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Timestamp: 2020-02-21 00:43:24+00:00

Document:
Acuerdo #20191000009556 de 20 de diciembre de 2019 - Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC_ ANEXO #1 - Grupo Geard Colombia
POR EL CUAL SE ESTABLECEN LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LAS DIFERENTES ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PROVEER LAS VACANTES DEFINITIVAS DE LOS EMPLEOS DE CARRERA DE LA PLANTA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO -INPEC-, QUE HACEN PARTE DE LA
CONVOCATORIA No.- 1357 DE 2019 Administrativos
PREÁMBULO_________________________________________________________4 1. ADQUISICIÓN DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN E INSCRIPCIONES _______4
1.1. Condiciones previas a la Etapa de Inscripciones __________________________4
1.2. Procedimiento de inscripción__________________________________________5
1.2.1. Registro en el SIMO_______________________________________________ 5
1.2.2. Consulta de la OPEC _____________________________________________ 5
1.2.3. Selección del empleo para el cual se va a concursar ____________________ 5
1.2.4. Confirmación de los datos de inscripción al empleo seleccionado __________ 6
1.2.5. Pago de Derechos de participación __________________________________ 6
1.2.6. Formalización de la inscripción ______________________________________ 6
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS ______________________________ 7
2.1. Definiciones y condiciones de la documentación para la VRM y la prueba de Valoración de Antecedentes _____________________________________________ 7
2.1.1. Definiciones _____________________________________________________ 8
2.1.2. Condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes ________________________________________________________ 10
2.1.2.1. Certificación de la Educación _____________________________________ 10
2.1.2.2. Certificación de la Experiencia. ___________________________________ 11
2.2. Documentación para la VRM y la prueba de Valoración de Antecedentes ____ 13
2.3. Publicación de resultados de la VRM _________________________________ 14
2.4. Reclamaciones contra los resultados de la VRM. ________________________ 14
2.5. Publicación de resultados definitivos de Admitidos y No admitidos ___________ 15
PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES ______________________________________________ 15
3.1. Citación a Pruebas sobre Competencias Básicas, Funcionales y Comportamentales ___________________________________________________ 15
3.2. Ciudades para la presentación de las Pruebas sobre Competencias Funcionales y Comportamentales ___________________________________________________ 16
3.3. Publicación de resultados de las Pruebas sobre Competencias Básicas, Funcionales y Comportamentales _______________________________________ 16
3.4. Reclamaciones contra los resultados de las Pruebas sobre Competencias Bàsicas, Funcionales y Comportamentales ________________________________________ 16
3.5. Resultados definitivos de las Pruebas sobre Competencias Funcionales y Comportamentales ___________________________________________________ 17
PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES _______________________ 17
4.1. Criterios valorativos para puntuar la Educación en la prueba de Valoración de Antecedentes ________________________________________________________ 18
4.2. Criterios valorativos para puntuar la Experiencia en la prueba de Valoración de Antecedentes _______________________________________________________ 20
4.3. Publicación de los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes ____ 23
4.4. Reclamaciones contra los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes ___________________________________________________________________ 23
4.5. Resultados definitivos de la Prueba de Valoración de Antecedentes _________ 23
CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES _______________ 23
El presente Anexo hace parte integral del Acuerdo de Convocatoria del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC (Administrativos). Contiene las especificaciones técnicas adicionales a las establecidas en tales Acuerdos para participar en el correspondiente proceso de selección abierto y de ascenso (Mixto). Los aspectos normativos que rigen cada una de sus etapas, pueden ser consultados en el respectivo Acuerdo.
Los aspirantes a participar en el presente proceso de selección abierto y de ascenso (Mixto) deben tener en cuenta las siguientes consideraciones, antes de iniciar su trámite de inscripción:
La inscripción a este proceso de selección se hará en las fechas establecidas por la CNSC, únicamente de manera virtual en el aplicativo SIMO, disponible en la página web www.cnsc.gov.co., teniendo en cuenta las indicadas para Ascensos y para el Concurso abierto.
Es exclusiva responsabilidad de los aspirantes consultar los empleos a proveer mediante el presente proceso de selección, a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Etapa de Divulgación de la OPEC (artículo 9° del Acuerdo de Convocatoria), teniendo en cuenta si es para Ascensos o para el Concurso Abierto.
Para inscribirse en el presente proceso de selección abierto y de ascenso (Mixto), el aspirante debe realizar en SIMO el siguiente procedimiento, el cual debe cumplir a cabalidad, siguiendo las instrucciones señaladas en el ?Manual de Usuario – Módulo Ciudadano ? SIMO«, publicado en la página web www.cnsc.gov.co, en el enlace SIMO, en el menú «Información y Capacitación», opción «Tutoriales y Videos».
Una vez identificados los empleos para los cuales cumple los requisitos, el aspirante podrá marcarlos en SIMO como ?Favoritos?, luego seleccionar y confirmar el empleo por el que va a concursar, teniendo en cuenta que únicamente podrá inscribirse para un (1) empleo, toda vez que la aplicación de las pruebas escritas para todos los empleos ofertados con esta convocatoria se realizará en la misma fecha y a la misma hora.
El aspirante debe realizar el pago de los Derechos de participación solamente para el empleo por el cual va concursar en el presente proceso de selección. No es posible realizar pagos para más de un empleo de este concurso, toda vez que la aplicación de las pruebas escritas para todos los empleos ofertados con esta convocatoria, como se dijo anteriormente, se realizará en la misma fecha y a la misma hora. Efectuado el pago no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo,
circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante.
1.2.6. Formalización de la inscripción
Una vez realizado el pago y confirmado por el banco, el aspirante debe verificar que los documentos registrados en SIMO son los que le permiten acreditar el cumplimiento de los requisitos del empleo por el que pretende concursar, documentos que van a ser tenidos en cuenta para la VRM y para la Prueba de Valoración de Antecedentes en el presente proceso de selección. Realizada esta verificación, debe proceder a formalizar su inscripción, seleccionando en el aplicativo la opción «INSCRIPCIÓN». SIMO generará un «Reporte de inscripción?, información que podrá ser consultada en cualquier momento por el aspirante al ingresar con su usuario y contraseña.
Si el aspirante escoge la opción de pago online por PSE, la opción «INSCRIPCIÓN» se habilitará de inmediato. Si escoge la opción de pago por ventanilla en el banco, la opción «INSCRIPCIÓN» se habilitará dos (2) días hábiles después de realizar el pago.
Luego de formalizada la inscripción, la misma no podrá ser anulada, ni se podrá modificar el empleo para el cual se inscribió el aspirante. Lo que sí puede hacer es actualizar, modificar, reemplazar, adicionar o eliminar la información y/o los documentos registrados en el aplicativo para participar en el presente proceso de selección, únicamente hasta la fecha dispuesta por la CNSC para el cierre de la Etapa de Inscripciones, siguiendo la siguiente ruta en SIMO: Panel de control -> Mis Empleos -> Confirmar empleo -> ?Actualización de Documentos?. El sistema generará una nueva Constancia de Inscripción con las actualizaciones realizadas.
Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan requisitos establecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allí señalados, sin que sea posible modificarlos o adicionarlos en los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.3.6).
Para el concurso de ascensos, además de los anteriores requisitos, el aspirante debe ostentar derechos de carrera en el Sistema Específico del INPEC.
Educación Formal: Es aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, conducente a grados y títulos (Ley 115 de 1994, artículo 10).
Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales y conduce a la obtención de certificados de aptitud ocupacional. Comprende la formación permanente, personal, social y cultural, que se fundamenta en una concepción integral de la persona, que una institución organiza en un proyecto educativo institucional y que estructura en currículos flexibles sin sujeción al sistema de niveles y grados propios de la educación formal (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 1.2, compilado en el artículo 2.6.2.2 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación). Incluye los Programas de Formación Laboral y de Formación Académica.
Programas de Formación Laboral: Tienen por objeto preparar a las personas en áreas específicas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones, que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor independiente o dependiente. Para ser registrado el programa debe tener una duración mínima de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial como a distancia (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo 2.6.4.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).
Los Programas de Formación Académica: Tienen por objeto la adquisición de conocimientos y habilidades en los diversos temas de la ciencia, las matemáticas, la técnica, la tecnología, las humanidades, el arte, los idiomas, la recreación y el deporte, el desarrollo de actividades lúdicas, culturales, la preparación para la validación de los niveles, ciclos y grados propios de la Educación Formal Básica y Media y la preparación a las personas para impulsar procesos de autogestión, de participación, de formación democrática y, en general, de organización del trabajo comunitario e institucional. Para ser registrados, estos programas deben tener una duración mínima de ciento sesenta (160) horas (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo 2.6.4.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).
Educación Informal: Se considera educación informal todo conocimiento libre y espontáneamente adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación, medios impresos, tradiciones, costumbres, comportamientos sociales y otros no estructurados (Ley 115 de 1994, artículo 43). Tiene como objetivo brindar oportunidades para complementar, actualizar, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas. Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas. Su organización, oferta y desarrollo no requieren de registro por parte de la Secretaría de Educación de la entidad territorial certificada y sólo darán lugar a la expedición de una constancia de asistencia. Para su ofrecimiento deben cumplir con lo establecido en el artículo 47 del Decreto Ley 2150 de 1995 (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 5.8, compilado en el artículo 2.6.6.8 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).
Núcleos Básicos de Conocimiento -NBC-: Contienen las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior -SNIES- (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.3.5).
Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto Ley 785 de 2005, artículo 11).
Para efectos del presente proceso de selección, la experiencia se clasifica en Laboral, Relacionada, Profesional y Profesional Relacionada.
Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva Formación Profesional, Tecnológica o Técnica Profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la Experiencia Profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional, de conformidad con la Ley 1164 de 2007.
Si el aspirante obtuvo su título profesional antes de la vigencia de la Ley 842 de 2003, la Experiencia Profesional se computará a partir de la terminación y aprobación del pensum académico respectivo.
Si el empleo ofertado establece como requisito de Estudios, además de la Ingeniería y afines, otros Núcleos Básicos del Conocimiento, la Experiencia Profesional para ese empleo se computará a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior o de la fecha del respectivo diploma.
Experiencia Profesional Relacionada: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva Formación Profesional, Tecnológica o Técnica Profesional, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer.
Los Estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente, según sea el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.
Teniendo en cuenta que la Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente es un requisito de ley indispensable para el ejercicio de la profesión y no para la participación en el presente proceso de selección, su presentación se requerirá al momento del nombramiento en periodo de prueba. Sin embargo, para las profesiones relacionadas con el Área de la Salud e Ingenierías, su presentación es requisito indispensable para la contabilización de la Experiencia Profesional, conforme a la normatividad vigente sobre la materia.
En los casos en que se requiera acreditar la Tarjeta o Matrícula Profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya expedición no sea superior a tres (3) meses antes del día en que quedó formalizada la inscripción, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar la correspondiente Tarjeta o Matrícula Profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5 de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan.
A continuación, se precisan los requerimientos de la documentación aportada para valorar la Educación:
Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez estar apostillados o legalizados y traducidos al idioma Español, de acuerdo con los requerimientos establecidos en la Resolución No. 10547 del 14 de diciembre de 2018 del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5o de la Ley 190 de 1995 y en las normas que lo modifiquen o sustituyan.
Certificaciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Las instituciones autorizadas para prestar el servicio Educativo para el Trabajo y el Desarrollo Humano solamente expedirán los siguientes certificados de aptitud ocupacional, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 42 y 90 de la Ley 115 de 1994:
Certificado de Técnico Laboral por Competencias: Se otorga a quien haya alcanzado satisfactoriamente las competencias establecidas en el Programa registrado de Formación Laboral.
Certificado de conocimientos Académicos: Se otorga a quien haya culminado
satisfactoriamente un Programa de Formación Académica debidamente registrado (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.3, compilado en el artículo 2.6.4.3 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).
En los términos del artículo 2.2.2.3.6 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el artículo 10 del Decreto Ley 785 de 2005, estos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:
Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá señalarse el número total de horas por día.
Certificaciones de la Educación Informal. La educación informal se acreditará mediante la constancia de asistencia o participación en eventos de formación como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, expedida por la entidad o institución que la imparte.
Se exceptúan los cursos de inducción, de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad.
Las certificaciones deberán contener mínimo lo siguiente:
En la prueba de Valoración de Antecedentes sólo se tendrá en cuenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal relacionadas con las funciones del respectivo empleo y serán puntuadas conforme a lo establecido el acápite de Valoración de Antecedentes del presente Anexo.
2.1.2.2. Certificación de la Experiencia
Los certificados de experiencia en entidades públicas o privadas, deben indicar de manera expresa y exacta (artículos 2.2.2.3.8, 2.2.3.4 y 2.2.3.6 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el artículo 12 del Decreto Ley 785 de 2005):
Nombre o razón social de la entidad que la expide.
Empleo o empleos desempeñados con fechas de inicio y terminación para cada uno de ellos (día, mes y año), evitando el uso de la expresión «actualmente».
Funciones de cada uno de los empleos desempeñados, salvo que la ley las establezca.
Las certificaciones deberán ser expedidas por la autoridad competente o quienes hagan sus veces.
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación (en horas día laborable, no con términos como ?dedicación parcial?) y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento.
Para la contabilización de la Experiencia Profesional a partir de la fecha de terminación y aprobación de materias, deberá adjuntarse la certificación expedida por la institución educativa, en que conste la fecha de terminación y la aprobación de la totalidad del pensum académico. En caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional. Para el caso de los profesionales de la Salud e Ingenieros se tendrá en cuenta lo dispuesto en el acápite de Definiciones del presente Anexo.
Es importante que los aspirantes tengan en cuenta:
Las certificaciones que no reúnan las condiciones anteriormente señaladas no serán tenidas como válidas y, en consecuencia, no serán objeto de evaluación dentro del proceso de selección, ni podrán ser objeto de posterior complementación o corrección. No se deben adjuntar Actas de Posesión ni documentos irrelevantes para demostrar la experiencia. No obstante, las mencionadas certificaciones podrán ser validadas por parte de la CNSC en pro de garantizar la debida observancia del principio de mérito en cualquier etapa del proceso de selección.
Los certificados de experiencia expedidos en el exterior deberán presentarse debidamente traducidos y apostillados o legalizados, según sea el caso. La traducción debe ser realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolución No. 10547 de 14 de diciembre de 2018, expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Las certificaciones expedidas por las entidades podrán contener los parámetros establecidos en los modelos propuestos por la CNSC, los cuales podrán ser consultados en el link https://www.cnsc.gov.co/index.php/criterios-y-doctrina/doctrina.
Los documentos que se deben adjuntar escaneados en ?IMO, tanto para la VRM como para la Prueba de Valoración de Antecedentes, son los siguientes:
Cédula de ciudadanía ampliada por ambas caras.
Título(s) académico(s) o acta(s) de grado, conforme a los requisitos de Estudio exigidos para ejercer el empleo al cual aspira, y la Tarjeta Profesional o la certificación de trámite en los casos establecidos en los numerales 2.1.2.1 y 2.1.2.2 del presente Anexo.
Certificación de terminación y aprobación de materias del programa cursado, expedida por la respectiva institución educativa, en los casos en que éste sea el requisito mínimo de Estudio que exige el empleo a proveer, el cual también se puede acreditar con el correspondiente título o acta de grado.
Si el aspirante pretende que se le contabilice la Experiencia Profesional a partir de la fecha de terminación y aprobación de las materias que conforman el programa cursado, deberá adjuntar la correspondiente certificación, expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste la fecha de terminación y aprobación de la totalidad del pénsum académico de dicho programa.
En los casos en que el aspirante pretenda que en la prueba de Valoración de Antecedentes se valoren en el Factor Educación los estudios adicionales al requisito mínimo realizados, para los cuales aún no cuenta con los respectivos títulos o actas de grado, deberá adjuntar la correspondiente certificación de terminación y aprobación de la totalidad de materias que conforman el pensum académico del programa cursado, expedida por la institución educativa competente, en la que conste que sólo queda pendiente la ceremonia de grado.
Certificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institución pública o privada, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más antigua.
Cuando el empleo requiera para su ejercicio la acreditación de la Licencia de Conducción, la misma debe aportarse teniendo en cuenta que se encuentre vigente y escaneada por las dos caras para la respectiva validación.
Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del empleo para el cual se inscribe el aspirante y aquellos que considere deben ser tenidos en cuenta para la Prueba de Valoración de Antecedentes.
Los resultados de la VRM serán publicados en la página web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, Convocatoria Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC (Administrativos), y/o en la página de la universidad o institución de educación superior contratada para realizar esta epata, a partir de la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada por estos mismos medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.
Contra la decisión que resuelva estas reclamaciones no procede ningún recurso.
Los resultados definitivos de Admitidos y No admitidos para el empleo al que están inscritos lo aspirantes serán publicados en la página web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en la página web de la universidad o institución de educación superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios.
PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES
La Prueba sobre Competencias Básicas y Funcionales mide la capacidad de aplicación de conocimientos y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa.
La Prueba sobre Competencias Comportamentales mide las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo para el que concursa, de conformidad con las disposiciones de los artículos 2.2.4.6 a 2.2.4.8 del Decreto 1083 de 2015, sustituidos por el artículo 1 del Decreto 815 de 2018.
Se calificarán en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales truncados.
De conformidad con el artículo 16 del Acuerdo de Convocatoria, los aspirantes que no obtengan el «PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO» en la Prueba sobre Competencias Básicas y Funcionales, que es Eliminatoria, no continuarán en el proceso de selección y, por tanto, serán excluidos del mismo.
3.1. Citación a Pruebas sobre Competencias Básicas Funcionales y Comportamentales
3.2. Ciudades para la presentación de las pruebas sobre Competencias Básicas Funcionales y Comportamentales
3.3. Publicación de resultados de las pruebas sobre Competencias Básicas Funcionales y Comportamentales
3.4. Reclamaciones contra los resultados de las Pruebas sobre competencias Básicas Funcionales y Comportamentales
En la respectiva reclamación, el aspirante puede solicitar el acceso a las pruebas por él presentadas, señalando expresamente el objeto y las razones en las que fundamenta su petición. La CNSC o la universidad o institución de educación superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección, lo citarán para cumplir con este trámite en la misma ciudad en la que presentó tales pruebas.
El aspirante sólo podrá acceder a las pruebas que él presentó, atendiendo el protocolo que para el efecto se establezca, advirtiendo que en ningún caso está autorizada su reproducción física y/o digital (fotocopia, fotografía, documento escaneado u otro similar), con el ánimo de conservar la reserva contenida en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004.
3.5. Resultados definitivos de las Pruebas sobre Competencias Básicas Funcionales y Comportamentales
Los resultados definitivos de cada una de estas pruebas, se publicarán en la página web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en la página web de la universidad o institución de educación superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios.
Esta prueba se aplica con el fin de valorar la Educación y la Experiencia acreditadas por el aspirante, adicionales a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer. Se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la Prueba Eliminatoria (Prueba sobre Competencias Funcionales).
Para efectos de esta prueba, en la valoración de la Educación se tendrán en cuenta los factores de Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación Informal, relacionadas con las funciones del empleo para el cual el aspirante concursa. Con relación a los Factores de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal se valorarán solamente las certificaciones de los programas o cursos realizados en los últimos diez (10) años, contados desde la fecha de cierre de la Etapa de Inscripciones.
Para valorar la Experiencia se tendrán en cuenta los factores de Experiencia Laboral, Experiencia Relacionada, Experiencia Profesional y Experiencia Profesional Relacionada, como se especifica más adelante.
En consideración a que la Valoración de Antecedentes es una prueba clasificatoria, las equivalencias establecidas en los respectivos Manuales de Funciones y Competencias Laborales de los empleos convocados en este proceso de selección, transcritas en la OPEC, sólo serán aplicadas en la Etapa de VRM y, por consiguiente, los documentos adicionales a los requisitos mínimos exigidos para estos empleos, sean de Educación o de Experiencia, aportados por el aspirante en SIMO, se evaluarán en su correspondiente Factor de Valoración de Antecedentes, lo que significa que no podrán ser utilizados como equivalencias en la prueba en mención.
FACTORES DE EVALUACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO EXPERIENCIA EDUCACIÓN TOTAL
Experiencia profesional relacionada Experiencia Profesional Educación Formal Educación Informal Educación para el trabajo y desarrollo humano (formación Académica) Educación para el trabajo y desarrollo humano (Formación Laboral)
Puntaje máximo 30 20 30 5 10 5 100
FACTORES DE EVALUACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO EXPERIENCIA EDUCACIÓN TOTAL
Puntaje máximo 30 30 20 5 10 5 100
FACTORES DE EVALUACIÓN NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL EXPERIENCIA EDUCACIÓN TOTAL
Experiencia relacionada Experiencia LABORAL Educación Formal Educación Informal Educación para el trabajo y desarrollo humano (formación Académica) Educación para el trabajo y desarrollo humano (Formación Laboral)
Puntaje máximo 30 20 20 5 10 15 100
Para la valoración en esta prueba de la Educación adicional al requisito mínimo de Educación exigido para el empleo a proveer, se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en el anterior numeral de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación.
Educación formal Educación Informal Educación para el trabajo y desarrollo humano (formación académica) Educación para el trabajo y desarrollo humano (formación laboral)
Títulos (1) Puntaje Horas certificadas Puntaje Certificados de conocimiento académico Puntaje Certificados de Técnico laboral por competencias Puntaje
Doctorado o maestría 30 24-39 1 1 5 1 o más 5
Especialización 15 40-55 3 2 o más 10
Profesional 20 56 o más 5
(1) O acta(s) de grado o certificación de terminación y aprobación de la totalidad de materias que conforman el correspondiente pensum académico, expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste que sólo queda pendiente la ceremonia de grado.
Doctorado o maestría 20 24-39 1 1 5 1 o más 5
Especialización 10 40-55 3 2 o más 10
Profesional 15 56 o más 5
NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL
Tecnológica 20 24-39 1 1 o más 10 1 o más 10
Técnica profesional 10 40-55 3 2 o más 15
Especialización tecnológica 10 56 o más 5
Especialización técnica profesional 5
Adicionalmente, para los Niveles Técnico y Asistencial, en el Factor de Educación Formal, se valorará también la Educación Formal No Finalizada relacionada con las funciones del empleo a proveer, así:
Nivel de formación Puntaje por semestre aprobado (1) Puntaje Máximo obtenible
Profesional 2.5 20
Tecnológica 3 18
Técnica profesional 3 12
Especialización tecnológica 4 8
Especialización técnica profesional 2 4
(1) Debidamente certificados por la respectiva institución educativa. En todos los casos, la institución educativa que expide la certificación, para que sea válida para los efectos de esta prueba, debe expresarla en semestres académicos.
Para la valoración en esta prueba de la Experiencia adicional al requisito mínimo de Experiencia exigido para el empleo a proveer, se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en el numeral 4 de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación. Esta Experiencia se contabilizará en meses con fracción de dos decimales truncados.
En todos los casos, la correspondiente puntuación se realizará con una parte entera y dos (2) decimales truncados.
En consideración a los puntajes máximos definidos para los factores de Evaluación de la Experiencia de esta denominación de empleos, la escala de calificación será de cero (0,00) a treinta (30,00) puntos para la Experiencia Profesional Relacionada y de cero (0,00) a veinte (20,00) puntos para la Experiencia Profesional.
EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN * EXPLICACIÓN
De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (30/24) El número 24 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional Relacionada, el cual es 30.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (30/36) El número 36 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional Relacionada, el cual es 30.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (30/48) El número 48 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.
* El término (a/b) que aparece en las Fórmulas para la Puntuación es una constante (un factor de conversión).
EXPERIENCIA PROFESIONAL EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN * EXPLICACIÓN
De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (20/24) El número 24 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional, el cual es 20.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (20/36) El número 36 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional, el cual es 20.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (20/48) El número 48 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional
, el cual es 20.
En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia de esta denominación de empleos, la escala de calificación será de cero (0,00) a treinta (30,00) puntos tanto para la Experiencia Profesional Relacionada como para la Experiencia Profesional.
En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia de los empleos de estos niveles jerárquicos, la escala de calificación será de cero (0,00) a treinta (30,00) puntos para la Experiencia Relacionada y de cero (0,00) a veinte (20,00) puntos para la Experiencia Laboral.
EXPERIENCIA RELACIONADA EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN * EXPLICACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN * EXPLICACIÓN
De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (20/24) El número 24 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional Relacionada, el cual es 20.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. Relacionada = Total de meses acreditados + (20/36) El número 36 corresponde a la cantidad de meses necesarios para obtener el puntaje máximo en Experiencia Profesional Relacionada, el cual es 20.
Relacionada, el cual es 20.
4.3. Publicación de los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes
Se realizará en la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles, en la página web www.cnsc.gov.co ylo enlace SIMO. Los aspirantes podrán consultar estos resultados ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña.
4.4. Reclamaciones contra los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes
4.5. Resultados definitivos de la Prueba de Valoración de Antecedentes
Esta labor se realizará de conformidad con las disposiciones del artículo 24 del Acuerdo de Convocatoria.

References: artículo 2
 artículo 10
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 43
 artículo 47
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 11
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 5
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 10
 artículo 12
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 16
 artículo 31
 artículo 24