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Timestamp: 2017-04-29 01:49:20+00:00

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Prácticos en 2016 | Iberley.es
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Prácticos en 2016
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Año 2016 (186) Materia Laboral Civil Fiscal Mercantil Fincas Ampliar
Año: 2016 Análisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.
El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impon... Extracto
PLANTEAMIENTO<br>
ANÁLISIS <br>
2.- El contenido del recibo de fini... Cerrar
Incumplimiento empresarial Extinción de los contratos
El Art. 164 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional -se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de l... Extracto
Para la declaración de existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo por parte de la empresa, y la imposición de un recargo de entre el 30 y el 50 por 100 en las prestaciones en los accidentes de trabajo sufridos por un trabajador resulta necesario... Cerrar
El Real Decreto 297/2009, de 6 de marzo, sobre titularidad compartida en las explotaciones agrarias, tiene por objeto promover a efectos administrativos la titularidad compartida de las explotaciones agrarias entre los cónyuges o personas ligadas con una relación de análoga afectividad, con los derechos y las obligaciones derivados del régimen de modernización de las explotac... Extracto
El Real Decreto 297/2009, de 6 de marzo, sobre titularidad compartida en las explotaciones agrarias, tiene por objeto promover a efectos administrativos la titularidad compartida de las explotaciones agrarias entre los cónyuges o personas ligadas con una relación de análoga afectividad, con los derechos y las obligaciones derivados del régimen de modernización de las explotaciones agrarias y otras normas del sistema de la Política Agraria Común en su aplicación en España y a efectos de extender los beneficios en la cotización a la Seguridad Social previstos en la disposición adicional primera de la Ley 18/2007, de 4 de julio, a las mujeres que ostenten dicha cotitularidad.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 30, contempla la figura jurídica de la titularidad compartida, como medida dirigida a hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, y conseguir el pleno reconocimiento del trabajo de las mujeres en el ámbito rural. Asimismo, en su disposición final cuarta referida a la titularidad compartida, la Ley 45/2007, de 13 de diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural, establece que para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno promoverá y desarrollará el régimen de cotitularidad de bienes, derechos y obligaciones en ... Cerrar
La jurisprudencia española venía considerado hasta la fecha que las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) generan derecho a vacaciones, por tratarse de situaciones independientes de la voluntad del trabajador. No obstante, los ... Extracto
Esta materia ha sido tratada en la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (Gran Sala)... Cerrar
Como regla general la empresa no tiene legitimación para impugnar vía judicial la resolución del INSS que reconoce a un trabajador la prestación por in... Extracto
<br>El derecho empresarial a interponer acciones contra resoluciones administrativas o sentencias judiciales sobre la incapacidad permanente de alguno de sus trabajadores se ha encontrado históricamente muy restringido al entender que la acción correspondía exclusivamente el trabajador con independencia de los perjuicios, presentes o futuros, que ésta pudiese acarrear a la empresa. Existen supuestos en los que –como ha afirmado el TS (STS 20/05/09 (Rud. 2405/2008), 20/10/92 (Rud 2446/1991) y 04/04/11 (Rud 556/2010))- «el interés empresarial en la declaración de invalidez podría justificar una intervención adhesiva, pero no puede convertir al empresario en sujeto activamente legitimado ... Cerrar
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO Análisis de la retribución de los administradores societarios Nómina o factura
1. Realizan actividades calificadas como profesionales por la Agencia Tributaria (actividades incluidas en la sección... Extracto
PLANTEAMIENTO <br>
Análisis de la retribución de los administradores societarios Nómina o factura
Una de las dudas más planteadas nace en a la hora de abonar a un socio-trabajador las cantidades que le corresponden por el desarrollo de su actividad. La primera división que solemos encontrar aparece en los supuestos de retribución fija, que suelen abonarse mediante nómina - como cualquier otro empleado -, diferenciados de los que varían de un mes a otro que suelen repercutirse a la sociedad a través de una factura.
Con anterioridad a la Reforma Fiscal para 2.015, excepto en el caso de los que ocupan el cargo de administradores, el resto de los socios que realizaban un trabajo para su empresa poseían la misma consideración que el resto de los trabajadores -por tanto recibirán el salario correspondiente según la labor que desempeñaban-. En la actualidad se ha producido la inclusión obligatoria en el RETA de los autónomo... Cerrar
Retribuciones de los administradores Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016 ..., incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.
Se analiza la reciente Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015, donde reiterando doctrina de Sentencias TS, Sala de lo Social, de 20/07/2012, Rec. 1601/2011, TS, Sala de lo Social, de 28/10/2015, Rec. 2621/2014, TS...
, Sala de lo Social, de 23/02/2016, Rec. 2654/2014 y TS, Sala de lo Social, de 24/02/2016, Rec. 2920/2014, el Alto Tribunal recuerda las condiciones que permiten la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador, y analiza la posible necesidad de aplicación de medidas cautelares, en caso de falta de abono de salarios.
Según el TS no cabe la exigibilidad del mantenimiento de la...
Según el TS no cabe la exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial, sin que la posibilidad establecida en el apdo. 7 Art. 79 ,LJS de solicitar medidas cautelares contempladas en el apdo. 4, Art. 180 ,LJS, en los procesos en los que ... Cerrar
Incumplimiento empresarial Tutela
La solvencia global de la empresa o equilibrio total, se puede obtener a partir de los datos que se presentan en e... Extracto
La solvencia global de la empresa o equilibrio total, se puede obtener a partir de los datos que se presentan en el balance de situación, comparando el total activo con el total de exigibilidad contraída (pasivo no corriente y pasivo corriente).
Esta medición nos la da el ratio de solvencia global y nos indica la seguridad que puede dar la empresa a sus acreedores de poder cobrar o no su crédito, determinando la cercanía o no de la empresa respecto de un posible estado de insolvencia definitiva.
Ratio de solvencia global = Activo / pasivo
La Independencia Financiera se consigue cuando la empresa tiene un adecuado equilibrio entre el Patrimonio Neto y la financiación ajena, puesto que le permite optar por la mejor financiación a la hora de acometer una inversión con un menor coste y una mayor rentabilidad de los activos.
También se debe tener presente que la independencia financiera está relacionada con la solvencia, ya que permite a la empresa tener suficientes garantías con sus activos y flujos de tesorería para poder hacer frente al coste de la financiación tanto propia como ajena... Cerrar
Orden: Mercantil Fecha última revisión: 02/01/2015 RESUMEN
La DA10 ,Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, suprimió el “canon digital” a cambio de una compensación equitativa que el Estado abonaría a los derechohabientes directamente a car... Extracto
La DA10 ,Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, suprimió el “canon digital” a cambio de una compensación equitativa que el Estado abonaría a los derechohabientes directamente a cargo de sus presupuestos generales.
Tras haberse suprimido el Art. 25 ,Ley de Propiedad Intelectual, la Ley 21/2014, de 4 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, vuelve a dar contenido al artículo 25 regulando del siguiente modo la “compensación equitativa por copia privada”:
"1. La reproducción de obras divulgadas en forma de libros o publicaciones que a estos efectos se asimilen reglamentariamente, así como de fonogramas, videogramas o de otros soportes sonoros, visuales o audiovisuales, realizada mediante aparatos o instrumentos técnicos no tipográficos, exclusivamente para uso privado, no profesional ni empresarial, sin fines directa ni indirectamente comerciales, de conformidad con los apartados 2 y 3 del 31 ,Ley 21/2014, de 4 de noviembre, originará una compensación equitativa y única para cada una de las tres modalidades de reproducción mencionadas.<br>
Dicha compensación, con cargo a los Presupuestos Generales del... Cerrar
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/05/2016 PLANTEAMIENTO
A partir del 02/10/2016, se suprimirá con carácter general la...
...octubre, reguladora de la jurisdicción social.
¿Qué ha pasado a partir del 2 de octubre del 2016?
A partir del 2 de octubre del 2016, ya no resulta necesario interponer reclamaciones previas antes de demandar a una Administración Pública, ya que con la entrada en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se suprime con carácter...
A partir del 02/10/2016, se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, como contiene la exposición de motivos de la norma “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba el ejercicio de sus derechos, la Ley no contempla ya las reclamaciones previas en vía civil y laboral, debido a la escasa utilidad práctica que han demostrado hasta la fecha y que, de este modo, quedan suprimidas”.
Reclamación administrativa en el proceso laboral.
Al contrario que en las relaciones laborales trabajador-empresario, en que debemos recurrir a la conciliación previa, siempre que la condición de empleador recaiga sobre una Administración Pública , la vía para intentar evitar el proceso judicial será la reclamación administrativa previa regulada en los arts 69-73, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
A partir del 2 de octubre del 2016, ya no resulta necesario interponer reclamaciones previas antes de demandar a una Administración Pública, ya que con la entrada en vigor la ... Cerrar

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30
 resolución 
 artículo 25
in fine