Source: http://zakony-online.cz/?s116&q116=all
Timestamp: 2020-04-07 02:44:24+00:00

Document:
§ (1-7)
Nařízení vlády č. 303/1995 Sb.
ve znění nařízení vlády č. 320/1997 Sb.,
nařízení vlády č. 317/1998 Sb., nařízení vlády č. 131/1999 Sb.,
nařízení vlády č. 313/1999 Sb., nařízení vlády č. 162/2000 Sb.,
nařízení vlády č. 429/2000 Sb., nařízení vlády č. 436/2001 Sb.,
nařízení vlády č. 559/2002 Sb., nařízení vlády č. 463/2003 Sb.
a nařízení vlády č. 699/2004 Sb.
Vláda nařizuje podle §111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle §4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb.:
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu[1] (dále jen "zaměstnanec").
§2 (1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 42,50 Kč,
b) za měsíc 7 185 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,[2]
§2 (2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
§2 (3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu[3] nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda[4] zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle §2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.[6]
[1] Např. §226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.
[2] §274 odst. 2 zákoníku práce.
[3] §86 zákoníku práce.
[4] §111 odst. 2 zákoníku práce.
§4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
[6] §16 zákona č. 1/1992 Sb.

References: §111
 zákona č. 3
 §4
 zákona č. 1

§2

§2

§2
 §2
 §226
 zákona č. 326
 zákona č. 40
 zákona č. 33
 zákona č. 118
 §274
 §86
 §111

§4
 zákona č. 1
 §16
 zákona č. 1