Source: http://www.ediesseonline.it/riviste/rgl/anno-lxi-2010-n3/lillegittimita-del-licenziamento-e-il-risarcimento-
Timestamp: 2013-05-24 12:11:23+00:00

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L’illegittimità del licenziamento e il risarcimento del danno: il concorso di colpa fra il datore di lavoro e il lavoratore, Luciana Forte | ANNO LXI - 2010 - N3 | Rivista giuridica del lavoro
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ANNO LXI - 2010 - N3 dottrina
licenziamento Lavoro a termine sicurezza sociale osservatorio rapporto di lavoro Lavoro pubblico contrattazione collettiva giurisprudenza contratto a termine retribuzione subordinazione lavoro subordinato contratto collettivo discriminazione corte costituzionale risarcimento del danno Licenziamento individuale legge e autonomia collettiva lavoro condotta antisindacale L’illegittimità del licenziamento e il risarcimento del danno: il concorso di colpa fra il datore di lavoro e il lavoratore Sentenza:
Corte di Cassazione, N.25308-1 Dicembre 2009
Nel numero: ANNO LXI - 2010 - N3	Articolo scritto da:
Luciana Forte Parole chiave: Licenziamento individuale - L’art. 12, comma 3, legge n. 223/1991 (come modificato dall’art. 7, comma
7, d.l. n. 148/1993) dev’essere interpretato nel senso che, per le imprese commerciali,
la verifica del requisito occupazionale dei 50 dipendenti, necessario
per la concessione del trattamento di mobilità, deve essere effettuata non al momento
dell’apertura della procedura di mobilità, ma sulla media del semestre
precedente la stessa apertura Abbonandoti puoi leggere e scaricare l'articolo completo
Luciana Forte ha scritto per rgl:Il licenziamento illegittimo della lavoratrice madre e le sue conseguenzeNel numero:ANNO LIX - 2008 - N4
Gli effetti della nullità del licenziamento intimato al lavoratore che si rifiuta di aderire a un trasferimento illegittimoNel numero:ANNO LX - 2009 - N3
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto: basta l’elemento fattuale?Nel numero:ANNO LIX - 2008 - N2
Le conseguenze del licenziamento illegittimo fino alla sentenza di annullamentoNel numero:ANNO LVII - 2006 - N2
Obbligo di reintegrazione e sua coercibilità dopo la legge n. 92/2012 - Sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento e sull’obbligo del datore di lavoro di dimostrare l’assenza di posti - La ritorsione indiretta - Il sindacato giudiziale di proporzionalità nel licenziamento disciplinare - Nota a Cassazione, 20 agosto 2011, n. 17720 - Puoi vedere gli altri articoli di questo numero utilizzando le frecce qui sotto
Ancora brevi note sulle conseguenze in caso di omessa impugnativa del licenziamento 14 of 26 In dubious battle. Crumiraggio e condotta antisindacale nel bilanciamento tra diritto di sciopero e libera iniziativa economica >	prima sentenza
N:25308 - 1 Dicembre 2009)
Pres. Roselli, Cons. Est. Di
Nubila – Banca Nazionale del Lavoro Spa (avv. Roberto Fessi) c. P. S.
(avv.ti Fontana, De Luca Tamajo).
Conf. Corte d’Appello Salerno, n. 1134/06, depositata il 29 agosto 2006. Note: L’illegittimità del licenziamento e il risarcimento del danno: il concorso di colpa fra il datore di lavoro e il lavoratoreParole chiave: Licenziamento individuale :: Lavoro subordinato – Licenziamento – Illegittimità – Risarcimento del
danno – Liquidazione oltre le cinque mensilità – Art. 18 dello
Statuto dei lavoratori – Art. 1227, comma 2, cod. civ.
«La legge n. 300 del 1970, art. 18, stabilisce che in caso di licenziamen-
to illegittimo spetta al lavoratore la reintegrazione e un risarcimento del dan-
no commisurato alla retribuzione, con un minimale di cinque mensilità. Non
esiste quindi alcun automatismo tra la retribuzione medio tempore percepibi-
le e il risarcimento del danno, il quale può esser ridotto in determinate circo-
stanze». Abbonandoti puoi leggere e scaricare la sentenza completa	home

References: sentenza 
In dubio
 sentenza

 Art. 18
 Art. 1227
 art. 18
 sentenza