Source: https://www.enterat.com/actualidad/salario-minimo-interprofesional-espana.php
Timestamp: 2019-05-27 00:18:46+00:00

Document:
Salario MÃ­nimo Interprofesional EspaÃ±a 2019 (fijado por el BOE)
El Salario MÃ­nimo en EspaÃ±a 2019
- En 2019 el Gobierno ha fijado el Salario MÃ­nimo Interprofesional en 900 euros/mes (ver Real Decreto del BOE mÃ¡s abajo), con vigencia para todos los sueldos que se paguen entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.
- Salario MÃ­nimo en 2019:
Periodo SMI (euros)
Por dÃ­a 30 euros
Por mensualidad (14 pagas) 900 euros
El Salario MÃ­nimo en Europa 2019 (datos Eurostat)
- PaÃ­ses que tienen un SMI: en la UE cuentan con un Salario MÃ­nimo Interprofesional 22 de los 28 paÃ­ses (no lo tienen Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia). Alemania solo lo tiene desde 2014.
- El SMI en Europa (datos prorrateados a 12 mensualidades):
PaÃ­s SMI en 12 pagas (euros)
Luxemburgo 2.071,10
Irlanda 1.656,20
PaÃ­ses Bajos 1.615,80
BÃ©lgica 1.593,81
Alemania 1.557,00
Francia 1.521,22
Reino Unido 1.453,28
EspaÃ±a 1.050,00
Eslovenia 886,63
Malta 757,64
Portugal 700,00
Lituania 555,00
Estonia 540,00
Polonia 523,09
Eslovaquia 520,00
RepÃºblica Checa 518,97
Croacia 505,90
HungrÃ­a 464,20
RumanÃ­a 446,02
Letonia 430,00
Bulgaria 286,33
Dinamarca no tiene SMI
Italia no tiene SMI
Chipre no tiene SMI
Austria no tiene SMI
Finlandia no tiene SMI
Suecia no tiene SMI
-El SMI sube en los paÃ­ses europeos:
Real Decreto 1462/2018 publicado en el BOE por el que se fija el Salario MÃ­nimo Interprofesional para 2019
- Texto extraÃ­do del BOE de 21 de diciembre de 2018, 'Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2019':
ArtÃ­culo 1. CuantÃ­a del salario mÃ­nimo interprofesional.
El salario mÃ­nimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinciÃ³n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/dÃ­a o 900 euros/mes, segÃºn que el salario estÃ© fijado por dÃ­as o por meses.
En el salario mÃ­nimo se computa Ãºnicamente la retribuciÃ³n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningÃºn caso, dar lugar a la minoraciÃ³n de la cuantÃ­a Ã­ntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirÃ¡ a prorrata.
ArtÃ­culo 2. Complementos salariales.
Al salario mÃ­nimo consignado en el artÃ­culo 1 se adicionarÃ¡n, sirviendo el mismo como mÃ³dulo, en su caso, y segÃºn lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artÃ­culo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, asÃ­ como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraciÃ³n a prima o con incentivo a la producciÃ³n.
ArtÃ­culo 3. CompensaciÃ³n y absorciÃ³n.
A efectos de aplicar el Ãºltimo pÃ¡rrafo del artÃ­culo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaciÃ³n y absorciÃ³n en cÃ³mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mÃ­nimo interprofesional, se procederÃ¡ de la forma siguiente:
1. La revisiÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional establecida en este real decreto no afectarÃ¡ a la estructura ni a la cuantÃ­a de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cÃ³mputo anual fuesen superiores a dicho salario mÃ­nimo.
A tales efectos, el salario mÃ­nimo en cÃ³mputo anual que se tomarÃ¡ como tÃ©rmino de comparaciÃ³n serÃ¡ el resultado de adicionar al salario mÃ­nimo fijado en el artÃ­culo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artÃ­culo 2, sin que en ningÃºn caso pueda considerarse una cuantÃ­a anual inferior a 12.600 euros.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este real decreto subsistirÃ¡n en sus propios tÃ©rminos, sin mÃ¡s modificaciÃ³n que la que fuese necesaria para asegurar la percepciÃ³n de las cantidades en cÃ³mputo anual que resulten de la aplicaciÃ³n del apartado 1 de este artÃ­culo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantÃ­a necesaria para equipararse a este.
ArtÃ­culo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte dÃ­as percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo a que se refiere el artÃ­culo 1, la parte proporcional de la retribuciÃ³n de los domingos y festivos, asÃ­ como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mÃ­nimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta dÃ­as en cada una de ellas, sin que la cuantÃ­a del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribuciÃ³n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artÃ­culo, dichos trabajadores percibirÃ¡n conjuntamente con el salario mÃ­nimo interprofesional fijado en el artÃ­culo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mÃ­nimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demÃ¡s casos, la retribuciÃ³n del periodo de vacaciones se efectuarÃ¡ de acuerdo con el artÃ­culo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demÃ¡s normas de aplicaciÃ³n.
2. De acuerdo con el artÃ­culo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaciÃ³n laboral de carÃ¡cter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinaciÃ³n del salario mÃ­nimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en rÃ©gimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mÃ­nimo de dichos empleados de hogar serÃ¡ de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.
3. En las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo por dÃ­as u horas fijadas en los apartados anteriores se computa Ãºnicamente la retribuciÃ³n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningÃºn caso, dar lugar a la minoraciÃ³n de la cuantÃ­a Ã­ntegra en dinero de aquellas.
DisposiciÃ³n transitoria Ãºnica. Reglas de afectaciÃ³n de las nuevas cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
1. Siempre que exista una habilitaciÃ³n legal expresa y, dado el carÃ¡cter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las nuevas cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional que se establecen no serÃ¡n de aplicaciÃ³n:
a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autÃ³nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la AdministraciÃ³n local que utilicen el salario mÃ­nimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantÃ­a de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios pÃºblicos, salvo disposiciÃ³n expresa en contrario de las propias comunidades autÃ³nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la AdministraciÃ³n local.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mÃ­nimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaciÃ³n de las nuevas cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposiciÃ³n o acuerdo en contrario, la cuantÃ­a del salario mÃ­nimo interprofesional se entenderÃ¡ referida durante 2019 a:
a) Las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador pÃºblico de renta de efectos mÃºltiples (IPREM) para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran tambiÃ©n vigentes a 1 de enero del 2017.
b) Las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despuÃ©s del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.
c) Las establecidas en el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despuÃ©s del 1 de enero de 2018 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cÃ³mputo anual a las cuantÃ­as del salario mÃ­nimo interprofesional que se establecen para 2019 en el presente real decreto en la cuantÃ­a necesaria para asegurar la percepciÃ³n de dichas cuantÃ­as, siendo de aplicaciÃ³n las reglas sobre compensaciÃ³n y absorciÃ³n que se establecen en el artÃ­culo 3.
DisposiciÃ³n final primera. HabilitaciÃ³n para la aplicaciÃ³n y desarrollo.
Se autoriza a la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo de este real decreto.
DisposiciÃ³n final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ» y surtirÃ¡ efectos durante el perÃ­odo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mÃ­nimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2019.
Â¿Por quÃ© subir el Salario MÃ­nimo puede tener consecuencias negativas para un trabajador?

References: Real Decreto 

Real Decreto 
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