Source: http://www.digila.it/public/demo/trasparenza/riferimenti.asp
Timestamp: 2019-02-18 14:40:13+00:00

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Nome della Vostra Scuola
Art.3, comma 18: i contratti relativi a rapporti di consulenza con le pubbliche amministrazioni sono efficaci a decorrere dalla data di pubblicazione del nominativo del consulente, dell’oggetto dell’incarico e del relativo compenso sul sito istituzionale dell’amministrazione stipulante.
Art.3, comma 54: all’articolo 1, comma 127, della legge 662/1996, le parole da: «pubblicano» fino a: «erogato» sono sostituite dalle seguenti: «sono tenute a pubblicare sul proprio sito web i relativi provvedimenti completi di indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell’incarico e dell’ammontare erogato. In caso di omessa pubblicazione, la liquidazione del corrispettivo per gli incarichi di collaborazione o consulenza di cui al presente comma costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale del dirigente preposto».
Art.21 comma 1: le pubbliche amministrazioni devono pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti; inoltre devono pubblicare i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Art.23 comma 5: ogni amministrazione pubblica determina e pubblica, con cadenza annuale, nel proprio sito internet o con altre forme idonee, un indicatore dei propri tempi medi di pagamento relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture (denominato "indicatore di tempestivita' dei pagamenti") e i tempi medi di definizione dei procedimenti e di erogazione dei servizi con riferimento all'esercizio finanziario precedente.
Art.32: istituisce l'Albo Pretorio on Line.
Art.10: al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente:
a) entro il 31 gennaio, un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance, da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori;
b) un documento, da adottare entro il 30 giugno, denominato Relazione sulla performance, che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato.
Art.11 comma 8: ogni amministrazione deve pubblicare sul proprio sito istituzionale in apposita sezione di facile accesso e consultazione, e denominata Trasparenza, valutazione e merito:
e) i nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance;
g) le retribuzioni dei dirigenti, con evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato;
Art.74 comma 4: con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri [...] sono determinati i limiti e le modalità di applicazione delle diposizioni del Titolo II (Misurazione, valutazione e trasparenza della performance) e del Titolo III (Merito e premi) del presente decreto al personale docente della scuola [...]. Resta comunque esclusa la costituzione degli Organismi di cui all'articolo 14 (Organismo indipendente di valutazione della performance) nell'ambito del sistema scolastico.

References: Art.3

Art.3

Art.21

Art.23

Art.32

Art.10

Art.11

Art.74