Source: https://www.prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_przed_jej_rozpoczeciem-p-611.html
Timestamp: 2020-06-05 08:23:45+00:00

Document:
Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-10-30
Podpisałem umowę o pracę na czas określony (trzy miesiące), która wchodzi w życie za miesiąc. Chcę się jednak z niej wycofać, dotychczasowy pracodawca proponuje mi lepsze warunki. W jaki sposób mogę anulować lub zakończyć nową umowę – przesłanie do nowego pracodawcy wypowiedzenia, oświadczenia? W jakiej formie ma to nastąpić?
Rozwiązanie umowy o pracę przed jej rozpoczęciem jest możliwe. Zagadnienie tego typu było w 2007 r. przedmiotem sprawy sądowej, w której SN wydał wyrok o treści jak niżej:
„Wyrok z dnia 29 października 2007 r., II PK 56/07
Przepis art. 26 K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 K.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
Przepis art. 49 K.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika”.
Sąd Najwyższy w powyższym wyroku wykazał, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie zależy od nawiązania między stronami stosunku pracy, tzn. od rozpoczęcia się okresu zatrudnienia.
Powyższe wynika z wykładni art. 26 K.p., zgodnie z którą należy odróżniać fakt zawarcia umowy o pracę od nawiązania na jej podstawie stosunku pracy. Umowa o pracę jest bowiem podstawą nawiązania stosunku pracy, do którego dochodzi dopiero w momencie rozpoczęcia pracy. Zgodnie z art. 26 K.p.: „Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy”.
W wyniku zawartej umowy do dnia rozpoczęcia okresu zatrudnienia powstaje specyficzny stosunek prawny, który – zgodnie z wyżej przywołanym wyrokiem SN – można rozwiązać na zasadach ogólnych, określonych w Kodeksie pracy, jeszcze przed faktycznym przystąpieniem pracownika do świadczenia pracy.
Ponadto w ww. wyroku jako okres wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem stosunku pracy wskazano okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 K.p., tj. 2 tygodnie, chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
Umowę można również rozwiązać na mocy porozumienia stron, pod warunkiem że obie strony umowy godzą się na jej zakończenie jeszcze przed rozpoczęciem świadczenia pracy przez zatrudnionego.
7 lat temu podpisałam umowę o pracę na rok z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Po roku dostałam aneks do umowy, ale bez przedłużenia umowy...

References: art. 26
 art. 36
 art. 49
 art. 26
 art. 26
 art. 36