Source: http://rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-5-sectiunea-5_6_99_0.php
Timestamp: 2017-01-24 17:19:46+00:00

Document:
Sectiunea 5 Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective, Codul Muncii
< Sectiunea 4Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sectiunea 6Dreptul la preaviz > Articolul 68 - Definirea concedierii colective(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
Articolul 69 - Obligatiile angajatorului in cazul concedierilor colective(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
Articolul 70 - Comunicarea notificarii intentiei de concediere colectivaAngajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
Articolul 71 - Propunerile sindicatului sau reprezentantilor salariatilor(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
Articolul 72 - Notificarea concedierii colective(fostul art.711)
Articolul 73 - Solutiile ATOFM; amanarea concedierii colective(fostul art. 712)
Articolul 74 - Reangajarea pe postul reinfiintat(fostul art.72)
Sectiunea 6Dreptul la preaviz >

References: Articolul 68

Articolul 69

Articolul 70

Articolul 71

Articolul 72

Articolul 73

Articolul 74