Source: https://www.slideserve.com/mab/z-kon-k-pr-ce-2014
Timestamp: 2018-05-25 23:14:31+00:00

Document:
PPT - Zákoník práce 2014 PowerPoint Presentation - ID:2219623
Zákoník práce 2014 PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/2219623" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Zákoník práce 2014 - PowerPoint PPT Presentation
Mgr. Ilona Kostadinovová advokát, pedagog kostadinovova @gmail.com http ://advokatnisluzby.com/ Tel. +420/ 777 57 40 16 . Zákoník práce 2014. Pracovní právo v praxi. I. K. 23. 01. 2014. Rámcový sylabus:. Pojem pracovní právo a jeho základní zásady.
PowerPoint Slideshow about 'Zákoník práce 2014' - mab
advokát, pedagog
kostadinovova@gmail.com
http://advokatnisluzby.com/
Tel. +420/ 777 57 40 16
I. K. 23. 01. 2014
Rámcový sylabus:
Pojem pracovní právo a jeho základní zásady.
Druhy pracovních vztahů. Pracovní poměr. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Vznik, změna a skončení pracovního poměru. Pracovní doba, doby odpočinku. Odměňování.
Řešení sporů o nároky z pracovněprávních vztahů. Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů.
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, základní povinnosti ve vztahu k příslušné okresní správě sociálního zabezpečen, zdravotní pojišťovně atd.
Zaměstnávání osob zdravotně postižených a poživatelů invalidního a starobního důchodu. Souběh příjmů ze zaměstnání a pobírání dávek hmotného zabezpečení.
kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/
ZP, z. č. 262/2006 Sb.
Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, zejména ve znění novely č. 365/2011 Sb. účinné od 01. 01. 2012, včetně souvisejících zákonů a prováděcích předpisů
Závislá práce – zákaz tzv. švarcsystému, resp. výkonu nelegální práce
Základní zásady pracovněprávních vztahů – smluvní svoboda, právo zaměstnance na přidělování práce, odpovědnost zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance
Vznik pracovněprávních vztahů – pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba, kratší pracovní doba, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, náplň práce, mzdový a platový výměr, odměna, náhrada mzdy při překážkách v práci (nemoc, ošetřování jiného člena domácnosti, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená)
Změna pracovněprávních vztahů – dodatky k pracovní smlouvě – mzda s přihlédnutím k práci přesčas, převedení zaměstnance na jinou práci, přeložení zaměstnance, pracovní cesty
Skončení pracovněprávních vztahů – dohoda, výpověď a právo zaměstnance na odstupné, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru uplynutím doby, zákaz výpovědi pro dočasně práce neschopné zaměstnance, těhotné a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
Pracovní podmínky zaměstnance – pracovní doba, její rozvržení a evidence, doby odpočinku, přestávky v práci na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky, přestávky ke kojení, práce přesčas, noční práce, práce ve svátek, pracovní pohotovost, příplatky za práci v sobotu a v neděli, dovolená
Povinnosti zaměstnance – porušování pracovní kázně soustavné méně závažné, závažné, zvlášť hrubé
Povinnosti zaměstnavatele – odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání, pracovnělékařské služby – vstupní a periodické prohlídky, sankce ukládané inspektoráty práce
Vzory dokumentů k praktické aplikaci zákoníku práce 2013 – word příloha
Výukový odborný web: http://www.akilda.cz/
Zákoník práce 2012, 2013, 2014www.zp.sagit.cz
ÚZ č. 985 - Zákoník práce po rekodifikaci 2014
Pracovněprávní předpisy, www.pra.sagit.cz
Učebnice pracovního práva:
Bělina, M. a kol. Pracovní právo, C. H. Beck, Praha 2012
Galvas, M. a kol. Pracovní právo, MUNIPRESS, Brno 2012
Komentáře k zákoníku práce
Pracovní poměr – doba určitá a neurčitá, náležitosti pracovní smlouvy – zkušební doba
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce
Doby odpočinku, dovolená
Překážky v práci – na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele
Obecné normativní právní akty – Ústavní zákony, zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev:
Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění zejména novely č. 365/2011 Sb. účinné od 01. 01. 2012, dále též jen ZP
Občanský zákoník, z. č. 40/1964 Sb., v platném znění do 31. 12. 2013, od ledna 2014 nový občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. – subsidiární použití, není-li něco upraveno v zákoníku práce, použije se občanský zákoník jako základní norma soukromoprávních vztahů
„Lex specialisderogat lex generali“
Úředníci – z. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění
Policie, Záchranné sbory, Vojáci atd.
– mezinárodní dvoustranné či vícestranné dohody mezi státy o podmínkách výkonu práce jejich státními příslušníky na území jiného státu
- Kolektivní smlouvy – podnikové a vyššího stupně
- vnitropodnikový mzdový předpis
- vnitropodnikový předpis o provádění kontrol práce neschopných zaměstnanců, o používání ochranných pracovní prostředků atd.
Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psané právo
Nálezy Ústavního soudu České republiky – př. kompetence odborů, tzv. karenční doba
Kodexy soukromého práva 2014
Listina základních práv a svobod–usn.č.2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR
- čl. 26 právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu jakož i právo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost
Zákoník práce - § 2 ZP definice závislé práce, § 1a ZP + § 346a,b,c ZP zásady
Ochrana postavení zaměstnance – historický nestarší ochranná funkce pracovního práva
Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky - ochrana zdraví, OZP=osoby zdravotně postižené, viz základní informace na webu http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zamestnavani_ozp
Spravedlivé odměňování – rovnost, zákaz diskriminace
Řádný výkon práce ZN v souladu s oprávněnými zájmy ZV
Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace, § 16, 17 ZP + Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb., v platném znění
Práce fyzických osob do 15 let a do skončení povinné školní docházky je zakázána, povolení činnosti dítěte – krajská pobočka Úřadu práce ČR, v souladu se zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění – viz zvláštní tiskopis dostupný na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/cinnost_ditete
Nelze ukládat peněžní postihy zaměstnanci ani je od něho požadovat, ani požadovat peněžitou záruku, což se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
ZV nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
ZV nesmí ZN postihovat nebo znevýhodňovat za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Př. Činnost v odborové organizaci.
ZN nemůže ZV zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušejících ZN v souvislosti s výkonem práce.
Př. A co smluvní ujednání o mzdě s přihlédnutím k práci přesčas?
Základní a odvozený (související, odpovědnostní)
Pracovní poměr X samostatná výdělečná činnost
Další pracovní poměr - § 34b ZP u téhož zaměstnavatele, resp. v téže organizační složce státu, nesmí být na výkon práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., § 136 ukládá zaměstnavateli povinnost prokázat v případě kontroly existenci pracovněprávního vztahu mezi ním a osobami vykonávajícími u něj práci.
„švarcsystém?“ – je legální či nelegální?
Nelegální práce – umožnění výkonu a výkon – přestupek a správní delikt, zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb., v platném znění
- pokuta zaměstnanci až 100.000,- Kč
- pokuta zaměstnavateli až 10.000.000,- Kč
Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí ve věci prováděných kontrol – ze dne 3. dubna 2012, http://www.mpsv.cz/cs/12727
Mezi týmiž účastníky pracovněprávního vztahu
Zaměstnavatel/ZV – PO, FO
Zaměstnanec/ ZN – FO
Maximální délka trvání 3 roky, prodloužit lze 2x, přerušení vztahu na 3 roky mezi stejným ZV a ZN
Všechny výjimky účinné do konce roku 2012 zrušeny, měla je pouze agentura práce, avšak od 01. 08. 2013 byly opět výjimky zakotveny novelou zákoníku práce č. 155/2013 Sb. – jsou –li k tomu vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, § 39 ZP
Do konce roku 2011 bylo možné uzavírat maximálně na 2 roky v celku bez omezení počtu opakování – přerušení 6 měsíců – přechodné ustanovení do 30. 06. 2012
Agentura – povolení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, dle zákona o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění
Uživatel – najímá si agenturní zaměstnance a hradí je jako výkon práce v rámci obchodněprávního vztahu s agenturou práce
V případě zájmu o danou problematiku doporučuji můj článek a samostatnou prezentaci, dostupné na webu http://www.akilda.cz/
Doporučuji též web http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace
Pracovní smlouva písemná
Právní úkon= nově právní jednání dvoustranné – subjektivní právní skutečnost směřující ke vzniku pracovního poměru na základě obecné právní normy (zákoník práce či zvláštní právní předpis)
náležitost formy – písemná § 34 odst. 2 ZP
náležitost subjektu – ZV (oprávněný zástupce) a ZN (osoba 15let s ukončenou povinnou školní docházkou)
náležitost svobodného projevu vůle obou smluvních stran
Obligatorní neboli podstatné náležitosti pracovní smlouvy, § 34 odst. 1 ZP – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu
Fakultativní náležitosti – doba trvání pracovního poměru, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba max. 3 měsíce (u vedoucích až 6 měsíců)atd.
Jmenování - § 33 odst. 3 ZP – na vedoucí pracovní místo v případech stanovených pro rozpočtovou sféru, v podnikatelské sféře jde o tzv. smluvně sjednanou odvolatelnost dle § 73 a § 73a ZP
Důležité osobní údaje – ZV je musí chránit, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění,
stanoviska Úřadu pro ochranu osobních údajů, http://www.uoou.cz/
Př. Používání rodného čísla v pracovní smlouvě atd.
Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnanců - § 316 ZP
Dohoda o práci konané mimo pracovní poměr – doplňkové formy pracovněprávního vztahu
Dohoda o provedení práce, § 75 ZP
– doposud více než 10.000,- Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení,
- max. 300 hodin v kalendářním roce u téhož ZV (do konce roku 2011 to bylo jen 150 hodin)
Dohoda o pracovní činnosti, § 76 ZP
– 2.500,- Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení
- max. polovina stanovené týdenní pracovní doby
Lze smluvně sjednat nárok ZN na dovolenou, příplatky za práci přesčas, v noci, ve svátek, v sobotu a v neděli
Výpovědní doba – 15 dní, běží od dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně
http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2014/2014-01-10-nove-jsou-ze-zakona-duchodove-a-nemocensky-pojisteni-dalsi-zamestnanci.htm
O účasti zaměstnanců na pojištění již nerozhoduje, na základě jakého právního vztahu činnost u zaměstnavatele vykonávají.
Rozhodným kritériem je výkon činnosti zdaňované jako závislá činnost.
Tyto zaměstnance, kteří nově spadají do okruhu pojištěných osob, k účasti na pojištění přihlašuje zaměstnavatel.
Zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v daném kalendářním měsíci.
U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění.
Skončení pracovněprávních vztahů
Subjektivní právní skutečnosti = právní úkony - § 48 odst. 1 ZP
– dohod
Objektivní právní skutečnosti= právní události - § 48 odst. 2-4 ZP
– uplynutí doby určité
- smrt ZN, ZV FO (nepokračuje-li v živnosti)
- Uplynutí doby platnosti pracovního povolení a povolení k pobytu u cizinců (občané mimo Evropskou unii)
Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru lze uplatnit u soudu, místně příslušný dle sídla nebo bydliště žalované strany a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Jde o tzv. prekluzivní hmotněprávní lhůtu, marným uplynutím zaniká právo domáhat se určení neplatnosti soudní cestou. Poslední den lhůty musí žaloba už být na soudu, nestačí předání k poštovní přepravě. Občanský soudní řád, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění, řeší procesní otázky.
Soud určí neplatnost rozvázání pracovního poměru, tzv. žaloba určovací.
Soud přizná náhradu mzdy, ode dne, kdy zaměstnanec písemně oznámil svému zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, § 69 a násl. ZP, tzv. žaloba na plnění, a případně ji může přiměřeně snížit, přesahuje-li celková doba 6 měsíců, tzv. moderační právo soudubylo opět zakotveno v roce 2012, ze zákoníku práce bylo vypuštěno v roce 2006.
Výpověď – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s výpovědí souhlasit, jen přebírá listinu
Daná zaměstnancem:
– s udáním důvodu i bez
- kdykoli bez ohledu na to, v jaké je sociální situaci, tedy i je-li nemocný
Daná zaměstnavatelem:
– jen s udáním důvodu podle § 52 písm. a) až h) ZP
- nelze dát v tzv. ochranné době – nemocný ZN, rodič čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou atd. § 53 ZP
- Důvody lze rozdělit do 4 základních skupin:
Organizační důvody na straně ZV - § 52 a, b, c – odstupné nově v závislosti na délce trvání pracovního poměru, § 67 ZP (méně než rok – 1násobek, 1- 2 roky dvojnásobek, 2 roky a více trojnásobek prům. výdělku ZN)
Zdravotní důvody na straně ZN - § 52 d, e –prac.úraz – odstupné 12nás. prům. výdělku
Nesplňování předpokladů ZN - § 52 f – výzva v době posl. 12 měsících
Porušování povinností ZN - § 52 g – výzva v době posl. 6 měsících, nově písm. h) ZP
Výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů, § 52 písm. a), b), c) ZP nebo dohoda z týchž důvodů - odstupnédle § 67 ZP
§ 52 písm. a) ZP
– var. 1 ruší-li se zaměstnavatel
- var. 2 ruší-li se část zaměstnavatele
– var. 1 přemísťuje-li se zaměstnavatel
- var. 2přemísťuje-li se část zaměstnavatele
Nadbytečnost zaměstnance, § 52 písm. c) ZP
Rozhodnutí zaměstnavatele/příslušného orgánu o:
Změna úkolů, technického vybavení
Výpověď daná zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. d) nebo e) ZP
§ 52 písm. d) ZP
– zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, na pracovišti nejvyšší přípustné expozice
- doloženo lékařským posudkem vydaného zařízením pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí správního orgánu přezkoumávajícího
Odstupné ve výši nejméně 12ti násobku průměrného výdělku zaměstnance.
Pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 ZP, odstupné nenáleží.
§ 52 písm. e) ZP
– zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci
- Doloženo lékařským posudkem vydaným zařízením pracéovnělékařské služby nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává
Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů nesplňování předpokladů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. f) ZP
§ 52 písm. f) varianta 1 ZP
– nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
§ 52 písm. f) varianta 2 ZP
- nesplňování požadavků pro řádný výkon práce
Bez zavinění zaměstnavatele!
Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska bezpečnosti atd.
§ 52 písm. f) varianta 3 ZP „neuspokojivé pracovní výsledky“
– kvantitativně a kvalitativně objektivně změřitelné hodnocení způsobu plnění pracovních úkolů zaměstnancem
- zaměstnanec musí být v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů porušování povinností ze strany zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. g), h) ZP
§ 52 písm. g) varianta 1 ZP
– závažné porušení pracovních povinností
§ 52 písm. g) varianta 2 ZP
- soustavné méně závažné porušení pracovních povinností
- zaměstnanec byl v souvislosti s porušením povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi v době posledních 6 měsíců
Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska řádného plnění pracovních úkolů ze strany zaměstnance, stanovuje začátek a konec pracovní doby, pravidla pro používání ochranných prostředků a bezpečné obsluhy strojů atd.
§52 písm. h)ZP„zvlášť hrubý způsob porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené § 301aZP“
– zaměstnanec je povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tj.
Zdržovat se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti
Dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek
Podle zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, z. č. 187/2006 Sb., v platném znění.
A to v době prvních 14 kalendářních dnů, resp. v letech 2011 – 2013 v době 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Za účelem kontroly režimu dočasně práce neschopného zaměstnance lze vydat u zaměstnavatele tzv. vnitropodnikový předpis. Dle individuálních požadavků mohu takový vnitropodnikový předpis vytvořit.
Zaměstnavatelé si najímají na kontrolu nemocných zaměstnanců externí subjekty, které o provedené kontrole podávají podrobnou zprávu.
Lze dát podnět ke kontrole, kterou provede příslušná okresní správa sociálního zabezpečení.
Okamžité zrušení pracovního poměru – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon = nově jednání, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s okamžitým zrušením pracovního poměru souhlasit, jen přebírá listinu, musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží - § 60 posl. Věta ZP
Ze strany zaměstnance - § 56 ZP:
– ZV nepřevedl ZN na vhodnou práci do 15 dnů po předložení lékařského posudku o dlouhodobé nezpůsobilosti ZN vykonávat dosavadní práci
- ZV nevyplatil ZN mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po její splatnosti
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu, do konce roku 2011 to bylo označeno jako odstupné.
- Od roku 2014 nový § 56a – zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16 let, může v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance s přivolením soudu – stejnopis okamžitého zrušení pracovního poměru a přivolení soudu musí být doručen nezletilému zaměstnanci
Ze strany zaměstnavatele - § 55 ZP:
– ZN pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, resp. 6 měsíců spáchal-li trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
- ZN porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Nelze s těhotnou, zaměstnankyní na mateřské dovolené a zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou, kterým lze z tohoto důvodu dát výpověď podle § 52 písm. g) varianty 1 ZP.
Míra a stupeň intenzity porušování povinností ze strany zaměstnance musí být hodnocena vždy v individuálním případě ve vtahu k závažnosti porušování povinností s ohledem na druh vykonávané práce a výši škody, kterou zaměstnanec způsobil. Podstatné je plnění pracovních povinností, kvalifikace zaměstnance, vlastní odpovědný přístup, četnost porušování pracovních povinností atd. Lze se setkat s právní úpravou obsaženou ve vnitropodnikových předpisech, kde zaměstnavatelé upravují obecně tyto stupně porušování pracovních povinností zaměstnanci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí se zrušením pracovního poměru ve zkušební době souhlasit, jen přebírá listinu
Fakultativní náležitost pracovní smlouvy:
– zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do práce
- zkušební doba maximálně 3 měsíce, nově od roku 2012 u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, maximálně však polovina délky trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 ZP:
– písemně a doručit druhému účastníkovi
- nelze v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance, v době od roku 2011-2013 to bylo 21 dní
Doručení ZN do vlastních rukou na pracovišti, v bytě nebo kdekoliv bude ZN zastižen nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb – 10 dní fikce doručení (odmítne-li ZN převzít) nebo elektronicky s kvalifikovaným elektronickým certifikovaným podpisem a musí být do 3 dnů potvrzeno ZN přijetí, což lze v praxi považovat za poněkud kontraproduktivní ustanovení
Listina základních práv a svobod – usn. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR, http://www.psp.cz/docs/laws/listina.html
čl. 28 právo ZN na uspokojivé pracovní podmínky
Právo zaměstnance na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, § 34b odst. 1 ZP
Zákoník práce - § 78 a násl.
Stanovená týdenní pracovní doba – max. 40 hodin týdně, § 79 ZP
Evidence pracovní doby – směna maximálně 12 hodin, § 82 ZP, nařízený přesčas 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce, § 93 ZP
Rozvržení pracovní doby - § 84 ZP – 2 týdny dopředu, u konta 1 týden
Přestávky v práci – § 88 ZP na jídlo a oddech po 6 h, mladiství po 4,5 h, bezpečnostní, ke kojení § 242 ZP
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami - § 90 ZP alespoň 11 hodin (novela 155/2013 Sb. od 01. 08. 2013 snížila o 1 hodinu, mladiství 12h
Nepřetržitý odpočinek v týdnu - § 92 ZP 35 hodin, mladiství 48 h
Dovolená § 211 ZP– za kalendářní rok, za odpracované dny, dodatková
Sankce: Krácení dovolené za neomluvenou absenci o 1-3 dny, § 223 odst.2 ZP
Překážky v práci na straně ZN – dočasná pracovní neschopnost, ošetřování člena domácnosti, školení a studium, dárcovství krve či kostní dřeně atd. – viz samostatný článek word viz můj web
Překážky v práci na straně ZV – prostoj, nepříznivé povětrnostní vlivy a jiné překážky – viz samostatný článek word viz můj web
Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení, maximálně 12 hodin denně
Písemný rozvrh směn alespoň 2 týdny dopředu, nedohodne-li se ZV se ZN na jiné době seznámení
Kontrola režimu práce neschopného pojištěnce, vycházky – maximálně 6 hodin denně do 19.00 hodin
Dovolená – zaměstnanec si bude moci sám určit nástup na dovolenou, pokud mu neurčí čerpání ZV ani do 30. června následujícího kalendářního roku
Listina základních práv a svobod – usn. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR
čl. 28 právo ZN na spravedlivou odměnu za práci
Právo zaměstnance na tzv. minimální úroveň zaručené mzdy.
Zákoník práce - §§ 109 a násl. ZP
Mzda – minimální (8.000,- Kč), od 01. 08. 2013 - 8.500,- Kč a zaručená, naturální
Plat – v rozpočtové sféře
Odměna za práci – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Příplatky za práci – zákoníkem práce minimálně určené, smluvně sjednané
Práce v noci, 22.00 – 06.00 alespoň 3h ze směny
Práce přesčas – příplatek minimálně 25% průměrného výdělku nebo náhradní volno
Pracovní pohotovost – jen mimo pravidelné pracoviště, odměna ve výši nejméně 10% průměrného výdělku
Práce v sobotu a v neděli – příplatek minimálně 10%
Jiná výše příplatků může být sjednána v kolektivní smlouvě a nově od roku 2012 i jakoukoli jinou smlouvou, například dodatkem k pracovní smlouvě apod.
Náhrada výdajů spojených s výkonem práce
- Stravné – tuzemské a zahraniční pracovní cesty
- Prokázané nutné vedlejší výdaje
Prováděcí předpisy stanovují pravidelně stravné, průměrnou cenu pohonných hmot, doporučuji portál http://business.center.cz/business/finance/cestnahr/
Změna pracovního poměru – změna některého z prvků pracovněprávního vztahu
Změna subjektu pracovního poměru
Není možná na straně zaměstnance – končí vztah
Na straně zaměstnavatele/ZV – přechod práv a povinností na nový subjekt, tzv. univerzální sukcese, §§ 338 a násl. ZP
Změna objektu pracovního vztahu
Druhu práce = převedení ZN na jinou práci s jeho souhlasem nebo bez jeho souhlasu, jde-li o jiný druh práce, než je sjednán v pracovní smlouvě
Místa výkonu práce = přeložení ZN jinam – dočasně nebo trvale
Změna obsahu pracovního poměru
- Práv a povinností ZN
Práv a povinností ZV
V praxi jde většinou o uzavření písemnéhododatku k pracovní smlouvě.
Odpovědnost ZN za škodu
Obecná odpovědnost ZN za škodu - § 250 ZP
Zaviněné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Jednání ----------------------------------------------------------------------------- Následek/škoda
příčinná souvislost související s porušením povinnosti ZN
Kategorie zavinění, tj. vnitřního psychického vztahu jednajícího k výsledku svého jednání, jsou upraveny v §§ 15 a 16 trestního zákoníku, z. č. 40/2009 Sb., v platném znění.
Úmysl - přímý a nepřímý – rozsah náhrady škody skutečné
Úmysl přímý = chtěl porušit nebo ohrozit zájem chráněný zákonem, tedy zájem a majetek zaměstnavatele chráněný zákoníkem práce.
Úmysl nepřímý = věděl, že svým jednáním může porušit nebo ohrozit zájem a majetek zaměstnavatele chráněný zákoníkem práce, a pro případ, že se tak stane, byl s tím srozuměn.
Nedbalost – vědomá a nevědomá – rozsah náhrady škody maximálně 4,5 nás. průměrného výdělku zaměstnance
Nedbalost vědomá = věděl, že může porušit nebo ohrozit zájem zaměstnavatele, ale bez přiměřených důvodů spoléhal, že takové porušení nebo ohrožení nezpůsobí
Nedbalost nevědomá = nevěděl, ač o tom vzhledem k okolnostem a k svým osobním poměrům vědět měl a mohl. V praxi pracovněprávních vztahů půjde zejména o odpovědnost vedoucích zaměstnanců apod.
Zvláštní druhy odpovědnosti ZN
Odpovědnost za škodu v důsledku nesplnění povinnosti k odvrácení škody hrozící ZV, § 251ZP- spoluúčast
- maximálně 3násobek průměrného výdělku zaměstnance
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, § 252-254 ZP, tzv. hmotná odpovědnost zaměstnance za hodnoty svěřené k vyúčtování a určené k oběhu
– individuální – odpovědnost za plnou výši škody bez ohledu na příjem zaměstnance
- kolektivní - odpovědnost za škodu v závislosti na pozici zaměstnance, zaměstnanci odpovídají do výše průměrného hrubého výdělku, vedoucí a jeho zástupce uhradí zbytek podle poměru svých dosažených hrubých výdělků, § 260 odst. 2 ZP
Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, § 255 – 256 ZP – přesahuje-li hodnota věci 50.000,- Kč, smí být zaměstnanci od 18 let svěřena jen na základě písemně uzavřené dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí . Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, prokáže-li že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Odpovědnost ZV za škodu
Obecná odpovědnost ZV za škodu
Objektivní odpovědnost bez ohledu na zavinění
ZV nese hospodářské riziko za škodu vzniklou při plnění pracovních povinností , § 273 ZP, nebo při činnostech, které jsou v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností, § 274 ZP
ZV se může zčásti zprostit své odpovědnosti, § 270 ZP
ZV se může výjimečně zprostit zcela své odpovědnosti, bylo-li jedinou příčinou vzniku škody porušení povinností ZN.
Zvláštní druhy odpovědnosti ZV za škodu
Odpovědnost za škodu při odvracení škody, § 266 ZP
Odpovědnost za škodu na odložených věcech, § 267 ZP – skutečná škoda za věci, které se obvykle nosí do práce
hodnota do 10.000,- Kč
tzv. zvláštní úschova – hodnota skutečná
zaměstnanec musí zaměstnavateli škodu do 15 dnů nahlásit, tzv. prekluzivní lhůta
Povinné pojištění zaměstnavatele, vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
Vzor záznamu o úrazu, nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, účinnost od 01. 01. 2011, N. v. č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání
Nový zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců č. 266/2006 Sb. měl původně v roce 2013 nově upravovat odpovědnost ZV, nabude účinnosti pravděpodobně až v roce 2015
Pracovnělékařské služby– namísto původní tzv. závodní preventivní péče, nový zákon č. 373/ 2011 Sb., o specifických zdravotních službách, účinnost od 01. 04. 2012, přechodná ustanovení pro zaměstnavatele do konce roku 2013
Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů do konce roku 2013
Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. od roku 2014 – SPOLEK, ODBORY
Zákon o veřejných rejstřících, z. č. 304/1013 Sb. od roku 2014
Odborová organizace – občanské sdružení evidované Ministerstvem vnitra České republiky a od roku 2014 vedené rejstříkovým soudem Ministerstva spravedlnosti České republiky ?
Podle § 286 ZP jsou odborové organizace oprávněny jednat a kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy, jestliže jsou k tomu oprávněny podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
Kolektivní vyjednávání – uzavírání kolektivních smluv podnikových nebo vyššího stupně, uložené na MPSV ČR http://www.mpsv.cz/cs/3619
Řešení sporů z kolektivních pracovních sporů, zejména při uzavírání kolektivních smluv – prostřednictvím zprostředkovatele nebo rozhodce, seznam vede MPSV ČR http://www.mpsv.cz/cs/61.
Zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška MPSV ČR č. 16/1991 Sb., o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně
Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, dále též jen zákon o úřednících
Zákon upravuje pracovní poměr úředníků a jejich vzdělávání.
Zákoník práce se na pracovněprávní vztahy úředníků vztahuje, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.
Zákon o úřednících se nevztahuje na zaměstnance zařazené v jeho organizačních složkách, jen v jeho zvláštních orgánech a na zaměstnance vykonávající výhradně pomocné, servisní nebo manuální práce nebo kteří výkon těchto prací řídí.
Obec, kraj, město, statutární město, hlavní město Praha a městská část hlavního města Prahy.
§ 3 zákona o úřednících – zařazení k výkonu správní činnosti v souladu s druhem práce uvedeným v pracovní smlouvěprovádí vedoucí úřadu.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka a předpoklady pro jmenování vedoucího úřadu, §§ 4, 5 zákona o úřednících.
Veřejná výzva a výběrové řízení, §§ 6-9 zákona o úřednících.
Úředníci územních samosprávných celků, úprava pracovního poměru,§§10–15 zákona o úřednících
Doba trvání pracovního poměru, § 10 zákona o úřednících, na dobu neurčitou.
V pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce musí být uveden výslovně důvod podle § 10 odst. 1 zákona o úřednících, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Jinak jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Na dobu určitou lze podle § 10 odst. 1 zákona o úřednících uzavřít pracovní poměr v případech:
- potřeby zajištění časově omezené správní činnosti nebo
- jako náhradu za dočasně nepřítomného úředníka, v případě mateřské nebo rodičovské dovolené, pracovní neschopnost trvající podle lékařského posudku déle než 3 měsíce, výkon civilní nebo vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce.
Převedení na jinou práci, §11 zákona o úřednících, neprokázal-li úředník zvláštní odbornou způsobilost ve lhůtě podle § 21 odst. 2 zákona o úřednících, převede jej územní samosprávný celek na jinou činnost, pro kterou úředník předpoklady splňuje.
Pracovní pohotovost, § 14 zákona o úřednících, je-li vyhlášen stav nebezpečí nebo nouzový stav nebo stav ohrožení státu (z. č. 240/2000 Sb., krizový zákon). Lze nařídit úředníkovi na pracovišti nebo na jiném místě a jestliže je dán předpoklad výkonu práce přesčas a jen na dobu nezbytně nutnou nepřesahující 400 hodin v kalendářním roce.
Odpovědnost územního samosprávného celku za škodu na majetku, § 15 zákona o úřednících, za škodu na majetku způsobenou úředníkovi též, bylo-li prokázáno, že tato škoda byla způsobena úředníkovi na jeho majetku pro plnění pracovních úkolů.
Odvolání z funkce, § 12 zákona o úřednících, písemné a doručené, jinak je neplatné. Musí obsahovat důvody, výkon funkce končí dnem následujícím po doručení, nebyl-li uveden den pozdější. Pracovní poměr nekončí, což neplatí, byl-li pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Návrh na změnu dalšího pracovního zařazení odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci úředníka. Nemá-li pro něj takovou práci nebo ji vedoucí úředník odmítne, jde o překážku v práci na straně územního samosprávného celku a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP. Odstupné nenáleží po odvolání nebo vzdání se funkce.
Další odstupné, § 13 zákona o úřednících, výpověď z důvodů podle § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží vedle odstupného podle §§ 67,68 ZP další odstupné ve výši a za podmínek stanovených v § 13 odst. 2až4 zákona o úřednících.
Základní povinnosti úředníka, § 16 zákona o úřednících
Vzdělávání úředníků, §§ 17-35 zákona o úřednících
Etický kodex…..
DISKUTABILNÍ Zákon o službě státních zaměstnanců, v současné době jeden z klíčových zákonů prosazovaných v souvislosti s novou vládou.
Zákon č. 218/2002 Sb.,o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon)
Zákony pro personální agendu dostupné na webu http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPZ000
Rejstřík klíčových slov:http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=Rejstrik
Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb.
Povinný podíl zaměstnávání 4% osob zdravotně postižených/OZP plní zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci – omezení náhradního plnění
Doporučuji výklady a stanoviska MPSV a ÚP ČR dostupné na:
http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/vyklady
Zrušena povinnost zaměstnavatelů hlásit volná pracovní místa, je tu možnost
DONEZ (diskutabilní projekt byl zrušen)– docházka nezaměstnaných, hlášení na Czech Point - Česká pošta? Ale zaměstnanci nedostanou většinu informací jako na příslušné krajské pobočce Úřadu práce České republiky (z. č. 73/2011 Sb. od 01. 04. 2011 nová struktura – generální ředitelství)
Podpora v nezaměstnanosti – nástroj pasivní politiky zaměstnanosti, výše v závislosti na způsobu skončení pracovního poměru, jde-li o zvlášť hrubé porušení povinnosti vůbec nepřísluší, jde-li o výpověď danou zaměstnancem nebo dohodu, je nižší základ pro určení její výše, obdržel-li zaměstnanec odstupné, podpora po tuto dobu ZN nepřísluší (muselo být vyplaceno!)
Rekvalifikace, resp. pracovní rehabilitace pro OZP – nástroj aktivní politiky zaměstnanosti,http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/rekvalifikace
Aktuální příručka MPSV 2014 pro OZP - http://www.mpsv.cz/cs/17052
Podpora v nezaměstnanosti činí v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% a po zbývající podpůrčí dobu 45%
45% po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení samostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).
Průměrná mzda pro rok 2012 činí 23.726,-Kč.Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj. 13.762,-Kč.
Maximální výše podpory při rekvalifikacičiní0,65násobek průměrné mzdy, tj. 15.422,-Kč.
„Průměrná mzda“, 25 942 Kč v roce 2014, 25 884 Kč v roce 2013
- do 50 let věku - 5 měsíců
- od 50 do 55 let věku - 8 měsíců
- nad 55 let věku -11 měsíců.
I. K. Tel. 420/ 777 57 40 16
Náměty do diskuse a další spolupráce
Milí posluchači, odborná diskuse a zpětná vazba je pro mne velmi důležitá.
Nabízím proto všem zájemcům trvalou spolupráci při řešení problémů souvisejících nejen s pracovněprávními vztahy.
Spolupráci lze realizovat v obecné rovině při výkladu právních norem a jejich novel
nebo v konkrétním případě při řešení problémů v individuálních případech na základě smlouvy o poskytování právních služeb.
Nabízím rovněž možnost poskytování právních služeb na základě paušálně sjednaných dohod o trvalé spolupráci při řešení právních problémů.
Individuální přístup, flexibilita a spokojenost klienta je pro mne vždy prioritou a samozřejmostí.
Tel. +420/777 57 40 16
Děkuji za pozornosta přeji příjemný a pohodový zbytek dnešního dnemilí posluchači.
2014 年第一期大客户业务交流会 -. 2014 年 6 月. 案例分析以及投保操作注意事项. 关于电子签名. 内容提要. 2014 年一季度外贸风险特征. 2014 年 1 季度及同期比较. 报损金额按洲别分析
2014 ????????? ? ? ? -2014 年马年春节特惠活动 《 三 》. 活动说明. 用户答题完成后然答案发送到活动邮箱： kefu@zxxk.com; 文档命题统一格式：“用户名 + 学科网有奖竞猜答案” ;
2014 China and Imperialism Lesson Plan -. date your papers: monday, may 12, 2014 tuesday, may 13, 2014 wednesday, may 14, 2014 thursday, may 15, 2014 summative assessment: east asia propaganda poster due on thursday, may 29, 2014. day one:

References: čl. 26
 § 2
 § 1
 § 346
 § 16
 § 34
 § 136
 § 39
 § 34
 § 34
 § 33
 § 73
 § 73
 § 316
 § 75
 § 76
 § 48
 § 48

Soud 

Soud 
 § 69
 § 334
 § 52
 § 53
 § 52
 § 67
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 67

§ 52
 § 52
 § 52

§ 52
 § 367

§ 52
 § 52

§ 52

§ 52

§ 52
 § 52

§ 52

§ 52

§52
 § 301
 § 334
 § 60
 § 56
 § 56
 § 55
 § 52
 § 334
 § 66

čl. 28
 § 34
 § 78
 § 79
 § 82
 § 93
 § 84
 § 88
 § 242
 § 90
 § 92
 § 211
 § 223

čl. 28
 § 250
 § 251
 § 252
 § 260
 § 255
 § 273
 § 274
 § 270
 § 266
 § 267
 § 286

§ 3
 § 10
 § 10
 § 10
 §11
 § 21
 § 14
 § 15
 § 12
 § 52
 § 13
 § 52
 § 13
 § 16