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Timestamp: 2018-04-21 19:45:19+00:00

Document:
Resolución de 22 de junio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT
Vigencia desde 25 de Julio de 2016
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA AUTONOMÍA DE MADRID PARA EL AÑO 2016
ANEXO V . TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2016
ANEXO VI . TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2016
ANEXO X . CALENDARIO LABORAL 2016
ANEXO XII . A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal
ANEXO XIII . A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT, el día 9 de mayo de 2016; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
La Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), CC OO Construcción y Servicios y Metal, Construcción y Afines de UGT Madrid, Federación de Industria (MCA-UGT), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente Convenio Colectivo del «Grupo de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid», para el año 2016, negociado por la Mesa formada al efecto.
1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Su entrada en vigor se producirá a todos los efectos a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2016.
3. Asimismo, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del presente convenio, una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores números 1y2 se estará a lo establecido en el artículo 7.3 del V Convenio General del sector de la Construcción.»
En conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del presente Convenio esta materia se regulara por lo dispuesto en el artículo 17 del V Convenio General del Sector de la Construcción («Boletín Oficial del Estado» número 64 de 15 de marzo de 2012).
e) En el caso de, que tras el correspondiente período de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid acompañada del Acta del Anexo XIII y ello a fin de que este dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra e) y en el Artículo 7 Inaplicación Condiciones de Trabajo, trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo para la solución de conflictos lo establecido en el Acuerdo Interprofesional entre CEIM-CEOE, CC OO y UGT sobre la creación del sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, así como de su Reglamento de 9 de junio de 1998 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID-16 de julio), y ello de acuerdo con lo establecido en el art. 7 del presente convenio, ó en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art. 83 de ET.
El ingreso al trabajo que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V Convenio General del Sector será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1.a) del ET, continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del ET o de subrogación regulado en el artículo 19 del presente Convenio.
Si el empresario no hiciera uso de la facultad sustitutoria a que se alude anteriormente, durante el período de preaviso el trabajador quedará autorizado para que, en los tres días laborables últimos del mismo, disfrute de dos horas de permiso retribuido en su jornada de tarde, con el fin de que pueda buscar empleo, o alternativamente, y de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, aquél podrá disfrutar de cinco horas de la jornada de último día.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del ET contrato cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
De conformidad con el artículo 8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción firmado el 20 de enero de 2012, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
i) Las condiciones económicas para la Formación para el año 2016 vienen fijadas en el Anexo IV.
k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del ET no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
l) Si, concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, esta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
7. Cuando el recibo de finiquito no cumpla las exigencias y el procedimiento establecidos en los apartados 1,2 y 3 carecerá taxativamente de valor y/o efecto liberatorio alguno.
Las tablas de Rendimientos que serán aplicables a cada trabajador en el tiempo y condiciones estipulados durante la vigencia del presente convenio serán las establecidas en el convenio colectivo de construcción aprobado por Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de 4 de junio de 1987 y publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID suplemento número 141 de 16 de junio de 1987.
El salario base para el año 2016 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengará durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
Para el año 2016 viene fijado en las tablas anexas V y VI.
Para suplir los gastos originados por el transporte y plus de distancia se establece un plus único extrasalarial que para el año 2016 y en cada nivel se fija en las tablas anexas número V y VI. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y Diciembre para el año 2016 son las que se especifican para cada uno de los niveles y categorías en las tablas que figuran como Anexos número V y VI de este convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado.
2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposición legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquéllos contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que estas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
El importe de la dieta completa y de la media dieta será la siguiente para el año 2016:
- Dieta completa: Para todos los niveles 45,00 euros diarios.
- Media dieta: Para todos los niveles 10,15 euros diarios.
Las cantidades que por media dieta se fijan en el presente artículo serán de aplicación desde la fecha de la firma del convenio y hasta el 31 de diciembre de 2016.
El importe de la compensación fijado para el año 2016 será como mínimo de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 euros para el año 2016.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 euros para el año 2016.
2. La duración de la jornada durante el año 2016 será de 1.738 horas de trabajo efectivo. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del día 30 de enero de cada año, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
Las fiestas para el año 2016 están fijadas en el Calendario Laboral y Cuadro Horario que figura como Anexo número X al presente convenio.
En conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del presente Convenio esta materia se regulara por lo dispuesto en el artículo 74 del V Convenio General del Sector de la Construcción («Boletín Oficial del Estado» número 64 de 15 de marzo de 2012).
En conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del presente Convenio esta materia se regulara por lo dispuesto en el artículo 97 del V Convenio General del Sector de la Construcción («Boletín Oficial del Estado» número 64 de 15 de marzo de 2012).
En conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del presente Convenio esta materia se regulara por lo dispuesto en el artículo 92 del V Convenio General del Sector de la Construcción («Boletín Oficial del Estado» número 64 de 15 de marzo de 2012).
Las partes firmantes de este Convenio, reconocen para la solución extrajudicial de conflictos, al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, firmado el 22 de noviembre de 1994, modificado el 22 de mayo de 1998 y los procedimientos regulados por el propio Reglamento del Instituto Laboral, firmado el 22 de noviembre de 1994 y modificados con fecha 22 de mayo de 1998, 4 de abril de 2000, 30 de junio de 2000, y 23 de abril de 2003.
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2016
Salario Base 1.224,68 998,95 974,96 912,51 806,86 792,42 773,24 734,82 720,41 685,13 432,21 378,15
Plus Actividad 428,02 398,81 398,15 382,81 377,87 327,19 322,46 297,32 268,32 230,36 136,14 90,56
Plus Extrasalarial 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90 163,90
Total Mes 1.816,60 1.561,66 1.537,01 1.459,23 1.348,63 1.283,51 1.259,60 1.196,05 1.152,63 1.079,40 732,25 632,61
Junio y Navidad 2.356,94 2.046,88 2.018,60 1.918,69 1.790,58 1.674,09 1.643,32 1.550,38 1.476,10 1.248,87 893,09 738,03
Vacaciones 2.356,94 2.046,88 2.018,60 1.918,69 1.790,58 1.674,09 1.643,32 1.550,38 1.476,10 1.248,87 893,09 738,03
TOTAL ANUAL 27.053,49 23.318,96 22.962,96 21.807,70 20.206,75 19.140,94 18.785,57 17.807,65 17.083,69 15.619,99 10.734,14 9.172,80
II: Personal Titulado Superior
III: Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo.
IV: Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
V: Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe Sec. Org. de 2ª. Jefe de Compras.
VI: Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico Organización de 1ª.
VII: Técnico Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Práctico Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante.
VIII: Oficial Administrativo de 2ª. Corredor Ins. de Control y Señalización. Analista de 2ª.
IX: Auxiliar Administrativo. Ayudante Topógrafo. Aux. de Org. Conserje. Vendedor. Calcador.
X: Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
XII: Personal de Limpieza
XIII: Aspirante Administrativo. Aspirante Técnico. Botones 17-18 años.
XIV: Botones 16-17 años.
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2016
Salario Base 27,43 26,97 26,18 24,93 24,25 23,97 23,97 16,02 13,24
Plus Actividad 18,88 18,48 18,10 16,89 16,84 16,67 16,62 6,88 4,83
Plus Extrasalarial 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57
TOTAL DIA 53,88 53,02 51,85 49,39 48,65 48,21 48,16 30,47 25,64
Junio y Navidad 1.735,35 1.660,94 1.660,01 1.561,18 1.515,29 1.488,98 1.484,80 853,17 761,72
Vacaciones 1.735,35 1.660,94 1.660,01 1.561,18 1.515,29 1.488,98 1.484,80 853,17 761,72
TOTAL ANUAL 20.178,90 19.711,32 19.363,51 18.379,77 18.004,56 17.795,29 17.771,67 11.093,26 9.432,89
VI Encargado. Jefe de Taller. Encargado Sección de Laboratorio. Escultor de Piedra y Mármol.
2 bienios + 1 qui + 2 años 41,87 33,51 32,60 29,98 26,03 25,28 24,33 22,62 21,50 19,88
2 bienios + 1 qui + 4 años 47,79 38,25 37,21 34,23 29,71 28,86 27,77 25,82 24,55 22,69
2 bienios + 2 qui + 2 años 56,67 45,37 44,12 40,59 35,23 34,22 32,93 30,62 29,11 26,90
2 bienios + 2 qui + 4 años 62,59 50,11 48,73 44,83 38,90 37,80 36,37 33,83 32,15 29,72
2 bienios + 3 qui + 2 años 71,47 57,22 55,64 51,18 44,43 43,16 41,53 38,63 36,72 33,93
2 bienios + 3 qui + 4 años 77,39 61,96 60,25 55,42 48,11 46,74 44,97 41,83 39,76 36,74
2 bienios + 4 qui + 2 años 86,27 69,07 67,17 61,78 53,63 52,10 50,13 46,63 44,32 40,95
2 bienios + 4 qui + 4 años 92,19 73,80 71,78 66,02 57,32 55,67 53,57 49,83 47,36 43,77
NIVELES DIAS LABORABLES DÍAS FESTIVOS
II 16,90 € 19,52 €
III 14,55 € 16,62 €
IV 14,33 € 16,32 €
V 13,60 € 15,59 €
VI 12,59 € 14,30 €
VII 11,92 € 14,05 €
VIII 11,69 € 13,79 €
IX 11,07 € 12,92 €
X 10,62 € 12,54 €
XI 9,50 € 12,47 €
XII 8,35 € 12,40 €
XIII 5,61 € 7,17 €
XIV 5,58 € 6,82 €
2 S 8 h 8 h S F.A. 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h
3 D 8 h 8 h D 8 h 8 h D 8 h S 8 h 8 h S
5 8 h (1) 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h
6 F.N. S D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h D F.N.
7 8 h D 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h
8 8 h 8 h 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h F.N.
9 S 8 h 8 h S 8 h 8 h S 8 h 8 h D F.L. 8 h (1)
10 D 8 h 8 h D 8 h 8 h D 8 h S 8 h 8 h S
12 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h F.N. S 8 h
13 8 h S D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h
14 8 h D 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h
15 8 h 8 h 8 h 8 h D 8 h 8 h F.N. 8 h S 8 h 8 h
16 S 8 h 8 h S F.L. 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h
17 D 8 h 8 h D N.L.N.R. 8 h D 8 h S 8 h 8 h S
19 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h
20 8 h S D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h
21 8 h D 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h
22 8 h 8 h 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h
23 S 8 h 8 h (2) S 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h (1)
24 D 8 h F.N. D 8 h 8 h D 8 h S 8 h 8 h S
25 8 h 8 h F.N. 8 h 8 h S F.A. 8 h D 8 h 8 h D
26 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S F.N.
27 8 h S D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h
28 8 h D 8 h (1) 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h
29 8 h 8 h 8 h 8 h D 8 h 8 h 8 h 8 h S 8 h 8 h
30 S 8 h S 8 h 8 h S 8 h 8 h D 8 h 8 h (1)
31 D 8 h 8 h D 8 h 8 h (1) S
152 168 168 168 152 176 160 176 176 160 160 152
Total horas ……… 1.968 S ……… Sábado F.A. ………… Fiesta Autonómica
Vacaciones………… 176 D ……… Domingo F.L. ………… Fiesta Local
Total …………… 1.792 F.N. …… Fiesta Nacional N.L.N.R. …… No Laborable no recuperable
Horas Efectivas ….. 1.738
Diferencia………… 54 (3) (4)
En base a lo dispuesto en el V Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2016 en 1.738 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 5 de enero, 28 de marzo, 31 de octubre, 9 de diciembre, 23 de diciembre y 30 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día.
Igualmente se acuerda que la duración de la jornada del 23 de marzo sea de 2 horas, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlo por cualquier otro día.

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 4
 artículo 7
 artículo 4
 artículo 17
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 91
 artículo 41
 Artículo 7
 artículo 15
 artículo 19
 artículo 15
 artículo 8
 artículo 17
 Resolución 
 artículo 4
 artículo 74
 artículo 4
 artículo 97
 artículo 4
 artículo 92