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Timestamp: 2019-04-24 04:27:19+00:00

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Quirón Asesores | INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 04/04/2019
INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 04/04/2019 y BOCM 04/04/2019
•	La Diputación Permanente del Congreso de los Diputados ha avalado todos los reales decretos-ley sociales que el Gobierno ha aprobado en los últimos 30 días, incluyendo los de la ampliación del permiso de paternidad, el subsidio para mayores de 52 años y las medidas en alquiler de vivienda. Todos los RDL han sido convalidados. Además, ninguno se tramitará como proyecto de ley dado que el órgano no ha dado el visto bueno a esta posibilidad.
•	El porcentaje de españoles que decidió no comprar una vivienda porque los precios no encajaban con su presupuesto aumentó hasta el 58% el año pasado. En 2017, el porcentaje fue del 50%, según recoge el último informe del portal inmobiliario Fotocasa. los compradores han intentado renegociar el precio con el vendedor en dos de cada tres ocasiones, según Fotocasa. De hecho, el 62% de los españoles que adquirió una vivienda el año pasado renegoció el precio, consiguiendo una reducción media de 11.800 euros. Los vendedores, se asegura que las renegociaciones del precio se dieron en el 69% de las operaciones y que la reducción media fue de 14.200 euros.
•	El TS confirma el derecho de los contratados temporales de la administración de Asturias a cobrar el complemento de la carrera como el personal laboral fijo. El alto tribunal analiza en la sentencia si es conforme a derecho excluir a los contratados temporales de la administración del Principado de Asturias de la aplicación de la normativa sobre desarrollo de carrera profesional, cuando sin embargo se ha pactado en un acuerdo colectivo su extensión al personal laboral fijo en iguales condiciones que a los funcionarios. Es decir, si concurren razones objetivas que justifiquen ese desigual tratamiento del personal temporal respecto al fijo. Y concluye que no hay razones objetivas que justifiquen la exclusión de los trabajadores temporales del sistema de carrera profesional horizontal en los mismos términos que se aplica a los trabajadores fijos.
•	El síndrome de sensibilidad química como accidente laboral. La sentencia del TSXG estima que ha quedado acreditada la relación causal entre las condiciones en las que la demandante prestaba su trabajo y el síndrome de sensibilidad química múltiple que sufrió, lo que provocó su baja laboral. Además, el tribunal sostiene que la prueba practicada demuestra que el síndrome se inició en el lugar de trabajo, pues en él existían “sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica”. La sentencia destaca que existían “precedentes con otras trabajadoras”, casos, dice, que obligaba a los servicios de prevención de riesgos laborales de la Xunta “a extremar la labor de comprobación y evaluación de riesgos químicos y biológicos”.
•	El Tribunal Supremo avala las multas de la CNMC a directivos de empresas que realicen prácticas anticompetitivas. El tribunal añade que la publicación por parte de la CNMC del nombre de la persona física multada no vulnera su derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a su propia imagen. La Sala se pregunta si el artículo 63.2 de la Ley de Defensa de la Competencia (LDC) –en relación con el artículo 25 de la CE- permite sancionar a personal directivo unipersonal de la persona jurídica infractora o bien si la previsión normativa únicamente se aplica a los órganos colegiados de administración a los que se refiere el segundo párrafo del precepto. La conclusión a la que llega el tribunal es que “no lesiona el artículo 25 de la Constitución la previsión normativa contenida en el artículo 63.2 de la LDC en su aplicación a personal directivo unipersonal de la persona jurídica infractora”.
•	Decálogo de Gestha para sacar el mayor partido a la declaración de la renta. Los Técnicos recomiendan revisar los borradores para comprobar que no incluyen las prestaciones de maternidad y paternidad, puesto que están exentas. Otra de las principales novedades es el aumento de hasta 1.000 euros adicionales de la deducción por maternidad para cubrir gastos en guarderías o centros de educación infantil. Los contribuyentes no deben olvidar incluir como rendimiento de capital inmobiliario los alquileres turísticos, después de que en 2018 se regulara por primera vez la obligación de informar sobre la cesión de uso de viviendas para estos fines. Y para ello se aprobó un modelo específico, el 179 “Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos”. Pues bien, estos alquileres turísticos no pueden aplicarse la reducción del 60%, ya que no satisfacen una necesidad permanente de vivienda, sino que cubren una necesidad temporal.
•	Después de dos años de retroceso, el peso del ‘scrip’ dentro del conjunto de la retribución al accionista en la bolsa española volvió a engordar en 2018, hasta superar un 14% del total. Y todo apunta a que este año la proporción volverá a incrementarse, pues varias de las compañías que han aprobado subir la retribución a sus inversores son asiduas a este reparto de papel en lugar de billetes, mientras que parece que otras se terminarán sumando a esta práctica. El retraso a la subida de los tipos de interés en la Eurozona potenciará la apuesta de los bancos, tan pesados en el Ibex, por el pago de sus dividendos en acciones.
•	La ‘España vaciada’ de oficinas bancarias va más allá. La necesaria eficiencia que precisa el sector bancario para defender su rentabilidad y las nuevas posibilidades que ofrece la tecnología siguen alimentando la poda de oficinas bancarias en España. Según los últimos datos proporcionados por el Banco de España (BdE), correspondientes al conjunto de 2018, la red de sucursales ha menguado ya hasta las 26.166, la cifra más baja desde 1981. Desde las más de 46.000 oficinas existentes en 2008, la reducción alcanza ya el 43% -20.000 establecimientos-. Una aproximación más detallada muestra que en 23 provincias, el número de oficinas no era tan bajo desde los años 70 y en tres más, directamente, los datos actuales no tienen precedentes en las estadísticas del BdE, que arrancan en 1974. Esas tres provincias son Soria, Ourense y Huesca.
•	El fitness en Europa está de moda. España es el quinto país de Europa donde la industria del ‘fitness’ tiene más usuarios e ingresos, según un estudio de Deloitte y EuropeActive. En España, el mercado cuenta con 5,33 millones de usuarios registrados en 4.650 establecimientos. Este número de socios representa el 11.4% de la población española, algo considerable si se tiene en cuenta que solo el 43% realiza algún tipo de actividad física, según se desprende del informe. En 2018 los establecimientos deportivos facturaron un total de 2.291 millones de euros, lo que supone un aumento de 55 millones respecto a 2017 a pesar de que la cuota de inscripción media se mantuvo en 39,4 euros mensuales. Las modalidades que más proliferan en España son los gimnasios low cost y los centros concertados o concesionarios —centros deportivos públicos que son gestionados por entidades privadas—, entre las que destacan BeOne, Supera, Forus y GO fit.
B.O.E 81 04/04/2019
Adopción internacional.- Real Decreto 165/2019, de 22 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Adopción internacional.
Entidades de crédito.- Circular 2/2019, de 29 de marzo, del Banco de España, sobre los requisitos del Documento Informativo de las Comisiones y del Estado de Comisiones, y los sitios web de comparación de cuentas de pago, y que modifica la Circular 5/2012, de 27 de junio, a entidades de crédito y proveedores de servicios de pago, sobre transparencia de los servicios bancarios y responsabilidad en la concesión de préstamos.
Vehículos a motor. Seguros.- Resolución de 20 de marzo de 2019, de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se publican las cuantías de las indemnizaciones actualizadas del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación.
B.O.C.M 80 04/04/2019
Fiestas laborales. – Resolución de 25 de marzo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica parcialmente la Resolución de 5 de diciembre de 2018 por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2019

References: artículo 63
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 63
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución