Source: http://sindicatoindeco.blogspot.com/
Timestamp: 2018-02-20 03:51:39+00:00

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SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE INDECO S.A
SINDICATO INDECO NEXANS CONVENIO COLECTIVO 2016-2018
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SINDICATO INDECO - DIRECTIVA 2015 - 2017
! TODO NOS UNE NADA NOS SEPARA !
! VIVA EL SINDICATO INDECO !
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ESTATUTO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO
1.TITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN, PRINCIPIOS Y FINES
CAPITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN
CAPITULO II: DE LOS PRINCIPIOS
CAPITULO III: DE LOS FINES
CAPITULO IV: OBLIGACIONES DEL SINDICATO
2.TITULO II
CAPITULO V: DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO
CAPITULO VI: DE LA ASAMBLEA GENERAL
CAPITULO VII: ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
3.TITULO III
CAPITULO IX: DEL FUERO SINDICAL
4.TITULO IV: CONDICIONES DE ADMISIÓN,, REQUISITOS, DEBERES Y DERECHOS
CAPITULO X: REQUISITOS
CAPITULO XI: DEBERES
CAPITULO XII: DERECHOS
5.TITULO V: FALTAS Y SANCIONES
CAPITULIO XIII: DE LAS FALTAS
CAPITULO XIV: DE LAS SANCIONES
6.TITULO IV: CONDICIONES DE READMISION
7.TITULO VII: SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO
CAPITULO XV: DEL COMITÉ ELECTORAL Y ELECCIONES
9.TITULO IX: DE LOS FONDOS Y PATRIMONIO SINDICAL
10.TITULO X: DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO
11. TITULO XI: DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
12 .TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES
TITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN, PRINCIPIOS Y FINES
Articulo 01º.- Al amparo de lo que establece el Artículo 28º de la Constitución Política del Estado, así como los convenios números 87º y 98º de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por Resolución Legislativa Nº 13281 y 14712, respectivamente ; Articulo 16 del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, modificada por la ley Nº 27912, y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 011-92-TR; la Declaración Universal de los Derechos Humanos, suscrita por el Perú, ratificado por Resolución Legislativa Nº 13282, se constituye el “ SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A.”.
Articulo 02º.- EL “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A.”, es un sindicato de empresa y está constituido sin ninguna distinción por todos los trabajadores (obreros y empleados) que laboran en el ámbito de la Empresa Indeco S.A., y futuras unidades de producción que pudiera establecer el indicado empleador.
Artículo 03º.- La sede y domicilio principal del “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A.”, estará ubicado en un ambiente que se alquile o adquiera con la finalidad de funcionar como oficinas en el Departamento de Lima.
Artículo 04º.- El SINDICATO, por convenir a los intereses de sus Afiliados en el futuro se asociara a organizaciones sindicales de grado superior nacional y/o internacional, tomándose esta decisión en Asamblea General y por mayoría de sus afiliados.
Artículo 05º.- El SINDICATO, observara una clara e irrenunciable independencia ante la Empresa Indeco S.A., ante el gobierno y ante los Partidos Políticos y sus principios son los siguientes:
a) UNIDAD DE CLASE: Dentro del Sindicato no existe ni puede existir discriminación de ningún tipo entre los trabajadores, todos concurren en igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades sin diferencia de raza, nacionalidad, edad, sexo, ideología política y/o credo.
b) INDEPENDENCIA POLITICA DE CLASE: El Sindicato no tiene filiación política partidaria, pero apoyara y luchara por aquellas reivindicaciones de carácter político que respondan a los intereses de la clase trabajadora que contribuyan a lograr una sociedad más justa.
c) SOLIDARIDAD DE CLASE: El Sindicato está obligado a tener identificación con la clase trabajadora en general, luchando activamente por los intereses de las mayorías; promocionando los vínculos fraternales y de solidaridad sindical con otras organizaciones similares y de grado superior, en defensa de los derechos de sus Afiliados y de los derechos humanos de la sociedad.
d) El Sindicato proclama la unidad de Clase como principio y como medio de defensa de sus derechos, la superación de los Afiliados y el derecho a la libre expresión.
e) Dentro del Sindicato todos sus miembros son iguales, tienen el derecho de elegir y ser elegidos; la democracia sindical para tomar Acuerdos y Resoluciones en todas sus instancias se dará mediante el sometimiento de las minorías a las decisiones de las mayorías.
Artículo 06º.- EL SINDICATO, declara que sus fines son los siguientes:
a) Crear y formar permanentemente la conciencia sindical, a fin de lograr mejoras económicas sociales y elevar el nivel de vida en lo material y cultural a sus Afiliados.
b) Representar y defender individual o colectivamente ante los fueros administrativos y/o judiciales los derechos sindicales laborales de los trabajadores, en los conflictos, controversias y todo acto de injusticia, que sea provocada por persona natural y/o jurídica.
c) Apoyará y promoverá la defensa y Organización Sindical de los trabajadores y diversas formas de trabajo de terceros.
d) Celebrar Pactos y Convenios Colectivos de Trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales acuerdos se originen.
e) Mantener los principios de libertad de la asociación sindical de palabra y de prensa, establecido por la Constitución Política del Estado.
f) Garantizar y defender la estabilidad laboral de todos los trabajadores, la libertad sindical y la inmunidad de sus Dirigentes.
g) Elevar la conciencia de la clase trabajadora mediante la educación sindical y política, cursos especializados y/o seminarios de capacitación técnica para mejorar su preparación, rendimiento y conducta.
h) Vigilar el patrimonio y economía del Sindicato y promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
i) Organizar Asambleas y/o certámenes Locales, Regionales y Nacionales con las agrupaciones de trabajadores del ramo y similares ya sea por motivos sindicales, sociales, culturales, etc.
Artículo 07º.- Son obligaciones del Sindicato los siguientes:
a) Observar estrictamente lo estipulado en el presente Estatuto y demás normas que regulan su funcionamiento.
b) Llevar Libros de Actas, Libros de Registro de Afiliación y Libros de Contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el Libro de Actas las correspondientes Asambleas y Sesiones de la junta Directiva, así como los acuerdos referentes a las mismas y demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus Estatutos, acompañando copia legalizada del nuevo texto y, asimismo al empleador además de la nómina de la Junta Directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro de los CINCO (05) días hábiles siguientes.
e) Otorgar a sus Dirigentes la credencial que los acredite como tales.
Artículo 08º.- Los Órganos de Gobierno del Sindicato son:
Artículo 09º.- La Reunión de la mitad más uno de los Afiliados, constituye la Asamblea General en la cual también deben participar obligatoriamente, los miembros de la Junta Directiva. Se convoca por la Junta Directiva o a pedido de más de la mitad mas uno de los afiliados.
Artículo 10º.- La Asamblea General es soberana, es el órgano máximo del Sindicato, sus decisiones son inapelables y tiene carácter de cumplimiento obligatorio para sus Afiliados presentes y ausentes sin excepción y deben ser cumplidos fiel y disciplinadamente siempre y cuando se adopten dentro de los lineamientos estatuidos, siendo los responsables de este cumplimientos la Junta Directiva.
Artículo 11º.-La Asamblea General se convocará con 48 horas de anticipación con avisos colocados en lugares visibles que aseguren el conocimiento de todos los Afiliados, utilizando todos los medios de comunicación; dichos avisos señalaran:
a) Lugar, fecha y hora de la Asamblea;
b) Agenda especifica; y,
c) Firma del convocante.
Artículo 12º.-El quórum de la Asamblea General será con la asistencia del cincuenta por ciento más uno de los Afiliados, si a la hora citada no hubiera el quórum correspondiente, se dará una prórroga de QUINCE (15) minutos, después de transcurrido este tiempo la Asamblea se llevará a cabo con el número de los Afiliados presentes.
Artículo 13º.-Las decisiones de la Asamblea General se definirán por mayoría y deberán ser acatadas por todos los Afiliados, aunque no hayan asistido a ella, sus acuerdos se aplicarán de acuerdo a lo dispuesto por el Inciso e) del Artículo 5º del Estatuto, sino lo hicieran se harán acreedores a las sanciones pertinentes establecidas en el Artículo 45º del presente Estatuto.
Artículo 14º.-Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Elegir la Junta Directiva;
b) Modificar el Estatuto y sus Reglamentos que se redactarán para la correcta aplicación del presente Estatuto;
c) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución;
d) Acordar la afiliación o desafiliación de Federaciones y Confederaciones, y a organizaciones sindicales de nivel internacional.
e) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio del Sindicato;
f) Decidir sobre la expulsión de cualquier Afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias;
g) Otorgar las facultades de representación para que la Junta Directiva pueda asumir las funciones a que se refiere el inciso b) del Artículo 6º del presente Estatuto; asimismo, puede otorgar las facultades generales y especiales a que se refiere los Articulo 74 y 75 del Código Civil;
h) Constituir el Comité Electoral;
i) Fijar cuotas ordinarias y extraordinarias de sus Afiliados;
j) Adoptar en Asamblea General Extraordinaria mediante votación secreta la realización de una Huelga General indefinida en defensa de los derechos socioeconómicos o profesionales de sus Afiliados, así como suspenderla y/o levantarla, por convenir a los intereses de los trabajadores comprendidos en ella.
k) Renovar total o parcialmente la dirigencia sindical por razones justificadas.
l) Vigilar la marcha de la Junta Directiva y el cumplimiento de las disposiciones y comisiones nombradas por ésta y por la Asamblea General;
m) Aprobar la memoria anual del Sindicato así como los informes de los miembros de la junta Directiva.
n) Modificar el número de dirigentes y secretarias que conforman la Junta Directiva tomando en cuenta la representatividad cuidando de no afectar la funcionalidad de esta instancia de gobierno; por ejemplo ante el aumento o disminución del número de afiliados, entre otros factores a tomar en cuenta.
Artículo 15º.- Las Asambleas Generales pueden ser:
a) ORDINARIAS.- En esta se tratarán todos los asuntos relacionados con la función orgánica e institucional del Sindicato y se realizarán por lo menos cada tres (3) meses.
b) EXTRAORDINARIAS.- Este tipo de Asambleas se realizarán al menos una vez al año a concepto de la Junta Directiva y/o a solicitud del DIEZ POR CIENTO (10%) de los trabajadores Afiliados o cuando alguna situación amerite su convocatoria.
c) INFORMATIVA.- Serán convocadas cuando sean necesarias por la Junta Directiva para dar a conocer informaciones de carácter general en los momento más oportunos, no habiendo lugar a debates.
Artículo 16º.- La asistencia a las Asambleas Generales es obligatoria para todos los Afiliados, procediendo dispensa solo para aquellos que acrediten estado de enfermedad, vacaciones, estar laborando, etc. Los Afiliados que en forma injustificada no asistan a las Asambleas Generales se harán acreedores al pago de una multa de DIEZ NUEVOS SOLES (S/. 10.00), que será descontado de su salario básico a la sola presentación de la solicitud del Sindicato a la Empresa Indeco S.A.
Artículo 17º.- El orden de las Asambleas Generales será:
a) Verificación del quórum, considerando una espera de QUINCE (15) minutos como la tolerancia contados a partir d la hora fijada en la citación para dar inicio a la Asamblea.
b) Apertura de la Asamblea General por el Secretario General, en su ausencia, por el secretario General Adjunto, en su ausencia de éste, por el secretario de Organización y así sucesivamente.
c) Nombramiento por mayoría y/o aclamación del Director de Debates entre los Afiliados presentes. Por ningún motivo, podrá ser Director de Debates, miembro alguno de la Junta Directiva salvo motivos de fuerza mayor analizada en la misma Asamblea.
d) Aprobación de la agenda a tratar.
e) Lectura del acta anterior, su aprobación o modificación si lo hubiera.
f) Lectura del Despacho.
g) Informes.
h) Pedidos y proposiciones.
i) Orden del día (Debates)
j) Cierre de la Asamblea General.
Artículo 18º.- El tiempo de intervención para cada Afiliado que quiera hacer uso de la palabra en la Asamblea General queda establecido de la siguiente manera:
a) De CINCO (5) minutos cuando tenga que hacerse un informe, sustentar un pedido o moción en la primera oportunidad y de TRES (3) minutos en la segunda.
b) De TRES (3) minutos por cada moción en debate, si la Asamblea General acuerda pasar a una segunda rueda de intervenciones, el tiempo a usarse será de acuerdo a lo señalado en el inciso anterior.
c) Solo con la anuencia de la Asamblea General, podrá ampliarse el tiempo de intervenciones, para lo cual obligatoriamente se hará la consulta respectiva.
Artículo 19º.- El director de Debates es el que regula y dirige el normal desarrollo de la Asamblea General, de acuerdo a las siguientes reglas:
a) Dará uso de la palabra, en el orden en que lo soliciten los Afiliados, observando estrictamente lo estipulado en el Artículo 18º del presente Estatuto.
b) Retirará la palabra cuando algún Afiliado se exprese en forma incorrecta en contra de algún compañero de trabajo y/o Dirigente, haga alusión cuestionable de la vida privada de algún trabajador o, cuando el orador se encuentre en notorio estado de embriaguez.
c) Presentar y poner en discusión las mociones de la Agenda.
d) Imponer orden durante la Asamblea, conjuntamente con el Secretario de Organización. En caso de anormalidades el Director de Debates tendrá facultades para suspender la Asamblea.
e) Levantar la Asamblea General.
Artículo 20º.- El Acta de la Asamblea General para todos los fines legales y/o administrativos que convengan a la Organización Sindical, será firmada por el Secretario General, Secretario de Actas y Archivos y el Director de Debates.
Artículo 21º.- La Junta Directiva tiene la representación legal del Sindicato y estará constituida en la forma, atribuciones y facultades generales y especiales que se especifica en el Inciso g) del Artículo 14º del presente Estatuto.
Articulo 22º.- La elección de la Junta Directiva del Sindicato se realizara cada DOS (02) años, en el mes de Junio, renovándose total o parcialmente mediante votación simple o voto directo, aclamación o el sistema de Lista, pudiendo ser reelegidos en el mismo y/o diferentes cargos por uno o más periodos; en caso especial que un trabajador sea elegido para reemplazar a algún Dirigente en algún cargo por diversos motivos, su periodo concluirá conjuntamente con el resto de la Junta Directiva en la que se ha integrado.
Artículo 23º.- Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere ser trabajador de la Empresa Indeco S.A. sin importar su categoría laboral; la Junta Directiva estará encargada de la Dirección y Administración del Sindicato.
Artículo 24º.- La Junta Directiva del Sindicato estará conformado por DOCE (12) miembros organizados de la siguiente manera:
· Secretario General
· Secretario General Adjunto
· Secretario de Organización
· Secretario de Defensa.
· Secretario de Economía.
· Secretario de Actas y Archivos.
· Secretario de Bienestar Social.
· Secretario de Cultura y Deportes.
· Secretario de Prensa y Propaganda
· Secretario de Técnica y Estadística.
· Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Secretario de Disciplina.
El número de dirigentes y las funciones desempeñas por las diferentes secretarias puede ser variado por acuerdo de la Asamblea General a solicitud de la Junta Directiva o afiliados del Sindicato.
Artículo 25º.- Atribuciones del Secretario General: El Secretario General es el representante legal del Sindicato y sus atribuciones son las siguientes:
a) Representar al Sindicato en todos los actos públicos y privados dando cuenta de sus actos a la Junta Directiva y a la Asamblea General;
b) Convocar a las Asambleas Generales ordinarias, extraordinarias y/o informativas;
c) Presidir las Sesiones de la Junta Directiva y aperturar las Asambleas Generales.
d) Presentar en Asamblea el Orden del día aprobado por la Junta Directiva;
e) Visar as órdenes de pago que deben ser canceladas por la Secretaria de Economía;
f) Presentar la memoria de la gestión de la Junta Directiva;
g) Todo documento que carezca de su firma no tendrá ningún valor institucional;
h) Vigilará el funcionamiento normal de las demás Secretarías, impartiendo las disposiciones convenientes para que estas se cumplan con sus respectivas atribuciones.
Artículo 26º.- Son atribuciones del Secretario Adjunto:
El Secretario General Adjunto, colaborará con el Secretario General, coordinando con las demás Secretarias para estar enterado del manejo administrativo del Sindicato preparándose para reemplazar en caso de ausencia y/o vacancia.
Artículo 27º.- Son atribuciones del Secretario de Organización:
a) Llevar en orden y al día el Padrón de todos los afiliados;
b) Coordinar el buen funcionamiento de las demás Secretarías;
c) Llevar el control del Local Institucional y velar por su buen mantenimiento, en coordinación con la Secretaría de Cultura y Deportes;
d) Propiciar la sindicalización de todos los trabajadores del ámbito de la Empresa Indeco S.A. y la carnetización de todos los trabajadores Afiliados al Sindicato;
e) Organizar actividades, seminarios, charlas u otros eventos relacionados con el Sindicato;
f) Velar por la buena imagen institucional;
g) Solicitar en coordinación con el Secretario General las licencias sindicales y demás facilidades para el buen desempeño de la Junta Directiva.
h) Llevar estadísticas sobre las convenciones colectivas de Sindicatos de igual naturaleza y los índices de inflación y estadísticas de sueldos y salarios del sector;
i) Conjuntamente con el Director de Debates y el Secretario de Actas y Archivos controlar el quórum de la Asamblea General y tomar notas de los afiliados inasistentes.
j) Asumir todas las medidas necesarias para mantener el orden y disciplina en el desarrollo de la Asamblea General.
k) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su Secretaría.
Artículo 28º.- Son atribuciones del Secretario de Defensa:
a) Recibir denuncias, quejas o reclamos de los Afiliados en forma individual y/o colectiva e intervenir directamente para la solución de estos ante cualquier autoridad judicial o administrativa en coordinación con la Junta Directiva;
b) Tener amplio conocimiento de las normas legales de orden laboral, de seguridad social, etc., para una eficaz defensa de los trabajadores Afiliados;
c) Asesorarse por un Abogado o por un Dirigente de organismo sindical de grado superior a la que se encuentre Afiliado el Sindicato;
d) Llevar en forma ordenada todo tipo de documentación inherente a su Secretaría;
e) Llevar registros de las denuncias que se hicieran por problemas laborales;
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General todos los documentos inherentes a su cargo.
Artículo 29º.- Son atribuciones del Secretario de Economía:
a) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias y toda clase de ingresos que tuviera el Sindicato para sus fondos sindicales y administrativos mediante la apertura de una cuenta Bancaria;
b) Tener bajo su custodia los fondos económicos, títulos y en general el patrimonio del Sindicato;
c) Realizar anualmente el balance, inventario del Patrimonio del Sindicato y elaborar el proyecto de presupuesto, tener al día la cuenta documental del Sindicato, así como presentar el informe económico mensual ante la Asamblea General;
d) Mantener un fondo de caja chica, por un monto acordado por la Junta Directiva;
e) Extender los cheques y recibos correspondientes, de los ingresos y egresos, con su firma, sello y el visto bueno del Secretario General y del Secretario de Organización
Artículo 30º.- Son atribuciones del Secretario de Actas y Archivos:
a) Llevar cronológicamente el control y archivo de los documentos del Sindicato;
b) Redactar el Acta de la Asamblea General y Sesiones de la Junta Directiva y otros documentos;
c) Dar lectura en cada Sesión del Acta de la Asamblea anterior, anotar las observaciones y recabar las firmas de las personas a que se refiere el Artículo 20º del presente Estatuto, así como dar lectura de los documentos recibidos y remitidos;
d) Citar a la Asamblea General y a reuniones de Junta Directiva, en coordinación con el Secretario de Organización;
e) Organizar y vigilar de la mejor manera posible el funcionamiento del archivo de las documentaciones del Sindicato;
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General toda la documentación inherente a su cargo.
Artículo 31º.- Son atribuciones del Secretario de Bienestar Social:
a) Velar por el estricto cumplimiento de las Leyes de Seguridad Social del Perú, de accidentes de Trabajo, Póliza de Seguro de Vida, disposiciones legales y/o contractuales sobre Higiene Industrial y todo lo relacionado con la Seguridad Social.
b) Orientar e intervenir por el estricto cumplimiento de las normas y pactos sobre seguridad en beneficio de sus Afiliados;
c) Visitar a los Afiliados y sus familiares que por causa de enfermedad estén hospitalizados;
d) Coordinar con el Departamento de Asistencia Social de la Empresa Indeco S.A. la admisión, internamiento, pago de subsidios, etc., de los trabajadores accidentados y enfermos exigiendo una rápida atención a sus problemas;
e) Realizar visitas a los comedores instalados en las áreas de trabajo para constatar las condiciones de Higiene y Seguridad;
f) Elaborar un Plan de ayuda asistencial a sus Afiliados en caso de enfermedad, accidente de trabajo, muerte natural, muerte por accidente de trabajo, etc. Para su mejor aplicación, la Secretaria de Bienestar Social en coordinación con la Junta Directiva elaborara un reglamento Interno el cual será puesto a conocimiento de la Asamblea General para su aprobación;
g) Firmas conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo.
Artículo 32º.- Son funciones del Secretario de Cultura y Deporte:
a) Organizar, orientar a los Afiliados fomentando actividades deportivas y culturales, promoviendo concurso, campeonatos, conferencias, charlas, seminarios, obras de arte, teatro, etc.;
b) Organizar y tener en funcionamiento la Biblioteca del Sindicato de Trabajadores y de la Comunidad en general y velar por el mejoramiento del local sindical;
c) Organizar campeonatos y actividades deportivas buscando la participación de otras organizaciones sindicales como un medio de fortalecer las relaciones interinstitucionales;
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo.
Artículo 33º.- De conformidad con el Artículo 31º del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, modificado por la Ley Nº 27912, y del Artículo 12º del Decreto Supremo 011-92-TR, los Dirigentes sindicales que se encuentren amparados por el Fuero Sindical son:
2. Secretario General Adjunto
3. Secretario de Organización
4. Secretario de Defensa
5. Secretario de Economía
6. Secretario de Actas y Archivos
7. Secretario de Bienestar Social
8. Secretario de Cultura y Deportes
Pudiéndose extenderse o reducirse el fuero Sindical a otras secretarias por incremento o reducción del número de Afiliados.
TITULO IV: CONDICIONES DE ADMISIÓN,, REQUISITOS, DEBERES Y DERECHOS
Artículo 34º.- Para ser miembro y/o Afiliado del “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A.”, es requisito indispensable:
a) Ser trabajador de la Empresa Indeco S.A.
b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargos de confianza en la Empresa Indeco S.A.
c) La afiliación al Sindicato es libre y voluntaria, no procede ningún acondicionamiento al trabajador para su afiliación o desafiliación del Sindicato;
d) No estar afiliado a otro Sindicato;
e) Como parte de su deberes todo afiliado al Sindicato aportara en forma mensual por concepto de Cuota Sindical Ordinaria la suma de DIEZ NUEVOS SOLES (S/.10.00) de sus remuneraciones; y por concepto de Cuotas Extraordinarias (por Pliego de reclamos y otros) el monto y tiempo que la Asamblea apruebe; aportaciones que serán descontadas de los salarios del Afiliado a la sola presentación de la solicitud por parte del Sindicato a la Empresa Indeco S.A.
Artículo 35º.- Son deberes de los miembros del Sindicato:
a) Esforzarse constantemente por elevar su preparación sindical y mantener una conducta sincera,
b) Cumplir fielmente las tareas que le encomiende el Sindicato con relación a los problemas internos de la misma;
c) Sostener y discutir su punto sindical en las Asambleas y nunca fuera de la organización sindical y acatar disciplinadamente las decisiones de la mayoría;
d) Asistir puntualmente a las Asambleas Ordinarias, Extraordinarias, Informativas y demás actos sindicales;
e) Abonar las cuotas Ordinarias y Extraordinarias acordadas por la Asamblea General;
f) Cooperar al desarrollo social del Sindicado de acuerdo con los principios de solidaridad, justicia y libertad;
g) Elegir Dirigentes, desempeñar honestamente los cargos directivos y Comisiones que se le encomiende;
h) Respetar las disposiciones del presente Estatuto y los acuerdos que emanan de la Asamblea General.
Articulo 36º.- Los miembros del SINDICATO, tienen los siguientes derechos:
a) Todos los miembros del Sindicato sin excepción alguna tienen iguales derechos con arreglo al régimen legal establecido en este Estatuto;
b) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de Dirigente, Delegados y/o Comisiones;
c) Participar con voz y voto en las Asambleas Generales y formar parte en las Comisiones de rendición de cuentas;
d) Gozar de defensa y todos los beneficios que otorgue el Sindicato a sus Afiliados;
e) Solicitar sanción para los Afiliados y Dirigentes que infrinjan las disposiciones del presente Estatuto.
TITULO V: FALTAS Y SANCIONES
Artículo 37º.- Se considera faltas los incumplimientos a los mandatos del presente Estatuto y a los acuerdos de la Asamblea General y las sanciones se aplicaran según la gravedad de la falta.
Artículo 38º.- Son faltas leves que merecen amonestación, censura interna y privación temporal de sus derechos de la Junta Directiva y Afiliados las siguientes:
a) Negarse sin ninguna justificación, desempeñar Comisiones por nombramiento de la Asamblea General;
b) Incumplimiento de sus cuotas ordinarias y extraordinarias;
c) Expresarse fuera de la Asamblea General en forma indebida y en contra del Sindicato y sus representantes;
d) Calumniar a los Dirigentes y Afiliados, e incumplir los acuerdos de Asamblea General.
Articulo 39º.- Son faltas graves y motivos de expulsión:
a) Infringir sistemáticamente los Estatutos;
b) Negativa a pagar la cotización sindical;
c) Faltar reiteradamente y sin causa justificada a las Asambleas Generales.
d) Los actos de violencia, indisciplina y faltamiento de palabra en agravio de los Dirigentes y Afiliados;
e) Malversar los fondos del Sindicato;
f) Apropiarse o disponer en beneficio propio de los fondos del Sindicato o de sus enseres;
g) Coludirse con la Empresa Indeco S.A. para burlar los derechos de los trabajadores;
h) Aprovechar su posición de Dirigente para buscar lucro y beneficio propio y/o tercero;
i) Proporcionar a particulares informes del Sindicato para causar perjuicio a éste y a los intereses de los Afiliados;
j) Adoptar actitudes y/o realizar actos con el fin de dividir al Sindicato;
k) No acatar los Paros o Huelgas decretados por el Sindicato;
l) Sacar publicaciones contra la Organización Sindical y sus Dirigentes, o difundirla;
m) Deslealtad comprobada al Sindicato o a los derechos o intereses de los Afiliados:
n) Cualquier otro modo que a juicio de la Asamblea General, constituya falta grave contra el Sindicato y/o los derechos o intereses comunes de los Afiliados.
Articulo 40º.- En caso de presentarse las faltas graves aludidas en el Artículo anterior, por cualquier miembro de la dirigencia y/o Afiliado, esta se investigara en la Reunión de la Junta Directiva, si el caso es mayor se llevará a la Asamblea General, donde se formará una Comisión para que se investigue la falta. Luego, el informe dado a conocer en la siguiente Asamblea y en ese mismo acto se dará una Resolución inapelable.
Articulo 41º.- Las sanciones según su gravedad pueden ser:
c) Separación temporal;
TITULO IV: CONDICIONES DE READMISION
Artículo 42º.- El Afiliado y/o Dirigente que renunció a la Organización Sindical sin causa justificada y nuevamente solicite su reingreso, deberá ser aprobado en reunión de Junta Directiva, y llevado en consulta a la Asamblea General del Sindicato.
TITULO VII: SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO
Articulo 43º.- Los Afiliados al SINDICATO, previo acuerdo de reunión de la Junta Directiva, de la Asamblea General, se solidarizan social y económicamente con los demás trabajadores en los siguientes casos:
a) Cuando un Dirigente Sindical y/o Afiliado sea despedido por la Empresa Indeco S.A. injustificadamente (despido arbitrario), en represalia por sus actividades sindicales, y este accione judicialmente, se le otorgara en forma mensual hasta su reposición a su puesto de trabajo un incentivo económico equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de sus salarios que percibía al momento de su despido, el incentivo mencionado será abonado de las cuotas sindicales.
b) En caso de fallecimiento del Afiliado por accidente de trabajo o muerte natural, a los deudos del fallecido se le brindará un apoyo económico consistente en CUARENTA NUEVOS SOLES (S/40. 00) por Afiliado por única vez; para que esta suma sea descontada de las remuneraciones de los Afiliados, el Sindicato cursará la solicitud a la Compañía Indeco S.A. la cual por su solo merito y sin más trámite alguno procederá al descuento solicitado.
c) En caso de enfermedad ocupacional prolongada de algún Afiliado, se le brindará por única vez un apoyo económico por la suma de VEINTE NUEVOS SOLES (S/20. 00) para lo cual se procederá de acuerdo a lo señalado en el Inciso anterior.
d) La solidaridad económica a que se refieren los Incisos a), b) y c) del presente Artículo, será acordada en Asamblea General Extraordinaria y será de obligatorio cumplimiento para todos los Afiliados.
Articulo 44º.- El Comité Electoral es la autoridad suprema en materia de elecciones. Es temporal y autónomo, es elegido en Asamblea General; sus decisiones son inapelables, no pudiendo reconsiderarse, revisarse o modificarse sus fallos.
Articulo 45º.-El comité Electoral estará constituido por TRES (3) miembros elegidos en Asamblea General, que serán Presidente, secretario y vocal y tienen la finalidad de llevar a cabo las elecciones generales para elegir a la nueva Junta Directiva, las funciones del Comité Electoral cesan en el mismo momento en que queda juramentada la Junta Directiva elegida.
Articulo 46º.- Un Afiliado no podrá integrar el Comité Electoral si al mismo tiempo es Dirigente o candidato.
Articulo 47º.- Una vez instalada el Comité Electoral, ninguno de los miembros elegidos podrá renunciar al cargo que les corresponde, salvo el caso de impedimento grave comprobado.
Articulo 48º.-El comité Electoral organiza, dirige y controla el proceso electoral; asimismo, proclama a la nueva dirigencia elegida.
Articulo 49º.-El sufragio es obligatorio para todos los Afiliados inclusive para los trabajadores que se encuentren en días libres; solo serán exceptuado los afiliados que estén de vacaciones, descanso médico, en comisiones de trabajo debidamente comprobados o laborando. Los Afiliados que no serán descontados de sus remuneraciones, en caso de reclamación será la Asamblea Genera quien determinara las sanción final.
Articulo 50º.-La junta Directiva será elegida en elecciones generales democráticas ya sea:
a) Mediante voto simple o directo, en caso no se presenten Listas.
b) Por aclamación, en caso se presente solo una Lista y
c) Por el sistema de Listas.
Articulo 51º.-La Junta Directiva saliente tendrá la obligación de prestar asesoramiento a la nueva Junta Directiva a partir de su juramentación a solicitud de esta.
Articulo 52º.-Para ser candidato a Dirigente sindical, se exige los siguientes requisitos:
a) Ser peruano y en pleno uso de sus facultades mentales;
b) Estar al día con sus cotizaciones sindicales.
c) No estar impedido judicial y/o administrativamente para ejercer cargos públicos.
d) Tener una antigüedad se SEIS (6) meses como Afiliado al Sindicato.
e) No tener deudas económicas con el Sindicato, no haber caudado pérdida, deterioro y/o violación del patrimonio sindical;
f) No encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria;
g) No haber sido expulsado jamás del Sindicato;
h) Haber concurrido a la mayoría de las Asambleas Generales. Los que no reúnan estas condiciones estarán sujetos a impugnación.
Las elecciones para renovar la Junta Directiva se realizara cada DOS (2) años con una citación anticipada de TREINTA (30) días. Dichas elecciones serán convocadas, coordinadas y dirigidas por el comité Electoral en una Asamblea General.
Articulo 53º.- La juramentación de la Junta Directiva elegida podrá hacerse en el mismo acto posteriormente en acto público.
Articulo 54º.- El Comité Electoral, formulará su respectivo reglamento de elecciones acorde con el presente Estatuto, el mismo que será aprobada en Asamblea General.
TITULO IX: DE LOS FONDOS Y PATRIMONIO SINDICAL
Artículo 55º.- El patrimonio del Sindicato está constituido por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los Afiliados; así como las multas a los mismos;
b) El local Sindical y otros bienes muebles e inmuebles que adquiera a título gratuito u oneroso y sus frutos:
c) Las donaciones, legados, subsidios, etc.;
d) Todas las documentaciones inherentes al Sindicato.
TITULO X: DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO
Artículo 56º.- El Sindicato se puede disolver:
a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros acordado en la Asamblea General Extraordinaria convocada específicamente para este fin.
b) Por perdida de los requisitos constitutivo.
c) Por fusión y/o absorción a otra Organización Sindical.
d) Por quiebra de la Empresa Indeco S.A. de acuerdo a ley.
Artículo 57º.- Aprobada la liquidación del Sindicato se procederá a formar la comisión liquidadora del mismo.
Artículo 58º.- En caso de disolución del Sindicato una vez establecidos los activos y pagados los pasivos se procederá de la manera siguiente manera:
a) Sus bienes serán donados a una institución Benéfica que se resolverá en la Asamblea General después de deducir los gastos de liquidación y cuentas que tuviera que sanear el Sindicato, también pueden ser donados a la organización de grado superior a la que se encuentre Afiliado el Sindicato.
b) Los libros y documentos propios del Sindicato no se destruirán, serán depositados en la federación, Confederación, etc. Como institución superior a la cual se encuentre Afiliado el Sindicato.
TITULO XI: DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Primera.- El presente Estatuto entrará en vigencia una vez que el Sindicato quede registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
Segunda.- La afiliación del Sindicato a Organismos superiores será decidida en Asamblea General y los Delegados representantes ante ese organismo, serán designados por la Junta Directiva, caso contrario por la Asamblea General.
Tercero.- Ningún Afiliado podrá alegar desconocimiento del presente Estatuto para eludir responsabilidad, para lo cual la Junta Directiva imprimirá y repartirá un ejemplar a cada Afiliado.
Cuarta.- El presente Estatuto consta de CINCUENTA Y OCHO (58) Artículos, ONCE (11)Títulos, QUINCE(15) Capítulos y CINCO (05) Disposiciones Finales y transitorias.
Quinta.- Los casos no contemplados o no previstos en el presente Estatuto Serán resueltos por la Asamblea General.
TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 59.- Siendo el derecho fundamental a la Huelga una facultad y potestad que tienen los trabajadores como instrumento de protección o auto tutela de sus intereses el Sindicato se somete a lo prescrito por la Constitución Política del Estado Peruano; Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales y demás tratados suscritos por el Perú; Convenios y Recomendaciones de la OIT, por lo que la Institución Sindical se reserva el derecho de ejercer las acciones necesarias ante los Organismos Nacionales y Supranacionales en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.
La decisión de ir a la huelga, se establecerá en Asamblea General Extraordinaria convocada por la Junta Directiva o a solicitud de por lo menos la mitad mas uno del total de afiliados.
Para la adopción de la decisión de Huelga la Asamblea General Extraordinaria deberá contar por lo menos con la presencia de la mitad más uno de los afiliados al sindicato.
Para la aprobación de la Huelga, será necesario que voten a favor de ejercer el Derecho de Huelga al menos el 50% más uno de los afiliados asistentes a la Asamblea convocada para este fin y en voto secreto.
La Asamblea determinará el ámbito, el motivo, la duración, el día y la hora fijados para el inicio de la Huelga. Pudiendo la Asamblea otorgar a la Junta Directiva las facultades y atribuciones necesarias para que realicen y cumplan los trámites y formalidades para el inicio de la Huelga, ante el empleador y la autoridad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como determinar su inicio si este no fue fijado directamente por la Asamblea.
Artículo 60.- La Asamblea General y la Junta Directiva para un mejor desempeño de sus funciones pueden nombrar comisiones (de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Evaluación de Puestos, de Comedor y Alimentación, de Economía, de Defensa, Revisora de Cuentas, de Disciplina, de Reforma total o parcial de los Estatutos, etc.), las cuales estarán presididas por un miembro de la Junta Directiva. Al momento de su elección por el órgano correspondiente se atribuirán sus mandatos respecto a funciones, duración y otras características que permitan su funcionamiento.
Artículo 61.- Como una instancia de representación de los trabajadores en cada una de las Secciones y/o Establecimientos que cuente la empresa se nombrará dos Delegados, con la finalidad de atender y buscar resolver en primera instancia los reclamos que puedan presentarse ante los Jefes o Representantes del Empleador.
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO .S.A.
8 DE AGOSTO - 2010
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7 DE JUNIO 2009-7 DE JUNIO 2015, 6 AÑOS DE GESTION Y LUCHA SINDICAL
El 7 de junio del 2009, 75 trabajadores fundamos el sindicato único de trabajadores obreros y empleados de la empresa Indeco S.A., día histórico que nunca debe ser olvidado por los trabajadores de la mayor manufactura de conductores eléctricos del PERU, empoderado con la calidad de nuestra mano de obra, ocupa más 60% del mercado Nacional.
Reconocemos y valoramos el desprendimiento de nuestros compañeros que perdieron temores y dieron luz a una importante institución como es el SINDICATO UNICO INDECO S.A., igualmente valoramos a nuestros compañeros de la FETIMP, Dr. Miguel Cuti B., y Julián Esquía Alcázar, quienes nos asesoraron impartiendo sus conocimientos como Sindicalistas y profesionales en derecho Laboral.
Desde aquel glorioso 7 de junio del 2009, nuestro SINDICATO ha crecido y se ha consolidado, actualmente somos 245 afiliados, unidos y con objetivos claros hemos logrado importantes reivindicaciones mediante la negociación colectiva.
Superando y venciendo todo obstáculo, hemos logrado importantes bonificaciones, incrementos de sueldos y salarios que nunca en 9 años de ausencia sindical (2000 al 2009) INDECO S.A. otorgó de manera general, se otorgó de manera discriminatoria y selectiva, por amiguísimo y simpatías, sin medir consecuencias administrativas.
Gracias a la existencia de nuestro SINDICATO podemos ejercer nuestros derechos a la negociación colectiva, a la libre determinación para sindicalizarnos, y realizar medidas de fuerza cuando esta amerite, así está escrito en el artículo 28 de la constitución Política del Perú. Derechos que nunca deben ser coactados por la patronal ni depuestos por los trabajadores, porque los derechos son irrenunciables.
Como hechos importantes que marcaron nuestra trayectoria tenemos la afiliación a la central CGTP en el año 2011, la negociación colectiva del año 2012 termino en hechos históricos del sindicalismo Peruano en los últimos años, tratamos de restaurar el pago semanal en sector operarios desde la primera negociación colectiva, ante la negativa de la patronal de INDECO S.A., enfrentamos una prolongada dura HUELGA DE 36 días.
El resultado de esta medida de lucha fue la conquista del pago del día 31, 5 días al año que no nos remuneraban como efecto de la liquidación soberbia del pago semanal por parte de la administración de INDECO S.A. en el año 2004, con el cambio de modalidad de pago, los trabajadores obreros perdimos importantes promedios del llamado SALARIO DOMINICAL, horas extras y bonificaciones de turnos laborales.
A nuestros compañeros de labores de INDECO S.A., y clase trabajadora en general exhortamos a cuidar y consolidar el único gremio legal que nos representa como es el SINDICATO, su nombre en los gremios empresariales genera escozor, ariscos y falsos alarmismos.
En INDECO S.A., los trabajadores hemos demostrado que nuestra responsabilidad de productores de riqueza se mantiene firme, los resultados económicos y financieros son una realidad que no se puede ocultar, a pesar de ello la patronal de INDECO S.A. trata de minimizar y mira con recelos a nuestro SINDICATO y discrimina a nuestros afiliados.
Solo unidos seremos capaces de emprender nuevas jornadas de luchas cuyos resultados serán beneficio para nuestras familias, los trabajadores aportamos nuestro esfuerzo para el crecimiento de INDECO S.A., como tal exigimos que reconozcan nuestros derechos como ciudadanos.
HOSTILIZACIONES EN APT
A pesar de nuestra solicitud a los responsables del departamento de RR.HH. INDECO S.A., que cesen las hostilizaciones en APT, los trabajadores que se afilian a nuestro sindicato sufren persecuciones y hostilizaciones por parte de la jefatura del área a cargo del Ing. Humberto Zelada, esta práctica consiste en amonestar por mínimos errores a los sindicalizados.
La postura de los jefes y supervisores de APT cumple una política laboral antisindical en INDECO S.A., práctica que no ayuda a entablar una relación laboral correcta si no represiva. Esta política represiva de amonestar y suspender a los trabajadores también se hace notable en PCP jefaturado por el Ing. Manuel Nerio quien acaba de suspender al Compañero Santos Mora Lopez, por presunto faltamiento de respeto al Ing. Miguel Trinidad, nulo fueron las explicaciones del compa Santos, se impuso la dictadura empresarial, discriminadora que trata con guantes de seda a sus allegados, rechazamos estas prácticas antisindicales de la patronal.
BIENVENIDA A NUEVOS AFILIADOS
Damos fraternal bienvenida a los nuevos AFILIADOS, COMPAÑEROS: Robert Castillo Monasterio, José Luis Padilla y José Gastelo, sindicato somos todos, “la unión hace la fuerza”
ACTOS POR 6°ANIVERSARIO DE NUESTRO SINDICATO
1.-Dia 06-06-2015, Caminata hacia oficina sindical de los turnos laborales 3° y 1°, antes de hacerse presente en el evento deportivo y pollada.
¡VIVA EL 6° ANIVERSARIO DE NUESTRO GLORIOSO SINDICATO UNICO INDECO S.A.!
¡VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA EN INDECO S.A.!
¡VIVA LA CGTP! ¡PAN QUE NO SE LUCHA SE COME CON VERGÜENZA!
Lima, 05-06-2015
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1ERO DE MAYO DIA INTERNACIONAL DE LA CLASE TRABAJADORA
! VIVA EL 1RO DE MAYO DIA INTERNACIONAL DE LA CLASE TRABAJADORA !
!VIVA EL SINDICATO UNICO INDECO !
! VIVA LA CGTP !
! VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES !
GESTION DIRIGENCIAL
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SINDICATO INDECO ESCRIBE UNA PAGINA MAS EN SU VIDA INSTITUCIONAL
La comisión del pliego de reclamos conjuntamente con la Secretaria de defensa laboral de CGTP, representado por el compañero Luis Castillo, se hizo presente en el MTPE para continuar negociando nuestro pliego de reclamos.
La reunión con los representantes de la patronal de Indeco S.A. se inició a las 9am y se prolongó hasta pasado medio día, en este horario ambas comisiones buscamos el acercamiento para determinar acuerdos de tres puntos pendientes. Estos puntos son:
1. Incremento salarial.
2. Bono por cierre de pliego.
3. Facilidades al Sindicato, punto relacionado a la libertad sindical.
Después de amplias deliberaciones, ambas representaciones, llegamos al acuerdo siguiente:
1. Incremento salarial de S/.4.50 para el primer año de vigencia del pliego y S/.4.70 para el segundo año.
2. Respecto al bono por cierre de pliego se acordó que la Empresa otorgara S/.300.
3. Con relación al punto de facilidades al Sindicato, se acordó que la administración de Indeco S.A. respetará el convenio acordado en el 2009.
La solución integral de nuestro pliego de reclamos contiene los siguientes puntos pre acordado:
• Asignación por educación.
• Asignación familiar.
• Asignación por transporte.
• Asignación por regreso de vacaciones.
• Asignación por fallecimiento del trabajador.
• Asignación por fallecimiento de familiares.
• Adelanto de utilidades.
• Asignación por fiestas patrias y navidad.
• Día libre por onomástico.
• Alimentación principal.
• Licencia sindical.
• Seguro EPS y oncológico.
Mediante este comunicado hacemos presente nuestro agradecimiento a los compañeros de labores afiliados a nuestro gremio sindical, por el esfuerzo y desprendimiento para mantener unidad institucional, durante 5 meses que ha durado el proceso de negociación, única forma de lograr objetivos comunes, en busca de bienestar para nuestras familias.
El día lunes 17 de noviembre del 2014 a las 9am volveremos ante la autoridad de trabajo para firmar el convenio correspondiente a la presente negociación colectiva.
Reconocemos el valioso aporte de nuestra asesoría legal a cargo de la secretaria de defensa laboral de la gloriosa central Mariateguista CGTP, integrado por la doctora Gissella Figueroa Toledo y compañero Luis Castillo, de nuestro asesor contable CPC Oscar Díaz Polo.
Reconocimiento especial al Comité de lucha nombrado en nuestra asamblea general de afiliados, integrado por consecuentes compañeros, la misma que fue presidido por el compañero Juan Carrillo Durand, igualmente nuestro agradecimiento a la solidaridad de nuestros compañeros de clase de diferentes instituciones sindicales.
¡Viva la Unidad y libertad Sindical!
¡Viva la clase trabajadora que lucha por su dignidad!
Nos solidarizamos con los sindicatos en huelga.
Lima, 13 de Noviembre del 2014
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RESOLUCIÓN ASAMBLEA 9-11-2014
Con asistencia masiva de nuestros compañeros de labores, miembros identificados a nuestro glorioso SINDICATO se realizó la asamblea general convocado de acuerdo a nuestro ESTATUTO, cuya agenda fue: INFORME GENERAL PROCESO DE NEGOCIACION PLIEGO DE RECLAMOS, MEDIDAS A TOMAR Y OTROS.
Se hicieron presentes en esta magna asamblea de afiliados, la comisión negociadora y el equipo de representantes del departamento legal de CGTP, identificados con nuestras luchas, Dra. Gisella Figueroa Toledo, compañero Luis Castillo y el CPC Oscar Polo Díaz como asesor contable, quienes en su oportunidad expusieron ampliamente el estado actual de la negociación conjuntamente a los directivos sindicales comisionados.
El CPC Oscar Díaz Polo realizo una exposición didáctica a los presentes del DICTAMEN ECONOMICO LABORAL emitido por el MTPE, documento público que evalúa la real situación económica financiera de la empresa INDECO S.A.
A pesar de la afección coyuntural de la recesión económica,
Las conclusiones después de le exposición contable y financiera nos indican de manera concreta, la saludable posición económica y financiera en que se encuentra INDECO S.A., razón suficiente para mejorar nuestro incremento salarial y no aceptar los incrementos que nos propone la Administración de INDECO S.A., S/4.05 Y S/4.20 para un convenio colectivo por 2 años. (S/5.50 Y S/5.70 EN AÑO 2012-2014)
Se informó detalladamente de los asambleístas los avances en todas las etapas de la negociación colectiva actualmente en QUINTA REUNIÓN DE CONCILIACIÓN en MTPE, puntos PRE-ACORDADOS, PUNTOS NO NEGOCIABLES Y PUNTOS EN NEGOCIACIÓN, igualmente la situación remunerativa y permanencia del día 31 en el CONVENIO COLECTIVO, la negociación de BONO por cierre de pliego, QUINQUENIOS Y PRESTAMOS POR SALUD. Además la masiva asamblea de afiliados rechazo con categoría la propuesta antisindical de INDECO S.A., a la negativa a fijar en CONVENIO COLECTIVO puntos pactados desde el año 2009 acerca las facilidades a nuestro gremio SINDICAL respecto a: oficina sindical y vitrinas ubicadas en planta y APT de INDECO S.A., este proceder de los representantes de la patronal de INDECO S.A. ratifica su posición y política ANTI-SINDICAL.
La directiva saluda la madurez y consecuencia de LOS AFILIADOS a nuestro gremio SINDICAL, una vez más UNIDOS demostramos que somos capaces de encarar momentos difíciles orientados a luchar con dignidad en defensa de nuestros sagrados intereses que pretenden ser vulnerados por los gobiernos de turno como la demagogia de “inclusión social”, aliados con empresarios retrógrados con ejecución de políticas de DISCRIMINACIÓN hacia los trabajadores.
La asamblea de afiliados; después de amplio debate y exposición de ideas con el voto MAYORITARIO, faculto a la COMISIÓN NEGOCIADORA, asistir a LA ETAPA DE CONCILIACIÓN que se realiza en MTPE,para definir la continuación en esta etapa de NEGOCIACIÓN, soberanamente de acuerdo a la Ley 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, estamos citados al MTPE el 11-11-2014.
De acuerdo a CAPITULO 2, ARTICULO 5 (c) de nuestro ESTATUTO, está obligado a tener identificación y solidaridad con la clase trabajadora en general, manifestamos nuestro rechazo a la postura de los ACCIONISTAS DE CELSA, TENDENCIOSAMENTE se niegan a solucionar el pliego de reclamos de los trabajadores organizados en HUELGA 45 DÍAS, igualmente nuestros compañeros de ETERNIT, PAPELERA NACIONAL, SAN FERNANDO Y OTROS.
¡EN ESTA JORNADA DE LUCHA, TODO NOS UNE, NADA NOS DIVIDE!
EXIGIMOS: ¡SOLUCIÓN A NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS!
¡NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS SINDICATOS EN HUELGA, LUCHAN POR SOLUCIÓN A SU PLIEGO DE RECLAMOS!
Lima, 9-11-2014.
Publicado por El Administrador en 17:59 No hay comentarios:
5 TA REUNIÓN DE CONCILIACIÓN EL MINISTERIO DE TRABAJO
El día 4-11-2014 nuestra la comisión negociadora del pliego de reclamos se reunió en MTPE, siendo QUINTA reunión con los representantes de la patronal de INDECO S.A. una empresa filial de NEXANAS COMPANY con la finalidad de arribar a un convenio colectivo satisfactorio.
La reunión de CONCILIACIÓN se realizó a las 10am con ASISTENCIA de la autoridad de trabajo y nuestro asesor del departamento de defensa laboral de CGTP.
Los trabajadores de INDECO S.A. mantenemos nuestras expectativas a un incremento salarial digno y condiciones de trabajo aceptables al nivel de una empresa como es nuestra principal, UNA EMPRESA LÍDER EN EL MERCADO DE CONDUCTORES ELÉCTRICOS EN EL PERÚ.
Sin embargo, la Compañia a pesar de nuestra reiteración y sustentos razonables regatea la solución a nuestras demandas en el incremento de sueldos y salarios, en esta oportunidad propuso INCREMENTO SALARIAL de S/4.05 para el primer año de vigencia y S/4.20 para el segundo año de vigencia de pliego de reclamos, además BONO por CIERRE DE PLIEGO DE S/150.
Respecto a los puntos de: PRÉSTAMO POR GASTOS DE SALUD, la empresa manifiesta su negativa a fijar en convenio colectivo, aduciendo que su otorgamiento obedece a facultades ADMINISTRATIVAS.
En cuanto al punto de apoyo al sindicato para conmemorar el 1 de Mayo, día internacional de los trabajadores la empresa mantiene su negativa a otorgar aduciendo los mismos argumentos que en el anterior punto.
Sostienen que la OFICINA SINDICAL, VITRINAS Y OTRAS FACILIDADES AL GREMIO SINDICAL no deben se fijados en convenio COLECTIVO.
La comisión SINDICAL rechaza esta postura de la patronal, una vez más demuestra su RADICAL posición anti sindical, como gremio responsable y respetuoso de la INSTITUCIONALIDAD demandamos que se atienda estos puntos de nuestro pliego de reclamos.
La misma posición argumenta sobre BONO POR JUBILACIÓN, este argumento es que la empresa “cuida” sus facultades administrativas, sostiene que el SINDICATO no puede invadir estas decisiones ni imponer a la empresa.
Respecto a los QUINQUENIOS, la comisión de la Empresa argumenta que no puede otorgar desde los 5 años de servicio cumplidos por el trabajador, promete un PRESENTE a los 10 años.
Nuestra comisión plantea un incremento de sueldos y salarios de: S/ 5.10 para el primer año y S/5.60 para el segundo año de vigencia del pliego de reclamos, además el otorgamiento de QUINQUENIOS, PRESTAMOS AL TRABAJADOR POR GASTOS DE SALUD Y APOYO AL SINDICATO,
Sostenemos que la publicitada austeridad se atienda en otros rubros de la economía empresarial y no repriman nuestros sueldos y salarios devaluados ante el alza del costo de vida.
Exhortamos a los trabajadores de INDECO S.A. a no dejarse sorprender por FALSAS noticias y "bolas" acerca de la negociación colectiva en proceso y problemas internos que desorienten nuestra atención en problemas principales como es la mejora de nuestra posición económica como trabajadores dignos y consecuentes.
¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE INDECO S.A.!
¡VIVA LA SOLIDARIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA!
¡NOS SOLIDARIZAMOS CON NUESTROS COMPAÑEROS EN HUELGA QUE EXIGEN SOLUCIÓN A SUS DEMANDAS SALARIALES Y CONDICIONES LABORALES DIGNAS!
“EN ESTA HORA DE LUCHA, TODO NOS UNE, NADA NOS DIVIDE”
Lima, 4 de Noviembre del 2014.
Publicado por El Administrador en 22:10 No hay comentarios:
Resume en sí, tres derechos importantes y polémicos en el mundo actual: sindicación, negociación colectiva y huelga.
El sindicato es la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses profesionales de los mismos. Si bien el derecho pertenece a empleadores y trabajadores, la extensión del sindicato y su mayor desarrollo corresponde a los trabajadores. La negociación colectiva es el derecho que tienen empleadores y trabajadores de discutir y acordar entre ellos convenios sobre las relaciones laborales que los unen y que tendrán la fuerza que las leyes les asignen, la que adoptará diversas modalidades, pero será superior a la que corresponde a un simple contrato privado entre partes.
También podemos señalar la negociación colectiva se sustenta en la autonomía colectiva, entendida como capacidad de autorregulación de sus relaciones por los sujetos laborales, colectivamente considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que debe ser obligatoriamente cumplido.
La huelga es el derecho de los trabajadores a suspender legítimamente sus labores dentro de la relación de trabajo, como forma de persuadir sobre el empleador para obtener de él determinadas decisiones.
Si la huelga es legítima, los trabajos del empleador quedarán suspendidos por la ausencia de los huelguistas, quienes no podrán ser sustituidos por otros trabajadores, fuerza de la huelga consiste en que el empleador no puede realizar las labores propias de su empresa.
Siendo este modelo de huelga que tradicionalmente ha aceptado nuestra legislación infra constitucional, haciendo de la huelga un derecho reconocido a nivel constitucional.
En nuestra historia gremial están escritas que; los trabajadores de INDECO S.A. acordamos materializar huelga general INDEFINIDA un día como hoy 25 de Octubre del año 2012, decisión que se tomó después de agotar todas la vías formales y extra formales para solucionar nuestro pliego de reclamos que planteaba importantes reivindicaciones para EL BIENESTAR de la clase trabajadora de INDECO S.A. Los 36 días de HUELGA GENERAL que afrontamos para reivindicar nuestros derechos socio laborales en INDECO S.A., constituyen para la clase trabajadora del Perú una de las huelgas más duraderas en los últimos tiempos. Las razones fundamentales que nos llevaron a esta medida de lucha fueron la búsqueda de solución para mejorar nuestro incremento salarial, vigencia de la negociación colectiva y la restitución del pago semanal en el sector operarios, como es de dominio general las normas Laborales Fujimoristas vigentes hasta la fecha permitieron a los empresarios ejecutar el pago de remuneraciones, SEMANAL, QUINCENAL Y MENSUAL. Los trabajadores de INDECO S.A. habíamos sido sometidos al pago MENSUAL, perdiendo liquidez, promedios de salario dominical y pago del día 31, que sumaban 7 días impagos al año, tomando en cuenta los días calendario, en cambio, el pago semanal no creaba vacío, era favorable al trabajador en todo sentido.
Además de este hecho INDECO S.A. no negocio ningún PLIEGO DE RECLAMOS durante 10 años por inexistencia de sindicato, hecho que constituye una deuda histórica con sus trabajadores. La férrea UNIDAD de los trabajadores organizados en SINDICATO, el año 2012, permitió que se logre revindicar importantes derechos como son: INCREMENTO SALARIAL DECOROSO, PAGO DEL DIA 31, ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES. El derecho de los trabajadores es irrenunciable, cualquier pacto o acuerdo en contra es nulo, por lo tanto: rechazaremos cualquier intromisión a ejercer nuestros derechos humanos fundamentales como es la libertad sindical consagrada universalmente.
¡VIVA EL 25 DE OCTUBRE! EXIGIMOS: SOLUCION A NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS !
Publicado por El Administrador en 22:18 No hay comentarios:
2 da REUNIÓN DE CONCILIACIÓN EN LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
A las 9am del día 17 de Octubre del 2014, se realizó la segunda reunión de CONCILIACIÓN de nuestro pliego de reclamos en el MTPE.
La representación de la Patronal de INDECO S. A., presentó su propuesta con vigencia de 2 años, reiterando la misma cuando nuestro gremio sindical solicito la finalizacion del trato Directo.
Nuestro gremio Sindical manifestó su preocupación ante la Autoridad de Trabajo por la insistencia de INDECO S. A., negociar por 2 años sin variar cifras, y planteó propuesta en VIGENCIA DE 1 Año, la misma que se ha venido negociando en trato DIRECTO.
En el transcurso de la reunión, la autoridad de Trabajo nos hizo entrega del dictamen económico laboral emitido por el departamento especializado que evalúa la situación económica y financiera de la EMPRESA según mandato legal.
Este importante documento es fuente de información de la real situación económica financiera de INDECO S. A., la misma que será indicador para tomar decisiones acertadas que permita acordar un convenio colectivo de acuerdo a la situación y nivel de la EMPRESA.
Saludamos a nuestros compañeros que se hicieron presente en el plantón realizado en el MTPE, la misma que obedece a derechos ciudadanos el cual es pronunciarse y apoyar una causa justa que busca SOLUCIÓN a nuestras demandas del PLIEGO DE RECLAMOS, que beneficiará a todos los trabajadores de INDECO S. A.
Solidaridad con Compañeros de Papelera Nacional
Nos solidarizamos con nuestros compañeros de clase trabajadora organizada en HUELGA GENERAL INDEFINIDA, que luchan en busca de solución a su pliego de reclamos: SINDICATOS: CELSA, más de 20 días en huelga, PAPELERA NACIONAL más de 20 días en huelga, ETERNIT inicio su huelga después de 9 meses de negociación, la intransigencia de las EMPRESAS nos conducen a tomar esta medida de lucha establecido en nuestra CONSTITUCION POLITICA.
Las Leyes Laborales no Garantizan la Libertad Sindical, y el peru ocupa la menor Afiliacion sindical en America Latina
! SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS !
EXIGIMOS:! SOLUCIÓN A NUESTRO PLIEGOS DE RECLAMOS!
! VIVA LA CLASE TRABAJADORA UNIDA Y ORGANIZADA EN SINDICATO!
! SIEMPRE DE PIE, NUNCA DE RODILLAS!
Publicado por El Administrador en 11:13 No hay comentarios:
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Artículo 33
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 Artículo 12

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Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38
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Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 28

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