Source: http://www.suseso.cl/612/w3-article-578041.html
Timestamp: 2020-05-30 21:21:50+00:00

Document:
SUSESO: Normativa y jurisprudencia - Dictamen 60601-2018
DFL 150 de 1981 MintrabDFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 33
Materia: LICENCIAS MÉDICAS, ASIGNACIÓN FAMILIAR
Tema: LICENCIAS MÉDICAS, ASIGNACIÓN FAMILIAR
Descriptores: Asignación familiar ; Compensación;
Concordancia con Circulares: Circulares N°s 1.065, de 1988 y 2.511, de 2009, ambas de esta Superintendencia.
1.- La encargada de recursos humanos de la entidad empleadora, ha reclamado a esta Superintendencia porque ese Instituto ha generado una deuda a dicha empleadora, por su trabajadora, por el mes de noviembre de 2017.
Dicha deuda se originaría en el hecho de que la referida trabajadora estuvo 12 días con licencia médica, desde el 16 al 27 de noviembre de 2017.
2.- Requerido ese Organismo, informó que las rebajas de asignación familiar se efectúan en forma proporcional a los días trabajados y que en la planilla pagada, correspondiente a la remuneración de noviembre de 2017, la empleadora efectuó una rebaja de asignación familiar por un monto de $11.091, que es el valor total del beneficio en tramo a), no obstante haber indicado 18 días trabajados.
Agregó que, al procesarse la planilla pagada, se calculó una rebaja de asignación familiar por un monto de $6.654, el cual se obtiene dividiendo el monto del valor de la asignación familiar por 30 y multiplicándose este valor por los días trabajados en el mes, en este caso, 18 días.
Ese Instituto manifestó además, que la entidad empleadora registra otra deuda por el mes de octubre de 2018, por un monto de $5.943, la cual al actualizarse al 30 de noviembre de 2018, asciende a $6.037.
3.- Sobre el particular, esta Superintendencia debe manifestar que revisó el sistema de información SIAGF, verificando que la trabajadora, es beneficiaria de asignación familiar del causante que indica, quien tiene reconocimiento vigente desde el 12 de abril de 2012, por la empleadora, afiliada a ese Organismo.
Ahora bien, conforme al inciso primero del artículo 28 del D.F.L. N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los empleadores pagarán a sus trabajadores dependientes, las asignaciones familiares y maternales una vez al mes, junto con el correspondiente pago de las remuneraciones y previo el reconocimiento de las cargas y la autorización de pago efectuada por la respectiva entidad administradora.
Por su parte, el inciso primero del artículo 30 del D.F.L. N° 150, dispone que los empleadores que paguen asignaciones familiares y maternales a sus trabajadores, deducirán el monto pagado por este concepto, de las cotizaciones que deben enterar en las instituciones de previsión.
En relación a los períodos en que el trabajador hace uso de licencia médica, esta Superintendencia instruyó, por la Circular N° 2.511, de 26 de febrero de 2009, punto 4.1.6 "Trabajadores en goce de subsidio por incapacidad laboral", que, en uso de las facultades que le confiere el artículo 33 del D.F.L. N°150, este Organismo dispuso, por la Circular N° 1.065, de 1988, que las asignaciones familiares de los trabajadores dependientes en goce de subsidio por incapacidad laboral, deben ser pagadas por el empleador.
En la especie, ese Instituto afirma que se ha generado una deuda en el caso de la empleadora, porque se indicó en la planilla de cotizaciones que los días trabajados eran 18 días y que la asignación familiar a compensar era por $6.654. Dicho cálculo es incorrecto, dado que el empleador paga el monto completo de la asignación familiar, según se indicó anteriormente, razón por la cual puede compensar su valor total.
Lo anterior ha significado que ese Organismo ha generado una deuda de parte del empleador, lo cual no ha ocurrido en el caso que nos ocupa.
Por tanto, esta Superintendencia instruye a ese Organismo, que revise la situación de la empleadora y adopte las medidas necesarias para regularizar su situación por el mes de noviembre de 2017, considerando que la entidad empleadora debe compensar el monto total de la asignación familiar en los casos en que el trabajador hace uso de licencia médica.
Del mismo modo, ese Organismo debe revisar la supuesta deuda que ha generado para el mes de octubre de 2018, aplicando las mismas instrucciones, si se tratare de los mismos supuestos ya analizados.
Finalmente, esta Superintendencia instruye a ese Organismo que, antes de generar una deuda por cotizaciones previsionales, debe revisar si el trabajador ha hecho uso de licencia médica, cuando la entidad empleadora indica menos de 30 días trabajados y compensa el monto total de la asignación familiar.
Artículo 30 DFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 30
Artículo 33 DFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 33
Asignación familiarLicencias médicas
DFL 150 de 1981 MintrabDFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 28DFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 30DFL 150 de 1981 Mintrab, artículo 33
Régimen de Licencias médicas y Subsidios por incapacidad laboral (SIL)Régimen de Prestaciones FamiliaresDictámenes SUSESO

References: artículo 33
 artículo 28
 artículo 30
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Artículo 30
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Artículo 33
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