Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/462232-convenio-colectivo-del-sector-almacenistas-y-detallistas-de-alimentacion-sevilla.html
Timestamp: 2020-08-07 04:29:39+00:00

Document:
Resolución de 16 de septiembre de 2011, de la Consejería de Empleo, de aprobación del Convenio colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentación de la provincia de Sevilla, 2011-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Febrero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Febrero de 2011 hasta 01 de Enero de 2013
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA ALMACENISTAS Y DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN DE SEVILLA
Artículo 6 Normas subsidiarias
Artículo 9 Horas nocturnas
Artículo 11 Fiestas
Artículo 12 Distribución permisos retribuidos
Artículo 13 Acumulación de lactancia
Artículo 14 Asuntos propios
Artículo 17 Transporte de mercancías
Artículo 18 Reparto y venta
Artículo 19 Contrato de trabajo sectorial
Artículo 24 Enfermedad y accidente
Artículo 25 Carga y descarga
Artículo 26 Conductores de carretillas mecánicas y elevadoras
Artículo 27 Trabajos en cámaras de frío
Artículo 28 Ayuda social y asistencial
Artículo 29 Permiso recuperable
Artículo 30 Seguro complementario
Artículo 31 Descuentos en compras
Artículo 32 Plus transporte urbano
Artículo 33 Ayuda a estudios
Artículo 35 Rendimiento en el trabajo
Artículo 36 Comisión Mixta
Artículo 37 Indivisibilidad del convenio
Artículo 38 Cláusula de descuelgue
Artículo 39 Horas sindicales
Artículo 40 Pagos de los atrasos por retroactividad
ANEXO I . Tablas Salariales desde 1-2-2011 al 31-1-2012
Véase Convenio colectivo del sector de almacenistas y detallistas de alimentación, mayoristas y minoristas, Sevilla, 2013-2016 («B.O.P.SE.» 9 noviembre 2013).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación, suscrito por la representación patronal F.E.I.C.A.S.E y las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T, con vigencia desde el 1 de febrero de 2011 a 31 de enero de 2012.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «Registros y Depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo de las autoridades laborales, los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores R.D. 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre Reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010, de 13 de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo.
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación, suscrito por la representación patronal F.E.I.C.A.S.E y las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T, con vigencia desde el 1 de febrero de 2011 a 31 de enero de 2012.
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas que se dediquen al comercio de ventas al por mayor de productos alimenticios, asimismo para las dedicadas al Categorías Profesionales Mensual Anual(14 Pagas) comercio minorista de alimentación, que con anterioridad venían rigiéndose por la Ordenanza de Comercio de fecha 24.7.71.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores/ as de las empresas incluidas en el ámbito funcional, con excepción de las comprendidas en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente Convenio será de un año, contando desde el 1 de febrero de 2011 al 31 de enero de 2012, ambos inclusive, con independencia de la firma y su publicación en el «Boletín Oficial» correspondiente.
Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas si no es denunciado por alguna de las partes al menos con dos meses de antelación a la fecha de expiración del periodo de vigencia o la de cualquiera de sus prórrogas.
El presente Convenio se considera ya denunciado con la firma del mismo.
Una vez denunciado, las partes se comprometen a iniciar las oportunas deliberaciones el 1 de febrero de 2012.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo establecido en la Legislación vigente en cada momento y de forma especial, en el Estatuto de los Trabajadores, normas que lo desarrollen y complementen, así como en el trato igualatorio y de oportunidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral acorde con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo.
La jornada de trabajo para las empresas encuadradas en este Convenio será de cuarenta horas semanales y de duración de 1.800 horas anuales, entendiéndose en todos los casos, de trabajo efectivo.
De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. Ley 1/1995, de 24 de marzo de 1995, y R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre de 1995, en lo que se refiere al descanso semanal se establecen dos modalidades para su disfrute, cualquiera de las cuales puede ser implantada libremente por la empresa, sin sujeción a condición alguna, una la constituye el descanso ininterrumpido del día y medio, que como regla general comprenderá toda la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes, y el día completo del domingo; la otra es la que denominamos descanso no continuado, que consiste en el disfrute de dos días completos a la semana, uno de ellos, necesariamente, habrá de ser el domingo y el otro cualquier otro día. En este último caso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica. La coincidencia del día de descanso en festivo no dará lugar a compensación ni en descanso ni en retribución.
La opción referenciada será hecha efectiva por cada empresa a principios de cada año y para toda la anualidad, fijándose así en el calendario laboral.
De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, podrá acumularse dicho día rotativo de descanso semanal para su disfrute en otro momento, en un ciclo no superior a cuatro semanas.
En los días de preparación de ventas especiales, de primera quincena de julio, última de diciembre y de balance o inventario de primera quincena de enero, la jornada laboral se podrá prolongar como máximo en dos horas diarias, compensándose dichas horas como de descanso, que se disfrutarán en las fechas que acuerden mutuamente empresa y trabajador/a, no siendo posible su compensación económica.
Los trabajadores/as que realicen jornada continua, tendrán derecho a veinte minutos diarios de descanso, considerándose como tiempo efectivo de trabajo.
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir las horas extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del trabajador/a, podrán realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad.
De común acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores/as o, en defecto de éstos, con los propios trabajadores/as afectados, se podrá pactar la compensación de estas horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso o por su abono en metálico, con el incremento del 80% sobre el valor de la hora ordinaria respectiva, calculada acorde con la fijada en el concepto «salario base» recogido en la Tabla Salarial de los distintos periodos de incremento del salario base.
Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22,00 horas y las 06,00 horas, se abonarán incrementando en un 25 % el valor de la hora ordinaria, y del 30 % a partir del 1 de febrero de 2011; siendo de aplicación el resto de lo previsto en el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones anuales serán de 31 días naturales, que se disfrutarán en dos períodos al año. Uno de dieciséis días entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, y el otro, de quince días, en el resto del año. El comienzo de su disfrute no podrá coincidir con día de descanso, domingo o festivo.
El calendario de vacaciones que se confeccionará por la empresa, con la antelación de dos meses a la del disfrute, observará, en su aplicación, lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la rotación en los turnos que establezca.
Las trabajadoras que suspendan su contrato de trabajo por maternidad, cuando así lo acrediten, tendrán derecho a disfrutar de la vacación anual, pendiente de su disfrute, inmediatamente después de finalizar tal situación, siempre que así lo soliciten por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del periodo de maternidad.
1. Se considerará festivo y no recuperable en jornada completa: el Jueves y Viernes Santos.
2. Se considerará festivo y no recuperable en jornada de tarde:
c) Los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, este último salvo cuando coincida con día que sea viernes o sábado de la semana de que se trate, la jornada de trabajo será de 09,00 a 15,00 horas. En los centros de trabajo donde la jornada sea por turnos, dichos días, un turno trabajará el día 24 y el otro turno el día 31, rotándose anualmente.
3. Si las empresas incluidas en este Convenio, decidieran ejercer su actividad, en todos o cualquiera de sus Centros de Trabajo durante la media jornada de la tarde de los días señalados en el punto 2 de este artículo, compensarán cada una de estas tardes trabajadas por el personal del Centro de Trabajo, con el descanso de otra media jornada laboral, que disfrutarán obligatoriamente en el plazo de los cuatro meses siguientes al de la prestación de dichos servicios.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración:
a) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
b) Se facilitará el permiso en días alternos, no acumulables a vacación, descanso, fines de semana, vísperas de festivos o de otros permisos, que se consumirán en el transcurso de los treinta días naturales siguientes al del hecho causante consensuado con la empresa y siendo siempre el primer día de disfrute del permiso, el día del hecho causante.
La trabajadora, a continuación de la baja maternal, podrá acumular el permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses (del art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) disfrutando en el caso de determinarse por esta opción, de dieciséis días de descanso ininterrumpidos.
Por asuntos propios, dispondrá el trabajador de dos días, los que, en todo caso, no serán acumulables con disfrute de vacación, descanso, víspera de festivo y de otros permisos, sin que puedan superar el 10 % de la plantilla del centro de trabajo en el que preste su servicio o de la sección a la que pertenezca cuando se trate el centro de trabajo de almacén.
Para su disfrute el trabajador preavisará necesariamente con una antelación de diez días.
Con el fin de evitar perjuicio al personal que se dedique a la manipulación de mercancías por el deterioro que puedan sufrir sus indumentarias particulares, las empresas, anualmente, proporcionarán al personal prestatarios de servicios en almacén y tiendas al público (quedando pues, excluidos, el personal administrativo de oficinas), de dos pares de uniformes de trabajo (un par para verano, y el otro para el resto del año), o le abonará el importe para la adquisición de tales prendas.
Se entenderá por uniforme de trabajo, el conjunto constituido por las prendas de falda o pantalón y camisa; o, por bata y pantalón o falda (esta última modalidad será de aplicación o exigencia en aquellas empresas que con anterioridad a este Convenio, así la tuvieran implantado). Uniformes, cuya elección quedará al arbitrio de la empresa y que en todo caso, se adecuaran a la necesidad de la mujer embarazada.
A la retirada del nuevo uniforme o bata, en su caso, el trabajador/ a vendrá obligado a la entrega a la empresa del uniforme anteriormente recibido.
También se les proporcionará, a los trabajadores encuadrados en la categoría profesional de «repartidores», ropa de agua que les preserve de las inclemencias del tiempo.
Las admisiones de personal fijo se considerarán provisionales durante un periodo de prueba variable, según la categoría laboral de cada trabajador/a, que en ningún caso podrá exceder de la que se detalla en el Estatuto de los Trabajadores; si bien en los contratos de trabajo que se celebren por tiempo indefinido para trabajadores de primera contratación, el periodo de prueba será de tres meses de trabajo efectivo.
En el transporte de mercancías se estará a las normas establecidas, para cada respectivo puesto de trabajo, en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones que la desarrolle.
Los trabajos de esta naturaleza se regularán por las normas que puedan resultarles de aplicación, a tenor de la derogada Ordenanza Laboral.
Dadas las especiales características que concurren en el sector, significadas por ofertas puntuales de productos, campañas, rebajas, aniversarios, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos períodos de duración, se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se estipulen legalmente. En razón a ello, podrán celebrarse contratos de trabajos de duración determinada por un período no inferior a seis meses ni superior a doce meses; transcurrido el primer período de contratación, los contratos celebrados al amparo del presente artículo, podrán ser prorrogados, por una única vez, hasta el límite de su duración. A la finalización de su contrato, el trabajador/a tendrá derecho al percibo de una indemnización cifrada en ocho días de salario por una anualidad, prorrateable por tiempo inferior.
El límite de esta modalidad de contratación, en ningún caso podrá superar el 50 % de la plantilla fija de la empresa.
Podrán celebrarse contratos de formación de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándonos a trabajadores/as con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambos inclusive (con las excepciones que para los desempleados establece la Ley 12/2001, de 9 de julio), con duración no inferior a seis meses, ni superior a dos anualidades, y cuya retribución será la fijada a la categoría profesional que desempeñe, según la Tabla Salarial, Anexo I, de este Convenio, cuantificándose en el 90 % de su importe, para el primer año de vigencia, y en el 100 % de su cuantía para el segundo y último año.
Será el que para cada categoría figura en el Anexo I (Tablas Salariales) que forma parte integrante de este Convenio, y que será el resultado de aplicar el 2% sobre las tablas del año 2010.
Ambas partes, acuerdan y se obligan a la recuperación de 3,5 puntos de aumento sobre los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo en la negociación del próximo.
De esta suerte, y en evitación de perjuicio al trabajador que durante la vigencia del este convenio, con motivo de su despido hubiere de ser legalmente indemnizado por su cese, se les aplicará los salarios correspondientes a su categoría del año 2010, incrementados en 5,5 puntos, desde el 1 de febrero de 2011, hasta la fecha del despido.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del 5 % de los salarios que se fijan en la Tabla Salarial, con el tope máximo del 15 %, computándose para la determinación de este beneficio, la fecha de ingreso en la Empresa, cualquiera que hubiera sido su categoría. Para su fijación, se aplicarán las normas que siguen:
b) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado. También se estimarán los servicios prestados dentro de las empresas en período de prueba y por el personal eventual y complementario, cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
Se establecen dos pagas extraordinarias cada año, consistentes en el abono de una mensualidad más la antigüedad, que percibirán los días 15 de julio y 22 de diciembre. Dichas pagas se corresponden con las del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
El mozo especializado que conduzca carretillas mecánicas y elevadoras, cobrará la misma retribución que el personal de oficio (Oficial de 2.ª del personal de oficio) y vendrá en ostentar la Categoría Profesional de Oficial de 2.ª, cuando lleve seis meses realizando dicha función.
El personal que trabaje en Cámaras Frigoríficas de Congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del 25 % de la jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 25 % de su salario base. El personal que lo haga en Cámaras de Frío Positivo (hasta 5.º C), por el mismo tiempo y, en su caso, con el vestuario correspondiente, devengará también un plus del 5 % de su salario base.
Las Parejas de Hecho legalmente inscritas y así acreditándolo, percibirán el mismo premio antes referenciado para caso de matrimonio y el permiso retribuido previsto en el precedente art. 12.a).
El empleado/a que desee asistir, en día laboral, a la celebración matrimonial, bautizo, o, primera comunión de padres, hijos y hermanos, deberán solicitarlo por escrito a la empresa, al menos con quince días de antelación.
Si con anterioridad a la mencionada solicitud, no la hubiera sido también interesada, a dicha finalidad, por personal del mismo centro de trabajo, en el porcentaje de hasta un 10 % de la plantilla del mismo, la empresa concederá el permiso.
Dicha jornada de ausencia al trabajo, no obstante ser retribuida por la empresa, habrá de ser recuperada en efectividad por el trabajador/a, en la distribución horaria que, al efecto, le sea señalada, la que sumada a la jornada ordinaria habrá de respetar en su duración total los límites establecidos en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas afectadas por este Convenio, quedan obligadas a formalizar una póliza de Seguro Colectivo, que cubra las contingencias de muerte; la de invalidez permanente total para su profesión habitual; incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o, gran invalidez, que tenga lugar con ocasión de la prestación del trabajo, de todo el personal en alta o situación asimilada y que sea legalmente asegurable. El capital asegurado será de diecinueve mil euros (19.000,00 €) para cada una de tales contingencias (sin que puedan acumularse) que así hayan sido declaradas por resoluciones firmes del INSS o Tribunales de la Jurisdicción Laboral.
El trabajador incurso en este Convenio queda autorizado a comprar en el centro comercial en el que preste sus servicios con un descuento del 7 % sobre el precio de venta al público y en cualquier centro comercial que tenga la empresa en la provincia de Sevilla, con un tope de compra, en todo caso, de cuatrocientos euros (400,00 €) mensuales.
Con la finalidad de compensar, en todo o en parte, al trabajador por los gastos que le ocasione el desplazamiento habitual desde su domicilio al lugar de trabajo, se establece a partir del 1 de febrero de 2011, un plus extrasalarial de un Euro por día efectivo de trabajo en contrato de jornada completa; en los de jornada reducida, la cuantía será la proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
Las empresas concederán, con carácter extrasalarial por ayuda de estudio para hijos discapacitados inscritos en centros especiales acreditados y mientras permanezcan en los mismos, lo que en todo caso habrá de justificarse, al trabajador que detente la patria potestad del mismo, la suma de doscientos euros (200,00 €) por hijo y año.
Las mejoras económicas establecidas en este Convenio, en salario base, antigüedad y pagas extraordinarias, no serán objeto de la absorción o compensación prevista en el art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores/as afectados por estas estipulaciones, sin excepción alguna, se comprometen formalmente a extremar, en lo posible, su diligencia y celo en el trabajo, procurando por todos los medios a su alcance, que reine en la empresa la máxima compenetración y unidad.
Se establece una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Estará integrada por cuatro miembros pertenecientes a las centrales sindicales negociadoras de este Convenio y otros cuatro correspondientes a la parte empresarial aquí interviniente, las que respectivamente podrán utilizar los servicios de asesores designados libremente al efecto.
Los asuntos sometidos a Comisión Mixta, que directamente le sea instado por trabajadores o empresarios, antes de acudir a la vía judicial, deberán ser resueltos en el plazo máximo de quince días naturales desde su recepción; si no se pronunciase en dicho término, habrá de entenderse rechazada la cuestión a ella sometida.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Jurisdiccional estime que el presente Convenio conculca la legalidad vigente y procediera a adoptar las medidas oportunas para subsanar las supuestas anomalías, se entenderá a tal efecto que el presente pacto representa un todo orgánico e indivisible, por lo que de anularse alguno de sus efectos, se considerará invalidado el Convenio en su totalidad, debiendo reanudarse, en dicho supuesto, las deliberaciones.
No será de aplicación el régimen salarial pactado en este Convenio cuando las empresas comprendidas dentro de su ámbito de aplicación acrediten, objetivamente, situación de déficit o pérdidas mantenidas durante los dos años anteriores a la vigencia de este Convenio.
El citado descuelgue deberá ser previamente autorizado conforme al procedimiento que se establece seguidamente:
1. La empresa dirigirá escrito a la Comisión Mixta, con domicilio a tales efectos en el que es propio de FEICASE, sito en la calle García de Vinuesa, número 22, 2.º A, de Sevilla capital, solicitando la inaplicación del régimen salarial.
De esta comunicación se dará cuenta por la propia empresa a los representantes de los trabajadores/as, si los hubiera, o en su defecto, a los propios trabajadores/as.
2. No se podrán aplicar como consecuencia del descuelgue, salarios por debajo de los vigentes en el Convenio anterior.
Es decir, que autorizado el descuelgue, será de aplicación el régimen salarial establecido antes de este Convenio. Para casos excepcionales, la Comisión Mixta estudiará otras soluciones, ayudas o apoyos especiales.
3. El plazo para solicitar el descuelgue será el de treinta días, contados a partir del siguiente a la publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial» correspondiente.
4. El escrito de solicitud de descuelgue, por concurrencia de causa económica negativa, habrá de concretar si se trata de pérdidas actuales o previstas o de la disminución persistente del nivel de ingresos que pueda afectar a la viabilidad o a la capacidad de mantener el volumen de empleo, cual lo contempla la ya aludida Ley 35/2010, de 17 septiembre. Debiéndose, en el primer caso, «perdidas actuales», acreditarse debidamente. Carga excluida en el segundo supuesto de «perdidas previstas» que habrá de sustentarse en el establecimiento de una serie de hipótesis previas; y, finalmente, en caso de invocarse «disminución de ingresos» habrá de probarse las caídas drásticas de ventas o reducción continua de beneficios. En todos los casos, además se impone, para su convalidación, su conexión a criterios de razonabilidad, esto es, de explicitarse justificativamente la reacción adoptada frente a la situación invocante, en el marco de gestión de la actividad económica del empresario en su empresa.
5. Recibido la solicitud de descuelgue en FEICASE, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, convocará a los miembros de la Comisión Mixta, dirigiendo para ello fax o telegrama a los Sindicatos firmantes y poniéndolo en conocimiento de las Asociaciones de Empresarios, para que comparezcan a la reunión que habrá de celebrarse antes de los diez días de recibida la solicitud.
6. Los acuerdos de la Comisión Mixta se adoptarán por mayoría absoluta. Constatadas las circunstancias objetivas de situación económica invocadas conforme a las reglas fijadas en el precedente ordinal 4.
7. En todo caso, la Comisión Mixta deberá resolver sobre la solicitud presentada por las empresas, en un plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde la primera reunión.
En caso de que no comparezca ninguno de los miembros de la parte empresarial componentes de la Comisión Mixta, se entenderá denegada la solicitud de descuelgue; por el contrario, no compareciendo ningún miembro de la parte social de la susodicha Comisión, se entenderá autorizada la inaplicación salarial.
8. En el acuerdo definitivo, accediendo al solicitado, y en aquellos casos antes citados en los que se produzca el mismo efecto, el descuelgue no tendrá nunca una vigencia superior a la de este Convenio.
A partir del 1 de enero de 2009 dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
1. Hasta cien trabajadores, 20 horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, 25 horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, 35 horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, 40 horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, 45 horas.
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación de este Convenio, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores en el trimestre siguiente a la firma del Convenio, por cuanto el carácter retroactivo de las mismas, no se hace depender, ni de la firma del Convenio ni de la de su publicación, sino como se postula en el precedente art. 4 º, desde el 1 de febrero de 2011.
Tablas Salariales desde 1-2-2011 al 31-1-2012
Categorías Cuantía salarial (€/mes)
INGENIERO 949,54
AYUDANTE 929,20
ATS 915,66
DIRECTOR 949,54
JEFE DE PERSONAL 915,66
JEFE DE VENTAS 895,29
JEFE DE COMPRAS 895,29
ENCARGADO GENERAL 854,61
JEFE SUPERMERCADO 847,81
JEFE ALMACÉN 847,81
JEFE SUCURSAL 847,81
JEFE DE GRUPO 766,43
JEFE DE SECCIÓN 766,43
ENCARGADO ESTABLECIMIENTO 847,81
VIAJANTE 759,65
CORREDOR DE PLAZA 756,24
DEPENDIENTE MAYOR 759,65
DEPENDIENTE 753,37
AYUDANTE 725,74
AYUDANTE TIENDA 16 AÑOS 665,35
AYUDANTE TIENDA 17 AÑOS 665,35
JEFE ADMINISTRATIVO 793,52
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 786,75
CONTABLE 775,41
CAJERO 779,98
OFICIAL ADMINISTRATIVO 766,43
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 759,65
ASPIRANTE ADMON. 16 AÑOS 665,35
AUXILIAR DE CAJA 17 AÑOS 665,35
AUXILIAR DE CAJA MAYOR 725,74
DIBUJANTE 820,71
ESCAPARATISTA 820,71
ROTULISTA 820,71
CORTADOR 786,74
JEFE DE TALLER 793,52
OFICIAL 1ª CONDUCTOR 752,85
OFICIAL 2ª CONDUCTOR 746,11
AYUDANTE DE OFICIO 725,74
CAPATAZ 766,43
MOZO ESPECIALIZADO 732,52
TELEFONISTA 725,74
MOZO 725,74
ENVASADORA 725,74
CONSERJE 725,74
COSEDORA 725,74
VIGILANTE 725,74
COBRADOR 725,74
LIMPIADORA 725,74

References: Artículo 6

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 34
 artículo 11
 artículo 31
 artículo 34