Source: http://fepusoasturias.blogspot.com/2012/03/
Timestamp: 2018-11-14 05:06:09+00:00

Document:
marzo 2012 ~ FEP- USO / ASTURIAS
Razones para una Huelga General: Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral.
La Confederación USO ha editado un folleto, que bajo el título “Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral” intenta aclarar las dudas que a todos y a todas nos surgen sobre la aplicación de la reforma aprobada por el Gobierno.
Igualmente, y con motivo de la Huelga General convocada por la USO de manera propia y diferenciada,se ha editado un Manifiesto que contiene nuestras principales reivindicaciones y nuestra exigencia de retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones, por:
Facilitar y abaratar el despido
Instaurar el despido objetivo en las Administraciones Públicas para el personal laboral
¡OTRA SALIDA DE LA CRISIS ES POSIBLES!
http://www.fep-uso.es/inicio/2692-razones-para-una-huelga-general-preguntas-y-respuestas-sobre-la-reforma-laboral-.html
http://www.fep-uso.es/attachments/2692_FOLLETOhuelgageneral2932012DEF.pdf
http://www.fep-uso.es/attachments/2692_cartelhuelgageneral2932012DEF.pdf
http://www.fep-uso.es/attachments/2692_Folleto%20Contra%20La%20Reforma%20Laobral%202012.pdf
Los empleados públicos trabajarán dos horas y media más a la semana.
18:42 jose carlos del reguero del pozo No comments
La medida, que recogerán los Presupuestos, afectará a funcionarios de todos los niveles y pretende «hacer más eficientes» las administraciones.
El Gobierno impondrÃ¡ la semana laboral de 37,5 horas para todos los funcionarios del paÃ­s, frente a las 35 actuales. El Ejecutivo que preside Mariano Rajoy tiene previsto incluir esta medida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que presentarÃ¡ ante las Cortes a finales de este mes, dentro de un paquete de reformas del sector pÃºblico. La decisiÃ³n afectarÃ¡ a los responsables de la funciÃ³n pÃºblica en todos los niveles administrativos, tanto estatal como autonÃ³mico y local, y ya habÃ­a sido anticipada durante las Ãºltimas semanas por distintos miembros del Ejecutivo.
En este sentido, el ministro de Hacienda y Administraciones PÃºblicas, CristÃ³bal Montoro, indicÃ³ ayer durante su visita a Oviedo para arropar a la candidata del PP a la Presidencia del Principado, Mercedes FernÃ¡ndez, que Â«ningÃºn funcionario tiene que ponerse a temblar, como dicen algunosÂ», aunque reconociÃ³ que serÃ¡ necesario Â«llevar a cabo una serie de reestructuraciones para disponer de unos servicios pÃºblicos mucho mÃ¡s eficientes y adaptadosÂ» a la actual coyuntura econÃ³mica. Dentro de estas reformas se incluye el aumento del horario laboral en dos horas y media a la semana de los empleados de las diferentes administraciones. Â«El paÃ­s debe hacer un esfuerzo a todos los niveles y los presupuestos que aprobaremos a nivel nacional, y tambiÃ©n los que se aprueben por autonomÃ­as y ayuntamientos, van a ser difÃ­ciles. Pero es la Ãºnica forma de caminar en la direcciÃ³n adecuadaÂ», destacÃ³ Montoro, durante un coloquio con empresarios. Y defendiÃ³ la reducciÃ³n de empresas pÃºblicas aprobada por el Consejo de Ministros.
En otro orden de asuntos y a preguntas de algunos de los asistentes -entre los que se encontraban los presidentes de Alsa, Jacobo Cosmen; Hunosa, Teresa Mallada, y el director general de Los Ã?lamos, Ignacio NÃºÃ±ez-, el Ministro descartÃ³ que se vayan a imponer quitas a la deuda de las administraciones pÃºblicas con los empresarios y que esta figura se emplearÃ¡ sÃ³lo Â«para casos particulares, al ser un recurso voluntario dentro de la misma operativaÂ».
La Administración del Principado no negocia servicios mínimos con los sindicatos.
18:39 jose carlos del reguero del pozo No comments
Hoy se celebro a las 9,45 horas, una reunión por parte de la Administración del Principado de Asturias y las organizaciones sindicales UGT,CCOO, SUATEA y USO, convocantes de la Huelga General del 29 de Marzo de 2012.
El comité de huelga fue constituido por 4 miembros de UGT, 4miembros de CCOO, 2 miembros de SUATEA
y 2 miembros de USO.
La Administración desde un principio intento imponer sus servicios mínimos, recordandole la parte social que tenían que ser negociados con la misma. La Administración mantuvo en todo momento los criterios dictados por sus Consejerías, no llegando a ningún acuerdo con las organizaciones sindicales.
Destacamos por la parte social falta de interés negociador, servicios mínimos abusivos y no esenciales.
También a las 13,30 horas se celebro la constitución del comité de huelga para la Junta General del Principado de Asturias.
Se constituyo con 2 miembros de CCOO, 1 miembro de UGT y 2 miembros de USO.
El resultado fue el mismo que para la Administración del Principado de Asturias , no asumiendo los servicios mínimos propuestos por la Junta General del Principado, por ser abusivos y no esenciales.
Finalmente , queremos emplazar a todos los empleados públicos de la comunidad autónoma Asturiana a secundar la huelga general de 29 de marzo "como medida de presión ante los recortes en lo público".
Los 5 desacuerdos entre los jueces por la reforma laboral.
http://www.expansion.com/2012/03/10/economia/1331340663.html?a=385a9cdddfda0b345033eaf5a569dc47&t=1332260879
El Gobierno suprimirá hoy 27 empresas públicas.
14:43 jose carlos del reguero del pozo No comments
El plan para reorganizar el sector público empresarial afectará a corto plazo a un total de 49 empresas.
El Consejo de ministros aprobará este viernes un plan de reestructuración y racionalización del sector público empresarial que incluirá la extinción de 27 sociedades mercantiles estatales, entre ellas la Sociedad Pública de Alquiler, según han avanzado a Efe fuentes del Ejecutivo.
http://www.farodevigo.es/economia/2012/03/15/gobierno-suprimira-hoy-27-empresas-publicas/632750.html
El Principado es la cuarta comunidad autónoma con menor volumen de endeudamiento 2.155 millones en 2011.
http://www.lne.es/economia/2012/03/16/deuda-asturias-situo-2155-millones-2011/1215078.html
Los periodos de excedencia voluntaria de los funcionarios deben computar para los ascensos.
La Audiencia Nacional en una sentencia firme, pionera en esta materia, ha dado la razón a una funcionaria del Ministerio de Interior que estuvo dos años de excedencia voluntaria para cuidar a sus hijos y reclamaba que ese tiempo fuera tenido en cuenta "como servicios prestados" para su ascenso.
Hasta ahora la administración solo computaba estos periodos de excedencia a efectos de cobrar trienios y antigüedad.
El Juzgado central de lo contenciosos administrativo número 11 de la Audiencia Nacional ha dado la razón a una funcionaria del ministerio de interior a la que no contabilizaron los días que había estado en excedencia para cuidar a sus hijos cuando reclamó el ascenso de categoría por méritos.
El magistrado Manuel Ponte Fernández ha dictado unasentencia pionera en esta materia no solo porque contradice y anula la negativa de la Administración para contabilizar los días de excedencia como meritorios, sino además porque puede ser invocada por cualquier funcionario publico en una situación similar. Es decir, los funcionarios que se hayan acogido a un periodo de excedencia voluntaria tienen derecho a que ese tiempo sea computado para el concurso a plazas superiores.
Hasta ahora la Administración solo tenía en cuenta estos periodos de excedencia a efectos de que el trabajador pudiera cobrar trienios, consolidar el grado de antigüedad en la empresa y para garantizar los derechos en el régimen de Seguridad Social.
Según el magistrado, Manuel Ponte "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración, del tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo que establece el artículo 29.4 de la Ley 30/84".
http://www.cadenaser.com/csermedia/cadenaser/media/201203/10/espana/20120310csrcsrnac_1_Pes_PDF.pdf
USO se moviliza en Gijon. No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios públicos
16:59 jose carlos del reguero del pozo No comments
Son 80.000 los manifestantes que han recorrido hoy en Gijón la avenida de la Costa en la segunda gran manifestación en Asturias contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que ha sido considerada por los dirigentes sindicales USO como "la mayor agresión de la historia a los trabajadores".
La marcha, con el lema "No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios públicos", ha partido a mediodía de la plaza de toros y tras el kilómetro y medio de recorrido por la avenida de la Costa ha alcanzado los Jardines de Begoña, donde concluirá la protesta con la lectura de un manifiesto.
Dada la coincidencia con el octavo aniversario de los atentados de Madrid, los participantes en la protesta incluyeron un minuto de silencio al término del recorrido en memoria de las víctimas, antes de las intervenciones de los secretarios generales de CC OO , UGT y USO. Este gesto fue respetado escrupulosamente por todos los participantes en una marcha que transcurrió de forma pacífica y finalizó con el himo de Asturias.
Desde USO, Francisco Baragaño, ha recordado que el PP "prometió todo lo contrario" y que "la mayoría de votos no le da derecho"
La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General .
10:22 jose carlos del reguero del pozo No comments
Cursos USO.
21:48 jose carlos del reguero del pozo No comments
Confederación Unión Sindical Obrera pone a su disposición un amplio catálogo de acciones formativas:
Cursos gratuitos con Prácticas No Laborales en Empresas:
Entonces tenemos los siguientes cursos que te pueden interesar:
Experto en Atención, Servicio y Asesoramiento al Cliente. (Presencial, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir habilidades y competencias necesarias para la mejora de la atención al cliente y el servicio de asesoramiento sobre los productos.
Contenido: Atención al cliente. Técnicas de venta. Fidelización de clientes. Comunicación y comportamiento del consumidor. Venta, negociación y seguimiento del cliente. Inglés atención al cliente.
Especialización en el Apoyo y Asistencia al Personal de Oficinas. (Teleformación,300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias sobre manejo de herramientas ofimáticas, gestión empresarial y elaboración de documentos administrativos para el apoyo y asistencia de personal de oficinas.
Contenido: Gestión empresarial. Ofimática. Redacción de escritos e informes administrativos.
Especialista en Logística y Compras. (Teleformación, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir las competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de logística y compras en el funcionamiento del almacén.
Contenido: Gestión de la producción. Organización de los almacenes. Gestión de las operaciones de almacenaje.
Desarrollo de Habilidades Personales en la Resolución de Conflictos. (Teleformación, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias para el desarrollo de habilidades personales en la resolución de conflictos.
Contenido: Atención al cliente. Análisis y gestión de conflictos. Habilidades personales en la resolución de conflictos. Inteligencia emocional. Gestión de quejas y reclamaciones.
http://www.cursosfemxa.es/cursos-uso/
21:33 jose carlos del reguero del pozo No comments
USO se moviliza en defensa de los derechos de la mujer y en contra de la reforma laboral
Ante la situación de crisis económica, que venimos sufriendo hace años, desde la Unión Sindical Obrera aprovechamos este 8 de marzo para defender los derechos de las mujeres, cuestionados y en peligro en el actual contexto de recortes y políticas de austeridad.
Y aprovechamos también la ocasión para volver a mostrar nuestro más firme rechazo a la reforma laboral.
Para ello nos vamos a concentrar ante el Congreso de los Diputados el jueves 8 de marzo a las 12:30 coincidiendo con la convalidación del real decreto en la cámara baja.
Seguimos insistiendo, la calidad de vida de una sociedad tiene un indicador fundamental: el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.
El contexto de crisis se está convirtiendo en el peor escenario para las políticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres.
La realidad a nivel europeo es cada vez más dramática para millones de trabajadores y trabajadoras, que ven como sus gobiernos, al paso que marcan los mercados, no establecen unas políticas claras de crecimiento y creación de empleo.
La tasa de paro en España para las mujeres es de un 23,32%, un punto por encima de la tasa general, según datos de la última encuesta de población activa (EPA).
Los datos a nivel europeo, sin ser tan alarmantes, también señalan diferencias claras entre mujeres y hombres en el impacto del desempleo como cara más dura de la crisis. En países como Francia (paro masculino 9.1%, paro femenino 10.3%), Austria (4.0% - 4.2%) o Portugal (12.4% - 13.0%). En datos generales para la Unión Europea, la tasa de paro masculina alcanza una tasa de 9.5% y la femenina 9.7%
La situación en nuestro país sigue significando para las mujeres precariedad: temporalidad y desempleo en aumento, y tiempos parciales como frontera y límite.
La temporalidad en mujeres es de un 26%, más grave es la situación en relación al tiempo parcial, ya que 3 de cada 4 contratos con este tipo de jornada, tienen rostro de mujer.
Los millones de trabajadores y trabajadoras en España y en la Unión Europea no pueden seguir pagando la crisis.
Desde la USO siempre reclamamos que necesitamos urgentemente medidas económicas que impulsen el crecimiento e inversiones que lleven a la creación de empleo de calidad y duradero.
Medidas económicas que permitan, tanto a hombres como a mujeres, recuperar el empleo y alejarse de la precariedad, y que supongan mayor grado de cohesión e integración social, lo que debe ser la principal prioridad de las políticas públicas.
Por todo ello, este 8 de marzo, las personas que formamos parte de la USO ponemos de nuevo encima de la mesa un compromiso: como sindicalistas no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de los derechos laborales de las mujeres.
Allí donde la USO tenga presencia, garantizará, a través de la negociación de planes y medidas de igualdad, a través del trabajo sindical del día a día, que las mujeres no sufrirán con mayor impacto la crisis.
http://www.fep-uso.es/informacion/igualdad/2662-8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer.html

References: Real Decreto 
 artículo 29
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 real decreto