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Timestamp: 2020-08-04 03:13:41+00:00

Document:
Resolución de 15 de abril de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo para la industria siderometalúrgica para la provincia de Ávila, años 2012-2014
Artículo 2 ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL
Artículo 5 COMPENSACIÓN, GARANTÍA Y ABSORCIÓN
Artículo 6 COMPLEMENTARIEDAD Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS
Artículo 7 CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS
Artículo 8 CONTRATOS FORMATIVOS . JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
Artículo 10 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO A los efectos del presente Convenio Colectivo, se considerarán como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, los derivados de contratos de suministro y/o mantenimiento concertados con un mismo cliente, incluidos aquellos que sean de renovación de los anteriores
Artículo 11 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS 0 SERVICIOS. SUBROGACIÓN DE PERSONAL
Artículo 18 PAGO DE SALARIOS
Artículo 19 COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES. ANTIGÜEDAD
Artículo 21 COMPLEMENTOS POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO
Artículo 22 COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
Artículo 23 COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
Artículo 25 CALENDARIO Y HORARIOS
Artículo 26 ASPECTOS SOBRE VACACIONES
TÍTULO VII. DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES
Artículo 27 ACTIVIDAD SINDICAL EN LA EMPRESA
Artículo 28 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
TÍTULO VIII. CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 29 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TÍTULO IX. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 30 SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TÍTULO X. ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS
TÍTULO XI. MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
Artículo 34 MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
TÍTULO XII. PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 37 AYUDAS DE ESTUDIO
Artículo 38 PERMISOS RETRIBUIDOS
Artículo 41 CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
TÍTULO XIV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Tercera ACUERDOS ESTATALES
ANEXO I . CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2012
ANEXO II . ANTIGÜEDAD 2.012
ANEXO III . PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.012
ANEXO IV . NOCTURNIDAD 2.012
ANEXO V . CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2013
ANEXO VI . ANTIGÜEDAD 2.013
ANEXO VII . PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.013
ANEXO VIII . NOCTURNIDAD 2.013
ANEXO IX . CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2014
ANEXO X . ANTIGÜEDAD 2.014
ANEXO XI . PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.014
ANEXO XII . NOCTURNIDAD 2.014
Véase el Convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Ávila para 2015 - 2018 («B.O.P.AV.» 30 marzo 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (Código del Convenio 05000135011982) que fue pactado con fecha 10 de abril de 2013, de una parte, por la Federación Abulense de Empresarios del Metal, y de otra, por las Centrales Sindicales UGT y CC 00, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la. Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97. no 183).
Segundo.- Disponer su publicación en el -Boletín Oficial de la Provincia».
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito de una parte por la Federación Abulense de Empresarios del Metal y, de la otra, por las Centrales Sindicales, Sindicato Provincial M.C.A - U.G.T. y Federación de Industria de CC.OO.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y trabajadores del sector del metal de Ávila y provincia, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y su duración, que será de 3 años, finalizará el 31 de diciembre del 2014.
Las diferencias económicas que por aplicación de este Convenio pudieran surgir en favor de los trabajadores, deberán ser abonadas en el plazo de un mes a contar desde su publicación el B.O.P de Ávila.
La denuncia de este Convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes. Estas acuerdan mantener las primeras reuniones de negociación para el año 2015, dentro de la primera quincena del mes de enero. No obstante, permanecerá en vigor hasta la firma del nuevo Convenio que lo sustituya.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio manteniéndose estrictamente «ad personam».
Los conflictos entre normas de Convenios dé distintos ámbitos se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para los trabajadores. La comparación se hará por materias, y la que se realice entre condiciones retributivas o cualesquiera otros conceptos cuantificables se hará en conjunto y en cómputo anual.
a. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
b. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.
c. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
d. Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
e. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo.
No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
f. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
g. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del E.T. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
h. La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
i. La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
j. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado B), párrafo f), de este artículo.
B) CONTRATOS EN PRACTICAS.
a. El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
c. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
d. El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e. La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
C) JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.
Al amparo del art. 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho de jubilación parcial y la consiguiente reducción de la jornada hasta los límites máximos previstos, cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial el de edad. El correspondiente contrato de relevo podrá celebrarse, de acuerdo con la empresa, ajustándose a la normativa vigente.
Hasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad de jubilación, la empresa deberá mantener un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislación vigente en este tipo de contratación. A la finalización del contrato, si la empresa no lo transforma en indefinido el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a un día de salario por mes trabajado.
Se considerarán contratos eventuales los que se celebren cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
A la terminación del contrato, si la empresa no lo transforma en indefinido el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 día de salario bruto por año trabajado.
A la terminación del contrato si la empresa no lo transforma en indefinido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 1 día de salario bruto por mes trabajado.
1. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
No se podrán contratar trabajadores de estas empresas para puestos de trabajo que en las Evaluaciones de Riesgos hayan sido considerados de riesgo medio, grave y muy grave, o equivalente a estos, para la seguridad y la salud de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos y retribuciones que los trabajadores afectados por este Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
En ningún caso el número de trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal, superará el 10 % del total de la empresa principal.
Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida, a todos los niveles, la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure.
Se pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria, en un plazo máximo de 10 días, copia del contrato de puesta a disposición de los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal, en las condiciones que dispone el artículo 14 del Real Decreto 4/1995, de 13 de Enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
2. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS.
Se estará a lo establecido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a accidentes de trabajos se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que la desarrollen y complementen.
3. SUBROGACIÓN DE PERSONAL.
Cuando una empresa cese en la prestación de los servicios contratados a un cliente, público o privado, por finalización del contrato concertado con éste, cualquiera que fuese su causa, la nueva empresa prestataria de tales servicios, sea cual fuere la forma jurídica que revista, queda obligada a subrogarse en la relación laboral de los trabajadores adscritos a la contrata, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad de aquella, siempre que los mismos lleven al menos nueve meses adscritos a la referida contrata.
La subrogación procederá igualmente respecto de los trabajadores que, reuniendo el requisito temporal antes indicado, se encuentren sin prestar servicio por estar su contrato de trabajo suspendido por cualquiera de las causas legalmente establecidas. Asimismo procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan aunque aquélla sea inferior a nueve meses.
1) Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por la subrogación.
4) Copia de los pactos de empresa vigentes, suscritos con la plantilla o Comité de Empresa, debidamente registrados, si existieren.
Para el supuesto de que la entrante no efectuara la comunicación y requerimiento expresados, la saliente podrá en cualquier caso remitir a aquella la documentación aludida, surtiendo tal remisión todos los efectos a que haya lugar en orden a la efectiva subrogación de los trabajadores afectados.
Operada la subrogación, será de aplicación a los trabajadores subrogados el horario de trabajo que practique la empresa entrante, sin que ello entrañe modificación sustancial de condiciones de trabajo y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento de la jornada anual que correspondiese al trabajador subrogado.
En el supuesto de trabajadores contratados para obra o servicio determinado en los que la obra o servicio venga referida a la contrata que finaliza, y cuya subrogación no pueda tener lugar por cualquier causa, la finalización de la contrata para la saliente determinará la extinción de la relación laboral del trabajador, con derecho, por parte de éste, a percibir las indemnizaciones que en tal momento resulten exigibles.
Lo dispuesto en este artículo tiene carácter vinculante para las tres partes afectadas, es decir, empresa cesante, entrante y trabajadores adscritos a la contrata.
El período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, a excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
En materia de período de prueba se estará a lo que pacten en el ámbito estatal, al ser una materia negociable en el citado ámbito.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo con un plazo de preaviso de 2 meses para técnicos de grado medio y superior y 15 días, para el resto de personal.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación y en la forma establecida dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
Igualmente la empresa que, llegado el término de vigencia del contrato temporal, extinga el contrato de trabajo, deberá preavisar al trabajador con, al menos, 15 días de antelación.
Las empresas vendrán obligadas a poner a disposición de los trabajadores los impresos correspondientes, por duplicado ejemplar, de los que, una vez firmados por las partes, un ejemplar quedará en poder de la empresa y otro en poder del trabajador. Los modelos de documentos de cada empresa, relativos a la terminación de la relación laboral, deberán ser dados a conocer previamente al comité de empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, si los hubiere.
Los trabajadores que cesen en la empresa por cualquier motivo podrán solicitar, con carácter previo a la percepción del recibo del finiquito, la presencia de un representante legal de los trabajadores, bien sea del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, o de la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador. Del mismo modo, el trabajador podrá exigir, dentro de los cinco días hábiles anteriores a su firma, copia del recibo finiquito para los usos que estime oportunos.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo III del Acuerdo Estatal del Sector de Metal, publicado en el B.O.E. no 68 de fecha 20 de marzo de 2.009.
1.- Las condiciones económicas pactadas hasta el 31 de diciembre de 2012 son las que figuran en la tabla recogida como Anexo 1.
2.- Las condiciones económicas pactadas para el año 2013 serán el resultado de incrementar las Tablas vigentes en el 2012, en un 1%, que figuran en la tabla recogida como Anexo V.
3.- Las condiciones económicas pactadas para el año 2014 serán el resultado de incrementar las Tablas vigentes en el 2013, en un 1,75%, que figuran en la tabla recogida como Anexo IX.
a) En el caso de que el índice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrara, al 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia de este Convenio, un incremento superior al índice de Precios al Consumo previsto para dicho año, las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos pactados, serán objeto de una revisión salarial en el exceso que resulte, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de Enero del año de que se trate. La cantidad resultante se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente.
b) No obstante lo anterior, será de aplicación lo establecido en la Disposición Adicional Segunda.
Las empresas reflejarán en nómina, debidamente cumplimentada, todas las retribuciones que perciba el trabajador. El pago de nóminas mensuales se efectuará el último día del mes. Si éste fuera inhábil, se pagará el inmediato anterior. En caso de que la forma de pago sea semanal, se abonará el último día de la semana.
Se respetarán, en todo caso, las situaciones existentes en cada empresa.
El trabajador, previa solicitud, podrá percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que exceda del noventa por ciento de aquél.
El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.
El interés por mora en el pago de salarios será el diez por ciento anual de lo adeudado.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán por este concepto las cantidades que se expresan en la tabla que consta como Anexo II, y serán objeto de revisión en los términos expresados en el artículo 17.
Para el año 2.013, los trabajadores afectados por este Convenio percibirán por este concepto las cantidades que se expresan en la tabla que consta como Anexo VI.
Para el año 2.014, los trabajadores afectados por este Convenio percibirán por este concepto las cantidades que se expresan en la tabla que consta como Anexo X.
Cada quinquenio se abonará a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumpla.
La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa, sin excluir el tiempo de aspirantado, formación o servicio como botones.
La forma de abono por cada quinquenio generado será la resultante de multiplicar el número de quinquenios por el importe de la tabla del Anexo II para el año 2.012 y por el importe de la tabla del Anexo VI para el año 2.013.
A) PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD.
El complemento salarial correspondientes a trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, se abonarán en la cuantía que se establece en la tabla del Anexo III, según que concurra una, dos o tres de las circunstancias indicadas. El trabajador podrá optar entre el abono del complemento establecido para dichos trabajos o compensar su necesaria realización con una reducción de jornada del 25%, 30% ó 35%, según que concurra una, dos o tres, respectivamente, de las referidas circunstancias.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, dejará de abonarse el citado complemento.
Para el año 2.013, el complemento salarial correspondiente a trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, se abonará en la cuantía que se establece en la tabla del Anexo VII.
Para el año 2.014, el complemento salarial correspondiente a trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, se abonará en la cuantía que se establece en la tabla del Anexo XI.
Los trabajadores que tuviesen que realizar su jornada de trabajo durante la noche, entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento en la cuantía que se indica en el Anexo IV en el año 2.012, en la cuantía que se indica en el Anexo VIII en el año 2.013 y en la cuantía que se indica en el Anexo XII en el año 2.014.
a) Trabajando en dicho período más de una hora sin exceder de cuatro, el complemento se percibirá por las horas trabajadas.
Se respetarán íntegramente las formulas existentes para el cálculo del plus de nocturnidad que puedan existir en las empresas afectadas por este Convenio.
C) TRABAJO EN DÍAS NO LABORABLES PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS AL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES.
Cuando se presten servicios en días no laborables, el trabajador tendrá derecho a un día y medio de descanso por cada uno de aquellos.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año por persona.
Su retribución será igual al importe de la hora ordinaria con un incremento del 50%.
En caso de ser compensadas por tiempo de descanso retribuido, éste será de dos horas por cada hora extraordinaria realizada.
La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa o Delegado de Personal del número de horas extraordinarias realizadas nominalmente, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, una en Verano y otra en Navidad, cada una de cuantía igual a treinta días del salario base que se expresa en el Anexo 1, que se harán efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año que se devenguen.
Todos los trabajadores que, por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las radique la empresa o taller, tendrán derecho a la percepción, durante la vigencia del presente Convenio, de las siguientes cantidades, iguales para todas las categorías:
Por dieta completa: 38,91 € 39,30 € 39,99 €
Por media dieta: 14,24 € 14,38 € 14,63 €
Los días de salida devengarán dieta completa, y los de llegada media dieta cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categorías en los medios de transporte terrestre. En los medios de transporte marítimo o aéreo, se facilitará billete ordinario o de clase «turista».
B) TRANSPORTE Y DESPLAZAMIENTOS.
Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa, utilicen su vehículo como medio de desplazamiento, por necesidades de ésta, percibirán 0,28 euros por kilómetro, respetándose las condiciones más beneficiosas durante los años 2.012, 2.013 y 2.014.
La jornada laboral para las empresas afectadas por este Convenio será de 1.752 horas anuales de trabajo efectivo, cuya distribución, de lunes a sábado de cada semana, será pactada entre la empresa y los trabajadores de acuerdo con su sistema de trabajo y las limitaciones legales vigentes.
Entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma, no inferior a 15 minutos.
A partir el 31 de diciembre de 2.014, la duración de la jornada laboral en cómputo anual, deberá equipararse a la jornada media del sector en Castilla y León a fecha 31 de diciembre de 2.011.
Tal como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral, tal como establece la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, sobre Jornadas Especiales de Trabajo.
Publicadas las fiestas de carácter nacional y local, se confeccionará el calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días hábiles, a tenor todo ello de la jornada máxima pactada. Su distribución deberá pactarse de Lunes a Sábado, con un máximo de 8 horas diarias, y con un máximo de 40 horas a la semana, salvo acuerdo en contrario con la representación de los trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior y al objeto de que sirva de pauta o ejemplo en aquellas empresas que no establezcan otro distinto de acuerdo con la legislación vigente, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá una vez publicadas las fiestas de carácter nacional y local, para el establecimiento de un calendario laboral base.
Los días que, por inclemencias del tiempo o situaciones de fuerza mayor, no pudiera realizarse la jornada completa, el empresario vendrá obligado al pago del salario íntegro, y el trabajador a recuperar, en las fechas que señale la empresa, el 50% de las horas perdidas.
Los trabajadores disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones, de los cuales 15 días podrán ser elegidos por la empresa y los otros quince podrán ser elegidos por los trabajadores en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo acuerdo entre las partes, debiéndose comunicar la fecha del disfrute con dos meses de antelación y no pudiendo coincidir en la misma más del 50% de la plantilla de la empresa ni de trabajadores del mismo grupo profesional Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Igual señalamiento se producirá por los días que aun resten, si encontrándose disfrutando vacaciones, hubiere de ser ingresado por motivo de intervención quirúrgica programada con anterioridad al inicio de aquellas Las vacaciones se retribuirán conforme al salario base y antigüedad devengado en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute.
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa; recaudar las cotizaciones de sus afiliados y no podrán ser obstaculizadas en sus tareas de afiliación sindical, sin que el ejercicio de tales derechos pueda interferir el trabajo o la marcha general de la producción.
b) Elegir delegados sindicales; de acuerdo y en los términos que establece la Ley de Libertad Sindical, que representen a los afiliados a la sección sindical.
c) Utilizar, previa notificación a la empresa, los servicios de expertos sindicalistas, graduados sociales, economistas, abogados, etc. en los temas colectivos (negociación colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) con acceso a los locales de la empresa.
d) Los Delegados de las Secciones Sindicales tendrán las siguientes competencias:
• Dispondrán de la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de los Comités de empresa o Delegados de Personal en su caso.
• Deberán ser informados y oídos por la empresa, de cuantas cuestiones afecten colectivamente a los trabajadores y en especial las relativas a:
• Traslados totales o parciales de la empresa.
• Decisiones que afecten substancialmente a la organización del trabajo.
Tendrán el mismo tratamiento que los miembros de los Comités de empresa o Delegados de personal, en su caso, en cuanto a la prioridad de permanencia en la misma, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. .
Todos los Delegados Sindicales o Comités de Empresa dispondrán de un crédito de horas sindicales en forma individual y mensual, con la acumulación de 5 horas al mes sin sobrepasar el cómputo anual.
El crédito de horas sindicales retribuidas de que disponen, según la Legislación Vigente, cada uno de los Delegados de Personal, miembros de Comité de Empresa y Delegados Sindicales, para el ejercicio de sus funciones de representación podrán ser acumuladas, en cada empresa, en uno o varios de los citados Representantes Sindicales, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se trate de acumulación de una misma central sindical.
b) Que los que vayan a utilizar la acumulación cuenten con autorización expresa y escrita de los órganos provinciales de la central sindical a la que pertenezcan.
c) La acumulación se llevará a cabo con las horas disponibles en cada mes y se pondrá en conocimiento de la empresa los nombres de quien o quienes harán uso de la acumulación y la cuantía de la misma, que se pretenda realizar, antes del inicio de cada período.
d) La acumulación dejará libre para su disposición personal a cada Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical, al menos el 50% del crédito mensual individual correspondiente.
1.- Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:
6.- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado primero, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASCL), para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Todos los Delegados de Prevención tendrán derecho a un mínimo de 30 horas de tiempo de trabajo para su formación específica, así como a su reciclaje anual según acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.
Asimismo se establece que las mujeres trabajadoras, en caso de embarazo o durante la lactancia, y cuando las condiciones de trabajo puedan afectar a la madre o al feto, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo, respetándose el mismo salario y teniendo asegurada la reincorporación a un puesto de trabajo igual o similar al anteriormente ocupado.
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes a su trabajo y reconocimientos médicos anuales, tal como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Al personal afectado por este Convenio se le entregará por el empresario, al ingresar en la empresa, dos monos, batas o prendas adecuadas al tipo de trabajo. Después se le facilitará uno cada seis meses, previa entrega de la indumentaria vieja. La ropa de trabajo solo podrá ser utilizada por el trabajador para realizar tareas encomendados por la empresa.
A todos los trabajadores se les facilitará los medios de protección que de acuerdo con la evaluación de riesgos se determine, debiendo el trabajador hacer un uso adecuado de los mismos.
Todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que la desarrollen o complementen.
Estará compuesta por un presidente, cargo que recaerá en la persona que fuese designada como tal para cada sesión y de forma alternativa por la Federación Empresarial y Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., consideradas éstas en su conjunto como representación de los trabajadores, y por los siguientes vocales: dos de CC.OO., dos de U.G.T.
y cuatro de la Federación Abulense de Empresarios del Metal, con los asesores que cada parte quiera llevar.
La Comisión Paritaria celebrará sus reuniones, en esta ciudad y en el lugar que para cada caso se acuerde, a instancia de cualquiera de las partes, previa comunicación a la otra en su domicilio social. Sus funciones serán:
1. Interpretación, auténtica del Convenio.
2. Entender, resolver o decidir, por vía de arbitraje, de las cuestiones que voluntariamente le sean sometidas por las partes por causa o como consecuencia de este Convenio.
3. Conciliación obligatoria de los conflictos colectivos con independencia de las atribuciones que, por imperativo legal, puedan corresponder a la jurisdicción y autoridad laboral.
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre empresas y trabajadores del sector.
6. Entender de las cuestiones que tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
7. Intervenciones previas en aquellos conflictos susceptibles de ser tramitados por el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA).
8. Mediación a petición de las partes, en conflictos colectivos y expedientes no incluidos en el apartado anterior.
9. Crear una subcomisión que tendrá competencias en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales.
10. Velar por la no discriminación por razón de sexo.
11. Tomar decisiones en materia de formación.
12.- Dar solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos, les sea sometido por las partes y específicamente los establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores La Comisión paritaria deberá reunirse para conocer la situación planteada en el plazo de tres días hábiles. La Comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos sus vocales y, en segunda convocatoria, en el siguiente día hábil y a la misma hora, actuando con los que asistan, concediéndose a cada parte un número de votos igual al de los vocales concurrentes de la parte de número inferior, de tal modo que siempre sea un número paritario el de vocales presentes.
Tendrá competencia en primera instancia la comisión paritaria y si en ella no hubiera acuerdo se acogerán al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA).
1.- En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, debidamente acreditada por los servicios médicos de la Seguridad Social, las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en tal situación la diferencia existente entre el importe de la prestación a cargo de la Seguridad Social, y el 100% de la suma a que ascienda el salario base que se pacta en el Anexo 1, con un límite máximo de dieciocho meses
2.- En el supuesto de que la situación de I.T. provenga de enfermedad común o accidente no laboral, se observarán las siguientes reglas:
A) La prestación de la Seguridad Social se completará hasta el 100% del salario base desde el primer día de la baja siempre que sea el primer proceso de LT. que se produzca dentro del año natural o si, siendo segundo o posterior, requiere hospitalización desde el primer día.
B) Si se tratase del segundo o posterior proceso de I.T. dentro del año natural, la prestación se complementará hasta el 100% del salario base desde el sexto día de la baja.
C) El complemento se abonará por un período máximo de doce meses.
3.- Lo dispuesto en los apartados anteriores, en ningún caso podrá suponer una minoración de la prestación a cargo de la Seguridad Social.
Las empresas afectadas por este Convenio garantizarán a los trabajadores o sus familiares la cantidad de 21.224,39 euros en caso de muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo, siempre que éste se haya producido con posterioridad a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
La obligación de pago recaerá sobre la Compañía aseguradora con la que esté suscrita la póliza en el momento de producirse el accidente de trabajo, y, en ausencia de la misma, sobre la empresa.
Se recomienda a las empresas encuadradas en este sector de Siderometalúrgica, y siempre que sus posibilidades económicas lo permitan, el poder dar una ayuda los hijos denlos trabajadores para la compra de libros o material de estudios.
Esta ayuda, en proporción con el grado de estudio, podrá alcanzar las siguientes cuantías:
Educación Infantil: Hasta 18,03 euros por curso escolar.
Educación Primaria: Hasta 18,03 euros por curso escolar. Educación Secundaria:
Hasta 30,05 euros por curso escolar.
Formación Profesional de Grado Superior: Hasta 30,05 euros por curso escolar. Estudios Universitarios: Hasta 42,07 euros por curso escolar.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a percibir el salario íntegro real, por cualquiera de los motivos y durante los períodos siguientes:
b) Dos días en caso de nacimiento o adopción de hijo, y cuatro si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto y tenga que pernoctar fuera de su domicilio. Al menos uno de los días será laborable.
c) Siete días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge.
d) Dos días en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica con hospitalización de al menos 48 horas, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad (hijos, padres, nietos, abuelos, hermanos), y cuatro si el trabajador necesita efectuar un desplazamiento al efecto.
f) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, como por ejemplo ser testigo en un juicio con citación judicial, renovación de D.N.I. etc.
h) Asistencia al médico especialista por el tiempo necesario, coincidiendo en el tiempo de trabajo.
i) Asistencia al médico de cabecera por el tiempo de coincidencia con él horario de trabajo, un máximo de 16 horas/año.
j) Por lactancia de un menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos anteriormente, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
l) En supuestos de extinción de contratos por causas objetivas: durante el período de preaviso, se tiene derecho a seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.
m) La asistencia a exámenes, para Titulaciones Oficiales del Estado.
A estos permisos tendrán derecho tanto los matrimonios formalizados por vía religiosa como civil.
Previo aviso, en caso extraordinario, debidamente acreditado, la empresa concederá licencies por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, prevista en los apartados anteriores, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
A. Excedencia forzosa.
Asimismo se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad sindical.
El reingreso deberá ser solicitado y llevado a efecto dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
B. Excedencia Voluntaria.
3. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que, se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes, mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para uso propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio, notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/ a.
c) Por faltas muy graves: Amonestación por escrito.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: - Faltas leves: Diez días.
Dada la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país, lo que ha acarreado la pérdida de negocio, el cierre de gran número de empresas y como consecuencia, la pérdida de puestos de trabajo, es por lo que los miembros integrantes de la Comisión Negociadora, en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, han acordado suspender durante la vigencia del presente convenio (2.012, 2.013 y 2.014 ) la aplicación de la cláusula de revisión salarial prevista en el artículo 17 del presente Convenio, para cada uno de los años de vigencia del mismo, cualquiera que sea el índice de Precios al Consumo resultante a 31 de diciembre de 2.012, 2.013 y 2.014 respectivamente.
En consecuencia, los incrementos que sufra el índice de precios al Consumo durante los años de vigencia del Convenio, no serán tomados en consideración en la negociación de futuros Convenios.
CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2012
CATEGORÍAS S. BASE 2.012
Oficial 1ª Oficio 37,50
Oficial 2ª Oficio 35,88
Oficial 3ª Oficio 34,55
Chofer de camión 37,71
Operario-conductor 37,51
Chofer de turismo 37,03
Jefe de taller 41,61
Maestro de taller 39,92
Encargado 39,92
Especialista 34,04
Mozo de almacén 34,04
Peón ordinario 33,35
Técnico Grado Superior 55,98
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 51,64
Maestro Industrial 38,49
Delineante de primera 37,51
Analista de primera 37,51
Capataz 37,51
Técnico Organización de 1ª 37,86
Vigilante 34,04
Ayudante Técnico Sanitario 51,64
Jefe Administrativo de 1ª 41,61
Jefe Administrativo de 2ª 39,92
Oficial Administrat.de 1ª 37,51
Oficial Administrat.de 2ª 35,88
Auxiliar Administrativo 34,04
Trabajador menor 18 años 23,64
ANTIGÜEDAD 2.012
CATEGORÍAS IMPORTE QUINQUENIO DIA 2.012
Oficial 1ª Oficio 1,45
Oficial 2ª Oficio 1,42
Oficial 3ª Oficio 1,41
Chofer de camión 1,45
Operario-conductor 1,45
Chofer de turismo 1,42
Jefe de taller 1,57
Maestro de taller 1,50
Especialista 1,39
Mozo de almacén 1,39
Peón ordinario 1,39
Técnico Grado Superior 2,02
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 1,81
Maestro Industrial 1,48
Delineante de primera 1,45
Analista de primera 1,45
Capataz 1,45
Técnico Organización de 1ª 1,45
Vigilante 1,39
Ayudante Técnico Sanitario 1,81
Jefe Administrativo de 1ª 1,57
Jefe Administrativo de 2ª 1,50
Oficial Administrat.de 1ª 1,45
Oficial Administrat.de 2ª 1,42
Auxiliar Administrativo 1,39
Trabajador menor 18 años 0,91
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.012
CATEGORÍAS 1 CIRCUNST. 25% 2.012 2 CIRCUNST. 30% 2.012 3 CIRCUNST. 35% 2.012
Oficial 1ª Oficio 7,32 8,79 10,25
Oficial 2ª Oficio 7,21 8,64 10,10
Oficial 3ª Oficio 7,12 8,53 9,96
Chofer de camión 7,32 8,79 10,25
Operario-conductor 7,32 8,79 10,25
Chofer de turismo 7,23 8,68 10,13
Jefe de taller 7,77 9,34 10,88
Maestro de taller 7,51 9,01 10,52
Encargado 7,51 9,01 10,52
Especialista 7,01 8,44 9,84
Mozo de almacén 7,01 8,44 9,84
Peón ordinario 6,98 8,38 9,79
Técnico Grado Superior 10,09 12,09 14,09
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 9,14 11,00 12,82
Maestro Industrial 7,45 8,95 10,42
Delineante de primera 7,32 8,79 10,25
Analista de primera 7,32 8,79 10,25
Capataz 7,32 8,79 10,25
Técnico Organización de 1ª 7,32 8,79 10,25
Vigilante 7,01 8,44 9,83
Ayudante Técnico Sanitario 9,14 11,00 12,82
Jefe Administrativo de 1ª 7,77 9,34 10,88
Jefe Administrativo de 2ª 7,51 9,01 10,53
Oficial Administrat.de 1ª 7,32 8,79 10,25
Oficial Administrat.de 2ª 7,21 8,64 10,10
Auxiliar Administrativo 7,01 8,44 9,83
Trabajador menor 18 años 4,63 5,54 6,47
NOCTURNIDAD 2.012
CATEGORÍAS PLUS NOCTURNIDAD HORA 2.012
Oficial 1ª Oficio 2,22
Oficial 2ª Oficio 2,12
Oficial 3ª Oficio 2,06
Chofer de camión 2,23
Operario-conductor 2,22
Chofer de turismo 2,18
Jefe de taller 2,48
Maestro de taller 2,37
Encargado 2,37
Especialista 2,02
Mozo de almacén 2,02
Peón ordinario 1,99
Técnico Grado Superior 3,32
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 3,07
Maestro Industrial 2,28
Delineante de primera 2,22
Analista de primera 2,22
Capataz 2,22
Técnico Organización de 1ª 2,23
Vigilante 2,02
Ayudante Técnico Sanitario 3,07
Jefe Administrativo de 1ª 2,48
Jefe Administrativo de 2ª 2,37
Oficial Administrat.de 1ª 2,22
Oficial Administrat.de 2ª 2,12
Auxiliar Administrativo 2,02
Trabajador menor 18 años 1,38
CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2013
CATEGORÍAS S. BASE 2.013
Oficial 1ª Oficio 37,88
Oficial 2ª Oficio 36,24
Oficial 3ª Oficio 34,90
Chofer de camión 38,09
Operario-conductor 37,89
Chofer de turismo 37,40
Jefe de taller 42,03
Maestro de taller 40,32
Encargado 40,32
Especialista 34,38
Mozo de almacén 34,38
Peón ordinario 33,68
Técnico Grado Superior 56,54
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 52,16
Maestro Industrial 38,87
Delineante de primera 37,89
Analista de primera 37,89
Capataz 37,89
Técnico Organización de 1ª 38,24
Vigilante 34,38
Ayudante Técnico Sanitario 52,16
Jefe Administrativo de 1ª 42,03
Jefe Administrativo de 2ª 40,32
Oficial Administrat.de 1ª 37,89
Oficial Administrat.de 2ª 36,24
Auxiliar Administrativo 34,38
Trabajador menor 18 años 23,88
ANTIGÜEDAD 2.013
CATEGORÍAS IMPORTE QUINQUENIO DIA 2.013
Oficial 1ª Oficio 1,46
Oficial 2ª Oficio 1,43
Oficial 3ª Oficio 1,42
Chofer de camión 1,46
Operario-conductor 1,46
Chofer de turismo 1,43
Jefe de taller 1,59
Maestro de taller 1,52
Encargado 1,52
Especialista 1,40
Mozo de almacén 1,40
Peón ordinario 1,40
Técnico Grado Superior 2,04
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 1,83
Maestro Industrial 1,49
Delineante de primera 1,46
Analista de primera 1,46
Capataz 1,46
Técnico Organización de 1ª 1,46
Vigilante 1,40
Ayudante Técnico Sanitario 1,83
Jefe Administrativo de 1ª 1,59
Jefe Administrativo de 2ª 1,52
Oficial Administrat.de 1ª 1,46
Oficial Administrat.de 2ª 1,43
Auxiliar Administrativo 1,40
Trabajador menor 18 años 0,92
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.013
CATEGORÍAS 1 CIRCUNST. 25% 2.013 2 CIRCUNST. 30% 2.013 3 CIRCUNST. 35% 2.013
Oficial 1ª Oficio 7,39 8,88 10,35
Oficial 2ª Oficio 7,28 8,73 10,20
Oficial 3ª Oficio 7,19 8,62 10,06
Chofer de camión 7,39 8,88 10,35
Operario-conductor 7,39 8,88 10,35
Chofer de turismo 7,3 8,77 10,23
Jefe de taller 7,85 9,43 10,99
Maestro de taller 7,59 9,10 10,63
Encargado 7,59 9,10 10,63
Especialista 7,08 8,52 9,94
Mozo de almacén 7,08 8,52 9,94
Peón ordinario 7,05 8,46 9,89
Técnico Grado Superior 10,19 12,21 14,23
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 9,23 11,11 12,95
Maestro Industrial 7,52 9,04 10,52
Delineante de primera 7,39 8,88 10,35
Analista de primera 7,39 8,88 10,35
Capataz 7,39 8,88 10,35
Técnico Organización de 1ª 7,39 8,88 10,35
Vigilante 7,08 8,52 9,93
Ayudante Técnico Sanitario 9,23 11,11 12,95
Jefe Administrativo de 1ª 7,85 9,43 10,99
Jefe Administrativo de 2ª 7,59 9,10 10,64
Oficial Administrat.de 1ª 7,39 8,88 10,35
Oficial Administrat.de 2ª 7,28 8,73 10,20
Auxiliar Administrativo 7,08 8,52 9,93
Trabajador menor 18 años 4,68 5,60 6,53
NOCTURNIDAD 2.013
CATEGORÍAS PLUS NOCTURNIDAD HORA 2.013
Oficial 1ª Oficio 2,24
Oficial 2ª Oficio 2,14
Oficial 3ª Oficio 2,08
Chofer de camión 2,25
Operario-conductor 2,24
Chofer de turismo 2,20
Jefe de taller 2,50
Maestro de taller 2,39
Encargado 2,39
Especialista 2,04
Mozo de almacén 2,04
Peón ordinario 2,01
Técnico Grado Superior 3,35
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 3,10
Maestro Industrial 2,30
Delineante de primera 2,24
Analista de primera 2,24
Capataz 2,24
Técnico Organización de 1ª 2,25
Vigilante 2,04
Ayudante Técnico Sanitario 3,10
Jefe Administrativo de 1ª 2,50
Jefe Administrativo de 2ª 2,39
Oficial Administrat.de 1ª 2,24
Oficial Administrat. de 2º 2,14
Auxiliar Administrativo 2,04
Trabajador menor 18 años 1,39
Oficial Administrat.de 2ª 2,14
CONDICIONES ECONÓMICAS PARA 2014
CATEGORÍAS S. BASE 2.014
Oficial 1ª Oficio 38,54
Oficial 2ª Oficio 36,87
Oficial 3ª Oficio 35,51
Chofer de camión 38,76
Operario-conductor 38,55
Chofer de turismo 38,05
Jefe de taller 42,77
Maestro de taller 41,03
Encargado 41,03
Especialista 34,98
Mozo de almacén 34,98
Peón ordinario 34,27
Técnico Grado Superior 57,53
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 53,07
Maestro Industrial 39,55
Delineante de primera 38,55
Analista de primera 38,55
Capataz 38,55
Técnico Organización de 1ª 38,91
Vigilante 34,98
Ayudante Técnico Sanitario 53,07
Jefe Administrativo de 1ª 42,77
Jefe Administrativo de 2ª 41,03
Oficial Administrat.de 1ª 38,55
Oficial Administrat.de 2ª 36,87
Auxiliar Administrativo 34,98
Trabajador menor 18 años 24,30
ANTIGÜEDAD 2.014
CATEGORÍAS IMPORTE QUINQUENIO DIA 2.014
Oficial 1ª Oficio 1,49
Oficial 2ª Oficio 1,46
Oficial 3ª Oficio 1,44
Chofer de camión 1,49
Operario-conductor 1,49
Chofer de turismo 1,46
Jefe de taller 1,62
Maestro de taller 1,55
Encargado 1,55
Especialista 1,42
Mozo de almacén 1,42
Peón ordinario 1,42
Técnico Grado Superior 2,08
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 1,86
Maestro Industrial 1,52
Delineante de primera 1,49
Analista de primera 1,49
Capataz 1,49
Técnico Organización de 1ª 1,49
Vigilante 1,42
Ayudante Técnico Sanitario 1,86
Jefe Administrativo de 1ª 1,62
Jefe Administrativo de 2ª 1,55
Oficial Administrat.de 1ª 1,49
Oficial Administrat.de 2ª 1,46
Auxiliar Administrativo 1,42
Trabajador menor 18 años 0,94
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD 2.014
CATEGORÍAS 1 CIRCUNST. 25% 2.014 2 CIRCUNST. 30% 2.014 3 CIRCUNST. 35% 2.014
Oficial 1ª Oficio 7,52 9,04 10,53
Oficial 2ª Oficio 7,41 8,88 10,38
Oficial 3ª Oficio 7,32 8,77 10,24
Chofer de camión 7,52 9,04 10,53
Operario-conductor 7,52 9,04 10,53
Chofer de turismo 7,43 8,92 10,41
Jefe de taller 7,99 9,60 11,18
Maestro de taller 7,72 9,26 10,82
Encargado 7,72 9,26 10,82
Especialista 7,20 8,67 10,11
Mozo de almacén 7,20 8,67 10,11
Peón ordinario 7,17 8,61 10,06
Técnico Grado Superior 10,37 12,42 14,48
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 9,39 11,30 13,18
Maestro Industrial 7,65 9,20 10,7
Delineante de primera 7,52 9,04 10,53
Analista de primera 7,52 9,04 10,53
Capataz 7,52 9,04 10,53
Técnico Organización de 1ª 7,52 9,04 10,53
Vigilante 7,20 8,67 10,1
Ayudante Técnico Sanitario 9,39 11,30 13,18
Jefe Administrativo de 1ª 7,99 9,60 11,18
Jefe Administrativo de 2ª 7,72 9,26 10,83
Oficial Administrat.de 1ª 7,52 9,04 10,53
Oficial Administrat.de 2ª 7,41 8,88 10,38
Auxiliar Administrativo 7,20 8,67 10,1
Trabajador menor 18 años 4,76 5,70 6,64
NOCTURNIDAD 2.014
CATEGORÍAS PLUS NOCTURNIDAD HORA 2.014
Oficial 1ª Oficio 2,28
Oficial 2ª Oficio 2,18
Oficial 3ª Oficio 2,12
Chofer de camión 2,29
Operario-conductor 2,28
Chofer de turismo 2,24
Jefe de taller 2,54
Maestro de taller 2,43
Encargado 2,43
Especialista 2,08
Mozo de almacén 2,08
Peón ordinario 2,05
Técnico Grado Superior 3,41
Téc.Grado Medio (Ing.Técn) 3,15
Maestro Industrial 2,34
Delineante de primera 2,28
Analista de primera 2,28
Capataz 2,28
Técnico Organización de 1ª 2,29
Vigilante 2,08
Ayudante Técnico Sanitario 3,15
Jefe Administrativo de 1ª 2,54
Jefe Administrativo de 2ª 2,43
Oficial Administrat.de 1ª 2,28
Oficial Administrat.de 2ª 2,18
Auxiliar Administrativo 2,08
Trabajador menor 18 años 1,41

References: Artículo 2

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
 artículo 42
 resolución 
 artículo 17
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 48
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 40
 artículo 22
 artículo 82
 artículo 139
 artículo 17