Source: http://docplayer.es/1365144-Bolsa-de-empleo-del-excmo-ayuntamiento-de-grinon.html
Timestamp: 2016-10-25 19:12:38+00:00

Document:
⭐BOLSA DE EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRIÑÓN
BOLSA DE EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRIÑÓN
Download "BOLSA DE EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRIÑÓN"
Trinidad Blanco Castellanos
1 Aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada en fecha 9 de enero de 2015 BOLSA DE EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRIÑÓN Primera.- Objeto de la convocatoria y ámbito temporal. Para la cobertura de necesidades de personal contratado temporalmente o sustituciones, así como para el nombramiento del personal funcionario interino al amparo del artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se constituye la bolsa de empleo del Exmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN para los siguientes puestos de trabajo y conforme a las siguientes prescripciones. Quedan exceptuadas de las presentes bases la cobertura de necesidades de contratación derivadas de situaciones de excedencia del personal laboral o funcionario del Ayuntamiento de Griñón. La vigencia de las bolsas de empleo será hasta agotar todas las inscritas en las mismas y en todo caso no superará la fecha del 31 de diciembre del segundo año posterior al que fuera aprobada, teniendo carácter obligatorio para todas las contrataciones o nombramientos que se formalicen por el Exmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN, en los puestos de trabajo objeto de la bolsa. Los puestos de trabajo objeto de la bolsa son los siguientes: 1. Construcción en general (ocupación: Oficial de obra pública destinado a Obras y Servicios). 2. Construcción en general (ocupación: Peón de obra pública destinado a Obras y Servicios). 3. Electricista (ocupación: Oficial electricista destinado a Obras y Servicios). 4. Electricista (ocupación: Peón electricista destinado a Obras y Servicios). 5. Limpieza de instalaciones municipales (ocupación: Personal de limpieza de instalaciones municipales, todas las categorías). 6. Auxiliar Administrativo (ocupación: Auxiliar Administrativo). 7. Educador (ocupación: Educador destinado a la Casa de los Niños). Para el resto de ocupaciones se cursará oferta genérica al Servicio Madrileño de Empleo, sin perjuicio de las Bolsas de Empleo aprobadas y constituidas por el Ayuntamiento en las convocatorias públicas de empleo efectuadas. Las contrataciones que se realicen dentro del ámbito de aplicación de la presente bolsa se financiarán con programas del Ayuntamiento de GRIÑÓN (Madrid), es decir, con partidas2 propias para este fin, o con otras procedentes de las distintas administraciones donde se indique que la selección del personal será competencia del propio Ayuntamiento, sin indicar un procedimiento específico de selección. Segunda.- Condiciones y requisitos que han de reunir los/las aspirantes. Para participar en los puestos de trabajo que se convocan, será necesario reunir los siguientes requisitos: 1. º.- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. 2. º.- Ser español/a, o ciudadano/a de la unión europea, o nacional de otro estado, conforme establece el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 3º.- No estar incurso/a en las causas de incapacidad o incompatibilidad establecidas en la legislación vigente. 4.º.- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, comunidades autónomas o entidades locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, conforme al modelo que figura como anexo II, o de discapacidad por la que están afectados, debiendo adjuntar en el plazo de presentación de solicitudes la compatibilidad, mediante certificado acreditativo de discapacidad, la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo al que opte. Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el tiempo de vigencia de la bolsa. Tercera.- Presentación de solicitudes y documentación El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales, a contar desde el siguiente al que aparezca publicado el anuncio de aprobación de las bases en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid Los/las aspirantes que deseen tomar parte en esta convocatoria, deberán presentar solicitud, ajustada al modelo que se adjunta como anexo I de las presentes bases, en el Registro General del Exmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN. Igualmente, las solicitudes podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común Los errores de hecho que contenga la solicitud o documentación adjunta, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.3 3.4.- Los/las aspirantes sólo podrán presentarse hasta un máximo de 3 puestos de trabajo. La solicitud se cumplimentará en todos sus apartados, no teniéndose en cuenta aquello que no quede debidamente consignado Si hubiera cuatro o más solicitudes de un/a mismo/a aspirante, únicamente se aceptarán para ser valoradas las tres primeras en el orden establecido en el modelo de solicitud (anexo I). Los méritos no alegados en la solicitud no podrán ser tenidos en cuenta para su valoración Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará Decreto de Alcaldía aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as una vez comprobadas por la Comisión Técnica de Valoración La lista provisional se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de cinco días hábiles a los efectos de reclamaciones. En caso de producirse estas, serán resueltas por el Decreto de Alcaldía que apruebe la lista definitiva, y que será publicada de la misma forma. De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior Sólo se admitirán reclamaciones por escrito a las listas durante el plazo señalado, en el que se hará descripción precisa de la reclamación, aclarando, si fuera necesario, la documentación aportada en el procedimiento de valoración. Las citadas reclamaciones deberán ser presentadas y registradas de idéntica forma que las solicitudes. Cuarta.- Documentación a presentar junto con la solicitud. La documentación y méritos a presentar por los candidatos/as, junto con la solicitud deberán ser: 1.- Una fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, pasaporte o documento de identidad equivalente. 2.- Volante de empadronamiento. (De oficio por el Ayuntamiento, en el caso de que el solicitante esté empadronado en Griñón). 3.- Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo del servicio público de empleo del solicitante. 4.- Fotocopia del libro de familia. 5.- Declaración responsable de no haber sido separados/as, mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas (anexo II).4 6.- Documentación acreditativa de la discapacidad en grado igual o superior al 33% y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo mediante certificado vigente emitido por el organismo competente. 7.- Declaración bajo juramento o promesa de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida desarrollar las funciones propias del puesto demandado. 8.- La formación y perfeccionamiento se acreditará mediante aportación de fotocopias de los diplomas o títulos acreditativos de la realización del curso. 9.- Aquellas mujeres que aleguen ser víctimas de violencia de género deberán aportar certificado o informe donde se acredite tal condición Fotocopia de la declaración del IRPF del/de la solicitante, cónyuge o similar y descendientes que estén conviviendo en el mismo domicilio según padrón, del último ejercicio. O en caso negativo declaración jurada de ingresos avalada documentalmente mediante copia de nóminas, o certificado de ingresos o cualquier otro documento que acredite los ingresos a los que hace referencia Justificantes de ingresos de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años: - Ultima nómina. (Salvo que la misma corresponda al Ayuntamiento de GRIÑÓN, en cuyo caso se aportará de oficio por el propio Ayuntamiento). - Certificado de pensiones. - Certificado de prestaciones del INEM, especificando prestación y cuantía. En caso de que no se tenga prestación alguna, certificado negativo expedido por el INEM Anexo III (autorizaciones) firmado por el/la solicitante, cónyuge o similar y descendientes mayores de edad que convivan en el mismo domicilio según Padrón. Los méritos no justificados suficientemente mediante la presentación de documentos a que hace alusión este apartado, no se valorarán ni serán tenidos en cuenta por la Comisión de Valoración. Será obligación del/ de la aspirante mantener actualizados los datos personales consignados en la instancia durante toda la duración de la bolsa de empleo. Quinta.- Comisión Técnica de valoración de solicitudes. Se constituirá una Comisión Técnica de valoración, que será designada por la Alcaldía- Presidencia y estará formada por el personal de la Secretaría General, de la Concejalía de Personal y de los Servicios Sociales de la Mancomunidad del Suroeste de Madrid, procediendo al estudio y valoración de las solicitudes presentadas junto con la documentación adjunta a las mismas. Tras la valoración de las solicitudes, la Comisión,5 elevará propuesta de Resolución de las Bolsas a la Alcaldía-Presidencia, quien resolverá aprobando las bolsas de Empleo. Sexta.- Procedimiento de valoración. La Comisión Técnica de Valoración valorará los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes de la siguiente forma: FORMACIÓN: (por cada curso) Máximo 5 puntos. De 15 a 30 horas De 31 a 50 horas De 51 a 100 horas De 101 a 200 horas De 201 a 300 horas De 301 a 500 horas 0,50 puntos 0,75 puntos 1,25 puntos 2,00 puntos 2,50 puntos 3,50 puntos TITULACIÓN (Puntuable la máxima titulación aportada) Técnico Superior Diplomatura universitaria Grado o Licenciatura Universitaria 1 punto 2 puntos 3 puntos EXPERIENCIA: En puestos de igual o similar categoría 0,05 puntos por mes o fracción hasta un máximo de 1,20 puntos. SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA A) Desempleo 0,20 puntos por mes hasta un máximo de 7,20 puntos B) Ingresos unidad familiar (por persona y mes) De 0,00 euros a 160,35 euros 4,00 puntos6 De 160,35 euros a 320,70 euros 3,10 puntos De 320,70 euros a 481,05 euros 2,20 puntos De 481,05 euros a 641,40 euros 1,30 puntos Más de 641,40 euros 0 puntos C) Cargas familiares 1 punto por persona a cargo hasta un máximo de 4 puntos D) Prestación por desempleo Sin prestación 2 puntos E) Mujeres víctimas de violencia de género 4 puntos F) Optar al primer empleo 2 puntos G) No haber trabajado con anterioridad en el Ayuntamiento de GRIÑÓN 2 puntos H) Mujer con hijos mayores de 3 años que no haya trabajado en ese periodo de tiempo I) Empadronamiento continuado en el Municipio de Griñón 2 puntos Durante el último año: 2 puntos Durante los 2 últimos años: 3 puntos. Durante los 3 últimos años o más: 4 puntos No serán tenidos en cuenta, ni por tanto valorados los cursos de formación que no especifiquen las horas o créditos de duración, ni aquellos que no hayan sido impartidos u homologados por las Administraciones Públicas, o entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las mismas. Sólo se tendrán en cuenta los/las descendientes que acrediten su empadronamiento en el mismo domicilio del/de la solicitante, desde al menos seis meses de forma continuada o desde su nacimiento En caso de que alguno de los miembros de la unidad familiar a los que se ha hecho referencia no suscriban el anexo III (autorizaciones), o no presenten la documentación acreditativa de las últimas declaraciones de renta, el/la solicitante quedará excluido/a de la respectiva bolsa. Séptima.- Empate en la puntuación. En caso de empate en la puntuación, se atenderá el/la que tenga menor cuantía de ingresos de la unidad familiar por persona. Si persiste el empate se atendrá el/la que lleve inscrito7 más tiempo como desempleado/a mayor puntuación. Si persiste el empate, se atenderá el/la que tenga mayor edad. Octava.- Exclusiones. Quedarán excluidos/as de la bolsa, los/las solicitantes que obtengan ingresos per cápita, por un importe superior a 2,5 veces del IPREM anual (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Novena.- Comisión de Seguimiento. Con el fin de realizar un seguimiento del cumplimiento de las Bolsas de Empleo, la Comisión Informativa de Asuntos Generales del Ayuntamiento de GRIÑÓN se constituirá en Comisión de Seguimiento y a ella se incorporarán para tal fin un representante sindical del personal funcionario y otro del personal laboral así como el responsable de la Comisión Técnica de Valoración. La Comisión de Seguimiento que tendrá entre sus competencias las siguientes: a) Comprobar que el proceso de llamadas por lista se cumple adecuadamente. b) Conocer las bajas voluntarias de los contratos suscritos y aquellos casos de extinción contractual por no superación del periodo de prueba. d) Cualquier otro aspecto o circunstancia no especificada en estas bases. Décima.- Gestión de la bolsa de empleo. La gestión de la bolsa se realizará con arreglo a los siguientes criterios: La bolsa es cerrada, entendiendo por tal, que no podrá ser inscrita ninguna persona acabado el plazo de inscripción El llamamiento para cubrir puestos vacantes o sustituciones, se realizará por riguroso orden de lista, en función de las necesidades de personal que en cada momento tenga el Ayuntamiento Para puestos de trabajo similares a los contemplados en esta bolsa, que se gestionen y subvencionen por programas específicos o cualquier otro de similares características, y tengan establecido un proceso de selección específico, prevalecerá la normativa reguladora de dichos programas Dado el carácter urgente de estas contrataciones y la celeridad de este tipo de llamamientos, basado en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta de los/las integrantes de la bolsa de empleo por lo que, de forma generalizada y para una mayor eficacia, se realizará por vía telefónica a los números señalados por el interesado/a en la instancia y que deberá actualizar el/ella mismo/a cuando proceda. En casos8 excepcionales debidamente acreditados, el Ayuntamiento podrá habilitar otros procedimientos En estos casos, en el supuesto de que un/a aspirante seleccionado/a sea llamado para trabajar en las obras o servicios municipales, objeto de la presente bolsa, y simultáneamente sea requerido/a en alguno de los programas específicos descritos en el párrafo anterior, el/la aspirante deberá contratar obligatoriamente con estos programas, pasando a ocupar el último lugar en la respectiva bolsa El/la aspirante deberá confirmar su disponibilidad a la propuesta de contratación o nombramiento en el momento de la llamada o en el plazo máximo de un día. En caso de no ser localizado/a, se dará aviso inmediato al/a la siguiente de la lista. Si dicha no localización es justificada documentalmente, pasará a situación de reserva, para ser llamado/a en la próxima contratación. Sí dicha no localización no es justificada documentalmente, pasará a ocupar el último lugar de la lista Cuando se repita igual situación, con ocasión de dos ofrecimientos de contratación, pasará a estar excluido/a de la bolsa Igualmente, si en el momento del llamamiento el/la aspirante estuviera trabajando, acreditando dicho extremo y no formalizara contrato con el Ayuntamiento o no fuera posible su localización, pasará al último lugar de la lista, de igual forma si en el momento del llamamiento el/la aspirante tuviera contrato en vigor con el Ayuntamiento de GRIÑÓN Si en el momento de ser requerido/a para una contratación no pudiera incorporarse por concurrir fuerza mayor, justificándose documentalmente dicha situación, se pasará a situación de reserva en la bolsa (permanecerá en el mismo lugar de la lista sin ser llamado/a para ningún puesto de trabajo). Una vez finalizada la situación por la que se produjo la reserva, el interesado/a deberá comunicar al Ayuntamiento en el plazo de diez días que ya se encuentra disponible. Si no se hiciera así pasará a ocupar el último lugar de la lista. Se entiende por fuerza mayor: a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. b) Enfermedad acreditada por parte médico oficial. c) Situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y que necesite presencia del trabajador/a. d) Matrimonio. En cualquier caso, será obligación de los/las aspirantes comunicar al Ayuntamiento de GRIÑÓN cualquier cambio de su situación para activar de nuevo el llamamiento El/la aspirante que rechace la contratación sin ninguna justificación, será eliminado/a de la bolsa. Asimismo, la baja voluntaria del trabajador/a ya contratado/a por el Ayuntamiento a través de la bolsa de empleo, conllevará la exclusión total de la bolsa.9 La renuncia sin justificar al puesto que se ofrezca, o no aceptación expresa o tácita, significará la exclusión de la lista de espera correspondiente, en cualquiera de las bolsas en las que estuviera inscrito Los aspirantes sólo podrán optar al contrato para aquel puesto en que fuesen llamados en primer lugar, quedando, al contratar, excluido de cualquier otra bolsa. Undécima.- Duración de los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su categoría y ocupación, tendrán la siguiente duración y jornada: hasta un mínimo de 6 meses a jornada completa o hasta que finalice el hecho causante de la contratación El trabajador conservará el orden prioritario que mantenía en la lista siempre que el tiempo de la relación contractual haya sido inferior al establecido en las presentes bases para cada modalidad de contrato El salario será el establecido para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de GRIÑÓN Una vez contratado/a por este periodo pasará al último lugar de la Bolsa en que estuviese inscrito/a. Duodécima.- Excepcionalidades. El Ayuntamiento de GRIÑÓN se compromete a que el 25% de las contrataciones, para cada puesto de trabajo, se realicen con personal minusválido. Acordando que el orden definitivo de la lista por puesto de trabajo, se confeccionará garantizando que, al menos, de cada cuatro aspirantes uno/a de ellos/as será minusválido/a, siempre que exista disponibilidad. Decimotercera.- Recursos Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, a la Comisión Técnica de valoración y a quienes participen en su seguimiento. Tanto las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación de los órganos intervinientes, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra estas Bases, cuya aprobación pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, ante el Juzgado de lo10 Contencioso Administrativo de Madrid (artículos 8.1 y 14 de la Ley 29/1998, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa). Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno. DISPOSICIÓN FINAL 1.- Las bases de la bolsa de empleo entrarán en vigor una vez publicado el anuncio de su aprobación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. 2.- Las listas de cada puesto de trabajo, entran en vigor una vez aprobadas por la Alcaldía- Presidencia, quedando sin vigor las listas anteriores. Las contrataciones o nombramientos de las listas derogadas se mantendrán hasta su finalización; una vez finalizado, no dará derecho a una nueva contratación aunque no haya cumplido el tiempo contractual mínimo establecido para cada puesto de trabajo. 3.- Cualquier demandante incluido/a en la bolsa podrá renunciar por escrito a estar en ella en cualquier momento, dándose de baja de la misma de manera automática. 4.- Igualmente cualquier demandante incluido/a en la bolsa podrá renunciar por escrito a salir en el turno que le corresponda, pasando a ocupar el último puesto en la lista. Lo que se hace público para general conocimiento. GRIÑÓN, 9 de enero de LA ALCALDESA-PRESIDENTA, Fdo.: Mª Antonia Díaz Garrido11 ANEXO I MODELO DE SOLICITUD Apellidos y nombre: Nº D.N.I.: Domicilio a efectos de notificaciones: Teléfono fijo: Teléfono móvil: Correo electrónico: EXPONE: Que teniendo conocimiento de las bases de la convocatoria para la formación de una bolsa de trabajo de personal de oficios varios en el Excmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN, y cumpliendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base cuarta de la presente convocatoria. SOLICITA: Sea admitida esta solicitud para poder acceder a la misma, en una de las categorías profesionales siguientes (marcar máximo tres categorías): Construcción en general (ocupación: Oficial de obra pública destinado a Obras y Servicios). Construcción en general (ocupación: Peón/a de obra pública destinado a Obras y Servicios). Electricista (ocupación: Peón/a electricista destinado a Obras y Servicios). Electricista (ocupación: Peón/a electricista destinado a Obras y Servicios). Limpieza de instalaciones municipales (ocupación: Personal de limpieza de instalaciones municipales). Auxiliar Administrativo (ocupación: Auxiliar Administrativo). Educador (ocupación: Educador destinado a la Casa de los Niños). En GRIÑÓN, a..., de...de 20.. El/la solicitante. A/A Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN (Madrid).12 DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA: La documentación a presentar por los candidatos/as, junto con la solicitud deberá ser: 1.- Una fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, pasaporte o documento de identidad equivalente. 2.- Volante de empadronamiento. (De oficio por el Ayuntamiento, en el caso de solicitantes empadronados en Griñón). 3.- Fotocopia, en su caso, de la tarjeta de demanda de empleo del servicio público de empleo del solicitante. 4.- Fotocopia del libro de familia. 5.- Declaración responsable de no haber sido separados/as, mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas (anexo II). 6.- Documentación acreditativa de la discapacidad en grado igual o superior al 33% y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo mediante certificado vigente emitido por el organismo competente. 7.- Declaración bajo juramento o promesa de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida desarrollar las funciones propias del puesto demandado. 8.- La formación, perfeccionamiento y experiencia se acreditará mediante aportación de fotocopias de los diplomas, títulos o contratos acreditativos de la realización del curso y desempeño del trabajo. 9.- Aquellas mujeres que aleguen ser víctimas de violencia de género deberán aportar certificado o informe donde se acredite tal condición Fotocopia de la declaración del IRPF del/de l solicitante, cónyuge o similar y descendientes que estén conviviendo en el mismo domicilio según padrón, del último ejercicio. O en caso negativo declaración jurada de ingresos avalada documentalmente mediante copia de nóminas, o certificado de ingresos o cualquier otro documento que acredite los ingresos a los que hace referencia Justificantes de ingresos de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años: - Nómina. - Certificado de pensiones. - Certificado de prestaciones del INEM, especificando prestación y cuantía. En caso de que no se tenga prestación alguna, certificado negativo expedido por el INEM. - Fotocopia de la última declaración de IRPF del/de la solicitante, cónyuge o similar y descendientes que estén conviviendo en el mismo domicilio según padrón. - Anexo III (autorizaciones) firmado por el/la solicitante, cónyuge o similar y descendientes mayores de edad que convivan en el mismo domicilio según Padrón. En GRIÑÓN, a de de 20. Firma: A/A Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN (Madrid).13 MODELO DE DECLARACIÓN RESPONSABLE Apellidos y nombre: D.N.I. nº: Domicilio a efectos de notificaciones: DECLARO RESPONSABLEMENTE ANEXO II Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, comunidades autónomas o entidades locales, ni me hallo inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. GRIÑÓN, a de de 20 Fdo. A/A Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN (Madrid).14 AUTORIZACIONES Apellidos y nombre: D.N.I. n.º: ANEXO III Autorizo al Ayuntamiento de GRIÑÓN a solicitar a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, la Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio Público de Empleo Estatal y/o Servicio Extremeño de Empleo, la información necesaria para el reconocimiento, seguimiento y control de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de GRIÑÓN. En GRIÑÓN, a..., de...de 20 Fdo.:... A/A Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de GRIÑÓN (Madrid). Documentos relacionados
EDICTO Por Decreto de Alcaldía de fecha 13 de Mayo de 2014, se ha aprobado las Bases que se expresan a continuación, procediendo a su publicación y dar un plazo de 10 días hábiles para presentación de Más detalles AUCIO. Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales
AUCIO Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales Por resolución de Alcaldía de 12 de enero de 2015, se ha resuelto lo siguiente: DECRET O Antecedentes Propuesta Más detalles 1. Disposiciones generales
Núm. 62 página 16 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 31 de marzo 2015 1. Disposiciones generales Consejería de Educación, Cultura y Deporte Orden de 23 de marzo de 2015, por la que se efectúa convocatoria Más detalles 2. Autoridades y personal
Núm. 74 página 208 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 20 de abril 2015 2. Autoridades y personal 2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales Más detalles UNIVERSIDAD DE GRANADA BO. Junta de Andalucía 4 octubre 1997, núm. 116, [pág. 12057 ];
LAN 1997\365 Legislación Resolución de 25 julio 1997 UNIVERSIDAD DE GRANADA BO. Junta de Andalucía 4 octubre 1997, núm. 116, [pág. 12057 ]; UNIVERSIDAD DE GRANADA. Reglamento del personal de administración Más detalles CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
11523 2. OPOSICIONES Y CONCURSOS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2015, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso Más detalles II. Autoridades y personal
19499 II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Otras Administraciones Públicas Universidad de Las Palmas de Gran Canaria 3150 RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2015, por la que se convoca, mediante Más detalles II. Autoridades y personal
19515 II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Otras Administraciones Públicas Universidad de Las Palmas de Gran Canaria 3151 RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2015, por la que se convocan pruebas Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 81 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Educación, Juventud y Deporte 3 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2015, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca Más detalles Incluye las modificaciones introducidas por:
, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Más detalles 1. Disposiciones generales
27 de abril 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 79 página 27 1. Disposiciones generales Consejería de Educación, Cultura y Deporte Orden de 8 de abril de 2015, por la que se convoca para Más detalles II. Autoridades y Personal
Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de 2007 4687 Otras Administraciones Juzgado de Primera Instancia nº 8 de Arona Edicto de 26 de enero de 2007, relativo al fallo de la sentencia Más detalles Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 32 Lunes, 9 de febrero de 2015 Pág. 4 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Departamento de Gestión de Personal El Sr. Concejal Delegado del Área Más detalles II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID TÍTULO I DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Artículo 1. Partes.- Conciertan este Convenio: Más detalles Sección II. Autoridades y personal
Fascículo 192 - Sec. II. - Pág. 38370 Sección II. Autoridades y personal Subsección segund Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA ESCUELA BALEAR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (EBAP) Más detalles Resolución del Rectorado de la Universidad de León, de fecha 3 de julio de 2015, por la que se convoca una plaza de Profesor Ayudante Doctor.
Resolución del Rectorado de la Universidad de León, de fecha 3 de julio de 2015, por la que se convoca una plaza de Profesor Ayudante Doctor. De conformidad con lo establecido en el art. 80 k del Estatuto Más detalles Reglamento de Ayudas de Acción Social de la Universidad Internacional de Andalucía.
Reglamento de Ayudas de Acción Social de la Universidad Internacional de Andalucía. Aprobado en Consejo de Gobierno de 4 de noviembre de 2008 y reformado en Consejos de Gobierno de 11/10/2010 y 20/6/2011. Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. B) Autoridades y Personal. Consejería de Educación, Juventud y Deporte
BOCM Pág. 18 MIÉRCOLES 11 DE MARZO DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Educación, Juventud y Deporte 2 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2015, de la Dirección General de Recursos Más detalles 1. Disposiciones generales
Núm. 79 página Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 27 de abril 2015 1. Disposiciones generales Consejería de Educación, Cultura y Deporte Orden de 7 de abril de 2015, por la que se convoca procedimiento Más detalles II. Autoridades y personal
24726 II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Consejería de Sanidad 3919 Servicio Canario de la Salud. Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.- Resolución Más detalles III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS
AÑO XXXII Núm. 157 14 de agosto de 2013 22669 III.- OTRAS DISPOCIONES Y ACTOS Consejería de Empleo y Economía Resolución de 13/08/2013, de la Dirección General de Formación, por la que se aprueba la convocatoria Más detalles AUTORIDADES Y PERSONAL
13640 II AUTORIDADES Y PERSONAL 2. OPOSICIONES Y CONCURSOS UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA RESOLUCIÓN de 15 de abril de 2015, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de Más detalles REGLAMENTO Y PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA
REGLAMENTO Y PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (APROBADO POR CONSEJO DE GOBIERNO EN SESIÓN ORDINARIA DE 16/07/2009 Y MODIFICADO EN SESIÓN ORDINARIA DE CONSEJO DE GOBIERNO DE 16/12/2009) Más detalles DISPONGO: Artículo 1. Convocatoria.
13593 ORDEN de 9 de abril de 2015 por la que se convocan becas complementarias para estudiantes de ciclos formativos de Grado Superior en centros sostenidos con fondos públicos de Extremadura beneficiarios Más detalles IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA
Núm. 113 Martes 12 de mayo de 2015 Sec. III. Pág. 41003 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 5257 Resolución de 16 de abril de 2015, de la Secretaría de Estado de Educación, Más detalles Consejería de Empleo y Mujer (03/17.999/09) III CONVENIO COLECTIVO DEL P.A.S. LABORAL
B.O.C.M. Núm. 145 SÁBADO 20 DE JUNIO DE 2009 Pág. 99 (03/17.999/09) Consejería de Empleo y Mujer Resolución de 5 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación Más detalles I. Comunidad Autónoma
Página 14300 I. Comunidad Autónoma 1. Disposiciones Generales Consejería de Educación, Universidades y Empleo 4796 Orden de 7 de abril de 2014 de la Consejería de Educación, Universidades y Empleo, de Más detalles AUTORIDADES Y PERSONAL
AUTORIDADES Y PERSONAL Oposiciones y concursos DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜÍSTICA Y CULTURA 784 ORDEN de 11 de febrero de 2015, de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, Más detalles I. Principado de Asturias
núm. 82 de 10-iv-2015 1/8 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Bienestar Social y Vivienda Resolución de 27 de marzo de 2015, de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda, Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: artículo 10
 artículo 57
 artículo 38
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Resolución 

Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución