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Timestamp: 2020-07-02 15:48:01+00:00

Document:
Resolución de TEAF Bizkaia, 22812, 09-05-2012 | Iberley
Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 22812 de 09 de Mayo de 2012
Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición transitoria 5ª del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
Determinación del importe de la indemnización por despido improcedente regulada, con carácter general, en el Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta lo indicado en la disposición transitoria 5ª del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
¿Debe tenerse en cuenta lo indicado en la disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de cara a determinar el importe de la indemnización por despido improcedente que se declara exenta en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?
El artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (NFIRPF) determina que están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de contrato, pacto o convenio.
A estos efectos, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente hasta el pasado 12 de febrero de 2012, señalaba que: '1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla: a. Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades. b. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. (...)'.
No obstante, tras la entrada en vigor de la reforma laboral operada mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (convalidado el pasado 8 de marzo), el citado artículo recoge, con efectos desde el 12 de febrero de 2012, que: '1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo'.
A lo que, no obstante, la disposición transitoria quinta del citado Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, añade que: '1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente Real Decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. 3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida, se estará a lo dispuesto en la Disposición transitoria Sexta de este Real Decreto-ley'.
Consecuentemente, de cara a determinar el importe de la indemnización por despido improcedente que se declara exenta en el artículo 9.4 de la NFIRPF, lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la indemnización que, con carácter general, corresponde abonar en los supuestos de despido improcedente (es decir, a salvo de especialidades para determinados tipos de contratos), debe completarse con lo indicado en la disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
Sentencia Social Nº 7462/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5214/2008, 09-10-2008
Orden: Social Fecha: 09/10/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Num. Sentencia: 7462/2008 Num. Recurso: 5214/2008
Sentencia SOCIAL Nº 70/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 767/2017, 07-02-2019
Orden: Social Fecha: 07/02/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Ramos, Maria Del Pilar Monserrat Num. Sentencia: 70/2019 Num. Recurso: 767/2017
Sentencia Social Nº 383/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 353/2014, 23-06-2014
Orden: Social Fecha: 23/06/2014 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 383/2014 Num. Recurso: 353/2014
Sentencia SOCIAL Nº 84/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1067/2015, 01-02-2017
Orden: Social Fecha: 01/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Sentencia: 84/2017 Num. Recurso: 1067/2015
Escrito al Juzgado de lo Social por parte de la empresa modificando el sentido de la opción ante despido improcedente.
Resolución de TEAF Bizkaia, 21162, 05-10-2001

References: Resolución 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 56
 artículo 56
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 56

Resolución