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Timestamp: 2019-05-22 20:53:46+00:00

Document:
Argentina. [Convenio colectivo de trabajo general para la Administración pública nacional (2006)]
Decreto 0214/2006. Boletín Oficial n° 30.856, miércoles 1 de marzo de 2006, pp. 4-14.
Citas Legales : Resolución SSRL 0042/1998, Resolución MTySS 0070/1998, Resolución CONAE 0003/1997, Resolución INTA 0347/1991, Resolución INTI 0124/1994, Convenio OIT 151, Convenio OIT 154, Recomendación OIT 163, Ley 14.786, Ley 17.409, Ley 18.753, Ley 19.587, Ley 20.173, Ley 20.239, Ley 20.464, Ley 20.744 (t.o. 1976), Ley 20.957, Ley 20.957 - artículo 97, Ley 20.957 - artículo 98, Ley 22.431, Ley 23.109, Ley 23.179, Ley 23.547, Ley 23.551, Ley 23.551 - artículo 44, Ley 23.592, Ley 24.185, Ley 24.185 - artículo 03 inciso i), Ley 24.185 - artículo 06, Ley 24.185 - artículo 07, Ley 24.185 - artículo 08, Ley 24.185 - artículo 10, Ley 24.185 - artículo 11, Ley 24.185 - artículo 14, Ley 24.185 - artículo 15, Ley 24.185 - artículo 19, Ley 24.429 - artículo 19, Ley 24.557, Ley 24.632, Ley 25.164, Ley 25.164 - anexo - artículo 03, Ley 25.164 - anexo - artículo 09, Ley 25.164 - anexo - artículo 11, Ley 25.164 - anexo - artículo 12, Ley 25.164 - anexo - artículo 13, Ley 25.164 - anexo - artículo 17, Ley 25.164 - anexo - artículo 20, Ley 25.164 - anexo - artículo 22, Ley 25.164 - anexo - artículo 32 inciso e), Ley 25.164 - anexo - artículo 37 inciso i), Ley 25.164 - anexo - artículo 43, Ley 25.164 - anexo - artículo 44, Ley 25.164 - anexo - artículo 45, Ley 25.188, Ley 25.674, Decreto 04345/1972, Decreto 03881/1973, Decreto 04381/1973, Decreto 01415/1974, Decreto 02606/1983, Decreto 01973/1986, Decreto 01455/1987, Decreto 02098/1987, Decreto 00467/1988, Decreto 00993/1991 (t.o. 1995), Decreto 00277/1991, Decreto 00447/1993, Decreto 00447/1993 - artículo 05, Decreto 00447/1993 - artículo 06, Decreto 00630/1994, Decreto 00254/1998, Decreto 00041/1999, Decreto 00066/1999, Decreto 00066/1999 - anexo I - artículo 004, Decreto 01421/2002, Decreto 01421/2002 - anexo I - artículo 17, Decreto 01421/2002 - anexo I - artículo 43, Decreto 01213/2005, Decreto 01640/2005, Constitución nacional - artículo 036, Constitución nacional - artículo 075 inciso 22), Constitución nacional - artículo 099 inciso 01)
(Notas del Centro de Documentación y Traducciones: Acta Acuerdo y Anexos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional de fecha 12 de mayo de 2006, homologados por Decreto 679/06 . Actas Acuerdo y sus respectivos Anexos de fecha 10/05/06 de las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos de Trabajo Sectorial, homologados por Decreto 680/06 . Acta Acuerdo de fecha 02/05/06 y Anexo III homologados por Decreto 911/06 . Modificado por Acta Acuerdo del 20/06/07, homologada por Decreto 1251/07 . Artículo 147 y Anexos I y II sustituidos por acta acuerdo de fecha 29/03/07, homologada por Decreto 1252/07 . Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional de fecha 20/06/07, homologada por Decreto 1251/07 . Procedimiento para informar los datos de las personas contratadas a plazo fijo y eventual, según los Capítulos II y IV del Título III de la ley de Contrato de Trabajo, aprobado por Resolución SGP 41/08 . Normas para tramitar la convocatoria a los procesos de seleccion del personal permanente del Sistema Nacional de Empleo Publico aprobadas por Decisión administrativa JGM 506/09 . Instrucción a la Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa de la Jefatura de Gabinete de Ministros para que promueva la cobertura de cargos correspondientes al personal permanente de los escalafones y entidades comprendidas en el Anexo II del mientras no cuenten con un régimen de selección específico adaptado a su Título VI, Capítulos I, II y III, utilizándose el régimen de selección de personal para el Sistema Nacional de Empleo Público, aprobado por la Resolución SGP 39/10, antes del 31 de marzo de 2013, aprobada por Decisión administrativa JGM 1126/2012 . Cláusulas transitorias referidas a la normalización de las plantas del Estado Nacional, particularmente aquellas en las que revistan agentes de manera temporaria, mediante la incorporación de los trabajadores a la planta permanente, incorporadas por Decreto 1327/2016 )
Artículo 1º- Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, celebrado entre el Estado Empleador y los Sectores Gremiales, cuya copia autenticada forma parte del presente como Anexo I.
Artículo 2º- El presente decreto entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en atención a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley Nº 24.185, quedando sustituido, desde ese momento, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 66/99.
Citas legales: Resolución SSRL 0042/1998
Ley 23.179
Decreto 00254/1998
Decreto 00066/1999
Decreto 01213/2005
Constitución Nacional - artículo 36
Bibliografía: Barraza; Javier Indalecio "La evaluación de desempeño de los agentes públicos". En: Boletín La Ley. Buenos Aires. La Ley. vol. 8 : n° 1715(enero de 2012), 8 p.
Convenio OIT 151 C151.doc
Convenio OIT 154 C154.doc
Recomendación OIT 163 R 163.doc
GENERAL PARA LA ADMINISTRACION
a) la mejor y más efectiva prestación de los servicios públicos en favor de los habitantes de la Nación, en especial de aquéllos sectores más postergados, contribuyendo a la recuperación del Estado corno factor central en la construcción de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria.
En tal sentido, reconocen las contribuciones de los Convenios Nros. 151 y 154 de la O.I.T., de las Leyes Nros. 24.185 y 25.164 y del primer Convenio que firmaran y homologado por Decreto Nº 66/99, como un primer paso en la democratización de las relaciones de empleo y en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores del Estado a la negociación colectiva. En este sentido ambas partes comprometen sus mejores esfuerzos para profundizar y ampliar esta modalidad de diálogo y acuerdo social.
Aclárase que será de aplicación para el personal que, estando comprendido en el presente, sea adscripto o trasladado a las representaciones de la República Argentina en el exterior, de conformidad con lo establecido en los artículos 97 y 98 de la Ley Nº 20.957, quedando sujeto a los derechos y a las obligaciones emergentes de la Ley del Servicio Exterior de la Nación y de su Reglamentación, aprobada por el Decreto Nº 1973/86 y sus modificatorios o el que lo sustituya en el futuro.
b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo que se acreditará mediante los regímenes que se establezcan para la selección o concurso, según corresponda, que aseguren los principio de publicidad, transparencia e igualdad de oportunidades y de trato en el acceso a la función pública.
Las asociaciones sindicales ejercerán mediante las correspondientes veedurías previstas en el presente convenio, su participación y control del cumplimiento de los criterios de selección y evaluación para garantizar la efectiva materialización de los principios antes señalados.
ARTICULO 21.- La estabilidad en la función prevista en los términos del artículo 17 del Anexo de la Ley Nº 25.164, es extensiva al cargo o función cuando se trate del desempeño de funciones de nivel gerencial o críticas que determine el Estado Empleador, a las que se hubiese accedido por regímenes de selección abiertos, con períodos de duración establecidos previamente y en las condiciones que se establezcan en los sistemas de carrera de los conveníos sectoriales.
b. La obtención del certificado de aptitud psicofísica para el cargo y/o función, de conformidad con la legislación nacional en la materia.
Vencido el plazo establecido en el inciso a. la autoridad competente ratificará mediante acto expreso la designación corno efectuada. Transcurridos TREINTA (30) días de vencido el plazo mencionado sin que se dictara el acto ratificatorio, la designación se considerará efectuada adquiriéndose el derecho a la estabilidad a partir del día siguiente al cumplimiento del plazo previsto en el inciso a).
Para el personal comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba será el fijado en dicha norma debiéndose cumplimentar con los dispuesto en los incisos b) y c) del presente artículo.
De no concretarse la reubicación antes del vencimiento de dicho plazo, el agente quedará en situación de disponibilidad, en los términos previstos por el artículo 11 del Anexo de la Ley Nº 25.164 y de su Decreto reglamentario Nº 1421/02. El período de disponibilidad se asignará según la antigüedad del trabajador, no pudiendo ser menor a SEIS (6) meses ni mayor a DOCE (12) meses. Si durante el período de disponibilidad se produjeran vacantes en el ámbito del presente Convenio, deberá priorizarse para su cobertura al trabajador que se encuentre en situación de disponibilidad.
l. Llevar un registro de personal por organismo con sus respectivos legajos los que serán confeccionados de acuerdo con la normativa vigente y deberán ser transferidos conjuntamente con el agente cuando esté alcanzado por una situación de movilidad.
a) Estabilidad can los términos señalados en el inciso c) del artículo 16 del presente convenio,
l) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignos, libre de violencia.
g) Declarar bajo juramento su situación patrimonial, su domicilio y los demás datos necesarios para el legajo único, así como las modificaciones ulteriores que permitan mantener actualizados los registros respectivos, de conformidad con la formativa vigente.
l) Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de parcialidad.
f) Faja por jubilación o retiro o vencimiento del plazo previsto por el artículo 20 del Anexo de la Ley Nº 25.164.
ARTICULO 45.- VIATICAS.- Es la asignación diaria fija que se acuerda a los agentes comprendidos en el presente Convenio, con exclusión de los pasajes u órdenes de carga, para atender todos los gastos personales que le ocasione el desempeño de una comisión de servicios en un lugar alejado a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su asiento habitual o que, aún cuando esté ubicado a una distancia menor, obligue al agente a pernoctar en el sitio de su actuación provisional, por exigirlo así el cumplimiento de la misma, o por falta de medios apropiados de movilidad. Las razones que acrediten algunas de estas circunstancias, deberán determinarse en la oportunidad de disponerse la ejecución de la comisión respectiva. Entiéndase por “asiento habitual”, a los efectos de la aplicación del presente régimen, la localidad donde se encuentre instalada la dependencia en la cual se preste efectiva y permanentemente el servicio.
CAPITULO III: SELECCIÓN
ARTICULO 58.- El Estado empleador establecerá perfiles comunes que contengan los requisitos mínimos y que tengan por objeto comprobar un conjunto básico de conocimientos, habilidades y aptitudes, para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente. En el perfil de la vacante a cubrir se deberá especificar cuáles son las habilidades y aptitudes psicofísicas necee parias para el desarrollo del trabajo, a los fines de facilitar la postulación de trabajadores con discapacidad.
ARTICULO 99. — La actividad del árbitro o los árbitros comenzará inmediatamente después de su aceptación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar información, documentación complementaria o acabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario.
ARTICULO 107. — Las Entidades Gremiales signatarios de los Convenios Colectivos comunicarán al Estado empleador la nómina de delegados elegidos como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido, número de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciación y cese del mandato. Estos representantes continuarán prestando servicios.
Toda modificación será puesta en conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata.
ARTICULO 108. — Los Delegados de Personal, los miembros de las Comisiones Gremiales Internas, los miembros del órgano Directivo de las entidades sindicales signatarias de los Convenios Colectivos electos de acuerdo con los procedimientos establecidos por las Leyes Nros. 23.551 y 25.674, y sus reglamentaciones, y el Decreto Nº 467/88, tendrán en el ejercicio de su función representativa, las siguientes garantías y derechos:
CAPITULO IV.- INFORMACIÓN
Y DE TRATO
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Comisión remitirá en consulta a la Co.P.A.R. un informe circunstanciado con precisa mención de la cuestión y las diferencies entre partes.
ARTICULO 127.- Contará asimismo con una delegación en cada Jurisdicción o élite descentralizado conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial. En aquellas Jurisdicciones o Entidades Descentralizadas que a criterio de esta Comisión se justifique podrán crearse subdelegaciones.
Inciso c) Incapacidad. Cuando se compruebe quedas lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia, con arreglo a lo previsto en materia de afectaciones o lesiones de largo tratamiento y accidentes de trabajo, son irreversibles o han tomado un carácter definitivo, los agentes afectados serán reconocidos por una junta médica del MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE, que determinará el grado de capacidad laborativa de los mismos, aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrán desempeñar, como así también el horario a cumplir, que no podrá ser inferior a CUATRO (4) horas diarias. En caso de que la incapacidad dictaminada sea total, se aplicarán las leyes de seguridad social.
Inciso d) Reincorporación. Vigentes los plazos de licencia por enfermedad o conservación del empleo, en su caso, si resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral de trabajador que le impida realizar las tareas que anteriormente cumplía, se le deberán asignar otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación dé certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que le corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación de autoridad médica competente, se origine en el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, se justificará con arreglo a lo previsto en “Afecciones o Lesiones de Corto o Largo Tratamiento”.
Los organismos comprendidos en ni presente convenio podrán contar con servicios propios o contratar a terceros, para el otorgamiento de las licencias por Lesiones o Afecciones de Corto o Largo Tratamiento, Asistencia de Grupo Familiar o Maternidad.
ARTICULO 152.- Las partes reconocen las facultades exclusivas del Estado empleador emergentes do la legislación vigente, para organizar y dirigir las actividades necesarias para el cumplimiento de sus fines. En ejercicio de esas facultades, el empleador planificará y ejecutará las metodologías y procedimientos que resulten necesarios para posibilitar el cumplimiento eficiente de sus servicios a la comunidad.
ARTICULO 158.- Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales mantendrán su vigencia los actuales regímenes, sin perjuicio de los mejores derechos que resultan tanto del presente Convenio en aquellas materias que no son delegadas y que regirán en forma automática a partir de la entrada en vigencia del mismo, corno de los que resultan de los acuerdos homologados o que se homologuen en el marco de las actuales negociaciones sectoriales en curso.
CUYO PERSONAL QUEDA COMPRENDIDO
EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
• MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
• CONSEJO NACIONAL DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA V FAMILIA
• ORQUESTAS, COROS Y BALLETE NACIONALES (Decretos Nros. 4345/72, 3881/73 y 1415/74 CORO NACIONAL DE JOVENES, CORO POLIFONICO NACIONAL, ORQUESTA NACIONAL DE MUSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO, BANDA SINFONICA DE CIEGOS, CORO POLIFONICO DE CIEGOS, ORQUESTA SINFONICA NACIONAL).

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 97
 artículo 98
 artículo 44
 artículo 03
 artículo 06
 artículo 07
 artículo 08
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 03
 artículo 09
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 13
 artículo 17
 artículo 20
 artículo 22
 artículo 32
 artículo 37
 artículo 43
 artículo 44
 artículo 45
 artículo 05
 artículo 06
 artículo 004
 artículo 17
 artículo 43
 artículo 036
 artículo 075
 artículo 099
 Artículo 147
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 15
 Resolución 
 artículo 36
 artículo 17
 artículo 11
 artículo 16
 artículo 20