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Timestamp: 2019-10-15 19:03:40+00:00

Document:
Chimici - Valvole, lampade, Industria: ACCRIN 23 gennaio 2003
Parti: Asoolampade e Filce-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil
Settori: Chimici, Valvole, lampade ecc., Industria
Art. 2 - Formazione professionale.
• A) Contratto a termine. (sostituita)
• B) Contratto di fornitura di lavoro temporaneo. (sostituita)
Art. 14 - Orario di lavoro.
Art. 15 - Lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni - Maggiorazioni.
Art. 16 - Lavoro in turni.
Art. 19 - Festività.
Art. 21 - Riposi aggiuntivi.
Art. 36 - Aspettativa.
Art. 37 - Volontariato.
Art. 38 - Permessi.
Art. 40 - Trattamento per maternità. Art. 42 - Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro.
Art. 43 - Ambiente, igiene e sicurezza del lavoro.
Art. 53 - Procedura per i provvedimenti disciplinari.
Art. 55 - Licenziamento senza preavviso.
Art. 56 - Trattamento di fine rapporto (TFR).
Art. 59 - Trapasso, trasformazione, cessazione e fallimento dell'azienda.
Art. 59 - Cessione, trasformazione, cessazione e fallimento dell'azienda.
Art. 60 - Rappresentanza sindacale unitaria (RSU).
Art. 66 - Versamento dei contributi sindacali.
Art. 70 - Decorrenza e durata.
Art. 88 - Disposizioni particolari per quadri e impiegati con funzioni direttive.
Art. ___ - Telelavoro.
Art. ___ - Previdenza complementare.
Allegato A Incrementi contrattuali e una tantum
Corrispondenza Fulc-Assolampade
Addì 23 gennaio 2003, a Roma tra Associazione nazionale fabbricanti lampade elettriche, cinescopi, valvole termojoniche, tubi luminescenti e apparecchi termostatici (Assolampade) e Fulc (Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil) è stato stipulato il presente accordo di rinnovo del CCNL 21 maggio 1999.
È aggiunta la seguente
Nella consapevolezza dell'importanza delle relazioni industriali in un contesto partecipativo e al fine di individuare scelte capaci di contribuire alla soluzione dei problemi economici e sociali, le Parti, tenuto conto delle caratteristiche dei comparti merceologici (lampade, cinescopi ecc.) e delle peculiarità del settore, convengono di dare impulso e sviluppo all'Organismo paritetico di Osservazione nazionale sull'andamento del settore stesso, già costituito con precedente contratto. Tale Organismo - ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le prerogative proprie degli imprenditori e delle OOSS dei lavoratori - analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in esame e comunque normalmente con cadenza annuale, le questioni suscettibili di avere incidenza sul settore, al fine di individuare le occasioni di sviluppo e prevenire le situazioni di debolezza.
Alla lett. A):
- il comma 1 è soppresso;
- l'inizio del comma 2 è così modificato:
.omissis.
Alla lett. A), comma 2, la lett. f) è sostituita dalla seguente:
f) le eventuali problematiche connesse con l'inserimento di lavoratori portatori di handicap.
Alla lett. A), comma 2, la lett. o) è sostituita dalla seguente:
o) le tematiche della sicurezza sul lavoro, ambientali e dell'ecologia, con riferimento all'evoluzione normativa nazionale e comunitaria sull'ambiente e la sicurezza, anche al fine di individuare eventuali proposte da sottoporre alle Autorità competenti. Saranno inoltre oggetto di esame congiunto:
Alla lett. A), comma 2, la lett. p) è sostituita dalla seguente:
p) le problematiche della formazione, della formazione continua e della riqualificazione dei lavoratori interessati a processi di ristrutturazione, riconversione e ammodernamento tecnologico, nel quadro di linee di sostegno legislativo finalizzate ad un maggior raccordo con le esigenze delle imprese. I temi della formazione costituiranno oggetto di attenta valutazione allo scopo di favorire l'aggiornamento professionale dei lavoratori in relazione alle esigenze dell'evoluzione tecnologica e organizzativa in atto e di promuovere lo sviluppo della cultura di impresa.
Alla lett. A), comma 2, sono aggiunte le seguenti lettere:
q) le tematiche inerenti le molestie sessuali;
r) le tematiche inerenti il mobbing;
s) la presenza di lavoratori immigrati nel settore, con particolare riferimento alle eventuali problematiche connesse con l'integrazione nei luoghi di lavoro
Dopo l'ultimo comma della lett. A) è aggiunto il seguente:
L'Organismo paritetico di Osservazione nazionale avrà inoltre il compito di esaminare la possibilità di istituire un Fondo Sanitario Nazionale Integrativo, su base individuale volontaria, tenuto conto e compatibilmente con l'evoluzione normativa in materia, e avendo riguardo alla dinamica complessiva dei costi. L'attività dell'Organismo si svolgerà nel corso del 2° biennio di validità del CCNL ________ 2002.
Alla lett. B), comma 2, sono aggiunte le seguenti lettere:
i) elementi conoscitivi in merito ai congedi di cui al comma 2, art. ___ (38 - Permessi e congedi);
l) il mercato del lavoro, i nuovi rapporti di lavoro, la flessibilità e lo sviluppo dell'occupazione.
Al comma 2, lett. B), il numero 200 è sostituito da 150.
All'ultimo comma, lett. B), i numeri 150 e 200 sono rispettivamente sostituiti da 100 e 150.
- cogliere le opportunità occupazionali del mercato del lavoro, con particolare riferimento al personale femminile, nell'intento di facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e di consentire una maggiore flessibilità nell'impiego dei lavoratori.
L'esame di queste problematiche ai livelli previsti consentirà alle rappresentanze dei lavoratori di esprimere, in occasione del confronto con l'Azienda, le proprie valutazioni in ordine ai destinatari della formazione, con particolare riferimento al numero dei lavoratori interessati, alla durata dei corsi, ai contenuti, agli obiettivi tecnico- professionali da conseguire, allo svolgimento dei corsi in azienda o in centri di formazione esterni, nonché all'intendimento di far ricorso a fonti di finanziamento, per i programmi stessi, esterne all'Azienda, nonché alle eventuali necessità di adattamento delle modalità della prestazione, per meglio rispondere alle esigenze formative e allo sviluppo professionale.
Con particolare riferimento alla formazione continua le Parti esamineranno le risultanze dell'indagine, prevista dall'Accordo interconfederale 20.1.93 e successive intese, sui fabbisogni formativi per la parte riguardante il settore e, alla luce di esse, valuteranno l'opportunità di realizzare con gli Organismi paritetici bilaterali e - in tal caso in relazione alle realtà locali - con le rispettive Organizzazioni territoriali, esperienze di collaborazione nel campo della formazione, nonché la possibilità di utilizzare le risorse a tali fini previste dai Fondi comunitari e dalla legislazione vigente.
Per la frequenza ai corsi di formazione continua i lavoratori utilizzeranno i permessi e i riposi a vario titolo spettanti, ivi comprese le ore accumulate nel conto ore individuale di cui all'art. ___ (14 - Orario di lavoro).
L'attuale comma 13 è sostituito dal seguente:
L'attuale comma 14 è sostituito dal seguente:
La collocazione rispettivamente dei 27, dei 27,5 e 26,5 giorni conseguenti - che comprendono sia i riposi a fronte di festività, sia quelli di cui all'art. 21, sia le 40 ore di riduzione d'orario di cui al Protocollo d'intesa 22.1.83, sia quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle aziende - sarà contrattata, a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i giorni in questione e il numero delle festività lavorate.
L'ultimo comma è sostituito dal seguente:
L'utilizzazione delle ore accantonate, che saranno evidenziate in busta paga, con riferimento ai tempi, alla durata e al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione, dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive. I lavoratori utilizzeranno i recuperi relativi alle ore maturate, sia per necessità personali o familiari, sia per le esigenze di formazione continua di cui all'art. ___ (2 - Formazione), entro l'anno successivo a quello di maturazione.
Il titolo diventa: art. 38 - Permessi e congedi.
L'art. 43 - Ambiente, igiene e sicurezza del lavoro è sostituito dal seguente:
L'obiettivo comune e il miglioramento continuo del livello di sicurezza e salute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente tramite una gestione preventiva dei fattori di rischio e con adeguata e sufficiente formazione dei lavoratori.
Le parti riconoscono che lo sviluppo sostenibile, inteso come integrazione equilibrata e dinamica dei principi della crescita economica e dell'equità sociale è il punto di riferimento per la costruzione di una coerente strategia ambientale.
In particolare, annualmente, in occasione della riunione periodica prevista dall'art. 11, D.lgs. n. 626/94, verranno definiti i corretti criteri d'informazione dei lavoratori in materia di ambiente, igiene e sicurezza del lavoro nel rispetto delle esigenze di riservatezza e in relazione alle caratteristiche della singola impresa mediante la formulazione di un documento congiunto.
- 4 RLS nelle aziende o unità produttive che occupano da 601 a 1.000 dipendenti assunti a tempo indeterminato;
(c) è consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all'attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori;
- concordare con la Direzione aziendale, ogniqualvolta se ne ravvisi congiuntamente l'esigenza, l'effettuazione d'indagini e accertamenti sull'ambiente di lavoro da affidarsi, in relazione alla normativa vigente delle ASL o, in alternativa, ad enti specializzati di diritto pubblico scelti di comune accordo. L'Azienda assumerà a proprio carico l'onere di tali indagini. I medici e i tecnici sono vincolati al segreto sulle tecnologie e sulle tecniche di produzione di cui possano venire a conoscenza nello svolgimento dell'incarico affidato. Il RLS ha piena libertà di acquisizione e di valutazione in ordine ai risultati delle indagini ambientali;
Per l'esercizio delle proprie attribuzioni, i RLS, oltre ai permessi già previsti per la RSU, utilizzeranno permessi retribuiti pari a 40 ore annue per ogni rappresentante; tali permessi, che assorbono fino a concorrenza i trattamenti aziendali già riconosciuti per lo stesso titolo, non vengono utilizzati per l'espletamento degli adempimenti previsti ai predetti punti b), c), d), g), i) ed l) del presente articolo. Le ore di pertinenza dell'esercizio non utilizzate potranno essere fruite entro il termine dell'anno successivo.
Le Parti seguiranno la formazione dei RLS attraverso un'anagrafe aggiornata degli stessi, da realizzarsi con gli opportuni collegamenti con gli Organismi paritetici istituiti dall'Accordo interconfederale 22.6.95 e in conformità delle linee guida congiuntamente definite nell'ambito del sistema di osservazione di cui all'art. 1, lett. o).
Le Aziende porteranno a conoscenza del RLS, su sua richiesta:
(a) programmi d'investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di lavoro e sicurezza;
Laddove condizioni oggettive lo rendano necessario, l'Azienda esaminerà con il RLS la possibilità di installare idonee apparecchiature di analisi continua o volte a mantenere sotto il controllo gli agenti di rischio sul posto di lavoro.
L'Azienda e i lavoratori sono tenuti all'osservanza delle norme di legge e alle disposizioni emanate dagli Organi competenti relative alla tutela dell'igiene e della prevenzione degli infortuni e delle malattie nel campo del lavoro. Con particolare riferimento al programma di sorveglianza sanitaria, le Aziende pianificheranno i controlli sanitari in modo da limitare il più possibile il disagio per i lavoratori.
(a) il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura dell'Azienda. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati delle rilevazioni periodiche riguardanti i fattori ambientali fisici e chimici che possano determinare situazioni di nocività o particolare gravosità; le singole registrazioni saranno affisse nei reparti interessati;
(c) il libretto personale sanitario e di rischio tenuto è aggiornato a cura dei Servizi sanitari di fabbrica, con vincolo di segreto professionale. In tale libretto saranno annotati i risultati delle visite mediche di assunzione e periodiche e degli eventuali esami clinici, i dati relativi agli infortuni e alle malattie professionali. In sezioni separate, tenute in duplice copia, saranno inoltre annotati i dati relativi al reparto, posizione e attività del lavoratore, gli eventuali agenti di rischio e la durata dell'esposizione, nonché se il lavoro è svolto o meno in turno.
(d) il registro di cui all'art. 69, D.lgs. n. 626/94, degli esposti alle sostanze cancerogene, ove sussistano, nell'ambito del processo produttivo;
- mezzi di protezione individuale e collettivi e loro ubicazione;
(eliminata)
Le postazioni di telelavoro e i collegamenti telematici necessari per l'effettuazione della prestazione, così come le spese per la manutenzione e le spese di gestione, incluse quelle relative alla realizzazione e al mantenimento dei sistemi di sicurezza delle postazioni di lavoro, nonché alla copertura assicurativa della stessa, sono a carico dell'impresa che ne rimane proprietaria.
Ferma restando la durata della prestazione prevista dall'art. ___ (Orario di lavoro) del CCNL, le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi attraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie sia come collocazione della prestazione lavorativa nell'arco della giornata, sia come durata giornaliera della stessa, ferma restando una definita fascia di reperibilità nell'ambito dell'orario di lavoro in atto nell'impresa. Tali modalità saranno definite a livello aziendale con il singolo dipendente.
Con riferimento a quanto previsto dall'art. 11 del CCNL in tema di Classificazione del personale, le Parti confermano di voler attivare la Commissione Paritetica Nazionale, cui sono attribuiti i compiti previsti dalla norma citata.
A tal fine, entro 6 mesi dalla stipulazione del CCNL 23.1.03, procederanno all'individuazione dei rappresentanti della Commissione medesima e a definire le modalità operative della stessa.

References: Art. 2

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 19

Art. 21

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 40
 Art. 42

Art. 43

Art. 53

Art. 55

Art. 56

Art. 59

Art. 59

Art. 60

Art. 66

Art. 70

Art. 88
 art. 38