Source: http://www.mutualia.es/opencms/opencms/EMPRESAS/Bonus/index.html
Timestamp: 2017-06-23 22:25:35+00:00

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NUEVA NORMATIVA BONUS
El 24 de marzo de 2017 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
Esta nueva norma, tiene por objeto agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo. Así mismo, deroga el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, vigente hasta esta fecha, entrando en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos de 1 de enero de 2017, es decir, será de aplicación a las solicitudes del Bonus presentadas en 2018 en relación a los periodos de observación 2017, 2016-2017, 2015-2017 y 2014-2017.
El plazo de presentación de solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a los periodos de observación 2016, 2015-2016, 2014-2016 y 2013-2016 será del 15 de abril al 31 de mayo de 2017 y les será de aplicación el Real Decreto 404/2010 conforme a lo establecido en la disposición transitoria primera del nuevo Real Decreto.
En breve les informaremos de las novedades que ha introducido el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, en el sistema de incentivos Bonus.
¿Qué es el Bonus? El Bonus es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales para las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Este sistema tiene como objeto el establecimiento de un incentivo para las empresas que hayan contribuido eficazmente a la reducción de la siniestralidad, con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional. ¿Qué normas lo regulan? El Real Decreto 404/2010, de 1 de abril, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
La Orden TIN/1448/2010, de 02 de junio por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo y se establecen los criterios de aplicación. ¿Quiénes lo pueden solicitar? Lo pueden solicitar todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales, que cumplan los requisitos indicados a continuación y que realicen la solicitud en el tiempo y forma establecidos. Pueden ser:
Empresas que coticen más de 5.000 euros: Empresas que haya alcanzado un volumen total de cotización por contingencias profesionales superior a 5.000 euros en el periodo de observación.
Pequeñas empresas beneficiarias: Empresas que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios hayan alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales entre 250 y los 5.000 euros.
¿Qué es el periodo de observación? Es el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de solicitud, tomados desde el 2009 en adelante, que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.
Para las empresas que no soliciten el incentivo, una vez alcanzado el volumen mínimo de cotización, se volverá a computar un nuevo periodo de observación
Un año, el 2016, para las empresas que hayan superado 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en el ejercicio 2016 y presentaron solicitud en la campaña pasada.
También un año, el 2016, para las empresas que superaron en 2015 los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales entre uno o varios ejercicios anteriores y no presentaron solicitud en 2015.
Dos años, el 2015 y el 2016, para las empresas que hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de ambos ejercicios (2015 + 2016), siempre y cuando en el ejercicio 2015 no se hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización y no forme parte de una solicitud anterior.
Tres años, el 2014, 2015 y 2016, para las empresas que hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de los tres ejercicios (2014 + 2015 + 2016) siempre y cuando no se hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización entre los ejercicios 2014 + 2015 y no formen parte de una solicitud anterior.
Cuatro años, el 2013, 2014, 2015 y 2016, para las empresas que solo hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de los cuatro ejercicios (2013 + 2014 + 2015 + 2016), siempre y cuando no se hayan superados los 5.000 € de volumen de cotización entre los ejercicios 2013 + 2014 + 2015 y no formen parte de una solicitud anterior.
Cuatro años, el 2013, 2014, 2015 y 2016, para las pequeñas empresas que aunque no superen los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales sumando los cuatro ejercicios a la vez (2013 + 2014 + 2015 + 2016), hayan cotizado como mínimo 250 € en ese periodo, siempre y cuando no se hayan superado los 250 € entre los ejercicios 2013+2014+2015+2016 y no formen parte de una solicitud anterior.
¿Cuáles son los requisitos? Las empresas deberán certificar el cumplimiento de los siguientes requisitos para acceder al incentivo:
Haber realizado inversiones, en instalaciones, procesos o equipos encaminadas a la disminución de riesgos en el periodo de observación. Estas inversiones deben estar documentadas y determinadas cuantitativamente.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social. Esta situación deberá mantenerse durante todo el periodo de solicitud hasta la finalización del mismo.
Incorporación a la plantilla o ampliación de los recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio) durante el periodo de observación.
¿Qué son los índices de siniestralidad general y extrema? Los índices de siniestralidad general y extrema son tres y no se pueden rebasar para obtener el incentivo.
La Orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, fijará anualmente los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el cálculo del incentivo aplicable, así como el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación. El volumen total de cuotas por contingencias profesionales se calcula por criterio de liquidación, es decir, se tienen en cuenta todas las cuotas correspondientes al periodo de observación independientemente de cuando se abonen.
Las prestaciones por incapacidad temporal por contingencias profesionales correspondientes al pago delegado se calculan por criterio de liquidación, mientras que las prestaciones correspondientes al pago directo se contabilizan por criterio contable, excluyendo en ambos casos las prestaciones correspondientes a los accidentes de trabajo in itinere.
El número de partes de accidente de trabajo y enfermedad profesional se contabilizan por fecha de baja en el periodo de observación, excluyendo los accidentes de trabajo in itinere y las recaídas.
Las resoluciones de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez se contabilizan por fecha de resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social y los fallecidos por fecha de fallecimiento.
Cuantía y límite del incentivo En el caso de las empresas que hayan alcanzado un volumen total de cotización por Contingencias Profesionales superior a 5.000 € en el periodo de observación el incentivo podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales durante el periodo de observación, o bien hasta el 10 % si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo. Nunca podrá superar el importe total acreditado de las inversiones efectuadas.
Si se trata de pequeñas empresas con un volumen de cotización por Contingencias Profesionales entre 250 y 5.000 € en el periodo de observación de cuatro años, el incentivo podrá alcanzar hasta los 250 euros para el primer periodo de observación y los 500 euros en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido el incentivo. Presentación y tramitación de la solicitud Desde el día 15 de abril hasta el 31 de Mayo de cada año las empresas que deseen optar al incentivo deberán presentar su solicitud en la mutua (o entidad gestora) que asuma la protección de sus contingencias profesionales. El Real Decreto 404/2010 considera “empresa” al conjunto de todos los Códigos de Cuenta de Cotización que corresponden al mismo CIF y que tengan el mismo Código Nacional de Actividad Económica (CNAE) a efectos de cotización. Por tanto, se deberán presentar tantas solicitudes como códigos de actividad distintos tenga la “empresa”.
Agotado el plazo de presentación de solicitudes, la mutua (o entidad gestora) una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, antes del día 15 de Julio, el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado.
En los supuestos de informe-propuesta desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, conferirá trámite de audiencia a la empresa, así como a los delegados de prevención cuando no conste su conformidad, cuyas alegaciones acompañará a dicho informe-propuesta, junto con la valoración de la entidad gestora o mutua sobre las mismas. Documentación necesaria para solicitar el BONUS Modelo de Solicitud.
Documentos acreditativos de las inversiones en materia de prevención de riesgos laborales realizadas durante el periodo de observación.
Enlaces de interés Real Decreto 404/2010, de 1 de abril. Por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017, y se establecen los límites de los índices de siniestralidad general y extrema.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 resolución 
 Real Decreto 
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