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Timestamp: 2020-01-21 06:22:31+00:00

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﻿ SENTENCIA T-322 DE MAYO 2 DE 2002
SENTENCIA T-322 DE 02 DE MAYO DE 2002
CONTENIDO:IGUALDAD DE LA MUJER. NO ES ABSOLUTA HASTA EL PUNTO DE DESCONOCER LA MEJOR PREPARACIÓN E IDONEIDAD DE UN HOMBRE PARA ACCEDER A UN CARGO.
TEMAS ESPECÍFICOS:ACCIÓN DE TUTELA, PRINCIPIO DE IGUALDAD, IGUALDAD DE SEXOS, DERECHO A LA IGUALDAD, MUJER
Sentencia T-322 de mayo 2 de 2002
Sent. T-322, mayo 2/2002. Exp. T-539.854.
M.P. Álvaro Tafur Galvis.
Acción de tutela instaurada por Martha Sorley Orozco y otra, contra la Asociación de Ganaderos de San Martín, Meta.
En el proceso de revisión del fallo adoptado por el Juzgado Primero Promiscuo Municipal de San Martín, Meta, dentro de la acción de tutela instaurada por Martha Sorley Orozco y Esmeralda Arenas Vergara contra la Asociación de Ganaderos de San Martín.
Las demandantes instauran acción de tutela contra la Asociación de Ganaderos de San Martín, toda vez que no fueron vinculadas como vacunadoras, para el último ciclo de vacunación contra la aftosa correspondiente al año 2001, no obstante haber llenado los requisitos y pruebas exigidos para tal fin y por tanto estiman que con dicha actuación les fueron vulnerados sus derechos fundamentales consagrados en los artículos 13, 25, 43, 53 de la Constitución Política.
1. El Estado a través de sus organismos de control sanitario, inició el 1º de noviembre del año 2001, el ciclo de vacunación contra la fiebre aftosa en todo el territorio del país y en especial en el oriente colombiano, por ser una zona de alto riesgo de contagio para el ganado vacuno.
2. La Asociación de Ganaderos de San Martín, Meta, a través de diversos medios de comunicación, tales como avisos, pancartas, carteles, etc., divulga en forma masiva el programa de vacunación e invita a todas las personas sin distinción de rango, sexo o condición a participar en dichas campañas, tendientes a seleccionar los vacunadores.
3. Las actoras se presentaron ante la secretaría de la Asociación de Ganaderos de esta ciudad, allegando la documentación necesaria para tal fin y en los primeros días de octubre de 2001, recibieron por parte de la asociación el curso de inducción que se dicta a las personas que aspiran a ocupar una de las plazas ofrecidas para este evento; igualmente se les dictó una charla técnica sobre los pormenores de lo que es la aftosa, los métodos para su prevención y la manera de contrarrestarla.
4. Una vez cumplidas esas etapas, se procedió por parte de la Asociación de Ganaderos de esta ciudad, a realizar la correspondiente práctica de campo el día 23 de octubre del año 2001.
5. Las actoras, señalan además, que el día 28 de octubre de 2001, les fue entregada una dotación de elementos que contenía registros ganaderos, hojas de ruta de trabajo, notas de presentación y las hojas del registro de visitas con los programas de vacunación a la zona que les había sido asignada.
6. El día 29 de octubre de 2001, se inició el trabajo de campo, comenzando las visitas a los predios o fincas del sector adjudicado, con el fin de programar las fechas en las que se efectuaría la respectiva vacunación, pero precisan, que como quiera que el doctor Héctor Alcides Hortúa Neira, era el encargado de entregar las pistolas y las agujas para continuar con el trabajo de vacunación, al momento de ir a reclamarlas, les manifestó que por el hecho de ser mujeres no podían trabajar, en razón a que la asociación no aceptaba mujeres en ese cargo.
7. Afirman además que el doctor Hortúa Neira, procedió a firmar los contratos de trabajo con las demás personas (hombres), para llevar a cabo el trabajo de vacunación contra la fiebre aftosa programado para ese ciclo en esa sección del departamento; sin que se les diera la oportunidad de laborar en el espacio o campo al que habían aspirado, no obstante, que ya habían pasado las pruebas técnicas que fueron calificadas por el doctor Pablo Antonio Velásquez Bermúdez, el cual, en ningún momento les informó que por ser mujeres no podían aspirar al cargo de vacunadoras.
8. Las accionantes estiman que, después de haber efectuado todos y cada uno de los procedimientos establecidos por la asociación, para acceder al cargo de vacunadoras y después de haber pasado las pruebas realizadas por ésta, contaban con el derecho de poder realizar el trabajo, para el cual tenían las aptitudes necesarias.
9. En ese orden de ideas, solicitan que se ordene al doctor Héctor Alcides Hortúa Neira, en su condición de representante legal de la Asociación de Ganaderos de San Martín, Meta, el ingreso como vacunadoras, al ciclo iniciado el día 1º de noviembre de 2001, en esa sección del departamento del Meta, con las garantías legales con las que ingresaron las demás personas —hombres— con el debido contrato de trabajo y por el término en que fueron suscritos el de las demás personas que actualmente cumplen las funciones de vacunadores.
Dentro del material probatorio que obra en el expediente cabe destacar las declaraciones que en su oportunidad fueron rendidas ante el juzgado de única instancia, por las siguientes personas:
2.1. Declaración de Héctor Alcides Hortúa Neira.
— El representante legal de la Asociación de Ganaderos de San Martín, Meta, manifestó que la asociación es una entidad de carácter privado, que trabaja en pro del gremio de los ganaderos y que la vinculación de trabajadores se hace por medio de un contrato de trabajo que se suscribe entre el trabajador y el representante legal de esa entidad.
— En relación con la demanda de tutela presentada por las actoras, afirma que en ningún momento a éstas se les ha violado derecho alguno, pues en la práctica éstas perdieron la evaluación con el médico veterinario de la Asociación de Ganaderos.
— En el caso de la señora Martha Sorley señala además, que ésta presentó una constancia laboral que no concuerda con la realidad, causa por demás justificada para no ser vinculada al ciclo de vacunación respectivo.
— De otra parte, indica que estas personas están totalmente desubicadas, pues no saben cuándo se inició el ciclo, ni cómo se llama el cargo al que aspiraban.
— Precisa que el cargo aludido era el de vacunador supervisor, y que para ser contratado, se requiere presentar, hoja de vida, recomendaciones personales, laborales, fotos, pase de conducción, tarjeta de propiedad de moto, y del SOAT, vigente, fotocopia de estudios realizados, cédula de ciudadanía.
— Que posteriormente se les llama, se les capacita, se realizan pruebas de campo, pero dando prioridad en la selección a los vacunadores supervisores que cuenten con antigüedad y experiencia laboral en este campo.
— Los vacunadores restantes se eligen por votación, repartida así, un voto del médico veterinario de Fedegan, un voto del médico de la Asociación de Ganaderos de San Martín, y un voto de una persona de la junta directiva de la asociación.
— El que obtenga el mayor puntaje se vincula suscribiendo la documentación legal, esto es el contrato de trabajo, EPS Cofrem, riesgos profesionales y pensión, luego se le entrega la dotación necesaria para sus labores.
— Señala que para la última selección correspondiente al 2001, aspiraron al cargo 10 personas, pero descontando los trabajadores antiguos que por derecho propio tenían su cargo adquirido y un aspirante que se presentó en el ciclo pasado obteniendo muy buena calificación, quedaban 2 vacantes para 4 aspirantes, entonces se seleccionaron dos hombres que mostraron mayor destreza y habilidad en las pruebas del campo, sumados a las constancias laborales y demás requisitos.
— Sobre la vinculación de mujeres a estos programas, precisa que actualmente labora una mujer en el municipio de Granada. Igualmente, indica que ni la capacitación, ni el curso dado a los aspirantes es el factor vinculante obligatorio con la empresa, pues para la convocatoria se cita a la mayor cantidad de personas posibles, para luego seleccionar y emplear a las más idóneas.
— En lo pertinente a la afirmación de las accionantes, en el sentido de que el Dr. Pablo Antonio Velásquez les entregó una dotación consistente en registros ganaderos, hojas de ruta de trabajo, y registro de visitas a la zona asignada, con el fin de programar las fechas en que se iniciaba la vacunación y demás logística, fue enfático en afirmar, que todo empleado contratado por la asociación antes de laborar debe firmar por lo menos el contrato de trabajo y EPS, puesto que deben transportarse en moto por las diferentes fincas, trabajar con ganado y agrega además que en ningún momento la asociación les dijo que no las vinculaba por ser mujeres.
— En conclusión el representante legal de la asociación manifiesta que él simplemente no las vinculó, sin expresarles razón alguna al respecto con el fin de no herir sentimientos o generar problemas, no obstante observar el hecho de que una de ellas, entregó una recomendación laboral que faltaba a la verdad.
— En la selección del personal, intervienen y se tiene en cuenta el concepto del veterinario de Fedegan, de un directivo de la Asociación de Ganaderos, del gerente de la asociación y la nota realizada por el director del ICA.
— Para finalizar, dijo desconocer que el Dr. Velásquez Bermúdez les haya entregado documentación o realizado contrato verbal, aduce que en la entidad son muy drásticos en las calificaciones, pues el tiempo de selección es muy corto y por lo tanto la decisión es “sirve o no sirve” y escogen a la persona más idónea para trabajar. Afirma que cree que no es cierto que ellas hayan empezado a trabajar el 29 de octubre de 2001, pues no habían sido vinculadas formalmente.
2.2. Declaración de Pablo Antonio Velásquez Bermúdez.
El señor Pablo Antonio Velásquez Bermúdez, quien se desempeña como coordinador del proyecto local de San Martín (Fedegan), para la erradicación de la fiebre aftosa, manifiesta que en el país existen más o menos 70 proyectos como éste, que existe un procedimiento para la selección del personal para cada ciclo (1) de acuerdo con el perfil requerido, que a él le corresponde recibir las hojas de vida y hacer la capacitación.
(1) En cada anualidad se realizan dos (2) ciclos de vacunación.
Afirma que para el ciclo en mención, se dictaron 4 charlas y una práctica con el fin de seleccionar 23 vacunadores para 11 municipios del proyecto. Precisa que luego de la capacitación (teórica y práctica), se tramita lo referente a los contratos, afiliación al Seguro Social, EPS, riesgos profesionales y en general toda la documentación para legalizar el contrato, y luego esto pasa al representante legal de la asociación (gerente), para su decisión.
Indica que en esta ocasión no se legalizó el contrato de tres (3) personas sugeridas por él, contratándose a otros diferentes. Entre éstos señala estaban las dos accionantes y un señor de Cubarral.
Manifiesta que con oficio del 29 de octubre de 2001, le solicitó al gerente de la Asociación de Ganaderos de San Martín cuáles eran los fundamentos por los que no se legalizaron tres (3) de los contratos sugeridos por él, sin obtener respuesta; pero aclara que al que compete la decisión de designar los vacunadores es al representante legal de la entidad accionada y que la razón por la que no fueron seleccionadas las actoras las ignora, pues prefiere estar al margen de los rumores.
Expresa que en su criterio las tutelantes sí pasaron las pruebas para su vinculación como vacunadoras supervisoras, pues cuentan con capacitación del SENA en el sector pecuario, han trabajado con ganaderos particulares y asistieron a todas las charlas y a la práctica que se realizó en San Martín, luego técnicamente estaban capacitadas para desempeñar el cargo, por eso las incluyó en la relación que él da para sugerir los nombres de vacunadores.
Adicionalmente señala, que para este evento se invitó a un capacitador del ICA, quien al parecer no otorgó una calificación muy buena a las actoras, pero aclara que aunque se debe contar con dicho concepto, tal evaluación no necesariamente se tiene en cuenta para celebrar el contrato de trabajo.
De otra parte, manifiesta que en Granada, Meta, labora una mujer a quien se le legalizó el contrato de trabajo para el ciclo de vacunación en referencia.
En lo que tiene que ver con la entrega de materiales dados a las accionantes, precisa que generalmente el primer día del ciclo de vacunación salen a trabajar y ese día se legalizan todos los documentos, entre ellos la firma de contratos, afiliaciones, etc.
Aclara que lo sucedido con el rechazo de las dos tutelantes, ocurrió el 28 de octubre de 2001, y que a ningún vacunador hasta ese momento se le había firmado contrato alguno. Es decir, eventualmente los participantes en la selección pueden realizar algunas labores sin haberse legalizado los contratos por el ejecutor, que es la Asociación de Ganaderos. Afirma que esto sucede en todos los ciclos, pues a veces pueden transcurrir uno o dos días después de iniciado el ciclo de vacunación respectivo, para saber si quedan o no contratados. Si ello no fuera así, la labor de vacunación de retrasaría 2 o 3 días.
Insistió en que no sólo las tutelantes iniciaron trabajo, sin que se les legalizara el contrato, también las otras 21 personas sugeridas en la relación enviada a la Asociación de Ganaderos, y que para San Martín sólo había cupo para 8 vacunadores y en la lista sugerida iban las dos mujeres. Afirma que la Asociación de Ganaderos es autónoma para realizar los contratos.
2.3. Declaración de las señoras Martha Sorley Orozco y Esmeralda Arenas Vergara.
El 8 de noviembre de 2001, el juzgado que conoció en única instancia, oyó igualmente en declaración a las tutelantes, quienes reiteraron que realizaron las pruebas teóricas y de campo, como parte de la capacitación; que para la elección había varios aspirantes, que con ellas no suscribieron contrato escrito y que según la parte técnica se elaboraron los contratos, pero a última hora el ejecutor, quien es el que contrata, firmó todos los demás contratos menos el de las dos actoras.
Sobre los motivos para no haber sido contratadas manifestaron que son dos; la discriminación por ser mujeres y la guerra personal con Pablo Velásquez, “pues si el uno dice que sí a una elección, el otro dice que no”.
Como responsable en la elección de cargos, señalan que en la parte técnica está el doctor Pablo Antonio Velásquez, en la parte administrativa el doctor Héctor Alcides Hortúa Neira y un representante de la junta directiva de la Asociación de Ganaderos.
2.4. Prueba documental.
Mediante oficio ASG-154 del 8 de noviembre de 2001, la entidad demandada a través de su representante legal, da contestación al oficio librado por el juzgado de única instancia en el que informa:
— Que en la Asociación de Ganaderos no existen contratos para el cargo de “vacunador” que pretenden las actoras, sino los de programador-supervisor y vacunador-supervisor y en los cuales ninguno realiza control sanitario, pues los únicos que realizan ese control son los médicos veterinarios, aduce además que el ciclo de la aftosa no se inició el 1º de noviembre, sino el 29 de octubre de 2001.
— Que la señora Martha Sorley Orozco presentó una constancia laboral de la Comercializadora Agrofinca y por información de su propietario, el doctor Jorge Eliécer Merchán no ha existido vinculación con su negocio, causa grave para vincular a una persona a la Asociación de Ganaderos.
En lo referente a las pruebas de campo, manifiesta que en concepto del médico veterinario de la Asociación de Ganaderos éstas fueron reprobadas por las actoras y que dicho concepto es de singular importancia para la elección. En cuanto a los demás exámenes, señala que Martha Sorley Orozco perdió la prueba del ICA y Esmeralda Arenas Vergara, obtuvo un puntaje de 7, que por su capacitación técnica profesional en producción pecuaria es muy baja.
Afirma que en la elección se da prioridad a los vacunadores-supervisores de los ciclos anteriores y que en la votación participan un directivo de la Asociación de Ganaderos de San Martín, el médico veterinario de la Asociación de Ganaderos y el médico veterinario de Fedegan, igualmente manifiesta que se tiene en cuenta además, el análisis de la hoja de vida y el mejor puntaje, para firmar el contrato con las personas que resulten más idóneas.
Mediante providencia del 14 de noviembre de 2000, el Juzgado Primero Promiscuo Municipal de San Martín, Meta, precisa que la empresa privada, tiene libre disposición para citar, convocar, seleccionar, elegir, contratar, nombrar y disponer en todo sentido sobre la vinculación de quienes pretendan ingresar a la misma.
Aduce además que con las pruebas recaudadas se pudo establecer que lo ocurrido en este caso, se debió más a problemas internos entre el representante legal de la Asociación de Ganaderos de San Martín, con el coordinador del proyecto local de la erradicación de fiebre aftosa; pero no quiere decir esto, que por tal circunstancia se haya violado el derecho fundamental al trabajo o a la igualdad, ni generado una discriminación, ya que dicha entidad, bien puede llevar a sus filas empleados en un porcentaje indeterminado de hombres o mujeres y cuyo número no depende del sexo de los aspirantes. Puede ser mayoría de mujeres o, al contrario, de hombres.
Manifiesta que la Asociación de Ganaderos de San Martín, como entidad privada registrada ante la Cámara de Comercio, en ningún momento estaba obligada a contratar a las accionantes para ocupar los cargos de vacunadoras supervisoras.
Recuerda que la acción de tutela frente a particulares se encuentra restringida, pues sólo procede en ausencia de otro medio judicial o, excepcionalmente, cuando la misma se interponga como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.
En el asunto bajo examen, las tutelantes pretenden a través de la acción de tutela se ordene su vinculación laboral temporal a la Asociación de Ganaderos de San Martín, por cuanto, según ellas superaron las pruebas para acceder a dicho cargo.
Sin embargo en el caso particular, la asociación es una entidad privada sin ánimo de lucro que propende por el fomento y defensa de la ganadería y su gerente no tiene a su cargo la prestación de un servicio público, por lo cual, puede nombrar al que considere más apto para realizar el trabajo.
Las funciones del gerente de la Asociación de Ganaderos de San Martín, se circunscribe, de manera general, al mejoramiento en la ganadería y a la consecución de beneficios para el gremio que él dirige como su representante legal, y, para los efectos de este proceso, le corresponde “contratar personal que fije la junta directiva y la asamblea general, entre otras funciones”. Para ello tiene autonomía para realizar todo tipo de contratos, y enganchar el personal que considere más conveniente.
En este orden de ideas, considera que no puede afirmarse que la actitud asumida por el gerente de la Asociación de Ganaderos de San Martín, constituye afrenta grave y directa al interés colectivo como lo exige la ley, es decir implique desconocimiento de una finalidad social que afecte directamente a los miembros de la colectividad de San Martín. Se trata simplemente de la pugna de intereses particulares, y a la falta de coordinación en la dirección de las políticas laborales entre Fedegan y la asociación, pero nada más.
Aduce así mismo, que tampoco puede hablarse de una situación de subordinación o de indefensión entre las tutelantes y la Asociación de Ganaderos, pues no existe una relación jerárquica entre ellas. De otra parte, precisa que aunque en ningún momento está probada la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, estima, que, si las actoras tienen algún reparo, tienen a su alcance otras acciones judiciales, a través de las cuales pueden lograr el reconocimiento de su calidad de vacunadoras contratas, y en su consecuencia, la reivindicación de los derechos alegados.
Las actoras solicitan se ordene a la Asociación de Ganaderos de San Martín su vinculación como “vacunadoras” para el último ciclo del año 2001, el cual se inició el 29 de octubre de 2001. Consideran que por haber cumplido con los requisitos y pruebas exigidos para tal fin, tenían derecho a ingresar a laborar, pero aducen que por su condición de mujeres no fueron seleccionadas para trabajar.
En este orden de ideas, entonces, la revisión del fallo de tutela que la Sala se propone realizar, se dirigirá a examinar, de una parte, si la tutela es el mecanismo apropiado para decidir sobre la reclamación planteada por las actoras, y de otra, si la entidad accionada ha incurrido en una conducta que vulnere o amenace algún derecho fundamental de las tutelantes, en especial los de igualdad y trabajo invocados como vulnerados.
3. Inexistencia de otro medio judicial.
Según lo establece el artículo 86 de la Carta Política de 1991 en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 2591 de 1991 (2) y la jurisprudencia de esta Corte, la acción de tutela es una garantía y un mecanismo constitucional de protección directa, inmediata y efectiva de los derechos fundamentales de las personas, cuando quiera que resulten vulnerados o amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad pública o en determinados casos de los particulares y la misma no procede cuando existan otros medios de defensa judicial, salvo que éstos resulten ineficaces o que se presente un perjuicio irremediable que haga urgente su utilización en la modalidad transitoria, para dar lugar a órdenes de inmediato cumplimiento que permitan contrarrestar dicho efecto, hasta tanto la autoridad correspondiente decida el fondo del asunto.
(2) El inciso 3º del artículo 86 de la Constitución, al precisar la procedencia de la tutela, dice: “Esta acción sólo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquélla se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable”.
Así mismo, el numeral 1º del artículo 6º del Decreto 2591 de 1991, establece, lo siguiente: “Causales de improcedencia de la tutela. La acción de tutela no procederá: 1. Cuando existan otros recursos o medios de defensa judiciales, salvo que aquélla se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. La existencia de dichos medios será apreciada en concreto, en cuanto a su eficacia, atendiendo las circunstancias en que se encuentra el solicitante”.
Por su parte el Decreto 2591 de 1991, “Por el cual se reglamenta la acción de tutela consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política” en lo pertinente estipula: “ART. 6º—Causales de improcedencia de la tutela. La acción de tutela no procederá: Cuando existan otros recursos o medios de defensa judiciales, salvo que aquélla se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. La existencia de dichos medios será apreciada en concreto, en cuanto a su eficacia, atendiendo las circunstancias en que se encuentre el solicitante”.
De lo dicho se desprende entonces, que por su propia finalidad, la acción de tutela está revestida de un carácter extraordinario, que presupone el respeto por las jurisdicciones ordinarias y especiales, así como por sus propias acciones, procedimientos, instancias y recursos.
En tal virtud y tomando en consideración, que la propia Constitución consagra la existencia de diversas jurisdicciones, la actuación de esta corporación, debe estar encaminada a la preservación de las mismas, como se desprende de su obligación de guardar la integridad y la supremacía de la Constitución (C.P., art. 241).
4. De la no procedencia de la tutela para definir derechos litigiosos de contenido económico.
La jurisprudencia de la Corte (3) ha sido enfática en sostener que el pago de obligaciones en litigios originados en convenios de contenido económico escapa al ámbito propio de la acción de tutela (4) , y si bien es cierto ha admitido su procedencia en algunos casos, ellos han sido excepcionales y primordialmente sustentados en la falta de idoneidad del medio ordinario, relativos siempre de manera específica y directa a las circunstancias en las que se encuentra el actor, lo cual excluye de plano que pueda concederse el amparo judicial para los indicados fines, masiva e indiscriminadamente (5) .
(3) T-2002 de 2000.
(4) T-332 de 1997.
(5) T-071 de 2002, M.P. Álvaro Tafur Galvis.
En ese orden de ideas es claro que la jurisdicción constitucional no está facultada para decidir sobre asuntos meramente convencionales que, sin afectar derechos fundamentales, regulan aspectos de contenido económico, atinentes a derechos que, en rigor, no son de raigambre constitucional.
5. El derecho a la igualdad de la mujer. Límites a la contratación cuando constituye un acto discriminatorio.
Con la expedición de la Constitución de 1991 (6) , se elevaron a reglas constitucionales los principios de no discriminación, de promoción de las condiciones para una igualdad real y efectiva (art. 13), y de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres (art. 43).
(6) Por primera vez, en nuestro ordenamiento superior se reconoció expresamente que “la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades” y que “la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación”.
Es así como en el artículo 13 de la Constitución Política, se dispone que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, y aunque la misma disposición admite diferenciaciones, no permite que las mismas tengan como causa, entre otras razones el sexo, porque tal como lo reitera el artículo 43 superior: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación”.
Conforme a la Constitución Política (7) entonces, todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, y deben gozar de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación por razones de sexo; la mujer como el hombre tienen iguales derechos y deben tener iguales oportunidades.
(7) Artículos 13 y 43 de la Constitución Política.
Así mismo, la Convención de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, la Declaración sobre eliminación de la discriminación contra la mujer, la Convención sobre los derechos políticos de la mujer, “determinan las obligaciones de los Estados para hacer frente a la discriminación como obstáculo para la materialización de los derechos humanos de la mujer y del principio de igualdad ante la ley” (8) .
(8) T-371 de 2000.
En este orden de ideas, se considera que en ejercicio de la libertad de contratación, no pueden las entidades públicas o las privadas, establecer parámetros dentro de los cuales sin justificación alguna, opten por contratar trabajadores sólo de determinado sexo, porque tal decisión contraría el ordenamiento superior.
Esta corporación en la Sentencia T-026 de 1996, M.P. Vladimiro Naranjo Mesa, dijo al respecto, lo siguiente:
“De acuerdo con las voces del artículo 13 superior, las autoridades de la República deben dispensar a todas las personas “la misma protección y trato”, sin que haya lugar a discriminación alguna, entre otras por razones de sexo. La Corte Constitucional, al precisar los alcances del precepto, ha dejado sentado un criterio conforme al cual idénticos supuestos deben recibir igual trato, mientras que, a situaciones distintas es posible anudar consecuencias diferentes.
Siguiendo los postulados acogidos por la Corte, es conveniente anotar que no toda diferencia de trato conduce a la vulneración del derecho a la igualdad, tornándose indispensable, entonces, distinguir entre la diferenciación, que se halla razonable y objetivamente fundamentada y la discriminación que, por carecer de la aludida justificación, se traduce en una conducta arbitraria e injusta que contradice la dignidad humana y, obviamente, la igualdad.
4. Dentro del catálogo de factores susceptibles de generar comportamientos discriminatorios, que a título apenas enunciativo contempla el artículo 13 de la Carta, aparece en primer lugar el sexo, de manera que, en palabras de la Corte, “con base en la sola consideración del sexo de una persona no resulta jurídicamente posible coartarle o excluirla del ejercicio de un derecho o negarle el acceso a un beneficio determinado y siempre que esto ocurra, sin el debido respaldo constitucional, se incurre en un acto discriminatorio que, en tanto arbitrario e injustificado, vulnera el derecho contemplado en el artículo 13 superior (Cfr. Sent. T-326/95, M.P. Dr. Alejandro Martínez Caballero).
6. Cabe recordar, además, que, en pronunciamiento reciente, la Corte indicó que la naturaleza de las cosas “puede, en sí misma, hacer imposible la aplicación del principio de la igualdad formal, en virtud de obstáculos de orden natural, biológico, moral o material y según la conciencia social dominante”. Empero, la corporación insistió en que “tal distinción tampoco puede ser interpretada en el sentido de que desaparezca el sustrato mismo de la igualdad —que descansa en la identidad de los seres humanos en lo que es de su esencia— siempre que haya diversidad accidental —por ejemplo, en el campo biológico o en el natural—, pues ello implicaría ni más ni menos que desconocer el fundamento mismo del postulado“ (Cfr. Sent. T-624/95, M.P. José Gregorio Hernández Galindo).
De conformidad con la providencia en cita es preciso reiterar, que a la hora de elegir, no debe haber diferencia alguna en razón del sexo, raza o categoría social, y debe prevalecer el principio de que en materia de derechos las mujeres son iguales a los hombres, y que el trato diferente está reservado para fenómenos que eventualmente puedan presentarse (9) , pero siempre que se funde en motivos razonables que justifiquen la diferencia.
(9) Esta corporación al analizar en la Sentencia C-371 de 2000, M.P. Carlos Gaviria Díaz, la constitucionalidad del Proyecto de Ley Estatutaria 62/98 Senado y 158/98 Cámara, “por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones” dijo lo siguiente:
“37. En relación con la adecuación del medio al fin propuesto, la Corte no duda de que la cuota es una medida eficaz, pues asegura que por lo menos un 30% de mujeres se desempeñan en los empleos del “máximo nivel decisorio” y de “otros niveles decisorios”, aumentándose así, significativamente, su participación. La cuota garantiza entonces que la primera finalidad propuesta, se concrete en resultados”.
Y en la Sentencia T-1340 de 2001, M.P. Álvaro Tafur Galvis, al tratar sobre el tema de la protección a favor de ciertos grupos minoritarios, dijo la Corte:
“La Constitución de 1991, estableció una protección especial del Estado a favor de la comunidad indígena, mediante ésta, se concede a sus miembros todos los derechos que se reconocen a los demás ciudadanos, prohibiendo cualquier forma de discriminación en su contra, pero además, y en aras de proteger la diversidad cultural, se le otorgan ciertos derechos radicados en la comunidad como ente colectivo, esto con el fin, de lograr una igualdad material en favor de este grupo social minoritario y de proteger la igualdad ante la diversidad étnica y cultural de la Nación.
Como sustento o justificación de tal protección, está el abandono, la humillación y la discriminación a los que han sido expuestos los indígenas durante siglos, lo que hace necesario que se imponga siempre a su favor un trato preferencial, el cual, en la práctica se traduce en diferentes prerrogativas, tales como las facultades que tiene hoy en día, de juzgarse por sus propias autoridades, o de existir la previsión constitucional de entidades territoriales indígenas”.
De otra parte, resulta además claro, que cada caso particular debe analizarse como de manera permanente ha sostenido la Corte Constitucional (10) , aplicando la regla de justicia según la cual, hay que tratar igual a lo igual y desigual a lo desigual, pues se debe partir del supuesto de que todos los individuos, como sujetos de derechos, deben ser tratados con la misma consideración y reconocimiento, y que, ante todo, un tratamiento distinto, debe justificarse con argumentos donde impere la razonabilidad y proporcionalidad (11) .
(10) Ver entre otras las siguientes sentencias: C-371 de 2001, C-082 de 1999, C-481 de 1998, T-026 de 1996, T-202 de 1995, C-410 de 1994, T-098 de 1995.
(11) Sentencia C-371 de 2000.
En el presente caso corresponde a la Sala establecer —mediante el análisis de los hechos que se ponen en conocimiento—, si existe prueba de la afectación o la amenaza de los derechos que se suponen vulnerados en especial el derecho al trabajo y a la igualdad de la mujer; pues de lo contrario, de no encontrarse probadas tales situaciones, ha de declarar la improcedencia del amparo solicitado (12) pues no es suficiente la afirmación que de la vulneración de los mismos hagan las accionantes en el escrito de tutela, ya que tal situación debe ser debidamente comprobada dentro del proceso.
(12) Sentencia T-1214 de 2000, M.P. Álvaro Tafur Galvis.
En torno de este asunto es oportuno previamente señalar que para la Sala resulta claro, que la discrecionalidad del empleador privado en la selección de sus trabajadores no es absoluta, pues necesariamente la misma debe ejercerse de conformidad con las disposiciones constitucionales y no basta, por ejemplo, la sola condición femenina para negar el ingreso de una mujer a determinado trabajo, pues deben ser los méritos propios y específicos de cada quien, los que determinen su ingreso o no; tampoco se puede que buscando favorecer a la mujer y con un criterio exclusivo y eminentemente paternalista se asegure su designación, no con base en sus capacidades y méritos personales —como debe ser— sino exclusivamente por razón de sexo, pues esto a su vez resulta también discriminatorio.
— En el caso concreto aparecen demostrados los siguientes hechos:
i) que a través de diversos medios de comunicación, la Asociación de Ganaderos de San Martín, convocó a todas las personas “sin distinción de sexo o condición”, a participar en las campañas tendientes a seleccionar el personal de vacunadores para el ciclo correspondiente al año 2001.
ii) que las actoras se presentaron ante la secretaría de la Asociación de Ganaderos de esta ciudad y recibieron el curso de inducción, las charlas técnicas sobre la aftosa, y realizaron la práctica de campo en el mes de octubre del año 2001, pero según consta en el material probatorio que obra en el expediente, sin obtener los mejores resultados.
iii) que en el proceso de selección de personal participaron ocho (8) personas como aspirantes a los cargos ofrecidos, pero descontando los trabajadores antiguos y a un aspirante que se había presentado en el ciclo anterior y que había obtenido muy buena calificación, quedaban dos (2) vacantes para cuatro (4) aspirantes, y no pudiendo vincularse a todos, se seleccionaron a los dos (2) hombres que demostraron mayor destreza y habilidad en las pruebas del campo y unas mejores condiciones de conformidad con las constancias laborales y los demás requisitos exigidos en la selección del personal (13) .
(13) En la elección participan el médico veterinario de Fedegan, un directivo de la Asociación de Ganaderos de San Martín, y el médico veterinario de la Asociación de Ganaderos y que se tiene en cuenta además, el análisis de la hoja de vida y el mejor puntaje, para firmar el contrato con las personas que resulten más idóneas.
iv) que según lo afirmado por el Dr. Pablo A. Bermúdez, en esta ocasión no se legalizó el contrato de tres (3) de las personas sugeridas por él, contratándose a otros diferentes y entre éstos precisó el Dr. Bermúdez se encuentran las accionantes y un señor de Cubarral. Menciona además, que en Granada labora una mujer a quien se le legalizó en este ciclo el contrato de trabajo.
De los presupuestos bajo examen se tiene, que en el caso concreto no hay evidencia que permita afirmar que las actoras hayan recibido menores oportunidades laborales que las que sus capacidades productivas justificarían, ni aparece demostrado que fue la calidad de mujer, lo que en últimas llevó a que se eligiera a otras personas.
Igualmente tampoco está acreditada la falta de justificación objetiva y razonable en la conducta de la asociación demandada, ni aparece plenamente demostrada que su actuación haya sido injusta o arbitraria, porque esté demostrado que constituye un acto discriminatorio en contra de las peticionarias.
En otras palabras, no hay prueba de que se presenta una discriminación real contra las actoras, pues de acuerdo con el juicio de proporcionalidad y razonabilidad, las personas elegidas para un cargo deben cumplir con los méritos necesarios para acceder al mismo, y no se pueden sacrificar criterios de calidad, idoneidad y experiencia para favorecer a determinada persona, por el mero hecho de ser mujer, cuando existan hombres al parecer mejor calificados para ello.
El acceso a los cargos, no puede hacerse en beneficio de personas que no cumplen las calidades, que no tienen las condiciones, ni capacidades o que carecen de la idoneidad para ejercer al cargo específico; pues si se trata de proveer cargos, las mujeres que resulten elegidas tienen que reunir los requisitos y méritos necesarios para desempeñarse en los empleos en cuestión; exigencia que claro está también se predica de los hombres.
La inclusión de una mujer en una lista de aspirantes a un cargo no puede asegurar per se, la elección de la misma. Pues nadie tiene derecho adquirido a un cargo. Cada persona debe tener derecho a obtener lo que le corresponde por su capacidad, experiencia, conocimientos y elegir a una mujer por su mera condición de tal y no por méritos, es contrario a la justicia, puede llevar a que se deje de incluir a un hombre que reúne mejores condiciones y requisitos para ejercer el cargo en cuestión.
Las accionantes solamente tuvieron la calidad de participantes dentro del cronograma adelantado para llevar a efecto la selección de personal requerido, para adelantar el programa de vacunación contra la fiebre aftosa y su condición de mujeres, no fue el motivo determinante para su no elección.
En tal virtud y al no estar probada la vulneración de los derechos fundamentales al trabajo y a la igualdad aducidos por las actoras como vulnerados, ni acreditarse la existencia de un perjuicio irremediable que haga viable la acción de manera transitoria, es de concluir que las consecuencias de índole jurídica sobre los derechos e intereses reclamados por las demandantes, se refieren a controversias de orden estrictamente legal, que son del conocimiento del juez competente y escapan al conocimiento del juez constitucional de tutela, quien no está facultado para definir litigios de esa naturaleza, sin perjuicio de incurrir en la intromisión de funciones judiciales que no le han sido asignadas (C.P., arts. 86 y 121).
Que igualmente, tampoco está probada la afectación del mínimo vital, ya que las actoras en este sentido no aportaron prueba alguna.
Para finalizar no sobra advertir, que muy posiblemente a la fecha, ya se llevó a efecto el programa de vacunación contra la aftosa en el ciclo correspondiente al último período de 2001, lo que haría además no viable la tutela por carencia actual de objeto.
En este orden de ideas se considera que no debe prosperar la tutela y en tal sentido se denegará dicho amparo.
1. CONFIRMAR, el fallo adoptado por el Juzgado Primero Promiscuo Municipal de San Martín, Meta, en providencia del 14 de noviembre de 2001, mediante el cual se denegó la tutela presentada por Martha Sorley Orozco y Esmeralda Arenas Vergara contra la Asociación de Ganaderos de San Martín.

References: artículo 86
 artículo 86
 artículo 6
 artículo 86
 artículo 13
 artículo 43
 artículo 13
 artículo 13
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