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Timestamp: 2019-08-26 08:57:24+00:00

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Plan Modulo Estudio
CETPRO LOS AQUIJES.docx
Proyecto de Ley de La Reforma Educativa
Erga FP n 53 2007
N 53. Realizacin de tareas en ambientes fros
Esta publicacin est editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y su principal objetivo es divulgar contenidos prcticos sobre prevencin de riesgos laborales. Nuestro pblico de referencia es el profesorado de Formacin Profesional pero estamos encantados de que otros destinatarios utilicen la publicacin con finalidades prevencionistas.
El mster oficial de Prevencin de Riesgos Laborales
ltimamente estamos hallando numerosos artculos, trabajos, anuncios, etc. que manifiestan el deseado aumento de la profesionalidad del prevencionista a partir de la existencia de la carrera de Prevencin de Riesgos Laborales. Cuando hablamos de carrera de prevencionista nos referimos, actualmente, al recin mster oficial de Prevencin de Riesgos Laborales que, a partir del clebre proceso de Bolonia unifica las enseanzas europeas en currculos y titulaciones paralelas para todos los pases de la UE para facilitar la movilidad profesional. Esta uniformidad de competencias deriva del denominado Espacio Europeo de Enseanza Universitaria y supone el intento, como decimos, de disponer en el mercado profesional de titulados formados en similares competencias en pases diversos. En este momento, la vorgine universitaria ha creado un nmero ya considerable de msteres oficiales (cursos de post-grado, antiguos segundos ciclos o licenciaturas) en PRL ms pensados, lamentablemente, para llenar aulas que para aumentar la profesionalidad de los alumnos. Desgraciadamente, la universidad requiere clientes que llenen las aulas para seguir argumentando que suponen los espacios mejor cualificados de imparticin del conocimiento. Probablemente sea cierto, pero.la realidad nos dice que la formacin universitaria atraviesa un mal momento, que los alumnos no se sienten especialmente motivados por una enseanza poco prctica, excesivamente (an) memorstica, con una incierta implantacin en el mundo laboral y carente de materias demandadas por la realidad empresarial para los futuros mandos (habilidades directivas, de comunicacin, de dinmica de grupos, de capacidad motivadora, de gestin y organizacin, etc.). La vorgine universitaria es capaz de llenar el mercado de ttulos de post-grado sin haber constatado de una manera racional y competente las exigencias de la sociedad (y eso teniendo en cuenta que en la nueva definicin de las nuevas carreras es determinante el informe de las Comunidades Autnomas, lo cual supondra una aproximacin mucho ms clara a las necesidades particulares de cada geografa). Las nuevas carreras se establecen, como siempre en nuestra cultura, de manera individualista y precipitada. Las universidades se han lanzado a la competicin de crear la misma carrera sin detenerse en intentar unificar ningn tipo de criterio. Es curioso que un proceso (Bolonia), creado para unificar competencias haya podido generar un mecanismo individualista en el cual veinte universidades promuevan la misma carrera sin disponer de unas bases comunes (especialmente en el caso del mster en PRL que no dispone de una troncalidad fija determinada por el Ministerio de Educacin y Ciencia). Que nosotros sepamos, no ha existido ningn encuentro que nos permita garantizar que lo que se cuenta en un sitio, por hablar en romn paladino, sea similar a lo que se cuenta en otro o que las exigencias de evaluacin sean semejantes o que el nivel de experiencia exigido a lo largo de los estudios sea el mismo o, incluso, que los grados de base sobre los que se sustenta la nueva carrera sean comunes. Cierto es que, ms o menos (no hay mal que por bien no venga y no deja de ser curiosa la utilidad de algo que ha sido tan criticado), las universidades han desempolvado el Anexo VI que haban dejado de impartir por falta de alumnos para remitirse a l en el diseo curricular de la nueva carrera. Ms vale as. Por lo menos el famoso (y triste) Anexo VI habr servido para uniformar en lo que cabe (despus de haber hecho los destrozos cognitivos que ha hecho en muchos casos) los currculos de las universidades implicadas en la nueva carrera. Mejorar la nueva situacin universitaria la profesionalidad del prevencionista? La misma pregunta nos hicimos cuando el Anexo V fue sustituido por la carrera de Formacin Profesional Especfica de grado superior (Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales). Probablemente la pregunta nos la seguimos haciendo, si bien en el caso de la FP la modificacin fue ms contundente (se pas de un cursito de una pobreza exagerada y de una demanda de conocimientos previos
inexistente a un amplio currculo con un aumento muy notable de horas lectivas y exigencias de prcticas, as como la necesidad de provenir de la formacin del bachillerato). De una manera u otra, el paso del provisional Anexo V a la FP reglada fue mucho ms claro (atendiendo, adems, que en este caso s existi una norma clara por parte del MEC y, despus, de las CCAA estableciendo un currculo unificado para todos los IES que impartieran la carrera). Responde esto la pregunta? No, por supuesto. La profesionalidad nace de la adecuacin de los conocimientos y las prcticas a la realidad y de la motivacin de los estudiantes y profesores hacia los estudios. Nace tambin de un mercado exigente con los profesionales, adecuadamente retributivo, enmarcado dentro de unos parmetros de necesidad social reconocidos y en permanente innovacin y estudio. La universidad proporcionar esto a los futuros msteres oficiales? Esperemos que s, a pesar de lo dicho. En todo caso, es bueno que subamos el nivel acadmico de los prevencionistas, siempre que ello no quiera decir que subimos slo en nivel de titulitos. De todas maneras, y desde la ptica del INSHT, seguimos considerando que una buena puesta en comn antes de iniciar la andadura hubiera estado muy bien. Pero ya se sabeen este pas se sigue pensando que cada mochuelo debe quedarse en su olivo, que inventen ellos y que peor para el ltimo.
Ms prevencin sobre ruedas
La Generalitat de Catalunya pondr en marcha el prximo curso un programa sobre prevencin de riesgos laborales dirigido a 30.000 estudiantes de Educacin Secundaria Obligatoria (ESO) y de ciclos formativos de centros pblicos. En principio, la actividad se plantea como una experiencia piloto para el curso 2007-2008, aunque con intencin de continuidad para los cursos siguientes y de hacer extensiva la oferta formativa a los centros concertados. La formacin ser impartida por un equipo de tcnicos del Departamento de Trabajo mediante un autobs equipado con un aula interactiva donde el alumnado de secundaria podr conocer los elementos bsicos de la prevencin de riesgos laborales. En el aula de prevencin del autobs, los estudiantes podrn ver pelculas sobre seguridad laboral (vdeos o DVD), as como trabajar con CD divulgativos o participar en talleres interactivos. La formacin impartida ser terica y prctica y, para lograr el mximo entendimiento, un grupo de pedagogos se encargar de adaptar los contenidos a las necesidades de cada nivel educativo. El programa tambin prev las visitas de equipos de tcnicos del Departamento de Trabajo a centros donde se imparten ciclos formativos para reforzar la formacin en prevencin de riesgos laborales que recibe el alumnado. El contenido completo de esta noticia se puede consultar en: www.aprendemas.com/Noticias/html/N2245_F02052007.HTML
Dos mil docentes reciben apoyo para dejar de fumar
El Programa de deshabituacin del tabaco para el personal docente incluido en el I Plan Andaluz de Salud Laboral y Prevencin de riesgos laborales permitir que 2.400 docentes de 77 centros de Granada capital, Alfacar y Jun dejen de fumar. El plan se incluye en el programa integral de tabaquismo en Andaluca 2005-10 y tiene al profesorado como principal destinatario por considerar al personal docente como colectivo modlico. La adhesin al programa es voluntaria y su implantacin ser progresiva, siendo el profesorado de Granada el primer grupo al que se ha dirigido. El contenido completo de esta noticia se puede consultar en: www.prevencionintegral.com/Noticias.asp?ID=9048
Once Comunidades Autnomas buscan una estrategia comn para la prevencin de riesgos laborales
Los responsables laborales de la poltica laboral de Catalunya, Aragn, Extremadura, Cantabria, Galicia, Madrid, La Rioja, Navarra y la Comunidad Valenciana se reunieron en Valencia, los das 18 y 19 de abril, para buscar una estrategia comn en los mbitos de subcontratacin, formacin en prevencin de riesgos laborales y actualizacin de sanciones. En relacin con estos temas, los participantes en la reunin abordaron frmulas para desarrollar la recin aprobada ley de Subcontratacin en el Sector de la Construccin, que permite slo tres concesiones de actividad, obliga al contratista a disponer de un Libro de Subcontratacin y contempla la creacin de un Registro de Empresas Acreditadas, y coincidieron en la importancia de homogeneizar y regular de una forma ms eficaz la formacin de nivel superior de prevencin de riesgos laborales.
El contenido completo de esta noticia se puede consultar en: www.riesgolaboral.net/index.php?option=com_content&task=view&id=382&I y www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=1295
Realizacin de tareas en ambientes fros
En el mbito laboral hay numerosos empleos que implican la realizacin de tareas en ambientes fros, de origen natural o artificial, lo cual puede generar riesgos ms o menos graves para la salud. Las bajas temperaturas en el trabajo pueden ocasionar desde incomodidad, problemas musculoesquelticos, deterioro de la ejecucin fsica y manual de las tareas, a congelacin en los dedos de las manos y los pies, mejillas, nariz y orejas (enfriamiento local del cuerpo), hasta la hipotermia, que es la consecuencia ms grave. sta se produce cuando el cuerpo pierde ms calor del que puede generar y la temperatura empieza a descender por debajo de los 35 C. Cuando esto ocurre, si no se facilita el tratamiento oportuno, la persona afectada puede sufrir desde un desvanecimiento a un paro cardaco, hasta entrar en un estado de coma o morir. Los trabajadores que estn ms expuestos al riesgo del fro son los que forman parte de colectivos que ejercen su actividad al aire libre (construccin, agricultura, puestos de venta en exteriores, guardas forestales, plataformas marinas, etc.), en puestos especficos de empresas dedicadas a la alimentacin (cmaras frigorficas, cajas de cobro situadas cerca de las puertas de salida, etc.) o en otras industrias agroalimentarias (mataderos, almacenes fros, cmaras frigorficas, mantenimiento de instalaciones en estos recintos, etc.). Muchas de las lesiones que se producen a causa del fro son consecuencia directa de la exposicin a este riesgo (congelacin de extremidades, hipotermia, etc.), mientras que otros accidentes se deben a la influencia que tienen las bajas temperaturas en el entorno de trabajo y en las habilidades de las personas (suelos resbaladizos, prdida de fuerza y agilidad, dificultad en los movimientos corporales, etc.). A continuacin, anunciamos un conjunto de medidas preventivas de carcter general para tratar el riesgo de la exposicin al fro, complementadas con unas normas especficas sobre el trabajo en cmaras frigorficas. Medidas preventivas 1. Cuando el fro no se puede eliminar debido a causas climatolgicas o al proceso de trabajo, siempre hay que evaluar este riesgo para saber si es aceptable para la salud de las personas que estn expuestas o qu medidas hay que implantar para reducirlo a niveles que no representen un peligro. Las temperaturas inferiores a 15 C pueden generar falta de confort, principalmente, en los trabajos sedentarios o de carga ligera, mientras que una exposicin prolongada a temperaturas que estn por debajo de los 10 C puede ocasionar daos para la salud. 2. Medir peridicamente la temperatura y la velocidad del aire, puesto que estos dos factores son los que ms influyen en el riesgo de estrs por fro. 3. Disminuir el tiempo de permanencia en ambientes fros para minimizar la prdida de calor y controlar el ritmo de trabajo, de manera que la carga metablica sea suficiente y no se supere un valor que genere una sudoracin excesiva que humedezca la ropa interior. 4. Seleccionar la vestimenta adecuada para cada trabajo y proteger las extremidades para evitar el enfriamiento localizado. El calzado debe ser aislante y antiderrapante. Del mismo modo, hay que asegurar una buena proteccin trmica para la cabeza como, por ejemplo, usando gorros o cascos con doble aislamiento. Una persona puede llegar a perder hasta el 50% del calor corporal por la cabeza.
5. Es preferible usar varias prendas de ropa (vestirse por capas) que una sola que sea muy a brigada. La ropa interior debe ser aislante para ayudar a mantener la piel seca. 6. Tener en cuenta que las herramientas o los equipos de trabajo se deben poder utilizar con las manos protegidas con guantes o mitones. 7. Facilitar a los trabajadores lugares de descanso climatizados y la posibilidad de tener acceso a comida y bebidas calientes para recuperar energa calorfica, al igual que un espacio destinado a secar la ropa (secaderos) donde tambin se pueda almacenar la ropa de recambio. La sustitucin de la ropa hmeda evita la congelacin del agua y la consiguiente prdida calorfica que se genera para contrarrestar el fro. 8. Tener en cuenta que el pavimento resista las bajas temperaturas, con el fin de evitar resbalones o cadas de los trabajadores y mantenerlo bien conservado, impidiendo la formacin de agujeros, brechas o desniveles que puedan favorecer los accidentes. 9. Incorporar sistemas de ayuda en la manutencin manual de cargas que permita reducir la carga fsica de trabajo (carretillas manuales o automotoras, cintas transportadoras, etc.). 10. Evitar que personas solas realicen trabajos que pueden resultar peligrosos y planificar las tareas priorizando el trabajo en compaa. 11. Informar a las personas que trabajan de los riesgos especficos asociados a trabajos en ambientes fros y facilitar formacin adaptada a los puestos de trabajo y a la naturaleza de las tareas que se efectan. 12. Poner a disposicin de los trabajadores documentacin con las recomendaciones de seguridad de los puestos con ms riesgos (carteles, avisos, folletos). 13. Realizar los reconocimientos mdicos previos, con el fin de detectar disfunciones circulatorias, problemas drmicos, etc. 14. Trabajos en cmaras frigorficas. Respetar, como mnimo, los periodos de descansos establecidos por la legislacin. Para trabajos realizados a una temperatura de 0 a -5 C, el tiempo de mxima permanencia es de 8 horas, con descansos de 10 minutos cada tres horas. Para temperaturas de -5 C a -10 C, el tiempo de mxima permanencia es de 6 horas, con descansos de 15 minutos cada hora. Por debajo de los 18 C, el tiempo de mxima permanencia es de 6 horas, con descansos de 15 minutos cada 45. 15. Permitir la apertura de las cmaras desde el interior en cualquier momento que sea preciso. 16. Prever un sistema de alarma, sonora o luminosa, que permita dar la seal de alarma en el caso de que se produzca un accidente e informar de ello a los trabajadores. 17. Verificar peridicamente los dispositivos de seguridad como son: los sistemas de alarma, los avisadores de las puertas, etc. y arreglar o sustituir los elementos defectuosos al momento de detectarlos. 18. Facilitar carretillas de manutencin de carga que estn adaptadas al trabajo en cmaras fras y que dispongan de una cabina con calefaccin. Documentacin utilizada: NTP n 462. Estrs por fro: evaluacin de las exposiciones laborales. Pablo Luna Mendaza. INSHT. Dossier web. Travail au froid. INRS.
Marcela es una joven de veinte aos que desde hace unos meses est trabajando en la seccin de logstica y almacenamiento de una empresa distribuidora de pan y bollera congelada. El empleo no le disgusta porque las tareas son variadas (control de material, preparacin de pedidos) y tiene buenos compaeros, aunque la manutencin de mercancas es una faena muy dura y termina el da agotada. Marcela empieza la jornada laboral a las seis de la maana. Muchos de los productos que distribuye la empresa requieren ser entregados a primera hora del da, por lo cual las ltimas horas del turno de noche y las primeras de la maana acostumbran a ser movidas y complicadas. La chica ha llegado hoy al trabajo un poco ms temprano que el resto de sus compaeros. Despus de cambiarse de ropa, sale del vestuario y se dirige hacia el almacn. Antes de llegar, el encargado de las cmaras frigorficas sale a su encuentro. Jesuln, as es como le llaman en la empresa, le explica que, en aquel momento, no dispone de nadie que pueda ir a la cmara frigorfica a preparar unos pedidos urgentes por lo que es ella quien debe hacerlo. Mientras habla, le da a la chica un anorak, un gorro de lana y unos guantes que lleva en la mano. Marcela se queda un poco sorprendida y le recuerda que aqul no es su trabajo habitual y que siempre ha entrado en la cmara a ayudar a otros compaeros. Jesuln le responde que no se preocupe porque es poca cosa y que terminar enseguida; slo tiene que trasladar el material preparado hasta el palet ms cercano a la puerta de salida de la cmara y ya est. Dicho esto, le entrega la solicitud de pedido y las indicaciones del lugar de ubicacin de la mercanca, y se va. Marcela, malhumorada, se dirige hacia la cmara frigorfica: no le gusta nada, pero nada, hacer este trabajo sola. Al llegar, abre la puerta, entra en el recinto, coge la carretilla manual que hay en la entrada y se va hacia la zona sealada en los papeles. La joven lleva mucho tiempo en el interior de la cmara, cuya temperatura ambiente es inferior a -20 C, y todava no ha terminado el trabajo. Ha influido en ello que ha tenido que desplazar la carretilla lentamente por los pasillos por temor a los resbalones ya que, en el primer tirn que ha dado para arrastrarla, por poco se queda tendida en el suelo. Por otro lado, los guantes eran muy grandes y ha tenido que quitrselos en varias ocasiones para sujetar bien la carretilla. Desde hace rato, la chica nota como el fro se le est metiendo en el cuerpo, sobre todo en los pies y las piernas, y recuerda que salir a descansar 15 minutos, como mnimo. Para tomar algo caliente ha de ir hasta la mquina de caf instalada cerca de los despachos de la empresa, que est algo alejada de all, por lo que prefiere no hacerlo y terminar el trabajo, cuanto antes. Marcela est haciendo el ltimo viaje con la carretilla. Nota que tiene el cuerpo entumecido y est ligeramente mareada; empieza a tiritar. En un instante, intuye el peligro. Abandona la carretilla y se dirige hacia la salida de la cmara frigorfica. Sin embargo, se mueve con torpeza y siente como las fuerzas no la acompaan, por lo que decide pulsar el botn de alarma que est cercano. Ante su desesperacin, la seal no se activa y Marcela se deja caer al suelo mientras recuerda que lleva encima el telfono mvil. Por fortuna hay cobertura y consigue llamar a su compaero Antn. Anlisis del Caso Prctico. Factores de riesgo Facilitar ropa de trabajo inadecuada e insuficiente (Marcela no recibe ropa protectora para las piernas ni tampoco prendas interiores aislantes, el gorro no tiene doble aislamiento y el calzado que usa carece de propiedades antiderrapantes). Ver Medidas Preventivas 4 y 5 No tener en cuenta que el tamao desmesurado de los guantes resulta una incomodidad e impide sujetar correctamente el tirador de la carretilla. Ver Medidas Preventivas 5 y 6
Permitir que una persona sola realice un trabajo que puede comportar graves riesgos para su salud, en lugar de favorecer el trabajo por grupos o por parejas. Ver Medida Preventiva 10 No explicar los riesgos especficos de la tarea encomendada, ni tampoco insistir en la obligacin de realizar un descanso cada cuarenta y cinco minutos de trabajo. Del mismo modo, es un factor de riesgo que la trabajadora incumpla el tiempo de descanso establecido. Ver Medidas Preventivas 11 y 14 Inexistencia de un lugar de descanso climatizado para recuperarse del fro. Ver Medida Preventiva 7 No verificar peridicamente el buen funcionamiento de los sistemas de alarma de las cmaras frigorficas o no efectuar la reparacin inmediata en el caso de que se produzca una avera. Ver Medida Preventiva 17
1. Analizar el Caso Prctico en pequeos grupos. El objetivo ser identificar los factores de riesgo que se describen, as como las posibles acciones correctoras. Propuesta: A partir de la lectura del Caso Prctico, la clase se dividir en grupos de 4 5 personas. Tras comentar la situacin planteada, el alumnado deber identificar y analizar los factores de riesgo relacionados con el accidente expuestos en el Caso Prctico, elaborando un listado que presentar el portavoz de cada grupo ante el resto de la clase. Igualmente, debern indicar las posibles medidas de actuacin que se deberan emprender para prevenir que ocurran accidentes. 2. Establecer un debate sobre la necesidad de organizar detalladamente el trabajo en situaciones de exposicin a bajas temperaturas, resaltando las ventajas que esto implica. Propuesta: El alumnado comentar en pequeos grupos qu situaciones de peligro planteadas en el Caso Prctico estn ms directamente relacionadas con una deficiente organizacin del trabajo (no valorar el exceso de la carga de trabajo asignada a Marcela, incumplimiento de los tiempos de descanso, ausencia de personal, etc.). Despus, se establecer un pequeo debate, a partir de las conclusiones de los grupos, en el cual el profesorado actuar de moderador, tras exponer la importancia de prever situaciones y planificar tareas en relacin con la prevencin de accidentes. 3. Elaborar un catlogo (dossier) del tipo de ropa y de los Equipos de Proteccin Individual ms adecuados para trabajos de exposicin al fro. Esta actividad tiene como objetivo favorecer argumentos de discusin en torno al empleo de los Equipos de Proteccin Individual (EPI) y aprender cules son sus prestaciones y los factores de seguridad que se deben considerar. Propuesta: Para la realizacin de esta actividad, el profesorado deber explicar brevemente y en general cul es el objetivo de los Equipos de Proteccin Individual y la importancia de su correcta utilizacin. El alumnado, dividido en pequeos grupos, deber buscar toda la informacin que sea posible sobre ellos a travs de los medios que estn a su alcance (internet, bibliotecas, revistas tcnicas, catlogos comerciales, etc.). Finalizado el plazo de bsqueda marcado por el profesorado (en torno a una semana), cada grupo presentar la informacin recopilada, a modo de catlogo. El grupo-clase consensuar el que considere ms prctico y completo, que se podr utilizar como documento de consulta. 4. Elaborar un collage con noticias aparecidas en la prensa, la radio o la televisin en las que aparezcan riesgos o accidentes relacionados con trabajos de exposicin al fro, con el objetivo de que los estudiantes comprueben la realidad de las situaciones peligrosas que se producen el mbito laboral y valoren la necesidad de la prevencin. Propuesta: Esta actividad consistira en que todos los estudiantes traten de recopilar noticias sobre sucesos o accidentes laborales relacionados, especficamente, con trabajos de exposicin al fro. Analizarn el lugar, las causas, las repercusiones humanas y materiales ocasionadas y las medidas de seguridad que deberan haberse utilizado. Finalizado el tiempo de bsqueda marcado por el profesorado, cada estudiante presentar su trabajo al resto de la clase para debatir y valorar los casos ms significativos.
5. Acercar a los estudiantes al mundo real del trabajo, a travs de una entrevista con una persona cuya ocupacin le permita facilitar informacin directa y prctica sobre los procedimientos seguros o inseguros del trabajo en lugares con riesgo de exposicin al fro. Propuesta: Para realizar esta actividad, el profesorado pedir al alumnado que elabore, en grupos, un listado de las cuestiones sobre salud laboral que ms les interesen y que tengan relacin con las buenas prcticas del trabajo. Una vez que las preguntas se hayan puesto en comn, invitarn a una persona de una empresa (operarios, responsables de seccin, supervisores, delegados de prevencin, etc.), con el fin de que les ayude a resolver las posibles dudas que tengan sobre el futuro trabajo. Esta actividad puede hacerse en un formato rueda de prensa o entrevista, en la que los estudiantes se pueden repartir las distintas funciones: unos se encargarn de hacer las preguntas, otros de tomar notas y un tercer grupo se ocupar de grabar en audio y vdeo todo el desarrollo de la entrevista. Al finalizar, discutirn en clase las cuestiones ms importantes y significativas de la entrevista, con el fin de sacar conclusiones y elaborar recomendaciones tiles para los jvenes que empiecen a trabajar.
(Puede consultarse la programacin de actividades formativas de todo el ao en la Web del Insht (http://www.mtas.es/insht)
Curso: Gestin de situaciones de crisis CNCT Barcelona, 6 - 8 de junio de 2007 Curso: Electrocardiografa y adaptacin cardiovascular al trabajo CNMP Sevilla, 11 - 15 de junio de 2007 Curso: Calidad del ambiente interior: evaluacin y control CNNT Madrid, 12 - 14 de junio de 2007 Curso: Toxicologa laboral CNVM Vizcaya, 14 15 de junio de 2007 Curso: Carga de trabajo: carga fsica y carga mental CNCT Barcelona, 18 - 19 de junio de 2007
III Encuentro de Profesionales en Prevencin de Riesgos Laborales Gijn, 20,21 y 22 de junio de 2007. Informacin: Secretara del III Encuentro de Profesionales en PRL, Instituto Asturiano de Prevencin de Riesgos Laborales, Departamento de Formacin y Documentacin, Avenida del Cristo, 107, 33006 Oviedo, Principado de Asturias, Tels. (34) 985108276 / (34) 985108278, Fax (34) 985108284, Correo electrnico: formaydoc@princast.es.
Evalfro. Evaluacin de riesgos por exposicin laboral al fro (AIP). INSHT Esta aplicacin informtica (AIP) se ha desarrollado para facilitar la evaluacin de los riesgos y las molestias de tipo drmico que pueden existir en trabajos en cmaras de refrigeracincongelacin, otros locales cerrados y trabajos al aire libre, debido al estrs trmico por fro. De forma sencilla y rpida y con criterios legales y tcnicos rigurosos, Evalfro permite realizar evaluaciones, proporciona una interpretacin de las mismas y guarda todos los datos y resultados. Erga-FP. Casos prcticos y actividades didcticas. INSHT La publicacin contiene un conjunto de 48 fichas. Cada una de ellas trata un tema concreto relacionado con la prevencin de riesgos laborales: sustancias peligrosas, espacios confinados, trabajos en carpinteras, la vigilancia de la salud, etc. El contenido de las fichas incluye: recomendaciones preventivas, un Caso Prctico, actividades didcticas y un apartado de legislacin. Las propuestas didcticas son orientativas y tienen como finalidad el que puedan ser utilizadas por el profesorado como herramienta de apoyo en la enseanza de temas preventivos y de salud laboral. Encuesta de condiciones de trabajo 2005. INSHT Esta obra facilita abundantes datos de mbito estatal sobre los diferentes aspectos de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores que no es posible encontrar en otras fuentes estadsticas, ni privadas ni pblicas. Los datos que facilita sirven de base para la realizacin de otros estudios relacionados con la prevencin de riesgos laborales y sus efectos (estudios especficos sobre determinados riesgos, sobre determinados sectores de actividad, etc.). Gua para la Accin Preventiva (GAP): verduleras. INSHT Esta gua est dirigida a los empresarios y a los trabajadores del sector de la venta de verduras, frutas y hortalizas, especialmente de las empresas ms pequeas, con la intencin de que puedan abordar, por s mismos, la tarea de evaluar sus riesgos y asumir, a continuacin las tareas preventivas oportunas. Todo ello de una forma simplificada, que permita superar la carencia de conocimientos especficos, frecuente en estas pequeas empresas.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. (BOE 10.11.1995) y sus posteriores modificaciones. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevencin. (BOE 31.1.1997) y su posterior modificacin. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (BOE 23.4.1997). Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. (BOE 23.4.1997). Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. Disposiciones mnimas sobre la utilizacin por los trabajadores de los Equipos de Proteccin Individual (EPI). (BB.OO.E. 12.6.1997, rectificado 18.7.1997). Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo. (BOE 7.8.1997). Real Decreto 3099/1977, de 8 de septiembre. Reglamento de seguridad para plantas e instalaciones frigorficas. (BB.OO.E. 6.12.1977, rectificado 11.1.1978 y 9.2.1978). Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre. Jornadas especiales de trabajo. (BOE 26.9.95) y su posterior modificacin.
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