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Timestamp: 2017-01-18 02:21:42+00:00

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⭐La Seguridad Social. en España
La Seguridad Social. en España
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María del Rosario Toledo Maestre
1 La Seguridad Social en España2 La información que figura en la presente guía se ha redactado y actualizado en estrecha colaboración con los corresponsales nacionales del Sistema de Información Mutua sobre Protección Social (MISSOC). Para más información sobre la red MISSOC, véase: La presente guía ofrece una descripción general de las disposiciones en materia de Seguridad Social de cada país. Puede obtenerse más información en otras publicaciones de MISSOC, disponibles en el enlace anterior. Asimismo, es posible dirigirse a las autoridades y las instituciones competentes que figuran en la lista del anexo I de esta guía. Ni la Comisión Europea ni ninguna persona que actúe en su nombre serán responsables del uso que pudiera hacerse de la información contenida en la presente publicación. Unión Europea, 2012 Se autoriza la reproducción siempre que se mencione la fuente. Julio de3 ÍNDICE Capítulo I. Introducción, organización y financiación... 5 Introducción... 5 Organización de la protección social... 7 Financiación... 8 Capítulo II. Asistencia sanitaria... 9 Nacimiento del derecho a la asistencia sanitaria... 9 Alcance de la cobertura... 9 Cómo se accede a la asistencia sanitaria?...10 Capítulo III. Prestaciones de enfermedad en metálico...12 Nacimiento del derecho a las prestaciones de enfermedad en metálico...12 Alcance de la cobertura...12 Cómo se accede a las prestaciones de enfermedad en metálico?...13 Capítulo IV. Prestaciones de maternidad y paternidad...14 Nacimiento del derecho a las prestaciones de maternidad y paternidad...14 Alcance de la cobertura...14 Cómo se accede a las prestaciones de maternidad y paternidad?...15 Capítulo V. Prestaciones de invalidez...16 Nacimiento del derecho a las prestaciones de invalidez...16 Alcance de la cobertura...17 Cómo se accede a las prestaciones de invalidez?...18 Capítulo VI. Pensiones y prestaciones de vejez...19 Nacimiento del derecho a las prestaciones de vejez...19 Alcance de la cobertura...20 Cómo se accede a las prestaciones de vejez?...21 Capítulo VII. Prestaciones de supervivientes...22 Nacimiento del derecho a las prestaciones de supervivientes...22 Alcance de la cobertura...23 Cómo se accede a las prestaciones de superviviente?...24 Capítulo VIII. Prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales..25 Nacimiento del derecho a las prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...25 Alcance de la cobertura...25 Cómo se accede a las prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?...26 Capítulo IX. Prestaciones familiares...27 Nacimiento del derecho a las prestaciones familiares...27 Alcance de la cobertura...27 Cómo se accede a las prestaciones familiares?...27 Capítulo X. Desempleo...28 Nacimiento del derecho a las prestaciones de desempleo...28 Alcance de la cobertura...29 Cómo se accede a las prestaciones de desempleo?...30 Capítulo XI. Recursos mínimos...31 Nacimiento del derecho a prestaciones relativas a los recursos mínimos...31 Alcance de la cobertura...32 Cómo se accede a las prestaciones de recursos mínimos?...33 Capítulo XII. Dependencia...35 Nacimiento del derecho a las prestaciones de dependencia...35 Alcance de la cobertura...35 Cómo se accede a las prestaciones de dependencia?...36 Julio de4 Anexo. Direcciones de instituciones y sitios web útiles...37 Julio de5 Capítulo I. Introducción, organización y financiación Introducción El sistema de la Seguridad Social en España está integrado por dos niveles o modalidades de protección: el sistema contributivo y el sistema no contributivo. Sistema contributivo El sistema de la Seguridad Social está compuesto de los siguientes dos tipos de regímenes contributivos: un Régimen General que cubre a todos los trabajadores por cuenta ajena que no estén afiliados a los regímenes especiales, así como a algunas categorías de funcionarios; tres regímenes especiales para los trabajadores por cuenta propia (autónomos), los mineros dedicados a la extracción del carbón y los trabajadores del mar (marineros y pescadores). Existe una protección específica para los estudiantes (seguro escolar). Además, existe un régimen contributivo especial para los funcionarios. Sistema no contributivo Las prestaciones no contributivas se reconocen a aquellas personas que, encontrándose en una situación de necesidad concreta, carezcan de recursos suficientes para su subsistencia en los términos legalmente establecidos. Estas personas pueden tener derecho a estas prestaciones aun cuando no hayan cotizado nunca, o lo hayan hecho, pero no puedan alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Las prestaciones no contributivas incluyen: asistencia sanitaria; pensiones de jubilación e invalidez; subsidio por desempleo; prestaciones familiares; subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva (no sujeto a la comprobación de recursos). Además, determinadas categorías limitadas de personas pueden obtener prestaciones complementarias del gobierno central o local. Esta asistencia social se dispensa principalmente a personas mayores y discapacitadas. Seguro voluntario En España existe la posibilidad de suscribir con la Seguridad Social un convenio especial que, con carácter general, tiene como fin mantener o ampliar, en determinados supuestos, el derecho a las prestaciones a la Seguridad Social. No obstante, en determinadas situaciones, mediante la suscripción de dicho convenio puede iniciarse la situación de alta en el régimen de Seguridad Social que corresponda Julio de6 en función de la actividad que se realice, corriendo a cargo exclusivo del interesado el abono de las correspondientes cotizaciones. Afiliación Con anterioridad a la iniciación de la actividad como trabajador en España, debe afiliarse al sistema de la Seguridad Social y darse de alta en el régimen correspondiente, en función del tipo de actividad, dentro de los plazos establecidos. Si es usted un trabajador autónomo, tendrá que formular la solicitud de afiliación y alta usted mismo. Si trabaja por cuenta ajena, será su empresa la obligada a realizar dichos trámites. La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria y válida para toda la vida laboral del beneficiario. Se produce una sola vez, cuando se inicia la primera actividad laboral. Al afiliarse se le entregará un documento de afiliación con sus datos personales y el número de afiliación, que será el mismo para toda su vida laboral y para todo el sistema de Seguridad Social. Debe conservar cuidadosamente este documento. Nadie puede estar asegurado simultáneamente en dos regímenes en relación con una sola actividad. Una vez afiliado el trabajador, pueden producirse cambios en su vida laboral (cambio de empleo, desempleo, etc.). Estos cambios afectan a su situación del siguiente modo: cuando una persona inicia su actividad laboral se convierte en un contribuyente activo a la Seguridad Social y en consecuencia queda asegurado. Los periodos de empleo y cotización se denominan «altas». Los periodos de inactividad se denominan «bajas». La situación de «alta» es casi siempre un requisito previo para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. No obstante, debemos observar que hay toda una serie de situaciones que son consideradas como periodos asimilados («altas asimiladas»), aunque la persona en cuestión no ejerza una actividad profesional. Asimismo, siempre que se cumplan las condiciones exigidas, existe la posibilidad de obtener pensiones de vejez, por incapacidad permanente (absoluta y gran invalidez)) y por fallecimiento, así como prestaciones de supervivientes (salvo auxilio por defunción) en situación de «no alta». Régimen especial para los funcionarios Este régimen especial cubre a los funcionarios civiles y militares y a otros empleados públicos. Es importante tener en cuenta que existen también categorías de funcionarios públicos que están encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social. El régimen incluye: funcionarios de carrera de carácter civil; funcionarios militares de carrera; funcionarios de la Administración de Justicia, Cortes Generales y otros órganos constitucionales o estatales, siempre que su legislación reguladora así lo prevea. Julio de7 Organización de la protección social El sistema de la Seguridad Social en España está gestionado por las siguientes organizaciones. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es responsable de la inscripción de las empresas, de la afiliación de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, y de la verificación de su situación de «alta» como contribuyentes activos, del cobro de las cotizaciones, así como del pago de todas las prestaciones. También gestiona el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo responsable de la concesión y del cálculo de todas las prestaciones en metálico previstas en todos los regímenes (a excepción de las del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, las pensiones no contributivas de vejez e invalidez y las prestaciones por desempleo) y las prestaciones familiares en todos los regímenes (incluido el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar). El Instituto Social de la Marina (ISM) desarrolla una doble función: una como Organismo encargado de la problemática social del sector marítimo-pesquero y otra como Entidad con atribuciones de gestión del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. La prestación de asistencia sanitaria se gestiona mediante los Servicios Sanitarios dependientes de las Comunidades Autónomas. No obstante, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) administra y proporciona asistencia sanitaria en las ciudades de Ceuta y Melilla. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), junto con las correspondientes Comunidades Autónomas, gestiona las pensiones de la modalidad no contributiva, las prestaciones destinadas a personas mayores y discapacitadas y los servicios sociales. También gestiona los programas de atención a personas en situación de dependencia. El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) es responsable de la gestión y el control de las prestaciones de desempleo y, junto con las Comunidades Autónomas, de elaborar políticas de empleo para buscar trabajo a las personas a través de las Oficinas de Empleo. Los regímenes específicos para los funcionarios se gestionan mediante organizaciones públicas especiales. Vías de recurso Si no está usted de acuerdo con la decisión de algún organismo de la Seguridad Social, puede presentar una reclamación ante dicho organismo. Dispone de 30 días de plazo a partir de la fecha en que reciba la decisión que desea impugnar. Si el organismo de la Seguridad Social desestima su reclamación, puede dirigirse al Juzgado de lo Social que corresponda a su lugar de residencia. El siguiente paso es presentar una reclamación ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma del que dependa el Juzgado que dictó la sentencia. Julio de8 Financiación La obligación de cotizar nace desde el momento de la iniciación de la actividad correspondiente. Las cotizaciones se calculan aplicando un porcentaje, llamado tipo de cotización, sobre una cantidad, denominada base de cotización. El gobierno establece cada año las bases y tipos de cotización. En el Régimen General, la base de cotización coincide aproximadamente con el sueldo real del trabajador por cuenta ajena. No obstante, existe un límite mínimo equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) incrementado en un sexto en el caso de una actividad a tiempo completo, y un límite máximo equivalente a algo más de cinco veces el salario mínimo. La inclusión en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos implica la obligación de cotizar al menos sobre la cuantía de la base mínima establecida, pudiendo el interesado elegir otra superior, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima establecidas. Con posterioridad, el interesado podrá modificar dicha base eligiendo otra entre las establecidas dentro de los límites antes indicados. En determinadas condiciones, el interesado también puede elegir una protección superior a fin de incluir un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los trabajadores autónomos son responsables del pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social. En cambio, el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos y la transferirá, junto con su propia contribución, a la Tesorería General de la Seguridad Social. Las contribuciones relativas a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son responsabilidad exclusiva del empresario. El Estado y las Comunidades Autónomas financian las prestaciones de dependencia con la colaboración de las instituciones locales y de los beneficiarios, si procede. Las prestaciones familiares también se financian con los impuestos. Los funcionarios deben abonar sus cuotas a la mutualidad que corresponda y fondo de pensiones, así como el pago de la cuota de derechos pasivos. Julio de9 Capítulo II. Asistencia sanitaria Nacimiento del derecho a la asistencia sanitaria Titulares del derecho (asegurados) Trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta. A los efectos de esta prestación, se considera en alta de pleno derecho a los trabajadores aunque el empresario incumpla sus obligaciones. Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas de la Seguridad Social. Personas desempleadas que hayan agotado la prestación o el subsidio de desempleo. Los familiares de los asegurados también tienen acceso al seguro de salud, incluidos, siempre que residan en España y se cumplan determinadas condiciones: El cónyuge de los titulares del derecho o persona que conviva maritalmente, al menos durante un año, así como los hijos de esta. Los descendientes, tanto del titular como del cónyuge, cualquiera que sea su filiación legal, hermanos y acogidos de hecho, menores de 26 años o con un grado de invalidez mínimo del 65 %. Los hijos adoptivos y menores durante el periodo de acogimiento familiar, hasta la formalización de la adopción, menores de 26 años o con un grado de invalidez mínimo del 65 %. Los separados o divorciados y aquellos cuyo matrimonio fuese declarado nulo que no tengan derecho a dicha prestación por otro concepto, siempre y cuando el beneficiario tenga derecho a la prestación de asistencia sanitaria. Algunas categorías de emigrantes españoles y algunos miembros de su familia que, durante sus estancias temporales en España o al retornar definitivamente, suscriban un convenio de asistencia sanitaria por no tener derecho a la misma por otro concepto. La asistencia sanitaria también se proporciona a los residentes legales cuyos ingresos no superen el límite legalmente establecido. Se establecen condiciones detalladas referidas principalmente a la residencia y a la falta de cobertura de la Seguridad Social. Si no se cumplen dichas condiciones, es posible que se les atienda exclusivamente de urgencia ante la contracción de enfermedades graves o accidentes. No existe cobertura para los casos en que se desempeñe un trabajo remunerado que se considere marginal y que no proporcione unos ingresos básicos para el sustento. Alcance de la cobertura Asistencia sanitaria El Sistema Nacional de Salud cubre el tratamiento médico, a domicilio (ayuda domiciliaria, para jubilados y discapacitados, por ejemplo), en un centro médico de Julio de10 salud o en un hospital (público o privado) contratado por las Comunidades Autónomas o INGESA. El Sistema Nacional de Salud también cubre la hospitalización y los tratamientos de urgencia en los centros sanitarios de urgencia (con o sin hospitalización). Cuando no sea posible trasladar a un paciente con los medios normales de transporte, el Sistema Nacional de Salud cubre también el transporte sanitario (ambulancia). El Sistema Nacional de Salud proporciona prótesis quirúrgicas y piezas ortopédicas así como sillas de ruedas mecánicas para personas discapacitadas. En cambio, no cubre las dentaduras artificiales ni las gafas. Cuando el médico consultado lo cree necesario, puede prescribir sesiones de rehabilitación, que son gratuitas. Es posible un tratamiento de curas termales en determinadas condiciones. Finalmente, los barcos que están en alta mar reciben asesoramiento médico a través de la radio, conectada con el centro médico del Instituto Social de la Marina (ISM), a cualquier hora del día. Normas específicas para los Regímenes Especiales En el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar existen reglas específicas en relación con los accidentes y enfermedades a bordo y los que se originan en puertos extranjeros. Programas especiales para personas discapacitadas El Sistema Nacional de Salud proporciona cuidados sanitarios y medicamentos a las personas discapacitadas. Existen programas de rehabilitación funcional y psicoterapéutica, tratamiento psicológico y orientación psicológica, educación general y especial, rehabilitación ocupacional, programas de inserción laboral, etc. Para los discapacitados mayores de 3 años de edad afectados por un grado de invalidez del 33 % como mínimo y que no pueden utilizar el transporte público, se concede una ayuda o compensación para gastos de transporte. Cómo se accede a la asistencia sanitaria? Para obtener asistencia sanitaria deberá presentarse normalmente la «tarjeta de usuario del Sistema Nacional de Salud». Con carácter general la asistencia sanitaria es gratuita. Sin embargo, el cuidado dental no está cubierto del todo. En el caso de tratamiento en régimen ambulatorio para algunos beneficiarios, principalmente beneficiarios de pensiones no contributivas, personas desempleadas que han agotado el subsidio de desempleo y personas que cobran prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los productos farmacéuticos son gratuitos. Otros beneficiarios deben pagar una cuota sobre el coste del medicamento (por regla general entre el 10 % y el 60% del precio del medicamento, en función de los ingresos del beneficiario). Las medicinas administradas en el curso de un tratamiento hospitalario son gratuitas. Si tiene derecho a asistencia sanitaria como beneficiario del asegurado principal (normalmente el cónyuge) y si ya no convive con él, puede solicitar una tarjeta propia Julio de11 de asistencia sanitaria para usted y los hijos que vivan con usted. Con este fin debe dirigirse a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que corresponda a su lugar de residencia. La asistencia sanitaria se presta exclusivamente en la red de Centros del Servicio de Salud de las Comunidades Autónomas (excepto en Ceuta y Melilla que se lleva a cabo a través del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria INGESA ) o en los centros médicos concertados. El tratamiento en otros centros médicos, por regla general, no está cubierto por el Sistema Nacional de Salud. Si necesita acudir a un médico generalista, a un pediatra o a un dentista, puede hacerlo directamente. Para recibir asistencia de otro especialista necesitará un volante del médico de atención primaria. Dentro de cada área de salud correspondiente al domicilio del paciente, éste puede elegir el médico generalista y el pediatra, siempre que el número de pacientes que tenga asignados no supere el máximo establecido en función de las características de la zona básica de salud. Excepto en el caso de urgencias, el paciente debe mostrar un volante del especialista para ingresar en el hospital. Por lo general, no existe la posibilidad de elegir hospital. A los pacientes se les asigna un hospital de acuerdo con su domicilio (excepto en caso de emergencia, en que se puede acceder a cualquier hospital). Julio de12 Capítulo III. Prestaciones de enfermedad en metálico Nacimiento del derecho a las prestaciones de enfermedad en metálico Las prestaciones de enfermedad en metálico en los casos de incapacidad temporal se abonan a personas que, siendo contribuyentes activos a la Seguridad Social, deben suspender su actividad como consecuencia de una enfermedad o accidente. Se aplican condiciones especiales a los trabajadores autónomos y a los agricultores. Estos trabajadores pueden afiliarse a título voluntario en relación con las prestaciones de enfermedad en metálico. Pueden afiliarse en relación con estas prestaciones al inicio de su actividad o antes del 1 de octubre de cada año. El ciudadano puede tener derecho a percibir prestaciones de enfermedad en metálico si ha cotizado un total de 180 días durante los 5 años anteriores. Alcance de la cobertura Prestaciones de enfermedad en metálico Por regla general, las prestaciones por incapacidad temporal se abonan transcurrido un periodo de carencia de 3 días. El empleador abona el subsidio de enfermedad desde el cuarto hasta el decimoquinto día de baja por enfermedad, y después de este periodo la prestación de enfermedad en metálico se abona a través del sistema de la Seguridad Social. La prestación se abona durante un máximo de 365 días, que pueden ampliarse a 180 días adicionales si el médico certifica que es probable que se produzca la recuperación durante el periodo adicional. La prestación de enfermedad en metálico asciende al 60 % de la base de cálculo (habitualmente la base de cotización del mes anterior), y se abona desde el cuarto día de la baja médica y hasta el vigésimo inclusive (el empleador abona la prestación hasta el decimoquinto día). Desde el día veintiuno, la prestación asciende al 75 % de la citada base de cálculo. Existe una prestación para cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, destinada a los progenitores (incluidos los padres adoptivos y los padres de acogida familiar permanente o preadoptiva) que estén trabajando y reduzcan su jornada de trabajo al menos un 50 % para el cuidado del menor afectado por esas enfermedades, que exigen una hospitalización a largo plazo. Tiene derecho a percibir la prestación únicamente uno de los progenitores. Normas específicas para los Regímenes Especiales En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia (autónomos), la prestación por incapacidad temporal se pagará a partir del cuarto día de la baja. El importe de las prestaciones consiste en el 60 % de la base mensual de cotización desde el día cuarto hasta el día vigésimo, ambos inclusive, y en el 75 % de dicha base de cálculo a partir del día vigésimo primero. Julio de13 A los trabajadores por cuenta propia las prestaciones de incapacidad temporal se les abonan directamente (el pago corre a cargo del INSS o de la Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional según los casos). Cómo se accede a las prestaciones de enfermedad en metálico? La incapacidad para trabajar debe certificarla un médico de los Servicios Públicos de Salud. El certificado debe emitirse tras realizar un chequeo médico, y el empleador debe recibirlo en un plazo de 3 días después de su emisión. Julio de14 Capítulo IV. Prestaciones de maternidad y paternidad Nacimiento del derecho a las prestaciones de maternidad y paternidad Prestaciones en especie La asistencia sanitaria se garantiza a las empleadas, pensionistas, grupos asimilados y a sus familiares (según lo descrito en el apartado sobre asistencia sanitaria. Los extranjeros no registrados ni autorizados como residentes recibirán asistencia sanitaria durante el embarazo, el parto y el posparto. Prestaciones/licencia por maternidad Mediante la prestación de riesgo durante el embarazo, se protege el periodo de suspensión del contrato de trabajo cuando la mujer trabajadora debe cambiar de puesto de trabajo (o cesar en su actividad por cuenta propia) por influir las condiciones de éste negativamente en su estado de salud, o en el del feto, y este cambio no resulte posible en su empresa. La prestación de riesgo durante la lactancia se abona a las trabajadoras que están en período de lactancia y no pueden continuar su ocupación habitual. Las prestaciones de maternidad se abonan a las trabajadoras que tengan derecho a la licencia por maternidad contemplada en la legislación laboral en los casos de parto, adopción o acogimiento de un niño. Para poder percibir el subsidio por maternidad de naturaleza contributiva o el subsidio por paternidad, la persona debe haber cotizado, como mínimo: 180 días durante los 7 años inmediatamente anteriores al nacimiento del niño (o en caso de adopción o acogida familiar, inmediatamente anteriores a la fecha de la decisión administrativa/judicial) o 360 días durante la totalidad de la vida laboral. La situación de los trabajadores menores de 26 años de edad está regulada por disposiciones específicas, únicamente en caso de maternidad. Alcance de la cobertura Prestaciones en especie Las mujeres embarazadas tienen derecho a cuidados prenatales, a atención médica durante el parto y a cuidados postnatales. La hospitalización es posible en hospitales del Sistema Nacional de Salud u hospitales concertados. Excedencia y prestaciones por maternidad/paternidad El subsidio de maternidad contributivo se proporciona durante 16 semanas. Este periodo puede ampliarse 2 semanas más en caso de nacimientos múltiples, de adopción o acogida familiar o de niños discapacitados. Si ambos progenitores Julio de15 trabajan, puede concederse al padre hasta 10 semanas de permiso. Este periodo se amplía en caso de nacimiento prematuro o de hospitalización del niño. También es posible combinar la licencia por maternidad con el trabajo a tiempo parcial. Este periodo de licencia por maternidad puede distribuirse a conveniencia de la madre, pero en caso de maternidad biológica, las 6 primeras semanas siguientes al nacimiento del niño son de descanso obligatorio para la madre. El subsidio contributivo por paternidad se proporciona durante 13 días (20 días en determinados casos). Este periodo puede ampliarse 2 días más por hijo en caso de nacimientos múltiples, de adopción o acogida familiar. A partir del 1 de enero de 2013, la duración de la licencia por paternidad se ampliará a 4 semanas. Los subsidios por maternidad y paternidad, calculados diariamente, se abonan mientras dure la suspensión del contrato en un importe igual al 100 % de la base de cálculo. Este último se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior a la fecha de la licencia entre el número de días que corresponden a esta contribución. El subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva se proporciona durante 42 días (o 56 en determinados casos). Corresponde al 100 % del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). La prestación de riesgo durante el embarazo, calculada diariamente, se abona desde el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y mientras dure dicha suspensión. El importe asciende al 100 % de la base de cálculo, que es la misma que se establece para la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional. El importe de la prestación por riesgo durante la lactancia es igual al 100 % de la base de cálculo referida. Cómo se accede a las prestaciones de maternidad y paternidad? Para obtener asistencia sanitaria deberá presentarse normalmente la «tarjeta de usuario del Sistema Nacional de Salud». Si tiene derecho a asistencia sanitaria como beneficiario del asegurado principal (normalmente el cónyuge) y si ya no convive con él, puede solicitar una tarjeta propia de asistencia sanitaria para usted y los niños que vivan con usted. Para ello, debe dirigirse a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que corresponda a su lugar de residencia (véase también el apartado sobre asistencia sanitaria. Las prestaciones de maternidad y paternidad, la prestación de riesgo durante el embarazo y el subsidio de riesgo durante la lactancia se abonan directamente desde el INSS o desde el Instituto Social de la Marina (ISM), previa solicitud. Julio de16 Capítulo V. Prestaciones de invalidez Nacimiento del derecho a las prestaciones de invalidez Incapacidad permanente La incapacidad permanente es aquella situación en la que un trabajador que ha pasado por todos los tratamientos prescritos y que ha sido dado de alta médicamente muestra graves reducciones anatómicas o funcionales que probablemente serán permanentes y reducirán su capacidad de trabajar parcial o totalmente durante toda su vida. No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario tenga 65 años de edad y reúna los requisitos para acceder a la pensión de vejez. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplen la edad de 65 años, pasan a denominarse «pensiones de jubilación», sin que ello implique modificación alguna con respecto de las condiciones de la prestación que se viene percibiendo. La incapacidad permanente es también la incapacidad que subsiste al término del periodo de incapacidad temporal. La incapacidad permanente debe seguir, como regla general, a una incapacidad temporal. Existe un régimen especial para los trabajadores autónomos. Condiciones requeridas Para percibir prestaciones por incapacidad permanente, la persona afectada debe estar en situación de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento de declararse la incapacidad. Esta condición siempre se considera cumplida cuando la invalidez es resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Dicha condición tampoco es indispensable en el caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez producidas como consecuencia de un accidente ordinario o una enfermedad común, siempre que el trabajador afectado haya completado como mínimo 15 años de cotización, 3 de ellos dentro del periodo de 10 años anteriores a la fecha en que se declara la incapacidad. No se necesita un periodo mínimo de cotización cuando la incapacidad es resultado de un accidente común o de trabajo, o de una enfermedad profesional. En cambio, cuando la incapacidad es consecuencia de una enfermedad común, el trabajador tiene que haber cotizado a la Seguridad Social un número determinado de años en función de la edad. Una persona que está asegurada regularmente cuya edad no supere los 31 años debe haber cotizado, como mínimo, un tercio del periodo entre la fecha en que cumplió los 16 años de edad y la fecha en la que se declaró la invalidez. Las personas que superen esta edad deberán haber cotizado al menos la cuarta parte del periodo transcurrido entre la fecha en que cumplieron los 20 años de edad y la fecha en la que se produjo el evento que ocasionó la incapacidad, siempre con un mínimo establecido de 5 años. Existe el requisito adicional de que un 20 % del periodo de cotización debe inscribirse en los 10 años anteriores a la invalidez. Julio de Mostrar más
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 Artículo 103
 Artículo 14