Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-expertus-servicios-hoteleros-1601417
Timestamp: 2019-03-22 18:26:39+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. (90101392012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. (90101392012013) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Abril de 2013 hasta 01 de Abril de 2013
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L.
Código Nuevo: 90101392012013
Boletín Oficial del Estado nº 20 del 23/01/2014
Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. Resolucion de 29 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo de convenio n.º 90101392012013. EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. (90101392012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Expertus Servicios Hoteleros, SL, (código de convenio n.º 90101392012013) que fue suscrito con ...
Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. Resolucion de 11 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo de Convenio n.º 90101392012013. EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS, S.L. (90101392012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Expertus Servicios Hoteleros, S.L. (código de Convenio n.º 90101392012013), que fue suscrito, c...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 29 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo de convenio n.º 90101392012013. 23/01/2014 Boletín Oficial del Estado 01/04/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo de Convenio n.º 90101392012013. Convenio afectado por 25/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/04/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 26 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo n.º 90101392012013. 10/10/2013 Boletín Oficial del Estado 10/10/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 29 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Expertus Servicios Hoteleros, SL. Codigo de convenio n.º 90101392012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 20 de 23/01/2014)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Expertus Servicios Hoteleros, SL, (código de convenio n.º 90101392012013) que fue suscrito con fecha 24 de octubre de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 29 de diciembre de 2013.
-El Director general de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
Son partes concertantes del presente convenio colectivo, de naturaleza estatutaria, por parte de la compañía «Expertus Servicios Hoteleros, Sociedad Limitada», la representación legal de la misma (en adelante la empresa) y por la otra parte, los delegados de personal en representación de los trabajadores (en adelante RLT), según consta del Acta de Constitución de la Comisión Negociadora de fecha 14 de octubre del 2013.
- Servicios para cubrir las necesidades del sector hotelero en general, así como en centros, equipamientos u otros espacios vinculados a este sector.
- Todo tipo de servicios relacionados con la gestión hotelera tales como departamento de pisos, lavandería, recepción y back office, comercial, mantenimiento y atención al cliente, así como todos los servicios relacionados con los procesos auxiliares.
- Servicios de mantenimiento integral de todo tipo de edificios e instalaciones y, en especial, aquellos que estén vinculados al sector hotelero.
- Servicios, asesoramiento y consultoría relacionadas con la explotación y gestión de hoteles y otros establecimientos, empresas o sociedades vinculados al sector hotelero.
- Realización de estudios, proyectos de investigación y asesoramiento en materia hotelera, así como la gestión y organización de todo tipo de eventos e infraestructuras hoteleras.
- Servicios relacionados con el alojamiento de colectivos en apartamentos turísticos, pisos, residencias universitarias, residencias geriátricas, hospitales, buques y barcos de recreo, trenes y caravanas.
- Otros servicios que dentro de la actividad indispensable de la empresa-cliente, sea complementaria a la que es propiamente el servicio.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todos los centros de trabajo que tiene Expertus Servicios Hoteleros, Sociedad Limitada, repartidos por el territorio nacional.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir del 1 de abril del 2013, con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
La denuncia deberá efectuarse con un mínimo de dos meses de antelación al vencimiento de la vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia deberá formalizarse por escrito y deberá ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral, dentro del plazo establecido. Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, se estará a los efectos previstos en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, no obstante ambas partes acuerdan la ultractividad de sus cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales mientras no se acuerde un nuevo convenio colectivo.
Para los años 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018 se procederá a la aplicación del 50% del IPC publicado por el INE a 31 de diciembre, para cada año de vigencia del presente convenio. Este cálculo se realizará sobre las tablas salariales del año anterior.
2. Cuando ambas partes sometan problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este Convenio, el acuerdo de la Comisión tendrá carácter vinculante. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión, se someterá el conflicto al Arbitraje no vinculante del Tribunal Laboral de Catalunya en el plazo de 7 días desde que debiera emitir el informe.
3. La Comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa.
4. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas, como mínimo, dos de los miembros de la representación de la empresa y dos de los miembros de la representación de los trabajadores, habiendo sido todos debidamente convocados, según especifica el apartado cuarto de este artículo. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las representaciones, levantándose un acta de cada reunión que será firmada por todos los asistentes.
5. La Comisión Paritaria también será la encargada de establecer aquellas medidas que sirvan para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral impulsando, entre otras, la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades en Expertus Servicios Hoteleros, SA, realizando el seguimiento en la consecución de los objetivos establecidos en dicho Plan.
- Como quiera que la actividad de la empresa consiste en prestar servicios, el lugar de prestación de servicios de los trabajadores afectados por este convenio podrá ser el lugar de la actividad comercial de éstas, sin que por ello puedan considerarse como centros de trabajo, sino como lugares de trabajo, debiendo obedecer los trabajadores única y exclusivamente las órdenes e instrucciones emanadas directamente de la Dirección de Expertus Servicios Hoteleros, S.L., o de las personas designadas por ésta.
8. La empresa, siempre que se dé la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas, descensos de ocupación o consumo y/o de producción, podrá llevar a cabo la modificación de la jornada o de los horarios de trabajo, con arreglo a las normas y condiciones establecidas en la normativa legal vigente. Por la naturaleza de los trabajos ambas partes convienen que la reducción por parte del cliente de las horas de servicio, o de la facturación, será motivo justificado de modificación sustancial de condiciones.
Así, como característica de las actividades de la empresa, los trabajadores cuya actividad se preste con motivo de contrato o subcontrato suscrito por Expertus Servicios Hoteleros, S.A., con otra empresa/cliente, prestarán sus actividades laborales en el centro de trabajo de la esa empresa/cliente, o en el que ésta indique, conforme a los términos establecidos en el propio contrato.
- Grupo profesional 1. Criterios generales.
Nivel A: Encargado/a de centro, Jefe/a de equipo, cocinero/a, jefe/a de sala, conductor/a, chofer, azafato/a de eventos, operador/a básico/a, oficial 3.ª de mantenimiento, monitor/a, socorrista, mensajero/a, comercial, auxiliar administrativo/a, recepcionista, taquillero/a.
Nivel B: Personal de mantenimiento, azafato/a, promotor/a, personal de apoyo de eventos y/o actos publicitarios, aparca coches, dependiente/a de mostrador, ayudantes de oficios, camarero/a, animador/a, controlador/a de accesos, entrevistador/a-encuestador/a, conserje, ordenanza, animador/a, ayudante de mantenimiento e instalador/a y peón especialista, repartidor/a-conductor/a con furgoneta, vigilante/a.
Nivel C: Auxiliar de mantenimiento, auxiliar de servicios, ayudante/a de animador, personal de limpieza, botones, personal de guardarropía, jardinero/a, encargado/a de office, auxiliar de tienda, ayudante/a de camarero/a, auxiliar de recepción, auxiliar de sala, auxiliar de comedor, ayudante/a cafetería, auxiliar de piso, auxiliar de habitaciones, dinamizador/a de grupos, ascensorista, peón, auxiliar de almacén, auxiliar de lavandería y lencería, auxiliar de parking.
- Grupo profesional 2. Criterios generales:
Nivel A: Gestor/a de cuentas, agente de calidad, oficial administrativo/a, auxiliar contable, ayudante/a técnico informática, teleoperador/a con idiomas, supervisor/a de área, oficial de 2.ª, guía turístico, traductor/a.
Nivel B: Responsable de tráfico, responsable de mantenimiento, jefe/a de almacén, coordinador/a.
Nivel C: Jefe/a de cocina, jefe/a de planta, encargado/a aprovisionamiento, encargado/a de almacén, recepcionista, operador/a telemarketing-teleoperador/a, oficial de máquinas, preventista, Gestor Punto de Venta.
- Grupo profesional 3. Criterios generales:
Nivel A: Ejecutivo/a de cuentas, técnico de sonido, técnico de iluminación, oficial de 1.ª
Nivel B: Auxiliar de medios, gestor/a de cobros, inspector/a de calidad e inspector/a de servicios.
Nivel C: Formador/a, operador/a de soporte técnico, capataz y encargado/a de sección técnica, programador/a informático.
- Grupo Profesional 4. Criterios generales:
Nivel A: Técnico de proyectos, jefe/a de zona, jefe/a de ventas, supervisor/a de sector y titulado de grado medio.
Nivel B: jefe/a de zona comercial, técnico de administración de personal, técnico de selección, técnicos de calidad, técnicos de organización y jefe/a de sección administrativo.
- Grupo profesional 5. Criterios generales:
Nivel A: Director/a, director/a financiero, director/a recursos humanos, director/a comercial, director/a técnico, director/a de marketing, director/a de informática y sistemas y director/a de calidad.
Nivel B: Director/a regional, jefe/a de personal, jefe/a administrativo, jefe/a de contabilidad, jefe/a de tráfico, jefe/a de planificación, jefe/a de compras y aprovisionamientos, jefe/a informática,
Nivel C: Delegado/a comercial, coordinador/a administrativo/a, coordinador/a de proyectos, responsable de proyectos, responsable explotación, responsable producción, responsable de selección,
La retribución se podrá pactar por unidad de tiempo o unidad de obra. Las retribuciones por unidad de tiempo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada de trabajo anual efectivo pactada en este convenio.
El salario por unidad de obra podrá se impuesto por la empresa sin que suponga merma de los derechos de los trabajadores.
- Plus de nocturnidad: Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente, siempre que una parte no inferior a tres horas de sus jornada diaria de trabajo se realice entre dicha franja horaria y hasta el máximo de la jornada normal mensual. Dicho trabajo nocturno se retribuirá como regla general mediante compensación con descanso según lo dispuesto en el artículo 36.2 del estatuto de los trabajadores.
- Plus de festividad o festivos: Aquellos trabajadores/as, que no se hayan contratado específicamente para realizar trabajos en festivos y que excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no pudieran disfrutar el día de fiesta correspondiente, la Empresa vendrá obligada a compensar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, con el importe de las horas trabajadas en el día festivo, incrementadas en un 75% como mínimo, salvo que se descanse el festivo en otro día.
* Plus transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte la cantidad de 19€ mensuales (por once pagas) para cada uno de los grupos profesionales. Como quiera que la Empresa afectada por el presente convenio, a de adaptarse a las necesidades productivas de los diferentes clientes, ello implica en la práctica la existencia de diferentes tipos de jornadas a tiempo parcial y la existencia de diferentes tipos de gastos, originados como consecuencia del desplazamiento a los diferentes centros de trabajo. En consecuencia, ambas partes pactan expresamente, que el plus transporte, se abonará en proporción al tiempo efectivo de trabajo. Este plus se devengará por día efectivo trabajado.
* Plus vestuario: Se establece como compensación de los gastos de limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, gastos que correrán obligatoriamente a cargo del trabajador. La cuantía de este plus será de 15 euros mensuales (por once pagas), este plus se devengará por día efectivo de trabajo. No devengarán dicho plus todos aquellos grupos funcionales que para el desarrollo de sus funciones no requiera el uso de uniforme o ropa de trabajo.
Estas cuantías no estarán sujetas a retención en tanto no sean superiores a las reconocidas como tales por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, ni conllevan la obligación de presentación de justificante que las acredite por el gasto indicado.
La contratación de personal se realizará, en la medida de lo posible, bajo la intención y la tendencia de realizar una contratación estable de los trabajadores. No obstante y con independencia de cualquier otro tipo de contrato laboral tipificado en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa, para resolver los altibajos laborales que devienen de la concentración de campañas en fechas determinadas, podrán optar por utilizar alguno de los tipos de contrato que se definen a continuación.
- Contratos por obra o servicio determinado.
Se considera expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que establece el artículo 15.1.a del Estatuto de los trabajadores. Este tipo de contrato queda resuelto por las causas siguientes:
Además, podrá extinguirse el contrato por obra y servicio determinado en aquellos supuestos que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratado para la ejecución del mismo. En este caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados para la ejecución de la obra o servicio, de forma proporcional a la disminución del volumen de la obra y servicio
- Contratos temporales por circunstancias de mercado.
- Contratos fijos-discontinuos.
La llamada al trabajador se llevará a efecto con la antelación mínima de una semana, pudiéndose reducir dicho mínimo cuando las circunstancias de la contratación lo requieran. El medio para llevar dicha comunicación a efecto será el que mejor se acomode a las circunstancias.
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Personal Directivo y titulados: 2 meses.
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador/no hubiese devuelto a la empresa los útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etcétera, que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, la empresa podrá retener la liquidación hasta la entrega de los mismos, o bien descontar de la liquidación el valor de dichos elementos.
El ingreso se entenderá provisional siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el periodo de prueba, que para cada grupo se personal se detalla a continuación.
Grupo I. Dos meses de prueba.
Grupo II. Tres meses de prueba.
Grupo III. Cuatro meses de prueba.
Grupo IV. Seis meses de prueba.
Grupo V. Seis meses de prueba.
Ambas partes se comprometen a velar por el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en lo que respecta al reclutamiento, selección, distribución, promoción y demás condiciones laborales del personal afectado por este Convenio, y recogidos de forma expresa en el Plan de Igualdad que se confeccionará de Expertus Servicios Hoteleros, SL.
3. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio, aún por breve tiempo, durante la jornada, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva, para la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, y no fuera causa de accidente.
El Comité Intercentros estará compuesto por el presidente del comité de Empresa de cada centro o el representante de los trabajadores, solo cuando hayan sido elegidos con un máximo de (7) siete miembros.
La empresa solo sufragará los gastos de asistencia cuando sean convocados por esta, para adoptar en su seno, acuerdos para la totalidad de la plantilla.
El Comité Intercentro, designará entre sus miembros un Presidente y un Secretario. Para tomar acuerdos se requerirá el voto favorable de la mayoría de sus miembros asistentes.
Las funciones del Comité Intercentro son.
denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que afecten a sus representados, como único órgano representativo de todos los trabajadores de la empresa afectados por el ámbito de aplicación de este convenio.
La representación legal de los trabajadores de la empresa Expertus Servicios Hoteleros, SL, gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
La protección de los trabajadores, constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes de este convenio, ambas partes consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una serie de acciones preventivas en el ámbito de actuación de cada una de las empresas afectadas por este convenio, acciones preventivas que tendrán como fin la eliminación de los riesgos en su origen, y la reducción o el control mediante la correspondiente evaluación de todos aquellos que se pudieran eliminar. Para ello se adoptarán las medidas necesarias tanto en la corrección de las situaciones existentes como en la evolución técnica y organizativa de cada empresa para la adaptación del trabajo a la persona y así protegerle de una forma eficaz frente a los riesgos laborales.
6.º Los miembros de los órganos de representación en materia de Seguridad Salud que pudieran crearse de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán ser informados de todas aquellas decisiones relativas a las de nuevas tecnologías así como de los sistemas de implantación y organización del trabajo que pudieran tener repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.
La empresa afectada por este Convenio Colectivo tendrá concertada con una compañía de seguros una póliza que cubra una indemnización de 10.000 euros, en caso de accidente de trabajo, incluido in itinere, con resultado de muerte o incapacidad permanente absoluta.
S Base mensual
11.549,00
15.329,00
19.179,00

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 36
 artículo 15