Source: http://docplayer.it/57745923-Comune-di-casanova-lonati.html
Timestamp: 2018-12-17 20:50:27+00:00

Document:
1 Comune di Casanova Lonati Copia PROVINCIA DI PV GIUNTA COMUNALE VERBALE DI DELIBERAZIONE N.49 OGGETTO: PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA' L anno duemilasedici addì cinque del mese di dicembre alle ore undici e minuti trenta nella sede comunale, si è riunita la Giunta Comunale. Risultano: Cognome e Nome Presente 1. Lucato Stefano - Sindaco Sì 2. Beretta Umberto - Vice Sindaco Sì 3. Magnani Ferdinando - Assessore Sì Totale Presenti: 3 Totale Assenti: 0 Partecipa il Segretario Comunale Dott. Fazia Mercadante Umberto. Il Sig. Lucato Stefano assume la presidenza e, constatata la legalità dell adunanza, dichiara aperta la seduta e pone in discussione la seguente pratica all ordine del giorno.
2 LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO che l articolo 48 del D.Lgs. 198/2006 prevede che:. Le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni predispongono piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani, fra l altro, al fine di promuovere l inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sotto rappresentate, ai sensi dell articolo 42, comma 2, lettera d), favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi.( ) In caso di mancato adempimento si applica l'articolo 6, comma 6, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 il quale prevede che le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti indicati non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. VISTO l'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 che prevede che Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. DATO ATTO CHE l attività di questa Amministrazione è stata sempre improntata al rispetto delle pari opportunità come rilevabile tra l altro dalla maggioranza della presenza femminile nelle posizioni apicali (Responsabili di Servizio); RITENUTO di formalizzare secondo la previsioni del citato D.Lgs 198/2006 un apposito piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio ; VISTO il D.lgs 165/2001 Testo unico sul Pubblico Impiego ; VISTO il parere di regolarità tecnica espresso dal Responsabile del Servizio Personale ai sensi dell'art. 49, comma 1, del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n. 267, e ss.mm.ii., rilasciato ai sensi e per gli effetti di cui all art. 147/bis, comma 1 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n. 267, e ss.mm.ii., allegato alla presente deliberazione come parte integrante e sostanziale; CON VOTI unanimi espressi nelle forme di legge, DELIBERA 1. Di approvare il Piano Triennale delle Azioni Positive 2017/2019 che si allega al presente atto (allegato A) che ne forma parte integrante e sostanziale; 2. Di dare adeguata pubblicità allo stesso disponendone la pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente; 3. di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo, con separata ed unanime votazione, ai sensi dell art. 134 comma 4 del d. lgs. 267/00.
3 ALLEGATO A) alla DELIBERA GIUNTA COMUNALE n. 49 del 05/12/2016 PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA AZIONI POSITIVE 1) Formazione delle Commissioni di concorso/selezioni : Finalità Garantire la presenza delle donne in tutte le Commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni AZIONE 1: Prevedere la presenza di genere maschile e femminile in tutte le Commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni in misura pari almeno ad 1/3, comprensivo del Segretario, salvo motivata impossibilità di trovare la disponibilità di professionalità di genere diverso rinvenibili sul territorio. 2) Partecipazione a corsi di formazione qualificati : Finalità : A tutti i dipendenti è garantita, nel rispetto delle limitazioni finanziarie previste, la partecipazione a corsi di formazione professionale qualificati. AZIONE 1: I percorsi formativi dovranno essere, ove possibile, previsti in orari compatibili con quelli delle lavoratrici. 3) Rientro da maternità, congedi parentali o altri periodi di assenza : Finalità : Favorire il reinserimento nel lavoro per coloro che siano stati assenti per maternità, congedi parentali o aspettative eliminando qualsiasi discriminazione nel percorso di carriera. AZIONE 1: Prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali. AZIONE 2: Prevedere agevolazioni per l utilizzo al meglio delle ferie a favore delle persone che rientrano in servizio dopo una maternità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale, anche per poter permettere rientri anticipati. 4) Flessibilità di orario : Finalità : In presenza di particolari necessità di tipo familiare o personale queste verranno valutate nel rispetto di un equilibrio fra le esigenze dell Amministrazione e le richieste dei dipendenti. AZIONE 1: Ferma restando la disciplina dei CCNL e delle direttive sull Orario di Lavoro e di Servizio si cercherà di individuare tipologie flessibili dell orario di lavoro che consentano di conciliare l attività lavorativa delle donne con gli impegni di carattere familiare. Nel periodo di vigenza del seguente piano saranno raccolti gli eventuali pareri, consigli, osservazioni e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente al fine di poter procedere alla scadenza ad un adeguato aggiornamento.
4 COMUNE DI CASANOVA LONATI PROVINCIA DI PAVIA GIUNTA COMUNALE PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DEL 05/12/2016 OGGETTO: PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA' PARERE IN ORDINE ALLA REGOLARITÀ TECNICA Io sottoscritto Responsabile del servizio, ai sensi e per gli effetti dell art. 49, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., ai sensi e per gli effetti di cui all art. 147/bis 1 comma D.lgs. n. 267/2000 e s.m.i., esprimo PARERE FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica della proposta di deliberazione in oggetto. Casanova Lonati, lì 05/12/2016 Il Responsabile del Servizio F.to : Lucato Stefano
5 Fatto, letto, e sottoscritto: Il Sindaco F.to : Lucato Stefano CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE n. 193 del Registro Pubblicazioni La presente deliberazione è stata pubblicata all Albo Pretorio del Comune dal giorno 16/12/2016 per 15 giorni consecutivi. Casanova Lonati, lì 16/12/2016 Nello stesso giorno 16/12/2016 in cui è stato affisso all Albo Pretorio, il presente verbale viene comunicato ai Capigruppo Consiliari ai sensi dell art. 125 del Decreto Legislativo 267/2000. DICHIARAZIONE DI ESECUTIVITA divenuta esecutiva in data Per la scadenza dei 10 giorni della pubblicazione (art.134, 3 comma, D. Lgs. 18 agosto 2000, n.267) Casanova Lonati, lì E' copia conforme all'originale, in carta semplice, per uso amministrativo. Casanova Lonati, lì Fazia Mercadante Umberto

References: articolo 48
 articolo 42
 art. 147
 art. 134
 art. 49
 art. 147
 art. 125