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Timestamp: 2017-02-21 20:08:27+00:00

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TzBfG - Teilzeit- und BefristungsG | Gesetze auf anwalt24.de
TzBfG Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtBundTzBfG - Teilzeit- und BefristungsG
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befrist...§ 1 TzBfG, Zielsetzung§ 2 TzBfG, Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers§ 3 TzBfG, Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers§ 4 TzBfG, Verbot der Diskriminierung§ 5 TzBfG, Benachteiligungsverbot§ 6 TzBfG, Förderung von Teilzeitarbeit§ 7 TzBfG, Ausschreibung; Information über freie Arbeitsplätze§ 8 TzBfG, Verringerung der Arbeitszeit§ 9 TzBfG, Verlängerung der Arbeitszeit§ 10 TzBfG, Aus- und Weiterbildung§ 11 TzBfG, Kündigungsverbot§ 12 TzBfG, Arbeit auf Abruf§ 13 TzBfG, Arbeitsplatzteilung§ 14 TzBfG, Zulässigkeit der Befristung§ 15 TzBfG, Ende des befristeten Arbeitsvertrages§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts§ 18 TzBfG, Information über unbefristete Arbeitsplätze§ 19 TzBfG, Aus- und Weiterbildung§ 20 TzBfG, Information der Arbeitnehmervertretung…§ 23 TzBfG, Besondere gesetzliche Regelungen
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) BundesrechtTitel: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: TzBfGGliederungs-Nr.: 800-26Normtyp: Gesetz Vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966) (1)Zuletzt geändert durch Artikel 23 des Gesetzes vom 20. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2854)Redaktionelle Inhaltsübersicht§§ Erster Abschnitt Allgemeine Vorschriften Zielsetzung1Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers2Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers3Verbot der Diskriminierung4Benachteiligungsverbot5 Zweiter Abschnitt Teilzeitarbeit Förderung von Teilzeitarbeit6Ausschreibung; Information über freie Arbeitsplätze7Verringerung der Arbeitszeit8Verlängerung der Arbeitszeit9Aus- und Weiterbildung10Kündigungsverbot11Arbeit auf Abruf12Arbeitsplatzteilung13 Dritter Abschnitt Befristete Arbeitsverträge Zulässigkeit der Befristung14Ende des befristeten Arbeitsvertrages15Folgen unwirksamer Befristung16Anrufung des Arbeitsgerichts17Information über unbefristete Arbeitsplätze18Aus- und Weiterbildung19Information der Arbeitnehmervertretung20Auflösend bedingte Arbeitsverträge21 Vierter Abschnitt Gemeinsame Vorschriften Abweichende Vereinbarungen22Besondere gesetzliche Regelungen23*)Dieses Gesetz dient der Umsetzung der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit (ABl. EG 1998 Nr. L 14 S. 9) und der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (ABl. EG 1999 Nr. L 175 S. 43). (1) Red. Anm.:Artikel 1 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge und zur Änderung und Aufhebung arbeitsrechtlicher Bestimmungen vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966)
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 06.04.2011 - 7 AZR 716/09 - Zulässigkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren; Vorliegen einer Zuvor-Beschäftigung" i.S.v. §…BAG, 04.12.2013 - 7 AZR 290/12 - Rechtsfolgen des Missbrauchs der sachgrundlosen Befristung eines ArbeitsverhältnissesBAG, 18.07.2012 - 7 AZR 783/10 - Zulässigkeit mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge; Unionsrechtskonforme Auslegung und Anwendung des Sachgrunds der Vertretung; Ständiger…BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09 - BefristungsrechtBAG, 15.03.2012 - 8 AZR 37/11 - Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots schwerbehinderter BewerberBAG, 02.06.2010 - 7 AZR 85/09 - Befristung von Arbeitsverhältnissen; Sachgrund der Erprobung i.S.v. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) und…BAG, 25.06.2014 - 7 AZR 847/12 - Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied; Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags; Voraussetzungen des Abschlusses befristeter…BAG, 19.03.2014 - 7 AZR 527/12 - Zulässigkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Begriff desselben Arbeitgebers i.S. von § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfGBAG, 19.02.2014 - 7 AZR 260/12 - Umfang der gerichtlichen BefristungskontrolleBAG, 10.07.2013 - 7 AZR 761/11 - Gerichtliche Überprüfung wiederholter BefristungenBAG, 13.02.2013 - 7 AZR 324/11 - Begriffsbestimmung des sachlichen Grundes i.S.v. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG bei vorübergehender Abordnung einer Stammkraft in einen anderen ArbeitsbereichBAG, 13.11.2012 - 9 AZR 259/11 - Anspruch eines bereits teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 TzBfGBAG, 16.05.2012 - 5 AZR 268/11 - Entstehung von jeweils auf einen bestimmten Einsatz bezogenen befristeten Arbeitsverhältnissen bei Vereinbarung jeweils einer neuen auf einen konkreten Einsatz…BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 375/10 - Berufsausbildungsverhältnis als ein Arbeitsverhältnis i.S.d. Vorbeschäftigungsverbots für eine sachgrundlose Befristung in § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfGBAG, 08.12.2010 - 7 AZR 438/09 - Regelung in § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD-V 2008 über Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahrs des Beschäftigten ist wirksam; Wirksamkeit…BAG, 17.03.2010 - 7 AZR 843/08 - Antrag auf Festellung eines Weiterbeschäftigungsanspruchs bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Befristungsabrede; Schutz vor grundlosem Verlust…BAG, 19.03.2014 - 7 AZR 828/12 - Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung des Arbeitsverhältnisses auf 6 MonateBAG, 10.07.2013 - 7 AZR 833/11 - Gerichtliche Überprüfung der Befristung einer AbordnungsvertretungBAG, 15.05.2012 - 7 AZR 754/10 - Befristung von Arbeitsverhältnissen; Fehlender Sachgrund; Tariflicher Anspruch auf Prüfung der Begründung eines ArbeitsverhältnissesBAG, 16.11.2011 - 4 AZR 857/09 - Unwirksamkeit einer tariflichen Einzelbestimmung; (Teil-)Nichtigkeit eines Tarifvertrages
29.12.2016 - 406 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Christian Velten aus Gießen, LahnDie sog. ProjektbefristungDie Projektarbeit hat in der modernen Arbeitswelt enorm an Bedeutung gewonnen. Auch die Befristung eines Arbeitsvertrages wird in der Praxis häufig damit begründet, dass der Arbeitnehmer für ein… mehr
02.11.2016 - 243 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Christian Velten aus Gießen, LahnEuGH verschärft Anforderungen an Kettenbefristungen im ArbeitsrechtDer EuGH (Urt. v. 14.09.2016 - C-16/15 "López") hat kürzlich die Gelegenheit genutzt und in einem Fall aus dem spanischen Gesundheitssektor seine Vorgaben zur Rechtsmissbrauchskontrolle von… mehr
02.09.2016 - 270 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Alpan Sagsöz aus BonnArbeitsrecht Bonn: bei "Homeoffice" kein Anspruch auf unbefristeten Arbeitsvertrag Trotz zweijähriger Befristung ohne Sachgrund im Anschluss an ein so genanntes Heimarbeitsverhältnis, entsteht kein Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. mehr

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 EuGH