Source: https://www.cuestioneslaborales.es/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje/?replytocom=203089
Timestamp: 2019-12-16 07:20:02+00:00

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Cuando no se pueden realizar estos contratos
Limitaciones en la jornada diaria
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la obtención por parte del trabajador de una cualificación profesional mientras tiene un contrato laboral con una empresa. Es decir, el trabajador recibe una formación, en el marco del sistema de formación profesional para el empleo (certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (título de formación profesional) a la vez que tiene un contrato laboral, y por tanto, una remuneración salarial.
Este contrato viene regulado en el artículo 11 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual.
Para optar a este tipo de contratos, muy utilizados por las empresas debido a las bonificaciones existentes, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos.
Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 (y menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%), sin cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, y que no tenga cualificación para la realización de un contrato en prácticas.
No obstante, no existirá límite de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación, y con los colectivos en situación de exclusión social previsto en la ley 44/2007, de 13 de diciembre para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
El objetivo de estos contratos es dotar de una formación a aquellos trabajadores que no posean un formación profesional, por lo menos, en el sector en el que van a trabajar.
Por lo tanto, una vez realizado un contrato de la formación y el aprendizaje para una determinada formación y cualificación profesional con una duración superior a 12 meses, no podrá ser contratado bajo por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
La duración establecida en el Estatuto de los trabajadores es la siguiente:
Mínimo: 1 año.
Por otro lado, el convenio colectivo puede establecer otras duraciones acorde con sus necesidades organizativas de las empresas, pero la duración mínima será en todo caso de 6 meses y la máxima 3 años. La duración será interrumpida, en caso de situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad; debiendo la empresa comunicar dichas incidencias al SEPE a fin de que tenga efecto la interrupción de la duración máxima.
Si el contrato se realiza por una duración inferior a la máxima legal se puede prorrogar hasta dos veces por acuerdo entre las partes, pero cada prórroga no puede durar menos de 6 meses y la duración total de contrato jamás excederá de 3 años. Si el trabajador no acepta una prórroga ofrecida por la empresa, se considerara baja voluntaria, y por tanto, el trabajador no tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo.
Deberá realizarse por escrito en los modelos oficiales establecidos por el SEPE, haciendo constar expresamente los siguientes contenidos:
Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, que deberá de recogerse en formativo oficial a continuación de la autorización del inicio de la actividad formativa por el SEPE:
La actividad formativa inherente al este contrato es fundamental en el mismo, por eso se han establecido límites al tipo de formación a impartir, así la formación tendrá que ser la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior, un certificado de profesionalidad, o una certificación académica o acreditación parcial acumulable, si no se podrá obtener uno de estos títulos el contrato no se podrá celebrar.
Además como medida de control la formación tendrá que se autorizada de manera previa al inicio de la relación laboral, por el SEPE, por lo que la empresa tendrá que aportar, a través del registro electrónico, de manera previa al inicio de la relación laboral la solicitud de la autorización de manera conjunta con el acuerdo para la actividad formativa.
Durante la vida del contrato habrá que comunicar a mayores al SEPE
Cualquier modificación del acuerdo formativo, que tendrán que ser validadas.
Los centros de formación, cada mes o al final del ejercicio presupuestario, tendrán que comunicar los mismos datos que deben figurar en la factura que emitan a las empresas, esto es:
número de horas realizadas en el mes
representante legal del centro
Y por supuesto a la finalización de la actividad formativa, está también habrá que comunicarla.
En el plazo de 10 días empresario deberá de comunicar la formalización y finalización de los contratos y sus anexos al SEPE, así como el “acuerdo para la actividad formativa”.
El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75% el primer año o al 85% el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio y si no existe convenio de la jornada máxima legal (1826 horas y 27 minutos).
Además no pueden concertarse a tiempo parcial (art. 12.2 ET; art. 8.1 R.D. 1529/2012).
Es importante tener en cuenta, que para los supuestos en los que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación deberán de computarse como tiempo de trabajo efectivo, aunque este no será retribuido.
Las jornadas tienen las mismas limitaciones que las de cualquier contrato de trabajo:
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
A lo que hay que añadir que, el trabajador no pueden realizar horas extras, salvo los realizados para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios, y tampoco pueden realizar trabajo a turnos ni nocturnos.
El salario será el que indique el convenio colectivo para este tipo de contratos. que nunca podrá ser inferior al SMI, , el cual está fijado para el año 2017 en 9.906,40€ anuales, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, entre el trabajador y el empresario se podrá establecer un salario mayor.
Es decir, como mínimo el salario a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es del 75% del S.M.I. durante el 1er año y del 85% del S.M.I. durante el 2º y 3er año.
No existe ninguna peculiaridad en los periodos de prueba en estos contratos, por ello, para analizarlo nos remitimos al artículo referente al periodo de prueba. En cualquier caso, si al término del contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá pactarse nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la duración del contrato de formación.
La finalización del contrato de aprendizaje por la duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador, no obstante sí que tendrá derecho a finiquito.
Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación. Si la empresa incumple el preaviso, deberá indemnizar con los días en que dicho plazo se haya incumplido. Si la finalización no se produce por el cumplimiento de la duración pactada, nos encontramos ante un despido que podrá ser, en función de las causas del mismo:
Si no existe causa para el despido, o no se ha seguido el procedimiento adecuado, el trabajador podrá demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Los derechos del trabajador en relación con la seguridad social son los mismo que si fuera contratado bajo cualquier otro contrato. Es decir, la acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del fondo de garantía salarial.
Proporcionar al trabajador trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de FP o del certificado de profesionalidad y garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
Requisito previo a la formalización del contrato: la empresa deberá verificar que, para ese trabajo efectivo, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de FP de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad.
Como se dijo previamente, la actividad formativa, en cualquier caso, será autorizada previamente a su inicio por el SEPE competente, para lo cual la empresa deberá presentar el correspondiente acuerdo para la actividad formativa.
Una vez presentado por la empresa el acuerdo correspondiente el SEPE competente resolverá en el plazo de 1 mes, transcurrido el cual sin resolución se entenderá el silencio positivo y la solicitud estimada. La empresa informará a la representación legal de los trabajadores sobre los acuerdos suscritos.
En caso de que el trabajador no cumpla con sus obligaciones, y no de los cursos de formación o no respete la jornada máxima efectiva que puede realizar, el trabajador podrá demandar alegando que el contrato está en fraude de ley, y por lo tanto, es indefinido. Además se podrá reclamar todos los salarios adeudados por las horas trabajadas que superen la jornada pactada inicialmente.
Las empresas financiarán el coste de la formación inherente a este contrato a través de bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la seguridad social, con cargo a la partida del presupuesto del servicio de empleo público.
Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. los contratos celebrados o prorrogados según lo dispuesto anteriormente, se bonificarán el 100% de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.
En caso de que estos contratos se transformen en indefinidos a su finalización, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año durante 3 años. en el caso de mujeres, será de 1.800 euros/año.
noviembre 24, 2019 a las 11:59
Voy a abrir una pequeña carniceria y un chico de 39 años m pidio trabajo ,m gustaria ponerlo a aprender del carnicero pero nunca trabajo en carniceria,puedo hacerle un contrato de formacion
noviembre 24, 2019 a las 16:52
Este tipo de contrato no se puede hacer en el caso que comentas.
Hola, buenas tardes. Tengo contrato para la formación y aprendizaje desde hace 11 meses, desde prácticamente el inicio del contrato estoy sola en mi lugar de trabajo y me tengo que encargar de llevar a cabo todo el trabajo con la responsabilidad que ello conlleva (apertura y cierre del local, caja, pedidos…). Además tengo que realizar horas extra cuando a él le viene bien, por ejemplo, se fue 20 días de vacaciones, funciones escolares… Me gustaría dejar el trabajo, pero he entendido que si lo dejo antes de cumplir el año perdería el certificado de profesionalidad que he ido realizando durante todo este tiempo así como el acumulo de paro. Necesito asesoramiento.
noviembre 11, 2019 a las 23:39
Efectivamente, para no perder esos derechos, lo mejor es que demandes las irregularidades del contrato y las horas extraordinarias.
Concepción T. Fernández dice:
septiembre 4, 2019 a las 20:18
Buenas tardes! Tengo un contrato dr trabajo para la formación y el aprendizaje de 12 meses. Que consta de 30 horas laborales y 10 horas de formación online.
El dia 26 de Agosto finalizó la formacion online pero el contrato no me termina hata el dia 16 de Septiembre.
La empresa ya me ha comunicado que esas 10 horas de formación debo realizarlas laboralmente en la empresa no remuneradas.
Ésto se puede hacer? Se pueden traspasar las horas de formación a laborales? Me puedo negar a hacerlo? Que consecuencias me puede acarrear?
Concepción T. Fernández
septiembre 4, 2019 a las 22:15
No, no se pueden hacer esas 10 horas de trabajo. Si se hace, entiendo que el contrato estaría en fraude de ley.
Laura R.H. dice:
agosto 16, 2019 a las 17:11
Estoy con contrato de formación (con el puesto de teleoperadora) desde el 2017. En breve, cumple mi contrato ya habiéndose realizado las 2 prórrogas máximas permitidas, planteándoseme la opción de transformación en indefinido.
La transformación desea hacerla la empresa en el puesto de auxiliar administrativo, que por convenio colectivo aplicable (Hospitales y Clinicas Privadas de la Provincia de Málaga) pertenecen al mismo grupo que el de telefonista)
¿es posible esta transformación siendo ambos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo, o por el contrario, al considerarse cualificado el trabajador, es preceptivo subirlo de grupo profesional?Por ejemplo subirlo a oficial administrativo
Espero su respuesta. Gracias. Un saludo.
agosto 17, 2019 a las 8:43
El grupo profesional adecuado es según lo que indique el convenio colectivo en relación con las funciones que realice, no puede ser una decisión tomada por la empresa, sino que es la que es. Por ello, habría que ver el convenio y las funciones que realiza.
agosto 17, 2019 a las 13:07
Ante todo, muchísimas gracias por su pronta respuesta.
Pero, independientemente de las funciones desempeñadas, que obviamente son de recepcionista y que pertenecen a un grupo superior, ¿No se supone que con la formación completada correctamente debería la empresa subir de grupo porque ya está cualificado?
Es decir, ¿Es legal volver a contratar a un trabajador en un mismo grupo tras haber sido cualificado para uno superior?
agosto 19, 2019 a las 18:05
Que tengas una cualificación superior no obliga a contratarte dentro de ese grupo profesional, sino que será según el trabajo realizado en la empresa. Es decir, que un licenciado no tiene por que tener categoría de licenciado sino ejerce las funciones inherentes a dicho puesto.
julio 24, 2019 a las 18:50
Hola, estoy en un curso de formación y empleo de la selección Colombia. O peón de albañileria. Por los nueve meses que estamos nos toca 17 días laborables de vacaciones, si yo esos 17 días me los he cogido y me voy antes de cumplir los seis meses de contrato porque me ha salido otro trabajo o lo que sea, yo tengo que devolverles el dinero de estas vacaciones?
julio 25, 2019 a las 8:42
Las respuestas que realizo es para los trabajadores en España, ya que desconozco la legislación en otro países, pero en España puede que si que tengas que devolverlos.
junio 9, 2019 a las 4:27
Hola buenas, quería preguntar algo, es que el junio del año pasado entre a trabajar en una empresa por medio de la garantía juvenil y me quedé embarazada, el hecho es que en diciembre me dieron la baja por una lumbalgia y el marzo di a luz. Termino contrato en junio y no se si puedo darme de baja porque ahora tengo un lactante exclusivo y no sé que hacer.. No me importa no cobrar paro pero no se si es posible darme de baja.. Gracias
junio 9, 2019 a las 19:44
No se a que te refieres con darte de baja, ¿baja voluntaria? ¿baja por parte de la empresa?
junio 9, 2019 a las 21:31
Perdoname, el asunto es que tengo contrato hasta finales de este mes. Ahora mismo estoy en periodo de baja maternal, me queda un mes para finalizarlo, me puse en contacto con la coordinadora del curso y del trabajo y me dice que tengo el contrato parado y que tengo que recuperar el tiempo que he estado de baja unos 6 meses, la primera por una lumbalgia a causa del embarazo y la segunda por la baja maternal. La pregunta es ¿es legal que teniendo un contrato de formacion tenga que recuperar esos 6 meses habiendo cobrado mi año completo de contrato con baja incluida? Un último apunte, el inss me acepto el pago de la baja maternal hasta mi fin de contrato con lo cual mi ultimo mes de baja no lo cobro. Muchas gracias!!!
junio 10, 2019 a las 9:21
El último de mes si que lo cobras, ya que el contrato no finaliza se prorroga, por eso tienes que trabajar el tiempo de baja, pero será remunerado. Es como si el contrato durara al final seis meses más.
mayo 28, 2019 a las 20:48
Hola, tengo una duda. Tengo un contrato de beca (creo que se llama así); es mi primer trabajo y antes iba ala paro a sellar cada 3 meses.
Mi duda es: tengo que seguir yendo a sellar o ya no? Porque mi contacto es de beca renumerada pero no con convenio con algún estudio, sino que se llama así creo. O eso lo entendí.
Tengo que ir al paro a sellar o a avisarles de que trabajo o cómo? Gracias
mayo 23, 2019 a las 13:03
Hola buenas tardes, a mi me pasaron a indefinido, después del contrato de formación, y ahora creo que la empresa va a prescindir de los trabajadores, solo llevo indefinida 3 meses y me gustaría saber, si me cuenta la antigüedad de los dos años de contrato de formación como antigüedad para la indernizacion por despido improcedente
mayo 23, 2019 a las 16:29
Sí, te cuenta toda la antigüedad.
mayo 24, 2019 a las 1:47
abril 8, 2019 a las 17:00
Tengo una duda, yo actualmente tengo un contrato de formacion y cobro la ayuda de ayudante, la de 430 € y quería saber, ¿que ocurre en el caso que me despidan? ¿Tengo que devolver las subvenciones que han dado hasta el día de hoy? He cumplido hasta ahora de manera debida la formación
Angela Martínez dice:
abril 9, 2019 a las 12:14
Buenas tardes. Se supone que la obligación es a realizar la formación y permanecer en el puesto de trabajo al menos 12 meses. Si fuese por despido, no habría que devolver las cantidades, pero finalizaría la ayuda. En el caso de dejar tú el trabajo antes de los 12 meses sí tendrías que devolver la ayuda. Un saludo
mayo 5, 2019 a las 12:14
Buenas tardes, si me hacen este contrato con 29 años, que pasará una vez cumpla los 30 o 31? Sigue el contrato vigente con las mismas bonificaciones y características o cambiaria? Gracias.
marzo 30, 2019 a las 9:52
Buenas, yengo un contrato en formación desde Agosto, tengo 27 años, con la nueva ley me puede renovar en formación? Espero que no 😤
enero 31, 2019 a las 15:44
Hola. Para contratos de formación que empezaron en el año 2018, y el cual está en otra cuenta de cotización, me informaron que la TGSS quería unificarlos en la misma cuenta general de la empresa.
Se esperaba que este hecho se diera antes del 1 de octubre de 2018, pero mi gestoría me indica que no tiene más noticias al respecto, y seguimos teniendo 2 cuentas de cotización.
¿se sabe cuándo se van a unificar? . (nuestra gestoría nos cobra por cada una de las cuentas de cotización, y por ello me interesa que estén unificadas)
Aprovecho para preguntar: el contrato de formación empezó en Febrero de 2018. Una duración de 18 meses. A la finalización: ¿se puede hacer otro contrato de formación, con otro curso a la misma persona? En un joven de 20 años.
tal y como indicáis en el artículo de arriba, ¿si se pasa a plantilla como indefinido, sigue existiendo la bonificación de los 1.500 euros al año, durante 3 años, para hombres? . en caso afirmativo: ¿y si en lugar de pasar a indefinido por 40 horas semanales, se le hace indefinido por media jornada, también habría bonificación?
Gracias anticipadas a la respuesta.
febrero 1, 2019 a las 11:45
Buenos días, Susana. Todavía no se ha llevado a cabo esa unificación de CCC. Seguridad Social la tenía prevista para Octubre y la retrasó por otros 3 meses más como mínimo. Según indicaban, si tu empresa debe unificarlos, se pondrán en contacto directamente con vosotros.
En cuanto a realizar un contrato de formación a la misma persona. La normativa permite una duración máxima del contrato de formación de 3 años. Si el convenio lo permite, podríais hacerle hasta 2 prórrogas.
Si queréis hacerle un contrato de formación nuevo, para ello, debería realizar un puesto completamente diferente dentro de la empresa. Y entiendo que no va a ser así, por lo que no os lo recomiendo, porque vais a tener problemas con Inspección seguro.
Sobre la transformación del contrato en indefinido, si el convenio no os permite prórroga, sería la opción más recomendable. Podéis ampliar información sobre estas transformaciones en este enlace: https://www.grupo2000.es/como-transformar-en-indefinido-un-contrato-de-formacion/
febrero 11, 2019 a las 2:15
y, ¿se le puede seguir haciendo prórrogas del contrato de formación, hasta los 3 años? ¿en qué condiciones? ¿empezando con otro módulo/formación distinta o con tiene que ser con algún módulo semejante al que ha cursado ahora? ¿y empezaría de nuevo con un 75% de jornada de trabajo, o seguiría con las 85%?
Y otra pregunta, es ¿aún existe la bonificación si se convierte el contrato actual en indefinido?
Y por último: si después de la formación, quisiéramos hacerle contrato, pero por media jornada, o por 6 horas diarias, ¿también habría bonificación?
diciembre 23, 2018 a las 18:36
Hola! Tengo un contrato de trabajo a tiempo completo por el programa de garantía juvenil. El problema es que quiero hacer una baja voluntaria para dedicarme plenamente a estudiar unas oposiciones.
Me he intentado informar, pero no tengo claro si al darme de baja voluntaria estando en este programa me corresponde un finiquito o no…
También quisiera saber si al dejar voluntariamente el trabajo se me da de baja también en el programa de garantía juvenil.
diciembre 23, 2018 a las 23:45
Desconozco la regulación de ese garantía juvenil, si tienes derecho a finiquito aunque no derecho a indemnización. El finiquito puede ser cero, te recomiendo que leas este artículo. Recuerda que tienes que cumplir el preaviso indicado en el convenio colectivo.
diciembre 24, 2018 a las 11:27
Buenos días, Lucía. Coincido con Alejandro sobre el tema del finiquito y pre-aviso. Añadir, por si acaso, aunque no se especifica modalidad en tu comentario, que si tienes un contrato de formación con la ayuda de Garantía Juvenil de 430 euros, estás obligada a formarte y a trabajar en ese puesto durante al menos 12 meses. En el caso de que dejes el puesto antes de esos 12 meses, tendrías que devolver la ayuda, te la requerirán desde el SEPE. Dejo aquí toda la información sobre la ayuda por si es de ayuda:
https://www.grupo2000.es/ayuda-de-430-euros-para-contratos-de-formacion-de-garantia-juvenil-novedad/
En cuanto a la baja de Garantía Juvenil, se produce cuando tengas 30 años o si lo solicitas expresamente.
diciembre 25, 2018 a las 23:59
No estoy en esa modalidad en la que me darían 430€ porque ni he hecho la solicitud ni cumplo los requisitos (tengo un grado y un máster). Y mi contrato de trabajo no era de 12 meses, sino de 6 meses. He hecho solo tres de ellos y me quedarían para terminar otros tres, que no quiero cumplir por los motivos expuestos anteriormente.
Yo sobreentiendo que tengo el mismo derecho que cualquier otro trabajador a hacer una baja voluntaria, no?
diciembre 26, 2018 a las 0:08
En lo que respecta al contrato laboral, sí.
noviembre 29, 2018 a las 11:13
Buenas, mi pregunta es la siguiente. He estado trabajando en una empresa 2 años y medio con contrato de formación y esa empresa cerró, ¿YO PODRÍA TRABAJAR EN OTRA EMPRESA CON OTRO CONTRATO DE FORMACIÓN? GRACIAS
noviembre 29, 2018 a las 20:16
noviembre 30, 2018 a las 8:52
Buenos días, Jorge. Podrías trabajar en otra empresa con contrato de formación, si va a ser para realizar la misma ocupación, solamente los 6 meses restantes (hasta agotar los 3 años que es el máximo permitido). Podrías tener otro contrato de 3 años si se tratase de una ocupación diferente a la que has estado realizando. Un saludo
noviembre 4, 2018 a las 13:40
Hola, llevo desde el 1 de octubre con un contrato de formación para Carrefour, he pedido la ayuda ya que mi sueldo son 540 euros y me la han denegado, el motivo según ellos es que en la solicitud de la autorización formativa no se ha hecho constar que el contrato se acoge a los beneficios. Yo se que cumplo todos los requisitos porque los he leído por lo tanto es la empresa la que ha hecho mal el contrato, ahora me Dan 30 días para reclamar, que debo hacer?
noviembre 30, 2018 a las 11:11
Hola Aurora, buenos días.
Has de comunicar a la empresa (mejor por escrito) que modifique y corrija los datos de comunicación tanto de tu alta en SS como en la comunicación electronica de tu contrato (Contrat@) con la opción correspondiente a cuando el trabajador solicita la ayuda de acompañamiento. Puedes obtener toda la información en http://sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/ayuda-acompanamiento-sistema-nacional-garantia-juvenil.html. Verás que en el modelo de contrato correcto que se proporciona en la web, en su página 4 aparecen las opciones que hay marcar:
http://sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/formacion_aprendizaje/Formacion.pdf
octubre 2, 2018 a las 21:32
Buenas, quería hacer varias consultas:
-Tengo un contrato de formación de administrativo que termina en unos meses, para la prórroga queríamos especializar mi formación en marketing o similar, pero me dice el gestor que el SEPE es quien decide el curso con el que debo seguir y no puedo elegir ni curso ni centro académico con el que seguir mi formación. ¿Es cierto?
-Otra duda es si mi jefe puede descontarme de mi salario las horas que estoy realizando los examenes correspondientes a mi formación.
octubre 2, 2018 a las 22:48
El curso tiene que estar relacionado con las funciones que realizas. No, no te pueden descontar los exámenes.
septiembre 8, 2018 a las 8:23
Hola, muchas gracias por el trabajo que hacéis. Me he leído todos los mensajes y nadie pregunta lo que yo necesito, si me pudierais ayudar:
Tengo que convencer a una empresa para que me haga un contrato de formación, (puesto que un indefinido no me hace) yo querría que fuera de 30h trabajo+10h de formación (el máximo de trabajo efectivo), pero no se como funciona la formación:
Si yo hago un FP y tengo lectivas 25 horas semanales, sólo puedo trabajar 15 horas?(no habría otra manera para hacer 30h+10h para un FP)
Si hago un certificado de profesionalidad,
– ¿que suelen coger las empresas, un curso online de una empresa especializada?
– Hay cursos de empresas que son 10 horas semanales durante 1 año?
– Y si se me termina el curso, puedo hacer otro curso distinto para considerarse prorroga, o que se entendería por prorroga en este caso?
septiembre 8, 2018 a las 13:22
Si te hacen un contrato de un año, puedes hacer una formación especifica para el puesto de 10 horas, existen bastantes cursos. Si luego te quieren hacer otro contrato, tendrán que hacer otro curso, ya que cada curso está orientado a un número de horas. De empresas, te recomiendo GRUPO 2000.
septiembre 17, 2018 a las 9:50
En referencia a tu consulta, la formación que tiene que coger la empresa es formación oficial de Certificado de Profesionalidad. La formación es un 25% de tu jornada semanal, como comentabas 10 horas a la semana. Esta formación se ajusta a la duración de tu contrato, y según tu perfil académico, en función al puesto de trabajo que realices.
Una vez que finalice, para hacer la prórroga, realizarías formación oficial de nuevo, de Certificado de Profesionalidad.
Es probable que durante tu contrato hagas un certificado de profesionalidad y parte de otro, junto con formación complementaria de materias transversales como inglés u ofimática, por ejemplo.
Gracias, Alejandro, por tus palabras. Para cualquier cosa que necesitéis, estamos a vuestra disposición en http://www.grupo2000.es. Un saludo
diciembre 1, 2018 a las 10:21
Intentaré completar la amable información de Alejandro y Ángela, porque la formación de este tipo de contratos no sólo ha de estar vinculada a los contratos de formación.
Si tus estudios actuales de FP están relacionados con el puesto a ocupar y el centro en el que los cursas está dispuesto a programar la formación que corresponde a tu contrato, puedes alternar perfectamente estos estudios con tu trabajo, siempre que en esa actividad formativa se programen al menos un 25% del total de horas de trabajo anual, por lo que la actividad laboral ocuparás como máximo el 75% de horas laborales en el año. Se te puede hacer una planificación formativa que ocupe más tiempo, por ejemplo de un 35 % de las horas anuales, y entonces trabajarías el 65 %.
Cómo decía, la formación no tiene porqué ser sólo de certificado de profesionalidad, puede ser modular de FP o certificación académica acumulable.
Te pueden prorrogar el contrato de formación hasta una duración máxima de 3 años siguiendo tu formación de FP si te quedaran las horas correspondientes para ello. En el segundo y tercer año de contrato, el tiempo de formación mínimo es de un 15 % y el máximo de trabajo un 85 %. En cualquier caso tu remuneración será la que corresponde a las horas de trabajo efectivo.
Es por esta proporciones por lo que los centros de certificados de profesionalidad programan cursos de 10 h/semana en el primer año y de 6 h/semana el segundo y tercero (25 % y 15 % respectivamente de las horas semanales), pero repito, se puede programar más formación y por tanto menos trabajo. En activadual.com te podemos ayudar.
agosto 11, 2018 a las 19:41
Hola Alejandro…tengo un contrato formativo de un año. Qué pasa si decido pedir baja voluntaria a los 8-9 meses? La empresa podría verse perjudicada? Tendría que pagar toda la seguridad social que se ha ahorrado hasta entonces por no cumplir el año? Creo que la empresa no tiene xq perjudicarse xq la baja es voluntaria, pero aún así tengo dudas. Muchas gracias!!
Rocío López Plaza dice:
julio 7, 2018 a las 12:13
hola, tengo un contrato de formacion y aprendizaje en vigor durante un año en la categoría de aprendiz, bajo el convenio de oficinas, 30 horas laborales y 10 estudiando, mi pregunta es la siguiente:
¿ seria posible que me contratasen como camarera en otra empresa con un contrato de distinta indole, unas 4 horas semanales para sacarme un extra lo fines de semana ?
julio 9, 2018 a las 12:54
julio 4, 2018 a las 9:49
Soy estudiante de relaciones laborales y recursos humanos y desde el 1 de diciembre estoy haciendo prácticas en una empresa. Primero hice 3 meses de prácticas extracurriculares, luego las 150 horas de curriculares que me correspondían del plan de estudios y consecutivamente agoté los 3 meses de prácticas extracurriculares que me quedaban. La cuestión es que he tenido que aplazar el tfg y una asignatura para noviembre, por lo que me tengo que volver a matricular, sólo que tengo la opción de presentar el trabajo y hacer el examen en noviembre. ¿Al seguir siendo alumna de la universidad, tengo derecho a otros 6 meses más de prácticas extracurriculares por haberme matriculado en un nuevo curso?
La segunda cuestión es que no se si podrán hacerme un contrato de formación y aprendizaje, puesto que yo realmente ahora sólo tengo el título de bachillerato. La duración mínima son 6 meses, en los cuales tengo que estar con esta modalidad, pero la pregunta es, una vez pasados estos 6 meses, ¿la empresa puede hacerme un contrato laboral en prácticas ya con mi título de grado? Espero haberme explicado bien. Gracias de antemano!
julio 4, 2018 a las 9:53
En cuanto a las prácticas extracurriculares aquí tienes más información, pero depende de la universidad en gran medida. Por otro lado, pueden hacer un contrato para la formación en cualquier momento, pero también depende para que trabajo, es decir, no sería adecuado para el trabajo de relaciones laborales. El contrato en prácticas te lo puede hacer cuando acabes el grado.
junio 1, 2018 a las 19:08
hola ,he estado en contrato de formacion 2 años ,10 meses i 17 dias concretamente y me dicen de un dia al otro que me pasan de 34 horas semanales a 40 estaba de limpieza en un super y ahora pretenden convinarme la limpieza con estar en caja,llevo un mes con 40 horas segun me han dicho que fija y bueno la verdad no estoy agusto ,probé un dia en cajas y me daba ansiedad.mi pregunta es ;puedo mantenerme en limpieza a 30 horas ? o por ley o convenios tienen que mantenerme a 40 h preciso? pueden echarme por pedir que me bajen a 30??
junio 3, 2018 a las 9:38
Pueden echarte, pero no pedir que te bajen las horas, aunque la empresa puede hacerlo si llegáis un acuerdo. Del mismo, modo puede cambiarte las condiciones laborales si existe una causa para ello. Por otro lado, tu relación es indefinida ahora con el cambio que han realizado.
junio 9, 2018 a las 11:32
hola ,buenas llevo tres años con contrato de formacion el primer año estuve a 30 h y el segundo y tercer año a 34h en la limpieza de un super ,ya escrivi antes ,pero me gustaria saber varias cosas primero ahora llevo un mes i una semana con 40hy segun ellos fija,solo firme una hoja informativa que ponia que se termina el contrato formativo y me pasban a 40 ,pero no firme nada mas y me combinan ahora limpieza y enseñarme a cajas para ponerme a ratos.mi pregunta es;la empresa esta obligada a mantenerme a 40 horas ??? y si es asi, hasta cuando????
por otra parte ,si les pido una reduccion de la jornada me pueden bajar a 30 horas y seguir fija,solo en la limpieza???,dado que sufro de ansiedad y me viene mejor ,me da miedo que a la larga me ponga mala de la ansiedad por estar tantas horas y encima cada dos por tres que me llamen a cajas???
junio 9, 2018 a las 12:09
Si te han pasado a un contrato a 40 horas, en principio, se mantiene así. Puedes pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor, pero no puedes pedir una reducción de jornada si no existe causa para ello. Aunque de común acuerdo, sí que puedes reducirla. Si la reduces, depende de ellos las funciones que te den.
mayo 28, 2018 a las 10:08
Buenos días mi caso es el siguiente, la empresa en la que estoy actualmente me matriculó en un curso de la universidad ENyD para poder hacerme el contrato en prácticas. Primero en un curso de 6 meses y después en otro de 6 meses (por lo que me hicieron dos contratos de 6 meses).Ahora me acabo de enterar que desde septiembre hasta mayo no he estado dada de alta en la seguridad social (yo pensaba que si porque me pidieron el número SS antes de empezar). Me gustaría saber si eso es legal.
Por otro lado de cara al verano pregunté por mis vacaciones, a lo que me respondieron que por mi contrato (en prácticas) no me corresponden. ¿Es eso verdad?
mayo 28, 2018 a las 17:48
No, no es legal y puedes reclamar poniendo una denuncia en la inspección de trabajo, además de que también te corresponden vacaciones.
mayo 28, 2018 a las 18:00
Buenas tardes. Antes que nada hay que distinguir si se trata de un contrato de prácticas o convenio de prácticas. Si se trata de la primera opción, coincido con Alejandro. Si se trata de convenio de prácticas habría que ver las condiciones del convenio. Al ser por un número de horas muchas veces no tiene vacaciones. Ni es una relación laboral. Te recomiendo hablar antes con tu tutor de prácticas o con la oficina de atención al estudiante. Un saludo
mayo 28, 2018 a las 18:09
Sobre todo, me da la sensación de que es lo segundo al decir que te tuviste que matricular para hacer las prácticas, cosa que suele pasar en los convenios de prácticas. Para poder hacer contrato de prácticas se pide como requisito justo lo contrario, estudios terminados. Un saludo
mayo 28, 2018 a las 18:12
Si, cierto es en que habría que ver si es un convenio con la universidad. Pero me suena a contrato fraudulento. Gracias por la aportación.
mayo 26, 2018 a las 5:19
Encantada de Saludarle. Actualmente tengo un sueldo de unos 850€ con pagas incluidas y estoy en contrato de formación. Finaliza en octubre de este año. Mi duda es la siguiente: si me hacen indefinida al finalizar el contrato tendría derecho a algún tipo de aumento de sueldo? Gracias de antemano.
mayo 26, 2018 a las 10:09
Depende de la jornada del contrato y lo que indique el convenio colectivo.
mayo 18, 2018 a las 15:03
Buenas tardes tengo varias preguntas?
1. Mi salario tiene que ser el que marque el convenio colectivo, y proporcional a lo que trabaje en función a la cantidad de tiempo que lleve ?
2. Bajo este formato de contratación tengo derecho a pagas extra? Bono de transporte? Y otros?
mayo 18, 2018 a las 20:17
Si, según lo indicado en el convenio. Se tiene derecho a pagas extras, el plus transporte o demás convenios si lo marca el convenio.
mayo 18, 2018 a las 21:13
Buenas tardes gracias por su pronta respuesta. Lo que dice mi convenio colectivo de textil de pontevedra en el apartado de contrato de formación.
” Contrato para a formación.—A súa duración mínima será de 6 meses, ata un máximo de 30
meses, prorrogables de seis en seis meses.
A partir da entrada en vigor do convenio, a retribución a aboar será o 85% da categoría
para a que se vai formar, durante o primeiro ano de contrato; o 95% durante o segundo ano
de contrato e o 100% polo que resta do terceiro ano de contrato (6 últimos meses).
No non disposto estarase ao establecido no artigo 11º do Estatuto dos Traballadores.”
Pero en el convenio en otro apartado sale dos pagas extra el plus de transporte entre otros.
Aplica para esta forma de contratación o tiene que estar detallado en el apartado de contrato de formación.
mayo 18, 2018 a las 21:24
No, se aplica. Tienes derecho a la paga extra y al plus transporte.
abril 19, 2018 a las 18:30
Quería comentar unas dudas sobre mi contrato de formación. En primer lugar mi contrato es de 40 horas semanales (30 laborales y 10 lectivas) entonces ¿a la hora de cobrar mi salario mensual me pagan las 40 horas o solo las 30 laborales?
Por otro lado, mi contrato es de un año y se que tengo 30 días de vacaciones, pero ¿esos días tienen que ser seguidos a pesar de que no sea así con el resto de compañeros? O yo podría elegir mis vacaciones igual que los demás (que no estan en contrato de formación)
abril 20, 2018 a las 8:31
Se abona en función del trabajo efectivo según lo indicado en el convenio. Es decir, sobre 30 horas. Las vacaciones, habra que ver que es lo que dice el convenio, pero puedes disfrutarlos como quieras.
marzo 14, 2018 a las 15:42
Hace casi un año que estoy trabajando. El tipo de contrato que me hicieron fue de formación, el cual me pedían como requisitos tener mínimo la E.S.O, menor de 30 años y estar inscrito en garantía juvenil. El contrato es de duración de un año. Mi pregunta es la siguiente: dentro de mes y medio finaliza mi contrato, ya que cumple un año. En el caso de que quisiera el empresario seguir contando conmigo, ¿que tipo de contrato está obligado a hacerme el empresario despues de haber estado 1 año con el contrato de formación?¿puede hacerme el mismo contrato de nuevo? ¿o está obligado a hacerme uno indefinido? Un saludo y gracias.
marzo 14, 2018 a las 18:30
Tiene las mismas limitaciones que antes, si tiene causa de temporalidad, puede hacer un contrato temporal, sino tiene que ser indefinido.
marzo 15, 2018 a las 2:38
¿como puedo saber si tiene el contrato causa de temporalidad?
marzo 15, 2018 a las 11:11
Depende de las necesidades de la empresa. Si te hacen un contrato temporal, en el mismo tendrá que venir indicado la causa temporal que justifica ese contrato.
marzo 15, 2018 a las 9:46
Buenos días, Daniel. El contrato de formación y aprendizaje se puede prorrogar hasta por 3 años, es decir, se te podrían hacer dos prórrogas más de contrato, hasta esos 3 años (siempre hay que revisar el convenio colectivo para ver la duración máxima permitida). Una vez finalizados los 3 años, la empresa te puede hacer una transformación en indefinido, con la que tendrían derecho a bonificaciones en los seguros sociales.
Importante: para hacer la prórroga del contrato, desde la Delegación de Empleo, van a tener en cuenta tu evolución respecto a la formación. En el caso de que la formación no se haya realizado adecuadamente, podrían denegarla.
marzo 22, 2018 a las 3:01
Muchas gracias por la información. Una pregunta más por curiosidad: Cuando cumpla el año de contrato, si el empresario decide renovar mi contrato, ¿recibe este algún tipo de bonificacion (dinero) por renovarme?
octubre 30, 2018 a las 19:10
Hola me han hecho un contrato formación de 1 año me han denegado la ayuda juvenil me dicen que la empresa de formación no ha marcado la casilla y la empresa me dice que no le dejan marcarla porque el curso que realizó las horas son superiores al año de contrato
Desconozco la ayuda juvenil que me comentas.
octubre 31, 2018 a las 0:12
Hola. Sobre la ayuda para el contrato de formación, habría que ver cuándo se tramitó el contrato. Esta ayuda no entró en vigor hasta el 4 de agosto, antes de esa fecha no existía la casilla para indicarlo. En el momento de solicitar la autorización para el contrato ya se debe avisar al centro de formación para que la marque, si no se hace, luego no se podrá marcar y la ayuda será denegada. Puedes ver todos los requisitos para esta ayuda aquí: https://www.grupo2000.es/ayuda-de-430-euros-para-contratos-de-formacion-de-garantia-juvenil-novedad/ Un saludo
febrero 28, 2018 a las 1:19
Para acudir a trabajar a un evento de fin de semana tuvimos que trasladarnos 170km y estar allí de jueves a domingo noche. ¿Es legal hacer esto a trabajadores con un contrato de formación? ¿Si es legal, cómo se deberían retribuir las horas extra, solo horas trabajadas o desplazamiento en general? Nos dio solamente 100€ de más que es lo mismo que cobramos cuando estamos en eventos de fin de semana en nuestra ciudad.
El tiempo de desplazamiento se debe considerar como jornada ordinaria, y todo lo que exceda de jornada, como hora extraordinaria habría que mirar el convenio colectivo.
febrero 15, 2018 a las 23:12
Hola! Tengo una duda. Mi contrato es de formacion, en teoria son 30 horas de trabajo y 10 de estudio. Mi jefe me paga por horas, segun las que haga cada semana que suelen ser diferentes.. cuanto tenga mi semana de vacaciones, cuantas horas me corresponde que me pague? 30 o 40? Muchas gracias!
febrero 16, 2018 a las 20:46
Como si trabajases 30 horas, pero es que todo el contrato debería ser así.
febrero 17, 2018 a las 18:47
febrero 7, 2018 a las 23:39
Buenas! A ver he hablado con mi jefe ya que ni a el ni a mi nos interesa seguir manteniendo una relación laboral y me ha dicho que va a ver si puede darme el certificado de empresa para poder cobrar el paro, pero que antes quiere averiguar si tiene que pagar algun penalización por echarme antes de que cumpla mi contrato, mi contrato de formación (que he renovado 1 vez) cumple en noviembre del 2018. Tendria el que pagar alguna indemnización por echarme antes de la finalización del contrato?
Quedo a la espera de tu comentario
febrero 9, 2018 a las 11:36
En principio no, aunque desconozco que ayudas ha solicitado tu jefe para ese contrato.
febrero 7, 2018 a las 19:03
Tengo una trabajadora que ha estado contratada con un contrato de formación durante 3 años, se la ha transformado a indefinida. Durante el primer mes de la transformación ha caído de baja por it, para calcular su prestación en la nomina que base de cotización debo coger, la del mes anterior o la del mes en curso al haber cambiado de CCC este mes.
La del mes anterior.
febrero 2, 2018 a las 12:16
Hola. Una amiga tiene un Contrato en formación, en su nómina pone 735,41 euros total devengado, total a deducir 19,61, líquido total a percibir 715,80euros.
La cosa es que ella a firmado las nóminas, pero le están pagando 540 euros, además en metálico. Yo creo que se están quedando con paerte de su salario y que además no tiene forma de de demostarlo.
febrero 2, 2018 a las 15:58
que no firme las nóminas si no le pagan lo que corresponde. Aunque las haya firmado, si puede acreditar que no le pagan lo correcto con testigos o con otro tipo de prueba, puede demandar.
enero 25, 2018 a las 8:22
Buenos dias, en abril me cumple mi última prórroga del contrato de formación, que opciones de contratación tendria la empresa conmigo?, Tendría que ser ya obligatoriamente indefinido o podria contratarme por cualquier otra modalidad?
enero 25, 2018 a las 10:08
Podría contratarte con cualquier otro tipo de modalidad si tiene causa para ello.
enero 21, 2018 a las 10:42
buenas, tengo un contrato de formación, y en marzo cumplo los 30 años…pero solo llevo contratado en la empresa 7 meses…me pueden despedir?
enero 21, 2018 a las 11:20
no por esa causa.
enero 21, 2018 a las 13:01
Para el contrato de formación lo importante es que el requisito de la edad se cumple en el momento del alta. Una vez ya iniciado no te afecta. Incluso podrían prorrogártelo hasta por dos años más ( según el convenio) si ambas partes estáis de acuerdo. Un saludo
enero 5, 2018 a las 9:13
Hola, tengo un contrato de formación y mi jefe no puede pagarme. Quería saber que consecuencias habrían si el me hace un despido para irme al paro. queria saber las consecuencias tanto para el y para mi. Gracias
enero 6, 2018 a las 21:33
¿A que consecuencias te refieres? Salvo la obvia de perder empleo, no existirían más consecuencias. Cobrarás el desempleo si has cotizado lo suficiente para ello.
diciembre 4, 2017 a las 11:38
Buenas tardes, me llamo Irene empezado con un contrato de formación desde el día 2 de noviembre pero lo firme el 31 de octubre, pero antes de esa fecha mi jefa me hacía trabajar varios días por solo 15 euros por 7 horas trabajadas. Supuestamente tanto mi contrato como mi formación son dependiente de comercio, trabajo en una pastelería. Lo que mi trabajo iba funciones dependienta, atender y organizar la tienda, se ha convertido en limpiarle toda la tienda de suciedad de años atrasados entre otras cosas más, por no decir que no hay nadie que me supervise, mi jefa desde el primer día me deja sola cargo de la pastelería, tanto limpieza, elaboración, horneado, congelación, arqueo de caja…etc., todo lo respecto a llevar una pastelería, este trabajo es nuevo para mi y no tener alguien que me supervise se me hace muy difícil, dado que cuando viene mi jefa me culpa de todo lo que se estropea en la tienda cuando ni si quiera lo tocado y hecho los mandados que me manda, por no decir que tiene cámaras en todos los puntos me observa.
En mi contrato no específica nada todo pone según convenio no se a lo que se refiere lamento mi poco entendimiento sobre el asunto; a parte no solo hizo el contrato de formación sino también la ayuda del sistema de garantía juvenil y programa integral de empleo (PICE).
Yo estoy intentando aguantar porque quiero trabajar y seguir adelante, pero ni me siento valorada y veo me trata una criada de hecho alguna vez me llamado así, me esta costando mi salud.
Mi único miedo y duda por es no decidido dar el paso, dado que es la primera vez que veo un contrato así todo esto no me lo han explicado es nuevo para mí, mis dudas son si yo dejara el trabajo habría alguna sanción para mí o algún problema legal, o si buscara trabajo mientras estoy trabajando y pasara una entrevista podría cambiarme sin problemas, la verdad tengo miedo no quiero que me perjudique de alguna forma, solo deseo buscar otro trabajo para poder irme de este trabajo, solo deseo saber si lo dejo no me traerá consecuencias.
Les agradecería mucho su ayuda, muchas gracias por adelantado, disculpen las molestias por la extensión, un cordial saludo.
diciembre 5, 2017 a las 0:19
El convenio colectivo, que tiene que aparecer en el contrato de trabajo, es un documento, fruto de la negociación colectiva, que regula y mejora los derechos laborales que viene recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Si abandonas el puesto de trabajo, debes de preavisar con lo que indique dicho convenio, si no dice nada se recomienda dar 15 días. No hay ningún problema en buscar otro trabajo, además que perfectamente podrías trabajar en dos sitios a la vez.
abril 20, 2018 a las 13:07
Voy a cumplir en junio mi segundo año de contrato formativo y me gustaría saber si la empresa pierde las bonificaciones en caso de que no decidan renovarme. Gracias
diciembre 3, 2018 a las 2:19
Hola tengo una hija trabajando en contato de formación lleva Ali inédito de dependienta en una pateleria le falta otro medio para hacer los dos mis preguntas una vez q cumpla los dos años trbajados a derechos tiene la niña en el trabajo?? Y la otra pregunta esta cobrando 600 euros por trabajar 6h de miércoles a domingo se entiende al mes está bien pagado??
diciembre 2, 2017 a las 9:10
hola buenas, mira soy estudiante y tengo un trabajo a media jornada, el cual nos han mandado a hacer un curso de formación, el cual lo hacemos desde casa , le debemos dedicar un mínimo de 7,5 horas y no es remunerado. yo terminé el curso en tres horas pero me exigían estar un mínimo de 7,5 horas y estoy en época de exámenes y no puedo dedicarle mas tiempo a algo que ya terminé y que no me pagan por ello , ademas se lo comunique a mi jefe y me amenazó echarme si no conseguía el numero mínimo de horas
diciembre 3, 2017 a las 15:08
Si no es remunerado es voluntario, o si es obligatorio se debe de considerar como hora extraordinaria y ser voluntario. Si está dentro de la jornada, sí que estarías obligado a hacerlo, pero en cualquier caso, debería de ser remunerado.
noviembre 21, 2017 a las 8:56
Hola muy buenas mi nombre es Jesús,he finalizado el contrato de formación de tres años.Aunque he trabajado siempre muy bien o mas de lo que me correspondia a mi parecer,no he terminado de tener buena relación con la empresa,ya que de manera continuada han estado buscando traquiñuelas para colarla por algún sitio;tanto que me engañaron diciendome que finalizaba un dia mas tarde de mi contrato laboral,habiendo avisado que no era asi.Al llamarme diez dias mas tarde para firmar el finiquito lo eche para atras ya que ese dia no salia percibido,me dijeron que se habian equivocado y no deberia de haber trabajado ese dia,que no habia modo de pagarme ese dia,bueno pues me entro 23 dias mas tarde yendo a diario porque me dan largas,para ofrecerme de nuevo el finiquito ademas de lo que es mas importante recibir el certificado de empresa y poder recibir el paro,porque al parecer hasta que no firme el finiquito no me dan el certificado y estan a diario jugando conmigo diciendome que vaya y cuando voy o no estan los responsables o el papel desde la central no ha llegado.Le sere eternamente agradecido a quien pueda ofrecerme alguna solución,gracias.
noviembre 21, 2017 a las 9:08
Aunque no firmes el finiquito tienen que darte el certificado de empresa. Además, deberías haber ya solicitado la prestación por desempleo, si no lo has hecho. Presenta una papeleta de conciliación para exigir el pago del finiquito.
Maria san dice:
noviembre 5, 2017 a las 0:41
Hola tengo un contrato de formacion qie termina la semana que viene la duracion de tres años… que opciones o contratos me puedes hacer pars seguir en la empresa? Gracias
noviembre 5, 2017 a las 21:21
Si es para el mismo puesto, salvo otro de formación cualquiera en función de las necesidades de la empresa, obra, eventual, interinidad…
noviembre 6, 2017 a las 9:23
Hay una opción muy interesante, tanto para ti, como para la empresa. Ya que al finalizar el contrato de formación, si lo transforman en indefinido, la empresa tiene derecho a una bonificación de 1.500 euros anuales durante 3 años.
Para acceder a esta bonificación es importante que estén atentos y el último día de contrato lo transformen.
noviembre 6, 2017 a las 9:27
Matizar además que esta bonificación, en el caso de que la trabajadora sea mujer asciende a 1.800 euros por año, durante 3 años.
noviembre 6, 2017 a las 14:58
Pero se puedee hacer directamente despues de terminar el de formacion o tienes que estar algun tiempo en paro y despues te lp hacen. Gracias
noviembre 6, 2017 a las 17:04
puede ser al día siguiente, no hace falta ningún tiempo ni que te apuntes al paro.
noviembre 6, 2017 a las 17:14
Buenas tardes, María. Es muy importante que la transformación la tramiten el último día de tu contrato. Si se retrasa algún día, ya no le van a aplicar en Seguridad Social la bonificación por transformación en indefinido para contratos de formación.
No es necesario que te inscribas en el paro.
Si tu empresa necesita ayuda, pueden ampliar información sobre cómo realizar la transformación aquí: https://www.grupo2000.es/como-transformar-en-indefinido-un-contrato-de-formacion/
noviembre 6, 2017 a las 19:27
Pero si me pueden hacer otro de formacion en la misma empresa pero diferente categoria laboral verda?
noviembre 6, 2017 a las 21:28
Más que diferente categoría profesional, para un puesto totalmente diferente, entiendo que sí que se podría.
noviembre 6, 2017 a las 23:22
Hola de nuevo. Cómo muy bien dice Alejandro, si se hace un nuevo contrato de formación, tendría que ser por un puesto que no guarde ninguna relación. Aunque la empresa debe saber que, con toda seguridad, si se da este caso, será revisado por la Delegación de Empleo que concede la autorización para iniciar el contrato e Inspección de Trabajo, para verificar que no se está haciendo un uso fraudulento del contrato. Un saludo
noviembre 3, 2017 a las 12:11
Buenos días, tengo un contrato en prácticas por 2 años, (acabando el mismo el próximo mes de enero). Actualmente llevo 2 semana de baja por enfermedad común, mi duda es si una vez llegue la fecha de fin de contrato, éste se alargaría obligatoriamente por el periodo que haya estado de baja, o no tiene por qué ser así?
Mi intención no es la de renovar ( si es que la empresa lo ofreciera) puesto que no me siento a gusto en el puesto.
noviembre 6, 2017 a las 22:09
No, el contrato no se prolonga si tu contrato es en prácticas. Sólo se prolonga en el contrato para la formación.
Noelia Leiva Sánchez dice:
octubre 28, 2017 a las 18:28
Buenas tardes, trabajo en un aula matinal que suponen 7,5 horas a la semana, es un contrato por obra y servicio y he encontrado otro trabajo que me haría un contrato de formación, mi pregunta es: ¿son compatibles dichos contratos? ya que no me pisa el horario, no quiero dejar el aula matinal.
octubre 29, 2017 a las 17:36
octubre 30, 2017 a las 14:50
Y para la empresa que hace el contrato de formación le supone algo? es decir, recibe la subvención o le quitan? Gracias!!!
octubre 31, 2017 a las 22:28
Desconozco las subvenciones o ayudas que haya solicitado la empresa, pero con casi total seguridad no le va a afectar.
octubre 2, 2017 a las 11:38
Hola, mi caso es el siguiente; me hicieron un contrato formativo a jornada completa en abril de este año, los 3 primeros meses me pagaron 200€/mes y trabajaba 27 horas a la semana no echaba las 30 porque me decían que no tenía que ir , tampoco alegando que cuando vinieran las ayudas de la junta me subirian el sueldo tambien me entere que tenia una plataforma a los 3 meses cuando reclame el sueldo, a dia de hoy no me han pagado ninguna nomina impagada y siguen quitandome horas de mi nomina para pagarme menos cusndo las trabajo, no se que hacer y encima creo que m quieren reemplazar por otra chica ya que han puesto un anuncio en si pagina
octubre 3, 2017 a las 8:56
Tendrás que demandar reclamando el salario y si el contrato está en fraude de ley.
septiembre 27, 2017 a las 16:31
Por cada renovación de contrato, tengo que recibir un finiquito?
Me quedan dos meses para que me renueven o me hagan fin de contrato, tengo derecho a paro si yo no quiero renovar?
Tienen obligación de avisarme de que si me vanha a renovar o no?
Si no me avisan, yo tengo obligación de venir el día siguiente del fin del contrato?
septiembre 27, 2017 a las 20:50
No se finiquita si existe renovación, de hecho si no se dice nada, el contrato se entiende renovado y tienes que continuar trabajando. Si eres tu el que no quiere renovar el contrato pierdes el derecho a la prestación por desempleo.
octubre 3, 2017 a las 11:41
Hola Alejandro, siento disentir, pero mi opinión es que en el contrato de formación y aprendizaje no hay renovaciones, sino prórrogas, y si el trabajador no quiere prorrogar se produce una finalización de contrato, por lo que tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo. De hecho, para hacer la prórroga de un contrato de formación se ha de solicitar autorización de la formación al SEPE con un mes de antelación, y por tanto no se da una “renovación automática”, es más si no se solicita esta autorización en tiempo y forma no se puede hacer la prórroga, y por lo tanto el contrato se da por finalizado.
Otra cosa es que el trabajador quiera darse de baja voluntariamente antes de que llegue la finalización del contrato y por tanto antes de la fecha de prorrogarlo, que es entonces cuando se pierde el derecho a la prestación.
En cuanto a la comunicación que ha de hacer el trabajador, yo entiendo que se ha de comunicar a la empresa con 15 días de antelación la baja por finalización del contrato, pero esto supongo que lo podrás corroborar tú con más exactitud.
octubre 3, 2017 a las 12:05
Gracias por el comentario. Efectivamente creo que mi respuesta no ha sido del todo acertada. De todos modos, si ninguna de las dos partes indica nada, entiendo que la relación laboral continua, y si no se realizar la prórroga de manera correcta por parte de la empresa, el contrato se encontrará en fraude de ley y la relación laboral será indefinida.
septiembre 9, 2017 a las 11:16
Si tengo un contrato para la formación en una empresa y me llaman de otra en la que ya estaba (contratos por días sueltos, normalmente 2 días semana 7 horas/día turnos rotatorios), podré pedir en la empresa con contrato para la formación de forma muy puntual falta por motivos de trabajo en otra empresa?. Sería muy esporádicamente, pero bueno algún día a a la semana igual coincide. Gracias
septiembre 13, 2017 a las 9:05
No, no puedes solicitar ausentarte de la empresa.
agosto 21, 2017 a las 16:48
Hola , en dos meses haré tres años con contrato de formación y me han comunicado que me lo transformarán a indefinido mi duda es : si actualmente trabajo 36 horas y las 4 restantes se suponen que es de formación , al hacerme el nuevo contrato tendría que trabajar esas cuatro horas más o por el contrario si me deja las 36 horas semanales me reducirán el sueldo?.
Si trabajas 36 horas no te reducirán el sueldo, pero no sería un contrato a jornada completa. Si por el contrario, ahora trabajas cuatro horas más te tendrían que pagar un salario mayor.
agosto 8, 2017 a las 15:48
Hola buenas, me han ofrecido un contrato de formación en la hostelería y estoy estudiando Administración y Dirección de Empresa en la universidad, ¿habría algún inconveniente en estar matriculado en la universidad y estar trabajando con un contrato de formación ?
agosto 9, 2017 a las 8:15
agosto 2, 2017 a las 8:31
Buenas tardes, ante todo gracias por las respuesta.
Tengo un contrato de formación en hostelería, y tengo que hacer un examen, o sino me podrían echar del contrato. ( es esto cierto ?)
y en el caso en el que sea cierto, sabrías en que consiste el examen?
No, no te podrían despedir por eso.
agosto 10, 2017 a las 17:27
Hola me podrías decir si la junta de Andalucía tiene paralizaos los contratos de formación? Gracias
agosto 10, 2017 a las 21:05
agosto 4, 2017 a las 9:40
Hola quisiera saber si la junta de Andalucía tiene paralizados los contratos de formación?
julio 13, 2017 a las 18:31
Buenas tardes. Tengo una duda respecto a mi contrato de trabajo. Le explico en principio me hicieron un contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado, y donde indica realización de obra o servicio, pusieron, formación como vendedora de tienda. Ademàs con una jornada a tiempo completo (donde solo estuve a tiempo completo 2 semanas y luego solo trabajando 6 horas los domingos), solo indica la fecha de inicio 19/08/2016 más no la fecha de finalización. Ya que me dijeron que este contrato duraría solo por unas semanas, y que después me cambiarían de contrato, pero no fue así, y ya va a ser un año hasta fines de julio del 2017 con el mismo contrato. Por ello, les comunique que voy a seguir trabajando solo hasta julio 2017 por diferentes motivos no me interesa seguir en la empresa y que las vacaciones que no he disfrutado me las paguen, ya que anteriormente una encargada me dijo que las podría disfrutar los 30 días naturales o bien pedir que me las paguen, grande fue mi sorpresa cuando la encargada de recursos humanos me dijo que no podía pagarme las vacaciones y que el preaviso lo enviase por correo, escrito y firmado y que desde el momento que le enviaba el preaviso estaría de vacaciones…¿es eso posible? ¿es correcto el contrato?
julio 14, 2017 a las 8:09
Las vacaciones se deben de pactar de común acuerdo con una antelación de dos meses y habrá que tener en cuenta lo que diga el convenio colectivo. Por lo tanto, no no te pueden dar las vacaciones de esa manera. Ahora bien, si no quieres continuar, si que tienes que comunicar tu baja voluntaria respetando el preaviso que indica el convenio colectivo.
Domínguez dice:
julio 9, 2017 a las 0:26
Hola buenas noches, estoy empezando con un contrato de formación, y tengo una y varias dudas pero la primera y la que quiero hacer es la siguiente. La empresa me ha hecho un contrato de formación de 1 año con un período de prueba de 3 meses, el trabajo es en un super y hay un nivel de exigencia altísimo en cuanto al trabajo, si me despidieran a los 3 meses o antes, otra empresa podría hacerme un nuevo contrato de formación o solo se puede hacer una vez en la vida? un saludo
julio 10, 2017 a las 7:52
Podrían hacerte otro.
abril 19, 2018 a las 4:04
Si ya has estado contrato con un contrato de formacion y se cesa la relacion por baja voluntaria otra empresa podria hacerte un contrato de formacion aun habiendo estado un año de formacion en otra ya?
abril 19, 2018 a las 10:35
julio 7, 2017 a las 18:03
Hola buenas tardes. Mi duda es, llevo casi 3 años con el contrato de formación y acabo en un par de meses, si la empresa decide hacerme indefinido esta obligada a hacerme con 40 horas o podria hacerlo con menos horas? Muxas gracias un saludo.
julio 10, 2017 a las 7:57
Podría hacerte con menos horas.
junio 25, 2017 a las 13:29
Hola queria saber si para que te hagan un contrato de formacion es obligatorio estar inscrita en el INEM, si tengo otro trabajo podrian hacermelo?
junio 26, 2017 a las 7:53
No, no es obligatorio. Aunque, para que la empresa lo bonifique sí.
junio 26, 2017 a las 8:05
Para que la empresa lo bonifique tendria que estar desempleada un poco antes de entrar en septiembre o desde ya que se estan llevando a cabo los trámites??
julio 3, 2017 a las 13:59
Para que la empresa lo bonifique deberías estar inscrita al menos 1 día antes del alta del contrato.
junio 26, 2017 a las 17:46
Y cuando me hagan el contrato podria compaginarlo con otro trabajo o le quitarian la bonificacion? Gracias
Hola , me llamaron el abril de una empresa para hacerme un contrato de formación me dijeron que los trámites de ese contrato tardaba mucho y que si todo iva bien y no me lo echaban para atras el contrato en septiembre entraría a trbjar pero en abril me avisaron para trbjar en una guarderia y y voy a estar trbjando hay hasta agosto me perjudicaria estar trbjando en otro sitio para los trámites del contrato de formación?
junio 21, 2017 a las 9:16
No, en principio no te perjudicaría.
mayo 29, 2017 a las 17:51
Buenas tardes. Mañana día 30 finaliza la duración del contrato de formación que le realicé a una trabajadora. Le entregue notificación fin de contrato a principio de mes, pero el día 5 de mayo se dio de baja por IT con previsión de que esté por lo menos 3 meses de baja (ansiedad y depresión). Se que con la IT, se suspende la duración del contrato y que podría prorrogarle 2 años y además los días que esté de baja, pero ¿y si no quiero? realmente no me interesa renovarle más y querría extinguir la relación laboral mañana por fin del plazo de duración estipulado. ¿Me tengo que esperar a que se reincorpore de la IT y a que complete el año de formación?
mayo 29, 2017 a las 18:33
Que duración inicial tiene el contrato? Como bien dices, la IT suspende el contrato por lo que se alarga hasta que se cumpla el tiempo estipulado en el contrato. Si no quieres cumplirlo, tendrás que despedirla, pero cuidado si no existe causa que ahora puede ser declarado nulo.
mayo 31, 2017 a las 11:39
El contrato se formalizó el 31/05/2016 y tenía una duración inicial de un año, es decir, hasta ayer día 30/05/2017. Queríamos prorrogarle un año más, pero como te digo el 05/05/2017 se dio de baja por depresión y tiene un pronóstico de continuar al menos 3 meses. Entonces, resumiendo, le puedo rescindir el contrato pero asumiendo que me puede demandar por despido no? en cuanto a las bonificación en los seguros sociales percibidos todos estos meses, entiendo que no habría que devolver nada no?
mayo 31, 2017 a las 15:14
Si rescindes antes de que finalice el contrato, sólo se podrá hacer mediante despido. Si demanda podrá ser considerado como despido nulo.
junio 19, 2017 a las 9:39
Hola buenos días hay algún inconveniente si a los 4 meses que llevas en el contrato de formación te quedas embarazada? Me van hacer un contrato de formacion de tres años,el miedo que tengo es de una vez que lo tenga si podría incorporarme.
Ningún problema. El contrato se extiende automáticamente y no se tiene en cuenta el periodo de embarazo, aunque nunca perderás salario ya que lo cobrarás igualmente durante la baja.
mayo 16, 2017 a las 16:51
Si mi empresa me despide a mitad de contrato de formacion de un año a los 7 meses, tengo derecho a cobra paro?
mayo 17, 2017 a las 8:53
Si has cotizado más de un año, es decir, tienes otro trabajo anterior sí, tendrás derecho a paro, sino no has cotizado lo suficiente y podrás pedir subsidio.
mayo 17, 2017 a las 10:35
El contrato de formación tiene derecho a prestación por desempleo. Ya lo que habría que ver es si has cotizado lo suficiente para pedir la prestación. Al ser despedido, tendrías derecho a cobrar el paro si has cotizado el mínimo necesario (este requisito es fundamental, independientemente del tipo de contrato). Te recomiendo consultar esta página: https://sede.sepe.gob.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/prestaciones/guia_uso_solicitudes_prestacion.pdf
mayo 4, 2017 a las 11:52
Hola buenas, le comento mi caso, estuve dos años contratado como formacion y aprendizaje, y mi jefe me comenta ahora que me va a hacer un contrato de prácticas, que derecho tengo a que me haga indefinido? La antigüedad la conservo? Tengo derecho a subida de sueldo?
Tengo 1 grado superior terminado hace me os de 5 años y otro que lo deje en 1°
Del mismo sector ambos dos son.
mayo 7, 2017 a las 22:34
Si el contrato está en fraude, es indefinido.
En relación a la antigüedad, sí que la conservas.
abril 29, 2017 a las 13:16
Me gustaría saber que pasa si se suspenden los exámenes del contrato de formación.
Nada, que no te den el certificado pero no pasa nada.
mayo 2, 2017 a las 8:43
¿ La empresa no perdería la bonificación verdad?
¿Y a mí me podrían volver a renovar con el 2° año con el mismo contrato de formación?
mayo 2, 2017 a las 9:45
Buenos días, Leopolda.
En referencia a tu consulta, no pasaría nada si suspendes el examen, aunque la asistencia a éste sí es obligatoria, y lo suyo, ya que tienes que hacer la formación, es que aproveches la oportunidad de obtener el Certificado de Profesionalidad.
En cuanto a la formación, es obligatorio realizar la entrega de todas las actividades y un mínimo de conexión al aula virtual, sin esto, es bastante probable que desde la Delegación de Empleo no autoricen la prórroga y no se pudiera renovar el segundo año.
julio 3, 2017 a las 11:10
Hola mi duda es la siguiente, si me anulan el contrato de formacion por no presentarme al examne, la empresa podria hacerme otro tipo de contrato? gracias
julio 3, 2017 a las 11:20
No te van a anular el contrato.
julio 3, 2017 a las 14:15
La asistencia a los exámenes es obligatoria. Si no asistes al examen tiene que estar debidamente justificada. En el caso que no puedas aportar justificante, la Delegación de Empleo puede tomar las medidas oportunas, entre ellas instar a la empresa para finalizar el contrato.
Es decir, que no es algo automático, pero si tendría como consecuencia el inicio de un proceso que puede finalizar en el despido objetivo. Ya que tal y como indica el art.16 del Real Decreto 1529/2012: “la persona trabajadora contratada para la formación y el aprendizaje
estará obligada a prestar el trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la
actividad formativa relacionada. Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas
de la persona trabajadora a las actividades formativas podrán ser calificadas como faltas
al trabajo a los efectos legales oportunos.”
Además, te animaría a asistir al examen porque, ya que estás haciendo la formación, sería genial que te presentases para obtener el Certificado de Profesionalidad.
abril 24, 2017 a las 13:05
Hola buenas, en primer lugar enhorabuena por responder a las dudas que tenemos. Mi duda es la siguiente. Me van hacer un contrato de formacion y me dicen que voy a cobrar 530€, que es el 75% del SMI, eso es correcto? En el convenio no dice nada del salario de un contrato de formacion. He leido que tendria que cobrar el 75% del salario segun el puesto que voy a ocupar. Cual es el salario que tendria que cobrar? Gracias de antemano.
abril 30, 2017 a las 20:50
Si hay convenio el 75% convenio.
abril 21, 2017 a las 12:30
Hola,quisiera saber si tengo derecho a reclamar la falta de preaviso en un contrato de formación de un año exactamente, no más de un año como marca la legislación. Gracias
abril 21, 2017 a las 13:31
No, si no supera el año no es necesario el preaviso.
abril 20, 2017 a las 15:43
Hola! Quisiera saber si es cierto que tengo que recuperar el tiempo de formación si estoy de baja
Por ejemplo si estoy de baja 4 meses tengo que recuperarlos?? Me lo dijo la gestoria de mi empresa
Les explico mi caso en diciembre se me acaba el contrato de formación este ya sería el tercer año
El jefe me quiere hacer un contrato ya definido por un año pero yo no quiero seguir porque estoy embarazada y trabajo casi todo el día
En principio cojeria la baja en septiembre y en diciembre me terminaría el contrato
La gestora dice que tengo que recuperar ese tiempo que este de baja en formación es así??
abril 20, 2017 a las 16:01
Si, el contrato se alarga por causa del embarazo o incapacidad temporal.
febrero 28, 2017 a las 15:02
Hola tengo una duda sobre estos contratos de formacion.A mi me van a contratar con un contrato de esto en una lavanderia.Me preguntaron que si tengo la ESO(la SEPE) pero yo tengo el bachillerato.Despues de eso me ha dicho que tambien voy a tener ese contrato y que voy a trabajar y voy a hacer ese curso o que es.Pero yo no se mucho de esto si yo voy a tener derecho al paro si o no ?Estoy interesada en esto si alguien lo save.
marzo 1, 2017 a las 12:27
Sí, al finalizar el contrato tendrás derecho al desempleo.
febrero 16, 2017 a las 21:37
Buenas noches me gustaría saber si se pueden hacer esos contratos a menores de 30 años mecánicos. Gracias
febrero 17, 2017 a las 9:28
febrero 15, 2017 a las 20:29
Hola buenas, me van a hacer un contrato para la formación y la practica de duración de un año, pero alomejor me llaman de otro sitio , otro empleo mejor e indefinido, quisiera saber si la empresa puede cargar contra mi de alguna manera si en mitad del año por decir algo me quiero ir al otro empleo, o puede tomar medidas contra mi.
febrero 17, 2017 a las 9:34
Preavisa con lo que indique el convenio tu baja voluntaria y ya está.
febrero 11, 2017 a las 23:06
Hola buenas noches , mi pregunta es la siguiente tengo un contrato de formacion laboral , es un curso que me pagan .. el caso es que estoy embarazada y queria saber si me dan la baja x materninad , no cobraria o si es que no se k pueda pasar decir que el contrato es de 9 meses con dos de prueba
febrero 13, 2017 a las 9:45
Sí que tendrás derecho, si cumples los requisitos establecidos para ello. Lee el apartado de requisitos: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Situacionesprotegid28301/index.htm#35567
Hola, tengo un contrato formativo. Este es mi segundo año y me piden 4 horas mas xk es verdad que a partir del año te pueden pedir el 85% de la jornada laboral. Mi horario pone de lunes a sábados de 10 a 15, me hacen rotar y ir por las tardes y ahora doblar para hacer esas 4 horas de mas. Mi pregunta es si son ellos los que eligen cuando hacer las 4 horas mas xk quieren ponerme todos los sábados a doblar. Gracias un saludo
diciembre 8, 2016 a las 13:09
Sí, son ellos. Aunque en principio los contratos de formación y aprendizaje no pueden hacer turnos rotativos.
octubre 5, 2016 a las 13:22
Hola, estoy actualmente trabajando con un contrato de formación del cual se esta incumpliendo muchas cosas por ejemplo: hago 55h semanales (un dia a la semana 15H seguidas sin descansos solo 15 min para comer) mas las 10h de formación online.
La semana que viene tengo un examen presencial a 40km de mi trabajo y en horario de trabajo.
Mi pregunta es: ¿me pueden obligar a cambiar mi turno por la tarde para ir al examen toda la mañana y luego trabajar por la tarde?
octubre 10, 2016 a las 8:50
INFO: El derecho a la formación
octubre 10, 2016 a las 19:54
Lo primero, en cuanto al horario, ha de ser el que aparece en el contrato que firmaste, pues tienen que venir reflejadas las horas de trabajo, 75% del tiempo, como las de formación, el 25%, es decir se indicarán 30 h/semana de trabajo y 10 h/semana de formación (si no se pactan otros periodos con diferente porcentaje, siempre respetando esta proporción de 75%/25% en el tiempo total del contrato).
Además, en el anexo al contrato, se refleja la planificación formativa, indicando los exámenes, el sitio y el horario de realización de los mismos. Las horas de desplazamiento se contarán como horas laborales.
septiembre 22, 2016 a las 15:32
Contrato a un trabajador con un contrato para la formación. Pago cada una de las mensualidades correspondientes a la formación que el trabajador recibe y se respeta la jornada de trabajo que el trabajador emplea para la formación . Transcurren un año y medio y recibo una inspección de trabajo en la que me sancionan con la devolución de las bonificaciones más el recargo correspondiente, además me ponen una multa y me obligan a hacerle un contrato fijo al trabajador porque dicen que no he cumplido con mis obligaciones como empresario. El tema está en que el trabajador no ha realizado los test del curso de formación básicamente porque reconoce que no ha querido hacerlo. He obrado de buena fé y encima me sancionan. El trabajador ha imcumplido porque no ha dedicado la parte de su jornada de trabajo que le correspondía a su formación y encima se queda con un contrato fijo en la empresa. Que puedo hacer ante esta situación????
septiembre 23, 2016 a las 8:49
Habría que mirar la resolución de infracción e impugnarla.
septiembre 23, 2016 a las 11:04
Habría que ver en qué se basa esa resolución, y ver con detalle toda la situación. Si lo deseas, puedes contactar con nuestro centro y podemos estudiar contigo la situación.
junio 1, 2016 a las 20:51
Hola, gr a xi por solventar nos estas dudas la verdad es que me has quitado un peso de encima.. Pero si yo en mi segundo año de formación me quedara embarazada puede hechar me sin ningún problema? Un saludo y gracias
junio 1, 2016 a las 17:38
Hola, me encanta tu pagina y la verdad necesito tu ayuda. soy una trabajadora de una tienda de telefonia movil, me hicieron un contrato de formacion de 30h en diciembre de 2014, contrato que le renovo a mi segundo año de formacion de 34h en diciembre del 2015, mi pregunta es: en enero yo cumplo los 30 años y tengo entendido que con 30 años ya no puede renovarme a formacion pero como los cumplo un mes despues de que se haga la renovacion de mi contrato se puede hacer o me tendria que hacer fija??
la segunda duda que tengo es : mi jornada laboral es de lunes a sabado , con turnos rotativos el cual nunca hago porque casi siempre voy de tarde. lo unico que roto son en horas, es decir, un lunes hago 8 h el martes 4 el miercoles 5 y asi sucesivamente hasta hacer las 34h. mi pregunta es: puede mi jefa ponerme 34h de lunes a viernes y contarme el sabado como vacaciones, es decir ella lo que pretende es darme dias sueltos de de vacaciones quiere darme una semana pero con dias sueltos 1 sabado, de la siguente semana jueves viernes y sabado y segun ella como ya hay 2 domingo tambien cuenta como vacaciones , pero lo que me parece raro es que si me da las 34h para hacer de lunes a viernes me cuente el sábado como dia de vacaciones y no como festivo.
espero tus respuesta porque la verdad despues de casi dos años me estoy dando cuenta que no le importa lo q pienso siemplemente mira por su tienda y por jodernos a las trabajadoras con chanchuyos raros
junio 1, 2016 a las 20:44
Puede hacerte el contrato para la formación y el aprendizaje
Esos días no pueden contar como vacaciones, entran dentro del descanso semanal.
mayo 10, 2016 a las 19:58
Buenas tardes, en primer lugar muchísimas gracias por atender a cada duda que surge. Yo estoy en una situación que no encuentro la respuesta a mis preguntas. He comenzado a trabajar en una fábrica, llevo una semana, el jefe me dijo que me haria contrato de formación con mis 8 horas de trabajo diarias (aunque en realidad se echan horas extras y sábados, que me he dado cuenta al pasar los dias y hablar con compañeras) la cuestión es que aún no me ha hecho el contrato y cuando le pregunto dice que tiene que esperar un mes a que le den autorización, que como aún no hay gobierno no se puede hacer nada…. He estado leyendo en internet y si que hay que pedir autorización, pero hay que notificar desde el primer día. Mi duda es, ¿es eso cierto? ¿tanto tarda? ¿y en el caso de que lo aprueben, yo cotizare desde el dia que comencé a trabajar?
Me siento engañada la verdad y no encuentro información útil en la web.
mayo 10, 2016 a las 20:50
Si no has firmado nada tu contrato es indefinido y a tiempo completo, por lo tanto, tus condiciones son mejores que si hubieras firmado. Aunque el contrato no este por escrito, la empresa tiene la obligación de cotizar y de abonar tu salario
junio 2, 2016 a las 23:03
Muchas gracias por tu respuesta, pero no creo que vaya a cotizar este mes. No me dieron de alta en la seguridad social y ellos van a hacer el contrato de formación “supuestamente” en estas semanas… ¿cómo cotizo entonces si lo paga en negro? y dice que es culpa del gobierno que siempre explota al pequeño empresario…
junio 20, 2016 a las 9:44
Hola buenas , yo tengo casi el mismo problema que tú , esperanza.
Yo firme el contrato de formacion hace un mes, y ‘supuestamente’ tardaría entre dos o tres semanas y hasta que no lo aprobarán no podría firmar el contrato… y estoy desesperada , sin ninguna respuesta.
mayo 10, 2016 a las 11:34
Mi caso es el sigueinte:
Un inspector ha declarado mi contrato en formación en fraude por irregularidades en la formación. El inspector propuso a la empresa la conversión a indefinido (que es realmente lo que me interesa) antes de multar a la empresa, pero la empresa ha decidido pagar la multa y no convertir el contrato.
Mi pregunta es, ¿como debo proceder ahora para que mi contrato se convierta en indefinido?
Demandar a la empresa, presentando una demanda ante el juzgado de lo social.
mayo 9, 2016 a las 11:09
Tengo un Contrato de Trabajo para la formación y el aprendizaje, apoyado por el convenio colectivo de PANADERIAS PASTELERIAS 2014.
No estoy recibiendo clases de ningún tipo ni reducción de jornada, solo me ha pedido que rellene unos test en 11 meses de trabajo que llevo hasta la fecha.
Hay semanas que no llego a las 40 horas semanales y otras las supero con creces.
Haciendo caso omiso a mis nóminas, el jefe nos paga a 5€/hora, teniendo que devolver la diferencia del ingreso (últimamente ya no paga la cantidad marcada en la nómina, sino la correspondiente a nuestras horas).
Comenta que las vacaciones no las paga como trabajadas, es decir, si yo cojo una semana de vacaciones, esa semana no cobro.
Además del año pasado sólo disfruté 4 de los 15 días que me pertenecían, mediante acuerdo verbal se pactó que las podría disfrutar este año y temo que no sea así.
A su vez, he leido en el convenio que tenemos derecho tanto a las vacaiones con salario como a tres pagas extras, de las cuales ni yo ni mis compañeras sabemos nada.
Las horas extras las paga como una hora ordinaria, no tenemos plus de nocturnidad, trabajamos a turnos, aveces sin descanso de 12h y los festivos también los contempla como días ordinarios.
¿Que he de hacer para poder reclamar lo que por derecho me pertenece?
mayo 9, 2016 a las 18:17
Presentar una reclamación de cantidad, y una denuncia ante la inspección de trabajo.
mayo 5, 2016 a las 13:57
Tengo contrato de formación, casi ya dos años y voy a cumplir 30 años, puedo exigir el cambio de modalidad
Felix Altunaq dice:
mayo 4, 2016 a las 7:43
Me van a hacer un contrato de formación y aprendizaje por un año, pero actualmente trabajo con un contrato temporal a tiempo parcial en el comedor de un colegio. Serían compatible los dos contratos a la vez.
mayo 4, 2016 a las 9:19
abril 27, 2016 a las 1:17
Hola tengo unas dudas, tengo un contrato de formacion que cumple en julio, tube un accidente laboral en diciembre y esta semana me dieron el alta,cual fue mi sorpresa que al avisa a mi jefe para incorporarme al trabajo me dice que no que estoi despedida..sin previo aviso ni nada..y encima quiere que firme la baja voluntaria…me gustaría saber que es lo que me pertenece para estar preparada para cuando me llame a recojer los papeles.
abril 27, 2016 a las 12:31
En primer lugar, demanda para conseguir una indemnización por el accidente de trabajo. En segundo lugar, no firmes nada, y si no te da carta de despido mejor, a que ganaras más en un posterior juicio. Comprueba si ya te dio de baja en la Seguridad Social, y en ese caso, demándalo.
Respecto a la demanda por accidente de trabajo estoy de acuerdo en cuanto a la presentación de una demanda.
No obstante, estoy en total desacuerdo con lo de no firmar nada para poder ganar más en un posterior juicio.
Yo generalmente suelo aconsejar que firmen pero con un NO CONFORME y que escriban además fecha y hora de la entrega de la carta de despido, ya que así nos darán copia y podremos en la demanda argumentar con más motivos los hechos alegados. Si no firmas, no te dan copia de la carta de despido y demandas un poco a ciegas, sin saber exactamente el por qué.
Sin olvidar que si no quieres firmar puede el empresario llamar a dos testigos para que puedan decir que ellos te han entregado la carta de despido pero no la has querido coger.
abril 29, 2016 a las 16:07
Gracias por el comentario con el cual estoy muy de acuerdo. En este caso concreto me refería a que no firmara nada en referencia a la baja voluntaria. Por querer ser demasiado conciso, no fui lo suficiente preciso.
abril 24, 2016 a las 20:03
Buenas, acaba de finalizar mi contrato de formación durante 3 años, quisiera saber cuántos días por años trabajo me pertenece a la hora de cobrar el finiquito. y si me puede contratar la misma empresa con otro contrato de formación.
abril 26, 2016 a las 15:14
No tienes derecho a indemnización, aunque si finiquito, y si en función de las causas podrán hacerte otro contrato.
julio 27, 2017 a las 23:32
Que pasaria si me quiero ir de la empresa y no e terminado el contrato? Tendria mi jefe que pagar por yo incumplirlo?
julio 31, 2017 a las 9:43
Debes de respetar el preaviso que indica el convenio colectivo.
abril 22, 2016 a las 21:29
buenas tardes, yo tenia un contrato de aprendiz y no pude volver porque se estaba crzando con mi horario de universidad. yo quedo betada para tomar un nuevo contrato de practicas empresariales y cunato tiempo quedo por fuera. gracias.
abril 22, 2016 a las 11:39
Mi duda es si tras la finalización del contrato de formación, se puede realizar un contrato de obra y servicio, debidamente justificado por supuesto.
abril 22, 2016 a las 16:08
Si hay causa si.
abril 9, 2016 a las 15:44
Hola, si una empresa que tiene contratado a un trabajador de estas características, no ha bonificado la parte de formación teórica durante un mes, ¿puede hacerlo con posterioridad, aunque hayan transcurrido varios meses?
abril 11, 2016 a las 21:43
Hola, puedes solicitar a la Seguridad Social las bonificaciones atrasadas que correspondan al año en curso mediante una “Devolución de ingresos indebidos”.
abril 11, 2016 a las 22:04
No suelo tramitar contratos, así que no puedo responderte a tu pregunta.
abril 12, 2016 a las 17:25
Hola, dentro de poco empezaré a trabajar con un contrato de formación de 9 meses, al terminar me darán un certificado de profesionalidad. En junio de 2015 terminé un grado medio de FP, ahora quiero hacer un grado superior de FP. Mi pregunta es: ¿Puedo trabajar con el contrato de formación y estudiar un grado superior de FP al mismo tiempo? trabajaría por las mañanas y estudiaría por las tardes.
abril 12, 2016 a las 17:49
abril 12, 2016 a las 7:50
Muchas gracias, pero las bonificaciones corresponden a un mes de 2015, ¿se puede presentar la solicitud de devolución de ingresos indebidos?
abril 12, 2016 a las 19:30
Ves a Tesorería a ver si te dejan presentar la solicitud presencialmente, pues generalmente las aceptan. Telemáticamente imposible.
abril 13, 2016 a las 15:12
abril 6, 2016 a las 16:29
Buenas tardes se puede firmar un contrato para teleoperadora y una vez finalizado para otra profesión, por ejemplo, para contable?
abril 6, 2016 a las 16:55
abril 4, 2016 a las 10:21
Ola buenos días a mi se me cumple el contrato de formación los 3 años quería saber si tengo derecho a liquidación y cuantos días por año me tendrían que dar
abril 5, 2016 a las 19:06
Liquidación si, pero no existe derecho a indemnización.
Abeliyo86 dice:
marzo 29, 2016 a las 22:53
Hola, en primer lugar felicitarle por la gran labor que haces y la ayuda que nos das a todos los que no sabemos del tema.
Le cuento brevemente mi caso:
En Septiembre me hicieron un contrato de formación por el periodo de un año, a los 6 meses del cumplimiento del mismo, sin preaviso de un día para otro me comunican que me despiden y que me hacen una especie de finiquito con liquidación.
Las cantidades a priori parecen correctas, pero no se yo si tengo derecho a reclamar algo, puesto que no me han avisado al menos con 15 días de antelación y por que estaba bajo un contrato fraudulento de contrato de formación cuando no hacia nada teórico y realizaba jornadas laborales de 9 y 10 horas al día.
Si me pudieran orientar un poco les estaría muy agradecido.
marzo 30, 2016 a las 8:30
Depende de la causa del despido debería avisarle con 15 días de antelación. Sin embargo, normalmente en estos casos la empresa reconoce la improcedencia, de esta forma se le tiene que abonar además del finiquito unos 16 días de indemnización en su caso.
marzo 17, 2016 a las 17:56
hola, queria saber si los dias de vacaciones que me deben del 0primer año de formacion me lo tienen que resolver en finiquito al terminar el primer año o se guaran si se prorroga el contrato por segundo año y se acumulan a futuras vacaciones y en segundo lugar en primer año realizo una jornada de 30 horas a cuanto es prorrogable es decir cuantas horas realizaria en segundo año y cuanto se incrementa el salario. gracias
marzo 17, 2016 a las 20:51
Las vacaciones que no se disfruten en el año natural se pierden, salvo que no se disfruten por culpa del empresario. Es decir, no se pueden acumular vacaciones para periodos futuros.
marzo 16, 2016 a las 14:41
Hola Alejandro, en primer lugar gracias por resolver todas nuestras dudas, quería comentarte mi caso y mis dudas personales. El 1 de septiembre del 2015 firmé un contrato para la formación y el aprendizaje de un año que se estipulaban 30 horas laborales y 10 de estudio por semana, lo que se convirtió en 40 o más semanales, pagadas como extras, las jornadas suelen pasar las 9 horas continuas de trabajo, sin descanso y una vez acabada la jornada según turnos pueden pasar menos de 12 horas de descanso antes de la siguiente jornada, además se suman turnos nocturnos y en ciertas ocasiones turnos partidos. A día de hoy tras casi 7 meses de trabajo me han concedido tan solo 3 días de vacaciones, y al ser hostelería no nos van a dar vacaciones de aquí en adelante, como mucho 3 días más. Mi pregunta es, ¿puedo pedir, exigir o presionar para conseguir los días de vacaciones que me corresponde o la empresa puede negarse a dármelos? Dado que tienen bastantes irregularidades en los contratos ¿puedo entonces por mí cuenta forzarles para que cambien de idea con la amenaza de una denuncia, o debo esperar a que acabe mi contrato (que al ser de este tipo pueden prolongarlo otro año) o avisarles con antelación que no quiero continuar? No sé qué debería hacer ni cuál es la mejor opción. Gracias por tu atención y tu consejo. Un saludo.
marzo 16, 2016 a las 15:43
Puedes demandar ante la situación actual, indicando que tu contrato está en fraude de ley, y por tanto que debes ser considerado infinido. Por otro lado, las vacaciones, y en relación con lo que indique el convenio, se deben de preavisar con dos meses de antelación. Es decir, que ahora no puedes exigir, salvo que sea de común acuerdo, el día de disfruta de las vacaciones. En caso de discrepancia, se deberá acudir a los tribunales, es un procedimiento que tiene tramitación preferente.
marzo 15, 2016 a las 17:38
Tengo un contrato para la formación y el aprendizaje, pero la empresa no me da ninguna formación teórica.
marzo 17, 2016 a las 11:07
Demandar por contrato en fraude de ley.
marzo 12, 2016 a las 11:40
Hola he leído los comentarios y he entendido que si dejas un contrato de formación no tienes derecho a la ayuda de paro cierto? Pero mi duda es si yo dejo el trabajo porque no cumple las condiciones de horas ni salario establecido sigo sin tener derecho a la ayuda de paro?
marzo 12, 2016 a las 12:25
En caso de que no cumpla las obligaciones como empresario debes reclamaras y exigirlas judicialmente, y en caso de que dichos incumplimientos sean graves se podrá solicitar la extinción de la relación laboral. En dicho caso tendrías derecho a paro. Es decir, que para que tener derecho a paro es un juez el que determina que existen incumplimientos graves. En cualquier caso, realizar horas extraordinarias no se considera un incumplimiento para solicitar la extinción, sino que se deberá reclamar el importe de las mismas.
marzo 12, 2016 a las 14:06
en este caso según la normativa, Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, se establece en el punto 4 del artículo 8 que “Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos”, por lo que si entiendo que podrá solicitar la extinción o la demanda por contrato en fraude de ley.
marzo 12, 2016 a las 17:20
Contrato en fraude de ley y horas extraordinarias si, extinción no creo que se consiga.
marzo 8, 2016 a las 19:32
Me he incorporado de una baja de maternidad y he disfrutado de mis vacaciones del año 2015( 30 días). Me incorporado el 4 de abril después de disfrutar mis vacaciones(2014) y mi lactancia.
Tengo derecho a vacaciones del presente año?
marzo 9, 2016 a las 10:32
Si, tienes derecho a ellas.
marzo 8, 2016 a las 19:17
antes de nada felicitarte por este servicio, tus respuestas son certeras y no dan lugar a dudas. En ninguna web de centros de formación especializados en contratos de formación he encontrado un asesoramiento tan preciso.
Paso a mi consulta, quiero contratar a una persona como representante comercial, viajando y visitando clientes, y estoy valorando hacerlo con un contrato de formación vinculado al ciclo formativo de título de grado medio de Formación Profesional, pero en mi asesoría me han dicho que este tipo de contrato “no es conveniente” para trabajadores que ejerzan su actividad laboral de forma independiente, porque han de estar “tutelados” constantemente, y les he pedido que me aporten la normativa, para lo que me hacen referencia al apartado 1 del Artículo 20 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre:
“Artículo 20. Tutorías vinculadas al contrato.
1. La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada”.
¿Este “tutelar” significa supervisión constante y continuada y por tanto no permite al trabajador desarrollar su actividad laboral de forma independiente?
En definitiva, ¿puedo contratar en formación y aprendizaje a una persona para la activad de representante o vendedor comercial ejerciéndola viajando o visitando clientes?.
Muchas gracias por tu respuesta y un cordial saludo!
marzo 9, 2016 a las 10:54
Estoy de acuerdo con la opinión de la gestoría. El contrato de prácticas tiene como objeto dotar a un trabajador de una cualificación profesional alternando el trabajo efectivo con la realización de un curso práctico. Cada vez son más frecuentes las inspecciones de trabajo relativos a este tipo de contratos, ya que su uso, por los beneficios que otorga, aumentó considerablemente. La tutela necesaria tiene que ser analizada para cada caso concreto, y por tanto, siempre existirá el riesgo de que el contrato se considere fraudulento.
marzo 12, 2016 a las 13:48
Muchas gracias por tu respuesta, Alejandro.
Reitero mi enhorabuena por tu excelente servicio.
marzo 1, 2016 a las 12:47
Buenos días, mi pregunta es la siguiente. Si poseo un titulo universitario de Grado en Sociología, ¿podría tener un contrato para la formación y aprendizaje (NO en prácticas) para el puesto de dependienta, cumpliendo las demás condiciones necesarias? Es decir, si yo poseo titulo universitario no relacionado con la formación que se me va a impartir ( actividades de ventas, sería) ¿Podría tener este tipo de contrato? UN saludo, gracias.
marzo 1, 2016 a las 13:21
Si, se podría tener ese contrato para la formación.
febrero 25, 2016 a las 13:44
Tengo un contrato de formación donde por cosas de la vida me he cogido la baja de maternidad así como mis días de lactancia. A la empresa le ha sentado súper mal y han mandado a la contable a decirme que no me renuevan el segundo año.
En nómina ya me empieza a salir mas salario de lo que cobro, pues no voy a firmar nada y reclamar lo que falta.
Pero respecto a la no renovación puedo hacer algo?Ya que quien me ha informado ha sido una compañera ?
Otra cosa he hecho horas extras y como soy precavida he hecho que la empresa me las firmará en su momento, por qué importe me las tendrían que abonar?
febrero 26, 2016 a las 18:47
No dudes en demandar por despido nulo cuando te indiquen fin de contrato. Tienes un plazo de 20 días hábiles.
febrero 25, 2016 a las 13:38
Muy buenas. Estoy trabajando en una empresa a través de Feuga, pero la desinformacion es total. En caso de que no se cumplan las condiciones preestablecidas por parte del empresario, ¿que opciones tengo? ¿perderia la beca? Gracias.
febrero 26, 2016 a las 18:48
En primer lugar, habría que saber las condiciones de la beca. Entiendo que la parte proporcional de lo que has trabajado no se te puede denegar, pero no conozco las condiciones de la concesión de la beca para darte una opinión al respecto.
febrero 20, 2016 a las 20:53
Hola, yo quería saber si cuando termine mi primer año de contrato tengo que firmar uno nuevo o se renueva automáticamente. Ya que el contrato que firmé dura un año y no sé si se renueva automáticamente o me tienen que hacer otro contrato para el segundo año.
febrero 21, 2016 a las 18:59
Se entiende prorrogado, sin necesidad de firmar otro.
febrero 17, 2016 a las 11:08
Hola, el día 5 de marzo Hago 1 año en mi empresa con un contrato de formación, hace 1 mes que le comunique a mi empresa que no fuese renovada, puesto que estoy buscando otro trabajo que pueda atender mejor,seria fin de contrato,no? No podrían alegar baja voluntaria? Por favor necesito saberlo. Gracias
febrero 17, 2016 a las 12:47
La decisión de indicar que no quieres aceptar una renovación es considerada como baja voluntaria. Cuestión diferentes es que la empresa indique como causa finalización de contrato.
febrero 16, 2016 a las 23:52
Hola, tengo una duda, hace casi un año empecé mi curso de formación , el día 5 de marzo se me cumple, e pedido que no me renueven, podria la empresa presentarlo como baja voluntaria? O como finaliza mi contrato. Seria finalizaron. Me da miedo que pueda perder mi derecho a paro
febrero 29, 2016 a las 17:56
Puede ser equiparable a baja voluntaria.
febrero 15, 2016 a las 11:52
Tengo una duda con respecto a mi contrato de formación. He presentado mi baja voluntaria antes de que finalice mi año de contrato, no di un preaviso de 15 días puesto que en mi convenio colectivo no especifica nada y ahora la empresa dice que no me corresponde finiquito ¿es cierto?. Por otro lado, yo he ido firmando mis nóminas pero realmente me pagaban menos de lo estipulado, ¿puedo reclamarlo? o ¿al haber firmado nóminas ya no tengo nada que hacer?.
febrero 15, 2016 a las 16:43
Si te pagaban menos de lo estipulado siempre podrás reclamarlo, cuestión diferente será demostrarlo. El finiquito puede ser cero, en el se tienen que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
febrero 12, 2016 a las 16:55
tengo un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses y un mes de formación ¿podria dejar la empresa en el periodo de formación?
febrero 15, 2016 a las 16:57
Puede finalizar cuando quiera. Si está dentro del periodo de prueba no requiere preaviso, en caso contrario, lo que indique el convenio.
enero 28, 2016 a las 22:04
Tengo un contrato de formación desde hace 4 meses y me han avisado con 15 día que por tema de producción van a despedirme. ¿Sabes si tengo derecho a indemnización? y de cuanto sería?
enero 29, 2016 a las 8:25
Si es por temas productivo, 20 días por año trabajado, es decir, unos 6 días en tu caso de indemnización y un preaviso de 15 días.
atykita dice:
enero 20, 2016 a las 22:15
perdona, entonces mi contrato q es dw un año de 5de marzo de 2015a 5de marO de 2016,q pone la fecha en el contrato. en el cual he trabajado hasta julio de 2015y de baja por riesgo hasta octubre y ahora maternidad hasta febrero. entonces mi contrato se deberia de alargar hasta siete mesws mas? antes tuve un contrato de seis meses pero cambiarin el nombre a la empresa y me hicieron un año. pero me temo q si se caducara. no me renueven
enero 20, 2016 a las 13:07
hola, comentó. es que mi contrato de formacion acaba el 5marzo. he estado de baja por riesgo en el embarazo desde los seis meses. y ahora estoy con las maternidad. me reincorporó el 25de febrero. mi duda es q los meses q no htrabajado, se me alarga en el contrato o se me cumple en dicha fecha q pone fin de contrato?
enero 20, 2016 a las 16:50
Se debe alargar el contrato.
enero 18, 2016 a las 22:19
Hola muy buenas Alejandro, estoy terminando mi tercer año de contrato formativo en un hipermercado de cajero, y mi pregunts es .. Cuando acabe este ultimo año tendré derecho a liquidacion o finiquito?
He estado buscando información sobre esto pero no me queda nada claro, un saludo y gracias de antemano.
enero 19, 2016 a las 12:39
No tendría derecho a indemnización, pero si a finiquito: es decir, las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extras generadas, si es que no las tenías prorrateadas. En caso de que no te adeudaran nada por estos conceptos, en principio, el finiquito sería cero.
enero 14, 2016 a las 22:52
Mi duda es si en este contrato para la formación y el aprendizaje, si lo quiero dejar, tengo que preavisar a la empresa por ley?
enero 16, 2016 a las 0:22
Dependerá de lo que indique el convenio colectivo. En otro caso, siempre es recomendable 15 días. La ley lo que indica es “lo que marque el convenio colectivo o la costumbre del lugar”
enero 14, 2016 a las 12:19
La empresa-cooperativa donde trabajo ha tomado la decisión de NO prorrogar el tercer año de contrato de aprendiz a ninguno de sus trabajadores, lo que significa, que cuando cumples tu segundo año como aprendiz, NO TE RENUEVAN EL TERCERO.
Esta decisión ha sido tomada ya que en una inspección se dieron cuenta de que habia trabajadores que habian trabajado en la empresa varios meses y despues de esta relación laboral, se iniciaron y completaron varios contratos de aprendiz completos (los tres años), por lo que la inspección dictaminó que esos trabajadores debian hacerlos indefinidos.
¿Es esto legal? La empresa se beneficia de los descuentos del estado pero no con la intencón de formar a sus trabajadores, sino para un ahorro exclusivo. Es verdad que cumple con los requisitos de formación en cuanto a horas y materiales, pero nunca con la intención de que ningún trabajador cumpla los tres años de aprendiz.
Se da el caso de que cuando terminas el segundo año de aprendiz, te despiden y pasados 6 meses te vuelven a contratar (ya no como aprendiz), sino un contrato normal.
Espero que entendais la pregunta, el caso es un poco complejo, pero está pasando.
enero 16, 2016 a las 11:38
El contrato de formación puede ser realizado por un tiempo entre uno y tres años. En ningún caso la legislación obliga a que se de una formación de tres años, por lo tanto, si la empresa cumple los requisitos de formación, en cuanto a horarios, tiempo de trabajo efectivo, formación dada al trabajador será legal. Si bien es cierto, que este contrato, dado sus bonificaciones, está siendo abusado por las empresas con un fin de ahorro, más que de impartir formación. Si consideras que tu contrato no es correcto, deberás demandar por despido improcedente.
enero 14, 2016 a las 11:09
Hola buenos días,yo tengo un contrato de formación de un año y se me acaba el próximo mes de febrero. Mi duda es que del mes de vacaciones que me pertenece solo e disfrutado una semana podría pedir las tres semanas restantes ahora?
enero 16, 2016 a las 13:05
Las vacaciones deben de cogerse con dos meses de antelación, así que a no ser que sea con acuerdo de la empresa, te las abonarán en el finiquito.
enero 14, 2016 a las 0:19
Buenas noches, tengo varias dudas, comento mi caso. Me he llevado 6 meses con contrato de formación con una base de salario de 840€ y una retención de IRPF DE 2% que en realidad no lo cobraba, solo cobraba por día trabajado. Después de estos 6 meses me han hecho una prórroga de un año más y ahora me acaban de decir que el bar cierra, es decir con este nuevo contrato solo he trabajado 1 mes.además de esto en mi nomina aparece que en la prorrata incluye el finiquito, es posible que no me den finiquito? pueden cortar el contrato de este modo? Con este tipo de contrato tengo ayuda? (solo he estado cotizado 8 meses) muchas gracias por leerme de antemano. Un saludo
enero 16, 2016 a las 13:04
deberán abonarte una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, en caso de que no te lo abonen deberás demandar por despido improcedente, para conseguir una indemnización mayor. En cuanto al finiquito, te corresponde las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.

References: artículo 11
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 35
 Artículo 20
 Real Decreto