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TITULO 04 CAPITULO 01 - PDF
TITULO 04 CAPITULO 01
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Pilar Monica del Río Redondo
1 TITULO 04 PERSONAL POLICIAL RETIRADO Y PENSIONISTAS CAPITULO 01 GENERALIDADES INDICE Páginas Artículo Situaciones del Personal Retirado Artículo Registros Artículo Reconocimiento médico del personal en Retiro Efectivo Artículo Pase a situación de Retiro Absoluto Artículo Disposiciones comunes para el personal en situación de Retiro Efectivo o Retiro Absoluto Art SITUACIONES DEL PERSONAL RETIRADO: El Personal Superior y Subalterno de la Prefectura Naval Argentina en retiro podrá encontrarse en las siguientes situaciones: a. Se encuentra en Retiro Efectivo el que ha dejado de prestar servicios en actividad y está en condiciones de desempeñar algún cargo o función en la Prefectura Naval Argentina. b. Se encuentra en Retiro Absoluto el que por hallarse Inutilizado para todo servicio o el que habiendo alcanzado el límite de edad que para su grado establece la Ley Nº , está incapacitado para desempeñar cargos o funciones en la Prefectura Naval Argentina. c. Se encuentra en Retiro en Servicio el que hallándose en Retiro Efectivo ha sido designado para prestar servicios en la Prefectura Naval Argentina. Art REGISTROS: La Dirección del Personal mantendrá actualizados los Escalafones del Personal Retirado, llevando un registro para el Personal de Oficiales y otro para el de Suboficiales, Cabos y Marineros, con su situación de retiro y domicilio. Art RECONOCIMIENTO MEDICO DEL PERSONAL EN RETIRO EFECTIVO : El Oficial, Suboficial, Cabo y Marinero en Retiro Efectivo, en las oportunidades y en los lugares que establezca la Dirección del Personal, deberá someterse al reconocimiento médico periódico con el objeto de determinar sus aptitudes para el caso de convocatoria o ser llamado a prestar Servicio en Retiro. De dicho reconocimiento podrá resultar apto o:2 a. Disminuido en las aptitudes físicas: al que por sus condiciones físicas o disminuidas no puede realizar en forma total las actividades genéricas fijadas en los artículos a de esta Reglamentación de acuerdo al grado, cuerpo y escalafón, pero que pueda desempeñar las funciones mencionadas en el inciso c. del artículo , cualquiera fuera el cuerpo o escalafón de origen. b. Inutilizado para todo servicio: el que por sus condiciones físicas disminuidas no puede realizar actividad alguna dentro de la Prefectura Naval Argentina. Art PASE A SITUACION DE RETIRO ABSOLUTO : El personal en Retiro Efectivo que alcance el límite de edad que para su grado establece la Ley Nº o que fuere declarado Inutilizado para todo servicio (Art inc. b.) será pasado a situación de Retiro Absoluto por disposición del Prefecto Nacional Naval. Art DISPOSICIONES COMUNES PARA EL PERSONAL EN SITUACION DE RETIRO EFECTIVO O RETIRO ABSOLUTO : a. El Director del Personal es el superior inmediato del personal en retiro que no preste servicio. b. El personal retirado debe tener actualizado su domicilio en la Dirección del Personal. 1. Sin perjuicio de ello, en el mes de noviembre de cada año, la Dirección del Personal remitirá al último domicilio registrado del causante, la tarjeta reglamentaria, la que deberá ser llenada y devuelta a la misma antes del 31 de enero del año siguiente. 2. Vencido dicho término sin haberse recibido la tarjeta, la Dirección del Personal iniciará la investigación necesaria para comprobar la existencia del personal retirado en cuestión. c. Residencia en el exterior: 1. Ningún retirado podrá trasladarse ni fijar su residencia en el exterior sin previa autorización. Esta autorización deberá ser solicitada por escrito y será concedida por el: a. Director del Personal, hasta seis (6) meses. b. Prefecto Nacional Naval, de seis (6) meses y hasta dos (2) años. c. Comandante en Jefe de la Armada (*), más de dos (2) años. 2. La prórroga sólo podrá ser concedida por motivos debidamente fundados. La solicitud de prórroga deberá ser presentada en lo posible, con la antelación suficiente como para permitir el regreso del causante al país en el término autorizado en caso de resolución denegatoria. 3. La prórroga de permanencia en el exterior, deberá ser autorizada conforme lo establecido en 1. de este inciso, a cuyo efecto se computará el tiempo de la autorización originaria y prórrogas ya concedidas para determinar la autoridad facultada para otorgar. 4. El personal que por la naturaleza de sus actividades particulares, deba ausentarse frecuentemente del país, por cortos períodos de tiempo, solicitará una única autorización, la que podrá ser concedida por el Director del Personal, debiendo el causante indicar la naturaleza de dichas actividades, la fecha en que las Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 4 + Alignment: Left + Aligned at: 2.75 cm + Tab after: 3.38 cm + Indent at: 3.38 cm, Tab stops: Not at 3.38 cm3 iniciará y lugares donde las realizará e ingresará al país. Al finalizarla lo pondrá en conocimiento de la Dirección del Personal. 5. Dentro de los sesenta (60) días de vencida la autorización, deberá presentarse personalmente ante la Dirección del Personal para acreditar su ingreso al país o comunicarlo por escrito. 6. Vencido el término indicado en 5. sin haber efectuado la presentación o la comunicación por escrito a que se hace referencia, la Dirección del Personal iniciará las investigaciones, necesarias para comprobar la existencia de este personal y su lugar de residencia. d. Las infracciones que cometa el personal retirado, serán comunicadas por la vía jerárquica correspondiente, al Director del Personal. e. El personal retirado tiene derecho a que el personal en actividad le guarde la consideración y respeto que le correspondan por estado policial y se le tributen los honores correspondientes a su grado. f. El personal retirado deberá dar cuenta al Director del Personal a los efectos disciplinarios pertinentes, cuando un policía naval, cualquiera fuere su situación de revista, faltare a los deberes impuestos en e.. g. El personal retirado ocupará en los actos oficiales, cuando concurra de uniforme, el sitio que por su grado o precedencia le corresponda. h. En la oportunidad de usar el título del grado, agregarán al final del mismo, entre paréntesis la inicial de las palabras Retiro Efectivo (R.E.) o Retiro Absoluto (R.A.), según corresponda. i. Cuando desempeñe alguno de los cargos mencionados en el inciso d. del artículo 79 de la Ley General Nº podrá usar el uniforme, previa autorización del Prefecto Nacional Naval. NOTA: (*) Por Decreto Nº 3399/84 la Prefectura Naval Argentina pasó a depender orgánicamente del Ministerio de Defensa y por Decreto Nº 660/96 pasó a depender orgánicamente del Ministerio del Interior4 CAPITULO 02 SERVICIOS MEDICOS ASISTENCIALES INDICE Páginas Artículo Servicios Médicos Asistenciales para el Personal Retirado Art SERVICIOS MEDICOS ASISTENCIALES PARA EL PERSONAL RETIRADO: Los servicios médicos asistenciales a que tendrá derecho el personal retirado y sus familiares a cargo con derecho a pensión, así como otros servicios de carácter social, son los que se establecen en el Título VIII, siempre que dicho personal se afilie voluntariamente a la Dirección de Bienestar de la Armada5 CAPITULO 03 PERSONAL PRESTANDO SERVICIO EN SITUACION DE RETIRO INDICE Páginas Artículo Del personal Retirado en Servicio Artículo De la Incorporación del personal subalterno y superior Artículo Deberes y derechos Artículo Calificaciones Artículo Régimen de licencias Artículo Causas del cese Artículo Quien dispone el cese Artículo Cómputo de servicio y haber de retiro Art DEL PERSONAL RETIRADO EN SERVICIO : La incorporación del personal en situación de retiro se hará a solicitud del interesado, la que se podrá conceder, previo asesoramiento de la Junta de Calificaciones respectiva, teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales, registrados durante su permanencia en actividad o retiro efectivo y siempre que las necesidades del servicio lo requieran para desempeñar funciones administrativas, docentes o técnicas y las genéricas del cuerpo y escalafón al que pertenecía. Art DE LA INCORPORACION DEL PERSONAL SUBALTERNO Y SUPERIOR: La incorporación del Personal Superior en retiro en servicio será dispuesta por el Comandante en Jefe de la Armada (*). La incorporación del Personal Subalterno será dispuesta por el Prefecto Nacional Naval. Art DEBERES Y DERECHOS: a. Los que sean llamados a prestar servicio en retiro tendrán los deberes y derechos establecidos en el artículo 17 de la Ley General Nº con las siguientes limitaciones y extensiones: 1. Mantendrá el grado que tenía al pasar a situación de retiro. 2. Deberá aceptar el ejercicio de los cargos, funciones o comisiones del servicio distintas de aquellas para las cuales fue llamado. 3. El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias, previstas en el artículo 79 inciso g., 2do. párrafo de la Ley General Nº , con el alcance del artículo Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 3 + Alignment: Left + Aligned at: 2.75 cm + Tab after: 3.38 cm + Indent at: 3.38 cm6 4. Al usar el título del grado, agregará al final del mismo y entre paréntesis las iniciales de la expresión retiro en servicio (R.S.). b. La precedencia entre el personal retirado en servicio se establecerá sumando el tiempo de antigüedad que tenía en el grado en actividad, el de retiro efectivo o retiro en servicio. A igualdad de antigüedad en dicha suma se asignará precedencia a quien compute mayor antigüedad en actividad en el grado anterior y así sucesivamente. Art CALIFICACIONES: Al personal retirado en servicio se lo calificará anualmente en la misma forma que al personal en actividad. Art REGIMEN DE LICENCIAS: El Regimen de licencias para el personal que reviste en retiro en servicio, será el mismo que tenga el personal en actividad. Art CAUSAS DEL CESE: El personal en retiro en servicio cesará : a. A su solicitud. b. Por carecer de las aptitudes profesionales requeridas para el desempeño de la función o cargo para el cual fue llamado. c. Por hallarse comprendido en el artículo inciso b. d. Por condena firme a pena privativa de libertad no condicional o inhabilitación. e. Como sanción disciplinaria, que deba traer aparejada la eliminación del servicio. f. Cuando fuere privado del uso del grado y del uniforme (Art. 71 inciso c. de la Ley General Nº y Art ). Art QUIEN DISPONE EL CESE: El cese en la prestación de servicio en situación de retiro, será dispuesto por la misma autoridad que dispuso su incorporación. Art COMPUTO DE SERVICIO Y HABER DE RETIRO: Cuando el personal que hubiere prestado servicio durante más de un año en situación de Retiro en Servicio pasará a revistar en Retiro Efectivo o Retiro Absoluto, su haber de retiro se acrecentará: a. En proporción al tiempo, sumando al que se computó al pasar a retiro efectivo, el revistado en retiro en servicio, sobre cuyo total se establecerá el porcentaje determinado por el artículo 10 de la Ley Nº b. En proporción al sueldo, sumando al que se computó al pasar a Retiro Efectivo, el cincuenta por ciento (50%) o el total de la diferencia a que se refiere el artículo , según que fuere menor o mayor de dos (2) años el tiempo cumplido en retiro en servicio, y estableciendo sobre estos totales los porcentajes que7 determina el artículo 10 de la Ley Nº NOTA: (*) Por Decreto Nº 3399/84 la Prefectura Naval Argentina pasó a depender orgánicamente del Ministerio de Defensa y por Decreto Nº 660/96 pasó a depender orgánicamente del Ministerio del Interior8 CAPITULO 04 DE LA INCORPORACION DEL PERSONAL RETIRADO INDICE Páginas Artículo Situación de Revista Artículo Convocatoria del Personal Retirado Artículo Asignación de Funciones Especiales Artículo Cómputo de Servicios Artículo Escalafonamiento y precedencia Art SITUACION DE REVISTA: Cuando el personal en retiro en servicio o retiro efectivo sea convocado, reincorporándose transitoriamente a la Prefectura Naval Argentina, en virtud de lo establecido en el artículo 77, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley General Nº , revistará en actividad. Este personal podrá ser convocado total o parcialmente por el Poder Ejecutivo en caso de movilización. Art CONVOCATORIA DEL PERSONAL RETIRADO: El personal que reviste en retiro en servicio o retiro efectivo, podrá ser llamado, por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional, a prestar servicios en tiempos de paz en casos de emergencia, sea por necesidades de la Prefectura Naval Argentina o por motivos extraordinarios de seguridad pública. Este personal revistará en servicio efectivo, no pudiendo pasar a disponibilidad ni a pasiva. Art ASIGNACION DE FUNCIONES ESPECIALES: El Comandante en Jefe de la Armada (*) podrá disponer asimismo, en tiempo de paz, la incorporación del personal en retiro efectivo, con fines de instrucción y adiestramiento para cumplir funciones especiales que se le asignará, revistando en servicio efectivo. Art COMPUTO DE SERVICIOS: Para la determinación de su nuevo cómputo de servicios y haber de retiro del personal convocado, se observarán las normas establecidas en la Ley Nº , incrementando su haber de retiro en la forma que determina el Art9 Art ESCALAFONAMIENTO Y PRECEDENCIA: El personal en situación de retiro efectivo o retiro en servicio, que sea incorporado a la actividad por las razones establecidas en los artículos y será escalafonado a continuación de los de su misma antigüedad de grado, en la forma establecida en el Art. 18, inc. c., apartado 1 ó 2 de la Ley General Nº , según corresponda; y el que fuere incorporado en virtud del Art será escalafonado en la forma establecida en el Art. 18, inc. c. de la mencionada Ley General. NOTA: (*) Por Decreto Nº 3399/84 la Prefectura Naval Argentina pasó a depender orgánicamente del Ministerio de Defensa y por Decreto Nº 660/96 pasó a depender orgánicamente del Ministerio del Interior10 TITULO 05 DEL REGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO 01 DE SU APLICACIÓN INDICE Páginas Artículo Finalidad Artículo Están sujetos al régimen disciplinario Artículo Aplicabilidad en caso de mediar baja Artículo Exclusividad del régimen disciplinario Artículo Sanciones adicionales Art FINALIDAD: El régimen disciplinario que se establece tiene por finalidad afianzar y mantener la disciplina en base a los principios de autoridad y responsabilidad que emanen del estado policial del personal de la Prefectura Naval Argentina. Formatted: Highlight Formatted: Highlight Art ESTAN SUJETOS AL REGIMEN DISCIPLINARIO: a. El personal en actividad. b. El personal en situación de retiro. 1. Cuando sea llamado a prestar servicio. 2. En los casos previstos en el Art c. Los alumnos de las Escuelas de reclutamiento en todo cuanto no esté contemplado en sus propios reglamentos. Art APLICABILIDAD EN CASO DE MEDIAR BAJA: Los actos sometidos a este régimen serán juzgados de acuerdo con sus normas aunque mediare baja del responsable. Art EXCLUSIVIDAD DEL REGIMEN DISCIPLINARIO: Formatted: Highlight La conducta del personal desde el punto de vista disciplinario se juzgará exclusivamente de acuerdo con este régimen, independientemente de las decisiones de otras autoridades en aspectos que a ellas competen. Los hechos tenidos por probados en la justicia del crimen no podrán contestarse en lo administrativo11 Art SANCIONES ADICIONALES: Las sanciones que se impongan en virtud de este régimen lo serán sin perjuicio de las responsabilidades penal ó civil a que pueda quedar sujeto el personal por el hecho cometido y de los cargos que podrán formulársele en sus haberes por perjuicios ocasionados en los bienes de la Prefectura Naval Argentina12 CAPITULO 02 DE LAS FALTAS INDICE Páginas Artículo Concepto de falta disciplinaria Artículo Responsabilidad de la orden del servicio Artículo Comprobación de las faltas Artículo Faltas graves Artículo De la sanción de las faltas Artículo De la clasificación de las faltas Artículo De la extinción de la acción por falta disciplinaria Artículo La acción por falta disciplinaria prescribe Art CONCEPTO DE FALTA DISCIPLINARIA: Formatted: Highlight Constituye falta toda violación a los deberes policiales establecidos expresamente en esta reglamentación general y en toda otra disposición o reglamentación especial, siempre que el hecho o el acto no configure delito. Art RESPONSABILIDAD DE LA ORDEN DEL SERVICIO: La ejecución de una orden del servicio hace responsable solamente al superior que la ha dado y no constituye en falta al subalterno sino en cuanto se hubiere apartado de aquélla, excedido en su ejecución o que dicha orden contraríe abiertamente las leyes o reglamentos. Art COMPROBACION DE LAS FALTAS: Las faltas se comprobarán en la forma que juzgue prudencial o conveniente el Oficial a quien corresponda disponer la sanción, con las siguientes excepciones: a. Las indicadas en el Art , apartado a. incisos 19, 27, 39 y 41, apartado b., incisos 15, 16 y 17, apartado d., incisos 13 y 39, requieren sumario. b. Las indicadas en el Art , apartado a. incisos 5, 8, 10, 11, 12, 13, 15, 19, 20, 23, 26, 31, 33, 35 y 36, apartado b., incisos 8, 9 y 10 apartado c., incisos 2, 5, y 11, apartado d., incisos 17 y 38, requieren información. Art FALTAS GRAVES: Son faltas graves aquellas que por su naturaleza, modalidad de comisión, hechos que la rodean, repercusión y lesión que pudiera causar al prestigio institucional, merezcan tal calificación13 Art DE LA SANCION DE LAS FALTAS: a. Cuando se trate de las faltas especificadas en el Art , inc. a. o , serán sancionadas con arresto mayor de treinta (30) días, baja por cesantía, baja por exoneración, baja con calidad de cesantía o baja con calidad de exoneración. b. Las faltas especificadas en el Artículo , inc. b. serán sancionadas con arresto mayor de diez (10) días. c. Toda otra falta contenida en esta Reglamentación y que no esté especificada en el Art , será sancionada con arresto menor de diez (10) días, salvo lo dispuesto en el Art , inc. d. y Art , inc. g. Art DE LA CLASIFICACION DE LAS FALTAS: a. Configuran faltas de corrección personal y a la ética profesional: 1. No guardar en todo lugar y circunstancias la corrección que corresponda el uso del uniforme. 2. Presentarse o conducirse en público o en sociedad de una manera incorrecta. 3. Carecer de aseo o prolijidad en el arreglo de su persona. 4. Usar prendas del uniforme, armamento o equipo, que no sean reglamentarias o mantenerlas desaseadas, incompletas, en desorden o con desperfectos. 5. Asistir de uniforme a reuniones o manifestaciones políticas o participar en actividades políticas revistando en actividad. 6. Asistir de uniforme a fiestas y desfiles populares, sin carácter oficial, que se realicen en la vía pública, plazas, etc., excepto las de índole patriótico o aquellos cuando la concurrencia haya sido autorizada por la superioridad. 7. Concurrir a reuniones de gente descalificada. 8. Tener amistad con personas de mala reputación o moralidad dudosa. 9. Levantar suscripciones, hacer colectas o reunir dinero para cualquier objeto, sin autorización superior. 10. Contraer deudas por motivos viciosos o valerse de ardides, artificios, cautela o combinaciones capciosas para pedir u obtener dinero u otras cosas. 11. Contraer deudas con personas sospechosas o de conducta dudosa o con personas que en razón de su profesión u oficio dependan o tengan relación con la Prefectura Naval Argentina. 12. Contraer deudas con el inferior jerárquico. 13. Contraer los Oficiales deudas con los Cabos y Marineros. 14. Dar lugar a embargo de un camarada por deudas contraidas con la garantía del embargado. 15. Ser embargado por incumplimiento de obligaciones pecuniarias. 16. Contraer obligaciones de cualquier naturaleza con la garantía de un subalterno. 17. No cumplir con las deudas contraídas y mediaren quejas reiteradas. 18. Vender artículos comerciales entre subalternos o camaradas. 19. Jugar por dinero o tomar parte en juegos de azar en los Organismos, Dependencias o Unidades de la Prefectura Naval Argentina. 20. Embriagarse cuando ésta fuera habitual. 21. Ingerir inmoderadamente bebidas alcohólicas. 22. Faltar a la verdad Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 22 + Alignment: Left + Aligned at: 2.75 cm + Tab after: 3.49 cm + Indent at: 3.49 cm14 23. Faltar a la palabra de honor. 24. Sustraerse del servicio con enfermedades o males supuestos o valiéndose de cualquier suterfugio. 25. Argüir pretextos o alegar ignorancia para eludir responsabilidades inherentes a las funciones a su cargo. 26. Hacer propaganda tendenciosa que pueda afectar la disciplina de la Institución o el prestigio de los superiores, ya sea verbalmente o por escrito; u ocultarla a los superiores cuando se tenga conocimiento de ella. 27. Prestar a personas ajenas a la Prefectura Naval Argentina la credencial o distintivo del grado, prendas del uniforme o armamento. 28. Prestar a otro personal de la Prefectura Naval Argentina la credencial o distintivo del grado, prendas del uniforme o armamento. 29. Utilizar indebidamente la credencial, siempre que no constituya otra falta. 30. Usar credencial que no le corresponda o no le pertenezca. 31. No hacer respetar el uniforme o la Institución cuando se le ofendiere. 32. Propiciar o participar en actos públicos o privados que no condigan con la cultura y la seriedad que deban revestir todos los actos del personal de la Prefectura Naval Argentina. 33. Devolver diploma, título, nombramiento o despojarse de sus insignias en señal de menosprecio. 34. Infringir los reglamentos policiales. 35. Amenazar de palabra a sus camaradas de igual jerarquía o a sus subordinados y subalternos en cualquier lugar y por cualquier motivo. 36. Desafiar o mandar desafiar a un subalterno. 37. Interponer influencia para gestionar cambio de destinos u obtener otros beneficios personales. 38. Dejar de votar sin causa justificada en elecciones nacionales, provinciales y comunales, cuando por sus respectivas leyes sea obligatorio. 39. Contraer los Oficiales matrimonio sin autorización. 40. Prestar servicios remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la administración nacional, provincial o municipal, salvo los casos expresamente autorizados por el Comando en Jefe de la Armada (*). 41. Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas y otorgadas por la administración pública nacional, provincial o municipal o de empresas fiscalizadas por la Prefectura Naval Argentina. 42. Recibir premios de cualquier clase y valor sin permiso previo del Prefecto Nacional Naval. 43. Concurrir de uniforme a hipódromos y salas de entretenimiento. 44. Perjudicar indebidamente al Subalterno. b. Configuran faltas al respeto debido al Superior: 1. Toda falta de consideración hacia el superior. 2. No saludar al superior; no devolver el saludo o no observar en general a las prescripciones sobre el mismo. 3. No observar las disposiciones pertinentes del Reglamento de Ceremonial Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 3 + Alignment: Left + Aligned at: 2.75 cm + Tab after: 3.49 cm + Indent at: 3.49 cm15 4. Reprobar, quejarse o discutir por medio no autorizado, actos u órdenes del superior. 5. Formular denuncias contra el superior, excepto por hechos que constituyen delitos o afecten al prestigio de la Institución. 6. No tomar la posición militar en presencia de un superior. 7. Tomar asiento en presencia de un superior sin que éste se lo autorice. 8. Desafiar o mandar a desafiar al superior. 9. Reclamar indebidamente o presentar recursos o peticiones en términos descorteses o inmoderados, ya sea verbalmente o por escrito. 10. Presentar recursos, reclamos o peticiones en forma colectiva. 11. No concurrir con presteza al llamado de un superior. 12. Jugar de manos o dirigirse bromas en presencia de un superior. 13. Fumar en presencia del superior sin autorización de éste. 14. Tutearse en presencia del superior. 15. Atacar o intentar atacar a un superior, cuando no constituya un acto de legítima defensa. 16. Agraviar, amenazar, injuriar o retar a duelo al superior mediante palabras, escritos, dibujos o ademanes que tengan esa significación. 17. Negarse a cumplir expresa o implícitamente una orden del servicio impartida por el superior. c. Configuran faltas en el ejercicio del mando: 1. No mantener la disciplina entre el personal a sus órdenes. 2. No reprimir a los subalternos que incurran en faltas disciplinarias o no dar cuenta a quien corresponda cuando no se tenga facultad para reprimirlas. 3. Usar con el subalterno palabras o procederes inconvenientes. 4. Reprender al subalterno con términos indecorosos u ofensivos. 5. Ordenar o autorizar actos prohibidos en el régimen del servicio. 6. Destinar o emplear personal en funciones no autorizadas. 7. Revocar sin causa justificada un castigo impuesto por un subalterno. 8. Disculparse invocando omisión o descuido de sus subordinados. 9. Impedir en cualquier forma el trámite de un recurso, reclamo o petición o negar la venia para recurrir ante el superior en iguales circunstancias. 10. Dejar de informar una solicitud o no darle curso cuando se tiene obligación de hacerlo. 11. Demostrar debilidad moral en actos del servicio. 12. Tener pública familiaridad con los subalternos sea o no en actos del servicio. 13. Aplicar castigos excediéndose en sus facultades disciplinarias. 14. Excederse en el ejercicio de su autoridad. 15. No hacer cumplir debidamente los castigos impuestos estando encargado de vigilarlo. 16. Impartir órdenes sin claridad, precisión o concisión o por medio de terceros pudiendo hacerlo directamente. d. Configuran faltas al régimen del servicio: 1. No encontrarse en su puesto en o para actos del servicio. Se configura esta falta, además, cuando el personal sin causa justificada, se separa de su puesto a una distancia que lo imposibilite ejercer la debida vigilancia o cumplir las órdenes referentes al servicio que deba prestar. 2. No ocupar su puesto con prontitud en caso de alarma o llamada Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 2 + Alignment: Left + Aligned at: 2.75 cm + Tab after: 3.49 cm + Indent at: 3.49 cm16 3. Concurrir tarde a los actos del servicio. 4. Substraerse del servicio dentro del horario establecido o retirarse una vez finalizado el mismo sin autorización superior. 5. Excederse en las licencias sin llegar a incurrir en abandono del servicio. 6. Ausentarse del lugar de su destino o residencia sin autorización superior. 7. No dar conocimiento al superior de cualquier enfermedad o causa justificada que le impida atender el servicio o concurrir al mismo. 8. No guardar en formación la compostura debida o estar desatento en instrucción. 9. Presentar a tomar servicio vestido de particular, sin estar autorizado. 10. Presentarse al superior en actos del servicio vestido de particular, o sin sus armas e insignias reglamentarias. 11. No cumplir debidamente un castigo disciplinario. 12. No cumplir debidamente una consigna. 13. Dormirse o embriagarse en servicio. 14. Ejecutar cualquier acto que importe una falta de consideración o de respeto a un imaginaria o centinela. 15. Difundir noticias maliciosas. 16. Quejarse infundadamente del servicio, del alojamiento o sueldo. 17. Verter especies que puedan infundir desaliento, confusión, tibieza o desagrado entre el personal subalterno. 18. Faltar a la consideración o ser irrespetuoso con sus iguales. 19. Comunicarse indebidamente con los detenidos. 20. No prestar cooperación a otra autoridad competente cuando se le requiera. 21. Usar armas que no sean las provistas o autorizadas expresamente. 22. Dejar de hacer voluntariamente o por negligencia una captura a que se está obligado. 23. Ser negligente en los deberes impuestos por los reglamentos y en el cumplimiento de las órdenes de sus superiores. 24. Demorar o retardar injustificadamente el cumplimiento de una orden de servicio. 25. Omitir o retardar poner en conocimiento de sus superiores los hechos en que éstos deban intervenir en razón de sus funciones, y que haya visto o sabido durante el servicio o fuera de él. 26. No dar cuenta del cambio de domicilio dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haberse efectuado. 27. Cambiar sin causa justificada el orden del servicio que se hubiere establecido. 28. Utilizar material de propiedad del Estado en asuntos de carácter personal. 29. Reñir o armar pendencia en Organismos o Dependencias, embarcaciones o vehículos de la Institución. 30. Concurrir ante un superior no inmediato por actos del servicio sin la venia correspondiente. 31. Entrar sin necesidad justificada durante el servicio en buques, fondas, despachos de bebidas u otros establecimientos similares. 32. Introducir sin autorización bebidas alcohólicas en los Organismos, Dependencias o Unidades o conceder la autorización sin estar facultado para ello17 33. Hacer conocer disposiciones, trámites de expedientes o cualquier otra circunstancia del servicio a quien no corresponda. 34. Demorar injustificadamente el diligenciamiento de actuaciones relacionadas con procedimientos disciplinarios. 35. Perder o inutilizar reglamentos o documentos, siempre que por su carácter clasificado no constituya delito. 36. Usar palabras y procederes inconvenientes con el público. 37. Conducir medios terrestres, aéreos o navales de la Repartición sin estar habilitado y autorizado para ello, salvo casos debidamente justificados. 38. Quebrantar el arresto lo mismo que desobedecer la orden de arresto o resistirla. 39. Abandonar el servicio, entendiéndose por tal la falta al servicio por más de setenta y dos (72) horas, sin justificación aceptable. 40. Fugarse del Organismo, Dependencia o cualquier otro lugar destinado a su permanencia sin llegar a incurrir en otra infracción o encontrándose arrestado, alejarse del lugar fijado para su cumplimiento. Art DE LA EXTINCION DE LA ACCION POR FALTA DISCIPLINARIA: 1. La acción para reprimir las faltas disciplinarias se extingue: a. Por el cumplimiento de cualquier tipo de sanción disciplinaria, impuesta en razón del mismo hecho. b. Por muerte del imputado. c. Por la amnistía. d. Por la prescripción. 2. La prescripción sólo se interrumpe: a. Por aplicación de la sanción disciplinaria aunque ésta sea recurrida. b. Por la comisión de una nueva falta de la misma naturaleza. c. Por actos de procedimiento disciplinario. d. Por hallarse procesado en la justicia penal, comenzando a computarse nuevamente a partir de la fecha en la que quede firme la resolución judicial. Art LA ACCION POR FALTA DISCIPLINARIA PRESCRIBE: a. A los dos (2) años para las faltas especificadas en los artículos , inc. a. y b. Al año, toda otra falta contemplada en esta Reglamentación. NOTA: (*) Por Decreto Nº 3399/84 la Prefectura Naval Argentina pasó a depender orgánicamente del Ministerio de Defensa y por Decreto Nº 660/96 pasó a depender orgánicamente del Ministerio del Interior18 CAPITULO 03 DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS INDICE Páginas Artículo De la clasificación de las sanciones disciplinarias Artículo Del apercibimiento Artículo Del arresto Artículo Orden de arresto Artículo Lugar y forma de cumplimiento Artículo De la baja por cesantía o en calidad de cesantía Artículo De la baja por exoneración o en calidad de exoneración Artículo De la pérdida del uso del título del grado y del uniforme Art DE LA CLASIFICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: Las faltas disciplinarias sólo pueden ser reprimidas con las sanciones previstas en el Art. 71 de la Ley General Nº a. Las sanciones de apercibimiento y arresto, serán aplicables a los Oficiales, Suboficiales, Cabos y Tropa. b. Las sanciones de baja por cesantía y de baja por exoneración, se impondrán a los Oficiales. c. Las sanciones de baja en calidad de cesantía y de baja en calidad de exoneración, se aplicarán a los Suboficiales, Cabos y Tropa. d. El Personal retirado podrá ser reprimido con la sanción de pérdida del uso del grado y del uniforme y/o las especificadas en los incisos a., b. y c., de este Artículo. Art DEL APERCIBIMIENTO: El apercibimiento es la advertencia formulada por el Superior al Subalterno que cometa una falta que por su naturaleza y circunstancia no merezca sanción más severa. a. Debe hacerse en términos claros, precisos y moderados, tendiendo a la enmienda del apercibido, en forma verbal o escrita. 1. El verbal puede aplicarse en presencia de superiores del apercibido; podrá ser confirmado por escrito y anotado en el registro correspondiente. b. El apercibimiento puede ser individual o colectivo. 1. En caso de falta u omisiones de carácter general relacionado con la observancia de los reglamentos puede formularse colectivamente, dejando constancia en la Orden Interna del Organismo, Dependencia o Unidad19 Art DEL ARRESTO: El arresto consiste en la detención del sancionado en el Organismo, Dependencia o Unidad, domicilio particular o lugar donde se ordene cumplirlo por el término de su duración. a. Podrá aplicarse sin perjuicio del servicio. a.b. Se impondrá por días y su duración máxima alcanzará a ciento ochenta (180) días y el mínimo de veinticuatro (24) horas. b.c. No implica incomunicación personal y el arrestado no será alojado en calabozo. Art ORDEN DE ARRESTO: Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: a, b, c, + Start at: 2 + Alignment: Left + Aligned at: 2.25 cm + Tab after: 2.89 cm + Indent at: 2.89 cm Formatted: Highlight a. La orden de arresto a los Oficiales debe ser dada personalmente por el superior que la impone o por intermedio de otro Oficial de grado superior al del sancionado. Si se hiciera verbalmente, será ratificada por escrito dentro de las doce (12) horas con constancia del recibo de la comunicación respectiva. b. Al Personal Subalterno se lo notificará verbalmente o por escrito, dejando constancia de su notificación en el libro que prevé el artículo , inc. b. c. Cuando el subordinado o subalterno a quien deba sancionarse se encontrare en la jurisdicción de su destino le ordenará la inmediata presentación al mismo. Si se hallare fuera de él resolverá, según la naturaleza y gravedad de la falta cometida, si el infractor debe presentarse de inmediato o no. Art LUGAR Y FORMA DE CUMPLIMIENTO: La determinación de lugar, forma y momento en que ha de cumplirse el arresto, compete a la Jefatura a que pertenece el sancionado, salvo disposición en contrario de esta reglamentación o de los superiores al titular de la misma. a. Al arrestado se le notificará día y hora en que deberá empezar y terminar la sanción. 1. Se dará por cumplido a las horas del día siguiente de transcurridos los días impuestos. 2. Si lo fuere por veinticuatro (24) horas, concluye a la misma hora del día siguiente al que se impuso. b. Se hará saber al sancionado y a la Guardia, si podrá recibir visitas. En el caso de habérsele autorizado se especificará la hora y duración. c. Si en el destino que cumpla el arresto no existe servicio de rancho, se le otorgará a la hora respectiva, el tiempo necesario para almorzar y cenar. d. Los Oficiales Superiores y los Oficiales que ejerzan Jefatura que sean sancionados con arresto de hasta treinta (30) días se les sustituirá la misma por la pena de apercibimiento, el que será equivalente a los días de arresto aplicados, salvo en que las circunstancias lo indique como inconveniente. e. Los Oficiales Jefes, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores lo cumplirán en su domicilio particular, salvo el caso de encontrarse fuera del lugar de su destino; el superior puede ordenar su cumplimiento en el Organismo, Dependencia o Unidad de su destino o en otro que no sea el propio, de acuerdo con la naturaleza, gravedad o reiteración de la falta. f. Los Suboficiales Subalternos, Cabos y Tropa cumplirán la sanción de arresto en el Formatted: Numbered + Level: 1 + Numbering Style: a, b, c, + Start at: 6 + Alignment: Left + Aligned at: 2.25 cm + Tab after: 2.89 cm + Indent at: 2.89 cm20 Organismo, Dependencia o Unidad de su destino, salvo que por razones de disciplina el superior que la impone, designe otro lugar para su cumplimiento. g. El personal femenino lo cumplirá, cualquiera fueren las circunstancias, en su domicilio. h. A los efectos de determinar en que momento se debe cumplir la sanción, se tendrá presente la necesidad de evitar que su cumplimiento pueda interrumpir, demorar o perjudicar asuntos del servicio. i. El cumplimiento del arresto se interrumpe por enfermedad, debiendo el causante completar el tiempo que le falte de la duración de la sanción al ser dado de alta. j. La Jefatura hará verificar el cumplimiento del arresto en domicilio. k. El personal que hallándose arrestado fuera trasladado completará en el nuevo destino la duración de la sanción impuesta. En igual forma se procederá cuando habiéndosele aplicado una sanción disciplinaria no hubiere iniciado el cumplimiento de la misma. Sin perjuicio de la comunicación que la Jefatura efectuará al nuevo destino, el causante dará cumplimiento a lo establecido en el artículo , inc. d. Art DE LA BAJA POR CESANTIA O EN CALIDAD DE CESANTIA: La baja por cesantía o en calidad de cesantía consiste en la separación del causante de la Prefectura Naval Argentina; implica la pérdida del estado policial y de los derechos que le son inherentes, excepto el derecho al haber de retiro que le pudiera corresponder. Se aplicará cuando la gravedad de la falta o naturaleza y las circunstancias en que fue cometida exija sanción más severa que el máximo arresto establecido. Art DE LA BAJA POR EXONERACION O EN CALIDAD DE EXONERACION: La baja por exoneración o baja en calidad de exoneración consiste en separar definitivamente al causante de la Prefectura Naval Argentina; implica la pérdida del estado policial y de los derechos que le son inherentes, quedando inhabilitado para el ejercicio de todo cargo, empleo o función en la Administración Pública. Sólo se aplicará en los casos que afecten gravemente a la Prefectura Naval Argentina o de grave indignidad del sancionado. Si el exonerado se encontrare en situación de retiro o tuviere los derechos necesarios para obtenerlo, la percepción del beneficio previsional para sí o sus causahabientes, se regirá por las disposiciones de la Ley Nº Art DE LA PERDIDA DEL USO DEL TITULO DEL GRADO Y DEL UNIFORME: La privación del uso del uniforme y al título del grado se aplicará al personal en situación de retiro, no implicará la pérdida del derecho establecido en el Art. 79, inc. e) de la Ley General Nº Mostrar más
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 artículo 17
 artículo 79
 artículo 10
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 artículo 77
 artículo 87
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 Artículo 1
 Artículo 93

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