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Timestamp: 2018-07-22 09:05:51+00:00

Document:
Convenio colectivo de Centros de jardinería. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE
Código: 9916115
Código Nuevo: 99016115012007
Boletín Oficial del Estado nº 172 del 17/07/2018
...Visto el texto del IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería, (código de convenio: 99016115012007), que fue suscrito, con fecha 6... ...Representación de los trabajadores... ...Sindicatos... ...Puesto de trabajo... ...Condiciones de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Días naturales... ...Contrato de Trabajo... ...Incapacidad temporal... ...Grupo profesional... ...Grupo profesional... ...Excedencias laborales...
...jardinerías estatal... ...Centros de jardinería boe... ...Centros jardinería boe... ...jardinerías boe... ...Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de convenios... ...Sindicatos... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Tabla salarial convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 63 del 14/03/2014
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE Resolucion de 3 de marzo de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2014 del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. (Codigo de convenio n.º 99016115012007) CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2014 del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (código de convenio n.º 990...
Boletín Oficial del Estado nº 228 del 23/09/2013
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE Resolucion de 10 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de convenio n.º 99016115012007. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (código de convenio n.º 99016115012007), que fue suscrito con fecha ...
Boletín Oficial del Estado nº 152 del 26/06/2012
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE Resolucion de 13 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial definitiva para el año 2011 del II Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio n.º 99016115012007. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto de la revisión salarial definitiva para el año 2011 del II Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (Código de Conven...
Boletín Oficial del Estado nº 258 del 26/10/2011
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE Resolucion de 11 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio numero 99016115012007. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto del II Convenio Colectivo de empresas de centros de jardinería, Código de Convenio número 99016115012007, que fue suscrito, con fech...
Boletín Oficial del Estado nº 168 del 12/07/2010
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE Resolucion de 29 de junio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de centros de jardineria. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto del acta de 9 de junio de 2010, en la que acuerda la revisión salarial del año 2009 del Convenio colectivo de Centros de Jardinería ...
Boletín Oficial del Estado nº 89 del 12/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE RESOLUCION de 1 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que por la que se registra y publica la tabla salarial para el 2008, del Convenio colectivo para las empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio n. º 9916115. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negoc...
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE RESOLUCION de 5 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 18 de abril de 2007, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardineria. (Codigo de Convenio nº 9916115) CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Preambulo Advertidos errores en el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardinería, registrado y publicado po
Boletín Oficial del Estado nº 102 del 28/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA BOE RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardineria. Codigo de Convenio n.º9916115. CENTROS DE JARDINERIA Convenio Colectivo de Sector de CENTROS DE JARDINERIA (99016115012007) de BOE Visto el texto del I Convenio Colectivo Interprovincial de empresas de Centros de Jardinería (Código de Convenio n. º 9916115), que fue suscrito co...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. 17/07/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 10 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de convenio n.º 99016115012007. Convenio afectado por 23/09/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 30 de abril de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo nacional de empresas de centros de jardineria. 20/05/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 3 de marzo de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2014 del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. (Codigo de convenio n.º 99016115012007) 14/03/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio numero 99016115012007. Convenio afectado por 26/10/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial definitiva para el año 2011 del II Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio n.º 99016115012007. 26/06/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial definitiva para el año 2010 y de la provisional para el 2011 del II Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio n.º 99016115012007. 26/06/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardineria. Codigo de Convenio n.º9916115. Convenio afectado por 28/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 29 de junio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de centros de jardineria. 12/07/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 1 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que por la que se registra y publica la tabla salarial para el 2008, del Convenio colectivo para las empresas de centros de jardineria. Codigo de Convenio n. º 9916115. 12/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision , Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 5 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 18 de abril de 2007, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardineria. (Codigo de Convenio nº 9916115) 18/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Resolucion de 6 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardineria. (Boletín Oficial del Estado núm. 172 de 17/07/2018)
Visto el texto del IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería, (código de convenio: 99016115012007), que fue suscrito, con fecha 6 de marzo de 2018, de una parte por la Asociación Española de Centros de Jardinería en representación de las empresas del sector y de otra, por los sindicatos CCOO y UGT en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de julio de 2018.-El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 703/2017, de 7 de julio), el Subdirector General de Programación y Actuación Administrativa, Juan Manuel Gutiérrez Hurtado.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2016, sin perjuicio de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en este convenio colectivo.
5.º En cuanto al régimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Al inicio del período de consultas de quince días, la empresa entregará a la representación de los trabajadores por escrito la información que justifique la medida, los objetivos que se pretender cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el empleo, así como en relación a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre las personas afectadas y evaluando de manera específica los riesgos laborales que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se pretenden implantar.
Asimismo, mediante mutuo acuerdo las partes podrán en cualquier momento sustituir el periodo de consultas a que hace referencia el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por la mediación y/o arbitraje de la Comisión Mixta del presente Convenio.
El acuerdo que en su caso se alcance, si así se pacta detallará los sistemas de información hacia la representación de los trabajadores en referencia a la efectiva puesta en marcha de la medida, así como el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos.
En caso de desacuerdo, las partes podrán solicitar la mediación o, en su caso, el arbitraje de la Comisión Mixta que dispondrá de un plazo de 7 días, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
No obstante, en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores, la aplicación de los procedimientos de mediación y arbitraje a que se refiere el párrafo anterior no interrumpirá la aplicación de las posibles modificaciones ordenadas por la Dirección de la empresa una vez agotado el periodo de consultas. En el supuesto de implantarse finalmente dichas modificaciones se informará previamente a los afectados de los posibles nuevos riesgos y se realizarán asimismo las adaptaciones que procedan en el plan de prevención de riesgos laborales.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma).
El ingreso de los trabajadores se concertará por escrito en el contrato de trabajo y se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo:
- Grupo profesional I: Seis meses.
- Grupo profesional II: Dos meses.
- Grupo profesional III: Un mes.
1.º Contrato a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador, que concierte con su empresa, a las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 50% o el 75% en el supuesto de que el trabajador relevista sea contratado con contrato indefinido y a jornada completan y cuando los trabajadores reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente. En este supuesto quien solicite excedencia por maternidad/paternidad, tendrá derecho a reincorporación automática al término de la excedencia, siempre que se cumplan los plazos legales de preaviso. Los empresarios podrán cubrir las vacantes producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.
Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del III Convenio Colectivo de Centros de Jardinería se han ponderado los siguientes factores:
Es la parte de retribución por unidad de tiempo que los trabajadores percibirán por razón de su encuadramiento en un determinado grupo profesional y está constituido por la cuantía que para cada grupo figura recogido en el art. 16.5 del presente Convenio Colectivo, en su cuantía anual, e incluye la compensación por trabajar en domingos y festivos y las gratificaciones extraordinarias que se regulan en el artículo 16.6.
16.5 Incremento Salarial y Cláusula de revisión salarial.
Salario Definitivo 2017
Salario Definitivo 2018
Salario Provisional 2019
Salario Provisional 2020
21.391,13
21.626,44
21.864,33
22.192,29
22.591,75
16.627,91
16.810,82
16.995,74
17.250,68
17.561,19
15.017,08
15.182,27
15.349,28
15.579,52
15.859,95
Cláusula de revisión salarial: para los años 2019 y 2020, se revisarán los salarios con carácter retroactivo a enero de cada año conforme a la evolución de IPC real resultante. En el supuesto de que el IPC superara el 2,2% en cada uno de los años, se aplicaría este porcentaje (2,2%) como máximo para el cálculo de las diferencias entre el IPC y el incremento salarial establecido en el presente convenio.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores la indemnización por desplazamiento, conforme a la revisión salarial establecida en el artículo 16.5 del presente Convenio y las tablas salariales anexas al Convenio, que solo se devengará en los días y meses trabajados:
Año 2016: 67,95 €.
Año 2017: 68,70 €.
Año 2018: 69,46 €.
Año 2019: (provisional): 70,50 €.
Año 2020: (provisional): 71,27 €.
Los años 2019 y 2020 se revisarán a final de año según lo pactado en el art. 16.5.
En aquellos supuestos en que como desempeño de un trabajo sea preciso el desplazamiento fuera del centro de trabajo, siempre que sea necesario pernoctar se abonará la cantidad de 38,25 € por día.
En el supuesto de que no sea preciso pernoctar fuera del domicilio se entregará un ticket de comida por importe de 19,53 € o, en el supuesto de que no estuviera implantado este sistema en las empresas, se abonará tal cuantía por el concepto de media dieta.
Los trabajadores tendrán la obligación de realizar un inventario general al año. La realización del inventario estará programada en el calendario laboral dentro de la jornada ordinaria. Si se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas que excedan de la misma serán consideradas horas extraordinarias.
Conforme a las modificaciones establecidas en la Ley 3/2012 y lo redactado en el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece lo siguiente: «Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado».
i) Hasta cuatro días al año o su equivalente en horas, para la realización de trámites de adopción o acogimiento. El trabajador justificará la adopción con la documentación que corresponda en la fecha que se solicite la licencia.
j) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
k) Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las situaciones físicas o psicológicas derivadas de la violencia de género. Ley 1/2004.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponderá al trabajador.
Al personal de Almacenes y otras instalaciones semejantes se les suministrará dos equipos de trabajos por año, completos y adecuados a las correspondientes tareas.
b) El personal en el caso de enfermedad común o accidente laboral que no tenga cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que sea cubierto dicho periodo de carencia.
c) El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho que se le reserve la misma plaza que desempeñó antes de ser baja por enfermedad durante dieciocho meses, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la prórroga de seis meses establecida en la Seguridad Social.
Artículo 35. Cláusula de descuelgue condiciones de trabajo
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente las situaciones que se recogen en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa que justifique la aplicación de esta medida.
En la información a presentar, se incluirá un estudio sobre la incidencia de la aplicación de la medida en la marcha económica de la empresa. El Plan de Viabilidad, que la empresa debe presentar, incluirá explícitamente las previsiones y objetivos comerciales, económicos y financieros a corto plazo, así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.
Asimismo, las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores, dirigirán escritos, a la Comisión Mixta, comunicando tal situación, la cual velará por el cumplimiento exacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente convenio. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los representantes de los trabajadores. En todo caso, la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificadas como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociación de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los representantes de los trabajadores de la misma y a la Comisión Mixta si no hubieran sido elegidos tales representantes en la empresa.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdo, tras 15 días naturales de negociación en la empresa, las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión Mixta su mediación o arbitraje. De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la Documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, se estará a lo dispuesto en el I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC - BOE de 2 de febrero de 2012), en su Capítulo III de solución extrajudicial de conflictos colectivos.
6. Inutilizar, hacer desaparecer, consumir, o causar desperfectos en productos, útiles, herramientas, maquinaria s, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mercancías o documentos de la Empresa.
Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión mixta las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumen los contenidos del ASAC V. Por ello para la solución autónoma de conflictos laborales, se someten a lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales y 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de los dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al ASAC, así como a su Reglamento de aplicación.
Las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo se adhieren a los contenidos de la Ley 30/2015 y a al Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan en el Sector en orden a satisfacer el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras de las empresas contribuyendo con ello a la eficacia económica y a la competitividad de las empresas.
Disposición adicional tercera. Legislación vigente.
A todo lo no dispuesto en este Convenio le será de aplicación la legislación vigente.
1. Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Trabajadores de Centros de Jardinería.
Es el plan de pensiones del sistema de empleo regulado en las presentes Especificaciones, que integra a todas las empresas incluidas en el ámbito funcional de aplicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Centros de Jardinería.
2. Promotores del Plan o Entidades Promotoras.
4. Partícipe en suspenso.
6. Salario Regulador.
7. Aportaciones de la Entidad Promotora.
Cantidades aportadas por cada Entidad Promotora, conforme a lo establecido en estas Especificaciones y el Anexo correspondiente.
8. Aportaciones del Partícipe.
Cantidades aportadas directamente por los Partícipes, conforme a lo establecido en estas Especificaciones y en el Anexo correspondiente.
9. Fondo de Pensiones o Fondo
10. Gestora o Entidad Gestora.
La Entidad Gestora del Fondo es «Vida Caixa S.A.U. de Seguros y Reaseguros» con CIF A-58333261, domiciliada en Madrid, Paseo de Recoletos, 37, 3.ª, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 36790, folio 50, hoja M-658924, e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones, con el número C-611-G-0021.
11. Depositario o Entidad Depositaria.
La Entidad Depositaria del Fondo es Cecabank, S.A. CIF A-86436011, domiciliada en BarcelonaMadrid, Avenida Diagonal Calle Alcalá, número 621-62927, inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona-Madrid, tomo 2039730405, libro 0, folio 157, sección 8, hoja n. BM-5614547.250, inscripción 1.ª, e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones, con el número D0121D0193.
12. Cuenta de Posición del Plan.
13. Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios.
Documento que los partícipes de cada Entidad Promotora que reúnen los requisitos necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan con las circunstancias personales y familiares que le sean requeridas para determinar las aportaciones que en cada momento deben realizarse para el mismo o las prestaciones que se hayan devengado. Si el documento lo presentara el trabajador ante la Entidad Gestora, ésta lo trasladará a la Comisión de Control o a la Entidad Promotora correspondiente.
14. Boletín de Baja.
h) Recibir durante el primer cuatrimestre de cada año una certificación, referida a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, con concreción de las aportaciones directas o que se le hayan imputado individualmente en ese período y del valor de sus Derechos Consolidados a 31 de diciembre de cada año, distinguiéndose la parte correspondiente a aportaciones realizadas antes del 1 de enero de 2007.
Toda esta información se pondrá a disposición de los partícipes con carácter trimestral.
a) Incapacidad temporal del Partícipe -artículo 45.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
b) Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de 6 años -artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
c) Ejercicio de un cargo público representativo -artículo 45.1.f) del Estatuto de los Trabajadores.
d) Fuerza mayor temporal -artículo 45.1.i) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Excedencia forzosa -artículo 45.1.k) del Estatuto de los Trabajadores.
f) Situaciones previstas en el artículo 9.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
g) Cierre legal de la empresa -artículo 45.1.m) del Estatuto de los Trabajadores.
3. En el caso de la contingencia de fallecimiento de un Partícipe o un Beneficiario tendrán la condición de Beneficiarios las personas designadas por el propio Partícipe o Beneficiario en el Boletín de Designación de Beneficiarios. A falta de designación expresa, el orden de prelación de Beneficiarios el cónyuge superviviente o, en su caso, la pareja de hecho, los hijos, los demás herederos legales y, en defecto de todos ellos, incrementará la cuenta de posición del propio Plan de Pensiones.
c) Recibir durante el primer cuatrimestre de cada año, certificación de la Entidad Gestora, referida al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, con concreción de las cantidades percibidas durante el año y de las retenciones practicadas, así como sus derechos económicos en el Plan, distinguiéndose la parte correspondiente a aportaciones realizadas antes del 1 de enero de 2007.
1. Las contribuciones empresariales anuales de las Entidades Promotoras en beneficio de cada trabajador, serán de un 0,80% de su salario bruto anual. Esta contribución anual se mantendrá con vigencia indefinida en tanto el trabajador preste servicios en cualquier empresa del ámbito funcional del Convenio Colectivo. Con carácter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con carácter transitorio (Disposición Transitoria Segunda), se realizarán unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 años cumplidos el 1 de enero de 2007, por las cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual que se reseñan en la Disposición Transitoria 2.ª
b) Cuando un trabajador ingrese en una empresa perteneciente al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Sector de empresas de Centros de Jardinería, procedente de otra empresa del mismo sector, se utilizará como base de cálculo la retribución bruta anual de su categoría en la nueva empresa, conforme a las tablas salariales vigentes en el ejercicio anterior al de realización de la contribución empresarial.
c) Cuando un trabajador supere, con posterioridad al 1 de junio del ejercicio correspondiente, el cumplimiento del período de carencia máximo previsto en las Especificaciones del Plan (18 meses), se realizarán en ese momento, en su favor, las contribuciones empresariales del 0,8% previsto en este artículo, tomando como base la mayor de las dos siguientes:
Cuando a lo largo de un ejercicio, un trabajador presta servicios para dos o más empresas del ámbito funcional del Convenio, cada una de ellas realizará las contribuciones empresariales que corresponden al periodo temporal en que preste servicios en esa empresa.
2. El Partícipe que extinga su relación laboral con su Entidad Promotora y no pase a prestar servicios con otra Entidad Promotora de este Plan podrá movilizar sus Derechos Consolidados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial que él designe. Para ello, deberá entregar a la Comisión de Control del Plan o a la Entidad Gestora o Aseguradora certificación expedida por el nuevo plan aceptando su admisión e indicando los datos identificativos de la cuenta del Fondo de Pensiones al que dicho plan se encuentre adscrito, a efectos de realizar la transferencia pertinente. Si no se produjese la designación indicada, se le considerará Partícipe en suspenso, desde la extinción de la relación laboral con la Entidad Promotora.
5. Los Partícipes podrán movilizar al presente Plan los Derechos Consolidados que tengan en otro plan de pensiones, plan de previsión social empresarial, plan de previsión asegurado o seguro colectivo, con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 28.2 de estas Especificaciones y conforme a la legislación vigente.
8. En caso de movilización parcial de derechos consolidados, la solicitud del partícipe deberá incluir indicación referente a si los derechos consolidados que desea movilizar corresponden a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero de 2007, si las hubiera. Los derechos consolidados a movilizar se calcularán de forma proporcional según correspondan a aportaciones anteriores y posteriores a dicha fecha, cuando éstas existan y el partícipe no haya realizado la indicación señalada anteriormente.
a) Tendrá la consideración de desempleo de larga duración, a los efectos previstos en el presente artículo, la situación legal de desempleo del Partícipe, siempre que estando inscrito en el Instituto Nacional de Empleo u organismo público competente, como demandante de empleo, no perciba prestaciones por desempleo en su nivel contributivo.
1.4 Asimismo, el Partícipe podrá anticipar el cobro de la prestación correspondiente a jubilación siempre que acredite la simultánea concurrencia de las siguientes circunstancias:
b) Tener cumplidos 60 años o más de edad.
2. Prestación por fallecimiento. Si un Partícipe o un Beneficiario del Plan falleciese, el Beneficiario/s por ellos designados o acreditados según el apartado 3 del artículo 19, percibirán la prestación por fallecimiento en la forma y proporción que, en su caso, dicho Partícipe o Beneficiario haya establecido.
3. Prestación por incapacidad permanente. Si un Partícipe, antes de causar derecho a la prestación por jubilación, causara baja en la empresa por quedar en situación de incapacitado en cualquiera de los grados siguiente: total, absoluta y gran invalidez, percibirá la prestación por incapacidad permanente prevista por el Plan, independientemente del hecho determinante de dicha incapacidad. Se entenderá por incapacidad permanente en sus distintos grados la situación que así sea reconocida y declarada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo competente o, en su caso, por el Órgano Jurisdiccional competente.
1. Los Beneficiarios del presente Plan, acaecida la contingencia cubierta por el mismo, podrán elegir la percepción de la prestación correspondiente en forma de capital, en forma de renta financiera, en forma mixta o en forma de pagos sin periodicidad regular.
La revisión periódica de la renta podrá hacerse conforme a un índice predeterminado en el momento de elección de esta forma de cobro. En este caso serán admisibles cualquier índice que pueda ser objetivado, por ejemplo, evolución del Índice de Precios al Consumo del año anterior, o cualquier otro que permita la actualización de la prestación en forma de renta.
5. El beneficiario de una prestación diferida o en curso de pago podrá solicitar la anticipación de vencimientos y cuantías inicialmente previstos, en los términos siguientes:
5. En el caso de solicitarse un cobro parcial de la prestación, la solicitud del partícipe deberá incluir indicación referente a si los derechos consolidados que desea percibir corresponden a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero de 2007, si las hubiera.
6. La Entidad Gestora del Fondo en el que esté integrado el Plan dará información a la Comisión de Control de todas aquellas prestaciones reconocidas así como de cualquiera de los extremos que en que estas se configuren.
El funcionamiento y ejecución del Plan será supervisado por la Comisión de Control, que tendrá su sede en Barcelona, siendo su domicilio a efectos de notificaciones la calle Juan Gris, 2-8, 08014 Barcelona.
1. La Comisión de Control se ajustará al sistema de representación conjunta y estará constituida inicialmente por 10 miembros; 6 en representación de los Partícipes, incluyendo los que han cesado la relación laboral y Beneficiarios y 4 en representación de las Entidades Promotoras.
2.6 Cuando la suma de partícipes que hayan cesado la relación laboral con el promotor y de beneficiarios supere el 20 por ciento del colectivo total del plan, deberá designarse al menos un miembro de la Comisión de Control que proceda de entre los mismos.
Cuando el número de partícipes que hayan cesado la relación laboral con el promotor y de beneficiarios supere el 20 por ciento del colectivo total del plan, deberá efectuarse un proceso electoral si así lo solicitan al menos un tercio de los mismos.
2.7 Una vez aceptada, la representación tendrá una duración de cuatro años, pudiendo los representantes ser renovados.
2.8 La renovación de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios se realizará en su totalidad cada cuatro años desde la constitución de la Comisión de Control.
2.9 Durante el mandato, cada organización sindical, que haya nombrado uno o varios miembros de la comisión de control, en representación de partícipes y beneficiarios, dentro del Acuerdo conjunto de designación que se regula en el apartado 2.4 podrá sustituir por cualquier causa (dimisión, revocación del nombramiento adoptado por la propia organización sindical, fallecimiento,...) a su/s representante/s designando otro u otros en lugar del/los nombrado/s con anterioridad a la finalización del período para el que fueron elegidos. En tal supuesto, el mandato del nuevo miembro de la comisión de control, se extenderá, únicamente, hasta la finalización del mandato ordinario de la persona sustituida.
2.10 En el supuesto de que, vencido el mandato de la Comisión de Control, no se le hubiese realizado notificación del Acuerdo de designación regulado en este apartado, la Comisión de Control promoverá la determinación de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios aplicando para ello la regla de la proporcionalidad entre los representantes de las organizaciones sindicales más representativas en la Mesa Negociadora. Para ello solicitará certificación en el Ministerio de Trabajo y comunicará a cada organización sindical el número de representantes que les corresponde en la Comisión de Control requiriéndoles para su designación en el plazo de un mes.
a.3) Composición y funcionamiento de la Comisión de Control.
c) Tendrán la consideración de Beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho causante de contingencia cubierta por el Plan anterior a la fecha de liquidación.
Estará constituida por 10 miembros, 4 representantes de las Entidades Promotoras y 6 en representación de los Partícipes.
3. Funcionamiento de la Comisión Promotora.
Con carácter adicional a las contribuciones empresariales ordinarias recogidas en el artículo 27.1 de estas especificaciones, y, con carácter transitorio, se realizarán unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 años cumplidos el 1 de enero de 2007, por las cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual que se reseñan a continuación.
A) La edad a la fecha de 1 de enero de 2007, para quienes ya acrediten en ese momento los 18 meses de antigüedad en la empresa exigidos inicialmente, se les realizarán las contribuciones extraordinarias coincidiendo con la primera contribución empresarial ordinaria al Plan de Pensiones, y en el porcentaje que corresponda con la edad que tengan acreditada en ese momento.
B) Para los que, estando en plantilla a la fecha de formalización del Plan de Pensiones, que acrediten este requisito de antigüedad y edad (18 meses de antigüedad en el sector y 48 años a la fecha de 1 de enero de 2007), se les realizarán las contribuciones extraordinarias coincidiendo con la primera contribución empresarial ordinaria al Plan de Pensiones, una vez se produzca su incorporación al mismo.
Anexo a las especificaciones del Plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de Centros de Jardinería
Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres, y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el género de los candidatos y candidatas. La contratación de trabajadoras y trabajadores no podrá quedar determinada en atención a la condición de género del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del sexo infra representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.
El sistema de clasificación profesional que establece el presente Convenio, se basa en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.
En la regulación contenida en el presente Convenio sobre promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción de medidas de acción positiva, la superación del déficit de presencia de mujeres en las categorías y grupos profesionales más cualificados.
D. Formación profesional.
Las acciones formativas de las empresas a sus trabajadores y trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo infra representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.
E. Retribución.
Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de cualesquiera partidas económicas, velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de género, vigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.
F. Demás condiciones de trabajo.
En la determinación del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo o el género del trabajador o trabajadora afectado; salvo que se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo género se encuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
G. Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso sexual.
No se tolerará en las empresas del sector de las empresas de Centros de Jardinería la situación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
En el seno de la Comisión de Igualdad las partes negociarán un protocolo de acoso moral, sexual y acoso por razón de sexo.
3. Comisión de Igualdad en el ámbito estatal del III Convenio Colectivo de Centros de Jardinería.
La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las medidas sobre igualdad previstas en el presente Acuerdo; así como de las medidas de igualdad y de los planes de igualdad en las empresas.
En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su inclusión por la Comisión Negociadora, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Centros de Jardinería
2) Si durante la negociación del Plan de Igualdad se produce la situación de bloqueo en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, cualquiera de las partes presentes en la misma podrá instar un proceso de mediación ante la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Centros de Jardinería que en el marco del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC V) constituirá a tal efecto un órgano de mediación en el seno del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Si la mediación referida no lograra desbloquear la situación, la controversia se resolvería mediante laudo arbitral de obligado cumplimiento, en el seno del SIMA, constituyendo este precepto compromiso arbitral previo y obligatorio para las partes.
3) En el caso de que no concurra representación de los trabajadores en la empresa, esta elaborará el Plan de Igualdad y remitirá, en todo caso, copia del mismo a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Centros de Jardinería para conocimiento de su contenido y seguimiento de su aplicación. A tal efecto la Comisión podrá recabar información a la empresa sobre la evaluación de la aplicación de las medidas previstas en el Plan de Igualdad.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 12
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 48
 artículo 37

Artículo 35
 artículo 82
 artículo 92
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 28
 artículo 19
 artículo 27