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Timestamp: 2019-04-19 10:31:46+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2019-3052
Documento BOE-A-2019-3052
«BOE» núm. 54, de 4 de marzo de 2019, páginas 20823 a 20829 (7 págs.)
BOE-A-2019-3052
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Servicio de Dermatología en la Organización Sanitaria Integrada Araba, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
a) Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional A1, Licenciado/a en Medicina, Especialidad en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venerología.
c) Experiencia profesional mínima de cuatro años en el desempeño de funciones como Facultativo Especialista médico en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venerología.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País Vasco» («BOPV»), en el «Boletín Oficial del Estado» («BOE»), en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en la intranet de la OSI Araba, así como en las organizaciones de servicios de Osakidetza.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI Araba (calle José Achótegui, s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz), de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente de la fecha de la última publicación de la Resolución de convocatoria en los boletines oficiales correspondientes.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de curriculum vitae documentado a la Dirección de Personal de la OSI Araba. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
d) Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la categoría a la fecha de la última publicación de la resolución de convocatoria en los boletines oficiales correspondientes.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente de la OSI Araba dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, con expresión en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su publicación en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Araba y se establecerá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la última fecha de publicación, para la presentación de reclamaciones en vía administrativa.
Finalizado el plazo de reclamaciones, por Resolución del Director-Gerente de la OSI Araba se procederá a publicar la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la página web de Osakidetza-servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Araba.
6. Tribunal calificador
1) La Dirección Gerencia nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración. Dicha resolución se publicará en la página web de Osakidetza y podrá ser recurrida en alzada ante la Directora General del Ente Público.
La publicación deberá efectuarse con una antelación mínima de 10 días con respecto a la fecha en que vaya a celebrarse la sesión pública de defensa de proyectos de gestión a que se refiere el punto octavo de la presente instrucción.
2) La Comisión de Valoración estará presidida por el Director Médico, e integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de Osakidetza, el Director de Personal (que actuará como Secretario con voz y voto), y tres vocales, uno/a de ellos/as designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la titulación y la especialidad exigida a los/as candidatos/as, reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado.
3) Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su composición responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al cuarenta por ciento.
4) Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas, alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la citada Ley 40/2015.
5) Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al efecto.
6) La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las bases de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas. Además deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el baremo de méritos recogido en las mismas.
Para la defensa del proyecto los/as aspirantes serán individualmente notificados/as con una antelación mínima de diez días. En la notificación figurará la fecha, lugar y hora para la defensa pública del proyecto. El calendario de defensas públicas de los proyectos se publicará en la página web de Osakidetza.
El Tribunal, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, comprobará el cumplimiento de los requisitos por parte de los aspirantes así como la ausencia de causas de abstención y recusación, recogidos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
– Proyecto y defensa (máximo: 30 puntos).
– Valoración de méritos (máximo: 30 puntos).
– Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos).
A) Propuesta del Tribunal a la Dirección Gerencia en la OSI en favor del/la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, o, en su caso, propuesta para declarar desierta la convocatoria de provisión.
B.1 Se procederá al nombramiento del/la candidato/a propuesto/a por el Tribunal. En el caso de renuncia de la persona asignada, se podrá nombrar a la persona que haya obtenido la siguiente mejor puntuación, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria.
La resolución será notificada a los/as interesados/as y se publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» («BOPV»), en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Araba.
Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
Vitoria-Gasteiz, 21 de enero de 2019.–El Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Araba, Jesus Larrañaga Garitano.
Baremo de méritos (máximo: 66 puntos)
A) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio presentada (máximo: 15 puntos).
a.1 Apartado organizativo y de gestión:
a.2 Apartado asistencial:
a.3 Apartado docencia e investigación:
II. Valoración de méritos (máximo: 30 puntos).
II.1 Experiencia profesional (máximo: 13 puntos).
II.2 Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo: 17 puntos).
II.2.1 Formación en gestión (máximo: 3 puntos).
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
II.2.2 Formación continuada especialidad (máximo: 3 puntos).
II.2.3 Formación postgrado (máximo: 5 puntos):
II.2.4 Actividad científica (máximo: 3 puntos).
– Por cada Comunicación oral / Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral / Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral / Póster internacional: 1,0000 puntos.
II.2.5 Actividad docente (máximo: 3 puntos).
III. Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos).

References: artículo 28
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 23
 artículo 29
 resolución 
 resolución