Source: http://www.povolania.sk/info/hladanie-prace/zakonnik-prace-2013-pracovny-cas-a-doba-odpocinku-85-117/
Timestamp: 2019-07-16 12:48:36+00:00

Document:
Zákonník práce 2013 - Pracovný čas a doba odpočinku (§ 85 – § 117) - Zákonník práce | Povolania.sk
Zákonník práce 2013 - Pracovný čas a doba odpočinku (§ 85 – § 117)
Definovanie pracovného času a zákonnej doby odpočinku podľa Zákonníka práce v paragrafoch § 85 – § 117
(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v
(1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v §
87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach.
Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do
30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
(5) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ
je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch
mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku podľa § 96 ods.
2 považuje za základný pracovný čas.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods.
2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie
pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
(10) Predpokladom výkonu nočnej práce zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestra a pôrodná asistentka podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, je súhlas tohto zamestnanca s výkonom práce v noci.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých
21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemžono poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.
Zákonník práce 2013 - Súvislosti a zmeny zákonov Zákonník práce 2013 - Prechodné a záverečné ustanovenia (§ 251 – § 256) Zákonník práce 2013 - Kolektívne pracovnoprávne vzťahy (§ 229 – § 250a) Zákonník práce 2013 - Dohody o prácach (§ 223 – § 228a)
Bezpečnostný špecialista IT
Elektroinžinieri
Dispečeri v prevádzkach spracovania kovov
Technici a odborní pracovníci
Tanečníci a choreografi
Riadiaci pracovníci v rybolove a akvakultúre

References: § 117
 § 117
 § 85
 § 117
 §
87
 § 96
 § 94
 § 256
 § 250
 § 228