Source: https://es.scribd.com/doc/93914587/Accion-de-amparo-autonomo
Timestamp: 2016-10-21 18:21:19+00:00

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Acumulación de los descansos pre y post natal Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Decreto 8.938 Pág. 129 Licencia por paternidad Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes. Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años. Descanso por adopción Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. Libertad Sindical Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a Decreto 8.938 Pág. 133 constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. Protegidos por fuero sindical Artículo 419. Gozarán de fuero sindical: 1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro. 2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o de haberse negado su registro. 3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical. 4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el
Decreto 8.938 Pág. 167 momentos de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical. 5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical. 6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional. 7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva. 8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una elección sindical hasta sesenta días después de proclamada la junta directiva. 9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje. 10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y negociación de una reunión normativa laboral hasta el término de su negociación. 11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley. Protegidos por inamovilidad Decreto 8.938 Pág. 168 Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción. 4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo. 5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo. 6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos. Igualdad de procedimiento Artículo 421. Los procedimientos establecidos en este Capítulo para solicitar la calificación de faltas o para la protección del fuero sindical se aplicarán también a los trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine la convención colectiva de trabajo. Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de condiciones Artículo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días Decreto 8.938 Pág. 169 siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
Terminada la etapa probatoria. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior. deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud.Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta. Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. ante la Inspectoría del
. trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo. Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos Artículo 425. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. 2. Excepción a la solicitud de calificación previa Artículo 423. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. El patrono. De esta decisión no se oirá apelación. despidiese al trabajador o trabajadora antes de la decisión del Inspector o de la Inspectora. 170 Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. 3.938 Pág. 4. El Inspector o la Inspectora del Trabajo. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. desmejorado o desmejorada podrá. Si el patrono o patrona. patrona o sus representantes. de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. del patrono o patrona o de sus representantes. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el reenganche. dentro de los treinta días continuos siguientes. las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. en el curso del procedimiento de calificación de faltas. 5. Decreto 8. trasladada. éste o ésta ordenará el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. despedida.1. Despido durante el procedimiento Artículo 424. trasladado.
hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. presentar los alegatos y documentos pertinentes. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. patrona o sus representantes. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. investigación o examen que considere procedente. Si el patrono o patrona. En la búsqueda de la verdad. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. registros u otros documentos. 3. patrona. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros. El patrono. 2. el funcionario o la funcionaria Decreto 8. patrona o su representante podrá. el fuero ó inamovilidad laboral que invoca. acompañado de la documentación necesaria. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes. y procederá a notificar al patrono. así como su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. 172 del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante. será considerará flagrancia y el patrono. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios. La ausencia o negativa del patrono. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación.938 Pág. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como validas las declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. traslado o desmejora. Decreto 8. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. 5. El procedimiento será el siguiente: 1. el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. La articulación de pruebas será de ocho días. 4. serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. 8. sus representantes o personal de vigilancia. 7. la razón de su solicitud. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora.938 Pág. 6. así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Cuando durante el acto. en su defensa. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada.Trabajo de la jurisdicción correspondiente. 173
hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. La organización sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolución en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar la incorporación de sus afiliados y afiliadas a la otra organización sindical. Una organización sindical puede acordar disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organización sindical de la misma naturaleza ya existente. notificarán la disolución al Registro Nacional de Organizaciones. Cada una de las organizaciones que se fusionan. Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la disolución de una organización sindical. Fusión por absorción de otra organización sindical Artículo 428. Dos o más organizaciones sindicales de la misma naturaleza pueden acordar fusionarse para la creación de una nueva organización sindical. lo que constituye una fusión por absorción. para lo cual deberán presentar el acta de la respectiva asamblea general. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. Cuando existan razones suficientes. Artículo 427. Fusión para crear otra organización sindical Artículo 429. debe acordar previamente la disolución de su organización sindicalmediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y decidir la creación de la nueva organización. los y las representantes designados y designadas por la organización sindical. La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una organización sindical se notificará al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro. En caso de reenganche.
. cancelará los registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejará constancia en cada expediente de la fusión.9. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme a los estatutos o por decisión mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas. La decisión de éste o esta podrá apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo. los interesados en la disolución de una organización sindical podrán solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdicción. lo que constituye una fusión por creación. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará el registro de la organización sindical disuelta y dejará constancia de la fusión en su expediente y en el expediente de la organización sindical receptora.
Salvo indicación en contrario. La liquidación de los bienes de las organizaciones sindicales disueltas. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley. En los casos de disolución derivada de la fusión por absorción o creación. se practicará de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. el patrimonio que resultare después de cubrir el pasivo pasará a ser propiedad de la organización sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato. Efectos de la convención colectiva Artículo 432. según sea el caso. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores.
. Si los estatutos no establecen reglas para la liquidación de los bienes estas podrán ser establecidas por la asamblea general que acuerde la disolución de la organización sindical. Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención. salvo disposición en contrario de las partes. con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. el patrimonio de la organización sindical disuelta pasará íntegramente a la organización sindical que la absorbe o a la nueva organización sindical creada. aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. trabajadoras. de no existir tal organización sindical el patrimonio pasará a la Tesorería de Seguridad Social.Liquidación de los bienes Artículo 430. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su discusión.
Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo Sección Primera: Disposiciones Generales
Derecho a la negociación colectiva Artículo 431. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe Prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. patronos y patronas.
continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras.
. Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar en el texto de la convención.
Duración de la convención Artículo 435. las estipulaciones económicas. por otras. que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y trabajadoras. No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro. las mismas beneficiarán a los trabajadores y trabajadorasactivos al momento de la homologación de la convención.
Progresividad de los beneficios Artículo 434.Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas. La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Vencido el período de una convención colectiva de trabajo.
Cláusulas retroactivas Artículo 433. aunque no sea de naturaleza similar. No obstante. aun de distinta naturaleza. La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. cuáles son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas. prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada. con claridad. debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de la modificación. sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores. Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación retroactiva. Las partes podrán. mediante Acta Convenio. salvo disposición en contrario de las partes. se aplicará a los departamentos o sucursales. la convención colectiva que celebre conla organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras. podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas.
Oportunidad para oponerse a negociación Artículo 439. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades. Si existe una única organización sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será la organización sindical más representativa. se determinará con base a la nómina de afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo. podrá celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de aplicación nacional. La representatividad de la organización sindical para la negociación de la convención colectiva o su administración. sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones. el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión del Inspector o de la Inspectora del
. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas Opuestas los alegatos y las defensas. podrán existir convenciones colectivas de trabajo con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una única convención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación en todas las entidades de trabajo de la corporación.Convención colectiva por entidad de trabajo Artículo 436. en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Los convocados y las convocadas para la negociación de una convención colectiva de trabajo. o para la negociaciónde un pliego de peticiones. o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella.
Determinación de la representatividad Artículo 438. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se realizará una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realización de un referéndum. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporación. o a negociar y acordar un pliego de peticiones de carácter conciliatorio o conflictivo con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario.
Obligación de negociar con la organización sindical más representativa Artículo 437.
Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas.las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el ámbito de la Administración Pública Nacional. integrado por la partes. el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o convocar la reunión de esta instancia.
Lineamientos técnicos y financieros para la negociación Artículo 443. o de una de ellas. en cuanto le sea aplicable. asociaciones y empresas del Estado.
Comité de Evaluación y Seguimiento Artículo 440. una vez al mes. establecer prorrogas a este lapso. quedará establecido un procedimiento y un comité de carácter permanente. institutos autónomos. concejos municipales y contralorías. en Consejo de Ministros y Ministras. para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo. Si el Ministro o la Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en forma adversa. se reunirá. El lapso para apelar será de diez días hábiles. cuando lo consideren conveniente Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Público Normativa aplicable Artículo 442. Duración de las negociaciones Artículo 441. Dicho comité. se someterán a este régimen. se oirá apelación en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. establecerá los criterios técnicos y financieros que deberán atender quienes representen en las negociaciones
. A petición de ambas partes. El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela. de mutuo acuerdo. Se someterán al régimen previsto en la presente sección.Trabajo. el afectado o la afectada podrá recurrir ante la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley. fundaciones. al menos. las trabajadoras y el proceso social de trabajo. sus órganos o entes. a fin de proteger los derechos de los trabajadores. y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de la legislación laboral. consejos legislativos. en el marco de sus competencias. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldías. Las partes podrán.
rinda informe preceptivo que indique los lineamientos específicos para la negociación de la convención colectiva de que se trate. en un lapso de treinta días.
Estudio económico comparativo e informe preceptivo Artículo 444. si se trata de órganos o entes de la Administración Pública Estadal o Municipal. el proyecto de convención colectiva de trabajo se tramitará por ante la Inspectoría de la jurisdicción correspondient Admitido el proyecto de convención colectiva. asistirán representantes de la Procuraduría del
. y garantizarán que los acuerdos alcanzados estén enmarcados en los lineamientos técnicos y financieros. la Inspectoría del Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y finanzas. el proyecto de convención colectiva detrabajo se tramitará por ante la Inspectoría Nacional. sus órganos y entes. o el Alcalde o Alcaldesa. evidenciando el costo de las condiciones de trabajo vigentes en comparación a las solicitadas en el referido proyecto. serán fijados por el Gobernador o Gobernadora. Si se trata de órganos o entes de la Administración Pública Nacional. que deberá presentar en un lapso de treinta días en base a las normas fijadas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y finanzas. En los casos de órganos y entes de la Administración estudio económico comparativo se enviará a responsable de la planificación elaborará el informe preceptivo en los los treinta días siguientes. sus entes y órganos. En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que involucren a la Administración Pública Estadal o Municipal. Garantía de legalidad Artículo 445. según sea el caso. el la unidad administrativa y las finanzas. para que.colectivas al Poder Público Nacional. el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviará copia del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitará la remisión del estudio económico comparativo. así como en la normativa legal vigente. sus órganos y entes. la cual términos establecidos dentro de
Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó Inspectora del Trabajo convocará a la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. Recibido el estudio económico comparativo. La Procuraduría General de la República y el Ministerio del poder popular con competencia en la planificación y finanzas. sus entes y órganos. Pública Estadal o Municipal. designarán representantes para asistir a los procesos de negociación de las convenciones colectivas de la Administración Pública Nacional. Los criterios técnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Públicos Estadal o Municipal.
El incumplimiento de los lineamientos técnicos. financieros y de la normativa legal por parte de los y las representantes de los órganos y entes del Poder Público involucrados. y remitiéndole una copia del proyecto. dará lugar al establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia contra la corrupción. sus órganos o entes. el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a la admisión.
Responsabilidad legal Artículo 446.
Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo Artículo 449. quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia.
Municipal. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. La discusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo. deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras. Cuando los acuerdos correspondan a la Administración Pública Estadal o Municipal. el Alcalde o la Alcaldesa. protección del proceso socialde trabajo y en la
. penales y civiles a que hubiere lugar. notificándole al patrono o la patrona el lugar. deberá ser aprobado por el Gobernador o Gobernadora. se entenderá que los incrementos acordados se harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal. según sea el caso. Cuando en virtud de una convención colectiva de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector público no previstas en el presupuesto vigente. La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios además del vigente. a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo.
Sección Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado
Convocatoria a negociación Artículo 448.Estado o la Sindicatura finanzas correspondientes.
Oportunidad de aplicación de los acuerdos Artículo 447. fecha y hora de la primera reunión.
justa distribución de la riqueza. con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. A los efectos de su validez. verificará su conformidad con las normas de orden público que rigen la materia. Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada para su depósito. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral. una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas. entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos. una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas. podrán solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. la convocatoria de
. En caso que los interesados e interesadas insistieren en el depósito de la convención.
las cláusulas de la
Sección Cuarta: De la Reunión Normativa Laboral Objeto Artículo 452. convención que no contraríen el orden público. A partir de la fecha y hora de homologación surtirá todos los efectos legales. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare procedente. confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras. Ambas partes podrán realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo. el Inspector o la Inspectora del Trabajo.
Solicitud Artículo 453. conforme a la Ley. o uno o varios patronos. las cuales deberán ser subsanadas dentro de los quince días hábiles siguientes. en lugar de la homologación. la convención colectiva de trabajo acordada deberá ser depositada en la Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada. el Inspector o Inspectora del Trabajo procederá en tal sentido y asentará sus observaciones
en la respectiva providencia administrativa. podrá indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que procedan. dentro de los diez días hábiles siguientes. Uno o varios sindicatos. a efecto de impartir la homologación. especialmente convocada o reconocida como tal.
Depósito de la convención colectiva acordada Artículo 450. federaciones.
Abstención de homologación Artículo 451.
Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoría de los patronos y las patronas.
Lapso para convocatoria Artículo 455. presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas El proyecto de convención Reunión Normativa Laboral. podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas. Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar. regional o nacional que pretenda darse a la convención. deberá hacer la convocatoria de la
. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. una Reunión Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad.
Cuando la formule uno o varios patronos. colectiva de trabajo a negociarse en la
Requisitos Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social en un término de treinta días continuos. regional o nacional. La solicitud de convocatoria deberá contener:
La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local. de oficio o a petición de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. una o varias patronas.una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. en escala local. si a su juicio así lo exige el interés general. a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate. presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas. el ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá convocar. regional o nacional. Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate. los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este artículo.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes: a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local.
contados a partir de la fecha de la publicación en la Gaceta. Dentro del plazo de los treinta días establecido en el artículo anterior se publicará una convocatoria donde se
indique la sede. trasladar ni desmejorar a ningún trabajador sin causa justificada debidamente calificada por un Inspector ó Inspectora de Trabajo. y hasta que esta haya concluido. Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y convocadas y Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la Reunión.
Convocatoria Artículo 456. La publicación a que refiere el presente artículo se hará en un diario de
.Reunión o negarla por considerar que no se cumplen los requisitos legales. mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela dentro del plazo improrrogable de treinta días continuos. Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la rama. día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral.
Publicación de la convocatoria Artículo 457. el Ministerio del poder popular en materia de trabajo y seguridad social ordenará la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate. ningún patrono o patrona podrá despedir. regional o nacional que se proponga darle a la Reunión Normativa. Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos. La Resolución contendrá: a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede de la misma. Alcance local. la rama de actividad convocada y se hará referencia a la Gaceta Oficial donde se publicó la Resolución. Rama de actividad de que se trate.
En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá directamente el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. o bien sindicatos.
Oportunidad para oponerse a la reunión Artículo 460. 188
del plazo improrrogable de cinco días hábiles. cuando emanare del funcionario o funcionaria designado o designada al efecto por el Ministro o Ministra. Si la decisión sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del Ministro o Ministra. El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión Normativa Laboral. en la rama de actividad de que se trate. Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión Normativa Laboral podrá cualquiera de las partes o un tercero o tercera afectado o afectada. o del funcionario o funcionaria que éste o ésta designe. en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro días hábiles. Tales alegatos o defensas no paralizarán el curso de la Reunión y serán resueltos por el ministerio del poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. regional o nacional según sea el caso. salvo si lo alegado a criterio del ministerio diere lugar a pruebas. federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas en la Reunión Normativa Laboral.
.938 Pág. dentro Decreto 8.
Presidencia de la reunión Artículo 458. patronas o asociaciones de patronos y patronas.amplia circulación en el ámbito territorial de la Reunión Normativa Laboral. La decisión sobre los alegatos o defensas. de la tramitación legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos. vencida la cual el ministerio decidirá dentro de los cinco días hábiles subsiguientes. será susceptible de los recursos administrativos correspondientes. oponer alegatos o defensas de fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la continuación de la Reunión por lo que a ella respecta.
Efectos de la convocatoria Artículo 459. de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. pondrá fin a la vía administrativa. será competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato.la terminación en escala local. por órgano del Ministro o de la Ministra.
federaciones. Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales entre las grandes.Adhesión Artículo 461. hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con lo establecido en la presente sección. hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley. Una vez recibido el escrito.
Duración de la reunión normativa laboral Artículo 464. confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras. que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunión Normativa Laboral. Uno o varios sindicatos. La solicitud de adhesióndeberá realizarse mediante escrito dirigido al funcionario o la funcionaria que presida la Reunión. pudiendo las partes convenir prórrogas de su duración. Se considerará legalmente obligado y obligada por la convención colectiva de trabajo suscrita en la Reunión Normativa Laboral. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los ciento veinte días continuos de su instalación. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. deberá establecer condiciones diferentes para la aplicación de cláusulas a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de producción de bienes o servicios. decidirá dentro de los tres días hábiles siguientes la adhesión solicitada.
. podrá también prorrogarla hasta por un máximo de sesenta días continuos cuando. federaciones. al patrono.
Obligaciones de los convocados Artículo 462. el funcionario o la funcionaria. o una o varias patronas. patrona o sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos. 189
centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras que. el cual deberá ser concurrente con el ámbito de aplicación de la Reunión Normativa Laboral. uno o varios patronos. podrán adherirse a ella. confederaciones y Decreto 8. a su juicio. la convención colectiva discutida en Reunión Normativa Laboral. Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y convocadas. dentro de su ámbito de actuación.938 Pág.
Protección a la pequeña y mediana industria Artículo 463. y de entidades de trabajo de la pequeña y mediana industria.
Ámbito de la aplicación Artículo 467. Cuando la Reunión Normativa Laboral no culmine con un acuerdo definitivo. o en su defecto. el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social someterá las diferencias a mediación tomando como base lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para la tramitación de la audiencia de mediación. Se podrá exceptuar de esta disposición a los trabajadores y trabajadoras de dirección.Mediación y arbitraje Artículo 465. 190
Normativa Laboral Artículo 466.938 Pág. su propósito de ejercer el derecho a huelga. se le dictará homologación. Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los convocados y las convocadas para el momento de la homologación. a solicitud de parte o de oficio. serán sustituidas por la establecida en la Reunión Normativa Laboral. salvo en aquellas cláusulas que contengan beneficios superiores para sus trabajadores y trabajadoras. dicha Resolución será publicada en Gaceta Oficial. o en su defecto el laudo arbitral. a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario o a la funcionaria que preside la Reunión. el funcionario o funcionaria del trabajo.
Homologación de los acuerdos de la Reunión Decreto 8. mediante Resolución emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
Sección Quinta: De la Extensión Obligatoria de la
. Si no fuera posible la conciliación. someterá el conflicto a arbitraje con base a lo establecido en esta Ley. el laudo arbitral. cualesquiera que sean sus profesiones u oficios. se aplicará a los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicios a los patronos y a las patronas comprendidos y comprendidas en uno u otro. sin perjuicio que se establezcan condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión o para determinadas entidades de trabajo. A partir del momento de su publicación surtirá todos sus efectos legales. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunión Normativa Laboral. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunión Normativa Laboral.
confederaciones o centrales que agrupen. El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva de trabajo o del laudo arbitral. La convención colectiva de trabajo suscrita en una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de ella. a juicio del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.Convención Colectiva de Trabajo
Solicitud de extensión Artículo 468.
Requisitos para la extensión Artículo 469. será necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral comprenda al patrono. sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadoras. 191
de cualquiera de los sindicatos. patrona. regional o nacional. Que la solicitud de extensión por parte de la Reunión Normativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadoras. a juicio del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. que se consideren
. caducará al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.938 Pág. patronas. de extensión obligatoria para los demás patronos. de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes. sindicatos. sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia circulación. que sean parte en la convención colectiva o laudo arbitral. emplazando a cualquier patrono o patrona. Que comprenda al sindicato. a solicitud de la propia Reunión Normativa Laboral o Decreto 8. sindicato de patronos o patronas que. federaciones. en escala local. podrán ser declarados por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. confederaciones o centrales que sean parte en la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral. la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate. Para que una convención colectiva de trabajo o laudo arbitral pueda ser declarado de extensión obligatoria para toda una determinada rama de actividad. represente la mayoría de los patronos y patronas de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y ocupadas en ella. trabajadores y trabajadoras de la misma rama de actividad. federaciones.
Este término empezará a correr desde el día siguiente a aquel en que se practicó la última notificación. expedirá la Resolución declarando la extensión de la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral. contados a partir de la fecha de publicación del aviso oficial. salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas últimas sean más favorables a los trabajadores y a las trabajadoras. d) Que de haber transcurrido dicho plazo.directamente afectados y oposición razonada dentro Decreto 8. a formular
del término improrrogable de treinta días. Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente.
Aplicación preferente Artículo 470. a las características de la región y al interés general de la rama de actividad respectiva. La Resolución podrá fijar condiciones de trabajo particulares a la entidad de trabajo atendiendo a su capacidad económica. La convención colectiva de trabajo o laudo arbitral declarado de extensión obligatoria. el Ministerio decidirá definitivamente sobre la oposición. se aplicará sobre cualquier disposición en contrario contenida en los contratos de trabajo individuales o convenciones colectivas. Si ésta fuese desechada. no se hubiere presentado oposición alguna o las que se hubieren formulado hubiesen sido desechadas por el ministerio. procurará que las partes acuerden las modificaciones necesarias de conformidad con los fundamentos de la oposición y. cuando oportunamente se presente la oposición. Decreto 8. 192
tal extensión obligatoria. por improcedentes o inmotivadas. el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo.938 Pág. si éstas fueren aprobadas. vencido el término.938 Pág.
los efectos de lo previsto en este artículo. haciéndose constar expresamente en la Resolución de extensión las modificaciones aprobadas. el Ministerio la notificará a los interesados y a las interesadas y abrirá una articulación de diez días hábiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. 193
. la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral será declarado obligatorio para quienes formularon oposición. las que no surtirán efecto alguno sobre los que suscribieron la convención original o sean parte en el laudo.
para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas.
Capítulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo Sección Primera: De los Pliegos Conflictivos
Normativa aplicable Artículo 472. el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y la organización sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante. se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos. que uno o varios patronos o patronas y uno o varios sindicatos de trabajadores y trabajadoras de una misma actividad. o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras. Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes. sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión. Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva. y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo. a partir de las fechas en que manifestaren su adhesión.Adhesión posterior a la homologación Artículo 471. para modificar las condiciones de trabajo. manifiesten ante el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social su voluntad de adherirse a esa convención colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno. Cuando la convención colectiva de trabajo no pudiese ser extendida por no llenar los requisitos exigidos. se podrá pedir la extensión.
Negociaciones previas Artículo 474. siempre que el término respectivo no hubiere vencido. trabajadores y trabajadoras. aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente.
Mediación para solución pacifica previa al conflicto Artículo 473. como resultado de un acuerdo previo. bastará sin embargo. Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva de trabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensión. una o más patronos y patronas. patronas. extraños a aquella convención colectiva. para interesarse en armonizar sus
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del Estado. agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente pactados en las convenciones colectivas que se tengan
Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones. deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones: Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una Decreto 8.puntos de vista e intereses.
Prohibición de nuevos planteamientos Artículo 477. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones. el Inspector o Inspectora del Trabajo.
Notificación a la Procuraduría General Artículo 475.
Causas de un pliego conflictivo Artículo 476. 195
convención colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes. Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje. durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución. Una vez presentado un pliego de peticiones contentivo de uno o más planteamientos. notificará de inmediato a la Procuraduría General de la República. según se trate en cada caso. a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal. En ningún caso se coartará el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos.938 Pág. Para su admisión. Que se hayan y los suscritas. la organización sindical presentante no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos. salvo que se trate de
la patrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo. 196
Dentro de las veinticuatro horas siguientes. salvo que estén reemplazando a su representante titular. se instalará la junta de conciliación. el funcionario o funcionaria del Trabajo que presida la Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva que nombre. En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliación haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de Conciliación. deberán ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que se promueva el conflicto. el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará de la organización sindical. patrona. y del patrono o la patrona.
Notificación al patrono del pliego Artículo 478. Los representantes sindicales de la junta de conciliación. la cual estará presidida por el Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien éste o ésta designe. pero no tendrán derecho a voto.
. Ambos podrán estar acompañados por los asesores y las asesoras que a tal efecto designen. Dentro de las veinticuatro horas después de recibido el pliego de peticiones. En caso de ausencia o incapacidad de uno o una de los voceros y voceras. y los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono. éste o ésta será sustituido o sustituida por su respectivo suplente.
Junta de Conciliación Artículo 479. para constituir la junta de conciliación. Los suplentes podrán asistir también a las reuniones. patronos o patronas. la designación. y funcionara de acuerdo a lo siguiente: Decreto 8. a la brevedad posible. otro suplente. el Inspector o Inspectora del Trabajo enviará copia al patrono. dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. de cada una de las partes. Admitido el pliego.938 Pág. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un representante por lo menos. de dos representantes principales y de un o una suplente por cada parte. intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos. por la otra.hechos ocurridos con posterioridad a la presentación del pliego. por una parte.
pondrá fin a esta etapa del procedimiento. Decreto 8. el acta en que se deja constancia que la conciliación ha sido imposible. comercial o de servicios. o Que el arbitraje. su presidente o su presidenta expedirá un informe fundado. El arreglo entre las partes o la decisión de someter la disputa a arbitraje.
Conflicto de varias entidades de trabajo Artículo 481. la cual se determinará en el informe. agrícola. la junta de conciliación.
A este informe se le dará la mayor publicidad posible. La Junta de Conciliación continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada.Acuerdo de la Junta de Conciliación Artículo 480. 198
. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas entidades de trabajo. Si se decide que la conciliación es imposible. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente o la presidenta de la Junta de Conciliación.938 Pág. un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes. aceptado o solicitado por una de las partes. Decreto 8. y si los trabajadores y las trabajadoras rechazaren el arbitraje. que forman parte de una misma rama de actividad económica. ha sido rechazado por la otra. En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) b) Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de la junta ha sido rechazado por ambas partes. industrial. haya o no ocurrido la paralización de labores por huelga. podrá tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designación de una sola junta de conciliación. podrá contener términos específicos de arreglo o la recomendación que la disputa sea sometida a arbitraje. dará por terminado el procedimiento conflictivo. La recomendación de la Junta de Conciliación o en su defecto. 197
La recomendación de la Junta de Conciliación. o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible. que contenga la enumeración de las causas del conflicto.
Finalización del procedimiento conflictivo Artículo 482.938 Pág.
Se consideran servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad. no podrán ser fijados con tal extensión que comprometan la eficacia de la huelga y
La organización sindical podrá hacer las observaciones que estime pertinentes.
Caso de huelga Artículo 485. En caso de huelga. los trabajadores y las trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando servicios. aquellos que sean necesarios para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros. Decreto 8. Se considera esencial la producción de bienes y servicios cuya paralización cause daños a la población. dentro de las ciento veinte horas siguientes a la admisión del pliego de peticiones. cuando a su juicio se exija trabajo a personas. El Reglamento de esta Ley establecerá la producción de bienes y servicios considerados esenciales no susceptibles de interrupción. Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad de las entidades de trabajo. serán los y las estrictamente necesarios necesarias de conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad.
Producción de bienes y servicios esenciales Artículo 484. En caso de conflicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. sin justificación suficiente. y los necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo. emitirá resolución motivada indicando las áreas o actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar la producción de bienes y servicios esenciales. La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán el número de trabajadores y trabajadoras que continuarán prestando servicio. así como la producción de bienes y servicios esenciales.Sección Segunda: De los Servicios Mínimos Indispensables y Servicios Públicos Esenciales
Servicios mínimos indispensables Artículo 483.938 Pág.
Decreto 8.
. excepto aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo. salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable.los intereses a que está llamada a tutelar. El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.
Requisitos de la huelga Artículo 487. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo.
Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores. una vez declarada la huelga. 200
Huelga en transporte Artículo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte marítimo podrán declarar la huelga cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional. Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la presentación del pliego de peticiones. Mientras dure la huelga. el buque no podrá abandonar el puerto. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere: a) b) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley. y abandonarán el buque. previo cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley.938 Pág.
Sección Tercera: De la Huelga
Concepto de huelga Artículo 486.
El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora.
Huelga de solidaridad Artículo 490. ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las que participan en la huelga. no se considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo. La Junta de Conciliación se constituirá únicamente. se tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de solidaridad.
. estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación. 201
y la Ley. Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley. Para la tramitación de la huelga de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo.938 Pág. En casode huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio. por solidaridad. arte. con dos representantes de los trabajadores y un suplente. La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores ni a trabajadoras. en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean parte en el conflicto principal de que se trate.
Trámite de la huelga de solidaridad Artículo 491. y dos representantes de los patronos y un suplente. profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo Decreto 8. Los patronos y patronas y los trabajadores y trabajadoras que. arte. a quienes afecte la huelga de solidaridad. que serán representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores. profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores yotras trabajadoras del mismo oficio. se incorporen sucesivamente al conflicto. respectivamente. además del Inspector del Trabajo o su representante.Protección del ejercicio del derecho a huelga Artículo 489. desde la introducción del pliego de peticiones. La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal.
de ella. otro será escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas. La postulación se acompañará de una declaración presentada por los candidatos y las candidatas que aceptarán el cargo en caso de ser elegidos o elegidas. En caso de huelga que por su extensión. correrá las mismas contingencias de ésta. el Inspector o la Inspectora del Trabajo designará a los y las representantes. En caso que no hubiese acuerdo para la designación en el término de cinco días continuos. En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje. y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta. La huelga de solidaridad.938 Pág. aún cuando la junta de conciliación no haya concluido sus labores. ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. dará por terminado el procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someterá el conflicto a arbitraje. La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga. de no haber acuerdo en la designación del tercer árbitro. y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. La
. se procederá a la constitución de una junta de arbitraje. no dará lugar al arbitraje. Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto. sea cual fuere la solución que tenga.
Sección Cuarta: Del Arbitraje
Junta de arbitraje Artículo 493. por su naturaleza de accesoria. duración o por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte Decreto 8. formada por tres miembros.
Decisiones de la junta de arbitraje Artículo 494. el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo.coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo. lo mismo se hará. Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras.
Arbitraje obligatorio Artículo 492. mediante Resolución motivada.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabajo para solicitar que se declare su nulidad. hora y lugar que éste o ésta indique. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso social de trabajo. con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. 203
Atribuciones de la junta de arbitraje Artículo 495. Sin embargo. cuando las decisiones de los árbitros se tomen en contravención a disposiciones legales de orden público. Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión. Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría de votos. la junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta días. se establecerán en leyes especiales.junta de arbitraje constituida según el artículo anterior será presidida por el tercer o tercera integrante de la misma y se reunirá en la fecha. Decreto 8. La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias serán públicas.
Laudo arbitral Artículo 496. El laudo será publicado en Gaceta Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las partes. así como la organización y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras.
Complementación Artículo 498.
Consejos de Trabajadores y Trabajadoras Artículo 497. Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones serán inapelables. como
. El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales.938 Pág.
reglamentos. Recoger y procesar la información necesaria para apoyar el diseño y ejecución y de políticas y planes en materia de
3. independientemente de su capacidad contributiva. el cual tendrá las siguientes funciones: 1. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad social y desarrollar los planes y misiones necesarias para garantizar la universalidad. con base en los principios constitucionales garantizando la protección del proceso social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.938 Pág. dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.
TÍTULO VIII DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE DERECHOS Capítulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo
Funciones del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social Artículo 499.938 Pág. 204
la apoyo. las leyes que derivan de ella. asegurando la participación protagónica del pueblo organizado en el marco del proceso social de trabajo.
Decreto 8. 205
. El cumplimiento de esta Ley y demás disposiciones pertinentes corresponderá al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones propias.
4. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley. protección y el efectivo disfrute del derecho a la seguridad social de todas las personas.
coordinación.expresiones de desarrollarán iniciativas de Decreto 8. distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley. complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede administrativa. decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad social. particularmente quienes más lo necesiten. la plena inclusión.
Supervisar. Publicar. Asegurar la atención a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia. el cual contendrá las series estadísticas y demás datos que permitan obtener información actualizada de la situación laboral nacional. tienen modalidades especiales de condiciones de trabajo. y apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos organizativos para la producción de bienes y servicios de estos trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso social de trabajo.938 Pág. 5. Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a la protección de la familia. por sus características. sus organizaciones sociales. particularmente las relacionadas con las condiciones de trabajo. Participar en el diseño y ejecución de planes y misiones relacionados con la formación de los trabajadores y trabajadoras. para la reforma o aprobación de leyes. de salud y de seguridad laboral. en coordinación con el instituto con competencia en estadísticas. con la promoción.
6. trabajadoras. con especial atención a los sectores que.
Decreto 8. con el desarrollo social del país. inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo. la maternidad y la paternidad. 11. con la protección de los salarios y. vacaciones
10. y se garantice la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral. procurando su incorporación de pleno derecho a la seguridad social. protección y desarrollo de las fuentes de trabajo. en general.
7. dentro de los primeros seis meses de cada año.
9. y contribuir en la elaboración de leyes que regulen la materia laboral para estos sectores. reglamentos y decretos destinados a fortalecer el trabajo como hecho social y proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado. un informe correspondiente al año anterior. y aplicar los correctivos necesarios para asegurar el pleno disfrute de derechos.
8. que adelante el Ejecutivo Nacional. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia así como la utilización del tiempo libre.Trabajo. procurando la mayor participación de los trabajadores. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para que dentro de la relación de trabajo no se apliquen mecanismos destinados a simular la relación laboral en fraude a la Ley.
Dictar las Resoluciones y realizar todas las actuaciones y acciones que la Ley indica son de su competencia. el derecho colectiva. sindical. 14. del derecho a huelga. y el ejercicio. con las organizaciones sindicales y sociales que se relacionan en el proceso social de trabajo. 17. el disfrute del turismo social. 19. democrático y participativo. procurando la justa distribución de la riqueza producida a costos y precios justos. Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos de trabajadores y trabajadoras.y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes para asegurar. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y seguridad social a partir de la amplia participación de las organizaciones sociales. orientadas a dirigir y proteger el proceso social de trabajo para la producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes de la República Bolivariana de Venezuela. trabajadoras. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad autónoma de trabajadores y trabajadoras.
16. la cultura y la recreación. documento que certifica que el patrono o patrona no tiene incumplimientos en materia laboral. mediante planes especiales y misiones. el deporte. El ministro o ministra del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá las siguientes atribuciones: 1. a partir de las organizaciones del Poder Popular. grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente a la materia laboral. Apoyar y colaborar con los trabajadores y las trabajadoras en los procesos reactivación productiva de entidades de trabajo recuperadas por el Estado. 207
18. Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y las infractoras de las normativas en materia de trabajo y emitir la solvencia laboral.
Mantener amplio diálogo.938 Pág. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a trabajadores. 12. trabajadoras. la organización a la negociación por trabajadores y
Del ministro o ministra del poder popular con competencia en materia del trabajo y seguridad social Artículo 500. y aquellas que sean necesarias para cumplir y
9. las Inspectorías del Trabajo y las Sub Inspectorías del Trabajo.938 Pág.
Decreto 8. 208
6. las leyes que derivan de ella. homologar la convención colectiva aprobada por la reunión normativa laboral y decidir sobre la solicitud de extensión de la convención normativa laboral. Solicitar del Ministerio Público su actuación para los casos de infracciones a la Ley que ameritan la intervención de los órganos jurisdiccionales. Autorizar la ocupación temporal por los trabajadores y trabajadoras de una entidad cerrada ilegalmente o abandonada por sus patronos o patronas.hacer cumplir las disposiciones de esta Ley.
7. para el ejercicio de trabajadores y trabajadoras del derecho a huelga.
8. Crear. por resolución. las leyes atinentes a la seguridad social. Convocar la reunión normativa laboral.
Conocer y decidir sobre los recursos jerárquicos interpuestos contra las Providencias Administrativas recurribles de los Inspectores o Inspectorías del Trabajo y contra la abstención del registro de una organización sindical por el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
4. del proceso social del trabajo y de la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades del pueblo. mediante resolución.
10. y los servicios públicos esenciales.
3. necesarias para la protección eficaz y eficiente del proceso social del trabajo y los derechos de trabajadores y trabajadoras determinando su jurisdicción.
Ordenar por resolución el arbitraje obligatorio de un conflicto colectivo de trabajo y el reinicio de las actividades en los casos establecidos por la Ley. y designar mediante resolución la junta administradora especial en protección de los puestos de trabajo. Crear. presidirla o designar al funcionario o funcionaria del trabajo que la presidirá. Sustanciar y decidir los procedimientos de sanción contra Inspectores o Inspectoras del Trabajo y ratificar ó revocar la decisión de sanción a un funcionario o funcionaria del trabajo cuando signifique su remoción. los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo que sean necesarios en el marco de los planes de de desarrollo económico y social de la Nación.
5. los servicios mínimos indispensables en casos controversia. los reglamentos. Fijar. 2. decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad social. mediante resolución.
Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo Artículo 505. para intervenir en la conciliación y el arbitraje de conflictos individuales.
Funcionarios y funcionarias especiales Artículo 502. patronos y patronas. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo no podrán tener interés. en el marco del proceso social de trabajo. sin necesidad de ser asistidos por un abogado o abogada. trabajadoras. que requieran la asistencia o representación legal en sede administrativa o ante los órganos jurisdiccionales del trabajo. a objeto de contribuir a: 1. pondrá a disposición de los trabajadores. 209
Artículo 503. grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones. saber y trabajo. ni indirecto. en las entidades de trabajo comprendidas en su jurisdicción. particularmente las
. los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo. sus organizaciones sociales y comunidades. de los planes de desarrollo económico y social de la Nación. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá designar funcionarios o funcionarias especiales. colectivos y demás competencias que se les asignen.
Servicio de asistencia legal gratuita a los trabajadores y las trabajadoras Artículo 504. así como sus organizaciones sociales. Actuación de los trabajadores y trabajadoras Decreto 8.938 Pág. podrán realizar cualquier trámite o actuación ante el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social o sus dependencias. y de los programas y misiones enfocadas en los procesos de educación.
De los funcionarios y las funcionarias del trabajo Artículo 501. integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita asesoría y asistencia legal a los trabajadores. trabajadoras. tendrá en cada Inspectoría ó Sub Inspectoría del Trabajo un servicio de Procuraduría del Trabajo. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes.11. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Los trabajadores y las trabajadoras. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. según sea el caso. Enlazar las necesidades de formación para el trabajo con las oportunidades que brinda el sistema educativo en todas sus modalidades. directo.
en las dependencias federales y territorios federales funcionara. las instituciones especializadas en la educación de los trabajadores y trabajadoras. y materia educativa. así como los centros de trabajo o entidades de trabajo que se presten para la formación en determinados aspectos de un proceso productivo específico. 2. con las iniciativas dirigidas a generar redes productoras de bienes o servicios para satisfacer las necesidades del pueblo en el marco del proceso social de trabajo. consejos de trabajadores y otras organizaciones del Poder Popular. productivo. ubicación.
La cobertura nacional. 210
Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia y sus organizaciones sociales. culturales. organización y funcionamiento de los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo será determinado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. así como los trabajadores y trabajadoras de mayor edad y los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad. especialmente las dirigidas a la producción de bienes o servicios. con la información sobre oportunidades de educación y trabajo. y para facilitar la atención de los trabajadores y las
. los y las jóvenes. En todos los Estados del país. Por circunstancias especiales. en el marco de los planes. al menos. procurando su incorporación al proceso social
Decreto 8. hasta tanto la ley que rige la materia de empleo lo establezca. asegurando el disfrute de los derechos laborales. así como facilitar su articulación a redes productoras de bienes o servicios. y liberador con los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de desempleo. educativos y a la seguridad social por parte de estos trabajadores y trabajadoras. en el Distrito Capital. especialmente. una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.
4. Enlazar las oportunidades de trabajo digno. programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional. Enlazar las organizaciones sindicales.misiones educativas.938 Pág. 3.
Inspectorías del Trabajo Artículo 506.
Serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de Ejecución: a) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que le sean aplicables a los patronos y las patronas. Las Sub. tomando como base la población existente y ofrecer un servicio de atención integral en materia laboral. podrá funcionar una Sub. se podrá extender la jurisdicción territorial de alguna Inspectoría a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga su sede. que atenderá los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras. y garantizara la protección del fuero y la inamovilidad laboral. Inspector o Inspectora de Ejecución Artículo 512. pudiendo ordenar el procedimiento de sanción por reincidencia o rebeldía del patrono o patrona. los Inspectores e Inspectoras de Ejecución podrán solicitar el apoyo de la fuerza pública que estará en la obligación de prestarlo. b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de ley. Cada Inspectoría del Trabajo tendrá Inspectores o Inspectoras de Ejecución con la suficiente jerarquía. ejercerá la supervisión de los centros de trabajo asignados. cuando exista obstrucción por parte del patrono o patrona o de sus representantes. A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en caso de necesidad. no podrán emitir providencias administrativas y estarán subordinadas a la Inspectoría del Trabajo respectiva.Inspectorías del Trabajo. que garanticen la aplicación de las normas de orden público del trabajo como hecho social y protejan el proceso social de trabajo. Dentro de la jurisdicción de una Inspectoría del Trabajo. c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate. facultad y competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos de efectos particulares. que hayan quedado firmes y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el contenido de los mismas.trabajadoras. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social mantendrá Inspectorías del Trabajo con competencia nacional para la negociación de convenciones colectivas y pliegos de peticiones.
Subinspectoría del Trabajo Artículo 510. ni acatadas sus condiciones.Inspectoría del Trabajo.
Inspectorías Nacionales Artículo 511. cuyo ámbito exceda la jurisdicción de un Estado. El Inspector o Inspectora de
además. Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones Artículo 533. En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado. paternidad y la familia se impondrá al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad. acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Artículo 531. la paternidad y la familia Artículo 534. ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias. la actuación del Ministerio Público para el procedimiento de arresto del patrono. Infracción a las garantías a la libertad sindical
. En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad. ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Artículo 532. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.Ejecución podrá solicitar.progresivamentepondráen funcionamiento unaInspectoría o Subinspectoría en cada municipio del país. Infracción a las garantías a la libertad sindical Artículo 536. patrona o sus representantes que obstaculicen la ejecución de la medida. El patrono o patrona que incurra en el despido. quincenal y las vacaciones se le impondrá una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias. El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad sindical será sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. o no pague oportunamente el salario semanal. de lo cual informará al ministro o ministra del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad social El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
Los funcionarios públicos o funcionarias públicas que ejerzan cargos de dirección. A los miembros de la junta directiva de una organización sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. El ministro o ministra con competencia en materia de trabajo y seguridad social oficiará al correspondiente ente u órgano del Estado para que así se cumpla. Esta pena. Notificaciones
. ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias. se les impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias. Artículo 546. Artículo 544. los infractores o infractoras sufrirán la de arresto.Artículo 536. ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. o que no afilien al sindicato al trabajador o trabajadora que lo solicite. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. El Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Título. Negativa o revocatoria de la solvencia laboral Artículo 553. sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones sindicales respectivas. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. no obstante orden judicial. les será abierto el procedimiento administrativo que corresponda para su remoción o destitución. y los trabajadores o trabajadoras de dirección que tengan como responsabilidad el cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que. El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad sindical será sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. entre diez y noventa días. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. Artículo 538. será penado con arresto policial de seis a quince meses. por acciones u omisiones y actuando al margen de la voluntad del Estado. el que incurra en violación del derecho a huelga. violen las disposiciones destinadas a proteger el proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. y de no identificarse a éstos o estas.
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