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Timestamp: 2019-11-16 01:36:47+00:00

Document:
Resolución de 23 de agosto de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, de aprobación del Convenio colectivo del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios de Santa Cruz de Tenerife
ARTÍCULO 1 ÁMBITO DE APLICACIÓN PARTES SIGNATARIAS
ARTÍCULO 6 INAPLICACIÓN
Artículo 12 Complemento de incapacidad temporal
ARTÍCULO 13 SEGURO POR RIESGOS DE INVALIDEZ PERMANENTE Y MUERTE
ARTÍCULO 18 TRABAJOS EXCEPCIONALES PENOSOS. TÓXICOS 0 PELIGROSOS
ARTÍCULO 18º BIS COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 19 CLÁUSULA DE PRODUCTIVIDAD
ARTÍCULO 20 GRATIFICACIÓN POR PERMANENCIA
ARTÍCULO 24 DELEGADO SINDICAL
ARTÍCULO 25 FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
ARTÍCULO 27 COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 28 GARANTÍAS
ARTÍCULO 30 DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
ARTÍCULO 31 EMPLEO Y CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 32 MODALIDADES GENERALES DE CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 33 CONDICIONES ECONOMICAS
ARTÍCULO 34 COMISIÓN MIXTA DE FORMACIÓN
ARTÍCULO 36 IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
TABLA SALARIAL AÑO 2017 PROVISIONAL (+1,5%)
Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios de la provincia de Santa Cruz de Tenerife 2017-2019, rectificado por Acta de 6 de noviembre de 2018 («B.O.P.TF.» 11 marzo 2019).
Código 36000435011962.
Visto el Convenio Colectivo del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 124/12016 de 19 de septiembre (B.O.C. 27/09/2016).
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, de una parte, como representación laboral, Federación Canaria de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión Sindical Obrera (USO) y Federación de Industria, Construcción y Agro de Canarias de la UGT (UGT-FICA Canarias), y, de otra parte, como representación empresarial, la Federación Provincial de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (FEMETE).
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, contados desde el 1 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre del 2019 considerándose denunciado al término de su vigencia y prorrogándose en todos sus términos de manera automática hasta que sea sustituido por otro de igual naturaleza o eficacia.
Dicha comisión podrá utilizar los servicios permanentes y asesores, en cuantas materias sean de su competencia, los cuales serán designados libremente por cada una de las partes. Los Asesores tendrán derecho a voz, pero no a voto.
e) Garantizar en el ámbito de aplicación del convenio la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la aplicación y desarrollo de este convenio.
De conformidad con los que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas en el supuesto de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, cualquiera de las partes deberá someter la discrepancia a la comisión paritaria regulada en el presente Convenio, que dispondrá de un plazo de 7 días para pronunciarse, a contar desde la fecha que la discrepancia le fuera planteada.
No obstante, lo anterior, durante los meses de Julio, agosto y septiembre la jornada diaria será de 8 a 15 horas.
2º.- Se acuerda para el año 2017, la reducción del calendario laboral de 3 jornadas para determinar el cómputo anual de jornada laboral.
Para que la aplicación de dicho cómputo anual sea efectiva, se fijan a título orientativo tres de los siguientes días a elegir entre:14 agosto,13 de octubre, 30 de octubre, 31 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre o 7 de diciembre.
Se deja al acuerdo entre empresa y trabajador para que el disfrute de estos tres días, en casos que hasta la fecha no hayan sido disfrutados, puedan escogerse de entre los que tengan la consideración de fiestas locales e insulares, de tal manera que no coincidan, el mismo día, más del 50% de la plantilla total.
c) Si el personal se cubre con trabajadores de la plantilla afectada, el porcentaje ocupado en los mencionados turnos no exceder del 20% de la misma.
d) El turno se cubrirá, preferentemente, con personal voluntario entre los trabajadores de los departamentos afectados. En caso contrario se aplicará al personal no voluntario, un sistema rotativo.
4º.- Serán no laborables los días 24 y 31 de diciembre, ambos en jornada completa.
Cuando estos días coincidan en sábado o domingo, en aquellas empresas en las que no se trabaje los sábados, será no laborable la jornada completa del día inmediatamente anterior. En aquellas empresas en las que se trabaje los sábados por la mañana, será no laborable dicha jornada de mañana.
Cuando la jornada diaria exceda de 6 horas de forma continuada, se establecerá un tiempo de descanso mínimo de 15 minutos, computándose como tiempo efectivo de trabajo. Este descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos cuando se trate de trabajadores menores de 18 años.
Artículo 8 redactado por el Acuerdo derivado del Convenio Colectivo del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife relativo a la jornada laboral 2018 («B.O.P.TF.» 29 junio 2018).
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días laborables, equivalente a 176 horas, y se abonarán a salario de convenio más antigüedad, así como los complementos salariales fijos. Los trabajadores que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase tengan unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio, seguirán disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarán y absorberán las condiciones aquí pactadas.
La Dirección de la empresa negociará con los representantes de los trabajadores la planificación anual de las vacaciones, estableciéndose la fecha del disfrute en los turnos de rotación anual. El trabajador deber conocer la fecha que le corresponda tres meses antes, al menos, del comienzo del disfrute, salvo cuando se pretenda disfrutar de las vacaciones en el primer trimestre del año.
En lo no recogido en este artículo remitirse al artículo 38 del ET.
Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios
1.- Horas extraordinarias habituales: supresión
3.- Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización temporal o parcial previstas por la ley. Todo ello con el límite individual de 2 horas diarias, 10 horas al mes, 80 horas anuales.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en función de esta información y de los criterios arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
SB= SUELDO BASE
CPA= COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
2º.- Por nacimiento de hijo o adopción: 3 Días ó 5 en caso de desplazamiento fuera de la isla de su residencia. Cuando el día del alumbramiento sea el único día laboral de los 3, el trabajador dispondrá, además, del siguiente día laboral inmediatamente posterior.
3º.- Por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o el primero de afinidad: 3 días, o 5 en caso desplazamiento fuera de la isla de su residencia.
4º Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad según como establece el artículo 37.3 b) del ET.
5º.- Para exámenes: Por el tiempo preciso y previa justificación según cada caso, cuando se cursen con regularidad estudios académicos o profesionales.
6º.- Se concede a los trabajadores una licencia no retribuida o recuperable de 3 días al año, sin necesidad de justificar y preavisando con 48 horas de antelación: Dicho permiso no podrá acumularse al periodo reglamentario de vacaciones, ni a la licencia por matrimonio.
7º.- Carné de identidad y carné de conducir: Se considerará el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos.
8º.- Asistencia a consulta médica. Cuando el trabajador/a tenga necesidad de acudir a consulta médica, ante su correspondiente médico de cabecera, en ambulatorio de la Seguridad Social, dispondrá del tiempo necesario para acudir a las mismas, con un máximo de 24 horas anuales, siempre que su horario habitual de consulta médica coincida con el de la jornada de trabajo.
9º.- Asistencia a consulta médica de especialista: Por el tiempo necesario, cuando el trabajador/a tenga la necesidad de asistir a consulta médica de especialista, debiendo presentar ante la empresa una fotocopia del mencionado volante de asistencia a consulta o documento oficial de cita previa en las 48 horas siguientes a la entrega del mencionado volante por el facultativo.
10º.- Por el tiempo necesario para asistir a los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
11º.- En caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente acreditado y siempre que tuviera algún hijo menor de 16 años, tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta un mes a partir de la finalización del permiso retribuido por fallecimiento.
12º.- Reducción de jornada por motivos familiares.
En el caso de licencias por lactancia de un hijo menor de nueve meses, podrá la trabajadora sustituir este derecho por una reducción de su jornada, conforme lo previsto en la Ley, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen.
Estos periodos de lactancias podrán ser acumulados en jornadas completas.
En lo no previsto en este artículo será de aplicación el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y además las que establezcan la legislación al respecto.
13º Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida: asistencia a consulta médica por el tiempo necesario y previo aviso a la empresa, entregando a la misma el correspondiente justificante médico.
1º.- Al personal que esté en situación de I.T., causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se le complementará hasta el 100% del salario real que venga percibiendo, a partir del primer día de baja y hasta un límite máximo de 12 meses.
2º.- En el caso de I.T. causada por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas se atendrán a las siguientes normas:
a) Si la enfermedad causa hospitalización y/o intervención quirúrgica se estará a lo establecido en el primer párrafo. En los demás casos a partir del 21 día de la baja.
b) Las empresas abonarán, desde el primer día y hasta el vigésimo, ambos inclusive, el 100% del salario mensual garantizado, sólo en la primera baja. En las sucesivas se abonará desde el primer día y hasta el vigésimo, ambos inclusive, el 60% de su base reguladora, salvo que la baja sea superior a 21 días, no abonándose este complemento en el caso de que la baja sea inferior a 21 días.
Asimismo, si un trabajador se encontrase en situación de baja por I.T., cuando se realizará una subida salarial, la empresa de forma automática incrementará esta subida hasta alcanzar el 100% que le perteneciera.
Las empresas se obligan a concertar un seguro que cubra los riesgos de invalidez permanente y muerte por cualquier contingencia, igual para todas las categorías profesionales, y por un mínimo de 5.176,59 € para el año 2017. Si el fallecimiento o la incapacidad permanente tienen como causa accidente laboral o enfermedad profesional, la indemnización será de 9.030,99 € para el año 2017.
Se establece una dieta completa para todas las categorías profesionales de 23,87 € para el año 2017, entendiéndose que la misma se devengará cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su domicilio. La media dieta se establece en 12,33 € para 2017 en iguales condiciones que las señaladas anteriormente para la dieta completa.
La cuantía del salario durante el año 2017 será la establecida en la tabla anexa al convenio.
Las partes se reunirán en el primer trimestre de cada año, a efecto de la subida salarial correspondiente.
Se establecen 4,33 pagas extraordinarias, que sustituyen a las establecidas en anteriores convenios y que se abonarán a razón de una mensualidad de Salario Base más antigüedad. Las cuatro primeras, los días 15 de marzo, 15 de junio 15 de septiembre y 15 de diciembre. El 0,33 restantes se abonará coincidiendo con la fecha de las vacaciones a razón de 0,33 de una mensualidad de Salario Base más antigüedad.
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajos y en fijación de los valores de los incentivos, cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores, una bonificación del 20 % sobre su salario base. En la valoración se tendrá en cuenta tanto la perspectiva de género, como las minusvalías de las personas que desarrollan la tarea a evaluar.
Todos los trabajadores que realicen su trabajo en dicho periodo percibirán un complemento equivalente a un 20% del Salario Base vigente en cada momento, en proporción a las horas trabajadas en ese periodo, y siempre y cuando no percibieran ninguna remuneración en su nómina que compensase o superase la que le pudiera corresponder en el caso de aplicar esta norma en dicho periodo de tiempo.
Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus actividades en la fecha de entrada en vigor de este Convenio podrán establecerlo y en su caso, determinar el rendimiento normal en cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor efectuada o a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas, sin que el no hacerlo signifique que podrá interpretarse como renuncia a este derecho.
Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad normal o mínima exigible en cada trabajo, el promedio de rendimiento de un periodo de liquidación de un obrero medio de cada categoría de cada empresa, a juicio de la misma, no al más distinguido ni al menos hábil en el oficio o categoría.
Con fundamento en el artículo 26,1 del Estatuto de los Trabajadores se establece una gratificación por permanencia para aquellos trabajadores/as con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 61 años y antes de cumplir los 65.
A los 64 años: 1 mes de permiso retribuido
A los 63 años: 2 meses de permiso retribuido
A los 62 años: 3 meses de permiso retribuido
A los 61 años: 4 meses de permiso retribuido.
2.- Podrán asistir a las reuniones del Comités de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y Comités Paritarios de interpretación, con voz, pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario en periodos de un año contados por meses. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la empresa, si la hubiese.
3.- El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, a la autoridad laboral competente.
B) Ejercer una labor de vigilancia, sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o Tribunales competentes.
Se podrá acumular el crédito horario sindical de los distintos miembros del Comité y Delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevados de los trabajos, sin perjuicio de remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de Comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Para una aplicación del principio de igualdad de oportunidades, se establece que, en igualdad de condiciones de idoneidad para el cometido profesional requerido, la empresa que tenga un porcentaje de contratación de mujeres inferior a un 40%, procurará compensar este desequilibrio, mediante la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentren subrepresentadas.
Ley 2/1991 de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación:
31.1.- El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
La copia básica se entregará por el empresario, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deber formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de Empleo.
31.2.- El empresario notificará a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo a lo que se refiere el número 1, así como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de diez días siguientes a que tuviera lugar.
31.3.- Los representantes legales de los trabajadores deberán recibir, al menos trimestralmente, información acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
31.4.- Los representantes de la Administración, así como de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales que tengan acceso a la copia básica de los contratos, en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
31.5.- El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
31.6.- La liquidación de los salarios que corresponda a los trabajadores fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el número anterior.
Las empresas deberán notificar a los trabajadores/as con una antelación de quince días la terminación del contrato para obra o servicio determinado cuando la duración del contrato sea superior a 6 meses. El incumplimiento de esta obligación por parte de empresario/a, le obligará a abonar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al periodo de retraso sin preavisar.
Las partes firmantes del presente convenio, convienen en que la edad para los contratos formativos será para jóvenes entre 16 a 25 años sin titulación.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución será del 85% del salario fijado en convenio para cada categoría y en ningún caso sea inferior al S.M.I. vigente en cada momento.
Se excluirán de esta modalidad de contratación, los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de mando, producción con tiempos medidos o realización de tareas especialmente toxicas, penosas o peligrosas.
La Comisión Paritaria del Convenio hará un seguimiento de la evolución de la contratación en las empresas de su ámbito y podrán determinar el establecimiento de porcentaje máximo de contratación temporal y de los contratos de formación y práctica
LÍMITE A LA CONTRATACIÓN EVENTUAL
El 30% en empresas de 250 o más trabajadores
El 35% en empresas de menos de 250 trabajadores
CONTRATOS A MENORES DE 18 AÑOS
Los trabajadores menores de 18 años no podrán ser contratados con el fin de desarrollar actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas
CONTRATACIÓN TEMPORAL. JORNADA MÍNIMA
Para cada uno de los años de vigencia del presente convenio se establece que la subida salarial será del 1,5%, con una revisión a 31 de diciembre de cada año hasta el IPC que se publique por el INE o por el organismo que lo sustituya, para ese año. Al resultado de aplicar la revisión salarial del IPC se le añadirá un diferencial del 0,3% en concepto de recuperación del poder adquisitivo de los salarios.
Véase la Revisión de tablas salariales del Convenio Colectivo Provincial del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios («B.O.P.TF.» 1 marzo 2019).
Ambas representaciones son conscientes de la importancia que tiene la FORMACIÓN en nuestro sector, ante el reto de la entrada vigor del Acta Única Europea y Libre circulación de trabajadores Por ello y ante la imperiosa necesidad de dotar a nuestro sector de profesionales más capacitados, técnicos y preparados, se acuerda la creación de una Comisión Mixta de Formación, que se reunirá dos veces al año como mínimo, y/o cuando lo pidan los representantes de los trabajadores y/o los empresarios, compuesta inicialmente por 5 vocales por parte de los sindicatos y en proporción a su representatividad en el sector y otros 5 por parte de los empresarios que tendrá como misión principal la puesta en marcha de una estrategia para la consecución de los siguientes objetivos.
Reunir toda la información sobre acciones formativas, tanto de la Administración del Estado como de la Autonómica.
QUINTO.- Reciclaje y/o cualificación de trabajadores en activo.
SEXTO.- Formación de trabajadores en paro.
SEPTIMO.- Especial atención a la preparación y formación de jóvenes menores de 25 años o en fase de primer empleo.
Estudio de áreas menos dotadas del sector.
NOVENO. -
A la vista de la entrada en vigor de la Ley 3 l/I.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, as¡ como del Reglamento que la desarrolla, (Real Decreto 39/1.997, de 17 de Enero), que incorporan la normativa de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo en materia de salud de los trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en la necesidad de establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los Trabajadores, frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
Las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán destinar a un trabajador a realizar tareas de Tóxico, Penoso o Peligroso cuando estos no tengan la cualificación adecuada ni los medios de protección exigidas para la realización de los trabajos.
No obstante, y a pesar de las normas vigentes y de las que en el futuro se puedan aprobar, las partes acuerdan el establecimiento de una Comisión de Seguridad y Salud Laboral, de carácter permanente, que tendrá como cometidos principales los siguientes:
3.- Elaborar propuestas de colaboración con las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social (tales como Mutuas de Accidentes de Trabajo), e Instituciones Públicas (tales como el Gobierno de Canarias), sobre el efecto que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene sobre las Empresas incluidas en este Convenio, así como cualquiera otros aspectos derivados de esta materia.
4.- Colaborar, de forma prioritaria, con las Empresas de pequeño tamaño, que, debido a esta singularidad, encuentran más dificultades en la metodología a seguir.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente y periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 26 de la Ley 31/1995, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras, al/los feto/s e hijos/as, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley de conformidad con el cual se tendrá en cuenta asimismo las posibles limitaciones en la realización del trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
36.1.- Principio de igualdad de trato y oportunidades.
Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
36.2.- .
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral del sector del Comercio de Automóvil, Accesorios y Recambios de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
1. Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres, no pudiendo excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador/a por razón de su sexo.
2. Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional, que se establece en el presente Convenio y en la clasificación de funciones y niveles a negociar durante la vigencia del mismo, debe basarse en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexos, excluyendo discriminaciones por razón de sexo.
3. Promoción profesional. Se realizará mediante la introducción de medidas de acción positiva la superación del déficit de presencia de mujeres, en los puestos y grupos profesionales más cualificados o, en su caso, del género menos representado.
4. Formación profesional. En las acciones formativas las empresas garantizarán a su personal el acceso con respeto absoluto al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores/as del sexo menos representado.
5. Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
6. Tiempo de trabajo. Sin perjuicio de la regulación que pueda contener el presente convenio en materia de derechos de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, se promoverán medidas de flexibilización de la jornada laboral y del horario de trabajo, que faciliten el derecho efectivo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Asimismo, las partes negociadoras adaptarán las regulaciones convencionales sobre jornada y descansos, incluidos permisos, excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada y vacaciones, a las modificaciones contenidas en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
7. Demás condiciones de trabajo. Facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores/as, cuyo sexo se encuentre menos representado y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
8. Protección ante el acoso por razón de sexo y ante el acoso sexual. No se tolerará en las empresas de Comercio de Automóvil, Accesorios y Recambios, la situación en que se produzca un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona ni situación en que se produzca cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la misma y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
36.3.- Comisión de igualdad.
En el seno de la Comisión paritaria de este convenio se constituirá una Comisión de Igualdad, compuesta por ocho miembros, designando las organizaciones empresariales y sindicales firmantes los miembros de cada una ellas. La representación sindical se regirá por el porcentaje de representación en el momento del inicio de la negociación del convenio colectivo, manteniéndose durante la vigencia del mismo.
La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las medidas sobre igualdad previstas en el presente capítulo, así como de las que pudiera haber en los planes de igualdad en las empresas del sector de Comercio de Automóvil, Accesorios y Recambios. A tal efecto podrá recabar información a las partes negociadoras, así como a las empresas respecto a sus planes de igualdad.
36.4.- Los planes de igualdad de las empresas de Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios y otras medidas de promoción de la Igualdad.
1. Las empresas de Comercio de Automóvil, Accesorios y Recambios están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación laboral unitaria y la sindical, en su caso, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo.
2. En el caso de las empresas de Comercio de Automóvil, Accesorios y Recambios de más de cien trabajadores, las medidas de igualdad, deberán dirigirse a la elaboración negociada y aplicación de un plan de igualdad. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a los órganos de representación unitaria y sindical.
3. Los planes de igualdad contemplarán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación profesional, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Condiciones económicas: A partir de la entrada en vigor el presente convenio colectivo se abonarán los conceptos económicos y retributivos que figuran en la tabla del anexo 1, vigente en el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2017.
Las partes firmantes del convenio, asumen lo establecido en La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo; (B.O.E. 23-3-2007. nº 71) Para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Especialmente, lo regulado en el título IV de dicha ley, relativo al Derecho al trabajo en Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
Las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a los derechos de información reconocidos serán constitutivas de infracción grave, conforme a lo dispuesto en el artículo 7.7 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El incumplimiento de las obligaciones en materia de tramitación de los recibos de finiquito será constitutivo de infracción grave en materia laboral y se sancionará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto citado.
(x 16,33 pagas)
SALARIO ANUAL VALOR BIENIO ATRASOS MES
Ingeniero, licenciado, Jefe de personal 1.530,66 € 24.995,69 € 16,25 € 22,62 €
Aydte. Técnico (Tít. y Enc. Gral.) 1.429,99 € 23.351,78 € 15,16 € 21,13 €
Jefe de Admin. y Jefe Sucursal 1.326,35 € 21.659,32 € 14,08 € 19,60 €
Jefe de Ventas, Jefe de Almacén y Contable 1.224,41 € 19.994,69 € 13,00 € 18,09 €
Cajero 1.122,37 € 18.328,25 € 11,91 € 16,59 €
Dependiente Mayor 1.071,31 € 17.494,53 € 11,37 € 15,83 €
Dep. de más de 25 años y Of. Admin. 1.017,78 € 16.620,37 € 10,83 € 15,04 €
Dep. de más de 22 años y Aux.Adm.+5 años 990,68 € 16.177,81 € 10,52 € 14,64 €
Aux. Adm. Hasta 5 años 902,76 € 14.742,09 € 9,58 € 13,34 €
Vendedor y Comisionista 1.013,29 € 16.547,10 € 10,76 € 14,97 €
Ayte. Cobrador más de 22 años 902,76 € 14.742,09 € 9,58 € 13,34 €
Conserje; Ordenanza, Portero, etc 890,81 € 14.547,00 € 9,45 € 13,16 €
Aux de caja más de 18 Años 890,81 € 14.547,00 € 9,45 € 13,16 €
Aspirante Admin. Y botones (16 y 17 años) 660,04 € 10.778,52 € 5,81 € 9,75 €
Mozo Esp. Y Mozo 889,44 € 14.524,63 € 9,45 € 13,14 €
Limpiadora a Jornada Completa 889,93 € 14.532,58 € 9,45 € 13,15 €
Dieta Completa 23,87 €
SEGURO: INDEMNIZACIÓN
Invalidez permanente y muerte por cualquier contingencia 5.176,59 €
Fallecimiento o incapacidad permanente por accidente laboral o enfermedad profesional 9.030,99 €

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 6

Artículo 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 36
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82

Artículo 8
 artículo 38
 artículo 37
 Artículo 37
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto