Source: https://www.portalformativo.es/Especialidad-en-Ergonomia-y-Psicosociologia-Aplicada-PRL-u_1_145.html
Timestamp: 2020-08-08 15:05:38+00:00

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Especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada (PRL) - Masters y Postgrados - ACEDIS Formación
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Esta especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada está orientada hacia los riesgos más relacionados con la Ergonomía del puesto de trabajo tales como ergonomía en las oficinas, maquinas, ... y la Psicosociología Aplicada en cuanto a los factores de riesgo derivados de la psicología como puedan ser el "estrés", el síndrome del "burn out", el "mobbing", y muchos otros trastornos y factores que influyen en la situación psicosociológica del trabajador aumentado los riesgos de accidente laboral.
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MODULO 1 - Metodología. Introducción a la ergonomía
1.1 Antecedentes y definiciones de la ergonomía
1.2 La civilización industrial
1.3 El usuario
1.4 Análisis de usuario
1.5 La ergonomía en el proyecto
1.6 Funciones del hombre y de la máquina
1.7 Relaciones en el sistema hombre-máquina
1.8 Metodología de intervención en ergonomía
1.9 Técnicas de recogida de datos
1.10 Acción preventiva de la ergonomía
1.11 Resolución de casos
MODULO 2 - Ergonomía de la posición y el esfuerzo
2.1 Antropometría: estudio antropométrico
2.3 Antropometría dinámica
2.4 Principios del diseño antropométrico
2.6 Ergonomía de la posición y el esfuerzo
2.7 El hombre y el esfuerzo
2.9 Principios de la física vectorial y su relación con la biomecánica
2.10 Cálculo de fuerzas externas
2.11 Sistemas de ecuaciones
2.12 Aplicación de la antropometría y de la biomecánica al diseño de puestos de trabajo (individual, grupal y poblacional)
2.13 Resolución de casos
MODULO 3 - Gasto energético y capacidad. Trabajo físico.
3.1 Actividad y consumo energético
3.2 Determinación de gasto energético de las actividades
3.3 Capacidad de trabajo físico
3.4 Definición y causas de las lesiones por movimientos repetitivos
3.5 Lesiones de extremidades superiores y columna vertebral producidas por movimientos repetitivos
3.6 Desarrollo y evaluación de un método de análisis de puestos destinados a la prevención de trastornos musculoesqueléticos ligados al trabajo repetitivo.
3.7 Trabajo práctico: estudio ergonómico de un proceso industrial y la problemática de trastornos musculoesqueléticos.
3.8 Resolución de casos
5.1 Planteamiento de problemas prácticos que aborden los temas de iluminación, ambiente sonoro y estrés térmico
5.2 Evaluación y control de confort térmico
5.3 Diseños-rediseños integral de puestos de trabajo
MODULO 6 - Psicología ergonómica
6.1 Factores psicológicos condicionantes del comportamiento laboral
6.2 Análisis de la tarea, actividad, rendimiento
6.3 Toma de información
6.4 Toma de decisiones
6.5 Carga mental
6.7 Eficacia, eficiencia y error
6.8 Trabajo de noche, ritmos circadiano y regulación de la actividad
6.9 Factores psicosociales condicionantes de la eficacia y de la satisfacción laboral
6.10 Motivación
6.11 Satisfacción y calidad de vida laboral
6.12 Comunicación
6.13 Autonomía
6.14 Responsabilidad
6.16 Liderazgo
6.17Trabajo grupal
6.18 Resolución de casos
MODULO 7 - Ergonomía y organización del trabajo
7.1 Estudio del trabajo, visión histórica y conceptual
7.2 Taylorismo y Antitaylorismo
7.3 Nuevas formas en la organización del trabajo
7.5 Métodos globales de evaluación de las condiciones de trabajo: Lest,, Cheklist, "ad hoc".
7.6 Actividad mental y aspectos psicosociales del trabajo
7.7 Enriquecimiento de tareas
7.8 Rotación de tareas
7.9 Cambio de tareas
7.10 Equipos semiautónomos de trabajo.
7.11 Ergonomía temporal. Valoración objetiva y subjetiva de las actividades
7.12 Resolución de casos
7.13 Análisis de un puesto de trabajo en una empresa
MODULO 8 - Diseño y rediseño de puestos de trabajo y herramientas manuales
8.1 Introducción Norma ISO 6385
8.2 Concepción del puesto de trabajo
8.4 Planos y volúmenes de trabajo
8.5 Displays y mandos: selección y emplazamiento
8.6 Medios de señalización visual
8.7 Pupitres y cuadros de mandos
8.8 Rediseño ergonómico de puestos de trabajo
8.9 Herramientas manuales. Análisis de uso
8.10 Diseño de criterio y selección
8.12 Revisión Operativa de Diseño Ergonómico (RODE).
8.13 Resolución de casos.
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