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Jetzt gültige GAV-Artikel Neu verhandelt für Präsidentenkonferernz (PK) 2012 (kursiv gedruckt blau) - PDF
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Cathrin Amsel
1 Delegiertenversammlung 2013 Geschäft 8.4 Genehmigung verschiedener geänderter GAV-Artikel Jetzt gültige GAV-Artikel Neu verhandelt für Präsidentenkonferernz (PK) 2012 (kursiv gedruckt blau) Art. 28 Feriendauer und Ferienbezug 28.1 Die Arbeitnehmerin hat pro Dienstjahr Anspruch auf bezahlte Ferien wie folgt: Arbeitnehmerin bis zum vollendeten 20. Altersjahr: Arbeitnehmerin ab dem vollendeten 20. Altersjahr: 4 Wochen Arbeitnehmerin ab dem vollendeten 10. Tätigkeitsjahr nach abgeschlossener Ausbildung im gleichen Betrieb: 28.4 Die Ferien sind im laufenden Dienstjahr in der Regel zusammenhängend zu gewähren; wenigstens 2 Wochen müssen zusammenhängen; bei Anspruch auf müssen auf Wunsch der Arbeitnehmerin mindestens 3 Wochen zusammenhängen Die Arbeitnehmerin hat pro Dienstjahr Anspruch auf bezahlte Ferien wie folgt: Arbeitnehmerin bis zum vollendeten 20. Altersjahr: Arbeitnehmerin ab dem vollendeten 20. Altersjahr: 4 Wochen Arbeitnehmerin ab dem vollendeten 5. Tätigkeitsjahr nach abgeschlossener Ausbildung im gleichen Betrieb: 28.4 Die Ferien sind in der Regel im laufenden Dienstjahr in der Regel zu gewähren; wenigstens 2 Wochen müssen zusammenhängen. Beilage zu VIP Info Nr. 9 / 2012
2 Jetzt gültige GAV-Artikel Art. 40 Basislöhne 40.3 Die gelernte Arbeitnehmerin im Sinn von Art hat Anspruch auf einen Basislohn von monatlich Fr Mit Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) und Wiedereinsteigerinnen (nach Unterbruch von mind. 1 Jahr) darf für maximal 1 Jahr ein um Fr reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monaten, in welchen kein monatlicher Umsatz (= Netto-Dienstleistungsumsatz) von Fr erreicht wird. AVE = Allgemeinverbindlichkeit 40.3 Die gelernte Arbeitnehmerin im Sinn von Art hat Anspruch auf einen Basislohn von monatlich Fr (ab Erteilung der AVE, frühestens ab 1. September Fr (ab 1. September 2014) und Fr (ab 1. September 2015). Mit Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) darf für maximal 12 Monate nach der Lehre ein um Fr reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchen kein monatlicher Umsatz (= Netto-Dienstleistungsumsatz) von Fr (ab Erteilung der AVE, frühestens ab 1. September Fr (ab 1. September 2014) und Fr (ab 1. September 2015) erreicht wird. Mit Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) darf im 2. Berufsjahr nach der Lehre ein um Fr reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchen kein monatlicher Umsatz (= Netto-Dienstleistungsumsatz) von Fr (ab Erteilung der AVE, frühestens 1. September Fr (ab 1. September 2014) und Fr (ab 1. September 2015) erreicht wird. Nimmt die Arbeitgeberin diesen Abzug im 2. Berufsjahr nach der Lehre vor, ist sie verpflichtet, der Arbeitnehmerin 3 bezahlte berufsspezifische Weiterbildungstage zu gewähren. Der zu erzielende Mindestumsatz wird bei Teilzeitangestellten im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad berechnet. 2 S e i t e
3 Mit Wiedereinsteigerinnen (nach Unterbruch von mind. 1 Jahr) darf während den ersten 12 Beschäftigungsmonaten, in denen sie wieder als Coiffeuse tätig sind, ein um Fr reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchen kein monatlicher Umsatz (= Netto- Dienstleistungsumsatz) von Fr (ab Erteilung der AVE, frühestens ab 1. September Fr (ab 1. September 2014) und Fr (ab 1. September 2015) erreicht wird. Nach Beendigung dieser 12 Monate nach dem Wiedereinstieg darf jedoch kein Lohnabzug mehr gemacht werden. Art. 57 Geltungsdauer und Kündigung 57.1 Der GAV tritt am 1. Juni 2010 in Kraft Der GAV tritt mit der Erteilung der Allgemeinverbindlichkeit durch den Bundesrat in Kraft und gilt, solange diese erteilt ist Jede Vertragspartei kann den GAV unter Einhaltung einer Frist von 1 Jahr, erstmals frühestens auf den 31. Dezember 2011, kündigen. Die Kündigung kann sich auf einzelne Vertragsbestimmungen beschränken Jede Vertragspartei kann den GAV unter Einhaltung einer Frist von 1 Jahr, erstmals frühestens auf den 31. Dezember 2016, kündigen. Die Kündigung kann sich auf einzelne Vertragsbestimmungen beschränken. 3 S e i t e
4 Weitere Verbesserungen für die Arbeitgeber, die mit dem Sozialpartner ausgehandelt worden sind. Jetzt gültige GAV-Artikel Art. 1 Inhalt und Geltungsbereich 1.3 f) Dagegen sind Personen, die nicht regelmässig, sondern nur von Fall zu Fall auf Abruf in einem Salon arbeiten, dem GAV nicht unterstellt. Art. 19 Unerlaubte Kundenabwerbung Pflichten der Arbeitnehmer resp. der Arbeitgeber und Während der ersten 6 Monate nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses darf die Arbeitnehmerin spontan weder direkt noch indirekt Mitteilungen an die bisher bedienten Kunden über das neue Arbeitsverhältnis und den neuen Arbeitsort machen. Als Mitteilung an bisherige Kunden gelten insbesondere Inserate und andere Werbemittel, wenn sie eine Fotografie der Arbeitnehmerin enthalten Während der ersten 6 Monate nach Einstellung einer neuen Arbeitnehmerin darf die Arbeitgeberin weder direkt noch indirekt Mitteilungen über das neue Arbeitsverhältnis oder den neuen Arbeitsort an Kunden der bisherigen Arbeitgeberin richten. Als Mitteilungen gelten insbesondere Inserate und andere Werbemittel, wenn sie eine Fotografie der Arbeitnehmerin enthalten f) Wird gestrichen Während der ersten 6 Monate nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses darf die Arbeitnehmerin von sich aus weder direkt noch indirekt Mitteilungen an die bisher bedienten Kunden über das neue Arbeitsverhältnis und den neuen Arbeitsort machen. Als Mitteilung an bisherige Kunden gelten insbesondere Inserate und andere Werbemittel, wenn sie eine Fotografie der Arbeitnehmerin enthalten. Auch Mitteilungen auf Internetplattformen wie z.b. Facebook oder Twitter sind nicht zulässig, unabhängig davon, ob ein Foto von der Arbeitnehmerin aufgeschaltet ist oder nicht. Während der ersten 6 Monate nach Einstellung einer neuen Arbeitnehmerin darf die Arbeitgeberin weder direkt noch indirekt Mitteilungen über das neue Arbeitsverhältnis oder den neuen Arbeitsort an Kunden der bisherigen Arbeitgeberin richten. Als Mitteilungen gelten insbesondere Inserate und andere Werbemittel, wenn sie eine Fotografie der Arbeitnehmerin enthalten. Auch Mitteilungen auf Internetplattformen wie z.b. Facebook oder Twitter sind nicht zulässig, unabhängig davon, ob ein Foto von der Arbeitnehmerin aufgeschaltet ist oder nicht. 4 S e i t e
5 Jetzt gültige GAV-Artikel Art. 34 Bezahlte Urlaubstage 34.2 neu Die Entschädigung der oben genannten Absenzen entspricht dem jeweiligen Beschäftigungsgrad der Arbeitnehmerin. Art. 40 Basislöhne 40.1 Die Basislöhne können während der Vertragsdauer angepasst werden. Art. 43 Krankentaggeldversicherung (Leistungen nach Versicherungsvertragsgesetz VVG) 43.1 Die Arbeitgeberin schliesst für die versicherungsfähigen Arbeitnehmerinnen, einschliesslich Teilzeitbeschäftigte, eine Krankentaggeldversicherung ab Die Basislöhne können während der Vertragsdauer angepasst werden. Die Entschädigung entspricht dem jeweiligen Beschäftigungsgrad der Arbeitnehmerin Die Arbeitgeberin schliesst für die versicherungsfähigen Arbeitnehmerinnen, einschliesslich Teilzeitbeschäftigte, eine Krankentaggeldversicherung ab. Die Arbeitnehmerin muss ihre Arbeitgeberin unverzüglich über Absenzen informieren. Sie muss ihr spätestens am 3. Absenzentag ein Arztzeugnis vorlegen, sofern nichts anderes vereinbart ist. 5 S e i t e
6 Weitere Verbesserungen für die Arbeitgeber, die mit dem Sozialpartner in den jetztigen Verhandlungen ausgehandelt werden konnten. Jetzt gültige GAV-Artikel Art a) Paritätische Kommission Der PK obliegen insbesondere folgende Aufgaben: Sie überwacht die Durchführung der GAV-Bestimmungen und kann zu diesem Zweck Kontrollen in den einzelnen Betrieben durchführen; sie kann auch verlangen, a) Der PK obliegen insbesondere folgende Aufgaben: Sie überwacht die Durchführung der GAV-Bestimmungen und kann zu diesem Zweck Kontrollen in den einzelnen Betrieben durchführen (Ziel ist es, wesentlich mehr als 100 Kontrollen jährlich durchzuführen); sie kann auch verlangen, Der PK obliegt ausserdem die Kontrolle über die Einhaltung der EKAS-Richtlinie 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und andern Spezialisten der Arbeitssicherheit. Die GAV- Vertragspartner haben zur Umsetzung der Richtlinie eine Branchenlösung ausgearbeitet, die gegen Gebühr bei coiffuresuisse bezogen werden kann Der PK obliegt ausserdem die Kontrolle über die Einhaltung der EKAS-Richtlinie 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und andern Spezialisten der Arbeitssicherheit. Die GAV- Vertragspartner haben zur Umsetzung der Richtlinie eine Branchenlösung ausgearbeitet, die gegen Gebühr bei coiffuresuisse bezogen werden kann. Im Weiteren unterstützt die PK die Kantone bei der Überprüfung der Einhaltung des Verbotes der Schwarzarbeit. 6 S e i t e
Gesamtarbeitsvertrag für das schweizerische Coiffeurgewerbe gültig ab. Oktober 0 Vertragspartner: coiffuresuisse Unia - die Gewerkschaft Syna PK C P Paritätische Kommission für das schweizerische Coiffeurgewerbe
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GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: 28.09.2005 01.11.2005 15.04.2016 01.06.2015 31.03.2017 Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone
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References: Art. 28
 Art. 40
 Art. 57
 Art. 1
 Art. 19
 Art. 34
 Art. 40
 Art. 43