Source: https://zakonnik-prace.dashofer.sk/onb/33/komentar-k-zp-88-pruzny-pracovny-cas-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq5tCTAsKSmX9A/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-04-07 17:14:42+00:00

Document:
Komentár k ZP § 88 Pružný pracovný čas | Nový Zákonník práce v praxi
4.2.1 Komentár k ZP § 88 Pružný pracovný čas
K § 88: [Pružný pracovný čas]
V Zákonníku práce sa uvoľňuje úprava pružného pracovného času tak, že zamestnávateľ so zamestnancom si nastavia pružný pracovný čas (povinnosť byť/nebyť na pracovisku, ale pracovať) podľa vlastných potrieb.
Na zavedenie pružného pracovného času sa vyžaduje zavedenie kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov (od 1. januára 2013; do 31. decembra 2012 prerokovanie so zástupcami zamestnancov). Pružný pracovný čas je pracovný čas organizovaný spôsobom podľa § 88 a § 89. Pružný pracovný čas možno uplatňovať pri rovnomernomrozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne (platia tu kritéria podľa § 86) a aj pri jeho nerovnomernom rozvrhnutí (platia tu kritéria podľa § 87).
K ods. 2 až 5:
Pri pružnom pracovnom čase sa uplatní
1. tzv. základný pracovný čas, v ktoromzamestnanec musí byť na pracovisku vždy prítomný.
Napr. 8:00 - 14:00, 9:00 - 14:00, 9:00-15:00, atď.
Základný pracovný čas už nemusí zamestnávateľ stanoviť.
2. rámec pre voliteľný pracovný čas
napr. 6:00-8:00 a 14:00-18:00 alebo 7:00 - 9:00 a 14:00 - 18:00.
Po novele už zamestnávateľ môže určiť iba voliteľný pracovný čas, napr. 8:00 - 20:00.
3. prevádzkový pracovný čas
Celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období. Tvoriť ho môže základný a voliteľný pracovný čas alebo len voliteľný pracovný čas (napr. 160 hodín za štyri týždne).
4. obdobie, v ktorom sa bude pružný pracovný čas uplatňovať
Môže ísť napr. pružný pracovný deň, pružný pracovný týždeň, pružné štvortýždňové pracovné obdobie, iné pružné obdobie (v rámci mesiaca, dvoch týždňov, roka).
§ 88 ods. 6 stanovuje, že dĺžka pracovnej zmeny pri uplatňovaní pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín.
K pružnému pracovnému času viď. aj pracovná pohotovosť pri pružnom pracovnom čase (§ 96a), práca nadčas pri pružnom pracovnom čase (§ 97 ods. 7) a dovolenka pri pružnom pracovnom čase (§ 104a).
Zamestnávateľ zavádza pružný pracovný čas pre zamestnancov a v tejto súvislosti má niekoľko otázok:
1)Musí zamestnávateľ zaviesť, ak zavádza pružný pracovný čas, pre všetkých zamestnancov alebo môže ho zaviesť len pre niektorých?
2) ustanovuje zákon nejaké obmedzenia pre pružný pracovný čas, v ktorých sa musí pohybovať?
3) A ak zamestnanec v pružnom pracovnom čase bude mať prekážku v práci ako má postupovať?
1) Zamestnávateľ nemusí zaviesť pružný pracovný čas pre všetkých zamestnancov. Musí sa však vyhnúť diskriminácií. Napr. z objektívnych dôvodov zavedie pružný pracovný čas pre zamestnancov – referentov v kancelárií, ale napr. nezavedie pružný pracovný čas pre vodičov, keďže pracovné cesty môžu byť plánované aj napr. o 8:00 (ale nástup zamestnancov v rámci voliteľného pracovné času je najneskôr…

References: § 88
 § 88
 § 88
 § 88
 § 89
 § 86
 § 87

§ 88