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Timestamp: 2019-12-11 03:21:58+00:00

Document:
Domenica, 29 Giugno 2014 21:32
Pubblicato in Lavoro e Commerciale
Nel caso di aggravamento dello stato di salute del lavoratore disabile, è illegittimo il licenziamento intimato se la Commissione Sanitaria non si pronuncia per la definitiva impossibilità di ricollocare il dipendente in azienda.
Martedì, 29 Aprile 2014 11:48
L’uso privato dell’e-mail aziendale non giustifica il licenziamento
Non è sanzionabile con la massima sanzione disciplinare la condotta del dipendente in relazione alla quale la contrattazione collettiva preveda unicamente l'applicazione di una sanzione conservativa. Decisivi gli addebiti mossi con la contestazione disciplinare.
Venerdì, 28 Febbraio 2014 11:50
La violazione della privacy dei propri colleghi mediante registrazione di conversazioni ad insaputa degli interessati integra giusta causa legittimante il recesso, anche se le informazioni siano state acquisite a fini di utilizzazione in un procedimento penale.
Venerdì, 31 Gennaio 2014 15:35
Matrimonio, gravidanza e cessazione di attività
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recente sentenza n. 27055, depositata in data 2 dicembre 2013, ha rilevato che il divieto di licenziamento cd “per causa di matrimonio”, sancito dalla Legge n. 7/1963, opera per l’intero anno dalla data delle nozze, indipendentemente dalla circostanza per cui l’azienda sia interessata da una fase di riorganizzazione con esternalizzazione di alcuni servizi - ivi inclusi quelli cui era addetta la dipendente che ha contratto matrimonio - escluso soltanto il caso di effettiva cessazione dell’attività aziendale.
Venerdì, 27 Dicembre 2013 19:32
Imprese collegate e tutela del lavoratore
La Corte d’Appello de L'Aquila, con la sentenza n. 62 depositata in data 20 febbraio 2013, è nuovamente intervenuta sul tema del collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo, ulteriormente chiarendo come il medesimo non sia, di per sé solo, sufficiente a determinare l’estensione degli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso alle dipendenze di una sola azienda, a meno che non concorrano una serie di elementi che consentano di ravvisare - anche all'eventuale fine della valutazione di sussistenza del requisito numerico per l'applicabilità della cd. tutela reale - la sussistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.
Venerdì, 29 Novembre 2013 17:49
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la sentenza n. 24334, depositata in data 29 ottobre 2013, in accoglimento del ricorso presentato da parte datoriale, è intervenuta in materia di illecito commesso dal dipendente in esecuzione di un ordine, riconoscendo la legittimità del licenziamento comminato.
Venerdì, 25 Ottobre 2013 21:55
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recentissima sentenza n. 21203 depositata il 17 settembre 2013, ha nuovamente chiarito la portata del controverso principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare, nella fattispecie confermando la legittimità, già dichiarata dai giudici di merito, del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti di un lavoratore che si era assentato ingiustificatamente dal lavoro in diverse circostanze.
Venerdì, 27 Settembre 2013 15:52
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recentissima sentenza n. 21452, depositata in data 19 settembre 2013, in accoglimento del ricorso presentato da un dipendente licenziato, è intervenuta in materia di opzione per le quindici mensilità sostitutive della reintegrazione, con particolare riferimento ai termini per il relativo esercizio.
Venerdì, 19 Luglio 2013 16:17
Mansioni elementari uguale lavoro subordinato
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recentissima sentenza n. 16935, depositata in data 8 luglio 2013, è nuovamente intervenuta sulla questione relativa alla distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, con particolare riferimento agli indici di riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro.

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