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Timestamp: 2018-11-19 05:22:29+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2017-14091
Documento BOE-A-2017-14091
«BOE» núm. 292, de 1 de diciembre de 2017, páginas 117103 a 117124 (22 págs.)
– Por el sindicato CC. OO. que ostenta el 100% de representación en la empresa, con el asesoramiento técnico correspondiente.
– La empresa Icono Enterprise, SL, representada por la Dirección de la misma y la asistencia técnica correspondiente.
– Interpretación del presente Convenio y vigilancia en el cumplimiento del mismo, durante todo el periodo de vigencia y hasta tanto no se alcance acuerdo para un nuevo convenio.
– Las demás que específicamente se les atribuye en este Convenio y, es especial, la solución de conflictos individuales con carácter previo a la interposición de demanda ante el juzgado de lo social, cuando así se solicite voluntariamente por la parte afectada.
– Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de incorporación, retribución y desarrollo profesional a todos los niveles.
– Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desequilibrios que, aun siendo de origen cultural o social, puedan darse en el seno de la empresa.
– Avanzar en el desarrollo de buenas prácticas que favorezcan la integración laboral plena de las mujeres.
– Asegurar que la formación y las posibilidades de desarrollo se ajustan a criterios de igualdad para hombres y mujeres.
– Aumentar las probabilidades de que tanto hombres como mujeres, puedan aportar lo mejor de sí mismos a los roles que ocupen en la organización.
– Reforzar el compromiso asumido por Icono en orden a mejorar la calidad de vida de sus empleados y empleadas y de sus familias y promover el principio de igualdad de oportunidad.
– Por matrimonio del trabajador/a, 15 días naturales.
– El permiso establecido anteriormente será igualmente aplicable en los casos de establecimiento de pareja de hecho. Este permiso podrá iniciarse desde el día anterior al hecho causante.
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o conviviente reconocido y ascendientes o descendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días laborables ampliable hasta cuatro si tuviera que desplazarse fuera de su residencia.
– En los casos de enfermedad grave u hospitalización, el permiso correspondiente se podrá solicitar de la empresa su disfrute de manera discontinuada, no pudiendo superar la duración establecida en el apartado anterior.
– Por nacimiento o adopción de un hijo y/o acogimiento de menores, dos días naturales.
– Por cumplimiento de deberes públicos de carácter personal e inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria a Tribunales, por el tiempo que establezcan las disposiciones legales, y en su defecto, por el tiempo indispensable.
– Por traslado del domicilio habitual, un día, más el tiempo necesario de desplazamiento. En los supuestos de traslado forzoso el plazo será de tres días, más el tiempo necesario de desplazamiento.
– Consultas de especialidades médicas por el tiempo estrictamente necesario.
– Presentación a exámenes, por el tiempo estrictamente necesario para concurrir a ellos cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título oficial.
– Los trabajadores víctimas de violencia doméstica, para la asistencia a tratamientos médicos y comparecencias judiciales, se reconoce permiso retribuido del tiempo necesario para normalizar su situación.
– Los trabajadores, hombres y mujeres, por lactancia de un menor de nueve meses con ocasión de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tendrán derecho, sin pérdida alguna de su retribución, a una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El hombre y/o la mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de su retribución, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con un máximo de catorce días. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
– Formación: Titulación universitaria de grado medio o superior o experiencia profesional equivalente y acreditada.
– En este grupo profesional podrían estar encuadrados jefes de sección y departamentos.
– Formación: Titulación Formación Profesional de grado superior, complementada con una formación específica del grupo profesional a desempeñar.
– En este grupo podrían estar encuadrado técnicos de instalaciones y averías una vez acreditados doce meses de prestación de servicios en la empresa (sin que se tenga en cuenta la prestación de servicios en cualquier otra empresa del sector).
– Formación: Titulación Formación Profesional de grado medio/Educación Secundaria y/o conocimientos en el desarrollo de su profesión.
– En este grupo podrían estar encuadrados los técnicos de instalaciones y averías, así como almaceneros, c y c y trabajadores de logística durante los primeros doce meses de prestación de servicios en la empresa.
– En este grupo podrá estar encuadrado el personal que, con independencia de su formación profesional o técnica, carezca de experiencia alguna acreditada, de manera que mientras dure su proceso de formación se encuentren aquí ubicados. Asimismo, se encuadrarán dentro de este grupo profesional los aprendices, ayudantes, personal auxiliar.
– Grupo I: 16.000,00 €.
– Grupo II: 13.800,00 €.
– Grupo III: 12.960,00 €.
– Grupo IV: 10.418,60 €.
– Grupo V: 9.907,80 €.
– Grupo I: 16.560,00 €.
– Grupo II: 14.283,00 €.
– Grupo III: 13.413,60 €.
– Grupo IV: 10.783,25 €.
– Grupo V: 10.254,57 €.
– Grupo I: 17.056,80 €.
– Grupo II: 14.711,50 €.
– Grupo III: 13.816,00 €.
– Grupo IV: 11.106,75 €.
– Grupo V: 10.562,21 €.
– Grupo I: 17.397,95 €.
– Grupo II: 15.005,75 €.
– Grupo III: 14.092,30 €.
– Grupo IV: 11.328,88 €
– Grupo V: 10.773,45 €.
– Grupo I: 17.745,91 €
– Grupo II: 15.305,86 €
– Grupo III: 14.374,15 €.
– Grupo IV: 11.555,46 €
– Grupo V: 10.988,92 €.
Septiembre 2017: 15.000 €.
Septiembre 2018: 10.000 €.
Septiembre 2019: 10.000 €.
Septiembre 2010: 10.000 €.
Septiembre 2021: 10.000 €.
– Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
– Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
– Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores.
– Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
– Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
– Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
– Reconocimiento médico inicial después de la incorporación al puesto.
– Reconocimiento médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.
– Reconocimiento médico a trabajadores sensibles (incluida la maternidad).
– Reconocimientos médicos periódicos anuales.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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