Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-telefonica-espana-1601049
Timestamp: 2018-07-17 19:38:44+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. (90004942011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. (90004942011981) de BOE
ANEXO 1. Plan de Igualdad Telefónica de España
ANEXO 2. Procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo, en el ámbito de Telefónica de España
ANEXO 3. Tablas salariales 2011
Código: 9004942
Código Nuevo: 90004942011981
Boletín Oficial del Estado nº 186 del 04/08/2011
Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. Resolucion de 19 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU para los años 2011-2013. Codigo de Convenio numero 90004942011981 TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. (90004942011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Telefónica de España, S.A.U., para los años 2011-2013, Código de Convenio número 90004942011981...
...Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA DE ESPAÑA, S.A.U. (90004942011981) de BOE... ...representantes de los trabajadores... ...representacion de los trabajadores... ...representante de los trabajadores... ...representante legal de los trabajadores... ...Visto el texto del Acuerdo para la evolución de la carrera comercial en Telefónica que modifica parcialmente la cláusula 5.ª del Convenio Colectivo... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 19 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU para los años 2011-2013. Codigo de Convenio numero 90004942011981 Convenio afectado por 04/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 25 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de desarrollo del modelo de clasificacion profesional del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. Codigo de convenio nº 90004942011981. 08/03/2014 Boletín Oficial del Estado 25/02/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 18 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de adecuacion sobre disponibilidades necesarias para la atencion al cliente, del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. Codigo de convenio n.º: 90004942011981. 03/10/2013 Boletín Oficial del Estado 03/10/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 12 de agosto de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo que desarrolla la clausula 7.4 del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. Codigo de convenio numero 90004942011981. 28/08/2013 Boletín Oficial del Estado 28/08/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 22 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos de prorroga y modificacion del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. Codigo de Convenio numero 90004942011981. 13/05/2013 Boletín Oficial del Estado 13/05/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 12 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion de la clausula 2.ª del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. 29/04/2013 Boletín Oficial del Estado 29/04/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU. Codigo de convenio n.º 90004942011981. 13/02/2013 Boletín Oficial del Estado 13/02/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 4 de diciembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Reglamento del Plan de Pensiones de Telefonica. Codigo de convenio n.º 90004942011981. 21/12/2012 Boletín Oficial del Estado 21/12/2012 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Sentencia/Laudo Resolucion de 7 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la sentencia del Tribunal Supremo relativa al Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU, para los años 2008-2010. 17/10/2011 Boletín Oficial del Estado 17/10/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, S. A. U. para los años 2008-2010. Codigo de Convenio n.º9004942. Convenio afectado por 14/10/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Correccion Resolucion de 30 de septiembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrige error en la de 12 de agosto de 2009, por la que se registra y publica el Acuerdo para la adaptacion de la clausula 3 del Convenio colectivo de Telefonica de España, S.A.U. para los años 2008-2010, asi como las tablas salariales 2009. 10/10/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 12 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo para la adaptacion de la clausula 3 del Convenio colectivo de Telefonica de España, S.A.U. para los años 2008-2010, asi como las tablas salariales 2009. Codigo de Convenio numero 9004942. 31/08/2009 Boletín Oficial del Estado 31/08/2009 Documento oficial en PDF
Correccion CORRECCION de erratas de la Resolucion de 30 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, S. A. U. 21/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
C. Colectivo , Revision Resolucion de 19 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU para los años 2011-2013. Codigo de Convenio numero 90004942011981 04/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 19 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefonica de España, SAU para los años 2011-2013. Codigo de Convenio numero 90004942011981 (Boletín Oficial del Estado núm. 186 de 04/08/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Telefónica de España, S.A.U., para los años 2011-2013, Código de Convenio número 90004942011981, que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de julio de 2011.
4.a) Expertos en las modalidades de Gestor de Proyectos en los niveles P4 y P5. 4.b) Empleados adscritos a la carrera de Jefe de Proyecto de Desarrollo de Servicios en los niveles 3 y 4.
• El posicionamiento de las nuevas operadoras se ha realizado con una política deempleo basada en dimensionamiento reducido de sus volúmenes de empleo y contención de costes por la vía de las condiciones laborales aplicables, esquema sustancialmente distinto al de Telefónica que ha estado condicionada en este nuevo mercado, por arrastrar condiciones derivadas de procesos de bonanza monopolística.
Grupo II: Titulado Medio/Técnico Medio/Graduado.
de Almacén. • Encargado de Operación
de Vehículos. de Mantenimiento • Encargado
de Mantenimiento de Edificios • Encargado
• Radiotelefonista
• Empalmador
• Encargado de Equipo
• Operador Técnico (antiguos grupos laborales)
situación en permanezca empleado el tanto en accidente, o enfermedad por baja de Los • de incapacidad temporal, y con una duración máxima de dieciocho meses, así como las suspensiones de contrato por maternidad y paternidad legalmente establecidos.
Interna. Planta de Encargado •
Externa Planta de Encargado •
Servicios. y Redes de Encargado •
Encargado Ofimático. •
Encargado de Servicios Comerciales. •
Encargado de Operación •
Planta Interna. de Técnico • Operador
de Gestión. Informática Técnico de • Operador
Servicios. y Planta de • Operador Auxiliar
Gestión. de • Operador Auxiliar de Informática
Almacén. • Operador de
Edificios • Auxiliar de Servicios. y
Ofimático. • Administrativo
9. Nivel Mayor: o Primera Categoría •
8. Nivel Primera: de Principal o Segunda Categoría •
7. Nivel Segunda: de Principal o Tercera Categoría •
6. Nivel Primera: de Ascenso de o Cuarta Categoría •
5. Nivel Segunda: de Ascenso o Quinta Categoría •
4. Nivel Entrada: o Tercera de o Sexta Categoría •
recursos de dotación adecuada la perseguir debe se empresarial, óptica la Desde • necesarios y con la capacitación idónea para la realización de las diferentes actividades, con criterios de eficiencia y rentabilidad.
medidas las impulsarse deben trabajadores, los de perspectiva la Desde • necesarias al objeto de conseguir que todos los trabajadores tengan actividad y que esa actividad aporte el mayor valor añadido posible a la Empresa, lo que supone aumentar la empleabilidad de los mismos y, en consecuencia, aumentar su garantía de empleo. Todo ello, sin perjuicio de adoptar los mecanismos necesarios para conocer las preferencias de los trabajadores respecto a la localidad y ámbito de actividad donde desean prestar sus servicios.
horas 6 viernes y diarias horas 8 jueves: a (Lunes semanales horas 38 Invierno: • diarias).
con horas), 17:00/18:00 las hasta horas (7,45/9.00 diarias horas 8 jueves: a Lunes • una interrupción mínima para la comida de 1 hora y una flexibilidad a la entrada de 1 hora y 15 minutos.
las y horas 7:45 las entre produzca se jornada la de inicio el que en casos los En • 8,00 horas, el tiempo mínimo de comida se incrementará en los mismos minutos en que se hubiera anticipado la entrada de la mañana.
una y hora una entre de horaria flexibilidad una igualmente establecerse Podrá • hora y media para la comida que se aplicará con el consiguiente ajuste en la hora de entrada y/o salida. En cualquier caso la salida no podrá realizarse antes de las 17.00 h.
horas) 14/15 las hasta (8:00/9:00) continuada jornada en horas 6 Viernes: •
de diarias horas 7 viernes a lunes de semanales, horas 35 agosto): y (Julio Verano • jornada continuada con flexibilidad a la entrada y salida de 1 hora (desde las 8.00/9.00 horas hasta las 15.00/16.00 horas).
• Aquellos otros aspectos que se identifiquen en las evaluaciones de riesgos necesiten ser corregidos.
• Información de riesgos, medidas preventivas, medidas de emergencia, normas seguridad interna y medioambientales, y normas de actuación en caso de accidente.
• Garantizar las prestaciones que actualmente perciben del Seguro de Sueldo los colectivos de antiguos pensionistas de la Institución Telefónica de Previsión con declaración de incapacidad, las gratificaciones derivadas del artículo 248 de la NormativaLaboral y la compensación para los empleados de Telefónica de España que tengan declarada una incapacidad permanente total para la profesión habitual.
• Mantenimiento de la aportación actual del 0,1% del salario regulador que se integrará en la cuenta del seguro de sueldo. Dicha aportación será también obligatoria para trabajadores que pudieran beneficiarse del ámbito de aplicación del presenteConvenio, que quedarán incorporados al Seguro de Sueldo.
• Estudio de viabilidad sobre futuras mejoras de las actuales compensación que sesatisfacen con cargo al seguro de sueldo y posibilidad de nuevas prestaciones
.La Empresa continuará prestando el apoyo administrativo y de gestión de cobros y pagos contemplados en el apartado cuarto de los Acuerdos de Previsión Social de 3-11-1992.
Ni en materia de retribución salarial.
Ni en el acceso al empleo.
Ni en las bases de las convocatorias, ni concursos de méritos ni en cualquier otra fórmula de promoción interna en la empresa.
Ni en materia de formación y desarrollo profesional.
Ni en medidas de conciliación de vida laboral y familiar.
Ni en la ordenación del tiempo de trabajo, ni en la flexibilidad horaria.
Ni en movilidad o traslados.
Ni en las nuevas formas de trabajar como es el teletrabajo o el trabajo en movilidad
Ni en la concesión de licencias no retribuidas.
Ni en beneficios sociales.
Ni en los parámetros y competencias que se valoran en la evaluaciones anuales para el grado de consecución de objetivos
.No obstante, y compartiendo la voluntad de todas las partes en seguir evolucionando y considerando que tenemos recorrido para implantar acciones de mejora en determinados ámbitos prioritarios de actuación, ambas partes suscriben el Plan de Igualdad que se anexa a este texto Convencional (Anexo 1).
Dar continuidad a las políticas de igualdad y conciliación ya vigentes en nuestra Empresa que superan el mero cumplimiento de la legislación vigente.
Impulsar desde la Comisión de Igualdad medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de toda la plantilla de Telefónica de España.
Promover el acceso a la mujer a puestos de responsabilidad dentro de la Empresa mejorando el equilibrio de género en este ámbito.
Información previa sobre los concursos de méritos.Se constituirá un Grupo de Trabajo, dependiente de la Comisión de Empleo, constituido por tres miembros de la Representación de los Trabajadores, designados por el Comité Intercentros, y por otros tantos miembros designados por la Dirección de la Empresa, que tendrá como objeto realizar un seguimiento más pormenorizado de determinados trabajos de la citada Comisión (información sobre traslados realizados; concesión y prórroga de traslados provisionales por motivos personales y/o familiares; información sobre nuevos procesos de selección y contratación y de procesos con perfil y conocimientos específicos).
- La adaptación y en su caso modificación del presente texto de Convenio Colectivo durante su vigencia para adecuarlo a la realidad social.
- Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de las discrepancias surgidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que hayan concluido sin acuerdo tras la finalización del período de consultas. Con objeto de garantizar la rapidez, efectividad y salvaguarda de los derechos de los afectados, esta Comisión deberá ser convocada en el plazo máximo de 15 días desde la comunicación de la finalización del período de consultas y deberá llegar a un acuerdo en el plazo de siete días desde que las discrepancias le hubieran sido planteadas.
- Prórroga del convenio en los términos previstos en la cláusula 2.
Nuevo modelo de Carrera Comercial.
Modelo de movilidad geográfica y funcional.
Negociación y aprobación de las cuestiones contempladas en el Convenio que
requieran un desarrollo posterior.Al objeto de facilitar la operatividad y dotar de mayor agilidad de funcionamiento a esta comisión, se constituirán las comisiones paritarias que tendrán carácter informativo y de administración del Convenio que a continuación se relacionan, en las que se abordarán las siguientes líneas de trabajo:
• Elaboración de una propuesta donde se concreten los criterios que garanticen rotación de vacaciones entre todos los empleados adscritos a la misma Unidad de trabajo.
• Incluir la información sobre las iniciativas de igualdad en las presentacionesinternas.
• Incorporar en la encuesta de Clima laboral ítem/s específico/s sobre esta materiapara poder valorar la percepción de nuestra plantilla.
2. Los contenidos de los mensajes en el material de merchandising (pósters, carteles…) que se utilicen en la promoción de productos y servicios deben ser respetuososcon el compromiso en materia de igualdad.
• Formar y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades a todos aquellos, quienes directa o indirectamente intervienen en los procesos de selección, a través de seminarios, talleres, bajo la premisa de una progresiva y equilibrada presencia de lamujer.
5-1 Respeto: Se promoverá un ambiente de respeto y corrección en el trabajo. 5-2 Comunicación: No se admitirán actitudes tendentes al aislamiento o la reducción de la normal comunicación entre los trabajadores.
• Cualquier información que facilite la investigación de los hechos (testigos, escritos, correos electrónicos, etc..).
• Identificación del trabajador que está siendo objeto de acoso si es que fuera

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 248
 resolución 
 artículo 41