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⭐Legge 68/99 Riforma Fornero e incentivi
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1 Legge 68/99 Riforma Fornero e incentivi Marta Spadafora Valentina Tacconi 2 ottobre2 PIANO LIFT E PROGETTO DI.V.I. La Provincia di Monza e Brianza ha predisposto il Piano Provinciale per l occupazione dei disabili - LIFT Lavoro, Integrazione, Formazione, Territorio ( ). La Provincia ha l'obiettivo di favorire l incontro tra domanda e offerta di lavoro, insieme alle migliori condizioni per lo sviluppo locale: i principi ispiratori del piano sono rafforzare gli interventi a favore dell occupabilità e intensificare gli sforzi per consolidare l occupazione effettiva delle persone disabili, una volta entrati nel mondo del lavoro. Il Progetto DI.V.I. La DIsabilità come Valore nelle Imprese è frutto della proficua collaborazione, siglata nel maggio 2011, tra CONFAPI INDUSTRIA ed il Consorzio Desio-Brianza per operare congiuntamente sul territorio della Provincia nell ambito delle politiche per il lavoro e la formazione, con particolare attenzione all inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità. DI.V.I. ha organizzato incontri seminariali di formazione/informazione riguardo gli argomenti che risultano maggiormente scoperti sul tema della Legge 68/99. In caso di esigenze specifiche, si prevede inoltre la possibilità di organizzare incontri individuali presso le aziende in cui approfondire la conoscenza della realtà produttiva, analizzarne i processi e le mansioni disponibili e individuare possibili ambiti di inserimento di categorie protette. 2 ottobre3 MODALITA DI COMPUTO I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella seguente misura: a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti; b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. La base di computo è costituita da tutti i dipendenti con contratto superiore ai 6 mesi. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo si applica solo in caso di nuove assunzioni. 2 ottobre4 LA CONVENZIONE art. 11 I datori di lavoro che intendono assumere persone con disabilità possono stipulare una convenzione con la Provincia che permetterà di programmare i tempi e le modalità di assunzione effettuando una scelta nominativa del lavoratore. La durata della convenzione è di un anno per i nuovi inserimenti. Indicando nella convenzione un partner che affiancherà l azienda nei diversi steps previsti dal percorso, si potrà usufruire di un bonus temporale di 3 mesi per ogni annualità di convenzione. Gli adempimenti agli obblighi imposti dalla Legge 68/99 devono essere ottemperati entro un minimo di 6 mesi fino ad un massimo di 6 anni in relazione alla loro natura (nuova maturazione, sostituzione di un lavoratore oppure mancanza di ottemperamento). La convenzione può essere stipulata anche dalle aziende prive di obbligo ai sensi della Legge 68/99. 2 ottobre5 2 ottobre6 IL SERVIZIO INTEGRAZIONE LAVORATIVA OFFERTO DA CODEBRI Partnership convenzioni art.11 e convenzioni art.14 Decr. 276/2003 Analisi postazioni aziendali e consulenza gratuita Preselezione e presentazione rosa di candidati Attivazione tirocinio e tutoraggio Gestione amministrativa ed economica dei costi delle coperture assicurative del tirocinio Monitoraggio post-assunzione 2 ottobre7 ULTERIORI INFORMAZIONI Il tempo concesso matura non dalla data di stipula convenzione bensì da maturazione obbligo La provincia di competenza è quella cui appartiene la sede legale; eventuale compensazione tra più sedi non necessita di autorizzazione e si comunica on-line Modulo di convenzione si scarica da portale Prov. MB, e contiene allegato per partnership: Le aziende con oltre 35 dipendenti, possono richiedere l esonero sulla base di determinate condizioni dell attività produttiva La Riforma Fornero introduce l obbligo, per gli uffici competenti, di comunicare mensilmente alla Direzione Territoriale del Lavoro, il mancato rispetto degli obblighi di assunzione da parte delle imprese, nonché il ricorso agli esoneri, al fine di implementare gli accertamenti. 2 ottobre8 INCENTIVI PIANO LIFT 2012 La Provincia di Monza e della Brianza attraverso il Piano LIFT offre ai datori di lavoro incentivi all assunzione: - Contratto a tempo indeterminato 4.000, ,00 - Contratto a tempo determinato 9 mesi 2.250,00 - Contratto a tempo determinato 12 mesi 3.000,00 La Provincia prevede inoltre incentivi per: - Adattamento posto di lavoro e abbattimento barriere architettoniche - Formazione on the job neoassunti - Assunzione/mantenimento di lavoratori in espulsione da crisi aziendali 2 ottobre Documenti analoghi
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 art.11
 art.14
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 ART.1
 ART.1
 Art. 2
 Art. 3
 articolo 38
 ART. 8
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 Art. 1
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 Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 4
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