Source: http://www.eporady24.pl/prawo_do_swiadczenia_przedemerytalnego_a_przyczyna_zwolnienia_na_swiadectwie_pracy,pytania,16,98,2714.html
Timestamp: 2016-09-27 06:58:37+00:00

Document:
Mamy 5613 opinii naszych klientów
› Świadczenie przedemerytalne
› Prawo do świadczenia przedemerytalnego a przyczyna...
ilość pytań: 16545
ilość artykułów: 1418
ilość opinii: 5613
Opublikowane: 12.08.2010 Autor: Łukasz Mizera Prawo do świadczenia przedemerytalnego a przyczyna zwolnienia na świadectwie pracy
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki artykuł powinien znaleźć się na świadectwie pracy, aby było możliwe otrzymanie świadczenia przedemerytalnego? Jedni mówią, że art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, inni – że art. 19 pkt 20a. Izabela Nowacka-Marzeion
Z przedstawionego przez Panią stanu faktycznego wynika, że w świadectwie pracy powinien być zamieszczony art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 10 powyższej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż:
10 pracowników przy pracodawcy zatrudniającym mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników przy pracodawcy zatrudniającym 100-299 pracowników i 30 pracowników przy pracodawcy zatrudniającym co najmniej 300 pracowników.
Art. 19 pkt 20a tej ustawy nie będzie miał zastosowania, gdyż art. 19 tej ustawy nie zawiera w ogóle żadnych punktów, a jedynie przepis zmieniający przepis ustawy z 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, która już nie obowiązuje.
W ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach emerytalnych w art. 2 ust. 1 pkt 2 jest odesłanie do ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zastąpiła ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 1994 r. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a definiuje, co to są przyczyny dotyczące zakładu pracy, i tu jest znów odesłanie do ustawy, którą Pani wymieniła, czyli ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W związku z powyższym art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników będzie stanowił podstawę dla Pani do nabycia uprawnień do świadczenia przedemerytalnego z uwagi na odesłania w pozostałych ustawach do tej właśnie ustawy.
VI minus VII =
Po rozwiązaniu ze mną umowy o pracę z powodu likwidacji firmy pracowałam jeszcze przez pewien czas na umowę-zlecenie w tej samej firmie. Po zakończeniu współpracy zarejestrowałam się w urzędzie pracy jako bezrobotna. Po ponad 6 miesiącach złożyłam wniosek o świadczenie przedemerytalne. Spełniam wszystkie warunki do świadczenia, co potwierdził ZUS, ale odmówiono jego przyznania z powodu umowy-zlecenia po zakończeniu stosunku pracy. Czy jest to zgodne z prawem?	Zapytaj prawnika ›
Przeniesienie firmy do innej miejscowości
Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne?
Zakup gruntu dokonany przez męża a prawo żony do świadczenia przedemerytalnego

References: art. 10
 art. 19
 art. 10

Art. 10

Art. 19
 art. 19
 art. 2
 art. 2
 art. 10