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Timestamp: 2018-10-20 09:30:24+00:00

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ergo-online® - Eckpunkte zu einer Betriebsvereinbarung Gesundheitsförderung
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Gefährdungsanalysen ,
arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Erhebungen,
Unfallberichte usw.,
Belegschaftsbefragung,
regionale Daten über Krankheitsentwicklungen in der Branche usw.
In Betracht kommen: Betriebsrat/Personalrat, Geschäftsleitung, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Vertreter der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte und Beschäftigte aus der Abteilung sowie Jugendvertreter, Frauenbeauftragte, Suchtbeauftragte, Vertreter der Krankenkasse und des betrieblichen Sozialbereichs, außerbetriebliche Fachleute (z.B. Vertreter der zuständigen Gewerkschaft, Beratungsstellen, Berufsgenossenschaft, Staatliche Aufsichtsbehörden) .
4.2 Mitwirkung des Betriebsrates/Personalrate
5.2.Verfahren
Bewährt haben sich bei den Zirkelsitzungen folgende Verfahrensweisen:
Rhythmus ein bis zwei Wochen
Zeitdauer ein bis zwei Stunden
Ort abgeschlossener Raum
Material Stellwände, Papier, Karten, Schreiber (evtl. Meta-Plan)
Moderator muss unabhängig, vertrauenswürdig und für die Moderation qualifiziert sein
Zirkelgröße zwischen acht und zwölf, maximal 15 Personen
Hinweis: Es gibt unterschiedliche Varianten der Gesundheitszirkel . Die Gesundheitszirkel nach Düsseldorfer Modell haben eine heterogene Zusammensetzung: Mitglieder wie im Arbeitsschutzausschuss und zusätzlich Vorgesetzte, Beschäftigte der Abteilung, Mitarbeiter der Krankenkasse, Sozialabteilung usw.
Gesundheit schützen und fördern. Handlungshilfe zur betrieblichen Gesundheitsförderung
3 aktualisierte und überarbeitete Auflage, Frankfurt/M. 2003
§ 87 (1) Nr. 7 Mitbestimmung bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen gesetzlicher Vorschirften oder der Unfallverhütungsvorschriften
§ 75 (3) Nr. 16 Gestaltung der Arbeitsplätze
§ 81 Beteiligung des Personalrates bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren
§ 74 (1) Mitbestimmung und Abschluß von Dienstvereinbarungen
§ 74 (1) Nr. 6 Mitbestimmung bei Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen
§ 74 (1) Nr. 16 Mitbestimmung bei Gestaltung der Arbeitsplätze
§ 113 Tarifverträge und Dienstvereinbarungen
Giesert, Marianne / Geißler, Heinrich :
Betriebliche Gesundheitsförderung. Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Analyse und Handlungsempfehlungen,
Bücher und Broschüren zur Betrieblicher Gesundheitsförderung
Letzte Änderung: 221.6.2004
Giesert/Geißler: Betriebliche Gesundheitsförderung. Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Frankfurt 2003

References: § 87

§ 75

§ 81

§ 74

§ 74

§ 74

§ 113