Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-cimenta-2-gestion-inversiones-1601421
Timestamp: 2018-09-26 02:52:59+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U. (90101422012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U. (90101422012013) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 30 de Abril de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES SLU. 2013-2014
Artículo 3. Ámbito territorial y funcional.
Artículo 5. Ámbito temporal, vigencia, duración y prórroga.
Artículo 7. No discriminación en las relaciones laborales.
TÍTULO IV. Ingresos, clasificación profesional, provisión de vacantes, ascenso, ceses y sucesión de empresa
Artículo 10. Ingreso y períodos de prueba.
Artículo 12. Niveles Retributivos.
Artículo 15. Sucesión de empresa.
Artículo 18. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 24. Complemento Convenio Puesto.
Artículo 25. Plus de ayuda a estudios.
Artículo 26. Gastos de locomoción.
Artículo 27. Descuelgue salarial.
Artículo 29. Graduación de faltas.
Artículo 33. Régimen de sanciones.
Artículo 36. Expediente contradictorio.
Artículo 38. Órganos de participación.
Artículo 39. Formación de los trabajadores.
Artículo 40. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Artículo 41. Protección de los menores.
Artículo 42. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Artículo 43. Equipos de trabajo y medios de protección.
Artículo 44. Comisión Paritaria de Salud Laboral.
Artículo 45. Prevención del acoso sexual y del acoso moral en el trabajo.
Artículo 47. Complemento en caso de incapacidad temporal.
Artículo 48. Póliza de accidente.
Artículo 49. Anticipos a cuenta.
Artículo 50. Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales.
D.A. 1ª. Incremento económico.
D.A. 2ª. Compromiso de revisión de la jornada.
D.A. 3ª. Reconocimiento de los mismos derechos a las parejas de hecho.
ANEXO I. Clasificación profesional y tabla de remuneraciones para 2013
Código Nuevo: 90101422012013
Boletín Oficial del Estado nº 102 del 29/04/2013
Convenio Colectivo de Empresa de CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U. Resolucion de 12 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimenta 2 Gestion e Inversiones, SLU. CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U. Convenio Colectivo de Empresa de CIMENTA 2 GESTIÓN E INVERSIONES S.L.U. (90101422012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cimenta 2 Gestión e Inversiones, SLU., (Código de convenio n.º: 90101422012013) que fue suscrit...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimenta 2 Gestion e Inversiones, SLU. 29/04/2013 Boletín Oficial del Estado 30/04/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 12 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimenta 2 Gestion e Inversiones, SLU. (Boletín Oficial del Estado núm. 102 de 29/04/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cimenta 2 Gestión e Inversiones, SLU., (Código de convenio n.º: 90101422012013) que fue suscrito con fecha 22 de febrero de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los delegados del personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Empresa, de una parte, la representación de los trabajadores de la empresa y, de otra parte, la Dirección de la misma.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio de Empresa aplicable a todos los empleados y empleadas de Cimenta 2 Gestión e Inversiones SLU.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las personas firmantes, el presente Convenio obligará a todos los trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
El presente Convenio Colectivo de Empresa regula las condiciones laborales de los trabajadores en todos y cada uno de los centros de trabajo de la Empresa, aplicándose en todo el territorio nacional.
Se regirán por el presente Convenio, la totalidad de los trabajadores que, en la actualidad o en lo sucesivo, presten sus servicios en la empresa, sin más excepciones que las previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.E. No obstante, el Título VIII será de aplicación con efectos desde el 1.º de enero de 2013.
Duración: La duración del Convenio será desde su entrada en vigor hasta 31 de diciembre de 2014.
Prórroga: El presente Convenio se considerará prorrogado tácitamente por periodos anuales, si no fuese expresamente denunciado por cualquiera de las partes frente a la otra en el plazo de tres meses antes de su vencimiento.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo de Empresa compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
Las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
La Comisión habrá de reunirse, al menos, una vez al año, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
Procedimiento: Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.
1) Grupo directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, consisten en la preparación y/o colaboración con el Comité de Dirección en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos, cuenta de resultados o expansión de la empresa, así como el seguimiento del presupuesto.
Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la empresa, teniendo siempre como característica el mantenimiento de una visión global de la empresa y de sus objetivos.
Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores, en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el Comité de Dirección de la empresa y, en lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación.
2) Grupo Administrativo y de Gestión: Comprende este grupo los empleados que realicen labores Administrativas, Técnicas, Comerciales y de Coordinación en las distintas Áreas o Departamentos que comprenden el Negocio.
3) Grupo de oficios varios: En él están comprendidos los empleados a quienes se encomiendan tareas no específicamente del negocio, pero sí de apoyo y soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de mantenimiento.
Dentro de cada grupo profesional se distinguen los niveles retributivos que se recogen en el anexo 1 a este Convenio, en el que se establecen para cada uno de ellos, sus funciones al grupo profesional correspondiente. En consecuencia, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
En la admisión de nuevo personal, tanto para cubrir vacantes o para plaza de nueva creación, la empresa podrán exigir las pruebas de aptitud oportunas para asegurar la capacidad profesional.
Se concede preferencia al personal al servicio de la empresa para que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen con dicho fin.
Los ascensos de nivel se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente habrá de avisar a la Dirección de la empresa con quince días de anticipación. Si no realizasen este preaviso perderán los interesados el importe equivalente al salario base correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Será aplicable lo dispuesto en el artículo 44 sobre sucesión de empresa, en los supuestos y términos previstos en la norma estatutaria.
- El 20 % sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
2. Reducción de la jornada por motivos familiares.
a) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Los trabajadores, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3. Reducción de la jornada por violencia de género.
La jornada de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes.
Verano: Del 15 de junio al 31 de agosto, la jornada será de treinta y cinco (35) horas semanales distribuidas de lunes a viernes y en régimen intensivo de mañana.
Feria: Durante las fiestas patronales donde se ubique el centro de trabajo la jornada será de 4 horas diarias ininterrumpidas. Cuando las necesidades económicas y productivas de la empresa lo permitan se realizará preferentemente en jornada intensiva en turno de mañana.
Semana Santa: La jornada de trabajo será de treinta y cinco (35) horas semanales distribuidas de lunes a viernes y en régimen intensivo de mañana.
Navidad: Del 24 de diciembre al 5 de enero la jornada de trabajo será de siete (7) horas diarias, excepto los días 24, 31 y 5 que será de será de seis (6) horas. Dicha jornada será así, excepto en aquellos departamentos y/o unidades organizativas que por su actividad no pueda reducirse la jornada en dichos días, en cuyo caso se compensará por descanso, el exceso de horas realizadas en estas fechas, dentro del primer cuatrimestre del año siguiente y cuando las necesidades productivas de la empresa lo permitan.
El personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de veinticuatro (24) días hábiles o la parte proporcional en el caso de los servicios inferiores al año. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del periodo total. En cualquier caso y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre.
1. Permiso retribuido.
Todo el personal afectado por este Convenio, dispondrá de un (1) día de Asuntos Propios al año para atender personalmente asuntos que no admitan demora, sin que en ningún caso puedan ser acumulados al periodo de vacaciones anuales.
2. Licencia no retribuida.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio en la empresa, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis.
El salario base para cada nivel retributivo en jornada normal de trabajo, para los trabajadores de las empresa, será el que figura en la Tabla de remuneraciones que se une como anexo I al presente Convenio.
Paga de Navidad, a percibir en el mes de diciembre.
Y una paga y media extraordinaria que se prorrateara durante los doce meses del año, percibiéndose junto con la nómina ordinaria para cada mes.
La cantidad a abonar por la empresa, en cada una de estas pagas, será de una mensualidad del salario base.
Todo el personal cobrara un complemento al puesto según su nivel retributivo. El importe será el que figura en la Tabla de remuneraciones que se une como anexo I al presente Convenio para cada nivel salarial y responde a una jornada normal de trabajo mensual.
No se pagará en las pagas extraordinarias.
Con el fin de sufragar los gastos para adquisición de material escolar, aquellos trabajadores que tengan, al menos, un hijo realizando estudios de Enseñanza Obligatoria, percibirán la cantidad de 130,00 € anuales en 2013 y 2014. En el caso, de tener un segundo hijo además del importe indicado, se le abonaran 100 €uros anuales más.
En el caso de que ambos cónyuges o pareja de hecho, debidamente inscrita, trabajen en la misma empresa, dichas cantidades se percibirán por uno solo de los progenitores.
Dicha cantidad será abonada por la empresa junto con la nómina del mes de septiembre.
En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, le serán compensados a razón de 0,26 € por Km recorrido, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte. Dicho importe deberá estar siempre ajustado al fijado en cada momento en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como cuantía exceptuada de gravamen por gastos de locomoción.
El Convenio Colectivo obliga a empresario y trabajador dentro de su ámbito de aplicación y durante el período de vigencia.
No obstante, será de aplicación lo establecido en el artículo 82.3 del ET en materia de descuelgue salarial por las causas, respecto a las materias y siguiendo el procedimiento establecido en la citada norma legal.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas, las partes acuerdan la adhesión y sometimiento, con las adaptaciones que sean necesarias en el ámbito del presente convenio colectivo, a los procedimientos que se puedan establecer mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal de los previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan producirse en la negociación de las condiciones para la no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenido colectivo, de conformidad con el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la adhesión y sometimiento al procedimiento de arbitraje será siempre con carácter voluntario si así lo contemplan dichos acuerdos interprofesionales. A tal efecto, una vez aprobados los citados acuerdos interprofesionales, la Comisión Paritaria regulada en el Art. 9 del presente convenio procederá a la adaptación de los procedimientos establecidos en tales acuerdos en el plazo de tres meses desde su publicación en el BOE.
5. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales y/o Comités de Empresa, si los hubiere.
Seguidamente serán oídos los Delegados de Personal, Comité de Empresa -si lo hubiese- o el resto de ellos. Y se incluirá en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten.
Una copia de esta comunicación se entregará a los Delegados de Personal o al Comité de Empresa -si lo hubiese- que participaron en el expediente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor.
En materia de prevención, el empresario tiene la obligación genérica de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
1. La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos los niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención que debe ser aprobado por la Dirección de la Empresa, asumido por la estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores.
2. La empresa están obligada a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y específicamente:
3. El empresario tiene el deber de consultar con los representantes de los trabajadores (especialmente, con los delegados de prevención) o, en su defecto, directamente con los trabajadores, con la debida antelación, de la adopción de decisiones relativas a:
1. Comité de Seguridad y Salud.
Se constituirá en la empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
- Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, su caso.
- Expediente contradictorio en sanciones graves o muy graves.
3. Crédito horario.
El empresario está obligado a vigilar periódicamente el estado de salud de sus trabajadores en función a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información.
- Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, la empresa y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 32, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Asimismo, la empresa y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral en el que se eviten situaciones de acoso moral en el trabajo.
La empresa considera a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla, siempre que tengan un 10 % como mínimo de afiliación, como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
La empresa reconoce el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
La empresa complementará, en caso de IT, hasta el 100 por 100 de los salarios que los trabajadores perciban en el mes anterior a producirse la situación de IT, excepto los percibidos en concepto de consecución de objetivos, productividad o pluses no fijos, por un periodo máximo de 18 meses y desde el primer día en el que produzca la contingencia.
La empresa se compromete a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora por importe de 27.675 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.E., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 días de dicha publicación. Para 2013 y 2014 el importe será de 27.675 €.
Los trabajadores con al menos un año de prestación de servicio, tendrán derecho a solicitar de la empresa un préstamo hasta de 1.200 €, para devolver sin intereses, en el plazo máximo de 6 meses, siempre que acrediten una necesidad económica sobrevenida y fundamentada en alguna de estas circunstancias.
En cualquier caso, serán oportunamente valoradas por la empresa otras circunstancias no descritas anteriormente y que sean susceptibles de ser destinadas a cubrir necesidades debidamente justificadas.
La dirección de la empresa, procederá al abono del anticipo solicitado siempre que la situación económica de la empresa lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de solicitud y documentada la referida circunstancia.
En ningún caso podrá solicitarse un nuevo anticipo sin tener cancelado el anterior, viniendo obligado el trabajador en caso de su cese en la empresa a la devolución y cancelación previa del préstamo, el anticipo de haberes podrá ser solicitado en una sola ocasión durante un año y siempre que no tenga pendiente la devolución de todo o parte de préstamos anteriores de esta naturaleza.
Los trabajadores y las empresa comprendida en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo, sometiéndose con carácter previo a cualquier conflicto a los órganos de solución de conflictos establecidos a nivel autonómico y nacional. Expresamente se someterán a estos procesos, conflictos colectivos de interpretación y aplicación del convenio colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Asimismo, con carácter previo al ejercicio del derecho de huelga, las partes se comprometen a agostar los procedimientos voluntarios de solución de conflictos conforme a los establecido en el apartado anterior.
Las partes firmantes del presente convenio consideran la formación de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de la empresa con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.
La empresa velará por que los empleados puedan compaginar el eficaz desempeño de sus ocupaciones con la participación en las necesarias actividades formativas.
La empresa podrá organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal, con carácter gratuito, para la promoción profesional y capacitación de sus trabajadores. Asimismo, podrán organizar programas específicos de formación profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los técnicos.
1. Realizar, por si o a través de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades formativas de la empresa y sus correspondientes cualificaciones.
2. Promover la elaboración de planes de formación destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar su formación profesional.
3. Contribuir al impulso y difusión entre los trabajadores de acciones formativas.
4. Colaborar, por si o a través de entidades especializadas, en el diagnóstico de sus necesidades formativas y en el diseño de programas puntuales de formación, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
5. Impulsar acuerdos con la Autoridad Educativa correspondiente, con el fin de posibilitar en las mejores condiciones el acceso de los alumnos de Formación Profesional Reglada a las prácticas realizadas en la empresa.
6. Seguimiento y control del desarrollo de la formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por la empresa en el marco de los acuerdos firmados con las Autoridades Educativas por la propia empresa a nivel nacional.
Con respecto al año 2013, el incremento será el referenciado en la cláusula de revisión salarial que disponga el Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Almería para dicho año.
Por otra parte, para el ejercicio 2014, el incremento será el referenciado en la cláusula de revisión salarial que disponga el Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Almería para dicho año.
Ambas partes se comprometen, dentro del marco laboral 2013-2014, siempre que se den los principios de cooperación y buena fe, a revisar el Título VII - Tiempo de trabajo, en su artículo 19.-Jornada de trabajo, párrafo 2. Por ello, ambas partes se emplazarán a reunirse durante el último trimestre de 2013.
Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.
Complemento Convenio Puesto
Grupo 1.° Personal Directivo
Grupo 2.° Personal Administrativo y de Gestión
Grupo 3.° Oficios Varios

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 82
 artículo 32
 artículo 19