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A Z I E N D A U. L. S. S. N. 16 P A D O V A AREA COMPARTO - PDF
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1 REGIONE DEL VENETO A Z I E N D A U. L. S. S. N. 16 P A D O V A AREA COMPARTO Scadenza: 22 ottobre 2012 AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE N. 6 POSTI PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO (tutti i profili) con articolazione oraria settimanale di 24 o 30 ORE orizzontali, con un rientro pomeridiano N. 8 POSTI PER COLL. PROF. SAN. (ESP) INFERMIERE, cat. D/DS : o 3 con articolazione oraria settimanale verticale 24 ore in turno per il Presidio Ospedaliero Sant Antonio o 3 con articolazione oraria settimanale verticale 24 ore in turno per il Presidio Ospedaliero Immacolata Concezione di Piove di Sacco o 2 con articolazione oraria settimanale di 30 ore diurno su 5 giorni, per l Area Territoriale. N. 4 POSTI PER COLL. PROF. SAN. (ESP) ASSISTENTI SANITARI, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ORE diurno su 5 giorni. N. 2 POSTI PER COLL. PROF. SAN. (ESP) EDUCATORI PROFESSIONALI, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ORE diurno su 5 giorni. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP) LOGOPEDISTA, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ORE diurno su 5 giorni. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP) FISIOTERAPISTA, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ORE diurno su 5 giorni. N. 3 POSTI PER IL PERSONALE TECNICO (tutti i profili) con articolazione oraria settimanale di 30 ORE orizzontali/ 24 ORE verticali in turno (qualora previsto dal servizio di appartenenza). (per tutti i profili si intende: coll. tec. prof. (esp.), cat. D/DS; coll. prof. assistente sociale, cat. D/DS; assistente tecnico, cat. C; programmatore, cat. C; operatore tecnico specializzato esperto, cat. C; operatore tecnico specializzato, cat. Bs; operatore tecnico, cat. B; OTAA, cat. B; ausiliario specializzato, cat. A) In applicazione della Nuova Regolamentazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, in applicazione dell art. 16, L. 183/2010 approvata con Deliberazione del Direttore Generale n. 234 del 08/03/2012, sono aperti i termini per la presentazione della domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
2 Il personale interessato è tutto il personale appartenente ai ruoli/profili sopra indicati, con rapporto di lavoro a tempo pieno, indeterminato, con almeno un anno di anzianità di servizio. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere concesso a chi è titolare di: posizioni organizzative costituite ai sensi degli artt. 20 e 21 del CCNL 1998/2001; posizioni di lavoro che comportano: o funzioni di coordinamento di attività dipartimentali, riconoscibili con l erogazione della relativa indennità, prevista dall art. 10 del CCNL 20/09/01, secondo biennio economico 200/2001 e s.m.i.; o funzioni di coordinamento delle attività dei servizi di assegnazione, riconducibili con l erogazione della relativa indennità, prevista dall art. 10 del CCNL 20/09/01, secondo biennio economico 200/2001 e s.m.i. REQUISITI E PRECEDENZE Secondo quanto definito dalla disciplina in materia, qualora il numero delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale superi il numero dei posti disponibili, nella formulazione degli aventi diritto verranno applicati i criteri sotto elencati: Motivazione Punteggio Gravi patologie del dipendente diverse dalle fattispecie previste dalla Legge n. 247 del 2007, anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 200 punti 20/09/2001; disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999; 200 punti gravi patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli, o i genitori del dipendente; assistenza a persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (art.12 bis, comma 2 della legge n. 247 del 24/12/2007); 150 punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/2007
3 figli conviventi portatori p di handicap ai sensi dell art. 3 della Legge n. 104 del 05/02/1992 nonché ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 24/12/2007; 100 punti DIRITTO DI PRIORITA L.247/2007 figli conviventi di età non superiore agli anni 13 in relazione al numero e all età ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 24/12/2007; famigliari conviventi per i quali è corrisposta l indennità di accompagnamento di cui alla Legge 11/02/1980 n. 18; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c. 64 legge 662/96). fino a 3 anni: 50 punti fino a 6 anni: 30 punti fino a 12 anni: 10 punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ punti La condizione di unico genitore convivente, che dovrà essere debitamente autocertificata, consentirà un aumento del 10% del punteggio acquisito. Per definizione di unico genitore convivente si prenderanno in considerazione le seguenti ipotesi: o assenza fisica (morte del genitore o grave infermità accertata con documentazione medico legale che non consente di svolgere il ruolo genitoriale) o giuridica (mancato riconoscimento da parte di un genitore); o abbandono del figlio da parte di uno dei genitori, risultante da provvedimento formale dell autorità giudiziaria; o affidamento esclusivo del figlio ad un solo genitore, risultante da provvedimento fomale dell autorità giudiziaria. TALI REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA A DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA Tutta la documentazione/certificazione medico/sanitaria che ha dato titolo al verificarsi di uno dei requisiti di precedenza dovrà essere debitamente prodotta e allegata alla domanda. L Amministrazione potrà avvalersi di un dirigente medico afferente alle strutture competenti aziendali al fine di verificare quanto prodotto. L Amministrazione provvederà alla stesura delle graduatorie, che verranno differenziate sulla base delle specifiche dei posti a bando, tenuto conto del punteggio
4 complessivamente assegnato a ciascun dipendente, nel rispetto dei diritti di priorità previsti dalla legge 247/2007. A parità di punteggio, si applicheranno le preferenze di cui all art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i. Le graduatorie con gli aventi titolo avranno validità 12 mesi e potranno essere utilizzate per la copertura di eventuali ulteriori posti che si renderanno vacanti. Successivamente l Amministrazione comunicherà l esito ai vincitori che provvederanno agli adempimenti di competenza. Il contratto di lavoro a tempo parziale avrà durata triennale; nell anno di scadenza dello stesso il dipendente potrà partecipare ad un nuovo bando. INFORMAZIONI GENERALI SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE L Amministrazione definirà successivamente le assegnazioni dei posti a part-time, tenendo conto delle capacità di assorbimento dei vari servizi, nonché delle esigenze e delle competenze specifiche dei vincitori. Si riserva inoltre il diritto di effettuare variazioni di assegnazione secondo le proprie esigenze organizzative o gestionali, nel rispetto dei vincoli di legge e dei contratti collettivi. Prima della decorrenza della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, dovranno essere godute interamente le ferie maturate. La data di effettiva trasformazione del rapporto di lavoro, tenuto conto delle considerazioni sopraindicate, sarà definita nel contratto individuale di lavoro sentito preventivamente, per il parere favorevole, il Dirigente responsabile NORME FINALI Le domande dovranno essere indirizzate al Direttore Generale, utilizzando esclusivamente il Modello allegato (anche per eventuali autocertificazioni), ed entro la data di scadenza indicata nel bando potranno essere: consegnate a mano all Ufficio Protocollo dell Azienda ULSS 16 di Padova (orario di apertura: Lunedi-Giovedì dalle 8.30 alle e dalle alle 17.00; Venerdì dalle ) - farà fede la data di ricevimento; spedite a mezzo posta al Direttore Generale dell Azienda ULSS 16 di Padova via E. Degli Scrovegni, Padova - farà fede la data del timbro postale. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI L Azienda, in qualità di titolare del trattamento dei dati personali, nella persona del Direttore Generale, informa che i dati personali ed eventualmente sensibili, raccolti con la domanda di partecipazione all avviso, saranno trattati esclusivamente per lo svolgimento delle procedure descritte nell avviso, finalizzate alla predisposizione delle relative graduatorie, nonché
5 per i controlli, previsti dall art. 71 del DPR 445/2000, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazioni o di atti di notorietà. I dati saranno trattati dagli incaricati dell ufficio responsabile della procedura, sia su supporto cartaceo che con l ausilio di strumenti elettronici, nel rispetto delle regole previste dal codice sulla privacy (Ex. Art. 13 D. Lgs. 196/2003). INFORMAZIONI Per ulteriori informazioni rivolgersi a : Modulo Posizioni Giuridiche - Dipartimento Amministrazione e Gestione del Personale Orario di apertura al pubblico: Lunedì e Mercoledì dalle ore 8.30 alle ore Giovedì dalle ore alle ore Tel. 049/ Il Direttore Generale f.to Dott. Adriano CESTRONE
6 Al Direttore S.C. Amm.ne e Gestione del Personale Azienda ULSS 16 di Padova Via E. Degli Scrovegni, PADOVA Richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale Il sottoscritto/a... Nato/a a il Matricola... Profilo professionale dipendente dell Azienda ULSS 16 di Padova, a tempo indeterminato dal. presso. Recapito telefonico personale.. Recapito telefonico lavoro C H I E D E la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con validità di anni tre con articolazione oraria (esprimere eventuale preferenza, se il bando prevede più opzioni) La presente domanda è determinata da: grave patologia personale diversa da quella oncologica (Legge n. 247 del 2007) anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001; disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999 ; patologia oncologica di coniuge/figli/genitori; persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 %, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (Art. 12 bis, comma 2 della Legge n. 247 del 2007); figlio convivente portatore di handicap (Art. 3 Legge 104 del 05/02/1992 nonché Art. 12bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); figli conviventi di età non superiore agli anni 13 (Art. 12 bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); famigliari conviventi con indennità di accompagnamento di cui alla legge 18/1980; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c.64 legge 662/96); altre motivazioni. E possibile indicare una o più possibilità. Acconsento all utilizzo dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003. Data Firma......
REGIONE DEL VENETO A Z I E N D A U. L. S. S. N. 16 P A D O V A AREA COMPARTO Scadenza: 12 giugno 2014 AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A
REGIONE DEL VENETO A Z I E N D A U. L. S. S. N. 16 P A D O V A AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Scadenza:

References: art. 16
 art. 10
 art. 10
 Art. 11
 art. 3
 art.12
 art.12
 art. 5
 art. 71
 Art. 13
 Art. 11
 Art. 12