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Timestamp: 2019-10-17 13:42:38+00:00

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DECRETO 1443 DE 2014 | MindMeister Mapa Mental
ESTUDIOS EPIDEMIOLOGICOS ESTUDIOS EPIDEMIOLOGICOS
DECRETO 1443 DE 2014 por sebastian santacruz
1.1. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.
2.1. Definiciones del presente decreto.
3.1. La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
4.1. SG-SST consiste en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
4.1.1. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. CAPITULO 2. Política en seguridad y salud en el trabajo.
5.1. ARTICULO 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST.
5.2. Artículo 6. Requisitos de la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -:- SST
5.3. Artículo 7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. ° ° Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
6. CAPITULO 1. Objeto, campo de aplicación y definiciones.
7. CAPITULO 3. Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo.
7.1. Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.
7.1.1. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. ,acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
7.2. Artículo 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
7.2.1. Confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo.
7.2.2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
7.3. Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores
7.3.1. 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
7.4. Artículo' 11. Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo - SST.
7.4.1. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
7.5. Artículo 12. Documentación.
7.5.1. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
7.6. Artículo 13. Conservación de los documentos.
7.6.1. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles
7.7. Artículo 14. Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces
7.7.1. 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. 2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.
7.8. CAPITULO 4. Planificación
7.9. Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.
7.9.1. aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo
7.10. Artículo 16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST.
7.10.1. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
7.11. Artículo 17. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
7.11.1. El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.
7.12. Artículo 18. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
7.12.1. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen.
7.12.1.1. 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. 2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas.
7.13. Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Articulo 20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Artículo 21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Artícul,o 22. Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
7.13.1. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
8. CAPITULO 5. Aplicación.
8.1. Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos
8.1.1. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
8.2. Artículo 24. Medidas de prevención y control.
8.2.1. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
8.2.1.1. 1. Eliminación del peligro/riesgo
8.2.1.2. 2. Sustitución
8.2.1.3. 3. Controles de Ingeniería:
8.2.1.4. 4. Controles Administrativos
8.2.1.5. 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo
8.3. Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
8.3.1. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
8.3.1.1. Para ello debe implementar un plan de prevención. preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo
8.4. Artículo 26. Gestión del cambio.
8.4.1. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos y externos.
8.4.1.1. Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control antes de su implementación.
8.5. Artículo 27. Adquisiciones
8.5.1. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas a las. compras o adquisiciones de productos y servicios,
8.6. Artículo 28. Contratación.
8.6.1. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
9. CAPITULO 6. Auditoria y Revisión de la Alta Dirección
9.1. Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.
9.1.1. El empleador debe realizar una auditoria anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.2. Artículo 30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
9.2.1. 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo 2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado 3. La participación de los trabajadores
9.3. Artículo 31. Revisión por la alta dirección.
9.3.1. debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud el trabajo y se controlan los riesgos.
9.4. Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
10. CAPITULO 7. Mejoramiento
10.1. Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas.
10.1.1. El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las' acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
10.2. Artículo 34. Mejora continua.
10.2.1. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
11. CAPiTULO 8 Disposiciones Finales
11.1. Artículo 35. Capacitación obligatoria.
11.1.1. deberán, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
11.2. Artículo 36. Sanciones.
11.3. Artículo 37. Transición.
11.4. Artículo 38. Vigencia y derogatoria.
11.4.1. El presente decreto rige a partir de su publicación, 'de conformidad con la transición establecida en el artículo 37 del presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

References: Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 artículo 37