Source: http://oficinapublicasaludable.blogspot.com/2014/04/
Timestamp: 2017-11-19 17:56:04+00:00

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Oficina Publica Saludable : abril 2014
¿Cuál es el mejor color para las paredes de una Oficina Publica Saludable
¿Cuál es el mejor color para las paredes de una oficina?
Escrito por valerie david | Traducido por marina boninni
Las paredes blancas pueden hacer que una oficina luzca muy estéril, mientras que las paredes negras pueden espantar a tus clientes. No importa qué trabajo realices, el color de tus parees puede ayudar a estimular a los trabajadores, relajar a los clientes y crear un espacio acogedor. Ya sea una oficina pequeña, grande o de hogar, debes escoger el color perfecto para ayudar a que tu negocio sea exitoso.
Color y estados de ánimo
Considera qué estado de ánimo quieres establecer en la oficina. De acuerdo a Health Magazine, los colores en nuestro ambiente pueden tener respuestas emocionales y psicológicas (Referencias 1). Ver una pared roja y violeta estimula la producción de adrenalina en el cuerpo, aumentando tu nivel de energía y creatividad. Los azules pálidos tienen un efecto tranquilizador, mientras que los amarillos y verdes dan más alegría. El negro puede inspirar poder y dominio. La intensidad de los colores y las combinaciones también tienen sus propios efectos. Mientras que los tonos azules pálidos pueden crear un ambiente calmo, los azules brillantes son tan estimulantes como los rojos y violetas. No importa qué colores obtengas, contrastar colores puede ser alborotador y agitador para los visitantes. Tiger Color recomienda el uso de colores análogos de la rueda cromática para crear un ambiente harmonioso (Referencia 2). Ésto imita los tonos complementarios que se encuentran en la naturaleza.
Función de la oficina
Elige un color basado en la función de tu oficina. La oficina de un doctor requiere colores suaves para ayudar a calmar a los pacientes nerviosos. Se puede estimular a los empleados en un cubículo con rojos, violetas y azules brillantes. Considera los tonos suaves de amarillo para la oficina de un psicólogo para niños, para ayudar a que los niños se sientan alegres y relajados. Busca colores profundos para ayudar a que no se noten las marcas de polvo y las huellas digitales en oficinas con mucha gente, en particular las que se encuentran junto a depósitos, cocheras o laboratorios. Las oficinas de los médicos y de los distribuidores de comidas deben tener colores iluminados para mostrar un ambiente limpio y fresco a los clientes.
Elige un color que se ajuste a tus gustos personales. Una pared roja puede estimular a algunos e irritar a otros. Considera diferentes tonos que funcionen para ti, un naranja profundo puede estimular la creatividad pero crea un espacio más cálido que un rojo. Si el azul pálido es muy frío o aburrido, pinta con un verde salvia o un verde agua para crear un espacio suave pero interesante. Para oficinas con muchos empleados, haz una encuesta para saber qué color gusta. Si la mayoría odia el color, serán menos productivos y será muy probable que renuncien.
Combina todo con la alfombra y los muebles existentes. Las paredes amarillas pueden ser alegres, pero quedarán muy desagradables con muebles color malva. Los escritorios de abedul pálidos pueden revivirse con una pared rojo profundo o naranja. Los muebles negros pueden completar una oficina moderna con azules fríos o rojos brillantes. Elige colores que se complementen con los elementos de la oficina para asegurarte de que combinen con los muebles, las alfombras y los marcos.
Tamaño de la oficina
Las oficinas pequeñas combinan con colores claros y oscuros, aunque los tonos muy oscuros pueden hacer que el lugar se asemeje a una cueva. Los colores vibrantes pueden ser muy buenos para un espacio grande; considera pintar una o dos paredes de modo que sobresalgan y luego balancéalas con tonos más neutros. Los colores pasteles en una oficina grande puede hacer que luzca como desgastada; intenta pintar dos paredes de verde salvia pálido con dos paredes de verde claro para agregar interés.
Fuente: http://www.ehowenespanol.com/mejor-color-paredes-oficina-sobre_167406/
a la/s abril 29, 2014 No hay comentarios.:
Greensleeves - Igor Presnyakov - acoustic guitar
a la/s abril 27, 2014 No hay comentarios.:
Ergonomia riesgos laborales y Oficina Publica Saludable
Cómo elegir plantas para la Oficina Publica Saludable
Cómo elegir plantas para la oficina?
Ya que la mayor parte del tiempo la pasamos en nuestra oficina nos dimos la tarea de hablarles sobre la seleccion de planta en la oficina.
Las plantas son elementos decorativos pero no sólo eso, ya que nos ayudan a reducir el estrés. Podemos crear ambientes super relajantes que ayudan a crear un buen clima en la oficina y además filtran el aire.
Pero la pregunta es: Cómo elegir las plantas para la oficina?
Lo primero es estudiar las condiciones ambientales de la oficina: luz, espacio, corrientes de aire, sistema de acondicionamiento.
Lo segundo es buscar un espacio adecuado: suelo, repisas, mesas, y planifica cómo van a ayudar las plantas a mejorar la decoración de la oficina.
Haz un presupuesto estimado para calcular cuánto puedes gastar en las plantas.
Por último, contacta con un profesional que te asesore a seleccionar el diseño de las plantas o que te suministre las plantas y pregunta. Y además evitarás la multiplicidad de macetas y plantas que aportan un cierto aire de desorden.
Aquí les dejo una lista de 6 plantas ideales para la oficina!
1.Kentia:nombre científico: Howea forsteriana.
2.Areca:nombre científico: Dypsis lutescens o Chrysalidocarpus lutescens.
3.Palmera de Salón o Chamaedorea: nombre científico: Chamaedorea elegans.
4.Espatifilo: nombre científico: Spathiphyllum wallisii.
5.Drácena:Nombre científico: Dracaena marginata.
6.Ficus Benjamina: Es la reina de las plantas de interior.
Fuente: http://bgriinconarte.wordpress.com/tag/oficina/
a la/s abril 24, 2014 No hay comentarios.:
Ergonomia en la oficina P1 en la Oficina Publica Saludable
Riesgos provocados por los tóner de fotocopiadoras e impresoras láser en la Oficina Publica Saludable
Riesgos provocados por los tóner de fotocopiadoras e impresoras láser
Es necesario que exista mentalización, sobre todo en el caso de los técnicos de mantenimiento, de los riesgos debidos a los polvos de tinta provenientes de las impresoras láser y fotocopiadoras.
Descripción de Riesgos para la Salud
Una de las costumbres que en primer lugar debe eliminarse es SOPLAR SOBRE EL TONER PARA RETIRAR EL POLVO QUE ESTÁ SOBRE SU SUPERFICIE.
Con las diferencias propias de cada fabricante, las tintas en polvo (tóner) para estos aparatos están compuestas fundamentalmente por:
1º Sobre un 85% de un polímero (resina plástica), aglutinante de bajo punto de fusión.
2º Alrededor de un 10% de negro de carbono o negro de humo, para dotar a la tinta del color negro.
3º Aproximadamente un 5% de un agente de control de carga, que interviene en el proceso electrostático de reproducción.
El diámetro de las partículas de tóner esta comprendido, como promedio, entre 10 y 20 micras, tiene unas características irritantes y sensibilizantes por lo que pueden provocar, si no se tienen las debidas precauciones alteración de las vías respiratorias: estornudos, tos crónica, irritaciones en la piel y ojos e incluso dolores de cabeza.
Se ha dado casos de neumopatía granulomatosa (afección en el pulmón con tumoración) y de adenopatía mediastinal (afección en un ganglio linfático entre las pleuras de los pulmones), relacionando estas afecciones con el Cobre presente en el tóner.
Los límites de exposición aplicable a estas sustancias es la misma que para los polvos que no tienen efectos específicos nocivos y son 5 mg/m3 en polvo respirable 10 mg/m3 en polvo total.
Tanto para los compañeros técnicos, así como para los que trabajan en las proximidades de estos instrumentos creemos que se deben observar algunas precauciones como son:
Eliminación preliminar del polvo presente en los aparatos. Esta eliminación debe realizarse por aspiración mediante un aspirador equipado con FILTRO ADECUADO PARA EL DIÁMETRO DE ESTAS PARTÍCULAS y NUNCA POR SOPLADO. De esta manera eliminamos la posibilidad de la suspensión de estas partículas y la inhalación por parte del técnico y personal en general.
Para realizar esta operación de extracción de partículas, es conveniente el uso de mascarillas protectoras de las vía respiratorias, convenientemente ajustadas para ayudar, más aún, a no inhalar partícula alguna de estos agentes que ya sabemos que son nocivos.
Las mascarillas típicas de color blancas TAN USADAS Y A LA VEZ MAL USADAS, NO SON RECOMENDABLES PUES PUEDEN DEJAR PASAR ALGUNA DE ESTAS PARTÍCULAS; es mejor utilizar otras de tela , pero que están provistas de una capa de carbón activo que son más efectivas.
Por: Juan Luis París
Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral
Fuente: www.ministrabajo.go.cr
a la/s abril 22, 2014 No hay comentarios.:
Riesgo en la salud por las impresoras laser en la Oficina Publica Saludable
Riesgo en la salud por las impresoras laser
Escrito por charlie higgins | Traducido por verónica sánchez fang.
Si trabajas en una oficina llena de impresoras láser, puede que no ser que no seas consciente de que estas máquinas presentan una amenaza potencial para la salud para ti y tus compañeros de trabajo. Un estudio de la Universidad de Tecnología de Queensland en Brisbane, Australia, reveló que algunas impresoras láser contaminan el aire con partículas microscópicas de tóner que son potencialmente peligrosas para la salud. Sé consciente de los riesgos de las impresoras láser y conoce los hechos para que puedas correr la voz acerca de sus posibles peligros.
Liberación de partículas
Si bien no todas las 62 impresoras láser puestas a prueba en el estudio fueron identificadas como perjudiciales, 17 que se venden en Estados Unidos y Australia fueron identificadas como "altos emisores de partículas." Una impresora presentó concentraciones de partículas liberadas, incluso a un ritmo comparable al consumo de cigarrillos . La mayoría de las partículas detectadas se consideran ultra finas, lo que significa que son lo suficientemente pequeñas para filtrarse en los pasajes y las membranas de los pulmones. La profesora Lidia Morawska, el científico australiano que dirigió el estudio, declaró: "En el proceso de impresión, el tóner se funde y cuando está caliente, se evaporan ciertos compuestos y los vapores entonces se condensan en el aire, formando partículas ultrafinas".
Los riesgos de salud específicos de las impresoras láser aún no se conocen. Sin embargo, Morawska especula acerca de estos riesgos para la salud indicando "ya que estas partículas son tan pequeñas, hay una probabilidad muy alta de que se depositen en lo más profundo de los alvéolos en los pulmones". Según el Dr. Mallika Marshall, estas partículas podrían conducir a cambios en la sangre y promover enfermedades del corazón y las toxinas pueden causar cáncer.
Fuente: http://www.ehowenespanol.com/riesgo-salud-impresoras-laser-lista_74046/
Cómo comenzar a meditar / Meditación para principiantes (5 minutos diarios) en la Oficina Publica Saludable
Esclavos Modernos,Documental de Jean-François Brient que expone el servilismo de la sociedad hacia el sistema.
a la/s abril 17, 2014 No hay comentarios.:
El color en la Oficina Publica Saludable
La finalidad del color en la Oficina Publica Saludable es la de contribuir a la realización de un ambiente cómodo y estimulante que reduzca el estrés para lograr producir mas y trabajar relajadamente. El verde es un color que ayuda a la concentración y estimula la creatividad. Por eso decorar una oficina con verde y sus diferentes tonalidades es una buena solución.
Fuente:http://decoracionycolores.blogspot.com.ar/2014/02/10-fotos-de-oficinas-color-verde.html
Como Combatir el Estres, 10 Consejos
a la/s abril 16, 2014 No hay comentarios.:
Acoso Psicológico y Oficina Publica Saludable
Consultorio laboral: acoso psicológico
Dejanos tus preguntas sobre cualquier duda relacionada con el empleo. El sábado que viene, las respuestas de los especialistas
Por Paula Urien | LA NACION
Genera bastantes dudas e inquietudes el tema del acoso laboral psicológico. Por eso los doctores Juan Carlos Cerutti y Gustavo Unamuno, ambos miembros de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y socios del estudio Cerutti, Andino y Asociados, antes de responder a las preguntas del sábado pasado, explican para lanacion.com de qué se trata este mal que aqueja a quienes no quieren irse de su trabajo, pero son maltratados para que lo hagan.
"El mobbing es la denominación inglesa que hemos adoptado de lo que en realidad sería el acoso psicológico en el trabajo. Si bien la palabra se utiliza para distintos fines, en nuestro país y en términos jurídicos, se utiliza para definir el sufrimiento que padece un empleado al ser "atacado" en forma personal, continua y sin motivo por un superior o por un grupo de pares durante la jornada laboral o en la actualidad por medios informáticos tales como mails masivos, o sitios sociales como Facebook, Twitter, etc.
"La denuncia de este acoso, debe realizarse fehacientemente y es causal suficiente para que el trabajador se considere válidamente despedido al no cesar el accionar de los acosadores.
"La actividad de los victimarios, crea en la persona una sensación de total abandono, además de padecimientos como ataques de pánico, depresión y demás características de un desorden psicológico profundo.
"Se encuentra dentro de la responsabilidad del empleador el mantener un clima de trabajo normal y que tienda a crear lazos de solidaridad evitando todo tipo de agravios entre la planta trabajadora, tanto de superiores a los inferiores, como entre iguales.
"Así, poco a poco, lo que en Estados Unidos o Inglaterra, es una de las principales causas de reclamo de daños y perjuicios a los empleadores, en nuestro país recién se encuentra en los inicios del desarrollo de métodos para evitar este flajelo así como los primeros fallos de las Salas laborales, en los cuales se agrega a la indemnización por despido (la cual tiene una "tarifa" de un mes de sueldo por año trabajado) el concepto de daño moral, el cual deberá ser cuantificado en cada caso en particular.
"En algunos casos el problema que tienen las demandas es el tema de la prueba del acoso, ya que debe ser concreta y dependerá del empleado aportarla".
sjcomas : De la noche a la mañana me quedo sin un cargo, de 2 que tenía. Sin un por qué ni nada parecido me obligan a tomarme una licencia de 2 meses y medio y me indemnizan el cargo cesante. A partir de ese momento cumplo horario y nada más. Hay una aislación total sobre mi persona y mi trabajo. Estoy solo, sin hacer nada y esperando el momento para que me despidan completamente. En realidad ellos esperan que me sature el stress y renuncie. Tengo presión, stress, falta de ánimo para ir a trabajar..... ¿Qué hago?
Respuesta: Hola. La presente respuesta debe entenderse orientativa y efectuada sobre la premisa que con los dos cargos no se incurrió en ninguno de los supuestos contemplados en la ley 25.188 o en las restantes normas que establecen incompatibilidades para ejercer cargos públicos. Es decir, difiero por lo que decís que trabajás en el sector público. En primer lugar, deberías ver un médico laboral para que determine si te encontrás en condiciones psicofísicas de trabajar. A partir de lo que dictamine el profesional de la salud, podrías hacer uso de la licencia remunerada por enfermedad inculpable. En segundo lugar, deberías consultar a la Comisión para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el ámbito del sector público nacional (CIOT), para que investigue los hechos que denunciás.
jolur7 : Tengo una compañera que ingresó el 8 de marzo del corriente año a trabajar en mi sección y ahora, después de este tiempo, la cambiaron de sector y le dijeron que le iban a bajar el sueldo, siendo que ya tenía incorporados en el recibo todos los beneficios del sector. Cuando se comunicó con el gremio le dijeron que sí, se lo podían hacer porque todavía no tenía 6 meses de antigüedad. ¿Esto es así verdaderamente?
Respuesta: Hola. Si bien no informás la actividad en la que se desempeñan, a partir de la reforma del art. 12 de la LCT ocurrida a fin del año 2009, no podrían "sacarle beneficios", pero sí cambiarla de sección.
berbas : Hola. ¿Cuánto tiempo toma la prescripción por un caso de Mobbing?
Respuesta: Hola. Son 2 años contados a partir de la fecha en que hubiera cesado.
willanow : despidieron a mi hermano de una empresa en la que estuvo tres años y medio. Uno y medio fue en blanco. No cumplieron las promesas de promoción hechas reiteradas veces. Deben para el 100% de indemnización pero no sabemos cuáles son los parámetros y qué mínimo y máximo tiene la negociación.
Respuesta: Para darte este tipo de asesoramiento faltan datos. Sugiero que consultes un abogado laboralista.
ladeolleros : Estoy divorciada pero trabajo para mi ex realizando la misma tarea que hacía cuando estaba casada y por la que percibía un dinero como socia de la empresa. Ahora, cedí mis acciones a mis hijas y realizo la actividad como monotributista, facturando por mi trabajo. Son facturas consecutivas y por el mismo monto. En 3 años, sólo tuve un aumento del 10% de lo que cobro. Mi ex me apura con la venta de un departamento en el que vivo y que, según acuerdo, soy yo la que decidiría si quiero hacerlo o no. Siento que eso puede perjudicar mi posición en la empresa y quedarme sin trabajo. ¿Se puede considerar mobbing?
Respuesta: Hola. Habría que estudiarlo en profundidad. En principio, no parece mobbing sino fraude laboral y previsional.
hucastel : Quisiera saber cuantos juicios, aproximadamente, se han ganado en Argentina por acoso laboral contra empresas y contra el Estado. ¿Que tipo de resarcimiento se puede esperar para el acosado? gracias Hugo
Respuesta: Hola Hugo. No contamos con la información sobre la cantidad de condenas. El resarcimiento generalmente consiste en una indemnización por daños y perjuicios donde deben probarse y cuantificarse todos y cada uno de los daños que ha sufrido la víctima del acoso laboral; por lo tanto, depende de cada caso concreto. Estos comprenden dos grandes grupos: los daños patrimoniales y los extrapatrimoniales. Esta indemnización es independiente de la que se debería por la ruptura del contrato de trabajo o la relación de empleo público.
"El contenido de la sección "Consultorio laboral" tiene únicamente carácter informativo y no puede en ningún caso considerarse como asesoramiento legal integral y definitivo o de otra naturaleza, debiendo el usuario contactarse personalmente con un profesional abogado, o de otra especialidad. S.A. La Nación no se responsabiliza por las respuestas ni garantiza en modo alguno las mismas, como así tampoco es responsable por las decisiones de los lectores tomadas a partir de ellas. .
Fuente:http://www.lanacion.com.ar/1285341-consultorio-laboral-acoso-psicologico
a la/s abril 15, 2014 No hay comentarios.:
Colores para la Decoración de oficinas Modernas y Oficina Publica Saludable
Colores para la Decoración de oficinas Modernas. Los azules son especialmente indicados en oficinas y lugares muy estresantes donde es necesario calmar el animo del ocupante evitando su excitación. El azul ayuda a la introspección y a contactar con las propias emociones. Es apropiado para quienes trabajan solos, individualmente (por ejemplo, un escritor).
El amarillo favorece la actividad del cerebro y estimula la comunicación. El amarillo claro aumenta nuestra energía para cuando nos resulta difícil permanecer mucho tiempo trabajando. Ayuda cuando nuestra tarea es monótona y repetitiva la mayor parte del tiempo (ejemplo: llenar planillas o mecanografiar textos).
El color vuelve a ser el blanco, en este caso combinado con rojo y los amplios espacios de trabajo se ven como ya dijimos, sacados de su monotonía gracias a animales y personajes creados con los famosos y adorados bloques.
Dedicarse a la decoración de oficinas modernas en la actualidad requiere un ambiente moderno, y en este caso hacerlo con una propuesta de estilo minimalista.
El lugar posee una única carta de colores tratando de lograr la combinación con los accesorios, se pueden usar el rojo, el blanco juntamente con el plomo.
Una alternativa podría ser un ambiente inundado por blanco con un toque rojo en el piso y con equipamiento donde interviene el color plomo resultando un ambiente moderno.
El aspecto de la iluminación es un factor importante, debe haber luz blanca para permitir mayor visibilidad, debe existir plantas bien mantenidas verdes y brillantes, dando el contraste a la oficina minimalista.
Se pueden colocar escritorios de color blanco con cubiertas de láminas de vidrio, amplias mamparas, con herrajes color plomo o plata mate.
Una oficina central podría armarse con sillas forradas color rojo utilizando como material el cuero.
Dolinka es una empresa financiera con base en California, mas exactamente en Irvine. Recientemente se ocuparon de decorar todo el lugar y el resultado es realmente genial.
Los colores principales son el rojo, el blanco y el negro, ideales para la decoración con muebles modernos que se ven junto a los objetos decorativos y las lámparas que se encargan de llenar cada área con la iluminación necesaria.
Escoge el color de pintura o papel tapiz que sea acorde al resto de la casa. Elije colores neutros para las paredes, y compleméntalos con accesorios de colores. Mantén tu espacio de trabajo abierto y aireado para lograr un buen nivel de comodidad y productividad.
El escritorio es el punto focal de tu oficina, asegúrate de que tienes uno lo suficientemente grande como para manejar la carga de tu trabajo, pero no demasiado grande como para acaparar todo el espacio. Coloca el escritorio de manera que puedas conseguir luz natural sobre él, si es posible, durante las horas del día. Tener una buena fuente de luz es muy importante para mejorar tu entorno de trabajo.
También conviene colocar el escritorio en un ángulo, de forma que puedas estar de frente a la puerta. Coloca tus otros muebles de oficina alrededor de la habitación, proveyendo así de espacio para los otros implementos necesarios para el trabajo, como impresoras, fotocopiadora, etc.
Fuente: http://dormitorios.ydecoraciondeinteriores.com/colores-para-la-decoracin-de-oficinas-modernas/
a la/s abril 14, 2014 No hay comentarios.:
EL BARBERO Y DIOS (COMPLETO)
Dalai Lama y la salud en la Oficina Publica Saludable
a la/s abril 11, 2014 No hay comentarios.:
El Loco de la Oficina
Innovar copiando a la Naturaleza y Oficina Publica Saludable
a la/s abril 09, 2014 No hay comentarios.:
Biomímesis Funcional y Oficina Publica Saludable
El científico fotosintético
Células solares que funcionan como hojas. Turbinas eólicas de diseño helicoidal. Sistemas de ventilación natural que emulan los termiteros de África. Paneles de aislamiento que reproducen los hexágonos de las colmenas... El catálogo de soluciones “copiadas” de la naturaleza se está disparando a un rapidez que ni la propia Janine Benyus, autora de Biomímesis, creyó posible cuando popularizó el término en 1997.
En esta segunda entrega de tecnologías directamente inspiradas por la naturaleza visitamos el laboratorio Daniel Nocera, el científico “fotosintético”, en el MIT de Boston. Y de allí daremos un salto vertiginoso a California, donde Jay Harman ha aprovechado las lecciones que aprendió haciendo surf para crear su propia tecnología, a la busca de la proporción áurea o la espiral de la vida…
Daniel Nocera, inventor de la 'hoja artificial. Foto: ©Isaac Hernández
Daniel Nocera entra y sale de su laboratorio en el MIT de Boston sin quitarse la camiseta de químico psicodélico, en honor a Jerry García de los 'Grateful Dead', no se sabe muy bien si cantando 'House of the Rising Sun' o 'Lucky Old Sun'. El mensaje viene a ser el mismo: 'Al final del día, y en un plazo no muy largo, usaremos el sol como única fuente de energía'.
Nocera lleva tiempo persiguiendo el 'santo grial' de la química: reproducir el 'milagro' de la fosíntesis de un modo eficiciente y barato. Y parece que finalmente lo ha logrado, a sus 56 años y con la bendición de la revista Nature, que le ha dedicado páginas y más páginas a su 'invento': una 'hoja' artificial de silicio que puede revolucionar el futuro de la energía solar.
"Hasta ahora teníamos básicamente dos alternativas: la fotovoltaica y la termosolar", recuerda Nocera, mesándose la barba cana. "Las dos van a seguir haciendo falta, sobre todo como fuentes de energía centralizada. Pero pronto tendremos nuevas opciones de energía descentralizada, y una de ellas puede muy bien ser la 'hoja' artificial".
"Nuestra 'hoja' de laboratorio imita la función, pero no es una réplica exacta de una hoja, ni tiene la misma forma", explica Daniel Nocera. "Hay básicamente dos maneras de aprender la naturaleza: una es imitándola por completo y otra es lo que llamamos 'biomímesis funcional', donde la función es exactamente igual, pero la forma y los efectos no tienen por qué ser los mismos".La 'hoja', del tamaño de un naipe, está fabricada de silicio, con níquel y cobalto que sirven de catalizadores. Depositada en un cubo con agua, la 'hoja' reacciona químicamente ante la luz solar y produce burbujas separadas de oxígeno e hidrógeno. Las dos corrientes pueden ser recolectadas y almacenadas en pilas de combustible para proporcionar energía 'limpia'.
Según Nocera, el gran avance ha sido no tanto reproducir el 'milagro' fotosintético como hacerlo de un modo barato, con materiales de bajo costo, y tremendamente eficiente, hasta diez veces más que una hoja natural. El prototipo experimental, presentado por primera vez a la comunidad científica el pasado mes septiembre, puede generar energía durante 45 horas seguidas por pura reacción química.
No quiero hacer ciencia para los ricos. Tengo un compromiso, y es el procurar energía a los países en desarrollo"
Le preguntamos a Nocera que nos ayude a visualizar su 'invento', funcionando en un hogar convencional. El científico del MIT vaticina que con el tiempo bastará con un depósito de agua del tamaño de una puerta, lleno de 'hojas' que separarán el oxígeno y el hidrógeno, y que actuará como "una pequeña central eléctrica doméstica".
Faltan aún por resolver los problemas de almacenamiento y distribución, pero el científico fotosintético asegura que sentirá "una profunda frustración" si en cuatro años no ve su invento materializado y comercializado: "No podemos perder más tiempo. El cambio climático, el crecimiento de la población y las necesidades energéticas de los países en desarrollo son grandes retos a los que hay que responder de una manera urgente".
Nocera cuenta no sólo con el respaldo del prestigioso MIT, sino con la capacidad de sus propia empresa, Sun Catalytix, y con un padrino de renombre y lujo: el multimillonario Ratan Tata, empeñado en probar el invento en miles de hogares en la India (aunque aún no hay una fecha en el horizonte).
"No quiero hacer ciencia para los ricos", advierte Nocera, que asegura que su gran empeño ha sido abaratar al máximo los costes para llegar a las capas más marginadas de la sociedad. "Tengo un compromiso, y es el procurar energía a los países en desarrollo, que es donde va a estar la clave en las próximas décadas y donde podemos tener un impacto realmente visible y apreciable. Pienso sobre todo esos 3.000 millones de seres humanos que aspiran a vivir como nosotros y en los 3.000 millones que posiblemente nacerán en el próximo medio siglo y que necesitan una alternativa".
Jay Harman aprendió las mejores lecciones de su vida haciendo surf en Australia. “No era bueno en el colegio, pero de niño sentí la fascinación por el agua y por el movimiento”, reconoce este singular experto en dinámica de fluidos, acompañado a todas las horas –como si fuera su talismán- por su querido vórtice metálico.
“Esta es la forma más imitada por la naturaleza, presente en las conchas de los nautilus, en las semillas de los girasoles, en los tornados y los huracanes, en los remolinos del agua”, recuerda el fundador de Pax Scientific, que ha aplicado el diseño helicoidal “ultraeficiente” a ventiladores, sistemas de refrigeración e incluso turbinas de viento.
“Los humanos presumimos de haber 'descubierto' cuál es la distancia más corta entre dos puntos, pero lo cierto es que en el mundo natural no existe la línea recta, y tiene que haber un motivo”, apunta Harman, pionero aventajado de la biomímesis, empeñado en aplicar a la tecnología todo lo que aprendió 'atrapando' las olas...
“La Naturaleza lleva miles de millones de años intentando resolver todos los problemas a los que nos enfrentamos; va siendo hora de que la escuchemos. Desperdiciamos mucha energía por intentar hacerlo a 'nuestra' manera, sin darnos cuenta de que las soluciones están a nuestro alrededor, esperando a que sepamos cómo aplicarlas”.La espiral de la vida, la proporción aúrea, la “geometría sagrada”... Harman recuerda la fascinación que siempre ha sentido el hombre por la forma helicoidal, incluido el propio Leonardo Da Vinci, volcado en sus últimos años de vida en descifrar los misterios de lo que el fundador de Pax Scientific prefiere llamar simple y llanamente “la geometría de la eficiencia”.“Así es como circula la sangre por nuestras venas, como entra y sale el aire de nuestros pulmones, como capturan el sonido nuestros oídos”, añade el fundador de Pax Scientific, con su torrente de voz en espiral. “La estructura del ADN, el cordón umbilical, las expansión de las galaxias... Está claro que el universo está intentado decirnos algo: la forma es el mensaje”.El surf fue su “bautismo” en esto de la ciencia. De ahí pasó a la observación del movimiento de los peces, y a la dinámica de las algas en las rocas, y al diseño de canoas ultraeficientes. En 1997, instalado ya en California, se subió a la primera ola de la biomímesis de la mano de Janine Benyus y creó Pax Scientific.“La línea recta con la que seguimos viviendo es aún la herencia de la revolución industrial”, asegura Hartman. “Pero la tecnología nos permite adaptar ahora el metal a nuevas formas, siguiendo el diseño helicoidal. Las turbinas de viento, los ventiladores, los motores, los ciclos de refrigeración y calefacción... Todo puede ser del 25% al 90% más eficiente. El mundo al que avanzamos, con la carestía de recursos, necesita que demos cuanto antes ese paso. Todo tiene que cambiar, todo está cambiando ya...”.
Fuente: http://www.elcorreodelsol.com/articulo/el-cientifico-fotosintetico#comment-form
pensando el Futuro : Biomímesis, Inventos y Soluciones,Biomímesis Funcional,
MyE / Management y Estrategia, pensando el Futuro : Biomímesis, Inventos y Soluciones: ¿Qué es la Biomímesis? Naturaleza + Tecnología Fuente: Wikipedia Biomímesis (de bio, vida y mimesis, imitar), es la ciencia que ...
Oficinas Modernas con Luz Natural y Oficina Publica Saludable
Las oficinas deben tener una distribución optima y orientada para aprovechar mejor la iluminación, por lo cual ahora me toca hablar sobre oficinas modernas con luz natural que ayuda a producir un mejor ambiente en el trabajo. Por lo cual una iluminación imperfecta causaria fatiga ocular, dolor de cabeza y cansancio; pero tambien produce desánimo, estrés por lo que ocasiona bajo rendimineto en los labores.
Por lo tanto en terminos generales el objetivo de este tema a tratar es encontrar un perfecto diseño que resalte un ambiente armonico, pero ademas cuandos se trata de iluminación de oficinas debemos mantener los puntos señalados con el fin de dar productividad a tu empresa y la iluminación natural en la oficina debe tener un alumbrado especifico en los lugares precisos de nuestro trabajo, por tal motivo debemos estudiar los factores como en que posición debe estar el amueblado y los accesorios indispensables para la oficina y poder ver asi la calidad de luz que vamos a adecuar a tu recinto laboral.
En primer lugar debemos partir del tipo de oficina que debe poseer condiciones determinados para emplear la iluminación natural, por lo cual se propone diseñar un ambiente abierto que proponga un iluminado en todo los contornos adecuados para determinar una instancia perfecta.
En cambio podemos deducir que en las oficinas abiertas posee dimensiones altas que ocupamos mas los trabajadores, ademas te sugerimos al principio en utilizar mayormente luz natural que mediante sensores podras fortalecer las lineas adecuadas entre las luminarias y las ventanas, para que podamos regular una intensidad perfecta y asi garantizar una iluminación natural para la oficina.
Para lograr un balance adecuado en la oficina debemos contar con los tipos de iluminación para lograralo, por lo cual ay cuatro formas perfectas para resaltar y son: la luz directa, indirecta, combinación de ambas y la luz suave que depende siempre de la aportación de los diferentes iluminados.
Por lo tanto es importante saber que debes tener en cuenta la percepción para que puedas trabajar con la iluminación de forma correcta, por lo cual tienes que crear un ambiente comodo en tu oficina empleando los colores basicos que pueden darte un efecto adecuado para un perfecto trabajo laboral.
Tips para una Oficina Cálida
Los tips para una oficina cálida son importantes para obtener un ambiente confortable y adecuado para una estancia optima, asimismo este espacio de trabajo debe ser desarrollado e interactuado que permita un mejor desempeño. Por lo tanto el lugar de trabajo es el segundo hogar donde pasamos más horas y es aquí donde debemos encontrar las paz, comodidad y calidez para realizar nuestros deberes de forma eficiente y efectiva.
Por tal razón es necesario que te preguntes si te sientes cómodo en tu oficina, ya que debes ser un lugar agradable donde puedas trabajar feliz y sobre todo colaborar para un desempeño perdurable. Conjuntamente nuestros consejos te permitirán encontrar un mejor lugar y sobre todo te daré las claves para hacer que nuestra oficina sea un lugar acogedor y cálido.
¿Por qué es tan Importante Tener una Oficina Cálida?
Sin duda para obtener una oficina acogedora es mejorar el clima laboral y con la productividad del trabajador en el beneficio de la empresa, sobre todo debe convenir arreglos para que acepte los cambios y una buena inversión donde nos permita un ambiente confortable para trabajar. A continuación te voy a recomendar algunos trucos para una bella estancia:
Definiendo Espacios y Necesidades:
Las oficinas y espacios de trabajo no son los mismos, ya que cada empresa provee una profesión distinta que tenga las características y exigencias muy diferentes. Y una vez definido bien tus necesidades debes comenzar a analizar tu ambiente y sobre todo hacer un arreglo para lograr un ambiente más cálido.
Luz Artificial y Natural para una Oficina Acogedora:
La correcta iluminación en una oficina debe determinar tu eficiencia y sobre todo te sentirás cómodo perfectamente en tu alrededor, además el tipo de luz debe ser bastante influyente. Conjuntamente tu oficina debe permitir que ingrese la luz natural y a través de amplios espacios tienen que mantener un ventilador en el lugar para un lugar de trabajo confortable y también debes elegir cuidadosamente una luz artificial, de igual forma se recomienda la luz cálida sobre la fría que es decir usar una bombillas con luz parecida a la natural sobre los fluorescentes.
Colores Amigables y Acogedores:
La elección de los colores es otro factor muy importante donde la medida que sea posible tenemos que elegir colores claros para el entorno que ayuden a la concentración de tu trabajo y sobre todo imaginarte llenar de vida y color a tu ambiente de trabajo. Asimismo el tono blanco es el más utilizado en las oficinas y siempre debemos encontrar el color ideal que le dé un toque de glamour a tu bella oficina.
Mobiliario Cómodo y Útil:
La comodidad es importante y determinante para obtener una estancia agradable, con lo cual es uno de los factores para determinar una oficina moderna y cálida. Por lo que siempre depende mucho de la ubicación del mobiliario como sillas cómodas, escritorios espaciosos, equipo de calidad, etc que son fundamentales para trabajar cómodamente y con bastante paciencia.
Con estos grandes consejos podrás obtener un ambiente cálido y perdurable, sobre todo resaltar la elegancia y modernidad que tiene una oficina de trabajo.
Fuente: http://fotosdecasasmodernas.com/fotos-de-oficinas-modernas-con-luz-natural/
a la/s abril 06, 2014 No hay comentarios.:
Sabiduría y Oficina Publica Saludable
Diccionario emocional: se trata de integrar la razón con la emoción y promover la solidaridad, compasión y empatía
Por Eduardo Chaktoura |
¿Es sabio quien más sabe? ¿Qué se entiende por saber? ¿Sabe más quien más libros ha leído o quien ha tomado más contacto con la vida misma?
Podríamos pasarnos el día preguntándonos sobre lo que denota e implica la sabiduría (y no estaría mal). Para el antropólogo francés Claude Lévi-Strauss: "El hombre sabio no da las respuestas correctas, sino que propone las preguntas adecuadas".
Más allá de los interrogantes posibles, una forma de empezar a contactar con la verdadera esencia de la palabra de hoy sería articular dos conceptos fundamentales: inteligencia y experiencia. La inteligencia al servicio de cada experiencia que nos permitamos o la que nos toque vivir.
En este sentido, sería inteligente no sólo quien más coeficiente intelectual pueda alcanzar, sino el que entienda que es más inteligente quien, además de neuronas, virtudes y talentos, se disponga a sintonizar los otros tipos de inteligencia necesarios para estar más cerca de sentirse sabio: la inteligencia emocional, la social, la espiritual.
Se trata de integrar la razón con la emoción; promover la solidaridad, la compasión y la empatía; sintonizar con uno mismo y con el proyecto personal que nos permita ser más nosotros. Y así sentirnos más plenos y trascender.
Todas estas cualidades, que van más allá del conocimiento, alimentan la capacidad de reflexión, valoración y juicio saludable, sin prejuicio ni perjuicio.
Sabio pareciera ser entonces quien abre las puertas a la experiencia plena, con sus ideas y emociones, con sentido de realidad. Lo más adaptado posible al ambiente, al contexto que deberíamos aceptar como el camino por el que estamos transitando aquí y ahora, más allá de los desvíos, piedras o accidentes.
Es más, sabiduría deriva de saborear. La psicología positiva define el savoring como la capacidad de apreciar, atender y mejorar las situaciones o experiencias de la vida.
A vivir la vida, pues, a conciencia, con curiosidad, actitud positiva y compromiso con uno y con los demás.
¿Qué gusto tiene la vida? ¿Cuán sabio estás dispuesto a ser?.
Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1463051-sabiduria
a la/s abril 02, 2014 No hay comentarios.:
INDEFENSION JURIDICA y Oficina Publica Saludable
1 - INDEFENSION JURIDICA
Indefensión Jurídica es el estado de desprotec-ción real y/o sentida que el ciudadano y su sociedad tienen respecto a la supuesta defensa que la norma jurídica les debería proporcionar ante el embate y la agresión de factores externos a sus propias personas: sobre ellas y sobre sus propiedades y bienes.
La norma jurídica esta escrita, pero cuando se canaliza a través de un sistema jurídico-legal ineficiente (de altos costos y bajos rendimientos), ineficaz (que no produce justicia con ecuanimidad ni puntualidad) e inoportuna (que se excede en los plazos de resolución naturales y normales para considerar que el conflicto cumplió su ciclo y terminó en "el tiempo justo"), la norma no sirve para la defensa del ciudadano.
Mucho peor es cuando el procedimiento es tergiversado por actitudes, conductas y decisiones infectadas de tendencidad y complicidad con el delito judicial, i.e.corrupción y maltrato público premeditado.
El estado de indefensión jurídica puede ser real o sentido, es decir que sin recurrir a la justicia una persona puede sentir que el aparato judicial no le sirve para defender su derecho, en consecuencia no recurre al mismo.
En nuestro país, ante la infinita reiteración de injusticias que cada ciudadano al recurrir como corresponde ante los tribunales a presentar y exigir su derecho y experimentar, en términos reales y concretos, que no fue resarcido del daño que sufrió, o que el costo de todo tipo fue tremendamente mayor al daño sufrido, deja de creer que la Norma Escrita procesada dentro de los Tribunales le ayuda en algo, consecuencia, a la fecha, el 90% de los delitos que sufrimos los argentinos No Se Denuncian Ante la Justicia (casos ocultos).
La realidad de estos hechos hace, entonces, que la sensación de la gente esté plenamente justificada.
El Poder Judicial para darles justicia NO LES SIRVE.
Si por otro lado nos remitimos a los resultados surgidos de los mismos tribunales argentinos, comprobamos que su efectividad también justifica la situación de indefensión jurídica ya que en un período de 19 años en la Prov. de Bs.As. existen presentados
casi 3.000.000 de delitos como causas iniciadas y la resolución de los mismos se produce a razón de promedio 11.000 por año, la acumulación de los casos sin resolución judicial llegan al punto de quedar sin sentencia, o sea casos acumulados sin Resolución Judicial 99,64% . Esta cifra del casi 100% de No Resolución es el valor residual de la Ineficacia del Poder Judicial y surge del acumulado de los siguientes datos de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (pero en toda la justicia del país se repiten más o menos los mismos guarismos):
1991 Penal (Criminal y Correccional).....226.600 causas
Sentencias Crim y Corr................. 11.267.-
El cálculo de resolución efectiva entre causas iniciadas y sentencias en primera instancia es del 4,97%. Es decir que el acumulado de causas sin resolución (por supuesto que no estamos hablando de resolución "en las causas iniciadas en este año sino de causas iniciadas con anterioridad) es de un 95,03% que en términos absolutos nos dá 215.950 causas Sin Resolver.
Acumuladas estas 215.950 causas por 19 años el resultado es que el poder judicial sobre "la Queja cierta por delito sufrido" por un ciudadano de la Prov. de Buenos Aires es de 4.103.050, número que no es real, en cierta medida ya que el aumento de causas iniciadas reales es de 2.213.249 (desde 1973 a 1991 inclusive). Aplicando el 4,97% dato que está incidido desde hace unos años por la recomendación "no escrita" de la SCDJPBA a la Policía de la Provincia hacer dos cosas para bajar la cantidad de causas iniciadas y en consecuencia aumentar el rendimiento efectivo del desempeño de los Jueces de la Provincia: la SCDJPBA,
en vez de mejorar la justicia y para tratar de "arreglar un poco estos números vergonzosos de descontrol y desproporción institucional, recomendó a la policía de la Prov. de Bs. As. a :
1- Inducir al denunciante de un delito a desistir de la denuncia (justificación: usted mismo sabe que la justicia no funciona y que el trámite es muy engorroso, etc).
2- No tomar como robo o hurto los de elementos llamados de "minicomponentes".
Así se ha conseguido "bajar" las causas iniciadas y en consecuencia aumentar la resolución judicial (¿?¡!), que igual se sigue manteniendo en el mismo registro histórico de 87 sentencias por año por juez (criminal y correccional).
Esta tediosa presentación de números es simplemente para demostrarnos que la falta de confianza de la ciudadanía no es algo "ficticio" ni algo "fantasioso"; que cuando un 90% de los ciudadanos no se presentan a denunciar es porque saben de qué se trata "exigir su propio derecho ante los tribunales argentinos".
El estado de Indefensión Jurídica no es de ninguna manera una sensación individual o colectiva, sino que es una realidad fuera de todo cuestionamiento.
Y si a todo ésto lo presentamos con los manejos terminológicos con los que tratan los miembros del poder judicial de "esconder" la dramática realidad de la justicia argentina el asunto toma ya ribetes de escándalo de corrupción. Por ejemplo tratar en la Capital Federal y varias Provincias las causas paradas, suspendidas, negociadas entre partes, etc. como casos resueltos, induce a pensar que fue la justicia la que los resolvió, cuando en realidad fueron causas que cayeron por exactamente lo opuesto a la intervención efectiva judicial. Fueron causas en donde las partes desistieron del proceso, en donde cansadas de los manejos "extrajudiciales" dentro del procedimiento judicial le pusieron un límite al soborno y a la extorsión, etc.
Cuando el Ser Humano nace dentro de un estado de derecho nace con dos tipos de defensas:
1- La defensa Personal, tanto física como intelectual y
2- La defensa Jurídica.
La sociedad, imbuída y comprometida con reglas y normas "más claras de civilización y cultura" va educando al ciudadano a que debe dejar de lado su defensa personal, especialmente la física, para dejar que la defensa jurídica "más auténtica y civilizada" ocupe el lugar en la protección de la persona del ciudadano, de su familia y de su patrimonio.
Y así el ciudadano se va olvidando de cómo defenderse y de cómo defender su patrimonio fuera del marco de La Justicia.
Y así surge en la Persona Real la enorme duda e incertidumbre de qué hacer cuando es violentada y agredida y el aparato de defensa jurídica no funciona y mucho peor: el aparato de protección y seguridad pública tampoco.
Fuente:http://www.web1x1.org/MECA_1Indefension.htm
a la/s abril 01, 2014 No hay comentarios.:
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