Source: http://grupy-dyskusyjne.money.pl/czy;przysluguje;odprawa,watek,412168.html
Timestamp: 2016-07-27 05:42:34+00:00

Document:
CZY PRZYS�UGUJE ODPRAWA?? - Grupy-dyskusyjne.Money.pl - strona 1/1
Money.plGrupy dyskusyjneCZY PRZYS�UGUJE ODPRAWA??
CZY PRZYS�UGUJE ODPRAWA??
Czy przys�uguje odprawa emerytalna osobie, kt�ra w tym roku uko�czy
55 lat i przechodzi na wcze�niejsz� emerytur�, i co najwa�niejsze
pracuje o prywatnego przedsi�biorcy, kt�ry nie uznaje nagr�d
jubileuszowych, premii itp. Czy w takim razie wymiga si� od
wyp�acenia odprawy?????
czy otrzymam odpraw� emerytakn�?
Witam. Gimnazja od 2017 r zaczn� by� wygaszane. Wiem, �e dla wielu os�b zabraknie pracy. Mam uprawnienia do emerytury (zwieszona ca�kowicie), i w...
Prawo pracy. Oto prawa przys�uguj�ce pracuj�cym matkom
PO chce zbadania, czy Ziobro zatai� w o�wiadczeniu maj�tkowym ok. 26 tys. odprawy z PE
2007-01-23 15:36
Re: CZY PRZYS�UGUJE ODPRAWA??
adam k-uszek@wp.pl napisa�(a):
> Czy przys�uguje odprawa emerytalna osobie, kt�ra w tym roku uko�czy
> 55 lat i przechodzi na wcze�niejsz� emerytur�, i co najwa�niejsze
> pracuje o prywatnego przedsi�biorcy, kt�ry nie uznaje nagr�d
> jubileuszowych, premii itp. Czy w takim razie wymiga si� od
> wyp�acenia odprawy?????
> niestety nie wiem, ale nurtuje mnie jaki widzisz zwi�zek mi�dzy odpraw� emerytaln� a nagrod� jubileuszow� lub premi� (poza oczywistym - �e chodzi o pieni�dze).
Herbi Dnia 23 sty o godzinie 14:27, na pl.praca.dyskusje, k-uszek@wp.pl
Zgodnie z art. 92^1 K.p. pracownikowi spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do
renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy
usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje odprawa
pieni��na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia. Pracownik, kt�ry
otrzyma� odpraw�, nie mo�e ponownie naby� do nie prawa.
Odprawa emerytalno-rentowa jest �wiadczeniem nale�nym ka�demu pracownikowi,
kt�ry spe�ni warunki sprecyzowane w art. 92^1 K.p. Oznacza to, �e odprawa
ta przys�uguje zar�wno zatrudnionemu na podstawie umowy o prac�, powo�ania,
wyboru, mianowania i sp��dzielczej umowy o prac�.
Odpraw� oblicza si�, zgodnie z � 2 ust. 1 pkt 7 rozporz�dzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w
wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w
Kodeksie pracy, Dz. U. Nr 62, poz. 289, z p��n. zm. oraz z 2003 r. Nr 230,
poz. 2292,wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy obliczaniu ekwiwalentu
pieni��nego za urlop wypoczynkowy.
Przez spe�nienie warunk�w uprawniaj�cych do renty z tytu�u niezdolno�ci do
pracy lub emerytury nale�y rozumie� uzyskanie przez pracownika prawomocnej
decyzji ZUS w sprawie przyznania renty lub emerytury, nie jest przy tym
konieczne aby pracownik rozpocz�� pobiera� �wiadczenie rentowe, wystarczy
je�li spe�ni drugi warunek polegaj�cy na ustaniu dotychczasowego stosunku
pracy z powodu przej�cia na rent� lub emerytur�. W konsekwencji dat�
wymagalno�ci tego roszczenia jest w�a�nie data prawomocnej decyzji o
przyznaniu renty lub emerytury.
Przez spe�nienie warunk�w uprawniaj�cych do emerytury lub renty, nale�y
rozumie� ka�dy rodzaj �wiadczenia emerytalnego, a tak�e ka�dy rodzaj
�wiadczenia rentowego z tytu�u ca�kowitej lub cz��ciowej niezdolno�ci do
pracy, oraz bez wzgl�du na to czy renta zosta�a przyznana na sta�e czy
Ustanie stosunku pracy w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�,
polega na tym, �e stosunek pracy mo�e by� zar�wno rozwi�zany (art. 30 � 1
K.p.), jak r�wnie� mo�e wygasn�� np. w przypadku okre�lonym w art. 74 K.p.
Nie ma przeszk�d, aby pracownik naby� prawo do odprawy w razie, gdy nast�pi
rozwi�zanie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, je�eli ta okoliczno��
pozostaje w zbiegu z nabyciem prawa do �wiadczenia rentowego. Pracownik
mo�e r�wnie� rozwi�za� umow� o prac� zawart� w pe�nym wymiarze czasu pracy
i nawi�za� umow� np. na p�� etatu, nabywaj�c prawo do odprawy.
Okoliczno�ci dotycz�ce ustania stosunku pracy musz� by� zwi�zane czasowo z
uzyskaniem prawa do renty lub emerytury, co oznacza, �e choroba pracownika
w czasie trwania stosunku pracy, trwaj�ca bez przerwy po jego ustaniu a
nast�pnie uzyskanie prawa do renty lub emerytury wyczerpuj� t� przes�ank�.
Ustanie stosunku pracy w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur� nie
wykluczazbiegu r��nych przyczyn rozwi�zania umowy. Przyk�adowo, umo�w�
rozwi�zano z przyczyn nie dotycz�cych pracownika i r�wnocze�nie pracownik
staraj�cy si� o rent� uzyska� to �wiadczenie.
W takim przypadku, obecnie pracownik ma prawo do obu odpraw, gdy� ustawa z
dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami
stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, Dz. U. Nr 90, poz.
844, z p��n. zm. nie okre�la takich ogranicze� jakie przewidywa� art. 8
ust. 3 ustawy 28.12.1989 r., j.t. Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, z
p��n. zm. oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844j.
Prawo do odprawy mo�na naby� tylko raz, co oznacza, �e mo�e to by� odprawa
rentowa albo odprawa emerytalna a nie ka�da z nich oddzielnie. Gdyby jednak
w czasie zatrudnienia u tego samego pracodawcy np. na p�� etatu, dosz�o do
korzystnych zmian w zakresie odprawy rentowo-emerytalnej, w�wczas pracownik
ten przechodz�c na emerytur� naby�by prawo do odprawy uzupe�niaj�cej,
stanowi�cej r��nic� mi�dzy kwot� odprawy emerytalnej a kwot� odprawy
rentowej, kt�r� uprzednio otrzyma�.
Brak jest natomiast, moim zdaniem, podstaw do obci��ania odpraw�
uzupe�niaj�c� innego pracodawcy, ni� ten, kt�ry odpraw� ju� wyp�aci�,
zwa�ywszy na r��ne podmioty zatrudniaj�ce p�ac�ce te nale�no�ci, chyba �eby
mia� zastosowanie art. 23^1 Kodeksu pracy, albo z mocy przepis�w odr�bnych
obecny pracodawca jest nast�pc� prawnym poprzedniego.
Odpraw� nabywa w zasadzie by�y pracownik, poniewa� decyduj�ce
znaczenieposiada ostateczna decyzja ZUS przyznaj�ca rent� lub emerytur�.
Wobec tego, przewidziany w przepisie �zwi�zek� mi�dzy rozwi�zaniem
stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej mo�e
mie� nie tylko charakter przyczynowy, ale tak�e czasowy, jak r�wnie�
Ka�dy z tych element�w z osobna wyczerpuje poj�cie zwi�zku
przyczonowo-skutkowego. Tez� tak� zawar� SN w wyroku z dnia 8.12.1993 r. I
PRN 111/93, OSN 1994/12/243, kt�rej przes�anki wraz z uzasadnieniem (mimo
�e orzeczenie zapad�o na kanwie innej regulacji) znaj�duj� w pe�ni
zastosowanie do omawianego przepisu art. 92^1 K.p. -- Herbi
25-01-2007 11:06:38
Podobne dyskusje 2006-01-23 12:01
2006-03-02 09:34
Odprawa - pytanie
Odprawa - pytanieWitam,
Szukam informacji na temat odprawy po zwolnieniu z pracy. Czy kto� m�g�by mi pom�c i powiedzie�, jak to jest umocowane prawnie? Nie znalaz�em odpowiedniego wpisu w kodeksie pracy, niestety...
A tak dla uszczeg�owienia: pracodawca rozwi�z...
2006-05-18 14:05
zwolnienie, a odprawa
zwolnienie, a odprawaWitam
Czy po przepracowaniu 10 miesi�cy w firmie na podstawie umowy o prac�
na czas okre�lony do 2010 r. z mozliwo�ci� wypowiedzenia
2-tygodniowego nale�y mi si� jaka� odprawa je�li umow� wypowie
pracodawca? Jesli tak to w jakiej wysok...
2006-08-07 21:43
wypowiedzenie a odprawaFirma w ktorej obecnie pracuje zlikwidowala jeden caly dzial, a mianowicie sprzedaz hurtowa. 5 pracownikow w tym i ja dostanie wypowiedzenie. Firma liczyla przeszlo 20 pracownikow. Moj staz w tej firmie to 5,5 roku. Czy nalezy mi sie odprawa? Jezeli...
2006-08-09 14:09
Zasi�ek przedemerytalny - czy przys�uguje?
Zasi�ek przedemerytalny - czy przys�uguje?Witam,
17 listopada 2007 r. sko�cz� 50 lat. Mam przepracowane 29 lat. Obecnie
przebywam od 18 kwietnia 2006 r. na zasi�ku dla bezrobotnych. Czy b�dzie mi
przys�ugiwa� zasi�ek przedemerytalny (je�li taki istnieje).
odprawapracuje w pewnej firmie 2 lata
jezeli sie zwoln ie to czy mi przysluguje cos w tym stylu?
moze smieszne pytanie ale kto pyta nie bladzi
2007-06-30 15:01
Fuzja a odprawa
Fuzja a odprawaFirma A w kt�rej pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firm� B. Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powsta�a z po��czenia firm A i B)oraz �e w okresie 2 miesi�cy od daty fuzji przys�uguje im prawo tygodniowego "u...

References: art. 92
 art. 92
 art. 74
 art. 8
 ustawy 28
 art. 23
 art. 92