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UNIONE DEI COMUNI DEL PRATOMAGNO Provincia di Arezzo - PDF
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1 UNIONE DEI COMUNI DEL PRATOMAGNO Provincia di Arezzo REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEGLI INCARICHI AL PERSONALE DIPENDENTE AI SENSI DELL ART.53 DEL D.LGS.165/2001 ( approvato con deliberazione della Giunta dell Unione n. 3 del )
2 INDICE Art. 1 - Norme generali Art. 2 - Incompatibilità assoluta Art. 3 - Conflitto di interessi e incompatibilità Art. 4 - Autorizzazione Art. 5 - Criteri di valutazione Art. 6 - Procedura autorizzativa Art. 7 - Personale con rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 8 - Personale in posizione di comando Art. 9 - Responsabilità disciplinare Art Adempimenti Ufficio personale Art Norma finale
3 Art.1 Norme generali 1. I dipendenti dell Unione dei Comuni del Pratomagno non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall Amministrazione. 2. Per incarichi retribuiti si intende tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto sotto qualsiasi forma un compenso. 3. Non sono soggetti ad autorizzazione, ancorché retribuiti, i seguenti incarichi e le seguenti attività: a) collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili; b) utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell ingegno e di invenzioni industriali; c) partecipazione a convegni e seminari; d) incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; e) incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo; f) incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; g) attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione. 4. Tutti gli incarichi di cui al comma precedente, nonché tutti gli incarichi gratuiti, a qualsiasi titolo conferiti, devono essere previamente comunicati all ufficio personale e al responsabile del servizio di appartenenza ai fini della valutazione dell assenza di incompatibilità e conflitto di interessi. Art. 2 Incompatibilità assoluta 1. Il dipendente non può in nessun caso, salvo quanto previsto all art. 7 per i rapporti a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% dell'orario di lavoro a tempo pieno e salvo specifiche eccezioni previste dalla legge: a) esercitare un attività di tipo commerciale, industriale o professionale; b) instaurare, in costanza di rapporto con l Unione, altri rapporti d impiego, sia alle dipendenze di enti pubblici che alle dipendenze di privati; c) assumere cariche in società con fini di lucro; e) svolgere qualunque altra attività esterna caratterizzata da continuità e professionalità; f) svolgere qualunque attività, che, in ragione della interferenza con i compiti istituzionali, possa generare situazione, anche solo apparente, di conflitto di interesse. 2. Fermo restando che compete al Responsabile di servizio, per i dipendenti assegnati al Servizio di competenza, ed al Segretario dell Unione, per i Responsabili di servizio, la valutazione in concreto dei singoli casi di conflitto di interesse, non sono comunque consentite ai dipendenti, anche a tempo parziale, attività o prestazioni lavorative, da svolgere a favore di enti o privati, che abbiano per oggetto consulenze, attività istruttorie, rilascio di pareri o valutazioni di carattere tecnico, presentazione di istanze, di comunicazioni o di segnalazioni di inizio attività, comunque denominate, dirette all?unione dei Comuni del Pratomagno. 3. Nessuna delle attività sopra richiamate può essere autorizzata. Il superamento del divieto non risulta possibile per effetto di collocamento in aspettativa o in congedo straordinario non retribuito. 4. Trattandosi di compiti e doveri di ufficio, che il dipendente è tenuto a svolgere durante l orario di lavoro, non possono inoltre essere oggetto di incarico: a) le attività o prestazioni che rientrano in compiti d ufficio o del servizio cui è assegnato il dipendente; b) le attività o prestazioni rese in connessione con la carica o in rappresentanza dell Amministrazione.
4 5. Si considerano rese in rappresentanza dell Amministrazione quelle prestazioni nelle quali il dipendente agisce per conto dell Unione dei Comuni del Pratomagno, rappresentando la sua volontà e i suoi interessi, anche per delega o mandato ricevuto da organi della stessa. Art. 3 Conflitto di interessi e incompatibilità 1. Fermo restando il divieto di cui all art. 2, non possono essere conferiti né autorizzati incarichi che hanno o possono avere connessioni con compiti, obblighi e doveri d ufficio del dipendente, come, ad esempio, quelli che: a) generano o possono generare conflitto di interessi con le funzioni svolte dal dipendente o dal servizio di assegnazione; b) vengono effettuati a favore di soggetti privati nei confronti dei quali il dipendente o il servizio di assegnazione svolge funzioni relative al rilascio di concessioni o autorizzazioni comunali; c) vengono effettuati a favore di enti nei confronti dei quali il dipendente o il servizio di assegnazione svolge funzioni di controllo o di vigilanza; d) vengono effettuati a favore di enti nei confronti dei quali il dipendente o il servizio di assegnazione svolge funzioni relative alla concessione e alla erogazione di finanziamenti. Il dipendente che svolge l istruttoria su un atto di finanziamento non può svolgere incarichi a favore del beneficiario del finanziamento, intendendosi quest ultimo il destinatario finale del finanziamento. Non si intendono invece ricompresi nella fattispecie i soggetti intermedi che ricevono il finanziamento solo per ridistribuirlo, senza alcuna discrezionalità, ad altri soggetti. Non rientrano nel divieto gli incarichi resi a favore di soggetti che beneficiano di finanziamento o trasferimenti di fondi ad opera del servizio di assegnazione, qualora non sia possibile alcuna forma di discrezionalità (finanziamento predeterminato in forma generale e fissa); e) avvengono a favore di soggetti che sono fornitori di beni o servizi, con esclusione dei servizi pubblici, per l Amministrazione se il dipendente ha svolto un ruolo attivo nel procedimento di acquisizione; f) limitano l organizzazione del lavoro e la funzionalità dei servizi (in quanto per l impegno richiesto non consentirebbero un tempestivo e puntuale svolgimento dei compiti di ufficio da parte del dipendente in relazione alle esigenze del servizio). 2. Non possono altresì essere conferiti incarichi che oltrepassano i limiti della occasionalità e saltuarietà; possono essere autorizzati rapporti di collaborazione anche a carattere continuativo quando, per la natura e per le modalità di svolgimento della prestazione, nonché per l esiguità del compenso, si escluda in assoluto il carattere dell intensità e della professionalità nonché il rischio della prevalenza rispetto all attività svolta in qualità di dipendente. 3. Non possono inoltre essere conferiti incarichi che si riferiscono allo svolgimento di libera professione intendendosi per tale un attività - anche come sommatoria di più incarichi - che, in termini lucrativi, sia prevalente rispetto a quella di pubblico dipendente. Art. 4 Autorizzazione 1. Il dipendente deve aver ottenuto l autorizzazione prima di iniziare l espletamento dell incarico. 2. Non è consentito, in alcun modo, svolgere prestazioni diverse dalla tipologia espressamente autorizzata o con modalità diverse da quelle autorizzate. 3. L autorizzazione allo svolgimento di incarichi esterni deve essere richiesta all Amministrazione dai soggetti pubblici o privati che intendono conferire l incarico oppure dal dipendente interessato.
5 4. La richiesta, redatta su apposito modello allegato al presente regolamento, deve essere indirizzata all Ufficio personale, che provvede ad inoltrarla al responsabile di servizio e al segretario dell Unione nel rispetto dei termini previsti dagli artt. 6 e 7, per la relativa decisione. 5. Nella richiesta il dipendente deve dichiarare, ai sensi dell art. 47 del D.P.R. 445/2000 e s.m.i.: - l oggetto dell incarico; - il soggetto a favore del quale sarà svolto l incarico; - durata, luogo e modalità di svolgimento dell incarico; - la quantificazione, in modo sia pure approssimativo, del compenso; - che l incarico non rientra fra i compiti dell ufficio e del servizio di assegnazione; - che non sussistono motivi di incompatibilità in conformità a quanto previsto dal presente regolamento; - che l incarico è svolto fuori dall orario di lavoro, senza utilizzare beni, mezzi e attrezzature dell Amministrazione; - che egli assicura in ogni caso il tempestivo, puntuale e corretto svolgimento dei compiti di ufficio. 6. In caso di incarichi di durata pluriennale la richiesta di autorizzazione dovrà essere presentata annualmente quantificando, in ciascuna delle domande di autorizzazione, l impegno di tempo richiesto per lo svolgimento dell attività in ciascun anno solare. 7. L autorizzazione è comunicata all interessato, al soggetto a favore del quale l incarico o l attività è svolta e all Ufficio personale per l inserimento nel fascicolo del dipendente. Art. 5 Criteri di valutazione 1. Le singole richieste di autorizzazione dovranno essere valutate dagli organi competenti secondo i seguenti criteri: a) saltuarietà e occasionalità dell incarico o dell attività nel breve periodo; b) compatibilità delle modalità di svolgimento dell incarico con l osservanza dell orario di servizio; c) la durata e l impegno necessari per lo svolgimento dell incarico devono consentire al dipendente un completo, tempestivo e puntuale assolvimento dei compiti e doveri d ufficio e non devono influenzare negativamente lo svolgimento dell attività ordinaria; d) assenza di conflitti di interesse; e) esistenza di altri incarichi. 2. Ogni dipendente può essere autorizzato a svolgere incarichi retribuiti per un limite massimo annuo di 180 ore lavorative per anno solare ed un limite massimo mensile di 30 ore lavorative. Qualora l incarico abbia la durata inferiore a mesi 3 (tre), il limite massimo mensile viene fissato in 36 ore lavorative. Art. 6 Procedura autorizzativa 1. La competenza ad autorizzare gli incarichi conferiti ai responsabili di servizio è del segretario dell Unione comunale. La richiesta è comunque trasmessa per conoscenza segretario dell Unione. 2. la competenza ad autorizzare gli incarichi conferiti al personale dipendente è del responsabile del servizio cui il dipendente è assegnato. 3. L Ufficio personale trasmette la richiesta di autorizzazione all organo competente entro 3 giorni dal suo ricevimento. 4. L organo competente ad autorizzare deve verificare che l incarico non sia incompatibile con i compiti del servizio secondo quanto stabilito dal presente regolamento e che non sussistano conflitti di interesse e deve valutare, sulla base dei criteri indicati dall art.5, che non vi siano esigenze organizzative interne al servizio di competenza che rendano inopportuna l autorizzazione richiesta.
6 5. Il procedimento di autorizzazione deve essere concluso entro il termine di 30 giorni dalla data di ricevimento della richiesta completa di tutti gli elementi indicati nel presente regolamento e necessari per la valutazione della richiesta stessa. La richiesta di chiarimenti e/o integrazioni all ente conferente l incarico o al dipendente interessato deve intendersi come interruzione del decorso del suddetto termine. 6. Per il personale che presta comunque servizio presso amministrazioni pubbliche diverse da quelle di appartenenza, l'autorizzazione è subordinata all'intesa tra le due amministrazioni. In tal caso il termine per provvedere è per l'amministrazione di appartenenza di 45 giorni e si prescinde dall'intesa se l'amministrazione presso la quale il dipendente presta servizio non si pronunzia entro 10 giorni dalla ricezione della richiesta di intesa da parte dell'amministrazione di appartenenza. 7. Decorso il termine per provvedere senza che sia stato adottato un formale atto di autorizzazione, questa si intende accordata se richiesta per incarichi da svolgere a favore di amministrazioni pubbliche. In ogni altro caso, si intende definitivamente negata. Art. 7 Personale con rapporto di lavoro a tempo parziale 1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa non superiore al 50 per cento di quella a tempo pieno, può esercitare, previa autorizzazione dell Unione dei comuni del Pratomagno, altre prestazioni di lavoro che non siano incompatibili o in conflitto con gli interessi dell Amministrazione. 2. Il dipendente che intende svolgere tale prestazione lavorativa deve darne comunicazione all ufficio personale, che provvederà ad inoltrare la comunicazione al responsabile del servizio di assegnazione e al Segretario dell Unione, indicando tutti gli elementi che risultino rilevanti ai fini della valutazione della insussistenza di ragioni di incompatibilità e di conflitto di interessi. 3. L ufficio personale, entro 3 giorni lavorativi, deve verificare che la comunicazione sia completa di tutti gli elementi richiesti ai fini della valutazione e trasmetterla al responsabile del servizio di assegnazione e al segretario dell unione. Compete al responsabile del servizio, o al segretario dell Unione se la richiesta proviene da un responsabile di servizio, accertare che l incarico o l attività non sia incompatibile o non generi conflitto con gli interessi dell amministrazione, secondo quanto specificato all art. 2, commi 1, lettera f) e 2 e all art. 3, comma 1, lettere a), b) e c) del presente regolamento e rilasciare il nulla osta. 4.Nel caso in cui la prestazione o l incarico debba essere svolto a favore di un ente, il responsabile di servizio, o il segretario dell Unione se la richiesta riguarda il responsabile di servizio, rilascia la relativa autorizzazione entro 10 giorni lavorativi dalla trasmissione della richiesta da parte dell ufficio personale. 5. Non è consentito, in alcun modo, svolgere prestazioni diverse dalla tipologia dichiarata e con modalità diverse da quelle comunicate. 6. Gli incarichi non possono interferire con i doveri e i compiti inerenti all ufficio ricoperto, né è consentito utilizzare strumenti, materiali o mezzi a disposizione dell ufficio per il loro assolvimento. 7. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa superiore al 50 per cento di quella a tempo pieno, che intenda svolgere altre prestazioni lavorative si applicano i criteri previsti dal presente regolamento per il personale a tempo pieno. Art. 8 Personale in posizione di comando 1. Ai dipendenti in posizione di comando che intendano svolgere attività extra-ufficio si applicano le disposizioni del presente regolamento. 2. In questi casi l autorizzazione è rilasciata d intesa con l ente presso il quale il dipendente presta sevizio. Si prescinde dall intesa se l ente presso la quale il dipendente presta servizio non si pronuncia entro 10 giorni dalla ricezione della richiesta di intesa da parte dell Unione dei Comuni del Pratomagno.
7 3. Il procedimento di autorizzazione deve essere concluso entro il termine di 45 giorni dalla data di ricevimento della richiesta completa di tutti gli elementi indicati nel presente regolamento e necessari per la valutazione della richiesta stessa. 4. Decorso il termine per provvedere senza che sia stato adottato un formale atto di autorizzazione, l autorizzazione si intende accordata se richiesta per incarichi da svolgersi a favore di amministrazioni pubbliche. In ogni altro caso si intende definitivamente negata. Art. 9 Responsabilità disciplinare 1. Il dipendente che viola le disposizioni del presente regolamento o che non rispetta le procedure autorizzative incorre in responsabilità disciplinare prevista dai vigenti CCNL, salve le più gravi sanzioni previste dall art. 1, comma 61, della legge n.662/ L'esercizio di attività o incarichi non autorizzati ovvero incompatibili con lo status di dipendente pubblico viene inoltre sanzionato secondo quanto previsto dall art. 53 comma 7 del D.Lgs.165/ 2001, in base al quale in caso di inosservanza delle norme previste il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte senza la preventiva autorizzazione deve essere versato dall ente erogante o dal percettore all Unione dei Comuni del Pratomagno per essere destinato ad incremento del fondo per la produttività. 3. Qualora il versamento non venga eseguito l Amministrazione procederà al recupero delle somme mediante trattenuta sulla retribuzione del dipendente interessato. L omissione del versamento del compenso da parte del dipendente indebito percettore costituisce ipotesi di responsabilità erariale soggetta alla giurisdizione della Corte dei Conti. 4. Qualora nel corso di incarico sopraggiungano cause di incompatibilità, il dipendente verrà diffidato a cessare dalla situazione di incompatibilità e in caso di inottemperanza si procederà secondo quanto previsto dai precedenti commi. Art.10 Adempimenti Ufficio personale 1. Tutte le incombenze previste dall'art. 53 del D.Lgs 165/2001 connesse all istruttoria del procedimento di autorizzazione del personale dipendente fanno carico all Ufficio personale. 2. All Ufficio personale compete la comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica nel rispetto dei termini e modalità previsti dal medesimo dall'art. 53, commi 12, 13 e 14, del D.Lgs 165/2001, degli incarichi conferiti, dei compensi relativi all anno precedente e l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di consulenza. Art.11 Norma finale 1. Il presente regolamento costituisce appendice ed integrazione del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, nonché apposita sezione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione.
CONAPO. DIPARTIMENTO DEI VIGILI DEL FUOCO, DEL SOCCORSO PUBBLICO E DELLA DIFESA CIVILE Direzione Centrale per le Risorse Umane Area 1 BIS
DIPARTIMENTO DEI VIGILI DEL FUOCO, DEL SOCCORSO PUBBLICO E DELLA DIFESA CIVILE Direzione Centrale per le Risorse Umane Area 1 BIS Prot. n. 0001028 de14 gennaio 2013 Al Sig. Dirigente Generale Capo del

References: ART.53
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art.1
 Art. 2
 art. 7
 Art. 3
 art. 2
 Art. 4
 art. 47
 Art. 5
 Art. 6
 art.5
 Art. 7
 art. 2
 art. 3
 Art. 8
 Art. 9
 art. 1
 art. 53
 Art.10
 Art.11