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Timestamp: 2020-04-03 06:27:38+00:00

Document:
Novedades Laborales Abril - Estudio Contable e Impositivo Ortega
Novedades Laborales Abril 2019
1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
1.1 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA). HABERES MÍNIMO GARANTIZADO Y MÁXIMO DESDE MARZO DE 2019. BASE IMPONIBLE. IMPORTE DE LA PRESTACIÓN BÁSICA UNIVERSAL (PBU). DETERMINACIÓN:
Se determinan la base imponible mínima en $ 3.621,04 y la máxima en $ 117.682,47, a partir del devengado marzo de 2019.
Asimismo, se establecen los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de marzo de 2019, en $ 10.410,37 y $ 76.268,26, respectivamente.
Se fijan los importes de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3 del decreto 110/2018, reglamentario de la ley 27426, aplicables a partir del mes de marzo de 2019, en las sumas de $ 4.918,25 y $ 8.328,30, respectivamente.
1.2 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. INCREMENTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y TOPES DE LOS RANGOS SALARIALES A PARTIR DE MARZO DE 2019. MOVILIDAD:
Se determina el valor de la movilidad prevista en el artículo 1 de la ley 27160, correspondiente al mes de marzo de 2019, en 11,83%.
Asimismo, se establece un incremento en las asignaciones familiares contempladas en la ley 24714 y la modificación en los topes de los rangos salariales, a partir de marzo de 2019.
2.- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1.- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FIRMA DIGITAL. REGLAMENTACIÓN. MODIFICACIÓN:
Se modifica la reglamentación a la ley de firma digital, estableciendo la validez del apoderamiento realizado por el interesado en la plataforma TAD, cuando una norma requiera la formalidad de escritura pública para otorgar poderes generales o particulares, diligenciar actuaciones, interponer recursos administrativos, realizar trámites, formular peticiones o solicitar inscripciones.
Asimismo, se incorpora como firma digital del sistema de Gestión Documental Electrónica a la firma digital remota, que se utiliza para firmar digitalmente todo tipo de documento electrónico, incluyendo los actos administrativos.
3.- TEMAS VARIOS:
3.1 OPERATIVIDAD DEL MÓDULO “CAPACIDAD ECONÓMICO FINANCIERA” (CEF):
La AFIP puso operativo el módulo “Capacidad Económico Financiera” (CEF) dentro del Sistema Registral, en la opción “Trámites”.
A través del mismo se podrá conocer la capacidad económico financiera del contribuyente, según la valoración realizada por la AFIP, y se podrá accionar mediante la solicitud de reconsideración o disconformidad.
Recordamos que, a través de la resolución general (AFIP) 4294, se aprobó el Sistema de Capacidad Económico Financiera (Sistema CEF) como instrumento para la gestión de riesgos en materia de administración tributaria, impositiva, aduanera y de los recursos de la seguridad social, con el objeto de detectar simulaciones de situaciones fiscales o patrimoniales distintas de las reales, basándose en los datos brindados por el propio contribuyente y/o por terceros con relación a su condición y actividad económica, patrimonial y financiera, calculando mensualmente una valoración de la capacidad económico financiera de cada contribuyente, como parámetro representativo de la capacidad para realizar ciertos actos económicos.
3.2 SIRADIG. NUEVAS DEDUCCIONES:
La AFIP recuerda que el sistema web SiRADIG Trabajador ya se encuentra disponible con las nuevas deducciones habilitadas para el período 2018, y que los empleados podrán informarlas hasta el 31 de marzo.
Estas nuevas deducciones son:
• Primas que cubran el riesgo de muerte;
• Primas de ahorro, correspondientes a seguros mixtos;
• Aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados;
• Gastos por la adquisición de indumentaria y equipamiento para uso exclusivo en el lugar de trabajo.
Además, para el caso de "Pluriempleo”, en el “Detalle de Importes Mensuales” se incorporó el campo “Gastos de Movilidad y Viáticos”, para que los trabajadores informen a su agente de retención los gastos de movilidad y viáticos pagados por otros empleadores.
Por último, el Organismo aclara que la deducción "Adquisición de cuotapartes de Fondos Comunes de Inversión con fines de retiro" no se encuentra aún operativa, a la espera de ser reglamentada por la Autoridad de Aplicación.
3.3 SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. INCREMENTO A PARTIR DE MARZO DE 2019:
Recordamos que, a partir del 1 de marzo, se incrementa el importe del seguro colectivo de vida obligatorio (SCVO), tanto para el régimen general como para el régimen de trabajo agrario, en virtud de lo dispuesto por la resolución (SSN) 39766/2016 y la resolución (MF) 224-E/2017, que fijan el valor del SCVO en un monto equivalente a 5,5 salarios mínimos vitales y móviles (SMVM).
En consecuencia, y dado que el último importe del SMVM publicado asciende a $ 12.500, el nuevo valor de la suma asegurada a partir del mes de marzo de 2019 se incrementa a $ 68.750.
Para el empleador representa un incremento en el valor de la cobertura que abona mensualmente por cada trabajador, dado que este se calcula sobre la base del capital asegurado.
Entonces, a partir del 1 de marzo de 2019, el costo final que le insume al empleador contar con la cobertura de sus trabajadores pasa de $ 11,28 a $ 14,09 mensuales por trabajador:
Valor de suma asegurada
Total por cada trabajador
$ 0,205
Por otra parte, el artículo 11 del Anexo de la resolución (SSN) 39766/2016 dispone que el premio será declarado e ingresado directamente con las mismas modalidades, plazos y condiciones establecidos para el pago de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social, en función de la nómina del mes que se declara.
En consecuencia, el nuevo valor de la prima debe ser incluido en el formulario F. 931 del mes de marzo de 2019.
4.- JURISPRUDENCIA
4.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. PENSIÓN POR FALLECIMIENTO. MOVILIDAD. ACTUALIZACIÓN. LEY APLICABLE:
Se hace lugar a la acción por reajuste de haberes interpuesta por la pensionada. Para decidir de este modo, el tribunal explicó que las pensiones derivadas son meras continuaciones de los beneficios originales. Por tanto, en relación con ellas, no se puede modificar la ley que otorgó el beneficio original ni el procedimiento de cálculo del mismo, porque con relación a este ya se aplicó la ley vigente al cese. La circunstancia de que a la fecha de la muerte del causante rija una ley distinta a la que originó el beneficio no implica la reconversión de este para adaptarlo a la nueva ley.
BIKOWSKY, JULIA ROSA C/ANSES S/REAJUSTES VARIOS - CÁM. FED. SEG. SOC. - SALA III - 03/12/2018
4.2 JUBILACIONES Y PENSIONES. HABERES. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. INCONSTITUCIONALIDAD:
Se declara la inconstitucionalidad del impuesto a las ganancias [arts. 23, inc. c); 79, inc. c); 81 y 90 de la L. 20628, texto según L. 27346 y 27430], no pudiendo retenerse ninguna suma en concepto de este impuesto a la prestación previsional de la demandante, hasta que el Congreso Nacional legisle sobre este punto. Asimismo, se confirma la sentencia apelada en cuanto ordena el reintegro de los importes abonados con sustento en las normas declaradas inconstitucionales.
Para así decidir, el Alto Tribunal consideró que la sola capacidad contributiva como parámetro para el establecimiento de tributos a los jubilados, pensionados, retirados o subsidiados resulta insuficiente si no se pondera la vulnerabilidad vital del colectivo concernido. La falta de consideración de esta circunstancia como pauta de diferenciación tributaria supone igualar a los vulnerables con quienes no lo son, colocándolos en una situación de notoria e injusta desventaja.
En el caso bajo examen ha quedado comprobado que: a) la actora contaba en 2015, al deducir la demanda, con 79 años de edad; b) padecía problemas de salud que no fueron controvertidos; y c) los descuentos realizados en su beneficio jubilatorio oscilaron en el período marzo a mayo de 2015 entre el 29,33% y el 31,94%, y fueron reconocidos por la propia demandada. Tales circunstancias, comprobadas en la causa, convierten a la tipología originaria del legislador, carente de matices, en una manifestación estatal incoherente e irrazonable, violatoria de la Constitución Nacional.
El texto actual de la ley, redactado en un contexto histórico diferente, resulta insuficiente y contrario a la reforma constitucional de 1994, ya que a partir de dicha reforma cobra especial énfasis el deber del legislador de estipular respuestas especiales y diferenciadas para los sectores vulnerables, con el objeto de asegurarles el goce pleno y efectivo de todos sus derechos.
GARCÍA, MARÍA ISABEL C/AFIP S/ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA DE INCONSTITUCIONALIDAD - CORTE SUP. JUST. NAC. - 26/03/2019
4.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. BASE SALARIAL. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. INCORPORACIÓN. PROCEDENCIA:
Se hace lugar al recurso de apelación interpuesto por el actor y se ordena incorporar el sueldo anual complementario (SAC) en la base de cálculo de su indemnización por antigüedad. De esta manera, el tribunal se apartó de la doctrina plenaria dictada por la Cámara Nacional del Trabajo en su fallo “Tulosai”. Para decidir de este modo, se dijo que el artículo 303 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación había sido derogado por el artículo 12 de la ley 26853, por lo que la doctrina jurisprudencial había perdido obligatoriedad. Por lo que, a luz del voto mayoritario, la modificación introducida por la ley 25877 (BO: 19/3/2004) al artículo 245 de la ley de contrato de trabajo, al cambiar el término “percibida” por “devengada”, despejó toda duda acerca de que las remuneraciones devengadas por el trabajador deben ser incluidas en la base de cálculo indemnizatorio, incluido el SAC.
PONCE, GASTÓN ERNESTO C/DIRECTV ARGENTINA SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI - 19/12/2018

References: artículo 3
 artículo 1
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 11
 resolución 
 artículo 303
 artículo 12
 artículo 245