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Timestamp: 2020-05-25 15:05:33+00:00

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Resolución 1790/2008 - 21 de Enero de 2009 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 51233695
CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ART. 4 LUGAR DE ASIENTO Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regímenes establecidos en la presente Convención. - arts. 7 a 10
CAPITULO III. JORNADA DE TRABAJO ART. 11 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo diaria será de 8 horas efectivas de lunes a viernes, con las excepciones establecidas en la legislación vigente y en el presente Convenio. - arts. 12 a 18
CAPITULO IV. MODALIDADES ART. 19 TRABAJADORES CONTRATADOS Los trabajadores contratados, durante la vigencia de su contrato, tendrán los derechos y obligaciones fijados en este convenio y por la legislación vigente en la materia. - arts. 20 a 24
CAPITULO V. VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS ART. 25 VACANTES LasvacantesqueexistieranenelámbitodelaEmpresaseráncubiertasportraslados,promociones o nuevos ingresos. La Empresa se compromete a realizar esfuerzos para cubrir las vacantes que se produzcan con personal propio, antes de producir nuevos ingresos de personal convencionado en el presente convenio, siempre que se disponga de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos para el puesto y que ello no genere trastornos al normal funcionamiento de la empresa. - arts. 26 a 28
CAPITULO VI. TRASLADOS - ADSCRIPCIONES ­ COMISIONES ­ DESPLAZAMIENTOS ART. 29 TRASLADOS - ADSCRIPCIONES Cuando existan necesidades de servicio la Empresa podrá efectuar traslados y adscripciones. - arts. 30 a 36
CAPITULO VII. COMPENSACIONES Y ADICIONALES ART. 37 SALARIOS Las escalas salariales serán las que obran como Anexo I de la presente Convención Colectiva de Trabajo. - arts. 38 a 42
CAPITULO VIII. SUBSIDIOS ART. 43 COMISION - GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador comisionado o adscrito por razones de servicio a más de 40 (Cuarenta) Km. y, mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Empresa se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de un familiar cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentra CAPITULO IX LICENCIAS ART. 44 REGIMEN DE LICENCIAS - ALCANCES El personal de la Empresa tendrá derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominación: - arts. 45 a 55
CAPITULO X. ENFERMEDADES - ACCIDENTES ART. 56 ENFERMEDAD INCULPABLE ­ PLAZO ­ REMUNERACION. - arts. 57 a 63
CAPITULO XI. MATERNIDAD Y ADOPCION ART. 64 PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta los 45 días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretémino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días. - arts. 65 a 69
CAPITULO XIII. REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES ART. 70 REPRESENTACION GREMIAL La Empresa reconocerá como delegados gremiales a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo número se ajuste en cada establecimiento o edificio a lo siguiente. - arts. 71 a 81
CAPITULO XIV. CLAUSULAS ESPECIALES ART. 82 CAMBIOS TECNOLOGICOS En los casos en que por innovaciones tecnológicas se vea afectada la dotación de la Empresa, ésta adoptará los recursos para dar al mismo las vacantes disponibles, las actividades de capacitación necesarias para las reubicaciones posibles y/o efectuar traslados, en la medida que el trabajador pueda desarrollar la función a asignar y cumpla con el perfil requerido para la posición. La Empresa comunicará a la Organización Gremial signataria del Convenio Colectivo de Trabajo, con la suficiente antelación, los cambios tecnológicos y las reconversiones laborales que incidan en el personal. - art. 83
2004)'.
Se modifica y agrega en el artículo 42, quedando el mismo de la siguiente manera:
Debe decir: 'Las horas de trabajo prestadas en jornada nocturna serán computadas con un adicional de ocho (8) minutos por hora, de acuerdo al régimen previsto por la Ley 11.544, y disposiciones concordantes de la L.C. T.'.
Asimismo, corresponde observar que la normativa citada a lo largo del articulado del plexo convencional de marras, se encuentra desactualizada. En este orden de ideas, debe ponerse de resalto que la Ley Nº 25.250 y su Decreto Reglamentario Nº 1171/00, han sido derogados por la Ley Nº 25.877. A su vez, la referencia de la Ley 25.250 se reitera a lo largo de distintos artículos, o incluso se remite a artículos de la Ley Nº 14.250 que ya han cambiado de numeración, en virtud de la reforma introducida por la Ley Nº 25.877.
Asimismo, se ha incurrido en errores en las normas o artículos citados a los que remite el convenio. Cabe señalar que su Art. 46 Indica que 'la empresa actuará como agente de retención en los términos del artículo 34', cuando dicho artículo establece un pase libre para viajar en el ramal de la empresa.
'Se deja expresa constancia, que a lo largo del Convenio Colectivo donde dice Ley 25.250, debe decir Ley 25.877.' 'Con relación al artículo 46, se remite expresamente al artículo 45 del CCT, con mención del texto ordenado de Ley 14.250 (t.o 2004).'.
El art. 20 1º párrafo queda redactado de la siguiente manera:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se regirán de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente, Ley 24.557 y Dto. 659/96; como así los afectados por arrollamientos de personas, objetos y/o vehículos, por la Resolución del S.R.T. Nº 315/02.
'Con respecto a la cantidad de Delegados que manifiesta la 23.551, debemos aclarar de que como menciona el Ser. Párrafo del Art. 12, y por la tipología de la unidad negociadora y las características operativas de la empresa, se debe considerar como un solo establecimiento. Que no se designan representantes por turnos, al Igual que el resto de todos los C.C.T. homologados con el Sindicato La Fraternidad.'.
NOVENA: 'Las partes acuerdan que por motivos de la falta de homologación de la presente en tiempo y en forma, se modifican las fechas enunciadas en el Art. 4 de Vigencia Temporal, quedando como vigencia del texto convencional ordenado el 31/12/09 y sobre los valores económicos el 28/02/09'.
DECIMA: 'Las partes acuerdan en el presente, la modificación en el Art. Nº 22 en su inc. f) tercer párrafo, donde se incorpora un 6to. examen sobre Seguridad e Higiene por resolución de la CNRT, y un día más por estudio'.
ONCE: Las partes se comprometen a presentar y ratificar bajo juramento a la presente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, en el marco de las actuaciones que tramitan en el Expediente Nº 1.104.258/04, solicitando su homologación.
No habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, suscribiendo la presente de plena conformidad, en tres (3) ejemplares del mismo tenor, en el lugar y fecha arriba indicados.
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 1790/2008
CCT N° 1010/2008 'E'' Bs. As., 26/11/2008
VISTO el Expediente Nº 1.292.981/08 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley Nº 23.546 (t.o. 2004), la Ley Nº 25.877, el Decreto Nº 900 de fecha 29 de junio de 1995, y CONSIDERANDO:
Que a fojas 25/120 del Expediente citado en el Visto, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES por los trabajadores y la empresa ARSAT SOCIEDAD ANONIMA como empleador, de conformidad con la Ley de Negociaciones Colectivas Nº 14.250 (t.o 2004).
Que por el presente convenio, las partes reemplazan las condiciones laborales particulares existentes entre los trabajadores y su empleador y, los aspectos de la vinculación entre el gremio y la empresa.
Que la vigencia acordada es de un año desde el primer día del mes siguiente a su homologación.
Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten a principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado 'orden público laborar'' ni de otras normas dictadas en protección del interés general.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación...
T/n Mario Bravo 302 Esq.Peron 3601 C.A.B.A.

References: artículo 42
 artículo 34
 artículo 46
 artículo 45
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