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Timestamp: 2019-11-20 17:20:54+00:00

Document:
imh plus (DGS) - Muster - Arbeitsvertrag
Muster - Arbeitsvertrag
zwischen	Firma Schmitt	als Arbeitgeber
und	Herrn Anton Maier	als Arbeitnehmer
Herr Anton Meier wird ab dem 01. September 2009 als Mitarbeiter der Firma Schmitt eingestellt. Die Aufgaben des Arbeitnehmers sind in der Tätigkeitsbeschreibung definiert. Diese Tätigkeitsbeschreibung (Anlage 1) ist verbindlicher Bestandteil dieses Vertrages.
§ 2 Laufzeit und Kündigungsfristen
Dieser Vertrag wird auf Probe bis zum 31. Dezember 2009 abgeschlossen. Danach gilt das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit. Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit 14 Tage. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats.
Das Arbeitsverhältnis endet - ohne Kündigung - am letzten Tag des Monats, an dem der Arbeitnehmer 65 Jahre alt wird.
§ 3 Arbeitszeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt während der Probezeit 24 Stunden. Der Mittwoch ist für den Besuch der Berufsschule frei. (Konkrete Arbeitstage somit: Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag).
Nach der Probezeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, in der Regel von montags bis freitags. Abweichungen von dieser Arbeitszeit werden rechtzeitig bekannt gegeben und sind immer betrieblich begründet.
§ 4 Vertragsbedingungen
Das Arbeitsverhältnis folgt nicht den Tarifbedingungen. Alle Vereinbarungen werden in diesem Vertrag oder in einer separaten Betriebsvereinbarung definiert und vom Arbeitnehmer akzeptiert.
Die besonderen gesetzlichen Bestimmungen für Schwerbehinderte werden in jedem Fall berücksichtigt.
§ 5 Krankheit / Verhinderung
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung / Krankheit und ihre Dauer dem Arbeitgeber sofort mitzuteilen. Bei einer Erkrankung wird das Gehalt entsprechend der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung fortgezahlt.
Der Arbeitgeber kann ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest verlangen.
Das monatliche Bruttogehalt in der Probezeit beträgt 900 Euro. Dafür müssen 102 Stunden/Monat geleistet werden.
Danach beträgt das monatliche Bruttogehalt 1.200 Euro bei 126 Stunden/Monat.
Der Arbeitnehmer bekommt pro Jahr 25 Werktage Urlaub (anteilig 2 Tage pro Monat). Zusätzlich 5 Tage auf Grund der Schwerbehinderung. Der Urlaub wird gemeinsam mit der Geschäftsleitung festgelegt.
Die Wünsche des Arbeitnehmers werden dabei möglichst berücksichtigt.
Ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zum Bruttogehalt ein Urlaubsgeld von 10,00 Euro pro Urlaubstag.
§ 9 Vertragsstreitigkeiten
Bei Unstimmigkeiten bemühen sich die Vertragsparteien um eine gütliche Regelung. Sollte eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein, ist Gerichtsstand Mannheim.
§ 10 Allgemeine Vertragsklauseln
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse während und nach der Vertragslaufzeit Stillschweigen zu bewahren.
Der Arbeitnehmer darf nur dann eine Nebenbeschäftigung ausüben, wenn er eine schriftliche Erlaubnis des Arbeitgebers bekommt. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so werden sie durch die jeweils gültige gesetzliche Regelung ersetzt.
Die übrigen Regelungen bleiben weiterhin gültig.
Alle weiteren Vereinbarungen müssen schriftlich erfolgen.
Die Vertragsparteien erklären mit ihrer Unterschrift, dass sie diesen Vertrag schriftlich bekommen haben.
Mannheim, den ............. 2009
Unterschrift Arbeitgeber:................. Unterschrift Arbeitnehmer: .............................

References: § 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 9

§ 10