Source: http://www.apiqa.it/statuto/
Timestamp: 2020-07-05 06:38:12+00:00

Document:
Statuto – Apiqa
L’Associazione APIQA è un’associazione di uomini e donne, libera, democratica, apartitica, aconfessionale, multiculturale, non ha scopo di lucro, è aperta alla collaborazione con altre Associazioni e favorisce le pari opportunità.
APIQA ha sede in Roma.
APIQA basa i propri programmi e le proprie azioni sui dettati della Costituzione della Repubblica e ne propugna la piena attuazione.
L’Associazione intende rappresentare con autonomia politica, giuridica e amministrativa, nonché di iniziativa, in forma organizzata, in Italia e all’estero, i quadri, i professionisti e i lavoratori di alta professionalità, per i quali sia richiesta un’elevata ed autonoma responsabilità decisionale e di controllo, all’interno di un rapporto di lavoro subordinato o non subordinato. A titolo indicativo e non esaustivo, tali figure professionali sono riferibili ai livelli 1 e 2 della classificazione ISCO 08, che ne consente il riconoscimento a livello internazionale, anche attraverso la denominazione sintetica di professional e manager, superando i limiti tipici del sistema di inquadramento dei CCNL e includendo il lavoro autonomo, non organizzato in forma di impresa e senza dipendenti. Tali figure sono solo parzialmente individuate dall’art. 2095 del C.C. e dalla Legge 190/85, nonché dagli artt. 2222 e 2229 del C.C. e dalle Direttive 2005/36/CE e 2006/123/CE, in tutti i settori del lavoro. La rappresentanza si estende inoltre ai soggetti di cui sopra in situazione di mobilità, nonché a quei lavoratori dell’area che sono in posizione attiva sul mercato del lavoro o sono interessati da provvedimenti di prepensionamento.
APIQA favorisce la costruzione di relazioni e il dialogo intersettoriale e intercategoriale, in una visione confederale e in un mercato del lavoro i cui confini settoriali appaiono sempre meno rigidi e più permeabili.
L’Associazione persegue l’unità sindacale dei quadri, dei professionisti e delle alte professionalità e delle loro Associazioni.
Ferma restando la titolarità contrattuale dei sindacati di categoria, esercitata con forme organizzative specifiche proprie, l’Associazione partecipa alla definizione delle linee contrattuali e alle varie fasi della contrattazione, attraverso la rete APIQA presente nelle categorie e nei territori, ma non esercita potestà ed attività contrattuale autonoma, se non in accordo, concorso o supplenza concordata con la CGIL e le sue categorie. A tal fine il patto di affiliazione con la CGIL regola le procedure riguardanti le forme concrete di partecipazione dell’Associazione alla definizione delle linee contrattuali specifiche, e all’esercizio di pareri obbligatori espressi dalla stessa in occasione di vertenze nazionali, territoriali o aziendali, nonché la costituzione di istanze organizzative di categoria.
L’Associazione ha funzione di promozione, tutela e rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori di cui al precedente articolo 3, nell’ambito dei principi fondamentali perseguiti dalla CGIL.
APIQA contribuisce alla rappresentanza unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori, realizzando, supportando e favorendo le politiche e le pratiche di inclusione organizzativa e contrattuale delle lavoratrici e dei lavoratori di cui all’articolo 3.
APIQA si impegna per la dignità del lavoro e lo sviluppo della democrazia economica e di impresa.
L’Associazione promuove adeguati strumenti organizzativi e giuridici attraverso i quali i quadri, i professionisti e le alte professionalità, dipendenti e non dipendenti, possano esercitare utilmente i diritti di rappresentanza attiva e passiva e praticare pienamente i diritti democratici in ambito lavorativo.
APIQA promuove il confronto e aderisce al dialogo e al rapporto con organizzazioni internazionali dei quadri, dei professionisti e delle alte professionalità, in particolar modo dell’Unione Europea.
APIQA pone tra le sue priorità l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita come strumento per l’innalzamento dei livelli professionali e la salvaguardia della posizione di lavoro di ciascuno, nonché come strumento indispensabile per una cittadinanza democratica consapevole.
Valorizzando la partecipazione dei professional e manager alla vita sindacale, con le loro conoscenze, competenze, esperienze e relazioni, APIQA contribuisce all’elaborazione di settore e a quella generale della CGIL, sia per quanto attiene le politiche sindacali e contrattuali, sia in relazione alle politiche e pratiche formative.
Il ruolo dei quadri, dei professionisti e delle alte professionalità, all’interno dell’azienda e del sistema economico, comporta sempre più l’assunzione di livelli di responsabilità rilevanti non solo in ambito strettamente aziendale e produttivo, ma anche rispetto alla società tutta. APIQA promuove ogni possibile iniziativa culturale, politica e di sostegno organizzativo e giuridico affinché l’impegno produttivo dei professional e manager possa coincidere con le loro responsabilità sociali e civili.
APIQA ha tra le sue priorità quella di promuovere il rispetto delle diversità e le pari opportunità e pertanto favorisce parità di condizioni all’interno del mercato del lavoro e per l’accesso a posizioni di responsabilità nei settori produttivi e nell’ambito stesso delle strutture sindacali.
Possono iscriversi all’Associazione tutti i lavoratori, dipendenti e non dipendenti, operanti nelle attività di cui all’art. 3.
Le iscrizioni ad APIQA possono avvenire attraverso due modalità:
Lavoratrici e lavoratori, ricadenti nell’ambito di quanto previsto dall’art. 3 del presente Statuto, già iscritti alle categorie della CGIL.
Lavoratrici e lavoratori, ricadenti nell’ambito di quanto previsto dall’art. 3 del presente
Statuto, NON iscritti alle categorie della CGIL.
In entrambi i casi, vale quanto previsto dal Patto di Affiliazione con la CGIL, nel rispetto dei rispettivi statuti e regolamenti.
Le domande di iscrizione diretta all’Associazione devono essere inviate alla struttura nazionale di APIQA, utilizzando i moduli predisposti dall’Associazione stessa.
A tutela dell’Associazione, le domande di iscrizione vengono respinte in caso di gravi condanne penali, sino alla espiazione della pena, di attività o appartenenza ad associazioni con finalità incompatibili con il presente statuto (organizzazioni segrete, criminali, logge massoniche, organizzazioni a carattere fascista, razzista, omofobo).
Questi casi rappresentano altresì causa di interruzione del rapporto associativo con APIQA.
Con l’iscrizione il lavoratore, che non sia già iscritto alla CGIL, è impegnato al pagamento dei contributi associativi, e riceverà la tessera annuale dell’Associazione. Le quote associative complessivamente versate dagli iscritti ad APIQA non potranno essere inferiori a quelle della categoria CGIL di riferimento. I lavoratori di cui all’art. 3, che aderiscono all’Associazione e sono iscritti alla CGIL, non hanno ulteriori obblighi di contribuzione all’Associazione. Le somme versate a titolo di contributo associativo non sono né rivalutabili e né rimborsabili, in nessun caso. Pertanto, in caso di scioglimento dell’Associazione, di recesso o di esclusione, non potrà farsi luogo alla richiesta di quanto versato all’Associazione dai soci. Le quote sociali sono intrasmissibili ad eccezione dei trasferimenti in caso di morte.
Possono altresì aderire ad APIQA:
Associazioni di lavoratori aventi caratteristiche professionali richiamate nell’art. 3 e con finalità associative affini a quelle di APIQA. In questo caso le quote associative saranno definite in accordo con le associazioni.
Il Comitato Nazionale di Presidenza
Art. 8 – Articolazione territoriale
L’Associazione può avere articolazioni territoriali. L’istituzione di articolazioni territoriali, prive di autonomia giuridica e amministrativa, è da considerarsi prassi comune per lo sviluppo dell’Associazione. Il livello territoriale è normalmente individuato con la dimensione regionale, ma per rispondere a specifiche esigenze locali, possono essere istituiti, sia per quanto riguarda la struttura organizzativa sia per gli organismi, livelli più prossimi, ad esempio provinciali o di Camera del Lavoro, oppure più ampi, ad esempio interregionali. Ognuna di queste scelte andrebbe concordata con i corrispondenti livelli dell’articolazione territoriale della CGIL, sebbene non sussistano vincoli formali.
A livello territoriale, APIQA può assumere le forme organizzative ritenute più idonee alle specificità locali ed alle esigenze di sviluppo, ricercando l’accordo con le CGIL territoriali. A puro titolo esemplificativo e non vincolante, l’organismo direttivo territoriale può assumere la forma del Direttivo o del Coordinamento. In ogni caso, l’organismo collegiale deve tendere a garantire la rappresentanza delle diverse realtà locali, professionali e di categoria, nonché gli equilibri di genere, e deve eleggere al suo interno il Presidente territoriale di APIQA, cui spettano le funzioni esecutive e di rappresentanza politica.
Art. 9 – Articolazione di categoria
Consulte, coordinamenti o comitati di lavoratrici e lavoratori ricadenti nell’ambito definito all’art. 3 del presente Statuto possono essere istituite nelle aziende e nei settori di riferimento delle Categorie CGIL, ai diversi livelli territoriali, possibilmente condividendo con le stesse categorie scelte e percorsi. Per ogni articolazione di categoria deve essere individuato un referente, Presidente, Responsabile o Coordinatore.
Art. 10 – Congresso nazionale, territoriale e di categoria
Il Congresso territoriale è costituito dai delegati eletti nelle Assemblee di base degli iscritti e/o nelle assemblee territoriali o regionali di Categoria.
Il Congresso nazionale è costituito dai delegati espressi dai Congressi territoriali e dalle istanze associative APIQA delle categorie nazionali. Laddove non vi siano istanze associative territoriali e/o di Categoria, i delegati possono essere espressi direttamente dei corrispondenti livelli Confederali e/o di Categoria, purché questo sia espressamente previsto e normato dal Regolamento Congressuale di APIQA.
Compito del Congresso nazionale è quello di definire gli orientamenti e il programma dell’Associazione e di eleggere il Comitato Direttivo, il Collegio dei Sindaci e il Comitato dei Garanti. Il Comitato Direttivo deve essere composto tendendo all’equilibrio di genere, al rispetto delle diversità ed alla presenza maggioritaria di lavoratrici e lavoratori, delegati ed attivisti dei luoghi di lavoro.
I Congressi territoriali deliberano in merito agli organismi previsti per il proprio livello e ne eleggono i componenti.
L’articolazione di categoria, nella forma che questa può assumere, esprime delegati al livello congressuale corrispondente e forme proprie di coordinamento e rappresentanza.
Il Congresso si tiene di norma ogni quattro anni e può essere convocato con procedura straordinaria, secondo le norme previste da apposito regolamento.
Il Comitato Direttivo nazionale è l’organo deliberante tra un Congresso nazionale e l’altro. Le sue decisioni sono prese a maggioranza semplice dei votanti e le delibere sono valide se si è espressa almeno la metà più uno degli aventi diritto.
Il numero complessivo dei componenti il Direttivo nazionale viene definito dal Congresso nazionale, al fine di garantire la rappresentanza di tutte le realtà associative ed associate. Il Direttivo nazionale convoca il Congresso nazionale. Il Direttivo nazionale elegge:
b. i componenti del Comitato Nazionale di Presidenza.
Entro 4 (quattro) mesi dalla chiusura dell’esercizio, è convocato il Direttivo Nazionale ai fini dell’approvazione del Bilancio Consuntivo dell’Associazione relativo all’esercizio precedente.
Il Direttivo Nazionale definisce l’importo delle quote associative, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 5 del presente Statuto.
Transitoriamente, fino al prossimo congresso nazionale dell’associazione, il Direttivo Nazionale potrà essere integrato da rappresentanze delle APIQA costituitesi presso le categorie della CGIL, o da APIQA regionali o territoriali, o da organizzazioni associate, successivamente al congresso che approva il presente statuto, sulla base di un apposito regolamento.
Al Direttivo Nazionale sono invitati permanenti i componenti del Collegio dei Sindaci e i componenti del Comitato dei Garanti.
Art. 12 – Presidente di APIQA
Il Presidente di APIQA attua i deliberati congressuali e del Direttivo nazionale e rappresenta l’Associazione nella sua azione. Il Presidente è investito dei poteri per la gestione ordinaria dell’Associazione. Egli ha la firma sociale e la legale rappresentanza di fronte a terzi e in giudizio, relativamente alla ordinaria amministrazione. In caso di urgenza, può compiere ogni atto necessario per la tutela degli interessi dell’Associazione.
Presiede il Comitato Nazionale di Presidenza.
La carica di Presidente ha una durata di quattro anni e non può essere ricoperta per più di due mandati.
Art. 13 – Comitato Nazionale di Presidenza
Il Comitato Nazionale di Presidenza: supporta e consiglia il Presidente di APIQA nelle sue funzioni istituzionali; ha potere di proposta e di indirizzo, in coerenza con i mandati congressuali e del Direttivo; ha funzioni di raccordo e coordinamento con i territori, le categorie e le altre realtà associative.
Ai componenti del Comitato di Presidenza, il Presidente può delegare, temporaneamente, compiti e funzioni specifiche.
Il Comitato Nazionale di Presidenza può proporre l’istituzione della figura del Vice Presidente di APIQA, da individuare tra i componenti del Comitato stesso. La proposta istitutiva, comprensiva della specificazione delle competenze del ruolo, deve essere approvata dal Direttivo Nazionale.
Il numero dei componenti del Comitato Nazionale di Presidenza è stabilito dal Direttivo, che ne elegge i componenti, perseguendo la ricerca di una rappresentanza efficace ed equilibrata dei territori e delle categorie, nonché l’equilibrio di genere.
Art 14 – Presidente del Comitato Direttivo
Il Presidente del Comitato Direttivo convoca il Direttivo Nazionale e lo presiede.
Il Presidente del Comitato Direttivo garantisce che i lavori del Direttivo si svolgano secondo l’apposito regolamento e in attuazione delle decisioni congressuali, ne garantisce il corretto svolgimento e cura la verbalizzazione dei lavori.
Il Comitato Direttivo può decidere di integrare il ruolo del Presidente del Comitato Direttivo con un Vicepresidente o con un Ufficio di Presidenza, regolandone funzioni e modalità di elezione, nel rispetto di quanto già previsto dal presente Statuto.
Il Collegio dei Sindaci revisori è l’organo di controllo dell’attività amministrativa di APIQA. Esso è composto da tre componenti effettivi e due supplenti, eletti a voto palese dal Congresso nazionale. Per i Collegi dei Sindaci, i componenti eletti a farne parte, tenuto conto della delicatezza dei compiti e delle funzioni a cui vengono chiamati, devono rispondere a requisiti di specifica competenza, serietà ed esperienza e non devono avere responsabilità amministrative dirette nell’ambito dell’organizzazione. Il Presidente del Collegio dei Sindaci deve essere iscritto al Registro dei Revisori Legali tenuto dal Ministero dell’Economia e delle Finanze. Il Collegio dei Sindaci accompagna con una propria relazione il bilancio di APIQA, controlla periodicamente l’andamento amministrativo e verifica la regolarità delle scritture e dei documenti contabili. Il Collegio elegge nel proprio seno un Presidente cui spetterà la responsabilità della convocazione e del funzionamento del Collegio stesso.
Art. 16 – Comitato dei Garanti
Il Comitato dei Garanti è composto da un Presidente e da due membri effettivi, ed è eletto dal Congresso Nazionale a voto palese. Al Comitato dei Garanti possono far ricorso gli iscritti in ordine all’applicazione dello Statuto, del regolamento e dei deliberati congressuali.
Art. 17 – Eleggibilità
Titolo IV – Patrimonio ed esercizio finanziario Art. 18 – Risorse economiche
contributi definiti attraverso il Patto di Affiliazione con la CGIL;
quote associative e contributi degli iscritti;
sovvenzioni, rimborsi e contributi di enti, pubblici o privati, nazionali o internazionali, purché non in contraddizione con lo Statuto di APIQA;
ogni altro tipo di entrate, compatibilmente con lo Statuto e i principi dell’Associazione.
L’esercizio finanziario si chiude al 31 dicembre di ogni anno. Per ogni esercizio deve essere predisposto un Bilancio Preventivo ed un Bilancio Consuntivo. I bilanci, redatti secondo gli obblighi di legge, sono predisposti dal Presidente, sottoposti al Collegio dei Sindaci revisori, e devono essere approvati dal Comitato Direttivo Nazionale.
Il bilancio d’esercizio è composto da stato patrimoniale, conto economico o rendiconto di gestione e da una nota integrativa. Dal bilancio consuntivo devono risultare i beni, i contributi o i lasciti ricevuti.
Gli utili o gli avanzi di gestione devono essere obbligatoriamente impiegati, da parte dell’Associazione, al fine di realizzare le attività istituzionali e quelle ad esse direttamente connesse.
Art. 21 – Revisione dello Statuto
Eventuali modifiche al presente Statuto dovranno essere deliberate dal Congresso nazionale, con la maggioranza dei due terzi dei presenti. Le modifiche entreranno in vigore immediatamente dopo l’approvazione.
Lo scioglimento dell’Associazione può essere deliberato esclusivamente dal Congresso Nazionale, in seduta ordinaria o straordinaria. Tale decisione sarà valida solo se presa a maggioranza qualificata dei 3/4 dei voti degli aventi diritto. In caso di scioglimento il patrimonio sarà attribuito ad altra Associazione perseguente finalità analoghe o a fini di pubblica utilità, in accordo con la CGIL Nazionale, sentito l’organo di controllo di cui all’art. 3 della legge 23 dicembre 1996 n° 662, salvo diversa disposizione imposta dalla legge.

References: articolo 3

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 12

Art. 13

Art. 16

Art. 17
 Art. 18

Art. 21