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CRITERIOS PARA LA ELABORACIO N DEL PLAN DE ORGANIZACIO N DOCENTE (P.O.D) DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA PARA EL CURSO 2014/ PDF
CRITERIOS PARA LA ELABORACIO N DEL PLAN DE ORGANIZACIO N DOCENTE (P.O.D) DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA PARA EL CURSO 2014/2015
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María del Rosario Quintana Acuña
1 CRITERIOS PARA LA ELABORACIO N DEL PLAN DE ORGANIZACIO N DOCENTE (P.O.D) DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA PARA EL CURSO 2014/2015 ÍNDICE 1. Introducción Cómputo de la Actividad Laboral del Profesorado Cómputo de la Capacidad docente del Profesorado Obligaciones docentes del personal docente e investigador (PDI) de acuerdo con la categoría y régimen de dedicación Régimen de tutorías y de atención al alumnado Colaboración en tareas docentes del personal de investigación Dedicación Docente del Profesorado Actividades docentes presenciales (semipresenciales) Actividades docentes no presenciales Criterios para atribuir las Actividades Docentes Computo de las Actividades Docentes Presenciales (Semipresenciales) y limitaciones Dedicación a la Gestión Académica y Sindical Anexo I. Planes de viabilidad de áreas con exceso de capacidad docente Anexo II. Criterios adicionales sobre Másteres Oficiales Página 1 de 172 1. Introduccio n. El apartado l) del artículo 19 de los Estatutos de la Universidad de Huelva atribuye al Consejo de Gobierno la planificación y ordenación académica general de cada curso (Decreto 232/2011, de 12 de julio, B.O.J.A. de 28 de julio de 2011). El Plan de Organización Docente (en adelante, P.O.D) que se desarrolla a continuación define los criterios y normas que deben regir la actividad académica del profesorado. Estas normas se fijan para garantizar la calidad en las actividades académicas (docencia, investigación, transferencia, gestión) realizadas en nuestra Universidad. En su elaboración, se ha reflejado la siguiente normativa vigente. a) A nivel nacional: RD 898/1985, de 30 de abril, de Régimen de Profesorado Universitario; Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre (LOU) y la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 b) A nivel autonómico: Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades, DL 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía y la Ley 7/2013, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2014 c) Propia de la Universidad de Huelva: resoluciones de la Universidad de Huelva por las que se ordena la publicación de los planes de estudios conducentes a títulos oficiales y con validez en todo el territorio nacional, cuya docencia tiene adscrita la Universidad de Huelva; Estatutos de la Universidad de Huelva; y la restante normativa que le sea de aplicación. 2. Co mputo de la actividad laboral del profesorado. Las obligaciones del personal docente e investigador de la Universidad de Huelva están reguladas por el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario. Según el citado Real Decreto, la duración de la jornada laboral de los/las profesores/as con régimen de dedicación a tiempo completo será la que se fije con carácter general para el funcionariado de la Administración Pública del Estado, y se repartirán entre actividades docentes e investigadoras, así como de atención a las necesidades de gestión y administración de su Departamento, Centro o Universidad. La jornada de trabajo, en aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, establecida por el Real Decreto Ley 20/2011, de 21 de diciembre, supone una dedicación horaria de 37,5 horas semanales anualmente para todos los/las funcionarios/as públicos. De las citadas horas semanales y en virtud de la Resolución de 25 de septiembre de 2012 de la Secretaría General de Universidades, Investigación y Tecnología por la que se hace público el acuerdo adoptado por el Consejo Andaluz de Universidades el día 26 de Junio de 2012 (BOJA de 8 de octubre de 2012), que interpreta el Real Decreto-Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, se establece que con carácter general, el Personal Docente e Investigador (PDI) funcionario de las Universidades en régimen de dedicación a tiempo completo tendrá una dedicación de 240 horas anuales de docencia presencial por período docente. Por período docente se debe entender la parte del período lectivo en el que se llevarán a cabo el desarrollo de la enseñanza presencial. No obstante, esta dedicación podrá Página 2 de 173 variar en función de la actividad investigadora reconocida, en función del número de sexenios y de si el último ha sido superado en los últimos seis años (en adelante, sexenio activo). Por tanto, la distribución docente anual del profesorado se muestra en la siguiente tabla: DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD DOCENTE Y TUTORÍAS Profesorado cuya actividad docente es de hasta 16 créditos ECTS Profesorado cuya actividad docente es de hasta 24 créditos ECTS Profesorado cuya actividad docente es de hasta 32 créditos ECTS Tutorías Actividad docente El Profesorado Asociado y el Profesorado Sustituto Interino con tareas docentes asignadas dedicarán un número de horas a la atención al alumnado igual al de su dedicación docente y no requiere dedicación en tareas de investigación. 3. Co mputo de la capacidad docente del profesorado Obligaciones docentes del personal docente e investigador (PDI) de acuerdo con la categoría y régimen de dedicación. Para cada una de las categorías de PDI que contempla la LOU se establecen las siguientes obligaciones docentes: Profesorado funcionario con régimen de dedicación a tiempo completo: entre 160 horas y 320 horas en cómputo anual atendiendo a lo establecido en la LOU. Profesorado funcionario con dedicación parcial: entre 3 y 6 horas de docencia presencial semanales. Profesorado contratado con vinculación permanente (profesorado contratado doctor y profesorado colaborador) con dedicación a tiempo completo: la misma que la aplicable al profesorado funcionario con dedicación a tiempo completo, atendiendo a lo establecido en el Art del I Convenio Colectivo de PDI Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas. En este sentido debe tenerse en cuenta la Resolución de 25 de septiembre de 2012 de la Secretaría General de Universidades, Investigación y Tecnología (BOJA de 8 de octubre de 2012). Profesorado contratado sin vinculación permanente con dedicación parcial: entre 2 y 6 horas semanales de docencia presencial, según se establezca en el contrato. Los/as Profesores/as Asociados/as de Ciencias de la Salud tendrán un régimen de dedicación acorde con la normativa específica por la que se rigen (3 horas semanales). Profesorado contratado sin vinculación permanente con dedicación a tiempo completo (Profesorado Sustituto Interino): 240 horas de docencia presencial anual. Profesorado ayudante contratado al amparo del art. 49 de la LOU, colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas de prácticas anuales. Profesorado ayudante doctor, dada su condición de personal en formación con contrato temporal, tendrá una dedicación de 240 horas de docencia presencial anual, tal y como especifica la Resolución de 25 de septiembre de 2012, de la Secretaria General de Universidades, Investigación y Tecnología. Página 3 de 174 3.2. Régimen de tutorías y de atención al alumnado. El profesorado está obligado a un régimen de tutorías y asistencia al alumnado (Art. 9.4, Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre el régimen del profesorado universitario -BOE de 19 de junio de 1985). Para el profesorado a tiempo completo, es de 6 horas semanales, y para el profesorado a tiempo parcial (Profesor/a Asociado/a y Profesor/a Sustituto/a Interino/a) es igual al número de horas de actividades docentes presenciales (semipresenciales) que figure en su contrato. El profesorado ayudante contratado dedicará dos horas semanales y el profesorado ayudante doctor dedicará 6 horas semanales. La dedicación a las tutorías será presencial y se desarrollará durante el período lectivo, si bien el horario podrá ser distinto en cada cuatrimestre y al finalizar el período docente. Durante el período docente, los horarios de tutorías deberán distribuirse homogéneamente en horarios de mañana y tarde. Una vez aprobados los horarios de clases teóricas y prácticas por parte de los Centros, los Departamentos fijarán los horarios y el lugar de desarrollo de las tutorías de todo el profesorado y los comunicarán a los Centros. Los Departamentos publicarán los horarios y el lugar de desarrollo de las tutorías de todo el profesorado en la primera semana del curso. Las variaciones que se pudieran producir (al comienzo de cada cuatrimestre, al finalizar los períodos de clases, o en cualquier otro momento) deberán igualmente trasladarse a los Centros y hacerse públicas Colaboración en tareas docentes del personal de investigación. El Personal Investigador podrá colaborar en tareas docentes dentro de los límites que se establezcan en la correspondiente convocatoria de su contrato, según establece el Real Decreto 63/2006 de 27 de enero (BOE de 3 de febrero de 2006) Actividad Docente del Profesorado. El cómputo total de la actividad docente del profesorado es la suma de las actividades docentes presenciales (semipresenciales) en el aula y las actividades docentes no presenciales. DEDICACIÓN DOCENTE Profesorado cuya actividad docente es de hasta 16 créditos ECTS Profesorado cuya actividad docente es PROFESORADO TU, TEU, CEU, Contratados Doctores y colaboradores con 3 o más evaluaciones positivas consecutivas en los sexenios, habiéndose superado la más reciente en los últimos seis años. CU con 4 o más evaluaciones positivas consecutivas en los sexenios, habiéndose superado la más reciente en los últimos seis años o cuando se hayan superado favorablemente cinco evaluaciones CU con menos de 4 evaluaciones positivas, habiéndose superado la más reciente en los Actividad docente presencial (horas de clase) Actividad docente no presencial (Hasta horas fuera del aula) Página 4 de 175 DEDICACIÓN DOCENTE de hasta 24 créditos ECTS PROFESORADO últimos seis años. TU, TEU, CEU, Contratados Doctores y colaboradores con al menos 1 evaluación positiva en los sexenios, habiéndose superado la más reciente en los últimos seis años. Ayudantes Doctores Actividad docente presencial (horas de clase) Profesorado Sustituto Interino a tiempo completo 240 CU que hayan transcurrido más de seis años desde la última evaluación positiva. TU, TEU, CEU, Contratados Doctores y colaboradores que no hayan sometido a Profesorado cuya evaluación el primer período de seis años actividad docente es de actividad investigadora o que hayan de hasta 32 créditos obtenido una evaluación negativa de dicho ECTS período. TU, TEU, CEU, Contratados Doctores y colaboradores que hayan transcurrido más de seis años desde la última evaluación positiva. 60 HORAS Profesorado ayudante contratado 60 Entre 2 y 6 Profesorado funcionario con dedicación Entre 2 y 6 horas horas parcial semanales (según se semanales Profesorado contratado con dedicación establezca en el (según parcial (Profesorado Asociado y contrato) establezca su Profesorado Sustituto Interino) contrato) Actividad docente no presencial (Hasta horas fuera del aula) Actividades docentes presenciales (semipresenciales). Esta actividad docente es la suma de los créditos a impartir en asignaturas (Básicas, Obligatorias, Optativas, Trabajos Fin de Grado y Proyecto Fin de Carrera) de grados/licenciaturas y másteres oficiales, adscritas al Área de Conocimiento, correspondientes a enseñanzas oficiales vigentes impartidas en la Universidad de Huelva. En el caso de que algunas de las asignaturas del primer cuatrimestre no se imparta, el Departamento implicado deberá reorganizar su planificación docente para, si es posible, trasladar la actividad docente de dichas asignaturas no impartidas al segundo cuatrimestre. Esta docencia podrá cubrirse con cualquier figura de PDI recogida en la legislación vigente y la normativa de la Universidad de Huelva, en la medida que las disponibilidades de recursos humanos y presupuestarias lo permitan. 1 El régimen de dedicación docente presencial del Profesorado Ayudante Doctor, según la Resolución de 25 de septiembre de 2012, de la Secretaría General de Universidades, Investigación y Tecnología, es de 240 horas anuales, tal y como consta en su contrato, tienen como finalidad principal el desarrollo de tareas docentes y de investigación en una determinada área de conocimiento, colaborando en la docencia con la asignación de créditos, las tutorías que correspondan y cumplirá el resto de las obligaciones docentes de las asignaturas que constituyen el perfil de la plaza, sin perjuicio del resto de las obligaciones docentes que le corresponden por su dedicación exclusiva a la Universidad. Página 5 de 176 Actividades docentes no presenciales. Las actividades docentes no presenciales que estén computadas a un/a profesor/a no se podrán trasvasar a otro/a. Estas actividades no podrán ser realizadas ni computadas al profesorado que no tenga vinculación permanente con la Universidad (Profesorado Asociado y Profesorado Sustituto Interino) y no podrán generar nuevos contratos. Las actividades que se computarán al profesorado 2 se recogen en el siguiente catálogo: CATÁLOGO DE ACTIVIDADES DOCENTES NO PRESENCIALES Actividades docentes vinculadas a grupos grandes (corrección de exámenes, prácticas, trabajos, etc.) Dirección de Tesis Doctorales Dirección de Trabajos Fin de Máster Dirección de Trabajo Fin de Grado 5 Dirección de Trabajo Fin de Carrera o Proyecto Docencia Plurilingüe 15% adicional a la carga crediticia computada en P.O.D de aquellas asignaturas cuyo tamaño medio de los grupos grandes supere los 50 alumnos/as. 20% adicional a la carga crediticia computada en P.O.D de aquellas asignaturas cuyo tamaño medio de los grupos grandes supere los 60 alumnos/as. 20 horas por Tesis 3, defendida y aprobada en el curso horas por Trabajo Fin de Máster 4, defendido y aprobado en el año horas por trabajos de 6 créditos defendido en el año horas por trabajos de 12 créditos defendido en el año horas por trabajos de 15 créditos defendido en el año horas por Trabajo Fin de Carrera o Proyecto 6 defendido y aprobado en el curso horas 7 por asignatura de 6 créditos ECTS impartida en el año 2013, en modelo de inmersión, es decir, con uso total de la lengua extranjera, en la modalidad de titulación bilingüe/plurilingüe, siempre y cuando, e/la profesor/a que haya impartido esta docencia tenga acreditado oficialmente un nivel de idiomas entre B1 y el B2 de acuerdo con el Plan de Educación Plurilingüe de la Universidad de Huelva aprobado en Consejo de Gobierno 2 Las actividades docentes no presenciales no se podrán computar cuando se deriven del desempeño de cargo académico. 3 Cuando una Tesis Doctoral esté codirigida, se computará a cada profesor/a la parte proporcional al número de codirectores/ras. 4 Cuando un Trabajo Fin de Máster esté codirigido, se computará a cada profesor/a la parte proporcional al número de codirectores/ras. 5 Cuando un Trabajo Fin de Grado esté codirigido, se computará a cada profesor/a la parte proporcional al número de codirectores/ras. 6 Cuando un Trabajo Fin de Carrera o Proyecto esté codirigido, se computará a cada profesor/a la parte proporcional al número de codirectores/ras. 7 Se consideran titulación oficialmente bilingüe o plurilingüe aquella que ha sido publicada como tal en el SET y que el alumnado ha elegido en el Distrito Único Andaluz. No se considerarán a estos efectos las asignaturas que, por su naturaleza, deban impartirse en idiomas distintos al castellano. Página 6 de 177 Actividades docentes con alumnado ERASMUS CATÁLOGO DE ACTIVIDADES DOCENTES NO PRESENCIALES de 18/03/ horas 8 por asignatura de 6 créditos ECTS, en modelo de inmersión, es decir, con uso total de la lengua extranjera, en la modalidad de titulación no bilingüe/plurilingüe que se vaya a impartir en el curso No se considerarán a estos efectos las asignaturas que, por su naturaleza, deban impartirse en idiomas distintos al castellano. El/la profesor/a que vaya a impartir esta docencia deberá tener acreditado oficialmente un nivel de idiomas entre B1 y el B2 de acuerdo con el Plan de Educación Plurilingüe de la Universidad de Huelva aprobado en Consejo de Gobierno de 18/03/ horas 9 por asignatura de 6 créditos ECTS, en modelo de inmersión parcial, es decir, que tenga un grupo con docencia superior al 50% en lengua extranjera, en la modalidad de titulación no bilingüe/plurilingüe que se vaya a impartir en el curso No se considerarán a estos efectos las asignaturas que, por su naturaleza, deban impartirse en idiomas distintos al castellano. El/la profesor/a que vaya a impartir esta docencia deberá tener acreditado oficialmente un nivel de idiomas B1 y el B2 de acuerdo con el Plan de Educación Plurilingüe de la Universidad de Huelva aprobado en Consejo de Gobierno de 18/03/ horas 10 por asignatura de entre 3 a 6 créditos ECTS, que puedan ser reconocidas como créditos optativos en los estudios de grado por el alumnado, en modelo de inmersión parcial o total y que se vaya a implantar en el curso No se considerarán a estos efectos las asignaturas que, por su naturaleza, deban impartirse en idiomas distintos al castellano. El/la profesor/a que vaya a impartir esta docencia deberá tener acreditado oficialmente un nivel de idiomas B1 y el B2 de acuerdo con el Plan de Educación Plurilingüe de la Universidad de Huelva aprobado en Consejo de Gobierno de 18/03/2013. Los/as promotores/as de un Programa ERASMUS y/o SICUE entrantes y salientes, siempre que esta actividad se realice sin ser retribuida por el ejercicio de un cargo académico, podrán computar 2.5 horas por alumno/a tutelado/a en el curso , hasta un máximo de 20 8 La propuesta de este tipo de asignaturas deberá ser aprobada por el Vicerrectorado competente en materia de Relaciones Internacionales y por el Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica. 9 La propuesta de este tipo de asignaturas deberá ser aprobada por el Vicerrectorado competente en materia de Relaciones Internacionales y por el Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica. 10 La propuesta de este tipo de asignaturas deberá ser aprobada por el Vicerrectorado competente en materia de Relaciones Internacionales y por el Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica. Página 7 de 178 CATÁLOGO DE ACTIVIDADES DOCENTES NO PRESENCIALES horas. Actividades de Coordinación 10 horas para el/la coordinador/a de curso. docente de los Títulos de Grado horas para el/la coordinador/a del grado. Actividades vinculadas a la Comisión de calidad de los Títulos de Grado 12 Actividades vinculadas a la Comisión de calidad de los Títulos de Máster 13 Actividades vinculadas a la Comisión de calidad de los Doctorados acogidos al RD 99/ Miembro de la Escuela de Doctorado 15 Miembro de la Comisión de Docencia del Departamento horas para el profesorado que conforma las Comisiones de Calidad de los Títulos de Grado. 30 horas para el/la profesor/a que presida la Comisión. 10 horas para el profesorado que conforman las Comisiones de calidad de los Títulos de Máster. 20 horas para el/la profesor/a que presida la Comisión. 10 horas para el profesorado que conforman las Comisiones de calidad de los Doctorados. 20 horas para el/la profesor/a que presida la Comisión. 20 horas para el profesorado que pertenezca al Comité de Dirección de la Escuela de Doctorado. 10 horas para el profesorado que pertenezca a esta Comisión. Participación en Tribunales TFG 17 1 hora por trabajo evaluado del curso académico 2013/2014. Coordinación de Asignaturas 18 5 horas por asignatura coordinada del curso académico 2013/ El/la Decano/a o Director/a del Centro aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado de coordinadores/as que en el curso desempeñarán estas actividades. 12 El Vicerrectorado competente en materia de Calidad, aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso desempeñarán estas actividades. 13 El Vicerrectorado competente en esta materia, aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso desempeñaran estas actividades. 14 El Vicerrectorado competente en esta materia, aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso desempeñaran estas actividades. 15 El Vicerrectorado competente en esta materia, aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso desempeñarán estas actividades. 16 El/la directora/a del Departamento aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso hubiese desempeñado esta actividad, indicando si esta Comisión se ha reunido el número suficiente de veces como para justificar las 10 horas de encargo docente no presencial. 17 El/la Decano/a o Director/a del centro aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado de profesores/as que participaron en los tribunales y número de trabajos evaluados en el curso académico El/la directora/a del Departamento aportará al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica el listado del profesorado que en el curso académico haya desempeñado esta actividad. Página 8 de 179 4. Criterios para atribuir las actividades docentes. Los Departamentos se regirán por las siguientes premisas: 1. El profesorado de cada área de conocimiento está obligado, según su categoría profesional, a asumir las actividades docentes presenciales (semipresencial) y no presenciales adscritas a la misma, con independencia de las enseñanzas y del Centro en el que se desarrollen. El Consejo de Departamento asignará las actividades docentes presenciales (semipresenciales) según los criterios descritos en el apartado 3.4 de este P.O.D. 2. Respecto a las actividades no presenciales, el Departamento las tendrá que distribuir de forma homogénea entre todo el profesorado con vinculación permanente y no podrán generar nuevas contrataciones. El profesorado tendrá que asumir la distribución de estas actividades docentes no presenciales y en el caso de que un/a profesor/a no asuma las actividades docentes asignadas, el Consejo de Departamento deberá comunicarlo al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica para que se establezcan las medidas oportunas. 3. En los Departamentos con más de un área de conocimiento el profesorado de cada una de ellas elevará al Consejo de Departamento, para su aprobación formal, una propuesta de distribución de las actividades docentes presenciales (semipresenciales) y no presenciales. En caso de no lograrse el consenso en el seno de un área en relación a las actividades docentes presenciales (semipresenciales), se aplicarán los principios establecidos en el Acuerdo de la Comisión Gestora sobre Asignación de Docencia, cuando no hay acuerdo en el Consejo de Departamento de 17/7/95 y el Acuerdo de la Comisión de Ordenación Académica (COA) sobre la Interpretación de la normativa aplicable sobre elección de asignaturas por los profesores de la Universidad de Huelva. 4. El Plan de Organización Docente del Departamento, incluidas las plazas dotadas y pendientes de resolución, debe contener la totalidad de la actividad docente afectada (Actividades docentes presenciales -semipresenciales- y Actividades docentes no presenciales). El plan debe reflejar en cada momento la realidad de las actividades docentes del profesorado del Departamento. Cualquier modificación de las actividades docentes presenciales (semipresenciales) del mismo debe consignarse en la aplicación informática de forma inmediata. Además, debe consignarse en el Anexo VI del profesorado que deberá aprobarse de nuevo en el Consejo de Departamento para su posterior envío al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica. De igual forma, cualquier modificación de las actividades docentes no presenciales del profesorado debe consignarse en el Anexo VI del profesorado que deberá aprobarse de nuevo en el Consejo de Departamento para su posterior envío al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica. Estas modificaciones y su correspondiente notificación al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica no podrá demorarse más de 10 días hábiles, desde que se produzca la modificación de las citadas actividades docentes. 5. Ningún profesor o profesora podrá tener una actividad docente presencial (semipresencial) inferior a 5 horas en una asignatura, salvo circunstancias excepcionales que deberán ser aprobadas por la Comisión de Ordenación Académica. 6. En el caso de la asignación de actividad docente presencial (semipresencial) a distintos profesores y profesoras en el mismo grupo, el Anexo VI de cada uno/a de ellos/as debe especificar la asignación temporal correspondiente. 7. No podrá asignarse al profesorado con vinculación permanente la actividad docente presencial (semipresencial) de asignaturas que pertenezcan a áreas de conocimiento distintas de la suya, salvo que se cumpla lo establecido en el artículo 74.2 de los Estatutos de la Universidad de Huelva, a fin de que pueda completar su actividad docente presencial (semipresencial) en áreas afines, y previo informe de los órganos de representación del profesorado. En este sentido, Página 9 de 1710 indicar que según el Protocolo de Actuación para la Contratación Temporal de Profesorado Universitario en las Universidades Públicas Andaluzas cuando concurran necesidades urgentes e inaplazables, se entenderán como áreas afines no sólo las que pertenecen al Departamento al que se adscribe la carga docente, sino también por los Departamentos o áreas de conocimiento afines. 8. En el caso del Profesorado sin vinculación Permanente (Profesorado Asociado y Profesorado Ayudante Doctor), no podrá asignarse la actividad docente presencial (semipresencial) de asignaturas que pertenezcan a áreas de conocimiento distintas de la suya, salvo que se cumpla lo establecido en el artículo 74.2 de los Estatutos de la Universidad de Huelva, a fin de que pueda completar su actividad docente presencial (semipresencial) en áreas afines, y previo informe de los órganos de representación del profesorado. En este sentido, se entenderán como áreas afines todas las que se integren en un mismo Departamento. 9. Con carácter general, todo el Personal Docente e Investigador debe tener actividad docente presencial (semipresencial) asignada en ambos cuatrimestres. La concentración mayoritaria de la actividad docente presencial (semipresencial) en un cuatrimestre, se considerará excepcional y requerirá la aprobación expresa del Consejo de Departamento y del Consejo de Gobierno, previo informe de la COA. Dicha acumulación de la actividad docente presencial (semipresencial) no libera al profesorado de sus obligaciones de tutoría y asistencia al alumnado durante todo el período docente. En el caso del Profesorado sin vinculación Permanente (Profesorado Asociado y Profesorado Ayudante Doctor), esta acumulación solo podrá producirse en el primer cuatrimestre. Lo anterior no es aplicable a los casos en los que se haya concedido licencia por estudios o investigación. En estos casos, la Dirección del Departamento deberá velar por el cumplimiento de tales obligaciones. La Universidad de Huelva no concederá licencias que puedan implicar la pérdida de actividad docente presencial (semipresencial) asignada por el Departamento. 10. Cuando un/a profesor/a cause baja con derecho a reserva del puesto de trabajo, el Departamento podrá iniciar el procedimiento de sustitución mediante la contratación de un Profesor/a Sustituto/a Interino/a, siempre que se prevea que dicha baja será superior a 15 días. La Universidad realizará contratos de sustitución para cubrir dichas bajas siempre que cumplan los requisitos establecidos por la Junta de Andalucía. Los Departamentos deberán establecer un plan de sustitución tanto para atender a las actividades docentes presenciales (semipresenciales) como a las actividades docentes no presenciales. Estas sustituciones se tendrán que poner en marcha, tanto para atender a las bajas inferiores a 15 días como para atender el tiempo que conlleve realizar el proceso de contratación de un/a Profesor/a Sustituto/a Interino/a. En este sentido: a) Cada Consejo de Departamento regulará sus propios mecanismos para la sustitución, garantizando en cualquier caso tanto la actividad docente presencial (semipresencial) como la no presencial. b) En caso de imposibilidad de cobertura por el propio profesorado del área de conocimiento, se procederá a cubrir las necesidades, si fuese posible, con profesorado de áreas afines que tenga capacidad para ello. c) La docencia presencial (semipresencial) y la no presencial adicional impartida por el profesorado, como consecuencia de la sustitución, será reconocida a todos los efectos, debiendo el Departamento comunicar, por el procedimiento establecido, al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica esta circunstancia a fin de poder emitir las certificaciones oportunas. d) Si la docencia es asumida por personal investigador, se deberá tener en cuenta las limitaciones en cuanto al tipo de docencia y número de horas que se establezcan en la respectiva convocatoria de su contrato y en la legislación vigente. e) El profesorado no podrá superar, en ningún caso, el máximo de su capacidad docente presencial establecido en el Plan de Ordenación Docente del año en curso. Página 10 de 1711 11. La responsabilidad de la actividad docente presencial (semipresencial) de las asignaturas impartidas por un/a único/a profesor/a con vinculación permanente corresponde a éstos/as, sin que proceda nombrar Coordinador o Coordinadora. El Consejo de Departamento deberá velar para que en todas las asignaturas adscritas figure como responsable un/a profesor/a con vinculación permanente. Cuando una asignatura sea compartida por varios/as profesores/as, el Consejo de Departamento designará a un/a Coordinador/a entre el profesorado con vinculación permanente del Departamento. Además de la docencia asignada, sus competencias serán las siguientes: elaborar y entregar la guía docente de la asignatura en los plazos establecidos, coordinar los periodos de docencia del PDI implicado en la misma, coordinar los proyectos docentes de innovación (si los hubiera), la elaboración del examen común, la entrega de las actas de cada convocatoria oficial dentro del plazo establecido, así como cualquier otra competencia que le otorgue el Consejo de Departamento. 12. En el caso de asignaturas compartidas por varios Departamentos, el/la Coordinador/a será el profesor/a con vinculación permanente que imparta un mayor número de créditos o, en caso de que todos/as impartan el mismo número de éstos, se designará como Coordinador/a el/la profesor/a de mayor rango, antigüedad y experiencia en la impartición de la materia, salvo acuerdo entre los/as profesores/as implicados/as. 13. Si en un Área de Conocimiento, después de asignar la actividad docente presencial (semipresencial) entre su profesorado con vinculación permanente tuviese un exceso de dicha actividad, ésta se asignará al Profesorado Asociado del área a razón de 6 horas semanales por profesor/a hasta completar la actividad docente presencial (semipresencial) excedente. Los criterios de prelación para que el Consejo de Departamento asigne los encargos docentes serán los establecidos en el Acuerdo de la Comisión Gestora sobre Asignación de Docencia, cuando no hay acuerdo en el Consejo de Departamento de 17/7/95 y el Acuerdo de la Comisión de Ordenación Académica (COA) sobre la Interpretación de la normativa aplicable sobre elección de asignaturas por los profesores de la Universidad de Huelva. Estos son: (1) estar en posesión de título de Doctor, (2) la mayor dedicación docente y (3) mayor antigüedad. En el caso que después de asignar todas las actividades docentes de un área, siguiera existiendo un exceso de actividad docente presencial (semipresencial), se procederá a la petición de contratación de Profesorado Ayudante Doctor o Profesorado Sustituto Interino al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica, siempre en base al Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (BOJA de 9 de mayo de 2008) y atendiendo al Artículo 2.b de la Normativa para la Contratación de Profesorado Sustituto Interino de la Universidad de Huelva (Aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de abril de 2011). En este sentido, el Profesorado Asociado deberá estar al máximo de su capacidad docente (6 horas). En el caso de que sea el Consejo de Departamento el que considere oportuno que un/a profesor/a no complete su máxima capacidad docente deberá justificar mediante un escrito al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica las razones de dicha decisión. Las solicitudes de Profesorado Sustituto Interino, deberán cumplir los requisitos que se establecen en el citado Convenio de forma que: Se podrán celebrar contratos de interinidad, según lo establecido en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 16 del I Convenio Colectivo para el PDI con Contrato Laboral de las Universidades Andaluzas, para realizar la función docente de aquellos/as profesores/as que causen baja con derecho a reserva del puesto de trabajo o bien de los que vean minorada su dedicación docente. En estos casos, en el contrato de trabajo del profesor sustituto interino se especificará el nombre del/a profesor/a sustituido y la causa de sustitución. De acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del R.D. 27/1998, por el que se desarrolla el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, mientras se desarrolla el proceso de selección de plazas previstas en la RPT también se podrán celebrar contratos de profesor/a sustituto interino para cubrir la actividad docente correspondiente a dichas plazas hasta que finalice el proceso de selección. Página 11 de 1712 En este caso, en el contrato de trabajo del profesor/a sustituto/a interino/a se indicará la plaza de RPT cuya actividad docente se está cubriendo. El Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica, tramitará a la Junta de Andalucía la petición de un contrato de Profesorado Sustituto Interino cuando cumpla algunos de los requisitos antes mencionado y cuando se cumpla el Protocolo de Actuación para la Contratación Temporal de Profesorado Universitario en las Universidades Públicas Andaluzas cuando concurran necesidades urgentes e inaplazables. 5. Computo de las Actividades Docentes Presenciales (semipresenciales) y limitaciones. El cómputo de las Actividades Docentes Presenciales (semipresenciales) estará regulado por las siguientes premisas: 1. El tamaño de los grupos teórico-prácticos será de 65 alumnos/as y de 30 el de cualquier grupo reducido, desdoblándose cuando se supere el 10% del módulo establecido en cada grupo. En cuanto a los grupos de laboratorios, se aplicarán los criterios de desdoble del curso académico anterior. 2. Actividades de campo: los Departamentos deberán comunicar al Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica, con anterioridad al comienzo del curso académico, el plan completo de prácticas de campo de cada asignatura con especificación del lugar, fecha y duración del viaje, así como de la actividad. Todas las prácticas de campo deberán estar asesoradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UHU. De tal manera, que cada práctica de campo deberá tener un protocolo de emergencia y prevención. Este plan deberá ajustarse al presupuesto asignado globalmente para estas actividades para cada Departamento. En el caso de prácticas de campo de especial dificultad y previo informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, podrán asignarse más de un/a profesor/a siempre y cuando la capacidad docente presencial (semipresencial) del profesorado con vinculación permanente del área lo permita. 3. Las asignaturas optativas, de conformidad con el acuerdo de Pleno de CAU de 17 de julio de 2009 relativo a la implantación de Enseñanzas Oficiales conforme al EEES, en el que en el apartado de titulaciones de Grado y en el subapartado k indica que en relación con la optatividad en los planes de estudio, las asignaturas deberán tener un mínimo de 5 alumnos o un 15% de los alumnos de nuevo ingreso de esa titulación, por lo que las asignaturas que en los dos últimos cursos ( y ) no hubieran tenido más de 5 alumnos/as matriculados/as serán suprimidas del P.O.D, siempre y cuando ello no afecte a la obtención del título por parte del alumnado. Si el profesorado con vinculación permanente del Departamento implicado tuviera un déficit en las actividades docentes presenciales (semipresenciales) asignadas, estas se podrán seguir ofertando. 4. La actividad docente presencial (semipresencial) en titulaciones de Máster Oficial de un/a profesor/a incluirá los créditos que sean impartidos en los Programas aprobados por la Universidad de Huelva para el curso 2014/2015, estableciendo una equivalencia del 30% de presencialidad del crédito ECTS según lo establecido en el Anexo II. Si por razones extraordinarias alguno de los cursos no se impartiera, el P.O.D del Departamento deberá ser modificado antes del comienzo efectivo del curso académico 2014/2015. Página 12 de 1713 6. Dedicacio n a la Gestio n Acade mica y Sindical. Al profesorado que realice las siguientes actividades de gestión y/o representación sindical para el curso 2014/2015, se computaran las horas de reducción de sus actividades docentes presenciales que se detallan a continuación: CARGO ACADÉMICO o REPRESENTANTE SINDICAL Reducción de su actividades docentes presenciales (semipresenciales) Rector/a 100% Secretario/a General 80% Vicerrector/a 80% Defensor/a Universidad 120 horas Director/a de la Escuela de Doctorado 120 horas Adjunto/a a la Defensoría Universitaria 30 horas Decano/a o Director/a de Centro Director/a de Departamento Secretario/a de Departamento Vicedecanos/as y Secretario/a Directores/as de Máster 19 Directores/as Programas de Doctorado al amparo del RD 99/ horas 60 horas si el Departamento tiene hasta 15 profesores/as 75 horas si el Departamento tiene entre 16 y 30 profesores/as 90 horas si el Departamento tiene más de 31 profesores/as 10 horas si el Departamento tiene hasta 15 profesores/as 20 horas si el Departamento tiene entre 16 y 30 profesores/as 30 horas si el Departamento tiene más de 31 profesores/as 192 horas a dividir entre los/las Vicedecanos/as y Secretario/a del Centro 231 horas a dividir entre los/las Vicedecanos/as y Secretario/a del Centro en el caso de la Facultad de CC. Empresariales 348 horas a dividir entre los/as Vicedecanos/as y Secretario/a del Centro en el caso de la ETSI 387 horas a dividir entre los/as Vicedecanos/as y Secretario/a del Centro en el caso de la Facultad de CC. Educación 30 horas para los/as Directores/as de Máster con menos de 39 alumnos/as 40 horas para los/as Directores/as de Máster con 40 o más alumnos/as 20 horas. 19 Serán asimilados al cargo de Vicedecano/a sin remuneración económica. Página 13 de 1714 Director/a de Centro de Investigación horas Cargos dependientes del Consejo de Dirección Director del Museo Pedagógico 60 horas Representación Sindical Hasta 90 horas una vez sea dictada la correspondiente Resolución Rectoral, de acuerdo con los Estatutos de la Universidad de Huelva y sólo en caso de que requieran una especial dedicación a sus funciones en el Curso Académico La correspondiente a actividades sindicales determinada por la normativa vigente 20 Centros de investigación que tengan sede física en la Universidad de Huelva, y con proyectos competitivos vigentes que superen los euros. Página 14 de 1715 Anexo I. Planes de viabilidad de áreas con exceso de capacidad docente. Teniendo en cuenta las exigencias del Modelo actual de Financiación de las Universidades Andaluzas, el profesorado deberá ajustarse a la actividad docente presencial (semipresencial) reconocida para la Universidad de Huelva (Grados y Posgrados) por la Junta de Andalucía. Sin embargo, la Universidad de Huelva se compromete a mantener todos los contratos del profesorado con vinculación permanente estableciendo un Plan de Viabilidad para aquellas áreas en las que exista un exceso de capacidad docente presencial (semipresencial) sobre las necesidades docentes presenciales (semipresenciales). Este Plan solo se aplicará para el profesorado con vinculación permanente e incluirá las siguientes medidas: 1. Cambio de área de conocimiento del profesorado con vinculación permanente: se procederá al cambio de área de un/a profesor/a que manifieste su acuerdo en cambiar a otra área que cuente con asignaturas afines a su perfil, siempre y cuando dicha área y Departamento tengan un excedente de actividad docente presencial (semipresencial). 2. Impartición de asignaturas de otra área de conocimiento: una vez establecidas las afinidades de las asignaturas de los distintos Grados de la Universidad de Huelva, cualquier profesor/a con vinculación permanente que pertenezca a un área o Departamento establecido como afín podrá impartir dicha asignatura siempre y cuando el área que tiene adscrita dicha asignatura tenga un exceso de actividad docente presencial (semipresencial) y de acuerdo con la legislación vigente. 3. Realización de actividades docentes regladas: las áreas que tengan un déficit en su capacidad docente y cuyo profesorado con vinculación permanente no haya podido acogerse a ninguno de los puntos anteriores, deberán firmar un Contrato Programa para asumir, si esto fuera posible, las siguientes actividades docentes regladas: desdoble de asignaturas; desdoble de asignaturas en modelo de inmersión, es decir, con uso total de la lengua extranjera, en la modalidad de titulación no bilingüe/plurilingüe (El/la profesor/a que vaya a impartir esta docencia deberá tener acreditado oficialmente un nivel de idiomas B1). 4. Realización de actividades docentes no regladas: las áreas que tengan un déficit en su capacidad docente y cuyo profesorado con vinculación permanente no haya podido acogerse a ninguno de los puntos anteriores deberán firmar un Contrato Programa para asumir, si esto fuera posible, actividades docentes no regladas: p.e. docencia en títulos propios, cursos de formación del PDI y PAS de la Universidad, docencia en el Aula de la experiencia, Cursos de Nivelación En estos casos, el profesorado afectado no obtendrá retribución alguna, incorporándose dichas actividades a su actividad docente presencial (semipresencial). Dichos planes se desarrollarán de forma negociada con los Departamentos, Vicerrectorados y profesores/as afectados/as así como con los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras. La actividad adicional será objeto al final del año académico de una memoria donde el/la profesor/a dé cuenta del estado de la misma. Todo el procedimiento se canalizará a través del Departamento correspondiente. 5. Realización de actividades adicionales de gestión: las áreas que tengan un déficit en su capacidad docente y cuyo profesorado con vinculación permanente no haya podido acogerse a ninguno de los puntos anteriores deberán firmar un Contrato Programa para asumir, si esto fuera posible, actividades adicionales de gestión que deberá realizar para completar su jornada laboral, que será informado por la Comisión de Ordenación Académica y los órganos correspondientes de representación de los trabajadores y trabajadoras. En caso de que la actividad de gestión incluya el ejercicio de un cargo académico, si el/a interesado/a concluyera antes de lo previsto ese ejercicio, se reformará el contrato-programa para sustituir esa actividad por otra. La actividad adicional será objeto al final del año académico de una memoria donde el/la profesor/a dé cuenta del estado de la misma. Todo el procedimiento se canalizará a través del Departamento correspondiente. Página 15 de 1716 Todos los planes de viabilidad aplicados a las áreas con capacidad docente deficitaria y la situación de aquellas áreas que no consigan completar la jornada laboral de su profesorado con vinculación permanente serán comunicados al Consejo de Gobierno cuando se presente el cierre de P.O.D. Página 16 de 1717 Anexo II. Criterios adicionales sobre Másteres Oficiales. 1.- Oferta Académica y número de plazas. a) Para que un Máster Oficial pueda ser ofertado, y por tanto computado en P.O.D, será necesario que su plan de estudios haya sido verificado por el Consejo de Universidades y autorizado por la Junta de Andalucía. b) La oferta total en créditos de un Máster de nueva implantación deberá situarse en un máximo de 60 créditos anuales, más un 25% de oferta adicional para promover la optatividad y la puesta en marcha de itinerarios (60+15=75 ECTS). Lo anterior no será aplicable a los Másteres que habilitan para el ejercicio de profesiones reguladas cuya estructura seguirá lo establecido en las respectivas órdenes ministeriales y, en su caso, al desarrollo de éstas por parte del Consejo Andaluz de Universidades. c) Cuando un máster incorpore profesorado con vinculación permanente de áreas excedentarias podrá ofertarse un mayor número de créditos, revisándose la situación en cada P.O.D. d) El número de plazas de nuevo ingreso debe ser coherente con lo establecido en las respectivas memorias de verificación, si bien puede ser aumentada en un 10%. En caso de programas interuniversitarios, tanto en la oferta global en créditos como en el número de plazas se atenderá a lo especificado en los Convenios firmados. 2.- Adscripción de asignaturas y profesorado. a) La Comisión Académica de cada Máster deberá elevar a la Comisión de Posgrado una propuesta de adscripción de asignaturas del plan de estudios a las áreas de conocimiento más afines de la Universidad de Huelva, y una propuesta del profesorado que impartirá la docencia, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de las Enseñanzas Oficiales de Máster. b) La Comisión de Posgrado, previo informe del Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica, deberá aprobar las propuestas de las comisiones académicas de los másteres, y conceder la autorización (venia docendi) a los profesionales e investigadores/as que no sean profesores/as universitarios. c) Como norma general, la docencia presencial por cada crédito ECTS se establece en un 30% del total de las actividades a realizar por el/la estudiante. d) Se establece como objetivo que un profesor o profesora no pueda impartir en másteres oficiales más del 75% de su capacidad docente presencial total. e) Los másteres oficiales podrán incorporar profesorado externo financiado por la Universidad de Huelva, en función de la disponibilidad presupuestaria, por lo que deberá de ser autorizado por el Vicerrectorado competente en materia de Ordenación Académica, Vicerrectorado competente en materia de Posgrado y aprobado por el Consejo de Gobierno Página 17 de 17 Mostrar más
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