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Title:RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS
PRIMERA RECOMENDACI N, ORGANIZARSE Y AFILIARSE ... privativa de libertad no mayor de dos a os y con treinta a sesenta d as-multa ... – PowerPoint PPT presentation Number of Views:511
dos | sesenta | treinta
1RECOMENDACIONES LABORALESPARA AFRONTAR LA CRISIS y no ser despedidos en el intento 2CÓMO FORMAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE En una asamblea de trabajadores se aprueba el estatuto y se elige a la junta directiva (según los procedimientos del estatuto aprobado). 2.Todos los asistentes a la asamblea firman el acta de la misma. Los asistentes colocan su nombre completo, DNI, labor que desempeñan y firma. 3.Se requiere de por lo menos 20 trabajadores tratándose de sindicatos de empresa, o 50 trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza. 4. El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo (División de Registro Sindical MTPE). 3MARCO JURÍDICO NACIONALDERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN ORGANIZARSE Y AFILIARSE CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR (Ley 25593) Artículos 12 al 40REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatoriasMARCO JURIDICO INTERNACIONALCONVENIO 87º.- SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN CONVENIO 98º OIT.- SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4(No Transcript) 5SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICALPRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO La Junta Directiva del SINDICATO...................... integrada por los señores (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..................con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..................con el cargo de Secretario de Defensa, (de ser el caso indicar datos de los demás integrantes de la Junta Directiva ), con domicilio en .............ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos Que, tratándose de un sindicato de empresa (o de rama), el nombre de nuestra empresa es ............., con domicilio en ................y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día ............ en la cual fueron aprobados los estatuto que regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar el período de vigencia de la misma de acuerdo a estatutos), conforme al Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente). Por lo expuesto Solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita por todos los participantes con los nombres, apellidos y Nº de DNI. Estatutos mecanografiados. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, oficio, número de D.N.I. y fecha de ingreso de trabajadores. Lima............de........................... del 200......... Firma del Secretario General (y de ser el caso de los demás miembros de la junta directiva) 6SOLICITUD DE AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE Lima, Señores SINDICATO . Presente.- Por medio de la presente, quien suscribe como trabajador , tengo a bien saludarlos muy cordialmente y al mismo tiempo solicitar mi afiliación al SINDICATO .., en ejercicio de mi derecho a la libre sindicación reconocido en el artículo 28º de la Constitución y en los Convenios Internacionales de la OIT 87º y 98º. Además manifiesto mi compromiso de cumplir y hacer respetar el Estatuto del Sindicato y tener una activa participación en las actividades sindicales. Asimismo de acuerdo las normas del estatuto autorizo al sindicato para que gestione ante la empresa para la que este prestando servicios, el descuento correspondiente por concepto de la cuota sindical ordinaria y extraordinaria. Sin otro particular, en espera de la debida atención a mi solicitud me suscribo de Ustedes. Atentamente, Firma del Trabajador Nombres y Apellidos . DNI Nº . Email .. Teléfonos 7COMUNICACIÓN AL MTPE DE NUEVOS AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE COMUNICACIÓN DE NUEVOS AFILIADOSAl Señor subdirector de Registros Generales y Pericias del Ministerio de Trabajo. SINDICATO .., debidamente representado por los dirigentes que suscriben la presente, señalando domicilio procesal en ., se dirigen a su respetable despacho por lo siguiente I.- DAN CUENTA DE NUEVOS AFILIADOS Que, ejercitando nuestro derecho a la libertad sindical damos cuenta de la solicitud de afiliación de(número de trabajadores) trabajadores de la empresa , a nuestra organización sindical, tal como se podrá apreciar de las copias de las cartas de solicitud de afiliación que adjuntamos. En consecuencia damos cuenta a vuestro despacho a efecto de que se anexe al expediente principal, y se tenga en cuenta para los efectos de la protección del FUERO SINDICAL, esto de conformidad con lo dispuesto por el Art. 12 del DS. 011-92 -TR. II.- ANEXO Copias simples de cartas de solicitud de afiliación (100 folios). Relación de trabajadores afiliados al sindicato que presentamos en la presente. POR TANTO A Ud. Señor subdirector de Registros Generales y Pericias, solicitamos que avocándose al conocimiento de la causa, se registre lo que damos a cuenta para los fines de Ley. Lima, _______________________________ ________________________ .. Secretario General Secretario de Defensa DNI . DNI .. 8Acude a tu Central Sindical o Federación Sectorial 9MARCO JURÍDICODERECHO A LA INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN INFORMARSECONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 2, inciso 4 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR, Art. 55º y 57º. REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias Art. 38ºR.M. Nº 323-2008-TR TUPA MTPE Procedimientos 67º y 68º R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR Sobre el procedimiento y las multas D.S. 018-2007-TR Provisión de información por parte del MTPE de la información contenida en la Planilla Electrónica. Art. 6º.Ley 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información PúblicaLey 29245 y D.S. 006-2008-TR Provisión de información por parte de la empresa en caso de Tercerización. Art. 6º y 8º respectivamente.D.S. 004-2006-TR Provisión de información por parte del empleador de la información contenida en el Registro de control de asistencia y salida. Art. 5º. 10PROCEDIMIENTO DE PEDIDO DE INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN, INFORMARSELa empresa esta en la obligación de brindar la informaciónSolicitan informaciónRepresentantes de los trabajadores Si no hay acuerdo el MTPE determina la información básica que debe ser entregada a los trabajadoresLa información se determina de común acuerdoSu entrega no debe ser perjudicial para la empresaSuspensión del derecho de INFORMACIÓN 11INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA RECOMENDACIÓN, INFORMARDECLARACIÓN JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A SUNAT, de los últimos tres ejercicios copia simpleCOPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS Si los hubiera. 1. Estado de pérdidas y ganancias2. Balance General 3. Estado de flujos de efectivo4. Ingresos por ventas netas y/o servicios INFORMACIÓN FINANCIERA 5. Volumen físico de producción y/o servicios6. Materia prima consumida en el proceso de producción7. Gastos de personal relacionados al costo de producción o servicios8. Número de trabajadores por año 12INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA RECOMENDACIÓN, INFORMARCOPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO1. Número de trabajadores a nivel de la empresa2. Remuneraciones mensuales vigentes INFORMACIÓN LABORAL 3. Conceptos que se otorgan en función del básico4. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico5. Beneficios económicos y condiciones de trabajo6. Aportaciones y contribuciones sociales 13Contáctate con otros Sindicatos 14VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo / Mesa de partes Av. del Aire 485 (Altura cdra. 14 Av. Canada). Central Telefónica 315-6000 / 315-7200 Horario de Atención L-V de 7 a.m. a 430 p.m. Comentarios webmaster_at_mintra.gob.pe / Visitas Totales desde el 10/01/2003 5620272 15 Señor (A) Sub-director(a) De Inspección Laboral Yo, ____________, identificado con D.N.I. Nº ______, con domicilio en _____________ante Ud. respetuosamente expongo Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es ______________ con R.U.C. Nº ______, ubicado en__________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes a) _________________________________________________________________b) _________________________________________________________________c) _________________________________________________________________ 1.- Que, existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200, en el cargo u ocupación de _____percibiendo un remuneración de __ semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras.4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. 5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M 020 2001- TR modificado por D.S. N 010 2004 TR. Adjunto plano de ubicación de la empresa (croquis)POR LO EXPUESTO Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de..........................del 200 ............ VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL 16PROCESO DE INSPECCIÓN RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORALACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN MEDIDASACTA DE INFRACCIÓNPROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIÓN 17VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL El Ministro de Trabajo ante los presuntos recortes de personal que se habrían producido en el sector minero, reveló que está coordinando una reunión con el titular de Energía y Minas, Pedro Sánchez, para ver cómo logramos que se enmienden algunas conductas o decisiones que pudieran ser arbitrarias y bajo el pretexto de una crisis económica afectar derechos de trabajadores. 18NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDORECOMENDACIÓN SEXTALey de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR Artículo 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez. 19NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDORECOMENDACIÓN SEXTALey de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38. Este artículo fue declarado inaplicable por el Tribunal Constitucional por ser inconstitucional en la sentencia recaída en el caso de despedidos de Telefónica - Exp. N.º 1124-2001-AA/TC . 20NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO(TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS )RECOMENDACIÓN SÉTIMALey de Productividad y Competitividad Laboral (Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR Artículo 48.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial la disminución de turnos, días u horas de trabajo la modificación de las condiciones de trabajo la revisión de las condiciones colectivas vigentes y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante 21NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO(TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS )RECOMENDACIÓN SÉTIMAc) En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría General de la República. Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores durante el período que dure el procedimiento, solicitud que se considerará aprobada con la sola recepción de dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) días hábiles siguientes d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá confirmada la resolución recurrida. 22PROCEDIMIENTO de CESE COLECTIVORECOMENDACIÓN SÉTIMA 23Guardián de la Constitución, Defensor de los Derechos Fundamentales, Intérprete Supremo del Orden JurídicoCASO TELEFÓNICA Exp. N.º 1124-2001-AA/TC CASO COCA COLA - SINATREL EXP. N. 5989-2006-PA/TC EXP. N. 8141-2006-PA/TC EXP. N. 5474-2006-PA/TC CASO COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA EXP. N. 3311-2005-PA/TC CASO Agroindustrial Cayaltí Exp. N.º EXP. N. 3828-2006-PA/TCCASO QUIMPAC Exp. N.º 632-2001-AA/TC Sindicato de la Empresa Armadores pesqueros EXP. N. 01564-2005-PA/TCCASO BHP BILLITON TINTAYA EXP. N. 2488-2003-AA/TCCaso Sindicato de Empleados de Telefónica EXP. N. 1145-2004-AA/TC Caso Telefónica varios afiliados EXP. N. 340-2003-AA/TC 24 25Modelo de Queja Señores Defensoría del Pueblo Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., con el debido respeto me dirijo a usted, a fin de presentar una queja contra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . por los motivos que a continuación expongo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Señores Defensoría del Pueblo, les pido que intervenga para que . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . , . . de . . . . . . de 20.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . (firma del interesado) Indicaciones Los datos completos de la persona que presenta la queja (nombres y apellidos, documento de identidad, dirección y teléfono si lo tuviera). La identificación de la autoridad o de la empresa de servicio público que motiva el problema. Una breve y concreta descripción de los hechos. La indicación precisa de lo que se busca con la queja. Se pueden acompañar copias de los principales documentos que tengan relación con el caso planteado. La queja será atendida en el menor plazo posible, informándose al interesado del estado de su trámite. La queja no requiere firma de abogado y el trámite es gratuito. 26 Atentado contra la libertad de trabajo y asociación "Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. 3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales." 27Artículo 368.- Desobediencia o resistencia a la autoridad El que desobedece o resiste la orden impartida por un funcionario público en el ejercicio de sus atribuciones, salvo que se trate de la propia detención, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años Artículo 366.- Violencia contra la autoridad para impedir el ejercicio de sus funciones El que emplea intimidación o violencia contra un funcionario público o contra la persona que le presta asistencia en virtud de un deber legal o ante requerimiento de aquél, para impedir o trabar la ejecución de un acto propio de legítimo ejercicio de sus funciones, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años o con prestación de servicio comunitario de ochenta a ciento cuarenta jornadas. Artículo 377.- Omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales El funcionario público que, ilegalmente, omite, rehusa o retarda algún acto de su cargo, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a sesenta días-multa 28MODELO DE DENUNCIA SEÑOR FISCAL PROVINCIAL PENAL DE LIMA (de la ciudad donde se entabla la denuncia. Ejemplo DE LIMA) Yo, Axel del Campo Gayo (), (poner nombre y apellidos completos) con DNI Nº 99999999 (poner DNI propio) con domicilio en Av. Los Paladines Mz. B Lt. 18, distrito de San Juan de Dios (poner su dirección actual), me presento ante Ud. a fin de denunciar a Elizabetha Mosquera Isidoro () y Gabriel Miller Osorio (), (nombres y apellidos completos de denunciados si es posible) con domicilio en Jr. Las Begonia Nº145 (poner el domicilio del denunciado) distrito de Lince (no es necesario especificar la dirección de los denunciados) por el (los) delito(s) de Robo y agresión (no es necesario detallar los delitos) en agravio de Juan Perez Rosales (si el agraviado es el autor de la denuncia poner mi persona. Si es otra persona o institución, indicar los nombres de manera clara y correcta), por los fundamentos que a continuación expongo FUNDAMENTOS DE HECHO _________________________________________________________ _________________________________________________________ (Detallar de manera clara cómo ocurrieron los hechos, las personas que intervinieron y la mayor cantidad de datos útiles para la investigación) FUNDAMENTOS DE DERECHO El (los) ilícito(s) denunciado(s) se encuentran descrito(s) y penado(s) en el (o los) artículos Nº ___________ del Código Penal. (Esta sección debe ser llenada solo en caso que se cuente con un abogado) ANEXOS Copia de DNI Indicar otras copias como prueba (si se cuenta con pruebas del delito, deben adjuntarse copias de las mismas a la denuncia para facilitar la investigación fiscal) Por lo tanto Solicito a Ud. Señor Fiscal, admitir mi denuncia por ser de Justicia y darle el trámite que por Ley le corresponde. (Nombre de la ciudad), (día) de (mes) de 2006 Ej. Lima, 11 de enero de 2006 Firma 29 IV Disposición Final y TransitoriaCONSTITUCIÓN Derecho fundamental de libertad sindical Artículo 28CONVENIOS OIT sobre libertad sindical 87, 98 y 151Pronunciamientos y criterios de los órganos de control LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL (ambito privado y público) 30Corte Interamericana de Derechos Humanos Sentados, de izquierda a derecha Jueza Cecilia Medina-Quiroga, Vicepresidenta Sergio García-Ramírez, Presidente Juez, Manuel E. Ventura-Robles. De pie de izquierda a derecha Pablo Saavedra-Alessandri, Secretario Jueza, Margarette May Macaulay Juez, Diego García-Sayán Juez, Leonardo A. Franco Jueza, Rhadys Abreu-Blondet Emilia Segares-Rodríguez Secretaria Adjunta. 31(No Transcript) 32Las Federaciones Sindicales Globales 33(No Transcript) About PowerShow.com
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 Artículo 48
 Artículo 46
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 Artículo 366
 Artículo 377
 Artículo 28