Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-21-z-dnia-1112017,spis-tresci,4797.html
Timestamp: 2019-08-20 16:22:35+00:00

Document:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (447) z dnia 1.11.2017 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (447) z dnia 1.11.2017 » Szczegółowy spis treści
1. Regulacje w zakresie uprawnień rodzicielskich. Stan prawny na 1 listopada 2017 r.
Wyjaśnienia MRPiPS w sprawie niektórych zagadnień z zakresu czasu pracy
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 K.p.). Najczęściej (...)
Czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi - na jego pisemny wniosek - w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. (...)
W powołanym w pkt 2.1. piśmie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się również do ustalania stawki dodatku za godzinę nadliczbową w razie podwyżki (...)
Stosownie do art. 161 K.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, uwzględniając go w (...)
W październiku br. zmarł nasz pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim. Za ten miesiąc (do dnia zgonu) przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe (7 dni) i zasiłek chorobowy (...)
1) Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę chciałby zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego 21-letnią córkę, która nie uczy się i nie pracuje. Czy pracodawca może (...)
Pracownica w ubiegłym roku do 29 maja korzystała z urlopu rodzicielskiego, następnie wypoczynkowego (od 30 maja do 11 sierpnia), po którym przeszła na urlop wychowawczy (...)
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, przysługującego pracownikowi za kilka dni października 2017 r., przyjmujemy m.in. wynagrodzenie za wrzesień 2017 r. W miesiącu tym sfinansowaliśmy pracownikom (...)
Pracodawca posiadający kilka placówek handlowych określając miejsce pracy osób zatrudnionych (sprzedawców) wskazuje konkretny adres oraz podaje informację, że praca będzie odbywać się także w innych (...)
Czy pracodawca ma obowiązek przechowywać kopie przekazywanych pracownikom rozkładów czasu pracy? Jeżeli nie, to czy powinien odbierać potwierdzenie przez pracownika (np. przez złożenie podpisu) zgodności (...)
Pracownicy otrzymują prowizję od sprzedaży (od liczby podpisanych w danym miesiącu umów deweloperskich). Nie jest ona pomniejszana za czas nieobecności pracownika, a w firmie nie (...)
Pracownik przedstawił zaświadczenie, że przez 8 dni pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjną w ramach szkolenia wyrównawczego. W książeczce wojskowej ma wpis, iż od wskazanego w (...)
Nauczyciel przebywający od 1 września 2017 r. na urlopie dla poratowania zdrowia, nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy tę nagrodę należy mu wypłacić? Nagroda jubileuszowa (...)
1) Od 1 grudnia 2015 r. do 31 października 2017 r. zatrudnialiśmy pracownicę niepełnosprawną w pełnym wymiarze czasu pracy, uprawnioną do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W (...)
1) Czy pracownik zatrudniony w październiku br. może już w listopadzie br. skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Tak, potencjalnie może skorzystać z urlopu już w pierwszym (...)
Czy biblioteka jako samorządowa instytucja kultury podlega przepisom ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne w zakresie obowiązku posiadania elektronicznej skrzynki podawczej? Tak, ponieważ (...)
Okres zimowy w firmie w niektórych aspektach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) rozpoczyna się już 1 listopada i trwa do 31 marca. W (...)
Zgodnie z art. 97 § 2 K.p., w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności (...)
Pracodawca wystawiając świadectwo pracy na podstawie akt osobowych pracownika nie ma obowiązku konsultowania jego treści. Dlatego pracownik zapoznaje się z nią dopiero po jego otrzymaniu. (...)
Przy dochodzeniu odszkodowania na podstawie przepisów art. 99 K.p. wystąpić muszą łącznie trzy przesłanki: pracodawca nie wydał wcale lub nie wydał w terminie albo wydał (...)
Obowiązek udowodnienia, że z powodu niewydania świadectwa pracy w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł szkodę oraz że pomiędzy tą szkodą a niewydaniem (...)
Odszkodowanie, o jakie wystąpić może pracownik związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 K.p.) jest limitowane. Przysługuje bowiem (...)
Przepis art. 99 K.p. nie wyczerpuje odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za szkodę spowodowaną niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Jak uznał Sąd Najwyższy w (...)
Pracodawca, który sporządza świadectwo pracy niezgodnie ze stanem faktycznym, może ponosić także odpowiedzialność za nienależnie pobrane przez pracownika świadczenia ubezpieczeniowe. Zgodnie bowiem z art. 84 (...)
Niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które może zostać wymierzona kara grzywny (art. 282 § 1 pkt 3 K.p.). Zgodnie z powołanym (...)
W myśl art. 1519a § 1 K.p. praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Regulacja ta dotyczy też świąt przypadających w niedzielę. Zakaz obejmuje (...)
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 (...)

References: art. 161
 art. 97
 art. 99
 art. 99
 art. 84
 art. 1519