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Timestamp: 2018-05-20 11:34:50+00:00

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BASES de la convocatoria de las pruebas para la formación de una bolsa de trabajo de auxiliares administrativos
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BASES de la convocatoria de las pruebas para la formación de una bolsa de trabajo de auxiliares administrativos, con carácter de urgencia, para los servicios administrativos y deportivos de este Ayuntamiento.
Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57.4 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Estar en posesión de Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, equivalente o superiorNo padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas propias del puesto.Tener cumplidos dieciséis años de edad y no superar la edad de jubilación forzosa
e. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f. Haber satisfecho la tasa por tramitación de expedientes de selección de personal, cuyo importe para este procedimiento asciende a 14,15 €.
Dichas instancias, que se cumplimentarán conforme al modelo que figura en el Anexo I, deberán presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, en horario de 9 a 14 horas, hasta el día 15 de mayo de 2018, incluido.
6.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, respectivamente, en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
2.- El concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo incluido en Anexo II de esta convocatoria, con un máximo de 15 puntos.
En caso de empates, se procederá a su resolución de la siguiente manera:
1º) Tendrá prioridad aquellos que acrediten un mayor tiempo de servicios prestados.
2º) Caso de persistir el empate, se procederá a valorar todos los servicios prestados y acreditados antes de la finalización de presentación de instancias sin limitarlos al número de puntos a que se refiere la letra a) del Anexo II. Se situará por delante, la persona que más puntos obtenga con esta valoración.
3º) Caso de persistir el empate, se procederá con el criterio b) del Anexo II (formación complementaria) de la misma manera que en las los números 1º) y 2º) anteriores.
4º) Caso de persistir el empate, el tribunal realizará una entrevista en la que se propondrá la resolución de un teórico práctico oral por parte de las personas que sigan en esa situación.
3- El Tribunal elaborará una relación de aspirantes por orden de puntuación y elevará a la Alcaldía propuesta que será aprobada por ésta, publicando en el Tablón de Edictos de la Corporación la citada relación.
Séptima.- Formación y funcionamiento de la lista de espera
Los aspirantes quedarán en lista de espera, ordenados por la puntuación obtenida, a efectos de cubrir las necesidades que surjan en los servicios municipales, por la acumulación de tareas, la realización de obras o servicios determinados, requieran la contratación de auxiliares administrativos; se ofrecerá a las personas seleccionadas, por el orden de su puntuación, la posibilidad de suscribir el correspondiente contrato. La contratación se efectuará por Resolución de Alcaldía. El tipo de contrato, su duración y la jornada de trabajo dependerá de las necesidades que justifiquen en cada caso la contratación. La lista permanecerá en vigor hasta el 30 de abril de 2019, salvo que con anterioridad se convoque un nuevo proceso. La misma podrá ser objeto de prórroga mediante Resolución de la Presidencia de la Corporación por plazo no superior a un año desde la citada fecha.
Octava.- Recursos y legislación aplicable
Borja, a 24 de abril de 2018

References: artículo 57
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Resolución