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CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ISTITUTO - PDF
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1 1 REPUBBLICA ITALIANA - REGIONE SICILIANA MINISTERO DELL ISTRUZIONE DELL UNIVERSITÀ E DELLA RICERCA ISTITUTO COMPRENSIVO L. PIRANDELLO Scuola dell Infanzia Scuola Primaria Scuola Secondaria di 1 grado Indirizzo Musicale Via S. Antonino, Linguaglossa (CT) - Tel.- Fax Cod. Mecc.: CTIC83200R - C.F.: Casella PEC: CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ISTITUTO L anno 2011, nel mese di novembre il giorno 29 alle ore 14,30, presso i locali dell Istituto Comprensivo L. Pirandello, viene stipulato, tra il Dirigente Scolastico Elisa Colella, in rappresentanza dell Istituto Comprensivo di Linguaglossa prov. CATANIA e i componenti della RSU Cvitkovic Vesna, Lizio Maria, Malfitana Francesco, il Contratto Integrativo d Istituto relativo all anno scolastico 2011/2012, Il presente contratto per la materia e con le modalità previste dall art. 6 del CCNL 2006/2009, comprensivo degli allegati elencati, sarà inviato ai revisori dei conti corredato della relazione tecnico-finanziaria e della relazione illustrativa, per il previsto parere. PARTE PUBBLICA Il Dirigente Scolastico Elisa Colella, in rappresentanza dell Istituto Comprensivo di Linguaglossa prov. CATANIA PARTE SINDACALE RSU Cvitkovic Vesn Lizio Maria Malfitana Francesco
2 2 TITOLO PRIMO - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente Contratto Integrativo è sottoscritto fra l'istituto Comprensivo "Luigi PIRANDELLO" e la RSU eletta. 2. Esso si applica a tutto il personale docente ed ATA della Scuola. 3. Il presente contratto dispiega i suoi effetti per l anno scolastico 2011/ Il presente contratto, qualora non sia disdetto da nessuna delle parti che lo hanno sottoscritto nell arco di tempo che va dal 15 luglio al 31 agosto, resta temporaneamente in vigore, limitatamente alle clausole effettivamente applicabili, fino alla stipulazione del successivo contratto integrativo. 5. Il presente contratto è modificabile in qualunque momento a seguito di accordo tra le parti. Art. 2 Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull interpretazione del presente contratto, la parte interessata inoltra la richiesta scritta all altra parte, con l indicazione delle clausole che è necessario interpretare. 2. Le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta, di cui al comma 1, per definire consensualmente l interpretazione delle clausole controverse. La procedura si deve concludere entro quindici giorni. Durante tale periodo le parti non intraprendono iniziative unilaterali, fatto salvo atti di particolare gravità ed urgenza, previa informazione preventiva alle OO.SS., per evitare situazioni di contenzioso. 3. Nel caso in cui si raggiunga l accordo, questo ha efficacia retroattiva dall inizio della vigenza contrattuale.
3 3 TITOLO SECONDO RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I RELAZIONI SINDACALI Art. 3 Obiettivi e Strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali di istituto, nel rispetto dei reciproci ruoli, persegue l obiettivo di contemperare l interesse professionale dei lavoratori con l esigenza di incrementare la qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte e garantendo l informazione più ampia ed il rispetto dei diritti di tutti i dipendenti. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti. 2. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nelle seguenti attività: a. contrattazione integrativa b. informazione preventiva c. informazione successiva d. interpretazione autentica, come da art. 2. In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell assistenza di esperti di loro fiducia, senza oneri per l Amministrazione. Art. 4 Rapporti tra RSU e Dirigente 1. Entro il 15 settembre di ciascun anno scolastico, il Dirigente Scolastico, la RSU ed i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali concordano un calendario di incontri allo scopo di effettuare in tempo utile la contrattazione integrativa di Istituto. Eventuali ulteriori incontri non previsti nel calendario di cui al comma 1 possono essere richiesti da ambedue le parti. 2. Entro quindici giorni dall inizio dell anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare. 3. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell informazione di norma con almeno cinque giorni di anticipo. 4. L indizione di ogni riunione deve essere effettuata in forma scritta, deve indicare le materie su cui verte l incontro, nonché il luogo e l ora dello stesso. 5. Prima della firma di ciascun accordo i componenti la RSU e i Rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali, singolarmente o congiuntamente, se lo ritengono necessario, devono disporre del tempo utile per convocare l assemblea dei lavoratori al cui giudizio sottoporre l ipotesi di accordo.
4 4 6. Di ogni seduta verrà redatto a cura dell amministrazione un apposito verbale. 7. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al Dirigente. Qualora sia necessario il rappresentante può essere designato anche all interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. Art. 5 Oggetto della contrattazione integrativa 1. La contrattazione collettiva integrativa d Istituto si svolge sulle materie previste dalle norme contrattuali di livello superiore, purché compatibili con le vigenti norme legislative imperative. 2. La contrattazione collettiva integrativa di istituto non può prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione dell istituzione scolastica. Le previsioni contrattuali discordanti non sono efficaci e danno luogo all applicazione della clausola di salvaguardia di cui all art. 48, comma 3 del d.lgs.165/ Costituiscono oggetto del presente contratto le seguenti materie, in accordo con le previsioni del vigente CCNL indicate accanto ad ogni voce: a. criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall accordo sull attuazione della legge 146/1990, modificata e integrata dalla legge 83/2000 (art. 6, co.2, lett.j); b. attuazione delle normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (art.6, co.2, lett.k); c. criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d istituto e per l attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell art.45, commi 1, del d.lgs. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari (art. 6, co.2, lett.1); d. compenso per il personale coinvolto nei progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l emarginazione scolastica (art. 9, co. 4); e. compenso per i docenti titolari di funzioni strumentali al POF (art.33, co.2); f. compenso per i docenti individuati dal dirigente quali suoi collaboratori (art. 34, co.1); g. modalità di retribuzione delle prestazioni del personale ATA eccedenti l orario di servizio, purché debitamente autorizzate dal Dirigente (art. 51, co.4); h. indennità e compensi relativi alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola (art. 88, cc 1 e 2 ).
5 5 Art. 6 Informazione preventiva 1. Sono oggetto di informazione preventiva le seguenti materie: a. proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola; b. piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale; c. criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali; d. criteri per la fruizione dei permessi per l aggiornamento; e. utilizzazione dei servizi sociali; f. criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall Amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; g. tutte le materie oggetto di contrattazione. 2. Sono inoltre oggetto di informazione le seguenti materie: a. modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell offerta formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo; b. criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall intensificazione delle prestazioni legate alla definizione dell unità didattica. Ritorni pomeridiani; c. criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e dell articolazione dell orario del personale docente, educativo ed ATA nonché i criteri per l individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto. 3. Il Dirigente fornisce l informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l eventuale documentazione. Art. 7 Informazione successiva 1. Sono oggetto di informazione successiva le seguenti materie: a. nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto; b. verifica dell attuazione della contrattazione collettiva integrativa d istituto sull utilizzo delle risorse.
6 6 CAPO II DIRITTI SINDACALI Art. 8 Attività sindacale 1. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di una bacheca sindacale e sono responsabili dell affissione in essa dei documenti relativi all attività sindacale. 2. Ogni documento affisso alla bacheca di cui al comma 1 deve essere chiaramente firmato dalla persona che lo affigge, ai fini dell assunzione della responsabilità legale. 3. La RSU e le OO.SS. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la loro attività sindacale un locale situato nella sede principale, concordando con il Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale. 4. Il Dirigente trasmette alla RSU le notizie di natura sindacale provenienti dall esterno. Art. 9 Assemblea in orario di lavoro 1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall articolo 8 del vigente CCNL di comparto, cui si rinvia integralmente. 2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l assemblea per la stessa data ed ora. 3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l ordine del giorno, la data, l ora di inizio e di fine, l eventuale intervento di persone esterne alla scuola. 4. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno tre giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l obbligo di rispettare il normale orario di lavoro. 5. Il personale che partecipa all assemblea deve riprendere il lavoro alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza. 6. Qualora non si dia luogo all interruzione delle lezioni e l assemblea riguardi il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell ingresso e il funzionamento del centralino telefonico presso ciascun plesso, con la presenza di 1 collaboratore scolastico; va inoltre garantito il servizio di ricevimento della segreteria con la presenza di 1 assistente amministrativo o del direttore dei servizi generali e amministrativi. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto delle disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio di rotazione secondo l ordine alfabetico. 7. Per salvaguardare il diritto del lavoratore a partecipare alle assemblee sindacali e al tempo stesso per non creare disagi all utenza, i soggetti sindacali aventi diritto possono richiedere al Dirigente Scolastico l indizione di assemblee fuori dall orario di servizio con il riconoscimento delle ore da detrarre dal monte ore individuale di diritto (10 ore annue).
7 8. I tempi di percorrenza per il raggiungimento della sede di assemblea e/o la sede di servizio vengono così definiti: - minuti 15 per assemblea di istituto; - per assemblea territoriale o provinciale, minuti 30/ La dichiarazione preventiva individuale di partecipazione, espressa in forma scritta da parte del personale in servizio nell orario di assemblea sindacale, fa fede ai fini del computo del monte ore individuale annuale. Art. 10 Minimi di servizio del personale ATA in caso di sciopero Criteri per individuare il contingente: 1. Si stabilisce che i minimi di servizio in caso di sciopero dell intero personale ATA devono servire a garantire una serie limitata di prestazioni minime come indicato nell allegato 2, visto l accordo nazionale dell 8 ottobre (Allegato 2). 2. Il Dirigente scolastico, entro il 10 settembre, formula l elenco alfabetico di tutto il personale ATA dell istituto. 3. L elenco così formulato deve essere affisso all albo. 4. Almeno tre giorni prima della data dello sciopero il Dirigente Scolastico visto l elenco, comunicherà con atto scritto ai dipendenti interessati l orario di servizio minimo da garantire 5. L elenco di cui al comma 2 verrà utilizzato con il principio di rotazione. Art Permessi sindacali retribuiti e non retribuiti 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. All inizio dell anno scolastico, il Dirigente provvede al calcolo del monte ore spettante ed alla relativa comunicazione alla RSU. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con almeno tre giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un minimo di otto giorni l anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall organizzazione sindacale al Dirigente. Art. 12 Referendum 1. Prima della stipula del Contratto Integrativo d Istituto, la RSU può indire il referendum tra tutti i dipendenti della istituzione scolastica. 2. Le modalità per l effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU. Il Dirigente assicura il necessario supporto materiale ed organizzativo. 7
8 8 TITOLO TERZO PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA Art. 13 Collaborazione plurime del personale docente 1. Il dirigente può avvalersi della collaborazione di docenti di altre scuole che a ciò si siano dichiarati disponibili secondo quanto previsto dall art. 35 del vigente CCNL. 2. I relativi compensi sono a carico del FIS dell istituzione scolastica che conferisce l incarico. Art. 14 Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA 1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente può disporre l effettuazione di prestazioni aggiuntive al personale ATA, anche oltre l orario d obbligo sentito il DSGA. 2. Nell individuazione dell unità di personale il Dirigente tiene conto, in ordine di priorità, dei seguenti criteri: a. specifica professionalità b. sede presso cui effettuare la prestazione aggiuntiva c. disponibilità espressa dal personale 3. Il Dirigente può disporre, inoltre, l effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse. 4. Le prestazione aggiuntive devono essere oggetto di formale incarico. 5. Per particolari attività il Dirigente sentito il DSGA può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell articolo 57 del CCNL. Le prestazioni del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario di altra scuola vengono remunerate con il fondo dell istituzione scolastica presso cui sono effettuate tali attività.
9 9 TITOLO QUARTO TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I NORME GENERALI Art Risorse 1. Le risorse disponibili per l attribuzione del compenso accessorio sono costituite da: a. stanziamenti previsti per l attivazione delle Funzioni Strumentali all Offerta Formativa b. stanziamenti previsti per l attivazione degli incarichi specifici del personale ATA c. stanziamenti del Fondo dell Istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR d. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti* e. altre risorse provenienti dall Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro (attività sportiva fondi incentivanti aree a rischio, contro l emarginazione scolastica, ) * in corso di quantificazione Art. 16 Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività ( PON, POR, CONVENZIONI, FUNZIONI STRUMENTALI, INCARICHI SPECIFICI, ) possono essere impegnati solo per esse, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini.
10 10 CAPO II UTILIZZAZIONE DEL FIS Art. 17 Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell Istituzione scolastica, riconoscendo l impegno individuale ed i risultati conseguiti. Art. 18 Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica 1. Le risorse del fondo dell istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all art.15, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA. A tal fine sono assegnati per le attività dl personale docente ,99 e per le attività del personale ATA , Eventuali somme, impegnate ma non utilizzate, confluiscono nella dotazione contrattuale dell anno scolastico successivo. Art. 19 Stanziamenti 1. Al fine di perseguire le finalità di cui all art. 16, sulla base della delibera del Consiglio di Istituto, di cui all art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo di istituto destinato al personale docente è ripartito tra le aree di attività di seguito specificate e secondo la tabella FIS allegata : a. supporto alle attività organizzative ( collaboratori del dirigente, figure di presidio ai plessi, comm. formazione classi,..ecc); b. supporto alla didattica (coord. di classe, coord. di dipartimento, responsabili dei laboratori, gruppi di lavoro e di progetto, ecc ); c. supporto all organizzazione delle didattica (resp. orientamento, resp. integr. disabili, resp. integr alunni stranieri, resp. viaggi di istruzione, attività di pre-scuola e post-scuola, ecc ); d. progetti e attività di arricchimento dell offerta formativa non curricolare e. attività di insegnamento (corsi di recupero, sportelli didattici, alfabetizzazione alunni stranieri, flessibilità oraria, ecc.). 2. Allo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite le aree di attività riferite al personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate di seguito e secondo l allegata tabella del FIS: a. flessibilità oraria e ricorso alla turnazione; b. intensificazione del carico di lavoro per sostituzione di colleghi assenti; c. assegnazione di incarichi a supporto dell amministrazione o della didattica.
11 11 Art. 20 Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il compenso accessorio. 2. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati, oltre ai compiti ed agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante ed i termini di pagamento. 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati ed alla valutazione dei risultati conseguiti. Art. 21 Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA 1. Le attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi. 2. Le sole prestazioni del personale ATA resi in aggiunta all orario d obbligo, in alternativa al ricorso al FIS, possono essere remunerate con recuperi compensativi, fino ad un massimo di giorni 12, compatibilmente con le esigenze di servizio. Art. 22 Incarichi specifici 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica. 2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: - comprovata professionalità specifica - disponibilità degli interessati - continuità di servizio. 2. Le risorse disponibili per compensare gli incarichi specifici, di cui all allegata tabella FIS, sono destinate per l 80% a corrispondere un compenso base, il rimanente 20% è destinato a riconoscere la particolare complessità di singoli incarichi, con decisione assunta dal Dirigente, su proposta del DSGA.
12 12 TITOLO QUINTO ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art. 23 Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. 6. All RLS viene assegnato un compenso, pari ad 105, 00 attinto dai fondi appositamente assegnati dal MIUR (o, in mancanza o in carenza di questi, al Fondo dell Istituzione Scolastica. Art. 24 Il Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente sulla base di quanto previsto dal d.lgs.81/ Al RSPP, se interno, compete un compenso, pari ad 438, 00 attinto dai fondi appositamente assegnati dal MIUR (o, in mancanza o in carenza di questi, al Fondo dell Istituzione Scolastica. Art. 25 Le figure sensibili 1. Per ogni sede scolastica sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma 2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie ed appositamente formate attraverso specifico corso 3. Alle figure sensibili sopra indicate competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza. 3. Alle figure sensibili viene destinato un budget complessivo pari ad 2.240,00, gravante sui fondi appositamente assegnati dal MIUR (o, in mancanza o in carenza di questi, al Fondo dell Istituzione Scolastica).
13 13 TITOLO SESTO NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 26 Clausola di salvaguardia finanziaria 1. Nel caso in cui si verifichino le condizioni di cui all art. 48, comma 3, del d.lgsv. 165/2001, il Dirigente può sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole del presente contratto dalle quali derivino oneri di spesa. 2. Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività sono state già svolte, il Dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. Art. 27 Natura premiale della retribuzione accessoria 1. I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori quantitativi da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avviene a consuntivo previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone - a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 20% di quanto previsto inizialmente Per la Parte Pubblica: Il Dirigente Scolastico Elisa Colella Per la RSU: Cvitkovic Vesna Lizio Maria Malfitana Francesco _

References: art. 6
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 art. 2
 Art. 4
 Art. 5
 art. 48
 art.45
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 articolo 8
 Art. 10
 Art. 12
 Art. 13
 art. 35
 Art. 14
 articolo 57
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 art.15
 Art. 19
 art. 16
 art. 88
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22
 art. 47
 Art. 23
 art. 73
 Art. 24
 Art. 25
 Art. 26
 art. 48
 Art. 27