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Timestamp: 2019-08-20 05:42:50+00:00

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Consulta LEXA | Jubiliación Parcial
Jubiliación Parcial
15/01/2015 usuario1792
16/01/2015 despacho1
“Pues bien, la norma genérica establecida en el artículo 122 de la Ley General de la Seguridad Social , dispone que: "Las pensiones de este Régimen General serán incompatibles entre sí cuando coincidan con el mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas". Sin embargo la norma concreta que regula la jubilación parcial y sus incompatibilidades, el artículo 14 del Real Decreto 1131/2002, únicamente incompatibiliza la jubilación parcial con la pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial, supuesto totalmente distinto al de las presentes actuaciones en que el Sr. Juan Carlos tiene reconocida una IPT del RETA como conductor de camión y se jubila parcialmente en el Régimen General como vigilante de seguridad, por lo que resulta aplicable la doctrina contenida en nuestra reciente sentencia nº 2937/2013, de 24 de abril, que sigue el criterio de otras anteriores del TSJ de Aragón y del País Vasco, de manera que mientras el recurrente continúe en su situación de jubilación parcial tiene derecho a seguir percibiendo la pensión ya meritada de IPT del RETA, siendo cuestión distinta la fijación de la cuantía de la jubilación parcial que corresponda en razón de los años cotizados, cuestión que no ha sido debatida en el presente procedimiento.”
En el presente caso, por lo redactado en la consulta, entendemos que el trabajador obtiene la pensión de Incapacidad Permanente Total por un trabajo anterior y es por ello que esa pensión SI sería compatible con la de jubilación parcial que se viene a solicitar ahora en base a un trabajo diferente.
Una vez determinada la compatibilidad de ambas pensiones en el presente caso, la segunda cuestión que se nos plantea es si dicho trabajador cumple los requisitos para acceder a la misma.
El artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, en su última redacción (dada el 17 de marzo de 2013), en primer lugar diferencia el supuesto de que no se contrate trabajador relevista o que si se contrate. Los requisitos para cada uno de estos casos son diferentes:
A) Sin contratación de trabajador relevista:
“1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.”
B) Con contratación de trabajador relevista (vuestro caso):
En caso de contratación de relevista se exigen los siguientes requisitos, recogidos en el apartado 2 del citado artículo 166:
1.- Haber cumplido las siguientes edades
2.- Antigüedad de 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
3.- Reducción de jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
4.- Período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.
Además el mismo artículo señala en su apartado tres, expone el referido artículo:
“3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.”
En virtud de todo lo expuesto hasta ahora, debemos concluir que en caso de que el trabajador cumpla con los requisitos aquí planteados tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial, sin que sea obstáculo para ello el trabajar a jornada parcial ni el percibir simultáneamente la pensión por incapacidad Permanente Total. Ahora bien, por la respuesta que le dieron en Seguridad social, nos da la sensación de que no cumple con el requisito de los años de cotización.

References: artículo 122
 artículo 14
 Real Decreto 
 artículo 166
 artículo 161
 artículo 166