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Timestamp: 2018-11-14 12:29:34+00:00

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JobGate Stage e Placement on line. Breve guida all uso del portale - PDF
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1 JobGate Stage e Placement on line Breve guida all uso del portale 0
2 Introduzione JobGate è lo strumento con cui studenti, laureati e diplomati Master dell Università Bocconi possono (Fig. 1): 1. accedere alle offerte di stage o lavoro (placement) in Italia e all estero - aggiornate quotidianamente (funzione 1); 2. accedere agli Internship Program (funzione 2); 3. verificare lo status dei propri stage (funzione 3); 4. accedere ad altre opportunità (bandi per business games, etc.) Password Per consultare il portale JobGate lo studente e il laureato Bocconi (d ora in poi utente Bocconi) potranno utilizzare la loro password istituzionale dell Università Bocconi. L utente Bocconi è responsabile della custodia e riservatezza della suddetta password e del corretto utilizzo dell account JobGate. L utente Bocconi prende atto del carattere di estrema confidenzialità delle credenziali di accesso al portale JobGate e della relativa password e si obbliga a non utilizzare l account, il nome utente e/o la password di un altro iscritto e a non rivelare le proprie credenziali di accesso a terzi. In caso di furto delle credenziali di accesso e/o di utilizzo non autorizzato del proprio account, l utente Bocconi si impegna a darne immediatamente notifica all Università Bocconi. L uso improprio e/o illegale della password per la consultazione del portale JobGate, compresa la sostituzione di persona, può comportare delle sanzioni da parte di Università Bocconi. Lo studente che farà uso improprio della password verrà segnalato alla Commissione Disciplinare che provvederà ad applicare la sanzione che riterrà più opportuna. Università Bocconi si riserva la facoltà di segnalare alle autorità di Polizia l uso illegittimo del portale. Fig.1 Pagina di benvenuto 1
3 Visionare le offerte di stage e di placement e candidarsi (funzione 1) Attraverso l uso del menu di sinistra, potrai consultare le offerte di stage e placement attualmente disponibili e l archivio di quelle scadute. L aggiornamento è quotidiano, è quindi consigliabile visitare frequentemente il portale. Una volta selezionato il tipo di offerte di interesse (stage o placement), si aprirà la schermata di ricerca (Fig. 2). Potrai visualizzare tutte le opportunità insieme o focalizzare la ricerca su Italia, Estero (sono automaticamente selezionate le offerte in Italia), area funzionale, profilo, settore dell azienda, selezionando il flag e cliccando poi sul tasto Vai. Fig.2 Schermata di ricerca Una volta avviata la ricerca, verranno visualizzate tutte le offerte corrispondenti ai criteri indicati (Fig. 3). Per ogni offerta saranno disponibili le informazioni relative all employer che offre l opportunità e una sintesi dei requisiti richiesti. 2
4 Fig. 3 Risultato della ricerca Cliccando su "Vai a Scheda" si aprirà una finestra in cui sono riportati tutti i dettagli dell'offerta (Fig. 4). E' possibile inviare la candidatura cliccando sull'apposito link. Fig.4 Dettagli dell offerta Se desideri inviare la tua candidatura è sufficiente cliccare sul link presente nella scheda di dettaglio. Qualora sia necessario candidarsi online sul sito dell azienda, si apriranno invece una nuova finestra e un form tramite il quale potrai completare l invio del tuo profilo. NB: la candidatura deve contenere, in un unico file che va allegato nell apposito campo presente nel form, tutte le informazioni richieste dall azienda (CV ed eventualmente lettera di motivazione, foto, elenco esami, ecc.) 3
5 Inserire il proprio indirizzo Inserire il testo che preannuncia l inoltro della lettera di motivazione (se richiesta) e del CV e il riferimento indicato nell annuncio Accedere agli Internship Program (funzione 2); Se sei interessato ad un Internship Program, seleziona il link che trovi nella pagina personale di benvenuto. Entrerai nella pagina descrittiva di ciascun programma (Fig. 5),dove potrai trovare: le opportunità di stage, divise per Paese; le modalità per effettuare al meglio la tua candidatura, nel menu di destra. Fig.5 Pagina di Programma 4
6 Funzionalità del menu di destra How to apply: comprende le sezioni: o Eligibility: indicazioni sui requisiti accademici (es: anno d iscrizione, livelli di conoscenze linguistiche, etc.) di cui bisogna essere in possesso per potersi candidare, link per iscriversi al test di lingua se necessario. o The application process: descrizione delle modalità di candidatura e indicazioni per verificare le conoscenze linguistiche. o The selection process: informazioni generali sul rispetto delle scadenze dei programmi, sui tempi di attesa per la selezione, sulla durata del tirocinio. o Deadlines: indicazione del periodo di stage, delle date di pubblicazione e di scadenza delle offerte. Academics & Credits: indicazioni sul riconoscimento in carriera dello stage. Scholarships & LLP Erasmus Program: rimando al sito dell ISU, ufficio preposto al riconoscimento e rilascio delle borse di studio, e alla sezione LLP Erasmus dedicata alle borse di studio Erasmus Student Placement. Before you go: descrizione delle principali attività da svolgere prima di intraprendere l esperienza. Internship Reports: relazioni di fine stage degli studenti che hanno svolto prima di te questa esperienza; nelle relazioni, troverai indicazioni sul paese, sul visto, sull alloggio, sulla città e tante altre informazioni utili per muoverti agevolmente nel paese di destinazione. FAQ: domande più frequenti e risposte. Accedere ad Arts and Culture International Program (funzione 2); Se sei interessato ad un offerta dell Arts and Culture International Program, seleziona il link che trovi nella pagina personale di benvenuto. Entrerai nella pagina descrittiva del Programma (Fig. 5), dove potrai trovare nel menu di destra: informazioni utili generali sul settore le modalità per effettuare la tua candidatura l elenco offerte on-line; cliccando sul nome dell azienda potrai leggere la descrizione dello/degli stage e le modalità di invio della candidatura per ciascuna 5
7 Fig.5 Pagina di Programma 6
8 Formalizzare lo stage Se vuoi avere informazioni relative allo stage per il quale sei stato selezionato, puoi utilizzare la funzione di JobGate Visualizza Progetto Formativo (Fig. 6). Il progetto formativo è il documento predisposto congiuntamente dall Università e dall azienda che contiene: dati anagrafici dello stagista, caratteristiche dello stage (realtà ospitante, sede, durata, tutor, area funzionale di inserimento, descrizione dell attività) i riferimenti della convenzione di stage. Nota Bene: a partire agosto 2013 verrà preparato un documento denominato Convenzione Singola di Tirocinio (una bozza del documento è contenuta nel presente manuale) che contiene al contempo le informazioni relative a progetto formativo e convenzione di stage e che avrà validità solo per la durata di quello specifico stage. L azienda, una volta conclusa la selezione, procede con la compilazione online del progetto formativo. Se sei cittadino Extra UE devi comunicare all Ufficio Stage tramite la procedura Help&Contact presente sull Agenda i dati del permesso di soggiorno (N. del permesso, data di rilascio e di scadenza, motivo, ente che ha rilasciato il permesso). In assenza di queste informazioni l Ufficio Stage non potrà procedere con la formalizzazione dello stage. L Università si riserva di formalizzare lo stage entro il mercoledì precedente la data di inizio dello stage. Gli stage possono iniziare solo di lunedì. Se si tratta di stage curriculare full-time, la durata minima deve essere 12 settimane in Italia e 10 settimane se fuori dall Italia; se part-time le settimane devono essere minimo 16; la durata massima dello stage è sempre di 6 mesi (180 giorni). La formalizzazione dello stage viene comunicata all azienda via . Segui il corso Stage si parte! disponibile sulla piattaforma e-learning Bocconi nella sezione Extracurricular courses alla quale puoi accedere con le tue credenziali. Questo modulo è propedeutico allo svolgimento dello stage, è obbligatorio e precede il ritiro dei documenti di inizio stage. Se si tratta del tuo stage curriculare, segui attentamente la procedura relativa ad autorizzazione preventiva e validazione finale; in caso contrario lo stage non potrà essere riconosciuto in piano studi. Dopo aver superato con successo il test, ritira i documenti presso il Welcome Desk dello Sportello Unico a partire dal mercoledì precedente l inizio dello stage. Per tutte le tipologie di stage (curriculare e non) il documento di stage in duplice copia deve essere firmato dallo stagista e dal tutor aziendale. Una copia deve essere inviata via fax all Università il primo giorno di stage (n ). Gli originali spettano rispettivamente allo stagista e all azienda. Un fac-simile del documento di stage (contenenti anche i riferimenti delle polizze assicurative), comprensivi di obblighi del stagista, obblighi dell azienda e avvertenze, è contenuto nel presente manuale. 7
9 Fig. 6 Visualizza Progetto Formativo Variazioni relative allo stage A seguito della sua attivazione, lo stage può subire delle modifiche. Per segnalare all Università tali evoluzioni nel tempo, l azienda deve utilizzare la funzione cambia status e procedere a segnalare eventuali proroghe, sospensioni, interruzioni e rinunce. Con riferimento alle singole modifiche di status ti segnaliamo che: Proroga: l azienda può richiedere un estensione dello stage a patto che la durata complessiva dell intero periodo non sia superiore a 180 giorni (6 mesi). Sospensione: la sospensione dello stage per motivi quali chiusure aziendali, malattie, festività di durata uguale o superiore a 3 giorni continuativi deve essere comunicata all Università. Tale periodo di sospensione non può essere superiore a un mese e deve essere recuperato a fine stage se la sospensione incide sulla durata minima dello stage curriculare. Interruzione: l interruzione di stage è ammessa solo per giustificati motivi. L azienda inserisce la data di interruzione in JobGate indicando la motivazione. L Università si riserva di valutare le motivazioni riportate prima di approvare la richiesta di cambio status. Si ricorda che l interruzione di stage comporta, per il tirocinante, la sospensione per un periodo di un mese dalla possibilità di formalizzare un nuovo tirocinio. Rinuncia: la rinuncia di stage è ammessa solo per gravi motivi. Sia l azienda sia il tirocinante dovranno procedere alla comunicazione all Ufficio Stage (l azienda via e il tirocinante tramite la procedura Help&Contact presente sull Agenda indicando le motivazioni di tale rinuncia. L Università si riserva di valutare le motivazioni comunicate prima di approvare la richiesta di cambio status in JobGate. Si ricorda che la rinuncia di stage comporta, per il tirocinante, la sospensione per un periodo di un mese dalla possibilità di formalizzare un nuovo tirocinio. Ogni cambiamento di status viene visionato e approvato dall Università prima di divenire pienamente operativo. Non è possibile inserire una nuova variazione fino all approvazione della precedente. Solo quando l Università approva la variazione di status richiesta questa sarà visibile 8
10 cliccando su Visualizza progetto formativo alla voce Status (Fig. 7) Fig. 7 Status Indicazioni relative alla richiesta di autorizzazione preventiva A seguito della compilazione in JobGate del progetto formativo da parte dell azienda potrai segnalare la volontà di riconoscere l esperienza come curriculare. - Se sei studente del TRIENNIO: dovrai richiedere la curricularità all Ufficio Stage tramite l apposito flag (Fig. 8) prima dell inizio dello stage. Potrai quindi visualizzare l approvazione, entro 48 ore dalla richiesta, cliccando Visualizza Progetto Formativo. In mancanza dell autorizzazione preventiva lo stage non potrà essere riconosciuto in piano studi. - Se sei studente del BIENNIO dovrai richiedere, prima dell inizio dello stage, la curricularità via al Direttore corso di laurea, secondo le modalità indicate nella Guida all Università, e, una volta ottenuta l autorizzazione preventiva, dovrai inserire l apposito flag (Fig. 8) e incollare nel box sottostante lo scambio di con il Direttore. Potrai quindi visualizzare la presa visione da parte dell Ufficio Stage entro 48 ore, cliccando Visualizza Progetto Formativo. In mancanza dell autorizzazione preventiva lo stage non potrà essere riconosciuto in piano studi. Nota bene: se sei studente del corso di laurea magistrale in Management e hai trovato lo stage tramite i canali dell Università: dovrai richiedere la curricularità all Ufficio Stage tramite l apposito flag (Fig. 8) prima dell inizio dello stage. Potrai quindi visualizzare l approvazione, entro 48 ore dalla richiesta, cliccando Visualizza Progetto Formativo. In mancanza dell autorizzazione preventiva lo stage non potrà essere riconosciuto in piano studi. 9
11 Fig. 8 Autorizzazione preventiva curriculare 10
12 NON COMPILARE. DOCUMENTO FAC-SIMILE SOLO PER AZIENDE CHE SI CONVENZIONANO A PARTIRE DAL 01 GIUGNO 2013 CONVENZIONE SINGOLA DI TIROCINIO N...del.. La presente convenzione regola i rapporti tra l Università Commerciale Luigi Bocconi, via Sarfatti, 25, Milano, codice fiscale o P.IVA, rappresentata da Nome Cognome (nato/a a il gg/mm/aaaa) d'ora in avanti "l'università" e l Azienda/Istituzione/Ente/Studio Professionale Ragione Sociale, indirizzo, n., CAP Città (Prov), codice fiscale o P.IVA, rappresentata da Nome Cognome del rappresentante legale (nato/a a il gg/mm/aaaa), d'ora in avanti "l'azienda", a beneficio dello studente di corso di laurea/corso Master, dottorato di ricerca/laureato di corso di laurea da non più di 12 mesi della sopraindicata Università, d ora in avanti il tirocinante : Nome Cognome Matricola n : Corso di laurea: Anno di corso (se studente): Data di laurea (se laureato): Nato a: Città il gg/mm/aaaa Codice Fiscale: Residente in: indirizzo n. civico, Città (Pv) PREMESSO CHE: l Università promuove lo svolgimento di tirocini quali complemento della formazione accademica e agisce in qualità di ente promotore presso datori di lavoro pubblici o privati; i tirocini non costituiscono rapporto di lavoro ma sono periodi di formazione e di orientamento al lavoro della durata massima di sei mesi, finalizzati ad agevolare le scelte professionali, attraverso una conoscenza diretta del mondo nella fase di transizione, mediante la conoscenza e la sperimentazione di un ambito professionale; i tirocini possono avere natura curriculare o extracurriculare e che per entrambi devono essere garantiti i livelli di qualità e le condizioni previste dalle normativa vigente. ARTICOLO 1) CONDIZIONI GENERALI SI CONVIENE QUANTO SEGUE: 1. Le premesse che precedono costituiscono parte integrante e sostanziale della presente convenzione. 2. L Azienda si impegna ad accogliere il soggetto sopra indicato per fini formativi ed in particolare per il perseguimento degli obiettivi formativi individuali, concordati con l Università e indicati nella presente Convenzione di cui al successivo art La durata del tirocinio può essere prorogata entro i limiti massimi previsti dalla normativa di riferimento per specifica tipologia di tirocinio previo accordo tra le parti e il tirocinante. Qualsiasi variazione (proroga, sospensione o interruzione) deve essere anticipatamente motivata e comunicata dall Azienda all Università. 4. L Azienda deve garantire all Università il rispetto del limite numerico di tirocinanti da ospitare contemporaneamente previsto dalla normativa vigente. In proposito dichiara che, al momento dell avvio del sotto indicato tirocinio, ha una forza lavoro costituita da n. XX di dipendenti e sta ospitando contemporaneamente altri n. XX di tirocinanti ARTICOLO 2) PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE La presente Convenzione si riferisce al seguente progetto formativo relativo al beneficiario sopra indicato Sede operativa del tirocinio: 11
13 Tutor Universitario: Tutor Azienda: Durata del tirocinio: gg dal al Sospensione: da comunicare Modalità di svolgimento: Indennità di partecipazione: prevista non prevista se prevista, importo: ; Rimborso spese: prevista non prevista se prevista, trasporto vitto alloggio OBIETTIVI FORMATIVI E MODALITA' DI SVOLGIMENTO DEL TIROCINIO - Area/funzione aziendale di inserimento (ambito di inserimento) - Attivita oggetto del tirocinio - Obiettivi formativi e di orientamento (abilita,conoscenze e competenze da acquisire) ARTICOLO 3) ATTIVITA DI TUTORAGGIO 1. Durante lo svolgimento di ogni tirocinio le attività sono seguite e verificate dal tutor universitario e dal tutor aziendale, sopra indicati. Ciascuna delle parti potrà effettuare motivate sostituzioni del tutor, previa comunicazione alle parti. 2. Il tutor universitario è designato dall Università, e svolge funzioni di coordinamento didattico ed organizzativo, mantenendo e garantendo rapporti costanti tra Università, tirocinante e Azienda, assicurando il monitoraggio del progetto individuale. Inoltre, per i soli tirocini extracurriculari, predispone in collaborazione con il tutor aziendale, la validazione finale delle competenze acquisite. 3. Il tutor aziendale è designato dall Azienda e svolge funzioni di affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro e di collaborazione con l Università. In relazione allo svolgimento del tirocinio presso diversi settori aziendali, la funzione di tutor aziendale può essere affidata a più di un soggetto, al fine di garantire la massima coerenza con gli obiettivi del progetto formativo individuale. 4. Il tutor universitario potrà effettuare dei controlli durante l attività di stage svolta dal tirocinante, al fine di verificarne l andamento, l effettivo svolgimento e il rispetto degli accordi intercorsi tra le parti. In caso di reiterata irreperibilità del tirocinante, lo stage si ritiene annullato e tale comunicazione sarà inoltrata tempestivamente al tirocinante e al tutor aziendale. Il tutor aziendale e il tirocinante sono comunque invitati a mantenere con il tutor universitario un costante dialogo e a segnalare tempestivamente eventuali difficoltà incontrate durante lo svolgimento dello stage. 5. Al termine di ogni tirocinio, il tutor aziendale si impegna a: 1) rilasciare al tirocinante un attestato relativo alla durata e alla natura del tirocinio; 2) compilare la scheda di valutazione finale di stage. Nel caso di tirocinio extracurriculare, il tutor aziendale fornirà nella scheda di valutazione le indicazioni relative alle competenze acquisite dal tirocinante in coerenza con il progetto formativo realizzato ai fini della validazione delle competenze ad opera dell Università. 12
14 ARTICOLO 4) DIRITTI E OBBLIGHI DEL TIROCINANTE Il tirocinante è tenuto a: 1. svolgere le attività previste dal progetto individuale, osservando gli orari concordati e rispettando l ambiente di lavoro, i regolamenti aziendali e le esigenze di coordinamento dell attività di tirocinio con l attività dell Azienda; 2. seguire le indicazioni dei tutor e farvi riferimento per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; 3. rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; 4. ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni e conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi organizzativi acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; richiedere verifiche e autorizzazioni nel caso di rapporti e relazioni con soggetti terzi; 5. redigere la valutazione finale di stage e, su richiesta dell Università, una relazione di stage sull attività svolta; 6. richiedere preventivamente al direttore del corso di laurea o all Ufficio Stage, secondo indicazioni presenti nella Guida all Università, l autorizzazione preventiva come stage curriculare. In caso di mancata richiesta o di risposta negativa lo stage non potrà essere riconosciuto nel piano studi; 7. comportarsi secondo buona fede. Comportamenti difformi potranno essere oggetto di segnalazione alla Commissione Disciplinare dell Università. Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante: a) ha la possibilità di assentarsi, previo accordo con il tutor aziendale, per impegni universitari inderogabili. Salvo accordo fra le parti o gravi e giustificati motivi e/o cause di forza maggiore, l interruzione o la rinuncia allo stage comporterà per il tirocinante la sospensione per un periodo di un mese dalla possibilità di formalizzare un nuovo tirocinio; b) ha il diritto di vedersi assegnato un professionista esperto in qualità di tutor aziendale e un progetto formativo coerente con il proprio percorso di studi. ARTICOLO 5) GARANZIE ASSICURATIVE 1. Il tirocinante è assicurato a carico dell Università contro gli infortuni sul lavoro presso INAIL (P.A.T /51) e per la responsabilità civile verso terzi presso Ina Assitalia Spa (Polizza RC 054/ ). Le coperture assicurative riguardano anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante, in Italia e all estero, se rientranti nel progetto formativo. 2. In caso di incidente al tirocinante, l Azienda si impegna a darne tempestiva comunicazione all Università e a far pervenire la necessaria documentazione. ARTICOLO 6) MISURE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Preso atto che, ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, i tirocinanti, ai fini ed agli effetti delle disposizioni dello stesso decreto legislativo, devono essere intesi come lavoratori, l Azienda si impegna a farsi carico delle misure di tutela e degli obblighi stabiliti dalla normativa ed in particolare: a) l Azienda è responsabile della formazione sulla sicurezza in base all art. 37 D.Lgs. 81/08 Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, così come definiti dall Accordo in Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome n 221/CSR del ; b) gli obblighi di cui agli artt. 36 Informazione ai lavoratori e 41 Sorveglianza sanitaria del D.lgs 81/08 sono a carico dell Azienda. Il programma di formazione è il seguente: n. XX ore totali di formazione generale sui seguenti contenuti: 13
15 n. XX ore totali di formazione specialistica sui seguenti contenuti: Al termine del tirocinio, l azienda si impegna a rilasciare al tirocinante e all Università un attestato di frequenza del corso di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro relativo alla formazione generale e a quella specifica. ARTICOLO 7) COMUNICAZIONI PER I TIROCINI EXTRACURRICULARI 1. L Università si fa carico di comunicare l avvio del presente tirocinio, se extracurriculare, alla Regione, alla struttura territoriale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competente per territorio in materia di ispezione nonché alle rappresentanze sindacali dell Ente ospitante ovvero in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piani nazionale. 2. l Azienda si fa carico delle comunicazioni obbligatorie di instaurazione, trasformazione e cessazione del tirocinio, mediante trasmissione telematica, al rispettivo Centro per l Impiego secondo le modalità previste dalle vigenti normative. ARTICOLO 8) NORMATIVA VIGENTE 1. Le parti dichiarano reciprocamente di essere informate (e, per quanto di ragione, espressamente acconsentire) che il trattamento dei dati personali raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della presente convenzione avviene ai sensi della legge 196/ Per tutto quanto non concordato tra le parti nella presenta Convenzione, le parti fanno espresso alla normativa vigente in materia di tirocini. ARTICOLO 9) DURATA DELLA CONVENZIONE E RECESSO La presente Convenzione, comprensiva di progetto formativo, ha validità dalla data di sottoscrizione alla data di conclusione del tirocinio (indicate all art.2.), comprese le eventuali sospensioni e proroghe. Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie: a) nel caso il comportamento del tirocinante sia tale da far venir meno le finalità del proprio progetto formativo; b) qualora l Azienda non rispetti i contenuti del progetto formativo o non consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante. Il recesso deve essere comunicato tempestivamente all altra parte e al tirocinante coinvolto e avrà effetto dalla data di interruzione stabilita. L Università Il Procuratore Speciale (timbro e firma) data L Azienda Il rappresentante legale o delegato (timbro e firma) data Il Tirocinante (firma) data 14

References: ARTICOLO 1
 ARTICOLO 2
 ARTICOLO 3
 ARTICOLO 4
 ARTICOLO 5
 ARTICOLO 6
 art. 2
 art. 37
 ARTICOLO 7
 ARTICOLO 8
 ARTICOLO 9
 art.2