Source: http://legislacion.derecho.com/ley-1-2003-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-castilla-y-leon
Timestamp: 2016-10-28 09:11:22+00:00

Document:
LEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León	LEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León Mis Leyes
LEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León Estado	:
Artículo 3. Principios que informan la actuación administrativa.
Artículo 4. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Artículo 5. Estudio de necesidades y evaluación de actuaciones.
Artículo 6. Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
CAPÍTULO II. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS.
SECCIÓN I. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Artículo 8. Competencias en materia de coordinación.
Artículo 9. Competencias en materia de promoción de la igualdad.
Artículo 10. Competencias en materia de asistencia a la mujer.
SECCIÓN II. COMPETENCIAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Artículo 11. Competencias en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
TÍTULO II. ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
CAPÍTULO I. PROMOCIÓN DE LA MUJER.
Artículo 12. Clasificación de las actividades de promoción de la mujer.
Artículo 13. Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito educativo, cultural y artístico.
Artículo 14. Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito económico y laboral.
Artículo 15. Medidas de acción positiva para la superación de la imagen estereotipada de la mujer.
Artículo 16. Medidas de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 17. Medidas de acción positiva para la promoción de la participación de las mujeres en la vida pública.
Artículo 18. Medidas de acción positiva para la formación en el área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 19. Medidas de acción positiva para la información, asesoramiento y orientación para la mujer.
Artículo 20. Medidas de acción positiva para la promoción de las mujeres del ámbito rural.
Artículo 21. Medidas de acción positiva para la promoción y protección de la salud de las mujeres.
Artículo 22. Medidas de acción positiva para la promoción de la mujer en aspectos medioambientales y de consumo.
CAPÍTULO II. ASISTENCIA A LA MUJER.
Artículo 23. Medidas de acción positiva para la asistencia a la mujer maltratada o con necesidades especiales por razón de género.
Artículo 24. Igualdad y participación política.
TÍTULO III. PARTICIPACIÓN DE LA MUJER.
CAPÍTULO I. CONSEJOS DE LA MUJER.
Artículo 25. Consejo Regional de la Mujer de Castilla y León.
Artículo 26. Consejos de la Mujer de las Entidades Locales.
CAPÍTULO II. ENTIDADES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Artículo 27. Entidades para la Igualdad de Oportunidades.
TÍTULO IV. RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN.
CAPÍTULO ÚNICO. RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN.
Artículo 28. Concepto y principios de actuación.
Artículo 29. Derechos y deberes de las usuarias.
Artículo 30. Tipos de atención.
Artículo 40. Sanciones principales.
Artículo 41. Sanciones accesorias.
Artículo 46. El Observatorio de Género.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión Regional contra la Violencia hacia la Mujer.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA PRIMERA. Cláusula derogatoria.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Adaptación de régimen jurídico.
La Constitución Española proclama, en su artículo 14, la igualdad de todos ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, estableciendo en su artículo 9.2 la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. En idéntico sentido, se pronuncian los ordenamientos jurídicos internacional y comunitario.
El artículo 8.2 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León reitera este mandato constitucional dirigido a los poderes públicos de Castilla y León. Por otro lado, el artículo 32.1.19 establece como competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma la promoción de la igualdad de la mujer.
La presente Ley regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el marco de actuación adecuado en orden a promover la igualdad de la mujer, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y se erige como una norma que contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
La presente Ley tiene por objeto regular en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León, el marco de actuación en orden a fomentar la igualdad de la mujer de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, mediante la adopción de medidas de acción positiva para la corrección de desigualdades por razón de género.
La participación de la mujer en la planificación, desarrollo y ejecución de políticas generales de las distintas Consejerías de la Junta de Castilla y León, especialmente a través de los órganos y entidades establecidos en el Título III de la presente Ley.
La implicación de la sociedad en su conjunto en la adopción de medidas de acción positiva que impulsen la incorporación de la mujer en el ámbito político, social, económico, laboral y cultural de nuestra Comunidad.
Promover la integración laboral de la mujer.
Prevenir las situaciones de violencia contra la mujer.
Prestar atención integral a las mujeres con problemas de violencia de género y a otras mujeres con necesidades especiales por razón de género.
Difundir en la Comunidad de Castilla y León el concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como progreso social y bien común.
La implicación de las Administraciones Públicas en facilitar a las mujeres su participación activa en la nueva sociedad del conocimiento y de la información.
Las Administraciones Públicas promoverán la participación de las mujeres en los asuntos públicos introduciendo medidas que garanticen la misma, con el fin de integrar la perspectiva de género y el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres.
Las Administraciones Públicas garantizarán una educación para la Igualdad.
La Transversalidad que comporta aplicar la perspectiva de género en las fases de planificación, ejecución y evaluación de las políticas llevadas a cabo por las distintas Administraciones Públicas.
La Planificación como marco de ordenación estable en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, que garantice la coherencia, continuidad y optimización de los recursos en todas las acciones que se lleven a cabo en esta materia.
La Coordinación como la ordenada gestión de competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con objeto de aumentar la eficacia.
Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y León. Contendrán los objetivos y acciones positivas a desarrollar por la Junta de Castilla y León en dicha materia, su cumplimiento será objeto de una adecuada evaluación por parte de la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Junta de Castilla y León.
Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por las Corporaciones Locales.
Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por otras entidades públicas.
3. La Comisión Interconsejerías estará integrada por:
Dirección General de Asuntos Europeos y Acción Exterior.
Agencia de Desarrollo Económico.
Recabar y recibir información sobre las actuaciones y resultados de las actuaciones y programas que los diferentes Centros Directivos desarrollan y que puedan incidir en la igualdad de oportunidades.
Examinar periódicamente las actuaciones realizadas y los resultados obtenidos en la introducción de política de género.
Proponer nuevas medidas que introduzcan políticas de género en las actuaciones de la Administración Regional.
Velar por el cumplimiento de los objetivos de la planificación regional en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Coordinar las políticas ejecutadas en cumplimiento de lo dispuesto en el eje del Plan de Desarrollo Regional relativo al desarrollo de los recursos humanos, empleabilidad e igualdad de oportunidades.
Estudiar y proponer sistemas de información que garanticen el acceso de los órganos de la Administración y la información sobre igualdad de oportunidades.
Cualquier otra función que le fuese encomendada.
Establecer medidas que garanticen la coordinación de las actuaciones de todas las Consejerías para promocionar y asegurar la igualdad de la mujer y su participación.
Elaborar Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que aseguren una respuesta coordinada a las necesidades demandadas por la mujer.
Facilitar vías de comunicación con el Consejo Económico y Social, con las Universidades y con las asociaciones de mujeres de la Comunidad Autónoma para la valoración periódica de la situación demográfica, social, económica, laboral, cultural y política de las mujeres en Castilla y León.
Apoyar y coordinar las actuaciones de entidades públicas o privadas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
La creación de mecanismos e instituciones que permitan conocer la situación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad de Castilla y León.
El desarrollo de programas educativos, formativos y culturales para conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La incorporación, promoción y estabilidad de la mujer en la actividad laboral, profesional y empresarial.
La actuación en el ámbito de la comunicación social para que las imágenes, contenidos y lenguajes reflejen la pluralidad de papeles sociales que mujeres y hombres pueden compartir.
El fomento de las políticas conciliadoras de la vida laboral y familiar.
El fomento de la participación equilibrada de mujeres y hombres en las estructuras de poder y toma de decisiones.
El desarrollo de programas que favorezcan la participación y mayor calidad de vida de las mujeres del ámbito rural.
La cooperación con la iniciativa social y las asociaciones de mujeres para la promoción de la igualdad de oportunidades.
La promoción y protección de la salud de la mujer.
El desarrollo de programas que promuevan la participación de la mujer como elemento esencial del desarrollo sostenible y en materia de consumo.
El desarrollo de las actuaciones necesarias para que en los documentos elaborados por las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma se utilice un lenguaje no sexista.
La prevención de la violencia ejercida contra la mujer, analizando sus causas y adoptando las medidas necesarias para evitarla y, en su caso, reparar sus consecuencias.
La atención y asistencia integral e inmediata a las mujeres víctimas de violencia de género disponiendo los recursos adecuados para ello.
El impulso y promoción de programas específicos de atención a las mujeres con problemas de violencia de género y agresiones sexuales y/o cualquier otra situación de violencia por razón de género.
La inserción social y laboral de las mujeres víctimas de violencia estableciendo los mecanismos necesarios para acceder al empleo, a la educación, a la vivienda y a los demás derechos sociales y laborales.
La Administración Autonómica se personará en los procedimientos penales sobre violencia contra mujeres en la forma y condiciones establecidos por la legislación procesal, siempre que las circunstancias lo aconsejen y la víctima o sus familiares hasta el cuarto grado lo soliciten. Reglamentariamente se determinará el procedimiento administrativo dirigido a autorizar el ejercicio de las acciones judiciales en estos casos.
Adoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas en favor de las mujeres de su ámbito territorial.
Aprobar y ejecutar en su respectivo ámbito, Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, velando por:
Garantizar la coordinación con la Junta de Castilla y León de acciones, programas y servicios destinados a las mujeres, a fin de optimizar los recursos existentes y asegurar su máxima eficacia y eficiencia.
Asegurar la coherencia y complementariedad del desarrollo de Planes de las Entidades Locales con los Planes Generales de la Comunidad.
Fomentar la participación y presencia de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural en sus respectivos ámbitos de competencia.
ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Sensibilización y concienciación en materia de igualdad de género.
Promoción educativa, cultural y artística de la mujer.
Promoción económica y laboral de la mujer.
Promoción de una imagen no estereotipada de la mujer en la sociedad actual.
Conciliación de la vida laboral y familiar para hombres y mujeres.
Promoción de la igualdad y de la participación de las mujeres en la vida pública.
Formación para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Información, asesoramiento y orientación para la mujer.
Promoción de la mujer del ámbito rural.
Promoción y protección de la salud de la mujer.
Promoción de la integración laboral de la mujer.
Promoción de la mujer a la sociedad del conocimiento y de la información.
El respeto del derecho a la igualdad en todos los ámbitos educativos de la Comunidad.
El acceso y la participación de las mujeres en la educación y la cultura, teniendo en cuenta a los colectivos con más dificultades.
La incorporación de las mujeres a la investigación.
La producción y divulgación de obras de arte realizadas por mujeres.
Material didáctico de corresponsabilidad en la vida pública y privada.
Sensibilizar a la ciudadanía sobre el derecho de las mujeres a disfrutar del tiempo libre por sí mismas y de ocupar el ocio activamente.
Eliminar el lenguaje sexista en todas sus manifestaciones.
Utilizar el masculino y el femenino en todos los documentos públicos, con el objeto de hacer visible la presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
Implantar módulos de enseñanza en igualdad y valores no sexistas en todos los niveles educativos.
Crear recursos específicos destinados a favorecer la incorporación, promoción y estabilidad de la mujer en el mundo laboral elaborando a tal fin un Plan de Empleo específico para mujeres.
Facilitar la participación de las mujeres en sectores en los que estén infrarrepresentadas o que constituyan nuevos yacimientos de empleo.
Facilitar la participación de las mujeres en las mesas de negociación de los convenios colectivos.
Fomentar la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses socioeconómicos en las que se hallen infrarrepresentadas.
Impulsar la creación de líneas de crédito preferentes para las iniciativas empresariales de las mujeres.
Distinguir a las empresas que destaquen por la promoción del principio de igualdad de oportunidades.
Abrir líneas de investigación orientadas a adaptar los tiempos y los horarios de la actividad laboral a las necesidades y al ciclo vital de las personas.
Reducir las tasas de desempleo femenino, facilitando la incorporación de la mujer al mercado laboral.
Apoyar la iniciativa empresarial de las mujeres.
Eliminar la discriminación salarial de las mujeres.
Fomentar la compatibilidad del trabajo con la maternidad y la paternidad. Para ello potenciarán las medidas de atención a la infancia en especial de 0-3 años y a las personas dependientes.
Penalizar, dejando de subvencionar, bonificar o prestar todo tipo de ayuda pública, a aquellas empresas en las que se compruebe por resolución administrativa o sentencia judicial que exista discriminación salarial, acoso moral y otro tipo de trato desigual por razón de sexo, dentro de las relaciones laborales.
Apoyar el tratamiento de la igualdad de oportunidades y la promoción de una imagen positiva de la mujer en los distintos medios de comunicación y agencias de publicidad.
Promocionar la imagen de la mujer en un plano de igualdad con el hombre.
Incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la comunicación.
Impulsar los observatorios para la publicidad y los medios de comunicación.
Incentivar y garantizar que los medios de comunicación tanto los financiados con fondos públicos o con cualquier otro recurso no emitan en su programación imágenes o contenidos sexistas, vejatorios para la mujer o que puedan incitar al ejercicio de la violencia de género.
Conocer la situación sobre el reparto de responsabilidades familiares, así como sobre las necesidades y servicios existentes para la atención a personas dependientes.
Incentivar que las bajas, permisos o excedencias por motivos de nacimiento de hijos o cuidado de familiares sean solicitados por el padre para facilitar la vida profesional de la mujer.
Promover la incorporación de los hombres a las tareas domésticas y responsabilidades familiares.
Valorar y hacer visible el trabajo realizado en el ámbito familiar.
Crear nuevas fórmulas y servicios para conseguir una adecuada conciliación de la vida familiar y laboral.
Incentivar a las empresas para que realicen acciones positivas de conciliación de la vida familiar y laboral.
Con el fin de fomentar el permiso parental compartido, las Administraciones Públicas incentivarán, en la contratación y subvenciones, a las empresas que incluyan acciones tendentes a conseguir dicha finalidad.
La Administración Autonómica competente establecerá instrumentos adecuados al servicio de la Inspección de Trabajo para controlar, vigilar y sancionar la discriminación salarial de las mujeres por un mismo puesto de trabajo o trabajo de igual valor.
La Administración Autónoma promoverá la incorporación y aplicación en las relaciones laborales y en todos los Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma del código de conducta contra el acoso moral y sexual recogido en la Directiva Europea del 24 de mayo de 2002, relativa a protección de la dignidad de la mujer en el trabajo.
Las Administraciones Públicas incentivarán a las empresas que faciliten la inclusión en los convenios colectivos y de ámbito superior, de medidas sobre la flexibilidad de horarios en función de las necesidades familiares del personal a su servicio.
La Administración Autonómica velará para que en los convenios colectivos no contengan cláusulas que pudieran ser contrarias al principio de igualdad reconocido en la Constitución Española y desarrollado por la presente Ley. La autoridad competente adoptará las medidas previstas en la legislación laboral.
Incrementar la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses públicos.
Favorecer la participación de la mujer en las organizaciones representativas de intereses públicos.
Contribuir al asociacionismo de la mujer e introducir la perspectiva de género en las organizaciones públicas y privadas.
Eliminar los obstáculos que existen para la participación equilibrada de mujeres y hombres en lo público y en lo privado.
Garantizar el funcionamiento y, en su caso, crear, en el plazo máximo de dos años, centros y servicios de información y asesoramiento a la mujer, en número y dotación suficientes.
Garantizar el funcionamiento y, en su caso, crear, en el plazo máximo de dos años, centros y servicios de orientación y asesoramiento laboral-empresarial, en número y dotación suficientes.
Apoyar a las entidades que presten servicios de información y asesoramiento a la mujer.
Conocer la situación real de la mujer en el ámbito rural a través de un observatorio permanente.
Valorar y visibilizar el trabajo de la mujer en la explotación familiar agraria.
Incidir sobre la importancia de la corresponsabilidad en el ámbito familiar.
Alentar el asociacionismo de las mujeres del ámbito rural.
Promocionar en ferias y exposiciones las empresas gestionadas por mujeres del ámbito rural.
Apoyar la comercialización de productos y servicios realizados por mujeres del ámbito rural.
Promover el acceso al ocio, cultura y deporte de la mujer en el mundo rural.
Acercar al medio rural información sobre programas dirigidos a las mujeres promoviendo su participación.
Capacitar al personal sanitario para que sea receptivo ante cualquier manifestación que pueda ser sugestiva de maltrato.
Promover una cultura que contemple a las mujeres no sólo como cuidadores y agentes de salud sino también como receptoras de cuidados.
Garantizar que el estado civil y/o la opción sexual de las mujeres no condicionen la calidad de la atención sanitaria.
Impulsar líneas de investigación que contemplen las características específicas de cada sexo.
Impulsar en Castilla y León las técnicas de reproducción asistida incluso en familias monoparentales.
Desarrollar programas integrales de información y educación sexual y de los métodos anticonceptivos más adecuados, dirigidos especialmente a la adolescencia, a fin de lograr un comportamiento sexual responsable y evitar embarazos no deseados.
Garantizar el cumplimiento, por parte del personal sanitario, del Protocolo de Actuación Profesional para casos de maltrato a la mujer en Castilla y León.
Garantizar el respeto a los derechos fundamentales de las mujeres por encima de cualquier condicionante cultural, religioso o social, impidiendo la realización de prácticas culturales que atenten contra su integridad.
Promover que el consumo y el respeto al medio ambiente se realicen de manera corresponsable por mujeres y hombres.
Potenciar el conocimiento sobre la relación entre factores medioambientales y factores consumistas y la calidad de vida.
Fomentar la participación de las mujeres en políticas de protección medioambiental y en nuevos trabajos relacionados con la preservación del medio ambiente.
Impulsar y promover los programas específicos de atención a las mujeres maltratadas o con necesidades especiales por razón de género.
Llevar a cabo las actuaciones necesarias para propiciar la permanencia de la mujer maltratada en su ámbito familiar y laboral en condiciones de máxima seguridad.
Establecer los mecanismos necesarios para favorecer el acceso a la vivienda de mujeres maltratadas, con objeto de contribuir a su autonomía personal.
Prevenir la violencia ejercida contra la mujer.
Insertar social y laboralmente a las mujeres maltratadas.
Sensibilizar sobre la situación de los colectivos de mujeres con especial dificultad por razón de género, así como potenciar la información y formación de dichos colectivos.
Garantizar el funcionamiento y, en su caso, la puesta en marcha de un servicio de asistencia integral y de asesoramiento jurídico para las mujeres víctimas de malos tratos o agresiones sexuales. En este servicio se incluirá el acompañamiento de la mujer desde el momento de la agresión.
Tres representantes del Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres designadoslas por la Presidencia, actuando unola de elloslas como Secretariola.
Un/a representante de la Administración Central, designadola por la Delegación del Gobierno en Castilla y León.
Una representación por provincia, las asociaciones integradas en federaciones y confederaciones que en sus estatutos tengan como objetivos el conseguir la igualdad de oportunidades y la participación equilibrada de la sociedad, que estén representadas en el Consejo dentro de las vocalías a las que se refiere el apartado siguiente no podrán ocupar ninguna de las vocalías a las que se refiere este punto.
Asesorar externamente al Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Promover iniciativas y líneas de reorientación y mejora de los Programas en el campo de la igualdad de la mujer.
Canalizar hacia el Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres las sensibilidades y demandas sobre los temas de la mujer, así como el estado, los resultados y el impacto efectivo de la Planificación Regional en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
Constituirse en foro de debate, discusión e información sobre temas de la Mujer.
Elaborar informes referidos a la situación y perspectivas de la igualdad de oportunidades en Castilla y León y a las medidas necesarias para avanzar en esta materia.
Recibir de la Administración Regional la información necesaria para el cumplimiento de sus objetivos y funciones.
Conocer el Plan de Actividades y la memoria anual del Centro Directivo competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y emitir informe no vinculante al efecto.
Coordinarse con otras Administraciones y con las Asociaciones de Mujeres cuyo ámbito se encuentra dentro de la Comunidad Autónoma.
Nombrar a las vocales del Sector de representación de la Mujer en el Consejo Regional de Acción Social y posibles órganos de coordinación con otras Comunidades Autónomas.
Cualesquiera otras relacionadas con la igualdad de la mujer que le fueran atribuidas por la Consejería con competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
ENTIDADES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN. CAPÍTULO ÚNICO.
RED DE ASISTENCIA A LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN. Artículo 28. Concepto y principios de actuación. Artículo 29. Derechos y deberes de las usuarias. Artículo 30. Tipos de atención.
Artículo 31. Inspección. La Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León llevará a cabo las actuaciones de inspección sobre los servicios, actividades e instalaciones para la mujer en el ámbito territorial de la Comunidad con el fin de garantizar el cumplimiento de las prescripciones contenidas en la legislación vigente en materia de igualdad y en materia de atención integral a la mujer víctima de violencia de género.
Personarse libremente y sin previa notificación en cualquier momento en los centros o establecimientos sometidos a la presente ley.
Artículo 35. Infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer. Constituyen infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad, asistencia a la mujer y atención integral a la mujer víctima de violencia de género, las acciones y omisiones tipificadas como tales en la presente Ley, calificándose como leves, graves o muy graves.
No inscribirse en las condiciones establecidas reglamentariamente en el Registro de Entidades para la Igualdad de Oportunidades y Centros de Asistencia para la Mujer.
Destinar de modo coyuntural los servicios, actividades o instalaciones para la mujer a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral.
No facilitar al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Incumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios actividades o instalaciones para la mujer, siempre que no se ponga en peligro la integridad física y psíquica de las usuarias ni se cause perjuicio al interés general.
Falsear datos con el fin de obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades e instalaciones.
Realizar publicidad de servicios, actividades o instalaciones utilizando sin tener derecho a ello, símbolos, lemas, emblemas o acreditaciones relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o con la asistencia a mujeres maltratadas, siempre que no concurra ánimo de lucro.
Destinar, de modo continuado, los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral, siempre que no concurra ánimo de lucro.
No realizar de modo adecuado las prestaciones debidas a las usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer siempre que no concurra dolo.
Obstaculizar al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Incumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, si se pone en peligro la integridad física o psíquica de las usuarias o se causa perjuicio no grave a la misma o al interés general.
Llevar a cabo cualquier tipo de actuación discriminatoria por razón de género o que induzca o pueda inducir a discriminación por razón de género, siempre que no sea constitutiva de delito o falta.
Realizar, en el seno de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, actuaciones que vulneren derechos fundamentales de la persona siempre que no sean constitutivas de delito o falta.
Se considerará infracción grave el incumplimiento de las disposiciones de esta Ley.
Realizar publicidad de servicios, actividades o instalaciones utilizando, sin tener derecho a ello, símbolos, lemas, emblemas o acreditaciones relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o con la asistencia a mujeres maltratadas, si concurre ánimo de lucro.
Destinar, de modo continuado, los servicios, actividades o instalaciones para la mujer a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral, si concurre ánimo de lucro.
No realizar de modo adecuado las prestaciones debidas a las usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer si concurre dolo.
Impedir al personal inspector la realización de las actuaciones necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Incumplir las normas de organización y funcionamiento de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer, si se causa perjuicio grave a la integridad física o psíquica de las usuarias o al interés general.
Las infracciones muy graves, con multa de 30.000,01 a 300.000 euros.
Prohibición de acceder a cualquier tipo de financiación pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León por un período de tiempo de hasta tres años.
Inhabilitación para obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades o instalaciones por un período de tiempo de hasta un año.
Cierre o suspensión temporal del servicio, actividad o instalación por un período de tiempo de hasta un año.
Prohibición de acceder a las prestaciones de los servicios, actividades e instalaciones para la mujer por un período de tiempo de hasta un año.
Prohibición de acceder a cualquier tipo de financiación pública de la Comunidad Autónoma de Castilla y León por un período de tiempo de entre tres y cinco años.
Inhabilitación para obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades o instalaciones por un período de tiempo de entre uno y tres años.
Cierre o suspensión temporal del servicio, actividades o instalación por un período de tiempo de entre uno y tres años.
Cierre o cese definitivo del servicio, actividad o instalación.
Prohibición de acceder a las prestaciones de los servicios, actividades e instalaciones para la mujer por un período de tiempo de entre uno y tres años.
El grado de culpabilidad e intencionalidad del infractor.
La reiteración de la conducta infractora.
La relevancia o trascendencia social de los hechos y el número de afectados.
La reparación espontánea de los daños causados, el cumplimiento voluntario de la legalidad o la subsanación de las deficiencias por el infractor, a iniciativa propia, cuando se produzcan antes de la resolución del procedimiento sancionador.
Valladolid, 3 de marzo de 2003.
Redacción según Ley 7/2007, de 22 de octubre, de modificación de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León. Título IV (artículos del 28 al 30):
Derogado por Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León. Artículos 7 (apdo. 4), 31 y 35:
Redacción según Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León. Cerrar
ORDEN FAM/947/2007, de 22 de mayo, por la que se convoca la Edición del Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa», correspondiente al año 2007ORDEN FAM/961/2007, de 17 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de becas de formación y realización de prácticas en la Dirección General de la Mujer y en las Secciones de Mujer de los Departamentos Territoriales de Familia e Igualdad de Oportunidades, y se efectúa su convocatoriaLEY 7/2007, de 22 de octubre, de modificación de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y LeónORDEN FAM/1161/2007, de 13 de junio, por la que se efectúa convocatoria pública para la selección de beneficiarias del programa de Mujeres con Especial Necesidad de Ayuda en Castilla y LeónORDEN FAM/36/2008, de 9 de enero, por la que se convoca el III Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/82/2008, de 22 de enero, por la que se establecen y regulan ayudas económicas para favorecer la autonomía de las mujeres procedentes de las casas de acogida y pisos tutelados de la Red de Asistencia a la Mujer en Castilla y LeónORDEN FAM/83/2008, de 22 de enero, por la que se convocan subvenciones para el año 2008, destinadas a financiar a las Asociaciones de Mujeres de Castilla y León en la adquisición de equipamiento para sus sedesORDEN FAM/1347/2008, de 10 de julio, por la que se convoca el Premio Castilla y León: Mujer en la Empresa, correspondiente al año 2008ORDEN FAM/1529/2008, de 22 de agosto, por la que se convoca el primer concurso de proyectos docentes para la prevención de la violencia de género en Castilla y LeónORDEN FAM/22/2009, de 7 de enero, por la que se aprueban las bases reguladoras del Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/142/2009, de 22 de enero, por la que se convoca el IV Concurso de Carteles 8 de marzo, Día Internacional de la MujerORDEN FAM/1695/2009, de 29 de julio, por la que se aprueban las Bases Reguladoras del Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa»ORDEN FAM/1699/2009, de 31 de julio, por la que se aprueban las Bases Reguladoras del concurso de proyectos docentes para la pre vención de la violencia de género en Castilla y LeónORDEN FAM/1745/2009, de 17 agosto, por la que se convoca el Premio «Castilla y León: Mujer en la Empresa», correspondiente al año 2009ORDEN FAM/1766/2009, de 25 de agosto, por la que se crean los fiche ros denominados «Registro de Entidades para la Igualdad de Oportu nidades», «curso on-line de sensibilización en igualdad de oportu nidades», «Subvenciones contratación agentes de igualdad», «Subvenciones para obtención del permiso de conducción», «Sub venciones para adquisición de equipamiento», «Ayudas artículo 27» y se modifican los ficheros denominados «Subvenciones a Entida des Locales para Planes o Programas» «Subvenciones inserción sociolaboral», «Red de Asistencia a la Mujer»ORDEN FAM/1775/2009, de 20 de agosto, por la que se convoca el II Concurso de proyectos docentes para la prevención de la Violencia de Género en Castilla y LeónRESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2009, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio específico 2009, que desarrolla el Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Comunidad Autónoma de Castilla y León, sobre cooperación en programas y actuaciones dirigidos específicamente a las mujeresLEY 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León publicada en el Boletín Oficial de Castilla y LeónLEY 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y LeónLEY 1/2011, de 1 de marzo, de evaluación del impacto de género en Castilla y León	Cerrar PDF
LEY 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León	Trámites

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 46
 artículo 14
 artículo 9
 artículo 8
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 32
 resolución 
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30

Artículo 31

Artículo 35
 resolución 
 artículo 27