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Timestamp: 2019-12-15 09:47:23+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ZUFRE. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ZUFRE. PERSONAL LABORAL (21002512012009) de Huelva
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ZUFRE. PERSONAL LABORAL (21002512012009) de Huelva
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 18 de Marzo de 2016 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA EN HUELVA, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZUFRE. 06/05/2016 Boletín Oficial de Huelva 18/03/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de enero de 2009, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Zufre. Expte. num.: 1701. Codigo de Convenio: 2102512. 04/03/2009 Boletín Oficial de Huelva 01/10/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA EN HUELVA, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZUFRE. (Boletín Oficial de Huelva núm. 85 de 06/05/2016)
Expediente: 21/01/0029/2016 Fecha: 15/04/2016 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Código 21002512012009.
VISTO el texto del Convenio Colectivo del CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZUFRE, que fue suscrito con fecha 18 de marzo de 2016 entre las representaciones legales de la citada Entidad y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 21/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modifi cado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de
Andalucía en Huelva, con notifi cación a la Comisión Negociadora.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Ofi cial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO ZUFRE CONVENIO PERSONAL LABORAL 2016/2018
Artículo 01.- 0BJETO Y NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 02.- ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TERRITORIAL
Artículo 03.- ÁMBITO TEMPORAL
Artículo 04.- INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO
Artículo 05.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 06.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 07.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 08.- COMISIÓN PARITARIA Y DE NEGOCIACIÓN
Artículo 09.- REGISTROS ADMVOS. DE PERSONAL
CAPITULO III RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES
Artículo 10.- TRANSPARECIA ECONÓMICA
Artículo 11.- RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
Artículo 12.- INCREMENTO REFRIBUCIONES 2016/2018
Artículo 13.- PROGRAMA AUMENTO PRODUCTIVIDAD
Artículo 14.- INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS
Artículo 15.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 16.- RECIBO SALARIO O NOMINA
CAPITULO IV EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 17.- PLANES Y OFERTAS DE EMPLEO
Artículo 18.- SELECCION DEL PERSONAL
Artículo 19.- PROVISION PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 20.- ADSCRIPCIONES PROVISIONALES
Artículo 21.- COMISIÓN DE SERVICIOS
Artículo 22.- PROMOCION PROFESIONAL
Artículo 23.- OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
Artículo 25.- SEGUIMIENTO DE LAS CONTRATACIONES
CAPITULO V JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES
Artículo 26.- JORNADA DE TRABAJO
Artículo 27.- HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 29.- PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDOS
Artículo 30.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS
CAPITULO VI FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 31.- FORMACIÓN Y PERFEC. PROFESIONAL
CAPITULO VII DERECHOS SOCIALES
Artículo 33.- JUBILACIÓN
Artículo 34.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 35.- SERVICIOS AUXILIARES
Artículo 36.- TRABAJADORES CON CAP. DISMINUIDA
CAPITULO VIII SALUD LABORAL
Artículo 38.- LA SALUD LABORAL
Artículo 39.- EL DELEGADO DE PREVENCIÓN
Artículo 40.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 41.- PROTEC. DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Artículo 42.- RECONOCIMIENTO MÉDICO
CAPITULO IX RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 45.- ACOSO EN EL TRABAJO
CAPITULO X DERECHOS SINDICALES
Artículo 46.- INFORMACIÓN SINDICAL
Artículo 47.- TABLÓN DE ANUNCIOS
Artículo 48.- DELEGADOS SINDICALES
Artículo 49.- DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 50.- ASAMBLEAS GENERALES
DISPOSICIONES FINALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- OBJETO Y NORMA SUPLETORIA.
El presente Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, artículos 32, 35 y s.s. de la Ley 9/87, de 12 de mayo de Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de Las Administraciones Públicas (con las modificaciones introducidas por la Ley 7/90 de 19 de julio) y artículos 82, 83 y concordantes del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo y las Ayudas Sociales del personal que bajo relación jurídico laboral presta sus servicios en El Excmo. Ayuntamiento de Zufre y establece sus propios sistemas de aplicación, y en todo lo que refiera a las normas establecidas de la Función Pública, recogidas en el RD Ley de 5/2015, de 30 de octubre, para los empleados públicos de las diferentes Administraciones.
En todo aquello que no esté recogido en el presente Convenio, se aplicará las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los convenios de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido válidamente elaborados entre la Corporación y la representación sindical de los trabajadores. En lo sucesivo, siempre que se haga referencia a la Representación Sindical de los trabajadores/as se entenderá al Delegado de personal y al Delegado de la Organización Sindical fi rmante del presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que el Excmo. Ayuntamiento de Zufre, realiza en todos sus Centros y dependencias actuales, así como en los que pudieran crearse en el futuro, aunque tanto unos como otros no estuvieran ubicados en el término municipal de Zufre, y serán de aplicación a todos los trabajadores de la Corporación con régimen jurídico de derecho laboral, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en cada momento por la Legislación vigente.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio los trabajadores que se contraten en proyectos fi nanciados por el acuerdo S.P.E.E.- Corporaciones Locales, así como cualquier otro que no fi gure en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. Los trabajadores temporales dependientes de programas subvencionados por otras administraciones públicas será de aplicación el presente convenio salvo en lo que se refi era a las cuantías de las retribuciones que serán fi jadas en atención al importe de la subvención que se perciba por el Ayuntamiento, sin perjuicio de que pueda aprobarse con el presupuesto una cofi nanciación a este efecto para el referido programa.
También quedan expresamente excluidos los centros o servicios no permanentes o contratos ocasionales y centros con mano de obra ocasional, como pueden ser proyectos, convenios INEM-C.C.L.L, siendo su aplicación en el Ámbito Municipal.
El presente Convenio entrará en Vigor al día siguiente de su fi rma por ambas partes (Excmo. Ayuntamiento y representante de los trabajadores), rigiendo sus efectos desde su ratifi cación por el Pleno, sin necesidad de esperar a su publicación y registro (STSJ de Cataluña 30-4-1999). Su Vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2018.
Una vez denunciado, y hasta tanto no se logre un acuerdo que lo sustituya continuará en vigor el presente convenio. No obstante, la Comisión negociadora habrá de constituirse en el plazo máximo de un mes, fi jando en su primera reunión el calendario de negociaciones. Sobrepasado el año de ultra-actividad para fi rmar uno nuevo, se prorrogarán indefi nidamente las tablas salariales y el resto de sus condiciones obligacionales y normativas hasta que existiera acuerdo entre las partes, revisándose automáticamente la cuantía económica de las ayudas sociales conforme al IPC.
No obstante, en el supuesto de que la Jurisdicción competente, en el ejercicio de sus facultades dejara sin efecto o modifi cara alguna de las estipulaciones del presente Convenio, tan sólo quedará sin efi cacia práctica el o los artículos sobre los que se hayan producido la resolución judicial fi rme correspondiente, manteniéndose vigente la efi cacia del resto del contenido normativo del Convenio, procediéndose a la renegociación por las partes del contenido que la jurisdicción competente hubiere, en su caso, considerado no ajustado a derecho, facultándose para ello a la Comisión Paritaria. En ningún caso el Ayuntamiento podrá modifi car de manera unilateral el convenio pactado, se deberá acudir a los mecanismos reglados de negociación entre las partes.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Corporación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplifi cación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de los servicios y su aplicación corresponde a los titulares de las Jefaturas de las distintas Unidades Orgánicas, de cada uno de los ámbitos administrativos afectados por el presente Convenio, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, información y petición reconocidos a los trabajadores y trabajadoras en el artículo 40, 41 y 64.1 del R.D. 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los cambios organizativos, individuales o colectivos, que afecten a los empleados y empleadas en la aplicación o modifi cación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, se someterán al dictamen previo de la Comisión Paritaria, regulada en este Capítulo, así como cualquier norma que haya de ser adoptada. En caso de no existir acuerdo, deberá ser aprobada por la autoridad laboral competente.
Igualmente se someterá a informe de esta Comisión, el traslado total o parcial de instalaciones y el cese o modifi cación de las prestaciones de servicios cuando afecten a empleados y empleadas incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio. Este informe no será necesario cuando las modifi caciones vengan impuestas por la normativa legal o reglamentaria de aplicación al caso.
No obstante, las partes reconocen la necesidad de consenso de las partes fi rmantes del Convenio, tanto gestores públicos como representantes sindicales, para conseguir la plena efi cacia de las medidas que se adopten, para ello, se establecerán cauces de participación adecuados en esta materia.
Artículo 6.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
La clasifi cación profesional tiene por objeto la determinación y defi nición de las diferentes escalas, grupos y empleos en que pueden ser agrupados los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la titulación o formación exigida, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñen, mediante la equiparación profesional con el personal funcionario de igual o similar categoría del Excmo. Ayuntamiento de Zufre.
La escala, grupo y empleo defi ne la prestación de servicios, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional.
EI personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento se clasifi ca en razón de su situación contractual en:
' Personal Laboral Fijo.
' Personal Laboral Fijo a Tiempo Parcial.
' Personal Laboral Indefi nido tiempo completo
' Personal Laboral Indefi nido tiempo parcial
A los efectos de retribuciones se establecen cinco niveles salariales cada uno de ellos compuestos por los siguientes Grupos de Categorías Profesionales:
Grupo A I: Título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
Grupo A II: Título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, F.P. de 3er. grado o equivalentes. Grupo C I: Título de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente.
Grupo C II: Título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.
Grupo AP: (Agrupación profesional) Certifi cado de escolaridad.
Las plantillas deberán comprender todas las plazas que el Ayuntamiento haya provisto de dotación presupuestaria en el ejercicio en curso correspondiente, y se aprobarán anualmente junto con el Presupuesto.
La plantilla deberá responder a los principios de racionalidad, económica y efi cacia.
A cada categoría está asignado un grupo, en función de la titulación requerida para su ingreso y del que dependen las retribuciones básicas y complementos de destino.
Artículo 7.- RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO.
7.1.- Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasifi cación de los puestos trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y en el que se precisan sus características esenciales.
7 2.- La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes, ordenados por centro gestor, con expresión de:
b) Grupo o grupos de clasifi cación y retribuciones básicas y complementarias asignadas, en concordancia a la tabla retributiva de cada año.
c) Naturaleza (temporal, fi jo, etc.)
d) Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específi ca y sistema de provisión.
e) Código numérico de identifi cación.
f) Situación individualizada (vacante, cubierto defi nitivo o provisional, o con reserva) y nombre de la persona que lo ocupa.
7.3.- La elaboración y modifi caciones de la RPT serán objeto de negociación previa con la representación sindical del personal. 7.4.- Las posibles propuestas de modifi cación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la Convocatoria de la Comisión Paritaria.
Artículo 8.- COMISIÓN PARITARIA Y DE NEGOCIACIÓN.
Los firmantes del presente Convenio constituirán una Comisión Paritaria, que deberá ser formalizada en el plazo máximo de (tres meses+) a partir de la entrada en vigor de este Convenio. Dictaminará con un carácter vinculante sobre la interpretación e implementación de su clausulado, y sobre el ejercicio de cualesquiera potestades relacionadas con materia de Función Pública o Capítulo 1 del Presupuesto. Para este fin, tendrá derecho a toda clase de información relacionada con materias de su competencia, que deberá suministrarle el Ayuntamiento en un plazo máximo de 15 días hábiles.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.
Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto afirmativo de la mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la Comisión. Serán recogidos en actas, constando la fecha de su eficacia y el número de cuál se incorporarán orden, vinculando a ambas partes en los mismos términos que del presente Convenio, al como Anexos.
Artículo 9.- REGISTROS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 71 RD Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
CAPITULO III REGIMEN DE RETRIBUCIONES
Artículo 10.- TRANSPARECIA ECONÓMICA.
La Corporación, al objeto de contribuir a la transparencia de su gestión económica, deberá facilitar a los representantes de personal y sindicales la información individualizada que solicitaren sobre gastos imputables al Capítulo 1 de los Presupuestos del Ayuntamiento, y la relativa a los informes que el Interventor, en virtud de Resolución de la Presidencia del Tribunal de Cuentas de 10 de julio de 2015, elevara al Pleno y Tribunal de Cuentas sobre resoluciones de gastos relativas al mismo Capítulo que resultaren contrarias a sus reparos.
El Ayuntamiento aprobará un Plan de Disposición de Fondos de Tesorería en el plazo máximo de (Plazo a negociar), que garantizará la preferencia de los pagos de Capítulo I sobre el resto de las obligaciones económicas de la Corporación.
Las retribuciones básicas del personal al servicio del Ayuntamiento tendrán la estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter básico para toda la Función Pública. En cuanto a las retribuciones complementarias se asimilarán en algunos casos de las anteriormente referidas para la Función Pública y los conceptos correspondientes, no asimilables a las anteriores, dependerán de la RPT.
La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación, la cual regulará, mediante las soluciones oportunas, el procedimiento para el percibo por los interesados de las cantidades que haya dejado de satisfacer. Asimismo, el Ayuntamiento no aplicará Planes de Ajuste que centren la mayor parte de los ahorros en el Capítulo 1 de los Presupuestos del Ayuntamiento, que no hubieran sido previamente negociados con los representantes de los trabajadores, ni reformas laborales que resultaran contrarias a la Carta Social Europea.
a)- El Sueldo y Trienios que correspondan al grupo de titulación al que pertenezca. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los efectos económicos de los trienios se producirán desde el día primero del mes en el que se cumplan los mismos y serán reconocidos de oficio por la cuantía del grupo en el que se haya perfeccionado dicho trienio.
Los derechos económicos contemplados en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en cuanto al reconocimiento de servicios prestados en cualquier Administración Pública, como personal funcionario o laboral, serán de aplicación, previa solicitud, a todo el personal que preste servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Zufre, y esté vinculado al presente Convenio.
Cuando un trabajador/a cambie de empleo, a otro de mayor rango, percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo puesto ocupado, salvo en el caso de que una ley de mayor rango lo modifi que.
Se respetarán las condiciones más benefi ciosas que tengan en la actualidad los trabajadores/as, por aplicación individualizada de su antigüedad en este Ayuntamiento.
Sueldo, Trienios y Pagas Extraordinarias.
Complemento de Destino, Complemento Específi co, Complemento de Productividad y Gratifi caciones.
b)- El Complemento de Destino que corresponda al nivel del puesto que se desempeñe, con la cuantía que para cada año establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
No obstante, se podrán percibir complementos de destino superiores en función del grado consolidado, por haber desempeñado con anterioridad puestos de nivel superior.
c)- El Complemento Específi co es el instrumento legalmente establecido para retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atención a su especial difi cultad técnica, dedicación, disponibilidad, responsabilidad, penosidad, peligrosidad, de acuerdo con la normativa vigente. El Complemento Específi co se regulará o modifi cará a través de una Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T), o cualquier modifi cación que pudiera realizarse será a través de éstos o negociación de complementos específi cos individuales o Colectivos a través de la Comisión Paritaria.
d)- Las Pagas Extraordinarias tendrán la cuantía legalmente establecidas por el Excmo. Ayuntamiento de Zufre, siendo su importe igual al total de las retribuciones básicas y complementarias. Se abonarán con las nóminas de Junio y Diciembre.
Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del periodo correspondiente a una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que al tiempo efectivamente trabajado.
LOS SIGUIENTES CONCEPTOS SERAN RETRIBUIDOS CUANDO CONCURRAN LAS CIRCUNSTANCIAS OBJEFIVAS QUE DEN DERECHO A ELLOS:
e)- El Complemento de Productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto, así como su distribución por áreas o programas, dentro de la correspondiente dotación presupuestaria, se realizará mediante la planifi cación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores. La percepción de este complemento
no podrá denegarse cuando fuera el propio Ayuntamiento el que demorase el establecimiento de criterios objetivos para cuantifi carlo (STS de 18-02-14). Su atribución concreta a cada trabajador deberá ser de conocimiento público por parte de todos los empleados, y no sólo de los representantes.
Las ausencias por embarazo o parto no se computarán a efectos de calcular las asignaciones del complemento de productividad (STS de 27-05-15).
f)- Los empleados que realicen Trabajos de Superior Categoría percibirán desde el primer día y durante la prestación de tales servicios, la diferencia salarial existentes entre las del puesto de trabajo al que pertenece y las del puesto que está realizando, siempre que no venga percibiendo en su complemento específi co cantidades en concepto de sustitución del inmediato superior y cuando realice las mismas funciones de la persona a la que sustituya. En ningún caso se podrá cubrir puestos de trabajos por empleados de un grupo distinto a los que el catalogo prevea para el citado puesto. En caso de necesidad inaplazable y previo dictamen de la Comisión Paritaria, podrá adscribirse un trabajador a un puesto distinto que no prevea su cobertura por trabajador de un grupo distinto, por el tiempo indispensable para cubrir el citado puesto por los procedimientos previstos en la normativa vigente.
f1)- La realización de funciones de superior categoría no podrá alegarse para consolidar salario ni categoría, sin perjuicio del derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes, aunque sí como mérito en los procedimientos de promoción.
F2)- Si durante el tiempo en el que el empleado municipal estuviese realizando este tipo de trabajos, sufriese algún accidente laboral, durante el periodo de baja percibirá el 100% de las retribuciones que viniera recibiendo en el momento de sufrir dicho accidente.
g) Las gratifi caciones, en ningún caso podrán ser fi jas en su cuantía ni periódicas en su devengo, habrán de responder a servicios extraordinarios realizados.
Las gratifi caciones especiales se valorarán atendiendo a actividades específi cas o circunstancias especiales. En los casos no contemplados en el párrafo anterior, serán informados los Delegados de Personal, con justifi cación de la necesidad y cuantía, de la gratifi cación prevista, y éste realizará informe previo sobre la mencionada gratifi cación.
Mensualmente, los Servicios de Personal informarán por escrito a los Delegados de Personal de las gratifi caciones que se devenguen, causas que la han motivado, trabajadores que las han efectuado y Servicio al que están adscritos.
Artículo 12.- INCREMENTO DE RETRIBUCIONES PARA 2016/18.
El incremento de retribuciones para los años 2016 al 2018 será el contemplado para el personal en los presupuestos generales del Estado.
Artículo 13.- PROGRAMA DE AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
1.- A fi n de determinar el incremento anual de retribuciones para 2016/2018, y su diferente aplicación, se estará a lo dispuesto por La Ley de Presupuestos correspondientes y se tendrán en cuenta los proyectos o programas que se elaboren en La Corporación para aumentar la calidad de los servicios públicos que presten o las iniciativas que desarrollen para aumentar la efi ciencia y, especialmente, para lograr una mejor utilización y califi cación de los recursos humanos a través de Planes de Empleo.
2.- Los proyectos y programas a que se refi ere el apartado anterior concretarán los objetivos que persigan y establecerán parámetros o índices que permitan evaluar su grado de cumplimiento.
Artículo 14.- INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.
El trabajador/a tendrá derecho a percibir indemnizaciones para resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio, asistencia a cursos de formación y otros eventos que hayan sido aprobados por la Corporación, de conformidad con los conceptos siguientes:
1.- Dietas: Cantidad diaria para compensar los gastos originados por la estancia y manutención fuera de la residencia habitual, comprenderá una dieta entera si se pernocta fuera de la residencia habitual, incluyendo el día de salida y el de regreso y dieta reducida si se pernocta en el domicilio habitual.
Se establece un aumento del 2%, para el año 2016/2017, sobre las cantidades establecidas en función del concepto en el convenio colectivo 2012/2013, y siendo resultante lo que refl eja la siguiente tabla:
Igualmente para el año 2018 se incrementará en un 1% más sobre las cantidades establecidas, en la tabla anterior.
EI Ayuntamiento abonará, antes del inicio del Viaje, al trabajador que tuviera que desplazarse, el total del valor de las dietas que le correspondan. En todo caso, se entenderán las cantidades anteriores como máximas, estando el trabajador obligado a presentar los justifi cantes de dichos gastos.
2.- Gastos de desplazamiento: Cantidad destinada a compensar los gastos ocasionados por la utilización de cualquier medio de transporte. Se establece la cantidad de 0.20 €/ Km. si se utiliza vehículo propio, o el importe justifi cado en caso de utilizarse como medio de transporte del gasto en caso de utilizar cualquier medio de transporte público, líneas aéreas, la tarifa será la correspondiente a la denominada 'clase turística'.
3.- Las indemnizaciones se abonarán en el momento de producirse el gasto. En aquellos supuestos en que el trabajador/a sea designado por la Corporación para ostentar la representación de ésta en cualesquiera actos a celebrar, se le abonarán todos los gastos que esta participación ocasione.
Dichas cantidades podrán ser anticipadas en su totalidad, como pago a justifi car posteriormente, con certifi cado o documento acreditativo de la asistencia al curso o evento que motivó la indemnización.
En el supuesto de accidente de automóvil, en la realización de los servicios descritos, los gastos de reparación e indemnizaciones, en su caso, que no estén cubiertas por el Seguro obligatorio del vehículo, serán abonados por la Corporación. EI Excmo. Ayuntamiento se compromete a la contratación de una póliza de seguros, para todos los trabajadores, que les cubra todos los gastos que ocasionen las posibles incidencias y accidentes en todos los desplazamientos que se ocasionen con cualquiera de los apartados anteriores.
El trabajador tiene derecho a ser indemnizado por cualquier actuación lesiva injustifi cada de que sea objeto por parte de otros empleados o autoridades de la Corporación, aunque el hostigamiento no alcanzara la entidad de mobbing (STSJ de Castilla y León de 14-11-14). En idéntico sentido, el mero incumplimiento empresarial de prevenir riesgos de estrés laboral, dará lugar a la responsabilidad civil por daños que proclama el art. 1.101 del Código Civil (STSJ País Vasco 20-02-07).
Artículo 15.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
1.- Tiene la consideración de servicio extraordinario cada hora de trabajo realizada fuera de la jornada ordinaria. La Corporación propondrá las medidas óptimas para evitar su realización.
2.- En todo caso, dichos servicios tendrán carácter excepcional y responderán siempre a necesidades no previsibles ni programables, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras.
4.- Tendrán preferencia para la realización de servicios extraordinarios el personal que venga realizando las funciones que demande la realización de dichas horas.
6.- La compensación por descanso tras la realización de horas extraordinarias, se llevará a cabo aplicando la siguiente ecuación: 6.1. Si son realizadas en días considerados hábiles y antes del periodo considerado como horario nocturno, la relación será:
'1 hora extra = 2 horas de compensación sobre la hora normal'.
6.2. Si son realizadas en periodos considerados no hábiles, siendo sábados, domingos y/o festivos, la relación será:
'1 hora extra = 2,25% más de compensación sobre la hora normal'.
6.3. Si la realización de éstas se llevara a cabo, y en el periodo considerado como trabajo nocturno, siendo este el establecido entre las 22:00 horas y las 07:00 de la mañana del siguiente, ésta se verá implementada con:
'1 hora extra nocturna = 2,50% más de compensación sobre la hora normal'.
6.4. Si se realizaran horas extras en festivos, sábados y/o domingos, y en jornada considerada como nocturna, será de aplicación:
'1 hora extra festiva/nocturna = 2,75% más de compensación sobre la hora normal'.
9.- Dichos Servicios se abonarán, conforme a lo establecido en la siguiente tabla:
Artículo 16.- EL RECIBO DEL SALARIO O NÓMINA.
La liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes de la fi nalización del mes. EI trabajador/a y, con su autorización, sus representantes legales, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, de hasta el 80% de la liquidez de su nómina mensual.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justifi cativo del pago del mismo. El recibo de salarios deberá cumplir con lo establecido en la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, la cual modifi ca el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, quedando modifi cado en los siguientes términos:
El modelo de recibo y sus posibles modifi caciones deberá ser considerado en la Comisión Paritaria.
Artículo 17.- PLANES Y OFERTAS DE EMPLEO.
1.- La planifi cación integral de los recursos humanos y del empleo del Ayuntamiento de Zufre Se desarrollará, en su caso, a través de Planes de Empleo. La planifi cación de recursos humanos y del empleo estará vinculada a la planifi cación de tareas y actividades del ámbito a que se refi eran.
2.- Los Planes de empleo, como instrumentos de planifi cación integral, contendrán, al menos, las siguientes previsiones y medidas:
a. Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el sector o área de que se trate.
b. Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente, cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el Plan.
c. Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas.
d. Medidas y procesos de gestión que deban llevarse a cabo en materia de formación, promoción, movilidad y modifi cación o distribución de puestos de trabajo.
e. Incluirán las previsiones y medidas necesarias para transformar el empleo temporal en fi jo, así como la ordenación de procesos de gestión para que, durante la vigencia de este Convenio, el personal afectado pueda acceder a una situación de fi rmeza.
f. Se coordinará la política de empleo con la Formación y la Promoción Profesional.
g. Deberán incluir, asimismo, la previsión y los procesos de funcionarización que procedan, de acuerdo con las propuestas realizadas tanto por la Corporación como por el representante de los trabajadores.
h. Tratarán las medidas de movilidad que se precisen, desde una perspectiva positiva como instrumento necesario para asignar trabajo adecuado. Primarán e incentivarán la movilidad voluntaria y promoverán que la gestión de este proceso se lleve a cabo de forma personalizada y con acompañamiento de las acciones de formación necesarias.
i. Planes de Empleo deberán contemplar de forma conjunta las actuaciones a desarrollar tanto del personal funcionario como laboral del Excmo. Ayuntamiento de Zufre.
j. Deberán argumentarse sufi cientemente los motivos de eventuales supresiones de puestos de trabajo, que no podrán darse como consecuencia de contratación del Servicio correspondiente, salvo en los casos en que exista acuerdo entre la Corporación y los Sindicatos fi rmantes del presente Convenio.
k. La Corporación deberá entregar los mencionados Planes de Empleo a la representación sindical con una antelación de, al menos, 30 días a su puesta en marcha.
l. No se podrán convocar ofertas Públicas de Empleo sin que previamente se hayan intentado cubrir las vacantes con el personal que se encuentre en expectativa de destino o excedencia forzosa.
m. Con carácter anual se convocarán concursos de traslados, de forma previa a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo correspondiente.
n. La contratación temporal obedecerá a trabajos específi cos, estacionales o temporales. Una vez superados los seis meses de vigencia, se evaluará la estabilidad del puesto, teniendo en cuenta la normativa básica Estatal.
o. La Corporación Municipal informará a los Sindicatos fi rmantes del presente Convenio, mediante petición de éstos, de los servicios realizados en o para el Excmo. Ayuntamiento por personas físicas y/o jurídicas, que supongan la realización de actividades que pudieran ser desempeñadas por el personal laboral del propio Excmo. Ayuntamiento. p. El Excmo. Ayuntamiento de Zufre aplicará en su ámbito la Ley 2/1.991 sobre Derechos de Información de los
Representantes de los Trabajadores en Materia de Contratación y se elaborará anualmente una estadística de empleo interino y eventual que se facilitará a los sindicatos fi rmantes.
q. La Corporación Municipal deberá informar a la representación sindical de los trabajadores de los proyectos que Vayan
a ser realizados o se estén realizando por convenios con la Comunidad Autónoma de Andalucía, el INEM, etc.
r. Las previsiones y medidas de los Planes de Empleo se refl ejarán en una memoria justifi cativa que contendrá
las referencias temporales que procedan, en un período máximo de 12 meses. Esta memoria se remitirá a la representación sindical para su negociación en la Comisión Paritaria, con una antelación mínima de 15 días.
a. Son vacantes los puestos de trabajo dotados en el presupuesto, y no ocupados por trabadores/as fi jo de plantilla con carácter defi nitivo y que no sean objeto de reserva por cualquiera de los motivos previstos en la normativa vigente.
b. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre los trabajadores laborales que reúna los requisitos señalados en la RPT para dichos puestos:
c. Reingreso de empleados o empleadas excedentes.
d. Provisión de puestos mediante concurso de méritos y libre designación, en su caso, entre el los trabajadores pertenecientes al mismo grupo de titulación.
e. Las motivadas por concursos de traslados aquellas que sean por consecuencia de procesos selectivos para ascender dentro de la misma escala, pero el mismo grupo y el personal que pase a segunda actividad.
f. Promoción Interna entre los trabajadores pertenecientes a grupos de titulación inferior: se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como en este Convenio Colectivo.
g. Oferta Pública de Empleo.
Artículo 18.- SELECCIÓN DE PERSONAL
1.- Los procedimientos de selección para la provisión de puestos, promoción profesional, Cursos de formación o acceso, serán negociados en la Comisión Paritaria y se realizarán mediante convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. En las pruebas a realizar, se garantizará el anonimato de los aspirantes.
2.- Se garantiza la presencia, con voz y con voto, de un miembro designado por cada una de las Secciones Sindicales fi rmantes del presente Convenio en todos los Tribunales y Comisiones de Valoración encargados de resolver las convocatorias de selección tanto para el acceso de personal fi jo o temporal, como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados en el Excmo. Ayuntamiento. El Delegado del Personal Laboral formará parte de dichos Tribunales y Comisiones de Valoración de pleno derecho con voz y voto en representación de los trabajadores al objeto de garantizar la objetividad y transparencia de todo el proceso selectivo.
En la asistencia a estos Tribunales o Comisiones de Valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio previstas en el RD. 462/2002, para todos aquellos miembros que asisten con voz y Voto.
3.- Las convocatorias de acceso, provisión y formación y sus correspondientes bases, tanto para el personal fi jo como el temporal, serán negociadas en la Comisión Paritaria.
Artículo 19.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1.- Los puestos de trabajo se proveerán mediante negociación con la representación sindical y de acuerdo con los procedimientos de concurso de méritos, que es el sistema normal de provisión, o de concurso de libre designación, de conformidad con lo que disponga la RPT.
4.- Las convocatorias por concurso se ajustarán a los siguientes criterios:
a).- Concurso de Méritos. En el que se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos especifi cados en la RPT y los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado o categoría profesional, la valoración del puesto de trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
No se valorarán como méritos el desarrollo del puesto de trabajo, cuando hubiese sido desempeñado mediante comisión de servicios o libre designación.
La provisión de los puestos de trabajo que impliquen mando o aquellos otros que por su contenido o condiciones específi cas se distingan de los restantes puestos de trabajo, se realizará mediante concurso específi co, que constará de dos fases, en una primera se valorarán los méritos y en la segunda se podrá optar entre una memoria o una entrevista personal, según lo regulado en el artículo 45 del RD. 364/1995, de 10 de marzo.
Los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Zufre deberán permanecer un mínimo de seis meses en un año, u ocho meses en dos años en cada puesto de trabajo para poder participar en los concursos de provisión regulados en el presente apartado.
Los trabajadores que accedan a un puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento de concurso de méritos, podrán ser removidos del mismo conforme a Io establecido en el artículo 50 del mencionado RD 364/1995.
6.- Las resoluciones para la provisión de puestos de trabajo deberán efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fi nalización del plazo de presentación de solicitudes.
7.- El nombramiento de personal eventual quedará relegado para funciones que exijan una estricta relación de confi anza política, y no afectará a puestos que tuvieran asignadas la realización de actividades técnicas, estructurales u ordinarias de gestión.
8.- Los puestos de asesores deberán justifi carse en atención a las funciones específi cas y coyunturales que tuvieran atribuidas, del asesoramiento especial que impida su atribución a empleados públicos de plantilla, y detallando los requisitos mínimos para su desempeño.
' Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos o libre designación.
' Reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo.
' Por razones de salud en los supuestos de embarazo o periodo de lactancia.
' Por razones de 'violencia de género'.
' Por necesidades del servicio podrán efectuarse redistribuciones de efectivos.
No se realizarán adscripciones de puestos que no fueran en régimen de concurrencia competitiva, sino por necesidades de servicio detalladas, imprevistas y perentorias, respetando las exigencias de la RPT, y durante el tiempo estrictamente necesario. Simultáneamente, deberá procederse a la incoación de los procedimientos correspondientes para la cobertura defi nitiva de tales puestos, salvo que su titular tenga derecho a reserva.
El cambio de funciones, puesto o centro de trabajo, requerirá el acuerdo de las partes e informe favorable de la Comisión Paritaria.
Artículo 21 COMISIÓN DE SERVICIO
1.- Cuando un puesto de trabajo se encuentre vacante o en situación de desocupación efectiva porque su titular se halle en situación distinta a la de prestación de servicio activo por cualquiera de las causas de las contempladas en la legislación vigente, en caso de urgencia o necesidad, el Alcalde Presidente, podrá realizar nombramientos en COMISIÓN DE SERVICIO, siempre que se reúnan los requisitos de titulación y aptitud para dicho puesto. Los nombramientos durarán hasta que el puesto se cubra conforme a los procedimientos al efecto y sin que pueda caber con ello la recalifi cación del comisionado, toda vez que por imperativo de la legislación al efecto dicho puesto deberá ser proveído por los procedimientos legalmente previstos en el ordenamiento jurídico.
2.- En el caso de vacantes, al mismo tiempo que se acuerda la Comisión de Servicios, se iniciaran los tramites para la provisión de los puestos de trabajo en la forma legalmente prevista, en tal caso la COMISIÓN DE SERVICIOS tendrá una duración máxima de UN AÑO, prorrogables por otro, en caso de que el puesto no se haya provisto defi nitivamente en el primer plazo.
3.- El desempeño de un puesto de trabajo en Comisión de Servicios se tendrá en cuenta como mérito para los sistemas de provisión de puestos de trabajo.
4.- El reingreso al servicio activo de empleados públicos, provenientes de situaciones de Suspensión, excedencia o cualquiera otra que la Ley permita y que así lo soliciten se podrá realizar en Comisión de Servicios, con ocasión de existencia de los requisitos exigidos para el nombramiento en Comisión de Servicio. A esta posibilidad se podrán incorporar los inhabilitados total o parcialmente para su puesto o profesión habitual, pudiendo en este caso dentro de su grupo cambiar de escala y / o subescala.
Artículo 22.- PROMOCIÓN PROFESIONAL
1.- La promoción profesional consiste en el ascenso desde una escala de un grupo de titulación o categoría inferior a otro superior, o bien de una escala a otra distinta dentro del mismo grupo. La promoción profesional deberá ser un instrumento adecuado para incrementar la capacidad de trabajo de los empleados públicos y, en defi nitiva, sus niveles de motivación e integración.
2.- La promoción se deberá basar en el historial profesional, la formación y cualifi cación adquirida, debiendo ser también objeto fundamental de consideración la antigüedad. Dentro de la aplicación de la legislación vigente se fl exibilizará la exigencia de la titulación, suprimiendo las pruebas de aptitud en función de los conocimientos ya demostrados, así como convalidando titulación académica por experiencia profesional y cursos de formación.
3.- A los efectos de promoción profesional, el ascenso se efectuará mediante el sistema de concurso o de concurso-oposición con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre el personal que posea la titulación y requisitos señalados para el puesto de la RPT, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo al que pertenezcan.
A tenor de lo expuesto, se podrá realizar la promoción interna:
c).- Mediante el sistema de Concurso, cuando se tuviera una antigüedad de, al menos, cinco años y se superase un Curso de Formación específi co, al que se accedería por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria.
d).- Mediante el sistema de Concurso-Oposición para promocionar a un grupo superior, se aplicarán los criterios establecidos en los apartados b).- y c).-, estableciéndose, asimismo, que los aspirantes deberán realizar, además una prueba de aptitud sobre el trabajo a desarrollar en la plaza o puesto a ocupar, pudiéndose contemplar una fase complementaria de entrevista, de realización pública y dejando constancia documental de los criterios que hubiera fi jado el Tribunal para su evaluación.
e).- Cualquier laboral fi jo con un año de antigüedad en el Ayuntamiento, y que reúna los requisitos establecidos en la RPT, podrá participar en los procedimientos de promoción interna, que serán mediante el sistema de concursooposición para los Grupos I y II, y mediante concurso para el resto de los Grupos.
4.- A efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los Grupos III y IV, la experiencia laboral se considerará equivalente al título exigible, siempre que corresponda a la categoría profesional o área profesional de la plaza convocada y cuente con la siguiente temporalidad: 1 año para plazas integradas en el Grupo III, y 6 meses para las plazas integradas en el Grupo IV.
5.- El Ayuntamiento suministrará el temario desarrollado de la fase de oposición del que saldrán las preguntas de examen, y facilitará su preparación en los términos que fueran negociados.
6.- En la fase de concurso, que podrá suponer hasta el 45% de la puntuación total, se valorará especialmente el mérito de la experiencia profesional en el propio Ayuntamiento.
7.- La adscripción de los trabajadores a los puestos de trabajo se efectuará con carácter defi nitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados y según el orden obtenido en las pruebas de selección.
8.- Cuando así se acuerde, estas convocatorias podrán llevarse a efecto independientemente de las de ingreso.
9.- Las limitaciones establecidas para la tasa de reposición de efectivos, no afectarán a los procedimientos de promoción interna.
1.- Los puestos de trabajo dotados en el presupuesto, y que no hayan sido cubiertos por los empleados laborales de la Corporación formarán parte de la Oferta Pública de Empleo (OPE).
2.- EI ingreso del personal se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de convocatoria respectiva, que se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en el RD 896/91 de 7 de junio y subsidiariamente por lo dispuesto
en el RD 364/95 de 10 de marzo.
3.- El sistema de selección será el de concurso, oposición o concurso-oposición libre.
4.- La adscripción del personal de reciente ingreso a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter defi nitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, y según el orden obtenido en las pruebas de selección.
5.- No se realizarán contrataciones temporales sino para la atención de necesidades que no tuvieran carácter estructural, y previo informe favorable de la Comisión Paritaria. El personal con contrato de duración determinada, sólo podrá adquirir la consideración de fi jo de plantilla o de duración indefi nida mediante la superación de los correspondientes procesos selectivos.
1.- En todo lo relativo a excedencias y situaciones administrativas de los trabajadores/as se estará a lo dispuesto en el RD Ley 5/2015, 30 de octubre (Estatuto Básico del Empleado Público), en el Estatuto de los Trabajadores y en los
Convenios Colectivos que sean de aplicación.
Artículo 25.- SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN
1.- Los contratos del personal serán visados por los representantes sindicales de los trabajadores a los que se entregará una copia literal o fotocopia de los mismos, así como a los delegados de la Sección Sindical fi rmante del presente Convenio. Igualmente se informará a la representación sindical de las prórrogas o ceses que se produzcan y las causas de los mismos.
2.- Trimestralmente, al menos, El Excmo. Ayuntamiento informará por escrito a los representes sindicales del número de contratos temporales en vigor, de su modalidad, antigüedad y previsible duración, así como de las previsiones de contratación laboral, contratación de servicios con carácter mercantil y de las asistencias técnicas, de acuerdo con lo previsto en la Ley 2/1991 de 7 de enero, sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación, fi jándose a continuación los criterios de selección y la modalidad de contratación en la Comisión Paritaria.
Artículo 26.- JORNADA DE TRABAJO 1.- Se establece una jornada semanal de 37,5 horas de promedio, y siendo en cómputo anual de 1642 horas de trabajo efectivo, para todo el personal laboral acogido a este Convenio Colectivo, en base a la modifi cación que se establece tras la aprobación de la Resolución de 16 de septiembre de 2015 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. Anualmente se aprobará el calendario en el marco de la Comisión Paritaria, y con un mes de antelación a la fi nalización del año en curso.
A si mismo se establece una cortesía de 30 minutos sobre la jornada de trabajo diaria, siempre que las necesidades del servicio lo permitiesen, debiéndose detallar en este caso las causas que impidieran el ejercicio de este derecho.
Se establece un tiempo de descanso de 30 minutos dentro de la jornada, computable como periodo de trabajo efectivo, para todo los trabajadores acogidos a este convenio colectivo, tanto si desarrolla su actividad laboral de forma continua como partida, o el tiempo que corresponda si la jornada fuere inferior a la ordinaria. En aquellos centros de trabajo donde sea imprescindible la presencia del trabajador se establecerán dos turnos de descanso de desayuno.
2.- Entre el fi n de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar, al menos 16 horas.
4.- Excepcionalmente y ante la necesidad de suspender el descanso semanal, este será compensado con el 50% en días de descanso, y 50% Retribuidos.
5.- Los días 24 y 31 de Diciembre serán de permiso para todo el personal, debiendo quedar cubiertos los servicios de información y Registro. Igualmente se negociarán para estas fechas las necesidades de Servicios mínimos. Dichos
trabajadores permutarán los referidos días de descanso, quedando reducida la Platilla al 5 % de trabajadores y debiendo rotarse cada Año. Se establece un descanso de dos días por cada día trabajado de los anteriormente ya mencionados.
6.- Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecerá un horario especial de verano, siendo este de 08:00 a 14:30 horas para el personal laboral vinculados a este Convenio.
7.- El horario de trabajo para todos los/as empleados/as de este Excmo. Ayuntamiento en las fi estas de Navidad, siendo del día 26 de diciembre al 5 enero inclusive; para Semana Santa del Lunes Santo al Miércoles Santo, ambos inclusive; será igual al establecido para el verano, siendo este de 08:00 horas a 14:30 horas.
El Lunes de Pascua el horario será de 8:00 a 12:00 horas.
8.- EI trabajador tendrá derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la asistencia a cursos de perfeccionamiento relacionados con su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. El trabajador que realice dichos cursos, y estos estén fuera de la Jornada Laboral; cada hora será contemplada como extra y tendrá derecho a sus descansos correspondientes, estando incluido el tiempo de desplazamiento como efectivo para el cómputo total de horas.
9.- Se establece un aumento del 2% para el periodo 2016/17, sobre la cantidad asignada, y conforme al servicio que los trabajadores que presten en el día 1 de enero, Sábado y Domingo de vigilia; Domingo de Resurrección; y 25 de diciembre; resultando en una gratifi cación de 96€, por día de trabajo.
Así mismo y para el año 2018, se establece un aumento del 1% más, y por el mismo concepto y criterios adoptados en el párrafo anterior.
Artículo 27.- HORARIOS.
1.- Con carácter general la jornada ordinaria diaria será de siete horas y treinta minutos (7h 30´), siendo la hora de inicio las siete y media horas de la mañana (07:30), y salida las tres horas de la tarde (15:00),
Se establece una cortesía en el inicio de la jornada de quince minutos (15´), y quince minutos (15´) al concluir dicha jornada. En cualquier caso, y bajo la supervisión y visto bueno del Jefe de Servicio, se podrá unir la cortesía y disponer de ella como mejor convenga al trabajador/a, pudiendo ser al inicio o al concluir la jornada.
Durante la jornada diaria una parte de la misma tendrá carácter de obliga presencia en el puesto, y otra será considerada como fl exible, siendo éstas pactadas en convenio entre las partes.
Con carácter general el horario de obligado cumplimiento, en turno de mañana, será de 09:00 a 14:00, y en turno de tarde, si lo hubiere, éste sería de 15:00 a 20:00.
Durante el periodo estival, siendo considerado éste del 15 junio al 15 septiembre, excepcionalmente y por el periodo de vigencia de este Convenio Colectivo, se establece una cortesía de 30 minutos sobre el fi nal de la jornada ordinaria, con la intención de que los empleados/as puedan conciliar durante este periodo la vida familiar, laboral y personal, como así queda refl ejado, en el Art.14, j) del RD Ley de 5/2015, de 30 de octubre.
2.- El horario queda establecido su realización en cómputo semanal y de lunes a viernes, en jornada exclusivamente de mañana.
3.- Los trabajadores que trabajen a turnos o que deban realizar guardias deberán conocer sus horarios con al menos 30 días de antelación. La plantilla de estos horarios, el posible número de operativos o servicios extraordinarios a realizar y los criterios para cubrir bajas o imprevistos, deberán ser negociados con carácter anual, con la representación sindical con la fi nalidad de no rebasar la jornada máxima anual y establecer, en su caso, las correspondientes compensaciones.
Tras la aprobación de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, por la Secretaría del Estado de Administraciones Públicas, y por la que se dictan los cambios en materia de jornadas y permisos de los empleados públicos, y las sucesivas modifi caciones llevadas a cabo en dicha Resolución, estas son de obligado cumplimiento.
Las vacaciones anuales tendrán la duración de 22 días hábiles. El disfrute de las vacaciones se realizará preferentemente de forma continuada y en los meses de Junio a Septiembre, no pudiendo ser coincidente con otro trabajador que desempeñe el mismo trabajo y quedando siempre supeditado al criterio de la Comisión Paritaria, en caso de no alcanzar acuerdo entre las partes afectadas.
1.- El trabajador podrá dividir el periodo vacacional en dos partes, teniendo derecho a disponer de 14 días hábiles en la fecha elegida, y siendo el resto asignado por la Corporación.
El trabajador que decida hacer uso de este derecho, podrá unir a este periodo de vacaciones los días por asuntos particulares establecidos, siendo este de seis, y para el año 2015, unido a los que se establezcan por acumulación de trienios.
Antes de fi nalizar el mes de Diciembre de cada año, junto con el Calendario Laboral del Personal, la Comisión Paritaria confeccionará una programación provisional de las vacaciones, teniendo en cuenta las preferencias de los trabajadores, así como las necesidades y cobertura de los servicios. Sólo por causa justifi cada, y por escrito, y con el informe de la Comisión Paritaria podrán ser denegadas las peticiones.
Los empleados/as una vez recibido el calendario provisional de sus vacaciones, podrá modifi car dicho periodo, previa justifi cación escrita y dirigida a la Comisión Paritaria, y antes del 1 de marzo del corriente.
Una vez recibidas las modifi caciones que por ello fueren hechas y por aquellos empleados/as que lo necesitaren, se emitirá el calendario defi nitivo vacacional, no pudiendo ser modifi cado por las partes.
La Corporación, por causas urgentes imprevistas, debidamente justifi cadas, comunicado y documentado este hecho por escrito dirigido a la Comisión Paritaria, modifi cara parte o todo este periodo vacacional del empleado/a, ésta resarcirá todos los gastos que hubiese precisado el interesado/a, y para la programación de sus vacaciones.
En caso de confl ictos de intereses entre los trabajadores se atenderá a turnos rotativos anuales.
Como norma general, no se llamará para la prestación de servicios a los trabajadores que se hallen disfrutando de licencia de vacaciones. En los casos en que esta situación se produzca se determinará la compensación correspondiente en la Comisión Paritaria.
Cuando el período de vacaciones previamente fi jado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya fi nalizado dicha incapacidad.
La fecha tope para poder disfrutar del periodo vacacional y con carácter ordinario expirará el día 31 de Enero del año siguiente.
Si este periodo fuere denegado o suspendido por cualquier causa ajena al empleado/a, y por la Corporación, éste podrá acumular dicho periodo no disfrutado y durante el año siguiente al hecho causante.
En los casos donde se produzca, una antigüedad que supere:
1.- EI trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos, previa autorización y justifi cándolo debidamente, sólo en los supuestos y con la duración que a continuación se especifi ca y contando desde la fecha del hecho causante:
Por matrimonio, civil o religioso del trabajador/a quince días naturales (15).
Por matrimonio civil y religioso de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos (primer y segundo de consanguinidad
o afi nidad). Un día (1).
Por embarazo y alumbramiento, la trabajadora tendrá derecho a los días que determine la Ley.
Por el nacimiento, adopción de un hijo, aborto o práctica de interrupción voluntaria del embarazo en los casos despenalizados por la Ley, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a los días que determine la ley.
Por adopción de un menor de seis años, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cincuenta y seis días naturales (56) desde la fecha de la adopción, siempre que se acredite debidamente la necesidad del menor. Dicho derecho tan solo lo podrá disfrutar uno de los cónyuges.
Por lactancia, el trabajador/a con un hijo menor de un año tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo.
Este periodo de tiempo podrá disfrutarse en dos fracciones o sustituirse por reducción de la jornada laboral, al comienzo o antes de la fi nalización de la misma. Este derecho solo lo tendrá uno de los cónyuges en el caso de que los dos trabajen, debiendo aportar, si el cónyuge no trabaja en este Excmo. Ayuntamiento, certifi cado acreditativo de su empresa como que no hace uso de esa prerrogativa. No obstante, este permiso será reconocido
al trabajador municipal varón cuya pareja no trabajase, debiendo aportar certifi cado acreditativo de la situación de desempleo de su pareja.
Por razones de guarda legal, cuando el trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afi nidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Los trabajadores con reducción de jornada podrán elegir cómo la disminuyen, sin que el Ayuntamiento pueda realizar imposición al efecto, sin perjuicios de terceros.
En caso de enviudar, el trabajador o trabajadora teniendo hijos menores de 12 años o disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retribuida y que estén a su cargo, tendrá derecho a 30 días naturales.
Tres días (3) por el nacimiento de hijo o por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afi nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días (5), pudiendo solicitarse el disfrute de dichos días de forma alterna.
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as, tres días hábiles (3 días), si es fuera del domicilio habitual, cinco días hábiles (5 días).
Por fallecimiento de abuelos, nietos o tíos, dos días hábiles (2 días), Si es fuera del domicilio habitual tres días hábiles (3 días) Por traslado del domicilio habitual, un día natural (1 día), si es dentro de la misma localidad y dos días (2 días) si es en otra distinta.
El trabajador o trabajadora que curse estudios en Centros de Enseñanza tendrá derecho a diez días laborables (10), antes de los exámenes fi nales de curso o presentaciones de proyectos. Este derecho sólo podrá utilizarse dos veces al año, y se entenderá sin perjuicio del establecido en el apartado siguiente.
bien Por asistencia a consulta médica del trabajador o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afi nidad, acuda a sanidad pública o sanidad privada, dispondrá del tiempo indispensable de duración de la misma si es en la localidad de residencia o un día (1) si es fuera de la misma y si coincide con el horario de servicio, debiendo ser justifi cada con el correspondiente Parte de Asistencia.
Por exámenes, el día de su realización, tanto si se trata de Enseñanza Reglada como a Oposiciones Ofi ciales.
Seis días por asuntos propios (6). EI/la trabajador o trabajadora podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin justifi car, sin perjuicio de las necesidades del Servicio.
Dicha cantidad de días por asuntos propios se incrementará por acumulación de antigüedad. Siendo de dos días (2) más desde el sexto trienio y hasta el octavo, e incrementándose a partir del noveno trienio en un día (1) más. Como norma general el/los permisos por asuntos propios no podrán acumularse al período vacacional, salvo en el caso ya previsto por la norma y cuando ese disfrute vacacional sea divido en dos partes.
La petición del disfrute de estos días no se podrá denegar por la Corporación excepto por causas de necesidades urgentes y/o debidamente justifi cadas de forma escrita. En estos casos la Corporación y/o el interesado darán cuenta de ello a la Comisión Paritaria, .la cual determinará de cada caso en cuestión.
A excepción del apartado p), cuando los hechos motivadores de los permisos señalados en el presente artículo se produzcan en una provincia limítrofe a Huelva, el permiso se incrementará en un día natural (1 día) más, y en dos (2 días) sí es en cualquier otro lugar del Estado.
2.- En caso de enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador/a estará obligado a comunicar a la Corporación la causa que motiva su ausencia del puesto, y dentro de los tres días siguientes al hecho causante, salvo imposibilidad manifi esta o justifi cada.
El empleado/a podrá ausentarse durante 4 días al año, siendo hasta 3 días de manera consecutiva y quedando 1 día suelto, y por motivos de enfermedad que no cursen con baja por incapacidad temporal, previa comunicación al Departamento de Personal de la no asistencia al puesto de trabajo, debiendo presentar el consiguiente parte de asistencia a consulta médica a su incorporación al puesto.
Con quince días de antelación, los establecidos en los apartados a, b, c, e, g, y l, del punto 1.
Con setenta y dos horas de antelación, los establecidos en los apartados h, m o, q, del punto 1.
Los establecidos en los restantes apartados, cuando se produzca el hecho que motive el permiso.
En caso de denegación, ésta deberá efectuarse, únicamente por la Corporación, y mediante resolución escrita con expresión, clara de las causas que la motivan, dándose posteriormente audiencia al interesado y a los representantes de y de los trabajadores en los supuestos de disconformidad.
Si la solicitud de permiso o licencia que formulase el trabajador no fuera contestada expresamente en el plazo máximo de tres días hábiles (3), se entenderá otorgado el período o días solicitados, sin que una contestación expresa posterior pudiera denegarlo.
Los derechos aquí regulados son de aplicación a aquellos trabajadora/as que acrediten una situación familiar de convivencia en los casos que se requiera.
Artículo 30.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS 1.- El trabajador que lleve, como mínimo un año de antigüedad en el Excmo. Ayuntamiento, tendrá derecho a un permiso no retribuido por un máximo de QUINCE días naturales al año.
2.- EI trabajador que lleve un mínimo de tres años al servicio del Excmo. Ayuntamiento, podrá solicitar, en caso de necesidad debidamente justifi cada, permiso no retribuido por un plazo no inferior a Treinta días (30), ni superior a Ciento Ochenta días (180), previo informe del Jefe de sección y tras ser oído por el Jefe de Personal y Delegado de Personal. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años, no computándose el tiempo de disfrute del mismo a efectos de trienios y/o antigüedad.
Artículo 31.- FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL 1.- Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, los trabajadores tendrán derecho a que se les facilite la realización de estudios ofi ciales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional, etc. organizados por la Administración Pública, con la participación de los representantes Sindicales.
2.- Los trabajadores tendrán derecho a participar en los cursos organizados por la Corporación, o por cualquiera de las instituciones dependientes de Gobiernos Autónomos o del Ministerio para las Administraciones Públicas, o bien concertados con aquellas.
' La asistencia a estos cursos se considerará como de trabajo efectivo.
' La Corporación dará publicidad a las convocatorias y tramitará las solicitudes de sus trabajadores/as.
3.- Las califi caciones de dichos cursos valorarán el grado de aprovechamiento y serán tenidas en cuenta para la promoción profesional.
4.- EI tiempo empleado en la duración del curso o jornadas incluido el tiempo empleado en los desplazamientos se computará como de trabajo efectivo compensándose con descanso. Si el curso se realizase fuera del Municipio y no estuviese previsto, por el Organismo que lo imparte, el pago por desplazamiento y la dieta (Si fuera necesaria) correría a cargo del Excmo. Ayuntamiento de Zufre.
Artículo 32.- PLANES DE FORMACION a) La Corporación realizará cada año un estudio de las necesidades de formación profesional de sus trabajadores/ as, éste le será facilitado a la representación sindical de los trabajadores.
c) La Comisión paritaria directamente o en colaboración con Centros Ofi ciales o reconocidos, organizará y aprobará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación o, en todo caso, garantizará la asistencia a éstos cuando sean organizados por otras Administraciones o Entidades, de acuerdo con lo establecido en el punto 2 del artículo anterior.
CAPITULO VII DERECHOS SOCIALES Artículo 33.-JUBILACION.
Para los procesos de jubilación bien sean por cumplir con la edad reglamentaria, o de manera anticipada, estará a lo recogido en la normativa actual y aprobada para el colectivo de empleados/as públicos, sin perjuicio de mejora por los acuerdos adoptados entre las partes siendo, de una el personal acogido a este Convenio Colectivo, y de otra la Corporación.
Se establece un premio de jubilación voluntaria, que solo se concederá cuando el trabajador lo solicite, dentro de los dos meses siguientes al cumplimiento de los requisitos para merecerlo, y surtirá efectos económicos desde la fecha de la petición, con arreglo a la siguiente escala:
' Con 64 años de edad y 30 de antigüedad: 1.530€ ' Con 63 años de edad y 30 de antigüedad: 3.030€ ' Con 62 años de edad y 30 de antigüedad: 4.260€.
' Con 61 años de edad y 30 de antigüedad: 6.030€ ' Con 60 años de edad y 30 de antigüedad: 7.550€ Dichas cantidades serán repartidas y abonadas mensualmente al trabajador siguiendo la escala establecida.
Artículo 34.- INCAPACIDAD TEMPORAL. LICENCIA POR ENFERMEDAD Tras los cambios que se han producido en la normativa reguladora, y para las situaciones por Incapacidad Laboral Temporal, bien por enfermedad común, o por contingencias profesionales, éstas se han visto modifi cadas por la entrada en vigor del RD Ley 20/2012.
Teniendo esto en cuenta, y siendo de obligado cumplimiento, se distingue por ello: IT por enfermedad común; IT contingencias profesionales o enfermedades profesionales.
En los supuestos de empleados/as que cursen baja laboral por incapacidad temporal, por enfermedad común, la prestación que perciba el empleado/a será del 100% de las retribuciones que viniere percibiendo, y en el mes anterior al hecho causante, y desde el primer día.
Esta bonifi cación aportada por el Ayuntamiento y mientras dure esta situación de incapacidad, será efectiva y desde el primer día hasta y como máximo 365 días desde el inicio de ésta.
Una vez transcurrido este periodo máximo de aportación y si el afectado siguiere en la situación de Incapacidad Temporal, pasará a percibir lo que por ley esté refl ejado, siendo este el 75%.
En los supuestos de empleados/as que cursen baja laboral por incapacidad laboral temporal, y por contingencias profesionales o enfermedad profesional, el empleado/a percibirá el 100% de las retribuciones que viniere percibiendo, y en el mes anterior al hecho causante, y desde el primer día.
Este hecho se producirá y durante el periodo máximo de los 365 días, siendo en delante de aplicación lo que por ley correspondiere, y que tras la modifi cación queda en el 75% de la cuantía que viniere percibiendo.
Para el control de estas contingencias, el Excmo. Ayuntamiento podrá solicitar informe facultativo del estado del trabajador cuando lo estime conveniente, llegando a proponer, si así se estimara oportuno, su pase por el Tribunal Médico, y siempre que no se conculquen derechos y libertades públicas.
Artículo 35.- SERVICIOS AUXILIARES 1.- Todos los trabajadores que realicen trabajos considerados como penosos, tóxicos o peligrosos, pasarán a servicios auxiliares y siempre que las necesidades de la sección lo permitan, al cumplir una de las siguientes condiciones:
' Por edad, voluntariamente a los 55 años.
' Por enfermedad o incapacidad aun no siendo declarado por el Tribunal Médico no apto, temporal o defi nitivamente, para el servicio activo.
Artículo 36.- TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUIDA Cuando como consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador sea declarado por el organismo ofi cial correspondiente, inválido permanente parcial para su trabajo u ofi cio habitual, el Excmo. Ayuntamiento deberá adaptarlo a otro puesto de trabajo acorde con sus circunstancias.
Artículo 37.- AYUDAS SOCIALES.
El Excmo. Ayuntamiento de Zufre dispondrá en sus presupuestos anuales, de una partida única donde se contemple una cantidad económica dispuesta para emplearla en ayudas sociales:
A) AYUDA DE ESCOLARIDAD para hijos menores de 25 AÑOS, escolarizados o que cursen estudios en Centros de Enseñanza Ofi ciales.
B) AYUDA DE PROTESIS. Para trabajador e hijos menores de 25 años.
C) AYUDAS DE ODONTOLOGIA. Para trabajador e hijos menores de 25 años.
D) AYUDAS PARA FROTESIS AUDITIVAS. Para trabajador e hijos menores de 25 años.
E) AYUDAS EN OFTALMOLOGIAS. Para trabajador e hijos menores de 25 años.
Se adaptará el convenio del personal laboral, por motivos claramente de equidad y justicia en lo que a ayudas sociales se refi ere, al reglamento de los funcionarios vigente.
Para todas estas ayudas se establece una cantidad global para cada trabajador al año de 300 Euros, siempre que se solicite y se justifi que, mediante la aportación de factura o documento que lo acredite, antes de la fi nalización del año en curso. Se abonará por la Corporación en el momento que se tenga disponibilidad de tesorería.
En el caso de que ambos cónyuges fueran personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Zufre, sólo uno de ellos podrá percibir esta ayuda.
Podrán resultar benefi ciados por estas ayudas El Personal Laboral Fijo y Contratados con tiempo mayor a dos años, así corno, los familiares con 1° de consanguinidad, que convivan con ellos.
' Solicitud en modelo ofi cial, debidamente cumplimentada.
' Fotocopia del D. N. I.
' Facturas originales justifi cativas del gasto realizado. Dichas facturas estarán expedidas por facultativos O establecimientos especializados. En ellas deberá constar el C. I. F. / D. N. I, fecha y fi rma, así como detalles del tratamiento y nombre del benefi ciario.
Ayuda por hijo disminuido o en educación especial. Por hijo, con acreditación ofi cial de capacidad, que convivan con el trabajador y a sus expensas y sin percibo de ingresos por actividad empresarial, profesional, laboral, artística o similar: 100,00 €/mes.
Nupcialidad. Se abonará una gratifi cación en concepto de ayuda por nupcialidad (registro civil, religioso o pareja de hecho), por una sola vez de 180,00 € al trabajador que acredite este hecho.
Natalidad. Se abonará una gratifi cación en concepto de natalidad de 100 €, al trabajador que acredite, el nacimiento, acogimiento permanente ó preadoptivo ó adopción legal de un hijo.
Anticipo reintegrable. Se podrán solicitar como anticipo reintegrable hasta un máximo de 2 mensualidades del salario bruto a devolver en 24 mensualidades como máximo, sin intereses. Para ello el Ayuntamiento le dedicará una partida especial en el presupuesto anual.
El Excmo. Ayuntamiento de Zufre vendrá obligado a concertar una póliza colectiva con Entidad Aseguradora, entregándose copia de la misma a cada trabajador.
Esta Póliza garantiza la cobertura individual de los riesgos que a continuación se detallan: Muerte, incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez, para todo tipo de trabajo, por cualquier causa.
La garantía de esta Póliza se extenderá a la vida profesional de los benefi ciarios y a las actividades que se deriven de ella, esto es: su jornada completa de trabajo más la hora anterior a la incorporación a su puesto de trabajo y la hora posterior a la fi nalización de dicha jornada.
CAPITULO VIII LA PREVENCION EN EL TRABAJO Y LA SALUD LABORAL Artículo 38.- LA SALUD LABORAL 1. El trabajador/a tiene derecho a una protección efi caz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que Se adopte legal y reglamentariamente y en concreto a:
Conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que está expuesto en su centro de trabajo, así como a las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.
Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave e inminente o no cuenta con la protección adecuada, comunicándolo inmediatamente al responsable del servicio y al Delegado de Prevención.
Una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente, posible daños originados por los riesgos a que esté expuesto.
Cursos de formación en salud laboral en tiempo computable como horas de trabajo.
Benefi ciarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren, expuestos a sistemas de trabajos perjudiciales o tóxicos, siempre que no Se consiga una adecuada prevención.
Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores/as de nuevo acceso, o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren durante o fuera de la jornada de trabajo, compensando en el último caso económicamente o en tiempo libre.
Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del trabajador/a tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos o procedimientos.
Elaborar un plan de prevención, salud y seguridad que contemple, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo y neutralización de los factores de riesgos.
Informar trimestralmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad y sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
La Corporación garantizará que en cada centro de trabajo exista un Botiquín de Primeros Auxilios debidamente dotado, el cual será repuesto a petición de la persona encargada de su mantenimiento o, en su defecto, de los propios trabajadores.
El Excmo. Ayuntamiento deberá de facilitar a sus trabajadores el mobiliario, herramientas y ropa de trabajo necesarias, y que reúnan los caracteres ergonómicos sufi cientes para que el desempeño del puesto resulte cómodo y sin riesgos.
Artículo 39.- EL DELEGADO DE PREVENCIÓN En la Corporación se nombrará un Delegado de Prevención laboral aparte del delegado de personal si esta responsabilidad recayera sobre la misma personal esta podrá disponer de 180 horas más anuales para realizar su labor.
1.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituye como órgano colegiado asesor del Ayuntamiento para la formulación de las políticas de prevención y como órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.- El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Estará integrado por un representante de la Corporación, por un representante de Delegado de Personal, por un técnico de la Mutua y por un Técnico del Ayuntamiento.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refi ere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualifi cación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
3.- El Comité conocerá las actuaciones que desarrolle la Mutua en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, de asesoramiento técnico y de vigilancia y control, y podrá informar y formular propuestas en relación con dichas actuaciones, específi camente en lo referente a:
' Criterios y programas generales de actuación.
' Proyectos de disposiciones de carácter general.
' Coordinación de las actuaciones desarrolladas en materia laboral.
' Coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.
4.- El Comité adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fi n, los representantes tendrán cada uno un voto.
5.- El Comité cuenta con un Presidente y un vocal. La Presidencia de la Comisión corresponderá a un miembro de la Corporación, uno de los técnicos actuará como Secretario.
Artículo 41.- PROTECCION DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA Las trabajadoras del Excmo. Ayuntamiento de Zufre que estén embarazadas tendrán derecho, si el trabajo que realizan es perjudicial para su estado, (por su peligrosidad, penosidad, toxicidad, esfuerzo o cualesquiera otras causas) a que se les encomienden tareas adecuadas a sus circunstancias.
Asimismo, se les concederá permiso retribuido para asistir, a partir del séptimo mes, dentro de la jornada de trabajo y durante el tiempo necesario para ello, a cursos de preparación del parto. Para ello deberá solicitarlo al Servicio de Personal, acompañando a la solicitud informe médico en que se prescriba o aconseje tal actividad; debiéndose justifi car en todo caso la asistencia a los mismos mediante certifi cado de asistencia expedido por el Centro u Organismo que imparta de dichos cursos.
Artículo 42.- RECONOCIMIENTO MÉDICO Anualmente la Corporación realizará un reconocimiento médico al personal, con carácter voluntario, que, en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador/a.
El expediente médico será confi dencial y de su resultado se dará constancia documental al interesado/a. A la empresa se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual.
En los supuestos que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud, deberán ser prolongados más allá de la fi nalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 43.- ROPA DE TRABAJO La Corporación facilitará, al personal laboral el material y el vestuario de trabajo adecuado e indispensable para un buen funcionamiento de los distintos servicios, al menos, dos veces al año. Igualmente, se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba de realizar su trabajo a la intemperie.
Se establece, con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano, de mayo a junio y para los de invierno de septiembre a octubre.
CAPITULO IX REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 44.- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO El personal, o los jefes o superiores que toleren o encubran faltas disciplinarias de los subordinados, podrán ser sancionados por la Corporación Municipal como consecuencia de incumplimientos laborales o su participación en los hechos, de acuerdo con la tipifi cación de faltas y graduación de sanciones legalmente establecidas para cada caso. La imposición de sanciones requerirá la instrucción de un expediente disciplinario informativo y contradictorio, que siempre será por escrito y cuyo pliego de cargos formulado por la Alcaldía contendrá los hechos de forma clara y precisa en que se basan la posible sanción, la fecha en que se realizaron y los preceptos infringidos.
Deberán respetarse todos los trámites reglamentarios y se garantizará en todo caso la audiencia del interesado y la utilización de todos los medios posibles de defensa. Deberán indicarse claramente en la notifi cación de la resolución del expediente los recursos Administrativos y Jurisdiccionales que se puedan interponer así como los plazos para hacerlo. No obstante, se concederá al interesado un plazo de diez días (10) para que presente su escrito de descargos.
Transcurrido dicho plazo se dictará resolución imponiendo la sanción que proceda o sobreseyendo el expediente en el plazo de otros diez días (10), esta resolución se notifi cará al interesado con expresión de los recursos que quepan con a la misma y plazos para interponerlos, de conformidad con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y demás Legislación vigente. Las sanciones que pudieran establecerse en dicha resolución no serán ejecutivas antes de que se hubiera interpuesto recurso contra las mismas.
Las resoluciones del Ayuntamiento que estuvieran sustentadas en exigencias del servicio y resultaran gravosas para el interesado, deberán apoyarse en una realidad fáctica y congruente con los motivos y fi nes que la justifi can. Los representantes de los trabajadores serán informados de la iniciación de expedientes por causas leves, graves o muy graves, siendo oídos en el mismo. Igualmente la aplicación de retención de haberes o de suspensión de funciones como consecuencia de una acción sancionadora se informará a la representación sindical, así como a la Comisión Paritaria.
Si el empleado sometido a este procedimiento estuviere afi liado a cualquier sindicato y que éste tuviere formalizada la Sección Sindical correspondiente, debiere ser igualmente puesto en su conocimiento la apertura del proceso.
Artículo 45.- ACOSO EN EL TRABAJO 1. El personal al servicio de la Corporación tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida entre estas la protección frente a ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza. 2. Las ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza, la presión y el acoso en el trabajo, incluido el de tipo sexual, por parte compañeros/as y superiores, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran.
CAPITULO X DERECHOS SINDICALES Artículo 46.- INFORMACIÓN SINDICAL Se garantiza el acceso de los representantes sindicales firmantes de este Convenio a todos lo expedientes relacionados con los asuntos de personal. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la Corporación, normativa de desarrollo y modificaciones de crédito correspondientes al Capítulo I, actas y órdenes del día del Pleno y Comisión de Gobierno, ejemplar de la nómina mensual de los trabajadores y copia de los acuerdos o resoluciones adoptados en materia de personal. Se les facilitará, asimismo, todos los medios necesarios para llevar a cabo en las mejores condiciones sus tareas de representación sindical.
Artículo 47.- TABLÓN DE ANUNCIOS La Corporación facilitará a los representantes sindicales firmantes de este Convenio un Tablón de Anuncios en lugar idóneo, decidido de común acuerdo, para exponer propaganda y comunicados de tipo sindical.
Artículo 48.- DELEGADOS SINDICALES Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, constituidas en la Corporación y que hubieran obtenido representación entre el personal laboral, podrán designar a un Delegado Sindical con las mismas garantías y derechos que las reconocidas a los Delegados de Órganos unitarios de personal, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical .Tanto el Delegado del Personal Laboral como el Delegado de la Sección Sindical con representación de dicho personal, dispondrán de un crédito horario de 252 horas anuales para llevar a cabo sus tareas de representación.
Artículo 49.- DERECHO DE REUNIÓN La Corporación facilitará el derecho de reunión de los trabajadores durante la jornada laboral, a este efecto se dispondrá del tiempo necesario por el conjunto de los trabajadores/as para las reuniones o las Asambleas convocadas por sus representantes sindicales o las Secciones Sindicales constituidas con representación en el Excmo. Ayuntamiento, quienes garantizarán tanto el orden debido en las mismas, así como que los servicios no queden desasistidos.
Artículo 50.- ASAMBLEAS GENERALES El Delegado de Personal podrá convocar Asambleas de carácter general para todos los trabajadores/as, responsabilizándose del normal desarrollo de las mismas.
' A estos efectos, bastará ponerlo en conocimiento de la Corporación, cumpliendo los siguientes requisitos:
' Comunicarlo con antelación de DOS días laborables.
' Señalar día, hora y lugar de celebración.
' Acreditar la legitimación de los convocantes.
' Remitir el orden del día.
Cuando por trabajarse a turno, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo en los servicios, las diversas reuniones parciales que haya que celebrar se considerarán como una sola y fechada en el día de la primera.
DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA En el ámbito de aplicación del presente Convenio, las condiciones económicas del personal laboral serán equivalentes a las que corresponden al personal funcionario de igual categoría y antigüedad.
SEGUNDA Todos los derechos y benefi cios regulados en el presente Convenio podrán ser solicitados por el personal mediante solicitud escrita.
TERCERA A este Convenio se le añadirán aquellas partes de cualquier acuerdo económico o social que se haya fi rmado o se fi rme, con el Personal Funcionario de este Excmo. Ayuntamiento, y que supongan una mejora de éste y no se hallen contempladas en el mismo.
Serán de aplicación directa cualquier mejora que amplíe lo aquí dispuesto, y al conjunto de trabajadores/as laborales del Excmo. Ayuntamiento de Zufre.
CUARTA Las referencias a parientes que en este convenio se mencionen han de entenderse hasta el 2º grado, sea de consanguinidad o afi nidad.
Igualmente, se entenderá por cónyuge, a la persona a quien se haya ligado el trabajador o trabajadora por vínculo legal o análoga relación de afectividad. En este caso, deberá acreditarlo mediante certifi cado de convivencia a los efectos oportunos.
QUINTO El Ayuntamiento abonará en la nómina del mes de_____________ los 44 días correspondientes a la parte de paga extraordinaria no abonada en la nómina de diciembre de 2012.
SEXTO Tras la aprobación del RD Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, y en su Cap. I, y cito:
'Recuperación de parte de la paga extraordinaria y adicional de los empleados públicos correspondiente al año 2012'.
Este Ayuntamiento siguiendo las indicaciones aprobadas tomará todas aquellas medidas que permitan la puesta en marcha de acciones encaminadas en aplicar dichas instrucciones, de lo cual deberá dar cuenta al conjunto de Delegados de Personal y Sindical de esta Corporación Municipal.
SÉPTIMA El trabajador/a que se encuentre inmerso en un proceso de despido por cualquiera que sea la causa, si tras sentencia fi rme existe la posibilidad de optar entre readmisión o indemnización en los supuestos de despidos improcedentes, será el trabajador quien podrá decidir qué opción elegir, no así al Ayuntamiento (STS de 17-02-15).
Se establece que durante el periodo de validez que por ello se estime, y para este Convenio Colectivo, así como durante las posibles prórrogas que pudieren celebrarse, sea de aplicación directa, cualquier posible mejora, y así sea reconocida, tras la Negociación Colectiva del Personal Laboral y Funcionario de la Administración General del Estado, así como aquellas que deriven de la Administración de la Junta de Andalucía.
Estando en Zufre, a 18 de marzo de 2016.

References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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