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Timestamp: 2017-11-19 10:29:07+00:00

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charte - club Football E.S. VERS SUR SELLE - Footeo
La charte du District de la
Somme de Football.
Développer, à l’aide des différents partenaires et acteurs du football, une prise
de conscience et une mobilisation en faveur d’un football centré autour du jeu et basé sur
des concepts tels que le fair-play, la loyauté et la convivialité.
Réaffirmer les valeurs fondamentales de notre sport,
Valoriser les aptitudes à…..,
Développer les savoirs faire,
Encourager les savoirs- être (les comportements sociaux et relationnels).
Etablir une charte qui sera proposée à l’approbation des Clubs de la Somme
lors de l’Assemblée Générale des Clubs du 30 septembre 2006 , cette charte constitue un engagement où chacun par le biais d’actions simples pourra relayer l’esprit de cette charte.
Personnes morales concernées :
TOUS les Clubs de la Somme.
La Commission d’Ethique missionnée par le Comité Directeur (en
collaboration avec la Commission des Jeunes, la Commission des Arbitres, la Commission Technique, et toute instance du District désireuse de relayer cette action) propose au Bureau puis au CD une charte qui sera à son tour présentée aux Clubs lors de l’ Assemblée Générale des Clubs de la Somme. Si elle est adoptée, cette Charte entrera en vigueur le 15 octobre 2006. Ainsi, chaque club pourra la diffuser et la communiquer auprès de ses licenciés. Chaque club communiquera alors le contenu de cette charte à l’ensemble de ses licenciés. Le principe étant de ne pas obliger mais de convaincre du bien fondé de cette action, de mettre en exergue les bonnes volontés, de ne plus désigner les « mauvais » mais de positiver……. Autre principe de la charte, proposer à chaque acteur des axes simples de réflexion (de travail) à mettre en oeuvre, à adapter en fonction de ses possibilités, d’éventuellement développer une aide technique, logistique au service des clubs désireux d’emprunter cette voie.
Aval du CD sur l’opportunité de ce travail 12/05/2005
Travaux de la CE, échanges avec instances Mars 2006
Validation axe 1 par le bureau Avril 2006
Présentation à l’AG jeunes (Non réalisé)
Publication Axe 1 dans FOOT réalisé
Prochain CD : examen d’une première mouture voire validation définitive Comité Directeur du 19 septembre 2006 Réalisé
Publication Axes 2 & 3 dans FOOT Réalisé
Présentation à l’AG du DSF du 30 septembre 2006
Mise en oeuvre de la Charte dès le 15 octobre 2006 si adoption par les clubs lors de l’AG
du 30 septembre 2006 avec application pour la saison 2007-2008.
Méthodologie d’évaluation de la charte :
1. Dire ce que l’on attend,
2. Ecrire ce que l’on fera,
3. Prouver que c’est suffisant,
4. Former à faire bien,
5. Faire correctement,
6. Vérifier que l’on a fait correctement.
Réactualiser lors des AG suivantes par l’intermédiaire de voeux destinés à améliorer l’existant.
Actions concrètes à mettre en oeuvre.
Ces actions sont quelques exemples possibles des pistes de réflexion, des points de départ. C’est pourquoi cette liste se veut non exhaustive.
Axe prévention.
Jeunes et Seniors.
Apporter un soutien aux clubs.
1. Mettre en valeur le rôle des différents protagonistes à travers une éducation aux fonctions. [Président, Délégué, Capitaine, Educateur, Arbitre, Parents, Spectateurs……….].
- Organisation de stages d’information pour les Délégués, Capitaines….
- Organisation de tables rondes.
2. Responsabilisation des élus de proximité lorsque des problèmes surviennent et le cas échéant, organisation de groupes de travail animés par la Commission d’Ethique.
3. Remontée systématique des comportements incivils auprès de la DRDJS et de la
Préfecture. En parallèle, convocation systématique des Présidents de Clubs qui sont concernés par ces incivilités.
Mobiliser ses licenciés
1. Proposer un accueil de qualité : Accueillir comme l’on aimerait être accueilli.
2. Rôle du Président et du Comité Directeur du Club.
- Soigner l’image du Club en cultivant le Respect de l’AUTRE.
- Préférer le JEU à l’enjeu.
- Encourager et valoriser le Fair-play en interne (ex : Campagne d’affichage du
coût des amendes en Ballons et en euros par licencié)
- Prendre en charge les parents des jeunes joueurs en les impliquant dans la vie
3. Sanctionner financièrement les Educateurs rémunérés dont l’attitude porterait atteinte
à la notoriété du Club.
1. Participer à la vie du Club en transmettant sa passion.
2. Demander à intégrer le Comité Directeur (même avec une voix consultative ou mieux
avec une voix délibérative). L’objectif étant d’être présent, de communiquer sur
l’arbitrage, de s’intégrer différemment.
3. Avoir un rôle de conseil auprès de jeunes Joueurs.
4. Avoir un rôle de parrainage auprès des jeunes Arbitres.
5. Notation des clubs avant / pendant / après la rencontre.
Etre un Ambassadeur du Football.
1. Etre un exemple, dans la transmission des valeurs essentielles à la pratique sportive,
connaître et transmettre les règles.
2. Organiser et communiquer autour de la vie sportive du Club (réunions de concertation
périodiques avec le Comité Directeur et les autres Educateurs).
3. Maîtriser le banc de touche.
4. Canaliser la fougue et l’agressivité des Joueurs (utiliser les changements permanents).
5. Eduquer les Parents dans leur rôle de Supporter.
1. Etre loyal devant l’adversité.
2. Jouer pour un Club.
3. Aimer son maillot, défendre honorablement ses couleurs.
4. Aimer le JEU.
5. Respecter les valeurs sportives.
Les Parents ou Les Clubs de Supporters (le cas échéant).
1. Encourager/valoriser tous les Acteurs de la rencontre.
2. Respecter l’Adversaire autant que l’on supporte son favori.
3. S’impliquer dans la vie du Club.
4. Donner ou redonner une dimension familiale aux rencontres.
Les Sponsors, pour les seniors (le cas échéant).
S’associer afin de véhiculer une image de marque positive.
1. Demander régulièrement à être informé par les Clubs d’un état concernant la
2. Encourager le Fair play en récompensant le Club avec une dotation supplémentaire
sous forme de challenge ou de matériel.
3. Médiatiser l’association d’un Sponsor (image philanthropique) soutenant un Club
véhiculant une image sportive citoyenne.
Axe sanction
L’objet de cet axe est de développer une véritable comptabilité du Fair-play. Ainsi, chaque journée de championnat verra en complément des résultats sportifs, un barème Fair play appliqué pour chacune des équipes. Ce barème prévoira le cas échéant un retrait de points qui sera intégré aux classements. Directement lié à la Discipline, l’impact sur les accessions et les rétrogradations sera réel. Il s’agit non plus seulement d’inciter les Clubs à bien se comporter mais également de pénaliser les Clubs qui ne respectent pas les règlements. Le barème proposé reprend la trame du règlement du Challenge FAIR-PLAY actuel. Cette architecture a été adaptée par la commission d’Ethique afin d’en faire :
- Un élément incitatif par la mobilisation qu’il génère,
- Un élément dissuasif par les sanctions qui découlent de l’éventuel retrait de points.
REGLEMENT CHALLENGE DU FAIR-PLAY.
Un trophée intitulé Challenge du FAIR-PLAY est mis en compétition chaque saison pour récompenser l’équipe qui se sera le mieux distinguée au cours de la saison par sa bonne conduite et sa correction sur le terrain dans chacune des divisions c'est-à-dire soit dans les championnats de Sous District à l’exclusion dans ce cas des Divisions dont les rencontres ne sont pas dirigées par des Arbitres Officiels. (Soit pour le District de la Somme les Divisions comprises entre l’EXCELLENCE et la DEUXIEME DIVISION incluses)
Ces trophées restent la propriété du District. Ils sont remis en garde, pour un an, aux équipes qui auront marqué le moins de points de pénalisation. Les Clubs détenteurs du Challenge devront en faire retour au siège, 46 Rue Jules un mois au moins avant la date de l’Assemblée Générale annuelle du District.
En application du barème de référence pour les comportements antisportifs
I - les joueurs
0.0 - Deux premiers Avertissements pour l’équipe 0 pt.
1.1 – Faute passible d’un avertissement 1 pt
1.1.A – 2ème avertissement 1 pt
1.1.B - 3ème avertissement = 1 match ferme 3 pts
1.2 – Faute passible d’une exclu suite à deux avertis dans la rencontre 3 pts
1.2.A – Match avec sursis en plus de la sanction ferme 1 pts
1.2.B – Match ferme par révocation du sursis 3 pts
1.3 – Conduite antisportive 3 pts
1.4 – Faute grossière à l’encontre d’un joueur 4 pts
1.5 – Propos (ou gestes) excessifs ou déplacés
1.5.A Au cours de la rencontre 3 pts
1.5.B En dehors de la rencontre 6 pts
1.6 – Propos blessants
I – A l’encontre d’un officiel
1.6.I.A Au cours de la rencontre 3 pts
1.6.I.B En dehors de la rencontre 6 pts
II – A l’encontre d’un joueur – entraîneur – éducateur - dirigeant ou envers le public
1.6.II.A Au cours de la rencontre 5 pts
1.6.II.B En dehors de la rencontre 10 pts
1.7 – Propos grossiers ou injurieux
1.7.I.A Au cours de la rencontre 10 pts
1.7.I.B En dehors de la rencontre 20 pts
1.7.II.A Au cours de la rencontre 5 pts
1.7.II.B En dehors de la rencontre 10 pts
1.8 – Gestes ou comportements obscènes
1.8.I.A Au cours de la rencontre 10 pts
1.8.I.B En dehors de la rencontre 20 pts
1.8.II.A Au cours de la rencontre 5 pts
1.8.II.B En dehors de la rencontre 10 pts
1.9 – Menace(s) ou intimidation(s) verbale(s) ou physique(s)
1.9.I.A Au cours de la rencontre 10 pts
1.9.I.B En dehors de la rencontre 20 pts
1.9.II.A Au cours de la rencontre 5 pts
1.9.II.B En dehors de la rencontre 10 pts
1.10 – Propos ou comportements racistes ou discriminatoires 20 pts
1.11 – Bousculade volontaire – tentative de coup(s)
1.11.I.A Au cours de la rencontre 25 pts
1.11.I.B En dehors de la rencontre 50 pts
1.11.II.A Au cours de la rencontre 10 pts
1.11.II.B En dehors de la rencontre 20 pts
1.12 – Crachat(s)
1.12.I.A Au cours de la rencontre 25 pts
1.12.I.B En dehors de la rencontre 50 pts
1.12.II.A Au cours de la rencontre 10 pts
1.12.II.B En dehors de la rencontre 20 pts
"1.13 – Brutalité(s) et/ou Coup(s) volontaire(s) n’entraînant
pas une blessure ou entraînant une blessure constatée
par certificat médical sans incapacité temporaire de travail (ITT)"
1.13.I.A Au cours de la rencontre 40 pts
1.13.I.B En dehors de la rencontre 80 pts
1.13.Ii.A a A l’occasion d’une action de jeu 10 pts
1.13.Ii.A b En dehors de toute action de jeu 15 pts
1.13.Ii.B En dehors de la rencontre 20 pts
"1.14 – Brutalité(s) et/ou Coup(s) volontaire(s) entraînant une blessure dûment constatée par certificat médical entraînant une ITT (au sens de la Sécurité Sociale) inférieure à 8 jours."
1.14.I.A Au cours de la rencontre 50 pts
1.14.I.B En dehors de la rencontre 100 pts
1.14.II.A – Au cours de la rencontre
1.14.II.A.a A l’occasion d’une action de jeu 15 pts
1.14.II.A.b En dehors de toute action de jeu 30 pts
1.14.II.B En dehors de la rencontre 50 pts
"1.15 – Brutalité(s) et/ou coup(s) volontaire(s) entraînant une blessure dûment constatée par
un certificat médical entraînant une ITT (au sens de la Sécurité Sociale) égale ou
supérieure à 8 jours."
1.15.I.A Au cours de la rencontre 50 pts
1.15.I.B En dehors de la rencontre 100 pts
1.15.II.A.a A l’occasion d’une action de jeu 15 pts
1.15.II.A.b En dehors de toute action de jeu 30 pts
1.15.II.B En dehors de la rencontre 50 pts
II - les entraîneurs – éducateurs – dirigeants et personnel médical
2.1 – Conduite inconvenante
2.1.A Au cours de la rencontre 2 pts
2.1.B En dehors de la rencontre 5 pts
2.2 – Conduite inconvenante répétée
2.2.A Au cours de la rencontre 5 pts
2.2.B En dehors de la rencontre 10 pts
2.3 – Propos (ou gestes) excessifs ou déplacés
2.3.A Au cours de la rencontre 10 pts
2.3.B En dehors de la rencontre 20 pts
2.4 – Propos ou gestes blessants
2.4.I.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.4.I.B En dehors de la rencontre 40 pts
2.4.II.A Au cours de la rencontre 10 pts
2.4.II.B En dehors de la rencontre 20 pts
2.5 – Propos grossiers ou injurieux
2.5.I.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.5.I.B En dehors de la rencontre 40 pts
2.5.II.A Au cours de la rencontre 10 pts
2.5.II.B En dehors de la rencontre 20 pts
2.6 – Gestes ou comportements obscènes
2.6.I.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.6.I.B En dehors de la rencontre 40 pts
2.6.II.A Au cours de la rencontre 10 pts
2.6.II.B En dehors de la rencontre 20 pts
2.7.I.A Au cours de la rencontre 25 pts
2.7.I.B En dehors de la rencontre 50 pts
2.7.II.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.7.II.B En dehors de la rencontre 40 pts
2.8 – Propos ou comportements racistes ou discriminatoires 50 pts
2.9 – Bousculade volontaire – Tentative de coup(s)
2.9.I.A Au cours de la rencontre 25 pts
2.9.I.B En dehors de la rencontre 50 pts
2.9.II.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.9.II.B En dehors de la rencontre 40 pts
2.10 – Crachat(s)
2.10.I.A Au cours de la rencontre 25 pts
2.10.I.B En dehors de la rencontre 50 pts
2.10.II.A Au cours de la rencontre 20 pts
2.10.II.B En dehors de la rencontre 40 pts
"2.11 – Brutalité(s) et/ou coup(s) volontaire(s) n’entraînant pas une blessure ou entraînant une blessure constatée par certificat médical sans incapacité temporaire de travail (ITT)."
I- A l’encontre d’un officiel
2.11.I.A Au cours de la rencontre 30 pts
2.11.I.B En dehors de la rencontre 60 pts
2.11.II.A Au cours de la rencontre 25 pts
2.11.II.B En dehors de la rencontre 50 pts
"2.12 – Brutalité(s) et/ou coup(s) volontaire(s) entraînant une blessure dûment constatée par certificat médical entraînant une ITT (au sens de la Sécurité Sociale) inférieure à 8 jours."
I - A l’encontre d’un officiel
2.12.I.A Au cours de la rencontre 50 pts
2.12.I.B En dehors de la rencontre 100 pts
2.12.II.A Au cours de la rencontre 30 pts
2.12.II.B En dehors de la rencontre 60 pts
"2.13 – Brutalité(s) et/ou coup(s) volontaire(s) entraînant une blessure dûment constatée par un certificat médical entraînant une ITT (au sens de la Sécurité Sociale) égale ou supérieure à 8 jours."
2.13.I.A Au cours de la rencontre 50 pts
2.13.I.B En dehors de la rencontre 100 pts
II – A l’encontre d’un joueur– entraîneur - éducateur – dirigeant ou du public
2.13.II.A Au cours de la rencontre 40 pts
2.13.II.B – En dehors de la rencontre 80 pts
Rappel : Ce barème des sanctions et un barème de référence pour les comportements antisporfifs et peut être aggravé ou diminué. Voir aussi le Sursis en Articles 1.A, 1.B et 1.C, ainsi que la Récidive en Articles 2.A, 2.B et 2.C dans l’annexe. Nouveau
Par tranche de 10 points accumulés, il sera retranché 1 point au classement final (en fin de saison après homologation par la Commission sportive). A l’issue de la dernière Journée, un Classement est publié. Les accessions, maintiens et rétrogradations sont décidés en fonction des règlements en vigueur.
Un classement intermédiaire et provisoire est publié après la 7ème Journée puis après la 14ème journée. Ensuite, jusqu’à la fin du championnat, le classement est publié journellement après homologation des résultats par la Commission compétente et intégration des mesures disciplinaires.
Lorsque ces mesures font l’objet d’un appel, à l’issue de la procédure, les points Fair-play peuvent être modifiés ou non suite à la décision de la commission d’Appel qui communiquera à la Commission sportive la requalification des faits et le nombre de points Fair play imputés.
ART.4 : Le club qui, en fin de saison, dans sa division, totalisera le plus petit nombre de points sera déclaré gagnant du Challenge. En cas d’ex-aequo, ce sera celui le mieux classé dans le championnat.
1. En cas d’une nouvelle égalité points/matches au classement, les équipes classées 1ères
ex-aequo seront départagées par leur goal average respectif.
1. toutefois, le Challenge ne sera pas attribué si le nombre de points de l’équipe la mieux
classée est supérieur à 20.
ART.5 : Les contestations ainsi que les cas non prévus pouvant résulter de l’application du présent règlement seront du ressort de la Commission Sportive du District ou de la Commission Football Diversifié. Les Clubs disposeront d’un droit d’appel au Comité Directeur, cet appel devant être introduit dans les formes prescrites à l’art.34 du Règlement Particulier de la Ligue.
ART.6 : Les classements du Challenge du FAIR-PLAY seront publiés tant au FOOT SOMME deux fois par an. (Seront consultables sur Internet dans la rubrique Charte et publiés au Foot Somme après chaque Homologation des rencontres lors de la réunion de la Commission de Gestions des Championnats).
ART.7 : Les vainqueurs se verront attribuer en plus de la garde annuelle du trophée une coupe commémorant cet événement et un ballon étant entendu que toute équipe ayant obtenu 0 point recevra cette dernière récompense.
ART.8 : Ce règlement a été adopté par le Comité Directeur du District du 19 septembre 2006. Il ne pourra être modifié qu’après nouvelle délibération de cet organisme.
Note concernant le trophée, il peut s’agir d’un challenge ou d’une coupe, à définir par le comité Directeur.
Des mesures éducatives et incitatives pour lutter contre la violence.
Cet axe n’est pour l’instant pas opérationnel, il sera développé et travaillé en partenariat avec la Commission des Arbitres et la Commission des Jeunes avant d’être proposé à l’approbation des Clubs lors de l’AG 2007.
Proposition d’un règlement visant à favoriser l’arbitrage par des joueurs (euses) suspendus(es)
Article 1 - Tout joueur ou joueuse suspendu (e) seniors et sanctionné (e) de :
-3 à 8 matchs devra arbitrer 1 rencontre
-9 matchs et plus devra arbitrer 2 rencontres
-de 6 mois et plus devra arbitrer 4 rencontres
Article 2 - Les joueurs ou joueuses seniors et vétérans arbitreront des matchs de 18 ans de dernière série de district.
Article 3 - Le ou les derniers matchs de suspension se feront en arbitrant, en fonction du barème de l'article 1.Toutefois pour des sanctions de six mois et plus, les quatre matchs à arbitrer se feront après les recours réglementaires (Appel au Comité ou à la Ligue).
Article 4 - Si pour une raison indéterminée, le joueur ne faisait pas le nombre de match à arbitrer, sa suspension sera prolongée jusqu'à exécution. Cette prolongation ne pourra être supérieure à deux ans.
Article 5 - En cas de match remis, le joueur pourra reprendre la compétition, si sa peine a été purgée. Toutefois il devra satisfaire à une nouvelle désignation, sans pouvoir jouer durant le week-end où il arbitre. Il en est de même pour les indisponibilités constatées par certificat médical.
Article 6 - Afin de vérifier la présence au match, les deux clubs en présence complèteront le formulaire mis en place par le Comité. Le club recevant est chargé du renvoi au Comité sous 48 heures.
Article 7 - Chaque semaine sur le journal FOOT, une rubrique sera publiée comportant les références du match à arbitrer, le nom du joueur arbitre et le nom de son club.
Article 8 - Tout joueur désigné pour arbitrer ne pourra participer à aucune rencontre durant le week-end de sa désignation, en tant que joueur, dirigeant ou entraîneur. Tout club qui utilisera ce joueur dans les cas ci-dessus se verra infliger les sanctions prévues à l'article123 à condition de s'être conformé aux articles 86, 88 et 89 des règlements sportifs du Comité.
Article 9 - Ce joueur/arbitre ne pourra pas exiger de frais d'arbitrage et de déplacement. Sa tenue pour officier est la tenue du footballeur, (sans les protège-tibias) son maillot devant être d'une couleur différente des deux équipes en présence. Il devra se présenter sur le stade, une heure avant le coup d'envoi, muni de son équipement, de sa montre ou chronomètr e, d'un sifflet et de sa licence.

References: ART.4

ART.5

ART.6

ART.7

ART.8
 l'article 1
 l'article123