Source: http://zwiazekzawodowy01-040.pl/index.php?p=1_2_nasz-zwiazek-zawodowy
Timestamp: 2019-10-15 02:29:02+00:00

Document:
Nasz Związek Zawodowy » ZWIĄZEK ZAWODOWY KONFEDERACJA PRACY - RAZEM SILNIEJSI
Archiwum wiadomości nf.pl»Współdziałanie pracodawcy i związków zawodowych w obszarze zbiorowychstosunków pracy
I. Tworzenie i wydawanie zakładowych aktów prawa pracy, do których należą układy zbiorowe oraz oparte na ustawach porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty.
II. Podejmowanie decyzji lub wspólne działania w sprawach dotyczących ogółu pracowników.
1. Bezwzględny obowiązek wspólnego działania ze związkami zawodowymi przy ustalaniu treści zakładowego prawa pracy.
a) Zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy (art.24123 Kodeksu pracy).
b) Zawarcie porozumienia o stosowaniu „obcego” układu zbiorowego pracy (art. 24110 Kodeksu pracy).
c) Zawarcie porozumienia o zawieszeniu obowiązywania postanowień układu zbiorowego na określony czas (art. 24127 Kodeksu pracy).
d) Zawarcie porozumienia dotyczącego zasad podziału nieodpłatnych akcji przysługującym pracowników na poszczególne grupy pracowników wyodrębnione ze względu na okres zatrudnienia (Rozporządzenie Ministra Skarbu Państwa w sprawie szczegółowych zasad podziału uprawnionych pracowników na grupy, ustalania liczby akcji przypadających na każdą z tych grup oraz trybu nabywania akcji przez uprawnionych pracowników).
2. Obowiązek wspólnego działania ze związkami zawodowymi przy ustalaniu treści zakładowego prawa pracy, do upływu określonego terminu.
a) Zawarcie porozumienia określającego roczny przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku (art. 4 Ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych(…)).
b) Zawarcie porozumienia w sprawie zasad i trybu przeprowadzania zwolnień grupowych (art. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (…))
3. Bezwzględny obowiązek uzgodnienia treści regulaminu ze związkami zawodowymi.
a) Uzgadnianie treści regulaminów nagród i premiowania (art.27 ust.3 Ustawy o związkach zawodowych).
b) Ustalenie treści regulaminu grupowej organizacji pracy (art. 2951 Kodeksu pracy).
4. Względny obowiązek uzgodnienia treści regulaminu ze związkami zawodowymi (do upływu określonego terminu, lub pod warunkiem, że związki zawodowe przedstawią w określonym terminie wspólne stanowisko).
a) Uzgadnianie treści regulaminu wynagradzania (art.772 Kodeksu pracy oraz art. 27 ust.3 Ustawy o związkach zawodowych).
b) Uzgadnianie treści regulaminu pracy (art.1042 §1 Kodeksu pracy).
c) Uzgadnianie regulaminu określającego zasady przeznaczania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu (art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych).
1. Obowiązek działania wspólnego ze związkami zawodowymi.
a) Powoływanie zakładowej komisji pojednawczej (art. 244 §3 Kodeksu pracy).
b) Wyjaśnianie treści postanowień układu zbiorowego (art. 2416 Kodeksu pracy)
c) Prowadzenie rokowań mających na celu rozwiązanie sporu zbiorowego pracy w drodze porozumienia (art. 8 i art.9 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy).
2. Obowiązek uzyskania zgody związku zawodowego na podjęcie przez pracodawcę określonej decyzji (pod warunkiem, że związki zawodowe przedstawią w określonym terminie wspólne stanowisko).
a) Wprowadzanie i stosowanie dłuższego niż jeden miesiąc okresu rozliczeniowego w systemie równoważnych norm czasu pracy, przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 (w przypadku kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej do 10) godzin na dobę (art.1294 §2 i §3 Kodeksu pracy).
b) Uzgadnianie planu urlopów wypoczynkowych (art.163 §1 Kodeksu pracy).
3. Obowiązek uzyskania opinii związku zawodowego przed podjęciem przez pracodawcę określonej decyzji.
a) Ustalanie stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego (art. 2377 Kodeksu pracy)
b) Ustalanie rodzajów stosowanych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego a także przewidywanych okresów ich użytkowania (art.2378 Kodeksu pracy)
c) Ustalanie zasad przyznawania i wydawania posiłków profilaktycznych i napojów (Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z 28.05.1996 r.)
d) Ustalanie częstotliwości i czasu trwania szkolenia okresowego z zakresu BHP (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z 28.05.1996 roku)
e) Ustalanie wysokości odszkodowania za przedmioty uszkodzone lub utracone przez pracownika wskutek wypadku przy pracy (art. 30 Ustawy o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
1. partnerstwo stron,
2. przestrzeganie zasad dobrej wiary,
3. wola współdziałania stron,
1. Oddzielenie ludzi od problemu
2. Koncentracja na sprawach, nie zaś na stanowiskach.
4. Stwarzanie opcji dających korzyści obu stronom.
5. Stosowanie kryteriów obiektywnych.
Osiągnięcia Związków Zawodowych w WABCO Polska zawarte we współudziale z Pracodawcą.
Osiągnięcia w latach 2008—2014
- Dodatkowa 10 minutowa płatna przerwa dla pracowników po 8 h pracy, pracujących w nadgodzinach.
- Coroczne podwyżki wynagrodzeń
- Korzystne dla pracowników rozporządzania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- Dodatek w wysokości 80 pln za pracę w dniu wolnym
- Ustanowienie bardzo wysokiego standardu przestrzegania praw pracowniczych w porównaniu z innymi zakladami w Polsce
- Ustalenie korzystych warunków oraz odpraw dla pracowników w 2008 uroku w czasie zwolnień grupowych.
- Dodatki funkcyjne.
- Szkolenia Społecznej Inspekcji Pracy w czasie pracy oraz na koszt Pracodawcy.
- Pomieszczenia biurowe dla Organiacji Związkowych wykraczające po za przepisy prawa polskiego.
Osiągnięcia w roku 2015
- Dodatkowa 10 minutowa płatna przerwa dla pracowników pracujących w systemie zmianowym na produkcji.
- Wprowadzenie procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Wprowadzenie listy sytuacji (kiedy poza przypadkami określonymi w kodeksie pracy) pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w nadgodzinach.
- Wprowadzenie polityki sporadycznej pracy z domu.
- Wzrost wysokości premi wskaźnikowej z poziomu 11% do poziomu 14 %
- Wzrost wysokości premii MBO z poziomu 10 % do poziomu 12 %
- Podwyżka 2015 na poziomie średnio 10 % dla płacy do 4000 pln oraz średnio 4,5 % dla płacy powyżej 4000 Pln.
- Dofinansowanie do karty Multisport o wartości 100 pln w wysokości 60 %.
- Likwidacja kamer z pomieszczeń socjalnycj oraz palarni w WABCO Polska na ul. Ostrowskiego oraz w WABCO LP2
- Przenieść zapisy porozumienie dotyczącego zwolnień grupowych z 2008 roku do regulaminu pracy.
- Podpisanie nowego Regulaminu Pracy— uściślenie zasad dotyczących urlopu na żądanie oraz harmonogramu pracy.
- Rewizja wynagrodzeń 2016
- Podjęcie negocjacji dotyczących Układu Zbiorowego Pracy
- Podjęcie wspólnych działań, wraz ze związkami niemieckimi dotyczących pakietu socjalnego pracowników WABCO Europa.
- Zwiększenie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Najczęściej dyskryminacja przybiera postać blokowania awansu, odmawiania podwyżki, nagłego i nie związanego z przyczynami ekonomicznymi przyznawania dodatkowych obowiązków, prezentowania publicznie krytycznych opinii o osobach, które są ujawnionymi członkami związku, a w skrajnych przypadkach także wypowiedzenia umowy o pracę (czasami w trybie „dyscyplinarnym"). Zakładowe czy też międzyzakładowe struktury związkowe w większości wypadków nie są w stanie przeciwdziałać wszystkim przypadkom szykanowania członków związku przez pracodawców – posiadają bowiem prawo do wskazania ograniczonej liczby osób, którym przysługuje ochrona przed zwolnieniem.
Pracodawcy – zwłaszcza ci nastawieni antyzwiązkowo i prowadzący agresywną politykę wobec struktur związkowych – starają sie jednak na różne sposoby zdobyć informacje na temat tego, kto konkretnie należy do związku w ich zakładzie. Pomijając sytuacje pozaprawnego zdobywania tych informacji (kontrola korespondencji elektronicznej osób „podejrzanych o przynależność do związku", nieoficjalne „wypytywanie" zaufanych pracowników o to kto ich zdaniem należy do związku itp.), pracodawcy często starają się wykorzystywać w tym celu dwa konkretne zapisy z Kodeksu Pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Mowa o art. 38 Kodeksu Pracy oraz o art. 30 ust 2 i 2¹ Ustawy o związkach zawodowych.
W ramach ochrony danych osobowych (czyli, najkrócej mówiąc, wszelkich informacji w zakresie pozwalającym na identyfikację osoby lub osób fizycznych) wyróżnia się tzw. „dane szczególnie chronione", w skład których wchodzą także dane na temat przynależności związkowej (obok m.in.: pochodzenia etnicznego, przekonań religijnych i filozoficznych, przynależności partyjnej i wyznaniowej, informacji o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach, życiu seksualnym, danych nt. skazań, orzeczeń o ukaraniu, mandatów karnych i innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym i administracyjnym). Listę danych szczególnie chronionych zawiera art. 27 ust. 1 Ustawy o ochronie danych osobowych. Z zasady, zbieranie tego typu danych jest zakazane, z wyjątkiem ściśle określonych sytuacji (zdefiniowanych w art. 27 ust. 2 Ustawy o ochronie danych osobowych).
Co ważne, wyżej opisany punkt widzenia został potwierdzony przez Generalnego Inspektora Danych Osobowych (w skr. GIODO – instytucję powołaną do ochrony danych osobowych) podczas rozpatrywania konfliktu pomiędzy Bankiem Zachodnim WBK a związkiem zawodowym NSZZ Solidarność. 27 sierpnia 2007 r., Departament Kadr Banku zwrócił się do komisji zakładowej NSZZ Solidarność o przedstawienie imiennego wykazu osób korzystających z ochrony związku zawodowego. Bank powołał się przy tym na zapisy art. 30 ust 2¹ Ustawy o związkach zawodowych. Władze komisji, uznając, że żądanie to narusza art. 27 ust. 1 Ustawy o ochronie danych osobowych, skierowały w związku z tym pismo do GIODO z prośbą o wydanie decyzji. 30 czerwca 2008 r., GIODO wydał decyzję (znak: DOLiS/DEC-397/08/16454,16455) nakazującą Bankowi zaprzestanie praktyki pozyskiwania od komisji informacji o osobach korzystających z ochrony związku w formie imiennej listy pracowników. Zdaniem GIODO, żądanie Banku stanowiło naruszenie zasady adekwatności przetwarzania danych osobowych. Zasada ta jest zawarta w art. 26 ust. 1 pkt 3 Ustawy o ochronie danych osobowych, w myśl którego „administrator danych powinien dołożyć szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą, a w szczególności jest zobowiązany zapewnić, aby dane te były merytorycznie poprawne i adekwatne w stosunku do celów, w jakich są przetwarzane". W opinii GIODO, pracodawca żądając imiennej listy osób korzystających z ochrony związku, gromadzi dane „również na zapas" (w odniesieniu do osób, których w chwili żądania od komisji imiennej listy osób objętych jej ochroną nie zamierza zwolnić). Właściwym trybem realizacji zapisów art. 30 ust 2¹ Ustawy o związkach zawodowych jest więc „indywidualne wystąpienie odnoszące się do poszczególnego pracownika".
źródło: http://ozzip.pl/porady-prawne/item/1017-gdy-pracodawca-%C5%BC%C4%85da-imiennej-listy-cz%C5%82onk%C3%B3w-zwi%C4%85zku
NASZA FABRYKA WE WROCŁAWIU
NASZA NOWA FABRYKA
Jeśli chcesz zostać członkiem uznanego związku zawodowego w swoim miejscu pracy, możesz porozmawiać o tym z reprezentantem (np. z przedstawicielem załogi z ramienia związku zawodowego).
Członkom związków zawodowych przysługuje prawo do tego, aby na spotkaniach z pracodawcą w sprawach dyscyplinarnych lub zażaleniowych towarzyszył im reprezentant ich związku (jakkolwiek związki zawodowe nie mają obowiązku zapewniać takiej usługi). Wszyscy pracownicy , niezależnie od tego, czy są członkami związku zawodowego czy nie, mają prawo do tego, aby podczas takich spotkań towarzyszył im kolega z pracy.
Wiele spraw rozwiązuje się dobrowolnie, czasami dzięki pomocy Acas. Jeśli nie może dojść do zgody, a organizacja zatrudnia więcej niż 20 osób, związek zawodowy może się ubiegać o uznanie oficjalne. Aby to zrobić, musi najpierw złożyć pisemną prośbę do pracodawcy o jej uznanie.
Jeśli chcesz, masz prawo do przystąpienia do związku zawodowego lub do pozostania jego członkiem. Twój pracodawca nie powinien traktować Cię przez to nieuczciwie (na przykład, odmawiając Ci awansu lub szkolenia). Nie powinien też oferować Ci lepszych warunków pracy za to, żebyś zrezygnował z członkostwa w związku zawodowym. Nie ma też prawa Cię zwolnić lub wyznaczyć do redukcji za bycie członkiem związku zawodowego lub za odmowę opuszczenia związku.
Jeśli jesteś członkiem związku masz prawo, w odpowiednim czasie, do:
"W odpowiednim czasie" to znaczy zarówno podczas godzin pracy, kiedy pracodawca zgadza się dać wolne członkom związku jak również poza godzinami pracy. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z któregoś z tych praw, Twój pracodawca nie powinien traktować Cię z tego powodu nieuczciwie, zwolnić lub wyznaczyć do redukcji.
Prawo do nie należenia do związku zawodowego
próba namówienia Cię do przystąpienia do związku (np. w zamian za pieniądze)
zmuszanie Cię do płacenia pieniędzy związkowi
nie bycie członkiem związku
"Closed shop" (zakład pracy wymagający od pracowników przynależenia do jednego związku zawodowego) nie jest zgodny z prawem. Niezgodne z prawem jest wymaganie przez pracodawcę członkostwa w związku zawodowym; agencja również nie może odmówić Ci jakiejś pracy przez to, że nie jesteś członkiem związku zawodowego.
Twój pracodawca może wstrzymać wypłaty, ponieważ naruszasz zawartą między wami umowę o pracę
Jeśli akcja jest oficjalna lecz nie poparta w głosowaniu lub nie jest chroniona prawnie (np. dlatego, że jest to akcja drugiego stopnia) możesz złożyć skargę o nieuzasadnionym zwolnieniu jeśli Ty zostałeś zwolniony a inni którzy brali udział w tym samym proteście nie zostali zwolnieni.
Akcja protestacyjna jest "oficjalna" jeśli ma poparcie związku zawodowego, a członkowie tego związku biorą w niej udział. Jeśli bierzesz czynny udział w akcji protestacyjnej przeciwko swojemu pracodawcy, prawdopodobnie naruszasz zawartą wcześniej między wami umowę o pracę, przez co prawdopodobnie nie otrzymasz wynagrodzenia za ten okres. Jeśli jednak związek zawodowy będzie przestrzegać odpowiednich przepisów podczas organizowania akcji protestacyjnej, będziesz chroniony.
MITY I FAKTY NA TEMAT ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE
1. Uzwiązkowieni
To nieprawda. Do związków zawodowych należy mniej pracujących niż w innych krajach. Według OECD w 2010 r. (najnowsze dostępne dane) w Polsce do związków należało 1,85 mln ludzi, czyli 15 proc. pracujących. W 2012 r. na podstawie danych CBOS prof. Juliusz Gardawski otrzymał podobne szacunki – 17 proc. A w OECD jest 6 krajów, w których do związków należy więcej niż połowa pracujących, w dalszych 9 uzwiązkowienie wynosi więcej niż 20 proc. Nasz wynik nie tylko jest jednym ze słabszych, lecz także plasuje nas poniżej średniej OECD, czyli 17,5 proc.
2. Anty-UE
Przedstawiciele związków zawodowych są znacznie bardziej skłonni do pozytywnego oceniania wpływu integracji na stosunki pracy niż pracodawcy. Po takie informacje znowu sięgnęliśmy do opracowania dr. Jacka Męciny. Dwie trzecie członków związków oceniło, że po 2004 r. wzrósł szacunek dla przedsiębiorców i pracodawców – dla porównania pod taką opinią podpisała się tylko jedna trzecia przedsiębiorców. Znacznie więcej związkowców uważało, że pracodawcy bardziej liczą się z pracownikami i że poprawił się klimat w zakładach pracy (69 proc. do 55 proc.).
3. Zmora pracodawców
Wedlug szacunków dr. Rafała Towalskiego większość związkowców rekrutuje się z sektora publicznego. Spośród prawie 2 mln związkowców tylko 30 proc. pracuje w sektorze prywatnym. Ostre deklaracje takie jak słowa Cezarego Kaźmierczaka, prezesa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, są nie do końca uzasadnione. Najczęściej to nie sektor prywatny zatrudnia związkowca. Jak mówi "DGP" Towalski, to w sektorze prywatnym najlepiej współpracuje się pracodawcom ze związkami zawodowymi. Dobrze oceniana jest ta współpraca w Volkswagenie, EdF, Rybniku, Swedwood Polska, Tauronie i Michelin.
4. Każdy może się zapisać
Z perspektywy polskiego rynku pracy przynależność do związku to prawie przywilej. Nie mogą do niego wstępować samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych, co poważnie uszczupla pulę potencjalnych związkowców. Jedna piąta pracowników najemnych w Polsce jest na samozatrudnieniu (2,2 mln osób), a liczbę osób na umowach cywilnoprawnych szacujemy na ponad milion.
5. Polacy ich nie chcą
Faktem jest, że związki w badaniach CBOS instytucji publicznych nie wypadają najlepiej. Więcej respondentów ocenia je źle, choć różnica nie jest duża (większa w przypadku OPZZ niż Solidarności). Jedna trzecia badanych nie potrafi jednoznacznie ocenić związków. Inny obraz wyłania się z badań dotyczących tylko związków zawodowych. Tam więcej (45 proc.) badanych ocenia działalność związków jako korzystną dla kraju. A prawie dwie trzecie, 61 proc., uważa, że mają zbyt mały wpływ na decyzje polityczne.
6. Nie robią, co trzeba
W tym samym badaniu dwie trzecie Polaków postrzega związki jako organizacje o małej skuteczności. To nastawienie zmienia się jednak, jeśli za respondentów weźmie się pracowników zakładów, w których one funkcjonują – tak jak zrobiono to w badaniu dr. Jacka Męciny. Wtedy proporcje się odwracają: 64 proc. uważa, że bronią interesów załogi, 61 proc. że bronią przed zwolnieniami grupowymi, 57 proc. że dbają o wzrost płac, a 50 proc. że chronią przed zwolnieniami indywidualnymi. Ale 66 proc. przyznaje też, że przeszkadzają w restrukturyzacji firm.
7. Mogą wszystko
Jeśli związki są tak potężne, to nie powinny mieć problemu z przeprowadzaniem swoich najważniejszych postulatów. Tak jednak nie jest, co widać na przykładzie żądań z ostatnich lat. Płaca minimalna ustalona na poziomie połowy średniego wynagrodzenia – niezrealizowane. Utrzymanie wieku emerytalnego na poprzednim poziomie – niezrealizowane. Ubezpieczenie umów śmieciowych – niezrealizowane. Sprzeciw względem uelastycznienia kodeksu pracy – nieuwzględniony.
8. Tylko protesty
Zapowiedź nowych protestów we wrześniu nie pomoże w obaleniu tego mitu. Jak zapewnia dr Towalski, polskie związki – na tle europejskich – są spolegliwe. Wielokrotnie w trakcie ostatnich dwóch dekad potrafiły zapobiec strajkom i protestom. Porównanie prywatyzacji przemysłu hutniczego w Polsce i w Wielkiej Brytanii wypada na naszą korzyść. Tam zapowiedź prywatyzacji wywołała gigantyczne strajki. U nas proces odbył się stosunkowo spokojnie, chociaż z branży odeszło 120 tys. ludzi.
23-07-2014 Środa
CO SĄDZĄ POLACY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH
CBOS: 12 proc. pracowników to związkowcy
Polski biznes boi się Rosji
ŹRÓDŁO: http://finanse.wp.pl/kat,1013819,title,CBOS-12-proc-pracownikow-to-zwiazkowcy,wid,16772163,wiadomosc.html

References: art. 27
 art.9
 art. 38
 art. 30
 art. 27
 art. 27
 art. 30
 art. 27
 art. 26
 art. 30