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Timestamp: 2017-11-19 16:12:15+00:00

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NEGOCIACION COLECTIVA - PowerPoint PPT Presentation
Empleador debe contestar en 15 d as (multa) ... Plazo para contestar: 25 d as a contar del vencimiento del plazo de 10 d as para ... – PowerPoint PPT presentation
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Title: NEGOCIACION COLECTIVA
Normas que amparan este Derecho
Arts. 19, N 16
Art. 19 N 26.
Art. 60 N 4
Art. 62 N 5
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N 98 Convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva, 1949 .
Ratificado por Chile en 1999 y vigente a la fecha
ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES DEL CUAL
UNO O MAS EMPLEADORES SE RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON TRABAJADORES QUE
SE UNAN PARA TAL EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON
EL OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES COMUNES DE
TRABAJO Y DE REMUNERACIONES POR UN TIEMPO
DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LA
Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea que
estén organizados en Sindicatos o se hayan unido
solo para negociar
Pueden intervenir uno o más empleadores
Se negocia condiciones comunes de trabajo y
Tiene un tiempo determinado.
Es obligatoria, salvo que afecte a más de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da
respuesta oportuna por el empleador, se le aplica
multa y si aún no contesta a los 20 días se
entiende que acepta el proyecto.
Empresas en que el Estado tenga aportes,
participación o representación inferior al 50
del presupuesto total de la empresa.
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR(Empresas)
Empresas, Instituciones públicas o privadas cuyo
aporte del Estado, en los últimos dos años, haya
sido superior al 50 del presupuesto de la
Empresa, ya sea directo o a través de impuestos o
Empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Supremo Gobierno a través de ese Ministerio
Empresas o Instituciones en donde la Ley prohíba
negociar colectivamente.
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR(PERSONAS AFECTADAS
POR SU CONTRATO)
Según contrato suscrito (art. 305)
Según función que realizan (con facultades de
Según facultades que detentan
Autorizados para contratar o despedir
Si por organización interna ejercen cargo
superior de mando o inspección con facultades de
decisión en las políticas y procesos productivos
o de comercialización
Condiciones para que opere prohibición de
cláusula de no negociar.
Debe establecerse en una cláusula POR ESCRITO en
los respectivos contratos individuales.
De no establecerse en la forma anterior, el
trabajador puede negociar aún cuando reúna las
condiciones para no negociar.
Trabajador que no esté conforme con la cláusula
debe reclamar a la Inspección del Trabajo.
Procedimiento para reclamación de cláusula de
prohibición para negociar.
6 meses para reclamar ante Inspección del
De la resolución de la Inspección del Trabajo se
puede reclamar en Tribunales
Plazo para reclamar ante los tribunales 5 días
desde notificación Resolución administrativa
Procedimiento sin forma de juicio- única
instancia- audiencia de las partes.
Materias que pueden negociarse
BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO
MATERIAS NO NEGOCIABLES.
AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN FACULTADES DEL
facultades de organizar
facultades de dirección (poder de mando) y
facultades de administración (ius variandi).
CARACTERISTICAS QUE REVISTE LA NEGOCIACION
COLECTIVA.(1)
Trabajadores no pueden estar afectos a más de un
Se puede negociar sólo después de un año de
iniciadas las actividades de la Empresa
Los trabajadores que van a negociar tiene fuero (
10 días antes y hasta 30 días desp.)
Comisión Negociadora tiene fuero especial, si no
tienen fuero natural, es igual al anterior pero
más 30 días.
Las estipulaciones de los contratos individuales,
no pueden ser inferiores a las del contrato
Las cláusulas de los contratos colectivos pasar a
formar parte de los contratos individuales.
Los plazos, en la negociación que vencen en días
Sábado, Domingo o festivo, vence al día siguiente
Funcionarios de la Administración del estado y
que sean designados por la Inspección del Trabajo.
TIPOS DE NEGOCIACION.
NEGOCIACION REGLADA (ART. 315) Contrato
NEGOCIACION NO REGLADA Convenio Colectivo.
CON SINDICATOS, (ART. 314)
NEGOCIACION SEMI REGLADA Convenio Colectivo.
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SE UNEN PARA
TALES EFECTOS (SIN SINDICATOS) (ART. 314 BIS)
TRABAJADORES AGRICOLAS( 314 BIS a)
NEGOCIACION NO REGLADA (SINDICATOS)
Características propias de esta negociación
No hay períodos determinados para negociar
Sin restricciones de ninguna naturaleza
No sujeta a ningún procedimiento
condiciones comunes de trabajo,
NEGOCIACION SEMI REGLADA(grupos de trabajadores
unidos para este solo efecto).
Deben ser grupos de 8 o más trabajadores
Debe elegirse una Comisión negociadora
Ante Inspector del Trabajo
Deben ser 3 y hasta 5 integrantes.
Empleador debe contestar en 15 días (multa)
Aprobación propuesta final del empleador, debe
ser tomada por todos los trabajadores en votación
secreta y ante Inspector del Trabajo.
De no cumplirse con estas reglas, se entiende que
el acuerdo es solo a nivel individual y no
NEGOCIACION SEMI REGLADATRABAJADORES AGRICOLAS.
Trabajadores agrícolas de temporada pueden
presentar proyecto al o los empleadores.
Empleador tiene 15 días para contestar
Si no contesta Inspección puede apercibirlo para
que lo haga en 5días, bajo apercibimiento de
Si la respuesta es negativa, los trabajadores
pueden presentar otro proyecto en la siguiente
Negociación debe terminar 30 días antes del
inicio de la temporada agrícola
NEGOCIACION REGLADA
Inicio Con presentación de Proyecto de contrato
El o los sindicatos
Grupo trabajadores unidos para este solo efecto
deben juntar el mismo quorum para formar
5 días de presentado proyecto el empleador debe
comunicar al resto de los trabajadores todas las
negociaciones deben efectuarse durante el mismo
Si no comunica debe negociar con quienes
presentaron proyecto y con el resto cuando ellos
decidan presentar uno.
Si comunica los demás trabajadores tienen 30
días para presentar sus propios proyectos y el
último día del plazo, se entiende como fecha de
presentación de todos.
Si hay contrato colectivo anterior o
No hay contrato colectivo anterior.
SI NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR (Primera
Proyecto se presenta en cualquier momento.
Excepción período declarado no apto para iniciar
Uno o dos períodos al año
Solo Año calendario
Ambos períodos no pueden sumar más de 60 días.
Período de declaración junio y antes
presentación proyecto,
Duración declaración 12 meses desde que se
produce la declaración
Formalidad comunicarse por escrito a
INSPECCION DEL TRABAJO Y
NEGOCIACION CUANDO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
TRES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN
Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo
vigente, tiene derecho a negociar y no se le
extienden las estipulaciones del contrato
colectivo vigente
vigente y se le extienden todas las
Trabajador integra negociación desde el comienzo
I.- Situación trabajadores que no se les
extienden estipulaciones contractuales
- Han ingresado posteriormente de realizadas
negociaciones en la Empresa
No se les han extendido estipulaciones de algunos
de los contratos y
- Pueden negociar
FORMA DE NEGOCIAR- Después de 6 meses de
ingresados pueden presentar proyecto - Fecha de
inicio del proyecto que ellos presentan es la
del último contrato colectivo vigente (salvo que
los trabajadores elijan una fecha de otro
contrato anterior).- Duración del contrato
tiempo que falte del contrato elegido para
completar dos años ( aunque el contrato elegido
dure más).
II.- Situación Trabajadores que se les extiende
integramente estipulaciones del contrato
- No participan en contratos colectivos que se
- Han ingresado con posterioridad a su
- Empleador les hace extensivos en su totalidad
Pueden presentar Proyecto de contrato colectivo
Plazo al vencimiento de dos años del ultimo
contrato colectivo celebrado cualquiera sea la
fecha de vencimiento de este
Presentación debe ser no antes de los 45 días y
no después de 40 días que precedan a la fecha
Eventualmente podrían negociar en un plazo
anterior al señalado, sólo cuando el empleador lo
III.- Negociación Reglada.
Se pueden adherir trabajadores no afiliados al
Sindicato, si ellos así lo desean, conformando el
grupo a futuro
Copia del proyecto firmado por el empleador se
presenta a la Inspección dentro de los 5 días.
Si empleador se niega a firmar, dentro de 3 días
se requiere notificación a la Inspección.
Empleador deberá responder en el plazo de 15 días
pudiendo, de común acuerdo, prorrogarse.
Copia de la respuesta, firmado por trabajadores,
va a la inspección dentro de los 5 días.
Si se niegan a firmar, dentro de 3 días se
requiere a la Inspección.
Negociacion colectiva esquema
Inspec. Trabajo
Contestación observaciones
Inspec.Trab
5 ds resuelve
-Contestación del proyecto. - Objeciones
Ultima oferta -bono reemplazo -reajustabilidad
-Recepcionada Inspec. -conocimiento a todos los
2 dias antes de los ultimos 5 dias. Ultima
5 últimos para votación
NEGOCIAR Y VOTACION
Ministro Fe
-mayoría absoluta
no asamblea
Efectiva inicio 3er.dia laboral
Huelga Suspensión relación laboral
Plazo presentación proyecto
NO ANTES DE 45 DIAS NI DESPUES DE 40 DE LA FECHA
DE VENCIMIENTO CONTRATO. Pueden, de común
acuerdo, postergar hasta 60 días por una sola vez
y fijar fecha de la futura negociación, debe
dejarse constancia por escrito con copia a la
Antes de los 3 meses de vencimiento del plazo,
trabajadores pueden solicitar al empleador
Antecedentes para presentar proyecto
Balances dos últimos años
Costos globales de mano de obra
Información sobre las políticas futuras de
inversión, salvo que sea confidencial
Representación en la NEGOCIACION
Trabajadores Comisión Negociadora.
SINDICATO DIRECTIVA.
GRUPO TRABAJADORES Elegir Comisión
Requisitos para director sindical
Tres miembros o más, según números miembros (326)
Si son más de 250 debe ser ante Ministro de Fe
Cada miembro tiene derecho a arios votos
dependiendo del número de integrantes, los que no
Empleador tres apoderados (socios con facultades
de administración o miembros del directorio).
Asesores ambos pueden acompañarse hasta por 3
asesores. Sindicato por dirigentes
Confederaciones o federaciones, sin ser incluidos
Partes a quienes afecta proyecto
nómina socios sindicatos o miembros del grupo y
si son adherentes, debe ir con la firma de cada
Cláusulas propuestas
Firma comisión negociadora y
Firma de todos los miembros del grupo si no se
trata de un sindicato.
CONTENIDO RESPUESTA
Debe tener la forma de un proyecto de contrato
Contener todas las cláusulas propuestas
Formular las observaciones que le merezca el
Pronunciarse sobre las proposiciones de los
trabajadores y sus fundamentos
Acompañar los antecedentes necesarios para
justificar las circunstancias económicas y demás
pertinente que invoque ( al menos acompañar los
antecedentes que le hayan sido requerido)
Reclamación observaciones.
Comisión negociadora puede reclamar de las
Ante la Inspección del Trabajo
Plazo 5 días desde fecha recepción respuesta
Inspección debe pronunciarse dentro de 5 días
(Dirección del Trabajo con 1.000 trabajadores).
Plazo para enmendar 5 días.
Apercibimiento de tenerse por no presentado
cláusula o no haber respondido cláusula del
proyecto dentro de plazo.
No se puede reclamar por aquello que se relacione
con la facultad de organizar, dirigir o
PRESENTACION POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
2 o MAS SINDICATOS DE DISTINTAS EMPRESAS
UN SINDICATO INTEREMPRESA
UNA FEDERACION O CONFEDERACION
ACUERDO PREVIO ENTRE LAS PARTES
ANTE MINISTRO DE FE.
ACUERDO DE LOS AFILIADOS DE SER REPRESENTADOS EN
VOTACION SECRETA Y
TENER TODOS DERECHO A NEGOCIAR.
DECISION DEL EMPLEADOR
NEGATIVO DECISION DE NO NEGOCIAR.
no hay negociacion
POSITIVO DECISION DE NEGOCIAR.
DECISION NEGATIVA
Plazo 10 días después de notificado
Trabajadores mantienen posibilidad de negociar
conforme reglas generales
Trabajadores deben designar comisión negociadora
El o los delegados sindicales, integran comisión
Las empresas deben designar en forma conjunta
comision negociadora, un apoderado de cada
empresa. Sin son más de 5 deberán integrarse ante
En el caso de los trabajadores la comisión deben
integrarse por la directiva sindical o el número
de sus miembros que ellos designen.
Si negociación incumbe a una empresa, deben estar
los trabajadores de esa empresa debidamente
Proyecto se presenta a los 30 días de firmado
Proyecto debe contener estipulaciones comunes
para todas las empresas y propias de cada
Comision negociadora conjunta debe dar respuesta
al proyecto en forma común.
Plazo para contestar 25 días a contar del
vencimiento del plazo de 10 días para responder
si negocian o no
Supletoriamente a este procedimiento se les
aplica en procedimiento de negociación para
sindicatos o grupo de trabajadores.
Partes que acuerdan. Invidividualizacion
completa de cada empresa
Copia autorizada de la asamblea en donde se
acuerda negociar
Firma adherentes
Cláusulas, incluidas las especiales con una
Integrantes comisión negociadora
Firma Comisión negociadora.
Facultades mediador requerir antecedentes,
realizar visitas, hacerse asesorar por órganos
públicos o por expertos.
Plazo 10 días o lo que acuerden las partes.
presentar propuesta, responder en 3 días
Si no hay respuesta o fuere negativa, pone
termino gestión, emite informe deja constancia de
su propuesta y de la última de cada parte
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)
consignarse nombre arbitro o procedimiento
designacióncopia Inspección del Trabajo dentro
de 5 días desde suscripción
Constitución, procedimiento y cumplimiento
resoluciones deben ajustarse a normas laborales y
supletoriamente normas procesales civiles
Primera instancia, tribunal unipersonal. Segunda
instancia Corte Arbitral.(Inspección del
Les son aplicables las implicancia y recusación
Deben fallar a favor de algunas de las
proposiciones solamente.
En cualquier etapa las partes pueden poner
término al arbitraje y deben pagar las costas.
TERMINO DE LA NEGOCIACION.
Llegada la fecha de término del contrato y no se
produce acuerdo
Transcurridos 45 días desde fecha de presentacion
del proyecto (Negociación por sindicato de
empresas o grupo negociador)
Transcurridos 60 días desde fecha de presentación
proyecto (negociación por otros grupos de
Resoluciones que pueden tomar las partes
Prorrogar vigencia contrato colectivo de común
acuerdo y continuar negociaciones.
Suscripción de un nuevo contrato colectivo con
iguales estipulaciones.-
Aceptar la última oferta del empleador o votar la
huelga. La última oferta es aquella que conste
por escrito que conste que fue recepcionada por
la Comisión negociadora y que la copia se
encuentra en la inspección del Trabajo.
SUSCRIPCION NUEVO CONTRATO IGUALES ESTIPULACIONES
NO SE CONTEMPLAN REAJUSTES, NI DE REMUNERACIONES,
NI DE OTROS BENEFICIOS
SE ENTIENDE SUSCRITO EN LA FECHA QUE COMISION
COMUNICA POR ESCRITO AL EMPLEADOR DE SU DECISION.
ESTIPULACIONES DEBEN SER IGUALES AL CONTRATO
VIGENTE A ESOS MOMENTOS.
FACULTAD DEL TRABAJADOR PEDIRLO Y OBLOIGACION DEL
EMPLEADOR ACEPTARLO.
CONSTITUYE UN NUEVO CONTRATO.
Requisitos para votar ultima propuesta empleador
o la huelga
que la negociación no esté sujeta a arbitraje (
voluntario u obligatorio)
En el caso de contrato colectivo anterior día
de la votación debe estar comprendido dentro de
los 5 últimos días de vigencia del contrato o del
En el caso de no existir contrato colectivo
anterior día votación 5 últimos días de 45 o 60
días desde presentación proyecto (neg. por
empresa o por otros grupos o interempresas)
PROCEDIMIENTO. (1)
Comisión Negociadora debe convocar a una
votación a lo menos con 5 días de anticipación.
De no realizarse votación se entiende que
aceptaron última oferta
facultad del 369 debe ejercerce dentro del plazo
de 5 días desde el último en que debió realizarse
Votación secreta, personal y ante Ministro de
Empleador debe comunicar ultima oferta a todos
con copia a la Inspección dos días antes de los 5
que tienen los trabajadores para convocar a votar
por esta oferta o la huelga.
Votos deben ser impresos y contener las
expresionesúltima oferta del empleador
Ese día no se puede realizar Asamblea
Huelga debe acordarse por mayoría absoluta de los
trabajadores involucrados, en caso contrario, se
entiende que aceptan ultima oferta.
Tres días tienen, una vez votada la huelga, para
ejercer facultad del 369 inciso 2º.
ACORDADA LA HUELGA.
Inicio de ella tercer día hábil de inicio de la
jornada. Puede prorrogarse por acuerdo partes.
Si no se hace efectiva
se entiende que se desisten
que aceptan ultima oferta
facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5
días desde que debió hacerse efectiva huelga.
Se entiende que no se hace efectiva
mas del 50 continua trabajando.
Turnos 50 del total de trabajadores del primer
Intervención Inspección del Trabajo
A solicitud de alguna de las partes
No debe haberse acordado ni arbitraje voluntario
ni mediación
Inspector cita en forma individual o conjunta
Plazo 5 días. Puede prorrogarse por 5 días más
con acuerdo partes.
Se levanta acta de lo actuado por el Inspector,
firmando todos
De fracasar el acuerdo, huelga se hace efectiva
LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL EMPRESA. (1)
Es el derecho del empleador, iniciada la huelga,
a impedir temporalmente el acceso a todos los
trabajadores a la empresa, predio o al
Es total o parcial
Total cuando afecta a todos los trabajadores de
una empresa o predio a mas del 50 o signifique
paralización actividades imprescindible. Puede
reclamarse ante la Inspección y en 3 días debe
resolver, de su resolución se puede reclamar
Parcial cuando afecta a todos de uno o mas
establecimientos de una empresa.
LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL EMPRESA. (2)
Los establecimientos no afectados siguen
El lock-out no afecta a los trabajadores que
tienen prohibido negociar colectivamente (305).
No puede extenderse más allá de los 30 días de
la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del
día de término de la huelga.
EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT
Se suspende contrato de trabajo entre los que
trabajadores no están obligados a prestar
servicios y empleador a pagar remuneraciones,
beneficios y regalías.
Trabajadores pueden efectuar trabajos temporales
y fuera de la empresa.
Trabajadores pueden voluntariamente cotizar.
Empleador debe hacerlo respecto a trabajadores
que no van a la huelga durante lock out.
EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT (2)
Se puede citar a votar por arbitraje, mediación,
por una nueva proposición o ultima oferta del
empleador. Nuevo ofrecimiento debe ser por
escrito, darse a conocer a trabajadores.
Se puede censurar grupo trabajadores involucrados
negociación por mayoría absoluta, secreta y
anunciada 24 hrs. antes.
Trabajadores reemplazantes.
No puede empleador hacer ofrecimientos
Si huelga afecta a un establecimiento cuya
paralización provoque daño a) actual y b)
irreparable en
en salud usuarios establecimiento asistencial o
de salud o en empresa que preste servicios
Empleador debe pedirlo por escrito
Sindicato o grupo negociador está obligado a
proporcionar personal dentro de las 24 hrs. y
señalar las personas.
Si no contestan los trabajadores puede reclamar a
PROCEDIMIENTO DESIGNACION EQUIPO EMERGENCIA
Se reclama ante la inspección.
Plazo 5 días desde la negativa o falta de
48 hrs. plazo de la inspección para resolver
5 días para reclamar de resolución administrativa
a los tribunales, contados desde la fecha
resolución o del vencimiento del plazo de 48 hrs.
Tramitación incidental, no pudiendo resolverse
Confesión solo una vez por cada parte y en el
mismo plazo se solicitará peritaje.
Sentencia apelable en el solo efecto devolutivo
REEMPLAZO TRABAJADORES
Pero si reúne las siguientes condiciones puede
procederse a reemplazar a los trabajadores en
1.- última oferta en idénticas condiciones al
contrato anterior debidamente reajustada
2.- que reajustabilidad minina anual I.P.C.,
excluidos últimos 12 meses y
3.- que se haya propuesto la ultima oferta,a lo
menos dentro de los días anteriores a los 5 días
para votar la huelga
REEMPLAZO TRABAJADORES EN CONDICIONES SIMILARES
AL CONTRATO ANTERIOR.
bono reemplazo, 4 U.F. Por cada trabajador, total
dividido entre todos los trabajadores y pago 5
días de terminada huelga.
Se pueden contratar a contar del primer dia de
Reintegro a contar del 15º día.
REEMPLAZO TRABAJADORES en condiciones distintas
Si última oferta no es idéntica y no se
establecen reajustes y no se formula en en el
se pueden contratar reemplazos solo a contar del
15º día de iniciada la huelga
debe ofrecerse el bono de reemplazo
trabajadores pueden reintegrarse a contar del 30º
día de haberse hecho efectiva la huelga.
REANUDACION DE FAENA
PROCEDE Durante huelga o lock out
La decreta Presidente de la República
Si paralización causare grave daño
Al abastecimiento de bienes
Al Servicios de la población
A la Economía del País o
Negarse a recibir o negociar con los
representantes de los trabajadores y presionar
para reemplazar a alguno de ellos
no suministrar información sin justificación
el que ejecute accione durante el proceso, de
mala fe y que impida normal desarrollo del mismo
Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las
personas, durante el proceso
Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de
determinar periodos del año no aptos para
negociar o ejecute actos para dificultar o hacer
imposible negociar
Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y
que impida su normal desarrollo
personas durante el proceso
Acordar con el empleador la realización de
prácticas que atenten en contra de la negociación
o lo presionen física o moralmente para que
ejecute tales actos.
Difundir por parte de la Comisión negociadora
documentos o información que se les haya
entregado por el empleador en calidad de
Cursar infracción y aplicar multas de de 1 UTM a
10 UTA (gravedad y reiteración), a beneficio
Conocimiento y resolución tribunales del
Sin forma de juicio,
Sin patrocinio de abogado
Se cita a una audiencia a los afectados, se
ordena informe a la Dirección del Trabajo y que
denunciada acompañe antecedentes
Sentencia en la misma audiencia o dentro de
tercero día, ordena el cese de la práctica, y
copia de dicha sentencia a la Dirección del
Trabajo para su registro.
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References: resolución 
 Resolución 
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