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Timestamp: 2020-08-05 08:36:17+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2011, del Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, para el período 01/09/2010-31/08/2012
Vigencia desde 13 de Octubre de 2011. Revisión vigente desde 13 de Octubre de 2011
CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE CÍTRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA 2010 AL 2012
ARTICULO 5 RENDIMIENTOS
ARTÍCULO 6 CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 7 PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 8 DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 11 COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA
ARTÍCULO 13 ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 14 DOMICILIO DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA
ARTÍCULO 15 COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA
ARTÍCULO 16 DEL/A PRESIDENTE/A Y SECRETARIO/A Y DE LA CONVOCATORIA
ARTÍCULO 17 DE LOS/AS MIEMBROS DE LA COMISIÓN
ARTÍCULO 18 DE LOS ASESORES/AS
ARTÍCULO 19 PREMIO ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 20 LICENCIA POR MATRIMONIO
ARTÍCULO 21 SALARIO HORA PROFESIONAL
ARTÍCULO 22 ABSORBIBILIDAD
ARTÍCULO 23 GARANTÍAS PERSONALES
ARTÍCULO 24 HORAS DE DESLIZAMIENTO
ARTÍCULO 26 CAMBIO DE TURNO Y PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 27 HORARIOS
ARTÍCULO 28 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 29 NÓMINAS
ARTÍCULO 30 PASE DE EVENTUALES A FIJOSDISCONTINUOS
ARTÍCULO 31 GARANTÍAS SOBRE ORDENACIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 32 MODELO DE LA SS.SS. TC1 Y TC2
ARTÍCULO 33 BOLSA DE HORAS
ARTÍCULO 35 VISITAS AL MÉDICO
ARTÍCULO 36 TRABAJADORES AUSENTES AL PRINCIPIO DE CAMPAÑA
ARTÍCULO 38 CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA
ARTÍCULO 40 PERMISOS NO RETRIBUIDOS
ARTÍCULO 42 GUARDA LEGAL
ARTÍCULO 42.BIS MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 43 LOCALES SINDICALES Y TABLONES DE ANUNCIOS
ARTÍCULO 44 SECCIONES SINDICALES
ARTÍCULO 45 NOMBRAMIENTO DE LOS/AS MIEMBROS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA
ARTÍCULO 46 CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJO
ARTÍCULO 47 ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 48 INSTALACIÓN Y ADECUACIÓN DE MAQUINARIA
ARTÍCULO 49 SALARIO EN JORNADA INCOMPLETA
ARTÍCULO 50 IGUALDAD DE GÉNERO (PLANES DE IGUALDAD)
ARTÍCULO 53 VINCULACIÓN A NORMAS
DISPOSICION ADICIONAL ÚNICA CLÁUSULA DE NO VINCULACIÓN SALARIAL
ANEXO 1 . SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
ANEXO 2 . CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
ANEXO 3A . TABLA DEL CONVENIO DE MANIPULADO DE CÍTRICOS COMUNIDAD VALENCIANA (GRUPOS I, II, IV y V) CON EFECTOS DESDE 01-01-2011 AL 31-08-2011
ANEXO 3 B . TABLA SALARIAL GRUPO III CON EFECTOS DESDE EL 01-01-2011 HASTA EL 31-08-2011, PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA
Véase el Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, para el período 01/09/2012-31/08/2016 («D.O.C.V.» 4 octubre 2013).
Véase el Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunidad Valenciana («D.O.C.V.» 11 septiembre 2017).
Convenio colectivo del sector de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas, Comunidad Valenciana, 2010-2012 rectificado por Corrección de errores («D.O.C.V.» 18 octubre 2011).
Visto el texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
1. La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de dos años, hasta el 31 de agosto de 2012.
2. Los efectos del presente Convenio Colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económicos que se iniciarán el día 1 de enero de 2011. Con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del Convenio Colectivo. En todo caso, los Sindicatos firmantes tendrán la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
1. Las retribuciones pactadas en este Convenio correspondientes a la campaña 2010_2011 (desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de agosto de 2011) para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo 3 se unen a este texto, y que recogen un incremento del 2,30%.
2. Incremento salarial general:
A partir del 1 de septiembre de 2011, se establece un incremento salarial para la siguiente campaña de vigencia del presente Convenio Colectivo equivalente al 2,30%
3. Para el personal que trabaje a jornada completa durante todo el año, perteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario diario o mensual será el establecido en las tablas que figuran como anexo 3A.
4. Cláusula de revisión salarial:
Durante la vigencia del presente Convenio, no operará ningún tipo de revisión salarial.
5. Cláusula de garantía salarial:
Si alguna de las categorías fijadas en el presente Convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste.
7. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de Julio y de Navidad será de 30 días del salario para los trabajadores fijos de los Grupos I, II, IV y V.
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, el/la trabajador/ a tendrá derecho a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar su asistencia a cursos de formación profesional, y tendrá preferencia a la elección de turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador, comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.
5. Con la finalidad de facilitar la promoción profesional, cuando por necesidades de la producción un trabajador/a sea propuesto para ocupar una categoría superior con carácter ininterrumpido o permanente, pasará a formar parte de la lista de llamamiento correspondiente a dicha nueva categoría, sin perjuicio de lo cual mantendrá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de la que proceda en el mismo puesto que ocupaba. En consecuencia, en tales casos el/la trabajador/a se encontrará en dos listas diferentes, y ello con independencia de que, nominalmente, el/la trabajador/a mantenga la categoría de origen. En tales casos, el/la trabajador/a percibirá el salario de la categoría correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento.
La empresa, a petición escrita del trabajador/a, podrá consolidar la categoría superior, en cuyo caso el/la trabajador/a perderá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de origen. Igualmente, la consolidación de la categoría superior se producirá cuando el/la trabajador/a efectúe el mismo número de jornadas en dicha categoría que las que realicen los trabajadores de su misma antigüedad en la categoría de origen.
6. Cuando por causas técnicas, organizativas o productivas se produjese una merma continuada en las jornadas de trabajo o se procediese a la amortización del puesto de trabajo que el/la trabajador/a ocupe en la categoría de destino una vez consolidada, el/la trabajador/a, sin derecho a indemnización alguna, podrá solicitar recuperar su puesto de trabajo en la categoría de origen con el salario correspondiente a esta misma categoría y ocupando el puesto en la lista de llamamiento que le corresponda de conformidad con su antigüedad en la empresa dentro de dicha categoría.
7. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
1. En lo que respecta a la clasificación profesional, se realiza una remisión a lo dispuesto en el 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, con la regulación específica que se indica a continuación:
I. GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS Y TITULADOS
A) TÉCNICO O TITULADO DE GRADO SUPERIOR Y DE GRADO MEDIO: Es la persona que está en posesión del correspondiente titulo -de nivel superior o medio, ya sea ingeniero, licenciado o profesor mercantil- y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.
B) AYUDANTE TÉCNICO TITULADO: Es la persona cualificado que presta sus servicios a las órdenes y bajo la dirección del técnico o titulado de grado superior o medio.
A) JEFE SUPERIOR, JEFE PERSONAL, JEFE/A ADMINISTRATIVO, JEFE CONTABILIDAD: Es la persona que tiene a su cargo, bajo la dependencia directa de la gerencia, la dirección del departamento administrativo, de personal, de contabilidad, u otro departamento.
B) JEFE DE 1ª, JEFE DE COMPRAS: Es la persona que tiene a su cargo la gestión de una sección o de las compras de la empresa.
C) JEFE DE 2ª, JEFE DE COMPRAS INTERIOR O EXTERIOR: Es la persona que, bajo la dependencia de un superior, gestiona las labores administrativas, burocráticas y/o de compras.
D) CAJERO, AYUDANTE COMERCIAL Y JEFE TRANSPORTE: Es la persona que, bajo la dirección de un superior, realiza la gestión de la caja, del transporte, o colabora en departamento comercial.
E) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE PRIMERA: Es la persona que dependiendo del jefe administrativo realiza labores burocráticas que requieren iniciativa.
F) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA: Es la persona que dependiendo del jefe administrativo u oficial administrativo de 1ª, efectúa trabajos contables o burocráticos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
G) AUXILIAR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Es la persona que realiza labores elementales administrativas o de otra índole, con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinadas a las órdenes e instrucciones de sus superiores.
H) TELEFONISTA: Es la persona que atiende una centralita telefónica, y en su caso, realiza labores de recepción e información de las visitas, y en general, aquellas otras funciones, de naturaleza similar a las indicadas, que le sean encomendadas por la empresa.
A) MARCADORES/AS - RECOGEDORES/AS. Para los/as corredores/ as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores/as - Recogedores/as», que añadido al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.» Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización:
Será asimilado a los/as Encargados/as de Almacén a efectos de Seguridad Social.
B) ENCARGADO/A GENERAL DE ALMACÉN: Es la persona que se ocupa de la organización y distribución del trabajo en el almacén de manipulado, coordinando y supervisando las diferentes secciones.
C) ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Es la persona que, bajo la dependencia y supervisión del encargado/a general de almacén, colabora en la organización y distribución del trabajo en el almacén.
D) ENCARGADO/A DE SECCIÓN: Es quien tiene a su cargo al personal de una sección, bajo la dependencia del encargado/a.
E) ENCARGADO/A DE MÁQUINAS: Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas.
F) CONDUCTOR/A DE CARRETILLA ELEVADORA MECÁNICA:
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios.
G) CONTROLADOR/A DE ENTRADAS, CONTROLADOR DE SALIDAS Y CONTROLADOR DE CARGA: Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada y/o salida y/o carga de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén, y/o la distribución de los embarques.
H) CONTROLADOR/A DE CALIDAD: Es la persona que forma parte del equipo de calidad, que se encarga de verificar, vigilar y documentar, en todo momento el cumplimiento de las especificaciones del producto y del proceso, así como la supervisión y calibración de los equipos de control, en las diferentes etapas del proceso, desde la recepción de la fruta hasta la expedición.
I) CONTROLADOR/A DE TRAZABILIDAD: Es la persona responsable de los procedimientos en calidades estandarizadas, controla el producto y la trazabilidad completa del proceso de empaquetado incluyendo la ubicación inicial del producto, rastreo, tratamientos y más, control de temperatura inicial y final del producto, control de peso, terminado del producto, conocimiento de software de calidad, control del certificado de calidad, valoración y confección de informes.
J) CARGADOR/A, DESCARGADOR/A: Es la persona que carga y descarga fruta, y materiales, de los camiones o vagones.
K) EMBALADOR/A, FLEJADOR/A: Es la persona que realiza la tarea de reforzar cajas y palets, con flejes o mallas, y embalar.
L) CAPACEDOR/A, APILADOR/A: Es la persona que alimenta de fruta la línea de manipulado, retira las cajas y las apila, aportando los materiales de confección de fruta a las secciones de almacén.
M) CARPINTERO/A, MONTADOR/A: Es la persona que realiza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.
N) MECÁNICO/A: Es la persona que realiza labores de mecánica, electromecánica, mantenimiento, conservación, reparación e instalación de maquinarias.
O) EMPAPELADOR/A: Es quien envuelve la fruta en papel u otro material.
P) TAPADOR/A: Es la persona que realiza labores de tapado de las cajas.
Q) PEÓN MAQUINISTA: Es la persona que controla, regula y distribuye los flujos de materia prima a través de la máquina y resuelve los eventuales problemas que se presentan.
R) OPERARIO DE MÁQUINA: Es quien maneja máquinas y/o ordenadores para realizar operaciones como el empaquetado y flejado; marcado de cajas; embolsado; y pesaje, en mallas y a granel; y paletizado y despaletizado.
S) ENCAJADOR/A, TRIADOR/A: Es la persona experimentada que desarrolla las funciones consistentes en clasificar, seleccionar y colocar la fruta adecuadamente en los envases de cualquier tipo.
T) ENCAJADOR/A, TRIADOR/A SIN EXPERIENCIA: Desarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente categoría cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajadora /triadora cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajadora /triadora sin experiencia.
IV. GRUPO PROFESIONAL DE OFICIOS VARIOS.
A) CONDUCTOR/A OFICIAL DE PRIMERA: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo E; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de un superior, con autonomía y responsabilidad.
B) CONDUCTOR/A OFICIAL DE SEGUNDA: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo C; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de un oficial de primera.
C) AYUDANTE: Es la persona que colabora con las categorías anteriores en el desarrollo de las funciones correspondientes a oficios varios.
V. GRUPO PROFESIONAL DE PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES.
A) VIGILANTE: Es la persona que tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, controlando el acceso a las mismas.
B) PORTERO/A: Es la persona que vigila las puertas de acceso a las dependencias empresariales, responsabilizándose de su puntual apertura y cierre; recibe avisos, cartas o paquetes; y cuida de que no accedan al centro de trabajo las personas no autorizadas.
C) PERSONAL DE LIMPIEZA: Es el personal que se ocupa de la limpieza de las dependencias administrativas y de servicios generales y de los aseos de la empresa.
2. Se remitirán a la Comisión Paritaria aquellos supuestos en que exista duda respecto a la adscripción de la categoría o grupo profesional.
En el certificado de empresa, o en documento acreditativo elaborado al efecto, la empresa deberá informar de los días de vacaciones disfrutados por el trabajador.
1. La jornada ordinaria anual máxima será la siguiente: 1.790 horas de trabajo efectivo.
2. Con carácter general, la jornada laboral ordinaria se distribuirá de lunes a viernes y tendrá una duración máxima de 8 horas de trabajo efectivo en cómputo diario y de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.
3. En aquellas empresas que tuvieran pactada o pacten de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.
6. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.
La Comisión velará porque las Empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los Almacenes todos/as los/as productores/ as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.
7. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.
8. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.
9. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte Empresarial, el C.G.C., con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia (fax núm.: 963 51 07 18) y A.P.E.C.A., con sede social en Caballeros, 26 de Valencia (fax núm.: 962 42 81 53); y por la parte social, Federació Agroalimentària de UGTPV C/ Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia (fax núm.: 963 88 40 28) y Federació Agroalimentària de CC.OO. Pl/ Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia (fax núm.: 963 88 21 69).
La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y 14 suplentes. Siete miembros titulares y siete suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este Convenio Colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
El/la presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.
En aclaración de lo dispuesto en este, las partes hacen constar lo siguiente:
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación «plus de antigüedad», se regulaba en el del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997.
Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
3. Los trabajadores fijos y fijosdiscontinuos que, al 1 de septiembre de 1.997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad -en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salariohora profesional.
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al Estatal.
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el «complemento de antigüedad consolidada». Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salariohora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijosdiscontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el Art. 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). El/La trabajador/a que formalice una unión de hecho de conformidad con la legislación aplicable, tendrá derecho a 15 días naturales de permiso retribuido desde el momento de la inscripción de dicha unión en el Registro Oficial de Parejas de Hecho correspondiente.
El salariohora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las Tablas Salariales aprobadas para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, IV y V.
1. Se consideran horas de deslizamiento horario aquellas que, sin superar el límite de las nueve horas diarias, se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber agotado la jornada ordinaria máxima en cómputo semanal prevista en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo. No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas extraordinarias.
2. Para las empresas que no trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario:
Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
3. Para las empresas que trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por las plantillas asignadas a cada turno un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
4. Para las empresas que trabajen de lunes a sábado con descanso el miércoles o día alternativo se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias el día de descanso cuando, en los restantes días, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
5. Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, los sindicatos firmantes del presente Convenio, se podrá establecer un módulo mínimo diario diferente al previsto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, de 4, 5 ó 6 horas, en cuyo caso el número de horas retribuidas como ordinarias que se podrán trabajar en sábados o día de descanso alternativo será, respectivamente, de 4, 5 ó 6 horas.
6. A efectos de aplicación de lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, al principio de cada campaña se creará una bolsa a la que se adscribirán los trabajadores que manifiesten su voluntad de realizar trabajo en el régimen previsto en los citados apartados para dicha campaña. Las empresas recurrirán a dicha bolsa y dentro de la misma el llamamiento se realizará según los criterios establecidos en el presente Convenio.
7. Las horas de deslizamiento que no se incluyan o incumplan los requisitos establecidos en los apartados anteriores del presente artículo serán retribuidas con el precio previsto en el anexo 3 del presente Convenio más el importe que corresponda del complemento «ad personam» a cada trabajador derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo establecido en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.
8. En aquellos supuestos en que, por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, se efectúen modificaciones sustanciales del horario que excedan del deslizamiento horario, se acudirá a la Comisión Paritaria para que por parte de la misma se resuelva lo correspondiente.
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales; y
Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.
Asimismo, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo aquellos/ as trabajadores/as que teniendo un informe médico que así lo establezca y habiéndolo solicitado a la Empresa, sea confirmada la necesidad de acometer dicho cambio por los servicios de vigilancia de la salud de la empresa o por la Mutua con la que tenga la Empresa cubiertos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo, concretando su jornada diaria, semanal y anual, y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.
La modificación del horario de trabajo inicialmente fijado por la empresa, deberá ser consensuado con la representación legal de los trabajadores en la empresa, si existe, y en caso de no alcanzarse acuerdo se deberá trasladar a la Comisión Paritaria de Convenio para que efectúe la oportuna mediación, sin que paralice en ningún caso los procedimientos legales establecidos.
En el supuesto en que la forma de pago de los salarios se realice mediante transferencia bancaria, la empresa no estará obligada a recabar la firma del trabajador en el recibo oficial a que se refiere el párrafo anterior, aunque sí existirá obligación de emitirlo y facilitar una copia al trabajador que lo solicite.
1. Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijosdiscontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos ó 20 días de trabajo como mínimo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 ó 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores fijosdiscontinuos de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en dicha campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 60 días, tendrá la condición de trabajador fijodiscontinuo a la siguiente campaña.
3. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal pasarán a la condición de fijosdiscontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado dos campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes Empresas de Trabajo Temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores a petición de éstos.
a) No contratar eventuales mientras haya fijosdiscontinuos sin llamar en la misma categoría.
b) No hacer horas extraordinarias los fijosdiscontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o los Sindicatos firmantes del presente Convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1. Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2 o bien directamente extenderá la citada baja.
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/ a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el 20 del Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as.
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización.
2. Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 15 días de antelación al inicio de su cómputo, permaneciendo vigente dicha bolsa por el tiempo que dure la campaña para la que fue solicitada. Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solicitada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de antelación a su fecha de efectos. En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.
1. Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo.
2. La retribución de la hora extraordinaria será la establecida para cada campaña en las tablas que figuran como Anexo 3 del presente Convenio Colectivo, más el importe que corresponda del complemento «ad personam» de cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.
3. Se establecerá un procedimiento en cada empresa donde, tras solicitar al inicio de campaña personal voluntario para hacer horas extras, se haga un reparto adecuado de las mismas, con el objeto de que se siga un orden en la realización de las horas extraordinarias, que será pactado con los representantes de los trabajadores. Se establece que el orden de realización, en caso de no existir acuerdo, sea rotatorio para garantizar que todo el personal, dentro de cada categoría, tengan un similar número de horas realizadas.
4. Lo dispuesto en los dos números anteriores del presente se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 24 respecto a las horas de deslizamiento.
5. Las partes negociadoras de este Convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que deriven de la necesidad de atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción no programados, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter excepcional, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
6. Mediante acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
7. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra de la Seguridad Social, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad Social serán retribuidas sin límite.
1. Los trabajadores fijosdiscontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijosdiscontinuos de cada categoría profesional.
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Sin perjuicio de que en el sector se puedan utilizar la totalidad de las modalidades contractuales que recoja en cada momento la legislación vigente, se recogen a continuación determinadas especialidades propias:
Contrato eventual de campaña: Como quiera que la actividad productiva del manipulado de cítricos está sujeta a un elevado índice de fluctuación y depende de manera casi exclusiva del volumen de pedidos diarios, así como de las inclemencias climatológicas, con el fin de evitar la excesiva burocracia que genera la realización de diversos contratos eventuales dentro de una misma campaña atendiendo a las exigencias de la producción, respetando siempre el orden de llamamiento establecido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio y 15 del Estatuto de los Trabajadores se podrá realizar un solo contrato eventual para toda la campaña, que tendrá igual funcionamiento que el de fijodiscontinuo para los picos de producción que exijan su formalización.
Es decir, que como consecuencia de la formalización del contrato eventual de campaña, los trabajadores podrán ser dados de alta y de baja en Seguridad Social al igual que los trabajadores fijosdiscontinuos, atendiendo a las exigencias de la producción, siempre dentro de los límites legales y con escrupuloso respeto del orden de llamamiento y cese de actividad regulado en el artículo 31 del presente Convenio.
Para la formalización de dicho contrato eventual se deberán cumplir los requisitos siguientes:
- El trabajador que sea contratado bajo esta modalidad de contratación eventual, se incluirá en una lista que determinará el cese en la empresa por orden inverso al de contratación.
- En el contrato deberá incluirse una fecha máxima de duración del contrato que coincidirá con la prevista para la finalización de campaña.
- En ningún caso el contrato eventual de campaña podrá tener una duración superior a nueve meses en un periodo de doce, de conformidad con o establecido en el artículo 38 del presente Convenio Colectivo.
El contrato eventual de campaña constituye la regulación de una práctica consolidada en el sector y reiterada en el tiempo, que supone un tratamiento específico de los trabajadores eventuales del sector, ligada a la estabilidad en el empleo que proporciona la regulación de su pase a fijosdiscontinuos establecida en el artículo 30 y que pretende evitar los perjuicios que podrían irrogarse en el trato a los trabajadores fijosdiscontinuos en relación con el cese de actividad respecto de los trabajadores eventuales.
Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a) y 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados los correspondientes a cada campaña.
A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contratos les será de total aplicación lo dispuesto en todo el texto del Convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto en los artículos 30 y 31.
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 30.
En los Planes de Formación Agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores,
b) La empresa atenderá las solicitudes por estricto orden de entrada, de manera que en aquellos casos en que en la fecha solicitada se rebase el límite del 5% señalado en los párrafos anteriores, se concederán los permisos al personal que primero lo hubiesen solicitado.
c) La empresa deberá responder por escrito la solicitud con al menos 5 días de antelación a la fecha de disfrute del permiso, debiendo motivar aquellos casos en los que no fuese posible la concesión del permiso por haberse rebasado el límite del 5%.
d) En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
2. Los trabajadores fijos y fijosdiscontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita y acreditada.
Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, duran te una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 9 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En el caso de que no se alcance un acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo, tras el sometimiento de la cuestión a la conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, tal y como se establece en el artículo 12.4 del presente Convenio Colectivo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los Sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente Convenio. Dichos lugares se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación el mismo.
En materia de Secciones Sindicales, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
- Por UGTFed. Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón
- Por CC.OO: Soledad Montaner Huercio, Vicente Navalón Camarasa y José Luis Ortega Domínguez
- Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos
- Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán
Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida, al centro de trabajo, de cada trabajador.
Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijosdiscontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal.
La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo,
Manipula constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional será el mismo.
Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores, en el supuesto de que exista.
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas Los trabajadores fijos discontinuos podrán igualmente acumular este permiso en proporción al tiempo que le quede para la finalización de la campaña en curso o para el inicio de la siguiente. A tal efecto se tomará como referencia el tiempo trabajado por el mismo trabajador o por aquél que ocupe el puesto siguiente en la lista de llamamiento la campaña anterior a aquella en la que solicitase la acumulación de la lactancia.
Los trabajadores fijos continuos podrán acumular este permiso de lactancia hasta un total de 15 días laborables.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integra a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo
del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el Convenio Colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Del acuerdo de no vinculación salarial se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.
En caso de discrepancia las partes, previa conciliación ante la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.4 del presente Convenio Colectivo, se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
TABLA DEL CONVENIO DE MANIPULADO DE CÍTRICOS COMUNIDAD VALENCIANA (GRUPOS I, II, IV y V) CON EFECTOS DESDE 01-01-2011 AL 31-08-2011
GRUPO CATEGORÍAS GRUPO TARIFA COMUNIDAD VALENCIANA
SAL. BRUTO MENSUAL S.H.P. HORA EXTRA
I Ingeniero, Licenciado, Profesor mercantil 1 2.132,20 18,11 25,64
Ayudante técnico titulado 2 1.481,46 12,58 17,80
II Jefe Superior, Jefe Pers., Jefe Admtvo. 3 1.642,24 13,95 19,74
Jefe de Primera, Jefe de Compras 3 1.511,53 12,84 18,17
Jefe de Segunda, Jefe de Compras Int. y Ext. 3 1.481,12 12,58 17,80
Cajero, Ayudante Comercial, y J. Transporte 3 1.366,39 11,60 16,44
Oficial de Primera 5 1.250,55 10,62 15,03
Oficial de Segunda 5 1.055,70 8,96 12,70
Auxiliar, Aux. Admtvo. 7 896,58 7,61 10,77
Telefonista 7 917,46 7,79 11,03
IV Oficial de Primera, Conductor de 1ª (día) 8 36,43 9,39 13,29
Oficial de Segunda, Conductor de 2ª (día) 8 35,74 9,22 13,05
Ayudante (día) 9 34,42 8,88 12,56
V Ordenanzas, Portero, Vigilante 6 917,46 7,79 11,03
Botones 18-20 años 6 765,34 6,50 9,21
Personal Limpieza 10 731,62 6,21 8,80
TABLA SALARIAL GRUPO III CON EFECTOS DESDE EL 01-01-2011 HASTA EL 31-08-2011, PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA
CATEGORIAS GRUPO TARIFA
SALARIO GLOBAL JORNADA
8 HORAS Y 40 SEMANAL
S.H.P HORA EXTRA
1 ENCARGADO/A GENERAL DE ALMACÉN 4 63,44 317,20 7,93 11,25
2 ENCARGADO/A SECC. CARPINTERIA 4 63,44 317,20 7,93 11,25
3 CONDUCTOR/A DE CARRETILLA 8 60,40 302,00 7,55 10,72
4 CARPINTERO/A, MONTADOR, ENCARGADO/A MÁQUINAS 8 60,40 302,00 7,55 10,72
5 MECÁNICO/A 8 60,40 302,00 7,55 10,72
6 TAPADOR/A 8 62,64 313,20 7,83 11,10
7 FLEJADOR/A, EMBALADOR/A 8 61,52 307,60 7,69 10,92
8 CONTROLADOR/A DE ENTRADAS, SALIDAS Y CARGAS 8 60,40 302,00 7,55 10,72
9 CONTROLADOR/A DE TRAZABILIDAD 8 60,40 302,00 7,55 10,72
10 CONTROLADOR/A DE CALIDAD 8 60,40 302,00 7,55 10,72
11 CARGADOR/A , DESCARGADOR/A 8 59,92 299,60 7,49 10,63
12 CAPACEADOR/A, APILADOR/A 9 59,92 299,60 7,49 10,63
13 PEÓN MAQUINISTA 9 59,92 299,60 7,49 10,63
14 ENCARGADO/A DE ALMACEN 9 60,96 304,80 7,62 10,63
15 ENCARGADO/A SECCIÓN 9 60,96 304,80 7,62 10,63
16 OPERARIO/A MÁQUINA 10 59,92 299,60 7,49 10,63
17 TRIADOR/A 10 59,92 299,60 7,49 10,63
18 ENCAJADOR/A 10 59,92 299,60 7,49 10,63
19 MARCADOR/A 10 59,92 299,60 7,49 10,63
20 EMPAPELADOR/A 10 59,92 299,60 7,49 10,63
21 ENCAJADOR/A -TRIADOR/A S/EXP. 10 53,92 269,60 6,74 9,57
Los cálculos salario global 8 horas/día y 40 horas/semana son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el Salario Hora Profesional (S.H.P.) por el número de horas ordinarias trabajadas. Las columna (4) comprenden el salario total para la jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias

References: ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

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ARTÍCULO 20

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ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

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ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 42

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ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 10
 artículo 19
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 19
 artículo 24
 artículo 31
 artículo 31
 artículo 38
 artículo 30
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 12
 resolución 
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 12