Source: https://www.scribd.com/document/311502225/Institucionalizacion-de-Dialogo-Social
Timestamp: 2019-01-18 13:56:41+00:00

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y Promoción del Empleo
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INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008 – 2010)
PERÚ de Trabajo
DEL DIÁLOGO SOCIO
LABORAL REGIONAL
PROPUESTAS DE MECANISMOS DE COORDINACIÓN ENTRE EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LOS CONSEJOS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 3. AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL 2. Moquegua y Huancavelica 40 4. Buenas prácticas y sugerencias de buenas prácticas del diálogo social. PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL 1.Diseño y Comunicación PRESENTACIÓN 6 1. enero de 2011 Diseño y diagramación: Destaco .ÍNDICE Pág. INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008 – 2010) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Elaborado por la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo Lima.1 Propuestas de los actores sociales 3.1 Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales 1. Actas de conformación preliminar de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco. consensuadas 2.1 Temas de interés de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo 2. Acta de compromisos para la conformación del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Amazonas .3 Fortalecimiento del diálogo socio laboral regional 8 2.2 Propuesta de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo 31 4.2 Resultados del Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales 1. ANEXOS 1.2 Temas de interés de las regiones en proceso de creación de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo 20 3. Ayacucho. Resolución Ejecutiva Regional que dispone la implementación de la propuesta de institucionalización del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura 3.
gene- del diálogo socio laboral en las regiones del territorio rar sinergias y posibilitar acciones coordinadas entre el Consejo Nacional de nacional.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 6 PRESENTACIÓN El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Libertad. presentamos la agenda de de Trabajo y Promoción del Empleo. Ancash. a fin de facilitar el debate. los esfuerzos están vinculados a la en la agenda de trabajo promoción del diálogo social. más representativos de la sociedad peruana. en la Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales perspectiva de continuar fortaleciendo el proceso de hizo posible la creación de 16 Consejos Regionales diálogo social regional. promueve espacios nacionales y regionales de diá- Junín. Apurímac. Trabajo y Promoción del Empleo y los Consejos Re- nido importantes resultados en la institucionalización La implementación del Plan de Capacitación gionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Loreto. Lambayeque. Tum- logo social y concertación laboral entre los actores bes. para incluirse laborales. La socio económico sostenido de las regiones. Cusco. Tacna. para coadyuvar al desarrollo de Trabajo y Promoción del Empleo. en: Ucayali. Huánuco. Por ello. 7 . regional del través de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional En este documento. a diálogo tripartito. así como permitió identificar las preocupaciones. Cajamarca. Arequipa. habiéndose obte- trabajo regional. San Martín y Puno. Al mismo tiempo. aspiraciones mecanismos para la prevención y solución de conflictos y propuestas de los actores sociales. Ica.
se inició el proyecto “Fortalecimiento de Capacidades de los Actores Sociales para un Diálogo Eficiente y Oportuno” (2010-2011). fomentan la competitividad y productividad de las empresas. Ayacucho. En los años 2009 y 2010.1 Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales Se destaca que. Dra. Trabajador. contribuyendo. PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL El liderazgo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en la promoción y fortalecimiento del diálogo socio laboral ha contribuido a la concreción de la institucionalización del diálogo de carácter tripartito en el ámbito regional1 del país. Huancavelica y Moquegua. Ica. La Libertad. Loreto. 58 talleres y 39 módulos de pasantía. Cajamarca. ha permitido la identificación de los temas de preocupación y de interés de los actores sociales. San Martín y Puno. Ucayali. como de protección social para el desarrollo nacional y regional. Asimismo. La Libertad.10). a Presidenta del CNTPE y titular del Sector Trabajo. San Martín. 1. 3 . y en el año 2010. en el año 2009.12. en el marco del Programa Regional para la Promoción del Diálogo y la Cohesión Social en América Latina. de manera sostenida. Cusco. cuyo fin es propiciar la reflexión sobre la necesidad de instaurar una cultura de diálogo eficiente y oportuno como fundamento de la gobernabilidad y estabilidad democrática. hemos contado con el financiamiento de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). ejecuta el Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales. También en el año 2010. empleo y protección social”. promoción del empleo y capacitación laboral. que tiene por objeto la concertación de políticas en materia de trabajo. Lambayeque. el Sector Trabajo promueve la creación de espacios de diálogo social regional. De otro lado. que es un mecanismo de diálogo y concertación del Desde el año 2001. Ancash. la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. se sumó el Centro de Solidaridad . el cual es financiado por el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá y la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI).INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 8 9 portafolio. La implementación de esta herramienta ha contemplado la realización de visitas técnicas. el ámbito de acción del Plan comprendió a los actores sociales regionales. los Consejos de Ica. En el año 2010. Gubernamental y de las instituciones vinculadas al Sector Trabajo. Junín. garantizando el empleo y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. que contribuyan al crecimiento económico y social de la región. se contó con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). inauguró el taller de fortalecimiento del diálogo social en favor de los actores sociales de la Región Piura (7. para los Países de la Región Sur Andina: Bolivia. Arequipa. Cajamarca. Lambayeque y Apurímac. se llevaron a cabo 54 visitas técnicas. talleres y pasantías. 1 2 En el trienio 2008-2010. actividades que han contribuido a la continuidad y sostenimiento de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo3 constituidos en Ucayali. Piura. Tacna. Huánuco. Ecuador y Perú. Manuela García Cochagne. Así en el año 2008. en concordancia con el objetivo estratégico del Sector Trabajo “Promover el diálogo social para el análisis de las propuestas de políticas en materia de trabajo. Pasco. Cusco y Tumbes. Loreto. Huancavelica y Madre de Dios.AFL-CIO. nacieron los Consejos de Junín. Desde el año 2008 al 2010. la réplica del modelo de diálogo social del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Durante el periodo al que hacemos referencia. a su fortalecimiento. través del proyecto “Fortalecimiento del Sistema de Prevención y Resolución de Conflictos Socio Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”. los Consejos de Tacna. Los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo tienen por objetivo concertar políticas en materia de trabajo. promoción del empleo y protección social. Amazonas. Ancash y Arequipa. Asimismo. Tumbes. Moquegua. El desarrollo del Plan ha propiciado el avance del proceso de creación de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura. Se promueve en 23 regiones2 del país. conformados por los representantes de los Sectores Empleador. El despliegue de las acciones de promoción y fortalecimiento del diálogo social también ha recibido el apoyo de la cooperación internacional. 1. Apurímac. se impulsó la creación y el funcionamiento de nuevos Consejos. desde el año 2005. Puno.
Estuvo a cargo de la Secretaría Técnica del CNTPE (24. Las ponencias estuvieron a cargo de especialistas en técnicas de negociación de la Pontificia Universidad Católica del Perú y del Sector Trabajo (17.11.09). Taller “Fortalecimiento en la Formulación y Diseño de Políticas Públicas Socio Laborales” en favor del CRTPE-Tacna.12.09). respectivamente (26. Dra. Visita técnica a la CRTPE-Ucayali.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 10 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN REGIONES Pasantía organizada por la Secretaría Técnica del CNTPE en favor de los Directores Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo Tacna y Loreto. Taller de promoción del diálogo social en favor de los actores sociales de la Región Tumbes. desarrollada por la Secretaría Técnica del CNTPE (22.10. 11 . Taller “Mejorando las habilidades de negociación” en favor del CRTPE-Cusco. Se contó con las ponencias de representantes de los Sectores Trabajador y Empleador del CNTPE y de especialistas de la Secretaría Técnica del CNTPE (1. Emerson Leveau Delgado.10). Dorothy Linares Gutiérrez y Lic.10).03.08).02.
Presidentes y Secretarios Técnicos de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.10).09. -	Abordar aspectos técnicos normativos relativos a la constitución de una instancia de diálogo social y concertación socio laboral en las regiones.09). las visitas técnicas se realizaron conjuntamente con representantes de los gremios empresariales y organizaciones sindicales del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. En las reuniones bipartitas con las instituciones vinculadas al Sector Trabajo. desarrollándose bajo la modalidad de reuniones bipartitas con los actores sociales regionales. En diversas oportunidades. 13 -	Establecer las razones de la Autoridad Administrativa de Trabajo que imposibilitan impulsar el proceso de diálogo social. organismos no gubernamentales y municipalidades provinciales y distritales. se contó con la presencia de representantes de universidades. Consejeros Regionales de los Gobiernos Regionales. . Visita técnica al CRTPE-Lambayeque. Mediante las visitas técnicas. desarrollada por la representación del Sector Trabajador del CNTPE y la Secretaría Técnica del CNTPE (17. Durante las visitas técnicas.2 Resultados del Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales VISITAS TÉCNICAS L as visitas técnicas son dirigidas por la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. En cuanto al nivel de participación de los gremios empresariales. La presencia del Sector Gubernamental en las visitas técnicas estuvo representada por funcionarios de los Gobiernos Regionales y de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. -	Fortalecer a los actores sociales sobre la metodología y estrategias para el diálogo social.09). -	Sensibilizar y alentar a los actores sociales sobre la importancia del diálogo social en la solución de la problemática socio laboral regional. Estuvo a cargo de la representación del Sector Empleador del CNTPE y la Secretaría Técnica del CNTPE (22. se concretaron las siguientes acciones: Visita técnica a organizaciones de trabajadores del CRTPE-La Libertad. se ha evidenciado un significativo compromiso de las organizaciones sindicales con el proceso de diálogo social.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 12 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL 1.09. Visita técnica a organizaciones de trabajadores del CRTPETacna. se destaca la participación de las Cámaras de Comercio y Producción.08. Estuvo a cargo de la representación del Sector Trabajador del CNTPE y la Secretaría Técnica del CNTPE (6. -	Establecer niveles de coordinación entre la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y las autoridades regionales. -	Identificar las necesidades de capacitación requeridas para fortalecer los espacios de diálogo social.
Taller de promoción del diálogo social en favor de los actores sociales de la Región Junín. inauguró el taller “Fortalecimiento en la Formulación y Diseño de Políticas Públicas Socio Laborales”. Taller “Diálogo Sociolaboral Regional: Propuestas de Desarrollo” en favor de los actores sociales de la Región Cusco. dirigido a la CRTPE-Ucayali (22. Planes Nacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. la dinámica de los talleres ha permitido determinar los temas consensuados por los actores sociales y que se orientan a establecer una agenda de trabajo a abordar. se constituyeron los Consejos de Junín. Apurímac. Herramientas metodológicas de gestión del diálogo social. En los diferentes escenarios regionales. los talleres presentaron la experiencia del tripartismo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Dr. Pasco.10). Taller sobre validación de transferencia metodológica del diálogo social en favor de la CRTPE-Ucayali. La cultura de paz y los Mecanismos Alternativos de Resoluciones de Conflictos Sociales (MARCS). Ica. así como los temas sustantivos que respondieron a la evaluación de las necesidades de capacitación de los actores sociales: TALLERES -	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo. Resolución temprana de conflictos.08). Experiencia del diálogo social del Sector Trabajador en el CNTPE. Jorge Villasante Araníbar (8. los talleres propiciaron el compromiso de los actores sociales para impulsar la creación de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. y a la fecha existen perspectivas favorables para la creación de nuevos Consejos en Piura.09. Presidenta del CNTPE y titular del Sector Trabajo. Dra. Contratación laboral. Técnicas y herramientas de negociación. Como resultado.10.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 14 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL L os talleres comprenden jornadas formativas orientadas a fortalecer las capacidades de propuesta de los actores sociales. Se contó con la participación del viceministro de Trabajo. Loreto. se identificaron los temas en los que se debería reforzar la capacitación de los actores sociales 15 para mejorar sus capacidades propositivas. Huancavelica. Asimismo. En este sentido. Diálogo social institucionalizado: experiencias exitosas en América Latina.05. Manuela García Cochagne. Experiencia del diálogo social del Sector Empleador en el CNTPE. Tumbes. en razón al compromiso expresado por los actores sociales de estas regiones. Estuvo a cargo de la Secretaría Técnica del CNTPE (18. El CNTPE desde la perspectiva de las organizaciones sindicales.08). Moquegua. Ayacucho y Amazonas. San Martín y Puno. En el periodo 2008-2010. . Lambayeque.08). Estuvo a cargo de la Secretaría Técnica del CNTPE (24.01. Cusco.
Comprende dos fases: conceptual explicativa y práctica.09). Jorge Rojas Córdova. -	Mecanismos de difusión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Alberto Guzmán Enríquez. logros y proyecciones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. así como funcionarios de los Gobiernos Regionales y de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo. -	Planeamiento Estratégico del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Esta fase se desarrolla en la sede de la Secretaría Técnica del CNTPE.08). Emilio Zúñiga Acosta. -	Gestión técnica administrativa del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.04. Temas abordados en las pasantías: Pasantía organizada por la Secretaría Técnica del CNTPE en favor de una delegación del CRTPE-Ancash: Sra.10). metodología de trabajo. Ana María Caballero García. Complementa los conocimientos adquiridos en la fase conceptual. -	Importancia de la comunicación en el proceso de diálogo social. representante de la Asociación Laboral para el Desarrollo ADEC-ATC. funcionamiento y metodología de trabajo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. representante del Gobierno Regional de Ancash y Sr. se expone acerca del importante rol que cumple el Consejo en la sociedad. .01. Las pasantías han contado con una significativa presencia de la representación del Sector Gubernamental: Directores Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. -	Herramientas metodológicas para la gestión del diálogo social. Pasco y Apurímac (29. Director Regional y Sr.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 16 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL L PASANTÍAS as pasantías tienen por objeto contribuir a la promoción y fortalecimiento del diálogo socio laboral en el ámbito regional del país. Pasantía organizada por la Secretaría Técnica del CNTPE en favor de empleadores y trabajadores de la Región Apurímac y de funcionarios de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco. 17 -	Antecedentes. Pasantía organizada por la Secretaría Técnica del CNTPE en favor de funcionarios de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca. -	Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. se transmiten conocimientos teóricos e información sobre el funcionamiento. Subdirector de Empleo (25. La fase práctica prevé el acto presencial de los pasantes en una sesión del Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y en sesiones de las comisiones técnicas del Consejo. Pasantía organizada por la Secretaría Técnica del CNTPE en favor de funcionarios de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque: Dr.09. En la primera. Ing. Secretario Técnico del CRTPE-Ancash (15. -	Mecanismos operativos de funcionamiento de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.03. -	Organización de las comisiones técnicas. Elfer Chero Paz.08). San Martín y Madre de Dios (30.
.3 Fortalecimiento del diálogo socio laboral regional La definición de las acciones de fortalecimiento del diálogo socio laboral se basa en la información obtenida durante el desarrollo de las visitas técnicas. sobre la consulta tripartita. • Liderazgo y confianza Habilidades a reforzar para mejorar las capacidades propositivas • Manejo de técnicas de información y comunicación -	Internet.	Convenio N° 144 de la OIT. Actitudes a reforzar para un diálogo social constructivo • En relaciones humanas -	Comunicación asertiva. perseverancia y tolerancia. • Diálogo socio laboral -	Tácticas y estrategias nacionales e internacionales en concertación social. -	Contenido de los tratados de libre comercio. -	Empatía comunicacional. 19 . honestidad. -	Técnicas del diálogo socio laboral. -	Protección social. -	Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). -	Compromiso. -	Construcción de políticas públicas regionales. -	Organización y funcionamiento de la estructura del Estado. promoción agraria y trabajadores del hogar. instrumentos aplicados por la Secretaría Técnica del Consejo en el marco de los talleres. -	Técnicas de participación. Nos referimos a las necesidades de conocimiento de los actores sociales para participar en el proceso de diálogo y. -	Escucha activa. -	Análisis e interpretación de indicadores y estadísticas. responsabilidad. -	Regímenes laborales especiales: construcción civil. Dicha información también tiene como fuente los resultados de una guía de preguntas y una encuesta rápida. asimismo.	Seguridad y salud en el trabajo. respectivamente. a las actitudes y habilidades de los actores sociales.Mecanismos alternativos de solución de conflictos (MARCS). • Cultura organizacional y actitudinal .Técnicas de negociación y solución de conflictos. -	Técnicas de comunicación. transparencia. Necesidades de conocimientos de los actores sociales • En normatividad laboral -	Legislación laboral individual y colectiva del trabajo. • Técnicas de negociación y solución de conflictos . • Realidad socio económica laboral nacional y regional -	Problemática laboral nacional y regional. -	Principios axiológicos. . . respeto y autoridad.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 18 PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL 1. verdad. reglamento de organización y funciones y plan estratégico.Elaboración de documentos de gestión. talleres y pasantías. que requieren reforzarse para un diálogo social constructivo y el mejoramiento de las capacidades propositivas. -	Informática.
•	Fortalecimiento de capacidades del CRTPE-La Libertad.1 Temas de interés de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo 2. se precisan los temas de interés de los actores sociales de Piura. Moquegua. •	Bajos niveles de productividad en diversas actividades económicas de la región. •	Remuneración mínima diferenciada. •	Remuneración mínima. regiones donde se ha iniciado el proceso de creación de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. respecto del periodo 2008 – 2010. trabajadores y representantes gubernamentales de los 16 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Pasco. creados a la fecha. •	Incumplimiento de la tabla salarial del régimen de construcción civil. Comisión Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de se presentan los temas de interés de empleadores. •	Trabajo infantil: sectores agro exportación y minero. •	Establecer un régimen especial para trabajadores de motocar.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 20 21 2. •	Vulneración de la libertad sindical. •	Informalidad. •	Problemática del sector forestal. •	Tercerización. Huancavelica. •	Vulneración de los derechos laborales. •	Problemática del sector portuario. De igual manera. •	Articulación de la oferta educativa con las necesidades productivas de la región. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Problemática del trabajo infantil. •	Vulneración de derechos laborales: sectores agrario y transporte público. Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali La Libertad Creación:2001 Instalación : 24 de octubre de 2002 AGENDA El desarrollo del Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales ha permitido la recopilación y sistematización de los temas y problemáticas de interés de los actores sociales del ámbito regional. DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL En esta oportunidad. •	Economía informal. •	Fortalecimiento institucional de la CRTPE-Ucayali. Creación: 21 de mayo de 2004 Instalación: 18 de enero de 2006 •	Seguridad y salud en el trabajo: sectores agro exportación y construcción civil. con lo cual se configuran agendas de trabajo para el diálogo socio laboral. •	Trabajo forzoso en la extracción de tala ilegal de madera. . •	Problemática de las micro y pequeñas empresas. •	Articulación de la oferta educativa con las necesidades productivas de la región. •	Responsabilidad social empresarial. •	Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonía. Ayacucho y Amazonas.
•	Problemática de la micro y pequeña empresa. . •	Problemática del sector minero. •	Difusión de la Ley de Modalidades Formativas Laborales y de las normas de seguridad y salud en el trabajo. •	Incumplimiento de los convenios internacionales de trabajo y de seguridad social. •	Incumplimiento de la tabla salarial del régimen de construcción civil. •	Problemática del sector minero. •	Fortalecimiento del CRTPE-Cajamarca (reestructuración y mejora de capacidades). trabajo infantil y trabajo forzoso. •	Trabajo infantil. •	Libertad sindical. •	Problemática del sector construcción civil. •	Protección social. •	Remuneración mínima. •	Inserción laboral. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Fortalecimiento institucional del CRTPE. •	Contaminación ambiental. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Responsabilidad solidaria en la tercerización.Arequipa. •	Articulación de la oferta educativa con las necesidades productivas de la región. •	Informalidad.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 22 AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca Huánuco Ancash Arequipa Creación: 7 de julio de 2005 Instalación: 16 de enero de 2006 •	Dinámica laboral minera que afecta al sector agrícola. •	Problemática de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña empresa. •	Derechos fundamentales del trabajo: libertad sindical. jornada de trabajo y pago de utilidades. •	Tercerización. •	Promoción del empleo. •	Infracciones a la libertad sindical. •	Subempleo. •	Promoción de política regional de inversiones. •	Informalidad. •	Derechos fundamentales del trabajo: trabajo infantil y trabajo forzoso e igualdad de oportunidades. 23 Creación: 18 de abril de 2007 Instalación: 20 de abril de 2007 •	Generación de empleo decente. en lo referido al pago de la remuneración mínima. •	Conservación del medio ambiente. •	Modificación de la Ley de Modalidades Formativas Laborales. •	Articulación de la oferta educativa con las demandas del sector productivo. •	Informalidad. •	Tercerización. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Tercerización. •	Mejorar el mecanismo de solución de conflictos extra proceso. Creación: 10 de mayo de 2006 Instalación: 23 de febrero de 2007 •	Problemática de los contratos intermitentes. •	Desnaturalización de contratación a plazo fijo. •	Problemática del sector pesquero. •	Articulación de la oferta educativa con las necesidades del sector productivo. Creación: 3 de febrero de 2006 Instalación: Pendiente •	Prácticas dilatorias del Sector Empleador en el proceso de la negociación colectiva. •	Informalidad. •	Incumplimiento de la normatividad laboral.
•	Problemática del trabajador del hogar. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Trabajo infantil. •	Incumplimiento de la tabla salarial del régimen de construcción civil. •	Libertad sindical. •	Articulación de la oferta educativa con las necesidades productivas de la región. •	Problemática laboral en actividades de empresas municipales de agua potable y alcantarillado. •	Problemática laboral juvenil. •	Cumplimiento de los principios y derechos fundamentales del trabajo. Creación: 15 de diciembre de 2008 Instalación: 17 de marzo de 2009 •	Generación y promoción del empleo. •	Preocupación ante la culminación de las actividades de reparación y reacondicionamiento de vehículos usados en la ZOFRATACNA.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 24 AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín Lambayeque Apurímac Tacna Creación: 21 de febrero de 2008 Instalación: 13 de febrero de 2009 •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Informalidad. •	Trabajo forzoso. •	Incumplimiento de la normatividad laboral en instituciones de educación superior. •	Incumplimiento de los pactos colectivos. . •	Remuneración mínima diferenciada. •	Problemática laboral en el sector comercio. •	Incumplimiento de la normatividad laboral. •	Contaminación ambiental. •	Informalidad. •	Tercerización. •	Reducción del nivel de informalidad laboral. 25 Creación: 27 de abril de 2009 Instalación: 12 de agosto de 2009 •	Prevención de las enfermedades profesionales. •	Fortalecimiento del CRTPE-Junín. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Articular la oferta educativa con las necesidades del sector productivo. •	Formalización de la micro y pequeña empresa. Creación: 31 de diciembre de 2008 Instalación: 24 de febrero de 2009 •	Promoción y generación de oportunidades de empleo juvenil. •	Libertad sindical. •	Problemática del sector construcción civil. •	Problemática del sector construcción civil. •	Seguridad y salud en el trabajo.
•	Informalidad.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 26 AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco Tumbes Ica Loreto Creación: 20 de julio de 2009 Instalación: 20 de mayo de 2010 •	Problemática del trabajo doméstico. Creación: 14 de agosto de 2009 Instalación: 19 de febrero de 2010 •	Promoción y generación del empleo. •	Libertad sindical. •	Prácticas antisindicales. •	Articular la oferta educativa con las necesidades productivas de la región. •	Desnaturalización de contratos de intermediación laboral. •	Informalidad. •	Impulsar políticas públicas de desarrollo fronterizo. •	Problemática laboral: sectores langostineras. •	Incumplimiento de la tabla salarial del régimen de construcción civil. comercio y servicios. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Fortalecimiento de capacidades del CRTPE-Cusco. . 27 Creación: 27 de julio de 2010 Instalación: Pendiente •	Incumplimiento de los pactos colectivos. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Problemática de la marina mercante. •	Problemática del sector construcción civil. •	Libertad sindical. Creación: 16 de febrero de 2010 Instalación: Pendiente •	Problemática del sector agrario. •	Carencia de políticas de desarrollo industrial. •	Trabajo infantil. •	Problemática del sector construcción civil. •	Informalidad. •	Promoción y generación del empleo. •	Articular la oferta educativa con las necesidades productivas de la región.
•	Tercerización. •	Formalización laboral. •	Libertad sindical. •	Informalidad. •	Articular la oferta educativa con las necesidades del mercado productivo de la región. •	Seguridad social universal. . •	Informalidad. •	Salario mínimo regional. •	Trabajo infantil. •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Promoción y generación del empleo. •	Promoción y generación del empleo. •	Problemática del sector maderero. •	Mejora de los niveles de empleabilidad. •	Tercerización.2 Temas de interés de las regiones en proceso de creación de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo Creación: 10 de diciembre de 2010 Instalación: Pendiente •	Trabajo infantil forzoso. •	Normalización y certificación laboral. •	Problemática del sector pesquero. •	Promoción de la agro exportación. •	Aprobación de la Ley General de Trabajo. •	Problemática del sector construcción civil. •	Incumplimiento del pago de la tabla salarial del régimen de construcción civil. •	Seguridad y salud en el trabajo. Piura Huancavelica Moquegua •	Articular la oferta educativa con las necesidades del mercado productivo. •	Promoción y generación del empleo decente. •	Generación de empleo. •	Protección social. •	Canon minero. •	Negociación colectiva por rama de actividad. •	Seguro de desempleo. •	Seguridad y salud en el trabajo.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 28 AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín Puno Creación: 2 de septiembre de 2010 Instalación: Pendiente •	Problemática del sector agrario. •	Incumplimiento de derechos laborales. •	Problemática laboral de los trabajadores de motocar. •	Seguridad y salud en el trabajo. 29 2.
•	Capacitación y formación profesional. •	Salario mínimo regional. •	Conflictos intersindicales: sectores construcción civil y educación. •	Seguridad social. •	Promoción de políticas de desarrollo industrial. •	Promoción del empleo. •	Tercerización. Pasco Ayacucho Amazonas •	Generación del empleo juvenil. •	Protección del medio ambiente. •	Libertad Sindical. •	Trabajo infantil. •	Incumplimiento de la tabla salarial del régimen de construcción civil. •	Incumplimiento del pago de aportes previsionales. •	Problemática del sector minero.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 30 AGENDA DE TRABAJO DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL 3. PROPUESTAS DE MECANISMOS DE COORDINACIÓN ENTRE EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LOS CONSEJOS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 31 . •	Seguridad y salud en el trabajo. •	Equidad de género.
el Reglamento de Organización y Funciones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Mecanismos de coordinación: Arequipa •	Informes escritos en forma periódica. Mecanismos de coordinación: Pasco •	Designar tres delegados regionales de los Sectores Trabajador. es oportuno indicar que esta Secretaría Técnica cuenta una propuesta de Convenio de Apoyo y Cooperación Interinstitucional para la Promoción del Diálogo Social y la Concertación Laboral entre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los Gobiernos Regionales. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-2005-TR. Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. •	Establecer una red de comunicación con los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y del exterior. •	Organización de pasantías.1 Propuestas de los actores sociales Mecanismos de coordinación: Moquegua •	A través de un comité consultivo de coordinación. •	Participación con delegados en reuniones de trabajo nacionales. •	Comité y comisiones de trabajo por sectores. •	Crear una Secretaría Nacional de Coordinación de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. •	Establecer un cronograma de diálogo entre el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Puno. Mecanismos de coordinación: Tumbes •	Coordinación directa con el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. 33 .INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 32 PROPUESTAS En el marco de la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Ley Nº 29381). cuyas actividades vienen desarrollándose coordinadamente con las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Mecanismos de coordinación: Piura •	Crear un sistema de red informática nacional. Mecanismos de coordinación: Cajamarca •	Coordinación directa con el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Mecanismos de coordinación: Puno •	Apoyo en la implementación del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Puno. con voz y voto. •	Organización de pasantías. Asimismo. Mecanismos de coordinación: Ica •	Coordinación a través de la Gerencia Regional de Desarrollo Social de Ica y la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica. Cabe destacar que los actores sociales regionales han planteado mecanismos de coordinación con el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. •	Comité y comisiones de trabajo por sectores. Empleador y Gobierno ante el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. 3. se faculta el promover y ejercer la coordinación con los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y con otros espacios de diálogo social y concertación laboral. Para cumplir con este propósito. También. •	Participación en sesiones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo vía tele conferencia. faculta a este foro la vinculación con otros espacios de diálogo nacional e internacional y con los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo creados o que pudieran crearse conforme a la Ley Nº 27867. •	Comité y comisiones de trabajo por sectores. •	Organización de pasantías. •	Designar delegados regionales ante el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. la Secretaría Técnica del Consejo implementa el Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Actores Sociales.
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES CLÁUSULA TERCERA: DE LAS PARTES En el marco de la Ley Nº 29381.. numeral 18. y Presidenta del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. representado por la señora MANUELA ESPERANZA GARCÍA COCHAGNE. y mecanismos que permitan la prevención y solución de conflictos. Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.S. fomentar. la de promover espacios nacionales y regionales de diálogo social y concertación laboral entre los actores más representativos de la sociedad peruana. se precisa en el artículo 18º de Ley Nº 29381.. así como la evaluación de su cumplimiento. Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. de la ciudad de ……. representado por el señor ………. Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. Para tales efectos. El ejercicio de la competencia compartida de promoción del diálogo social y la concertación laboral. a través de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.. 35 .6 de la Ley Nº 29381 es conveniente que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Gobierno Regional acuerden la ejecución de acciones conjuntas que garanticen el logro de los objetivos propuestos. Departamento de ……. y de otra parte el Gobierno Regional de ………. los mecanismos de articulación y coordinación con los Gobiernos Regionales para la implementación de las políticas nacionales y sectoriales. se establece la existencia de competencias compartidas en materia de trabajo y promoción del empleo con los Gobiernos Regionales. identificado con DNI N° …. en los términos y condiciones siguientes: de que éstas redunden en una mejor prestación a la ciudadanía.. difundir y supervisar mediante la inspección del trabajo el cumplimiento de las normas laborales. quien adelante se denominará GOBIERNO REGIONAL.2 Propuesta de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo CONVENIO DE APOYO Y COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL Y LA CONCERTACIÓN LABORAL ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y EL GOBIERNO REGIONAL DE …………… Conste por el presente documento. requiere el acompañamiento necesario para reforzar técnicamente a los Gobiernos Regionales en el desarrollo de sus funciones a fin Asimismo. diseñar. para cuyo efecto y en concordancia a lo establecido en el artículo 18º. la mejora de las condiciones de trabajo y promoción de espacios de diálogo y concertación social.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 34 PROPUESTAS 3. tiene como misión. •	D. El MTPE es el organismo del Poder Ejecutivo que conforme a lo establecido en la Ley N° 29381 está encargado de formular y ejecutar las políticas de alcance nacional orientadas a promover el empleo con protección social. Nº 004-2010-TR. la prevención y la solución de los conflictos laborales. la formación profesional. la prevención y solución de conflictos. Ley de Bases de la Descentralización. la capacitación para el trabajo como base de desarrollo económico con igualdad.. •	D. …… N° ……. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ejerciendo la coordinación con los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.S. el Convenio de Apoyo y Cooperación Interinstitucional que celebran de una parte el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. el fomento de un sistema democrático de relaciones laborales mediante la concertación laboral. quien adelante se denominará MTPE. Presidente del Gobierno Regional y Presidente del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de ……. Se menciona entre otras funciones compartidas.. CLÁUSULA SEGUNDA: BASE LEGAL •	Ley Nº 27783. la vigilancia del cumplimiento de la normatividad. articular y ejecutar las políticas y programas de generación y mejoramiento del empleo productivo y digno a través de la promoción de oportunidades y capacitación para la inserción laboral. •	Ley Nº 29381.. •	Ley Nº 27867. Reglamento Interno de Organización y Funciones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. identificada con DNI N° 08798981. designada por Resolución Suprema N° 172-2009-PCM. Nº 001-2005-TR. con domicilio legal en el Jr..
La misión del Gobierno Regional es organizar y conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas. los avances del proceso de diálogo social regional. Desarrollar en coordinación con el Gobierno Regional las acciones necesarias para la generación de información cuantitativa y estadística necesarias para la formulación de políticas y planes nacionales y regionales de trabajo.	Brindar capacitación en temas de diálogo social y temas sustantivos a los funcionarios de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y representantes del Sector Empleador y Sector Trabajador del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. compartidas y delegadas. que tiene como objetivo fomentar el diálogo participativo entre los actores socio laborales del ámbito regional. investigaciones y consultorías desarrollados por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. la que estará a cargo de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. en cumplimiento a los objetivos. promoción del empleo y protección social. metas e indicadores a desarrollar conjuntamente. Definir y establecer en coordinación con el Gobierno Regional los objetivos. diseñando y elevando las propuestas técnicas en materia de trabajo. DEL MTPE 1. metas e indicadores que se establezcan en concordancia. de composición tripartita. 6. promoción del empleo y formación profesional al Gobierno Regional para su aprobación y ejecución. 3. para el cumplimiento de sus funciones compartidas en materia de diálogo social y concertación laboral. un pliego presupuestal. 2. Difundir a través de sus publicaciones y del link del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 36 PROPUESTAS CLÁUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES El Gobierno Regional es una institución con personería jurídica de derecho público. Establecer un mecanismo de coordinación para el intercambio de información y experiencia entre los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. desarrollar y concertar el fortalecimiento de las capacidades regionales para el ejercicio de las competencias compartidas. 5. constituyendo para su administración económica y financiera. 7. así como prestar asesoría y apoyo técnico a los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. concertando. Siendo el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo un órgano consultivo y de concertación. necesarios para el ejercicio de la respectiva competencia compartida en diálogo social y concertación laboral. económica y administrativa en asuntos de su competencia. 37 .	Brindar asistencia técnica en materia de gestión del diálogo social a los miembros del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. 4. CLÁUSULA CUARTA: OBJETO DEL CONVENIO Promover. con autonomía política. adscrita al Gobierno Regional. Facilitar información de resultados de estudios. Establecer los mecanismos y procedimientos de coordinación y articulación del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo con los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Realizar el monitoreo y evaluación del desarrollo de las funciones compartidas. para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la región.
para su consolidación y programación. en trato directo de las partes. 3. configure violación de los términos contenidos en las cláusulas del presente convenio. CLÁUSULA NOVENA: MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES De presentarse controversias en la interpretación de este convenio. Realizar las coordinaciones. MTPE	GOBIERNO REGIONAL 39 . 4.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 38 PROPUESTAS CLÁUSULA SÉPTIMA: VIGENCIA DEL GOBIERNO REGIONAL 1. en la ciudad de …………a los ……. organización de los eventos de capacitación y fortalecimiento de los actores sociales. previa identificación de sus necesidades anuales de capacitación en temas de diálogo social y temas sustantivos. Gestionar la creación de un link del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo en el portal web del Gobierno Regional. 2. de ser posible.. Estando conforme las partes con las cláusulas del presente convenio. El presente convenio tendrá vigencia a partir de la fecha de su suscripción.. convocatorias. CLÁUSULA SEXTA: DE LAS COORDINACIONES La Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y la Secretaría Técnica del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo son responsables de la ejecución de los mecanismos de coordinación y articulación del CNTPE – CRTPE. días del mes de ………… de 201. por un periodo de dos años. conteniendo información de resultados de la sesión del Pleno y de sus comisiones técnicas. CLÁUSULA OCTAVA: RESOLUCIÓN Constituye causal de resolución del convenio la acción u omisión que.. La Secretaría Técnica del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. que se podrá extender automáticamente de no mediar comunicación antelada en contrario. elevará sus propuestas a la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. cuyos resultados serán difundidos en las publicaciones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. lo suscriben en dos originales de un mismo tenor. serán resueltas. de modo directo o indirecto. para la difusión de sus logros y avances en el proceso de diálogo social regional. La Secretaría Técnica del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo remitirá la información mensual de avance del proceso de diálogo social.
2 Institucional/ organizacional Nombrar a una persona adjunta al Secretario Técnico. 5 Aspectos formativos en relación al espacio de diálogo social El diálogo social tiene que ser parte de un proceso formativo a nivel educativo. 7 Capacitación Previamente. al inicio del diálogo entre las representaciones de los Sectores Empleador y Trabajador. con dominio de técnicas de negociación y comunicación. 4 Comunicación Difundir las acciones de diálogo social a la comunidad. 8 Cumplimiento de acuerdos Definido el acuerdo. Se propone invitar al Sector Educación al foro de diálogo. Dicha persona tiene que ser conciliadora. sobre los beneficios del diálogo social. . se debe firmar un acta de compromiso entre los sectores involucrados para lograr el respectivo cumplimiento. consensuadas N° ANEXOS VARIABLE BUENAS PRÁCTICAS/ SUGERENCIAS DE BUENAS PRÁCTICAS 1 Difusión/ información/ concientización Implementar un sistema de sensibilización e información a la comunidad.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 40 41 1. 6 Responsables de conducir el diálogo social Los responsables de conducir el diálogo social tienen que conocer el tema objeto del diálogo social. para motivarlo a formar pequeños consejos de comunicación escolar. 3 Elaboración de agenda Elaborar una agenda anual de trabajo. 9 Visión de desarrollo Los procesos de diálogo social exitosos tienen que ser sistematizados como procedimientos bases para el proceso de diálogo social a nivel nacional. con la opción de incluir nuevos temas acordes con la coyuntura socio política regional. es necesario realizar un programa de capacitación sobre la importancia y beneficios del diálogo social. Buenas prácticas y sugerencias de buenas prácticas del diálogo social. a fin de lograr un mayor acercamiento de las organizaciones e instituciones al proceso de diálogo social. con el encargo de impulsar el proceso de diálogo social. lo que les permitirá tener ascendencia y credibilidad en las partes.
2 43 . 1 RESOLUCIÓN pág. Resolución Ejecutiva Regional que dispone la implementación de la propuesta de institucionalización del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura RESOLUCIÓN pág.INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 42 ANEXOS 2.
Ayacucho. 1 PASCO pág. Actas de conformación preliminar de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco. 2 45 .INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 44 ANEXOS 3. Moquegua y Huancavelica PASCO pág.
INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 46 ANEXOS AYACUCHO pág. 2 47 . 1 AYACUCHO pág.
INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO LABORAL REGIONAL (2008-2010) 48 ANEXOS MOQUEGUA HUANCAVELICA 49 .
Acta de compromisos para la conformación del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Amazonas .50 ANEXOS 4.
Ministerio PERÚ de Trabajo y Promoción del Empleo .
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