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Timestamp: 2019-12-08 04:13:09+00:00

Document:
Resolución de 10 de septiembre de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, para el período 01/09/2012-31/08/2016.
Artículo 5 Condiciones económicas
Artículo 6 Promoción y formación profesional
Artículo 7 Definición de grupos profesionales y especialidades
Artículo 11 Jornada irregular
Artículo 12 Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 13 Funciones de la Comisión
Artículo 15 Composición y procedimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 16 Plus de antigüedad
Artículo 18 Salario hora profesional
Artículo 19 Absorbibilidad
Artículo 22 Cambio de turno y puesto de trabajo
Artículo 24 Cotizaciones a la Seguridad Social
Artículo 25 Liquidación de salarios
Artículo 26 Pase de eventuales a fijos-discontinuos
Artículo 27 Garantías sobre ordenación del trabajo
Artículo 28 Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2
Artículo 29 Horas sindicales y bolsa de horas
Artículo 30 Visitas al médico
Artículo 31 Trabajadores/as ausentes al principio de campaña
Artículo 33 Contratación de duración determinada
Artículo 35 Permisos no retribuidos
Artículo 37 Guarda legal
Artículo 38 Locales sindicales y tablones de anuncios
Artículo 40 Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 41 Control de entrada y salida del trabajo
Artículo 43 Instalación y adecuación de maquinaria
Artículo 44 Salario en jornada incompleta
Artículo 45 Igualdad de género (planes de igualdad)
Artículo 46 Lactancia
Artículo 48 Vinculación a normas
ANEXO 1 . SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
ANEXO 2 . CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
ANEXO 3 . TABLAS SALARIALES GRUPOS I, II, IV y V MANIPULADO -ENVASADO 2012-2016
ANEXO 4 . TABLAS SALARIALES GRUPO III MANIPULADO ENVASADO 2012-2016
Véase el Acuerdo del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas, CA Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero 2014).
A) Especialidad personal técnico o titulado de grado superior y de grado medio: Es la persona que está en posesión del correspondiente título –de nivel superior o medio, ya sea ingeniería, licenciatura o profesorado mercantil– y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.
4. En aquellas empresas que tuvieran pactada o se pacte de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defec- to de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
c) Horas del sábado –o del día de descanso que lo sustituya–, de los domingos y festivos, independientemente de su retribución y consideración, su realización será voluntaria, salvo lo establecido para las horas de fuerza mayor.
Véase la interpretación del artículo 10 del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas de la Comunidad Valenciana («D.O.C.V.» 2 mayo 2014).
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte empresarial, el CGC, con sede social en la calle Monjas de Santa Catalina, 8, 4ª, de Valencia (fax núm. 963 510 718), y APECA, con sede social en la calle Caballeros, 26, de Valencia (fax núm. 962 428 153); y por la parte social, FITAG UGT-PV, calle Arquitecto Mora, 7, 2º, de Valencia (fax núm. 963 884 028).
La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y seis suplentes. Siete miembros titulares y tres suplentes serán designados por cada una de las dos partes, empresariales y sindical, firmantes de este convenio colectivo.
1. Cuando un/a trabajador/a preste sus servicios durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/ as-discontinuos/as de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrá la condición de personal fijo-discontinuo a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días.
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/ las trabajadores/as, la representación legal de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los/as trabajadores/as afectados/as (según escrito que figura como anexo 1). Tras dicha solicitud, el/la empresario/a extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
En caso de que el/la empresario/a incumpla la obligación de exten- der la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directa- mente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empre- sa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a 19 horas retribuidas por campaña sin límite mensual, y los fijos/as a 28 horas al año con un límite de tres horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
En el caso de familiares hasta el primer grado de parentesco, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, el/ la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas retribuidas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social, o al médico especialista correspondiente.
Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad Social se retribuirán de la siguiente forma: las primeras ocho horas que se realicen en la campaña serán abonadas al 100 por ciento y el resto, sin límite, al 75 por ciento de su valor.
Estos derechos serán efectivos siempre que la consulta médica coin- cida con el horario de trabajo, y siempre que no sea posible cambiar de turno para evitar la coincidencia con el horario de trabajo. Cuando se proceda al cambio de turno, se le garantizará al personal la posibilidad de realizar las mismas horas que el/la trabajador/a siguiente en la lista de llamamiento haya realizado en esa jornada. El cambio de turno no podrá implicar incumplimiento de los descansos mínimos regulados en la legislación vigente en cada momento.
1. El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores/as, y acreditar que se ha producido esta información ante la comisión paritaria sectorial correspondiente del Acuerdo Nacio- nal de Formación Continua.
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al/ a la trabajador/a el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
– Por UGT-Fed. Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón.
– Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos.
– Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán.
Las empresas facilitarán ropa de trabajo al personal fijo, fijo-discontinuo y eventual cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los/as trabajadores/as están obligados/as a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores/ as, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los/las trabajadores/as, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas, o cuando se considere que existe una distribución irregular de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
– Ámbito y aplicación del convenio colectivo (artículos 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 y cláusulas adicionales).
– Tiempo de trabajo y condiciones económicas (artículos 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 y 44).
– Clasificación profesional, ordenación del trabajo y contratación (artículos 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 y 45).
– Permisos y excedencias (artículos 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 y 47).
– Garantías sindicales (artículos 21, 28, 29, 34, 38 y 39).
Cláusula de inaplicación de condiciones de este convenio Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Definición de faltas laborales
9. La reincidencia en la comisión de faltas leves –excepto las de puntualidad e inasistencia–, aunque sean de distinta naturaleza, en un período de seis meses, siempre que hayan sido sancionadas.
SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)
TABLAS SALARIALES GRUPOS I, II, IV y V MANIPULADO -ENVASADO 2012-2016
GRUPOS PROFESIONALES Y ESPECIALIDADES COMUNITAT VALENCIANA GRU PO ESP. COMUNITAT VALENCIANA CAMPAÑA 2012_2013 COMUNITAT VALENCIANA CAMPAÑA 2013_2014 COMUNITAT VALENCIANA CAMPAÑA 2014_2015 COMUNITAT VALENCIANA CAMPAÑA 2015_2016
€/MES S.H.P.
A EXTR A
€/MES S.H. P. HORA ESTRUC T.
A EXT RA
€/MES S.H.P. HORA ESTRU CT.
I Ingeniero, licenciado, profesor mercantil 1 2.181,24 18,52 26,23 2.192,15 18,61 20,47 22,33 2.209,69 18,76 20,64 22,51 2.227,37 18,91 20,80 22,69
Ayudante técnico titulado 2 1.515,53 12,87 18,21 1.523,11 12,93 14,22 15,52 1.535,29 13,04 14,34 15,65 1.547,57 13,14 14,45 15,77
II Jefe superior, jefe pers., jefe admtvo. 3 1.680,01 14,27 20,19 1.688,41 14,34 15,77 17,21 1.701,92 14,45 15,90 17,34 1.715,54 14,57 16,03 17,48
Jefe de primera, jefe de compras 3 1.546,30 13,13 18,59 1.554,03 13,20 14,52 15,84 1.566,46 13,30 14,63 15,96 1.578,99 13,41 14,75 16,09
Jefe de segunda, jefe de compras int. y ext. 3 1.515,19 12,87 18,21 1.522,77 12,93 14,22 15,52 1.534,95 13,03 14,33 15,64 1.547,23 13,14 14,45 15,77
Cajero, ayudante comercial, y j. transporte 3 1.397,82 11,87 16,82 1.404,81 11,93 13,12 14,32 1.416,05 12,02 13,22 14,42 1.427,38 12,12 13,33 14,54
Oficial de primera 5 1.279,31 10,86 15,38 1.285,71 10,92 12,01 13,10 1.296,00 11,01 12,11 13,21 1.306,37 11,09 12,20 13,31
Oficial de segunda 5 1.079,98 9,17 12,99 1.085,38 9,22 10,14 11,06 1.094,06 9,29 10,22 11,15 1.102,81 9,36 10,30 11,23
Auxiliar, aux. admtvo. 7 917,20 7,79 11,02 921,79 7,83 8,61 9,40 929,16 7,89 8,68 9,47 936,59 7,95 8,75 9,54
Telefonista 7 938,56 7,97 11,28 943,25 8,01 8,81 9,61 950,80 8,07 8,88 9,68 958,41 8,14 8,95 9,77
IV Oficial de primera, conductor de 1ª (día) 8 37,27 9,61 13,60 37,46 9,66 10,63 11,59 37,76 9,74 10,71 11,69 38,06 9,81 10,79 11,77
Oficial de segunda, conductor de 2ª (día) 8 36,56 9,43 13,35 36,74 9,47 10,42 11,36 37,03 9,55 10,51 11,46 37,33 9,62 10,58 11,54
Ayudante (día) 9 35,21 9,08 12,85 35,39 9,12 10,03 10,94 35,67 9,20 10,12 11,04 35,96 9,27 10,20 11,12
V Ordenanzas, portero, vigilante 6 938,56 7,97 11,28 943,25 8,01 8,81 9,61 950,80 8,07 8,88 9,68 958,41 8,14 8,95 9,77
Botones 18-20 años 6 782,94 6,65 9,42 786,85 6,68 7,35 8,02 793,14 6,74 7,41 8,09 799,49 6,79 7,47 8,15
Personal limpieza 10 748,45 6,36 9,00 752,19 6,39 7,03 7,67 758,21 6,44 7,08 7,73 764,28 6,49 7,14 7,79
TABLAS SALARIALES GRUPO III MANIPULADO ENVASADO 2012-2016
S.H.P. S.H.P. HORA ESTRUCTURA L EXTRAS SÁBADOS TARDE Y FESTIVOS S.H.P. HORA ESTRUCTURA L EXTRAS SÁBADOS TARDE Y FESTIVOS S.H.P. HORA ESTRUCTURAL EXTRAS SÁBADO S TARDE Y FESTIVO S
1 ENCARGADO/A GENERAL DE ALMACÉN 4 8,11 8,15 8,97 9,78 8,22 9,04 9,86 8,29 9,12 9,95
2 ENCARGADO SECC. CARPINTERÍA 4 8,11 8,15 8,97 9,78 8,22 9,04 9,86 8,29 9,12 9,95
3 CONDUCTOR/A DE CARRETILLA 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
4 CARPINTERO/AMONTADOR/A 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
5 MECÁNICO/A 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
6 TAPADOR/A 8 8,01 8,05 8,86 9,66 8,11 8,92 9,73 8,17 8,99 9,80
7 FLEJADOR/A 8 7,87 7,91 8,70 9,49 7,97 8,77 9,56 8,03 8,83 9,64
8 CONTROLADOR/A DE ENTRADAS Y SALIDAS 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
9 CONTROLADOR/A DE TRAZABILIDAD 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
10 CONTROLADOR/A DE CALIDAD 8 7,72 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38 7,88 8,67 9,46
11 CARGADOR/ADESCARGADOR/A 8 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
12 CAPACEADOR/A, APILADOR/A 9 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
13 PEÓN MAQUINISTA 9 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
14 ENCARGADO/A DE ALMACÉN 9 7,80 7,84 8,62 9,41 7,90 8,69 9,48 7,96 8,76 9,55
15 ENCARGADO/A DE SECCIÓN 9 7,80 7,84 8,62 9,41 7,90 8,69 9,48 7,96 8,76 9,55
16 OPERARIO/A MÁQUINA 10 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
17 TRIADOR/A 10 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
18 ENCAJADOR/A 10 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
19 MARCADOR/A 10 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
20 EMPAPELADOR/A 10 7,66 7,70 8,47 9,24 7,76 8,54 9,31 7,82 8,60 9,38
21 ENCAJADOR/A-TRIADOR/A SIN EXPERIENCIA 10 6,90 6,93 7,62 8,32 6,99 7,69 8,39 7,05 7,76 8,46
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 46