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Timestamp: 2019-02-18 22:35:24+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de LA REGION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LA REGION, S.A. (90012212011999) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de LA REGION, S.A. (90012212011999) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Region, S. A. Codigo de Convenio n.º 9012212. 03/05/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 Vigente
RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Region, S. A. Codigo de Convenio n.º 9012212. (Boletín Oficial del Estado núm. 106 de 03/05/2007)
Madrid, 18 de abril de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE LA REGIÓN S. A.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo, serán de aplicación a los centros de trabajo de La Región Sociedad Anónima, actualmente existentes y en aquellos que durante la vigencia del presente convenio, pudieran establecerse. Se entenderán por centros de trabajo todas aquellas unidades de producción y servicios que realicen actividael des encuadradas en los sectores de actividad de La Región Sociedad Anónima.
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que preste sus servicios en la empresa, mediante contrato laboral, cualquiera que fuesen sus cometidos. Quedan expresamente excluidos quienes desempeñen funciones de alto consejo, alto gobierno y alta dirección; profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios; asesores; los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado contrato civil con la empresa en el que excluya la relación laboral; los colaboradores a pieza y los que no mantengan una relación continuada con la empresa; los agentes comerciales y publicitarios que trabajen para La Región Sociedad Anónima, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad; al personal perteneciente a empresas concesionarias de servicios que tenga formalizado un contrato civil de prestación de servicios con La Región.
Las normas de este convenio afectarán a todos aquellos trabajadores de La Región, Sociedad Anónima.
La vigencia de este convenio será de un año desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006 con independencia de su publicación oficial una vez homologadopor la autoridad laboral.
A la finalización de este convenio mantendrán su vigencia todas las cláusulas hasta la entrada en vigor del siguiente, a excepción hecha de las tablas saláriales y pluses correspondientes que aumentarán de año en año de acuerdo con la subida del IPC.
Se acuerda una subida salarial del 1% sobre el salario base con su repercusión en los conceptos salariales siguientes: plus de antigüedad, plus de permanencia, plus de nocturnidad y plus de trabajo dominical, desde el mes de noviembre del 2006, que se hará efectiva, con carácter retroactivo a dicho mes, tan pronto la empresa lleve a cabo su refinanciación.
Cualquiera de las dos partes tiene derecho a la denuncia del convenio con al menos tres meses de antelación a su extinción.
Todo trabajador de La Región Sociedad Anónima, está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de las funciones generales propias de su categoría profesional, salvo acuerdo entre ambas partes y con arreglo al reglamento de régimen interno de la empresa.
Las horas de entrada y salida del trabajo se entenderán en punto. Todo el personal está obligado a registrar su entrada y salida en el correspondiente centro de trabajo.
La remuneración de las horas extraordinarias trabajadas en día laborable será de un 75 % adicional a la hora ordinaria y de un 100 %si se realizase en domingo o día festivo. Si las horas extraordinarias se realizasen entre las veintidós horas y las seis horas tendrán, además, el aumento del porcentaje correspondiente al plus de nocturnidad.
Las horas extraordinarias también podrán ser compensadas por descanso, si el trabajador así lo aceptase. En el caso de que las horas extraordinarias fuesen compensadas dentro de los 4 meses siguientes a su realización, no computarán para el límite de horas extras establecido en el Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Debido a la naturaleza del trabajo periodístico, los trabajadores se comprometen a hacer las horas necesarias para dar salida a todas las publicaciones, bien sean de carácter periodístico o ediciones específicas que la empresa tenga contratada, siendo esta prolongación de la jornada notificada por el jefe de sección que corresponda, antes de la conclusión de la jornada laboral del/los trabajador/es afectados. Dicha prolongación tendrá que ser abonada como horas extraordinarias o en su defecto y si el trabajador lo aceptase, compensada por descanso. El trabajador no estaría obligado en dicha prolongación, si la empresa no abona o compensa dichas horas.
Artículo 12. Contratación y período de prueba.
Con respecto al período de prueba, éste tendrá una duración mínima de dos meses para todos los trabajadores y máxima de cuatro meses para los técnicos titulados de nueva incorporación.
El sistema de ascensos de todas las secciones de La Región Sociedad Anónima, será el que se establezca en el convenio. El empleado que desempeñe trabajos de categoría superior durante más de un año por no haberse cubierto una vacante producida, ascenderá automáticamente a la categoría superior, siempre que tenga la capacitación adecuada para dicha categoría.
b) Personales: Plus de antigüedad
c) Por su puesto de trabajo: Plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos o disminución física; plus de nocturnidad y plus de trabajo dominical
Sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones legales vigentes sobre la materia, se establece que todo trabajador al cumplir los años preceptivos, cobrará trienios en la cantidad del 5 por 100 y quinquenios en la cantidad del 7,5 por 100, del salario base que tenga, independientemente, cada trabajador. Este emolumento económico, en cuanto al número de trienios y quinquenios que cada trabajador pueda disfrutar, vendrá dado por la permanencia del mismo en la empresa. En ningún caso podrá absorberse en su cuantía, en todo o en parte, por ninguno de los restantes conceptos retributivos establecidos en La Región.
En cuanto a los límites de la acumulación de los incrementos por antigüedad el importe nunca puede ser mayor que ocho trienios más dos quinquenios (treinta y cuatro años de antigüedad en la empresa). La nueva cuantificación del quinquenio será para aquellos trabajadores que, a la firma de este convenio 06/03/2007, no hayan cumplido el 9.ºtrienio, respetándose el limite de antigüedad hasta los 12 trienios (treinta y seis años de antigüedad en la empresa) para aquellos que lo hayan superado a la firma del convenio 06/03/2007, respetándose en todo caso los derechos ya adquiridos por los trabajadores por este concepto.
El plus de trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o de disminución física, queda fijado para los chóferes, rotativa y peones de reparto y se establece en una cuantía mensual, por todo el período de duración del convenio de 48,08 €. Se complementará con una póliza especial de seguro de accidentes por muerte o invalidez absoluta permanente por 18.000 € en caso de muerte y 36.000 € en caso de invalidez absoluta permanente. Se podrá retirar dicho plus a aquellos trabajadores que no cumplan los requisitos mínimos de seguridad, previo informe del Comité de Seguridad y Salud.
a) Una jornada y media de vacación por cada festivo trabajado pudiendo acumularse hasta 19 jornadas de este descanso a las vacaciones anuales.
A partir del 01-01-06, las libranzas por festivos trabajados que correspondan al ½ día a mayor incluido en el convenio del 2005 deberá disfrutarse en los meses estipulados como periodo vacacional (jun, jul, ago y sep). Esta circunstancia, no supondrá nunca la pérdida de días de libranza a los que el trabajador tuviera derecho.
En el caso de que los festivos trabajados resultara una compensación de jornadas completas y una media jornada, el trabajador podrá optar por disfrutar esa media jornada, o acumularla a otra posterior para librar una jornada completa.
La jornada y media de vacación por festivo trabajado solo afectará a los festivos trabajados en el 2005 y años posteriores y no afectará a los trabajados en años anteriores, los cuales se compensarán por una jornada de vacación por festivo trabajado.
Salario base: 360,61 €.
Antigüedad: 180,30 €.
Total: 540,91 €.
Plus por domingo trabajado: 54,09 €.
a) Paga de verano, a percibir en el transcurso del mes de junio
La empresa correrá con el transporte del personal al centro de trabajo, que tendrá carácter colectivo, desde Orense hasta las instalaciones del polígono de San Ciprián das Viñas. La empresa mantendrá una póliza colectiva de seguros de vida, en orden a garantizar un capital para el caso de muerte o invalidez absoluta y permanente a causa de accidente durante el transporte «in itinere» a cada uno de los componentes del colectivo asegurado, siempre que pertenezcan a la plantilla del personal de la empresa, en activo, y los riesgos sean o hayan sido, en cada caso, aceptados por la compañía aseguradora. El compromiso del transporte a cargo de la empresa será únicamente para los trabajadores que integran la plantilla de La Región al 31 de diciembre de 1986.
Desde la firma del presente convenio la empresa abonara a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa justificación de los mismos por parte de los trabajadores que deban desplazarse. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio vehículo, la empresa abonara a 0,19 euros por kilómetro realizado.
Permisos y mejoras sociales
b) Dos días por nacimiento de hijo, por accidente o enfermedad graves o ingreso hospitalario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite desplazarse fuera de la provincia al tal efecto, el plazo será de cuatro días
k) Se concede una jornada anual de libranza por asuntos propios para toda la plantilla. El trabajador deberá comunicarlo con al menos un día de antelación a la fecha de su disfrute, no pudiendo acumularse a vacaciones ni a descanso por festivos trabajados.
l) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá usar también de forma fraccionada o sustituir por una reducción de su jornada en media hora. La determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador dentro de su jornada de trabajo. Asimismo, podrá optarse por acumular el total de horas de permiso por lactancia disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Dicho permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Cualquier trabajador con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a:
a) Situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco años.
b) A un período de tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en sus caso, de la resolución judicial o administrativa.
c) A un período de un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.
El período de excedencia por cuidado de familiares computará a todos los efectos, tanto de antigüedad como promocionales o para la generación de pluses y complementos retributivos. El trabajador/a tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año que permanezca en excedencia por el cuidado de familiares.
La denominada bolsa de vacaciones queda establecida en la cantidad de 48.080 €, que será percibida en el momento de iniciar las vacaciones de verano y repartida cada año entre los trabajadores que formen parte de la plantilla con arreglo a los siguientes puntos:
1.ºPara tener derecho a esta mejora social cada trabajador habrá de contar a 31 de mayo del año en que se cobra con una antigüedad mínima de un año en La Región S. A.
Todos los trabajadores de La Región tendrán los siguientes descuentos durante el año 2006 y 2007:
Publicidad: 50% de descuento en anuncios.
a) Cuando se trate del cónyuge, hijos y padres, tendrán un modelo 4 gratis y el resto de modelos un 50% de descuento sobre la diferencia del modelo 4 al elegido.
b) Para hermanos, abuelos, tíos y padres políticos un 50% de descuento sobre tarifa
c) En aniversarios un 30% de descuento sobre tarifa.
Antes del 30 de marzo del 2007 se pondrá en marcha un Plan de Pensiones conjunto entre La Región S. A. y los trabajadores. Dicho plan será firmado con la entidad bancaria Caixanova y se regirá por el Novaplan Pymes Plan de Pensiones. Ambas partes se atendrán a lo estipulado en el articulado del denominado Plan de pensiones de empleo y promoción conjunto. La empresa aportara un 25% de la cantidad aportada por cada trabajador a dicho Plan, la empresa hará efectivo el pago antes del 30 de noviembre de cada año en curso.
El periodo vacacional estará comprendido en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El personal que, excepcionalmente, por razones de servicio tenga que disfrutar sus vacaciones anuales en meses diferentes, percibirá, independientemente de su sueldo, la cantidad de 180 €.
A partir del año 2007 todas aquellas vacaciones que queden pendientes de disfrutar a fecha 31 de diciembre tendrán de prórroga para su disfrute el 31 de marzo del año siguiente, sino prescribirán, perdiendo todo derecho a su disfrute.
El orden de preferencia será el siguiente: Derecho preferencial para aquellos trabajadores con hijos en edad de 0 a 16 años. Cuando existan dos o más casos iguales, en una misma sección, se preferenciarán las vacaciones estipulándolas por antigüedad en la empresa.
En el caso de la no existencia de hijos en edad de 0 a 16 años se aplicará el sistema por antigüedad. Si existiese una baja por enfermedad anterior al inicio del disfrute, se le señalará un nuevo período de vacaciones.
La empresa facilitará todos los sistemas de protección necesarios a todos aquellos trabajadores que realicen su trabajo con tintas, grasas, agentes corrosivos., ya sean prendas de protección personal como mecanismos de prevención con dispositivos de seguridad de acuerdo con la Ley de Prevención de riesgos Laborales, número 31/1995, de 8 de noviembre (Boletín Oficial del Estado del 10), y todas las normativas que en su defecto solicite y apruebe el Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 33. Vacantes.
Los métodos de producción y las informaciones de todo tipo que afectan al proceso industrial, informativo o administrativo de la empresa, son datos exclusivos de ésta y no podrán ser divulgados o facilitados a terceros. En consecuencia, sin perjuicio del obligado cumplimiento de lo que antecede, los trabajadores no podrán colaborar en otros medios, agencias o empresas que tengan actividades concurrentes o competitivas con las propias de La Región Sociedad Anónima, de no mediar autorización escrita de ésta.
Sesenta y cuatro años. Cuatro mensualidades.
Sesenta y tres años: Seis mensualidades.
Sesenta y dos años: Ocho mensualidades.
Sesenta y un años: Diez mensualidades.
Sesenta años: Doce mensualidades.
Artículo 40. Complementos de jubilación (Artículo a extinguir al fallecimiento del último de los afectados).
Se respetará a todos aquellos jubilados de la empresa que a fecha 1 de enero de 1999 perciban estos complementos hasta el fallecimiento del último de ellos y su cuantía será la siguiente:
Todo trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de 10 a 15 años, tendrá derecho a un complemento de jubilación equivalente a la diferencia entre lo permitido por la S. S. y su sueldo base más antigüedad en el momento de su jubilación. Si la antigüedad es de 15 a 20 años, se incrementará el complemento anterior hasta alcanzar el 50 por ciento dela diferencia que hubiera con el sueldo actualizado de su categoría. Si la antigüedad es superior a los 20 años, el complemento percibido de la Empresa será igual a la diferencia que hubiere con el sueldo actualizado de su categoría.
A efectos del cálculo para los anteriores complementos, figurarán las categorías a extinguir actuales en los convenios colectivos sucesivos hasta el fallecimiento de todos los afectados.
Comisión negociadora, paritaria y comité de seguridad e higiene
1.ºLa comisión negociadora: Será el órgano negociador del convenio. La suma de los miembros de la comisión negociadora por parte del comité de empresa, en su conjunto, tiene que ser la mayoría del mismo.
2.ºLa comisión paritaria: Será el órgano de interpretación, conciliación y vigilancia. La comisión paritaria estará compuesta por seis miembros; tres designados por la representación del personal y otros tres por la empresa. El presidente y el secretario de esta comisión serán elegidos de entre ellos.
Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. Reuniones mixtas: Cualquiera de las partes está legitimada a convocar una reunión con cinco días de antelación, a fin de promover el mejor desarrollo de las relaciones industriales dentro de la empresa.
El Viernes Santo, 24 de diciembre y 31 de diciembre no se trabajará, al no editarse el periódico en las jornadas siguientes a las fechas referidas.
Estos tres días serán abonables y no recuperables.
Artículo 44. Información en materia de prevención de riesgos laborales.
En cumplimiento del artículo 18.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece que los trabajadores habrán de recibir información sobre:
Riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto los que afecten a la empresa en su conjunto como cada puesto de trabajo.
Medidas adoptadas por la empresa en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evaluación de trabajadores, etc.
La información habrá de ser facilitada directamente por el empresario a cada trabajador respecto de los riesgos específicos de su puesto de trabajo, sin perjuicio de la información que venga obligado a facilitar a los representantes legales de los trabajadores.
Categorías profesionales y retribuciones enero 2006
Redactor jefe .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.279,55 Euros
Jefe de sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.149,43 Euros
Redactor .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.066,75 Euros
Documentalista .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.066,75 Euros
Ayudante de redacción preferente .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782,85 Euros
Ayudante de redacción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660,85 Euros
Secretario de redacción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 752,19 Euros
Redactor gráfico .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 757,81 Euros
Jefe de sección diseño .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921,58 Euros
Técnico de diseño .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839,54 Euros
Ayudante técnico de diseño .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 749,50 Euros
Jefe de sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.279,55 Euros
Analista de sistemas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.158,87 Euros
Programador .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.066,75 Euros
Operador de sistemas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823,66 Euros
Jefe de sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 970,90 Euros
Contable .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 917,40 Euros
Cajero .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 833,13 Euros
Oficial primera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 833,13 Euros
Oficial segunda .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726,31 Euros
Auxiliar .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621,17 Euros
Cobrador .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621,17 Euros
Limpieza .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562,15 Euros
Subalternos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 581,57 Euros
Jefe de sección comercial .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 970,90 Euros
Promotor de ventas preferente .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 833,13 Euros
Promotor de ventas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 739,05 Euros
Jefe se sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 970,90 Euros
Jefe de zona .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900,65 Euros
Realizador o editor .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 832,62 Euros
Cámara .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 759,95 Euros
Ayudante cámara, sonido y edición .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 693,88 Euros
Jefe de sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921,60 Euros
Grupo A .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839,52 Euros
Grupo B .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 749,51 Euros
Grupo C .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 659,47 Euros
Grupo D .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615,44 Euros
Jefe de máquinas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.173,52 Euros
Maquinista .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 954,21 Euros
Oficial primera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 838,01 Euros
Oficial segunda .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 754,76 Euros
Oficial tercera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 685,15 Euros
Peón .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 642,91 Euros
Cierre y distribución
Jefe de cierre .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 838,47 Euros
Jefe de distribución y transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747,33 Euros
Inspector de ventas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730,61 Euros
Oficial primera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 659,48 Euros
Oficial segunda .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646,92 Euros
Oficial tercera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 604,42 Euros
Chofer .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 711,78 Euros
Peón de cierre (media jornada) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293,97 Euros
Peón cierre (nueve días) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187,34 Euros
Peón cierre (dos horas) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204,51 Euros
Jefe de sección .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 954,21 Euros
Oficial tercera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 685,16 Euros

References: Artículo 35

Artículo 12
 resolución 

Artículo 33

Artículo 40

Artículo 44
 artículo 18