Source: https://info.conesalegal.com/es/principales-obligaciones-para-empresas-de-m%C3%A1s-de-50-trabajadores
Timestamp: 2019-11-23 02:49:33+00:00

Document:
OBLIGACIONES empresas MÁS DE 50 TRABAJADORES
OBLIGACIONES LEGALES ESPECÍFICAS PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES:
Artículo 42.- Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social - Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
"Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.
IGUALDAD EN LA EMPRESA:
Artículo 45.2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
"En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral."
Si desea saber como implementar un plan de igualdad le proporcionamos este enlace.
Artículo 28 ET.- Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Artículo 51.2. ET Despido colectivo- El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
Artículo 51.10. ET Despido colectivo.- La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de seis meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Elecciones a comité de empresa en empresas de más de 50 trabajadores:
El proceso para la elección del comité de empresa en empresas de más de 50 trabajadores puede ser complicado. Le proporcionamos el siguiente link para que pueda adquirir un modelo para elecciones sindicales que incorpora de una manera esquemática y clarificadora, una guía de los pasos que debe dar la empresa y la mesa electoral, desde que se promueven elecciones hasta que se hace público el resultado electoral y se comunica a la oficina pública.
Artículo 63.2 ET Comités de empresa- En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
Artículo 66 ET.- Composición del Comité de empresa.
Artículo 71 ET.- Elección para el comité de empresa.
1. En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición. En tal caso, las normas electorales de este título se adaptarán a dicho número de colegios. Los puestos del comité serán repartidos proporcionalmente en cada empresa según el número de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la división resultaren cocientes con fracciones, se adjudicará la unidad fraccionaria al grupo al que correspondería la fracción más alta; si fueran iguales, la adjudicación será por sorteo.
OBLIGACIONES LEGALES A TENER EN CUENTA CON INDEPENDENCIA DEL NÚMERO DE TRABAJADORES:
PROTOCOLO ACOSO LABORAL:
Artículo 48.- Ley 3/2007 Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
Te recomendamos que la siguiente herramienta por ser útil, práctica y preventiva:

References: Artículo 42
 Real Decreto 

Artículo 45

Artículo 28

Artículo 51

Artículo 51

Artículo 63

Artículo 66

Artículo 71

Artículo 48