Source: http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/leyes/RD114606.html
Timestamp: 2018-09-25 19:21:52+00:00

Document:
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre
BOE 7 octubre 2006, núm. 240
Igualmente, al considerar que el objetivo de esta relación laboral es la obtención del título de especialista mediante la superación de un programa de formación, también se prevé una especial organización del tiempo de trabajo que, en algunos casos, permitirá al personal residente la conciliación de la vida familiar y laboral sin hacer uso de la reducción de jornada o de la suspensión del contrato, ya que estas situaciones imposibilitan realizar un curso formativo completo en período anual.
Este Real Decreto se dicta de conformidad con la disposición adicional primera.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, en relación con el artículo 2.1.i) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
4. Cuando la evaluación negativa se deba a la imposibilidad de la prestación de servicios superior al 25 por 100 de la jornada anual como consecuencia de la suspensión del contrato o de otras causas legales, se autorizará la prórroga del contrato por el tiempo necesario para completar el período formativo o su repetición completa, previo informe de la Comisión de docencia correspondiente. La propuesta de repetición será resuelta por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
En todo caso, la duración máxima de la jornada ordinaria no podrá exceder las 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio se establezca otro cómputo.
Estará destinado a retribuir el nivel de conocimientos así como la progresiva adquisición de responsabilidades en el ejercicio de las tareas asistenciales
1º Residentes de segundo curso: ocho por 100.
2º Residentes de tercer curso: 18 por 100.
3º Residentes de cuarto curso: 28 por 100.
4º Residentes de quinto curso: 38 por 100.
4. Los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes Acreditadas para impartir la formación percibirán su retribución conforme a lo establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. En ningún caso la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria podrá ser inferior a la establecida en los apartados 1.a) y b) y 2 de este artículo.
1. Se considerarán rotaciones externas los períodos formativos en centros no previstos en el programa de formación ni en la acreditación otorgada al centro o unidad docente en los que se desarrolla. Los residentes podrán realizar rotaciones externas siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
e) Por las causas previstas en el artículo 49.1.g), h), i) y j) del Estatuto de los Trabajadores, o porque la autoridad competente retire a la unidad docente la acreditación para la formación de especialistas.
f) Por superación de un período de seis meses de suspensión del contrato motivada por fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Cuando la extinción se produzca por las causas previstas en los apartados 1.e), f) y j), la Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia.
Disposición adicional primera. Retribuciones en la Comunidad Foral de Navarra
Disposición adicional segunda. Personal en formación por el sistema de residencia con discapacidad
5. A los efectos de la relación laboral especial regulada en este Real Decreto, se entiende por personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100. En todo caso, se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Disposición adicional tercera. Condiciones especiales de la jornada laboral
Disposición adicional cuarta. Especialidades para la protección integral contra la violencia de género
Disposición adicional quinta. Procedimiento de revisión de las evaluaciones
Disposición adicional sexta. Normas específicas para determinadas especialidades médicas
Disposición adicional séptima. Aplicación de pactos y acuerdos
Disposición adicional octava. Especialistas en formación miembros de las Fuerzas Armadas
Disposición transitoria primera. Aplicación progresiva de la jornada máxima
Disposición transitoria segunda. Aplicación gradual del sistema retributivo
a) Un 25 por 100 de la indicada diferencia a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006.
b) Un 25 por 100 a partir del 1 de enero de 2007.
c) El 50 por 100 restante a partir del 1 de enero de 2008.
Disposición transitoria tercera. Normas específicas para las especialidades de enfermería
4. La prórroga de recuperación que se prevé en el artículo 3.3 será de un mes en las especialidades cuya duración sean de un año y de dos meses en aquéllas cuyo programa formativo sea de duración superior.
Disposición transitoria cuarta. Principio de condición más beneficiosa
Este Real Decreto se dicta al amparo de lo establecido en el artículo 149.1.7ª, de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en legislación laboral, sin perjuicio de la ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 149