Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/599657-d-165-2017-de-12-jun-ca-canarias-calendario-de-fiestas-laborales-de-la-comunidad.html
Timestamp: 2018-01-21 11:43:24+00:00

Document:
Decreto 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales
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Órgano CONSEJERÍA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA
Publicado en BOIC núm. 116 de 19 de Junio de 2017
Vigencia desde 20 de Junio de 2017. Revisión vigente desde 29 de Septiembre de 2017
Artículo 1 Calendario de fiestas de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018
Artículo 2 Fiestas de ámbito local
Artículo 3 Determinación de días inhábiles
D 209/2017 de 25 Sep. CA Canarias (modificación D 165/2017 de 12 Jun., calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales)
Número 1 del artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre).
Actual número 2 del artículo 2 introducido por el apartado dos del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre).
Número 3 del artículo 2 renumerado por el apartado tres del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre). Su contenido literal se corresponde con el anterior número dos del mismo artículo.
Véase Orden [CANARIAS] de 20 de noviembre de 2017, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 («B.O.I.C.» 23 noviembre).
De conformidad con lo establecido en el artículo 33.2 de nuestro Estatuto de Autonomía y en el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, es competencia del Gobierno de Canarias establecer, dentro del límite anual de catorce días festivos, la relación de los días festivos para el año 2018 en la Comunidad Autónoma de Canarias, respetando en cualquier caso las fiestas de ámbito nacional de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España; y las dos de ámbito local.
Por su parte, el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, señala que las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán, en su respectivo ámbito, el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos. El calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderá los días inhábiles de las Entidades Locales que integran la Administración Local correspondiente a su ámbito territorial, a las que será de aplicación.
A la vista del calendario del año 2018, se ha estimado conveniente sustituir como día festivo el día 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, por el día 30 de mayo, Festividad del Día de Canarias, dada la previsión que el párrafo tercero del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores realiza respecto a la posibilidad de que las comunidades autónomas sustituyan las festividades de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente por otras de arraigo tradicional. Asimismo, los Cabildos Insulares, órganos de gobierno de las islas, considerando la particularidad de las mismas, sus realidades geográficas, humanas, sociológicas, económicas y administrativas, tal y como se reconoce en la Constitución Española, en el Estatuto de Autonomía de Canarias y en la Ley de Bases del Régimen Local, han propuesto las fiestas que por tradición son propias a cada una de ellas, sustituyendo, a tal fin, la fiesta correspondiente a Santiago Apóstol (25 de julio).
Por otra parte, en la presente iniciativa normativa, y en cumplimiento de la previsión del artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se han tenido en cuenta los principios jurídicos de buena regulación establecidos en dicha norma básica, de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia.
En virtud de los principios de necesidad y eficacia, esta iniciativa normativa se halla justificada por una razón de interés general que se concreta en fijar las fiestas laborales del próximo año de acuerdo con lo exigido en la legislación laboral, al basarse en una identificación clara del fin perseguido, que no es otro que el de aprobar el citado calendario de fiestas oficiales y ser el presente Decreto el instrumento más adecuado para garantizar su consecución, dado que se trata del ejercicio de una competencia de ejecución de la citada legislación laboral por parte del Gobierno de Canarias.
En virtud del principio de proporcionalidad, esta disposición reglamentaria contiene, por tanto, la regulación imprescindible para atender la necesidad a cubrir con la norma, tras constatar que no existen otras medidas menos restrictivas de derechos, o que impongan menos obligaciones a las personas destinatarias.
Por último, a fin de garantizar el principio de seguridad jurídica, la presente iniciativa normativa se aprueba de manera coherente con el resto del ordenamiento jurídico, nacional, de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la Unión Europea, a fin de generar un marco normativo estable, predecible, integrado, claro y de certidumbre, de manera que facilite su conocimiento y comprensión por las personas destinatarias y, en consecuencia, permita la actuación y toma de decisiones por las personas, físicas y jurídicas, a las que la misma sea aplicable.
En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, vigentes, de conformidad con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, a propuesta de la Consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, previa deliberación del Gobierno en su reunión celebrada el día 12 de junio de 2017,
1. En aplicación de la legislación del Estado, tendrán durante el año 2018 la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos:
- 1 de enero, Año Nuevo.
- 6 de enero, Epifanía del Señor.
- 30 de marzo, Viernes Santo.
- 1 de mayo, Día del Trabajo
- 30 de mayo, Festividad del Día de Canarias.
- 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
- 1 de noviembre, Todos los Santos.
- 6 de diciembre, Día de la Constitución.
- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre, Natividad del Señor.
Número 1 del artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre). Vigencia: 29 septiembre 2017
2. En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes:
En El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes.
En Fuerteventura: el 14 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña.
En Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino.
En La Gomera: el 9 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe.
En La Palma: el 29 de septiembre, festividad de San Miguel Arcángel.
En Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores.
En Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria.
1. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año 2018, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que por tradición sean propias en cada municipio, que se determinarán por la persona titular de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, publicándose en el Boletín Oficial de Canarias.
2. Además de las once fiestas mencionadas en el apartado 1, para el año 2018, se declara el 29 de marzo, Jueves Santo, como fiesta de carácter recuperable.
Actual número 2 del artículo 2 introducido por el apartado dos del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre). Vigencia: 29 septiembre 2017
3. Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación del presente Decreto.
Número 3 del artículo 2 renumerado por el apartado tres del artículo único del D [CANARIAS] 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del D. 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales («B.O.I.C.» 29 septiembre). Su contenido literal se corresponde con el anterior número dos del mismo artículo. Vigencia: 29 septiembre 2017
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las fiestas laborales y de ámbito local señaladas en los artículos 1 y 2, respectivamente, del presente Decreto, tendrán el carácter de días inhábiles a los efectos del cómputo de plazos.
Se faculta a la persona titular de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y ejecución de lo dispuesto en este Decreto.
El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Canarias.

References: Real Decreto 

Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 33
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 30
 artículo 37
 artículo 129
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 30