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Timestamp: 2019-10-21 15:44:48+00:00

Document:
Ley 7/2007 de 4 de Abr C.A. Murcia (Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Proteccion contra la Violencia de Genero) | Iberley
Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Proteccion contra la Violencia de Genero en la Region de Murcia. - Boletín Oficial de la Región de Murcia de 21-04-2007
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 23 de Marzo de 2019
Boletín: Boletín Oficial de la Región de Murcia Número 91
Sea notorio a todos los ciudadanos de la Región de Murcia que la Asamblea Regional ha aprobado la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
Como novedad se crea un Observatorio de igualdad, como órgano adscrito a la Consejería competente en materia de Mujer, cuya función será hacer visibles las discriminaciones de género que existen en nuestra Región y, especialmente, las que se materializan en violencia de género.
La presente Ley tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, mediante la regulación de aquellos aspectos orientados a la promoción y consecución de dicha igualdad, y a combatir de modo integral la violencia de género, conforme al principio constitucional de igualdad de oportunidades de las personas de ambos sexos y a laLey Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 9.2.b.
Modificación realizada (2) por Ley 11/2016, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia. (BORM de 17-06-2016) en vigor desde 17-06-2016
Texto Original. Publicado el 21-04-2007 en vigor desde 13-05-2007
17/06/2016 (Vigente)
13/05/2007 (Versión Original)
TÍTULO I. COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL BÁSICA.
CAPÍTULO I. DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL.
1. Corresponde a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, la competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres, sin perjuicio de la participación de los ayuntamientos mediante el ejercicio de las competencias que le sean propias y la coordinación con las competencias estatales, respetando en todo caso lo dispuesto en la Constitución y elEstatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
a. Adecuación y creación de programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa, promoviendo el uso no sexista del lenguaje en los documentos administrativos.
b. Planificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
c. Evaluación de las políticas de igualdad desarrolladas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Murcia y, especialmente, del grado de cumplimiento de la presente Ley.
d. Impulso de la colaboración y la cooperación entre las diferentes administraciones públicas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
e. Establecimiento de las condiciones básicas comunes referidas a la capacitación del personal, de las diferentes entidades, órganos y unidades competentes en materia de igualdad de mujeres y hombres.
f. Adecuación y mantenimiento de estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención autonómica.
g. Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de discriminación por razón de sexo que comprendan el ámbito de toda la Comunidad Autónoma.
h. Desarrollo de actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres, y sobre las medidas necesarias para su erradicación.
i. Seguimiento de la normativa autonómica y su aplicación de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.
j. Asistencia técnica especializada en materia de igualdad de mujeres y hombres a las entidades locales, al resto de poderes públicos y a la iniciativa privada cuando así se establezca.
k. Establecimiento de los requisitos y las condiciones mínimas básicas y comunes aplicables a la homologación de entidades para prestación de servicios en materia de igualdad entre mujeres y hombres, conforme al correspondiente desarrollo reglamentario.
l. Promoción de medidas que fomenten en las empresas y organizaciones el desarrollo de planes, programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.
m. Establecimiento y fomento de recursos y servicios para evitar toda discriminación entre mujeres y hombres en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
n. Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con asociaciones, con la iniciativa privada y con organismos e instituciones de la Comunidad Autónoma, así como de otras comunidades autónomas, del Estado y del ámbito internacional.
ñ. Investigación y detección de situaciones de discriminación por razón de sexo y adopción de medidas para su erradicación.
o. Ejercicio de la potestad sancionadora.
p. La adopción de medidas de sensibilización, prevención, asistencia integral y protección a las víctimas de violencia de género.
q. Cualquier otra función que le sea encomendada en el ámbito de su competencia.
SECCIÓN II. ORGANIZACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE EVALUACIÓN PREVIA DE IMPACTO POR RAZÓN DE GÉNERO.
Artículo 5. Instituto de la Mujer.
Artículo 6. Consejo Asesor Regional de la Mujer.
Artículo 7. Consejo Asesor Regional contra la Violencia sobre la Mujer.
Artículo 8. Observatorio de Igualdad.
La Administración de la Comunidad Autónoma deberá adecuar sus estructuras de modo que en cada una de sus consejerías u organismos autónomos se cree una \'Unidad de Igualdad\' para que se le encomiende la propuesta, ejecución e informe de las actividades de la consejería en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se desarrollará reglamentariamente la composición y funcionamiento de dichas Unidades de Igualdad.
Modificación realizada (9) por Ley 3/2019, de 20 de marzo, de modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia. (BORM de 22-03-2019) en vigor desde 23-03-2019
23/03/2019 (Vigente)
SECCIÓN III. PLANIFICACIÓN.
Modificación realizada (11) por Ley 3/2019, de 20 de marzo, de modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia. (BORM de 22-03-2019) en vigor desde 23-03-2019
SECCIÓN II. ÓRGANOS LOCALES PARA LA IGUALDAD.
Artículo 13. Órganos administrativos municipales.
Artículo 14. Consejo Municipal de la Mujer.
Artículo 15. Planes municipales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
TÍTULO II. ÁREAS DE ACTUACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
CAPÍTULO I. EMPLEO, FORMACIÓN Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL.
Artículo 17. Servicios de empleo.
Artículo 18. Acceso al empleo.
1) Llevarán a cabo programas de empleo estable que permitan elevar la cuota de participación de las mujeres en el mercado laboral.
2) Establecerán ayudas dirigidas a empresas para el fomento de la contratación femenina.
3) Promoverán ayudas para aquellas iniciativas profesionales emprendidas por mujeres, especialmente en aquellos sectores en donde se encuentran infrarrepresentadas.
4) Podrán suscribir convenios con las entidades financieras, al objeto de promover la constitución y consolidación de iniciativas empresariales promovidas mayoritariamente por mujeres.
5) Promoverá la generación de nuevos yacimientos de empleo.
Artículo 19. Planes de formación.
Artículo 20. Planes de empleo y planes de igualdad.
Artículo 21. Negociación colectiva.
Modificación realizada (22) por Ley 11/2016, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia. (BORM de 17-06-2016) en vigor desde 17-06-2016
Artículo 23. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
3. A tales efectos, el Gobierno de la Región de Murcia, a propuesta de la Consejería competente en materia de mujer, podrá conceder el distintivo de igualdad a aquellas empresas, públicas o privadas, que se hayan distinguido por el desarrollo e implantación de políticas de igualdad de mujeres y hombres entre su personal.
CAPÍTULO II. SALUD Y ATENCIÓN SOCIAL.
Artículo 24. Objetivos generales.
SECCIÓN I. SALUD.
1) Impulsarán las acciones necesarias para alcanzar una mejora en la investigación, prevención, diagnóstico y tratamiento de aquellas enfermedades específicas de la mujer.
2) Realizarán campañas de información y programas de educación para la salud sobre aspectos sanitarios y enfermedades que afectan o inciden directamente sobre el colectivo femenino.
3) Asimismo, llevarán a cabo programas de sensibilización y formación dirigidos al personal sanitario, con el fin de que conozcan las necesidades específicas de las mujeres.
SECCIÓN II. ATENCIÓN SOCIAL.
Artículo 26. Integración social de mujeres en riesgo de exclusión o de especial vulnerabilidad.
2. A los efectos de la presente Ley se considerarán grupos de especial vulnerabilidad a las mujeres discapacitadas, a las que viven y trabajan en el ámbito rural, las inmigrantes, las que ejercen la prostitución, las mujeres de la tercera edad, las ex reclusas, las viudas, las que tengan a su cargo familias monoparentales, las paradas de larga duración y las que desean retornar al mundo laboral tras abandonarlo por el cuidado de la familia, todo ello sin perjuicio de la posible inclusión de otros grupos de mujeres que sufran situaciones análogas que las coloquen igualmente en una situación de especial dificultad.
CAPÍTULO III. PARTICIPACIÓN SOCIAL.
Artículo 28. Participación en órganos directivos y colegiados.
Artículo 29. Asociaciones y organizaciones.
CAPÍTULO IV. COEDUCACIÓN.
Artículo 30. Objetivos generales.
Artículo 31. Dimensión educativa.
Artículo 32. Materiales didácticos.
CAPÍTULO V. CULTURA Y DEPORTE.
Artículo 34. Objetivos generales.
SECCIÓN I. CULTURA.
Artículo 35. Mujer y cultura.
SECCIÓN II. DEPORTE.
Artículo 36. Mujer y deporte.
CAPÍTULO VI. MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS.
Artículo 37. Igualdad de oportunidades en el marco de la comunicación.
Artículo 38. Erradicación del uso sexista del lenguaje y código de buenas prácticas.
Artículo 39. Acceso a las nuevas tecnologías.
TÍTULO III. VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES.
Artículo 40. Formas y manifestaciones de violencia machista.
Modificación realizada (40) por Ley 11/2016, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia. (BORM de 17-06-2016) en vigor desde 17-06-2016
CAPÍTULO II. MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
Artículo 41. De las actuaciones específicas en materia de publicidad y medios de comunicación.
CAPÍTULO III. MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
Artículo 43. Prevención en el ámbito educativo.
Artículo 44. Prevención en el ámbito laboral.
Artículo 45. Formación de profesionales relacionados con la violencia de género.
Artículo 46. Protocolos de actuación.
CAPÍTULO IV. MEDIDAS DE ASISTENCIA INTEGRAL Y PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
Artículo 48. Dispositivos de atención urgente, de acogida temporal y de atención continuada.
1) Dispositivo de atención urgente. Los poderes públicos de la Región de Murcia, en el ámbito de sus competencias, garantizarán el funcionamiento adecuado del dispositivo de atención urgente a través del cual se presta una asistencia integral e inmediata a las mujeres, sus hijas e hijos, que se encuentran en situación de necesidad como consecuencia de haber sido objeto de actos de violencia de género o encontrarse en riesgo de padecerla.
2) Casas de acogida. Las casas de acogida son centros de estancia media, a través de los cuales se proporcionará alojamiento, protección, manutención, atención psicológica, servicio de orientación laboral, atención social y atención de las necesidades educativas, sociales, de salud y de integración, que precisen las mujeres víctimas de violencia e hijos o hijas que tengan a su cargo.
3) Pisos tutelados. Los pisos tutelados proporcionan un alojamiento alternativo con carácter temporal, en régimen de autogestión, a las mujeres víctimas de violencia doméstica, y los hijos e hijas a su cargo hasta la adquisición de su autonomía personal y social.
4) Los centros de atención especializada individual y grupal de la Región de Murcia dispensarán, de una forma integral y continuada, a las mujeres víctimas de violencia una asistencia jurídica, social y psicológica. La Administración promoverá el establecimiento de una red de Centros de Atención individualizada y grupal que de forma gradual y progresiva preste en los municipios de la Región atención a toda la población.
Artículo 49. Medidas de acceso a la vivienda.
Artículo 50. Inserción laboral.
Artículo 51. Medidas en el ámbito sanitario.
Artículo 52. Asesoramiento jurídico y psicológico.
Artículo 53. Fondo de emergencia.
Artículo 57. Proporcionalidad en la imposición de las sanciones.
Artículo 58. Concurrencia con otras infracciones.
b) El incumplimiento de los acuerdos de colaboración entre las administraciones públicas y los medios de comunicación suscritos con la finalidad de erradicar las conductas favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres, previstos en el artículo 41 de esta Ley.
Modificación realizada (60) por Ley 3/2008, de 3 de julio, de Modificacion de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de proteccion contra la violencia de genero en la Region de Murcia. (BORM de 17-07-2008) en vigor desde 17-07-2008
17/07/2008 (Vigente)
- Las infracciones leves con multa de hasta 3.000 euros.
- Las infracciones graves con multa de 3.000,01 a 30.000 euros.
- Las infracciones muy graves, con multa de 30.000,01 a 90.000 euros.
- La cuantía se establecerá teniendo en cuenta los criterios de graduación establecidos en el artículo 57 de esta Ley.
Artículo 63. Atribución de competencias sancionadoras.
D.A. UNICA. Aprobación de Planes Municipales de igualdad.
D.F. 1ª. Habilitación para el desarrollo reglamentario del Observatorio de Igualdad.
D.F. 2ª. Modificación del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, aprobada por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.
El artículo 75, apartado 1, letra a, párrafo 1º, quedará redactado como sigue:
D.F. 3ª. Modificación de la Ley 12/2002, de 3 de diciembre, de Creación del Instituto de la Mujer de la Región de Murcia.
D.F. 4ª. Modificación de la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, del Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia.
D.F. 5ª. Facultades de desarrollo.
Ley 3/2008, de 3 de julio, de Modificacion de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de proteccion contra la violencia de genero en la Region de Murcia.
Entrada en Vigor: 2007-05-11
Artículo 75.- Permisos.
23/03/2019 Redacción Vigente
desde 17/06/2016 hasta 23/03/2019
desde 17/07/2008 hasta 17/06/2016
desde 13/05/2007 hasta 17/07/2008

References: artículo 9

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 41
 artículo 57

Artículo 63
 artículo 75

Artículo 75