Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-523702-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-comercio-vario-a-coruna-2011-2015.html
Timestamp: 2019-11-13 01:59:22+00:00

Document:
Resolución de 4 de febrero de 2014, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de comercio vario de la provincia de A Coruña para los años 2011-2015
Vigencia desde 01 de Julio de 2011. Revisión vigente desde 01 de Julio de 2011 hasta 08 de Enero de 2018
CONVENIO DE COMERCIO VARIO DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA
ARTÍCULO 2.– VIGENCIA Y DURACIÓN
ARTÍCULO 3.– COMISIÓN MIXTA
ARTÍCULO 4.– JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 5.– VACACIONES
ARTÍCULO 6.– SALARIO HORA PROFESIONAL
ARTÍCULO 7.– SALARIO BASE
ARTÍCULO 8.– ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 9.– PLUS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA
ARTÍCULO 10.– HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 11.– PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS
ARTÍCULO 12.– GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 13.– PLUS DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 15.– CONTRATOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 16.– LICENCIAS RETRIBUIDAS
ARTÍCULO 17.– ROPAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 18.– JUBILACIÓN
ARTÍCULO 19.– SEGURO DE INVALIDEZ O MUERTE
ARTÍCULO 20.– CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
ARTÍCULO 21.– CONTRATACIÓN EVENTUAL
ARTÍCULO 22.– CONTRATACIÓN INDEFINIDA
ARTÍCULO 23.– MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ARTÍCULO 24.– ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ARTÍCULO 25.– JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS
ARTÍCULO 26.– DIETAS
ARTÍCULO 27.– DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 28.– SALARIO Y GARANTÍAS SALARIALES
ARTÍCULO 29.– ANTICIPOS
ARTÍCULO 30.– PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 31.– TRABAJOS DE SUPERIOR GRUPO PROFESIONAL O NIVEL RETRIBUTIVO
ARTÍCULO 32.– CLÁUSULA DE ADHESIÓN AL AGA
ARTÍCULO 33.– DERECHOS LINGÜÍSTICOS
ARTÍCULO 34.– COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 35.– TRABAJO EN LAS TARDES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE
ARTÍCULO 36.– ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA
ARTÍCULO 37.– CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 38.– PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL Y SEXUAL
ANEXO I . TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO VARIO A CORUÑA
Véase Convenio colectivo sectorial de comercio vario, A Coruña, 2016-2019 («B.O.P.C.» 24 enero 2019).
Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio vario, A Coruña, 01/07/2011-31/12/2015 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.C.» 27 febrero 2015). Téngase en cuenta que, conforme establece la Corrección de errores («B.O.P.C.» 27 febrero 2015), se acuerda introducir en el presente convenio, respecto a las personas trabajadoras con contrato en prácticas: «Trabajadores contratados en prácticas: Para los trabajadores contratados en prácticas regirá en materia salarial lo recogido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en las demás disposiciones que lo ordenan, con la salvedad de que en ningún caso el salario base de los trabajadores contratados en prácticas será inferior a 732,18 € al mes, ni a 10.982, 70 € al año. Estas cantidades se incrementarán periódicamente siguiendo las mismas reglas previstas para el resto de las percepciones salariales».
Visto o expediente do convenio colectivo do sector do comercio vario da provincia da Coruña (código de convenio 15003955012002), que foi subscrito pola comisión negociadora o día 18 de decembro de 2013, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores; no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e a Orde do 29 de outubro de 2010, pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia
Determinación de las partes que lo conciertan:
Este convenio colectivo lo conciertan, reconociéndose mutuamente capacidad y legitimación suficiente derivada de los poderes o mandatos otorgados a cada una de las partes para tal efecto, las que a continuación se expresan:
– De un lado, en calidad de representación empresarial:
Asociación Provincial de Mayoristas de Material Eléctrico (ASOMATEL)
Secundino Garrido Belmonte
Asociación de Empresarios de Ópticas de la provincia de A Coruña
Carmen Lázaro Viguera
Asociación de Empresarios de Comercio Textil de la Provincia de A Coruña
Julia Pardo Lale
Asociación de Empresarios de Materiales para la Construcción de Galicia (ASEMACO)
Federación Provincial de Comercio de A Coruña
Miguel Agromayor Vázquez
– De otro lado, en calidad de representación social:
UGT (representando al 33,42% del personal afectado por el convenio)
Teresa Fajardo García
Lucía Martínez-Anido Sánchez-Marín
Vanesa Vilas Santiso
Güendoline Lema Peniza
Santiago Calderón Alonso (asesor)
CC.OO. (representando al 33,64% del personal afectado por el convenio)
Óscar Antelo Barbazán
José Manuel Lemos Seoane
Juan Zas Candame (asesor)
El presente convenio será de aplicación para todas las empresas y el personal trabajador de la PROVINCIA DE A CORUÑA dedicadas al comercio, dentro de las actividades de comercio en cualquiera de sus modalidades (mayor, menor, etc.) de productos de material eléctrico, electrónico e informático, comercio de todo tipo de maquinaria, comercio de materiales de construcción, pinturas, barnices, material de saneamiento y material de decoración, comercio de máquinas, accesorios y útiles agrícolas, incluidos tractores, repuestos y accesorios de vehículos de motor, comercio de relojes, joyería y platería, comercio de vehículos a motor, motocicletas ciclomotores, bicicletas, comercio de textil, comercio de piel y, en general, a todas aquellas empresas que dentro de la actividad del comercio no estén encuadradas en el ámbito funcional de otro convenio de sector o empresa y, siempre que estas condiciones superen globalmente las aquí pactadas.
El presente convenio tendrá vigencia, a todos los efectos, desde el 1 de julio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Una vez finalizada su vigencia, y en tanto se negocia un nuevo convenio colectivo, e independientemente de su denuncia, éste permanecerá ultravigente hasta el 30 de junio de 2018, perdiendo totalmente su vigencia en la citada fecha. A partir de: 9 enero 2018 Párrafo del artículo 2 redactado por el apartado primero del Acta de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de comercio vario de la provincia de A Coruña por la que se dispone su ultraactividad («B.O.P.C.» 6 marzo 2018).
Ambas partes acuerdan establecer una comisión mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, que tendrá su sede en Plaza Luis Seoane, torre 1, entreplanta, A Coruña CP 15008.
La comisión mixta estará integrada paritariamente por 4 vocales representantes de las centrales sindicales firmantes de este convenio (2 por UGT y 2 por CC.OO.) y 4 representantes de los empresarios afectados por el mismo.
• Facultad de conciliación previa de aquellas cuestiones que le sean sometidas de común acuerdo por las partes.
• Resto de funciones establecidas a lo largo del articulado del convenio.
En el caso de discrepancias en el seno de la comisión mixta, éstas podrán por acuerdo de las partes, ser sometidas a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el AGA.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 6 del R.D. 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, se permite la acumulación del medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
El número de horas anuales de trabajo efectivo será de un máximo de 1.790 horas.
b) Para el resto de los sectores: será de 40 horas a la semana con un cómputo anual máximo de 1.790 horas.
a) Para comercio textil: el personal afectado por este convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, con la posibilidad de fraccionamiento no superior a dos períodos, salvo acuerdo entre trabajador/a y empresa.
El personal conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes al comienzo del disfrute y, se anunciarán en el tablón de anuncios del centro de trabajo. Se entiende que las personas trabajadoras estarán enteradas de tales fechas con la simple exposición de las mismas en el citado tablón de anuncios.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. Todo el personal tiene derecho a conocer la fecha del inicio con dos meses de antelación.
Las personas que disfruten de algún período de vacaciones entre el 31 de octubre y el 28 de marzo percibirán una gratificación de 12,02 €.
Los salarios base establecidos por cada grupo y nivel retributivo, por unidad de tiempo, son los que se recogen en el anexo I.
Las cantidades que viniera percibiendo el personal en concepto de antigüedad a 31 DE DICIEMBRE de 1998 se denominarán «complemento personal por antigüedad consolidada», no siendo ni absorbibles ni compensables e incrementándose todos los años en la misma proporción que se incremente el salario base. Excepto para comercio textil y comercio de piel que será a 31 de diciembre de 2001. Para comercio textil el complemento de antigüedad inamovible (CAI) mantendrá el mismo régimen jurídico que hasta el momento tiene, o sea, la cuantía del CAI quedará congelada entre tanto el trabajador o trabajadora permanezca en la empresa.
A partir del 01 de enero de 1999, excepto para comercio textil y comercio de piel que será a partir de 1 de enero de 2002, los trabajadores y trabajadoras percibirán durante los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad de 17,22 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa, y durante el año 2014 la cantidad de 17,39 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa y durante el año 2015 la cantidad de 17,56 € al mes por cada cuatro años de permanencia en la empresa. La aplicación se llevará a cabo a partir del último tramo devengado en la modalidad de plus de antigüedad.
Se considerarán horas estructurales las precisas en épocas punta de venta para la realización de inventario.
El trabajo en domingos y festivos será voluntario por parte de las personas trabajadoras. Las empresas abonarán un complemento por cada domingo o festivo trabajado a jornada completa por importe 20 €, o parte proporcional en función de la jornada.
El presente complemento no será percibido por las personas contratadas únicamente para trabajar en festivos o domingos.
Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo.
Para los años 2011, 2012 y 2013 el importe será de 97,60 € al mes. Para el año 2014 el importe será de 98,58 € al mes. Para el año 2015 el importe será de 99,56 € al mes.
– Grupos I y II: seis meses.
– Resto de los grupos: un mes.
Contratos a tiempo parcial.–En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida el trabajador o trabajadora deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días. El incumplimiento de este preaviso determinará la obligación de abonar dichas horas complementarias con el recargo del 75% establecido para las horas extraordinarias.
El personal con contrato a tiempo parcial tendrá derecho preferente a incrementar su jornada de trabajo, frente a la celebración de nuevas contrataciones, siempre que el puesto de trabajo sea el mismo. A estos efectos, la empresa informará a los trabajadores y trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquello/as puedan formular sus solicitudes de incremento de jornada.
En los centros de trabajo con horario comercial continuado, es decir, que no cierren al mediodía, el personal con contrato a tiempo parcial cuya jornada sea inferior a 30 horas semanales tendrá jornada diaria continuada. En aquellos centros de trabajo que cierren al mediodía, se establece la jornada diaria continuada para los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial cuya jornada sea inferior a 24 horas semanales.
c) Nacimiento de hijo o hija, muerte o enfermedad del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. La duración de esta licencia será de hasta de cinco días, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador o trabajadora haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran. Atendidas éstas, la Dirección de la empresa que haya concedida la licencia, podrá prorrogarla siempre que se solicite debidamente.
Por muerte o invalidez absoluta o total ocasionada por accidente, 30.000,00 €.
Los compromisos, tanto en materia salarial como en el resto, contenidos en el presente convenio serán de aplicación para todas las empresas afectadas por el ámbito funcional, respetando en todo caso, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, los convenios de empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas podrán acogerse a la cláusula regulada en el presente artículo de acuerdo a los siguientes mecanismos:
1. Cuando concurran las citadas causas, por acuerdo entre la empresa y la representación legal de trabajadores, legitimada para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87-1 del Estatuto de los Trabajadores, podrá procederse, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41-4 del ET, a inaplicar en la empresa las siguientes condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, que afectan a las siguientes materias:
b) Horario y/o distribución del tiempo de trabajo.
Se entiende que concurren causas económicas, cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción.
En los supuesto de ausencia de la representación legal de trabajadores en la empresa, esto/as podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41-4 del ET.
En todo caso, será necesaria la comunicación simultánea a la apertura del período de consultas, a la comisión mixta de este convenio colectivo, en el domicilio estipulado en el artículo 3 del mismo.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a las que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá de 1 año o del momento en que sea aplicable un nuevo convenio. Asimismo el acuerdo deberá ser notificado a la comisión mixta del convenio colectivo y a la Autoridad Laboral.
2. Comisión mixta del convenio.–
En caso de desacuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter a consulta la discrepancia, remitiendo la documentación previamente con dos semanas de anticipación. La comisión mixta del convenio dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse.
3. Mecanismos del AGA.–
Cuando la comisión mixta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solamente será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
A todos los mecanismos citados anteriormente se les aportará la siguiente documentación:
? Acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los 3 últimos ejercicios, si la causa fuera económica. Si la causa no fuera económica, los medios de prueba pertinentes al caso.
? Plan de viabilidad o plan de medidas para el período en que se pretende la inaplicación del convenio, así como la forma de recuperación y/o aplicación de nuevo del convenio.
Lo/as representantes legales de lo/as trabajadore/as, miembros de la comisión mixta, y sus asesore/as, están obligado/as a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, sigilo profesional absoluto.
Son trabajos eventuales aquellos admitidos para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que así conste por escrito.
Los trabajadores y trabajadoras así contratados tendrán los mismos derechos e igualdad de trato que el resto de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
El contrato previsto en el artículo 15.1 b) del E.T. podrá tener una duración máxima de 12 meses en un período de 16.
Será facultad de la empresa el traslado de personal a otro centro de trabajo de la empresa, siempre que se encuentre en municipios limítrofes o siempre que la distancia no supere los 35 km. La empresa deberá abonar a estas personas la diferencia del precio del traslado desde su domicilio al nuevo centro de trabajo, si es que la hubiere. En el resto de los casos se estará a lo dispuesto en el E.T.
1) Las empresas abonarán a los trabajadores y trabajadoras que se hallen en situación de baja por incapacidad temporal, y durante el tiempo que dure tal situación, los sueldos y jornales íntegro, sin descuento alguno, aún en el caso de sustitución del trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal, excepción hecha de las deducciones para cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones, etc., siempre que sean de carácter obligatoria.
A los 64 años podrán hacer uso los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos en la disposición final 12-2 de la Ley 27/2011, de la jubilación especial con el 100% de los derechos pasivos, debiendo la empresa contratar en forma simultánea a personas en situación de desempleo debidamente registradas en la Oficina de Empleo por cualesquiera de las modalidades de contrato vigentes en la actualidad, excepto los que marca la normativa laboral vigente, con un período mínimo de duración de un año.
La Dieta Completa será de 36 € y la media dieta será de 10 €.
Tendrán derecho a percibir dieta completa el personal que haya de pernoctar fuera de su domicilio habitual y media dieta el que haya de efectuar la comida principal fuera del lugar habitual, por realizar tareas fuera del centro de trabajo.
Las empresas respetarán el derecho de las personas a sindicarse libremente.
Las personas afiliadas a un sindicato o asociación legalmente constituidos podrán distribuir información y recaudar cuotas fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de la empresa.
A requerimiento de las personas afiliadas a un sindicato, con incidencia superior al 15% de la plantilla del centro de trabajo, las empresas descontarán en la nómina del personal, el importe de la cuota sindical correspondiente. El personal interesado remitirá un escrito a la empresa en el que expresará la orden de descuento, la central a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la cantidad.
Las tablas salariales serán las reflejadas en el anexo I.
El incremento salarial para el año 2014 supone un 1% respecto a las existentes el año anterior.
El incremento salarial para el año 2015 supone un 1% respecto al año anterior. Para este último año se acuerda una cláusula de revisión salarial, sin efectos retroactivos, si el IPC real a 31 de diciembre de 2015 supera el 1% y no llega al 2%, en la diferencia respecto al incremento salarial pactado.
Aún estableciendo la clasificación profesional por grupos profesionales, con las equiparaciones reflejadas en la tabla del Anexo II, se acuerda mantener los siguientes esquemas de promoción profesional automática:
? El/la Auxiliar Administrativo/a que tenga una antigüedad de cinco años en esta función, pasará automáticamente a la función de oficial administrativo, siempre que no exista personal con esa función en la empresa.
? Lo/as ayudantes de dependiente con dos años de servicio en esta función dentro de la empresa, pasarán automáticamente a la función de dependiente.
? Lo/as mozo/as con dos años de servicio en esta función dentro de la empresa, pasarán automáticamente a la función de mozo/a especializado/a.
En caso de que, por necesidades de la empresa, un trabajador o trabajadora hiciera trabajos de grupo superior o nivel retributivo superior, percibirá el salario correspondiente al mismo. Si pasados tres meses el personal siguiera realizando los mismos trabajos, podrá promover la pertinente reclamación ante la jurisdicción social.
Ninguna persona trabajadora podrá ser discriminada en el centro de trabajo por el uso del idioma gallego, teniendo pleno derecho a su uso. No obstante, si un cliente se dirige al trabajador o trabajadora en castellano el personal debe contestar en la misma lengua, si la conoce. De la misma manera si un cliente o clienta se comunica en gallego el personal contestará en la misma lengua, si la conoce.
Las empresas con una plantilla de más de 50 personas, afectadas por este convenio, deberán tener como mínimo un 2% de personal discapacitado, o bien optar por aplicar las medidas alternativas que se recogen en la normativa laboral vigente.
Acoso moral.–Se entiende por acoso moral en el trabajo aquella situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo, con el fin de destruirlas personal o profesionalmente, creando un clima o ambiente laboral hostil.
– Manipulación de la comunicación; por ejemplo, no informando a la persona sobre su trabajo, haciéndole el vacío, amenazarla (tanto verbalmente como por escrito) criticarla (tanto en relación a temas laborales como de su vida privada) asignarle puestos de trabajo que le aíslen de sus compañero/as, etc.
– Manipulación de la reputación; por ejemplo, hacer comentarios injuriosos, ridiculizar a la persona o burlarse de ella, propagar comentarios negativos acerca de su persona o formular repetidamente críticas en su contra, tanto laboral como personalmente.
– Manipulación del trabajo; por ejemplo, no proporcionarle trabajo, proporcionarle trabajo en exceso, monótono, repetitivo, sin sentido, degradante o sin ninguna utilidad, así como trabajos que están por encima o por debajo de su nivel de cualificación.
Acoso sexual.–Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Por consiguiente hay un tipo de comportamiento que pueda ser considerado como acoso sexual y resulta inaceptable si:
• Dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma, y con ausencia de reciprocidad.
• La negativa o sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de cualquier persona de la empresa que se utilice de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional o al empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo.
Las personas acosadoras podrán ser cualesquiera dentro de la empresa, clientela, empresas proveedoras y terceras personas relacionadas con la víctima a causa del trabajo.
Las personas se comprometen a tratar con discreción y prontitud las reclamaciones que se presenten por estos motivos, tanto de forma personas o a través de los comités de empresa o delegados y delegadas de personal.
Las empresas tendrán la obligación de disponer de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Para aquellas empresas que no dispongan de los citados protocolos, se establecen los siguientes parámetros:
PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO:
Se formará una comisión de investigación con la representación legal de trabajadores, si la hubiera, o en su defecto con cualquiera de los sindicatos firmantes de este convenio colectivo si es solicitada por parte de la víctima o empresa. A petición de la víctima deberá:
• Asesorar sobre las posibles actuaciones a seguir ante una situación de acoso sexual, interviniendo activamente, tanto a nivel interno como de testigo judicial si la persona acosada lo solicita.
• Garantizar que las denuncias sean tratadas con seriedad, eficacia, agilidad y confidencialidad de los trámites.
• Hacer seguimiento de la denuncia, dando respuesta rápida y eficaz al problema y apoyando a la víctima en todo momento, evitando cualquier tipo de represalia.
Que la persona que se siente acosada, acompañada o no, según prefiera, de un miembro de la comisión designada al efecto, explique clara y directamente a la persona acosadora que su conducta no es bien recibida, es incómoda e interfiere en las condiciones de trabajo.
La persona que se sienta acosada podrá presentar denuncia ante los organismos internos de solución de conflictos a los que se haya otorgado dicha competencia en la empresa, ello con independencia de las acciones legales que puede interponer ante las instancias administrativas y judiciales competentes. El procedimiento interno de denuncia se deberá efectuar preferentemente por escrito o de cualquier otra forma que conste fehacientemente la voluntad de denunciar y se hará una exposición suficiente de los hechos y de los efectos que el acoso ha tenido para la persona afectada.
La presentación de la denuncia implicará que la empresa deberá abrir inmediatamente las diligencias informativas previas, especialmente dirigidas a impedir que los hechos denunciados continúen, y también para impedir cualquier tipo de represalias sobre la persona denunciante, a cuyo efecto se articulan las medidas oportunas.
– Antigüedad, en lo que se refiere al complemento de antigüedad inamovible (CAI), que mantendrá el mismo régimen jurídico que hasta el momento tiene, o sea, la cuantía del CAI quedará congelada entre tanto el trabajador o trabajadora permanezca en la empresa.
TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO VARIO A CORUÑA
ÁREA FUNCIONAL 1°
contabilidad y tesorería)
Salario base/mes AÑO 2014
Grupo 1 I Director/a 1301,45 1314,46 1327,6
II Encargado/a General 1.277,02 1289,79 1302,69
III Jefe/a de Personal 1.196,07 1208,03 1220,11
Grupo II III Jefe/a de División 1.196,07 1208,03 1220,11
III Jefe/a de Administración 1.196,07 1208,03 1220,11
III Titulado/a Grado Superior 1.196,07 1208,03 1220,11
Grupo III IV Titulado/a Grada Medio 1.062,52 1073,15 1083,88
V Jefe/a Grupo 1.035,45 1045,8 1056,26
VI Responsable de Informática/ Jefe/a de Sección Administrativa 1.010,39 1020,49 1030,69
VI Contable 1.010,39 1020,49 1030,69
Grupo IV VI Oficial Administrativo/a 1.010,39 1020,49 1030,69
VII Telefonista 942,53 951,96 961,48
VIII Auxiliar administrativo/a 927,91 937,19 946,56
ÁREA FUNCIONAL 2’
(Mercantil, tareas venta y
Grupo I III Jefe/a de Ventas 1.196,07 1208,03 1220,11
III Jefe/a de Compras 1.196,07 1208,03 1220,11.
Grupo II IX Jefe de Sucursal 1.082,45 1093,27 1104,2
VI Jefe/a de Sección Mercantil 1.010,39 1020,49. 1030,69
X Encargado/a de Establecimiento 998,16 1008,14: 1018,22.
Grupo III VI Cajero/a 1.010,39 1020,49 1030,69
X Dependiente/a Mayor 998,16 1008,14 1018,22
X Viajante 998,16 1008,14 1018,22
XI Dependiente/a 993,60 1003,54 1013,58
XII Ayudante Dependiente/a 909,23 918,32 927,5
XII Auxiliar Caja 909,23 918,32 927,5
ÁREA FUNCIONAL 3’
y reparto}
Grupo I IX Jefe/a de Almacén 1.082,45 1093,27 1104,2
VI Jefe/a de sección Servicios 1.010,39 1020,49 1030,69
VI Maquinista - Operador/a 1.010,39 1020,49 1030,69
XIII Jefe/a de Taller 998,16 1008,14 1018,22
Grupo II XIII Escaparatista 1.073,46 1084,19 1095,03
XIII Decorador/a 1.073,46 1084,19 1095,03
XIII Dibujante 1.073,46 1084,19 1095,03
Grupo III XI Oficial/a 1’ 993,60 1003,54 1013,58
XI Conductor/a Camión 993,60 1003,54 1013,58
XIV Oficial/a 2’ 959,81 969,41 979,1
XIV Conductor/a 959,81 969,41 979,1
XV Mozo/a Especializado/a 942,53 951,96 961,48
XV Remedada 942,53 951,96 961,48
XV Oficialía 3° 942,53 951,96 961,48
XVI Ayudante de escaparatIsta 942,53 951,96 961,48
XVI Mozo/a Almacén 909,23 918,32 927,5
XVI Limpiador/a 909,23 918,32 927,5
Véase Corrección de errores («B.O.P.C.» 27 febrero 2015) por la que se rectifica la presente clasificación profesional.

References: ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38
 artículo 11
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 2
 artículo 6
 artículo 37
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 3
 artículo 91
 artículo 15