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Timestamp: 2020-04-01 05:16:56+00:00

Document:
Resolución de 12 de noviembre de 2010, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica de Teruel para el año 2010 (Vigente hasta el 30 de Septiembre de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 30 de Septiembre de 2011
ACTA Nº 1 DEL 2010ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE TERUEL
1. Constitución de la Mesa Negociadora.
2. Planificación del Calendario de Negociación.
3. Presentación de la Plataforma de la parte Social.
ACTA Nº 09 DEL 2010ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE TERUEL
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2010.
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2010.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL AÑO 2010. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Véase Convenio colectivo laboral para la industria siderometalúrgica, Teruel, 2011 («B.O.P.TE.» 27 octubre 2011).
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Teruel para el año 2010 (Código de Convenio 44/00235) suscrito el día 3 de noviembre de 2010, de una parte por seis representantes de la Asociación Empresarial, y de otra por seis representantes del sindicato UGT y seis representantes del sindicato CCOO, por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
ACTA Nº 1 DEL 2010
ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL METAL DE TERUEL
Teruel, 12 de marzo del 2010.
Se reúnen en la sede de la Confederación Empresarial Turolense, plaza de la Catedral nº 10 - 1º, las personas que se relacionan seguidamente, en representación, de la Asociación Empresarial Provincial del Metal de Teruel, (de ahora en adelante y durante toda negociación, Asociación Empresarial), Unión General de Trabajadores, (de ahora en adelante y durante toda negociación UGT), y Comisiones Obreras, (de ahora en adelante y durante toda negociación CC.OO.), para tratar el siguiente orden del día:
Andrés A. Tobajas Galve.
Ignacio Aguiló Meseguer.
Antonio Mur Marqués.
Antonio Cañas Ramiro.
Antonio Alarcón Cano.
Pedro Úbeda Julián.
Rubén Herrero Morilla.
Jorge Alcañiz Artal.
Yolanda Lázaro Fañanas.
Luis Tejedor Cárdenas.
Antonio J. Herrero Valero.
Mariano Secanella Escobedo.
Santiago Cañas Moreno.
Vicente Moya Herranz.
Jesús Puche González.
Ruben Giménez Castellot.
Salvador Salas Mir.
Celso Hornedo Hidalgo.
Da comienzo la reunión siendo las 11,30 horas del día 12/03/2010 hallándose en ella los miembros anteriormente nombrados.
La parte empresarial aportara en la próxima reunión su lista de representantes en la Comisión Negociadora del Convenio. A este respecto, manifiesta que en la relación facilitada figuran los Presidentes de cada una de las distintas asociaciones cuyas actividades integran el sector del metal de la provincia de Teruel. Las organizaciones manifiestan los componentes que cada una les representara en esta comisión.
Los miembros de la Comisión Negociadora serán los siguientes:
Antonio Mur Marqués (Por la Asociación del Metal).
Atilano Benedicto Carabantes (Por la Asociación de Instaladores Eléctricos).
Ignacio Aguiló Meseguer (Por la Asociación de Talleres de Reparación de Automóviles).
Luis García Belenchon (Por la Asociación de Fontanería y Calefacción).
Luis Gil Peris.
Víctor Hinojosa Luna.
Luis Tejedor Cardenas.
Rubén Giménez Castellot.
Al margen de los componentes de la Comisión Negociadora, podrán asistir a las reuniones los diferentes asesores que las partes consideren oportuno.
Se plantea que la próxima reunión la convoque la Asociación Empresarial, ya que no pueden marcar una fecha ahora, por tener que trasladar a sus asociados, tanto la plataforma como las directrices a seguir.
Se hace entrega por la parte Social de la Plataforma (se adjunta como anexo nº 2) objeto de negociación, entendiendo que esta abierto todo el Convenio Colectivo.
ACTA Nº 09 DEL 2010
Teruel, 3 de noviembre del 2010.
Se reúnen en la ciudad de Alcañiz, las personas que se relacionan seguidamente, en representación, de la Asociación Empresarial Provincial del Metal de Teruel, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, para tratar el siguiente orden del día:
(Pres. Asoc. Empr. del Metal).
(Pres. Asoc. Empr. Taller Repara. Automóvil).
Atilano Benedicto Carabantes.
(Asoc. De Instaladores Eléctricos).
Julián Lafuente Pérez.
(Asoc. De Fontanería y Calefacción).
1. Negociación Convenio Provincial del Metal de Teruel.
Da comienzo la reunión siendo las 13:00 horas del día 3 de noviembre de 2010 hallándose en ella los miembros anteriormente nombrados.
La reunión tiene por objeto concluir el proceso de negociación del Convenio Colectivo Laboral de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Teruel para el año 2010, una vez redactado el nuevo texto conforme a los acuerdos alcanzados en el proceso de negociación.
Ambas partes exponen que se encuentran debidamente autorizadas por sus respectivas Organizaciones Empresariales y Sindicales para proceder a la firma del Preacuerdo, por lo que se ACUERDA:
Primero.- Firmar el Texto definitivo del Convenio Colectivo Laboral de la Industria Siderometalúrgica para el año 2010 junto con las Tablas salariales.
Segundo.- Facultar a los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT-MCA), para que procedan a efectuar ante la Autoridad Laboral competente los trámites de registro y publicación de este convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
- Industrias metalúrgicas y de fabricación de envases metálicos y boterio. Será de aplicación exclusiva el presente Convenio cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a los 0,5 milímetros.
Quedan excluidas las empresas a las que por razón de sus características especiales les sea de aplicación un convenio específico distinto, así como las dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
La duración de este Convenio será de un año, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2010 y finalizando el día 31 de diciembre de 2010.
Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio en el primer bimestre del año 2011 con lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación, salvo la prevista por la Ley a la Autoridad Laboral de la Provincia.
Se constituye una Comisión de Interpretación del presente Convenio, en la que actuara como Presidente el que designen ambas partes. Dicha Comisión quedará integrada por tres vocales titulares representantes de los Trabajadores y otros tres en representación de los Empresarios, de entre los que formaron parte de la Comisión Deliberadora del Convenio, firmantes del mismo.
Ostentará el cargo de Secretario de la Comisión un miembro de la misma que será nombrado específicamente para cada sesión. Así como podrá hacerse uso por cualquiera de las partes de los Asesores o Expertos que estimen necesarios, que podrán concurrir a las sesiones con voz pero sin voto.
El contrato de Formación se regirá por su normativa específica, no pudiendo percibirse una retribución inferior a 21,19 Euros para trabajadores menores de 18 años y de 22,08 Euros para los de 18, en proporción al trabajo efectivo realizado. En el año 2.010 se aplicará, si procede, la revisión salarial prevista en el artículo 21 del presente Convenio.
Durante el año 2.010, la Jornada de Trabajo efectivo será de 1758 horas anuales, trabajadas en jornada semanal de lunes a sábado. No obstante, en caso de que en el ámbito estatal del sector se estableciera jornada inferior a la citada, se considerará como vigente en este Convenio la establecida en el ámbito estatal.
Las empresas, de acuerdo con la representación legal de sus trabajadores deberán confeccionar, a principios de cada año, un CALENDARIO LABORAL y procederán a la distribución de sus respectivos horarios de trabajo al objeto de acomodarlos a sus necesidades organizativas o de producción, siempre y cuando el cómputo anual no exceda de lo pactado anteriormente.
Los día 24 y 31 de diciembre del 2010, y 5 de enero de 2011, la jornada laboral finalizará a las catorce horas, salvo servicios de guardias o asistencia urgente y aquellos otros casos en los que las exigencias de la producción, a juicio de la empresa, lo desaconsejen. Su cumplimiento no supondrá reducción alguna de la jornada anual pactada.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los Representantes Legales de los Trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en las empresas, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral conforme dispone el artículo 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.
Para el año 2010 se acuerda fijar la hora extraordinaria con un valor mínimo de 12,30 euros. En ningún caso resultará de aplicación en 2010 la revisión salarial prevista en el artículo 21 del presente convenio.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el Art. 48.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de Marzo), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En caso de que coincida el período vacacional establecido en el calendario de la empresa con una situación de IT iniciada con anterioridad a dicho periodo, el trabajador tendrá derecho, en los términos establecidos en la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de Junio de 2009, al disfrute de vacaciones en fecha posterior al referido periodo.
10).- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y en cuanto a su compensación económica.
Los permisos Individuales para la Formación se regirán por lo dispuesto en el II Acuerdo Nacional para la Formación Continua.
En el año 2010, los salarios experimentarán un incremento 0.75% respecto a los salarios vigentes en el año 2009, dando lugar a las tablas salariales para el año 2010 que se adjuntan como Anexo I.
Para el año 2010, se garantizará a los trabajadores el I.P.C. real resultante a final de año. Esta revisión será con carácter retroactivo a 1 de Enero, y servirá de base para todos los conceptos salariales del Convenio del año siguiente. Esta revisión salarial afectará también al Plus de Transporte (concepto no salarial).
Véase tablas salariales definitivas año 2010 del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica, Teruel («B.O.P.TE.» 18 abril 2011).
En el supuesto de que el salario establecido para la Categoría Profesional de Peón fuese superado por una disposición superior de general aplicación, se incrementará automáticamente, aplicándose la misma diferencia sobre los salarios base de cada una de las Categorías Profesionales señaladas en el presente Convenio, modificándose las Tablas.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al percibo en el 2010 de la cantidad de 3,10 euros por día efectivamente trabajado, incluyéndose en este concepto el periodo de vacaciones reglamentarias.
En concepto de Plus de Transporte, se abonará a los trabajadores afectados por el presente Convenio, sea cual fuera su Categoría Profesional, la cantidad de 2,17 por día laborable durante 2010.
Con el fin de compensar los gastos que se produzcan a los Trabajadores que excepcionalmente y con carácter no habitual, deban realizar desplazamientos para efectuar reparaciones fuera de sus Centro de Trabajo y tal traslado se efectúe en vehículo de la Empresa, se abonará en el 2010 un importe de 1,29 euros por cada hora de permanencia fuera del lugar de trabajo, siempre que el mismo sea superior a una hora y que la distancia a recorrer exceda de 4 kilómetros a contar desde el centro de trabajo, y se supere el casco urbano de la población.
En concepto de Dietas, y para aquel personal que con arreglo a la Ley tenga derecho a su percibo, se abonará un importe de 16,03 Euros por media dieta y de 37,41 euros por dieta completa en el año 2010, sin que resulte de aplicación, en ningún caso, la revisión prevista en el artículo 21 del presente convenio.
Con independencia de las prestaciones a las que el trabajador o sus beneficiarios tengan derecho a cargo de las previsiones generales reguladas por Ley, las empresas garantizarán a los trabajadores comprendidos en este Convenio y durante la vigencia del mismo, el abono de una indemnización de 29.000 Euros, para el año 2011, en los casos de muerte, incapacidad permanente total o absoluta o Gran Invalidez para todo tipo de trabajo, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En caso de muerte, la citada indemnización será percibida por los beneficiarios del Trabajador o, en su defecto, por su viudo/a o derechohabientes.
A requerimiento de los Trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, las empresas con más de 250 trabajadores descontarán de la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante un periodo de un año.
A partir del 1 de Enero de 2010, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán efectuar en promedio anual más del 12 % de las jornadas (de ocho horas) que realicen todos los trabajadores de su plantilla (con cualquier clase de contrato laboral, exceptuando los trabajadores procedentes de E.T.T.), a través de trabajadores contratados mediante Empresas de Trabajo Temporal.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2010 CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA PARA LA PROVINCIA DE TERUEL
PROVISIONALES 2010
Peón Ordinario 31,58 euros
Especialista 32,32 euros
Mozo de Almacén 32,32 euros
Oficial 1ª y Of. Siderom. 1ª 34,69 euros
Oficial 2ª y Of. Siderom. 2ª 33,74 euros
Oficial 3ª y Of. Siderom. 3ª 32,58 euros
Listero 999,28 euros
Almacenero 987,64 euros
Pesador 961,85 euros
Vigilante 945,95 euros
Encargado Vigilante 1.015,15 euros
Ordenanza 940,07 euros
Telefonista 950,25 euros
Chofer de turismo 1.030,11 euros
Chofer de camión 1.039,70 euros
Chofer de grúas móviles 1.039,70 euros
Chofer de máquinas automóviles 1.039,70 euros
Dependiente 999,15 euros
Ayudante 996,18 euros
Mozo 946,73 euros
Jefe Administrativo 1.313,71 euros
Oficial 1ª Administrativo 1.140,62 euros
Oficial 2ª Administrativo 1.072,83 euros
Auxiliar Administrativo 990,75 euros
Cajero 1.140,62 euros
Viajante 1.140,62 euros
Titulado Grado Superior 1.590,48 euros
Titulado Grado Medio 1.532,85 euros
Ayudante Técnico Sanitario 1.117,52 euros
Jefe de Taller 1.306,58 euros
Maestro de Taller 1.159,18 euros
Encargado 1.062,61 euros
Delineante 1.261,72 euros
Topógrafo 1.261,72 euros
Ayudante de Topógrafo 1.140,62 euros
Ayudante de Delineante 1.140,62 euros
Jefe de Laboratorio 1.346,73 euros
Analista 1.117,52 euros
Auxiliar Analista 990,75 euros
Técnico de Organización 1.261,72 euros
Auxiliar Técnico de Organización 1.019,90 euros
FORMACIÓN MENOR 18 AÑOS 21,19 euros
FORMACIÓN MAYOR 18 AÑOS 22,08 euros
PLUS ASISTENCIA 3,10 euros
PLUS TRANSPORTE 2,17 euros
COMPENSACIÓN 1,29 euros
MEDIA DIETA 16,03 euros
DIETA COMPLETA 37,41 euros
HORA EXTRAORDINARIA 12,30 euros

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 64
 artículo 21
 artículo 21