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Timestamp: 2014-07-28 04:13:08+00:00

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Código convenio: 2805825 Publicación: BOCM 280 - 24/11/2008 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO II. EFECTOS CONTRACTUALES.
Artículo 9. Garantía de cualificación.
Artículo 10. Empresas de trabajo temporal (ETT).
Artículo 11. Plantillas de trabajadores fijos.
Artículo 12. Plantillas mínimas.
Artículo 13. Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración siguientes.
Artículo 15. Resolución de los contratos.
Artículo 17. Vacantes y promociones.
CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO.
Artículo 19. Jornada semanal.
Artículo 21. Descansos diarios.
Artículo 24. Fiestas abonables.
Artículo 26. Celebración de los días 24 y 31 de diciembre.
CAPÍTULO IV. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPÍTULO V. DISPOSICIONES ECONÓMICAS.
Artículo 30. Plus de prolongación de jornada.
Artículo 32. Aplicación de las tablas del plus convenio.
Artículo 39. Matrimonio.
CAPÍTULO VI. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.
Artículo 42. Prestación por invalidez o muerte.
Artículo 43. Defunción.
Artículo 44. Salud y seguridad laboral.
Artículo 46. Derechos sindicales de los trabajadores.
Artículo 47. Derechos de los delegados de personal.
Artículo 49. Cobro de cuotas sindicales.
Artículo 50. Nulidad de actos y pactos.
Artículo 51. Tablón de anuncios.
CAPÍTULO IX. SEGUIMIENTO DE LO PACTADO.
Artículo 52. Composición de la comisión paritaria.
Artículo 53. Funciones de la comisión paritaria.
Artículo 54. Solución extrajudicial de conflictos laborales.
CAPÍTULO X. MODIFICACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES.
Artículo 55. Régimen especial de retribuciones para empresas deficitarias o con pérdidas.
CLÁUSULA DE DERECHO SUPLETORIO.
ANEXO I. ANEXO II. TABLAS PLUS CONVENIO 2008.
ANEXO. CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE LOS JUEGOS COLECTIVOS DE DINERO Y AZAR DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
ANEXO III. PLAN DE IGUALDAD, CONCEPTO, DIAGNÓSTICO Y OBJETIVO.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE JUEGOS COLECTIVOS?DE DINERO Y AZAR DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Solo podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria, organizadora de juegos colectivos de dinero y azar, en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente convenio colectivo.
Solo se podrán contratar los servicios de empresas de trabajo temporal que apliquen a sus trabajadores el convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de Empresas de Trabajo Temporal vigente en cada momento.
No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria, para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente, o cuando, en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente o por causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado C), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
Los trabajadores contratados, para ser cedidos a empresas usuarias, tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a percibir, como mínimo, la retribución total, es decir, todas las percepciones salariales, incluido el plus de convenio, extrasalariales o cantidades obtenidas con ocasión del trabajo, que percibiría un trabajador de la empresa usuaria que realizara ese mismo trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica, a la finalización del contrato de puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Los representantes de los trabajadores de la empresa organizadora de juegos colectivos de dinero y azar tendrá atribuida la representación de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal en misión.
La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición, mediante entrega de copia del mismo, y motivo de utilización, dentro de los tres días siguientes a su celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención contra los mismos.
En lo no previsto en los párrafos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley 14/1999, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, modificada por Ley 29/1999, de 16 de julio, y norma reglamentaria que la desarrolla.
Las salas cuya apertura al público sea igual o inferior a diez horas diarias tendrán unas plantillas mínimas y obligatorias de trabajadores fijos:
Salas con aforo de más de 700 jugadores: 23 trabajadores.
5 técnicos de juego.
18 técnicos de sala.
Salas con aforo de 401 a 700 jugadores: 14 trabajadores.
3 técnicos de juego.
11 técnicos de sala.
Salas con aforo de 251 a 400 jugadores: 10 trabajadores.
7 técnicos de sala.
Salas con aforo de hasta 250 jugadores: 6 trabajadores.
2 técnicos de juego.
4 técnicos de sala.
Las salas cuya apertura al público sea superior a diez horas diarias hasta doce horas diarias tendrán unas plantillas mínimas y obligatorias de trabajadores fijos:
Salas con aforo de más de 700 jugadores: 28 trabajadores.
6 técnicos de juego.
22 técnicos de sala.
Salas con aforo de 401 a 700 jugadores: 17 trabajadores.
4 técnicos de juego.
13 técnicos de sala.
Salas con aforo de 251 a 400 jugadores: 12 trabajadores.
8 técnicos de sala.
Salas con aforo de hasta 250 jugadores: 7 trabajadores.
5 técnicos de sala.
La plantilla mínima es el número de trabajadores de obligada presencia física en el centro de trabajo, estableciéndose con carácter de mínimos durante las siguientes franjas horarias: En centros de trabajo de hasta

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15
 Resolución 

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55