Source: http://slideplayer.org/slide/890954/
Timestamp: 2017-02-25 07:30:14+00:00

Document:
MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der statio- nären Einrichtungen der Sucht- krankenhilfe am 10. November 2009 in der Ev. Diakonissenanstalt. - ppt herunterladen
MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der statio- nären Einrichtungen der Sucht- krankenhilfe am 10. November 2009 in der Ev. Diakonissenanstalt.
Veröffentlicht von:Isold Gengenbach
Präsentation zum Thema: "MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der statio- nären Einrichtungen der Sucht- krankenhilfe am 10. November 2009 in der Ev. Diakonissenanstalt."— Präsentation transkript:
MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der statio- nären Einrichtungen der Sucht- krankenhilfe am 10. November 2009 in der Ev. Diakonissenanstalt Karlsruhe-Rüppurr
MAV-Treffen am 10.11.20092 Tagesordnung Begrüßung / Einleitung Terminfestlegung Aufnahme von Nachträgen in die Tagesordnung
MAV-Treffen am 10.11.20093 Tagesordnung Berichte aus den einzelnen Kliniken Neues aus dem Arbeits- recht
MAV-Treffen am 10.11.20094 Tagesordnung TV ZUSI TV Soziale Dienste – Bereich: Altenpflege und Altenhilfe Kurzarbeit im Gesundheitswesen
MAV-Treffen am 10.11.20095 Tagesordnung MVG-Novellierung AVR-DW-EKD Verschiedenes
MAV-Treffen am 10.11.20096 Berichte aus den einzelnen Kliniken Allgemein Handhabung von Namens- schildern Überstundenzuschläge
MAV-Treffen am 10.11.20097 Neues aus dem Arbeits- und Tarifrecht
MAV-Treffen am 10.11.20098 Tarifvertrag zur Zukunfts- sicherung der Krankenhäuser (TV ZUSI) Vertragspartner: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), diese zugleich handelnd für – Gewerkschaft der Polizei, – Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt, – Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
MAV-Treffen am 10.11.20099 Tarifvertrag zur Zukunfts- sicherung der Krankenhäuser (TV ZUSI) Der Tarifvertrag tritt am 1. Oktober 2005 in Kraft. Der Tarifvertrag endet am 31. Dezember 2009. Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich zur Verhandlungsaufnahme ab Juni 2009, wenn eine der vertragsschließenden Parteien dies zuvor schriftlich verlangt. Die Verhandlungen sind spätestens sechs Wochen nach Eingang der schriftlichen Aufforderung aufzunehmen.
MAV-Treffen am 10.11.200910 Tarifvertrag Soziale Dienste Bereich: Altenpflege und Altenhilfe Vertragspartner: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), diese zugleich handelnd für – Gewerkschaft der Polizei, – Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt, – Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
MAV-Treffen am 10.11.200911 Tarifvertrag Soziale Dienste Bereich: Altenpflege und Altenhilfe Der Tarifvertrag tritt am 1. März 2009 in Kraft. Der Tarifvertrag endet am 31. Dezember 2015. Der Tarifvertrag kann von jeder Partei mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendervierteljahres, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2012, gekündigt werden.
MAV-Treffen am 10.11.200912 Kurzarbeit Gesetzesgrundlage: Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung §§ 45 - 216b VIERTES KAPITEL Leistungen an Arbeitnehmer §§ 169 - 182 FÜNFTER UNTERABSCHNITT Kurzarbeitergeld
MAV-Treffen am 10.11.200913 Kurzarbeit Kurzarbeit ist im Arbeitsver- hältnis ein Ausnahmezustand mit reduzierter Regelarbeitszeit. Sie soll Unternehmen als Mög- lichkeit dienen, bei schwieriger Wirtschaftslage Kündigungen zu vermeiden.
MAV-Treffen am 10.11.200914 Kurzarbeit Die Arbeitnehmer im Unternehmen ar- beiten bei Kurzarbeit über einen gewissen Zeitraum hinweg weniger oder sogar überhaupt nicht. Der dadurch ent- stehende Verdienstausfall wird durch den Staat in gewisser Höhe ausgeglichen. Zu- ständig für diese Leistung ist die Bundes- agentur für Arbeit.
MAV-Treffen am 10.11.200915 Kurzarbeit Voraussetzungen: > Es gibt einen erheblichen Arbeits- ausfall, der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbarem Ereignis beruht. > Der Arbeitsausfall ist vorübergehend; es gibt begründete Hoffnung auf eine Besserung der Lage.
MAV-Treffen am 10.11.200916 Kurzarbeit Voraussetzungen: > Der Arbeitsausfall ist nicht vermeidbar. > Mindestens ein Drittel der beschäftigten Arbeitnehmer verliert mehr als zehn Prozent des Bruttoentgelts.
MAV-Treffen am 10.11.200917 Kurzarbeit Voraussetzungen: > Der Arbeitsausfall ist der Arbeitsagentur schriftlich angezeigt worden, und der Anzeige durch den Arbeitgeber war eine Stellungnahme des Betriebsrates beigefügt, sofern es in dem Betrieb einen solchen gibt.
MAV-Treffen am 10.11.200918 Kurzarbeit Die Bezugsdauer beträgt max. 24 Monate. Die Bezugsfrist gilt für den Betrieb. Leistungssätze: > 60 % der Nettoentgeltdifferenz (allge- meiner Leistungssatz = Leistungssatz 2) > 67 % der Nettoentgeltdifferenz (erhöhter Leistungssatz = Leistungssatz 1)
MAV-Treffen am 10.11.200919 Kurzarbeit Nettoentgeltdifferenz: Die Höhe richtet sich nach dem pauschalierten Netto- entgeltausfall im Anspruchszeitraum Kalendermonat). Das ist der Unterschiedsbetrag (die Nettoentgelt- differenz) zwischen 1. dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Sollentgelt und 2. dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Istentgelt
MAV-Treffen am 10.11.200920 Kurzarbeit Qualifizierung bei Kurzarbeit Transferkurz- arbeitergeld Geschichte Kurzarbeit im Gesundheitswesen
MAV-Treffen am 10.11.200921 Novellierung des MVG-EKD Fünftes Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes über Mitarbeiterver- tretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland Stand: 4. September 2009 / 29. Oktober 2009
MAV-Treffen am 10.11.200922 Novellierung des MVG-EKD Es fanden zwei Anhörungen der Dienst- nehmerverbände statt. Alle Dienstnehmerverbände habe eine ge- meinsame Stellungnahme abgegeben. Die einzelnen Landeskirchen waren zur Ab- gabe einer Stellungnahme aufgefordert. Die Anhörung im Rechtsausschuss der EKD- Synode fand am 6. Oktober 2009 im Kirchen- amt der EKD in Hannover statt.
MAV-Treffen am 10.11.200923 Novellierung des MVG-EKD Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland verab- schiedete die MVG-Novel- lierung auf ihrer 2. Tagung der 11. Synode in Ulm (25. – 29. Oktober 2009)
MAV-Treffen am 10.11.200924 § 5 Mitarbeitervertretungen Dem § 5 wird folgender Absatz 6 angefügt: (6) Entscheidungen nach Absatz 2 über die Bildung einer Gemeinsamen Mitarbeiterver- tretung können für die Zukunft mit Beginn der nächsten Amtszeit der Mitarbeitervertretung widerrufen werden. Der schriftliche Widerruf durch einen der Beteiligten muss spätestens bis zur Einleitung des Wahlverfahrens erfolgen.
MAV-Treffen am 10.11.200925 § 9 Wahlberechtigung § 9 wird wie folgt geändert: a) In Absatz 1 Satz 1 werden nach dem Wort Mit- arbeiterinnen die Wörter nach § 2 eingefügt und nach dem Wort haben die Wörter und seit mindestens drei Monaten der Dienststelle angehören gestrichen. b) In Absatz 3 Satz 1 werden nach dem Wort Wahl- tag die Wörter aufgrund einer Altersteilzeitver- einbarung freigestellt oder eingefügt.
MAV-Treffen am 10.11.200926 § 13 Wahlschutz, Wahlkosten § 13 wird wie folgt geändert: b) Folgender Absatz 5 wird angefügt: (5) Mitglieder des Wahlvorstands haben für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen, die ihnen für ihre Tätigkeit erforderliche Kenntnisse ermitteln, Anspruch auf Arbeits- befreiung von bis zu zwei Arbeitstagen ohne Minderung der Bezüge.
MAV-Treffen am 10.11.200927 § 16 Neu- und Nachwahl der Mitar- beitervertretungen vor Ablauf der Amtszeit § 16 wird wie folgt geändert: Satz 2 erhält u. a. folgende Fassung: Bis zum Abschluss der Neuwahl nimmt der Wahlvorstand die Aufgaben der Mitarbeiter- vertretung wahr, längstens aber für einen Zeitraum von sechs Monaten, soweit nicht die Wahl im vereinfachten Verfahren durchge- führt wird.
MAV-Treffen am 10.11.200928 § 16 Neu- und Nachwahl der Mitar- beitervertretungen vor Ablauf der Amtszeit § 16 wird wie folgt geändert: d) Folgender Absatz 3 wird angefügt: Die Mitarbeitervertretung ist vor Ablauf ihrer Amtszeit durch Nachwahl auf die nach § 8 Absatz 1 erforderliche Zahl der Mitglieder unverzüglich zu ergänzen, wenn die Zahl ihrer Mitglieder nach Eintreten sämtlicher Ersatz- mitglieder um mehr als ein Viertel der in § 8 Absatz 1 vorgeschriebenen Zahl gesunken ist. Für die Nachwahl gelten die Vorschriften über das Wahlverfahren ent- sprechend. Hat die Amtszeit der Mitarbeitervertretung im Fall von Satz 1 bereits mehr als drei Jahre betragen, so findet anstelle einer Nachwahl eine Neuwahl statt.
MAV-Treffen am 10.11.200929 § 23 a Ausschüsse § 23a Absatz 2 wird wie folgt geändert: Nach Satz 2 werden u. a. folgende Sätze eingefügt: Die Dienststellenleitung hat den Ausschuss für Wirt- schaftsfragen rechtzeitig und umfassend über die wirtschaftlichen Angelegenheiten der Einrichtung unter Aushändigung der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten, soweit dadurch nicht die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse der Einrichtung gefährdet werden, sowie die sich daraus ergebenden Aus- wirkungen auf die Personalplanung darzustellen. …..
MAV-Treffen am 10.11.200930 § 26 Beschlussfassung § 26 Absatz 2 wird wie folgt geändert: Nach Satz 1 wird folgender Satz einge- fügt: Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.
MAV-Treffen am 10.11.200931 § 27 Sitzungsniederschrift § 27 Absatz 1 wird wie folgt geändert: In Satz 1 werden nach dem Wort Mitar- beitervertretung die Wörter und ihrer Ausschüsse nach § 23a Absatz 1 Satz 1 eingefügt.
MAV-Treffen am 10.11.200932 § 30 Sachbedarf, Kosten der Geschäftsführung § 30 Absatz 4 Satz 3 wird gestrichen. (Erstattet werden die Reisekosten, die Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nach Vergütungs- gruppe IV b zu- stehen.)
MAV-Treffen am 10.11.200933 § 31 Mitarbeiterversammlung § 31 wird wie folgt geändert: In Absatz 2 Satz 3 werden die Wörter oder der Dienststellenleitung gestrichen. (Weiterhin ist der oder die Vorsitzende der Mitar- beitervertretung berechtigt und auf Antrag eines Viertels der Wahlberechtigten oder der Dienst- stellenleitung verpflichtet, eine außerordentliche Mitarbeiterversammlung einzuberufen und den Gegenstand, dessen Beratung beantragt ist, auf die Tagesordnung zu setzen.)
MAV-Treffen am 10.11.200934 § 31 Mitarbeiterversammlung § 31 wird wie folgt geändert: Absatz 5 wird wie folgt geändert: In Satz 1 wird das Wort soll durch das Wort ist und werden die Wörter eingeladen werden durch die Wörter einzuladen; sie kann von der Beratung einzelner Tages- ordnungspunkte ausgeschlossen werden ersetzt.
MAV-Treffen am 10.11.200935 § 33 Grundsätze für die Zusammenarbeit In § 33 Absatz 2 Satz 1 werden nach dem Wort sollen die Wörter in regelmäßigen Zeitabständen, mindestens aber einmal im Jahr, durch die Wörter mindestens einmal im Halbjahr ersetzt.
MAV-Treffen am 10.11.200936 § 38 Mitbestimmung § 38 wird wie folgt ge- ändert: Absatz 3 wird wie folgt geändert: In Satz 2 werden nach dem Wort Fällen die Worte bis auf drei Arbeitstage eingefügt.
MAV-Treffen am 10.11.200937 § 38 Mitbestimmung § 38 wird wie folgt geändert: Folgender Satz 6 wird angefügt: Im Fall der Erörterung gilt die Zustim- mung als erteilt, wenn die Mitarbeiter- vertretung die Zustimmung nicht inner- halb einer Woche nach dem Abschluss der Erörterung schriftlich verweigert.
MAV-Treffen am 10.11.200938 § 40 Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten § 40 wird wie folgt geändert: In Buchstabe d) wird das Wort sowie durch ein Komma ersetzt und werden nach dem Wort Wochentage die Wörter sowie Festlegung der Grund- sätze für die Aufstellung von Dienst- plänen eingefügt.
MAV-Treffen am 10.11.200939 § 40 Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten der privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter In § 42 Buchstabe c) werden nach dem Wort Eingruppierung die Wörter ein- schließlich Festlegung der Fallgruppe, Wechsel der Fallgruppe, Umgruppierung gestrichen.
MAV-Treffen am 10.11.200940 § 40 Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten § 40 wird wie folgt geändert: Folgender Buchstabe o) wird angefügt: o) Grundsätze über das betriebliche Vorschlags- wesen..
MAV-Treffen am 10.11.200941 Novellierung des MVG-EKD Die Ständige Konferenz der Gesamt-Mitar- beitervertretungen und Gesamtausschüsse im Bereich der Evangelischen Kirche in Deutsch- land (STÄKO) und Bundeskonferenz der Ar- beitsgemeinschaften der Mitarbeiterver- tretungen/Gesamtausschüsse im Bereich des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland (buko) erfahren keine kirchen- gesetzliche Anerkennung.
MAV-Treffen am 10.11.200942 Novellierung des MVG Übernahme der Novellierung in das MVG- Baden > Verabschiedung eines Übernahme- gesetzes durch die badische Landes- synode
MAV-Treffen am 10.11.200943 AVR-DW-EKD Ergebnis der Sondierung in der ARK-DW-EKD vom 26. Oktober 2009 in Kassel
Herunterladen ppt "MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der statio- nären Einrichtungen der Sucht- krankenhilfe am 10. November 2009 in der Ev. Diakonissenanstalt."
Ähnliche Präsentationen Novellierung des MVG-EKD Delegiertenversammlung Oktober
E-Learning in der Schule: © NiLS, Ingolf Göwecke
Betriebswirtschaft (Bau und Immobilien) Exkursion Ulm, München - W3, M2, M3 - WS 09/10.
Konjunkturelles Kurzarbeitergeld. Seite 2 Konjunkturelles Kurzarbeitergeld © Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW, PB 230 Stand Februar 2009.
M it A rbeiter V ertretung in der EKiR und DWR Er umfasst in der Regel mindestens den Bereich eines Kirchenkreises, möglichst den Bereich mehrerer Kirchenkreise.
1 Gesamtausschuss der Evangelischen Landeskirche in Baden Delegiertenversammlung am in Bad Herrenalb Ulrich Rodiek Juristischer Referent Landeskirchliche.
In den Landeskirchen Braunschweig Hannover Oldenburg in der Konföderation evang. Kirchen in Niedersachen Arbeitsrechtsregelung sowie.
Bildungsmöglichkeiten für BR`s/JAV`s nach Betriebsverfassungsgesetz Möglichkeiten der Freistellung Verfahren Handlungsmöglichkeiten bei Schwierigkeiten.
TiDo Flowtion LU Visualisierung WS 08/09 Institut für Computergraphik und Algorithmen Technische Universität Wien Dario Maglov & Timo Kropp.
Mitarbeitervertretungen - § 6 MAVO Die Mitarbeitervertretung - MAV ist das von den wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer Einrichtung.
Die Arbeit in der Gemeindevertretung. Die Arbeit der Gemeindevertretung EinwohnerInnen (ab 16 Jahre, Unionsbürger) – Wählen Gemeindevertretung (8- 56.
SBV Wahlen 2006 SBV. wähle deine starke Seite Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis Hauch/Stegmann Prävention, Rehabilitation und Integration.
Fachbereich Handel Fachbereich Handel Tarifrunde Handel 2009 Einzel- und Versandhandel Groß- und Außenhandel 1.
Prof. Dr. E. Larek Komplizierte technologische Abläufe können übersichtlich mit Matrizen dargestellt werden.
Betriebs- verfassungs gesetz Vorsicht vor den Regelungen, die Politik im Betrieb möglich machen. Hartmut Vöhringer.
Dienstgeber./. Dienstnehmer Dienstgeber werden weiter versuchen das Arbeitsrecht in der Gesundheits- und Sozialbranche zu diktieren Satzung der DWs.
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) - Wichtiges für die Praxis in den ersten Monaten.
Arbeitsgesetz Tages- und Abendarbeit Die Arbeit von 6 bis 20 Uhr gilt als Tagesarbeit; die Arbeit von 20 bis 23 Uhr als Abendarbeit. Tages- und Abendarbeit,
Vorlesung 15. Januar Stefan TU München, Algorithmen und Datenstrukturen Analyse von Algorithmen: mit Referenzmaschine Registermaschine.
BESSER JETZT ALS NIE. Absender 2 Mit einem Betriebsrat haben alle Beschäftigten im Unternehmen mehr Rechte und werden besser in betriebliche Entscheidungsprozesse.
Arbeitnehmerorganisationen Wirtschaftliche Landeskunde.
Zusammenschluss der agmav en 1. Bisheriger Zuschnitt.
Bildung eines Europäischen Betriebsrates. Dez-14 Bereich Mitbestimmung 2 Zwei Wege zum EBR Artikel 6 der EBR-Richtlinie: Freiwillige Vereinbarung nach.
1 Das MINTmeter – Messinstrument für unseren gemeinsamen Erfolg MINT-Tage, EADS, München, 22. und 23. April 2009 Dr. Axel Plünnecke.
Oft gestellte Fragen. Ist eine Kommissionssitzung öffentlich? Ja, wenn genügend PlatzJa, wenn genügend Platz Die Öffentlichkeit kannDie Öffentlichkeit.
Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 SGB IX.
Präsentationsvorlage Sonder-Mitglieder- versammlung Rheinischer Verband Ev. Tageseinrichtungen für Kinder e.V. Bonn, 4.Juli 2013 Neufassung und Beschluss.
Arbeitszeit schulischer Personalräte Landesverband Hamburg, Andreas Hamm 20. Juni 2007.
Informationsveranstaltung für Mitarbeitervertretungen am Rita Hölker, Mitglied der Arbeitsrechtlichen Kommission Michael Billeb, stv. AK-Mitglied.
1 Arbeitsrecht II Sommersemester 2010 Klaus Bepler Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht Honorarprofessor (MLU)
Fördermöglichkeiten bei Einstellung von Arbeitnehmern und Auszubildenden Fördermöglichkeiten Aktuelle Schwerpunktsetzung 2009 der Agentur für Arbeit Rheine.
Betriebsrat – was nun ?. Grundvoraussetzungen A = Ausstattung A = Ausstattung B = Bildung B = Bildung Z = Zeit Z = Zeit.
5. März Praktische Erfahrungen der externen Revision Kurt Schmid Revisionsexperte UTA COMUNOVA AG.
RD NSB - Seite 1 RegionaldirektionNiedersachsen-Bremen Kurzarbeitergeld und Qualifizierung in Zeiten ungünstiger Beschäftigungslage Beschäftigungssicherung.
Der Geheimhaltungsvertrag Non-Disclosure Agreement (NDA) Ein Vortrag von Anna Smolinski und Matthias Huber.
Die arbeitsrechtlichen Kommissionen (ARK´en) in den evangelischen Landeskirchen und in den Diakonischen Werken Zusätzlich gibt es: ARK EKD Arbeitsrechtliche.
Tagesordnung 1/2 Begrüßung und Feststellung der Beschlußfähigkeit Bericht des Vorstands Bericht des Kassenprüfers Entlastung des Vorstands Wahl des neuen.
Förderleistungen – Kurzarbeit und Qualifizierung Agentur für Arbeit Hagen –
WAHLBEKANNTMACHUNG Gemäß der Wahlordnung der TH Wildau (FH) (Amtl. Mitteilungen Nr. 35/2010) und der Wahlordnung der Studierendenschaft der Technischen.
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Bildungsfinanzierun g Mit guter Bildung in die Zukunft Roman Jaich Ulrich Thöne.
Die 2. Herren des TV Langen 1908 e.V. 2. Kreisklasse Kreis Cuxhaven Neujahrturnier FTG Bremerhaven Stadthalle Teil 1 von

References: § 5
 § 5
 § 9
 § 9
 § 2
 § 13
 § 13
 § 16
 § 16
 § 16
 § 16
 § 8
 § 8
 § 23
 § 23
 § 26
 § 26
 § 27
 § 27
 § 23
 § 30
 § 30
 § 31
 § 31
 § 31
 § 31
 § 33
 § 33
 § 38
 § 38
 § 38
 § 38
 § 40
 § 40
 § 40
 § 42
 § 40
 § 40
 § 6
 § 84