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Timestamp: 2019-09-20 02:07:02+00:00

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Literaturverzeichnis : Mobile Erreichbarkeit von Arbeitnehmern
Mobile Erreichbarkeit von Arbeitnehmern
Eine arbeitszeitrechtliche Bewertung
Peter Körlings
Dieses Buch behandelt das Phänomen «Mobile Erreichbarkeit». Diese kann als Brücke bezeichnet werden, die den Arbeitnehmer während der Freizeit mit dem Arbeitsverhältnis verbindet. Die damit bewirkte intensive Entgrenzung der Arbeit in örtlicher und zeitlicher Dimension ist vom Gesetzgeber nicht geregelt. Der Autor geht der Frage nach, in welchem Rahmen diese Entgrenzung rechtlich zulässig ist. Dazu bettet er die «Mobile Erreichbarkeit» in das dogmatische Fundament des europäischen Arbeitszeitrechts ein und setzt sich mit den praktischen Fragen ihrer Umsetzung auseinander. Diese Erkenntnisse münden in Empfehlungen zur Umgestaltung der Rechtslage, die sich sowohl auf den europarechtlichen Rahmen als auch auf dessen nationale Ausgestaltung beziehen.
978-3-631-78846-2
https://doi.org/10.3726/b15670
Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2019. 184 S., 3 s/w Abb.
Erstes Kapitel Phänomen mobile Erreichbarkeit
I. Phasen mobiler Erreichbarkeit
II. Verhältnis von mobiler Bereitschaft und mobiler Arbeit
III. Rechtswissenschaftlicher Forschungsstand
Zweites Kapitel Arbeitszeitrechtliche Einordnung
II. Arbeitszeitrechtlicher Anwendungsbereich
III. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff
IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff
V. Höchstarbeitszeiten
VI. Ruhe- und Pausenzeiten
VII. Jahresurlaub
VIII. Nachtarbeit
IX. Ergebnis des zweiten Kapitels
Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten
I. Mitgliedsstaaten
II. Tarif- bzw. Sozialpartner
III. Individualvertragliche Abweichung
IV. Ergebnis des dritten Kapitels
Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg?
I. Gesetzeshistorie
II. Maßgebliche Begriffe
III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem
IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem
V. Ergebnis des vierten Kapitels
Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg?
I. Gleitzeit
II. Vertrauensarbeitszeit
III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ342), § 12 TzBfG
IV. Arbeitszeitkonten
V. Ergebnis des fünften Kapitels
Sechstes Kapitel Sanktionen
I. Ordnungswidrigkeiten, § 22 ArbZG
II. Strafvorschrift, § 23 ArbZG
III. Gewerbeuntersagung, § 35 Abs. 1 S. 1 GewO
IV. Berufsverbot, § 70 Abs. 1 StGB
V. Ausschluss von öffentlichen Aufträgen
VI. Standesrechtliche Sanktionen
VII. Wettbewerbsrechtliche Maßnahmen
VIII. Haftung des Arbeitnehmers
IX. Ergebnis des sechsten Kapitels
Siebentes Kapitel Umgestaltung der Rechtslage
I. Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts
II. Anpassung des bestehenden Systems
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1. Unionsrechtlicher Rahmen
2. Nationalrechtliche Bestimmungen
3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL
2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL
1. Unionsrechtliche Rahmen
1. Bereitschaftsdienst
2. Rufbereitschaft
1. Literaturmeinungen
1. Wesen des Bereitschaftsdienstes
2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft
2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
2. Konkretes Gefährdungsdelikt, § 23 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG
3. Wiederholungsdelikt, § 23 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG
1. Unionsrechtliche Ebene
2. Nationalrechtliche Ebene

References: § 12
 § 22
 § 23
 § 35
 § 70
 § 29
 EuGH 
de lege lata
de lege ferenda
 § 5
 BGH 
 EuGH 
 EuGH 
 Art. 17
 Art. 22
 § 23
 § 23