Source: https://www.scribd.com/doc/57447094/Trabajo-de-Derecho-Laboral-Darwin
Timestamp: 2016-12-11 06:37:18+00:00

Document:
BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR COORDINACION MISION SUCRE PARIAGUAN - ESTADOANZOATEGUI DERECHO MUNICIPALIZADO 3er TRAYECTO - SECCION 02 DERECHO LABORAL
Facilitador: Abg. Manuel Gimón
Participantes: Arévalo Luisa Díaz Darwin Izturde Niurka Rivas Pedro Trujillo Jesús
Introducción Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo del Trabajo Asociaciones Sindicales Contratos Colectivos Derechos de los funcionarios públicos en la LOT Conflictos Colectivos Huelga Lock Out Seguridad Social Conclusiones Bibliografía
03 04 06 09 13 15 20 24 24 29 36 37
Las relaciones laborales en los sectores públicos y privados pueden ser de dos índoles; a través de una negociación individual o a través de una negociación colectiva. En la presente investigación se tratará lo concerniente a: • • • • • • Los derechos individuales y colectivos Asociaciones y la libertad sindical Contratos Colectivos Los funcionarios públicos de acuerdo a la LOT Las Negociaciones y conflictos laborales El Sistema de Seguridad Social
Los contenidos de esta investigación están fundamentados en diferentes bibliografías e investigaciones realizadas por expertos en el área jurídica laboral, las cuales se tomaron para complementar el articulado de las leyes referidas a los tópicos mencionados; entre las cuales se utilizaron: • • • • • • Constitución de la Republica bolivariana de Venezuela, Ley orgánica del Trabajo. Ley orgánica de carrera Administrativa, Ley orgánica de seguridad social, Reglamento de la ley del trabajo, Otras…
Prestación de servicio. se obligan recíprocamente. en la cual unos analizan el contrato individual de trabajo a través del arrendamiento. y en consecuencia son muchos los criterios elaborados al respecto. 3. Teorías: Es uno de los temas más debatidos en la legislación laboral. dolo y violencia. A) Elementos de validez: 1. Y dentro de la teoría Contractualista la corriente civilista. Salario. porque se perfecciona con el simple consentimiento de las Partes. patrono y trabajador. Elementos constitutivos: De esta definición se desprenden los tres (3) elementos esenciales del contrato individual de trabajo: 1° La prestación de un servicio. mediante un acuerdo formal entre el trabajador y el patrono. Características del contrato individual de trabajo: 1° Es consensúal. 2° La subordinación o dependencia. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. llamada trabajador. 3° Es oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente. en forma subordinada o dependiente a cambio de una remuneración. han estudiado el contrato de trabajo con el fin de ubicarlo en una de las categorías de las obligaciones contractuales. 2. El contrato individual de trabajo. 3° La remuneración o salario. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
. B) Elementos de existencia: 1. 2. mandato. y los laboralistas. le presta un servicio personal a una persona natural o jurídica. Los tratadistas de derecho civil. es aquél mediante el cual una persona natural o física. venta y sociedad. compra. Subordinación o dependencia. partiendo de que las únicas fuentes de las obligaciones son la ley y los contratos y convencido de que la relación laboral es un contrato. Elementos del contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es una especie del género contrato. 2° Es bilateral: ya que ambas partes.Derecho Individual del Trabajo
Esta fundamentado en toda relación obrero patronal y se produce mediante un contrato. De aquí que hablemos de la Teoría Contractualista y No Contractualista. llamada salario. para quienes el contrato individual de trabajo es autónomo. Capacidad de las partes. Ausencia total de vicios del consentimiento: error. llamada patrono.
O. (art. 75 L.).O.O. Hora a hora. 72 L. Debe ser en forma escrita. (art.) El contrato individual de trabajo puede ser: Verbal o escrito.T. mensual. (art. Este tipo de contrato no puede ser mayor de un (1) año para los obreros. 78 L.). permuta. B) SEGÚN LA FORMA: (art..T.
.O. 6° Es de tracto sucesivo: se cumple día a día.T. 79 L. Toda relación obrero patronal se produce mediante un contrato. semanal. El contrato de trabajo para una obra determinada es aquél en que la prestación de servicios por el trabajador tiene por objeto la realización de una obra precisada por las partes. 74 L. 2° Contratos de salario variable según el resultado: a) Contrato de trabajo a destajo o por piezas.O. (art.4° Es conmutativo: por cuanto cada una de las partes conoce de antemano las ventajas y desventajas 5° Es personal o intuito personae: respecto del trabajador (excepcionalmente del patrono). en forma inequívoca. De acuerdo con el ordenamiento jurídico laboral vigente.).). C) SEGÚN SU NATURALEZA: (art. Todos estos contratos al ser incumplidos generarán responsabilidad civil por parte de aquél que incurra en el incumplimiento.). Y será colectivo cuando sea celebrado por un grupo de trabajadores o un Sindicato de trabajadores. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. Clasificación de los contratos individuales de trabajo: A) SEGÚN EL SUJETO: Contrato individual y contrato colectivo. Es en ese punto en donde muchos autores se afianzan para afirmar que el contrato de trabajo es un contrato de arrendamiento.T.T.O.T.O. El Contrato de trabajo será individual cuando sea celebrado por un empleado u obrero.T. El contrato a tiempo indeterminado es en el que no aparece expresada la voluntad de las partes. quincenal. El contrato a tiempo determinado se sabe cuando se origina y cuando va a terminar.T. Estos contratos terminan con la finalización de la obra o la parte que le correspondía ejecutar al trabajador. El artículo 77 de la L. mes a mes. De su manera que sus efectos no se reducen sólo al momento de la contratación. establece los casos en que podrá celebrarse el contrato de trabajo a tiempo determinado que son: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. etc.O. (art.). c) En el caso de trabajadores venezolanos que prestan servicios fuera del país.. 76 L. 73 L.) "El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado. Año a año. Puede ser verbal o escrito. 70 L.T. como en la venta.O. y de tres (3) años para los empleados y obreros calificados. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente al trabajador. (art. en caso de dos (2) o más prórrogas se considerará a tiempo indeterminado a no ser que existan razones especiales para su prórroga y excluyan la intención presunta de continuar la relación. D) SEGÚN LA FORMA DE PAGO: 1° Contratos de remuneración por unidad de tiempo: diario. por tiempo determinado o para una obra determinada".
). que tiene que llegar a un tope impuesto por la fábrica y lo producido en adelante tiene una remuneración especial.T. 291-301). En ese sentido.O. Ej: la muchacha que trabaja en una fábrica de camisas. De los trabajadores rurales (art. 247 . 3. 375-378). Se diferencia del contrato a destajo.395). y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan. 315-326). folkloristas y demás trabajadores intelectuales y culturales. b) Contrato de trabajo por tarea. sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Esto trasciende en que los grupos se auto protegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad. 8. el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales. 10. Los contratos especiales.273 L. 11. Del trabajo de los deportistas profesionales (art. la Ley contempla los siguientes: 1. La remuneración se pacta en atención al resultado y al tiempo. 7. 5. c) Contrato de trabajo a comisión. 282-290). conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual. 4. 327-370). 6. Trabajo de los menores y aprendices (art. Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales. 302-314). donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación. zona o región. Del trabajo en el transporte (art. 379. Del trabajo de los autores. con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean. 9. Ej: la comisión sobre cobros. Del trabajo de los conserjes. De la protección laboral de la maternidad y la familia. en que la comisión depende de factores extraños al esfuerzo del trabajador.O. músicos.: el albafiil que cobra BS.T. 371-373). 2. a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores). depende de la solvencia del deudor-cliente. 200 por metro cuadrado de cerámica colocada. (art. dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo. 374 L. De los trabajadores domésticos (art. Por parte
. huelga. Ej. De los trabajadores a domicilio (art. (art. desocupación y lock-out. (art. (art.La remuneración o salario se paga en atención al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo.). 274-281). Entre los regímenes especiales de trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector. regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual. Del trabajo de los motorizados (art.
Es aquel derecho que. Del trabajo de los minusválidos.
gustos y aspiraciones. La ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo. Establecerá el ordenamiento adecuado para la negociación colectiva. De acuerdo a este principio. pueda desarrollar sus facultades físicas. doctrina política o condición social. Se permitirá la Cláusula Sindical. de acuerdo a sus aptitudes. que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. Por un lado. constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales. y esta no florece donde falta aquello. Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales. 3. Tanto la libertad como la igualdad. Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores. edad. elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico. como son la Constitución y las leyes ordinarias.
2. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión. son principios que se encuentran íntimamente ligados. siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso contrato a resolverse. Propenderá a la solución pacífica de los conflictos de trabajo. la igualdad sin la libertad no puede existir. de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia. o trabajo que se adapte.
Principios fundamentales del Derecho Colectivo: Principios Generares del Derecho: Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurídicas de validez universal.de los trabajadores. el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. señalan que:
1. y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo. tiene como objetivo. Por el otro. industria o comercio. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto.
. Cabe resaltar que los artículos 95 y 96 de la Constitución Nacional. lograr condiciones justas y humanas para toda su población. elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. Son verdades jurídicas de validez universal. Algunos principios del derecho colectivo son: • La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio. La convención colectiva será amparada. La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. sexo. todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca. 4. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral. significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las condiciones de trabajo. credo religión. la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida. intelectuales y espirituales. pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. En el ámbito laboral. 5. tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual. por motivo de raza. La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia.
T. Principio de la no discriminación. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad".
.T. cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestación de servicios fuera del país. dando margen a las cualidades del sujeto. existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución Nacional. Este principio se aplica cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma disposición legal. no podrán establecer ningún tipo de arancel por trámites laborales.Además de estos principios. que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. 2 – Protección del Estado. el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores. y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención.O. que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo. ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. que establece que en caso de dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva. Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles. Principio de la gratuidad. establecido en el numeral 5 del art. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado.
• Art. incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia.. que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral. que expresa que en materia laboral. donde ni el tribunal. 77 de la L. que expresa que "El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio.N.89 de la C. Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador). en tal caso existe igualdad de oportunidades. establecido en la Constitución Nacional. Principio de la irrenunciabilidad. se podrá dirigir a la ley.
amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo. siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O.I. relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación. estipulado en el art. aparte de los principios generales del trabajo. ni organismos afines. como lo son: • Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias. La ley ha dicho que en ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. debido a que ésta suple lo no establecido en la convención. En cambio no se considera discriminación las distinciones.
"Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo.
(Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo)
. "Toda persona tiene derecho al trabajo. Art. 133. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas.• Art. 400 – Derecho a sindicarse. en cuanto fuere posible". 219 – Derecho a Vacaciones. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". 40. 245 – Derecho a becas. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. 24 – Derecho a trabajar. Parágrafo Segundo – Cooperativas. 131 – Salario. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. Art. Art.
(Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: • Art. Art. Art. Art. Art. En cuanto sean aplicables. Art. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. 32 – Libertad personal. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 494 – Derecho a huelga. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Art. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". el Estado
• procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". se les dará preferencia". Art. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. 166. Art. 507 – Derecho a convención colectiva. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Art. 38 – Centro de trabajo. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones.
aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes. b) Profesionales: Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio o de profesiones u oficios similares o conexas. estadales. la defensa. expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales. c) De industria: Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial. d) Sectoriales (de comercio. según la Ley Orgánica Del Trabajo. Clases de sindicatos: Los sindicatos pueden ser. Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses Según De Freitas. sin requerir autorización previa. sin ningún tipo de distinción o discriminación. para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales y de ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley. en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previa. articulo 410: a) De trabajadores b) De patronos Los sindicatos de trabajadores pueden ser a su vez (Art 411 LOT) a) De empresa: Son aquellos sindicatos integrados por trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa. según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos y el mejoramiento social. incluyendo sus sucursales ubicadas en distintas localidades o regiones.Asociaciones sindicales:
Un sindicato es una asociación formada para el estudio. De acuerdo al alcance geográfico los sindicatos pueden clasificarse también en locales. J. ya trabajen en una o en distintas empresas. desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción. aun cuando desempeñen profesiones y oficios diferentes. de producción o de servicio. (2008) “…Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos. Los sindicatos de patrono pueden ser: De una misma industria o actividad o de industrias o actividades similares o conexas Libertad de asociación sindical La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse. agrícola. y sin
. de agricultura o de cualquier otra rama de producción o de servicio): Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial. económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. regionales o nacionales.
establecer su forma de organización.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses.Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho…” Ley Orgánica del Trabajo (LOT) Art 400.. Elegir y ser elegido como representantes sindicales. u otra organización de representación colectiva. así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes.injerencias. Afiliarse a sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva. en cuyo artículo 22 también se establece la libertad de asociación de orden laboral. así como afiliarse o no a ellas. El Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. Sociales y Culturales adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) Articulo 95 : “ Los trabajadores y las trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa. Art. el derecho a: • Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses. tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. de cualquier naturaleza. el cual está dedicado exclusivamente a la libertad sindical.En una esfera individual. Pacto Internacional de los Derechos Económicos. Bases legales La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948. cuyo artículo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical. cuando así lo estimaren conveniente y sin que ellos comporte lecciones o perjuicios. tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. suspensión o disolución administrativa. de conformidad con la ley. participación.. Estas organizaciones no están sujetas a intervención. elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo”. 113 La libertad sindical comprende: a. administración. que contiene en su artículo 23. sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical. No afiliarse o separarse del sindicato. 401 y 447 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (R-LOT). Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976. y Ejercer la actividad sindical
Excepción a la libertad sindical: Tal y como se establece en el artículo 256 de la CRBV. el derecho la negociación colectiva el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la participación en el diálogo social y en la gestión de la empresa. desde la fecha de su nombramiento y hasta su egreso del cargo respectivo. a demás. No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas. realizar actividades de índole sindical. el derecho de las organizaciones sindicales y demás instancias de representación colectiva a: • • Constituir federaciones o confederaciones sindicales.. sin autorización previa. Elegir sus representantes. con el fin de garantizar la imparcialidad y la independencia en el ejercicio de sus funciones los magistrados o las magistradas.
. el ejercicio de la huelga y la participación en la gestión de la empresa dentro de las condiciones pautadas por la ley. y a separarse de las mismas si lo consideraren conveniente. organizar su administración interna y formular su programa de acción. para las organizaciones de trabajadores. incluso en el ámbito internacional. y los defensores públicos o las defensoras públicas. Redactar sus propios estatutos. los jueces o las juezas. no podrán.En la esfera colectiva. y
Ejercer la actividad sindical que comprenderá en particular.b. entre otros. los fiscales o las fiscales del Ministerio Público. Afiliarse a federaciones sindicales. incluso en el ámbito internacional en la forma que estimaren conveniente.
tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad atendiendo a su naturaleza de la ley profesional. etc). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. definición de las categorías profesionales).Contrato Colectivo de trabajo. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. además en caso que no exista un sindicato. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozaran de fuero: desde 10 días anteriores a la prestación de un proyecto de contrato colectivo. Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. En el primer supuesto las legislaciones prevén la realización de diversos actos. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. régimen de despidos.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salario. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). cartelera sindical. son las partes que suscriben la convención colectiva. dentro de los cuales cabe citar el depósito. Características del contrato colectivo. Las empresas deben al menos tener un año de inicio de sus actividades. licencias. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. su superación constante. Por ello. además de estas precedidas y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. que poseen su independencia ante el contrato colectivo. descanso. vacaciones. hasta 30 días después de la suscripción. las que estipulan la vigencia de la convención colectiva.
. Vigencia de los convenios colectivos de trabajo. el registro y la publicación. según que el principio general sea la regulación autónoma. • • • El trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador. como es el caso de la homologación por parte de algunas dependencias estadales. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. jornadas. condiciones de trabajo. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. por que la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo sino a la inversa. y también aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. capacitación profesional. En el segundo supuesto. de acuerdo con la legislación nacional. información y consulta.
470. establecen los siguientes: Artículo 469. Firmar o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora. o dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. explotación o faena en que presten servicio más de diez (10) trabajadores. No son materia de negociación o contratos colectivos: Las que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar. Las clausulas que se proponen. Según la Ley Orgánica del Trabajo en su Capítulo III de las negociaciones y conflictos colectivos sesión I de las negociaciones colectivas. En una empresa. se prorroga hasta el día siguiente hábil. Nominas de adherentes. Integrantes de la comisión negociadora que no estén asociados del fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato. explotación o establecimiento. no podrán interrumpirse las labores. Plazo de días que terminen en sábado. 472. Es por tiempo determinado (entre dos a cuatro años). Contenidos de contratos colectivos 1. o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. 7. Las partes a quienes les afecta 2. La individualización de los integrantes de la comisión negociadora. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos. 5. 471. para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas.•
Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones. se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo. si corresponde. 473 y 474. para modificar las condiciones de trabajo. ya
. beneficios que le correspondan al trabajador por aplicación del contrato colectivo. Nomina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprometidos en la negociación. establecimiento. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazaran en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores. artículos 469. 6.
Son materia de negociación o contratos colectivos: Remuneraciones. Artículo 470. El plazo de vigencia de contratos. 3. 4. beneficios en especie o en dinero y condiciones comunes de trabajo. domingo o festivos.
Artículo 474. para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. el Inspector del Trabajo lo comunicará de inmediato al Procurador General de la República a los fines conducentes. esta vinculados a una administración pública. antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este Capítulo. solicitada por el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa. el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante. En ningún caso se coartará el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre ellos. Funcionarios Interinos: Son los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Clases de funcionarios Públicos • • • • Funcionarios de carrera Funcionarios Interinos Personal laboral (fijo por tiempo indefinido o temporal). Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva. Persona eventual Funcionarios de carrera: Son los que en virtud de nombramiento legal. sin que ello pueda ser alegado para negar la admisión del mismo. aun antes de que ellas revistan carácter conflictivo por la presentación del pliego correspondiente. son nombrados como tales para la ejecución de programas de carácter temporal y los que son nombrados cuando existan
. deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo. Artículo 473. La negociación para celebrar una convención colectiva.sea de parte del patrono. Los funcionarios del Trabajo procurarán la solución pacífica y armónica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores. por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. se regirá por las disposiciones contenidas en el Capítulo IV de este Título. Artículo 472. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del Estado. ya de parte de los trabajadores. Artículo 471.
Derechos de los Funcionarios Públicos en la LOT
Los funcionarios públicos o empleados públicos son aquellos quienes desempeñan funciones retribuidas en la administración pública al servicio de los intereses generales.
145. económico. 34. por una remuneración. de 26 de junio de 1991). representante del interés general como parte en las convenciones colectivas con sus funcionarios. a pesar del visible acercamiento institucional. al cobijo del artículo 8° de la Ley Orgánica del Trabajo y de su Reglamento Parcial para negociar las Convenciones Colectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al servicio de la Administración Pública Nacional (G. Los derechos de los funcionarios públicos están descritos en la CRBV en la sección III de las funciones públicas. Ciertamente. parece haberse enraizado definitivamente en la doctrina. Sin embargo. íntimamente ligado a la organización y desarrollo de las funciones públicas. ha dictado reglamentaciones especiales en demostración del elevado interés jurídico. solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. pueden señalarse en rápida mención las siguientes notas diferenciales:
. que se avizora ya como el derecho común de toda actividad humana ejercida bajo una voluntad ajena.743. una de las últimas resistencias del viejo derecho estatutario ante el avasallante empuje del Derecho del Trabajo. los usos y la legislación internacional. Venezuela. La negociación colectiva. a la par que un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formación y expresión de su voluntad.excesos o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. la diferenciación de la persona jurídica del Estado con respecto a las personas naturales que le sirven. social y político que el tema les merece. acaso. establecido en los artículos: 144. Persona eventual: Es el que en virtud de nombramiento y carácter no permanente. con independencia de su grado de desarrollo. de regular mediante convenciones o contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la Administración Pública y quienes le sirven en calidad de funcionarios o empleados públicos. es capaz de imprimir características singulares a las negociaciones. 148 y 149. La promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo marca. por tiempo indefinido o temporal. 146. Personal laboral (fijo por tiempo indefinido o temporal): Es aquel que en virtud del contrato de trabajo formalizado por escrito. En función de la duración del contrato podrá ser fijo. La Contratación Colectiva y los Funcionarios Públicos La tendencia incipiente hace pocos decenios. En efecto. así como el objeto mismo de la contratación. mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre partes iguales. pública o privada.O. como institución jurídica cimentada en la idea de un absoluto poder soberano del Estado. en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. Ello significa una modificación sensible y acelerada de los viejos conceptos del Derecho Público. presta servicio retribuidos por la administración pública. supone en el campo del Derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos. 147. convenciones y conflictos en dicha área. tenemos la impresión de que la presencia del Estado. constituye uno de los fenómenos más impresionantes en los últimos años de la evolución del Derecho Público. siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. ingresa al moderno grupo de países que.
A) Diferencias de naturaleza Las convenciones colectivas sobre condiciones de trabajo. puede ejercerse libre de amenaza de una intervención abrupta de la Administración. provistos por los mecanismos constitucionales y legales. a despecho de su aparente igualdad inicial con respecto del otro contratante. se entenderán efectivos en el próximo ejercicio fiscal. de la Comisión Delegada. el control y funcionamiento de los servicios públicos y de las empresas básicas para la vida económico social de la República. B) Diferencias en cuanto al contenido y los efectos del incumplimiento. en apariencia. Sin embargo. que no se delegan ni se negocian. siempre que el Tesoro cuente con recursos para cubrir la respectiva erogación. en nombre de la salud y la vida económico-social de la Nación). una dimensión jurídica especial por efecto de las prerrogativas y potencias que el derecho público reconoce a la Administración. de las previstas en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. en ningún caso. la misma disposición exige la aprobación del Consejo de Ministros. puede notarse que el sujeto de Derecho Público ligado por la contratación colectiva adquiere. con participación de un representante de la Procuraduría General de la República. hace siempre de este tipo de contratos una vinculación dependiente. y sólo pueden decretarse créditos adicionales a esta ley para atender gastos no previstos. al disponer que los acuerdos que envuelvan erogaciones del sector público no previstas en el presupuesto vigente. a cuyas reglas el legislador (Art. defensa y desarrollo de la Nación. El artículo 527 de la Ley Orgánica del Trabajo recoge el parecer expuesto. las notorias restricciones del derecho de huelga de los funcionarios para forzar el cumplimiento de lo acordado (el cual. 8. para la prestación de los actos jurídicos y operaciones materiales que le están atribuidos. no puede hacerse del Tesoro Nacional gasto alguno que no haya sido previsto en la correspondiente Ley de Presupuesto. real. la asimilación no es. CRBV). De afectarse otros ejercicios presupuestarios. La estrecha dependencia de los acuerdos logrados con las posibilidades reales de la Administración en el orden económico y. celebradas por los organismos de la Administración Pública. sobre todo. del benevolente cumplimiento del ente público contratante. en su defecto. El ente empleador no podrá suscribir la convención colectiva hasta que la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República informe "que el compromiso que se pretende asumir no excede de los límites técnicos y financieros establecidos por el Ejecutivo
. o cuyas partidas resulten insuficientes. con objeto de cubrir las necesidades de seguridad. los recursos económicos suficientes para permitir el cumplimiento de las estipulaciones convenidas. como ninguna otra. A tal efecto — concluye la referida disposición constitucional— se requerirá previamente el voto favorable del Consejo de Ministros y la autorización de las Cámaras en sesión conjunta (Asamblea Nacional) o. Nuestras convenciones colectivas de funcionarios o empleados públicos no difieren por su contenido. LOT) las remite " en cuanto sean compatibles con la índole de los servicios que (los funcionarios) prestan y con las exigencias de la administración Pública". a menos que se asegure la disponibilidad inmediata de los fondos requeridos. dado el amplio margen de libertad reconocido a la Administración para determinar sus propias exigencias. Según el artículo 227 de la Constitución de 1961 (314. C) Por los mecanismos de negociación de las convenciones Las negociaciones de las convenciones colectivas en el área pública deben ser presididas por el Inspector del Trabajo. así como para asegurar el normal ejercicio de los poderes públicos. son contratos sujetos a la condición impropia de que existan. en rigor. Bien sean legítimos o ilegítimos los conflictos suscitados.
según el Título VI de la Ley Orgánica del Trabajo). ascenso. sujeta a los métodos ordinarios de interpretación e integración del derecho. como los de negociación colectiva. En opinión de algunos especialistas en la materia. como complejo de órganos instrumentales de los servicios públicos.T. concebida como organización de servicios esenciales a la colectividad. suspensión y retiro de funcionarios. todo lo relativo al ingreso. retiro. según sea el caso".). ascenso. sistemas de remuneración. Esa especialidad no radica en las condiciones de tiempo. con respecto a las relativas al trabajo dependiente por cuenta ajena (o sea. retiro. traslado. que forman su contenido sustancial según
. 2°) La base constitucional de la Ley de Carrera Administrativa para los empleados de la Administración Pública Nacional. su Reglamento y la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo les señalan. sistemas de remuneración. dentro de la cual se inserta la actividad del funcionario o empleado. el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo reservó a las leyes de Carrera Administrativa Nacionales. sino en las características propias de la Administración Pública. traslado. pensamos que las controversias sobrevenidas de la interpretación y aplicación de las convenciones colectivas. a las autoridades administrativas ni judiciales del Trabajo. el cual continuará siendo objeto de regulación en la Ley de Carrera Administrativa Nacional. contratación y conflictos de los funcionarios públicos En Venezuela. reconocida a los funcionarios o empleados públicos de carrera por el citado precepto legal. todo lo atinente a las indicadas siete materias. Tanto la Inspectoría del Trabajo como los tribunales del ramo tienen estatuida una competencia reservada a las materias que la Ley Orgánica del Trabajo. Derechos de sindicación. no corresponden. Estada] u Ordenanza Municipal. estabilidad y régimen jurisdiccional de los funcionarios o empleados públicos nacionales. en cuanto sean compatibles con la índole de los servicios que prestan y las exigencias de la Administración. Son las exigencias de una administración pública ininterrumpida. suspensión. por la expresa disposición del referido artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. no desnaturaliza el carácter especial de dicha ley. de carácter especial. solución pacífica de sus conflictos y huelga. estabilidad y régimen jurisdiccional. ni permite inferir que el catálogo de normas sobre ingreso. Aunque el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo reconoce a los funcionarios o empleados públicos de carrera derechos de procedencia laboral. los estados y municipalidades. oportuna. Cerradas corrientes administrativistas interpretan que con la expresada restricción quedó excluido del campo de la negociación colectiva. según el caso. en materias ajenas a la conciliación y el arbitraje (reservadas a las autoridades administrativas.O. Estadales o Municipales. "Se reconoció expresamente -asienta la Exposición de Motivos de la LOT la intención del legislador de fijar el ámbito del estado de funcionario público en el ingreso.Nacional" (art. el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo ha de interpretarse a la luz de las siguientes reglas: 1°) Las Leyes de carrera administrativa son. suspensión. quedan sujetos a la jurisdicción contencioso administrativa. traslado. sin duda. respecto a la legislación laboral). las verdaderas condicionantes de la especialidad del trabajo prestado a la nación. estadales o municipales. modo y lugar en que el trabajo del funcionario público se presta. 189 Reg. eficiente y eficaz. L. ascenso. D) Por la jurisdicción Las dudas y controversias sobrevenidas entre las partes por la aplicación de los Acuerdos o Convenios Colectivos concertados por la Administración Central. Corresponde al Inspector del Trabajo negociar los ajustes que la citada Oficina de la Presidencia indique.
Esta deviene intangible por la explícita reserva del legislador del trabajo en el encabezamiento del citado artículo 8°. b) En que las ventajas o beneficios económicos deparados por las leyes de carrera son. carecen. que el dispositivo sobre carrera administrativa de los funcionarios o empleados de la administración pública nacional podría haber constituido un Capítulo (o Título) específico dentro del conjunto normativo de la Ley Orgánica del Trabajo. régimen jurisdiccional y sistemas de remuneración. irrestricto. en cuanto encierren reglas objetivas de procedimiento o de trámite. y queda. se entenderá que los incrementos acordados se harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal. es posible concluir: a) En que las negociaciones no pueden abordar materias que la LOT ha excluido de su campo. pleno. al estilo del trato que reciben los trabajadores a domicilio. sin embargo. pues está sujeto a la condición (impropia) de que su ejercicio resulte "compatible con la
. Asentados en la indicada premisa. con igual o distinto enfoque jurídico. es decir. La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios además del vigente. pero no jurídicos. vedada a otras disposiciones posteriores de idéntico o superior rango legal. de libertad de las partes para negociar colectivamente las condiciones de empleo en la Administración Pública. Lo expuesto quiere decir que la regla más favorable de índole laboral no sustituye a la de menos favor de aquellos ordenamientos. únicamente. en cambio. Prueba de ello se encuentra en el artículo 527 LOT. dado que el órgano instrumental en dichas negociaciones. Consideramos. pero no quiere decir que esa ley tenga que ser única en el ámbito del derecho objetivo. a la solución pacífica de sus conflictos y a la huelga. del transporte. no podría acumular ni ejercer más poder del que ha recibido de sus representados. suspensión. retiro. el sindicato. La reserva legal del indicado elenco de materias que la Constitución predica. necesariamente. a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. ni que para su interpretación deba atribuírsele el mérito de normas de excepción del cual. 3°) Los beneficios de orden patrimonial acordados por la LOT pueden ser aplicados a los funcionarios o empleados públicos sólo a falta de disposición correlativa expresa en las respectivas leyes de carrera. fuera del marco de la acción propia del Sindicato. no es. estabilidad. a cuyo tenor "en los acuerdos que envuelvan erogaciones del sector público no previstas en el presupuesto vigente. mediante las cuales el legislador pudiera regular el mismo objeto. Este conjunto de temas reservados a las leyes de carrera administrativa. aun siendo más ventajosas para el funcionario. etc. pareciera lógico concluir que tampoco mediante negociaciones colectivas pueda alcanzarse ese propósito. acaso. traslado.nuestra Carta Fundamental. sin valor patrimonial directo. significa. problemas de orden práctico. sin mengua de su especialidad. en substancia. con las únicas limitaciones impuestas por la misma LOT. como son las concernientes a ingreso. constituye una materia reservada a ella exclusivamente. ascenso. pues. susceptibles de mejoramiento por vía de negociaciones colectivas. domésticos. 4°) Si la Ley Orgánica del Trabajo excluyó la posibilidad de que sus disposiciones de derecho individual modificaran las de objeto semejante en la LCA. pues la multiplicidad de reglas legales concurrentes y complementarias puede originar. incluso. poseer rango legal. deberá ser aprobada por el Consejo de ministros". es del exclusivo resorte de la Administración. que el ordenamiento que se dicte para establecer la carrera administrativa en Venezuela debe. económico o social. c) El derecho a la negociación colectiva de los funcionarios de carrera.
incluso bajo explotación de particulares. previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida. que la incompatibilidad para el ejercicio de la mencionada tríada de derechos es.3) De los trabajadores en conflicto.1) A los casos en que la paralización de dichos servicios sometidos a la Ley Orgánica del Trabajo "no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones" (Art. 498 LOT).2) El concepto "exigencias de la Administración Pública" es. a prioi.índole de los servicios que prestan (los funcionarios) y con las exigencias de la Administración". c. de orden individual.3) Esas mismas "exigencias de la Administración Pública". más ampliamente.3. de los servicios públicos. o.1) Aunque la titularidad del señalado complejo de derechos corresponde al sindicato que represente a los funcionarios de carrera en el respectivo repartimiento público (por aplicación de lo preceptuado en el artículo 469 LOT). o por otras circunstancias graves. limita el ejercicio del derecho de huelga: c. las convenciones y los conflictos colectivos. Vale decir. y no con éste.3. indeterminable. puesto que la propia Ley de Carrera Administrativa en vigor reconoce esos mismos derechos a los obreros de la Administración Pública Nacional desde su promulgación en 1970.3. aunque en un momento dado pueda afectar a un grupo determinado de funcionarios. puede ser sometido a arbitraje obligatorio. c. sí es posible afirmar. pues incluso después de declarada la huelga. Empero. duración. por estar íntimamente vinculado a cada especie de intereses de la comunidad que el servicio público tiende a satisfacer. c.
. que tales exigencias no son incompatibles con las negociaciones. están obligados a continuar trabajando aquéllos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la población (Art. a modo de regla general. 504). "por su extensión. siempre. 496). las incompatibilidades han de ser examinadas y determinadas en relación con el funcionario miembro del sindicato. como asociación. ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella" (Art. cuando la huelga. Esta condición nos merece las siguientes consideraciones: c.2) Aun después de declarado y en curso el conflicto. c.
cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa" (Subrayado y negrillas de este Tribunal).
. Las partes anuncian sus armas de presión con fines disuasivos. siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. De ejecución. en un primer momento. en atención a su objeto. mediante una administración de justicia rápida. cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo y Defensivos. es decir. remite a los Tribunales del Trabajo la solución de los conflictos jurídicos. Es un hecho connatural a la relación de trabajo. El conflicto es una institución o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. tiene entre sus objetos de análisis el tema de los conflictos laborales. Incluso. sencilla y gratuita. en los términos siguientes: "Objeto del conflicto colectivo del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo. también conocidas como "fiel cumplimiento de los compromisos contraídos". cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos b) c)
en su ámbito de validez personal. Es un medio de presión que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. 5). Para reclamar el cumplimiento de las cláusulas de las convenciones colectivas. podrán ser:
a) Novatorios. Para la modificación de las condiciones de trabajo existentes. Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo. es ya en sí mismo una arma de presión. individuales o colectivos. El artículo 195 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo clasifica los conflictos colectivos de trabajo susceptibles de dilucidarse autónomamente. 469): a. c. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir cumplimiento de los compromisos contraídos (jurídicos) se tramitarán de acuerdo con lo pautado en el Capítulo III del Título VII de la Ley (Art. b. La Ley Orgánica del Trabajo (Art.Conflictos Colectivos de Trabajo
Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora. Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. se entiende que el sólo anuncio de un conflicto. en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional. al margen de los órganos jurisdiccionales.
Objeto de los Conflictos y distintos modos de solución de los conflictos.
elegido por ambas. c) La mediación. quien posteriormente a la realización de un procedimiento consensuado previamente por las partes. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos. donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo. Son modos de autocomposición: a) La negociación directa entre las partes. que el procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.T. quien deberá tramitarlo de inmediato.O. emite un laudo vinculante para ambas. En la mediación existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto. el sindicato presentante no podrá hacer nuevos planteamientos o reclamos. b) La conciliación. o sea a sus abogados. la conciliación. dicha negociación puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes. Técnicas provenientes de la neurolingüística. Determina la L. fórmulas específicas de arreglo. 475. En el arbitraje existe la participación de un tercero ajeno a las partes en conflicto. la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada. Son modos de heterocomposición: a) El arbitraje. e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por sí soluciones. quienes negociarán por ellos. aunque en el caso de la representación legal. mediante la instalación de una comisión de encuesta.Existiendo un conflicto. ej. este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses. durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución. donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes. salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego. la mediación y el arbitraje. En la negociación las partes involucradas interactúan de modo directo sin intervención de terceros.
. y d) La consulta directa a los trabajadores y empleadores involucrados en el conflicto. y b) La decisión judicial. de acuerdo al artículo 194 del reglamento de la LOT. en su Art. En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa de conciliación. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamiento. El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspector del trabajo. algunas son la negociación. existen varias formas alternativas de resolución del mismo. para que se celebre una convención colectiva o se de cumplimiento a la que se tiene pactada. En cuanto a las técnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos.
por sí o representadas por sus letrados. el Inspector de Trabajo lo transcribirá al patrono de que se trate. 3. En esta etapa las partes buscan un arreglo. La L. El Inspector exigirá al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegación. Procedimiento de conciliación
1. Los representantes así nombrados constituirán dentro de las 24 horas siguientes de la comunicación hecha al Inspector del Trabajo.O. Artículo 486. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta de Conciliación. de cada una de las partes. por una parte y por la otra. o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible. intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. Ninguna sesión podrá constituirse válidamente sin la asistencia de un representante o sustito. La junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánime aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje). se pongan de acuerdo. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes. así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezca la mayoría de los patronos que estuvieren representados. por lo menos. pondrá fin a esta etapa del procedimiento. o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible.T. lo que pondrá fin a esta etapa del procedimiento.La Conciliación. el patrono o miembros del personal directivo de la empresa. 4. 2. Los representantes referidos deberán ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto. La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la forma de términos específicos de arreglo o la recomendación de que la disputa sea sometida a arbitraje. El Inspector presidirá las sesiones de la Junta e intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes. en su defecto. El Procedimiento de conciliación se iniciará dentro de las 24 horas después de
recibido el pliego de peticiones. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituirá su respectivo suplente. el acta en que se deja constancia de que la conciliación ha sido imposible. junto con éste o su representante. La recomendación de la Junta de Conciliación o.
. a junta de conciliación. La Junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada. concierten y solucionen el problema. y podrán estar acompañados por los asesores que designen. Atribuciones Artículo 485.
La mediación donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes formulas específicas de arreglo.
• Es un acto colectivo voluntario. llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena.
Características. En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes. la Junta de Conciliación o su presidente expedirá un informe fundado que contenga la enumeración de las causas del conflicto. ha sido rechazado por la otra. un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes. aceptado o solicitado por una de las partes. la junta de conciliación o su presidente expedirá un informe fundado que contenga la enumeración de las causas de conflicto.O. A este informe se le dará la mayor publicidad posible. haya o no ocurrido la suspensión de las labores. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga. La conciliación donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.Artículo 488. con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.
. Agotado el procedimiento de conciliación. o b) Que el arbitraje. un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes. si las partes no convinieren en el arbitraje. la cual se determinará en el informe. la L. Plazo previo para iniciar la huelga. si las partes no convinieren en el arbitraje. Justificación La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece el artículo 194 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo los cuales son: • • • • La negociación directa entre las partes. La consulta directa a los trabajadores. con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral. Agotado el procedimiento de conciliación. los sujetos activos son los trabajadores y los
pasivos son los patronos. que los trabajadores no suspenderán las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentación del pliego de peticiones.T. consiste en la interrupción colectiva del trabajo. haya o no ocurrido la suspensión de labores.
y someter el conflicto a arbitraje. 94. Computo de antigüedad (Artículo 505 L. d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad). el Ejecutivo Nacional podrá proveer a las reanudación de las faenas. La huelga es una suspensión colectiva de labores por tiempo indeterminado. Tiene que haber una suspensión colectiva de trabajo con intención de volver al mismo. modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo. tácitamente. Huelga de los trabajadores de aeronaves y buques. por tanto no prestando el trabajador su servicio. No se requiere que la suspensión sea total.O. La L. La L.O.• Debe existir una concertación.).T trae dos disposiciones nuevas sobre estos trabajadores (artículos 499 y 500). La inasistencia de la mayoría de los •
trabajadores de una empresa a sus labores. o no. En Venezuela tiene los siguientes objetivos: a) Para que el patrono tome. no constituye un acto de huelga. duración o por otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella. literal "e" L.O. Prohibición de despido (Art. que establecen que los trabajadores que presten servicio en vehículos o aeronaves
. según que el conflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su Título VII. La L.O.T permite que en caso de huelga que por su extensión.).O. el patrono no está obligado a la relación.
• Suspensión de la relación de trabajo (Art.T.T sólo distingue. en la forma que lo exijan los intereses generales. acuerdo previo.
Clasificación de las huelgas. es un medio de presión.T) se consagra a través del trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley. Las demás obligaciones subsisten.T. entre huelgas legales o ilegales.
Constituye un derecho legítimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales. 458 L. Huelgas Lícitas e ilícitas.O. c) Para que se dé cumplimiento a una convención colectiva pautada. Dicho artículo
prevé la huelga como causa de suspensión de la relación de trabajo. b) Para que se celebre una convención colectiva. Indica que los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. como consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad. basta que sea hecha por la mayoría de los trabajadores. Reanudación de las faenas. previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida.
previo el cumplimiento de los requisitos de ley. salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable. excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. y dos(2) representantes de los patronos y un (1) suplente. debiendo abandonar el buque. Mientras dure la huelga. c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal. Huelgas en los Servicios Públicos. cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el Régimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada. La L. prevé la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio. que serán representantes del conjunto de todos los patronos y todos los trabajadores que. también. d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga. que cuando la nave se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional. La Ley Orgánica del Trabajo. cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones. se incorporen sucesivamente al conflicto estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación. La segunda disposición prevé. en su lucha con sus patronos.no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus bases de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar la huelga durante la navegación.-" Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo. los trabajadores podrán suspender el trabajo. correrá las mismas contingencias de ésta. b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente. Huelga de Solidaridad. sea cual fuere la solución que tenga. coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo. el buque no podrá abandonar el puerto. profesión o gremio. se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio. quiere decir que en caso contrario no podrá permitirse el ejercicio de la huelga. arte profesión o gremio.T ha establecido que el derecho de huelga podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos a esta ley. y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta. dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de interés público. Servicios públicos son aquellas actividades. arte. además del Inspector del Trabajo o su representante. La C. señala con respecto a la huelga. que en los servicios públicos ese derecho se ejercerá en los casos que aquella determine. Artículo 503. y
.V. por solidaridad.O. públicas o privadas. en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate. con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente. previo cumplimiento de los requisitos exigidos por el artículo 503 de la supra citada Ley.R.B.
42 de la L. para inducir a los trabajadores a aceptar determinadas modificaciones en la relación de trabajo. sin que se señalen las finalidades. El procedimiento legal del Lock – out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar. como la huelga.). Es una acción directa.
La palabra lock – out proviene del inglés que significa cerrar afuera. el art. mas no en el grado a que aspiran los trabajadores. Dice "En una empresa. con participación del Inspector procuran la solución del diferendo. origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y plazos. se le permite al patrono interrumpir las labores. etc.P. ya de parte de los trabajadores. dejar afuera. interrupciones periódicas. de conformidad con el art.e) La huelga de solidaridad. Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podrá exceder de 15 días laborales según el calendario de la administración pública (Art.T. consiste en la paralización de las actividades de la empresa. Sin embargo. no podrán interrumpirse las labores ya sea de parte del patrono. establecimiento.O. Mejora las condiciones existentes. Gozan de protección especial de inamovilidad los trabajadores interesados en un conflicto colectivo.
El Lock – out. no dará lugar al arbitraje. aunque de duración incierta.
. Puede ser ejercido por uno o varios patronos.
La inamovilidad de los trabajadores en dicho procedimiento administrativo. 470 de la L. Mantiene las condiciones de trabajo existentes. antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este capítulo. El cierre patronal. ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. lo cual produce una disminución del rendimiento. por su misma naturaleza. otorga una protección para el patrono interesado directamente en una disputa de trabajo contra "el boicoteo" por parte de los trabajadores en la producción o actividad de la empresa. pero también la L. el pliego de planteamiento de aspiraciones del patrono presentado al inspector del trabajo. Es de advertir que el Lock – out no tiene rango constitucional como la huelga.O. Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa. pacífica y temporal. explotación o faena en que presten servicio más de 10 trabajadores.T.O. En el mundo laboral se le conoce también como paro patronal o huelga de patrones. sólo podrá fundarse en circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia de la empresa. Características • • • • • La titularidad del derecho a plantear la negociación y el conflicto corresponde al empleador. en que las partes.A.
voluntariamente u obligatoriamente. por el boicoteo se impiden o se tratan de interrumpir las relaciones existentes. Esta acción está amparada en nuestra Constitución en su artículo 258 2do párrafo. Sus actos son públicos. El boicoteo puede producirse como consecuencia de una huelga.El boicoteo aunque constituye como la huelga una abstención. ésta comienza desde que la respectiva inspectoría deja constancia de la fecha y hora en que recibe los recaudos y el pliego de peticiones y dura hasta que finaliza el conflicto.
El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes. someten la controversia ante un tercero. procederán con entera libertad en cuanto al procedimiento y los miembros son árbitros arbitradores que no requieren ser abogados. Constituye el boicoteo un conflicto de trabajo cuando por este medio se intenta presionar sobre el patrono o los trabajadores a fin de obtener por parte del empresario o patrono. una concesión o beneficio. ser antecedente de ésta o no guardar relación alguna con ella. obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. que no podrá ser menor de dos (2) años ni mayor de tres (3). Laudo arbitral De acuerdo a lo estipulado en el artículo 493 de la LOT. Será publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y será obligatorio para las partes por el término que él fije.
. no presenta los caracteres de esta. Atribuciones Tiene la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario. la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos”. Los sindicatos de trabajadores (art 408 LOT literal “b”) y patronos (art 409 LOT literal “b”) entre sus atribuciones tiene la de representar a sus partes en un proceso de arbitraje en los conflictos ante la junta de conciliación. en tanto que en la huelga se da por sentada una relación laboral que se interrumpe durante la abstención de trabajar. En cuanto a inamovilidad prevista para los trabajadores que participan del conflicto. la conciliación. el cual expresa: “La ley promoverá el arbitraje. el laudo deberá ser dictado por la Junta de Arbitraje dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha en que se haya constituido esta.
en español) británico en 1948. si bien es cierto que en la mayoría de los países
. Al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta mensual. en 1883. Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Jubilación Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo. pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral. con la Ley del Seguro de Enfermedad. (OIT). seguro de invalidez. Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario. Y. luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. Según el país esto puede incluir cuidados médicos. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación. aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales. un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas. en la época del Canciller Otto von Bismarck. la vejez. las discapacidades. tales como comida.. como la salud. la pobreza. El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso. y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. pensiones de viudedad y orfandad. mediante una serie de medidas públicas. El término es también usado para referirse a la seguridad básica. vejez y muerte. las familias con niños y otras. en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como: La protección que la sociedad proporciona a sus miembros. concretamente en la "Social Security Act" de 1935. el desempleo. posteriormente. ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad. de no ser así.La Seguridad Social
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas. no siendo necesario llegar a una determinada edad. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado. educación y cuidados médicos. Historia La Seguridad Social La Seguridad Social nace en Alemania. el concepto es ampliado por Sir William Beveridge en el llamado "Informe Beveridge" (el llamado "Social Insurance and Allied Services Report") de 1942 con las prestaciones de salud y la constitución del National Health Service (Servicio Nacional de Salud. ya sea por cuenta propia o ajena. contra las privaciones económicas y sociales que. invalidez. cuidados médicos y seguro de desempleo Servicios provistos por las administraciones responsables de la seguridad social.La expresión "Seguridad Social" se populariza a partir de su uso por primera vez en una ley en Estados Unidos. La Organización Internacional del Trabajo. accidente de trabajo. Seguro social. o enfermedad laboral. desempleo. maternidad.
Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva. c. o A partir de los 61 años. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad. Dentro de estos grupos se encuadran los siguientes trabajadores: a. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios. generalmente en torno a los 60-65 años. siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca. Jubilación Anticipada: Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad. Tipos de jubilación a) Según el período de cotización a.
. a la celebración de un contrato de relevo. incluidos en el Régimen General que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores Existe la posibilidad de jubilarse anticipadamente a partir de las siguientes edades: o A partir de los 60 años. 2. el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.Artistas en espectáculos públicos. se podrá rebajar la edad de jubilación en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa. b. peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. o A partir de los 64 años Además.se establecen normativas que definen la edad de la jubilación. b. Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años de edad simultánea con la celebración de un contrato a tiempo parcial y vinculado. tóxica. . cuando se acceda a la misma sin haber alcanzado la edad de 65 años. Contributiva b. 1. . Jubilación Parcial: Posibilita la compatibilidad entre el percibo de una jubilación del Sistema de la Seguridad Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial. Jubilación Total: Cuando cumpliendo los requisitos generales para el acceso a la pensión de jubilación. No contributiva b) Según la disponibilidad a.Personal de vuelo de trabajos aéreos.
e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida. f) Síndrome Postpolio. Tipos de incapacidad a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental). ya se trate de un trabajo iniciado con posterioridad a la jubilación ya con carácter simultáneo. Jubilación Flexible: Los trabajadores que deciden compatibilizar la pensión
de jubilación ya causada con un trabajo a tiempo parcial. 5. 7.º Secuelas de tumores del SNC. .Trabajadores ferroviarios.º Síndrome de Tourette. .
c. 3. a lo largo de su vida laboral. d) Trastornos del espectro autista. 2.º Síndrome X frágil.º Enfermedad de Wilson. 2. g) Daño cerebral (adquirido): 1.º Lesión medular traumática
e. 3.º Esclerosis Lateral Amiotrófica.º Trastorno bipolar. e. b) Parálisis cerebral.º Leucodistrofias.º Esquizofrenia. c) Anomalías genéticas: 1. 2. 4. Si en
. i) Enfermedad neurológica: 1. al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación.º Síndrome de Down. 5. Requisitos: . que acrediten que.º Osteogénesis imperfecta. 4.º Fibrosis Quística.º Traumatismo craneoencefálico. afectados por alguna discapacidad en un grado igual o superior al 45 % de su vida corporal.Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero. Se diferencia de la jubilación parcial en que se accede a ella desde la condición de pensionista.º Esclerosis múltiple.Minusválidos Jubilación anticipada para discapacitados: Se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. h) Enfermedad mental: 1.d. han trabajado un tiempo efectivo equivalente. 6.Celebrar un contrato a tiempo parcial por cuenta ajena que suponga una reducción de jornada y de salario de entre el 25% y el 75% de la jornada completa de un trabajador comparable entendiendo por tal a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo.Profesionales taurinos. con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. 2. d. . . al menos.º Acondroplasia.º Síndrome de Prader Willi. infecciones o intoxicaciones. f.
si reúne los requisitos de edad y cotización. en su defecto. momento en el que se deben reunir los requisitos para causar las prestaciones económicas por tal contingencia . • Porcentaje. • Traslado fuera del territorio nacional: el día del cese en el trabajo.Situación asimilada al alta. El hecho causante se produce el día del cese en el trabajo La pensión de jubilación se causa al cumplir la edad de jubilación. Las clases de prestaciones son: Prestaciones económicas o en especie.la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo. En su cálculo intervienen los siguientes elementos • Años de cotización. • Suscripción de un convenio especial en el Régimen General: en el momento del cese en la situación recogida en el convenio especial. que tiene por objeto hacer frente a una situación de necesidad que se ha actualizado en el beneficiario. • Revalorización y cuantía Prestaciones: concepto y clases La prestación es una entrega patrimonial. que puede consistir en dinero o en especie. • Percepción del subsidio por desempleo de un trabajador mayor de 52 años: en el momento en que cumple la edad mínima para tener derecho a la pensión de jubilación (60 o 65 años). • El resto de supuestos: el día de la solicitud de la pensión.
. El hecho causante se produce el día de la solicitud de la pensión de jubilación. Su cuantía se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje fijado en función del tiempo cotizado por el trabajador. la jornada máxima legal Hecho causante de la jubilación Se producirá según la situación del trabajador. Si se encontrase en: . Cuantía de la pensión de jubilación La pensión por jubilación está constituida por una pensión vitalicia. • Excedencia forzosa: el día en que se cese en el cargo público.Alta. se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o. . La fecha del hecho causante depende de la situación asimilada.No alta.
 Las prestaciones económicas: Son aquellas prestaciones que consisten en la
entrega de una cantidad de dinero. la base reguladora se halla partiendo de la base de cotización del sujeto que tenga que ver con la contingencia causante de la prestación. por ejemplo la asistencia sanitaria y los servicios sociales. la prestación de maternidad. son aquellas consistentes en la entrega de cantidades periódicas. Las reglas que rigen la cuantía de las prestaciones son las siguientes: 1. la base de cotización. por ejemplo. son aquellas que consisten en la entrega de una única cantidad de dinero. La cuantía de cualquier prestación siempre se va a hallar multiplicando la base reguladora por un porcentaje. Caracteres de las prestaciones: La cuantía de las prestaciones.
• Dentro de las prestaciones de tracto sucesivo existen dos tipos: Los subsidios son aquellas prestaciones económicas de pago periódico que tiene limitada en el tiempo su duración máxima. el auxilio por defunción. es decir la base de cotización por contingencias comunes.  Las prestaciones económicas de cuantía variable: son aquellas cuya cuantía va a depender de las circunstancias que afectan al beneficiario: El periodo de cotización.
. Con carácter excepcional para hallar la base reguladora de la prestación por desempleo se tomará la base de cotización por desempleo menos las horas extraordinarias.
• Dentro de las prestaciones económicas hay dos modalidades básicas que afectan a la forma de pago: Las prestaciones de tracto único o de pago único .
 Las prestaciones en especie: Son aquellas prestaciones consistentes en la
entrega de un bien o un servicio. por ejemplo el desempleo.  Las prestaciones de tracto sucesivo o de pago periódico. 2.
• Prestaciones de cuantía fija y de cuantía variable. la indemnización por lesión permanente.
 Las prestaciones
económicas de cuantía fija: son aquellas prestaciones consistentes en la entrega de una cantidad de dinero igual para todos los beneficiarios y puede afectar tanto a prestaciones de tracto único como de tracto sucesivo. la viudedad.  La pensión son aquellas prestaciones económicas de pago periódico que no tienen a priori limitado el tiempo de duración máxima. por ejemplo la prestación de incapacidad temporal. la maternidad. Por ejemplo la jubilación.
Si el pensionista supera esta cantidad. con el fin de que no pierdan valor dichas pensiones. Cuando el sujeto recibe una única pensión. la cuantía de la prestación no puede superar un límite superior que fija la ley para cada ejercicio. 4. es decir. Una pensión no puede estar por debajo de un mínimo que se establece para cada pensión. cuando el resultado de la segunda suma sea menor que el de la primera. El límite mínimo. por tanto. que es una cantidad que le abona la Seguridad Social para que la pensión llegue al mínimo. También la base reguladora tiene un límite máximo de manera que la base reguladora nunca podrá ser superior a la base de cotización máxima fijada por la ley para ese ejercicio. Entonces. a. Si el IPC real de un año fuera superior al IPC previsto para ese mismo año por la Seguridad Social. Si la segunda suma fuese superior a la primera el pensionista no cobra el complemento para mínimos. Las pensiones contributivas de la Seguridad Social serán revalorizadas al comienzo de cada año en función del IPC previsto para dicho año. Que el sujeto reciba una única pensión. f.3. a los pensionistas cuyas pensiones hayan sido subidas con un IPC previsto por debajo del IPC real. por ejemplo. Se suma la pensión mínima más la cantidad mínima para tener derecho al complemento para mínimos. La situación de necesidad se dará cuando las rentas del sujeto no superen una cantidad que se determina para cada año. A tal efecto. que se hallará haciendo las siguientes operaciones: b. Los complementos para mínimos no se perciben en todos los casos. sufren una pérdida de poder adquisitivo. En el complemento para mínimos se pueden dar dos circunstancias: 5. a. 6. entonces el complemento para mínimos será la mínima más alta de todas las pensiones menos la suma de las pensiones que cobra la persona. Que el sujeto reciba más de una pensión. a. La ley establece un límite máximo para las prestaciones. no se le dará el complemento para mínimos entero sino una parte.
7. el complemento para mínimos es la diferencia. c. una persona cobra una pensión de viudedad y una pensión de jubilación. Se suman las rentas reales de la persona (rentas de trabajo y de capital) más la pensión de la persona. Cuando existe concurrencia de pensiones. para que un pensionista mayor de 65 años con cónyuge a cargo reciba el complemento para mínimos entero sus rentas no deben superar el monto máximo al año. hay que demostrar la situación de necesidad del sujeto para que se le conceda el complemento para mínimos. entonces se procederá a la correspondiente actualización de acuerdo con la ley de presupuestos generales del estado.
. e. ya que tienen una naturaleza no contributiva y. En el caso de que la pensión esté por debajo del mínimo se abonará al sujeto beneficiario de esa prestación un complemento para mínimos. d. pero no llega a la pensión mínima. b. se le abonará la diferencia en una paga que se dará antes del 1 de abril del ejercicio siguiente. mientras que si el IPC previsto para un ejercicio fuera superior al IPC real de ese ejercicio los pensionistas no tendrán que pagar la diferencia. c.
14. por unos datos incorrectos. diciendo que pueden ser embargables las prestaciones en todo lo que superen el salario mínimo interprofesional. así cuando el beneficiario de una prestación deba alimentos a su cónyuge o hijos se le podrá retener la prestación y se le podrá compensar la prestación cuando el sujeto tenga deudas con la Seguridad Social. este sujeto beneficiario de una prestación tiene preferencia absoluta por todo lo que afecta a los treinta últimos días de la prestación y hasta el doble del salario mínimo interprofesional. La preinscripción afecta al derecho al reconocimiento de una prestación. La caducidad afecta al cobro de una prestación ya reconocida. a. por ejemplo un empresario que adeuda a un trabajador suyo una prestación. La caducidad en las prestaciones a tanto alzado ó de cobro único se produce al año a contar desde el día siguiente de notificar al beneficiario la concesión de la prestación. ya sea por un error. y en las prestaciones de pago periódico lo que caduca es cada cobro mensual una vez ha pasado un año desde el vencimiento del pago de la prestación de ese mes. c.prestaciones no contributivas también son revalorizadas periódicamente por el gobierno. a. La prelación de créditos. La intangibilidad de las prestaciones. El reintegro de las prestaciones indebidas. Ningún beneficiario tendrá derecho a percibir dos o más prestaciones simultáneamente. b. aunque a esta característica la ha puesto límite el tribunal constitucional. Además. las prestaciones de la Seguridad Social son inembargables. 10. 13. Las
. el IPC y la evolución general de la economía así como las posibilidades económicas del sistema de la Seguridad Social. de manera que si cumpliera los requisitos para percibir dos o más prestaciones el beneficiario tendrá que elegir la que más le convenga aunque excepcionalmente una ley puede señalar que una prestación sea compatible con otras como la de viudedad. 12. 11. a. Las prestaciones no pueden ser objeto de cesión ni de transmisión total o parcialmente.
b. La incompatibilidad de las prestaciones. pero para el resto del crédito cobrará después de los acreedores que tengan garantizado el crédito con un derecho real y cobrará hasta el triple del salario mínimo interprofesional por cada día que le adeuden. La prelación de créditos sucede en aquellos supuestos en los que el beneficiario de una prestación tiene que concurrir como acreedor en un concurso de acreedores. Las prestaciones no pueden ser objeto de retención. La preinscripción y caducidad. 9. a propuesta del ministerio de trabajo y Seguridad Social. La preinscripción se produce cuando pasan cinco años desde el día siguiente a producirse el hecho causante de la prestación. El concurso de acreedores se produce cuando hay varios acreedores y un deudor que no tiene dinero para pagar a todos los acreedores. El reintegro de las prestaciones indebidas es la obligación de devolver las cantidades indebidamente percibidas por el beneficiario de una prestación. En el caso de que uno de los acreedores tenga un crédito que consista en el cobro de una prestación. en este caso la ley determina cuál es el orden para el cobro de los créditos de los acreedores. b. a. descuento o compensación aunque hay excepciones a esta regla. 8. teniendo en cuenta el nivel medio de los salarios.
c. debido a que las negociaciones son manejadas en términos de fuerza por entes de igual poder.
Los temas tratados a lo largo de la investigación nos permitió destacar la importancia de los convenios colectivos sobre los individuales. En la actualidad en muchos casos los tribunales si existe buena fe por parte del sujeto beneficiario y negligencia por parte de las entidades gestoras entonces decide que el beneficiario como máximo devuelva las prestaciones indebidas de los tres últimos meses. con lo cual se crea un nuevo punto dentro del artículo 45 por el que el beneficiario tendrá que devolver en todos los casos las prestaciones indebidamente percibidas durante los últimos 4 años desde el cobro. Por lo antes expuesto. ya que en la mayoría de los casos el error correspondía a las entidades gestoras.b.
. donde podemos resaltar que en la actualidad el enfoque jurídico tiende a favorecer al individuo sobre la relación laboral. en cambio una persona de manera individual queda disminuida frente a lo que conocemos como patrono. se analizaron los diversos articulados que rigen la materia laboral y de seguridad social. procurando así un desarrollo integral del ser humano. ya que los convenios colectivos permiten alcanzar un mayor goce de los beneficios laborales y además genera cierta sensación de seguridad laboral frente al patrono. La doctrina anterior respecto a esto generaba muchos gastos a la Seguridad Social.
Wikipedia. S.
.R. Derecho del Trabajo.
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999). Wikipedia. Derecho del Trabajo. Internet.
Asociaciones Sindicales. Wikipedia. 2000. Caracas – Venezuela. Caracas – Venezuela. Internet.
Alfonso Guzmán.
Ley orgánica del Trabajo (1997). Ley orgánica de seguridad social (2005). Derecho de los trabajadores en el Trabajo. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo Editorial Melvin Decimoprimera edición.L. Marga Editores. Internet. Wikipedia.
Rafael j. Franco Zapata. Internet. Sistema de Seguridad Social en el Trabajo. Ley orgánica de carrera Administrativa (1975).
Internet. Reglamento de la ley del trabajo (1999). Conflictos Laborales. Ramón.
Trabajo de Derecho Laboral Darwin by Niurka Izturde571 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedCAPÍTULO IIby Nohelia SecoAnalisis de La Ley Organica Del Trabajo (Constitucion de Sindicatosby Ubence Ortegaderecho-colectivo-trabajoby Diana Carolyn AlvarezDe Las Negociaciones y Conflictos Colectivos 2by Evelin RojasSimilar to Trabajo de Derecho Laboral DarwinCAPÍTULO IIAnalisis de La Ley Organica Del Trabajo (Constitucion de Sindicatosderecho-colectivo-trabajoDe Las Negociaciones y Conflictos Colectivos 2Análisis a la Ley de Drogas 2010Análisis comparativo LOT -Ley del Estatuto de la función públicaTrabajo de Derecho Laboral Darwin

References: artículo 77
 artículo 89
In dubio
 artículo 22
 artículo 8
 artículo 23
 artículo 256
 Artículo 469
 Artículo 470

Artículo 474
 Artículo 473
 Artículo 472
 Artículo 471
 artículo 8
 artículo 527
 artículo 227
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 527
 artículo 469
 artículo 195
 artículo 194
 resolución 
 Artículo 486
 resolución 
 Artículo 485
 artículo 194
 Artículo 503
 artículo 503
 artículo 258
 artículo 493
 artículo 45