Source: http://www.ciencia.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.7eeac5cd345b4f34f09dfd1001432ea0/?vgnextoid=e3a543ce850c6610VgnVCM1000001d04140aRCRD&lang_choosen=es
Timestamp: 2019-10-22 05:52:30+00:00

Document:
Unidad de Igualdad | Igualdad de género | Ministerio - Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (es)
Según el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. El artículo 6.2.ñ) del Real Decreto 865/2018, de 13 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, encomienda esta competencia a la Subsecretaría de Ciencia, Innovación y Universidades.
Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.
Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.
Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.
Gabinete técnico de la Subsecretaría de Ciencia, Innovación y Universidades.
Normativa vigente en materia de igualdad de género:
II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE
Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Ley 14/2011, de 1 de junio):
Disposición adicional decimotercera. Implantación de la perspectiva de género.
1. La composición de los órganos, consejos y comités regulados en esta ley, así como de los órganos de evaluación y selección del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, se ajustará a los principios de composición y presencia equilibrada entre mujeres y hombres establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. La Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica promoverán la incorporación de la perspectiva de género como una categoría transversal en la investigación y la tecnología, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso, incluidos la definición de las prioridades de la investigación científico-técnica, los problemas de investigación, los marcos teóricos y explicativos, los métodos, la recogida e interpretación de datos, las conclusiones, las aplicaciones y los desarrollos tecnológicos, y las propuestas para estudios futuros. Promoverán igualmente los estudios de género y de las mujeres, así como medidas concretas para estimular y dar reconocimiento a la presencia de mujeres en los equipos de investigación.
3. El Sistema de Información sobre Ciencia, Tecnología e Innovación recogerá, tratará y difundirá los datos desagregados por sexo e incluirá indicadores de presencia y productividad.
4. Los procedimientos de selección y evaluación del personal investigador al servicio de las Universidades públicas y de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, y los procedimientos de concesión de ayudas y subvenciones por parte de los agentes de financiación de la investigación, establecerán mecanismos para eliminar los sesgos de género que incluirán, siempre que ello sea posible, la introducción de procesos de evaluación confidencial.
Dichos procesos habrán de suponer que la persona evaluadora desconozca características personales de la persona evaluada, para eliminar cualquier discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Además, los procedimientos de selección y evaluación del personal docente e investigador al servicio de las Universidades públicas, y del personal investigador y de investigación al servicio de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, tendrán en cuenta las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, de forma que las personas que se encuentren o se hayan encontrado en dichas situaciones tengan garantizadas las mismas oportunidades que el resto del personal que participa en los procesos de selección y evaluación, y su expediente, méritos y currículum vítae no resulten penalizados por el tiempo transcurrido en dichas situaciones. El Gobierno regulará la forma en que estas circunstancias serán tenidas en cuenta.
5. La Estrategia Española de Innovación y el Plan Estatal de Innovación promoverán la incorporación de la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos de su desarrollo.
6. Los Organismos Públicos de Investigación adoptarán Planes de Igualdad en un plazo máximo de dos años tras la publicación de esta ley, que serán objeto de seguimiento anual. Dichos planes deberán incluir medidas incentivadoras para aquellos centros que mejoren los indicadores de género en el correspondiente seguimiento anual.
Video: Ley Orgánica 3/2007
Conciliación junio 2019 (pdf 1.429 MB) Conciliación junio 2019
Infografía Ley Orgánica 3/2007 (pdf 692.713 KB) Infografía Ley Orgánica 3/2007
Ley igualdad efectiva mujeres y hombres (pdf 657.367 KB) Ley igualdad efectiva mujeres y hombres
Ley protección contra violencia de género (pdf 1.448 MB) Ley protección contra violencia de género
Presencia equilibrada actos (pdf 949.206 KB) Presencia equilibrada actos
Real decreto ley medidas urgentes igualdad de género 2019 (pdf 298.338 KB) medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Brecha salarial de género MCIU (pdf 3.547 MB) Brecha salarial de género MCIU
Cifras y datos del ámbito del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, por sexo:
Estadísticas e informes universitarios. Min. Ciencia, Innovación y Universidades
Mujeres y hombres en España. INE
Mujeres y hombres en I+D. INE
Mujeres en cifras. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
European Institute for Gender Equality (inglés)
2019 Report on equality between women and men in the EU (inglés)
She figures 2018: gender in research and innovation (inglés)
Presencia de mujeres entre el personal de I+D+I y de la Universidad (pdf 16.846 MB) Presencia de mujeres entre el personal de I+D+I y de la Universidad
Presencia de mujeres en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (pdf 9.251 MB) Presencia de mujeres en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Presencia de mujeres en la Educación Superior española (pdf 15.808 MB) Presencia de mujeres en la Educación Superior española
Máster y estudios universitarios:
El artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, encomienda a las Administraciones públicas fomentar la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, así como promover la inclusión en los planes de estudio en que proceda de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y la creación de postgrados específicos.
Existe una oferta de más de 30 Máster universitarios oficiales en materia de igualdad y violencia de género, estudios de género y políticas de igualdad, que pueden consultarse en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades (RUCT), y en las páginas web de las Universidades.
En formación a distancia, la UNED imparte un Máster universitario en Estudios de Género, de 60 créditos ECTS, de carácter interdisciplinar, que pretende ofrecer una vía de acceso al conocimiento de los estudios de género a todas aquellas personas interesadas en profundizar e investigar sobre este campo.
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades:
El Instituto realiza formación online en igualdad de oportunidades a través de su Escuela Virtual de Igualdad, que tiene como objetivos sensibilizar a hombres y mujeres en el valor social de la igualdad como eje para el desarrollo social, y promover que profesionales de distintos ámbitos incorporen la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales.
ONU mujeres:
El Centro de Capacitación de ONU Mujeres ofrece cursos, programas y recursos de excelencia sobre la capacitación en materia de la igualdad de género con temas prioritarios relacionados a la labor de ONU Mujeres, así como temas emergentes.
El Campus Virtual de Aprendizaje de ONU Mujeres es una plataforma en línea que permite acceso amplio a programas y herramientas de capacitación en diferentes idiomas.
EIGE:
La transversalidad de género implica la integración de la perspectiva de género en todas las fases de la toma de decisiones, tanto en la preparación y diseño como en la implementación, seguimiento y evaluación de políticas, medidas reguladoras y programas de gasto, con miras a promover la igualdad entre mujeres y hombres y combatir la discriminación.
El Instituto Europeo de Género (EIGE) ha creado la plataforma de recursos Gender Mainstreaming platform (Plataforma de transversalidad de género) para fomentar la transversalidad de género en todas las áreas y organizaciones públicas y privadas.
https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming
Estadísticas de género: estadísticas desagregadas por sexo que examinan cuestiones de género y reflejan adecuadamente la diversidad de mujeres y hombres. Las colecciones Gender Statistics Database y Gender Equality Index evalúan el progreso en igualdad de género y ponen de manifiesto las brechas de género existentes en algunas áreas.
Áreas: informes, estudios, datos y buenas prácticas sobre situación y representación de las mujeres y medidas puestas en marcha en 19 diferentes áreas de acción.
GEAR: Gender equality in academia and research: ésta herramienta facilita a las Universidades y centros de investigación información y utilidades practicas a través de todas las fases del cambio institucional, desde la elaboración de un plan de igualdad de género hasta la evaluación de su impacto real.
Capacitación en igualdad de género: guía diseñada para impulsar las habilidades en igualdad de género del personal de las Administraciones públicas. La capacitación proporciona a los participantes el conocimiento, las habilidades y los valores para contribuir a la implementación efectiva de las estrategias de incorporación de la perspectiva de género.
Evaluación de impacto de género: esta guía ayuda a las instituciones a identificar los aspectos en los que sus políticas están causando o fortaleciendo desigualdades de género, y les orienta para redirigirlas de manera efectiva. La guía proporciona un modelo teórico de evaluación de impacto de género, así como información práctica real de varios Estados miembros de la UE sobre su uso práctico.
Transformación institucional: EIGE ofrece una guía para ayudar paso a paso a las organizaciones públicas a transformarse, a partir de su misión, visión y valores propios, para lograr resultados de trabajo más efectivos. Incorpora ejemplos de bueas prácticas.
Buenas prácticas: recopilación y difusión de estrategias de integración de la perspectiva de género en los Estados miembros de la UE.
Auditoría de género
Presupuestación de género
Estadísticas e indicadores de género
Seguimiento de género
Planificación de género
Video: An essential guide to gender mainstreaming
Test: mujeres de ciencia
Video: 6 términos
Video: Mujeres de ciencia
Podcast con imagen: Mujeres en la Universidad I y Mujeres en la Universidad II
Proyecto Mujer e Ingeniería, de la Real Academia de Ingeniería. Canal Youtube de la RAING
Mujeres de ciencia (pdf 1.533 MB) Mujeres de ciencia
6 términos (pdf 885.221 KB) 6 términos
Mujeres en la Universidad española (pdf 1.887 MB) Mujeres en la Universidad española
Plataforma de herramientas para la transversalidad de género EIGE (pdf 4.633 MB) Plataforma de herramientas para la transversalidad de género EIGE
Violencia de género, acoso sexual y acoso por razón de sexo
El Subsecretario de Ciencia, Innovación y Universidades ha aprobado el 20 de septiembre una resolución por la que se adapta el Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado al ámbito del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades:
Adaptación del Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Resolución por la que se adapta el Protocolo general de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado al ámbito del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Anexo II (modelo de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo)
Página web de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género
Presentación jornada acoso sexual y acoso por razón de sexo 15-10-2019 (pdf 3.787 MB) Presentación jornada acoso sexual y acoso por razón de sexo 15-10-2019
Adaptación protocolo actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo sept. 2019 (pdf 4.072 MB) Adaptación protocolo actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo sept. 2019
Adapt. protocolo actuaciones frente acoso sexual y acoso por razón de sexo MCIU 20/09/2019 (pdf 795.345 KB) Adapt. protocolo actuaciones frente acoso sexual y acoso por razón de sexo MCIU 20/09/2019
Adapt. protocolo actuaciones frente acoso sexual y acoso por razón de sexo MCIU ANEXO II 20/09/2019 (pdf 508.215 KB) Adapt. protocolo actuaciones frente acoso sexual y acoso por razón de sexo MCIU ANEXO II 20/09/2019
Conceptos básicos sobre acoso sexual y por razón de sexo (pdf 7.197 MB) Conceptos básicos sobre acoso sexual y por razón de sexo
Infografía protección víctimas violencia de género (pdf 772.98 KB) Infografía protección víctimas violencia de género
Movilidad empleadas AGE víctimas violencia de género (pdf 246.426 KB) Movilidad empleadas AGE víctimas violencia de género
Pacto de Estado contra violencia de género (pdf 1.165 MB) Pacto de Estado contra violencia de género
Ellas hacen historia
Serie infográfica sobre mujeres que han hecho y siguen haciendo historia con su trabajo en el ámbito académico y de la ciencia, la tecnología y la innovación.
Podcast con imagen: Mujeres, hombres y culturas igualitarias en la antigüedad
Podcast con imagen: Medallas de oro 2019 investigación y educación universitaria: 2 científicas
Podcast con imagen: Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas
Podcast con imagen: Ada Lovelace
Podcast con imagen: Emmy Noether
Podcast con imagen: Hypatia
Podcast con imagen: Mary Anning
Podcast con imagen: Un pequeño paso para las mujeres, un gran paso para la humanidad
Podcast con imagen: Egeria: biografía
Podcast con imagen: Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento
Podcast con imagen: ¿Sexo débil?
Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas (pdf 1.336 MB) Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas
EGERIA: biografía (pdf 5.102 MB) EGERIA: biografía
MEDALLAS ORO 2019 (pdf 4.218 MB) MEDALLAS ORO 2019
Mujeres, hombres y culturas igualitarias (pdf 7.838 MB) Mujeres, hombres y culturas igualitarias
Ellas hacen matemáticas (pdf 9.939 MB) Ellas hacen matemáticas
Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento (pdf 8.748 MB) Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento
LGBTIQA+ en STEM
Esta sección recoge información sobre la situación de la comunidad LGBTIQA+ (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, intersexuales, queer, asexuales y en general todas las personas que no son heterosexuales o que no son cisgénero) en los ámbitos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Podcast con imagen: LGBTIQA+ en STEM
PRISMA, asociación para la diversidad afectivo-sexual y de género en Ciencia, Tecnología e Innovación
LGBTIQA+ en STEM julio 2019 (pdf 16.67 MB) LGBTIQA+ en STEM julio 2019
Podcast con imagen:
Mujeres, hombres y culturas igualitarias en la antigüedad
Henrietta Leavitt: biografía, descubrimientos y cefeidas
Mujeres en la Universidad espanola I
Mujeres en la Universidad espanola II
Puellae doctae: mujeres sabias del Renacimiento
Un pequeño paso para las mujeres, un gran paso para la humanidad
6 términos
Ley Orgánica 3/2007
LGTB en STEM
¿Sexo débil?
Designación Unidad de Igualdad MCIU (pdf 665.318 KB)
Real Decreto Unidades de Igualdad (pdf 180.744 KB)

References: artículo 77
 artículo 6
 Real Decreto 

Real decreto 
 artículo 25
 resolución 

Resolución 

Real Decreto