Source: http://kraken.slv.cz/1VSOL740/2013
Timestamp: 2018-06-24 02:32:42+00:00

Document:
1 VSOL 740/2013-B-32
KSOS 38 INS 14704/2011 1 VSOL 740/2013-B-32
Vrchní soud v Olomouci rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu JUDr. Karly Trávníčkové a soudkyň JUDr. Anny Hradilové a Mgr. Diany Vebrové v insolvenční věci dlužnice Simony anonymizovano , anonymizovano , bytem Bohumín, Vrchlického 654, PSČ 735 81, o zrušení schváleného oddlužení, k odvolání dlužnice proti usnesení Krajského soudu v Ostravě ze dne 16.7.2013, č.j. KSOS 38 INS 14704/2011-B-16 takto:
Usnesení Krajského soudu v Ostravě ze dne 16.7.2013, č.j. KSOS 38 INS 14704/2011-B-16 se p o t v r z u j e .
Usnesením označeným v záhlaví tohoto rozhodnutí soud prvního stupně podle ustanovení § 418 odst. 1, písm. a), b) zákona č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (dále jen IZ ) zrušil schválené oddlužení dlužnice a současně rozhodl o řešení jejího úpadku konkursem, který bude podle ustanovení § 314 odst.1, písm. a) IZ veden jako nepatrný. V odůvodnění uvedl, že dlužnice za období od února 2012 až ledna 2013, tj. 12 měsíců uhradila nezajištěným věřitelům dle splátkového kalendáře pouze 3.642 Kč, tj. 1,3 % z celkové výše přihlášených pohledávek a nezajištění věřitelé by tak po dobu trvání oddlužení byli uspokojeni pouze v rozsahu odpovídajícím 6,5 %. Tento stav pak setrval i v měsíci únoru a březnu 2013 , kdy rovněž nebylo ničeho hrazeno. Záloha na odměnu a hotové výdaje byla správci hrazena pouze za měsíc únor až duben 2012, od té doby mu není rovněž nic hrazeno. Dlužnice je bez příjmu a žije pouze z podpory.
Proti tomuto rozhodnutí podala dlužnice odvolání, ve kterém souhlasí se zjištěním soudu prvního stupně o tom, že podmínky schváleného oddlužení neplní. Vzniklou situaci vysvětluje tím, že přišla bez svého zavinění o zaměstnání, které se snaží obstarat tak, aby mohla podmínky oddlužení splnit. V průběhu odvolacího řízení insolvenčnímu správci předložila dohodu o pracovní činnosti ze dne 30.8.2012 uzavřenou na období od 2.9.2013 do 1.9.2014 a do protokolu o jednání před odvolacím soudem uvedla, že na základě této dohody se snaží pracovat, tzv. ve dne v noci , aby co nejvíce vydělala a mohla dohnat to, co zameškala dřívějším neplacením. Žádný mimořádný příjem mimo příjmu z této dohody neočekává. Navrhovala, aby odvolací soud rozhodnutí soudu prvního stupně změnil tak, že se schválené oddlužení nezrušuje.
Z obsahu předloženého spisu vyplývá, že insolvenčním návrhem ze dne 16.8.2011, doručeným soudu dne 18.8.2011, se dlužnice domáhala rozhodnutí o svém úpadku a navrhovala, aby byl řešen oddlužením plněním splátkového kalendáře. V návrhu uvedla, že je rozvedená, má vyživovací povinnost ke dvěma nezletilým dětem, příjem ze zaměstnání ve výši cca 14.000 Kč a více závazků vůči více nezajištěným věřitelům ve výši celkem 279.760,12 Kč. Na tomto základě insolvenční soud usnesením ze dne 14.10.201, čj. KSOS 38 INS 14704-A-5 rozhodl o úpadku dlužnice, ustanovil insolvenčního správce, povolil řešení úpadku oddlužením, vyzval věřitele k přihlášení pohledávek a na den 8.12.2011 nařídil přezkumné jednání a svolal schůzi věřitelů. U přezkumného jednání insolvenční správce přednesl zprávu o dosavadní činnosti ze dne 28.11.2011, ve které navrhl schválení oddlužení plněním splátkového kalendáře. Na tomto základě insolvenční soud usnesením ze dne 9.1.2012, č.j. KSOS 38 INS 14704/2011-B-3 schválil oddlužení dlužnice plněním splátkového kalendáře s tím, že oddlužení bude probíhat od února 2012 do ledna 2017, plátci příjmu dlužnice uložil povinnost, aby počínaje měsícem únor 2012 prováděl z příjmu dlužnice srážky ve stejném rozsahu jako při výkonu rozhodnutí pro uspokojení přednostní pohledávky a sražené částky nevyplácel dlužnici, ale zasílal je insolvenčnímu správci, kterému soud uložil, aby si každý měsíc z částky zaslané plátcem příjmu dlužníka ponechal částku 900 Kč jako zálohu na odměnu a náhradu hotových výdajů. Ve zprávě o plnění oddlužení č. 1 ze dne 20.8.2012 insolvenční správce soudu sdělil, že dlužnice je od 15.2.2012 až dosud vedena na úřadu práce. V měsících květen 2012 až červenec 2012 nebylo mezi věřitele rozděleno ničeho, jelikož z podpory v nezaměstnanosti v dané výši nelze provádět srážky. Dne 4.1.2013 insolvenční správce soudu sdělil, že dlužnice se dne 24.11.2012 provdala, takže má příjmení anonymizovano , a tím jí přibyla další vyživovaná osoba, a že splátky v rámci splátkového kalendáře nadále neplní. Ve zprávě o plnění oddlužení č. 2 ze dne 26.2.2013 insolvenční správce soudu sdělil, že dlužnice od září do prosince 2012 pracovala na základě dohody o provedení práce, ovšem z odměny poskytované na základě této dohody nebylo možno ničeho srazit, takže od května 2012 až dosud není mezi věřitele ničeho rozdělováno. V současné době je dlužnice bez jakéhokoliv příjmu, míra uspokojení věřitelů se pohybuje kolem 1,30 % a očekávané uspokojení věřitelů kleslo v lednu 2013 na 6,5 %. Do protokolu o jednání před soudem prvního stupně dne 5.4.2013 dlužnice potvrdila, že splátkový kalendář neplní, neboť je bez pracovního poměru. Dále uvedla, že v současné době prodělává rekvalifikační kurz organizovaný Úřadem práce v Bohumíně a předpokládá, že od 1.6.2013 by mohla nastoupit do zaměstnání. Z tohoto důvodu žádala insolvenční soud o poskytnutí lhůty do 10.6.2013 k předložení pracovní smlouvy. Poté co insolvenční správce ve zprávě dne 8.7.2013 sdělil, že dlužnice je nadále bez pracovního poměru, rozhodl soud prvního stupně odvoláním napadeným rozhodnutím.
Odvolací soud doplnil dokazování čtením listin, z nichž dospěl k následujícímu zjištění: -Ze zprávy insolvenčního správce o plnění oddlužení č. 3 ze dne 5.8.2013 a jeho zprávy o hospodářské situaci dlužnice ze dne 8.8.2013, zjistil, že očekávaná míra uspokojení věřitelů klesla v červenci 2013 na 4,33 %, dlužnice nemá žádný příjem, vlastní pouze movité věci nepatrné hodnoty a má závazky ve výši 280.284,18 Kč;
-Z dohody o pracovní činnosti ze dne 30.8.2013, uzavřené mezi dlužnicí Simonou anonymizovano jako zaměstnancem a společností Comac jobs s.r.o., se sídlem Těrlicko-Horní Těrlicko 737, PSČ 735 42, IČ: 286 57 411 jako zaměstnavatelem, zjistil, že tato dohoda je uzavřena na dobu určitou od 2.9.2013 do 1.9.2014 a zaměstnanec obdrží za svou práci odměnu ve výši 97,10 Kč hrubého za hodinu. Tato odměna zahrnuje veškeré výdaje spojené s výkonem činnosti zaměstnance dle této dohody. Rozsah pracovní doby činí maximálně 40 hodin týdne, přičemž v průměru za období nesmí rozsah pracovní doby činit více než 20 hodin týdně. Průměr se vypočítává z celkové doby, na níž byla tato dohoda uzavřena, maximálně však za období 52 týdnů. Přesný počet hodin, jež mají být odpracovány bude sdělen zaměstnanci vždy pověřeným zaměstnancem zaměstnavatele, a to v souladu s aktuálními potřebami zaměstnavatele. Není-li možné přesný počet hodin určit, je možné
stanovit zaměstnanci úkol, jež má splnit, přičemž zaměstnanec bude evidovat hodiny, v nichž činnost prováděl;
-Z pokynu, kterým se dle ustanovení § 309 odst. 2 zákoníku práce přiděluje zaměstnanec k dočasnému výkonu práce u uživatele, se zjišťuje, že na základě tohoto pokynu ze dne 30.8.2013 byla dlužnice přidělena k dočasnému výkonu práce u uživatele Varroc Lighting Systems, s.r.o.,se sídlem Šenov u Nového Jičína, Suvorovova 195, PSČ 742 42, IČ: 234404450, a to na dobu určitou od 2.9.2013 do 1.9.2014 s tím, že uživatel bude mít týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny, bude pracovat v třísměnném provozu za tarifní hodinou mzdu 97,10 Kč/hod. a dále mu přísluší příplatky: 35 % z průměrného výdělku za práci přes čas, 50 % z průměrného výdělku za práci přes čas v sobotu, v neděli a v noci, 100 % průměrného výdělku za práci ve svátek, 25 % průměrného výdělku za práci v sobotu a v neděli, 16, 50 Kč/hod příplatek za práci v odpolední směně a v noci, příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách dle GNR-SM-00.97 a 11,50 Kč/hod příplatek za práci ve zvláštním nepřetržitém režimu, je-li do tohoto režimu pracovník zařazen.
Podle ustanovení § 76 zákoníku práce dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin (odstavec 1). Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (odstavec 2). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny sjednané týdenní pracovní doby se posuzuje po celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (odstavec 3). V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá (odstavec 4).
Podle ustanovení § 79 zákoníku práce činí délka stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdně. U zaměstnanců a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu činí délka stanovené týdenní pracovní doby 37,5 hodiny týdně, b) u zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí délka stanovené týdenní pracovní doby 37,5 hodiny týdně a c) u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí délka stanovené týdenní pracovní doby 38,75 hodiny týdně.
S ohledem na shora citované ustanovení § 76 odst. 2 zákoníku práce, bude-li dlužnice pracovat v jednosměnném provozu, je nejvýše přípustný rozsah stanovené týdenní pracovní doby v průměru 20 hodin a bude-li pracovat v třísměnném provozu, je nejvýše přípustný rozsah stanovené týdenní pracovní doby v průměru 18,75 hodin. V jednosměnném provozu si tedy může vydělat částku 1.942 Kč hrubého týdně, tj. měsíčně 8.415Kč a ročně 100.984Kč. V třísměnném provozu si může vydělat
částku 1.821 Kč hrubého plus případné příplatky za práci, v sobotu, v neděli a ve svátcích (nelze vůbec uvažovat s příplatkem za přesčas), což bez těchto příplatků činí měsíčně 7.891 Kč a ročně 94.692 Kč.
Při výpočtu splátkového kalendáře bylo počítáno s měsíčním příjmem dlužnice ve výši 14.000 Kč čistého (nikoliv hrubého), s vyživovací povinností ke dvěma dětem a závazky ve výši cca 280.000 Kč. Splátky dle splátkového kalendáře dlužnice hradila pouze v době od 29.2.2012 do května 2012. Z příjmu, který je nyní reálně schopna na základě dohody o pracovní činnosti ze dne 30.8.2013 dosáhnout, nedosahuje výše, z níž by bylo možno pro věřitele a na zálohu na odměnu a hotové výdaje insolvenčního správce cokoliv srazit. Za situace, že má dlužnice vyživovací povinnost ke dvěma dětem a přibyla jí další vyživovací povinnost k manželovi, činí v jejím případě nesrazitelná částka 10.223 Kč měsíčně (z čisté mzdy), tedy méně než je předpokládaná hrubá měsíční mzda (odměna) dle předložené dohody o pracovní činnosti.
Odvolací soud ve shodě se soudem prvního stupně konstatuje, že dlužnice dlouhodobě neplní podstatné povinnosti podle schváleného způsobu oddlužení a zjištěné poměry dlužnice ukazují, že podstatnou část splátkového kalendáře nebude možné splnit, a proto odvolací soud rozhodnutí soudu prvního stupně podle ustanovení § 219 o.s.ř. jako věcně správné potvrdil.
P o u č e n í : Proti tomuto usnesení l z e podat dovolání ve lhůtě dvou měsíců ode dne jeho doručení k Nejvyššímu soudu České republiky v Brně prostřednictvím Krajského soudu v Ostravě pokud napadené rozhodnutí závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu nebo která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo je dovolacím soudem rozhodována rozdílně anebo má-li být dovolacím soudem vyřešená právní otázka posouzena jinak. Přípustnost dovolání je oprávněn zkoumat jen dovolací soud.

References: soud 
 soud 
 § 418
 zákona č. 182
 § 314
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 309
 § 76
 § 79
 § 76
 soud 
 soud 
 § 219
 soud