Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=390001&versionName=3
Timestamp: 2017-03-26 01:29:02+00:00

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Il presente contratto collettivo di lavoro è valido in tutta la Svizzera. *Articolo 1.1*
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLTutta la SvizzeraRamo professionaleIndustria del legnoResponsabile del CCLBruna CampanelloNumero di occupati assoggettati2'500 (2016), 2'650 (2014 e 2014), 2'600 (2010), 2'700 (2009), 2'700 (2007), 2'800 (2001)Numero di aziende assoggettate300 (2016), 295 (2014), 390 (2011/2012), 285 (2007)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoIl presente contratto collettivo di lavoro è valido in tutta la Svizzera. Articolo 1.1Campo d'applicazione aziendaleEsso disciplina i rapporti tra affiliati dell’ASIL, titolari di segherie, lavorazione di piallatura, impianti d’impregnatura, aziende di impiallacciatura, fabbriche di legno compensato, lavorazione di tavole in legno massiccio, paniforte, novopan, casse, palette, ceste, steccati e lana di legno ed i loro lavoratori qualificati, semiqualificati, senza qualifica ed ausiliari. Articolo 1.2Campo d'applicazione personaleEsso disciplina i rapporti tra affiliati dell’ASIL, titolari di segherie, lavorazione di piallatura, impianti d’impregnatura, aziende di impiallacciatura, fabbriche di legno compensato, lavorazione di tavole in legno massiccio, paniforte, novopan, casse, palette, ceste, steccati e lana di legno ed i loro lavoratori qualificati, semiqualificati, senza qualifica ed ausiliari. Esso non è applicabile al personale amministrativo, agli lavoratori in funzioni direttive come capi-reparto e capi-officina ed in particolare agli apprendisti. Articolo 1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaSe non viene disdetto per iscritto da una delle parti contraenti, tre mesi prima della scadenza (31.12.2011), la sua validità sarà prolungata di un altro anno. Articolo 33.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia: Bruna Campanello 044 295 16 37 bruna.campanello@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiSalari minimi dal 2014: Categoriaall'oraal meseProfessionisti, specialisti qualificatiCHF 26.30CHF 4'866.--Lavoratori semiqualificatiCHF 23.55CHF 4'357.--Lavoratori senza qualificaCHF 21.10CHF 3'904.-- Salari minimi dopo la formazione: - Persone con certificato di tirocinio AFC: Anni di servizioPercento del salario minimoSalario per mese1° anno di servizio88%CHF 4'282.--2° anno di serivzio92%CHF 4'477.--3° anno di serivzio96%CHF 4'671.--4° anno di serivzio100%CHF 4'866.--- Persone con certificato CFP ricevono il 90% rispetto a quelle con certificato AFC: Anni di servizioSalario per mese1° anno di servizioCHF 3'854.--2° anno di serivzioCHF 4'029.--3° anno di serivzioCHF 4'204.--4° anno di serivzioCHF 4'379.-- Articolo 9; accordo aggiuntivo 2014Categorie salarialiVengono considerati lavoratori semiqualificati coloro i quali, per un periodo di almeno 2 anni, hanno eseguito un determinato lavoro specifico paragonabile a quello di un professionista. Sono considerati senza qualifica i lavoratori senza certificato di dirocinio né formazione professionale specifica, assunti a tempo indeterminato o con un contratto a termine. Articolo 9Aumento salarialeA partire dal 1° gennaio 2014 tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici hanno diritto a un adeguamento salariale: Categoriapaga orariapaga mensileProfessionisti, specialisti qualificatiCHF -.35CHF 65.-lavoratori semiqualificatiCHF -.30CHF 56.--lavoratori senza qualificaCHF -.30CHF 56.-- Accordo aggiunitivo 2014Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioIl datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore, nel mese di dicembre, una dredicesima mensilità completa. Articolo 10Assegni per i figliIl diritto agli assegni per i figli è regolato in base alle legislazioni cantonali. Articolo 11Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariCon il consenso del lavoratore, il datore di lavoro può far compensare il lavoro straordinario, entre 14 settimane, mediante un congedo di durata almeno corrispondente. Se il lavoro straordinario non viene compensato mediante congedo, il datore di lavoro deve pagare per il lavoro straordinario il salario normale più un supplemento del 25%. Per tempo di viaggio non bisogna pagare supplemento. Articolo 5Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleSorta di lavoroSupplementiLavoro de la sera (20:00 a 23:00)50%Lavoro notturno (23:00 a 06:00)50%Lavoro domenicale e durante i giorni festivi75% Articolo 6Lavoro a turni / servizio di picchettoSorta di lavoroSupplementiPer lavoro a 2 turniCHF 1.12 la oraPer lavoro a 3 turniCHF 2.26 la ora Articolo 7Rimborso speseNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro42.5 ore/settimana; 2'216/anno Articolo 4VacanzeCategoria d'etàVacanzePer tutti20 giorniFino al compimento del 20° anno di età25 giorniDopo 8 anni di servizio e il comimento de 50o anno di età25 giorni Articolo 17Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni compensatiMatrimonio proprio2 giorniNascita di un figlio proprio1 giornoDecesso del coniuge, di figlio o di genitori3 giorniDecesso di suoceri, fratelli o sorelle2 giorniDecesso di altri membri della famiglia (zio, zia, nonni)1 giornoIspezione militareal minimo 0.5 giornoTrasloco per lavoratori che non sono licenziati1 giorno Articolo 16Giorni festivi retribuitiIl lavoratore ha diritto ad un compenso per nove giorni festivi ufficiali all’annon che cadono in un giorno lavorativo (compresa il giorno festivo federale del 1°agosto). Articolo 18Congedo di formazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleIndennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: 80% del salario lordo, 720 giorni entro 900 giorni consecutivi, 2 giorni di attesa Infortunio: In caso d’infortunio il datore di lavoro non deve versare nessuna prestazione nella misura in cui le prestazioni della INSAI coprano l’80% del salario perso. Se le prestationi assicurative sono inferiori il datore di lavoro deve provvedere alla copertura della differenza tra queste e l’80% del salario perso. Il datore di lavoro paga i premi per l’assicurazione contro gli infortuni professionali mentre il lavoratore paga quelli per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali. Articoli 13 e 14Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo paternità: 1 giorno Articolo 16Servizio militare / civile / di protezione civileSalario in caso di servizio militareCelibi senza persone a caricoCelibi con persone a carico e sposatiDurante la scuola reclute in qualità di recluta, corsi quadri e servizio militare50%80%Per altri servizi fino la massimo di 4 settimane per anno civile80%100% Articolo 15Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleProtezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàAssoggettamento al CCL: Il CCl non è applicabile agli apprendisti. Raccomandazione salariale per gli apprendisti Industria del legno Svizzera (dal 1.1.2004): - 1° anno di tirocinio: CHF 700.-- al mese - 2° anno di tirocinio: CHF 950.-- al mese - 3° anno di tirocinio: CHF 1'300.-- al mese Vacanze: 25 giorni fino al compimento del 20° anno di età. Articoli 1 e 17; raccomandazioni Industria del legno SvizzeraDisdettaTermine di preavvisoAnni di servizioPeriodo di preavvisoPeriodo di prova (1 mese)7 giorniNel 1° anno di servizio1 meseDal 2° al 9° anno di servizio2 mesiDal 10° anno di servizio3 mesi Articolo 19Protezione contro il licenziamentoDopo la fine del periodo di prova il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro: - In caso di servizio obbligatorio svizzero militare o di protezione civile, di servizio militare femminile o di servizio per la Croce Rossa, in quanto tale servizio duri più di dodici giorni, nelle otto settimane precedenti o susseguenti - In caso di impedimento totale o parziale al lavoro non imputabile al lavoratore, e preci samente durante 30 giorni nel primo anno di servizio, durante 90 giorni dal secondo fino al quinto anno compreso di servizio, e durante 180 giorni a partire dal sesto anno di servizio - Durante la gravidanza e nelle 16 settimane susseguenti al parto di una lavoratrice - Durante il periodo in cui il lavoratore, con il consenso del datore di lavoro, presta servizio per un’azione di aiuto Articolo 20Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSindacato Unia Syna - sindacato interprofessionaleRappresentanza dei datori di lavoroIndustria del legno Svizzera Associazione svizzera per l'industria del legno e basi da imabbalggio (ISLI)Organi pariteticiOrgani d'esecuzioneLe associazioni contraenti designano una commissione professionale paritetica. Essa è composta di 3 rappresentanti dell’associazione padronale e di 3 rappresentanti delle organizzazioni sindacali. Si costituisce e le sue decisioni devono essere prese con maggioranza assoluta dei voti rappresentati. La commissione professionale esegue controlli in merito all’osservanza del presente contratto. Se la commissione accerta che determinati datori di lavoro non rispettano i diritti contrattuali del lavoratore, essa ha diritto ad intervenire presso questi invitandoli ad osservare i loro doveri. La commissione professionale paritetica ha il diritto di infligere e se necessario di incassare per via legale ammende convenzionali ai sensi dell’art. 29. Articolo 28FondonessunoPartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneLivelloInstituzione responsabile1° livelloAziende2° livelloCommissione professionale paritetica3° livelloCollegio arbitrale Articoli 30 e 31Obbligo della pacePer quanto riguarda i rapporti di lavoro regolati dal presente contratto le parti contraenti s’impegnano per tutta la durata del contratto a mantenere la pace sul lavoro. Ogni parte contraente s’impegna al non provocare o appoggiare turbamenti, bensì ad adottare tutte le misure atte ad evitarli. Sono considerati per esempio, turbamenti della pace del lavoro, scioperi, serrate, proscrizioni, liste nere, boicotti e rappresaglie. Articolo 32
Documenti e link inizio pagina » Elenco dei membri» CCL per l'industria del legno 2002 (148 KB, PDF)» Accordo aggiuntivo industria del legno 2014 (206 KB, PDF)

References: Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 33
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 10
 Articolo 11
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 4
 Articolo 17
 Articolo 16
 Articolo 18
 Articolo 16
 Articolo 15
 Articolo 19
 Articolo 20
 Articolo 28
 Articolo 32