Source: http://docplayer.es/622628-Ponencia-impacto-global-del-programa-eca-caja-madrid.html
Timestamp: 2017-05-01 06:59:27+00:00

Document:
PONENCIA Impacto global del programa ECA Caja Madrid - PDF
Download "PONENCIA Impacto global del programa ECA Caja Madrid"
María del Rosario Redondo Mendoza
1 PONENCIA Impacto global del programa ECA Caja Madrid Mónica Santamaría, Miguel Ángel Verdugo, Francisco de Borja Jordán de Urríes, Raquel Martín y Nerea Ruíz INICO, Universidad de Salamanca 12 A finales del año 2003 Obra Social de Caja Madrid, se plantea desarrollar un programa nacional de empleo con apoyo que proporcione ayudas al desarrollo de iniciativas. Para ello, realizó contactos con varias organizaciones representativas del sector. La naturaleza de estos contactos se centró en solicitar a estas organizaciones el diseño de un programa que diera cuerpo al objetivo que Obra Social se planteaba. Varias de las organizaciones manifestaron su interés y realizaron un diseño en función de los requerimientos previos. A principios del año 2004, se realiza la primera propuesta a Obra Social Caja Madrid por parte del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) y la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), en la que la evaluación de resultados y la investigación fueran desarrolladas por el INICO, mientras que la gestión sería desarrollada por AESE. Tras el estudio en profundidad de esta propuesta así como de otras recibidas, Obra Social Caja Madrid transmitió a AESE y a INICO su intención de desarrollar el proyecto. Sin embargo, debido a las necesidades planteadas para el desarrollo de esta iniciativa de manera eficiente, responsable e independiente de las posibles entidades nacionales que pudiesen participar en el proyecto una vez puesto en marcha, Obra Social Caja Madrid decide, de acuerdo con AESE e INICO, que sea este último el encargado del desarrollo completo de la iniciativa. A finales del 2004, el programa se puso en marcha y fue bautizado como Programa ECA Caja Madrid y permaneció hasta El objetivo principal del Programa fue fomentar la inserción en la empresa ordinaria de colectivos de difícil empleabilidad, como son las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social. Gracias al apoyo financiero de la Obra Social de Caja Madrid, el Programa proporcionaba la distribución de ayudas económicas a entidades que desarrollaban programas de inserción laboral desde la metodología del empleo con apoyo para personas con discapacidad o en situación de riesgo de exclusión social. Se desarrolló en dos etapas, una primera etapa que abarcó desde 2005 a 2007, y una segunda etapa que comprendió el periodo de 2008 a El Programa parte de una definición concreta de empleo con apoyo ampliamente consensuada: Empleo con Apoyo es empleo integrado en la comunidad dentro de empresas ordinarias, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto equiparable dentro de la misma empresa. Esta definición es perfectamente aplicable por extensión a otros colectivos en proceso de exclusión social con especiales problemas para acceder al mercado laboral ordinario (Jordán de Urríes y Verdugo, 2003). El requisito indispensable para la participación en el Programa era que la entidad formara parte de una red de organizaciones a nivel nacional, como una federación o confederación, que actuaba de interlocutoras ante el Programa. Desde la primera convocatoria del Programa la participación de las federaciones o confederaciones tuvo un aumento progresivo hasta llegar a 15 participantes del ámbito de la discapacidad y la exclusión social. El Programa entendía que las necesidades de apoyo no eran iguales ni uniformes, por lo que establece tres niveles de necesidad de apoyo para operativizar la asignación de los recursos en función de la discapacidad y del porcentaje de discapacidad obtenido mediante valoración oficial por parte de la Administración Pública. Por otra parte, se definen dos etapas en el proceso como son la nueva inserción y el mantenimiento en el Programa. El Programa fue un proyecto concebido además como elemento favorecedor de la investigación sobre el empleo con apoyo, con el afán de mejorar prácticas y procesos. El objetivo principal de la investigación fue desarrollar varios estudios (Verdugo, M. A., Jordán de Urríes, F. B., Orgaz, B., Benito, M. C., Martín, R., Ruiz, N. y Santamaría, M., 2010) en los que se analizó el impacto del 23 acceso a un empleo mediante empleo con apoyo en la calidad de vida y autodeterminación de los trabajadores, y su evolución posterior. El INICO desarrolló varios instrumentos y los procedimientos necesarios para el desarrollo de la investigación. Los datos de carácter personal fueron tratados con el grado de protección adecuado, según el Real Decreto 994/1999 de 11 de junio, tomándose las medidas de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. Una vez expuestas las características principales del Programa, a continuación presentamos detalladamente los datos obtenidos a lo largo de los 6 años que permaneció el Programa. El Programa cumplió con creces los objetivos marcados en su primera fase de desarrollo (2005 al 2007). El objetivo inicial planteado para el Programa suponía alcanzar 351 acciones al final de un período de tres años, finalmente se consiguieron acciones, es decir, se quintuplicó el objetivo inicial, siendo las acciones de nueva inserción y 399 las acciones de mantenimiento (Tabla 1). Tabla 1. Evolución de la participación y de las acciones en la primera fase ( ) AÑOS FEDERACIONES ASOCIACIONES ACCIONES TOTALES Partiendo de este éxito, Obra Social Caja Madrid como entidad promotora y el INICO como entidad gestora, se plantean la continuidad del Programa en una segunda fase de desarrollo por otros tres años ( ). A continuación vemos un breve resumen de los resultados obtenidos en el Programa en cuanto a la participación de federaciones y asociaciones, junto con las acciones adjudicadas en la segunda fase del Programa ECA: Tabla 2. Evolución de la participación y de las acciones en la segunda fase ( ) AÑOS FEDERACIONES ASOCIACIONES ACCIONES TOTALES4 En resumen, el Programa facilitó la creación y mantenimiento de puestos de trabajo, correspondiendo al colectivo de personas con discapacidad y 823 al colectivo de personas en riesgo de exclusión social. Respecto a estos datos hay que tener en cuenta que el Programa se diseñó en principio para favorecer el tránsito de las personas con discapacidad al mundo laboral ordinario y que hasta el año 2006 no entraron a participar colectivos de personas en situación de riesgo de exclusión social. En las siguientes páginas, exponemos detalladamente los resultados obtenidos en los seis años, organizando los datos en función de los dos colectivos: discapacidad y exclusión social. Con el objetivo de plasmar en una imagen el impacto del Programa mostramos la distribución geográfica a nivel nacional de los puestos de trabajo por comunidades autónomas según ambos colectivos. En el caso del colectivo de discapacidad (Figura 1), fue Cataluña la comunidad autónoma que más acciones obtuvo en los seis años, obteniendo el 21,65%, seguida de Madrid con el 13,73% y de Andalucía con 12,76%. En el caso del colectivo de exclusión (Figura 2), fue la comunidad autónoma de Madrid la que más acciones obtuvo con un 37,67% seguida de Cataluña con el 13,49% y de Andalucía con el 8,38%. Figura 1. Representación geográfica nacional de la distribución de las acciones en los 6 años al colectivo de discapacidad 45 Figura 2. Representación geográfica nacional de la distribución de las acciones en los 6 años al colectivo de exclusión Como ya se ha señalado, durante los seis años se concedieron acciones, de las cuales fueron nuevas inserciones (NI) y mantenimientos (M). Del total de las acciones concedidas a nueva inserción (3.037), el 75,93% (2.306) fueron al colectivo de discapacidad y el 24,07% fueron al de exclusión social (731). Del total de las acciones concedidas a mantenimiento (1.296), el 92,9% (1.204) fueron al colectivo de discapacidad y el 7,1% (92) al colectivo de exclusión (Tabla 3). Tabla 10. Distribución de las acciones otorgadas por niveles en total los 6 años 6 AÑOS ACCIONES Discapacidad Exclusión TOTALES Nivel 1 - NI Nivel 2 - NI Nivel 3 - NI TOTAL NI Nivel 1 - M Nivel 2 - M Nivel 3 - M TOTAL M6 A continuación mostramos el perfil de los trabajadores correspondientes a las acciones de ambos colectivos en función de una serie de datos socio demográficos obtenidos del Formulario de Datos del Trabajador y del Puesto, elaborado por el equipo de profesionales del Programa ECA Caja Madrid en Perfil de los trabajadores correspondiente a las acciones de exclusión: En cuanto al género de los trabajadores, el porcentaje de hombres (59,66%) fue superior al de mujeres (40,34%). La edad mínima fue de 16 años y la máxima de 64 años, estando la edad media en 29,01 años. Respecto a la vivienda, el 40,10% de los trabajadores viven de manera independiente y sin apoyo y el 40,46% de ellos vive con sus padres o en residencia familiar. La distribución de las acciones por colectivos de exclusión se agrupó en ocho categorías diferentes. Los mayores porcentajes de representatividad, han sido las 284 acciones adjudicadas para el colectivo de personas inmigrantes o refugiadas (34,51%), de 159 el para el colectivo de personas con toxicomanías (19,32%), de 115 para la categoría otros (13,97%) donde se ubican aquellas personas que no pertenecen al resto de colectivos categorizados (que incluye situaciones tales como: edad de difícil empleabilidad, exclusión por circunstancias sociofamiliares, fracaso escolar, acogida en centros de protección del menor, parado de larga duración o víctimas de violencia de género). Con menores porcentajes son las 108 acciones de personas con renta mínima (13,12%), 58 acciones de personas en situación de ex reclusión (7,05%), 55 para el colectivo de minorías étnicas (6,68%) y 42 para el colectivo de personas sin domicilio o transeúntes (5,10%). Únicamente hubo de 2 acciones para personas afectadas de VIH (0,24%) (ver Figura 3). Figura 3. Distribución en función del tipo de exclusión social Respecto a la formación reglada, el mayor porcentaje fue de 42,53%, correspondiente a los trabajadores que han recibido formación primaria, y seguido del 27,46% correspondiente a los trabajadores que han recibido formación secundaria. Cabe destacar que tan sólo el 4,5% tiene formación universitaria y un 13,61% no ha recibido ningún tipo de formación reglada. Respecto a la formación no reglada que han recibido, el 38,15% no ha recibido ningún tipo de formación no reglada previa a trabajar, el 36,70% recibió formación ocupacional y el 25,15% ha recibido algún curso de habilidades laborales. 67 Según la ocupación anterior al puesto de trabajo desempeñado mediante empleo con apoyo, la mayoría se encontraban o en una situación de desempleo (48,48%) o en otro empleo (30,5%). Cabe destacar que casi un 9% de los trabajadores procede de una situación laboral protegida, es decir, de un Centro Ocupacional (5,95%), de un Centro Especial de Empleo (0,73%) o de un Empresa de Inserción (2,07%). En cuanto al perfil de las empresas contratantes, la mayoría de las empresas son empresas pequeñas, donde el número de empleados va de 2 a 25, incluyéndose en esta categoría casi el 47,27% de los participantes. El 63,18% de las empresas pertenecen al sector servicios. Algo más del 92,22% de los puestos de trabajo correspondían a la empresa privada y tan sólo un 7,78% fueron de la empresa pública. El 74,48% de los trabajadores tenían un contrato temporal y tan solo un 25,52% un contrato indefinido. El porcentaje mayor del tipo de jornada fue en completa con un 77,89%, y un 22,11% en jornada parcial. La media de horas semanales trabajadas fue de 29,30 horas y la media del sueldo mensual percibido es de 736,11 euros. Perfil de los trabajadores correspondiente a las acciones de discapacidad: En cuanto al género, el 58,35% de los trabajadores fueron hombres y el 41,65% fueron mujeres. La media de edad fue de 31,13 años, siendo la edad mínima 16 años y la máxima 65 años. Teniendo en cuenta el tipo de residencia, el 18,29% de los trabajadores vivía de manera independiente y sin apoyo y un 73,03% lo hacía con sus padres o en residencia familiar. La variable discapacidad fue agrupada en 9 categorías. El mayor porcentaje en función del tipo de discapacidad se encuentra en la discapacidad intelectual (incluido el Síndrome de Down), pues obtiene el 52,48%. Le sigue el grupo de las personas con discapacidad auditiva con el 20,34%. En torno al 8% de representatividad, encontramos a las personas con discapacidad física que afecta a la movilidad con un 8,92% y a las personas con discapacidad mental con un 8,12%. Los colectivos de discapacidad con menor representatividad son para las personas con discapacidad visual (1,94%), personas con autismo (1,57%), con parálisis cerebral (0,91%) o con daño cerebral (0,85%) (ver Figura 4). Figura 4. Distribución en función del tipo de discapacidad En cuanto a la formación, casi un 38% de los trabajadores ha recibido formación primaria y un 17,35% formación secundaria. El porcentaje menor aparece en formación universitaria con un 3,42% y destacamos que más de un 6% no ha recibido ningún tipo de formación reglada y han 78 recibido educación especial casi el 8%. Según la formación no reglada, el 48% de los trabajadores recibió algún tipo de formación ocupacional y un 27% recibió formación en habilidades laborales. Antes de estar trabajando en la empresa ordina a través del empleo con apoyo, un alto porcentaje de los trabajadores se encontraban en situación de desempleo (38,03%) o en otro empleo (23,93%), seguido de aquellos que se encontraban en actividades formativas con un 20,06%. Por último, destacar que casi un 18% procedía de empleo protegido. En cuanto al perfil de la empresa contratante, la mayoría de las empresas donde se produjeron las inserciones fue en empresas donde hay de 2 a 25 empleados con un 23,45%. Casi el 65% de las empresas pertenece al sector servicios, seguido del sector industrial con un 19,26% y del sector comercial 16,32%. En relación al tipo de empresa, el 85,16% de los puestos de trabajo corresponden a la empresa privada y sólo un 14,84% a la empresa pública. En relación al tipo de contrato, la mayoría tenían un contrato temporal con el 62, 36% frente al 37,64% de indefinido. Respecto al tipo de jornada, encontramos que el 55,7% trabajaba a jornada completa y el 44,30% lo hacía a jornada parcial. En cuanto al número de horas semanales trabajadas, vemos como la media se situó en 30,48% horas, siendo la máxima de 56 horas y la mínima de 2 horas. Respecto al sueldo mensual bruto percibido, la media fue de 741,85. Conclusiones generales: El objetivo del Programa de fomentar la inserción en la empresa ordinaria de colectivos de difícil empleabilidad (personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social) fue conseguido, tal y como avalan los datos obtenidos en la participación del mismo. El incremento progresivo de participación de Federaciones y sus organizaciones fue significativo, permitió la difusión del Programa en todo el territorio nacional, se consiguió una representación de las principales Federaciones nacionales que atienden a los colectivos de personas con discapacidad y en exclusión social y el desarrollo de programas de empleo con apoyo dentro de las entidades, posibilitando el acceso al empleo ordinario de estos colectivos. El efecto del Programa se traduce principalmente en el total de acciones adjudicadas ya que cada acción equivale a un resultado personal e individual. El Programa consiguió inserciones, correspondiendo al colectivo de discapacidad (lo que supone un 81% del total de acciones otorgadas) y 823 al colectivo de exclusión (el 19% restante). Se consiguió una representación geográfica a nivel nacional. Las Comunidades Autónomas en las que principalmente se repartieron las acciones fueron: Cataluña, Madrid y Andalucía. La Obra Social de Caja Madrid puso en marcha y mantuvo durante 6 años un Programa innovador y único en el contexto nacional y europeo, con una importante implicación económica, año tras año, que permitió multiplicar el número de personas trabajando en entornos integrados en España. 89 Bibliografía Jordán de Urríes, F. B., y Verdugo, M. A. (2003). El Empleo con apoyo en España. Análisis de variables que determinan la obtención y mejora de resultados en el desarrollo de servicios. Madrid: Real Patronato sobre Discapacidad. Verdugo, M. A., Jordán de Urríes, F. B., Orgaz, B., Benito, M. C., Martín-Ingelmo, R., Ruiz, N. y Santamaría, M. (2010). The impact of supported employment on quality of life: results of a national program in Spain. IASSID Roma. Italia. Verdugo, M.A., Jordán de Urríes, F. B, Orgaz, B., Bentio, C., Martín, R.; Ruiz N. y Santamaría, M., (2010). Impacto social del Programa ECA Caja Madrid de empleo con apoyo. Salamanca: Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (ISBN: ) 9 Documentos relacionados
Impacto social del Programa ECA CAJA MADRID de empleo con apoyo Miguel Ángel Verdugo (Investigador Principal) Francisco de Borja Jordán de Urríes (Coordinador) Begoña Orgaz (Metodóloga) María del Carmen Más detalles CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INCLUSIVOS FUNDACIÓN UNIVERSIA - FUNDACIÓN KONECTA 2015
CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INCLUSIVOS FUNDACIÓN UNIVERSIA - FUNDACIÓN KONECTA 2015 Fundación Universia, con CIF G-84545409 y domicilio social en Avda. de Cantabria s/n. Edificio Arrecife. Planta Más detalles FORMACIÓN NO REGLADA.
FORMACIÓN NO REGLADA. La Formación no reglada incluye cursos y programas complementarios de la educación reglada destinados principalmente a la capacitación profesional y a posibilitar la inserción laboral Más detalles Desde la solidaridad humana y la responsabilidad empresarial
ENTIDADES MIEMBROS: Impulsar, promover y favorecer la aplicación y extensión del Empleo con Apoyo (EcA), en todo el territorio nacional y en los países de habla española, para conseguir la integración Más detalles Impacto social del Programa ECA CAJA MADRID de empleo con apoyo
Impacto social del Programa ECA CAJA MADRID de empleo con apoyo MIguel Ángel Verdugo (Investigador Principal) FrancIsco de Borja jordán de urríes (Coordinador) Begoña orgaz (Metodóloga) María del carmen Más detalles La tasa de paro para el colectivo fue del 33,1% en 2012, 8,1 puntos superior a la de la población sin discapacidad.
9 de diciembre de 2013 El Empleo de las Personas con Discapacidad 1 Explotación de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Año 2012 Principales resultados Según Más detalles BOLETÍN HIPOTECARIO MARZO 2015
1 BOLETÍN HIPOTECARIO MARZO 2015 Contenido y novedades del Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Más detalles Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual Tipos de contrato Incentivos Otras características CONTRATO INDEFINIDO Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo Más detalles SUBVENCIONES, INCENTIVOS, AYUDAS Y BECAS.
SUBVENCIONES, INCENTIVOS, AYUDAS Y BECAS. INDICE DE CONTENIDOS: Subvenciones para el inicio de la actividad. Fomento del Trabajo Autónomo. Pág. 2 3 Ayudas a la contratación de personas titulares del Bono Más detalles La tasa de paro para el colectivo fue del 35,0% en 2013, lo que supone nueve puntos más que la de la población sin discapacidad.
5 de diciembre de 2014 El Empleo de las Personas con Discapacidad 1 Explotación de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Año 2013 Principales resultados Según Más detalles U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, Más detalles MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Autor: F. Jesús Mora Mora. Director Consorcio UTEDLT Más detalles Código de Buenas Prácticas
Código de Buenas Prácticas Real Decreto-Ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin recursos, modificado por la Ley 1/2013 de 14 de mayo de medidas para reforzar Más detalles CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS (R.D. Ley 6/2012 Ley 1/2013 R.D. Ley 1/2015) INFORMACIÓN PARA CLIENTES.
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS (R.D. Ley 6/2012 Ley 1/2013 R.D. Ley 1/2015) INFORMACIÓN PARA CLIENTES. El Real Decreto-Ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios Más detalles 3.1. SUBVENCIONES EN EL ÁREA DE ATENCIÓN A MAYORES, PARA ONG DE PERSONAS MAYORES
3.1. SUBVENCIONES EN EL ÁREA DE ATENCIÓN A MAYORES, PARA ONG DE PERSONAS MAYORES Las subvenciones en el área de atención a mayores, del Régimen General, con cargo al Imserso, destinadas a Organizaciones Más detalles Cuál es la temática sobre la que más se publica en discapacidad?: análisis de los descriptores más utilizados en el SID
Cuál es la temática sobre la que más se publica en discapacidad?: análisis de los descriptores más utilizados en el SID Informe elaborado por el equipo de trabajo del SID (Servicio de Información sobre Más detalles NUEVAS MEDIDAS URGENTES PARA FOMENTAR EL EMPLEO EN ANDALUCÍA
NUEVAS MEDIDAS URGENTES PARA FOMENTAR EL EMPLEO EN ANDALUCÍA El Decreto-Ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento Más detalles Viviendas con Protección Pública Básica (VPPB)
Viviendas con Protección Pública Básica (VPPB) Dentro de las tipologías de vivienda protegida para venta o uso propio que se regulan en el Reglamento de Viviendas con Protección Pública de la Comunidad Más detalles BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL (EUROS) DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA Indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores Mayores Más detalles Perspectivas de futuro a la vista del Informe sobre la situación de los centros especiales de empleo en España del INICO de la Universidad de
Perspectivas de futuro a la vista del Informe sobre la situación de los centros especiales de empleo en España del INICO de la Universidad de Salamanca Vías de integración laboral de personas con discapacidad: Más detalles AYUDAS PARA LA COMPRA DE UNA VIVIENDA PROTEGIDA ALEJANDRO ZAMORA LÓPEZ-FUENSALIDA SECRETARIO GENERAL APIRM
AYUDAS PARA LA COMPRA DE UNA VIVIENDA PROTEGIDA ALEJANDRO ZAMORA LÓPEZ-FUENSALIDA SECRETARIO GENERAL APIRM INDICE 1. AYUDAS PARA LA COMPRA DE UNA VIVIENDA PROTEGIDA 2. LA ELIMINACIÓN DE LA AYUDA ESTATAL Más detalles para personas, organizaciones, comunidades y sistemas
calidad de vida para personas con discapacidad intelectual y otras discapacidades del desarrollo. aplicaciones para personas, organizaciones, comunidades y sistemas R.L. Schalock, J.F. Gardner y V.J. Bradley Más detalles Guía práctica del asesor
Guía práctica del asesor y orientador profesional PROYECTO EDITORIAL PSICOLOGÍA. MANUALES PRÁCTICOS Directores: Manuel Maceiras Fafián Juan Manuel Navarro Cordón Ramón Rodríguez García Guía práctica del Más detalles En rojo están las especificaciones de Caja España y en azul las de Caja Duero. CAJA ESPAÑA VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS.
En rojo están las especificaciones de Caja España y en azul las de Caja Duero. ENTIDAD ASEGURADORA. UNIÓN DUERO, COMPAÑÍA DE SEGUROS VIDA, S.A. CAJA ESPAÑA VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS. ENTIDAD Más detalles 12. Ayudas financieras a la vivienda.
Luis Estival Alonso 12. Ayudas financieras a la vivienda. Hemos venido exponiendo, desde el principio de este trabajo, que la principal filosofía que impulsa la existencia de las viviendas de protección Más detalles Nota de prensa MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Esta información puede ser usada en parte o en su integridad sin necesidad de citar fuentes
Nota de prensa Remite al CES el anteproyecto de ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Más detalles Medidas de creación de empleo, fomento del emprendimiento y economía social
Medidas de creación de empleo, fomento del emprendimiento y economía social Con el Decreto-ley 8/2013, de 28 de mayo, se ponen en marcha herramientas para los jóvenes, los emprendedores y la economía social. Más detalles Integración laboral de las personas con discapacidad
Empleo Integración laboral de las personas con discapacidad Febrero 2015 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Empleo Integración laboral de las Más detalles BASES. Podrán beneficiarse de las becas los alumnos que cumplan los siguientes requisitos:
21-09-2011 6ª CONVOCATORIA DE BECAS DE AYUDA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS INMIGRANTES ESCOLARIZADOS EN EL COLEGIO CLARET DE MADRID CORRESPONDIENTE AL CURSO ESCOLAR 2011/2012 En colaboración con el Colegio Claret Más detalles INFORMACIÓN SOBRE LA IVE
INFORMACIÓN SOBRE LA IVE Artículo 15. b) de la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo POLÍTICAS ACTIVAS DE APOYO A LA MUJER EMBARAZADA Más detalles REAF REGAF. Comentario sobre la compatibilización del trabajo con la situación de jubilación. Introducción
REAF REGAF 1 Comentario sobre la compatibilización del trabajo con la situación de jubilación Introducción Desde el año 2011 el gobierno ha realizado importantes reformas en el régimen jurídico de las Más detalles SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas. Diciembre de 2014
SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas Diciembre de 2014 Índice Introducción 4 Fundación Seres, modelo de contribución 5 Principales resultados 6 Persona 10 Organizacional Más detalles Medidas estatales de inserción laboral de personas con discapacidad
Medidas estatales de inserción laboral de personas con discapacidad Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos competenciales, diseñaran y desarrollarán Más detalles PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL PROGRAMA CONII
PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL PROGRAMA CONII Orden del 21 de mayo de 2014 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de incentivos a la contratación de las Más detalles INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. Septiembre de 2014
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL Septiembre de 2014 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL CONTRATO Indefinido de apoyo a los emprendedores Indefinido COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL ( ) DURACIÓN Más detalles Atención a Personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo
Atención a Personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo Exclusión Social Servicio de acreditación de personas en situación de exclusión social para su acceso a Centros de Inserción Más detalles Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. MODIFICACIONES AL REAL DECRETO-LEY 6/2012, de medidas urgentes Más detalles ESPAÑA. Primer trimestre de 2013. Población joven y trabajo. Población joven y trabajo. Vivienda
Población joven y trabajo En España, los procesos de transición hacia la vida adulta para gran parte de las personas jóvenes menores de 30 años se han visto truncados por la crisis socioeconómica y, principalmente, Más detalles CODIGO DE BUENAS PRACTICAS DE CAJA RURAL DE GIJON
BENEFICIARIOS DEL CÓDIGO DE BUENAS PRACTICAS Podrán beneficiarse de las medidas contenidas en este Código de Buenas Prácticas los deudores hipotecarios situados en riesgo de exclusión, siendo considerados Más detalles Ayudas al alquiler en Castilla-La Mancha 2013.
Ayudas al alquiler en Castilla-La Mancha 2013. Ya son oficiales y se pueden pedir las ayudas al alquiler en Castila-La Mancha. Se conceden por un año y el importe máximo es de 200 euros mensuales. La Consejería Más detalles ASOCIACIÓN RIOJANA DE COMERCIO SOCIAL DE LA RIOJA.
ASOCIACIÓN RIOJANA DE COMERCIO SOCIAL DE LA RIOJA. Históricamente, la venta ambulante ha supuesto un paso positivo en la mejora de la solvencia económica y de las condiciones de vida de una parte de la Más detalles DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9
DERECHOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y AYUDAS para fomentar el empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES es un problema social cuya erradicación Más detalles RESUMEN SOBRE EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES Y LA FISCALIDAD DE LAS DIFERENTES OPCIONES
RESUMEN SOBRE EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES Y LA FISCALIDAD DE LAS DIFERENTES OPCIONES 1.- BAJA INDEMNIZADA (voluntaria y forzosa) Con carácter general, 30 días por año trabajado con un máximo de 22 Más detalles Ocho empresas catalanas reciben los Premios Incorpora de la Caixa por su compromiso con la contratación de personas desfavorecidas
Nota de prensa El galardón se divide en cuatro categorías: pequeña empresa, mediana empresa, gran empresa y agrupación empresarial Ocho empresas catalanas reciben los Premios Incorpora de la Caixa por Más detalles PROGRAMA BONO DE EMPLEO JOVEN. 28 de mayo de 2013
8 de mayo de 013 1. DEFINICIÓN Y OBJETO El Programa Bono de Empleo Joven tiene como finalidad fomentar la obtención de empleo y facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes andaluzas Más detalles Banco Caixa Geral se adhiere al Código de Buenas Prácticas para la reestructuración de deudas con garantía hipotecaria sobre la vivienda habitual
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS BANCARIAS Banco Caixa Geral se adhiere al Código de Buenas Prácticas para la reestructuración de deudas con garantía hipotecaria sobre la vivienda habitual Banco Caixa Geral Más detalles PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE EMPLEO (I+E+E)
PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE EMPLEO (I+E+E) Orden del 30 de mayo de 2014 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de las iniciativas emprendedoras y de empleo (I+E+E), Más detalles DECRETO LEY DE MEDIDAS
DECRETO LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO 28 de mayo de 2013 1 DECRETO LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO 4 PROGRAMAS DE AYUDAS 3 INICIATIVAS ESPECÍFICAS Programa Bono Más detalles Otra Buena Práctica es la que presenta el Ayuntamiento de Lugo consistente en la Formación Ocupacional con Acceso al Empleo.
Otra Buena Práctica es la que presenta el Ayuntamiento de Lugo consistente en la Formación Ocupacional con Acceso al Empleo. Con esta actuación se diseñan acciones formativas para personas con graves problemas Más detalles Precio comedor escolar, ayudas becas de comedor y apertura de comedores en verano. Curso 2015-2016
Precio comedor escolar, ayudas becas de comedor y apertura de comedores en verano Curso 2015-2016 ANDALUCÍA El precio menú no aumenta, es de 4,5 euros. Con respecto a las becas de comedor, hay nota de Más detalles ASINDOWN (Asociación Síndrome de Down de Valencia), fue fundada en 1989, por familias con hijos e hijas con Síndrome de Down de Valencia y su
ASINDOWN (Asociación Síndrome de Down de Valencia), fue fundada en 1989, por familias con hijos e hijas con Síndrome de Down de Valencia y su provincia. Su objetivo es facilitar y promover cuantos medios Más detalles Nueve de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar que percibieron alguna pensión en 2010 eran inactivos.
19 de diciembre de 2011 El Empleo de las con Discapacidad * Explotación de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de con Discapacidad. Años 2010 y 2009. Datos provisionales Principales resultados Más detalles La contratación pública como alternativa de insercion sociolaboral de personas en situación de exclusión social.
La contratación pública como alternativa de insercion sociolaboral de personas en situación de exclusión social. Begoña Pérez Eransus Equipo de Investigación Exclusión Social Departamento de Trabajo Social Más detalles S.I.J. ASOCIACIÓN FAMILIAR RONDILLA
GUIA DE RECURSOS: VIVIENDA PARA JÓVENES R O N D I L L A S.I.J. ASOCIACIÓN FAMILIAR RONDILLA INTRODUCCIÓN Con esta guía pretendemos ayudarte a conocer las ayudas y oportunidades que te brinda la Junta de Más detalles PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012
PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012 ÍNDICE Qué es el Plan Emplea Mujer Por qué un Plan de Empleo para las mujeres de la ciudad de Madrid Situación del desempleo femenino en la ciudad de Madrid Principios rectores Más detalles CONCEPTOS Y FUENTES. Instituto de Estadística de Extremadura
CONCEPTOS Y FUENTES El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte elabora anualmente la publicación Estadísticas de la Educación en España en la que se recoge los resultados más recientes de las estadísticas Más detalles NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante Más detalles Se propone la adición de una nueva disposición adicional que tendrá la siguiente redacción:
4. Enmienda para su incorporación al informe de la Ponencia, de conformidad con lo acordado por la Comisión de Economía y Competitividad el 9 de abril. Se propone la adición de una nueva disposición adicional Más detalles Plan de apoyo a la emancipación e impulso al alquiler
Plan de apoyo a la emancipación e impulso al alquiler Palabras de presentación del Presidente Zapatero Hoy puedo presentarles las primeras medidas adoptadas por el Gobierno para facilitar el acceso y el Más detalles Red Acoge atiende anualmente a mas de 4.500 personas en sus servicios de empleo. El 68% de las demandas son de empleo doméstico.
MARCO LEGISLATIVO El empleo doméstico es un trabajo. Empleaderechos. El empleo doméstico se define como el trabajo realizado en un hogar u hogares, o para los mismos, y la expresión trabajador/a doméstica Más detalles COMUNITAT VALENCIANA. trimestre 2014
OBSERVATORIO DE EMANCIPACIÓN COMUNITAT VALENCIANA 4º trimestre 2014 Introducción En el cuarto trimestre de 2014, el 22,9% de la población de 16 a 29 años ha logrado la independencia residencial en la Comunitat Más detalles PLAN MÁS AUTÓNOMOS DECRETO 175/2006: PLAN DE FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DE TRABAJO AUTÓNOMO EN ANDALUCÍA.
PLAN MÁS AUTÓNOMOS QUÉ ES EL PLAN MÁS AUTÓNOMOS? Son un conjunto de actuaciones encaminadas a lograr la excelencia y modernización de los canales de atención y asistencia, tanto de las futuras personas Más detalles Módulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo
Módulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo Carmen Ochoa Berrozpe Pedagoga Responsable del Programa de Más detalles AYUDAS AL ALQUILER DE VIVIENDA HABITUAL DE LA CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
AYUDAS AL ALQUILER DE VIVIENDA HABITUAL DE LA CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. Orden de 3 de Marzo de 2.015, por la que se aprueban las bases reguladoras de concesión en régimen Más detalles Asimismo, mediante el presente decreto-ley se convocan las siguientes líneas de ayudas:
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo Objeto. Este Decreto-ley Más detalles Por ello, esta Dirección General, ha resuelto dictar las siguientes instrucciones:
INSTRUCCIONES de la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente para el desarrollo del Programa de Formación en centros de trabajo durante el curso 2007-2008 La Orden de la Consejería Más detalles El presente documento pretende realizar aportaciones, comentarios y sugerencias a la legislación sobre Empleo con Apoyo.
RELACIÓN DE PROPUESTAS REALIZADAS POR EL GRUPO DE TRABAJO DE EMPLEO CON APOYO DENTRO DE LA COMISION DE EMPLEO DEL CERMI, PARA LA MEJORA DEL EMPLEO CON APOYO. El presente documento pretende realizar aportaciones, Más detalles I. Comunidad Autónoma
Página 19788 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Sanidad y Política Social I.M.A.S. 5933 Resolución de 5 de mayo de 2015 del Director Gerente del Instituto Murciano de Acción Social, Más detalles INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS EXCLUSIONES INCENTIVOS TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS
Modalidades de contratación para personas con discapacidad que benefician a las empresas. Contratación indefinido para trabajadores minusválidos Contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores Más detalles www.escuraconsulting.com Pagina 1/5 NOVEDADES NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL
Londres, 43 08028 Barcelona Telf. 902 702 037 info@escuraconsu ng.com Circular nº 14/14 - Febrero 2014 www.escuraconsulting.com Pagina 1/5 NOVEDADES NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL 1) Orden ESS/2518/2013, Más detalles Los gastos de protección social se subdividen a su vez en cuatro grandes grupos:
Notas metodológicas Cuentas Integradas de Protección Social (CPS) 1. Materia objeto de investigación estadística El objeto de este apartado es presentar las cuentas de los agentes españoles de protección Más detalles PRESTACIONES DE DESEMPLEO E INCAPACIDAD TEMPORAL
PRESTACIONES DE DESEMPLEO E INCAPACIDAD TEMPORAL Esta política contempla en sus dotaciones presupuestarias una parte sustantiva de nuestro Sistema de Protección Social, amparando las situaciones derivadas Más detalles REGULACIÓN DE LA DACIÓN EN PAGO: COMPARATIVA ENTRE LA LEY 1/2013 DE 14 DE MAYO, Y EL RD 6/2012 DE 9 DE MARZO 1
REGULACIÓN DE LA DACIÓN EN PAGO: COMPARATIVA ENTRE LA LEY 1/2013 DE 14 DE MAYO, Y EL RD 6/2012 DE 9 DE MARZO 1 Alicia Agüero Ortiz Centro de Estudios de Consumo Universidad de Castilla-La Mancha La recién Más detalles Empleo. Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral. Cuadro resumen de normativa vigente. Enero 2015
Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral Cuadro resumen de normativa vigente Enero 2015 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 TIPO Más detalles La Fundación de Desarrollo Social Integral
La Fundación de Desarrollo Social Integral Es una organización social sin fines de lucro, creada mediante Acuerdo 214 por el Ministerio de Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.203, Acreditada Más detalles Atención a Personas con Discapacidad. Discapacidad
Atención a Personas con Discapacidad Discapacidad Prestación Garantizada Servicio de valoración de la discapacidad. Tipo de prestación: Garantizada. ambulatoria. Objeto del recurso: Valoración, reconocimiento Más detalles Requisitos de acceso para solicitar la beca;
Las becas ofertadas por la Fundación Canaria ISBS cubrirán los costes de formación, a partir de la fecha de resolución de convocatoria, vinculados al curso en el cual se encuentran matriculados y serán Más detalles AYUDAS Y SUBVENCIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA 2014
AYUDAS Y SUBVENCIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA 2014. 1. Ayuda a empresas que contraten con carácter indefinido a personas con discapacidad 2. Ayudas a personas trabajadoras para excedencia laboral 2014 Más detalles Rviviendas. Ayudas a la rehabilitación de. viviendas
viviendas Ayudas a la rehabilitación de viviendas Ayudas para la rehabilitación de viviendas 1. Qué tipo de obras pueden acogerse a estas ayudas? Se entienden aquellas obras de mejora de las instalaciones Más detalles FINANCIACIÓN GUÍA DEL EMPRENDEDOR 81
GUÍA DEL EMPRENDEDOR 81 La búsqueda de medios de financiación es uno de los problemas iniciales que debe afrontar el emprendedor. Existen dos grandes tipos de financiación, propia y ajena, que se podrán Más detalles La integración laboral de drogodependientes en España (ámbito nacional, regional y local) José del Val jval@msssi.es
La integración laboral de drogodependientes en España (ámbito nacional, regional y local) José del Val jval@msssi.es ÍNDICE 1. REFERENCIAS NACIONALES 1.1. España. Estrategia Nacional sobre Drogas. 2009-2016 Más detalles Premios y eventos. II memoria social clece Premios y eventos
Premios y eventos 45 Gracias a su intensa labor como empresa socialmente responsable, Clece ha recibido distintos premios y reconocimientos a nivel nacional, regional y local. Asimismo ha participado, Más detalles Catálogo de servicios
Catálogo de servicios Grupo Tangram Servicios Socioeducativos y de Prevención ÍNDICE Grupo Tangram Proyecto Educativo. Orientación a Familias Servicio de Orientación Educativa Familiar (SOEF). Escuelas Más detalles www.uclm.es/centro/cesco
NOVEDADES EN EL RÉGIMEN DE SUSPENSIÓN DE LANZAMIENTOS Y EN LAS MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN DEL CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS, COMPRENDIDA LA DACIÓN EN PAGO (RDL 1/2015) Encarna Cordero Catedrática de Derecho Más detalles BECA 6.000 JUNTA DE ANDALUCÍA
BECA 6.000 JUNTA DE ANDALUCÍA En el curso 2009/2010 la Consejería de Educación puso en marcha la convocatoria de la BECA 6000, como una medida que pretende, por una parte, prevenir el abandono prematuro Más detalles Empleo. Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral. Cuadro resumen de normativa vigente. Enero 2014
Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral Cuadro resumen de normativa vigente Enero 2014 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 TIPO Más detalles El ámbito de la información estadística de la publicación "Estadística de las Enseñanzas no Universitarias" comprende las siguientes enseñanzas:
1. INTRODUCCIÓN El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes elabora la Estadística de la Enseñanza en España, publicación anual en la que se recoge los resultados más recientes de las estadísticas estatales Más detalles Serveis integrals Clariana Empresa d Inserció
ServeisintegralsClariana Empresad Inserció Abrirfuturos Unainiciativade: ServeisIntegralsClarianaEmpresad Inserció Eltiempoenelmomentooportuno enquelonecesitanlaspersonaseslamejorsolidaridad JordiGasull(Presidente) Más detalles Modelo ocupación y empleo. AEDIS Jornada Dincat 26 de noviembre de 2015
Modelo ocupación y empleo AEDIS Jornada Dincat 26 de noviembre de 2015 30 mm personas en edad laboral (16,8 mm ocupadas) 1,4 mm = PCD (4%) (335.000 ocupadas) 170 m PDI ANÁLISIS DE OCUPACIÓN POR NIVEL DE Más detalles CONTRATOS BONIFICADOS
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID Requisitos generales para la bonificación. Bonificación para mayores de 45 años. Bonificación para jóvenes desempleados de 16 a 30 Más detalles Convocatoria 2014. Acción social
Convocatoria 2014 Acción social Convocatoria 2014 de Acción Social Fundación Obra Social y Monte de Piedad de Madrid y Bankia, quieren impulsar iniciativas que tengan como objetivo la atención y el desarrollo Más detalles presentación Rocafort 241-243, 1º 4ª 08029 Barcelona habitat3@habitat3.cat Tel. 935 393 999 / 935 394 343
Rocafort 241-243, 1º 4ª 08029 Barcelona habitat3@habitat3.cat Tel. 935 393 999 / 935 394 343 presentación 1 Qué es HÀBITAT3? 3 Cuál es la misión de HÀBITAT3? 4 Qué objetivos se plantea HÀBITAT3? 5 Cómo Más detalles PROGRAMA EXTRAORDINARIO PARA PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EXTREMADURA
PROGRAMA EXTRAORDINARIO PARA PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EXTREMADURA El artículo 2.d) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece que Son objetivos generales de la política de Más detalles FICHAS DE MOVIMIENTOS SOCIALES
NOMBRE. SIGLAS. DIRECCIÓN. TELÉFONO. FAX. EMAIL. WEB. BLOG. FICHAS DE MOVIMIENTOS SOCIALES PERSONA DE CONTACTO. FECHA EN QUE SURGE. CONTEXTO. OBJETIVOS. VALORES PRINCIPALES. ORGANIZACIÓN (modelo de gestión). Más detalles junto al autismo Soluciones tecnológicas aplicadas al autismo Bases y convocatoria 2015
junto al autismo Soluciones tecnológicas aplicadas al autismo Bases y convocatoria 2015 INDICE DE CONTENIDOS Fundación Orange junto al autismo... 3 1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA... 5 2. REQUISITOS PARA Más detalles La Experiencia de Repsol YPF en la Integración de Personas con Capacidades Diferentes
La Experiencia de Repsol YPF en la Integración de Personas con Capacidades Diferentes Jornadas de Empleo y Discapacidad Universidad Carlos III de Madrid MARCO GENERAL Repsol YPF tiene entre sus principales Más detalles Enero 2013. Secretaría de Políticas Sociales de UGT-Madrid
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID Enero 2013 Secretaría de Políticas Sociales de UGT-Madrid RECURSOS SOCIALES A 31 de diciembre de 2011, el 4,2% de la población Más detalles Dossier de prensa Campaña IRPF 2008
Dossier de prensa Campaña IRPF 2008 Página Quiénes somos?... 1 Qué es la asignación fiscal a través del IRPF?... 3 A qué se destina el dinero?... 4 Convocatoria 2011... 5 Distribución por colectivos... Más detalles NOTICIERO DE LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS
NOTICIERO DE LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS Nuevo Programa en FEAPS Asturias FEAPS Principado de Asturias, en su voluntad de responder a las demandas directas de las asociaciones, Más detalles Subvención para emprendedores en la Comunidad Autonoma de Aragon
Subvención para emprendedores en la Comunidad Autonoma de Aragon Promoción del empleo autónomo El objeto de este programa es promover y apoyar proyectos de autoempleo que faciliten a personas desempleadas Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Real Decreto 
 Artículo 15
 Resolución 
in fine
 resolución 
 artículo 2