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Timestamp: 2016-12-06 05:59:09+00:00

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RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Alquimodul, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alquimodul, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alquimodul, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alquimodul, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación, personal.Artículo 2. Ámbito de aplicación, funcional.Artículo 3. Ámbito de aplicación, territorialArtículo 4. Vigencia, duración y denunciaArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión, mixta de vigilancia e interpretación del Convenio	Colectivo.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 7. Jornada de trabajo.Artículo 8. Descanso semanal.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos y Licencias.CAPÍTULO 111 Organización del trabajoArtículo 11. Disposición general en, relación con la organización del	trabajo.Artículo 12. Período de pruebaArtículo 13. Cesación voluntaria.Artículo 14. Absentismo laboral.Artículo 15. Prohibición de fumar.CAPÍTULO N Clasificación profesionalArtículo 16. Disposición, general en materia de clasificación, profesional.Artículo 17. Definición, descripción y contenido de los grupos profesionales.Artículo 18. Definición, de los factores de encuadramiento.Artículo 19. Áreas de actividad funcionalArtículo 20. Relación de grupos profesionales, dreas de actividad funcional y categorías profesionalesArtículo 21. Correspondencia entre categorías profesionales y niveles salariales.Artículo 22. Ascensos.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 23. Principios generales en materia salarial.Artículo 24. Compensación y absorción de salarios.Artículo 25. Estructura salarial.Artículo 26. Forma de pago de tos salarios.Artículo 27. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 29. Plus de transportes urbanos.Artículo 30. Dietas y viajes.Artículo 31. Gastos de Locomoción.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 32. Faltas y sanciones.Artículo 33. Clasificación de faltas.Artículo 34. Faltas leves.Artículo 35. Faltas graves.Artículo 36. Faltas muy graves.Artículo 37. Sanciones.Artículo 38. Sanciones máximas.Artículo 39. Prescripción.CAPÍTULO VII Acción socialArtículo 40. Incapacidad temporalArtículo 41. Ayuda por defunción.Artículo 42. Préstamos al personal.Artículo 43. Seguro de accidentes.CAPÍTULO VIII Prevención de riesgos laboralesDisposición transitoria primera.
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección, Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Alquimodul, Sociedad Anónima.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Alquimodul, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9.013.642), que fue suscrito con fecha 22 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL
DE CAPÍTULO I Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación, personal.
El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa ""Alquimodul,
Sociedad Anónima", y el personal que preste sus servicios en la empresa, con las exclusiones contempladas en el artículo 2 del presente Convenio.
Artículo 3. Ámbito de aplicación, territorial
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo de ""Alquimodul, Sociedad Anónima".
1. E1 presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente de su firma, excepto en lo relativo a las retribuciones recogidas en el anexo 1, cuya vigencia se retrotraerá al 1 de enero de 2001 para aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo esté vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Artículo 6. Comisión, mixta de vigilancia e interpretación del Convenio
Para la interpretación y cumplimiento del presente Convenio se cons tituye una comisión mixta de vigilancia e interpretación a partir de la fecha de entrada en vigor del mismo.
Durante los meses comprendidos entre septiembre y junio, ambos inclusive, se establece una jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo prestadas de lunes a viernes de 8 a 14 horas y de 15,30 a 17,30.
Durante los meses de julio y agosto se establece con carácter general una jornada intensiva de 35 horas semanales de trabajo efectivo prestadas de Lunes a Viernes de 8,00 a 15,00 horas. No obstante lo anterior, por necesidades del servicio, la empresa establecerá un calendario de guardias a realizar de lunes a jueves, que se expondrá con la debida antelación y que será expuesto en el tablón de anuncios. La asignación del calendario de guardias se realizará diariamente y con carácter rotativo. Los trabajadores en servicio de guardia realizarán una jornada diaria de S horas de trabajo efectivo, prestadas de 5,00 a 13,30 horas y de 15,00 a 17,30 horas.
A1 menos la mitad de las vacaciones serán disfrutadas en el período vacacional comprendido entre los meses de junio y septiembre. No obstante, si el trabajador lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten, podrá disfrutar vacaciones fuera del período establecido.
6. Dieciséis horas anuales por asuntos propios.
S. Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en fracciones. La trabajadora podrá a su voluntad reducir la jornada en media hora con la misma finalidad.
CAPÍTULO 111 Organización del trabajo
Artículo 11. Disposición general en, relación con la organización del
El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de la misma al menos con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios por escrito duplicado, que le será devuelto con el ""enterado".
Se entiende por tiempo de absentismo laboral, aún justificado, cualquier ausencia al trabajo que no tenga causa en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en el presente Convenio Colectivo.
Las partes convienen en estudiar la prohibición de fumar en ""Alquimodul, Sociedad Anónima", cuando dicha materia se regule por vía legal o reglamentaria.
CAPÍTULO N Clasificación profesional
Artículo 16. Disposición, general en materia de clasificación, profesional.
En los artículos siguientes se establece la clasificación profesional vigente en ""Alquimodul, Sociedad Anónima", para lo que se definen los grupos y categorías profesionales atendiendo a las aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación de servicios de los trabajadores.
La clasificación profesional de referencia ha sido concebida teniendo en cuenta el "Acuerdo sobre cobertura de vacíos" y ha sido elaborada conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
Grupo profesional l:
Criterios generales. Realizan tareas auxiliares y dependientes bajo instrucciones concretas sin que se necesite formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
Criterios generales. Realizan tareas auxiliares siguiendo un método de trabajo preciso con supervisión que exigen conocimientos profesionales básicos y un período breve de adaptación.
Formación. Experiencia profesional ola equivalente a Educación General Básica.
Criterios generales. Realizan tareas para las que se requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Además de los conocimientos técnicos o propios del oficio requiere un cierto grado de aportación personal.
Formación. La equivalente a Educación General Básica o Formación Profesional 1 complementada con formación específica o experiencia en el puesto de trabajo.
Criterios generales. Tareas técnicas complejas y heterogéneas que requieren especialización. Supervisión y coordinación de las funciones realizadas por los trabajadores de una misma unidad funcional, manteniendo la responsabilidad sobre la misma.
Formación. La equivalente a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional H con experiencia específica en el puesto de trabajo, o a estudios universitarios de grado medio.
Criterios generales. Tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales y alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Artículo 18. Definición, de los factores de encuadramiento.
De conformidad con lo establecido en el artículo 7 del "Acuerdo sobre cobertura de vacío", la asignación de los trabajadores a un grupo profesional concreto será resultado de la ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Artículo 19. Áreas de actividad funcional
2. Explotación. Este área funcional incluye todas las categorías profesionales que lleven a cabo tareas relativas al mantenimiento y montaje de los productos finales comercializados por la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior (compras, etc.).
Artículo 20. Relación de grupos profesionales, dreas de actividad funcional y categorías profesionalesVer TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 1B
Artículo 21. Correspondencia entre categorías profesionales y niveles salariales.Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
Artículo 26. Forma de pago de tos salarios.
Cuando se alcance el límite anterior, el complemento personal de antigüedad quedará consolidado y pasará a estar reflejado en los recibos de salarios con la denominación de "complemento ad personam consolidado,
1. Kilometraje.-Cuando el trabajador utilice en los desplazamientos su propio vehículo, percibirá en concepto de kilometraje la cantidad que en cada momento determine el Ministerio de Hacienda en ese concepto a efectos de exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En este momento es de 28 pesetas/kilómetro.
Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que desplazarse fuera del centro de trabajo, sea dentro o fuera de la misma población, serán compensadas por los gastos de kilometraje en la cantidad que en cada momento determine el Ministerio de Hacienda a efectos de exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En este momento es de 28 pesetas/kilómetro.
S. No atender al público, clientes o proveedores con la corrección y diligencia debidos.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa jus tificada de dos días en seis meses.
S. Falta notoria de respecto o consideración al público, clientes o proveedores de la empresa.
1.a Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.
2.a Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
Agotado el beneficio contemplado en el párrafo anterior, en los supues tos de enfermedades o accidentes, comunes o profesionales, de duración inferior a cuatro días debidamente justificadas, se aplicará la normativa prevista en materia de absentismo laboral.
Todos los trabajadores de la empresa están incluidos en la cobertura de una póliza de seguro que cubre las consecuencias de los accidentes
que pudieran sufrir los trabajadores tanto durante el ejercicio de su actividad profesional como durante el tiempo libre, por las siguientes garantías y sumas aseguradas:
Muerte: 5.000.000 de pesetas.
Invalidez permanente: 5.000.000 de pesetas.
La empresa llevará a cabo la reclasificación profesional en el plazo máximo de seis meses a partir de la vigencia del presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alquimodul, Sociedad Anónima"	Trámites

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 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 1
 artículo 2

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 11
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 18
 artículo 7

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 26

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