Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-causas-objetivas-insuficiente-consignacion-presupuestaria-6881
Timestamp: 2017-06-23 17:22:50+00:00

Document:
Legislación Voces Pertenece al Grupo Causas objetivas, fuerza mayor, despido colectivo
Jurisprudencia Sentencia TS, Rec 4426/2006, 17-06-2008 Fecha: 17/06/2008
Sentencia Civil Nº 405/2009, AP - Madrid, Sec. 25, Rec 817/2008, 18-09-2009 Órden: Civil
Num. Sentencia: 405/2009
Num. Recurso: 817/2008
Sentencia Civil Nº 602/2005, TS, Sala de lo Civil, Sec. 1, Rec 1038/1999, 14-07-2005 Órden: Civil
Num. Sentencia: 602/2005
Num. Recurso: 1038/1999
Decae el recurso instado por la entidad actora sobre contrato de agencia. Reclama el agente la indemnización de daños y perjuicios por clientela al resolverse el contrato. El recurrente desde el conocimiento suficiente que tuvo de la decisión resolutoria del contrato, pudo ejercitar sus derechos dentro del plazo legal del año establecido, lo que no llevó a cabo, no constando la existencia de obstáculo que la impidiese, por lo que esta pasividad a él es imputable. Sobre la p...
Sentencia Civil Nº 172/2013, AP - Asturias, Sec. 6, Rec 186/2013, 27-05-2013 Órden: Civil
Num. Recurso: 186/2013
Sentencia Civil Nº 455/2008, AP - Valencia, Sec. 8, Rec 225/2008, 17-07-2008 Órden: Civil
Num. Sentencia: 455/2008
Num. Recurso: 225/2008
Se estima en parte el recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de 1ª Instancia nº 18 de Valencia, que estimó en parte la demanda en materia de indemnización por incumplimiento de contrato. El TS ha declarado que el concesionario no tiene derecho a indemnización, ni por clientela ni por daños y perjuicios, cuando el contrato de concesión se extingue por causa en él prevista, quedando limitada la indemnización por clientela, que surge en algunas reso...
Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas Órden: Laboral
El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empre... Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas Órden: Laboral
ESPECIALIDADES (A... Regulación de supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario Órden: Laboral
Al tra... Propuesta de liquidación de la extinción del contrato Órden: Laboral
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La empresa cuando tenga la intención de realizar un despido por causas objetivas, deberá cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos: a) comunicación por escrito al trabajador expresando la causa; b) poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la citada comunicación, la indemnización consistente en 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades; c) concesión de un plazo de preaviso de 15 días computados desde la entrega de la comunicación al tra... Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria (falta de subvención por parte de la Administración).Art. 52.e), ET Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El apartado e) del Art. 52 ,ET, engloba dentro de la extinción del contrato por causas objetivas, las extinciones de los contratos por tiempo indefinido “concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extra presupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista,... Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo) Fecha última revisión: 15/01/2016 NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo... Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla.¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación temporal c... Caso práctico: Salario durante el preaviso de 15 días antes de la extinción del contrato o despido Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOSalario durante el preaviso de 15 días antes de la extinción del contrato o despido.Despido de un trabajador por causas objetivas (económicas) al que no se le preavisa con los 15 días que marca el apdo. 1 c) del Art. 53 ,ET.1.- ¿Esos 15 días de falta de preaviso se le abonan en la nomina-finiquito?2.- ¿Esos 15 días se consideran salario y por lo tanto cotizan a la Seguridad Social o se considera indemnización y por lo tanto no cotiza?3.- Si el despido se declara improcedent... Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi... Análisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnización Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnizaciónLa Sala IV del Tribunal Supremo se ha pronunciado en numerosas ocasiones acerca de qué supuestos pueden ser calificados de error inexcusable y cuales de excusable, cuando la cantidad que el empresario pone a disposición del trabajador es inferior a la que legalmente corresponde. Si bien la mayoría de las sentencias se han dictado examin... Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOValidez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización pues... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónAplicación de la exención prevista en la letra e) del artículo 7 de la Ley 40/1998, al tratarse de una indemnización por despido improcedente, sin que, en consecuencia, deban estar sujetas a retención la indemnización hasta que su importe no supere el límite exento.DescripciónEL consultante fue contratado el 28 de noviembre de 1986, siendo la relación laboral común, según se manifiesta en el contrato de trabajo. En el mismo se pacta la percepci... Resolución Vinculante de DGT, V2387-08, 16-12-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF 35/2006, Artículos 17-1, 18-2.Cuestión Tributación de la indemnización percibida como consecuencia de la extinción del contrato, posibilidad de aplicar la reducción del 40 por 100 prevista en la LIRPF. Descripción Desde mayo de 1999 hasta junio de 2005 el consultante tenía suscrito un contrato de trabajo con la sociedad "XXX S.A.". Por acuerdo de la Junta General de Accionistas, en junio de 2005, fue nombrado consejero delegado de la sociedad, suscribiendo ambas partes un ... Resolución de TEAF Bizkaia, 12132, 12-05-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Resumen Rentas percibidas por los beneficiarios de un programa de ayudas otorgadas por una fundación. Exención del artículo 9.9 de la NFIRPF.CuestiónLa fundación consultante ofrece un programa de ayudas para la especialización de investigadores a través de estancias, primero, en Universidades o Centros Tecnológicos extranjeros y, posteriormente, en entidades asociadas a los Centros de Investigación Cooperativa y Programas Estratégicos de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Las ca... Resolución Vinculante de DGT, V4404-16, 14-10-2016 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V4404-16
NormativaLey 19/1991 art. 4-Ocho-DosCuestiónSi, en caso de extinción del contrato por parte del trabajador que desarrolla las funciones administrativas relativas al alquiler, podría ejercerlas el Administrador a efectos de lo previsto en el artículo 27.2 de la Ley del IRPF y exención en el Impuesto sobre el Patrimonio. DescripciónSociedad Limitada cuyo objeto social es el arrendamiento de inmuebles. Junto con el Administrador único, hay otro trabajador a jornada completa que desempeña fu... Ver más documentos relacionados
El apartado e) del Art. 52 ,ET, engloba dentro de la extinción del contrato por causas objetivas, las extinciones de los contratos por tiempo indefinido «concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate».La redacción actual del Estatuto de los trabajadores, establece legalmente, mediante la figura del despido objetivo, la extinción de los contratos laborales por tiempo indefinido cuando se produzca la desaparición o insuficiencia de la consignación presupuestaria que posibilitaba su financiación. (1)
Requisitos para la extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria
Para poder ejecutar un despido por causas objetivas basado en insuficiencia de consignación presupuestaria han de producirse los siguientes requisitos:
1.- Insuficiencia de la consignación
El apartado e) del Art. 52 ,ET prevé la extinción contractual por causas objetivas en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Esta causa, fue incluida por la Ley 12/2001, de 9 de julio, y, según sus propios términos, la extinción contractual cabe cuando tenga lugar la "insuficiencia" de la correspondiente consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto de que se trate.
La jurisprudencia, por ejemplo la Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, de 06/10/2005, Rec. 3813/2005, han declarado que el concepto de “Insuficiencia” pertenece a la categoría de los jurídicamente indeterminados, por lo que su significado y alcance están muy ligados al causismo de las situaciones que se den. En base a esto podemos entender que la insuficiencia de la consignación se acredita demostrando la existencia de una relación directa entre el puesto de trabajo que se pretende amortizar y las consecuencias de la disminución presupuestaria. Dada la dificultad de concretar en un sólo puesto de trabajo la falta de viabilidad por falta de presupuesto la jurisprudencia ha limitado este tipo de despido a aquellos en los que la citada viabilidad económica del contrato que se pretenda extinguir este directamente vinculada a los contratos afectados por la insuficiencia de consignación.
En el supuesto de que no se acredite la insuficiencia presupuestaria para los “programas” para los que se había contratado al trabajador el despido ha de entenderse como improcedente.
Sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 36/2010, de 08/01/2010, Rec. 2919/2009
2.- Condición de empresario
El ámbito subjetivo de este tipo de despido se encuentra limitado por el Estatuto de los Trabajadores, como ya se ha reiterado, a las Administraciones Públicas o por entidades sin ánimo de lucro pero en ambos casos la contratación ha de realizarse de modo directo por estos entes a pesar de la necesidad de establecer determinados “convenios” para adquirir la condición de beneficiarios de las dotaciones presupuestarias.
3.- Contratación para planes y programas públicos con dotación presupuestaria inestable
Cuando el texto normativo utiliza la expresión “ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate”, concreta lo suficiente este punto para darse cuenta de la importancia de la contratación del trabajador para la ejecución de planes o programas públicos determinados que no dispongan de dotación económica estables para poder realizar este tipo de despido. Los extremos a tener en cuenta en este punto para poder ejecutar la extinción contractual por insuficiente consignación presupuestaria son:
a) Dotación presupuestaria sin carácter permanente.
b) Respecto a las entidades sin fin de lucro cuando el recorte económico afecte a la aplicación presupuestaria destinada al mantenimiento de su actividad común a la ejecución de cualquier programa.
c) Necesidad de una dotación periódica (sin dotación económica estable).
4.- Condiciones de contratación del trabajador afectado
Para la extinción contractual basada en el apartado e) del Art. 52 ,ET la contratación del trabajador afectado ha de cumplir ciertas exigencias formales:
a) Contratos concertados de forma directa para la ejecución de planes y programas cuya financiación siga los caracteres de inestabilidad antes citados.
b) Ha de tratarse de contrataciones por tiempo indefinido, de tratarse de una contratación temporal han de cumplirse los requisitos de temporalidad establecidos en el Art. 15 ,ET, por lo que la financiación por sí misma no justifica la temporalidad de una relación laboral.
c) Carácter anual del Plan. Las Sentencias de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de Noviembre de 2002 (R. 1038/2002) y de 8 de febrero de 2007 (R. 2501/2005), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, señalan en todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo corrobora el apartado e) del Art. 52 ,ET, que autoriza la extinción del contrato por causas objetivas. "En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate", razonando asimismo que del carácter anual del Plan, no pude deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquel subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 08/02/2007, Rec. 2501/2005
(1) Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo (apdo 1, Art. 51 ,ET) se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho supuesto.
Ley 12/2001 de 9 de Jul (Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para incremento de empleo y mejora de calidad)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 164 Fecha de Publicación: 10/07/2001 Fecha de entrada en vigor: 11/07/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 2ª. Entrada en vigor.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 9
 Resolución 
 artículo 27