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Timestamp: 2020-07-07 22:40:27+00:00

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525-2014 Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
525-2014 Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN)
Ermittlung der ergebnisorientierten Bonuszahlung gemäß § 37 Absatz 3 Satz 3 AVR.HN
in Hessen und Nassau (AVR.HN)1#
(ABl. 2014 S. 38, 57), geändert am 20. März 2014 (ABl. 2014 S. 200),
14. Mai 2014 (ABl. 2014 S. 299) und 23. Juli 2014 (ABl. 2014 S. 346)
die Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung einer wirtschaftlichen Notlage7#,
die Sicherungsordnung/DWHN vom 20. Juli 20058#,
die Arbeitsrechtsregelung für sozialpädagogisch betreute Beschäftigungsverhältnisse vom 20. Juli 20059#,
die Arbeitsrechtsregelung zur Ausgestaltung des Familienbudgets vom 30. Januar 200810#.
für Nachtarbeit: 1,32 Euro
(in Einrichtungen der Altenhilfe: 1,28 Euro, ab 1. Juli 2014: 1,30 Euro),
( 4 ) 1 Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlung ist das Sonderzahlungsentgelt. 2 Das Sonderzahlungsentgelt ist der Durchschnitt der Arbeitsentgelte (§ 30), der Zulagen gemäß § 28 Absatz 4, der Leistungszulagen (§ 29), der Vergütung der Mehrarbeit und Überstunden (§ 31), der Überstundenzuschläge (§ 32) und der Wechselschicht- und Schichtzulagen (§ 36) aus der Zeit vom 1. November des Vorjahres bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres. 3 Hat das Arbeitsverhältnis nach dem 1. Januar des laufenden Jahres begonnen oder vor dem 31. Dezember des laufenden Jahres geendet, wird das Sonderzahlungsentgelt für jeden vollen Monat ohne Entgelt um ein Zwölftel gekürzt. 4 Bezüge aus einem anderen Arbeitsverhältnis bleiben unberücksichtigt, wenn einzelvertraglich nichts anderes vereinbart ist. 5 Für die Dauer des Bezugs eines Krankengeldzuschusses (§ 43 Absatz 6 und 7) oder eines Beschäftigungsverbotes nach § 3 Absatz 2 und § 6 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes14# wird das maßgebliche Entgelt nach § 42 für die Berechnung des Sonderzahlungsentgelts zu Grunde gelegt.
( 5 ) Die vermögenswirksamen Leistungen nach den Absätzen 1 bis 4 können auch für eine Entgeltumwandlung nach der Ordnung über die freiwillige betriebliche Altersversorgung15# verwandt werden.
( 6 ) § 11 Absatz 2 des Bundesurlaubsgesetzes16# findet keine Anwendung.
für den Zeitraum, für den die Mitarbeiterin Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach § 200 RVO oder nach § 13 Absatz 2 des Mutterschutzgesetzes17# hat.
( 2 ) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter als Urlaub für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; § 5 des Bundesurlaubsgesetzes18# bleibt unberührt.
Anlage 1 zu den AVR.HN19#
Anlage 2 zu den AVR.HN20#
Gültig ab 1. Januar 2014 (ABl. 2014 S. 200, 206)
Solange eine Einrichtung eine Maßnahme nach der Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung einer wirtschaftlichen Notlage und zur Sicherung der Leistungsangebote vom 16. Januar 2013 (ABl. 2013 S. 110) durchführt, findet die bisher in der Einrichtung geltende Entgelttabelle weiterhin Anwendung.
Gültig ab 1. Januar 2014 (ABl. 2014 S. 200, 207)
Gültig ab 1. Juli 2014 (ABl. 2014 S. 200, 208)
Solange eine Einrichtung eine Maßnahme nach der Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung einer wirtschaftlichen Notlage und zur Sicherung der Leistungsangebote vom 16. Januar 201321# (ABl. 2013 S. 110) durchführt, findet die ab dem 1. Januar 2014 geltende Entgelttabelle für Einrichtungen der Altenhilfe weiterhin Anwendung.
Anlage 2A zu den AVR.HN22#
Gültig ab 1. Januar 2014 (ABl. 2014 S. 200, 209)
Die Anlagen 2 und 2A zu den AVR.HN gelten bis zur Beschlussfassung neuer Entgelttabellen, mindestens jedoch bis zum 31. Dezember 2014.
gemäß § 37 Absatz 3 Satz 3 AVR.HN
Ausgehend vom handelsrechtlich ermittelten Jahresergebnis des Rechtsträgers vor Rückstellungsbildung für die Sonderzahlung nach § 37 Absatz 3 Satz 2 AVR.HN und vor Rücklagenbewegungen ermittelt sich der ausschüttungsfähige Betrag wie folgt:
Anlage 4 zu den AVR.HN23#
Die Evangelischen Frauen in Hessen und Nassau e. V. wenden anstelle dieser Arbeitsvertragsrichtlinien die Kirchliche Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (KDO)24# in der jeweils geltenden Fassung an.
Diese Richtlinien sind nicht Bestandteil der Printfassung "Das Recht der EKHN".
Zu § 30 Absatz 1 Satz 2.

References: § 37
 § 28
 § 3
 § 6
 § 42
 § 11
 § 200
 § 13
 § 5
 § 37
 § 37
 § 30