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Timestamp: 2018-09-23 06:44:53+00:00

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Seguridad social - Cartilla laboral 2016 - Libros y Revistas - VLEX 599272390
Páginas: 243-288
8. 1 Sistema de seguridad social en salud.
8.1. 1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?.
8.1. 2 Salario base para el pago de los aportes a salud.
8. 2 Prestaciones económicas en el sistema de salud.
8.2. 1 Incapacidad por enfermedad general.
8.2. 2 Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos.
8. 3 Licencia de maternidad.
8.3. 1 La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo dos semanas antes del parto.
8.3. 2 Descanso remunerado en caso de aborto.
8.3. 3 Descanso remunerado durante la lactancia.
8.3. 4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS.
8.3. 5 Pago de la licencia de maternidad.
8.3. 6 Valor o monto de la licencia de maternidad.
8.3. 7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad?.
8.3. 8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador.
8.3. 9 Pago proporcional de la licencia de maternidad.
8.3. 10 Licencia de maternidad en partos prematuros.
8.3. 11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad.
8. 4 Licencia de paternidad.
8.4. 1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?.
8. 5 Seguridad social en licencias no remuneradas.
8. 6 Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior.
8. 7 Sistema general de riesgos laborales.
8. 8 Afiliación al sistema general de riesgos laborales.
8. 9 Valor de la cotización a riesgos laborales.
8. 10 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional.
8. 11 Certificado de incapacidad.
8. 12 Sistema General de Pensiones.
8.12. 1 Afiliación al Sistema General de Pensiones.
8.12. 2 Valor de la cotización a pensión.
8.12. 3 Fondo de solidaridadpensional.
8.12. 4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?.
8. 13 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes.
8. 14 Auxilio funerario.
8. 15 Seguridad social de los trabajadores independientes.
8. 16 Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes.
8.16. 1 Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez.
8. 17 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos.
8. 18 Riesgos laborales en trabajadores independientes.
«Artículo 1°-Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. Artículo 2o- Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:
Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
Solidaridad. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto. Parágrafo.-La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar a la población y la calidad de vida. Artículo 3o- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Artículo 4o-Del servicio público de seguridad social. La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente ley.
Este servicio público es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones».
Todo trabajador que esté vinculado mediante un contrato de trabajo tiene derecho a acceder a estos tres sistemas: salud, pensión y riesgos laborales.
8. 1 Sistema de seguridad social en salud
La empresa tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores a la EPS que el trabajador elija, EPS que deberá hacerse cargo de la salud del trabajador en cuanto las enfermedades o accidentes que sufra el trabajador que no sean de origen profesional, caso en el cual, será la ARL quien deba asumir los costos de tratamientos y medicamentos.
Para que la EPS pueda garantizar al trabajador la salud, mensualmente hay que realizar un aporte equivalente al 12,5% del salario del trabajador, aporte que se distribuye entre el trabajador y el empresario, debiendo aportar el trabajador el 4% sobre el salario base y la empresa el restante 8,5%, siempre y cuando no cumpla con los presupuestos que la exoneran de esos aportes como se expone en el siguiente tema.
8.1. 1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?
El artículo 31 de la Ley 1607 de diciembre 26 de 2012 estableció que a partir del Io de enero de 2014 las empresas quedan exoneradas de realizar los aportes a salud contemplados en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993. Dicha exoneración aplica por trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mínimos mensuales:
Adiciónese un parágrafo al artículo 204 de la Ley 100 de 1993: Parágrafo 4o. A partir del Io de enero de 2014, estarán exoneradas de la cotización al Régimen Contributivo de Salud del que trata este artículo, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, por sus trabajadores que devenguen hasta diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes
Esta norma (artículo 31 de la Ley 1607) se refiere a sociedades o personas jurídicas contribuyentes del impuesto a la renta, por lo que no sería aplicable a las personas naturales. Respecto a las personas naturales se pronunció el artículo 25 de la misma ley:
Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este...
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El reconocimiento de los ordenamientos jurídicos indígenas en el Derecho Internacional, con especial referencia al Derecho Mexicano. ¿Realidad o Utopía?

References: Artículo 2
 Artículo 3

Artículo 4
 artículo 31
 artículo 204
 artículo 204
 artículo 25