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Timestamp: 2015-03-26 23:43:31+00:00

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS2012-2013-2014-2015
TITULO I .- DISPOSICIONES GENERALES
El presente convenio colectivo afecta y obliga a todas las empresas y establecimientos dedicados a la actividadde hostelería que figuran en el ámbito funcional del vigente Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sectorde Hostelería.
Igualmente afectará a todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato, siempre que seacon aportación de personal, realicen uno o varios servicios, actividades o tareas de los prestados en cualquierestablecimiento sujeto al ámbito funcional de este Convenio Colectivo, debiéndose en estos supuestos aplicaral personal puesto a disposición y durante el tiempo que éstos se encuentren prestando tales servicios, las condicionesgenerales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda a la categoría del establecimientoconforme al Anexo I.
Quedan excluidos de esta obligación aquellos servicios o tareas especializadas, prestados por trabajadores otrabajadoras cuya categoría profesional y/o funciones no se encuentren incluidos en el Acuerdo Laboral de ÁmbitoEstatal de Hostelería.
Las normas que se establecen en el presente convenio colectivo afectan a la totalidad de los trabajadores y lastrabajadoras que trabajen por cuenta de las empresas determinadas en el artículo anterior.
La aceptación de este convenio se hace en cuanto a su totalidad de conformidad con el artículo 3.3 del Estatutode los Trabajadores.
El presente convenio colectivo será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales afectadas por el mismoque se desarrollen en la provincia de Las Palmas, aunque el domicilio social de las empresas se encuentre fuerade dicha provincia.
ARTÍCULO 4. ÁMBITO TEMPORAL. –
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, a partir del primero de enero de 2012, en los términosque en él se establece, y hasta el 31 de diciembre de 2015.
Llegado el Convenio al fin de su vigencia, sin denuncia por ninguna de las partes, se entenderá denunciadode forma automática. En ambos casos, bien por haber mediado denuncia expresa o bien en el de denuncia automática,el convenio mantendrá su vigencia hasta la entrada en vigor de uno nuevo, resultando de aplicación lo dispuestoen el último párrafo del apartado 3, del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, acerca de la limitación temporalde la vigencia prorrogada de los convenios denunciados en fase de negociación.
El incremento salarial y extrasalarial durante la vigencia del presente Convenio será el que se expone acontinuación:
1º) Para el año 2012 los conceptos salariales serán los establecidos para el año 2011 (BOP, Anexo al número51, de 20 de abril de 2012).
2º) Para el año 2013, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2011.
3º) Para el año 2014, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2013.
4º) Para el año 2015, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2014.
Los incrementos salariales establecidos se harán efectivos a partir del 1 de enero del año en que corresponda.
El Complemento por Extinción del Porcentaje de Servicio, regulado en el artículo 21 del presente ConvenioColectivo, no experimentará incremento alguno, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, todo ellosin perjuicio de los pactos que las empresas tengan suscritos con sus trabajadores, vinculados a dicho artículo.
ARTÍCULO 6.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIONES.
Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto, podrán sercompensadas con las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa delas mismas a excepción del medio de transporte que las empresas pudieran venir dando a su personal, (autobús),o su correspondiente compensación en metálico. Igualmente podrán ser absorbidas por otras condiciones queposteriormente pudieran aparecer por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc., quesean de aplicación en lo sucesivo.
ARTÍCULO 7.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Todas las condiciones establecidas en este convenio tienen la condición de mínimas, por lo que los pactos,condiciones y situaciones individuales o colectivas existentes en las empresas a la entrada en vigor de este convenio,que impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador y para la trabajadora, serán respetadas en su integridad.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo habrán de tener expuestos en sus centros de trabajo,y a disposición del personal, un ejemplar del mismo, para su debido conocimiento.........
(Las Palmas) Convenio Colectivo Hostelería (...)
- por Convenios Colectivos
La liquidación o finiquito se compone de dias de salario que le deban, vacaciones no disfrutadas, parte de las pagas extras no cobradas y posible indemnización, si usted tiene un contrato temporal por obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción le corresponde una indemnización de once días de salario por año de antiguedad en la empresa
- por Ro
Hola.. soy trabajadora de un hotel..en diciembre hago un año trabajando y me paran para no dejarme fija...como puedo saber si me pertenece liquidación??
- por Jamarpe
Me pueden , quitar del sueldo la mejora voluntaria por enfermedad común llevo contándola 14 años
(Toledo) Convenio Comercio en General. Tablas Salariales 2013
(Estatal) Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho. Tablas Salariales 2014
(Cádiz) Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (2012-2014) (Valencia) Convenio Colectivo sector Oficinas y Despachos (2009-2014) (Valencia) Canteros, Marmolistas y Granitos. Tablas Salariales 2015 y 2016
(Interprovincial) Convenio Gran Casino de Barcelona, SLU, Casino de Tarragona, SLU, y Casino Castillo de Perelada, SLU (2013)
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References: artículo 3

ARTÍCULO 4
 artículo 86
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ARTÍCULO 6

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