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Timestamp: 2019-03-26 14:58:26+00:00

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cooperativa sociale... per la fornitura dei servizi culturali (distribuzione, prestito e assistenza al pubblico) per le sedi del Servizio; - PDF
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1 ALLEGATO A SCHEMA DI CONVENZIONE OGGETTO: Convenzione tra Il Comune di Trieste Servizio Biblioteche Civiche e la cooperativa sociale.... per la fornitura dei servizi culturali (distribuzione, prestito e assistenza al pubblico) per le sedi del Servizio, ai sensi dell articolo 5, comma 1, della legge 8 novembre 1991, n L anno.., il giorno... del mese di..., nella sede di., TRA l ente.... (nel prosieguo: l Ente), codice fiscale, avente sede a., rappresentato da, nato a..., il.., domiciliato a, abilitato alla sottoscrizione della presente convenzione E la cooperativa sociale. (nel prosieguo: la Cooperativa sociale), codice fiscale, avente sede a.., iscritta nella sezione. al numero.... dell Albo regionale delle cooperative sociali della Regione, nella persona del suo legale rappresentante.., nato a...., il., domiciliato a, abilitato alla sottoscrizione della presente convenzione; PREMESSO - che, in conformità all articolo 5, comma 1, della legge 8 novembre 1991, n. 381, ed all articolo 24 della legge regionale 26 ottobre 2006, n. 20, l Ente ha ritenuto con determinazione dirigenziale n. dd., a firma del Direttore del Servizio Biblioteche Civiche, di procedere alla stipula con la cooperativa sociale di una convenzione per la fornitura dei servizi culturali (distribuzione, prestito e assistenza al pubblico) per le sedi del Servizio; - che la Cooperativa sociale, ai fini dell inserimento lavorativo di persone svantaggiate di cui all articolo 4, comma 1, della legge 381/1991, svolge le seguenti attività:....; - che la Cooperativa sociale rispetta i requisiti di cui all articolo 2, comma 2, ed all articolo 4, comma 2, della legge 381/1991; - che, alla data odierna, le persone svantaggiate costituiscono il per cento dei lavoratori della Cooperativa sociale, di cui il per cento sono donne; 1
2 SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE Art. 1 (Oggetto) La presente convenzione (nel prosieguo: la convenzione) ha ad oggetto le seguenti prestazioni: a) fornitura da parte della Cooperativa sociale dei beni e/o dei servizi di cui all allegato capitolato speciale verso il pagamento del corrispettivo come determinato all articolo 12 (nel prosieguo: la fornitura); b) creazione di opportunità di lavoro per le persone svantaggiate di cui all articolo 4, comma 1, della legge 381/1991, con particolare riferimento alle seguenti tipologie di svantaggio, attraverso l impiego delle stesse nell ambito dell esecuzione della fornitura di cui alla lettera a); c) inserimenti lavorativi, aggiuntivi rispetto a quelli di cui alla lettera b), di persone in stato o a rischio di emarginazione sociale, di cui all articolo 13, comma 1, lettera b), della legge regionale 20/2006. Art. 2 (Durata) La convenzione ha la seguente durata: settembre 2012 / febbraio Art. 3 (Modalità di svolgimento delle prestazioni e raccordo con gli uffici dell Ente) La Cooperativa sociale si impegna ad eseguire la fornitura secondo le modalità ed i tempi indicati nel capitolato speciale allegato, con piena autonomia organizzativa e gestionale. La Cooperativa sociale si impegna altresì ad organizzare l attività lavorativa necessaria all esecuzione della fornitura in armonia con i contenuti e le finalità dei piani di inserimento delle persone svantaggiate di cui all articolo 5. L Ente individua nel dipendete del Servizio Serenella Garbeis il responsabile della gestione dei rapporti con la Cooperativa sociale ai fini dell attuazione della convenzione, cui la Cooperativa sociale stessa potrà rivolgersi per qualsiasi problema di natura tecnica ed amministrativa. Art. 4 (Personale impiegato, requisiti di professionalità e nomina dei responsabili delle attività) Per l espletamento delle prestazioni oggetto della convenzione, la Cooperativa sociale si impegna ad impiegare in totale n.. lavoratori, di cui n.. persone svantaggiate ai sensi dell articolo 4, comma 1, della legge 381/1991 (nel prosieguo: le persone svantaggiate). Il personale di sesso femminile è dato da n.. lavoratrici, di cui n.. persone svantaggiate. Nell elenco nominativo allegato sono dettagliate le informazioni concernenti le qualificazioni ed i requisiti di professionalità ed esperienza del personale impiegato, nonché i dati relativi ai contratti di lavoro, comprensivi dell orario di lavoro e dei mansionari. Nell elenco in parola sono, in particolare, precisate le caratteristiche professionali del responsabile tecnico, nominato nella persona di , e del responsabile organizzativo e dell inserimento lavorativo, nominato nella persona di , nonché i compiti agli stessi attribuiti. Ogni eventuale variazione dell elenco di cui sopra deve essere previamente comunicata all Ente e debitamente motivata. Qualora la Cooperativa sociale sia iscritta contemporaneamente nelle sezioni a) e b) dell Albo regionale delle cooperative sociali, la stessa si impegna a trasmettere all Ente l elenco nominativo dei lavoratori soci e non soci divisi per tipologia di attività secondo le indicazioni di cui all articolo 1 della legge 381/
3 Art. 5 (Inserimento lavorativo delle persone svantaggiate) La Cooperativa sociale si impegna ad attuare gli inserimenti lavorativi delle persone svantaggiate sulla base delle seguenti modalità generali: La Cooperativa sociale si impegna ad attuare per ciascuna delle persone svantaggiate i piani individuali di inserimento di cui all apposito allegato, predisposti, in raccordo con i centri per l impiego, in collaborazione con gli uffici del servizio sociale competente e d intesa con le persone svantaggiate, nei quali sono state definite, tenuto conto delle specifiche tipologie di svantaggio coinvolte, le prestazioni lavorative assegnate, il monte ore di lavoro mensile, i ruoli e i profili professionali di riferimento, nonché le specifiche modalità di sostegno che saranno assicurate alle persone svantaggiate. 1L Ente e la Cooperativa sociale si impegnano a verificare periodicamente, anche con il supporto degli uffici del servizio sociale competente, l attuazione dei piani di inserimento con incontri periodici. Le predette attività di verifica si tradurranno in relazioni scritte che, unitamente alla restante documentazione afferente la convenzione, compresa quella da cui risulta la condizione di persone svantaggiate dei soggetti di cui al presente articolo, saranno conservate agli atti presso la sede del Servizio Biblioteche Civiche. Ai fini della vigilanza sull attuazione della convenzione, l Ente, in qualsiasi momento, potrà altresì richiedere informazioni ed effettuare controlli sulle attività svolte e sui risultati raggiunti, anche attraverso contatti diretti con le persone svantaggiate. Art. 6 (Formazione del personale) Il personale impiegato parteciperà alle attività formative di seguito descritte: L Ente si impegna a promuovere ed a concordare con la Cooperativa sociale ulteriori iniziative di formazione dei lavoratori, secondo modalità tali da favorire il miglior svolgimento delle prestazioni e la crescita professionale del personale. Art. 7 (Soci volontari) Al fine di coadiuvare il personale addetto al sostegno dell inserimento lavorativo delle persone svantaggiate impiegate nell esecuzione della fornitura, la Cooperativa sociale si avvale, nel rispetto delle norme contenute all articolo 2 della legge 381/1991, dei soci volontari di cui all allegato elenco nominativo. I predetti volontari svolgeranno le seguenti mansioni: La Cooperativa sociale si impegna a comunicare le eventuali variazioni fra i soci volontari impegnati nell espletamento delle attività di cui alla convenzione. Art. 8 (Utilizzo di beni e strutture) L Ente si impegna a garantire alla Cooperativa sociale la disponibilità, per la durata della convenzione, dei beni necessari all espletamento del servizio. 3
4 Art. 9 (Standard tecnici) L Ente e la Cooperativa sociale si danno reciprocamente atto che i beni e le strutture di cui all articolo 8 sono conformi agli standard tecnici previsti dalla normativa vigente. Nell espletamento delle attività di cui alla convenzione, la Cooperativa sociale si impegna ad osservare i requisiti, qualitativi ed organizzativi, determinati dalla normativa vigente, con particolare riferimento alle disposizioni in materia igienico-sanitaria e di sicurezza, nonché alle condizioni stabilite dai pertinenti provvedimenti di autorizzazione al funzionamento, qualora richiesti. Art. 10 (Contratti di lavoro) La cooperativa sociale, fatto salvo quanto stabilito dall'articolo 6, comma 1, lettere d), e) e f), e comma 2 bis, della legge 3 aprile 2001, n. 142, si impegna: 1) a rispettare nei confronti dei lavoratori, inclusi i soci lavoratori, le clausole dei contratti collettivi nazionali e degli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento, sia per la parte economica che per la parte normativa; 2) a corrispondere ai soci lavoratori con rapporto di lavoro diverso da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, trattamenti economici complessivi non inferiori ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo. La Cooperativa sociale si impegna ad assolvere gli obblighi contributivi nei confronti dei propri lavoratori in conformità alla pertinente normativa in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. Ai fini dell effettuazione da parte dell Ente di apposite verifiche a tale riguardo, la Cooperativa sociale si impegna altresì a presentare idonea documentazione attestante il regolare adempimento dei predetti obblighi contributivi. Art. 11 (Sicurezza e salute dei lavoratori) La Cooperativa sociale si impegna ad assicurare l osservanza delle norme vigenti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori durante l esecuzione delle prestazioni. A tale fine, tenuto conto del tipo di svantaggio delle persone inserite e dei rischi specifici esistenti nell ambiente di lavoro, si impegna, in particolare, ad attuare le seguenti misure tecniche ed organizzative: Valutate le possibili interferenze tra l attività dell Ente e l attività della Cooperativa sociale nell ambito dello svolgimento delle prestazioni oggetto della convenzione, l Ente e la Cooperativa sociale si impegnano a cooperare all attuazione delle misure di prevenzione e protezione secondo le modalità indicate nel Duvri allegato. La Cooperativa sociale si impegna a consentire all Ente di effettuare verifiche e controlli sull adempimento degli obblighi di sicurezza e salute dei lavoratori. Art. 12 (Corrispettivo, modalità di pagamento e revisione dei prezzi) L importo della convenzione è pari a EURO ,00 (IVA esente). Il pagamento del corrispettivo della prestazione sarà effettuato mensilmente entro 30 giorni a decorrere dalla data di ricevimento della relativa fattura, riscontrata regolare e conforme alle prestazioni ricevute. L Ente può sospendere il pagamento alla Cooperativa sociale, qualora contesti, nelle more del pagamento, inadempienze nella esecuzione delle prestazioni, fino a che la Cooperativa sociale non si ponga in regola con gli obblighi contrattuali. 4
5 In caso di raggruppamenti d imprese sarà cura di ciascuna impresa componente l ATI fatturare e registrare le operazioni relative all esecuzione delle attività di propria competenza. Spetterà alla capogruppo raccogliere le fatture con gli importi di spettanza delle singole mandanti, vistarle per congruità, consegnarle al Comune di Trieste e quietanzare le somme dei mandati di pagamento intestati alle singole mandanti. Non saranno ammessi né consentiti pagamenti separati ai componenti dell ATI. Art. 13 (Assicurazione del personale e degli utenti) L Ente è esonerato da ogni responsabilità che si riferisca alla gestione delle attività concernenti la fornitura, per la quale risponde unicamente la Cooperativa sociale. A tale riguardo, la Cooperativa si impegna ad accendere apposite coperture assicurative (art. 5 Capitolato Speciale) relative alla responsabilità civile per danni a persone o a cose conseguenti alle attività svolte, nonché ai rischi gravanti sul personale addetto e sugli utenti. Art. 14 (Verifica, vigilanza e valutazione relative alla fornitura) Fatto salvo quanto previsto all articolo 5 in riferimento ai piani di inserimento lavorativo, l Ente vigilerà sulla correttezza della fornitura mediante verifiche periodiche e controlli aventi ad oggetto: a) l adempimento degli obblighi previsti dalla convenzione; b) la conformità della fornitura alle previsioni del capitolato speciale di cui all articolo 3; c) il grado di soddisfacimento dell'utenza. Sulla base delle risultanze della predetta valutazione, l Ente potrà avanzare rilievi alla Cooperativa sociale, che sarà tenuta a fornire giustificazioni scritte ovvero ad uniformarsi alle prescrizioni eventualmente comunicate dall Ente entro il termine stabilito. Ad ultimazione della fornitura, la Cooperativa sociale si impegna a trasmettere una relazione concernente l effettuazione della stessa, con indicazione dei risultati conseguiti e delle problematiche emerse, nonché dei costi effettivamente sostenuti. Art. 15 (Inadempienze e cause di risoluzione) Nel caso di ritardi, deficienze ed altre inadempienze, tali da non concretare le ipotesi di risoluzione di cui al comma successivo, l unica preliminare formalità nell applicazione di penalità sarà la contestazione degli addebiti per iscritto, anche tramite fax, con la concessione di un termine minimo di 5 giorni dalla data di ricevimento, per la presentazione di spiegazioni ed eventuali giustificazioni. Il Comune di Trieste ha la facoltà di applicare nei confronti della cooperativa delle penalità variabili, a seconda della gravità del caso, da Euro 100,00 (cento/00), fino a un massimo corrispondente al 10% del valore del contratto, per ogni violazione degli obblighi derivanti dalla presente convenzione e da quanto previsto nell allegato capitolato e per ogni caso di deficiente, tardiva o incompleta esecuzione del servizio. Qualora in conseguenza dell astensione dal lavoro, dovuta a qualsiasi causa, da parte del personale della cooperativa, questi non assicuri tempestivamente la regolarità del servizio, l Amministrazione comunale applicherà sul compenso stabilito, trattenute proporzionali alla durata dell astensione stessa, salvo il diritto per l Amministrazione medesima al risarcimento dei maggiori danni e, nei casi recidivi e di maggior durata, alla recessione dal contratto. L Ente può risolvere di diritto la convenzione in qualsiasi momento e con effetto immediato nel caso di infrazione a una delle clausole di cui ai precedenti articoli, per la quale la Cooperativa regolarmente diffidata non abbia provveduto a far pervenire le giustificazioni entro il termine assegnatogli o non abbia provveduto a far eseguire i lavori entro il termine indicato nella diffida 5
6 stessa. Allo stesso modo può portare a immediata risoluzione della convenzione l inosservanza dei patti che determini l interruzione del servizio. Nel caso in cui la somma complessiva delle penalità applicate superi il 10% del valore della convenzione, si addiverrà alla risoluzione dello stesso. L Ente si riserva inoltre di far eseguire a terzi la prestazione nel caso in cui la Cooperativa sospenda il servizio durante il periodo dell appalto, salvo ragioni di caso fortuito o forza maggiore, addebitandogli le relative spese. Rimane impregiudicata ogni altra azione per danni arrecati al Comune. La Cooperativa può recedere dalla convenzione solo per giusta causa con un preavviso minimo di 60 (sessanta) giorni. L Ente può recedere dalla convenzione in qualunque momento, per ragioni di pubblico interesse. In tal caso la Cooperativa ha diritto ad ottenere il pagamento per il servizio svolto fino al momento del recesso, senza alcun ulteriore importo, diritto o indennizzo. In conformità all articolo 24, comma 7, della legge regionale 20/2006, la cancellazione della Cooperativa sociale dall Albo regionale delle cooperative sociali comporta la risoluzione di diritto della convenzione. Art. 16 (Controversie) Per ogni controversia che potesse insorgere nell ambito dell esecuzione della convenzione non definibili in via amministrativa, saranno deferite all Autorità Giudiziaria Ordinaria. Il Foro competente è quello di Trieste. Art. 17 (Spese di contratto) Tutte le spese inerenti e conseguenti alla stipula della convenzione sono a carico della Cooperativa sociale. Il valore presunto del presente atto ammonta ad Euro Art. 18 (Domicilio) Agli effetti del presente atto, la Cooperativa dichiara di avere il proprio domicilio fiscale in Trieste Art. 19 (Allegati alla convenzione) Sono parte integrante della convenzione i seguenti allegati: a) capitolato speciale citato all articolo 3; b) elenco nominativo del personale impiegato citato all articolo 4; c) elenco nominativo dei lavoratori soci e non soci citato, con riferimento alle cooperative sociali iscritte sia nella sezione A sia nella sezione B dell Albo regionale delle cooperative sociali, all articolo 4; d) piani individuali di inserimento citati all articolo 5; e) elenco nominativo dei soci volontari impiegati citato all articolo 7; f) Duvri citato all articolo 11. Il presente atto è soggetto a registrazione solo in caso d uso, ai sensi dell art. 5, punto 2) del D.P.R. 26/4/1986, n Fatto in unico originale, letto, approvato e sottoscritto. 6
7 L Ente La Cooperativa sociale Approvazione specifica Si approvano specificamente, ai sensi e per gli effetti di cui all articolo 1341 del codice civile, gli articoli 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,19 del presente atto. L Ente La Cooperativa sociale 7
REPUBBLICA ITALIANA COMUNE DI SAGRADO Provincia di Gorizia. Contratto tra il COMUNE DI SAGRADO e la Cooperativa Sociale
Esente bollo ai sensi dell art. 27 bis della tab. All. B DPR 26.10.72 N.642-introdotto dall art. 17 del D.Lgs. n. 460 dd. 4.12.1997. REPUBBLICA ITALIANA COMUNE DI SAGRADO Provincia di Gorizia Rep. n. 1165

References: articolo 5
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 articolo 24
 articolo 4
 articolo 2
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 Art. 1
 articolo 12
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 articolo 13
 Art. 2
 Art. 3
 articolo 5
 Art. 4
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 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
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 Art. 8
 Art. 9
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 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
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 articolo 3
 Art. 15
 articolo 24
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 19
 articolo 3
 articolo 4
 articolo 4
 articolo 5
 articolo 7
 articolo 11
 art. 5
 articolo 1341
 art. 27
 art. 17