Source: http://blog.arlatighislandi.it/it/categoria/giurisprudenza/
Timestamp: 2017-11-18 04:25:56+00:00

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Dati e file aziendali – le policy aziendali possono...
La Corte di Cassazione con recente sentenza ha stabilito che il lavoratore che assiste un familiare affetto da handicap grave ha diritto ai tre giorni di permesso previsti dalla legge n. 104/92 anche nel caso in cui il suo rapporto di lavoro venga trasformato da full time a pa...
Inidoneità alla mansione: reintegra se il licenziame...
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 20122 del 17 agosto 2017, ha confermato l’illegittimità di un licenziamento per inidoneità alla mansione dichiarata dal medico competente, prevedendo sotto il profilo sanzionatorio la reintegra nel posto di lavoro.
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Licenziamento legittimo per il dipendente che passa t...
Licenziamento legittimo nel caso di certificazione me...
Trasferimento d'azienda con passaggio di beni di rile...
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Rifiuto di lavorare per trasferimento senza preavviso...
La Corte di Cassazione con recente sentenza ha stabilito che non è valido il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che, improvvisamente trasferito in un altro reparto, si rifiuta di lavorare.
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La nullità del patto di prova non dà luogo - in automatico – alla ricostituzione del posto di lavoro, con conseguenti effetti risarcitori.
Legittimo il licenziamento se il dipendente non accer...
La Suprema Corte ha statuito che è obbligo del dipendente che si assenti per malattia verificare che: - il medico emetta il certificato medico; - la procedura t...
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Cessione di azienda e passaggio dei lavoratori nell'i...
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 9 febbraio 2016, n.2523 ha affermato che qualora l'accordo riguardante la cessione di azienda non indichi nominativamente i dipendenti da assumere a carico dell'impresa subentrante, ma si limiti genericamente a stabi...
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Licenziamento illegittimo per ritardo dell'esercizio ...
Con sentenza n. 23140 del 12 novembre 2015, la Corte di Cassazione afferma che, in caso di contestazione disciplinare, il termine di 5 giorni per l'esercizio del diritto di difesa non è un termine decadenziale.
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Sanzione disciplinare per uso improprio dell'e-mail a...
Con la sentenza del 2 Novembre 2015, n. 22353, la Suprema Corte ribadisce che, qualora il codice disciplinare o il CCNL prevedano l'applicazione della sanzione conservativa a fronte di un uso improprio della e-mail aziendale, in caso di elusione delle specifiche norm...
Convegno: ‘Jobs Act – II Atto: Il decreto di rior...
Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipen...
Con recente Sentenza n. 4723 del 27 febbraio 2014, la corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per gravi motivi e la correlata impossibilità alla prosecuzione del rapporto da parte di un prestatore che aveva sviato la clientela del propr...

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