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Timestamp: 2018-12-15 14:12:32+00:00

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I Modelli di organizzazione e di gestione (MOG) con efficacia esimente ex art. 30 DLgs 81/08: il punto di vista delle Regioni - PDF
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Barbara Ida Genovese
1 Seminario: Dai modelli organizzativi e di gestione alla responsabilità sociale di impresa Bologna, 03 maggio 2011 I Modelli di organizzazione e di gestione (MOG) con efficacia esimente ex art. 30 DLgs 81/08: il punto di vista delle Regioni Il documento della Commissione Consultiva Permanente (CCP) Ivo Dagazzini Rappresentante delle Regioni per la Regione Veneto nella CCP Direttore SPISAL dell ULSS 4 Alto Vicentino MOG AmbLav Bologna maggio
2 Istituito all interno della Commissione Consultiva Permanente ex Art. 6 DLgs 81/08 il Comitato n. 4 Modelli di Organizzazione e di Gestione (MOG) prima di procedere ad elaborare procedure semplificate per l adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza nelle piccole e nelle medie imprese di cui al comma 5-bis dell articolo 30 DLgs 81/2008, ha ritenuto necessario verificare la corrispondenza tra i requisiti richiesti dall articolo 30 e quelli richiesti dalle Linee Guida UNI INAIL (edizione 2001) e dal BS OHSAS 18001:2007. MOG AmbLav Bologna maggio
3 Il documento elaborato dal Comitato n. 4 Modelli di Organizzazione e di Gestione (MOG)è stato approvato dalla Commissione Consultiva Permanente ex Art. 6 DLgs 81/08 il 20 aprile 2011 Contiene: - una Tabella di correlazione tra l articolo 30 del DLgs 81/2008, le Linee Guida UNI INAIL ed il BS OHSAS 18001:2007 per identificare le parti corrispondenti - indicazioni specifiche per implementare un sistema disciplinare (di cui al comma 3, individuato come unica parte non corrispondente) - chiarimenti in merito al sistema di controllo (comma 4) MOG AmbLav Bologna maggio
4 Titolo del documento Modello di organizzazione e gestione ex art. 30 DLgs. n. 81/08: chiarimenti sul sistema di controllo (comma 4) ed indicazioni per l adozione del sistema disciplinare (comma 3) per le Aziende che hanno adottato un modello organizzativo e di gestione definito conformemente alle Linee Guida UNI-INAIL (edizione 2001) o alle BS OHSAS 18001:2007 MOG AmbLav Bologna maggio
5 TABELLA DI CORRELAZIONE ARTICOLO 30 D. LGS. n. 81/2008 LINEE GUIDA UNI INAIL (2001) BS OHSAS 18001:2007 PER IDENTIFICARE LE PARTI CORRISPONDENTI ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 LINEE GUIDA UNI INAIL(2001) BS OHSAS 18001:2007 C.1 LETT. A: RISPETTO DEGLI STANDARD TECNICO STRUTTURALI DI LEGGE RELATIVI A ATTREZZATURE, IMPIANTI, LUOGHI DI LAVORO, AGENTI CHIMICI, FISICI E BIOLOGICI. A. Finalità B. Sequenza ciclica di un SGSL C. La politica per la sicurezza e salute sul lavoro D. Pianificazione E.1 Il sistema di gestione E.6 Documentazione E.7 Integrazione della salute e sicurezza sul lavoro nei processi aziendali e gestione operativa 4.1 Requisiti generali 4.2 Politica della salute e sicurezza sul lavoro Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e determinazione dei controlli Prescrizioni legali e di altro tipo Obiettivi e programmi Documentazione Controllo operativo Valutazione della conformità omissis... MOG AmbLav Bologna maggio
6 ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 LINEE GUIDA UNI INAIL (2001) BS OHSAS 18001:2007 C. 3: IL MODELLO ORGANIZZATIVO DEVE IN OGNI CASO PREVEDERE :... UN SISTEMA DISCIPLINARE IDONEO A SANZIONARE IL MANCATO RISPETTO DELLE MISURE INDICATE NEL MODELLO. Parte non corrispondente Parte non corrispondente MOG AmbLav Bologna maggio
7 ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 LINEE GUIDA UNI INAIL (2001) BS OHSAS 18001:2007 C. 4: IL MODELLO ORGANIZZATIVO DEVE ALTRESÌ PREVEDERE UN IDONEO SISTEMA DI CONTROLLO SULL ATTUAZIONE DEL MEDESIMO MODELLO E SUL MANTENIMENTO NEL TEMPO DELLE CONDIZIONI DI IDONEITÀ DELLE MISURE ADOTTATE. F.1 Monitoraggio interno della sicurezza F.2 Caratteristiche e responsabilità dei verificatori F.3 Piano del Monitoraggio Controllo e misura delle prestazioni Valutazione della conformità Indagine su incidenti, non conformità, azioni correttive e azioni preventive Audit interno MOG AmbLav Bologna maggio
8 ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 LINEE GUIDA UNI INAIL(2001) BS OHSAS 18001:2007 C. 4: IL RIESAME E L EVENTUALE MODIFICA DEL MODELLO ORGANIZZATIVO DEVONO ESSERE ADOTTATI, QUANDO SIANO SCOPERTE VIOLAZIONI SIGNIFICATIVE DELLE NORME RELATIVE ALLA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELL IGIENE DEL LAVORO, OVVERO IN OCCASIONE DI MUTAMENTI NELL ORGANIZZAZIONE E NELL ATTIVITÀ IN RELAZIONE AL PROGRESSO SCIENTIFICO E TECNOLOGICO. A. Finalità B. Sequenza ciclica di un SGSL C. Politica E.1 Il sistema di gestione F.4 Riesame della Direzione Introduzione 4.1 Requisiti generali 4.2 Politica della sicurezza sul lavoro 4.6 Riesame della direzione MOG AmbLav Bologna maggio
9 1- Chiarimenti sul Sistema di Controllo nel Modello di Organizzazione e Gestione ex articolo 30 DLgs 81/08 Un azienda dotata di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro conforme ai requisiti delle Linee Guida UNI-INAIL o delle BS OHSAS 18001:2007, attua il proprio sistema di controllo secondo quanto richiesto al comma 4, attraverso la combinazione di due processi: - Monitoraggio/Audit Interno - Riesame della Direzione. Questi processi rappresentano un sistema di controllo idoneo, solo qualora prevedano il ruolo attivo e documentato nella valutazione dei risultati ottenuti, oltre che delle eventuali criticità riscontrate, anche dell Alta Direzione (intesa come posizione organizzativa eventualmente soprastante il datore di lavoro) MOG AmbLav Bologna maggio
10 2- Indicazioni per l adozione del Sistema Disciplinare nel MOG ex art. 30 DLgs 81/08 Il comma 3 prevede l adozione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate dal modello. E quindi necessario che l Azienda sia dotata di procedure per individuare e sanzionare i comportamenti che possano favorire la commissione dei reati di cui all articolo 300 del DLgs 81/2008 (articolo 25-septies DLgs 231/2001) e il mancato rispetto delle misure previste dal modello. Il tipo e l entità dei provvedimenti disciplinari saranno coerenti con i riferimenti legislativi e contrattuali applicabili e dovranno essere documentati. MOG AmbLav Bologna maggio
11 Il sistema disciplinare dovrà essere definito e formalizzato dall Alta Direzione aziendale e quindi diffuso a tutti i soggetti interessati quali ad esempio: - Datore di lavoro; - Dirigenti o altri soggetti in posizione apicale; - Preposti; - Lavoratori; - Organismo di Vigilanza (ove istituito un modello ex DLgs 231/2001); - Auditor/Gruppo di audit L Azienda inoltre definirà idonee modalità per selezionare, tenere sotto controllo e, ove opportuno, sanzionare collaboratori esterni, appaltatori, fornitori e altri soggetti aventi rapporti contrattuali con l Azienda stessa. Perché tali modalità siano applicabili l Azienda deve prevedere che nei singoli contratti siano inserite specifiche clausole applicative con riferimento ai requisiti e comportamenti MOG AmbLav Bologna maggio
12 Con questo documento si ritiene di aver raggiunto un duplice obiettivo: - abbiamo fornito indicazioni alle Aziende che si sono dotate o che intendono dotarsi di un modello di organizzazione e di gestione della sicurezza conforme alle Linee Guida UNI INAIL (edizione 2001) o alle BS OHSAS 18001: abbiamo posto le basi per elaborare procedure semplificate destinate alle piccole e medie imprese: (centralità dell art. 30 nel definire i requisiti di un MOG; caratteristiche dei sistemi di controllo e disciplinare, da adattare alle ridotte dimensioni) MOG AmbLav Bologna maggio
13 Il ruolo delle Regioni alle quali spetta il compito di vigilare sull applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso i Servizi di Prevenzione negli Ambienti di Lavoro delle Aziende Sanitarie Locali che hanno contatti quotidiani con le Aziende, in stragrande maggioranza di piccole e micro dimensioni solo in parte a causa di indagine per infortunio sul lavoro... l attenzione delle Imprese all art 30 è legata alla necessità di avere adottato un MOG idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa in caso di infortunio sul lavoro... MOG AmbLav Bologna maggio
14 Per i Servizi delle Aziende Sanitarie è necessario avere - un MOG di riferimento adottabile soprattutto nelle Piccole e Micro Imprese con il quale valutare l organizzazione aziendale della sicurezza - un MOG condiviso con le Associazioni Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori dipendenti con Inail con i Consulenti - un MOG al quale fare riferimento nel rapporto con la Magistratura - un MOG da proporre in tutte le occasioni di contatto con le Aziende con una modalità di intervento equilibrata sia nell attività di assistenza che di vigilanza MOG AmbLav Bologna maggio
15 Questo percorso è già stato intrapreso dalle Regioni la cui esperienza verrà proposta nei lavori della CCP, per quanto previsto dall art. 30 comma 5bis l esempio della Regione Veneto con la Linea di lavoro Promuovere l organizzazione aziendale della sicurezza iniziata nel 2006 MOG AmbLav Bologna maggio
16 Due i documenti di riferimento - Linee di indirizzo per la valutazione dell organizzazione aziendale della sicurezza aprile 2007 si ispirano alle Linee Guida UNI-INAIL ed a Guide Operative delle Associazioni Imprenditoriali - Indicazioni operative per promuovere l organizzazione aziendale della sicurezza dicembre 2007 modalità di intervento da adottare da parte degli Spisal, allo scopo di mantenere equilibrio ed autorevolezza sia nell attività di assistenza che di vigilanza MOG AmbLav Bologna maggio
17 Le Linee di Indirizzo per la valutazione dell Organizzazione aziendale della Sicurezza Indice- L organizzazione per la sicurezza: requisiti - Obiettivi e Impegni - Pianificazione delle attività - Compiti e responsabilità - Procedure operative - Verifiche periodiche - Riesame per il miglioramento continuo Esempi di Procedure e di Moduli relativi a quattro Processi: 1- la gestione degli infortuni, incidenti e comportamenti pericolosi; 2- la gestione della manutenzione; 3- la gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale; 4- la gestione dell informazione, formazione ed addestramento. Lista dei requisiti di qualità dei quattro processi MOG AmbLav Bologna maggio
18 Le Linee di Indirizzo per la valutazione dell Organizzazione aziendale della Sicurezza propongono ai Datori di Lavoro un modello organizzativo semplificato, implementabile anche nelle Piccole e Micro Imprese Le linee di indirizzo e le indicazioni operative sono state collaudate dai 21 SPISAL del Veneto negli anni in un totale di 1264 Aziende valutando i processi critici e indicando azioni di miglioramento MOG AmbLav Bologna maggio
19 Processi valutati e azioni di miglioramento indicate anni (1) Anni processo Gestione INFORTUNI Aziende dove è stato valutato il processo di cui con indicazione di azioni di miglioramen to processo Gestione MANUTENZIONE Aziende dove è stato valutato il processo di cui con indicazione di azioni di miglioramen to Totale Aziende (84%) 379 (76,9%) 283 (48,3%) 181 (64,0%) MOG AmbLav Bologna maggio
20 Processi valutati e azioni di miglioramento indicate anni (2) Anni Totale Aziende 586 processo Gestione DPI Aziende dove è stato valutato il processo 336 (57,3%) di cui con indicazione di azioni di miglioramen to 219 (65,2%) processo Gestione Formaz/Inf/Addestramen to Aziende dove è stato valutato il processo 357 (60,9%) di cui con indicazione di azioni di miglioramen to 246 (68,9%) MOG AmbLav Bologna maggio
21 L indicazione di azioni di miglioramento Se la valutazione individua punti di debolezza che non corrispondono a violazioni di articoli di legge, ma che rappresentano elementi di inefficienza dal punto di vista della gestione della sicurezza e della possibilità di documentare quanto fatto, si redige un Verbale positivo con note per l incremento dell efficienza della gestione della sicurezza nel quale si precisa che l adozione delle note indicazioni da parte dell Azienda è facoltativa non è obbligatorio da parte dello Spisal l incontro/sopralluogo di verifica; la verifica sarà eseguita qualora l Azienda ne dia la disponibilità, o ne esprima l interesse o la necessità. MOG AmbLav Bologna maggio
22 Prospettive (1) Gli Spisal sono sempre più in grado di entrare nel merito della gestione della sicurezza Verranno esemplificati altri tre processi critici : la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria, la gestione degli appalti (aumenta la corrispondenza con i requisiti ex art. 30) e si prevede inoltre il passaggio dall intervento per valutare-promuovere uno o più processi, all intervento per valutare-promuovere il modello di organizzazione e gestione (MOG) ex art 30 DLgs 81/08 MOG AmbLav Bologna maggio
23 Prospettive (2) - Modello proponibile a Micro e Piccole Aziende, per migliorare l organizzazione della sicurezza diffusamente nel tessuto produttivo - Modello proponibile anche ad Aziende medio-grandi, quale primo passo per proseguire verso certificazioni di Sistema - Modello riconosciuto anche da INAIL? - modello di organizzazione e di gestione aziendale, definito conformemente alle Linee Guida UNI-INAIL del 2001 ex art. 30 DLgs 81/08? MOG AmbLav Bologna maggio

References: art. 30
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 Art. 6
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