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Timestamp: 2020-08-08 18:29:20+00:00

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Bolsa de empleo de Conserje de instalaciones públicas municipales | Ayuntamiento de Dolores
Dolores|Bolsa de empleo de Conserje de instalaciones públicas municipales
Bolsa de empleo de Conserje de instalaciones públicas municipales
Jun 1, 2015 | Dolores, Noticias
Aprobada la convocatoria pública para la creación de una BOLSA DE EMPLEO DE CONSERJE DE INSTALACIONES PÚBLICAS MUNICIPALES (Agrupaciones Profesionales), por Resolución de la Alcaldía nº 2015/0422 de fecha 29 de mayo de 2015, con el objeto de poder atender las necesidades generadas para dicho puesto en la piscina municipal, mediante la contratación laboral temporal, así como aprobar las bases del proceso y de las pruebas selectivas que obran en el expediente y que se inserta a continuación:
“BASES ESPECÍFICAS PARA LA REGULACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN CONVOCADAS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO CUYO OBJETO ES LA CONTRATACIÓN LABORAL DE VARIOS PUESTOS DE CONSERJE CUYA CATEGORÍA ES ASIMILADA A LA ESCALA FUNCIONARIAL DE AGRUPACIONES PROFESIONALES (Ley 30/1984 – GRUPO E)
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso, turno libre, para constituir una bolsa de trabajo referida al puesto de trabajo de Conserje de Instalaciones Públicas Municipales, con el objetivo de poder atender todas las necesidades que generen dichos puestos, mediante la contratación laboral temporal.
3. Condiciones generales de los y las aspirantes.
– 3.1.1 Tener la nacionalidad española o la de alguno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regule esta materia, esto es, en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, citada. -3.1.2 Tener cumplidos los 16 años.
-3.1.3 En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. -3.1.4 No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
– 3.1.5 No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
-3.1.6 No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.
-3.1.7 Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
-3.2 Las condiciones para ser admitido o admitida a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
4. Aspirantes con discapacidad.
6.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar una solicitud para el puesto que opta, la cual les será facilitada en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, debiéndose indicar que reúne todos y cada uno de los requisitos de la base tercera. Las instancias reunirán los requisitos genéricos establecidos en el artículo 70.1 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo común. Los aspirantes de nacionalidad española acompañarán a la solicitud una fotocopia compulsada del DNI. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea, de Noruega o Islandia que no residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte.
6.2 El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Tablón Oficial de Anuncios. Asimismo se anunciará la convocatoria en un diario de difusión comarcal. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Dolores. También se podrán presentar las solicitudes en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. 6.3 La documentación relativa a los méritos a valorar en la fase de baremación de méritos deberá ser aportada junto con la instancia de participación, en sobre cerrado.
7.2 Terminado el plazo de presentación de solicitudes el Sr. Alcalde dictará resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas. Igualmente constará el nombre de los miembros del Tribunal Calificador, a efectos de poder instar su recusación en los términos previstos legalmente.
7.3 Los y las aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
7.4 Vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
8. Pruebas selectivas.
8.1 El procedimiento de selección de aspirantes será el de concurso oposición libre, que constará de dos fases:
Primera Fase Oposición:
Consta de una sola prueba, que se realizará en un solo acto, a saber:
– Consistirá en la resolución de prueba/s práctica/s situacional/es, que propondrá el Tribunal durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relacionada con las tareas de la categoría profesional del puesto convocado, en el tiempo y con los medios auxiliares que el tribunal disponga. En dicha prueba práctica se valorará el grado de perfeccionamiento y destreza con la que se desarrollen las pruebas por los aspirantes. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
Segunda Fase: Baremación de méritos.
1- Por experiencia profesional, por servicios prestados en la administración local desarrollando tareas relacionada directamente con el contenido funcional del puesto ofrecido, a razón de 0,50 puntos por mes y por servicios prestados en el sector privado desarrollando tareas relacionada directamente con el contenido funcional del puesto ofrecido, a razón de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos.
2- Por cada diploma o título acreditativo de haber realizado cursos de especialización en materia relacionada directamente con el contenido funcional del puesto ofrecido, se efectuará una valoración acorde con la siguiente escala, hasta un máximo de 4 puntos:
3- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia (sólo se valorará el certificado superior):
– Certificado de Grado Elemental: 0´15 puntos
– Certificado de Grado Medio: 0´25 puntos
– Certificado de Grado Superior: 0´50 puntos
4- Conocimiento de lengua extrajera inglesa acreditado con Certificado Oficial (sólo se valorará el certificado superior):
8.2. A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor, que compondrá la suma de la puntuación obtenida en las dos fases del proceso de selección, la cual determinará el orden de prelación de la bolsa de trabajo.
9.1 Al finalizar el proceso de selección se publicará en el lugar de celebración de las pruebas, en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento, el orden de prelación de la bolsa de trabajo, reflejando nombre, apellidos y la puntuación obtenida, conforme al acuerdo correspondiente adoptado por el Ilmo. Sr. Alcalde.
El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: Un funcionario designado por el Presidente de la Corporación.
Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue. Vocales: Tres empleados públicos, funcionarios de carrera, designados por el Concejal delegado de Personal.
10.2 El Tribunal, para la realización de la selección podrá designar los colaboradores o colaboradoras, ayudantes y asesores o asesoras especialistas que estime oportunos.
10.3 Los y las miembros del Tribunal, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusados o recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos o ellas circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, deberán abstenerse quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
10.5 El Tribunal, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, si bien sólo generarán el derecho a percepción de estas indemnizaciones los miembros del Tribunal ajenos al personal del Ayuntamiento de Dolores.
11.2 Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Alcalde de la Corporación en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente Acuerdo del Tribunal”
El plazo de presentación de instancias será de 10 días, a partir del día siguiente al de la exposición de las bases de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Dolores Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.
Edicto Tablon de Anuncios CONSERJE

References: Resolución 
 artículo 70
 artículo 38
 artículo 71
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto