Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/653321-convenio-colectivo-provincial-de-trabajo-de-industria-de-la-alimentacion-almeria.html
Timestamp: 2019-11-17 20:27:17+00:00

Document:
Resolución de 10 de octubre de 2019, de la Delegación Territorial en Almería, de la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo provincial de trabajo de industria de la alimentación, para los años 2019-2021
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN
Artículo 5 Ámbito temporal: Vigencia y duración
TITULO III. COMISIÓN PARITARIA
TITULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 12 Organización práctica del trabajo
Artículo 13 Trabajos de categoría superior e inferior
TITULO V. CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DEL PERSONAL
TITULO VI. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 15 Clasificación del personal según su permanencia
Artículo 16 Períodos de prueba
Artículo 17 Formación profesional y aprendizaje
Artículo 18 Duración de los contratos para la formación
Artículo 20 Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Artículo 23 Garantía de las condiciones laborales
TITULO VII. TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 25 Trabajo en festivos
TITULO VIII. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIA
Artículo 29 Día por asuntos propios
Artículo 31 Excedencias voluntarias
Artículo 32 Falta al trabajo
Artículo 33 Conciliación de la vida familiar y laboral
TITULO IX. RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 34 Sistema retributivo y pago de salarios
Artículo 36 Complemento personal (sustituye el concepto de antigüedad)
Artículo 37 Plus de permanencia
Artículo 40 Complemento de puesto de trabajo
Artículo 41 Complemento de cantidad o calidad de trabajo
Artículo 43 Salario hora individual
Artículo 45 Anticipos a cuenta
TITULO X. RÉGIMEN ASISTENCIAL
Artículo 47 Complemento a la incapacidad temporal
Artículo 48 Póliza de accidente
TITULO XI. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 49 Seguridad e higiene
Artículo 50 Reconocimiento médico
Artículo 51 Reposición de prendas
Artículo 52 Formación continuada de los manipuladores de alimentos
Artículo 53 Permiso para la negociación del convenio
Artículo 54 Horas sindicales
Artículo 55 Descuento cuota sindical
Artículo 56 Canon de negociación
TITULO XIII. FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artículo 58 Principios de ordenación
TITULO XIV. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
TITULO XV. OTRAS DISPOSICIONES
Artículo 62 No discriminación en las relaciones laborales
Artículo 63 La violencia de género
Artículo 64 Jubilación ordinaria
Artículo 66 Jubilación parcial
Artículo 67 Registro del personal
Artículo 68 Compras en la empresa
Artículo 69 Finiquitos
DISPOSICIÓN FINAL Incremento económico
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2019 AL 31.12.2019
ANEXO II . TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2019 AL 31.12.2019 (COMPLEMENTO PERSONAL)
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2020 AL 31.12.2020
ANEXO II . TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2020 AL 31.12.2020 (COMPLEMENTO PERSONAL)
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2021 AL 31.12.2021
ANEXO II . TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2021 AL 31.12.2021 (COMPLEMENTO PERSONAL)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN, Código Convenio 04000385011982, suscrito con fecha 20 de septiembre de 2019, de una parte por el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Almería y el Sindicato Provincial de la Federación de Industria Construcción y Agro de UGT-Almería, como representación laboral, y de otra parte, por la Agrupación Provincial de Confiterías y otras Industrias de la Alimentación de ASEMPAL, en representación empresarial, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, las Disposiciones Adicionales 4ª y 6ª del Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, en relación con el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías;
SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Almería, 10 de octubre de 2019.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Almería y el Sindicato Provincial de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT-Almería, como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Provincial de Confiterías y otras Industrias de la Alimentación de ASEMPAL, en representación empresarial.
El presente Convenio Colectivo Provincial de Trabajo será de aplicación obligatoria para las empresas, actuales o futuras de las diversas actividades de la Industria de Alimentación, que tengan su domicilio en Almería o su provincia.
Afecta el presente convenio a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las citadas empresas de Industria de la Alimentación, cualquiera que sea su categoría profesional, sin mas excepciones que las fijadas en los artículos 1º, número 3 y 2º del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP, si bien los conceptos salariales se aplicarán retroactivamente desde primero de enero de 2019.
La duración del convenio será de TRES AÑOS contados desde primero de enero de 2019.
La vigencia del presente Convenio, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos contenidos en el último párrafo del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Hasta tanto, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo y obligacional.
El plazo mínimo para la denuncia del convenio será de un mes antes de finalizar su vigencia. La parte que tome la iniciativa deberá dirigir escrito en tal sentido a la Delegación Territorial de la Consejería competente y a la otra parte.
En el supuesto de que no mediara denuncia expresa, el Convenio se prorrogará tácitamente de año en año.
Las mejoras que se fijen en este convenio podrán ser compensadas y absorbidas por cualquier aumento de salario que la empresa se viera obligada a adoptar por imperativo legal.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comisión Paritaria habrán de formularse por escrito debiendo tener como contenido mínimo:
La organización práctica del trabajo, con sujeción estricta al presente convenio y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la empresa.
Esta situación no deberá prolongarse más de seis meses durante un año o más de ocho meses durante dos años.
Cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen a petición de la empresa el trabajador deberá realizar trabajos de categoría inferior a la suya, cuando no se perjudique su formación profesional ni sea vejatoria a su condición, y seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que le correspondan por su categoría.
Esta situación no deberá prolongarse más del tiempo imprescindible y, en todo caso, más de seis meses.
El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará, teniendo en cuenta las funciones que realiza, en uno de los grupos que figuran en la tabla de salarios anexa al presente Convenio, con la categoría profesional que le corresponda.
Las definiciones de las categorías profesionales son las que se reflejan en el anexo I del Acuerdo Marco Estatal del Sector, publicado por Resolución de 13 de febrero de 1.996, de la Dirección General de Trabajo, en el B.O.E. de 11 de marzo de 1.996.
Cualquier discrepancia que surja sobre la clasificación de personal y la determinación de su categoría profesional, será sometida previamente, con carácter preceptivo, a la Comisión Paritaria del presente Convenio.
El personal ocupado en las empresas sujetas al presente Convenio se clasificará, según su permanencia, en la siguiente forma:
b) Personal eventual: Es el que se contrata, también en determinadas épocas de mayor actividad de la producción o para trabajos extraordinarios o esporádicos en la empresa.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se establece como duración máxima de los contratos acogidos a tal artículo y apartado, la de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contando a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
No obstante, de conformidad a lo previsto en el apartado 5 del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
II. Administrativos: Dos meses.
1.- Las empresas afectadas por el presente convenio prestarán atención preferente a la formación de los aprendices, facilitándoles la preparación oportuna para su mejor perfeccionamiento profesional. Los certificados de estudios expedidos por las Escuelas de Formación Profesional se estimarán como mérito preferente para la admisión y ascenso en las empresas afectadas por este convenio.
2.- De otra parte, el trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
3.- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa
empresarial. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
El aprendiz en las industrias mecanizadas o de trabajo en serie, aunque no esté mecanizado, durará dos años, y en las no mecanizadas o artesanas, tres años.
Transcurrido el período de aprendizaje en las empresas artesanas, el Aprendiz pasará automáticamente a ser clasificado como Ayudante, y en las mecanizadas, finalizado el aprendizaje, pasará a Oficial de segunda.
En todo lo no previsto en el presente artículo respecto de los contratos para la formación, se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 y en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, o disposición que le sustituya.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes.
1.- Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en las condiciones previstas en la misma.
2.- Con esta misma finalidad, las empresas podrán concertar el contrato indefinido con personas desempleadas de larga duración de 45 o más años de edad que se regula en el artículo 48 y siguientes de la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo, con la ayuda prevista en su artículo 50, en la redacción dada por el Decreto-Ley 2/2016, de 12 de abril o norma que lo sustituya.
El personal fijo de plantilla al servicio de las empresas incluidas en el presente Convenio, tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa, de conformidad con las siguientes normas:
1ª).- Personal técnico: será, en todo caso, de libre designación de la empresa.
2ª).- Personal administrativo: los cargos ejecutivos, directivos de confianza y Jefe de administración de primera, serán de libre designación de la empresa.
1º.- Antigüedad entre los pertenecientes a la categoría inmediata inferior.
3º.- Libre designación, incluso entre personas ajenas a la empresa.
3ª).- Personal mercantil: será de libre designación de la empresa.
4ª).- Personal obrero: los puestos de Oficial de primera se cubrirán, el 50 por 100, por antigüedad en la empresa, y el resto, por libre designación de la misma, en ambos casos, previa prueba de aptitud entre el personal de categoría inmediatamente inferior.
5ª).- Personal subalterno: los puestos de Ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa, que como consecuencia de accidente o incapacidad, tenga disminuida su capacidad y, preferentemente, entre quienes no puedan desempeñar otro oficio u empleo de rendimiento normal, por dichas causas.
En todos los supuestos previstos en este apartado las empresas podrán ejercer los derechos derivados del período de prueba.
La duración de la jornada laboral durante el periodo de vigencia del presente Convenio será de 1.826 horas veintisiete minutos de trabajo efectivo.
Con carácter general, la distribución de esta jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo con un horario de 7 horas diarias los lunes, martes, viernes y sábados y 6 horas los miércoles y jueves.
Al inicio de la jornada se dispondrá de cinco minutos para el cambio de ropa.
No obstante, dadas las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector, en virtud de las cuales se suele acumular la producción en determinados períodos del año, en detrimento de otros períodos en los que la producción baja considerablemente, ambas representaciones acuerdan establecer una distribución heterogénea para el sector que contribuya a una mejora de la productividad.
Por tanto, ambas partes acuerdan que la distribución horaria de la jornada pactada en el presente convenio, se desarrollará en cada empresa tomando como base el siguiente criterio:
Previa negociación con los representantes de los trabajadores o en caso de no existir éstos con los propios interesados, y a falta de acuerdo según criterio de la empresa, se establecerán períodos de tiempo durante los cuales la jornada normal de trabajo alcanzará hasta un máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo a compensar en otros períodos del año.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, los trabajadores/as tendrá derecho a disponer de un período de descanso de 20 minutos (tiempo de bocadillo), que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
El día de descanso semanal sustitutorio del domingo será inamovible, con la excepción de que dicho día recaiga en festivo o víspera de día festivo intersemanal, en cuyo caso se disfrutará según acuerdo entre la empresa y el trabajador, y en caso de desacuerdo dentro de los siete días inmediatamente posteriores.
Las catorce fiestas anuales legalmente establecidas se compensarán cada una de ellas con un día laborable a disfrutar según acuerdo entre empresa y el trabajador, y en caso de desacuerdo, dentro de los quince días inmediatamente posteriores.
No obstante, el trabajo en festivos podrá compensarse en metálico, abonándose al trabajador por tal concepto la cantidad que resulte de incrementar el importe de las horas trabajadas en un 100 %.
Esta opción se efectuará por mutuo acuerdo ente la empresa y el trabajador.
Cada año se confeccionará por la empresa el obligatorio calendario laboral de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, que será expuesto en lugar visible para general conocimiento. Cualquier modificación derivada de la distribución irregular de la jornada prevista en el presente Convenio deberá comunicarla la empresa con una antelación de un mínimo de treinta días.
Las vacaciones se establecen en treinta días naturales al año, no pudiendo comenzar en el día señalado para el descanso semanal o en festivo.
La retribución correspondiente al periodo de vacaciones, estará constituida por el salario base y el complemento personal y/o el plus de permanencia, en su caso.
El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del periodo total.
A falta de acuerdo, se estará a los criterios siguientes:
a) El empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa.
De conformidad con el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores y en tanto en cuanto éste mantenga su vigencia y redacción actual, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
b) Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
c) Un día por fallecimiento de parientes de tercer grado.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del 20 por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, un día al año, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, incluyendo entre ellos aquellos que consistan en la adquisición de bienes o servicios para los que sea inexcusable la asistencia personal del trabajador.
A tal efecto, el trabajador deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa, con una antelación de, al menos, 72 horas, pudiendo la dirección de la misma variar ésta, atendiendo a las necesidades del proceso productivo, aplazando su disfrute hasta un máximo de cuatro días.
Siempre que las necesidades de la empresa lo permitan, se concederá a los trabajadores hasta diez días de permiso, sin remuneración alguna, a solicitud del mismo.
No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive por detención del trabajador tanto por causa sindical como por causa criminal, si en los dos casos es posteriormente absuelto o se archiva el expediente sin sanción de ningún tipo.
En ambos supuestos los días de falta se considerará licencia no retribuida.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por nacimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
a) En el supuesto de nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, se suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
A partir de 1 de abril de 2019, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos.
a) En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 semanas de suspensión previstas para la madre biológica de conformidad con el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
b) En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
A partir de 1 de abril de 2019, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
c) En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados a y b tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
d) En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
a) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
c) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora deberá preavisar al empresario con quince días de antelación precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.
4.- Cambio de puesto de trabajo.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, o de la trabajadora o el lactante durante el período de lactancia, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del INSS o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Andaluz de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores si los hubiere, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
En la situación de embarazo, si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
5.- Nulidad del despido o de la decisión extintiva.
Será nulo el despido o la decisión extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo, así como, en su caso, por los pluses a los que cause derecho, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses.
La totalidad de los conceptos retributivos que figuran en presente título, están referidos a los trabajadores que presten sus servicios en jornada normal y completa de trabajo.
Los trabajadores que presten sus servicios a tiempo parcial, percibirán las retribuciones en proporción al tiempo trabajado. La orden de transferencia se hará dentro de los cinco primeros días de cada mes vencido trabajado.
El interés por mora en el pago del salario será del diez por ciento de lo adeudado.
El trabajador percibirá el salario base que corresponda a su categoría profesional, según la tabla de salarios anexa al presente convenio.
1.- Los importes que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo los trabajadores en el momento de la firma del Acuerdo Marco Estatal, suscrito el 31.01.96, así como el mayor importe que por tal concepto pudiesen tener derecho a causar hasta el 31.12.96, pasarán a tener la consideración de «complemento personal», no siendo absorbible ni compensable.
Su cuantía se calculará con arreglo a las cantidades que figuran en el anexo II del presente convenio multiplicada por el número de trienios consolidados por cada trabajador en la fecha que, en cada caso, corresponda tomar como referencia.
2.- De otra parte, tal como dispuso el convenio suscrito para los años 2002-2003, a la cuantía prevista en el apartado precedente, deberá sumarse:
a) Con efectos de 1º de enero de 2002, los trabajadores que a 31 de diciembre de 1996 estuviesen en trance de adquisición de un nuevo trienio y siempre que continúen prestando sus servicios en la misma empresa, causarán derecho a que, al importe determinado conforme al apartado anterior, se le adicione, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que tuvieran devengada y no cobrada a la indicada fecha. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta las cantidades a que se ha hecho referencia en el párrafo segundo del apartado 1.
b) Con efectos de 1º de enero de 2003, los trabajadores que a 31 de diciembre de 1996 estuviesen en trance de adquisición de un nuevo trienio y siempre que continúen prestando sus servicios en la misma empresa, causarán derecho a consolidar dicho trienio y al percibo del importe correspondiente, determinado conforme lo dispuesto en el párrafo segundo del apartado 1 de este artículo. Dicho importe pasará a formar parte integrante del «complemento personal», en los términos previstos en el párrafo primero del citado apartado 1.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio disfrutarán de un plus de permanencia por cada ocho años de servicios prestados en la misma empresa, siempre que no estén percibiendo como complemento personal (antigüedad) el importe correspondiente al número máximo de trienios que cabía devengar por dicho concepto retributivo.
La fecha inicial del cómputo de este plus será:
a) Para los trabajadores que al 31 de diciembre de 1996 tuviesen consolidado algún trienio, la fecha inicial será la del 1º de enero de 1997.
b) Para los trabajadores que no hayan alcanzado el derecho a consolidar algún trienio, la fecha inicial será la de su ingreso en la empresa.
La cuantía del plus será de 39,98 euros mensuales durante el año 2019 por cada período de ocho años de permanencia, importe que se percibirá en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias. En el año 2020, su cuantía será de 41,08 euros mensuales. En el año 2021, su cuantía será de 42,21 euros mensuales.
El importe de este plus comenzará a devengarse desde el día 1º del mes siguiente al de la fecha en que el trabajador alcance cada período de ocho años de permanencia.
Como complemento periódico de vencimiento superior al mes se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario base incluido en la misma, en su caso, el complemento personal que sustituye el concepto antigüedad.
Dichas gratificaciones extraordinarias se abonarán: La de Navidad, antes del día 24 de diciembre; la de junio (verano), dentro de la segunda quincena del citado mes de junio, y la de beneficios, antes del día 22 de marzo. Esta última, la de beneficios, se podrá hacer efectiva mediante el prorrateo mensual.
El personal que ingrese o cese dentro del año, percibirá estas gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
El personal que trabaje entre las veintidós y seis horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno equivalente al 25 por ciento del salario base de su categoría profesional, distinguiendo los siguientes supuestos:
1º.- Si se trabaja un período de tiempo que no exceda de cuatro horas, se percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.
2º.- Si las horas trabajadas en el período nocturno exceden de cuatro, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada.
Este complemento se reducirá a la mitad si se realizan dichos trabajos durante un período superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
A estos efectos se entenderán como trabajos penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas con temperaturas inferiores a -10º C o en locales a temperatura superior a 40º C.
A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos, que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso, con rendimiento correcto, un incremento del 25 por 100 como mínimo sobre su salario base.
Las horas extraordinarias que venga exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de riesgo de pérdida de materias primas, y las que correspondan a las necesidades derivadas de festividades, vísperas de festividades y períodos punta.
Las horas extraordinarias de acuerdo con el Acuerdo Marco Estatal tendrán el carácter de estructurales a los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes.
El salario hora que resulte de la aplicación del artículo 40 del presente convenio servirá de base para determinar el importe de las horas extraordinarias.
El incremento a aplicar sobre el salario para el pago de horas extraordinarias es el 75 por ciento.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria por parte del trabajador, excepto en los supuestos previstos en el párrafo primero de este artículo.
La determinación del salario hora individual se hará mediante la aplicación de la fórmula siguiente:
S.H. I = Salario Hora Individual
365 = Número días del año
G = Número de días de retribución que corresponde por gratificaciones extraordinarias de Navidad, paga de Verano y Beneficios
S = Salario Base + A = Aumento por años de servicio.
Dt = Días de trabajo del año deducidos los Domingos, festivos abonables y vacaciones. 6,66 = Horas de jornada máxima legal.
Con efectos de 1º de enero de 2019 se suprime de forma definitiva este plus.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por ciento de la retribución devengada.
Al trabajador que se encuentre en situación de I.T. debida a enfermedad o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba el 100% del salario base, más su antigüedad, en el periodo comprendido entre el 15º día de la baja y hasta un máximo de 12 meses, y ello cuando se trate de la primera baja del año. En las sucesivas, tal complemento se percibirá desde el 21º día y hasta un máximo de 12 meses.
Cuando la situación de I.T. sea debida a accidente laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dicha contingencia, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba el 100% de la base reguladora de la prestación, desde el primer día y hasta un máximo de 12 meses.
Con el fin de favorecer la gestión y control de las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común, el derecho a percibir del complemento de la prestación pública por dicha contingencia estará vinculado a que el índice de absentismo en la empresa no supere el 2%.
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral o enfermedad profesional, por importe de 17.000 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar con entidad aseguradora dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 días de dicha publicación. El importe del capital asegurado se mantendrá inalterable durante toda la vigencia del Convenio.
En esta materia, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las disposiciones normativas que la desarrollen en su momento.
Todo el personal sujeto al presente convenio, se someterá antes de su ingreso al trabajo a un previo reconocimiento médico, que se repetirá cada año. La negativa a someterse al reconocimiento médico supondrá falta muy grave. Los gastos que ocasione tal revisión serán a cuenta de la empresa.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral, en número de dos prendas.
Transcurridos 30 días sin haberlas facilitado y el trabajador continuara prestando servicios en la empresa, esta estará obligada a abonarles la cantidad de 66,80 euros en el año 2019. En 2020 la cantidad será de 68,64 euros y durante 2021, la cantidad será de 70,53 euros.
Las prendas de trabajo se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la mitad de las mismas, por lo que, en su defecto, deberá abonarse al trabajador una cantidad para hacer frente, directamente, a la reposición, que será de:
• 34,32 euros, en el año 2019.
• 35,26 euros, en el año 2020.
• 36,23 euros, en el año 2021.
Esta licencia no podrá afectar a más de un trabajador de una misma empresa.
Sin perjuicio del crédito establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal que sean miembros de los comités provinciales de los sindicatos más representativos, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecerse, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
A requerimiento de los trabajadores afiliados al sindicato, las empresas descontarán en la nómina mensual de los afiliados el importe de la cuota sindical correspondiente. El delegado o representante sindical, con la autorización por escrito de los trabajadores interesados en tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito, en el que se solicitará con claridad, la cuantía de la cuota, la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, y también el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Con el fin de atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, podrán hacer efectiva la cuantía que se establezca por dichos sindicatos, en concepto de canon de negociación. En todo caso se respetará la voluntad individual del trabajador, en los términos previstos en la LOLS.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente del desempeño de su representación.
d) Expresar, colegiadamente, si se trata de comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar, y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el artículo 68 del E.T.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año.
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional suscrito el 7 de enero de 2015 y publicado en el BOJA de 9 de febrero de 2015, y en su Reglamento de Desarrollo publicado en el BOJA de 3 de agosto de 2018.
En base a la denominada «perspectiva de género», que las partes asumen plenamente, cualquier referencia, indicación o alusión, directa o indirecta, expresa o tácita, que se haga en el articulado del presente Convenio Colectivo al trabajador o trabajadores de la Empresa habrá de entenderse realizada a todos, hombres y mujeres, en la primera acepción del término relativa a los primeros establecida en el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, salvo que expresamente se determine otra cosa. De igual modo, por idénticas razones de exclusión de cualquier atisbo de discriminación por motivo de sexo y en iguales condiciones, las denominaciones de todas las categorías profesionales expresadas en el texto del presente Convenio Colectivo deberán entenderse referidas a ambos géneros, esto es a mujeres y hombres.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. No obstante, cuando corresponda en atención a su naturaleza y así se disponga legal o reglamentariamente, tales derechos serán reconocidos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en dicho ámbito, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del presente Convenio, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores.
Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
2. Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.
4. Acreditación de las situaciones de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en este apartado se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Tendrá carácter preferente el acceso a la jubilación tras el cumplimiento de la edad reglamentaria establecida en la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, siempre que se tenga cubierto el período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatos anteriores al momento de causar el derecho.
Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas al presente Convenio, causarán, al producirse la baja en las mismas por jubilación o invalidez, siempre que cuenten con una antigüedad de más de quince años de servicios en la misma, el importe de una mensualidad de salario de convenio.
Los trabajadores podrán acogerse a la jubilación anticipada en los supuestos y condiciones previstos en el artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social.
El trabajador que reúna los requisitos recogidos en el artículo 215.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, podrá acordar con la dirección de la empresa acceder a la situación de jubilación parcial.
En este sentido, las condiciones de acceso a la jubilación tales como porcentaje de reducción y jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado se deberán fijar de común acuerdo entre trabajador y empresa, siempre teniendo en cuenta las necesidades de producción de la misma, así como los períodos punta de trabajo.
Con respecto a la contratación del relevista, la dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación conforme al artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado 6 de la Disposición Transitoria Cuarta «Aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación» del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y demás efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores de la empresa.
A los trabajadores que efectúen compras de productos elaborados en las industrias donde prestan sus servicios, se les aplicará un descuento cifrado en el 15%.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los párrafos siguientes.
El recibo de finiquito será editado y expedido por la Confederación Empresarial de la Provincia de Almería, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Dicha Organización vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
1.- Incremento salarial para 2019. Se ha fijado un incremento salarial del 2,50 por ciento para el año 2019, tomando como base las tablas vigentes durante 2018, a las que se les ha adicionado el plus de transporte, el cual se suprime de forma definitiva.
2.- Incremento salarial para 2020. Se ha fijado un incremento salarial del 2,75 por ciento para el año 2020, tomando como base las tablas vigentes durante 2019.
3.- Incremento salarial para 2021. Se ha fijado un incremento salarial del 2,75 por ciento para el año 2021, tomando como base las tablas vigentes durante 2020.
TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2019 AL 31.12.2019
GRUPOS Y CATEGORÍA PROFESIONALES SALARIO BASE
Euros/mes Euros/día
Grado superior 1291,95
Grado medio 1184,51
Ayudante técnico 993,07
2.- No titulados:
Encargado general 1120,99
Maestro de fabricación y Jefe de taller 1109,90
Auxiliar de laboratorio 930,76
3.- Oficinas técnicas de organización:
Jefe de 1ª y 2ª 1120,98
Técnico de organización de 1ª y 2ª 1089,93
Auxiliar de organización 930,83
4.- Técnicos de procesos de datos:
Jefe de proceso de datos 1184,51
Analista 1120,99
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 1120,99
Programador de máquinas auxiliares 1120,99
Operador de ordenadores 987,87
II.- ADMINISTRATIVOS:
Jefe administrativo de 1ª 1248,11
Jefe administrativo de 2ª 1184,51
Oficial de 1ª 1089,93
Oficial de 2ª 993,28
Auxiliar 930,83
Telefonista 898,12
Aprendiz de 18 años SMI
Aprendiz de 16/17 años 85%-95% SMI
III.- MERCANTILES:
Jefe de ventas 1216,36
Inspector de ventas 1201,58
Promotor de propaganda y/o publicidad 957,92
Vendedor de autoventas 955,67
Viajante 955,67
Corredor de plaza 955,67
IV.- OBREROS:
1. Personal de producción:
Encargado de sección 1026,27
Oficial de 1ª 34,59
Oficial de 2ª 32,62
Ayudante 31,30
2. Personal de acabado, envasado y empaquetado:
Oficial de 1ª 31,82
Oficial de 2ª 31,30
3. Personal de oficios auxiliares:
Oficial de 2ª 34,59
4. Peonaje:
Peón 31,30
Personal de limpieza 31,30
V.- SUBALTERNOS:
Almacenero 32,62
Conserje 31,82
Cobrador 31,82
Basculero-Pesador 31,82
Guarda jurado 31,82
Guarda vigilante 31,82
Portero 31,82
Ordenanza 31,82
Mozo de almacén 31,30
TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2019 AL 31.12.2019 (COMPLEMENTO PERSONAL)
GRUPOS Y CATEGORÍA PROFESIONALES VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO
Grado superior 70,20
Grado medio 63,77
Ayudante técnico 52,26
Encargado general 59,95
Maestro de fabricación y Jefe de taller 59,27
Auxiliar de laboratorio 48,51
Jefe de 1ª y 2ª 59,95
Técnico de organización de 1ª y 2ª 58,07
Auxiliar de organización 48,54
Jefe de proceso de datos 63,77
Analista 59,95
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 59,95
Programador de máquinas auxiliares 59,95
Operador de ordenadores 51,94
Jefe administrativo de 1ª 67,59
Jefe administrativo de 2ª 63,77
Oficial de 1ª 58,07
Oficial de 2ª 52,29
Auxiliar 48,54
Telefonista 46,59
Jefe de ventas 65,65
Inspector de ventas 64,78
Promotor de propaganda y/o publicidad 50,16
Vendedor de autoventas 50,04
Viajante 50,04
Corredor de plaza 50,04
Encargado de sección 54,27
Oficial de 1ª 55,65
Oficial de 2ª 52,05
Ayudante 49,70
Oficial de 1ª 50,59
Oficial de 2ª 49,70
Oficial de 2ª 55,65
Peón 49,70
Personal de limpieza 49,70
Almacenero 52,05
Conserje 50,59
Cobrador 50,59
Basculero-Pesador 50,59
Guarda jurado 50,59
Guarda vigilante 50,59
Portero 50,59
Ordenanza 50,59
Mozo de almacén 49,70
TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2020 AL 31.12.2020
Grado superior 1327,48
Grado medio 1217,08
Ayudante técnico 1020,38
Encargado general 1151,82
Maestro de fabricación y Jefe de taller 1140,42
Auxiliar de laboratorio 956,36
Jefe de 1ª y 2ª 1151,81
Técnico de organización de 1ª y 2ª 1119,90
Auxiliar de organización 956,43
Jefe de proceso de datos 1217,08
Analista 1151,82
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 1151,82
Programador de máquinas auxiliares 1151,82
Operador de ordenadores 1015,04
Jefe administrativo de 1ª 1282,43
Jefe administrativo de 2ª 1217,08
Oficial de 1ª 1119,90
Oficial de 2ª 1020,60
Auxiliar 956,43
Telefonista 922,82
Jefe de ventas 1249,81
Inspector de ventas 1234,62
Promotor de propaganda y/o publicidad 984,26
Vendedor de autoventas 981,95
Viajante 981,95
Corredor de plaza 981,95
Encargado de sección 1054,49
Oficial de 1ª 35,54
Oficial de 2ª 33,52
Ayudante 32,16
Oficial de 1ª 32,70
Oficial de 2ª 32,16
Oficial de 2ª 35,54
Peón 32,16
Personal de limpieza 32,16
Almacenero 33,52
Conserje 32,70
Cobrador 32,70
Basculero-Pesador 32,70
Guarda jurado 32,70
Guarda vigilante 32,70
Portero 32,70
Ordenanza 32,70
Mozo de almacén 32,16
TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2020 AL 31.12.2020 (COMPLEMENTO PERSONAL)
Grado superior 72,13
Grado medio 65,52
Ayudante técnico 53,70
Encargado general 61,60
Maestro de fabricación y Jefe de taller 60,90
Auxiliar de laboratorio 49,84
Jefe de 1ª y 2ª 61,60
Técnico de organización de 1ª y 2 59,67
Auxiliar de organización 49,87
Jefe de proceso de datos 65,52
Analista 61,60
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 61,60
Programador de máquinas auxiliares 61,60
Operador de ordenadores 53,37
Jefe administrativo de 1ª 69,45
Jefe administrativo de 2ª 65,52
Oficial de 1ª 59,67
Oficial de 2ª 53,73
Auxiliar 49,87
Telefonista 47,87
Jefe de ventas 67,46
Inspector de ventas 66,56
Promotor de propaganda y/o publicidad 51,54
Vendedor de autoventas 51,42
Viajante 51,42
Corredor de plaza 51,42
Encargado de sección 55,76
Oficial de 1ª 57,18
Oficial de 2ª 53,48
Ayudante 51,07
Oficial de 1ª 51,98
Oficial de 2ª 51,07
Oficial de 2ª 57,18
Peón 51,07
Personal de limpieza 51,07
Almacenero 53,48
Conserje 51,98
Cobrador 51,98
Basculero-Pesador 51,98
Guarda jurado 51,98
Guarda vigilante 51,98
Portero 51,98
Ordenanza 51,98
Mozo de almacén 51,07
TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2021 AL 31.12.2021
Grado superior 1363,99
Grado medio 1250,55
Ayudante técnico 1048,44
Encargado general 1183,50
Maestro de fabricación y Jefe de taller 1171,78
Auxiliar de laboratorio 982,66
Jefe de 1ª y 2ª 1183,48
Técnico de organización de 1ª y 2ª 1150,70
Auxiliar de organización 982,73
Jefe de proceso de datos 1250,55
Analista 1183,50
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 1183,50
Programador de máquinas auxiliares 1183,50
Operador de ordenadores 1042,95
Jefe administrativo de 1ª 1317,70
Jefe administrativo de 2ª 1250,55
Oficial de 1ª 1150,70
Oficial de 2ª 1048,67
Auxiliar 982,73
Telefonista 948,20
Jefe de ventas 1284,18
Inspector de ventas 1268,57
Promotor de propaganda y/o publicidad 1011,33
Vendedor de autoventas 1008,95
Viajante 1008,95
Corredor de plaza 1008,95
Encargado de sección 1083,49
Oficial de 1ª 36,52
Oficial de 2ª 34,44
Ayudante 33,04
Oficial de 1ª 33,60
Oficial de 2ª 33,04
Oficial de 2ª 36,52
Peón 33,04
Personal de limpieza 33,04
Almacenero 34,44
Conserje 33,60
Cobrador 33,60
Basculero-Pesador 33,60
Guarda jurado 33,60
Guarda vigilante 33,60
Portero 33,60
Ordenanza 33,60
Mozo de almacén 33,04
TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.2021 AL 31.12.2021 (COMPLEMENTO PERSONAL)
Grado superior 74,11
Grado medio 67,32
Ayudante técnico 55,18
Encargado general 63,29
Maestro de fabricación y Jefe de taller 62,57
Auxiliar de laboratorio 51,21
Jefe de 1ª y 2ª 63,29
Técnico de organización de 1ª y 2ª 61,31
Auxiliar d organización 51,24
Jefe de proceso de datos 67,32
Analista 63,29
Jefe de explotación y Programador de ordenadores 63,29
Programador de máquinas auxiliares 63,29
Operador de ordenadores 54,84
Jefe administrativo de 1ª 71,36
Jefe administrativo de 2ª 67,32
Oficial de 1ª 61,31
Oficial de 2ª 55,21
Auxiliar 51,24
Telefonista 49,19
Jefe de ventas 69,32
Inspector de ventas 68,39
Promotor de propaganda y/o publicidad 52,96
Vendedor de autoventas 52,83
Viajante 52,83
Corredor de plaza 52,83
Encargado de sección 57,29
Oficial de 1ª 58,75
Oficial de 2ª 54,95
Ayudante 52,47
Oficial de 1ª 53,41
Oficial de 2ª 52,47
Oficial de 2ª 58,75
Peón 52,47
Personal de limpieza 52,47
Almacenero 54,95
Conserje 53,41
Cobrador 53,41
Basculero-Pesador 53,41
Guarda jurado 53,41
Guarda vigilante 53,41
Portero 53,41
Ordenanza 53,41
Mozo de almacén 52,47

References: Artículo 5

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58
 RESOLUCIÓN 

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 48
 artículo 50
 artículo 38
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 45
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 48
 artículo 26
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 40
 artículo 68
 artículo 54
 artículo 68
 Resolución 
 artículo 58
 artículo 208
 artículo 215
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto