Source: https://www.mup.sk/33/prekazky-v-praci-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuQ997dIVrXhc0KB7luRr15A/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-06-06 11:35:08+00:00

Document:
Preká¾ky v práci | Mzdové úètovníctvo a personalistika
7.3.12 Preká¾ky v práci
Delenie preká¾ok v práci
Zamestnávateµ má uvoµni» zamestnanca poèas preká¾ky v práci, prípadne mu poskytnú» náhradu mzdy za èas preká¾ok v práci alebo len urèitú èas». Rozsah pracovného voµna, ktoré sa mu poskytne, ako aj otázka èi pôjde o preká¾ku s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy upravuje Zákonník práce alebo osobitné právne predpisy, prípadne kolektívna zmluva. Preká¾ky delíme na dve základne skupiny a to:
1. preká¾ky na strane zamestnanca, okruh ktorých je ¹ir¹í
- preká¾ky z dôvodu v¹eobecného záujmu: a to výkon verejnej funkcie, (plnenie) obèianskych povinností a iných úkonov vo v¹eobecnom záujme,
- preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti,
- preká¾ky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvièenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl (preká¾ka by sa dala podradi» aj pod plnenie obèianskych povinností),
- zvy¹ovanie kvalifikácie,
- dôle¾ité osobné preká¾ky v práci.
2. preká¾ky v práci na strane zamestnávateµa (prestoje a nepriaznivé poveternostné vplyvy, iné preká¾ky na strane zamestnávateµa, vá¾ne prevádzkové dôvody a konto pracovného èasu).
Preká¾ky z dôvodu v¹eobecného záujmu na strane zamestnanca
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi pracovné voµno na nevyhnutne potrebný èas na výkon verejných funkcií, obèianskych povinností a iných úkonov vo v¹eobecnom záujme. Uvedené platí za podmienky, ak túto èinnos» nemo¾no vykona» mimo pracovného èasu.
Pracovné voµno poskytne zamestnávateµ bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodne inak.
Výkon verejných funkcií ZP neupravuje. V¹eobecne ustanovuje ¾e výkonom verejnej funkcie na úèely Zákonníka práce je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkèným obdobím alebo èasovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej alebo nepriamej voµby alebo vymenovaním podµa osobitných predpisov. Tieto vyplývajú z osobitných predpisov napr. výkon funkcie starostu, primátora podµa osobitných prepisov je verejnou funkciou.
Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, mô¾e by» z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voµno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo pracovných zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Pracovné voµno poskytuje zamestnávateµ bez náhrady mzdy. V Zákonníku práce, v osobitnom predpise, prípadne v kolektívnej zmluve mô¾e by» upravené aj inak. Nie je vylúèená ani dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateµom.
Zamestnanec bol zvolený za starostu obce, èo je v súlade s osobitným zákonom výkon verejnej funkcie. Zamestnanec si ponechal aj doteraj¹í pracovný pomer a naïalej bude pracova» na plný pracovný úväzok v doteraj¹om zamestnaní. V akom rozsahu ho zamestnávateµ musí zamestnanca uvoµòova» na výkon verejnej funkcie? Zamestnávateµ je povinný uvoµni» ho na práce súvisiace s výkonom verejnej funkcie - poskytnú» mu pracovné voµno bez náhrady mzdy v rozsahu 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku.
Dlhodobé uvoµnenie na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie
Ak ide o dlhodobé uvoµnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie je zamestnávateµ rovnako povinný zamestnanca uvoµni». Náhrada mzdy mu v¹ak od zamestnávateµa, u ktorého je v pracovnom pomere, nepatrí.
Dlhodobé uvoµnenie na výkon funkcie v odborovom orgáne a funkcie èlena zamestnaneckej rady
Zamestnávateµ má ulo¾enú povinnos» uvoµni» zamestnanca na dlhodobý výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u tohto zamestnávateµa. Podmienky zamestnávateµ dohodne v kolektívnej zmluve. Zamestnávateµ má ulo¾enú povinnos» uvoµni» zamestnanca na dlhodobý výkon funkcie èlena zamestnaneckej rady. Pokiaµ ide o èlena zamestnaneckej rady dohodnú sa podmienky uvoµnenia na výkon funkcie èlena zamestnaneckej rady medzi zamestnávateµom a zamestnaneckou radou.
Dlhodobé uvoµnenie znamená, ¾e zamestnanec nevykonáva u zamestnávateµa doteraj¹iu prácu. Je èinný v tej funkcii do ktorej bol uvoµnený. Pri krátkodobom uvoµnení zamestnanec aj naïalej vykonáva v pracovnom pomere svoju doteraj¹iu prácu a pri vzniku preká¾ky ho zamestnávateµ krátkodobo uvoµní.
Obèianska povinnos»
V Zákonníku práce nie je obèianska povinnos» definovaná. Túto definujú osobitné predpisy. Zákonník práce v § 137 ods. 2 vymenúva príklad, ¾e obèianskou povinnos»ou je najmä èinnos»:
- pri povinných lekárskych prehliadkach,
- obèana, ktorému vznikla branná povinnos» a v období krízovej situácie je povinný vykona» mimoriadnu slu¾bu alebo v èase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu slu¾bu.
- v prípadoch, keï je fyzická osoba povinná poskytnú» podµa osobitných predpisov osobnú pomoc,
- pri povinnej úèasti na rekondièných pobytoch.
Obèianska povinnos» mô¾e zamestnancovi vyplynú» z ïal¹ích osobitných predpisov. Ak osobitné predpisy obèiansku povinnos» ustanovujú, zároveò upravia aj podmienky jej poskytnutia. Podmienkami sa rozumie rozsah potrebného pracovného voµna, ktoré musí zamestnávateµ poskytnú» a v akom rozsahu sa poskytne náhrada mzdy, a kto poskytne náhradu mzdy.
Iné úkony vo v¹eobecnom záujme
Aj preká¾ky v práci v súvislosti s inými úkonmi vo v¹eobecnom záujme sú vymenované v § 137 ods. 3 ZP iba príkladmo. V tomto prípade platí tá zásada ako pri preká¾kach v práci pri výkone obèianskej povinnosti. Inými úkonmi vo v¹eobecnom záujme sú:
- darovanie krvi a aferéza,
- darovanie ïal¹ích biologických materiálov,
- úèas» zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,
- èinnos» èlena volebných komisií vo voµbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady SR a v referende a èinnos» èlena orgánov na µudové hlasovanie o odvolaní prezidenta SR,
- èinnos» èlena poradného orgánu vlády SR,
- èinnos» registrovaného kandidáta pri voµbe do Národnej rady SR, prezidenta SR a do orgánov územnej samosprávy.
Náhrada mzdy pri preká¾kach v práci
Pri preká¾kach v práci z dôvodu výkonu obèianskej povinnosti alebo inom úkone vo v¹eobecnom záujme sa v princípe poskytuje pracovné voµno bez náhrady mzdy. Zamestnávateµ poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný èas:
- na úèas» na rekondièných pobytoch,
- na povinných lekárskych prehliadkach, ktoré sú upravené v osobitnom predpise
- na darovaní krvi a aferéze, na darovaní ïal¹ích biologických materiálov a
- na úèas» zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
Nie je vylúèená dohoda inej priaznivej¹ej úpravy. Zamestnávateµ sa mô¾e dohodnú» napr. v kolektívnej zmluve o priaznivej¹ej úprave alebo sa zamestnávateµ dohodne v pracovnej zmluve so zamestnancom na lep¹ích pracovných podmienkach, pokiaµ ide o preká¾ky v práci.
ZP rozli¹uje prehlbovanie kvalifikácie (viï. § 154 ods. 3 ZP), ktoré je povinnos»ou zamestnanca. Táto úèas» na vzdelávaní sa pova¾uje za výkon práce (nejde o preká¾ku v práci) a zamestnancovi patrí za neho mzda.
Druhým prípadom je v zmysle § 140 ods. 1 ZP úèas» na ïal¹om vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získa» predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splni» po¾iadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve. V tomto prípade ide o preká¾kou v práci na strane zamestnanca.
Zamestnávateµ mô¾e poskytova» zamestnancovi pracovné voµno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku najmä v prípade, ak je predpokladané zvý¹enie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateµa.
Rozsah pracovného voµna
Pracovné voµno zamestnávateµ poskytne najmenej:
- v rozsahu potrebnom na úèas» na vyuèovaní,
- 2 dni na prípravu a vykonanie ka¾dej skú¹ky,
- 5 dní na prípravu a vykonanie ¹tátnej závereènej skú¹ky a maturitnej skú¹ky a absolutória,
- 10 dní na vypracovanie a obhajobu závereènej práce, diplomovej práce alebo dizertaènej práce,
- 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie v¹etkých ¹tátnych skú¹ok alebo dizertaènej skú¹ky v jednotlivých stupòoch vysoko¹kolského vzdelávania
Preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti
Zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi na základe jeho ¾iadosti poskytnú» pracovné voµno na výkon èinnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu v pracovnom èase. Za èas pracovného voµna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Podmienky poskytovania pracovného voµna zamestnancom na výkon dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu mo¾no dohodnú» aj so zástupcami zamestnancov.
Preká¾ka v práci z dôvodu výkonu dobrovoµnej vojenskej prípravy
Zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi na základe jeho ¾iadosti poskytnú» pracovné voµno na výkon dobrovoµnej vojenskej prípravy podµa osobitného predpisu. Za èas pracovného voµna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí, ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodne inak.
Preká¾ky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvièenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl
Ak je zamestnanec povinný
dostavi» sa osobne v súvislosti s plnením brannej povinnosti na príslu¹ný okresný úrad v sídle kraja alebo na lekárske vy¹etrenie, zamestnávateµ mu poskytne pracovné voµno na nevyhnutne potrebný èas;
dostavi» sa osobne do urèeného vojenského útvaru ozbrojených síl na pravidelné cvièenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl, zamestnávateµ mu poskytne pracovné voµno na nevyhnutne potrebný èas;
nastúpi» na pravidelné cvièenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl v mieste natoµko vzdialenom od svojho bydliska, prípadne pracoviska, ¾e cesta verejnou dopravou trvá viac ako ¹es» hodín, patrí mu jeden deò pracovného voµna.
Na cestu z miesta, kde zamestnanec vykonal pravidelné cvièenie alebo kde plnil úlohy ozbrojených síl, do miesta bydliska, prípadne pracoviska, patrí zamestnancovi jeden deò pracovného voµna.
Za èas takto poskytnutého pracovného voµna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Náklady zamestnávateµa na náhradu mzdy za pracovné voµno poskytnuté zamestnancovi uhradí príslu¹ný okresný úrad v sídle kraja alebo vojenský útvar ozbrojených síl, v ktorom zamestnanec vykonával pravidelné cvièenie alebo plnil úlohy ozbrojených síl..
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy po skonèení pravidelného cvièenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Zamestnanec je povinný nastúpi» do práce najneskôr druhý deò po skonèení pravidelného cvièenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl.
Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci podµa § 141 ods. 1
Dôle¾ité osobné preká¾ky v práci delíme na osobné preká¾ky v práci na strane zamestnanca - § 141 ods. 1 ZP. Ide o preká¾ky v práci, ktoré vzniknú zamestnancovi:
- pre doèasnú pracovnú neschopnos», chorobu alebo úraz,
- poèas materskej a rodièovskej dovolenky,
- karantény,
- o¹etrovania chorého èlena rodiny a
- poèas starostlivosti o die»a mlad¹ie ako 10 rokov, ktoré nemô¾e by» z vá¾nych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo ¹koly, v ktorých starostlivosti die»a inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak o die»a stará, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenia), prípadne sa podrobila vy¹etreniu alebo o¹etreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo mo¾né zabezpeèi» mimo pracovného èasu zamestnanca.
V týchto prípadoch zamestnávateµ je povinný poskytnú» pracovné voµno a ospravedlni» jeho neprítomnos» v práci (zároveò platí, ¾e vy¹¹iu uvedené prípady nebolo mo¾né zabezpeèi» mimo pracovného èasu zamestnanca). Náhrada mzdy zamestnancovi v¹ak nepatrí. Osobitný predpis mô¾e ustanovi» inak (podµa osobitného predpisu mô¾e ma» zamestnanec právo na iné plnenie, napr. zákon è. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca).
Ïal¹ie dôle¾ité osobné preká¾ky v práci podµa § 141 ods. 2
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi pracovné voµno aj pri ïal¹ích osobných preká¾kach (§ 141 ods. 2 ZP) s náhradou mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v nasledovnom rozsahu:
Vy¹etrenie alebo o¹etrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
- pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vy¹etrenie, o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
- ïal¹ie pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
- pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vy¹etrenie alebo o¹etrenie nebolo mo¾né vykona» mimo pracovného èasu,
Zamestnávateµ mô¾e urèi», ¾e ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voµno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za ka¾dú zaèatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podµa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Narodenie die»a»a zamestnancovi
- pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a spä»,
- sprevádzanie rodinného príslu¹níka do zdravotníckeho zariadenia na vy¹etrenie alebo o¹etrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred urèené vy¹etrenie, o¹etrenie alebo lieèenie, pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslu¹níkov na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nemo¾no vykona» mimo pracovného èasu,
- sprevádzanie zdravotne postihnutého die»a»a do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo ¹peciálnej ¹koly (upravuje ¹kolský zákon), pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslu¹níkov na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 10 dní v kalendárnom roku.
Úmrtie rodinného príslu¹níka
Pracovné voµno pri úmrtí rodinného príslu¹níka sa poskytne nasledovne:
- pracovné voµno s náhradou mzdy na 2 dni pri úmrtí man¾ela alebo die»a»a a na ïal¹í deò na úèas» na pohrebe týchto osôb,
- pracovné voµno s náhradou mzdy na 1 deò na úèas» na pohrebe rodièa, súrodenca zamestnanca, rodièa alebo súrodenca jeho man¾ela, ako aj man¾ela súrodenca zamestnanca a na ïal¹í deò, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
- pracovné voµno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 1 deò, na úèas» na pohrebe prarodièa alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodièa jeho man¾ela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale ¾ila v èase úmrtia v domácnosti, a na ïal¹í deò, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.
Ostatné dôle¾ité osobné preká¾ky
Do okruhu ostatných dôle¾itých preká¾ok v práci sa radia aj ïal¹ie nasledovné preká¾ky:
- svadba; pracovné voµno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deò na úèas» na vlastnej svadbe a pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na úèas» na svadbe die»a»a a rodièa zamestnanca,
- znemo¾nenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov nehromadným dopravným prostriedkom, ktorý pou¾íva zamestnanec so zdravotným postihnutím - pracovné voµno s náhradou mzdy sa mu poskytne na nevyhnutne potrebný èas najviac na 1 deò,
- nepredvídané preru¹enie premávky alebo me¹kanie pravidelnej verejnej dopravy - pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, ak nemohol zamestnanec dosiahnu» miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
- pres»ahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie - pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 1 deò pri s»ahovaní v tej istej obci a pri s»ahovaní do inej obce najviac 2 dni. Platené voµno sa poskytne v prípade, ak ide o s»ahovanie v záujme zamestnávateµa,
- vyhµadanie nového miesta pred skonèením pracovného pomeru - pracovné voµno sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na 1 poldeò v tý¾dni poèas zodpovedajúcej výpovednej doby. V rovnakom rozsahu sa poskytne platené voµno pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou danou zamestnávateµom alebo dohodu z…

References: § 137
 § 137
 § 154
 § 140
 § 141
 § 141
 § 141