Source: http://www.noticiasdiaadia.com/cundinamarca/fusagasuga/13031-daran-beneficios-a-contratistas-que-apoyen-a-la-mujer-en-fusagasuga
Timestamp: 2017-09-21 01:38:08+00:00

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Darán beneficios a contratistas que apoyen a la mujer en Fusagasugá.
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Bajo acuerdo número 35 de 2016 fue aprobada con 17 votos de los cabildantes, la iniciativa presentada por el Concejal del movimiento político MIRA Jonatán Martinez, la cual busca otorgar beneficios a los contratistas que cumplan con unos compromisos más exigentes en favor de la mujer.
La iniciativa también reglamenta la creación de un Sello de corresponsabilidad, que sería otorgado por el municipio a los contratistas que la mujer. este sello le daría prestigio al contratista que generaría un impacto social favorable en el cumplimiento de acciones afirmativas.
¿Cuáles son las acciones afirmativas?
1. La adopción de un Programa de Equidad laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres, en cumplimiento del artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, del artículo 4 de la Ley 1639 de 2013 y del Decreto 4463 de 2011.
2. La existencia de una política de personal que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres, en cumplimiento de la Ley 1257 art 12 num.1, ley 1496 de 2011 y del Decreto 4463 de 2011, artículo 3o literal k.
3. La inclusión del tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional, en cumplimiento del Decreto 4463 de 2011, artículo 3o, literal i.
4. La inclusión dentro de la categoría de riesgo profesional el daño generado por hechos de acoso sexual y otras formas de violencia en contra de las mujeres en el ámbito laboral, según el Decreto 4463 de 2011 artículo 3o, literal l.
5. La existencia de jornadas laborales alternativas flexibles en favor de mujeres cuidadoras de personas en situación de discapacidad o con hijos menores de 14 años, con énfasis en el teletrabajo.
6. Acciones de sensibilización y pedagogía con perspectiva de enfoque diferencial y de género sobre la Ley 1010 de 2006, que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo de conformidad con el Decreto 4463 de 2011, art 3o literales h y m.
El diseño y ejecución de programas de sensibilización, capacitación y entrenamiento acerca de la no violencia contra la mujer, conforme a la Ley 1257 artículo 12, numeral 2

References: artículo 23
 artículo 4
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 12