Source: https://es.scribd.com/doc/125231276/convocatoria-inpec
Timestamp: 2016-05-29 04:19:24+00:00

Document:
SubirSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsTop Shelf ProductionsValiant Comics ZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreREPÚBLICA DE COLOMBIAACUERDO No. 297 (11 de DICIEMBRE DE 2012) La Comisión Nacional del Servicio Civil, convoca a concurso abierto de méritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC, Convocatoria No. 250 de 2012 LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC, En ejercicio de las facultades que le otorga el artículo 130 de la Constitución Política, el articulo 30 de la Ley 909 de 2004, el articulo 13 del Decreto 1227 de 2005, el numeral 13.10 del articulo 13, del Decreto 1227 de 2005 y la Sentencia C-1230 de 2005 de la Corte Constitucional y, CONSIDERANDO: Que el artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la Ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. Que el artículo 130 de la Carta dispone: "Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial". Que los literales a) y c) del artículo 11 de la Ley 909 de 2004, indican que corresponde dentro de sus funciones a la Comisión Nacional del Servicio Civil: “a) Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos los lineamientos generales con que se desarrollaran los procesos de selección…“ y “c) Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente Ley y el reglamento”. Que el artículo 30 de la Ley 909 de 2004 indica: “Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realización de los concursos serán con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisión de cargos (…)” Que de conformidad con el numeral 2º del artículo 4º de la Ley 909 de 2004, se considera sistema específico de carrera administrativa, entre otros, el que regula al personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). Que según la Sentencia C-1230 de 2005 proferida por la Corte Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de la administración y vigilancia de los sistemas específicos de carrera administrativa, y como tal, responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera. Que el Decreto 407 de 1994 establece el régimen de personal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC -. Que el Director General del INPEC, solicitó a la CNSC mediante oficio con radicado de la Cnsc número No. 33000 del 29 de Junio de 2012, adelantar la Convocatoria para la provisión de empleos de carrera con vacantes definitivas de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, precisando que el número de vacantes se incrementó con ocasión a los reportes posteriores del Inpec, sobre la oferta pública de empleos de carrera por convocar.
INPEC " ARTÍCULO 2°. ARTÍCULO 5°: PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. se aplicará para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC. Un salario mínimo diario legal vigente
. a. en el Decreto Ley 407 de 1994. que se convoca mediante el presente Acuerdo. 4. imparcialidad. ARTÍCULO 6°: NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS. ENTIDAD RESPONSABLE. Conformación de listas de elegibles. Período de prueba. Las diferentes etapas de la Convocatoria estarán sujetas a los principios de: mérito. confiabilidad y validez de los instrumentos. 3
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1°. atendiendo la OPEC reportada oficialmente a la Comisión Nacional del Servicio Civil y que es igual a dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes. ARTÍCULO 3°. ENTIDAD PARTICIPANTE. eficacia y eficiencia. por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en sus decretos reglamentarios. especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección. Pruebas Básicas y Funcionales b. ARTÍCULO 7°: FINANCIACIÓN.Continuación Acuerdo No. Prueba de Análisis de Antecedentes 5. 6. el que se identificará como “Convocatoria No. se regirá. Prueba Comportamental c. en el Decreto Ley 760 de 2005. El concurso abierto de méritos. 2. el Acuerdo que aquí se adopta y que estará vigente a partir de la fecha de expedición y publicación en la página web de la Comisión. Convocatoria y Divulgación Reclutamiento e Inscripciones Verificación de requisitos Mínimos Aplicación de pruebas. publicidad.INPEC estará bajo la directa responsabilidad de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC.
Hoja No. y las facultadas por la Ley para realizar este tipo de procesos. en lo que no sea contrario a la Ley 909 de 2004. así: Nivel Profesional: Niveles Técnico y Asistencial: Un salario y medio mínimo diario legal vigente. A cargo de los aspirantes. 250 de 2012 . según el nivel del cargo al que aspiren. las fuentes de financiación de los costos que conlleva la Convocatoria serán las siguientes: 1. Requisitos y Competencias laborales del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC y demás normas concordantes. El Concurso Abierto de Méritos para la selección de los aspirantes tendrá las siguientes fases: 1. CONVOCATORIA. Convocar a Concurso Abierto de Méritos para proveer dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC. libre concurrencia e igualdad en el ingreso. el Manual de Funciones. El proceso de selección por méritos. que en virtud de sus competencias legales podrá suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de selección con Universidades públicas o privadas o Instituciones de Educación Superior acreditadas ante la CNSC. transparencia. de manera especial. De conformidad con el artículo 9º de la Ley 1033 de 2006. El concurso abierto de mérito para proveer las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . 3. ARTÍCULO 4°: ESTRUCTURA DEL PROCESO.
2. Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicación de las diferentes pruebas del proceso. 5.
2. 3. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso. en las fechas dispuestas en el presente Acuerdo o las que determine la CNSC. ambos actos administrativos de la Comisión Nacional del Servicio Civil.Continuación Acuerdo No. La Oferta Pública de empleos de Carrera (OPEC) correspondiente a la presente convocatoria.
ARTÍCULO 9°. El monto a pagar por el INPEC fue definido mediante Resolución No. El aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso de selección: a) Adquisición del Número de identificación Personal (PIN) b) Desplazamiento para la presentación de las Pruebas. 4014 de 2012. de conformidad con lo consagrado en el artículo 9. al concluir la fase de venta de pines. 6. No superar las pruebas del concurso. entregarlos incompletos. CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA. los documentos soportes para la verificación de requisitos mínimos y para la aplicación de la prueba de Análisis de Antecedentes. 4
Dichas sumas las pagarán los aspirantes para obtener un (1) Número de Identificación Personal – PIN. 10. 7. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción. modificada mediante la Resolución No 4105 del 11 de diciembre de 2012.
ARTÍCULO 8°. si a ello hubiere lugar. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. 4. es la siguiente: DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado CÓDIGO GRADO 21 TOTAL VACANTES 5
. PARAGRAFO: Las anteriores causales de exclusión. que les garantice su derecho a participar en el Concurso.
Hoja No. Encontrarse incurso en el régimen de inhabilidades para ser nombrado en el empleo. de la Ley 1033 de 2006. Los costos serán ajustados. 9. Este pago se hará en el Banco Popular. No entregar en las fechas previamente establecidas por la CNSC. OFERTA PÚBLICA. Son causales de exclusión de la Convocatoria las siguientes: 1. Ser inadmitido después de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con los requisitos mínimos del empleo y establecidos en la Oferta Pública de empleos de Carrera (OPEC). cuando se compruebe su ocurrencia. entregarlos extemporáneamente o presentar documentos ilegibles. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisión Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue. Encontrarse con sanción vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo. CAPÍTULO II EMPLEOS CONVOCADOS ARTÍCULO 10°.
A cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del Concurso. Realizar acciones para cometer fraude en el concurso 8. serán aplicadas al aspirante en cualquier momento de la convocatoria. menos el monto recaudado por concepto de la venta de PINES y adquiridos por los aspirantes que se inscriban para proveer los empleos convocados.
a través de la página Web de la Comisión Nacional del Servicio Civil. asignación básica. número de vacantes por proveer. contiene la identificación del empleo (denominación. ya que la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . código y grado).
.INPEC hace parte integral de la presente convocatoria.INPEC. 5
PARAGRAFO 1°: Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deberá consultar los empleos a proveer mediante esta Convocatoria.Continuación Acuerdo No.
Hoja No. La OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario .
cnsc. dentro de los diez (10) años anteriores.INPEC”. durante el desarrollo de la misma. PARAGRAFO. por lo menos con dos (2) días hábiles de anticipación a la fecha de iniciación del periodo adicional. 250 de 2012. ubicación sede de trabajo. PARAGRAFO 3°: La sede de trabajo de los cargos objeto del presente proceso de selección están ubicados en todo el territorio nacional. por lo que conviene que el aspirante verifique la sede de trabajo previo a realizar la inscripción. por la entidad responsable de realizar el concurso. hora y fecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas. lo cual será divulgado por la entidad que adelanta el proceso de selección. en las páginas web www.gov. la convocatoria sólo podrá modificarse en cuanto al sitio. 6
dependencia. además de las establecidas en la Constitución y en la Ley las siguientes (Art. Haber sido condenado por delito sancionado con pena privativa de la libertad. Hallarse en interdicción. CAPÍTULO IV DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN ARTÍCULO 12°. ARTÍCULO 13º. la convocatoria podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la Comisión Nacional del Servicio Civil. del Decreto 1227 de 2005. a través de mínimo dos (2) avisos en días diferentes y demás medios que determine la CNSC.
Hoja No. descripción del perfil de los cargos objeto del proceso de selección y equivalencias aplicables.gov. También se realizará la divulgación de la Convocatoria a través de prensa de amplia circulación nacional o regional. DIVULGACIÓN: La Convocatoria se fijará y publicará a partir del 17 de diciembre de 2012. según las equivalencias establecidas en este Estatuto. Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicación de las pruebas. 20 Decreto 407 de 1994): 1. INHABILIDADES: Constituyen inhabilidades para desempeñar cargos en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC-. en la oferta publica de empleos de carrera que hace parte integral de esta Convocatoria. www. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. administrativa o penal. incluida su página
. la misma que aparece detallada. Antes de iniciarse las inscripciones.co.co y permanecerá publicada en el link “Convocatoria No.inpec. Iniciadas las inscripciones. judicial. 2.
PARAGRAFO 2°: La oferta pública de empleos podrá ser sujeta de modificación o adición hasta el día anterior al inicio de las inscripciones. Las fechas y horas no podrán anticiparse a las previstas inicialmente en la Convocatoria.Continuación Acuerdo No. o antes. inhabilitado por una sanción judicial. Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgaran por los mismos medios utilizados para la divulgación de la convocatoria. de conformidad con el artículo 14. excepto cuando se trate de delitos políticos o culposos. CAPÍTULO III INHABILIDADES
ARTICULO 11º. suspendido en el ejercicio de su profesión o excluido de éste. deberán publicarse por los medios que determine la entidad que adelanta el concurso.
correspondiente de la entidad. NEIVA. queda entendido que el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección. f) Las inscripciones se realizarán únicamente a través de la página web www. el aspirante acepta que el medio de información y divulgación oficial durante el proceso de selección es la página web www. queda sujeto a las reglas o normas que rigen el proceso de selección. CALI. MONTERIA. para lo cual el aspirante debe informar en la inscripción un correo electrónico activo. Los aspirantes NO DEBEN inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en la presente Convocatoria o se encuentran incursos en alguna de las inhabilidades consagradas en la Constitución o la Ley para el desempeño del empleo. A partir de la inscripción. MEDELLIN.
e) El aspirante debe identificar las fechas y lugares de adquisición del número de identificación personal (PIN) en las oficinas del Banco Popular dispuestas para ello. TUNJA y VALLEDUPAR. en todo caso.gov. MOCOA. ARTÍCULO 14° CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN: El aspirante en la Convocatoria deberá tener en cuenta lo siguiente: a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria. así como las fechas de inscripción al concurso. BARRANQUILLA. “Inscripciones”.
Hoja No.co y que la CNSC podrá comunicar a los aspirantes información relacionada con el concurso a través del correo electrónico. Los resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria. BOGOTA.Continuación Acuerdo No.cnsc. y en cada fase de la misma. so pena de ser excluido del proceso de selección y sin perjuicio de las demás acciones a que haya lugar.gov. son las establecidas en este Acuerdo. 250 . Con la inscripción. que sea de uso personal y actualizarlo inmediatamente ante la CNSC en caso de que exista modificación. link “Convocatorias Vigentes”. con dos (2) días de anticipación a la fecha inicialmente prevista para la aplicación de las pruebas. PEREIRA. no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo. PASTO. Para el presente proceso de selección aplican las equivalencias señaladas específicamente para cada empleo en el manual de funciones.2012 INPEC”.
g) Una vez pagado el valor del PIN.
. i) Con la inscripción en este proceso de selección. de acuerdo con las siguientes opciones. 7
web y. Estas modificaciones serán suscritas por el responsable del proceso de selección. siempre y cuando se encuentren allí previstas.co. LETICIA. h) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de selección. d) El aspirante debe identificar y elegir la ciudad en donde presentará las pruebas. serán el único medio para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes efectos. El aspirante bajo su responsabilidad debe asegurarse que cumple con las condiciones y requisitos exigidos en el empleo para el cual se va a inscribir y participar en la convocatoria. que serán ofrecidas en el formulario de inscripción: ARAUCA.cnsc. “Convocatoria No. SAN ANDRES. BUCARAMANGA. en atención a lo regulado en este Acuerdo.
Los aspirantes asumirán la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripción.INPEC”. el cual debe conservar durante todo el proceso de selección. guarde e imprima la constancia de inscripción. 250 . ingrese a la página www. documentación y/o en las pruebas. su inscripción. y a través del despacho responsable de la Convocatoria. ARTÍCULO 16° INSCRIPCIÓN. “Inscripciones” y seleccione “Inscríbase Aquí”.Continuación Acuerdo No. g) Al finalizar el proceso de inscripción. so pena de ser excluido del proceso en el estado en que éste se encuentre. por cuanto las inscripciones se realizarán con posterioridad. Cualquier falsedad o fraude en la información.gov. cualquier cambio o modificación del correo electrónico donde recibirá información del proceso de selección. h) Verifique en el módulo de consulta. 8
Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a la CNSC en oportunidad. El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de selección y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos: a) Adquiera el PIN en las fechas previamente establecidas por la CNSC y en las oficinas del Banco Popular. los datos allí consignados son inmodificables. entidad bancaria dispuesta para tal fin por la Comisión. le entregue su PIN. l) El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripción. e) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripción y cerciórese de la exactitud de toda la información consignada puesto que será inmodificable una vez aceptada. así como de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos”. el cual debe “aceptar” bajo su responsabilidad y previa comprobación del cumplimiento de los requisitos para continuar con el registro. por lo tanto el aspirante debe velar por la conservación de su PIN. ARTÍCULO 15° PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. f) Luego de realizada la inscripción en la página web de la Comisión. c) Una vez adquirido el PIN y en las fechas establecidas por la CNSC. “Convocatoria No. k) En virtud de la presunción de la buena fe de la que trata el artículo 83 de la Constitución Política. el aspirante se compromete a suministrar en todo momento información veraz. d) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripción que aparece en pantalla.cnsc. el cual será requerido para realizar el proceso de inscripciones. Para esta etapa.
m) El Número de Identificación Personal (PIN) NO estará preactivado. 4° del Decreto 4500 de 2005 el cual establece: “…la información suministrada en desarrollo de la etapa de inscripción se entenderá aportada bajo la gravedad del juramento y una vez efectuada la inscripción no podrá ser modificada bajo ninguna circunstancia.
Hoja No.co al link “Convocatorias vigentes”. se deben tener en cuenta las siguientes fechas:
. Lo anterior en concordancia con el Art. b) Verifique que el Banco Popular.2012 . conllevará las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusión del proceso. digite el número de su documento de identidad y el número de su PIN para iniciar la inscripción. i) Adquisición del PIN e Inscripciones: El aspirante debe adquirir el PIN y realizar su inscripción en las fechas que determine la CNSC. a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas.
PARAGRAFO: CORRECCION DE LA INSCRIPCION: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de la lista de inscritos. La lista de aspirantes inscritos podrá ser consultada a través de la página www.gov.
ARTÍCULO 17°.co.gov. 250 de 2012 .co. 9
www.cnsc.co
www. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE INSCRITOS. será ADMITIDO para continuar en el proceso de selección. Las solicitudes de corrección.Continuación Acuerdo No.INPEC”. será NO ADMITIDO y no podrá continuar en el proceso de selección.gov.co
www. los aspirantes podrán presentar solicitud de corrección por su no inclusión en el listado o solicitar modificaciones únicamente por errores de digitación en el tipo o número de documento de identificación. en los nombres y apellidos.co.gov. en el link “Convocatoria No. serán resueltas por la Comisión Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue.
www.gov.gov. En el proceso de selección se efectuará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del aspirante para el empleo en el cual se inscribió.cnsc. REQUISITOS MÍNIMOS.cnsc. La verificación del cumplimiento de requisitos mínimos no es una prueba ni un instrumento de selección.cnsc.cnsc. exclusivamente a través de la pagina web www.co. en única instancia y se comunicarán a través del aplicativo que disponga la CNSC o mediante el correo electrónico suministrado por el aspirante.
.cnsc.co www.cnsc. es una condición obligatoria de orden legal para continuar en el Concurso y un trámite previo a la aplicación de las pruebas establecidas en la convocatoria.gov. El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mínimos establecidos para el empleo al cual se inscribió.
Hoja No. El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mínimos establecidos para el empleo al cual se inscribió.
CAPÍTULO V VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS ARTICULO 18°.
señalados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos. sin que por ello pueda alegar derecho alguno ARTÍCULO 21º. al igual que los documentos que debe aportar el aspirante. SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN PARA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS: La Comisión Nacional del Servicio Civil . sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar. con tachaduras o ilegibles.co. en su página web www. deberá acreditar y cumplir con los siguientes requisitos: a. Durante la verificación de los requisitos mínimos serán excluidos del concurso los aspirantes que NO acrediten los requisitos mínimos de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario . que serán dadas a conocer con antelación a los aspirantes en el momento de realizar la citación y determine la fecha de entrega.cnsc. no serán objeto de análisis.co y/o en la página web de la Universidad o Institución de Educación Superior delegada para la realización del Concurso.Continuación Acuerdo No. ARTICULO 19°.
. Los documentos enviados o radicados en forma física o por medios distintos a los que disponga la CNSC o los que sean entregados extemporáneamente.CNSC o quien ésta delegue. enmendados. para ser considerado admitido. dará lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de selección y. La entrega de documentos de manera oportuna es una obligación a cargo del aspirante y se efectuará únicamente a través del aplicativo que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC. tanto para la Verificación de los Requisitos Mínimos como para la prueba de Valoración de Antecedentes. ARTICULO 20º. RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN: Los aspirantes inscritos en la Convocatoria deben allegar en los términos fijados en la página web www.cnsc. Cumplir con los requisitos mínimos del cargo al cual se presenta. Quien aporte documentos falsos o adulterados. el aspirante debe cumplir los requisitos mínimos para el desempeño del cargo al cual se inscribió.INPEC. el medio y los términos en que se llevará a cabo la recepción de documentos de los aspirantes.gov. 10
La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el desempeño del cargo se efectuará con base en los documentos soportes entregados por el aspirante a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Para la verificación de requisitos mínimos. señalará al menos con tres (3) días hábiles de antelación a la fecha de inicio de la recepción.gov. quedará excluido del concurso.
Hoja No. por ende. REQUISITOS PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO: Una vez inscrito el aspirante en el presente proceso de selección. Los documentos deberán enviarse organizados en la forma en que precise el aplicativo y conforme a las instrucciones que emita la CNSC. dentro de los plazos fijados. será excluido de la Convocatoria en la etapa en que ésta se encuentre.INPEC para el desempeño de cada cargo. La no presentación por parte de los aspirantes de la documentación de que trata este artículo. los documentos necesarios que permitan verificar el cumplimiento de requisitos mínimos del empleo al cual se inscribieron.
de no cumplirlos será excluido del proceso. actas de grado. ARTICULO 24°. RECLAMACIOANES Y RESERVAS
. no serán tenidas en cuenta para efectos de la Verificación de Requisitos Mínimos para el empleo. ARTICULO 22°. diplomas. ARTICULO 26°. ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten extemporáneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a resultados de verificación de requisitos mínimos o de valoración de antecedentes. De igual manera. de conformidad con lo aquí establecido.gov. en el mismo listado se publicarán los aspirantes no admitidos. Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasión de los resultados de la verificación de cumplimiento de requisitos mínimos ante la CNSC o ante la entidad delegada. deberán presentarse en las condiciones establecidas en los artículos del 8º al 15 del decreto 2772 de 2005. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisitos establecidos en la norma citada. 250 de 2012 INPEC” el listado definitivo de admitidos para continuar en el Concurso.cnsc.cnsc. La Universidad o Institución de Educación Superior contratada por la CNSC para este fin. ARTICULO 25°. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. La Comisión Nacional del Servicio Civil . PARAGRÁFO. serán sujetas a revisión. publicará la lista de aspirantes inscritos que se consideran admitidos por cumplir los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribieron. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del INPEC. conforme a los requisitos exigidos y señalados en la OPEC del INPEC. Una vez resueltas y publicadas en el aplicativo la totalidad de las respuestas a las reclamaciones. VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. le serán aplicadas las pruebas establecidas. no procede ningún recurso. No se aceptarán para ningún efecto legal los títulos.co. CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. para desempeñar el empleo al cual se inscribió el aspirante. deberán presentarse dentro de los dos (2) días siguientes a la publicación de la lista de admitidos y no admitidos. en el link “Convocatoria No. antes de la aplicación de la primera prueba y comunicada a través de la página web de la CNSC. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS. Al aspirante admitido después de reclamaciones. ni para la prueba de Valoración de Antecedentes. al momento de la posesión y pueden ocasionar la exclusión del proceso de selección. RECLAMACIONES. RESULTADOS. CAPÍTULO VI CITACION A PRUEBAS. realizará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante.
PARAGRAFO: Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legales.CNSC a través de la página www.Continuación Acuerdo No. con base en la documentación recepcionada. ARTÍCULO 23°. Las reclamaciones serán decididas por la Comisión Nacional del Servicio Civil o Universidad o Institución de Educación Superior delegada por la CNSC. Ante la decisión que resuelve la reclamación contra la lista de no admitidos.co.gov. se publicará en la página web www. o incompatibilidades del aspirante.
ARTÍCULO 31º. PASTO. y establecer una clasificación de los mismos.co. BARRANQUILLA.
CAPÍTULO VII PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS ARTÍCULO 33°. TUNJA y VALLEDUPAR. Las pruebas se aplicarán UNICAMENTE en las siguientes ciudades: ARAUCA. SAN ANDRES. ARTÍCULO 30º. Los resultados de las pruebas se presentarán hasta con un entero y dos decimales. con el PIN y su documento de identidad para obtener el resultado de las pruebas por él presentadas.cnsc. adecuación.co. Contra la decisión que resuelve la reclamación no procede ningún recurso. CITACIÓN A PRUEBAS. PRUEBAS A APLICAR. ARTÍCULO 32°. idoneidad y potencialidad del aspirante.gov. BUCARAMANGA.gov. tienen como finalidad evaluar la capacidad.co.gov. se presentarán ante la CNSC o ante la entidad que ésta delegue.cnsc. CARÁCTER Y PONDERACIÓN. ARTÍCULO 29°. PEREIRA. en la medida en que se produzcan. siendo la publicación una responsabilidad de la Institución Universitaria o Institución de Educación Superior delegada por la CNSC para realizar el proceso de selección. MEDELLIN. BOGOTA. RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los participantes por los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de selección. Las pruebas por aplicar en esta Convocatoria. para lo cual la CNSC podrá suspender el proceso.Continuación Acuerdo No. Para el desarrollo del presente proceso de selección. CIUDADES DE APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS.
Hoja No.co. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación y deberán ser decididas antes de aplicar la siguiente prueba o de continuar el proceso de selección. 12
ARTÍCULO 27°. 250 de 2012 INPEC”. LETICIA. MOCOA. en el link de la “Convocatoria No. no será citado para presentar las pruebas. El aspirante que no acredite los requisitos mínimos de educación y experiencia exigidos para el empleo a proveer. competencia. INFORME DE RESULTADOS: Los resultados de cada una de las pruebas se publicarán a través de la página www. NEIVA.cnsc.gov. CALI. se aplicarán las siguientes pruebas:
. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS: A partir de la fecha que disponga la Comisión Nacional del Servicio Civil. en atención estricta a los méritos de cada aspirante. El aspirante para conocer el lugar y fecha de presentación de cada una de las pruebas y entrega de documentos deberá acceder y consultar la página www. RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las Pruebas realizadas durante el proceso de selección son de carácter reservado y sólo serán de conocimiento de los responsables del proceso de selección. ARTÍCULO 28°. el aspirante debe ingresar a la página Web www. MONTERIA. La decisión que resuelve la reclamación se comunicará a través de la página web www.cnsc.
tendrá carácter clasificatorio. se aplicarán en una misma sesión y serán citados a ellas todos los aspirantes que hayan sido ADMITIDOS al proceso de selección.Continuación Acuerdo No. laboral. tiene carácter clasificatorio y será calificada únicamente a aquellos aspirantes que hayan superado la prueba eliminatoria. ARTÍCULO 35° PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. PARAGRAFO: APROBACIÓN DE LA PRUEBA: Esta prueba es eliminatoria y será aprobada por los aspirantes que obtengan un puntaje igual o superior a 60/100. y conforme a lo establecido en el Art.
Hoja No. 5 del Decreto 2539 de 2005. La prueba de Análisis de Antecedentes tiene por objeto la valoración de la formación. ARTÍCULO 38°. validará y aplicará el protocolo de calificación. relacionada con el empleo para el que concursa. 13
PARAGRAFO: Las pruebas de competencias funcionales y comportamentales serán escritas. que evalúa el mérito mediante el análisis de la historia académica. Así mismo. La Universidad contratada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para adelantar el proceso de selección. La puntuación de los factores que componen la prueba de Análisis de Antecedentes se realizará. ARTÍCULO 34° PRUEBA DE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES. sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mínimos del empleo y de la siguiente manera:
. PARÁGRAFO: CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA COMPORTAMENTAL: La prueba comportamental.
CAPITULO VIII PRUEBAS DE ANALISIS DE ANTECEDENTES ARTICULO 36°. teniendo en cuenta el perfil de cada cargo. conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por nivel jerárquico del empleo determinadas en el Decreto 2539 de 2005. se efectuará exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en el proceso de selección para la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos. la prueba de Análisis de Antecedentes es un instrumento de selección. PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Las competencias comportamentales serán evaluadas a través de la valoración de elementos y atributos de competencia. la cual se aplicará a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias básicas y funcionales. las Competencias funcionales precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo. la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mínimos exigidos para el empleo. FACTORES DE MÉRITO PARA LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La prueba básica y funcional permitirá evaluar el dominio de los contenidos especiales que debe poseer el aspirante a un empleo perteneciente a la oferta de empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC. construirá. ARTÍCULO 37° DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoración de las condiciones del aspirante en la Prueba Análisis de Antecedentes.
Para efectos del presente proceso de selección. superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional. (Artículo 9º decreto 2772 de 2005). y en programas de postgrado en las modalidades de especialización. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. adquiridos mediante Formación Académica o Capacitación. tecnológica y profesional. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados. es entendida como la serie de contenidos teóricoprácticos relacionados con las funciones del empleo objeto del concurso. en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite. maestría. si no lo hiciere. Certificación de la educación formal. Las acreditaciones de homologación y convalidación.
. En la Educación formal se tendrán en cuenta los estudios correspondientes del nivel superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica. correspondientes a la educación básica primaria. siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. y conducente a grados y títulos. podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla. maestría y doctorado.Continuación Acuerdo No. Comprende los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas. de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. Educación Formal: Se entiende por educación formal aquella que se imparte en establecimientos educativos. debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez. personal. la educación cumple una función social. 14
PARAGRAFO 1° EDUCACIÓN ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: La educación es un proceso de formación permanente. se aplicará lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 190 del 6 junio de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan (Artículo 11º Decreto Ley 2772 de 2005). formación tecnológica y formación profesional. el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados. A nivel de posgrado los estudios correspondiente a especialización. aprobados en una secuencia regular de ciclos lectivos. En la evaluación del factor Educación se tendrán en cuenta dos categorías a saber: Educación Formal y Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano a. básica secundaria. grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. doctorado y postdoctorado.
Hoja No. media vocacional. de sus derechos y sus deberes. con sujeción a pautas curriculares progresivas. diplomas. de su dignidad. deberán efectuarse dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión. cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la persona humana.
renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para la educación formal. congresos. curso.
Hoja No. apellidos y nombres a quien se le otorga. Razón Social o autoridad competente. al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación. Ministerio de Educación o autoridad competente. actas de grado o certificaciones de Educación Formal para ser validadas deberán contener como mínimo la siguiente información:         Nombre de la Institución Educativa o Razón Social. Certificación de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. debidamente acreditadas por el Ministerio de Educación Los certificados para ser validados deberán contener. postdoctorado). apellidos y nombres a quien se le otorga. Aprobación del ICFES. Diplomado. seminario. b. según lo previsto en el artículo 13º del decreto 2772 de 2005:       Nombre de la Institución Educativa. que no podrán exceder el máximo total otorgado a educación formal (35 puntos). Clase de estudios aprobados (secundaria. doctorado.Continuación Acuerdo No. Intensidad horaria. 15
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior. entre otros (a excepción de los cursos de inducción. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Es aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar. tecnológico. simposios. Título obtenido.
universitario. La Educación para el trabajo y el Desarrollo Humano se acreditarán a través de certificados de participación en diplomados. Fecha de realización. actualizar. seminarios. congreso.
Para la educación formal se tendrán en cuenta los siguientes criterios y se asignará hasta un puntaje máximo de treinta y cinco (35) puntos. Firma de quien lo expide. como mínimo los siguientes datos. otorgados al aspirante por instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano. los cursos de ingreso y promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad). Los títulos. podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Firma de quien lo expide
. técnico. Número de cédula. acta de grado o de la certificación. Ciudad y fecha de expedición del título. Fecha de grado o de terminación y aprobación del respectivo estudio. simposio realizado. por título obtenido así:
Puntajes asignados por cada título obtenido. Número de cédula. cursos. maestría. especialización.
tecnológica o técnica profesional.) en el empleo escogido por el aspirante.0 2. PARAGRAFO 2° EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: Se entiende como los conocimientos. Para este proceso se tendrá en cuenta. relacionada.5 4.5 1. tampoco serán validados aquellos programas que NO tengan una duración mínima de ocho (8) horas. a. la experiencia se clasifica en: profesional. En la prueba de valoración de antecedentes sólo se tendrá en cuenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. para la asignación de puntaje.0 1. arte u oficio. laboral. solo se tendrá en cuenta la acreditada durante los ocho (8) años anteriores a la fecha de iniciación de inscripciones en la convocatoria.5 2.5 3. las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo.
. con el propósito de garantizar que la educación para el trabajo acreditada en el proceso. ocupación. Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una determinada área de trabajo o área de la profesión. Lo anterior. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional. de acuerdo con la siguiente tabla:
Puntaje 0. cuando se exprese en días deberá indicarse el número total de horas.Continuación Acuerdo No. así mismo. hasta un máximo de cinco (5) puntos.5 5. de lo contrario no podrán ser evaluados. profesión. c. en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo. La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se agrupará y puntuará teniendo en cuenta el número de horas. arte u oficio. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo.0
Para efectos de la valoración de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. arte u oficio. b.0 3. laboral.0 4.
Hoja No. relacionada. la experiencia adicional a la mínima exigida (profesional. permita evaluar formación actualizada del aspirante en relación con el perfil del empleo. Para efectos del presente Acuerdo. ocupación. 16
La Intensidad horaria de los cursos se indicará en horas.
Para efectos de la valoración de la Experiencia solo se tendrá en cuenta la acreditada hasta el día anterior al inicio del proceso de inscripciones a la Convocatoria.  Descripción de los cargos o empleos desempeñados. así:
. en el proceso de selección. empresa. fechas detalladas de ingreso y de retiro de la entidad. y cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias. Dicha certificación deberá estar firmada por las personas autorizadas y contener los requisitos exigidos en el inciso anterior. el aspirante deberá allegar constancia expedida por la persona o personas naturales o jurídicas ante quienes haya prestado sus servicios o ejercido la profesión.  Descripción de las funciones desempeñadas y.  Tiempo de servicio. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo.
Hoja No. la experiencia se contabilizará una sola vez. En caso de no ser anexado el certificado en mención. se contará hasta el día anterior inclusive a la apertura de inscripciones. los siguientes datos:  Nombre o razón social de la entidad. se debe aportar el respectivo certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la autoridad competente. Para acreditar el ejercicio de profesión o actividad independiente. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo.  Jornada laboral. La puntuación del factor de experiencia adicional y su evaluación se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios y hasta un máximo de sesenta (60) puntos. la experiencia se contabilizará una sola vez.  Firma autorizada de quien expide la certificación. diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica. para todos los aspirantes cuando aplique. el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8 Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional. Certificación de la Experiencia: La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas. se contabilizará la experiencia desde la fecha de grado. Las certificaciones de experiencia deberán contener como mínimo. 17
La experiencia adicional. o de la persona natural o jurídica a quien haya prestado sus servicios. expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.Continuación Acuerdo No.
Si persiste el empate.gov. 250 de 2012 INPEC” ARTÍCULO 40°. a través de su página www. la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria. se publicarán oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los cargos convocados para el INPEC. a través de la página www. 250 de 2012 INPEC” ARTICULO 43º. que comprendan entre 1 y 11 meses. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima. los aspirantes podrán presentar solicitudes de corrección por error. el INPEC o la Comisión de Personal de esa entidad.co. Si esta situación se presenta en el primer lugar. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de análisis de antecedentes. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba básica y funcional f. SOLICITUDES DE CORRECCIÓN FRENTE A LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha de la publicación de las listas de elegibles. con participación de los interesados. en el link la “Convocatoria No. ARTICULO 44°. en los nombres o apellidos. A partir de la fecha que disponga la CNSC. d.gov.cnsc. ARTÍCULO 41º. g. la exclusión de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella. e. no es considerada una reclamación. se asignará un puntaje de 0. en estricto orden de mérito. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES: Quienes obtengan puntajes totales iguales tendrán el mismo puesto en la Lista de Elegibles. en el link la “Convocatoria No.gov. por los siguientes hechos: a) Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. conforme a lo descrito en el Art. se definirá mediante sorteo. y sólo versarán respecto de errores en el tipo o número de documento de identidad.co.cnsc. en los términos señalados en el numeral 3 del artículo 2 de la Ley 403 de 1997. ARTÍCULO 42°.www. 18
Para periodos no contemplados en la anterior tabla. conforme a lo previsto en el presente Acuerdo. CAPÍTULO IX LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 39°. Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situación de discapacidad física.42 por cada mes acreditado. Las solicitudes de corrección se recibirán y resolverán a través del aplicativo dispuesto para este fin en la página Web de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC .
. sin que sean admisibles reclamaciones contra los resultados de las pruebas. PUBLICACIÓN Y DIVULGACION DE LISTAS DE ELEGIBLES.cnsc. el nombramiento se dirimirá con la aplicación en orden estricto de los siguientes criterios: a. c. en el puntaje definitivo obtenido en la calificación de las pruebas. La CNSC consolidará los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Méritos y conformará. 131 de la Ley 1448 de 2011. b. SOLICITUDES DE EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de la lista de elegibles.
Hoja No. Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores. podrán solicitar a la CNSC. La solicitud de corrección en los términos aquí establecidos.Continuación Acuerdo No. La CNSC publicará los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Méritos.co. Con el aspirante que se encuentre inscrito en el Registro Público de Carrera.
caso en el cual deberá ubicársele en el puesto que le corresponda. f) Realizó acciones para cometer fraude en el concurso. 250 de 2012 INPEC”. conforme a lo previsto en el presente Acuerdo. ARTÍCULO 47° VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES: La Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC mediante un acto administrativo debidamente motivado. las vacantes adicionales que se generen se suplirán con los elegibles que sigan en orden descendente.co. ARTÍCULO 45°. La Comisión Nacional del Servicio Civil de oficio a petición de parte mediante acto administrativo debidamente motivado excluirá de la lista de elegibles al aspirante del concurso.CNSC excluirá de la lista de elegibles. como también quien sin justa causa no acepte el nombramiento en el empleo para el que concursó. la Comisión Nacional del Servicio Civil recompondrá las listas de elegibles con los nombres de los aspirantes en estricto orden descendente de mérito.gov. Una vez en firme las listas de elegibles.
Hoja No. modificará la lista de elegibles cuando a ello hubiere lugar.Continuación Acuerdo No. e) Conoció con anticipación las pruebas aplicadas. la Comisión Nacional del Servicio Civil informará al INPEC el nombre e identificación de los aspirantes con quienes deben proveerse los empleos. Lo anterior. La Comisión Nacional del Servicio Civil. RETIRO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Quien sea nombrado y tome posesión del empleo para el cual concursó. sin perjuicio de las acciones de carácter disciplinario y penal a que hubiere lugar.
. también podrá ser modificada por la CNSC adicionándola con una o más personas o reubicándola cuando compruebe que hubo error. RECOMPOSICIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez provistas las vacantes de la entidad interesada. c) No superó las pruebas del concurso. 96 Decreto 407 de 1994). Las listas de elegibles tendrán vigencia de un (1) año a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma (Art. por vacante a proveer. 96 del Decreto 407 de 1994).cnsc. se entenderá retirado de ésta. en el link “Convocatoria No. o como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas ARTÍCULO 46°. d) Fue suplantada por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso. ARTÍCULO 49º. sólo como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas. ARTÍCULO 48º. En todo caso. en cumplimiento de norma especial al respecto. para uno igual o similar a aquel. ARTÍCULO 50º. cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. (Art. si llegare a comprobar que un aspirante incurrió en uno o más de los hechos detallados en el artículo anterior. La firmeza de la lista de elegibles se produce. cuando vencidos los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación en la página web www. la lista de elegibles deberá estar conformada por los aspirantes que en estricto orden de mérito hayan obtenido los mejores puntajes en las fases de concurso. para que formen parte del Banco de listas de elegibles con el fin de proveer las vacantes que se presenten en el mismo empleo. con base en una lista de elegibles. no se haya recibido solicitud de exclusión de la misma. UTILIZACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Efectuados los nombramientos de los empleos objeto de concurso. 19
b) Aportó documentos falsos o adulterados para su inscripción o haber incurrido en falsedad de información para su inscripción o participación en el Concurso. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES.
Cuando la lista se conforme con un único elegible para proveer empleos con vacantes ubicadas en diferentes ubicaciones geográficas. concurrencia y participación de los aspirantes citados a intervenir en la misma. Para todos los efectos de la Convocatoria. con la asistencia de los elegibles o sus apoderados. para que los elegibles en estricto orden de mérito. cuando el empleo para el cual concursaron cuente con más de una vacante con ubicación geográfica distinta. se procederá a realizar una audiencia de escogencia del empleo. se convocará a los elegibles a Audiencia Pública de escogencia de empleo. de tal suerte que todos los participantes conocen la escogencia de vacante que realiza cada elegible en estricto orden de mérito. ARTÍCULO 55°. la audiencia pública se entenderá surtida con la simple manifestación por escrito que el elegible haga de la vacante de su preferencia.Continuación Acuerdo No. La prelación de la escogencia se hará cumpliendo el orden de mérito establecido en la Lista de Elegibles respectiva. 20
CAPÍTULO X. quienes a pesar de no encontrarse en un mismo sitio. de tal forma que la entidad en estricto orden de mérito realice la asignación. en la cual el Instituto Nacional Penitenciario y carcelario – INPEC debe efectuar el nombramiento en periodo de prueba ARTÍCULO 54°.AUDIENCIA PÚBLICA PRESENCIAL: Es la que se desarrolla en un lugar determinado por la entidad. El proceso de audiencias públicas de escogencia de vacante se realizará de manera virtual o presencial.TERMINO PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA PUBLICA: En un término no superior a diez (10) días hábiles siguientes a la declaratoria de firmeza de las listas de elegibles. se entenderá por audiencia pública para escogencia de vacante ubicadas en diferentes sedes de trabajo. el INPEC.. La elección de la modalidad debe encaminarse a garantizar los derechos de los elegibles y ajustarse a las capacidades humanas. PARAGRAFO. ARTICULO 53°. el mecanismo utilizado por la Cnsc o el Inpec. Es la que se desarrolla con la participación de todos los elegibles citados. a) Audiencia virtual en tiempo real. cuente con los medios tecnológicos necesarios y con ellos se garantice la debida identificación.MODALIDADES DE LA AUDIENCIA PÚBLICA DE ESCOGENCIA DE VACANTE. tecnológicas y económicas tanto de la entidad como de los elegibles.AUDIENCIA PÚBLICA VIRTUAL: Esta modalidad podrá ser utilizada cuando la entidad responsable de efectuarla. TIPOS DE AUDIENCIA PÚBLICA VIRTUAL. si media previamente la delegación respectiva de la Comisión para esos efectos.. convocatoria. AUDIENCIAS PÚBLICAS: Cuando se reporte más de una vacante de un mismo empleo.
Hoja No. AUDIENCIAS PÚBLICAS PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES DE TRABAJO ARTÍCULO 51º.
. b) Audiencia virtual por correo electrónico. Es la que se desarrolla a partir de comunicación entablada vía correo electrónico entre la entidad y el elegible. con ayuda de un medio tecnológico pueden realizar su elección y darla a conocer a los demás de forma inmediata y simultánea. La modalidad virtual para la audiencia pública de escogencia de vacante podrá adelantarse virtual en tiempo real o virtual por correo electrónico. quien manifiesta por este medio el orden de preferencia de las vacantes ofertadas. técnicas... En estos casos. físicas. solo podrá actuar. ARTÍCULO 52°. con diferente ubicación geográfica. puedan escoger la vacante de su preferencia.
esto es siguiendo en orden descendente la ubicación de los elegibles en la lista.co.
. sea virtual o presencial. podrá autorizar a otra persona mediante poder debidamente otorgado ante Notario Público. la vacante más cercana al sitio de presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales. la que obliga a todas las partes.. Es obligación del aspirante demostrar su identidad y para ello el documento válido es la cédula de ciudadanía. podrán ingresar a la audiencia y manifestar su decisión en el momento en que les corresponda.. se tendrá en cuenta los siguientes criterios: a) La audiencia iniciará con la verificación de identificación de los elegibles citados.gov. Cuando la Audiencia se realice en modalidad presencial y virtual en tiempo real. g) Terminada la escogencia de la vacante se da por finalizada la audiencia y se firmará el acta. ARTÍCULO 59°. ARTÍCULO 58°. En el evento que no acepte la vacante asignada podrá escoger entre las vacantes que no hayan sido elegidas en ese momento de la audiencia. la entidad enviará en los mismos términos.. ARTÍCULO 56°. El necesario que se adopten las medidas necesarias para garantizar la identidad de cada uno los elegibles citados o sus apoderados. A la audiencia de escogencia de vacante se podrá invitar a servidores públicos de la entidad. En todo caso.. La citación a Audiencia Pública se realizará a través de la página web de la comisión www. previa verificación de identificación ante el funcionario que preside la audiencia. quien Ie informará la vacante que se le asignó. previo al nombramiento en período de prueba. ARTÍCULO 57°. 21
El aspirante que no pueda asistir a la audiencia pública. d) Si el elegible no asiste a la audiencia.Continuación Acuerdo No. para que lo represente y firme el acta.. copia del acta suscrita.REPORTE DE LA AUDIENCIA PÚBLICA. En caso de no contar con este documento. En caso de realizar la audiencia a través de la modalidad virtual por correo electrónico. se deberá presentar contraseña expedida por la Registraduría o Pasaporte vigente. f) Perfeccionamiento de la escogencia: Una vez el elegible haya seleccionado la vacante deberá firmar el acta correspondiente que da fe de su libre elección. a fin que el elegible manifieste su aceptación o rechazo de la misma. sin que procedan cambios ni desistimientos.
Hoja No. c) Quienes lleguen a la audiencia después de la hora señalada en la citación y no haya pasado su turno para la escogencia de vacante.cnsc.GARANTÍA DE IDENTIDAD.DESARROLLO DE LA AUDIENCIA PÚBLICA. caso en el cual se le tomará la ficha dactilar por parte de la persona designada para tal efecto en el lugar de desarrollo de la audiencia.CITACIÓN A AUDIENCIA PÚBLICA. b) La escogencia de vacante se hará en estricto mérito.Para el desarrollo de la audiencia. En ningún caso se podrá reiniciar la audiencia. los funcionarios de los órganos de control pueden participar por derecho propio en ejercicio de sus funciones. quien preside la audiencia deberá asignarle conforme a su ubicación en la lista. deberán en forma inmediata anunciar su presencia a quien preside la audiencia.. informe a la CNSC en que indique lo actuado y se consolide las vacantes elegidas o asignadas a cada elegible según corresponda. la entidad debe enviar a la CNSC. e) Los elegibles que lleguen a la audiencia después de que haya pasado su correspondiente turno. veedurías ciudadanas y organismos de control.
CAPÍTULO XI. ARTÍCULO 62º. en orden estricto a su ubicación en la lista de elegibles del empleo en el cual se inscribió y en atención al número de vacantes ofertadas. ARTÍCULO 65º. PERÍODO DE PRUEBA ARTICULO 60º. si al final del mismo obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral.
Hoja No. De no obtener calificación satisfactoria del periodo de prueba. será nombrado en período de prueba. regresará al empleo
. deberá efectuar el nombramiento en período de prueba. su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada emitida por el nominador. el nominador de la entidad interesada. este será prorrogado por igual término. al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario –INPEC. ARTÍCULO 63º. el nombramiento del servidor público será declarado insubsistente. de conformidad con las reglas de la Convocatoria. Si no lo aprueba. SITUACIÓN ESPECIAL DE EMBARAZO. le será actualizado su inscripción en el Registro Público de Carrera. será nombrado en periodo de prueba.Continuación Acuerdo No. PERÍODO DE PRUEBA. el servidor público adquiere derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera. El servidor público inscrito en el Registro Público de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de selección. PERMANENCIA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA: El servidor público que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el término de este. para cada empleo de la convocatoria. este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito del parto. Cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba. en estricto orden de mérito. En caso contrario. aborto o parto prematuro no viable. EVALUACION Y EFECTOS: El aspirante que haya superado satisfactoriamente el Concurso. el cual no podrá ser provisto bajo ninguna otra modalidad. el término para realizar el nombramiento se contará a partir de la fecha de realización de la Audiencia Pública. El período de prueba continuará al vencimiento de la respectiva licencia. PARAGRAFO: Para las vacantes que cuenten con sedes de trabajo en diferentes ciudades. PARAGRAFO. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones. una vez en firme la calificación. INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya interrupción en el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos. INGRESO A LA CARRERA: Aprobado el período de prueba por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones. Lo anterior para garantizar la realización del procedimento de escogencia de sede de trabajo mediante audiencia. ARTÍCULO 61º NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA: Una vez en firme la lista de elegibles. el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera. DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: El término del período de prueba es de un (1) año a partir de la toma de posesión del Cargo. Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concursó. a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. ARTÍCULO 64º.
VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedición y publicación en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil . a los
. DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 66º.C..CNSC de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de 2004. 23
que venía desempeñando antes del Concurso y conserva su inscripción en la Carrera Administrativa. D. Dado en Bogotá.Continuación Acuerdo No. CAPÍTULO XII.
Más de este usuarioTaller 2Nuevo Documento de Microsoft WordGeometríaDoc1circuitos-electricosBotella de Leyden y Generador Electrostático Con TuboMotor ElétricoPrueba Lina Senapermutacion Reconocimiento Actividad 4El Problema EconómicoTrmacroabajo Colaborativo 1El Problema EconómicomatricesEval-suma y Resta de PolinomiosEval Aplicacion Potencia RadicacionClase 3. Aplicacion Potencia-radicacionArticles-307827 Archivo Protocolo Octubre4Ley de KirchoffPasos IntalaciónClase 1 - 07.02.2015Vector y pitagoraEjercicios Regresion y Correlación LinealIntegral Es
convocatoria inpec by Alfonso Gutierrez1,9K viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less

References: artículo 130
 artículo 125
 artículo 130
 artículo 11
 artículo 30
 artículo 4
 ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 7
 artículo 9
 ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 9
 Resolución 
 artículo 9
 Resolución 

ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 10
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 13
 artículo 14
 ARTÍCULO 14
 ARTÍCULO 16
 ARTÍCULO 15
 artículo 83

ARTÍCULO 17
 ARTÍCULO 21
 ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 31
 ARTÍCULO 33
 ARTÍCULO 30
 ARTÍCULO 32
 ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 27
 ARTÍCULO 28
 ARTÍCULO 35
 ARTÍCULO 38
 ARTÍCULO 34
 ARTÍCULO 37
 artículo 5
 artículo 13
 ARTÍCULO 40
 ARTÍCULO 41
 artículo 2
 ARTÍCULO 42
 ARTÍCULO 47
 ARTÍCULO 45
 ARTÍCULO 46
 ARTÍCULO 49
 ARTÍCULO 48
 ARTÍCULO 50
 ARTÍCULO 55
 ARTÍCULO 54
 ARTÍCULO 51
 ARTÍCULO 52
 ARTÍCULO 59
 ARTÍCULO 58
 ARTÍCULO 56
 ARTÍCULO 57
 ARTÍCULO 62
 ARTÍCULO 65
 resolución 
 ARTÍCULO 63
 ARTÍCULO 61
 ARTÍCULO 64
 ARTÍCULO 66
 artículo 33