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Timestamp: 2016-12-05 18:53:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Gevaert, S.A.U
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Gevaert, S.A.U	RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Gevaert, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Gevaert, S.A.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección PrimeraArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.Sección SegundaArtículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Eficacia real de las mejoras convenidas.Artículo 7. Garantías individuales.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Sección TerceraArtículo 9. Interpretación y vigilancia.Sección PrimeraArtículo 10. Organización de la empresa.Sección SegundaArtículo 11. Ingresos del personal.Artículo 12. Vacantes.Artículo 13. Procedimiento.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Ceses y preavisos.Sección TerceraArtículo 16. Ordenación interna.Sección CuartaArtículo 17. Faltas leves.Artículo 18. Faltas graves.Artículo 19. Faltas muy graves.Artículo 20. Sanciones.Artículo 21. Salario.Artículo 22. Incrementos salariales.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Horas extraordinarias.Sección únicaArtículo 25. Formación.Sección PrimeraArtículo 26. Jornada.Artículo 27. Horario de trabajo.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Desarrollo.Artículo 30. Licencias y reducciones de jornada.Sección SegundaArtículo 31. Norma general.Artículo 32. Jubilación.Artículo 33. Plan de Pensiones de Empleo.Artículo 34. Auxilio por defunción.Artículo 35. Enfermedad y Accidentes.Artículo 36. Seguro de accidentes laborales.Artículo 37. Seguro de vida.Artículo 38. Préstamos al personal.Artículo 39. Ayuda de comida.Artículo 40. Natalidad.Artículo 41. Ayuda familiar.Artículo 42. Ayuda escolar.Artículo 43. Ayuda transporte.Artículo 44. Gastos de viaje.Artículo 45. Relaciones laborales.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9000182), que fue suscrito con fecha 27 de abril de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XXII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
AGFA GEVAERT S.A.U (2007-2008)
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa Agfa-Gevaert, S.A.U., tiene establecidos en todo el territorio estatal en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo.
Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la Empresa Agfa-Gevaert, S.A.U. que ostente la condición de trabajador/a por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, artículo primero punto uno, con la excepción del personal Directivo y/ o asimilado a este que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y estará comprendido entre los días 1 de enero de 2007 y 31 de diciembre de 2008, ambos inclusive.
Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de enero de 2007, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes negociadoras del mismo convienen expresamente que el mayor salario que se refleja en la columna de salarios del Anexo 1, en relación con el importe de los salarios que para cada categoría se señala en el presente Convenio, no tendrá el carácter de absorbible ni compensable con las retribuciones que perciban los trabajadores/as afectados por el mismo en el momento de su firma, cualquiera que fuera la naturaleza o forma que revistieren esas percepciones.
b) Domicilio: Será el propio social de la Empresa en la ciudad de Barcelona, calle Provenza 392.
5. La facultad de destinar al personal a los distintos servicios, secciones, etc., de la Empresa.
Si la cobertura de vacante implica cambio de categoría profesional, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia de salario que se refleja en la columna del anexo I; igual beneficio se contemplará en el supuesto de promoción sin cobertura de vacantes para el personal de la empresa.
b) Personal de ventas y técnicos: Tres meses
d) Personal operario almacén: Quince días laborables.
La situación de incapacidad transitoria, que pueda afectar al trabajador/a durante este período de prueba, interrumpirá el mismo.
15 días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos administrativos y logística.
30 días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos ventas y técnicos.
A los efectos de aplicación de la normativa interna de la propia Empresa, el personal está encuadrado en cuatro áreas:
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador/a, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas, cometidas en el período de un mes.
1. Mas de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte durante el año.
a) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
a) Para el año 2007 se establece que:
Incremento: 3,20% (tres con veinte por ciento). Este valor lo conforma un 2,70% correspondiente al IPC del 2007 más un 0,50% de Mejora sobre el Salario Convenio y Complemento Personal del 2006.
Se fija un mínimo de aumento de 1.100 € brutos anuales para 2007 para todos aquellos salarios que por la aplicación de aumento general queden por debajo de esta cifra, por lo que se añadirá el diferencial hasta alcanzar este mínino de aumento. Dicho diferencial se incluirá en el Complemento Personal.
b) Para el año 2008 se establece que:
Incremento: IPC del 2007 + 0,50%. Este valor lo conforma un IPC del 2007 más un 0,50% de Mejora sobre el Salario Convenio y Complemento Personal del 2007.
Se fija un mínimo de aumento de 1.100 € brutos anuales revalorizado con el porcentaje de IPC del 2007, para todos aquellos salarios que por la aplicación de aumento general queden por debajo de esta cifra en el 2008, por lo que se añadirá el diferencial hasta alcanzar este mínimo de aumento. Dicho diferencial se incluirá en el Complemento Personal.
c) Para 2007 y 2008, retribución variable:
Se fija un variable vinculado al resultado de ventas real respecto al Budget:
Si el resultado de ventas anual es superior al 5% respecto al Budget previsto por la empresa se abonará un 1% de la retribución formada por el Salario Base convenio más el Complemento Personal a diciembre del año en curso en un solo pago. Si fuera este el caso dicho valor se consolidará en Complemento Personal a los efectos de cálculo del Salario del año 2008.
Si el resultado de ventas anual es entre el 3% y el 5% respecto al Budget previsto por la empresa se abonará un 0,75% de la retribución formada por el Salario Base convenio más el Complemento Personal a diciembre del año en curso en un solo pago. Si fuera este el caso dicho valor se consolidará en Complemento Personal a los efectos de cálculo del Salario del año 2008.
Si el resultado de ventas anual es entre budget y un 3% por encima, se abonará un 0,50% de la retribución formada por el Salario Base convenio más el Complemento Personal a diciembre del año en curso en un solo pago. Si fuera este el caso dicho valor no se consolidará en Complemento Personal a los efectos de cálculo del Salario del año 2008.
Si el resultado de ventas anual es entre el 80% y el 100% del Budget se abonará un 0,25% de la retribución formada por el Salario Base convenio más el Complemento Personal a diciembre del año en curso en un solo pago. Si fuera este el caso dicho valor no se consolidará en Complemento Personal a los efectos de cálculo del Salario del año 2008.
El valor de Budget será el que figure en la base de datos de Lotus Notes de seguimiento de ventas.
d) Las comisiones y/ o incentivos en las áreas de las Divisiones de Ventas, quedan a la determinación de las distintas Direcciones de la misma.
e) Las cantidades y parámetros de las primas del área técnica quedan sujetas a los siguientes principios:
Su determinación será a criterio de la Dirección de la empresa.
No contendrán cantidades que compensen excesos de jornada.
El abono efectivo debe ser contemplado por trimestres.
f) Los retenes del servicio técnico están destinados a dar soporte técnico en aquellos clientes que tengan estipulado recibir este tipo de asistencia y el personal destinado a los mismos será determinado por las Direcciones de las Divisiones. La adscripción será de forma voluntaria.
Horario del retén.
Nocturnidad del retén.
Retén de fin de semana.
Intervalos de los retenes.
La compensación será de mutuo acuerdo: Bien económico (con recargo del 75 % sobre el valor de la hora laboral para la hora extra normal, 150 % el valor de la hora laboral para la hora extra festiva) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los 4 meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.
Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada (ordinaria 8:00 h., continuada 6:00 h.)
En los supuestos en que el personal realice horario flexible, el cómputo se realizará sobre el total de horas-mes efectivas a que viene obligado, con saldos bimensuales.
Jornada-Horario
La jornada en cómputo anual será para 2007 y 2008 de 1.724 horas efectivas de trabajo.
Para ello, se pacta que todo el personal, excepto el del centro de trabajo de Setmenat, efectuará jornada continuada todos los viernes comprendidos entre Junio y Septiembre inclusive así como los días previos a las festividades de Reyes, Navidad y Fin de año.
Asimismo, se efectuará jornada continuada el resto de los viernes del año de forma alterna en el número necesario para completar la jornada fijada de 1.724 horas. Se establece una variación máxima de + 4 horas por encima de 1.724 para el cuadre del calendario del 2008. En el calendario laboral de cada año se determinará la distribución de estos viernes.
En caso que en la confección del calendario según los criterios mencionados anteriormente surgiera un exceso en más de 4 horas por encima de 1.724 se aplicará dicho exceso en jornadas de libre disposición.
En jornada partida:
Salida/Entrada mediodía:
Pausa mínima: 1 hora, de 13:30 h. a 15:00 h.
Salida: De 17:00 h. a 18:30 h.
En jornada continuada:
Viernes fijados en calendario, previos a las festividades. Reyes, Navidad y Fin de año.
En los Departamentos de atención telefónica, donde debe darse un servicio ininterrumpido al cliente, se acordará con los representantes de los trabajadores el sistema para poder flexibilizar la jornada de algunos empleados/as o adecuar un sistema de pausa de comida por turnos que permita cubrir el Servicio al mediodía, pudiendo ser el tiempo de salida y entrada más flexible que el expresado en la tabla de horarios.
Al ser este tipo de horario en la modalidad de flexible, el cómputo de horas efectivas a realizar por el trabajador/a será el equivalente a 8 horas (cómputo diario) en jornada partida y de 6 horas (cómputo diario) en jornada continuada.
Jornada partida: Comprendida desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
Entrada: 8:00 h.
Entrada: 14:00 h.
3. Garantía de servicios en jornada continuada: Durante los días de jornada de 6 horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona, recepción de llamadas, logística de recambios, y servicio de postventa entre las 15:00 h. y las 17:00 h.
En aquellos casos que sean posible, no se requerirá la presencia física en el centro de trabajo, sustituyéndolo por la disponibilidad y posibilidad de contacto por los sistemas de comunicación que existan en cada momento.
3. Garantía de servicios en festivos no estatales: En aquellos puestos en que por razones del servicio a clientes no sea posible disfrutar los días festivos no estatales, el personal afectado por la jornada percibirá para el año 2007 y 2008 la cantidad de 330 € por 8 horas o proporcional a tiempo menor de jornada habitual. No se abonarán dietas adicionales quedando todas compensadas en dicho tanto alzado.
Además de los días indicados se disfrutará un día adicional en los días previos a Navidad, Fin de Año y Reyes que no computará en el cálculo de restar horas de Vacaciones del empleado/a.
Los períodos reflejados podrán ser fraccionados de mutuo acuerdo entre los trabajadores/as y la empresa, así como por necesidades de trabajo. En todo caso, deberán observarse las siguientes condiciones:
Uno de los períodos no podrá ser inferior a 21 días naturales continuados.
De conformidad con lo expresado en el artículo 27, el trabajador/a podrá reservarse para su disfrute en el periodo navideño (hasta el día 5 de Enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.
Se podrán disfrutar las vacaciones pendientes del año anterior durante los meses de enero y febrero del año siguiente.
Licencias: El personal de la Empresa tendrá derecho, previo aviso, a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:
a) Matrimonio del trabajador/a: 15 días nat.
b) Alumbramiento de la esposa: 2 días nat.
c) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días nat.
d) Traslado de domicilio: 1 día.
Si la distancia al nuevo domicilio es superior a veinte kms: 2 días nat.
e) Necesidad de atender personalmente asuntos que no admiten demora.
f) Necesidad de atender a los derechos educativos y de formación, en los términos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as.
g) La asistencia a consultorios médicos o centros clínicos, cuando estos tengan el horario de visitas coincidente con la jornada laboral.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento del trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.del E.T.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el ar-tículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporciona mente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Reducción de jornada: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Se acuerda una aportación extraordinaria de 100 € en los años 2007 y 2008, cuya reglamentación en cuanto a la forma de abono se acordará en el seno de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Agfa Gevaert.
En el plan de pensiones de empleo Agfa se especifican las modalidades y gestión de estos fondos. Se acuerda que será la propia Comisión de Control la que gestione las modificaciones a introducir en el Reglamento del Plan.
La Empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 1.200 (mil doscientos) euros brutos a la persona, familiar o no del trabajador/a fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.
Esta cifra es válida para los años 2007 y 2008.
Las coberturas de las contingencias contempladas en la Póliza de Accidentes que la Empresa tiene suscrita, serán las siguientes para 2007 y 2008, de tal forma que quedan como sigue:
Muerte: 36.000 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 43.000 euros.
Para los años 2007 y 2008: 27.000 (veinte siete mil euros).
Así también se mantiene la proporción en las aportaciones económicas que en concepto de primas se satisfacen, es decir, dos terceras partes a cargo de la empresa y una tercera parte a cargo del trabajador/a.
Se podrá solicitar hasta un máximo de 5.500 (cinco mil quinientos) euros, siempre y cuando se trate de vivienda que vaya a constituirse en el domicilio habitual del trabajador/a.
Este préstamo devengará un interés del Euribor + 0,75% (cero punto setenta y cinco) anual y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.
El importe máximo del Fondo para emplear préstamos de este tipo se fija en 100.000 (cien mil) euros.
Enfermedad grave del empleado/a o familiares que convivan con él cuando se requiera tratamiento clínico terapéutico:
Para optar a él se requiere tener una antigüedad superior a 2 años.
Este préstamo no devengará interés.
En el supuesto de que alguno de los trabajadores/as beneficiarios de alguno de estos préstamos deje de pertenecer a la Empresa y tuviere cantidades pendientes de liquidar por estos motivos, vendrá obligado a devolver la cantidad deduciéndose la misma de la que haya de percibir en concepto de liquidación-finiquito de haberes, o adicional si ésta no fuera suficiente.
El personal interno, con carácter general, tendrá derecho a percibir para el año 2007 la cantidad de 128,66 € (ciento veinte ocho con setenta y seis céntimos de euros brutos) mensuales brutos por este concepto.
Se aplicará a esta cifre el aumento del % IPC Rúbrica 56 de Hostelería para el 2008.
La Empresa abonará para los años 2007 y 2008 la cantidad de 190 € (ciento noventa) euros brutos con motivo del nacimiento de cada hijo/a.
Expectativa: Esta ayuda dejará de percibirse en el momento en que el cónyuge que da lugar a este beneficio deje de tener derecho a estar incluido en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador/a de la empresa.
Cuantía: Para el año 2007 y 2008 será de 20 € (veinte) euros brutos mensuales.
Expectativa: Esta ayuda dejará de abonarse, automáticamente a partir del mes siguiente en que el/ los hijo/a s que dan lugar a este beneficios cumplan la edad de 17 (diecisiete) años.
Cuantía: Para el año 2007 y 2008 será de 350 € mensuales.
Expectativa: Esta ayuda se abonará en tanto exista el reconocimiento de la discapacidad por parte de los servicios médicos de la Seguridad Social y situación de desempleo del cónyuge, hijo/a,y las cantidades percibidas sean destinadas a sufragar el mayor coste que, por causa de la situación contemplada, pueda generar para el trabajador/a: Colegios, asistencia de terceras personas, etc.
Se fija un valor de fondo destinado para esta ayuda de 15.750 € para el año 2007 y 2008.
A este fondo podrán optar los trabajadores/as con hijos/as comprendidos entre los 0 (cero) y los 21 (veintiún) años de edad, ambos inclusive y en situación escolar, y que estén a cargo del trabajador/a, dejándose de percibir en el año natural en que se cumplan los 21 (veintiún) años de edad. La cuantía de las ayudas vendrá determinada por el resultado de dividir el importe del fondo entre las ayudas solicitadas, siendo todas de igual valor.
Podrán solicitar estas ayudas para el año 2007 las personas que en el año 2006 hayan tenido un total de ingresos no superior a 40.000 € (cuarenta mil), para los dos años.
El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 25,48 € (veinticinco con cuarenta y ocho céntimos) euros brutos por mes en concepto de ayuda de transporte para el año 2007.
Para el año 2008 este importe tendrá un incremento igual al IPC real del año 2007 del sector del transporte (rúbrica 45 Transporte Público Urbano).
Los importes para 2007 son los indicados en el anexo II.
Para 2008 este importe se incrementará en función del IPC real del 2007 del sector de Hostelería rúbrica 56.
Para acceder a coche en renting el empleado/a debe efectuar para la empresa al menos 6.000 (seis mil) kilómetros anuales.
Los Empleados/as que utilicen el coche para su uso particular, pagarán por su cuenta el combustible correspondiente a los kilómetros particulares.
Los Empleados/as que tengan derecho a coche en renting, podrán solicitar la utilización de un coche correspondiente a una categoría superior. En estos casos la diferencia de coste del renting será, en su totalidad, a cargo del empleado/a. La compañía de renting facturará directamente al empleado/a esta diferencia de coste.
Asimismo todos los extras que se añadan al vehículo de serie serán pagados por el empleado/a en el momento de la entrega del mismo.
Serán por cuenta del empleado/a los impuestos que pudieran corresponder como consecuencia de la aplicación de la normativa de retribución en especie por uso particular del vehículo. Dicho valor será repercutido al empleado/a por nómina.
Los kilómetros de empresa efectuados con coches particulares se abonarán al importe fijado por la Administración a efectos de IRPF en cada momento (actualmente 0,19 euros por kilómetro).
1. Llevar a cabo 2 reuniones anuales de información con la asistencia de todos los representantes de los trabajadores/as de los centros de trabajo afectados por este Convenio.
2. Mantener reuniones periódicas trimestrales con los Comités de Trabajadores/as de los centros donde existan. Las fechas se fijarán de forma flexible, siendo orientativas en las segundas quincenas de febrero, mayo, septiembre y diciembre.
No obstante lo dispuesto en el artículo 6, las partes negociadoras del presente convenio, convienen expresamente que debido a la adecuación de las categorías a la realidad de los puestos actuales de la empresa, los salarios del anexo I, serán absorbibles y compensables con el Complemento Personal que perciba cada trabajador/a para el 2007. Esta compensación sólo será válida para la adecuación de las categorías en el 2007 siendo no compensable y absorbible en futuras actualizaciones salvo pacto entre las partes.
En lo relativo al cálculo del resultado de ventas y su vinculación a la retribución variable a percibir, fijado en el artículo 22 apartado C, se establece que si durante el período de vigencia del presente Convenio las unidades de negocio, Graphics System y Healthcare se separaran en entidades legales independientes el cálculo de retribución variable se haría basado en el resultado de cada unidad y aplicado a los empleados de cada una de ellas de forma independiente, manteniéndose la tabla de baremo tal y como se refleja en el artículo mencionado.
Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este Convenio, ambas partes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley, Real Decreto Ley, Decreto Legislativo y Orden Ministerial.
Comida: 23,38 €.
Cena: 18,35 €.
Ayuda Comida Técnicos: 7,58 €.
Gastos pagados: Cuando no se facturen dietas y se viaje a gastos pagados deberán aportarse todos los justificantes.
RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Gevaert, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 27
 artículo 48
 artículo 6
 artículo 22
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN