Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=909004&versionName=3&show=archive
Timestamp: 2019-11-17 08:38:45+00:00

Document:
01.05.2019 - 09.07.2019
01.01.2016 - 30.04.2018
Articolo 1 e 2.6
Salari minimi dal 1° maggio 2019 (per il prestito di personale vale dal 25° maggio 2019) secondo il livello di funzione secondo l’appendice 1 dell’allegato 3 e tabella delle funzioni (art. 2.19.3.2) salario annuale minimo e salario orario di base in CHF:
LF 1 54'800 26.10 52'400 24.95 51'200 24.38 50'000 23.81
LF 2 54'800 26.10 52'400 24.95 51'200 24.38 50'000 23.81
LF 3 56'011 26.67 53'611 25.53 52'411 24.96 51'211 24.39
LF 4 61'019 29.06 58'619 27.91 57'419 27.34 56'219 26.77
LF 5 66'119 31.49 63'719 30.34 62'519 29.77 61'319 29.20
LF 6 70'252 33.45 67'852 32.31 66'652 31.74 65'452 31.17
LF 7 76'149 36.26 73'749 35.12 72'549 34.55 71'349 33.98
LF 8 82'760 39.41 80'360 38.27 79'160 37.70 77'960 37.12
LF 9 90'354 43.03 87'954 41.88 86'754 41.31 85'554 40.74
Regioni salariali: L’assegnazione di un comune politico a una regione salariale, cfr. appendice 2 (articolo 7.2). Tutti i comuni che non sono indicati nella lista sono assegnati alla regione D. Per l’assegnazione dei collaboratori /delle collaboratrici a una regione salariale è determinante il luogo di lavoro.
Il divisore per la conversione di un salario annuo in un salario orario è a partire del 1° maggio 2018: 2100.
Articolo 2.19.3.2, allegato 2 ed appendice 1 dell'allegato 3 2018
Determinazione del salario e sistema salariale cfr. articolo 2.19.3.2: Tabella delle funzioni
a. per il 1° gennaio 2017 almeno fino al 3% al di sotto della fascia salariale applicabile ai sensi del presente CCL
Articolo 2.19.3 ed allegato 3: articolo 7.4
Articolo 2.19.1, 2.20 ed appendice 3: articolo 7.5
collaboratori / le collaboratrici con orario di lavoro flessibile possono suddividere autonomamente il proprio lavoro all’interno degli orari di servizio, osservando le esigenze aziendali nonché eventuali orari di presenza. Il saldo delle ore dei collaboratori / delle collaboratrici non deve superare in alcun momento le dieci ore per il saldo negativo e le 50 ore per il saldo positivo. I collaboratori / le collaboratrici possono compensare il saldo positivo delle ore in ore o giornate previo accordo con il/la superiore, osservando le condizioni quadro di cui al capoverso 1. Per ogni anno civile possono essere complessivamente goduti al massimo dieci giorni di compensazione. Le mezze giornate vengono computate anch’esse nel numero dei giorni di compensazione goduti.
Qualora il saldo positivo delle ore superi le 50 ore, in linea di massima tali ore decadono senza dar diritto a indennità. Eccezionalmente tali ore non decadono e si considerano come ore supplementari se erano state ordinate dal datore di lavoro o autorizzate a posteriori. Tali ore supplementari non possono superare un totale di 50 ore.
Articoli 2.11.3 e 2.16.2
Lavoro serale regolare (25 o più giorni per anno tra le ore 20.00-23.00) supplemento salariale di CHF 5.10/ora o per ora iniziata
Lavoro notturno regolare (25 o più notti tra le ore 23.00-06.00) Supplemento di tempo del 10% e supplemento salariale di CHF 5. 10 l'ora o per ora iniziata
Lavoro notturno (tra le ore 05.00-06.00 o fino alle 05.00 in caso di inizio del servizio prima delle 04.00 Supplemento di tempo del 20% e supplemento salariale di CHF 5. 10 l'ora o per ora iniziata
Lavoro notturno (tra le ore 05.00-06.00 Supplemento salariale di CHF 5.10 l'ora
Lavoro notturno irregolare Supplemento salariale del 25%
Lavoro domenicale regolare:i n un anno civile, più di 6 domeniche (le ore 23.00 del sabato e le ore 23.00 di domenica) CHF 8.30 l'ora
Lavoro domenicale regolare:giorni festivi previsti per legge equiparati alla domenica(le ore 23.00 del sabato e le ore 23.00 di domenica) CHF 8.30 l'ora
Lavoro domenicale: fino a 5 ore compensato mediante tempo libero
Lavoro domenicale: duri più di cinque ore durante la settimana precedente o successiva, hanno diritto, immediatamente dopo il tempo di riposo giornaliero, a un giorno libero di almeno 24 ore consecutive
Regole per i le collaboratrici/ collaboratori in servizio:
Lavoro notturno (ore 20.00-06.00) CHF 5.10 l'orao per ora iniziata
Lavoro notturno la domenica CHF 8.30 l'ora
Lavoro notturno un giorno festivo equiparato alla domenica CHF 8.30 l'ora
Le pause durante le quali il lavoratore / la lavoratrice non può allontanarsi dal luogo di lavoro e le pause retribuite durante il tempo che deve essere retribuito con supplemento ai sensi del capoverso 1 devono essere considerate come tempo di lavoro nel computo dei tempi di lavoro che devono essere retribuiti con supplemento.
Supplementi di tempo
Supplemento di tempo
Ore 22.00-24.00 15%
Ore 24.00-04.00 30%
Ore 04.00-05.00 30%
Ore 24.00-05.00 (dall’inizio dell’anno civile nel quale il lavoratore / la lavoratrice ha compiuto il 55o anno di età) 40%
I supplementi salariali per il lavoro notturno e domenicale vengono cumulati.
Articoli 2.15.2 – 2.15.4 et 2.16.3
Sorta die spese
utilizzo dell’auto privata CHF --.60/km
utilizzo di altri veicoli a motore a partire da 50 cm3 CHF --.30/km
costi per il biglietto in caso di utilizzo del trasporto pubblico (abbonamento a metà prezzo, in linea di massima in 2a classe)
spese per il vitto (laddove il pasto non possa essere consumato presso il luogo usuale o presso il luogo di domicilio)
colazione massimo 10 franchi/ pasto
pranzo e cena massimo 17 franchi/ pasto
spese di pernottamento(base: albergo tre stelle) massimo CHF 150/ pernottamento
Articoli 2.8 e 2.9
secondo un piano di impiego: il datore può concordare il modello «Tempo di lavoro annuale»
Articoli 2.10.1–2.10.3, 2.11 e 2.16.1
Il diritto alle vacanze dei collaboratori / delle collaboratrici, in un anno civile, è regolato come segue
fino all’anno civile compreso, nel quale viene compiuto il 59o anno di età 5 settimane
dall’anno civile, nel quale viene compiuto il 60o anno di età 6 settimane
Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno e/o domenicale hanno diritto, oltre alle indennità, ad un’indennità per le vacanze
6 settimane 13.04%
Articoli 2.12.1–2.12.3
Articoli appendice 1: 2.15.5, 2.16.5, 2.5, appendice 3: articolo 7.6
Articoli 2.11.4 e 2.17
Articoli 2.14.1-2.14.4, appendice 3: articolo 7.3
Articoli 2.26 e 2.14.7
Il salario lordo minimo per i collaboratori / le collaboratrici ventenni, senza diploma di tirocinio è di 50’000 franchi l’anno. Il salario lordo minimo per i collaboratori / le collaboratrici diciottenni, senza diploma di tirocinio è di 47’620 franchi lordi l’anno (se viene assunto personale più giovane, il salario di cui al capoverso 2 può essere ridotto del 10% al massimo).
Articoli 2.19.7, 3.1, 2.28, 3.2.2 e 3.2.3
Articoli 2.4, 2.5 e 2.32
» Allegato 2: Salario (78 KB, PDF)
» Tabella delle funzioni (49 KB, PDF)

References: Articolo 1

Articolo 2
 articolo 2

Articolo 2
 articolo 7

Articolo 2
 articolo 7
 articolo 7
 articolo 7