Source: https://www.autora.sk/zz/1992/1/
Timestamp: 2019-11-13 19:46:29+00:00

Document:
Zákon o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku | AUTORA
Zákon o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku
Znenie účinné: od 01.07.1999 do 31.03.2002 Neplatné znenie pre dnes
01.07.1999-31.03.2002105/1999 Z.z.
01.07.1998-30.06.1999190/1998 Z.z.
19.09.1997-30.06.1998248/1997 Z.z.
01.04.1996-18.09.199790/1996 Z.z.
01.03.1996-31.03.199652/1996 Z.z.
01.01.1993-29.02.199610/1993 Z.z.
16.01.1992-31.12.19921/1992 Z.z.
PRVÁ ČASŤ | Pôsobnosť zákona
DRUHÁ ČASŤ | Mzda a odmena za pracovnú pohotovosť
§4 Všeobecné ustanovenia
§5 Mzda za prácu nadčas
§6 Mzda a náhrada mzdy za sviatok
§7 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
S vedúcim zamestnancom4b) možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu; mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
§7a Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí
Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí v prípade, ak je riziko prekročenia najvyššie prípustných hodnôt alebo expozície zamestnanca škodlivým faktorom práce alebo pracovného prostredia, ktoré sú ustanovené osobitnými predpismi.4c) Riziko tohto prekročenia na základe žiadosti zamestnávateľa, zamestnancov alebo príslušnej odborovej organizácie posudzuje príslušný orgán na ochranu zdravia.4d)
V kolektívnej zmluve možno dohodnúť poskytovanie mzdového zvýhodnenia v širšom rozsahu, ako je ustanovené v odsekoch 1 až 3.
§8 Mzda pri výkone inej práce
§9 Mzda pri chybnej práci
§10 Splatnosť mzdy
§11 Výplata mzdy
§12 Zrážky zo mzdy
§13 Naturálna mzda
§14 Minimálne mzdové tarify
Minimálne mzdové tarify odstupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce a vyjadrené tarifnými triedami ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky.
§15 Odmena za pracovnú pohotovosť
TRETIA ČASŤ | Normovanie práce
ŠTVRTÁ ČASŤ | Priemerný zárobok
§17 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Ak priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde; to platí obdobne pri používaní pravdepodobného zárobku. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušná minimálna mzdová tarifa, zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu tejto minimálnej mzdovej tarife.
Zamestnancom, ktorí nepracujú na pracoviskách zamestnávateľa, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre zamestnávateľa vykonávajú dojednané práce doma podľa vlastného rozvrhnutia pracovného času (domácki zamestnanci) neprislúcha mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (§ 5), mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 6), prípadne ďalšie časti mzdy vylúčené kolektívnou zmluvou. Za odpracovanú hodinu u domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce určenej zamestnávateľom.
§ 12 písm. c) a § 20 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z.
§ 272 ods. 4 Zákonníka práce.
Ing. Vladimír Pastierik on Komplexný príklad na spracovanie daňového priznania k dani právnických osôb za rok 2019
Zo zadania som porozumel, že ste zaplatili zálohu (...)
Dobrý deň ,prosím Vás, viete mi poradiť? Firma, (...)
ANDREAB on §21 – Nedaňové výdavky – komentár k dani z príjmov
Dobrý deň, neviem či môžem v tejto téme - potrebujem (...)
Dobry deň Znova by som Vás chcela poprosiť o zastavenie (...)
Dobrý deň, mám podobný problém. V septembri mi (...)
Dobrý deň, je mi ľúto, ale nevenujem sa problematike (...)

References: §4

§5

§6

§7

§7

§8

§9

§10

§11

§12

§13

§14

§15

§17

§ 12
 § 20

§ 272
 §21