Source: http://www.jurablogs.com/topic/kuendigung-personenbedingt
Timestamp: 2018-02-25 06:15:21+00:00

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KüNDIGUNG PERSONENBEDINGT - JuraBlogs
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 91 Leser - February 16, 2018 6:39pm
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 124 Leser - October 17, 2017 7:52am
… in Abgrenzung zu den ordentlichen Gerichten zu stellen sind. 3.Greift eine Partei eine fristlose Kündigung ihres Dienstverhältnisses an, steht kein sog. Sic-non-Fall in Rede. Die bloße Rechtsansicht, bei der Vertragsbeziehung habe es sich um ein Arbeitsverhältnis gehandelt, reicht nicht aus. Die außerordentliche Kündigung ist nach den rechtlichen…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 81 Leser - October 6, 2017 3:17pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gelten in Betrieben, in denen in der Regel nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden, die Vorschriften des Ersten Abschnitts des Kündigungsschutzgesetzes mit Ausnahme von dessen §§ 4 bis 7, § 13 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 nicht für Arbeitnehmer, deren…
… deren Inhalt nicht weiter entfernen, als zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG 08. Oktober 2009 – 2 AZR 235/08 -, Rn. 18, 15. Januar 2009 – 2 AZR 641/07 -, Rn. 15; jeweils zitiert nach juris). 4. Als personenbedingte Gründe, die eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen können, sind nur solche…
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Ein unverschuldet arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer hat nach § 3 I EFZG einen Entgeltfortzahlungsanspruch bis zur Dauer von 6 Wochen. 2. Bei einer Erkrankung wegen derselben Krankheit hat der Arbeitnehmer einen erneuten Anspruch nur unter den Voraussetzungen des § 3 I 2 EFZG. 3. Im Fall…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 226 Leser - March 12, 2014 10:22am
LAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber muss nach einem verlorenem Kündigungsschutzverfahren die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers aus einem zwischenzeitlich neuen Arbeitsverhältnis abwarten
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Nach Abschluss eines Kündigungsschutzverfahrens ist es nicht Sache des Arbeitnehmers, die von dem Arbeitgeber abgelehnte Arbeit von sich aus wieder aufzunehmen oder dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft erneut anzubieten. 2. Vielmehr ist der Arbeitgeber gehalten, den Arbeitnehmer zur Fortsetzung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 69 Leser - March 10, 2014 9:05am
LAG Niedersachsen: personenbedingte Kündigung eines Lehrers wegen Untersagungsverfügung durch die Landesschulbehörde
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Erlässt die Landesschulbehörde in Bezug auf eine bestimmte Lehrkraft an einer Privatschule eine Untersagungsverfügung, weil die fachliche Eignung für den Lehrerberuf nicht gegeben sein soll, kann dies – beim Fehlen anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten – eine personenbedingte Kündigung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 44 Leser - February 3, 2014 5:18pm
… 1. Eine Kündigung muss bestimmt und unmissverständlich erklärt werden. 2. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigungserklärung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Regelmäßig genügt hierfür die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist. 3. Ausreichend ist aber auch ein Hinweis auf die maßgeblichen gesetzlichen…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 57 Leser - June 21, 2013 2:16pm
LAG Berlin-Brandenburg: Zur Rüge einer nicht vorgelegten Originalvollmacht durch den beauftragten Rechtsanwalt
…. Schreiben ist nicht mehr unverzüglich i.S.d. § 174 S. 1 BGB, selbst wenn diese nach dem Zugang der Kündigung innerhalb der Wochenfrist erfolgt! LAG Berlin- Brandenburg 30.10.2012 – 7 Sa 1179/12 läßt besonderes creatives Vorgehen scheitern …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 42 Leser - April 29, 2013 3:52pm
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References: § 23
 § 13
 § 1
 § 3
 § 3
 § 174
 Egmr