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Timestamp: 2020-08-14 21:37:40+00:00

Document:
Resolución de 27 de mayo 2011, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, de aprobación del Convenio Colectivo provincial para la Actividad Agrícola y Ganadera de Ciudad Real para el año 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 11 de Mayo de 2011. Esta revisión vigente desde 11 de Mayo de 2011 hasta 01 de Enero de 2012
ACTA DE CONSTITUCIÓN Y FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD AGRÍCOLA/GANADERA DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2011
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2011
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS-DISCONTINUOS 01-01-2011 AL 31-12-2011 DEL CONVENIO COLECTIVO DE CIUDAD-REAL DEL SECTOR AGRARIO
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES EVENTUALES DEL 01-01-2011 AL 31-12-2011 DEL CONVENIO COLECTIVO DE CIUDAD REAL DEL SECTOR AGRARIO
Véase el convenio colectivo del sector agrario, Ciudad Real, 2012-2014 («B.O.P.CR» 28 agosto 2013).
Visto el contenido del acta de 11/05/2011 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo provincial para la Actividad Agrícola y Ganadera y el texto del Convenio Colectivo con vigencia desde el 1/01/2011 al 31/12/2011 presentados en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por un representante de ASAJA, por parte empresarial y por parte social a través de representantes de las Organizaciones Sindicales CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la Legislación Laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10/07/2007 y Decreto 98/2010, de 01/06/2010, por el que se establece la estructura orgánica y las competencias de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud.
1°.- Ordenar la inscripción de la resolución y el Texto del Convenio Colectivo del Campo, en el Libro de Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Delegación Provincial, siendo su código 13000065011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
2°.- Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.
3°.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
En Ciudad Real, siendo las 10,00 horas del día 11 de mayo de 2011, reunidos, por parte de los empleadores la Organización Agraria Jóvenes Agricultores ASAJA y por parte de los trabajadores, Comisiones Obreras, CCOO y Unión General de Trabajadores, UGT, ambas partes se reconocen mutuamente como interlocutores válidos y legítimos para negociar dicho Convenio Provincial y dicho esto acuerdan:
1.- Constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para la Actividad Agrícola/Ganadera de la provincia de Ciudad Real, dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/88 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
Don Florencio Rodríguez Medina
- Asesores parte empresarial:
Don Antonio Jarava Melgarejo
Don Agustín Miranda Sotillos
Don Alfonso Rodríguez del Río (UGT)
Don Ángel Martín Rivera Gomez (UGT)
Don Aniceto Bustos Lucas (UGT)
Don Ángel Iniesta Simón (UGT)
Don Esteban Muñoz Manzaneque (UGT)
- Asesores parte social:
Don Jesús Rodríguez Hervás(UGT)
Don Victoria Martín Martín (UGT)
Don Alfredo Nieto Sobrino (UGT)
Don Antonio Cervantes Jiménez (CCOO)
2.- Ratificar el acuerdo alcanzado a través del Órgano de Mediación celebrado el 14 de abril de 2011 con el número de expediente JAL-CR/CC-0015/11:
1. Los atrasos derivados del 2% de la cláusula de revisión de 2010 se abonarían sin ir este 2% a tablas.
2. Se zanjaría la negociación del Convenio 2010.
3. Constitución de la Mesa de Negociación del Convenio de 2011, como máximo antes del 15 de mayo.
4. Subida salarial para 2011 del 3%.
5. Las tablas salariales fruto de esa subida de 2011, serían las definitivas para dicho año.
6. El resto del texto del Convenio se mantiene íntegro en todos sus términos, comprometiéndose las partes a iniciar las negociaciones del Convenio 2012 en el último trimestre del presente año.
3.- Aprobar y firmar el Convenio y las tablas salariales para el año 2011 que se firman y adjuntan a este acta. El Convenio consta de dieciséis páginas, que comprenden cuarenta y dos artículos y una disposición adicional, incluido un anexo compuesto de dos tablas salariales para el año 2011.
4.- Elevar copia del presente acta, texto del Convenio y sus anexos, a la Delegación Provincial de la Consejería de Industria y Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para su registro en el Libro de Convenios y su remisión al Boletín Oficial de la Provincia a los efectos oportunos.
5.- Se designa a efectos de notificación los siguientes domicilios:
ASAJA: Calle Antonio Blázquez, número 20, bajo, Ciudad Real.
FTAUGT: Calle Alarcos, 24, 1a planta, Ciudad Real.
CCOO: Calle Alarcos, 24, Ciudad Real.
Y para que así conste a los efectos oportunos se firma el presente acta en el lugar y fechas arriba indicados.
La duración de este Convenio será de un año, contando desde el 1-1-2011 al 31-12- 2011. El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.
Se traslada el acuerdo alcanzado ante el Órgano de Mediación con número de expediente JALCR/CC0015/11.
La clasificación de las funciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, serán las reflejadas en laudo arbitral de 6 de octubre de 2000.
Deberá realizarse por escrito el contrato de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y en todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir, que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
En relación a las vacantes que se produzcan de entre las categorías existentes en la empresa o que puedan crearse, éstas serán cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de éstos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se opte y supere el período de prueba.
Un trabajador a tiempo completo que por decisión personal así lo considere, tendrá preferencia para ocupar un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que exista en la empresa y esté dentro de su categoría.
- Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas, especialistas, etc.: Dos meses.
Los trabajadores eventuales con contratos regulados por el apartado 1, letra b del artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores, adquirirán la condición de fijos a partir de siete meses ininterrumpidos de trabajo o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos.
- Contratos fijos-discontinuos:
El contrato de formación en el trabajo que será obligatorio, se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente en la materia. Se formalizará siempre por escrito y con asistencia del representante legal del menor. El período de aprendizaje computará a efectos de antigüedad.
Los contratos de formación cobrarán el 85% en el primer año y el 90% en el segundo año, del salario de su categoría. Los contratos de formación no se podrán realizar a los trabajadores que se encuentren en la categoría profesional del grupo 1.
- Contrato en práctica:
- Conversión de eventuales en indefinidos:
De acuerdo con la legislación vigente en dicho descanso se tendrá en cuenta la duración de la semana laboral, es decir; si es de cinco días a ocho horas de trabajo efectivo, corresponderán dos días de descanso semanal; si es de seis días semanales de trabajo corresponderá a un día y medio de descanso semanal.
Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciarán su cómputo o quedarán interrumpidos en caso de que el período previsto de disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad común o profesional. Obtenida el alta médica se iniciarán o reiniciarán las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el período total de vacaciones quedara ajustada proporcionalmente a los días de alta en el año.
A. Cuatro días, de los que al menos dos sean laborales y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, hijos, hermanos, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos o abuelos que se ampliaría a un día más si hay desplazamiento.
B. Cuatro días, de los que al menos dos sean laborables y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de alumbramiento o intervención quirúrgica de la esposa y se ampliaría en un día más si hay desplazamiento de la localidad.
C. Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
D. Dos días por traslado de su domicilio habitual.
E. Por el tiempo necesario para cumplir un deber público y personal.
F. Un día en los casos de fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos políticos.
G. Un día por boda o bautizo de los hijos.
H. Por el tiempo necesario que precise el trabajador para concurrir a exámenes, en centros de formación académica profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan de dicho número.
I. Por el tiempo indispensable para visitar al médico o especialista indicado por la Seguridad Social, así como a acompañar a familiares directos en lo descrito anteriormente, con un máximo de un día por consulta y siempre que no haya otro familiar mayor de edad.
J. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo justificar dichas ausencias de una forma fehaciente.
Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75%. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicarán al interesado por períodos máximos de una semana.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, para el año 2011, para el que se encuentren en situación de IT percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,47 euros a partir del décimo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el cuarto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización. Y durante un período máximo de cinco meses.
En caso de accidente el derecho a percibir este complemento lo causará el trabajador desde el primer día de ingreso en la empresa y en el supuesto de enfermedad, será requisito indispensable para causar este mismo derecho el que el trabajador justifique dos meses de antigüedad mínimo en la empresa.
Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3,84 euros.
En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización para el año 2011 de 17.100 euros, en cualquier caso. Esta cantidad se considerará asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemnización, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en navidad, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base. Estas gratificaciones se abonarán el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente. Las empresas podrán prorratear estas pagas en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo.
Para el año 2011 los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0,19 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 kilómetros diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.
Para el año 2011 en caso de desplazamiento fuera de la explotación, las empresas se verán obligadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo éstas de 0,19 euros/kilómetro y 31,83 de dieta completa o 15,91 euros, su media dieta.
Para el año 2011 las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contrario abonarán al trabajador 0,28 euros por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de su herramienta.
Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con productos tóxicos clasificados en las categorías C o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 cm. de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25% sobre salario base/día, por día trabajado. Los que trabajen más de cuatro horas percibirán el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.
Las empresas proporcionarán a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios para las tareas a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97, de Equipos de Protección Individual de 30 de mayo, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.
Para el año 2011 el personal que desarrolle actividades forestales, de forma habitual y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc., se le pagará un plus de especialización de 6,12 euros por día de trabajo.
5. La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros; o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
8. Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
3. La reiteración de falta grave dentro del período de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
4. La falta de asistencia discontinua al trabajo de seis días, durante el período de cuatro meses, sin justificación.
5. Más de 12 faltas de puntualidad, en un período de seis meses o de veinticinco en un año, sin justificación.
En todo lo no pactado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 y demás disposiciones legales vigentes.
Los trabajadores con más de quince años en la empresa, en caso de que, de mutuo acuerdo con la misma, decidiesen jubilarse con anterioridad a los 65 años de edad, percibirán las siguientes indemnizaciones.
60 años: Cinco mensualidades.
61 años: Cuatro mensualidades.
62 años: Tres mensualidades.
63 años: Dos mensualidades.
64 años: Una mensualidad.
Para poder ejercitar el descuelgue de la subida salarial de 2011, las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta y a los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicación del texto del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Los trabajadores de 16 a 17 años que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 años, en recolecciones, percibirán el salario correspondiente a la categoría correspondiente siempre que se pueda acreditar. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como mínimo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasarán a los tres meses a cobrar el salario de su categoría y aquellos que no tengan realizados dichos cursos, pasarán a cobrar el salario de su categoría cuando tuvieran un año de antigüedad.
V I) Ingenieros y Licenciados 25,04 6,15 10,76
IV II) Técnico de grado medio y ayudante titulado 24,99 6,14 10,73
III III) Capataz, Mayoral, Jefe Administrativo, titulado FIP y Conductor de Camión pma. Superior 3.500 kg. 24,96 6,13 10,70
II IV) Tractoristas, Pastor, Maquinistas, Conductor Transportista de vehículos hasta pma. 3.500 kgs., Ayudador, Oficial Administrativo, Guarda Jurado, Vigilante de Coto de Caza y titulado FPI 24,91 6,12 10,67
V) Cuidador de Ganado, Ayudante de Laboratorio, Vigilante, Auxiliar Administrativo 24,84 6,10 10,65
VI) Podador, Invernarista, Injertador, Apicultor, Esquilador, Cultivador/Recolector de Espárragos 24,77 6,08 10,63
I VII) Peón, Casero y Guarda 24,73 6,08 10,61
VIII) Trabajador de 16 y 17 años 22,78 5,58
Grupo Categoría Sal./sem. 40 horas Sal./día 6 días Sal./día 5 días Hora ordinaria Hora extra
V I) Ingenieros y Licenciados 240,89 40,15 48,18 6,03 10,54
IV II) Técnico de grado medio y ayudante titulado 240,53 40,10 48,10 6,03 10,52
III III) Capataz, Mayoral, Jefe Administrativo, titulado FPII y Conductor de Camión pma. Superior 3.500 kg. 239,87 39,97 48,02 6,02 10,50
II IV) Tractoristas, Pastor, Maquinistas, Conductor Transportista de Vehículos hasta pma. 3.500 kgs., Ayudador, Oficial Administrativo, Guarda Jurado, Vigilante de Coto de Caza y titulado FPI 239,48 39,92 47,91 5,99 10,49
V) Cuidador de Ganado, Ayudante de Laboratorio, Vigilante, Auxiliar Administrativo 239,16 39,85 47,83 5,98 10,46
VI) Podador, Invernarista, Injertador, Apicultor, Esquilador, Cultivador/Recolector de Espárragos 238,83 39,80 47,76 5,98 10,45
I VII) Peón, Casero y Guarda 238,16 39,69 47,63 5,94 10,41
VIII) Trabajador de 16 y 17 años 220,06 36,67 44,02 5,50

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15