Source: http://www.diariooficial.gob.mx/vacantes/17648/015299.html
Timestamp: 2020-04-04 16:05:14+00:00

Document:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 358
DIRECTOR(A) DE FORMULACION DE PROYECTOS
EN MATERIA ANTICORRUPCION
27-120-1-M1C020P-0000163-E-C-T
$ 75,969.00 (Setenta y cinco mil novecientos sesenta y nueve pesos 00/100 M. N.)
Unidad de Vinculación con el Sistema Nacional Anticorrupción
Función 1.- Diseñar en coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría, proyectos de lineamientos, políticas y demás instrumentos de carácter general, así como programas, estrategias y acciones específicas, que coadyuven al cumplimiento y aplicación de la política nacional anticorrupción que apruebe el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción en el ámbito de la Administración Pública Federal y someterlas a consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 2.- Establecer estrategias y metodologías que permitan identificar atribuciones, procesos y acciones a cargo de las Unidades Administrativas de la Secretaría, que permitan coadyuvar en la aplicación y cumplimiento de la política nacional anticorrupción que apruebe el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción en el ámbito de la Administración Pública Federal.
Función 3.- Realizar el seguimiento sobre el cumplimiento del programa anticorrupción para la Administración Pública Federal e informar de los resultados a su superior/a jerárquico/a.
Función 4.- Formular la planeación respectiva para la elaboración de manera coordinada con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, del programa anticorrupción para la Administración Pública Federal y someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 5.- Coordinar la integración de las propuestas que se formulen por las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría para el programa anticorrupción para la Administración Pública Federal y formular el proyecto respectivo, a fin de contar con un repositorio de información de dichas propuestas y someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 6.- Realizar los estudios y análisis que le solicite su superior/a jerárquico/a que tengan relación con la formulación de proyectos en materia anticorrupción.
Función 7.- Elaborar en coordinación con otras Unidades Administrativas de la Secretaría propuestas específicas de acciones que apoyen a las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República a prevenir actos u omisiones que pudieran constituir responsabilidades administrativas, y someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 8.- Elaborar en coordinación con otras Unidades Administrativas correspondientes de la Secretaría, estrategias y metodologías para el análisis de los sistemas electrónicos y bases de datos a cargo de las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República, con el objetivo de formular al/a la Titular de la Unidad de Vinculación con el Sistema Nacional Anticorrupción propuestas para su incorporación a la Plataforma Digital Nacional, administrada por la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción.
Perfil que deberán
cubrir los (las) aspirantes
el catálogo de TrabajaEn)
La escolaridad se autorizó como Licenciatura Titulado más Estudios mínimos de 160 hrs. o Diplomado, pero por limitaciones del sistema se captura como escolaridad de Licenciatura Titulado.
DIRECTOR(A) DE DIAGNOSTICO EN MATERIA ANTICORRUPCION
27-120-1-M1C020P-0000167-E-C-T
Función 1.- Coordinar con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría para formular propuestas de incorporación a la Plataforma Digital Nacional, de las bases de datos a cargo de las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República.
Función 2.- Realizar los estudios y análisis que le solicite su superior/a jerárquico/a
que tengan relación con el análisis de la información relacionada con acciones
de prevención de la corrupción y contar con un repositorio de información de
dichos asuntos.
Función 3.- Generar estrategias y metodologías que permitan identificar y analizar las características generales de las bases de datos públicas a cargo de las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República a efecto de valorar su utilidad en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción.
Función 4.- Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de la Secretaría que se deriven del funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, analizar las atribuciones de las Unidades Administrativas de la Secretaría, y proponer la formulación de requerimientos a las Unidades Administrativas que conforme al ámbito de sus atribuciones deban implementar acciones para su cumplimiento.
Función 5.- Dirigir las investigaciones que permitan elaborar un diagnóstico jerarquizado de las problemáticas que aborde la Administración Pública Federal en materia de corrupción, con el fin de establecer los medios, mecanismos o esquemas que atiendan dichas problemáticas.
Función 6.- Coadyuvar con propuestas para la elaboración del proyecto de programa anticorrupción para la Administración Pública Federal.
Función 7.- Proponer estrategias y metodologías para identificar procesos a cargo de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal que pudieran resultar proclives a actos de corrupción.
Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad
con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
DIRECTOR(A) DE RESPONSABILIDADES E INCONFORMIDADES
27-112-1-M1C019P-0000444-E-C-U
$ 72,171.00 (Setenta y dos mil ciento setenta y un pesos 00/100 M. N.)
Función 1.- Revisar y proponer los acuerdos de prevención a la Autoridad Investigadora cuando se advierta que el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa adolece de alguno o algunos de los requisitos previstos en la Ley de la materia, o que la narración de los hechos fuere obscura e imprecisa.
Función 2.- Auxiliar al/a la Titular del Area de Responsabilidades en el trámite de aclaración de acuerdos, autos, sentencias o resoluciones, con la finalidad de aclarar algún concepto cuando éstos sean obscuros o imprecisos, sin alterar su esencia y someter a su consideración el proyecto de resolución correspondiente.
Función 3.- Revisar y proponer los acuerdos de admisión y emplazamiento al presunto responsable a la celebración de la audiencia inicial, con citación a las demás partes que deban concurrir al procedimiento.
Función 4.- Levantar y suscribir las actas administrativas relativas al desahogo de las audiencias a que se refiere el ordenamiento legal en materia de responsabilidades incluidas las correspondientes a la celebración de la audiencia inicial, previa citación a las demás partes que deben concurrir al procedimiento, así como al desahogo de pruebas tratándose de faltas administrativas no graves y las que deriven de las comparecencias de las partes en el procedimiento de responsabilidad administrativa, a efecto de dar cumplimiento al procedimiento de responsabilidades previsto en la Ley de la materia.
Función 5.- Emitir los acuerdos y llevar a cabo las actuaciones y diligencias que requiera la instrucción del procedimiento, con excepción de aquellos que sean competencia del/de la Titular del Area de Responsabilidades.
Función 6.- Proponer al/a la Titular del Area de Responsabilidades, los proyectos de resoluciones interlocutorias, para resolver los incidentes que se promuevan en el procedimiento administrativo de responsabilidades, tratándose de faltas administrativas no graves.
Función 7.- Formular y proponer al/a la Titular del Area de Responsabilidades, cuando así proceda, los acuerdos de acumulación de procedimientos administrativos de responsabilidades.
Función 8.- Auxiliar al/a la Titular del Area de Responsabilidades en el trámite de las reclamaciones interpuestas, y proponer el acuerdo en que se ordene correr traslado y dar cuenta al TFJA para la resolución de los recursos de reclamación.
Función 9.- Proponer al/a la Titular del Area de Responsabilidades, las resoluciones de los procedimientos administrativos de responsabilidades, tratándose de faltas administrativas no graves, para que finque, en su caso, la responsabilidad administrativa al/a la servidor/a público/a, e imponga la sanción administrativa correspondiente.
Función 10.- Formular y proponer al/a la Titular del Area de Responsabilidades, las resoluciones de improcedencia y sobreseimiento en los procedimientos administrativos de responsabilidades, para que emita la resolución correspondiente.
Función 11.- Supervisar la formulación de los oficios para llevar a cabo las acciones que procedan en los términos del ordenamiento legal en materia de responsabilidades, a fin de que se ejecuten las sanciones administrativas de conductas no graves.
Función 12.- Auxiliar al/a la Titular del Area de Responsabilidades, en el inicio, substanciación hasta el cierre de la Audiencia Inicial y remisión de los autos originales del expediente al TFJA competente, tratándose de las faltas graves y las faltas de particulares; así como en la supervisión de la notificación a las partes de la fecha de su envío, indicando el domicilio del TFJA encargado de la resolución del asunto.
Función 13.- Proponer las resoluciones de abstención de iniciar el procedimiento
de responsabilidad administrativa, cuando de las investigaciones practicadas por la Autoridad Investigadora se advierta que se cumplen los requisitos que exige la Ley de
Función 14.- Proponer las resoluciones de abstención de imponer sanciones a un/a servidor/a público/a, cuando derivado de las pruebas aportadas en el procedimiento de responsabilidad administrativa, se advierta que se cumplen los requisitos que exija la Ley de la materia.
Función 15.- Revisar y proponer los acuerdos que se requieran en la instrucción de los incidentes y recursos de revocación que interpongan los/las servidores/as públicos/as o particulares en contra de los actos y resoluciones que los afecten.
Función 16.- Elaborar y proponer los acuerdos y resoluciones para atender lo ordenado en las sentencias dictadas por los Organos Jurisdiccionales ante los que se impugnen las resoluciones que emita el/la Titular del Area de Responsabilidades o el/la Titular del Organo Interno de Control.
Función 17.- Elaborar y/o revisar las actuaciones que requiera la instrucción de las reclamaciones de Responsabilidad Patrimonial del Estado que se presenten ante la Secretaría, y proponer el proyecto de resolución correspondiente.
Función 18.- Elaborar y/o revisar los proyectos de resolución de los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones recaídas a los procedimientos
de responsabilidad patrimonial de Estado y proponerlos al/a la Titular del Area de Responsabilidades.
Función 19.- Auxiliar al/a la Titular del Organo Interno de Control y al/a la Titular del Area de Responsabilidades llevando a cabo las actuaciones necesarias relacionadas con el conocimiento previo a la presentación de una inconformidad, de las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como en los de obra pública que lleve a cabo la Secretaría, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda.
Función 20.- Coordinar, con el personal a su cargo y en auxilio al/a la Titular del Area de Responsabilidades, el trámite y desahogo de las inconformidades que presenten los particulares con motivo de los actos de los procedimientos de contratación, en términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, a fin de revisar y proponer su determinación por el/la Titular del Area de Responsabilidades.
Función 21.- Elaborar y/o revisar los proyectos de resolución de inconformidades y proponerlos para firma al/a la Titular del Area de Responsabilidades.
Función 22.- Elaborar y/o revisar los proyectos de resolución que deban recaer a los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones dictadas por el/la Titular del Area de Responsabilidades en las inconformidades que se interpongan en los términos previstos por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y por la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
Función 23.- Emitir y/o revisar los oficios de requerimientos de información a las Unidades Administrativas de la Secretaría, Dependencias, Entidades, a los Organos Internos de Control en Dependencias y Entidades y Fiscalía General de la República, y a las Unidades de Responsabilidades, así como a cualquier otra autoridad o particular que proceda; a efecto de allegarse de elementos que permitan atender los asuntos materia de su competencia.
Función 24.- Supervisar la elaboración del oficio de propuesta para el establecimiento de acciones que coadyuven a mejorar la gestión de las Unidades Administrativas
de la Secretaría, cuando derivado de la atención de los asuntos de su competencia
así se determine.
Función 25.- Coordinar y proponer el contenido de las respuestas a las solicitudes
de información presentadas en el marco de la Ley General y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Función 26.- Supervisar el mantenimiento y actualización de los registros en los asuntos de su competencia. Asimismo, certificar o dar fe de las actuaciones en el expediente de los procedimientos de responsabilidad administrativa.
Función 27.- Proponer, previo estudio, opinión normativa de los contratos o convenios en materia de adquisiciones, arrendamientos y Servicios del Sector Público, obra pública y Servicios Relacionados con los Mismos, que celebre la Secretaría, a fin de que éstos cumplan con la normatividad aplicable y en su caso, se corrijan.
Función 28.- Proponer y revisar los autos provisionales y preparatorios al procedimiento administrativo de responsabilidades, tratándose de faltas administrativas no graves.
Función 29.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
VISITADOR(A) REGIONAL
27-211-1-M1C018P-0000386-E-C-U
$ 62,042.00 (Sesenta y dos mil cuarenta y dos pesos 00/100 M. N.)
y Contraloría Social
Función 1.- Supervisar las auditorías y visitas de inspección de los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México, para verificar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en los programas, convenios, acuerdos y demás instrumentos, así como el apego a la legislación aplicable.
Función 2.- Coordinar las auditorías y visitas de inspección de los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México, que se realicen con el apoyo de las Unidades de Auditoría Gubernamental y de Control y Auditoría a Obra Pública, de los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, de los Organos Estatales de Control, así como de personas físicas o morales independientes que prestan servicios técnicos en esta materia, para constatar su correcta aplicación, comprobación, registro y destino, conforme a la normativa aplicable, y el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Función 3.- Coordinar las actividades de la visitaduría para el desarrollo de las auditorías y visitas de inspección de acuerdo con los Programas Anuales de Trabajo suscritos
con los Organos de Control de las Entidades Federativas, a efecto de evaluar
Función 4.- Supervisar la aplicación de las políticas de fiscalización y control a los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México, en el marco del Sistema Nacional de Fiscalización, a efecto de obtener la evidencia suficiente, competente, relevante y pertinente en relación con los fondos auditados.
Función 5.- Integrar el Plan Anual de Trabajo y de evaluación de las auditorías y visitas de inspección a los recursos públicos federales, concertadas con los Organos Estatales de Control para mejorar el control de la aplicación de los recursos transferidos a las Entidades Federativas, los Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México.
Función 6.- Supervisar la recopilación y análisis de la información y documentación para la planeación de las auditorías y visitas de inspección, que se solicite a las Dependencias y Entidades, que hayan transferido recursos federales a otros órdenes de gobierno, y a los ejecutores del gasto.
Función 7.- Supervisar la recopilación y análisis de la información y documentación para la planeación de las auditorías y visitas de inspección, que se solicite a licitantes, proveedores/as, contratistas, donatarios/as, o aquellas personas que hayan sido subcontratadas por los anteriores y, en general, a las personas físicas o morales relacionadas con el manejo, ejercicio y comprobación de recursos públicos.
Función 8.- Supervisar la recopilación y análisis de la documentación e información que en el marco del Sistema Nacional de Fiscalización, se entregue para la planeación y realización de las auditorías y visitas de inspección, por parte de los Organos Internos de Control de la Administración Pública Federal, la Auditoría Superior de la Federación, las Entidades de Fiscalización Superior Locales, y a los fideicomitentes, administradores/as o coordinadores/as de los fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos.
Función 9.- Elaborar estrategias para llevar a cabo las acciones de fiscalización, verificación y evaluación de la aplicación de recursos públicos federales ejercidos por las Entidades Federativas, los Municipios y por las Alcaldías de la Ciudad de México.
Función 10.- Dar seguimiento de las auditorías y visitas de inspección que se realicen respecto a los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, para la elaboración de los informes que se rinden periódicamente, tanto internos como externos.
Función 11.- Integrar los datos para los informes que deben rendirse al/a la Secretario/a, en los meses de mayo y noviembre, respecto de los hallazgos en la gestión y recomendaciones en relación con las acciones correctivas y preventivas que se determinen en las auditorías y visitas de inspección.
Función 12.- Supervisar el seguimiento a los resultados obtenidos en las auditorías y visitas de inspección a los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, hasta su solventación total, a efecto de hacerlo del conocimiento del ente auditado y del Organo Estatal de Control.
Función 13.- Supervisar cuando se solicite, la integración de informes y expedientes que puedan ser constitutivos de fincamiento de responsabilidades administrativas y penales, derivados de las auditorías y visitas de inspección practicadas a los recursos públicos transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, con el fin de iniciar los procedimientos administrativos de responsabilidades, y en su caso, presentar las denuncias penales correspondientes.
Función 14.- Identificar, con base en los resultados de las auditorías y visitas de inspección practicadas, los casos que ameriten la corrección, suspensión o cancelación de los recursos públicos federales transferidos, para hacerlo del conocimiento a la Dependencia o Entidad que haya transferido los recursos federales.
Función 15.- Establecer el apoyo con los Organos Estatales de Control para la realización de auditorías a programas federales financiados total o parcialmente con recursos provenientes de organismos financieros internacionales, efectuadas por firmas de auditores/as externos/as.
Función 16.- Supervisar la realización de las auditorías o visitas de inspección, derivadas de las quejas y denuncias recibidas en relación al ejercicio de recursos públicos federales transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, para constatar su correcta aplicación, comprobación, registro y destino, conforme a la normativa aplicable, y el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Función 17.- Coadyuvar en el seguimiento y asesoría en la ejecución de los compromisos que se asumen en el seno de la Comisión Permanente de Contralores Estados-Federación y que contribuyen al fortalecimiento de los sistemas de control y evaluación en las Entidades Federativas a efecto de asegurar su cumplimiento.
Función 18.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS EN MATERIA ANTICORRUPCION
27-120-1-M1C016P-0000192-E-C-T
$ 45,075.00 (Cuarenta y cinco mil setenta y cinco pesos 00/100 M. N.)
Función 1.- Coadyuvar en la realización de estudios y análisis que le solicite su superior/a jerárquico/a que tengan relación con la información que se genere en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción.
Función 2.- Proponer estrategias de coordinación que coadyuven a lograr el debido cumplimiento por parte de las Unidades Administrativas involucradas, de las obligaciones a cargo de la Secretaría que se deriven del funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 3.- Operar un registro sobre las recomendaciones públicas no vinculantes que emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción a las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República, a fin de contar con un repositorio de información confiable sobre las mismas.
Función 4.- Coadyuvar en el seguimiento a las recomendaciones públicas no vinculantes que emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción a las Dependencias, Entidades y la Fiscalía General de la República, analizar su contenido y, en su caso, sugerir a su superior/a jerárquico/a propuestas para su atención en el ámbito de competencia de la Secretaría.
Función 5.- Proponer metodologías que permitan el monitoreo de los resultados sobre la implementación de las políticas, lineamientos, estrategias y demás instrumentos de carácter general que se emitan en el marco del Sistema Nacional Anticorrupción, en la Administración Pública Federal y elaborar e integrar los dictámenes sobre dichos resultados, a fin de contar con información sobre las principales problemáticas que se presentan en materia de corrupción
Función 6.- Realizar las acciones pertinentes para que, con apoyo de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, se formule un proyecto de informe sobre el grado de cumplimiento de la política nacional anticorrupción que apruebe el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción en la Administración Pública Federal, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.
Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
SUBDIRECTOR(A) DE DIFUSION DE SANCIONADOS
27-311-1-M1C015P-0000486-E-C-U
$ 37,732.00 (Treinta y siete mil setecientos treinta y dos pesos 00/100 M. N.)
Dirección General de Responsabilidades y
Función 1.- Verificar que en el sistema por el cual las autoridades competentes de la Administración Pública Federal y de las empresas productivas del Estado registran las sanciones a servidores/as públicos/as y particulares, en materia de responsabilidades administrativas, se encuentre actualizado y conforme a las disposiciones de la Ley de Responsabilidades y de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
Función 2.- Generar las constancias de inhabilitación, no inhabilitación, de sanción y de no existencia de sanción, con la finalidad de que sean proporcionadas con información fidedigna a los/las solicitantes.
Función 3.- Realizar la inscripción en el sistema electrónico correspondiente, de las sanciones de inhabilitación, a servidores/as públicos/as de la Administración Pública Federal, así como de las empresas productivas del Estado, impuestas por autoridades jurisdiccionales federales, con la finalidad de identificar las que se encuentren firmes y se hagan públicas.
Función 4.- Verificar que el registro de las sanciones a servidores/as públicos/as
y particulares se difunda en términos de las disposiciones aplicables, en la Plataforma Digital Nacional del Sistema Nacional Anticorrupción.
Función 5.- Controlar el acceso a los archivos electrónicos y documentales que contienen la información integrada al registro de servidores/as públicos/as y particulares sancionados/as, con la finalidad de resguardar y custodiar la información.
Función 6.- Revisar el listado obtenido de los/las servidores/as públicos/as que estando inhabilitados/as se encuentren desempeñando un empleo, cargo o comisión en el servicio público en alguna Dependencia o Entidad de la Administración Pública Federal o de las empresas productivas del Estado, con la finalidad de contar con información para dar vista a los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades.
Función 7.- Registrar la información de sanciones de inhabilitación remitida por las autoridades competentes con las que la Secretaría tenga convenios celebrados, con la finalidad de contar con el control de dicha información.
SUBDIRECTOR(A) DE INFORMACION ESTRATEGICA DE PERSONAL
27-100-1-M1C015P-0000447-E-C-M
$ 32,667.00 (Treinta y dos mil seiscientos sesenta y siete pesos 00/100 M. N.)
Unidad de Política de
Recursos Humanos de la Administración Pública Federal
Función 1.- Evaluar la operación y funcionamiento del Sistema de Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, así como proponer mejoras que contribuyan a su funcionalidad para facilitar su operación y administración.
Función 2.- Revisar, los programas Operativos Anuales referentes al registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.
Función 3.- Diseñar y desarrollar los programas de capacitación y asesoría técnica especializada para el funcionamiento y mejora del Sistema de Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.
Función 4.- Expedir la Hoja del RUSP de los/las servidores/as públicos/as que no se encuentran activos, para cumplir con las disposiciones aplicables.
Función 5.- Implementar las estrategias, programas y herramientas de los procesos de planeación de recursos humanos para establecer las necesidades futuras de personal de las instituciones.
Función 6.- Asesorar y orientar a las Dependencias, las Entidades, la Fiscalía General de la República y las Unidades Administrativas de la Secretaría, en la materia del Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.
Función 7.- Administrar y evaluar la operación y funcionamiento del Sistema de Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, así como proponer mejoras que contribuyan a su funcionalidad para facilitar su operación y administración.
Función 8.- Investigar, diseñar y proponer las herramientas para que cumplan con las necesidades del proceso de planeación de recursos humanos.
Función 9.- Analizar, en coordinación con la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, las políticas, normas, lineamientos, criterios de carácter general y demás disposiciones en materia de los recursos humanos de las Dependencias, las Entidades y la Fiscalía General de la República, así como en materia del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Función 10.- Diseñar las herramientas para el proceso de evaluación de información estratégica para asegurar la calidad de la información.
Función 11.- Participar en la propuesta de mecanismos y procedimientos que permitan prevenir deficiencias y proponer medidas correctivas a través del seguimiento de la información estratégica de personal.
Función 12.- Proponer los criterios y estándares de atención para resolver las consultas de las instituciones sobre aspectos relacionados con el Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal y planeación de recursos humanos.
Función 13.- Asesorar y capacitar a los enlaces de las Instituciones sobre aspectos relacionados con el Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal y planeación de recursos humanos.
Función 14.- Proponer los criterios de control para la atención de consultas
de los/las usuarios/as en materia de Registro de Servidores Públicos y planeación de recursos humanos.
Función 15.- Participar en la integración del contenido del Manual de Recursos Humanos para su actualización.
Función 16.- Participar en la atención de consultas de las instituciones en materia del Manual de Recursos Humanos.
Función 17.- Analizar, las bases o convenios de colaboración que la Secretaría celebre con las Unidades de Administración de los poderes Legislativo y Judicial, entes autónomos, y otras instituciones públicas, en relación al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.
27-100-1-M1C015P-0000449-E-C-M
Función 1.- Elaborar e implantar los criterios de evaluación de las herramientas de desarrollo profesional para su diseño, adecuación, sistematización e implementación, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 2.- Implementar criterios, estrategias, programas y herramientas para el adecuado desarrollo y operación de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación de los/las servidores/as públicos/as de la APF.
Función 3.- Supervisar la aplicación de los criterios técnicos y metodológicos para que las instituciones de la APF implanten y operen los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo y separación de los/las servidores/as públicos/as.
Función 4.- Desarrollar e implementar herramientas técnicas para apoyar los procesos de desarrollo profesional en las instituciones de la APF.
Función 5.- Proponer ajustes y mejoras de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación a fin de que sean considerados en el subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar el comportamiento de los subsistemas en las instituciones de la APF a las que aplica el Servicio Profesional de Carrera.
Función 6.- Proponer criterios, estrategias y metodologías para reconocer el desempeño destacado de los/las servidores/as públicos/as de la APF sujetos/as a evaluación
Función 7.- Aplicar los criterios para el intercambio y movilidad de servidores/as públicos/as de carrera en la Administración Pública Federal, para fortalecer su desarrollo profesional.
Función 8.- Ejercer, de manera coordinada con la Dirección de Evaluación del Desempeño y Desarrollo, las funciones que la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento determinan para la Secretaría y que no estén conferidas a otra área.
Función 9.- Elaborar e implantar los criterios de evaluación de las herramientas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación para su diseño, adecuación, sistematización e implementación, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 10.- Elaborar e implantar los criterios técnicos y metodológicos para valorar y elaborar el dictamen de registro de los métodos y herramientas de evaluación del desempeño, desarrollo y separación que propongan las instituciones de la APF.
Función 11.- Supervisar la aplicación de los criterios técnicos y metodológicos para que las instituciones de la APF implanten y operen los procesos de desarrollo profesional
de los/las servidores/as públicos/as.
Función 12.- Elaborar e implantar los criterios técnicos y metodológicos para valorar y elaborar el dictamen de registro de los métodos y herramientas de desarrollo profesional que propongan las instituciones de la APF.
Función 13.- Proponer ajustes y mejoras de los procesos de desarrollo profesional a fin de que sean considerados en el subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar el comportamiento de los subsistemas en las instituciones de la APF a las que aplica el Servicio Profesional de Carrera.
Función 14.- Revisar estudios y consultas referenciales en materia de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación para incorporar avances teóricos y experiencias de mejores prácticas en la materia.
Función 15.- Apoyar las acciones tendientes a la elaboración del Programa para el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así como proponer los indicadores en materia de su competencia para la elaboración de los Programas Operativos Anuales, para su implementación.
Función 16.- Proponer criterios, estrategias y metodologías para el proceso de implementación y operación del Premio Nacional de Administración Pública.
Función 17.- Verificar y supervisar la calidad de la información que se genera de los procesos de desarrollo profesional para elaborar los reportes del estado que guarda su implantación y operación.
Función 18.- Desarrollar las herramientas técnicas que cumplan con la normatividad y las necesidades de los procesos de desarrollo profesional de los/las servidores/as públicos/as de la APF, derivadas de investigaciones, estudios y análisis realizados a dichos procesos, para su mejora y adaptación.
Función 19.- Desarrollar y operar las estrategias de asesoría y capacitación en materia de desarrollo profesional para la aplicación de su normatividad y los criterios técnicos y metodológicos en la operación de las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 20.- Asesorar y capacitar para generar conocimiento homogéneo en el funcionamiento de los procesos de desarrollo profesional en las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 21.- Elaborar el diagnóstico de las necesidades de intercambio de conocimientos y experiencias en materia de desarrollo profesional para que las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 22.- Revisar estudios y consultas referenciales en materia de desarrollo profesional, para incorporar avances teóricos y experiencias de mejores prácticas
Función 23.- Ejercer, de manera coordinada con la Dirección de Evaluación del Desempeño y Desarrollo, las funciones que la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento determinan para la Secretaría y que no estén conferidas a otra área.
Función 24.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
SUBDIRECTOR(A) DE CAPACITACION Y CERTIFICACION
27-100-1-M1C015P-0000455-E-C-M
Función 1.- Dar seguimiento y control a la implementación de programas, criterios técnicos, herramientas y mecanismos para la operación y funcionamiento, en materia de capacitación y certificación en las instituciones de la Administración Pública Federal.
Función 2.- Elaborar metodologías para que las instituciones de la APF operen los procesos de capacitación, así como lo relativo al subsistema de capacitación y certificación del Servicio Profesional de Carrera.
Función 3.- Proponer criterios de control en los procesos de capacitación y formación para medir y evaluar la operación de la capacitación en las instituciones de la APF, así como lo relativo al subsistema de capacitación y certificación del Servicio Profesional
Función 4.- Proponer y aplicar criterios de control y seguimiento para identificar desviaciones en la operación de los procesos de capacitación y formación en las instituciones de la APF, así como lo relativo al subsistema de capacitación y certificación del Servicio Profesional de Carrera.
Función 5.- Identificar necesidades y proponer investigaciones, estudios o análisis en materia de capacitación y/o certificación, inclusive del Servicio Profesional de Carrera, y proporcionar la asesoría y orientación en dichas materias a las Dependencias, las Entidades, la Fiscalía General de la República y las Unidades Administrativas
Función 6.- Proponer mecanismos de registro de información de las instituciones de la APF en materia de capacitación, formación y certificación, inclusive para el Servicio Profesional de Carrera.
Función 7.- Recopilar e integrar información que correspondan en materia de capacitación y/o certificación para la constitución o desaparición de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección que formulen las Dependencias a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, así como a las reglas, actos de carácter general y propuestas de políticas y programas específicos que se emitan por dichos Comités.
Función 8.- Proponer y desarrollar metodologías y herramientas para la implementación de las acciones y estrategias en materia de capacitación y formación, para la actualización y desarrollo de los/las servidores/as públicos/as sujetos al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en términos de las disposiciones jurídicas en la materia.
Función 9.- Operar las atribuciones que el SPC determina para la Secretaría en materia de formación, capacitación y profesionalización que no estén conferidas a otra Unidad Administrativa para su cumplimiento.
Función 10.- Analizar y determinar la viabilidad para que las Unidades Administrativas de las Dependencias, Entidades y Fiscalía General de la República, puedan evaluar, así como certificar las capacidades y competencias del personal de la Administración Pública Federal, en las materias que estén relacionadas con el ámbito de sus atribuciones, de conformidad con los criterios y disposiciones normativas vigentes.
Función 11.- Analizar y proponer mecanismos para fortalecer la calidad en el registro de información de las instituciones de la APF en materia de capacitación, formación y certificación, inclusive para del Servicio Profesional de Carrera, así como participar en el desarrollo de propuestas de convenios, bases, y documentos homólogos en las materias de capacitación, formación y profesionalización.
Función 12.- Identificar necesidades de desarrollos informáticos y de sistemas requeridos para el registro de información en las materias de Capacitación
SUBDIRECTOR(A) DE PREMIOS COMPETENCIAS
Y CAPACIDADES PROFESIONALES
27-100-1-M1C015P-0000473-E-C-J
Función 1.- Elaborar e implantar los criterios de evaluación de las herramientas de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado para su diseño, adecuación, sistematización e implementación,
y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 2.- Proponer criterios, estrategias y metodologías para reconocer el desempeño destacado y profesionalismo de los/las servidores/as públicos/as de la APF sujetos a evaluación del desempeño.
Función 3.- Desarrollar e implementar herramientas técnicas para apoyar los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado en las instituciones de la APF.
Función 4.- Supervisar el desarrollo del proceso y operación del Premio Nacional de Administración Pública, para que con base en los trabajos enviados por las instituciones se otorgue el reconocimiento a los/las servidores/as públicos/as.
Función 5.- Proponer criterios, estrategias y metodologías para el proceso de implementación y operación del Premio Nacional de Administración Pública.
Función 6.- Realizar las acciones establecidas en la estrategia de coordinación para la operación adecuada y eficiente del Jurado Calificador y del Comité del Premio Nacional de Administración Pública.
Función 7.- Ejercer, de manera coordinada con la Dirección de Evaluación del Desempeño y Desarrollo, las funciones que la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento determinan para la Secretaría y que no estén conferidas a otra área.
Función 8.- Supervisar la aplicación de los criterios técnicos y metodológicos para que las instituciones de la APF implanten y operen los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado de los/las servidores/as públicos/as.
Función 9.- Elaborar e implantar los criterios técnicos y metodológicos para valorar y elaborar el dictamen de registro de los métodos y herramientas de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado que propongan las instituciones de la APF.
Función 10.- Proponer ajustes y mejoras de los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado a fin de que sean considerados en el subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar el comportamiento de los subsistemas en las instituciones de la APF a las que aplica el Servicio Profesional de Carrera.
Función 11.- Apoyar las acciones tendientes a la elaboración del Programa para el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así como proponer los indicadores en materia de su competencia para la elaboración de los Programas Operativos Anuales, para su implementación.
Función 12.- Verificar y supervisar la calidad de la información que se genera de los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado para elaborar reportes del estado que guarda su implantación y operación.
Función 13.- Desarrollar las herramientas técnicas que cumplan con la normatividad
y las necesidades de los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado de los/las servidores/as públicos/as de la APF, derivadas de investigaciones, estudios y análisis realizados a dichos procesos, para su mejora y adaptación.
Función 14.- Desarrollar y operar las estrategias de asesoría y capacitación en materia de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado para la aplicación de su normatividad y los criterios técnicos y metodológicos en la operación de las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 15.- Asesorar y capacitar para generar conocimiento homogéneo en el funcionamiento de los procesos de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado en las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 16.- Elaborar el diagnóstico de las necesidades de intercambio de conocimientos y experiencias en materia de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado para que las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera.
Función 17.- Revisar estudios y consultas referenciales en materia de competencias y/o capacidades profesionales y premios, estímulos y reconocimientos al desempeño destacado para incorporar avances teóricos y experiencias de mejores prácticas
Función 18.- Revisar las metodologías y procedimientos técnicos para que, a las Unidades Administrativas de las Dependencias, Entidades y Fiscalía General de la República, puedan evaluar, así como certificar las capacidades y competencias del personal de la Administración Pública Federal, en las materias que estén relacionadas con el ámbito de sus atribuciones.
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE FISCALIZACION EN ESTADOS Y MUNICIPIOS
27-211-1-M1C014P-0000419-E-C-U
$ 28,033.00 (Veintiocho mil treinta y tres pesos 00/100 M. N.)
Función 1.- Integrar los resultados de las auditorías y visitas de inspección de los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México, para verificar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en los programas, convenios, acuerdos y demás instrumentos, así como el apego a la legislación aplicable.
Función 2.- Realizar las auditorías y visitas de inspección de los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y a las Alcaldías de la Ciudad de México, que se realicen con el apoyo de las Unidades de Auditoría Gubernamental y de Control y Auditoría a Obra Pública, de los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, de los Organos Estatales de Control, así como de personas físicas o morales independientes que prestan servicios técnicos en esta materia, para constatar su correcta aplicación, comprobación, registro y destino, conforme a la normativa aplicable, y el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Función 4.- Recopilar la información y documentación para la planeación de las auditorías y visitas de inspección, que se solicite a las Dependencias y Entidades, que hayan transferido recursos federales a otros órdenes de gobierno, y a los ejecutores
Función 5.- Recopilar la información y documentación para la planeación de las auditorías y visitas de inspección, que se solicite a licitantes, proveedores/as, contratistas, donatarios/as, o aquellas personas que hayan sido subcontratadas por los anteriores y, en general, a las personas físicas o morales relacionadas con el manejo, ejercicio y comprobación de recursos públicos.
Función 6.- Recopilar la documentación e información que en el marco del Sistema Nacional de Fiscalización, se proporcione para la planeación y realización de las auditorías y visitas de inspección, por parte de los Organos Internos de Control
de la Administración Pública Federal, la Auditoría Superior de la Federación, las Entidades de Fiscalización Superior Locales, y a los fideicomitentes, administradores/as o coordinadores/as de los fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos.
Función 7.- Integrar los avances en la ejecución de las auditorías y visitas de inspección que se realicen respecto a los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, para la elaboración de los informes que se rinden periódicamente, tanto internos
Función 8.- Informar los datos que deben rendirse al/a la Secretario/a, en los meses de mayo y noviembre, respecto de los hallazgos en la gestión y recomendaciones en relación con las acciones correctivas y preventivas que se determinen en las auditorías y visitas de inspección.
Función 9.- Recopilar la información sobre la realización del seguimiento a los resultados obtenidos en las auditorías y visitas de inspección a los recursos públicos federales de los fondos y programas transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, hasta su solventación total, a efecto de hacerlo del conocimiento del ente auditado y del Organo Estatal de Control.
Función 10.- Integrar a solicitud del/de la superior/a jerárquico/a los casos que ameriten la corrección, suspensión o cancelación de los recursos públicos federales transferidos, para hacerlo del conocimiento a la Dependencia o Entidad que haya transferido los recursos federales.
Función 11.- Realizar las auditorías o visitas de inspección, derivadas de las quejas y denuncias recibidas en relación al ejercicio de recursos públicos federales transferidos a las Entidades Federativas, Municipios y Alcaldías de la Ciudad de México, para constatar su correcta aplicación, comprobación, registro y destino, conforme a la normativa aplicable, y el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.
27-100-1-E1C011P-0000367-E-C-S
$ 17,010.00 (Diecisiete mil diez pesos 00/100 M. N.)
Unidad de Políticas de
Apertura Gubernamental y
Función 1.- Atender a los/las clientes/as de las áreas que solicitan información y/o servicios vía telefónica con el propósito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de que sean atendidas por las Direcciones correspondientes.
Función 10.- Controlar el suministro de papelería y bienes de consumo relacionados con las áreas a las que atiende, para su almacenamiento, requisición y asignación de acuerdo a las necesidades del área.
El nivel de Escolaridad está autorizado por el CTP como Carrera Técnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero por limitaciones del sistema se captura como Carrera Técnica o Comercial
2.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte vigente o cédula profesional con fotografía y firma (formato anterior). Cabe señalar que, si la credencial para votar no se encuentra vigente en términos de los criterios establecidos por el Instituto Nacional Electoral,
NO será aceptada como medio de identificación oficial.
• Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el período laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o ISSSTE, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, recibos de pago (bimestrales por cada año laborado), Actas constitutivas de empresas o poderes notariales (en ambos casos acompañados de las constancias respectivas que avalen el tiempo laborado), constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con fecha, dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas, Asimismo, se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se haya realizado o por la Institución Académica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta por un año, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas como Becario(a) hasta por un máximo de 1 año. No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
Al momento de que los y las candidatos(as) registren su participación el Sistema de Trabajaen, se realizará de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación en aquellos casos en que la información capturada en su Currículum sea compatible con el perfil del puesto vacante o un folio de rechazo que lo descartará del concurso.
Evaluación de la Experiencia y Valoración
Si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todos(as) los (las) candidatos(as)
a través de los mismos medios.
Los(las) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as) durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos(as) y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
firma la Secretaria Técnica y Subdirectora de Ingreso
en suplencia de la ausencia del Director de Ingreso y Control de Plazas,
mediante Oficio de designación
No. 510/DGRH/DICP/010/2020
Lic. Ana B. Herrera Ornelas

References: resolución 
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