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Timestamp: 2018-04-20 18:48:14+00:00

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CARTA DEI DIRITTI UNIVERSALI DEL LAVORO. ART.1 della Costituzione L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro - PDF
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1 CARTA DEI DIRITTI UNIVERSALI DEL LAVORO ART.1 della Costituzione L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro 1
2 40 anni di vita dello statuto dei diritti dei lavoratori obbligano a misurarsi con i cambiamenti intervenuti nel mondo del lavoro, soprattutto per includere nuove forme contrattuali, nuovi modi di lavorare, nuovi soggetti, allo scopo di includere e contrastare la separazione tra garantiti e non garantiti. Subordinato Parasubordinato Autonomo Superare le diseguaglianze, le discriminazioni e le divisioni che hanno indebolito i lavoratori e ridotto le tutele e le garanzie. Lavoratori subordinati a tempo pieno, a tempo parziale, apprendistato, somministrato, indeterminato e determinato, lavoratori atipici, flessibili, precari, discontinui, veri o finti autonomi, collaborazioni, partite IVA, professionisti 2
3 PRINCIPI UNIVERSALI Diritti soggettivi ed indisponibili alle deroghe ed estesi a tutti Rovesciare l idea che sia l impresa (soggetto forte) a determinare le condizioni di chi lavora (soggetto debole) Tutelare il lavoro in tutte le sue forme - nella sua funzione sociale,per la crescita economica e del benessere di tutti Affermare diritti, democrazia (anche economica), dignità al lavoro e rispetto della persona - in sintesi si affermano i principi costituzionali e la Costituzione entra nei luoghi di lavoro 3
4 EFFICACIA GENERALE DELLA CONTRATTAZIONE DEMOCRAZIA E RAPPRESENTANZA PER TUTTI Garanzia a tutti i lavoratori di una partecipazione attiva nella definizione dei contratti collettivi ad efficacia generale Rispetto di regole universali sulla rappresentanza e democrazia nei luoghi di lavoro - attuazione degli artt. 39 e 46 della Costituzione e del testo unico sulla rappresentanza Traduzione in legge delle regole di rappresentanza attualmente contenute in accordi pattizi Informazione, verifica, controllo, sorveglianza e partecipazione diretta alla vita economica dell impresa 4
5 RISCRITTURA DEI CONTRATTI DI LAVORO Contrattazione inclusiva -per dare una garanzia di diritti a chi oggi ne è escluso di fronte a cambiamenti veloci, fare i conti con la precarietà ricostruendo punti unificanti e nuovo valore ai contratti di lavoro cancellare disuguaglianze e divisioni tra lavoratori sia che siano a tempo indeterminato, determinato, autonomo, occasionale Evitare in questo modo un dumping contrattuale che ha caratterizzato gli ultimi 15 anni consentendo a parità di prestazioni di essere retribuito molto al di sotto di quanto previsto dai contratti di settore 5
6 La carta dei diritti universali del lavoro è suddivisa in tre parti - si integra con la legge 300 estendendo e valorizzando l attuale statuto - Diritti fondamentali, tutele e garanzie di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori Democrazia e rappresentanza in attuazione degli articoli 39 e 46 della Costituzione Riforma dei contratti e dei rapporti di lavoro 6
7 Diritti fondamentali, tutele e garanzie di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori Diritto di svolgere un lavoro o una professione liberamente scelti e accettati Diritto a condizioni di lavoro chiare e trasparenti Diritto ad una adeguata tutela pensionistica Diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero Diritto alle pari opportunità tra donna e uomo in materia di lavoro e professione diritto a conciliazione tra vita familiare e vita professionale Liberta di organizzazione, negoziazione e rappresentanza Diritto ai saperi e alla formazione continua Diritto alla tutela processuale Diritto a un compenso equo e proporzionato Diritto a non essere discriminato Diritto alla riservatezza e divieto di controlli a distanza Diritto a un lavoro decente e dignitoso Diritto all informazione Diritto al riposo Diritto di tutela delle invenzioni e opere di ingegno Tutela in caso di recesso e diritto al sostegno del reddito Diritto a condizioni ambientali e lavorative sicure Diritto a soluzioni organizzative ragionevoli in caso di disabilità o malattie fisiche, mentali o psichiche 7
8 Democrazia e rappresentanza in attuazione degli articoli 39 e 46 della Costituzione Registrazione delle associazioni sindacali Verifica della rappresentatività Votazione e validazione Costituzione delle RUS e delle RSA Obbligo di contrattazione Partecipazione dei lavoratori alle decisioni e ai risultati dell impresa 8
9 Estensione delle tutele tipiche del lavoro subordinato ai lavoratori autonomi e ai collaboratori coordinati e continuativi Riforma dei contratti e dei rapporti di lavoro Ripristino della gerarchia delle fonti contrattuali Ridefinizione dei contratti di lavoro Valorizzazione dell apprendistato quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a contenuto formativo Definizione della durata massima della giornata lavorativa in 10 ore - comprensivo dello straordinario - (13 per i dirigenti) Nuove norme di ripristino in caso di licenziamento illegittimo. Disposizioni in materia di solidarietà negli appalti 9
10 LICENZIAMENTI INGIUSTI Principio fondamentale di giustizia nel lavoro e una nuova declinazione dei casi di reintegro -rivedere sia le leggi Sacconi, Fornero e il Jobs Act su questi punti ripristinare il ruolo del giudice nella valutazione della proporzionalità della sanzione - molto importante la terzietà del soggetto chiamato a decidere scoraggiare comportamenti scorretti a danno del lavoratore si propone un sistema sanzionatorio esteso a tutti i datori di lavoro - viene riproposta la facoltà del lavoratore ingiustamente licenziato se scegliere di essere reintegrato e molto importante l estensione sotto i 15 dipendenti 10
11 DIRITTI PER IL RISPETTO DELLA DIGNITA DI CHI LAVORA Diritto ad un adeguata tutela pensionistica per garantire una vita dignitosa al termine della vita lavorativa La vertenza unitaria pensioni che chiede di modificare l attuale regime pensionistico profondamente ingiusto 11
12 CONSULTAZIONE STRAORDINARIA DEGLI ISCRITTI CGIL LE DOMANDE SOTTOPOSTE AL VOTO A) condividi obiettivi e indirizzi della proposta presentata dalla CGIL del disegno di legge di iniziativa popolare Carta dei diritti universali del lavoro nuovo statuto di tutte le lavoratrici e lavoratori? B) condividi la possibilità di sostenere, in via eccezionale e straordinaria la proposta di legge con specifici quesiti referendari, e dai mandato al Direttivo Nazionale della CGIL di elaborarli, definendoli con propria proposta autonoma, in considerazione del carattere universale e di rango costituzionale della proposta stessa che inerisce ai diritti generali e fondamentali riferiti al lavoro? 12
13 L INIZIO DI UN PERCORSO La scelta di coinvolgere tutti gli iscritti, farli esprimere è una scelta di democrazia Se condivisa vedrà la CGIL impegnata nella raccolta delle firme per la presentazione del disegno di legge a sostegno della Carta dei diritti universali del lavoro e a predisporre i quesiti referendari L impegno a ricercare il massimo consenso nel Paese, per farsi che l affermazione dei diritti dei lavoratori siano un punto qualificante per tutti i cittadini italiani e che il Parlamento accolga e legiferi sulla base del disegno presentato 13
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