Source: http://docplayer.es/223087-Boletin-oficial-del-estado.html
Timestamp: 2017-01-24 17:57:26+00:00

Document:
Silvia Franco Belmonte
1 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág I. DISPOSICIONES GENERALES COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA 5016 Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE EXTREMADURA Sea notorio a todos los ciudadanos que la Asamblea de Extremadura ha aprobado y yo, en nombre del Rey, de conformidad con lo establecido en el artículo 40.1 del Estatuto de Autonomía, vengo a promulgar la siguiente ley. ÍNDICE TÍTULO PRELIMINAR. Objeto, principios rectores y ámbito de aplicación. Artículo 1. Objeto. Artículo 2. Principios rectores. Artículo 3. Ámbito de aplicación. Artículo 4. Ámbito especial. TÍTULO I. Órganos competentes en materia de función pública. Artículo 5. Órganos superiores de dirección en materia de función pública. Artículo 6. Atribuciones del Consejo de Gobierno. Artículo 7. Atribuciones de la Consejería competente en materia de función pública. Artículo 8. Atribuciones de la Consejería competente en materia de presupuestos. Artículo 9. Atribuciones de los Consejeros. Artículo 10. Otros órganos competentes en materia de función pública. Artículo 11. Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. TÍTULO II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura. CAPÍTULO I. Empleados públicos. Artículo 12. Concepto y clases de personal empleado público. Artículo 13. Concepto de personal funcionario de carrera. Artículo 14. Funciones reservadas al personal funcionario. Artículo 15. Concepto de personal funcionario interino. Artículo 16. Nombramiento de personal funcionario interino. Artículo 17. Cese del personal funcionario interino. Artículo 18. Personal laboral. Artículo 19. Personal eventual. CAPÍTULO II. Personal directivo profesional. Artículo 20. Concepto de personal directivo profesional. Artículo 21. Puestos de trabajo de personal directivo profesional. Artículo 22. Designación y cese del personal directivo profesional. Artículo 23. Régimen jurídico aplicable al personal directivo profesional. Artículo 24. Responsabilidad por la gestión: evaluación de resultados. Artículo 25. Retribuciones e indemnizaciones.2 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág TÍTULO III. Ordenación y estructura de los recursos humanos. CAPÍTULO I. Planificación de los recursos humanos. Artículo 26. La planificación de los recursos humanos. Artículo 27. Planes de ordenación del empleo público. Artículo 28. Plantillas presupuestarias. Artículo 29. Oferta de empleo público. CAPÍTULO II. Estructura y ordenación del empleo público. Artículo 30. El puesto de trabajo. Artículo 31. Clases de puestos de trabajo. Artículo 32. Agrupación de puestos de trabajo. Áreas funcionales. Artículo 33. Las relaciones de puestos de trabajo. Artículo 34. Contenido de las relaciones de puestos de trabajo. Artículo 35. Procedimiento de aprobación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo. Artículo 36. Instrumentos complementarios de gestión. Artículo 37. Cuerpos y escalas de funcionarios. Artículo 38. Grupos y subgrupos de clasificación profesional. Artículo 39. Creación de los cuerpos y escalas de funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Artículo 40. Especialidades. Artículo 41. Clasificación profesional del personal laboral. Artículo 42. Estructuración del empleo público de la Administración local. CAPÍTULO III. Registros de personal. Artículo 43. Objeto y organización. Artículo 44. Efectos de la inscripción. Artículo 45. Derecho de acceso y certificaciones. TÍTULO IV. Derechos y deberes. CAPÍTULO I. Derechos del personal empleado público. Artículo 46. Derechos individuales. Artículo 47. Derechos individuales ejercidos colectivamente. CAPÍTULO II. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Artículo 48. Jornada general. Artículo 49. Jornadas especiales. Artículo 50. Teletrabajo. Artículo 51. Vacaciones. Artículo 52. Permisos y reducciones de jornada por razones familiares y personales. Artículo 53. Otros permisos. Artículo 54. Jornada de trabajo, vacaciones y permisos del personal laboral. CAPÍTULO III. Régimen retributivo. Artículo 55. Retribuciones del personal funcionario de carrera. Artículo 56. Retribuciones básicas. Artículo 57. Retribuciones complementarias. Artículo 58. Pagas extraordinarias. Artículo 59. Indemnizaciones por razón de servicio. Artículo 60. Retribuciones del personal funcionario interino. Artículo 61. Retribuciones del personal funcionario en prácticas.3 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Artículo 62. Retribuciones del personal laboral. Artículo 63. Retribuciones del personal eventual. Artículo 64. Retribuciones diferidas. Artículo 65. Incrementos retributivos. Artículo 66. Deducción de retribuciones. CAPÍTULO IV. Deberes del personal empleado público, principios de conducta y régimen de incompatibilidades. Artículo 67. Deberes. Código de conducta. Artículo 68. Responsabilidad social corporativa. Artículo 69. Régimen de incompatibilidades. CAPÍTULO V. La formación de los empleados públicos. La Escuela de Administración Pública de Extremadura. Artículo 70. Derecho a la formación. Artículo 71. Deber de formación. Artículo 72. La Escuela de Administración Pública de Extremadura. CAPÍTULO VI. Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 73. Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo TÍTULO V. Derecho a la negociación colectiva, representación, participación institucional. Derecho de reunión. Artículo 74. Normativa de aplicación. Artículo 75. Mesa Común de Negociación de las Administraciones Públicas de Extremadura. Artículo 76. Mesa de Negociación de la Administración Local de Extremadura. Artículo 77. Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas. Artículo 78. Constitución y composición de las Mesas de Negociación. Artículo 79. Materias objeto de negociación. TÍTULO VI. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. CAPÍTULO I. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Artículo 80. Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera. Artículo 81. Causas de la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera. Artículo 82. Renuncia. Artículo 83. Pérdida de la nacionalidad. Artículo 84. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Artículo 85. Jubilación. Artículo 86. Rehabilitación de la condición de personal funcionario. Artículo 87. Adquisición y pérdida de la condición de personal laboral fijo. CAPÍTULO II. Acceso al empleo público. Artículo 88. Principios rectores del acceso al empleo público. Artículo 89. Requisitos para el acceso al empleo público. Artículo 90. Acceso al empleo público de Extremadura de nacionales de otros Estados.4 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág CAPÍTULO III. Acceso a la función pública de las personas con discapacidad. Artículo 91. Promoción del acceso a la función pública de la Administración Pública de Extremadura de las personas con discapacidad. Artículo 92. Reserva de plazas. Artículo 93. Colaboración y cooperación con otras entidades. CAPÍTULO IV. Sistemas selectivos y órganos de selección. Artículo 94. Principios. Artículo 95. Sistemas selectivos. Artículo 96. Selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal. Artículo 97. Órganos de selección. Artículo 98. Funcionamiento. CAPÍTULO V. Procedimiento de selección. Artículo 99. Convocatorias. Artículo 100. Periodos de prácticas y cursos selectivos. Artículo 101. Adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario de carrera de nuevo ingreso. TÍTULO VII. Promoción profesional y evaluación del desempeño. CAPÍTULO I. La promoción profesional: concepto y modalidades. Artículo 102. Concepto y principios. Artículo 103. Modalidades de carrera profesional. CAPÍTULO II. Carrera profesional vertical y horizontal. Artículo 104. Carrera profesional vertical. Artículo 105. Carrera profesional horizontal. CAPÍTULO III. Promoción interna vertical y horizontal. Artículo 106. Concepto y modalidades de promoción interna. Artículo 107. Promoción interna vertical. Artículo 108. Promoción interna horizontal. Artículo 109. Requisitos para la promoción interna. Artículo 110. Sistemas selectivos para la promoción interna. CAPÍTULO IV. Promoción profesional del personal laboral. Artículo 111. Carrera profesional y promoción del personal laboral. Artículo 112. Promoción interna cruzada. CAPÍTULO V. Evaluación del desempeño. Artículo 113. Evaluación del desempeño. TÍTULO VIII. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Artículo 114. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. Artículo 115. Concurso de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. Artículo 116. Convocatoria. Artículo 117. Méritos valorables. Artículo 118. Resolución. Artículo 119. Comisión Técnica de Valoración.5 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Artículo 120. Remoción de los funcionarios que hayan obtenido un puesto de trabajo por concurso. Artículo 121. Libre designación. Artículo 122. Comisión de servicios. Artículo 123. Comisión de servicios interadministrativa o para la realización de misiones de cooperación internacional. Artículo 124. Comisión de servicios forzosa. Artículo 125. Atribución temporal de funciones. Artículo 126. Redistribución de efectivos. Artículo 127. Reasignación de efectivos. Artículo 128. Adscripción provisional. Artículo 129. Permuta. Artículo 130. Movilidad por causa de violencia de género. Artículo 131. Movilidad interadministrativa. Artículo 132. Movilidad por motivos de salud. TÍTULO IX. Situaciones administrativas. Artículo 133. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera. Artículo 134. Servicio activo. Artículo 135. Servicios especiales. Artículo 136. Servicio en otras Administraciones Públicas. Artículo 137. Excedencia voluntaria por interés particular. Artículo 138. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Artículo 139. Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público. Artículo 140. Excedencia voluntaria por nombramiento provisional. Artículo 141. Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares. Artículo 142. Excedencia voluntaria por razón de violencia de género. Artículo 143. Excedencia con reserva de puesto Artículo 144. Excedencia forzosa. Artículo 145. Suspensión de funciones. Artículo 146. Reingreso al servicio activo. Artículo 147. Situaciones administrativas del personal funcionario interino. Artículo 148. Situaciones administrativas del personal laboral. TÍTULO X. Régimen disciplinario. Artículo 149. Exigencia de responsabilidad disciplinaria. Artículo 150. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Artículo 151. Clasificación de las faltas disciplinarias. Artículo 152. Faltas muy graves. Artículo 153. Faltas graves. Artículo 154. Faltas leves. Artículo 155. Cómputo del período del mes. Artículo 156. Normas generales del procedimiento disciplinario. Artículo 157. Medidas provisionales. Artículo 158. Sanciones disciplinarias. Artículo 159. Criterios de graduación de las faltas y de las sanciones. Artículo 160. Prescripción de las faltas y de las sanciones. Artículo 161. Extinción de la responsabilidad disciplinaria. Artículo 162. Cancelación de sanciones DISPOSICIONES ADICIONALES. Disposición adicional primera. Cuerpos y escalas. Disposición adicional segunda. Creación de la agrupación profesional de personal funcionario subalterno de la Comunidad Autónoma de Extremadura.6 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Disposición adicional tercera. Determinación de las unidades electorales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Disposición adicional cuarta. Personal laboral por tiempo indefinido. Disposición adicional quinta. Acceso al empleo público de personas con discapacidad. Disposición adicional sexta. Regímenes de Seguridad Social. Disposición adicional séptima. Reingreso de personal excedente afectado por un proceso de transferencias. Disposición adicional octava. Promoción Interna temporal. Disposición adicional novena. Promoción interna en el puesto de trabajo. Disposición adicional décima. Profesorado de Religión. Disposición adicional undécima. Modificación de la Ley 4/2011, de 7 de marzo, de Educación de Extremadura. Disposición adicional duodécima. Régimen jurídico aplicable al personal funcionario sanitario del Servicio Extremeño de Salud. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Disposición transitoria primera. Implantación de sistemas de evaluación del desempeño. Disposición transitoria segunda. Régimen transitorio de retribuciones. Garantía de derechos retributivos. Disposición transitoria tercera. Titulaciones académicas. Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio del grado personal. Disposición transitoria quinta. Situación administrativa del personal docente no universitario nombrado para desempeñar puestos en las Áreas Funcionales de la Alta Inspección Educativa. DISPOSICIONES DEROGATORIAS. Disposición derogatoria única. Derogación normativa. DISPOSICIONES FINALES. Disposición final primera. Modificación de la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura. Disposición final segunda. Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de Extremadura Disposición final tercera. Entrada en vigor. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I La aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público fue la primera actuación del legislador estatal para dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el artículo de la Constitución y regular de manera completa las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos mediante una Ley General del Estado, cuya competencia a través de este instrumento específico le era atribuida en virtud de lo dispuesto en el artículo ª del texto constitucional. El Estatuto Básico del Empleado Público constituye el cimiento de una nueva regulación común del empleo público, que cristalizará de forma efectiva mediante su desarrollo en cada Administración pública. La Ley 7/2007, de 12 de abril, no configura el régimen de la función pública sobre la base de un sistema homogéneo que tenga como modelo único de referencia a la Administración del Estado. Por el contrario, como se indica en su Exposición de Motivos, cada Administración tiene la posibilidad de configurar su propia política de personal, para7 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág lo que la legislación general básica no puede constituir un obstáculo ni un factor de rigidez, sin merma de los necesarios elementos de cohesión y de los instrumentos de coordinación consiguientes. Este enfoque de flexibilidad con el que el legislador estatal aborda en el año 2007 las bases del estatuto del empleado público, difieren del amplio alcance de la legislación básica contenida en normas anteriores, tales como la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública, que dejaban muy poco espacio a las Comunidades Autónomas para definir una función pública propia. En dicho marco se aprobaron la Ley 2/1986, de 23 de mayo, de la Función Pública de Extremadura, y el vigente Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura. La entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público ha colocado a la vigente legislación de la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de Función Pública al igual que ha sucedido con respecto a la Administración del Estado y a la de las restantes Comunidades Autónomas en una situación de provisionalidad, pues, de una parte, el artículo 6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, obliga a que, en su desarrollo, tanto las Cortes Generales como las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas aprueben, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de las respectivas Administraciones. Y, de otra, su Disposición Final 4ª.3 determina que continuarán en vigor las normas sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos, hasta que se dicten las Leyes de Función Pública referidas y las normas reglamentarias de desarrollo, y en tanto no se opongan a lo establecido en el Estatuto. Antes, sin embargo, la disposición final segunda concreta que su aplicación a todas la Comunidades Autónomas será respetuosa con las posiciones singulares en materia de sistema institucional y con las competencias exclusivas y compartidas en materia de función pública y de autoorganización que les atribuyen los respectivos Estatutos de Autonomía en el marco de la Constitución. La flexibilidad de la vigente regulación básica posibilita la apertura de mayores espacios a la autonomía organizativa en materia de personal, lo cual es aprovechado por la Comunidad Autónoma de Extremadura para, en el ejercicio de la competencia de desarrollo normativo y ejecución en cuanto al régimen estatutario de los empleados públicos, reconocida en el artículo del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en su redacción dada por la Ley Orgánica 1/2011, de 28 de enero, diseñar su propia política de personal, abordando una profunda transformación y modernización del empleo público autonómico. La presente ley se estructura en diez títulos, más un título preliminar introductorio, doce disposiciones adicionales, cinco disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y tres disposiciones finales. II En el título preliminar se regula el objeto, principios rectores y ámbito de aplicación de la Ley. Siguiendo con el modelo implantado por el Estatuto Básico del Empleado Público, se introducen algunos matices de calado en los principios rectores de la función pública extremeña: la integridad, neutralidad e imparcialidad en el servicio, la economía y eficiencia y, lo que es más importante, la ética profesional en el desempeño del servicio público. En cuanto al ámbito de aplicación de la ley, la misma posee una vocación expansiva y, aunque limitada a la naturaleza de la entidad a la que se dirige, ejerce su influencia sobre el conjunto del sector público extremeño. Así, la ley incluye en su ámbito de aplicación a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y a las Administraciones locales extremeñas, incluidos los organismos y entidades públicas dependientes de una y otras; a la Universidad de Extremadura, en cuanto al personal de administración y servicios, así como, en ciertas materias determinadas por esta norma, al sector instrumental.8 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Ello no es óbice para que se respeten las singularidades del personal docente no universitario, de una parte, y del personal estatutario adscrito al Servicio Extremeño de Salud, de la otra, a los que resultarán de aplicación con carácter supletorio las previsiones de esta ley, en la medida en que no contradigan lo dispuesto en la legislación específica dictada por el Estado y en las normas específicas que se dicten por la Comunidad Autónoma en el ámbito de las competencias atribuidas. III El título I contiene la regulación de los órganos competentes en materia de función pública, con una detallada descripción de las atribuciones de los órganos superiores de dirección de la función pública extremeña, esto es, del Consejo de Gobierno, de los titulares de las Consejerías competentes en materia de función pública y en materia de presupuestos, y de los titulares de cada una de las Consejerías en relación con el personal a ellas adscrito. Asimismo, se regula la Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura, órgano que ya existía con distinta denominación en la anterior regulación de función pública extremeña y que, dado el interés de la labor encomendada, se mantiene en la presente ley. IV El título II regula el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura, dedicando sus dos capítulos a los empleados públicos y al personal directivo profesional. A partir del concepto de empleado público entendido de forma amplia como el personal que presta servicios en una Administración, la ley clasifica al personal como funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal y eventual. La ley recoge las funciones reservadas al personal funcionario por implicar la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Además, por lo que respecta al personal funcionario interino, se regula de manera detallada todo lo relativo a su nombramiento y cese. En cuanto al personal directivo profesional, cuya regulación ya se avanzaba en el Estatuto de Cargos Públicos, se ha optado por un modelo de puestos de carácter directivo que se contendrán en la correspondiente relación de puestos de trabajo específica. Estos puestos, que deberán ser ocupados por personal funcionario de carrera del grupo A, también podrán ser ocupados por personal laboral, si la naturaleza de las funciones o del proyecto a ejecutar lo permiten. V El título III aborda la ordenación y estructura de los recursos humanos, y lo hace a través de tres capítulos. El primer capítulo regula la planificación de los recursos humanos, a través de los planes de ordenación del empleo público, las plantillas presupuestarias o la oferta de empleo público. El segundo capítulo se dedica a la estructura y ordenación del empleo público. Partiendo del puesto de trabajo como unidad básica de estructuración del empleo público, se contempla además la posibilidad de agrupar puestos de trabajo a través de áreas funcionales y se realiza una regulación del contenido mínimo de las relaciones de puestos de trabajo, como principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo de acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa. Este segundo capítulo también prevé la agrupación de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura en cuerpos y escalas, que se clasifican en grupos y subgrupos de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso en los mismos, y remite a una futura norma con igual rango para regular la creación de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales de funcionarios que se determinen. Por último se prevé la9 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág creación de especialidades a través de Decreto del Consejo de Gobierno, cuando el contenido de determinados puestos exija una mayor especialización de conocimientos para el ejercicio de las funciones de los mismos. El tercer capítulo de este título contiene una regulación de los registros de personal de las administraciones públicas de Extremadura, así como los efectos de la inscripción en los mismos. VI El título IV de la ley hace hincapié en los derechos y deberes del personal empleado público. El primer capítulo se dedica a los derechos del personal empleado público, tanto a los individuales como a los individuales que hayan de ejercerse colectivamente. El segundo capítulo regula la jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones de los empleados públicos, dentro de los límites establecidos por la legislación básica. Destaca de este capítulo la regulación del teletrabajo como modalidad funcional de carácter no presencial que permita el desarrollo fuera de las dependencias administrativas de la totalidad o de parte de la jornada. El tercer capítulo se dedica al régimen retributivo, que se vio profundamente modificado por el Estatuto Básico del Empleado público, y que tiene su reflejo en esta ley, principalmente en la regulación de las retribuciones complementarias. Al cambio de denominación de los complementos el complemento de destino y el complemento específico pasan a denominarse componente general y específico del complemento de puesto de trabajo hay que añadir la regulación del complemento de carrera profesional, que ya se había introducido en el Texto Refundido de la Ley de Función Pública de Extremadura en la modificación operada por la Ley 5/2008, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para Este capítulo además regula cuestiones que hasta este momento no se contenían en la normativa de función pública extremeña, tales como las retribuciones del personal funcionario en prácticas, las del personal funcionario interino, las del personal eventual o las retribuciones diferidas. El capítulo IV contiene una regulación de los deberes del personal empleado público, principios de conducta y régimen de incompatibilidades. En el mismo se realiza una remisión al Código de Conducta del personal empleado público contenido en el Estatuto Básico del Empleado Público y, además, y como novedad, se dedica un precepto a la responsabilidad social corporativa estableciendo el deber de los empleados públicos de observar en el ejercicio de sus tareas las acciones y medidas que en esta materia se adopten. El capítulo V reconoce la importancia de la formación de los empleados públicos como elemento esencial para su desarrollo personal y profesional que redundará en una mejora de los servicios públicos, contribuyendo a la modernización de la Administración y al reconocimiento y dignificación de la figura del empleado público. La ley configura la formación por tanto como un derecho y también como un deber, y contiene una regulación de la Escuela de Administración Pública de Extremadura como centro de formación de carácter permanente para los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Por último el capítulo VI contiene también una regulación específica del derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, dada la importancia de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública. En este capítulo, además, se impone a las Administraciones Públicas el deber de velar por la protección de la salud de los empleados públicos. VII El título V está dedicado al derecho a la negociación colectiva, representación, participación institucional y de reunión de los empleados públicos. En este título en especial se contiene la articulación de la estructura básica de la negociación colectiva de10 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág las Administraciones Públicas de Extremadura. Así, se crean la Mesa Común de Negociación de las Administraciones Pública de Extremadura, para la negociación de las condiciones de trabajo comunes a la totalidad de empleados públicos de las Administraciones extremeñas, incluidas la Universidad de Extremadura y las Entidades Locales, a través de la FEMPEX; la Mesa de Negociación de la Administración Local de Extremadura, que conocerá de la negociación de aquellas materias susceptibles de regulación autonómica de conformidad con la competencia en materia de régimen local prevista en el Estatuto de Autonomía de Extremadura; y las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones extremeñas, de las que podrán emanar distintas Mesas Sectoriales. Asimismo se regulan las materias objeto de negociación, completándose la regulación de esta materia con la determinación de las Unidades Electorales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura que se incorpora en la disposición adicional tercera. VIII El título VI se dedica a la adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Estructurado en cinco capítulos, contiene una regulación detallada de la adquisición y pérdida de la relación de servicio, del acceso al empleo público, dedicando un capítulo específico al acceso a la función pública de las personas con discapacidad, de los sistemas selectivos y órganos de selección, incorporando como novedad con rango de ley la obligatoriedad de designación de los vocales de los órganos de selección por sorteo, garantizando no sólo la especialización de los integrantes sino, sobre todo, la imparcialidad de los mismos. IX El título VII regula la promoción profesional y la evaluación del desempeño. La presente ley apuesta por un sistema de promoción en el que conviven la carrera profesional vertical, la carrera profesional horizontal y la promoción interna, tanto vertical como horizontal. Haciendo uso de la potestad que le otorgaba el Estatuto Básico del Empleado Público, esta Ley introduce la carrera horizontal del personal empleado público con la finalidad de permitir la progresión profesional sin necesidad de cambio de puesto de trabajo. Se deja al desarrollo reglamentario un sistema de niveles de carrera profesional para cada Grupo o Subgrupo profesional en el que se regulen los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los mismos. Íntimamente ligado a la carrera horizontal, se regula en un capítulo separado la evaluación del desempeño. La misma, obligatoria para todas las Administraciones Públicas de Extremadura, mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de cada empleado público con criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. El sistema y procedimiento para la misma, así como los efectos de su resultado sobre la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos o la percepción de retribuciones complementarias se deja a la determinación reglamentaria. X El título VIII se dedica a la provisión de puestos de trabajo y a la movilidad. Los procedimientos de provisión contenidos en la ley se configuran no sólo como un derecho del empleado público sino también como un instrumento al servicio de la Administración para la optimización de recursos. A los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo, el concurso y la libre designación con convocatoria pública, se añaden otros procedimientos: la comisión de servicios, la comisión de servicios interadministrativa o para la realización de misiones de cooperación internacional, la comisión de servicios forzosa, la atribución temporal de funciones, la redistribución de efectivos, la reasignación11 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág de efectivos, la adscripción provisional, la permuta, la movilidad por causa de violencia de género, la movilidad interadministrativa y la movilidad por motivos de salud. Como novedad, a los funcionarios que hubieran cesado en un puesto obtenido por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública, se les asignará con carácter definitivo un puesto para el que cumplan los requisitos establecidos en la correspondiente relación de puestos de trabajo e idéntico al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de acceder al puesto de libre designación, remitiendo a desarrollo reglamentario la regulación de los derechos que puedan establecerse conforme al sistema de carrera profesional Novedosas son también las regulaciones de la reasignación de efectivos y de la adscripción provisional. XI El título IX está dedicado a las situaciones administrativas, realizando una regulación completa y exhaustiva. Aunque inspirado en el modelo estatal, contempla una serie de situaciones específicas que vienen a sumarse a las contempladas por el Estatuto Básico del Empleado Público. Resultan novedosas las inclusiones de la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, la excedencia voluntaria por nombramiento provisional en un subgrupo inmediatamente superior, que pretende evitar perjuicios a aquellos empleados públicos que obtienen un nombramiento como personal interino en su misma Administración en el subgrupo inmediatamente superior, y la excedencia voluntaria con reserva de puesto. También se persigue evitar perjuicios en la carrera administrativa de los empleados públicos que pasen a la situación de servicios especiales con la reserva del puesto de trabajo que hubiera sido obtenido con carácter definitivo. Asimismo se modifican los plazos de la excedencia voluntaria, rebajándose a dos años el tiempo de prestación de servicios previos, y a uno el de permanencia en la situación administrativa. XII El título X regula el régimen disciplinario, incorporando la tipificación de las faltas muy graves, respetando el contenido mínimo del Estatuto Básico del Empleado Público, y la de las faltas graves y leves que corresponde realizar en el desarrollo de la norma básica. XIII Esta ley se completa con doce disposiciones adicionales, cinco disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y tres disposiciones finales. En la Disposición Final Segunda se crea el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de Extremadura en la medida en que tanto la normativa europea (Directiva 2007/66/CE, de 11 de diciembre), como la legislación estatal básica en materia de contratos del sector público (fundamentalmente el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre) establecen procedimientos administrativos de impugnación (recursos, reclamaciones y cuestiones de nulidad) en materia de contratos públicos a resolver por órganos independientes y especializados permitiendo tal Directiva varios modelos lo que se ha traducido en nuestro derecho en la creación de Tribunales administrativos ad hoc. En este caso, habida cuenta de la idoneidad de su estructura administrativa y recursos de personal, se opta por crear un órgano adscrito al Consejo Consultivo de Extremadura, siguiendo el modelo utilizado por otras Comunidades Autónomas.12 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Artículo 1. Objeto. TÍTULO PRELIMINAR Objeto, principios rectores y ámbito de aplicación El objeto de la presente Ley es la ordenación y regulación de la Función Pública de Extremadura, así como del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Extremadura, en el marco de la normativa básica estatal. Artículo 2. Principios rectores. Los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública extremeña, como instrumento para la gestión y satisfacción de los intereses generales que tiene encomendados la administración son los siguientes: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico. c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso, provisión y promoción profesional. d) Igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres o por razón de orientación sexual o identidad de género. e) Objetividad, profesionalidad, integridad, neutralidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. f) Economía, eficiencia y eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos. g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos mediante la adecuación de la formación a las competencias requeridas para el desempeño de un puesto de trabajo y su proyección sobre la progresión profesional. h) Evaluación del desempeño y responsabilidad en la gestión. i) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. j) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes sindicales, en la determinación de las condiciones de trabajo. k) Promoción de la estabilidad en el empleo público. l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. m) Ética profesional en el desempeño del servicio público. n) Transparencia. Artículo 3. Ámbito de aplicación. 1. La presente Ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y al personal eventual de las siguientes Administraciones Públicas, Entidades, Organismos o Instituciones: a) La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sus organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la misma. b) Las Administraciones de las Entidades locales de Extremadura, así como los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las mismas, en aquellos aspectos no reservados a la legislación del Estado. c) La Universidad de Extremadura, en relación a su personal de administración y servicios.13 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Siempre que en esta Ley se haga referencia a las Administraciones Públicas de Extremadura, debe entenderse hecha a las Administraciones Públicas, Entidades, Organismos o Instituciones enumerados en el apartado anterior. 3. El personal docente no universitario y el personal estatutario de la Administración de la Comunidad Autónoma se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por la legislación autonómica específica dictada en el ámbito de sus competencias, así como por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los términos establecidos en el apartado 3 del artículo 2. En aquellas materias no reguladas por su normativa específica este personal se regirá por lo dispuesto en la presente Ley, a excepción de los preceptos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promoción profesional. Estas materias se regularán, en todo caso, por Decreto del Consejo de Gobierno. 4. El personal laboral de las Administraciones Públicas de Extremadura se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y de esta Ley que así lo dispongan. 5. En aplicación de esta ley, y conforme a lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 16 de noviembre, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación de Extremadura, se dictarán normas singulares para el personal investigador a fin de adecuarlas a sus peculiaridades, que tendrán rango de Decreto del Consejo de Gobierno. 6. Las disposiciones de esta ley sólo se aplicarán directamente, cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: a) Personal de la Asamblea de Extremadura. b) Personal de las Instituciones Estatutarias de la Comunidad Autónoma de Extremadura. c) Personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura. 7. El personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional se regirá por la normativa estatal básica reguladora del régimen jurídico de esta escala de personal funcionario, y en lo no opuesto a ella, por lo dispuesto en la presente ley. Artículo 4. Ámbito especial. Al personal que preste servicios en el resto de entidades del sector público autonómico o local no incluido en el ámbito de aplicación del artículo 3 de esta ley, en las que las Administraciones Públicas de Extremadura en su conjunto, directa o indirectamente, aporten más del cincuenta por ciento de su capital, tales como sociedades mercantiles y fundaciones privadas de iniciativa pública, así como consorcios que adopten formas de sociedad mercantil, se le aplicará, en todo caso, la regulación sobre oferta de empleo público contenida en el artículo 29, la relativa a la obligatoriedad de tener un registro de personal contenida en el artículo 43, los principios rectores del acceso al empleo público contemplados en el artículo 88, los deberes, código de conducta y régimen de incompatibilidades previstos en el Capítulo IV del Título IV, así como los relativos a personal directivo profesional contenidos en el Capítulo II del Título II y acceso a la función pública de personas con discapacidad a que hace referencia el Capítulo III del Título VI. TÍTULO I Órganos competentes en materia de función pública Artículo 5. Órganos superiores de dirección en materia de función pública. Los órganos superiores de dirección en materia de función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura son:14 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág a) El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura b) El Consejero competente en materia de función pública. c) El Consejero competente en materia presupuestaria. d) Los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. Artículo 6. Atribuciones del Consejo de Gobierno. 1. El Consejo de Gobierno establece la política de personal, dirige su desarrollo y aplicación y ejerce la potestad reglamentaria en materia de Función Pública, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos. 2. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno: a) Establecer la política global de personal de la Administración Pública de Extremadura, señalando los criterios para la coordinación de la Administración regional y órganos dependientes, y para la colaboración con otras Administraciones Públicas. b) Aprobar los Proyectos de Ley, ejercer la potestad reglamentaria y aprobar los acuerdos que correspondan en materia de Función Pública. c) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercerán sus competencias, en materia de Función Pública los distintos Órganos de la Administración, con arreglo a criterios que permitan una gestión de personal coordinada y eficaz. d) Dictar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la Administración en la negociación colectiva con la representación sindical de los funcionarios y demás empleados públicos en materia de condiciones de empleo, así como aprobar los acuerdos alcanzados y, en su caso, establecer las condiciones de empleo en caso de no alcanzarse acuerdos, oída la Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura. e) Aprobar las directrices sobre programación de las necesidades de personal a medio y largo plazo. f) Aprobar la oferta anual de empleo público. g) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de las Consejerías y Organismos Públicos sin perjuicio de la excepción establecida en la letra g) del apartado 2 del artículo 7 de la presente Ley. h) Regular las condiciones generales de acceso a la Función Pública de Extremadura. i) Aprobar la estructura de niveles de los puestos de trabajo, así como las directrices generales sobre promoción de los funcionarios. j) Regular las condiciones generales de la provisión de puestos en la Función Pública de Extremadura. k) Establecer las normas y criterios para la aplicación del régimen retributivo de los funcionarios y del resto del personal al servicio de la Administración Pública de Extremadura, a propuesta de los Consejeros competentes en materia de presupuestos y de función pública. l) Determinar el número de puestos, características y retribuciones, reservados al personal eventual, dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto. m) Determinar las condiciones para la integración de funcionarios transferidos en los cuerpos o escalas establecidos en esta Ley y aprobar su integración. n) Resolver, previos los informes o dictámenes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen separación definitiva del servicio de los funcionarios. ñ) Establecer las especialidades de los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales que se estimen necesarias en los distintos sectores de la actividad administrativa. o) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga de los empleados públicos, a iniciativa del Consejero o Consejeros que correspondan. p) Fijar los criterios para el establecimiento de mecanismos de colaboración con otras Administraciones Públicas y aprobar convenios para el fomento de la movilidad interadministrativa entre la Administración de la Comunidad Autónoma y otras Administraciones Públicas.15 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág q) Disponer, a propuesta del Consejero competente en materia de función pública, los sistemas que permitan la evaluación del desempeño de los empleados públicos en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. r) Desarrollar la normativa sobre jornada de trabajo del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. s) Desarrollar la normativa sobre régimen jurídico específico del personal directivo. t) Aprobar los planes de ordenación del empleo público u) Fijar los criterios de clasificación de puestos de trabajo. Artículo 7. Atribuciones de la Consejería competente en materia de función publica. 1. A la Consejería competente en materia de función pública le corresponde el desarrollo general y la ejecución de la política del Gobierno de Extremadura en materia de recursos humanos de la Administración de la Comunidad Autónoma. 2. En particular, propondrá al Consejo de Gobierno de Extremadura la adopción de las decisiones relativas al ejercicio de las competencias que, de conformidad con el artículo anterior, le son propias. Asimismo, la Consejería competente en materia de función pública ostenta las siguientes atribuciones: a) La elaboración de proyectos de disposiciones de general aplicación relativos a la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma dentro de su ámbito competencial, así como la aprobación de aquellas normas sobre la materia que no queden atribuidas específicamente al Consejo de Gobierno de Extremadura. b) La coordinación de la ordenación y de la gestión del personal del conjunto de la Administración y de los Organismos públicos de la Comunidad Autónoma así como de la negociación colectiva general y sectorial de este personal, de acuerdo con las instrucciones emanadas del Consejo de Gobierno. c) La fiscalización del cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de función pública por los órganos de la Administración y de los Organismos Públicos de la Comunidad Autónoma y ejercer la inspección general en materia de personal. d) La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público. e) La designación de los miembros de los órganos técnicos de valoración en los procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo. f) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción profesional del personal. g) La aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de las Consejerías y Organismos Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma en aquellos casos en que reglamentariamente se atribuya dicha competencia. h) Aprobar las bases de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo, así como disponer la convocatoria de dichos procedimientos y su resolución, cuando corresponda. i) El nombramiento de los funcionarios de carrera y la formalización de los contratos del personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma. j) Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda. k) Ejercer las demás competencias que le atribuya la normativa vigente y, en general, todas aquellas que, en materia de función pública, sean de la competencia de la Administración de la Comunidad Autónoma y no estén atribuidas a otros órganos de ésta. Artículo 8. Atribuciones de la Consejería competente en materia de presupuestos. Corresponden a la Consejería competente en materia de presupuestos las siguientes competencias:16 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág a) Proponer al Gobierno de Extremadura, en el marco de la política general económica y presupuestaria, las directrices a que deberán ajustarse los gastos de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma y del resto del sector público autonómico. b) Autorizar las medidas en materia de personal que puedan suponer incremento en el gasto, cuando dicho control no corresponda al Consejo de Gobierno. c) Proponer al Gobierno de Extremadura, conjuntamente con la Consejería competente en materia de función pública, las normas y directrices para la aplicación de los regímenes retributivos de su empleo público. d) Elaborar, con la Consejería competente en materia de función pública, las plantillas presupuestarias de las Consejerías, Organismos Autónomos y Entidades Públicas de la Administración de la Comunidad Autónoma. Artículo 9. Atribuciones de los Consejeros. Le corresponde, en general, a los Consejeros la superior jefatura y dirección del personal adscrito a ellas y, en particular: a) El nombramiento y cese del personal funcionario interino adscrito a su Consejería, así como la contratación temporal precisa para atender sus necesidades de personal laboral y la extinción de la correspondiente relación de esta naturaleza. b) El nombramiento y cese de su personal eventual. c) La propuesta de provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública así como el cese de sus titulares. d) Ejercer la potestad disciplinaria y acordar las sanciones que procedan cuando esta facultad no corresponda a otro órgano. e) La iniciativa para la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo de su Consejería y de las entidades de derecho público que tuviera adscritas. f) Conceder al personal de su Consejería las gratificaciones por servicios extraordinarios que correspondan, previo informe de las Consejerías competentes en materia de función pública y presupuestos. g) Aprobar, previa negociación con el Comité de Huelga, las medidas necesarias para garantizar los servicios mínimos en los casos de huelga del personal que afecte en exclusiva a su Consejería o a ésta y a las entidades de derecho público que tuviera adscritas. Artículo 10. Otros órganos competentes en materia de función pública. 1. Corresponden a los Organismos Públicos y a las Entidades dependientes de las Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura las competencias de gestión sobre su personal adscrito en los términos que se prevean en su ley de creación y en su normativa de desarrollo. 2. Las competencias en materia de función pública en relación con el personal docente no universitario adscrito a la Consejería con competencias en materia de Educación y con el personal adscrito al Servicio Extremeño de Salud, que no estuvieran atribuidas al Consejo de Gobierno, corresponderá ejercerlas a sus respectivos órganos conforme a las atribuciones que tuvieran reconocidas en su normativa específica. 3. Los órganos competentes en materia de personal en las Administraciones de las Entidades Locales de Extremadura, sus Organismos Públicos y Entidades dependientes serán los que se prevén en la legislación de régimen local. En aquellos aspectos no reservados a la legislación del Estado y con las especificidades derivadas de su propia organización, las competencias que esta Ley atribuye a los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura se entenderán atribuidas a dichos órganos. 4. A los órganos de la Universidad de Extremadura que tengan atribuidas las competencias en materia de personal, de conformidad con su normativa vigente, se entenderán atribuidas las competencias que esta Ley atribuye a los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.17 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Artículo 11. Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. 1. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura, adscrita a la Consejería competente en materia de función pública, es el órgano superior colegiado de coordinación de las políticas de personal de las distintas Administraciones Públicas del ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura. 2. Serán funciones de la Comisión: a) Conocer e informar las propuestas de disposiciones de carácter general que incidan en el ámbito del empleo público, con carácter previo a su aprobación por el órgano competente de las Administraciones Públicas de Extremadura. b) Analizar la incidencia en las Administraciones Públicas de Extremadura de los Anteproyectos de Ley y disposiciones generales de la Administración del Estado en materia de función pública y proponer las medidas de coordinación oportunas. c) Realizar propuestas dirigidas a mejorar la organización, las condiciones de trabajo y el rendimiento del sistema de recursos humanos de la Administración de la Comunidad Autónoma. d) Conocer la programación de objetivos de la Consejería competente en materia de función pública así como su desarrollo y recibir y analizar la información relativa a su ejecución y resultados. e) Realizar labores de asesoramiento y participación en los procedimientos de diseño e implantación de medidas de mejora y organización del sistema y, en particular, de la planificación estratégica de recursos humanos de la Administración de la Comunidad Autónoma. f) Elaborar y proponer al Consejo de Gobierno el proyecto de Decreto regulador de su organización y funcionamiento. g) Impulsar la unificación de criterios en materia de evaluación del desempeño. h) Promover medidas de cooperación administrativa con las entidades locales en materias cuya regulación o desarrollo corresponda a las Entidades locales y, especialmente, en lo relativo a la planificación de sus recursos humanos, ordenación de puestos de trabajo, registros de personal, sistema de carrera profesional o evaluación del desempeño. i) Fomentar la movilidad interadministrativa por medio de la suscripción de convenios. j) Formular propuestas de criterios comunes en el desarrollo por las Administraciones Públicas de Extremadura de los distintos sistemas de carrera profesional que faciliten, en su caso, la movilidad interadministrativa de los empleados públicos de las mismas, así como el reconocimiento de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional en otra Administración Pública. k) Promover políticas de formación comunes para el personal empleado público. l) Ejercer las demás competencias que le sean atribuidas por la normativa vigente. 3. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura estará compuesta por: Presidente: El Consejero competente en materia de función pública. Vocales: El Director General competente en materia de función pública, que será su Vicepresidente. Cuatro representantes de la Junta de Extremadura nombrados por el Consejo de Gobierno. Un representante de la Administración del Estado en Extremadura. Un representante de cada Diputación Provincial. Un representante de la Universidad de Extremadura. Cuatro representantes de las Entidades Locales de Extremadura, nombrados por la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (FEMPEX).18 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág Dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Común de Negociación de las Administraciones Públicas de Extremadura. Secretario: Un Jefe de Servicio con responsabilidad en materia de función pública, con voz pero sin voto. 4. El Presidente tendrá voto de calidad en caso de empate. 5. El funcionamiento y régimen jurídico de este órgano será el previsto reglamentariamente y, en su defecto, el aplicable a los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. TÍTULO II Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura CAPÍTULO I Empleados públicos Artículo 12. Concepto y clases de personal empleado público. 1. A los efectos de esta Ley, es personal empleado público quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas de Extremadura al servicio de los intereses generales, con alguna de las vinculaciones jurídicas previstas en el siguiente apartado. 2. El personal empleado público se clasifica en: a) Personal funcionario de carrera. b) Personal funcionario interino. c) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. Artículo 13. Concepto de personal funcionario de carrera. A los efectos de esta Ley, es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública de Extremadura por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos. Artículo 14. Funciones reservadas al personal funcionario. 1. El ejercicio de las funciones, incluidas las directivas, que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden en exclusiva al personal funcionario. 2. Son funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales las siguientes: a) La instrucción o la elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. b) El ejercicio de funciones de autoridad, las actividades de inspección, vigilancia, control del cumplimiento de normas o resoluciones administrativas y sanción, el otorgamiento de licencias y la emanación de órdenes de policía. c) El control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. d) La contabilidad. e) Las de tesorería. f) La fe pública.19 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág g) La recaudación. h) La inscripción, anotación, cancelación y demás actos de administración de registros públicos. i) El asesoramiento legal preceptivo, así como la representación y defensa en juicio de la Administración. j) Aquellas expresamente establecidas como tales en las leyes. A los efectos de lo previsto en el presente apartado y salvo supuestos excepcionales, se considerará que las funciones instrumentales o de apoyo no participan en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. 3. Las Administraciones Públicas de Extremadura podrán incluir en la relación de puestos de trabajo reservados al personal funcionario puestos de trabajo que tengan asignadas funciones distintas de las citadas en el apartado 2. Artículo 15. Concepto de personal funcionario interino. A los efectos de esta Ley, es personal funcionario interino el que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño, con carácter no permanente, de funciones propias del personal funcionario de carrera cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo siguiente. Artículo 16. Nombramiento de personal funcionario interino. 1. El nombramiento de personal funcionario interino solo puede producirse por alguna de las circunstancias siguientes: a) La existencia de puestos de trabajo no singularizados vacantes y dotados presupuestariamente cuya forma de provisión sea el concurso, cuando no sea posible su cobertura por el personal funcionario de carrera. b) La sustitución transitoria del personal funcionario titular de un puesto. Asimismo podrá nombrarse personal funcionario interino para sustituir la jornada no realizada por el personal funcionario de carrera en los casos de reducción de jornada o disfrute a tiempo parcial de permisos. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, y que respondan a necesidades no permanentes de la Administración. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan esas causas. En caso de que el nombramiento se hubiera realizado por una duración inferior a la máxima, puede prorrogarse, por una única vez, sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima. 2. El personal funcionario interino debe reunir los requisitos legales y reglamentarios generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos, escalas, especialidades y agrupaciones profesionales, así como poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño. 3. La selección del personal funcionario interino, que será objeto de regulación reglamentaria, habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles en los que se cumpla con los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad. Artículo 17. Cese del personal funcionario interino. 1. El personal funcionario interino cesa por las siguientes causas: a) Las establecidas en el artículo 81 de la presente Ley para la pérdida de la condición de funcionario de carrera.20 Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. I. Pág b) La desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento. c) La reestructuración o amortización del puesto de trabajo. d) El incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento. 2. Además, en función de la circunstancia que haya motivado el nombramiento, el cese del personal funcionario interino también se produce por alguna de las siguientes causas: a) En los casos de existencia de plazas vacantes, cuando el puesto se provea por los procedimientos legal o reglamentariamente establecidos. b) En los casos de sustitución transitoria del personal funcionario que ocupe la plaza, cuando la persona sustituida se reincorpore. c) En los casos de sustitución de la jornada no realizada por reducción de jornada o disfrute a tiempo parcial de permisos, cuando el personal funcionario se reincorpore a la jornada completa. d) En los casos de ejecución de programas temporales, cuando concluyan los trabajos específicos para los que se nombró al personal funcionario interino dentro del programa y, en todo caso, al término de este o, en su caso, de su prórroga. e) En los casos de exceso o acumulación de tareas, cuando transcurra el plazo de duración del nombramiento o, en su caso, de la prórroga del mismo. 3. El cese del personal funcionario interino no da lugar a indemnización, sin perjuicio de la compensación económica correspondiente por la parte de las vacaciones no disfrutada al momento del cese. 4. Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal funcionario de carrera. Artículo 18. Personal laboral. 1. A los efectos de esta Ley, es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de Extremadura. 2. El personal laboral a que se refiere el apartado anterior, podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 3. Ostentarán la condición de trabajadores fijos aquellos formalmente contratados como tales, previa convocatoria de Oferta Pública de Empleo y tras la superación de los procesos selectivos a que se refiere el artículo 61 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que garanticen en todo caso la observancia de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. 4. Es personal laboral temporal el que, en virtud de contrato temporal de trabajo, presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de la Administración Pública de Extremadura. 5. El personal laboral puede desempeñar las funciones no reservadas al personal funcionario de acuerdo con el artículo 14 de la presente Ley, sin perjuicio de lo previsto en el apartado siguiente. 6. Siempre que no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales, en la Administración de la Junta de Extremadura y en sus Organismos y Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes que se rijan íntegramente por el Derecho Administrativo, el personal laboral podrá desempeñar los siguientes empleos: a) Los empleos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Mostrar más
10984 LEY 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (2015010013) EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE EXTREMADURA Sea notorio a todos los ciudadanos que la Asamblea de Extremadura ha aprobado y Más detalles ANTEPROYECTO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ARAGÓN
Ley para la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana Borrador V.5.03 Valencia, 16 de diciembre de 2008 TÍTULO I OBJETO, PRINCIPIOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Artículo 1. Objeto...9 Artículo Más detalles REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO 1
SECRETARÍA DE ESTADO DE PRESUPUESTOS Y GASTOS DIRECCIÓN GENERAL DE COSTES DE PERSONAL Y PENSIONES PÚBLICAS REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/205, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE Más detalles INSTRUCCIONES. 1.- Normativa aplicable hasta la promulgación de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado
b SECRETARÍA GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Más detalles DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, DE 26 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA.
DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, DE 26 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA. (Publicado en el BORM número 85, de 12 de abril de 2001. Modificado Más detalles II. DISPOSICIONES GENERALES
2 B.O.C. y L. II. DISPOSICIONES GENERALES PRESIDENCIA DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Acceso al empleo público de las personas con discapacidad. LEY 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla Más detalles Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 32 Lunes, 17 de febrero de 2014 Pág. 10441 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE SANIDAD ORDEN SAN/77/2014, de 6 de febrero, por Más detalles Legislación consolidada PREÁMBULO
1 de 122 Legislación consolidada Última revisión 01.01.2015 LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. (DOCV núm. 6310 de 14.07.2010) Ref. Más detalles DECRETO 221/2008, de 24 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud.
29171 DECRETO 221/2008, de 24 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud. (2008040245) La Constitución Española de 1978, en su artículo 43, reconoce Más detalles CONSEJERÍA DE HACIENDA
Ley de Administración Institucional de la NORMATIVA CONSEJERÍA DE HACIENDA Dirección General de Patrimonio Ley de la Administración Institucional de la Pág. 2 LEY 1/1984, DE 19 DE ENERO, REGULADORA DE Más detalles Estatuto Básico Del Empleado Público. Ley 7/2007, De 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
Ley 7/2007, De 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. Índice TÍTULO I: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. TÍTULO II: CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. SUBTÍTULO Más detalles DERECHO ADMINISTRATIVO
DERECHO ADMINISTRATIVO Órganos constitucionales y de relevancia constitucional DA02 07/04/2015 DA02 ÓRGANOS CONSTITUCIONALES Y RELEVANCIA CONSTITUCIONAL Base de Datos Documental de Ordenación Normativa Más detalles Código de la Función Pública
Códigos electrónicos Código de la Función Pública Edición actualizada a 11 de diciembre de 2015 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO La última versión de este Código en PDF y epub está disponible para su descarga Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 268 Miércoles 5 de noviembre de 2014 Sec. I. Pág. 90451 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 11410 Real Decreto 919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba Más detalles TÍTULO: Real Decreto 18/2014, de 17 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE).
TÍTULO: Real Decreto 18/2014, de 17 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE). REGISTRO NORM@DOC: 38510 BOMEH: 5/2014 PUBLICADO EN: Más detalles El artículo 77 del mismo texto indica que el personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral.
Proyecto de Decreto XX, del Consell, de XX, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo de carácter docente para la realización de funciones específicas Más detalles Ley 23/2007, de 18 de diciembre, por la que se crea la Agencia Tributaria de Andalucía y se aprueban medidas fiscales
Ley 23/2007, de 18 de diciembre, por la que se crea la Agencia Tributaria de Andalucía y se aprueban medidas fiscales (BOJA 255, 31/12/2007; BOE 45, 21/02/2008) EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I La consolidación Más detalles 1. Disposiciones generales
2 de octubre 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 193 página 13 1. Disposiciones generales Consejería de la Presidencia y Administración Local Decreto 434/2015, de 29 de septiembre, por el Más detalles Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
, del Estatuto Básico del Empleado Público Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a su contenido, así como su tratamiento y explotación, sin finalidad Más detalles ASUNTO: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ANÁLISIS DE SU ENTRADA EN VIGOR Y DESARROLLO NORMATIVO.
Federación Sindical Europea de Servicios Informe Elaborado por: ASESORÍA JURÍDICA CONFEDERAL ÁREA DE DERECHO ADMINISTRATIVO. ASUNTO: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ANÁLISIS DE SU ENTRADA EN VIGOR Más detalles TÍTULO I Disposiciones generales
Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat, de Creación del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOCV 4765, 01/06/2004 y BOE 157, 30/06/2004) Sea notorio y manifiesto a todos los Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXXII Núm. 235 4 de diciembre de 2013 32448 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Empleo y Economía Decreto 99/2013, de 28/11/2013, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, Más detalles NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012
23857 RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2012, del Consejero, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Más detalles DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Universidad de Granada
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Universidad de Granada PROGRAMA DE LA ASIGNATURA RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO Curso Académico: 2010/2011 LICENCIATURA EN CIENCIAS Más detalles NORMATIVA PROPIA Universidad de Castilla-La Mancha XV BOE Y DOCM. B) Boletín Oficial de Castilla-La Mancha
3.- DECRETO 303/2003, DE 11-11-2003, SOBRE RÉGIMEN DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA- LA MANCHA. (publicado en D.O.C.M. de 14 de noviembre de 2003) El Estatuto Más detalles Ley Foral del Consejo Social de la Universidad Pública de Navarra
1. Ley Foral del Consejo Social de la Universidad Pública de Navarra EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, establece Más detalles LEY 1/1990, DE 26 DE ABRIL, DE COORDINACIÓN DE POLICÍAS LOCALES DE EXTREMADURA. Preámbulo
LEY 1/1990, DE 26 DE ABRIL, DE COORDINACIÓN DE POLICÍAS LOCALES DE EXTREMADURA. Preámbulo La coordinación y demás facultades, en relación con las policías locales, en los términos que establezca una ley Más detalles Ley 2/2003, de 22 de mayo, del Consejo Gallego de Universidades
Núm. 61 Sábado 12 de marzo de 2011 Sec. I. Pág. 27768 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 4556 Real Decreto 352/2011, de 11 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1127/2008, Más detalles RELACIÓN DE LAS PRINCIPALES CONSULTAS RESUELTAS SOBRE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
B DIVISIÓN DE CONSULTORÍA, ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE LAS PRINCIPALES CONSULTAS RESUELTAS SOBRE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL Más detalles BORRADOR DE PROYECTO DE LEY DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL CONSORCIO PARA LA GESTIÓN DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE ASTURIAS
BORRADOR DE PROYECTO DE LEY DEL PRINCIPADO DE DEL CONSORCIO PARA LA GESTIÓN DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS CAPÍTULO I EL CONSORCIO PARA LA GESTIÓN DE LAS ECUELAS INFANTILES DE. Artículo Más detalles Artículo único. Aprobación del Estatuto de la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
Real Decreto 2069/1999, de 30 diciembre por el que se aprueba el Estatuto de la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado (LAE), modificado por el Real Decreto 1029/2007, de 20 de julio. Más detalles PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL 1 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Artículo 104.2 de la Constitución: Una Ley Orgánica determinará las funciones, principios básicos de actuación Más detalles Apuntes de Empleo y Función Pública
Apuntes de Empleo y Función Pública Ilustración original de un artículo de " La previsión de efectivos y el poder de la burocracia" en la Revista de Información Comercial Española num. 522, Febrero de Más detalles Expte. DI-1660/2013-4. EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA Via Univérsitas, 36 50071 ZARAGOZA ZARAGOZA
Expte. DI-1660/2013-4 EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA Via Univérsitas, 36 50071 ZARAGOZA ZARAGOZA Zaragoza, a 3 de junio de 2014 I.- Antecedentes Primero.- En su día tuvo entrada Más detalles PRESUPUESTO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA PARA EL AÑO 2016 TÍTULO II DE LOS CRÉDITOS DE PERSONAL
TÍTULO II DE LOS CRÉDITOS DE PERSONAL 35 Artículo 12. Retribuciones del personal. 1. A efectos de lo establecido en este título, constituyen el sector público andaluz: a) Las instituciones y la Administración Más detalles REGLAMENTO DEL REGISTRO GENERAL DE ASESORES FISCALES (R.E.G.A.F.) CAPITULO PRIMERO
REGLAMENTO DEL REGISTRO GENERAL DE ASESORES FISCALES (R.E.G.A.F.) DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO PRIMERO ARTICULO 1.- El Registro General de Asesores Fiscales es un órgano del Consejo Superior de Colegios Más detalles 41. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONA- MIENTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ 1 (BOJA núm. 124, de 28 de diciembre de 1985)
Núm. 297 Sábado 10 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 132391 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 19362 Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas Más detalles LEY 4/1989, DE 26 DE JUNIO, SOBRE EL INTITUTO VALENCIANO DE LA JUVENTUD 1 (DOGV núm. 1096 de 29 de junio) PREÁMBULO
LEY 4/1989, DE 26 DE JUNIO, SOBRE EL INTITUTO VALENCIANO DE LA JUVENTUD 1 (DOGV núm. 1096 de 29 de junio) PREÁMBULO El artículo 31.25 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana confiere a la Más detalles Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 249 Lunes, 30 de diciembre de 2013 Pág. 83661 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE HACIENDA DECRETO 80/2013, de 26 de diciembre, Más detalles INFORME SOBRE EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL, ESTABLECIDO EN LA LEY
INFORME SOBRE EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL, ESTABLECIDO EN LA LEY 27/2013, de 27 de DICIEMBRE. 1.- REGULACIÓN La Ley 27/2013, Más detalles Lo indicado en los dos párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los demás supuestos de jubilación voluntaria legalmente previstos.
ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El derecho a la educación, que el artículo 27 de la Constitución reconoce a todos con el fin de alcanzar Más detalles Ley 1/1990, de 26 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura
Ley 1/1990, de 26 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura (DOE 43, 31/05/1990, BOE 282, 24/11/1990) (Versión de vigencia 21-2-2014) Preámbulo La coordinación y demás facultades, en Más detalles LEY 1/2000, de 27 de junio, «De creación del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia».
LEY 1/2000, de 27 de junio, «De creación del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia». BORM 14 Julio 2000 El Presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia Sea notorio Más detalles BO. Región de Murcia 31 diciembre 2001, núm. 301/2001 [pág. 16989]
RCL 2001\3230 Legislación (Norma Vigente) Real Decreto 1474/2001, de 27 diciembre MINISTERIO ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. BOE 29 diciembre 2001, núm. 312/2001 [pág. 50269] BO. Región de Murcia 31 diciembre Más detalles El Presidente de la Junta de Extremadura
Decreto-Ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementación en la Comunidad Autónoma de Extremadura de las medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas aprobadas por el Estado Más detalles LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Jefatura del Estado «BOE» núm. 301, de 17 de diciembre de 2003 Referencia: BOE-A-2003-23101 TEXTO Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXXIV Núm. 138 16 de julio de 2015 22360 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Sanidad Decreto 166/2015, de 14/07/2015, de estructura orgánica y funciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Más detalles TEMA 10 LOS ORGANISMOS PÚBLICOS.
(Nota: este tema de demostración contiene sólo las 30 primeras páginas. Su contenido completo es mayor y se reserva de forma exclusiva para alumnos). TEMA 10 LOS ORGANISMOS PÚBLICOS. CREACIÓN, MODIFICACIÓN Más detalles CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN Y CIENCIA
Sevilla, 29 de abril 2011 BOJA núm. 83 Página núm. 61 CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN Y CIENCIA DECRETO 92/2011, de 19 de abril, por el que aprueban los Estatutos de la Agencia Andaluza del Conocimiento. Más detalles LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I Principios de organización, funcionamiento y relaciones con los ciudadanos Art. Más detalles FORMACIÓN PROFESIONAL. Regula los requisitos básicos de los Centros integrados de formación profesional.
FORMACIÓN PROFESIONAL. Regula los requisitos básicos de los Centros integrados de formación profesional. MINISTERIO PRESIDENCIA BOE 30 diciembre 2005, núm. 312, [pág. 43141] ; rect. BOE 24 enero 2006, Más detalles a) La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.
TÍTULO III De los gastos de personal CAPÍTULO I De los gastos del personal al servicio del sector público Artículo 20. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia Más detalles El desarrollo legislativo del EBEP en las Comunidades Autónomas.
El desarrollo legislativo del EBEP en las Comunidades Autónomas. AUTORES Mª. Mercedes Sánchez Castillo Secretaria General Universidad Miguel Hernández de Elche David Molina Pretel Técnico Jurídico. Secretaria Más detalles Real Decreto 318/1996, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
Real Decreto 318/1996, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. B.O.E. 14-3-1996 Sumario: Artículo Único. DISPOSICIÓN ADICIONAL Más detalles Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE de 13 de abril
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE de 13 de abril JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que las Cortes Generales han Más detalles I. Principado de Asturias
núm. 43 de 21-ii-2015 1/16 I. Principado de Asturias Disposiciones Ge n e r a l e s Consejería de Presidencia Decreto 8/2015, de 11 de febrero, por el que se regulan los centros integrados de formación Más detalles I. Disposiciones generales
44742 Miércoles 17 diciembre 2003 BOE núm. 301 I. Disposiciones generales JEFATURA DEL ESTADO 23101 LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Más detalles DISPOSICIONES GENERALES
5277 I DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y HACIENDA DECRETO 19/2011, de 25 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento en el que se establecen las normas comunes de gestión Más detalles CAPÍTULO I CAPÍTULO II CAPÍTULO III CAPÍTULO IV
Real Decreto 365/1995, de 10 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracion General del Estado. (Actualizado a fecha 10/06/02) Más detalles BORRADOR DEL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LAS UNIDADES Y ÁREAS DE GESTIÓN CLÍNICA DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEON.
BORRADOR DEL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LAS UNIDADES Y ÁREAS DE GESTIÓN CLÍNICA DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEON. En el marco del artículo 43 de la Constitución Española, el artículo 13 del Más detalles MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
BOE núm. 162 Sábado 7 julio 2007 29351 Artículo 18. De los Grupos de trabajo. El Pleno y las Subcomisiones podrán constituir grupos de trabajo para el mejor desempeño de sus funciones, a los que se podrá Más detalles DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.
Decreto Foral 46/2014, de 22 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autonomo Foral «Kabia» (BOG nº 20, de 2 de febrero de 2015) NOTA El presente texto es un documento de divulgación Más detalles LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA
LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA LEY 30/1984, de 2 de agosto para la REFORMA DE LA Función Pública. Supone el desarrollo del art. 149..1.18 de la Constitución y afecta a todos los funcionarios Más detalles 2274 Miércoles, 28 de enero 2009 B.O.C. y L. - N.º 18
2274 Miércoles, 28 de enero 2009 B.O.C. y L. - N.º 18 3. La intervención de los expertos, que actuarán con voz pero sin voto, se ajustará, en contenido, tiempo y forma, a lo que en cada supuesto les sea Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Núm. 263 Sábado 30 de octubre de 2010 Sec. I. Pág. 91262 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EDUCACIÓN 16551 Real Decreto 1364/2010, de 29 de octubre, por el que se regula el concurso de traslados Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXXIV Núm. 138 16 de julio de 2015 22343 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas Decreto 82/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES VII LEGISLATURA Serie A: PROYECTOS DE LEY 24 de abril de 2002 Núm. 64-12 APROBACIÓN POR EL PLENO 121/000064 Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Más detalles LEY DE COLEGIOS PROFESIONALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Ley 19/1997, de 11 de julio, de Colegios Profesionales de la Comunidad de Madrid ( 1 )
LEY DE COLEGIOS PROFESIONALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de Colegios Profesionales de la Comunidad de Madrid ( 1 ) ÍNDICE PREÁMBULO CAPÍTULO PRIMERO: Ámbito de aplicación y naturaleza CAPÍTULO II: Relaciones Más detalles CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES X LEGISLATURA Serie A: PROYECTOS DE LEY 5 de diciembre de 2014 Núm. 123-1 Pág. 1 PROYECTO DE LEY 121/000123 Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Más detalles 22 de octubre de 2015
22 de octubre de 2015 ACTUALIDAD NORMATIVA 1. Ley de Voluntariado.... 2 RECORDATORIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS FUNDACIONES CON PLAZO DE VENCIMIENTO PRÓXIMO... 11 Página1 1. Ley de Voluntariado. Más detalles EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA A TODOS LOS QUE LA PRESENTE VIEREN, SABED:
LEY 10/2006, DE 26 DE DICIEMBRE, DEL INSTITUTO ANDALUZ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA NÚM. 251 DE 30 DE DICIEMBRE 2006) EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Más detalles Los derechos y deberes de los funcionarios públicos.
enero 2009 www.bibliopos.es Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. 1. INTRODUCCIÓN 2. LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1. Derechos individuales 2. Derechos individuales ejercidos Más detalles REGLAMENTO DE LA CARRERA
REGLAMENTO DE LA CARRERA OFICINA REGLAMENTO DE LA CARRERA 1 REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA CARRERA La Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Acción y del Servicio Exterior del Estado, Más detalles CIRCULAR NUM. 6 SOBRE EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. INDICE
CIRCULAR NUM. 6 SOBRE EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. INDICE I. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS... 3 II. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO... 4 III. CONCEPTO Y CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS... 5 Más detalles Grupo El Derecho y Quantor, S.L. 1 EDITORIAL JURIDICA - AUTORIZADOS - DIANA BARROSO
EDL 2010/121779 Comunidad Autónoma Valenciana Presidencia de la Generalidad (C.A. Valenciana) Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Diario Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. B) Autoridades y Personal
Pág. 8 LUNES 12 DE MAYO DE 2014 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno 1 DECRETO 59/2014, de 8 de mayo, del Consejo de Gobierno, Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 245 Martes 13 de octubre de 2015 Sec. I. Pág. 95106 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 10984 Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto Más detalles Ley 10/2006, de 26 de diciembre, del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 10/2006, de 26 de diciembre, del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (BOJA 251, 30/12/2006 y BOE 11, 12/01/2007) 1 EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA A TODOS LOS QUE LA PRESENTE Más detalles Expte: 6/2015 Ref: JMGA Procedimiento: Convocatoria para la contratación laboral de un auxiliar de ayuda a domicilio.
Expte: 6/2015 Ref: JMGA Procedimiento: Convocatoria para la contratación laboral de un auxiliar de ayuda a domicilio. BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE UN AUXILIAR DE AYUDA Más detalles HECHOS. 23 de julio de 2009
Informe sobre la incidencia de los Presupuestos Generales del Estado en el régimen de aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo de la Función Pública 23 de julio de 2009 El presente informe tiene Más detalles Sevilla, 30 de julio 2008 BOJA núm. 151 Páginas núm. 70 a 76
ORDEN de 30 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, se crean y suprimen distintas categorías, se establece una especialidad Más detalles I. DISPOSICIONES GENERALES
N o 106 L Martes, 3 de junio de 2003 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 7.077 I. DISPOSICIONES GENERALES PRESIDENCIA Ley 2/2003, de 22 de mayo, del Consejo El artículo 27.10º de la Constitución de 1978 consagró, Más detalles Acceso al texto consolidado en la WEB del BOE ======>
Real Decreto 1364/2010, de 29 de octubre, por el que se regula el concurso de traslados de ámbito estatal entre personal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 Más detalles NORMAS DE ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS EN LOS COLEGIOS MAYORES DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Normas de la Universidad Complutense de Madrid NORMAS DE ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS EN LOS COLEGIOS MAYORES DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Exposición de Motivos Los Colegios Más detalles Título inserción: Texto de la inserción:
Título inserción: DECRETO 9/2002, de 15 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Funcionamiento de la Agencia Valenciana de la Energía. [2002/X500] Texto de la inserción: Más detalles Generalidad de Cataluña Departamento de Economía y Conocimiento Junta Consultiva de Contratación Administrativa
Informe 6/2012, de 7 de junio, de la de la Generalidad de Cataluña (Comisión Permanente) Asunto: Incompatibilidad de funcionarios de las entidades locales, cónyuges y personas vinculadas con análoga relación Más detalles La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales.
Núm. 270 Viernes 7 de noviembre de 2014 Sec. I. Pág. 91819 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 11494 Real Decreto 894/2014, de 17 de octubre, por el que se desarrollan Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXX Núm. 133 9 de julio de 2011 25643 I.- DISPOSICIONES GENERALES Presidencia de la Junta Decreto 121/2011, de 07/07/2011, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias Más detalles Reglamento Orgánico del Gobierno y Administración del Ayuntamiento de Alcobendas
REGLAMENTO ORGÁNICO DEL GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS Página 1 ÍNDICE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS TÍTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES o o o CAPÍTULO I. OBJETO Y FINALIDAD DEL Más detalles Estatuto del Personal Docente e Investigador. Secretaría de Estado de Universidades. Dirección General de Universidades
Estatuto del Personal Docente e Investigador Secretaría de Estado de Universidades. Dirección General de Universidades Índice de contenidos 01 02 03 Motivación El PDI universitario Líneas principales de Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: artículo 40
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46
 Artículo 47
 Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 57
 Artículo 58
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 69
 Artículo 70
 Artículo 71
 Artículo 72
 Artículo 73
 Artículo 74
 Artículo 75
 Artículo 76
 Artículo 77
 Artículo 78
 Artículo 79
 Artículo 80
 Artículo 81
 Artículo 82
 Artículo 83
 Artículo 84
 Artículo 85
 Artículo 86
 Artículo 87
 Artículo 88
 Artículo 89
 Artículo 90
 Artículo 91
 Artículo 92
 Artículo 93
 Artículo 94
 Artículo 95
 Artículo 96
 Artículo 97
 Artículo 98
 Artículo 99
 Artículo 100
 Artículo 101
 Artículo 102
 Artículo 103
 Artículo 104
 Artículo 105
 Artículo 106
 Artículo 107
 Artículo 108
 Artículo 109
 Artículo 110
 Artículo 111
 Artículo 112
 Artículo 113
 Artículo 114
 Artículo 115
 Artículo 116
 Artículo 117
 Artículo 118
 Artículo 119
 Artículo 120
 Artículo 121
 Artículo 122
 Artículo 123
 Artículo 124
 Artículo 125
 Artículo 126
 Artículo 127
 Artículo 128
 Artículo 129
 Artículo 130
 Artículo 131
 Artículo 132
 Artículo 133
 Artículo 134
 Artículo 135
 Artículo 136
 Artículo 137
 Artículo 138
 Artículo 139
 Artículo 140
 Artículo 141
 Artículo 142
 Artículo 143
 Artículo 144
 Artículo 145
 Artículo 146
 Artículo 147
 Artículo 148
 Artículo 149
 Artículo 150
 Artículo 151
 Artículo 152
 Artículo 153
 Artículo 154
 Artículo 155
 Artículo 156
 Artículo 157
 Artículo 158
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 161
 Artículo 162
 artículo 6
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 artículo 2
 Artículo 4
 artículo 3
 artículo 29
 artículo 43
 artículo 88
 Artículo 5
 Artículo 6
 artículo 7
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 resolución 
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 artículo 81
 Artículo 18
 artículo 61
 artículo 14
 Artículo 1
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 artículo 43
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 77
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 104
 Artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 31
 artículo 27
 Real Decreto 
 Artículo 20
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 
 artículo 43
 artículo 13
 Artículo 18
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 27

Real Decreto 
 Real Decreto