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UNIÓN APPRECE ESPAÑA. SINDICATO APPRECE - PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y MODIFICACIÓN DE JORNADA
PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y MODIFICACIÓN DE JORNADA
Publicado el 8 de Agosto de 2012 en Laboral
PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO QUE REGULA LOS DESPIDOS COLECTIVOS, LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y LA MODIFICACIÓN DE JORNADA DEL PERSONAL LABORAL REGIDO POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
(El Profesorado de Religión se rige por el Real Decreto 696/2007, de 1 de junio, que regula su relación laboral con las Administraciones Públicas, por la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP- y por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que, en su aplicación, se tendrán que adaptar estas normas a lo que es específico en el Profesorado de Religión)
1. Los 2,1 millones de funcionarios que trabajan en la administración seguirán gozando del privilegio de tener un trabajo para toda la vida. Al menos eso es lo que se deduce del borrador del Real Decreto que regula los despidos colectivos del personal laboral en la Administración y empresas públicas regidos por el Estatuto de los Trabajadores, régimen que no es de aplicación a los funcionarios.
2. Por tanto, el nuevo reglamento afectará a más de un millón de trabajadores, entre los 700.000 contratados por la Administración y los 328.000 empleados en empresas públicas y consorcios del país, según los datos de la última EPA.
3. Los sindicatos tachan de "discriminatoria" la propuesta al afectar sólo al personal laboral. "El empleado público es único, compuesto por personal laboral y funcionario, y habrá de determinarse, so pena de incurrir en arbitrariedad qué puestos de trabajo, no qué régimen jurídico, son los no precisos", denuncia el documento de observaciones de UGT y CCOO sobre el proyecto del Real Decreto.
4. Además, el texto enviado por el Gobierno a los sindicatos concreta las causas económicas para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre el personal laboral. Así, lo justifica "cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos" y fija esa "insuficiencia" en una caída del 10% de la aportación presupuestaria del Estado a la administración regional, entes, empresas públicas y otros organismos respecto al año anterior.
5. "La Administración será juez y parte", denuncia el principal sindicato de funcionarios, CSI-F, quien rechaza que "se pueda llevar a cabo un ERE en la Administración, cuando la disminución del presupuesto depende de ella", informa Servimedia.
6. Asimismo, hace extensiva la norma de aplicación en el sector privado para justificar ERES cuando haya una caída de ingresos durante tres trimestres.
7. UGT y CCOO remitieron el lunes al Gobierno sus alegaciones al proyecto de Real Decreto recibido el pasado 27 de julio en el que se regula las condiciones de despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas.
España, 8 de agosto de 2012
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