Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r2-va-d175-2006.html
Timestamp: 2017-05-29 06:23:01+00:00

Document:
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell (Vigente hasta el 20 de Junio de 2014).
Publicado en DOCV núm. 5397 de 28 de Noviembre de 2006
Vigencia desde 29 de Noviembre de 2006. Esta revisión vigente desde 08 de Mayo de 2012 hasta 20 de Junio de 2014
Obligaciones del personal con jornada laboral especial
Cómputo anual de la jornada
Disposiciones comunes a las reducciones de jornada
Horario de trabajo del personal de servicios burocráticos
Horarios por razón de la actividad
Horario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de índole burocrática
Flexibilidad de la permanencia obligatoria
Horario de las oficinas de atención al público
SECCIÓN 3. AUSENCIAS
Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho
Permiso por matrimonio o unión de hecho
Permisos por técnicas prenatales
Permiso por maternidad biológica
Especialidades del permiso por maternidad biológica
Permiso por adopción o acogimiento de menores
Permiso por adopción internacional
Permiso por lactantes
Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Permiso médico y asistencial
Permiso por pruebas selectivas y exámenes
Licencia por cursos externos
Disposiciones comunes a las licencias sin retribución
Licencia por interés particular
Licencia por enfermedad de familiares
Licencia para perfeccionamiento profesional
Régimen de disfrute de las vacaciones
Excepciones al régimen general de vacaciones
Derechos relacionados con el período vacacional
D 3/2017 de 13 Ene. CA Valenciana (Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 41 redactado por la disposición final primera del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana («D.O.C.V.» 24 enero).
D 96/2014 de 13 Jun. CA Valenciana (condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 20 redactado por el anexo I del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 96/2014, 13 junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones («D.O.C.V.» 19 junio).
D 95/2014 de 13 Jun. CA Valenciana (modifica el D 24/1997, de indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el D 175/2006, de condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 5 redactado, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013, por el anexo II del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 95/2014, 13 junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 19 junio).
D 68/2012, de 4 May. CA Valenciana (modifica el D 175/2006, de 24 Nov., que regula las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 10 suprimido por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 10 renumerado y redactado por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior artículo 11.
Artículo 11 renumerado y redactado por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior artículo 12.
Artículo 12 introducido en su actual redacción por número 3 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 28 bis introducido y redactado por número 4 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Disposición adicional única introducida y redactada por número 5 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 3 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 6 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 8 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 9 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 13 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 14 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 15 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 19 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 20 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
Artículo 29 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).
DL 1/2012 de 5 Ene. CA Valenciana (medidas urgentes para la reducción del déficit) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 39 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).
Número 3 del artículo 46 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).
Número 4 del artículo 46 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).
El número 4 del artículo 7 deviene inaplicable durante los ejercicios 2012 y 2013 de conformidad con lo establecido en la disposición final cuarta de de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).
Véase Res [COMUNIDAD VALENCIANA] 14 marzo 2011, del director general del Instituto Valenciano de Finanzas, sobre las condiciones de trabajo del personal del Instituto Valenciano de Finanzas («D.O.C.V.» 14 abril).
Por todo ello, y en virtud de la habilitación legal que establece la disposición final primera del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, a propuesta del conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, oído el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 24 de noviembre de 2006,
Ámbito de aplicación 1. El presente Decreto será de aplicación al personal funcionario y laboral que preste sus servicios en la administración del Consell y sus organismos autónomos, con excepción del personal docente, del personal de los cuerpos de la administración de Justicia y del personal que conste en el Registro de Personal Sanitario y sea gestionado por la Conselleria competente en materia de sanidad. 2. El presente Decreto y sus normas de desarrollo serán de aplicación al personal laboral, sin perjuicio de lo que establezca el Convenio Colectivo vigente que regule sus condiciones laborales. Artículo 2
Definiciones A los efectos de lo dispuesto en este decreto y de las normas que lo desarrollen, se entenderá por:
b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia cualquier grado de parentesco, acreditado según lo dispuesto en el artículo 3.3.A los efectos de este decreto, y sus normas de desarrollo, se considerará familiar al cónyuge o pareja de hecho exclusivamente en aquellos apartados en que se establezca expresamente.
c) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo. d) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.
2. La condición de discapacidad ha de ser acreditada mediante resolución o certificación oficial del grado de discapacidad expedida por la Conselleria competente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras Administraciones Públicas.
Las denominaciones contenidas en este decreto que hagan referencia a los términos minusvalía, minusválido, discapacitado o disminuido o, deben entenderse realizadas a los términos discapacidad o personas con discapacidad.
6. La condición de familia numerosa, deberá acreditarse mediante el título oficial expedido por el órgano competente.»
7. En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de formalización el acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010, de, 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificación y reducción de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administración de la Generalitat y su sector público, la persona afectada podrá autorizar expresamente al órgano gestor para que, en su nombre proceda a la comprobación de los datos necesarios en los archivos correspondientes, en cuyo caso no estará obligado a presentar los documentos que acrediten los hechos a que se refieren los citados apartados
Artículo 3 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
CAPÍTULO IICondiciones generales de trabajo
SECCIÓN 1JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo 1. La jornada laboral general del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta norma con complementos específicos inferiores a los señalados en el apartado siguiente será de treinta y seis horas y quince minutos semanales.
3. Cuando las necesidades del servicio así lo exijan, el personal podrá ser requerido para realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario será compensado a razón de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Para ello se tendrán en cuenta las preferencias del personal y las necesidades del servicio. Artículo 5
Obligaciones del personal con jornada laboral especial 1. Son obligaciones del personal cuya jornada se establece en el artículo 4.2, las siguientes:
b) Estar sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente exceptuadas del régimen de incompatibilidades y las que la Ley permite autorizar por excepción. 2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E045 podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio, en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo. En ningún caso procederá compensación alguna en concepto de exceso de horario ni gratificaciones, no resultando de aplicación el artículo 4.3. A partir de: 20 junio 2014
Número 2 del artículo 5 redactado, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013, por el anexo II del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 95/2014, 13 junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 19 junio).
a. 22 días hábiles de vacaciones. b. 2 días de fiestas locales.
c. 12 días de fiestas de ámbito superior.
d. 6 días por permiso por asuntos propios.
a. La semana de fiestas locales, a razón de 10 ó 12 horas y 30 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
b. 5 horas por el día exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales.
c. Dos horas y media semanales con base en la previsión contenida en el apartado cuatro del artículo catorce
3. Asimismo, deberán descontarse del cómputo anual 7 horas y15 minutos ó 7 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre.
5. A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas y 15 minutos o siete horas y 45 minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente.»
Artículo 6 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Reducciones de jornada 1. Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones:
1. Las reducciones de jornada previstas en el artículo 7 son incompatibles entre sí. Salvo las reguladas en los apartados 7.1.c y 7.5, que serán compatibles con las restantes.
3. El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada verá disminuida proporcionalmente la jornada que realice, en las situaciones previstas en el artículo 14.
5. Las reducciones de jornada que comporten merma de retribuciones serán concedidas por la Dirección General competente en materia de función pública. En el caso de que no comporten merma de retribuciones, será el órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo quien las conceda.
7. Al personal con la reducción de jornada prevista en el artículo 7.5 no le resultan de aplicación los puntos 4 y 6.»
Artículo 8 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
SECCIÓN 2HORARIO DE TRABAJO
1. El horario para el personal de servicios burocráticos o unidades de índole similar comportará la apertura de dichos centros una sola tarde, la de los jueves, a los efectos de poder compensar la falta de horario semanal correspondiente
2. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible.
3. La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, será de cinco horas y media diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 9 y las 14 horas y 30 minutos de lunes a viernes.
4. La parte variable del horario estará constituida por la diferencia entre la jornada que corresponda realizar y las cinco horas y media diarias de la parte de tiempo fijo o estable del horario.
5. La parte variable señalada en el apartado anterior se deberá realizar dentro de la siguiente distribución horaria:
a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17 horas de lunes a miércoles
b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 20.30 horas de los jueves, salvo que éste sea festivo o inhábil, en cuyo caso se realizará el día hábil inmediatamente anterior.
c. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.
6. Durante los meses de julio y agosto, así como en la semana de Pascua y el periodo de vacaciones escolares de Navidad, Año Nuevo y Reyes, la parte variable del horario se deberá realizar dentro de la siguiente distribución horaria:
a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17.15 horas de lunes a jueves.
b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.
7. Con carácter general, las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del horario se distribuirán a voluntad del personal.
Artículo 9 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Artículo 10 suprimido por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
1. Se excluye del horario regulado en el artículo anterior, a todo aquel personal que, por razón de la actividad desempeñada, tenga que realizar uno distinto, sin que en ningún caso pueda exceder del cómputo del horario anual que se establece de forma general.
2. Los horarios por razón de la actividad, los determinará el órgano competente en materia de personal, de las consellerias u organismos, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado con anterioridad a la finalización del año anterior a su entrada en vigor.»
Artículo 10 renumerado y redactado por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior artículo 11.Vigencia: 8 mayo 2012
1. En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de índole burocrática, el horario que se deba realizar se adaptará a las características y necesidades de la prestación del servicio público de los centros y puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda exceder del cómputo del horario anual que se establece de forma general.
2. Estos horarios se regirán por las siguientes previsiones:
a. El horario será aprobado anualmente por la Dirección Territorial a propuesta de la dirección del centro, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado por los respectivos órganos de la Administración de la Generalitat competentes en materia de personal con anterioridad a la finalización del año anterior a su entrada en vigor.
b. En el caso de centros docentes, con una programación por cursos, el horario para el personal no docente que desempeñe su trabajo en los mismos, se aprobará antes de finalizar el curso anterior a aquél en el que deba aplicarse. De igual forma, en el caso de cualquier otro centro que tenga una programación diferente a la anual, el horario se aprobará antes de terminar el ejercicio anterior al que corresponda aplicarse.
c. En el supuesto de aquellos centros que como consecuencia de las características especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar los horarios en momentos diferentes del año, se podrá realizar con las garantías previstas en este artículo y siempre que sea con carácter previo a su entrada en vigor.
d. Asimismo, será expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en él constará, como mínimo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categoría y turno de trabajo, especificando el horario de cada turno y el cómputo semanal, mensual o anual.
e. El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los días 24, 31 de diciembre o el día exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los verá compensados por día y medio de descanso por cada uno de aquéllos, o la parte proporcional que corresponda, en función de la jornada laboral que efectivamente realice.
Artículo 11 renumerado y redactado por número 2 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior artículo 12.Vigencia: 8 mayo 2012
La jornada y horario de trabajo previstos en los artículos anteriores, no serán de aplicación al personal que, con base en normas de rango superior, dispongan de uno distinto.»
Artículo 12 introducido en su actual redacción por número 3 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
1. La diferencia en cómputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por razón del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, podrá ser objeto de recuperación dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.
2. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación organizados por el órgano de la Generalitat competente en materia de formación, o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de formación continua, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral, y no será objeto de recuperación.»
Artículo 13 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
a. El día 18 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas.
b. El día 23 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan.
c. El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castellón de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas.
a. Establecer la fecha de iniciación y finalización de la semana de fiestas locales.
b. Determinar el día de esa semana en que se estará exento de la asistencia al trabajo.
4. Durante los meses de julio y agosto, así como en la semana de Pascua y una de las semanas de las comprendidas en el periodo de vacaciones escolares de Navidad, Año Nuevo y Reyes, la jornada de trabajo se reducirá en dos horas y medio semanales respecto a la general o especial que corresponda realizar.
5. También se estará exento de la asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.»
Artículo 14 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
a. En una hora diaria para aquéllos que tengan a su cargo personas de 65 años o mayores de dicha edad, que requieran una especial dedicación, hijos o hijas menores de 13 años, así como niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave o con discapacidad igual o superior al 65% hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
b. Dos horas diarias para quienes tengan hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad, con el fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde estas personas discapacitadas reciban atención, con los propios horarios de los puestos de trabajo.
c. Dos horas diarias y, en su caso, con adaptación del turno de trabajo, para las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
d. Dos horas diarias en el caso de ser padre o madre de una familia numerosa de categoría especial, hasta que el menor de los hijos alcance la edad de doce años.
2. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar la disposición de dichas horas dentro del mes natural, o de los dos meses siguientes.»
Artículo 15 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Descanso semanal 1. El personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado, siempre que su aplicación no impida la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se fijará la aplicación de este descanso con la participación de los representantes sindicales.
Pausa diaria 1. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de treinta minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo. 2. El personal de servicios burocráticos o unidades de índole similar hará uso de ella entre las 10 y las 12 horas. 3. A los efectos del apartado anterior, el personal se organizará en turnos con la aprobación de la correspondiente Jefa o Jefe de Servicio o responsable de la unidad administrativa, con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.
Control de horario 1. El personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por los órganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos autónomos. Los centros de trabajo establecerán los medios necesarios para su seguimiento.
1. Las oficinas de las sedes centrales de las Consellerias, de las sedes principales de sus delegaciones, direcciones o servicios territoriales y las oficinas PROP prestarán el servicio de información administrativa general y registro de documentos en horario general de apertura al público de 9h a 15h de lunes a jueves y de 9h a 14h30m los viernes.
2. Los jueves, al menos en un edificio PROP de cada capital de provincia se prolongará el servicio de información administrativa general y registro de documentos desde las 15h hasta las 19h ininterrumpidamente. Este horario complementario será atendido por el personal que ocupe puestos de trabajo con funciones de realización del horario especial de la unidad de registro. Los edificios administrativos serán el PROP ubicado en la Rambla Méndez Núñez, 41 en Alicante; el PROP situado en Hermanos Bou, 47 en Castellón; y el PROP I ubicado en Gregorio Gea, 27 en Valencia o, en su caso, aquellos que, como consecuencia de la debida atención a la ciudadanía, pueda determinar el órgano competente en la materia.
3. Durante la semana de fiestas locales correspondiente a cada emplazamiento el horario de servicio de información administrativa general y registro de documentos que regirá será de 9h a 14h de lunes a viernes.
4. En los meses de julio y agosto, así como en la semana de Pascua y en el periodo de vacaciones escolares de Navidad, Año Nuevo y Reyes, el horario de atención al público será el previsto en el apartado primero de este artículo.
5. Sin perjuicio de lo anterior, cada Conselleria, por orden de la consellera o conseller respectivo, podrá disponer, para la prestación del servicio de información administrativa general y de registro de documentos, el establecimiento de otros emplazamientos adicionales que contribuyan a reducir desplazamientos a los ciudadanos.
6. Los órganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos autónomos podrán establecer, mediante resolución, un horario ampliado de registro para aquellos procedimientos que impliquen una presentación muy elevada de documentos en periodo determinado. Este horario específico se hará público y será vigente mientras dure el plazo de presentación de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente».
Artículo 19 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
SECCIÓN 3AUSENCIAS
a. Ausencias aisladas de uno o dos días: el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma a la unidad de personal u órgano o persona responsable, con preferencia durante la hora después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan, pudiendo requerirse justificante expedido por el facultativo competente. En todo caso, de no producirse con posterioridad la justificación requerida, podrá descontarse el día o días faltados.
b. Ausencia de tres o más días: el personal deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de tres días contados a partir del día de su expedición, los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo cada siete días. Si no se entregan los justificantes se descontarán en nómina los días de ausencia.
5. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por los servicios sociales o de salud según proceda.»
Artículo 20 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Artículo 20 redactado por el anexo I del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 96/2014, 13 junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones («D.O.C.V.» 19 junio).
CAPÍTULO IIIPermisos
Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho 1. El personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho. 2. Asimismo, el personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho de sus padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos. 3. Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia de 375 kilómetros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
Permiso por matrimonio o unión de hecho 1. El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho. 2. Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante.
3. El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona. Artículo 23
Permisos por técnicas prenatales Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario y previa justificación.
Permiso por maternidad biológica 1. En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Asimismo, se ampliará en dos semanas más en el supuesto de que el recién nacido sufra discapacidad. 2. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre también podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción.
Especialidades del permiso por maternidad biológica 1. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el permiso podrá comenzar a computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella fallezca, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del niño o niña. El padre también podrá hacer uso de este derecho cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción.
Permiso por adopción o acogimiento de menores 1. Se tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas:
b) En el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, la duración de 16 semanas se ampliará en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo.También se ampliará en dos semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores con más de seis años de edad que estén discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
2. Las semanas se contarán a elección del personal, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. 3. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso por adopción o acogimiento se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. Artículo 27
Permiso por adopción internacional 1. El personal tendrá derecho, además del regulado en el artículo 26, a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada.
Permiso por lactantes 1. El personal, por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento o adopción en idéntico supuesto, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. 2. Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento familiar múltiple.
1. Los órganos competentes en materia de personal de cada conselleria u organismo, podrán conceder percibiendo las retribuciones íntegras, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad y como máximo el ochenta por cien de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de la o el hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por los informes del órgano correspondiente de la Administración Sanitaria y, como máximo, hasta que la o el menor cumpla los 18 años.
3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, por éstos se podrá limitar el ejercicio simultáneo del derecho a la reducción de jornada, por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.»
Artículo 28 bis introducido y redactado por número 4 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los artículos 27 y 28. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.»
Artículo 29 redactado por número 1 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Permiso por interrupción del embarazo En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Permiso médico y asistencial 1. El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales a su cargo, a:
c) Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario. 2. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en el apartado 1 durarán el tiempo indispensable para su realización.
Permiso por fallecimiento 1. Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días.
2. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 3 días. Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal el permiso será de 5 días.
Permiso por enfermedad grave 1. Por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días.
Permiso por pruebas selectivas y exámenes El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.
Permiso por traslado de domicilio habitual 1. El personal dispondrá de dos días naturales consecutivos por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.
2. Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a más de 100 kilómetros del actual, dispondrá de tres días naturales consecutivos de permiso. Artículo 36
Permiso por deber inexcusable 1. Se tendrá derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, al tiempo indispensable.
Permiso por funciones representativas y formación Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal, en los términos en que se establece en la normativa vigente.
CAPÍTULO IVLicencias
SECCIÓN 1LICENCIAS RETRIBUIDAS
Licencia por asuntos propios 1. Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se podrá disfrutar de hasta 6 días por asuntos propios o particulares no incluidos en el capítulo III.
2. El personal distribuirá dichos días a su conveniencia, previa solicitud a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelación, y tendrá en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegación será motivada. 3. La Administración, previa negociación con los representantes sindicales, podrá dictar las normas oportunas, durante el primer trimestre del año, para que el disfrute de estos días no repercuta negativamente en la adecuada prestación de los servicios. 4. El personal funcionario interino y personal laboral temporal podrá disfrutar de dicha licencia a razón de un día por cada dos meses completos trabajados en la administración del Consell y sus organismos autónomos.
Días compensatorios ...
Artículo 39 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).Vigencia: 10 enero 2012
Licencia por cursos externos El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo correspondiente podrá conceder hasta cuarenta horas al año para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre homologado, el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la administración y no lo impidan las necesidades del servicio. La denegación será motivada.
Licencia por estudios 1. El órgano que tenga atribuida la competencia en materia de función pública podrá conceder a los funcionarios de carrera y personal laboral fijo de la Generalitat, previo informe favorable del órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo correspondiente, licencia de hasta doce meses para la formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional en las Administraciones públicas. 2. La materia elegida por el interesado, de la que se requiere que sea de interés para la mejora en la calidad y prestación del servicio público, debe ser aceptada por el órgano que la conceda
3. El curso deberá ser homologado previamente por el órgano competente en materia de formación. 4. Durante el disfrute de la presente licencia, se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas.
5. Al finalizar el período de licencia por estudios el personal beneficiario presentará al órgano competente en materia de formación, una memoria global del trabajo desarrollado así como una certificación académica de los estudios realizados. La no presentación por parte de la beneficiaria o el beneficiario de la memoria y la certificación académica correspondiente implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas. 6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el párrafo primero de este artículo se le revocará la licencia por el mismo órgano que resolvió su concesión.
Artículo 41 redactado por la disposición final primera del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana («D.O.C.V.» 24 enero).
SECCIÓN 2LICENCIAS SIN RETRIBUCIÓN
Disposiciones comunes a las licencias sin retribución 1. Las licencias sin retribución, en cualquier caso, deberán comprender períodos continuados e ininterrumpidos.
Licencia por interés particular 1. Con una duración máxima de seis meses cada tres años, la Dirección General competente en materia de función pública, previo informe del órgano competente en materia de personal de las Consellerias u organismos autónomos, podrá conceder licencia por interés particular.
3. La Administración, mientras dure esta licencia sin retribución, mantendrá al personal en alta especial en el régimen de previsión social que corresponda. 4. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a los efectos de antigüedad y consolidación de grado personal. De la consideración anterior se excluye el caso del cómputo de las vacaciones anuales. En este supuesto, y cuando coincida con un mes natural o lo supere, deberá descontarse de la vacación anual el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada.
Licencia por enfermedad de familiares 1. En el caso de que el cónyuge, pareja de hecho o familiar en línea directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada, podrá solicitarse la licencia por enfermedad de familiares, con una duración máxima de un año.
3. A los efectos indicados, la enfermedad deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos. Artículo 45
Licencia para perfeccionamiento profesional 1. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administración y siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. 2. La Administración mantendrá al personal con alta especial, en el régimen de previsión social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo. 3. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
CAPÍTULO VVacaciones
Duración de las vacaciones 1. El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de un mes natural de vacaciones retribuidas o de 22 días hábiles si se toman fraccionadas. En este último caso podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea inferior a siete días naturales consecutivos. 2. En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administración fuera inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan. 3.
Número 3 del artículo 46 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).Vigencia: 10 enero 2012
Número 4 del artículo 46 derogado por la disposición derogatoria primera de DLey [COMUNIDAD VALENCIANA] 1/2012, 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 10 enero).Vigencia: 10 enero 2012
5. A los efectos previstos en este capítulo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Artículo 47
Régimen de disfrute de las vacaciones 1. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, preferentemente, en el período de junio a septiembre. 2. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán forzosamente dentro del año natural al que correspondan. Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente. No podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones económicas, ni acumuladas a las siguientes.
Solicitud de vacaciones 1. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El resto del personal deberá solicitarlas con un mes de antelación a la fecha prevista para su inicio.
2. Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con quince días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad. 3. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su período de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo, tramitada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. 4. En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta deberá ser motivada.
Excepciones al régimen general de vacaciones El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo, previa negociación con los representantes sindicales, establecerá las excepciones oportunas al régimen general de vacaciones anuales y fijará los turnos de éstas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la Jefa o del Jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un régimen especial. En ningún caso podrá minorarse la duración total de las mismas.
Derechos relacionados con el período vacacional El personal tendrá derecho: a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal.
b) A la interrupción del período de vacaciones cuando mediase hospitalización justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los días que le resten. c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla doce meses; también, y por el mismo período, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados públicos.
1. En el supuesto de que la normativa de carácter básico, establezca para el personal del sector público una jornada de trabajo superior a las contempladas en el presente Decreto, la que resulte inferior a la misma, se incrementará en los términos y condiciones previstos en la referida normativa básica, efectuándose los ajustes correspondientes.
Disposición adicional única introducida y redactada por número 5 del artículo único de D [COMUNIDAD VALENCIANA] 68/2012, 4 mayo, del Consell, por el que se modifica el D. 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell («D.O.C.V.» 7 mayo).Vigencia: 8 mayo 2012
Transición de la jornada de trabajo Durante el año 2006 el régimen de la jornada laboral será el establecido en la disposición transitoria del Decreto 80/2004, de 14 de mayo, del Consell.
Habilitación para el desarrollo del Decreto Se faculta a la Conselleria competente en materia de función publica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este decreto.
Véase Acuerdo [COMUNIDAD VALENCIANA] 15 junio 2012, del Consell, por el que aprueba el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética de los Edificios Públicos de la Generalitat («D.O.C.V.» 20 junio 2012).
Aplicación de nuevas tecnologías Se faculta a la Conselleria competente en materia de función pública para la realización de los estudios y actuaciones necesarias para la aplicación de las técnicas telemáticas en el ámbito de gestión de este decreto.
Entrada en vigor El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat. ');

References: Artículo 41
 Artículo 20
 artículo 5
 Artículo 10

Artículo 10
 artículo 11

Artículo 11
 artículo 12

Artículo 12

Artículo 28

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 29
 Artículo 39
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 7
 Artículo 2
 artículo 3
 resolución 

Artículo 3
 Artículo 5
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 5

Artículo 6
 artículo 7
 artículo 14
 artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 10
 artículo 11

Artículo 11
 artículo 12

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 20
 Artículo 23
 resolución 
 Artículo 27
 artículo 26

Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 36

Artículo 39

Artículo 41
 Artículo 45
 artículo 46
 artículo 46
 Artículo 47