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Timestamp: 2020-01-17 19:12:23+00:00

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Es el que realiza su trabajo a tiempo completo en la empresa por un tiempo equivalente a la jornada anual pactada. Contrato eventual: En desarrollo de lo dispuesto en el art. Personal interino. Es el contratado por la empresa para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Personal contratado para obra o servicio determinado. Es el contratado para la realización de obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Su regulación legal se halla en el artículo Los puestos de trabajo encuadrados bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los grupos C, D y E.
Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato a tiempo parcial. Salario base.
Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente establecidos. Complementos personales.
Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador, y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base. Complementos de puesto de trabajo. Son los complementos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo. De vencimiento periódico superior al mes, tales como las gratificaciones extraordinarias o la participación en beneficios, premios a la constancia, a la jubilación, ayudas a la formación, etc. En especie, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
Se entiende por salario base de grupo las percepciones económicas que deban percibir los trabajadores afectados por este convenio en función, tanto de la ejecución de la jornada anual pactada como de su encuadramiento en alguno de los siguientes grupos profesionales. Año A partir de la entrada en vigor del primer convenio colectivo, dejó de devengarse cantidad alguna en concepto de antigüedad que no fuera la que se establece en el presente artículo.
Complemento de puesto de vendedor. Complementos de puesto de maquinistas en las plataformas logísticas. Complemento de puesto conductor-repartidor. Éste complemento compensa en igual cuantía cualquier otro que pudiera estar individualmente establecido. Complemento de puesto de responsabilidad administrativa. En razón a la dificultad para definir teóricamente o medir ésta mayor dificultad las partes han decidido recoger en el anexo la relación de puestos afectados. Distribución de la jornada. Verificación y control. Descanso semanal. Fiestas de comunidad autónoma.
Días libres. C Tres días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y segundo grado de consanguinidad. Dos días por hospitalización para los parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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G Las licencias contempladas en el presente artículo, excepción hecha de la recogida en el punto A , se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas en el registro administrativo de uniones de hecho de la comunidad autónoma del domicilio del trabajador. H El tiempo imprescindible y con justificante del facultativo, cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
K Renovación del permiso de trabajo y residencia con el límite de un día. L Un día para la realización de gestiones previas relativas a la adopción, siempre que no pueden realizarse fuera de la jornada laboral, previa justificación. Excedencia por maternidad. Los trabajadores que soliciten una excedencia por razón de maternidad de acuerdo con el artículo Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años.
El derecho a la acumulación se vincula a la prestación efectiva del trabajo hasta que el menor cumpla los nueve meses. Seguridad y salud en el trabajo. Obligaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella: Observar el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo Reconocimientos médicos. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. La petición la ha de hacer la trabajadora de forma debidamente justificada adjuntando el informe médico correspondiente y previo informe técnico auditado de la mutua de accidentes y enfermedades profesionales.
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Ayudas a hijos discapacitados. La empresa se compromete a entregar las correspondientes prendas de trabajo durante los meses de abril y octubre respectivamente. Los suplidos, comidas, vehículo de empresa, becas, seguros, etc. Como base del sistema de gestión medioambiental se establecen en el presente artículo los siguientes conceptos y objetivos:.
Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. La utilización del teléfono móvil en los centros de trabajo durante la jornada laboral. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cuando exceda de 30 minutos en el período de un mes.
Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. La desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas de trabajo. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
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Las discusiones o altercados con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa. La falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa, o que produzca queja de los socios y clientes o de los compañeros de trabajo. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un período de seis meses desde la primera.
Fumar en los locales cerrados del centro de trabajo o fuera de los habilitados para ello.
Utilizar con reiteración y para uso personal el correo electrónico o el acceso a Internet. El incumplimiento de las normas de prevención cuando hubieran sido debidamente publicadas por la empresa. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra personal al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta.
Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, cuando se trate de actividad concurrente. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la Empresa, sea cual fuese el importe. La embriaguez o drogadicción habitual cuando redunde negativamente en el rendimiento en el trabajo.
Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los socios de la cooperativa o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor, incumpliendo los objetivos legalmente señalados.
Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera. Los daños graves e intencionados a las instalaciones o al material de la cooperativa. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, cuando se derive un perjuicio grave para el subordinado.
Faltar tres días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente convenio. Las presentes normas son complementarias a lo estipulado en el Título II, Capítulo Primero, del Estatuto de los Trabajadores, así como normativa que lo desarrolla, y se establecen a fin de agilizar y simplificar el desarrollo de los procesos electorales sindicales y facilitar la colaboración de la empresa en los mismos.
En cumplimiento de lo previsto en el art. Incentivo global. Evaluación del desempeño. Los trabajadores de almacenes logísticos contratados con anterioridad a la firma del segundo convenio colectivo que, por no tener recogido en su contrato individual la obligación de trabajar en domingo, vinieran percibiendo por cualquier concepto mayores importes por trabajo en dichos días que los previstos en el artículo Las partes mantienen el compromiso de mantener vigente el acuerdo de jubilación parcial anticipada a todos aquellos trabajadores que estén recogidos en el listado facilitado y aprobado por la autoridad competente, y que prorrogaba el referido derecho voluntario hasta el año 31 de diciembre de Declaración de principios.
Asimismo, la comisión europea ha establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y opresivos, es responsabilidad de la empresa. Por ello la Dirección, junto con los representantes legales de los trabajadores, debe trabajar en implantar políticas, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que fomenten la creación de entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.
Medidas preventivas. Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles e intimidatorios hacia su persona que garantice su intimidad y su integridad física y moral. A título de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinación de otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso moral o psicológico:. La acción ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por quien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acción.
No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen durante un periodo prolongado de tiempo. Una sola acción, por su especial gravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo o condición sexual de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Procedimiento de actuación. Procedimiento informal. Durante la tramitación de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la organización del trabajo, se facilitara el cambio de puesto de trabajo de las personas denunciante o denunciado.
A estos efectos el director de RR. El CPB13 fue generado mediante la consolidación de cuatro conceptos tres pagas extras , acordando las partes detraer del mismo las cuantías referentes a las medias primas y medias comisiones de vacaciones, y evitar la doble compensación que actualmente provocaría abonar el CPB13 en el periodo vacacional. Pulse para acceder al servicio 'BOE a la carta'. Publicado en: Otras disposiciones Departamento: Partes que lo conciertan.
Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Compensación y absorción. Artículo 5. Comisión mixta. Artículo 6. Comité Intercentros CI. Organización del trabajo. Disposiciones generales. Principios generales. Artículo 9. Movilidad funcional. Artículo Promociones y ascensos.
Modalidades de contratación. Dentro del respeto a las distintas modalidades de contratación vigentes en cada momento, se establecen las siguientes especialidades: Tras detallar D. Antonio Pérez las principales características de las nuevas instalaciones y expresar D. Manu Ayerdi, destacando el esfuerzo inversor y lo que el nuevo establecimiento significa para el desarrollo de los profesionales de la alimentación, hostelería y colectividades así como deseó el mayor de los éxitos a este proyecto.
Posteriormente se realizó el protocolario corte de la cinta y un amplio recorrido por las instalaciones. Las principales características de este nuevo centro Cash Unide, sito en la calle F del Políg. Landaben de Pamplona, son:. Actualidad , Sin comentarios. Notas de Prensa , Sin comentarios.
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Por otro lado, la cooperativa Unide ha invertido 1,4 millones de euros en la puesta en marcha de un nuevo establecimiento Cash Unide en Pamplona (calle F.

References: Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 9