Source: https://studylib.es/doc/8962283/temporal-4-marzo-2020
Timestamp: 2020-07-09 02:29:04+00:00

Document:
TEMPORAL 4 Marzo 2020
Subido por Diego Andres Ramirez Estevez
D./D&Ntilde;A.
NOMBRE O RAZ&Oacute;N SOCIAL DE LA EMPRESA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACI&Oacute;N
N&ordm; AFILIACI&Oacute;N S.S.
con la asistencia legal, en su caso, de D./D&ntilde;a. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
Que re&uacute;nen los requisitos exigidos para la celebraci&oacute;n del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
PRIMERA: El/la trabajador/a prestar&aacute; sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesional de............................................................................................................................. ., para la realizaci&oacute;n de las funciones (4)............................
.........................de acuerdo con el sistema de clasi.caci&oacute;n profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, n&ordm; y .localidad )..............................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, n&ordm; y localidad)...........................................................................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo ser&aacute;:(5)
A tiempo completo: la jornada de trabajo ser&aacute; de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
A tiempo parcial: la jornada de WUDEDMR ordinaria ser&aacute; de ..............horas
Dl GtD,
a la semana, al mes, al a&ntilde;o(6 ,
La distribuci&oacute;n del tiempo de trabajo ser&aacute; de (8)..........................................................................................................................................
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realizaci&oacute;n de horas complementarias(9).
TERCERA: La duraci&oacute;n del presente contrato se extender&aacute; desde ...... ........................................., hasta ................................................... . Se
establece un per&iacute;odo de prueba de (10) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duraci&oacute;n mayor a la establecida legalmente, se&ntilde;&aacute;lelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibir&aacute; una retribuci&oacute;n total de .............................euros brutos(11).......................................que se distribuyen en los
QUINTA: La duraci&oacute;n de las vacaciones anuales ser&aacute; de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la ILQDlizaci&oacute;n del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producci&oacute;n y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendr&aacute; derecho a recibir una indemnizaci&oacute;n de acuerdo con la D. Transitoria 8&ordf; del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposici&oacute;n Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinci&oacute;n por desistimiento en la relaci&oacute;n laboral de
Empleados/as de Hogar se tendr&aacute; derecho a la indemnizaci&oacute;n prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)
S&Eacute;PTIMA: El presente contrato se regular&aacute; por lo dispuesto en la legislaci&oacute;n vigente que resulte de aplicaci&oacute;n y particularmente,por el art&iacute;culo 15
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposici&oacute;n Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicar&aacute; al Servicio P&uacute;blico de Empleo de ..................................................................... , en el
plazo de los 10 d&iacute;as siguientes a su concertaci&oacute;n .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODR&Aacute; SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
D&Eacute;CIMA : PROTECCI&Oacute;N DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendr&aacute;n la protecci&oacute;n derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )
Padre, madre, tutor/a o persona o instituci&oacute;n que le tenga a su cargo.
Indicar profesi&oacute;n.
Se&ntilde;alar el grupo profesional y la categor&iacute;a o nivel profesional que corresponda, seg&uacute;n el sistema de clasificaci&oacute;n profesional vigente en la empresa.
Indique la jornada del trabajador
Se entender&aacute; por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo id&eacute;ntico o similar. Si en la empresa no hubiera ning&uacute;n trabajador comparable a tiempo completo, se considerar&aacute; la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicaci&oacute;n o, en su defecto, la jornada m&aacute;xima legal.
Indique las distribuci&oacute;n del tiempo de trabajo seg&uacute;n el convenio colectivo.
Se&ntilde;&aacute;lese lo que proceda y en caso afirmativo, adj&uacute;ntese el anexo si hay horas complementarias.
Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
M&iacute;nimo: 30 d&iacute;as naturales.
En el supuesto de contratos predoctorales, no les ser&aacute; de aplicaci&oacute;n esta imdemnizaci&oacute;n.
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cl&aacute;usulas espec&iacute;ILcas:
p&aacute;g.4
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI&Oacute;N.
p&aacute;g 5
p&aacute;g 6
DE TRABAJADORES EN SITUACI&Oacute;N DE EXCLUSI&Oacute;N SOCIAL, V&Iacute;CTIMAS DE VIOLENCIA DE G&Eacute;NERO,
DOM&Eacute;STICA O V&Iacute;CTIMA DE TERRORISMO Y V&Iacute;CTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.
p&aacute;g 7
DE TRABAJADORES EN SITUACI&Oacute;N DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCI&Oacute;N.
p&aacute;g 8
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 A&Ntilde;OS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.
SITUACI&Oacute;N DE JUBILACI&Oacute;N PARCIAL.
p&aacute;g 10
p&aacute;g 11
p&aacute;g 12
p&aacute;g 16
DE TRABAJADO5ES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.
p&aacute;g 17
DE MENORES Y J&Oacute;VENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
PREVISTAS EN LA LEY ORG&Aacute;NICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ).
p&aacute;g 18
CL&Aacute;USULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
C&Oacute;DIGO DE CONTRATO
La realizaci&oacute;n de obra o servicio................................................................................................................................................................................
teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 a&ntilde;os ampliable a 12 meses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24
Que el/la trabajador/a est&aacute; admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y est&aacute; en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI&Oacute;N
Atender a las exigencias circunstDnciales del mercado, acumulaci&oacute;n de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................
a&uacute;n tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duraci&oacute;n m&aacute;xima legal o
convencionalmente establecida podr&aacute; prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duraci&oacute;n total del
contrato pueda exceder dicha duraci&oacute;n m&aacute;xima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.Legislativo 2/2015 )
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y esta en posesi&oacute;n del documento acreditativo o
resoluci&oacute;n del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
CL&Aacute;USULAS ESPECIFICAS DE INTERINIDAD
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin boniILcaci&oacute;n de cuotas.
excedente, perceptor, durante m&aacute;s de un a&ntilde;o, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial
(Disposici&oacute;n Adicional 21&ordf; del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci&oacute;n o promoci&oacute;n, para su cobertura
Sustituir a trabajadores/as en formaci&oacute;n por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9&ordf; de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero: (Se&ntilde;&aacute;lese lo que proceda) ( Ley Org&aacute;nica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresarial
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geogr&aacute;fica o al cambio del centro de trabajo.
(Bonificaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo o sustituir a trabajadores/as aut&oacute;nomos durante los
r periodos por :
Sustituir a trabajadores/as aut&oacute;nomos/as por conciliaci&oacute;n de la vida profesional y familiar (art.30 Ley 20/2007)
Que el/la trabajador/a est&aacute; admitido en el Plan de Activaci&oacute;n para el Empleo y est&aacute; en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n del
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACI&Oacute;N DE EXCLUSI&Oacute;N SOCIAL , V&Iacute;CTIMAS DE VIOLENCIA DE G&Eacute;NERO , DOM&Eacute;STICA , V&Iacute;CTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICT&Iacute;MAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
Eventual por circunstancias por circunstancias de la producci&oacute;n
Eventual por circunstancias de la producci&oacute;n
A) Que el/la trabajador/a est&aacute; desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (art&iacute;culo 2 apartado 5) y disposici&oacute;n adicional segunda, modiILcada por la disposici&oacute;n DGLFLRnal 3&ordf; de la Ley 44/
de 13 de diciembre, y que acredita mediante certificaci&oacute;n emitida por los Servicios Sociales competentes de .....................................................
ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserci&oacute;n social durante los12 meses anteriores.
la condici&oacute;n contemplada en el art&iacute;culo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que
Personas inclu&iacute;das en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 )
Personas inclu&iacute;das en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )
D) Que el trabajador/a tiene acreditada la condici&oacute;n contemplada en el articulo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
C) Que el trabajador/a tiene acreditada la condici&oacute;n contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y esta en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resolu
ci&oacute;n del SEPE ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificaci&oacute;n
Desempleados/as en situaci&oacute;n de exclusi&oacute;n social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas M&iacute;nimas de Inserci&oacute;n, o cualquier otra prestaci&oacute;n de igual o similar naturaleza, seg&uacute;n la denominaci&oacute;n adoptada en cada Comunidad Aut&oacute;noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p&aacute;rrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de per&iacute;odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci&oacute;n de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el per&iacute;odo m&aacute;ximo de percepci&oacute;n legalmente establecido.
c) J&oacute;venes mayores de dieciocho a&ntilde;os y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protecci&oacute;n de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitaci&oacute;n o reinserci&oacute;n social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situaci&oacute;n penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relaci&oacute;n laboral no est&eacute; incluida en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de
la relaci&oacute;n laboral especial regulada en el art&iacute;culo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, as&iacute; como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la Ley Org&aacute;nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci&oacute;n
les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relaci&oacute;n laboral no est&eacute; incluida en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral especial a que se refiere el art&iacute;culo
53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, as&iacute; como los/as que se encuentren en situaci&oacute;n de libertad vigilada y los ex-internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Aut&oacute;nomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevenci&oacute;n e inserci&oacute;n social autorizados/as por las Comunidades Aut&oacute;nomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE TRABAJADORES EN SITUACI&Oacute;N DE EXCLUSI&Oacute;N
Temporal de duraci&oacute;n determinada
de la producci&oacute;n.
Que el/la trabajador/a est&aacute; desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13
de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificaci&oacute;n emitida por los Servicios Sociales competentes de ................................
Que el/la trabajador/a este admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y esta en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n del
SEPE ( R.D. Ley 16/2014 , de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril ).
(1) Indicar el Organismo RILFLDO que emite la certiILcaci&oacute;n
A) Perceptores/as de Rentas M&iacute;nimas de Inserci&oacute;n, o cualquier otra prestaci&oacute;n de igual o similar naturaleza, seg&uacute;n la denominaci&oacute;n adoptada en cada Comunidad Aut&oacute;noma, miembros de la
E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situaci&oacute;n penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relaci&oacute;n laboral no est&eacute; incluida en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral
especial regulada en el art&iacute;culo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, as&iacute; como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
F) Menores internos incluidos en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la Ley Org&aacute;nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci&oacute;n les permita acceder
a un empleo y cuya relaci&oacute;n laboral no est&eacute; incluida en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral especial a que se refiere el art&iacute;culo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, as&iacute; como los/as que se encuentren en situaci&oacute;n de libertad vigilada y los ex-reclusos/as.
CL&Aacute;USULAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 A&Ntilde;OS
Que es mayor de 52 a&ntilde;os, se encuentra inscrito en el Servicio P&uacute;blico de Empleo y es beneILciario/a de cualquiera de los subsidios
Trabajadores/as eventuales incluidos en el R&eacute;gimen Especial Agr&aacute;rio de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonar&aacute; mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuant&iacute;a del subsidio durante la
vigencia del contrato, con el l&iacute;mite m&aacute;ximo del doble del per&iacute;odo pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo,
tendr&aacute; cumplida la obligaci&oacute;n del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuant&iacute;a del subsidio recibido
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonar&aacute; al/a la trabajador/a el 50% del importe de la
cuota del R&eacute;gimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a ser&aacute; responsable GH
la cotizaci&oacute;n por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE SITUACI&Oacute;N DE JUBILACI&Oacute;N PARCIAL
Situaci&oacute;n de Jubilaci&oacute;n Parcial
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1).................................................. cuando el/la trabajador/a re&uacute;na las condi ciones generales exigidas para tener derecho a la pensi&oacute;n contributiva de jubilaci&oacute;n de la Seguridad Social,de acuerdo con lo
establecido en el art&iacute;culo 215 del Real Decreto Legislativo 8//2015, de 30 de octubre.
(1) Reducci&oacute;n de la jornada y salario de entre un m&iacute;nimo del 25% y un m&aacute;ximo del 50%, La reducci&oacute;n de
la jornada y salario podr&aacute;n alcanzar el 75%
cuando el contrato
de relevo se concierte de manera indefimida y a jornada completa .
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE RELEVO
Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio P&uacute;blico de Empleo de ......................................................... ..................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duraci&oacute;n determinada que fue registrado en el Servicio P&uacute;blico de Empleo
de.......................................................................................................con el n&uacute;mero..................................................................................
Que el/la trabajador/a de la Empresa D/D&ntilde;a...............................................................................................................................................
nacido el ..................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, n&ordm; y localidad)
con la profesi&oacute;n de ................................................................................................................................incluido en el grupo laboral/nivel
.............................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificaci&oacute;n profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) por acceder a la situaci&oacute;n de
jubilaci&oacute;n parcial regulada en el Real Decreto-Legislarivo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha..............................................y
hasta............................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio P&uacute;blico de
Empleo de...................................................................................................con el n&uacute;mero...............................................................................
Que el trabajador este admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y esta en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n
(1) Un m&iacute;nimo del 25% y un m&aacute;ximo del 50%. La reducci&oacute;n de la jornada y salario podr&aacute; alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera
indefinida y a jornada completa o bien el 85 % en los supuestos que resulte de aplicaci&oacute;n el apartado 5&ordm; de la Disposici&oacute;n Transitoria cuarta del R.D. Legislativo8/2015, o en su caso el apartado 6&ordm; de la citada Disposici&oacute;n para empresas clasificadas de industria manufacturera.
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE TRABAJOS DE INTER&Eacute;S SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO
Que el contrato se realiza para programa de inter&eacute;s social
para programa de fomento de empleo agrario
Que el empleador es : Corporaci&oacute;n Local
&Oacute;rganos de la Administraci&oacute;n General del Estado
En el supuesto de contrato de interinidad, se celebra para sustituir al/a la trabajador/a ................................................................................
..................NIF/NIE....................... , siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificaci&oacute;n de cuotas.
(Disposici&oacute;n Adicional 21&ordf; del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octobre ( BOE de 24 de octubre).
a personas con discapacidad. BoniILcaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.9&ordf; de la Ley 45/2002)
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los per&iacute;odos por :
(Bonificaci&oacute;n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social R.D.Ley 11/1998)
El presente contrato se regular&aacute; por lo dispuesto en la legislaci&oacute;n vigente que resulte de aplicaci&oacute;n y particularmente el art&iacute;culo 15 del Estatuto de los Trabajadores,
y por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposici&oacute;n adicional novena y transitoria sexta de
la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le ser&aacute; de aplicaci&oacute;n lo
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
,se acuerda la prestaci&oacute;n de horas de presencia a disposici&oacute;n del empleador. Las horas de presencia ser&aacute;n.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia se&aacute; objeto de retribuci&oacute;n o compensaci&oacute;n de forma siguiente:(1)
Compensaci&oacute;n con periodos equivalentes de descanso retribuido
Retribuci&oacute;n con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
, se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del empleador. El r&eacute;gimen de las pernocta ser&aacute;
de................................................................noche a la semana. Durante el descanso semanal y el per&iacute;odo de vacaciones el/la trabajador/a no
est&aacute; obligado a residir en el domicilio del empleador.
Que el trabajador/a, est&aacute; admitido en el Plan de Activaci&oacute;n para el Empleo y est&aacute; en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n del
Si la obligaci&oacute;n de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicar&aacute; una reducci&oacute;n del 20% a las cotizaciones devengadas.
Esta reducci&oacute;n se ampliar&aacute; con una boniILcaci&oacute;n hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley
En lo no previsto en este contrato, se estar&aacute; a la legislaci&oacute;n vigente que resulte de aplicaci&oacute;n, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de
14 de noviembre, por el que se regula la relaci&oacute;n laboral de car&aacute;cter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte
art&iacute;culo 33 que no se aplicar&aacute;.
El contenido del presente contrato se presentar&aacute; en la Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social en el tr&aacute;mite de alta de el/la empleado/a de
hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicaci&oacute;n del contenido del contrato al Servicio P&uacute;blico de Empleo.
(1) Se&ntilde;&aacute;lese lo que procede,
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON BONIFICACI&Oacute;N
SIN BONIFICACI&Oacute;N
Que es persona discapacitada y tiene reconocida la condici&oacute;n de tal, como se acredita con la certificaci&oacute;n expedida por
2006, de 29 de diciembre, art 2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr&aacute; derecho a las siguientes bonif icaciones en la
cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parciaOl, la bonificaci&oacute;n
prevista en cada caso se aplicar&aacute; conforme al art 2.7 de la citDda Ley.
Menores de 45 a&ntilde;os 3.500 euros/a&ntilde;o
Menores de 45 a&ntilde;os 4.100 euros/a&ntilde;o
Mayores de 45 a&ntilde;os 4.100 euros/a&ntilde;o
Mayores de 45 a&ntilde;os 4.700 euros/a&ntilde;o
Menores de 45 a&ntilde;os 4.700 euros/a&ntilde;o
Mayores de 45 a&ntilde;os 5.300 euros/a&ntilde;o
resoluci&oacute;n del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril )
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS
Temporal persona con disca pacidad
Situaci&oacute;n jubilaci&oacute;n parcial
Se establece un per&iacute;odo de adaptaci&oacute;n al trabajo que a su vez tendr&aacute; el car&aacute;cter de per&iacute;odo de prueba de (1) ................................................ en las
Para lograr la adecuaci&oacute;n del puesto de trabajo a las caracter&iacute;sticas del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizar&aacute;n los
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendr&aacute;n derecho durante toda la vigencia del contrato,
y las cuotas de recaudaci&oacute;n conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislaci&oacute;n vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modiILcado
ci&oacute;n del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017 de 28 de abril ).
(1) No podr&aacute; exceder de 6 meses.
(2) Las condiciones del per&iacute;odo de adaptaci&oacute;n al trabajo ser&aacute;n las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.
CLA&Uacute;SULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE INVESTIGADORES
PARA LA REALIZACI&Oacute;N DE UN PROYECTO ESPEC&Iacute;FICO DE INVESTIGACI&Oacute;N CIENT&Iacute;FICA Y T&Eacute;CNICA
PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACI&Oacute;N ( R.D. 103/2019 ) ( 1 )
DE ACCESO AL SISTEMA ESPA&Ntilde;OL DE CIENCIA, TECNOLOG&Iacute;A E INNOVACI&Oacute;N. (1)
DE ACCESO AL SISTEMA ESPA&Ntilde;OL DE CIENCIA, TECNOLOG&Iacute;A E INNOVACI&Oacute;N. (1) Y (2) .
Organ&iacute;smo P&uacute;blico de investigaci&oacute;n de la Administraci&oacute;n General del Estado.
Organ&iacute;smo de Investigaci&oacute;n de otra Administraci&oacute;n P&uacute;blica.
Universidad P&uacute;blica, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contrataci&oacute;n de personal investigador o para el desarrollo de los
Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Cat&oacute;lica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contrataci&oacute;n de personal
Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D t&eacute;cnol&oacute;gico en los terminos de la D.A. 1&ordf; de la Ley 14/2011.
Consorcios p&uacute;blicos y fundaciones del sector p&uacute;blico en los t&eacute;rminos de la D.A. 1&ordf; de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigaci&oacute;n de la A.G. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvencion es
Organismo de la A.G. del Estado de los contemplados en la D.A. 14&ordf; de la Ley 14/2011 de 1 de junio.
Indiquese la opci&oacute;n elegida :
A &middot; Que el/la trabajador/a para la realizaci&oacute;n de un proyecto especifico de investigaci&oacute;n cient&iacute;fica y t&eacute;cnica es :
Personal cient&iacute;fico o t&eacute;cnico
Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formaci&oacute;n esta en posesi&oacute;n de :
Titulo de Licenciado, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 cr&eacute;ditos o m&aacute;ster universitario o equivalente y hayan sido
admitidos a un progrma de doctorado ( 5 ).
&middot; Que el/la trabajador/a que accede al sistema espa&ntilde;ol de Ciencia,Tecnolog&iacute;a e Innovaci&oacute;n:
Est&aacute; en posesi&oacute;n del t&Iacute;tulo de Doctor o equivalente que le capacitan para la practica profesional de este contrato (4)....................................
Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a cinco a&ntilde;os.
del SEPE ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por el R:D. Ley 7/2017 de 28 de abril.) ).
(1) Predoctoral, y de acceso al Sistema Espa&ntilde;ol de Ciencia, Tecnolog&iacute;a e Innovaci&oacute;n no se les aplica la D.T. 8&ordf; del E. de los Trabajadores.
(2) Se aplicar&aacute; lo establecido en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ( BOE de 24 de octubre).( Contrato en pr&aacute;cticas)
(3) Indicar la entidad contratante.
(5) El/la trabajador/a deber&aacute; entregar al empresario fotocopia compulsada del t&iacute;tulo, certificaci&oacute;n de su solicitud o certificaci&oacute;n acreditativa de la terminaci&oacute;n de los estudios.
(6) Deber&aacute; acompa&ntilde;ar el escrito de admisi&oacute;n al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES
PRIMERA: El/la trabajador/a prestar&aacute; sus servicios como..........................................................................................................................,incluido
de clasificaci&oacute;n profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, n&ordm; y localidad )......................................
SEGUNDA: A esta contrataci&oacute;n le ser&aacute; de aplicaci&oacute;n :
- BoniILcaci&oacute;n del 65% por los conceptos de recaudaci&oacute;n conjunta de desempleo, Formaci&oacute;n Profesional y Fondo de Garant&iacute;a Salarial.
- Bonificaci&oacute;n a las cuotas empresariales por contingencias comunes que est&eacute;n establecidas para el colectivo de exclusi&oacute;n social.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estar&aacute; a la legislaci&oacute;n vigente que resulte de aplicaci&oacute;n y, particularmente, a lo dispuesto en el
R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relaci&oacute;n laboral de car&aacute;cter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales
CL&Aacute;USULAS ESPEC&Iacute;FICAS DE MENORES Y J&Oacute;VENES, EN CENTROS DE MENORES
PRIMERA: El/la trabajador/a prestar&aacute; sus servicios como.............................................................................................................., incluido
en el grupo profesional o nivel profesional de ............................................................................................................... , de acuerdo con el
sistema de clasificaci&oacute;n profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, n&ordm; y localidad) ..............................
SEGUNDA: A esta contrat aci&oacute;n le ser&aacute; de aplicaci&oacute;n una reducci&oacute;n del 65% por los conceptos de recaudaci&oacute;n conjunta de desempleR,
Formaci&oacute;n Profesional y Fondo de Garant&iacute;a Salarial.
TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estar&aacute; a la legislaci&oacute;n vigente que resulte de aplicaci&oacute;n, y particularmente, a lo dispuesto en
Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activaci&oacute;n para el Empleo y esta en posesi&oacute;n del documento acreditativo o resoluci&oacute;n
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 , de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017, de 28 de abril)
CL&Aacute;USULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuaci&oacute;n indicados, firmando las partes interesadas.
( TODAS LAS P&Aacute;GS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBER&Egrave;N IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JUR&Iacute;DICA )
medidas-adoptadas-por-el-SEPE-y-el-ministerio-para-garantizar-los-derechos-de-las-personas-desempleadas

References: Real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto