Source: https://www.cmosarmady.cz/novinky?page=5
Timestamp: 2019-05-19 14:24:32+00:00

Document:
Vítězství pro občany, vítězství pro lidské právo na vodu!
Napsal uživatel ČMOSA dne Po, 09/14/2015 - 13:22.
Další milník pro lidské právo na vodu.
Dnešním hlasováním Evropský parlament požaduje, aby Evropská komise předložila konkrétní legislativní návrhy k uznání lidského práva na vodu a sanitární opatření, tak jak to definuje OSN.
Číst dál Vítězství pro občany, vítězství pro lidské právo na vodu!
Napsal uživatel ČMOSA dne Po, 08/24/2015 - 09:53.
Na základě tripartitních jednání, rozhodla vláda ČR o zvýšení minimální a zaručené mzdy.
Od 1.ledna 2016 bude
-	minimální mzda činit na hodinu 58,70 Kč nebo měsíčně 9 900 Kč;
-	zaručená mzda činit:
v Kč na hodinu		v Kč na měsíc
58,70			 9 900
64,80			10 900
71,60			12 100
79,00			13 300
87,20			14 700
96,30			16 200
106,30			17 900
117,40			19 800
-	sazba minimální mzdy při omezené pracovním uplatnění zaměstnance bude činit na hodinu 55,10 Kč nebo 9 300 Kč měsíčně;
-	sazba zaručené mzdy při omezené pracovním uplatnění zaměstnance bude činit:
55,10			 9 300
60,90			10 300
67,20			11 300
74,20			12 500
81,90			13 800
90,50			15 300
99,90			16 800
110,30			18 600
zaměstnanec K ČMOSA
Číst dál MINIMÁLNÍ A ZARUČENÁ MZDA
Novela zákoníku práce zákon č. 205/2015 Sb.
Napsal uživatel ČMOSA dne St, 08/19/2015 - 20:09.
Dne 17. srpna 2015 v částce 83 Sbírky zákonů ČR po číslem 205/2015 Sb. byla vyhlášena novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která upravuje zejména problematiku odškodňování pracovních úrazů. Novelou došlo také ke zrušení zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, který nikdy nenabyl účinnosti. Zákon také nově stanoví způsoby zrušení dohody o provedení práce obdobně jako je tomu v případě dohody o pracovní činnosti. Podle nové právní úpravy odborové organizace a organizace zaměstnavatelů se budou považovat za veřejně prospěšné právnické osoby, což bude mít pozdější vliv na daňové úlevy těchto subjektů. Dalším pozitivum přinesla tato úprava v podobě příspěvku státu pro odbory a zaměstnavatele na vyjednávání na republikové a krajské úrovni. Tato novela nabyde účinnosti dnem 1. 10. 2015.
Číst dál Novela zákoníku práce zákon č. 205/2015 Sb.
Zavedení tzv. kurzarbeitu novelou zákona o zaměstnanosti zákonem č. 203/2015 Sb.
Napsal uživatel ČMOSA dne St, 08/19/2015 - 19:09.
V částce 83 Sbírky zákonů ČR byla vyhlášena pod číslem 203/2015 Sb. také novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která upravuje mimo jiného i zavedení příspěvku v době částečné nezaměstnanosti, tzv. kurzarbeitu. Toto opatření by mělo zaměstnancům firem, které pro ně dočasně nebudou mít práci, zajistit po dobu výpadku příjem ve výši nejméně 70 % mzdy, zaměstnavatel bude hradit 50 % a stát dalších 20 %. O státní příspěvek bude nutné, aby zaměstnavatel požádal vládu, která bude každou jednotlivou žádost schvalovat. Dále dojde touto novelou také k sjednocení pravidel pro vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Účinnost novely je stanovena od 1. 10. 2015 s výjimkou dvou ustanovení, která nabyla účinnosti již dnem vyhlášení.
Číst dál Zavedení tzv. kurzarbeitu novelou zákona o zaměstnanosti zákonem č. 203/2015 Sb.
Napsal uživatel ČMOSA dne Po, 07/27/2015 - 11:43.
Problematika práce přesčas je stále aktuální téma. Někteří zaměstnavatelé a to bohužel i v rámci rezortu MO, postupují při nařizování, realizaci a mzdovém (platovém) ohodnocení práce přesčas nesprávně, v rozporu s platnými právními předpisy. V některých případech je tomu tak z neznalosti, ale v řadě případů i zcela vědomě s cílem snižovat náklady vynaložené na práci přesčas a to i za cenu porušení zákoníku práce, popř. dalších obecně závazných právních předpisů. Na mzdu (plat) za práci přesčas je za podmínek stanovených zákonem právní nárok, proto je s podivem, že případné úspory mzdových (platových) prostředků dosažené porušením zákona (např. nařizováním náhradního volna zaměstnancům a nerealizováním dohody s nimi) jsou následně často využívány zcela subjektivně při poskytování odměn vybranému okruhu zaměstnanců.
Kompletní čánek k přečtení naleznete zde. .
Číst dál Práce přesčas
Možnost opuštění pracoviště (pracovišť) zaměstnavatele při přestávce na jídlo a oddech
Napsal uživatel ČMOSA dne Po, 07/27/2015 - 11:38.
V poslední době se množí dotazy ohledně toho, zda při přestávce na jídlo a oddech lze opustit pracoviště zaměstnavatele. K této problematice lze sdělit následující:
Přestávka na jídlo a oddech je dobou odpočinku, která ve smyslu § 78, odst. 1, písmena b) zákoníku práce není pracovní dobou. Na základě toho se podle § 88 odst. 4, zákoníku práce tato doba nezapočítává do pracovní doby a zaměstnanec nemusí v tuto dobu setrvávat na pracovišti (pracovištích) zaměstnavatele, ani na místě zaměstnavatelem stanoveném. Zaměstnanec musí ovšem dodržet určenou dobu odpočinku (časové vymezení přestávky na jídlo a oddech). Pokud by ale zaměstnavatel požadoval na zaměstnanci setrvání na pracovišti bylo by nezbytné postupovat podle druhé věty § 88 odst. 1 zákoníku práce a tuto dobu započítat v souladu s § 78 odst. 1 písm. a) do pracovní doby.
Za pracoviště pro tyto účely se považuje obvykle to co je sjednáno jako místo výkonu práce v pracovní smlouvě (v podstatě místo či souhrn míst kde působí zaměstnavatel).
V případě bezpečnostní přestávky může zaměstnanec opustit pracoviště bez souhlasu zaměstnavatele pouze v případě, že se bezpečnostní přestávka časově kryje s přestávkou na jídlo a oddech.
pracovník K ČMOSA
Číst dál Možnost opuštění pracoviště (pracovišť) zaměstnavatele při přestávce na jídlo a oddech
Napsal uživatel ČMOSA dne Út, 07/21/2015 - 23:29.
Opět tu jsou tropická vedra a v těchto horkých letních dnech je řada z nás na svých pracovištích vystavena nadměrné tepelné zátěži. Nastávají i takové okolnosti, kdy je zaměstnavatel povinen chránit vhodnými opatřeními zdraví zaměstnanců před nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami.
V letním období řada pracovišť využívá klimatizaci a tady je důležité, aby reagovala na vnější tepelné podmínky. Určitě není vhodné, aby klimatizace při venkovních podmínkách kolem 30 °C udržovala vnitřní teploty například na 22 °C. Rozdíl obou teplot by neměl překročit 5, max. 6 °C. Správně navržená a provozovaná klimatizace nezpůsobí žádné zdravotní problémy. Pokud je klimatizace nastavena tak, že je rozdíl mezi vnitřní a venkovní teplotou víc než 5 - 6 stupňů, může tento teplotní rozdíl u citlivých jedinců způsobit při přechodu z jednotlivých prostředí nachlazení.
Zpracoval dle zdroje z Ministerstva zdravotnictví : Jiří HAHN, SIBP ČMOSA, dne 21.7.2015
Číst dál Horko a ochrana zdraví při práci
Jaké množství tekutin máme v létě vypít?
Napsal uživatel ČMOSA dne Út, 06/30/2015 - 15:19.
Voda tvoří podstatnou část lidského těla (u dospělých jedinců cca 60 %); kromě celé řady jiných funkcí pomáhá regulovat tělesnou teplotu a zabraňuje tak přehřívání našeho organizmu (úpal). Množství tekutin, které by měl dospělý jedinec zkonzumovat za běžných klimatických podmínek se nachází v rozmezí 2 (ženy) až 2,5 (muži) litrů tekutin za den, přičemž 80 % tohoto množství by mělo pocházet z nápojů (tj. 1,6 a 2 l).
Číst dál Jaké množství tekutin máme v létě vypít?
Odmítáme minimální mzdu pod hranicí chudoby - prohlášení Sněmu ČMKOS
Napsal uživatel ČMOSA dne Pá, 05/29/2015 - 07:18.
ČMKOS požaduje, aby vládní koalice dodržela svůj vlastní závazek obsažený v Programovém prohlášení, že podíl minimální mzdy na průměrné mzdě dosáhne 40 %. Občané ČR v pozici zaměstnanců jsou právě těmi, kteří nejvíce nesou tíži ekonomické transformace. Smyslem minimální mzdy je zabránit pádu zaměstnanců s nejnižšími mzdami do chudoby a zajistit, aby člověk, který pracuje, nebyl závislý na sociálních dávkách.
Kompletní čánek k přečtení naleznete zde.
Číst dál Odmítáme minimální mzdu pod hranicí chudoby - prohlášení Sněmu ČMKOS
Napsal uživatel ČMOSA dne Pá, 05/29/2015 - 07:15.
ČMKOS rozhodně odmítá záměry politických stran a jejích představitelů, kteří zcela otevřeně prohlašují, že jsou připraveni všemi silami zabránit schválení zákonů, které by měly přispět k omezení daňových úniků a zúžit prostor pro korupci. Jde především o zákon o elektronické evidenci tržeb a zákon o prokazování původu majetku.
Kompletní článek k přečtení zde.
Číst dál Poctivost potřebuje doložit - prohlášení Sněmu ČMKOS

References: zákona č. 262
 zákona č. 266
 zákona č. 435
 § 78
 § 88
 § 88
 § 78