Source: http://www.odszkodowania24h.pl/odszkodowanie-za-wypadek-w-pracy
Timestamp: 2017-12-12 15:56:34+00:00

Document:
Firma Recompensa Partner zapewnia specjalistyczną pomoc w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych na najwyższym możliwym poziomie. Nasza wiedza oraz doświadczenie jest na wyciągnięcie ręki bez dodatkowych kosztów. Zbędne są opłaty- decydujemy się jedynie na najlepsze rozwiązanie dla klienta, czyli wynagrodzenie prowizyjne od uzyskanego i wypłaconego odszkodowania. Zapraszamy do kontaktu z nami. Analizujemy każdy wypadek kompleksowo i dochodzimy roszczeń odszkodowawczych ze wszystkich możliwych źródeł.
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy skutkuje możliwością ubiegania się o szereg świadczeń, których celem jest kompensata doznanej przez poszkodowanego szkody. Najpopularniejszym świadczeniem jest jednorazowe odszkodowanie, które przysługuje w wysokości odpowiadającej iloczynowi procentowego uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego z obowiązującą w momencie orzekania kwotą za 1 % tego uszczerbku. Poza jednorazowym odszkodowaniem poszkodowanemu, lub jego najbliższym - w przypadku zgonu poszkodowanego - przysługują także inne świadczenia, w tym renta z tytułu niezdolności do pracy lub renta rodzinna, świadczenia wyrównawcze, itp.
Niezależnie od świadczeń z ZUS poszkodowanemu przysługują również roszczenia odszkodowawcze w stosunku do pracodawcy, czy innej osoby, której działanie lub zaniechanie doprowadziło do zaistnienia zdarzenia. Dochodzenie tych roszczeń odbywa się w oparciu o standardowe procedury windykacyjne. Dodatkowo, poszkodowany w oparciu o postanowienia kodeksu cywilnego może dochodzić również odszkodowania za utracone lub uszkodzone w wyniku wypadku rzeczy, itp.
Wszystkie z przysługujących poszkodowanemu świadczeń szczegółowo omawiamy poniżej.
I tak, dokonując prostej klasyfikacji świadczeń, przyjmuje się, że roszczenia z tytułu wypadku przy pracy dzielimy na:
roszczenia z zakresu ustaw systemu ubezpieczeń społecznych,
roszczenia cywilno-prawne.
Do pierwszej kategorii roszczeń należą:
jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Przysługuje ono poszkodowanemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Szczegółowe zasady orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu oraz tryb postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku i wypłacaniu jednorazowego odszkodowania, określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. (tekst jednolity: Dz. U. 2013 r. poz. 954).
Zgodnie z postanowieniami w/w rozporządzenia za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się zaś takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu Jeżeli wskutek pogorszenia się stanu zdrowia stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu będący następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, który był podstawą przyznania jednorazowego odszkodowania, ulegnie zwiększeniu co najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie zwiększa się o 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było to odszkodowanie.
Dodatkowo, jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o kwotę stanowiącą 3.5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli w stosunku do ubezpieczonego została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Do ustalenia wysokości jednorazowego odszkodowania przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w dniu wydania decyzji ZUS w tym zakresie.
W 2013 r. wysokość kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ustalana jest w oparciu o obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 marca 2013 r. (M.P.2013.164). Na tej też podstawie przyjmuje się, że w okresie od dnia 1 kwietnia 2013 r. do dnia 31 marca 2014 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy wynoszą 704 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. W tym miejscu należy zaznaczyć, że poza odszkodowaniem ustalanym w odniesieniu do procentowego uszczerbku na zdrowiu, obwieszczenie przewiduje również kwoty zryczałtowanych, dodatkowych odszkodowań wynikających m. in. z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji. Kwoty te wahają się od 12.326 zł do nawet 63.390 zł. Tym samym, celem uzyskania wszystkich należnych poszkodowanemu świadczeń RECOMPENSA PARTNER zaprasza do skorzystania z profesjonalnej pomocy prawnej w omawianym zakresie.
jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty.
małżonek, przy czym świadczenie nie przysługuje małżonkowi w przypadku orzeczonej separacji,
Wysokość jednorazowego odszkodowania dla członków rodziny zmarłego poszkodowanego uzależniona jest zarówno od liczby osób, którym świadczenie to przysługuje, jak i od stopnia pokrewieństwa poszczególnych uprawnionych. I tak, dla przykładu jeżeli do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest tylko jeden członek rodziny zmarłego przysługuje ono w wysokości:
Jeżeli obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny, każdemu z nich odszkodowanie przysługuje w wysokości 3.5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom. Kwotę jednorazowego odszkodowania dzieli się w równych częściach między uprawnionych.
Ponadto jeżeli poszkodowany zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, kwotę jednorazowego odszkodowania z tytułu śmierci ubezpieczonego lub rencisty, pomniejsza się o kwotę jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, wypłaconego temu ubezpieczonemu lub renciście.
renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, do ustalenia wysokości tego świadczenia oraz jego wypłaty stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, z uwzględnieniem przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Do wysokości renty szkoleniowej stosuje się zasady tożsame, jak dla opisanej w pkt 3 renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.
renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu. Zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zasiłek nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową , za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.
świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Warto pamiętać, że wszystkie powyższe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie przysługują, gdy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Przepisy te to nie tylko regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również przepisy drogowe, przepisy ppoż. itp. Świadczenia, o których mowa powyżej nie przysługują poszkodowanemu także wówczas, gdy będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem alkoholu lub środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku. Okoliczności uzasadniające nieprzyznanie świadczeń wymagają udowodnienia.
Określenie wypadku przy pracy reguluje art. 3 ust. 1 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322, ze zm. – dalej: ustawa wypadkowa). Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Ponadto na równi z wypadkiem przy pracy, traktowane są niektóre wypadki pracowników, nie pozostające w bezpośrednim związku przyczynowym z wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Są to wypadki, którym ulegają pracownicy:
Wypadki osób niebędących pracownikami
Do wypadków przy pracy zalicza się także urazy doznane w okresie ubezpieczenia społecznego podczas wykonywania określonych czynności na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym m. in. współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (art. 3 ust. 3 ustawy wypadkowej).
Czynności, o których mowa powyżej określa art. 3 ust. 3 ustawy wypadkowej.
wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235),
Rozróżnia się cztery rodzaje wypadków przy pracy:
lekki wypadek - wypadek przy pracy to każdy inny wypadek niemający znamion wypadku śmiertelnego i ciężkiego,
ciężki wypadek - wypadek, którego skutki to ciężkie uszkodzenia ciała, takie jak: utrata słuchu, wzroku, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu oraz nieuleczalna choroba lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała,
wypadek śmiertelny - wypadek, w wyniku którego śmierć pracownika nastąpiła w miejscu wypadku lub w okresie do 6 miesięcy od daty wypadku,
wypadek zbiorowy- wypadek przy pracy, w wyniku którego poszkodowane są co najmniej 2 osoby.
Postępowanie w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, pracodawca w sytuacji, kiedy uzyska informację o zaistnieniu wypadku jest zobowiązany do wykonania następujących czynności:
Udzielenie pomocy poszkodowanym w wypadku oraz podjęcie czynności eliminujących lub minimalizujących zagrożenie (np.: odcięcie zasilania maszyn). Obowiązek pomocy poszkodowanemu w wypadku przy pracy spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na każdym pracowniku, który zauważył zdarzenie lub dowiedział się o nim.
Zabezpieczenie miejsca wypadku oraz wezwanie profesjonalnej pomocy służb ratowniczych. Miejsce wypadku zabezpieczamy z czterech głównych powodów:
Zawiadomienie o wypadku właściwego, okręgowego inspektora pracy (Państwowej Inspekcji Pracy) oraz innych organów administracji państwowej, właściwych ze względu na rodzaj wypadku (np. prokuratora). Zaniechanie powyższego obowiązku przez pracodawcę w przypadku wypadków przy pracy ze skutkiem śmiertelnym, ciężkimi obrażeniami ciała lub wypadków zbiorowych, stanowi wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy i jest zagrożone grzywną od 1000 PLN- 30000 PLN.
dla ochrony życia i zdrowia osób niepowołanych, które mogą dostać się do miejsca wypadku i zostać narażone na szkody,
dla ochrony mienia,
dla eliminacji możliwości ponownego uruchomienia maszyn, bądź urządzeń technicznych, których ruch wstrzymano w związku z wypadkiem,
dla potrzeb powypadkowych oględzin miejsca wypadku w celu ustalenia przyczyn, przebiegu i okoliczności zaistniałego wypadku przy pracy,
Zgodę na ponowne uruchomienie urządzeń i maszyn oraz inne zmiany w miejscu wypadku, może wydać jedynie pracodawca w porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy. W sytuacji wypadków ze skutkami ciężkich obrażeń ciała, wypadków zbiorowych oraz wypadków ze skutkiem śmiertelnym, zgoda może być wydana wyłącznie po dodatkowych ustaleniach z prokuratorem. Wprowadzanie zmian w miejscu wypadku bez powyższej zgody jest dopuszczalne jedynie w sytuacjach konieczności ratowania zdrowia i życia osób lub mienia oraz zapobieżenia kolejnemu niebezpieczeństwu.
Utworzenie zespołu powypadkowego oraz przeprowadzenie postępowania powypadkowego (dochodzenie powypadkowe).
Postępowanie powypadkowe prowadzi ustanawiany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego zasadniczo wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca, nie ma w swoim zakładzie pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika tej służby wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy.
Obowiązki poszkodowanego pracownika w sytuacji wypadku przy pracy
Zgłoszenie wypadku przełożonemu - o ile stan zdrowia poszkodowanego na to pozwala poszkodowany powinien niezwłocznie dokonać zgłoszenia. Jeżeli poszkodowany nie może poinformować pracodawcy o wypadku ze względu na stan zdrowia, to obowiązek ten przejmuje przełożony. Natomiast jeśli wypadek nie został od razu rozpoznany i skutki wypadku w pracy ujawniły się w okresie późniejszym, to pracownik ma obowiązek poinformowania bezpośredniego przełożonego niezwłocznie po ich ujawnieniu. Poszkodowany świadczący pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, zgłasza wypadek do odpowiedniej osoby reprezentującej podmiot, na rzecz którego świadczył pracę. Obowiązek zgłoszenia dotyczy także każdego pracownika, który zauważył lub dowiedział się o wypadku.
Uzyskanie pomocy medycznej- Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy zobowiązany jest zgłosić się do najbliższej placówki medycznej w celu uzyskania konsultacji lekarskiej o powstałych szkodach na swojej osobie (tj. skutkach wypadku). Dokumentację medyczną z wizyty lekarskiej pracownik przekazuje w oryginale do Inspektora ds. BHP firmy, w celu dołączenia jej do dokumentacji powypadkowej.
Zgłoszenie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy
W tym miejscu należy wyraźnie zaznaczyć, że uprawnienia poszkodowanego nie są realizowane „z urzędu”. W sprawach tych wymaga się złożenia odpowiednich wniosków – bezpośrednio do ZUS lub do pracodawcy, lub do podmiotu na rzecz którego poszkodowany wykonywał pracę. Dopiero na podstawie prawidłowo dokonanego zgłoszenia, jak również po przeprowadzeniu procedury wypadkowej możliwe jest uzyskanie świadczeń.
Postępowanie powypadkowe w wypadku przy pracy
Postępowanie dowodowe - protokół powypadkowy
Okoliczności i przyczyny wypadku zakwalifikowanego do kategorii wypadków przy pracy ustala zespół powypadkowy, który jest powoływany przez pracodawcę (odwołanie do pkt 4 obowiązków pracodawcy postępowania w razie wypadku). Zespół powypadkowy rozpoczyna pracę niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o zaistniałym wypadku.
Zespół powypadkowy dokonuje m.in. oględzin miejsca wypadku, utrwala je na zdjęciach (jeśli to konieczne), przesłuchuje świadków zdarzenia oraz samego poszkodowanego, zbiera inne dowody wypadku oraz konsultuje się z odpowiednimi specjalistami (np. lekarze, służby BHP i ratownicze).
Postępowanie prowadzone przez zespół powypadkowy (dochodzenie powypadkowe) obejmuje czynności, których celem jest przede wszystkim określenie okoliczność i przyczyn wypadku, jego skutków, a także dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia. Zebrane ustalenia przez zespół powypadkowy znajdują swój wyraz w protokole powypadkowym oraz w poleceniach powypadkowych.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”, według wzoru ustalonego w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym (tj. po upływie 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku) wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypadkowego. Ponadto protokół powypadkowy podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. W sytuacji kiedy pracodawca znacząco zwleka i opóźnia bez uzasadnienia sporządzenie protokołu powypadkowego na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego, może wystąpić do sądu. Natomiast w sytuacji, kiedy pracodawca odmawia sporządzenia protokołu po zaistniałym wypadku przy pracy, poszkodowany ma prawo zgłosić ten fakt do prokuratury. Umyślne zaniechanie sporządzenia i doręczenia poszkodowanemu protokołu powypadkowego jest przestępstwem z art. 221 Kodeksu karnego.
Zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego. Poszkodowany ma prawo zgłaszać swoje uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w tym protokole do momentu akceptacji dokumentu przez pracodawcę, o czym powinien zostać poinformowany. Zespół powypadkowy zobowiązany jest także do poinformowania poszkodowanego o możliwości ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie (świadczenie wypadkowe) od ZUS-u z tytułu zaistniałego wypadku przy pracy. W sytuacji wypadku przy pracy ze skutkiem śmiertelnym, zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego pracownika, którzy także mają prawo do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń co do treści protokołu.
Po przedstawieniu protokołu poszkodowanemu- lub członkom rodziny w przypadku śmierci poszkodowanego- i po wyjaśnieniu wszelkich nieścisłości, dokument ten doręcza się niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia. Następnie pracodawca przekazuje dwa egzemplarze (w oryginale): dla osoby poszkodowanej oraz dla ZUS. Jeden egzemplarz pozostaje w firmie wraz z pełną dokumentacją powypadkową (rejestr wypadków, karta statystyczna wypadku) przez 10 lat.
W sytuacji, kiedy pracodawca oraz zespół powypadkowy stwierdza w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy, wymagane jest szczegółowe uzasadnienie i wskazanie dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.
Odwołanie poszkodowanego od treści protokołu oraz decyzji ZUS
Akceptacja protokołu powypadkowego jest bardzo ważnym etapem na drodze do orzeczenia i wypłaty jednorazowego odszkodowania poszkodowanemu. Niejednokrotnie zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca nie zgadza się, aby okoliczności wypadku wskazywane przez poszkodowanego lub świadków znalazły swoje pełne odzwierciedlenie w treści protokołu. Dochodzi wtedy do rozmijania się treści protokołu ze stanem faktycznym lub podawania przez zespół powypadkowy nieprawdziwego przebiegu zdarzenia. Zdarzają się także przypadki, kiedy pracodawca wycofuje się z już raz ustalonej treści protokołu powypadkowego oraz uznania zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy, wprowadzając niekorzystne i krzywdzące poszkodowanego lub jego rodzinę (w razie wypadku śmiertelnego) zapisy do protokołu. Należy przy tym podkreślić, że pracodawca nie może odmówić poszkodowanemu prawa do wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.
Na szczęście - na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego - poszkodowany, który nie zgadza z zawartymi w protokole ustaleniami może odwołać się do sądu pracy o ustalenie, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Pozytywny dla poszkodowanego wyrok sądu umożliwia dochodzenie odszkodowania bezpośrednio od pracodawcy (odszkodowanie z OC pracodawcy). Niestety, ZUS nie jest związany wyrokiem sądu pracy odnośnie sprostowania protokołu powypadkowego. Zazwyczaj zatem na podstawie dokumentacji przekazanej przez pracodawcę, w tym w szczególności niekorzystnego dla poszkodowanego protokołu powypadkowego, ZUS odmawia prawa do świadczeń. Poszkodowany zmuszony jest zatem do dochodzenia odszkodowania z ZUS na drodze sądowej. W tym miejscu należy zaznaczyć, że wbrew oczekiwaniom poszkodowanych, obowiązek należytego prowadzenia postępowania dowodowego jest obowiązkiem samego zainteresowanego, a nie sądu. Obowiązkiem sądu jest jedynie obiektywne rozstrzygnięcie sporu.
Z doświadczenia firmy Recompensa Partner Odszkodowania wynika, że taki stan rzeczy prowadzi często do sytuacji, w których poszkodowani - nie znając procedury cywilnej oraz przysługujących im praw - przegrywają spory, tracąc możliwość uzyskania należnych im roszczeń. Celem zatem uniknięcia negatywnych skutków, o których mowa powyżej, zapraszamy do skorzystania z wiedzy i doświadczenia pracowników Firmy.

References: art. 3
 art. 3
 art. 283
 art. 189
 art. 221
 art. 189