Source: https://es.scribd.com/document/93970965/Decimo-Primer-Contrato-Colectivo
Timestamp: 2017-09-25 03:03:04+00:00

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DECIMO PRIMER CONTRATO COLECTIVO DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.
El Sindicato de trabajadores de la Ilustre Municipalidad de Biblián en la clara comprensión de que la Contratación Colectiva comprende la mas clara manera de afianzar la armonía y colaboración entre la Corporación edilicia y sus trabajadores acuerdan celebrar el Contrato Colectivo Unico bajo los siguientes principios. Los trabajadores asumen la responsabilidad de observar una conducta correcta, justa, disciplinada y a realizar sus labores en forma comprometida, acatando las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias, así como las ordenes de las autoridades administrativas para lograr los fines y objetivos sociales y servicios que persigue la Municipalidad de la ciudad de Biblián, de conformidad con la Ley de Régimen Municipal y Constitución Política de la República. La Municipalidad de Biblián, correlativamente se obliga a respetar la dignidad y derechos de los trabajadores, a propender permanentemente a la tecnificación, a estimular sus esfuerzos y a proteger su estabilidad laboral. Las partes reafirman su compromiso para mantener una política de permanente dialogo y búsqueda de consensos que consoliden acuerdos en cuanto los problemas que se presenten dentro de la relación laboral. CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO ÚNICO, ÁMBITO Y APLICACIÓN 1.- La Municipalidad de Biblián, reconoce como única y legitima organización que representa a todos los trabajadores que laboran en la Corporación al SINDICATO DE TRABAJADORES existente en la actualidad. Siendo por tanto obligatorio tratar con este ente sindical los asuntos relacionados con la negociación, interpretación y revisión del presente Contrato Colectivo de trabajo. Para efectos de este contrato a la 1. Municipalidad de Biblián, se le denominará la Municipalidad o “empleador”; al Sindicato de trabajadores, simplemente Sindicato o los “Trabajadores”. Artículo 2.- INDEPENDENCLA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.- La Municipalidad reconoce la absoluta independencia del Sindicato y de
14 del Código del Trabajo. comprometiéndose a otorgar las facilidades para su libre desenvolvimiento.Artículo 6. los incrementos de remuneración y todos los demás beneficios económicos y sociales contemplados en la .NUMERO DE TRABAJADORES. eventuales de naturaleza precaria o extraordinaria. 223 del Código del Trabajo.. conforme a lo establecido en el inciso primero del presente artículo. y. CAPITULO II.El empleador declara que el número actual de sus trabajadores permanentes es de 55. sin interferencias de ninguna clase Artículo 3.VIGENCIA. que servirá de base para las negociaciones correspondientes. La presentación del proyecto de revisión directamente a la Municipalidad. se exceptúa del amparo de este Contrato Colectivo de Trabajo a los trabajadores que presten sus servicios por menos de un año y a los sujetos a contratos de obra cierta que no sean habituales a la actividades de la Municipalidad.. Si por cualesquier circunstancia no se suscribiere la revisión al primero de Enero de cada año.. Se observará el trámite previsto en el Código del Trabajo. Unificación y Homologación de las Remuneraciones. estarán obligados a respetar sus derechos consagrados en la Ley y en este contrato colectivo de trabajo. en nada afectará a los derechos de los trabajadores amparados por el presente contrato colectivo de trabajo. ocasionales.El presente contrato colectivo tendrá una duración de un año. tendrá los mismos efectos jurídicos establecidos en el Art.. y al personal sujeto a la Ley se Servicio Civil y Carrera Administrativa. No obstante el Sindicato podrá notificar con el proyecto de revisión a la autoridad competente.El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que laboren en la Municipalidad por un tiempo mayor a un año y sean miembros del sindicato.AMPARO..5. contado a partir del primero de Enero del dos mil siete. Artículo.. VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS INCORPORACIÓN DE LEGISTACIÓN Y REFORMAS. temporales.. a prueba y en general a los exceptuados en el Art. Artículo 4. quien o quienes los subroguen en sus funciones y atribuciones. los trabajadores que el número actual de sus afiliados al Sindicato contratante es de 55. por lo menos treinta días antes su vencimiento e Sindicato presentará a la Municipalidad el Proyecto del Nuevo Contrato Colectivo de Trabajo..SOLIDARIDAD.El cambio de Alcalde o de todos los personeros del municipio de Biblián.los trabajadores representados por el mismo para la realización de sus actividades clasistas. es decir que..
. sus reformas y todas las leyes protectoras del trabajador.. 172 del Código del Trabajo y previo conocimiento y resolución del Comité Obrero Patronal.En todo lo que no estuviere estipulado en el presente Contrato Colectivo. 187 del Código del Trabajo.INCORPORACIÓN DE LEGISLACIÓN Y REFORMAS. Las indemnizaciones establecidas en el presente artículo serán pagadas dentro de los veinte días siguientes a la fecha del despido..En caso de separación voluntaria del trabajador o de los trabajadores.El empleador garantiza la estabilidad de sus trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo el tiempo de cinco años contados a partir de la fecha de aprobación del mismo. específicamente pagará la bonificación por desahucio.10.7. Si la Municipalidad despidiere intempestivamente o deshauciare a uno de sus trabajadores. Se deja expresa constancia que forman parte de este Contrato Colectivo. Artículo. en caso contrario el o los trabajadores afectados se los reincorporará automáticamente a sus labores habituales y continuarán percibiendo su remuneración Artículo. hasta un año después a la cesación de un periodo para el que fue electo. Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el Dirigente del Sindicato ejerza sus funciones.. salvo por las causales determinadas en el Art.correspondiente revisión. La Municipalidad no podrá dar por terminadas las relaciones laborales con ningún trabajador... se estará a lo dispuesto n el Código del Trabajo. se obliga a pagar a éste una indemnización equivalente a cuarenta meses de remuneración mas los beneficios que determina el Código del Trabajo. CAPITULO III ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES Artículo 9 ESTABILIDAD. regirán desde el 1 de Enero de cada período anual. todos los beneficios obtenidos por los trabajadores en convenios anteriores y actas transaccionales suscritas anteriormente con el empleador y por el Sindicato y Comité Especial designados para este objeto. el . BONIFICACIÓN POR SEPARACIÓN VOLUNTARIA. Además de lo señalado anteriormente la Municipalidad pagará lo dispuesto en el Art.
ni las bonificaciones por desahucio. experiencia. . se dará preferencia a los trabajadores estables del Sindicato y de entre ellos se preferirá a los trabajadores teniendo en cuenta los meritos. las partes fijan como tope un máximo de diez retiros por año. o hubiese ocupado la vacante en forma transitoria. para lo que se priorizará a los trabajadores que acumulen una mayor sumatoria de años de servicio y la edad. ASCENSOS Artículo. la que deberá pagarse completa. antigüedad. el empleador los llenara con un hijo del trabajador o. La solicitud de separación voluntaria será dirigida al Alcalde a través del trámite de desahucio y no se la tendrá como abandono intempestivo.12. igual se procederá si el trabajador se retirase voluntariamente. Para la calificación se integrará una comisión bipartita. De no ser posible llenar la vacante o puestos de nueva creación con los trabajadores amparados por el presente contrato colectivo se preferirá a los hijos de los trabajadores previo concurso de merecimientos tomando en consideración la capacidad. CARGOS Y VACANTES En los cargos que quedaren vacantes por cualquier motivo. o en las creaciones. Esta comisión presentara el informe al Señor Alcalde quien procederá a la designación. capacidad. etc..Empleador le bonificará con la suma de QUINIENTOS DOLARES AMERICANOS por cada año laborado para la Municipalidad de Biblián. en cuyo caso se deberá contar con el Sindicato. a falta de éstos con un pariente del trabajador hasta el tercer grado de consanguinidad De no existir ni uno ni otro.11. Artículo. CAPITULO IV VACANTES. En esta bonificación no se incluyen las bonificaciones de Ley. eficiencia responsabilidad. El concurso de merecimientos se efectuara en cada departamento o sección donde se produzca la vacante. Y. percibirán la remuneración del remplazado durante el tiempo que dure su ausencia. Los trabajadores que remplacen a otro de mayor jerarquía y remuneración. CAPITULO V. Para el ejercicio de este derecho. si falleciese o se jubilare un trabajador y por ello quedase vacante el cargo. formación profesional.. dos representantes de los trabajadores y dos de la Municipalidad.
El cálculo para el pago de aquellas. horas suplementaria y .. hasta por tres años consecutivos y el trabajador gozará de este derecho al cuarto año con todos los beneficios de Ley..JORNADAS DE TRABAJO.. Artículo. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES. La Municipalidad concederá quince minutos de permiso remunerado a los obreros de higiene ambiental a fin de que tomen su desayuno..DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO.La jornada de trabajo será de cuarenta horas y máximo de ocho horas diarias. Las horas extraordinarias y suplementarias se pagarán con los recargos de Ley. pero respecto a los días adicionales éstos serán optativos. Las vacaciones son obligatorias.El Empleador se compromete a facilitar el transporte de ida y vuelta para el personal del Sindicato que tenga que cumplir con sus funciones fuera de la ciudad de Biblián.14. TRANSPORTE. de no hacerlo abonará el valor de los pasajes correspondientes. Las vacaciones podrán acumularse a voluntad del trabajador.La liquidación de vacaciones será conforme lo establece el Código del Trabajo.13.16. La liquidación de los valores inherentes al pago de las vacaciones se realizará computando la veinte y cuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año completo de labores.El empleador formulará el calendario anual de vacaciones y lo exhibirá a los trabajadores hasta el mes de Febrero se cada año.. Se liquidará sobre la base de remuneración unificada... El empleador pará a sus trabajadores una bonificación por vacaciones equivalente a cien dólares será entregado junto con la remuneración correspondiente a vacaciones. y. y se pagará al hacer uso de este derecho. Artículo 15. se liquidarán sobre la base de la remuneración unificada del trabajador. El horario de labor será acordado entre las partes y sometido a la aprobación de la autoridad de trabajo respectiva. Artículo.TRANSPORTE. El periodo de vacaciones será de quince días laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por tres años consecutivos en el Municipio tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. Artículo.. estos podrán recibir en dinero o hacer uso de sus vacaciones. incluyendo los adicionales convenidos. Los trabajos realizados fuera de la jornada normal de trabajo se sujetarán a los recargos establecidos en el Código del Trabajo. LAS VACACIONES.
Al trabajador que remplace a quien se encuentre haciendo uso de sus vacaciones.. FORMA DE PAGO. Artículo.El pago de las remuneraciones se realizará / mensualmente en días y horas hábiles. Jueves santo. por el onomástico o cumpleaños del trabajador. DIAS DE DESCANSO.21. los días lunes y martes de carnaval.18.BONO VACACIONAL. Articulo.22. considerando para ello la garantía constitucional y legal de igual trabajo igual remuneración. serán de descanso obligatorio y remunerado. los días 24.Además de las vacaciones anuales y de los días de descanso obligatorio remunerado.. En caso de que los trabajadores deban laborar en estos días.NIVELACIÓN SALARIAL. el 8 de Septiembre..20.extraordinarias de labor incluyendo toda retribución accesoria que haya tenido carácter de normal dentro de la Entidad edilicia. Suma que será pagada sobre lo que ya se ha alcanzado en la Contratación anterior... Artículo. su trabajo será reconocido como extraordinario y pagado con el 200% de recargo.. el aniversario de fundación del Sindicato. 2 de Agosto.19. Artículo.El empleador pagará a sus trabajadores una bonificación por vacaciones equivalente a cincuenta dólares que será entregado junto con la remuneración correspondiente a vacaciones.ALZA SALARIAL..La Municipalidad elevará la remuneración mensual unificada a todos y cada uno de sus trabajadores en un 100% sobre las que estuvieron percibiendo al primero de Enero del dos mil seis.17.. se le pagará la remuneración que haya percibido el sustituido Artículo. Artículo.. REEMPLAZOS..... Misma que se sumará a la conseguida en la Contratación Colectiva anterior...Previa el alza salarial la Municipalidad se compromete a nivelar las remuneraciones de todo y cada uno de sus trabajadores.23. Artículo. el 11 de Octubre día del trabajador municipal.DE LOS CHOFERES. en forma puntual y desde las quince horas y se lo hará juntamente con las horas suplementarias y extraordinarias y las subsistencias .Los chóferes no podrán percibir una remuneración e inferior a la establecida para los chóferes con licencia Tipo E fijada en las tablas sectoriales para la rama de actividad económica de chóferes profesionales... el miércoles de ceniza. 26 y 31 de Diciembre y el 2 de Enero.
. BONIFICACIONES Y Articulo.SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD.Por subsidio de antigüedad el empleador pagará el equivalente a USD $ 30 dólares mensuales a cada trabajador. describiéndolos con claridad el concepto de cada rubro. Articulo. como dispone el Código del Trabajo.SUBSIDIO FAMILIAR Y EDUCACIÓN. Los pagos se harán en un sobre individual. a partir del cuarto año de labores al servicio del Empleador. Se fija como subsidio de educación el valor de USD $15.Cualquier incremento salarial que en lo posterior sea dispuesto por el poder público para los trabajadores amparados por el Código del Trabajo. De cancelarse por intermedio de una cuenta bancaria. de los porcentajes o montos constantes en el Art.24.00 dólares mensuales por cada carga familiar hasta por un límite de cinco cargas por cada trabajador. Para los efectos de aplicación de estos beneficios se considerará como carga a las siguientes personas: Al cónyuge o . Sumándose a lo ya conseguido.. debiendo este monto incorporarse a la remuneración unificada.00 dólares mensuales por cada carga hasta por un límite de cinco a cada trabajador. 20 de éste contrato colectivo.correspondientes. Así mismo dentro de las 72 horas siguientes se entregarán los montos correspondientes por las sanciones económicas impuestas a los trabajadores y de los ahorros sindicales.. Articulo. dichos beneficios se entenderán incorporados al presente contrato colectivo..Se fija como subsidio familiar el valor de USD $ 10.BENEFICIOS SUPERIORES.. con detalle de lo que se para. el Departamento Financiero entregará mensualmente una hoja con el detalle a cada trabajador con los rubros que integran la remuneración mensual unificada. no será imputable a lo conseguido mediante este contrato colectivo.Si el empleador reconociera beneficios superiores a cualquiera de los empleados u trabajadores municipales y que suplieren a los convenidos entre las partes mediante este contrato colectivo. Artículo 25. CAPITULO V SUBSIDIO MEJORAS.... DE ANTIGÜEDAD Y FAMILIAR.26...27. en lo que excediere Se harán extensivas a todos los trabajadores amparados por este contrato colectivo.INIMPUTABILIDAD....
la I..00 por cada trabajador...La 1. además cancelará los valores que establece la Ley por concepto de subsistencias. Articulo.AYUDA MORTUORIA..DE LAS MULTAS Y DESCUENTOS..33..El patrono reconoce el derecho. es decir copias de las matriculas de los hijos en los establecimientos educativos. con la obligación de cumplir el horario normal de trabajo....SUBSIDIO POR LAS FIESTAS.00 dólares por cada trabajador afiliado el Sindicato. y mayores que padezcan invalides comprobada..30. y fija un subsidio como ayuda mortuoria de mil dólares americanos. Articulo. La Municipalidad le proporcionará el transporte necesario de ida y regreso. Articulo.. Para el pago del subsidio de educación deberá presentarse en la entidad los justificativos pertinentes.31.conviviente por unión libre o de hecho. que por este concepto tiene el trabajador a una bóveda a perpetuidad en el cementerio municipal en forma gratuita. a las hijas menores y de cualquier edad que sean solteras y sin compromiso de unión libre o de hecho y adicionalmente a los padres del trabajador que se encuentren bajo su dependencia únicamente para el caso del subsidio familiar. que el empleador cancelará a cada uno de los trabajadores amparados en este Contrato Colectivo de Trabajo. aniversario de cantonización se pagará la suma de USD $ 100. Articulo. Articulo. Entregará también la Municipalidad un quintal de arroz y otro de azúcar.32 APOYO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR..Cuando los trabajadores construyan su vivienda.-CANASTA NAVIDEÑA. Municipalidad se compromete a entregar al sindicato el ciento por ciento de las multas y descuentos recaudados por infracciones de los obreros .Por la conmemoración del aniversario de la fundación del sindicato se fija como bono la suma de USD $ 100.Por este concepto de fija un monto de USD $ 200. a los hijos varones menores de diez y ocho años.00 dólares.. Articulo.28..Cuando los trabajadores por razones de sus labores tengan que trabajar fuera del perímetro urbano la ciudad.29. y por primero de Agosto. valores que serán entregados por la municipalidad al sindicato por lo menos con treinta días de anticipación a las fechas de celebración.. Municipalidad prestará sin costo alguno y por una sola vez el equipo de la entidad para desbanque y transporte de materiales de construcción previo el informe de constatación y verificación de un funcionario municipal.
La Municipalidad se obliga para con los trabajadores amparados por este contrato.-/ CAPACITACIÓN. experiencia de sus trabajadores en los distintos ámbitos del trabajo cotidiano.....Cuando un trabajador fuere privado de la libertad por razones de su trabajo.39. Tendrá derecho al pago de su remuneración durante el tiempo que dure la privación de la libertad.. los turnos.La Municipalidad facilitará a los trabajadores amparados por este contrato.. La Municipalidad mantendrá en perfecto funcionamiento la maquinaria para el adecuado trabajo de sus obreros.38. Articulo. (El patrono aceptará como justificación de enfermedad el certificado de un médico particular. puedan proveerse de productos de primera necesidad.37. Articulo.... DEL TRANSPORTE PARA LA ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS DE PRIMERA NECESIDAD. una vez recuperada la misma se integrara a sus funciones sin impedimento alguno.34. con el objeto de contar con personal idóneo en el manejo de la maquinaria municipal... el patrono le facilitará transporte.BONO POR ALIMENTACIÓN. prestándoles un volquete de la entidad por cuatro veces en el año Se concede este derecho siempre y cuando la mayoría de los trabajadores sindicalizados con la justificación correspondiente proyecten realizar tal adquisición.) Articulo. avisos de enfermedad debidamente llenados y los formularios que los obreros necesiten para trámites en el IESS. a entregar por dos veces al año uniformes de buena calidad y apropiadas para la labor que desempeña el trabajador.. Articulo.36.35. siempre y cuando fuere declarado inocente y fuere injusta su detención y que esta no exceda de treinta días. Comprometiéndose a periódicamente realizar reclasificaciones que valoren la capacidad.DE LOS UNIFORMES.DE LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD. CAPITULO VI UNIFORMES Y HERRAMIENTAS Articulo.-DE LOS TRAMITES DEL SEGURO SOCIAL. . La Municipalidad propenderá la formación técnica de aspirantes a chóferes y operadores.sindicalizados. Articulo.. o por causas extrañas a sus labores.Con la finalidad de que los trabajadores amparados por este contrato.La Municipalidad cancelará a sus trabajadores un Bono por alimentación consistente en un dólar diario para sus almuerzos. las mismas que de imponerse estas no podrán exceder del diez por ciento de la remuneración diaria.
. esto es.DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL. Articulo. Las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores serán presentadas por intermedio de la diligencia a conocimiento del Comité Obrero Patronal el mismo que resolverá en un plazo de ocho días.. CAPITULO VII DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL.El Empleador se obliga a proporcionar las herramientas para el desempeño de sus actividades a cada uno de los trabajadores de acuerdo a su rama de trabajo y en el momento oportuno con la respectiva anticipación. herramientas que estarán bajo el cuidado y responsabilidad de cada uno de los trabajadores...00. Para su adquisición la Municipalidad designara una comisión que estará integrada por un representante de la parte empleadora y un representante de los trabajadores. zapatos de trabajo. Articulo. la libre movilización con la finalidad de cumplir estrictamente con sus funciones.42. El Empleador no podrá pedir el visto bueno del trabajador si antes el asunto no es conocido y resuelto por el Comité Obrero Patronal. ropa impermeable completa de acuerdo a las necesidades del trabajador. la municipalidad pagará en efectivo la cantidad de quinientos dólares americanos por cada uniforme á todos los trabajadores. para una asamblea ordinaria cada fin de mes a partir de las 13h00 y extraordinarias cuando la organización clasista y sus dirigentes lo determinen estas sesiones extraordinarias lo harán a partir de las 1 6h.Por uniforme se comprende: casaca.41.DE LAS SESIONES Y PERMISOS PARA DIRIGENTES. pantalones. mascarillas cascos. Articulo... guantes para quienes laboran en el aseo de calles. realizar actividades sindicales a cualquier hora previa notificación del particular .PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO..DE LAS HERRAMIENTAS..Articulo.40. Además se garantiza como legitimo el derecho de los dirigentes sindicales.. crease el Comité Obrero Patronal integrado por dos representantes de la parte Patronal y dos representantes de los trabajadores y por el presidente del Colegio de Abogados que actuará como Presidente.43.Como un organismo laboral mediador entre las partes.. quienes al término del día del labor tienen la obligación de guardarlas en las bodegas de la entidad. Los uniformes se entregarán uno el cinco de Enero y el segundo hasta el 5 de Junio de cada año.El \/ patrono reconoce como legitimo el derecho del Sindicato.. En caso de no ser entregados los uniformes en los días señalados.
RECURSOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL..El Patrono se compromete a entregar placas de reconocimiento a los trabajadores que cumplen 20 años de servicio.. previo informe del Departamentos de Obras Públicas Municipales.La Municipalidad se obliga a cumplir irrestrictamente el Decreto No 2393 del 3 de Noviembre de 1986. Este estimulo será entregado el primero de Agosto de cada año. organizará . CAPITULO VIII SEGURIDAD INDUSTRIAL.. mas de veinte años y fuere su voluntad retirarse y acogerse a la jubilación patronal tendrán derecho a una bonificación unida equivalente a una remuneración unificada multiplicada por cada año de servicio. RIESGOS DE TRABAJO. Artículo 47.. LOCAL PARA EL SINDICATO El patrono a través de este Contrato Colectivo entregará al Sindicato de Obreros Municipales en comodato por veinte años para su funcionamiento y administración el local que está ubicado en la planta alta del mercado municipal que da a la avenida Alberto Ochoa del Cantón Biblián y mobiliario para su funcionamiento.. ACCIDENTES. Además.debidamente justificada a la oficina de personal en un número de cinco dirigentes. y a los que pasen de treinta años un botón de oro. los trabajadores que habiendo prestado sus servicios a la Municipalidad. Artículo..Todos los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo tendrán derecho a la jubilación patronal desde los veinte años de trabajo con el ciento por ciento de la remuneración unificada que esté percibiendo al momento de su separación. Articulo.PLACAS DE RECONOCIMIENTO.44. vehículos. La Municipalidad destinará los fondos necesarios para la Seguridad Industrial.46.JUBILACIÓN PATRONAL.La Municipalidad a través del Comité de Seguridad Industrial. para lo cual el sindicato enviará con un mes de anticipación los nombres de los trabajadores que cumplen con estos requisitos. maquinaria y demás accesorios. Articulo.48.4. Los trabajadores se comprometen a cumplir las instrucciones. Artículo. La Municipalidad proporcionará una computadora de última data para El Sindicato. disposiciones y demás normas de prevención que se establezcan en el Reglamento de Seguridad e higiene industrial. El Comité de Seguridad industrial velará por el buen estado y mantenimiento de las instalaciones.
MUERTE O INVALIDEZ DE IJN TRABAJADOR.5O. según el caso. INFORME ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. informará el estado en que se encuentran los vehículos.. Articulo.INTERPRETACIÓN. Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato Colectivo .. CAPITULO IX DISPOSICIONES GENERALES. El trabajador afectado percibiré regularmente su remuneración mensual y reintegrará a la Municipalidad el valor que subsidie el IESS.52.Para la interpretación del presente Contrato Colectivo.LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTEEn caso de accidente o enfermedad que ocasionen incapacidad del trabajador para el desempeño de sus labores. Articulo.51.. además el empleador pagará los gastos de medicamentos inexistentes en el IESS. serán dados de baja y remplazados por otros que permitan la eficiencia en las labores. Articulo.. pero en caso de duda. maquinarias.. la Municipalidad entregará a los derecho habientes o al afectado. seguridad y salud de los trabajadores. la Municipalidad concederá licencia remunerada por el tiempo hasta de un año. el espíritu y a la intención manifestada por las partes. Articulo. 7 del Código del Trabajo. un informe anual de las actividades cumplidas en el periodo.En caso de muerte o invalidez permanente del trabajador.51.La Municipalidad se compromete a entregar gratuitamente a la organización sindical ciento cincuenta folletos que contengan el texto del Contrato Colectivo vigente... Aquellos que hayan cumplido su vida útil. esto es en el sentido mas favorable a los trabajadores. una ayuda consistente en el valor de una remuneración mensual multiplicad por el número de años de servicio en el Municipio.. Dicho informe deberá contener un diagnostico de la situación y las recomendaciones para corregir los problemas que existan. la interpretación se hará de conformidad con el Art...ENTREGA DE FOLLETOS. debiendo financiar tales evento y conceder los permisos remunerados a los participantes. Artículo. sin perjuicio de los derechos que le pertenecen por Ley. se estará en primer lugar a la buena fe... herramientas y mas accesorios que utilizan los trabajadores.49.cursos para capacitar a sus trabajadores respeto de las medidas se seguridad y medio ambiente de trabajo. la misma que debidamente justificad.El Comité de Seguridad Industrial presentara a la Alcaldía.
en el lugar y fecha antes indicados.de Trabajo y para constancia lo suscriben en original y tres copias del mismo tenor. .
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References: Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 resolución 
 Artículo 9
 Artículo 15
 Artículo 25
 Artículo 47