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Timestamp: 2020-08-15 10:38:56+00:00

Document:
Resolución de 22 de febrero de 2012 del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de sector de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Huesca (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 29 de Febrero de 2012. Esta revisión vigente desde 29 de Febrero de 2012 hasta 01 de Enero de 2013
TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIA DE HUESCA
ARTÍCULO 16 BENEFICIOS ASISTENCIALES .- «Retirada de carnet de conducir». –
ARTÍCULO 21 PRESTACIÓN POR INVALIDEZ O MUERTE
ARTÍCULO 23 TRANSPORTES DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
ARTÍCULO 27 TIEMPO DE PRESENCIA
ARTÍCULO 28 SISTEMA ESPECIAL DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
ARTÍCULO 31 REVISIÓN MÉDICA ANUAL
ARTÍCULO 33 CLÁUSULA DE ADHESIÓN AL ASECLA
ARTÍCULO 34 NORMAS DE CARÁCTER SUBSIDIARIO
TABLAS 1 ENERO A 31 DICIEMBRE 2012
Véase el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera, Huesca, 2013-2015 («B.O.P.H.» 3 febrero 2014).
Visto el Texto del Convenio Colectivo de TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE HUESCA, suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO.; cuyo periodo de vigencia comprende del 01-01-2010 al 31-12-2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenio y Acuerdos Colectivos de Trabajo, este Servicio Provincial del Departamento de Economía y Empleo,
1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Servicio Provincial, con funcionamiento a través de medios electrónicos, con código de convenio 22000285012003, así como su depósito, notificándolo a las partes de la Comisión Negociadora.
2.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia
TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIA DE HUESCA AÑO 2010-2011-2012
El presente Convenio obliga a todas las Empresas de transporte de mercancías por carretera, de acuerdo con lo establecido en el Art. 4 del Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, Resolución de 13/01/98, BOE no 25, de 29/01/98. Así mismo afectará a todas aquellas Empresas que en el futuro pudieran establecerse.
Las disposiciones del presente Convenio obligan a la totalidad del personal ocupado por las Empresas afectadas por él y a todo el que ingrese en las mismas durante la vigencia del presente Convenio, tanto si realizan una función puramente técnica como si sólo prestan sus esfuerzos físicos. Se exceptúan los cargos de Consejeros, en los que concurra lo previsto en el artículo 1.3.c) del R.D.L 1/95, de 24 de Marzo, Estatuto de los trabajadores.
La duración del presente Convenio será de primero de Enero de 2010 a 31 de Diciembre de 2.012, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPHU. El presente convenio surtirá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2012.
Una vez transcurrido el plazo fijado en el artículo anterior, y tras dos años sin que se proceda a la firma de un nuevo acuerdo, este Convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año.
La denuncia del presente Convenio será automática con una antelación mínima de un mes antes de la finalización de su vigencia.
En el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia automática de este Convenio se procederá a constituir la Comisión Negociadora, estableciendo las partes un calendario o plan de negociación.
Se respetarán las condiciones personales que, con carácter global o individualmente consideradas, excedan de lo pactado manteniéndose estrictamente «ad personam».
Para los años 2010 y 2011 rigen las tablas salariales definitivas del año 2009, y que fueron publicadas en el BOPHU núm. 65 de fecha 8 de abril de 2010.
Para el año 2012 dichas tablas se incrementarán con el 1,50% (Anexo I), con efectos desde el 1 de enero de 2012, debiendo las empresas abonar los atrasos correspondientes con anterioridad a la finalización del mes de septiembre de 2012.
Los sueldos y salarios establecidos, servirán de base para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios, debiendo abonarse los domingos y días festivos.
Todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales, incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, tendrán derecho, en concepto de participación en beneficios, a una cantidad anual consistente en 28 días de salario, fijado en el Anexo I, más antigüedad.
En idénticas condiciones se incrementará en un día más de salario por cada 5 años que lleve de antigüedad el trabajador de la Empresa, sin que aquel pueda ser superior a 30 días.
Esta participación en beneficios se abonará por año vencido, antes del 15 de Marzo. Los trabajadores que el 31 de Diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa, así como los que cesen durante el año tendrán derecho a las partes proporcionales del tiempo trabajado, computándose siempre por días naturales. Únicamente no computarán a electos de participación en beneficios los tiempos de excedencia voluntaria, permisos sin sueldo y ausencias injustificadas.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad, se abonarán a razón de 30 días de salario, determinado en el Anexo I, más antigüedad.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o profesional así como de accidente de trabajo, percibirán de la Empresa la cantidad correspondiente hasta completar, junto con la indemnización que reciban de la Seguridad Social, el 100 por 100 de su total cotización; la percepción de este complemento se condicionará a que el trabajador lleve más de un año al servicio de la Empresa y su duración será de un tiempo máximo de 100 días al año.
A) El Empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la Empresa previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
El calendario de vacaciones se fijará en cada Empresa. El trabajador conocerá las lechas que le correspondan con dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
En caso de que a un trabajador le sea retirada la licencia de conducir por tiempo no superior a un año, la Empresa deberá reservarle su puesto de trabajo con reincorporación automática y respeto de su antigüedad anterior en el mismo día en que le sea devuelta la licencia.
Durante los tres primeros meses la Empresa deberá acoplarlo a otro trabajo en algunas de sus dependencias pasando a percibir la retribución correspondiente al nuevo puesto. En el caso de que una vez reincorporado el trabajador a su puesto y en plazo no superior a un año, fuese reincidente, no sería de aplicación este artículo.
Las partes signatarias de este convenio colectivo constatan la validez del contrato de relevo como fórmula de creación de empleo por lo que recomienda a empresas y trabajadores la utilización de esta modalidad contractual en los términos en que viene establecida en el artículo 12, número 6, del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación.
Todo trabajador fuera cual fuere su categoría, tendrá derecho al percibo de un plus de transporte, consistente en 2,70 € por día trabajado.
En materia de dietas, su cuantía será de:
Los cajeros o cobradores, taquilleras y en general todo el personal que realice funciones análogas, percibirá una cantidad equivalente al 80 por 100 de un día de salario de cotización a la Seguridad Social, mensualmente.
1.- Incapacidad permanente en los grados de total o absoluta: 37.150,00 €
2.- Muerte: 31.000,00 €
Como norma general, el período de duración máxima de las prendas de trabajo será de seis meses, viniendo las Empresas obligadas a facilitarlo oportunamente.
En aquellos casos en que justificadamente, la ropa de trabajo sufra más desgaste, como engrasadores, mecánicos, etc… la Empresa vendrá obligada a sustituirla previa presentación de la deteriorada.
Las Empresas facilitarán la ropa de trabajo adecuada de acuerdo con la clase de servicios que cada trabajador realice, teniendo en cuenta también la climatología del lugar donde los presta, pudiendo consistir estas ropas en monos, calzado, anoraks, chaquetillas, batas, etc… interviniendo para su elección los representantes sindicales de la Empresa.
Las Empresas que por su actividad se dediquen exclusiva y permanentemente al transporte de materias explosivas o radioactivas, o mediante vehículos cisternas transporten líquidos inflamables, gases, materias corrosivas o tóxicas, vendrán obligadas a abonar por día trabajado en dichas labores peligrosas la cantidad de 6,25 €/día cuando el afectado sea conductor mecánico; 5,94 €/día cuando el afectado sea conductor; y 5,34 €/día cuando el afectado sea conductor de furgoneta. Cuando el período de tiempo en la realización de estas tareas no sea superior a cuatro horas, el plus quedará reducido a la mitad.
El resto de conductores, que tengan el permiso ADR en vigor y cuyas empresas tengan entre sus actividades el transporte de mercancías peligrosas, aunque sea esporádicamente, recibirán la cantidad de 21,22 €/mes si conducen vehículos cuya capacidad de carga útil es superior a 3.500 Kgs. y de 14,85 €/mes si conducen vehículos cuya capacidad de carga útil es igual o inferior a 3.500 Kgs.
A efectos de notificación, y durante la vigencia de este Convenio, el domicilio de la Comisión será el de la Federación Empresarial de Transportes por Carretera de la Provincia de Huesca (Asociación Empresarial de Transporte de Mercancías) en la Plaza Luis López Allúe no 3-bajos, 22001 Huesca - info@fethuesca.es
a) Todas las empresas estarán obligadas, siempre que se produzca petición escrita de los representantes de los trabajadores, a disponer de un tablón de anuncios donde las secciones sindicales de empresa, comités y delegados de personal, pudieran publicar sus comunicados.
c) Siempre que sea necesario y previa notificación a la Dirección de la Empresa con cuarenta y ocho horas de antelación, los trabajadores podrán realizar asambleas en el centro de trabajo.
El plazo de preaviso podrá reducirse en caso de que medien circunstancias excepcionales.
En cualquier caso, los representantes de los trabajadores se responsabilizarán del buen orden de la reunión.
La jornada laboral será de cuarenta horas de trabajo efectivo a la semana, resultando por tanto una jornada en cómputo anual de 1.808 horas de trabajo efectivo para 2010 y de 1.800 horas de trabajo efectivo para 2011 y 2012. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en las Disposiciones Especiales que regulen el sector de transportes.
Se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre desde las 14:00 horas.
Con el fin de contribuir a la flexibilidad interna de la empresa favoreciendo su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquella, se acuerda facilitar la distribución de la jornada de manera irregular a lo largo del año de tal manera que la empresa podrá distribuir irregularmente un 5% de la jornada anual ordinaria, pudiendo con ello afectar a la jornada máxima semanal o mensual, aunque no a la máxima anual. Esta distribución deberá contemplarse en el Calendario Laboral. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios sin perjuicio del respeto a los límites que al respecto se prevén en el Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, el empresario dispondrá de una bolsa de 24 horas al año que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario laboral.
HORAS ESTRUCTURALES .-
Las horas extraordinarias que realizan como consecuencia del transporte para finalizar los desplazamientos se considerarán horas estructurales, sin poder exceder las establecidas por la Ley para esta actividad.
En la forma y condiciones que el Gobierno ha establecido en las disposiciones legales vigentes en esta materia, las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, se obligan a sustituir a cada trabajador que voluntariamente se jubile con 64 años de edad y le sea dada la prestación con el 100 por 100 de sus derechos pasivos, por otro trabajador que sea titular del derecho o cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Al objeto de facilitar y promover el empleo en el sector, el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el Art, 15.1.b) del R.D.L. 1/95, de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Para aquellos trabajadores que a 31/12/96 estuvieran cobrando complemento de antigüedad se les mantienen las cantidades que hasta esa fecha vinieren percibiendo como complemento «ad personam», congelándose su cuantía.
A partir del 1/01/1997 las cantidades devengadas por tal concepto serán las siguientes:
A los 3 años 24,87 €/mes
A los 5 años 49,75 €/mes
A los 10 años 74,63 €/mes
A los 15 años 99,48 €/mes
Dicha cantidad de 98,69 €/mes se considerará como «tope» a efectos de la nueva antigüedad, por lo que no se devengará ningún nuevo tramo ni cantidad, si bien las percepciones por este concepto se incrementarán en los siguientes años con el aumento que sufra el Convenio Colectivo con carácter general.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2010 y 2011. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2012.
Para valorar esta situación, se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán, los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balance, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional.
Con esta adhesión las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá a la intervención del SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA), siempre que el conflicto quede territorialmente circunscrito al ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón y se origine en alguno de los siguientes ámbitos materiales:
D.- Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los Arts. 40, 41, 47 y 51 del Texto Retundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sirve por lo tanto esta Disposición como expresa adhesión de las partes al SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, con la certeza de que el pacto obliga a empresarios, trabajadores y representaciones sindicales a plantear sus discrepancias, con carácter previo a la vía judicial, al procedimiento de mediación al citado Organismo, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes,
En todo lo no estipulado en este Convenio y como norma supletoria, se estará a lo dispuesto en las cláusulas del Acuerdo General para las empresas del transporte de mercancías por carretera, Resolución de 13/01/98, BOE no 25, de 29/01/98.
En consecuencia con la preceptuado en el artículo 26.5 del R.D.L. 1/95 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, la remuneración anual por los conceptos salariales pactados, será la que figura en el Anexo I de este Convenio, cómputo que incluye el salario base, las gratificaciones extraordinarias y paga de beneficios.
Todas las condiciones establecidas en el presente Convenio tienen el carácter de mínima por lo que en el marco de la Empresa ya sea a nivel colectivo o a nivel personal, podrán pactarse condiciones más beneficiosas.
Huesca, febrero de 2012
S.B. DÍA S.B. MES CÓMPUTO ANUAL
I.- Jefe de Servicio 40,11 1203,30 18209,94
II.- Inspector Principal 35,94 1078,20 16316,76
I.- Ingenieros y Licenciados 38,01 1140,30 17256,54
II.- Ingenieros Tecn. y Aus. titul. 35,94 1078,20 16316,76
III.- Ayudantes Técnicos y Santiar. 31,91 957,30 14487,14
I.- Jefe de Sección 32,73 981,90 14859,42
II.- Jefe de Negociado 30,65 919,50 13915,10
III.- Oficial de Primera 29,85 895,50 13551,90
IV,- Oficial de Segunda 28,47 854,10 12925,38
V.- Auxiliar Administrativo 23,23 696,90 10546,42
VI.- Aspirante 19,78 593,40 8980,12
SUBGRUPO A: ESTACIONES Y ADMINISTRA.
SECCIÓN 1ª.-ESTACIONES Y ADMINISTRACIONES
I.- Jefe Estación de 1ª 33,81 1014,30 15349,74
II.- Jefe Estación de 2ª 31,69 950,70 14387,26
I.- Jefe Administración de 1a 33,81 1014,30 15349,74
II.- Jefe de Administración de 2ª 31,69 950,70 14387,26
I.- Jefe Administración en ruta 25,5 765,00 11577,00
II.- Taquillero y Taquillera 23,23 696,90 10546,42
III.- Factor 23,23 696,90 10546,42
IV.- Encargado de consigna 23,23 696,90 10546,42
V.- Repartidor de mercancías 23,23 696,90 10546,42
V.- Mozo 22,9 687,00 10396,60
SECCIÓN 2ª.- PERSONAL AGENCIA DE TTE.
I.- Encargado General 29,52 885,60 13402,08
II.- Encargado Almacén 25,36 760,80 11513,44
III.- Capataz 23,21 696,30 10537,34
IV.- Auxiliar Almacén y basculero 22,9 687,00 10396,60
V.- Mozo especializado 22,91 687,30 10401,14
VI.- Mozo de carga y descarga y rapardidor de mercancías 22,91 687,30 10401,14
I.- Jefe de Tráfico de 1ª 29,56 886,80 13420,24
II.- Jefe de Tráfico de 2ª 27,45 823,50 12462,30
III.- Jefe de Tráfico de 3ª 25,36 760,80 11513,44
IV.- Conductor mecánico 28,5 855,00 12939,00
V.- Conductor 27,06 811,80 12285,24
VI.- Conductor furgoneta 24,33 729,90 11045,82
VII.- Ayudantes 25,13 753,90 11409,02
VIII.- Mozo Especializado 22,91 687,30 10401,14
IX.- Mozo de carga y reparto 22,91 687,30 10401,14
SUBGRUPO C- TRAN. MUEBLES Y MUDANZAS
I.- Jefe de Tráfico 29,56 886,80 13420,24
II.- Inspector visitador 27,45 823,50 12462,30
III.- Encargado almacén y guardamueble 25,36 760,80 11513,44
IV.- Capataz 27,02 810,80 12267,08
V.- Capitonista 22,91 687,30 10401,14
VI.- Mozo especializado 22,91 687,30 10401,14
VII.- Carpintero 23,16 694,80 10514,64
VIII.- Conductor mecánico 29,05 871,50 13188,70
IX.- Conductor 27,06 811,80 12285,24
X.- Conductor furgoneta 24,33 729,90 11045,82
GRUPO IV.- PERSONAL TALLERES
I.- Jefe de Taller 33,81 1014,30 15349,74
II.- Encargado o contramaestre 29,9 897,00 13574,60
III.- Encargado general 26,99 809,70 12253,46
IV.- Encargado de almacén 25,36 760,80 11513,44
V.- Jefe de equipo 29,56 886,80 13420,24
VI.- Oficial de 1ª 27,45 823,50 12462,30
VII.- Oficial de 2ª 25,36 760,80 11513,44
VIII.- Oficial de 3ª 23,23 696,90 10546,42
IX.- Mozo 22,9 687,00 10396,60
X.- Aprendiz 19,78 593,40 8980,12
I.- Cobrador 23,23 696,90 10546,42
II.- Telefonista 23,23 696,90 10546,42
III.- Portero 22,9 687,00 10396,60
IV.- Vigilante 22,9 687,00 10396,60
V.- Limpiadora/hora 5,61
VI.- Botones 19,78 593,40 8980,12

References: ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 12
 Resolución 
 artículo 26