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Timestamp: 2020-07-05 14:17:48+00:00

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Argentina > Freedom of association, collective bargaining and industrial relations
Country: Argentina - Subject: Freedom of association, collective bargaining and industrial relations
Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance
Decreto núm. 1095/2017, de 22 de diciembre, que modifica el Decreto núm. 272/2006, que reglamenta los conflictos colectivos de trabajo que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales -
Adoption: 2017-12-22 | Date of entry into force: 2017-12-26 | ARG-2017-R-106281
El decreto citado modifica el artículo 5º del Decreto núm. 272, de fecha 10 de marzo de 2006, estableciendo la forma de designar a los integrantes de la Comisión de Garantías prevista en el tercer párrafo del artículo 24 de la Ley núm. 25877, y modifica su artículo 6º, con el fin de disponer la forma de elección del presidente de dicha Comisión de Garantías y señalar el organismo encargado de dictar su reglamento de funcionamiento.
Decreto Nacional núm. 272/2006 por la que se reglamenta el artículo 24 de la ley núm. 25877 sobre Reforma Laboral. -
Adoption: 2006-03-10 | Date of entry into force: 2006-03-13 | ARG-2006-R-73246
Dispone que los conflictos colectivos que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales o calificados como tales en los términos del artículo 24 de la Ley núm. 25877, quedan sujetos a la presente reglamentación. Asimismo establece las competencias e integración de la Comisión de Garantías a la que se refiere el citado artículo 24.
Decreto núm. 1135/2004 por el que se aprueba el texto ordenado de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 14250 (t.o. 2004)", y el texto ordenado de la Ley núm. 23546 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 23546 (t.o. 2004)" sobre la negociación colectiva. -
Adoption: 2004-08-31 | ARG-2004-R-70128
La Ley núm. 14250 (t.o. 2004) rige las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.
La ley núm. 23546 (t.o. 2004) regula el procedimiento para la negociación colectiva.
Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act
Resolución núm. 337/2002 sobre procedimientos de crisis de empresas. -
Adoption: 2002-04-29 | ARG-2002-R-66548
Dicta normas complementarias para el desenvolvimiento de los procedimientos de crisis de empresas, regulados por la Ley núm. 24013 y el Decreto núm. 328/88. En especial, dispone que las Administraciones Provinciales del Trabajo podrán sustanciar y completar en sus respectivos ámbitos jurisdiccionales la gestión del procedimiento preventivo de crisis de empresas, previsto en el Título III, Capítulo VI de la Ley núm. 24013 y sus reglamentaciones, y del procedimiento previsto en el Decreto núm. 328/88, hasta tanto se celebren nuevos acuerdos con los Estados Provinciales.
Resolución núm. 532/2001 sobre Asociaciones Sindicales.
Adoption: 2001-09-05 | ARG-2001-R-60243
Establece los recaudos necesarios y constancias documentales relativos a la vida interna de las entidades sindicales.
Decreto núm. 1040 de 2001 sobre Asociaciones Sindicales. -
Adoption: 2001-08-16 | ARG-2001-R-59507
Reglamenta la aplicación del procedimiento para dirimir las cuestiones de encuadramiento sindical establecido en el artículo 59 de la ley núm. 23551.
Decreto núm. 757/2001 sobre Asociaciones Sindicales. -
Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59242
Establece que las entidades sindicales que gocen de simple inscripción, tienen el derecho de defender y representar ante el Estado y los empleadores, los intereses individuales de sus afiliados, en idénticos términos que las disposiciones contenidas en el artículo 22 del decreto núm. 467/88.
Decreto núm. 758/2001 sobre Asociaciones Sindicales, por el cual se sustituye el artículo 24 de la Reglamentación de la ley núm. 23551, aprobada por el decreto núm. 467/88. -
Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59243
El artículo 24 se refiere a la obligación de retención de cuotas sindicales de los salarios de los afiliados.
Resolución núm. 23/2001 por la cual se establece que la obligación de las empresas de elaborar un Balance Social por cada convenio colectivo de trabajo sólo regirá para las que sean suscriptoras de más de un convenio, cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en cada uno de ellos.
Adoption: 2001-01-22 | ARG-2001-R-58355
Decreto núm. 1096/2000 por la que se crea la Comisión Tripartita Mixta en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, empleo y formación de recursos humanos, que tendrá por objeto analizar las observaciones realizadas por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT respecto al régimen de la ley de Asociaciones Sindicales de la República Argentina. -
Adoption: 2000-11-21 | ARG-2000-R-57770
Decreto 105/00 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, por el que se faculta a la citada jurisdicción para que resuelva en sede administrativa y sin perjuicio del control judicial posterior, los conflictos de encuadramiento que puedan plantearse en torno a la aplicación de los convenios colectivos de trabajo.
Adoption: 2000-02-01 | ARG-2000-R-56048
Faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos para que resuelva en sede administrativa las cuestiones de encuadramiento convencional sin perjuicio del control judicial pertinente.
Decreto núm. 1347/99 que modifica el Decreto núm. 1169/96, que reglamentó el régimen instaurado por la Ley núm. 24635 de conciliación laboral obligatoria previa a la demanda judicial que se pretenda interponer respecto de reclamos individuales y pluriindividuales sobre conflictos de derecho correspondientes a la justicia nacional del trabajo.
Adoption: 1999-11-12 | ARG-1999-R-54540
Introduce numerosas enmiendas puntuales al texto del decreto mencionado. Incluye un anexo.
Resolución conjunta general 706/99-AFIP, 108/99-ST y 75/99-SSS, por la que se establece la determinación del alcance y oponibilidad que corresponde atribuir a los conceptos "no remunerativos" fijados en convenciones colectivas o en acuerdos convencionales.
Adoption: 1999-10-19 | ARG-1999-R-54550
Pretende consolidar la certeza jurídica que debe de emanar de los convenios colectivos de trabajo y de los acuerdos de naturaleza convencional.
Resolución núm. 75/99-MJ, por la que se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de conciliadores Laborales.
Adoption: 1999-02-17 | ARG-1999-R-52373
Aborda, entre otras cuestiones, los requisitos de inscripción; las situaciones de revista en el registro; las funciones del registro; los deberes del conciliador registrado; las ferias judiciales, las licencias y renuncia de los conciliadores registrados; las prevenciones y las sanciones; y las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados.
Decreto núm. 50/99, por el que se derogan los decretos núms. 1553/96 y 1555/96 y se sustituye el artículo 4° del decreto núm. 200/88, modificado por su similar núm. 1554/96 que estableció el procedimiento para la negociación colectiva.
Adoption: 1999-01-27 | ARG-1999-R-52369
La temática aborada por los decretos abrogados ha sido recientemente objeto de tratamiento legislativo (cf. Ley núm. 25.013).
Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Case law
Resolución de Camára núm. 18/97 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, por la cual se uniforma la interpretación de la Ley núm. 24635, sobre Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral.
Adoption: 1997-08-28 | ARG-1997-CL-47813
La expresión "reclamos individuales y pluriindividuales", contenida en el artículo 1 de la ley núm. 24635, incluye las acciones a las que se refiere el art. 20 de la ley núm. 18345, sin perjuicio de las excepciones contenidas en el art. 2 de la nueva ley. Contiene interpretaciones sobre el nuevo procedimiento así como disposiciones transitorias sobre procedimientos iniciados bajo la ley núm. 18345.
Resolución Conjunta núms. 444/97 y 51/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Justicia, por la cual se prorroga el plazo para la puesta en funcionamiento del procedimiento previsto por la ley núm. 24635 y el decreto núm. 1169/96.
Adoption: 1997-07-22 | ARG-1997-R-47544
Prorrógase hasta el 1 de septiembre de 1997 la puesta en funcionamiento del procedimiento de Conciliación Laboral Obligatoria, previsto por la ley núm. 24635 y el decreto núm. 1169/96.
Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)
Resolución núm. 1052/96 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre asociaciones sindicales y por la cual se regulan las tareas de control, supuestos de aplicación, normas contables y auditorías, asambleas y congresos, verificaciones y compulsas y procesos electorales.
Adoption: 1997-01-06 | ARG-1997-M-45759
Se refuerzan las actuaciones de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales.
Decreto núm. 1553/96, de convenciones colectivas de trabajo, por el cual se faculta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que revoque la homologación de aquellas convenciones cuyas claúsulas no reúnan determinados requisitos.
Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45750
En los considerandos se invoca al Convenio núm. 154 sobre el fomento de la negociación colectiva, ratificado por Argentina. Dispone que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa audiencia de las partes, podrá revocar total o parcialmente la homologación de una convención colectiva de trabajo cuando: a) sus claúsulas se opongan a normas legales dictadas con posterioridad a la homologación; b) exista declaración judicial de ilegalidad de alguna de sus claúsulas; c) habiendo vencido el término pactado, considera que su vigencia no reúne ya los requisitos del artículo 4 de la ley núm. 14250 (t.o. decreto núm. 108/88). Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.
Decreto núm. 1554/96 sobre procedimiento para la negociación colectiva y por el cual se modifica el decreto núm. 200/88 reglamentario de la ley núm. 23546.
Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45751
En los considerandos se invoca la necesidad de estimular a los actores sociales para la conformación de unidades de negociación más dinámicas que superen las rigideces y limitaciones de la negociación centralizada. Se sustituye el artículo 4 de la ley núm. 23546 disponiéndose que en el acto de audiencia para integrar la comision negociadora las partes podrán desarrollar sus negociaciones en forma directa o bajo la coordinación del funcionario que la autoridad de aplicación designe. Constituída la comisión negociadora, cada parte indicará con precisión el ámbito funcional, personal y territorial que pretende. En caso de desacuerdo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definirá el ámbito de la negociación de modo que éste comprenda y no supere los ámbitos en los que se superpongan las propuestas de las partes. Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.
Decreto núm. 1555/96 sobre la pequeña empresa, por el cual se reglamentan las disposiciones relativas a la negociación colectiva establecidas por la ley núm. 24467.
Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45752
En los considerandos se invoca la necesidad de promover la negociación colectiva de ámbito específico proveyéndola de una representación adecuada a tal propósito. Se hace también referencia al artículo 4 de la ley núm. 14250 según el cual los convenios colectivos no pueden afectar la situación económica general o de determinados sectores de actividad ni producir un deterioro grave en las condiciones de vida de los consumidores y corresponderá al Ministerio de Trabajo corroborar la existencia de estos presupuestos. Dispone que la comisión interna, los delegados de personal u organismos similares y un empleador o grupo o asociación de empleadores podrán acordar el inicio de las negociaciones colectivas. Las entidades sindicales de grado inferior podrán solicitar la negociación de un convenio colectivo para la pequeña empresa. En ambos casos, si la entidad sindical de grado superior no inica las negociaciones se entenderá que ha delegado en la entidad sindical de grado inferior la facultad de negociar. En todos los casos de concurrencia de convenios colectivos prevalecerá el convenio colectivo del ámbito de la pequeña empresa. En el supuesto de que cualquiera de las partes signatarias de un convenio colectivo solicitara el inicio de negociaciones colectivas sobre organización del trabajo y estructura salarial el Ministerio de Trabajo convocará a las partes dentro del plazo de 20 días. Las partes interesadas podrán denunciar el convenio colectivo de aplicación en los términos del artículo 12 de la ley núm. 14250 y solicitar la concertación de una nueva convención colectiva general o la concertación de un convenio colectivo de ámbito específico. Vencido el término pactado de un convenio colectivo de trabajo general subsistirá su aplicación en el ámbito de la pequeña empresa por un plazo de tres meses. En ningún caso las claúsulas de convenio colectivo de pequeña empresa vencido, serán consideradas como derechos adquiridos o con efectos jurídicos subsistentes en las relaciones de trabajo. Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.
Decreto núm. 1169/96 sobre instancia obligatoria de conciliación laboral, por el cual se aprueba la reglamentación de la ley núm. 24635.
Adoption: 1996-10-16 | ARG-1996-R-45277
Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social a determinar la inserción del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en la estructura orgánica de su Ministerio. Se regula el procedimiento de conciliación, el cual es gratuito para el trabajador y sus derechohabientes, y se aprueba el formulario de reclamo ante el SECLO. El Capítulo II rige el Registro Nacional de Conciliadores Laborales y el III el Fondo de Financiamiento. El Capítulo IV establece la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo regulen un servicio optativo de conciliación, bajo ciertas condiciones.
Ley núm. 24642 por la cual se establece el procedimiento de cobro al que estarán sujetos los créditos de las asociaciones sindicales de trabajadores originados en la obligación del empleador de actuar como agente de retención de las cuotas y contribuciones que deben abonar los trabajadores afiliados a las mismas.
Adoption: 1996-05-28 | ARG-1996-L-44134
Ley núm. 24635, de instancia obligatoria de conciliación laboral.
Adoption: 1996-04-26 | Date of entry into force: 1997-08-01 | ARG-1996-L-43266
Los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho de la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo seán dirimidos con carácter previo y obligatorio ante este organismo que dependerá del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se enumeran las excepciones, se crea el Registro nacional de conciliadores laborales, se regula el procedimiento y el contenido de los acuerdos conciliatorios. Si fracasase la conciliación, el conciliador podrá proponer a las partes que sometan el caso a un arbitraje cuyo laudo será recurrible ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Los empleadores que celebren acuerdos conciliatorios o se sometan a arbitraje, tendrán preferencia para acceder a los programas de empleo y formación profesional que gestione el Ministerio de Trabajo. Modifica la ley núm. 18345 sobre la organización y el procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo, en lo referente a: representación de las partes, impulso de oficio, notificaciones, agotamiento de la instancia conciliadora, contestación y modificación de la demanda, excepciones de previo y especial pronunciamiento, prueba, etc.
Decreto núm. 900/95 por el que se modifica el decreto núm. 200/88, reglamentario del procedimiento de negociación colectiva.
Adoption: 1995-06-29 | ARG-1995-R-40785
Se incluye a la Subsecretaría de Relaciones Laborales entre quienes están facultados para homologar las convenciones colectivas del trabajo.
Decreto núm. 2072/94 sobre procedimiento preventivo de crisis.
Adoption: 1994-11-25 | ARG-1994-R-58342
Dispone, entre otras cuestiones, que cuando el procedimiento preventivo de crisis se inicie a instancias del empleador y se refiera a empresas de más de 50 trabajadores, la presentación inicial deberá, como mínimo, explicitar las medidas que la empresa propone para superar la crisis o atenuar sus efectos. Establece, asimismo, las materias dentro de las cuales el empleador deberá indicar el tipo de medidas que propone para la solución de la crisis.
Decreto (Corrientes) núm. 1730 por el que se procede a establecer una auditoria del sistema de retención de cuotas sindicales.
Adoption: 1994-07-19 | ARG-1994-R-37531
Se dispone que para proceder a la retención de la cuota sindical en beneficio de las entidades gremiales encuadradas en la ley núm. 23551, se hagan llegar a los departamentos de personal de la administración provincial, fotocopias de las solicitudes de la expresión actualizada por la cual el agente manifiesta su voluntad de agremiarse a una de las entidades que legalmente participan.
Decreto núm. 1090/94 por el cual se reglamenta la ley provincial núm. 8329, Ley de convenios colectivos de trabajo para la Administración Pública
Adoption: 1994-05-13 | ARG-1994-R-39567
Determina la forma de designación de los representantes del estado provincial y la representación sindical en caso de pluralidad de sindicatos representativos. Regula las materias que podrán y las que no podrán ser negociadas mediante el convenio colectivo de nivel sectorial. Las decisiones de la Comisión Paritaria de interpretación que no hubiesen sido adoptadas por unanimidad, podrán ser recurridas ante el Ministerio de Trabajo, etc.
Resolución núm. 50/94 por la que se encuadran en las normas del decreto núm. 2184/90 los servicios esenciales afectados por el paro general decretado por la Confederación General del Trabajo para el corriente mes
Adoption: 1994-01-10 | ARG-1994-R-35925
Se encuadran en las normas del decreto núm. 2184/90 las actividades de servicios sanitarios y hospitalarios, el transporte, la producción y distribución de agua potable, energía eléctrica, gas y otros combustibles, los servicios de telecomunicaciones, la educación primaria, secundaria, terciaria y universitaria y la actividad bancaria de la Banca Oficial y del Banco Ciudad de Buenos Aires.
Ley núm. 113 sobre régimen de trabajo para el personal de la Administración Pública Provincial.
Adoption: 1993-12-15 | ARG-1993-L-39776
Para el personal de la administración pública provincial centralizada y sus entes autárquicos y descentralizados las condiciones de trabajo, empleo y las relaciones entre empleadores y trabajadores serán establecidas mediante los mecanismos de negociación colectiva previstos en la presente ley. Determina la forma de elección de los representantes, el procedimiento de la negociación colectiva, constitución de las comisiones paritarias, requisitos de validez de los acuerdos, vigencia, comisión conciliadora, etc.
Ley núm. 8329, de convenios colectivos de trabajo para la administración pública
Adoption: 1993-10-27 | ARG-1993-L-36176
La ley rige para los sindicatos representativos de los trabajadores de los tres poderes del Estado provincial, sus organismos autárquicos o descentralizados, empresas del Estado provincial, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, etc. La representación de los trabajadores será ejercida por las asociaciones de trabajadores con personería gremial representativas de la actividad, integrada en la proporción que determinará la reglamentación.
Decreto núm. 470/93, por el que se modifica el decreto núm. 199/88 [que reglamenta la ley núm. 14250, en su tenor modificado y ordenado] sobre convenciones colectivas de trabajo.
Adoption: 1993-03-18 | ARG-1993-R-32668
"Las partes signatarias del convenio colectivo de trabajo podrán modificar el nivel de negociación a petición individual de cualquiera de ellas, o de cualquier empleador o grupo de empleadores comprendidos en el convenio colectivo respectivo". "El contenido de los convenios podrá comprender tanto las condiciones generales de trabajo como la escala de salarios". "La homologación del convenio colectivo de trabajo deberá ser requerida mediante la presentación de cualquiera de las partes que lo hubieran pactado". "A los efectos de la homologación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá tener en cuenta si el convenio colectivo de trabajo contiene cláusulas violatorias de las normas de orden público de las leyes núms. 14250 y 23928 y si se tuvieron en cuenta criterios de productividad, inversiones, incorporación de tecnología, sistemas de formación profesional y lo dispuesto en la normativa vigente".
Decreto núm. 447/93, por el que se reglamenta la ley núm. 24185 [por la que se regulan los convenios colectivos para los trabajadores del Estado]
Adoption: 1993-03-17 | ARG-1993-R-32667
Se precisa el ámbito de aplicación de la ley núm. 24185 y se precisan las funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se dispone sobre el contenido de los convenios colectivos y las modalidades de su negociación.
Ley núm. 24185, [por la que se regulan] los convenios colectivos para trabajadores del Estado.
Adoption: 1992-12-16 | ARG-1992-L-32010
Se precisa quienes ejercerán la representación de los empleados públicos (Administración Pública Nacional) y la representación del Estado. La negociación colectiva podrá realizarse dentro de un ámbito general o sectorial. Los siguientes asuntos quedan exceptuados de la negociación colectiva: la estructura orgánica de la Administración Pública Nacional, las facultades de dirección del Estado y "el prinicipio de idoneidad como base del ingreso y de la promoción en la carrera administrativa". Las tratativas salariales quedan sujetas a lo normado por la ley de presupuesto. Se establecen los pasos a seguir en caso de vencimiento de una convención colectiva y en caso de desacuerdo en el desarrollo de las negociaciones siendo de aplicación la ley 14786, de 1958, de instancia obligatoria de conciliación de los conflictos de trabajo. También se prevé acordar "mecanismos de autoregulación" de conflictos tales como la suspensión temporaria de la aplicación de las medidas que orignaron el conflicto, la abstención o limitación de las medidas de acción directa, el establecimiento de servicos mínimos. Para la aplicación de la ley, no resultará automática la aplicación de las disposiciones generales del régimen de contrato de trabajo. El art. 20 dice que "los preceptos de esta ley se interpretación de conformidad con el Convenio 154 de la Organización Internacional del Trabajo sobre fomento de la negociación colectiva, ratificado por la ley 23544".
Decreto núm. 1034/92 por el que se establece que el Estado Nacional se subroga en obligaciones, derechos y acciones emergentes de procesos judiciales
Adoption: 1992-06-24 | ARG-1992-R-29742
Texto adoptado en aplicación de la ley núm. 23530 por la que se dispuso que el Estado Nacional se subrogue en las obligaciones, derechos y acciones de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina, emergentes de detrminados procesos judiciales. Se agrega un proceso judicial a los anteriores expedientes.
Ley de Ministerios [texto ordenado 1992, por decreto núm. 438/92].
Adoption: 1992-03-12 | ARG-1992-L-28759
El artículo 22 enumera las competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que incluye su intervención en los convenios colectivos del trabajo y en las negociaciones profesionales.
Adoption: 1991-09-02 | ARG-1991-R-25540
Decreto núm. 993/91 por el que se aprueba el Cuerpo Normativo del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.
Adoption: 1991-05-27 | ARG-1991-R-22776
Legislación aplicable a la función pública, en relación con el registro de la ratficación del Convenio núm. 154. Se propone un reordenamiento escalafonario sustentando en los principios de mérito, capacitación y sistemas objetivos de selección y productividad como fundamentos del ingreso y la promoción de los agentes públicos. Se estructura el sistema en un agrupamiento general y otro científico-técnico. Se determinan los sistemas de selección y de cobertura de vacantes, las funciones ejecutivas, las formas de capacitación y de evaluación del desempeño, las retribuciones e incentivos y los horarios.
Adoption: 1991-04-22 | ARG-1991-L-22387
Decreto núm. 2184/90, de reglamentación de los procedimientos destinados a prevenir o en su caso encauzar los conflictos de trabajo.
Adoption: 1990-10-16 | ARG-1990-R-20883
Se desarrolla la legislación anterior en materia de intervención de las autoridades competentes (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) para la conciliación y el arbitraje obligatorios de conflictos colectivos (ley núm. 14786, de 1959, ISN= 20665; decreto núm. 4973, de 1965, ISN= 20666; decreto-ley núm. 16936, de 1966, en su tenor modificado por la ley núm. 20638, de 1974, ISN= 20667 e ISN= 20668, respectivamente). Se definen las condiciones de prestación de servicios esenciales y las consecuencias de la inobservancia de las disposiciones vigentes en la materia (aplicación del artículo 56, incisos 2 y 3 de la ley núm. 23551, de 1988, Serie Legislativa, 1988-Arg. 3, (ISN=4984) (DDS 1991/1, 1990-Arg. 1).
Ley provincial núm. 2022 [administración pública]
Adoption: 1988-10-18 | ARG-1988-L-34044
A partir de la vigencia de esta ley las condiciones de trabajo y régimen salarial del personal de la administración pública provincial serán establecidas mediante el sistema de convenios colectivos de trabajo Las disposiciones de la convención colectiva deberán ajustarse a las normas legales que rigen el derecho administrativo y el derecho del trabajo y no podrán contener cláusulas que afecten disposiciones dictadas en protección del interés general.

References: artículo 5
 artículo 24
 artículo 6
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 24

Resolución 

Resolución 
 artículo 59
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 24

Resolución 

Resolución 

Resolución 
 artículo 4

Resolución 
 artículo 1

Resolución 

Resolución 
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 12

Resolución 
 artículo 22
 artículo 56