Source: https://es.scribd.com/doc/155389078/REGIMEN-DE-CONTRATO-DE-TRABAJO-LEY-N-20-744
Timestamp: 2016-09-29 22:39:38+00:00

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3° de la Ley N° 26. (Artículo sustituido por art. y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello. niñas y adolescentes. de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. (Párrafo incorporado por art. —Facultad de libre administración y disposición de bienes. indeterminada o determinada. CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. Siempre que una o más empresas. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. 25/6/2008) Art.061.O. Art. 25/6/2008) Art. 39. aparezcan como facultados para ello. 17 de la Ley N° 25. Art. control o administración de otras. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible. A los fines de la celebración del contrato de trabajo. 38. Art. no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. 34. 35. 37. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social". Art. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. 32. —Facultad para estar en juicio. 17/11/2000) Art. sin serlo. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. —Actos de las personas jurídicas. solidariamente responsables. —Servicios excluidos. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22. pueden celebrar contrato de trabajo. Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. 31.013 B. regidos por esta ley. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. —Empresas subordinadas o relacionadas. responsables o tutores. (Artículo sustituido por art. —Menores emancipados por matrimonio. con autorización de sus padres. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios. Las personas desde los dieciocho (18) años. estuviesen bajo la dirección. una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.250. En este último caso. No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. Solidaridad. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición.390 B. debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.
. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. 4° de la Ley N° 26. —Capacidad. pueden celebrar contrato de trabajo. que crea el sistema de protección protección integral de los derechos de niños. Art.O. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. 33. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes.O.390 B. CAPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo Art.de la seguridad social. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia. —Trabajo ilícito. —Principio general. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años. o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. 36.
Art. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo.
. —Enunciación del contenido esencial. —Trabajo prohibido. Suficiencia. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. 44. 49. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido. se trate de ausentes o presentes. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. a los fines de la expresión del consentimiento. La autoridad administrativa. —Nulidad del contrato de objeto ilícito. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación. Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. 50. Art. Los actos del empleador para cuya validez esta ley. —Consentimiento. Art. Art. salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos. Inoponibilidad al trabajador. por las leyes. Art. Art. Art. CAPITULO V De la formación del contrato de trabajo Art. el acto no es oponible al trabajador. conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. Integración. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. —Prohibición parcial. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces. Bastará. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. —Nulidad por omisión de la forma. en los límites de su competencia. tolerara o regulara a través de los mismos. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. 45.Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si. o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate. 43. siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. aun sin mediar petición de parte. Art. Art. 42. las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera. 46. 41. épocas o condiciones. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. —Prueba. —Nulidad por ilicitud o prohibición. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. — Forma. 48. CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Art. 40. salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. — Contrato por equipo. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. No obstante el vicio de forma. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. 47. Su declaración.
—Omisión de formalidades. suspensión. las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo. 4. h) Los que establezca la reglamentación. con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 3. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables. exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. c) Estado civil. extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen. su habilitación se hará por la autoridad administrativa. relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización. planillas u otros elementos de contralor. Formalidades. Presunción.Art. —Omisión de su exhibición. — Libro especial. — Remuneraciones. Prohibiciones. La validez de los registros. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento. salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente. en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. 57. La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro. modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. 53. Exclusión de presunciones a su respecto. sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. de la que resulte su número y fecha de habilitación. debiendo estar precedido cada conjunto de hojas. en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Hacer interlineaciones. ejecución. g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. Art. Art. Dejar blancos o espacios. 52. —Aplicación a los registros. Tachar anotaciones. d) Fecha de ingreso y egreso.
. Facultad de los jueces. planillas u otros elementos de contralor. Art. 54. raspaduras o enmiendas. —Renuncia al empleo. Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. reanudación. 55. Se prohibe: 1. suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. 56. —Intimaciones. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. por una constancia extendida por dicha autoridad. su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. Art. 58. Los empleadores deberán llevar un libro especial. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes. queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior. b) Nombre del trabajador. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá. por decisión fundada. Art. registro. Art. Art. registrado y rubricado. Cuando por las leyes. 51. 2. fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Tratándose de registro de hojas móviles.
Art.O. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. Invalidez. a las exigencias de la producción.088. 62. atendiendo a los fines de la empresa. activa y pasivamente. 61. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación. —Facultad de dirección. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. Limitación. tanto al celebrar.) Art. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. Las partes están obligadas a obrar de buena fe. —Formularios. 60. —Principio de la buena fe. 67. Art. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. Art. 24/04/2006. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. Art. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa. en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. en favor del trabajador. para que se la suprima. Modos de oposición. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 59. o diferentes períodos acumulados. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. 1º de la Ley Nº 26. B. — Facultades disciplinarias. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. —Facultad de organización. resulten de esta ley. sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. que no correspondan al impreso. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. y éste podrá oponerse al contenido del acto. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. Art. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. —Obligación genérica de las partes. se apreciarán por los jueces. hasta que recaiga sentencia definitiva. (Artículo sustituido por art. —Firma en blanco. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada.
. 68. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. —Firma. 63. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. con motivo del contrato de trabajo. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades. explotación o establecimiento. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. Impresión digital. Artículo 65. ni alteren modalidades esenciales del contrato. sustituya por otra o limite según los casos. de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo. en cada caso. CAPITULO VII De los derechos y deberes de las partes Art. Art. —Modalidades de su ejercicio. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. 66. 64. Las partes están obligadas.
y la última. se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales. así como la de disponer suspensiones por razones económicas. —Conocimiento. Art. 4/10/1995) Art. 2. en todos los casos. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.557 B. obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas. 71. El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. excluyendo toda forma de abuso del derecho. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. 75. Si se le proveyese de alimentación y vivienda. (Artículo sustituido por art. Los sistemas. 78. Art.
. de acuerdo a su calificación o categoría profesional. 77. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior. 74. Art. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. —Prohibición. 1. los reglamentos internos que éstos dictaren. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Art. los consejos de empresa y. y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. 70. distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. —Verificación. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva. en todos los casos. —Deber de ocupación. las convenciones colectivas de trabajo.O. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Art. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. Art. aquélla deberá ser sana y suficiente. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador. adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. —Pago de la remuneración. los estatutos profesionales.El empleador. 72. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. si los hubiere. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. 69.Su exclusión como sanción disciplinaria. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. religiosas o sindicales. Art. 73. —Deber de protección . Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables. salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. 79. 76. Art. —Controles personales.Alimentación y vivienda. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. 49 de la Ley N° 24. —Deber de seguridad. —Modificación del contrato de trabajo . si la asignación fuese de carácter transitorio. conforme a las exigencias del medio y confort. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores. Art. Art.
diseños. contribuyente u otra condición similar. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual.El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. Art. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente. por su parte. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales. 85. Art. de los estatutos profesionales. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. —Deber de fidelidad. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
. constancia documentada de ello. fórmulas. —Igualdad de trato. El empleador. 45 de la Ley N° 25. Art.El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros. en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley. 80.O. si éste fuere menor.Certificado de trabajo. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios.345 B. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. Art. 17/11/2000) Art. (Párrafo incorporado por art. si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. 83. 81. —Invenciones del trabajador.Secreto. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. religión o raza. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. configurará asimismo una obligación contractual. como el que se sustente en la mayor eficacia. naturaleza de éstos. Art. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. —Preferencia del Empleador . deberá dar al trabajador. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. investigaciones. son propiedad del empleador. convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social. 82. 84. —Deberes de diligencia y colaboración. el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo.Prohibición . ya sea como obligado directo o como agente de retención. —ARTICULO 83. mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social . Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo.En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80..La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad.. s/n. Art.576 B. s/n. a las características de las tareas. salvo autorización de éste. s/n. El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste. ya sea por el empleador o sus representantes. —Deber de no concurrencia. en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Art. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. para realizar. Responsabilidad por daños. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena. fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones. así lo justifiquen.
. Art. 13/11/1995) De la formación profesional Art. 87.. — Indeterminación del plazo. 88. de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo. Art. podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema. Art. El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. Art. s/n.La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador.La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa. por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Art. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran. —Auxilios o ayudas extraordinarias.O. Art. CAPITULO VIII (Capítulo incorporado por art. Art... Art. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional. la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados. 89.. 90. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. s/n. 1° de la Ley N° 24. razonablemente apreciadas..El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.La promoción profesional y la formación en el trabajo. que pudieran afectar los intereses del empleador. en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. s/n. 86. TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art.El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas. s/n.
2. Si la jornada pactada supera esa proporción. el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. los aportes y las contribuciones efectuadas. 6. —Alcance. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado. 3. se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 92 bis. salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 3. pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232. (Artículo sustituido por art. 91. se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador.877 B. 92. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. 2. 5. 1. durante el período de prueba. el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212. de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1.
. se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. 2° de la Ley N° 25. excepto el referido en el artículo 96. salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. utilizando el período de prueba. a aquella a la cual pertenecerá. El trabajador tiene derecho. Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial. De hacerlo. con las excepciones que se establecen en este artículo. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. En este último supuesto. Caso contrario. generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma. sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa.La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. 19/3/2004) Art. En especial. Art. 4. se considerará de pleno derecho. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social. Art. 7. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. más de una vez. convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. establecida por ley o convenio colectivo. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta.O. que el empleador ha renunciado al período de prueba. que le corresponda a un trabajador a tiempo completo. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. —Prueba. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional. que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo. por límites de edad y años de servicios. de la misma categoría o puesto de trabajo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. También por accidente o enfermedad inculpable. El período de prueba. 4. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial.
Art. dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95.5. —Caracterización. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que. —Duración. CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Art.O. primer párrafo. —Despido antes del vencimiento del plazo . —Deber de preavisar . Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada.O. por lo tanto. dará derecho al trabajador. En los casos del párrafo primero de este artículo. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. En los contratos a plazo fijo. a partir de su contratación en la primera temporada. y estando el contrato íntegramente cumplido. (Artículo sustituido por art. 66 de la Ley N° 24. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. 97. 96. Art.Responsabilidad. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior. de esta ley.Indemnización. con la modalidad prevista en este capítulo. respecto de la expiración del plazo convenido. por la sola ruptura anticipada del contrato. no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. 1º de la Ley Nº 26. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. Aquélla que lo omitiera. Art. segunda parte. (Artículo sustituido por art. sea por escrito o presentándose ante el empleador. 98. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes.Conversión del contrato. Asimismo. 23/01/2009) CAPITULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. Permanencia. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo .013 B. 94. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua.
. el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. 17/12/1991) Art. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. a falta de demostración. de esta ley. y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90.474 B. fije el juez o tribunal prudencialmente. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios. 93. El despido sin causa del trabajador. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. 95. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación.
proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. 68 de la Ley N° 24. A los fines de esta ley. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. (Artículo sustituido por art. individualmente. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. actuando por intermedio de un delegado o representante. con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales.(Artículo sustituido por art. Condiciones. y cada uno de sus integrantes. en forma permanente y exclusiva. se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. —Concepto. 99. tenidos en vista por éste. —Caracterización. Substitución de integrantes. tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. Salario colectivo. se obligue a la prestación de servicios. 100. no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. —Caracterización. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. con o sin personalidad jurídica. El
. TITULO IV De la Remuneración del Trabajador CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artículo 103. 67 de la Ley N° 24. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. Relación directa con el empleador. El contrato por el cual una sociedad. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. Equiparación. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo.013 B. El trabajador que se hubiese retirado. explotación o establecimiento.013 B. Cualquiera sea su denominación. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. Distribución. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. comunidad o grupo de personas. Colaboradores.O. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Condiciones. 102. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. 17/12/1991) Art. Si el salario fuese pactado en forma colectiva. CAPITULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Art. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. será considerado contrato de trabajo por equipo. se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Art. 17/12/1991) CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Art. — Aplicación de la ley. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. a favor de un tercero. asociación. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. 101.O.
gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. Prestaciones complementarias.
. 105 BIS. calculado en base a kilómetro recorrido. (Artículo incorporado por art. 24. Forma de pago. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador.O. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. médico u odontólogo. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.341 B.O. 2º de la Ley N° 24. 105. o la locación. Prestaciones complementarias. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. 1º de la Ley N° 24. no dinerarias. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. habilitación. 106. 14/10/1996) Art. 104. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. otorgados al inicio del período escolar. integran la remuneración del trabajador. —Viáticos. 14/10/1996) Art.O. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. 1º del Decreto Nacional N° 773/1996 B. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. comisión individual o colectiva.empleador debe al trabajador la remuneración. (Artículo derogado por art. no remunerativas.O. Art. Las prestaciones complementarias. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. habitación. no acumulables ni sustituibles en dinero. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. sean en dinero o en especie. debidamente documentados. i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.O. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior. —Formas de determinar la remuneración. Art. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.700 B.700 B. por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. especie. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. Art. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. — Beneficios sociales. 16/7/1996). 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art. aunque éste no preste servicios.341 B. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. b) (Inciso derogado por art. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. y en este último caso por unidad de obra. 103 BIS. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.241. —Formas de pago. 1º de la Ley Nº 26. El salario debe ser satisfecho en dinero.
educación. Cuando el trabajador. 109. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. El trabajo no se presume gratuito. 110. 116. en su defecto. vestuario. Art. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. Art. Art. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. por los órganos judiciales competentes. Salario mínimo vital. 115. —Propinas. 113. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. al salario vital mínimo. —Concepto. —Determinación de la remuneración por los jueces. 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. 108. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Art. Art. vivienda digna. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. —Onerosidad . según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca.Habilitación o formas similares. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. —Alcance. 112. 107. Art. diarios u horarios. en su jornada legal de trabajo. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. 114. Art. —Salarios por unidad de obra. en su totalidad. Art. asistencia sanitaria. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. transporte y esparcimiento. 118. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas . 111.Presunción. para igual jornada. —Remuneración en dinero. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. en dinero. — Comisiones. —Modalidades de su determinación. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. —Verificación. Art. vacaciones y previsión. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. 117. CAPITULO II Del salario mínimo vital y móvil Art. de modo que le asegure alimentación adecuada. Art. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. En los casos de los artículos 108. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración.Distribución. — Participación en las utilidades . Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. habilitación o formas similares.Los viáticos serán considerados como remuneración. conforme a la ley y por los organismos respectivos. con motivo del trabajo que preste.
al vencimiento de cada mes calendario. Ineficacia de los pagos. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. 5° de la Ley N° 26.Pago proporcional. 25/6/2008) Art. —Constancias bancarias. especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones. —Extinción del contrato de trabajo . —Medios de pago. —Prohibición de abonar salarios inferiores. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. —Inembargabilidad. 126. Control.590 B. CAPITULO III Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.041 B. (Artículo sustituido por art. 122. hasta el momento de dejar el servicio. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. empresas. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. 121. salvo por deudas alimentarias. 119. 123. 124. (Artículo sustituido por art. el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario Nº 1. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas. El importe a abonar en cada semestre. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
. Art. por semana o quincena. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley.Los subsidios o asignaciones por carga de familia.O. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario. Art. b) Al personal remunerado a jornal o por hora. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos.O. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. en cuanto a su constitución. 5/5/2010) Art. —Concepto. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.390 B. 125. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. —Epocas de pago. en efectivo. 12/4/1984) Art. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley. Dicha cuenta. Art. bajo pena de nulidad. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. no impuesta por la calificación. 1º de la Ley Nº 26. Art. —Períodos de pago. ni costo alguno para el trabajador. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneración Art. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo.078/1984 B.O. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. 120. Prueba de pago. cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse.
Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos. 128. judicial o policial del lugar o escribano público. dentro de las horas prefijadas. h) e i) de la presente ley. 127. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley. —Remuneraciones accesorias. la época del pago deberá determinarse de antemano. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. 129. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.c) Al personal remunerado por pieza o medida. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. uso o empleo de herramientas. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. Deducciones y compensaciones. Art. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio. ya sea nominalmente. provisión de alimentos. horas y lugar de pago. de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. incisos a). Art. —Retenciones. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél. —Plazo. 139 y 140. correspondientes a no más de un período de pago. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. feriado o no laborable. —Adelantos. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. Art. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. vivienda o alojamiento. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. por tratarse de días sábado. El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles. g). el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior. b). El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. o
. 130. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. 131. Art. —Días. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago. deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. hechos al trabajador. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. domingo. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. No podrá deducirse. Art. deberán abonarse juntamente con la retribución principal.
y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos. retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. de las provincias. o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. Las mismas podrán consistir además. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. 130 de esta ley. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. 132. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. 17/11/2000) Art. Autorización administrativa. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo. en el caso de adelanto de remuneraciones. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. según planes aprobados por la autoridad competente. Art. Art. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social. en sumas fijas y previamente determinadas. 43 de la Ley N° 25. la deducción. y que corresponda a la empresa en que presta servicios. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial.O. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. —Excepciones. 132 BIS. de los municipios. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción. o cuotas. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.
. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. —Porcentaje máximo de retención. siempre dentro de dicha proporción. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. (Artículo incorporado por art. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.cualquier otra prestación en dinero o en especie. c) Pago de cuotas. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes.345 B. 133. Conformidad del trabajador. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales.
y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. Empleo y Seguridad Social B. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días. Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley. 138. —Daños graves e intencionales. que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) días de retenidos. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior. (Nota Infoleg: por art. Producido el daño. para que proceda la deducción. a un empleador o grupo de empleadores. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley. —Mora. los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario. g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. en todos los restantes casos. 136. contra las prescripciones de los artículos 131. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. Art. de lo que deben percibir éstos.O. —Otros recaudos. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. según los casos. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. Art. que retengan. instrumentos o materiales de trabajo. el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley. para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras. que serán obligatorios para el empleador.P. 134. Caducidad.I. los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios. Art. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. un límite porcentual distinto para las deducciones. retenga o compense todo o parte del salario. 135. Control.F. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). Art. El empleador principal solidario podrá. por resolución fundada. retención o compensación en los casos de los incisos d). así mismo. a las resultas de las acciones que sean pertinentes. requerirán además la previa autorización del organismo competente. aunque la autorización puede ser conferida. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador. —Contratistas e intermediarios. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo. con carácter general. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados. 137. b) Que el empleador o vendedor. —Recibos y otros comprobantes de pago. 132 y 133. haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley. retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios. retenciones o compensaciones.
. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres. La autoridad de aplicación podrá establecer.Las deducciones. Art. y cuando el empleador deduzca.
T). expresado en números y letras. y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.O. —Conservación . 145. previsional. Nulidad.Exigencia del recibo de pago. debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. Art.Plazo. 141.250/67. Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago. 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneración que perciba. —Contenido necesario. —Renuncia. podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias. licencias pagas. Art. 139. Art.692 B. —Validez probatoria. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.U.O. —Recibos separados. 27/9/1996) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C. El importe de remuneraciones por vacaciones. 140.Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. —Doble ejemplar. o en las condiciones del artículo 59 de esta ley. i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. comercial y tributaria. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley.U. 1º de la Ley N° 24. El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. (Inciso sustituido por art. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros. los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: Art. El recibo de pago deberá necesariamente contener. o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral. e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
. (Inciso sustituido por art. 142. el número de jornadas u horas trabajadas. La firma que se exigiera al trabajador en libros. número de éstas. planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. que no reúnan algunos de los requisitos consignados. las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C. se indicarán los importes totales de estas últimas. En los trabajos remunerados a jornal o por hora. Art. con indicación substancial de su determinación. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. 143. 1º de la Ley N° 24. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. 144. g) Importe neto percibido.692 B. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.I. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar. Art. y si se tratase de remuneración por pieza o medida. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley. —Libros y registros . Art.). si fuese el caso. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley.I.L. como mínimo.
Su cómputo. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120. mediante resolución fundada. la veracidad de sus enunciaciones. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador. incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. El trabajador. —Tiempo trabajado. —Licencia ordinaria. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. —Falta de tiempo mínimo. como mínimo. 152. o por otras causas no imputables al mismo. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos. Licencia proporcional. se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. La autoridad de aplicación. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional. Art. los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional.
. 153. Art. las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. —Cesión. Art. podrá establecer. Se computarán como trabajados. en actividades determinadas. en lo que resulte aplicable. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. Art. salvo por deudas alimentarias. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. 147. 149. Art. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. —Requisitos para su goce. TITULO V De las Vacaciones y otras Licencias CAPITULO I Régimen General Art. —Cuota de embargabilidad. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. 151. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales. 150. Art. Art.El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. Comienzo de la licencia. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley. 148. Lo dispuesto en el presente capítulo. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. En lo que exceda de este monto. deberá haber prestado servicios durante la mitad. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. 146.
lugar de trabajo. —Indemnización. Comunicación. sección o sector donde se desempeñe. computable de acuerdo al artículo anterior. los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes. CAPITULO II
. Art. cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador. de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o. debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. el empleador no la hubiere practicado. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. —Retribución. —Epoca de otorgamiento. la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados.Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. Cuando la jornada tomada en consideración sea. Art. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento. se tomará como jornada la real. y las mismas se acuerden individualmente o por grupo. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios. a opción del trabajador. bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. 154. Art. —Omisión del otorgamiento. 157. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones. si fuere mayor. se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. mediante resolución fundada. porcentajes u otras formas variables. tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado. comisiones individuales o colectivas. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias. gozará de un período de descanso anual. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas. en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo. tales como por horas complementarias. La autoridad de aplicación. durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello. por razones circunstanciales. en tanto no exceda de nueve (9) horas. se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo. Art. se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas. de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora. 156. ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. 155.
—Día hábil. feriados o no laborables. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. dos (2) días corridos por examen. deberá necesariamente computarse un día hábil. 163. Art. a solicitud del trabajador. Suplementación. TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Art. aún cuando coincidan en domingo. los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. Art. —Salario.
. Art. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. en las condiciones establecidas en la presente ley. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. —Acumulación. Salario. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. Requisitos. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas. tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. 160. 162. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. —Trabajadores de temporada. 158. con un máximo de diez (10) días por año calendario. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158. deberá ser convenida por las partes. Prohibición. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. Art. inciso b). Art. El empleador. 165. En caso que presten servicios en tales días. dos (2) días corridos. d) Por fallecimiento de hermano. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. Art. graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. 161. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. tres (3) días corridos. En las licencias referidas en los incisos a). —Clases.Régimen de las licencias especiales Art. de hijo o de padres. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada. un (1) día. b) Por matrimonio. —Compensación en dinero. 159. Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. diez (10) días corridos. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. Cálculo. 166. 164. —Licencia por exámenes. CAPITULO III Disposiciones comunes Art. c) y d) del artículo 158. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. cuando las mismas coincidieran con días domingo.
no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. párrafo primero. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable. o el que corresponde al menor número de días trabajados. Prohibición. 171. el jornal será igualmente abonado al trabajador. Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. el trabajo será optativo para el empleador. —Capacidad. En caso de optar el empleador como día no laborable. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. 175. 173.Art. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. Art. Opción. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.013 B. En dichos días. los trabajadores que presten servicio. —Trabajo nocturno.O. —Tareas penosas. —Trabajo a domicilio. Art. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. Si se tratase de personal a destajo. (Artículo derogado por art. Espectáculos públicos. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. 174. percibirán el salario simple. En los días no laborables. Art. Art. —Salario. 167. Art. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley. con supresión o reducción de dicho período de descanso. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. 169. o reglamentaciones autorizadas. —Caso de accidente o enfermedad. se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado. En caso de accidente o enfermedad. Prohibición. peligrosas o insalubres. 170. Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. CAPITULO II
. —Trabajo a domicilio. 168. —Días no laborables. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. Su determinación. salvo en bancos. TITULO VII Trabajo de Mujeres CAPITULO I Disposiciones Generales Art. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. —Condiciones para percibir el salario. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. 176. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. las características de las tareas que realice. 17/12/1991) Art. peligroso o insalubre. Art. 172. Art. conforme lo determine la reglamentación. Prohibición de trato discriminatorio. 26 de la Ley N° 24. —Descanso al mediodía. seguros y actividades afines. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado. se autorizare la adopción de horarios continuos.
1 ° de la Ley N° 21. —Presunción. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Conservación del Empleo. Art. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador. 179. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. —Descansos diarios por lactancia. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. 180. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así. —Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten. 30/6//1978) Art. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. Sin embargo. salvo prueba en contrario.De la protección de la maternidad Art. la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. en su caso. CAPITULO IV Del estado de excedencia
. 181. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días.O. en el transcurso de la jornada de trabajo. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. —Prohibición de trabajar. 182. Art. (Artículo sustituido por art. —Indemnización especial. CAPITULO III De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. —Despido por causa del embarazo. el del nacimiento. En caso de incumplimiento de esta prohibición. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. 177. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. o no fuese probada la que se invocare. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. Art. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. 178.824 B. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. que se acumulará a la establecida en el artículo 245. Se presume. Presunción. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento. la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. En tales condiciones. o requerir su comprobación por el empleador. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo. de modo de completar los noventa (90) días.
inciso b) párrafo final. Aprendizaje y orientación profesional. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. La mujer trabajadora que. 187. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. apartado b) y c). —Reingreso. b) Rescindir su contrato de trabajo. dentro de los plazos fijados.Art. En tal caso. 25/6/2008) Art. 184. Art. Las reglamentaciones. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio. 186. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Art. como mínimo. —Disposiciones generales. —Opción tácita. Opción en favor de la mujer. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento.390 B. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183. vigente la relación laboral. en la empresa. será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. 185. Art. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. 183.
. y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Si no fuese admitida. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Igualdad de remuneración. con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.O. Capacidad. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. —Distintas situaciones. de esta ley. 1° de la Ley N° 26. —Requisito de antigüedad. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177. Para gozar de los derechos del artículo 183. de común acuerdo con la mujer trabajadora. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa. TITULO VIII DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominación del Título sustituida por art. que se acoge a los plazos de excedencia.
9° de la Ley N° 26. Art.390 B. un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo. Excepción. o que al efecto se dicten. —Jornada de trabajo.390 B. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. no inferior a quince (15) días. 191. 194. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. —Importe a depositar. (Artículo sustituido por art. 25/6/2008) Art. (Artículo sustituido por art. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. y que cumplan con la asistencia escolar. Bis — Empresa de la familia. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. 25/6/2008) Art. peligrosas o insalubres. Trabajo a domicilio. 7° de la Ley N° 26. (Artículo sustituido por art. —Certificado de aptitud física. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. (Artículo sustituido por art. Comprobación. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. 25/6/2008) Art. —Vacaciones. 11 de la Ley N° 26. 25/6/2008) Art. (Artículo derogado por art. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. 10 de la Ley N° 26. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. El empleador.O. 189. 190. 8° de la Ley N° 26. la empresa del padre. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.390 B. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. 192. —Ahorro. 6° de la Ley N° 26.390 B.
.O.390 B. madre o tutor. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.390 B. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. Tareas penosas. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley.O. 188. (Artículo derogado por art. 11 de la Ley N° 26. Cuando. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley.O. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. 189. Trabajo nocturno. 193. por cualquier vínculo o acto. siempre que no se trate de tareas penosas.O. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. persiga o no fines de lucro. peligrosas y/o insalubres. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. —Descanso al mediodía. menores de dieciocho (18) años.El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. 25/6/2008) Art. y las quince (15) horas semanales. 25/6/2008) Art. 25/6/2008) Art. — Menores de dieciséis (16) años.O. estará regido por este título. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. Prohibición de su empleo. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. (Artículo sustituido por art.O. Remisión.390 B.
25 de la Ley N° 24. éste podrá probar su falta de responsabilidad. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora. 197. —Concepto. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. sin conocimiento del empleador. 195. Limitaciones.390 B. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio.544. 199. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.O.O. del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas.O.013 B. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada. —Accidente o enfermedad. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. Art. intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. sin admitirse prueba en contrario. 17/12/1991) Art. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad. (Artículo sustituido por art. Distribución del tiempo de trabajo. de acuerdo con las características de la actividad. Art. 12 de la Ley N° 26. salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. —Jornada reducida. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. 200. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. 13 de la Ley N° 26. —Límite máximo: Excepciones. —Determinación. 196. La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.(Artículo sustituido por art. (Artículo sustituido por art. —Trabajo nocturno e insalubre. con exclusión de toda disposición provincial en contrario. comprendida en el presente título. en las condiciones que fije la reglamentación Art. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.
. El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad. 25/6/2008) TITULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I Jornada de Trabajo Art.390 B. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. 198. 25/6/2008) Art. La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios. estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. medie o no autorización del organismo administrativo competente. Art. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. o la que deniegue dejarla sin efecto. y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. —Salarios por días de descanso no gozados. 207. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. previa comunicación formal de ello efectuada
. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204. CAPITULO II Del descanso semanal Art. 205. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas. Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias. un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual. sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. Art. o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. medie o no autorización. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean. mortificantes o riesgosas. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. Art. 206. toda declaración de insalubridad. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias. 201. 202. Agotada la vía administrativa. será recurrible en los términos. si se tratare del días comunes. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. con indicación precisa e individualizada de las mismas. —Horas Suplementarias. y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. domingo y feriados. Exclusión.544. —Prohibición de trabajar. Art. 204.Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada. con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. —Salarios. Art. 203. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. Art. juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. —Excepciones. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. —Trabajo por equipos.
Vigente el plazo de conservación del empleo. y de seis (6) meses si fuera mayor. 211. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos. Art. la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
. —Plazo. en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. teniendo en consideración su carácter y gravedad. no pudiendo. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. Remuneración. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. resulte luego inequívocamente acreditada. Art. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. salvo casos de fuerza mayor. si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años. TITULO X De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Art. El trabajador. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. La extinción del contrato de trabajo en tal forma. Vencido dicho plazo.con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. 208. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. —Reincorporación. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente. el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El empleador. —Control. con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal. exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. —Conservación del empleo. en tal caso. en ningún caso. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Mientras no la haga. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses. Art. 209. estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. 210. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. 212. —Aviso al empleador. Art. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable.
El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. dejaren de prestar servicios. a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. —Reserva del empleo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos. Art.Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. dejaran de prestar servicios. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. Fuero sindical. 214. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. frente a los beneficios que por esta ley. Cómputo como tiempo de servicio. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. CAPITULO V De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador. por llamado ordinario. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. 213. no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva. 215. —Despido o no reincorporación del trabajador. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. —Reserva del empleo. segunda parte. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. frente a los beneficios que por esta ley. Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215. éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley. según demostración que hiciese el trabajador. provincial o municipal. 217. Cómputo como tiempo de servicio. a partir de la cesación de las mismas. CAPITULO IV Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical Art. 216. Art. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. —Reserva del empleo. CAPITULO III Del desempeño de cargos electivos Art. además de las indemnizaciones por despido injustificado. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215. y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. —Despido del trabajador. estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. CAPITULO II Servicio militar y convocatorias especiales Art. Cómputo como tiempo de servicio. deberá abonar.
hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley. Art. —Plazo máximo. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral. 224. 222.661. por considerarse en situación de despido. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión. —Salarios de suspensión. 221. Art. Art. —Fuerza mayor. —Situación de despido. 220. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. de noventa (90) días en un (1) año. contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. 223 BIS. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Art. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo.
. deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219. conforme normas legales vigentes. aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68. —Justa causa. —Requisitos de su validez. 23. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año. 14/10/1996) Art. Remisión. en el caso de sanciones disciplinarias. 218. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. pagará la indemnización por despido. deberá fundarse en justa causa. no imputables al empleador. En este supuesto. Denuncia del empleador y de terceros. Art. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. en razón de las circunstancias del caso. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 219. a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare. pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación. aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. contados a partir de la primera suspensión. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador.660 y 23. dará derecho a éste a considerarse despedido. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas.700 B. sobreseído provisoria o definitivamente. salvo que el trabajador optase. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador. En caso de negativa del empleador a la reincorporación.O. 223. o fuerza mayor debidamente comprobada. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. 3 de la Ley N° 24. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67. no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año. (Artículo incorporado por art. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo.Art. Art. plazo y notificación. —Suspensión preventiva.
dependencia o sucursales de la empresa. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo. 227. —Situación de despido. apreciado con el criterio del artículo 242. Art. por razón de la transferencia. el propietario del establecimiento. Art. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. —Transferencia del establecimiento. Art. Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. se alteran las funciones. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. 231. los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. Aun cuando mediare tal conformidad. se le infiriese un perjuicio que.TITULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo Art. En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento. se cambia el objeto de la explotación. de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. 230. La solidaridad. con motivo de la transferencia del establecimiento.
. —Transferencia a favor del Estado. TITULO XII De la Extinción del Contrato de Trabajo CAPITULO I Del preaviso Art. —Cesión del personal. también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227. requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. o si mediare una separación entre diversas secciones. cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. 225. cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. Art. aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. Al vencimiento de los plazos de éstos. con relación al cesionario. hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares. asumirá las mismas obligaciones del artículo 225. justificare el acto de denuncia. —Plazos. 228. El contrato de trabajo. continuará con el sucesor o adquirente. con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria. Art. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. cargo o empleo. el cedente. El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. en tales casos. 229. 226. —Solidaridad. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento. La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra. por su parte. En todos los casos. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. de explotación u otro análogo.
877 B. (Artículo sustituido por art. Art. carecerá de efectos. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. Art. —Indemnización substitutiva.O. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. 234. 232. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. o en su defecto. 235.
. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. 233. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador. salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. —Comienzo del plazo. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. —Extinción. sin previo aviso. —Retractación. Art. 19/3/2004) Art.El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. (Artículo sustituido por art. cuando las partes no lo fijen en un término mayor. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. 3° de la Ley N° 25. antes del vencimiento del plazo. —Obligaciones de las partes. Renuncia al plazo faltante. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. b) por el empleador. Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236. pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. 237. Eximición de la obligación de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. El despido no podrá ser retractado. indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo.O. 239. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. Art. sin reducción de su salario. sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso. Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso. la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. —Licencia diaria. 4° de la Ley N° 25. Art. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Art. —Eficacia. de QUINCE (15) días.877 B. El preaviso. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes. 236. salvo acuerdo de partes. 238. 19/3/2004) Art. —Prueba.
excluida la antigüedad. —Indemnización por antigüedad o despido. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. deberán comunicarse por escrito. 245. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.CAPITULO II. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. —Formas y modalidades. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Las partes. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. 244. como requisito para su validez. Al MINISTERIO DE TRABAJO. juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. medie o no preaviso. Invariabilidad de la causa de despido. podrán extinguir el contrato de trabajo. CAPITULO III De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Art. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. por la jornada legal o convencional. Ante la demanda que promoviere la parte interesada. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora. —Abandono del trabajo. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que. —Forma. por su gravedad. con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Art. habiendo o no mediado preaviso. mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. no consienta la prosecución de la relación. éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses. 240. 241. siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. 242. Art. por mutuo acuerdo. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo. CAPITULO IV De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Art. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. —Comunicación. según lo dispuesto en la presente ley. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. 243. De la extinción del contrato por renuncia del trabajador Art. tomando como base la mejor remuneración mensual. al momento del despido. Art. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.
. —Justa causa.
247. 5° de la Ley N° 25. En caso de muerte del trabajador. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. queda equiparada a la viuda. CAPITULO VII De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador Art. 1974) tendrán derecho. CAPITULO VIII De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. 249. 233 y 245. En este caso. CAPITULO V De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo Art.037/69 (t. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. si éste fuere más favorable. en el orden y prelación allí establecido. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. convenciones colectivas de trabajo. a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. —Indemnización por antigüedad. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios. Beneficiarios. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. —Condiciones. 248. y de cualquier otro beneficio que por las leyes. 19/3/2004) Art. A los efectos indicados. en aparente matrimonio. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo.o. (Artículo sustituido por art. CAPITULO VI De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232. —Monto de la indemnización. actos o contratos de previsión. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. 246.Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable. —Despido indirecto. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.877 B. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. mediante la sola acreditación del vínculo. se estará a lo dispuesto en el artículo 95. en el caso de que hubiera más de uno. seguros. las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. Monto. durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. —Monto de la indemnización. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. segundo
. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo. según el caso. Remisión.O. Monto de la indemnización. 250.
29/6/1994) CAPITULO XI De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.O. (Párrafo sustituido por art. con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. —Reingreso del trabajador. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.347 B. CAPITULO XII Disposición común Art. (Artículo sustituido por art. 294 de la Ley N° 24. 254. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato.241. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo. de esta ley. —Calificación de la conducta del empleador. 251. Monto de la indemnización. y fuese sobrevinientemente inhabilitado. 12/10/1977) Art. sin que ello implique violación a la legislación vigente. Plazo de mantenimiento de la relación. 255. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24. CAPITULO IX De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. 253.O. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. —Intimación. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. (Artículo sustituido por art. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247.347 B. —Trabajador jubilado. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios. Deducción de las indemnizaciones percibidas. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247.O.
.522 B.párrafo. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. o vencido dicho plazo. la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley. 9/8/1995) CAPITULO X De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador Art.O. (Párrafo incorporado por art. en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. —Incapacidad e inhabilidad. 6 de la Ley N° 24.659 B. 252. 1º de la Ley N° 21. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año. 29/6/1994) Concedido el beneficio. 7 de la Ley N° 24. Monto de la indemnización.
TITULO XIV De los Privilegios CAPITULO I De la preferencia de los créditos laborales Art. —Accidentes y enfermedades profesionales. —Causahabientes. conciliatorios o liberatorios que se celebren. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. 247. aunque se reciba sin reservas. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil. en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso. El trabajador tendrá derecho a ser pagado. con preferencia a otros acreedores del empleador. a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere. en general. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años. se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. Art. —Caducidad. 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. 263. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y. En los acuerdos transaccionales. Art. 259. conforme a lo que se dispone en el presente título. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. —Interrupción por actuaciones administrativas.O. 251. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. —Alcance. 256. de disposiciones de convenios colectivos. 255 bis: Plazo de Pago. podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos. Art. cualquiera sea su causa. 261.La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado. Art. Art. pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. 250. si correspondieran más de uno. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. 258. de
. 257. 246. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio. —Pago insuficiente. pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245. —Plazo común. 26/5/2010) TITULO XIII De la Prescripción y Caducidad Art. (Artículo incorporado por art. 262. por los créditos que resulten del contrato de trabajo. por todo el tiempo de la prescripción. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.593 B. Art. Art. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios. laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. 260. 1° de la Ley N° 26.
u omisión de preaviso. —Exclusión del fuero de atracción. antigüedad o despido. en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio. y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. 293 de la Ley N° 24. Art. aún después de la declaración de la quiebra o concurso. y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones. obras o construcciones. 264. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. —Bienes en poder de terceros. salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación. —Obras y construcciones. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias. no estarán afectadas al privilegio. o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad. (Artículo derogado por art. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador.O.
. objeto del establecimiento o explotación. Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa. Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo. 293 de la Ley N° 24. destino. sea con carácter general o particular. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario. y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas. como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. 271. Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes. 9/8/1995) Art. si por su naturaleza. dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador.O. o existentes en él. Gozarán de privilegio. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación. falta de preaviso y fondo de desempleo. (Artículo derogado por art. aunque el poseedor de ello sea de buena fe. debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley. Contratista. CAPITULO II De las clases de privilegios Art. reconstrucción o reparación. títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación. —Preferencia. 266. 269. —Irrenunciabilidad. muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. Empero. 270. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento.modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título. debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio. 267.522 B. se considerarán gastos de justicia. 9/8/1995) Art. se demostrase que fuesen ajenas. los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación. si fueren retenidas. el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio. o por cualquier otra circunstancia. Art. si se diera el caso de concurrencia de acreedores. o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte. 293 de la Ley N° 24. Art.522 B. el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro. Art. —Privilegios especiales. las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad. materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios. 265. gozan de privilegio especial sobre las mercaderías. en este último caso. —Continuación de la empresa. 268.522 B. con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio. (Artículo derogado por art. 9/8/1995) Art. el dinero.O.
atendiendo a la conducta procesal asumida. Art. —Pago en juicio. precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. en cada caso. Art. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia. 272. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor. Art. 275. requerirá ratificación personal y homologación judicial. TITULO XV Disposiciones Complementarias Art. o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. serán nulos de pleno derecho. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes. desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. En cuanto excedan de dichos importes. —Privilegios generales. —Subrogación. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. después de la declaración de quiebra. teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal. Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo.Art. correspondientes a todas las
. salvo los alimentarios. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. y teniendo conciencia de la propia sin razón. aún en el supuesto de haber otorgado poder. laudo. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales. así como también. por antigüuedad o despido y por falta de preaviso. —Disposiciones comunes. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que. —Conducta maliciosa y temeraria. se cuestionase la existencia de la relación laboral. gozarán del privilegio general. Serán preferidos a cualquier otro crédito. Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo.616 B. 10/11/1988) Art. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. 274. sea por indemnización. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo. 1º de la Ley N° 23. el que será graduado por los jueces. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia. gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley. —Actualización por depreciación monetaria. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales. 273. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. abusando de su necesidad o inexperiencia. vacaciones y sueldo anual complementario. serán actualizados. Se incluyen las costas judiciales en su caso. dado el caso de concurso. salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. los créditos a que se refiere el artículo 268. cuando resulten afectados por la depreciación monetaria. La responsabilidad por el pago de las costas procesales. (Artículo sustituido por art. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral. pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. o cuando sin fundamento. 277.O. 276. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas. Se extienden a los intereses.
17/12/1991.465 B. 25/3/1987. . 1º de la Ley N° 22. 11 de la Ley N° 23.Artículo 92 TER incorporado por art. 8 de la Ley N° 24.Artículo 245 sustituido por art. 7/11/1980 . . 153 de la Ley N° 24. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. 28/3/1995. 2/6/2000.
. sustituido por art. 48 de la Ley N° 23.Artículo 245.Artículo 92 BIS sustituido por art. 1° de la Ley Nº 24.O. inciso b) sustituido por art.250 B.O.Artículo 92 BIS incorporado por art.O. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. 24/9/1998.465 B.Artículo 92 BIS Sustituido por art.O. .013 B.Artículo 103 BIS. 2° de la Ley Nº 24.O. 28/3/1995.432 B.O. 1º del Decreto N° 815/2001 B. .Artículo 276 sustituido por art. 1° de la Ley N° 25.O.Artículo 266 sustituido por art.O.Artículo 192 sustituido por art.472 B. 25/9/1989. .O. 3° de la Ley Nº 25. (Párrafo incorporado por art. superaran dicho porcentaje. . . 10/1/1995) Antecedentes Normativos .Artículo 105 BIS incorporado por art. 22/6/2001. . Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado.276 B. . 1º del Decreto N° 1477/1989 B.O. 20/12/1989.697 B.profesiones y especialidades. 28/8/1980.O.013 B. 1º de la Ley N° 22.311 B.O.
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References: Artículo 1
 artículo 44
 artículo 32
 artículo 27
 artículo 101
 artículo 23
e contrario
 artículo 52
 Artículo 65
 artículo 82
 artículo 80
 artículo 212
 artículo 96
 artículo 89
 artículo 95
 artículo 250
 artículo 90
 Artículo 103
 artículo 6
 artículo 200
 artículo 121
 Artículo 103
 artículo 124
 artículo 132
 artículo 131
 artículo 130
 artículo 133
 artículo 132
 artículo 133
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 128
 artículo 131
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 artículo 12
 artículo 120
 resolución 
 artículo 150
 artículo 151
 resolución 
 artículo 150
 artículo 158
 artículo 158
 artículo 158
 artículo 155
 artículo 153
 artículo 158
 artículo 154
 artículo 156
 artículo 166
 artículo 155
 artículo 195
 artículo 182
 artículo 245
 artículo 208
 artículo 183
 artículo 245
 artículo 183
 artículo 177
 artículo 183
 artículo 174
 artículo 201
 artículo 1072
 artículo 204
 artículo 204
 artículo 203
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 222
 artículo 68
 artículo 67
 artículo 242
 artículo 227
 artículo 225
 artículo 92
 artículo 240
 artículo 236
 artículo 231
 artículo 231
 artículo 235
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 95
 artículo 38
 artículo 245
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 247
 resolución 
 artículo 212
 artículo 247
 artículo 128
 artículo 268
 artículo 268
 resolución 
 artículo 273
 artículo 273
 artículo 268