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BOE.es - Documento BOE-A-2010-20112
Documento BOE-A-2010-20112
«BOE» núm. 317, de 30 de diciembre de 2010, páginas 109082 a 109110 (29 págs.)
BOE-A-2010-20112
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Diario ABC, S.L. (Código de Convenio n.º 90013402012002), que fue suscrito, con fecha 30 de septiembre de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo,
Las normas contenidas en el presente Convenio colectivo afectan a todas las actividades de Diario ABC, S.L..
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Se entenderá prorrogado por años naturales a partir del día 31 de diciembre de 2012, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado por escrito dentro de los tres últimos meses de su vigencia o prórroga en curso. En todo caso se estará a lo dispuesto en las normas legales.
Artículo 7. Naturaleza y revisión.
El presente Convenio colectivo constituye la expresión libremente adoptada por las partes en el ejercicio de su autonomía colectiva, y se ampara en la fuerza normativa que refiere el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
En virtud del principio de no concurrencia dispuesto en el artículo 84 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, no se podrá invocar a ningún efecto la aplicabilidad de normas dimanantes de Convenios colectivos de ámbito distinto, aun cuando anteriormente hubieran tenido vigencia en Diario ABC, S.L., o se hubieran aplicado con carácter supletorio o complementario.
En igual medida, y en atención con lo dispuesto en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio colectivo deroga y sustituye íntegramente al III Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L. Por tanto, las estipulaciones de este Convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas normas y compromisos de tales materias se hayan establecido, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas de carácter individual o colectivo reconocidas por la empresa y todas aquellas emanadas de resoluciones judiciales que afecten a los trabajadores individual o colectivamente.
Las normas de trabajo serán cometido propio de la Dirección, con sometimiento a los cometidos asignados a la categoría o especialidad de cada trabajador, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional. Los trabajadores asumen la obligación del cumplimiento de las especificaciones y normas de procedimiento que tengan asignados o asigne la Dirección de la Empresa, encaminados a una óptima distribución de las cargas de trabajo y a la plena ocupación de la plantilla.
Artículo 14. Proceso productivo.
Artículo 15. Cometidos asignados a cada categoría y normas generales.
Hasta el momento en que se llegue a acuerdo en materia de Clasificación Profesional y Promoción, conforme al compromiso de negociación pactado en este Convenio al que hace referencia la Disposición adicional primera del mismo, los cometidos asignados a cada categoría son los que venían especificados en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa.
Estos cometidos son meramente enunciativos, pues todo el personal de la Empresa, sin distinción de categorías y grupos profesionales, y como contraprestación a las mejoras obtenidas en el presente Convenio, se obliga a efectuar durante su jornada laboral, dentro del general cometido de su competencia, cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los trabajos propios de la actividad de Información.
Artículo 16. Definición de nuevas categorías laborales.
En aquellos supuestos en que sea precisa la definición de nuevas categorías laborales, tal definición se llevará a efecto por la Comisión Paritaria específica constituida a tal fin conforme establece la Disposición adicional primera del presente Convenio.
Artículo 17. Redacción.
1. Hasta el momento en que se llegue a acuerdo en materia de Clasificación Profesional y Promoción, conforme al compromiso de negociación pactado en este Convenio al que hace referencia la Disposición adicional primera del mismo, la sección de Redacción, la pertenencia a la misma y sus categorías profesionales se definen de acuerdo con lo que estaba previsto en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa.
2. Cuando las características de la tarea asignada a un Redactor requieran permanentemente un tiempo habitual de trabajo superior a la jornada establecida, habrá de concertarse una compensación por tal causa entre la Dirección y el interesado.
4. Los nuevos Redactores deberán superar un periodo de prueba de seis meses, salvo que las condiciones o la experiencia profesional del candidato, debidamente acreditada, lo haga innecesario. Los nuevos puestos que puedan crearse dentro de la Redacción serán cubiertos prioritariamente con personal de plantilla.
5. Se abonarán como colaboraciones los trabajos especiales o extraordinarios que se encarguen a un Redactor al margen de las funciones que tenga asignadas y fuera de su jornada de trabajo.
6. Los Redactores tendrán asignado un horario básico de referencia, sin perjuicio de la necesaria flexibilidad que, en todo caso, exige el trabajo periodístico. Quedarán, no obstante, a salvo las obligaciones que en esta materia se deriven de los pactos de plena dedicación que se mantengan como Complemento «ad personam».
Artículo 18. Ayudantes Preferentes de Redacción.
Hasta el momento en que se llegue a acuerdo en materia de Clasificación Profesional y Promoción, conforme al compromiso de negociación pactado en este Convenio al que hace referencia la Disposición adicional primera del mismo, está incluido en esta categoría el personal adscrito a la Redacción y al Archivo que realiza las funciones auxiliares dentro de la misma, así como aquellos trabajadores que intervienen en trabajos de la Redacción, aunque sin asumir la responsabilidad correspondiente a los Redactores.
Artículo 19. Propiedad Intelectual y Derechos de Autor.
Sección segunda. Clasificación según la permanencia
Artículo 20. Clasificación del personal por su permanencia.
Tiene el carácter de personal fijo aquel que resulte unido a Diario ABC, S.L., por medio de un contrato indefinido, y haya superado el periodo de prueba.
Estos contratos en prácticas sólo se formalizarán con el personal recogido en el artículo 29 del presente Convenio y tendrán una duración máxima de dos años continuados.
Sección tercera. Ingresos y ceses
Artículo 21. Ingreso y contratación del personal.
Artículo 22. Datos personales del empleado y protección de los mismos.
Artículo 24. Periodo de preaviso en bajas voluntarias.
Sección cuarta. Traslados
c) Por traslado forzoso individual definitivo.
Artículo 26. Cambio de centro de trabajo.
Sección quinta. Promoción
Artículo 27. Cambio de puesto por disminución psicofísica.
En los supuestos de disminución psicofísica para el trabajo cuando por el Servicio Médico de Empresa se aconseje un cambio de puesto de trabajo, previos los informes y reconocimientos que éste considere oportunos, el trabajador tendrá prioridad para ocupar una vacante, acorde a sus conocimientos y características. Dicho cambio se comunicará oportunamente al Comité de Empresa.
Los trabajadores afectados por estos cambios mantendrán, a título personal, los conceptos salariales fijos correspondientes a la categoría que venían desempeñando y, en su caso, los complementos que tuvieran reconocidos como condición más beneficiosa adquirida con anterioridad a la firma de este Convenio. Su categoría laboral se ajustará, también a título personal, a la equivalente en el supuesto de cambio de grupo profesional.
Hasta el momento en que se llegue a acuerdo en materia de Clasificación Profesional y Promoción, conforme al compromiso de negociación pactado en este Convenio al que hace referencia la Disposición Adicional Primera, se aplicarán las normas en esta materia que se regulan en los siguientes artículos 29, 30 y 31 del presente Convenio.
Artículo 29. Ascensos por libre designación de la Dirección de la Empresa.
Artículo 30. Ascensos por concurso-oposición.
La fijación de los tipos de pruebas –psicológicas y/o profesionales– a plantear a los candidatos será facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.
La calificación de las pruebas se llevará a cabo dentro de los dos días laborables siguientes a su realización, levantando acta de la decisión que se entregará a la Dirección y al Comité de Empresa. Aquélla se lo comunicará a los candidatos a quienes no les corresponde ocupar la vacante para que, en el plazo de los dos días laborables siguientes a esa comunicación, pueda comprobar si se han producido errores objetivos en la evaluación de su prueba personal. Transcurridos los mencionados plazos y observadas las formalidades anteriores, el acta más arriba mencionado pasará a definitiva o se sustituirá por una nueva si procede, y la Dirección de la Empresa lo pondrá en conocimiento del candidato que haya obtenido la vacante convocada. Dicho candidato accederá a la plaza, salvo que lo impidan situaciones de vacaciones, enfermedad o accidente, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del acta definitiva. En el supuesto de que transcurriese el plazo de los 30 días sin que el candidato pudiese acceder a la plaza, por cualquier otra causa que no sea alguna de las anteriormente mencionadas y siempre que sea por situaciones ajenas al candidato, empezará a devengar la categoría y el sueldo de la misma.
Artículo 31. Trabajos de categoría superior.
Las suplencias por vacaciones, enfermedad, accidentes o permisos legales se regirán por el presente artículo y por las disposiciones legales sobre la materia, excepto en los casos previstos en el artículo 29 de este Convenio. Las vacantes producidas por estos motivos serán cubiertas provisionalmente, desde la fecha en que se produzcan, por el trabajador más antiguo en la categoría inferior en la Sección o Servicio y turno correspondientes donde se produzca esta vacante –siempre que exista personal suficiente en ese turno–, corriendo las escalas y sin obligación de cubrir el último puesto si no fuese necesario; si éste renunciase, lo hará el inmediato en antigüedad, y así sucesivamente.
Sección sexta. Plantillas
Artículo 32. Plantilla.
Artículo 34. Implantación de nuevas tecnologías y cambios organizativos.
Los trabajadores afectados por la implantación de nuevas tecnologías y/o cambios organizativos mantendrán, a título personal, los conceptos salariales fijos correspondientes a la categoría que venían desempeñando y, en su caso, los complementos que tuvieran reconocidos como condición más beneficiosa adquirida con anterioridad a la firma de este Convenio. Su categoría laboral se ajustará, también a título personal, a la equivalente en el supuesto de cambio de grupo profesional.
Artículo 35. Externalización de servicios o trabajos de la Empresa.
La externalización de servicios o trabajos de la Empresa, que dé lugar a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será comunicada al Comité de Empresa del Centro de trabajo correspondiente con la mayor antelación posible -mínimo un mes-, indicando el momento en que se producirá el cambio, el número de personas afectadas, puestos vacantes a cubrir y, en su caso, plan de formación. A estos trabajadores se les garantizará en todo caso un puesto de trabajo en la Empresa Diario ABC, S.L., en las condiciones económicas que tuviera reconocidas.
En lo no regulado en el presente artículo se estará a lo que sobre estos supuestos establezca la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo, y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores al respecto.
El Salario Base está compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores en actividad normal o habitual en la Empresa.
El Salario Base anual es el que figura, para cada categoría profesional, en las tablas salariales del Anexo I.
La Tabla anual del presente Convenio se ha confeccionado teniendo en cuenta el acuerdo alcanzado entre las partes recogido en la Disposición adicional tercera, conforme al cual, transitoriamente se ha suprimido el abono de la paga de Beneficios. Por tal motivo y mientras se mantenga la supresión de la citada paga, la retribución anual se percibirá en 15 pagas iguales; 12, se corresponderán con las mensualidades ordinarias, y 3, con las pagas extraordinarias de Verano, Navidad y Septiembre, que se abonarán del siguiente modo: La paga extraordinaria de Verano junto con la mensualidad ordinaria del mes de junio de cada año; la paga extraordinaria de Septiembre con la mensualidad de dicho mes; y la paga extraordinaria de Navidad el primer día hábil siguiente al 15 de diciembre de cada año. El devengo de las pagas de Verano y Navidad será semestral y la de Septiembre por año natural.
Cuando, conforme a lo pactado en la Disposición adicional tercera, se den las condiciones para la recuperación parcial o total del abono de la paga de Beneficios, la cuantía de ésta será del 8 por ciento sobre la retribución anual que perciba el trabajador, excluido el importe de la paga de Septiembre así como la cantidad que se hubiera percibido por el concepto de Festivos dentro de la retribución consolidada. Su devengo será por año natural y su abono, cuando corresponda, se efectuará junto con la nómina del mes de febrero del año siguiente a su devengo.
Artículo 38. Complementos.
Con carácter exclusivo, formarán parte de la estructura salarial de la Empresa, los conceptos salariales a continuación indicados, que sustituirán a todos los efectos al conjunto de conceptos existentes en el III Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., integrándose, en su concepto y cuantía, en la estructura salarial aquí pactada.
A) Complemento Retribución Consolidada.–Este complemento, que es de carácter personalísimo, estará compuesto por todos aquellos conceptos retributivos (y, consecuentemente, sus correspondientes cantidades) provenientes de la estructura salarial del III Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., percibidos por los trabajadores de manera regular y que en su importe total excedan del nivel salarial correspondiente a cada categoría conforme al Anexo I.
Complemento mínimo salarial.
Complemento convenios anteriores.
Plus Convenio 2006.
Plus artículo 48.
Y cualesquiera otros que no estén incluidos en el apartado B siguiente.
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable.
B) Complemento «ad personam».–En este complemento se incluirán las cantidades que, conforme a la estructura salarial anterior, se vengan percibiendo a título personal por el concepto de Plena Dedicación o plus de jornada especial en Administración, por lo que su abono a través de este complemento se mantendrá hasta que se pacte su extinción por acuerdo expreso con el interesado como consecuencia de la desaparición de la causa por la que individualmente se reconoció tal concepto.
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable, con las salvedades que al efecto se recogen en la Disposición Adicional Segunda.
C) Complemento individual.–Es aquel cuya percepción se encuentra vinculada a las condiciones del puesto o a la cualificación de la persona, estando sujeta al resultado de la evaluación individual que la empresa realizará anualmente. La concesión de dicho complemento será de carácter extraordinario, no consolidable, unilateral y compensable y absorbible.
D) Complemento Variable.–Es aquel cuya percepción dependerá de los resultados de producción o de la Empresa o de ambos conjuntamente. Periódicamente la Empresa establecerá los importes y el régimen de aplicación de dicho complemento, poniéndolo en conocimiento de la representación de los trabajadores y de los propios trabajadores.
E) Complemento puesto de trabajo: Nocturnidad.–Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente tendrán un incremento del 25 por ciento sobre el Salario Base fijado en Tabla.
Artículo 39. Incrementos salariales para 2011 y 2012.
Durante la vigencia del presente Convenio se mantendrán las retribuciones de 2010, excepto en lo previsto en la Disposición adicional tercera.
Artículo 41. Forma de pago del salario.
Sección segunda. Otros beneficios sociales
Artículo 43. Costes de enseñanza v adaptación de los hijos discapacitados psíquicos.
Artículo 44. Personal enfermo.
En situación de baja por IT derivada de contingencias comunes la Empresa complementará la prestación por enfermedad hasta el 100 por 100 de la base de cotización del trabajador.
En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización prolongada, debidamente acreditadas, la Empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador. En este caso será necesario el informe favorable del Servicio Médico de Empresa o de los facultativos del Servicio Público de Salud.
Artículo 45. Personal accidentado.
En situación de baja por IT derivada de accidente de trabajo, la Empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador con exclusión de la retribución por festivos en aquellos trabajadores que la tuvieran reconocida dentro del Complemento «ad personam».
Artículo 46. Supuestos de baja por Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones.
Artículo 47. Garantías procesales y de materia de trabajo.
Artículo 48. Jornada laboral.
Artículo 49. Jornada semanal de cinco días.
Las libranzas del personal se establecerán a tenor de las necesidades organizativas del sector con las peculiaridades de cada centro. El cuadrante de descanso del personal, de como mínimo un trimestre, se publicará con un mes de antelación y no podrá ser alterado unilateralmente. Estas libranzas serán continuadas, salvo las excepciones que se puedan producir en el cuadrante de libranzas motivadas por los festivos y manteniendo en todo caso el sistema de cuadrantes que, estableciendo más de dos días de libranza continuados, da lugar a que esporádicamente quede un día de libranza suelto. Cualquier modificación del sistema de libranzas existente al 31 de diciembre de 2009, llevará consigo la negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.
Artículo 50. Horarios de trabajo.
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos y sectores serán los vigentes en el 1 de enero de 2010, con las adaptaciones necesarias a la nueva jornada laboral anual pactada.
En el caso concreto de los trabajadores de Producción de Publicidad del turno de noche, si resultara necesario que retornasen a su horario primitivo con finalización a las 4 ó 5 horas de la madrugada, volverán a disfrutar del beneficio del turno de cierre, pudiendo marcharse una parte del equipo de personas antes del final de su jornada laboral, siempre que exista autorización por el responsable de Redacción. En todo caso se quedará un retén de las personas necesarias hasta el final de su jornada laboral.
2. En el supuesto en que la estructura organizativa propia de cada sección hiciera que la elección conforme a lo establecido en la regla anterior impidiera respetar las plantillas mínimas fijadas, la elección se realizará rotativamente, de modo que efectivamente queden atendidas las distintas funciones propias y necesarias de cada categoría y sección, para el buen funcionamiento de las mismas. Para mantener lo establecido en el artículo 29 de este Convenio Colectivo, esta regla no será de aplicación al personal a que el mismo hace referencia. Las vacaciones de dicho personal no interferirán las vacaciones de terceros.
Artículo 52. Domingos.
Los puestos de trabajo en los que la jornada se efectúe de lunes a domingo, no se devengará compensación alguna por el trabajo prestado en sábado o domingo, si bien los cuadrantes de distribución de jornada y descansos habrán de prever que el descanso de domingo vaya unido al del sábado, de modo que libren dos de cada cuatro fines de semana.
Artículo 53. Festivos.
Cuando corresponda trabajar en festivos conforme al cuadrante de jornadas y descansos, el trabajo realizado en día festivo se compensará con 1,5 días de descanso, cuyo disfrute se acordará entre empresa y trabajador.
En los supuestos en que, el día de descanso semanal coincida con día festivo, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso, cuyo disfrute se fijará de común acuerdo entre el trabajador y la Empresa.
Artículo 55. Permisos retribuidos.
p) A fin de facilitar la realización de asuntos propios no previstos en este artículo de los trabajadores que prestan servicios a jornada semanal completa, tendrán derecho a disfrutar de dos días para asuntos propios al año, siempre que, en todo caso, se prevea van a prestar servicios durante todo el año natural. La concesión de estos días para asuntos propios tendrá lugar fuera del periodo de vacaciones, domingos y festivos y siempre dentro del año natural. Este permiso se disfrutará atendiendo las necesidades del servicio, en función de las características peculiares de cada sector, debiendo el interesado solicitar al Jefe respectivo con la debida antelación el disfrute de este permiso, que en aquellos sectores que la organización del trabajo lo permita se tomarán en época de Navidad o Semana Santa.
a) Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en la empresa en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en el presente artículo.
b) Seguimiento de la evolución del plan de igualdad acordado en la empresa.
c) Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
d) Elaborar un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
e) En base a las conclusiones obtenidas, se elaborará un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en la Empresa.
Artículo 58. Diagnóstico de situación.
Artículo 59. Objetivos del Plan de Igualdad.
Artículo 60. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 61. Comités de Seguridad y Salud en el trabajo.
Artículo 62. Trabajos en videoterminales.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de la correspondencia particular de los trabajadores o de la pública y privada del Comité de Empresa o Delegados de Personal, dirigida al domicilio de la empresa.
Artículo 68. Prescripción de las faltas.
Artículo 69. Tramitación de las sanciones.
Artículo 70. Cumplimiento sanciones.
Artículo 71. Abuso de autoridad.
Artículo 73. Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 74. Acción sindical en la empresa.
2. Funciones de los delegados.–Las funciones a desarrollar por los delegados sindicales son:
Durante la vigencia del presente Convenio, ambas partes se comprometen a negociar el establecimiento de un nuevo régimen de Clasificación Profesional y sistemas de Promoción, para lo cual, dentro del mes siguiente a la publicación del Convenio, se constituirá a tal fin una Comisión integrada por cuatro representantes de cada una de las partes.
Por consiguiente, hasta tanto se llegue al acuerdo aludido, continuarán vigentes las definiciones de funciones y clasificación de puestos de trabajo que venían recogidos en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa en tanto no se opongan a los establecidos en el presente Convenio colectivo.
Que se produzca la disminución por decisión voluntaria del trabajador y esta sea aceptada por la Empresa.
Que, en el caso de producirse a instancias de la Empresa, existan razones objetivas que justifiquen la modificación y se llegue a acuerdo expreso con el interesado.
Durante la vigencia del presente Convenio se suprime transitoriamente la paga de Beneficios regulada en el III Convenio de Diario ABC, S.L., por lo que su importe no integrará la Retribución Consolidada recogida en el artículo 38 del presente Convenio.
Siendo voluntad de las partes dejar abierta la posibilidad a la recuperación total o parcial de dicha paga si la situación económica de la Empresa revirtiera, se establecen los siguientes criterios a tener en cuenta:
Se entenderá que la situación económica de la Empresa ha revertido cuando exista diferencia positiva entre el EBITDA del ejercicio y el importe de las dotaciones para amortizaciones y gastos financieros del mismo ejercicio.
El importe que la empresa destinará a la recuperación de la paga de Beneficios será el 50% de la diferencia positiva citada.
La cantidad disponible que, conforme a lo reseñado anteriormente, se destine a proveer el importe de la paga de Beneficios, se liquidará de forma proporcional entre los trabajadores, aplicando individualmente el porcentaje que resulte sobre el importe de la paga íntegra que hubiera podido corresponderles.
En el caso de que la cantidad resultante para aplicar a la paga de Beneficios fuera superior al importe íntegro de dicho concepto, no se incrementará la cuantía de la paga.
Las competencias atribuidas al Comité Intercentros en los artículos 33, 34 y 71 se entenderán referidas al Comité de Empresa, salvo que se constituyera dicho órgano colegiado de representación.
Los compromisos de pensiones de Diario ABC, S.L., con sus trabajadores son los que se contienen en el «Acuerdo por el que se establece un nuevo sistema de previsión social complementaria», de fecha 10 de mayo de 2000, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 26 de julio de 2000, instrumentados mediante el Plan de Pensiones de Empleo de Diario ABC, S.L. conforme a lo dispuesto en la Disposición adicional primera de la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Planes y Fondos de Pensiones, y en las Disposiciones transitorias decimocuarta y decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Durante la vigencia del presente Convenio el importe del salario pensionable, a efectos de determinar la aportación de la Empresa, no sufrirá alteración alguna respecto de las cuantías tenidas en cuenta en el año 2009.
Tabla de salarios desde 1 de enero de 2010 hasta 31 de diciembre de 2012
Ayudante Preferente
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 25 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-7555).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 2 de noviembre de 2006 (Ref. BOE-A-2006-20075).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 84
 Real Decreto 
 artículo 86

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 29

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 29

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 44

Artículo 38
 artículo 48

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 29

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 38
 Resolución 
 Resolución