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Timestamp: 2019-01-16 00:06:44+00:00

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BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL POR INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN O A LA ACTIVIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS PECULIARIDADES DE COTIZACIÓN - PDF
Lorenzo Cáceres Castellanos
1 ENEFICIOS EN L COTIZCIÓN L SEGURIDD SOCIL POR INCENTIVOS L CONTRTCIÓN O L CTIVIDD UTÓNOM Y OTRS PECULIRIDDES DE COTIZCIÓN NIPO: ctualizado a 17 de marzo de 013
2 Índice de contenidos spectos Generales eneficios en la cotización a la Seguridad Social Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformación en indefinidos de s temporales Incentivos en materia de Seguridad Social a s temporales -distintos de s formativos e interinidad Incentivos en materia de Seguridad Social a s temporales -s formativos e interinidad Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratación Incentivos en materia de Seguridad Social para la contratación de trabajadores en determinadas actividades o ámbitos geográficos Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia Incentivos en materia de Seguridad Social para Empleados del Hogar Peculiaridades de cotización en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta jena Incentivos en materia de Seguridad Social para Funcionarios Públicos Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven... 1
3 . Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social Tipos de cotización específicos Cotización adicional Exclusiones de prestaciones o contingencias Incrementos de cuotas, decrementos en las bases de cotización Suspensión por Regulación de Empleo Total o Parcial y Situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia. 8 nexo -Claves de modalidad de Contrato de Trabajo
4 spectos Generales En el presente documento, de carácter meramente informativo, se indican los beneficios en materia de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia a partir del 17 de marzo de 013, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Para mayor información sobre las condiciones de los incentivos, exclusiones y requisitos de los beneficiarios de los incentivos indicados en este documento, debe consultarse la legislación correspondiente a los mismos. simismo, en el documento se indican otras particularidades en la cotización a la Seguridad Social que suponen incrementos o decrementos de bases de cotización, tipos de cotización o cuotas, si bien únicamente se incluyen las más relevantes sin realizarse una relación exhaustiva de todas las particularidades existentes en el ámbito de la cotización a la Seguridad Social. La identificación de los s de trabajo en las solicitudes de alta, baja o variación de datos de trabajadores o en cualquier otro documento o solicitud dirigido a la Tesorería General de la Seguridad Social, donde deba identificarse el de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena, se realizará con carácter general, con las claves que se relacionan en el anexo.
5 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.1 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial Condiciones onif. /MES (i) onif. /ÑO (i) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones 83,33 (1 er año) (1 er año) Hombres y mujeres 91,67 (º año) (º año) Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con edad entre 16 y 30 años Empresas de menos de 50 trabajadores Mujeres subrepresentadas 100 (3 er año) 91,66 (1 er año) 100 (º año) 108,33 (3 er año) 1.00 (3 er año) (1 er año) 1.00 (º año) (3 er año) 3 años Ley 3/01 08/07/01 E G Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Empresas de menos de 50 trabajadores Hombres y mujeres de 5 años o más Mujeres subrepresentadas de 5 años o más 108, Excluidos sociales Empresas de Inserción 70, años 150 Ley /007 15/1/ Resto 50, años 350 Ley 3/006 31/1/ Víctimas de violencia doméstica 70, Ley 3/006 31/1/ años 350 Mujeres víctimas de violencia de género Ley 3/006 (ii) 11/1/
6 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.1 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial Condiciones onif. /MES (i) onif. /ÑO (i) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Víctimas del terrorismo años Ley 3/01 08/07/ Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discap. intelectual Discap. física o sensorial 65% Mayor o igual a 5 años 55, Mujer menor de 5 años 95, Hombre menor 5 años 5, Todo el Ley 3/006 31/1/006 5 Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Resto de discapacit. Mayor o igual de 5 años 75, Mujer menor de 5 años 5, Hombre menor 5 años 375, Relaciones Laborales de Carácter Especial (RLCE) de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE) Todo el Ley 3/006 31/1/006 Ley 3/006 31/1/ Contratos de trabajo celebrados por la ONCE onif. 100% aportación empresarial a la S.S. Todo el RDL 18/011 01/01/ Incapacitados permanentes readmitidos Reducción 50% aportación empresarial C.C. años RD 151/ /06/ Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería onificación 50% de la aportación empresarial C.C., Desempleo, FOGS y Formación Profesional Meses de marzo y nov. Fijo discontinuo Ley 3/01 01/11/01 hasta el 31/1/013 I (i) En los s a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista. No se aplica este cálculo en las RLCE de discapacitados en Centros Especiales de Empleo, ni en incapacitados permanentes readmitidos. (ii) Según la modificación realizada por el Real Decreto 1917/008. 6
7 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.1 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. E) El empresario deberá mantener el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro. G) El empresario deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del. I) Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con s de carácter fijo discontinuo. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. 3) Contrataciones con trabajadores que en los meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. En el caso de discapacitados únicamente se aplica la exclusión referente a los meses. ) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. 5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo s bonificados quedan excluidas por un periodo de 1 meses de estas bonificaciones. 10) No se podrá concertar el de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. 7
8 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1. Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformación en indefinidos de s temporales Condiciones onif. /MES (i) onif. /ÑO (i) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Transformación en indefinidos de s para la formación y el aprendizaje Hombres 15 (iii) (iii) Mujeres 150 (iii) (iii) 3 años Ley 3/01 1 Transformación en indefinidos de s en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Transformación en indefinidos de s temporales celebrados con Discapacitados con transformación de un Contrato temporal de fomento de empleo o formativo de discapacitado -Grado discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discapacidad intelectual Discap.física o sensorial 65% Resto de discapacit. Empresas de menos de 50 trabajadores Hombres 1, Mujeres 58, Víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo Víctimas de violencia doméstica 70, Excluidos sociales Mayor o igual de 5 años 55, Mujer menor de 5 años 95, Hombre menor de 5 años 5, Mayor o igual de 5 años 75, Mujer menor de 5 años 5, Hombre menor de 5 años 375, Relaciones Laborales de Carácter Especial de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE) transformación de cualquier temporal- Contratos de trabajo celebrados por la ONCE Transformación en indefinidos de s temporales celebrados con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o siendo ésta inferior a 3 meses Primer empleo joven- 100% aportación empresarial a la Seguridad Social Hombres 1, Mujeres 58, años años Todo el 3 años Ley 3/01 08/07/01 Ley 3/006 31/1/006 RDL 18/011 RDL /013 /0/013 H /01/01 5 K 1 8
9 (i) En los s a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista. (iii) Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en s indefinidos los s para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de euros/año. ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. H) Para obtener el derecho a la aplicación de bonificaciones de cuotas por transformación de s en prácticas, las empresas deberán realizar dicha transformación a la finalización de su duración inicial o prorrogada. K) Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro/s de trabajo. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. ) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. 5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo s bonificados quedan excluidas por un periodo de 1 meses de estas bonificaciones. 9
10 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.3 Incentivos en materia de Seguridad Social a s temporales -distintos de s formativos e interinidad- Condiciones onif. /MES (i) onif. /ÑO (i) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Excluidos sociales Empresas de Inserción 70, Resto de empresas 1, Todo el Todo el Ley /007 1/01/008 Ley 3/006 31/1/ Víctimas violencia de género o doméstica 50, Ley 3/006 31/1/006 Víctimas del terrorismo 50, Ley 3/01 08/07/ Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discapacidad intelectual Discapacidad física o sensorial 65% Resto de discapacitados Mujer mayor o igual de 5 años 1, Mujer menor de 5 años 391, Hombre mayor o igual de 5 años Hombre menor de 5 años 31, Mujer mayor o igual de 5 años 391, Mujer menor de 5 años 31, Hombre mayor o igual de 5 años Todo el Todo el Ley 3/006 Ley 3/006 31/1/006 31/1/ Hombre menor de 5 años 91, Desempleados contratados en C.E.E. Ley 3/006 31/1/006 onificación 100% de Todo el xx la totalidad de la 5xx aportación empresarial Contratos de trabajo celebrados por la ONCE RDL 18/011 01/01/
11 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.3 Incentivos en materia de Seguridad Social a s temporales -distintos de s formativos e interinidad- (i) En los s a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista. ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. 3) Contrataciones con trabajadores que en los meses antes de la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. los discapacitados sólo les aplica la exclusión referente a los meses. ) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. 5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo s bonificados quedan excluidas por un periodo de 1 meses de estas bonificaciones. 11
12 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1. Incentivos en materia de Seguridad Social a s temporales -s formativos e interinidad- Condiciones Incentivos Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Contrato para la formación y el aprendizaje Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Plantilla inferior a 50 trabajadores: Reducción 100% totalidad de la aportación empresarial y de la aportación del trabajador Plantilla igual o superior a 50 trabajadores: Reducción 75% de la totalidad de la aportación empresarial y 100% de la totalidad de la aportación del trabajador Todo el 1 Ley 3/01 08/07/ Contrato prácticas Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o incapacitados permanentes- Reducción 50% de la aportación empresarial por Contingencias comunes 0 50 R.D. Leg. 1/95 /05/199 - Por excedencia cuidado familiares Reducción de la aportación empresarial por Cont. Comunes 1º año: Reduc. 95% º año: Reduc. 60% 3º año: Reduc. 50% 3 años R.D. Leg. 1/95 13/0/1995 Interinidad Por descanso maternidad, embarazo, riesgo lactancia, etc. Por violencia género onificación del 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias onificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes Periodo de sustitución RDL 11/1998 /03/007 L.O.1/00 8/0/005 - Discapacitados que sustituyan a otros discap. en situación de IT onificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes Ley 5/00 1/1/00 ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. 3) Contrataciones con trabajadores que en los meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. En el caso de discapacitados únicamente se aplica la exclusión referente a los meses. ) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. 6) Contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. 1
13 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.5 Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratación Condiciones Incentivos (vi) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Trabajadores con Cambio de puesto de trabajo 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización 67 años de edad y 37 años de cotización Riesgo por embarazo o por lactancia Enfermedad Profesional Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. S. por Contingencias Comunes (excepto IT), desempleo, FOGS y FP Reducción 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Todo el Periodo permanencia en el nuevo puesto de trabajo - rt. 11 bis LGSS y Ley 7/011 Ley 51/007 y sucesivas LPGE 01/01/013-01/01/008 R.D. 130/009 01/10/009 - Regulación Temporal de empleo: suspensión de o reducción temporal de jornada onificación del 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Hasta 0 días Ley 3/01 01/01/01 Fecha de finalización: 31/1/013 (vii) F 1 Trabajadores sustituidos en situación de descanso por maternidad, paternidad y riesgos onificación del 100% de la totalidad de la aportación empresarial Periodo de suspensión de la actividad Todos Ley 1/001 0/03/001-1 Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería onificación 50% de la aportación empresarial C.C., Desempleo, FOGS y Formación Profesional Meses de marzo y noviembre Fijo discontinuo Ley 3/01 01/11/01 hasta el 31/1/013 I 1 (vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar el 100% de la aportación empresarial a la Seguridad Social. (vii) Estas bonificaciones serán de aplicación para Expedientes de Regulación de Empleo presentados desde el 01/01/01 hasta el 31/1/013. ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. F) El empresario deberá mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores. I) Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con s de carácter fijo discontinuo. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. 13
14 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.6 Incentivos en materia de Seguridad Social para la contratación de trabajadores en determinadas actividades o ámbitos geográficos Condiciones Incentivos (vi) Duración Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones Personal investigador que, con carácter exclusivo, se dedique a onificación del 0% de la aportación empresarial actividades de investigación y desarrollo e por Contingencias Comunes innovación tecnológica Pendiente de desarrollo reglamentario Pendiente de desarrollo reglamentario Ley 17/01 01/01/013 Pendiente de desarrollo reglamentario Pendiente de desarrollo reglamentario Personal investigador predoctoral en formación ( de duración determinada Reducción del 30% de la aportación empresarial a tiempo completo con modalidad de por Contingencias Comunes predoctoral) Todo el Contrato Predoctoral Ley 1/011 0/06/01 Tripulantes de buques inscritos en el Registro especial de buques y empresas navieras (Canarias) onificación del 90% de la aportación empresarial Todo el Ley 19/199 01/01/ omberos mayores de 60 años que puedan acogerse a los beneficios de jubilación anticipada o de 59 años con 35 años o más de cotización efectiva Reducción del 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes, salvo por IT, con incremento anual de un 10% hasta un 100% Hasta el cumplimiento de los 60 años Todos Ley /008 y sucesivas LPGE 01/01/009 Trabajadores de Ceuta y Melilla (Cuenta jena): Sectores de gricultura, Pesca y cuicultura; Industria, excep. Energía y gua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excep. Transporte éreo, Construcción de Edificios, ct. Financieras y de Seguros y ctividades Inmobiliarias onificación de los siguientes porcentajes de la aportación empresarial por Contingencias Comunes, Desempleo, FP y FOGS: 6% durante el año % durante el año 01 y sucesivos Todo el Ley 31/011 01/01/ (a partir del año 01 y sucesivos) Penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias (x) onificación del 65% de la totalidad de las cuotas a la S.S. por Desempleo, FOGS y FP. Toda la actividad - L.G.S.S. 01/01/001 ó 01/01/ (vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar el 100% de la aportación empresarial a la Seguridad Social. (x) El beneficiario del incentivo es el Organismo utónomo de Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente. ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial 8) Empleados contratados por la dministración General del Estado y los Organismos regulados en el título III y en las disposiciones adicionales 9ª y 10ª de la Ley 6/1997, de Organización y Funcionamiento de la dministración General del Estado, las dministraciones autonómicas o las corporaciones locales y sus organismos públicos, así como por otros entes públicos exentos del Impuesto sobre Sociedades. 1
15 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.7 Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Hombres menores de 30 años y Mujeres menores de 35 años Incorporados al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Régimen Especial de Trabajadores del Mar Reducción (15 meses) y onificación (15 meses adicionales) del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo que corresponda LGSS 15/10/007 Menores de 30 años lta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores a contar desde la fecha de efectos de alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (xviii) Se aplicarán las siguientes reducciones/bonificaciones sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo que corresponda: a) Reducción del 80% durante los 6 primeros meses b) Reducción del 50% durante los 6 meses siguientes c) Reducción del 30% durante los 3 meses siguientes d)onificación del 30% en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción 30 meses LGSS y RDL /013 /0/013 Trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o utónomos, y Régimen Especial de trabajadores del Mar con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización 67 años de edad y 37 años de cotización Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas por Contingencias Comunes (excepto IT) y Contingencias Profesionales. Hasta la baja LGSS y Ley 7/011 01/01/013 Víctimas de violencia de género Suspensión de la obligación de cotizar 6 meses L.O. 1/00 9/01/006 Familiares hasta º grado de titulares explotaciones agrarias - Edad 50 años y titular de la explotación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o utónomos Reducción del 30% de la aportación por Contingencias Comunes de cobertura obligatoria Ley 18/007 01/01/008 Discapacitados grado discapacidad 33% lta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o utónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar Menores de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (xviii) onificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente que corresponda Se aplicarán la siguiente reducción/bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo que corresponda: Reducción equivalente al 80% durante los 1 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta onificación equivalente al 50% durante los cuatro años siguientes 5 años Ley 5/00 y RDL /013 01/01/007 /0/013 utónomos con pluriactividad -Cotización simultánea por cuenta ajena en 01- por contingencias comunes, por cuantía conjunta igual o superior a ,5 Devolución del 50% del exceso a dichos ,5 o hasta el 50% cuotas por Contingencias Comunes ingresadas por el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia - Orden ESS/56/013 01/01/013 15
16 Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Trabajadores de Ceuta y Melilla: Sectores de gricultura, Pesca y cuicultura; Industria, excep. Energía y gua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excep. Transporte éreo, Construcción de Edificios, ct. Financieras y de Seguros y ctividades Inmobiliarias Trabajadoras sustituidas y en periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante embarazo o en la lactancia o suspensión por paternidad Socios de Cooperativa de Trabajo sociado dedicados a la venta ambulante, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos incluidos los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores del Mar- onificación del 6% durante el 013 y del 50% durante el año 01 y sucesivos onificación del 100% de la aportación correspondiente a la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Hasta la baja Ley 31/011 01/01/01 Periodo de suspensión de actividad L.O.3/007 /03/007 Reducción 50% (xi) ño 013 Ley 17/01 01/01/013 onificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda 18 meses Ley 3/01 08/07/01 (xi) Reducción sobre la cuota a ingresar que resulte de aplicar sobre la base mínima elegida el tipo de de cotización vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia. (xviii) Estos incentivos no resultarán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena. 16
17 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.8 Incentivos en materia de Seguridad Social para Empleados del Hogar Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Exclusiones Empleados de hogar contratados bajo cualquier modalidad contractual, y dados de alta en el Régimen General a partir de 1 de enero de 01 Reducción del 0% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes 013 Ley 17/01 01/01/ Trabajadores contratados bajo cualquier modalidad contractual y que hayan sido dados de alta en el Régimen General a partir del 1 de enero de 01 para que presten servicios como cuidadores de familia numerosa (xii) mpliación de la reducción del 0% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes con una bonificación hasta llegar al 5% para familias numerosas Periodo del cuidado de familia numerosa Ley 0/003 y Ley 17/01 01/0/006 1 Interinidad por violencia de género onificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes Periodo de sustitución L.O. 1/00 01/01/013 Trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización 67 años de edad y 37 años de cotización Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. S. por Contingencias Comunes (excepto IT) Todo el rt. 11 bis LGSS y Ley 7/011 01/01/ (xii) La bonificación prevista se concede cuando la contratación de cuidadores en familias numerosas a cargo del empleador se produzca siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa ostente la categoría de especial, para la aplicación de este beneficio no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. En cualquier caso, el beneficio indicado sólo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa. 11) El trabajador no puede haber figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el de agosto y el 31 de diciembre de ) partir de abril de 013, los beneficios en la cotización a favor de los empleadores de hogar no resultarán de aplicación en el supuesto de que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial (RDL 9/01). 17
18 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.9 Peculiaridades de cotización en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta jena Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Cotización por Contingencias Comunes Grupo de Cotización 1 (xvi) Grupos de Cotización de a 11 (xvii) Reducción del 8,10% de la base de cotización Tipo de cotización del 8,30%: 3,60% de aportación empresarial y,70% a cargo del trabajador Para bases de cotización iguales o inferiores a 986,70 /mes o a,90 / jornada realizada, se aplicará una reducción de 6,33% de la base de cotización Para bases de cotización superiores y hasta.161,50 /mes o 93,98 /jornada realizada, les será de aplicación el porcentaje resultante de aplicar las siguientes fórmulas: o Para bases mensuales de cotización la fórmula a aplicar será: Situaciones de actividad o Para bases de cotización por jornadas reales la fórmula a aplicar será: 013 Ley 17/01 y Orden ESS/56/013 01/01/013 Tipo de cotización del 1,10%: 16,0% de aportación empresarial y,70% a cargo del trabajador Cotización por Desempleo Fijos Discapacitados 33% con s de duración determinada Eventuales o con de duración determinada Tipo de cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador Tipo de cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización al FOGS Tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial del 0,10% Cotización por Formación Profesional Tipo de cotización por Formación Profesional del 0,18% por ciento, siendo el 0,15% a cargo del empresario y el 0,03% a cargo del trabajador 18
19 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.9 Peculiaridades de cotización en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta jena Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de maternidad y paternidad causadas durante los períodos de actividad, respecto de los trabajadores agrarios con indefinido Cotización por Contingencias Comunes Grupo de Cotización de 1 Grupos de Cotización de a 11 Cotización por Desempleo Tipo de cotización del 15,50% Tipo de cotización del,75% Reducción en la cuota a la cotización por desempleo equivalente a,75% de la base de cotización 013 Ley 17/01 y Orden ESS/56/013 01/01/013 Situaciones de inactividad Cotización por Contingencias Comunes Cotización del 11,50%, a cargo del trabajador Trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización 67 años de edad y 37 años de cotización Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. S. por Contingencias Comunes (excepto IT), desempleo, FOGS y FP Todo el Trabajadores con vínculo familiar respecto del empresario Familiar hasta º grado Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total por Desempleo Duración del Ley 5/00 01/01/01 (xvi) En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 79,00 al mes ó 1,13 por jornada real trabajada. (xvii) No obstante, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 55,1 mensuales ó,0 por jornada real trabajada. 19
20 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.10 Incentivos en materia de Seguridad Social para Funcionarios Públicos Condiciones Incentivos Duración Legislación Vigencia Funcionarios públicos que hayan ingresado en la dministración Pública a partir del 1 de enero de 011 Reducción de la aportación empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes. En 013 se abonará el 75% de la cuota que corresponda según la normativa de aplicación. 3 años RDL 13/010 01/01/011 0
21 1. eneficios en la cotización a la Seguridad Social 1.11 Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven Desempleados menores de 30 años contratados a tiempo parcial con vinculación formativa Desempleado menor de 30 años -sin vinculación laboral anterior con la empresa- Desempleados de edad igual o superior a 5 años inscritos ininterrumpidamente como en la Oficina de Empleo al menos durante 1 meses en los 18 meses anteriores a la contratación o beneficiarios del programa de recualificación profesional Condiciones Deducciones Duración Plantilla inferior a 50 trabajadores Plantilla igual o superior a 50 trabajadores Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores -Microempresas- Trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin asalariados -Proyectos de emprendimiento joven- Contratos en prácticas para el primer empleo celebrados con menores de 30 años Desempleados menores de 30 años incorporados a cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo Excluidos sociales menores de 30 años contratados en empresas de inserción Reducción del 100% de la cuota empresarial a la S. S. por contingencias comunes Reducción del 75% de la cuota empresarial a la S. S. por contingencias comunes Reducción del 100% de la cuota empresarial a la S. S. por contingencias comunes Reducción del 100% de cuota empresarial de la Seguridad Social Reducción del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes onificación de 66,67 /mes (800 /año) onificación de 137,50 /mes (1.650 /año) 1 meses -prorrogable 1 meses más- Primer año de 1 meses Todo el Tres años Todo el (3 años indef.) Tipo Contrato Legislación Vigencia Requisitos Exclusiones RDL /013 /0/013 J K L K M N N ) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. ) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. J) Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos: No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente. Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. K) Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro/s de trabajo. L) La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho con un máximo de doce meses desde su celebración. 1
22 M) Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. N) Mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el a que se refiere este artículo durante, al menos, un año desde la celebración del. 1) Relaciones Laborales de Carácter Especial. ) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 5 años. 3) Contrataciones con trabajadores que en los meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. En el caso de discapacitados únicamente se aplica la exclusión referente a los meses. ) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. 5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo s bonificados quedan excluidas por un periodo de 1 meses de estas bonificaciones. 9) Estas bonificaciones no son compatibles con las previstas en el artículo 16.3a) de la Ley /007, de 13 de diciembre.
23 . Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social.1 Tipos de cotización específicos Condiciones Peculiaridad de cotización Duración Legislación Vigencia Contratación indefinida de trabajadores -se incluyen s a tiempo parcial y fijos discontinuos- y s de duración determinada en las modalidades de s formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y s, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores con grado de discapacidad igual o mayor al 33%- Contratación de duración determinada Tiempo completo Tiempo parcial Cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 9,30%: 7,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador ño 013 Transformación de s de duración determinada en indefinidos Cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador ño 013 -desde la fecha de transformación- Socios trabajadores y de trabajo de cooperativas Vínculo societario indefinido Vinculo societario con duración determinada Trabajadores que prestan servicios de carácter temporal a las administraciones, servicios de salud o fuerzas armadas -Funcionarios, personal con nombramiento estatutario temporal de servicios de salud, militares de las fuerzas armadas que presten servicios de carácter temporal- Tiempo completo Tiempo parcial Interinos o sustituciones Prestación de servicios de carácter eventual Reconocimiento de discapacidad mayor o igual al 33% durante la vigencia del de duración determinada Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 9,30%: 7,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación trabajador Tiempo completo: Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación trabajador Tiempo parcial: Cotización por desempleo del 9,30%: 7,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Modificación del tipo de cotización por desempleo correspondiente por contrataciones de duración determinada por un tipo cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador ño 013 Ley 17/01 y Orden ESS/56/013 01/01/013 C. Indefinido Cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador Representantes de comercio que presten servicio a varias empresas C. Duración determinada T. completo T. parcial Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 9,30%: 7,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador 3
24 . Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social.1 Tipos de cotización específicos Condiciones Peculiaridad de cotización Duración Legislación Vigencia Penados que trabajen en talleres penitenciarios y menores Cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación trabajador Cargos públicos y sindicales Tiempo completo Tiempo parcial Reservistas voluntarios, excepto funcionarios de carrera y los reservistas de especial disponibilidad, si son activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 9,30%: 7,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador Cotización por desempleo del 8,30%: 6,70% de la aportación empresarial y 1,60% de la aportación del trabajador ño 013 Ley 17/01 y Orden ESS/56/013 01/01/013
25 . Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social. Cotización adicional y cotización especial de solidaridad Condiciones Peculiaridad de cotización Duración Legislación Vigencia omberos al servicio de las administraciones u organismos públicos a los que les resulte de aplicación el coeficiente reductor de la edad de jubilación previsto en el Real Decreto 383/008, de 1 de marzo Miembros del cuerpo de la Ertzaintza a los que les resulte de aplicación el coeficiente reductor de la edad de jubilación previsto en la disposición adicional cuadragésima séptima del texto refundido de la L.G.S.S. Cotización adicional por contingencias comunes del 7,30%: 6,09% de la aportación empresarial y 1,1% de la aportación del trabajador Cotización adicional por contingencias comunes del 6,80%: 5,67% de la aportación empresarial y 1,13% de la aportación del trabajador ño 013 Ley 17/01 y Orden ESS/56/013 01/01/013 Funcionarios e interinos procedentes de la ex Munpal Trabajadores procedentes de la Institución Telefónica de Previsión (ITP) Cotización adicional del 8,0% de la totalidad de la cuota a la S.S. por contingencias comunes. Cotización adicional del,0% de la totalidad de la cuota a la S.S. por contingencias comunes. Duración de la actividad R.D. 80/1993 Resolución 9/0/199 01/07/1995 (Fecha finalización 30/06/015) 01/01/1996 (Fecha finalización 31/1/016) Pensionistas de jubilación que compatibilicen la misma con trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, a tiempo completo o a tiempo parcial (xix) para todos los Regímenes- Cotización especial de solidaridad del 8% por contingencias comunes: 6% de la aportación empresarial y % de la aportación del trabajador cuenta ajena- 8% -cuenta propia- Durante la compatibilidad de la realización del trabajo y la pensión RDL 5/013 17/03/013 (xix) a) El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo a) y en la disposición transitoria vigésima del texto refundido de la LGSS, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada ha de alcanzar el 100 por
26 . Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social.3 Exclusiones de prestaciones o contingencias Trabajadores con vínculo familiar respecto al empresario Contratos para la formación Condiciones Peculiaridad de cotización Duración Legislación Vigencia Hijo menor de 30 años Hijo con discapacidad severa lumnos de Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo Fecha de anterior a 18/06/010 y no prorrogados con fecha posterior a 18/06/010 Trabajadores transfronterizos, de temporada y estudiantes extranjeros con autorización de estancia por estudios y que realicen trabajos de investigación o formación dministradores de sociedades mercantiles capitalistas asimilados a cuenta ajena rmadores asimilados a trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial de Trabajadores del Mar Prácticos del puerto asimilados a trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial de Trabajadores del Mar Personal de investigación en formación de beca Socios Trabajadores y de Trabajo de Cooperativa Penados en instituciones penitenciarias Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total por Desempleo Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total por Desempleo y FOGS Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total de FOGS Cotización por cese en la actividad Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total por Desempleo y FOGS Exclusión en la cotización del 100% de la cuota total por Desempleo, FOGS y Formación Profesional. Exclusión en la cotización del 100% de la cuota por FOGS Duración del o hasta que el trabajador cumpla 30 años Duración del Duración de la actividad Duración de la beca Ley 0/007 1/10/007 Ley 7/009 01/01/010 Ley 35/010 y RD 159/01 Ley 35/010 R.D. 86/001 R.D. 393/00 Orden 9/01/001 y sucesivas Decreto 1867/1970 Ley 116/1969 RD 151/011 y Ley 17/01 18/06/010 01/08/001 01/01/001 1/07/ /11/011 Ley 6/003 01/01/00 Ley 51/007 y sucesivas Orden TS 9/006 y sucesivas ctividades laborales Exclusión en la cotización del 100% por IT de Cont. Comunes Duración de la L.G.S.S. actividad Trabajos de aprendizaje o Formación Profesional o que realicen trabajos en beneficio de la Comunidad Cotización exclusiva por Contingencias Profesionales R.D. 78/001 R.D. 138/008 01/01/008 01/01/006 01/01/001 ó 01/01/003 01/01/001 ó 01/01/009 (xiv) (xiv) La vigencia es desde 01/01/001 para los penados que realicen trabajos de aprendizaje o formación profesional (Real Decreto 78/001) y desde 01/01/009 para los penados que realicen trabajos en beneficio de la Comunidad (Real Decreto 138/008). 6

References: Real Decreto 
 real decreto 
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 resolución 
 artículo 16
 Real Decreto 
 Resolución