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Timestamp: 2017-08-18 18:56:50+00:00

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ist für den Arbeitnehmer belastend.“ - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Baldawin Wortmann Geändert vor über 2 Jahren
Präsentation zum Thema: "ist für den Arbeitnehmer belastend.“"— Präsentation transkript:
2 ist für den Arbeitnehmer belastend.“
„Eine Pause, die die Erholungsbedürfnisse des Arbeitnehmers nicht befriedigt, sondern einseitig nach den betrieblichen oder unternehmenspolitischen Zielen des Arbeitgebers angesetzt ist, ist für den Arbeitnehmer belastend.“ LAG Köln Urteil Sa 131/13
3 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause? LAG Köln Urteil 05.06.2013
Erst dann, wenn die Pause nach billigem Ermessen, gesetzlichen Vorgaben und Einhaltung des Kollektivrechts, damit auch unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte, angeordnet ist, wird der sonst bestehende Entgelt- oder Annahmeverzugsanspruch beseitigt. […]  LAG Köln Urteil 3 Sa 131/13 Revision anhängig beim BAG unter 1 AZR 705/13
4 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause? LAG Köln Urteil 05.06.2013
Erst dann, wenn die Pause nach billigem Ermessen, gesetzlichen Vorgaben und Einhaltung des Kollektivrechts, damit auch unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte, angeordnet ist, wird der sonst bestehende Entgelt- oder Annahmeverzugsanspruch beseitigt. […] Allein die Rechtsfolge, dass der Arbeitgeber die unter Verstoß gegen das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG angeordnete Pause bezahlen muss, erscheint als angemessene und wirksame Sanktion des Verstoßes.  LAG Köln Urteil 3 Sa 131/13 Revision anhängig beim BAG unter 1 AZR 705/13
5 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause?
Ordnet ein Arbeitgeber Pausen ohne Wahrung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG an, so sind die Pausen unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs auch dann zu vergüten, wenn sie § 4 ArbZG entsprechen.  LAG Köln, Urteil 5 Sa 202/13
6 Getrennte Konflikte: Pausen
Darf der das? Nein! Was krieg‘ ich dafür? Arbeitsschutz Arbeitszeitgesetz ArbZG Arbeitsschutzgesetz ArbSchG und so fort Schuldrecht Vergütungsanspruch aus BGB § 612 (1) Arbeitsvertrag, Tarif … Mitbestimmung Betriebsverfassungsgesetz §87 Personalvertretungsgesetz (§75) Mitarbeitervertretungsgesetz MVG (§42) Mitarbeitervertretungsordnung MAVO wollen wir das ? Pause muss sein, soll bezahlt sein oder ¾ Std. bei Nachtschicht von Arbeitszeit abziehen bezahlte Pause, wenn man am Arbeitsplatz bleibt. zum Thema machen mit Mitbest. und Schutzbestimmungen Wollen wir das?
7 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause? LAG Köln, Urteil 09.10.2013
„Das Mitbestimmungsrecht bezieht sich auch auf die Dauer und die Lage der Pausen … bloße Mitteilung genügt aber dem Mitbestimmungsrecht nicht … Schweigen des Betriebsrats kann nicht als Zustimmung gewertet werden … keine Fristen vor, nach deren fruchtlosem Ablauf die Zustimmung des Betriebsrats fingiert wird …. Behauptung der Beklagten, das Verfahren sei mit dem Betriebsrat "abgestimmt", ist damit ebenso unerheblich … auch nicht in der Weise ausüben, dass er dem Arbeitgeber das alleinige Gestaltungsrecht über den mitbestimmungs-pflichtigen Tatbestand eröffnet. LAG Köln, Urteil 5 Sa 202/13
8 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause? Allerdings
kann das Mitbestimmungsrecht durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung als solcher ausgeübt werden, wenn die Betriebsvereinbarung vorsieht, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, unter bestimmten, in der Vereinbarung geregelten Voraussetzungen die Maßnahme allein zu treffen, wenn also die Betriebsvereinbarung schon das Wesentliche regelt. LAG Köln, Urteil 5 Sa 202/13
9 Arbeit ist Geld! Keine mitbestimmte Pause? LAG Köln, Urteil 09.10.2013
Das Bundesarbeitsgericht hat in der zitierten Entscheidung eine Betriebsvereinbarung als wirksame Ausübung des Mitbestimmungsrechts angesehen, dabei aber hervorgehoben, dass die Betriebsvereinbarung "detaillierte Regelungen" über die mit der einseitigen Anordnungsbefugnis verbundenen Verfahrens- und Verteilungsmodalitäten enthielt und dadurch der Betriebsrat die mitbestimmungspflichtige Angelegenheit "wesentlich mitgestaltet" habe. LAG Köln, Urteil 5 Sa 202/13
10 Ohne Rücksicht Pausenkorridor?
Die Ruhepausen müssen im Voraus feststehen [, indem] zu Beginn der täglichen Arbeitszeit zumindest ein bestimmter zeitlicher Rahmen feststehen muss, innerhalb dessen der Arbeitnehmer – ggf. in Absprache mit anderen Arbeitnehmern – seine Ruhepause in Anspruch nehmen kann. Bundestagsdrucksache 12/5888, , S. 24 zu ArbZG § 4
11 Dienstplan = Schichtplan = Schichtplanturnus = Ausgleichszeitraum
BAG Urteil vom , 6 AZR 800/11 Dienstplan = Schichtplan = Schichtplanturnus = Ausgleichszeitraum 161,7
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References: § 87
 § 87
 § 4
 § 612
 §87
 § 4