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Timestamp: 2017-03-25 21:47:20+00:00

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Poder de dirección y disciplinario del empresario | Iberley
Poder de dirección y disciplinario del empresario
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Fecha: 15/02/2007
Diaz Suarez, Abdon
Num. Sentencia: 61/2007
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Se estiman los recursos de apelación formulados contra la Sentencia dictada por el Juzgado de Primera Instancia nº 10 de Murcia, sobre reclamación de responsabilidad civil extracontractual. Aprecia la Audiencia la responsabilidad exclusiva del apelado en el evento lesivo del que fue víctima, por cuanto de manera libre y voluntaria decidió desatender las intrucciones que le habían dado y aproximarse a una zona de riesgo sin adoptar precaución alguna.
Sentencia Civil Nº 21/2010, AP - Cordoba, Sec. 2, Rec 453/2009, 29-01-2010 Órden: Civil
Fecha: 29/01/2010
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PRIMERO.- Se reclamó en la demanda iniciadora de las actuaciones de que este rollo dimana, el importe de la indemnización de los daños y perjuicios como consecuencia de la rotura de una tubería de conducción de gas que la actora, empresa dedicada a su distribución, achacó a la demandada, cuyo objeto social es la realización de excavaciones; todo ello al amparo de lo dispuesto en los
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Escudero Alonso, Luis Jose
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De Prado Fernandez, Francisco Jose
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En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ... Regulación del deber de colaboración de los trabajadores Órden: Laboral
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El deber de colaboración consiste en el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección
En el desarrollo de la relación de trabajo son deberes laborales básicos del trabajador los de cumplir tanto "con las obligaciones... Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores Órden: Laboral
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Análisis jurisprudencial sobre el uso de cámaras ocultas para controlar la actividad laboral. Poder de dirección y control del empresario y Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO
Del análisis de las distintas sentencias que se han venido pronunciando sobre el uso de cámaras ocultas por parte del empresario en el lugar del trabajo, concluimos que la idea de que la instalación de videovigilancia sin el consentimiento y conocimiento establecido por la LOPD podría ser ... Caso práctico: Prohibiciónde fumar. Prohibición empresarial de abandonar el recinto durante el descanso. Lugar prohibido por razones de seguridad e higiene. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Resolución de TEAC, 00/3811/1998, 20-06-2001 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 20/06/2001
Núm. Resolución: 00/3811/1998
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Fecha: 20/12/2005
ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d... Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 05/06/2003
Núm. Resolución: 00/3692/2002
ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al... Resolución de 7 de febrero de 2012, de la
recurso interpuesto por JGBR Abogados y Asesores Tributarios, SL
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Barcelona a inscribir determinada disposición de los
estatutos sociales de una entidad. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don P. G. F., en nombre y
representación de la sociedad «JGBR Abogados y
Asesores Tributarios, S.L. Profesional», contra la negativa
del registrador Mercantil VIII de Barcelona, don Nicolás
Nogales Colmenarejo, a inscribir determinada disposición de
los estatutos sociales de dicha entidad.
Mediante escritura autorizada el día 28 de julio de 2011
por el notario de Barcelona don Juan Rubies Mallol, se elevaron a
público los acuerdos adoptados por la Ju... Resolución No Vinculante de DGT, 0014-04, 09-01-2004 Órgano: Sg De Tributación De No Residentes
Normativa'ConvenioCuestiónPregunta sobre la utilización y certificación de los formularios emitidos por las Autoridades portuguesas que la Agencia Tributaria española debe certificar.DescripciónEntidad española con clientes en Portugal que tiene una deuda pendiente de cobro, como consecuencia de la sustitución, por las autoridades portuguesas, del formulario 4-RF1 por unos nuevos formularios que, por varias razones, la Agencia Tributaria no puede certificar.ContestaciónTal y como manifi... Ver más documentos relacionados
El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Poder de dirección del empresarioLa Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, regulan varios preceptos de los que se deriva directamente el poder de dirección del empresario:Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.Los trabajadores prestan sus servicios "dentro del ámbito de organización y dirección" de un empresario (apdo. 1, Art. 1 ,ET).Es deber básico del trabajador "cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas" (aprt. c), Art. 5 ,ET).El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue" (apdo. 1, Art. 20 ,ET).La titularidad del poder de dirección corresponde al empresario. Sin embargo, el ejercicio de este poder suele delegarse, ya que su extensión e intensidad no puede ser idéntica para los distintos tipos de relaciones laborales existentes.Dirección y control de la actividad laboral.1.- El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.2.- En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 22/10/20013.- El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso (apdo. 3, Art. 20 ,ET). Como son:a) Ordenar registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos particulares (Art. 18 ,ET), cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.b) Instalar cámaras de video en el centro de trabajo de la empresa. Según los Tribunales la instalación de cámaras de vigilancia por razones organizativas y de control solo cumple con el respeto debido al derecho fundamental a la intimidad cuando se garantiza que las cámaras únicamente enfocan lugares exteriores de la empresa o de paso, pero nunca los concretos puestos de trabajo. A juicio de la Sala, la empresa no esta facultada para mantener en el tiempo este sistema de vigilancia cuando se reducen las causas que motivaron su instalación, por lo que deben retirarse al vigilar puestos de trabajo determinados sin cumplir con las premisas de idoneidad, necesidad y proporcionalidad. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2497/2008, de 11/07/2008, Rec. 1754/2008c) Instalar micrófonos en el centro de trabajo.d) Controlar la utilización que los trabajadores realizan de los medios informáticos de la empresa, y especialmente, del uso de las páginas web, así como de los correos electrónicos que emite o recibe el trabajador. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 29/06/2001e) Realizar un uso ilimitado de los datos automatizados personales del trabajador.4.- El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones (apdo. 4, Art. 20 ,ET).5.- El cambio de puesto de trabajo operado por la empresa supone manifestaciones legítimas del poder de dirección y de la empresa (Art. 5,Art. 20 ,ET) pues el puesto que ocupaba era de libre designación y el que ahora desempeña es adecuado a su categoría, pertenece al mismo grupo profesional y con idéntico nivel funcional el cual no depende del personal que se tenga a cargo. No se han sobrepasado los límites fijados en el Art. 39 ,ET en materia funcional; por otra parte, el nuevo puesto promueve su formación (la gestión de la obra encomendada es considerada como muy importante así como el cliente) y en nada menoscaba su dignidad (STSJ de Madrid de 14 de septiembre de 2.004).Límites al poder de direcciónEl poder de dirección del empresario no es absoluto o ilimitado. Por parte de la dirección empresarial este poder ha de utilizarse manteniendo los siguientes requisitos:Ha de ejercitarse respetando los límites externos impuestos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 05/02/2008, Rec. 215/2007Tiene como límite principal el respeto a la dignidad del trabajador, así como al resto de los derechos fundamentales y libertad públicas.La buena fe actúa como límite al poder de dirección del empresario. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 18/09/2001 y TSJ Cataluña, de 18/09/2001Ha de ser ejercido de forma regular.La falsificación de la firma y datos de documentos deben ser reputados como incumplimiento culpable y de notoria gravedad que permiten declarar el despido como procedente. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 22/10/2001No procede el despido por negarse a realizar funciones de categoría inferior que no le pertenecen según Convenio. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 09/09/1999En este sentido el Tribunal Constitucional, ha establecido una serie de pautas para considerar correcto el poder de dirección por parte del empresario; como son:Juicio de Idoneidad. Si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto.Juicio de Necesidad. Si además esta medida es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia.Juicio de Proporcionalidad. Si la medida es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.Poder disciplinario o sancionador del empresarioLos trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. No obstante, la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente en caso de reclamación por parte del trabajador.A excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, de este modo, corresponde al empresario elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas en la negociación colectiva; para que la empresa pueda imponer un sanción al trabajador ésta debe encontrarse tipificada como tal en el convenio colectivo de aplicaciónLos límites que se han de observar las sanciones son los siguientes (apdo. 3, Art. 58 ,ET):Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 24/09/1999No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.Proporcionalidad entre la falta y la sanción.Moderación en el ejercicio de la facultad disciplinaria.Esta potestad ha de ejercerse sin vulnerar el principio de igualdad y la prohibición de discriminaciones.Criterio individualizador.Principio de presunción de inocencia.La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.Para que una desobediencia en el trabajo sea susceptible de ser sancionada como despido es necesario que se trate de un incumplimiento grave, transcendente e injustificado. Los límites de la libertad de expresión deben determinarse en función del análisis de las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida y los medios en que aquéllas se producen, de modo que sólo resulten sancionables las conductas que impliquen un exceso en el ejercicio de aquel derecho y lo sean en proporción a la entidad del mismo. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 03/07/2001 No hay versiones para este comentarioPoder de direcciónDirección de la actividad laboralCentro de trabajoBuena feVoluntad unilateralModificación sustancial de las condiciones de trabajoEconomía de mercadoLibertad de empresaPoderes públicosControl de la actividad laboralRegistro personal del trabajadorPatrimonio empresarialRepresentación de los trabajadoresCambio de puesto de trabajoFaltas de asistencia al trabajoAccidenteIncumplimiento del trabajadorGrupo profesionalDignidad del trabajadorConvenio colectivo de trabajoConvenio colectivo aplicableNegociación colectivaSanciones laboralesIncumplimiento gravePrincipio de igualdadLibertad de expresiónDesobediencia en el trabajoPrincipio de presunción de inocenciaVacaciones
Grave y muy grave
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 5. Deberes laborales.Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.Artículo 39. Movilidad funcional.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 50

artículo 24
 artículo 41

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 1