Source: https://www.ignacioonline.com.ar/empleados-de-comercio-nuevo-acuerdo/
Timestamp: 2018-11-16 20:59:41+00:00

Document:
Empleados de Comercio: Nuevo Acuerdo Salarial Enero de 2010. (Texto)
En la ciudad de Buenos Aires, a los 21 días del mes de Enero del 2010, siendo las 18 horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS -F.A.E.C. y S.-, los señores Armando O. CAVALIERI, José GONZÁLEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMUNDO, Jorge VANERIO y los Dres. Alberto TOMASSONE, y Pedro SAN MIGUEL, constituyendo domicilio especial en Avda. Julio A. Roca 644 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial y por la parte empresaria, el Dr. Jorge SABATE y la señorita Ana María PORTO por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS -UDECA- constituyendo domicilio especial en Avda. Rivadavia 933, Io piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el señor Osvaldo CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA -CAME-, constituyendo domicilio especial en Florida 15, 3° piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el señor Carlos de la VEGA, Alberto Osvaldo DRAGOTTO, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, por la CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO -CAC-, constituyendo domicilio especial en Avda. Leandro N. Alem 36, 8° piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
ARTICULO PRIMERO: La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1° de noviembre del 2009 hasta el 30 de abril de 2010, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.
ARTICULO SEGUNDO: Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en joRNada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.
ARTICULO TERCERO: Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre dicha suma se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y del aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 (texto ordenado de fecha 21-6-1991) del Convenio Colectivo Nro. 130/75, sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
ARTICULO CUARTO: La asignación no remunerativa establecida en el artículo segundo, compensará hasta su concurrencia los incrementos salariales que se hubieran otorgado por los empleadores, en ese carácter, a partir del 1° de septiembre del 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, o los que en mismo carácter y naturaleza referida hubiere otorgado el gobierno, mediante ley o decreto.
ARTICULO QUINTO: Se conviene en prorrogar hasta el 30 de junio del 2010 el carácter no remunerativo de las asignaciones establecidas en los arts. 1 y 4 de los acuerdos colectivos celebrados en abril del 2008 y abril del 2009 respectivamente, que debían incorporarse al salario en los meses de enero y febrero de 2010.
ARTICULO SEXTO: Todas las sumas no remunerativas, tanto las prorrogadas por el artículo anterior como la nueva establecida en el art. 2 del presente, se incorporarán a los básicos gradualmente con carácter remunerativo a partir del 1° de julio de 2010. Queda excluida de esta incorporación proporcionalmente la incidencia no remunerativa del presentismo art. 40 CCT 130/75 que se venía abonando en compensación de tal adicional, por cuanto ahora este último se deberá abonar automáticamente sobre los conceptos incorporados salarialmente en virtud de la norma convencional antes citada.
ARTICULO SÉPTIMO: La incorporación por el empleador de las sumas mencionadas en la cláusula anterior, que deberán incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, se hará en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1 ° de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011, ambos inclusive. Ello tiene por finalidad permitir que el trabajador no sufra merma en su ingreso real y siga percibiendo en su salario de bolsillo idéntico monto que recibía cuando los conceptos por su carácter no remunerativo le eran liquidados sin aportes
ARTICULO OCTAVO: Para aquellas empresas, sectores o actividades de comercio que habiendo incorporado al salario antes de ahora las sumas no remunerativas aquí prorrogadas en virtud de lo establecido en la cláusula 8 del acuerdo salarial homologado por Resolución S.T. Nro 570 de abril 2009, deberán ahora incorporar al salario, a partir del mes de julio de 2010, el equivalente al monto que corresponda al aporte de las sumas antes mencionadas -si así no lo hubiesen hecho en dicha oportunidad.
ARTICULO NOVENO: Sin perjuicio de ello, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada, resultando de aplicación a los fines de la compensación ai trabajador lo establecido en el articulo SÉPTIMO del presente acuerdo.
ARTICULO DÉCIMO: Con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y diciembre de 2010 se abonará en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de los montos que a la fecha de la liquidado tengan el carácter de no remunerativo, sujeto a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75), sobre su monto nominal.
ARTICULO DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010”.
ARTICULO DÉCIMO SEGUNDO: Dada la condición de suma no compensable ni remunerativa de la asignación establecida en el articulo precedente no será tenida en cuenta a ningún efecto legal y/o convencional, con la única excepción que sobre esta suma se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el arts. 100 y 101 (texto ordenado de fecha 24-6-94 del Convenio Colectivo N 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
ARTICULO DÉCIMO TERCERO: El monto de la asignación establecida en el articulo DÉCIMO PRIMERO aquí pactada no se incorporará a las escalas salariales vigentes, extinguiéndose la misma con el pago de la última cuota, por lo que no será tomada en cuenta para el incremento de las escalas salariales convencionales que pudieran acordarse en la actividad.
ARTICULO DÉCIMO CUARTO: El adicional que por antigüedad establecen las escalas vigentes en virtud de lo dispuesto por el art. 5 del acuerdo del 8 de Abril de 2008 se incrementará en un valor equivalente al 100% del mismo, y con el siguiente escalonamiento: un 50% a partir del 1° de mayo de 2010 y otro 50% no acumulativo a partir del 1° de diciembre de 2010. El nuevo adicional, con base de cálculo en los salarios básicos correspondientes a cada categoría, absorberá hasta su concurrencia los conceptos adicionales por antigüedad o equivalente, voluntarios y/o convencionales, que se estuviesen abonando a la fecha.
ARTICULO DÉCIMO QUINTO: Las partes constituyen en este acto una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este acuerdo) y 6 miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designados uno por cada entidad firmante de este acuerdo) con competencia directa para actuar ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo. La referida Comisión actuará de oficio o a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30 (treinta) días hábiles contados a partir del pedido de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa. La comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y como método alternativo de resolución de conflictos.
Se designa como integrantes de esta Comisión, por el sector sindical: Miembros titulares los señores: Armando CAVALIERI, José GONZÁLEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMUNDO, Daniel LOVERA y Jorge VANERIO, miembros suplentes los señores Ramón MUERZA, Osear NIEVAS y por el sector empresario, miembros titulares señores Ignacio Martín de JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MATILLA, Juan Carlos GELMI, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTÍNEZ, José BERECIARTUA y Alberto Osvaldo DRAGOTTO. Las partes podrán designar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las partes y en cualquier momento.
ARTICULO DÉCIMO SEXTO: La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:
1. El empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe k AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de $100.- (pesos cien) por mes.
2. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula.
3. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $30.000.- (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $400.- (pesos cuatrocientos), por cuota.
c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas, a quienes lo soliciten con anterioridad al 30 de abril del 2010, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el articulo 100 del CCT N° 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en el punto b).
ARTICULO DÉCIMO SÉPTIMO: Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA previstos en el Decreto 814/01 sobre los aportes y contribuciones provisionales que benefician a las empresas de distintas provincias o regiones -priorizando las regiones del Noreste y Noroeste argentino.
ARTICULO DÉCIMO OCTAVO: En el marco del título tercero de la Ley 24.467 las entidades empresarias locales, zonales o regionales y las empresas definidas como pequeña empresa para los sectores del comercio y los servicios según la resolución Sec. PYME 147/06, a partir de la homologación del presente Acuerdo, podrán acordar en beneficio de estas empresas con la entidad con personería gremial adherida a la FAECyS y con intervención de las partes signatarias del presente acuerdo:
a) la modificación en cualquier sentido de las formalidades, requisitos de aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria. En todos los casos la empresa deberá cumplir con lo dispuesto en el último párrafo del art. 154 de la LCT.
b) El fraccionamiento del sueldo anual complementario (SAC) en hasta cuatro períodos. En todos los casos el último de los periodos deberá coincidir con las remuneraciones del mes de diciembre.
ARTICULO DÉCIMO NOVENO: La FAECYS asume el compromiso, de prestar expresa conformidad al pedido de otorgamientos de los programas de reconversión productiva (REPRO) para aquellas empresas o conjunto de empresas que, por encontrarse en la situación prevista para su obtención, gestionen ante el Ministerio de Trabajo de la Nación su adjudicación, ello previa verificación que la empresa solicitante ha dado pleno cumplimiento a todos los requisitos que al efecto prevé la normativa pertinente y cuenta con la expresa conformidad de la Cámara empresaria a la cual se encuentra adherida.
ARTICULO VEINTE: Asimismo en este estado las partes acuerdan mantener instancia de negociación en el ámbito del Ministerio de Trabajo con abocarse al tratamiento de los siguientes temas:
a) A propuesta de la parte sindical:
i. Adicional por prestaciones de tareas en día domingo.
ii. Tratamiento del adicional zonal de las provincias del Sur del país.
iii. En el ámbito de la Resolución del MT Nro. 381/09 establecer el marco regulatorio para los trabajadores a tiempo parcial (art.92, ter LCT) y trabajadores a jornada reducida (art 198 LCT),
iv. Marco reguíatorio para las cajeras que se desempeñan en grandes
i. Instrumentación del presentismo.
ii. Licencias por estudios.
ARTICULO VEINTIUNO: Ambas partes asumen recíprocamente el compromiso de presentar las panillas salariales correspondientes al acuerdo aquí suscripto en un plazo no superior a los 30 (treinta) días a partir de la fecha.
ARTICULO VEINTIDÓS: Las partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente.
Archivada en: Empleados de Comercio | Etiquetada con: Acuerdo Salarial enero 2010, Acuerdos Salariales, Acuerdos Salariales Comercio, FAECYS
22 enero, 2010 en 3:14 am
UNA PINTURITA EL AUMENTO A FIN DE MES CONTRATO UN GUARDA ESPALDAS PARA RETIRAR LA GUITA DEL BANCO Y UNA ADMINISTRATIVA PARA QUE ME ORDENE LOS RECIBOS DE SUELDO PORQUE HASTA HOY TENIA QUE FIRMAR DOS RECIBOS AHORA CON ESTE SEGURO PASO A LOS TRES.MI BASICO QUEDA IGUAL YO HAGO 24 HS EXTRAS POR MES PERO NO ME IMPORTA QUE EL BASICO NO SUBA SI A MI LA GUITA ME SOBRA, CON ESTE AUMENTO LA JUNTO EN PALA. TE FELICITO CAVALIERI ESTE ACUERDO REPRESENTA LO QUE SOS PARA MI "UN MISERABLE".
22 enero, 2010 en 3:20 am
No se lo gasten en pavadas, eh!
22 enero, 2010 en 4:05 am
esto es una cargada, que bronca que tengo.tenemos el peor gremio del pais habria que matarlos a todos estos transas!
22 enero, 2010 en 4:21 am
CAVALIERI HJO DE RE MIL PUT…!!! HAGAMOS UN PARO NACIONAL, HAY ALGUN DELEGADO QUE NOS REPRESENTE? LEANDRO..
22 enero, 2010 en 4:52 am
OCTUBRE,NOVIENBRE,DICIENBRE Y ENERO DISCUTIENDO A CAPA Y ESPADA EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES ,COSTO PERO LO LOGRASTE CAVALIERI GRACIAS A VOS Y A TODOS LOS DELEGADOS QUE NOS REPRESENTAN TAN BIEN Y CONOCEN NUESTRAS NECESIDADES Y LA RE PUT… QUE LOS PARIO
22 enero, 2010 en 11:47 am
Que HDP!!! como nos estan metiendo el dedo en el cu–, no puede ser!! Este tipo es un miserable!!!! Como se nos caga de risa! en que pais viven???? con el aumento q nos dan, para lo unico q me alcanza es o para pedir 3 pizzas de muzza mas por mes o para comprar una leche x dia!!! SON LACRAS!!!!
22 enero, 2010 en 12:25 pm
Ignacio, lei el nuevo acuerdo de empleados de comercio, y me surge la siguiente inquietud. Los $300, que se pagan en 4 cuotas, son tambien proporcionales para los de jornada reducida? y el art 101 q se refire es el del sindicato? Q se pagaría por esas sumas nada más?
22 enero, 2010 en 12:28 pm
Ignacio: sos groso sabelo!
mepa que vas a tener miles de consultas por esto……mas complicado no lo podían hacer!!
22 enero, 2010 en 12:41 pm
Muy buena tu Web. Acabo de leer el acuerdo, la verdad como dijeron mas arriba una vergüenza. Hay una cosa que no entendí, el Art. 1 dice vigencia desde el 1 de noviembre 2009 hasta el 30 de abril 2010, y el segundo dice a partir del 1 de enero 2010 la asignación de $100. Esta suman de 100 va desde enero entonces o es retroactiva desde noviembre? y estos 100 son hasta abril, y luego se supone que vienen de nuevo las tratativas o hasta cuando son?
22 enero, 2010 en 12:49 pm
Tambien me olvide de consultarte los $75, son proporcionales segun la jornada del trabajador???
22 enero, 2010 en 1:00 pm
Hola a todos, no me queda claro el aumento, me dijeron del sindicato que son 4 cuotas de $175 de enero a Abril…esto es correcto?
Respecto a la antiguedad cuanto se estara cobrando por año?
22 enero, 2010 en 1:18 pm
Le dejo lo que escribí sobre los puntos importantes:
22 enero, 2010 en 1:30 pm
Hola Ignacio, tu página es muy buena !!!
Que desastre este acuerdo, todo mal redactado y complicado…. una de las cosas que no aclaran es si sobre los $ 100 y después los $ 75 por mes hay que calcular presentismo o no, en los acuerdos anteriores lo aclaran. ¿Vos que opinas?
22 enero, 2010 en 1:49 pm
Hola Ros, si, es una verguenza, un abuso, un mamarracho, se me ocurren mucho calificativos.
Pero con respecto a la consulta, si, el acuerdo lo dice claramente, se calcula el presentismo (art. 40)
22 enero, 2010 en 1:53 pm
MAXI: no lo aclara, por lo que entiendo que no son proporcionale, se deberían pagar en su totalidad.
Si, el acuerdo abarca desde el 1º de noviembre, pero el aumento es desde enero. (una avivada)
Los 100 son fijos, no tienen vencimiento, y se incorporan a partir de junio en forma escalonada
22 enero, 2010 en 3:49 pm
Ignacio, lo del presentismo lo aclara para los $ 100, pero en cuanto a los $ 75 no lei nada. En que art lo dice?
22 enero, 2010 en 3:53 pm
Buenos días Ignacio, excelente tu pronta respuesta. Vamos a ver si entendí el acuerdo. Para empezar una suma fija de $100 no remunerativa, que quedaría y tiene presentismo,con contribuciones totales para los empleadores y para los empleados solamente aportes de os+sec+faecys. Por otro lado $ 75 en los meses de enero, febrero, marzo y abril, con las mismas contribuciones y aportes pero no se incluye presentismo y desaparecerían a partir de mayo. Por lo que se desprende que este es el inicio de un nuevo acuerdo, ya que de ninguna manera se puede bajar el sueldo otorgado, ¿verdad?.Todo lo demás queda igual hasta que en julio 2010 se pase de manera progresiva todo lo no remunerativo a remunerativo. Dame tu OK o corregime si es incorrecta mi interpretación. Muchas gracias Ana María
22 enero, 2010 en 4:20 pm
Laura: no lo aclara, eso es lo que escribí.
Ok Ana María, es así.
22 enero, 2010 en 4:36 pm
te entendi mal entonces cuando le contestaste a Ros
22 enero, 2010 en 5:11 pm
Hola, les dejo un comentario que me dejaron en otro artículo sobre el c´clculo del presentismo sobre los $300 ($75×4):
GENTE!!!!!!!!!!!!!!!
MUY BUENO TU BLOG IGNACIO (lo descubrí hace unos meses)
TU INFO ES MUY PRECISA….
POR ELLO QUIERO APORTAR;
DICEN QUE EL LUNES ESTÁN RECTIFICANDO EL ACUERDO, PORQUE SE OLVIDARON DE ACLARAR QUE TAMBIÉN SE DEBE CALCULAR EL 8,33% SOBRE LOS $ 75.-
No se si se hará o no, habrá que esperar.
22 enero, 2010 en 6:13 pm
que bueno 8.33 % sobre 75 pesos!!!!!basta garcalieri que voy hacer con tanta plata???
22 enero, 2010 en 6:24 pm
Si, es posible que el gran poder adquisito de los mercantiles hagan crecer la inflación por el mayor consumo, ojo eh!
22 enero, 2010 en 6:37 pm
hoy es un gran dia gracias armando sos lo mas!!!
lo maS CORRUPTO, TRANZA, GARCAGA, HIJO DE PU.. QUE MIERDA HACES POR LOS EMPLEADOS DE COMERCIO SOS UNA VERGUENZA JUVILATE LADRON ARREGLAS UNA MISERIA PERO LA PARTE QUE VA A LA FAESYC LA ARREGLASTES PARA TODOS LOS INCREMENTOS HIJO DE MIL.
F O R R O ! ! !
perdon ignacio por putear pero este hijo de puta me saca
22 enero, 2010 en 7:02 pm
Seria de util ayuda conocer el momento de su HOMOLOGACION para tener mayor seguridad de su aplicacion.
¿Por que se publica una nueva escala salarial 2010 si el basico no varió, a caso es por q incluye el aumento de la antiguedad de mayo y diciembre?
Excelenta Blog
23 enero, 2010 en 3:24 pm
no entendi un pedo …. lo que si entendi es que es todo lo mismo de siempre a nosotros nos tiran una migaja que no nos sirve para nada mientras tanto siguen regalando planes sociales a cualquier vago que ande dando vuelta para que cuando haya elecciones los vote…. nos sacan a nosotros que trabajamos y les dan a otros que se rascan todo el dia
23 enero, 2010 en 5:18 pm
Hola,alguien me puede presentar un recibo de sueldo de la liquidación de enero 2010???. Desde ya muchas gracias.
24 enero, 2010 en 8:01 pm
La planilla de enero de 2010 era según el acuerdo abril 2009, con este nuevo acuerdo, ya no tiene validez
En un rato publico un ejemplo de recibo de sueldo de la liquidación de enero 2010, según el nuevo acuerdo enero 2010.
25 enero, 2010 en 5:23 am
Garcalieri….sin palabras…son las 2 de la mañana y no puedo dormir por la ansiedad de saber que tendré en unos días la suma ostentosa de $175 mas para gastar, y, ufff, la verdad que es taanta plata que no se que voy a hacerr…
PD: qué bueno q sos, al menos es "no remunerativo" y no nos descuentan aportes (ah, sí para el Gran Sindicato…)
PD2: Gracias Ignacio, siempre la mejor Info, seguí así… Saludos 😀
25 enero, 2010 en 12:15 pm
25 enero, 2010 en 3:49 pm
ESTIMADO IGNACION, ANTES QUE NADA,QUERIA FELICITARTE POR LA PAGINA, LA VERDAD ES QUE ESTA ESPECTACULAR, MUCHAS FELICITACIONES.-
AHORA LA CONSULTA, SE SABE MAS O MENOS CUANDO VA A ESTAR HOMOLOGADO ESTE ACUERDO??, QUE ME ACONSEJAS, QUE APLIQUE YA LOS COMPL. DE ESTE ACUERDO EN LA LIQ. DE ENERO.-????????
DIEGO-SAN LUIS
25 enero, 2010 en 4:09 pm
Hola Diego, cuanto tiempo no se, puede ser un mes, mas o menos. Luego habrá que esperar la publicación en el boletín oficial.
Yo lo liquidaría según este nuevo acuerdo.
25 enero, 2010 en 5:03 pm
hola gente linda y disconforme con FAECys, les escribo desde Bahía Blanca, recuerden los siguiente y Vos Ignacio si podes también aclaraselos…gente, recuerden que una gran trampa de los sueldos ( liquidación de sueldos) es el " futuro aumente", seguro algunos lo tiene en sus recibos de sueldo, ojo, cuando en los primeros dias de Febrero 2010 reciben el pago de enero, fijense q eso se mantenga, porque les digo esto, porque muchos empleadores tramposos como los de FAECys te sacan ese futuro aumento y te lo ponen como este nuevo amento, es legal, si señor es legal porque el empleador te estaba dando algo a futuro, pero ojo, vos podes decirle, aha!! "entonces quiere decir que yo valgo menos en tu empresa", ojo gente, controlen con los recibos anteriores y recuerden $ 100 desde este próximo recibo + 8.33% y además $ 75 +8.33% también, lo único que estos 75*8.33% es solo enero, febrero, marzo y abril…..pero igual luego de abril algo surgirá, sino se pudre todo.
fuerte abrazo y muy bueno tu blog Ignacio
27 enero, 2010 en 6:59 pm
bueno debo liquidar sueldos de comercio, como se ve que los que deciden no saben de que hablan, al margen de que no alcance
la plata para el trabajador, estos es una verdadera burla ya que no saben como se con
fecciona un recibo, en una palabra nunca trabajaron y nos toman como seres iluminados que estamos obligados a entender este enjendro, ah y los renglones de los recibos se agotan saludos
31 enero, 2010 en 2:44 pm
Ignacio: Gracias por aclarar las dudas en la liquidación, suerte que te encontré porque si no, la liquidacion de los aumentos no se entiende nada.
Gracias por todo, me sirve mucho tu blog.
31 enero, 2010 en 11:48 pm
1 febrero, 2010 en 8:04 pm
Ignacio: no me queda claro, dentro lo poco claro que es todo, el artículo séptimo, en tanto dice que cuando se incorporen los básicos se tienen que incorporar agregando a los mismos las retenciones que se comenzarían a aplicar sobre los mismos. (11% – 3% – 0,5%). Desde ya gracias. Fernando
1 febrero, 2010 en 10:28 pm
Hola Fernando, lo que quiere decir es que se el efecto de incorporarlo al básico, sea neutro para en empleado, que le de a cobrar lo mismo.
2 febrero, 2010 en 1:06 pm
Ignacio: eso quiere decir que debe agregarse a los montos no remunerativos algo así como el 19% para que al hacer las retenciones que aún no se practican dé el mismo neto a percibir por el trabajador.
Cómo se aplican las cuotas? Muchas gracias. Muy bueno el blog. Es de mucha ayuda.
2 febrero, 2010 en 1:35 pm
Hola Fernando, si, algo asi, pero tené en cuenta que ya se le descuentan 5.5%.
2 febrero, 2010 en 1:52 pm
Desde ya. En mi caso las retenciones totales alcanzan el 23.6%. De estas ya se retienen 3% + 2.5% + 2% + 1%, lo que incluye retenciones de aportes voluntarios al SEC local. (cobertura de farmacia y sepelio). Muchas gracias. Saludos. Fernando
5 febrero, 2010 en 8:59 pm
YA ESTA HOMOLOGADO EL ACUERDO PORQ AYER COBRE Y NO ME LO PAGARON TODAVIA??
9 febrero, 2010 en 3:38 am
HOLA! QUERIA SABER SI PARA LAS LIQUIDACIONES POR DESPIDO, LOS ACUERDOS SON RECLAMABLES…
9 febrero, 2010 en 12:44 pm
Según fallo de cámara del año pasado, si.
10 febrero, 2010 en 1:25 am
Ignacio, ante todo felicitarte como todos por ser tan gráfico en las explicaciones. En mi empleo no me adicionaron en el recibo de enero los aumentos y comparando con el recibo de diciembre termina siendo más de $125 menos !!, realmente no tengo explicación. Mi empleador me dijo que hasta tanto no se homologue no me lo pagaría. Mi pregunta es si eso es correcto?. Espero tu aclaración y gracias nuevamente. Estela
10 febrero, 2010 en 2:00 am
Hasta ahora estaba mi sueldo mal liquidado y tenia categoria administrativa D. Pero cambiaron de contador y el nuevo me cambió a categoria administrativa B. ahora sí está liquidado dentro de la escala salarial de empleados de comercio. Pero se puede hacer esto?
10 febrero, 2010 en 2:27 am
Hola Estela, muchas gracias, me alegra que mucho que sea clara y útil la información publicada. Respecto a la homologación, si, lamentablemente es así, pueden esperar a que el Ministerio homologue el acuerdo.
POR FAVOR DEJAR NOMBRES!! PARA PODER CONTESTAR ADECUADAMENTE, NO PIDO MAS QUE ESO. GRACIAS.
10 febrero, 2010 en 3:13 am
Ignacio quisiera consultarte porque estoy en un call center y quisiera saber si nos corresponde el aumento, trabajo 6 hs diarias * 5 dias a la semana. estoy cobrando 1150,no nos han pagado nada ni en enero ni febrero por eso queria saber si nos corresponde- gracias!!!
10 febrero, 2010 en 3:26 am
Agradecida por tu rápida respuesta Ignacio, y podríamos esperar que se homologue en este mes?. En ese caso me tendrían que liquidar en el recibo de Febrero lo de Enero también?
Hola Ignacio, Buen día!
Quería saber si ya esta homologado el acuerdo? En el caso que que no, vos vas a publicar algo cuando lo homolguen???
10 febrero, 2010 en 10:38 pm
los que cobramos por encima del minimo de la escala,
no cobramos antiguedad,
11 febrero, 2010 en 1:48 am
hola! queria saber si te pueden bajar de categoria. Antes estaba en categoria administrativa D y ahora bajaron a administrativa A. Se puede? Soy NORA
11 febrero, 2010 en 3:34 am
Hola Emilse, si, les corresponde el aumento.
Hola Estela, no se cuando se homologará, puede ser, pero después hay que esperar a que se publique la homologación.
Hola Nora, no, no se puede, es un derecho adquirido, te tienen que pagar como categoría D
25 febrero, 2010 en 2:17 pm
TE CONSULTO,CUANDO LA RELACION LABORAL FINALIZA ANTES DE TERMINAR CON EL PAGO DE LAS CUOTAS DE $75 HABRIA QUE PAGAR TODO EN LA LIQUIDACION FINAL?? ALE
26 febrero, 2010 en 3:06 am
Es algo que se podría discutir, pero creo que se debería pagar hasta el momento que se trabajó.
10 marzo, 2010 en 9:16 pm
BUENAS TARDES, DESEARÍA SABER CUAL SERÍA EL MONTO DETALLADO DE MI SUELDO.
TRABAJO DE LUNES A SABADOS 8 A 13 HS. O SEA
120 HORAS MENSUALES. MI SUELDO BÁSICO ES DE
$650,28 CORRESPONDIENTE A PERSONAL DE MAESTRANZA B CREO QUE ME ESTÁN PAGANDO MAL, SOBRE TODO CON LOS AUMENTOS OTORGADOS A PARTIR DE ENERO DE 2010. MI FECHA DE INGRESO (LA DECLARADA EN BLANCO) ES 11/7/08
10 marzo, 2010 en 9:19 pm
PERDÓN PERO EL COMENTARIO ANTERIOR (10/3/10) 13:16 PERTENECE A SILVIA B NO ESTOY ACOSTUMBRADA A ESCRIBIR Y ME OLVIDÉ DEL NOMBRE, MUCHAS GRACIAS, ESPERO LA CONTESTACIÓN.
11 marzo, 2010 en 12:22 am
Hola Silvia, te dejo un ejemplo de liquidación:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/empleados-de-comercio-liquidacion-para_26.html
6 abril, 2010 en 2:45 pm
HAY ALGUNA NOVEDAD SOBRE NUEVO ACUERDO PARA COMERCIO EN ABRIL 2010?
7 abril, 2010 en 11:27 pm
7 abril, 2010 en 11:30 pm
Hola, no, no mucho por ahora, hay que esperar un par de semanas.
20 abril, 2010 en 12:54 pm
Hola!! me enteré ke va haber un aumento de 20% a 30% en cuotas… Saludos!
25 abril, 2010 en 4:33 am
Ahora dijo de 25 a 30 % ….. Saludos!
28 abril, 2010 en 3:17 am
Es verdad, que éste Viernes 30/04, hay novedades sobre el acuerdo de empleados de Comercio?
28 abril, 2010 en 3:25 am
Siguen negociando, por ahora hay que esperar
12 mayo, 2010 en 12:45 am
Aja, todo lindo, recien me entero y es mayo y el jefe nos metio unos recibos que decian unos aportes pero como es nos pasa la mitad de horas en blanco, sinceramente esos recibos son nuestros sueldos mamarracheados, ademas que ahora veo como nos cagaron con esa plata, en sisntesis, alguien me puede decir cuanto es la hora de un VENDEDOR B? porque seguramente debemos estar $300 abajo, y no se nos paga hs extras, ni feriados, hasta en nuestro dia trabajamos.
12 mayo, 2010 en 2:23 am
Hola Emma, buenos días, un vendedor B sin antigüedad está en $2068
18 mayo, 2010 en 4:37 am
Ignacio,muy buena toda la info ahora consulto para el pago de una liquidacion final por despido sin causa ej si trabaje 4 anos me corresponde que me tomen el total del sueldo neto que cobro, para ser mas clara solo me quieren pagar el sueldo basico sin los decretos esto esta bien?
Espero tu respuesta, saludos Marina
18 mayo, 2010 en 12:48 pm
Hola Marian, hay fallos a favor de tomar las sumas no remunerativas en las liquidación, por lo cual sería aconsejable que así lo hicieran, pero es muy posible que no, por lo cual, deberías hacer el reclamo judicialmente.
Te dejo el link sobre el fallo:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/03/las-sumas-no-remunerativas-deben-ser.html
26 mayo, 2010 en 7:55 pm
Hola Ignacio quería consultarte si sabés algo del nuevo acuerdo de empleados de comercio, me dijeron en el sindicato que ya estaba y que salía entre hoy y mañana. Será así? Gracias Verónica.
26 mayo, 2010 en 10:54 pm
Hola Verónica, supuestamente lo firmaban hoy, aunque algunos dicen que podría pasarse para el viernes, pero mas tarde o mas temprano, esta semana se debería firmar.
1 junio, 2010 en 1:32 am
Hola Ignacio,,,,sabés si va a salir el nuevo acuerdo de empleados de comercio?…Hay alguna pauta de como se debe liquidar el sueldo de Mayo 2010?
1 junio, 2010 en 2:11 am
soy barbara quisiera saber si ya se sabe lo del aumento de mayo para empleados de comercio y que pasa con todo lo no remunerativo de los acuerdos anteriores muchas gracias espero pronta respuesta
1 junio, 2010 en 2:30 am
NO, todavía no hay nada firmado.
1 junio, 2010 en 4:58 pm
buen dia: consulta
en el articulo Nº1 del acuerdo enero/2010, enuncia; "La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1º de noviembre del 2009 hasta el 30 de abril de 2010, en cuya oportunidad las partes podran solicitar una renegociacion de conformidad con la legislacion vigente"…
esto no limitaria a la vigencia al otorgamiento de la asignacion de 100 otorgada a partir del 1º de enero??? (articulo nº2)
1 junio, 2010 en 5:14 pm
No, primero porque no dice que sea por única vez, asi que ya es un derecho adquirido, y segungo porque el ARTICULO SEXTO del mismo acuerdo dice: "Todas las sumas no remunerativas, tanto las prorrogadas por el artículo anterior como la nueva establecida en el art. 2 del presente, se incorporarán a los básicos gradualmente con carácter remunerativo a partir del 1° de julio de 2010."
Por lo que si el mismo acuerdo establece que esa suma se va a incorporar al básico, es poque se debe seguir paganaod.
3 junio, 2010 en 12:33 pm
hola, el miercoles 02/06/2010 supuestamente se terminaba de firmar el nuevo acuerdo para mayo de 2010, donde venia un 31 %, saben si ya se firmo???y como va venir distribuido??muchas gracias.
7 julio, 2010 en 3:40 pm
Se firmó el 16 de junio:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/06/liquidacion-para-el-mes-de-junio-segun.html
18 agosto, 2010 en 2:12 pm
hola ignacio te cuento que es la primera vez que entro en la pagina se ve muy buena. estoy buscando algo sobre el "feriado" del 26 de septiembre me podrias aclarar si es "optativo" o no, GRACIAS! MI MAIL ES lrionunez@gmail.com
18 agosto, 2010 en 2:38 pm
Hola, no, no es optativo, es obligatorio.
20 octubre, 2010 en 4:05 pm
hola, trabajo en una ferreteria industrial y tengo la categoria de encargado de segunda, suena feo pero es esa jaja. Lo que me interesaba saber era cual es el salario de esa categoria, porque segun lo que estuve investigando un operario tiene un basico superior al mio y no es por desmerecer, mi basico es de $1460 y un operario $1600. La diferencia no es mucha pero si la responsabilidad, por eso no creo que este muy bien. Gracias por las respuestas y un saludos enorme.
Atte. Pablo Xander
21 octubre, 2010 en 3:03 am
Si, la verdad suena feo, aunque podría ser peor, como un encargado de cuarta.
Ahora, con respecto a la pregunta, lo que primero necesito saber es en que convenio estas.
11 noviembre, 2010 en 9:14 pm
Hola, Ignacio: Genial página, te felicito.
Te mandé un mail para saber el haber mensual de un empleado de comercio Vendedor "B" actualizado, pero ahora encontré esta opción así que me replico acá:
Mi hijo renunciará a su empleo en forma acordada con su empleador, pero la liquidación final por renuncia que le ha pasado antes de consumar la renuncia me da que no se corresponde con los montos vigentes. (El empleador dice que son $1.531,50 en concepto de liquidación final por renuncia). Yo necesito saber el monto actualizado para hacer el cálculo, y por si sirve, paso datos del trabajador: Antiguedad de 4 años:Ingreso : 1/5/07; Egreso (aún no efectuado): 12-11-10
Mejor Sueldo: $1.700 mensuales.
Categoría: Empleado de Comercio Vendedor B.
Trabaja 8 hs semanales de Lunes a Viernes y sábados de 9 a 14. Rubro: veterinaria.
Sin cargas de familia.
Tampoco creo que $1.700 sea la suma que establece el convenio, agradeceré me indiques ese concepto. Mil gracias y de nuevo mis felicitaciones por este excelente blog.
19 noviembre, 2010 en 3:31 am
Buenas, me deducen todos los meses desde que ingrese hace 3 años un % de faecys pero tambien tengo retenciones del Sin. San Martin esto estara bien si ya aoprto al faecys tambien tengo que aportar al Sin San Martin?
Hola Ignacio, es la primera vez que visito tu página y esta muy buena.
Mi consulta surge del artículo decimo cuarto del acuerdo, que establece el aumento del adicional por antiguedad.
Mi duda es si lo que aumenta es el porcentaje? es decir pasa de un 0.5% a un 1%, o aumenta la totalidad de la antiguedad de un empleado, que pasaria por ejemplo de un 6% a un 9% a partir de mayo y finalmente a un 12% para el mes de diciembre?. Y no comprendo que quiere decir que sea no acumulativo.
Desde ya muchas gracias¡¡¡¡
23 noviembre, 2010 en 3:18 am
Hola Juan, por artículo 100 del CCT 130/75 se descuenta 0.5% con destino a FAECYS y 2% con destino al sindicato
Hola Javier, la antiguedad pasa de 0.5% a 1%
6 enero, 2011 en 10:18 pm
HOLA IGNACIO SOY DE NEUQUÉN , MI NOMBRE ES MARCELO CAPARRA Y SOY ENCARGADO DE SUCURSAL EN UN SUPER QUIERO SABER CUAL DEBERIA SER MI REMUNERCIÓN
10 enero, 2011 en 6:52 pm
Hola, el mínimo serían unos 2600 a 2700 pesos.
Pero no se los adicionales por zona de Neuquén
19 septiembre, 2011 en 12:33 pm
Soy administrativa, hace 4 años,estoy en negro, en mayo, despues de una hepatitis que me llevo faltar 1 mes y medio, me encontre conque no tenia mas mi puesto de trabajo, pase a hacer cadetaje y a veces atencion al publico como era mi tarea anterior.trabajo 4 horas diarias y mi sueldo es de $1480.nunca nos dio los aumentos del gobierno, y mi sueldo se estanco desde mi enfermedad, salvo un 10% una vez.
Mi pregunta es: es este el sueldo que me corresponde por horas trabajadas?? no tengo que tener el sueldo minimo vital y movil de $2200?
14 febrero, 2013 en 11:09 am
Hola Ignacio, se que el tema es viejo pero tengo una duda respecto al adicional por antigüedad, según la modificación introducida en este acuerdo en el articulo 14°.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 100