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Timestamp: 2017-04-23 12:01:47+00:00

Document:
Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. | Iberley
InicioPrácticos Laboral2017
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 4137/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2082/2007, 20-05-2008 Órden: Social
PRIMERO.- La sentencia de instancia, tras acoger parcialmente la demanda que rige las presentes actuaciones, dirigida contra el Fondo de Garantía Salarial, condenó a este Organismo a satisfacer a la actora la cantidad de 239,79 euros en concepto de diferencias en la prestación salarial a su cargo.
SEGUNDO.-Recurre en suplicación la demandante instrumentando un único motivo, con adecuado encaje procesal y ordenado al examen del derecho aplicado en la resolución combatida, en el que denun... Sentencia Social Nº 768/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2355/2007, 18-04-2008 Órden: Social
Sentencia Social TSJ Cantabria, 30-12-2005 Órden: Social
Perez Obregon, Santiago Eduardo
demanda por D. Tomás, sobre Cantidad, siendo demandados
Empresa "Lopez Ugarteburu Kaiet", y que en su día se
celebró el acto de la vista, habiéndose dictado
sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 12 de Abril de 2005
, en los términos que se recogen en su parte
1º.- El demandante Don. Tomás, con D.N.l. ... Sentencia Social Nº 499/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4959/2005, 28-04-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 499/2008
Num. Recurso: 4959/2005
El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm... Indemnizaciones a cargo del FOGASA Órden: Laboral
- La Resolución de 7 de Abr d... Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Órden: Laboral
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen exte... Ver más documentos relacionados
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Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d... Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTO
La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento a... Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas. Fecha última revisión: 05/02/2016 PLANTEAMIENTO
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Resolución, 013867, 05-07-2016 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIncapacidad permanente absoluta. Exención. Deducciones. Período impositivoCuestiónEl consultante tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta desde noviembre de 2015, fecha hasta la cual percibió la prestación correspondiente a la Incapacidad Laboral Temporal (ILT).Desea conocer si está obligado a presentar dos autoliquidaciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondientes al ejercicio 2015, una por los ingresos percibidos hasta noviembre, y otra ... Resolución Vinculante de DGT, V3203-13, 29-10-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3203-13
NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 9 CuestiónTratamiento de las cantidades que se perciban en compensación de los gastos de desplazamiento a efectos del IRPF. DescripciónLa Universidad consultante, en el desarrollo de su actividad docente y de investigación, incorpora a personas relevantes para colaborar de manera ocasional, voluntaria y gratuita en dichas actividades de docencia e investigación. Se trata de nombramientos honoríficos sin derecho a retribución, considerándose los trabajos... Resolución Vinculante de DGT, V0961-15, 26-03-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. Art. 9CuestiónPosible consideración como dieta exceptuada de gravamen de las compensaciones para gastos de desplazamiento desde el lugar de residencia (Palma de Mallorca) hasta el lugar donde tiene su sede la orquesta (A Coruña).DescripciónEl consultante, residente en Palma de Mallorca, además de su trabajo habitual en la Universitat de les Illes Balears, mantiene (con la autorización expresa de la Universidad) una relación laboral especial como Director Artístico de los ... Resolución Vinculante de DGT, V2561-13, 01-08-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2561-13
NormativaRIRPF. R.D. 439/2009, Art. 9-A-3Cuestión Tratamiento fiscal de las referidas asignaciones -dietas- cuando se da la circunstancia que la entidad pagadora las abona de forma global, es decir, no especifica la parte que corresponde a estancia y manutención. Aplicación en su caso del criterio que se exponga, a las indemnizaciones por residencia eventual que se satisfagan por comisiones de servicio para realizar los distintos cursos de formación en territorio nacional o extranjero.Descr... Resolución Vinculante de DGT, V0722-14, 17-03-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0722-14
NormativaLey 37/1992 art. 78-CuestiónConsideración de los gastos descritos como suplidos que no se incluyen en la base imponible del Impuesto sobre el Valor Añadido. DescripciónLa consultante es una empresa dedicada al transporte de obras de arte. En su operativa habitual suele pagar, en nombre y por cuenta de su cliente, gastos de avión y hotel y dietas a la persona, denominada "correo", que acompaña a la obra de arte hasta su destino. Dichos gastos de avión y hotel se pagan a una agenci... Ver más documentos relacionados
b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas extraordinarias y horas extraordinarias. Una mensualidad de 2.600 euros -150 correspondientes a plus de transporte, 300 a dietas y 500 al concepto de incapacidad temporal-). Salario/día de 86,66 euros
c) Trabajador 3. La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas extraordinarias y horas extraordinarias. Una mensualidad de 2.600 euros -150 correspondientes a plus de transporte, 300 a dietas y 500 al concepto de incapacidad temporal-). Salario/día de 86,66 euros. D. Mariano ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido.
Se considerará salario la la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el apdo. 1, Art. 26 ,ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
S.M.I 2016: 21,84 Euros (25,48 con pagas extra)
DobleS.M.I 2016 (prorrateando pagas extra): 50,96 Euros
Límite 120 días en pagos del FOGASA 2016: 6.115,20 Euros
Límite para indemnizaciones del FOGASA 2016: 18600,40 Euros
a) Trabajador 1
Días a abonar (deuda salarial/salario diario)
57,44 días (2.700 euros/ 47 euros/día)
Suma a abonar (días resultantes por salario diario)
Está dentro de los límites de 120 días y duplo del SMI vigente
57,44 días x 47 euros/día = 2.700 euros
b) Trabajador 2
5.600 euros – (150 + 300 + 500) = 4.650 euros
53,65 días (4.650 euros / 86,66 euros/día)
No está dentro de los límites del duplo del SMI vigente ya que 86,66 euros/día es mayor al Doble S.M.I (50,96euros). Por lo tanto los días se multiplican por el Doble S.M.I (50,96 euros)
53,65 x 50,35 = 2.701,18 euros
c) Trabajador 3
Deuda salarial 5.600 euros – (150 + 300 + 500) = 4.650 euros
Suma a abonar (días resultantes por salario diario, límites de 120 y duplodel SMI vigente). Dado que D. Mariano ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido por lo que el FOGASA en este caso no cubre ningún día por haber alcanzado ya el límite legal de 120.
No procede abonar ninguna cantidad puesto que el trabajador ya ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido
- Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2015 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 26. Del salario.

References: resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 49
 artículo 105
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 26