Source: https://www.itetmaggiolini.edu.it/web/codice-disciplinare/
Timestamp: 2019-10-17 08:23:42+00:00

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ITET Maggiolini » Codice disciplinare
Art. 1: Disposizioni di carattere generale
Art. 2: Ambito di applicazione
Art. 3: Principi Generali
1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità dell’azione amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l’interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare. 2. Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi. 3. Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all’immagine della pubblica amministrazione. Prerogative e poteri pubblici sono esercitati unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti. 4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l’azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati. 5. Nei rapporti con i destinatari dell’azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell’azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso, nazionalità, origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilità, condizioni sociali o di salute, età e orientamento sessuale o su altri diversi fattori. 6. Il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente.
Art. 4: Regali, compensi e altre utilità
Art. 5: Partecipazione ad associazioni e organizzazioni
Art. 6: Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d’interesse
Art. 7: Obbligo di astensione
Art. 8: Prevenzione della corruzione
Art. 9: Trasparenza e tracciabilità
Art. 10: Comportamento nei rapporti privati
Art. 11: Comportamento in servizio
Art. 12: Rapporti con il pubblico
Art. 13: Disposizioni particolari per i dirigenti
Art. 14: Contratti ed altri atti negoziali
Art. 15: Vigilanza, monitoraggio e attività formative
Art. 16: Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del codice
Art. 17: Disposizioni finali e abrogazioni

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17