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Timestamp: 2020-08-15 09:07:22+00:00

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Resolución de 5 de julio de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio Alimentación de Zamora, para los años 2011 y 2012 (Vigente hasta el 27 de Junio de 2013).
Vigencia desde 15 de Junio de 2011. Esta revisión vigente desde 15 de Junio de 2011 hasta 27 de Junio de 2013
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA EL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE ZAMORA PARA LOS AÑOS 2011 Y 2012
Artículo 17 Definición de categorías profesionales
Artículo 22 Promoción cultural
Artículo 28 Régimen de sanciones
Artículo 31 Póliza de vida y accidentes
Artículo 34 Contrato de formación
Artículo 35 Contratos eventuales
Artículo 36 Periodo de prueba
Artículo 38 Jubilación a los 64 años
Artículo 40 Retirada del permiso de conducir
Artículo 41 Sanciones de tráfico
Artículo 43 Cláusula especial de descuelgue
Artículo 45 Tablón de anuncios
Artículo 47 Seguridad y salud laboral
Artículo 49 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 50 Recibo de finiquito
Artículo 52 Legislación supletoria
ANEXO II . MODELO DE FINIQUITO DEL SECTOR
Véase el Convenio colectivo provincial del sector de comercio alimentación, Zamora, 2013-2015 («B.O.P.ZA.» 26 junio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Comercio Alimentación y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 15 de junio de 2011, de una parte por la Asociación Zamorana de Empresarios Detallistas de Alimentación «ADEZA» (CEOE*CEPYME ZAMORA), y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aptdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2007, de 2 de julio (BOCyL de 3 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo en funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Este Convenio, que sustituye y anula al anterior vigente, tendrá una duración de dos años. Entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2011 y expirará el 31 de diciembre de 2012.
El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre del 2012. No obstante, su contenido normativo se entenderá prorrogado en sus propios términos, en tanto en cuanto no se firme el nuevo texto del Convenio que lo sustituya.
La Comisión Negociadora del presente convenio, estará integrada por la Asociación de Empresarios Detallistas de Alimentación, AZEDA (CEOE*CEPYME ZAMORA) y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO.
Para trabajar los empleados los sábados por la tarde, o en otras fechas especiales será preceptivo:
1. Acuerdo escrito entre empresa y representantes legales de los trabajadores. De no existir tales representantes, el acuerdo se llevará a cabo entre empresa y trabajadores que voluntariamente acepten trabajar en los referidos días.
2. Ratificación de dicho acuerdo por la Comisión Paritaria del presente Convenio. La indicada Comisión Paritaria que se reunirá a los mencionados efectos, al menos una vez al mes, o a petición de parte, en un plazo máximo de 48 horas a partir de la solicitud, ratificará el aludido acuerdo siempre que el mismo no contravenga la legislación vigente al respecto.
En todo caso se respetará la jornada y el horario que actualmente se viene aplicando en el sector mayorista del Comercio de Alimentación de la provincia (Mercazamora y Mercado de Abastos de Zamora).
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán 30 días naturales de vacaciones cualquiera que sea su categoría profesional. Por ninguna circunstancia, a excepción de liquidación, podrá ser sustituido su disfrute por cuantía económica alguna, viniendo las empresas obligadas a elaborar un calendario de vacaciones de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores con dos meses de antelación a la fecha de su efectivo disfrute. En el supuesto de que no existiera acuerdo en la confección del calendario de vacaciones, el disfrute de las mismas se realizará en los siguientes periodos:
El periodo de 30 días naturales señalado en el párrafo primero como norma general, comenzará en lunes.
Los trabajadores temporales, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente al periodo trabajado.
Las horas extraordinarias que se realicen, se abonarán o se compensarán en descanso a opción de la empresa y con el incremento del 60% sobre el valor de la hora ordinaria. Tanto se retribución como su compensación en descanso, en su caso, deberán efectuarse como máximo dentro del mes siguiente a aquel en que se realicen las mismas.
b) Tres días por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica, sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Un día para asistir a boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, que será ampliado a dos en el supuesto de que las nupcias tuviesen lugar a más de doscientos kilómetros del centro de trabajo.
f) Un día para cualquier otro asunto en la fecha en que pacten empresa y trabajador.
g) Un día al año para asistir a exámenes oficiales con el debido justificante del centro.
h) El tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
i) Los permisos relacionados en el presente artículo del Convenio se extenderán a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administración.
En los supuestos del apartado b), si el trabajador necesita hacer un desplazamiento superior a doscientos kilómetros, el plazo será de cuatro días.
En caso de enfermedad común o profesional y de accidentes, sean o no de trabajo, se observarán las normas siguientes:
1. En caso de Incapacidad Temporal por Enfermedad o Accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones aunque el trabajador haya sido sustituido.
El Aprendiz Administrativo y Aprendiz de Cajero del Nivel VIII, ascenderán automáticamente a las categorías de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja (Nivel VI) por el transcurso de 4 años al servicio de la empresa.
El dependiente de 2.ª, el Auxiliar Administrativo y el Auxiliar de Caja y el Profesional de Oficio de 2.ª del Nivel VI, por el transcurso de 4 años en esta categoría en la empresa, ascenderán respectivamente a las categorías de Dependiente de 1.ª, Oficial Administrativo de 2.ª y Cajero 2.ª y Profesional de Oficio de 1.ª del Nivel V.
Véase la cláusula de garantía salarial y tabla salarial definitiva del año 2011, y provisional del año 2012 del Convenio colectivo provincial del sector de comercio de alimentación, Zamora («B.O.P.ZA.» 5 marzo 2012).
Véase Tabla salarial revisada año 2012 del Convenio colectivo del sector de comercio de alimentación, Zamora («B.O.P.ZA.» 18 marzo 2013).
Nivel I: Director, Titulado Superior.
Nivel II: Titulado de Grado Medio, Jefe de División, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas, Encargado General, Jefe Administrativo, Ayudante Técnico Sanitario.
Nivel III: Jefe de Sucursal, Jefe de Almacén, Jefe de Grupo, Jefe de Sección Mercantil, Jefe de Sección Administrativa, Jefe de Sección de Servicios.
Nivel IV: Encargado de Establecimiento, Secretario, Contable, Cajero 1.ª, Oficial Administrativo 1.ª, Dependiente-Escaparatista, Dibujante, Capataz. Encargado de Sección. Coordinador Comercial.
Nivel V: Viajante, Corredor de Plaza, Vendedor de Autoventa, Dependiente de 1.ª, Oficial Administrativo de 2.ª, Cajero de 2.ª, Profesional de Oficio de Primera, Conductor, Gestor Comercial, Repartidor-Vendedor, Administrativo Comercial.
Nivel VI: Cobrador, Dependiente de 2.ª, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja, Mozo Especializado, Delineante, Rotulista, Profesional de Oficio de Segunda, Telefonista, Vigilante, Conserje.
Nivel VII: Ayudante, Ordenanza, Personal de Limpieza, Ayudante de Montaje, Mozo, Portero, Empaquetador, Reponedor.
Nivel VIII: Aprendiz, Aprendiz de Administrativo, Aprendiz de Cajero.
Vendedor de Auto-Venta: Es el trabajador que, al servicio de una sola empresa, por cuenta de la misma y con conocimiento de los artículos, calidades y precios, se dedica a la venta y entrega de los mismos fuera del centro de trabajo, en rutas preestablecidas por la empresa y con vehículos propiedad de la misma, efectuando las operaciones de facturación y cobro en el momento de la venta.
Conductor: Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios conduce vehículos y cuida de la conservación de los mismos, debiendo reparar las pequeñas averías tanto en ruta como en el garaje; transporta, reparte y cobra las mercancías de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga del vehículo.
Encargado de Sección: Es el trabajador que con la formación y conocimientos necesarios se responsabilizará del total funcionamiento de la sección que se le asigne, pudiendo tener un equipo de personas a su cargo.
Coordinador comercial: Es el trabajador que con la formación y conocimientos necesarios se responsabilizará de toda la gestión comercial del área asignada, participando activamente en todas las actividades conocidas así como en el mantenimiento y ampliación de la cartera de clientes, controlará la gestión de calidad.
Gestor comercial: Es el trabajador que con la formación y conocimientos necesarios sobre la actividad comercial que le corresponde, se responsabilizará de las gestiones comerciales en el área geográfica que se le asigne.
Repartidor-Vendedor: Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios conduce y se responsabiliza del vehículo (limpieza, mantenimiento, averías) debiendo reparar aquellas pequeñas averías que se produzcan, tanto en ruta como en el garaje.
Administrativo comercial: Es el trabajador que con la formación y conocimientos necesarios se responsabilizará del área administrativa y asignada, participando desde su puesto en cualquier tarea comercial que se requiera.
- Para el año 2011.- Los conceptos salariales reflejados en las tablas vigentes se incrementan en el 1,50%.
Si el IPC real del año 2011 superase el 1,50% se procederá a la revisión de la Tabla Salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50% pactado con el tope máximo del 1%, es decir, como máximo se efectuará una revisión entre el 1,50% y el 2,50%. Dicha revisión tendrá efectos desde el 1 de enero de 2011.
- Para el año 2012.-Los conceptos salariales del año 2011 se incrementarán en el 1,50%.
Si el IPC real del año 2012 superase el 1,50% se procederá a la revisión de la Tabla Salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50% pactado, con el tope máximo del 1%, es decir, como máximo se efectuará una revisión entre el 1,50% y el 2,50%. Dicha revisión tendrá efectos desde el 1 de enero de 2012.
En los supuestos en que, como consecuencia de la aplicación de la cláusula de revisión, proceda el abono de atrasos se abonarán en el plazo que establece el artículo 51 del presente Convenio.
Se estará a lo pactado al respecto entre empresa y trabajador. A falta de pacto, a los trabajadores que habitualmente se les exija responder de manejo de dinero, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 20 euros mensuales, sólo durante los meses en los que el trabajador tenga la referida responsabilidad. Dicho importe no sufrirá alteración durante la vigencia del Convenio.
Los trabajadores que deban de realizar desplazamientos por razones de servicio de la Empresa, percibirán los gastos normales justificados.
Las empresas y los trabajadores que en el desarrollo normal de la actividad laboral salen fuera del domicilio habitual de la empresa, estarán obligados a establecer acuerdo expreso en el que se fijarán las condiciones de ese trabajo, su compensación económica y revisión si así procede.
b) Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
• Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.
Será de aplicación a estos efectos lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y lo dispuesto, subsidiariamente, en la Disposición Transitoria Quinta de la Orden 192/2002, 31 enero (BOE 02-02-02).
Las empresas afectadas por el presente Convenio contratarán una póliza de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que garantice a cada trabajador el percibo de una indemnización en las cuantías siguientes:
• En el supuesto de fallecimiento: Siete mil euros.
• Y en el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo, profesión u oficio: Catorce mil euros.
Dichas contingencias han de proceder necesariamente de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A partir del 1 de enero de 2009, se establecen los importes de 12.000,00 euros para el supuesto de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional y de 20.000,00 euros para el de Invalidez Permanente Absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Se fija también a partir del 1 de enero de 2009 el supuesto de Gran Invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional y su importe será de 20.000,00 euros.
Se estará a lo dispuesto en el R.D. Ley 15/1998 de 27 de noviembre, Ley 12/2001, de 9 de julio, R.D. 1.131/2002, de 31 de octubre, Ley 35/2010 de 17 de septiembre y demás normas vigentes.
Las Empresas afectadas por el texto del presente Convenio podrán formalizar y concertar contratos de Formación con trabajadores mayores de dieciséis y menores de 21 años, aplicándose la regulación legal del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes particularidades: tendrán derecho los trabajadores a la percepción del salario mínimo interprofesional en caso de que su jornada sea del 85%, abonándose a prorrata del salario mínimo interprofesional en el caso de que la formación teórica supere el 15%.
A la terminación del Contrato la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 1 día de salario por mes trabajado.
a) Seis meses para los técnicos titulados
b) Dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados
Con 60 años: 14 mensualidades/salario real.
Con 61 años: 12 mensualidades/salario real.
Con 62 años: 10 mensualidades/salario real.
Con 63 años: 8 mensualidades/salario real.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, siendo preciso, en todo caso, acuerdo con los propios trabajadores afectados.
Si por cualquier situación le fuera retirado el permiso de conducir a cualquier trabajador de la empresa tanto de forma particular o desempeñando funciones laborales, se contemplarán las siguientes situaciones.
1. Si la retirada del permiso de conducir es igual o inferior a 30 días, se considerarán a todos los efectos como vacaciones retribuidas y disfrutadas. En caso de que el trabajador hubiera disfrutado de algún periodo vacacional, se deducirá de futuras vacaciones.
2. Si la retirada del permiso de conducir es superior a 30 días, el contrato de trabajo quedará en suspenso sin derecho a retribución, procediendo la empresa así mismo, a formalizar su baja en la Seguridad Social mientras el trabajador se encuentre en tal situación.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderá a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En aquellas empresas donde haya representantes legales de trabajadores, se colocará un tablón de anuncios de 0'80 por 0'60 metros, fuera de la zona destinada al público y en lugar visible para los trabajadores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores.
A. Conocimiento o interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas contenidas en el presente Convenio.
B. Informar, previa y preceptivamente, de la totalidad de los problemas y cuestiones generales que se deriven de la aplicación del Convenio.
C. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado, especialmente en lo previsto en el artículo 7.º del Convenio, otorgando a la Comisión la facultad de denunciar aquellas infracciones a los acuerdos pactados ante los servicios de inspección de trabajo.
D. Recibir la comunicación escrita y demás documentación económica y contable de las empresas en situación de déficit o pérdidas, así como las actas de los acuerdos adoptados en las reuniones celebradas con los representantes sindicales y en su defecto con los trabajadores al objeto de descolgarse de la aplicación de las condiciones y cuantías económicas pactadas en el convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá conforme a lo establecido en el artículo 7.º, 2, del Convenio a los efectos que establece y en todo caso, en el plazo de 48 horas a instancia de cualquiera de las partes que la integran.
Las partes firmantes se comprometen al cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995 (BOE 8-11-95) de Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores en general y de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 26) y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de fallecimiento de la madre, podrá el padre hacer uso de la totalidad o en su caso, de la parte que reste el periodo de suspensión.
2. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto.
3. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
4. Asimismo, se tendrán derecho a esta suspensión de dieciséis semanas en el supuesto de adopción o acogimiento de menores de más de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar debidamente acreditadas pro los servicios sociales competentes.
5. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos interrumpidos y con los límites señalados. Los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivos o permanente, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
6. Por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, la suspensión por riesgo durante el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Los trabajadores, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de acuerdo con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria debiendo preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
Se confeccionará un recibo conforme al modelo que figura en el Anexo II del presente Convenio.
A todos los efectos, y para todo aquello que no esté previsto en este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en el acuerdo para la sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio, y en lo no previsto por éste, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable en cada momento.
Véase la cláusula de garantía salarial y tabla salarial definitiva del año 2011, y provisional del año 2012 del Convenio colectivo provincial del sector de comercio de alimentación, Zamora («B.O.P.ZA.» 5 marzo 2012). Véase Tabla salarial revisada año 2012 del Convenio colectivo del sector de comercio de alimentación, Zamora («B.O.P.ZA.» 18 marzo 2013).
Nivel Salario base mensual/€ Cómputo anual/€
I 1.068,29 16.558,59
II 1.002,82 15.543,66
III 944,71 14.642,97
IV 912,49 14.143,59
V 873,15 13.533,81
VI 857,68 13.294,08
VII 857,68 13.294,08
VIII Salario mínimo interprofesional
El abajo firmante, D. .................................................................., trabajador de la empresa ..............................................., con NIF (o CIF) n.º ......................
Que ha recibido de la misma la cantidad de (en letra) ................................ pesetas ....................... (en número), en concepto de liquidación final, saldo y finiquito de cuentas entre las partes, como consecuencia de la resolución del contrato de trabajo.
Indicada cantidad se desglosa de la forma siguiente:
• Salarios pendientes.
• Pluses.
• Partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y beneficios.
• Otros conceptos (reseñar los que correspondan).
Con el pago de ésta cantidad, declara tener percibidos cuantos emolumentos le han podido corresponder durante la prestación de servicios a la empresa sin nada más que pedir ni reclamar por concepto alguno posterior al contrato de trabajo resuelto.
Y en prueba de mi conformidad, firma el presente recibo de finiquito.
En ...................................., a ....... de ......................... de ..........
NO, desea la asistencia de la representación legal.
Fdo.: El trabajador,
SI, desea la asistencia de la representación legal.
Por la representación legal
Observación: El presente modelo de finiquito, cuya fecha será la de su emisión, será puesto a disposición del trabajador durante los 10 días siguientes para que formule, si procediese, la reclamación oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

References: Artículo 17

Artículo 22

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 51
 artículo 22
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 81
 artículo 7
 artículo 7
 resolución 
 resolución 
 resolución