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Timestamp: 2019-12-12 21:55:03+00:00

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LEY Nº 471/00
LEY DE RELACIONES LABORALES - ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES - EMPLEO PÚBLICO - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - OIT - CARRERA ADMINISTRATIVA - CONCURSO PÚBLICO ABIERTO - NEGOCIACIÓN COLECTIVA - RÉGIMEN DISCIPLINARIO - DISPONIBILIDAD - ADSCRIPCIÓN - COMISIÓN DE SERVICIO - SITUACIONES DE REVISTA - CARGO SUPERIOR - JORNADA DE TRABAJO - PRESTACIÓN DE SERVICIOS - ESTABILIDAD - RÉGIMEN GERENCIAL - PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL - ESCALAFÓN - RÉGIMEN DE LICENCIAS - ACUMULACIÓN Y COMPATIBILIDAD DE CARGOS - DERECHOS Y OBLIGACIONES - CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD - INGRESO - ESTATUTOS PARTICULARES - PLANTA PERMANENTE Y TRANSITORIA
Artículo 1° FUENTES DE REGULACION
a) La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
b) La presente Ley y su normativa reglamentaria
c) Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presente
d) La Ley Nacional de Riesgos del Trabajo N° 24557 y la Ley Previsional Nacional N° 24241, sus modificatorias y complementarias
e) Los Convenios de la OIT
f) Las normas reglamentarias
a) Ingreso por concurso público abierto.
b) Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.
d) Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.
e) Ejercicio de las funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.
h) Responsabilidad por el cumplimiento de las funciones.
i) Establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y específicos para la función.
j) Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral, conforme la metodología que se establezca por una Comisión Mixta Evaluadora, que incluirá la participación de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires.
k) Un régimen de movilidad funcional que permita la mejor utilización de los recursos humanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la Ciudad, y en correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de formación profesional.
l) Establecimiento de un régimen remuneratorio que incentive la mayor productividad y contracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado por diversos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, la experiencia e idoneidad, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo.
m) Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la administración, y garantizar la prestación de los servicios esenciales.
Art. 3° Las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de lo preceptuado en el Título II de esta ley, deben sujetarse a los principios generales establecidos en el presente Capítulo.
Art. 4° AMBITO DE APLICACION
a) el Jefe y Vicejefe de Gobierno, los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales y los titulares de los entes descentralizados;
b) el personal que preste servicios en la Legislatura y en el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
c) el Procurador General, el Síndico General, los Auditores Generales de la Ciudad, el Defensor del Pueblo y sus Adjuntos.
Art. 5° PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTATUTOS PARTICULARES.
Art. 6° PRINCIPIO GENERAL.
Art. 7° CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD.
a) quienes hubieran sido condenados por delito doloso o por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ni quienes hayan sido condenados por crímenes de guerra, contra la paz o contra la humanidad;
b) quienes se encuentren procesados por un delito doloso en perjuicio de la administración pública.
c) quienes se encontraren afectados por inhabilitación administrativa o judicial para ejercer cargos públicos,
d) quienes hubieran sido sancionados con exoneración en cualquier cargo público, hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitación,
e) quienes hubieran sido sancionados con cesantía conforme a lo que se establezca por vía reglamentaria.
f) quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiros voluntarios a nivel nacional, provincial o municipal hasta después de transcurridos al menos 5 años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causa.
Art. 8° NULIDAD DE LAS DESIGNACIONES.
Art. 9° DERECHOS EN GENERAL.
f) salud en el trabajo,
g) un régimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en los convenios colectivos de trabajo,
h) la participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio,
i) participación en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales representativas, en los términos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos de evaluación de desempeño, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentación y el convenio colectivo de trabajo,
j) la capacitación técnica y profesional,
k) la provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que así corresponda-, conforme lo que se determine por vía reglamentaria o por directivas emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convenciones colectivas de trabajo,
l) ejercitar su derecho de defensa, en los términos previstos en cada caso por el régimen disciplinario respectivo,
m) obtener la revisión judicial de las decisiones adoptadas por la Administración a través de las acciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislación respectiva,
n) la percepción de compensaciones en carácter de viáticos o servicios extraordinarios y otros adicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva,
o) la libre agremiación,
Art. 10.-OBLIGACIONES.
e) guardar la discreción correspondiente con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o con motivo de éste, salvo que aquellos impliquen la comisión de un delito de acción pública,
f) observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas desarrolladas,
g) velar por el cuidado y conservación de los bienes de patrimonio de la Ciudad,
h) someterse a los exámenes psicofísicos que se establezcan por vía reglamentaria,
i) someterse a las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la autoridad competente,
j) promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera objeto de imputación delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurídico respectivo,
k) presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra declaración jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentación que se dicte,
l) llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito,
m) comparecer a la citación por la instrucción de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carácter de imputado,
n) excusarse de intervenir cuando así lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
o) encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre acumulación e incompatibilidad de cargos,
a) patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones hasta un año después de su egreso,
b) dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas de existencia visible o jurídica, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la Administración Pública en el orden nacional, provincial o municipal, o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un año después de su egreso,
c) prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurídica que exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires hasta un año después de su egreso,
d) recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administración en el orden nacional, provincial o municipal,
e) mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o comprometer servicios personales a título oneroso con área de la Administración ajena a la de su revista bajo cualquier forma contractual hasta un año después de su egreso,
g) representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Gobierno de la Ciudad hasta un año después de su egreso,
j) recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas,
Art. 12 INCOMPATIBILIDAD.
Art. 13 COMPATIBILIDAD DE CARGOS.
a) el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con el ejercicio de la docencia en cualquier jurisdicción, nivel y modalidad, siempre que no exista superposición horaria,
b) el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con la contratación para el ejercicio de actividades artísticas o culturales en las instituciones de la Ciudad, siempre que no exista superposición horaria.
Art. 14 ACUMULACION DE CARGOS.
CAPITULO V - DEL REGIMEN REMUNERATORIO.
Art. 15 REGIMEN REMUNERATORIO.
El régimen remuneratorio garantiza el principio de igual remuneración por igual tarea para todos los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
CAPITULO VI - DEL REGIMEN DE LICENCIAS.
Art. 16 LICENCIAS.
c) enfermedad de familiar a cargo.
Art. 17 ANTIGüEDAD COMPUTABLE.
Art. 18 DESCANSO ANUAL REMUNERADO.
El período de licencia anual remunerado para los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es por cada año calendario y siempre que el trabajador haya tenido un mínimo de antigüedad de 6 meses de:
a) 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años,
b) 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10,
c) 28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años, y no exceda de 20 y
Art. 19 LICENCIA POR AFECCIONES COMUNES.
Art. 20 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR A CARGO
Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia por enfermedad de familiar a cargo, de hasta 15 días corridos con goce de haberes.
Art. 21 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO.
Si vencido este plazo el trabajador no estuviera en condiciones de reingresar al trabajo y el servicio médico del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires entendiera que el trabajador enfermo se encuentra en condiciones de acceder a algún beneficio previsional por razones de invalidez, el Gobierno de la Ciudad Autónoma le otorgará al trabajador un subsidio que consistirá en el 30% de su mejor remuneración normal y habitual hasta tanto el beneficio previsional le sea concedido por la autoridad de aplicación a nivel nacional.
Art. 22 LICENCIA POR MATERNIDAD.
Las trabajadoras de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia paga en los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y en los sesenta (60) días posteriores. Pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior, siempre que aquella no sea inferior a los 30 días.
En caso de adelantarse el alumbramiento los días no utilizados correspondientes a la licencia prevista en el presente artículo se acumularán al lapso previsto para el período de post-parto.
Art. 23 LICENCIA POR ADOPCION.
La licencia por adopción corresponderá a partir de la fecha en el que la autoridad judicial o administrativa competente, notifique el otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción.
Quien adopte a un niño/niña de hasta 12 años tendrá derecho a licencia por un período de 90 días corridos con goce íntegro de haberes.
Art. 25 LICENCIA POR EXAMENES.
Art. 26 LICENCIAS POR NACIMIENTO DE HIJO.
Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de 3 días corridos por nacimiento de hijo.
Art. 27 LICENCIA POR MATRIMONIO.
Art. 28 LICENCIA POR FALLECIMIENTO.
Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en pareja conviviente, de hijos, de nietos, de padres y de hermanos, de 3 días corridos.
Art. 29 LICENCIA POR CARGOS ELECTIVOS.
A los trabajadores que fueren elegidos para desempeñar cargos electivos de representación por elección popular en el orden nacional, provincial o municipal o en cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial o en organismos que requieran representación gremial, se les concederá licencia sin percepción de haberes mientras duren sus mandatos, debiendo reintegrarse a sus funciones en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires dentro de los 30 días de haber finalizado sus mandatos.
Art. 30 LICENCIA POR DONACION DE SANGRE.
Con goce íntegro de haberes un día laborable en cada oportunidad y a razón de hasta dos por año calendario, siempre que se presente la certificación correspondiente extendida por establecimiento reconocido.
Art.31 PRINCIPIOS A LOS QUE SE DEBE SUJETAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
a) jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores ,
f) evaluación de desempeño anual de los trabajadores, sujeta a la disponibilidad de capacitación existente, de conformidad con lo previsto en el artículo 62.
g) acceso a los niveles jerárquicos de conducción, en los términos previstos en el inciso c del presente artículo.
Art. 32 ESCALAFON.
Art. 33 EVALUACION DE DESEMPEÑO ANUAL.
El Poder Ejecutivo reglamentará el régimen de evaluación de desempeño anual de los trabajadores respetando los convenios colectivos, debiendo garantizarse la imparcialidad de la evaluación y el derecho a recurrir sus resultados.
La evaluación prevista en los apartados anteriores deberá incluir la intervención, con carácter consultivo, de una Comisión Evaluadora de Antecedentes y Desempeño, integrada por funcionarios del Poder Ejecutivo y veedores de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, personal y territorial en la jurisdicción.
Art. 34 REGIMEN GERENCIAL.
a) ingreso por riguroso concurso público abierto de antecedentes y oposición.
b) estabilidad por un plazo de 5 años, con sujeción a evaluaciones de desempeño anuales.
c) cese en la estabilidad y extinción automática de la relación de empleo público para el supuesto de una evaluación negativa.
d) obligación de nuevo llamado a concurso público abierto luego de vencido el período de estabilidad del cargo gerencial.
CAPITULO VIII - DE LA CAPACITACION.
Art. 35 PROGRAMAS DE CAPACITACION.
La autoridad competente proyecta y realiza planes de formación personal, profesional y cultural con el objeto de capacitar a todos los empleados en nuevas técnicas y procesos de trabajo y potenciarlos en su crecimiento personal, además de los que se acuerden por convenios colectivos generales o sectoriales.
Art. 36 PRINCIPIO GENERAL.
Los trabajadores de la planta permanente de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a la estabilidad entendida como el derecho de éstos a conservar el empleo hasta que se encuentren en condiciones de jubilarse, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservación. La estabilidad no es extensible a las funciones.
Art. 37 ADQUISICION DE LA ESTABILIDAD.
A los efectos de la adquisición de la estabilidad el trabajador deberá prestar servicios efectivos durante un período previo de 12 meses y aprobar la evaluación de desempeño a la que será sometido, o por el solo transcurso de dicho período, si al cabo del mismo el trabajador no fuera evaluado por causas imputables a la administración. Hasta que ello no ocurra, la prestación de servicios del trabajador se regirá por la modalidad laboral transitoria que en cada caso se determine.
Art. 38 JORNADA DE TRABAJO.
Art. 39 TRABAJADORES TRANSITORIOS.
CAPITULO XI - DE LAS SITUACIONES DE REVISTA.
Art. 40 PRINCIPIO GENERAL.
Cuando se trate de personal de planta permanente, revistar en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia.
Cuando se trate de personal transitorio, revistar en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia.
Art. 41 SITUACIONES ESPECIALES DE REVISTA.
b) en comisión de servicio,
c) adscripción,
d) en disponibilidad,
Art. 42 EJERCICIO DE UN CARGO SUPERIOR.
Art. 43 COMISION DE SERVICIO.
Art. 44 ADSCRIPCIÓN.
Art. 45 DISPONIBILIDAD.
CAPITULO XIII - DEL REGIMEN DE DISPONIBILIDAD.
Art. 56 OBJETIVO.
Art. 57 TRABAJADORES COMPRENDIDOS.
a)los trabajadores cuyos cargos o funciones u organismos en donde el trabajador preste servicios hubiesen sido suprimidos por razones de reestructuración,
b) los trabajadores que hayan sido calificados negativamente en la evaluación anual de desempeño, de acuerdo con lo establecido por el Artículo 33.
c) los trabajadores que hayan sido suspendidos preventivamente o cuyo traslado se hubiese dispuesto por considerarse presuntivamente incurso en falta disciplinaria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.
Art. 58 TRABAJADORES NO REUBICADOS.
CAPITULO XIV - DE LA EXTINCION DE LA RELACION DE EMPLEO PUBLICO.
Art. 59 DE LAS CAUSAS DE EXTINCION.
a) por renuncia del trabajador, cesantía o exoneración,
b) por fallecimiento del trabajador,
c) por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio jubilatorio,
d) por retiro voluntario o jubilación anticipada en los casos que el Poder Ejecutivo decida establecerlos y reglamentarlos,
e) por vencimiento del plazo de disponibilidad,
f) por las demás causas previstas en la presente ley.
Art. 60 RENUNCIA.
En caso de renuncia del trabajador, el acto administrativo de aceptación de la renuncia debe dictarse dentro de los 30 días corridos de recibida la misma en el correspondiente organismo de personal, en caso contrario se dará por aceptada la renuncia.
Art. 61 DE LA JUBILACION.
CAPITULO XV - DISPOSICIONES GENERALES.
Art. 62 INSTITUTO SUPERIOR DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
Créase el Instituto Superior de la Carrera Administrativa cuya integración será acordada en las convenciones colectivas de trabajo y reglamentada por la autoridad competente.
Art. 63 PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES.
El Poder Ejecutivo establecerá los mecanismos y condiciones a los fines de garantizar el cumplimiento del cupo previsto para las personas con necesidades especiales de conformidad con lo establecido en el artículo 44 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, debiendo asegurarse además la igualdad de remuneraciones de estos trabajadores con los trabajadores que cumplan iguales funciones en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 64 EX COMBATIENTES DE LA GUERRA DEL ATLANTICO SUR.
Art. 65 CENSO.
Art. 66 ESTATUTOS PARTICULARES.
CAPITULO XVI - CLAUSULAS TRANSITORIAS
Art. 67 PERSONAL CONTRATADO
El Poder Ejecutivo procederá a revisar, en el término de noventa (90) días a partir de la sanción de la presente ley, la normativa vigente en materia de personal contratado, y la situación de aquellos trabajadores comprendidos en dicho régimen, que observen características de regularidad y antigüedad en la administración, en actividades y funciones habituales de las plantas permanentes y/o transitorias.
Art. 68 PRESERVACION DE NIVELES SALARIALES
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
Art. 69 OBJETO.
Art. 70 MARCO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.
Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con el presente título, y que tengan por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadores del sector público del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deben ajustarse a los principios y garantías constitucionales, y al marco normativo general establecido en el Capítulo Primero del Título I de esta ley. Con excepción, en este último aspecto, de las negociaciones que se celebren con los trabajadores comprendidos en estatutos particulares, que se regirán por el marco regulatorio específico que se establezca de conformidad con lo previsto en el artículo 66.
Art. 71 CONVENIOS PARA TRABAJADORES DE LA CIUDAD.
a) del Poder Ejecutivo, rama general, entes jurídicos descentralizados y sociedades estatales.
b) docentes,
c) de la salud,
d) del Poder Judicial,
e) de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
Art. 72 REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.
Art. 73 FALTA DE ACUERDO EN LA REPRESENTACION.
Art. 74 REPRESENTACION DE LA PARTE EMPLEADORA.
Art. 75 DESIGNACION DE ASESORES.
Art. 76 FUNCIONARIOS EXCLUIDOS.
a) el Jefe y Vicejefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
b) los diputados y diputadas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
c) los jueces y funcionarios del Poder Judicial y de Ministerio Público de la Ciudad de Buenos Aires,
d) los ministros, secretarios, subsecretarios, directores generales y asesores del Poder Ejecutivo y las personas que por disposición legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados,
e) los miembros de las fuerzas que ejerzan funciones de policía de seguridad local,
f) los funcionarios de los órganos de control de la Ciudad,
g) los miembros de las diferentes Juntas Comunales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
h) las autoridades superiores de los organismos descentralizados y los funcionarios designados en cargos fuera del escalafón en los organismos centralizados y en las entidades descentralizadas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
Art. 77 NIVELES DE NEGOCIACION.
La negociación puede celebrarse en un ámbito general o en niveles sectoriales articulados al mismo.
Art. 78 PRINCIPIO DE BUENA FE.
a) la concurrencia a las negociaciones y audiencias citadas en debida forma, con poderes suficientes,
b) la designación de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente,
c) la realización de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad adecuadas,
d) el intercambio de información a los fines del examen de las cuestiones en debate.
Art. 79 MATERIAS DE LA NEGOCIACION.
a) las condiciones de trabajo de los trabajadores,
b) la retribución de los trabajadores sobre la base de la mayor productividad y contracción a las tareas,
c) el derecho de información y consulta para las asociaciones sindicales signatarias del convenio colectivo de trabajo,
d) el establecimiento de las necesidades básicas de capacitación,
e) la representación y la actuación sindical en los lugares de trabajo,
f) la articulación entre los diferentes niveles de la negociación colectiva de conformidad con lo establecido en la presente ley,
g) jornada de trabajo,
h) movilidad,
i) la formación e integración de comisiones mixtas de Salud Laboral,
j) mecanismos de prevención y solución de conflictos, particularmente en los servicios esenciales,
k) el régimen de licencias, en los términos y con los alcances previstos en el último apartado del artículo 16.
Art. 80 INSTRUMENTACION.
Los acuerdos que se suscriban en virtud de la presente ley, serán remitidos al Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para su instrumentación mediante el dictado del acto administrativo pertinente, el cual debe ser remitido dentro de los treinta (30) días hábiles de la suscripción de los acuerdos.
Art. 81 VIGENCIA.
Art. 82 OBLIGATORIEDAD.
Art. 83 MECANISMOS DE AUTORREGULACION.
a) suspensión temporaria de aplicación de las medidas que originan el conflicto,
b) abstención o limitación de las medidas de acción directa que pudieran afectar la prestación de servicios públicos esenciales,
c) establecimiento de servicios mínimos cuya prestación deba ser garantizada durante la realización de medidas legítimas de acción sindical.
Art. 84 INICIACION.
Dentro de los sesenta (60) días hábiles anteriores al vencimiento de un convenio colectivo de trabajo, la autoridad de aplicación, a solicitud de cualquiera de las partes, debe disponer la iniciación de las negociaciones tendientes a su renovación.
Art. 85 SOLICITUD EXTRAORDINARIA.
Art. 86 NOTIFICACION.
Los representantes de la parte que promueva la negociación deben notificar por escrito a la autoridad de aplicación, con copia a la otra parte, los siguientes puntos:
a) el alcance personal del convenio colectivo de trabajo propuesto,
b) la acreditación fehaciente de la representatividad invocada y la manifestación de la que atribuye a la otra parte
c) el nivel de negociación que se quiere alcanzar y los mecanismos para su articulación,
d) las materias que comprenden el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
Art. 87 CONTESTACION.
Art. 88 PRIMERA AUDIENCIA.
La autoridad de aplicación al recibir la notificación mencionada en los artículos precedentes, debe citar a las partes, en un plazo no mayor a diez (10) días, a una audiencia para constituir la Comisión Negociadora, la que se integra según lo dispuesto en el artículo 89. Sólo en la primera audiencia las partes pueden formular observaciones a los puntos de los incisos a, b, c, y d del artículo 86, y establecer los mecanismos de autorregulación enunciados en el artículo 83.
Art. 89 INTEGRACION.
a) 4 representantes del Estado,
b) 4 representantes de los trabajadores.
Art. 90 PLIEGO DEFINITIVO.
Luego de celebrada la primera audiencia y constituida la Comisión Negociadora, los representantes del Estado y de los trabajadores, tienen un plazo de diez (10) días hábiles para presentar a la otra parte el pliego definitivo de materias a negociar y solicitar o no la asistencia de un funcionario que presida las deliberaciones, y cualquier otro tipo de colaboración de la autoridad de aplicación. En todo acto de la negociación se debe labrar acta de lo manifestado por las partes.
Art. 91 FORMA.
a) celebrarse por escrito,
b) consignar lugar y fecha de celebración,
c) señalar nombre de los intervinientes,
d) acreditar suficientemente las respectivas personerías,
e) determinar el período de vigencia,
f) indicar con precisión los trabajadores comprendidos,
g) apuntar toda mención conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo.
Art. 92 ENTRADA EN VIGENCIA.
Las convenciones colectivas de trabajo rigen formalmente a partir del día siguiente al de su publicación y se aplican a todos los trabajadores, organismos y entes comprendidos.
Art. 93 COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION.
Art. 94 ATRIBUCIONES.
a) interpretar el convenio colectivo con alcance general,
b) entender en los recursos que se interpongan contra sus decisiones, cuyo régimen será establecido en los plazos y formas que fije la reglamentación.
c) entender en todo reclamo individual o plurindividual, en el cual uno o más trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo respectivo, invoque una presunta lesión a un derecho conferido por ese cuerpo normativo.
Art. 95 COMISION DE CONCILIACION.
Art. 96 INTEGRACION.
La Comisión de Conciliación estará compuesta por tres miembros, uno en representación de cada una de las partes, y un tercero, cuya designación se hará de común acuerdo por ambas, y deberá recaer sobre personas de reconocido prestigio, y versadas en materia laboral.
Art. 97 OBLIGATORIEDAD DE SU INTERVENCION.
Producido un conflicto de intereses, las partes involucradas están obligadas, antes de recurrir a medidas de acción direc-ta, a comunicar la situación de conflicto a la Comisión de Conciliación, a efectos que tome la intervención que le compete en la resolución del mismo.
Art. 98 AUTORIDAD DE APLICACION.
La administración del trabajo es la autoridad de aplicación del Título II de la presente ley, a cuyo cargo está el registro y control de legalidad de los convenios colectivos que se celebren en el marco de sus disposiciones.
Art. 99 DEROGACION.
Derógase la Ordenanza N° 40.401, sus modificatorias y reglamentarias, y toda otra norma que se oponga a la presente ley, con excepción de lo establecido en el artículo 66 respecto de los estatutos particulares.
Art. 100 Comuníquese, etc.
56 relaciones definidas:
REGLAMENTADA POR DECRETO Nº 826/GCABA/01
Art. 1 del Decreto 826-01, reglamenta el Capítulo XII, del Régimen Disciplinario de la Ley 471.
DECRETO Nº 1716/GCABA/05
Art. 1 del Decreto 1716-05, reglamenta el artículo 21 de la Ley 471.
DECRETO Nº 184/GCABA/10
Art. 1 del Decreto 184-10 aprueba la Reglamentación del Capítulo XII, Del Régimen Disciplinario, de la Ley 471.
Art. 47. incs. a) b) d) y e).
Art. 48 inc. a).
Arts. 49 a 52.
DECRETO Nº 986/GCABA/04
Art. 1 del Decreto 986-04, aprueba el Escalafón General para el Personal de Planta Permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y reglamenta los artículos 32, 33 y 35 de la Ley 471.
DECRETO Nº 465/GCABA/04
Art. 1 del Decreto 465-04 y Anexo reglamenta Arts. 73 a 75, 77 a 81, 83, 84 , 89, 92 a 94, y 96 a 98 del Título II de la Ley 471.
DECRETO Nº 1202/GCABA/05
Decreto 1202-05 reglamenta el Art. 9 inc. n) de la Ley 471.
DECRETO Nº 1372/GCABA/08
Art. 1 del Decreto 1372-08 reglamenta, en su Anexo I, los Arts. 28 y 30 ter de la Ley 471.
DECRETO Nº 684/GCABA/09
Art. 1 del Decreto 684-09, aprueba el Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, previsto en el artículo 34 de la Ley 471.
DECRETO Nº 827/GCABA/01
Art. 1 del Decreto 827-01, Reglamenta el Capítulo VI Del Régimen de Licencias, de la Ley 471.
DECRETO Nº 1704/GCABA/01
Decreto 1704-01 reglamenta Art. 9 inc. n) de la Ley 471.
DECRETO Nº 638/GCABA/01
Art. 1 del Decreto 638-01, establece un régimen reglamentario especial del artículo 57, inciso a) de la Ley 471, para los funcionarios designados como jueces y juezas de la Justicia Municipal de Faltas que, a la fecha, se encontraban en el ejercicio de su cargo.
DECRETO Nº 352/GCABA/14
Art. 1 del Decreto 352-14, aprueba el Régimen de Evaluación de Desempeño anual, aplicable al personal comprendido en el artículo 4 de la Ley 471.
Art. 2, aprueba el Régimen de Evaluación de Desempeño anual aplicable al Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
DECRETO Nº 937/GCABA/07
Art. 1 del Decreto 937-07 amplía la reglamentación del Capítulo VI de la Ley 471.
DECRETO Nº 2182/GCABA/03
Decreto 2182-03 reglamenta el Capítulo XIII del Régimen de Disponibilidad de Trabajadores, de la Ley 471.
INTEGRADA POR DECRETO Nº 285/GCABA/10
Art. 1 del Decreto 285-10, delega en la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos la concesión de la licencia sin goce de haberes, prevista en el art. 29 de la Ley 471.
DECRETO Nº 617/GCABA/16
Arts. 1, 2 y 3 del Decreto 617-16 encomienda la aprobación, modificación y/o convalidación conjunta de Plantas Transitorias, previstas en el Art. 44 de la Ley 471.
COMPLEMENTADA POR DECRETO Nº 726/GCABA/07
Arts. 2 y 3 del Decreto 726-07 establecen la integración del Instituto Superior de la Carrera, según lo previsto por Art. 62 de la Ley 471.
RESOLUCIÓN Nº 663/GCABA/MHGC/12 Res. 663-MHGC-12 instrumenta Acta de Negociación Colectiva 58-11 en el marco del Título II Ley 471
DECRETO Nº 1550/GCABA/08 Dec 1550-08-Complementa art 16, Licencias, Cap VI, Ley 471-Delega en los Señores Ministros del PE la facultad de autorizar excepcionalmente a los agentes de la CABA, ausencia sin goce de haberes por un año renovable por período similar debidamente documentado
Art. 2 del Decreto 745-08 establece que los recursos humanos de la AGIP se rigen por las normas contempladas en la Ley 471.
Art. 19 establece que los regímenes de contratación de trabajadores por tiempo determinado previstos en el Art. 39 no son susceptible del orden de mérito al que se refiere el inc. b) del Art. 2 de la Ordenanza 44.407 y sus modificatorias.
DISPOSICIÓN Nº 32/GCABA/DGAMT/12
Art. 1 de la Disposición 32-DGAMEDT-12, aprueba el Protocolo de Embarazo definiendo Licencia por Embarazo de Alto Riesgo para su catalogación, complementando las Licencias que prevee la Ley 471.
ACTA Nº 13/GCABA/?/01
Acta 13-01, acuerda diversas condiciones de trabajo para los choferes que se desempeñan en la Dirección General Sistema de Atención Médica de Emergencia - SAME, en el marco de lo previsto en el Título Segundo de la Ley 471.
CONVENIO Nº 35/GCABA/?/04 Convenio 35-04 establece que el GCBA practicará el examen psicofísico previsto en el artículo 10, Inc. h), de la Ley 471 y brindará el servicio de control médico domiciliario de ausentismo y de Junta Médica, respecto del personal de las Plantas Permanente y Transitoria de LA LEGISLATURA,ica para personal de la LCABA (vigencia un año)
RESOLUCIÓN Nº 2778/GCABA/MHGC/10
Art. 1 de la Resolución 2778-MHGC-10, instrumenta el Convenio Colectivo de Trabajo firmado entre SUTECBA y el GCABA, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 471,
DECRETO Nº 153/GCABA/02
Art. 1 del Decreto 153-02, convalida las Actas Acuerdo suscriptas entre el GCABA y el Sindicato Único de Trabajadores del Estado, donde se determina la reglamentación y puesta en vigencia de la jornada de trabajo establecida en el artículo 38 de la Ley 471.
RESOLUCIÓN Nº 25/GCABA/SECRH/11
Art. 1 de la Resolución 25-SECRH-11, aprueba el Proceso de Certificación y Homologación de Sistemas Informáticos de Control de Asistencia del Personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, comprendido en la Ley 471.
RESOLUCIÓN Nº 9/GCABA/SSJYT/05 Res 9-SSJYT-05 registra y protocoliza el Acuerdo celebrado entre el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y sus dependientes del escalafón general conforme a la escala explicativa enunciada en la cláusula tercera, reflejado en el Acta del 21 de octubre de 2004
DECRETO Nº 2356/GCABA/00
Art. 1 del Decreto 2356-00, aprueba el Régimen General de Adscripciones de Personal.
DECRETO Nº 1133/GCABA/07
Arts. 1 a 24 del Decreto 1133-07, establecen un régimen de transferencias, comisiones de servicios y adscripciones de personal.
LEY Nº 5632/16
Art. 1 de la Ley 5632 instituye de forma obligatoria, dos (2) jornadas anuales destinadas a la formación y capacitación en las técnicas principales de Primeros Auxilios y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) a efectos de proveer los conocimientos básicos para enfrentar situaciones de riesgo de vida.
Art. 2 establece que será sujeto todo el personal alcanzado por la Ley 471.
DISPOSICIÓN Nº 46/GCABA/DGCG.../05 Art. 15 de la Disp. 46-DGC-DGT-05 establece que en el incumplimiento de la misma por parte de cajeros de la Tesorería, se actuará conforme Art. 51 de la Ley 451
RESOLUCIÓN Nº 2641/GCABA/MEGC/07
Art. 1 de la Resolución 2641-MEGC-07, establece la correspondencia temporal de los cargos docentes de acuerdo a lo consignado en el Anexo I de la presente resolución, en el marco de lo previsto por el artículo 14 de la Ley 471.
DISPOSICIÓN Nº 649/GCABA/DGRH/06 Dispo 649-DGRH-06-Establece que las licencias médicas otorgadas por MAPFRE, ART, SA que no se encuentren comprendidas en la Ley 24557, serán consideradas conforme arts 16, Incs b) y d), 19 y 21, Ley 471
COMUNICADO Y AVISO Nº 401/GCABA/DGTALMH/10
GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES Y EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESTADO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.
DECRETO Nº 1143/GCABA/05
Art. 2 del Decreto 1143-05, dispone que se entiende por personal de gabinete a aquellas personas designadas por el Poder Ejecutivo en el marco de los artículos 39, segunda parte, de la Ley 471 y artículo 3 del presente decreto.
DECRETO Nº 580/GCABA/16
Art. 1 y Anexo del Decreto 580-16 aprueba el Régimen de comisiones de servicios, transferencias y adscripciones del personal comprendido en el artículo 4 de la Ley 471, en cualquiera de sus escalafones, en el marco de las situaciones especiales de revista establecidas por el Art. 46 de la Ley 471.
RESOLUCIÓN Nº 3/GCABA/SSDCCYC.../17
Artículo 4° de la Resolución 3-SSDCCYC-MSGC-17 establece que si el autor de la prohibición establecida en el artículo 1° fuese personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, será pasible de aplicación de sanciones administrativas estipuladas en la Ley N° 471.
DECRETO Nº 148/GCABA/11
Art. 1 del Decreto 148-11, aprueba el Régimen de Transferencias, Comisiones de Servicios y Adscripciones del personal permanente comprendido e la Ley 471.
DECRETO Nº 1033/GCABA/06
Art. 1 del Decreto 1033-06, establece que en casos de accidentes de trabajo, calificados como tales por actos administrativos dictados por autoridad competente, se convalidarán las sumas remunerativas y no remunerativas percibidas por los agentes durante el período de incapacidad temporaria o provisoria determinada en cada supuesto, como derivada de los mismos, por la Dirección Medicina del Trabajo de la Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa del Ministerio de Hacienda, en iguales términos que el personal comprendido en la Ordenanza 40593, continuando, una vez finalizados los plazos allí fijados, con los establecidos por la Ley Nacional 24557.
RESOLUCIÓN Nº 1788/GCABA/MHGC.../08
Art. 1 de la Resolución 1788-MHGC-MJGGC-08, aprueba el sistema de Evaluación de Desempeño Anual, previsto en el artículo 33 de la Ley 471.
Art. 2, aprueba los Formularios de Evaluación de Desempeño Anual.
DECRETO Nº 73/GCABA/13
Art. 1 del Decreto 73-13, aprueba el Régimen de transferencias, comisiones de servicios y adscripciones del personal comprendido en el artículo 4 de la Ley 471.
RESOLUCIÓN Nº 844/GCABA/MHGC/11
Res. N° 844-MHGC-11 instrumenta Acta Colectiva N° 22- Presentismo, reglamentando la Ley N° 471, art.38
MODIFICADA POR LEY Nº 3386/09
Art. 1 de la Ley 3386, modifica el artículo 7 de la Ley 471.
LEY Nº 1523/04
Art. 1 de la Ley 1523, modifica el artículo 63 de la Ley 471.
LEY Nº 3358/09
Art. 1 de la Ley 3358, modifica el artículo 24 de la Ley 471.
LEY Nº 5623/16
Art. 1 Ley 5623, incorpora el inc. ñ al art. 16 Cap. VI de la Ley 471.
Art. 2, incorpora el art. 19 bis a la Ley 471.
LEY Nº 2718/08
Artículo 1 de la Ley 2718, modifica el artículo 16, del Capítulo VI de la Ley 471.
Art. 2, modifica el artículo 28.
Art. 3, incorpora texto como artículo 30 ter.
LEY Nº 1170/03
Art. 1 de la Ley 1170, modifica el inciso c) del artículo 16 de la Ley 471.
Art. 2, modifica el artículo 20.
LEY Nº 1186/03
Art. 1 de la Ley 1186, incorpora el inciso ll), Licencia Deportiva, al artículo 16 del Capítulo VI de la Ley 471.
Art. 2, incorpora texto como artículo 30 bis, Licencia Deportiva, al Capítulo VI de la Ley 471.
LEY Nº 3826/11
Art.1 de la Ley 3826, modifica el art. 39 de la Ley 471.
LEY Nº 4236/12
Art. 1 de la Ley 4236, incorpora texto como inciso p) del artículo 9 de la Ley 471.
LEY Nº 3645/10
Art. 1 de la Ley 3645, modifica el artículo 50 de la Ley 471.
LEY Nº 1577/04
Art. 1 de la Ley 1577, incorpora texto como inciso m) al artículo 16 de la Ley 471.
Art. 2, incorpora texto como artículo 20 bis.
Art. 3, sustituye el artículo 22.
Art. 4, incorpora texto como artículo 22 bis.
Art. 5, sustituye el artículo 23.
Art. 6, incorpora texto como artículo 24 bis.
Art. 7, sustituye el artículo 26.
Art. 8, sustituye el artículo 28.
LEY Nº 1999/06
Art. 1 de la Ley 1999, sustituye el texto del artículo 30 bis de la Ley 471, que fuera incorporado por el art. 2 de la Ley 1186.
PROMULGADA POR DECRETO Nº 1567/GCABA/00
DEROGA ORDENANZA Nº 40401/CD/?/84
Art. 99 de la Ley 471, deroga la Ordenanza 40.401.

References: Artículo 1
 artículo 62
 Artículo 33
 artículo 52
 artículo 44
 artículo 66
 artículo 16
 artículo 89
 artículo 86
 artículo 83
 resolución 
 artículo 66
 artículo 21
 artículo 34
 artículo 57
 artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 10

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 80
 artículo 38

RESOLUCIÓN 
 Resolución 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 14
 artículo 3
 artículo 4

RESOLUCIÓN 

Artículo 4
 Resolución 
 artículo 1

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 33
 artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 7
 artículo 63
 artículo 24

Artículo 1
 artículo 16
 artículo 28
 artículo 30
 artículo 16
 artículo 20
 artículo 16
 artículo 30
 artículo 9
 artículo 50
 artículo 16
 artículo 20
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 24
 artículo 26
 artículo 28
 artículo 30