Source: https://www.slideshare.net/johnvides/salud-ocupacional-marco-legal
Timestamp: 2017-04-27 03:50:36+00:00

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Salud ocupacional marco legal
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John Vides, Working
at Ministry of Social Protection
Luis Miguel Contreras Luquez
, super visor del vago
SALUD OCUPACIONALMARCO LEGALASIG - ASESORIAS EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DECALIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD FISICA. PREVENIMOS,PROTEGEMOS Y PRESERVAMOS.DOMINGO, 18 DE MARZO DEL 2007SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGALLa Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, lacual consta de tres componentes como son:Consultas a: orlandoboada@coomevamail.comSALUD OCUPACIONAL MARCO LEGALLa Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, lacual consta de tres componentes como son: El Régimen de Pensiones Atención en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propiosentes ejecutores y fiscales para su desarrollo.En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjuntode normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividaden Salud Ocupacional.El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivosbuscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorarlas condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones deatención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias delos accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cadauna de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de 2.
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a losempleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa deSalud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D,obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones delprograma de Salud Ocupacional de las empresas.En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Paragráfo 1, se obliga alos empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico yparticular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de lostrabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanosfinancieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programade Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número detrabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen laobligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y enparticular, en cada centro de trabajo.Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que losprogramas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependandirectamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilanciay supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de laLegislación de Salud Ocupacional.De acuerdo a estos parámetros, la Universidad del Valle cuenta con la Sección deSalud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendoconsecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de1992 o Ley General de Educación, que obliga a las instituciones de EducaciónSuperior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a través de susentes administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo, espiritual, social yambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen lacomunidad universitaria. .A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones quereglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:  Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.  Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".  Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. 3.
 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.  Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.  Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).  Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.  Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.  Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.  Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.Cumplir con la legislación laboral más que una cuestión legal es una cuestiónmoral.Regulaciones.ppsConsultas a: orlandoboada@coomevamail.comPublicado por ASIG. ASESORIAS EN SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD, SALUDOCUPACIONAL Y SEGURIDAD FISICA en información a las 10:13REFERENCIASURI de referencia para esta entradaNo hay referenciasCOMENTARIOSMostrar comentarios como (Plano | Hilos)No hay comentariosEl autor no permite añadir comentarios a esta entrada Recommended
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Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
jjosuesanchez25

References: Artículo 21
 Artículo 22
 Resolución 
 Artículo 4
 artículo 127
 Resolución 
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