.a), b), y d) del Estatuto de los trabajadores/nada, declarado procedente en vía judicial.
Para los años 2011, 2012 y 2013 los previstos en las tablas salariales de 2010, sin que opere ninguna cláusula de revisión salarial.
Las cantidades hacen referencia a trabajadores/as contratados/as a jornada completa, y en caso de contratos a tiempo parcial los trabajadores/as percibirán sus salarios a prorrata de los que aquí se establezcan en proporción a la jornada.
Se establecen también dos pagas extraordinarias, por el importe del salario convenio, antigüedad y plus de antigüedad consolidado, que se harán efectivas el día anterior al 30 de junio y 22 de diciembre.
Al personal que tenga que disfrutar de sus vacaciones en las mencionadas fechas (30 de junio y 22 de diciembre) los serán abonadas estas pagas inmediatamente antes de empezarlas, siempre que administrativamente sea posible.
De mutuo acuerdo, empresa y trabajador/a podrán establecer el pago prorrateado a las nóminas mensuales, de cualquiera de las dos pagas extraordinarias.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las pagas extraordinarias proporcionalmente al tiempo trabajado en el periodo de los doce meses anteriores a recibir cada paga.
Por cada día festivo de los marcados por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, todo el personal, con independencia de la modalidad y objetivo del contrato, acogido al presente convenio, percibirá un complemento por festivo trabajado a razón de 20,34€ por día en una jornada de siete horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas.
Tendrán consideración de festivos especiales los días 25 de diciembre y 1 de enero para los cuales el importe estará en cada caso de 40,68€ por día en una jornada de siete horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas.
Todo trabajador/a que, para su distribución de jornada, trabaje más de dos días en fin de semana de cada ocho percibirá, a partir del tercero (incluido), un complemento de 20,34€ por día, en una jornada de siete horas, o su parte proporcional según el número de horas trabajadas por jornada.
En cualquier caso, se respetará la mayor retribución que vengan abonando las empresas para el mencionado concepto.
A partir de la entrada en vigor del I convenio, el complemento salarial de antigüedad se desdobló en dos conceptos diferenciados, los cuales resultaron del cambio de regimos mutuamente convenido que obligó a respetar el anterior sistema, siendo compatible con el nueve. Régimen que se mantiene en base a las siguientes estipulaciones:
20.1. Trienio: Por cada periodo de tres años acreditado y vencido, se percibirá un importe revalorizable en concepto de antigüedad. Sin embargo, a partir de la firma del presente convenio la cantidad a percibir será de 26,44€ en el mes durante toda su vigencia, con independencia de la categoría que se tenga.
El importe del trienio se hará efectivo a la nómina del mes de su vencimiento.
20.2. Complemento de antigüedad consolidado: es el complemento de antigüedad que se tenía en la entrada en vigor del I Convenio, cuyo importe permanece congelado, no siendo compensable ni absorbible.
20.3. Todo el personal acogido en este convenio, cuando lleve 25 años de servicio en el centro de trabajo, tendrá derecho a un premio consistente en un mes de vacaciones adicional en lo que tienen por derecho de disfrutar en aquel año. El trabajador podrá sustituir este premio por su compensación en metálico.
No obstante el anterior, un 10% de la jornada establecida se distribuirá de forma irregular.
Para todo eso la empresa confeccionará un calendario laboral que tendrá que estar realizado antes del inicio de su vigencia y se informará a los representantes de los trabajadores/as.
Todos los trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de treinta y seis horas ininterrumpidas, acumulables por periodos de hasta catorce días.
Como quiera que los centros, en régimen de internado, regulados por el presente convenio colectivo, dan servicio los 365 días del año y las 24 horas al día, se imprescindible establecer una organización de los recursos humanos que dé respuesta a las necesidades de los usuarios también los fines de semana.
Con este objetivo, las partes firmantes del presente convenio entienden que las entidades tendrían que tender a un modelo futuro de prestación de servicio por parte de los profesionales de dos fines de semana de cada cuatro y a integrar en el modelo las plantillas que actualmente prestan servicios sólo en fines de semana. No obstante, entienden que este proceso se tiene que hacer progresivamente y al ritmo que cada entidad pueda asumir, sin perjuicio de respetar, en cualquier caso, las condiciones más favorables que vienen disfrutando los trabajadores y trabajadoras, en el momento de la entrada en vigor del presente convenio con respecto a la obligatoriedad de trabajar un sábado y un domingo de cada cuatro.
Así pues y hasta que el modelo descrito no sea una realidad, las entidades mantendrán el régimen de descansos pactado con cada trabajador, excepto que se llegue a un acuerdo para su modificación. Para el personal de nueva incorporación, se podrá establecer la obligatoriedad de trabajar los fines de semana que sea necesario, respetando siempre los descansos establecidos por la legislación.
Las vacaciones se fijan en treinta días naturales al año ininterrumpidos en el periodo de verano, mes ocho días naturales que se consensuarán en el calendario laboral.
Los trabajadores/as que no hayan cumplido un año de servicios cuánto llegue la época de disfrutar las vacaciones tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones que los corresponda en función del tiempo trabajado.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal, al permiso, o en el momento en que finalice el periodo de suspensión, aunque haya acabado el año natural en lo que correspondan.
En caso de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias diferentes a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural en lo que corresponden, al trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
24.1. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o inicio de vida en común y establo de pareja.
24.3. Tres días por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por este motivo, el trabajador/a haya de desplazarse fuera de la provincia, el permiso será de cinco días.
24.3 b. Dos días por operación quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por este motivo, el trabajador/a haya de desplazarse hace tal efecto, el permiso será de cuatro días.
24.5. Un día por boda de hijos/as, hermanos/as y padres de uno o del otro cónyuge.
Cuando conste en norma legal o convencional el periodo determinado, estará en lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parte, adopción o acogimiento múltiples.
24.10. En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros/as, y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de amamantamiento y reducción de jornada establecida en los apartados 10 y 11 del presente artículo, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a habrá de preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que retornará a su jornada ordinaria.
24.11. Quien por razones de guarda legal cuide directa de un menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no lleve a cabo actividad remunerada, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En todo aquello no contemplado al presente artículo estará en el establecido a la normativa vigente.
Todo el personal podrá solicitar hasta veinticinco días de permiso sin sueldo por año natural, que tendrán que serle concedidos si se solicitan con un preaviso de al menos cinco días laborables, y siempre que las solicitudes no sobrepasen el 25% del total de la plantilla y no afecten a la actividad del centro.
En esta materia estará al que disponga la normativa vigente, en especial al establecido a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que modifica los apartados 2 y 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
A los trabajadores/as que tengan una antigüedad en el centro de más de cinco años se les concederá, si lo solicitan, una excedencia voluntaria especial para un periodo de entre tres meses y un año, con reserva del puesto de trabajo y, por eso, con reingreso automático a su finalización, siempre que no afecte al 5% de los trabajadores/nada de cada categoría, y sin efectos retroactivos.
En los supuestos de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional las empresas garantizarán a sus trabajadores/as el complemento necesario para que, con las actuales prestaciones económicas de la Seguridad Social, se llegue a percibir la totalidad del salario pactado en el presente convenio.
En el resto de supuestos de IT, las empresas garantizarán el 100% del salario pactado en el convenio, y siempre que las prestaciones de la Seguridad Social no varíen, a partir del día 30 de cada proceso de enfermedad o accidente no laboral, a excepción de la hospitalización por enfermedad no profesional en que se garantizará a partir del decimoquinto día de hospitalización, y hasta los dieciocho meses o la fecha en qué el trabajador/en pase a la situación de incapacidad provisional, todo eso a condición que el índice de absentismo en la empresa por IT, cualquiera que sea su duración, no sobrepase la cifra del 8% en función del siguiente cálculo:
Con el fin de facilitar la medición, éste se hará cada seis meses.
Si la cifra resultante es inferior al 8% se procederá, durante los seis meses siguientes, al pago del complemento tal como se establece en el párrafo anterior; en caso de que sea superior, únicamente se abonará la prestación de la Seguridad Social.
Los representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a conocer la mencionada medición a las 48 horas de haber-se efectuado.
Se puede disfrutar de un permiso de hasta 60 horas por año a fin y efecto que los trabajadores/as puedan cursar, dentro de la jornada laboral, estudios con titulación oficial o reconocida como tal, siempre que los estudios tengan relación con la categoría profesional que desarrollen en el centro.
El uso del vehículo propio, siempre a petición de la empresa, comporta una indemnización de 0,19€ por kilómetro recurrido.
30.1. Tres faltas de puntualidad cometidas durante un periodo de 30 días.
30.3. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea breve, siempre que los perjuicios que ocasione a la empresa, en los discapacitados-usuarios o a los compañeros/as de trabajo no tenga que estar considerada como grave o mucho grave.
31.1. Más de tres y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un periodo de 30 días.
31.2. Faltar injustificadamente al trabajo más de un día en un periodo de 30 días.
31.3. Falta de la adecuada atención al trabajo encomendado y desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o los discapacitados-usuarios.
32.1. Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en el periodo de un año.
32.2. La falta injustificada al trabajo durante tres días en un periodo de 30 días.
31.3. La simulación de enfermedad o de accidente.
32.4. Los maltratos de palabra o de obra en los discapacitados-usuarios, jefes y compañeros/ as de trabajo.
32.5. El abandono del puesto de trabajo o negligencia grave cuando sea causa de graves perjuicios para la empresa o a los discapacitados-usuarios.
32.6. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el robo o complicidad, tanto a la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.
32.8. Cualquier conducta de tipo sexual o de otros comportamientos indeseables (físicos, verbales o no verbales) basados en el sexo, que afecten a la dignidad o la libertad de la mujer y del hombre en el trabajo.
32.9. La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidos durante un trimestre.
La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones tendrán que comunicarlas por escrito al trabajador/a, indicando los hechos, la graduación y la sanción adoptada.
34.2. Faltas graves: amonestación por escrito con comunicación a los delegados/desde personal o Comité de empresa. Suspensión de sueldo y de trabajo hasta quince días si hay reincidencia.
34.3. Faltas muy graves: amonestación de despido. Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días. Despido.
Las infracciones cometidas por los trabajadores/as prescribirán, en caso de faltas leves, a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, en cualquier caso, a partir de la fecha en que la empresa supo que se había cometido.
Tan los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, como los delegados/as sindicales tendrán todas las garantías expresadas a la ley.
De acuerdo con el artículo 8 del título IV de la LOLS, los trabajadores/as afiliados a un sindicato podrán, dentro del ámbito de la empresa o centro de trabajo:
39.1. Constituir secciones sindicales de conformidad con aquello que prevén los estatutos del Sindicato.
39.2. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario/a; recaudar cuotas, y distribuir información sindical, todo eso fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal del centro.
39.3. Recibir la información que le envíe a su sindicato.
39.4. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y los trabajadores/as en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que tendrá que estar situado en el centro de trabajo y en un lugar que sea accesible para los trabajadores/as.
40.1. La asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores/se, previa comunicación al empresario/a, sin interrumpir el normal funcionamiento del trabajo.
40.2. Los representantes sindicales que participen en las negociaciones de los convenios colectivos, manteniendo sus vinculaciones como trabajadores/se en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos necesarios para el adecuado ejercicio de su tarea negociadora, siempre que sea afectado por la negociación.
40.4. A la excedencia forzosa, con derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras se mantenga el ejercicio de su cargo representativo, teniendo que incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Con el fin de facilitar la actividad sindical a la empresa, provincia, comunidad autónoma o estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa negociadora del convenio podrá acumular las horas de los diferentes miembros de los Comités de empresa, y de los delegados/as de personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores/as, delegados/as o miembros del Comité de empresa que las centrales sindicales designen.
Para poder cumplir con lo establecido este artículo, los sindicatos comunicarán a la patronal el deseo de acumular las horas de sus delegados/as.
Los sindicatos tienen la obligación de comunicar en el centro el nombre del trabajador/a liberado/a, previa aceptación de la persona interesada.
Se garantizará el derecho de los trabajadores/as del centro a reunirse en el propio centro, siempre que no se vea perturbado el normal desarrollo de las actividades y, en cualquier caso, de acuerdo con la legislación vigente.
Con la fin de garantizar este derecho al personal, los centros podrán regular el trabajo del día, para hacer posible la asistencia de todo el personal a las asambleas.
Para garantizar lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se nombrarán los delegados/das de prevención, según prevé la citada ley.
El crédito horario para los delegados y delegadas de prevención será el que les corresponda legalmente.
Si después de efectuar la evaluación de riesgos, existieran puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario tendrá que adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a este riesgo.
Cuando la adaptación no sea posible, el empresario deberá efectuar un cambio de puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, que en ningún caso podrá suponer reducción de retribuciones. En el supuesto de que el cambio de puesto de trabajo no fuera técnicamente y objetiva posible, se tendrá que declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, percibiendo las prestaciones que correspondan.
En aquellas empresas de más de 250 trabajadores/as están obligadas a negociar planes de igualdad con la final de promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral.
Para cumplir con la obligatoriedad establecida por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, que modifica el apartado 1º. del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se creará una comisión de igualdad, de carácter paritario, encargada de regular los criterios básicos sobre la manera y condiciones en que tiene que llevarse a cabo la negociación de estos planes en el seno de las empresas: estructura y materias básicas que tienen que tener los planes, criterios de diagnóstico, constitución de comisiones de igualdad, mecanismos de información de la comisión de la empresa a la comisión paritaria sectorial del inicio y resultados de la negociación del plan, procedimiento de resolución de conflictos.
La parte social y patronal negociadora del presente Convenio coinciden al denunciar la violencia doméstica y la agresión a las mujeres.
Conforme al dispuesto a la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en el Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos, a la reducción de jornada o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas y no supondrán ninguna reducción de sus retribuciones, ni contabilizarán a efectos del absentismo general de la empresa.
Para hacer efectivo el derecho a la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo y así contribuir a aligerar el padecimiento ante las agresiones y colaborar en su protección, siempre a petición de la persona interesada y sin pérdida de derecho laboral, acuerdan:
1) Facilitar el traslado de centro de trabajo como medida de protección delante de su agresor.
2) Cuando este traslado no sea posible porque la empresa sólo tiene un centro o porque todos están en la misma localidad o mucho próximas y la medida resultaría ineficaz, se promoverán acuerdos interemprensas del sector con el fin de facilitar el traslado a otra localidad y cambio de empresa.
La comisión paritaria se dotará de una Presidencia i de una Secretaría que se alternarán entre las partes. La Presidencia o en su caso la Secretaría convocará siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones. La solicitud se efectuará a la Secretaría por escrito y con indicación del asunto o asuntos a tratar.
e) En el caso de que la Comisión llegara a un acuerdo estará a lo determinado en el mismo. En caso de que la citada Comisión no alcanzara un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Tribunal Laboral de Cataluña acompañada del Acta de desacuerdo y ello con el fin de someter dichas controversias a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
Tanto las partes signatarias del presente convenio como las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo se obligan a poner en conocimiento de la Comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible , emita la correspondiente resolución o informe.
La sede de la Comisión paritaria estará en los locales de la Coordinadora de Centres de Profunds de Catalunya, ubicados en la Carretera Flor de Maig, km. 2,8. Apartado de Correos 140. (08290) de Cerdanyola del Vallés. Dirección electrónica: agrupaciocatalana@oordinadoraprofunds.org
Aquellas empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, se encuentren en situación económica de pérdidas u otras causas reconocidas por los trabajadores/as y empresas, que puedan afectar su competitividad y/o viabilidad, al objeto de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de empleo, podrá desvincularse del presente convenio para toda su vigencia, al amparo del artículo 82.3 ETT
El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un periodo de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité empresa o entre los delegados de personal.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo 82.3 del ET. y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
Diplomado/a universitario/a: es el personal que, estando en posesión del título correspondiente expedido por la escuela técnica de grado medio o equivalente, lo contrata la empresa en consideración del título que posee y ejerce las funciones propias de su profesión.
Auxiliar técnico educativo/va: ejecuta de forma autónoma, bajo supervisión de los responsables del servicio, funciones de atención y apoyo a los usuarios/as que exigen iniciativa y razonamiento en su realización, pudiendo ser ayudado por otros trabajadores/se, en los siguientes ámbitos: cuidado en salud, seguridad y atención personal; fomento de los hábitos de autonomía personal, de la convivencia, de las relaciones interpersonales y sociales; fomento del ocio y del ocio y atención conductual. En sus tareas podrá utilizar las ayudas mecánicas más convenientes. Dejará constancia registrada de las actuaciones realizadas en su turno.
Jefe de administración: es la persona que, no provista de poderes o no, actúa a las órdenes inmediatas del gerente, si hay, o tiene la responsabilidad directa de un servicio, o más.
Oficial/a administrativo/va de primera: es la persona que actúa a las órdenes del jefe de administración o gerente y que se encarga de un servicio determinado, dentro del cual con iniciativa y responsabilidad, con otros empleados o no bajo sus órdenes.
Oficial/a administrativo/va de segunda: es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un jefe u oficial de primera, ejecuta los trabajos de carácter auxiliar secundario que sólo requieren conocimientos generales de técnico administrativo.
Auxiliar administrativo/va: es la persona que se dedica a operaciones elementales de carácter administrativo.
Jefe de servicios generales: es quien tiene a su cargo la organización administrativa y control del trabajo del personal de servicios generales.
Oficial/a de servicios generales: es el técnico que tiene y si hace falta aplica conocimientos en su especialidad con bastante corrección y eficacia.
Auxiliar de servicios generales: es lo que, bajo instrucciones precisas y concretas, claramente establecidas y supervisadas, desarrolla con un grado de autonomía y responsabilidad adecuada a la tarea, las funciones de: limpieza e higienización de los espacios y mobiliario del centro y de los utensilios puestos a disposición de los usuarios/se; auxilia en las labores de cocina y de la lavandería y realiza el transporte interno de todo tipo de materiales con las ayudas mecánicas más convenientes.
Director/a técnico/a 2191.95
Licenciado/a universitario/a 2121,95
Diplomado/a universitario/a 1589,44
Auxiliar técnico educativo/va 1231,43
Ningún administrativo 1572,04
Oficial/a administrativo/va de 1ª 1245,45
Oficial/a administrativo/va de 2ª 1177,50
Auxiliar administrativo/va 1103,80

References: Artículo 13

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 49
 resolución 
 artículo 52
 resolución 
 artículo 52
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 46
 artículo 8
 artículo 85
 resolución 
 resolución 
 artículo 82
 artículo 82