Source: http://onnsmup.dashofer.sk/onb/33/zamestnavanie-starobneho-dochodcu-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f22cEY8EdYD8fbtUgGApE0jQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-07-16 08:28:23+00:00

Document:
Zamestnávanie starobného dôchodcu v roku 2019 | Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov
27.6.2019, Ing. Eva Gašpárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ing. Eva Gašpárová
- pracovný pomer môže skončiť štandardnými spôsobmi podľa § 59 a to dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe, alebo môže zaniknúť smrťou zamestnanca a v prípade pracovného pomeru na dobu určitú uplynutím dohodnutej doby,
V prípade, že sa pracovný pomer dohodne na dobu určitú, môže sa dohodnúť najdlhšie na dobu dva roky, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov sa môže najviac dvakrát. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky sa môže len z dôvodov vymedzených v § 48 ods. 4 Zákonníka práce.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa musí byť použitý a naplnený niektorý z dôvodov uvedený v § 63 ZP. Ak bude pracovný pomer skončený výpoveďou, aj dôchodca má nárok na plynutie výpovednej doby podľa pravidiel ustanovených v § 62 ZP. Pokiaľ pôjde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. c) ), má aj dôchodca nárok na odstupné podľa § 76 ZP a pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok aj na odchodné podľa § 76a ZP.
- zamestnancom, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas,
- § 122a ods. 1až 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
Ustanovenia ďalších častí Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú. Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na:
- príspevky na stravovanie zabezpečené zamestnávateľom podľa § 152 Zákonníka práce v prípade, že zamestnávateľ má po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšírený okruh fyzických osôb aj na osoby činné na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude na stravovanie prispievať v súlade s § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce,
Poberatelia starobného dôchodku pracujúci na základe pracovnej zmluvy sú pre účely zdravotného poistenia a sociálneho poistenia považovaní za zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť s právom na príjem zo závislej činnosti a ich príjem plynúci z tejto činnosti je vymeriavacím základom zamestnanca a zamestnávateľa pre platenie poistného na zdravotné poistenie a povinné sociálne poistenie.
Ak zamestnanec spĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok, ale oň nepožiada alebo ak požiada o priznanie starobného dôchodku, ešte nie je splnená podmienka priznania dôchodku a zamestnanec aj zamestnávateľ sú povinní platiť poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi priznaný dôchodok spätne, zamestnanec aj zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné od dátumu priznania dôchodku. Poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zaplatené za zamestnanca aj zamestnávateľa od dátumu priznania starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku Sociálna poisťovňa na základe žiadosti o vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu v súlade s § 145 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení vráti.
Dôchodcovia pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti majú rovnakú výhodu v oblasti sociálneho poistenia, ako majú žiaci stredných a študenti vysokých škôl. Podľa § 227a zákona o sociálnom poistení má fyzická osoba, ktorá je poberateľom starobného dôchodku (aj iných vymedzených dôchodkov) právo (nie povinnosť) určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem z určenej dohody nepresiahne 200 €. V jednom kalendárnom mesiaci môže určiť najviac jednu dohodu.
Pri pracovnoprávnom vzťahu poberateľa dôchodku založenom dohodou o pracovnej…

References: § 59
 § 48
 § 63
 § 62
 § 63
 § 76
 § 76
 § 122
 § 152
 § 152
 § 145
 § 227