Source: https://es.scribd.com/doc/146123492/CODIGO-DE-ETICA-DE-LA-FUNCION-PUBLICA
Timestamp: 2016-10-28 16:16:11+00:00

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TEMA: “CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
CÁTEDRA: PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL
CATEDRÀTICO: CPC. ALIPIO MENDOZA MOZO INTEGRANTES:  ESPEZA ORÉ, MARILYN  FLORES VILCAPOMA, ROCÍO  GARCÍA GUTARRA, ANAÍS MARIELLA  GARCÍA QUISPE, JACQUELINE  GOMEZ PONCE, NILDA MARILUZ  HUAMÁN CÁRDENAS, ENMA SEMESTRE: X - PERÚ FACULTAD HUANCAYO DE CONTABILIDAD
“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
El presente trabajo dedicamos a nuestros padres, quienes nos ayudan y orientan en cada maniobrar en nuestras vidas, enseñándonos con el ejemplo y la verdad en cada paso realizado; por las rutas de la vida, y de otra manera, enfrentando los retos y desafíos para alcanzar el éxito. Agradecemos al maestro por la enseñanza en cada sesión y por su motivación en cada clase.
todo eso que implica la oportunidad de multiplicar los bienes y servicios que la civilización dispone no está ciertamente distribuido con equidad. social y económico mediante la instrumentación de sistemas institucionales fundados en el acatamiento irrestricto de los principios que garantizan la vigencia de la democracia y el Estado de Derecho y el respeto permanente por la dignidad de la persona humana. nada es tan necesario recuperar como la conciencia de lo ético y lo moral. entendido como una de las dimensiones irrenunciables de la condición humana. las comunicaciones. como la informática. La ética en nuestro país atraviesa por una etapa muy difícil. Esta ola de innovaciones en los instrumentos de la nueva economía. en un tiempo en el que muchos valores se han tornado efímeros e inestables. por lo que debemos tomar en cuenta el código de ética en nuestra vida profesional y personal a fin de mejorar las relaciones humanas y de esta manera desarrollar una cultura de paz y desarrollo. Si nos consideramos que todo conocimiento. La historia ha colocado a las naciones latinoamericanas ante un desafío ineludible. Como otro extremo frente a este esquema de desarrollo científico y tecnológico.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
En un mundo que a menudo se nos revela cargado de incertidumbres y vacío de sentido. el desplazamiento del hombre es cada vez más frecuente por lo tanto las exigencias de mantenernos vigentes es un reto muy fuerte. encontrar los caminos que conduzcan a sus pueblos al pleno conocimiento político. dado que en los últimos años hemos sido testigos de la falta de ética y moral en diferentes instituciones del estado así como diferentes instituciones gremiales. están los beneficios gigantescos que las revoluciones tecnológicas nos presentan. en bien del país y de nosotros mismos. Por un lado. Vivimos en una época histórica en la que los desafíos éticos están frente a nosotros y por lo tanto son ineludibles.
. debemos aceptar que ninguna actividad referida a las relaciones sociales o interpersonales puede escapar al esfuerzo por valorizar cada conducta en función de su responsabilidad ética o de su significación moral. la robótica crea oportunidades inmensas para la humanidad. toda conciencia humana se justifican como tales cuando están al servicio de la dignificación del hombre. Sin embargo.
El Código de Ética Profesional tiende a ser un conjunto de reglas establecidas por los gremios para normar las acciones de las personas que ejercen una determinada profesión. encaminada a establecer las normas que deben regir el comportamiento de las personas que practican una profesión. probidad. entrenamiento técnico. lealtad al Estado de Derecho. ejercicio adecuado del cargo. A efectos de establecer el presente Código. y el reconocimiento de responsabilidades ante la sociedad. discreción. legislación que apoyará y vigilará el buen cumplimiento de las funciones basadas en principios. responsabilidad. remunerada u honoraria. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 4
. uso adecuado de los bienes del estado. veracidad lealtad y obediencia. Los distintos sistemas éticos. idoneidad. deberes y prohibiciones éticos que se establecen en el presente Código. normas y reglas. y en el sector público el Código de Ética se basará en la Ley 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública” y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM. realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración Pública. eficiencia. En caso del sector privado cada escuela profesional se encargará de elaborar su propio Código de Ética de acuerdo a las necesidades que tengan. éticas formales y éticas materiales. transparencia. pueden clasificarse en tres grandes grupos: éticas de bienes o de fines. El servidor público tiene los siguientes deberes: neutralidad. Por ello es de suma importancia hablar del Código de Ética del Funcionario Público y Privado.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Llamamos Peritaje Contable a una actividad ejercida por el profesional contable.  PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO: El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios: respeto. basados en principios. tendremos en cuenta ´los siguientes temas:  FUNCIÓN PÚBLICA: Es toda actividad temporal o permanente. elaborados por los mejores pensadores de la humanidad. La ética profesional es una rama de la filosofía moral. justicia y equidad. persona que deberá tener un gran volumen de conocimientos especializados. dentro del propio ejercicio de la misma.
SANCIONES Y PROCEDIMIENTO: L entidad pública toma medidas para promover la cultura de probidad. justicia y servicio público. DESIGNADO de
SERVICIO FACULTAD DE CONTABILIDAD de
CONFIANZA O ELECTO Página 5
. Realizar actividades de proselitismo político. LEY N° 27815 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
I. Hacer mal uso de información privilegiada. amenazar y/o acosar. transparencia.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
 PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO: El servidor público está prohibido de: Mantener intereses de conflicto. DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
ÁMBITO DE APLICACIÓN Se RIGE N para los SERVIDORES PÚBLICOS de las
DEFINICIÓN Es toda Son
FINES el
SERVIDOR PÚBLICO Es todo
ACTIVIDAD TEMPORAL O PERMANENTE
FUNCIONARIO. Obtener ventajas indebidas.  INCENTIVOS. SERVIDOR O EMPLEADO de las
REMUNERADA U HONORARIA
OBTENCIÓN de MAYORES NIVELES
ENTIDADES de la REALIZADA
MANERA EFICIENTE para que
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA sea éste
PERSONA en NOMBRE o al
NOMBRADO. Presionar.
CAPÍTULO I. CONTRTADO.
ACTUAR CON ABSOLUTA RESERVA. ACCESIBLES AL CONOCIMIENTO DEL PUBLICO
PROBIDAD TRANSPARENCIA
ACTUAR CON HONESTIDAD.
EXPRESA AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES FUNCIONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
EJECUTAR CUALQUIER ACTIVIDAD DE MANERA TRANSPARENTE. PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
MOSTRAR UNA ACTITUD IMPARCIAL EN CUALQUIER AMBITO
ADECUADA CONDUCTA RESPETANDO LA CONTITUCION Y LAS LEYES. SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES Y LAS RESPONSABILIDADES
DISCRESIÓN DEBERES
CADA SERVIDOR PUBLICO SE HACE RESPONSABLE DE SUS FUNCIONES SIN NINGUNA COACCION CONTRA OTROS SERVIDORES
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
PROPENDER A UNA FORMACION SOLIDA ACORDE LA REALIDAD.
ACTUAR CON PLENA FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD
UTILIZAR DE MANERA RACIONAL. INTEGRIDAD Y RECTITUD DE COMPORTAMIENTO
BRINDAR UNA BUENA CALIDAD AL EJERCER SUS FUNCIONES. EVITANDO SU ABUSO O DERROCHE DE LOS BIENES DEL ESTADO
ACTUAR CON EQUIDAD EN SUS RELACIONES CON EL ESTADO.
Según esta ley el servidor público está prohibido de:
Las situaciones que entran en conflicto pueden ser:
 Intereses personales. PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO
CAPÍTULO III de la Ley N° 27815
Artículo 8.-Prohibiciones éticas de la Función Pública. Mantener Intereses de Conflicto
Está prohibido mantener relaciones o aceptar situaciones que entren en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones del servidor público.  Intereses económicos o financieros.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
III.  Intereses laborales.
Está prohibido realizar actividades de proselitismo político.  Influencia o apariencia de influencia.
 A través De la utilización de sus funciones o haciendo uso de: 
Infraestructura. Obtener Ventajas Indebidas
Está prohibido conseguir o tratar de obtener beneficios indebidos a favor de uno mismo o para otras personas.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.  Autoridad.
Mediante el uso de su:
 Cargo. Bienes o recursos públicos.
Está prohibido tener acceso a la información privilegiada por la condición o ejercicio de cargo que desempeña en la entidad.
Permitir el uso indebido de dicha información para el beneficio de algún interés.
. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada
No se debe hacer uso de información privilegiada de la entidad a la que pertenece para utilizarlo en transacciones u operaciones financieras.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Página 10 las c) Desarrollar campañas educativas sobre
sanciones para los servidores públicos que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presente Código.
IV.Órgano de la Alta Dirección
Las medidas para promover la cultura de prioridad. Transparencia. transparente y leal de los servicio públicos.2 También establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación. 9. Justicia.10 y 11.
INCENTIVOS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS
CAPÍTULO IV de la Ley N° 27815 Artículo 9. deberes y obligaciones de esta Ley y respeten sus prohibiciones.
a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública. Amenazar y/o Acosar
 Está prohibido ejercer:  
Presiones Amenazas Acoso
Contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o incluso a la realización de acciones dolosas.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Artículo 9..
. aplicar y difundir los
incentivos y estímulos a los servidores públicos que cumplan con los principios. y Servicio público establecido en la presente Ley. FACULTAD DE CONTABILIDAD
Dicho órgano está encargado de:
b) Diseñar. Presionar.
UIT. destitución.. c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias .
10.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el procedimiento administrativo disciplinario y de las prohibiciones señaladas en las prohibiciones éticas del servidor público señalados en la presente Ley. Naturaleza de las funciones Página 11 desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor. despido y/o multa. b) Suspensión.
Criterios para la aplicación de sanciones
El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración pública. El beneficio obtenido por el infractor.
a) Amonestación. Para su graduación. se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada.
Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue:
Infracciones leves: Amonestación. La reincidencia. Infracciones Graves: Resolución contractual. Afectación a los procedimientos.Sanciones
10.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no excluye de las responsabilidades administrativas. suspensión y/o multa.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones.
. d) Resolución contractual.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Artículo 10. se considera infracción al presente Código. civiles y penales establecidas en la normatividad. generándose responsabilidad capaz de llegar a la sanción. e) Destitución o despido.
Desarrollar las disposiciones contenidas en la ley n° 27815 y ley 28496
El reglamento comprende a los empleados públicos que desempeñen sus funciones en las entidades de la administración pública. El cual es destinado para el cumplimiento de sus funciones.2005) I. N° 033 .
El desempeño de los empleados públicos debe ser bajo valores. REGLAMENTO DE LA LEY N° 27815 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA (DS.
Definiciones de algunos términos
Bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades o que se encuentren a su cargo.
.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
CAPÍTULOII. principios y deberes que garanticen el profesionalismo y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.
FACULTAD DE CONTABILIDAD Información 3
Los empleados públicos tienen el privilegiado de acceder a la información para el ejercicio de sus funciones.
por el cumplimiento o 13 incumplimiento de susPágina funciones. sea indirecta o directa.
Referido a la ley n° 27815”Ley Código de Ética de la Función Pública”
Los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones no deben utilizar los bienes de las entidades públicas.
Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infracción análoga a la que se imputa al empleado público. que propicien para si o para terceros los empleados públicos.
. Donde deberá de prevalecer el interés público.
Ventaja indebida
Cualquier beneficio no reconocido por la ley. para favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones política o personales.
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa índole cometidas por el empleado público.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Intereses en Conflictos
Los intereses personales de los empleados públicos entran en conflicto con los intereses públicos y el ejercicio de sus funciones. de cualquier naturaleza.
DEBERES Y PROBICIONES ETÉTICAS
Son un conjunto de receptores que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad e función pública y en quienes lo ejercen.
PRINCIPIOS. previo informe técnico favorable del consejero superior del empleado público.
Las consultas sobre la interpretación y aclaración de la norma deben ser dirigidas por la entidad pública señalada en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretación o aclaración
II.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
INTERPRETACIÓN Y CONSULTAS
La Presidencia del Consejo de Ministerios tiene la función de aprobar las normas interpretativas y aclaraciones de la ley y del reglamento.
. DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Establecidos en la Ley n° 27815 y su reglamento
INFRACCIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
INFRACCIÓN A LA LEY Y AL REGLAMENTO
Se trasgrede los:
La gravedad de la infracción
Atribución Deberes
Prohibiciones la Ley
Comisión de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad Pública
FACULTAD DE CONTABILIDAD Responsabilidad pasible de sanción
FACULTAD DE CONTABILIDAD cargo y jerarquía
SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS Amonestación -Amonestación -Suspensión Suspensión -Multa -Multa. despido -Resolución -Destitución
Multa hasta 12 UIT Multa hasta 12 UIT Leve
Destitución o despido
Se aplicará según
Cuando hay vínculo laboral
El perjuicio ocasionado
Amonestación Suspensión
Naturaleza de las funciones.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
aplica y difunde los y estímulos. Nº 276 .Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del S.
DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS ESTÍMULOS E INCENTIVOS
ÓRGANO DE LA ALTA DIRECCIÓN PARA DISEÑAR.
DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN Es de tres (3) años contados desde la fecha en que se toma conocimiento de la infracción la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos. ESTABLECER. establece. APLICAR Y DIFUNDIR
La Secretaría General de cada Entidad.L. en el D. a favor de los Empleados
Se establecerán de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad a propuesta de la Página 17 Secretaría General.P. Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión.
DEL PROCEDIMIENTO El empleado público que incurra en infracciones establecidas será sometido al procedimiento administrativo disciplinario. FACULTAD incentivos DE CONTABILIDAD y protección. DE LA PERSONA QUE NO SE ENCUENTRA EN EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA La persona que no ejerce la función pública podrá ser sometida al Procedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reglamento.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
DE LA FORMALIDAD DE LAS DENUNCIAS Deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento. diseña.
DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS
ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN QUE DIFUNDE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LA LEY
EJECUTA CAMPAÑAS DE SANCIONES DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN LA LEY
DIFUSIÓN DE LA LEY Y DEL REGLAMENTO
DE LAS CAMPAÑAS EDUCATIVAS SOBRE SANCIONES
la fundamentación y la orientación de la conducta humana desde el punto de vista del bien y del mal.
Disciplina prescriptiva
. carácter habitual de las personas)
Latín Mores (costumbres).“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
CAPÍTULOIII. que da palabra moral
origen a la
Disciplina filosófica que se ocupa del estudio. LA ÉTICA COMO PILAR DETERMINANTE EN EL EXAMEN PERICIAL
Término griego ETHOS (hábitos costumbres. la regulación. LA ÉTICA PROFESIONAL Y EL PERITAJE CONTABLE
Su asimilación y práctica no depende de una actitud plenamente consciente o racional sino de un sentimiento de respeto a la autoridad moral de la que provienen. comunidad). viene con las personas
. costumbres. valores.
Es universal y objetiva. se basa en principios racionales que transcienden los hábitos y las costumbres particulares. Es particular y subjetiva. iglesia. costumbres y normas de conducta adquiridos. valores y normas de conducta adquiridos y asimilados del medio (hogar. asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o consciente.
Conjunto de principios. escuela.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Palabras de raíces similares
Conjunto de principios.
pero la decisión de practicarlo es una determinación que depende estrictamente de la libertad interna.
Libertad es como la ausencia de vínculos a alguien o a algo. Definición de Libertad
Si las personas no tuvieran libertad para decidir o elegir en determinadas circunstancias no tendría validez hablar de ningún tipo de moral. entonces busca la salida del esquema del objeto de la pericia sabiendo y conociendo que se está distorsionando el mandato judicial.
Conocer y aceptar el bien.
Formas de Libertad Dos son las formas básicas de libertad humana:
Libremente si realiza o no determinada acción. Y depende de elementos externos como:
 Las leyes  Las costumbres. Página 22  El estado.
Corresponde a la libre determinación que tiene cada persona para decidir sobre sus actos.
Ejemplo: Cuando realizaos el examen pericial podemos determinar que uno de los litigantes no tiene razón pero sí asume el pago.
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CONDUCTA MORAL a) LIBERTAD O LIBRE ALBEDRÍO La libertad es un elemento fundamental para el comportamiento ético.
Externo Es la libertada que cada persona tiene en relación con su entorno social.
. Es la que decide: La libertad interna es la base de las decisiones morales.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
Los preceptos morales son aquellos que se obedecen en virtud del deber moral. los prejuicios. Su objetivo es el cumplimiento del deber moral y la práctica del bien.
En la vida diaria tenemos preceptos morales de carácter social.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
b) EL DEBER MORAL EL DEBER MORAL Es el
Fundamento orientador de la CONDUCTA
Es el criterio de verdad que permite guiar los actos por el camino correcto. las emociones o la presión social.
La libertad debe estar sujeta siempre a los criterios éticos como la verdad.
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CONDUCTA MORAL
El propósito principal es señalar lo que se debe hacer y lo que se debe evitar. el bien y al deber moral. jurídico o religioso. independientemente de las creencias. Esta situación se aprecia en los siguientes ejemplos:
nuestra conducta debe ajustarse a la verdad con la evidencia presentada en el examen pericial.
NO MATAR LA ESPERANZA
La verdad es un principio supremo del que depende el equilibrio moral. coadyuvando a que los justiciables realicen una justa sanción y los litigantes se vean beneficiados.
La distorsión de la verdad genera conflictos con los demás y perjudica nuestro prestigio e imagen social y distorsiona el examen pericial.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
La evasión tributaria perjudica al Estado. el responsable debe ser castigado.
La evasión tributaria es un delito severamente sancionado por la legislación penal.
Si somos solidarios nos ganaremos el respeto y la estimación del medio social en que vivimos.
Todo perito tiene una obligación ético-social y su deber es ayudar y servir a los demás. no permite el desarrollo de los pueblo y por consiguiente se pierde la esperanza de crecimiento.
ÍNDICE DEDICATORIA ____________________________________________________________ 2 INTRODUCCIÓN __________________________________________________________ 3
VI. DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS____________________ 18
el servicio a la administración de justicia y la solidaridad. Reserva o Confidencialidad.  Como exigencias éticas mínimas para desarrollar la labor de perito contable judicial son: Aptitud de servicio. Tecnicismo. Compromiso. Calidad de Servicio. encubrimiento.
. todos ellos entrelazados a una misma misión de buscar la excelencia en nuestro trabajo como peritos contables judiciales. que son: los valores individuales. falta de dedicación y compromiso.  Influyen en el perito contable judicial tres factores generales para tomar decisiones éticas o antiéticas.  Como principales problemas éticos con los que se enfrentan el perito contable judicial en el desarrollo de sus exámenes periciales son: el soborno. denunciando a los colegas que infrinjan dicho código y buscando la aplicación de sanciones ejemplares.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”
 La finalidad de realizar la labor como peritos contables judiciales es la de brindar un servicio profesional. existiendo tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales que son: la competencia. Vocación por la Verdad y la Transparencia y Respeto al Juramento como Peritos Contables Judiciales. Cuidado y Esmero Profesional. el comportamiento y valores de otros y el Código de Ética. egoísmo e incompetencia. Probidad Moral.  Los Comités de Peritos Contables Judiciales deben resguardar la correcta aplicación del Código de Ética de la Profesión.
Y como última y la más importante conclusión es que la ética es el pilar determinante en el examen pericial porque sin ella pierde el objetivo y finalidad de ser una ayuda profesional al Poder Judicial.

References: Artículo 8
 Artículo 9

Artículo 9
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 10