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Timestamp: 2017-04-23 07:52:37+00:00

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Todo Laboral: 2017
múltiples medios de comunicación ha saltado hoy la noticia que el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia a 23/03/2017 dejando sin efecto la obligatoriedad
de llevar a cabo el registro diario de las jornadas de trabajo.
tal sentido, el Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una
sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la
jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la
jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas
extras realizadas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto
Tribunal Supremo estima así un recurso de Bankia contra la sentencia de la
Audiencia Nacional de 4 de noviembre de 2014, que condenaba a dicho banco,
atendiendo una demanda de los sindicatos, a establecer un sistema de registro
de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla. El
T.S. admite que “convendría una reforma legislativa que clarificara la
de la realización de horas extraordinarias”, pero “esa obligación no existe por
ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa
el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una
condena genérica, que obliga a negociar con los sindicatos el sistema a
implantar, por cuanto, se trata de proceder al desarrollo de la jornada
efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de
distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la
distribución irregular de la jornada a lo largo del año".
Supremo rechaza “llevar a cabo una interpretación extensiva del art. 35-5 del
ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como el establecido en el
artículo 28-3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que
deriva del artículo 38 de la Constitución y ha reconocido el Tribunal
Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad
productiva (S. 170/2013)”.
sentencia detalla que “la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del
registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y
terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de
una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7-5 del RDL 5/2000, de
4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Además, tampoco
se tipifica como falta la no llevanza del registro y el hecho de no informar a
los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales o incumplir
obligaciones meramente formales o documentales constituye, solamente, una falta
leve, en los supuestos previstos en el art. 6, números 5 y 6 del Real Decreto
Legislativo citado”.
también, que la solución dada “no deja
indefenso al trabajador a la hora de probar la realización de horas
extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificará el número de
horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar
frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias
realizadas tendrá a su favor del artículo 217-6 de la LEC, norma que no permite
presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero
que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las
realizó”.
la lectura total de la sentencia, se desprende que la supresión de
obligatoriedad de control diario de jornadas exclusivamente versa sobre el
contenido del artículo 35 del E.T., esto es, control de horas extras, que por
definición legal, sólo pueden ser realizadas por los trabajadores a jornada
completa. Entiende el Tribunal
Supremo que si la voluntad del
legislador hubiera sido la de regular la obligación de llevar un registro
diario de la jornada laboral ordinaria, lo hubiera realizado en el art. 34 del
ET, artículo que regula la jornada ordinaria y no en cambio en el 35 del ET que
regula las horas extraordinarias.
obligatoriedad de llevar control diario de jornadas para trabajadores a tiempo
parcial según lo dispuesto en el artículo 12.4.c), según nuestra humilde
opinión, no se ve a priori difuminada, y de no mediar cambio por parte del
Legislador, o alternativamente, los tribunales lo enmienden, las Empresas
deberán seguir controlando diariamente las jornadas parciales.
pues quedaremos expectantes cómo actúa la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social ante el nuevo escenario que se plantea como consecuencia de la Sentencia
del TS de 23 de marzo de 2017; ¿revocará
de oficio las sanciones a empresas por no tener registro horario? ¿o las mantendrá?,
si bien, como ya hemos adelantado, no cabe esperar cambio de criterio respecto
a los trabajadores contratados a tiempo parcial.
Con más retraso de lo que viene siendo
habitual en los últimos años, el pasado 11 de Febrero se publicó en el BOE, la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas
legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de
actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio
2017. Por lo que respecta a la cotización
del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA) para 2017, la mencionada Orden ESS/106/2017 fija las siguientes peculiaridades:
Como regla general (más adelante
entraremos en las excepciones), para 2017 la base máxima de cotización para los
trabajadores autónomos es de 3.751,20 €/mes y la base mínima es de 893,10
EI tipo aplicable sobre la base de
cotización -con protección de Incapacidad Temporal (I.T.) es del 29,80%, o el 29,30% si el autónomo está acogido a la
protección por contingencias profesionales o por cese de actividad. Si el
interesado no tiene cubierta la protección por I.T., el tipo es el 26,50%. Si el
autónomo no tiene cubierta la protección dispensada a las contingencias
profesionales, ha de efectuar una cotización adicional equivalente al 0,10% (29,90% en total con I.T.) para
la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia El tipo a aplicar por AT y EP (con I.T.) será según tarifa primas de la disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre
Ello implica que las cuotas mensuales
resultantes a pagar para la base mínima serán de 267,04 € (considerando tipo estandarizado del 29,9% s/893,10 €) y
de 1.121,61 € para la base máxima (29,9% s/ 3.751,20 €). El tipo de cotización para la
protección por cese de actividad será el 2,20% a cargo del trabajador. El tipo por Contingencias Comunes (IT)
para trabajadores con 65 años será del 3,30% ó 2,80% (según periodo acreditado
Como excepciones a la regla general de
bases máximas y mínimas, tenemos la siguiente casuística:
Respecto a los autónomos que en algún
momento del año 2016 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su
servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la
base mínima de cotización tiene una cuantía igual a la prevista como base
mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del
Régimen General que, para el año 2017, está fijada en 1.152,90 € mensuales
(cuota resultante de 344,72 € mensuales para un tipo del 29,90 %).
tendrán una base mínima de 1.152,90 €/mes, entendiendo como tales los
trabajadores autónomos que desarrollen funciones de dirección y gerencia del
cargo de consejero o administrador, o presten servicios en una sociedad de
capital y posean el control efectivo de la misma (LGSS art.305.2.b); y los
socios trabajadores de sociedades laborales con al menos 50% del capital social
(LGSS art.305.2.e), a excepción en ambos casos de aquellos que causen alta
inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad a contar
desde la fecha de efectos de dicha alta.
Por cuestión de edad (contada para la que tengan a 01/01/2017); para autónomos
menores de 47 años no hay restricción para la elección de base de cotización. A
partir de la mencionada edad, distinguiremos entre:
siempre que su base de cotización en el mes de diciembre de 2016 haya sido
igual o superior a 1.964,70 €/mes o que causen alta en el RETA con
posterioridad a la citada fecha; si su base de cotización es inferior a
1.964,70 €/mes no pueden elegir una base de cuantía superior a 1.964,70 €/mes,
salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30-6-2017, lo que
producirá efectos a partir del 1-7-2017, o que se trate del cónyuge supérstite
del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya
tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial
con 47 años de edad, en cuyo caso no existe esta limitación. Para los autónomos que tengan 48 o
más años, la base ha de estar comprendida entre las cuantías de 963,30 y
1.964,70 €/mes, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del
negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que
ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o
más años de edad, en cuyo caso la elección de bases ha de estar comprendida
entre las cuantías de 893,10 y 1.964,70 €/mes.
No obstante, los trabajadores que
antes de los 50 años hayan cotizado en cualquiera de los regímenes de la
Seguridad Social 5 o más años, quedarán sujetos a otros límites fijados en función de la última cotización
Los autónomos que, en razón de su
trabajo por cuenta ajena desarrollado
simultáneamente, hayan cotizado en 2016, respecto de las contingencias comunes,
en régimen de pluriactividad, teniendo en cuenta tanto las aportaciones
empresariales como las correspondientes al trabajador en el RGSS, así como las
efectuadas en el RETA, por una cuantía igual o superior a 12.368,23 €, tienen
derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la
mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA, en
razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
La devolución ha de efectuarse a instancias del interesado, que debe formularla
en los 4 primeros meses de 2017. Para los trabajadores que causen alta
por primera vez en el RETA y con motivo
de la misma inicien una situación de pluriactividad, las cuantías
correspondientes a los distintos porcentajes de la base de cotización por la
que pueden optar los autónomos con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo
parcial superior al 50%, son durante el año 2017 las siguientes: 446,70 €,
cuando la base elegida sea del 50% de la base mínima de cotización; 669,90 €,
cuando se corresponda con el 75%, y 759,00 €, cuando coincida con el 85% de
dicha base mínima.
El SEPE actualizada su Guía de Contratos a Enero de 2017 Desde el pasado lunes 30 de Enero, en la web del Servicio Público de Empleo (SEPE), se ha colgado en formato pdf la habitual GUÍA DE CONTRATOS, actualizada a ENERO de 2017. La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación, resultando una herramienta muy práctica para todos aquellos profesionales que se manejan en el intrincado mundo de la contratación laboral y/o sus bonificaciones y reducciones.
El pasado 31 de diciembre se publicó en el BOE el RD 742/2016 que fija el nuevo importe del Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.) para el año 2017, incrementándose su cuantía respecto a 2016 en un 8 %. Las nuevas cuantías establecidas con carácter general son las siguientes: -SMI diario: 23,59 €. -SMI mensual: 707,70 €. -SMI anual (14 pagas) a efectos de compensación y absorción: 9.907,80 €. -SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 33,51 €. -SMI hora de empleados de hogar: 5,54 €.
Respecto al IPREM (Indicar Público de Renta de Efectos Múltiples), se congela por séptimo año consecutivo, quedando fijado para 2017 en las mismas cuantías que años anteriores, a saber: -El IPREM diario, 17,75 euros. -El IPREM mensual, 532,51 euros. -El IPREM anual, 6.390,13 euros.
De conformidad a lo establecido en la
disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2016, y según lo previsto en el artículo 48.7
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y después de varios años de suspense, ya es definitivo que a partir del día 1 de enero de 2017 entró en
vigor el nuevo permiso de paternidad de
4 semanas ininterrumpidas (antes 13 días), ampliables en los supuestos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada
hijo a partir del segundo.
Por otro lado, el INSS (pagador de la prestación) ha zanjado cualquier duda al interpretar que el régimen jurídico aplicable es el vigente en el momento de acaecer el hecho que origina el
derecho al descanso y motiva la suspensión del contrato de trabajo, estos es: la fecha del nacimiento, adopción o acogida y no el momento en
el que se empiece a disfrutar del permiso, que puede ser en cualquier momento durante la baja de la madre.
Cabe recordar que además de encontrarse
en la situación prevista en la legislación laboral, para poder acceder a esta prestación
de paternidad que sustituye al salario o ingresos (autónomos) dejados de percibir durante el permiso, se precisa el cumplimiento de los siguientes requisitos:
-Estar de alta o en situación de
asimilación al alta.
-Acreditar un periodo mínimo de
cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la
fecha de inicio de dicha suspensión o permiso, o, alternativamente, 360 días a
lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
-En el caso de autónomos estar al
corriente de pago de sus cuotas.
La prestación económica por paternidad
consiste en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora que esté
establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo
de descanso, si bien durante el disfrute de los periodos de descanso en régimen
de jornada a tiempo parcial la base reguladora del subsidio se reduce en
proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.
Cabe incidir que se trata de un derecho de ejercicio potestativo y
no obligatorio, de modo que el trabajador puede no ejercerlo si así lo decide. El permiso de paternidad, se podrá
disfrutar a jornada completa o parcial, es exclusivo de los padres trabajadores
e intransferible, lo que significa que no podrá ser cedido a la madre en ningún

References: artículo 35

artículo 28
 artículo 38
 artículo 7
 Real Decreto

 artículo 217
 artículo 35
 artículo 12
 artículo 48