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Timestamp: 2017-09-20 07:57:39+00:00

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Decreto Foral 62/2015, del Consejo de Diputados de 23 de diciembre, que aprueba las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud respecto de la prestación económica en situación de incapacidad temporal y vacaciones por antigüedad.
Publicado en BOTHA núm. 6 de 18 de Enero de 2016
El artículo 9.5 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, establecía la posibilidad de que cada administración pública pudiera determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados, se pudiera establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo el cien por cien de las retribuciones.
En virtud de dicha autorización, mediante resolución del Consejo de Administración del Instituto Foral de la Juventud de 17 de octubre de 2012, y atendidas las peticiones de la representación de personal, se establecieron las previsiones relativas a las prestaciones económicas en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Instituto Foral de la Juventud.
Por otro lado, debe tenerse en cuenta, que si se considera un factor de excepcionalidad el no haberse encontrado en situación de incapacidad temporal en los doce meses anteriores, también debe ser un factor diferenciador que se trate de una primera incapacidad temporal o que estas sean reiteradas, por lo que parece adecuado dar un tratamiento diferente según se trate de una o varias sucesivas
Asimismo, mediante Decreto Foral 81/2012, del Consejo de Diputados de 28 de diciembre, que aprobó las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud en materia de jornada de trabajo, calendario y vacaciones, en cumplimiento de lo establecido en la ley 2/2012, de 29 de junio, de presupuestos generales para el Estado para el año 2012, se dejó sin efecto la regulación contenida en el convenio colectivo del Instituto Foral de la Juventud, registrado con el número 01022222, mediante Resolución de 10 de diciembre de 2009, del delegado Territorial en Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, en el apartado vacaciones por antigüedad y días anuales de permiso de asuntos personales considerados como tiempo de trabajo efectivo, de forma que se eliminaron las vacaciones por antigüedad y se establecieron en tres, los días anuales de permiso de asuntos personales.
Desde entonces, a finales de 2013 se procedió a la restitución del cuarto día por asuntos particulares y en 2014 a la devolución del quinto día, con aplicación en todas las administraciones públicas.
El Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo en el artículo 48 de esta ley, el reconocimiento a los empleados públicos, con carácter general, de un total de seis días al año y permite recuperar la regulación de las vacaciones por antigüedad en los términos recogidos en el referido convenio colectivo, derogando por lo tanto el Decreto Foral 81/2012.
Por razones organizativas, se aconseja la posibilidad de ampliar el plazo de disfrute de estos días adicionales al primer trimestre del año 2016, de forma que se concilie la presente modificación con el adecuado funcionamiento de los servicios.
En cumplimiento de lo anterior, se hace necesario adoptar medidas que determinen las nuevas condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud en materia la prestación económica en la situación de incapacidad temporal, vacaciones por antigüedad
De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se ha alcanzado un pre-acuerdo respecto de las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud con los representantes del Comité de Empresa.
En base a todo ello, el Consejo de Administración del Instituto Foral de la Juventud con fecha 26 de noviembre de 2015 propone la aprobación de las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud en materia de la prestación económica en la situación de incapacidad temporal y vacaciones por antigüedad, para el año 2015.
En su virtud, a propuesta de la diputada de Euskera, Cultura y Deportes y previa deliberación del Consejo de Diputados en sesión celebrada por el mismo en el día de hoy,
Primero. Aprobar las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de la Juventud en materia de la prestación económica en la situación de Incapacidad Temporal y vacaciones por antigüedad para el año 2015.
Segundo. En el sentido expuesto, la prestación económica en la situación de Incapacidad Temporal para el personal del Instituto Foral de la Juventud, quedará regulada en los siguientes términos:
1. En las situaciones de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, hasta el tercer día, se reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo mensualmente. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo mensualmente. A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo mensualmente.
2. Excepcionalmente, en los siguientes supuestos el complemento alcanzará el cien por cien de las retribuciones durante todo el periodo de duración de la incapacidad temporal:
- Hospitalización, incluso cuando se produzca una vez iniciada la incapacidad temporal y tenga su misma causa, así como todas aquellas situaciones que sean susceptibles de ser equiparadas.
- Intervención quirúrgica, incluyendo los periodos de incapacidad temporal previos a la misma, siempre que tengan su misma causa, así como todas aquellas situaciones que sean susceptibles de ser equiparadas.
- Incapacidad temporal derivada de embarazo, siempre que se acredite que la incapacidad es consecuencia directa del embarazo.
- Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
- Cuando para el personal empleado con discapacidad reconocida del 33 por ciento o superior, se acredite que el proceso de incapacidad temporal es consecuencia directa de esa discapacidad.
- Cuando en ninguno de los días de los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal la persona afectada se haya encontrado en dicha situación, o cuando habiéndose encontrado en dicha situación lo haya sido por alguno de los supuestos contemplados en las letras anteriores.
- Procesos de incapacidad temporal causados por enfermedades graves, considerando como tales aquellos procesos patológicos contemplados en el anexo del Real Decreto 148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo en el sistema de seguridad social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, así como los derivados de procesos oncológicos no enumerados expresamente en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.
- Cuando en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la situación de Incapacidad Temporal la persona afectada se haya encontrado en dicha situación, cuando se trate de patología y enfermedades que requieran tratamiento, por una sola vez que podrá extenderse excepcionalmente a una segunda. Podrá extenderse con posterioridad a patología y enfermedades que requieran tratamiento, si se consideran de especial gravedad por una comisión formada por un representante del Instituto Foral de la Juventud y un representante del comité de empresa.
3. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo mensualmente.
Tercero. Se establecen en seis, los días anuales de permiso de asuntos personales considerándose su disfrute como tiempo de trabajo efectivo.
Cuarto. Asimismo, la regulación de las vacaciones por antigüedad establecida en el artículo 41 del convenio colectivo, quedará redactada de la siguiente forma:
Las vacaciones anuales del personal del Instituto Foral de la Juventud, se verán incrementadas en 1 día cuando se completen 15 años de antigüedad reconocida en la Administración. Además tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
A partir de cumplir el 5º trienio 1
El año en que se cumpla el 6º trienio 2
El año en que se cumpla el 8º trienio 3
Así sucesivamente por cada nuevo trienio cumplido
El derecho a disfrutar de dichos días adicionales, que serán considerados a los efectos de control horario como tiempo de presencia, se hará efectivo en el año natural de cumplimiento de la antigüedad señalada.
Quinto. Dejar sin efecto el Decreto Foral 81/2012 del Consejo de Diputados de 28 de diciembre, en lo que se refiere a las vacaciones por antigüedad.
Sexto. El presente Decreto Foral entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación con independencia de la fecha de su publicación en el BOTHA.
Séptimo. Lo previsto en el apartado dispositivo segundo del presente Decreto Foral se aplicará a los procesos que se inicien a partir de la fecha de su aprobación.

References: artículo 9
 resolución 
 Resolución 
 artículo 48
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41