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Preg preparatorio laboral - Docsity
Preguntas de examen Derecho Laboral
claucm74 3 de septiembre de 2017
preg preparatorio laboral, Preguntas de examen de Derecho Laboral. Universidad Popular del Cesar
Preguntas para practicar antes del preparatorio de derecho laboral
ESTADISTICAS PREGUNTAS PREPARATORIOS
1. Acción de tutela y derecho laboral.
2. ¿Análisis del objeto lícito o ilícito en el caso de la prostitución?
3. Aplicación de la ley laboral en el espacio.
4. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
5. Aplicación de la ley laboral en misiones diplomáticas.
7. ¿Clausulas ineficaces?
8. ¿Cómo funciona el principio de territorialidad?
9. Convenios OIT. ¿Cuándo se concibe como fuente del derecho del trabajo?
10. ¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad, el in dubio pro
operario, y la condición más beneficiosa?
11. Diferencia entre norma más favorable, in dubio pro operario y condición más
12. Diferencia entre trabajo y empleo.
13. Diferencias entre in dubio pro operario y norma más favorable. Principio de
inescindibilidad.
14. Diferencias entre los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y
15. Diferencias entre un conflicto jurídico y un conflicto económico
16. Diferencie los principios de favorabilidad, in dubio pro operario, condición
17. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un
18. ¿En qué consisten los conflictos jurídicos y los conflictos económicos?
19. Evolución del derecho laboral
20. Explique el bloque de constitucionalidad en materia Laboral.
21. Explique el principio de favorabilidad e in dubio pro operario.
22. Explique el principio de la condición más beneficiosa.
23. In dubio pro operario
24. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación
25. Jurisdicción.
26. ¿Las recomendaciones de la OIT tienen fuerza vinculante en Colombia?
27. Leyes en el tiempo en materia laboral.
28. Normas Internacionales del trabajo
29. Primacía de la realidad sobre las formas.
30. Principio de consonancia
31. Principio de favorabilidad, in dubio pro-operario y condición más beneficiosa
32. Principio de favorabilidad, principio de in dubio pro operario, principio de
33. Principio de inescendibilidad de la ley
34. Principio de integración vertical
35. Principio de irrenunciabilidad.
36. Principio de la condición más beneficiosa
37. Principio de primacía de la realidad
38. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.
39. Principio In Dubio Pro Operario. De un ejemplo.
40. Principios del derecho laboral
41. Principios del derecho laboral. Favorabilidad. In dubio pro operario. Condición
42. Principios generales del derecho laboral. Generalidades. In dubio pro operario
43. ¿Proponga un ejemplo donde identifique los tres principios de favorabilidad,
condición más beneficiosa e in dubio pro operario?
44. ¿Valor jurídico de los convenios de la OIT?
2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. ¿A qué trabajadores se les puede hacer un contrato de trabajo de obra o labor contratada?
2. Acoso laboral 3. Acoso laboral, modalidades. 4. Acoso laboral. Trámite, sanciones. Denuncia temeraria. 5. Art 34 C.S.T. Solidaridad 6. Aspectos y manejo de la discriminación en el ámbito laboral. 7. Autoridad judicial declara la pérdida del auxilio de cesantías. 8. Auxilio de cesantía 9. Auxilio de cesantía – Pérdida del derecho a la cesantía 10. Auxilio de transporte 11. Auxilio funerario. 12. Caducidad en acoso laboral 13. Calzado y vestido de labor. 14. Calzado y vestido de labor. Quien tiene derecho. Fechas de entrega.
Compensación en dinero. Uso 15. Capacidad para contratar de los menores 16. Caso trabajo igual, salario igual. 17. Caso trabajo menor de edad. 18. Caso: una persona de servicios generales tiene funciones en cafetería, puedo
exigirle que realice funciones de oficina y conteste el teléfono como una secretaria. Qué es el ius variandi
19. Causal de terminación del contrato de trabajo -bajo rendimiento- 20. Causales de suspensión del contrato de trabajo. 21. Causales de suspensión del contrato de trabajo. ¿Cómo se ratifica el convenio
de la OIT en Colombia?
22. Causales de terminación del contrato de trabajo. 23. Cesantía 24. Cesantía, mecanismos de protección al cesante. 25. Cinco obligaciones de los trabajadores y dos prohibiciones 26. Cite un ejemplo de tercerización y un ejemplo de intermediación 27. Clases de indemnización por despido sin justa causa. Actual y el que se
conserva de las legislaciones anteriores. 28. Clasificación de los contratos de trabajo, ocasional, accidental o transitorio. 29. Clasificación de los contratos de trabajo. 30. Cobro de honorarios 31. Comisiones como elemento del salario 32. ¿Cómo diferencio un trabajador de un contratista independiente? 33. ¿Cómo funcionan las indemnizaciones en un contrato a término fijo, por
duración de obra o labor contratada y en un contrato indefinido? 34. ¿Cómo opera el contrato de trabajo ocasional o transitorio? 35. ¿Cómo opera el periodo de prueba en los diferentes contratos de trabajo? 36. ¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo? Qué contiene. Cómo se
regulan las sanciones 37. ¿Cómo se termia el contrato de trabajo de una trabajadora con justa causa en
estado de embarazo? 38. Compensación del salario. 39. ¿Con qué salario se liquida el auxilio de cesantías? 40. Concurrencia y coexistencia 41. Conductas atenuantes del acoso laboral 42. Consecuencias del despido de una mujer en estado de embarazo 43. Consecuencias económicas del no pago de cesantías y no consignación 44. Consecuencias jurídicas del despido 45. Consecuencias jurídico laborales porque el trabajador incurra en la causal del
art 62 del C.S.T. 46. Contratista independiente 47. Contratista independiente: concepto y responsabilidad 48. Contrato a término fijo 49. Contrato a término fijo. Requisito de existencia. 50. Contrato a término indefinido. 51. Contrato de aprendizaje, apoyo y sostenimiento, seguridad social. 52. Contrato de aprendizaje. 53. Contrato de aprendizaje. Empresas obligadas- fijación de cuota- 54. Contrató de aprendizaje. Monetización 55. Contrato de aprendizaje. Periodo de prueba 56. ¿Contrato de aprendizaje? 57. ¿Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año? 58. Contrato de trabajo por duración de la obra o labor 59. Contrato de trabajo. 60. Contrato de trabajo. Diferencias con el contrato de aprendizaje. 61. Contrato obra o labor. 62. Contrato ocasional o transitorio. Contrato por obra o labor 63. Contrato sindical 64. Contratos a término fijo. Clasificación. Indemnización Generalidades.
65. Cooperativa de trabajo asociado 66. Crowd work 67. ¿Cuál es el preaviso en la terminación del contrato? 68. ¿Cuál es el régimen de salario integral en Colombia? 69. ¿Cuál es el trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de
trabajo? 70. Cuál es la función del ministerio de trabajo, actividades en materia de despido
laboral colectivo. 71. ¿Cuál es la indemnización para despedir al trabajador en condición de
discapacidad? 72. ¿Cuál es la responsabilidad en empresas de servicios temporales? 73. ¿Cuáles son las causales de suspensión del contrato de trabajo? 74. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con su cesantía? Retiro
anticipado de cesantías. 75. ¿Cuáles son las reglas de embargos de salarios? 76. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo 77. Cuándo pagar anticipadamente las cesantías 78. Culpa patronal artículo 216 CST 79. Culpa patronal. 80. ¿De cuánto es el valor de las indemnizaciones en un contrato indefinido? 81. Deducciones, compensaciones y retenciones 82. Desalarización. 83. Despido indirecto 84. Despido indirecto y efectos 85. Despido sin justa causa 86. Devolución de saldos 87. Diferencia entre concurrencia y coexistencia 88. Diferencia entre concurrencia y coexistencia. Ejemplos 89. Diferencia entre contrato de obra o labor, contrato ocasional y contrato a
término fijo 90. Diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo
asociado 91. Diferencia entre tercerización e intermediación 92. Diferencias entre el art 65 del CST y la del art 94 de la ley 50 de 1990 93. Diferencias entre el representante del empleador y el contratista
independiente. 94. Diferencias entre intermediación y tercerización 95. Diferencias entre una empresa de servicios temporales y un contratista
independiente. 96. Diferencie las indemnizaciones moratorias por no consignación de cesantías y
la del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. 97. Dotación de calzado y vestido de labor 98. Duración y efecto del periodo de prueba 99. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales. 100. Ejemplo de prescripción en auxilio de cesantías 101. Ejemplo de prescripción en prima de servicios 102. ¿El contrato sindical es una forma de tercerización laboral? 103. Elementos del contrato de trabajo
104. ¿Embargo de salario, cómo procede? ¿Cuáles son las reglas? 105. Embargo de salarios. 106. Embargo de salarios. Regla general. Embargo parcial del excedente.
Excepciones cooperativas. 107. Empresas de servicios temporales. 108. En qué casos procede la multa en el Código Sustantivo de Trabajo. 109. ¿En qué casos se pueden compensar las vacaciones? 110. ¿En qué consiste el contrato de aprendizaje? 111. ¿En qué consiste el despido indirecto? 112. ¿En qué consiste el despido sin justa causa? 113. En qué consiste el salario integral 114. ¿En qué consiste la indemnización moratoria? 115. ¿En qué consiste la jornada de trabajo? Clases de Jornada de Trabajo. 116. ¿En qué consisten las cesantías? Explique su retención y pérdida. 117. En qué consisten los descuentos por libranza 118. ¿En qué consisten los pactos de desalarización o no constitutivos de salario? 119. En qué consisten los pagos no constitutivos de salario. 120. ¿En qué consisten los pagos no constitutivos de salarios? 121. Estabilidad laboral reforzada por maternidad. Jurisprudencia CSJ y Corte
Constitucional. Fundamentos de la Corte Constitucional 122. ¿Exclusividad del contrato de trabajo? 123. Explique concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplo 124. Explique contrato a término fijo, efectos de la terminación del contrato sin
preaviso 125. Explique el contrato a término fijo 126. Explique el salario integral. Cómo se formaliza. Cuál es el monto. Qué
conceptos incluye 127. Explique en qué consiste el auxilio de cesantías. Qué es. Cómo se liquida.
Casos de pérdida del derecho 128. Explique en qué consiste el periodo de prueba. 129. Explique en qué consiste la dotación de calzado y vestido de labor. 130. Explique en qué consiste la sanción por no consignación de las cesantías. 131. Explique en qué consiste la solidaridad en empresas de servicios temporales. 132. Explique en qué consiste la terminación del contrato con justa causa. 133. Explique la indemnización moratoria del art. 65 del C.S.T. 134. Explique la indemnización moratoria del art. 99 de la ley 50 de 1990. 135. Explique las características y diferencias entre la jornada máxima legal y la
jornada ordinaria de trabajo. 136. Explique qué es salario, qué son los gastos de representación y las propinas. 137. Explique qué son los viáticos y en qué casos son constitutivos de salario. 138. Explique salario integral. ¿Cómo se formaliza? ¿Se deben pagar vacaciones a
un trabajador que devenga salario integral? 139. Facultades disciplinarias del empleador, reglamento interno de trabajo,
sanciones. 140. Fuero de discapacidad en materia laboral 141. Fuero de la maternidad 142. Hoy en día en que no se puede usar las cooperativas de trabajo asociado.
143. Indemnización 144. Indemnización de los contratos a término indefinido 145. Indemnización en el contrato de obra o labor contratada. 146. Indemnización en los contratos a término fijo. 147. Indemnización en los contratos a término fijo. ¿Con qué salario se liquida? 148. Indemnización moratoria 149. Indemnización por despido sin justa causa 150. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación 151. Intereses sobre la cesantía. 152. Ius variandi. Art 53 CP. Principios generales 153. Ius variandi. Concepto y límites. 154. Ius variandi. Límites 155. Jornada de trabajo 156. Jornada de trabajo y diferencia entre jornada máxima legal y ordinaria 157. Jornada de trabajo. Trabajo ordinario y nocturno. Horas extras o trabajo
suplementario 158. Jornada ordinaria de trabajo 159. Jornadas de trabajo. 160. Jurisdicción 161. Justas causas de despido. 162. Justas causas para terminar el contrato de trabajo. Por parte del empleador.
Deficiente rendimiento en el trabajo (procedimiento) 163. Legislación anterior 164. Licencia de maternidad 165. Las bonificaciones constituyen salario 166. Mencione algunas causales de la suspensión del contrato de trabajo y ¿qué
efectos tiene? 167. Modalidades de acoso laboral 168. Mora en el pago de las cesantías, aplicación del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo. 169. Moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y diferencia con
la moratoria del artículo 99 de ley 50 del 90. 170. Nulidad del despido 171. ¿Obligaciones del empleador con el trabajador? 172. Obligaciones del empleador frente a un accidente de trabajo. El empleador
pague según el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. 173. ¿Obligaciones especiales del empleador con el trabajador? 3 por lo menos. 174. Pacto de calificación no salarial 175. Pactos de exclusión salarial 176. Pagos que no constituyen salario 177. Para qué sirve el comité de convivencia. 178. Para que una convención tenga validez en un proceso laboral que debe
aportar 179. Parte pasiva en la demanda cuando se trata de contratistas. 180. Pérdida del auxilio de cesantías 181. Periodo de prueba 182. Periodo de prueba en contratos a término fijo 183. ¿Periodo de prueba en el contrato verbal?
184. Periodo de prueba en los contratos de trabajo a término fijo. 185. Periodo de prueba. 186. Personal de dirección confianza y manejo 187. Preavisos contratos a término fijo. 188. Prescripción 189. Prescripción de las vacaciones 190. Prescripción de los derechos laborales 191. Prescripción en materia laboral 192. Presunción del contrato de trabajo 193. Prima de servicios 194. Prima de servicios: cuándo se paga, qué se paga, fecha de causación, fecha
de pago. 195. Procedimiento para imponer una sanción 196. Proceso disciplinario 197. Procesos disciplinarios- requisitos 198. Programas en salud ocupacional 199. Prorrogas de los contratos a término fijo. 200. ¿Qué causales requieren del uso del preaviso? Jurisprudencia sobre el
despido en que no se dio preaviso 201. ¿Qué constituye salario y que no es salario? ¿qué fuente de derecho
determina lo que es o no salario? 202. Qué es acoso laboral 203. ¿Qué es el contrato realidad? 204. ¿Qué es el Salario Integral? 205. ¿Qué es el salario? ¿Qué constituye salario? 206. ¿Qué es el simple intermediario? 207. ¿Qué es el teletrabajo? 208. ¿Qué es indemnización por despido sin justa causa? 209. Qué es la indemnización moratoria del art 65 del Código sustantivo del trabajo 210. ¿Qué es tercerización? 211. ¿Qué es un contrato a término fijo? ¿cómo funciona? ¿El contrato a término
fijo puede modificarse a otra modalidad 212. ¿Qué es una jornada flexible? 213. ¿Qué factores no incluye el salario integral? 214. ¿Qué pasa si declaro la justa causa relacionada con el deficiente rendimiento? 215. ¿Qué procedimiento se debe aplicar en un proceso disciplinario según el
Código Sustantivo de Trabajo? 216. ¿Qué requisitos se exigen pata contratar a un menor de edad? 217. ¿Qué sanciones se pueden imponer según el CST? ¿Cuál es el monto que se
puede imponer como sanción disciplinaria? 218. ¿Qué son las propinas? 219. ¿Qué tipo de indemnizaciones por despido sin justa causa existen en la
legislación actual? 220. ¿Qué tipo de sanaciones se pueden imponer a los trabajadores según el
Código Sustantivo de Trabajo? 221. ¿Cuáles son las diferencias entre trabajo subordinado, asociativo, autónomo
e independiente? 222. Recargo nocturno del 35%
223. Régimen de cesantías: fecha de causación, fecha de liquidación 224. Reglamento interno de trabajo. Concepto. Sanciones. Cómo se elabora 225. Reglamento interno de trabajo. Cuándo entra en vigencia 226. Reintegro laboral. En qué casos opera. 227. Remuneración 228. Responsabilidad solidaria en contratista independiente 229. Responsabilidad solidaria en E.S.T 230. Retención de salarios 231. Retención y pérdida de las cesantías. 232. Retención, deducción y compensación de salarios. Descuentos prohibidos 233. Retiro de cesantías 234. Revisión del contrato de trabajo 235. Salario – horas extras – tasas de recargo 236. Salario base para la liquidación de cesantía. 237. Salario integral 238. Salario integral, concepto, requisitos, qué contiene 239. Salario integral. 240. Salario mínimo. Reajuste automático 241. Salario sin prestación del servicio. 242. Salario. Elementos integrales. Salario en especie. Viáticos. Pagos que
constituyen salario 243. Salario: señale un pago que la legislación establezca como salario 244. Sanción moratoria Ley 50/90 245. Sanción por no pago del salario 246. Sanciones de la ley de acoso laboral 247. Sanciones para el acosador y cuales para el que lo tolera 248. Sanciones que se pueden incluir en el reglamento interno de trabajo. 249. Simple intermediario 250. Suspensión de contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Efectos de la
suspensión. 251. Suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales, cláusulas
de supervisión. 252. Suspensión del contrato de trabajo. Explique causales de suspensión por
razones técnicas o económicas. 253. Suspensión menor y mayor a 120 días 254. Sustitución patronal. 255. Teletrabajo 256. Tercerización e intermediación laboral. 257. Terminación de un contrato de duración indefinida 258. Terminación unilateral del contrato sin justa causa 259. Trabajo a domicilio 260. Trabajo accidental. 261. Trabajo de menores de edad. 262. Trabajo por turnos. 263. Trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo. 264. Uso práctico (cooperativa). 265. Vacaciones. Compensación en dinero. Cómo opera la liquidación al final del
contrato y durante la vigencia del contrato.
266. Vacaciones. Prescripción 267. Vacaciones: concepto, acumulación, prescripción y compensación 268. Viáticos 269. Viáticos permanentes son salario
3. DERECHO LABORAL COLECTIVO
1. Actos atentatorios contra la asociación sindical.
2. Calificación de la legalidad o ilegalidad de la huelga. Procedimiento a seguir
3. Clases de sindicato
5. ¿Cómo opera el tribunal de arbitramento en la resolución de conflictos
6. ¿Cómo se llega al tribunal de arbitramento? ¿cómo se llama la etapa de
7. ¿Cómo se toma la decisión de huelga o tribunal de arbitramento?
8. Constitución del sindicato.
9. Contrato sindical
10. Contrato sindical. ¿Qué es? ¿Quiénes son las partes? ¿Quién ejecuta?
Beneficios de los que ejecutan.
11. Convención colectiva. Denuncia.
12. Convención colectiva. Diferencia con pacto colectivo
13. Convenciones y pacto colectivos
14. Cotización en riesgos laborales
15. ¿Cuál es el procedimiento para denunciar la convención colectiva de trabajo?
16. Cuál es el procedimiento que se sigue, según el Código Sustantivo de Trabajo
para aplicar una sanción.
17. ¿Cuál es el término para que el empleador pueda denunciar la convención
colectiva? ¿Qué efectos tiene la denuncia patronal?
18. ¿Cuándo inicia el conflicto colectivo?
19. ¿Cuánto tiempo se puede extender la huelga?
20. Cuatro autos que admitan recursos de apelación
21. Decisión de la huelga. Denuncia de la convención colectiva.
22. Defina convención colectiva y pacto colectivo
23. Denuncia de la negociación colectiva
24. Describa las etapas del conflicto colectivo del trabajo
25. Diferencia entre federación y confederación sindical
26. Diferencia entre huelga y paro
27. Diferencia entre pacto y convención colectiva. Calificación de la suspensión
o paro colectivo
28. Diferencia entre paro y huelga
29. El contrato sindical es una forma de tercerización laboral.
30. ¿En qué casos es obligatorio acudir al tribunal de arbitramento para la
solución de conflictos colectivos?
31. ¿En qué consiste el furo sindical?
32. ¿En qué consiste el procedimiento de calificación de ilegalidad del cese
33. En qué situación se encuentra un sindicato que presenta denuncia, y queda
posteriormente con 23 trabajadores.
34. Etapa de arreglo directo
35. Etapas de la negociación colectiva.
36. Existencia del sindicato.
37. Explique en qué consiste la denuncia de la convención colectiva.
38. Explique en qué consiste una convención colectiva de trabajo y qué es un
pacto colectivo de trabajo. ¿Cuáles son las diferencias entre ambos? ¿Puede
haber coexistencia entre una y otra
39. Exponga lo señalado por la OIT respecto a la huelga en empresas de servicios
40. Expulsión de trabajadores del sindicato.
41. Fuero circunstancial
42. Fuero circunstancial, comprobación ante juez laboral.
43. Fuero de directivos.
44. Fuero sindical
45. Fuero sindical, proceso de levantamiento del fuero, diferencias entre
tercerización laboral y la intermediación laboral.
46. Fuero sindical, ¿qué es, clases?
47. Funciones del sindicato.
48. Garantía de Fuero sindical
49. Huelga ilegal
50. Huelga. ¿Qué es? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?
51. Huelga: concepto y trámite legal
52. huelga: ¿qué es? ¿Cómo debe ser? ¿Cómo no debe ser?
53. Incapacidad laboral.
54. Inscripción y fundación del sindicato
55. Jurisdicción laboral
56. Levantamiento del fuero sindical
57. Licencia de luto.
58. Liquidación judicial del sindicato.
59. Miembros con fuero sindical.
60. Negociación colectiva
61. Negociación colectiva. Quien conoce cuando se trata de tribunal obligatorio
y como se conforma
62. Negociación colectiva. Sector público. Que se puede acordar y que no
63. Número mínimo para formar sindicato. – Reducción del número de afiliados.
64. OIT. Derecho a la huelga
65. Órganos de un sindicato
66. Pacto colectivo
67. Pacto colectivo – Huelga de no sindicalizados.
68. Pacto colectivo. Convención colectiva
69. Pensión de sobrevivientes
70. Período de la junta directiva sindical.
71. Pliego de peticiones.
72. Procedimiento del levantamiento del fuero sindical
73. Procedimiento que debe seguirse cuando hay cese de actividades y paro
colectivo. Demanda y termino.
74. Proceso de fuero sindical
75. Proceso de votación de la huelga.
76. Prohibiciones al empleador en materia de derecho de asociación sindical.
77. Prohibiciones del sindicato.
78. ¿Puede existir más de un sindicato en la empresa? Representación sindical
79. ¿Qué es contrato sindical? Partes del contrato. ¿Para qué se utiliza?
80. ¿Qué es el contrato sindical?
81. ¿Qué es el fuero sindical
82. ¿Qué es el fuero sindical? ¿Cuáles son los fueros sindicales?
83. ¿Qué es fuero circunstancial?
84. ¿Qué es la huelga? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?
85. ¿Qué es un pacto colectivo? Características
86. Quién es competente para declarar la ilegalidad del paro
87. ¿Quién puede denunciar la convención colectiva? ¿Cuál es el término para la
denuncia? Qué efectos tiene la denuncia de ambas partes o de una sola de
88. ¿Quiénes no tienen derecho a ejercer la huelga en Colombia?
89. Representación sindical.
90. Requisitos probatorios de la convención colectiva
91. ¿Se propone un caso que implica un pacto colectivo con incumplimientos de
los derechos?
92. Sindicato de empleados públicos.
93. Sindicato mayoritario.
94. Sindicatos
95. Tabla oficial de enfermedad laboral.
96. Terminación del conflicto colectivo.
97. Trabajadores excluidos de la junta directiva sindical.
98. Trámite de huelga
99. Trámite pliego de peticiones
100. Violación del derecho de asociación sindical.
4. DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Medidas cautelares en el proceso laboral 2. Pruebas en segunda instancia 3. Reclamación administrativa en el proceso laboral 4. Efecto de la prescripción en la reclamación administrativa 5. Excepciones de fondo que pueden presentarse como excepción previa 6. Casos en que se puede proponer la prescripción como excepción previa 7. Conformación de la demanda laboral 8. Providencias que se notifican personalmente 9. Derecho de postulación 10. Recurso extraordinario de revisión 11. Término para interponer el recurso de revisión 12. Clases de autos en procesal laboral 13. Diferencia entre conciliación y transacción 14. Proceso ordinario 15. Juez competente en pequeñas causas 16. Reforma de la demanda 17. Principio de consonancia 18. Demanda de única instancia 19. Proceso ejecutivo Diga 3 autos apelables 20. procesos de única instancia 21. Terminación del contrato a término indefinido circunstancial 22. Recurso de queja 23. Audiencia obligatoria de conciliación, saneamiento y fijación del litigio 24. Recurso de reposición y apelación en materia laboral 25. Diferencia entre recurso de súplica y recurso de queja 26. Excepción de prescripción 27. Término para interponer el recurso de revisión 28. Prueba de inspección judicial 29. Cuándo procede la caducidad de la acción en materia laboral 30. Proceso ejecutivo laboral 31. Trámite de un tribunal de arbitramento 32. Explique el principio del juez director del proceso 33. ¿Qué es el grado jurisdiccional de consulta? 34. ¿Cómo se realizan las notificaciones en el proceso laboral? 35. ¿En qué consiste el despido colectivo? 36. Exponga los conflictos jurídicos y económicos que se pueden presentar con
descuentos, deducciones y compensaciones de salarios 37. ¿Qué asunto son de conocimiento de la jurisdicción laboral? 38. ¿Qué medidas cautelares se pueden presentar en un proceso ordinario? 39. Explique en qué consiste la Casación per saltum. 40. Exponga cómo se maneja la competencia en Derecho Laboral. 41. En qué consiste el recurso de revisión. 42. ¿Qué es el recurso de Anulación? 43. ¿En qué consiste el grado Jurisdiccional de consulta? 44. Cuál es el Juez competente frente a una controversia por falta de pago 45. ¿Cómo se maneja la conciliación en materia laboral? 46. Qué es la analogía en materia procesal laboral (De un ejemplo)
47. Validez de la transacción 48. Representantes del empleador 49. Regla de competencia en procesal laboral 50. Audiencia obligatoria de conciliación. Articulo 77 51. Reclamación administrativa. Explique procedimiento 52. Recurso apelación 53. Diferencia entre apelación y consulta 54. Mecanismo. Recursos en desacato laboral. 55. Recurso de apelación. Diferencia con la consulta 56. Proceso laboral. Medidas cautelares 57. Conforme a la cuantía que procesos existen. Audiencia proceso ordinario laboral Art
77 CST 58. Qué es el régimen de transición y límites constitucionales 59. Facultades del juez como director del proceso 60. Dirección del proceso. Juez director del proceso. Cómo opera en materia laboral Art
48 CPC (Código abierto) 61. Grado jurisdiccional de consulta 62. Recurso Apelación 63. El art 2 de CPC. De qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria en materia laboral 64. Como se determina las competencias para los conflictos de las entidades de la
seguridad social. 65. Principio de inmediación 66. Recurso de revisión 67. Grado jurisdiccional de consulta 68. Excepciones 69. Recurso de casación 70. Conciliación 71. Fijación del litigio 72. Competencia 73. Prescripción en materia laboral 74. Sistemas de audiencias en procesal laboral 75. Testimonio en materia laboral 76. Principio de consonancia 77. Fallos extra y ultra petita 78. Competencia 79. Recurso de revisión 80. Recurso de apelación. Actos recurribles 81. Recurso de queja y suplica 82. Recurso de súplica. 83. Recurso de queja 84. Grado jurisdiccional de consulta. 85. Proceso ordinario laboral. 86. Competencia. 87. Deberes del juez como director del proceso. 88. Conciliación en materia laboral. 89. Recurso de casación. 90. Recursos de reposición y apelación. 91. Mandamiento ejecutivo en el proceso laboral
92. Recurso de revisión. 93. Clases de procesos laborales. 94. Recursos en materia procesal laboral. 95. Conciliación. 96. Contestación de la demanda. Efecto de no pronunciarse sobre los hechos. 97. Clasificaciones de los procesos laborales. 98. Proceso ejecutivo laboral. 99. Tribunal de arbitramento. 100. Audiencia Artículo 77. 101. Requisitos de la demanda. 102. Recursos de reposición y apelación.
1. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
3. Accidente in itinere.
4. Acto leg. 01/2005 límites y restricciones
5. Afiliación al sistema general de pensiones, en forma obligatoria y en forma
6. Afiliación sin cotización
7. ¿Diferencia entre agencias de empleo y bolsas de empleo?
8. ¿Aportes a la seguridad social?
9. Aportes al sistema de seguridad social en salud. Explique los regímenes
11. Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su especialidad de trabajo y la
12. Atribución en el mundo sindical que sea exclusiva de la Asamblea General del
13. Auxilio funerario
14. Beneficiario de la pensión sobreviniente
16. Cinco diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el
17. Clases de pensiones
18. ¿Cómo funciona el auxilio funerario en el sistema de pensiones?
19. ¿Cómo se cotiza a seguridad social bajo en contrato de trabajo?
20. ¿Cómo se financia el régimen de salud contributivo y el régimen subsidiado?
21. ¿Cómo se hace el cálculo del aporte a pensión en un salario integral?
22. Cotización en pensiones
23. Cotizaciones al sistema de seguridad social para el servicio doméstico.
24. Cree en el sistema de salud
25. ¿Cuál es la indemnización por accidentes de trabajo?
26. ¿Cuáles son las diferencias entre el IBC y el IBL?
27. Cuáles son las obligaciones del empleador en el S.G.SS. en riesgos laborales,
cuáles han sido los cambios en la materia. Quién escoge la ARL, Quién paga la
28. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de seguridad y protección
29. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de
prima media con prestación definida?
30. ¿cuáles son los requisitos para obtener la pensión de invalidez el día de hoy
31. ¿Cuáles son los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes en el régimen
32. Cuáles son los requisitos para qué proceda una pensión de sobrevivientes en el
33. Diferencia entre régimen de prima media y régimen de ahorro individual por
34. Diferencia entre regímenes pensionales
35. Diferencias entre incapacidad por trabajo y suspensión del contrato de trabajo.
36. Diferencias entre régimen de prima media con prestación definida y régimen de
ahorro individual con solidaridad. Requisitos para el traslado de régimen.
37. Diferencias entre seguridad social y salud ocupacional.
38. Dotación de calzado y vestido de labor
39. Empresa social del Estado ESE
40. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un
41. en qué consiste el sistema de seguridad y salud en el trabajo?
42. Explique lo relacionado con la cotización en el régimen de salud, pensiones.
¿Cuánto corresponde al trabajador y cuánto al empleador?
43. Exponga en qué consiste el I.L.I. (Índice de Lesiones e Incapacidades)
44. Fosyga y subcuentas.
45. Funcionamiento del régimen contributivo.
46. Garantía de pensión mínima
47. IBC e IBL en seguridad social.
48. Incapacidad por más de 180 días.
49. Indemnización sustitutiva
50. Indemnización sustitutiva de la pensión
51. Ingreso de una EPS
52. Ley de luto
53. Mecanismo de protección al cesante
54. Modalidades de pensión de pensión de vejez en el régimen de ahorro individual
55. Naturaleza jurídica de subsidio familiar
56. Negociación en el sector público
57. Pensión de invalidez
58. Pensión de invalidez en el régimen común
59. Pensión de invalidez en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
60. Pensión de invalidez en régimen común y en régimen laboral
61. Pensión de invalidez. Régimen de ahorro individual con solidaridad
62. Pensión de invalidez. Riesgo común.
63. Pensión de invalidez. Riesgos laborales.
64. Pensión de referencia
65. Pensión de sobreviviente
66. Pensión de sobrevivientes por riesgo común.
67. Pensión de vejez
68. Pensión de vejez, prima media con prestación definida.
69. Pensión familiar. Requisitos.
70. Pensión mínima en el RAI.
71. Pensión sanción.
72. Pensión prima media, vejez. Régimen de transición
73. Prestaciones del sistema de riesgos laborales.
74. Prestaciones del sistema de salud
75. Prestaciones del sistema de sistema de seguridad social.
76. Prestaciones en riesgos laborales
77. Prestaciones que reconoce el sistema de riesgos laborales.
78. Principales diferencias entre el régimen de prima media con prestación definida y
el régimen de ahorro individual con solidaridad,
79. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.
80. Principios de la seguridad social integral
81. Proceso de ilegalidad de la huelga
82. Prohibiciones de los sindicatos
83. Protección al cesante. Enfermedad profesional.
84. ¿Qué contingencias protege el sistema de pensiones?
85. ¿Qué dice la jurisprudencia frente a las constancias de aportes a la seguridad
social al terminar el contrato de trabajo?
86. ¿Qué es el PILA?
87. ¿Qué es el sistema de gestión y seguridad en trabajo?
88. Qué es el sistema de seguridad y salud en el trabajo
89. ¿Qué es la invalidez, qué es la incapacidad permanente? ¿Cuándo opera la
pensión o la indemnización?
90. ¿Qué es la pensión de Invalidez?
91. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes? Requisitos para acceder a ellos y quien lo
paga. Beneficios económicos del monto.
92. ¿Qué es la UGPP?
93. Qué pasa con las cotizaciones a salud si el empleador no las paga.
94. ¿Qué prestaciones económicas se obtienen por enfermedad o accidente, tanto de
origen común como de origen laboral?
95. ¿Qué prestaciones se reconocen en el sistema de pensiones?
96. ¿Qué sistema sería aconsejable para entre ahorro individual y prima media?
97. ¿Quiénes son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes?
98. Régimen contributivo. Cotizaciones
99. Régimen de ahorro con solidaridad
100. Régimen de ahorro individual
101. Régimen de pensiones
102. Régimen de prima media con prestación definida explique
103. Régimen de transición en pensión de vejez
104. régimen pensional
105. Régimen subsidiado
106. Regímenes en Seguridad Social. Pensiones. Traslado entre regímenes
107. Regímenes pensionales
108. Renta vitalicia revocable o irrevocable
109. Requisitos de pensión de invalidez.
110. Requisitos para pensión de vejez, pensión de sobrevivientes
111. Retiro programado
112. Retiro programado para pasar a renta vitalicia
113. Riesgos laborales. Pensión de invalidez
114. Salarios, aportes a seguridad social. Caso práctico.
115. Sistema de salud. FOSYGA. UPC. Afiliados obligatorios y afiliados voluntarios.
116. Traslado de régimen pensional
117. Traslado entre fondos privados
118. UPC régimen contributivo
6. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.
1. ¿Diferencia entre empleados públicos y trabajadores oficiales? 2. Reclamación judicial de derechos laborales de un trabajador oficial. 3. Elección de cargos 4. Trabajadores oficiales. Competencia empleados públicos.
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 artículo 216
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 99
 artículo 256
 resolución 
 Artículo 77