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Timestamp: 2019-03-19 23:19:04+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PIZARRA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PIZARRA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PIZARRA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo Exposicion al publico de acuerdo de funcionarios Convenio afectado por 31/07/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 Vigente
Modificacion/Interpretacion Modificacion del acuerdo colectivo de funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Pizarra 19/01/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
C. Colectivo Exposicion al publico de acuerdo de funcionarios 31/07/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008
Exposicion al publico de acuerdo de funcionarios (Boletín Oficial de Málaga núm. 148 de 31/07/2008)
Visto el acuerdo para el personal funcionario del este Ayuntamiento para los años 2008 y 2009, suscrito con fecha 14 de mayo de 2008, de una parte, por la representación de la Corporación, y de otra, por las organizaciones sindicales de CSICSIF, UGT y CCOO a través de la correspondiente mesa de negociación, a acuerdo del Pleno municipal del día 5 de junio de 2008 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se hace público para general conocimiento.
Contra el acuerdo de Pleno, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse directamente recurso contenciosoadministrativo ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en el plazo de dos meses a contar desde la publicación del presente acuerdo en el BOP.
ACUERDOFUNCIONARIOS
ARTÍCULO 3. DENUNCIA DEL ACUERDO Y PRÓRROGAS
ARTÍCULO 6. JORNADA LABORAL ARTÍCULO 7. VACACIONES
ARTÍCULO 10. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
ARTÍCULO 11. EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 15. TRIBUNALES
ARTÍCULO 16. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 17. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 18. TRASLADO
ARTÍCULO 19. CARRERA ADMINISTRATIVA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 24. SEGURO DE VIDA
ARTÍCULO 30. PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ PERMANENTE
ARTÍCULO 31. TRAMITACIÓN POR DERECHO DE JUBILACIÓN
ARTÍCULO 32. PREMIO A LA PERMANENCIA
ARTÍCULO 34. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 35. RECONOCIMIENTO MÉDICO. VIGILANCIA DE LA SALUD
ARTÍCULO 36. ADECUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO CAPÍTULO VI. DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 37. DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 38. COMPETENCIAS SINDICALES
ARTÍCULO 39. OBLIGACIONES SINDICALES
ARTÍCULO 40. ASAMBLEAS
ARTÍCULO 42. MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
ARTÍCULO 43. SANCIONES, FALTAS y PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 44. ACOSO SEXUAL. MOBBING
ARTÍCULO 45. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO 46. INDEMNIZACIONES ARTÍCULO 47. GRATIFICACIÓN POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
CAPÍTULO IX. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
ARTÍCULO 48. MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINAL DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. MEJORAS LEGISLATIVAS
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. ASESORES
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. PROMOCIÓN A PUESTOS DE FUNCIONARIOS
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. CONDICIONES AD PERSONAM
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. TITULARIDAD DEL SERVICIO
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEPTIMA. PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. DESARROLLO DEL PLAN DE PRODUCTIVIDAD
DISPOSICION FINAL CAPÍTULO I
Se regirá por el presente acuerdo todo el personal funcionario e interinos que preste sus servicios en todo el ámbito de la actividad del excelentísimo Ayuntamiento de Pizarra y sus organismos autónomos.
El Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación y con efectos desde el 1 de enero de 2008 , finalizando su vigencia el día 31/12/2009, sin perjuicio de su eventual prórroga y de la aplicación de la revisión salarial que pudiera acordarse por ambas partes.
Ambas partes se comprometen formalmente a iniciar las negociaciones para un nuevo Acuerdo antes del 1 de octubre del 2009 y previa denuncia formulada con una antelación mínima de 15 días.
Una vez denunciado, y hasta tanto no entre en vigor un Acuerdo que lo sustituya, será de aplicación el presente Acuerdo en todo su articulado así como las mejoras que se acuerden y pacten.
Estará integrada por 2 miembros de la Corporación, siendo uno de ellos Presidente/a, 2 de los/as trabajadores/as, que serán los elegidos por los/as trabajadores/as y las secciones sindicales, y el Secretario. Velará por el fiel cumplimiento, desarrollo e interpretación de las condiciones pactadas en el presente texto.
Deberá constituirse en el mes siguiente a la aprobación del convenio por el Pleno. A sus reuniones podrán asistir asesores/as de ambas partes, con voz pero sin voto.
j) Materia de igualdad : Vigilancia de discriminaciones, planes de igualdad. Los acuerdos serán inmediatamente ejecutivos, formarán parte integrante del texto del Convenio y se desarrollarán conforme al procedimiento legal.
El personal disfrutará de 4 días laborales de permiso en Navidad y 4 días laborales en Semana Santa, que se distribuirán de acuerdo con las necesidades del servicio. Aquel/lla trabajador/a que por necesidades del servicio disfrute de las vacaciones durante los meses en los que coincida Navidad o Semana Santa, tendrá derecho a disfrutar los correspondientes días de permiso a continuación de sus vacaciones, concediéndoseles 18 días naturales de vacaciones de forma continuada o en dos turnos ( Semana Santa y Navidad).
Del 15 de junio al 15 de septiembre el horario para el personal que trabaja en la calle será de 7 de la mañana a 2 de la tarde. Del 1 de julio al 31 de agosto será de 7 de la mañana a 1: 30 de la tarde.
En feria el horario será de 9: 00 a 13: 30 horas. En aplicación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, especialmente en los casos de trabajo a turno y en jornada nocturna, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esto se llevará a cabo negociado en el seno de la comisión de seguimiento del presente Acuerdo, respetando en todo caso lo previsto en este.
6.2. JORNADA REDUCIDA
Tendrá derecho a la reducción del 50% de la jornada laboral plazo máximo de un mes, con carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar hasta el primer grado por razón de enfermedad muy grave, con justificante médico y valoración de la Comisión de Vigilancia.
Tendrá derecho, previa notificación con una antelación de un mes, a la disminución de la jornada en 1 /2 ó 1 /4 el trabajador o trabajadora que así lo solicite, con el percibo del 60% o el 80% respectivamente de las retribuciones, y en el que concurra cualquiera de las siguientes razones (por un tiempo determinado y revisable por la Comisión de Vigilancia):
c) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes relacionados anteriormente y sin sujeción a los plazos establecidos en este artículo para la solicitud y el tiempo de permanencia en esta situación. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a la 1 /2 ó 1 /4 las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje de tiempo trabajado mensualmente. El personal deberá preavisar con 15 días de antelación la fecha en que incorporará a su jornada ordinaria.
6.3. TURNO DE NOCHE
A todos los efectos será trabajo nocturno el efectuado entre las 22: 00 y las 8: 00 horas. Se considerará trabajador/a nocturno/a aquél que realice al menos tres horas de su jornada diaria de trabajo. Los trabajos nocturnos serán retribuidos en el complemento específico, más un complemento de 15 euros por nocturno trabajado.
6.5. DESCANSO INTERMEDIO
Cada trabajador/a tendrá derecho a 30 minutos de descanso intermedio en jornada continuada, o a dos periodos de 20 minutos en jornada partida. Aquellos trabajadores que no deseen disfrutar de dicho descanso, podrán solicitar su compensación con la jornada de trabajo, al inicio o a la finalización de la misma. Dicho descanso no dejará desatendidos los servicios y se computará a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.
6.6. DESCANSO SEMANAL
Todos los/las trabajadores/as dispondrán de dos días de descanso consecutivos a la semana, al menos, y estos serán preferentemente el sábado y el domingo o el domingo y el lunes. Excepto personal que esté en turnocidad cerrada.
Los trabajadores y trabajadoras que trabajen domingos y festivos, recibirán la cantidad de 40 euros en concepto de complemento. No será de aplicación el presente apartado para aquel personal contratado exclusivamente para realizar trabajos en dichas jornadas.
6.7. TURNOS
Las diversas áreas deberán acordar con los órganos de representación sindical, los calendarios, horarios y cuadros de turnos. Para su conocimiento por las empleadas y empleados afectados, se expondrán a tal fin los mismos en el tablón de anuncios del centro con una antelación mínima de un mes. El personal afectado por turnos de trabajo se diferencia entre aquellos en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, y aquellos en los que, salvo situaciones puntuales sólo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, debiendo esta característica del puesto ser retribuida en el complemento específico. La adscripción de los/las trabajadores/as a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. Cualquier cambio de turno será comunicado al trabajador o trabajadora con una semana de antelación, salvo en casos imprevistos, y deberá contar con su conformidad.
7.1. VACACIONES ANUALES
Las vacaciones anuales serán de 22 días hábiles (no se consideran los sábados para estos efectos como hábiles) o un mes natural, se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Si por ineludibles necesidades del servicio no pudieran disfrutarse en los meses indicados el/la trabajador/a tendrá derecho a 30 días hábiles de vacaciones.
El periodo vacacional se verá incrementado a 23 días hábiles a los 15 años de servicios prestados en la administración, 24 días a los 20
años, 25 a los 25 años y 26 a los 30 años. Estos incrementos también afectarán a quienes deban disfrutar sus vacaciones fuera del periodo estival por necesidades del servicio, por lo que serían 31 días a los 15 años, 32 días a los 20 años de servicios, 33 a los 25 y 34 a los 30 años.
El Ayuntamiento aprobará cada año un plan de vacaciones, previa negociación con los órganos de representación, y con antelación al 30 de abril. El Plan tendrá en cuenta el buen funcionamiento de los servicios. Se establecerá un plan de vacaciones rotativo
Los/las trabajadores/as que tengan hijos en edad escolar, entre los 3 y los 16 años de edad, dentro de cada departamento, tendrán preferencia para disfrutar las vacaciones anuales en los meses de junio a septiembre.
7.2. INTERRUPCIÓN
7.3. PUENTES
Se permitirá que la mitad de la plantilla de forma alternativa, pueda disfrutar de los puentes del año.
7.4. DISFRUTE OBLIGADO DE LAS VACACIONES
En ningún caso, las vacaciones podrán ser compensadas en metálico. Además, se prohíbe taxativamente realizar horas extraordinarias mientras se está de vacaciones o de baja laboral. En caso de necesidad por merma de la plantilla en los distintos departamentos, se hará uso de la bolsa de trabajo existente.
8.1. Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente de un hijo o hija del trabajador, 15 días de permiso a partir de la fecha del nacimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción.
8.2.1. Por muerte, enfermedad grave o intervención grave con hospitalización: 2 días para con los familiares de segundo grado, dentro de la misma localidad, 4 días si es en otra localidad
8.3. TRASLADO DE DOMICILIO
Un día si no comporta cambio de residencia, tres días en caso contrario. El permiso se entenderá referido al mismo día en el que se produzca el traslado de domicilio. El hecho de cambiarse de hospedaje no comporta derecho a permiso, salvo que se efectúe mudanza de enseres o de muebles. El/la trabajador/a aportará justificante del cambio por la autoridad competente.
8.4. EXÁMENES FINALES
Para concurrir a ellos y a las demás pruebas definitivas de aptitud y evaluaciones en centros oficiales, se concederán permisos durante los días de su celebración.
8.5. CUIDADO DE HIJO MENOR DE 16 MESES. LACTANCIA
Una hora diaria de ausencia del trabajo. Este periodo de tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media hora a la entrada y salida, una hora a la entrada o salida o ausencia de una hora a lo largo de la jornada, a opción del trabajador o trabajadora.
El permiso se concede al trabajador o trabajadora. Si ambos progenitores trabajan, sólo a uno de ellos. Cuando existan dos o más hijos menores de 16 meses el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar.
8.6. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
8.8. FECUNDACIÓN ASISTIDA
8.9. PERMISO POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 120 días, ampliable por parto múltiple hasta 2 semanas más por cada hijo. El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el periodo de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
8.10. ASUNTOS PARTICULARES
A lo largo del año, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar seis días de licencia o permiso por asuntos particulares.
Los/as trabajadores/as que durante todo un año no causen falta alguna de asistencia, exceptuándose vacaciones, calendario oficial de fiestas, baja laboral transitoria, los posibles puentes, permisos de maternidad, lactancia, paternidad y otros derivado de embarazo y nacimiento de hijo /, así como los días adicionales al cumplir trienios, serán gratificados con un premio de 300 euros., o la parte proporcional de aquellos días que no se hay consumido.
8.11. PERMISOS SINDICALES
13. Se concederán 15 días de permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público
8.17. Durante Semana Santa todo/a trabajador/a disfrutará de 4 días laborables de permiso, en el caso de que no se pueda disfrutar de estos días, dentro del periodo, se computará como este permiso los cinco días laborales inmediatamente siguientes a la Semana Santa (Excepto Policía).
8.18. Se concederá permiso por el tiempo necesario para asistencia médica y tratamientos autorizados.
1. POR MOTIVOS PERSONALES
Se concederán sin retribución alguna y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 4 meses cada 2 años, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Mínimo hay que coger un mes y solicitarlo con 15 días de antelación.
2. COLABORACIÓN CON ONG
Las personas que acrediten su colaboración con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente, podrán disfrutar de un periodo de permiso no retribuido de hasta seis meses de duración que podrá ser ampliado por otro periodo igual previa autorización de la Concejalía de personal, con una antelación de 15 días.
Como consecuencia de ser víctima de violencia de género, se concede una suspensión de contrato, cuya duración inicial será de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese una mayor duración, con prórrogas de tres meses hasta el año y medio. En este supuesto y según la Ley de la Seguridad Social, se tiene el derecho a la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos de carencia.
Se dará conforme a la legislación vigente.
La Corporación podrá conceder autorización a los/as trabajadores/as para la realización de éstos y abonará los gastos derivados de los mismos ( matriculación, kilometraje, dietas, etc…). Así como la compensación horaria si los cursos son por las tardes y sábados, si es la corporación la que propone.
Para ocupar puestos de trabajo, de duración determinada con carácter urgente y para sustituciones, podrá seleccionarse personal funcionario interino, existirá una bolsa de trabajo para cuyo funcionamiento, el Órgano Competente, establecerá los criterios objetivos más adecuados para la misma.
14.1. El Ayuntamiento facilitará la promoción interna de sus trabajadores y trabajadoras, consistente en el ascenso de unas categorías a otras del grupo inmediato superior. Se deberá, para ello, poseer la titulación exigida, y superar el correspondiente proceso de selección que será el de concursooposición, concurso u oposición, dando cuenta a las secciones sindicales.
Formarán parte de los órganos de selección, con voz y voto, elegidos por la representación sindical, uno por cada una de las secciones sindicales más representativas observándose, en todo caso, el principio de especialización. Actuará como Secretario el de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
La elaboración y modificaciones de la relación de puestos de trabajo serán objeto de negociación previa con la representación sindical de personal, en los términos del artículo 37 del E. B. E. P. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Mesa de Negociación. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.
Se regirá, con las adaptaciones precisas, por lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. En el plazo máximo de 4 meses, desde la entrada en vigor de este convenio, las partes intervinientes en el mismo habrán de presentar a la CVI un proyecto de bases para la de provisión de puestos de trabajo para su discusión y negociación, que una vez aprobado entraría a formar parte del Reglamento de Provisión, Acceso y Promoción.
d) Por aquellas razones extraordinarias y urgentes que surjan y sean consideradas por las partes integrantes de la CVI. ARTÍCULO 18. TRASLADO
En tanto no se regule por la Comunidad Autónoma la nueva fórmula de clasificación de los grupos profesionales recogida en el EBEP se estará a la actual y lo establecido tanto en el EBEP como la Ley 30/84 y complementaria .
Este artículo será de aplicación a todos los funcionarios/as . Igualmente, será de aplicación al personal municipal jubilados y a los viudos/as de trabajadores/as municipales, siempre que en ambos casos tengan hijos/as en edad escolar o discapacitados/as que no perciban renta alguna.
NATALIDAD o ADOPCIÓN (hasta 14 años ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 €
NUPCIALIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 €
GUARDERÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 €
EDUCACIÓN INFANTIL (3, 4 Y 5 años ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 €
EDUCACIÓN PRIMARIA (6 a 12 años ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 €
EDUCACIÓN SECUNDARIA (12 a 18 años ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 €
BACHILLERATO Y MÓDULO MEDIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 €
MODULO SUPERIOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 €
HIJO/A DISMINUIDO/A, por hijo/a y mes, salvo que perciba rentas superiores al SMI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 €
con minusvalía reconocida al menos en un 33%
PRUEBA DE ACCESO UNIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 €
UNIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 €
Si se cursan estudios universitario fuera de Málaga, por no existir la carrera o por falta de plaza, acreditado con certificado oficial, además, una bolsa de ayuda al estudio, por curso, de 100 euros.
Ayuda protésica y odontológica: Se establece un fondo de 4000 euros al año para todo tipo de ayudas protésicas y odontológicas, siempre que estas no estén incluidas en las prestaciones que concede el Régimen General de la Seguridad Social. Será la Comisión de Vigilancia la encargada de distribuir este fondo e interpretar los índices de prioridades. En enero se hará el reparto de las ayudas, de las facturas presentadas el año anterior.
Los importes que se concederán tendrán un mínimo de 300 euros, y un máximo de 3.000 euros, se devolverán en un plazo máximo de 24 meses. El interesado deberá proponer en su solicitud el plazo de devolución del reintegro, siendo éste fijado por la Comisión.
2. Procesos de ejecución de derechos que supongan embargo odesahucio de la vivienda habitual o ejecución de derecho de tanteo y retracto
3. Procedimientos judiciales en los que el trabajador sea parte y puedan incidir en su patrimonio (incluyendo separación y divorcio)
4. Pago de hipoteca o alquiler de vivienda habitual
El Ayuntamiento, en el plazo de dos meses a partir de la firma de este convenio, concertará un seguro colectivo que garantice a la persona o personas designadas por el trabajador/a en la correspondiente póliza y antes de la edad de jubilación la cantidad de 30.000 euros por accidente laboral con resultado de muerte, incapacidad laboral absoluta o gran invalidez.
La Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio renovará anualmente la concertación de un seguro de vida, con un capital de 18.100 a 20.000 euros, con revalorización del IPC. Una vez concertada la póliza, se remitirá copia de la misma a los sindicatos. Si hay alguna persona que la empresa aseguradora rechaza, el Ayuntamiento asumirá las mismas condiciones para con esta persona.
1. Si la jubilación se produjese cinco años antes de la edad mínima reglamentaria, la empresa abonará (cualquiera que sea su categoría y/o antigüedad) la suma 30.000 euros
2. Si se produjese a los cuatro años, 24.000 euros 3. Si fuese a los tres años, 18.000 euros 4. Si fuese a los dos años, 12.000 euros 5. Si se jubilara un año antes de la edad mínima reglamentaria, la empresa le abonará la suma de 6.000 euros. Para tener derecho a esta indemnización el/la solicitante deberá tener al menos una antigüedad de 15 años en el Ayuntamiento o en las empresas del ámbito de este Acuerdo; en el caso de no tener dicha antigüedad, la indemnización por jubilación anticipada se reducirá proporcionalmente al número de años trabajados.
El/la trabajador/a que bien por edad, bien por invalidez permanente, cause baja en el Ayuntamiento y pase a jubilarse, tendrá derecho al pago de 3.000 euros
El Ayuntamiento adelantará la cantidad de 600 euros mensuales hasta que se produzca la liquidación por parte de la Seguridad Social. Si el/la interesado/a se acoge a este derecho, el premio de jubilación del artículo anterior se compensará cuando se produzca el reintegro del anticipo, practicándose la oportuna liquidación.
 A los 15 años: 400 euros.  A los 20 años: 800 euros.  A los 25 años: 1.200 euros.  A los 30 años: 1.600 euros.  A los 35 años: 2.000 euros.  A los 40 años: 2.400 euros.
Si fallece dentro del año en que debería haber devengado el premio, éste será entregado a los herederos legales o a quien haya determinado previamente. Asimismo, como consecuencia de una jubilación, dentro del año en que se devenga el premio, pero antes de llegar a dicha fecha, tendrá derecho a percibirlo.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente laboral o no laboral de la persona trabajadora, la Corporación asumirá la parte de haberes que corresponda al /la trabajador/a incapacitado/a hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones básicas y complementarias por el periodo de tiempo establecido en la legislación vigente.
1. Los/as delegados/as de prevención, que serán 2 a la firma de este convenio, disfrutarán del mismo crédito horario que los representantes sindicales, acumulándose dicho crédito si coincide con el de delegado de personal y ostentarán las siguientes facultades: ser informados de los riesgos y resultados de las evaluaciones de prevención; informar y promover formación a los/as trabajadores/as; ser informado previamente de la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, cambio de los locales de trabajo y de todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores; proponer las iniciativas que considere oportunas para mejorar las condiciones de trabajo /campañas de sensibilización, cursos de formación, etc.); paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, solicitando la convocatoria urgente del Comité de Salud Laboral; ser informado de los seguimientos y comprobaciones de las situaciones de Incapacidad Permanente.
El Ayuntamiento dotará a los/as trabajadores/as que determine el Comité de Salud Laboral, de la uniformidad necesaria, a todo el personal que trabaje en los Servicios Operativos, limpiadoras y otros que se determinen.
ARTÍCULO 36. ADECUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los/as trabajadores/as en régimen del personal funcionario de este Ayuntamiento para la defensa de sus intereses, sin perjuicio de la representación que corresponda a las Secciones sindicales, respecto a sus propios afiliados.
a) Ser oído/a preceptivamente en los supuestos en que se incoe expediente disciplinario a uno de sus miembros, quedando a salvo la audiencia del /la interesado/a
c) Disponer cada uno de sus miembros de 15 horas mensuales para la realización de sus funciones sindicales.
Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, así como aquéllas empleadas en periodos de negociación
El/la Delegado/a se obliga expresamente a: Respetar lo pactado con la Corporación. Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción sindical de los trabajadores. Guardar sigilo profesional, individual y colectivamente, en todas aquéllas materias reservadas que conozca en razón de su cargo.
Las convocatorias de Asamblea General a nivel de todos los servicios podrá efectuarse por los representantes de los trabajadores, a instancia de un 33% de firmas de trabajadores /as acogidos a este convenio o cualquiera de las Secciones Sindicales legalmente constituidas, significando que se podrá convocar un máximo de una asamblea al trimestre por esta vía.
– Solicitarse con una antelación mínima de 48 horas. – Señalarse la hora y lugar de la celebración. – Remitirse el orden del día. – Firmas y datos que acrediten la legitimación de los convocantes.
De acuerdo con la articulación de la Ley 7/2007 de 13 de abril, se constituirá un órgano de negociación conjunto para todo el personal de este ayuntamiento, tanto funcionarios como laborales, y estará de acuerdo con los Principios Generales, composición y constitución y materias objeto de negociación conjunta.
1. El régimen disciplinario, procedimiento sancionador, las faltas y las sanciones a aplicar del personal funcionario será el establecido por la ley 7/2007 que regula el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, y de manera subsidiaria por el R. D. 33/1986 (Reglamento de Régimen Disciplinario de la Administración del Estado) y el presente Acuerdo en lo que no quede regulado en aquella. Para la suspensión preventiva de un trabajador o trabajadora será obligatoria la comunicación razonada a los representantes sindicales.
4. Los policías locales que estén denunciados por violencia machista o en situación de baja por depresión, le será retirada el arma reglamentaria por la Corporación como medida cautelar hasta no producirse resolución judicial o informe facultativo, según el caso. La Corporación dará conocimiento de oficio de esta circunstancia a la intervención de armas de la Guardia Civil
ARTÍCULO 45. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
a) El complemento de productividad (evaluación del desempeño) destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el trabajador/a desempeñe su trabajo. Para ello serán acordados criterios objetivos de baremación. Las cuantías devengadas mensualmente serán de conocimiento por la plantilla del ayuntamiento, remitiéndose listado a las secciones sindicales. Para el primer año de vigencia del presente convenio se determina una cantidad de 1.000 euros al año por trabajador /a de dicho concepto, a pagar en marzo y septiembre
b) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Que en caso de realizarse durante la Feria, Navidad y Semana Santa, la cantidad a recibir será de 120 euros por día trabajado en los días más señalados (Que se valorará en la CVI).
ARTÍCULO 46. INDEMNIZACIONES
1. Los trabajadores y trabajadoras que por razón del servicio y orden superior, tengan que efectuar viajes a lugares distintos a su trabajo habitual, que le impida pernoctar en su residencia o realizar sus comidas principales en el sitio que normalmente las efectúan, percibirán las siguientes cantidades, según Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, modificables conforme a las actualizaciones de esta norma.
Alojamiento: 50.
Manutención: 32.
Dieta entera: 85.
Juzgados de la provincia 60 euros. Juzgados fuera de la provincia: Se le computará como jornada trabajada.
ARTÍCULO 47. GRATIFICACIÓN POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Los servicios extraordinarios realizados entre las 22: 00 horas a las 8: 00 horas tendrán la consideración de horas nocturnas. Estas horas, así como las realizadas en sábados, domingos y festivos serán compensadas a razón de 2 horas por cada una trabajada. Igual valor tendrán para su retribución.
ARTÍCULO 48. MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
1. Cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Acuerdo Marco, requerirá para su consideración de licitud el previo conocimiento de la Comisión del Convenio, a quien se reconoce, por las partes, como instancia previa, en cuyo seno habrá de intentarse la solución de dicho conflicto.
Este punto tendrá validez desde el momento que el SERCLA tenga capacidad parta tratar temas funcionariales.
Ambas partes manifiestan su intención de revisar la actual R. P. T. durante la vigencia del presente convenio, considerando la relación de puestos de trabajo y el catálogo de los mismos como algo dinámico que debe ir adaptándose a las necesidades de la prestación de servicios públicos que en cada momento vayan surgiendo, con el fin de corregir las deficiencias que pueda tener, así como para adecuarla a las actuales necesidades y organización municipal.
PROMOCIÓN A PUESTOS DE FUNCIONARIOS
Las partes acuerdan que se negociará un proceso de promoción del personal laboral a puestos de personal funcionarios según queda recogido en la Ley 7/2007 de 13 de abril. EBEP previa negociación con las organizaciones sindicales y según la legislación vigente.
CONDICIONES AD PERSONAM
Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas de la corporación en los que sean más beneficiosas para el trabajador o trabajadora, seguirán vigentes en tanto en cuanto no contradigan lo pactado en este acuerdo.
DESARROLLO DEL PLAN DE PRODUCTIVIDAD
La corporación se compromete a incrementar en 1.500 euros la cantidad destinada al plan de productividad para el año 2009.
En Pizarra, a 25 de junio de 2008. El Alcalde, firmado: Francisco José Vargas Ramos.
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References: artículo 38

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ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45
 ARTÍCULO 46
 ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 artículo 34
 resolución 
 artículo 37
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 ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 36
 resolución 

ARTÍCULO 45

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 Real Decreto 

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