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Timestamp: 2018-02-19 05:51:55+00:00

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Planilla de pago | legislacionlaboralperuana
Archivo de la categoría: Planilla de pago
Los elementos de la relación laboral son: prestación personal de servicios, subordinación y remuneración.
Prestación personal de servicios : La persona contratada es la única que puede realizar la labor encomendada.
Subordinación : La persona puede ser sancionada , orientada en su trabajo y sobre todo recibir ordenes directas.
Remuneración : Debe recibir un ingreso económico por su labor.
La falta de presencia de pruebas o indicios para acreditar el pago de la remuneración no enerva la posibilidad que, se pueda determinar la existencia de una relación laboral, siempre que se acredite la presencia de los elementos de prestación personal de servicios y subordinación.
Los inspectores comisionados analizan la presencia de los indicios o pruebas de manera conjunta con la finalidad de que sirvan de referencia para acreditar la configuración de los elementos de la relación laboral.
Fuente : Protocolo Nro 002-2018-SUNAFIL/INII
Publicado en febrero 10, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado ¿ Cuando un trabajador debe estar en planilla?	| Deja un comentario
Aprobación de nueva versión
La Res. 028-2018/SUNAT (publicada 31-1-2018) ha aprobado la nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 y modificado el Anexo 3 “Estructura de los archivos de importación de la Planilla Electrónica”.
Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.3
¿ Por que de la nueva versión?
1. Retención rentas quinta categoria
Por Resolución de Superintendencia Nº 036-98/SUNAT se estableció, entre otros, el procedimiento para que los contribuyentes de rentas de quinta categoría del impuesto a la renta efectúen el pago del impuesto no retenido, cuando el agente de retención no efectúe las retenciones del impuesto a la renta o los montos retenidos por este resultaran inferiores al impuesto que en definitiva le corresponda pagar al contribuyente, disponiéndose que el agente de retención debe retener el monto del impuesto no pagado que determine el contribuyente, incluirlo y pagarlo en el mismo formulario que utilice para el pago mensual de los montos retenidos por concepto de impuesto a la renta hasta el vencimiento del período tributario febrero;
2.- Régimen Pesquero
Mediante el Decreto Supremo Nº 289-2017-EF se modificó la quinta disposición complementaria final del reglamento de la Ley Nº 30003 para incluir en el concepto de semana contributiva a otras actividades relacionadas a la pesca;
3.- Unidad impositiva tributaria 2018
Por la Resolución de Superintendencia Nº 223-2017/SUNAT se aprobó el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.2, en el cual se debe actualizar el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) correspondiente al año 2018;
Catalogo en linea de manuales laborales 2018
Publicado en enero 31, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Nueva versión Planilla Electrónica	| Deja un comentario
Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual N° 0601
Publicado en enero 25, 2017 por conrcc2760	| Etiquetado Nueva versión PLAME, Plame 3.1, Res. 014-2017-SUNAT	| Deja un comentario
A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad o supervisor .
Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica.
Es infracción laboral grave el omitir esta obligación .
R.M. Nro 260-2016-TR
VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Dirección General de Promoción del Empleo, el Informe Nº 136-2016-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 2866-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
Que, de otro lado, los artículos 29 y 30 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecen que el empleador tiene la obligación de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o de contar con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el número de trabajadores existentes;
Que, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 018-2007-TR establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, elabora y aprueba mediante resolución ministerial la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas y la estructura de los
archivos de importación, así como los instrumentos que resulten necesarios para
el uso de la Planilla Electrónica;
Que, mediante Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus normas modificatorias, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y otras medidas complementarias;
Que, mediante el informe de vistos, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo sustenta la modificación de la Planilla Electrónica en la necesidad de contar con una base
de datos que permita identificar a los empleadores que no han cumplido con
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o no cuentan con un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de poder brindarles
orientación y asesoramiento técnico en dicha materia;
Que, por las consideraciones anteriormente expuestas, es necesario emitir la resolución ministerial que modifique la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, a fin de incluir las variables referidas al teletrabajo y a la información sobre seguridad y salud en el trabajo;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la Dirección General de Promoción del Empleo, de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el literal d) del artículo 7
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y el artículo 4 del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el
Decreto Supremo Nº 003-2012-TR;
1.- Modificación de los anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR
Modifícanse los Anexos 1, 2 y 3 aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica, de la siguiente manera:
a) Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica
– Se incorpora el numeral 1.17.
“Indicador si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y salud en el trabajo”.
– Se modifica la denominación del numeral 2.2.9. a
“Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, y demás normas complementarias
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo
La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es susceptible de fiscalización por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
El incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
La presente resolución ministerial entra en vigencia a partir del 1 de noviembre de 2016.
Enfoque orientador de la inspección del trabajo
La Autoridad Inspectiva de Trabajo brinda orientación y asistencia técnica respecto de las disposiciones contenidas en la presente resolución ministerial por un periodo de seis (6) meses contados a partir de su entrada en vigencia.
Publicado en octubre 27, 2016 por conrcc2760	| Etiquetado comite de seguridad y salud, Plame, supervisor de seguridad y salud	| Deja un comentario
A partir del 01 de Noviembre del 2016 , todo empleador que haga uso de los servicios de un Teletrabajador deberá declararlo en el T-Registro.
La SUNAFIL durante los 06 primeros meses posteriores al 01 de Noviembre 2016 realizara una labor orientadora y de asistencia técnica
Se indica que es infracción laboral el omitir declarar a los teletrabajadores contratados .
Que, el artículo 2 de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, establece que el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión
de las labores;
Que, la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 30036, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2015-TR, establece que el empleador y la entidad pública registran en la Planilla Electrónica la condición de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada, y otros criterios que se establezcan mediante resolución ministerial;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la Dirección General de Promoción del Empleo, de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,
b) Anexo 2: Tablas Paramétricas
Se incorpora la Tabla 35:
“Situación especial del trabajador y teletrabajo” con su nota aclaratoria.
c) Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación
Se modifica la observación del campo 19 “Situación especial del trabajador” de la estructura 5 “Datos del empleador”, de la siguiente manera: “Ver tabla 35. No aplica a los TT: 23, 66 y 71.”
2.- Obligatoriedad del registro de información del teletrabajador
Los empleadores que empleen teletrabajadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la modalidad completa o mixta aplicada en la respectiva prestación de servicios, conforme a lo previsto en la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 017-2015-TR.
3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el trabajo
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de
dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA ÚNICA:
Publicado en octubre 27, 2016 por conrcc2760	| Etiquetado Plame, teletrabajador	| Deja un comentario
Acaba de contratar a un nuevo trabajador .
Es su obligación registrarlo en el PLAME ( En realidad se el registra en el aplicativo T-Registro)
¿ Cual es el plazo para hacerlo?
El trabajador debe ser registrado dentro del dia de ingreso , independiente de la modalidad contractual y de los dias laborados
Que es independiente si lo contrata a plazo indeterminado , bajo alguna modalidad de contrato a plazo fijo , contrato a tiempo parcial .
En caso de los dias laborados , es indiferente que labore un dia o una semana o un mes o laborara mas de un año . En todos esas situaciones esta obligado a registrarlo.
Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente en el T-Registro , deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco 05 días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tomo conocimiento.
Base legal : Res 183-2011/Sunat (05/11/2011)
¿ Y que sucederia si el empleador no cumple con esta obligación ?
Seria una infracción laboral
Al referirse ” Alta en el registro ” , se trata del registro del trabajador en el PLAME
Publicado en septiembre 1, 2016 por conrcc2760	| Etiquetado Plame, registro trabajador en PLAME	| Deja un comentario

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 25
 artículo 11
 artículo 7
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 1
 Resolución 
 resolución 
 artículo 24
 artículo 1
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 1
 resolución