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Timestamp: 2018-12-18 14:12:45+00:00

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BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - dejure.org
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats; Pflicht zur Erstellung eines Sozialplans bei Personalabbau; Einstufung eines Personalabbaus als Betriebsänderung; Einstufung von zwei Betriebsstätten als einheitlicher Betrieb; Vorliegen einer einheitlichen unternehmerischen Planungsentscheidung bei stufenweiser Durchführung von Entlassungen; Beschränkung der Sozialplanpflicht gem. § 112a Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG); Auslegung des Hauptantrags und Hilfsantrags
Zur Sozialplanpflicht bei Personalabbau
Stufenweiser Personalabbau kann Betriebsänderung darstellen - Sozialplanpflicht
Wann führt ein Personalabbau zur Sozialplanpflicht?
BetrVG §§ 112a, 111, 112
Vorliegen einer sozialplanpflichtigen Betriebsänderung auch bei Abbau von mindestens 5 % des Personals eines größeren Unternehmens
Sozialplanpflicht bei sukzessivem Stellenabbau
ArbG Mainz, 10.03.2004 - 9 BV 1939/03
LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2004 - 11 TaBV 11/04
BAGE 117, 296
ZIP 2006, 1460
MDR 2007, 96
NZA 2006, 932
BB 2006, 2084
DB 2006, 1792
Mit zehn Arbeitnehmern erreichte die Abteilung nicht annähernd den Zahlenwert des § 17 Abs. 1 KSchG, der grundsätzlich erforderlich ist, um von einem wesentlichen Betriebsteil ausgehen zu können (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 41 mwN, BAGE 117, 296).
Daher konnte dahinstehen, ob ein Betriebsteil auch unabhängig von der Zahl der in ihm Beschäftigten auf Grund anderer Umstände, insbesondere seiner Bedeutung für den Gesamtbetrieb, ausnahmsweise als wesentlicher Betriebsteil angesehen werden kann (ebenfalls offen gelassen in BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO).
Ein sozialplanpflichtiger Personalabbau iSv. § 112a Abs. 1 Satz 1 BetrVG liegt ebenfalls nicht vor (vgl. dazu BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 31 ff. mwN, BAGE 117, 296).
Liegt zwischen diesen ein Zeitraum von nur wenigen Wochen oder Monaten, ist dies ein wesentliches Indiz dafür, dass die Entlassungen auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruhen (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - zu B II 1 a bb der Gründe, BAGE 117, 296;… 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - aaO) .
BAG, 08.10.2009 - 2 AZR 654/08
Dabei ist - auch zur Verhinderung von Missbräuchen und zur Vermeidung willkürlicher Ergebnisse - entscheidend, ob ein Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruht (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 18 ff. mwN, BAGE 117, 296).
Eine spätere Entlassungswelle kann aber auch das Ergebnis einer neuen Planung sein (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 19, aaO).
Dies gilt insbesondere, wenn nach der ersten Entlassungswelle neue, vom Arbeitgeber ursprünglich nicht vorhergesehene und eingeplante Umstände eingetreten sind (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 19, BAGE 117, 296).
Der Abschluss eines Sozialplans ist auch noch nach der Durchführung einer Betriebsänderung möglich (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 14, BAGE 117, 296) .
BAG, 09.11.2010 - 1 AZR 708/09
Betriebsänderung im Kleinbetrieb
Das bestimmt sich nach der Senatsrechtsprechung grundsätzlich nach den Zahlengrößen des § 17 Abs. 1 KSchG, jedoch mit der Maßgabe, dass von dem Personalabbau mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 17 f. mwN, BAGE 117, 296) .
Für bereits durchgeführte Maßnahmen, hier die Schließung von fünf Filialen im Bezirk 263 im ersten Halbjahr 2009, sieht das Gesetz die Durchführung von Interessenausgleichsverhandlung und damit auch die Errichtung einer hierauf bezogenen Einigungsstelle nicht vor (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - AP Nr. 12 zu § 112a BetrVG 1972 = NZA 2006, 932 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 4, zu II 1 a dd der Gründe).
Ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen stellt ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung dar (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - AP Nr. 12 zu § 112a BetrVG 1972 = NZA 2006, 932 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 4, zu B II 1 a bb der Gründe).
Auszuschließen ist auch nicht, dass eine solche Maßnahme zusammen mit dem Personalabbau (dazu BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO., zu 2 a cc der Gründe) die notwendigen oben dargestellten Auswirkungen auf die Belegschaft hatte.
Erreichen die Einschränkungen der sächlichen Mittel dieses Ausmaß nicht, sind sie nicht geeignet, die Anwendung des § 112a Abs. 1 BetrVG zu sperren (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO., zu 2 a cc der Gründe).
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 Abs. 1 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens 5 % der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. bereits 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - BAGE 32, 14, zu B II 1 d der Gründe; 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34, zu A I 1 a der Gründe; Senat 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe; BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112a Nr. 12 = EzA BetrVG 2001 § 111 Nr. 4, zu B II 1 a aa der Gründe).
LAG Hamm, 08.03.2010 - 10 TaBV 1/10
Einigungsstelle bei Betriebsänderung in Drogeriemarktkette; offensichtliche …
Interessenausgleichsverhandlungen können auch in einer Einigungsstelle nicht mehr nachgeholt werden, wenn der Arbeitgeber die Betriebsänderung bereits endgültig beschlossen und durchgeführt hat (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12; LAG Nürnberg 21.08.2001 - 6 TaBV 24/01 - NZA-RR 2002, 138; LAG Berlin 23.01.2003 - 18 TaBV 2141/02 - NZA-RR 2003, 477; LAG Brandenburg 08.11.2005 - 1 Sa 276/05 - DB 2006, 568 m.w.N.).
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens 5 % der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. statt aller: BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 25. Aufl., § 111 Rn. 73 f. m.w.N.).
Dabei kann ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung sein (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12;… Fitting, a.a.O., § 111 Rn. 76;… WPK/Preis/Bender, a.a.O., § 111 Rn. 12;… ErfK/Kania, 10. Aufl., § 111 BetrVG Rn. 8 m.w.N.).
Bestreitet der Unternehmer das Vorliegen einer die Zahlengrenze des § 17 Abs. 1 KSchG überschreitenden einheitlichen Betriebsänderung, muss er darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass der Zwang zu weiteren Maßnahmen nicht auf einer ursprünglich geplanten Betriebsänderung beruht, sondern auf von Anfang an nicht vorhersehbaren, veränderten Umständen (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972, § 112 a Nr. 12;… WPK/Preis/Bender, a.a.O., § 111 Rn. 12;… ErfK/Kania, a.a.O., § 111 BetrVG Rn. 8).
Eine solche kann auch in einem bloßen Personalabbau bestehen (vgl. BAG v. 6.12.1988 - 1 ABR 47/87 und v. 7.8. 1990 - 1 AZR 445/89, AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 26, 34; BAG v. 28.3. 2006 - 1 ABR 5/05, AP BetrVG 1972 § 112a Nr. 12).
Zur Bestimmung der maßgeblichen Zahl ist auf die Zahlen des § 17 Abs. 1 KSchG zurückzugreifen (BAG v. 28.3. 2006, a.a.O.).
LAG Hessen, 18.12.2007 - 4 TaBV 268/07
Einigungsstelle - Betriebsänderung
ArbG Essen, 30.09.2008 - 5 Ca 1646/08
Interssenausgleich mit Namensliste
LAG Hamm, 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09
Mitbestimmung bei Betriebsänderung; unbegründeter Antrag des Betriebsrats auf …
LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Einigungsstelle; offensichtliche Unzuständigkeit Betriebsänderung; Entlassung von …
BAG, 09.11.2010 - 1 AZR 345/09
LAG Hessen, 15.07.2008 - 4 TaBV 128/08
Einigungsstelle - offensichtliche Unzuständigkeit - Offensichtlichkeitsmaßstab - …
LAG Düsseldorf, 19.06.2018 - 3 TaBV 27/18
Einsetzung einer Einigungsstelle zu Interessenausgleichsverhandlungen und zur …
LAG Niedersachsen, 12.01.2010 - 1 TaBV 73/09
Schließung von Filialen als Betriebsänderung - Einigungsstelle
LAG Bremen, 15.04.2008 - 1 TaBVGa 3/08
Anspruch auf Unterlassung betriebsändernder Maßnahmen bis Abschluss eines …
LAG Hessen, 14.12.2006 - 9 Sa 1076/06
Geplante Betriebsänderung als Voraussetzung des § 1 Abs 5 KSchG
LAG Köln, 03.08.2009 - 5 Sa 43/09
soziale Auswahl im Insolvenzverfahren
LAG Rheinland-Pfalz, 10.09.2009 - 11 TaBV 13/09
Betriebsänderung - Sozialplan - wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder …
LAG Hamm, 08.08.2008 - 10 TaBV 21/08
Mitbestimmung des Betriebsrats; Betriebsänderung; geplante Betriebsänderung; …
LAG Hamm, 29.02.2008 - 13 TaBV 6/08
Einigungsstelle; Verhandlung; Scheitern; Meinungsverschiedenheit; Zuständigkeit; …
LAG Rheinland-Pfalz, 03.04.2009 - 9 Sa 695/08
Interessenausgleich mit Namensliste - Vermutungswirkung des § 1 Abs 5 KSchG - …
LAG Hessen, 15.10.2013 - 4 TaBV 138/13
Interessenausgleich und Zeitpunkt der Wahl eines Betriebsrats
LAG Hamm, 04.10.2010 - 10 TaBV 75/10
Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle; unbegründeter Antrag des …
LAG Hamm, 09.11.2009 - 10 TaBV 89/09
Einigungsstelle zur Betriebsänderung; offensichtliche Unzuständigkeit bei …
LAG Hamm, 17.08.2006 - 13 TaBV 59/06
Einigungsstelle; offensichtliche Unzuständigkeit; Interessenausgleich; …
LAG Düsseldorf, 20.04.2016 - 4 TaBV 70/15
Betriebsänderung; Sozialplanpflicht; grundlegende Änderung des Betriebszwecks
ArbG Siegburg, 16.12.2009 - 2 Ca 1663/09
Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrags im zeitlichen Zusammenhang mit einem …
LAG Hessen, 22.03.2016 - 4 TaBV 20/16
LAG München, 26.01.2011 - 11 TaBV 77/10
LAG Hamm, 20.09.2012 - 10 TaBV 65/12
Einsetzung der Einigungsstelle zur Verhandlung über einen Interessenausgleich; …
LAG Niedersachsen, 28.02.2012 - 1 TaBV 134/11
Offenkundig unzuständige Einigungsstelle - Sozialplan - Personalabbau eines …
LAG Hamm, 30.12.2011 - 13 TABvGa 14/11
LAG Köln, 29.11.2010 - 5 Sa 1054/10
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LAG Köln, 22.11.2010 - 5 Sa 816/10
Betriebsbedingte Kündigung aufgrund Interessenausgleich mit Namensliste bei …

References: § 112
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 § 112
 § 17
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 § 111
 § 112
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 § 112
 § 17
 § 113
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 § 1
 § 112
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