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Timestamp: 2018-12-16 22:36:08+00:00

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Dott. Giuseppe Smecca. RSPP ASP Ragusa. Medico Competente e RSPP: Dalla Collaborazione alla Sinergia SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE - PDF
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1 Dott. Giuseppe Smecca RSPP ASP Ragusa Medico Competente e RSPP: Dalla Collaborazione alla Sinergia 1
2 Decreto legislativo n.81 del 9 aprile 2008, Testo coordinato con il d.lgs. 3 agosto 2009, n. 106 TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Attuazione dell articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. (Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile Suppl. Ordinario n. 108) (Decreto integrativo e correttivo: Gazzetta Ufficiale n. 180 del 05 agosto 2009 Suppl. Ordinario n. 142/L) REV. SETTEMBRE
3 FINALITA GARANTIRE SUL TERRITORIO NAZIONALE L UNIFORMITÀ DELLA TUTELA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI SIANO ESSI SUBORDINATI, AUTONOMI OD EQUIPARATI 3
4 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DELLA SICUREZZA DATORE DI LAVORO Art. 29, comma 1: il Datore di Lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di cui all art. 17, comma 1, lettera a, in collaborazione con il RSPPe il Medico Competente, nei casi di cui all art
5 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DELLA SICUREZZA MC Medico competente RSPP/ASPP P Responsabile/Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione 5
6 IL Individua i fattori di rischio dei lavoratori riferiti alla propria mansione; Valutairischi eindividualemisureperlasicurezzaela salubrità degli ambienti di lavoro; elabora, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all articolo 28, comma 2, e dei sistemi di controllo di tali misure, e proposizione di programmi di informazione e formazione dei lavoratori artt. 36, 37); 6
7 IL Partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica (di cui all articolo 35); Fanno parte del Servizio, il Responsabile RSPP, gli addetti ASPP e personale amministrativo. 7
8 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Formazione obbligatoria, MOD. C IL RSPP esterno (es: Consulenti Sicurezza) oppure interno/dipendente della azienda, deve: essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore; frequentare specifici corsi di formazione (a seconda del tipodi attivitàaziendale, daunminimodi 64 aun massimodi 120ore). 8
9 L ADDETTO AL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE Formazione obbligatoria, MOD. A e B L ASPP deve : essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore; frequentare specifici corsi di formazione (a seconda del tipodi attivitàaziendale, daunminimodi 64 aun massimodi 120ore). 9
10 IL MEDICO COMPETENTE Medicoin possessodei requisiti di cui all art. 38. Viene nominato dal Datore di lavoro con il quale collabora al fine della valutazione dei rischi; Effettua la sorveglianza sanitaria. 10
11 OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE Programma ed effettua la sorveglianza sanitaria Istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori concorda con il datore di lavoroil luogodicustodia Consegna la documentazione sanitaria: - al Datore di Lavoro alla cessazione dell incarico - al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro Visitagli ambientidi lavoroalmenounavoltaall annooacadenzadiversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi Comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti(art. 38) al Ministero della Salute entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del decreto Collabora con il datore di lavoro a: predisposizione servizio di primo soccorso ed attuazione delle misure di prevenzione e protezione informazione e formazione dei lavoratori, Fornisce ai lavoratori le informazioni sugli accertamenti sanitari eseguiti. 11
12 DEFINIZIONI E RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE Con il D.Lgs. 277/91 il legislatore ha individuato, almeno da un punto di vista formale, un medico di qualificata professionalità, in grado di diventare l interlocutore o, come definisce la legge, il collaboratore del Datore di Lavoro e del RSPP aziendale. Il D.Lgs. 626/94 non si limitava a fissare i requisiti professionali o limitazioni contrattuali; al Medico Competente viene richiesta una prestazione professionale che non si esaurisce semplicemente nell atto della visita medica ma deve estendersi sia al campo della prevenzione primaria, si a quello della prevenzione secondaria 12
13 DEFINIZIONI E RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE Prevenzione Primaria: deve essere attuata mediante approcci multidisciplinari con le altre figure tecniche presenti in azienda; Il Medico Competente collabora con la valutazione dei rischi: MMC MMP Agenti biologici Agenti chimici Ecc. 13
14 DEFINIZIONI E RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE Prevenzione Secondaria: deve prevedere un forte impegno nella tutela psicofisica del lavoratore, tenendo conto del lavoro e delle condizioni nelle quali esso si effettua e dell adattamento fisico e mentale dei lavoratori nello svolgimento delle attività a cui sono preposti: Organizzazione del lavoro aziendale Stress lavoro correlato Mobbing, bossing, ecc. 14
15 COLLABORAZIONE CON IL SERV. DI PREV. E PROT. Sopralluoghi nei luoghi di lavoro: sarebbe opportuno effettuarli con il RSPP; Stesura di procedure di sicurezza Progettazione di indagini ambientali Predisposizione e organizzazione del primo soccorso in azienda Individuazione delle priorità delle misure di prevenzione e di protezione Valutazione dei rischi Rivalutazione/aggiornamento della valutazione dei rischi Informazione dei lavoratori: Collettiva(RSPP) Singola(M.C) 15
16 COLLABORAZIONE CON IL SERV. DI PREV. E PROT. Collaborazione all inserimento dei lavoratori con idoneità paziali o inidoneità(anche con handicap) SceltadeiDPI Rapporti con l Organo di Vigilanza Apprendisti/minori Individuazione mansioni compatibili con lo stato di gravidanza Indagini di Malattie Professionali 16
17 CRITICITA NELLA COLLABORAZIONE Consulenti esterni Organico del M.C. e del RSPP/ Dimensione aziendale Profilo professionale del RSPP Disponibilità al dialogo di entrambi Cultura della sicurezza aziendale a partire dal Datore di Lavoro Qualità dell organizzazione aziendale della sicurezza 17
18 SINERGIA Dipende da diversi fattori: Dimensione dell azienda Politica aziendale della sicurezza Profilo professionale del RSPP Durata della collaborazione tra M.C. e RSPP Superamento di schemi mentali di appartenenza a categorie Porre la sicurezza dei lavoratori al centro dell attività professionale Rispetto dei principi etici delle diverse professioni 18
19 SINERGIA Dipende da diversi fattori: Livello di conoscenza dei processi aziendali Condivisione della metodologia della Valutazione dei Rischi Partecipazione attiva all implementazione di un Sistema di Gestione della Sicurezza(SGSL) 19
20 ESEMPI L Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa: 6 Medici Competenti UnRSPP MedicodelLavoro 6 Presidi Ospedalieri 65 Strutture Territoriali suddivise in 3 Distretti 20
21 ESEMPI Giudizio di idoneità lavoratrice con prescrizione: Difficoltà a fare accettare il giudizio con prescrizione, ad una determinata lavoratrice, in realtà con alta conflittualità tra lavoratori. Il Medico Competente ha richiesto l aiuto del RSPP e assieme hanno effettuato dei sopralluoghi congiunti nella struttura interessata in modo che il giudizio di idoneità non venisse scambiato con atteggiamento di scansafatiche della lavoratrice. 21
22 ESEMPI Gestione della idoneità dei lavoratori individuati Addetti Antincendio : A volte capita che i tempi diventano stretti per via di attività che richiedono la partecipazione di diversi attori. I Dirigenti aziendali avevano inviato in ritardo i nominativi dei lavoratori individuati come Addetti Antincendio e il corso organizzato per loro iniziava subito dopo. Grazie alla disponibilità del M.C. si è potuto organizzare delle sedute di visita straordinarie per far fronte all urgenza e avere la possibilità di inviare al corso di formazione lavoratori idonei all attività per cui si formavano. 22
23 ESEMPI Aggiornamento DVR: Richiesta telefonica da parte del M.C. di precisare i rischi specifici per un ausiliario di un reparto ospedaliero. Dalla consultazione del DVR la figura professionale non era presente perché non inserita nel Ciclo di lavoro inviato dal Dirigente in quanto l inserimento era stato successivo e a ciò non era stata avviata informazione al SPP. Ciò ha permesso di effettuare un immediato aggiornamento del DVR 23
24 ESEMPI Stress lavoro correlato: Realizzazione di un gruppo di lavoro specifico multidisciplinare con attivazione di una serie di acquisizione di dati utili alla valutazione del rischio gestito da RSPPeM.C. 24
25 Ogni parte deve essere in relazione con l altra come in un puzzle che per potere essere completo non può fare a meno di nessuna delle sue parti. 25
26 GRAZIE PER L ATTENZIONE E BUON LAVORO 26
L ATTUALE CONTESTO NORMATIVO. Bologna, 24 ottobre 2014 Dr. Leopoldo Magelli
L ATTUALE CONTESTO NORMATIVO Bologna, 24 ottobre 2014 Dr. Leopoldo Magelli Perché molte volte le criticità nel rapporto tra RLS e RSPP derivano da una scarsa conoscenza del quadro normativo e allora è

References: articolo 1
 Art. 29
 art. 17
 articolo 28
 articolo 35
 art. 38