Source: https://isp-modzelewski.pl/serwis/wydatek-na-zakwaterowanie-pracownika-jako-koszt-pracodawcy/
Timestamp: 2019-04-18 12:49:46+00:00

Document:
Wydatek na zakwaterowanie pracownika jako koszt pracodawcy - ISP Modzelewski
Wydatek na zakwaterowanie pracownika jako koszt pracodawcy
Ustawodawca, w art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. (odpowiednio art. 22 ust. 6ba ustawy z dnia 26 lipca 1991 r.), wprost przewidział, iż koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią koszt pracodawcy.
W myśl przywołanego przepisu, należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust. 4ga, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 16 ust. 1 pkt 57. Natomiast art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. stanowi, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń w tym wynagrodzenie zasadnicze, różnego rodzaju dodatki wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, jak również wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.
Reasumując, wydatek ponoszony na wynajęcie i wyposażenie mieszkania, które jest następnie udostępniane pracownikom, może stanowić koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. (odpowiednio art. 22 ust. 6ba ustawy z dnia 26 lipca 1991 r.). Istotne jest przy tym, aby obowiązek przedmiotowego świadczenia wynikał wprost z aktów prawa pracy (np. umowa, wewnętrzny regulamin).

References: art. 15
 art. 22
 art. 12
 art. 16
 art. 12
 art. 15
 art. 22