Source: https://es.scribd.com/doc/57313205/CONVENIO-DE-TRANSPORTE-DE-MERCANCIAS-POR-CARRETERA-Y-LOGISTICA
Timestamp: 2017-01-22 10:09:04+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA (BOPde la Provincia de Valencia nº155 de 2 de julio de 2010)
M. la cual. las empresas que pretendan acogerse a dicha situación habrán de iniciar el correspondiente expediente. para aquellas empresas que.. de las condiciones salariales del convenio.. Comunicación y Mar de U.P.769 horas anuales de trabajo efectivo. ART. 40 semanales de promedio en cómputo bisemanal y de las que no excedan de los cómputos anuales.
. por razones económico financieras no pudieran abonar los incrementos salariales pactados en el presente convenio. CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES. 11.V. así como los representantes sindicales.T. Los representantes legales de los trabajadores. En caso de discrepancia entre las partes componentes de la Comisión Paritaria. ) : Valencia. Dicha documentación será sometida al estudio y comprobación de la Comisión Paritaria.Se pacta expresamente que. A los efectos de cualquier notificación escrita que.T. (F.. en función del grado que estime oportuno. El año 2011 la jornada efectiva de trabajo será de 1. y las condiciones de reincorporación al Convenio en su momento en vigor.C. se someterán al informe de un mediador.-P. en lo que se refiere al procedimiento de Mediación. CAPITULO II. La Comisión Paritaria podrá acordar la no aplicación de los términos económicos.C. el cual dirigirán a la Federación Valenciana de Empresarios Transportistas de Servicio Público para su traslado a la Comisión Paritaria del Convenio. Tf. en su caso.V.-P. Valencia 46010..CLÁUSULA DE DESCUELGUE. y los términos de la misma. Se entenderán por horas ordinarias de trabajo efectivo aquellas que no excedan de : 9 diarias.G.T. ésta resolverá sobre la inaplicación o no. dicho informe será tomado en consideración por la Comisión Paritaria para la resolución final del expediente. reflejados anteriormente. el periodo o periodos del tiempo de su aplicación. para todas las Empresas y Trabajadores afectados por el presente convenio. € Federación de Transporte. el mimo tenga carácter vinculante respecto a la decisión que se pueda adoptar.S. podrá acordar la necesidad o no de que se amplíe la documentación aportada.. y durante el año 2009 y 2010. están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este artículo. Fax 96 388 40 49 ). respecto de todo ello. U.. expresamente.G. € Federación de Servicios a la Ciudadania de CCOO País Valencià ( F. En este sentido.V. observando. quedando el Arbitraje a la libre decisión de las partes. y dentro de los 10 días siguientes a la petición.aquellas empresas que lo soliciten. ART. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes siempre que se solicite por escrito. 9. que las mismas podrán acogerse a la "no aplicación" de los términos económicos antes referidos cuando así lo decida la Comisión Paritaria del Convenio. 963522176. cualquier empresa o trabajador. CCOO. se reproducen los domicilios de las distintas partes que configuran la citada Comisión : € Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística C/ Amadeo de Saboya nº 32-bajo. 963882150 y Fax 963882103 ) ART. sin que en ningún caso.JORNADA ORDINARIA. JORNADA. Desde la fecha en que se complete la documentación solicitada por la Comisión Paritaria a la empresa. deseen remitir a la Comisión Paritaria. en el plazo de 30 días desde la citada fecha. así como. de común acuerdo. 10. 96 388 40 40 .La Jornada Ordinaria de Trabajo. En dicho expediente incorporarán la documentación presentada en los tres últimos ejercicios ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).761 horas. C/ Arquitecto Mora 7-2ª ( Tfno. el debido sigilo profesional. por consiguiente. al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos vigente en la Comunidad Valenciana. Plaza Napoles y Sicilia 5-1ª ( tf.RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS. para cada año de vigencia del convenio. será de 1.Las partes se someten. éstas. ) Valencia.
. En el supuesto de que los Ayuntamientos. o de inicio del contrato de trabajo. abono y realización de las horas extras. € Se garantiza un mínimo diario de jornada de trabajo efectivo no inferior a 6 horas. Información Horas Extras Realizadas : Las empresas entregarán a los Representantes de los Trabajadores y a los trabajadores.Definición : Tendrán carácter de horas extraordinarias aquellas que . 13. Retribución : Dichas horas se retribuirán. preparación de vehículos y de la documentación de los mismos que estén iniciados antes de la finalización de la Jornada Ordinaria de trabajo. etc. no inferior a 6 horas. se entenderá que se opta por abonarlas. en su caso. ni aquellas que habiéndose realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descanso equivalente. salvo los supuestos de fuerza mayor. las horas consideradas de presencia.. Se descontaran de dichos 60 días los periodos de IT dentro de los limites fijados por el ET. siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador afectado. x 15 ----------------------------------------------------------------Jornada Anual de trabajo Efectivo ART.por la
.6 del E.. semanal. y Disposición Adicional Tercera del R. anualmente se elaborará .. pudiéndose unir el tiempo de descanso compensado con las vacaciones anuales. así como las que se realicen para finalizar los trabajos de conducción.HORAS EXTRAORDINARIAS. ART. bisemanal o anual.1561/95 de 21 de Septiembre. a efectos de cotización de las mismas. en materia de restricción horaria en la prestación de servicio para algunos subsectores. En todo caso.efectivamente trabajadas .CALENDARIO LABORAL. pedidos imprevistos. cambios de turno.DESCANSO ENTRE JORNADAS Y JORNADA FRACCIONADA. No se computarán.El cómputo bisemanal empezará a calcularse el primer lunes de cada año natural. La realización de horas extraordinarias será siempre voluntaria.. las horas extras acumuladas para su compensación se concederán en jornadas completas y se preavisarán con . resumen de las horas extras realizadas. Consellería. € Para el Cálculo del valor o precio de una hora ordinaria se aplicará la fórmula siguiente : ( Salario Base x 15 meses ) + Ant.excedan de los límites o cómputos de jornada ordinaria pactados diarios .D. y este no será superior a 4 horas.T. las que se realicen como consecuencia de periodos punta de producción. 14. mudanza.Se garantizará un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. 12. A partir del año 2011 dicho corte no podrá ser superior a 3 horas. Horas Estructurales : Se considerarán horas extras estructurales. por la Legislación vigente. para los trabajadores. Todo ello sin perjuicio de los requisitos exigidos. los limites horarios pactados en el párrafo anterior se ajustaran a las normas administrativas. dictaran Normas Legales de obligado cumplimiento. o Plus con. Las jornadas que no completen periodos bisemanales naturales (anteriores o posteriores ) se calcularan proporcionalmente a 80 horas bisemanales. La Jornada diaria no se podrá fraccionar en más de un corte. se realizará desde el principio de la no discriminación. entrega o reparto y recogida. a efectos de los límites de horas extraordinarias. de conformidad con la legislación vigente. Compensación por Tiempos de Descanso : Las horas extraordinarias podrán compensarse por tiempos de descanso equivalente dentro de los 60 días siguientes del termino del periodo de computo bisemanal en el que se hicieron. Si no se compensasen en dicho plazo. En los supuestos de Jornada Partida se respetará el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. ART.al menos € cinco días naturales de antelación. en cuyo caso se abonarán en la nómina inmediata al vencimiento del plazo. y con el límite máximo establecido legalmente.De conformidad con el art. o Ministerio. 34. La compensación . de conformidad con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.
Preferentemente.T.. en su caso. la cual deberá remitir una copia del mismo. el 30 de Septiembre de cada año. respectivamente. sobre Jornada de Trabajo y Modificación de condiciones de trabajo. todo ello en función de las necesidades de producción de la empresa. ART.Los trabajadores afectados por el presente Convenio. de forma diversa. dichos límites podrán ser modificados por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. cualquier modificación de la misma deberá ser llevada a cabo de conformidad con lo establecido en los arts. mediante acuerdo. Para los años 2010 y 2011 los trabajadores disfrutaran de un día de libre disposición por cada año. de mutuo acuerdo.. o el día completo. por secciones o departamentos. 15.DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA. los siguientes criterios : € La distribución irregular de la Jornada. entre empresa y representantes de los trabajadores. debiendo exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo dentro de los tres primeros meses del año. Como fecha limite. € Cuando exista en la empresa una distribución irregular de la Jornada de Trabajo.. En estos supuestos.JORNADAS ESPECIALES. ART.La Jornada Efectiva de Trabajo se distribuirá a lo largo de la semana de Lunes a Viernes. para los Grupos
. En el año 2011 el día 18 de Marzo se considerará como festivo para todos los trabajadores/as afectados por este Convenio.18. durante todo el año o solamente por periodos estacionales. en cómputo semanal los límites serán de 30 y 48 horas. la misma no podrá pasar de un mínimo de 6 horas y un máximo de 10 horas diarias. además de los 14 fiestas retribuidas señaladas por ley para cada año. con acuse de recibo. aquellos trabajadores cuya actividad sea la de conducción de vehículos. En todo caso.Las empresas podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo de forma irregular a lo largo del año respetando. ambos inclusive. estos días de libre disposición deberán ser concedidos o fijada su fecha de disfrute..Estarán afectados por este artículo. en todo caso. En aquellos supuestos en que el trabajador permanezca fuera de su residencia laboral habitual mas de 15 días continuados tendrá derecho a acumular por cada semana o fracción fuera de su residencia laboral habitual inclusive un días de descanso además de los ya previstos por ley a los que tiene derecho.. pudiendo sustituir. se fijaran las dos medias jornadas. cuando no coincidan con descanso semanal ó festivos.FESTIVOS Y DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN. El Calendario Laboral deberá estar sellado y firmado por la dirección de la empresa. las dos medias jornadas por un solo día. ART. 16. tendrán derecho. € Deberá fijarse y publicarse antes del 31 de Enero de cada año. Una vez fijada la Jornada Irregular. RD 902/2007 de 6 de Julio y normas concordantes sobre Jornadas Especiales de Trabajo. a los Representantes Legales de los Trabajadores. Comunidad Autónoma y Nacionales de aplicación en el Centro de Trabajo. Las empresas afectadas por el presente Convenio. al disfrute de dos medias jornadas de carácter festivo a fijar. con el fin de facilitar su consulta a las partes afectadas copia de los artículos del Reglamento-CE nº 561/2006 de 15 de Marzo. 34 y 41 del E. El Calendario Laboral tendrá el siguiente contenido mínimo : € Horario de Trabajo y distribución de la Jornada Ordinaria € Horario y distribución de la jornada irregular. € Fiestas Locales. se estará a lo dispuesto por el Reglamento ( CE ) nº 561/2006 de 15 de Marzo y normas concordantes sobre Jornadas Especiales de trabajo.-DISTRIBUCIÓN SEMANAL DE LA JORNADA. ART. dicho acuerdo deberá constar por escrito. podrá afectar a la totalidad de la plantilla o...empresa .. Se adjunta al presente convenio.el calendario laboral. 17. € La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotización del trabajador. en los días 24 y 31 de Diciembre de cada año. vendrán obligadas a informar a sus conductores de la medidas especiales de regulación de tráfico establecidas en el ámbito nacional así como en la diferentes Autonomías y todo ello con el fin del mejor desarrollo del trabajo de los conductores.
un cambio en las condiciones contractuales de sus trabajadores. sus trabajadores tendrán la obligación de realizar horas extraordinarias los sábados cuando sean requeridos por el empresario. 20. ART. 8 del presente Convenio en cuanto a convocatoria y reuniones de la misma. Semana Santa. bien mensualmente mediante los propios medios mecánicos y electrónicos existentes
.adaptar sus horarios de trabajo. Semana Santa y Navidad. Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos. Las vacaciones anuales podrán dividirse. El disfrute de los otros períodos serán en Año Nuevo. Fallas.. Las empresas podrán por razones organizativas. en tres periodos ininterrumpidos.a tales efectos . En todo caso la jornada del sábado será siempre continuada.. y sin perjuicio de respetar las mejoras existentes en las empresas sobre la distribución de la jornada. continuando con la jornada de lunes a viernes.Las Empresas afectadas por el presente Convenio deberán establecer un control de la Jornada efectiva de trabajo. bien mediante partes de trabajo diarios cuya copia se entregará al trabajador firmándola ambas partes. y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen. laboral y empresarial.. al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días y se disfrutara entre los meses de Junio a Septiembre. 19. Se pacta expresamente entre ambas representaciones. Despachos Centrales y Logística. como consecuencia de accidente de trabajo. en los demás supuestos se estará a lo dispuesto legalmente. el último periodo se disfrutará en las fechas en que mutuamente pacten empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores. Los otros dos periodos se disfrutarán el primero en los periodos de Año Nuevo.T. productivas o por cartera de clientes . teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. ambos inclusive. ART. se especificara el descanso compensatorio que se disfrutara en la siguiente semana al sábado trabajado unido a otros días de descanso. Si con anterioridad al inicio del periodo vacacional señalado en el calendario al efecto. Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios. de los cuales. Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte. CONTROL DE LA JORNADA. distribuir su jornada de lunes a sábado. Para los restantes grupos.y así se reconoce por la Comisión Laboral .Las vacaciones anuales para los años 2009. sin que ello suponga . que en las empresas afectadas por la distribución de la jornada semanal de lunes a viernes que no utilicen el procedimiento descrito anteriormente. especificándose la plantilla y categorías profesionales que deberán prestar servicio los sábados y así mismo.. Navidades y será como mínimo de 6 días.PARTE DE TRABAJO. Tracción Sangre. La Comisión Paritaria deberá reunirse y resolver sobre la solicitud planteada en el plazo máximo de tres semanas.VACACIONES. Los periodos vacacionales no podrán empezar en festivo o días de descanso. se tendrá derecho a un nuevo señalamiento de las vacaciones una vez concluida la I. Logística.. siempre que dicha realización no sea habitual y permanente. el trabajador sufriera una baja por I. 2010 y 2011 serán de 34 días naturales. la empresa quedara libre para utilizar los procedimientos previstos en la legislación laboral vigente a los efectos de modificación de la distribución de la jornada. Fallas. la misma se distribuirá de lunes a sábado. debiendo dichas empresas . Las vacaciones se retribuirán con arreglo al salario base del convenio más antigüedad o plus consolidado en su caso. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo o resolución expresa de la Comisión Paritaria. sin que en ningún caso la jornada ordinaria del sábado sobrepase las 12 horas del mediodía.T. salvo acuerdo de las partes. Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones.afectados por este convenio de Agencias de Transporte. En tal caso deberán solicitar dicha ampliación a través de la Comisión Paritaria por los cauces previstos en el art. y como mínimo de 6 días. al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. de los cuales. y la misma coincidiese con el periodo vacacional o parte del mismo. siendo parte en dichas reuniones tanto la representación de los trabajadores en la empresa como la propia empresa a través de sus representantes legales.
psíquica o sensorial. sin que exista obligación por parte de la empresa en la retribución de los mismos. que no desempeñe una actividad retribuid.A) Reducción de Jornada. y que no desempeñe actividad retribuida. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos en los casos de parto múltiple. aplicándose en cada empresa el sistema más adecuado según el sector de actividad que se trate. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.. tendrá derecho a ausentarse del trabajo con derecho a renumeración por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho. O quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. previo aviso y justificación tendrán derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos: A) En caso de matrimonio. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. 4. Un día laborable por el fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. el plazo será de 4 días. Asimismo. por su voluntad. 2. corresponderá al trabajador/a. la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.. ART. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. 22. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. a través de
. cuando estas deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo. 15 días naturales. que podrán dividir en dos fracciones.CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR. que por razones de edad..legalmente para el control de los tiempos de trabajo. por cualquier causa. con la disminución proporcional del salario entre. hospitalización ó intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.Los trabajadores afectados por el presente convenio. C) Dos días para el traslado de domicilio habitual D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. G) Tendrán la misma consideración que el matrimonio las parejas de hecho estables y que estén inscritas como tal en los Registros habilitados al efecto o que así lo acrediten ante la empresa por cualquier otro medio valido legalmente. dentro de su jornada ordinaria.Las/os trabajadoras/es.. un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. 3. con la disminución proporcional del salario. 21.. La mujer.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física. E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en la forma en que se regule legalmente en cada momento la legislación vigente de la materia.La trabajadora previo aviso y justificación. previstos en los apartados anteriores. ART. 1.En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que. Cuando el trabajador por tal motivo necesite un desplazamiento al efecto el plazo será de dos días. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dichos días podrán incrementarse a instancias del trabajador en 5 días más o 7 días en el caso de desplazamiento al extranjero en ambos casos como permiso no retribuido. al menos. Dichos días podrán prorrogarse a instancias del trabajador en 5 días más. B) Por 3 días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo y por el fallecimiento. accidente o enfermedad grave. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. F) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral. de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas.. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.LICENCIAS.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que. el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados.En los supuestos de adopción y de acogimiento. 3. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.1. o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. del otro progenitor. ampliables en el supuesto de parto. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos. C) Suspensión del contrato por paternidad. a instancia de la madre. siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo. bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. del E.d) del Estatuto de los Trabajadores. el período de suspensión.T.. previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado. incluidas las relativas a la resolutivas a la resolución de discrepancias. con un máximo de trece semanas adicionales. o en su defecto. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.4. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48. 2. el período de suspensión podrá computarse.. a partir de la fecha del alta hospitalaria. provisional o definitivo. la madre. previsto legal o convencionalmente. o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.En el supuesto de parto. hospitalización a continuación del parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen. la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. de acuerdo con el artículo 45. En los supuestos de adopción internacional. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. previsto para cada caso en el presente apartado. Dicha suspensión producirá sus efectos. sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise. bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.. hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo
.la adaptación del horario. por un período superior a siete días. de suspensión obligatoria del contrato de la madre. el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. adopción o acogimiento. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. a elección del trabajador. B) Suspensión del contrato por maternidad: 1. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto. Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establece en este convenio colectivo. por cualquier otra causa. En los supuestos de nacimiento de hijo. podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. al iniciarse el período de descanso por maternidad. podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. por alguna condición clínica. En caso de que ambos progenitores trabajen. y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En su defecto defecto la concreción corresponderá a la trabajadora. de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
por haber agotado el crédito de puntos del mismo. con la debida antelación. viniesen cobrando el incentivo por doce pagas anuales ó más. ART.. con anterioridad a la integración de los incentivos anual en el salario base acordada en Convenios anteriores. c) Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. o privación del permiso hasta que se recupere el mismo. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. y no hubiesen integrado esa doceava paga ó mas de incentivo. 23.. El trabajador deberá comunicar al empresario.T o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.4 E. Cada Paga consistirá en una mensualidad de salario base más la antigüedad o en su caso plus consolidado y se abonarán. tanto permanente como preadoptivo. será computable a efectos de antigüedad.. es decir. Diciembre y Marzo respectivamente.SALARIO BASE. incluidas las vacaciones y/ó pagas extras.Se concederá en los supuestos siguientes: a) Por designación o elección a cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A un período de hasta dos años para atender el cuidado de un familiar. de la resolución judicial o administrativa. c y d. CONDICIONES ECONOMICAS. Los valores correspondientes a cada categoría profesional.Los trabajadores que... hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. D) En todo caso. ART. ART. y en aquello que no se contempla expresamente en este artículo se estará a los dispuesto por el ET y normas complementarias siendo las mismas íntegramente aplicables. ART.
.. que por razones de edad. Las excedencias reguladas en este punto d. El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en en las vacantes de igual o similar categoría profesional a la por él ostentada en el momento de su solicitud. 25. El período de excedencia regulado en los apartados a.EXCEDENCIAS. Con independencia del periodo inicialmente solicitado. Durante los primeros 18 meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. podrán disfrutarse de forma fraccionada. en caso de no prorratearse.PAGAS EXTRAORDINARIAS. y no desempeñe actividad retribuida. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.INCENTIVOS.. una vez transcurrido el primer año de excedencia.. en los meses de Junio. a lo largo del año antes de los días 15 de Julio. transcurrido dicho plazo.
CAPITULO III.Es la retribución fijada por unidad de tiempo. Esta solicitud deberá de realizarse por escrito. la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.48. seguirán percibiéndolo de igual forma a titulo estrictamente personal aplicándole al mismo los incrementos anuales del Convenio. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100. previo acuerdo entre el empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente. quedan fijados en las tablas anexas al presente convenio colectivo.El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. de Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo. d) Por período no superior a tres años. el ejercicio de este derecho. 26. 24. en caso. a contar desde la fecha de nacimiento o. o en los supuestos de acogimiento. de conformidad con el articulo 55 de este Convenio sobre retirada del carnet de conducir. el trabajador tendrá derecho a ejercer su derecho a reingresar en la empresa. b. para atender al cuidado de cada hijo. b) Por la pérdida de vigencia del Permiso de Conducir. Navidad y Beneficios.Las empresas abonarán a sus trabajadores 3 Pagas extras: Verano. e) Excedencia voluntaria.
En todo caso. PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA Devengarán este Complemento salarial aquellos conductores que.PLUS TRANSPORTE MERCANCÍA PELIGROSA.. o bien en la cantidad mensual de 77'07€-. en todo caso.D. Y PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA. Devengarán este Complemento salarial aquellos conductores que. en 1. Todo lo anterior sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores en cada empresa. respetándose. y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa. teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de manipulador de grúas móviles autopropulsadas. tendrán una retribución específica incrementada. del periodo que falte hasta los dos años. ART. salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno. ART. manipulen los citados vehículos de sus empresas que estén exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte. y para el año 2011 será el 25% de dicho valor: salario base X 15 meses = valor hora jornada anual efectiva trabajo
. Las pagas extraordinarias se abonaran de conformidad con los valores correspondientes a la tabla salarial vigente a la fecha en que deben abonarse. estos una vez obtenido dicho permiso ó carné deberán permanecer en la empresa a su servicio un mínimo de 2 años. las precitadas gratificaciones extraordinarias se devengarán por el trabajador de la siguiente forma: Beneficios. y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa. por el periodo trabajado en el mismo año natural..R. y siempre que conlleven que la certificación de la realización del mismo permite acceder al examen. consistente en 3'5€/día. serán retribuidas por la empresa.Con independencia de la fecha de su abono. Las horas lectivas empleadas por los conductores en cursos de reciclaje. Para el año 2009 el Plus queda fijado en una cantidad por mes efectivo trabajado en que se haya conducido grúas móviles autopropulsadas de 124'59€/mes. en que se haya transportado mercancía peligrosa. Estos permisos se concederán. Dichas cantidades podrán ser deducidas por la empresa de la liquidación o finiquito correspondiente. no habiendo transcurrido dicho periodo deberán reintegrar a la empresa el total del coste de la formación. la empresa documentará previamente al inicio de la formación al trabajador del coste de la formación externa y de la posible penalización. teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de conducir vehículos especiales de transporte de mercancías peligrosas .D.26€ por hora trabajada. para prorroga de la autorización que habilita para conducir vehículos que transporten mercancías peligrosas. Dichas pagas se podrán prorratear mensualmente de conformidad con la legislación vigente. comprendido entre las 22 y las 6 horas. a aquellas empresas que ya viniese haciéndose. por el periodo trabajado durante el año natural inmediatamente anterior. en caso de que causaran baja voluntaria o por despido disciplinario declarado procedente. RENOVACIÓN DEL A. En los supuestos en que las empresas asuman el coste de la formación externa de sus trabajadores a los efectos de obtener el carné ó permiso de conducir vehículos especiales de transportes de mercancías peligrosas. En cuanto a las funciones de los conductores de este tipo de grúas serán las mismas que venían realizando hasta al fecha y que como mínimo son las recogidas por la normativa que regula este tipo de carnet. y no excedan de dos días. y Navidad. del 1 de Enero al 31 de Diciembre.PLUS DEL A.Las horas trabajadas durante el periodo nocturno.R. Para el año 2009 el Plus queda fijado en una cantidad por día efectivo de trabajado. Verano.NOCTURNIDAD. 27. Así mismo se concederá permiso retribuido durante el día del examen para la renovación o prorroga de la referida autorización y el día inmediato anterior. RENOVACIÓN DEL ADR.. conduzcan vehículos de sus empresas que estén exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte. por las causas especificadas y por una sola vez al año y examen. para el año 2009. 28.. Para el año 2010 el plus será el 20% del valor de la hora que corresponda por el salario base. preparación de las pruebas en centros homologados. por el periodo interanual trabajado entre el 1 de Julio y 30 de Junio. es decir.
Si por necesidades del servicio... y sin perjuicio de la forma en cada empresa viniese abonándose hasta la fecha. ART. pluses o complementos por antigüedad. 30. 15 y 20 años. Así mismo. ART.ART.. mientras les resulte más favorable. Derecho Transitorio. La pernocta realizada en el vehículo también deberá ser abonada en concepto de dieta en tanto en cuanto el conductor tiene derecho a realizar dicho descanso en un área vigilada .96.. los trabajadores con las categorías profesionales de Mozo. sin perjuicio de los que viniesen utilizándose por las empresas.. que
.DIETAS. 29. se abonarán mensualmente y por periodos vencidos dentro de los 5 primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo. percibirán en el año 2009 una cantidad consistente en 0. pernocte y desayune fuera de su residencia habitual.QUEBRÁNTO DE MONEDA. Solamente se percibirá la dieta completa cuando el trabajador coma.22€ por cada expedición cobrada en efectivo metálico. y de conformidad con los siguiente años de servicio en la empresa : 5. se adjuntan al presente convenio una tablas de antigüedad con la determinación de los bienios y quinquenios correspondientes y las cantidades a percibir por cada uno de ellos.Todas las percepciones.PLUS DE FRIO. que se devengara desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. cuando realicen las funciones de cobro.. Se percibirá la dieta completa o fraccionada en función de que el trabajador realice todas o algunas de las comidas o pernocta fuera de su residencia habitual. se les reconoce el derecho a adquirir el nuevo tramo en el momento en que se cumpla. RECIBO DE SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO. cene. Todas la cuantías o importes que se señalan para las dietas se entiende que son importes mínimos. 10 .. 31.En concepto de quebranto de moneda. Dicha cantidad se considerará excluida de cotización a la seguridad social.Los trabajadores que realicen habitualmente su jornada de trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación. El trabajador tendrá derecho a solicitar y percibir quincenalmente los anticipos de su salario.COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD. en cuantía superior a la que resulte del nuevo sistema y tablas establecidas en el primer párrafo. percibirán un denominado plus de frío por día efectivo trabajado y que se corresponderá con el 7% del valor de la hora correspondiente al salario base: salario base X 15 meses = valor hora jornada anual efectiva trabajo ART.La dieta es un concepto extrasalarial cuya finalidad es la compensación de los gastos y perjuicios originados al trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su residencia habitual.. queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas de antigüedad anexas al Convenio.La promoción económica en función del trabajo desarrollado . cualquiera que fuese su denominación. 33. cuya cuantía no excederá el 90 % de las cantidades devengadas. de conformidad con regulada por la derogada Ordenanza Laboral del Transporte. realizara la comida o cena fuera de su domicilio o centro de trabajo. se les respetara a titulo personal. los trabajadores que en dicha fecha estuviesen en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal de antigüedad. A los efectos de fijar las cantidades a percibir por los trabajadores afectados por el derecho transitorio del párrafo anterior. y cualquier otro cuando realice funciones de cobro en dinero metálico. Mozo Especialista. el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo a 31. excepto las de vencimiento superior al mes. según regulación fijada actualmente por el RD 1561 o disposición legal que en el futuro pueda sustituirla. Una vez adquirido el nuevo tramo.. salvo pacto en contrario. sin salir del lugar de su residencia habitual o de trabajo. El recibo de salarios se ajustará al modelo oficial previsto legalmente. la cantidad que perciban por antigüedad quedara congelada hasta tanto en cuanto el calculo con el nuevo sistema le sea mas favorable. Ayudante de Conductor.A los trabajadores que vinieran percibiendo premios. percibirá como compensación la señalada para la comida o cena en nacional. Los trabajadores que inicien su jornada laboral con anterioridad a las 6:00h de la mañana tendrán derecho a percibir el importe fijado para el desayuno en nacional. el trabajador.. 32. ART.12.
el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores.5%. durante dicho periodo de prueba.El ingreso y contratación de trabajadores se considera hecho a titulo de prueba si así se pacta por escrito en el contrato de trabajo.. 37. como máximo. y con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad de la baja.CESES VOLUNTARIOS.5% sobre el IPC real que se constate en cada uno de dichos años.INCREMENTO Y REVISIÓN SALARIAL.Los Trabajadores que deseen causar baja voluntaria en el servicio de la empresa estarán obligados a comunicarlo a la misma. tanto por defecto como por exceso. a instancia de cualquiera de las partes. 36.. por cualquier motivo.8% sobre las tablas salariales definitivas del Convenio del año 2008. En todo caso. En el momento de la firma del finiquito.El incremento salarial pactado para el año 2009 será de 0. ART. a la correspondiente revisión salarial. ello no comportara en ningún caso devolución de cantidad alguna por parte de los trabajadores. 35.
CAPITULO IV. las empresas deberán practicar la correspondiente liquidación de haberes y entregar al trabajador. dentro de los dos meses siguientes a la publicación del Convenio. En cada uno de estos años.. El abono de los atrasos se realizará. INGRESOS. ART. deberán contener como mínimo los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial. ART. como mínimo. deberán contener.ATRASOS DE LOS INCREMENTOS DEL CONVENIO. Los incrementos pactados no serán de aplicación a las tablas saláriales de antigüedad aplicables para el derecho transitorio regulado en los párrafos segundo y tercero del articulo 29 del presente Convenio. La falta de preaviso dará derecho a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe diario de su salario por cada día de retraso en el aviso. dicho periodo de prueba no podrá ser superior a 6 meses para el personal cualificado. como si fuera de plantilla.. teniendo únicamente repercusión a los efectos de calcular las tablas salariales reales de dicho año sobre las que aplicar los incrementos salariales pactados para el siguiente año. de tal forma que una vez se constate por las partes el IPC real de cada año se procederá.en todo caso. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe. en su caso. por escrito. ART.. y el trabajador realizará las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.. a los efectos de dar cumplimiento al incremento salarial garantizado.. si la extinción se produce por no haber superado el periodo de prueba.. 38. CESES Y CONTRATACION ART.PERIODO DE PRUEBA. excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse.. En el supuesto de que la revisión se produjese por exceso.. ni a 2 meses para el resto de trabajadores no cualificados. que en todo caso. sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. 34. Dicha propuesta se acomodará al modelo oficial que se adjunta al presente convenio. la propuesta de finiquito. con antelación a la fecha de finalización o extinción de la relación laboral. Para el año 2010 el incremento inicial pactado será del 1% sobre las tablas definitivas del año 2009. las cuales se corresponderán con las funciones a realizar según su categoría profesional. El empresario. Para el año 2010 y 2011 el incremento salarial será de un 0.LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO. 2010 y 2011 se garantiza un incremento salarial igual al IPC real más un 0.A la finalización o extinción de la relación laboral. los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial.La actualización de los valores de los conceptos económicos fijados en el presente convenio se efectuará en la nómina del mes de Junio del año 2010. propondrá. sin perjuicio de los que viniesen usándose en las empresas. Para el año 2011 el incremento inicial pactado será del 1. debiéndose comunicar el desistimiento por escrito. haciéndose constar en el finiquito el hecho de su firma
.5% sobre las tablas definitivas del año 2010.
incluida en esta materia toda la información relativa y contenida en la Ley sobre Igualdad de hombres y mujeres y planes de igualdad cuando corresponda. sea cual sea la duración del contrato. inclusive . ART.. podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una única prorroga. € Se especificará la causa concreta por la que se realiza el contrato. 0`66 días de salario por mes de contrato. € A la finalización del contrato. acumulación de tareas o exceso de pedidos.D. de tal forma que los trabajadores contratados por este sistema no podrán superar el 10% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa. del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. € Los contratos de esta naturaleza .. de los contratos de puesta a disposición regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y R. 40.. con la entrega de la copia básica ..CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN. El pago de la liquidación del finiquito se realizará como máximo al día siguiente de la extinción de la relación laboral.Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limitar el uso.Dada la particularidad de algunos subsectores sometidos al presente convenio por tener una actividad estacional o cíclica. la duración de estos contratos se modifica en el siguiente sentido : € Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses..ante un representante legal de los trabajadores. y dadas las características especiales del sector de transportes de mercancías por carretera. Los contratos en practicas se regirán por la normativa legal vigente en cada momento. el trabajador percibirá la siguiente indemnización económica : hasta 6 meses. y todo ello de conformidad con la legislación vigente sobre contratación y derechos de información.Los contratos para la formación se regirán por la normativa legal vigente excepto en lo que se refiere al salario o remuneración a percibir por el trabajador en formación.. si excede de 6 meses. ART. 1´66 días de salario por mes desde le primer mes de contrato. € En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses. 39. ART. Así mismo. contados a partir del momento de la contratación inicial.. en las contrataciones temporales y eventuales. el trabajador percibirá la indemnización fijada legalmente. ART. la falta de preaviso dará derecho al trabajador al cobro de una cuantía equivalente al importe diario de su salario por cada día de retraso en el preaviso. aún tratándose de la actividad normal de la empresa. ART. dichas categorías son las susceptibles para la celebración del contrato para la formación. o bien que el trabajador ha renunciado a dicha posibilidad. por expiración del tiempo convenido.De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este tipo de contratos. 42. 4/1995 de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal. a la finalización del mismo. En los casos de contratos temporales por obra o servicio determinado.CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN.DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. dicha remuneración será la fijada para los aprendices o aspirantes en las Tablas Salariales del presente Convenio. por parte de las empresas.. las partes acuerdan establecer la regulación de los contratos de trabajo de carácter fijo-discontinuo de conformidad con las siguientes características:
. respectivamente. sin que la duración total del contrato pueda exceder del precitado plazo máximo..podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en este artículo.. de las contrataciones y sus prorrogas de los contratos que se realicen en la empresas. las empresas preavisaran la finalización del contrato con una antelación de 15 días.que estén en vigor en el momento de la firma de este convenio .Los representantes legales de los trabajadores recibirán información.CONTRATOS FORMATIVOS y PRACTICAS. 43. siendo su retribución el 70% ó el 80% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato. estos tendrán por objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado. la indemnización legalmente prevista. 41. así mismo recibirán información de los contratos de puesta a disposición que se realicen con empresas de trabajo temporal y sobre la contratación y subcontratación de obras y servicios.
debiéndose fijar en el contrato el mes de previsible comienzo y final de cada periodo o ciclo estacional de producción. salvo en las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. podrá ampliarse el numero de horas complementarias previstas en dicho precepto. con la inclusión en su caso de las consolidadas en el transcurso del tiempo. a la semana o al año contratadas y su distribución de manera orientativa. En lo no previsto por el convenio será de aplicación el Art. La retribución de estos trabajadores incluirá en la misma la parte proporcional de pagas extras. una vez iniciada la prestación de servicios y conforme la empresa en función de sus necesidades productivas requiera más trabajadores. El personal contratado a tiempo parcial tendrá los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores / as de la empresa. De las listas u orden de llamamiento se entregara copia a los representantes de los trabajadores.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. de un 15% hasta un 25% de las horas ordinarias objeto del contrato. éstos deberán ser llamados con una antelación mínima de 3 días. y que no completen la jornada anual establecida en el convenio. durante periodos de actividad con inicio y duración inciertos. El orden de llamada de los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual se realizara de conformidad con las necesidades productivas de la empresa en función de la antigüedad en la contratación y categoría y por secciones productivas de la propia empresa. 12. al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. La prestación de servicios de los fijos discontinuos irá en función de las necesidades productivas de las empresas. produciéndose el cese en sentido inverso conforme vaya descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados. incluida las horas complementarias. se le concederá un nuevo plazo de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su relación con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso correspondientes. ART. El total de horas complementarias pactadas se distribuirá proporcionalmente por trimestres contados desde el inicio del contrato. Si un trabajador fuese llamado para prestar sus servicios y no acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con antelación a la fecha de incorporación al trabajo causará baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo con la empresa. Los contratos a tiempo parcial podrán ser de duración indefinida o determinada en los supuestos en que legalmente se permita esta modalidad de contratación excepto para los contratos de formación.El contrato se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. El trabajador que al ser llamado estuviese prestando servicios en otra empresa. La empresa. Se establece como limite el 85% de la jornada ordinaria de trabajo efectivo fijada en el presente Convenio para cada año de su vigencia a tiempo completo. y justifique dicha circunstancia debidamente y con antelación suficiente.8 del Estatuto de los Trabajadores. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las
. dentro del mes previsible de inicio de la campaña fijada en contrato deberá preavisar o llamar a los trabajadores que necesite con una antelación mínima de 15 días.5 del Estatuto de los Trabajadores.Se considerará trabajador fijo-discontinuo aquel trabajador que se contrata para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa. sin que en el supuesto de que si la horas a realizar al día son cuatro o menos se pueda fraccionar dicha jornada. descanso semanal. Si el trabajador no se presentase después del nuevo plazo de preaviso causara baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo a todos los efectos. y de conformidad con lo regulado por el Art.15. El contrato deberá formalizarse por escrito y en el mismo deberán figurar el numero de horas ordinarias de trabajo al día. y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. festivos y vacaciones en relación al salario anual del fijo continuo de la respectiva categoría profesional.. Los trabajadores fijos-discontinuos que superen durante dos campañas consecutivas o tres en cinco años el 85% de la jornada a tiempo completo adquirirán la condición de trabajadores a tiempo completo.44.. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la misma. a la semana.
Si durante dos años seguidos el trabajador superase el 85%.JUBILACIÓN ANTICIPADA.horas complementarias correspondientes al mismo podrán transferirse al siguiente trimestre hasta un 40% de las horas no consumidas en el anterior. 46. ambos pactaran la formula a aplicar. las empresas atenderán la solicitud de jubilación parcial de todos aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello. ART.Mientras la legislación laboral lo permita. y en última instancia por antigüedad en la empresa.). salvo oposición expresa del trabajador. *La retribución correspondiente a la Jornada anual a trabajar . El trabajador comunicará a la empresa cualquier incidencia que pudiera surgir (enfermedad. Los criterios para la jubilación parcial serán los siguientes : *El trabajador preavisara a la empresa de su intención de jubilación parcial con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación. o los cumplan durante la vigencia del presente convenio y tengan cubiertos los periodos de cotización y demás requisitos necesarios podrán solicitar acceder a la jubilación anticipada. aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución. y en todo caso. el trabajador cubrirá ante el INSS el tramite previo de su solicitud .Los trabajadores que tengan cumplida la edad de 64 años.
CAPITULO V. A la finalización de cada bienio . el empresario entregará al trabajador una certificación con la jornada a consolidar. en todo caso para la realización de las horas complementarias se preavisara al trabajador con 7 días de antelación. En todo caso la realización de horas complementarias deberá pactarse expresamente con el trabajador. manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma. la cual operará automáticamente.. 12 del Estatuto de los Trabajadores. constituyendo un pacto especifico respecto al contrato de trabajo. *Al objeto de conciliar que la prestación y distribución de la jornada a trabajar por el trabajador relevado se realice con criterios razonables para la organización del trabajo en las empresas y del criterio del trabajador. se distribuirá proporcionalmente en cada uno de los meses del año.. si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado. ART. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACION PROFESIONAL
. debiendo notificar dicha intención a la empresa con una antelación de 45 días a la fecha de su jubilación. En todo caso. 45.CONTRATO DE RELEVO O JUBILACIÓN PARCIAL. de la jornada anual a tiempo completo. en primer lugar por riguroso orden de entrada. *La jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de la jornada que se establezca legalmente. su distribución y la forma de realizarlas dentro de los limites fijado en el Convenio. No podrán transferirse horas complementarias no realizadas en años naturales distintos. cambio de domicilio. Ello estará supeditado a la existencia y disposición del trabajador con la cualificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente. Se irán consolidando el 30% de la media de las horas complementarias realizadas bianualmente.. Regirá como supletoria la regulación legal de este tipo de contratos prevista por el Art. Los trabajadores podrán ser asesorados en todo el proceso de jubilación parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenezcan. en segundo termino por mayor edad del solicitante. *Las peticiones de jubilación parcial se atenderán.. salvo pacto en contrario. etc. adquirirá la condición de trabajador a tiempo completo. el empresario lo notificara por escrito al interesado. incluidas las horas complementarias. debiéndose de formalizar por escrito . ni las ya transferidas de un trimestre anterior. así como preavisará con un mes de antelación la fecha en la que se acceda a los 65 años de edad o se va a solicitar el pase a la jubilación total. lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda realizar los tramites correspondientes para la jubilación. causarán baja en la empresa en el plazo de 2 meses. y una vez reciba de este Organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente. Una vez comunicado el preaviso . recogiéndose el numero de horas. percibiendo por los conceptos fijos la parte proporcional en la jornada pactada y respecto de los conceptos variables la que le hubiera correspondido de haber prestado trabajo efectivo por cada día en los que se preste servicio efectivo. En tal caso la empresa deberá cubrir el puesto de trabajo mediante un contrato de sustitución.
que es facultad de la Dirección de la empresa.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa.implantar. CLASIFICACIÓN GENERAL ART.GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO.La clasificación del personal. 50.RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ART. La ulterior modificación sustancial del sistema de remuneración con incentivo se acomodará a lo dispuesto en el art.Personal de Administración Grupo III. determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad.... por no tener carácter consolidable el sistema de remuneración con incentivo.GRUPOS PROFESIONALES.. 49. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de "Personal de Alta Dirección". crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento..SISTEMAS RETRIBUCIÓN INCENTIVADA.. ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización. adjudicar las tareas.. ART. 41 del Estatuto de los Trabajadores. ART..Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador... En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa .. quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales.El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales: Grupo I.Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos. adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas.2..
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PRINCIPIOS GENERALES..Personal de Servicios Auxiliares ART. es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionadas. y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes. Entre tales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempeño de su cometido principal.El establecimiento o no de sistemas de remuneración con incentivo. determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos. 64 del Estatuto de los Trabajadores. podrá suprimirlos unilateralmente.Personal Superior y Técnico Grupo II.
. a la que corresponde. sin que en tal supuesto. lo que estará en función de las necesidades de cada empresa.1. 47. 50. 50.. dentro del plazo de un año a contar desde su implantación. Si los implantara con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio. se llevará a efecto previa la participación de la representación de los trabajadores en los términos previstos en el art. que a continuación se consigna.con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa . en su caso.Personal de Movimiento Grupo IV .OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. modificar o suprimir los trabajos. se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores afectados. por propia iniciativa o deberá hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores. que deberá ajustarse a lo establecido en la ley. en el presente Convenio Colectivo y en las normas y pactos que sean de aplicación.ART. determinar. 48.
Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio. manteniendo a título personal el sueldo asignado a la categoría de la que haya sido removido. dependiendo directamente de la Dirección General de la empresa...2.. directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue. de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.JEFA/JEFE DE SECCIÓN.2.. 50.2.. 50. en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa. en caso contrario actuará como subordinado al Jefe de Tráfico de Primera. recorridos y consumo. con carácter indicativo. 50. si bien los complementos por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo serán.Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella.2. quienes sean nombrados para ocupar puestos de trabajo de las categorías 47. así como elaborar las estadísticas de tráficos.2.Es el que. dirige la labor de su Negociado. distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo. dependiendo. Quienes hayan consolidado alguna de dichas categorías profesionales podrán ser removidos de la misma en cualquier momento. si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos cargos. igualmente se consignan.9. 50.TITULADA/TITULADO DE GRADO SUPERIOR. respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes. en su caso.4..1 y 47. Tanto el personal de esta categoría como el Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas Distribuidores pueden actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o Delegado de Sucursal. Quedan clasificados en esta categoría profesional los Analistas de Sistemas Informáticos.2.Es el que.. así como el que está al frente de la Administración de una Sucursal o centro de trabajo de importancia.2.
. 50. sin perjuicio de su participación personal en el trabajo. 50..2.. si lo hubiere. el período de prueba en estos puestos de trabajo se reducirá a la mitad.Este Grupo I está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan. en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa. Salvo pacto expreso en contrario.Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de Doctor.JEFA/JEFE DE TRÁFICO DE SEGUNDA. ejerce funciones directivas. 50. si no hay Jefe de Tráfico de superior categoría.2 precedentes. o a la de Jefe de Servicio..JEFA/JEFE DE TRÁFICO DE PRIMERA. Licenciado o Ingeniero. con las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior.JEFA/JEFE DE SERVICIO..Es quien en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Áreas o Departamentos específicos en que la misma se estructura.6.5.DIRECTORA/DIRECTOR O DELEGADO DE SUCURSAL. bajo la dependencia del Director o Delegado de la misma.2..TITULADA/TITULADO DE GRADO MEDIO. 50. coincidiendo con él o al frente de algún turno de trabajo.8.7. 50.Es quien con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa... independientemente del número de vehículos. si anteriormente ostentara tal categoría.. los que correspondan al efectivamente desempeñado..Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren..JEFA/JEFE DE NEGOCIADO.Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia..2.1. no consolidarán sus nombramientos hasta que hayan superado el período de prueba como tales.3. al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Sección. cuyas funciones y cometidos son los que.2. dirige la prestación de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la Empresa o contratados por ella.DIRECTORA/DIRECTOR DE ÁREA O DEPARTAMENTO. que exigen la máxima confianza.2. pasando a la de Titulado.
cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en todo momento. y para la redacción de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen. la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista Director o Delegado de Sucursal.. ejercen el mando directo sobre un grupo o sección de veinticinco operarios en talleres que tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores. igualmente se expresan: 50.. bajo su propia responsabilidad.Es el que. valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su día la ejecución del mismo. Tanto el personal de esta categoría profesional como el de la categoría de Jefe de Tráfico de Primera pueden asumir. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas.Es el que. pueden desempeñar la jefatura en talleres de no más de quince operarios. cuyas funciones o cometidos son los que.2. En los centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos. tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. como mínimo. debe. de cincuenta operarios. ART. con mando directo sobre el personal y a las órdenes del Director o Delegado de Sucursal. Se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores cuyo principal cometido sea el de operador de sistemas.
.Es el empleado que. tiene la responsabilidad del trabajo. 50. indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre cuatro y siete.prácticos. Igualmente.50. fija normas para su ejecución.Esta categoría profesional incluye a los que.1. entre ellas las gestiones de carácter comercial. pedidos. 50.. al jefe de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos.Pertenecen a esa categoría aquéllos que subordinados. le corresponde la organización o dirección del servicio... estarán comprendidas las funciones de atención a clientes y proveedores con respecto a sus demandas. realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan.. están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento.OFICIAL DE PRIMERA. incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.2. si lo hubiere.ENCARGADA/ENCARGADO GENERAL DE AGENCIAS DE TRANSPORTE Y DE ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES.3.10.13..OFICIAL DE SEGUNDA. ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente.JEFA/JEFE DE TALLER..Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo. previo estudio de una mudanza o servicio.Comprende esta categoría a aquéllos que.INSPECTORA/INSPECTOR € VISITADORA/OR DE EMPRESAS DE MUDANZAS. poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su función.2.. 50. puede actuar de jefe de los mismos.3. la disciplina y seguridad del personal. 50.2. dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe. en su caso.. 50.2. con conocimientos teórico . por tanto. con carácter enunciativo. tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla sea...CONTRAMAESTRA/CONTRAMAESTRE.3. quejas. tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas en los casos de alteración del tráfico o accidentes o incidencias de cualquier tipo..12. con la capacidad técnica precisa. tasando. realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa. ambos inclusive. Quedan incluidos en esta categoría aquellos cuyo principal cometido sea el de realizar trabajos de programación informática. ENCARGADA/ENCARGADO. incluidos los trabajos con medios Informáticos u ofimáticos y los de facturación.11. burocráticas y/o de contabilidad.GRUPO II: PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional. cobros o cualquier otra circunstancia que afecte al servicio y al buen nombre de la empresa. a elección de la Empresa.
50. así como el diligenciamiento sencillo de los problemas burocráticos de la misma.ENCARGADA/ENCARGADO DE ALMACÉN DE AGENCIAS DE TRANSPORTE. en la carga de la mercancía.Es el responsable del buen orden y seguridad del garaje. cuyas funciones se expresan.Es el empleado que. debiendo despachar los pedidos en los mismos. o persona que al efecto la empresa señale. alguno de los vehículos a los que se refiere el apartado 47.Es el empleado. tales como: recogida y entrega de impresos o documentos.
. a tenor de las necesidades de ésta.TELEFONISTA.4. Dentro de sus cometidos.4. ART.. clasificándose en las siguientes categorías profesionales. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller. con indicaciones de destino. cobrarán el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa. En aquellos casos en que el transporte se realice "portes debidos"..50. la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir . cualquier anomalía que detecte en el vehículo. incluido el mantenimiento de los vehículos. para la comprobación y realización del transporte. en oficinas públicas y privadas.4. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de la mercancía. Asumirá la jefatura de los almacenes en los que no exista Director o Delegado de Sucursal.. pudiendo asignársela además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción. atar..Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. continuos o alternos.1.5. distribución o reparto.3. así como en el montaje y desmontaje de arquillos.3. ordenando el estacionamiento de los vehículos y el almacenamiento y distribución de los carburantes y del material.3. con remolque/semiremolque o sin él.. si se le exigiere. los conductores que conduzcan para una misma empresa durante más de 6 meses. procedencia y entradas y salidas que hubiere. se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento.GRUPO III: PERSONAL DE MOVIMIENTO. a continuación de las mismas: 50. Así mismo cumplimentará todos los trámites administrativos. clasificación y arrastre de mercancías en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas.. siempre que cuente con los medios humanos ó mecánicos para realizar estas funciones. siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio. en oficinas públicas y privadas. con carácter enunciativo.Es el empleado que. desatar y desentoldar el vehículo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas él solo. llevando cuenta detallada de los mismos.AUXILIAR. ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo. Quedarán automáticamente clasificados en esta categoría profesional. si los tuviera el vehículo.CONDUCTORA/CONDUCTOR MECÁNICA/MECÁNICO. con conocimientos de carácter burocrático. 50. notas de pedido y otras funciones semejantes. aunque carezcan de permiso de conducir de la clase " C + E ".ENCARGADA/ENCARGADO DE GARAJE. El personal encuadrado en esta categoría que acredite una antigüedad en la empresa de al menos 3 años accederá a la categoría de oficial de segunda del convenio. estando obligado a cumplimentar. cuando proceda...4.. 50. EMPRESAS DE ALMACENAJE Y DISTRIBUCIÓN Y DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES.Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento. teniendo como misión el adecuado aprovechamiento del espacio. siendo su obligación entoldar. 50. de no estar fijados.3.6. recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje. estando en posesión del carnet de conducir de la clase " C + E ".4.4. tales como : confección de vales.. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas mercancías. redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes. responsable del almacén o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional. bajo las órdenes de sus superiores. ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad. podrá realizar funciones o tareas de la empresa.3. dependiente o no del Encargado General. Encargado General ni Jefe de Tráfico.
les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen.CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MOTONIVELADORAS. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.. cualquier anomalía que detecte en el vehículo.4. elevadores. es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje. correspondiéndole la realización de las labores complementarías necesarias para el correcto funcionamiento. COMUNES A LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES 50..Es el empleado que. aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior.Es el empleado que.1. En aquellos casos en que el transporte se realice "portes debidos". válvulas. aun estando en posesión del carnet de conducir de la clase " C + E ". y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga.3. abrir y cerrar válvulas. Deberá cumplimentar los trámites administrativos propios del transporte que efectúe. teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. 50. se contrata para conducir vehículos ligeros..4. o persona que al efecto la empresa señale. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller.A.2. de no estar fijados.cisterna deberá realizar respecto de su propio vehículo los siguientes cometidos: a) Inspeccionar el estado..4.4.. limpieza y conservación de las cisternas y sus accesorios.4. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o. A título meramente indicativo se relacionan a continuación las siguientes: 50.4. b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga. 50. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o.. mantenimiento.4. cobrarán el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa. manómetros de presión. si así se le ordena. 50. anteriormente enunciadas. la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Así mismo cumplimentará todos los trámites administrativos.1. bocas de carga y descarga.cuando conduzca y maneje este tipo de vehículos.CONDUCTORA/CONDUCTOR OPERADORA/OPERADOR DE GRÚA MÓVIL AUTOPROPULSADA.4.CONDUCTORA-REPARTIDORA/CONDUCTOR-REPARTIDOR DE VEHÍCULOS LIGEROS. 50. le corresponde realizar las labores complementadas necesarias para el correcto funcionamiento.C. deberá inspeccionar el estado de dichos vehículos. siendo su obligación entoldar.4. el acondicionamiento de la carga. participando activamente en ésta y en la descarga. para la comprobación y realización del transporte. incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario.OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LAS/LOS CONDUCTORAS/CONDUCTORES.Corresponde a esta categoría realizar las funciones de conducción del vehículo. sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir. cuando proceda.B. con peso igual o superior a 20 Toneladas de tara. con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes.50. bombas de descarga y similares. emplazamiento y manipulación de la misma. que constituyen el trabajo corriente. 50.Cuando conduzca vehículos . como tuberías.Todo conductor que maneje o conduzca maquinaria pesada.A. calefactores. Y 50.CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MAQUINARIA PESADA.. en cuanto a la entrega y recogida de mercancía y cobro se refiere..2. de no estar fijados. o persona que al efecto la empresa señale.
. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de la mercancía.. atar.4. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía.. cualquier anomalía que detecte en el vehículo. si los tuviera el vehículo.4..1. conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de éste y de la carga. controlar el llenado y vaciado.1. así como en el montaje y desmontaje de arquillos. se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior. debiendo cumplimentar. desatar y desentoldar el vehículo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas él solo. Además de las generales de su categoría. en oficinas públicas y privadas..CONDUCTORA/CONDUCTOR.
cajas de caudales.que efectúe. armar y desarmar. subir y bajar muebles. 50.E. tanto en vehículos como en instalaciones fijas.8. limpieza y conservación de los mismos y sus bocas de carga y descarga..7..4.. maquinaria y. maquinaria y toda clase de objetos análogos.Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realización de la mudanza. harán el removido de las mercancías trasladándolas.FACTOR. también realizará labores de control y vigilancia análogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almacén. almacén.C. 50. embalar y preparar. El Capataz de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del Inspector . así como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos máximos autorizados. c) Efectuar el preenfriamiento de la caja del vehículo antes de iniciarse la carga.. b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente. instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas cargas y descargas. pudiéndolas ejecutar. 50.4. d) Si las cisternas son de gases habrá de controlar presiones y comprobar. cajas de caudales. contenedores. 50.4.4.4.CAPITONISTA.El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborará activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el vehículo que conduzca. encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o entrega a los
. subir y bajar muebles. una vez clasificadas. contenedores. Está encargado de la cumplimentación de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la dirección le encomiende. pianos. 50.. la estanqueidad de la valvulería de la cisterna.5. cuadros. cuando proceda. etc.Cuando conduzca camiones porta vehículos deberá cargar y sujetar los vehículos en el camión.4. puerto.4. la circulación de aire y la correcta distribución de la misma por ejes. pianos. 50.. ropas.F. Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las mercancías. realizándolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad.... ropas. del Encargado de Almacén o del Jefe de Tráfico y reuniendo condiciones prácticas para dirigir un grupo de obreros y de especialistas.. deberá empalmar y desempalmar las mangueras de carga y descarga del propio vehículo cuando así lo exija el servicio. toda clase de objetos análogos. tanto de forma manual como ayudado de maquinaria auxiliar.Cuando conduzca camiones para transporte de áridos o provistos de grúa tiene la obligación de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga de los áridos y el manejo de la grúa..4.Es el empleado capaz de realizar una mudanza.Cuando conduzca furgones de negro humo. de la ordenación de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte.4.A las ordenes de sus superiores recibirán y ordenarán las mercancías. 50. en cuanto a la entrega y recogida de mercancía se refiere.4.4. en domicilio. una vez efectuada la operación de carga y/o descarga.B. estación.Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías.6.c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y demás elementos de seguridad que se le faciliten. puerto o estación.. atendiendo las reclamaciones que se produzcan. armar y desarmar. cargar y descargar capitonés. se ocupa de la carga o descarga de vehículos. tanto en domicilios como en almacén. aparte de inspeccionar el estado.CAPATAZ.. 50. instalar adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas.D. y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe inmediato.4. Deberá cumplimentar todos los trámites administrativos . cargar capitonés. participando activamente en ella. Podrá realizar estas funciones. y se encargará de la vigilancia de las mismas. 50. así como descargarlos. cuadros. haciendo el pesado de las mismas.AYUDANTE Y/O MOZA/MOZO ESPECIALIZADA/ESPECIALIZADO. cumplimentando los albaranes. pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera.. embalar y preparar.propios del transporte .Cuando conduzca vehículos frigoríficos deberá: a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de producción de frío durante el transcurso del transporte.4.Es el empleado que a las órdenes del Encargado General.4. etc. adhiriendo etiquetas y precintando las cajas.
5.9.3. oficinas y demás dependencias de la empresa.. trabajos que requieren el mayor esmero no sólo con rendimiento correcto.Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas. Deberá efectuar los trabajos necesarios. a las órdenes de sus superiores. naves. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deberá recibir la preparación necesaria para el correcto desempeño de tales cometidos. para el correcto acondicionamiento del vehículo y protección de las mercancías.LA/EL CARPINTERA/CARPINTERO DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller.5.Es el que..CAPATAZ DE TALLER O JEFE DE EQUIPO. toma parte personal en el trabajo.es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío.4. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios. instalaciones y dependencias anexas de las empresas.2.5.AUXILIAR DE ALMACÉN-BASCULERA/O. Las categorías de ayudante y auxiliar de almacén-basculero pasarán a equiparse en cuanto al salario a la categoría de mozo especializado.GUARDA.5.Se incluye en esta categoría a aquellos que. si lo hubiera.7. tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas. la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique.. siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno. adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo.PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES..5.4.Se clasifica en esta categoría al que. en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella. pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales.. encargándose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancías que se almacenan o guardan en él. 50.OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS.GRUPO IV.. 50.Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes. la documentación debidamente cumplimentada. Art.
. sino con la máxima economía de tiempo y material. ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega. siguiendo las instrucciones que al efecto reciba. garajes.Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico prácticos del oficio...OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS... incluido el cobro a domicilio de facturas.6. Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores. clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan: 50. 50. a las órdenes directas de un Contramaestre.. 50. realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos.se clasificará en una de las categorías en función de su preparación profesional y de la calidad de su trabajo... Podrá encomendársela que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o descargas de vehículos. 50. Hará el removido de las mercancías situándolas y trasladándolas debidamente una vez clasificadas... grúas y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en almacén o agencia y movimiento de mercancías en éstos. al término del servicio.5.. 50.5...ORDENANZA. debiendo entregar a su jefe inmediato. hace el pesado de la misma. recibe la mercancía. en turnos tanto de día como de noche.-Pertenecen a este Grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal actividad de la empresa. que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea común.1.Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa. ayudando al Conductor.5.clientes. 50. con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller. realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza-.PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA. recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares. En las empresas de Mudanzas estarán a las órdenes de los Capitonistas realizando funciones auxiliares de las de éstos. no superior a diez.5. cumplimentando albaranes. 50.
.8. 50. ART. Independientemente de los supuestos anteriores. a percibir las diferencias salariales correspondientes. funciones inferiores a las que corresponden a su categoría profesional..4 del Real decreto legislativo 1/1995.MOVILIDAD FUNCIONAL.
CAPITULO VI. Se incluyen en esta categoría los Lavacoches. 52. Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de residencia. con el consiguiente preaviso.En el caso de cambiar de lugar de centro de trabajo. cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40. y al objeto de que esta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador. los trabajadores/as estarán sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa. las empresas tendrán en cuenta los posibles perjuicios originados a los trabajadores.MOVILIDAD GEOGRAFICA. por un período superior a seis meses. Engrasadores. A partir de la notificación se establecerán los periodos de consulta y negociación previstos legalmente. podrán ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo profesional.FORMACIÓN PROFESIONAL. DERECHOS SOCIO-LABORALES ART. en especial los cambios de residencia como consecuencia de la violencia de genero y que tengan por finalidad la protección y asistencia social de las trabajadoras victimas de violencia de genero.. Los trabajadores que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores a las de su categoría. sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo.P.MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER. durante un año o a ocho durante dos años.A) Compromiso de fomentar conjuntamente la F.Se incluyen en esta categoría quienes procediendo de Aprendiz o Peón. Las partes firmantes valoran la importancia que adquiere la Formación Profesional de los trabajadores para la mejora de la competitividad y en el espíritu del acuerdo alcanzado por sindicatos y organizaciones empresariales se comprometen a fomentarla conjuntamente. por el tiempo indispensable. Se comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores. conforme a la normativa aplicable. el cambio de domicilio del centro de trabajo. en todo caso. exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento. Vulcanizadores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos específicamente en definiciones anteriores.Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.. 51. ART. sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. analizando individualmente las situaciones contempladas para la negociación de las posibles compensaciones. Tendrán derecho.. los trabajadores. Lavacamiones..5.
.9. de 24 de marzo. sin menoscabo de su dignidad.5.. 53. la empresa deberá comunicarlo por escrito.50. indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo.Es aquél cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención. pueden realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimientos correctos. el trabajador tendrá derecho a continuar percibiendo su retribución de origen. y posteriores disposiciones. 39 del Estatuto de los Trabajadores. MOVILIDAD FUNCIONAL. En todo lo referido a la movilidad geográfica y cambios de puesto de trabajo se tendrá especialmente en cuenta y será de aplicación todo lo regulado por la legislación vigente en referencia a la violencia de genero. podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a las funciones realizadas. en caso de desacuerdo se podrá acudir a la vía administrativa o de resolución extrajudicial de conflictos prevista en el presente convenio. y de conformidad con lo dispuesto en el art.PEÓN ORDINARIO.. poseyendo conocimientos generales de un oficio. Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se le encomendasen.. durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categoría. Las empresas están obligadas a comunicar a los trabajadores y a sus representantes legales en la empresa. con una antelación mínima de 3 meses.
que evaluará las necesidades de formación en el ámbito del convenio y elaborará una programación que permita atender dichas necesidades. 54. Se constituye una comisión Paritaria de Formación Profesional compuesta por ocho miembros. E) Permiso individual retribuido para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional ( CAP ). El reingreso del trabajador viene condicionado a la devolución de la indemnización recibida. situaciones derivadas todas ellas de accidente de trabajo: 35. se reconoce el derecho del trabajador a reingresar en la empresa una vez recuperado el carnet de conducir o título habilitante. La comisión se relacionará y estructurará para la gestión de dichos programas... Si les fuera retirado el permiso de conducir. Durante este tiempo. si bien el trabajador conserva el derecho al reingreso automático una vez finalizado el tiempo de suspensión.Todas las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a concertar y pagar.Estarán afectados por este artículo aquellos trabajadores y trabajadoras cuya actividad sea la conducción de vehículos. Para gastos originados por el traslado de cadáver en caso de fallecimiento como consecuencia de Accidentes de Trabajo. En el caso de que la opción de la empresa sea la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. sino no lo hubiera la empresa podrá optar por situarlo en excedencia forzosa. Se mantendrán las primas de Seguros concertadas por las empresas que sean más beneficiosas para los trabajadores y. de sus herederos para que perciban las cantidades que a continuación se expresan. asimismo las Incapacidades cubiertas deberán determinarse por los Organismos de dicha Ley y. la empresa podrá ejercitar las facultades disciplinarias que le reconoce este convenio. la empresa deberá recolocarlo en otro puesto de trabajo. a través de la Comisión Paritaria de Formación del Convenio. ART.. si lo hubiera retribuyéndolo conforme a la categoría profesional efectivamente desarrollada. o imprudencia temeraria. por los conceptos que a su vez se relacionan: Por muerte en accidente laboral : 25. con lo que se establezca al respecto y en el Acuerdo Nacional de Formación continua y normas que lo desarrollen y en su caso con el Acuerdo Marco Estatal que se pueda alcanzar. a los órganos de gestión del acuerdo.000€. aquellas que no se ajusten a lo pactado al vencimiento de las mismas. Lo anteriormente expuesto no resultara de aplicación en los supuestos de retirada del carnet de conducir durante la jornada laboral por causa de alcoholismo o cualquier otra adicción. C) Compromiso de programación de planes agrupados. ART. Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez. el contrato de trabajo quedará en suspenso. Dicha programación tendrá en cuenta las necesidades profesionales del sector en el ámbito del Convenio y los medios disponibles para su impartición. o bien rescindir el contrato de trabajo. Con independencia de lo anterior las partes firmantes recomiendan a las empresas el concierto de los seguros precitados a través de la Federación Valenciana de Empresarios Transportistas.000€. en el Sector de Transportes. Para aclarar posibles dudas sobre los términos o contingencias aseguradas.. en atención a infracciones cometidas fuera de su horario laboral. serán en sus conceptos los definidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. como consecuencia de aquel.. 5.Las horas lectivas empleadas por los conductores en cursos de reciclaje para la renovación y obtención del primer Certificado de Aptitud Profesional ( CAP ) y que no excedan de dos días por cada ciclo de renovación y obtención. las primas de una póliza de seguro en beneficio de sus trabajadores o. La situación de excedencia forzosa en las condiciones fijadas en el presente artículo solo será posible de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador afectado.
. serán retribuidas por las empresas. con todos sus derechos adquiridos. Por Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual. dará derecho al cobro de las cantidades en la cuantía vigente en la fecha de la correspondiente Resolución. en cuyo caso. en su caso.SEGURO COLECTIVO. cumplido su trámite y calificada la Incapacidad. para su remisión y las peticiones de ayuda precisas.B) Creación de Comisiones Paritarias de formación.RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR. D) Permisos individuales de formación recogidos en el acuerdo se tramitarán con arreglo a lo establecido en él. 55. al igual que las obligaciones de las partes de prestar servicios y abonar salarios. por ineptitud sobrevenida.000€ . dichas contingencias. Las partes firmantes se comprometen a tener elaborada en el seno de la Comisión Paritaria de Formación la programación anual de planes agrupados. se autorizarán en los términos fijados.
El personal de movimiento de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá derecho a dos equipos de trabajo anuales.65 y 68 del vigente Texto Refundido
. embarazo. por realizar actividades inherentes a su cargo.REVISIÓN MÉDICA. F) Aparato Locomotor.Cada dos años para mayores de 30 años y cada año para mayores de 35. Auscultación. Rayos X (sólo en caso de ser necesario). H) Electrocardiograma.INCAPACIDAD TEMPORAL.Las empresas entregarán. Los trabajadores.ROPA DE TRABAJO. E) Abdomen. acetona y glucosa. en materia salarial de promoción o ascensos. El informe de los resultados de dichos análisis.Reflejo rotuliano. este beneficio se disfrutará hasta un máximo de 90 días por año natural. con esta finalidad. 57.tensión arterial y auscultación. en función de representación de sus compañeros.. 59. la empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y . una revisión médica anual.. la relación de los productos químicos que se utilicen en el trabajo para la comprobación de su homologación. Analítica Orina. 61. sedimento. 60. 58.
CAPITULO VII. ART.Faringe y Amígdalas.. 56. glucosa. etc. Salvo en el caso de accidente de trabajo. medidas que deberán negociar. siendo los gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. B) Exploración.. Se prohíbe cualquier discriminación de los trabajadores por razón de sexo. sea ésta por elección o por designación de su sindicato.. edad.Las empresas afectadas por el presente convenio...NO DISCRIMINACIÓN.Hematíes. ideología política o sindical. leucocitos.. aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad. deberán realizar.DERECHOS DE INFORMACIÓN. en especial los artículos 64. ART. ART.T. raza. ácido úrico.PRODUCTOS QUÍMICOS. con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. GPT y GOT . y antes del 30 de Septiembre el de invierno. incluido el calzado.. el de verano. entregándose éstos por la empresa cada seis meses dentro del año.De acuerdo con lo establecido por la Ley3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres . hígado.. discriminados.Albúmina..... también tendrán derecho al calzado adecuado a cada trabajo. a partir del día de la baja en los casos de accidente de trabajo y en los de internamiento en centro hospitalario. no podrán ser represaliados..Las empresas completarán las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal hasta el total de la base reguladora correspondiente a la I.. estará obligado a comunicarlo a la empresa de forma fehaciente. I) Análisis de Plomo almacenado en el cuerpo para los trabajadores que por cualquier motivo traten con este producto.T.... a los representantes de los trabajadores.Hernias.. ART. deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. G) Analítica Sangre. hemorroides. y en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 días de la baja en los demás casos..Antecedentes personales. Tal equipo de trabajo deberá ser entregado antes del 31 de Marzo. y en su caso acordar. como mínimo. colesterol. perímetro torácico y abdominal. etc. C) Aparato Respiratorio.. DERECHOS SINDICALES ART. adaptándose los mismos a las condiciones estacionales de invierno y verano.Cuando el trabajador pierda o le sea retirado el carnet de conducir por infracciones cometidas. ART. aunque sean de la misma baja de I. será entregado obligatoriamente a cada uno de los trabajadores y deberá de contener. antecedentes familiares. D) Aparato Circulatorio.En cuanto a derechos y garantías de los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa se estará a lo que dispone al respecto la legislación laboral.. peso. los siguientes datos: A) Datos Personales. talla.
ART. 5. 3. clasificándose en leves. acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud .. en favor de uno o varios de ellos. según proceda.. Previo a la colocación de anuncios.. graves y muy graves. 7. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo. Faltar al trabajo un día. cometidas en el período de un mes. Descuidos o negligencias en la conservación del material. La empresa entregará a los delegados de personal o comité de empresa relación de los ingresos efectuados por tal concepto.. Tres faltas de puntualidad en el trabajo. ART. las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de genero.El crédito horario para los delegados de personal o miembros de comité de empresa previsto por el artículo 68-E del vigente Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores miembros de la comisión paritaria en representación de las respectivas centrales sindicales. los Convenios Colectivos y demás normas y pactos. 63. incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal..
CAPITULO VIII REGIMENDISCIPLINARIO ART. sin causa justificada. No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia. 65. ART. la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa. sin causa justificada aunque sea por breve tiempo. en conexión con éste o derivadas del mismo.DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL. No se computaran como faltas de asistencia. El abandono del trabajo dentro de la jornada. 64. individuales o colectivos. un tablón de anuncios. cometidas durante el período de un mes. 2.TABLÓN DE ANUNCIOS. Igualmente dará a conocer en este documento en número de cuenta y entidad donde la empresa deberá ingresar o transferir el importe de las cuotas sindicales. las empresas descontarán de sus nóminas el importe de la cuota sindical correspondiente. sin la debida justificación.del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo las empresas consentirán la acumulación de las horas sindicales de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa. 62. deberá entregarse una copia del comunicado al empresario para su mera información. en el período de un mes.Las empresas estarán obligadas a poner a disposición de los delegados de personal.Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo. tendrán el derecho a disponer de 40 horas retribuidas anuales por las empresas y para asistir a cursos de formación sindical. El trabajador interesado en el descuento de su cuota sindical. Las horas sindicales se abonarán al precio resultante de dividir la totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el número de horas mensuales. pudiendo hacerlo. ART.. La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilización.CRÉDITO HORARIO DELEGADOS DE PERSONAL.
. La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público. 4.A requerimiento de los trabajadores que estén afiliados a un sindicato. Ley 2/1991 de 7 de Enero sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación y Ley 14/1994 de 1 de Junio sobre Empresas de Trabajo Temporal.Son faltas graves: 1.. que será ubicado en lugar visible. ART. que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Acuerdo General. a los efectos del párrafo anterior y siguientes. 6. comités de empresa. cuando así se lo soliciten expresamente y dentro del seno de cada empresa... 67. y centrales sindicales legalizadas. 66.Son faltas leves: 1. se incrementa a 16 horas mensuales. remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará su voluntad de que se efectúe tal descuento de su nómina.
considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas. siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza. si fuera causa de accidente. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. de tal índole. dentro de la jornada de trabajo.Son faltas muy graves: 1. tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año. 5. aunque sean de distinta naturaleza.4) se deriven perjuicios para la empresa. aunque sea por breve tiempo. que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 6. que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos. aunque sea de distinta naturaleza. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de seis meses. 11. 10.
. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria. o 10 días alternos durante un año. o en cualquier lugar si es en acto de servicio. 68. 11. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo.2. 8. Faltar dos días al trabajo. siempre que: La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (art. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 13. así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma. 7. 4 y 7 del artículo 66. 60. Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa.2). incluido el control de asistencia. 2. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. El abandono del trabajo. 9. 4. 3. 7. 10. El acoso sexual y acoso por razón de sexo en los términos establecidos legalmente. sin causa justificada. La reincidencia en faltas graves. 66. y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes. el abandono del trabajo dentro de la jornada (art. así como el empleo para usos propios del material de la empresa. vehículo o instalaciones. violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo. y que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (art. La transgresión de la buena fe contractual. ART. El abuso de autoridad con ocasión del trabajo. y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes. 12. Igualmente la discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada. 6. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Las expresadas en los apartados 2. el hurto o robo. 69. a los usuarios y al público. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad). 8. 5. si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención. 3. Entregarse a juegos. considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior. durante un mes. 66. 9.3). La alegación de causas falsas para las licencias.. Se calificará en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. maternidad o embarazo. sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad. 66. o la falta al trabajo sin causa justificada (art. ART. así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de trabajador.. 3. 4. cualesquiera que sean.7).
Las partes acuerdan la comisión encargada de estudiar la problemática especial en el puerto. desarrollando las acciones y medidas que sean necesarias para lograr que las condiciones de trabajo. el plazo para los descargos se interrumpirá en los supuestos en que el trabajador se encuentre desplazado y ya se le haya notificado el expediente contradictorio. ART.SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre.Conscientes las partes negociadoras del presente convenio de la problemática y consecuencias sociales de las diferentes conductas adictivas pueden representar en el mundo laboral acuerdan constituir una comisión para su estudio. 72. contados a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y. 71. ART. ART. a los 20 días hábiles.Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas. en todo caso... modificada y ampliada por la Ley 54/2003 de 12 de Diciembre y normas concordantes. deberán notificárselo por escrito. SEGUNDA.. inhabilitación definitiva para el ascenso. 70.Comisión para la prevención de las conductas adictivas. c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días. las graves.Las partes acuerdan el desarrollo y estudio de una futura cláusula sobre la subrogación empresarial en determinados supuestos..Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adopten a las medidas y normas que . seguimiento y prevención de las mismas. 73. representen el menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabajadores. a efectos de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 del art..Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días hábiles. TERCERA. con carácter general y obligatorio.. CUARTA.Puerto. 5 del Estatuto de los Trabajadores...ART.Las partes acuerdan la creación de una comisión de productividad a los efectos de estudiar y analizar los distintos sistemas de producción aplicables al sector del Transporte de Mercancías por Carretera y Logística.. despido. y a los 60 días hábiles.. las muy graves..
DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.Los trabajadores que deseen que su afiliación a un Sindicato conste a su empresario. ART. comprometiéndose a incorporar
. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. a los seis meses de haberse cometido. 75. si es que fuese necesario. dicha comisión deberá realizar los trabajos y estudios necesarios para la incorporación al Convenio de sistemas de productividad adecuados para cada subsector. 74.Sanciones. suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días...Subrogación. las leves. Las empresas deberán cumplir la normativa referida a la salud y prevención de riesgos laborales en todos sus términos con especial significación en lo que se refiere a la maternidad y embarazo. ART. informando de todo ello a los representantes legales de los trabajadores en los términos y en las condiciones previstas legalmente.. postergación para el ascenso hasta 3 años. teniendo aquél obligación de acusar recibo de la comunicación.En el supuesto de imposición de faltas muy graves será preceptivo la instrucción de expediente contradictorio con audiencia a la representación de los trabajadores..Productividad..
......................... y fuese de obligado cumplimiento.............................................. de las cantidades propuestas como finiquito.... Lo cual firmo a los efectos oportunos en............... de ... MERCANCIAS POR CARRETERA (VALENCIA ) LA DIRECCION DE LA EMPRESA ................. Como consecuencia de lo antedicho.................................................. le comunica por medio de la presente.........................PP........... a ..
... de 200.. saldo y finiquito...................... " €€€...... y finiquitado por toda clase de conceptos............................... en concepto de liquidación de mis haberes.. en que quedó extinguida la relación laboral que me unía a la misma por .............. OTRAS CANTIDADES ..a.....de 20€.de 200..
ANEXOS DEL CONVENIO MODELO DE NOTIFICACION DE PROPUESTA DE FINIQUITO CONVENIO DE TTE............... que el próximo día ........... SI/NO renuncio a la presencia del representante legal de los trabajadores.......... RETENCIONES €.... En el plazo de 15 días nos debe notificar su aceptación o no.... Al Trabajador €€€€€€€€€€€.. Con el percibo de dicha cantidad me doy por enteramente saldado... TOTAL BRUTO........... VACACIONES ... dejará de prestar servicios en la empresa ............€€€€.....€€€ " ............................. la citada empresa le adjunta la propuesta de la correspondiente liquidación de los haberes que le quedan por percibir.. EXTRAS .. ATRASOS DE CONVENIO ........... Y para que conste la firmo en .€...........€.................. €.....€€........ RECIBO FINIQUITO D.la misma en el próximo Convenio salvo que se hubiese regulado en el Acuerdo General Marco del Sector.............. reconozco recibir en este acto la cantidad total de ...PP................. TOTAL LIQUIDO. " €... INDEMNIZACION FIN CONTRATO.............. trabajador que ha sido de la empresa ...................................................... hasta el día.............. haciendo declaración expresa de que nada más tengo que reclamar a la empresa........ " €€€...... PP........
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 resolución 
 artículo 48
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 artículo 45
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 Real decreto 
 artículo 40
 resolución 
 artículo 68
 artículo 66