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Timestamp: 2020-08-06 08:45:03+00:00

Document:
Resolución de 30 de julio de 2013 de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector del estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despacho en general de la provincia de Almería para los años 2013-2015
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2013-2015
TÍTULO I. NORMAS ESTRUCTURALES
TÍTULO II. CONDICIONES GENERALES
Artículo 3 Ámbito territorial y funcional
Artículo 5 Ámbito temporal, vigencia, duración y prórroga
Artículo 7 No discriminación en las relaciones laborales
TÍTULO IV. INGRESOS, PROVISIÓN DE VACANTES, CESES Y SUCESIÓN DE EMPRESA
Artículo 10 Ingreso y períodos de prueba
Artículo 11 Provisión de vacantes. Ascensos
Artículo 13 Sucesión de empresa
Artículo 15 Contrato eventual por circunstancias de la producción
Artículo 16 Incentivos autonómicos a la contratación indefinida
TÍTULO VI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 17 Conciliación de la vida familiar y laboral
TÍTULO VII. TIEMPO DE TRABAJO
TÍTULO VIII. RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 23 Plus de asistencia y actividad
Artículo 24 Ropa profesional
Artículo 26 Plus de ayuda a estudios
INDEMNIZACIONES NO SALARIALES
Artículo 28 Dieta y gastos de locomoción
Artículo 29 Cláusula de descuelgue
Artículo 31 Graduación de faltas
Artículo 35 Régimen de sanciones
Artículo 38 Expediente contradictorio
TÍTULO X. SALUD LABORAL
Artículo 39 Consideraciones generales
Artículo 40 Órganos de participación
Artículo 41 Formación de los trabajadores
Artículo 42 Vigilancia de la salud de los trabajadores
Artículo 43 Protección de los menores
Artículo 44 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
Artículo 45 Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 46 Comisión Paritaria de Salud Laboral
Artículo 47 Prevención del acoso sexual y del acoso moral en el trabajo
TÍTULO XII. RÉGIMEN ASISTENCIAL
Artículo 49 Complemento en caso de incapacidad temporal
Artículo 50 Póliza de accidente
Artículo 51 Anticipos a cuenta
TÍTULO XIII. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Artículo 52 Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía
TÍTULO XIV. FORMACIÓN
Artículo 53 Formación en la empresa
DISPOSICIÓN ADICIONAL Nueva categoría en empresas de estudios técnicos y oficinas de arquitectura
ANEXO III . IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR CATEGORÍAS PROFESIONALES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2013-2014
ANEXO IV . EQUIPARACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A LOS NIVELES RETRIBUTIVOS
Véase Extensión del Convenio colectivo del sector de estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos de Almería, 2013-2015 a Melilla («B.O.C.M.E.» 4 octubre 2013). Véase extensión del Convenio colectivo del sector de estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general, de la provincia de Almería al mismo sector de la provincia de Sevilla, 2013-2015 («B.O.P.SE.» 15 febrero 2014).
Véase Convenio colectivo provincial de trabajo para estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general, Almería, 2016-2018 («B.O.P.ALM.» 26 enero 2017).
Véase la Véase la Extensión del Convenio colectivo de «Estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general» de la provincia de Almería al mismo sector de la provincia de Sevilla, vigencia del 8/3/2017 al 31/12/2018 («B.O.P.SE.» 30 noviembre).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2013-2015, Código Convenio 04000295011982, suscrito con fecha 23 de julio de 2013, de una parte la Federación Provincial de Servicios de UGT y por el Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO como representación laboral, y de otra parte, la Agrupación de Oficinas, Despachos y Estudios Técnicos de ASEMPAL y ASARAL, en representación empresarial, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Decreto de 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;
Esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, la Federación Provincial de Servicios de U.G.T. y el Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación de Oficinas, Despachos y Estudios Técnicos de ASEMPAL y ASARAL, en representación empresarial.
El presente Convenio regula las relaciones de trabajo en los Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General, aplicándose en todos los centros de trabajo situados en la provincia de Almería.
Se exceptúan las actividades que, a la entrada en vigor del presente, estén comprendidas en el ámbito funcional de un Convenio Estatal o tengan Convenio propio.
Se regirán por el presente Convenio, la totalidad de los trabajadores que, en la actualidad o en lo sucesivo, presten sus servicios en las empresas mencionadas en el artículo anterior, sin mas excepciones que las previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.P..
La duración del Convenio será de TRES AÑOS, desde 1º de enero de 2013 hasta 31 de diciembre de 2015.
El presente Convenio será prorrogado si no fuese expresamente denunciado por cualquiera de las partes frente a la otra en el plazo de tres meses antes de su vencimiento.
Así mismo, también se entenderá prorrogado durante el plazo de un año desde la constitución de la Comisión Negociadora para acordar un nuevo convenio.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en la presente norma cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen a las aquí pactadas.
Se entenderán nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo y en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad, de sexo, discapacidad, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
También serán nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Todo ello, sin perjuicio del respeto a las disposiciones legales que, en su caso, establezcan las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.
En los casos en los que proceda el establecimiento de planes de igualdad en las empresas, este habrá de ajustarse a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Se constituye una Comisión con representación paritaria, compuesta por un máximo de seis miembros.
Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
INGRESOS, PROVISIÓN DE VACANTES, CESES Y SUCESIÓN DE EMPRESA
La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante el periodo de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los Técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales.
El periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que dure la I.T., continuando éste después del alta.
En la admisión de nuevo personal, tanto para cubrir vacantes o para plaza de nueva creación, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud oportunas para asegurar la capacidad profesional.
Cuando se realicen pruebas de aptitud, la empresa constituirá en su seno los oportunos tribunales, de los que formará parte un vocal miembro del órgano de representación de los trabajadores, a ser posible, de igual o superior categoría.
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen con dicho fin.
Ascensos.-
Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Siempre que el contrato de duración determinada tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad que se estará a lo pactado.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente habrá de avisar a la Dirección de la empresa con quince días de anticipación. Si no realizasen este preaviso perderán los interesados el importe equivalente al salario base y antigüedad correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, no extingue por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
La transmisión puede producirse por actos Inter vivos o mortis causa.
En las transmisiones que tengan lugar por actos ínter vivos, el cedente, y en su defecto el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
Cuando la cesión fuese declarada delito también responden solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión.
Tendrá lugar la sucesión de empresa mortis causa, cuando la actividad empresarial continúa, en cuyo caso, el nuevo empleador se subroga en los derechos y obligaciones del fallecido.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones complementarias.
Se podrá celebrar este contrato cuando las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Su duración máxima, será de DOCE meses dentro de un período de DIECIOCHO meses.
En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total pueda exceder de dicho límite máximo.
De conformidad a lo previsto en el apartado b) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que el volumen de esta modalidad contractual no podrá superar la siguiente escala:
- En empresas de hasta 10 trabajadores, el 35% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
- En empresas de 11 y hasta 25 trabajadores, el 25 % sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
- En empresas de 26 trabajadores en adelante, el 20% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.
El cómputo anual del personal con contrato eventual se realizará en términos de persona-año, a cuyo efecto se dividirá el número total de días naturales en alta de trabajadores con contrato eventual, entre trescientos sesenta y cinco, dando como resultado el número total de trabajadores eventuales.
d) Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el apartado a).
b) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado d) de este artículo.
c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
d) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute a que se ha hecho referencia, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
3.- Reducción de la jornada por violencia de género.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado 2.d), incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
4.- Excedencia por cuidado de familiares.
1.- La jornada de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes, siendo la jornada laboral de 8 horas. No obstante, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, entre empresa y trabajadores, se podrá convenir una distribución horaria distinta e incluso ampliar la jornada laboral a la mañana del sábado, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
2.- Durante los meses de julio y agosto y, opcionalmente, durante la segunda quincena de junio o primera de septiembre, la jornada laboral será de treinta y cinco (35) horas semanales, distribuidas de lunes a viernes y en régimen intensivo de mañana.
Así mismo, durante los días del 24 al 31 de diciembre, ambos inclusive, y el día 5 de enero, la jornada laboral será en régimen intensivo de mañana, a razón de siete horas diarias.
3.- Días con jornada reducida.-
Durante las fechas que se indican a continuación, la jornada laboral se desarrollará en horario de 9:00 horas a 14:00 horas:
Semana Santa: Lunes, Martes y Miércoles Santo.
Fiestas Locales: los días en que se celebren las fiestas patronales.
4.- A partir del año 2014, para los trabajadores de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, la jornada laboral será la siguiente:
a).- Cuarenta (40) horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes, siendo la jornada laboral de 8 horas. No obstante, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, entre empresa y trabajadores, se podrá convenir una distribución horaria distinta e incluso ampliar la jornada laboral a la mañana del sábado, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
b).- Treinta y cinco (35) horas semanales, distribuidas de lunes a viernes y en régimen intensivo de mañana, durante los meses de julio y agosto y durante la segunda quincena de junio y primera de septiembre.
c).- Así mismo, la jornada laboral será en régimen intensivo de mañana, a razón de siete horas diarias, durante:
Los días del 24 al 31 de diciembre, ambos inclusive, y el día 5 de enero.
En Semana Santa: Lunes, Martes y Miércoles Santo.
5.- En las empresas de ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA, se mantendrá durante toda la vigencia del convenio la jornada en los términos contenidos en los apartados 1 a 3, ambos inclusive.
El personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas, a razón del salario base más antigüedad, de treinta (30) días naturales, de los que, al menos, veintiún días serán laborables, sea cual fuere la categoría profesional a la que corresponda. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del periodo total. En cualquier caso y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre.
La fecha para el inicio de su disfrute no podrá coincidir con la de un día festivo.
1.- Permiso retribuido.
Todo el personal afectado por este Convenio, dispondrá de hasta ocho horas al año para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora.
Para su disfrute, el personal deberá preavisar con una antelación mínima de setenta y dos horas, salvo causa de fuerza mayor que justifique la falta de preaviso.
2.- Licencia no retribuida.
2.1.- El personal afectado por el presente convenio, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo hasta 16 horas anuales para atender al cuidado de hijos menores de ocho años en caso de enfermedad.
Aun cuando esta licencia tiene el carácter de no retribuida, el trabajador que haga uso de la misma tendrá derecho a recuperar el tiempo invertido, con el fin de no ver mermada su retribución.
2.2.- El personal que lleve un mínimo de cuatro años de servicio, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis.
Su ejercicio estará condicionado en cada empresa atendiendo al número de trabajadores de la misma, conforme a la siguiente escala:
- En empresas de hasta 20 trabajadores: un trabajador.
- En empresas de 20 y hasta 50 trabajadores: podrá simultanearlo hasta dos trabajadores.
- En empresas de 51 a 100 trabajadores: podrán simultanearlo tres trabajadores.
- En empresas de 100 trabajadores en adelante: podrán simultanearlo el 3% de la plantilla.
Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
El salario base para cada categoría profesional en jornada normal de trabajo, para los trabajadores de las empresas de ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA, será el que figura en la Tabla de remuneraciones que se une como anexo I al presente Convenio.
El salario base para cada categoría profesional en jornada normal de trabajo, para los trabajadores de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, será el que figura en la Tabla de niveles y remuneraciones que se une como anexo II al presente Convenio, manteniéndose, en tanto no se produzca la incorporación al mismo de un acuerdo específico sobre clasificación profesional, los principios, normas y clasificación de niveles contenidos en los artículos 20, 21 y 23 de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, uniéndose, este último, como ANEXO IV del Convenio.
Como consecuencia del Acuerdo sobre el concepto económico de antigüedad alcanzado en el Convenio Colectivo que fue suscrito con fecha 12 de agosto de 2004 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 184, de 22 de septiembre de 2004, en el que las partes convinieron la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, a partir del uno de enero de 2005, se asumen por las partes firmantes los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieren derecho, por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de 31 de diciembre de 2004.
En consecuencia, en el anexo III del presente convenio, figura una tabla con el importe mensual en euros, por categorías profesionales y niveles, del valor acumulado de los bienios, conforme a la escala aplicable hasta la entrada en vigor del acuerdo de supresión de la antigüedad, valor que se ha incrementado con el porcentaje acordado en los años siguientes.
Al importe anterior así determinado se adicionara, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a 31 de diciembre de 2004, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrá en cuenta la cuantía que resulte de la diferencia entre la escala consolidada y la que estuviera en trance de adquisición.
b) El importe obtenido, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrá como un complemento retributivo «ad personam» y no será absorbible ni compensable, extinguiéndose al momento de extinguirse el contrato de trabajo individual de cada trabajador que viniere percibiendo efectivamente el complemento de antigüedad a 31 de diciembre de 2004. Dicho complemento, se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de antigüedad consolidada.
Con esta finalidad se establece una gratificación que se devengará durante los días efectivamente trabajados, cuyo importe será:
a) De 2,08 €/día, para todas las categorías o niveles, en las empresas de ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA, durante los años 2013 y 2014. En 2015, será de 2,09 €.
b) De 2,36 €/día, para todas las categorías o niveles, en las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, durante los años 2013 y 2014. En 2015, será de 2,37 €.
Todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio abonarán a sus trabajadores, en concepto de ayuda por ropa de trabajo profesional, la cuantía que figura en la respectiva Tabla de niveles y remuneraciones anexas al mismo.
Dicha cuantía se mantendrá invariables hasta el 31 de diciembre de 2016, como un complemento retributivo de naturaleza salarial de conformidad a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.
• Paga de Marzo, a percibir en el mes de marzo.
El importe de estas pagas podrá prorratearse mensualmente si así lo acuerdan la empresa y el trabajador.
2.- Bolsa de vacaciones.-
La empresa abonará en metálico, en concepto de bolsa de vacaciones, una cantidad equivalente a 15 días del salario base más antigüedad, efectuándose el pago de dicha suma el día anterior al inicio de las vacaciones, incluso en el caso del disfrute fraccionado previsto en el artículo 19.
Con el fin de sufragar los gastos para adquisición de material escolar, aquellos trabajadores que tengan, al menos, un hijo realizando estudios de Enseñanza Obligatoria, percibirán la cantidad 134,53 € en 2013 y 2014 y de 134,93 € en 2015. En todo caso, deberá acreditarse debidamente tal circunstancia.
Por parte de las empresas de ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA se abonará en concepto de ayuda al transporte, a todos sus trabajadores:
En los años 2013 y 2014:
• 3,13 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, cuando el centro de trabajo diste menos de 3 km. del domicilio del trabajador.
• 4,47 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, cuando el centro de trabajo diste mas de 3 km. del domicilio del trabajador.
• 3,14 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, cuando el centro de trabajo diste menos de 3 km. del domicilio del trabajador.
• 4,48 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, cuando el centro de trabajo diste mas de 3 km. del domicilio del trabajador.
Por parte de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, se abonará por igual concepto, a todos sus trabajadores, la cantidad de 5,10 euros por día efectivo de asistencia al trabajo, durante toda la vigencia del convenio.
Véase interpretación del artículo 27 del Convenio colectivo provincial de trabajo para estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general, Almería, 2013-2015 («B.O.P.ALM.» 13 octubre 2015).
Dieta.-
La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento fuera de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo.
Durante los años 2013 y 2014, el importe de la dieta será de 61,19 euros al día, distribuido de la siguiente forma: 10,66 € comida; 10,66 € cena y 39,87 € pernoctación y desayuno.
Durante el año 2015, el importe de la dieta será de 61,38 euros al día, distribuido de la siguiente forma: 10,69 € comida; 10,69 € cena y 40 € pernoctación y desayuno.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente.
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves.
1.- Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
2.- La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- Falta de aseo personal y limpieza personal.
4.- Falta de atención y diligencia con el público.
5.- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
6.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
7.- La embriaguez ocasional.
1.- Faltar dos días al trabajo sin justificación.
3.- Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
4.- Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.
5.- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
6.- La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
7.- El abandono de trabajo sin causa justificada.
8.- La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
2.- El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3.- El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
4.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
5.- La simulación comprobada de enfermedad.
6.- Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa.
7.- Haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
8.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
9.- Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.
10- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
11.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
12.- Abandonar el trabajo sin justificación en puestos de responsabilidad.
13.- El incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.
14.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
15.- El acoso sexual, entendiendo por tal todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieren a faltas graves y muy graves.
La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 10 días.
a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a dos meses.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La incoación de expediente contradictorio se ajustará a las siguientes normas:
a) Se iniciará con una orden escrita del representante de la Empresa con las designaciones de instructor y secretario.
Seguidamente serán oídos el Comité de Empresa, Delegados de Personal o el resto de ellos. Y se incluirá en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten.
b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe, se terminará en un plazo no superior a veinte días. En caso contrario, se actuará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar, el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le hará la notificación ante testigos.
Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o Delegados de Personal que participaron en el expediente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor.
En materia de prevención, los empresarios tienen la obligación genérica de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
1.- La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos los niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención que debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por la estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores.
El plan de prevención debe reflejarse en un documento que se debe conservar a disposición de las autoridades laboral y sanitaria y de los representantes de los trabajadores, y debe incluir los siguientes aspectos:
- La identificación de la empresa.
- La estructura organizativa.
- La organización de la producción.
- La organización de la prevención indicando la modalidad preventiva elegida.
- La política, objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.
Los instrumentos para la gestión y aplicación del plan de prevención son:
- La evaluación de riesgos laborales.
- La planificación de la actividad preventiva.
2.- Las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y específicamente:
- Evitar los riesgos.
- Adaptar el trabajo a la persona, en relación con los puestos de trabajo, elección de equipos y métodos de producción.
- Evaluar los riesgos que no hubieran podido evitarse, a través de una evaluación inicial teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los riesgos derivados del trabajo, la elección de los equipos de trabajo y la exposición a sustancias o agentes peligrosos.
- Actualizar la evaluación inicial cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando se produzca algún accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- La realización de controles periódicos de las condiciones y actividades laborales .
3.- El empresario tiene el deber de consultar con los representantes de los trabajadores (especialmente, con los delegados de prevención )o, en su defecto, directamente con los trabajadores, con la debida antelación, de la adopción de decisiones relativas a:
- La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías (cuando éstas incidan en las condiciones de seguridad y salud).
- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de esas actividades o el recurso a un Servicio de Prevención externo.
- La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
- Los procedimientos para el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de información a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores mismos, así como en materia de documentación ante la Autoridad Laboral.
- El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
- Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
1.- Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención.
Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores.
El Comité se reunirá trimestralmente, adoptará sus propias normas de funcionamiento. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros.
- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, se debatirán, antes de su puesta en práctica, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención.
- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones.
- Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
- Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, su caso.
- Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, con el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
- Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
2.- Delegados de prevención.
Serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control
sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Tienen las mismas garantías que las establecidas para los delegados de personal. Son las siguientes:
- Prioridad de permanencia en la empresa respecto al resto de los trabajadores.
- Expediente contradictorio en sanciones graves o muy graves
- Prioridad de permanencia en los supuestos extinción o suspensión por causas objetivas.
Crédito horario.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. Este crédito será considerado como tiempo de trabajo efectivo. No se debe imputar al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación necesarios. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
A los Delegados de Prevención les aplicará el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa .
Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevención han de ser informados respecto a la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, existen casos en los que la vigilancia periódica de la salud será necesaria, con independencia del consentimiento o no del trabajador, debiendo existir en ese caso un informe previo de los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes:
- Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
- Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa
- Cuando se establezca en una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Los reconocimientos médicos tienen carácter obligatorio para el trabajador en el caso de puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales.
Trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
Se constituye una Comisión de Salud Laboral con representación paritaria, compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
La Comisión habrá de reunirse cada vez que una de las organizaciones que la componen lo solicite por escrito al resto de miembros de la misma, exponiendo en dicho escrito el contenido de los temas a tratar.
Recibido el escrito, la Comisión deberá reunirse en un plazo máximo de 20 días desde que se recibe la solicitud.
En caso de tratarse de un asunto extremadamente grave y urgente, esta convocatoria se podrá realizar mediante fax o telefónicamente y se intentará que se reúna lo antes posible, en todo caso, en un plazo máximo de una semana.
El funcionamiento de esta Comisión se realizará en la forma que la misma acuerde.
5.- Analizar la siniestralidad registrada en el sector, partiendo para ello de los datos que elabora el Centro Provincial de Prevención de Riesgos Laborales.
6.- Recabar de las Administraciones competentes así como de las instituciones implicadas, ya sean de carácter público o privado, cuanta información se estime conveniente para un mejor conocimiento de la realidad del sector en materia preventiva.
1.- Acoso sexual.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el Título IX del presente Convenio.
Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
2.- Acoso moral.
Así mismo, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral en el que se eviten situaciones de acoso moral en el trabajo.
Se entenderá que se produce tal situación, cuando una persona, o en ocasiones un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente sobre otra persona o personas, en el lugar de trabajo y con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores o lograr que finalmente abandone su puesto.
Las demandas de tutela por acoso que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en el Capítulo XI de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
La empresa considera a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla, siempre que tengan un 10% como mínimo de afiliación, como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
Las empresas no podrán despedir a ningún trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical, siempre que actúe dentro de los límites legalmente establecidos.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Existirá un tablón de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyos efectos dirigirán copia de las mismas, previamente, a la dirección o titularidad del centro de trabajo.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se exprese con claridad, la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la empresa, si la hubiere.
1.- Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba:
a) En procesos de duración igual o inferior a 20 días, hasta el 85% de la base reguladora de la prestación desde el primer día.
b) En procesos de duración superior a 20 días, una vez constatada dicha circunstancia, hasta el 100% de la base reguladora de la prestación desde el primer día y hasta un máximo de doce meses.
2.- Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se completará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación a partir del primer día y hasta un máximo de doce meses.
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora por importe de 27.800 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 días de dicha publicación.
Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con más de un año de antigüedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendrán derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interés y por un importe que no podrá exceder de tres mensualidades de su líquido a percibir, siempre que acrediten la necesidad económica sobrevenida por alguna de estas circunstancias:
- Larga enfermedad, entendiendo por tal la que conlleve un periodo de convalecencia superior a los sesenta días, u hospitalización por igual periodo, del trabajador, su cónyuge, e hijos no emancipados.
- Fallecimiento del cónyuge o hijos emancipados.
- Pérdida del puesto de trabajo del cónyuge.
- Adquisición de primera vivienda.
- Matrimonio del trabajador.
La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de solicitud, documentándose la referida concesión, haciéndose constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 ó 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a uno, dos o tres meses, debiendo ser detraídas de la nómina.
No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicio en la empresa durante la vigencia del anticipo, esta queda facultada para detraer de la liquidación finiquito correspondiente el montante a que asciende la suma pendiente de amortización.
En todo caso, no se atenderá aquellas solicitudes que excedan del 15% de la plantilla.
RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Las partes firmantes del presente convenio consideran la formación de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.
Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal, con carácter gratuito, para la promoción profesional y capacitación de sus trabajadores. Asimismo, podrán organizar programas específicos de formación profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los técnicos.
En materia de formación de los trabajadores, debe tenerse presente el nuevo marco normativo configurado a partir del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, así como las Ordenes Ministeriales que lo desarrollan, que viene a materializar el Acuerdo de Diálogo Social suscrito por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT en este ámbito.
Se constituirá una Comisión Paritaria de Formación, compuesta por un mínimo de dos representantes por cada parte, que tendrá las siguientes funciones:
1. Realizar, por si o a través de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector y sus correspondientes cualificaciones.
2. Promover la elaboración de planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.
3. Contribuir al impulso y difusión entre empresarios y trabajadores de acciones formativas para el sector.
4. Colaborar, a requerimiento de las empresas del sector, por si o a través de entidades especializadas, en el diagnóstico de sus necesidades formativas y en el diseño de programas puntuales de formación en las mismas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
5. Impulsar acuerdos con la Autoridad Educativa correspondiente, con el fin de posibilitar en las mejores condiciones el acceso de los alumnos de Formación Profesional Reglada a las prácticas realizadas en las empresas.
6. Seguimiento y control del desarrollo de la formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados con las Autoridades Educativas por las propias empresas o a nivel sectorial.
Con la denominación de Gestor de Proyectos se crea una nueva categoría profesional para las empresas de estudios técnicos y oficinas de arquitectura, con la siguiente definición:
Es el personal que, estando en posesión de un título de grado superior, que realiza tareas de delineación, coordinación y desarrollo de proyectos bajo supervisión de titulado superior de mayor rango o con más experiencia.
TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA CON VIGENCIA PARA LOS AÑOS 2013 Y 2014
CATEGORÍAS PROFESIONALES SALARIO BASE ROPA DE TRABAJO
(MENSUAL) (MENSUAL)
Técnico de Grado superior 1512,51 83,73
Gestor de Proyectos 1362,00 83,73
Técnico de Grado medio 1361,24 83,73
Jefe/a de delineación 1315,17 83,73
Delineante Proyectista 1315,17 83,73
Delineante de primera 1264,72 83,73
Delineante de segunda 1222,09 83,73
Dibujante 1069,95 83,73
Calcador 969,85 83,73
Analista, Programador 1315,17 83,73
Oficial Administrativo de 1ª 1222,09 83,73
Oficial Administrativo de 2ª 1125,05 83,73
Auxiliar administrativo 892,28 83,73
Encargado/a reprografia 1125,05 83,73
Ayudante reprografia 892,28 83,73
Aspirante mayor de 18 años 791,42 83,73
Aspirante menor de 18 años 570,49 83,73
TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA CON VIGENCIA PARA EL AÑO 2015
Técnico de Grado superior 1517,05 83,73
Gestor de Proyectos 1366,00 83,73
Técnico de Grado medio 1365,32 83,73
Jefe/a de delineación 1319,12 83,73
Delineante Proyectista 1319,12 83,73
Delineante de primera 1268,51 83,73
Delineante de segunda 1225,76 83,73
Dibujante 1073,16 83,73
Calcador 972,76 83,73
Analista, Programador 1319,12 83,73
Oficial Administrativo de 1ª 1225,76 83,73
Oficial Administrativo de 2ª 1128,43 83,73
Auxiliar administrativo 894,96 83,73
Encargado/a reprografia 1128,43 83,73
Ayudante reprografia 894,96 83,73
Aspirante mayor de 18 años 793,79 83,73
Aspirante menor de 18 años 572,2 83,73
TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL CON VIGENCIA PARA LOS AÑOS 2013 Y 2014
NIVELES SALARIO BASE ROPA DE TRABAJO
1º 1352,02 106,50
2º 1272,79 106,50
3º 1268,78 106,50
4º 1217,20 106,50
5º 1173,88 106,15
6º 1080,72 97,71
7º 1024,70 92,67
8º 931,66 84,20
10º 857,17 77,48
11º 857,17 77,48
12º 760,22 68,77
13º 760,22 68,77
13º b 584,99 42,10
14º 584,99 42,10
TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL CON VIGENCIA PARA EL AÑO 2015
1º 1356,08 106,50
2º 1276,61 106,50
3º 1272,59 106,50
4º 1220,85 106,50
5º 1177,40 106,15
6º 1083,96 97,71
7º 1027,77 92,67
8º 934,45 84,20
10º 859,74 77,48
11º 859,74 77,48
12º 762,50 68,77
13º 762,50 68,77
13º b 586,74 42,10
14º 586,74 42,10
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR CATEGORÍAS PROFESIONALES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2013-2014
CATEGORÍAS PROFESIONALES Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Séptimo Octavo Noveno Décimo Undécimo Duodécimo Vegésimo quinto
Técnico de grado superior 67,19 134,37 170,65 206,94 243,22 279,49 315,79 389,68 463,58 537,49 644,99 752,49 806,24
Técnico de grado medio 60,47 120,94 153,59 186,24 218,89 251,57 284,21 350,72 417,23 483,75 580,5 677,26 725,62
Jefe de delineación 58,42 116,85 148,4 179,94 211,5 243,04 274,58 338,86 403,12 467,39 560,85 654,33 701,07
Delineante proyectista 58,42 116,85 148,4 179,94 211,5 243,04 274,58 338,86 403,12 467,39 560,85 654,33 701,07
Delineante de primera 56,19 112,37 142,69 173,04 203,36 233,7 264,05 325,84 387,63 449,44 539,34 629,23 674,16
Delineante de segunda 54,27 108,59 137,9 167,21 196,52 225,83 255,14 314,86 374,57 434,29 521,15 608,01 651,45
Dibujante 47,53 95,06 120,73 146,37 172,06 197,72 223,39 275,65 327,93 380,22 456,26 532,3 570,34
Calcador 43,09 86,15 109,41 132,69 155,95 179,23 202,49 249,88 297,25 344,67 413,57 482,51 516,98
Analista, Programador 58,42 116,85 148,4 179,94 211,5 243,04 274,58 338,86 403,12 467,39 560,85 654,33 701,07
Oficial administrativo de 1ª 54,27 108,59 137,9 167,21 196,52 225,83 255,14 314,86 374,57 434,29 521,15 608,01 651,45
Oficial administrativo de 2ª 49,97 99,96 126,94 153,92 180,91 207,91 234,88 289,86 344,83 399,8 479,76 559,73 599,71
Auxiliar administrativo 39,63 79,27 100,69 122,09 143,49 164,9 186,29 229,89 273,49 317,1 380,51 443,93 475,64
Encargado de reprografía 49,97 99,96 126,94 153,92 180,91 207,91 234,88 289,86 344,83 399,8 479,76 559,73 599,71
Ayudante de reprografía 39,63 79,27 100,69 122,09 143,49 164,9 186,29 229,89 273,49 317,1 380,51 443,93 475,64
Aspirante mayor de 18 años 35,15 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
Aspirante menor de 18 años 25,35 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR CATEGORÍAS PROFESIONALES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2015
Técnico de grado superior 67,39 134,77 171,16 207,56 243,95 280,33 316,74 390,85 464,97 539,1 646,92 754,75 808,66
Técnico de grado medio 60,65 121,3 154,05 186,8 219,55 252,32 285,06 351,77 418,48 485,2 582,24 679,29 727,8
Jefe de delineación 58,6 117,2 148,85 180,48 212,13 243,77 275,4 339,88 404,33 468,79 562,53 656,29 703,17
Delineante proyectista 58,6 117,2 148,85 180,48 212,13 243,77 275,4 339,88 404,33 468,79 562,53 656,29 703,17
Delineante de primera 56,36 112,71 143,12 173,56 203,97 234,4 264,84 326,82 388,79 450,79 540,96 631,12 676,18
Delineante de segunda 54,43 108,92 138,31 167,71 197,11 226,51 255,91 315,8 375,69 435,59 522,71 609,83 653,4
Dibujante 47,67 95,35 121,09 146,81 172,58 198,31 224,06 276,48 328,91 381,36 457,63 533,9 572,05
Calcador 43,22 86,41 109,74 133,09 156,42 179,77 203,1 250,63 298,14 345,7 414,81 483,96 518,53
Analista, Programador 58,6 117,2 148,85 180,48 212,13 243,77 275,4 339,88 404,33 468,79 562,53 656,29 703,17
Oficial administrativo de 1ª 54,43 108,92 138,31 167,71 197,11 226,51 255,91 315,8 375,69 435,59 522,71 609,83 653,4
Oficial administrativo de 2ª 50,12 100,26 127,32 154,38 181,45 208,53 235,58 290,73 345,86 401 481,2 561,41 601,51
Auxiliar administrativo 39,75 79,51 100,99 122,46 143,92 165,39 186,85 230,58 274,31 318,05 381,65 445,26 477,07
Encargado de reprografía 50,12 100,26 127,32 154,38 181,45 208,53 235,58 290,73 345,86 401 481,2 561,41 601,51
Ayudante de reprografía 39,75 79,51 100,99 122,46 143,92 165,39 186,85 230,58 274,31 318,05 381,65 445,26 477,07
Aspirante mayor de 18 años 35,26 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
Aspirante menor de 18 años 25,43 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR NIVELES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2013-14
NIVELES Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Séptimo Octavo Noveno Décimo Undécimo Duodécimo Vegésimo quinto
1º 58,12 116,23 147,62 178,99 210,37 241,77 273,15 337,08 401 464,93 557,91 650,9 697,38
2º 54,87 109,79 139,44 169,05 198,7 228,34 257,97 318,35 378,74 439,1 526,95 614,78 658,67
3º 54,72 109,43 139,01 168,55 198,11 227,66 257,22 317,41 377,63 437,81 525,39 612,94 656,73
4º 52,62 105,24 133,67 162,09 190,51 218,94 247,34 305,24 363,14 421,03 505,21 589,44 631,53
5º 50,85 101,72 129,16 156,62 184,08 211,55 239 294,94 350,87 406,83 488,18 569,54 610,22
6º 46,82 93,64 118,92 144,19 169,48 194,76 220,06 271,55 323,05 374,54 449,44 524,35 561,82
7º 44,39 88,79 112,75 136,73 160,7 184,66 208,63 257,46 306,29 355,13 426,15 497,18 532,68
8º 40,38 80,71 102,5 124,31 146,1 167,89 189,7 234,08 278,49 322,89 387,47 452,05 484,33
10º 37,13 74,28 94,3 114,37 134,41 154,46 174,52 215,36 256,21 297,07 356,48 415,89 445,58
11º 37,13 74,28 94,3 114,37 134,41 154,46 174,52 215,36 256,21 297,07 356,48 415,89 445,58
12º 32,93 65,87 83,67 101,42 119,22 136,99 154,79 191,01 227,25 263,47 316,16 368,85 395,2
13º 32,93 65,87 83,67 101,42 119,22 136,99 154,79 191,01 227,25 263,47 316,16 368,85 395,2
13º B 25,35
14º 25,35
IMPORTE MENSUAL EN EUROS, POR NIVELES, DEL VALOR ACUMULADO DE LOS BIENIOS, CONFORME A LA ESCALA APLICABLE HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE SUPRESIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2015
1º 58,29 116,58 148,06 179,53 211 242,5 273,97 338,09 402,2 466,32 559,58 652,85 699,47
2º 55,03 110,12 139,86 169,56 199,3 229,03 258,74 319,31 379,88 440,42 528,53 616,62 660,65
3º 54,88 109,76 139,43 169,06 198,7 228,34 257,99 318,36 378,76 439,12 526,97 614,78 658,7
4º 52,78 105,56 134,07 162,58 191,08 219,6 248,08 306,16 364,23 422,29 506,73 591,21 633,42
5º 51 102,03 129,55 157,09 184,63 212,18 239,72 295,82 351,92 408,05 489,64 571,25 612,05
6º 46,96 93,92 119,28 144,62 169,99 195,34 220,72 272,36 324,02 375,66 450,79 525,92 563,51
7º 44,52 89,06 113,09 137,14 161,18 185,21 209,26 258,23 307,21 356,2 427,43 498,67 534,28
8º 40,5 80,95 102,81 124,68 146,54 168,39 190,27 234,78 279,33 323,86 388,63 453,41 485,78
10º 37,24 74,5 94,58 114,71 134,81 154,92 175,04 216,01 256,98 297,96 357,55 417,14 446,92
11º 37,24 74,5 94,58 114,71 134,81 154,92 175,04 216,01 256,98 297,96 357,55 417,14 446,92
12º 33,03 66,07 83,92 101,72 119,58 137,4 155,25 191,58 227,93 264,26 317,11 369,96 396,39
13º 33,03 66,07 83,92 101,72 119,58 137,4 155,25 191,58 227,93 264,26 317,11 369,96 396,39
13º B 25,43
14º 25,43
EQUIPARACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A LOS NIVELES RETRIBUTIVOS
GRUPO 1º.- TITULADOS:
a) Titulado/a de grado superior 1
b) Titulado/a de grado medio 2
GRUPO 2º.- ADMINISTRATIVOS:
a) Jefe/a superior (Oficial Mayor) 2
b) Jefe/a de primera 3
c) Jefe/a de segunda (Cajero/a con firma, Jefe/a de reporteros, Traductor/a e Intérprete Jurado de más de un
idioma) 4
d) Oficial de primera (Cajero/a sin firma, Intérprete Jurado de un idioma, Operador/a de máquinas contables, Taquimecanógrafo/a, Telefonista-Recepcionista con dos o más idiomas, Inspector/a de zona) 5
e) Oficial de segunda (Telefonista-Recepcionista, Reportero/a de Agencias de Información, Traductor e Intérprete no Jurados, Jefe/a de Visitadores) 6
f) Auxiliares (Telefonista, Visitador/a, Comercial y lector de contadores) 11
g) Cobrador/a-Pagador/a 11
h) Aspirantes 13
GRUPO 3º.- TÉCNICOS DE OFICINA:
a) Jefe/a de Equipo de informática 3
b) Analista 3
c) Programador/a-Ordenador 3
d) Programador/a de máquinas auxiliares 4
e) Jefe/a de delineación 4
f) Delineante-Proyectista 5
g) Delineante 6
h) Administrador/a de test 4
i) Coordinador/a de tratamiento de cuestionarios 4
j) Coordinador/a de estudios 5
k) Jefe/a de equipo de estudios 5
l) Jefe/a de explotación 4
ll) Controlador/a 5
m) Operador/a de ordenador 5
GRUPO 4º.- ESPECIALISTAS DE OFICINA:
a) Jefe/a de máquinas básicas 5
b) Operador/a de tabuladores 6
c) Operador/a de máquinas básicas 7
d) Dibujante 7
e) Calcador 8
f) Perforista, Verificador y Clasificador 8
g) Inspector/a de Entrevistadores 6
h) Entrevistador/a-Encuestador/a 7
i) Encargado/a de Departamento de Reprografía 6
GRUPO 5º.- SUBALTERNOS:
a) Conserje Mayor 8
b) Conserje 10
c) Ordenanza 12
d) Vigilante 12
e) Botones 14
f) Limpiador/a de apartamentos 12
g) Limpiador/a 13
GRUPO 6º.- OFICIOS VARIOS:
a) Encargado/a 6
b) Oficial de primera y conductores 7
c) Oficial de segunda 8
d) Ayudante y Operador/a de reproductoras de planos y Operador/a de multicopistas y fotocopiadoras 10
e) Peones y Mozos 13

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 RESOLUCIÓN 

Artículo 52
 Resolución 

Artículo 53
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 45
 artículo 139
 resolución 
 artículo 19
 artículo 27
 resolución 
 artículo 35
 artículo 37

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto