Source: https://www.sinojobs.com/kleingedrucktes/datenschutzrichtlinien.html
Timestamp: 2018-12-14 20:02:08+00:00

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SinoJobs – European-Chinese Job Portal: Datenschutzrichtlinien
Wir, die SinoJobs GmbH, Münchener Str. 26, 60329 Frankfurt (Weitere Informationen im Impressum abrufbar) sind der hiesige Webseitenbetreiber (Art. 13 Abs 1 DSGVO). Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
Wenn Sie diese Website bzw. unsere Dienste nutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Wir erheben, speichern und verwenden die auf Ihre Person bezogenen Daten allein zum Zweck und in dem Umfang, Ihnen die vereinbarten Nutzungen des unter www.sinojobs.com abrufbaren Portals zu ermöglichen.
Besucher und Nutzer des Portals
1. Rechtsgrundlage unserer Datenerhebung (Art. 13 Abs. 1 c DSGVO)
Bei der Registrierung auf unserer Seite erheben wir die Daten zur Erbringung unserer späteren Dienstleistung (Art. 6 Abs. 1 l b DSGVO)
· Wohnsitz (Land)
· Sprachpräferenz
Nach der Registrierung können Sie weitere personenbezogene Daten auf unserer Seite hinterlegen:
· Bewerbungsdokumente
Es obliegt ihrer eigenen Entscheidung, ob Sie vertrauliche Daten zu Ihrem Profil hinzufügen. Bitte fügen Sie unter keinen Umständen persönlichen Daten in Ihr Profil ein, wenn Sie nicht möchten, dass diese Informationen öffentlich verfügbar sind.
Nach der Registrierung bzw. nach dem Login erheben, verarbeiten und nutzen wir ihre im Rahmen der Anmeldung oder später eingegebenen personenbezogenen Daten nur, soweit sie für die Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung unseres Vertrages mit Ihnen erforderlich sind (Bestandsdaten). Personenbezogene Daten über die Inanspruchnahme unseres Portals (Nutzungsdaten) erheben, verarbeiten und nutzen wir nur, soweit dies erforderlich ist, um Ihnen die Inanspruchnahme unserer Dienstleistung zu ermöglichen oder abzurechnen. Die Nutzung der Bestands- und Nutzungsdaten erfolgt auf Grundlage zur Erfüllung unseres Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 b DSGVO)
Daten, deren Angabe freiwillig ist, werden als solche gekennzeichnet. Diese Datenerhebung erfolgt dann aufgrund ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO).
Im Rahmen der Registrierung werden die Angaben des Nutzers zur Bearbeitung der Verträge und deren Abwicklung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO verarbeitet. Die Angaben der Nutzer können in einem Customer-Relationship-Management System („CRM System“) oder vergleichbarer Anfragenorganisation gespeichert werden.
In allen Fällen, in denen wir personenbezogene Daten personenbezogene Daten an Dritte (Firmen) übermitteln, fragen wir zuvor nach Ihrer Einwilligung. (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO).
Wir setzen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) den Tracker Matomo (früher Piwik) ein.
Weiterhin speichern und analysieren wir zum Zwecke der ordnungsgemäßen Funktion des Portals Daten über das Nutzerverhaltens gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Solange Ihr Konto auf unserem Portal aktiv ist, behalten wir die von Ihnen bereitgestellten Daten, um Ihnen unsere Dienste bereitzustellen. Auch wenn Sie unser Portal nur nutzen, wenn Sie alle paar Jahre einen neuen Job suchen, bewahren wir Ihre Informationen auf. Ihr Profil bleibt aktiv, bis Sie Ihr Konto schließen. Die Aufbewahrung der Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 b DSGVO (Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags).
Nach Löschung des Kontos von Ihrer Seite bewahren wir die Daten noch über einen Zeitraum von 30 Tagen oder für die Dauer der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen auf. (Art. 17 Abs. 3 B DSGVO)
Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck der über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten.( Art. 13 Abs. 2 b DSGVO)
Zu allen Fragen zum Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. (Art. 13 Abs. 2 d DSGVO)
Die Pflichtangaben in der Registrierung und in der weiteren Anmeldung als Bewerber erfolgen auf der Grundlage der Vertragserbringung. Bei einer fehlenden Bereitstellung sind wir nicht in der Lage so zu erbringen, dass unser Dienst vertragsgemäß erbracht werden kann. Für alle freiwilligen Angaben gilt, dass eine fehlende Bereitstellung zwar negative Auswirkungen auf ihren Bewerbungsprozess haben kann, die fehlende Bereitstellung allerdings nicht dazu führt, dass unsere Dienste nicht mehr erbracht werden können. (Art. 13 Abs. 2 e DSGVO)
· offenbaren,
· sie an diese übermitteln oder
· ihnen sonst Zugriff auf die Daten gewähren,
· auf Grundlage einer gesetzlichen Erlaubnis (z.B. wenn eine Übermittlung der Daten gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Vertragserfüllung erforderlich ist),
· Sie eingewilligt haben,
· eine rechtliche Verpflichtung dies vorsieht oder
· auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (z.B. beim Einsatz von Beauftragten, Webhostern, etc.).
a. Anlegen von Benutzerkonten
Arbeitgeber und Interessenten müssen, um die Funktionen dieses Portals über die reine Betrachtung dort veröffentlichter Inhalte nutzen zu können, ein Arbeitgeber-Konto bzw. Bewerber-Account (nachfolgend auch Benutzerkonto) anlegen. Dies erfordert die Eingabe personenbezogener Daten, wie z.B. Vor- und Zuname, E-Mail oder auch die Anschrift. Diese Eingaben werden nicht veröffentlicht und dienen nur der Kommunikation zwischen uns und Ihnen zum Zwecke der Portalnutzung.
b. Anlegen und Veröffentlichen von Arbeitgeber-Profilen und Stellenanzeigen
Arbeitgeber können über das angelegte Arbeitgeber-Konto ihr Profil und Stellenanzeigen über das Portal veröffentlichen. Sämtliche der in dem jeweiligen Arbeitgeber-Profil und in der Stellenanzeige enthaltenen personenbezogenen Daten werden der Öffentlichkeit über das Portal zugänglich gemacht. Durch Betätigen des jeweils mit dem Wort „veröffentlichen“ gekennzeichneten Feldes stimmen Sie dieser Veröffentlichung zu und bewirken diese gegebenenfalls zugleich. Achten Sie darauf, keine personenbezogenen Daten in Ihrem Arbeitgeber-Profil oder Ihrer Stellenanzeige anzugeben, deren Veröffentlichung Sie nicht wollen.
Die für die Abrechnung relevanten Daten dieser Stellenanzeigen speichern wir allein für den Zweck der Abrechnung und gesperrt vom übrigen Geschäftsgang. Gleiches gilt für ein von Ihnen erstelltes Arbeitgeber-Profil. Dieses deaktivieren bzw. löschen wir, sobald Sie uns diesen Wunsch per E-Mail mitteilen.
c. Anlegen und Veröffentlichen von Lebensläufen
Interessenten können über das angelegte Benutzerkonto einen Lebenslauf erstellen und diese Daten den im Portal hierfür registrierten und auf ihre Existenz von uns überprüften Arbeitgebern zur Verfügung stellen. Die Daten sind nur diesen überprüften Arbeitgebern und nur passwortgeschützt zugänglich. Als Interessent entscheiden Sie selbst durch Freigabe auf Anfrage, ob Sie den anonymisierten Lebenslauf den hierfür registrierten Arbeitgebern zugänglich machen. Durch Betätigen des mit „Lebenslauf veröffentlichen“ gekennzeichneten Feldes stimmen Sie dieser jeweils beschränkten Verbreitung Ihrer Lebenslauf-Daten zu. Achten Sie darauf, keine sensiblen Daten in Ihrem Lebenslauf anzugeben, deren Verbreitung Sie nicht wollen.
Ihren Lebenslauf können Sie jederzeit über Ihr Benutzerkonto bearbeiten und löschen und somit die Zugänglichkeit Ihres Lebenslaufs für Dritte sofort unterbinden.
Um unseren Newsletter (Jobletter bzw. Careerletter) zu abonnieren, müssen Sie einen Bewerber-Account erstellen und uns durch das Setzen des Hakens im Feld „Jobs per eMail. Mit dem wöchentlichen SinoJobs Jobletter“ die Einwilligung zur Übermittlung des Newsletters erteilen, Ihre E-Mail-Adresse geben wir nicht an Dritte weiter. Ihre E-Mail-Adresse wird aus dem Newsletter-Verteiler wieder gelöscht, sobald Sie den Newsletter abbestellen. Dies können Sie jederzeit, indem Sie das entsprechende Feld im Benutzerkonto deaktivieren oder den am Newsletter-Ende befindlichen Link "SinoJobs Jobletter / Careerletter abbestellen" betätigen.
f. Löschen des Benutzerkontos
Der Interessent kann seine im Bewerber-Account eingegebenen Daten jederzeit dort löschen und dort auch das Bewerber-Account selbst durch Betätigen des Buttons „Bewerber-Account löschen“ endgültig löschen. Damit sind sämtliche Daten des Interessenten bei uns bzw. im Portal-System gelöscht, inklusive der E-Mail für den Bezug des Newsletters.
Der Arbeitgeber kann sein Arbeitgeber-Konto durch eine entsprechende E-Mail an uns jederzeit löschen lassen. Wir löschen daraufhin unverzüglich mit dem Arbeitgeber-Konto auch das Arbeitgeber-Profil und Stellenanzeigen des Arbeitgebers im Portalsystem. Allein die für die Abrechnung relevanten Daten speichern wir bis zum Ende des Abrechnungszwecks unter Sperrung für den übrigen Geschäftsgang.
3. Schutz der Daten von Besuchern des Portals
Auf unserem Portal verwenden wir Cookies. Bei diesen handelt es sich um kleine Textdateien, die auf Ihrem Rechner abgelegt werden und die Funktionalität unseres Portals verbessern, beispielsweise um eine von Ihnen wiederholte Eingabe im Textfeld automatisch zu vervollständigen. Darüber hinaus können wir mittels Cookies die Nutzung unserer Website auswerten (siehe hierzu auch Ziffer 4. a. und 4.b.).
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· sowie das automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browser aktivieren.
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Cookies, die zur Durchführung des elektronischen Kommunikationsvorgangs oder zur Bereitstellung bestimmter, von Ihnen erwünschter Funktionen erforderlich sind, werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO gespeichert. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Speicherung von Cookies zur technisch fehlerfreien und optimierten Bereitstellung seiner Dienste. Soweit andere Cookies (z.B. Cookies zur Analyse Ihres Surfverhaltens) gespeichert werden, werden diese in dieser Datenschutzerklärung gesondert behandelt. „Third-Party-Cookie“ werden Cookies von anderen Anbietern als dem Verantwortlichen, der das Onlineangebot betreibt, angeboten (siehe 4. a). Unsere eigenen Cookies nennt man von „First-Party Cookies“.
Unsere Dienste auf dem Portal sind dynamisch und wir führen oft neue Funktionen ein. Daher kann es sein, dass neue Informationen erfasst werden müssen. Wenn wir neue persönliche Daten erfassen oder wesentlich ändern, wie wir Ihre Daten verwenden, benachrichtigen wir Sie und modifizieren –sofern notwendig – selbstverständlich auch diese Datenschutzrichtlinie.
Gilt ab 25.05.2018
Telefon: +49 69 271 3769 170

References: Art. 6
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 6
 Art. 13
 Art. 6
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