Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-fabricacion-helados-boe-1600475
Timestamp: 2019-02-22 21:30:22+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2007 en adelante
Artículo 35. - Trabajadores accidentados.
Artículo 46. Funciones, derechos, deberes y garantías de los Delega dos sindicales.
Código: 9902465
Código Nuevo: 99002465011981
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE Resolucion de 8 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas y los conceptos economicos del año 2010 del Convenio colectivo del sector de fabricacion de helados. Codigo de Convenio numero 90100412012011. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto de las tablas salariales definitivas y los conceptos económicos correspondientes al año 2010 del Convenio Colectivo del Sector de fa...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE Resolucion de 14 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de prorroga del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados y las tablas salariales definitivas para el año 2009 y las provisionales para el año 2010. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del Acta de fecha 24 de junio de 2010 donde se recogen los acuerdos de prórroga del Convenio colectivo estatal para la fabricación d...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 17 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados, para el periodo 2007-2008. Codigo de Convenio n.º 9902465. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados (Código de Convenio n.º 9902465), para el período 2007-2008, que fue s...
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 21 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision economica para el 2006, del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados. Codigo de Convenio n.º 9902465. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto de la revisión económica para el año 2006 del Convenio colectivo estatal para la fabricación de helados (Código de Convenio n.º 9902...
Boletín Oficial del Estado nº 60 del 11/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acta de modificacion del Convenio colectivo para la fabricacion de helados y las tablas salariales del mismo. (Codigo de Convenio n. º 9902465) FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Preambulo Visto el texto del Acta de fecha 2 de febrero de 2006 donde se recogen los acuerdos de modificación del texto del Convenio Colectivo
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 22 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados. (Codigo de Convenio n. º 9902465) FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados (Código de Convenio n. º 9902465), que fue suscrito con fecha 18 de ju...
Boletín Oficial del Estado nº 94 del 19/04/2001
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 30 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricacion de Helados. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Preambulo Visto el texto de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabri
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION de 2 de marzo de y2000, de la DireccionGeneral de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricacion de Helados. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados (código de Convenio número 9902465) , que fue suscrito con fecha 7 de ...
Boletín Oficial del Estado nº 96 del 20/04/1996
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION DE 21 DE MARZO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL ACTA Y DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA FABRICACION DE HELADOS. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del acta y de la revisión salarial del Convenio Colectivo para la fabricación de helados (código de Convenio número 9902465), que fu...
Boletín Oficial del Estado nº 119 del 19/05/1995
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION DE 27 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LOS ACUERDOS DE REVISION SALARIAL PARA LOS AÑOS 1994 Y 1995 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE HELADOS. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto de los acuerdos de revisión salarial para los años 1994 y 1995 del Convenio Colectivo estatal de Helados (número de código: 9902465)...
Boletín Oficial del Estado nº 107 del 05/05/1995
Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS BOE RESOLUCION DE 18 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE HELADOS. FABRICACION DE HELADOS Convenio Colectivo de Sector de FABRICACION DE HELADOS (99002465011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo estatal de Helados (código de Convenio número 9902465), que fue suscrito con fecha 10 de octubre de 1994, de ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados, para el periodo 2007-2008. Codigo de Convenio n.º 9902465. Convenio afectado por 30/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
Revision Resolucion de 8 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas y los conceptos economicos del año 2010 del Convenio colectivo del sector de fabricacion de helados. Codigo de Convenio numero 90100412012011. 26/04/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 14 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de prorroga del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados y las tablas salariales definitivas para el año 2009 y las provisionales para el año 2010. 30/07/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 22 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados. (Codigo de Convenio n. º 9902465) Convenio afectado por 10/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004 No Vigente
Revision RESOLUCION de 21 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision economica para el 2006, del Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados. Codigo de Convenio n.º 9902465. 10/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision , Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 27 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acta de modificacion del Convenio colectivo para la fabricacion de helados y las tablas salariales del mismo. (Codigo de Convenio n. º 9902465) 11/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados. Convenio afectado por 25/04/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acta con los acuerdos de modificacion del texto del Convenio Colectivo, de ambito estatal, para la Fabricacion de Helados y las tablas salariales del mismo. 10/05/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 2 de marzo de y2000, de la DireccionGeneral de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricacion de Helados. Convenio afectado por 22/03/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 14 de noviembre de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de modificacion de determinados articulos del Convenio Colectivo estatal para la fabricacion de helados. 27/11/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Revision , Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 30 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricacion de Helados. 19/04/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 18 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE HELADOS. Convenio afectado por 05/05/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1994 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCIÓN DE 18 DE NOVIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA CON LOS ACUERDOS DE REVISION SALARIAL Y MODIFICACION DE DETERMINADOS ARTICULOS DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL FABRICACION DE HELADOS. 09/12/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1996
Revision RESOLUCION DE 21 DE MARZO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL ACTA Y DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA FABRICACION DE HELADOS. 20/04/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995
Revision RESOLUCION DE 27 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LOS ACUERDOS DE REVISION SALARIAL PARA LOS AÑOS 1994 Y 1995 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE HELADOS. 19/05/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1994
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados, para el periodo 2007-2008. Codigo de Convenio n.º 9902465. 30/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
RESOLUCION de 17 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para la fabricacion de helados, para el periodo 2007-2008. Codigo de Convenio n.º 9902465. (Boletín Oficial del Estado núm. 104 de 30/04/2008)
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados (Código de Convenio n.º 9902465), para el período 2007-2008, que fue suscrito, con fecha 25 de marzo de 2008, de una parte por la Asociación Española de Fabricantes de Helados, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC. OO. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 17 de abril de 2008.
- El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
Madrid, 17 de abril de 2008. - El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
1. Año 2007. - Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2007 se aplicarán las tablas salariales definitivas que figuran en el Anexo 2 y que resultan de aplicar un 4,7 % a las definitivas del año 2006.
Se respetarán «ad personam», las condiciones más beneficiosas, consideradas en su conjun to y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.
2. Definir como principales factores que inciden sobre la productividad los siguientes: La política de inversiones. La racionalización de la organización productiva. La mejora tecnológica. La programación empresarial de la producción y la productividad. El clima y la situación de las relaciones laborales. Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo. La política salarial y de incentivación material. La cualificación y adaptación de la mano de obra. El absentismo.
6. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresa rial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad
A los efectos que puedan resultar pertinentes se considerará como salario base para todas las categorías la cantidad mensual de 703,08 € para 2007 y 720,66 € para 2008.
Los bienios que se devenguen durante la vigencia de este Convenio tendrán una cuantía de 265,08 € para 2007 y 271,71 € para 2008. En cuanto a los bienios devengados con anterioridad, se calculará igualmente en base a la mencionada cifra.
Los valores vigentes para este complemento serán incrementados con el 4,7 % desde el 1 de enero de 2007 sobre los valores habidos al 31 de diciembre de 2006 y en el 2,5 % desde el 1 de enero de 2008 sobre los valores habidos al 31 de diciembre de 2007. El importe mínimo por hora efectivamente trabajada en el mencionado período nocturno será de 1,09 € para 2007 y 1,12 € para 2008.
Los puestos de traba jo, tóxicos, penosos o peligrosos se fijarán en cada centro de trabajo de acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa o Delegado de personal.
Los trabajadores que presten sus servicios en las cámaras frigoríficas con temperaturas inferiores a menos 8 grados centígrados, percibirán por cada hora efectivamente trabajada en esas condiciones la cantidad de 0,63 € en el año 2007 y 0,65 € en el año 2008. Las empresas que estuvieran abonando este plus, sea cual fuere su denominación, podrán compensar y absorber la cuantía pagada hasta esta cantidad de 0,63 € en el año 2007 y 0,65 € en el año 2008, manteniendo la cuantía más elevada en caso de que sea superior.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesi dad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas o productos y, en transporte, las originadas por averías o circunstancias climatológicas adversas: Realización.
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa, a los Delegados de personal y Delegados sindicales, en su caso, sobre el número de horas extraordinarias realizadas y la distribución por secciones. En función de esta información y de los criterios antes señalados, la empresa y los representantes legales de los trabaja dores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
El valor de las horas extraordinarias será el que se estable ce para cada categoría en las tablas anexas.
Estas pagas serán abonadas en los meses de julio y diciembre. Los trabajadores que ingresen o cesen durante el año, así como los fijos discontinuos, eventuales y otros no fijos percibirán dichas pagas en proporción al tiempo trabajado.
Los Auto-vendedores percibirán una compensación, por día efectivamente trabajado en tal función, de 2,17 € para 2007 y 2,22 € para 2008, por las posibles diferencias económicas en la liquidación o en productos a causa de las circunstancias de su trabajo.
No procederá este abono cuando exista algún sistema compensatorio por estos mismos conceptos, así como cuando la empresa no responsabilice al auto-vendedor de las diferencias.
1. En general. - Las clasificaciones del personal de este Convenio Colectivo son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
Grupo I. Técnicos. - Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Grupo II. Administrativos. - Quedan comprendidos en este concepto quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contables y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.
Grupo III. Mercantiles. - Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas, comercialización de los productos elaborados por la Empresa y al desarrollo de su publicidad, como también a la venta de los mismos, bien al por mayor o por el sistema de auto-venta, ya trabaje en la misma localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan oficinas, depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias.
Grupo IV. Obreros. - Incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico.
Grupo V. Subalternos. - Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se señalen, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.
II. Administrativos. - Jefe de Administración de primera, Jefe de Administración de segunda, Oficial de primera, Oficial de segunda, Auxiliar, Aspirante y Telefonista.
III. Mercantiles. - Jefe de Ventas, Inspector de Ventas, Promotor de propaganda y/o publicidad, Vendedor con auto-venta. Viajante y Corredor de plaza.
b) Personal de acabado, envasado y empaquetado: Oficial de primera, oficial de segunda, Ayudante y Aprendiz
V. Subalternos.- Almacenero, Mozo de almacén, Conserje, Cobrador, Basculero-pesador, Guarda jurado, Guarda vigilan te, Ordenanza y Portero.
Las definiciones de estas categorías profesionales son las que se reflejan en el anexo II de este Convenio, de las que forma parte integrante
2. Clasificación según permanencia: El personal de las empresas sujetas a este Convenio se clasificará, en atención a su permanencia al servicio de las mismas, de conformidad con cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la Ley. Los trabajadores que, al 4 de julio de 1994, tuvieran la condición de fijos de campaña, mantendrán sus derechos y deberes a título personal.
3.1 El auto-vendedor es un trabajador cuyo trabajo consiste en recorrer la zona o demarcación asignada, conduciendo un vehículo provisto de género, visitando a los clientes y ofreciéndoles las mercan cías, sirviendo las que soliciten, extendiéndole el albarán o comprobante de la venta, y efectuando el cobro de los productos entregados, liquidando la recaudación al regresar a la empresa, así como la vigilancia del vehículo a su cargo, revisando los niveles de aceite, agua y frenos, presión de neumáticos y limpieza de cabina. El auto-vendedor realizará el lavado del vehículo dentro de la jornada ordinaria de trabajo. El restante mantenimiento del vehículo correrá a cargo de la empresa.
En período de vacaciones los auto-vendedores percibirán, aparte del salario de Convenio y antigüedad, el promedio de comisiones e incentivos que hayan hecho efectivos en los doce meses anteriores.
Jefes de segunda y Oficiales de primera. - Prueba entre los trabajadores pertenecientes a las categorías inmediatas inferiores, respectivamente.
Oficiales de segunda. - Prueba entre los Auxiliares administrativos en las condiciones anteriores.
Auxiliares administrativos. - Prueba entre los candidatos de cualquier otro grupo, en las condiciones anteriores.
Oficiales de primera. - Prueba entre los Oficiales de segunda. En caso de concurrir dos o más personas con igualdad de resulta dos, ascenderá la de mayor antigüedad en la empresa.
Oficiales de segunda. - Prueba entre los candidatos de cualquier otro grupo en las condiciones anteriores.
Oficiales de tercera. - Los Ayudantes pertenecientes al personal de oficios propios auxiliares, una vez transcurridos seis meses de prestación efectiva en dicha categoría.
Si a la entrada en vigor del presente Convenio estos Ayudantes hubieran superado los indicados seis meses, se les reconocerá automáticamente la categoría de Oficial de tercera. Cuando nadie supere las pruebas necesarias para el ascenso, la empresa podrá cubrir la vacante con personal ajeno a la misma.
El Comité de empresa designará dos representantes, que cola borrarán en la realización de las pruebas para ascensos, y serán informa dos de los criterios de valoración y de los resultados.
Siguiendo esta línea de actuación, tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los trabaja dores en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecnologías. En estos casos los cursos correrán a cargo de la propia empresa o del Ministerio de Trabajo, y serán retribuidos como jornada ordinaria de trabajo.
De no superarse por dos años de asistencia, el mismo curso de formación, el trabajador perderá el derecho al permiso. El Comité de empresa tendrá la competencia de emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de planes de formación profesional de la empresa.
b) Por nacimiento de hijo, al padre, tres días naturales, que podrán ampliarse hasta otros dos más en caso de justificada enferme dad o desplazamiento y en las horas que sean precisas cuando en el plazo inicial no se haya podido efectuar la inscripción en el Registro.
El trabajador fijo con una antigüe dad en la empresa, al menos, de un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años.
Podrán también solicitar excedencia los trabajadores fijos para
1) Acreditar la matriculación;
2) Solicitar la excedencia como mínimo por un curso escolar completo;
3) Obtener calificaciones suficientes para aprobar en dos convocatorias sucesivas, quedando en otro caso sin efecto la posible continua ción de la excedencia.
La solicitud de reingreso al trabajo ha de efectuarse, al menos, con un mes de antelación a la fecha de vencimiento de la exceden cia. La reincorporación se llevará a cabo en la primera vacante que se produzca en su puesto y categoría, pudiendo el trabajador incorporarse provisionalmente a otro puesto distinto disponible, con la categoría y retribución que corresponda al mismo, hasta tanto exista la vacante que le corresponde.
El tiempo de excedencia no contará a ningún efecto y el trabajador que la haya disfrutado deberá cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio, para poder acogerse a otra nueva. No regirá esta última limitación para quienes hayan disfrutado de exceden cia por razón de estudio y soliciten otra nueva con el mismo fin y siempre que cumplan los restantes requisitos exigidos en este artículo.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel insular, provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representa tivo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
- Las ausencias ocasionadas por la suspensión de las actividades en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
Cuando no se cumpla el requisito de los tres meses sin faltas, el complemento durante el mencionado período de los veinticinco primeros días de baja alcanzará hasta el 85 por cien de la retribución sala rial.
Por retribución salarial se entiende los conceptos que sir ven de base para la cotización a la Seguridad Social referidos al mes natural anterior al de la baja, quedando exceptuadas las horas extraordinarias, incentivos de ventas o comisiones, kilometraje y complementos no fijos (nocturnidad, penosidad).
Cuando los trabajadores se encuentren hospitalizados, percibirán el complemento sin plazo previo y será igual a la diferencia entre el importe de la prestación a cargo de la Seguridad Social y el 100 por cien de su salario real bruto en jorna da normal. Su finalización se producirá al cesar dicha hospitalización, pasando entonces a la situación que corresponda, y, en todo caso, al concluir los plazos señalados anteriormente.
Los complementos mencionados se mantendrán en las cuantías citadas en tanto no varíen las indemnizaciones vigentes de la Seguridad Social por los mismos conceptos, según se estableció en el Convenio Colectivo de 12 de agosto de 1992 (B. O. E. de 22 de agosto).
Cuando la baja se produzca por invalidez o fallecimiento del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la empresa abonará una mensualidad de su retribución fija. En caso de fallecimiento, esta ayuda la percibirá el cónyuge, descendientes o ascendientes, por este orden. Las empresas que tengan establecidas mejoras voluntarias de la Seguridad Social, en forma de complemento de pensión, estarán eximidas de las respectivas ayudas.
Cuando un trabajador fijo de plantilla alcance una antigüedad de quince años en la empresa se le entregará un premio de vinculación de 212,60 € para 2007 y 217,92 para 2008. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la empresa se le entregará un nuevo premio de vinculación de 401,79 € para 2007 y 411,83 € para 2008.
Al trabajador fijo de plantilla de uno u otro sexo, que contraiga matrimonio, se le abonará en dicha ocasión una gratificación de 85,53 € para 2007 y 87,67 € para 2008. El resto de los trabajadores percibirá esta ayuda en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores.
A los trabajadores de uno u otro sexo, con dos años, al menos de servicio en la empresa, se les abonará con ocasión del nacimiento de cada uno de sus hijos una gratificación de 54,68 € para 2007 y 56,05 € para 2008.
El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de ésta la prestación por dicha causa, recibirá de la empresa la cantidad de 25,32 € mensuales para 2007 y 25,95 € mensuales para 2008 por cada familiar en tales circunstancias.
Para fines sociales y culturales las empresas afectadas por este Convenio abonarán una cantidad de 3,65 € para 2007 y 3,74 € para 2008 como cuota anual por cada trabajador fijo a su servicio y promedio trabajador-año del personal no fijo. La administración de este fondo corresponderá a los representantes de los trabajadores en cada centro de trabajo.
Las empresas pondrán a disposición del Comité de empresa, Delegados de personal y Delegados sindica les, legalmente elegidos o nombrados, para su uso exclusivo, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, que permita a aquéllos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda proscrita la fijación de los citados comunicados y propaganda.
Los trabajadores facilitarán a la empresa una copia de estos comunicados para su simple conocimiento. Sin que ello pueda en ningún caso interrumpir el proceso laboral normal, los sindicatos pueden enviar información a sus respectivos afiliados cuando éstos representen un número superior al 15 por ciento de la plantilla, a fin de que aquélla sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
7. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente
8. Contar con un local para el ejercicio de sus funciones en los centros de trabajo con más de 250 trabajadores
a) Ningún miembro de Comité de empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sanciona do durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes Delega dos de personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspen sión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causas o en razón del desempeño de su representación
3. Por causas excepcionales y referidas a uno sólo de los representantes, la central podrá cambiar la acumulación de horas a otro representante distinto del elegido inicialmente
Estas alternativas son excluyentes, de forma que la central pueda elegir una de las dos, pero no ambas a la vez. El plan de acumulación y el sistema elegido se efectuará en el mes de diciembre anterior, y, en su defecto, en el mes de enero del propio año. En este último supuesto, se prorrogará para dicho mes el sistema y plan vigentes, efectuándose la posible modificación del plan con las horas que correspondan a partir del mes de febrero.
1. Relación de representantes que hacen cesión de parte de su crédito de horas, con la conformidad de los mismos
En el caso de privación de libertad se estará a lo establecido en el art. 45.1. G de la Ley del E. T. o Norma que lo sustituya.
- Personal técnico titulado y personal comercial, excepto auto-ventas y promotores: seis meses.
- Auto-ventas y promotores: cuatro meses.
- Resto del personal dos meses, a excepción de los peones que será de 15 días.
- Contratos en prácticas: dos meses para los trabajadores en posesión de título de grado superior y un mes para los trabajadores con título medio.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento interrumpirán el período de prueba, salvo pacto en contrario
1. Contrato de trabajo en prácticas.- La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar hasta tres prórrogas sin superar la duración total del contrato los 2 años.
2. Contrato para la formación.- La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por períodos mínimos de seis meses sin exceder de tres años.
- Hasta 10 trabajadores el 25 % de la plantilla.
- De 11 a 50 trabajadores, el 20% de la plantilla.
- De 51 a 250 trabajadores: el 12% de la plantilla.
- De 201 a 500 trabajadores: el 8% de la plantilla.
- Más de 500 trabajadores: el 6% de la plantilla.
1. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.- Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:
1.2 Montaje, puesta en marcha y reparación de: Maquinaria y equipos. Instalaciones. Elementos de transporte.
1.3 Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como: Centralización de tareas dispersas en otros centros de trabajo. Control de calidad. Investigación y desarrollo. Nuevo producto o servicio. Estudios de mercado y realización de encuestas. Publicidad. Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
1.5 Otras actividades que por analogía sean equiparables a las anteriores. Cuando el contrato se concierte para lanzar un nuevo producto, realizar un nuevo servicio o abrir nuevos mercados o zonas de distribución tendrá una duración máxima de dos años. Si al cabo de los dos años la actividad se hubiera consolidado el trabajador contratado por cualquiera de estas causas tendrá derecho a transformar su contrato en indefinido.
a) Los trabajadores contratados bajo tal modalidad contractual
Si por necesidades del servicio el trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que tenga su centro de trabajo, la empresa le abonará una dieta de 46,62 € por jornada completa para 2007 y de 47,78 € para 2008, cuyo desglose es el siguiente:
Desayuno. . . . . . . . . 2,09
Desayuno . . . . . . . . . . 2,14
Comida. . . . . . . . . . . 12,55
Comida . . . . . . . . . . . . 12,86
Cena. . . . . . . . . . . . . 12,55
Cena . . . . . . . . . . . . . . 12,86
Habitación. . . . . . . . 19,43
Habitación. . . . . . . . . 19,92
A los auto-vendedores que no puedan efectuar la comida en su domicilio por la realización de su trabajo, se les abonará 9,57 € durante el 2007 y 9,81 € durante el 2008, en concepto de dieta de comida. Este concepto económico entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de este Convenio, manteniéndose a título personal los mayores importes que se pudieran venir percibiendo por este concepto.
Además del equipo mencionado, recibirán anualmente dos monos. Personal de auto-venta, repartidores y conductores de larga distancia: Este personal recibirá un equipo de otoño-invierno compuesto por dos pantalones, dos camisas, un chaquetón de abrigo, un impermeable y un par de botas de abrigo, todo lo cual tendrá una duración de dos años.
Los conductores de larga distancia recibirán, además, dos monos. Las empresas que ya vengan haciendo la entrega de estas prendas renovarán las mismas al cumplirse los dos años de las que actualmente disponga el personal.
- Personal administrativo 9,10 € mensuales para 2007 y 9,33 € para 2008.
- Personal de oficios auxiliares: 18,12 € mensuales para 2007 y 18,57 € para 2008.
- Personal de oficios propios, acabado, envasado y empaquetado: 20,65 € mensuales para 2007 y 21,17 € para 2008.
- Personal auto-venta, repartidores y conductores de larga distancia: 28,21 € mensuales para 2007 y 28,92 € para 2008.
1. Clasificación de faltas. - Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los compañeros de trabajo, la falta de aseo y limpieza, el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza análoga.
Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco minutos en la entrada al trabajo, siempre y cuando no sean justifica das, o si el total de los retrasos es superior a treinta minutos, todo ello dentro del mes natural.
2. Sanciones. - Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:
1. º) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión durante un día de trabajo y sueldo.
2. º) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días, recargo hasta el doble de los años que este Convenio establece para aumentos por años de servicios e inhabilitación por plazo inferior a cuatro años para pasar a la categoría superior.
3. º) Por faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta y despido.
A todos los trabajadores se les efectuará una revisión médica, anualmente o con la periodicidad que se establezca, si así lo indica la planificación de la vigilancia de la salud. Si, a juicio del Médico de Empresa o del Servicio de Prevención utilizado fuera necesario, se efectuarán también audiometrías, revisiones oftalmológicas y electro cardiogramas.
Las cantidades descontadas se ingresarán en las cuentas de las entidades bancarias que las centrales sindicales comuniquen a la Asociación. La cantidad resultante se distribuirá entre las organizaciones sindicales que han participado en la negociación del Convenio, en pro porción al número de representantes en la mesa negociadora.
Plazos. - Esta comunicación se producirá, como máximo, hasta el día 15 de enero y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 31 de marzo. Excepcionalmente, para el año 2004 la comunicación se producirá dentro de los quince días siguientes a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial del Estado y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el último día del mes siguiente al de dicha publicación.
Forma de comunicación. - La comunicación a la Comisión Paritaria se efectuará por telegrama u otro modo fehaciente.
Contenido. - Las empresas deberán presentar el Balance de situación, Cuenta de Resultados y Memoria económica de los tres últimos años, debidamente auditados, así como su plan de viabilidad.
Se desestimarán todas las solicitudes que omitan tales documentaciones o lo hagan fuera del plazo señalado. La recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores como consecuencia de la aplicación de la cláusula de descuelgue se efectuará, como máximo, dentro de un período de tres años.
a) Técnico titulado de Grado superior. - Es quien en posesión de título académico superior desempeña en la Empresa funciones con mando o sin él, propias de su titulación.
b) De Grado medio. - Es quien en posesión de título académico de Grado medio desempeña en la Empresa funciones de su titulación.
c) No titulados: Encargado general. - Es quien, bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos, respondiendo ante la Empresa de su gestión.
Maestro de fabricación. - Es quien, procediendo de categorías inferiores, posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases, teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboración. Deberá poseer iniciativa y sentido artístico, en su caso, para la buena presentación de los artículos que elabore, profundo conocimiento de las máquinas empleadas, siendo responsable ante la Empresa de toda anomalía, tanto en la maquinaria como en la producción.
Jefe de Taller. - Es quien, a las órdenes de la Empresa, lleva por delegación la dirección del taller y sabe ejecutar, plantear y preparar todos los trabajos que en el mismo se realicen.
Encargado de sección. - Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los Oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenar se aquél y de su disciplina.
Auxiliar de laboratorio. - Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación, se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
d) Oficinas técnicas de organización. - Los técnicos que integran este grupo se dividen en la forma siguiente:
Jefe de primera. - Es el técnico que, con mando directo sobre Oficia les y Técnicos de organización y Jefes de segunda, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organización de la Entidad, hasta el límite en que quede fijada su autoridad por el Reglamento interior de la Empresa. Su actuación está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con iniciativa propia realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de métodos, programación, planeamiento, inspección y control de todos los casos; programación, estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas, seguridad en el trabajo, selección y formación de personal. Deberá interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de toda clase de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podrá ejercer misiones de Jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas, instalaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados económicos. Se asimilará a la categoría de Técnico con título superior.
Jefe de segunda. - Trabajará normalmente a las órdenes del Jefe de primera, a quien podrá sustituir en sus ausencias. Desempeñará el trabajo de éstos cuando la clase y complejidad de las funciones a realizar no sean de importancia justificativa de la existencia de un Jefe de primera. Será asimilado a Técnico con título no superior.
Técnicos de organización de primera.- Es el técnico que está a las órdenes de los Jefes de primera o segunda, si éstos existiesen, y realiza o puede realizar algunos de los trabajos siguientes relativos a las funciones de organización científica del trabajo; cronometraje y estudios de tiempo de toda clase; estudio de mejoras de métodos con saturación de equipos de cualquier número de operarios y estimaciones económicas; confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media; confección de fichas completas, definición de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programación, cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos; establecimiento de cuadros de carga en todos sus casos; establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obras, aún contando con dificultades de apreciación, despiece de toda clase y croquizaciones consiguientes; colaboración en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción; colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas; análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio y clasificación de los puestos y méritos personales; organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo, selección y formación del personal. Asimilado a Técnico no titulado.
Técnico de organización de segunda.- Es el técnico que además de hacer los trabajos propios de Auxiliar de Organización, realiza o puede realizar algunos de los siguientes: cronometraje, colaboración en la selección de datos para la confección de normas, estudios de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo, de hasta tres variables; confección de fichas completas de dificultad media; estimaciones económicas; informar de obras con dificultades de apreciación en la toma de datos; definición de conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores; cálculo de tiempo con datos; trazado sobre planos y obras de dificultad media; despiece de dificultad media y croquización consiguiente; evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal; colaboración en funciones de planteamiento y representaciones gráficas, análisis, descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio de clasificación de los puestos y méritos personales; organigramas y escalas salaria les; seguridad en el trabajo; selección y formación del personal. Asimilado a Oficial de primera administrativo.
Auxiliar de Organización.- Es el operario que, a las órdenes de un técnico de organización o de quien le supla en sus funciones, realiza algunos trabajos sencillos de organización científica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas; revisión y confección de hojas de traba jo; análisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y enumeración de planos y documentos; fichas de existencias de materia les y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de trascripción de información); cálculos de tiempo, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas; representaciones gráficas.
Jefe de Proceso de Datos. - Es quien tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como la responsabilidad del trabajo de los equipos de analistas y programadores. Asimismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas en el centro de informática.
Analista. - Es quien verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas, para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: Cadena de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseños de los mismos, ficheros a tratar: su definición. Puesta a punto de aplicaciones, creación de juegos de ensayo, enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento, colaboración en el programa de la prueba «lógica» de cada programa. Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
Jefe de Explotación. - Es quien tiene por misión: Planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo y la dirección de los equipos de control.
Programación de Ordenador. - Es quien estudia los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo. Poner a punto los programas y completar los cuadernos de carga de los mismos.
Programador de máquinas auxiliares. - Es quien estudia la realización de procesos en máquinas básicas, creando los paneles o tarjetas perforados precisos, para programar las citadas máquinas básicas.
Operador de ordenador. - Es quien tiene a su cargo las manipulaciones necesarias en la unidad central y periférica de un ordenador electrónico, para lograr su adecuada explotación, siguiendo las instrucciones del jefe de explotación.
a) Jefe de Administración de primera. - Es el empleado que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la Empresa.
b) Jefe de Administración de segunda.- Es el empleado que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la Empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo.
c) Oficial de primera.- Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Cajero o Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, trascripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los Taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
d) Oficial de segunda. - Es el empleado con iniciativa restringida y con subordinación a Jefe u Oficiales de primera, si los hubiere, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros, correspondencias sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluirán los Taquimecanógrafos en idioma nacional.
e) Auxiliar.- Es el empleado que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. En esta categoría se integran los Telefonistas y Mecanógrafos.
a) Jefe de Ventas. - Es quien al frente de al Sección Central de Ventas o de la Propaganda y/o publicidad de la Empresa, y a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su Sección.
b) Inspector de Ventas. - Es quien tiene por funciones primordiales programar las rutas de los Viajantes y del personal vendedor, inspeccionar los mercados y visitar los depósitos si los hubiere y recorrer personalmente las rutas cuando se le ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los Agentes a su cargo.
d) Vendedor con auto-venta. - Es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la Empresa; conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía y en su caso las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad informando diariamente a sus superiores de su gestión, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo.
e) Viajante.- Es quien, al servicio exclusivo de una Empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.
f) Corredor de plaza. - Es quien, al servicio exclusivo de una Empresa, de modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al Viajante, pero limitadas a la localidad que se le asigne.
Oficial de primera. - Es quien, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
Oficial de segunda. - Integrarán esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los Oficiales de primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
Ayudante. - Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en esta categoría.
Oficial de primera. - Es quien, tras el aprendizaje correspondiente, se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasa do, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolos tanto a máquina como a mano, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
Oficial de segunda. - Es quien realiza los mismos cometidos asignados al Oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que éste y la limpieza de los enseres, utensilios y envasado destinados a producción.
Ayudante. - Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría.
Oficial primera. - Es quien, poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los Conductores de camiones, tractores, coches de turismo o máquinas móviles que requieran o no hallarse en posesión del permiso de conducir, Carpinteros, Albañiles, Electricistas, Mecánicos, etcétera.
Oficial de segunda. - Es quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Peón. - Es el trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico. Personal de limpieza.- Es quien, al servicio de la Empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación, almacén, oficinas, servicios, etc.
a) Almacenero. - Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
b) Conserje. - Es quien, al frente de los Ordenanzas, Porteros y empleados de limpieza, cuida de la distribución del trabajo, del ornato y policía de las distintas dependencias.
c) Cobrador. - Es el trabajador que con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la Empresa, realiza cobros y transporta moneda, talones u otros documentos en contravalor monetario o auxilia a los Cajeros en operaciones elementales o puramente mecánicas.
d) Basculero-Pesador. - Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios.
e) Guarda jurado. - Es quien tiene como cometido funciones de vigilancia y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señala das por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para el personal que obtiene tal nombramiento.
f) Guarda-Vigilante. - Es quien, con las mismas obligaciones que el Guarda jurado, carece de este título y de las atribuciones que a aquél le están conferidas.
g) Ordenanza.- Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copias de documentos, realizar los encargos que se le encomiendan entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y cuantos trabajos elementales análogos puedan encomendársele.
h) Portero. - Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a los almacenes, a las fábricas o locales industriales y oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia.
j) Mozo de almacén. - Es el trabajador que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.

References: Artículo 35

Artículo 46
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución