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Timestamp: 2019-05-24 19:13:20+00:00

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Resolucion de 2 de Febrero de 2005, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Construccion y Obras Publicas. Codigo de Convenio: 2100205 (Boletín Oficial de Huelva núm. 48 de 11/03/2005)
Expte. núm.: 1564. Código de Convenio: 2100205.
VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Construcción y Obras Públicas, que fue suscrito con fecha 12 de Enero de 2005, de una parte, por la Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales U. G. T. y CC. OO., en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo y en el Real Decreto 4043/82 de 29 de Diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía y en los Decretos 11/2004, de 24 de Abril y 203/2004, de 11 de Mayo, sobre reestructuración de Consejerías y Delegaciones, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
SEGUNDO: Disponer la remisión del texto original de dicho convenio colectivo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1.040/81, de 22 de Mayo.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas.
Huelva, a 2 de Febrero de 2005.- El Delegado Provincial, Fdo.: Juan Márquez Contreras.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICASDE LA PROVINCIA DE HUELVA.
CAPITULO I AMBITO FUNCIONAL
ARTICULO 1º.- El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el Anexo II del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006, el cual se une a este Convenio como Anexo I. En lo no regulado por este Convenio se estará lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción 2002- 2006 que actuará como norma supletoria.
ARTICULO 2º.- Este Convenio se aplicará a todos los Centros de Trabajo de las Empresas que, comprendidas en el ámbito funcional del mismo, se encuentran situadas en esta Provincia, aún cuando el domicilio social de la empresa radique en otra distinta.
ARTICULO 3º.- El presente Convenio afecta a todo el personal de las empresas comprendidas en su ámbito funcional.
ARTICULO 4º.- El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2.005 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de registro, dentro del plazo de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2.005 hasta 31 de Diciembre de 2.005).
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2.005 con respecto a las tablas de 2004 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
La parte que formule la denuncia deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a Delegación Provincial de Empleo y Desarrollo Tecnológico. En caso de no efectuarse denuncia, sus conceptos salariales y extrasalariales se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente el I. P. C. en los doce meses de su vigencia.
ARTICULO 5º.- Las percepciones económicas que se establecen en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
ARTICULO 6º.- Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los artículos contenidos en este Convenio, el mismo quedara sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalida
D.CLAUSULADE GARANTIA.
ARTICULO 7º.- En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 2.005, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento con efecto retroactivo de 1 de Enero de 2005. Dicho incremento servirá de base para la negociación colectiva siguiente.Dicha revisión afectará a los conceptos de salario base, pagas extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
En cumplimiento de la cláusula de garantía para el año 2004 en ANEXO IX de este convenio se pública tabla de revisión salarial con efecto de 1 de Enero de 2004.
ARTICULO 8º.- Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio.
ARTICULO 9º.- A la firma del presente Convenio, se constituirá una Comisión de Interpretación que será presidida por la persona que, por mayoría, designe dicha Comisión.
ARTICULO 10º.- Las funciones que a dicha Comisión se asignan son las siguientes:
Sobre el régimen de inaplicación se estará a lo dispuesto en el Art. 95 del Convenio General del Sector de la Construcción 2002- 2006.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A. S. E. C. II) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el B. O. E. de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción 2002- 2006 (CGSC), con el alcance previsto en el propio A. S. E. C. II, así como en el ámbito del Convenio Provincial.
ARTICULO 11º.- Continuarán en vigor, en tanto no se aprueben otras a nivel nacional y previa reunión de la Comisión Paritaria para su aplicación, las tablas de rendimientos aprobadas para la construcción y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, número 14, de 18 de Enero de 1.979, debiéndose entender que se ejecutarán teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos de desarrollo.
ARTICULO12º.- RETRIBUCION.- La retribución de cada trabajador estará integrada, entre otros, por los siguientes conceptos salariales:
- Plusde Asistencia.
- Plusde Toxicidad, penosidad, nocturnidad, peligrosidad y altura, en su caso.
- Plusde discapacida
D. - Plusde gruista.
ARTICULO 13º.- SALARIO BASE.- El Salario Base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas salariales que se unen como ANEXO II al mismo.
ARTICULO 14º.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD CONSOLIDADA.
- A los treinta y cuatro años, el cuarenta por ciento. Ello no obstante, se respetarán los porcentajes que a título individual vinieran disfrutando cada trabajador, sin perjuicio de que al producirse un nuevo devengo por antigüedad, le sea plenamente aplicable la nueva normativa que ahora se establece, siempre que la misma no represente una merma efectiva en los porcentajes que en ese momento el trabajador estuviera percibiendo, en cuyo caso conservará los mismos como condición más beneficiosa.
Los porcentajes establecidos en este artículo se calcularán sobre los salariosbasevigentes en 31- 12- 1983, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (núm. extraordinario), de 31- 1O83.
ARTICULO 15º.- PLUSDE ASISTENCIA.- El indicado plus se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible determinándose su cuantía en las tablas salariales del Anexo II, de forma que su importe por día de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.
ARTICULO 16º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Junio y Diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre se determina en las tablas salariales del Anexo II. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el Art. 45 del Estatuto de los trabajadores.
b) Paga de Navidad: de 1 de Julio a 31 de Diciembre. Las gratificaciones extraordinarias fijadas anteriormente sólo podrán prorratearse a efectos de cotización a la Seguridad Social.
ARTICULO17º.- PROPORCIONALIDAD EN DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.- El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía será prorrateado según las normas siguientes:
ARTICULO 18º.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
ARTICULO 19º.- PLUSESDE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA. Sobre estos pluses se estará a lo dispuesto en los artículos 64 y 65 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006.
ARTÍCULO 20º.- PLUSPOR DISCAPACIDA
D. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad Importe bruto por mes natural comprendido entre el: de complemento:
13% y 22% 16,13
23% y 32% 22,59
33% o superior 32,26
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si elgrado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido, de acuerdo con el Art. 61 del CGSC 2002- 2006.
ARTÍCULO 21º.- PLUSDE GRUISTA. Atendiendo a la necesaria obtención del carnethomologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 7’89 por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibidasobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
ORGANIZACION DEL TRABAJO: CONTRATACIÓN.
ARTICULO22º.- INGRESO EN EL TRABAJO. El ingreso al trabajo se podrá realizar de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio Colectivo.
B.- CONTRATO FIJO DE OBRA es el que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formulará siempre por escrito en el modelo que figura como anexo V de este convenio.
Primero.- Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos de oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obras hagan innecesarias el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculadas sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Tercero.- Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto la Comisión Paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4’5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, PlusAsistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
C.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real Decreto 2720/1998, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el Artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, si la duración hubiera sido igual o inferior a un año, y del 4,5%, si la duración hubiera sido superior a un año, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
1.- El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
3.- Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC 2002- 2006.
4.- 1º: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para la formación.
2º: Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin restricción al límite superior de edad anteriormente señalado con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados:
6.- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos para los que se refiere el apartado 4.1º, ni de dos años para los colectivos relacionados en el apartado 4.2º sin perjuicio, de lo establecido en el apartado 10 de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el Art. 28.4 del CGSC.
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES EN FORMACION (Excepto colectivos del apartado 4.2º de este artículo)
1er año 60% 2º año 70% 3º año 85% Colectivos del apartado 4.2º de este artículo.
1º año 95% 2º año 100% Porcentajes referidos al salario del Nivel IX de las Tablas salariales.
9.- El plus extrasalarial regulado en el Art. 66 del CGSC 2002- 2006 se devengará por los trabajadores en formación en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
10.- Toda situación de incapacidad temporal del trabajador en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
11.- Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12.- A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, PlusAsistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones)
13.- La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
ARTICULO 23º.- PERIODO DE PRUEBA.- Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados: 6 meses
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 meses. Niveles VI al X: 2 meses. Resto de personal: 15 días naturales
Encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal: 15 días naturales. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
ARTICULO 24º.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS.- Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del Convenio Colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad, o a las derivadas de su contrato de trabajo, si fueran superiores.
Así mismo se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el Convenio aplicable.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicios trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénicosanitarias.
ARTICULO25º.- JORNADA LABORAL.- La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será la que se establece a continuación:
Año 2.005, 1.748 horas. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.
Para el año 2005 se determina jornada intensiva del 1 de Agosto al 22 de Agosto en horario de 8: 00 a 15: 00 horas.
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comprimido» tendrán la duración que señala la Orden Ministerial de 20 de Enero de 1956.
ARTICULO 26º.- DÍAS NO LABORALES.- Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2.005, los días 16 de Mayo, 31 de Octubre, 7 de Diciembre, 9 de Diciembre, 23 de Diciembre (tendrá tres horas laborables) y 30 de Diciembre.
ARTICULO 27º.- VACACIONES.- El personal afectado por el presente Convenio sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable, que no sea viernes.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de Incapacidad Temporal.
ARTICULO 28º.- LICENCIAS.- El trabajador, previo aviso de, al menos, 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) 3 días laborales por nacimiento de un hijo, siendo 4 si ocurriese fuera del lugar de residencia habitual. 2 días naturales por adopción de un hijo y en caso de necesidad de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, 2 días naturales más.
f) 1 día por traslado de domicilio habitual
g) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos.
En las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en mas del 25% de las horas laborables en un período de 3 meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad.
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
ARTICULO 29º.- EXCEDENCIAS.- Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previasu denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma activida
D. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.
ARTICULO 30º.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.- Una vez presentado el trabajador en su puesto de trabajo, tendrá derecho a percibir el salario íntegro del día aún cuando no diera comienzo la jornada laboral por inclemencia del tiempo. Así mismo, si la jornada laboral se iniciara, pero debiera ser suspendida por causa del mal tiempo, se abonará completa al trabajador.
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS PLUSEXTRASALARIAL
(Plusde Transporte) ARTICULO 31º.- Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta que la movilidad de los mismos constituye una característica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial que queda fijado en las tablas del Anexo II de este Convenio, calculado por día efectivo de trabajo y de cuantía igual para todos los grupos y categorías. Dado su carácter compensatorio no computa ni será tenido en cuenta para el abono de las vacaciones, pagas extraordinarias de junio y navidad, ni para el cálculo del complemento de antigüedad ni horas extraordinarias.
ARTICULO 32º.- Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 25´43 para la dieta completa y 7´25 para la media dieta.
ARTICULO 33º.- El plus de distancia se abonará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y a razón de 0,10 por kilómetro.
DESGASTE DE HERRAMIENTAS ARTICULO 34º.- Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0´18 .
ARTICULO 35º.- Con independencia de la indemnización establecida para este concepto, las empresas afectadas por este convenio entregarán a su personal las prendas de seguridad homologadas oficialmente exigidas por la legislación vigente en cada caso, debiendo el trabajador hacer buen uso de las mismas, y siendo renovadas cuando su deterioro lo haga necesario, previa devolución de las usadas.
El trabajador está obligado a utilizar el mono durante toda la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, abonará al trabajador, en el momento de la liquidación, 50,43 por cada seis meses de permanencia en la empresa.
ARTICULO 36º.- AYUDA A ESTUDIOS.- Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de octubre de cada año, la cantidad de 27,05 a cada trabajador por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTICULO 37º.- ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL.- La empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esta situación, la cantidad necesaria hasta completar el 100% del salario base del convenio más el plus de asistencia y la antigüedad consolidada, si procede, así como la prorrata de pagas extraordinarias que se podrá abonar a opción de la empresa durante el período de la baja o en el momento de su devengo.
ARTICULO 38º.- ENFERMEDAD COMUN.- En tanto dure el contrato de trabajo, la enfermedad común tendrá la misma consideración que los accidentes laborales en los casos siguientes:
Hospitalización y tratamiento en cama, mientras éstos subsistan.
Fracturas y amputaciones de miembros. En estos dos últimos casos, se abonará también este suplemento durante la convalecencia, sin que pueda exceder de los dos meses, en que se dejará de compensar.
ARTICULO 39º.- Se reconocen dos clases distintas de jubilación:
A) JUBILACIÓN FORZOSA. Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
B) JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se estará a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente.
SOCORRO POR FALLECIMIENTO E INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTICULO 40º.- MUERTE NATURAL.- Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 991´67 , o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2005 de 39.000 €.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2005 de 22.000€ .Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derechohabientes del fallecido las cantidades antes relacionadas, con independencia de lo que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obligada a abonar a los derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
ARTICULO 41º.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.- Cuando el fallecimiento de un trabajador, bien sea por muerte natural o accidente, se produjere por estar prestando sus servicios a la Empresa fuera de su domicilio habitual, ésta abonará a sus derechohabientes cuantos gastos se produzcan como consecuencia del traslado del cadáver a su lugar de residencia habitual, así como los de un familiar que le acompañe.
ARTICULO 42º.- COMISION PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
ARTICULO 43º.- RECONOCIMIENTO MEDICO.- La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión (salvo si el trabajador ha realizado reconocimiento médico para el mismo puesto de trabajo en los 6 meses anteriores a la admisión) y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año. En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
ARTICULO 44º.- PAGO DE SALARIO.- Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
ARTICULO 45º.- La empresa se obliga a entregar al trabajador una fotocopia del parte de alta sellado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, dentro de los diez días siguientes a haber comenzado el trabajo.
ARTICULO46º.- DOCUMENTO DE LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al anexo VII que figura en este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
ARTICULO 47º.- FORMACION CONTINUA.- Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
ARTICULO 48º.- DERECHOS SINDICALES.- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en los términos regulados en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
ARTICULO 49º.- Las mejoras pactadas en este convenio suponen un aumento de precios en la Construcción, reservándose las empresas en las revisiones de obras contratadas, tanto oficiales como particulares, el derecho a las compensaciones económicas correspondientes al incremento de los costes salariales que este Convenio determina.
CLAUSULA FINAL Para lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006 suscrito por CNC, MCAUGT y FECOMACCOO, y demás disposiciones legales.
ARTICULO50º.- Las disposiciones y cláusulas de este Convenio, han sido acordadas por libre manifestación de las voluntades de las dos partes deliberantes, por lo que le otorga plena validez.
ARTICULO 51º.- A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del articulo26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remuneraciones anuales pactadas en función del numero de horas de trabajo también anuales.
ANEXO I CAMPO DE APLICACION DE ESTE CONVENIO
- Embaldosado y losado.
- Portlandistade obra.
- Los trabajos que se realicen en los puertos en tierra firme, muelles y espigones.
- Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas etc, cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
- La confección de cañizosy cielos rasos.
-Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas y particulares carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
- Empresas cuya actividad principal consista en alquiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.
- Gestión de residuos en obras
b) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del Art. 12 del Convenio General, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) de Art. 12 del Convenio General, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las Empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
d) La Conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del Art. 12 del Convenio General del Sector 2002- 2006, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por Empresas incluidas dentro del ámbito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21
 Real Decreto 
 artículo 32
 resolución 
 artículo 87