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Timestamp: 2018-07-16 12:53:39+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES)
Convenio Colectivo de Empresa de ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES) (90100040012014) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES) (90100040012014) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES Y SUS TRABAJADORES)
CAPÍTULO VII. FESTIVOS, PERMISOS Y VACACIONES
CAPÍTULO X. UNIFORMIDAD LABORAL
CAPÍTULO XI. PLAN DE IGUALDAD Y CONTRIBUCIÓN A LA FUNDACIÓN «UNA SONRISA MÁS»
CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES Y PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS Y CONFLICTOS
Artículo 32. Adhesión y sometimiento para solventar discrepancias tras plazo máximo de negociación.
ANEXO I. PROTOCOLO PREVENTIVO PALIATIVO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DE AYUDA A LA VÍCTIMA
ANEXO II. PLAN DE IGUALDAD EMPRESA ISS FACILITY SERVICES, S.A.
ANEXO III. PROTOCOLO DE BUENAS PRÁCTICAS, CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL
Código Nuevo: 90100040012014
Boletín Oficial del Estado nº 222 del 12/09/2014
Convenio Colectivo de Empresa de ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES) Resolucion de 3 de septiembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los trabajadores de servicios auxiliares de ISS Facility Services, SA. Codigo de convenio n.º 90100040012014. ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES) Convenio Colectivo de Empresa de ISS FACILITY SERVICES, S.A. (SERVICIOS AUXILIARES) (90100040012014) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de septiembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los trabajadores de servicios auxiliares de ISS Facility Services, SA. Codigo de convenio n.º 90100040012014. 12/09/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 3 de septiembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los trabajadores de servicios auxiliares de ISS Facility Services, SA. Codigo de convenio n.º 90100040012014. (Boletín Oficial del Estado núm. 222 de 12/09/2014)
Visto el texto del Convenio colectivo para los trabajadores de servicios auxiliares de la empresa ISS Facility Services, S.A. (código de convenio n.º 90100040012014), que fue suscrito, con fecha 17 de febrero de 2014, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los sindicatos UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Las actividades incluidas en el ámbito de aplicación del convenio son las que a continuación se enumeran.
Se constituye una comisión paritaria con las siguientes funciones, a fin de dotar a la presente negociación colectiva de una mayor gestión del convenio.
a) El estudio y la elaboración de propuestas sobre diferentes materias del convenio para adaptar las mismas a las circunstancias cambiantes que pudieran surgir durante su vigencia. Para ello será preceptivo posteriormente convocar a las partes legitimadas y firmantes del presente -Comisión Negociadora-, para consensuar los cambios propuestos cumpliendo los requisitos de legitimación la ley. A su vez el acuerdo de la Comisión Negociadora deberá cumplir el procedimiento y la tramitación administrativa para el convenio estatutario. El plazo para la ejecución de los cambios en la materias afectadas, quedará fijado previamente y de mutuo acuerdo en atención al calado e importancia de la materia o materias a reformar, sin que pueda superar el plazo de tres meses desde el inicio de la negociación, quedando sometidas en caso de desacuerdo las partes, a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos recogido en el ASAC V que por adhesión expresa es de aplicación.
b) Aplicación e Interpretación de la totalidad de los artículos del convenio: En caso de existir conflicto sobre la interpretación del presente convenio o de cualquiera de sus artículos, cláusulas o disposiciones, será preceptivo someter la controversia a la comisión paritaria con carácter previo al ejercicio de acciones judiciales y/o de conflicto colectivo.
La organización del trabajo comprende, a título de ejemplo, las siguientes facultades.
5. La movilidad y redistribución del personal de la empresa típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo que vengan exigidos o sean convenientes a las necesidades organizativas y productivas, siempre dentro de los límites establecidos en el artículos 40 y 41 del estatuto de los trabajadores y respetando los plazos y formalidades establecidos en los citados preceptos.
9. La asignación de equipos de protección individual y colectiva.
El período de prueba deberá concertarse siempre por escrito, y su duración no podrá superar la siguiente.
a) Encargado de servicio: Es el empleado que por su formación y condiciones profesionales actúa con plena responsabilidad y a las órdenes de superioridad en la empresa, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y del servicio y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todo el servicio y de los operarios adscritos a él. Esta persona puede gestionar más de un servicio en contratas diferentes y reporta de todo su trabajo al jefe de producción o al gerente directamente. El encargado de servicio puede ser por promoción interna o por contratación externa, dándose prioridad a la primera vía de acceso. Formación necesaria: titulación de grado académico no universitario.
b) Jefe de Equipo: Es el trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener las medidas adecuadas para que el servicio se desarrolle de manera satisfactoria entre sus empleados. Podrá acceder a esta categoría cualquier trabajador que tenga la preparación adecuada y exigible de categorías inferiores, previa solicitud en la vacante siendo la decisión final de la empresa; reporta al encargado de servicio. Se requerirá formación académica de grado académico no universitario que podrá ser sustituido a criterio empresarial por la experiencia en el servicio necesaria.
b) Auxiliar administrativo: Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general las inherentes al trabajo de oficina. Reporta al oficial administrativo si existiera éste en el servicio o bien directamente al encargado de servicio.
a) Personal auxiliar cualificado: Es el trabajador mayor de dieciocho años que en base a su formación académica, desempeña tareas auxiliares de cualquier tipo y modalidad, siempre adscrito al servicio de la empresa ISS Facility Services, S.A., y bajo su poder de dirección y gestión, en su calidad de contratista para terceros clientes o comitentes de servicios varios descentralizados previamente por parte del cliente principal. A tal efecto la empresa impartirá al trabajador con carácter previo al servicio, la formación e información necesaria, adecuada y suficiente. El servicio será desempeñado con la uniformidad, prendas, equipos de protección y distintivos que la empresa determine necesarias para la correcta prestación del servicio en las tareas auxiliares contratadas, en todo tipo de inmuebles, establecimientos y/o edificios.
b) Personal auxiliar no cualificado, telefonista, recepcionista, personal de oficios varios, peones, conserjes, mozos, mozos de carros, ordenanzas y personal de apoyo en general: son operarios mayores de dieciocho años responsables de realizar las tareas y trabajos para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo físico y atención básica, sin la exigencia de titulación alguna.
En materia de descanso semanal, fiestas y permisos será de aplicación lo establecido en el estatuto de los trabajadores y demás disposiciones vigentes, con las siguientes mejoras en el caso de permisos.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Adhesión al ASAC V.
por 14 pagas
Oficial Administra.
Auxiliar cualificado
Auxiliar no cualificado
Por último, las partes firmantes del presente texto difunden y defienden los derechos que asisten a las trabajadoras afectadas y que recogemos a continuación.
1. Incrementar el número de trabajadoras en el acceso y promoción profesional al Grupo profesional II, Encargados de servicio.
2. Pactar con la representación legal de los trabajadores una relación de puestos de trabajo adaptados y exentos de riesgos en situación de embarazo y lactancia.
3. Aplicar el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, conciliación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo por parte de los mandos intermedios.
4. Participación de la representación legal de los trabajadores en la difusión y aplicación del protocolo de buenas prácticas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
5. Dar a conocer al personal contratado los derechos laborales de la víctima de violencia de género.
1. Para el objetivo primero: Incrementar el número de trabajadoras en el acceso y promoción profesional al Grupo profesional II, cada unidad de negocio de cada delegación o zona territorial establecerá una previsión anual del número gestores encargados de servicio, necesarios para su cobertura.
2. Para el objetivo segundo: Pactar con la representación legal de los trabajadores una relación de puestos de trabajo adaptados y exentos de riesgos en situación de embarazo y lactancia.
3. Para el objetivo tercero: Aplicar el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, conciliación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo por parte de los mandos intermedios (jefes de equipo, encargados/as).
4. Para el objetivo cuarto: Participación de la representación legal de los trabajadores en la difusión y aplicación del protocolo de buenas prácticas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
5. Para el objetivo quinto: Dar a conocer al personal contratado los derechos laborales de la víctima de violencia de género.
1. Inicio del procedimiento.
1.1 El procedimiento se inicia por medio de queja que se presentará por escrito individual de la persona denunciante. El escrito se presentará ante el Gerente de RR.HH.
1.2 El Gerente de RR.HH. presentará al denunciante un documento que exigirá acuse de recibo de este en el que se expondrá:
A) Día de recepción de la queja ante la Gerencia de RR.HH.
B) Compromiso de la Gerencia de RR.HH. de iniciar el protocolo de buenas prácticas.
C) Solicitud del trabajador de colaborar de buena fe.
El pasado día..............., esta Gerencia de personal recibió en mano escrito firmado por..........., por el que se pone en conocimiento ante la Dirección unos hechos:
2. Investigación de la queja, respeto de la intimidad y confidencialidad.
3. Resolución extraoficial de las quejas en materia de acoso.
4. Resolución oficial de quejas en materia de acoso/«moobing».
En caso de que la mediación finalice sin acuerdo entre las partes, el gerente de RR.HH. o la persona que éste designe, elaborará un informe de conclusiones y tomará las medidas que considere convenientes para evitar el mantenimiento de una situación injusta, reponer las relaciones laborales a la normalidad y, en su caso, aplicar el régimen disciplinario.
5. Intervención del servicio de prevención, departamento de formación, servicio de ajuste personal y social.
Cuando el servicio de prevención detecte en algún puesto de trabajo riesgos psico-sociales se procederá a la evaluación del riesgo, planificación de la acción preventiva, seguimiento y participación del comité de salud laboral y asimismo proceder a la comunicación inmediata del riesgo detectado al gerente de RR.HH.
6. Toma de declaración al Gerente de la Unidad de Negocio.
7. Participación de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
1. Realizar insinuaciones sexuales ya sea por directores, mandos intermedios, compañeros de trabajo, clientes o terceras personas.
2. La aceptación o el rechazo de insinuaciones sexuales como base para decisiones laborales.
3. El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo innecesario. Por ejemplo, toqueteos, caricias, abrazos, pellizcos, besos… no deseados.
4. Comentarios o gestos repetitivos de carácter sexual acerca del cuerpo, la apariencia, el estilo de vida u orientación sexual del trabajador/a.
5. Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de correo electrónico de contenido sexual ofensivo.
6. Insultos, observaciones, bromas o insinuaciones explícitas de carácter sexual.
7. Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales pese a que la persona haya dejado claro que resultan inoportunas.
8. Solicitud de favores sexuales a sabiendas de que no son deseados.
9. Ofrecimiento de favores sexuales, expectativas o promociones a cambio de contrapartidas sexuales.
10. Retratos, correos electrónicos, dibujos, mensajes de contenido sexual.
11. Chistes de contenido sexual sobre la persona, piropos, comentarios sexuales sobre los trabajadores.
12. Insinuaciones sexuales, silbidos, sonidos y gestos insinuantes.
13. Pedir reiteradamente citas, propuestas sexuales, preguntas sobre la vida sexual.
14. Bromear sobre el único hombre o mujer en el centro de trabajo.
1. No permitir que se exprese el trabajador/a.
2. Interrumpir constantemente.
3. No dejar expresarse.
4. Criticar, recriminar el trabajo.
5. Hacer llamadas telefónicas reiteradas para cualquier asunto.
6. Criticar la vida privada.
7. Amenazar verbalmente o por escrito.
8. Evitar todo contacto visual.
9. Ignorar su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.
10. No hablarle.
11. Prohibir a los compañeros que le dirijan la palabra.
12. Asignar un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.
1. Murmurar, calumniarle o lanzar rumores sobre el trabajador/a.
2. Ridiculizar o reírse del trabajador/a.
3. Intentar que parezca un enfermo/a mental.
4. Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
5. Burlarse de la vida privada.
6. Reírse de los orígenes, de la nacionalidad, de las creencias, etc.
7. Comentar el trabajo del trabajador/a de manera malintencionada.
8. Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
9. Injuriar con términos degradantes, insultantes u obscenos.
1. No confiarle tarea.
2. Privar de ocupación y vigilar que no pueda encontrar alguna ocupación.
3. Exigir tareas innecesarias, absurdas o inútiles.
4. Dar tareas muy inferiores a sus competencias.
5. Dar incesantemente tareas nuevas.
6. Dar tareas muy superiores a sus competencias.
7. Ocasionar desperfectos en sus bienes, trabajo, taquilla, etc.

References: Artículo 32
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 29
 Resolución 
 Resolución