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Timestamp: 2018-06-19 02:27:40+00:00

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Federación Asturiana De Empresarios / Asesoramiento y apoyo / Asesoría Laboral, Mercantil y Fiscal / Laboral
En este apartado les ofrecemos circulares y notas elaboradas por FADE en las que se comenta y difunde las diferentes normas y disposiciones publicadas en materia laboral de importancia para el sector empresarial asturiano.
Últimas circulares y notas de laboral
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
Las evidencias científicas han demostrado que el polvo respirable de sílice libre, que puede adoptar la forma cristalina, es susceptible de provocar cáncer de pulmón, por este motivo, se procede a modificar el anexo 1 del RD modificado, incluyendo como enfermedad profesional el cáncer de pulmón en trabajos expuestos a la inhalación de polvo de sílice libre
Plan Estratégico Inspección
Se ha publicado en el BOE el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los años 2018 a 2020. Entre las medidas destacan el refuerzo del control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial o los contratos en practicas y para la formación. Igualmente se prioriza el control en el ámbito de la discriminación por razón género
Ver BOE, Ver Resumen Plan
Los sindicatos CCOO, UGT, CGT, CNT y USO, han realizado diferentes convocatorias de huelga general para el próximo 8 de marzo. Desde FADE y CEOE se ha elaborado una nota en la que se analizan los objetivos perseguidos por los sindicatos con dichas convocatorias.
En la nota también figuran comentarios sobre aspectos instrumentales para las empresas, tales como la apertura de centros de trabajo, los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, etc.
En el supuesto de que los trabajadores se sumen a la huelga sólo durante parte de la jornada NO se cursará “alta especial” (comúnmente denominada baja) en la Seguridad Social por esas horas.
Ver Circular FADE, Ver Nota CEOE
En el BOE de 29 de enero de 2018,se publica la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.
Al haber quedado prorrogados los Presupuestos Generales del Estado 2017, procede mantener las normas de cotización hasta que se aprueben los presupuestos correspondientes al año 2018, con la necesaria adaptación a las modificaciones legales habidas en el año 2017.
El RD 231/2017 estableció un sistema de incentivos consistente en una reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Ver Circular 7/2017
Para la aplicación de estos incentivos, las empresas deben cumplir los Índices de siniestralidad general e Índice de siniestralidad extrema. La orden de cotización 2018 fija los valores límite de estos índices para el ejercicio 2017, que son los mismos que los del ejercicio anterior.
La orden fija, además, el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación. Para el ejercicio 2017​, se fija en 5.000 euros, lo que no supone incremento alguno con respecto al ejercicio anterior
En el BOE de 30 de diciembre de 2017 se ha publicado el Real Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.
Las nuevas cuantías del S.M.I. para 2018 quedan fijadas en 24,56 euros/día ó 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días ó por meses. El referido salario mínimo interprofesional supone en cómputo anual 10.302,6 euros.
Ver BOE Ver Circular FADE , Ver Circular CEOE
Se ha publicado el Real Decreto 1078/2017, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social.
Ver BOE Ver Circular FADE
Se ha publicado el Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018, según el cual el conjunto de las pensiones y prestaciones económicas subirá el 0,25 por 100
Estrategia Española para el Empleo
En el BOE del 16 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.
La nueva Estrategia da un paso más allá que la anterior estableciendo el centro de las actuaciones en desarrollar y poner a disposición de todos los agentes del Sistema Nacional de Empleo nuevas herramientas e infraestructuras, de modo que la utilización de instrumentos comunes, intercambio de experiencias y buenas prácticas sean los vectores para la modernización del sistema. Además, se incorporan las principales recomendaciones que la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo hizo a España en 2016 y homogeneiza los indicadores con los que esta evalúa.
Ver BOE, Ver Circular CEOE
Aspectos Laborales de la ley de contratación pública
Aunque en principio nos encontramos con una norma que no afecta directamente a la esfera del derecho laboral, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, sí que tiene repercusiones sobre el mismo, y ello derivado principalmente de la declaración que se establece en el artículo 1.3 de la Ley: “En toda contratación pública se incorporarán de manera transversal y preceptiva criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relación con el objeto del contrato
Actualidad sobre la Huelga General en Cataluña
Convocatoria de Huelga General en Cataluña
El Sindicato Intersindical CSC ha convocado una nueva huelga general para el día 8 de noviembre. La patronal catalana, Foment, ha presentado una demanda de procedimiento colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña para declararla ilegal, y para solicitar también medidas cautelares previas, así como la declaración de responsabilidad por daños y perjuicios que pudieran derivarse como consecuencia de su celebración
Se ha publicado en el BOE la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.
Ver BOE, ver Relación de Festivos Autonómicos
Huelga General en Cataluña - NUEVA CONVOCATORIA-
La intersindical-CSC, y otras fuerzas sindicales no mayoritarias, han convocado huelga general en Cataluña en diversas fechas. En la actualidad están notificadas del 30 de octubre al 9 de noviembre.
Desde FADE, al igual que CEOE y Fomento del Trabajo Nacional, consideramos que se trata de una convocatoria con motivaciones ajenas al interés profesional de los trabajadores y al ámbito de las relaciones laborales, siendo planteamientos que transcienden del ámbito del contrato y de la organización empresarial, y por lo tanto, se trata de una huelga que entendemos ilegal
Ver CIRCULAR emitida por Foment del Treball Nacional relativa a la misma
Se ha publicado el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral
Novedades Ley Presupuestos 2017
La recientemente aprobada Ley de Presupuestos de 2017, incorpora alguna novedad en relación a la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.
Se ha publicado el Real Decreto-ley por el que se transponen seis directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario y sobre el desplazamiento de trabajadores. El objetivo es cumplir la obligación que tienen los Estados miembros de transponer las directivas comunitarias en un plazo determinado. El Real Decreto-ley afecta a diversos aspectos del desplazamiento de los trabajadores, la normativa sobre sistemas de pago y liquidación de valores, la defensa de la competencia, los derechos de los consumidores, los tejidos y células para uso humano y la Ley de Enjuiciamiento Civil
Nueva STS Control Horario
Se ha conocido la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de abril de 2017 que, en línea con la de 23 de marzo de 2017, establece claramente que el art. 35.5 ET “no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”, y que la no llevanza de un registro de control horario no puede ser considerada como una infracción grave a efectos de las sanciones laborales a aplicar a las empresas.
De esta forma el Tribunal Supremo sienta jurisprudencia sobre la ausencia de obligación de llevar un registro horario para todos los trabajadores.
Ver STS; Ver Circular FADE
El pasado sábado, 29 de abril, se publicó en el Boletín Oficial del Estado1 el Real Decreto-ley 7/2017, de 28 de abril, por el que se prorroga, durante un año, y modifica el Programa de Activación para el Empleo
El Programa se dirige a la reinserción laboral de los desempleados de larga duración con cargas familiares que hayan tenido empleo en el pasado, busquen activamente empleo y hayan agotado las posibilidades de protección por desempleo
Ver BOE, Ver Circular FADE, Ver circular CEOE
Acumulación jornada en jubilación parcial
En el caso de una jubilación anticipada parcial, es posible acumular la jornada de trabajo del jubilado parcial, consistente en el 15%, en un solo año, de manera que trabaje durante todas las jornadas que le corresponderían hasta el fin de la jubilación parcial, sin que ello afecte a la validez del contrato relevo.
Ver Circular FADE
Sentencia Crédito Horario
El Tribunal Supremo, en sentencia del 1 de febrero de 2017, establece claramente que no es condición más beneficiosa el cómputo del crédito horario de los representantes de los trabajadores todos los meses del año sin descontar el mes de vacaciones. Por tanto, reafirma la STS de 23 de marzo de 2015, que prevé que el crédito horario durante el período de vacaciones carece de sustento legal y que, por lo tanto, corresponde sólo once meses al año
Ver STS
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores
Ver STS , Ver Circular FADE
El 1 de abril de 2017 ha entrado en vigor la nueva Ley de Patentes. Además se han publicado tanto el RD 316/2017 que aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley como la Orden Ministerial ETU/296/2017, que establece los plazos máximos de resolución de procedimientos.
Con estas normas se establece un nuevo régimen para el tratamiento de las invenciones desarrolladas en el ámbito laboral y de prestación de servicios.
Competencias en materia de IT
La disposición final primera del RD 231/2017 modifica los artículos 2, 3 y 5 del RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días.
La modificación tiene por objeto reconocer expresamente la competencia de los facultativos de empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social para emitir, en los procesos derivados de contingencias profesionales, los partes médicos de baja, de confirmación de la baja y de alta médica por curación de sus propios trabajadores.
Reducción SS y siniestralidad laboral
Se ha publicado el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
Ver BOE; Circular FADE; Circular CEOE
Cotización SS 2017
Se ha publicado la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.
AYUDAS Y BONIFICACIONES CONTRATACION:
06/03/2018 Circular Laboral 4-2018. Huelga 8 de marzo
06/03/2018 Circular Laboral 5-2018. Novedades Sistema RED
05/03/2018 Circular CEOE - Huelga 8 marzo
29/01/2018 Circular Laboral 3-2018. Cotización 2018
03/01/2018 Circular Laboral 2-2018. Inspección Trabajo y SS
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
 artículo 1
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 35
 resolución 
 Real Decreto