Source: http://www.jurablogs.com/topic/kuendigung-arbeitsverhaeltnis
Timestamp: 2018-01-23 00:24:47+00:00

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KüNDIGUNG ARBEITSVERHäLTNIS - JuraBlogs
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 79 Leser - January 19, 2018 4:27pm
BAG: Verwertungsverbot bei Überwachung der Arbeitnehmer mittels Keylogger
(17.01.2018) Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, ist nach § 32 Abs. 1 BDSG* unzulässig, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden P ...
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 38 Leser - January 17, 2018 12:34pm
Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung eines Trainers am Olympiastützpunkt Berlin wirksam
… 1. Die fristlose Kündigung eines Trainers für Radsport am Olympiastützpunkt Berlin ist wirksam. 2. Die fristlose Kündigung basiert auf schwerwiegenden Pflichtverletzungen, da er mit versteckter Kamera in der Umkleidekabine Sportlerinnen gefilmt hat. In solchen Fällen, so das Arbeitsgericht Berlin in seiner Pressemitteilung, könne eine…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 73 Leser - November 27, 2017 12:44pm
… Wiedereinstellungsanspruch scheiterte er vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf und vor dem Bundesarbeitsgericht. Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: Anwalt Arbeitsrecht, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, EGMR Rechtsanwalt, Kirchenmusiker Kündigung Ehescheidung, Kündigung, LAG Düsseldorf Kirchenmusiker, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 122 Leser - October 17, 2017 7:52am
LAG Hamburg Zuständigkeit der Arbeitsgerichte – Abberufung Geschäftsführer – Fiktionswirkung des § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG
… 1. Nach der Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH ist für diesen der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nicht mehr ausgeschlossen, da die Fiktionswirkung des § 5 Abs 1 Satz 3 ArbGG nicht mehr greift. 2. Es gelten dann die allgemeinen Anforderungen, die an das klägerische Vorbringen zur Begründung der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 78 Leser - October 6, 2017 3:17pm
BAG: Anwendungsbereich des Kündungsschutzgesetzes nach § 23 KSchG +++ keine Einbeziehung einer Niederlassung in der Schweiz +++ Eingliederung ausländischer Mitarbeiter in einen Betrieb in Deutschland
… es: „Der Kläger (hatte) behauptet, die beiden von ihm benannten Mitarbeiter würden „in der Hauptniederlassung beschäftigt und von Deutschland aus den gesamten europäischen Markt bearbeiten“. Einen auf ihre Eingliederung in den F Betrieb gerichteten substantiierten Tatsachenvortrag hat er indes nicht gehalten. Nach dem insoweit unwidersprochen…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 118 Leser - August 31, 2016 2:01pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Die einmalige Beleidigung mehrerer Vorgesetzter in der Kommentarfunktion der Facebookchronik eines Arbeitskollegen mittels Emoticons rechtfertigt keine Kündigung, wenn es sich um ein langandauerndes Arbeitsverhältnis handelt und es zuvor keine Abmahnung gegeben hat (Interessenabwägung) LArbG…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 91 Leser - August 26, 2016 8:02am
… Nachdem das Arbeitsgericht der Kündigungsschutzklage im Hinblick auf die Sozialwidrigkeit der Kündigung stattgegeben hatte, einigten sich die Parteien in der Berufungsverhandlung vor dem LAG Düsseldorf dahin, dass sowohl die streitbefangene Kündigung als auch der vom Kläger geltend gemachte Entschädigungsanspruch erledigt sind. Der Kläger sagte…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 101 Leser - August 24, 2016 8:39am
ArbG Berlin:
… der Klägerin seien jedoch erst ab der Regelaltersgrenze anzurechnen, weshalb erst ab diesem Zeitpunkt entsprechende Auskunftsansprüche der Beklagten bestünden. Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: fristlose Kündigung KBV; fristlose Kündigung Anwalt Berlin, Rechtsanwalt Arbeitsgericht Berlin, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Arbeitnehmer, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 34 Leser - July 14, 2016 3:09pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Soweit die Verpflichtung einer Bank nach einer „Consent Order“ der US amerikanischen Finanzaufsicht unter dem Vorbehalt steht, dass die Kündigung durch ein deutsches Gericht überprüft werden kann, ist diese Weisung kein Rechtferigungsgrund für eine Kündigung. Die von der höchstrichterlichen…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 36 Leser - July 14, 2016 2:58pm
… auch der Tod des Kindes mitgeteilt. Die Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund fristlos aus wichtigem Grund sowie vorsorglich fristgemäß.” Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. LAG Berlin-Brandenburg 11.04.2014 – 17 Sa 2200/13 Artikel LAG Berlin-Brandenburg: Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook kann im Einzelfall zur außerordentlichen Kündigung berechtigen von Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin. …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 41 Leser - May 13, 2014 7:24am
LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Foto-Veröffentlichung
Kinderkrankenpflegerin veröffentlicht Fotos eines Patienten auf Facebook
BAG: Keine Aussetzung des Verfahrens nach § 148 ZPO über Annahmeverzugslohnansprüche bei anhängiger Verfassungsbeschwerde über Urteil des Arbeitsgerichts zur Unwirksamkeit einer Kündigung
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Nach § 148 ZPO kann das Gericht, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits ganz oder teilweise von dem Bestehen oder Nichtbestehen eines Rechtsverhältnisses abhängt, das den Gegenstand eines anderen anhängigen Rechtsstreits bildet, anordnen, dass die Verhandlung bis zur Erledigung des…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 606 Leser - May 7, 2014 8:00am
LAG Berlin Brandenburg: Die bloße telefonische Unerreichbarkeit entbindet nicht von einer persönlichen oder schriftlichen Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch einer Verdachtskündigung (§ 626 BGB )
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Die pauschale Behauptung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer sei telefonisch nicht erreichbar gewesen, lässt das Erfordernis einer Anhörung zu einer beabsichtigten Verdachtskündigung nicht entfallen. Hinweis des LAG: “Dass die Beklagte die Klägerin zu einer Stellungnahme zur Vorbereitung einer…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 63 Leser - April 10, 2014 9:32am
LAG Berlin-Brandenburg: Leichtfertige Strafanzeige mit Schädigungsabsicht gegenüber einem Vorgesetzten kann einen wichtigen Grund für fristlose Kündigung darstellen
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Eine vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erstattete Anzeige kann grundsätzlich einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen. 2. Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer, der Kenntnis von Straftaten im Betrieb erhält, eine innerbetriebliche Meldung und Klärung zumutbar. 3…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 76 Leser - April 9, 2014 1:08pm
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References: § 32
 EGMR 
 § 5
 § 5
 § 23
 § 148
 § 148
 Egmr 
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