Source: https://www.msv-museum.de/datenschutz/
Timestamp: 2019-02-24 02:31:26+00:00

Document:
Diese Da­ten­schut­z­er­klä­rung klärt Nut­zer über die Art, den Um­fang und Zwe­cke der Er­he­bung und Ver­wen­dung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten durch den ver­ant­wort­li­chen An­bie­ter
MSV Mu­­se­um e.V.
Mar­­ga­re­ten­stra­­ße 5-7
47055 Duis­­burg
Email: in­­­fo@msv-mu­­se­um.de
auf die­ser Web­si­te (im fol­gen­den “An­ge­bot”) auf. Die recht­li­chen Grund­la­gen des Da­ten­schut­zes fin­den sich im Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz (BDSG) und dem Te­le­me­dien­ge­setz (TMG).
Eine ak­tua­li­sier­te Da­ten­schut­z­er­klä­rung gemäß der ab dem 25.05.2018 gel­ten­den Da­ten­schutz Grund­ver­ord­nung (DSGVO) fin­den Sie im wei­te­ren Ver­lauf des Tex­tes.
Per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten wer­den von dem An­bie­ter nur dann er­ho­ben, ge­nutzt und wei­ter ge­ge­ben, wenn dies ge­setz­lich er­laubt ist oder die Nut­zer in die Da­te­ner­he­bung ein­wil­li­gen.
Bei der Kon­takt­auf­nah­me mit dem An­bie­ter (zum Bei­spiel per For­mu­lar oder E-Mail) wer­den die An­ga­ben des Nut­zers zwecks Be­ar­bei­tung der An­fra­ge sowie für den Fall, dass An­schluss­fra­gen ent­ste­hen, ge­spei­chert.
Coo­kies sind klei­ne Da­tei­en, die es er­mög­li­chen, auf dem Zu­griffs­ge­rät der Nut­zer (PC, Smart­pho­ne o.ä.) spe­zi­fi­sche, auf das Gerät be­zo­ge­ne In­for­ma­tio­nen zu spei­chern. Sie die­nen zum einem der Be­nut­zer­freund­lich­keit von Web­sei­ten und damit den Nut­zern (z.B. Spei­che­rung von Lo­gin­da­ten). Zum an­de­ren die­nen sie, um die sta­tis­ti­sche Daten der Web­sei­ten­nut­zung zu er­fas­sen und sie zwecks Ver­bes­se­rung des An­ge­bo­tes ana­ly­sie­ren zu kön­nen. Die Nut­zer kön­nen auf den Ein­satz der Coo­kies Ein­fluss neh­men. Die meis­ten Brow­ser ver­fü­gen eine Op­ti­on mit der das Spei­chern von Coo­kies ein­ge­schränkt oder kom­plett ver­hin­dert wird. Al­ler­dings wird dar­auf hin­ge­wie­sen, dass die Nut­zung und ins­be­son­de­re der Nut­zungs­kom­fort ohne Coo­kies ein­ge­schränkt wer­den.
Die­ses An­ge­bot be­nutzt Goo­gle Ana­ly­tics, einen We­b­ana­ly­se­dienst der Goo­gle Inc. („G­oo­gle“). Goo­gle Ana­ly­tics ver­wen­det sog. „Coo­kies“, Text­da­tei­en, die auf Com­pu­ter der Nut­zer ge­spei­chert wer­den und die eine Ana­ly­se der Be­nut­zung der Web­si­te durch sie er­mög­li­chen. Die durch den Coo­kie er­zeug­ten In­for­ma­tio­nen über Be­nut­zung die­ser Web­si­te durch die Nut­zer wer­den in der Regel an einen Ser­ver von Goo­gle in den USA über­tra­gen und dort ge­spei­chert.
Im Falle der Ak­ti­vie­rung der IP-An­ony­mi­sie­rung auf die­ser Web­sei­te, wird die IP-Adres­se der Nut­zer von Goo­gle je­doch in­ner­halb von Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Union oder in an­de­ren Ver­trags­staa­ten des Ab­kom­mens über den Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­raum zuvor ge­kürzt. Nur in Aus­nah­me­fäl­len wird die volle IP-Adres­se an einen Ser­ver von Goo­gle in den USA über­tra­gen und dort ge­kürzt. Die IP-An­ony­mi­sie­rung ist auf die­ser Web­si­te aktiv. Im Auf­trag des Be­trei­bers die­ser Web­si­te wird Goo­gle diese In­for­ma­tio­nen be­nut­zen, um die Nut­zung der Web­si­te durch die Nut­zer aus­zu­wer­ten, um Re­ports über die Web­si­te­ak­ti­vi­tä­ten zu­sam­men­zu­stel­len und um wei­te­re mit der Web­si­te­nut­zung und der In­ter­n­et­nut­zung ver­bun­de­ne Dienst­leis­tun­gen ge­gen­über dem Web­si­te­be­trei­ber zu er­brin­gen.
Die im Rah­men von Goo­gle Ana­ly­tics von Ihrem Brow­ser über­mit­tel­te IP-Adres­se wird nicht mit an­de­ren Daten von Goo­gle zu­sam­men­ge­führt. Die Nut­zer kön­nen die Spei­che­rung der Coo­kies durch eine ent­spre­chen­de Ein­stel­lung Ihrer Brow­ser-Soft­wa­re ver­hin­dern; Die­ses An­ge­bot weist die Nut­zer je­doch dar­auf hin, dass Sie in die­sem Fall ge­ge­be­nen­falls nicht sämt­li­che Funk­tio­nen die­ser Web­si­te voll­um­fäng­lich wer­den nut­zen kön­nen. Die Nut­zer kön­nen dar­über hin­aus die Er­fas­sung der durch das Coo­kie er­zeug­ten und auf ihre Nut­zung der Web­si­te be­zo­ge­nen Daten (inkl. Ihrer IP-Adres­se) an Goo­gle sowie die Ver­ar­bei­tung die­ser Daten durch Goo­gle ver­hin­dern, indem sie das unter dem fol­gen­den Link ver­füg­ba­re Brow­ser-Plu­gin her­un­ter­la­den und in­stal­lie­ren: http://tools.goo­gle.com/dl­pa­ge/gaop­tout?hl=de.
Al­ter­na­tiv zum Brow­ser-Add-On oder in­ner­halb von Brow­sern auf mo­bi­len Gerä­ten, kli­cken Sie bitte . die­sen Link, um die Er­fas­sung durch Goo­gle Ana­ly­tics in­ner­halb die­ser Web­si­te zu­künf­tig zu ver­hin­dern. Dabei wird ein Opt-Out-Coo­kie auf Ihrem Gerät ab­ge­legt. Lö­schen Sie Ihre Coo­kies, müs­sen Sie die­sen Link er­neut kli­cken.
Ak­tua­li­sier­te Da­ten­schut­z­er­klä­rung nach Da­ten­schutzGrun­dVer­ord­nung Stand 24.05.2018
Wir freu­en uns sehr über Ihr In­ter­es­se an un­se­rem Ve­rein.
Da­ten­schutz hat einen be­son­ders hohen Stel­len­wert für denVor­stand des MSV MUSEUM e. V..
Eine Nut­zung der In­ter­netsei­ten des MSV MUSEUM e.V. ist­grund­sätz­lich ohne jede An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten mög­lich.So­fern eine be­trof­fe­ne Per­son be­son­de­re Ser­vices un­se­res Ver­eins über­un­se­re In­ter­netsei­te in An­spruch neh­men möch­te, könn­te je­doch ei­neVer­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten er­for­der­lich wer­den. Ist dieVer­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten er­for­der­lich und be­steht fürei­ne sol­che Ver­ar­bei­tung keine ge­setz­li­che Grund­la­ge, holen wir­ge­ne­rell eine Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son ein.
Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, bei­spiels­wei­se desNa­mens, der An­schrift, E-Mail-Adres­se oder Te­le­fon­num­mer,Bank­ver­bin­dung und Alter einer be­trof­fe­nen Per­son, er­folgt stets imEin­klang mit der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung und in Über­ein­stim­mung­mit den für den Verein­gel­ten­den lan­des­s­pe­zi­fi­schen Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen.
Mit­tels die­ser Da­ten­schut­z­er­klä­rung möch­te unser Ve­rein dieÖf­fent­lich­keit über Art, Um­fang und Zweck der von uns er­ho­be­nen,ge­nutz­ten und ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in­for­mie­ren.
Fer­ner wer­den be­trof­fe­ne Per­so­nen mit­tels die­serDa­ten­schut­z­er­klä­rung über die ihnen zu­ste­hen­den Rech­te auf­ge­klärt.
Der MSV MUSEUM e.V. hat als für die Ver­ar­bei­tungVerant­wort­li­cher zahl­rei­che tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­me­num­ge­setzt, um einen mög­lichst lücken­lo­sen Schutz der über die­seIn­ter­netsei­te, als auch die im Ge­schäfts­be­trieb ver­ar­bei­te­ten­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten si­cher­zu­stel­len.
Den­noch kön­nen in­ter­net­ba­sier­te Da­ten­über­tra­gun­gen grund­sätz­lichSi­cher­heits­lücken auf­wei­sen, so­dass ein ab­so­lu­ter Schutz nicht­ge­währ­leis­tet wer­den kann.
Aus die­sem Grund steht es jeder be­trof­fe­nen Per­son frei,per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten auch auf al­ter­na­ti­ven Wegen, bei­spiels­wei­se­te­le­fo­nisch oder per­sön­lich an uns zu über­mit­teln.
Die Da­ten­schut­z­er­klä­rung des MSV MUSEUM e.V. be­ruht auf denBe­griff­lich­kei­ten, die durch den Eu­ro­päi­schen Richt­li­ni­en- un­dVer­ord­nungs­ge­ber beim Er­lass der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO)ver­wen­det wur­den.
Un­se­re Da­ten­schut­z­er­klä­rung soll so­wohl für die Öf­fent­lich­keit­als auch für un­se­re Mit­glie­der und Ge­schäfts­part­ner ein­fach­les­bar und ver­ständ­lich sein. Um dies zu ge­währ­leis­ten, möch­ten­wir vorab die ver­wen­de­ten Be­griff­lich­kei­ten er­läu­tern.
Wir ver­wen­den in die­ser Da­ten­schut­z­er­klä­rung unter an­de­rem die­fol­gen­den Be­grif­fe:
Per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten sind al­leIn­for­ma­tio­nen, die sich auf eine iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re­na­tür­li­che Per­son (im Fol­gen­den „be­trof­fe­ne Per­son“) be­zie­hen.Als iden­ti­fi­zier­bar wird eine na­tür­li­che Per­son an­ge­se­hen, die­di­rekt oder in­di­rekt, ins­be­son­de­re mit­tels Zu­ord­nung zu einer Ken­nung­wie einem Namen, zu einer Kenn­num­mer, zu Stand­ort­da­ten, zu ei­nerOn­li­ne-Ken­nung oder zu einem oder meh­re­ren be­son­de­ren Merk­ma­len, dieAus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, ge­ne­ti­schen, psy­chi­schen,wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder so­zia­len Iden­ti­tät die­ser­na­tür­li­chen Per­son sind, iden­ti­fi­ziert wer­den kann.
Be­trof­fe­ne Per­son ist je­dei­den­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son, de­ren­per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von dem für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen­ver­ar­bei­tet wer­den.
Ver­ar­bei­tung ist jeder mit oder oh­neHil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­ge­führ­te Vor­gang oder jede sol­cheV­or­gangs­rei­he im Zu­sam­men­hang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wie dasEr­he­ben, das Er­fas­sen, die Or­ga­ni­sa­ti­on, das Ord­nen, die Spei­che­rung,die An­pas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Ab­fra­gen, dieVer­wen­dung, die Of­fen­le­gung durch Über­mitt­lung, Ver­brei­tung oder­ei­ne an­de­re Form der Be­reit­stel­lung, den Ab­gleich oder dieVer­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Lö­schen oder die Ver­nich­tung.
Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ist­die Mar­kie­rung ge­spei­cher­ter per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten mit dem Ziel,ihre künf­ti­ge Ver­ar­bei­tung ein­zu­schrän­ken.
Pro­fi­ling ist jede Art der­au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die dar­in­be­steht, dass diese per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­wen­det wer­den, um­be­stimm­te per­sön­li­che Aspek­te, die sich auf eine na­tür­li­che Per­son­be­zie­hen, zu be­wer­ten, ins­be­son­de­re, um Aspek­te be­züg­lichAr­beits­leis­tung, wirt­schaft­li­cher Lage, Ge­sund­heit, per­sön­li­cherVor­lie­ben, In­ter­es­sen, Zu­ver­läs­sig­keit, Ver­hal­ten, Auf­ent­halts­or­to­der Orts­wech­sel die­ser na­tür­li­chen Per­son zu ana­ly­sie­ren oder­vor­her­zu­sa­gen.
Pseud­ony­mi­sie­rung ist die Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten in einer Weise, auf wel­che die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ohne Hin­zu­zie­hung zu­sätz­li­cher In­for­ma­tio­nen­nicht mehr einer spe­zi­fi­schen be­trof­fe­nen Per­son zu­ge­ord­net wer­den­kön­nen, so­fern diese zu­sätz­li­chen In­for­ma­tio­nen ge­son­der­t­auf­be­wahrt wer­den und tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­men­un­ter­lie­gen, die ge­währ­leis­ten, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten­nicht einer iden­ti­fi­zier­ten oder iden­ti­fi­zier­ba­ren na­tür­li­chenPer­son zu­ge­wie­sen wer­den.
g) Verant­wort­li­cher oder für die	Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­cher
Verant­wort­li­cher oder für dieVer­ar­bei­tung Verant­wort­li­cher ist die na­tür­li­che oder ju­ris­ti­schePer­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die al­lein oder­ge­mein­sam mit an­de­ren über die Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung­von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ent­schei­det. Sind die Zwe­cke und Mit­tel­die­ser Ver­ar­bei­tung durch das Uni­ons­recht oder das Recht derMit­glied­staa­ten vor­ge­ge­ben, so kann der Verant­wort­li­che­be­zie­hungs­wei­se kön­nen die be­stimm­ten Kri­te­ri­en sei­ner Be­nen­nungnach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­se­hen­wer­den.
Auf­trags­ver­ar­bei­ter ist einen­a­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung ode­rande­re Stel­le, die per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten im Auf­trag desVerant­wort­li­chen ver­ar­bei­tet.
Emp­fän­ger ist eine na­tür­li­che oder­ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, der­per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten of­fen­ge­legt wer­den, un­ab­hän­gig davon, ob es­sich bei ihr um einen Drit­ten han­delt oder nicht. Be­hör­den, die imRah­men eines be­stimm­ten Un­ter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­rechto­der dem Recht der Mit­glied­staa­ten mög­li­cher­wei­se per­so­nen­be­zo­ge­neDa­ten er­hal­ten, gel­ten je­doch nicht als Emp­fän­ger.
Drit­ter ist eine na­tür­li­che oder­ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le au­ßer­der be­trof­fe­nen Per­son, dem Verant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­te­rund den Per­so­nen, die unter der un­mit­tel­ba­ren Verant­wor­tung desVerant­wort­li­chen oder des Auf­trags­ver­ar­bei­ters be­fugt sind, die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu ver­ar­bei­ten.
Ein­wil­li­gung ist jede von der­be­trof­fe­nen Per­son frei­wil­lig für den be­stimm­ten Fall in­in­for­mier­ter Weise und un­miss­ver­ständ­lich ab­ge­ge­be­neWil­lens­be­kun­dung in Form einer Er­klä­rung oder einer sons­ti­gen­ein­deu­ti­gen be­stä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die be­trof­fe­ne Per­son zu­ver­ste­hen gibt, dass sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ein­ver­stan­den ist.
Verant­wort­li­cher im Sinne der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung,sons­ti­ger in den Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Union gel­ten­denDa­ten­schutz­ge­set­ze und an­de­rer Be­stim­mun­gen mit­da­ten­schutz­recht­li­chem Cha­rak­ter ist der:
ver­tre­ten durch den Vor­stand, dies­ser durch den Vor­stands­spre­cher,Herrn Vol­ker Bau­mann
Ma­ga­re­ten­stra­ße 5-7
Tel.: 0172-2016945
E-Mail:in­­­fo@msv-mu­­se­um.de
Web­si­te: www.msv-mu­se­um.de
MSV MUSEUM e.V. Coo­kies sind Text­da­tei­en, wel­che über einenIn­ter­net­brow­ser auf einem Com­pu­ter­sys­tem ab­ge­legt und ge­spei­chert­wer­den.
Zahl­rei­che In­ter­netsei­ten und Ser­ver ver­wen­den Coo­kies. Vie­leCoo­kies ent­hal­ten eine so­ge­nann­te Coo­kie-ID. Eine Coo­kie-ID ist ei­neein­deu­ti­ge Ken­nung des Coo­kies. Sie be­steht aus einer Zei­chen­fol­ge,durch wel­che In­ter­netsei­ten und Ser­ver dem kon­kre­ten In­ter­net­brow­ser­zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, in dem das Coo­kie ge­spei­chert wurde. Die­ser­mög­licht es den be­such­ten In­ter­netsei­ten und Ser­vern, den­in­di­vi­du­el­len Brow­ser der be­trof­fe­nen Per­son von an­de­renIn­ter­net­brow­sern, die an­de­re Coo­kies ent­hal­ten, zu un­ter­schei­den. Ein­be­stimm­ter In­ter­net­brow­ser kann über die ein­deu­ti­ge Coo­kie-IDwie­der­er­kannt und iden­ti­fi­ziert wer­den.
Durch den Ein­satz von Coo­kies kann der MSV MUSEUM e.V. denNut­zern die­ser In­ter­netsei­te nut­zer­freund­li­che­re Ser­vices­be­reit­stel­len, die ohne die Coo­kie-Set­zung nicht mög­lich wären.
Mit­tels eines Coo­kies kön­nen die In­for­ma­tio­nen und An­ge­bo­te auf­un­se­rer In­ter­netsei­te im Sinne des Be­nut­zers op­ti­miert wer­den.Coo­kies er­mög­li­chen uns, wie be­reits er­wähnt, die Be­nut­zer un­se­rerIn­ter­netsei­te wie­der­zu­er­ken­nen. Zweck die­ser Wie­de­rer­ken­nung ist es,den Nut­zern die Ver­wen­dung un­se­rer In­ter­netsei­te zu er­leich­tern. DerBe­nut­zer einer In­ter­netsei­te, die Coo­kies ver­wen­det, muss­bei­spiels­wei­se nicht bei jedem Be­such der In­ter­netsei­te er­neut sei­neZu­gangs­da­ten ein­ge­ben, weil dies von der In­ter­netsei­te und dem auf­dem Com­pu­ter­sys­tem des Be­nut­zers ab­ge­leg­ten Coo­kie über­nom­men wird.Ein wei­te­res Bei­spiel ist das Coo­kie eines Wa­ren­kor­bes imOn­li­ne-Shop. Der On­li­ne-Shop merkt sich die Ar­ti­kel, die ein Kunde inden vir­tu­el­len Wa­ren­korb ge­legt hat, über ein Coo­kie.
Die be­trof­fe­ne Per­son kann die Set­zung von Coo­kies durch un­se­reIn­ter­netsei­te je­der­zeit mit­tels einer ent­spre­chen­den Ein­stel­lung des­ge­nutz­ten In­ter­net­brow­sers ver­hin­dern und damit der Set­zung vonCoo­kies dau­er­haft wi­der­spre­chen. Fer­ner kön­nen be­reits ge­setz­teCoo­kies je­der­zeit über einen In­ter­net­brow­ser oder an­de­reSoft­wa­re­pro­gram­me ge­löscht wer­den. Dies ist in allen gän­gi­genIn­ter­net­brow­sern mög­lich. De­ak­ti­viert die be­trof­fe­ne Per­son dieSet­zung von Coo­kies in dem ge­nutz­ten In­ter­net­brow­ser, sind un­terUm­stän­den nicht alle Funk­tio­nen un­se­rer In­ter­netsei­te voll­um­fäng­lich­nutz­bar.
Die In­ter­netsei­te des MSV MUSEUM e.V. er­fasst mit jedem Auf­ruf derIn­ter­netsei­te durch eine be­trof­fe­ne Per­son oder ein au­to­ma­ti­sier­tesSys­tem eine Reihe von all­ge­mei­nen Daten und In­for­ma­tio­nen. Die­se­all­ge­mei­nen Daten und In­for­ma­tio­nen wer­den in den Log­fi­les desSer­vers ge­spei­chert. Er­fasst wer­den kön­nen die (1) ver­wen­de­tenBrow­ser­ty­pen und Ver­sio­nen, (2) das vom zu­grei­fen­den Sys­tem­ver­wen­de­te Be­triebs­sys­tem, (3) die In­ter­netsei­te, von wel­cher ein­zu­grei­fen­des Sys­tem auf un­se­re In­ter­netsei­te ge­langt (so­ge­nann­teRe­fer­rer), (4) die Un­ter­web­sei­ten, wel­che über ein zu­grei­fen­desSys­tem auf un­se­rer In­ter­netsei­te an­ge­steu­ert wer­den, (5) das Da­tu­mund die Uhr­zeit eines Zu­griffs auf die In­ter­netsei­te, (6) ei­neIn­ter­net-Pro­to­koll-Adres­se (IP-Adres­se), (7) derIn­ter­net-Ser­vice-Pro­vi­der des zu­grei­fen­den Sys­tems und (8) sons­ti­ge­ähn­li­che Daten und In­for­ma­tio­nen, die der Ge­fah­ren­ab­wehr im Fal­le­von An­grif­fen auf un­se­re in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Sys­te­me die­nen.
Bei der Nut­zung die­ser all­ge­mei­nen Daten und In­for­ma­tio­nen zieht­der MSV MUSEUM e.V. keine Rück­schlüs­se auf die be­trof­fe­ne Per­son.Diese In­for­ma­tio­nen wer­den viel­mehr be­nö­tigt, um (1) die In­hal­teun­se­rer In­ter­netsei­te kor­rekt aus­zu­lie­fern, (2) die In­hal­te un­se­rerIn­ter­netsei­te sowie die Wer­bung für diese zu op­ti­mie­ren, (3) die­dau­er­haf­te Funk­ti­ons­fä­hig­keit un­se­rer in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schenSys­te­me und der Tech­nik un­se­rer In­ter­netsei­te zu ge­währ­leis­ten sowie(4) um Straf­ver­fol­gungs­be­hör­den im Falle eines Cy­be­r­an­grif­fes die­zur Straf­ver­fol­gung not­wen­di­gen In­for­ma­tio­nen be­reit­zu­stel­len. Die­se­a­n­onym er­ho­be­nen Daten und In­for­ma­tio­nen wer­den durch den MSV MUSEUMe.V. daher ei­ner­seits sta­tis­tisch und fer­ner mit dem Zie­l­aus­ge­wer­tet, den Da­ten­schutz und die Da­ten­si­cher­heit in un­se­remVe­rein zu er­hö­hen, um letzt­lich ein op­ti­ma­les Schutz­ni­veau für die­von uns ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten si­cher­zu­stel­len. Die­a­n­ony­men Daten der Ser­ver-Log­fi­les wer­den ge­trennt von allen durch­ei­ne be­trof­fe­ne Per­son an­ge­ge­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten­ge­spei­chert.
5. Kon­takt­mög­lich­keit über die In­ter­netsei­te
Die In­ter­netsei­te des MSV MUSEUM e.V. ent­hält auf­grund von­ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten An­ga­ben, die eine schnel­le elek­tro­ni­scheKon­takt­auf­nah­me zu un­se­rem Ve­rein sowie eine un­mit­tel­ba­reKom­mu­ni­ka­ti­on mit uns er­mög­li­chen, was eben­falls eine all­ge­mei­neAdres­se der so­ge­nann­ten elek­tro­ni­schen Post (E-Mail-Adres­se) um­fasst.So­fern eine be­trof­fe­ne Per­son per E-Mail oder über einKon­takt­for­mu­lar den Kon­takt mit dem für die Ver­ar­bei­tungVerant­wort­li­chen auf­nimmt, wer­den die von der be­trof­fe­nen Per­son­über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten au­to­ma­tisch ge­spei­chert.Sol­che auf frei­wil­li­ger Basis von einer be­trof­fe­nen Per­son an den für­die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nenDa­ten wer­den für Zwe­cke der Be­ar­bei­tung oder der Kon­takt­auf­nah­me zur­be­trof­fe­nen Per­son ge­spei­chert. Es er­folgt keine Wei­ter­ga­be die­ser­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten an Drit­te.
Der für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­che ver­ar­bei­tet und­spei­chert per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten der be­trof­fe­nen Per­son nur für denZeit­raum, der zur Er­rei­chung des Spei­che­rungs­zwecks er­for­der­lich isto­der so­fern dies durch den Eu­ro­päi­schen Richt­li­ni­en- un­dVer­ord­nungs­ge­ber oder einen an­de­ren Ge­setz­ge­ber in Ge­set­zen oderVor­schrif­ten, wel­chen der für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­che­un­ter­liegt, vor­ge­se­hen wurde.
Ent­fällt der Spei­che­rungs­zweck oder läuft eine vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber oder einem an­de­ren zu­stän­di­genGe­setz­ge­ber vor­ge­schrie­be­ne Spei­cher­frist ab, wer­den die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten rou­ti­ne­mä­ßig und ent­spre­chend den­ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten ge­sperrt oder ge­löscht.
Jede be­trof­fe­ne Per­son hat das vomEu­ro­päi­schen Richt­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ein­ge­räum­te Recht,von dem für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen eine Be­stä­ti­gung­dar­über zu ver­lan­gen, ob sie be­tref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten­ver­ar­bei­tet wer­den. Möch­te eine be­trof­fe­ne Per­son die­sesBe­stä­ti­gungs­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeitan einen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen­wen­den.
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, je­der­zeit von dem­für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen un­ent­gelt­li­che Aus­kunft über­die zu sei­ner Per­son ge­spei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten und ei­neKo­pie die­ser Aus­kunft zu er­hal­ten. Fer­ner hat der Eu­ro­päi­scheRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber der be­trof­fe­nen Per­son Aus­kunftü­ber fol­gen­de In­for­ma­tio­nen zu­ge­stan­den:
die Ka­te­go­ri­en per­so­nen­be­zo­ge­ner	Daten, die ver­ar­bei­tet wer­den
die Emp­fän­ger oder Ka­te­go­ri­en	von Emp­fän­gern, ge­gen­über denen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten	of­fen­ge­legt wor­den sind oder noch of­fen­ge­legt wer­den, ins­be­son­de­re	bei Emp­fän­gern in Dritt­län­dern oder bei in­ter­na­tio­na­len	Or­ga­ni­sa­tio­nen
falls mög­lich die ge­plan­te	Dauer, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ge­spei­chert wer­den,	oder, falls dies nicht mög­lich ist, die Kri­te­ri­en für die	Fest­le­gung die­ser Dauer
das Be­ste­hen eines Rechts auf	Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen	Daten oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den	Verant­wort­li­chen oder eines Wi­der­spruchs­rechts gegen diese	Ver­ar­bei­tung
das Be­ste­hen eines	Be­schwer­de­rechts bei einer Auf­sichts­be­hör­de
wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten	nicht bei der be­trof­fe­nen Per­son er­ho­ben wer­den: Alle ver­füg­ba­ren	In­for­ma­tio­nen über die Her­kunft der Daten
das Be­ste­hen einer au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung	ein­schließ­lich Pro­fi­ling gemäß Ar­ti­kel 22 Abs.1 und 4 DS-GVO und	– zu­min­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge In­for­ma­tio­nen	über die in­vol­vier­te Logik sowie die Trag­wei­te und die	an­ge­streb­ten Aus­wir­kun­gen einer der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die	be­trof­fe­ne Per­son
Fer­ner steht der be­trof­fe­nen Per­son­ein Aus­kunfts­recht dar­über zu, ob per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten an einDritt­land oder an eine in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on über­mit­telt­wur­den. So­fern dies der Fall ist, so steht der be­trof­fe­nen Per­son imÜ­b­ri­gen das Recht zu, Aus­kunft über die ge­eig­ne­ten Ga­ran­ti­en imZu­sam­men­hang mit der Über­mitt­lung zu er­hal­ten.
Möch­te eine be­trof­fe­ne Per­son die­sesAus­kunfts­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an­ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen wen­den.
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, die un­ver­züg­li­cheBe­rich­ti­gung sie be­tref­fen­der un­rich­ti­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zu­ver­lan­gen. Fer­ner steht der be­trof­fe­nen Per­son das Recht zu, un­terBerück­sich­ti­gung der Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung, die Ver­voll­stän­di­gun­gun­voll­stän­di­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten – auch mit­tels ei­ner­er­gän­zen­den Er­klä­rung – zu ver­lan­gen.
Möch­te eine be­trof­fe­ne Per­son die­sesBe­rich­ti­gungs­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeitan einen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen­wen­den.
d) Recht auf Lö­schung (Recht auf	Ver­ges­sen wer­den)
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, von demVerant­wort­li­chen zu ver­lan­gen, dass die sie be­tref­fen­den­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten un­ver­züg­lich ge­löscht wer­den, so­fern ei­ner­der fol­gen­den Grün­de zu­trifft und so­weit die Ver­ar­bei­tung nich­ter­for­der­lich ist:
Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten	wur­den für sol­che Zwe­cke er­ho­ben oder auf sons­ti­ge Weise	ver­ar­bei­tet, für wel­che sie nicht mehr not­wen­dig sind.
Die be­trof­fe­ne Per­son wi­der­ruft	ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung gemäß Art. 6	Abs. 1 Buch­sta­be a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­sta­be a DS-GVO	stütz­te, und es fehlt an einer an­der­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für	die Ver­ar­bei­tung.
Die be­trof­fe­ne Per­son legt gemäß	Art. 21 Abs. 1 DS-GVO Wi­der­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein, und	es lie­gen keine vor­ran­gi­gen be­rech­tig­ten Grün­de für die	Ver­ar­bei­tung vor, oder die be­trof­fe­ne Per­son legt gemäß Art. 21	Abs. 2 DS-GVO Wi­der­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein.
Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten	wur­den un­recht­mä­ßig ver­ar­bei­tet.
Die Lö­schung der	per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist zur Er­fül­lung einer recht­li­chen	Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der	Mit­glied­staa­ten er­for­der­lich, dem der Verant­wort­li­che un­ter­liegt.
Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den in Bezug auf an­ge­bo­te­ne	Diens­te der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO	er­ho­ben.
So­fern einer der oben ge­nann­ten Grün­de­zu­trifft und eine be­trof­fe­ne Per­son die Lö­schung von­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die bei der MSV MUSEUM e.V. ge­spei­chert­sind, ver­an­las­sen möch­te, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an einenMit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen wen­den. DerMit­ar­bei­ter der MSV MUSEUM e.V. wird ver­an­las­sen, dass demLösch­ver­lan­gen un­ver­züg­lich nach­ge­kom­men wird.
Wur­den die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten von­des MSV MUSEUM e.V. öf­fent­lich ge­macht und ist unser Ve­rein alsVerant­wort­li­cher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Lö­schung der­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­pflich­tet, so trifft der MSV MUSEUM e.V.unter Berück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und derIm­ple­men­tie­rungs­kos­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art,um an­de­re für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­che, wel­che die­ver­öf­fent­lich­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­ten, dar­über in­Kennt­nis zu set­zen, dass die be­trof­fe­ne Per­son von die­sen an­de­ren für­die Da­ten­ver­ar­bei­tung Verant­wort­li­chen die Lö­schung sämt­li­cherLinks zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder von Ko­pi­en oderRe­pli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­langt hat, so­weit dieVer­ar­bei­tung nicht er­for­der­lich ist. Der Mit­ar­bei­ter des MSV MUSEUMe.V. wird im Ein­zel­fall das Not­wen­di­ge ver­an­las­sen.
e) Recht auf Ein­schrän­kung der	Ver­ar­bei­tung
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, von demVerant­wort­li­chen die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung zu ver­lan­gen,wenn eine der fol­gen­den Voraus­set­zun­gen ge­ge­ben ist:
Die Rich­tig­keit der	per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wird von der be­trof­fe­nen Per­son be­strit­ten,	und zwar für eine Dauer, die es dem Verant­wort­li­chen er­mög­licht,	die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu über­prü­fen.
Die Ver­ar­bei­tung ist	un­recht­mä­ßig, die be­trof­fe­ne Per­son lehnt die Lö­schung der	per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ab und ver­langt statt­des­sen die	Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten.
Der Verant­wort­li­che be­nö­tigt die	per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht	län­ger, die be­trof­fe­ne Per­son be­nö­tigt sie je­doch zur	Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.
Die be­trof­fe­ne Per­son hat Wi­der­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung	gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO ein­ge­legt und es steht noch nicht fest,	ob die be­rech­tig­ten Grün­de des Verant­wort­li­chen ge­gen­über denen	der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen.
So­fern eine der oben ge­nann­tenVoraus­set­zun­gen ge­ge­ben ist und eine be­trof­fe­ne Per­son dieEin­schrän­kung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die bei dem MSV MUSEUMe.V. ge­spei­chert sind, ver­lan­gen möch­te, kann sie sich hier­zu­je­der­zeit an einen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tungVerant­wort­li­chen wen­den. Der Mit­ar­bei­ter des MSV MUSEUM e.V. wird dieEin­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ver­an­las­sen.
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, die sie­be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wel­che durch die be­trof­fe­nePer­son einem Verant­wort­li­chen be­reit­ge­stellt wur­den, in ei­nem­struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten.Sie hat au­ßer­dem das Recht, diese Daten einem an­de­renVerant­wort­li­chen ohne Be­hin­de­rung durch den Verant­wort­li­chen, dem die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten be­reit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln,so­fern die Ver­ar­bei­tung auf der Ein­wil­li­gung gemäß Art. 6 Abs. 1Buch­sta­be a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­sta­be a DS-GVO oder auf­ei­nem Ver­trag gemäß Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­be b DS-GVO be­ruht und dieVer­ar­bei­tung mit­hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren er­folgt, so­fern dieVer­ar­bei­tung nicht für die Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be er­for­der­li­chist, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übun­göf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, wel­che dem Verant­wort­li­chen über­tra­gen­wur­de.
Fer­ner hat die be­trof­fe­ne Per­son bei­der Aus­übung ihres Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit gemäß Art. 20Abs. 1 DS-GVO das Recht, zu er­wir­ken, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nenDa­ten di­rekt von einem Verant­wort­li­chen an einen an­de­renVerant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, so­weit dies tech­nisch mach­ba­rist und so­fern hier­von nicht die Rech­te und Frei­hei­ten an­de­rerPer­so­nen be­ein­träch­tigt wer­den.
Zur Gel­tend­ma­chung des Rechts auf­Da­ten­über­trag­bar­keit kann sich die be­trof­fe­ne Per­son je­der­zeit an­ei­nen Mit­ar­bei­ter des MSV MUSEUM e.V. wen­den.
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, aus Grün­den, die­sich aus ihrer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben, je­der­zeit gegen dieVer­ar­bei­tung sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die auf­grund­von Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­ben e oder f DS-GVO er­folgt, Wi­der­spruchein­zu­le­gen. Dies gilt auch für ein auf diese Be­stim­mun­gen ge­stütz­tesPro­fi­ling.
Der MSV MUSEUM e.V. ver­ar­bei­tet die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Falle des Wi­der­spruchs nicht mehr, es sei­denn, wir kön­nen zwin­gen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für dieVer­ar­bei­tung nach­wei­sen, die den In­ter­es­sen, Rech­ten und Frei­hei­ten­der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient derGel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.
Ver­ar­bei­tet der MSV MUSEUM e.V.per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten, um Di­rekt­wer­bung zu be­trei­ben, so hat die­be­trof­fe­ne Per­son das Recht, je­der­zeit Wi­der­spruch gegen dieVer­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zum Zwe­cke der­ar­ti­gerWer­bung ein­zu­le­gen. Dies gilt auch für das Pro­fi­ling, so­weit es mit­sol­cher Di­rekt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wi­der­spricht die­be­trof­fe­ne Per­son ge­gen­über dem MSV MUSEUM e.V. der Ver­ar­bei­tung fürZwe­cke der Di­rekt­wer­bung, so wird der MSV MUSEUM e.V. die­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr für diese Zwe­cke ver­ar­bei­ten.
Zudem hat die be­trof­fe­ne Per­son dasRecht, aus Grün­den, die sich aus ihrer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben,gegen die sie be­tref­fen­de Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die­bei dem MSV MUSEUM e.V. zu wis­sen­schaft­li­chen oder his­to­ri­schenFor­schungs­zwe­cken oder zu sta­tis­ti­schen Zwe­cken gemäß Art. 89 Abs.1 DS-GVO er­fol­gen, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen, es sei denn, eine sol­cheVer­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung einer im öf­fent­li­chen In­ter­es­se­lie­gen­den Auf­ga­be er­for­der­lich.
Zur Aus­übung des Rechts auf­Wi­der­spruch kann sich die be­trof­fe­ne Per­son di­rekt jeden Mit­ar­bei­ter­des MSV MUSEUM e.V. oder einen an­de­ren Mit­ar­bei­ter wen­den. Der­be­trof­fe­nen Per­son steht es fer­ner frei, im Zu­sam­men­hang mit derNut­zung von Diens­ten der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft, un­ge­ach­tet derRicht­li­nie 2002/58/EG, ihr Wi­der­spruchs­recht mit­tels au­to­ma­ti­sier­terVer­fah­ren aus­zuü­ben, bei denen tech­ni­sche Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det­wer­den.
h) Au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dun­gen im	Ein­zel­fall ein­schließ­lich Pro­fi­ling
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, nicht ei­neraus­schließ­lich auf einer au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung –ein­schließ­lich Pro­fi­ling – be­ru­hen­den Ent­schei­dung un­ter­wor­fen zu­wer­den, die ihr ge­gen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder sie in­ähn­li­cher Weise er­heb­lich be­ein­träch­tigt, so­fern die Ent­schei­dung(1) nicht für den Ab­schluss oder die Er­fül­lung eines Ver­trags­zwi­schen der be­trof­fe­nen Per­son und dem Verant­wort­li­chen er­for­der­li­chist, oder (2) auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Union oder derMit­glied­staa­ten, denen der Verant­wort­li­che un­ter­liegt, zu­läs­sig istund diese Rechts­vor­schrif­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung derRech­te und Frei­hei­ten sowie der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der­be­trof­fe­nen Per­son ent­hal­ten oder (3) mit aus­drück­li­cherEin­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son er­folgt.
Ist die Ent­schei­dung (1) für denAb­schluss oder die Er­fül­lung eines Ver­trags zwi­schen der be­trof­fe­nenPer­son und dem Verant­wort­li­chen er­for­der­lich oder (2) er­folgt sie mit­aus­drück­li­cher Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son, trifft der MSVMUSEUM e.V. an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten­so­wie die be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son zu wah­ren,wozu min­des­tens das Recht auf Er­wir­kung des Ein­grei­fens einer Per­son­sei­tens des Verant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des ei­ge­nen Stand­punktsund auf An­fech­tung der Ent­schei­dung ge­hört.
Möch­te die be­trof­fe­ne Per­son Rech­te­mit Bezug auf au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dun­gen gel­tend ma­chen, kann sie­sich hier­zu je­der­zeit an einen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tungVerant­wort­li­chen wen­den.
i) Recht auf Wi­der­ruf einer	da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung
Jede von der Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schenRicht­li­ni­en- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, eine Ein­wil­li­gung­zur Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten je­der­zeit zu wi­der­ru­fen.
Möch­te die be­trof­fe­ne Per­son ih­rRecht auf Wi­der­ruf einer Ein­wil­li­gung gel­tend ma­chen, kann sie sich­hier­zu je­der­zeit an einen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tungVerant­wort­li­chen wen­den.
8. Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen zu Ein­satz und
Goo­gle Maps ist ein von Goo­gle LLC, 1600 Am­phi­thea­tre Park­way,Moun­tain View, CA 94043, USA be­reit­ge­stell­ter Ser­vice zurVi­sua­li­sie­rung von geo­gra­phi­schen Kar­ten­da­ten. Bei der Nut­zung vonG­oo­gle Maps wer­den von Goo­gle LLC auch ge­rä­te­be­zo­ge­ne, so­wie­stand­ort­be­zo­ge­ne In­for­ma­tio­nen und Pro­to­koll­da­ten, als auch Da­ten­über die Nut­zung der Kar­ten­funk­tio­nen durch Be­su­cher derIn­ter­netsei­ten er­ho­ben, ver­ar­bei­tet und ge­nutzt. Wei­ter­geh­nen­deIn­for­ma­tio­nen über die Da­ten­ver­ar­bei­tung durch Goo­gle LLC kön­nenSie den Da­ten­schutz­hin­wei­sen von Goo­gle LLC ent­neh­men, wel­che Sie­un­ter https://www.goo­gle.de/intl/de/po­li­cies/pri­va­cy/ab­ru­fen kön­nen.
9. Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen zu Ein­satz und
Ver­wen­dung von Goo­gle Fonts
Goo­gle Fonts ist ein von Goo­gle LLC, 1600 Am­phi­thea­tre Park­way,Moun­tain View, CA 94043, USA be­reit­ge­stell­ter Ser­vice zurVi­sua­li­sie­rung von Schrift­ar­ten. Bei der Nut­zung von Goo­gle Fontswer­den von Goo­gle LLC auch ge­rä­te­be­zo­ge­ne, sowie stand­ort­be­zo­ge­neIn­for­ma­tio­nen und Pro­to­koll­da­ten er­ho­ben, ver­ar­bei­tet und ge­nutzt.Wei­ter­geh­nen­de In­for­ma­tio­nen über die Da­ten­ver­ar­bei­tung durch Goo­gleLLC kön­nen Sie den Da­ten­schutz­hin­wei­sen von Goo­gle LLC ent­neh­men,wel­che Sie unter https://www.goo­gle.de/intl/de/po­li­cies/pri­va­cy/ab­ru­fen kön­nen.
Art. 6 I lit. a DS-GVO dient un­se­rem Ve­rein als Rechts­grund­la­ge­für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, bei denen wir eine Ein­wil­li­gung fürei­nen be­stimm­ten Ver­ar­bei­tungs­zweck ein­ho­len. Ist die Ver­ar­bei­tung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zur Er­fül­lung eines Ver­trags, des­senVer­trags­par­tei die be­trof­fe­ne Per­son ist, er­for­der­lich, wie dies­bei­spiels­wei­se bei Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­gen der Fall ist, die fürei­ne Lie­fe­rung von Waren oder die Er­brin­gung einer sons­ti­gen Leis­tun­go­der Ge­gen­leis­tung not­wen­dig sind, so be­ruht die Ver­ar­bei­tung auf­Art. 6 I lit. b DS-GVO. Glei­ches gilt für sol­cheVer­ar­bei­tungs­vor­gän­ge die zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cherMaß­nah­men er­for­der­lich sind, etwa in Fäl­len von An­fra­gen zurun­se­ren Pro­duk­ten oder Leis­tun­gen. Un­ter­liegt unser Ve­rein ein­er­recht­li­chen Ver­pflich­tung durch wel­che eine Ver­ar­bei­tung von­per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten er­for­der­lich wird, wie bei­spiels­wei­se zurEr­fül­lung steu­er­li­cher Pf­lich­ten, so ba­siert die Ver­ar­bei­tung auf­Art. 6 I lit. c DS-GVO. In sel­te­nen Fäl­len könn­te die Ver­ar­bei­tung­von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten er­for­der­lich wer­den, um le­bens­wich­ti­geIn­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder einer an­de­ren na­tür­li­chenPer­son zu schüt­zen. Dies wäre bei­spiels­wei­se der Fall, wenn einBe­su­cher in un­se­ren Räum­lich­kei­ten ver­letzt wer­den würde und dar­auf­hin seinNa­me, sein Alter, seine Kran­ken­kas­sen­da­ten oder sons­ti­ge­le­bens­wich­ti­ge In­for­ma­tio­nen an einen Arzt, ein Kran­ken­haus oder­sons­ti­ge Drit­te wei­ter­ge­ge­ben wer­den müss­ten. Dann würde dieVer­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO be­ru­hen. Letzt­lich könn­tenVer­ar­bei­tungs­vor­gän­ge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO be­ru­hen. Auf die­serRechts­grund­la­ge ba­sie­ren Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, die von kei­ner der­vor­ge­nann­ten Rechts­grund­la­gen er­fasst wer­den, wenn die Ver­ar­bei­tung­zur Wah­rung eines be­rech­tig­ten In­ter­es­ses un­se­res Ver­eins oder ei­nesDrit­ten er­for­der­lich ist, so­fern die In­ter­es­sen, Grund­rech­te un­dGrund­frei­hei­ten des Be­trof­fe­nen nicht über­wie­gen. Sol­cheVer­ar­bei­tungs­vor­gän­ge sind uns ins­be­son­de­re des­halb ge­stat­tet, weil­sie durch den Eu­ro­päi­schen Ge­setz­ge­ber be­son­ders er­wähnt wur­den. Er­ver­trat in­so­weit die Auf­fas­sung, dass ein be­rech­tig­tes In­ter­es­se­an­zu­neh­men sein könn­te, wenn die be­trof­fe­ne Per­son ein Kunde desVerant­wort­li­chen ist (Er­wä­gungs­grund 47 Satz 2 DS-GVO).
Ba­siert die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten auf Ar­ti­kel 6 Ilit. f DS-GVO ist unser be­rech­tig­tes In­ter­es­se die Durch­füh­run­gun­se­rer Ge­schäftstä­tig­keit zu­guns­ten des Wohl­er­ge­hens all un­se­rerMit­ar­bei­ter und un­se­rer Mit­glie­der.
Das Kri­te­ri­um für die Dauer der Spei­che­rung von per­so­nen­be­zo­ge­nenDa­ten ist die je­wei­li­ge ge­setz­li­che Auf­be­wah­rungs­frist. Nach Ablauf­der Frist wer­den die ent­spre­chen­den Daten rou­ti­ne­mä­ßig ge­löscht,so­fern sie nicht mehr zur Ver­trags­er­fül­lung oder Ver­trags­an­bah­nun­ger­for­der­lich sind.
13. Ge­setz­li­che oder ver­trag­li­che Vor­schrif­ten
zur Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten; Er­for­der­lich­keit für
den Ver­trags­ab­schluss; Ver­pflich­tung der be­trof­fe­nen Per­son, die
per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten be­reit­zu­stel­len; mög­li­che Fol­gen der
Nicht­be­reit­stel­lung
Wir klä­ren Sie dar­über auf, dass die Be­reit­stel­lung­per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zum Teil ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben ist (z.B.Steu­er­vor­schrif­ten) oder sich auch aus ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen (z.B.An­ga­ben zum Ver­trags­part­ner) er­ge­ben kann. Mit­un­ter kann es zu ei­nemVer­trags­schluss er­for­der­lich sein, dass eine be­trof­fe­ne Per­son uns­per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten zur Ver­fü­gung stellt, die in der Folge durch­uns ver­ar­bei­tet wer­den müs­sen. Die be­trof­fe­ne Per­son ist­bei­spiels­wei­se ver­pflich­tet uns per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten­be­reit­zu­stel­len, wenn unser Ve­rein mit ihr einen Ver­trag ab­schließt.Eine Nicht­be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten hätte zurFol­ge, dass der Ver­trag mit dem Be­trof­fe­nen nicht ge­schlos­sen wer­den­könn­te. Vor einer Be­reit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten durch denBe­trof­fe­nen muss sich der Be­trof­fe­ne an einen un­se­rer Mit­ar­bei­ter­wen­den. Unser Mit­ar­bei­ter klärt den Be­trof­fe­nen ein­zel­fall­be­zo­gen­dar­über auf, ob die Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten­ge­setz­lich oder ver­trag­lich vor­ge­schrie­ben oder für denVer­trags­ab­schluss er­for­der­lich ist, ob eine Ver­pflich­tung be­steht,die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten be­reit­zu­stel­len, und wel­che Fol­gen dieNicht­be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten hätte.
14. Be­ste­hen einer au­to­ma­ti­sier­ten
Als ver­ant­wor­tungs­be­wus­s­ter Ve­rein ver­zich­ten wir auf eine au­to­ma­ti­sche Ent­schei­dungs­fin­dung oder ein Pro­fi­ling.

References: Art. 6
 Art. 9
	Art. 21
 Art. 21
 Art. 8
 Art. 17
 Art. 21
 Art. 6
 Art. 9
 Art. 6
 Art. 20
 Art. 6
 Art. 89

Art. 6
 Art. 6
 Art. 6