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Timestamp: 2019-07-20 04:00:47+00:00

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Sentencia en procedimiento de determinacion de contingencia sobre negacion del caracter de accidente de trabajo "in itinere" al caso de visita médica permitida por empleador
Se aporta la Sentencia del Tribunal Supremo, nº 2136/2013 de quince de abril de 2013, que hace referencia en un proceso de determinación de contingencia, a la falta de consideración como accidente de trabajo a un supuesto de accidente ocurrido a una trabajadora en el desplazamiento a una visita médica, a la que acudía con permiso del empleador.
Para que se de el supuesto de considerar como accidente de trabajo "in itinere" se exigen unas notas especificas que implican que el traslado de ida y regreso al trabajo no tengan ninguna interrupción voluntaria y se realicen por el camino que se realiza habitualmente.
En la Villa de Madrid, a quince de Abril de dos mil trece.
Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el letrado D…, en nombre y representación de "… MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº…, frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de fecha…, dictada en el recurso de suplicación número…, interpuesto por Dª Inmaculada , contra la sentencia del Juzgado de lo Social número …de los de …, , dictada en virtud de demanda formulada por Dª Inmaculada , frente a…, …, en proceso sobre Determinación de Contingencia (AEL).
Han comparecido ante esta Sala en concepto de recurridos el Insituto Nacional de la Seguridad Social y Dª Inmaculada .
Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D….,
PRIMERO.- Con fecha …, el Juzgado de lo Social número … de Bilbao, dictó sentencia , en la que como hechos probados se declaran los siguientes:
"1º) La actora mayor de edad con DNI nº … afiliada a la Seguridad Social con el Nº NUM001 , Trabajadora de la empresa … con profesión de costurera acudió el … a su centro de trabajo en… . que es su hora de entrada, Sobre las 8h salió de su centro de trabajo para acudir a una consulta médica de traumatología señalada a la 8:35h en el Ambulatorio de …que estaba autorizada por la empresa.- La empresa tenía cubierto el riesgo profesional con la MUTUA.- Mientras estaba en la … sufre una caída casual el tropezarse con una manguera de un camión de gasoil que estaba descargando en un portal, sufriendo una caída con pérdida del conocimiento de unos segundos de duración. Tras la caída la trabajadora fue acompañada a la empresa y a continuación a los servicios médicos de la Mutua Fraternidad siendo atendida y derivada en su MAP.- La trabajadora acude al servicio de urgencias del Hospital de …con diagnostico de cervicalgia postraumática, artritis postraumática y contusiones.-
2º) Se emite por su MAP parte de baja por contingencias comunes con fecha… .-
3º) La actora inicia expediente de determinación de contingencia, emitiéndose con fecha …Resolución del INSS declarando que el proceso de IT iniciado el …por la trabajadora demandante tiene su origen en la contingencia accidente no laboral.-
4º) La base reguladora diaria de la prestación por AT ascendería a … euros.- Se ha agotado la vía de reclamación previa".
En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Desestimo la demanda interpuesta por DOÑA Inmaculada contra INSS, TGSS, … sobre seguridad social, absuelvo a los demandados de las pretensiones deducidas en su contra en el presente procedimiento".
SEGUNDO.- Anunciado e interpuesto recurso de suplicación contra dicha sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del…, dictó sentencia de fecha…, en la que como parte dispositiva consta la siguiente: "Que estimamos parcialmente el Recurso de Suplicación formulado por Dª Inmaculada , contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. …de los de …, dictada en el procedimiento…; por lo cual debemos revocarla también parcialmente, y declaramos que la baja médica que tuvo lugar el…, derivada de la contingencia de accidente de trabajo, con las consecuencias legales y económicas inherentes; condenando, en consecuencia, a , Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, a estar y pasar por esas declaraciones; al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General de la Seguridad Social, con carácter subsidiario y para el caso de insolvencia de la referida Mutua; y a la empresa…, exclusivamente en esa condición. Sin costas.
TERCERO .- Contra la sentencia dictada en suplicación, se formalizó, por la representación procesal de …MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº …" recurso de casación para la unificación de doctrina, alegando la contradicción existente entre la sentencia recurrida y la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha …(Rec. nº 3816/08 ).
CUARTO.- Por providencia de esta Sala de …, se admitió a trámite el presente recurso, dándose seguidamente traslado a la parte recurrida para impugnación.
QUINTO.- Evacuado el trámite de impugnación por el letrado de la Administración de la Seguridad Social y por la letrada de Dª Inmaculada , se dio traslado al Ministerio Fiscal para informe, dictaminado en el sentido de considerar el recurso procedente, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente, se declararon conclusos los autos, señalándose para la votación y fallo el…, fecha en que tuvo lugar.
1. Recurre la Mutua demandada en casación unificadora la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha …, que estimó parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora demandante, revocando la sentencia del Juzgado de lo Social nº … de los de…, y estimando la demanda. En la demanda se interesaba que la baja médica de la trabajadora de fecha …se declarase derivada de accidente de trabajo.
2. Consta acreditado, en lo que aquí interesa, que :
a) la demandante, trabajadora de la empresa codemandada, de profesión costurera, el día …acudió a su centro de trabajo, sito en…, en la …salió de dicho centro para acudir a una consulta médica de traumatología señalada a las 8:35 horas en el ambulatorio de…, que estaba autorizada por la empresa;
b) mientras estaba en la Avenida … sufrió una caída casual al tropezarse con una manguera de un camión de gasoil que estaba descargando en un portal. Tras la caída, la trabajadora fue acompañada a la empresa y a continuación a los servicios médicos de la Mutua demandada siendo atendida y derivada a su MAP.;
c) la trabajadora acudió al servicio de urgencias del Hospital de …con diagnóstico de cervicalgia postraumática, artritis postraumática y contusiones, emitiéndose por su MAP parte de baja por contingencias comunes con fecha…; y,
d) el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictó resolución declarando que el proceso de incapacidad temporal iniciado por la trabajadora demandante el …tiene su origen en la contingencia de accidente no laboral.
3. La Sala de suplicación, en la sentencia que ahora se recurre, estima el recurso, básicamente, por entender que "el suceso que hoy nos ocupa encaja en el tipo general regulado en el artículo 115.1 del TRLGSS y, por ende, también en lo establecido en su número 2.a). A estos efectos, basta con que concurra el vínculo causal aunque sea circunstancial, para considerar que estamos en presencia de un accidente de trabajo. Y en este supuesto acontece, pues aunque parezca obvio, si no hubiera ido a trabajar el…, no se hubiera producido el accidente, ya que, recordemos, éste tuvo lugar en las cercanías de su centro de trabajo."
4. Contra dicha sentencia interpone la Mutua demandada recurso de casación para la unificación de doctrina, denunciando como infringido, por aplicación indebida, el artículo 115.1 y 2ª) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con la doctrina de esta Sala contenida en las sentencias de…, invocando esta segunda resolución como sentencia de contraste. En esta resolución se deniega la calificación de accidente laboral "in itínere" pretendida, en un supuesto en el que la demandante sufrió un accidente de motocicleta cuando volvía al trabajo tras acudir a la consulta de la matrona en el ambulatorio -por hallarse embarazada-, previa autorización de la empresa. La Sala, tras analizar el artículo 115.2 de la Ley General de la Seguridad Social , concluye, declarando que "tanto en el caso de quien acudía a realizar una gestión de tipo tributario, como en el quien lo hacía a una consulta médica, estábamos ante una diligencia de carácter privado, sin relación alguna con el trabajo y, por ello, negábamos que cupiera la calificación de accidente laboral "in itínere" pretendida".
5. Concurre el requisito de contradicción entre sentencias que exige el artículo 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, tal como señala el Ministerio Fiscal en su preceptivo informe. En efecto, las dos sentencias que se comparan resuelven supuestos sustancialmente iguales referentes a la determinación de la contingencia de accidentes sufridos por trabajadoras con ocasión de acudir a una visita médica. En el caso de la sentencia recurrida desde el centro de trabajo, y en el caso de la sentencia referencial al regresar al trabajo desde el ambulatorio, y en ambos supuestos con autorización de la empresa. A pesar de esta sustancial identidad, las sentencias han emitido pronunciamientos diferentes. Así, mientras la sentencia recurrida considera que la asistencia de la trabajadora demandante a la consulta médica tiene conexión con el trabajo -aunque nada consta respecto a que la visita al traumatólogo tuviera relación con la actividad laboral-, y en virtud de ello, declara que la baja médica deriva de accidente trabajo, la sentencia de contraste niega la existencia del tal conexión, y en su consecuencia, deniega la calificación de accidente laboral.
1. La cuestión controvertida, que no es otra que la de determinar si ha de ser considerado como contingencia derivada de accidente de trabajo, el accidente sufrido por un trabajador/a bien sea en el trayecto de su centro de trabajo al centro médico o ambulatorio, bien en el trayecto inverso, con ocasión de acudir a una consulta médica, con autorización de la empresa, ha sido ya resuelta en sentido negativo por esta Sala en la ya citada sentencia de fecha…, invocada, precisamente, como resolución de contraste por la Mutua recurrente.
2. El razonamiento que se contiene en el fundamento jurídico segundo de dicha sentencia, es el siguiente: "El análisis del art. 115.2 de la Ley General de la Seguridad Social , invocado por la parte recurrente, ha de hacerse concentrándonos en el apartado a) del mismo, en el que se define el llamado accidente de trabajo in itinere, como aquel que sufre el trabajador "al ir o al volver del lugar de trabajo".
El accidente in itinere es figura que corresponde, "a la idea básica de que el accidente no se hubiera producido de no haber ido a trabajar". Se trata de una figura de larga elaboración jurisprudencial sustentada en la idea básica de que "el desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo". Por tal razón, "la noción de accidente "in itinere" se construye a partir de dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto".
El accidente de trabajo in itinere, "exige, como requisitos ineludibles, el que el camino de ida y regreso al trabajo carezca de interrupción voluntaria y se lleve a cabo siempre por el itinerario usual" ….En esa línea la …establece que "lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, aunque esto sea lo más corriente y ordinario, lo esencial es ir al lugar del trabajo o volver del lugar del trabajo".
Partiendo de estos criterios generales, en la…, que se ha mencionado y sobre la que se asienta la decisión de la Sala de…, se analizaba la incidencia de la finalidad principal del viaje sobre la calificación del accidente de trabajo, aun con independencia de que el mismo hubiera sido autorizado por la empresa. En ella se concluía que, no sólo en aquel caso se trataba de una gestión personal, ajena al trabajo, sino que también había de considerarse así la situación que suscitaba la sentencia de contraste, consistente precisamente en una visita médica. Para esta Sala tanto en el caso de quien acudía a realizar una gestión de tipo tributario, como en el de quien lo hacía a una consulta médica, estábamos ante una diligencia de carácter privado, sin relación alguna con el trabajo y, por ello, negábamos que cupiera la calificación de accidente laboral in itinere pretendida.
Es por ello que la doctrina que sentábamos en aquel supuesto es precisamente la que se ajusta plenamente al supuesto ahora contemplado. Al entenderlo así la sentencia recurrida, hemos de desestimar el recurso, puesto que es en ella, y no en la de contraste, en donde se contiene la doctrina correcta."
1. La aplicación de la trascrita doctrina de esta Sala a las circunstancias ya expuestas del presente caso, conlleva, de acuerdo con el informe del Ministerio Fiscal, y previa estimación del recurso interpuesto por la Mutua demandada, el que haya de resolverse el debate planteado en suplicación con pronunciamientos ajustados a la unidad de doctrina ( artículo 228.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ). Casamos y anulamos la sentencia recurrida, y resolviendo el debate de suplicación, desestimamos el recurso de esta clase interpuesto por la trabajadora demandante, confirmando el pronunciamiento de la sentencia de instancia, sin que proceda pronunciamiento sobre costas.
Por lo expuesto, en nombre de S. M. …y por la autoridad conferida por el pueblo español.
Estimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado D.
…, obrando en nombre y representación de . Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales nº, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de fecha…, en el recurso de suplicación núm…., formulado contra la sentencia dictada el …por el Juzgado de lo Social …de los de Bilbao , en autos…, seguidos a instancia Dª Inmaculada , contra dicha Mutua, la empresa…., el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL , en reclamación por determinación de contingencia.
Casamos y anulamos la sentencia recurrida, y resolviendo el debate de suplicación, desestimamos el recurso de esta clase interpuesto por la demandante, confirmando la sentencia de instancia. Sin costas.
Sr. Magistrado D. … hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.
Informacion práctica ante un accidente de trabajo
Publicado en Accidentes de Trabajo
¿Qué se considera como accidente de trabajo?
Supuestos concretos que pueden considerarse como accidentes de trabajo:
Los accidentes que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo (in itinere).
¿Cómo se puede actuar en caso de sufrir un accidente laboral?
Debe ponerse en conocimiento del empleador que debe indicar si tiene alguna Mutua de Trabajo y enfermedades profesionales que cubra las contingencias profesionales (enfermedad profesional y accidente de trabajo).
Si el empleador remite a una Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es aconsejable acudir allí para recibir asistencia médica.
Si el empleador no remite a la Mutua o no facilitase los datos, se puede recibir asistencia médica de los Servicios públicos de Salud.
En ambos casos es conveniente solicitar informes médicos que reflejen los problemas de salud padecidos.
¿Qué tipo de acciones puede realizar el trabajador respecto al accidente sufrido?
Conseguir la identidad de los testigos que hayan presenciado el mismo.
Realizar fotografías del lugar donde se ha producido (centro de trabajo, maquinas, instalaciones…).
Recopilar datos de cómo se produjo el accidente, y las posibles causas del mismo.
Verificar si existían medidas de seguridad adecuadas y no se estuvo expuesto a un riesgo laboral. En caso de que exista algún incumplimiento del empleador se puede plantear una denuncia ante la Inspección de trabajo que investigara los hechos y podrá proponer un expediente sancionador e incluso un recargo de prestaciones que repercutirá en el trabajador afectado por el accidente de trabajo.
Tener localizados los documentos que acrediten la formación y toda documentación que haya entregado la empresa al trabajador especialmente en materia de prevención de riesgos laborales, recibos salariales, contrato...
Recoger todos los documentos médicos que acrediten las limitaciones existentes, las facturas y los gastos de todo tipo que se hayan podido producir a causa del accidente.
¿Qué actuaciones debe realizar el empleador?
El empleador debe velar por la salud de sus trabajadores. De forma previa al accidente debe garantizar la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, formando a sus trabajadores y haciendo una evaluación de riesgos.
Tiene la obligación de comunicar el accidente sufrido por el trabajador, en concreto debe realizar diferentes comunicaciones:
Notificar el parte de accidente de trabajo
la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
Relación de altas
Relación de fallecimiento de accidentados
Los accidente calificados como graves, muy graves o mortales o afecten a más de 4 trabajadores debe comunicarlo a la autoridad laboral debiéndose realizar un informe preceptivo de la Inspección de Trabajo
¿Qué consecuencias puede tener un accidente laboral?
Fundamentalmente tiene repercusión en el estado de salud del trabajador y el afectado por el accidente laboral puede verse inmerso en diferentes procedimientos administrativos y judiciales al sufrir un accidente laboral, algunas repercusiones pueden ser:
- Respecto a procedimientos y prestaciones de la Seguridad Social
Determinación de contingencia.
Prestación económica de incapacidad temporal para la actividad laboral.
Prestación por incapacidad permanente o lesiones permanentes no invalidantes.
Recargo de las prestaciones si existe incumplimiento del empleador en materia de prevención de riesgos laborales (entre un 30% y un 50%).
Prestación por viudedad u orfandad
- Respecto a la relación laboral:
Complementos de prestaciones si lo incluye el convenio colectivo aplicable.
Valoración de indemnizaciones establecidas en Convenio Colectivo según prestaciones.
-Respecto a otras indemnizaciones
Indemnización por daños y perjuicios causados.
Valoración de indemnizaciones por seguros privados.
- Respecto a la posible comisión de algún delito
Imputación de responsabilidad penal por incumplimientos del empleador.
¿Qué prestación de incapacidad temporal le corresponde a un afectado por accidente laboral?
Al sufrir el accidente de trabajo, el trabajador podrá acudir a la Mutua con la que la empresa tenga concertadas las coberturas profesionales, que si procede, debe expedir el parte de baja médica. Si se niega a expedirlo se podrá acudir al Servicio Público de Salud que podrá expedir si lo estima conveniente el parte médico por contingencias comunes y se podrá solicitar informe médico que refleje que se acude a la Seguridad Social porque la Mutua no declara la baja por accidente.
Posteriormente es conveniente acudir de nuevo a la Mutua y hacer reclamación por escrito con la descripción de lo ocurrido y solicitud de reconsideración de la valoración.
Si la Mutua mantiene su postura se puede iniciar un procedimiento de determinación de contingencia con aportación de los documentos justificativos solicitando que la baja otorgada por contingencias comunes del Servicio Público de Salud sea considerada como contingencia profesional.
La cuantía de la prestación de incapacidad temporal, se obtiene aplicando a la base reguladora un porcentaje.
La base reguladora se obtiene con la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización y la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días.
El porcentaje es el 75 por ciento.
Se consideran como lesiones permanentes no invalidantes a toda lesión, mutilación o deformidad definitiva que se haya causado como consecuencia del accidente laboral o la enfermedad profesional que no incapacite laboralmente pero disminuya o altere la integridad física del trabajador.
Cuando un trabajador recibe el alta médica por contingencias profesionales, el INSS puede emitir una resolución sobre el reconocimiento de la prestación de lesiones permanentes no invalidantes cuya cuantía se determina en aplicación de un baremo concreto que refleja una indemnización en pago único para el trabajador.
¿Qué es una prestación de incapacidad permanente?
Cuando el trabajador a consecuencia del accidente de trabajo sufrido se encuentre incapacitado en algún grado para realizar la actividad laboral, El Instituto Nacional de Seguridad Social, puede emitir una resolución sobre el reconocimiento de la prestación en diferentes grados:
Es la incapacidad que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma y sin llegar a alcanzar una prestación de incapacidad permanente en grado total.
La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado en un pago único (24 mensualidades de la base reguladora)
Es la incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
La prestación económica supone un 55% de la base reguladora (que se determina en función de diferentes variables, edad, hecho causantes, cotizaciones genéricas y especificas, actualizaciones de bases, lagunas de cotización…)
Es la incapacidad que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. La prestación económica supone un 100% de la base reguladora (que se determina en función de diferentes variables, edad, hecho causantes, cotizaciones genéricas y específicas, actualizaciones de bases, lagunas de cotización…)
Es el incapacitado permanente que necesita la asistencia de una persona para los actos más esenciales de la vida.
La prestación económica supone una cuantía económica que corresponda según la prestación otorgada añadiendo un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario.
¿Qué se entiende por recargo de prestaciones?
Si el accidente laboral ha sido causa de máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador, todas las prestaciones que puedan derivarse se pueden incrementar según la gravedad de la falta, entre un 30 a un 50 por ciento.
Este procedimiento de recargo de prestaciones puede solicitarse directamente por el trabajador o puede iniciarse a propuesta de la Inspección de Trabajo.
¿Qué tipo de indemnización adicional se puede reclamar?
Se puede plantear una indemnización por daños y perjuicios que intente compensar los daños sufridos. Se podrían reclamar:
Daños en la integridad física de la persona.
Daños patrimoniales que comprenden tanto los daños emergentes (soportados por el propio accidente) como el lucro cesante (pérdida de ingresos y expectativas de mejoras).
Daño moral referidos a las consecuencias padecidas como la discapacidad, el dolor, afectación en las relaciones sociales y familiares…
No existe un baremo específico para reclamar aunque a título orientativo se viene admitiendo por algunos tribunales el Baremo establecido para los daños y perjuicios causados en accidente de circulación (que tiene en cuenta indemnizaciones básicas por muerte, lesiones permanentes, por incapacidad temporal…)
¿Es aconsejable recurrir a la asistencia legal ante un accidente de trabajo sufrido?
En algunos procedimientos administrativos no es necesaria la asistencia de abogado, pero es aconsejable recurrir a un especialista en la materia que pueda orientar sobre las diferentes opciones legales que existen.
Caso real de accidente de trabajo sufrido por un trabajador limpiador industrial que refleja algunos procedimientos administrativos y judiciales que pueden suscitarse como consecuencia de un accidente laboral
Caso real de trabajador que se dedica a la limpieza industrial que con posterioridad al accidente de trabajo sufrido, comienza una seride procedimientos administrativos y judiciales con diferentes finalidades:
Se muestra documentación de algunos procedimientos que pueden iniciarse:
- ACTUACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO:
El empleador comunica los datos respecto al accidente laboral que sufre el trabajador reflejando que se trata de un accidente leve, a pesar de la amputación en las falanges de la mano que se han provocado.
Se presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo que provoca la actuación investigadora de la Inspección de trabajo que emite un acta de infraccion y una propuesta de recargo de prestaciones (procedimientos por los que se pueden imponer a la empresa una sanción economica y un recargo economico de entre un 30 y un 50% en todas las prestaciones de la Seguridad Social por las que pueda verse afectado el trabajador a consecuencia del accidente de trabajo sufrido). Se aporta el acta de infracción levantada:
Y se inicia el procedimiento de recargo de prestaciones:
Se muestra la notificacion que realiza la Inspeccion de Trabajo al trabajador como consecuencia de la denuncia que interpuso:
- ACTUACION PENAL
El trabajador decide iniciar un procedimiento penal. Se muestra el documento en el que se persona como acusación particular por un delito contra los derechos de los trabajadores.
- IMPUGNACION ALTA MEDICA DE LA MUTUA.
El trabajador se ha encontrado en una situación de incapacidad temporal desde el accidente laboral sufrido, acudiendo a todas las revisiones propuestas por la Mutua y a los servicios publicos de salud. La Mutua considera que al trabajador se le debe otorgar un alta médica del proceso de incapacidad temporal por contingencias profesionales, y se lo notifica transcurrido el periodo en el que se debia haber notificado y encontrandose en una situación el trabajador en la que necesitaba mantener la asistencia sanitaria.
Se aporta la resolución de la Mutua por la que se emite el alta médica.
El trabajador muestra su disconformidad con el alta médica emitida y plantea reclamación previa que es desestimada.
Se plantea demanda judicial y se admite a trámite la misma con señalamiento del dia de la vista oral.
- LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES versus INCAPACIDAD PERMANENTE
Al haber emitido la Mutua, el alta médica por contingencias profesionales, se inicia por el INSS un expediente de lesiones permanente no invalidantes.
Al trabajador se le notifica la resolución por la que percibira una cuantia economica como consecuencia de la estimación de unas lesiones permanentes no invalidantes según considera el INSS.
Tras haber planteado reclamacion previa el trabajador, se desestima la misma, por lo que se puede iniciar la via judicial en la que se solicita una prestación de incapacidad permanente por el trastorno postraumatico que sufre el trabajador.
Ademas de estos procedimientos, al trabajador se le ha suscitado una problematica laboral inicialmente con una serie de sanciones que se han recurrido y posteriormente con la extinción del contrato reconociendo la improcedencia el empleador. Tambien se ha iniciado la reclamación de una indemnización por los situación causada tras el accidente laboral.
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References: resolución 
 artículo 115
 artículo 115
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 115
 artículo 219
 resolución 
 artículo 228
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución