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Timestamp: 2018-11-18 11:32:33+00:00

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Il Direttore dell Ufficio Gestione del Personale. In esecuzione a quanto disposto con provvedimento n del - PDF
Il Direttore dell Ufficio Gestione del Personale. In esecuzione a quanto disposto con provvedimento n del
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1 AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA,, EX ART. 30 D.LGS. 165/01 PER LA COPERTURA CON CONTRATTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI CATEGORIA GIURIDICA D1, PROFILO PROFESSIONALE COORDINATORE DEL CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE Il Direttore dell Ufficio Gestione del Personale In esecuzione a quanto disposto con provvedimento n del Rende noto Che è indetta una procedura di mobilità esterna volontaria per la copertura, con contratto a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto di categoria giuridica D1, profilo professionale Coordinatore del corpo di Polizia Municipale. Art. 1 - Requisiti Alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di scadenza del presente avviso, siano in servizio a tempo pieno ed indeterminato presso un amministrazione comunale, con inquadramento in categoria giuridica D1, profilo professionale di Coordinatore o Capo Settore del Corpo di Polizia Municipale, o con profilo corrispondente allo specialista di vigilanza di cui all art. 29, comma 7, del C.C.N.L. Comparto Regioni e Autonomie Locali del , e che siano inoltre in possesso dei seguenti requisiti: Requisiti di Servizio: Aver maturato una esperienza, nella categoria (D1 giuridico) e profilo richiesto, di almeno 3 anni presso un Comune il cui Corpo di Polizia Municipale sia costituito da almeno 60 unità di personale. Altri requisiti - idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste per il posto da ricoprire. In particolare, considerata la speciale natura dei compiti che la posizione di lavoro comporta e considerato che tale impiego richiede l uso delle armi, sono necessari, per l accesso al posto, i seguenti requisiti fisici e psichici: a) Idoneità psico-fisica all espletamento delle mansioni da svolgere ovvero assenza di difetti e imperfezioni che possono comunque influire sul rendimento in servizio; b) Requisiti visivi: - soggetti con visione binoculare: visus naturale minimo: 1/10 per ciascun occhio; visus corretto: 10/10 complessivi. È ammessa correzione con lenti sferiche positive fino a 5 diottrie e negative fino a 10 diottrie; l'eventuale differenza tra gli occhi non deve essere superiore a 3 diottrie per l'ipermetropia e a 5 diottrie per la miopia. Per correzione si intende la correzione totale. Per quanto concerne la correzione dell'astigmatismo, non sono ammessi vizi di refrazione superiori alle 3 diottrie per l'astigmatismo miopico, alle 2 diottrie per l'astigmatismo ipermetropico e alle 4 diottrie per l'astigmatismo misto. 1/7
2 - soggetti monocoli: visus naturale minimo: 1/10; visus corretto: 9/10. È ammessa correzione con lenti sferiche positive fino a 5 diottrie e negative fino a 10 diottrie. Per correzione si intende la correzione totale. Per quanto concerne la correzione dell'astigmatismo, valgono gli stessi valori riferiti ai soggetti con visione binoculare; - senso cromatico sufficiente con percezione dei colori fondamentali, accertabile con il test delle matassine colorate. c) Requisiti uditivi: soglia uditiva non superiore a 20dB nell'orecchio migliore, (come soglia si intende il valore medio della soglia audiometrica espressa in db HL per via aerea alle frequenze di 500, 1000, 2000 Hz); comunque la soglia per ciascuna frequenza deve essere inferiore a 50 db. In alternativa, percezione della voce di conversazione con fonemi combinati a non meno di 8 metri di distanza, con non meno di 2 metri per l'orecchio peggiore, raggiungibile anche con l'utilizzo di protesi acustiche adeguate. d) Adeguata capacità degli arti superiori e della colonna vertebrale raggiungibile, in caso di minorazioni, anche con l'adozione di idonei mezzi protesici od ortesici che consentano potenzialmente il maneggio sicuro dell'arma. e) Assenza di alterazioni neurologiche che possano interferire con lo stato di vigilanza o che abbiano ripercussioni invalidanti di carattere motorio, statico o dinamico. Non possono essere dichiarati idonei i soggetti che hanno sofferto negli ultimi due anni di crisi comiziali. f) Assenza di disturbi mentali, di personalità o comportamentali. In particolare, non deve riscontrarsi dipendenza da sostanze stupefacenti, psicotrope e da alcool. Costituisce altresì causa di non idoneità l'assunzione anche occasionale di sostanze stupefacenti e l'abuso di alcool e/o psicofarmaci. - Possesso dei requisiti necessari per il conferimento della qualità di Agente di Pubblica Sicurezza, ai sensi dell art. 5, comma 2 della L.65/86: a. godimento dei diritti civili e politici; b. non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo; c. non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; d. non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici. - Possesso della patente di guida di cat. B; - Esenzione da condanne penali e/o non avere procedimenti penali pendenti che in relazione al ruolo da ricoprire rappresentino motivo di esclusione dalla procedura di mobilità; Art. 2 - Presentazione delle domande Termine e modalità La domanda di ammissione alla procedura di mobilità, redatta in carta semplice e debitamente firmata, dovrà pervenire, pena l esclusione, all'ufficio Archivio e protocollo entro e non oltre il giorno In caso di consegna a mano il termine scade il giorno , alle ore 18,00. La presentazione della domanda può essere effettuata con una delle seguenti modalità: 2/7
3 a mezzo servizio postale, mediante raccomandata A.R., indirizzata al Direttore Ufficio Gestione del Personale del Comune di Arezzo c/o Ufficio Archivio e Protocollo P.zza Amintore Fanfani n Arezzo. In tal caso si precisa che non farà fede la data del timbro dell'ufficio postale accettante. mediante consegna a mano della domanda di concorso all Ufficio Protocollo ed Archivio del Comune di Arezzo, posto in Arezzo P.zza Amintore Fanfani n. 1; a mezzo posta elettronica certificata (PEC) mediante: - invio della domanda in formato elettronico, all'indirizzo tramite la casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) governativa assegnata ai cittadini ed intestata al candidato; oppure - invio della domanda in formato elettronico, all'indirizzo con sottoscrizione del candidato mediante firma digitale, tramite altra casella di Posta Elettronica Certificata (PEC). Tutte le domande pervenute oltre il termine di scadenza sopra indicato verranno escluse dalla procedura di mobilità. Il Comune di Arezzo non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. Nella domanda, gli aspiranti devono dichiarare sotto la propria responsabilità ai sensi dell art. 76 del DPR 445/2000: a. Le complete generalità, (cognome, nome), luogo e data di nascita, domicilio e indirizzo al quale il candidato chiede che vengano trasmesse le comunicazioni, ed eventuale indirizzo e- mail; b. Indicazione della procedura di mobilità alla quale intendono partecipare; c. Le eventuali condanne penali riportate e/o gli eventuali procedimenti penali pendenti. In caso negativo dovrà essere dichiarata l inesistenza di condanne o procedimenti penali; d. Il possesso dei requisiti fisici, psichici e di quelli necessari per il conferimento della qualità di Agente di Pubblica Sicurezza dettagliati nell art.1 del presente avviso; e. Il possesso della patente di guida di cat. B; f. Il titolo di studio posseduto; 3/7
4 g. Amministrazione pubblica nella quale il candidato presta servizio a tempo pieno ed indeterminato e la categoria e il profilo di inquadramento; h. Periodo di anzianità di servizio maturato nella categoria giuridica D1, profilo coordinatore o capo settore corpo Polizia Municipale, o profilo corrispondente allo specialista di vigilanza di cui all art. 29, comma 7, del C.C.N.L. Comparto Regioni e Autonomie Locali del , specificando il Comune dove ha prestato servizio ed il numero di personale assegnato alla Polizia Municipale. i. Eventuale appartenenza ad una delle categorie previste dall art. 5 del DPR 487/94, che nei pubblici concorsi danno diritto alla preferenza a parità di merito come da allegato 2 al presente avviso; l. Essere a conoscenza che l ammissione alla procedura di mobilità, la data ed il luogo di svolgimento del colloquio individuale, nonché l esito dello stesso, saranno resi noti ai candidati esclusivamente mediante avviso pubblicato sul sito internet del Comune di Arezzo all indirizzo e che tale modalità di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di legge. In caso di consegna mediante servizio postale, sul retro della busta il candidato dovrà apporre il proprio nome, cognome, indirizzo, con l'indicazione della procedura di mobilità per la quale intende presentare la domanda. Non è sanabile e comporta l esclusione immediata dalla presente procedura: - l omissione nella domanda del nome, cognome, residenza e domicilio del candidato; - l omissione della firma del candidato a sottoscrizione della domanda (fatte salve le disposizioni previste in caso di invio tramite PEC governativa); - il ricevimento della domanda oltre il termine previsto dal presente avviso. La domanda dovrà essere redatta seguendo lo schema predisposto dall Ufficio Gestione del Personale scaricabile dal sito internet del Comune di Arezzo al seguente indirizzo: Alla domanda dovrà essere allegato, debitamente firmato, il curriculum formativo e professionale del candidato dal quale risultino i titoli di studio conseguiti, i corsi di formazione svolti, le esperienze lavorative effettuate ed ogni altra informazione che il candidato ritenga utile inserire. I dati personali contenuti nelle domande di partecipazione saranno trattati esclusivamente per finalità connesse all attivazione della presente procedura di mobilità. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto degli obblighi di riservatezza e sicurezza previsti da D.L.gs. 196/2003. Responsabile del trattamento dei dati è il Direttore dell'ufficio Gestione del Personale. Art. 3 - Ammissibilità delle istanze Tutte le istanze pervenute entro il termine indicato nel presente avviso saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissibilità. 4/7
5 L elenco nominativo dei candidati ammessi alla procedura di mobilità verrà reso noto mediante la pubblicazione nel sito internet del Comune di Arezzo a partire dal giorno I candidati ammessi alla procedura di mobilità saranno invitati a sostenere un colloquio motivazionale e attitudinale con apposita commissione giudicatrice che opererà in conformità a quanto previsto dalla deliberazione della Giunta Comunale n. 177 del I colloqui si svolgeranno alle ore 9,00 del giorno , presso l'ufficio Gestione del Personale del Comune di Arezzo, Piazza della Libertà, 1. Qualora il numero dei candidati non consenta l espletamento dei colloqui in un'unica giornata, verrà data comunicazione, tramite apposito avviso inserito nel sito internet del Comune di Arezzo, del calendario degli stessi. L ammissione alla procedura di mobilità, il calendario dei colloqui e l esito della procedura saranno resi noti esclusivamente mediante pubblicazione sul sito Internet del Comune di Arezzo, all indirizzo Tale forma di comunicazione sostituisce la lettera di convocazione e costituisce notifica ad ogni effetto di legge. L Amministrazione non assume responsabilità per la mancata visione da parte del candidato degli avvisi inseriti nel sito internet. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno presentarsi muniti di documento di identificazione legalmente valido. Sono esclusi dalla procedura di mobilità i candidati che non si presenteranno al colloquio nel luogo, nel giorno e all orario comunicato con le modalità sopraindicate. Art. 4 Modalità di selezione La valutazione verrà effettuata in relazione al possesso, da parte del candidato, delle caratteristiche personali e professionali richieste per la posizione da coprire e risultante dal profilo di Coordinatore del corpo di Polizia Municipale allegato al presente bando, e rilevate attraverso: 1) il curriculum formativo e professionale; 2) un colloquio motivazionale attitudinale tendente anche ad approfondire il contenuto del curriculum. Alla valutazione del curriculum e del colloquio sarà attribuito un punteggio unitario espresso in trentesimi, secondo i criteri predeterminati dalla commissione giudicatrice, ed il candidato sarà ritenuto idoneo se avrà conseguito la votazione di almeno 21/30. Art. 5 - Predisposizione graduatoria - Assunzione Al termine dei colloqui verrà predisposta specifica graduatoria che sarà formulata sulla base del punteggio conseguito da ciascun candidato. 5/7
6 L assunzione presso il Comune di Arezzo del candidato vincitore della procedura di mobilità è subordinata al rilascio del nullaosta da parte dell Ente di provenienza. In caso di diniego da parte dell Ente di provenienza, o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, l Amministrazione si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento della corrispondente graduatoria. L assunzione è inderogabilmente a tempo pieno. Il candidato che si trovasse presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part-time potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo per la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). L' assunzione è altresì subordinata alla stipula del contratto individuale di lavoro ed avrà decorrenza dalla data indicata nel contratto stesso. L inquadramento contrattuale sarà nella categoria giuridica D1 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni Autonomie Locali. Alla persona che verrà assunta non potrà essere concessa la mobilità esterna se non siano trascorsi almeno 3 anni dalla data di assunzione presso il Comune di Arezzo. Il Comune di Arezzo si riserva la facoltà di revocare o modificare in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio la procedura di mobilità nonché, al termine della valutazione dei candidati, di non dare corso alla procedura di mobilità in questione. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si fa riferimento ai vigenti regolamenti del Comune di Arezzo. Competente per l'istruttoria delle domande e per l'espletamento degli adempimenti amministrativi relativi al presente avviso è l'ufficio Gestione del Personale del Comune di Arezzo, Piazza della Libertà, Arezzo (Tel. 0575/ ) presso il quale gli interessati potranno rivolgersi per eventuali chiarimenti ed informazioni, nonché per reperire copia del presente avviso. Copia del presente avviso potrà altresì essere reperita nel sito Internet del Comune di Arezzo: Arezzo, ll Direttore Ufficio Gestione del Personale Dr.ssa Lucia Rulli 6/7
7 Allegato 1 Profilo professionale Coordinatore del corpo di Polizia Municipale AREA PROFESSIONALE VIGILANZA E PREVENZIONE CAT. D1 COMPITI PRINCIPALI NELL AMBITO DELLE DIRETTIVE IMPARTITE PUÒ SVOLGERE LE SEGUENTI ATTIVITÀ (CON RESPONSABILITÀ COMPLETA DEI RISULTATI SE INCARICATO DELLA DIREZIONE DI UFFICIO- SERVIZIO): Gestisce i processi di prevenzione, controllo, repressione e le diverse attività attraverso cui si esplicano le funzioni di polizia locale del Comune in materia di viabilità, traffico, segnaletica, infortunistica stradale, controllo edilizio, controllo annonario, occupazione suolo pubblico, TSO, Protezione civile, polizia amministrativa, polizia giudiziaria, notifiche Dirige il controllo sull osservanza delle prescrizioni impartite dall Amministrazione Comunale a tutela del proprio patrimonio, delle strade, del suolo pubblico, dei parchi e dei giardini Sorveglia l andamento dei pubblici servizi, raccogliendo informazioni utili al loro miglioramento da trasmettere all Amministrazione Gestisce le risorse umane assegnate, esercita la supervisione sulla loro attività, le supporta professionalmente, attribuisce loro compiti e responsabilità, e controlla il rispetto degli standard di qualità del servizio Gestisce in prima persona le situazioni di particolare complessità e delicatezza, fornendo agli agenti indicazioni operative Assicura il possesso di adeguate competenze da parte degli agenti in servizio, provvedendo direttamente alla loro formazione, o segnalando al Comandante l opportunità di programmare attività di aggiornamento Esercita il ruolo di ufficiale di polizia giudiziaria e collabora con le forze di polizia dello Stato nei limiti e nei modi stabiliti dalla legge Sostituisce, se specificamente delegato, il Comandante in caso di assenza, assumendone i compiti Identifica gli ambiti di possibile miglioramento del servizio reso, ne valuta la fattibilità coi ruoli sovraordinati e ne promuove l attivazione 7/7
8 RELAZIONI INTERNE/ESTERNE Gestisce i rapporti con gli agenti, programmando i turni di lavoro, assegnando i compiti operativi e controllando i risultati dell attività di servizio Mantiene relazioni con gli uffici interni ed esterni interessati all acquisizione dei risultati delle attività svolte dal corpo Gestisce relazioni con i cittadini, con le istituzioni, con le associazioni di categoria e con altre associazioni pubbliche o private nell esecuzione delle attività di servizio. COMPETENZE PROFESSIONALI Conoscenze teoriche (saperi e discipline di riferimento dell attività professionale) Diritto amministrativo (norme che regolano il funzionamento della Pubblica Amministrazione locale); norme, regolamenti, procedure del Comune; struttura organizzativa del Comune (unità organizzative, finalità e ruoli); norme nazionali e regionali inerenti i diversi ambiti di attività del corpo; conoscenza del territorio e delle problematiche sociali connesse; sistemi di qualità applicati alla PA; inglese Conoscenze tecniche (metodologie, tecniche e modalità di esercizio dell attività professionale) Tecniche di comunicazione interpersonale; metodologie per la individuazione delle esigenze di vigilanza e prevenzione del territorio; tecniche di pianificazione del servizio; principi di base e norme tecniche per la creazione di sistemi qualità nel campo della vigilanza e protezione; sw applicativi in uso Competenze previste per i profili con responsabilità gestionali Tecniche di management (organizzazione del lavoro, gestione e sviluppo delle RU, budgeting e controllo di gestione, programmazione delle attività, qualità dei servizi) Capacità (orientamento, capacità cognitive e relazionali) Orientamento al servizio pubblico; capacità di motivazione dei collaboratori e di costruzione di clima collaborativo; orientamento al raggiungimento degli obiettivi assegnati 8/7
9 Allegato 2 - Preferenze art. 5 del DPR 487/94 Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o afferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età. 9/7

References: provvedimento n. 
 ART. 30
 Art. 1
 art. 29
 art. 5
 Art. 2
 art. 76
 art.1
 art. 29
 art. 5
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 art. 5