Source: http://docplayer.es/231225-Boletin-oficial-de-la-provincia-de-valladolid.html
Timestamp: 2017-01-17 16:08:05+00:00

Document:
Ignacio Nieto Ortiz de Zárate
1 Pág. 8 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo Convenio o Acuerdo: Industria y Comercio de la Vid Expediente: 47/01/0001/2012 Código Resolución de 16 de octubre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Industria y Comercio de la Vid de Valladolid y provincia para los años 2011 a 2014 (Código ) Visto el texto del Convenio Colectivo de la INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID de Valladolid y provincia para los años 2011 a 2014 (Código ), suscrito el día 19 de septiembre de 2012, de una parte, por los representantes de la Asociación de Industriales y Comerciantes de Vino de Valladolid y, de otra, por los representantes de CC.OO. y U.G.T., con fecha de entrada en este Organismo el día 21 de septiembre de 2012, y subsanado en fecha 16 de octubre de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial. ACUERDA Primero. Inscribir el Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Tercero. Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad. Valladolid, 16 de octubre de La Jefa de Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, Carolina Quintana Ordóñez.2 Pág. 9 CONVENIO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID Artículo 1. Ámbito de aplicación. El presente Convenio es de aplicación a las empresas y trabajadores de Valladolid y su provincia, pertenecientes a actividades propias del sector vinícola, alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores, criadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas, salvo que tengan establecido formalmente un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa para sus trabajadores. Artículo 2. Vigencia y duración. El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2011 salvo para lo determinado en el artículo 30 y tendrá una duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de El presente Convenio Colectivo quedará denunciado dos meses antes de su finalización atendiendo a la legislación vigente en materia de negociación colectiva en su artículo 86 del E.T. Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio colectivo con una antelación mínima de dos meses previos a la finalización de la vigencia del presente convenio. Artículo 3. Jornada de trabajo. La jornada laboral para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 será de horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral que se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En aquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se necesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a domingo. Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa y al objeto de facilitar la adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades de la demanda, se autoriza a las empresas a flexibilizar el 15% de la jornada de trabajo (1760 horas), no pudiendo superar la jornada ordinaria de 12 horas diarias. Para la puesta en marcha de dicha flexibilidad se deberá avisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 5 días. El descanso legal de 15 minutos que durante la jornada laboral corresponde a la jornada continuada superior a seis horas, se considerará tiempo de trabajo efectivo. Como norma general, se recomienda la jornada continuada, exceptuando el período de vendimia y siempre que la organización de la empresa lo permita. Artículo 4. Períodos especiales. Atendiendo a las características especiales de determinadas empresas en razón a las necesidades de efectuar trabajos de temporada, podrán pactarse otras modalidades de jornada distinta de las de este Convenio, previo acuerdo entre las partes afectadas y con comunicación expresa a la Comisión Interpretativa del Convenio. Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción. Las condiciones de todas clases pactadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran rigiendo por Imperativo Legal, Jurisprudencia, Contencioso Administrativo, Convenio Colectivo Sindical, Pacto de cualquier clase, Convenio Individual, Usos y Costumbres Locales, Comarcales o Regionales o por cualquier otra causa.3 Pág. 10 Se respetarán no obstante, las situaciones personales que con carácter global e individualmente consideradas excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam. Artículo 6. Plus de transporte. Para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores a la localidad donde prestan sus servicios, se aplicará durante los años 2011, 2012, 2013 y 2014 un Plus de Transporte de 7,21; 8,16; 8,21 y 8,25 euros diarios respectivamente, por día efectivamente trabajado. La percepción de este Plus se hará efectiva mensualmente a los trabajadores. Artículo 7. Gratificaciones extraordinarias. Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán tres gratificaciones de treinta días de Salario Base de Convenio, más antigüedad, en los meses de diciembre, julio y marzo, siendo las mismas prorrateables por doceavas partes, de acuerdo con el tiempo de trabajo prestado en la empresa. Las pagas extraordinarias se podrán prorratear de mutuo acuerdo con el trabajador. Artículo 8. Vacaciones. Se establece para el personal afectado por el presente Convenio un período de vacaciones anuales retribuidas de 26 días laborables. A estos efectos vacacionales, los sábados se computarán como días laborables completos. Las vacaciones se fijarán de mutuo acuerdo y preferentemente la mitad del periodo será en verano, no podrán fijarse en periodos que la empresa considere de especial producción y/o actividad (vendimia, embotellado. Una vez conocido el período vacacional asignado a cada trabajador, si se produjera una situación de baja por enfermedad o accidente anterior a la fecha de inicio de aquel período, el derecho al disfrute de sus vacaciones le será respetado, asignándosele un nuevo período acorde con los deseos y posibilidades del trabajador y las necesidades de la empresa. Artículo 9. Antigüedad. Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán en concepto de premio de antigüedad un 5% por cada bienio de permanencia en la empresa, con un máximo de cuatro bienios y posteriormente, cuatro cuatrienios del 10%, hasta un máximo global del 60%. La base de cálculo de la antigüedad, se hará sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente para los años 2011, 2012, 2013, Se suprime el complemento salarial de antigüedad para las contrataciones que se realicen a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid. Artículo 10. Licencias retribuidas. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes: a) Por matrimonio: quince días naturales. b) Por el nacimiento de hijo tres días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Por fallecimiento del cónyuge o enfermedad grave: cuatro días naturales. d) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta4 Pág. 11 el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. e) Por traslado de domicilio: un día. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) Por el tiempo indispensable y legalmente exigible para el cumplimiento de sus obligaciones de representación por parte de los representantes de los trabajadores. h) Por matrimonio de hijos o hermanos: un día. i) Por intervención quirúrgica menor: un día. j) Por asuntos propios y con un preaviso de siete días: un día. En el caso del apartado c) si este permiso requiriese de un desplazamiento a larga distancia superior a los 150 kilómetros, se podrán incrementar en dos días más de los señalados. Por el concepto de enfermedad grave se entenderá la que requiera de hospitalización o intervención quirúrgica de carácter grave acreditadas por justificante del médico que indique la precisión de acompañamiento durante la misma. Permisos retribuidos: las empresas concederán permisos retribuidos al personal sin pérdida de salario por tanto, para los casos de consulta médica forzosa o visita al especialista de la Seguridad Social en localidad distinta a la del domicilio del trabajador y por el tiempo necesario, con el límite de un día. Se aplicarán los mismos derechos a las parejas de hecho registradas en los órganos oficiales de la Administración, en las materias relativas a licencias y permisos. Artículo 11. Excedencia voluntaria. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Artículo 12. Enfermedad, accidente. Cuando los trabajadores se encuentren en situación de baja por enfermedad o accidente, con derecho a indemnización por cuenta de la Seguridad Social, las empresas abonarán a sus trabajadores un complemento sobre la indemnización percibida, que les garantice la percepción de una cuantía equivalente al 100% del salario base del presente Convenio, durante el tiempo que dure la misma.5 Pág. 12 Artículo 13. Ascensos. Los ascensos de los trabajadores se tramitarán por solicitud a la empresa y con audiencia de los representantes de los trabajadores. Se constituirá un Tribunal compuesto por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores. El Tribunal, previas las pruebas que considere oportunas, calificará de apto o no apto al aspirante, concediendo la empresa o denegando, en su caso, el ascenso solicitado. Artículo 14. Período de prueba. El período de prueba se establece de la siguiente forma: Personal no cualificado: quince días. Profesionales de oficio: máximo tres meses. Administrativos: máximo dos meses. Técnico: máximo seis meses. El establecimiento de estos períodos de prueba, no será obligatorio, para las empresas que no quieran expresamente imponerlos. Artículo 15. Bonificación por trabajos nocturnos o penosos. A los efectos del trabajo nocturno, así como de los trabajos considerados penosos, tóxicos o peligrosos, se estará a lo especificado en la Legislación vigente, y los que efectúen esta clase de trabajo disfrutarán de un incremento del 25% sobre el Salario Base del presente Convenio. Artículo 16. Prendas de trabajo. Las empresas facilitarán a sus trabajadores, cuando ellos así lo requieran, las siguientes prendas de trabajo: Personal obrero/a: dos buzos al año y calzado de agua a quienes lo precisen, así como calzado de seguridad adecuado en los puestos de trabajo en que haya riesgo de sufrir aplastamiento de los pies. Administrativos/as: dos chaquetillas o dos batas al año. Prendas adecuadas para las cámaras frigoríficas. Artículo 17. Seguridad y salud laboral. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán garantizar la Seguridad y la Salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para ello, deberán aplicar todas las medidas preventivas necesarias tal y como marca Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus posteriores reformas. Todo trabajo que tenga carácter de tóxico, penoso o peligroso tendrá la consideración excepcional, tomando en todo momento las medidas preventivas oportunas a cada tarea a realizar. De forma específica se señala que se deberán extremar las medidas de prevención adecuadas en aquellas instalaciones donde exista o se pueda producir anhídrido carbónico, así como en los espacios confinados. Artículo 18. Reconocimiento médico. Las empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como actividad permanente de observación del estado de salud de los trabajadores/as y será realizada durante el tiempo de trabajo y en función de los riesgos específicos de los puestos, siendo por cuenta de la empresa los gastos6 Pág. 13 ocasionados. La vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento con las excepciones marcadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La vigilancia se llevará a cabo en base a los protocolos de vigilancia sanitaria específica editados por el Ministerio de Sanidad. En los supuestos en que los riesgos inherentes a la actividad de un trabajador/a concreto no estén contemplados en los protocolos oficiales, se garantizará un reconocimiento médico genérico cada dos años. Artículo 19. Comité de Seguridad y Salud Laboral. Se constituirán Comités de Seguridad y Salud en todos los centros de trabajo con cincuenta o más trabajadores y en aquellos que tengan menos de este número de trabajadores las competencias y facultades atribuidas al Comité de Seguridad y Salud serán ejercidas por los Delegados de Prevención. Artículo 20. Formación en materia preventiva. Se facilitará la puesta en marcha de la formación específica, riesgos y su legislación en cada centro de trabajo, de los delegados de prevención, acudiendo a los cursos organizados a tal fin, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formación teórica y práctica específica de los riesgos laborales a los que está expuesto, haciendo hincapié en los siguientes aspectos: Uso de maquinaria. Uso de escaleras. Ruido. Riesgos eléctricos. Espacios confinados. Almacenado. Carga física. Incendios. Artículo 21. Comisión de vigilancia e interpretación. Las partes acuerdan el establecimiento de una Comisión de Vigilancia e interpretación, que tendrá como función la de mediar en las situaciones de conflicto entre las partes y previamente a la vía legal y sin menoscabo de ésta. La comisión estará formada por dos representantes de la parte empresarial y otros dos de la parte social, con sus correspondientes asesores. Artículo 22. Derecho supletorio. Todo lo no regulado en este Convenio se regirá por las Normas vigentes en cada momento en la Legislación General. Artículo 23. Conceptos retributivos e indemnizatorios. Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes:7 Pág. 14 Conceptos retributivos: a) Salario base. b) Horas extraordinarias. Complementos: a) Plus de antigüedad. b) Plus de penosidad. c) Plus de nocturnidad. d) Gratificaciones extraordinarias de Verano, Navidad y marzo. Conceptos indemnizatorios: a) Dietas. b) Plus de transporte. c) Quebranto de moneda. Artículo 24. Incrementos salariales para los años 2011, 2012, 2013 y Los conceptos salariales establecidos durante la vigencia de este Convenio Colectivo serán: Las tablas salariales del año 2011 serán los que figuran en el Anexo I. Los salarios pactados para el año 2012 son los que figuran en el Anexo II y que se deducen de añadir el 1,25% a las tablas salariales del año Para el año 2013 se aplicará un incremento de 0,6% a las tablas vigentes en el año (Anexo III). Para el año 2014 la subida salarial será del 1% en caso de que el PIB del año 2013 fuera superior al 2% y en caso de no alcanzar dicho porcentaje los salarios se incrementarán en 0,5% en los conceptos retributivos establecidos en el artículo 23. Artículo 25. Horas extraordinarias. Con el ánimo de estimular la creación de puestos de trabajo a través de la reducción de las horas extraordinarias, las partes coinciden en la importancia de exigir el estricto cumplimento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores sobre el límite de las mismas. El importe de las horas extraordinarias será como mínimo el de la hora del salario base convenio correspondiente a cada año, incrementando en un 40% según tablas anexas. Pudiendo ser compensables dichas horas en el descanso equivalente. Artículo 26. Jubilación. A los efectos de la posible aplicación de jubilaciones anticipadas al personal de 64 años, las partes acuerdan ajustarse a las especificaciones previstas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo aplicarse por acuerdo mutuo entre empresa y trabajador, dentro de los condicionamientos establecidos en la normativa legal. Premios de jubilación: Aquellos trabajadores que cesen voluntariamente por jubilación dentro de los períodos que a continuación se indican y siempre que opten por este derecho dentro de los tres meses siguientes a cumplir las referidas edades y lleven como mínimo quince años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a percibir las cantidades siguientes:8 Pág. 15 Jubilación voluntaria a los 60 años: 14 meses de salario convenio. Jubilación voluntaria a los 61 años: 13 meses de salario convenio. Jubilación voluntaria a los 62 años: 12 meses de salario convenio. Jubilación voluntaria a los 63 años: 11 meses de salario convenio. Jubilación voluntaria a los 64 años: 10 meses de salario convenio. Artículo 27. Derechos sindicales. En materia de Derechos sindicales se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores. Se podrán acumular las horas sindicales establecidas en el Estatuto, entre los miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal en su mismo Centro de trabajo, pero esta acumulación se deberá producir por meses naturales, con un preaviso al menos de quince días respecto a la fecha de su utilización e indicando qué representantes ceden las horas a otros. El preaviso para la utilización de horas sindicales será como mínimo de 48 horas, salvo casos justificados de fuerza mayor, producidos por actos de instituciones oficiales o públicas. Estas ausencias deberán ser justificadas cuando las empresas así lo requieran. Descuento nómina: El trabajador interesado en la realización de esta operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en que expresará con claridad la orden del descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación expresa al contrario. Artículo 28. Dietas y gastos de locomoción. A. Dietas: Las dietas en las modalidades que luego se señalarán, están esencialmente ligadas al viaje o desplazamiento que por necesidades del servicio y orden de la empresa, deban efectuar los trabajadores a poblaciones distintas a las que radique el domicilio habitual de la empresa o del trabajador, de tal forma que le impida al trabajador hacer bien una o dos comidas principales y en su caso pernoctar en su domicilio. Dieta entera: Es la que viene determinada por el viaje o desplazamiento que impida al trabajador no solo efectuar las dos comidas principales, sino pernoctar en su domicilio, fijándose la cantidad para esta dieta durante la vigencia del convenio en 54,48 euros para el año 2011, 55,16 para el año 2012, 55,49 para el año 2013 y 55,77 para Dieta por comida: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 12 del mediodía, sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. La dieta será de 17,72 para el 2011, 17,94 para el 2012, 18,05 para el 2013 y 18,10 para el año Dieta por cena: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 20 horas, sin posibilidad de regreso antes de las 23 horas. La dieta será de 16,07 para el 2011, 16,27 para el 2012, 16,36 para 2013 y para Dieta por desayuno y pernocta: A esta dieta le corresponderá un total de 32,65 durante 2011, 33,06 en 2012, en 2013 y 33,42 en 2014.9 Pág. 16 Será opcional por parte de las empresas el implantar el sistema de gastos a justificar con los límites pertinentes, para lo cual será necesario presentar las facturas que acrediten los pagos verificados. B. Gastos de Locomoción: Cuando el desplazamiento del empleado o trabajador se efectúe en vehículo de su propiedad el importe a satisfacer por la empresa por kilómetro recorrido será de 0,34 euros para el año 2011, 0,38 para el año 2012, 0,40 para el año 2013 y Asimismo se abonarán por la empresa los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Artículo 29. Quebranto de moneda. El trabajador que en cada vehículo lleva la responsabilidad de la mercancía en las operaciones de reparto en auto venta y cobro percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 1,01 euros diarios por día trabajado y si es el mes completo 21 euros para los años de vigencia del presente convenio. Artículo 30. Retroactividad. Todos los conceptos salariales actualizados en este Convenio tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2012 a excepción de las dietas y horas extraordinarias, cuya vigencia comenzará a partir del día cinco de septiembre de 2012 (fecha de acuerdo de SERLA). Artículo 31. Liquidación y finiquito. Las partes acuerdan que el trabajador, previamente a la firma del finiquito y con una antelación de cuatro días, dispondrá de copia del documento del finiquito y/o liquidación para las comprobaciones que considere oportunas. El trabajador podrá reclamar las cantidades devengadas por el incremento salarial que pudiera corresponder por el período de trabajo que coincida con el de negociación del Convenio, en atención a los principios de retroactividad que se pacten, cuando se produzca su baja sin haber finalizado la negociación del Convenio. Artículo 32. Contratos eventuales. La modalidad de contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá tener una duración de 12 meses en un período de 18 meses. Artículo 33. Permiso de conducir. En los supuestos de privación temporal de permisos de conducir a algún trabajador comercial o de transporte, las empresas destinarán al trabajador afectado a otros puestos de trabajo en el que realice funciones correspondiente a su actividad que no resulten vejatorias, y mantendrá el derecho a percibir su salario real. Se exceptuarán de lo previsto en el párrafo anterior el supuesto en que la privación del permiso de conducir obedezca a: Embriaguez del conductor, cuando recaiga Sentencia judicial o resolución administrativa firme. Cuando el vehículo se utilice fuera de la actividad laboral de la empresa. Cuando la privación del permiso de conducir sea consecuencia de condena por delito declarada en Sentencia firme. Lo establecido en el párrafo primero del presente artículo únicamente tendrá validez para cada afectado, una sola vez cada dos años.10 Pág. 17 Artículo 34. Póliza de seguros de accidentes. Las empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a cubrir mediante la oportuna póliza de seguro los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente, total o absoluta, de los trabajadores fijos de plantilla producidos como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, garantizando al trabajador accidentado o a sus causahabientes, en su caso, el percibo de las indemnizaciones siguientes: a) En el caso de fallecimiento , , y euros respectivamente para cada uno de los años 2011, 2012, 2013, b) En caso de invalidez permanente de carácter total, absoluta o gran invalidez , , y euros respectivamente para cada uno de los años 2011, 2012, 2013 y Una vez formalizadas las pólizas con las compañías aseguradoras, las empresas deberán comunicar a éstas los nuevos trabajadores que contraten a los efectos de incluirlos como beneficiarios de las mismas, exceptuando tan solo a los que figuren como eventuales, que quedarán excluidos de las pólizas a todos los efectos, salvo que sus contratos fueran prorrogados y hubieran prestado servicios continuados por un tiempo superior a los 12 meses de contrato. Aquellos trabajadores eventuales que se estime la duración del contrato, bien inicialmente o por prórrogas, igual o superior a seis meses deberán disponer de una póliza equivalente al 50% de la cobertura de los trabajadores fijos. Artículo 35. Prevención de riesgos laborales. Se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en esta materia. Artículo 36. Cláusula de descuelgue. Las condiciones salariales establecidas en el presente Convenio Colectivo, no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso, la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes implicadas (empresa-trabajadores). Estas circunstancias se deberán exponer a la representación de los trabajadores, junto con la documentación que lo acredite y dichos representantes están obligados a guardar la mayor reserva acerca de la información facilitada. Para acogerse a este procedimiento de inaplicación salarial (descuelgue), la Empresa deberá seguir el procedimiento establecido en el artículo 82.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores o norma que en su caso pueda dictarse durante la vigencia del presente Convenio. Artículo 37. Formación. Cuando las empresas lo consideren conveniente o necesario para el mejor desarrollo de su actividad, o les sea solicitado de forma razonada por la representación de los trabajadores podrán efectuar a su cargo o en colaboración con los Organismos competentes, Cursos de Formación Profesional reglados o no, Presenciales o a Distancia, e impartido por personal o entidades propias o ajenas a la empresa, proponiendo su realización a los trabajadores de la empresa que lo necesiten o puedan estar interesados en los mismos, en las condiciones y con los requisitos que legalmente estén establecidos o se establezcan en el futuro. Artículo 38. Garantías sindicales. Los Comités de Empresa y en su caso, los delegados de personal o representantes del personal de la misma, detentan la capacidad11 Pág. 18 de negociación con el empresario en defensa de los intereses de sus representados: Reconociéndoles, además de las funciones y garantías señaladas en cada momento por la legislación vigente, las siguientes atribuciones: a) Ser informados de los puestos vacantes a cubrir dentro de la empresa, con excepción de los denominados de responsabilidad. b) Ser informados respecto de aquellas medidas que afecten a los trabajadores en relación a las modificaciones o establecimientos de nuevos sistemas de trabajo, así como en la fijación de tarifas o escalas de valoración de puestos de trabajo. c) Ser informados, con 15 días de antelación de los cambios de horario que se produzca por necesidades de servicio o por conveniencia de la empresa. d) Tener copia de los modelos de contratos de trabajo utilizados por la empresa. Artículo 39. Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos. Los representantes de los trabajadores que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión. Artículo 40. Empresas de Trabajo Temporal. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, exigirán a éstas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposición, las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio. Artículo 41. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. Se destaca la vigencia del contenido del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores de suspensión del contrato de trabajo por razón de maternidad, cuya duración se extiende hasta 16 semanas ininterrumpidas, en las condiciones en el mismo establecidas. De igual forma se destaca la existencia de un derecho a licencia retribuida para trabajadores/as con hijos en períodos de lactancia que figura en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, por una hora diaria durante nueve meses, divisible en dos fracciones temporales a voluntad de las partes. Este derecho podrá ser acumulado a la baja maternal o paternal, ampliando ésta durante catorce (14) días laborables más. Artículo 42. Régimen disciplinario. Principios de ordenación. 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.12 Pág La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. Artículo 43. Graduación de las faltas. 1. Se considerarán como faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante un periodo de un mes. c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad de la justificación. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave. e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo. 2. Se considerarán como faltas graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada al o la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta cuarenta minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante un periodo de un mes. c) En entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el párrafo d) del siguiente apartado. e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. f) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinas y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.13 Pág. 20 i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzcan grave perjuicio para la empresa. j) La embriaguez no habitual en el trabajo. k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previa-mente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa. l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. n) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad. o) Las derivadas de los establecido en los apartados 1.d) y e) del presente artículo. p) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre. 3. Se considerarán como faltas muy graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año. b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar. d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. f) La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que afecte negativamente al rendimiento. g) La realización de actividades que impliquen competencia des-leal a la empresa. h) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.f) y n) del presente artículo. i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal pactado. j) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. k) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. l) El acoso sexual. m) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.14 Pág. 21 n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o mas veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un año. Artículo 44. Sanciones. 1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes: a) Por falta leve, amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por falta grave suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. c) Por falta muy grave, suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un año y despido disciplinario. 2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses según se trate de falta leve, grave o muy grave. 3. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Artículo 45. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas. 1. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 2. Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo, remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a la persona de un sexo en desventaja con respecto a personas de otro, salvo que dicha disposición, criterio o practica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados. En cualquier caso, se considerará discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. 3. Las empresas realizaran esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación15 Pág. 22 de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral. Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Las cantidades económicas referidas al 2014 se revisarán en función del PIB de ANEXO I TABLAS 2011 Grupos categorías Técnicos Títulados Horas ext. 50% Horas ext. 75% Salario convenio mes - euros Total anual euros Técnicos Título Superior 19,58 22, , ,18 Técnico Título Medio 15,66 18, , ,73 Técnico Título Inferior 13,70 15, , ,92 Técnicos no titulados Encargado de Bodegas 15,66 18, , ,73 Encargado de Laboratorio 13,70 15, , ,92 Auxiliar de Laboratorio 10,77 12,56 842, ,08 Administración Jefe Sup. Administración 19,58 22, , ,18 Jefe de 1.ª 17,13 19, , ,38 Jefe de 2.ª 15,17 17, , ,22 Oficial de 1.ª 12,71 14,83 994, ,53 Oficial de 2.ª 11,26 13,13 880, ,87 Auxiliar 10,28 11,99 803, ,93 Comerciales Jefe superior comercial 19,58 22, , ,18 Jefe de ventas 17,13 19, , ,38 Inspector de ventas 13,70 15, , ,92 Coordinador de ventas 12,71 14,83 994, ,53 Corredor Viajante Prom. 11,75 13,70 918, ,40 Subalternos Conserje 10,77 12,56 842, ,08 Subalterno 1.ª 10,77 12,56 842, ,08 Subalterno 2.ª 9,79 11,43 766, ,51 Limpieza 9,79 11,43 766, ,51 Obreros profesionales Capataz Bodega 14,97 17,47 38, ,37 Encargado de Sección 13,84 16,15 35, ,2016 Pág. 23 Grupos categorías Horas ext. 50% Horas ext. 75% Salario convenio mes - euros Total anual euros Oficial 1.ª 12,88 15,03 33, ,76 Oficial 2.ª 11,39 13,30 29, ,56 Oficial 3.ª 10,88 12,69 28, ,37 Oficial 1.ª Chófer Ruta 11,86 13,84 30, ,21 Conductor 1.ª Autoventista 11,86 13,84 30, ,21 Oficial 2.ª 11,39 13,30 29, ,56 Peón Especialista 10,38 12,11 26, ,29 Peón 9,90 11,57 25, ,36 Pinche años 8,09 9,44 20, ,82 Oficios Auxiliares Oficial 1.ª 11,86 13, ,21 Oficial 2.ª 11,39 13,30 29, ,56 Oficial 3.ª 10,88 12,69 28, ,37 ANEXO II TABLAS 2012 Grupos categorías Técnicos Títulados Horas ext. 40% Salario convenio mes - euros Total anual euros Técnicos Título Superior 18, , ,29 Técnico Título Medio 14, , ,43 Técnico Título Inferior 12, , ,91 Técnicos no titulados Encargado de Bodegas 14, , ,43 Encargado de Laboratorio 12, , ,91 Auxiliar de Laboratorio 10,17 852, ,99 Administración Jefe Sup. Administración 18, , ,29 Jefe de 1.ª 16, , ,61 Jefe de 2.ª 14, , ,74 Oficial de 1.ª 12, , ,00 Oficial de 2.ª 10,62 891, ,94 Auxiliar 813, ,67 Comerciales Jefe superior comercial 18, , ,29 Jefe de ventas 16, , ,61 Inspector de ventas , ,91 Coordinador de ventas 12, , ,00 Corredor Viajante Prom. 11,09 930, ,6717 Pág. 24 Subalternos Grupos categorías Horas ext. 40% Salario convenio mes - euros Total anual euros Conserje 10,16 852, ,99 Subalterno 1.ª , ,99 Subalterno 2.ª 9,25 775, ,14 Limpieza 9,25 775, ,14 Obreros profesionales Capataz Bodega 14,14 39, ,99 Encargado de Sección 13,07 36, ,18 Oficial 1.ª 12,16 33, ,61 Oficial 2.ª 10,76 29, ,62 Oficial 3.ª 10,27 28, ,90 Oficial 1.ª Chófer Ruta 11,20 30, ,20 Conductor 1.ª Autoventista 11,20 30, ,20 Oficial 2.ª 10,76 29, ,62 Peón Especialista 9,8 27, ,56 Peón 9,35 25, ,63 Pinche años 7,64 21, ,54 Oficios Auxiliares Oficial 1.ª 11,20 30, ,20 Oficial 2.ª 10,76 29, ,62 Oficial 3.ª 10,27 28, ,90 ANEXO III TABLAS 2013 Grupos categorías Técnicos Títulados Horas ext. 40% Salario convenio mes - euros Total anual euros Técnicos Título Superior 18, , ,83 Técnico Título Medio 14, , ,06 Técnico Título Inferior 13, , ,59 Técnicos no titulados Encargado de Bodegas 14, , ,06 Encargado de Laboratorio 13, , ,59 Auxiliar de Laboratorio 857, ,74 Administración Jefe Sup. Administración 18, , ,83 Jefe de 1.ª 16, , ,71 Jefe de 2.ª 14, , ,88 Oficial de 1.ª 12, , ,62 Oficial de 2.ª 10,69 896, ,17 Auxiliar 9,76 818, ,9218 Pág. 25 Comerciales Grupos categorías Horas ext. 40% Salario convenio mes - euros Total anual euros Jefe superior comercial 18, , ,83 Jefe de ventas 16, , ,71 Inspector de ventas 13, , ,59 Coordinador de ventas 12, , ,62 Corredor Viajante Prom. 11,16 935, ,39 Subalternos Conserje 10,23 857, ,74 Subalterno 1.ª 10,23 857, ,74 Subalterno 2.ª 9,29 780, ,95 Limpieza 9,29 780, ,95 Obreros profesionales Capataz Bodega 14,22 39, ,72 Encargado de Sección 13,14 36, ,82 Oficial 1.ª 12,23 33, ,39 Oficial 2.ª 10,82 29, ,81 Oficial 3.ª 10,33 28, ,43 Oficial 1.ª Chófer Ruta 11,27 31, ,76 Conductor 1.ª Autoventista 11,27 31, ,76 Oficial 2.ª 10,82 29, ,81 Peón Especialista 9,85 27, ,56 Peón 9,41 26, ,23 Pinche años 7,68 21, ,24 Oficios Auxiliares Oficial 1.ª 11,27 31, ,76 Oficial 2.ª 10,82 29, ,81 Oficial 3.ª 10,33 28, ,43 D.L.: N.º: VA-200/2010 Mostrar más
N.º 54 - VIERNES 10 DE MAYO DE 2013 Pág. 28 II. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN. CONVENIO Más detalles Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Transporte de Cargas Fraccionadas de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900015)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Más detalles PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009
Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones Más detalles I. Principado de Asturias
núm. 251 de 29-x-2012 1/5 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Economía y Empleo Resolución de 23 de octubre de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena Más detalles TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!
TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas Más detalles RELACIONES LABORALES
PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen Más detalles Manual de Acogida a Crit Interim ETT. Departamento Grandes Cuentas & Marketing
Manual de Acogida a Crit Interim ETT Departamento Grandes Cuentas & Marketing Información sobre los riesgos laborales Formación en Prevención de Riesgos laborales: Vigilancia de la salud Bienvenido a Grupo Más detalles Principio General. Jornada de trabajo
Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar... Más detalles CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO (BOP 19/10/1990; Vigencia: 01/01/1990 al 31/12/1991) Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional. El presente Convenio afectará a todas las empresas Más detalles Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre Más detalles CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad Más detalles III. Administración Autonómica
Pág. 5 III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo Salamanca, 31 de julio de 2013 RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto Más detalles ARROYOMOLINOS. Anuncio de aprobación definitiva
B.O. DE CÁCERES Jueves 13 Febrero 2014 - N.º 30 Página 31 ARROYOMOLINOS Anuncio de aprobación definitiva Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente Más detalles PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN
PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas Más detalles PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas Más detalles 2. En la tramitación de este expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación.
Introducción Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Comercio Mixto Mayorista de Productos Químicos y Especialidades Farmacéuticas, de la Comunidad Foral de Navarra, suscrito por Más detalles NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR INTRODUCCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 3 PERIODO DE PRUEBA 4 JORNADA LABORAL 4 EL Más detalles Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,
Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado Más detalles AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Arag Legal Services S.L. advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción Índice del documento 1. Conceptos útiles...4 2. Duración del Contrato...4 Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura
B.O.C.M. Núm. 44 SÁBADO 21 DE FEBRERO DE 2015 Pág. 39 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo Más detalles Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos
PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de Más detalles (Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)
LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de Más detalles Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos Más detalles SUMARIO. Serie C General. 31 de marzo de 2011 VII LEGISLATURA RÉGIMEN INTERNO
VII LEGISLATURA Serie C General N.º 296 SUMARIO D E L P A R L A M E N T O D E L A R I O J A RÉGIMEN INTERNO 7L/RI-0490-. Actualización de las retribuciones del personal al servicio del Parlamento de La Más detalles Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015
Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Artículos + consultados. Tablas Salariales FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE Más detalles I. Comunidad Autónoma
Página 15670 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Educación, Universidades y Empleo 5288 Resolución de 1 de abril de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone Más detalles RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.
RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS Más detalles NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda
Pág. 52 VIERNES 18 DE DICIEMBRE DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado Más detalles III. Administración Autonómica
Pág. 6 Salamanca, 13 de enero de 2014 III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto Más detalles Centro de Orientación al Ciudadano (COC)
Centro de Orientación al Ciudadano (COC) PREGUNTAS (?) Y RESPUESTAS - ORIENTACIÓN LABORAL Accidentes y enfermedades inculpables Cuánto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o Más detalles CAPITULO PRIMERO.- Disposiciones generales
CONVENIO COLECTIVO 2002-2004 PARA ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID CAPITULO PRIMERO.- Disposiciones Más detalles DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo del sector de Más detalles CONVENIO COLECTIVO CLÍNICA SAN FRANCISCO LEÓN 1
AÑOS 2013 Y 2014 www.sanidad.ccoo.es frscyleon@sanidad.ccoo.es CONVENIO COLECTIVO CLÍNICA SAN FRANCISCO LEÓN 1 ÍNDICE Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES... 3 Artículo 1.- Ámbito De Aplicación... 3 Artículo Más detalles servicio del hogar familiar
Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Más detalles BOP HUELVA 08/05/2001 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PROVINCIA DE HUELVA
BOP HUELVA 08/05/2001 VISTO el texto del Convenio Colectiva del sector de «Ayuda a Domicilio» que fue suscrito con fecha 8 de enero de 2001, por la Federación Onubense de Empresarios, en representación Más detalles ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA
ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA En Valencia, siendo las 13,00 horas del día 4 de abril de 2013 se reúne debidamente convocada Más detalles BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013
BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización Más detalles guía práctica de servicio del hogar familiar
guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal
CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar Más detalles LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas Más detalles III. Otras Resoluciones
14 2 Enero 1996 D.O.E. Número 1 III. Otras Resoluciones CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y TRABAJO RESOLUCION de 18 de diciembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción Más detalles NORMAS DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS OFERTADAS POR EL ORGANISMO AUTÓNOMO DE DEPORTES EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA
NORMAS DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS OFERTADAS POR EL ORGANISMO AUTÓNOMO DE DEPORTES EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA SUMARIO Artículo 1.- OBJETO DE LAS NORMAS DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS. Más detalles DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Más detalles Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.
D. EMPLEADOS DE HOGAR Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto BOE 13 agosto 1985, núm. 193 Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores Más detalles FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD GUÍA DEL RESIDENTE PARA RESIDENTES SELECCIONADOS EN LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS 2012/2013 1 (1) ORDEN SSI/1997/2012 Y ORDEN SPI/1998/2012, Más detalles INFORMACIÓN LEGAL Y CONTRATACIÓN: PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES
INFORMACIÓN LEGAL Y CONTRATACIÓN: PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES 1. A QUE SITUACIONES SE APLICAN LAS NORMAS QUE REGULAN EL SERVICIO DOMÉSTICO Y A CUALES NO SE APLICAN? La principal norma que regula Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD
CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas Más detalles Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, Más detalles 09:00 12:00 16:00 20:00 21:00 UN DÍA NORMAL: EL TRABAJO PASA FACTURA ESTÁ CONTENTO CON SU COMPAÑÍA? PUNTOS SUSPENSIVOS LA SANCIÓN DEL VERANO
Guía Práctica: Empleadas del Hogar ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía Más detalles Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación Más detalles II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Pág. 9 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo Convenios Colectivos Expte.:1872 Código: 4701675 Resolución de 29 de junio Más detalles Información básica. Servicio de hogar familiar
Información básica Servicio de hogar familiar 2015 1 Secretaría de Empleo y Formación UGT-PV Año 2015 1. EL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR. 2 Qué es? Se considera relación laboral especial del servicio del Más detalles CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID 2009-2012 PREÁMBULO El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, se otorga Más detalles RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR
6 RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR - Contratación, jornada, cotizaciones, permisos.. CONTENIDOS 1. Régimen Laboral. 2. Seguridad Social. 3. Contratación. 4. Condiciones de Trabajo 5. Jornada, Vacaciones Más detalles Convenio Colectivo de la EMPRESA PARQUE DE ATRACCIONES MADRID, S.A. 2010-2013
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PARQUE DE ATRACCIONES MADRID, S.A. INDICE CAPITULO I NATURALEZA - Y AMBITO 3 Art. 1 Naturaleza y fines 3 Art. 2 Ámbito territorial y personal 3 Art. 3 Ámbito Temporal 3 Más detalles EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SIGNIFICA EXTINGUIR UN CONTRATO DE TRABAJO? La extinción pone punto y final a la relación jurídica que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja Más detalles 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento
DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto Más detalles Convenio Colectivo del sector de Asistencia Domiciliaria de Burgos. (Código Convenio 0900855)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt.es/cyl Convenio Colectivo del sector de Asistencia Domiciliaria de Burgos. Más detalles RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo Más detalles REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO. Título I Control de horarios y presencia
REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TORREDONJIMENO Título I Control de horarios y presencia Artículo 1.- Obligación de registrar entradas y salidas Artículo Más detalles CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La Más detalles del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles Número 2. DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR: Jefatura Provincial de Tráfico de Sevilla: Notificaciones...
Publicación diaria, excepto festivos Viernes 3 de enero de 2014 Depósito Legal SE-1-1958 Número 2 S u m a r i o JUNTA DE ANDALUCÍA: Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo: Delegación Territorial Más detalles PÁGINA 4 VIERNES 25 DE FEBRERO DE 2005 NÚM. 39 B.O.P. DE SALAMANCA
PÁGINA 4 VIERNES 25 DE FEBRERO DE 2005 NÚM. 39 B.O.P. DE SALAMANCA EMPLEADOS MERCANTILES. Encargado Jefe de Compras 23,96 735,79 Encargado Jefe de Ventas 23,18 705,00 Jefe de Almacén 21,79 661,99 Viajante Más detalles Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008
75502 RESOLUCIÓN TRE/3030/2008, de 7 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club de Natació Barcelona para el año 2008 (código Más detalles I. Comunidad Autónoma
Página 4870 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Educación, Formación y Empleo 1650 Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la Más detalles En su ámbito personal, se aplica a todo el personal incluido en el presente Convenio.
CONVENIO Colectivo de trabajo de las empresas almacenistas dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción, y comercio al por mayor y al por menor de Frutos Secos de la Provincia Más detalles TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos Más detalles SERVICIO CANARIO DE LA SALUD
SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIÓN INSTRUCCIÓN Nº 15/06 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2006, SOBRE APLICACIÓN AL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN Más detalles Página núm. 40 BOJA núm. 21 Sevilla, 29 de enero 2007
Página núm. 40 BOJA núm. 21 Sevilla, 29 de enero 2007 PLAN DE MEDIOS VALLAS CAMPAÑA «GOMA» PLAN DE MEDIOS PRENSA CAMPAÑA «GOMA» PRODUCCIÓN NÚMERO CERO DE PROGRAMA SOBRE EMPLEO (EM- PLEADORES) PARA CANAL Más detalles Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Núm. 313 Sábado 29 de diciembre de 2012 Sec. I. Pág. 89036 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 15703 Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Más detalles REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES
CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente Más detalles Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Pág. 4 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo Convenio o Acuerdo: Sanidad Privada de Valladolid Expediente: 47/01/0001/2012 Más detalles Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Causas de la modificación, suspensión y extinción: Económicas. De los resultados de la empresa se desprende una situación económica Más detalles INTERPROVINCIAL 3980/2006 9915595 Primero.
Pág. 184 VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2014 B.O.C.M. Núm. 38 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 58 RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo Más detalles DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 30
 artículo 86
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 resolución 
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 artículo 23
 Artículo 25
 artículo 35
 Artículo 26
 Real Decreto 
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 resolución 
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 artículo 82
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 artículo 48
 artículo 37
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 44
 Artículo 45
 Resolución 
 Artículo 1
 ARTÍCULO 1
 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 37
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 11
 Artículo 6
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 27
 Artículo 1
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 2
 Resolución 
 Artículo 1
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN