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DGLOCAL Red sobre Desarrollo Global y Local: 2008-09-21
PERU: Oligofrenia, desvergüenza, cvr... lo de siempre (Correo-Andrés Bedoya)
Fecha: Sáb, 27 de Sep, 2008 6:07 pm
Asunto: Oligofrenia, desvergüenza, cvr... lo de siempre (Correo-Andrés Bedoya)
www.correoperu.com.pe/lima_columnistas.php?id=75690&ed=14
Oligofrenia, desvergüenza, cvr... lo de siempre
Ese esperpento llamado Congreso de la República ha constituido una comisión para redactar la nueva Ley General del Trabajo (LGT). Uno supondría que, ahora sí, podremos detectar visos de inteligencia en esa agrupación. Craso error.
Ocurre que el presidente de esa comisión, un upepiento llamado José Saldaña, ha declarado que sería ideal que haya estabilidad laboral absoluta. Este tal Saldaña -que salió de congresista por la gracia de dios- obviamente nunca leyó a mi autora favorita, Ayn Rand. Reproduzco a continuación un párrafo de su novela La Rebelión de Atlas, escrita a fines de la década de los cuarenta, cuando nadie sabía de la existencia de un lugar llamado perú (Y es que no tiene sentido llenarse la cabeza de inutilidades y tonterías). Dice así, su personaje Eddie Willers:
Otros pertenecen a esa clase de inmundicia que nunca creí que existiera, que como saben que no podemos despedirlos una vez que han ingresado a la empresa, en cuanto se los contrata y se conviene su salario, nos demuestran claramente su escasa intención de trabajar. Son del tipo de los que aceptan las cosas como están y disfrutan con la situación actual. ¿Puede imaginar que existan personas a quienes les guste esto? Pues sí, existen... Por mi parte, no estoy muy seguro de lo que nos sucede. Desde luego es una realidad, pero no puedo creerla, sigo pensando que la locura es un estado en que se pierde la noción de la realidad. Bien, lo que está pasando es tan absurdo, que si lo admitiera me estaría volviendo loco, ¿no le parece?
Tiene razón Ayn Rand. Es probable que estemos en manos de locos, aunque la declaración del Saldaña ese también podría ser la reacción típica del parásito, del comunista, del upepiento (la misma excreta en diferente color de papel higiénico). Ayn Rand los describe mucho mejor a continuación:
Son el símbolo de la idea de que la necesidad, y no el logro, es la fuente de todo derecho, de que no tenemos que producir sino sólo necesitar, de que no es lo ganado lo que nos pertenece, sino aquello que no hemos ganado (...) La justificación de los seres mediocres que, incapaces de ganarse el sustento, exigen el poder para disponer de la propiedad de los mejores, proclamando su voluntad de dedicar la vida a los que están por debajo de ellos, al precio de robar a quienes están por encima. Es esta criatura la más corrupta de todas, el doble parásito que vive de las llagas del pobre y de la sangre del rico.
Rand considera sin tapujos a los socialistas y los adjetiva de pandilleros y asaltantes. Y estoy absolutamente de acuerdo. Si no, miren nomás al rey de los trabajadores, al sujeto ese que convoca a docenas (que no más) de desadaptados, ignorantes y subnormales para que se dediquen a la quema de llantas, saqueo y asaltos. Me refiero al conocidísimo Mario Billy the Kid Huamán, el delincuente (declarado así por un juez) condenado por un magistrado cobarde a una pena ridícula, y que absolutamente borracho, drogado y armado, mató de un balazo a su propio cuñado, dizque de casualidad. ¡Qué bonita familia! ¡Qué maravilloso paradigma de lo que es el sindicalismo!
Y, obviamente, los mal llamados otorongos (que no son más que alimañas, sabandijas y gusarapos), van a analizar esto de la estabilidad laboral absoluta. ¿Qué coño hay que analizar? Si ese absurdo toma cuerpo y resucita, las inversiones en el país y la actividad privada quedarán instantáneamente liquidadas, exactamente como el en primer gobierno de Alan y en la época de los militarejos ladrones de Velasco.
La estabilidad laboral permanente es el arma preferida -y la más letal- que los comunistas utilizarán como puntillazo final para acabar con esta cosa llamada país y convertirlo en una hacienda de esclavos similar a Cuba. Lo malo es que si nos tornamos en balseros nunca podremos pasar más allá de la isla San Lorenzo.
¿Y la C.V.R.?
Bueno, hace poco se ha festejado o conmemorado el día en que la Comisión de la Venganza y la Reinstauración del Terrorismo vomitó su famoso informe final, la más completa colección de mentiras desde la Biblia. Esta Comisión -que falleció el mismo día en que evacuó por el ano esa fábula- se niega a morir. ¿Cuántas veces más tendremos que festejar el advenimiento de esa cagada? ¿Estaremos ad portas de una nueva Natividad, del nacimiento de otra leyenda?
Eso quisieran. Lo que pasa es que el socialismo es como la peste bubónica. Se manifiesta a través de malolientes chupos, de nauseabundas llagas. La CVR y gran parte de la oenegés son las bubas del comunismo. Hay que atacarlas a fondo y sin asco.
En mi próximo artículo les voy a recordar el prontuario de los miembros de la fenecida, exangüe, vaporizada y exánime CVR para que nunca los olviden... y para que nunca vuelvan a existir.
ARGENTINA: INTERNA PJ - LOS CRUZADOS SUB 40
De: "Jorge Vazquez" - repiturro@yahoo.com.ar
Fecha: Sáb, 27 de Sep, 2008 4:46 pm
Asunto: INTERNA PJ - LOS CRUZADOS SUB 40
INFORMATIVO MAPUEN
INTERNA PJ LOS CRUZADOS SUB 40
LOS CRUZADOS DE RESISTENCIA PERONISTA
INVITAN A LOS COMPAÑEROS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
AL CABILDO ABIERTO DONDE SE FIJARAN
LAS PAUTAS DEL ARMADO DE LA INTERNA DE LA PROVINCIA
DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2008.
CALLE SALTA Nº 1.301 – CAPITAL FEDERAL
SEDE GASTRONOMICOS CAPITAL FEDERAL
Lista de UNIDAD NO KIRCHNERISTA
PERONISMO VS. KIRCHNER
EL OCASO DE CENTROMÍN-PERU
Fecha: Sáb, 27 de Sep, 2008 11:20 am
Asunto: EL OCASO DE CENTROMÍN-PERU
En la dinámica de la vida real, el TODO NO ES IGUAL A LA SUMA DE LAS PARTES como nos lo enseña la ciencia. Cada secuencia social tiene su propia dinámica, que no necesariamente se ve reflejada en la continuidad histórica de los hechos. El caso de la Minería y de la evolución de Pueblos que se desplegaron tras esa actividad, como La Oroya, son típicos, donde el ocaso llega a ser sólo un caso anecdótico. Cada pueblo insurge con nueva dinámica y esperanza, mientras cada empresa se diluye en el tiempo con todas sus miserias o grandezas.
Esto se puede constatar fácilmente al repasar el pasado y tratar de formular una propuesta de futuro en función a variables sociales de la época. Quienes vivimos el pasado de nuestra realidad, desde lo que fue la Cerro de Pasco Co. hasta Centromín y hoy Doe Run, vemos que el futuro, que vendría a ser el presente, no refleja la sumatoria de las propuestas de las fuerzas sociales actuantes en ese escenario social-político del pasado. Nos encontramos así, que la llamada modernidad, es para unos, sólo el retorno a épocas arcaicas de dominación y saqueo económico, ponderado como evolución social-política y económica, y para otros, un nuevo estilo de estructurar vivencias sin ponderar las posibilidades reales que se frustraron por las inconductas de quienes lideraron las actividades empresariales.
Tratar de entender ese proceso es fundamental si realmente buscamos vivir y recrear una auténtica modernidad, y no solamente esperar el transcurrir impredecible de falacias para beneplácito de quienes fabrican la verdad global desde hace miles de años.
La historia oficial es versión del vencedor. La versión del vencido es la anécdota, la leyenda, el cuento, .... Si esto así, ¿dónde encontrar la verdad?. Verdad que vendría a ser el testimonio de quienes aún vivos pueden exhibir lo que saben. En la Edad Media, ponían en el Sylabus (libros prohibidos de publicarse) la versión del vencido. Hoy lo publican como “El Código Da Vinci”, versión del vencido traficada por el vencedor (dueño de los medios de comunicación y propaganda), que eufemísticamente lo han bautizado como “prensa libre”, así que hasta la verdad tiene sabor de falsedad…. En ese contexto y escenario de desinformación que desalienta cualquier esfuerzo de comunicación, es preciso desafiar al Poder. Se han perdido batallas ante enemigos poderosos, pero no la guerra. Quienes hemos vivido la historia tenemos una poderosa arma, conocemos la VERDAD, difundámosla y no desmayemos, el Pueblo es finalmente el dueño de lo que temporalmente usufructúa el poder. El Poder sabe del “poder de la prensa”, por eso suelen ordenarle que repitan “miente, miente que algo queda”, pero la verdad tiene que ser expuesta.
PERU: Sobre la redistribución... mejor dicho sobre el robo (Correo-Lima)
Fecha: Vie, 26 de Sep, 2008 3:59 pm
Asunto: Sobre la redistribución... mejor dicho sobre el robo (Correo-Lima)
www.correoperu.com.pe/lima_columnistas.php?id=75640&ed=14
Redistribuir implica, necesariamente, tomar de los bienes de un individuo a fin de proveer a otro. No existe otra manera de reproducir la acción redistributiva; constituye quitar a uno para darle a otro. Evaluemos -por ello- las implicancias de la acción en dos planos: el moral y el práctico.
En el plano moral, es intuitivo tratar de teñir el tema sentimentalmente (el efecto del marco humanitario es muy potente), empero, moralmente la redistribución es inaceptable. Tomar de uno no es otra cosa que robar, y tomar de uno para dar a otro es esclavizar: robas al tomar aquella propiedad que no te pertenece, esclavizando al productivo a favor del improductivo (las razones de dicha improductividad es otro tema).
Habrá quien argumente que está de acuerdo en que le quiten para darle a otros (en cuyo caso, sería más eficiente si donase directamente los recursos, pero ese también es otro tema); empero, eso es en lo que compete a sí mismo, no a los demás. Que el Estado sea el agente de redistribución tampoco cambia el sentido de la acción, y que sea aceptado por mayoría -léase, democráticamente- menos: el acto redistributivo sigue siendo el mismo (que el Estado extraiga de uno en beneficio de otro). Circunstancialmente, aceptar el acto significa estar de acuerdo con el carácter delictivo del mismo.
En lo práctico, la redistribución es contraproducente por varias razones: vulnera el sistema de propiedad privada, desbarata la estructura de incentivos que enfrentan los individuos, fomenta el encubrimiento de beneficios en perjuicio de la inversión y el ahorro, convierte a un grupo de individuos en parásitos, fomenta la informalidad, alimenta la envidia y el conflicto social, entre otros. En resumen: vulnera los conceptos de libertad y justicia que el sistema dice promover.
Quienes apadrinan las políticas redistributivas aluden al carácter utilitarista del mismo: al redistribuir, se equipara a unos con otros, reduciéndose a través de ello las fricciones sociales. Al final, sabemos que no es así, en tanto es lógico que unos exigirán más de los expropiados, y los otros demandarán que se reduzcan los montos de expropiación.
Por supuesto, no hay que desesperanzarse. Primero, cada quien es libre de ayudar voluntariamente, y enhorabuena por los que así deciden -que son, dicho sea de paso, muchos. Empero, la solución real gira en torno a los incentivos que enfrentan los individuos para crear riqueza, más que en simplemente redistribuirla. En otras palabras, hay que fomentar la creación de riqueza más que en redistribuir la ya creada.
PERU: (CGTP) REABREN LA INVESTIGACIÓN SOBRE EL ASESINATO DE JOSÉ IGNACIO RUCCI
Fecha: Vie, 26 de Sep, 2008 3:51 pm
Asunto: Reabren la investigación sobre el asesinato de José Ignacio Rucci
Reabren la investigación sobre el asesinato de José Ignacio Rucci
El fiscal Patricio Evers requirió la realización de medidas de pruebas relacionadas con el homicidio, ocurrido el 25 de septiembre de 1973. Esta medida se da tras la decisión de los hijos de presentarse como querellantes y solicitar que se reactive la causa.
CRIMEN. Rucci fue asesinado por un grupo comando, en el barrio de Flores.
A 35 años del crimen de José Ignacio Rucci, e l fiscal federal Patricio Evers reabrió hoy la causa del homicidio del ex secretario general de la CGT al requerir la realización de medidas de pruebas relacionadas con la investigación.
El dictamen de Evers, dirigido al juez federal Ariel Lijo, "significa la reapertura de la investigación penal" por el asesinato de Rucci, perpetrado en Capital Federal el 25 de septiembre de 1973.
La misma conclusión surge de la resolución de Lijo de tener por "querellantes" a los hijos del sindicalista, Claudia y Aníbal Rucci, quienes anteayer habían pedido reiniciar la investigación.
El "hecho nuevo" sobre el que se basó el planteo judicial fue la reciente aparición del libro "Operación Traviata", del periodista Ceferino Reato, según el cual dos de los presuntos responsables del crimen "estarían vivos".
Los querellantes solicitaron, entonces, que se ordene a Editorial Sudamericana la remisión de un original del texto y que se cite a declarar como testigo a Reato. Para los hijos de la víctima la investigación periodística de Reato "despeja muchos interrogantes" y posibilita la reapertura de la investigación que, sin procesados, fue archivada en 1988.
Lijo, tras admitir como querellantes a los hijos de Rucci -cuyo objetivo es conocer a los autores materiales e intelectuales del homicidio-, notificó la presentación a Evers, para que el fiscal brindara su opinión.
Evers "como no fue requerido sobre otras cuestiones, se limitó a requerir la producción de las dos medidas de prueba reclamadas" por los querellantes, indicaron allegados al fiscal.
Rucci fue asesinado por un grupo comando el 25 de septiembre de 1973 en el barrio de Flores, en el marco de la violencia política de la década del 70. Aunque su crimen se atribuyó a la ultraderechista Triple A, todos los indicios apuntaron a la guerrilla de Montoneros.
La causa está paralizada desde 1989, con un sobreseimiento provisional y sin condenados ni procesados. Por ello, un eventual nuevo imputado podrá alegar en su defensa la prescripción de la pena. Sólo en ese caso el juez Lijo se verá en la obligación de determinar si se trató o no de un crimen de lesa humanidad, como planteó la semana pasada el actual titular de la CGT, Hugo Moyano.
"Según este libro, el crimen de mi padre fue obra de la cúpula montonera, que decidió tirarle un cadáver al general Perón para demostrarle que debía tenerlos en cuenta", expresó Aníbal Rucci. El asesinato del líder sindical ocurrió tres meses después del regreso de Perón al país.
CONGRESO promueve "Perro Muerto" (Correo-Lima
Fecha: Vie, 26 de Sep, 2008 3:45 pm
Asunto: CONGRESO promueve "Perro Muerto" (Correo-Lima)
LA NORMA RESPALDA EL "PERRO MUERTO"
El Congreso aprueba ley que incentiva cultura del no pago
No hicieron caso a las observaciones del Poder Ejecutivo y terminaron aprobando la insistencia del proyecto de ley que establece el Programa de Reestructuración de la Deuda Agraria (Preda).
Así, por 83 votos a favor y ninguno en contra el pleno del Congreso dio luz verde a la cuestionada iniciativa que tiene por objetivo reestructurar las deudas generadas por créditos agropecuarios vencidos, otorgados por entidades del Estado y por la banca privada.
De acuerdo con el texto aprobado, se encuentran comprendidas en el Preda las deudas correspondientes a los créditos otorgados por el Estado, a través de fondos o programas administrados por el Ministerio de Agricultura y los gobiernos regionales, así como los Fondos Rotatorios de crédito agrícola. La deuda comprendida es aquella que se encuentra vencida al 31 de diciembre de 2007.
Condonación parcial. El Preda contempla tanto la condonación parcial de deuda como la refinanciación de la misma. Con respecto a extinción parcial, ésta alcanza hasta los primeros S/.10 mil, siempre que el monto del capital principal de la deuda contraída no exceda los S/.35 mil. En el caso de deudas contraídas en moneda extranjera, se aplicarán los montos equivalentes al tipo de cambio correspondiente.
La refinanciación se aplica a las deudas superiores a S/.35 mil y se otorgará como plazo máximo de pago, sin intereses, hasta cinco años para su cancelación total y definitiva.
Los beneficiarios del Preda, una vez refinanciada su deuda, pasan a la categoría de normal dentro de la clasificación de deudores establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, por lo cual podrán acceder a nuevos créditos preferentemente en forma asociada.
Opinión del Ejecutivo. Pero ahí no termina todo, el Preda también comprende las deudas contraídas con instituciones del sistema financiero que se encuentran vencidas al 31 de diciembre de 2007.
Para este caso, se autorizará la compra del íntegro de dicha cartera morosa por el Banco Agropecuario (Agrobanco). En ese sentido, el Ministerio de Economía y Finanzas transferirá a favor del Agrobanco S/. 50 millones con cargo a los bonos del Tesoro Público.
El Ejecutivo discrepa con este último punto y dice que la recompra de la deuda estimada en S/.48 millones constituye un acto discriminatorio e inconstitucional que beneficiaría a la entidad privada y no al productor agrario, además sentaría un mal precedente para los productores que sí pagaron su deuda, más de 40 mil productores en beneficio de S/.3,000. Asimismo, recuerda que esta ley implica una iniciativa de gasto que no corresponde al Congreso aprobar.
No es la primera vez, La Cámara de Comercio de Lima (CCL) afirmó que no es la primera vez que se impulsa una iniciativa de esta naturaleza. De acuerdo con este gremio, en la década pasada se otorgaron Fondos Rotatorios por cerca de US$ 130 millones y sólo se han podido recuperar alrededor del 10%. Ante eso, la respuesta del Estado fue condonar deudas hasta los S/. 10,000 durante el gobierno del presidente Toledo.
Asimismo, de los US$85 millones que se otorgaron a través del Rescate Financiero Agrario (RFA), ya se han utilizado US$84 millones 600 mil en bonos al 1 de enero del presente año. "Es una irresponsabilidad que el Congreso de la República pretenda que el Agrobanco se haga cargo de la deuda agraria, pues se desahucia a esta entidad bancaria", indicó la CCL.
Fiscalía cita a Primax por derrame de petróleo en Otuzco
Fecha: Vie, 26 de Sep, 2008 7:38 am
Asunto: Fiscalía cita a Primax por derrame de petróleo en Otuzco
Otuzco - La Libertad, 25/09/2008 (CNR) -- La Primera Fiscalía Provincial Especializada en prevención de delitos y conflictos ambientales del distrito judicial de La Libertad, citó para este viernes a los representantes de la empresa Primax, a fin de que puedan explicar los daños ocasionados por el derrame de petróleo en el caserío Plazapampa, (Otuzco), así como las acciones para revertir los mismos.
Fue luego de evaluar junto a la Dirección Regional de Salud (DIRESA) y la Policía Ecológica, entre otras instituciones de La Libertad, el nivel de contaminación que causó el derrame del crudo registrado hace dos semanas en esta zona de la sierra liberteña.
"Ha sido una visita de verificación, evaluación y recojo de muestras. Se han tomado alrededor de ocho muestras, las cuales serán materia de un procesamiento detallado", manifestó el fiscal César Chávez.
Como se recuerda, el 11 de setiembre, un camión cisterna de la empresa Primax S. A. -contratada por la minera Barrick Misquichilca S. A.- que trasladaba petroleo de la ciudad de Trujillo hacia la provincia de Santiago de Chuco, sufrió un accidente, producto del cual una cantidad considerable de combustible contaminó los cultivos del caserío de Plazapampa. Según comprobó Chami Radio, el combustible llegó incluso a contaminar las aguas del río Moche.
Especialistas en temas ambientales de la Asociación Marianista de Acción Social (AMAS) consideraron que la contaminación producida por este hecho podría tardar años en desaparecer, por lo que se hace necesario realizar un Estudio de Impacto Ambiental (EIA).
http://www.cnr.org.pe/noticia.php?id=23716
Empresa inició trabajos para reparar daños. Ministerio Público exige información a compañía.
Tras el derrame de nueve mil galones de petróleo y diésel sobre una alcantarilla y su llegada y contaminación del río Moche, en Otuzco, denunciado ayer por LA PRIMERA, la Fiscalía Provincial Especializada en Prevención del Delito y Materia Ambiental de La Libertad envió una notificación a la empresa Primax (responsable del derrame) para que expliquen lo sucedido y detallen las acciones que tomarán para descontaminar el afluyente. Y es que la infraestructura de riego y la superficie terrestre en el caserío de Plazapampa, distrito de Salpo, quedó seriamente afectada por la contaminación que ocasionó el derrame, dejando inútiles numerosas tierras agrícolas.
El fiscal provincial César Chávez señaló que, si bien la compañía Primax ya inició los trabajos para resarcir los daños y la contaminación, el Ministerio Público exige que se le informe por la vía debida de las medidas que se adoptarán para ello.
Chávez también refirió que, como hasta el momento no existe una denuncia formal del hecho, la citada fiscalía viene interviniendo de oficio al realizar una indagación preventiva de lo ocurrido el 11 de setiembre, fecha en la que un camión cisterna de Primax impactó contra una estructura rocosa, regando su cargamento.
El laboratorio de criminalística de la III Dirección Territorial Policial (Dirtepol) recogió una muestra de las aguas y tierras de cultivo afectadas por el petróleo, a fin de realizar el análisis pertinente.
http://www.diariolaprimeraperu.com/online/noticia.php?IDnoticia=24225
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CONSULTORÍA PARA CONSOLIDAR A LA ASOCIACION DE MUNICIPALIDADES DE LA CUENCA MEDIA BAJA DEL VALLE DEL MANTARO - AMUCUMB
CONSULTORÍA PARA CONSOLIDAR A LA ASOCIACION DE MUNICIPALIDADES DE LA CUENCA MEDIA BAJA DEL VALLE DEL MANTARO – AMUCUMB PARA QUE SE CONFORME COMO MANCOMUNIDAD MUNICIPAL RECONOCIDA POR LA PRESIDENCIA DEL COSEJO DE MINISTROS – PCM, EN LA REGION HUANCAVELICA.
· Capacitar y asesorar a los alcaldes, regidores y principales funcionarios de las municipalidades de AMUCUMB en las implicancias (legales, económicas, de gestión, etc) de la constitución de una mancomunidad.
· Obtener la Resolución de la Secretaria de Descentralización de la Presidencia del Concejo de Ministros (PCM) referida a su inscripción como Mancomunidad Municipal.
La recepción de las propuestas técnicas-económicas y curriculum descriptivo, será hasta el 07 de octubre del 2008.
Asistente de Administración de Programas
Se ha abierto el concurso para seleccionar a una persona que ocupe el puesto de "Asistente de Administración de Programas", basado en la oficina de Lima-Perú, con contrato Indefinido, contrato Nacional.
La fecha límite para recepción de CV es el 07 de octubre de 2008 (5:00 p.m.
Hora Local).
CONSULTORIA Edición de cuatro estudios del Convenio de Cooperación Técnica internacional UNFPA - SIS
Es grato informarles que estamos convocando a un proceso de selección de profesionales para que se hagan cargo de brindar “Edición de cuatro estudios del Convenio de Cooperación Técnica internacional UNFPA – SIS”, por lo que mucho agradeceremos puedan compartir la convocatoria con los profesionales de su entorno laboral y personal que pudieran estar interesados.
Para tal efecto adjunto encontrarán los Términos de Referencia de la Consultoría.
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Profesional Ingeniería Mecánica y/o Mecánico electricista
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Conocimientos intermedios de Ingles eü informática.
Manejo de software de proyectos: Ms Project, S10,ü
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NO FINANCIEROS EN EL CORREDOR ECONOMICO AYACUCHO-APURIMAC –HUANCAVELICA
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Evaluar el perfil de los agricultores líderes e implementar una metodología apropiada para lograr elaborar los planes de producción y estructurar los costos.
Que los productores seleccionados adopten los planes y costos de producción y transacción, como conocimientos y herramientas, que permitan mejorar el manejo de su unidad agrícola desde una perspectiva empresarial.
Diseñar y elaborar planes de producción y estructurar los costos de acuerdo a las necesidades y capacidad económica de los productores seleccionados.
Para brindar capacitación a los actores de la cadena productiva se considera necesario el perfil que debe reunir el profesional:
· Experiencia de gestión en organizaciones empresariales de agronegocios.
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PRACTICANTES DE ESTADISTICA Y COMUNICACION
Se solicita practicantes de los ultimos 3 ciclos de la Escuela de Estadistica
Horario a tratar y 04 dias a la semana.
Se solicita practicantes de los ultimos 03 ciclos de la Escuela de Comunicacion
Horario a tratar y 05 dias a la semana.
Se solicita una profesional (Sociologa, Educadora, Trabajadora Social) como facilitadora / capacitadora con experiencia minima de 04 años en temas de derechos humanos, genero, cultura y medio ambiente.
Horario medio tiempo y disponibilidad inmediata
Publicado por DGLOCAL10 en 18:46 1 comentario:
El Fondo de Población de las Naciones Unidas en coordinación con la Secretaría Nacional de la Juventud (SENAJU), en el marco del Proyecto regional RLA6R11A – “Plan Andino de Prevención del Embarazo Adolescente” requiere contratar un profesional para desarrollar el estudio “Rostro Joven de los Objetivos de Desarrollo del Milenio”, a través del cual se busca analizar la transversalidad del enfoque de juventud en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio por parte del Estado Peruano.
· Profesional de Ciencias Sociales
· Especialidad y amplia experiencia en los temas de normatividad, políticas públicas de juventud, monitoreo y evaluación.
· Buen manejo de los enfoques de género, derechos e interculturalidad.
Las personas interesadas deberán remitir su CV por correo electrónico a la siguiente dirección: brescia@unfpa.org.pe, indicando como Asunto/Subject “Rostro Joven ODM” hasta las 18:00 hras. del día domingo 28 de setiembre de 2008.
Agradeceremos puedan compartir la convocatoria con los profesionales de su entorno laboral y personal que pudieran estar interesados, para tal efecto adjunto encontrarán el aviso de convocatoria y los Términos de Referencia de la Consultoría.
CONSULTORIA: Elaboración de un documental sobre las actividades del proyecto, a medio término de su ejecución
ORGANIZACIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL SIN AFILIACIÓN RELIGIOSA, POLÍTICA NI GUBERNAMENTAL, CUYA LABOR SE ENFOCA EN LA CONSERVACION DE LA BIODIVERSIDAD REQUIERE:
“Elaboración de un documental sobre las actividades del proyecto, a medio término de su ejecución”-COD: GS-Pichis-003-09
Lograr la documentación audiovisual de las actividades realizadas en el proyecto,
ü Empresa especializada en la documentación digital de actividades en zonas de Selva.
ü Experiencia en la temática en contextos interculturales.
ü Con capacidad trabajar en áreas de difícil acceso y en contextos interdisciplinarios.
Los interesados enviar Anexo 01, dos referencias de la empresa y la propuesta a rrhh@conservation.org con el Código GS-Pichis-003-09. Fecha de cierre 10 de Octubre del 2008.
Publicado por DGLOCAL10 en 18:43 No hay comentarios:
Institución no Gubernamental de Desarrollo, requiere incluir en su equipo de consultores a profesionales especializados en la elaboración y ejecución de proyectos en Medio Ambiente, Agricultura Sostenible, Desarrollo Microempresarial, Econegocios, Gobernabilidad, entre otros.
L@s interesad@s favor de enviar su CUVI no documentado hasta el viernes 3 de octubre al correo: joseluiscaro@wuamash.com Se guardara absoluta confidencialidad
Personal para fortalecimiento organizacional comercial rural
Convocatoria de personal, de acuerdo al perfil y términos de referencia que adjuntamos a la presente.
Enviar CV hasta el medio día del lunes 29 de setiembre de 2008 a la sigueinte dirección electrónica: fgomez@cesvi.org.pe
Institución sin fines de lucro, esta interesada en incorporar en su staff de personal a 2 profesionales para las siguientes ubicaciones de acuerdo a los términos de referencia:
Conformar y fortalecer las capacidades de comités de acopio y comercio de comunidades nativas, campesina y caseríos, ubicadas en la cuenca del Napo, del Tigre y del Amazonas, del ámbito del proyecto.
Promover la conformación de comités de acopio y comercio en cada comunidad.
Diseñar e implementar un programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acopio.
Articular a los comités de acopio con una organización externa de segundo nivel y empresas privadas, para facilitar la comercialización de sus productos.
Acciones a desarrollar por el Especialista en fortalecimiento organizacional comercial rural :
Elaborar e implementar un programa de sensibilización en asociatividad y unidad en comercio para las poblaciones del ámbito del proyecto.
Promover una visión empresarial en la comunidad y comités.
Identificar necesidades de capacitación y establecerlas en programas para su implementación
Capacitar a los comités de acopio y comercio empleando herramientas sencillas y adecuadas a cada actor.
Diseñar e Implementar planes de negocio en cada una de las comunidades beneficiarias del proyecto
Definir reglas y normas internas claras para la organización y su fiscalización
Establecer vínculos entre la organización comunal y los comités de acopio.
Contribuir en generar conciencia a los miembros de las comunidades nativas y ribereñas en el cumplimiento de su rol como actores del desarrollo de su comunidad.
Acompañar a los comités de acopio en el comercio de productos de sus comunidades.
Elaborar e implementar fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al desarrollo de las actividades hacia el logro de los objetivos del proyecto.
Socializar, evaluar y retroalimentar con las diferentes organizaciones de la comunidad y los comités de acopio los resultados de las ventas asociadas y las estrategias nuevas a aplicar.
Acciones a desarrollar por el Extensionista en fortalecimiento organizacional comercial rural.
Apoyar la implementación de actividades para la sensibilización en asociatividad y unidad en comercio, e identificar necesidades de capacitación para las poblaciones del ámbito del proyecto.
Fortalecer la promoción de la visión empresarial en las comunidades y comités.
Apoyar la ejecución de talleres de capacitación y la implementación de los planes de negocio.
Promover y facilitar la integración entre la comunidad y los comités de acopio.
Colaborar con el especialista en la formulación de fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al desarrollo de las actividades para el logro de los objetivos.
Implementar reglas y normas internas claras para la organización y su fiscalización
Perfil del personal requerido (2 personas)
Profesional de las ciencias económicas y administrativas, agro negocios o afines,
Con experiencia en extensión comunitaria mínima de 3 años.
Experiencia en fortalecimiento de organizaciones comunitarias.
Experiencia en fortalecimiento comercial.
Conocimientos en aspectos económicos, contables y comerciales.
Conocimiento de manejo de conflictos.
Conocimiento y experiencia en aplicación de enfoque participativo.
Personal en Planilla con beneficios sociales de acuerdo a la ley laboral peruana.
Adjuntar pretensiones salariales.
Disponibilidad a tiempo completo en el proyecto.
Permanencia en campo promedio de 22 días.
Espíritu proactivo e independiente.
Experiencia de trabajo en selva.
8.- Recepción de Currículo.
Fecha limita de entrega: 29 de septiembre del 2008 .
COORDINADORA DE PROYECTOS Codigo: COOPROY:
Profesional calificada, con iniciativa para desarrollar las acciones encomendadas por la Gerencia de Proyectos, con conocimientos y experiencia en proyectos de inversión publica y privada, con criterio para el manejo de información técnica y documentaria para los sectores de Minería, cementos, Puertos; Con habilidad para la resolución de problemas presentados y capacidad de interrelación y gestión con los clientes; reporta directamente al Gerente de Proyectos
Bachiller y/o título profesionalü de universidades o institutos en las Especialidades de Administración, economía o Ingeniería.
De preferencia de sexo femenino no mayor de 30 añosü
ü Experiencia profesional mínima de tres (03) años.
Conocimientos intermediosü de Ingles e informática.
Conocimiento de office a nivel intermedioü
ü Capacidad de Trabajo en equipo y bajo presión
Proactiva, con iniciativa,ü puntualidad y resposanbilidad
Disponibilidad de viaje al interior delü país
Para todos los casos se ofrece:
Horario de Trabajo: L-V de 9 am a 6 pm y S de 9 a 1 pmü
Indicar pretensiones salariales, y Código al que postula al correo: flujotecnicaperu@gmail.com Fecha límite de envío: 05 de Octubre del 2008
Gerente Asociacion de Bananeros
Asociación de pequeños productores de banano, ubicada en el distrito de Querecotillo (Sullana, Perú), requiere contratar a un Gerente General. El/la candidata/a debe cumplir los siguientes requisitos:
§ Formación profesional de Administrador de Empresas o profesión afín, preferiblemente con nivel de postgrado.
§ Experiencia comprobada en el sector de exportación de frutas tropicales, con un mínimo de 5 años en puestos similares.
§ Conocimientos, experiencia y afinidad con los objetivos del comercio justo y la agricultura orgánica.
§ Dominio del inglés.
§ Dispuesto a viajar ocasionalmente al extranjero.
§ Condiciones salariales y laborales competitivas.
Interesados/as pueden enviar su hoja de vida (CV) actualizada, con carta de presentación, aspiración salarial, foto pasaporte y 2 ó 3 referencias, hasta el 6 de octubre de 2008 a:
asociaciondebananeros@gmail.com
Interesados/as pueden solicitar mayor información al mismo correo electrónico.
BOLIVIA II SIMPOSIO INTERNACIONAL: Gestión de Residuos Sólidos Bioseguridad e Infecciones Intrahospitalarias
De: Boletín Redesma - boletin_redesma@listas.cebem.org
Fecha: 22 de septiembre de 2008 8:41
Asunto: II SIMPOSIO INTERNACIONAL: Gestión de Residuos Sólidos Bioseguridad e Infecciones Intrahospitalarias
Bioseguridad e Infecciones Intrahospitalarias
Santa Cruz, 9 y 10 de Octubre de 2008
Resolución Ministerial Nº 0806 09/2008, declaración en comisión para participantes
Sistema de Gestión Integral de Residuos Sólidos generados en establecimientos de salud en Bolivia
Aplicación de la Normativa en los Establecimientos de Salud (Marco Legal, NB 69001 – 69007)
Gestión y Bioseguridad de residuos sólidos generados en Establecimientos de Salud
El Rol de la Alta Dirección de los Establecimientos de Salud en la Gestión y Bioseguridad de Residuos Sólidos como contribución a la salud pública
Unidades de Capacitación Integral como soporte técnico y científico para el Ministerio de Salud y
La Gestoría de Hospitales de III Nivel hacia la Red de Salud para introducir estrategias para un adecuado manejo de RSH
Bioseguridad y Gestión de Residuos Sólidos en Universidades de Bolivia
Efectos Toxicológicos en el Medio Ambiente por manejo deficiente de residuos generados en Establecimientos de Salud
Gestión Integral de Medicamentos en instituciones de salud (fármacos vencidos, fallados)
Diagnóstico y Caracterización de parámetros físico – químicos de residuos líquidos en Establecimientos de Salud
Sistema de recolección y transporte externo de residuos sólidos generados en establecimientos de salud
Disposición Final de Residuos Sólidos en Municipios pequeños y Grandes Celdas de Seguridad
Tratamiento de Residuos Hospitalarios a través de la Incineración
Gestión de Residuos Sólidos generados en Veterinarias y Laboratorios de Investigación y Diagnostico Veterinario
La Bioseguridad en el manejo de residuos generados en Centros Odontológicos
Prevención de Infecciones nosocomiales relacionadas con la Gestión de Residuos Sólidos Hospitalarios
Prevención y manejo de accidentes cortopunzantes en el personal de Salud
Sistema de Evaluación de Residuos Sólidos Generados en Establecimientos de Salud en la República del Perú
Hotel Tajibos, Salón Magnolia en Santa Cruz.
Profesionales Bs. 300.-
Estudiantes Bs. 150.-
Hospital "Dr. Mario Ortiz Suárez", Ref.: Dr. Helmuth Ortega - Telf.: 3371110, int. 126 – dphos@hotmail.com simposio.inscripcion@yahoo.com
Complejo Hospitalario Viedma, / Ref.: Dra. Daysi Rocabado – Telf.: 4220226, int. 1316 – dayrocab@gmail.com
INLASA / Ref.: Dra. Shirley Aramayo - Cel.: 765 35 520 – 719 01 942
smweid@gmail.com
Instituto Nacional del Torax - Ref.: Dr. José Urizacari - Cel.: 715 54 210
Hospital Modelo Corea / Ref. : Dr. Juan Carlos Calderón – Telf. 791 37 202
DESCARGAR PROGRAMA Y AFICHE
simposio.inscripcion@yahoo.com
BOLIVIA PADEP-GTZ - Consultor/a para la incorporación del enfoque de género en el Plan de Desarrollo Municipal de Yacuiba
Fecha: 22 de septiembre de 2008 16:52
Asunto: PADEP-GTZ - Consultor/a para la incorporación del enfoque de género en el Plan de Desarrollo Municipal de Yacuiba
ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE PADEP GTZ Chaco Bolivia
El Programa de Apoyo a la Gestión Pública Descentralizada y Lucha Contra la Pobreza (PADEP-GTZ) requiere contratar:
Consultor/a para la incorporación del enfoque de género en el Plan de Desarrollo Municipal de Yacuiba
Apoyar la formulación participativa de un PDM con enfoque de género e interculturalidad en Yacuiba, de manera que contribuya a la equidad social en el municipio.
Gobierno Municipal de Yacuiba, en la ciudad de Yacuiba. Dedicación de tiempo completo.
Estudios universitarios en economía, administración o disciplinas de ciencias sociales.
Se valorará estudios sobre temas relacionados a género, interculturalidad y planificación municipal.
Experiencia Profesional y otros conocimientos requeridos:
General de al menos 2 años en el sector público, en el ámbito municipal.
De relación con organizaciones de mujeres.
Conocer el tejido institucional estatal y de las organizaciones de sociedad civil de la Región.
3 meses con opción a ampliación para el año 2009.
Las personas interesadas en postular al cargo de referencia enviar su CV incluyendo la remuneración pretendida a padepchaco@padep.org.bo, hasta el día viernes 26 de septiembre de 2008, bajo el rótulo "Técnico/a en género para GM Yacuiba".
Publicado por DGLOCAL10 en 17:44 1 comentario:
ECOBONA- Requiere contratar los servicios de una Empresa Consultora
Fecha: 22 de septiembre de 2008 16:54
Asunto: ECOBONA- Requiere contratar los servicios de una Empresa Consultora
BICECA Responsable de Campana para Bolivia
Asunto: BICECA Responsable de Campana para Bolivia
Centro de información para la Banca Multilateral
(Bank Information Center - BIC)
BIC acompaña a actores de la sociedad civil en los países en transición para incidir en las acciones y procesos del Banco Mundial así como de otras instituciones financieras internacionales (IFIs) para promover la justicia económica y social, y la sustentabilidad ecológica. El Centro de Información para la Banca Multilateral (BIC) es una organización no-gubernamental independiente ubicada en Washington DC que aboga por la protección de los derechos, la participación informada, la transparencia y la rendición de cuentas en cuanto a las operaciones y gobernanza del Banco Mundial, los bancos regionales de desarrollo (BID y otros), y el Fondo Monetario Internacional (FMI).
BIC esta buscando un Responsable de Campaña para trabajar en la oficina regional de BIC en La Paz, Bolivia, en su proyecto BICECA - Construyendo Conciencia Cívica Informada para la Incidencia y la Conservación en la Amazonía-Andina, proyecto (BIC) (http://www.biceca.org). El proyecto BICECA es un componente fundamental del Programa Latinoamérica de BIC.
Los objetivos del proyecto BICECA son: generar información oportuna y relevante sobre los megaproyectos de infraestructura y productivos en la región Amazonia-Andina para que la sociedad civil prevenga y mitigue los impactos negativos sociales y ambientales; promover la incidencia para la conservación a través del enlace de iniciativas de la sociedad civil en el área local, regional e internacional
El/la responsable de Campana trabajará con la Coordinadora Regional de BIC en La Paz, y un equipo de investigadores y otros responsables de campana localizados en varios países Amazónicos para analizar y ejercer influencia en los proyectos y políticas de integración económica de la Amazona-Andina. Esto tiene como objetivo proteger la diversidad biológica y cultural de la región.
El Responsable de Campana del BICECA estará basado en Bolivia, coordinando con la oficina regional de BIC en La Paz y reportará al Gerente del Proyecto en Washington DC. El/Ella:
1. Ayudará en el desarrollo e implementación del programa BICECA en Bolivia
2. Proveer liderazgo para el proyecto en unos campanas relacionado a megaproyectos de infraestructura en Bolivia
Proveerá información apropiada y apoyo analítico a organizaciones de la sociedad civil en Bolivia sobre las tendencias ambientales, políticas y económicas relevante en la promoción de mega proyectos de infraestructura y extracción de recursos naturales.
Preparar, coordinar y darle seguimiento a actividades de incidencia en coalición y con socios específicos del proyecto
Ayudar en cultivar y fortalecer contactos relevantes con los IFIs en el país
Identificar e analizar temas relevantes de investigación
Producir alertas de proyectos, análisis de contexto y otros artículos para publicaciones.
Trabajar con los medios para avanzar metas de comunicación estratégica.
3. Diseñar e implementar talleres y seminarios de capacitación sobre temas del proyecto
4. Llevará a cabo el monitoreo de proyectos del Grupo del Banco Mundial, Banco Interamericano de Desarrollo, y la Corporación Andina de Fomento, que son de una significativa preocupación social y medioambiental para grupos afectados en la región.
1. Compromiso hacia el cambio social e interés en asuntos de justicia social, ambiental y económica
2. Por lo menos siete años de experiencia en el campo de desarrollo o medioambiente, trabajando para o colaborando con ONGs o movimientos sociales en América Latina
3. Maestría en el campo social relevante, tales como ciencias políticas o ciencias sociales, ciencias ambientales, y económicas
4. Capacidad demostrada para analizar, escribir y capacitar sobre temas de desarrollo internacional, especialmente del rol y actividades de las IFIs en megaproyectos de infraestructura.
5. Fuerte preferencia por experiencia de gerencia y experiencia sobre campañas de incidencia
6. Excelente Español, Ingles es preferible
7. Fuerte capacidad de investigación, análisis y comunicación.
8. Experiencia con diseño de portales Internet (preferible)
9. Disponibilidad de viajar (30%)
Esta es una posición de consultoría para un año, de tiempo completo y renovable, localizado en la oficina de América Latina de BIC (La Paz, Bolivia). El salario será competitivo y conmensurado con la experiencia del candidato, y será equivalente a una posición de personal en América Latina.
Envíe una carta de presentación explicando su interés en la posición, Currículum Vitae/Hoja de vida (no más de 3 páginas) y una muestra de escritura corta (2-3 páginas) a jobs@bicusa.org o por fax a 202-737-1155. Bajo el titulo del tema anote "BICECA Responsable de Campana Bolivia." Las aplicaciones serán aceptadas y consideradas de acuerdo a su llegada, hasta 15 Octubre, 2008. No se aceptan llamadas telefónicas, por favor. Solo los candidatos elegidos serán contactados para entrevistas.
BIC da oportunidades iguales a todas las personas, y sugiere a todos los candidatos calificados a aplicar, sin importar raza, genero, edad, origen nacional, u orientación sexual. Para saber más acerca de BIC, visite nuestra página web en www.bicusa.org.
BECAS PARA ESPECIALIZACIÓN EN MEDIO AMBIENTE 2008 (NUEVOS PROGRAMAS)
De: Boletín Redesma - boletin_redesma@listas.cebem.org>
Asunto: BECAS PARA ESPECIALIZACIÓN EN MEDIO AMBIENTE 2008 (NUEVOS PROGRAMAS)
Diplomado de Especialización Marketing Ambiental
Diplomado de Especialista en Gestión Ambiental Urbana )
CONVOCATORIA PUBLICA a BECAS TOP ( CONTINUACION )
fecha: 25 de septiembre de 2008 20:49
asunto: Convocatoria a Becas TOP
From: LULA BLANCO - blanco.lula@gmail.com
From: Formación TOP - capacitacion@top-formacion.org.ar
del 27 de octubre al 15 de diciembre de 2008
inscripción abierta >>
Las evaluaciones de todos los cursos del programa son contrastadas con los resultados de la Investigación de la Calidad de la Formación de Posgrado en Latinoamérica que TOP lleva adelante y la cual utiliza el mismo sistema EVAC con el que evalúa sus propios cursos. Si usted ha realizado estudios de posgrado en alguna oportunidad puede colaborar llenando la encuesta. Podrá, además, conocer el sistema de evaluación empleado haciendo click aquí.
Certificado de asistencia: se emite a solicitud de los interesados que hayan participado de las actividades académicas pero sin aprobar los trabajos prácticos. Certificado Facilitador ORH(optativo al finalizar el curso): Se obtiene mediante un Taller de Aplicación ORH de tres meses de duraciónVer temario Taller de Aplicación ORH
Fecha fin para postulación: 27 de octubre de 2008
Calendario del curso: del 27 de octubre al 15 de diciembre de 2008
Duración: 6 semanas (1.5 meses)
Certificación de participación: u$s 180 (ciento ochenta dólares estadounidenses) e incluye:
Certificado Facilitador ORH(optativo al finalizar el curso): el costo es de u$s 700 (adicionales al costo de la participación) e incluye:
Duración: 6 semanas (1.5)
Certificación de participación: u$s 200 (doscientos dólares estadounidenses) e incluye:
Certificado Facilitador PEA (optativo al finalizar el curso): el costo es de u$s 550 (adicionales al costo de la participación) en incluye:
. Administración de la Capacitación
¿Cómo identificar y equilibradamente las necesidades de capacitación de las organizaciones y de las personas?
¿Cómo elaborar el plan óptimo de capacitación de cada área en base a las necesidades y los recursos disponibles?
¿Cómo controlar y evaluar la calidad y la utilidad de la capacitación a medida que se realiza?
¿Cómo evaluar los resultados de la capacitación en términos de inversión organizacional y humana?
Inicio del curso: 3 de noviembre 2008
. Indicadores de la calidad ambiental Ver
¿Cómo elaborar un estudio de impacto ambiental? ¿Cuándo aplicar modelos de indicadores ambientales?
Inicio del curso: 13 de octubre de 2008
. Indicadores ORH (gestión de Organización y Recursos Humanos) en ámbitos públicos
¿Las reglas saláriales y los salarios reales son un obstáculo para la buena gestión?
Inicio del curso: 27 de octubre de 2008
. Elaboración de planes estratégicos de unidades de gestión
. Elaboración de contratos de gestión por resultados
. Técnicas de liderazgo y motivación para equipos de trabajo públicos
¿Cuáles son las creencias y juicios que impiden a los equipos de trabajo desarrollar todo su potencial en los ámbitos públicos?
¿Cómo poner la comunicación al servicio del potencial del equipo?
¿Cuándo el liderazgo potencia el equipo de trabajo y cuándo lo impide?
¿Cómo lograr dinámicas participativas que orientadas a resultados en ámbitos públicos?
TOP - Tecnología para la Organización Pública, otorgará ocho (8) becas gratuitas en los cursos virtuales de capacitación continua en gestión pública, que se dictarán durante el ciclo lectivo correspondiente al segundo semestre de 2008
CURSOS VIRTUALES DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL DEL SEGUNDO SEMESTRE 2008
Se otorgarán, según los méritos y antecedentes de los postulantes, hasta una (1) beca completa para los siguientes cursos de capacitación continua en gestión pública que se dictarán el segundo semestre de 2008.
En aquellos casos especiales en que se cumplan excepcionalmente las siguientes circunstancias debidamente documentadas por parte del solicitante:
a) Posibilidad de aplicación de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos a las tareas desempeñadas.
d) Dificultad para afrontar el costo de la matrícula del curso
Los temarios y contenidos de los cursos pueden ser consultados en el sitio Web.
Serán elegibles para becas gratuitas los funcionarios en actividad de organismos públicos nacionales, subnacionales o municipales, alumnos de programas relacionados con la gestión pública y/o miembros activos de organizaciones no gubernamentales que realicen actividades comprobables de interés público.
Sólo es posible postularse para beca gratuita (total) en un sólo curso. En caso de que se recibiera la postulación para más de un curso, se considerará válida la solicitud para el primero de la lista.
En cada uno de los cursos, se otorgará una cantidad limitada de becas de los siguientes tipos:
Becas A (50%):
El postulante será becado por el 50 % del costo del curso, debiendo abonar el 50% restante.
Las instituciones cuyas actividades actuales y/o previstas para el corto plazo permitan la aplicación de conocimientos, metodologías o herramientas proporcionadas por los cursos del Programa, podrán postular un participante debiendo adjuntar las justificaciones del caso.
Para informes: cursos@top-formacion.org.ar Para postularse para becas debe llenar el formulario correspondiente
FORMULARIO DE PREINSCRIPCION A CURSOS VIRTUALES DE CAPACITACI�N CONTINUA
Se requiere que usted adjunte en el formulario un archivo conteniendo su curr�culum vitae (hoja de vida) resumido (no mayor de 10 p�ginas tama�o carta). Antes de comenzar el llenado verifique tenerlo disponible, pues es un requisito acad�mico obligatorio para la preinscripci�n en todo curso de posgrado.
CURSO/S EN LOS QUE SE INSCRIBE
Seleccione el/los curso(s) en que desee inscribirse*
Publicado por DGLOCAL10 en 2:23 No hay comentarios:
03 de noviembre al 15 de diciembre de 2008
Está probado que la capacitación del personal es el factor que más incide en el corto plazotanto en los estándares de desempeño como los niveles de satisfacción individual. A pesar de ello, en los ámbitos públicos es una gestión rezagada cuyo potencial se aprovecha mínimamente: pocas veces se sabe menos acerca del resultado del dinero que se invierte que en el caso de la capacitación.
Las dos dimensiones anteriores son la clave de la efectividad de la capacitación en las instituciones:
Estándares de desempeño:la capacitación sólo agrega valor a las instituciones cuando se vuelca a la tarea.
Satisfacción individual:la capacitación es parte del desarrollo humano cuando enriquece a las personas. Si así no ocurre empobrece la calidad laboral en vez de agregar valor.
El curso apunta a proporcionar metodologías y herramientas para gestionar la capacitación en la búsqueda del balance óptimo posible en cada caso entre las dimensiones. El balance óptimo proporciona valor integral (organizacional y humano). Valor integral es igual a excelencia.
En otras palabras, el curso apunta a responder preguntas tales como:
¿Cómo identificar y equilibrar las necesidades de capacitación de las organizaciones y de las personas?
a) Proporcionar a los participantes metodologías y herramientas para la detección de necesidades de capacitación que orientadas al equilibrio entre las necesidades individuales y organizacionales.
b) Proporcionar a los participantes las metodologías y herramientas para la la elaboración de planes concretos de capacitación tanto en áreas y programas como instituciones completas.
c) Proporcionar metodologías y herramientas para evaluar la calidad, la aplicabilidad y resultados humanos y organizacionales de la capacitación.
La detección de las necesidades de capacitación
El triángulo de roles en la detección de necesidades de capacitación: receptor de la capacitación, responsable de la gestión del área y gestor de la capacitación. Cómo identificar las necesidades de la organización, las capacidades de las personas y la brecha: necesidades organizacionales. Cómo identificar las necesidades de desarrollo y enriquecimiento de las personas: necesidades individuales. La detección por contenidos y competencias versus la mera selección de cursos. Cómo aplicar herramientas de detección integral de necesidades y prioridades de la capacitación.
Cómo elaborar el plan óptimo de capacitación continua de cada área y de la organización
La elaboración del plan óptimo de capacitación en cada caso según el equilibrio entre prioridades organizacionales, humanas y recursos disponibles. El plan de capacitación como una necesidad institucional continua y permanente y el programa a ejecutar como la respuesta posible según las condiciones y los recursos disponibles. El plan de capacitación de cada unidad como responsabilidad de sus gestores y el de la institución como responsabilidad del administrador de la capacitación.
Cómo programar y gestionar la ejecución de la capacitación
La programación del plan de capacitación: cuándo y con quién llevar a cabo la capacitación. La selección de los proveedores de servicios de capacitación según las necesidades: proveedores externos de cursos y otros procesos, instructores individuales externos y propios y la capacitación que se realiza en el mismo trabajo. El desafío de lograr que la capacitación ejecutada responda a las verdaderas necesidades detectadas en lugar de a la facilidad de las circunstancias posteriores. Las funciones en el triángulo de roles: cómo deben articularse el receptor de la capacitación, el responsable del área de gestión en la que se aplicará lo aprendido y el gestor de la capacitación, responsable del buen uso de los recursos.
¿Inversión o gasto? La evaluación de la calidad y resultados de la capacitación
El control y evaluación operativos de la capacitación: cómo determinar los indicadores que importan en cada caso para evaluar el desarrollo didácticos, materiales e instrumentos de formación, calidad de los proveedores, satisfacción de usuarios y aplicabilidad potencial de lo desarrollado.
Cómo definir y aplicar instrumentos de evaluación de los resultados de la capacitación: en qué medida se aplicó y ayudó a la mejora institucional y cuánto incidió en el enriquecimiento personal y el desarrollo profesional.
Evaluación económica de la capacitación: relación entre los indicadores y la inversión realizada.
Certificado de asistencia: se emite a solicitud de los interesados que hayan participado de las actividades académicas pero sin aprobar los trabajos prácticos. Certificado Facilitador en Administración de la Capacitación (optativo al finalizar el curso): Se obtiene mediante un Taller de Aplicación ADC de tres meses de duración. Ver temario Taller de Aplicación ADC Se otorga los participantes que, una vez finalizado el curso, opten por realizar una aplicación piloto de las metodologías y herramientas a una situación institucional real. Las condiciones para optar por el certificado son las siguientes:
Se puede optar por el certificado de Facilitador ADC sólo una vez aprobado el último trabajo práctico del curso.
Se requiere presentar una propuesta de aplicación piloto de administración de capacitación a un caso institucional real suficientemente conocido por el participante y a cuyos datos tenga adecuado acceso.
Durante la aplicación piloto se proporcionará a los participantes asistencia y asesoramiento por parte del equipo docente a través de una Mesa de Ayuda Funcional.
Fecha fin para postulación: 03 de noviembre de 2008
Fecha fin para inscripción: 28 de abril de 2008
Calendario del curso: del 03 de noviembre al 15 de diciembre de 2008
Certificado Facilitador ADC (optativo al finalizar el curso): el costo es de u$s 700 (adicionales al costo de la participación) en incluye:
Articulación con el Programa TOP de Formación Virtual de Posgrado en Gestión Pública
Participantes que posteriormente asistan al curso de posgrado "Gestión estratégica de recursos humanos en organizaciones públicas"
Quienes aprueben el curso y cumplan con los requisitos académicos para participar en cursos de posgrado, tendrán un 25% de descuento en el costo de la matrícula correspondiente.
Participantes que hayan aprobado el curso de posgrado "Gestión estratégica de recursos humanos en organizaciones públicas"
Quienes hayan aprobado anteriormente el curso de la referencia, se les otorgará un 25% de descuento en el costo de la matrícula del presente curso de capacitación.
Av. Corrientes 2560, piso 1 B C1046AAQ Buenos Aires, Argentina Telefax: (5411
Certificado Facilitador en Gestión por Resultados(optativo al finalizar el curso): el costo es de u$s 550 (adicionales al costo de la participación) Las condiciones para optar por el certificado son las siguientes:
del 13 de octubre al 1 de diciembre de 2008
Fecha fin para postulación: 13 de octubre de 2008
Calendario del curso: del 13 de octubre al 1 de diciembre de 2008
El ambiente de trabajo en las organizaciones públicas puede ser "insalubre": la atmósfera está demasiado contaminada de política, de poder en todas sus manifestaciones macro y micro, de individualidades no siempre del todo constructivas.
Sin embargo, a pesar -y quizás hasta gracias a ello-, en las organizaciones públicas y de bien público suelen formarse equipos de trabajo con mística que logran resultados a veces extraordinarios. Si las condiciones no son las mejores ¿cómo se explican estos equipos e individuos motivados y emprendedores que ante condiciones ideales para el fracaso logren éxitos?
Este curso trata justamente de esta pregunta que no tiene su respuesta en las reglas de las burocracias públicas o el uso de tecnologías de gestión, sino en el potencial humano. Se trata del potencial de efectividad latente, a veces desconocido para el propio equipo y que tanto puede ser inadvertidamente frustrado inhibido y o frustrado como "despertado" y promovido. El potencial de efectividad latente se despierta o se frustra a través de la comunicación. Esto se ve claramente al tratar las organizaciones en su dimensión de "redes de conversaciones" entre actores, en las que se ejercen los liderazgos participativos orientados a resultados.
a) Proporcionar a los participantes un marco conceptual para el ejercicio del liderazgo y la mejora de la motivación del personal a su cargo en el marco de las particulares condiciones de las instituciones públicas.
El curso está dirigido sólo a dos destinatarios:
Quienes que deben desempeñar el rol de líderes o conductores en equipos de trabajo y lograr que este ejercicio logre efectividad en lugar de obstaculizarla, y
Quienes tengan que trabajar en equipos como integrantes y puedan ayudar al logro de los fines propios y grupales contribuyendo a una mejor gestión del equipo.
La organización como redes de conversaciones o reglas de juego. El ser observador que comprende al mismo tiempo que se participa actuando y escuchando. Las diferencias entre los hechos, las interpretaciones de los hechos, las acciones y los resultados de las acciones. Las creencias como base misma de la comunicación. Las creencias funcionales y disfuncionales, las barreras frente al aprendizaje y el cambio. El cambio del observador o el aprendizaje de segundo orden. Actitudes frente al cambio y al crecimiento. Los juicios y su incidencia en la motivación. Expectativas y "efecto Pigmalión". Su relación con la base de legitimidad del liderazgo.
La experiencia de los grupos y equipos que producen grandes logros con mínimo esfuerzo y máximo entusiasmo. El potencial de efectividad latente en todo grupo. Los estadios de la evolución los equipos de trabajo. Disciplina de grupo y de equipo como lo opuesto al autoritarismo. Aplicación de la dinámica de la efectividad en el marco de la disciplina asumida por el equipo. Las condiciones para despertar la efectividad latente de grupos y de equipos. Gerenciamiento y liderazgo como sistemas paralelos. El grupo y el equipo en el ejercicio de la comunicación abierta: las reuniones como momento de construcción grupal se construyen los resultados externos. La habilidades de conducción de reuniones que despierten la efectividad latente de crecimiento y producción.
La coordinación de acciones en el interior de los equipos de trabajo. Cómo se conforman las "conversaciones" entendidas como reglas de juego. Las "afirmaciones" frente a "los juicios", los "pedidos" y las "ofertas", las "quejas" y los "reclamos" que configuran estructuras comunicacionales a favor o en contra de la efectividad. Los compromisos asumidos en la comunicación oral o escrita como base de la participación. La ambigüedad resuelta en la estructura profunda del lenguaje. El rol de las emociones y los estados de ánimo. El diseño de las "conversaciones efectivas" en el equipo. La vitalización del grupo por medio del consenso en el marco de la comunicación. El manejo creativo de los conflictos como resolución creativa de problemas.
El equipo maduro para el despliegue de su potencial de efectividad: marco valorativo para la aplicación de las competencias
La confianza como regla de oro de la dinámica colaborativa frente al desafío del contexto y el de los propios objetivos. Los valores y las competencias comunicacionales al servicio del logro. El "liderazgo facilitativo" como instrumento de construcción grupal a través del diseño y manejo de la comunicación, como catalizador de situaciones de logro grupal. Los estilos de liderazgo al servicio y frente a la personalidad de quienes deben liderar.
Síntesis y evaluación del curso: capacidades potenciales adquiridas para ser líder, y para ser miembro de equipos ayudando a otros a liderar.
Viviana Arbelo:
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Practicante de economia
CONVOCATORIA COORDINADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS
Profesionales Ingenieria Ambiental, Geografica
ESPECIALISTA EN NUTRICION - AHP
Estudiantes o Recién egresados de Educación
Coordinador(a) de los Programas y Proyectos en Jun...
Profesionales Proyecto Agua y saneamiento
Egresado de la carrera de Sociología o afines
CONSULTORIA CAPACITACION TECNICA A PROMOTORES FRUT...
Coordinador de Programa de Desarrollo Económico Ru...
Promotor de Servicios - Prolabor
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN - TERRAS
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AREQUIPA: COMISION REORGANIZACION DEL SECTOR EDUCA...
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DECLARACION CAMUR CUSCO 2008
BECAS INVITACION AL II ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ...
PERU: CONVOCATORIA URGENTE
CONSULTORÍA Sistematización experiencia CONAMUSA
Especialista en Recursos Naturales & Asistente en ...
SECRETARIO/A EJECUTIVO/A CONAMUSA
ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE OPERACIONES
Especial 1er Aniversario de la Consulta Vecinal Ma...
CONGELADO DE FRUTAS Y HORTALIZAS COMO OPORTUNIDAD ...
NOTA - Ecos de La Oroya
BALANCE DE LA RECONSTRUCCION - DIARIO "LA OPINION"...
Voluntariado: programa socio emocional en IEP
Traductores de Aguaruna, Asháninka, Aymara, Shipib...
Empresa Agroexportadora
TÉCNICO EN SPSS
TRADUCCION DEL CASTELLANO A LENGUAS ORIGINARIAS
CURSO: DISEÑO E INNOVACION EN LA EMPRESA - CIDE PU...

References: resolución 
 Resolución 
 resolución 
in fine
 resolución 

Resolución 
 resolución