Source: https://es.scribd.com/doc/54733661/Protocolos-de-Examenes-Medicos-Ocupacionales-2
Timestamp: 2018-05-20 18:06:44+00:00

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Descripción: Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guias de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad.
Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guias de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad.
Índice I.II.III.IV.V.VI.Introducción Finalidad Objetivos Base legal Ámbito de aplicación Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico para exámenes médicos obligatorios por actividad 6.1.- Factores de riesgo para la salud de los trabajadores 6.2.- Daños a la salud de los trabajadores 6.3.- Vigilancia de la salud de los trabajadores 6.4.- Protocolos para los exámenes médicos ocupacionales 6.5.- Guías para exámenes médicos obligatorios por actividad 6.6.- Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores 6.7.- Servicios encargados de la vigilancia de la salud de los trabajadores
6.8.- Supervisión de la vigilancia de la salud de los trabajadores
3 5 5 5 6 6 6 6 7 8 11 14 15 16 18 40
VII.VIII.-
En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos. Muchos de los riesgos tradicionales del lugar de trabajo persisten sin embargo el número de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo sigue siendo inaceptablemente elevado1. Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), indica que es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud. Deberá prestarse particular atención a los sectores económicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa, por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada, las personas con discapacidades y los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta aspectos de equiparación entre los sexos. Asimismo, se deberán establecer programas concretos en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario. Por otro lado el creciente sector no estructurado de la economía, se ha asociado con frecuencia a condiciones de trabajo peligrosas, sobre todo a grupos vulnerables tales como niños, mujeres embarazadas, personas mayores y 2 trabajadores migrantes . Las enfermedades relacionadas al trabajo están causadas por la exposición a agentes químicos, biológicos y a riesgos físicos en los lugares de trabajo. Aunque su frecuencia quizá sea menor que la de otras grandes afecciones incapacitantes, está probado que afectan a un número considerable de personas, sobre todo en los países en rápido proceso de industrialización. En muchos casos, las enfermedades relacionadas al trabajo son graves e incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con facilidad: en primer lugar, sus agentes causales pueden identificarse, medirse y controlarse; en segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso y se pueden vigilar y tratar con regularidad. Además, las alteraciones iniciales son con frecuencia reversibles si se tratan con prontitud; de ahí la gran importancia de la detección precoz de toda enfermedad 3 relacionada al trabajo . En la actualidad, la notificación de las enfermedades relacionadas al trabajo es incompleta, por lo que se espera que la presente norma estimulara a los Servicios de Salud Ocupacional de las empresas a reglamentar oportunamente la declaración de esas enfermedades así como de sus estados prepatologicos. Se recomienda que en la reglamentación sobre medicina ocupacional se establezca que todo trabajador potencialmente expuesto a un riesgo ocupacional pueda tener acceso a la supervisión sanitaria y recibir asesoramiento en materia de salud en el trabajo desde el punto de vista médico. La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías del país4. Los servicios de salud ocupacional deberían establecer un programa de actividades adaptado a la empresa o a las empresas a las que sirven, principalmente en función de los riesgos ocupacionales que se presentan en los lugares de trabajo y de los problemas específicos que se plantean en las respectivas ramas de actividad económica. Una de estas actividades es la vigilancia de la salud de los trabajadores que debe de abarcar todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores. La presente norma responde a la necesidad de los Servicios de Salud Ocupacional para la mejora de la de la salud y de la calidad de vida de la población trabajadora contando con ambientes de trabajos seguros y saludables de una PEA que corresponde a 8´432,170 de hombres, y
Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación, OIT, 2010 Plan de Acción Mundial de Salud de los Trabajadores, OMS, 2007 3 Detección precoz de enfermedades profesionales, OMS, 1987 4 Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción, OMS, 2010
7´072,443,779 de mujeres, haciendo un total de 15´504,614 de trabajadores de estos un grupo que se insertarían a laborar y un gran porcentaje laboran en las diversas actividades productivas y en la prestación de servicios, en escenario nacional de 2´518,617 Micro y Pequeñas Empresas (MYPES), de estos 648,147 son formales que representa el 26 %, y 1´860 470 que representa el 74% la informalidad en el ámbito nacional, estableciendo, medidas de prevención imprescindible para mantener la Salud de los Trabajadores correspondientes a la mejora continua de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores así como generar ambientes de trabajo saludables que incluyan aspectos físicos, psicosociales y organizacional de trabajo; y servicios de 5 salud ocupacional adecuados para los trabajadores.
Establecer un procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales, proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.
IV.- BASE LEGAL 4.1.- INTERNACIONAL
a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial” b) Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo. c) Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo 4.2.- NACIONALES d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud. e) Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud. f) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. g) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. h) Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos. i) Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. j) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. k) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificación D.S. Nº 003-98-SA, del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. l) Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM-Reglamentación de la Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos. m) Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el reglamento sobre los Valores Limite permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo n) Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. o) Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D. S. Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. p) Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios. q) Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación de los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales r) Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de Constitución y funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. s) Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 68-MINSA/DGSP-V.1 “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”. t) Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central del Ministerio de Salud.
Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción, OMS, 2010
u) Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo. v) Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el “Plan Nacional de Prevención del VHB; VHI y la TB por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015” w) Resolución Ministerial Nº 826-2005/MINSA, que aprueba las “Normas para la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud”.
El presente Documento Técnico es de aplicación en todos los Establecimientos del Sector Salud: Ministerio de Salud, EsSalud, FFAA y FFPP, Clínicas y otros Empresas Prestadoras de Salud internos o externos de la actividad económica, en el ámbito nacional.
VI.- PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO PARA EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD 6.1.- FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los factores de Riesgos para la Salud de los Trabajadores son el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajador6. Estos Factores de Riesgos pueden ser: • • • • • • • Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas); Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones, termohigrometriacas); Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania); Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados); Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla); Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o las caídas de lugares elevados), Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos mal mantenidos o con los que el conductor no está familiarizado), 7 Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
6.2.- DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 6.2.1.- Accidentes de Trabajo
Es aquel que produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo8.
6.2.2.- Enfermedades Relacionadas al Trabajo
Constituye así un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser causados única y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo o pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo9.
La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de Buenos Aires Argentina), OPS, 2009 7 Ambientes de Trabajo Saludables : Un Modelo para la Acción, OMS, 2010 8 Decreto Supremo N° 007 – 2007- TR, Modifican Artículos del D.S. N° 009- 2005- TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, MTPE 9 La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de Buenos Aires Argentina), OPS, 2009
Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse tempranamente en su estado prepatogénico, cuya duración puede variar, ésta etapa corresponde al período en el cual ocurre la exposición a los agentes causantes de la agresión. El grado de exposición puede ser evaluado cuantitativamente a través de indicadores biológicos de exposición y de evaluaciones ambientales; no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o bioquímicas sugerentes de deterioro de la salud del huésped. Esto va a determinar un período, en el cual no es detectable el comienzo de las alteraciones en el huésped en relación al desequilibrio de los componentes del triángulo epidemiológico. 10 Desde el punto de vista técnico - preventivo, medico y legal se habla de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad profesional. Así, el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultará de la mezcla de esos factores, que pueden ser sintetizados en tres grupos de causas: a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales, estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B. b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las enfermedades más frecuentes o más precoces en determinados grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiológico. La hipertensión arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los miembros inferiores, estrés, síndrome metabolico y algunas neoplasias malignas (canceres), en determinados grupos ocupacional o profesiones. c) GRUPO III: enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades alérgicas y por los disturbios mentales, en determinados grupos ocupacionales o profesiones.11
6.3.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, para que se planifique y se priorice una intervención y hacer frente a esos problemas.
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores: Están son la evaluación médico de la salud de los trabajadores u ocupacional antes de que se les asignen tareas específicas que puedan entrañar un peligro para su salud o para la de los demás; evaluación médica de la salud de los trabajadores a intervalos periódicos durante todo empleo que implique una exposición a riesgos particulares para la salud; evaluación médica de la salud de los trabajadores u ocupacional que reanudan el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales, de recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores y de determinar la adaptabilidad de los trabajadores a sus tareas y la necesidad de una reclasificación y de una readaptación; y evaluación médica de la salud de los trabajadores u ocupacional al terminar y después de terminar asignaciones a puestos de trabajo que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios ulteriores para Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico Ocupacional Cátedra de Salud Ocupacional y Ambiental 11 Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS Brasil, 2005
su salud o de contribuir a tales perjuicios.12 Así como en el análisis de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y de los estado prepatológicos en un determinado periodo de tiempo. b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores: Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la metodologías de la Gestión del Riesgo del MTPE, de NIOSH u OSHA; Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos físicos y químicos en las que se precise medir las intensidades, concentraciones o nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional, y de evaluaciones especificas, para los factores de riesgos psicosociales y disergonomicos relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la organización del trabajo.13
6.4.- PROTOCOLOS PARA LO EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
6.4.1.- El médico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo N° 01, y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 6.4.2.- El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se requeríra para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición. 6.4.3.- El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de evaluaciones medico ocupacionales según el caso: a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo. b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos. La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones. c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Recomendación N° 171 de la OIT sobre los Servicios de la Salud en el Trabajo Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos y Jurídicos de los Reconocimientos en el Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009
Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada. Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos Preocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.
6.4.4.- En la evaluación medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos: • Ficha Clínica Ocupacional (Anexo N° 02) • Ficha Psicológica (Anexo N° 03) y • Exámenes Complementarios 6.4.5.- Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnostica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo o los estados prepatológicos. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores de 14 riesgo , en concordancia con las evaluaciones medico ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente: Exámenes Complementarios Generales a) Biometría sanguínea. b) Bioquímica sanguínea. c) Grupo y factor sanguíneo. d) Examen completo de orina. Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición: e) Audiometría f) Espirometría g) Valoración musculesqueletica (Anexo N° 04) h) Radiografía de Tórax i) Exámenes toxicológicos: • Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicológico a tomar en cuanta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de trabajo. • Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para los problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de colinesteraza en sangre. • Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las más importantes comprenden meticlcloroformo, el percloroetileno y otros hidrocarburos halogenoados15. j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se indicaran a criterio del médico ocupacional, incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de condiciones preclínicas. 6.4.6.- El médico ocupacional determinara la aptitud del trabajador en las evaluaciones medico ocupacionales en relación al puesto de trabajo: k) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
Diagnostico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS, 1987 Diagnostico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS, 1987
Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos. m) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.16 6.4.7.- El Servicio de Salud Ocupacional desarrolla el análisis de la vigilancia de la salud de los trabajadores mínimamente de forma anual mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los trabajadores. 6.4.8.- El Servicio de Salud Ocupacional elabora las tasas de análisis en base a la información de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo notificado y registrado así como a las evaluaciones medico ocupacionales. Se pueden calcular diferentes tipos de tasas cuando se cuenta con buena información (registros), midiendo diferentes aspectos de la salud y seguridad en el trabajo. Las tasas se pueden usar para contestar preguntas como las siguientes: • • • • ¿Cuántos accidentes de trabajo han ocurrido en el último año, por cada 100n trabajadores? ¿Cuántas enfermedades relacionadas al trabajo han ocurrido en el último año, por cada 100n trabajadores? ¿Cuántas situaciones pre patogénicas han ocurrido anualmente (hipercolesterolemia, n aumento de plomo en sangre, hipersensibilidad dérmica) por cada 100 trabajadores? ¿Cuántos accidentes de trabajo que generaron incapacidades temporales (IT) ocurrieron, por n cada 100 trabajadores de tiempo completo en el último año?
Se utilizara mínimamente las siguientes tasas e índices : Número total anual de accidentes de trabajox100 -------------------------------------------------------------------Número Total de trabajadores
Tasa de Incidencia de Accidentes=
Número total anual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo x 100n Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades= ----------------------------------------------------Número Total de trabajadores
Número total anual de Estados n Prepaologicos x 100 Índice de Frecuencia de estados Prepatologicos= ------------------------------------------------------------Número Total de trabajadores
Número total de incapacidades temporales x 100 Índice de Frecuencia de Accidentes = -----------------------------------------------------------------------Exposición de horas hombre Número total de días cargados (descanso medico) x 100n Índice de Gravedad de Accidentes = ---------------------------------------------------------------------------------Exposición de horas hombre
Método del ANSI, para Registrar y medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo
6.4.9.- El Servicio de Salud Ocupacional realizara un informe, con los resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la implementación de medidas de prevención y en el Programa actividades Preventivas en Salud Ocupacional. 6.4.10.- El Servicio de Salud Ocupacional remitirá por escrito un informe anual o en forma virtual según disponga la Autoridad en Salud, según Anexo N° 05 de los resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Autoridad en Salud de su jurisdicción representada por las Unidades Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud y/o la DIGESA, de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Ocupacional, de la localidad y de la región así como prestara las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente cuando esta la requiera. 6.4.11.- El Servicio de Salud Ocupacional que atienda un Accidente de Trabajo y/o una Enfermedad Relacionada al Trabajo del Grupo I para su diagnostico definitivo según se requiera, deberá de referir al trabajador a la Comisión Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la jurisdicción para su evaluación y calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según normatividad actual, para su vigilancia por las entidades pertinentes.
6.5.- GUIA PARA EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada sector de implicancia en la salud pública, en donde los exámenes médicos ocupacionales además de criterio técnico del médico ocupacional, se deberá realizar exámenes complementarios específicos, de forma obligatoria y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud, teniendo como referencia el siguiente cuadro detallado:
de Examen Complementario Específicos
Examen serológico para VHB, VHC, VIH, BK en esputo, Radiografía de tórax anteroposterior y lateral Hemograma completo, Medición seriada de la hiperactividad bronquial inespecífica, Radiografía de tórax anteroposterior y latera, Espirometria basal
• Sector Salud, • Centros Penitenciarios
VIH, VHB, VHC, TB
• Sector Salud incluyendo la industria farmacéutica, • Industria alimentaria, de especias, incluyendo la industria cervecera, • Agricultura, incluyendo industria del café, té, floristas, • Industria textil, peletería • Industria de colorantes, pintores,
• Peluquerías, • Industria de la madera, • Soldadura. • Agricultura, incluyendo industria del café, té, floristas, • Industria textil, peletería • Industria de la madera, • Soldadura. • Construcción • Minería • Servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las que usan pantallas de visualización) • Minería, • Construcción, trabajos en canteras, • Industria del vidrio y porcelana, • Fabricación en chorro de arena y esmeril, • Fabricación de refractarios • Fabricación de papel • Industria del Amianto • Actividades donde se ponga en contacto con la piel sustancias de bajo peso molecular, y de alto peso molecular
polvos, humos, gases, neblinas, rocíos, radiaciones, bacterias y virus
Radiografía de tórax anteroposterior y lateral cada dos años Espirometria basal
• Fabricación y empelo de Aminas Aromáticas
Dermatitis Ocupacionales, (dermatosis de contacto, urticaria de contacto, cambios esclerodermiformes, fotodermatosis, cáncer cutáneo, despigmentación, cloracne, cuadro pseoesclerodermiforme, e infecciones) Neoplasia Maligna de Vejiga
Sustancias de bajo peso Molecular por debajo de los 1000 Dalton y por encima del os 1000 Dalton
Pruebas de sensibilidad mucocutánea Luz de Wood Maniobra de Nikolsky Examen directo de dermatofitos Hemograma
• Fabricación , extracción, y
Pruebas de ecografías traspúbica en general Determinación de la metahemoglobina en sangre y de la p- aminofenol en orina Hemograma completo
manipulación de Benceno
Recuento de plaquetas Determinación de Fenal en la orina Neoplasia Maligna de Hígado y Conductos Biliares Intrahepaticos Cloruro de Vinilo Ecografía hepática en general Hepatograma Completo Pruebas de sensibilidad mucocutanea, y exámenes de piel en general Luz de Wood Maniobra de Nikolsky
• Extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulación de Plomo, sus minerales, sus aleaciones, sus combinaciones, y de todos los productos que lo contengan • Fabricación, trasporte y uso de productos plaguicidas que contiene órgano clorados, fosforados y
Determinación de mercurio en orina Determinación de mercurio en eritrocitos y en el plasma Examen neurológico especializado Determinación de plomo en sangre Determinación de protoporfirina en eritrocitos, y acido delta aminolevulinico en orina Determinación de la actividad de la colinesterasa eritrocitaria, Determinación del
carbamatos incluyendo el sector agricultura
• Trabajos que exponen a ruido por encima de los 80 deciveles durante 8 horas diarias, 40 horas semanales, incluyendo todo el sector de la industrial y del sector textil. • Trabajos que exponen a repetitividad, sobrecarga, levantamiento de carga y posturas forzadas, • Sector de servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las que usan computadora) • Sector Pesca, • Trabajos de recicladores, • Trabajos en espacios confinados, • Trabajos en silos • Conductores de vehículos automóviles, y el sector trasporte
compuesto organofosforado y de organoclrodos o de sus metabólitos en los materiales biológicos (orina, sangre). Otoscopia Acuametrías Audiometría
Afecciones Musculesqueleticas
Evaluación Musculesqueletica
bióxido de carbono, amoniaco, sulfuro de hidrógeno y monóxido de carbono
Somnolencia, fatiga, monotonía, estrés
6.6.- CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.6.1.- La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es la actividad primordial de los Servicios de Salud Ocupacional especificado en el punto 6.3 de la presente norma y estará a cargo de un medico con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Interna, o Medico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con experiencia en Medicina Ocupacional por mínimo por 3 años, quien establecerá el procedimiento de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. 6.6.2.- La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las Evaluaciones Medico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y debe estar basada en los Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.
6.6.3.- Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las Evaluaciones Medico Ocupacionales cuyo contenido e información debe de ser atendidos por el Médico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda indagación discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo en cuanta la normatividad nacional. 6.6.4.- Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la mujer embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el embarazo, pero si se debe de proteger la maternidad de acuerdo la normatividad actual. 6.6.5.- Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo que se realizara Evaluaciones Medico Ocupacionales solo a los adolecentes mayores de 14 años de acuerdo a la normatividad nacional sobre Trabajo Infantil y Adolescente. 6.6.6.- La documentación debe de permanecer en custodia en el Servicio de Salud Ocupacional, y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de medidas preventivas, y de ninguna manera se usara en contra del trabajador o para fines administrativos de orden laboral. Las Evaluaciones Medico Ocupacional deberán de ser conservadas durante 40 años18.
6.7.- SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.7.1. Los Servicios de Salud Ocupacional son los encargados de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, los cuales deberán de implementarse de acuerdo a las necesidades en Salud Publica del Ministerio de Salud (MINSA) en concordancia con los lineamientos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tienen un carácter propio o externo en el ambiente de trabajo de acuerdo al item 6.7.3 de la presente norma, este Servicio de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe programar un conjunto de medidas que eviten o controlen los factores de riesgo, con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo, garantizando la vida y la salud de los trabajadores y de terceras personas en los centros de trabajo. Los Servicios de Salud Ocupacional desarrollaran la programación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores entre otras actividades en un Programa Anual de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, remitidos y aprobado por la autoridad en salud de la jurisdicción, de forma anual, representada por las Unidades Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud, Direcciones de Salud y/o la DIGESA, así como prestara las facilidades a la Autoridad de Salud cuando esta la requiera. Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios internos o externos), de forma presencial o propios mínimamente por 6 horas de permanencia diaria cuando en el ambiente de trabajo existan 200 o más trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros. Esta implementación será priorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. La atención prestada a los sectores de mayor riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios de salud ocupacional en otros sectores económicos. El Médico Ocupacional debe ser un profesional Médico Cirujano con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Interna, o Medico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional, con Habilitación Profesional emitida por el Colegio Médico del Perú, capacitados bajo la supervisión de la Dirección General de Salud Ambiental del MINSA. Los médicos Lectores de Placas para la Silicosis por la metodología de
la Organización Internacional del Trabajo (B Readers), así como los médicos dedicados a Ergonomía y los médicos dedicados a la Audiometría para Hipoacusia inducia por ruido ocupacional, también deben ser capacitados bajo la supervisión de la Dirección General de Salud Ambiental del MINSA 6.7.4. los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberá tener sus funciones acreditadas y aprobada por la autoridad en salud de la jurisdicción de acuerdo a las normas del Texto Único de Procedimientos Adminitartivos (T.U.P.A.) de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional del MINSA, de las Direcciones Regionales de Salud y/o de la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), teniendo como requisitos mínimos personal capacitado en Salud Ocupacional, infraestructura mínima, y material tecnológico, dependiendo de la complejidad del proceso del trabajo y de la presencia de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo y a las evaluaciones medico ocupacionales a aplicar en los trabajadores, así como de una póliza en caso de perjuicio para la salud de los trabajadores. Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deben estar formados por equipos multidisciplinarios constituidos en función de la índole de las tareas que deban ejecutarse. Los servicios de salud ocupacional deberán contar mínimamente con un Medico Ocupacional de acuerdo al ítem 6.5.1 y por ser multidisciplinario, por lo menos con uno de los siguientes profesionales: Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional, Profesional de la Salud o de Ingeniería con Especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional, Licenciada en Enfermería con experiencia en Salud Ocupacional. Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la salud de los Trabajadores deberían, además, disponer de un personal administrativo necesario para su funcionamiento. Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deben consignar los datos relativos a la salud de los trabajadores en expedientes de salud personales y confidenciales. Dichos expedientes deberían también contener informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los trabajadores, de su exposición a los riesgos ocupacionales inherentes a su trabajo y de los resultados de toda evaluación medico ocupacional. El personal que preste servicios de salud ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la información contenida en ellos tiene relación con el cumplimiento de sus funciones. Cuando los expedientes contengan información personal de carácter médico confidencial, este acceso debe limitarse al personal médico. Los datos personales relativos a la evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a terceros previo consentimiento del trabajador, debidamente informado. Dentro del marco de un enfoque multidisciplinario, los servicios de salud ocupacional que desarrollan la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, deberían colaborar con: a) La máxima autoridad y sus representantes del ambiente de trabajo b) Los servicios que se ocupan de la seguridad de los trabajadores en la empresa; c) Los distintos servicios o unidades de producción, para ayudarlos a formular y a aplicar programas preventivos convenientes; d) El departamento de Personal y/o Recursos Humanos de la empresa y los demás servicios interesados; e) Los representantes de los trabajadores en la empresa, como asimismo sus representantes de seguridad y el comité de seguridad y salud en el trabajo. Cuando sea apropiado, los Servicios de Salud Ocupacional que desarrollan la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y los Servicios de Higiene y Seguridad Ocupacional, así como con los Servicios de Salud en General y/o Integral podrían organizarse conjuntamente.
6.7.10. Además, los servicios de salud ocupacional que desarrollan la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberían mantener contactos, cuando sea necesario, con los servicios y organismos exteriores a la empresa que se ocupan de cuestiones relativas a la salud, a la higiene, a la seguridad, a la readaptación, al readiestramiento y reclasificación profesionales y
a las condiciones de trabajo y de bienestar de los trabajadores, así como con los servicios de inspección y de la seguridad social y en salud.
6.8.- SUPERVISION DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 6.8.1. La autoridad en salud de la jurisdicción, a través del responsable de Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizara la supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores por los Servicios de Salud Ocupacional de acuerdo a previa programación local, para verificar su cumplimiento de mediante la aplicación de un instructivo de supervisión según el Anexo N° 06. El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores será un Profesional de la Salud con estudios concluidos de Maestría en Salud Ocupacional de preferencia Medico, calificado y acreditado por la Direcciones Regionales de Salud y del las Direcciones de Salud. Las sanciones serán establecidas por la Autoridad Nacional de Salud, desarrolladas de acuerdo al número de inspecciones y de la gravedad de las infracciones y de observaciones determinadas por el inspector sanitario:
a) Amonestación; cuando no ha levantado las observaciones en una visita b) Cierre temporal: cuando no ha levantado las observaciones en dos visita c) Cierre definitivo del establecimiento: cuando no ha levantado las observaciones en tres visita
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DS Nº 009 – 2005 – TR) POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS, CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Y/O SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
MARCAR CON UN (X) EN LO QUE CORRESPONDA (Para ser llenado por el Centro Medico Asistencial y/o Servicio de Salud Ocupacional) AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. 76°) AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO (Art. 80°)
Nota.- El formato manual debidamente llenado será presentado a la Dirección o Gerencia Regional y/o Zona de Trabajo y Promoción del Empleo que corresponda, unicamente de no haber sido ingresado a tráves del sistema de Accidentes de Trabajo SAT. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO (Art.76) se notificará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día habil del mes siguiente y, AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO (Art. 80°) se notificará al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo dentro de un plazo de (5) días hábiles de conocido el diagnostico.
26.- CATEGORIA OCUPACIONAL: (TABLA Nº 01) 30.- EDAD SI NO 31.- GÉNERO
HABER MARCADO Art. 76° IV.- DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 32.- FECHA DE ACCIDENTE 33.- HORA DE ACCIDENTE
34.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA Nº 3) CERTIFICAIÓN MÉDICA
38.- FECHA DE INGRESO DÍA MES
AÑO 39.- PARTE DEL CUERPO AFECTADO (TABLA Nº05)
40.- NATURALEZA DE LA LESION (TABLA N°06)
CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE (Marcar con una X en lo que corresponda) 41.- ACCIDENTE LEVE 42.- ACCIDENTE INCAPACITANTE: 42.1.- TOTAL TEMPORAL 43.- ACCIDENTE MORTAL 44.- APELLIDOS Y NOMBRES DEL MÉDICO 45.- N° DE COLEGIATURA HABER MARCADO Art. 80° V.- DATOS DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO 46.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO: CIE. – 10 (TABLA N° 08) 42.2 PARCIAL PERMANENTE 42.3 TOTAL PERMANENTE
55.- ENEFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO (TABLA N°08)
TABLAS DEL FORMULARIO Nº 2 Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA CÓDIGO CIIU CÓDIGO 1 2 3 4 5 6 7 0 DESCRIPCIÓN EMPLEADO FUNCIONARIO JEFE DE LA PLANTA CAPATAZ TÉCNICO OPERARIO AGRICULTOR OTROS A B C D E F G H I J K L M N O Tabla 4: Agente causante
AGRICULTURA PESCA MINAS Y CANTERAS MANUFACTURA ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA CONSTRUCCIÓN COMERCIO HOTELES Y RESTAURANTES TRANSPORTE ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES INTERMEDIACIÓN FINANCIERA ACTRIV. INMOB. EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA ENSEÑANZA SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD SERVICIOS
DESCRIPCIÓN REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO) OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE) NARIZ Y SENOS PARANASALES APARATO AUDITIVO CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES CUELLO REGIÓN CERVICAL REGIÓN DORSAL REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES) TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN) ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) PELVIS TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓPLATO Y AXILA) BRAZO CODO ANTEBRAZO MUÑECA MANO ( CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS) DEDOS DE LAS MANOS MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES CADERA MUSLO RODILLA PIERNA TOBILLO PIE ( SOLO AFECCIONES DERMICAS) DEDOS DE LOS PIES MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL APARATO DIGESTIVO EN GENERAL SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL MAMAS APARATO GENITAL EN GENERAL APARATO URINARIO EN GENERAL SISTEMA HEMATOPOYETICO EN GENERAL SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL PIE ( SÓLO AFECCIONES DÉRMICAS) APARATO PSÍQUICO EN GENERAL UBICACIONES MÚLTIPLES COMPROMISO DE DOS O MÁS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA TABLA ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS OTROS
Tabla 8: Enfermedades Relacionadas al Trabajo
CODIGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 00 DESCRIPCION ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIIZANTES O IRRITANTES ENFER,EDADES OCACIONDAS POR AGENTES QUIMICOS, TOXICOS Y OTROS SILICOSIS ASBESTOSIS NEUMOCONIOSIS PO EXPOSICION A POLVO DE CRABON TALCOSIS, SILICOALINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS NEOPLASIA POR EPOSICION A ASBESTO NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICION A CLURURO DE VINILO HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO ENF. OSTEOARTICULARES O ANGIONEUROTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES MECANICAS ENF. PROVOCADAS POR VIBRACIOENS REPETIDAS DE TRASMICION VERTICAL ENF. PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL TRABAJO ENF. PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESION DE AIRE Y AGUA ENF. PROVOCDAS POR RADIACIONES IONIZADAS VIRUS DE HEPATIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VIRICAS MYCBACTERIUM TUBERCULOSIS LEISHMANIA DONOVANI TROPICA ESTADO DE ESTRÉS TRASTORNO COGNITIVO LEVE ALCOHOLISMO CRONICOM RELACIONDADO AL TRABAJO DEPRESION DISTURBIOS MENTALES SUBJETIVOS HIPERTENSION ARTERIAL ANGINA DE PECHO ARRITMIAS CARDIACAS SINDROME DE RAYNAULD DORSALGIA CERVICALGIA CIATICA LUMBAGO TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL GINGIVITIS CRONICA ESTOMATITIS ULCERATIVA CRONICA SINDROME DISPEPTICO GASTRITIS VARICES EN MIEMBROS INFERIORES DERMATITIS ALERGICAS DE CONTACTO OTRAS FORMAS
ESCORIACIONES HERIDAS PUNZANTES HERIDAS CORTANTES HERIDAS CONSTUSAS POR GOLPE DE BORDES IRREGULARES HERIDA DE BALA HERIDA DE TEJIDOS CONTUSIOENS TRAUMATISMOS INTERNOS TOREDURAS Y ESQGUINCES LUXACIONES FRACTURAS AMPUTZACIONES GANGRENAS QUEMADURAS CUERPO EXTRAÑO EN OJO ENUCREACION (PERDIDA OCULAR) INTOXICACION INTOXICACION POR PLAGUICIDAS ASFIXIA EFECTOS DE ELECTRICIDAD EFECTOS DE RADIACION DISFUNCIOS ORGANICAS OTROS
ANEXO N° 02 FICHA MEDICO OCUPACIONAL
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR APELLIDOS SEXO DNI N° TIPO DE CONTRATO TEL. OFIC APTDO. POSTAL TEL. HAB FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL PROFESION GRADO ACADÉMICO CORREO ELECTRÓNICO: TRABAJO DEL CÓNYUGE NOMBRE EDAD
TRABAJO EXTRA (SÍ)........... (NO)........... Especifique:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA NOMBRE O RAZÓN SOCIAL Nº. DE TRABAJADORES ACTIVIDAD PRINCIPAL: DOMICILIO SOCIAL: DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO:
HISTORIA LABORAL ANTERIOR DEL TRABAJADOR RELACIÓN CRONOLÓGICA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS EMPRESAS EN LAS QUE HA TRABAJADO Y ACTIVIDAD DE LAS MISMAS
FACTORES DE RIESGO Y TIEMPO DE EXPOSICIÓN
EXPLORACIÓN.............................................................................................................................................................. CONSTITUCIÓN:............................ FREC. RESPIRATORIA:............................ FREC. CARDIACA:........................... PESO: ................................. TALLA:.................................. IMC................................... P-A MAX/MIN ( EXPLORACIÓN DE CABEZA Y CUELLO: CABEZA • • • • • Párpados Conjuntiva Córneas Mucosa Permeabilidad • Pabellón auricular • C.A.E. • Tímpano • • • • • • • Dentadura Labios Mucosa bucal Lengua Encías Faringe Voz / )
Cavidad buco-faríngea
• CONFIGURACIÓN • EXPLORACIÓN PULMONAR: AUSCULTACIÓN • • • • • • CONFIGURACIÓN VISCEROMEGALIAS MASAS PUNTOS DOLOROSOS HERNIAS OTRAS ALTERACIONES
EXPLORACIÓN TÓRAX: • FREC. RESPIRATORIA • FREC. CARDIACA EXPLORACIÓN ABDOMEN:
EXPLORACIÓN DEL APARATO LOCOMOTOR: M.S.: ANTEBRAZO MANO M.I.: MUSLO PIERNA PIE
EXPLORACIÓN DERMATOLÓGICA: • • • • ECZEMAS MICOSIS URTICARIAS OTRAS
EXPLORACIÓN DEL SISTEMA NERVIOSO • ALTERACIONES MOTORAS • ALTERACIONES SENSITIVAS • ALTERACIONES DE LA MARCHA • ALTERACIONES DEL EQUILIBRIO • DISMETRIAS • ALTERACIONES DE LOS REFLEJOS TENDINOSOS • ORIENTACIÓN TEMPORESPACIAL EXPLORACIÓN DEL SISTEMA NERVIOSO:
ANÁLISIS DE SANGRE: • HEMOGRAMA COMPLETO • LEUCOCITOS Y FÓRMULA LEUCOCITARIA • PLAQUETAS • VELOCIDAD DE LA SEDIMENTACIÓN • BIOQUÍMICA • PERFILES ANÁLISIS DE ORINA: • DENSIDAD • Ph • ANORMALES • SEDIMENTO OTROS EXAMENES INFECCIONES OCUPACIONALES DE TRANSMICIÓN HÉMATICA • HEPATOGRAMA • HBsAg N° DE DOSIS SI ESTA VACUNADO ANTI HBc ANTI HBs ELIZA PARA VIH (REALIZAR A LAS 24 HORAS/3/6 MESES TRATAMIENTO GAMMA GLOBULINA HB NO…………….. SI……………… DOSIS PROFILAXIS POSTEXPOSICIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE LA INFECCIÓN DEL VIH INFECCIONES OCUPACIONALES DE TRANSMICIÓN AEREA BCG AÑO PPT AÑO BK AÑO VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENZA AH1N1 AÑO TRATAMIENTO QUIMIOPROFILAXIS PARA LA TB QUIMIOPROFILAXIS PARA LA INFLUENZA AH1N1
CONTROL VISIÓN:
DERECHO LEJOS CERCA Sí................ Normal No. . . . . . . . . . . . . .
FUNCIÓN PULMONAR: PATRÓN CVF FEV1 TIFFENAU RESTRICTIVO OBSTRUCTIVO MIXTO NORMAL GRADO DE INSUFICIENCIA: AUDIOMETRÍA P500 DERECHO IZQUIERDO Sí. . . . . . . . . . . . . . . . Normal No. . . . . . . . . . . . . . RADIOGRAFÍAS TIPO Y POSICIÓN DIAGNÓSTICO COMENTARIO E.C.G. INFORME ECOCARDIOGRAMA INFORME HOLTER I.A E.C.G. DE ESFUERZO ECOGRAFÍA ABDOMINO-PÉLVICA INFORME OBSERVACIONES GENERALES TIPO DE RECONOCIMIENTO PERIODICIDAD GRADO DE APTITUD RELACIÓN CON EL RIESGO FECHA: NOMBRE DEL MÉDICO: FIRMA: HOLTER E.C.G. P1000 P2000 P3000 P4000 P6000 P8000
Fuente: Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA MEDICO OCUPACIONAL
Para el llenado de la Ficha Medico Ocupacional, se ha desarrollado este instructivo, que contiene los pasos de como se llenan los diferentes ítems que contiene la ficha, así como aclaraciones importantes sobre situaciones específicas, que se pudieran presentar en el momento de su llenado, de acuerdo a la planificación de Vigilancia de la salud de los Trabajadores por la USSO, y servirán para la realización de estudios epidemiológicos ocupacionales, o acciones correctivas en Salud Ocupacional, incluyendo la Reinserción y Rehabilitación Ocupacional. El instructivo ha sido desarrollado, tomando en cuenta las secciones de la que consta el formato: 1. Datos de identificación del Trabajador 2. Datos de Identificación del EE.SS. ( EE.SS. Clínica Privada) 3. Historia Laboral Anterior del Trabajador 4. Historia Laboral Actual 5. Anamnesis 6. Examen Físico y Exámenes Complementarios 7. Observaciones Generales II. 2.1. FORMA DE LLENADO Sera llenada por el Medico Ocupacional de la USSO o quien haga sus veces, y serán registrados en la USSO. Los ítems de datos de Identificación Datos de identificación del Trabajador, Datos de Identificación del EE.SS., Historia Laboral Anterior del Trabajador, Historia Laboral Actual, Anamnesis y Examen Físico y Exámenes Complementarios serán llenados de acuerdo los hallazgos y al criterio del medico ocupacional. En el Ítem de Observaciones Generales: Tipo de Reconocimiento: Se llenara el Diagnostico Presuntivo, o Diagnostico Definitivo a criterio del Medico ocupacional. Grado de Aptitud: • Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor. • Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos. • No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro del EE.SS., y en las áreas de mayor riesgo. Relación con el Riesgo: Se realizara la relación de la presencia de Accidente o Enfermedades ocupacional del trabajador y el nivel del riesgo presente en los ambientes de trabajo. Nombre del Medico: Medico Colegiado especialista, o capacitado en Medicina del Trabajo, Medicina Ocupacional y/o Salud Ocupacional y Medio Ambiental.
ANEXO N° 03 FICHA PSICOLOGICA OCUPACIONAL
Nº H C: I.- DATOS GENERALES: Apellidos y Nombres Edad Fecha de Nacimiento Lugar de Nacimiento Estado Civil Grado de Instrucción Lugar de Residencia Evaluación : : : : : : : : Pre-Ocupacional: Fecha de evaluación: Día Mes Año
II.- MOTIVO DE EVALUACION:
3.2- ANTERIORES EMPRESAS: (experiencia laboral) FECHA NOMBRE DE LA EMPRESA ACT. DEL EMPRESA PUESTO TIEMPO SUP SUB CAUSA DEL RETIRO
VI.- HABITOS: (pasatiempos, consumo de tabaco, alcohol y/o drogas)
VIII. EXAMEN MENTAL: 8.1. OBSERVACION DE CONDUCTAS: - Presentación: Adecuado ( ) Inadecuado ( ) - Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) - Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( ) Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( ) - Orientación: Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Persona: Orientado ( ) Desorientado ( ) 8.2. PROCESOS COGNITIVOS • Lucido, atento: • Pensamiento: • Percepción: • Memoria: Corto plazo Mediano plazo Largo plazo • Inteligencia: Muy Superior ( ) Superior ( ) Normal Brillante ( ) Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM Moderado ( ) RM Severo ( ) RM Profundo ( ) • Apetito: • Sueño: • Personalidad: • Afectividad: • Conducta Sexual: XI. DIAGNOSTICO FINAL:
Nombre Inventario Millón de Estilos de Personalidad - MIPS Escala de Motivaciones Psicosociales – MPS Luria – DNA Diagnostico neuropsicológico de Adultos Escala de Apreciación del Estrés –EAE Inventario de Burnout de Maslach Clima Laboral Batería de Conductores WAIS Test BENTON Test Bender Inventario de la ansiedad ZUNG Inventario de la depresión ZUNG Escala de Memoria de Wechsler
Área Cognitiva: Área Emocional:
Nro. Inf: I.- DATOS GENERALES: Apellidos y Nombres: Edad: Lugar de Nacimiento.: Grado de Instrucción: Lugar de Residencia: Puesto de trabajo: Empresa donde labora: II.- MOTIVO DE EVALUACION:
N°HC:
III.- OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS: - Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) - Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) - Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( ) Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( ) - Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Persona: Orientado ( ) Desorientado ( ) IV.- RESULTADOS DE EVALUACIÓN: • • • • • Nivel Intelectual Coordinación Visomotríz Nivel de Memoria Personalidad Afectividad : : : : :
Fuente: Guías de Práctica Clínica para la Evaluación Psicológica Ocupacional, CENSOPAS/INS
ANEXO N° 04 VALORACION MUSCULESQUELETICA 1. HISTORIA LABORAL Datos de filiación: • • • • • • • • Nº de historia clínica Nombre Apellidos Sexo Nº de la seguridad social D.N.I. Fecha de nacimiento Dirección
Riesgos: • • • • • • Levanta Coloca Empuja Tracciona Desplaza Si es repetitivo ¿Con qué frecuencia? Horas/día: Riesgo obtenido en la evaluación de riesgos: Mínimo Tiempo de permanencia (en años) Tiempo de exposición (Horas/día) (Días/semana) Exposición a tóxicos: Sí — Cadmio, fósforo (afectación ósea) — Mercurio, talio, arsénico, alcohol… (afectación sensibilidad) — Manganeso, cobalto, alcohol, disolventes (afectación equilibrio)
Peso (Kg.): Entre kg. y kg. Volumen difícil de manejar Equilibrio inestable o contenido puede desplazarse Manipulación a distancia del tronco o con torsión o inclinación del mismo 2. Esfuerzo físico necesario Exige torsión - flexión del tronco Existe la posibilidad de un movimiento brusco de la carga Cuerpo en posición inestable Alzar o descender la carga variando el agarre 3. Medio de trabajo Espacio libre insuficiente para la actividad Suelo irregular o resbaladizo Altura excesiva para manipulación manual de cargas Postura forzada Desniveles en suelo o plano de trabajo Suelo o punto de trabajo inestable Temperatura, humedad, circulación del aire e iluminación inadecuadas Vibraciones 4. Exigencias de la actividad Esfuerzos físicos demasiado frecuentes o prolongados en los que intervenga en particular la columna vertebral Período insuficiente de reposo Distancias demasiado grandes de elevación, descenso o transporte Ritmo impuesto por un proceso que el trabajador no pueda modular Medidas de protección Siempre A veces Nunca
Incontinencia Insuficiencia renal
1.7 Sistema Nervioso Central • • • • Aneurismas Enfermedades degenerativas neuromusculares Enfermedades degenerativas cerebelosas ACV (Accidentes cerebro – vasculares)
CUESTIONARIO DE SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES RESPONDA SOLAMENTE SI HA TENIDO PROBLEMAS Durante los últimos doce ¿Ha tenido meses ha estado incapacitado problemas en los (a) para su trabajo (en casa o últimos siete días? fuera) por causa del problema si no si no si no si no
Codos: Codo derecho: si Codo izquierdo: si Ambos codos: si Puños/manos: La derecha: si La izquierda: si Ambos: si Columna alta (dorso): si Columna baja (lumbares): si Caderas: Derecha: si no Izquierda: si Rodilla: Derecha: si no Izquierda: si Tobillos/pies: Derecho: si no Izquierdo: si
no si no si no no si no no si no
MOVILIDAD – DOLOR Flexión Extensión Lateraliz. izquierda Lateraliz. derecha Rotación derecha Rotación izquierda Irradiación
Cervical Dorso lumbar
EXPLORACIÓN Test de Phalen Dch. Izq. Test de Tinel Dch. Izq.
Apto sin restricciones Apto con restricciones 2.1 Personales 2.2 Laborales
2.2.1 Restrictivas 2.2.2. Adaptativas 3 4 No apto En observación
Fuente: Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especifica de manipulación Manual de Cargas, ministerio de la Sanidad, España, 2005
ANEXO N°05 INFORME TECNICO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES N° A SERVICIO FECHA -2010 : : : Director Regional de Salud de ……….. Servicio de Salud Ocupacional del la Empresa………………
________________________________________________________________________ I. ANTECEDENTES
Referencias demográficas y epidemiológicas de la emprea y/o ambiente de trabajo
2.1. 2.2. 2.3. Análisis e interpretación bioestadística de los accidentes de trabajo (Tasa de Incidencia de Accidentes de Trabajo) Análisis e interpretación bioestadística de los estados prepatologicos (Tasa de Frecuencia de Estados Prepatologicos) Análisis e interpretación bioestadistica de las enfermedades relacionadas al trabajo (Tasa de Incidencia y Prevalencia de Enfermedades)
Información resumida y clara de la situación de la salud de los trabajadores vigilados
Aspectos programáticos de médicas preventivos promocionales en salud ocupacional.
------------------------------Firma del Médico Ocupacional y/o responsable del Servicio de Salud Ocupacional
SUPERVISION DE LA IMPLEMENTACION DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (Ley General de Salud, Ley N° 26482, Artículo 100° al 102°) Empresa:……………………………………….. Dirección:………………………………………… Fecha: …………../……………../………
I.- DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA DE SO 1. 2. ¿Existe en la empresa un documento oficial con las políticas de Salud Higiene y Seguridad Ocupacional? El documento en que se plantean las políticas y objetivos ha sido difundido a: a) Directores y jefes de departamentos b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones d) Trabajadores en general II.- COMPROMISOS INSTITUCIONALES 3. ¿La gerencia ha establecido por escrito las funciones de compromiso y participación en la salud higiene y seguridad ocupacional que le corresponden a cada nivel de la organización? 4. Estas funciones involucran a: a) Directores y jefes de departamentos b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones d) Trabajadores en general 5. 6. ¿Se incluye el mejoramiento continuo como parte de este compromiso? ¿La seguridad trata de ser proactiva más que reactiva?
III.- PARTICIPACIÓN DE LA GERENCIA EN LA PROMOCIÓN DE LA SHSO 7. 8. 9. ¿La gerencia o dirección ha promovido reuniones periódicas anuales para evaluar el desempeño y definir metas de SHSO? ¿Participa la dirección en esas reuniones? ¿La Dirección ha promovido varias reuniones en el último año en la que han participado los jefes de área, para analizar los aspectos de la prevención de riesgos? 10. ¿De las reuniones se han adoptado medidas por escrito? 11. ¿Las medidas adoptadas han promovido mejoras en la gestión de la prevención y organización de los trabajos de la empresa? 12. ¿Se han desarrollado acciones preventivas en los últimos dos años? IV.- ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (SSSO) 13. Existe en la empresa un Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional 14. Esta implementado el SSSO con:
DOCUMENTO TECNICO: PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD a. b. c. RR.HH profesional y especializado Presupuesto para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional Infraestructura o ambientes confortables
SÍ NO No se aplica
SERVICIOS MÉDICOS OCUPACIONAL DE LA INSTITUCION 15. ¿Hay servicio médico ocupacional en la empresa? 16. ¿Se encuentra el servicio médico ocupacional inscrito en la Dirección regional de Salud de su jurisdicción? 17. ¿El médico cuenta con formación en salud ocupacional y/o medicina ocupacional o del trabajo? Anote la formación que posee…………………………………………………………. 18. ¿Ha participado en un curso sobre salud ocupacional en el último año? 19. ¿Participa el servicio médico ocupacional en las labores de salud y seguridad ocupacional del establecimiento (Comité, comisión, grupos de trabajo, otras comisiones)? 20. ¿Tiene personal de enfermería, psicología, entre otros para el servicio médico ocupacional? 21. ¿Cuenta con otro personal de apoyo? Indique cuál 22. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades profesionales? 23. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades relacionadas al trabajo (diabetes, hipertensión y otras)? 24. ¿Realiza labores de tipo preventivo de accidentes laborales? SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DE LA INSTITUCION 25. ¿Hay servicio de higiene y seguridad ocupacional en la empresa? 26. ¿El ingeniero cuenta con formación en salud ocupacional y/o higiene y seguridad ocupacional? 27. ¿Ha participado en un curso sobre salud ocupacional en el último año? 28. ¿Participa el servicio de higiene y seguridad ocupacional en las labores de salud y seguridad ocupacional del establecimiento (Comité, comisión, grupos de trabajo, otras comisiones)? 29. ¿Tiene coordinación con el servicio de medicina ocupacional? VII.- RESPONSABLE DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 30. ¿Existe una persona con funciones asignadas en Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional? 31. La persona asignada tiene grado académico de: a) Técnico b) Bachiller c) Profesional d) Maestría 32. El profesional se asigna según las horas de trabajo: a) Algunas horas a la semana b) Medio tiempo c) Tiempo completo 33. ¿El profesional ha recibido formación específica en la materia, fuera de la institución durante los últimos tres años? 34. ¿El profesional dispone de instrumentos para el estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo y para el análisis de los puestos de trabajo, y de la
DOCUMENTO TECNICO: PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD salud del trabajador? 35. ¿La Gerencia solicita la aprobación al profesional para la adquisición de productos, equipos, insumos, etc.? 36. ¿El profesional supervisa los proyectos de nuevas instalaciones, construcción de edificios, etc.? 37. ¿Participa en las actividades de la CSST? 38. ¿Tiene relación con el servicio de SSO de la empresa? 39. ¿El profesional interviene en el estudio de los nuevos métodos de trabajo? VIII.- PROCEDIMIENTOS DE SHSO - INFORMACIÓN 40. ¿Se ha establecido un sistema de información a los trabajadores? a) sobre los riesgos b) cambios en los métodos de trabajo c) Manuales de puestos de trabajo 41. ¿Se utiliza un medio escrito de divulgación para los trabajadores? 42. La Dirección ha establecido un programa de reuniones informativas para: a) Directores b) Jefes de áreas c)Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones d) trabajadores en general 43. ¿Se le proporciona información escrita sobre la prevención de riesgos al trabajador nuevo o reubicado, al incorporarse a su puesto de trabajo? IX.- FORMACIÓN DE RR.HH en SHSO. 44. ¿Se proporciona al trabajador un período de formación al ingresar a la institución o al cambiar de puesto de trabajo? ( cursos de inducción) 45. ¿Se dispone de algún manual de procedimientos o instrucciones para la acción formativa? 46. El plan de formación es (si existe): Uniforme para todos Específico para todos los puestos o áreas de trabajo 47. ¿Se tiene una persona responsable de la formación? 48. ¿Se realiza un diagnóstico sobre las necesidades de formación? 49. ¿Se lleva a cabo la formación de trabajadores en primeros auxilios? 50. ¿Se lleva a cabo la formación de trabajadores en prevención y control de incendios? 51. ¿Se lleva a cabo la formación en salud ocupacional? 52. ¿Se capacita y adiestra a los trabajadores para mejorar sus aptitudes en el puesto de trabajo? 53. ¿La empresa da facilidades para la formación fuera de la misma (permisos, becas, etc.)? X.-CONTROL EPIDEMIOLOGICO OCUPACIONAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENEFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO 54. ¿Se ha establecido un sistema de notificación y registro de los accidentes de trabajo codificados? 55. ¿El sistema de notificación y registro de los accidentes está clasificado por áreas de trabajo?
DOCUMENTO TECNICO: PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD 56. ¿Se hacen análisis de estadísticas de accidentabilidad (índices de frecuencia y gravedad)? 57. ¿Se clasifican los accidentes según: a) la forma y tipo de accidentes? b) el agente material? c) la naturaleza de la lesión? d) la causa de los accidentes? 58. ¿Se hace análisis epidemiológico ocupacional de la accidentabilidad, analizando los factores de riesgo? 59. Se informa los resultados de la accidentabilidad a: a) Directores y jefes de departamentos b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones d) Trabajadores en general 60. A partir de los resultados de las estadísticas se ha elaborado un plan de medidas para reducir los accidentes: a) en general b) específicos 61. ¿Se comunican los accidentes al ente competente del Registro de Accidentes de trabajo y al establecimiento de salud de su jurisdicción? 62. ¿Se ha establecido un sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales? 63. ¿Se hacen análisis de estadísticas de la incidencia y prevalencia de las enfermedades relacionadas al trabajo 64. ¿Se clasifican las enfermedades según: a) profesionales? b) relacionas al trabajo? XI.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO 65. ¿Se investigan los accidentes de trabajo? 66. Se cuenta con un formato para la investigación? 67. El formato recoge: a) El análisis de las causas del accidente b) Las acciones correctoras del accidente 68. ¿Quién realiza la investigación? 69. ¿El responsable de Salud Ocupacional participa en la investigación? 70. ¿Con la investigación de los accidentes se corrigen las condiciones de trabajo deficientes y actos inseguros? 71. El grado de cumplimiento de las acciones correctivas es: a) Alto b) Mediano c) Bajo 72. Los resultados de la investigación se informan a: a) la Dirección b) Jefes de áreas c) Jefes de oficinas de apoyo d) Trabajadores del área afectada
DOCUMENTO TECNICO: PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD e) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. XII.- VIGILANCIA DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 73. ¿Se realizan inspecciones salud, higiene y seguridad ocupacional periódicamente? 74. La Vigilancia del ambiente de trabajo es : a) La mayoría de las áreas o secciones b) Solo algunas áreas 75. ¿Se utiliza un formulario de inspección? Pedir una copia. 76. ¿El formulario señala el cumplimiento de una lista de verificación? 77. ¿El formulario contiene un apartado para el análisis y evaluación de los factores de riesgo? 78. ¿El formulario contiene las recomendaciones de las medidas de control y de corrección? 79. ¿Existe una guía de verificación por puestos, equipos, instalaciones y métodos de trabajo? 80. La inspección es efectuada por: a) el personal Responsable de Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional b) otro personal técnico c) el Servicio de SSO d) Comité de Salud y Seguridad Trabajo. 81. ¿Con la inspección se adquiere el compromiso de corregir las deficiencias en las condiciones de trabajo? 82. ¿Se cuenta con un control sobre el cumplimiento de las medidas correctivas? 83. El grado de cumplimiento de las medidas optativas y correctivas? Es: a) Alto b) Mediano c) Bajo 84. Los resultados de la inspección se informan a: a) la Dirección b) los directores y jefes de oficinas de apoyo c) los jefes de áreas d) los trabajadores del área afectada e) Comité de Salud y Seguridad Ocupacional f) Al servicio de SSO Vigilancia de la Salud de los Trabajadores: 85. ¿Se realizan exámenes médicos preocupacionales? 86. Se realizan evaluaciones periódicas a los trabajadores? 87. ¿Las medidas preventivas van dirigidas hacia el control de los factores de riesgo más que hacia la protección personal? 88. Se han establecido un programa de inmunización a los trabajadores, según el riesgo de exposición. 89. Los trabajadores cuentan con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? 90. ¿Se ha establecido la obligatoriedad del uso del equipo de protección personal cuando se requiera? 91. ¿Se controla la adquisición del equipo de protección adecuado?
DOCUMENTO TECNICO: PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD 92. ¿Se controla la utilización de los equipos? 93. ¿Se entrena a los trabajadores en el uso del equipo protector? 94. ¿Los trabajadores participan en la selección de los equipos? XIII.- CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES 95. ¿Existe un programa de identificación evaluación y control de riesgos ocupacionales en forma periódica (ruido, vibraciones, etc.)? 96. ¿Se cuenta con los instrumentos para medir los factores de riesgo ocupacional ? indique cuáles 97. ¿Se busca información toxicológica de los productos utilizados? 98. ¿Están las MSDS disponibles para los trabajadores que utilizan los productos? 99. ¿La institución tiene conocimiento de las reglamentaciones de salud, Higiene y Seguridad Ocupacional que le afectan? 100. Se cumple con las normas de salud higiene y seguridad ocupacional: a) Completamente b) Parcialmente 101. ¿Se lleva un control periódico de la implantación de las medidas preventivas y de corrección? XVI.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 102. ¿Conocen en la institución la legislación vigente en el país sobre salud ocupacional? 103. ¿Disponen de copia de la legislación? 104. ¿Las normas y procedimientos de salud, seguridad e higiene ocupacional son de estricto cumplimiento por los trabajadores? 105. Las normas de salud, higiene y seguridad ocupacional contienen: a) Medidas de prevención general b) Medidas específicas para los puestos de trabajo c) Procedimientos de trabajo seguros 106. ¿Participan los trabajadores en la elaboración de protocolos? 107. ¿En la elaboración de los protocolos la gerencia consulta con el Servicio den de Salud Ocupacional? 108. ¿Los Protocolos de salud, higiene y seguridad son revisadas periódicamente? 109. ¿Las normas son conocidas por el personal? 110. ¿Están disponibles para todos los trabajadores? 111. ¿Los protocolos son conocidas por visitantes y proveedores? EVALUACIÓN REALIZADA POR: FIRMA:............................................................................................................................................................. FECHA:............................................................................................................................................................
Fuente: Prof. Roberto Castro-Córdoba. Universidad de Costa Rica, OPS, 2005 SÍ NO No se aplica SÍ NO No se aplica
ANEXO N°07 GLOSARIO DE TERMINOS
Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Acto Inseguro o Substandar.- Es toda acción, hecho u obra que se realiza, sin cumplir con los pasos establecidos para evitar daños o riesgos a la salud humana y al ambiente de trabajo. Actividad Económica.- Ejercicio u operaciones industriales o de servicio desempeñadas por el empleador. Alimentación y Nutrición Saludable.- La Alimentación Saludable es el conjunto de procedimientos en la cual el ser humano consume y toma alimentos seguros, que forman parte de una dieta equilibrada que contiene la cantidad adecuada de nutrientes y de energía según los requerimientos del organismo. La Nutrición Saludable es el proceso biológico en el que el organismo asimila y utiliza los alimentos y los líquidos para el funcionamiento, el crecimiento y el mantenimiento de las funciones normales. Ambiente de Trabajo.- Constituido por el entorno o suma total de aquello que rodea y que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y de trabajo de las personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto. Botiquín.- Elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes. Se dispone dentro de una caja u otro adminículo capaz de ser transportado. Centro de Trabajo.- Cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deben acceder por razón de su trabajo o para un beneficio propio y/o común. Condiciones del Ambiente de Trabajo.- Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Condiciones Inseguras o Subestandar.- Es cualquier condición del ambiente de trabajo que puede contribuir a un accidente. Control de Riesgos Ocupacionales.- Significa la eliminación de los factores de riesgo o su reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los trabajadores. Compensación.- Es el resarcimiento que se recibe y se da, de acuerdo al marco legal vigente, para reparar el daño o lesión que menoscaba la salud u otro beneficio inherente a la persona. Detección.- Descubrir la existencia de un daño que no se encuentra en forma evidente. Diagnóstico Médico.- Es el procedimiento científico que permite conocer la naturaleza de una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio detallado de los síntomas, signos y pruebas complementarias. Discapacidad.- Impedimento de realizar alguna actividad cotidiana considerada normal, por alteración de sus funciones físicas o intelectuales adquiridas por condiciones u ocasión de trabajo inadecuado, ocasionadas por accidentes o enfermedades profesionales. Enfermedad Relacionada al Trabajo.- Es un daño a la salud que puede ser causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las condiciones de trabajo de las personas. Enfermedad Ocupacional.- Término que se usa para definir a las Enfermedades Relacionadas al Trabajo.
Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal. Estroboscópico.- Efecto óptico que se produce al iluminar mediante destellos, un objeto que se mueve en forma rápida y periódica. Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona legalmente autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar enfermedades contar de una examen médico clínico, examen psicológico y exámenes complementarios determinado por el Médico Ocupacional. Evaluaciones Médicos Ocupacionales.- Están referidos a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese, orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo. Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente laboral, por un determinado tiempo. Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física, química, biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros. Guía técnica.- Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se define por escrito y de manera detallada el desarrollo de determinados procesos, procedimientos y actividades. Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales. Listado de Enfermedades Profesionales.- Es la relación de todas y cada una de las enfermedades profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por Resolución Ministerial N° 4802008/MINSA que aprobó la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”. Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo ocupacionales así como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Medidas de Prevención en Salud Ocupacional.- Son acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores; medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los que conduzcan o administren actividades económicas y de servicios. Ocupación.- Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de trabajo y que puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de educación), y por la cual recibe una remuneración económica o un beneficio. Peligro.- Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambientes Prepatologenico: Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el agente y el huésped. Representan para el huésped los factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, que depende del agente). Este período ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo aparecerá para poder contrarrestarla. Póliza: Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en seguros, bolsa y en otros aspectos que pudiera causar daño; en él aparecen las condiciones, características, cláusulas, etc., del contrato
Prevención Primaria.- El propósito de este nivel es limitar la incidencia de la enfermedad mediante el control de las causas y de los factores de riesgo, es decir, llevar a cabo acciones con la finalidad de prevenir la enfermedad antes que se desarrolle evitando el desarrollo de esta en personas que no la presentan. En términos generales la Prevención Primaria, tiene como finalidad reducir la incidencia de la enfermedad Prevención Secundaria.- Tiene la finalidad de reducir las consecuencias más serias de las enfermedades ocupacionales mediante diagnósticos tempranos y tratamientos oportunos, es decir, que si podemos identificar enfermedades en su etapa temprana; las medidas de intervención serán más efectivas, además de prevenir complicaciones y casos mortales de la enfermedad y el uso de tratamientos menos invasivos y costosos. En términos generales la Prevención Secundaria, tiene como propósito reducir la prevalencia de la enfermedad acortando su duración. Prevención Terciaria.- El propósito de este nivel, es la reducción del proceso o la complicación de la enfermedad ocupacional establecida, ya que procura evitar la discapacidad total que conlleve al trabajador a vivir una vida plena y autosuficiente; mediante la medicina terapéutica o de rehabilitación. En términos generales la Prevención Terciaria, tiene como finalidad reducir el número y/o el impacto de las complicaciones. Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y proteger la salud mental del trabajador expuesto a factores de riesgo ocupacionales que pueden alterar su salud integral. Recuperación de la salud del trabajador.- Volver a un estado de normalidad después de haber pasado por una situación que haya comprometido la salud física o psicológica, provocada por un accidente de trabajo o por una enfermedad ocupacional. Rehabilitación.- Conjunto de métodos que tiene por finalidad la recuperación de una función perdida o disminuida por un traumatismo o una enfermedad. Reinsertar.- Volver a integrar a la Sociedad a una persona que presentó una función alterada por un daño o un traumatismo. Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores de riesgo ocupacionales. Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y, adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades. Seguridad Ocupacional.- Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y controlar las causas y/o peligros que puedan ocasionar los accidentes de trabajo. Servicios de Salud Ocupacional.- Entidades o instituciones legalmente constituidas, o profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermería, ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común y principal es atender la salud de los trabajadores. Servicios de Terceros: Trasferencia o delegación de la operación de un proceso económico a un prestador de servicio externo Tasa: Es el número de casos de una enfermedad o evento que aparecen en un intervalo de tiempo Servicios de Salud Públicos y Privados.- Entidades o instituciones legalmente constituidas, dependientes o autónomas del Estado, cuyo objetivo común y principal es atender la salud de grupos humanos en una determinada área geográfica o nación. Titular.- Persona natural o jurídica que consta como propietario, y/o beneficiario que conduce o administra una actividad de trabajo Trabajador(a).- Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente. Trabajo Infantil.- Es toda actividad desempeñada por una persona menor de 14 años de edad de modo permanente o en tiempo determinado y remunerada (o no), por cuenta propia o ajena que afecta su desarrollo integral.
Trabajo Ligero.- Trabajo de actividad física y mental de bajo esfuerzo y frecuencia Trabajo Sedentario.- Trabajo de actividad física y mental en un solo sitio Tratamiento- Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por una enfermedad. Vigilancia- Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y control.
Para la Enseñanza e Investigación de la Salud y Seguridad en el Trabajo, Oscar Betancurt, FUNSAT-OPS/OMS. 1999. 10.2. Manual de Neumología Ocupacional, Cristina Martínez, Madrid- España, 2007. 10.3. Normas para la Prevención de la Transmisión de la Tuberculosis en los Establecimientos de Asistencia Sanitaria en Condiciones de Recursos Limitados, OMS, 2002. 10.4. R.M. N° 480-2008/MINSA, sobre el Listado de Enfermedades Profesionales. 10.5. Policy Guidelines on Improving Health Worker Access to Prevention, Treatment and Care Services for HIV and TB, OMS, 2009. 10.6. Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005. 10.7. D.S. N° 009-2005/TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10.8. R.M. N° 554-2007/MINSA, de la Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del MINSA. 10.9. Recomendación N° 171 de la OIT, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo. 10.10. Directrices Mixtas OIT/OMS, sobre los Servicios de Salud y el VIH/SIDA, OIT Ginebra, 2005. 10.11. Guidelines for Preventing the Transmission of Mycobacterium tuberculosis in Health-Care Settings, CDC, NIOSH 2005. 10.12. Environmental Control for Tuberculosis: Basic Upper-Room Ultraviolet Germicidal Irradiation Guidelines for Healthcare Settings, CDC, NIOSH, 2009. 10.13. Global Tuberculosis Control A short update to the 2009 report, OMS, 2009. 10.14. Conclusiones y Compromisos del Seminario Taller: Evaluación Nacional de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú- año 2006 Chosica, ESNT, MINSA, 12 al 14 de marzo del 2007. 10.15. Riesgos Emergentes y Nuevos Modelos de Prevención en un Mundo de Trabajo en Transformación, IOT, 2010. 10.16. Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para la Acción, OMS, 2010 10.17. Detección Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS, 2010 10.18. Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial, OMS, 2007 10.19. Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS, 2005 10.1.
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