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Timestamp: 2019-02-21 15:52:23+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de DISTRIBUIDORA FARMACEUTICA DE NAVARRA Y RIOJA, S.A. (DIFNAR, S.A.)
Convenio Colectivo de Empresa de DISTRIBUIDORA FARMACEUTICA DE NAVARRA Y RIOJA, S.A. (DIFNAR, S.A.) (90008152011993) de BOE
RESOLUCION de 12 de junio de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Distribuidora Farmaceutica de Navarra y Rioja, Sociedad Anonima" (DIFNARSA).. 03/07/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 3 de julio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Distribuidora Farmaceutica de Navarra y Rioja, Sociedad Anonima» (DIFNARSA). 23/07/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 5 DE JULIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «DIFNAR, SOCIEDAD ANONIMA». 17/08/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 12 de junio de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Distribuidora Farmaceutica de Navarra y Rioja, Sociedad Anonima" (DIFNARSA).. (Boletín Oficial del Estado núm. 158 de 03/07/2001)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 12 de junio de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
DIFNARSA: Logroño. Vitoria. Pamplona. Artículo 1. Objeto.
El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo de «Difnar, Sociedad Anónima» de acuerdo con lo dispuesto en los artículos siguientes:
Artículo 2. Á m b ito ter r ito r ia l.
Será de aplicación en los centros de trabajo de «Difnar, Sociedad Anónima» .
Artículo 3. Ám bitopersonal.
El Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicio en «Difnar, Sociedad Anónima» a la entrada en vigor del mismo o que se contraten durante su vigencia, así como al personal eventual o interino.
Se considera área directiva: La Dirección General, Director Técnico Comercial, Director Técnico, Jefe de Producción y Jefe de Administrativo del área de mecanización.
Artículo 4. Á m b ito tem p o r a l.
Artículo 5. A bsorción y com p en sa ción .
Artículo 6. G arantía personal.
Artículo 7. Organizacióndeltrabajo.
Artículo 8. In g r e so s.
Cuando se vaya a producir un ascenso de vacante de superior categoría, se contará con el personal de la propia empresa prioritariamente, pero no exclusivamente . Será obligatorio por parte de la empresa comunicar la vacante, así como las pruebas y baremos de puntuación en el momento en que se tenga conocimiento por parte de la Dirección de la empresa. A dicha vacante podrá optar cualquier trabajador con categoría inmediatamente inferior a la requerida, en primera convocatoria y sin distinción de categoría en segunda convocatoria.
Se entiende por puestos de libre designación por la empresa las categorías de Jefe de Almacén, Jefe de Sección, y Jefe de 1. a ó2. a Administrativa.
Artículo 10. Tabla desalarios.
Artículo 10.1. Com plem en to su eldo porperm anencia.
Dicho complemento será revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo, en el IPC previsto de cada año de vigencia del presente acuerdo 0.5 por 100.
Artículo 10.2. Com plem en to person al.
Dicho complemento tendrá carácter fijo, no compensable ni absorbible. Artículo 10.3. Plusdeproductividad.
Conceptos: Rendimiento mínimo exigible. Es la actividad normal desarrollada por un trabajador por unidad de tiempo. Su consecución está retribuida con el sueldo base de la tabla de sueldo base por categorías que figure como anexo al Convenio, revisable en cada año de vigencia de este Convenio, en el IPC previsto por el Gobierno 0,5 por 100.
Artículo 12. Gratifica cio n es.
Paga de beneficios: 16 de marzo. Paga de mayo: 16 de mayo. Paga de vacaciones: 16 de julio. Paga de octubre: 16 de octubre. Paga de navidad: 16 de diciembre. El personal que ingrese dentro del año, percibirá la parte proporcional de dichas pagas en relación con el tiempo trabajado.
Artículo 13. Abonodesalarios.
Artículo 14. Com plem en to jubilación.
Si la jubilación voluntario se produce a los: Sesenta años: 1.500.000 pesetas. Sesenta y un años: 950.000 pesetas. Sesenta y dos años: 900.000 pesetas. Sesenta y tres años: 850.000 pesetas. Sesenta y cuatro años: 700.000 pesetas.
El personal que trabaje en régimen de jornada continuada, dispondrá de quince minutos de descanso, compuntándose el mismo como de trabajo efectivo.
Artículo 16. H orarios.
Las horas de los turnos de guardia tendrán consideración de festivas. Artículo 18. V acacion es.
Los trabajadores que no disfruten las vacaciones en el período indicado por necesidades de la empresa, percibirán una bolsa compensatoria fijada en 3.493 pesetas diarias para el año 2001; para los años de vigencia del presente acuerdo se incrementará en el IPC previsto 0,5 por 100.
Los sábados se consideran laborales, se trabaje o no. El calendario de vacaciones será publicado por la empresa en el tablón de anuncios en el mes de marzo.
No se tendrán en cuenta a efectos de la bolsa compensatoria, los días que se deriven del inicio de las vacaciones en la fecha más favorable para el trabajador (lunes) . A estos efectos tampoco tendrá en cuenta aquellos trabajadores que soliciten voluntariamente las vacaciones, o aquellos que les sea imposible por causa de enfermedad el disfrute de las mismas en los períodos señalados.
Artículo 19. H oras extraordinarias.
El valor de estas horas será el importe de una hora normal incrementada en un 25 por 100. Dicho importe puede ser compensado por tiempo de descanso, de mutuo acuerdo entre trabajadores y empresa.
Artículo 20. In capacidad laboraltransitoria.
Artículo 22. L icen cia s r etr ib u id a s.
1. Solicitud por escrito al Departamento de Personal. 2. Justificación de que el padre y la madre trabajan por cuenta ajena, además de justificación de cotización a la Seguridad Social del otro cónyuge y certificación al Departamento de personal correspondiente, de que este derecho lo disfrutará solamente uno (padre o madre) .
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinida. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia para tal efectos, el plazo será de cuatro días naturales.
c) Un día natural por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Artículo 23. L icen cia s n o r etr ib u id a s.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Sector en sustitución de la Ordenanza laboral del mismo.
Artículo 25. Dietasykilom etraje.
Asimismo, se establece que la dieta para la vigencia del presente Convenio será de 2.636 pesetas, por comida o cena para el año 2001 y de 1.054 pesetas por desayuno en el año 2001, revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo en el IPC previsto 05 por 100.
Artículo 26. Prem io a la constancia enla empresa.
Artículo 27. Fondo culturaly recreativo.
La empresa entregará la cantidad de 123.839 pesetas en el año 2001; y para el resto de años de vigencia del convenio se incrementará en el IPC previsto 05 por 100.
Artículo 28. Seguro de invalidez y m u erte.
Cobertura del contrato: Los accidentes que puedan sobrevenirles a los empleados de la empresa DIFNARSA con domicilio social en Madrid, durante su ocupación profesional y su vida privada (cobertura veinticuatro horas) .
Muerte: 3.000.000 de pesetas. Invalidez permanente: 3.000.000 de pesetas.
Artículo 29. G arantía delpuesto de trabajo.
Artículo 30. Trabajoenpantallasdedatos.
Artículo 31. R econ ocim ien to m édico.
Análisis de orina: Investigación de anormales y sedimentos. Tensión arterial. Electrocardiograma. Revisión de oídos: Audiometría y otoscopia. Revisión de ojos: Visión de cerca y lejos, campimetría, deslumbramiento, reflejo pupilar y fondo de ojo.
Artículo 32. Lim pieza.
Artículo 33. Prendasdetrabajo.
En invierno: Un pantalón, una camisa manga larga y una cazadora. En verano: Un pantalón, una camisa manga corta.
Personal de almacén: Invierno: Una bata. Verano: Una camisa manga corta y pantalón.
Personal oficinas: Dos batas. Las prendas de abrigo impermeable se darán cada tres años y el calzado a conductores cada año, no obstante ante roturas accidentales o deterioro manifiesto, se darán contra entrega del anterior.
Para el personal de almacén, se incluirán en la nómina del mes de abril, la cantidad de 2.364 pesetas en el año 2001; será revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo en el IPC previsto por el Gobierno 0.5 por 100, destinadas a la compra de calzados. de los derechos de representación colectiva
Artículo 34. Derechosdelos D elegados de Personal.
Artículo 35. N egociación delC on ven io.
Artículo 36. Asam bleas.
Artículo 37. GastosdeDelegados de Personal.
Artículo 39. Fom ento dela form ación profesion al.
Se reducirá al 40 por 100 en primera repetición. Se reducirá al 25 por 100 en segunda repetición. Para una tercera repetición no se concede la beca.
Estudios reglados de: 1. Graduado Escolar, BUP, FP, COU y Universitarios. 2. Idiomas. 3. Gestión empresarial:
3.1 Gestión Contable. 3.2 Gestión Financiera. 3.3 Gestión de Stock. 3.4 Gestión de personal. 3.5 Informática.
Artículo 40. Com isión Mixta.
Vitoria a 15 de marzo de 2001. Por la empresa: Doña Mar Fernández Herreros; doña Maite Torrano; doña Maite Bañares; doña Maite Gil de Cañas; don Carlos Méndez y don Antonio Olaya.
Por los trabajadores: Don Juan Rodriguez (Pamplona) ; doña Nicolasa Abejón (Vitoria) , y don Aurelio Rios (Logroño) .
DIFNARSA Tablassalariales 2001

References: RESOLUCIÓN 
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10
 Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16
 Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40