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Timestamp: 2018-02-19 00:15:37+00:00

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Resolución 454E/2013, de 13 de septiembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba una convocatoria complementaria para la concesión de subvenciones públicas en el año 2013, en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a las personas desempleadas en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada por la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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Resolución 454E/2013, de 13 de septiembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba una convocatoria complementaria para la concesión de subvenciones públicas en el año 2013, en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a las personas desempleadas en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada por la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se regula el subsistema de formación profesional
Anexo I. Bases reguladoras (Base primera a vigésimo tercera)
Base Decimoséptima.-Incumplimientos y reintegros de las subvenciones
RESOLUCIÓN 454E/2013, DE 13 DE SEPTIEMBRE, DE LA DIRECTORA GERENTE DEL SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO, POR LA QUE SE APRUEBA UNA CONVOCATORIA COMPLEMENTARIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS EN EL AÑO 2013, EN EL MARCO DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A LAS PERSONAS DESEMPLEADAS EN APLICACIÓN DE LA ORDEN TAS/718/2008, DE 7 DE MARZO, MODIFICADA POR LA ORDEN ESS/1726/2012, DE 2 DE AGOSTO, POR LA QUE SE REGULA EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN MATERIA DE FORMACIÓN DE OFERTA Y SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS DESTINADAS A SU FINANCIACIÓN (BON DEL 20)
Corrección de errores BON de 10 de octubre de 2013
El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo («Boletín Oficial del Estado», número 87, de 11 de abril), por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, contempla la formación de oferta, entendida como aquella que tiene como objeto facilitar a las personas trabajadoras, ocupadas y desempleadas, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas, a la vez que satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, capacitándoles para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al empleo.
Por ello, la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo aprobó la Resolución 413/2013, de 23 de mayo, dirigida a la formación de personas prioritariamente desempleadas y, ahora, se propone la aprobación de esta convocatoria complementaria a la anterior, que amplía el ámbito de dichas ayudas.
En su virtud, de conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 13 del Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, modificado por Decreto Foral 19/2013, de 20 de marzo, resuelvo:
1. Aprobar la convocatoria de subvenciones públicas, complementaria en el ejercicio 2013, para la financiación de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, en desarrollo de lo previsto en la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada por la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto.
3. Autorizar el gasto de 755.061,00 euros con cargo a la partida presupuestaria denominada Plan Empleo. Formación profesional para el empleo dirigida preferentemente a desempleados, número: G/170002/15200/4709/242103, del Presupuesto de Gastos de 2013, condicionado a la existencia de crédito, distribuido del siguiente modo:
— 700.000,00 euros para financiar acciones formativas. RCSA: 4384.
— 51.561,00 euros para financiar becas y ayudas. RCSA: 4385.
— 3.500,00 euros para financiar algunas de las acciones formativas que conlleven la necesidad de realizar adaptaciones en la impartición para atender a discapacitados que lo requieran. RCSA: 3500.
4. Publicar la presente Resolución y su Anexo en el Boletín Oficial de Navarra.
Base Primera. Objeto y ámbito de aplicación.—Uno.—La presente Resolución tiene por objeto la aprobación de la convocatoria complementaria para el año 2013 de subvenciones para la financiación de acciones de formación de oferta, impartidas en la modalidad presencial, dirigidas prioritariamente a las personas desempleadas, de acuerdo con las bases reguladoras establecidas en la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada por la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, dictada en desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Dos.—El ámbito de aplicación territorial será la Comunidad Foral de Navarra. Las acciones formativas, incluidas las actuaciones de valor añadido a ellas asociadas, se desarrollarán entre el 1 de enero y el 23 de diciembre de 2013.
Tres.—Será subvencionado el desarrollo de módulos formativos completos, vinculados a los certificados de profesionalidad y recogidos en el Fichero de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo Estatal.
Cuatro.—En relación con el Plan Navarro de Atención a la Discapacidad, se destinará una bolsa de 3.500 euros, para atender las acciones formativas que requieran una adaptación que permita responder a las necesidades generadas por la presencia de personas discapacitadas.
Base Segunda. Finalidad, condiciones y principios que rigen la concesión de subvenciones.—Uno.—Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad financiar el desarrollo de acciones formativas, dirigidas prioritariamente a las personas desempleadas, para proporcionarles una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo, que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras.
Dos.—Las acciones formativas deben dirigirse a proporcionar a las personas trabajadoras una formación que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y el acceso al empleo. A tales efectos, se promoverá la realización de itinerarios personalizados de formación para la inserción laboral, integrados también por acciones de orientación y prácticas profesionales no laborales.
Tres.—La actividad subvencionada deberá realizarse en los términos planteados en la solicitud, con las modificaciones que, en su caso, se hayan aprobado y aceptado por el Servicio Navarro de Empleo y siempre, en todo caso, que no dañen derecho de tercero.
Cuatro.—La concesión de las subvenciones se efectuará en régimen de concurrencia competitiva, mediante convocatoria y procedimiento de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad.
Base Cuarta. Entidades beneficiarias.—Uno.—Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en las presentes bases, las organizaciones empresariales, sindicales, centros y entidades previstos en el artículo 9.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, de acuerdo a los requisitos recogidos en el Artículo 3 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
En el momento de publicación en el Boletín Oficial de Navarra de esta convocatoria, dichas entidades deberán estar inscritas y, en su caso, acreditadas para la impartición de la correspondiente especialidad formativa en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación dentro del ámbito de la Comunidad Foral de Navarra. Asimismo, deberán estar en posesión de un certificado de calidad en vigor, ISO o EFQM («Diploma de Compromiso con la Excelencia» o superior), o certificados de calidad de igual o superior rango, en el que se incluya la actividad en materia de formación; también se tendrán en cuenta los supuestos en los que una entidad está en proceso de renovación de un certificado vigente; esto es, aquella entidad que, en posesión de un certificado vigente, esté en proceso de renovación del mismo.
Dos.—No podrán tener la condición de beneficiario aquellas personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias a que se refiere el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
Base Quinta. Ejecución de las acciones.—Uno.—Será de aplicación a la ejecución de las acciones formativas reguladas en esta convocatoria lo establecido en el artículo 17, apartados 3, 4, 5, 6 y 7 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente párrafo.
Dos.—La ejecución de dichas acciones será realizada directamente por el beneficiario cuando este sea un centro de formación o entidad que en sus estatutos y dentro de sus competencias contemplen el desarrollo de la formación, sin que pueda subcontratarla con terceros.
Base Sexta. Participación de las personas trabajadoras.—Uno.—Podrán participar en las acciones de formación previstas en esta convocatoria:
Dos.—Las personas destinatarias de la formación cumplimentarán la pertinente solicitud utilizando el modelo oficial, que podrá entregarse tanto en las Agencias de Empleo, como en los centros que impartan la formación. En este caso, los centros de formación aportarán a las Agencias de Empleo las correspondientes solicitudes para su registro y comprobación, así como para realizar la pertinente preselección, si procede. La inscripción se podrá efectuar también en el Portal de Empleo del Servicio Navarro de Empleo. Cuando en las Agencias de Empleo no se disponga de información sobre el nivel de estudios de las personas solicitantes de los cursos, estas deberán aportar documentación del título o certificado que acredite estar en posesión del requisito exigido.
Tres.—Las acciones formativas están destinadas a grupos de 15 personas, salvo en los casos en los que se apruebe un número superior de alumnos, en función de los especificado en estas bases.
A) En los cursos de certificado de profesionalidad tendrán preferencia las personas que tengan acreditado algún módulo formativo del citado certificado y este sea distinto de los módulos del curso solicitado. Las personas que tengan más módulos formativos acreditados de dicho certificado tendrán prioridad sobre aquellas que tengan menos. En todo caso, se deberá respetar el porcentaje de participación entre las personas desempleadas y ocupadas.
B) Las personas desempleadas tendrán prioridad sobre las ocupadas, en al menos los porcentajes fijados en esta convocatoria.
C) Al margen de lo citado en los puntos anteriores, también tendrán preferencia, según el orden que se detalla a continuación, las siguientes personas:
C.1) Las que acrediten compromiso de contratación tras el proceso formativo.
C.2) Las que, a través de informe justificativo y argumentado, deriven los servicios de Orientación de las Agencias de Empleo, los centros integrales de empleo y las entidades colaboradoras del Servicio Navarro de Empleo en materia de orientación.
C.3) Las que acrediten poseer el requisito preferente en cada curso, así como la adecuación del perfil a las características del curso en razón a experiencia laboral o cualquier otra.
C.4) Se dará también preferencia a la persona que no haya hecho ningún curso en el semestre, inmediatamente anterior.
D) Si tras la aplicación de los criterios anteriores, se produjeran empates entre solicitantes, dando cumplimiento al artículo 6 de la Orden TAS 718/2008, se dará prioridad a los siguientes colectivos: mujeres, personas con discapacidad y personas de baja cualificación.
En el supuesto de que el centro de formación tenga intención de realizar la citada selección definitiva, el mismo deberá definir y explicar exhaustivamente, en la propuesta que acompañe a la solicitud, los criterios de selección que va a utilizar. El Servicio Navarro de Empleo divulgará dichos criterios en las fichas de difusión del curso. Una vez realizada la selección, el centro aportará al Servicio Navarro de Empleo los resultados de la misma, que se corresponderán con la aplicación de los criterios propuestos en la solicitud.
Cuatro.—El alumnado deberá asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas. Constituyen causas de exclusión:
— Beca minusvalía.
Corresponderá a personas que tengan un grado de discapacidad del 33 por ciento o superior, acreditado por el organismo estatal o autonómico correspondiente. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre. Para ello, se deberá presentar al Servicio Navarro de Empleo la fotocopia compulsada del citado documento. La cuantía a percibir será de 9 euros por día de asistencia a la acción. En el caso de que una persona participe el mismo día en dos o más cursos de programas financiados por el Servicio Navarro de Empleo, solo cobrará esta beca por uno de ellos.
Las personas desempleadas que acudan a las acciones formativas tendrán derecho a una ayuda de transporte público. A la hora de establecer el domicilio de la persona solicitante, si existiera discrepancia entre los documentos aportados, el Servicio Navarro de Empleo considerará como domicilio el que figure en la base de datos de la Agencia de Empleo el día de inicio del curso o de incorporación de dicha persona solicitante.
En el caso de que utilicen la red de transportes públicos urbanos para asistir a la formación tendrán derecho a percibir una ayuda máxima de 1,5 euros por día de asistencia.
Si fuese precisa la utilización de transporte público para el desplazamiento interurbano, tendrán derecho a percibir una ayuda máxima de 15 euros por día de asistencia. El gasto real de la utilización de transporte público para el desplazamiento interurbano se justificará por medio de la aportación de un billete de transporte.
La ayuda en concepto de transporte en vehículo propio tendrá una cuantía de 0,19 euros por kilómetro, con un límite máximo de 15 euros por día de asistencia.
— Ayuda de manutención:
Podrán recibir esta ayuda las personas desempleadas que participen en acciones con horario de mañana y tarde, siempre y cuando este sea el horario habitual del curso y nunca la excepción, y que además tengan su domicilio a más de 20 km de la localidad de impartición del curso. El importe de esta ayuda será de 12 euros/día lectivo.
— Ayuda de alojamiento y manutención:
Se tendrá derecho a esta ayuda cuando, por la red de transporte existente, los desplazamientos no puedan realizarse diariamente antes y después de las clases y la residencia de la persona desempleada se encuentre a más de 120 km de la localidad de impartición del curso. En todo caso, esta circunstancia será apreciada por el órgano gestor del Servicio Navarro de empleo. Se podrá percibir por este concepto hasta un máximo de 60 euros/día, y para ello deberá presentarse en tiempo y forma la factura de arrendamiento, de hospedaje o cualquier otro medio documental acreditativo. Además la persona desempleada podrá cobrar el importe de los desplazamientos inicial y final, con un máximo de 15 euros para la suma de los dos.
— Ayuda de conciliación:
Podrán ser beneficiarios de esta ayuda la persona desempleada que tengan hijos menores de 6 años o algún familiar dependiente hasta 2.º grado, siempre que convivan con ella y que al inicio de la acción formativa cumpla los siguientes requisitos:
No haber rechazado ofertas de empleo adecuadas.
No haberse negado a participar en actividades de promoción, formación o reconversión profesional en el plazo de 1 mes desde el agotamiento del subsidio por desempleo o la prestación contributiva.
Carecer de rentas de cualquier clase superiores al 75 por ciento del IPREM. Se entenderá cumplido este requisito siempre que la suma de las rentas de todas las personas integrantes de la unidad familiar, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del IPREM, según el artículo 27 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Base Octava. Certificados de Profesionalidad y Prácticas profesionales no laborales.—Es conveniente que los docentes que vayan a impartir acciones formativas dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad, participen en una sesión técnica organizada por el Servicio Navarro de Empleo sobre la naturaleza de dichos certificados, características y recursos para su impartición y medidas para garantizar la calidad de dichas acciones. Estas sesiones se convocarán con antelación al comienzo de los cursos. El Servicio de Formación, en coordinación con los centros beneficiarios, y con los propios docentes analizarán la idoneidad de la participación de estos últimos, en función de su perfil, conocimiento y experiencia anterior sobre los contenidos a desplegar.
a) Las personas participantes en las acciones formativas contempladas en esta convocatoria, en el supuesto de que realicen prácticas profesionales no laborales, lo harán en las condiciones reguladas en el artículo 24 de la Orden TAS 718/2008, de 18 de marzo. Estas prácticas deberán realizarse en la Comunidad Foral de Navarra, salvo en el caso de existencia de causas que imposibiliten la realización de las mismas en Navarra, las cuales deberán ser debidamente justificadas y previa autorización del Servicio Navarro de Empleo.
Las personas participantes en dichas prácticas deberán estas aseguradas en los mismos términos que las participantes de las acciones formativas. Así mismo, las personas desempleadas podrán ser beneficiarias de las becas y ayudas previstas en la base anterior. La consideración como persona ocupada o desempleada vendrá determinada por la situación laboral en que se halle al inicio de las prácticas profesionales no laborales.
b) En el caso de las prácticas profesionales no laborales vinculadas a acciones formativas dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad, estas prácticas se realizarán una vez finalizada la acción formativa y cuando se haya superado la misma. Si se inician las prácticas una vez finalizada la acción, no deberán transcurrir más de 3 meses entre la finalización de la acción y el inicio de las prácticas. Por causas debidamente justificadas, y previa autorización del Servicio Navarro de Empleo, podrá prorrogarse dicho plazo hasta un máximo de 3 meses complementarios.
Excepcionalmente, y previa solicitud, se podrá autorizar el inicio del módulo de prácticas cuando el alumno vaya a simultanear los últimos módulos formativos con la formación práctica en el centro de trabajo, en el caso en el que complete todo el certificado de profesionalidad o, con carácter extraordinario, cuando haya realizado el 75% de las horas del certificado de profesionalidad o de los módulos formativos que conforman el mismo.
c) En el supuesto de que haya alumnos/as que deseen realizar prácticas diferentes a las obligatorias para la obtención del certificado de profesionalidad, las mismas podrán ser autorizadas a través de los procedimientos establecidos por el Servicio Navarro de Empleo. En este caso, el centro que imparte, deberá informar al interesado y obtener su conformidad de que dichas prácticas no cumplen las condiciones del módulo de prácticas de certificado de profesionalidad, ni le eximen del mismo.
Base Novena. Solicitudes.—Uno.—Las solicitudes se formalizarán en modelo que al efecto facilitará el Servicio Navarro de Empleo.
Dos.—Las acciones solicitadas deberán corresponder a módulos formativos correspondientes a los certificados de profesionalidad recogidos en el Fichero de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo Estatal, desestimándose las que no cumplan este requisito.
Tres.—Además de la solicitud, la entidad deberá aportar la siguiente documentación:
— Solicitud de abono por transferencia a efectos, si los hubiera, del abono de la subvención concedida.
Cuatro.—Presentada la solicitud de subvención, si esta no reúne los requisitos que se señalan en esta convocatoria, se podrá requerir a los interesados la subsanación de la misma para que en un plazo de 10 días, a partir del siguiente a la recepción del requerimiento, aporten la información o los documentos preceptivos, indicándoles que, si no lo hiciesen, se les tendrá por desistidos de su solicitud y se dictará resolución de archivo del expediente, de acuerdo con el artículo 19.3 de Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
2. Incorporación de personas participantes en prácticas profesionales no laborales relacionadas con acciones de formación, de la misma familia profesional a la que se presenta, subvencionadas por el Servicio de Formación del Servicio Navarro de Empleo, dentro de la convocatoria del subsistema de formación profesional para el empleo, dirigida prioritariamente a personas desempleadas. Estas prácticas tendrán que haber sido iniciadas durante los años 2011 y/o 2012.
Si el porcentaje de personas que han realizado las prácticas, en relación con el número total de participantes que finalizaron la formación es igual a 100: 10 puntos.
A partir de ahí la puntuación que corresponda, siguiendo una distribución proporcional.
3. Capacidad Técnica y Experiencia de la Entidad. Puntuación total: 30 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
3.1. Capacidad Técnica.
3.1.1. Capacidad Técnica, en cuanto a la vinculación de la oferta con áreas del sector productivo. Hasta 5 puntos.
Identificación con áreas/empresas del sector productivo bien de la zona geográfica de influencia o de la Comunidad en la que, a través de diversas documentaciones, se anticipe y demuestre la necesidad de disposición de personal cualificado. Se deberá describir la oferta desarrollando la necesidad formativa que se presenta, el argumento y/o necesidad que manifiestan diversas empresas que lo prescriben y su necesidad de perfiles adecuados a dicha cualificación. Asimismo se deberá indicar cómo poder medir el impacto posterior a la formación en la empleabilidad de los alumnos participantes en formación redundando ésta en puestos de colocación. Para ello deberá justificar en qué sector emergente general, comarcal, local, o de necesidad se sitúa, así como la identificación de escasa oferta de personas con dichos perfiles en el mercado de la acción formativa, las opciones de colocación a través de ratificaciones o demandas empresariales, etc.
3.1.2. Capacidad Técnica, en cuanto a los recursos materiales. Hasta 10 puntos.
En función de los recursos materiales de los que disponga el Solicitante:
N.º de aulas acreditadas que tenga el solicitante en el centro de impartición de la formación. Hasta 2,5 puntos:
— De 1 a 3 aulas = 1 punto.
— De 4 a 6 aulas = 1,5 puntos.
— De 7 a 10 aulas = 2 puntos.
— Más de 10 aulas = 2,5 puntos.
Suma de los metros cuadrados de espacios físicos específicos dedicados a la formación, exceptuando las aulas acreditadas (identificar los diferentes espacios con los metros cuadrados que correspondan a cada espacio identificado; por ejemplo: biblioteca de 60 m², etc). Hasta 2,5 puntos:
— Hasta 100 m² = 1 punto.
— De 101 a 200 m² = 1,5 puntos.
— De 201 a 500 m² = 2 puntos.
— Más de 500 m² = 2,5 puntos.
Equipamiento técnico destinado al desarrollo de la acción formativa. Hasta 5 puntos.
Descripción del equipamiento complementario al exigido para la impartición de formación certificable (Certificados de Profesionalidad), que se utilizará en la ejecución de la acción formativa.
3.1.3. Capacidad Técnica, en cuanto a los recursos humanos. Hasta 5 puntos.
Se valorará la media de plantilla de trabajadores dedicados a formación, reflejado en los seguros sociales del año pasado (agrupar el número de trabajadores según dedicación; por ejemplo, formadores 3, etc):
— Hasta 5 personas trabajadoras = 1 puntos.
— A partir de 5 y hasta 10 personas trabajadoras = 3 puntos.
— Más de 10 personas trabajadoras = 5 puntos.
3.2.1. Experiencia del centro, en el ámbito de la misma familia profesional, en el desarrollo de proyectos innovadores formativos o técnicos. Participación en la parte formativa de proyectos empresariales de implantación o ampliación tecnológica o de procesos productivos relacionados con la misma familia profesional. Participación en estudios, investigaciones, artículos, proyectos experimentales, o similares, relacionados con la formación en especialidades de la misma familia profesional. Hasta 2,5 puntos.
3.2.2. Experiencia en función del volumen de gestión, que se identificará a través del sumatorio de las concesiones en las convocatorias de Formación dirigidas prioritariamente a personas desempleadas (TAS 718/2008) para el Empleo, gestionado y/o ejecutado acreditado en formación subvencionada por el Servicio Navarro de Empleo durante el año anterior. Hasta 2,5 puntos.
— Hasta 200.000 euros = 1 punto.
— De 200.001 hasta 400.000 euros = 1,5 puntos.
— De 400.001 a 600.000 euros = 2 puntos.
— Mas de 600.000 euros = 2,5 puntos.
3.2.3. Experiencia de la Entidad. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia acreditada en la gestión e impartición de módulos completos, de acuerdo al Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE, relacionados con especialidades formativas pertenecientes a la misma familia profesional a la que se presenta, en las convocatorias de formación dirigidas prioritariamente a personas desempleadas (TAS 718/2008) del Servicio Navarro de Empleo.
— Por años de experiencia demostrada en la gestión y ejecución de módulos completos, de acuerdo al Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE, relacionados con especialidades formativas pertenecientes a la misma familia profesional a la que se presenta, en las convocatorias de formación dirigidas prioritariamente a personas desempleadas (TAS 718/2008) del Servicio Navarro de Empleo, hasta una puntuación máxima de 2,5 puntos. (0,50 puntos por año de experiencia).
— Por módulos completos impartidos o gestionados, de acuerdo al Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE, relacionados con especialidades formativas pertenecientes a la misma familia profesional a la que se presenta, en las convocatorias de formación dirigidas prioritariamente a personas desempleadas (TAS 718/2008) del Servicio Navarro de Empleo, hasta una puntuación máxima de 2,50 puntos (0,5 puntos por módulo completo).
4. Adecuación de la oferta a las áreas formativas prioritarias, identificadas a continuación, y deslocalización: La puntuación máxima de este apartado será de 20 puntos.
4.1. Adecuación de la oferta a las áreas formativas prioritarias. Hasta una puntuación máxima de 18 puntos. Sólo se tendrá en cuenta la de mayor puntuación.
Se establecen como áreas formativas prioritarias las relacionadas con el plan Moderna y los sectores estratégicos de Navarra, de acuerdo a los ámbitos que se especifican a continuación:
— Mecatrónica y producción industrial: fabricación mecánica, montaje y puesta en marcha de bienes de equipo, automatización industrial, montaje y mantenimiento de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción, montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. Puntos: 18.
— Educación, capital humano y talento: formación de formadores. Puntos: 6.
— Energías renovables. Construcción sostenible y eficiencia energética. Medio ambiente y residuos. Puntos: 9.
— Promoción de la autonomía personal. Actividades físicas y deportivas. Puntos: 3.
— Creación y gestión de microempresas. Puntos: 12.
— Internacionalización de la empresa. Logística. Puntos: 15.
4.2. Deslocalización. Realización de acciones formativas en un entorno geográfico que no sea Pamplona y su comarca (radio de actuación superior a 20 km); siempre y cuando no haya sido realizado el mismo curso, a través de la convocatoria anterior, la 413E/2013, de 23 de mayo, dirigida prioritariamente a las personas desempleadas, para la zona geográfica donde se vaya a realizar la acción formativa propuesta. Hasta una puntuación máxima de 2 puntos.
5. Valor añadido en la propuesta de formación: Se valorará con un máximo de 35 puntos las propuestas de mejoras complementarias a las acciones formativas "Valor Añadido", relacionadas con los apartados que se citan a continuación:
Orientación individual:
— Una sesión de 30 minutos o más = 5 puntos.
— Dos sesiones o más de un mínimo de 30 minutos = 10 puntos.
— Una sesión de 60 minutos o más = 5 puntos.
c.1) Talleres. Incluirán alguno de estos temas: hasta 7 puntos.
Taller de 4 horas = 3 puntos.
Taller de 6 horas = 5 puntos.
Taller de 8 horas = 7 puntos.
c.2) Sesiones informativas profesionales complementarias, relacionadas con las materias y con las características que se especifican a continuación: hasta 3 puntos. Se enfocarán hacia alguno de los siguientes temas:
— Información sobre el sector en Navarra de la acción formativa, tejido económico y productivo, empresarial, mercado de trabajo y. ocupaciones.
— Búsqueda activa de empleo (Sistema de formación permanente en Navarra, recursos para el empleo y la orientación profesional en Navarra ...).
— En el caso de las sesiones informativas, la duración mínima se establece en 2 horas.
Sesión de 2 horas = 1.50 puntos.
Sesión de 4 horas = 3,00 puntos.
El centro de formación facilitará al Servicio Navarro de Empleo el registro documentado de la realización de las acciones del apartado "Valor Añadido", según modelo que el propio Servicio Navarro de Empleo pondrá a disposición.
En el supuesto de no cumplir la totalidad o algunos aspectos que hayan tenido valoración en la puntuación global del centro de formación para la especialidad concedida, dentro de este apartado de "Valor añadido, se realizará un descuento-reducción de la cuantía de la liquidación final en dichos cursos, proporcionalmente a los puntos obtenidos y no ejecutados respecto el apartado correspondiente. Se suman los puntos que han supuesto en la valoración las acciones propuestas de "Valor añadido" no ejecutadas. Se calcula el tanto por ciento que esos puntos han tenido en la valoración final y ese tanto por ciento se reduce a la subvención justificada.
Una vez ordenada la puntuación asignada a cada una de las solicitudes en aplicación de los criterios anteriores, la selección se realizará según los siguientes:
1. Únicamente se tendrán en cuenta las ofertas que superen el 60 por ciento de la puntuación total (72 puntos).
2. Se establecerá una relación basada en el orden de prelación resultante de las puntuaciones obtenidas por cada acción prevista.
3. En el supuesto de que dos o más propuestas de acciones coincidieran en la misma puntuación, la concesión se otorgaría al centro que tenga mayor antigüedad como centro acreditado.
Los centros adjudicatarios no podrán obtener una concesión para la realización de acciones por más de 250 horas.
Cuando un centro adjudicatario no vaya a impartir una acción formativa a él asignada, dicho centro deberá comunicar por registro su renuncia a la subvención correspondiente. La citada subvención se adjudicará al centro que quedó situado a continuación, de acuerdo al orden de prelación.
a) Presidente: El Director del Servicio de Formación.
b) Vocales: Tres técnicos del Servicio de Formación, uno de ellos actuará como Secretario.
Base Decimocuarta. Presentación de documentación y plazos.—Los documentos que se deberán presentar en el Servicio Navarro de Empleo, así como los plazos de entrega serán conforme a lo siguiente:
a) Incidencias en altas y bajas, utilizando el documento anterior, a medida que se van produciendo.
b) Copia del seguro del alumnado.
c) Ficha de cada persona admitida, fechada, firmada y cumplimentada en su totalidad, junto con la documentación exigida para la mencionada ficha.
d) En los cursos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad se deberá entregar, además, la Programación de Evaluación.
Tal como viene expresado en el Punto 4 de la Base Decimosexta, los centros podrán imputar a este capítulo hasta el 5% del total del coste de la actividad formativa correspondiente.
Base Decimosexta. Justificación y pago de la subvención.—1. El beneficiario deberá justificar la realización de la actividad formativa subvencionada, así como los gastos generados por dicha actividad. Esta justificación de costes y la liquidación económica de las subvenciones se regirán por lo establecido en los artículos 14 y 15 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. También deberá tener en cuenta lo establecido en el artículo 27 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, así como los costes subvencionados y los criterios de imputación que se detallan en el punto cuarto.
Sin perjuicio de lo anteriormente citado, el 31 de diciembre de 2013 será la fecha límite de presentación de la «Declaración de Gastos y Liquidación final de la Acción Formativa», según el modelo que facilitará el Servicio Navarro de Empleo.
En los casos en los que el gasto justificado no alcance el total del importe anticipado o pagado a cuenta, deberá presentarse justificante del ingreso a favor del Servicio Navarro de Empleo por la diferencia entre la cantidad anticipada o pagada a cuenta y la justificada, sin perjuicio de lo que se establezca en la Resolución de liquidación.
Una vez comprobada la documentación justificativa presentada, el Servicio Navarro de Empleo dictará la correspondiente Resolución de liquidación y finalización de expediente en el plazo máximo de tres meses desde la presentación de la documentación justificativa, con el requerimiento en su caso de devolución de cantidades no justificadas o que no sean conformes con los requisitos de la subvención, aplicándose en este caso los intereses de demora correspondientes, calculados sobre el plazo comprendido entre la fecha efectiva del último pago efectuado y la fecha de la Resolución de liquidación.
b) Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, calculados con criterios de amortización aceptados en las normas de contabilidad, así como de alquiler o arrendamiento financiero de los mismos, excluidos sus intereses, soportados en la ejecución de las acciones formativas.
Los gastos de amortización se calcularán según normas de contabilidad generalmente aceptadas, siendo aplicable el método de amortización según las tablas establecidas por el Reglamento del Impuesto de Sociedades, aprobadas por Decreto Foral 282/1997 de 13 de octubre.
e) Gastos de seguro de accidentes de los participantes. Estos gastos deberán presentarse desglosados por acción formativa y su imputación se hará por el número de participantes. Cuando se trate de una póliza colectiva, en la distribución del coste también se tendrá en cuenta la duración de cada acción formativa, asignando un coste proporcional en función de esta duración.
f) Los gastos de publicidad para la organización y difusión de las acciones formativas. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa. Cuando se publiciten varias acciones formativas a la vez, el reparto de costes se hará dividiendo el coste por el número de acciones publicitadas.
1. Los costes de personal de apoyo tanto interno como externo y todos los necesarios para la gestión y ejecución de la actividad formativa.
2. Los gastos financieros directamente relacionados con la actividad subvencionada y que resulten indispensables para la adecuada preparación o ejecución de la misma. No serán subvencionables los intereses deudores de las cuentas bancarias.
3. Otros costes: Luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes, no especificados anteriormente, asociados a la ejecución de la actividad formativa.
a) Los costes de evaluación de la calidad de la formación, según lo dispuesto en el artículo 33.5 y en el apartado 2 del Anexo I de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. Los costes de este apartado no podrán superar el 5 por ciento de los costes de la actividad formativa.
b) En el caso de que se opte por la justificación de gastos mediante cuenta justificativa prevista en el apartado 5 de esta base, los gastos derivados de la realización del informe auditor, serán subvencionables hasta el límite del 5% de la subvención justificada.
En todo caso, los costes subvencionados previstos deben responder a costes reales, efectivamente realizados, pagados y justificados mediante facturas, con fecha límite 28 de febrero de 2014, o documentos contables de valor probatorio equivalente.
A los efectos de determinar la subvención una vez ejecutada la formación se considerará que el alumnado ha finalizado la formación cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa. En el supuesto de personas desempleadas, se considerará que han finalizado la acción formativa aquellos que tuvieran que abandonarla por haber encontrado empleo, siempre que hubiesen realizado, al menos, el 25 por ciento de la acción formativa. Para ello no deberán pasar más de 15 días naturales entre la fecha en la que la persona desempleada abandone la acción formativa y la que inicie el contrato.
c) Método de deflactación de presupuestos contemporáneos: el beneficiario podrá aportar presupuestos actuales de operaciones similares y comparables que, siendo corregidos (deflactados) por el IPC experimentado desde la contratación hasta la acreditación de este extremo, pongan de manifiesto que la contratación se realizó en su día con eficiencia y economía." 8. El Servicio Navarro de Empleo podrá pagar un anticipo a los beneficiarios de las subvenciones, después de aprobada la acción formativa y una vez iniciada la misma. Para ello y con carácter previo, deberán presentar avales o garantías, a favor del Servicio Navarro de Empleo, suficientes en calidad y según se regula en el artículo 33 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
Base Decimoséptima.—Incumplimientos y reintegros de las subvenciones.Uno.—El incumplimiento de los requisitos establecidos en la presente convocatoria y demás normas aplicables, así como de las condiciones que se hayan establecido en la resolución de concesión, dará lugar a la pérdida total o parcial del derecho al cobro de la subvención o, previo el oportuno procedimiento de reintegro, a la obligación de devolver total o parcialmente la subvención percibida y los consiguientes intereses de demora desde el momento del abono de aquella hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro.
Dos.—La graduación de los posibles incumplimientos a que se hace referencia en el apartado anterior se determinará de acuerdo con los siguientes criterios:
Tres.—El procedimiento de reintegro se iniciará de oficio desde el momento en que se aprecie la existencia de alguno de los supuestos de reintegro previstos en las presentes bases reguladoras y en el artículo 35 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
Cuatro.—La obligación de reintegro se entenderá sin perjuicio de lo previsto en la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, en lo relativo a "Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones".
Base Decimoctava. Incompatibilidad de la subvención.—Los beneficiarios deberán comunicar al Servicio Navarro de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos. Estos ingresos serán incompatibles con la subvención destinada a la misma finalidad, por lo que esta será aminorada en la cantidad concedida.
Base Decimonovena. Protección de datos.—1. La información contenida en las comunicaciones realizadas por las entidades solicitantes y por aquellas que resulten beneficiarias quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos.
Base Vigésimo tercera. Recursos.—Contra estas bases reguladoras los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la Consejera del Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, en el Boletín Oficial de Navarra.

References: Resolución 

Resolución 

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 13
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Artículo 3
 artículo 13
 artículo 17
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 27
 artículo 24
 resolución 
 artículo 19
 artículo 27
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 33
 artículo 33
 resolución 
 artículo 35