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Timestamp: 2016-12-11 04:36:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales
RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales	RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal. Vigencia y revisión.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Concurrencia de convenios.Artículo 7. Globalidad.CAPÍTULO II Organización de trabajo y movilidad funcionalArtículo 8. Principios de organización del Trabajo.Artículo 9. Movilidad funcional.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 10. Criterios generales.Artículo 11. Grupos profesionales.Artículo 12. Características de los grupos profesionales.CAPÍTULO IV Formación profesionalArtículo 13. Principios generales.Artículo 14. Objetivos.Artículo 15. Comisión sectorial de formación.CAPÍTULO V ContrataciónArtículo 16. Contratación indefinida.Artículo 17. Contratos de formación.Artículo 18. Contratos eventuales.Artículo 19. Preaviso de cese.Artículo 20. Periodo de prueba.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajoArtículo 21. Jornada de trabajo.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 24. Tablas de niveles salariales.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Complemento de antigüedad.Artículo 27. Gastos de locomoción y dietas.CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedenciasArtículo 28. Estudios.Artículo 29. Permisos retribuidos.Artículo 30. Excedencias forzosas para atender el cuidado de menores y familiares.Artículo 31. Pausas y reducciones de jornada.CAPÍTULO IX Régimen asistencialArtículo 32. Indemnización extraordinaria por muerte y gran invalidez.Artículo 33. Incapacidad temporal.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 34. Faltas y Sanciones.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Procedimiento.CAPÍTULO XI Cláusula de descuelgueArtículo 37. Cláusula de inaplicación (descuelgue).CAPÍTULO XII Comisión ParitariaArtículo 38. Comisión paritaria.Artículo 39. Funciones de la comisión paritaria.CAPÍTULO XIII Seguridad y salud laboralArtículo 40. Salud laboral.Artículo 41. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.CAPÍTULO XIV Derechos sindicalesArtículo 42.	Acumulación de créditos horarios.Artículo 43. Uso sindical del correo electrónico.Artículo 44. Ámbito electoral.Artículo 45. Parejas de hecho.Disposición adicional primera. Igualdad de condiciones.
RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales.
Visto el texto del ll Convenio Colectivo Estatal de Despachos Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, (Código de Convenio n.º 9912405), que fue
suscrito, con fecha 26 de mayo de 2005, de una parte por la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO y FES-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 12 de julio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
II CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA DESPAcHOS DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES
(Código de Convenio 9912405)
El presente Convenio Colectivo de ámbito estatal para «Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales» se otorga por las organizaciones sindicales Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CC.OO.) y Federación de Servicios de la UGT (FESuGT) y la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales.
El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores de las empresas a que se refiere el articulo 1, con exclusión del personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el R.D. 1382/1985 de 1 de Agosto, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del artículo 1 y en el artículo 2, ambos del estatuto de los trabajadores.
Artículo 3. Ámbito temporal. Vigencia y revisión.
La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2007 y entrará en vigor a partir del 1 de Junio de 2005, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Se establece específicamente que las condiciones económicas tendrán efectos desde el primero de enero de 2004.
Cualquiera de las partes firmantes de este convenio podrá denunciarlo con tres meses de antelación a su terminación, mediante correo certificado dirigido a la otra parte. Denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos de los previsto en los artículos 86.3 y 4 del E.T., se entenderá que se mantiene que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior, así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones establecidas al respecto en el art. 39 del ET.
Los trabajadores que realicen funciones de nivel superior durante seis meses al menos en el período de un año, o durante ocho meses al menos en un período de dos años, pasarán a pertenecer a la categoría superior correspondiente a las funciones realizadas. A estos efectos no se computarán las sustituciones por maternidad.
El trabajador podrá solicitar el cambio en sus funciones, tanto dentro del grupo profesional en el que esté encuadrado, como fuera del mismo. En estos casos la solicitud deberá ser razonada y se deberán cumplir los requisitos establecidos en este Convenio para el desempeño de las funciones o puestos solicitados. La Empresa dará contestación razonada a la solicitud en el plazo de un mes.
En consecuencia, los cambios de funciones distintos de lo establecido en los apartados anteriores requerirán acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 41.1.f) del ET.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio se clasifica en los grupos profesionales siguientes:.
La clasificación se realizara por aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Coordinador y/o Jefe Administración: Es el empleado con o sin poderes directamente dependiente de Dirección o Gerencia, con capacidad de organización y responsabilidad de dos o más departamentos o sucursal, dentro del marco organizativo de la empresa Oficial primera: Es el empleado que actuando a las órdenes del profesional titular del despacho o de un jefe, si lo hubiere, con conocimientos suficientes, realiza con la máxima corrección trabajos que requieren iniciativa y responsabilidad, dentro de las materias propias del trámite de gestión. Oficial segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado en todo caso al profesional titular del despacho o a un jefe u oficial de primera, si lo hubiere, realiza trámites y trabajos de orden administrativo, que requieren conocimientos de la técnica administrativa,
desarrollando tareas de gestión ante las Administraciones Públicas.
Estarán incluidos aquellos trabajadores de nueva contratación, que careciendo de experiencia y preparación especifica para el sector, se incorporen para desempeñar las tareas propias de iniciación y adaptación.
Auxiliar de Primer Año: Es el empleado o empleada que realiza tareas administrativas e instrumentales básicas, y/o de apoyo al Grupo Profesional de Administración y de introducción a las actividades propias de la empresa. Así mismo, cuantas actividades auxiliares de iniciación contribuyan a la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un trabajo más cualificado. Permanecerá en esta categoría un máximo de 12 meses desde su contratación. Auxiliar de Segundo Año: Es el empleado o empleada que realiza tareas administrativas e instrumentales básicas, y/o de apoyo al Grupo Profesional de Administración y de introducción a las actividades propias de la empresa. Así mismo, cuantas actividades auxiliares de iniciación contribuyan a la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un trabajo más cualificado. Permanecerá en esta categoría un máximo de 12 meses desde su contratación o desde su promoción desde Auxiliar de primer año.
Información.Las empresas informarán con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores sobre sus planes anuales de formación, quienes podrán emitir informes sobre los mismos que en ningún caso tendrán carácter vinculante.
1. Velar por el cumplimiento de los III Acuerdos Nacionales de Formación Continua (bipartito y tripartito) y sucesivos; en el ámbito del presente convenio colectivo, según las funciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, o norma que lo sustituya.
El contrato de formación se regirá por lo establecido en el art. 11 del E.T. y demás normas de aplicación, con las siguientes especificaciones: La edad máxima para acceder a la contratación de formación será de 20 años.
La duración máxima del contrato será de dos años.
La retribución del personal contratado en formación no será en ningún caso inferior al 80% durante el primer año y al 90% durante el segundo año, del salario fijado en este convenio para le auxiliar administrativo, que se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. No obstante, para el año 2004, la retribución será la que figura en la tabla salarial.
A criterio de la empresa, y siempre que se garantice la eficacia de la formación teórica, se procurará que la misma sea impartida a distancia por centros reconocidos.
Dadas las características del sector, y al amparo de lo previsto en el art. 15.1.b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la duración máxima de dichos contratos será de nueve meses dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
El cese voluntario del trabajador deberá ser comunicado fehacientemente a la empresa con una antelación mínima de acuerdo con la siguiente escala:.
Grupo I: Dos meses. Grupo II: Un mes. Grupo III: Quince días.
Todo ingreso en la empresa efectuado mediante contrato escrito se considerará provisional durante un periodo de prueba que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:.
La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.780 horas.
Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutaran de veintidós días laborales retribuidos anuales.
El periodo de disfrute será preferentemente durante los meses de agosto y septiembre.
Se conviene que las vacaciones pueden ser fraccionadas en varios periodos. En caso de que la fracción sea superior a dos deberá existir consenso entre empresa y trabajador, en este caso un periodo no puede ser inferior a diez días laborales.
El disfrute de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado. Los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas que le corres-
pondan sus vacaciones con dos meses de antelación al comienzo de su disfrute.
Cuando durante el periodo de disfrute de las vacaciones el trabajador inicie una situación de baja por incapacidad temporal cuya duración exceda de la mitad del período que esté disfrutando, siempre que por parte del trabajador se acredite debidamente esta situación con la preceptiva baja por I.T, no se computaran como días disfrutados de vacación los que transcurran a partir de la mitad mas uno de la baja, en función de lo que establezca la legislación de la Seguridad Social sobre prestaciones en esta materia.
Para el año 2006 los trabajadores disfrutaran anualmente de un día de libre disposición retribuido que no será acumulable a las vacaciones, salvo pacto en contra, siendo de dos días anuales a partir del año 2007. Las empresas podrán excluir para el disfrute de los días de libre disposición los periodos de máxima actividad. Estos días de permiso se reducirán de la jornada establecida en el art. 21.
Los salarios pactados en el presente Convenio para los años 2004,
2005, 2006 y 2007, en cómputo anual, para 14 pagas mensuales y agrupados por niveles de las distintas categorías profesionales son las que figuran en el Anexo I.
Se establecen dos pagas de treinta días de salario convenio (según tablas) denominadas de verano y Navidad que se abonarán como máximo el 15 de Julio y el 22 de Diciembre, respectivamente, pudiendo, a criterio de la empresa, ser prorrateadas mensualmente.
Cuando el trabajador utilice para tales desplazamientos su vehículo propio, habiendo sido previamente autorizado por la empresa para ello, percibirá una indemnización de 0,17  por kilómetro realizado.
Dietas: Los trabajadores que, por necesidades de las empresas, tengan que desplazarse a población distinta de aquella donde radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 12 euros, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; 24 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio. Cuando se pernocte fuera del domicilio, la empresa correrá con los gastos de alojamiento, que en ningún caso será superior a la categoría de tres estrellas, debiendo justificarse el gasto con la correspondiente factura.
Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables de pareja que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio en las condiciones que se establecen en el art. 45 del presente convenio.
b) Matrimonio padres, hermanos e hijos: un día.
c) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual.
e) Dos días naturales, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Serán ampliables a cuatro días naturales, cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. En todo caso también se considerará enfermedad grave aquella que exija la intervención quirúrgica.
h) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si éste es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional, siempre que unos y otros estén relacionados con la actividad de su trabajo personal.
i) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a los legales representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación.
j) Visitas médicas: el tiempo imprescindible cuando se trate de visitas al médico especialista, limitándose a 12 horas anuales para visitas a médicos de cabecera. Salvo caso de urgencia, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos el trabajador deberá aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
k) Por necesidades personales con previo aviso: un día al año.
Artículo 30. Excedencias forzosas para atender el cuidado de menores y familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En el supuesto de adopción internacional el derecho nace en el momento de la notificación de la embajada.
La duración de este tipo de excedencias podrá alcanzar los siguientes periodos máximos.:
a) Un periodo máximo de doce meses a partir de la finalización de la baja maternal. Durante este tiempo, el trabajador, aunque se encuentre en situación de excedencia, podrá aprovechar los programas de formación establecidos en la empresa, como si estuviera en activo.
b) Un periodo no superior a tres años a contar desde la fecha de nacimiento o adopción del hijo.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia que no podrá ser superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempeñen ninguna actividad retribuida.
La excedencia contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma dará fin al que en su caso se viniera disfrutando.
Las excedencias reguladas en este artículo no son retribuidas pero si computan a efectos de antigüedad, durante este tiempo, el trabajador, aunque se encuentre en situación de excedencia, podrá aprovechar los programas de formación establecidos en la empresa, como si estuviera en activo.
Al finalizar la excedencia, el trabajador se ha de reincorporar automáticamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de su disfrute, durante el primer año de duración de la excedencia. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Las excedencias reguladas en este artículo se han de solicitar siempre por escrito, con treinta días de antelación como mínimo, respecto a la fecha de inicio. La empresa ha de contestar, también por escrito, en el plazo de los cinco días siguientes.
Artículo 31. Pausas y reducciones de jornada.
En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, hayan de continuar hospitalizados después del mismo, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Así mismo y a su opción tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercitar estos derechos.
Cualquier trabajador que tenga a su cuidado un menor de seis años, o un disminuido psíquico, físico o sensorial siempre que no ejerza una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada laboral como máximo de la mitad, con una disminución correspondiente de sus retribuciones. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada por tener a su cuidado un menor o un familiar de los previstos en este artículo corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 32. Indemnización extraordinaria por muerte y gran invalidez.
Las empresas contratarán un seguro, a favor del trabajador, de doce mil quinientos euros (12.500.00 ) por muerte o invalidez en cualquiera de sus grados, derivada de accidente de trabajo. En el supuesto de muerte, la indemnización se abonará a la viuda/o o beneficiarios del trabajador, según legislación vigente.
Desde el primer día al tercero, ambos inclusive, hasta el 50 por ciento de su retribución.
El complemento de los días primero al tercero, ambos inclusive, por: IT. Derivada de enfermedad común o accidente no laboral que no requieran hospitalización, solo se percibirá durante un máximo de diez días por cada año natural.
5. El abuso en la utilización de los medios de comunicación, informáticos o telematicos establecidos en la empresa.
3. Más de diez faltas de puntualidad en el periodo de seis meses, o veinte en un año.
6. El acoso sexual, entendiendo como tal aquellas conductas de naturaleza sexual, desarrolladas en el ámbito de organización de una empresa, realizada por un sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante.
7. El uso de las instalaciones con fines particulares, sin autorización expresa del empresario.
8. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las funciones encomendadas.
9. La simulación de enfermedad.
10. Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen concurrencia desleal a la empresa.
11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados.
13. La utilización fraudulenta de los medios electrónicos o herramientas tecnológicas establecidos en la empresa.
Por falta leve: Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta un día. Por falta grave:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días. Por falta muy grave:
Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días. Despido.
Las Empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores / as las sanciones impuestas.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedan canceladas al cumplirse los plazos de dos meses para las faltas leves, seis meses para las faltas graves y diez meses para las faltas muy graves, desde la comunicación de la sanción por parte de la empresa.
Artículo 37. Cláusula de inaplicación (descuelgue).
El porcentaje de incremento salarial actual establecido en el convenio colectivo no será de obligada aplicación para aquellas empresas que acreditan perdidas o disminución persistente de ingresos en los últimos dos años, siempre y cuando no abonen salarios superiores a los pactados en este convenio.
Aportarán memoria explicativa de las causas económicas, tecnológicas o productivas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica, y financiera de la empresa a través de la documentación legal pertinente. Asimismo explicarán las medidas de carácter general que tengan previsto para la viabilidad de la empresa.
2. La comisión paritaria estará formada por cuatro vocales, en representación de cada una de las partes firmantes, que se designarán en la reunión constitutiva de la misma.
3. Se reunirá la comisión a petición de cualquiera de las partes mediante una convocatoria previa con orden del día dada a conocer a la otra parte, como mínimo con cinco días hábiles de antelación.
7. El domicilio de esta comisión será el de la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, C/ Lepant, 235. bajos. 08013-Barcelona.
3. Las controversias colectivas derivadas de la aplicación o interpretación del convenio serán sometidas, a través de las partes firmantes, a la mediación de la comisión paritaria y si no se alcanza un acuerdo en el tramite de mediación la comisión podrá acordar someterlas a arbitraje.
Artículo 41. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.
Artículo 42.	Acumulación de créditos horarios.
Artículo 43. Uso sindical del correo electrónico.
Artículo 44. Ámbito electoral.
Para la elección de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. En las empresas que tengan en la misma provincia dos o más centros de trabajo que en su conjunto sumen más de diez y menos de cincuenta trabajadores se podrán elegir delegados de personal provinciales en la cuantía siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de 31 a 39, tres.
Artículo 45. Parejas de hecho.
Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellas, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista. Dicha acreditación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial de manifestaciones.
Disposición adicional primera. Igualdad de condiciones.
Asimismo, las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometiéndose, las entidades, a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
TABLAS SALARIALES DEL II CONVENIO COLECTIVO DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . 14.204,94	16.000	16.500	17.500 Titulado Medio . . . . . . . . . . . . . . 12.565,68	14.500	15.500	16.500
Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . 12.019,25	14.200	14.950	15.700 Oficial 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.928,41	12.700	13.200	14.000 Oficial 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.198,19	11.750	12.250	12.950 Auxiliar administrativo . . . . . . .	9.469,96	10.000	10.500	11.000
Cobrador, Repartidor . . . . . . . . .	8.741,24	9.050	9.350	9.800 Personal de limpieza . . . . . . . . .	8.741,24	9.050	9.350	9,800
Auxiliar de primer año . . . . . . . .	7.575,97	8.000	8.400	8.800 Auxiliar de segundo año . . . . . .	8.522,96	9.000	9.450	9.900 Formación primer año . . . . . . . .	5.681,98	8.000	8.400	8.800 Formación segundo año . . . . . .	6.155,48	9.000	9.450	9.900
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2

Artículo 3
 Real Decreto 

Artículo 30
 resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

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