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Timestamp: 2016-10-21 21:20:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Parker Hannifin España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Determinación, de las partes y ámbito territorialArtículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Prórroga y denunciaArtículo 4. Comisión de interpretación del Convenio.Artículo 5. Ámbito personal.Artículo 6. Normas Supletorio.Artículo 7. Absorción.Artículo S. Garantia personal.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Calendario LaboralArtículo 11. Horario de trabajo y calendario laboral.Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO III Clasificación, valoración, promoción y ascensoArtículo 13. Principios generales.Artículo 14. Clasificación, profesional.Artículo 15. Promoción, y ascensos.Artículo 16. Ceses.CAPÍTULO IV Artículo 17. Asamblea de trabajadores.CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salarios.Artículo 20. Pluses.Artículo 21. Anticipos.Artículo 22. Sistema de pago.Artículo 23. Plan de sistema empleo.Artículo 24. Ayuda. de gafas.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 27. Alumbramiento de hijosArtículo 28. Adopción, y acogimientoArtículo 29. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 30. Formación, profesional.Artículo 31. Seguro de Vida.Artículo 32. Régimen disciplinario.
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anonima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003932), que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de noviembre de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ESPAÑA, S. A.""
Artículo 1. Determinación, de las partes y ámbito territorial
La representación de la Dirección y del Personal de ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" conciertan el presente Convenio Colectivo, el cual afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo sitos en Torrejón de Ardoz, Barcelona y San Sebastián.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2002 y su duración será de un año, terminando su vigencia el 30 de junio del 2003.
c) Informar a la autoridad laboral, cuando proceda, en caso de interpretación general del Convenio por parte de ella.
Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Torrejón
de Ardoz, Barcelona y San Sebastián, con la exclusión, a efectos salariales, de Directores, Jefes de Departamento e Ingenieros de Ventas.
Artículo 6. Normas Supletorio.
Artículo S. Garantia personal.
Los calendarios laborales del territorio español, se establecerán al principio de cada año, siendo 1.760 el número de horas anuales de trabajo efectivo hasta diciembre de 2002.
Personal afecto al plus de dedicación:
Oficinas: 08:00 a 13:30-14:25 a 18:00 h.
Almacén: 08:15 a 13:30-14:25 a 18:00 h.
Taller de latiguillos: 08:15 a 13:30-14:25 a 18:00 h.
08:00 a 13:30-14:05 a 17:15 h.
Para todo el personal en jornada de viernes e intensiva:
08:00 a14:45h.
Jornada a turnos departamentos de taller latiguillos, almacén y producción:
Turno 1: 06:00 a 14:00 h.
Turno 2: 14:00 a 22:00 h.
Turno 3: 22:00 a 06:00 h.
El turno 3 de entrada a 22:00 horas se podrá realizar en domingo.
El tiempo que por exceso o por defecto que se produzca al repartir las horas anuales en función del horario anterior, estará sujeto al acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
El personal de Almacén, Producción y Taller iniciarán y finalizarán su jornada con ropa de trabajo.
La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores elaborarán, con sujeción al número de horas establecidas en el artículo anterior, los horarios especiales para el personal que actualmente está sometido a turnos y a la jornada intensiva de verano.
La jornada intensiva de verano se establecerá anualmente, durante la vigencia del presente convenio, en el calendario laboral.
El período de vacaciones se fija durante el mes de agosto, y en el supuesto de que se estableciera en otros meses, tendrá que ser fijado de mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa.
Con objeto de cumplir con las necesidades del servicio, el personal afectado disfrutará las vacaciones oficiales de forma escalonada, preferentemente en los meses de verano. En caso de no existir acuerdo entre el personal afectado, prevalecerá la antigüedad en la Empresa, por un período máximo de dos años consecutivos.
El período de vacaciones quedará interrumpido en caso de enfermedad del trabajador que requiera tratamiento hospitalario.
El cuadro de vacaciones será publicado antes del l de mayo.
Una vez publicado el cuadro de vacaciones cualquier modificación de su contenido deberá realizarse de común acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la empresa, en caso de falta de acuerdo prevalecerá lo establecido en el cuadro de vacaciones.
CAPÍTULO III Clasificación, valoración, promoción y ascenso
Todos los puestos de trabajo existentes estarán debidamente clasificados de acuerdo con las funciones que se realicen en cada uno de ellos, ajustándose a la clasificación por categorías profesionales definidas en la derogada ordenanza y enumeradas en este Convenio, y se efectuará asignando una categoría profesional a cada persona, después de haber analizado el puesto de trabajo, de acuerdo con las funciones que tiene encomendadas.
2. Contra la negativa de la Empresa y previo informe de la representación legal de los trabajadores, en los términos del artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
3. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior pero no proceda legal, o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realiza.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la Empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndosele la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los Representantes de los trabajadores.
Artículo 15. Promoción, y ascensos.
La promoción mediante concurso-oposición para vacantes que se produzcan en la plantilla, se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes requisitos:
1. Tener una antigüedad mínima de seis meses al servicio de la Empresa en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
2. Pertenecer a categoría profesional inferior, igual o similar a la de la vacante o puesto a cubrir.
3. La Empresa, a través de los tablones de anuncios, publicará las vacantes o puestos a cubrir durante un plazo de cinco días laborables, indicando los requisitos necesarios para acceder a la plaza.
Se concederá un plazo de siete días laborables a partir de la publicación del anuncio para presentar las solicitudes.
4. Independientemente del número de personas que se presenten, y con el fin de que la persona elegida sea la más idónea, se establecerán pruebas teóricas y prácticas, e incluso psicotécnicas si fuera aconsejable. Estas pruebas de examen se realizarán dentro de un plazo de un mes a partir de la fecha de la convocatoria.
5. La Empresa presentará los candidatos que, cumpliendo los requisitos necesarios, han sido admitidos al proceso de selección. Asimismo, se fijarán las materias sobre las que versarán las pruebas de aptitud.
6. El Tribunal de examen estará formado por dos vocales designados por la Dirección de la Empresa, uno de ellos ejercerá las funciones de Presidente, y dos representantes del personal.
Se concederá, dentro del cómputo total de puntuación (100), un punto por año de servicio en la Empresa, con un máximo de 10.
Este Tribunal, a la vista de las pruebas realizadas, designará la persona que considere debe ocupar la vacante.
A igualdad de puntuación, se adjudicará la plaza al empleado más antiguo de la Empresa.
Los declarados aptos tendrán derecho a formación adecuada para el puesto que deben ocupar, según establece el artículo 44 de la derogada Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica.
7. Las vacantes de puestos excluidos de Convenio o que impliquen mando, o que sean considerados de confianza por la Dirección, se cubrirán por libre designación de la Dirección de la Empresa, tratando a ser posible, de promocionara personas de plantilla aptas para el puesto.
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección de la Empresa con la máxima antelación posible, y en todo caso con 48 horas de antelación, como mínimo.
Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la Empresa, con 48 horas de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.
19.2 Los salarios fijados en la tabla anexa n.° 1 para las categorías de aprendiz 1.° año y asistente, Euro 6.538,16 y Aprendiz 2.° año Euro 6.799,24, se refieren a trabajadores contratados bajo las modalidades contractuales de contratos para la formación y en prácticas.
19.3 Durante la vigencia del presente convenio, los salarios (salario base + complemento de empresa) son incrementados, con efecto de 1 de julio, en el porcentaje de incremento del IPC interanual referenciado a 30 de junio.
Plus Distancia: El importe de dicho plus se cifra en las siguientes cantidades brutas por día de asistencia efectiva al trabajo, según el lugar de residencia de cada trabajador y la jornada efectuada:Ver TABLA 1
Plus de antigüedad: La antigüedad en la Empresa se computa por con trienios a partir de la fecha de ingreso. Por cada cuatrienio se abonarán 37,86 euros brutos mensuales incluyendo pagas extraordinarias.
Artículo 23. Plan de sistema empleo.
Se constituyó plan de pensiones sistema empleo mediante la aportación, por parte de la empresa, por cada empleado fijo en plantilla, de 367 euros al año con un incremento de un 5 por 100 anual, según las condiciones detalladas en el plan constituido.
Artículo 24. Ayuda. de gafas.
Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50 por 100 de su coste de adquisición, hasta un máximo de 78,13 euros por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2003.
Mantener aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno
y otras circunstancias de carácter habitual o de fuerza mayor, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
Hora tipo= (Salario base+Complemento de empresa+Antigúedad)/1.760
Salario hora tipo x 1.50= valor de la hora extraordinaria
El trabajador de común acuerdo con la Dirección, podrá optar entre el cobro de la retribución establecida anteriormente o un tiempo de des canso igual al de las horas extraordinarias trabajadas con un incremento del 50 por 100, que deberá ser disfrutado en fecha determinada por acuerdo entre el trabajador y la dirección. El referido descanso no podrá ser acumulado a vacaciones ni comprender más de dos días seguidos.
a) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) Por 10 días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge.
c) Por 10 días naturales en caso de fallecimiento de un hijo.
d) Por 4 días naturales en caso de nacimiento de un hijo.
e) Por 4 días naturales en caso de fallecimiento de padre, madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. En caso de producirse el fallecimiento en provincia distinta del centro de trabajo, el número de días se elevará a 5.
f) Por 3 días naturales en caso de enfermedad grave de un hijo, pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por el tiempo exigido por la naturaleza de la enfermedad y que será a la elección de los cónyuges en el supuesto de que ambos trabajen.
g) Por 3 días naturales en caso de enfermedad grave del cónyuge pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por el tiempo exigido por la naturaleza de la enfermedad.
h) Por enfermedad grave u hospitalización de padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, 2 días naturales si tiene lugar en el término de la provincia y 5 días naturales si es fuera de la provincia.
j) Durante 2 días naturales por traslado de su domicilio habitual, siempre y cuando implique traslado de mobiliario y sea debidamente justificado.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prr natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 27. Alumbramiento de hijos
Artículo 28. Adopción, y acogimiento
La Empresa mantendrá un seguro colectivo de vida, según las condiciones detalladas en la póliza suscrita con la "Compañía Seguros España, S. A,
Torrejón de Ardoz, 15 de julio de 2002.
TABLA ANEXA N.° 1
t) Al completarse dos años de permanencia ea la categoría de asistenta, esta desaparecera
y el trabajador pasara a la categoría correspondiente del nivel cc.Ver TABLA 2
TABLA ANEXA N.° 2
Ventas Interiores. Materiales. Recepción/Secretaría. E.D.P. Almacén. Taller latiguillos.
Ventas Interiores:08:00-13:30, 14:25-18:00, 174,84 euros/mes. Materiales: 08:00-13:30, 14:25-18:00, 174,84 euros/mes. Recepción/Secretaría: 08:00-13:30, 14:25-18:00, 174,84 euros/mes. E.D.P.: 08:00-13:30, 14:25-18:00, 174,84 euros/mes. Almacén: 08:15-13:30, 14:25-18:00, 87,42 euros/mes. Taller latiguillos: 08:15-13:30, 14:25-18:00, 87,42 euros/mes. El horario del viernes será de 08:00-14:45 h.
RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima"	Trámites

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 Artículo 18

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 6
 artículo 39

Artículo 15
 artículo 44

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

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