Source: https://www.alfasoftware.cz/2018/12/
Timestamp: 2019-10-17 10:56:54+00:00

Document:
Archives for Prosinec 2018 | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > 2018 > Prosinec
Archív měsíce: Prosinec 2018
Termíny pro podání vyúčtování daní za rok 2018
Zveřejněno 27.12.2018 autor Iveta Liskova
Víte, jaké jsou lhůty pro podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti a vyúčtování daně vybírané srážkou za zdaňovací období roku 2018?
Lhůta pro podání vyúčtování zálohové daně za rok 2018 je tedy do 1. března 2019 (papírová forma), v případě elektronického podání je do 20. března 2019.
Pokyny k vyplnění vyúčtování – MFin 5459/1 – vzor č. 23
Příloha č. 1 k vyúčtování – MFin 5490/1 – vzor č. 18
Lhůta pro podání vyúčtování srážkové daně za rok 2018 je tedy do 1. dubna 2019.
Daňový kalendář vč. upozornění na daňové povinnosti v roce 2019 si můžete prohlédnout zde.
Vyhláškou č. 333/2018 Sb. ze dne 19.12.2018 stanovilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“) podle ustanovení § 189 odst. 1 zákoníku práce s účinností od 1.1.2019:
a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,10 Kč (v roce 2018 = 1,10 Kč),
b) osobních silničních motorových vozidel 4,10 Kč (v roce 2018 = 4,00 Kč).
a) 82 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin (v roce 2018 = 78 Kč),
b) 124 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin (v roce 2018 = 119 Kč),
c) 195 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin (v roce 2018 = 186 Kč).
a) 82 Kč až 97 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12hodin (v roce 2018 = 78 Kč až 93 Kč),
b) 124 Kč až 150 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin (v roce 2018 = 119 Kč až 143 Kč),
c) 195 Kč až 233 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin (v roce 2018 = 186 Kč až 223 Kč).
a) 33,10 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů (v roce 2018 = 30,50 Kč),
b) 37,10 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů (v roce 2018 = 32,80 Kč),
c) 33,60 Kč u motorové nafty (v roce 2018 = 29,80 Kč).
Pro rok 2018 platila vyhláška MPSV č. 463/2017 Sb.
Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2019 stanoví vyhláška Ministerstva financí č. 254/2018 Sb.
V oblasti zdravotního pojištění se od 1.1.2019 mění pro všechny skupiny plátců jak vyměřovací základy, tak pojistné. Změna se tedy týká osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“), osob bez zdanitelných příjmů (dále jen „OBZP“), zaměstnanců, zaměstnavatelů i státu.
Minimální záloha OSVČ je navázaná na průměrnou mzdu v národním hospodářství, která se každoročně zvyšuje (pro rok 2019 činí 32 699 Kč). Proto se od 1.1.2019 zvyšuje i minimální záloha, a to z 2.024,– Kč na 2.208,– Kč.
Jelikož se od 1. 1. 2019 zvyšuje také minimální mzda z dosavadních 12.200,– Kč na 13.350,– Kč, zvyšuje se i pojistné OBZP a minimální pojistné zaměstnanců. Místo 1.647,– Kč budou počínaje lednovou platbou odvádět 1.803,– Kč. Pro úplnost uvádím, že pokud nemá pojištěnec po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a není za něj plátcem pojistného stát, stává se OBZP, která je povinna si platit sama zdravotní pojištění v zákonem stanovené výši.
Po roce se opět mění také výše pojistného, které za pojištěnce platí stát, a to z částky 969,– Kč na 1.018,– Kč. Nárok na platbu pojistného státem mají nezaopatřené děti, důchodci, příjemci rodičovského příspěvku, ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené, osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství, uchazeči o zaměstnání a další. Při souběhu kategorie státní pojištěnec se zaměstnáním nebo podnikáním nemá dotyčná osoba povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.
Od 1. 1. 2019 se navíc zvyšuje z 2.500,– Kč na 3.000,– Kč částka započitatelného příjmu u dohod o pracovní činnosti – při překročení této částky se osoba činná na základě DPČ považuje pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance. Zaměstnavatel takovou osobu musí jako svého zaměstnance přihlásit ke zdravotnímu pojištění a odvádět za ni pojistné. Naopak ten, kdo pracuje na DPČ za více než 2.500,– Kč, ale méně než 3.000,– Kč, přestává být od 1. 1. 2019 pro účely zdravotního pojištění zaměstnancem. Nová rozhodná částka 3.000,– Kč se bude týkat ještě členů družstev bez pracovněprávního vztahu k družstvu a dobrovolných pracovníků pečovatelské služby.
vyhláška č. 213/2018 Sb.
nařízení vlády č. 273/2018 Sb.
Zvýšení minimální a zaručené mzdy od ledna 2019
Zveřejněno 20.12.2018 autor Iveta Liskova
Na základě nařízení vlády č. 273/2018 Sb. ze dne 20.11.2018 zveřejněného v Částce 138 Sbírky zákonů dne 7.12.2018 dochází ke změně vládního nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
S účinností od 1.1.2019 se tak zvýší minimální měsíční mzda o 1150 Kč z dosavadních 12200 Kč na 13350 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin). Hodinová mzda se pak zvýší o 6,60 Kč z 73,20 Kč na 79,80 Kč.
Minimální mzdu je možné definovat jako nejnižší přípustnou výši odměny za práci v pracovněprávním vztahu, upravuje ji ustanovení § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Její jednotlivé sazby a podmínky poskytování jsou pak upravovány právě shora uvedeným nařízením vlády č. 567/2006 Sb. Vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. Kolik budou činit od 1.1.2019 se dozvíte v níže uvedené tabulce. Zaručenou mzdu upravuje ustanovení § 112 zákoníku práce.
Změna výše minimální mzdy bude mít od 1.1.2019 vliv, mimo jiné, také na:
Minimální mzda je totiž podle ustanovení § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb. minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance a také pro osoby bez zdanitelných příjmů (13,5% z 13350 Kč = 1803 Kč).
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 6675 Kč), nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 6675 Kč).
Podle ustanovení § 117 zákoníku práce (podnikatelská sféra) totiž činí výše příplatku nejméně 10% základní sazby minimální mzdy (tj. nejméně 7,98 Kč při 40 hodinové týdenní pracovní době). Podle ustanovení § 128 zákoníku práce (státní sféra) činí výše příplatku nejméně 5% základní sazby minimální mzdy za měsíc (tj. nejméně 668 Kč).
Podle ustanovení § 35c odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů může daňový bonus uplatnit poplatník, který měl ve zdaňovacím období příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy stanovené pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou k počátku příslušného zdaňovacího období – tj. 80100 Kč (6x 13350 Kč). Dále je v ustanovení § 35d odst. 4 zákona o daních z příjmů stanoveno, že plátce daně je povinen vyplatit poplatníkovi měsíční daňový bonus při výplatě příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, jestliže jejich úhrn vyplacený nebo zúčtovaný tímto plátcem za příslušný kalendářní měsíc dosahuje u poplatníka alespoň výše poloviny minimální mzdy, zaokrouhlené na celé koruny dolů – tj. 6675 Kč. Měsíční daňový bonus lze vyplatit, pokud jeho výše činí alespoň 50 Kč, maximálně však do výše 5025 Kč měsíčně.
Podle ustanovení § 35ba odst. 1 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů mohou poplatníci daně z příjmů fyzických osob uplatnit „roční“ slevu na dani za umístění dítěte (tzv. školkovné). Podle ustanovení § 35bb odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů lze za každé vyživované dítě uplatnit slevu maximálně do výše minimální mzdy, tj. za zdaňovací období roku 2019 maximálně do výše 13350 Kč.
Podle ustanovení § 4 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je od daně z příjmů osvobozen příjem ve formě pravidelně vypláceného důchodu nebo penze, nejvýše však v částce ve výši 36násobku minimální mzdy, tj. 480600 Kč (36x 13350 Kč).
Seznam zaměstnanců, jejichž mzda nedosahuje výše minimální a (nebo) zaručené mzdy vytisknete pomocí sestavy 011200_Minimální a zaručená mzda uložené v menu Hlavní nabídka – Sestavy – Rekapitulace. Důležité je tisknout sestavu až po zadání veškerých měsíčních složek mzdy.
Zveřejněno 13.12.2018 autor Aneta Hrabětová
Srdečně Vás zveme na školení „ZAČÍNÁME s programem AVENSIO Software“!
KDY? ČT 24. 1. 2019 od 9:00 do 15:30 hod.
CENA školení 2.420,- Kč/osobu vč.DPH (2.000,- bez DPH).
Uzávěrka přihlášek je 17. 1. 2019 nebo v den naplnění kapacity PC učebny.

References: § 189
 § 111
 § 112
 § 3
 zákona č. 592
 § 117
 § 128
 § 35
 zákona č. 586
 § 35
 § 35
 zákona č. 586
 § 35
 zákona č. 586
 § 4
 zákona č. 586