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Timestamp: 2019-03-18 18:14:50+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.)
Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.) (90001661011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.) (90001661011981) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LA VERDAD MULTIMEDIA, S. A.
Artículo 9. Paz social.
Artículo 11. Funcionamiento de la comisión paritaria.
Artículo 12. Normas supletorias.
Artículo 13. Aplicación de nuevas tecnologías.
Artículo 14. Funciones de la dirección de la empresa.
Artículo 17. Ingreso y contratación.
Artículo 20. Interinidades.
Artículo 22. Derecho a la información.
Artículo 23. Derecho a la negociación a titulo personal.
Artículo 27. Contrato para obra o servicio determinado.
Artículo 28. Jubilación obligatoria.
Artículo 30. Régimen de dedicación exclusiva.
Artículo 31. Criterios generales.
Artículo 32. Áreas de actividad.
Artículo 33. Definición de categorías profesionales.
Artículo 34. Niveles Salariales.
Artículo 36. Tablas salariales.
Artículo 40. Antigüedad consolidada.
Artículo 42. Plus transporte a titulo personal.
Artículo 43. Plus editor.
Artículo 44. Plus por domingo trabajado.
Artículo 45. Plus de jornada partida.
Artículo 46. Gastos de calle.
Artículo 47. Complemento de vacaciones.
Artículo 48. Nocturnidad.
Artículo 49. Plus Festivos.
CAPÍTULO VII. Dietas y viajes
Artículo 50. Dietas, gastos de viaje y kilometraje.
CAPÍTULO VIII. Tiempo de trabajo Sección primera: jornada y horario
Artículo 51. Jornada ordinaria.
Artículo 53. Descanso semanal.
Artículo 55. Festivos.
Artículo 56. Complemento de I.T.
Artículo 57. Premio de nupcialidad.
Artículo 58. Premio de natalidad.
Artículo 59. Parejas de hecho.
Artículo 60. Ayuda a hijos disminuidos.
Artículo 61. Colonias infantiles.
Artículo 62. Becas de estudios.
Artículo 63. Préstamo vivienda.
Artículo 64. Préstamo vehículo.
Artículo 65. Premio antigüedad.
Artículo 66. Paga de fallecimiento.
Artículo 67. Seguro colectivo de vida.
Artículo 68. Sistema alternativo de pensiones.
Artículo 69. Capacidad disminuida.
Artículo 70. Permisos y licencias retribuidas.
Artículo 71. Permisos de maternidad y paternidad.
Artículo 72. Excedencias.
Artículo 75. Disposición general.
Artículo 76. Salud laboral.
Artículo 77. Comité de seguridad y salud.
CAPÍTULO XIII. Política de igualdad
Artículo 78. Igualdad de oportunidades entre Hombres y Mujeres.
Artículo 79. Fomento y desarrollo de la formación.
CAPÍTULO XV. Código de conducta, faltas y sanciones
Artículo 80. Objetivos y principios de actuación.
Artículo 81. Régimen disciplinario.
Artículo 82. Régimen de sanciones.
CAPÍTULO XVI. Disposiciones adicionales
D.A. 1ª. Cláusula de garantía.
Código: 9001661
Código Nuevo: 90001661011981
Boletín Oficial del Estado nº 76 del 29/03/2012
...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...Preambulo Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa La Verdad Multimedia, S.A. (Código de Convenio n.º 90001661011981), que fue Comité de empresa... ...Nivel de cualificación profesional... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Representación de los trabajadores... ...Salario base... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 84 del 07/04/2010
...Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.) (90001661011981) de BOE Preambulo Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de la empresa «La Verdad Multimedia, S.A.» (antes «Co Comisión negociadora... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores... ...Comité de empresa... ...Depósito de convenios colectivos...
...Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.) (90001661011981) de BOE... ...revision salarial del convenio colectivo... ...Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa La Verdad Multimedia, S. A. (antes Corporación de Medios de Murcia, S... ....... ...Tabla salarial convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 73 del 25/03/2008
.... Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI (Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)... ...Convenio Colectivo de Empresa de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. (ANTES CORPORACION DE MEDIOS DE MURCIA, S.A.) (90001661011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2008 del Convenio Colectivo de la empresa Corporación de Medios de Murcia, S. A. (Código de Conv...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Verdad Multimedia, SA. Codigo de Convenio n.º 90001661011981 29/03/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 14 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Corporacion de Medios de Murcia, S. A. Codigo de Convenio n.º 9001661. Codigo de Convenio n.º 9001661. Convenio afectado por 02/07/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 18 de marzo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de La Verdad Multimedia, S.A. (antes Corporacion de Medios de Murcia, S.A.). Codigo de Convenio numero 9001662. 07/04/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 11 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de La Verdad Multimedia, S. A. (antes Corporacion de Medios de Murcia, S. A.). Codigo de Convenio numero 9001661. 28/03/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 6 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2008, del Convenio colectivo de Corporacion de Medios de Murcia, S. A. Codigo de Convenio n.º 9001661. 25/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Resolucion de 13 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Verdad Multimedia, SA. Codigo de Convenio n.º 90001661011981 (Boletín Oficial del Estado núm. 76 de 29/03/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa La Verdad Multimedia, S.A. (Código de Convenio n.º 90001661011981), que fue suscrito con fecha 23 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las Organizaciones Sindicales CC.OO., UGT y el Grupo de Trabajadores Independientes, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de los trabajadores de los centros de La Verdad Multimedia, S.A., «La Verdad» (en lo sucesivo LVM, S.A.), ya sea con carácter fijo o duración determinada, a tiempo parcial o completo, con las peculiaridades propias del presente convenio y las exclusiones establecidas en el artículo 2 (Ámbito Personal).
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios para La Verdad Multimedia, S.A., mediante contrato laboral.
No obstante, quedan excluidos del ámbito de aplicación del mismo, y sin perjuicio de las particularidades que en cada caso se prevean en supuestos concretos, los siguientes colectivos.
C) Los corresponsales y colaboradores, independientemente de que mantengan la relación continuada con LVM, S.A.
D) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con LVM, S.A.
El presente convenio, excepto para aquellas materias respecto de las que expresamente se diga otra cosa, entrará en vigor el día 1 de enero de 2011, sea cual fuere la fecha de su firma y de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, quedando prorrogado íntegramente, de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3 e) ET, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 7/2011, el plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio será de 3 meses a contar desde la denuncia del mismo y el plazo para la constitución de la mesa negociadora será de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación de inicio del proceso negociador.
El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo será de 14 meses contados a partir del 1 de enero de 2014.
Transcurrido el plazo máximo establecido de 14 meses para lograr un acuerdo de negociación de un nuevo Convenio Colectivo, la Comisión Paritaria del Convenio dispondrá de un plazo adicional de 1 mes para fijar los mecanismos oportunos que permitan resolver las discrepancias existentes con la finalidad de llegar a un acuerdo. Finalizado dicho plazo sin acuerdo, las partes estudiarán la instrumentación de un sistema de mediación o arbitraje para los supuestos de desacuerdo total o parcial.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que se vinieran anteriormente satisfaciendo, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
Teniendo en cuenta que las condiciones económicas reguladas en el presente Convenio suponen una reducción de las que se venían aplicando durante la vigencia del convenio precedente, fruto de las concesiones realizadas por la representación legal de los trabajadores en aras a contribuir a la sostenibilidad y viabilidad presente y futura de la empresa, expresamente se acuerda que se respetarán, a Título Personal, las condiciones económicas que viniesen percibiendo los trabajadores y fuesen superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y cómputo anual.
Se acuerda la creación de una Comisión Paritaria que estará compuesta por tres representantes de los trabajadores y otros tres representantes de la Empresa, y tendrá competencia para resolver todas las cuestiones que puedan suscitarse en orden a la interpretación y aplicación de las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo y que se sometan a su consideración, así como en particular.
• Vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado.
• Interpretación de la totalidad de los preceptos del Convenio.
• Revisión de los conceptos económicos que han de aplicarse y actualización de las normas del Convenio.
• Conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancias de las condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del Convenio.
• Intervenir como órgano de conciliación, mediación y arbitraje, cuando se susciten reclamaciones colectivas entre los trabajadores y la empresa, consultas, dudas u otras discrepancias o conflictos colectivos en general.
• Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio.
• Cualesquiera otras cuestiones que sean sometidas a su conocimiento.
La Comisión Paritaria tendrá funciones de mediación y arbitraje en los conflictos laborales que pudieran plantearse y su funcionamiento, que se regirá por el principio de buena fe en la negociación, se ajustará a lo dispuesto en el artículo siguiente.
La Comisión Paritaria se reunirá, a instancias de alguna de las partes, previa comunicación por escrito a la otra, en el plazo máximo de 5 días hábiles, adoptando los acuerdos oportunos en otro plazo de 5 días. De todas sus actuaciones se levantará Acta, que será firmada por sus componentes.
Sus acuerdos, que tendrán carácter decisorio y vinculante, se adoptarán por mayoría simple de los miembros de la Comisión y constituirá en todo caso un trámite previo antes de ejercitar las acciones de las que se crean asistidas las partes ante la Jurisdicción Laboral, de conformidad con las disposiciones legales en vigor.
En cualquier caso, la convocatoria de huelga no podrá realizarse por parte de la representación de los trabajadores hasta que no se haya agotado el procedimiento señalado.
2. Arbitraje:
Si las partes no fueran capaces de llegar a un Acuerdo durante el proceso de mediación, cualquiera de ellas podría instar el nombramiento de una persona independiente que actuará como árbitro.
La persona designada como árbitro, tendría que ser un prestigioso profesional en materia de Derecho Laboral y no tener vinculación alguna con ninguna de las partes. De no llegarse a un Acuerdo entre las partes sobre la persona a designar como árbitro se instará a la Dirección Provincial de Trabajo para que ésta designe el árbitro.
En lo no previsto por estas normas, regirán con carácter supletorio el Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, el Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias de aplicación.
La organización del trabajo tiene como objetivo alcanzar un nivel óptimo de eficacia en la Empresa, utilizando adecuadamente sus recursos materiales y humanos.
De esta forma, es competencia exclusiva de la Dirección de la Empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la ordenación de los recursos, su organización, dirección y control del trabajo, asignación de funciones y verificación de la actividad laboral. En particular, expresamente se reconocen como facultades de la empresa las siguientes.
3. La determinación o exigencia de los rendimientos a actividad normal, oído el Comité de Empresa.
4. Asignar a un solo empleado, dentro de los generales cometidos de su departamento o sección, las funciones que configuren su nuevo puesto de trabajo, siempre que sea posible realizarlas simultánea o sucesivamente a lo largo de la jornada laboral y a actividad normal.
6. La amortización de plazas, cuando queden vacantes, por baja voluntaria, jubilación (sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 28) o fallecimiento de sus titulares, así como los ceses convenidos de mutuo acuerdo.
No obstante lo anterior, la Empresa deberá atenerse en todo momento de su actuación al respeto de las competencias que el Comité de Empresa, como representación de los trabajadores, tiene específicamente atribuidas en el artículo 64) del vigente Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación. Y en particular se compromete a.
1. Informar por escrito, con 30 días de antelación como mínimo, a los Representantes Legales de los Trabajadores y al personal afectado sobre aquellos proyectos que supongan el establecimiento de nuevos métodos de trabajo que supongan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con el fin de conseguir una mejor información del y al personal y, en su caso, completarlo con aquellas sugerencias que puedan contribuir a un mejor logro de los objetivos humanos y técnicos del mismo, debiendo el Comité emitir su informe motivado en el plazo de 15 días desde la recepción de la información.
2. Especificar las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, debiendo interpretarse la relación de tareas como el área habitual de responsabilidad para un puesto de trabajo.
3. Mantener la relación laboral del personal excedente que pueda verse afectado por la aplicación de medidas que pueda adoptar la Dirección de la Empresa en virtud de las facultades que le otorgan los artículos 13 y 14 del presente Convenio Colectivo.
4. Respetar el sueldo y antigüedad del personal que, como consecuencia de la aplicación de las técnicas de racionalización o implantación de nuevos procesos tecnológicos, fuese acoplado a otros puestos de trabajo de inferior categoría. No se cambiará de puesto de trabajo a quien ya hubiese sido objeto de un cambio anterior, de acuerdo con lo señalado en los párrafos precedentes. No obstante, cuando fuese imprescindible un segundo cambio, por imperativos de una nueva tecnología o medidas de racionalización del trabajo, serán ponderadas las razones aducidas por el interesado y examinado el caso con el Comité de Empresa, a fin de que éste emita su informe y presente las observaciones que estime oportunas.
Corresponde a la dirección de la empresa, con carácter exclusivo, la provisión de vacantes, que se llevará a cabo de acuerdo con el siguiente procedimiento.
a) Mediante la admisión e ingreso de nuevo personal a través de la contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre el empleo.
b) A través de los recursos internos existentes, mediante una adecuada política de promoción profesional.
No obstante lo anterior, la Empresa informará a través del tablón de anuncios, cualquier propósito de contratación indefinida que se disponga a efectuar, salvo a lo que se refiere al personal de confianza, jefes de sección o de libre designación, a los efectos de que cualquier trabajador de plantilla que estuviera interesado en dicha plaza pueda acceder a ella en primera convocatoria.
El ascenso de categoría se hará de acuerdo con las previsiones contenidas el presente Convenio Colectivo.
A este respecto, y con excepción hecha de los ascensos a categorías o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, o bien que sean de libre designación por la empresa, se establecerá un sistema de valoración de carácter objetivo tomando como referencia, entre otras, las circunstancias de titulación adecuada, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, evaluación del desempeño y superación de las pruebas que al efecto se establezcan, con el fin de evaluar la cualificación profesional y méritos del trabajador.
El personal que tenga que sustituir a trabajadores por ausencias, desempeñará esta función de acuerdo con lo siguiente.
a. Corresponderá a la Dirección de la Empresa la decisión de cubrir dichas ausencias, así como la designación de la persona más adecuada.
b. Esta sustitución tendrá idéntica duración a la ausencia del trabajador sustituido.
c. En ningún caso se entenderá que la sustitución implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
d. Dicha sustitución no dará derecho al trabajador a reclamar el puesto vacante, caso de producirse por no incorporación de la persona sustituida. Será facultad de la Dirección de la Empresa la determinación de la decisión a tomar respecto a la vacante, dando preferencia a aquellos trabajadores que hubieran venido desempeñando dicho puesto con anterioridad y que hayan demostrado poseer las aptitudes y capacidades profesionales requeridas para el desempeño de las funciones asociadas al mismo.
e. Caso de que la sustitución corresponda a trabajo de superior categoría, se abonará la diferencia que corresponda.
Dentro de las funciones propias de cada categoría profesional, se entenderán incluidos aquellos trabajos de carácter análogo, accesorio o complementario a sus tareas principales pero que sean necesarios para el desempeño de éstas, así como cuantos trabajos conexos o equivalentes le sean encomendados, cualquiera que fuese el medio o soporte de comunicación a través del cual se articule, ya sea escrito o audiovisuales, electrónico, digital o impreso, sin que ello pueda suponer la realización de forma ordinaria y habitual de las tareas y funciones propias de otras categorías profesionales previstas en el presente convenio.
En todo caso, la realización de las tareas descritas en la definición de las categorías profesionales de Ayudante de Redacción y Oficiales de Diseño, podrán ser realizadas indistintamente por los trabajadores que ostenten dichas categorías, sin que ello signifique movilidad funcional, con el período de adaptación y formación necesarios. Con respecto al horario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre el empleo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modelos de contratación de acuerdo con la finalidad prevista para cada tipo de contrato, formalizándose por escrito cuando así lo exija la norma legal.
La Dirección de la Empresa, a su libre discreción, podrá concertar, por escrito, un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de.
De acuerdo con las competencias atribuidas por el Real Decreto Legislativo 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio expresamente acuerdan que, entre otros supuestos, se consideran como trabajos o tareas con sustantividad propia aquellas que sean necesarias para el lanzamiento o puesta en marcha de un nuevo proyecto, producto o línea de negocio inherente a la actividad de la empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa a favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, acuerdan la jubilación obligatoria de los trabajadores que alcancen la edad ordinaria de jubilación que legal y/o reglamentariamente se determinen en cada momento, así como la extinción de los contratos de trabajo por jubilación obligatoria siempre que, a dicha edad, se tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar el porcentaje que legal y/o reglamentariamente se determinen en cada momento a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 14/2005, de 1 de julio, la jubilación forzosa de un trabajador habrá de ir acompañada, dentro de los ocho meses siguientes a la fecha de jubilación, por la conversión de un contrato temporal en fijo o por la formalización de una nueva contratación.
No obstante lo anterior, la empresa asume el compromiso de facilitar y agilizar el acceso a la jubilación de aquellos trabajadores que decidan anticipar la edad de la misma, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
A iniciativa de la Dirección de la Empresa, basada en las necesidades de la organización del trabajo, podrá convenirse entre la Dirección de la Empresa y cualquiera de los empleados la dedicación exclusiva, de conformidad con las condiciones que se estipulen en el contrato.
La dedicación exclusiva comporta las siguientes condiciones:
• Horario variable, de conformidad con las necesidades del trabajo.
• Sólo podrá ejercerse otra actividad lucrativa, tanto de carácter público como privado, previa solicitud por escrito del trabajador y autorización expresa de la Empresa, siempre y cuando:
- Las actividades realizadas, sean por cuenta propia o ajena, no colisionen ni perjudique los intereses, directos o indirectos, de LVM, S.A., quedando en cualquier caso expresamente prohibidas la realización de actividades que supongan competencia desleal a la empresa.
- En todo caso, tendrá carácter prioritario la prestación de servicios para LVM, S.A.
• Dedicación sustancial al servicio de la Empresa, quedando obligado a realizar cuantas tareas sean necesarias dentro de los cometidos propios de su competencia profesional, quedando incluidas aquéllas de carácter accesorio o complementario a sus tareas principales pero que sean necesarios para el desempeño de éstas, así como cuantos trabajos conexos o equivalentes le sean encomendados.
2) Cuantía:
• Como remuneración por la dedicación exclusiva, se establece un mínimo, para todas las categorías profesionales previstas en el presente Convenio, de 3.438,08 euros brutos anuales, que se abonarán en 16 pagas iguales y no estará afecto al incremento salarial previsto en el presente convenio.
• Con este complemento quedan igualmente retribuidas las horas extraordinarias que puedan realizarse, siempre que no excedan de los límites legales señalados en el Estatuto de los Trabajadores.
3) Forma y duración:
Los acuerdos de dedicación exclusiva se formalizarán mediante contratos escritos, y su duración inicial máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogándose tácitamente a su vencimiento, salvo que mediase denuncia expresa de alguna de las partes, notificada por escrito con al menos 30 días de antelación a la finalización de su vigencia o el de cualquiera de sus prórrogas.
Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales. A estos efectos, se entiende por categoría profesional la que agrupa las actitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y categorías profesionales en función de las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Los trabajadores, en función del puesto de trabajo que desarrollan y con independencia del tipo de contrato de trabajo laboral por el que se encuentren vinculados a la empresa, serán adscritos a una determinada área de actividad y a una categoría profesional de las establecidas en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
No obstante, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de una categoría profesional determinado no implica necesariamente su adscripción a la misma, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen.
Se entiende por áreas de actividad las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes.
I. Área Informativa/Redacción: Se integran en esta área de actividad los cometidos habituales propios de la elaboración literaria y gráfica de informaciones, agrupando al personal que crea, selecciona, prepara, redacta, edita, traduce o confecciona la información necesaria para la publicación del medio informativo encomendado por la empresa, cualquiera que sea el soporte físico en el que se edite, incluyéndose las tareas de documentación y archivo.
II. Área Gestión/Servicios: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa, de recursos humanos y de sistemas informáticos y comercialización de productos, así como cualquier otra de similar o análoga naturaleza.
III. Área Marketing: Comprende esta área de actividad los cometidos y funciones de comercialización de los productos de la empresa, así como el diseño, lanzamiento y comunicación de los mismo, el control de la distribución, gestión de suscripciones y promociones, estudios de mercado, cálculos de tarifas y márgenes, diseño de estrategias de ventas y control sobre las mismas.
Las labores descritas en todas y cada uno de las categorías profesionales que siguen, tienen un carácter meramente enunciativo, no limitativo, y servirán de referencia para la asignación de puestos análogos que surjan con posterioridad como consecuencia de los cambios tecnológicos/organizativos que pudieran producirse.
Las categorías profesionales que se establecen en cada área son las siguientes.
• Jefe de sección: es el periodista titulado o acreditado, con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, diseñar, realizar o dirigir informaciones periodísticas, asume la responsabilidad de una sección, supervisando y coordinando al personal de la misma.
• Redactor: es el periodista titulado o acreditado, que realiza un trabajo intelectual de mesa o calle, asumiendo los cometidos propios de información literaria o gráfica correspondiente a la sección a la que esté asignado, siguiendo las indicaciones del jefe de la misma y conforme a las prácticas y códigos de la profesión periodística.
Dentro de la categoría profesional de Redactor, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Junior 4.º Año, Junior 5.º Año, Junior 6.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Redactor Junior 1.º año a Redactor Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo, tercer, cuarto, quinto y sexto año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Redactor Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
• Redactor gráfico: es el fotógrafo que cubre la información gráfica para las distintas publicaciones, comprendiendo tanto la toma fotográfica, como su digitalización y terminación posterior.
Dentro de la categoría profesional de Redactor Gráfico, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Redactor Gráfico Junior 1.º año a Redactor Gráfico Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Redactor Gráfico Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
• Documentalista es el profesional que realiza funciones de archivo literario y gráfico de las publicaciones.
Dentro de la categoría profesional de Documentalista, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Documentalista Junior 1.º año a Documentalista Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Documentalista Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
• Ayudante Redacción: es el profesional que, sin asumir las obligaciones de un Redactor, realiza distintas funciones auxiliares y de apoyo en todos los ámbitos del área de Redacción para la correcta ejecución de los trabajos, tales como tareas relacionadas con archivo de material periodístico e imágenes, diagramación, gráficos y maquetación de páginas, finalización sobre pantalla gráfica de las páginas, basándose en las normas y maquetas preparadas previamente, la recepción y paso al soporte digital de textos e imágenes, su tratamiento y envío a filmación. Realizará las tareas de adaptación y puesta a disposición de los distintos contenidos editoriales a los formatos que, en cada momento, sean requeridos por los clientes de la empresa, debiendo entenderse incluidas aquellas otras funciones análogas o que, relacionadas con dichas tareas, pudieran originarse en el futuro. El acceso a la categoría de Ayudante de Redacción Especialista será a instancias de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador.
Dentro de la categoría profesional de Ayudante de Redacción, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Ayudante Redacción Junior 1.º año a Ayudante Redacción Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Ayudante Redacción Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
2. Área de gestión/servicios:
• Jefe de sección: es el personal cualificado que asume el mando y responsabilidad de una sección en la que se subdivide el área de servicios, teniendo a sus órdenes y bajo su dirección al personal integrado en la misma.
• Oficial de gestión: es el profesional que, con conocimientos de ofimática, realiza las tareas necesarias para la gestión de personal, económica, administrativa y comercial de la empresa, incluyendo labores de naturaleza administrativa, secretaría, archivo, cobros, inspección, venta de publicidad en las dependencias de la empresa, o cualquiera otra que requiera la actuación con terceros de la empresa.
Dentro de la categoría profesional de Oficial de Gestión, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Oficial de Gestión Junior 1.º año a Oficial de Gestión Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Oficial de Gestión Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
• Oficial de diseño: es el personal que realiza funciones de edición de anuncios, tales como introducción, diseño, confección y encuadre de textos y tratamiento de fotografías o anagramas.
Dentro de la categoría profesional de Oficial de Diseño, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Oficial de Diseño Junior 1.º año a Oficial de Diseño Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Oficial de Diseño Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
• Técnico de sistemas: es el personal cualificado que conoce en gran profundidad los sistemas informáticos de la empresa, ocupándose de su mantenimiento, diseño y desarrollo de nuevas aplicaciones, puesta en explotación de las mismas, y formación de usuarios y personal técnico.
Dentro de la categoría profesional de Técnico de Sistemas, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Técnico de Sistemas Junior 1.º año a Técnico de Sistemas Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Técnico de Sistemas Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
3. Área de marketing.
• Oficial de marketing: es el profesional con adecuados conocimientos en el área de marketing que, con iniciativa y responsabilidad, realiza funciones de especificación, definición, coordinación, ejecución y seguimiento de los planes de marketing de la empresa.
Dentro de la categoría profesional de Oficial de Marketing, se distinguirán los siguientes niveles salariales: Junior 1.º Año, Junior 2.º Año, Junior 3.º Año, Senior y Especialista.
La promoción de Oficial de Marketing Junior 1.º año a Oficial de Marketing Senior se hará de forma automática por el transcurso del tiempo, al cumplir respectivamente el primer, segundo y tercer año de permanencia en la empresa. El acceso a la categoría de Oficial de Marketing Especialista será a instancia de la empresa en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos del trabajador y estará vinculado al cumplimiento de determinados elementos cuantitativos/cualitativos que serán valorados objetivamente por la Dirección de la empresa.
Sin perjuicio del Área de Actividad y Categoría Profesional en que queden incluidos, los trabajadores afectados por el presente Convenio, se clasificarán, atendiendo a los diferentes grados de experiencia, competencia, complejidad y responsabilidad que exijan los cometidos que hayan sido asignados a su categoría profesional, dentro de los Niveles Salariales previstos en el art. 38 del presente convenio, de acuerdo con la siguiente tabla de equivalencias.
Jefe Sección Redacción
Redactor Junior 6.º Año
Redactor Junior 5.º Año
Redactor Junior 4.º Año
Redactor Junior 3º Año
Redactor Junior 2.º Año
Redactor Junior 1.º Año
Redactor Gráfico Especialista
Redactor Gráfico Senior
Redactor Gráfico Junior 3.º Año
Redactor Gráfico Junior 2.º Año
Redactor Gráfico Junior 1.º Año
Documentalista Especialista
Documentalista Senior
Documentalista Junior 3.º Año
Documentalista Junior 2.º Año
Documentalista Junior 1.º Año
Ayudante Redacción Especialista
Ayudante Redacción Senior
Ayudante Redacción Junior 3.º Año
Ayudante Redacción Junior 2.º Año
Ayudante Redacción Junior 1.º Año
Jefe Sección Gestión/Servicios
Oficial Gestión Especialista
Oficial Gestión Senior
Oficial Gestión Junior 3.º Año
Oficial Gestión Junior 2.º Año
Oficial Gestión Junior 1.º Año
Oficial Diseño Especialista
Oficial Diseño Senior
Oficial Diseño Junior 3.º Año
Oficial Diseño Junior 2.º Año
Oficial Diseño Junior 1.º Año
Oficial Marketing Especialista
Oficial Marketing Senior
Oficial Marketing Junior 3.º Año
Oficial Marketing Junior 2.º Año
Oficial Marketing Junior 1.º Año
Técnico de Sistemas Especialista
Técnico de Sistemas Junior 3.º Año
Técnico de Sistemas Junior 2.º Año
Técnico de Sistemas Junior 1.º Año
La Dirección de la Empresa, oído el Comité de Empresa, procederá con efectos del 1 de enero de 2012 a asignar a cada trabajador a una de las citadas Categorías Profesionales y Niveles Salariales en función de la cualificación profesional, desempeño y méritos de cada uno.
La retribución de los trabajadores de LVM, S.A., estará formada por los siguientes conceptos retributivos.
a. Complemento Personal.
b. Antigüedad Consolidada.
c. Plus Transporte Título Personal.
d. Plus Nocturnidad Título Personal.
e. Complemento Domingo Título Personal.
f. Complemento 83/84 Título Personal.
3. Devengos de vencimiento mensual:
a. Plus Fraccionamiento Jornada.
b. Plus Domingo.
c. Plus Nocturnidad.
d. Plus Editor.
e. Plus Festivo.
f. Gastos de Calle.
g. Dedicación Exclusiva.
4. Devengos de vencimiento superior al mes:
a. Pagas Extraordinarias.
b. Paga de Antigüedad.
5. Devengos Extrasalariales:
a. Gastos de Viaje.
b. Dietas.
c. Complemento por IT.
quedan prorrogadas las tablas e importes vigentes en el año 2010.
A partir del año 2012: regirán las tablas e importes que figuran en el presente Convenio, respecto de las cuales será de aplicación la revisión salarial que, en su caso, corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
Para los años 2012-2013.
los incrementos salariales quedarán vinculados a los resultados de la empresa, estableciéndose una subida fija consolidable en función del EBITDA del año anterior y un variable no consolidable en función del grado de cumplimiento del presupuesto, de acuerdo con el siguiente escalado:
Referencia Ebitda
Referencia Ppto. Positivo
(+ 500.000 €)
Fijo (% del IPC)
La subida fija en tablas tomará como referencia el IPC nacional del año anterior y se aplicará con efectos del 1 de enero de cada año sobre el salario base fijado para cada nivel salarial en el art. 38.
El variable no consolidable se aplicará sobre el salario base y se abonará en el mes de abril de cada año.
La vigencia y aplicación de la revisión salarial queda expresamente excluida del efecto general de prórroga de la vigencia del contenido normativo del Convenio Colectivo (art. 86.1 y 3 del E.T.), salvo expreso acuerdo de las partes.
Se entiende por Salario Base las percepciones económicas que deban de percibir todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio (Tablas Salariales del Convenio) por su actividad normal o habitual y en función de su encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales y Niveles Salariales descritos en el mismo. El salario base se devengará por periodos mensuales de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente tabla para la jornada a tiempo completo.
Tablas salariales para 2012
31.070,88
29.036,32
27.987,20
24.803,20
A los trabajadores que, siendo plantilla de la empresa a fecha 31/12/2011, venían percibiendo un importe de Salario Base superior al establecido en el presente convenio para la categoría profesional y nivel salarial al que sea asignado, se le respetará como salario individual consolidado el mayor importe que venían percibiendo, abonándose la diferencia existente entre uno y otro como complemento «ad personam», no siendo compensable ni absorbible y reflejándose en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Complemento Personal».
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán cuatro pagas extras, los meses de febrero, julio, septiembre y diciembre, por importe igual a la suma del salario base, complemento personal, antigüedad consolidada, nocturnidad y nocturnidad a título personal. Sus períodos de devengo serán los siguientes.
a) Paga extraordinaria de Julio: cuyo período de devengo está comprendido entre el día 1 de julio año anterior, al 30 de junio año en curso.
b) Paga extraordinaria de Febrero: cuyo período de devengo está comprendido entre el día 1 de enero al 31 de diciembre año del año anterior.
c) Paga extraordinaria de Septiembre: cuyo período de devengo está comprendido entre el día 1 de octubre año anterior, al 30 de septiembre del año en curso y cuyo percibo va unido a las siguientes condiciones:
• La Dirección de la Empresa, dentro del período de vacaciones reglamentario, organizará las sustituciones de forma que se produzcan el número indispensable de suplencias y horas extraordinarias.
• A la vista de las necesidades del trabajo, la Dirección de la Empresa decidirá los casos en que deba ser suplido el personal enfermo o accidentado.
d) Paga extraordinaria de Diciembre: cuyo período de devengo está comprendido entre el día 1 de enero al 31 de diciembre año en curso.
Se acuerda la supresión definitiva del complemento de Antigüedad establecido en el Convenio Colectivo anterior, con arreglo a las siguientes previsiones.
1. Desde el 1 de enero de 2012, queda plenamente suprimido el Complemento de Antigüedad en todo el ámbito de aplicación del Convenio, por lo que, a partir de dicha fecha, no se devengarán más tramos de antigüedad.
2. No obstante lo anterior, las partes negociadoras acuerdan el mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento de Antigüedad, se encontraran ya devengados y estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 31 de diciembre de 2011.
3. En atención a que el complemento de Antigüedad se incrementa por períodos de vencimiento superior al del año natural (quinquenios), se determinará el importe que a fecha 31 de diciembre de 2011 correspondería a cada empleado por este concepto, en atención a que existirán cantidades en vías de consolidación. A tal efecto se incrementará el importe ya consolidado con la cuantía que proporcionalmente corresponda en función del tiempo transcurrido en ese período de devengo, quedando entonces congelado.
4. Calculado el importe total que corresponde al empleado por el complemento de Antigüedad conforme a los párrafos anteriores, éste se mantendrá como complemento «ad personam» en los términos establecidos, no siendo compensable ni absorbible, y reflejándose en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Antigüedad Consolidada».
Las circunstancias especiales del trabajo en Prensa determinan que en ocasiones las exigencias del trabajo requieran la realización de prolongaciones sobre la jornada ordinaria de trabajo.
En cualquier caso, tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan, en cómputo anual, de la jornada efectiva de trabajo pactada en el presente Convenio, que serán compensadas con 1 día de descanso por cada 3,5 horas extraordinarias realizadas y/o acumuladas.
Se acuerda la supresión definitiva del Plus de Transporte y del Plus Distancia establecido en el Convenio Colectivo anterior, con arreglo a las siguientes previsiones.
1. Desde el 1 de enero de 2012, quedan plenamente suprimidos el Plus de Transporte y el Plus Distancia en todo el ámbito de aplicación del Convenio, por lo que, a partir de dicha fecha no se percibirán.
2. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan el mantenimiento y consolidación de los importes que, por dichos conceptos, viniesen percibiendo los trabajadores que formaban parte de la plantilla de la empresa a fecha 31/12/2011.
3. El importe total resultante se mantendrá como complemento «ad personam» en los términos establecidos, no siendo compensable ni absorbible, y reflejándose en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Plus Transporte Título Personal».
Tendrán derecho a percibir el denominado «Plus Editor» aquellos redactores, excluidos los Jefes de Sección, que dentro de las funciones propias de su categoría profesional, se responsabilicen de la edición final de las páginas, de la producción y de las relaciones con otras áreas del periódico, revisando, completando y corrigiendo las previsiones, realizando los cambios y ajustes necesarios para las distintas ediciones y sustituyendo al Jefe de Área en los supuestos que sea necesario.
El importe del citado Plus Editor se fija en 277,99 € mensuales para aquellos editores que realicen todas y cada una de las funciones enumeradas en el presente artículo. En los supuestos en los que no se realicen las sustituciones de los Jefes de Área, percibirán la cantidad de 166,80 € mensuales. En ambos casos se adicionará el importe correspondiente a las horas nocturnas que, en su caso, corresponda.
El citado plus, estará vinculado directamente a la efectiva realización de las funciones de editor y no tendrá carácter consolidable, por lo que dejará de percibirse en el supuesto de cesar en las referidas funciones, en la cuantía del plus y de la nocturnidad. Este plus no estará afecto a pagas extraordinarias.
El personal que preste sus servicios en domingo, cualquiera que fuese su categoría profesional y nivel salarial, será compensado con un plus de 70 € por domingo trabajado.
A los trabajadores que, siendo plantilla de la empresa a fecha 31/12/2011, venían percibiendo un importe de Domingos superior al establecido en el presente convenio, se le respetará como salario individual consolidado el mayor importe que venían percibiendo, abonándose la diferencia existente entre uno y otro como complemento «ad personam» en los términos establecidos, reflejándose en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Complemento Domingos Título Personal».
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del puesto de trabajo exijan que el tiempo asignado con carácter fijo se divida en dos períodos. El importe de este plus por jornada partida se fija en 99,75 euros mensuales para todos los niveles salariales a jornada completa. Este plus no está afecto a pagas extraordinarias.
El personal que deba efectuar su tarea habitual fuera del centro de trabajo y que por dicha circunstancia tenga que realizar asiduamente gastos menudos que por su carácter no son propios para cobrar una vez que se produzcan, percibirá en concepto de gastos de representación 74,31 euros por cada uno de los doce meses del año. En dicha percepción no están computados los gastos de locomoción. Esta cantidad dejará de ser percibida por el interesado en el momento en que cese en las funciones que lo motivan y/o en el supuesto de que dichos gastos menudos sean liquidados mensualmente como gastos justificados.
Los trabajadores percibirán, durante el mes de agosto, un complemento cuya cuantía será igual al resultado de multiplicar la media de domingos trabajados en el año inmediatamente anterior (ejemplo.
la media de domingos del año 2011 será igual al resultado de dividir entre 12 el número de domingos trabajados en el año 2010) por el importe correspondiente al plus por domingo trabajado.
Por otro lado, el personal que a propuesta de la Empresa y por necesidades del trabajo, oído el Comité de Empresa, no pueda tomar vacaciones dentro del período señalado en el art. 54, así como el que voluntariamente solicite y disfrute de forma efectiva sus vacaciones anuales en el período comprendido entre el 1 y el 30 de junio, percibirá en el mes de su disfrute la cantidad de 365,00 euros. No tendrán, por tanto, derecho a percibir dicha cantidad quienes, a petición propia, disfruten sus vacaciones entre el 1 de octubre y el 31 de mayo.
Se aplicará el plus de nocturnidad a todo el personal de turno de noche que preste sus servicios entre las veintidós y las seis horas. Si la mitad o más de la jornada se realizara en período nocturno, este plus se percibirá como si toda la jornada se hubiera efectuado en turno de noche. Si fuera inferior a tres horas se abonará la parte proporcional al tiempo trabajado en dicho turno. El plus de nocturnidad que figura sobre jornada completa se establece en módulos, según la siguiente tabla.
Tablas de nocturnidad para 2012
El plus de nocturnidad queda vinculado a la efectiva prestación de servicios en horario nocturno, de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior, por lo que dejará de percibirse cuando la prestación de servicios deje de realizarse en dicho horario. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que, a fecha 31 de diciembre de 2011, viniesen percibiendo el plus de nocturnidad y con posterioridad dejasen de prestar sus servicios en horario nocturno por voluntad de la empresa, consolidarán como condición más beneficiosa de carácter individual el citado plus de nocturnidad en la cuantía que viniesen percibiendo en dicho momento.
Los días festivos devengados y no compensados con descanso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55, serán retribuidos, para cada nivel salarial, conforme se expone en la siguiente tabla.
Tabla de plus festivos para 2012
Los gastos en los que se incurra en los viajes del personal deberán ser justificados, mediante cualquier factura o documento del establecimiento donde se incurrió en el gasto, y acompañarán a la liquidación de gastos normalizada en la empresa y que será supervisada y autorizada por el superior jerárquico.
Los trabajadores que por necesidades del servicio hayan de trasladarse fuera del municipio de su centro de trabajo, dependiendo del tiempo empleado, podrán percibir, además de los gastos de locomoción y/o transporte, las dietas siguientes.
• Dieta completa: 93,49 € (si se tiene que pernoctar fuera del domicilio particular).
• Media Dieta: 46,74 € (cuando no se pernocte fuera del domicilio particular).
En los supuestos en que los viajes obedezcan a una invitación de alguna entidad ajena a la Empresa, se percibirá el importe de media dieta en concepto de gastos de representación.
Ahora bien, para devengar la dieta parcial o total correspondiente los trabajadores deberán realizar un desplazamiento superior a 200 kilómetros desde su centro de trabajo.
Las dietas podrán ser sustituidas por gastos a justificar cuando los traslados fuera del lugar de residencia estuvieran motivados por asuntos no profesionales y en cualquier otro supuesto cuando así se acuerde por la Dirección de la Empresa.
Cuando por necesidades de la empresa el trabajador utilice su propio vehículo se percibirá la cantidad de 0,23 euros por kilómetro.
Los importes de los gastos de las dietas y kilometraje contemplados en este artículo que excedan de las cantidades exceptuadas de gravamen en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas se encuentran sometidos a este régimen jurídico tributario y al de cotización a la Seguridad Social.
2. Para conseguir la necesaria continuidad del proceso productivo, podrán establecerse horarios especiales que no afecten a más trabajadores que a los imprescindibles por cada turno y/o sección, previo informe favorable del Comité de Empresa.
5. Todas las ausencias cuya notificación no se haya cursado previamente serán consideradas, en principio, como ausencias injustificadas y podrán ser sancionadas como tales, de conformidad con las normas en vigor. Sección segunda.
El personal que trabaje en domingo será compensado de conformidad con lo establecido en el art. 44 y traslado del día de descanso correspondiente a la semana siguiente.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la Empresa, y las sustituciones a que dé lugar su disfrute se organizarán teniendo en cuenta las condiciones previstas en el artículo 39.c).
Para poder llevar a cabo el plan de vacaciones en el período del 1 de junio al 30 de septiembre se establecen los siguientes acuerdos.
Los calendarios de trabajo en festivos serán presentados por la dirección de la Empresa al Comité, para su aprobación, antes del 20 de diciembre de cada año para los festivos del mes de enero y el resto antes del 15 de enero. La modificación de estos calendarios será pactada por ambas partes.
Los trabajos en días festivos, de los señalados en el calendario laboral de la provincia de que se trate, a los que quedarán asimilados los días 24 y 31 de diciembre, serán compensados con dos días de descanso, que se disfrutarán de conformidad con una de las dos opciones señaladas a continuación y dentro del mismo año al que correspondan.
Opción a): mediante su disfrute acumulado de forma ininterrumpida fuera del período de vacaciones previsto en el artículo 54. Los calendarios de disfrute del descanso acumulado por días festivos trabajados serán realizados por la dirección de la Empresa teniendo en cuenta las fechas solicitadas por los propios trabajadores y las necesidades organizativas del trabajo. La preferencia de elección de fecha se hará por turnos rotatorios de acuerdo con los ciclos del año anterior que se encuentren ya iniciados en cada sección. No obstante, dentro de cada sección o departamento se podrá negociar la división de este descanso, siempre que no perjudique el plan general de disfrute de festivos y a la organización del trabajo.
Opción b): mediante la compensación con descanso de uno de los días, disfrutándose a elección del trabajador, bien dentro de la misma semana, bien acumulándolo para disfrutarlos en la misma forma que la opción a), y la retribución del otro, que serán abonados en el mes de diciembre, según se establece en el artículo 49.
Los trabajadores que elijan la «opción b», deberán ponerlo, por escrito, en conocimiento de la dirección de la Empresa dentro de la segunda quincena del mes de noviembre de cada año. En caso contrario y ante la ausencia de cualquier comunicación, se entenderá que han optado por el descanso compensatorio previsto en la «opción a».
Premio de nupcialidad fijado en el equivalente al importe de una mensualidad de salario base, de acuerdo con la tabla salarial vigente en cada momento, para todo el personal que ostente, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año.
Becas a hijos del personal para cursar estudios a nivel universitario en centros de trabajo radicados en ciudades en que no existan facultades o escuelas técnicas de los estudios que se deseen cursar y para Formación Profesional en las ramas que tengan relación con la actividad de la empresa.
Los trabajadores, al cumplir 20, 30 y 40 años de permanencia continuada en la Empresa, percibirán un premio de permanencia por importe igual al del salario base correspondiente a su categoría profesional que esté vigente en el momento de su devengo.
El heredero legal del trabajador fallecido en activo, percibirá una cantidad equivalente a dos mensualidades del salario base correspondiente a su categoría profesional. En esta mejora queda absorbido el Decreto de 2 de marzo de 1944.
Dicho sistema alternativo se nutrirá en el año 2011 con la cantidad de 80.551,88 € y en años sucesivos con dicha cantidad incrementada en el porcentaje de los aumentos salariales a que se haga referencia en el artículo 37.
1. Declaración de capacidad disminuida.
La situación de capacidad disminuida puede ser declarada a petición del interesado o a iniciativa de la superioridad de la Empresa.
a) Declaración a petición del interesado.
Para que sea declarado en situación de capacidad disminuida a petición del interesado será necesario.
• Que el médico de cabecera o especialista, en su caso, de la Seguridad Social declare, mediante informe, que al productor le es necesario, para evitar un grave riesgo en su salud, dejar el puesto de trabajo que desempeñe, la naturaleza de las funciones que puede realizar y si es previsible su recuperación.
• Que el referido dictamen sea ratificado por el médico de la Empresa y que, a juicio de éste, la disminución de capacidad no haya nacido de causa contraída con anterioridad al ingreso del interesado en la Empresa.
• Que, con carácter previo a su solicitud de capacidad disminuida, el trabajador haya instado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (u organismo que le sustituya), el correspondiente procedimiento para el reconocimiento de su situación de Incapacidad Permanente, en cualquiera de sus grados, y ésta le haya sido denegada.
b) Declaración a iniciativa de la superioridad de la Empresa.
Cuando la declaración de capacidad disminuida se inicie a instancias de la superioridad de la Empresa, bastará con el informe favorable del médico de la Empresa. No obstante, si el interesado no estuviera de acuerdo con la decisión adoptada podrá solicitar dictamen del Servicio de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo, que tendrá carácter decisorio.
2. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.
Declarada la capacidad disminuida, la superioridad de la Empresa designará el nuevo puesto de trabajo que ha de ocupar el trabajador, habida cuenta de la capacidad, aptitudes y conocimientos del interesado y dentro de las disponibilidades que existan en las diversas secciones. La aceptación por éste será obligatoria, siempre que el referido puesto de trabajo reúna las condiciones señaladas por el dictamen médico.
3. Retribución y jornada.
Al ser declarada la disminución de capacidad, el interesado conservará a todos los efectos -jornada, retribución, etc.,- su categoría anterior, si bien estará obligado a realizar todas las funciones propias de su nuevo puesto de trabajo y a someterse a la disciplina y régimen de trabajo correspondiente al mismo sin que ello suponga perjuicio a terceros. Se deducirá, en su caso, la pensión que el interesado pudiera percibir por su disminución de capacidad.
El trabajador que se halle disfrutando de los beneficios que las presentes Normas le otorgan, no podrá ejercer fuera de la Empresa la profesión de que haya sido apartado ni realizar trabajos o funciones de dicha profesión. El incumplimiento de esta prohibición tendrá el carácter de falta muy grave.
5. Recuperación de capacidad.
El personal con capacidad disminuida será revisado médicamente a petición del interesado o por prescripción del médico de la Empresa. Si el trabajador discrepase del dictamen del médico de la Empresa, será sometido a reconocimiento del Servicio de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuyo fallo será decisivo.
g) Cuatro días anuales de asuntos propios retribuidos. Los trabajadores, fuera del período vacacional y dentro del año natural correspondiente, solicitarán los días de asuntos propios que pretendan disfrutar, total o fraccionadamente, con la suficiente antelación para que la Empresa pueda comunicar su conformidad con la propuesta con al menos 7 días de antelación a la fecha de disfrute y su concesión se ajustará siempre a las necesidades organizativas del trabajo.
h) Los responsables de cada área según proceda, concederán indistintamente las licencias en aquellos casos de carácter urgente que les sean solicitadas previamente.
Los permisos serán solicitados por escrito a la Dirección de la Empresa, a través del conducto jerárquico que corresponda.
1. Suspensión del contrato por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 20 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
2. Suspensión del contrato por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento (tanto preadoptivo como permanente o simple), el padre o el otro progenitor, tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples, en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
1. Clase de excedencias.
Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas. En ningún caso estas excedencias tendrán derecho a sueldo o salario en tanto el trabajador no se incorpore a su servicio activo.
2. Nombramiento o elección para cargo público.
El personal comprendido en este apartado pasará a la situación de excedencia forzosa por el tiempo que permanezca en el cargo que la determine.
3. Excedencia por alumbramiento.
El personal podrá solicitar excedencia por un período máximo de tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste en el caso del padre y desde la fecha en que termine el descanso obligatorio por alumbramiento en el caso de la madre.
4. Nombramiento para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
Podrán solicitar la excedencia las personas que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Terminado este período tendrá derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba cuando se produjo la excedencia, computándose a todos los efectos como antigüedad el tiempo de excedencia forzosa.
5. Disposiciones comunes para las excedencias.
En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario. El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso, al momento de su liquidación.
6. La Dirección y el Comité de Empresa podrán mantener reuniones con el fin de tratar cuestiones propias de su competencia.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresa, acordando a tal efecto.
• Detectar, prevenir y, en su caso, eliminar toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, las derivadas de maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil.
• Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Favorecer la implantación de medidas que contribuyan a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores.
Son objetivos de la formación continua.
▪ La mejora de la competitividad de la empresa, proporcionando la especialización requerida y desarrollando nuevas técnicas, procesos y/o herramientas de trabajo.
▪ Facilitar el desarrollo profesional y la promoción interna de los trabajadores.
▪ Adaptar a los trabajadores en función de las necesidades cambiantes del mercado y de las nuevas tecnologías.
De esta forma, la empresa fomentará el desarrollo y la formación de su personal. A tal efecto, elaborará planes de formación que estarán vinculados a la planificación integral de sus recursos humanos, teniendo la representación legal de los trabajadores el derecho a participar en los términos legalmente establecidos.
El trabajador estará obligado a asistir a aquellos cursos formativos promovidos o impartidos por la empresa cuando se trate de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional. Dichos cursos de obligada asistencia, se realizarán, siempre que sea posible, dentro del horario de trabajo y, en todo caso, con cargo a la jornada laboral, no computándose como tal el tiempo invertido en desplazamientos para asistir a los mismos.
Los presentes principios, tienen como objetivo establecer los comportamientos de los empleados en el ejercicio de la prestación laboral.
Así, los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, actuaran en todo momento con respeto a los Principios Editoriales de Vocento, grupo en el que se integra La Verdad Multimedia, S.A., cuyo contenido se expone a continuación de forma resumida.
• Informar con el mayor rigor y veracidad de los hechos y acontecimientos de interés periodístico.
• Mencionar siempre la procedencia de la información (fuente), guardando y manteniendo el anonimato de la misma cuando así sea solicitado.
• No contribuir a divulgar un rumor si no se tiene ningún modo de confirmar su veracidad.
• Contrastar toda la información, debiendo tenerse certeza previa de la veracidad de la misma.
• Mantener la imparcialidad del medio cuando existan versiones o posturas enfrentadas, dando cabida a todas ellas con la máxima ecuanimidad.
• Respetar lo máximo posible la intimidad de las personas, evitando intromisiones arbitrarias en su vida privada.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.
3. La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aun en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.
4. Se considerarán como faltas leves.
5. Se considerarán como faltas graves:
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 6.
6. Se considerarán como faltas muy graves:
l) Las derivadas de los apartados 4.d) y 5.l) y m) del presente artículo.
1. Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes.
No obstante lo anterior, toda falta injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida de la retribución correspondiente a los días faltados, con independencia de la sanción a que hubiere lugar.
2. Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
3. Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, los representantes de los trabajadores podrán emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves y leves cuando la sanción lleve aparejada suspensión de empleo y sueldo.
Las faltas enunciadas en el artículo 81 de este Convenio Colectivo prescribirán.
Las leves a los diez días de su comisión, las graves a los veinte día y las muy graves a los sesenta días de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa se compromete a no despedir a los actuales trabajadores en activo para sustituirlos por nuevos trabajadores de menor coste salarial. En caso de incumplimiento por parte de la empresa, ésta deberá indemnizar al trabajador despedido con la indemnización legal correspondiente incrementada en un 20%. Se excluyen expresamente de esta previsión los supuestos de desaparición del puesto de trabajo y/o prejubilaciones/bajas incentivadas.

References: Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 85
 resolución 
 artículo 20
 artículo 64
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 55
 artículo 39
 artículo 54
 artículo 49
 artículo 37
 artículo 81