Source: http://docplayer.pl/16985175-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-w-urzedzie-gminy-goscieradow-rozdzial-1-przepisy-ogolne.html
Timestamp: 2018-06-24 23:26:48+00:00

Document:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę z wyjątkiem 11 (nagroda uznaniowa), który dotyczy także osób zatrudnionych na podstawie powołania. 2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Wójcie rozumie się przez to Wójta Gminy Gościeradów, 2) Urzędzie zrozumie się przez to Urząd Gminy Gościeradów 1
2 3) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Gościeradów na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ) wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 5) ustawie o pracownikach samorządowych rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział 2 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 5 1. Wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, umiejętności zawodowe oraz staż pracy) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie na podstawie umowy o pracę ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. 2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany. Rozdział 3 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze 6 1. W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2
3 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi 3. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są: 1) wykaz stanowisk urzędniczych, kierowniczych urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne, (zał. nr 4-7) 2) tabela kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. nr 2) 3) tabela stawek dodatku funkcyjnego (zał. nr 3) 7 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje wójt. 2. W uzasadnionych przypadkach wójt może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych Dodatek funkcyjny 8 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem (kierownicy referatu) lub na stanowiskach określonych w ust Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny: Sekretarz gminy Kierownik USC Zastępca kierownika USC Radca prawny 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu. 4. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa zał. Nr 8 do niniejszego Regulaminu 5. Dodatek funkcyjny przyznaję i jego wartość kwotową ustala Wójt. 3
4 6. Dodatek funkcyjny nie może być wyższy niż 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą asystentów i doradców. 9 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań wójt może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może otrzymać także pracownik, który: - realizuje zadania na podstawie szczególnych upoważnień, - prowadzi zajęcia w ramach służby przygotowawczej. - sprawuje nadzór nad pracownikami skierowanymi do pracy w urzędzie przez Powiatowy Urząd Pracy (staże, roboty publiczne, prace interwencyjne) 3. Dodatek przyznaję się na czas nie określony lub na czas określonego zdarzenia 4. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60%. wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za czas nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa dłuższy niż miesiąc. Premie Ustala się regulamin premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 4
5 11 Nagroda uznaniowa 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, obejmujący 10 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników urzędu. 2. Dysponentem funduszu jest wójt, który w drodze decyzji pisemnej (załączanej do akt osobowych nagrodzonego pracownika) ustala wysokość indywidualnej nagrody. 3. Wysokość nagrody uznaniowej wójt ustala w oparciu o: 1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) zaangażowania pracownika podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych, 3) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 4) jakość i terminowość załatwianych spraw, 5) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 6) kreacyjność i innowacyjność 7) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika (za które nie otrzymuję dodatku specjalnego) 8) samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizacje powierzonych zadań. 4. Nagrody uznaniowe mogą być też wypłacane z okazji: 1) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), 2) na koniec roku kalendarzowego. 5. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 6. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 7. Wójt przyznaje nagrody uznaniowe: 1) z własnej inicjatywy - Sekretarzowi i Skarbnikowi kierownikom referatów oraz kierownikom podległych jednostek organizacyjnych, 2) z własnej inicjatywy lub na wniosek sekretarza, skarbnika lub kierownika referatu -pozostałym pracownikom Urzędu Gminy. 5
6 8. Nagroda i jej wysokość ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość odwołania w przypadku nieuwzględnienia go przy przyznawaniu nagród. 12 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych). 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 6
7 Rozdział 4 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 13 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 5) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 14 niniejszego Regulaminu, 6) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 15 niniejszego Regulaminu. 7
8 14 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. po 10 latach pracy dwumiesięczne wynagrodzenie po 15 latach pracy trzymiesięczne wynagrodzenie po 20 latach pracy sześciomiesięczne wynagrodzenie 1. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, czyli: po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 8
9 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia 9
10 Rozdział 5 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy, w godzinach pracy urzędu. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłata wynagrodzenia może nastąpić również przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. Rozdział 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 Regulaminu nie stosuję się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania lub wyboru 19 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników 10
11 20 Wójt w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 22 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuję się przepisy ustawy i rozporządzenia. 23 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2009 r. 11

References: art. 37
 art. 5
 art. 6
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 38