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Timestamp: 2018-09-24 03:46:01+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de LEROY MERLIN, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LEROY MERLIN, S.A. (90006272011990) de BOE
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empre sa Leroy Merlin S. A 30/06/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 20 de abril de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Leroy Merlín, Sociedad Anónima». 12/05/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 17 DE ENERO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «LEROY MERLIN, SOCIEDAD ANONIMA». 27/02/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empre sa Leroy Merlin S. A (Boletín Oficial del Estado núm. 155 de 30/06/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 10 de junio de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la Empresa Leroy Merlin, S. A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empre sa Leroy Merlin S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear en el futuro en todo el territorio del Estado Español.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, salvo en aquellos aspectos concretos en que se prevea una fecha distinta de entrada en vigor y extenderá su vigencia por un período de cuatro años, contados entre el 1 de enero de 2.003 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Las condiciones salariales pactadas en el presente Convenio, salvo aque llas en que expresamente se determinen otras fechas de entrada en vigor, iniciarán su vigencia el 1 de enero de 2.003.
El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico pactado indivisible, y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente en cómputo anual. Por tanto si alguna autoridad u órgano judicial señalase
que algún aspecto del convenio no se ajusta a derecho y el mismo resultase modificado directa o indirectamente, las partes volverán a reunirse para negociar, tanto el aspecto en cuestión como en conjunto el resto del contenido a fin de mantener el equilibrio de las contraprestaciones pactadas por ambas partes en el presente convenio.
Se establece una Comisión Paritaria, con sede en Paseo de la Castellana, 257, 4.a planta 28046 de Madrid, compuesta por 12 miembros, 6 de ellos nombrados por los Representantes de los Trabajadores firmantes del Convenio y otros 6 nombrados por la Dirección de la Empresa, cuya misión consiste en la interpretación, vigilancia y seguimiento de la aplicación del presente Convenio Colectivo, teniendo además de ello atribuidas las siguiente funciones:
c) Se dotará de un Reglamento de funcionamiento que será aprobado en la primera reunión que se celebre tras la firma del presente Convenio. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de sus miembros.
El acceso al empleo. Estabilidad en el empleo. Igualdad salarial en trabajos de igual valor. Formación y promoción profesional. Ambiente laboral exento de acoso sexual.
CAPÍTULO III Empleo y contratación SECCION 1ª INGRESOS Y PERÍODOS DE PRUEBA
El ingreso de los trabajadores se realizará a título de prueba, teniendo el mismo una duración de seis meses para los trabajadores correspondientes a los grupos 0, I y II y de tres meses para los trabajadores adscritos al resto de los grupos profesionales establecidos en el presente convenio, salvo para los trabajadores no cualificados para los que se fija un período de prueba de un mes.
SECCION 2.' CLASIFICACION DEL PERSONAL
Grupo II. Titulación de Grado Medio o conocimiento a nivel de Bachiller Superior, Maestría Industrial o formación equivalente adquirida en
el ejercicio de su trabajo. Realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía. Puede coordinar el trabajo de un equipo profesional, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen.
Artículo 13. Definición de categorías profesionales y grupo profesional de pertenencia
Responsable de Recepción. Es la persona que, bajo la dependencia directa del Jefe de Sector de Servicios y Gestión asegura con su equipo, mediante el respeto de los procedimientos y normas de la empresa y mediante un espíritu de servicio, la fluidez y el control, cuantitativo y cualitativo, de entradas y salidas de mercancías, su etiquetaje y rápida puesta a disposición. Garantiza la organización, el control y la limpieza de los espacios de recepción interiores y exteriores. Es responsable de su equipo y organiza los horarios para garantizar una mejor fluidez en los movimientos de mercancías.
Grupo profesional H
Analista Funcional. Es la persona que desarrolla el análisis funcional de los proyectos más complejos y el diseño lógico de los mismos, responsabilizándose de la prueba total del sistema y manteniendo actualizado el manual que formó en el momento del análisis.
Técnico Administrativo. Es la persona que, con suficientes conocimientos técnicos y prácticos desarrolla dentro de la empresa estudios o trabajos relativos a análisis económicos, comerciales, de organización y administración en general, asistiendo por delegación a su superior inmediato en sus funciones, así como ocupándose de la distribución de trabajos entre oficiales, auxiliares y demás personal que de él pudiera depender.
Grupo profesional l
Oficial Administrativo. Es la persona que con conocimiento de su profesión realiza tareas de mayor cualificación que el auxiliar, bajo la supervisión de cualquiera de las categorías superiores y mediante la aplicación de fórmulas matemáticas simples, tablas y haremos, o la comprobación de documentos contables y comerciales, transcripción de datos,
etc., para lo que precisa conocimientos de operaciones, parte de las cuales pueden no ser repetitivas, que debe haber adquirido en el desarrollo de sus funciones o en estudios de su especialización. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas auxiliares de oficina.
Rotulista. Garante de la calidad de imagen de la marca y de los conceptos de empresa, contribuye al ambiente comercial y al aspecto atractivo de la tienda mediante el balizaje de precios, la decoración de la tienda y la calidad de la presentación del balizaje informativo de los productos. Grupo profesional N
Marcaje, comprobación y acondicionamiento de mercancías. Reposición y colocación de mercancía en la sala de ventas. Acondicionamiento y adecentamiento de los lineales de venta, previo a su reposición y presentación.
Etiquetador. Es la persona que se ocupa fundamentalmente de la preparación , revisión marcaje, etiquetado y referencia de la mercancía, por los adecuados procedimientos mecánicos o manuales, siguiendo las instrucciones de su jefe inmediato.
Ayudante de Oficio. Es la persona que, previo el oportuno aprendizaje, tiene aptitud para realizar trabajos específicos de su oficio, colaborando con los Profesionales de Oficio.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar elascenso.
SECCIÓN 3.' MODALIDADES CONTRACTUALES
A los tres años de vigencia del contrato el trabajador tendrá derecho a consolidar el 50% de la medía de las horas complementarias realizadas y a los cinco años consolidará el 60% de tal medía de horas complementarias.
Campañas específicas de venta especial, como la Fiesta de la Casa, Jardinería, Aniversario pudiendo ser contratados en los diez días ante riores al inicio de la campaña, siendo extinguidos los contratos en los cinco días subsiguientes al término de la misma, al objeto de poder realizar las actividades de preparación de la campaña y las posteriores a su finalización.
4. Tiempo Parcial. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizará de forma continuada. 5. Horario de oficinas. La jornada se desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive.
El personal que preste sus servicios en las Oficinas, en el supuesto de que la organización del trabajo así lo permita, tendrá medía hora de flexibilidad en el inicio y término de la jornada de trabajo, concretándose tal horario de trabajo mediante la negociación con el Comité o los Delegados de Personal. El descanso de los trabajadores de oficinas en jornada partida será como mínimo de una hora y media.
En la medida en que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias que sean precisas por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la actividad de la Empresa estas horas serán de realización voluntaria y se compensarán necesariamente con tiempo de descanso equivalente.
El personal disfrutará anualmente treinta y un días naturales de vacaciones, o su parte proporcional, disfrutándose al menos 21 días ininterrumpidos entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive.
Con acuerdo de la dirección y los trabajadores se podrá prever el disfrute de los 21 días de vacaciones fuera del periodo comprendido entre los meses de Junio y Septiembre Para estos casos se prevé una bolsa vacacional de 100 euros por cada semana completa disfrutada fuera de tal periodo sin que el disfrute de períodos inferiores a siete días de lugar a la percepción de compensación alguna. El importe de la bolsa de vacaciones se abonará en la nómina correspondiente al mes en que se disfruten las vacaciones. En el caso de trabajadores a tiempo parcial la cuantía de la bolsa de vacaciones será proporcional a la jornada pactada en el contrato, incluyendo en su caso las horas complementarias efectivamente realizadas en el año anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones. Artículo 29. Licencias retribuidos.
B) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
C) Las horas precisas para asegurarla concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
Quien por razones de guardía legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
CAPÍTULO VII Política salarial Artículo 35. Salario base de grupo.
Los sueldos del personal afectado por el presente convenio desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2.003, se fijan una vez efectuado el incremento pactado, en las cuantías que para los distintos grupos profesionales que a continuación se establecen, entendiendo dichas cuantías en computo anual, incluyendo doce pagas mensuales más las gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre y marzo a que se refiere el artículo 39 del presente convenio.
El salario anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo. Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias.
Año 2004. Con efectos 1 de enero de 2004, se establece un incremento salarial sobre las tablas salariales existentes a 31 de diciembre de 2003 de 550 euros para el grupo IV; 450 euros para el Grupo III y del IPC previsto más 0,5% para el resto de los Grupos Profesionales
Año 2003 y año 2004 (grupos III y IV). En el supuesto de que a 31 de diciembre de los años 2003 y 2004 el incremento resultante de aplicar el IPC real constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística u organismo análogo que lo sustituya, más un 0,5% sea superior a las cuantías pactadas se efectuará una revisión en la diferencia existente que se aplicará sobre las tablas salariales a 31 de diciembre de 2003 y 2004 respectivamente, sin efectos retroactivo y sirviendo las nuevas tablas salariales para aplicar el incremento correspondiente al siguiente año.
Año 2004 (grupos II, I y 0) y años 2005 y 2006 (todos los grupos). Al término de cada año natural en el supuesto de que el IPC constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística u organismo análogo que lo sustituya sea superior al IPC previsto, se efectuará una revisión en las tablas salariales a 31 de Diciembre de cada año en la diferencia existente entre el IPC previsto considerado inicialmente y el IPC real cons tatado oficialmente, no teniendo carácter retroactivo y sirviendo las nuevas tablas como base para la aplicación del incremento salarial del siguiente año.
Igualmente la empresa complementará hasta el 100% del salario establecido en el presente Convenio la primera baja por IT derivada de enfermedad común que se produzca dentro de cado año natural, desde el primer día de baja.
CAPÍTULO VII Disposiciones varias Artículo 43. Seguro de vida.
A los efectos de determinar el importe del Seguro de Vida se considerarán los datos familiares expresamente comunicados por el trabajador a la empresa, sin que en el supuesto de no haberse efectuado la corres pondiente comunicación pueda derivarse responsabilidad alguna para la empresa.
Todos los trabajadores podrán solicitar la ampliación de la cobertura de la póliza hasta el importe de 42.000 euros, en este supuesto la cuota correspondiente a esta ampliación será abonada íntegramente por el trabajador, beneficiándose delas especiales condiciones de lapóliza colectiva.
CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboral Artículo 46. Seguridad y salud
La salud y seguridad de los trabajadores /as constituye un objetivo básico y primordial de las partes firmantes las cuales consideran que para alcanzarlo, es necesario el establecimiento y la planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo, cuyo fin sea la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de la evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución de la técnica y organización de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabjadores/as , serán de aplicación las disposiciones contenidas en al Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, y toda aquella normativa específica aplicable.
La empresa tiene como objetivo permanente y prioritario mejorar las condiciones de Seguridad y Salud de sus trabajadores, reducir la sinies tralidad laboral, y potenciar una cultura preventiva en el conjunto de la empresa, habiendo desarrollado para ello una Guía de Seguridad y Salud.
Artículo 48. Comité intercentros de seguridad y salud (CISS).
2. La desobediencia alas órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser considerada como falta muy grave.
4. Discutir con otros trabajadores en presencia del público o que tras cienda a éste.
7. Quebrantar el secreto profesional, violar el secreto de la corres pondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Derechos sindicales de representación de los trabajadores Artículo 57. Derechos sindicales.
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituye un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias, que excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros, deban ser tratados con carácter general.
Los Delegados o Miembros de los comités de Empresas gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la L.O.L.S. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser acumuladas individualmente hasta por períodos de dos meses las horas retribuidas de que disponen los Miembros de Comités o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 13
 Artículo 29
 Artículo 35
 artículo 39
 artículo 21
 Artículo 39
 Artículo 43
 Artículo 46

Artículo 48
 Artículo 57
 artículo 63
 resolución 
 artículo 9