Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-88018.html
Timestamp: 2019-05-24 03:06:23+00:00

Document:
ORD. Nº6196/320 - DT - Normativa 3.0
ORD. Nº 6196/320
ANT.: Presentación de 14.08.97, Sociedad Agrícola y Lechera de Loncoche S.A.
CONCORDANCIAS: Dictámenes Nºs. 2.896-136, de 17.05.94; 2.411-125 de 25.04.97; 3.094-17 de 25.05.97 y 3.552-189 de 16.06.97.
A : SRA. MARIA SOLEDAD MARTINEZ
SOCIEDAD AGRICOLA Y LECHERA DE
LONCOLECHE S.A.
AVDA. PRESIDENTE JORGE ALESSANDRI 10501
El Código del Trabajo, en el artículo 38, inciso 4º, establece:
De la norma legal transcrita se infiere que el legislador otorga a los trabajadores comprendidos en los Nºs 2 y 7º del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, el derecho a que en el respectivo mes calendario, a lo menos, uno de los días de descanso compensatorio que les corresponda impetrar por los días domingo y festivos laborados en dicho período, se otorgue en día domingo.
Precisado lo anterior, cabe referirse a los mecanismos que contempla la legislación laboral vigente que permiten dar cumplimiento al precepto en estudio en los términos indicados precedentemente, pudiendo señalarse que el primero de ellos consiste en la posibilidad que tiene el empleador en efectuar las correspondientes adecuaciones en la distribución de la jornada de trabajo, la cual debe contar con el consentimiento de los respectivos trabajadores, si dicha distribución se encuentra contenida en los contratos individuales o colectivos de trabajo, acorde con lo previsto en el inciso 2º del artículo 5º del Código del Trabajo.
Por su parte, si la jornada de trabajo existente en la empresa se cumple a través de un sistema de turnos cuya duración y distribución se encuentra únicamente establecida en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, el empleador se encontraría facultado para modificar la jornada de trabajo establecida en dicho reglamento, debiendo para tales efectos dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 156 del Código del Trabajo, precepto conforme al cual debe poner en conocimiento de los trabajadores tal modificación con treinta días de anticipación contados desde la fecha en que comience a regir, y fijarla, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Con todo, necesario es hacer presente que la modificación de la jornada que se efectúe con el objeto de otorgar el beneficio del descanso en día domingo, en caso alguno puede significar alterar las normas generales sobre la oportunidad en que debe otorgarse el día de descanso semanal, esto es, al séptimo día, después de seis días de trabajo, ni tampoco vulnerar los topes máximos de la jornada ordinaria de 48 horas semanales y de 10 horas diarias, afirmación ésta que se encuentra en armonía con lo sostenido por esta Repartición en los dictámenes Nºs 305-24, de 18.01.94, 1.220-61 de 11.03.97, 3.044-170 de 27.05.97 y 3.552-189 de 16.06.97.
Asimismo, el inciso 5º del artículo 38 modificado por la ley Nº 19.482, establece otra alternativa para dar cumplimiento al descanso en día domingo, respecto de los trabajadores que se encuentran en alguna de las situaciones contempladas en el Nº2 del citado precepto, conforme a la cual se faculta a los respectivos dependientes para convenir con su empleador que el día de descanso dominical, que les corresponde impetrar a lo menos en cada mes calendario, se otorgue en forma acumulada, dentro de un período que no exceda de 12 meses calendario, acuerdo éste que debe permitir al trabajador, en un período de doce meses, descansar, a lo menos doce días domingo.
La afirmación señalada en el párrafo precedente, se encuentra acorde con lo sostenido por esta Repartición, entre otros, en los dictámenes Nºs 2.411-125 de 25.04.97; 2.896-136 de 17.05.94; 3.094-17 de 25.05.97 y 3.552-189 de 16.06.97.
2) El cumplimiento de la obligación prevista en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, en orden a conceder un día de descanso en domingo en cada mes calendario, por los día domingo o festivos trabajados en dicho período, no puede significar alterar las normas generales sobre la oportunidad que debe otorgarse el día de descanso semanal, esto es, al séptimo día, después de seis días de trabajo, ni tampoco vulnerar los topes máximos de la jornada ordinaria de 48 horas semanales y de 10 horas diarias.
Concordancias directas:dictamen 2896/136, 17.05.1994dictamen 3094/170 de 25.05.1997dictamen 1220/61 de 11.03.1997dictamen 305/24 de 18.01.1994dictamen 3552/189 de 16.06.1997dictamen 6196/320 de 14.10.1997dictamen 2411/125 de 25.04.1997
Referencias legales: ley 19.482, articulo 5ley 19.482codigo del trabajo, articulo 38codigo del trabajo, articulo 5

References: artículo 38
 artículo 38
 artículo 5
 artículo 156
 artículo 38
 artículo 38