Source: http://docplayer.es/16091489-Programa-o-r-i-e-n-t-a-c-i-o-n-3o-y-4o-medio.html
Timestamp: 2018-06-25 14:34:40+00:00

Document:
Programa O R I E N T A C I Ó N 3º y 4º Medio - PDF
Download "Programa O R I E N T A C I Ó N 3º y 4º Medio"
Germán de la Fuente Martin
1 1 Programa O R I E N T A C I Ó N 3º y 4º Medio
2 2 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Fundamentación En nuestro Colegio destacamos significativamente, por un lado, la importancia de la formación en valores que permitan fortalecer la personalidad de nuestros alumnos y alumnas generando conductas y actitudes acordes al carisma salesiano (Objetivos Fundamentales Transversales, MINEDUC y Núcleos de Formación de la Fe, de nuestra Espiritualidad Salesiana); como también el desarrollo de habilidades y destrezas que les permitan enfrentar las exigencias académicas e intelectuales de la enseñanza actual. Es por esto que el subsector de Orientación responde a la necesidad de ofrecer a nuestros alumnos un espacio para trabajar en forma participativa aspectos específicos de su formación cristiana, afectiva, social, familiar y académica; se trata, por tanto, de asuntos necesarios para el desarrollo equilibrado y armónico de su personalidad, para la conformación progresiva de su proyecto de vida y para el trabajo y la convivencia del curso como grupo humano. El sustento teórico considerará los ejes transversales de nuestra espiritualidad salesiana es decir los Núcleos de Formación de la Fe (Cap. General 24), nuestro panel de valores y actitudes que hemos definido como Colegio y el aporte de la psicología del desarrollo. Consideraciones generales respecto del Programa: - La Orientación es un proceso compartido por todos los estamentos de nuestra comunidad educativo-pastoral, lo que significa la implicancia y la internalización de un carisma salesiano y técnico desde lo teórico- reflexivo hasta lo cotidiano- práctico. - La característica congregacional de nuestro Colegio en su modalidad técnico profesional, hacen necesario fundamentar su carácter formativo por un lado y vocacional por el otro desde una perspectiva transversal, es decir la incorporación en la práctica metodológica del programa los valores propios de la propuesta cristiana y el desarrollo de capacidades y destrezas que orientan hacia el mundo técnico considerando que nuestros destinatarios son especialmente niños y jóvenes que sufren deterioro social, cultural y espiritual. - En la definición de nuestra misión como Colegio Técnico profesional el énfasis vocacional proyecta el crecimiento integral de nuestros alumnos y alumnas orientado hacia la formación profesional, dadas las características del mundo actual que propicia un tipo de profesional que desarrolle competencias que le permitan la adecuada inserción laboral en un espíritu de formación permanente y adaptable a los cambios. - La metodología de trabajo para la ejecución de las distintas unidades y actividades será de carácter participativo experiencial generando consecuencias de reflexión individual y colectiva para favorecer el aprendizaje y el crecimiento personal de nuestros alumnos y alumnas.
3 3 - Se aplicará desde Pre Básica hasta Cuarto Medio, tomando en cuenta la gradualidad y complejidad del desarrollo humano y considerando las cuatro dimensiones del desarrollo del niño: lo personal, lo escolar, lo social y lo vocacional. - Para los niveles de prebásica y NB1 el Programa se interviene transversalmente en lo subsectores, de 3 básico hasta cuarto medio se contempla la hora asignada para Orientación. - Se consideran para cada Programa específico dos niveles educativos ya que el subsector de Orientación al estar directamente vinculado con la Jefatura implica que el profesor jefe es responsable por dos años a lo menos del mismo grupo curso, y ello facilita la continuidad del trabajo. - La evaluación del Programa contempla dos ámbitos, por un lado la ejecución del mismo la que será supervisado por el Proceso de Orientación a través de la supervisión de aula, los registros en los libros de clases y en los talleres de Orientación jefatura; y por el otro corresponderá al impacto del programa en los distintos cursos para lo cual se aplicarán los instrumentos (test y cuestionarios), a los alumnos en los períodos de finalización de cada semestre. Orientaciones para el trabajo Los principios orientadores que enmarcan el programa son: trabajo colaborativo y participación, respeto por las diferencias individuales, y perspectiva de desarrollo gradual, y no acotado al nivel, de las capacidades en juego. Trabajo colaborativo y participación: reconocimiento, fomento y valoración de la participación y colaboración de los distintos actores vinculados al proceso formativo: alumnos y alumnas, profesores y profesoras, familias. Alumnas y alumnos: El programa estimula y favorece que niños y niñas desarrollen la capacidad para trabajar en equipo. Por ello fomenta la organización de grupos en los que se fortalece el trabajo cooperativo, se valora la colaboración y la solidaridad entre pares, se estimula la capacidad para comunicar ideas y soluciones frente a los desafíos que plantea una actividad, se promueve el compartir responsabilidades, confiar en las capacidades de los demás, asumir tareas en bien de un objetivo común y resolver conflictos a través del diálogo. Profesoras y profesores: Por el carácter de este subsector, los temas trabajados en las unidades y la metodología utilizada, integran toda la experiencia escolar de niños y niñas. Por lo anterior, el Programa de Orientación basa su acción en una colaboración constante entre los profesores y profesoras jefes del nivel de manera de intercambiar y coordinar actividades, aprendizajes, estrategias metodológicas, etc., desarrolladas con sus cursos. Además requiere de una participación y colaboración permanente de parte de los profesores y profesoras de los otros sectores de aprendizaje, de manera que éstos estén al tanto del proceso formativo que viven niñas y niños en el curso y puedan acoger inquietudes o aprovechar los propios contenidos y actividades de su sector para profundizar temas que se estén trabajando desde el subsector de Orientación.
4 4 Relación familia y Colegio: promueve una estrecha relación con la familia, la que debe estar informada de los objetivos, los contenidos y las actividades. Es importante incorporar al programa las necesidades de los padres y apoderados de modo que puedan participar en forma activa en el proceso formativo de niñas y niños, especialmente a través de las reuniones formativas de padres y apoderados. Respeto por la diversidad: El programa reconoce y respeta la diversidad como un valor cristiano que debe estar presente en la acción educativa. Para ello: Prepara a niños y niñas, en el diario vivir, en torno a valores como el compartir, la tolerancia, la apertura al diálogo, la valoración personal. Promueve la integración de niños y niñas, reconociendo y respetando sus diferencias, rechazando discriminaciones y desigualdades. Asume y valora la diversidad entre los compañeros y compañeras, reconociendo las diferencias entre ellos para aprender y participar, las diferencias de personalidad, en el rendimiento, en la disciplina, de manera que éstas se transformen en un elemento positivo y propio del proceso de crecer. Reconoce y valora la integración de la discapacidad en la vida del Colegio y del curso. Asume una perspectiva de proceso: El programa reconoce que el desarrollo intelectual, personal y de actitudes requiere de un tiempo de maduración que va más allá de lo que supone la experiencia de un curso e incluso un ciclo. Por ello: Plantea actividades y metodologías que se adaptan a la etapa del desarrollo de niños y niñas. Considera una evaluación de tipo cualitativo y descriptivo, la que permite ponderar hasta qué punto se van asumiendo conductas y valores y cuáles son las principales dificultades en el proceso. Desarrollo de las unidades temáticas En relación a cada unidad se incluye las actividades que se pueden realizar de acuerdo a una planificación básica que ejecuta el profesor jefe. Para dar cabida a las necesidades emergentes de la vida escolar del curso, esta planificación debe tener un carácter flexible. En el programa se presentan unidades que articulan el trabajo en el subsector. Cada nivel puede incorporar otras unidades y/o actividades de acuerdo a los problemas emergentes y la propia realidad, sin perder de vista los objetivos contemplados para su nivel. Contenidos: Los contenidos seleccionados para cada unidad consideran la edad de los niños y niñas, la etapa del desarrollo con sus conflictos más comunes y la necesidad de ofrecerles oportunidades variadas y ricas para su crecimiento y desarrollo personal, su compromiso escolar su integración social y su discernimiento vocacional. Aprendizajes esperados: Para cada unidad se establecen indicadores que orientan la observación del proceso formativo, los que han sido formulados como: conductas, actitudes, valoraciones, intereses, logros que niños y
5 5 niñas experimentan. Estos aprendizajes esperados son un punto de referencia para tomar decisiones respecto de lo que se debe reforzar, modificar y estimular para mejorar el trabajo en la unidad. Actividades: Las actividades se formulan considerando una posible secuencia al interior de la unidad. Además, integran la realidad personal, familiar, social, escolar y vocacional de los niños y niñas, se proyectan a la vida cotidiana y constituyen experiencias de aprendizaje que permiten a los alumnos y alumnas proponer nuevas actividades, favoreciendo así un trabajo participativo en el subsector. Algunas de estas actividades tienen por objetivo motivar e interesar a los alumnos y las alumnas en relación con el tema a trabajar. Otras permiten conocer lo que el curso piensa, opina y espera del trabajo en cada unidad, constituyéndose en un diagnóstico de los aprendizajes previos que los niños y niñas tienen frente a los contenidos que se van a trabajar. Se proponen también actividades que permiten evaluar los aprendizajes esperados en cada unidad.
6 6 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Niveles de concreción de los Programas del Sub Sector de Orientación Primer Nivel Segundo Nivel Tercer Nivel Cuarto Nivel Objetivos Generales Dimensión Pre Básica (4-5) NB1 - NB2 (6 9) 5º- 6º- 7º - 8º Básico (10 13) 1º- 2º - 3º - 4º Medio (14-17) Personal 1. Desarrollar integralmente sus capacidades fortaleciendo su identidad y autonomía personal. 1. Contribuir a la formación de una autoimagen positiva a través del conocimiento de su cuerpo y comprensión de los cambios propios de su desarrollo. 1. Entregar fundamentos cristianos y científicos de amor y sexualidad para contribuir a la comprensión de la importancia que tiene cada uno en su crecimiento y en el de su grupo de pares. 1. Fomentar la adquisición de una escala de valores propia, en la definición de un proyecto de vida cristiano-salesiano como sujetos cada vez más aptos para ser protagonistas en el mejoramiento de su calidad de vida. 1. Eje Temático: Autocuidado 1. Eje Temático: Identidad 1. Eje Temático: Amor y Sexualidad Escolar 2. Interactuar y descubrir su 2. Determinar la forma de llegar a ser 2. Valorar las experiencias de entorno físico, natural, social y estudiante integral, desarrollando la aprendizaje propiciando así el cultural para lograr un tolerancia, integración, sinceridad, aprender a aprender y la formación mejoramiento de sus capacidades lealtad, responsabilidad, trabajo en de hábitos y técnicas de estudio. intelectuales. equipo y cooperativo como valores y actitudes que permitan la adaptación escolar. 1. Eje Temático: Proyecto de vida 2. Fomentar el desarrollo de un espíritu crítico, metódico y reflexivo y autónomo de las actividades académicas y de aprendizaje. 2. Eje Temático: Formación de Hábitos 2. Eje Temático: Trabajo escolar 2. Eje Temático: Hábitos y Técnicas de Estudio 2. Eje Temático: Organización Escolar
7 7 Social 3. Estimular el aprender a convivir desarrollando actitudes y sentimientos de amor, respeto y aceptación de si mismo y de los demás. 3. Desarrollar capacidades para cumplir con las exigencias de la interacción personal espontánea, socialmente pauteada y respetuosa de la diversidad. 3. Desarrollar competencias para participar de manera activa y con iniciativa en la vida del Curso y del Colegio. 3.Fomentar la formación de valores y actitudes, hábitos sociales de trabajo, cooperación, solidaridad, lealtad y responsabilidad, además de reconocer deberes y derechos. 3. Eje Temático: Formación de Hábitos 3. Eje Temático: Relaciones interpersonales 3. Eje Temático: Convivencia escolar 3. Eje Temático: Formación Ciudadana Vocacional 4. Desarrollar una comunicación clara, fluida y creativa aplicándolas a sus actividades diarias acorde a su etapa evolutiva. 4.Valorar la importancia de conocer sus talentos y habilidades que caracterizan su personalidad 4. Desarrollar competencias Generales, trabajo en equipo y resolución de problemas 4. Reconocer la vocación como realización personal presentando el camino de la vocación a la vida laboral y profesional, mediante el desarrollo de competencias generales. 4. Eje Temático: Identidad 4. Eje Temático: Identidad Vocacional 4. Eje Temático: Competencias Generales 4. Eje Temático: Orientación Vocacional y Laboral Fortalecer la identidad afectiva, mental y social formando hábitos de sana convivencia Desarrollar una autoimagen que le permita reconocer sus talentos y valores fortaleciendo su condición de alumno integral. Fortalecer la dimensión afectiva, intelectual, vocacional y espiritual propiciando su integración en el ámbito social y cultural Consolidar una formación valórica que le permita el discernimiento de su vocación cristiana y ciudadana LOS NÚCLEOS DE FORMACIÓN DE LA FE SE INCORPORAN TRANSVERSALMENTE EN TODOS LOS NIVELES
8 8 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Primer Nivel: PREBÁSICA - Creciendo juntos DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Desarrollar integralmente sus capacidades y fortalecer su identidad y autonomía personal Interactuar y descubrir su entorno físico, natural, social y cultural para lograr un mejoramiento de sus capacidades intelectuales. Estimular el aprender a convivir desarrollando actitudes y sentimientos de amor, respeto y aceptación de si mismo y de los demás. Desarrollar una comunicación clara, fluida y creativa aplicándolas a sus actividades diarias acorde a su etapa evolutiva. Unidad Autocuidado Unidad Formación de Hábitos Unidad Formación de Hábitos Unidad Identidad Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Establecen hábitos de higiene y salud. Cuidan su aspecto físico. Reconocen cuando se sienten mal y aprenden a avisarlo. Evitan los peligros sin apagar su iniciativa ni necesidad de exploración Se responsabilizan de sus acciones y de las consecuencias de ellas Comprueban la satisfacción que da terminar tareas y trabajos Respetan los gustos e intereses de los otros Expresan respeto, aceptación y estima a los demás. Muestran agradecimiento o reciprocidad ante muestras de cariño Identifican características personales. Se dan cuenta de que todos son diferentes y que tienen características que los diferencian entre sí. Reconocen cualidades positivas y limitaciones en los demás, lo que les
9 9 agrada y molesta de los demás. Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión 1 (Abril) Sesión 1 (Junio) Sesión 1 (Agosto) Sesión 1 (Octubre) -1. Mi Cuerpo y yo -2. Organizando nuestra fiesta -3. Lo mío lo tuyo y lo de todos -4. Lo que puedo y me gusta hacer Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 1 (Abril) Sesión 1 (Junio) Sesión 1 (Agosto) Sesión 2 (Octubre) -5. Conociendo nuestro cuerpo -6. Completando Juntos -7. Aprendamos a saludar correctamente -8. Qué es lo que más me gusta de mí
10 10 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Segundo Nivel: 1º Y 2º BÁSICO NB1 - Conociéndonos mejor DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Contribuir a la formación de una autoimagen positiva a través del conocimiento de su cuerpo y comprensión de los cambios propios de su desarrollo Determinar la forma de llegar a ser estudiante integral, desarrollando la tolerancia, integración, sinceridad, lealtad, responsabilidad, trabajo en equipo y cooperativo como valores y actitudes que permitan la adaptación escolar. Desarrollar capacidades para cumplir con las exigencias de la interacción personal espontánea, socialmente pauteada y respetuosa de la diversidad. Valorar la importancia de conocer sus talentos y habilidades que caracterizan su personalidad Unidad Identidad - Autoestima Unidad Trabajo escolar Unidad Relaciones interpersonales Unidad Identidad Vocacional Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Identifican características personales. Comunican al resto del grupo una imagen realista de sí mismos. Reconocen y valoran las posibilidades y aspectos Identifican los factores que favorecen el trabajo y el aprendizaje personal y son capaces de mejorarlo. Tienen un horario personal de trabajo y una organización adecuada de Respetan los gustos e intereses de los otros. Expresan sentimientos relacionados con situaciones de discriminación y rechazo Son capaces de ponerse en Expresan libremente, a través de diferentes medios, sus intereses y gustos Expresan a qué modelos les gustaría parecerse y dan sus razones Reconocen, definen y
11 11 positivos de su cuerpo su tiempo. Ayudan a quienes tienen dificultades para estudiar. Desarrollan un trabajo escolar colaborativo. el lugar de otros compañeros y compañeras. Reconocen vínculos afectivos entre las personas más allá de las diferencias y dificultades. defienden sus preferencias ante otros compañeros, compañeras y adultos de una manera adecuada Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión 1 (Abril) Sesión 2 (Junio) Sesión 1 (Agosto) Sesión 1 (Octubre) -1. Autorretrato -2. Organizando nuestro tiempo libre -3. Yo tengo derechos y deberes y tú también -4. Conociéndonos mejor Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 1 (Abril) Sesión 1 (Junio) Sesión 1 (Agosto) Sesión 2 (Octubre) -5. Trabajando en Familia -6. Juntos es más fácil -7. Respetando los gustos e intereses de los otros -8 Me parezco a
12 12 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Segundo Nivel: 3º y 4º BÁSICO - Aprendiendo a ser mejores DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Contribuir a la formación de una autoimagen positiva a través del conocimiento de su cuerpo y comprensión de los cambios propios de su desarrollo Determinar la forma de llegar a ser estudiante integral, desarrollando la tolerancia, integración, sinceridad, lealtad, responsabilidad, trabajo en equipo y cooperativo como valores y actitudes que permitan la adaptación escolar. Desarrollar capacidades para cumplir con las exigencias de la interacción personal espontánea, socialmente pauteada y respetuosa de la diversidad. Valorar la importancia de conocer sus talentos y habilidades que caracterizan su personalidad Unidad Identidad - Autoestima Unidad Trabajo escolar Unidad Relaciones interpersonales Unidad Identidad Vocacional Aprendizajes Esperados Aprenden a reconocer sentimientos y emociones y formas de enfrentarlos Reconocen como se expresan los sentimientos en diferentes momentos y situaciones de la vida Aprendizajes Esperados Desarrollan una actitud atenta frente a la aparición de dificultades que pueden representar problemas. Mejoran la capacidad de adaptación a nuevas situaciones con respecto a Aprendizajes Esperados Expresan sentimientos relacionados con situaciones de discriminación y rechazo Son capaces de ponerse en el lugar de otros compañeros y compañeras. Aprendizajes Esperados Desarrollan la capacidad de adaptación a nuevas situaciones. Conocen y ejercitan habilidades y destrezas que les permitan mejorar la comunicación
13 13 sus tareas escolares. Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión1 (Marzo) Sesión1 (Abril) Sesión1 (Mayo) Sesión1 (Junio) -1. Mis sentimientos y mi familia Sesión 2 (Agosto) -5. Las emociones y el género -2. Pensamiento causal Sesión 2 (Septiembre) -6. Estar Atento y escuchar -3. Reconociendo y valorando la diversidad Sesión 2 (Octubre) -7. Yo te respeto y tú me respetas -4. Actividades productivas Sesión 2 (Noviembre) -8. Yo no soy sin los otros Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 3 (Marzo) Sesión 3 (Abril) Sesión 3 (Mayo) Sesión 3 (Junio) -9. Identificar emociones -10. Pensamiento consecuencial -11. Resolviendo dilemas -12. Te queremos ayudar Sesión 4 (Agosto) Sesión 4 (Septiembre) Sesión 4 (Octubre) Sesión 4 (Noviembre) -13. Mis emociones y mis expresiones -14. Las raíces de los malos hábitos -15. Pensamiento alternativo, empatía -16. Atención comunicativa
14 14 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Tercer Nivel: 5º y 6º BÁSICO - Unidos es mejor DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Entregar fundamentos cristianos y científicos de amor y sexualidad para contribuir a la comprensión de la importancia que tiene cada uno en su crecimiento y en el de su grupo de pares. Valorar las experiencias de aprendizaje propiciando así el aprender a aprender y la formación de hábitos y técnicas de estudio.. Desarrollar competencias para participar de manera activa y con iniciativa en la vida del Curso y del Colegio. Desarrollar competencias Generales, trabajo en equipo y resolución de problemas Unidad Amor y Sexualidad Unidad Hábitos y Técnicas de Estudio Unidad Convivencia escolar Unidad Competencias Generales Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aceptan y valoran las diferencias entre sus pares Son capaces de ponerse en el lugar de otros compañeros y compañeras. Relacionan los cambios que están experimentando a Fortalecen una identidad positiva en relación con el trabajo y rendimiento escolar Identifican las dificultades y desafíos que implica el trabajo escolar y proponen acciones concretas para Conocen sus derechos. Reflexionan sobre sus propias necesidades y las relacionan con los derechos del niño. Comparten con sus compañeros las Valoran el hecho de que hay actitudes y formas de trabajar que mejoran el clima de trabajo en el curso. Descubren la importancia del trabajo cooperativo. Valoran el trabajo bien
15 15 nivel físico y emocional, con la etapa del desarrollo evolutivo por la que atraviesan: la pubertad. Identifican inquietudes y dudas relacionadas con su desarrollo afectivo y sexual, aprendiendo a conversar sobre ellas enfrentarlas. Colaboran en la creación de un ambiente de estudio y trabajo donde se valoran las diversas capacidades y los aportes personales. expectativas y necesidades que tienen como alumnos y alumnas para lograr una convivencia armónica. Reconocen que las normas no son arbitrarias, sino que ayudan a obtener una convivencia más armónica. hecho y lo comprenden como responsabilidad social. Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión1 (Marzo) Sesión1 (Abril) Sesión1 (Mayo) Sesión1 (Junio) -1. Mis emociones y sentimientos -2. Trabajo escolar -3. Las reglas y el Curso -4. La Pequeña Gigante Sesión 2 (Agosto) Sesión 2 (Septiembre) Sesión 2 (Octubre) Sesión 2 (Noviembre) -5. Mis sentimientos son válidos -6. Hábitos de estudio(qué, cuándo, dónde, estudiar) -7 Los derechos del niño y la niña -8. Juntos es mejor Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 3 (Marzo) Sesión 3 (Abril) Sesión 3 (Mayo) Sesión 3 (Junio) -9. Creciendo y Cambiando -10. Consejos para ganarse al profesor -11. La amistad y la diferencia -12. La vocación Sesión 4 (Agosto) Sesión 4 (Septiembre) Sesión 4 (Octubre) Sesión 4 (Noviembre) -13. Cuánto sabemos de sexualidad -14. Los hábitos y el estudio -15. Reglas para la convivencia -16. Trabajo en equipo
16 16 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Tercer Nivel: 7º y 8º BÁSICO Identificando nuestros cambios DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Entregar fundamentos cristianos y científicos de amor y sexualidad para contribuir a la comprensión de la importancia que tiene cada uno en su crecimiento y en el de su grupo de pares. Valorar las experiencias de aprendizaje propiciando así el aprender a aprender y la formación de hábitos y técnicas de estudio. Desarrollar competencias para participar de manera activa y con iniciativa en la vida del Curso y del Colegio. Desarrollar competencias Generales, trabajo en equipo y resolución de problemas Unidad Amor y Sexualidad Unidad Hábitos y Técnicas de Estudio Unidad Convivencia escolar Unidad Competencias Generales Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Refuerzan habilidades que les permitan manejar situaciones de presión, ya sea de pares, como del entorno, relacionadas con la vivencia de la sexualidad en esta etapa. Desarrollan una actitud de cooperación y aceptación responsable de tareas y funciones en el trabajo en equipo Colaboran en la creación de un ambiente de estudio y Reconocen la importancia de fijar objetivos colectivamente y trabajar en su cumplimiento. Tener la capacidad de ejercer distintos roles y reconocer la importancia de Tienen disposición a llevar adelante acciones orientadas por propósitos definidos, que permitan la optimización de sus logros. Reconocen ante qué situaciones toman
17 17 Descubren la importancia de fundar la relación en el respeto y responsabilidad en relación a sí mismos y a la pareja. Reflexionan sobre valores y criterios que orientan la toma de decisiones responsables en torno a la vivencia de la sexualidad y afectividad en esta etapa del desarrollo. trabajo donde se valoran las diversas capacidades y los aportes personales. Desarrollan la capacidad de generar ideas transformadoras y de enfrentar los problemas creativamente. Potenciar las propias capacidades mediante procesos continuos de aprendizaje. los roles de otros, dentro del grupo. Reconocen que la vida social (familiar, comunitaria, laboral) da lugar a derechos, deberes y responsabilidades. Identifican necesidades y dificultades que se le presentan para el cumplimiento de sus tareas y obligaciones. decisiones Reconocen y entienden que existen conflictos a nivel interpersonal y grupal, y definen estrategias para la resolución de algunos de ellos. Identifican intereses y aptitudes personales Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión1 (Marzo) Sesión1 (Abril) Sesión1 (Mayo) Sesión1 (Junio) -1. Afectividad y sexualidad -2. Trabajo en equipo -3. Trabajo en equipo -4. Planificando el futuro Sesión 2 (Agosto) Sesión 2 (Septiembre) Sesión 2 (Octubre) Sesión 2 (Noviembre) -5. La pubertad etapa de cambios -6. Organizando el estudio -7. Juego de roles -8. Yo decido, tú decides Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 3 (Marzo) Sesión 3 (Abril) Sesión 3 (Mayo) Sesión 3 (Junio) -9. Las 4 esquinas -10. Quién tiene la razón? -11. Identidad juvenil -12. Conociendo los talleres Sesión 4 (Agosto) -13. La elección de la pareja Sesión 4 (Septiembre) -14. Aprender a aprender Sesión 4 (Octubre) -15. Participación y organización Sesión 4 (Noviembre) -16. Los intereses y aptitudes
18 18 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Cuarto Nivel: PRIMERO y SEGUNDO MEDIO Reconociendo nuestros talentos DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Fomentar la adquisición de una escala de valores propia, en la definición de un proyecto de vida cristiano-salesiano como sujetos cada vez más aptos para ser protagonistas en el mejoramiento de su calidad de vida. Fomentar el desarrollo de un espíritu crítico, metódico y reflexivo y autónomo de las actividades académicas y de aprendizaje..fomentar la formación de valores y actitudes, hábitos sociales de trabajo, cooperación, solidaridad, lealtad y responsabilidad, además de reconocer deberes y derechos. Reconocer la vocación como realización personal y presentar y ofrecer el camino de la vocación a la vida laboral y profesional, mediante el desarrollo de competencias generales. Unidad Proyecto de vida Unidad Organización Escolar Unidad Formación Ciudadana Unidad Orientación Vocacional y Laboral Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Profundizan la importancia del amor como pilar fundamental en su desarrollo personal y relaciones interpersonales. Promueven el respeto por los valores patrios, su Fortalecen una identidad positiva en relación con el trabajo y rendimiento escolar. Desarrollan una actitud de cooperación y aceptación responsable de tareas y Reconocen qué son y cómo operan las redes sociales, en pro de la consecución de objetivos. Identifican y utilizar redes de apoyo, en el contexto de los tejidos sociales. Identifican las características personales que definen el perfil de sí mismo. Presentarse a sí mismo, reconociendo las principales fortalezas y entregando una visión autocrítica de los
19 19 sentido de pertenencia con el Colegio e identidad nacional, basado en la espiritualidad salesiana Comprenden la importancia de la prevención en todo aspecto para promover una vida integral saludable funciones en el trabajo de equipo. Muestran interés y respeto hacia las ideas, valores y soluciones aportadas por otros en el trabajo escolar. Desarrollan capacidades de esfuerzo y perseverancia como factores personales claves en el logro de las metas propuestas. Ser gestor de su propio desarrollo, utilizando redes sociales Desarrollan un plan de acción solidaria que apoye las familias que padecen dificultades de pobreza material y espiritual aspectos por mejorar. Valoran la retroalimentación que cada cual recibe de los demás, para ponerla al servicio del crecimiento personal. Visualizan sus potencialidades y talentos permitiéndoles clarificar su discernimiento vocacional Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión1 (Marzo) Sesión1 (Abril) Sesión1 (Mayo) Sesión 1 (Junio) -1. Educación al Amor y la Sexualidad -2. Técnicas de estudio Método SQ3R -3. Integración social 4. - Vocación y Proyección laboral - Aptitud, intereses, vocación Sesión 2 (Agosto) -5. Actitudes Preventivas Sesión 2 (Septiembre) -6. Aprender a aprender Sesión 2 (Octubre) -7. La adaptación social Sesión 2 (Noviembre) -8. Perfiles de egreso - Familias y áreas ocupacionales Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 3 (Marzo) Sesión 3 (Abril) Sesión 3 (Mayo) Sesión 3 (Junio) -9. La sexualidad y los medios de comunicación Sesión 4 (Agosto) -13. Proyectando mi vida Trabajando en equipo Sesión 4 (Septiembre) -14. Estudio y relajación -11. Identidad cultural Sesión 4 (Octubre) -15. Convivencia ciudadana -12. Opción vocacional - Autoconocimiento Sesión 4 (Noviembre) -16. Perfil de una carrera
20 20 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Cuarto Nivel: TERCERO Y CUARTO MEDIO Preparándonos para servir DIMENSIONES PERSONAL ESCOLAR SOCIAL VOCACIONAL Objetivo General Objetivo General Objetivo General Objetivo General Fomentar la adquisición de una escala de valores propia, en la definición de un proyecto de vida cristiano-salesiano como sujetos cada vez más aptos para ser protagonistas en el mejoramiento de su calidad de vida. Fomentar el desarrollo de un espíritu crítico, metódico y reflexivo y autónomo de las actividades académicas y de aprendizaje..fomentar la formación de valores y actitudes, hábitos sociales de trabajo, cooperación, solidaridad, lealtad y responsabilidad, además de reconocer deberes y derechos. Reconocer la vocación como realización personal y presentar y ofrecer el camino de la vocación a la vida laboral y profesional, mediante el desarrollo de competencias generales. Unidad Proyecto de vida Unidad Organización Escolar Unidad Formación Ciudadana Unidad Orientación Vocacional y Laboral Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Aprendizajes Esperados Valoran la retroalimentación que cada cual recibe de los demás, para ponerla al servicio del crecimiento personal. Profundizan en el conocimiento personal entre sus pares y refuerzan sus Identifican que cada sistema pertenece a un sistema mayor, como forma de aprender a aprender. Interpretan los problemas, situándolos en niveles superiores de análisis. Disponerse a abandonar el Favorecen la promoción y adopción de comportamientos coherentes con las normas y leyes de la sociedad. Internalizan el deseo de promover una cultura de legalidad como Reconocen la necesidad de adquirir nuevos aprendizajes, cuando los cambios así lo exigen. Colaboran y generan confianza del trabajo en equipo Gestionan el desarrollo de la
21 21 relaciones interpersonales. Propician la integración de la familia dentro del proceso de su formación valórica. modo tradicional de hacer las cosas y poner en práctica nuevos aprendizajes. responsabilidad de buen ciudadano. Conocen, valoran y respetan elementos históricos y culturales de nuestro país. propia carrera Actúan asertivamente Resuelven problemas en equipo Año 1 Año 1 Año 1 Año 1 Sesión1 (Marzo) Sesión1 (Abril) Sesión1 (Mayo) Sesión1 (Junio) -1. Expreso mis emociones y sentimientos -2. Aprender a aprender -3. Deberes y Derechos ciudadanos -4. Competencias de comunicación Sesión 2 (Agosto) Sesión 2 (Septiembre) Sesión 2 (Octubre) Sesión 2 (Noviembre) -5. Construyendo un proyecto de vida -6. Seamos asertivos -7. Nosotros y el consumo -8. Trabajo en equipo Año 2 Año 2 Año 2 Año 2 Sesión 3 (Marzo) Sesión 3 (Abril) Sesión 3 (Mayo) Sesión 3 (Junio) -9. Construyendo un Proyecto de vida -10. Pensamiento reflexivo -11. Que pasa en nuestro Colegio -12. Resolución de problemas Sesión 4 (Agosto) Sesión 4 (Septiembre) Sesión 4 (Octubre) Sesión 4 (Noviembre) -13. El amor en la Familia Paternidad responsable -14. Pensamiento creativo -15. Perfil profesional -16. Gestionando mi futuro laboral
22 22 ACTIVIDADES 3 y 4 Medio
23 23 Colegio Salesiano Padre José Fernández Pérez - Puerto Montt Proceso de Orientación Preparándonos para servir DIMENSIÓN PERSONAL Nivel : 3 y 4 Medio Unidad Temática: Proyecto de vida Actividad sentimientos 1: Expreso mis emociones y Aprendizaje Esperado: Valoran la retroalimentación que cada cual recibe de los demás, para ponerla al servicio del crecimiento personal. Profundizan en el conocimiento personal entre sus pares y refuerzan sus relaciones interpersonales. Tiempo de realización: Procedimiento: 1. Divida el curso en grupos de no más de 4 integrantes. 2. Pida a cada grupo que se sienten todos espalda con espalda. 3. En seguida en ronda y por turnos cuentan un hecho relevante, significativo de sus vidas. 4. Para ello comienzan con la siguiente frase: LO QUE QUIERO CONTARLES ES y luego terminan con una frase: ESO ES LO QUE QUERÍA CONTARLES 5. Luego giran y de frente cuentan que sintieron al hablar y qué sintieron al escuchar sentados de esa manera. 6. Luego el grupo elige una de las narraciones considerando que de ella se puede extraer un mensaje positivo que pueda ser transmitido a todos sus compañeros. 7. Finalmente el grupo expone al curso la narración ( si se estima puede ser anónima), y sobre todo haciendo énfasis en el mensaje (valórico) que han determinado
24 24 Colegio Salesiano Padre José Fernández Pérez Puerto Montt Proceso de Orientación Preparándonos para servir DIMENSIÓN ESCOLAR Nivel : 3 y 4 Medio Unidad Temática: Organización Escolar Actividad 2: Aprender a aprender Aprendizaje Esperado: Identifican que cada sistema pertenece a un sistema mayor, como forma de aprender a aprender. Tiempo de realización: El sentido de esta actividad es que los alumnos descubran que en el ejercicio de sus propias profesiones deberán estar en constante proceso de aprendizaje para adquirir nuevas competencias. Para ello, l divididos en grupos, harán el rol de consultores de una empresa de selección de personal y definirán las competencias que ciertos técnicos deben poseer para optar a determinados puestos de trabajo. Luego, definirán los requerimientos que ellos mismos necesitan para postular al mercado laboral, de forma que puedan visualizar las competencias que aún deben desarrollar mediante continuos procesos de aprendizaje. Procedimiento: 1. Basándose en la información contenida en los antecedentes para el profesor, introduzca la actividad señalando brevemente la importancia de estar en continuo proceso de aprendizaje. 2. Coméntele a sus alumnos que ellos serán consultores de una empresa de selección de personal y que un cliente les ha solicitado la búsqueda de técnicos para distintos cargos. Ellos deberán definir las características de los candidatos. 3. Solicite al curso que se divida en grupos de no más de seis participantes. 4. Entregue a cada grupo la descripción del trabajo de un técnico; a uno, la descripción del podólogo, a otro la del técnico veterinario, y así sucesivamente. Si el número de estudiantes lo requiere, entregue a dos grupos las especificaciones de cada uno de los técnicos. De esta forma habrá ocho grupos, para los cuatro técnicos sugeridos. 5. Pídales que, atendiendo la descripción de cada técnico y del cargo solicitado, definan cuáles creen ellos que deberían ser las competencias de los candidatos solicitados por el cliente, tanto en el ámbito técnico como en el de atributos personales.
25 25 6. Otórgueles 10 minutos para que hagan esas definiciones y las consignen por escrito. 7. Mientras estén trabajando o si prefiere, hágalo por anticipado cree una solicitud para un técnico de la especialidad de sus alumnos. Por ejemplo, si ellos serán técnicos contables, usted idee la solicitud de un contador para ejercer el cargo de ayudante de contabilidad; si ellos estudian para ser técnicos mecánicos, idee la solicitud de un ayudante de mecánicos, etcétera. Escriba la solicitud en un papel rotafolio o en el pizarrón. 8. Finalmente, solicite a cada grupo que defina las características que deberían tener los candidatos que quieran postular al cargo que usted ideó y que serán publicadas en la página web de la consultora. Distribúyales la hoja donde consignarán esas definiciones. 9. Otórgueles 15 minutos para completar esta segunda parte del ejercicio. Solicite que cada grupo nombre un representante para exponer el trabajo. 10. Posteriormente en reunión plenaria, solicite que comenten cómo se sintieron en la primera parte del ejercicio, la cual sirvió de apresto a la segunda parte en la que hay mayor identificación y cercanía con los contenidos trabajados. Solicite que el representante de cada grupo comparta su trabajo al resto del curso. 11. Luego, un voluntario anotará en el pizarrón los requerimientos exigidos al técnico que postulará al cargo ideado por el profesor. Lo recomendable es que las características se anoten por agregación. O sea, al finalizar la puesta en común, en el pizarrón habrá una sola y completa definición de las características solicitadas por todos los grupos. Ofrezca la palabra para que los participantes expresen qué tan distantes se sienten de poder postular al cargo escogido. Si creen que durante el desempeño de su vida laboral deberán ir perfeccionándose y actualizándose para mantenerse competentes. Favorezca un análisis sobre cómo perfeccionar las competencias técnicas y las genéricas. 12. Al finalizar señale que las crecientes exigencias del mundo laboral, independiente o dependiente, serán imposibles de satisfacer solamente con las capacidades adquiridas durante la formación regular. Mencione la importancia de autogestionar el crecimiento profesional y personal. Luego de la experiencia recién realizada, el curso debería sentirse motivado a identificar los esfuerzos personales que deberán hacer en términos de educación continua durante toda su vida. Así, estarán permanentemente dispuestos a las nuevas experiencias que la vida les ofrezca. Materiales a disponer Fotocopie las láminas: Buscando un técnico podólogo, Buscando un técnico veterinario, Buscando un técnico en enfermería, Buscando un técnico en construcción civil. Una para cada grupo. Fotocopie la lámina: Buscando un técnico, una para cada grupo. Disponga de lápices, hojas en blanco, papel rotafolio y plumones.
26 26 Antecedentes para el profesor La paradoja de que el cambio es lo único permanente es, en la actualidad, una frase conocida por todos. El aprendizaje continuo es una de las herramientas que más nos ayudan en el proceso de adaptación a estas nuevas condiciones. El aprendizaje es inherente al ser humano. Desde que nacemos, aun sin ser consciente de dicho proceso, lo realizamos una y otra vez; luego, lo seguimos haciendo de manera consciente durante toda la vida, situación que nos mantiene vigentes, vinculados con los demás y plenamente productivos al interior de nuestra comunidad. Aprender es más que someterse a un proceso formal de enseñanza. Es el hábito de incorporar permanentemente a nuestro ser, todo aquello que nos permita desarrollarnos y comprender mejor nuestro entorno, servirnos de la información y de la experiencia para construir mayores habilidades y para modificar nuestra conducta conforme a las exigencias del medio ambiente en que vivimos. El aprendizaje continuo es, en consecuencia, una oportunidad de crecimiento y es también una habilidad que necesitamos acrecentar, si queremos mantenernos vigentes. Específicamente, en el mundo del trabajo, necesitamos estar atentos a los siguientes ámbitos de aprendizaje: 1. Especialidad técnica: Nuestras competencias técnicas son un pilar fundamental del desempeño profesional. Sin embargo, los permanentes cambios a los que está sometido el medio laboral, las innovaciones tecnológicas, el crecimiento de los mercados y el desarrollo creciente del conocimiento, nos obliga mucho más que a las generaciones anteriores a mantenernos en una constante renovación y acrecentamiento de nuestras competencias, a través del aprendizaje continuo. Ya nadie puede egresar de la educación formal creyendo que lo que sabe le servirá para toda la vida. 2. Autoconocimiento: La autoimagen que tenemos de nosotros mismos es el punto de partida para relacionarnos con el mundo del trabajo. Sin embargo las capacidades o virtudes que tenemos no están determinadas sólo por lo que cada cual cree de sí mismo, sino también por lo que otros ven en nosotros. Entonces el autoconocimiento es un proceso que se basa en la interacción. El espejo que los otros sostienen ante uno, en el que nos muestran cómo han sido recibidas nuestras acciones, proporciona información que corrige y complementa nuestra autoimagen. Por lo tanto, siempre podremos estar en un proceso de revisión de nuestra autoimagen. Así estaremos en un proceso de aprendizaje continuo de nosotros mismos. 3. Competencias genéricas: Aquí se encuentran todas aquellas capacidades blandas o intangibles orientadas a interactuar en la sociedad. Interesa, por ejemplo, qué habilidades tengo y cuánto puedo acrecentarlas en el ámbito de la resolución de problemas, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la capacidad para negociar, para emprender, para ser flexible, etc. Estas competencias genéricas también se desarrollan a lo largo de la vida. También requieren de un proceso continuo de aprendizaje para participar del mundo laboral, según los objetivos personales que nos fijemos. Quienes carecen de valor o de voluntad para aprender, quienes se resisten al aprendizaje continuo, se ven expuestos a limitadas oportunidades, a mediano y largo plazo, en el mundo del trabajo.
27 27 Material Didáctico Buscando un técnico podólogo Ustedes son profesionales que trabajan en una empresa de reclutamiento y selección de personal. La empresa cliente les ha pedido que contraten para ella un técnico podólogo. Para que ustedes tengan antecedentes de qué hace este profesional, la empresa les entregó una breve descripción de desempeño. TÉCNICO PODÓLOGO El Podólogo es un profesional con amplios conocimientos, habilidades y destrezas técnicas para la atención y tratamiento de diversas patologías que se presentan en la zona de las extremidades inferiores. Su función es la de educar, prevenir, detectar, derivar a médicos especialistas y realizar tratamientos conservadores y definitivos en patologías que afecten las extremidades inferiores y que no requieran de intervención quirúrgica, pudiendo atender a pacientes directamente o por indicación médica. La empresa también les mencionó que este podólogo trabajará en una cadena de tiendas de ortopedia que diseña, elabora y comercializa productos para los pies. Por ejemplo, plantillas y zapatos ortopédicos. El podólogo deberá evaluar desviaciones del arco del pie, empeine, medir juanetes y otras anomalías, para diseñar los zapatos que el paciente necesita. El podólogo deberá saber interpretar recetas médicas, estará en contacto directo con los clientes de diversas edades y con el jefe de taller para que, a través de sus instrucciones escritas, elabore los pedidos. Con estos antecedentes ustedes definan las competencias técnicas y las competencias genéricas que deberán tener los candidatos que participarán en el proceso de selección. Competencias técnicas Ejemplos: Reconocer formaciones óseas que se encuentren fuera de parámetros normales. Utilizar instrumentos de medición para determinar el tamaño o grado de las malformaciones óseas. Competencias genéricas Ejemplos: Comunicarse empáticamente con el paciente. Realizar el trabajo con prolijidad.
28 28 Buscando un técnico veterinario Ustedes son profesionales que trabajan en una empresa de reclutamiento y selección de personal. La empresa cliente les ha pedido que contraten para ella un técnico veterinario. Para que ustedes tengan antecedentes de qué hace este profesional, la empresa les entregó una breve descripción de desempeño. TÉCNICO VETERINARIO El Técnico Veterinario se encuentra ante un campo laboral que se amplía progresivamente, ya que la atención veterinaria es cada vez más diversa en cuidados (nutrición, esterilización, vacunación, etc.) de la raza animal, en sus diversas especies. Su formación integral le permite incorporarse al equipo de trabajo de salud veterinaria, prestando gran ayuda profesional en su especialidad. La empresa les mencionó que este técnico trabajará en una clínica veterinaria, asistiendo al médico veterinario especialista en perros y gatos. Allí deberá recibir a los animales que traen sus dueños, llenar la ficha médica, pesarlos, tomarles la temperatura, en caso que vengan enfermos o administrarles vacunas en caso que vengan a control sano. También deberán realizar la sanitización, corte de pelo y uñas, cuando así lo requiera el cliente. Con estos antecedentes ustedes definan las competencias técnicas y las competencias genéricas que deberán tener los candidatos que participarán en el proceso de selección. Competencias técnicas Ejemplo: Conocer la anatomía animal. Competencias genéricas Ejemplo: Tener amor por los animales.
29 29 Buscando un técnico en enfermería Ustedes son profesionales que trabajan en una empresa de reclutamiento y selección de personal. La empresa cliente les ha pedido que contraten para ella un técnico en enfermería. Para que ustedes tengan antecedentes de qué hace este profesional, la empresa les entregó una breve descripción de desempeño. TÉCNICO EN ENFERMERÍA El Técnico en Enfermería es un profesional de nivel superior capacitado para integrarse el equipo de salud, colaborando en la ejecución de procedimientos básicos de enfermería y en acciones de promoción, educación, protección, recuperación y rehabilitación del individuo, la familia y la comunidad. Ejercerá sus funciones conforme a principios éticos, brindando a los pacientes una atención afectiva y humanitaria. La empresa les mencionó que este técnico trabajará en un hospital asistiendo al pediatra. Allí deberá recibir a los niños, llenar sus fichas médicas, pesarlos, tomarles la temperatura, en caso que vengan enfermos o administrarles vacunas en caso que vengan a control sano. También deberá colaborar en las campañas de prevención y educación para niños sanos, a nivel de consultorios comunales. Con estos antecedentes ustedes definan las competencias técnicas y las competencias genéricas que deberán tener los candidatos que participarán en el proceso de selección. Competencias técnicas Ejemplo: Conocer la anatomía humana. Competencias genéricas Ejemplo: Comunicarse empáticamente con el paciente
30 30 Buscando un técnico en construcción civil Ustedes son profesionales que trabajan en una empresa de reclutamiento y selección de personal. La empresa cliente les ha pedido que contraten para ella un técnico en construcción civil. Para que ustedes tengan antecedentes de qué hace este profesional, la empresa les entregó una breve descripción de desempeño. TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL El Técnico de Nivel Superior en Construcción Civil está calificado para desempeñarse como mando medio en una obra de construcción, ya sea en el área de ejecución (jefe de obra, capataz, trazador) como en el área de administración (administración de obra, alistador, bodeguero). Este profesional será capaz de actuar como ayudante directo del profesional a cargo de la obra, dirigir faenas específicas de una obra de construcción y realizar trazados. El cliente les mencionó que este técnico trabajará en una empresa constructora asistiendo al Jefe de Obra. Allí deberá ser responsable del manejo de inventarios y custodia de la bodega de materiales y herramientas. Recibirá diariamente la planificación de los requerimientos para que se disponga su uso, a la vez que se relacionará con los proveedores para acordar las fechas de entregas. Por otra parte diseñará e implementará sistemas de control de salida de materiales y herramientas, para evitar robos. Con estos antecedentes ustedes definan las competencias técnicas y las competencias genéricas que deberán tener los candidatos que participarán en el proceso de selección. Competencias técnicas Ejemplo: Cotizar materiales de construcción Competencias genéricas Ejemplo: Comunicarse asertivamente.
31 31 Material de trabajo Buscando un técnico En el pizarrón ustedes están viendo una solicitud de personal. Conocen bastante bien las características de ese requerimiento, por lo que no necesitan demasiadas especificaciones. La empresa consultora en la que ustedes trabajan como expertos en reclutamiento y selección, tiene una página web en la que harán la publicación de la solicitud, esperando que muchos candidatos postulen al cargo. No olviden ofrecer un plan de desarrollo laboral, para que el candidato escogido se mantenga actualizado, competente y motivado por muchos años. RECOMENDACIONES PARA EL AVISO PUBLICITARIO Qué mejor forma de iniciar la búsqueda, que a través de una página web! Para esto, definan en conjunto qué contenido quieren transmitir y redáctenlo en la forma más directa y natural posible. Eviten las palabras innecesarias. El aviso será publicado también en un periódico y en ellos se cobra por palabra. Busquen un título atractivo para interesar a los postulantes e imaginen a la empresa cliente. Cuando terminen, revisen que el mensaje sea claro, el título interesante y los requisitos exigentes. Cuando estén todos de acuerdo, léanlo a sus compañeros en el plenario. Título del cargo: Empresa: Competencias técnicas necesarias: Competencias genéricas necesarias: Plan de capacitación que ofrece la empresa para mantenerse actualizado:
Programa O R I E N T A C I Ó N
1 Programa O R I E N T A C I Ó N 2 Colegio Salesiano Proceso de Orientación Fundamentación En nuestro Colegio destacamos significativamente, por un lado, la importancia de la formación en valores que permitan

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución