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Timestamp: 2018-08-17 20:48:14+00:00

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Estatutos Título I. Finalidades y Principios
Artículo 1.- En la ciudad de Santiago, el 22 de marzo de 1984, se fundó una asociación que se denomina Sindicato N° 3 de Trabajadores Periodistas y Afines de la Empresa Consorcio Periodístico de Chile S.A., “Copesa”, Diario La Tercera de la Hora, RUT 91.408.000-2 con domicilio en la comuna de Santiago y cuya jurisdicción comprende todo el territorio nacional.
Con fecha 20 de noviembre de 2002 se reforman sus estatutos, pasando a denominarse Sindicato N° 3 de Trabajadores Periodísticos, Reporteros Gráficos, Diagramadores, Infógrafos, Productores Periodísticos y Afines de la empresa Consorcio Periodístico de Chile S.A., “Copesa”, manteniendo su domicilio en la comuna de Santiago y su jurisdicción nacional.
Con fecha 27 de junio de 2018 se reforman sus estatutos, pasando a denominarse Sindicato Nº 3 de Periodistas y Afines de la empresa Grupo Copesa, modificándose normas indicadas en el texto anterior e incorporadas al presente instrumento.
Artículo 2.- El sindicato tiene por objeto preferente:
1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;
2.- Representar a los afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario el requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso, podrán percibir la remuneraciones de sus afiliados;
3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y/o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;
4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas a favor de sus afiliados conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;
5.-Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
7.-Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo;
8.-Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;
9.- Constituir, concurrir, a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, y de promoción socioeconómica, entre otras;
12.- Además, podrá constituir o afiliarse a federaciones y confederaciones nacionales o internacionales en la forma que prescriba la ley y de acuerdo a usos y prácticas del derecho internacional. También deberá propender al perfeccionamiento y desarrollo de sus afiliados, conviniendo los acuerdos necesarios con universidades u otras entidades de desarrollo profesional.
13.- Constituir y/o participar o asociarse con personas jurídicas, cualquiera sea su forma de organización, tengan o no fines de lucro, siempre y cuando sus beneficios y/o eventuales utilidades que le correspondan como socio y/o accionista ingresen al patrimonio de la organización sindical y sean utilizados conforme a la normativa vigente respecto de su patrimonio.
14.- Requerir la planilla de remuneraciones de sus afiliados sin necesidad de requerimiento o autorización previa de los trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo 319 del Código del Trabajo, especialmente en lo dispuesto en las letras a) y b) de la norma precedentemente indicada
Artículo 3.- Se declara que el sindicato no podrá abocarse a objetivos distintos a los señalados en el artículo anterior o en los estatutos y, en general, le está prohibido ejecutar actos tendientes a menoscabar los derechos garantizados por la Constitución Política y las leyes y, en especial, los derechos de libertad individual y de trabajo.
La organización no podrá tener fines de lucro.
Artículo 4.- El sindicato, bajo ninguna circunstancia, podrá exigir a una persona su afiliación al mismo como requisito para desempeñar actividades base de la organización.
Artículo 5.- Este sindicato tendrá duración indefinida, salvo que lo afecte alguna de las causales de disolución previstas en la ley. Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder en partes iguales a los otros sindicatos existentes en Copesa. El liquidador de los bienes del sindicato será designado por la Dirección del Trabajo.
Artículo 6.- La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y derechos emanados de un contrato colectivo que corresponda a sus asociados. Para los efectos de su liquidación, el sindicato se reputará existente.

References: Artículo 1

Artículo 2
 artículo 319

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6