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Timestamp: 2019-02-18 15:25:51+00:00

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7.560 N Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie
Rechtsstand A: 01.10.2018 01.07.2018 01.01.2018 01.07.2017
Rechtsstand B: 01.01.2019 01.07.2018 01.01.2018 01.07.2017
Zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. 15 vom 18. September 2017
zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 20022#
(KABl. 2018 S. 73)Hinweis:
Die vereinbarten Änderungen des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018
zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 20023#
sind in die vorliegende Textversion bereits eingepflegt;
sie treten jeweils am 1. Januar 2019, 2020, 2021 oder 2022 in Kraft,
Näheres dazu an den jeweils geänderten Textstellen.2#
Anstellungsträger Nordelbien (VKDA-NEK)43#
der Gewerkschaft Kirche und Diakonie – VKM-NE54#
[ab 1.1.2019:
12,5 Prozent;
[ab 1.1.2020:
15 Prozent]
( 1 ) Die Arbeitnehmerin, die ständig Schichtarbeit zu leisten hat, erhält eine Schichtzulage in Höhe von 43, 50 Euro [ab 1.1.2019: 50 Euro; ab 1.1.2020: 60 Euro], wenn Schichtarbeit innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird.
( 2 ) Die Arbeitnehmerin, die ständig nach einem Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht und die in mindestens drei Schichten davon drei Nachtschichten im Kalendermonat eingesetzt wird, erhält monatlich 102,20 110 Euro [ab 1.1.2019: 110 Euro; ab 1.1.2020: 120 Euro].
( 1 ) 1 Das Entgelt der Arbeitnehmerin wird nach der Entgeltgruppe und der Entgeltstufe bemessen. 2 Es wird für den Kalendermonat (Entgeltzeitraum) berechnet. 3 Der Entgeltzeitraum beginnt am Ersten des Monats null Uhr und endet am Monatsletzten um 24 Uhr.65#
( 3 ) Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen nach Maßgabe des "Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen an Arbeitnehmerinnen vom 26. Februar 2008 in seiner jeweils gültigen Fassung".
( 2 ) 1 Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist der zusätzliche Erholungsurlaub nach § 19 Absatz 8 abzugelten. 2 Der Antrag ist bis zum Ablauf des auf die Vollendung der Beschäftigungszeit folgenden Monats zulässig.
„(2) 1 Auf Wunsch des Anstellungsträgers oder der Arbeitnehmerin ist die Treueleistung analog § 19 Absatz 8 Satz 2 abzugelten. 2 Der Antrag ist bis zum Ablauf des auf die Vollendung der Beschäftigungszeit folgenden Monats zulässig. 3 Der Abgeltungsanspruch des Anstellungsträgers ist auf die Hälfte des Urlaubsanspruchs begrenzt (Abrundung bei Bruchteilen von Urlaubstagen).“]
„Protokollnotiz
( 2 ) 1 Dieser Tarifvertrag kann ohne Einhaltung einer Frist jederzeit schriftlich gekündigt werden.
1 Unabhängig von Unterabsatz 1 können jeweils die Nummern 2 der Abteilung 1 , 2, 5 und 6 [ab 1.1.2019: „Abteilungen 1 bis 6“] bis 6 mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2018 [ab 1.1.2019: „31. Dezember 2020“] 2020 jede für sich schriftlich gekündigt werden. 2 Die übrigen Regelungen der Anlage 3 können mit einer Frist von zwei Monaten zum Jahresende gekündigt werden, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2014. 3 Die gekündigten Regelungen der Anlage 3 wirken nach.
Arbeitnehmerin in der Alten- und Krankenpflege [entfällt ab 1.1.2020]
Gesundheits- und Pflegeassistentin (GPA)
Sozialpädagogische Assistentin“]
Altenpflegehelferin die überwiegend in der Betreuung von gerontopsychiatrisch Erkrankten oder dementen Personen tätig ist [entfällt ab 1.1.2020]
Krankenpflegehelferin auf einer Psychiatrie-, Gerontopsychiatrie- oder Intensiv- Stationen [entfällt ab 1.1.2020]
Medizinische Fachangestellte (MFA) (Arzthelferin) [entfällt ab 1.1.2020]
Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) (Zahnarzthelferin) [entfällt ab 1.1.2020]
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe 6 mit rehapädagogischer Zusatzqualifikation und entsprechender Tätigkeit als Ausbilderin in der beruflichen Bildung
(Hierzu Prot. Not. 2) [entfällt ab 1.1.2020]
Erzieherin/Heilerzieherin mit staatlicher Anerkennung, Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin (Krankenschwester) mit einer erforderlichen Zusatzqualifikation im Umfang von mindestens 350 Stunden
„Erzieherin/Heilerzieherin mit staatlicher Anerkennung mit einer erforderlichen Zusatzqualifikation im Umfang von mindestens 350 Stunden“]
Leitung in der ambulanten Pflege
Gesundheits- und Krankenpflegerin (Krankenschwester) mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung [entfällt ab 1.1.2020]
Einsatzleitung in der ambulanten Pflege [entfällt ab 1.1.2020]
Leitende Medizinisch-technische Assistentin (MTA) [entfällt ab 1.1.2020]
Stationsleitung in einem Krankenhaus oder einer stationären Wohnpflegeeinrichtung [entfällt ab 1.1.2020]
Wohngruppenleitung [entfällt ab 1.1.2020]
Stellvertretende Leitung eines Anästhesie-, Dialyse-, Endoskopie-, Intensiv oder OP-Bereichs
Leitung mehrerer Stationen [entfällt ab 1.1.2020]
Leitung eines Anästhesie-, Dialyse-, Endoskopie-, Intensiv- oder OP-Bereichs [entfällt ab 1.1.2020]
Pflegedienstleitung (PDL) [entfällt ab 1.1.2020]
Wohngruppenleitung mit mindestens 25 Wohnplätzen [entfällt ab 1.1.2020]
Leitung einer Einrichtung im ambulanten Dienst/Sozialstationen [entfällt ab 1.1.2020]
Leitung einer Wohnpflegeeinrichtung [entfällt ab 1.1.2020]
PDL im ambulanten Bereich mit mindestens 100 Arbeitnehmerinnen [entfällt ab 1.1.2020]
PDL in einer stationären Einrichtung mit mindestens 100 Plätzen [entfällt ab 1.1.2020]
Leitung einer Einrichtung im ambulanten Dienst/Sozialstationen mit mindestens 100 Arbeitnehmerinnen [entfällt ab 1.1.2020]
Leitung einer Wohnpflegeeinrichtung mit mindestens 100 Plätzen [entfällt ab 1.1.2020]
Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung setzt voraus, dass die Abschlussprüfung in einem Studiengang abgelegt wird, der seinerseits mindestens das Zeugnis der Hochschulreife (allgemeine Hochschulreife oder einschlägige fachgebundene Hochschulreife) oder eine andere landesrechtliche Hochschulzugangsberechtigung als Zugangsvoraussetzung erfordert, und für den Abschluss eine Mindeststudienzeit von mehr als sechs Semestern – ohne etwaige Praxissemester, Prüfungssemester o. Ä. – vorgeschrieben ist. Ein Bachelorstudiengang erfüllt diese Voraussetzung auch dann nicht, wenn mehr als sechs Semester für den Abschluss vorgeschrieben sind.)
(gültig ab 1. Januar 2019)
Erziehungs- und Sozialdienst76#
(nicht besetzt) bis Ende 2019;
ab 1.1.2020:87#
„Stationäre und ambulante Pflege
Abweichend von § 14 Absatz 1 Satz 5 hat die Arbeitnehmerin, die mindestens 25 % ihrer Arbeitszeit behandlungspflegerische Tätigkeiten (SGB V) ausübt, Anspruch auf eine Zulage in Höhe der Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der entsprechenden Stufe der Entgeltgruppe und der gleichen Stufe der Entgeltgruppe EP 6.
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe EP 7, Fallgruppe 1 mit einer für die Tätigkeiten erforderlichen Zusatzqualifikation im Umfang von mindestens 150 Stunden. Unbeschadet dieser Mindestanforderung erfüllt eine Zusatzqualifikation im Wundmanagement, als Praxisanleiterin, als Hygienebeauftragte oder als Pain Nurse diese Voraussetzung. Über eine Dienstvereinbarung werden Einzelheiten geregelt, insbesondere was erforderliche Zusatzqualifikationen sind. In dieser Dienstvereinbarung kann auch von den Voraussetzungen des Satzes 1 abgewichen werden.
3.830831
* Ab 1. Januar 2022 wird die 5. Stufe nach einer Erfahrungszeit von 18 Jahren erreicht.“
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 398#
Für Arbeitnehmerinnen im Geltungsbereich der Abteilung 3, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar 2020 bereits bestand, wird folgende Überleitung der Eingruppierung festgelegt:
Arbeitnehmerinnen, die am 1. Januar 2020 arbeitsvertragliche Ansprüche auf übertarifliche Zulagen haben, werden vom Geltungsbereich der Abteilungen 3 und 4 ausgeschlossen, solange die Ansprüche bestehen. Dies gilt nicht für Zulagen, die wegen eines Wechsels zwischen den Dienststellen im Unternehmensverbund der Evangelischen Stiftung Alsterdorf zum Zwecke des Entgeltausgleichs infolge von nicht anerkannten Vordienstzeiten gewährt werden.
ab 1.1.2020:109#
„Krankenhäuser
1. Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, die die Tätigkeiten von Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen oder von Altenpflegerinnen ausüben, sind als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen bzw. als Altenpflegerinnen eingruppiert.
2. Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen, die die Tätigkeiten von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen oder von Altenpflegerinnen ausüben, sind als Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. als Altenpflegerinnen eingruppiert.
3. Altenpflegerinnen, die die Tätigkeiten von Gesundheits- und Krankenpflegerinnen ausüben, sind als Gesundheits- und Krankenpflegerinnen eingruppiert.
4. Alten- und Krankenpflegehelferinnen, die die Tätigkeiten von Gesundheits- und Pflegeassistentinnen (GPA) ausüben, sind als Gesundheits- und Pflegeassistentinnen eingruppiert.
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe EK 7, Fallgruppe 1 bis 3 mit einer für die Tätigkeiten erforderlichen Zusatzqualifikation im Umfang von mindestens 150 Stunden. Unbeschadet dieser Mindestanforderung erfüllt eine Zusatzqualifikation im Wundmanagement, als Praxisanleiterin, als Hygienebeauftragte oder als Pain Nurse diese Voraussetzung. Über eine Dienstvereinbarung werden Einzelheiten geregelt, insbesondere was erforderliche Zusatzqualifikationen sind. In dieser Dienstvereinbarung kann auch von den Voraussetzungen des Satzes 1 abgewichen werden.
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe EK 7, Fallgruppe 1 mit Tätigkeiten in Spezialbereichen, in denen eine Fachweiterbildung vorgesehen ist.
Intensivpflege/Intermediate Care (IMC)/Schlaganfall
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe EK 7 Fallgruppe 1 mit für die Tätigkeiten erforderlichen Zusatzqualifikationen im Umfang von insgesamt mindestens 250 Stunden. Über eine Dienstvereinbarung kann geregelt werden, was erforderliche Zusatzqualifikationen sind.
Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe EK 7 Fallgruppe 1 mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung im Umfang von insgesamt mindestens 720 Stunden und entsprechenden Tätigkeiten
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 41110#
Für Arbeitnehmerinnen im Geltungsbereich der Abteilung 4, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar 2020 bereits bestand, wird folgende Überleitung der Eingruppierung festgelegt:
(gültig ab 1. Juli 2017)
Die Ärztin erreicht die jeweils nächste Stufe nach den Zeiten ärztlicher (Ä 1), fachärztlicher (Ä 2) bzw. oberärztlicher (Ä 3) Tätigkeiten.
Arbeitnehmerin in Leitungsfunktion mit Verantwortung für Personal-, Sach- bzw. Finanzmittel:
[ab 1.1.2019
„Entgeltgruppe I 3
Betriebsleitung“]
Anlage 2 zum KTD1211#
1 Abweichend von § 17 Absatz 1 und 2 hat die Arbeitnehmerin, die am 1. November d. J. im Arbeitsverhältnis steht, im November Anspruch auf Zahlung eines Sonderentgelts in Höhe von 26 Prozent [ab 1.1.2019: 50 Prozent ] des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts nach § 14 zuzüglich der Zuschläge nach § 12 und der Zulagen nach § 13. 2 Der Anspruch reduziert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat des laufenden Kalenderjahres, in dem die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entgelt oder Zahlung nach dem Mutterschutzgesetz hat.
„Nr. 3
§ 17 Absatz 2 gilt mit der Maßgabe, dass der Anspruch lediglich 10 Prozent [ab 1.1.2021: 20 Prozent] des der Arbeitnehmerin im Vormonat üblicherweise zustehenden Arbeitsentgelts nach Absatz 1 Satz 1 beträgt.“]
für Nachtarbeit (20:00 Uhr – 6:00 Uhr) 10 Prozent [ab 1.1.2019: 12,12.5 Prozent ; [ab 1.1.2020: 15 Prozent] des tariflichen Stundenentgelts von E 8 1. Stufe, bei Arbeitnehmerinnen, die unter den Geltungsbereich der Anlage 5 fallen, von Ä 1, 1. Stufe;
[ab 1.1.2019 zusätzlich:
Remise Ladengeschäft in Itzehoe]
Nr. 21312#
1 ↑ Red. Anm.: Der Tarifvertrag gilt gemäß Teil 1 § 56 Absatz 2 des Einführungsgesetzes vom 7. Januar 2012 (KABl. S. 30, 127, 234) in der jeweils geltenden Fassung neben dem Gebiet der ehemaligen Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche auch auf landeskirchlicher Ebene.
2 ↑ Red. Anm.: Vgl. VKDA-Rundschreiben 54/2017 2018 und 6/20172018.
3 ↑ Red. Anm.: Vgl. VKDA-Rundschreiben 4/2018.#
4 ↑ Red. Anm.: Der Verband führt inzwischen den Namen „Verband kirchlicher und diakonischer Anstellungsträger in Norddeutschland“ VKDA, vgl. die Neufassung der Satzung des Verbandes nach Beschluss der Mitgliederversammlung vom 6. Dezember 2012 (KABl. 2013 S. 204).
54 ↑ Red. Anm.: Die Gewerkschaft führt inzwischen nach eigener Auskunft den Namen „Gewerkschaft der Mitarbeitenden in Kirche, Diakonie und Caritas; Kirchengewerkschaft – Landesverband Nord“, vgl. Satzung des Landesverbandes vom 21. November 2012, zuletzt geändert am 12. Oktober 2016 durch Beschluss des Verbandstages.
65 ↑ Red. Anm.: Die Nummerierung der Satzzahlen bezieht sich in § 14 Absatz 1 KTD ausnahmsweise nicht auf den ganzen Absatz, sondern auf die jeweiligen „Unterabsätze“.
76 ↑ Red. Anm.: Zur Überleitung von vor dem 1. Januar 2018 bereits bestehenden Beschäftigungsverhältnissen in diese Abteilung siehe die Übergangsbestimmungen aus § 2 des Änderunstarifvertrages Nr. 15 vom 18. September 2017 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD), bekanntgemacht in Rundschreiben Nr. 6/2017 auf der Homepage des VKDA: http://www.vkda-nordkirche.de/kg.root/vkda.rundschreiben/index.html.
87 ↑ Red. Anm.: Gemäß § 5 Absatz 2 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002 können die Regelungen dieser Abteilung im Wege einer Dienstvereinbarung auch schon vor dem 1. Januar 2020 in Kraft gesetzt werden.
98 ↑ Red. Anm.: § 4 Absatz 1 und 3 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002; die Übergangsbestimmungen gehören nicht zum Textkörper des KTD; sie gelten ab 1. Januar 2010.
109 ↑ Red. Anm.: Gemäß § 5 Absatz 2 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002 können die Regelungen dieser Abteilung im Wege einer Dienstvereinbarung auch schon vor dem 1. Januar 2020 in Kraft gesetzt werden.
1110 ↑ Red. Anm.: § 4 Absatz 2 und 3 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002; die Übergangsbestimmungen gehören nicht zum Textkörper des KTD; sie gelten ab 1. Januar 2010.
1211 ↑ Red. Anm.: Abgeschlossen mit der Gewerkschaft Kirche und Diakonie – VKM-NE.
1312 ↑ Red. Anm.: Die bisher an dieser Stelle aufgeführten Entgeltgruppen und Entgelttabellen finden sich aufgrund des ÄndTV Nr. 15 ab 1. Januar 2018 in Anlage 1 Abteilung 6 (Dienst in Inklusionsprojekten).

References: § 19
 § 19
 § 14
 § 17
 § 14
 § 12
 § 13

§ 17
 § 56
 § 14
 § 2
 § 5
 § 4
 § 5
 § 4