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Timestamp: 2020-05-31 04:45:23+00:00

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﻿ ﻿ BAG – 6 AZR 701/16 | bag-urteil.com
NZA-RR 2018, 90	ZTR 2017, 720
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.07.2017, 6 AZR 701/16
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 13. September 2016 – 1 Sa 472/15 – wird zurückgewiesen.
6 AZR 701/16 > Rn 1
6 AZR 701/16 > Rn 2
6 AZR 701/16 > Rn 3
6 AZR 701/16 > Rn 4
6 AZR 701/16 > Rn 5
6 AZR 701/16 > Rn 6
6 AZR 701/16 > Rn 7
6 AZR 701/16 > Rn 8
6 AZR 701/16 > Rn 9
6 AZR 701/16 > Rn 10
6 AZR 701/16 > Rn 11
6 AZR 701/16 > Rn 12
6 AZR 701/16 > Rn 13
6 AZR 701/16 > Rn 14
6 AZR 701/16 > Rn 15
1. Der Klageantrag zielt mit der Formulierung „zu beanspruchen hat“ auf die Feststellung, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger seit dem 1. Mai 2014 nach Entgeltgruppe 5 Stufe 3 TV-N-Thüringen nF zu vergüten (vgl. BAG 9. April 2008 – 4 AZR 117/07 – Rn. 13).
6 AZR 701/16 > Rn 16
6 AZR 701/16 > Rn 17
3. Mit diesem Antragsinhalt liegt das nach § 256 Abs. 1 ZPO notwendige Feststellungsinteresse vor. Durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag wird der Streit über die Stufenzuordnung des Klägers insgesamt beseitigt (vgl. BAG 27. August 2014 – 4 AZR 518/12 – Rn. 15). Der verlangte Gegenwartsbezug wird dadurch hergestellt, dass der Kläger gegenwärtige rechtliche Vorteile in Form eines höheren Entgelts aus einem in der Vergangenheit liegenden Zeitraum erstrebt (vgl. BAG 12. April 2016 – 6 AZR 284/15 – Rn. 20; 16. April 2015 – 6 AZR 352/14 – Rn. 22).
6 AZR 701/16 > Rn 18
6 AZR 701/16 > Rn 19
1. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mitzuberücksichtigen, sofern und soweit er in den tariflichen Regelungen und ihrem systematischen Zusammenhang Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen (BAG 2. November 2016 – 10 AZR 615/15 – Rn. 14; kritisch bezüglich der Berücksichtigung der Entstehungsgeschichte BAG 19. Oktober 2016 – 4 AZR 457/15 – Rn. 28). Bei der Auslegung eines ablösenden Tarifvertrags kann neben dem ablösenden Tarifvertrag selbst auch der abgelöste Tarifvertrag mit herangezogen werden. Dies folgt schon aus dem insoweit unmittelbar ersichtlichen tariflichen Regelungszusammenhang (BAG 14. Juli 2015 – 3 AZR 903/13 – Rn. 17).
6 AZR 701/16 > Rn 20
6 AZR 701/16 > Rn 21
6 AZR 701/16 > Rn 22
6 AZR 701/16 > Rn 23
aa) Die Stufenzuordnung der am 1. März 2014 bereits Beschäftigten ergibt sich aus § 6 Abs. 2 TV-N-Thüringen nF in Verbindung mit der hierzu ergangenen Protokollerklärung. Bei der Protokollerklärung handelt es sich um eine normative Regelung und nicht nur um eine Auslegungshilfe (vgl. hierzu BAG 13. November 2014 – 6 AZR 1102/12 – Rn. 29, BAGE 150, 36; 26. September 2012 – 4 AZR 689/10 – Rn. 27). Ihr Zustandekommen im Rahmen einer redaktionellen Sitzung steht dem nicht entgegen. Sie ist Teil des unterzeichneten Tariftextes geworden (vgl. BAG 27. November 2008 – 6 AZR 632/08 – Rn. 14, BAGE 128, 317).
6 AZR 701/16 > Rn 24
6 AZR 701/16 > Rn 25
6 AZR 701/16 > Rn 26
6 AZR 701/16 > Rn 27
6 AZR 701/16 > Rn 28
6 AZR 701/16 > Rn 29
6 AZR 701/16 > Rn 30
6 AZR 701/16 > Rn 31
6 AZR 701/16 > Rn 32
(a) Tarifvertragsparteien sind bei der tariflichen Normsetzung nicht unmittelbar grundrechtsgebunden. Die Schutzfunktion der Grundrechte verpflichtet die Arbeitsgerichte jedoch, Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheits- und sachwidrigen Differenzierungen führen und deshalb Art. 3 Abs. 1 GG verletzen (BAG 22. März 2017 – 4 ABR 54/14 – Rn. 25; 15. Dezember 2015 – 9 AZR 611/14 – Rn. 27). Den Tarifvertragsparteien kommt als selbständigen Grundrechtsträgern aufgrund der von Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Tarifautonomie ein weiter Gestaltungsspielraum zu. Wie weit dieser Spielraum reicht, hängt von den Differenzierungsmerkmalen im Einzelfall ab. Den Tarifvertragsparteien steht hinsichtlich der tatsächlichen Gegebenheiten und der betroffenen Interessen eine Einschätzungsprärogative zu. Sie sind nicht verpflichtet, die zweckmäßigste, vernünftigste oder gerechteste Lösung zu wählen (BAG 22. September 2016 – 6 AZR 432/15 – Rn. 22 mwN). Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund vorliegt (BAG 26. April 2017 – 10 AZR 856/15 – Rn. 28).
6 AZR 701/16 > Rn 33
6 AZR 701/16 > Rn 34
6 AZR 701/16 > Rn 35
6 AZR 701/16 > Rn 36
6 AZR 701/16 > Rn 37
6 AZR 701/16 > Rn 38
(2) Die am 1. März 2014 den bisherigen Stufen 2 oder 3 zugeordneten Beschäftigten wurden folglich unter Beibehaltung einer Gesamtstufenlaufzeit von 12 Jahren in das neue System übergeleitet. Letztlich bewirkt die Neuregelung für diese Beschäftigten nur, dass sich die Benennung ihrer Stufe ändert (zB Stufe 2 statt Stufe 3). Im Übrigen verbleibt es gemäß § 6 Abs. 2 Satz 2 TV-N-Thüringen nF nicht nur bei der Maßgeblichkeit der Entgeltgruppenzugehörigkeit („innerhalb seiner Entgeltgruppe“), sondern auch bei der zwingenden Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit iSd. § 5 TV-N-Thüringen nF. Die Frage, welche Bedeutung der Regelung der Betriebszugehörigkeit im Zusammenhang mit einem Überleitungsrecht zukommt (vgl. zum TV-N-Hessen BAG 15. Januar 2015 – 6 AZR 650/13 – Rn. 20), stellt sich nicht. Im Ergebnis werden die bisher den Stufen 2 und 3 zugeordneten Beschäftigten durch die Änderung des § 6 Abs. 2 Satz 2 TV-N-Thüringen nicht schlechtergestellt als bisher.
6 AZR 701/16 > Rn 39
6 AZR 701/16 > Rn 40
6 AZR 701/16 > Rn 41
ZTR 2017, 720
Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Thüringen v. 17.04.2014 (TV-N-Thüringen) § 6 Abs. 2
Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Thüringen v. 17.04.2017 (TV-N-Thüringen) Protokollnotiz zu § 6 Abs. 2
Das Urteil BAG – 6 AZR 701/16 wird zitiert in:

References: § 256
 § 6
 Art. 3
 Art. 9
 § 6
 § 5
 § 6
 § 6
 § 6