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Timestamp: 2020-04-10 19:01:45+00:00

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Sentenza Cassazione Civile n. 13803 del 31/05/2017 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 13803 del 31/05/2017
Cassazione civile, sez. lav., 31/05/2017, (ud. 30/01/2017, dep.31/05/2017), n. 13803
sul ricorso 20982/2015 proposto da:
VIA ROMEO ROMEI 27, presso lo studio dell’avvocato ROBERTO SAVARESE,
UNICREDIT S.P.A., P.I. (OMISSIS), in persona delle legali
rappresenta e difende unitamente agli avvocati FABRIZIO DAVERIO,
SALVATORE FLORIO, ANTONELLA LO SINNO, giusta delega in atti;
C.V. C.F. (OMISSIS), elettivamente domiciliato in ROMA,
avverso la sentenza n. 5625/2015 della CORTE D’APPELLO di ROMA,
depositata il 01/07/2015 R.G.N. 51/2015;
1. Con sentenza n. 11746/14 il Tribunale di Roma rigettava l’impugnativa, proposta da C.V. nei confronti di UNICREDIT S.p.A., del licenziamento intimatogli il 30.11.12 nell’ambito d’una procedura di riduzione di personale ex lege n. 223 del 1991.
2. Con sentenza pubblicata il 1.7.2015 la Corte d’appello di Roma confermava la legittimità del licenziamento, ma riconosceva l’indennità sostitutiva del preavviso a credito del lavoratore, che oggi ricorre per la cassazione della sentenza affidandosi a sei motivi.
3. UNICREDIT S.p.A. resiste con controricorso e spiega ricorso incidentale basato su tre motivi, cui a sua volta resiste con controricorso il ricorrente principale.
Afferma la Corte territoriale che tale disposizione transitoria non ha in alcun modo condizionato il licenziamento per cui è causa, atteso che il numero delle dimissioni incentivate è stato considerato ai fini dell’individuazione del numero dei lavoratori da licenziare, con la conseguenza che l’odierno ricorrente sarebbe stato inserito comunque fra i dipendenti da licenziare senza alcuna ulteriore comparazione perchè, alla data del licenziamento, aveva maturato i requisiti pensionistici e non aveva aderito alla proposta di esodo incentivato.
V’è altresì bisogno – pena difetto di interesse ad impugnare il licenziamento (cfr., da ultimo e per tutte, Cass. n. 24558/16) – che risulti che il lavoratore che lamenti una discriminazione o comunque una violazione dei criteri di scelta a proprio danno si sia visto inserire nel novero degli esuberi per far posto ad un altro o ad altri dipendenti che, pur appartenendo alla medesima platea di lavoratori potenzialmente licenziabili, nondimeno abbiano beneficiato di un’erronea applicazione dei criteri,di scelta o di criteri di scelta generici o discrezionali adoperati dal datore di lavoro.
E quindi hanno cessato il proprio rapporto lavorativo non solo prima della data in cui è stato licenziato il ricorrente principale, ma addirittura prima dell’avvio della procedura di mobilità.
Ciò esclude di per sè una discriminazione o un non controllabile esercizio del potere di scelta da parte della società, giacchè in nessun caso i lavoratori di cui sopra potevano essere comparati con l’odierno ricorrente perchè, appunto, cessati dal servizio ancor prima dell’avvio della procedura di mobilità.
Coloro che, invece, sono stati trattenuti in servizio in forza della norma transitoria in discorso, sono stati comunque esclusi a monte – dal calcolo del numero complessivo degli esuberi per i quali avviare la procedura di mobilità (calcolo che riguardava, per espressa volontà pattizia, i non aderenti all’esodo volontario) e perciò, anche in tal caso, non dovevano essere comparati con l’odierno ricorrente.
rigetta i ricorsi e compensa le spese del giudizio di legittimità. Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater, come modificato dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17, dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte dei ricorrenti principale e incidentale, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per i rispettivi ricorsi, a norma dello stesso art. 13, comma 1 bis.

References: Sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
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 Cass. 
 art. 13
 art. 1
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