Source: https://www.iberley.es/noticias/publicado-reglamento-funcionamiento-autoridad-laboral-europea-29644
Timestamp: 2019-07-22 11:57:40+00:00

Document:
Publicado el reglamento de funcionamiento de la Autoridad Laboral Europea. | Iberley
La Comisión Europea presentó su propuesta de creación de una Autoridad Laboral en marzo de 2018, y en febrero de 2019, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo provisional. Después de la aprobación del Parlamento Europeo, también el Consejo ha adoptado el pasado 13 de junio formalmente el Reglamento por el que se crea la Autoridad Laboral Europea.
La creación de una «Autoridad Laboral Europea» se engloba dentro del intento de garantizar que las normas de la UE sobre movilidad laboral se apliquen de forma equitativa, sencilla y eficaz. La Autoridad Laboral Europea, tiene por objeto la creación de dicha «Autoridad Laboral Europea», en forma de una agencia descentralizada de la UE para abordar los siguientes desafíos más importantes:
En el contexto de garantizar una movilidad laboral equitativa en el mercado interior, la propuesta tiene por objeto:
Igualmente, la nueva Autoridad pondrá en común tareas técnicas y operativas de distintos organismos de la UE en una estructura permanente, con objeto de conseguir resultados mejores y más eficientes sobre la base de un foro reforzado para la cooperación y las actividades conjuntas de investigación. En este contexto, la Autoridad:
asumirá la gestión de la Oficina Europea de Coordinación EURES, de la que se encarga actualmente la Comisión;
sustituirá al Comité Técnico de Libre Circulación de los Trabajadores;
sustituirá al Comité de Expertos sobre Desplazamiento de Trabajadores;
sustituirá a la Comisión Técnica, la Comisión de Cuentas y el Comité de Conciliación de la Comisión Administrativa de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social;
Al mismo tiempo, la nueva Autoridad respetará plenamente las competencias nacionales basadas en el Tratado, no impondrá requisitos adicionales de presentación de informes a los Estados miembros y no complicará o duplicará las estructuras administrativas existentes.
¿Qué objetivos persigue la ELA?
Los objetivos de la Autoridad serán contribuir a garantizar una movilidad laboral equitativa en toda la Unión y ayudar a los Estados miembros y a la Comisión a coordinar los sistemas de seguridad social en la Unión. Con este fin, y dentro del ámbito de aplicación determinado en el artículo 1 del Reglamento (UE) 2019/1149, la Autoridad:
Información sobre la movilidad laboral
c) ayudará a los Estados miembros a cumplir las obligaciones sobre la divulgación y el acceso a la información relacionada con la libre circulación de los trabajadores, en particular tal como establecen el artículo 6 de la Directiva 2014/54/UE y el artículo 22 del Reglamento (UE) 2016/589, con la coordinación en materia de seguridad social, tal como establece el artículo 76, apartados 4 y 5, del Reglamento (CE) n.o 883/2004, y con el desplazamiento de trabajadores, tal como establece el artículo 5 de la Directiva 2014/67/UE, en particular por medio de referencias a fuentes de información nacionales, como los sitios web nacionales oficiales únicos;
Como se especifica en las preguntas y respuestas sobre la Autoridad Laboral Europea publicadas tras el acuerdo provisional de 5 de febrero de 2019, las personas y las empresas podrán acceder sin fisuras a información a nivel nacional y de la UE sobre la movilidad laboral. Por ejemplo, un trabajador o empleador del sector de la construcción encontraría información sobre posibilidades de empleo y sobre los derechos y obligaciones derivados del Derecho de la UE, pero también sobre los convenios colectivos nacionales pertinentes en el sector y sobre condiciones de trabajo, salarios, o requisitos específicos de salud y seguridad. Las pymes se beneficiarían especialmente de un mejor acceso a la información, ya que el 90 % de las empresas registradas en el portal de la movilidad profesional EURES son pymes.
Plataforma europea para reforzar la cooperación en materia de lucha contra el trabajo no declarado y Consejo de Mediación entre Estados miembros
De conformidad con el art. 16.2 del Reglamento (UE) 2019/1149, la Autoridad podrá crear grupos de trabajo o grupos de expertos compuestos de representantes de los Estados miembros o de la Comisión, o de expertos externos tras un procedimiento de selección, o de una combinación de ellos, para el cumplimiento de sus tareas específicas o para ámbitos políticos específicos. En este sentido se crea:
La Plataforma europea para reforzar la cooperación en materia de lucha contra el trabajo no declarado (art. 12). como grupo de trabajo permanente, y
El Consejo de Mediación entre Estados miembros (art. 13).
El nuevo Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
Reglamento (UE) 2019/1149 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, por el que se crea la Autoridad Laboral Europea, se modifican los Reglamentos (CE) n.º 883/2004, (UE) n.º 492/2011 y (UE) 2016/589 y se deroga la Decisión (UE) 2016/344.
Directiva 2014/54/UE de 16 de Abr DOUE (Medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los mismos) VIGENTE
Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 128 Fecha de Publicación: 30/04/2014 Fecha de entrada en vigor: 20/05/2014 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo
Artículo 9. Informes
Artículo 7. Requisitos mínimos
Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 159 Fecha de Publicación: 28/05/2014 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo
Auto Social TS, Sala de lo Social, Rec 2620/2002, 26-05-2003
Orden: Social Fecha: 26/05/2003 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Martin Valverde, Antonio Num. Recurso: 2620/2002
Sentencia Social Nº 5456/2002, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 10-10-2002
Orden: Social Fecha: 10/10/2002 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 5456/2002
Sentencia Social Nº 273/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 243/2013, 11-10-2013
Orden: Social Fecha: 11/10/2013 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Cubero Romeo, Victoriano Num. Sentencia: 273/2013 Num. Recurso: 243/2013
Sentencia Social Nº 1750/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5687/2011, 22-03-2012
Orden: Social Fecha: 22/03/2012 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 1750/2012 Num. Recurso: 5687/2011
Sentencia Social Nº 10/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 247/2005, 13-01-2006
Orden: Social Fecha: 13/01/2006 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Bujan Alvarez, Jose Manuel Num. Sentencia: 10/2006 Num. Recurso: 247/2005
Notificación a la Autoridad laboral del acuerdo de paralización de trabajos o tareas por riesgo grave e inminente para la seguridad y salud adoptado por los representantes de los trabajadores
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la autoridad laboral de la comunidad autónomaDon/Doña [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], y D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], en su condición de (delegados de prevención, d...
Resolución No Vinculante de DGT, 0100-01, 23-01-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/01/2001 Núm. Resolución: 0100-01
Resolución Vinculante de DGT, V0088-10, 21-01-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/01/2010 Núm. Resolución: V0088-10

References: artículo 1
 artículo 6
 artículo 22
 artículo 76
 artículo 5

Artículo 9

Artículo 7

Resolución 

Resolución