Source: http://www.azrodina.cz/3737-datum-navratu-do-zamestnani-po-rodicovske-dovolene-zdravotni-a-socialni-pojisteni-po-ukonceni-rodicovskeho-prispevku
Timestamp: 2020-05-26 21:26:59+00:00

Document:
DATUM NÁVRATU DO ZAMĚSTNÁNÍ PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ, ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ PO UKONČENÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » DATUM NÁVRATU DO ZAMĚSTNÁNÍ...
§ 3 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění p. p.
§ 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc. zabezp. a příspěvku na státní politiku zam., ve znění p. p.
§ 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění p. p.
Rodičovskou dovolenou (dále jen "RD") je podle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "ZP") povinen poskytnout zaměstnavatel zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. RD je překážkou v práci a platí pro ni stejná pravidla jako pro ostatní důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Po odpadnutí překážky v práci je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. To platí ve vašem případě. Pokud jste požádala zaměstnavatele o čerpání RD do dvou let věku dítěte, tj. do 25. 6. 2010, je povinen vám od 26. 6. přidělovat práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Jestliže má zaměstnavatel vážné důvody pro to, abyste nastoupila zpět do zaměstnání až 11. 7., mohla byste mu vyhovět s tím, že požádáte o další čerpání RD až do 10. 7. 2010. Záleží to však pouze na vašem rozhodnutí, protože při čerpáni této RD už nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek. Pokud budete trvat na tom, aby vám byl umožněn nástup do práce od 26. 6. 2010 tak, jak na to máte právo, pak v období do 26. 6. do 10.7. 2010, kdy by vám zaměstnavatel opět začal přidělovat práci podle pracovní smlouvy, by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Podle § 208 ZP by vám náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel by byl povinen z této náhrady mzdy odvést pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Podle § 3 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění je vyměřovacím základem zaměstnance úhrn příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů. Protože náhrada mzdy je příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, z něhož se odvádí daň, je také vyměřovacím základem pro pojistné na zdravotní pojištění. V podstatě stejným způsobem je v § 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti vymezen vyměřovací základ zaměstnance pro pojistné na sociální pojištění.
V případě, že byste přistoupila na návrh zaměstnavatele a čerpala do 10.7. včetně RD, bude plátcem pojistného na zdravotní pojištění i nadále stát, přestože nebudete pobírat RP. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění vymezuje v § 7 odst. 1 pod písmeny a) až p) případy, kdy je plátcem pojistného stát. Pod písmenem c) jsou uvedeni příjemci rodičovského příspěvku a pod písmenem d) mimo jiné i ženy na mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud jde o placení pojistného na sociální pojištění, je úprava odlišná od úpravy pojistného na zdravotní pojištění. Neexistuje zde podobné ustanovení, podle něhož by byl plátcem pojistného stát. V době, kdy zaměstnanec nemá žádný příjem, který by byl předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti, nemá ani vyměřovací základ pro pojistné na sociální pojištění a proto se žádné pojistné nemůže odvádět.

References: § 3
 zákona č. 592

§ 5
 zákona č. 589

§ 6
 zákona č. 586
 § 196
 zákona č. 262
 § 208
 § 3
 zákona č. 592
 § 6
 zákona č. 586
 § 5
 zákona č. 589
 § 7