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Timestamp: 2019-02-20 01:08:26+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL ESPAÑA, S.A. DIVISION GIRASOL
Convenio Colectivo de Empresa de CARGILL ESPAÑA, S.A. DIVISION GIRASOL (90006561011991) de BOE
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L. 18/07/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas «Cargill España, Sociedad Anónima» (centro de trabajo de la división Girasol), y «AOP Iberia, Sociedad Limitada» (planta envasadora de aceite) . 18/07/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de aplicación a las empresas «Cargill España, Sociedad Anónima», Centro de Trabajo de la División Girasol y «AOP Iberia, Sociedad Limitada, Planta Envasadora de Aceites» . 27/06/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 21 de junio de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas «Cargill España, Sociedad Anónima», y «AOP Iberia, Sociedad Limitada». 03/07/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 1 de junio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Cargill España, Sociedad Anonima», Division Semillas. 03/07/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 22 DE JULIO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CARGILL ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA», DIVISION SEMILLAS. 12/08/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 4 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CARGILL ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA», DIVISION GIRASOL. 24/06/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 27 DE NOVIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CARGILL ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA» (DIVISION GIRASOL). 15/12/1995 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L. (Boletín Oficial del Estado núm. 171 de 18/07/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 1 de julio de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A CARGILL ESPAÑA, S. A. CENTRO DE TRABAJO DE LA B. U. EGO/ROE CON C. C. C. 41/70.108/17 Y AOP IBERIA, S. L. PLANTA ENVASADORA DE ACEITES CON C. C. C. 41/1.084.807/68 Año 2003.1 enero a 31 diciembre
El presente Convenio Colectivo, pactado entre los Representantes de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L. y la Representación Legal de los Trabajadores de ambas sociedades constituida, respectivamente, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, tiene por objeto regular las relaciones laborales, sociales y económicas entre el personal afectado por el mismo y la Empresa, para fomentar el sentido de unidad de producción y conseguir la mayor eficacia posible de la misma y, por consiguiente, el mejoramiento del nivel de vida de los empleados.
El presente Convenio es de aplicación a los Centros de Trabajo de la Factoría de San Jerónimo ( Sevilla) y a los restantes Centros de Trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de Cargill España, S. A. ( B. U. EGO/ROE) , inscritos en el C. C. C. 41/70.108/17 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de AOP Iberia, S. L. sita en San Jerónimo ( Sevilla) y con C. C. C. 41/1.084.807/68.
La aplicación del Convenio se extiende a los empleados fijos y eventuales que estén prestando servicios en el momento de su firma, de los Centros mencionados en el artículo anterior, con excepción de un empleado de Marchena que está afectado por otro Convenio de Cargill España, S. A.
La estructura y clasificación de los grupos y categorías profesionales será la establecida en los artículos 8 y 9delLaudo Arbitral de 11 de Julio de 1.996, publicado en el B. O. E. mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1.996.
c) Montaje, puesta en marcha, reforma y reparación de: Maquinaria y equipos de trabajo. Instalaciones. Elementos de transporte.
Nuevas líneas de producción. Compraventa, recepción, control o expedición de mercancías. Control de calidad y Laboratorio Investigación y desarrollo. Nuevos productos o servicios. Estudios de mercado. Publicidad. Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
3. Con el objeto de facilitar la contratación estable, los contratos de trabajo de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se podrán convertir en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre ( modificada por Ley 12/2001 de 9 de Julio) o cualquier otra norma legal que la modifique o sustituya. A tal efecto, y haciendo uso de la autorización concedida en el apartado 2, b) de la Disposición Adicional citada, el plazo de un año habilitado para ello queda ampliado a los cuatro años de vigencia de la mencionada norma legal, así como por el tiempo de prórroga que, en su caso, la misma pudiese tener.
4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio, ( o cualquier otra disposición que lo desarrolle o sustituya) regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo art. 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.
Las medidas tendrán por finalidad, entre otras, cubrir los puestos de trabajo vacantes generados por los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente, eliminación de horas extraordinarias. En estos supuestos, se incentivará la contratación que se realice por sustitución por el tiempo que proceda, mediante las bonificaciones establecidas en el art. 15 citado, y siempre condicionadas a las disponibilidades presupuestarias a que se refiere el art. 24 del Decreto mencionado.
Para el personal de turno rotativo continuado y para el de jornada continuada se seguirá con el descanso de media hora de bocadillo que se considerará como de trabajo efectivo ( salvo para el personal administrativo, que se regirá por lo establecido en el apartado B) , cláusula primera, de este artículo) .
El descanso de media hora podrá disfrutarse: Turno de mañana de 9: 30 a 11: 00. Turno de tarde de 18: 30 a 20: 00. Turno de noche de 2: 30 a 4: 00.
Asimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa, podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 67,34 E en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo ( parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 67,34 E , para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.
Para todo el personal que trabaje en cadena, se establecen tres descansos de diez minutos ( cada dos horas aproximadamente a lo largo de la jornada) comenzando a partir de las dos primeras horas aproximadamente; estos descansos del personal que trabaja en cadena son adicionales a la media hora de bocadillo y se consideran también como trabajo efectivo.
B) Jornada intensiva. El personal administrativo de la fábrica de San Jerónimo ( excepto Comerciales, Teléfonos y la sección de Entregas/Bascula) , realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de Junio al 15 de Septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.
Cláusula 1. a La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2. o del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 21,45 E en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de Enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
Cláusula 2. a Se pacta que, al existir diferencia de horas de trabajo efectivo en los meses de verano respecto a los restantes meses del año, no se realizarán compensaciones horarias por realización de vacaciones, situaciones de Incapacidad Temporal ( I. T. ) , maternidad, uso de excedencias, permisos y/ o cambios de puesto de trabajo, se produzcan éstas en una u otra época, es decir, que no se realizarán cómputos anuales de horas.
Para el personal adscrito a la Fábrica de San Jerónimo ( Sevilla) , las fiestas de Semana Santa, Feria, Navidad y Fin de Año quedan establecidas como sigue:
Semana Santa: Desde 7 horas del Jueves hasta 7 horas del Lunes. Feria: Desde 7 horas del Viernes hasta 7 horas del Lunes. Navidad: Desde 7 horas día 24 hasta 7 horas día 26. Fin de Año: Desde 7 horas día 31 hasta 7 horas día 2.
1. o Preferentemente, la recuperación se llevará a cabo en los descansos finales de los ciclos de turnos coetáneos o subsiguientes.
2. o Y/o en los días que, por necesidades de producción, atención de pedidos o ventas, etc. , sean fijados por la Dirección de la Empresa. No obstante lo anterior, en aquellos Puestos de Trabajo o Secciones en los que existan cinco turnos, las recuperaciones se llevarán a cabo de conformidad con lo establecido en el Acta de fecha 28 de Marzo de 1.995.
Para estos días de descanso, la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un « Plus paro fábrica » cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 137,22 E por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son: Salario Base, Plus de Beneficios, Plus de Convenio, y, a quien los perciba, Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad y Plus por Disminuidos. Además, percibirán en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad de 1.098,20 E anuales que se pagarán junto con la nómina del mes de Marzo. Los empleados que al 31 de Marzo no llevasen un año completo en la plantilla de la Empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.
El período de vacaciones y la fecha de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, atendiendo a los deseos de aquéllos, siempre que no sea en menoscabo de la organización del trabajo. El Calendario de vacaciones se confeccionará y publicará para permitir a los interesados la planificación del disfrute de las mismas con la antelación suficiente, pero como mínimo dos meses antes de su inicio.
c) 3 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad ( incluidos cónyuges) . Los familiares que dan derecho a permiso son: cónyuge, padre, madre, suegro, suegra, hijos, yerno y nuera.
d) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de 2. o grado de consanguinidad o afinidad. Los familiares que dan derecho a permiso son: hermanos, cuñados, abuelos, abuelos del cónyuge, nietos.
Cuando en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2. o grado de consanguinidad o afinidad, incluidos cónyuges, el trabajador necesite desplazarse fuera de la localidad de su centro de trabajo, la duración del permiso podría ampliarse en tantos días como fueren necesarios para el viaje de ida y retorno.
2. Por motivos particulares, previa petición y justificación con, al menos, 48 horas de antelación, la Empresa concederá el permiso necesario siempre que la organización del trabajo lo permita. El trabajador tendrá derecho a permiso en caso de citación en juzgados o tribunales o para la renovación del D. N. I. , aunque el personal a turnos, preferenteremente, realizará dichas gestiones fuera del horario de trabajo, cambiando el turno o en sus dias de descanso. Los permisos citados en este párrafo no serán retribuidos.
[ Salario Base P. Beneficios ( 10% Salario Base) P. Convenio ] × 15 × 1.75 1.716 La Empresa reducirá las horas extraordinarias a las estrictamente necesarias, cumpliendo siempre los requisitos legales.
a) Al tener un sistema productivo continuo, se ha establecido un sistema de turnos rotativos continuados, dado que al emplearse disolventes
en las fábricas, y con el fin de coadyuvar a la prevención de riesgos, se hace imprescindible estar siempre preparados para que de forma inmediata se atiendan, prevean y reparen averías o escapes imprevistos y extraordinarios, asegurando el mantenimiento de los máximos niveles de seguridad de las personas, de las instalaciones y del medio ambiente. Las horas extraordinarias motivadas por sustituciones en el personal a turno rotativo serán de realización obligatoria y se regirán por el Acuerdo de fecha 2 de Junio de 2000.
b) Por los motivos expresados en el anterior apartado a) , y con el fin de prevenir o reparar siniestros, daños o averías graves y/o urgentes, se establece un sistema de guardias en lo Talleres Mecánico y Eléctrico que, además, contribuirá a evitar la interrupción de la actividad industrial y a la seguridad de las personas e instalaciones. Las guardias y las horas necesarias para reparaciones, serán de realización obligatoria y se regirán por el Acuerdo de fecha 5 de Julio de 1.996.
Los salarios fijos estarán distribuidos de la siguiente forma: Salario Base. Plus de Beneficios. Plus de Convenio. Antigüedad ( en su caso) . Plus de Tóxico, penoso y peligroso ( en su caso) . Plus por Dismiminuidos ( en su caso) .
Los importes establecidos para cada concepto en el articulado del convenio están expresados en Euros ( E ) . Contravalor: 1 Euro = 166,386 Pesetas.
Se seguirán abonando tres pagas extraordinarias que comprenderán las remuneraciones fijas brutas de cada trabajador, que son las siguientes: Salario Base, Plus de Beneficios ( 10% del Salario Base) y Plus de Convenio y, a quien lo perciba, Plus Tóxico, Antigüedad y Plus por Disminuidos. Estas pagas se harán efectivas, respectivamente, en la tercera semana de los meses de Junio, Septiembre y Diciembre.
Artículo 14. Incremento salarial para el año 2.003.
1. o La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de Diciembre de 2002, se incrementará un 3,00 % .
Se establece un Salario Base de 559,36 E , el cual será único para todo el personal afectado por este convenio.
El Plus de Beneficios será el 10 % del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 55,94 E .
2. o Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2002. Para el año 2003, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 3,00 % , con lo que su importe será de 46,76 E .
Tal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones ( anteriormente denominado Pago Anual Abril) de 1.098,20 E , el cual será abonado junto con la nómina del mes de Marzo.
En función de los años de servicio, prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformesparat odoelpersonalafectadoporesteConvenio:
El Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa AOP Iberia; S. L. que realice trabajos en cadena, en cantidad de 3,07 E por cada 8 horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.
El Plus de Turno se abonará al personal en este régimen de trabajo ( entendiéndose por tal, a estos efectos, el que realice turnos rotativos continuados de mañana, tarde y noche) por cada uno realmente efectuado, salvo en sustituciones, que se percibirá la parte proporcional a las horas trabajadas, en la siguiente cuantía:
a) Por los efectuados realmente desde las siete de la mañana a las quince horas y de las quince a las veintitrés horas, se percibirán 2,61 E .
b) Por los efectuados realmente desde las veintitrés horas a las siete horas, se percibirán 4,20 E .
1. o Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 8,62 E en concepto de ayuda comida.
Al personal de jornada continuada cuando deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, la compensación de 8,62 E se abonará como sigue:
2. o A partir de 01.01.1996 perdió su vigencia el abono del gasto de locomoción al personal en jornada partida de San Jerónimo y Urbis por importe de 0,17 E uros/Km. desde el centro de trabajo hasta su residencia y regreso. Para todos aquellos que a 31/12/95 lo venían percibiendo, la cantidad diaria percibida se anualizó mediante su multiplicación por los días de trabajo en jornada partida y se dividió entre las 15 pagas anuales establecidas, pasando la cantidad resultante a integrarse en el Plus de Convenio de cada uno y teniendo, desde aquel año y en los sucesivos, los mismos incrementos que se han venido pactando para el concepto en el que quedaron integrados.
3. o Cuando el personal tenga que utilizar coche propio para viajes o gestiones ordenadas por la Empresa, percibirá la cantidad bruta de 0,17 E por kilómetro recorrido.
Artículo 20. Enfermedadaccidentematernidad.
A los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 129,35 E en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.511,27 E anuales y la también cifra anual que resulte de las 129,35 E por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.
Todos los trabajadores con más de diez años de antiguedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 3.051,81 E .
No se tendrá derecho al citado premio en los casos siguientes: Cuando por la extinción de contrato se perciba una indemnización superior a la cifra indicada para el Premio por Antiguedad.
Con independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de Salario por matrimonio y de 101,73 E por nacimiento de cada hijo.
Se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de Salario Base más Beneficios más Plus de Convenio sea igual o inferior a 24.000,00 E brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo que cursen Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria o su equivalente en E. G. B. , de 6 a 16 años, de acuerdo con la legislación vigente en educación, cumplidos en el curso. Para tales casos se establece el importe de 167,30 E por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.
Para el período preescolar también se abonará la cantidad mencionada anteriormente. Este período preescolar comprende los 4 y5años de edad.
Se crea un fondo total para el personal afectado por este Convenio de 60.101,21 E .
El importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 3.000 E con el interés del 4,25% sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.
Para una nueva concesión de crédito habrá de transcurrir, como mínimo, un mes a partir de la amortización total del anterior ( se hubiese solicitado o no por su importe máximo) . Solo se concederán préstamos al personal con una antigüedad mínima en la Empresa de dos años y medio.
En el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 4,25% , o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modificado alalza o alabaja por el Organismo o Autoridad competente, el nuevo tipo de interés se aplicaría tanto a los saldos pendientes de devolución como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor.
En el Centro de Trabajo de San Jerónimo ( Sevilla) , los distintos Delegados o miembros de los Comités de Empresa podrán acumular hasta un máximo de 50 horas, incluidas las del Representante de los Trabajadores al cual se ceden, en uno o varios de sus componentes.
2. Sin perjuicio de los establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de Julio de 1.996, publicado en el B. O. E. mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1.996.
Por la Representación de los Trabajadores: Bermejo Roldán Fernando. Cubero Falcón Rafael. Gómez Delgado Antonio.
Por la Dirección de la Empresa: Correa Morán Agustín. Mateo López Juan. Vélez de Mendizábal Carlos.
Artículo 34. Vinculación a la totalidadderecho supletorio.
Si el I. P. C. anual publicado por el I. N. E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del año 2.003 un incremento superior al 2,90% , se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,90% .
La citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2003 y afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto a la antiguedad y al kilometraje establecidos, respectivamente, en los arts. 16 y 19.3. o del mismo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 

Artículo 14
 artículo 9

Artículo 20
 Resolución 

Artículo 34