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Timestamp: 2017-03-24 12:20:15+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima' (domicilio social y delegaciones comerciales)
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (domicilio social y delegaciones comerciales)	RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (domicilio social y delegaciones comerciales) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (domicilio social y delegaciones comerciales) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesSECCION 1.' OBJETOArtículo 1. Objeto del Convenio.SECCION 2.' ÁMBITO DEAPLICACIONESArtículo 2. Personal y territorial.Artículo 3. Temporal.Artículo 4. Prórroga.SECCION 3 VINCULACIóNArtículo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.SECCIÓN 4.'	INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIAArtículo 8. Constitución Comisión Paritaria.Artículo 9. Composición.Artículo lO. Funciones especificas.Artículo 11. Reuniones.Artículo 12. Acuerdos.SECCIÓN l.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOArtículo 13. Facultad de organización.Artículo l,. Información y participación.Artículo 15. Definiciones.Artículo 16 Cambios depuesto de trabajo.SECCIÓN 2ª CALIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJOArtículo 17. Normas de calificación y clasificaciones.Artículo 18 Comisión de ValoraciónCAPÍTULO III Ingresos, promoción y formaciónSECCIÓN 1ª INGRESOSYVACANTESArtículo 20. Condiciones de ingreso y cobertura de vacantes.SECCION 2.' PROMOCIONYREVÍSIONArtículo 2l. Definiciones y normasArtículo 22. Convocatorias.Artículo 23. Tribunal calificador.Artículo 24. Pruebas.Artículo 25. Prioridades.Artículo 26. Consolidación.SECCIÓN 3.' FORMACIONCAPÍTULO IV Condiciones de trabajoSECCION l.' JORNAUAHORARIOSArtículo 29. Jornada anual.Artículo 3O. Modalidades de jornada y horariosSECCIÓN 2º 2. VACACIONESArtículo 31. Duración.Artículo 32. Período de DISFRUTEArtículo 33. Retribución en vacaciones.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónSECCION 1.' SALARIOArtículo 34. Salario Convenio.SECCION 2.' COMPLEMENTOS PERSONALESArtículo 35. Antiguedad.Artículo 36. Plus personal.SECCIÓN 4.' COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICOArtículo 40. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 4l. Complemento personal anual.Artículo 42. Fórmula del incentivo.Artículo 43. Fórmula reparto incentivo.Artículo 44. Diferencia IPC real IPC previsto (de aplicación exclusivaa las remuneraciones no a las ventajas sociales).SECCION 15.' DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONESArtículo 45.Artículo 46. Derecho supletorio.Artículo 47. (V. S.) Incapacidad temporal.Artículo 48. (V. S.).Artículo 49. (V. S.) Nupcialidad y natalidad.Artículo 5O. (V. S.) Deficientes psíquicos y físicos.Artículo 52. (V. S.) Jubilación.
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (domicilio social y delegaciones comerciales
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima (domicilio social y delegaciones comerciales) (código de Convenio número 9.005.421), que fue suscrito, con fecha 14 de junio de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Co misión Negociadora.
Madrid, 30 de octubre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DEL DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIA-LES DE CAPÍTULO 1 Disposiciones generales
SECCION 1.' OBJETO
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima", y el personal incluido en el ámbito del mismo, según el artículado siguiente.
SECCION 2.' ÁMBITO DEAPLICACIONES
El Convenio afecta a todos los trabajadores de "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" pertenecientes a Madrid (domicilio social) y delegaciones comerciales de Barcelona, Logroño y Murcia, con exclusión del personal que dentro de la empresa pertenezca a la categoría denominada Cuadros" y aquellos "EAP" que voluntariamente soliciten su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de un año, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2002 y finalizando el 31 de diciembre de 2002, si bien determinadas materias que se especifican tendrán aplicación definitiva en años posteriores.
Una vez finalizado el plazo de duración del presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por cualquiera de las panes dentro del mes de diciembre del año de su caducidad.
SECCION 3 VINCULACIóN
Artículo5. Sustitución global y garantía personal.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituirán en su totalidad a las actualmente vigentes en los centros de trabajo a los que afecta, ya que examinadas en su conjunto las condiciones del Convenio son más beneficiosas que las que venían rigiendo hasta su entrada en vigor.
Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio serán aplicables, en tanto tengan vigencia, todas
y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
En el caso de que alguna(s) de las normas pactadas resultasen alteradas por disposición legal, la Comisión deliberadora deberá acordar en reunión extraordinaria convocada a tal fin, si procede, la modificación parcial o si tal modificación obliga a nueva reconsideración del texto del Convenio.
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente al establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo dispuesto por la normativa legal correspondiente, y en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación a lo señalado en los artículos 5 y 6 del Convenio si no hubiera disposición específica.
SECCIÓN 4.'	INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
La Comisión establecida en el artículo anterior estará compuesta hasta un máximo de cuatro miembros por cada una de las panes firmantes, entendiéndose que la representación social estará compuesta por miembros del Comité de Empresa.
Artículo lO. Funciones especificas.
Conocer las cuestiones que referentes a las obligaciones contenidas en el Convenio le sean sometidas por la Dirección o el Comité de Empresa, tanto en la aplicación cotidiana del Convenio, como en situaciones formalmente declaradas de conflicto colectivo.
La Comisión se reunirá, previa convocatoria del Director del centro a petición, tanto de la Dirección como del Comité de Empresa, debiendo figurar en dicha convocatoria el orden del día.
Los acuerdos que se adopten y que quedarán reflejados en el acta que se levantará de cada reunión tendrán carácter vinculante para ambas panes, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda ejercitar las acciones o derechos de que se crea asistido ante la autoridad laboral competente ' de acuerdo con las normas de carácter general, pudiendo acompañar a sus peticiones un ejemplar del acta en que consten los acuerdos o resultados de la reunión de esta Comisión.
CAPÍFULO 1II
SECCIÓN l.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa la organización del trabajo con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo l,. Información y participación.
1. Ambas representaciones, conscientes de la necesidad de aumentar el nivel de colaboración en los campos de información y participación, acuerdan promocionar las reuniones a nivel de departamento e incluso de servicios y secciones, a fin de resolver problemas en común con el responsable sobre la problemática cotidiana del trabajo.
3. Reuniones. Las reuniones del Comité de Empresa y la Dirección, se celebrarán a petición de cualquiera de las panes, levantándose acta de lo tratado en ellas.
4. Comisiones. Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes, y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
1. Puestos de trabajo. Es el conjunto de funciones y actividades que se desempeñan en un cometido determinado dentro del proceso de producción de la empresa.
2. Análisis depuestos de trabajo.-Consiste en un estudio de los puestos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abstracción de las personas que los desempeñan, en los escalones que más adelante se señalan.
3. Trabajo correcto individual. La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que corresponde con el concepto "Actividad normal" en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptadas por la OIT.
Artículo 16 Cambios depuesto de trabajo.
b) A otro puesto de calificación superior: En caso necesario y por plazo que no exceda de seis meses en un año, un trabajador podrá ser destinado a ocupar puestos de superior calificación, percibiendo la remuneración correspondiente al puesto que desempeña, pero sin que suponga consolidación de calificación por no ajustarse al sistema de promoción pactado.
c) A puesto de calificación inferior: La Dirección de la empresa, por necesidades perentorias o imprevisibles, notificándolo al Comité de Empresa en el menor plazo posible, podrá destinar a un trabajador a ocupar un puesto de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
SECCIÓN 2ª CALIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
De conformidad con la aplicación del método de valoración de puestos de trabajo quedan ordenados los mismos dentro de una tabla de 16 escalones, que se designan de modo alfabético de la A a la P.
La Dirección de la empresa entregará al Secretario del Comité de Empresa un método de valoración y los detalles necesarios para la aplicación del mismo, e impartirá la formación necesaria y suficiente para asegurar su correcta aplicación en los procesos de valoración de los puestos de trabajo.
Tendrá la misión de estudiar los resultados de la valoración propuestos por el C. E. y el S. de Organización, caso de ser diferentes, ya se trate de revisiones, reclamaciones o puestos de nueva creación, al objeto de intentar conseguir un mismo perfil de valoración.
Artículo19. Tarifa de cotización ala Seguridad Social.
A efectos de cotización a la Seguridad Social, se siguen manteniendo para el personal afectado por el Convenio las categorías profesionales previstas en el Real Decreto 82/1979, de 1 de enero, del ("Boletín Oficial del Estado" número 21, del 24).
No obstante lo indicado, se seguirá cotizando por la tarifa superior a aquellos trabajadores que la tuvieran consolidada.
SECCIÓN 1ª INGRESOSYVACANTES
Cuando por necesidades de la empresa sea preciso cubrir vacantes, ya sea de modo definitivo o temporal, tanto con personal de nuevo ingreso como con personal de plantilla, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa, indicando el número de puestos a cubrir y las características de los mismos, con el siguiente orden de prioridades para ocupar dichos puestos:
El Comité de Empresa colaborará con la Dirección en todos los puntos anteriormente citados.
2. Sino existiera personal con capacidad física disminuida para cubrir la plaza vacante, se estará a lo dispuesto en el capítulo iii del presente Convenio.
SECCION 2.' PROMOCIONYREVÍSION
Artículo 2l. Definiciones y normas
Ambas representaciones acuerdan que el sistema de promoción es el relacionado con la valoración depuestos de trabajo definido anteriormente.
b) Por ampliación defunciones como consecuencia dela amortización de algún puesto de trabajo que diese origen a una reestructuración en la organización del servicio o sección y que modifique la calificación asignada anteriormente.
Este escrito será remitido por el Jefe de Servicio, junto con su informe, al S. de Asuntos Sociales, en un plazo máximo de quince días, para ser estudiado por el 8. de Organización y por el C. E. por separado, y una vez firmada la descripción del puesto por el interesado.
De coincidir en el resultado de la valoración, se informará ala Dirección, quien lo comunicará a los interesados. Caso de no coincidir en el resultado, se estará a lo dispuesto en el artículo 18.
Cuando proceda una modificación de la calificación del puesto superior a la inicial, la nueva calificación tendrá efectos tanto económicos como de antigüedad desde la fecha en que se solicitó la tramitación. En el caso de ser inferior no se alteraría la situación del titular, que quedaría con su encuadramiento a título personal.
El período de tiempo que transcurra desde la petición de valoración y la notificación escrita al interesado no podrá ser superior a cuarenta y cinco días, salvo circunstancias excepcionales.
Responsable de Administración Personal.
Empleado de Administración Personal.
Cuando se pretenda amortizar algún puesto, se comunicará al Comité de Empresa antes de iniciar la tramitación oficial.
La provisión de vacantes se realizará mediante las correspondientes convocatorias y pruebas de actitud.
e) Programas de materias.
En igualdad de resultados en las pruebas de aptitudes, y superada ésta, se dará preferencia para ocupar la vacante convocada al trabajador más antiguo.
En el supuesto de que no superara el interesado el período de consolidación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto, el trabajador será destinado a su puesto de origen. El interesado será preavisado por su R. J., al objeto de, si lo estima oportuno, poder comunicarlo al Comité de Empresa, antes de ser definitiva la decisión.
En el caso de que el destinado a un nuevo puesto no consolidara éste, el candidato calificado en segundo lugar en las pruebas de selección pasará a iniciar el período de formación y consolidación en el puesto.
SECCIÓN 3.' FORMACION
Artículo27. Criterios sobre formación
Los gastos de cursillos (profesorado, material, etc.), viajes, estancias y salarios sean financiados por la empresa o gestionados por ésta ante los organismos oficiales competentes; por su pone los trabajadores para contribuir al propio perfeccionamiento y promoción, tendente a la más eficaz ocupación de los nuevos puestos de trabajo por reconversión o reorganización o la tecnificación de los actuales, quedan impuestos en la obligación de asistir con el máximo interés a los cursillos a que sean convocados por la Dirección.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En esta segunda circunstancia el
personal aportará el 50 por 100 del tiempo. El otro 50 por 100 le será retribuido con el impone según se detalla en concepto de "Ayuda a la Formación
Escalón	Euros/hora
A	5,7222
BaE	7,0316
FaJ	8,6503
KaM	9,9906
NaP	11,1145
Los trabajadores que sigan planes oficiales de formación en los distintos niveles educativos podrán acogerse a las ayudas previstas para este fin, y que son definidas en el capítulo de ventajas sociales de este Convenio.
Artículo28. Premios de formación
SECCION l.' JORNAUAHORARIOS
La jornada de trabajo durante el año 2002 para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de mil setecientas cuarenta y cuatro horas anuales de trabajo efectivo. Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el puesto de trabajo. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones, que en todo caso y para cualquier modalidad de jornada serán equivalentes a ciento noventa y dos horas (veinticuatro días por ocho horas).
Artículo 3O. Modalidades de jornada y horarios
Modalidades de jornada. La jornada efectiva anual se realizará con el desarrollo siguiente:
Jornada continuada (jornada de verano): Durante once semanas, a concluir no más allá del 31 de agosto, a razón de siete horas de trabajo efectivo de lunes a viernes. Este horario incluye ya el descanso legal.
Jornada partida (jornada de invierno): Durante el resto del año el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a viernes, será el necesario para completar en número total de horas/año acordadas.
También serán no laborables cuatro días (treinta y dos horas) a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento.
Observaciones sobre el desarrollo de la jornada. El desarrollo irregular de la jornada a lo largo del año incluye los días de vacaciones, que a efectos de jornada se consideran de ocho horas, y no dará lugar a compensación ni a exigencia horaria o económica alguna, sea cual fuere la época de disfrute de vacaciones.
SECCIÓN 2º 2. VACACIONES
El personal que ingrese en el curso del año disfrutará, antes de que éste termine, la pone proporcional que le corresponda, por los meses, comprendidos entre el ingreso y el 31 de diciembre, sobre veinticuatro días laborables, computándose la fracción como mes completo.
En caso de cesar antes de disfrutar el período de vacaciones, se abonará la pone proporcional de las no disfrutadas. De igual modo, si el cese se produce después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de la liquidación el impone de los días disfrutados no devengados.
Artículo 32. Período de DISFRUTE
Prima global por objetivos (PGO).
SECCION 1.' SALARIO
Es el que para cada escalón de calificación se señala en el anexo 1, y que corresponde al cumplimiento de la jornada anual acordada en el artículo 29.
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán los sala nos devengados, por períodos mensuales.
SECCION 2.' COMPLEMENTOS PERSONALES
Se percibe en la cuantía señalada en el anexo rI, en las mismas condiciones que el salario Convenio y gratificaciones reglamentarias'
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto las seguirá percibiendo en la misma cuantía y condiciones, que se vienen aplicando.
Por cada escalón de promoción se absorberá un 4 por 100 del impone del plus personal del escalón de origen.
Artículo37. Complemento personal origen.
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto las seguirá percibiendo en las mismas condiciones de revisión actual.
SECCION3.' COMPLEMENTOS DE CALIDAD 0 CANTIDAD
Artículo38. Prima global por objetivos (PGO).
Se establece la prima global por objetivos que no tiene carácter de incentivo individual, ni está en relación con el esfuerzo de cada uno de
los perceptores, por lo que no le son de aplicación las condiciones específicas de esta clase de percepciones o primas de incentivo, tareas o destajos.
V. p.- 18,0073 K ~ 36,23770 - 54,2450
Ventas reales mes anterior
Plantilla Mes Anterior
Ventas Tns. previstas mes anterior
Se garantiza al personal un valor mínimo a percibir de 36,2377 euros valor punto de PGO.
Los puntos de PGO. asignados a cada categoría son los señalados en el anexo 1.
Artículo39. Horas extraordinarías.
Los valores de las horas extraordinarias serán los señalados a continuación:
escalón	Euros/bora
A	10,0525
B	10,7227
C	11,5991
D	12,0733
E	12,8775
F	13,5374
G	14,1663
H	14,7746
1	14,9499
J	15,6304
K	16,2902
L	17,0429
M	17,7234
N	18,9503
0	19,4245
p	20,3525
No obstante, y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia, serán hechas cuando tengan la naturaleza de verdaderamente imprescindibles y con criterio restrictivo.
Mensualmente la Dirección informará al Comité de Empresa de las horas extraordinarias realizadas por el personal y los conceptos por los que se han realizado.
Se dará opción al trabajador, por cada hora extraordinaria realizada, entre percibir el impone correspondiente o percibir la mitad del importe y descansar una hora.
SECCIÓN 4.' COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICO
Gratificación de junio y de Navidad. Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de salario Convenio, incrementadas con la antigüedad mensual que a cada trabajador le corresponda y con el promedio realmente percibido por el concepto de PGO, durante los cinco meses anteriores a la fecha de la gratificación que corresponda.
Los impones de estas dos gratificaciones para dos mensualidades son los señalados en el anexo 1.
Artículo 4l. Complemento personal anual.
La cantidad total a abonar por este concepto para el conjunto del personal incluido en este Convenio y a igualdad de plantilla será un 3,1027 por 100 superior a la cantidad que se abonó en el año precedente.
Esta cantidad en situación normal no será inferior a lo percibido el año anterior, entendiendo por situación normal cuando no medie sanción.
La cuantía mínima garantizada a cada una de las personas será de 333,3087 euros, con arreglo a la siguiente normativa:
Estar dado de alta al 31 de diciembre, percibiéndose la pone proporcional al tiempo de alta.
Artículo 42. Fórmula del incentivo.
Se establece un incentivo para cada año de duración del Convenio, en función del nivel de resultados alcanzados por la sociedad en el concepto de "cash flow" bruto de explotación (CFBE), que se obtiene de los elementos "Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado" más "Beneficios de explotación", ambos recogidos en la cuenta de pérdidas y ganancias de
la memoria de la sociedad debidamente auditada.
Fórmula de incentivo no consolidable.
CFBE - 24.040
CFBE 24.040	Incentivo	2,2 % MN.
(Una paga) 30.050
Donde MN. es, la masa de negociación al 31 de diciembre de cada año.
En la masa salarial no se considerará a los EAP.
Por ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los impones inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (incapacidad temporal en enfermedad y accidente, huelga, permisos, etc.). Se abonará en una sola paga al personal en plantilla al 31 de diciembre.
Artículo 43. Fórmula reparto incentivo.
De la bolsa obtenida s/fórmula anterior se efectuará una distribución de dicha bolsa de acuerdo con el sistema actual de reparto de puntos
que existe en los centros.
TM produc. buena año
Hano uab~Ladw año	rDC sociedad previsto	IFI sociedad prev.
Incentivo - 0,6 - -	buena a 0,25
TM produca	IDC sociedad real	Ul sociedad real
Horas trabajadas a. a.
IDC: índice deterioro comercial.
IFI: índice de frecuencia de accidentes con baja.
En la fórmula anterior no se considerarán las horas correspondientes en caso de interrupción del proceso productivo (alteración campaña fabricación, parrulas para reparación de hornos, averías de larga duración, etc.).
Artículo 44. Diferencia IPC real IPC previsto (de aplicación exclusiva
a las remuneraciones no a las ventajas sociales).
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el INE registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al previsto por el Gobierno (2 por 100), se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate esa circunstancia, y por el exceso sobre la indicada cifra.
Una vez publicado el IPC real oficial, se efectuará un solo pago por el porcentaje que resultase aplicable, con efectos el 1 de enero de 2002, y para llevarlo a cabo se tomarán como base los valores de las remuneraciones del año 2001 actualizadas.
Las remuneraciones a tomar en cuenta, a estos efectos serán las que forman la masa salarial de negociación, es decir:
Antigüedad (catorce meses).
Prima global por objetivos (PGO) (catorce meses).
Complemento personal anual.
La citada revisión, si procediera, se aplicará, asimismo, a las horas extraordinarias (artículo 39).
Todo lo dispuesto en este artículo regirá exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3.
SECCION 15.' DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES
Con carácter general, se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.
a) Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas. Por tanto, las cantidades que, en concepto de cuotas a la Seguridad Social, corresponda abonar a los trabajadores, así como los impones por los impuestos a cuenta que legalmente deban ser retenidos por la empresa, serán deducidos de estas retribuciones.
b) En el total fijado como retribución se considera incluido, en todo caso, el 25 por 100 que pudiera corresponder a la "actividad normal", en aquellos trabajos que en algún supuesto se estimasen remunerados como incentivo, tareas, destajos, etc.
c) Se consideran retribuciones mínimas anuales garantizadas para todo el personal mayor de dieciocho años y sin antigüedad que preste servicio durante todo el año cumpliendo el horario pactado, y de acuerdo con el escalón de calificación que tenga asignado, las que se señalan en el anexo 1.
d) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada; los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (salario Convenio, antigüedad, plus personal, etc.) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfermedad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
Ambas panes acuerdan, como derecho supletorio, para evitar vacíos normativos, que se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional de Vidrio o, en su defecto, a la legislación vigente en aquellas materias no reguladas en el presente Convenio.
Estas prestaciones y ventajas no se verán afectadas por el desvío de IPC contemplado en el artículo 44 del Convenio.
Artículo 47. (V. S.) Incapacidad temporal.
En el caso de que un trabajador sea dado de baja por el Médico de la Seguridad Social o mutua de accidentes, en su caso, confirmada ésta por el Médico de Empresa, y mientras estén vigentes las normas sobre prestaciones del INSS, la empresa abonará lo siguiente:
1. Incapacidad temporal en accidente laboral o enfermedad profesional. En esas circunstancias la empresa complementará hasta el 100 por 100 de la retribución total diaria como si estuviese en activo.
2. Incapacidad temporal en enfermedad común o accidente no laboral. En estas circunstancias la empresa abonará las cantidades que se indican seguidamente según el índice de absentismo indicado en los anexos III y IV.
La regularización de las cantidades previstas en los párrafos anteriores se efectuará por semestres naturales vencidos, teniendo en cuenta los índices de absentismo alcanzados en cada semestre precedente.
100 Días perdidos por enfermedad y accidente del personal fijo
Artículo 48. (V. S.).
Agotado el plazo máximo de incapacidad temporal, y hasta tanto el trabajador no sea dado de alta o hasta la fecha que se le reconozca por
el órgano competente cualquier grado de invalidez, la empresa complementará según los siguientes supuestos:
1. Accidente laboral o enfermedad profesional.-Se continuará abonando el mismo importe diario que en situación de incapacidad temporal.
2. Accidente no laboral o enfermedad común-Se abonará el valor diario resultante del índice de absentismo del semestre último en que estuvo en incapacidad temporal.
Artículo 49. (V. S.) Nupcialidad y natalidad.
1. Nupcialidad.-Se concederá un impone de 169,6566 euros, que se regirá por la siguientes normas:
Si el matrimonio se realiza entre dos personas incluidas en este Convenio, percibirán el impone cada una de ellas.
2. Natalidad:
Se concederá un impone de 169,6566 euros por cada hijo nacido, que se regirá por las siguientes normas:
Cuando los padres estén incluidos en este Convenio, el impone anteriormente indicado será percibido por uno solo.
Artículo 5O. (V. S.) Deficientes psíquicos y físicos.
Los impones de las ayudas serán:
A E	e
Importes 590,4788	783,2652	975,0708
El impone de este tipo de ayuda será abonado mensualmente por ambas partes.
Artícula5l. (V. S.) Seguro de vida e invalidez.
1. Personal asegurado.-Se beneficiarán de las garantías establecidas:
1.3 El personal en situación de invalidez provisional, hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
1.4 El personal que de común acuerdo con la empresa al cumplir los sesenta y cuatro años siga en servicio activo, hasta la fecha de su jubilación.
2 ' Trabajadores excluidos de las garantías. La garantía del seguro de vida no alcanzará al personal que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones. Personal que esté cumpliendo el servicio militar o en situación de excedencia voluntaria.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o definitivamente en
la empresa, salvo en los casos previstos en los apartados 1.2 y 1.3 del párrafo "personal asegurado,
4. Capital asegurado. El impone del capital garantizado para cada asegurado es igual al producto del capital base que corresponda a escalón por el coeficiente familiar.
Escalón	Euros
6.166,8588
6.924,6984
C, D, E, F 7.701,3978
G, H, 1, J 8.094,4242
K, L, M 9.245,4126
N, 0, P	10.780,0944
5. Coeficiente familiar.-Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes, que se aplicarán sobre el capital base que corresponda según su escalón:
Por cada hijo menor de dieciocho años o mayor incapacitado se incrementará el capital base: 20 por 100.
b) No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transpone común, carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor.
7. Beneficiarios.-Serán beneficiarios del seguro: El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
Excepcionalmente, cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse un beneficiario distinto de los citados. En tal caso, si el asegurado decide designar como beneficiaria a alguna persona distinta de las mencionadas anteriormente, deberá cumplimentar un boletín de cambio de beneficiario que le será facilitado por la Dirección, quien se ocupará de comunicarlo a la compañía aseguradora.
S. Disposiciones varias. Puede beneficiarse de las garantías establecidas en este seguro todo el personal que, cumpliendo las condiciones antes enumeradas, lo solicite firmando un boletín de adhesión.
En caso de incapacidad provisional, se abonará el capital garantizado
cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cuatro años, en la imposibilidad permanente y definitiva de ejercer cualquier trabajo y remunerado.
Artículo 52. (V. S.) Jubilación.
Se establece un régimen de jubilación de acuerdo con las normas que a continuación se detallan, y que afectará en lo sucesivo únicamente al personal fijo en plantilla al 1 de enero de 1986.
1.3 A partir de los sesenta y cuatro años de edad, los trabajadores que no acepten su jubilación, cuando lo proponga la empresa, perderán el día que cese su actividad las ventajas concedidas en este Reglamento.
2. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.-Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en apartados anteriores pasarán a la situación de jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años se beneficiarán del siguiente complemento:
Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50 por 100 de los impones que por cada escalón de calificación se establecen en el punto 3, multiplicados por los años de servicio.
a) Una pensión vitalicia anual equivalente al 10 por 100 de las cifras que para cada escalón figuren en las tablas siguientes, multiplicadas por el número de años de servicio.
Impone de euros en función de edad:
Escalón	De 60 a 61 años De 61 a 62 años De 62 a 63 años De 63 a 64 anos
198,9350	157,3450	132,0424	108,4827
219,6098	173,6925	145,7454	119,7817
C, D, E, F 248,6837	196,6512	164,9778	135,6484
0, U 1, J 281,8146	222,8553	187,0350	153,6788
K, L, M 314,9303	249,1195	209,0320	171,7693
N, 0, P 372,9881	294,9767	247,4968	203,4426
a) En el momento de su jubilación, los trabajadores de la empresa deberán comprometerse a desalojar la vivienda que ocupen en el plazo de dieciocho meses, si están alojados por la empresa. b) La jubilación será notificada a los interesados con una antelación suficiente.
a) Al fallecer un jubilado, y en el caso de que deje viuda 0 viudo con hijos menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la pensión del causante que se indican a continuación:
Viuda/o ..............................................	50
Viuda/o con hijo menor de dieciocho años 75
Viuda/o con dos o más hijos menores de dieciocho años 90
b) Si el jubilado fallecido dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años o mayores incapacitados que no trabajen, recibirán la pensión siguie~.
Un hijo menor de dieciocho años 50
Dos hijos menores de dieciocho años 75
Tres o más hijos menores de dieciocho años 90
c) En el caso de que la/el viuda/o falleciese, la pensión de empresa que correspondería a los huérfanos sería la misma que se establece en el apartado anterior.
d) Si la/el viuda/o contrajese nuevo matrimonio dejaría automática mente de percibir la pensión de la empresa, si bien los hijos del causante en quienes concurran las circunstancias de edad antes citadas percibirán la pone de la pensión que les correspondería si su madre falleciese, conforme a lo establecido en el apartado c).
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la/el viuda/o del trabajador una indemnización de una sola vez igual al 2 por 100 sobre su retribución anual garantizada, según lo establecido en el apartado 3 de este artículo multiplicado por los años de servicio, incrementado en un 20 por 100 de la indemnización por cada hijo a su cargo menor de dieciocho años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60 por 100 de la indemnización.
Si el trabajador dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años que no trabajasen o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido a la/al viuda/o, y por cada uno de los restantes un incremento del 20 por 100 de la indemnización, hasta un máximo del 40 por 100.
b) En caso de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de una sola vez equivalente al 3 por 100 de la retribución mínima anual garantizada según el escalón multiplicado por los años de servicio, sin que en este caso haya lugar a incrementos por hijos a su cargo.
a) En caso de fallecimiento en activo, la/el viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión igual a la que hubiera correspondido de la empresa al trabajador si se jubilara, afectada por los coeficientes que figuran a continuación:
Estas pensiones se regirán además por las normas establecidas en el punto 6.
c) En caso de fallecimiento en activo o de invalidez de trabajadores que tuviesen entre sesenta y sesenta y cuatro años de edad, la/el viuda/o y los huérfanos, en su caso, o el propio trabajador en el otro, percibirán la pensión que les corresponda calculada con los años de servicio que hubiera tenido el trabajador a los sesenta y cuatro años de edad.
7. Trabajador fallecido. En caso de que el trabajador fallecido, en activo o en situación de jubilado, dejase como único derechohabiente hija/o o hermana/o que hubieran convivido con el fallecido a su cargo, fuesen mayores de cuarenta y cinco años y solteras/os o viudas/os, acreditasen dedicación prolongada al cuidado del fallecido y carecieran de medios propios de vida, dichas/os hija/o o hermana/o, en quienes concurrieran las circunstancias descritas, tendrían derecho a percibir de la empresa una pensión de acuerdo con las condiciones siguientes:
a) La pensión sólo se abonará si previamente se acredita que por la Seguridad Social les ha sido reconocido el derecho a pensión. b) Para fijar la cuantía de la pensión se consideran a la/el hija/o o hermana/o como si fueran viudas/os del fallecido aplicando las reglas que para viudas/os están previstas en los puntos anteriores. c) Se concederá una única pensión en el supuesto de que fueran varias las/los hijas/os o hermanas/os del fallecido.
Artículo53. (V. S.) Ayuda estudios para el personal.
Graduado Escolar. Bachillerato Unificado Polivalente. Curso de Orientación Universitaria. Ingeniería Técnica. Arquitectura Técnica. Ayudante Técnico Sanitario. Graduado Social. Asistente Social. Ciencias Empresariales. Ciencias Económicas y Comerciales. Ciencias Políticas. Ciencias Químicas. Ciencias Geológicas. Ciencias Exactas. Ciencias Físicas. Derecho. Ingeniería Industrial. Ingeniería de Minas. Ingeniería de Telecomunicación. Arquitectura. Medicina. Informática. Marketing. Periodismo. Organización Industrial. Estadística. Sociología y Psicología. Idiomas (frances e inglés).
a) Cubrir una solicitud que presentará en el Servicio de Asuntos Socia les antes del 31 de octubre de cada año para los que cursen estudios con carácter de "oficiales", o antes del 31 de mayo para los que sigan los estudios por la modalidad de "libres". b) Acompañar justificantes de matrícula con indicación de las asignaturas matriculadas.
b) Finalizado el curso, el solicitante deberá presentarlas calificaciones obtenidas y una justificación de libros de texto exigidos para los estudios de que se trate, señalando el impone de los mismos. En el caso de que para la realización de estos estudios fuera necesario el desplazamiento a otra localidad distinta de su residencia habitual, el solicitante deberá presentar un detalle del costo aproximado de dichos desplazamientos durante el curso.
1.' El 80 por 100 en el caso de que hubiera aprobado, entre las convocatorias de junio y septiembre, el 50 por 100 de las asignaturas matriculadas, como mínimo.
2.' El 100 por 100 del costo total, en el caso de que aprobase el 75 por 100 de las asignaturas matriculadas.
En ambos supuestos se deducirá el impone de la matrícula ya abonado anteriormente, de acuerdo con el apartado a).
El impone de la ayuda por este concepto será de 106,3121 euros/año, como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo54. (V. S.) Becas para hijos de trabajadores.
El personal incluido en este Convenio que reúna las condiciones que a continuación se detallan, podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en la forma en que estas condiciones se determinan:
1) Disposiciones generales. Las ayudas de estudios se concederán en relación a las modalidades educativas para las que se soliciten.
2) Estudios para los que se pueden solicitar ayudas. Todas las ayudas de estudios que se concedan serán para la enseñanza homologado oficialmente; la cuantía de la ayuda dependerá del nivel educativo para el que se solicita, según la siguiente calificación:
Nivel educativo	Grupo
Educación Infantil.	A
Educación Primaria.	B
Educación Secundaria Obligatoria:	C
1.' a 4.' curso de ESO.
Primer y segundo Ciclo Formativo (C. F.). Módulos de nivel 1 y 11 (C. F.) o equivalente. Módulo Profesional N 11.
Bachillerato (en cualquiera de sus ramas): D
Módulo del nivel III de los Ciclos Formativos (C. F.).
Educación Universitaria.	E
1.' Pertenecer a la plantilla de la empresa con antigüedad mínima de un año al 31 de diciembre del año de la petición.
3.' Los agentes podrán solicitar ayudas de estudios tanto para los propios hijos como para los niños que dependan legalmente de ellos y estén a su cargo.
4.' Para acceder a los grupos D y E será preceptivo presentar la matrícula correspondiente.
5.' Las ayudas de estudios se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del grupo E, donde se podrá solicitar las ayudas para matrículas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor de la ayuda equivaldrá exactamente al impone de la matrícula en dichas asignaturas. Tal impone no podrá exceder nunca de lo contemplado en el artículo 55 para el grupo E.
6.' Los alumnos deberán tener como mínimo tres años de edad al 31 de diciembre del año en que se solicitase la ayuda de estudios.
7.' La edad máxima de los estudiantes para los que se solicitan ayudas será de veinticinco años el primero de octubre del año de la solicitud.
8.' Los jubilados y las/los viudas/os de productores fallecidos en activo podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en edad escolar en las mismas condiciones que se especifican en este articulado.
9.' Cuando los padres estén incluidos en este Convenio el impone será percibido por uno sólo.
1.' En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada centro, se abrirá el plazo de solicitudes de ayudas de estudios, plazo que finalizará el día 31 de octubre. Este plazo se considera improrrogable. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto será proporcionado por el Servicio de Asuntos Sociales. Toda solicitud se considerará en suspenso, hasta que no se subsanen los defectos detectados.
2.' Junto con el impreso de solicitud, y para los grupos D y E, el interesado deberá presentar la certificación académica de matriculación en curso.
5. Importe de las ayudas de estudios:
Ayudas de estudios para 2002Ver TABLAVer ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (domicilio social y delegaciones comerciales)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo5

Artículo 16

Artículo19
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 18

Artículo27

Artículo28

Artículo 3

Artículo 32
 artículo 29

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Artículo38

Artículo39

Artículo 4

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 3
 artículo 44

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 5

Artículo 52

Artículo53

Artículo54
 artículo 55

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