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Timestamp: 2019-02-21 13:57:01+00:00

Document:
Trámite: Convocatoria de subvenciones destinadas a incentivar la contratación de colectivos de difícil inserción. Eje 1 de la línea estratégica 3 "Apoyo a la empleabilidad" del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN). Anualidad 2018 - Trámite - Cabildo de Gran Canaria
Trámite: Convocatoria de subvenciones destinadas a incentivar la contratación de colectivos de difícil inserción. Eje 1 de la línea estratégica 3 "Apoyo a la empleabilidad" del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN). Anualidad 2018
Convocatoria de subvenciones destinadas a incentivar la contratación de colectivos de difícil inserción. Eje 1 de la línea estratégica 3 "Apoyo a la empleabilidad" del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN). Anualidad 2018
El objeto de la presente convocatoria es fomentar la contratación y contribuir a la incorporación y reincorporación al mercado laboral en Gran Canaria de personas desempleadas, especialmente procedentes de colectivos de difícil inserción laboral, mediante el establecimiento de incentivos a su contratación laboral.
Podrán ser beneficiarias de las presentes subvenciones cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, o comunidades de bienes, con capital íntegramente privado, que tengan sede o centro de trabajo en la isla de Gran Canaria.
Las entidades deberán cumplir los requisitos señalados en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en la Base 6ª de la Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria.
Fecha de inicio del plazo de presentación: 04/10/2018
Fecha de fin del plazo de presentación: 31/12/2018
El plazo de presentación permanecerá abierto desde el anuncio que a estos efectos se publique en la página web del Cabildo de Gran Canaria, hasta las fechas que se indican, siempre sujeto a la existencia de consignación presupuestaria:
1. De solicitudes de incentivo para contratos iniciados: Hasta 31 de diciembre de 2018
2. De solicitudes de incentivo para contratos no iniciados: Hasta 30 de octubre de 2018
El incentivo se destinará a la contratación laboral de personas que cumplan los siguientes requisitos:
1. Ser residentes en Gran Canaria.
2. Estar desempleado en el momento de la contratación
3. Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos de difícil inserción laboral:
1º. Personas desempleadas de larga duración: personas inscritas como demandantes de empleo durante un período de al menos 360 días, ininterrumpidamente o no, en los 540 días inmediatamente anteriores a la fecha de su contratación.
2º. Mujeres.
3º. Personas mayores de 45 años.
4º. Jóvenes menores de 30 años.
5º. Personas que tengan reconocido por la Administración competente un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Si no cumpliesen con el requisito del apartado 3, deberán encontrarse en situación de desempleo al menos en los 180 días ininterrumpidos anteriores a la fecha de su contratación. Estos destinatarios sólo podrán ser objeto de subvención mediante la formalización de un contrato indefinido en los términos establecidos en el apartado 8 de esta convocatoria.
Convocatoria de incentivos a la contratación para colectivos de difícil inserción y del procedimiento para la selección de entidad colaboradora para su gestión, en ejecución del eje 1 de la línea estratégica 3 “Apoyo a la empleabilidad” del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN). Anualidad 2018.
Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria (BOP de Las Palmas nº 166, de 26 de diciembre de 2008).
Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás normas de derecho administrativo que sean de aplicación.
Las presentes subvenciones estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) nº 1407/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), no pudiendo las empresas beneficiarias obtener ayudas acogidas al régimen de mínimis cuyo importe acumulado supere 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, límite que se reduce a 100.000 euros para las empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera. El citado reglamento resultará de aplicación con las exclusiones de los sectores contenidos en su artículo 1, a los cuales, ello y no obstante, les podrá ser de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el párrafo siguiente.
Las presentes subvenciones también estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) nº 1408/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis en el sector agrícola (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), no pudiendo las empresas beneficiarias pertenecientes a este sector de actividad, obtener ayudas acogidas al régimen de mínimis cuyo importe acumulado supere 15.000,00 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.
Las presentes subvenciones también estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) número 717/2014 de la Comisión, de 27 de junio de 2014, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas “de minimis” en el sector de la pesca y de la acuicultura, en virtud del cual, la cuantía total de las ayudas “de minimis” concedidas a una empresa del sector pesquero, no será superior a 30.000 euros brutos.
Convenio de Colaboración entre la Comunidad Autónoma de Canarias y el Cabildo Insular de Gran Canaria, para la gestión de los recursos asignados en el marco del FDCAN para el desarrollo del Programa de Desarrollo Socioeconómico de Gran Canaria (Boletín Oficial de Canarias nº 24, de 32 de febrero de 2017), modificado mediante adenda de fecha 27 de marzo de 2017 (Boletín Oficial de Canarias nº 75 de 19 de abril de 2017).
Convocatoria[323.35 Kb][04.oct.2018]
BOP 3-10-18[52.22 Kb][04.oct.2018]
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones[174.28 Kb][04.oct.2018]
RD 887/2006, Reglamento de la Ley Gral de Subvenciones[899.88 Kb][04.oct.2018]
Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria[4.71 Mb][04.oct.2018]
Ley 39/2015, de Procedimiento Admvo Común[1.14 Mb][04.oct.2018]
Reglamento (UE) nº 1407/2013[859.89 Kb][04.oct.2018]
Reglamento (UE) nº 1408/2013[864.28 Kb][04.oct.2018]
Reglamento (UE) nº 717/2014[633.97 Kb][04.oct.2018]
Decreto 85/2016 (FDCAN)[512.37 Kb][03.abr.2018]
A los efectos de esta convocatoria, serán subvencionables las contrataciones que reúnan los siguientes requisitos:
1. Estar formalizadas entre el 1 de mayo y 31 de diciembre de 2018.
2. Las contrataciones pueden iniciarse:
- Después de la presentación de la solicitud, una vez publicada la concesión del incentivo, en el plazo de 30 días naturales.
- Previamente a la presentación de la solicitud, en cuyo caso deberán estar vigentes en el momento de la misma.
3. Los contratos deberán ser suscritos de conformidad con la normativa laboral que resulte de aplicación en cada momento, con la persona que cumpla con los requisitos descritos en la disposición cuarta y en las condiciones consignadas en la presente convocatoria.
4. Los contratos deberán formalizarse por escrito, en el modelo establecido al efecto por el Servicio Público de Empleo Estatal, y ser registrados.
5. Periodos mínimos exigibles de mantenimiento de la contratación: Los contratos tendrán la siguiente duración mínima ininterrumpida, que contará desde el alta efectiva en la Seguridad Social:
- Para contratos indefinidos: Doce meses.
- Para contratos temporales de duración igual o superior a seis meses: Seis meses.
- Para contratos temporales de duración igual o superior a tres meses e inferior a seis meses: Tres meses.
6. Jornada laboral:
- Los contratos de trabajo cuya duración sea inferior a seis meses deberán suscribirse a jornada completa.
- Los contratos de trabajo indefinidos y aquellos cuya duración sea igual o superior a seis meses podrán suscribirse a jornada parcial, viéndose disminuida la correspondiente subvención en atención a la jornada por la que se hubiere formalizado el contrato, que en cualquier caso, no podrá ser inferior al 50% de la considerada habitual.
7. El centro de trabajo en el que preste sus servicios la persona contratada deberá estar radicado en la isla de Gran Canaria.
8. Se subvencionará un máximo de diez contratos por entidad beneficiaria.
9. Las entidades solicitantes deberán acreditar el nivel de plantilla media de la empresa, en los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del alta efectiva del destinatario objeto de la subvención. Asimismo, la entidad no podrá disminuir el nivel acreditado durante todo el periodo mínimo exigible de contratación del trabajador subvencionado. Dicho periodo empezará a contar desde el mismo día de alta efectiva en la Seguridad Social del trabajador por el que se concede la subvención. No obstante, la obligación de no reducir el nivel de plantilla no será de aplicación a los trabajadores autónomos o pymes que cuenten con plantilla inferior a cinco trabajadores. A estos efectos no se considerará causa de disminución de la plantilla media de la empresa, las establecidas en el RDL 1/2015 de 27 de febrero en su Artículo 8.d)
Las solicitudes se formularán en el modelo establecido como Anexo I e irán acompañadas de la siguiente documentación, en función de si la solicitud es previa o posterior a la contratación:
DOCUMENTACIÓN DE SOLICITUDES DE INCENTIVOS PARA CONTRATOS NO INICIADOS:
1. Copia del DNI del solicitante, si fuera persona física.
2. Escritura de constitución de la persona jurídica solicitante, debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
3. Documento de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional en su caso.
4. Copia del DNI del representante y acreditación de su poder de representación.
5. Copia del Documento de Identificación Fiscal del solicitante.
6. Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias a nivel estatal, autonómico y local (Cabildo de Gran Canaria) y con la Seguridad Social, en la modalidad “Obtención de subvenciones y ayudas otorgadas por las administraciones públicas”.
7. Declaración responsable Anexo IV.
DOCUMENTACION DE SOLICITUDES DE INCENTIVOS PARA CONTRATOS INICIADOS y VIGENTES:
3. Documento de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional en su caso
6. Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias a nivel estatal, autonómico y local (Cabildo de Gran Canaria) y con la Seguridad Social, en la
modalidad “Obtención de subvenciones y ayudas otorgadas por las administraciones públicas”.
8. Relación de la persona contratada y comunicación de inicio Anexo II.
9. Fotocopia del DNI del destinatario de la subvención.
10. Informe de vida laboral de un afiliado de cada destinatario de la subvención, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. No será válido a estos efectos el informe de vida laboral de un afiliado obtenido por un autorizado distinto de la empresa solicitante de la subvención a través del Sistema Red.
11. Informe de vida Laboral Acotado del trabajador, con un periodo de 6 meses anterior al alta efectiva del destinatario objeto de la subvención.
12. Informe de Periodos de Desempleo, emitido por el Servicio Canario de Empleo, para los casos en que destinatarios de la subvención tengan que acreditar su condición de desempleados e inscritos como demandante de empleo en los períodos mínimos exigidos en la convocatoria.
13. Informe de Datos para la Cotización-Trabajadores por cuenta ajena (IDC), del destinatario de la subvención, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social donde se pueda comprobar los datos relativos a la relación laboral objeto de la subvención solicitada, con fecha de emisión del mismo día del alta efectiva en la Seguridad Social.
14. Copia del contrato de trabajo debidamente comunicado al Servicio Público de Empleo de cada destinatario de la subvención.
15. Resolución sobre Reconocimiento de alta en la Seguridad Social del destinatario de la subvención, correspondiente al contrato objeto de subvención.
16. Informe de plantilla media de trabajadores en alta, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del alta efectiva del destinatario objeto de la subvención. En el caso de los trabajadores autónomos o PYMES que cuenten con plantilla inferior a cinco trabajadores, el informe de plantilla media será presentado, tomando de referencia como fecha de inicio y de fin del periodo, la de la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador objeto de la subvención.
17. Certificado de discapacidad emitido por la Administración competente.
DOCUMENTACION PARA LA EJECUCIÓN:
Anexo III- Documento de comunicación de baja/sustitución de la persona trabajadora.
DOCUMENTACION PARA LA JUSTIFICACIÓN:
Anexo V.1- Documento de Comunicación a la persona contratada de la financiación pública de su contrato en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)
Anexo V.2- Ficha justificativa
Anexo V.3- Memoria económica
Anexo I. Solicitud de subvención[264.61 Kb][04.oct.2018]
Anexo II. Relación de personas contratadas y comunicación de inicio[156.2 Kb][04.oct.2018]
Anexo III. Documento de comunicación de baja/sustitución de la persona trabajadora[214.28 Kb][04.oct.2018]
Anexo IV. Declaración responsable[186.4 Kb][04.oct.2018]
Anexo V.1. Documento de Comunicación a la persona contratada de la financiación pública de su contrato en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)[170.72 Kb][04.oct.2018]
Anexo V.2. Ficha justificativa[249.68 Kb][04.oct.2018]
Anexo V.3. Memoria económica[262.7 Kb][04.oct.2018]
Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través de la plataforma web de la que dispone la entidad colaboradora: www.fulp.es/incentivoscontratacion
El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Gran Canaria
Es órgano competente para la resolución de procedimiento el Sr. Consejero de Empleo y Transparencia que actuará por delegación del Consejo de Gobierno Insular de Gran Canaria
La resolución y notificación del procedimiento tendrá lugar en el plazo máximo de 6 meses que contarán desde la fecha de presentación de solicitud.
Transcurrido este plazo sin que se haya notificado la resolución, los solicitantes podrán entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo.
Contra las resoluciones, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno Insular de Gran Canaria, en el plazo de UN MES contado a partir del día siguiente al de la notificación de la resolución, si el acto fuera expreso; o en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto, conforme a lo establecido en el art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
También se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional correspondiente en el plazo de DOS MESES contados a partir del día siguiente al de la notificación de la resolución, si el acto fuera expreso; si no lo fuera, el plazo será de seis meses y se contará a partir del día siguiente a aquel en que, de conformidad con el apartado anterior, se produzca el acto presunto; según dispone el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

References: artículo 13
 artículo 1
 Artículo 8
 Resolución 
 resolución 
 resolución