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Timestamp: 2020-07-11 17:30:06+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V1008-16, 14-03-2016 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1008-16 de 14 de Marzo de 2016
En el supuesto de que se produzcan subrogaciones, se pregunta sobre la existencia de más de un pagador a efectos de determinar la obligación de declarar por el IRPF.
El artículo 9 del Convenio colectivo estatal de contratas ferroviarias y el artículo 11 del Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atención al cliente en empresas de Servicios Ferroviarios regulan la subrogación.
El artículo 9 del XXI Convenio colectivo estatal de contratas ferroviarias determina que "la nueva Empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión de contrata, adscribirá a su plantilla al personal que perteneciese a la del centro o centros de trabajo afectados por la sucesión de contratas, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente (…)".
Por su parte, el artículo 11 del III Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios dispone que "cuando una empresa sea adjudicataria o concesionaria de los servicios ferroviarios previstos en el ámbito funcional del presente Convenio, la nueva empresa estará obligada a subrogarse de los trabajadores que hayan venido prestando esos servicios, respetando en todo caso, la modalidad de contratación de los mismos y los derechos y obligaciones que hayan venido disfrutando en los últimos seis meses en el mismo puesto de trabajo anterior a la subrogación, siempre y cuando estos provengan de pactos y acuerdos lícitos, que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente (…)".
Al regular la sucesión de empresa, el artículo 44.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), dispone que "El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente".
Esta doble incidencia que en los ámbitos laboral y tributario tiene la sucesión de empresa nos lleva a concluir, por lo que respecta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que cuando se produzca la subrogación del personal a que se refiere los artículos 9 y 11 de los convenios antes referidos, la empresa cesionaria mantiene la condición de mismo pagador, a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores procedentes de la empresa cedente.
3. El límite a que se refiere el párrafo a) del apartado 2 anterior será de 12.000 euros para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo en los siguientes supuestos:
Esta configuración en dos niveles de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo hasta 22.000 euros y hasta 12.000 eurosÂ encuentra su explicación en el sistema de retenciones aplicable sobre estos rendimientos, sistema que busca una igualdad entre las retenciones practicadas y la cuota impositiva.
Por tanto, enlazando la obligación de declarar en los términos expuestos con la consideración de mismo pagador de la empresa cesionaria Âen los supuestos de producirse la subrogación en los términos del artículo 9 del XXI Convenio colectivo estatal de contratas ferroviarias y del artículo 11 del III Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviariosÂ procede concluir que el límite de la obligación de presentar declaración en relación con la obtención de rendimientos del trabajo será el recogido en el párrafo a) del transcrito artículo 96.2 de la Ley del Impuesto, es decir: 22.000 euros anuales.
Sentencia Social Nº 731/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4146/2008, 19-11-2008
Orden: Social Fecha: 19/11/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 731/2008 Num. Recurso: 4146/2008
Orden: Social Fecha: 14/06/2004 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 670/2004 Num. Recurso: 670/2004
Orden: Social Fecha: 17/05/2004 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 458/2004 Num. Recurso: 458/2004
Orden: Social Fecha: 31/05/2004 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 530/2004 Num. Recurso: 530/2004
Resolución Vinculante de DGT, V0887-17, 10-04-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/04/2017 Núm. Resolución: V0887-17

References: Resolución 
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 44
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 96

Resolución