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Timestamp: 2020-08-09 18:40:02+00:00

Document:
Acuerdos De Paz Y Concivencia Escolar Y Comunitaria Capitutlo Unico | Educación de la primera infancia | Igualdad de género
Acuerdos De Paz Y Concivencia Escolar Y Comunitaria Capitutlo Unico
La convivencia es la acción de vivir en compañía de otros y otros semejantes, es la coexistencia pacífica y armónica entre los diferentes grupos sociales. La misma se logra con respeto, consideración, tolerancia y amor. En este documento el CEIP María Rosa Mística establece el conjunto de acuerdos y reglas básicas para logra que la Comunidad Educativa interactúe bajo los fundamentos legales que aquí se mencionan
Avances de Los Acuerdos de Convivencias 2019-2019
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ACUERDOS DE PAZ Y CONCIVENCIA
ESCOLAR Y COMUNITARIA
CAPITUTLO UNICO
Artículo 1. Datos del Plantel
El Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística, con domicilio en la
Urbanización La Fundación Manzana 10. # 09 en Cagua Municipio Sucre del
Estado Aragua. Teléfono 0244-3964914, inscrita en el Ministerio del Poder
Popular para la Educación (M.P.P.E) bajo el número PD06030513, ofrece
servicios educativos en el Niveles de Educación Inicial, en las Etapas Maternal y
Preescolar, así como también una Atención Integral a través del servicio de
Centro de El Educación Inicial “María Rosa Mística”, fue fundada en el
mes de mayo de 1999, por la Lic. Sara Saureque y el Economista Ángel Narváez.
La institución se encuentra ubicada en la Manzana 10, casa # 09 Sector 06 de la
Urb. La Fundación del Municipio Sucre de Cagua- Edo Aragua. Este se crea
como un proyecto pedagógico, que brindara atención integral a la población
infantil en edad preescolar. Donde inicialmente, se inauguró bajo el nombre:
Preescolar y Taller de Actividades dirigidas “José Antonio Anzoátegui”. Ese
mismo año previa aprobación del Ministerio de Educación la institución se
denomina: Centro de Educación Inicial María Rosa Mística. Teniendo como
objetivos fundamentales: En octubre del 2017 la institución cambias de
administración e inicia el año escolar 2017-2018 con 18 niños y niñas con dos
secciones integradas Maternal y1er. nivel con nueve (9) estudiantes y 2do y 3er
nivel con (9) estudiantes y dos docentes, Con el objetivo de Estimular el
desarrollo armónico de la personalidad del niño y la niña e integrando todas las
áreas del desarrollo. Actualmente dirigido por la Licenciada Dareya Fariña y la
dirección pedagógica de la Profesora Magister Carmen Calderón.
Artículo 3. Misión y Visión
A.-Visión
Es que nos reconozcan como una institución líder en presentar un servicio
educativo y asistencial confiable de calidad y excelencia al brindar atención a
niños y niñas de 1 a 6 años de edad y donde cada uno de los individuos refleja
los principios y valores impartidos durante su proceso de enseñanza-
El Centro de Educación Inicial María Rosa Mística, es una institución
educativa que está comprometida en ofrecerle una atención integral a los niños
y niñas que permitan formarse seres útiles a la familia, la sociedad y al país.
Artículo 4. Filosofía de la Institución:
El C.E.I “María Rosa Mística, busca garantizar una Atención Educativa Integral
de Calidad centrada en valores que conlleve a una salud integral y al desarrollo
del potencial creador, haciendo uso adecuado del ambiente y los recursos que
ofrece la naturaleza. Partiendo de los valores como puntos de referencias que
orientan el comportamiento y tienen que ver, principalmente, con los efectos que
produce la conducta propia en las otras personas, en la sociedad u otro
ambiente. Los valores son necesario vivirlos, hacerlos propio e inculcarlos para
lograr que niños y niñas adopten posiciones frente a ellos permitiéndoles elegir,
decidir y tomar decisiones apoyadas en principios que los llevara a ser
ciudadanos y ciudadanas íntegros y responsables socialmente. De allí que esta
institución centre su trabajo pedagógico al reforzar los valores morales
necesarios para la formación del ser social, en cada una de las actividades que
desarrolla dentro y fuera de la institución para que sea niños y niñas tolerantes,
solidarios, agradecidos, prudentes, humildes, bondadosos, responsables y se
desenvuelva en un ambiente de armonía y paz.
También, busca fomentar la creatividad de niños y niñas incorporando la
expresión plástica como medio lúdico y sus diferentes componentes para
promover el desarrollo de habilidades y destrezas a través de la construcción de
representaciones que tengan como fin el desenvolvimiento espontaneo e
independiente en distintas actividades, tomando en cuenta el proceso evolutivo
de cada niño y niña
De igual forma se propone promover el conocimiento y aplicación de
medida de seguridad, higiene y alimentación que permitan evitar situaciones de
riesgo en niños y niñas dentro o fuera del espacio escolar, familiar o comunal.
Haciendo énfasis en los aspectos: físicos, psicológicos, socioemocionales,
históricos, culturales, ambientales, ecológicos y educativos mediante la
formación de hábitos y normas de cortesía, aseo y alimenticios todos integrados
entre si son de gran importancia para el buen desarrollo y equilibrio de la salud
física y mental. Todo ello partiendo de la relación e interacción que tienen niños
y niñas con el ambiente y el buen uso de los recursos que ofrece la naturaleza.
A fin de correlacionar todo lo antes expuesto con la interacción del medio
ambiente y el uso adecuado de los recursos naturales con una salud integral y
desarrollo del potencial creador, se ejecutarán actividades enmarcadas en el
Ofrecer un servicio educativo asistencial de calidad y excelencia a los
niños y niñas de 18 meses a 6 años de edad, residentes en las comunidades del
Municipio Sucre de Cagua- Edo. Aragua y zonas aledañas a fin de lograr el
desarrollo de las potencialidades en las distintas áreas del desenvolvimiento
humano: social, emocional, cognitivo, lingüístico, motriz, durante los primeros
años de su infancia y en el futuro ser hombre y mujeres críticos, creativos, sanos
y felices para enfrentar la vida comprometidos en el bienestar de la sociedad
OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN DE LOS ACUERDOS DE CONVIVENCIA
Artículo 5. Objetivo General
Los presentes Acuerdos de Convivencia Escolar y Comunitaria tienen como
objetivo establecer el buen funcionamiento y la organización interna del Centro
de Educación Inicial Privado María Rosa Mística, así como establecer los
acuerdos de convivencia escolar para todos los miembros que conforman este
1.- Orientar las acciones , iniciativas y programas que promuevan y fomenten
la comprensión y el desarrollo de una convivencia escolar inclusiva , participativa
,solidaria tolerante, pacífica y respetuosa, en un marco de equidad de género y
trabajadores de la institución comprometidos a vivir de acuerdo a una filosofía
enmarcada en el desarrollo positivo de las conductas del individuo, asumiendo
actitudes adecuadas ante la solución de situaciones de la vida cotidiana con
enfoque de deberes y derechos.
2.- Promover el compromiso y la participación de la comunidad escolar, en la
construcción de un proyecto institucional que tenga como componente central la
convivencia escolar y el ejercicio de los deberes y derechos de cada uno de los
El Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística en concordancia con
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Capítulo VI de los
derechos culturales y educativos en sus artículos 102,103,104, y el capítulo de
los deberes y derechos en sus artículos 131 y 132, y los lineamientos emanados
del Ministerio del Poder Popular para la Educación en cuanto a constituir en los
planteles educativos Proyectos Educativos Integrales (PEIC, PA) ha elaborado
los acuerdos de convivencia escolar y comunitaria del Centro de Educación
Inicial María Rosa Mística done se entiende la convivencia escolar como “ la
coexistencia pacífica de los miembros de la comunidad escolar, que supone una
interrelación positiva entre ellos y permite al educando el cumplimento de los
objetivos educativos en un clima que propicia el desarrollo integral de niños y
niñas . El Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística abordará su
convivencia en la construcción de un modelo sustentado en el respeto mutuo y
la solidaridad de todos los integrantes de su comunidad, lo que se expresará en
la interrelación armoniosa entre sus diferentes elementos, centrando su
quehacer social en lo formativo, proporcionando herramientas necesarias que
permitan la convivencia en paz y armonía de todos sus integrantes, tomando en
cuenta que es la base del ejercicio de la ciudadanía en todo orden democrático.
El enfoque formativo, en sí mismo, contiene una dimensión preventiva expresada
en el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten formar
sujetos autónomos, capaces de tomar decisiones y de anticiparse a las
situaciones que amenazan o alteran el aprendizaje de la convivencia. Este
enfoque no se limita a informar o prohibir, sino que apunta a formar para actuar
con anticipación. Por otro lado, y siguiendo las orientaciones del MPPE, la
convivencia escolar requiere de la participación y compromiso de toda la
comunidad escolar, de acuerdo a los roles, funciones y responsabilidades de
cada actor y los aspectos fijados en nuestros acuerdos de convivencia escolar y
Estos acuerdos vienen a profesionalizar las prácticas pedagógicas y a encuadrar
el quehacer educativo y formativo con las políticas estatales que fija como
objetivo general de la convivencia escolar: orientar las acciones, iniciativas y
programas que promuevan y fomenten la comprensión y el desarrollo de una
convivencia escolar inclusiva, participativa, solidaria, tolerante, pacífica y
respetuosa en un marco de equidad de género y con enfoque de derechos.
Artículo 8. Fines de los Acuerdos.
Participación en la elaboración de los acuerdos:
El derecho humano a la participación es un principio fundamental que caracteriza
toda acción pedagógica, organización y funcionamiento de las instituciones
educativas. En Este sentido el Centro de Educación Inicial Privado María Rosa
Mística crea y promueve espacios y formas para la participación activa de todos
los integrantes que hacen vida educativa y comunitaria en el mismo.
“En toda acción e intención, en todo fin y en todo medio, trata siempre de que
cada persona debe ser tratada con el respeto, la dignidad y el valor de igualdad
ante las diferencias como personas”.
Igualdad y no discriminación: Todos los miembros que conforman El Centro
de Educación Inicial Privado María Rosa Mística son iguales y tienen los mismos
derechos, por lo tanto, no habrá discriminación alguna hacia ninguno de estos
Artículo 9. Actores involucrados
En el Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística los actores
involucrados son directivos, docentes de aula, estudiantes, padres, madres,
representantes, y/o responsables, trabajadores administrativos, mantenimiento
y vigilancia, personas naturales y jurídicas, consejos comunales, conjuntamente
con el sistema rector de niños, niñas y adolescentes.
Los presentes acuerdos se aplican a todas las personas que integran el Centro
de Educación Inicial Privado María Rosa Mística, niños y niñas estudiantes,
padres, madres, representantes y/o responsables, directivos, docentes de aula,
administrativos, personal de mantenimiento y vigilancia, así como toda la
Se tomará en cuenta para la aplicación de estos acuerdos los siguientes
Tiempo: La vigencia de los presentes acuerdos será a partir del año escolar
2019-2020, siendo evaluado al final del mismo con la posibilidad de incluir
enmiendas o modificaciones que lo adecúen a nuevas situaciones, cambios de
leyes, si las hubiese y lineamientos del Ministerio del Poder Popular para la
Educación. Espacio: El ámbito de aplicación de los presentes acuerdos será el
Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística incluyendo el lugar
donde se desarrollen actividades en la que participen los miembros de nuestra
Artículo 10. Difusión, Publicaciones y Modificaciones
Para que se logren los objetivos previstos en estos acuerdos es necesario que
sean publicados y conocidos por todas las personas que integran la comunidad
escolar. En consecuencia, se deben tomar todas las medidas apropiadas para
garantizar que los estudiantes, representantes y/o responsables, directivos,
docentes y demás miembros de la Institución lo conozcan; para ello, el Centro
de Educación Inicial Privado María Rosa Mística debe:
1.- Disponer de uno o más ejemplares de estos acuerdos en la institución,
adicional a esta medida serán publicados a través de todas las plataformas de
comunicación digital que utilice las Institución para su uso y consulta.
2.- La familia se compromete al inscribir a sus representados(as), a leer y aceptar
los presentes acuerdos de convivencia, que se les enviará vía correo electrónico
3.- Facilitar en forma digital un ejemplar de estos acuerdos a cada miembro del
personal directivo, docente, administrativo, mantenimiento y vigilancia de la
4.- Promover espacios de difusión del contenido de estos acuerdos dirigido a
todas las personas que integran la institución y a la comunidad en general.
5.- Entregar a las autoridades de la Zona Educativa, como representantes del
Ministerio del Poder Popular para la Educación un ejemplar de estos acuerdos.
6.- Realizar carteleras que presenten el contenido de los acuerdos de
convivencia escolar y comunitaria.
7.- Entregar al Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes un
ejemplar de estos acuerdos.
8.- Colocar carteles con frases motivadoras estimulando al personal a cumplirlas.
NORMATIVAS LEGALES QUE LO SUSTENTAN
La normativa legal son todos aquellos instrumentos jurídicos que procura el no
quebrantamiento de las condiciones y normas de convivencia.
Artículo 12. Instrumentos Legales que lo Sustentan
1.- Los Presentes acuerdos de convivencia, se regirán por las disposiciones
contempladas en:
2.- La Convención Internacional de los Derechos del Niño y el Adolescente
(CIDNA).
3.- La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
4.- La Ley Orgánica de Educación y su Reglamento.
5.- La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y su
6.- La Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
7.- El Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y otras leyes
8.-Ley orgánica de procedimientos administrativos
La Convención Internacional de los Derechos del Niño y el Adolescente (CIDNA)
en sus artículos:
1.- En todas las medidas concernientes a los niños que tomen las instituciones
2.- Los Estados Partes se comprometen a asegurar al niño la protección y el
cuidado que sean necesarios para su bienestar, teniendo en cuenta los derechos
y deberes de sus padres, tutores u otras personas responsables de él ante la ley
y con ese fin, tomarán todas las medidas legislativas y administrativas
3.- Los Estados Partes se asegurarán de que las instituciones, servicios y
materia de seguridad, sanidad, número y competencia de su personal, así como
en relación con la existencia de una supervisión adecuada.
Los Estados Partes adoptarán todas las medidas administrativas, legislativas y
de otra índole para dar efectividad a los derechos reconocidos en la presente
Convención. En lo que respecta a los derechos económicos, sociales y
1.- Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a la educación y, a fin de
que se pueda ejercer progresivamente y en condiciones de igualdad de
oportunidades ese derecho, deberán en particular:
y tengan acceso a ella y, adoptar medidas apropiadas tales como, la
c) Hacer la enseñanza superior accesible a todos, sobre la base de la capacidad,
por cuantos medios sean apropiados.
d) Hacer que todos los niños dispongan de información y orientación en
cuestiones educacionales y profesionales y tengan acceso a ellas.
e) Adoptar medidas para fomentar la asistencia regular a las escuelas y reducir
2.- Los Estados Partes adoptarán cuantas medidas sean adecuadas para velar
por que la disciplina escolar se administre de modo compatible con la dignidad
humana del niño y de conformidad con la presente convención.
3.- Los Estados Partes fomentarán y alentarán la cooperación internacional en
cuestiones de educación, en particular a fin de contribuir a eliminar la ignorancia
y el analfabetismo en todo el mundo y de facilitar el acceso a los conocimientos
1.- Los Estados Partes convienen en que la educación del niño deberá estar
a) Desarrollar la personalidad, las aptitudes y la capacidad mental y física del
b) Inculcar al niño el respeto de los derechos humanos y las libertades
c) Inculcar al niño el respeto de sus padres, de su propia identidad cultural, de
su idioma y sus valores, de los valores nacionales del país en que vive, del país
de que sea originario y de las civilizaciones distintas de la suya.
2.- Nada de lo dispuesto en el presente artículo o en el artículo 28 se interpretará
los principios enunciados
en el párrafo 1 del presente artículo y de que la educación impartida en tales
instituciones se ajuste a las normas mínimas que prescriba el estado. Establece
que los estados miembros (Venezuela, entre ellos), tomarán las medidas
pertinentes para garantizar la protección de los niñas, niños y adolescentes, a
través de medidas administrativas, legislativas y de otra índole. Por ello el Estado
venezolano y las instituciones educativas deben velar por el pleno ejercicio de
sus derechos y garantías; asumiendo como principio fundamental el interés
superior del niño, el cuidado necesario para su bienestar, reconociendo su
derecho a la educación en condiciones de igualdad y oportunidades que se
puedan ejercer progresivamente. Tales derechos se enmarcan hacia el
desarrollo de la personalidad, estimulando en la niñez y en la adolescencia el
respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales,
preparándoles para asumir una vida responsable en una sociedad libre que
igualmente promueve el respeto al medio ambiente natural. Asimismo, el Estado
y sus instituciones deberán protegerlos para evitar que sean sometidos a
torturas, tratos crueles, inhumanos o degradantes. En ese orden de ideas,
tampoco se les impondrá pena, ni prisión perpetua, ni privación de libertad ilegal
elegidos o elegidas. La participación del pueblo en la formación, ejecución y
control de la gestión pública es el medio necesario para lograr el protagonismo
que garantice su completo desarrollo, tanto individual como colectivo. Es
obligación del estado y deber de la sociedad facilitar la generación de las
condiciones más favorables para su práctica.
El estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como
el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Las relaciones
familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el
esfuerzo común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus
integrantes. El estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes
ejerzan la jefatura de la familia. Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho
a vivir, ser criados o criadas y a desarrollarse en el seno de su familia de origen.
Cuando ello sea imposible o contrario a su interés superior, tendrán derecho a
una familia sustituta, de conformidad con la ley. La adopción tiene efectos
similares a la filiación y se establece siempre en beneficio del adoptado o la
adoptada, de conformidad con la ley. La adopción internacional es subsidiaria de
activa y creará un sistema rector nacional para la protección integral de los niños,
potencial creativo de cada ser humano y el pleno ejercicio de su personalidad en
una sociedad democrática basada en la valoración ética del trabajo y en la
social, consustanciados con los valores de la identidad nacional y con una visión
sociedad, promoverá el proceso de educación ciudadana, de acuerdo con los
principios contenidos en esta constitución y en la ley.
derivadas de sus aptitudes, vocación y aspiraciones. La educación es obligatoria
en todos sus niveles, desde el maternal hasta el nivel medio diversificado. La
impartida en las instituciones del estado es gratuita hasta el pregrado
universitario. A tal fin, el estado realizará una inversión prioritaria, de conformidad
con las recomendaciones de la Organización de las Naciones Unidas. El Estado
creará y sostendrá instituciones y servicios suficientemente dotados para
asegurar el acceso, permanencia y culminación en el sistema educativo. La ley
garantizará igual atención a las personas con necesidades especiales o con
discapacidad y a quienes se encuentren privados o privadas de su libertad
carezcan de condiciones básicas para su incorporación y permanencia en el
sistema educativo. Las contribuciones de los particulares a proyectos y
programas educativos públicos a nivel medio y universitario serán reconocidas
La ley organizará la justicia de paz en las comunidades. Los jueces o juezas de
paz serán elegidos o elegidos por votación universal, directa y secreta, conforme
a la ley. La ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera
otros medios alternativos para la solución de conflictos. Expresan que el estado
a través de sus instituciones debe garantizar la protección de la familia y por
ende, de los niños y de los adolescentes, como sujetos plenos de derechos.
En tal sentido, le corresponde al Ministerio del Poder Popular para la Educación
garantizar su pleno desarrollo integral, asegurando su ingreso, su promoción y
su permanencia en el sistema educativo, en todos sus niveles y modalidades.
Así mismo, la ley promoverá la conciliación y la mediación como medios
alternativos para la solución de conflictos.
El Estado docente es la expresión rectora del Estado en Educación, en
cumplimiento de su función indeclinable y de máximo interés como derecho
humano universal y deber social fundamental, inalienable, irrenunciable, y como
y corresponsabilidad. En las instituciones educativas oficiales el Estado
garantiza la idoneidad de los trabajadores y las trabajadoras de la educación, la
y oportunidades y la promoción de la participación protagónica y corresponsable
El Estado, a través de los órganos nacionales con competencia en materia
Educativa, ejercerá la rectoría en el Sistema Educativo. En consecuencia:
1. Garantiza: a.
los y las profesionales del sector educativo oficial y privado, en correspondencia
con criterios y métodos de evaluación integral y contraloría social.
h. La idoneidad académica de los y las profesionales de la docencia que ingresen
a las instituciones, centros o espacios educativos oficiales y privados del
subsistema de educación básica, con el objeto de garantizar procesos para la
enseñanza y el aprendizaje en el Sistema Educativo, con pertinencia social, de
acuerdo con lo establecido en la ley especial que rige la materia.
responsables, en las instituciones educativas privadas. Se prohíbe el empleo de
figuras o modos como fundaciones, asociaciones civiles, sociedades
mercantiles, o cualquier otro mecanismo para ejercer coerción, en la cancelación
de montos superiores a los establecidos por el órgano rector y demás entes que
axiológicos y prácticos, y superar la fragmentación, la atomización del saber y la
separación entre las actividades manuales e intelectuales.
información y comunicación, la organización comunal, la consolidación de la paz,
la tolerancia, la convivencia y el respeto a los derechos humanos.
g. De actualización permanentemente del currículo nacional, los textos escolares
y recursos didácticos de obligatoria aplicación y uso en todo el subsistema de
educación básica, con base en los principios establecidos en la Constitución de
la República y en la presente Ley.
y gestión del Sistema Educativo, facilitando distintos mecanismos de contraloría
social de acuerdo a la Constitución de la República y las leyes.
para la educación integral de los ciudadanos y las ciudadanas, en la
interpretación crítica y responsable de los mensajes de los medios de
comunicación social públicos y privados, universalizando y democratizando su
El Estado en concordancia con la perspectiva de igualdad de género, prevista en
la Constitución de la República, garantiza la igualdad de condiciones y
oportunidades para que niños, niñas, adolescentes, hombres y mujeres, ejerzan
Artículo 10. Se prohíbe en todas las instituciones y centros educativos del país,
propaganda partidista en las instituciones y centros educativos del subsistema
de educación básica, por cualquier medio de difusión, sea oral, impreso,
eléctrico, radiofónico, telemático o audiovisual:
utilizarse el aula de clases y la cualidad de docente para actividades de carácter
partidista. Las condiciones para dar cumplimiento al contenido de este artículo,
así como sus excepciones serán establecidas en las leyes especiales y sus
La educación es un derecho humano y un deber social fundamental concebida
como un proceso de formación integral, gratuita, laica, inclusiva y de calidad,
10 republicanas para la participación activa, consciente y solidaria en los
procesos de transformación individual y social, consustanciada con los valores
de la identidad nacional, con una visión latinoamericana, caribeña, indígena,
intereses y necesidades de los y las estudiantes. La educación ambiental, la
enseñanza del idioma castellano, la historia y la geografía de Venezuela, así
como los principios del ideario bolivariano son de obligatorio cumplimiento, en
las instituciones y centros educativos oficiales y privados. Fines de la educación.
La educación, conforme a los principios y valores de la Constitución de la
República y de la presente Ley, tiene como fines: 1. Desarrollar el potencial
creativo de cada ser humano para el pleno ejercicio de su personalidad y
ciudadanía, en una sociedad democrática basada en la valoración ética y social
del trabajo liberador y en la participación activa, consciente, protagónica,
responsable y solidaria, comprometida con los procesos de transformación social
y consustanciada con los principios de soberanía y autodeterminación de los
pueblos, con los valores de la identidad local, regional, nacional, con una visión
indígena, afrodescendiente, latinoamericana, caribeña y universal. 2. Desarrollar
una nueva cultura política fundamentada en la participación protagónica y el
fortalecimiento del Poder Popular, en la democratización del saber y en la
participación comunitaria, para la reconstrucción del espíritu público en los
nuevos republicanos y en las nuevas republicanas con profunda conciencia del
LEY ORGÁNICA PARA LA PROTECCIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y
Asumiendo el papel rector del Estado, conjuntamente con la familia y la sociedad
como entes corresponsables, basándose en los principios de prioridad absoluta
e interés superior del niño, niña y el adolescente, la LOPNNA establece en su
normativa como principio fundamental el de garantizar a todos los niños, niñas y
adolescentes que se encuentren en el territorio nacional, el ejercicio y disfrute
pleno de sus derechos y garantías. A partir de esta doctrina de protección integral
se contempla su atención integral desde el momento de su concepción, pasando
por la infancia, hasta su adolescencia. Los artículos fundamentales que
sustentan el presente acuerdo son entre otros. Las disposiciones de esta Ley se
aplican por igual a todos los niños y adolescentes, sin discriminación alguna
fundada en motivos de raza, color, sexo, edad, idioma, pensamiento, conciencia,
religión, creencias, cultura, opinión política o de otra índole, posición económica,
origen social, étnico, discapacidad, enfermedad, nacimiento o cualquier otra
condición del niño o adolescente, de sus padres, representantes o responsables,
Obligaciones Generales Del Estado.
La familia es responsable, de forma prioritaria, inmediata e indeclinable, de
asegurar a los niños y adolescentes el ejercicio y disfrute pleno y efectivo de sus
derechos y garantías. El padre y la madre tienen responsabilidades y
obligaciones comunes e iguales en lo que respecta al cuidado, desarrollo y
educación integral de sus hijos. El Estado debe asegurar políticas, programas y
asistencia apropiada para que la familia pueda asumir adecuadamente esta
responsabilidad, y para que los padres y las madres asuman, en igualdad de
condiciones, sus responsabilidades y obligaciones.
Las disposiciones de esta Ley se aplican por igual a todos los niños y
edad, idioma, pensamiento, conciencia, religión, creencias, cultura, opinión
política o de otra índole, posición económica, origen social, étnico, discapacidad,
enfermedad, nacimiento o cualquier otra condición del niño o adolescente, de
sus padres, representantes o responsables, o de sus familiares.
Artículo 4. Obligaciones Generales Del Estado.
El Estado, la familia y la sociedad deben asegurar, con prioridad absoluta todos
los derechos y garantías de los niños y adolescentes. La Prioridad Absoluta es
a) Especial preferencia y atención de los niños y adolescentes en la formulación
y ejecución de todas las políticas públicas.
públicos para las áreas relacionadas con los derechos y garantías de los niños y
adolescentes y para las políticas y programas de protección integral al niño y
c) Precedencia de los niños y adolescentes en el acceso y la atención a los
d) Primacía de los niños y adolescentes en la protección y socorro en cualquier
Artículo 8. Interés Superior Del Niño.
El interés superior del niño es un principio de interpretación y aplicación de esta
ley, el cual es de obligatorio cumplimiento en la toma de todas las decisiones
concernientes a los niños y adolescentes. Este principio está dirigido a asegurar
el desarrollo integral de los niños y adolescentes, así como el disfrute pleno y
Parágrafo Primero: Para determinar el interés superior del niño en una situación
concreta se debe apreciar:
b) La necesidad de equilibrio entre los derechos y garantías de los niños y
c) La necesidad de equilibrio entre las exigencias del bien común y los derechos
y garantías del niño, niño o adolescente.
d) La necesidad de equilibrio entre los derechos de las demás personas y los
derechos y garantías del niño o adolescente.
e) La condición específica de los niños y adolescentes como personas en
Parágrafo Segundo: En aplicación del Interés Superior del Niño, cuando exista
conflicto entre los derechos e intereses de los niños y adolescentes frente a otros
derechos e intereses igualmente legítimos, prevalecerán los primeros.
Todos los niños y adolescentes tienen derecho a la integridad personal. Este
derecho comprende la integridad física, síquica y moral.
Parágrafo Primero: Los niños y adolescentes no pueden ser sometidos a
torturas, ni a otras penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Todos los niños y adolescentes tienen derecho a la educación. Así mismo, tienen
derecho a ser inscritos y recibir educación en una escuela, plantel o instituto
oficial, de carácter gratuito y cercano a su residencia. Parágrafo Primero: El
Estado debe crear y sostener escuelas, planteles e institutos oficiales de
educación, de carácter gratuito, que cuenten con los espacios físicos,
instalaciones y recursos pedagógicos para brindar una educación integral de la
más alta calidad. En consecuencia, debe garantizar un presupuesto suficiente
para tal fin. Parágrafo Segundo: La educación impartida en las escuelas,
planteles e institutos oficiales será gratuita en todos los ciclos, niveles y
modalidades, de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico.
Artículo 54. Obligación De Los Padres, Representantes Y/O Responsables
Los padres, representantes o responsables tienen la obligación inmediata de
garantizar la educación de los niños y adolescentes. En consecuencia, deben
inscribirlos oportunamente en una escuela, plantel o instituto de educación, de
conformidad con la ley, así como exigirles su asistencia regular a clases y
Artículo 55. Derecho A Participar En El Proceso De Educación.
Todos los niños, niñas y adolescentes tienen el derecho a ser informados y a
participar activamente en su proceso educativo. El mismo derecho tienen los
padres, representantes o responsables en relación al proceso educativo de los
niños y adolescentes que se encuentren bajo su patria potestad, representación
o responsabilidad. El Estado debe promover el ejercicio de este derecho, entre
Artículo 56. Derecho A Ser Respetado Por Los Educadores.
Artículo 57. Disciplina Escolar Acorde Con Los Derechos Y Garantías De
La disciplina escolar debe ser administrada de forma acorde con los derechos,
garantías y deberes de los niños y adolescentes.
a) Debe establecerse claramente en el reglamento disciplinario de la escuela,
plantel o instituto de educación los hechos que son susceptibles de sanción, las
sanciones aplicables y el procedimiento para imponerlas. b) Todos los niños,
niñas y adolescentes deben tener acceso y ser informado e informadas
oportunamente, de los reglamentos disciplinarios correspondientes. c) Antes de
la imposición de cualquier sanción debe garantizarse a todos los niños, niñas y
adolescentes el ejercicio de los derechos a opinar y a la defensa y, después de
haber sido impuesta, se les debe garantizar la posibilidad de impugnarla ante
una autoridad superior e imparcial. d) Se prohíben las sanciones corporales, así
como las colectivas. e) Se prohíben las sanciones por causa de embarazo de
una niña o adolescente.
b) El retiro o la expulsión del niño o adolescente de la escuela, plantel o instituto
de educación sólo se impondrá por las causas expresamente establecidas en la
Ley, mediante el procedimiento administrativo aplicable, los niños y adolescentes
tienen derecho a ser reinscritos en la escuela, plantel o instituto donde reciben
educación, salvo durante el tiempo que hayan sido sancionados con expulsión.
Artículo 62. Difusión de los Derechos y Garantías de los Niños, Niñas Y
permanentes de difusión de los derechos y garantías de los niños y adolescentes
en las escuelas, institutos y planteles de educación.
Artículo 91. Deber Y Derecho De Denunciar Amenazas Y Violaciones De Los
Derechos Y Garantías De Los Niños, Niñas Y Adolescentes.
Todas las personas tienen derecho de denunciar ante las autoridades
competentes los casos de amenazas o violaciones a los derechos o garantías
de los niños y adolescentes .Los trabajadores de los servicios y centros de salud,
de las escuelas, planteles e institutos de educación, de las entidades de atención
y de las Defensorías del Niño y del Adolescente, tienen el deber de denunciar
los casos de amenazas o violaciones de derechos y garantías de los niños y
adolescentes de que tengan conocimiento, mientras prestan tales servicios.
Antes de proceder a la denuncia, estas personas deben comunicar toda la
información que tengan a su disposición sobre el caso a los padres,
representantes o responsables, salvo cuando sean éstos los que amenacen o
violen los derechos a la vida, integridad y salud del niño o adolescente. En estos
casos, los padres deben ser informados en las cuarenta y ocho horas siguientes
Artículo 93. Deberes De Los Niños, Niñas Y Adolescentes.
jurídico y las órdenes legítimas que, en la esfera de sus atribuciones, dicten los
d) Honrar, respetar y obedecer a su padre, madre, representantes o
responsables, siempre que sus órdenes no violen sus derechos y garantías o
contravengan al ordenamiento jurídico
La Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos define y regula el acto
administrativo y el procedimiento que permite la conformación de dichos actos.
Constituye una ley marco y en tal razón es guía para la elaboración de
procedimientos administrativos, que, sin desarrollarse dentro de la
administración pública, requieren de un cierto grado de formalidad y que exige
unificación de criterios para su conformación, ante la ausencia de normativa
específica que regule toda la serie de actos que se desarrollan en el ámbito
educativo. Aun cuando los Colegios Privados no forman parte de la
administración pública, participan de una de las funciones esenciales del Estado,
como lo es educar y lo hacen con sujeción a la normativa que el Estado señala,
en base a su condición de estado docente y por lo tanto tutor y guía del hecho
educativo. La regulación del procedimiento administrativo contenido en esta Ley
Orgánica constituye un marco amplio para orientar los distintos procedimientos
que se desarrollan en todos los institutos educativos, en particular, cuando
hablamos de procedimientos disciplinarios, ellos constituyen un tipo de
procedimiento administrativo, que, ante la ausencia de normas específicas para
su desarrollo, encontramos en la Ley marcó la guía para normar tales
procedimientos. Así pues, la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos
nos permite hacer un uso supletorio y una referencia importante para la
construcción de múltiples normas de uso permanente en estas instituciones.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y
De acuerdo a los artículos: Protección de la familia.
Artículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientarán a la creación
de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo
integral de la familia y su comunidad.
El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y trabajadoras,
deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de
lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada a los hijos e hijas
de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis
años. Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y
especializado y será supervisado por los Ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, seguridad social y en educación.
En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales, se
determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento
Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas
en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán acordar con el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
1.- La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas,
de un centro de educación inicial con sala de lactancia.
2.- El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.
En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar
debidamente certificado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia en educación. El pago de este servicio no se considerará parte del
seguridad social, en el marco del proceso social de trabajo, de los planes de
desarrollo económico y social de la nación, y de los programas y misiones
enfocadas en los procesos de educación, saber y trabajo, pondrá a disposición
de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales y comunidades,
patronos y patronas, los centros de encuentro para la educación y el trabajo, a
objeto de contribuir a:
1.- Enlazar las necesidades de formación para el trabajo con las oportunidades
que brinda el sistema educativo en todas sus modalidades, particularmente las
misiones educativas, las instituciones especializadas en la educación de los
trabajadores y trabajadoras, así como los centros de trabajo o entidades de
trabajo que se presten para la formación en determinados aspectos de un
proceso productivo específico.
2.- Enlazar las oportunidades de trabajo digno, productivo, y liberador con los
trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de desempleo,
especialmente, los y las jóvenes, así como los trabajadores y trabajadoras de
mayor edad y los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad,
procurando su incorporación al proceso social de trabajo, y brindando el
necesario apoyo y acompañamiento en materia educativa.
3.- Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia
y sus organizaciones sociales, con las iniciativas dirigidas a generar redes
productoras de bienes o servicios para satisfacer las necesidades del pueblo en
el marco del proceso social de trabajo, asegurando el disfrute de los derechos
laborales, culturales, educativos y a la seguridad social por parte de estos
4.- Enlazar las organizaciones sindicales, consejos de trabajadores y otras
organizaciones del poder popular, especialmente las dirigidas a la producción de
bienes o servicios, con la información sobre oportunidades de educación y
trabajo, así como facilitar su articulación a redes productoras de bienes o
servicios. La cobertura nacional, ubicación, organización y funcionamiento de los
centros de encuentro para la educación y el trabajo será determinado por el
social, en el marco de los planes, programas y misiones desarrolladas por el
ejecutivo nacional, hasta tanto la ley que rige la materia de empleo lo establezca
LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LA MUJER A UNA VIDA LIBRE
La presente Ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho de las mujeres
a una vida libre de violencia, creando condiciones para prevenir, atender,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus
manifestaciones y ámbitos, impulsando cambios en los patrones socioculturales
que sostienen la desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las
mujeres, para favorecer la construcción de una sociedad justa democrática,
participativa, paritaria y protagónica.
A través de esta Ley se articula un conjunto integral de medidas para alcanzar
1.- Garantizar a todas las mujeres, el ejercicio efectivo de sus derechos exigibles
ante los órganos y entes de la administración pública, y asegurar un acceso
rápido, transparente y eficaz a los servicios establecidos al efecto.
2.- Fortalecer políticas públicas de prevención de la violencia contra las mujeres
y de erradicación de la discriminación de género. Para ello, se dotarán a los
poderes públicos de instrumentos eficaces en el ámbito educativo, laboral, de
servicios sociales, sanitarios, publicitarios y mediáticos.
3.- Fortalecer el marco penal y procesal vigente para asegurar una pro
4.- Coordinar los recursos presupuestarios e institucionales de los distintos
poderes públicos para asegurar la atención, prevención y erradicación de los
hechos de violencia contra las mujeres, así como la sanción adecuada a los
culpables de los mismos y la implementación de medidas socioeducativas que
eviten su reincidencia.
5.- Promover la participación y colaboración de las entidades, asociaciones y
organizaciones que actúan contra la violencia hacia las mujeres.
Protección integral a las mujeres víctimas de violencia desde las instancias
6.- Garantizar el principio de transversalidad de las medidas de sensibilización,
prevención, detección, seguridad y protección, de manera que en su aplicación
se tengan en cuenta los derechos, necesidades y demandas específicas de
todas las mujeres víctimas de violencia de género.
7.- Fomentar la especialización y la sensibilización de los colectivos
profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y
protección de las mujeres víctimas de violencia de género.
8.- Garantizar los recursos económicos, profesionales, tecnológicos, científicos
y de cualquier otra naturaleza, que permitan la sustentabilidad de los planes,
proyectos, programas, acciones, misiones y toda otra iniciativa orientada a la
prevención, castigo y erradicación de la violencia contra las mujeres y el ejercicio
9.- Establecer y fortalecer medidas de seguridad y protección, y medidas
cautelares que garanticen los derechos protegidos en la presente Ley y la
protección personal, física, emocional, laboral y patrimonial de la mujer víctima
10.- Establecer un sistema integral de garantías para el ejercicio de los derechos
Artículo 3. Derechos Protegidos.
1.- El derecho a la vida.
2.- La protección a la dignidad e integridad física, psicológica, sexual, patrimonial
y jurídica de las mujeres víctimas de violencia, en los ámbitos público y privado.
3.- La igualdad de derechos entre el hombre y la mujer.
4.- La protección de las mujeres particularmente vulnerables a la violencia
5.- El derecho de las mujeres víctimas de violencia a recibir plena información y
asesoramiento adecuado a su situación personal, a través de los servicios,
organismos u oficinas que están obligadas a crear la administración pública
nacional, estatal y municipal. Dicha información comprenderá las medidas
contempladas en esta Ley relativas a su protección y seguridad, y los derechos
y ayudas previstos en la misma, así como lo referente al lugar de prestación de
los servicios detención, emergencia, apoyo y recuperación integral.
6.- Los demás consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en todos los convenios y tratados internacionales en la materia,
suscritos por la República Bolivariana de Venezuela, tales como la Ley
Aprobatoria de la Convención sobre la eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de
Belem do Pará).
El Instituto Nacional de la Mujer, como órgano encargado de las políticas y
programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres, tendrá
1.- Formular, orientar, ejecutar, coordinar e instrumentar las políticas públicas de
prevención y atención para ser implementadas en los diferentes órganos del
público nacional, estatal y municipal, a los fines de conformar y articular el
sistema integral de protección al que se refiere esta Ley.
2.- Diseñar, conjuntamente con el ministerio con competencia en materia del
interior y justicia y el Tribunal Supremo de Justicia, planes y programas de
capacitación de los funcionarios y las funcionarias pertenecientes a la
administración de justicia y al sistema penitenciario, y demás entes que
intervengan en el tratamiento de los hechos de violencia que contempla esta Ley.
3.- Diseñar, conjuntamente con los ministerios con competencia en materia de
salud y de participación popular y desarrollo social, planes, proyectos y
programas de capacitación e información de los funcionarios y las funcionarias
que realizan actividades de apoyo, servicios y atención médica y psicosocial para
el tratamiento adecuado de las mujeres víctimas de violencia y de sus familiares,
así como para el agresor.
4.- Diseñar, conjuntamente con los ministerios con competencia en materia de
educación, deporte, de educación superior, de salud, de participación y
desarrollo social, de comunicación e información y con cualquier otro ente que
tenga a su cargo funciones educativas, planes, proyectos y programas de
prevención y educación dirigidos a formar para la igualdad, exaltando los valores
de la no violencia, el respeto, la equidad de género y la preparación para la vida
familiar con derechos y obligaciones compartidas y, en general, la igualdad entre
el hombre y la mujer en la sociedad.
5.- Promover la participación activa y protagónica de las organizaciones públicas
y privadas dedicadas a la atención de la violencia contra las mujeres, así como
de los Consejos Comunales y organizaciones sociales de base, en la definición
y ejecución de las políticas públicas relacionadas con la materia regulada por
6.- Llevar un registro de las organizaciones especializadas en la materia regulada
por esta Ley, pudiendo celebrar con éstas convenios para la prevención,
investigación y atención integral de las mujeres en situación de violencia y la
orientación de los agresores.
7.- Elaborar el proyecto de reglamento de esta Ley.
8.- Las demás que le señalan otras leyes y reglamentos.
Los ministerios con competencia en materia de educación y deporte deberán
incorporar en los planes, proyectos y programas de estudio, en todos sus niveles
y modalidades, contenidos, dirigidos a transmitir a los alumnos y alumnas, al
profesorado y personal administrativo, los valores de la igualdad de género, el
respeto, la mutua tolerancia, la autoestima, la comprensión, la solución pacífica
de los conflictos y la preparación para la vida familiar y ciudadana, con derechos
y obligaciones domésticas compartidas entre hombres y mujeres y, en general,
la igualdad de condiciones entre los hombres y mujeres, niños, niñas y
adolescentes. Asimismo, los ministerios con competencia en materia de
educación y deporte, tomarán las medidas necesarias para excluir de los planes
de estudio, textos y materiales de apoyo, todos aquellos estereotipos, criterios o
valores que expresen cualquier tipo de discriminación o violencia en contra de
Esta Ley determina la garantía y promoción del derecho de las mujeres
establece también los principios rectores de la Ley y los derechos protegidos,
consagrados en nuestra Carta Magna y en otros convenios y tratados
internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela. Asimismo,
otorga atribuciones al Instituto Nacional de la Mujer que garantizan esta defensa;
además determina que los ministerios con competencia en materia de educación
y deporte deberán incorporar en sus planes, proyectos y programas de estudio
en todos sus niveles y modalidades contenidos dirigidos a transmitir a la
comunidad escolar los valores de la igualdad de género, de respeto, tolerancia,
autoestima, comprensión, solución pacífica de conflictos entre los diferentes
En sus numerales:
1.- Esta Ley tiene por objeto establecer las bases para la educación física,
regular la promoción, organización y administración del deporte y la actividad
física como servicios públicos, por constituir derechos fundamentales de los
ciudadanos y ciudadanas y un deber social del estado, así como su gestión como
actividad económica con fines sociales.
2.- La promoción, organización, fomento y administración del deporte, la
actividad física y la educación física y su gestión como actividad económica con
fines sociales prestada en los términos de esta Ley, se rige por los principios de
soberanía, identidad nacional, democracia participativa y protagónica, justicia,
honestidad, libertad, respeto a los derechos humanos, igualdad, lealtad a la
patria y sus símbolos, equidad de género, cooperación, autogestión,
corresponsabilidad, solidaridad, control social de las políticas y los recursos,
protección del ambiente, productividad, celeridad, eficacia, eficiencia,
transparencia, ética, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la
función pública y social, con sometimiento pleno a la ley.
3.- El Estado ejerce la rectoría del Sistema Nacional del Deporte, la actividad
física y la educación física, mediante el Ministerio del Poder Popular con
competencia en estas materias y asume como función social indeclinable la
masificación de la educación física, la actividad física, el deporte en beneficio de
toda la población, y la tecnificación del deporte de alto rendimiento. Asimismo,
promoverá los juegos y deportes tradicionales, como expresión de la riqueza
cultural e identidad venezolanas.
4.- Los órganos y entes de la administración pública nacional, estatal y municipal
con competencia en materia de deporte, actividad física y educación física,
facilitarán la participación popular en la gestión pública, debiendo impulsar la
transferencia de competencias a las organizaciones del Poder Popular, así como
estimular la contraloría social de éstas.
8.- Todas las personas tienen derecho a la educación física, a la práctica de
actividades físicas y a desarrollarse en el deporte de su preferencia, sin más
limitaciones que las derivadas de sus aptitudes deportivas y capacidades físicas,
sin menoscabo del debido resguardo de la moral y el orden público. El Estado
protege y garantiza indeclinablemente este derecho como medio para la
cohesión de la identidad nacional, la lealtad a la patria y sus símbolos, el
enaltecimiento cultural y social de los ciudadanos y ciudadanas, que posibilita el
desarrollo pleno de su personalidad, como herramienta para promover, mejorar
y resguardar la salud de la población y la ética, favoreciendo su pleno desarrollo
físico y mental como instrumento de combate contra el sedentarismo, la
deserción escolar, el ausentismo laboral, los accidentes en el trabajo, el
consumismo, el alcoholismo, el tabaquismo, el consumo ilícito de las drogas, la
violencia social y la delincuencia. En estas se establece: las bases para la
educación física y la regulación de la promoción, organización y administración
del deporte y la actividad física como servicios públicos; determina además que
los principios rectores de la Ley, la participación popular y la corresponsabilidad
rigen la actividad física y deportiva dentro de las funciones del Estado (Art. 13),
se contempla el acceso al Sistema Nacional del Deporte a todas las personas; y
en el artículo 14 establece el derecho a la práctica del deporte, la educación
física y la actividad física hasta el pregrado universitario y el derecho de los y las
estudiantes a que sean reprogramadas sus evaluaciones, cuando asistan en
representación de sus respectivas selecciones; aspectos éstos a tener en cuenta
en el desarrollo del presente manual.
LEY SOBRE PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DE
PROTECCIÓN FAMILIAR DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
En su numeral:
1.- La presente Ley tiene por objeto regular los procedimientos especiales en
materia de protección familiar de niños, niñas y adolescentes de carácter
administrativo y judicial, como la conciliación, mediación y otros medios de
iniciativa popular para resolver las controversias familiares, proteger los
derechos humanos y garantías de los niños, niñas y adolescentes, así como para
promover la paz, la armonía familiar, comunitaria y social.
1.- Regular los procesos de conciliación y mediación como medios alternativos
para la solución de conflictos, que permitan a las familias recuperar el diálogo
necesario para resolver sus controversias a través de acuerdos voluntarios que
garanticen la paz y armonía familiar, comunitaria y social
2.- Promover a través de la conciliación y mediación relaciones familiares
fundamentadas en la igualdad de derechos y deberes, la equidad de género, la
4.- A los fines de esta Ley, la conciliación y mediación familiar son medios
alternativos para la solución de conflictos, en los cuales se orienta y asiste con
imparcialidad a las familias para que alcancen acuerdos justos y estables que
resuelvan una controversia o, al menos, contribuyan a reducir el alcance de la
misma, para la protección de los derechos y garantías de los niños, niñas y
adolescentes. La conciliación y mediación son considerados medios de solución
de conflictos análogos, siendo desarrollado el primero en procedimientos
administrativos y el segundo en Procesos Judiciales.
8.-. Satisfactoria composición de intereses:
Los acuerdos celebrados a través de la conciliación y mediación familiar deben
expresar, en forma satisfactoria y equilibrada, las necesidades e intereses de
todas las personas que participan en ésta, privilegiando los derechos humanos
9.-. Interés superior de niños, niñas y adolescentes: La persona que ejerce
la conciliación o mediación familiar, así como las que participan en ésta, deben
velar por los derechos humanos, garantías y deberes de los niños, niñas y
adolescentes, garantizando que los acuerdos no los vulneren.
10.- Conciliación y mediación familiar como proceso educativo: Las
personas que participan en los procesos de conciliación y mediación familiar
deben ser informados de manera clara y precisa sobre el alcance y significado
de cada una de las actividades de dicho proceso, así como del valor jurídico de
los acuerdos que se alcancen y los mecanismos judiciales existentes para exigir
su cumplimiento. Esta Ley persigue regular la actividad de conciliación y
mediación en los procedimientos administrativos y judiciales del sistema de
protección de niños, niñas, y adolescentes. Busca promover la paz y armonía
familiar, comunitaria y social a través de medios alternativos de solución de
conflictos como son la conciliación y la mediación, siendo desarrollado el primero
en procedimientos administrativos y el segundo en procesos judiciales.
Asimismo, establece los deberes, derechos y las formas de actuación de las
personas y órganos que intervienen en estos procesos. Estos elementos sirven
de fundamento para los procesos de conciliación en los planteles.
La Ley señala que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos y
oportunidades que las demás personas, por lo cual merecen respeto y por sus
individualidades y a no ser discriminados, en tal sentido deben ser atendidos en
igualdad de condiciones y oportunidades entre todos los miembros de la
comunidad educativa, que presenten alguna discapacidad brindar las mismas
opciones de estudio y trabajo sin más limitaciones que las propias de sus
impedimentos o limitaciones físicas, sin que las mismas constituyan un tipo de
El ejercicio de la Profesión Docente, está normado por las disposiciones legales,
presentes en el reglamento, en los ordinales:
4.- La educación como función y servicio público y como derecho permanente e
irrenunciable de la persona se impartirá mediante un proceso escolarizado y no
6.- La finalidad de la educación establecida en el artículo 3 de la Ley Orgánica
de Educación y la que ésta le asigne a cada nivel y modalidad del sistema
educativo, deberá alcanzarse a través de los planes y programas de estudio y
demás elementos del currículo y mediante la utilización de programas abiertos
de aprendizaje, de los medios de comunicación social y de otros recursos
destinados a contribuir al desarrollo integral del individuo y de la comunidad, los
cuales se elaborarán y aplicarán conforme a las regulaciones del ordenamiento
jurídico en materia educativa.
7.- En los planes y programas de estudio se especificarán las competencias,
bloques de contenidos conceptuales, procedimentales, Actitudinales, objetivos,
actividades, conocimientos, destrezas, valores y actitudes esenciales que
deberán alcanzar los educandos en cada área, asignatura o similar del plan de
estudio para los distintos grados, etapas y niveles de aprendizaje en los planteles
de los medios urbano, rural y de las regiones fronterizas y zonas indígenas.
8.- La revisión y actualización del régimen de estudio de los niveles y
modalidades del sistema educativo, a fin de ajustarlo a los nuevos conocimientos
y orientaciones surgidos en los campos científico, humanístico, técnico y
pedagógico, corresponderán al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes,
conforme a las disposiciones siguientes:
a) Las dependencias competentes determinarán la oportunidad en que deberán
realizarse las acciones pertinentes.
b) Los planes y programas de estudio, sus enmiendas y reformas, así como las
experimentaciones pedagógicas, serán dictados o autorizados mediante
Resoluciones del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y evaluados
permanentemente en los lapsos que se establezcan.
La supervisión educativa es una función pública de carácter docente, mediante
la cual el Ejecutivo Nacional, por órgano del Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes, garantiza el logro de los fines previstos en la Constitución, en la Ley
Orgánica de Educación y demás instrumentos normativos en materia educativa,
así como la correcta aplicación de las políticas del Estado venezolano para el
La función supervisora se cumplirá en los planteles, cátedras y servicios de los
distintos niveles y modalidades del sistema educativo.
La supervisión se cumplirá como un proceso único e integral, que tomará en
cuenta las características de los planteles y servicios educativos a los que va
dirigida. Se ejercerá en forma general cuando se refiera a aspectos comunes de
la administración educativa y en forma especializada cuando se circunscriba a
un nivel, modalidad o a cualquier aspecto específico de la actividad docente.
La función supervisora sólo podrá ser ejercida por profesionales de la docencia,
nombrados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación, con sujeción
a lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Orgánica de Educación.
1.- Conocer en forma permanente y actualizada las condiciones en las que se
desarrolla el proceso educativo e impartir las orientaciones pertinentes para el
mejoramiento de la calidad de la educación y del funcionamiento de los servicios
2.- Ejercer la inspección y vigilancia por parte del Estado de todo cuanto ocurre
3.- Suministrar orientaciones precisas de orden pedagógico, metodológico,
técnico, administrativo y legal al personal en servicio.
4.- Participar en la evaluación del cumplimiento de las metas cualitativas y
cuantitativas de los planes operativos del Ministerio del Poder Popular para la
5.- Garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico aplicable al sector
7.- Propiciar el mejoramiento de la calidad de la enseñanza y estimular la
superación profesional de los docentes, mediante su participación en el
asesoramiento, control y evaluación del proceso educativo y de los servicios
8.- Estimular la participación de la comunidad en todas las iniciativas que
favorezcan la acción educativa.
10.- Las demás que le señale el Ministerio del Poder Popular para la Educación.
La supervisión educativa, como función privativa del Estado, no podrá ser
impedida, restringida ni desviada de los fines que se le asignan en la Ley
Orgánica de Educación y en el presente Reglamento.
planteles educativos, distritos escolares, zonas educativas y unidades centrales del
Ministerio del Poder Popular para la Educación , que corresponden al primero,
segundo, tercero y cuarto nivel jerárquico de supervisión, respectivamente.
Parágrafo Primero: A los fines de lo dispuesto en el presente artículo, el distrito escolar
es la unidad básica de supervisión integrada. Le corresponde la orientación y control de
los planteles, centros, cátedras y servicios educativos que funcionen en su
circunscripción. Ministerio del Poder Popular para la Educación mediante
Resolución, autorizará la división de los distritos escolares en sectores.
Parágrafo Segundo: Los niveles jerárquicos de zonas educativas y unidades centrales
del Ministerio del Poder Popular para la Educación se estructurarán con arreglo a
las regulaciones del reglamento Orgánico y del Reglamento Interno del Ministerio del
La función supervisora de los planteles educativos, tanto oficiales como privados, será
ejercida por su personal directivo y por otros funcionarios de jerarquía superior a la de
los docentes de aula, conforme al régimen y estructura organizativa que dicte el
Ministerio del Poder Popular para la Educación para los establecimientos docentes
de los distintos niveles y modalidades del sistema educativo.
La función supervisora del proceso educativo y de los servicios
correspondientes, en el primer nivel jerárquico, se cumplirá dentro o fuera del
plantel; abarcará la comunidad educativa y atenderá las actividades tanto del
personal como del estudiantado.
Función supervisora en el segundo nivel jerárquico será ejercida en forma
permanente por el Supervisor Jefe del Distrito Escolar y por los supervisores de
sector; también la ejercerán los supervisores generales o especialistas
asignados al distrito o a los sectores o que procedan de otros niveles de
supervisión, cuando así lo decidan las autoridades competentes.
La función supervisora del segundo nivel se cumplirá dentro de la circunscripción
del distrito escolar. Abarcará todos los planteles, centros, comunidades
educativas, funcionarios docentes, cátedras y servicios educativos que existan
Parágrafo Tercero de la Supervisión de las Zonas Educativas:
La supervisión en el tercer nivel jerárquico será ejercida por el Supervisor Jefe
de la Zona Educativa y por los demás supervisores designados por la
circunscripción zonal correspondiente.
La función supervisora del tercer nivel jerárquico se cumplirá dentro de la
circunscripción de cada Zona Educativa. Abarcará los distritos escolares,
sectores, planteles, centros, cátedras, servicios y comunidades educativas.
Atenderá al personal docente de aula, directivo, de supervisión y especializado
y demás personal que coopere con el proceso educativo en la zona
Parágrafo Cuarto de la Supervisión de las Unidades Centrales del
La supervisión en el cuarto nivel jerárquico será ejercida por los directores de
área de docencia del Ministerio del Poder Popular para la Educación y por los
demás supervisores de las distintas jerarquías de dichas unidades, debidamente
designados por el referido Despacho.
Función supervisora de las unidades centrales del Ministerio del Poder Popular
para la Educación abarcará todo el territorio de la república. Se ejercerá sobre
los organismos y funcionarios de los demás niveles de supervisión, los planteles,
centros, cátedras y servicios educativos y su personal, así como sobre las
Para optar al cargo de supervisor, los aspirantes deberán participar en los
concursos de méritos o de méritos y oposición, conforme a lo dispuesto en el
artículo 81 de la Ley Orgánica de Educación, en la forma y condiciones que
determine el Ministerio del Poder Popular para la Educación. Para ejercer la
función supervisora, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
1.- Poseer título docente de educación superior y haber ejercido cargos directivos
de planteles por un lapso no menor de tres años, cuando se trate del segundo
2.- Haber ejercido las funciones de supervisión por un mínimo de tres años en el
nivel jerárquico inmediato inferior para el cual aspiren, cuando se trate del tercero
y cuarto nivel jerárquico.
3.- Los demás que establezca el Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Toda designación de supervisores con el carácter de ordinario, hecha en
contravención con lo dispuesto en el presente Reglamento y en el régimen de
ingreso al cargo de supervisor, será nula y no producirá efecto alguno. El Estado
a través de sus disposiciones legales emanadas tanto en la Ley Orgánica de
Educación y en el presente Reglamento, garantizará a los profesionales de la
docencia su derecho al trabajo, al ingreso, remuneración, perfeccionamiento,
profesionalización y régimen disciplinario que permitan alcanzar los objetivos del
Estado en la formación del ciudadano integral.
En las disposiciones del Código Civil se señala que quienes no han alcanzado la
mayoría de edad deben estar representados por sus padres, madres o
representantes legales, siendo éstos los responsables del niño, niña o
adolescente. Se refiere a los diferentes tipos de contratos con el personal, en el
caso de las instituciones privadas y la responsabilidad que adquieren los padres,
madres o representantes al asumir la representación legal en las instituciones
educativas en cuanto al cumplimiento de los deberes y derechos que tienen los
estudiantes en los planteles, debido a que ellos son los responsables del daño
ocasionado por el hecho ilícito de los menores que habiten con ellos.
Basados en las Resoluciones vigentes, las cuales son decisiones de carácter
general o particular emanadas por los distintos Ministerios de incidencia en la
materia educativa, podemos apoyarnos para llevar a cabo el proceso educativo,
también sirven de base para establecer los criterios de los acuerdos de
convivencia, en cuanto a deberes, derechos y garantías de los/las estudiantes y
padres, madres, representantes y responsables (Resolución N° 669 de 1985),
sobre los útiles y textos escolares (Resolución N° 555 y 572 de 1995), del
funcionamiento de los planteles privados (Resolución N° 1791 de 1998), del
ingreso y permanencia de los estudiantes (Resolución N° 1762 de 1988), de las
normas para inscribir a los niños, niñas y adolescentes sin documentos de
Identificación (Resolución N° 76 de 2003), del proceso de evaluación
(Resolución N° 35 de 2003). Asimismo, regulan especificaciones relativas al traje
escolar (Decreto N° 1139 de1981). Finalmente, la creación y funcionamiento de
los consejos educativos (Resolución N° 058 del 2012).
Las circulares son medios de comunicación a través de los cuales un órgano de
la administración pública actúa como informador de otro sobre determinados
actos o circunstancias. Podemos señalar que ellas giran información en torno a
aspectos tales como: los procesos correspondientes a la evaluación de las
diversas etapas, la gratuidad de la educación pública, la obligación de la
inscripción de niños, niñas. y adolescentes sin documentos, el uniforme escolar,
el acto de grado, las pasantías, la labor social y demás asuntos pertinentes a
cada institución. Entre las que fundamentan este acuerdo, se encuentran las
siguientes: la Circular Nº 7 del año 1989, criterios para ajustar la calificación
definitiva por participación en actividades culturales, científicas y artísticas; la 42
de 1993, prohibición de cuotas extraordinarias y exigir uniformes de gala; la 013
de 2003, prohibición de actos de grado con vestuarios especiales; la 036 de
2005, prohibición de retener documentos; la 037 de 2005, horarios en beneficio
del interés superior; la 038 de 2005, gratuidad y garantía de prosecución; la 039
de 2005, prohibición de exámenes de admisión; la 000180 de 2010, edad para
ingresar a primer grado; la 000004 de 2009, norma el artículo 112 del RLOE; la
0007 de 2010, asignatura quedada, irregular o pendiente; la 007506 de 2010,
Artículo 13. Organigrama.
La estructura organizativa del Centro de Educación Inicial María Rosa Mística
conformada de acuerdo al esquema piramidal en cuya cúspide se encuentran
Ministerio del poder Popular para la Educación, la Junta Directiva, Zona
Educativa Aragua y Municipio Escolar, en un segundo nivel de jerarquía la
Dirección General, luego en tercer nivel las Direcciones Académica,
Administrativa y Operacional del Plantel, en cuarto nivel, se coloca la
Coordinaciones de Educación Inicial y de esta dependen los docentes y los
DIRECCION ADMINISTRATIVA OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
DIRECCIÒN ACADEMICA
VOCER DE PADRES COORDINACION
Y REPRESENTANTES DOCENTE PERSONAL OBRERO
DOCENTES ESPECIALISTAS Y ASISTENTES DE AULA EDUC. INICIAL
MATERNAL 1er. GRUPO 2do. GRUPO 3er. GRUPO
El Consejo Directivo es el órgano encargado de velar por la consecución de los
objetivos del Centro de Educación Inicial Privado María Rosa Mística y está
integrado por. Director(a), Académica, Directora administrativa, Gerente de
1.- Ser el organismo técnico-asesor del director(a) en la toma de decisiones a
2.- Adquiere participación directa en función de ejecutar lineamientos emanados
del nivel inmediato superior.
3.- Asesora y evalúa la aplicación de planes y programas educativos.
4.- Propone soluciones a los problemas técnico-docentes y administrativos.
5.- Lleva el registro de actas correspondientes a cada reunión elaborada por la
6.- Se reúne ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes los días lunes de
cada semana y en forma extraordinaria las veces que el caso lo amerite.
7.- Propone y aprueba comisiones de trabajo para el estudio, análisis y
evaluación de las situaciones curriculares.
8.- Evalúa el cumplimiento de las recomendaciones hechas en las secciones
9.- Analiza y evalúa el desarrollo del año escolar, el cumplimiento de objetivos y
10.- Elabora su propio reglamento de debates. Las deliberaciones ocurridas en
el seno del Consejo Directivo, no deberán ser dadas a conocer públicamente,
salvo por las vías y en los casos expresamente establecidos en la Ley Orgánica
de Educación y sus Reglamentos.
El Consejo de Docentes estará integrado por el Personal Directivo y la totalidad
del Personal Docente del Centro de Educación Inicial Privado María Rosa
Mística, y le corresponde asesorar a la Dirección Académica en todos aquellos
aspectos técnicos, docentes y administrativos del plantel.
Artículo 17. Atribuciones del Consejo Docente.
Son atribuciones del Consejo de Docentes las siguientes:
1.- Informa al Consejo Directivo y Técnico-Docente sobre el funcionamiento
técnico – docente y administrativo del plantel.
2.- Vigila el cumplimiento y aplicación de los Acuerdos de Convivencia Escolar y
3.- Lleva registro de actas correspondientes, por el secretario elegido antes de
4.- Aprueba los certificados y títulos de estudios realizados en el plantel.
5.- Acuerda objetivos de trabajo.
6.- Conoce y aprueba el Reglamento interno de cada uno de los Consejos y
órganos de la comunidad escolar.
7.- Estudia y analiza aspectos de carácter pedagógico y administrativo de las
actividades educativas del colegio.
8.- Propone medidas que le correspondan para superar las deficiencias
9.- De su seno se nombra la comisión que se encargará de verificar el
cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los títulos de los
estudios realizados en la institución.
10.- Es convocado mensualmente y a discrecionalidad de la Dirección cuando
las circunstancias así lo ameriten.
El Consejo Extraordinario es aquel que se convoca fuera de la fecha habitual a
discrecionalidad de los Directivos o Coordinadores de área para tratar asunto
extraordinario cuando las circunstancias así lo ameriten.
Artículo 19. Consejo Técnico Docente.
A.-Definición.
El Consejo Técnico Docente está integrado por el Director(a), el Subdirector(a)
y los/las Coordinadores/as del plantel, es órgano de asesoría y consulta de la
Dirección y fortalece todos los procesos administrativos y pedagógicos del
B.-Atribuciones
Son atribuciones del Consejo Técnico Docente las siguientes:
1.- Ser el órgano técnico-docente responsable de la planificación, elaboración,
distribución de las actividades docentes.
2.- Establece mecanismos de coordinación tendientes a dinamizar los
procedimientos de trabajo y unificación de criterios para la toma de decisiones.
3.- Prepara los proyectos de reglamentos y disposiciones especiales que deben
dictar las autoridades superiores del colegio.
4.- Colabora en la preparación de las órdenes del día para la sesión del Consejo
General de Docentes.
5.- Lleva el registro de actas correspondientes.
6.- Se reúne cada 15 días previa convocatoria de la dirección
7.- Estudia la problemática de carácter general de la Institución para buscar
mecanismos de solución al mismo.
8.- Asesora al Consejo Directivo sobre el funcionamiento técnico-docente-
administrativo del colegio.
9.- Elabora su propio reglamento de debates. Las deliberaciones ocurridas en el
seno del Consejo Técnico Docente, no deberán ser dadas a conocer
públicamente, salvo por las vías y en los casos expresamente establecidos en la
Ley Orgánica de Educación y sus Reglamentos.
DERECHOS GARANTÍAS, DEBERES Y DISCIPLINA DE LA COMUNIDAD
Es el conjunto de personas que influyen y son afectadas por el mismo entorno
educativo, y está formado por estudiantes, docentes, directivos, personal de
mantenimiento y vigilancia, personal administrativo, padres, madres
representantes y responsables y vecinos de su entorno. Se caracterizan por
estar abiertas al cambio, ya que se encuentran en constante desarrollo. La
comunidad escolar es una parte de la comunidad educativa.
1.- Sus tareas y funciones están encomendadas en relación con el hábitat que
comienza y acaba dentro del Centro de Educación Inicial Privado María Rosa
2.- Se encargan de promover actividades que lleven al mejoramiento de la
calidad de la educación y de lograr el bienestar de los estudiantes.
3.- Trabajan para que la educación sea integral. Se ocupan del medio social en
el que se encuentra y no solo del propio centro escolar.
4.- Buscan y mantienen un clima moral en el ambiente educativo cuya base son
los buenos hábitos y valores que favorezcan la convivencia dentro de la
Estudiante es un sustantivo masculino o femenino que se refiere al alumno o
alumna dentro del ámbito académico y que se dedica a esta actividad como su
Se reconoce a todos los y las estudiantes del Centro de Educación Inicial Privado
María Rosa Mística los derechos y las garantías que se enuncian a continuación:
Los niños y niñas del CEIP María Rosa Mística tienen derecho a :
1.- Una educación integral, permanente, continua y de calidad para todos y todas
con igualdad de género, condiciones y oportunidades
2.-Ser atendido por docentes especialidades de Educación Inicial que
favorezcan su proceso de aprendizaje y desarrollo integral.
3.-Recibir atención educativa en el año escolar, durante ciento noventa (190)
días hábiles como mínimo en el horario establecido y participar en el desarrollo
de la totalidad de los objetivos programáticos.
4.-Ser respetado tomando en cuenta sus necesidades e intereses y como ser
5.-Ser informado y a participar libre, activa y plenamente en su proceso educativo
y en todos los ámbitos de la vida escolar, actividades educativas, recreacionales,
deportivas, sociales y culturales-, en el marco de las regulaciones que el colegio
6.- Conocer los principios de la Pedagogía que inspira a la Institución.
7.- Ser respetado por todas las personas que integran el colegio.
8.- Ser evaluado académicamente de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica de Educación y su Reglamento
9.-Expresar libremente su opinión en todos los asuntos en que tengan interés y
a que sus opiniones sean tomadas en cuenta, en función de su desarrollo. Este
derecho se extiende a todos los ámbitos, entre ellos, el familiar, el escolar, el
comunitario y el social.
10.- Asociarse con fines culturales, deportivos, recreativos, religiosos, políticos,
económicos o de cualquier otra índole, siempre que sean de carácter lícito y
estén en concordancia con la Filosofía del colegio. Estas asociaciones deberán
contar con la autorización, el apoyo y la asesoría de la Dirección Académica del
11.- A defender sus derechos por sí mismos.
12..-Ser atendidos justa y oportunamente por las autoridades educativas, cuando
ante ellos concurran para formular planteamientos o peticiones relacionados con
sus derechos, garantías, deberes, responsabilidades e intereses.
13.- Derecho al debido proceso y a la defensa.
14.- Derecho de elegir y a ser elegidos en las asociaciones de estudiantes, de
conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico, en el presente
Acuerdo de Convivencia Escolar y Comunitaria.
15.- Derecho a mantener su inscripción en el colegio, siempre que el
representante cumpla con los requisitos, compromisos económicos y
disposiciones previstos en el ordenamiento jurídico y en el presente Acuerdo de
16.- Recibir una atención física, emocional e integral
17. Derecho a que se respete su periodo de alimentación, recreación y descanso.
18.-Derecho a recibir su alimentación en el periodo y hora establecida en el
Artículo 23. Deberes de los y las Estudiantes.
Todas las y las estudiantes del Centro Educativo tienen los deberes que se
Los niños y niñas del CEIP María
1.-Asistir diaria y puntualmente al Centro en el horario de 7.00 am a 11.30 am
Los estudiantes regulares y los estudiantes que tienen el servicio de Guardería
en el horario de 7:00 am a 4:00 pm
2.- Honrar a la patria y a sus símbolos. Los niños y niñas deben cumplir con la
interpretación del Himno Nacional osa Mística tienen el deber:
3.-Cuidar y mantener en buen estado las instalaciones, mobiliarios y espacios.
4.-Cumplir con las colaboraciones y actividades que planifique la docente.
5.-Dedicarse al estudio de forma responsable, esforzándose para desarrollar
todas sus capacidades, lograr y mantener un alto rendimiento académico, y
cumplir con todos los deberes escolares, entre ellos: tareas, ejercicios y
6.- No interrumpir, perturbar u obstaculizar injustificadamente el normal
7.- Consignar el material y los útiles escolares necesarios para el desarrollo de
sus actividades pedagógicas. salvo en los casos en que ello sea imposible por
razones justificadas y debidamente comprobadas.
8.- Permanecer en el centro educativo durante todo el horario de actividades
escolares cumpliendo con cada uno de los periodos de la rutina diaria.
9.- Utilizar el uniforme escolar establecido en el ordenamiento jurídico y en el
presente acuerdo de convivencia.
10.- Ejercer y defender apropiadamente sus derechos y garantías.
11.- Respetar los derechos y garantías de las demás personas.
12.- Respetar a todas las personas que integran el colegio. Tratar con respeto,
amor y tolerancia a sus compañeros clase y demás estudiantes de la institución.
Nunca deberá tratar a otras personas, en público o privado, de forma humillante,
ofensiva o contraria a su dignidad como persona humana.
13.- Mantener con todos los integrantes del colegio, relaciones personales que
se caractericen por la honestidad, la solidaridad, la tolerancia, la cooperación y
la amabilidad. Los demás derechos y garantías reconocidas en el ordenamiento
14.- Respetar las normas de la moral y las buenas costumbres, manteniendo un
lenguaje y una conducta apropiada y decente.
15.- Usar apropiadamente el local, mobiliario y cualquier otro material del Colegio,
así como su propio material y útiles escolares.
16.- Colaborar en la conservación, limpieza y mantenimiento, dentro de los límites
de sus responsabilidades, del local, mobiliario y cualquier otro material del Colegio,
especialmente, de su aula de clases durante los periodos de orden y aseo-
17.- Asistir a las actividades festivas organizadas por el colegio.
18.- Colaborar en todas las actividades que beneficien al colegio.
19.- Responsabilizarse por los objetos de su propiedad (útiles escolares, bolsos,
loncheras, etc.).
20.- Evitar traer al centro educativo prenda, juegos juguetes costosos y delicados.
El colegio no se hace responsable por la pérdida, extravío o apropiación indebida
de los objetos personales como útiles escolares y objetos que no corresponden al
21.- Las demás responsabilidades y deberes establecidos en el ordenamiento
jurídico, en el presente acuerdo de convivencia.
22.- Respetar y cumplir el ordenamiento jurídico, el presente acuerdo de
convivencia, los reglamentos especiales y las normas generales de convivencia.
Director, Subdirector y Coordinadores
Artículo 24. Derechos Del Director.
1.-Derecho a ser reconocido y respetado como autoridad máxima por todos los
demás integrantes de la Centro de Educación Inicial María Rosa Mística.
2.-Derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo que reúna las condiciones mínimas
necesarias para el desarrollo de sus labores.
3.-Derecho a ser atendido con respeto, cordialidad y equidad por el personal
docente, directivo y estudiantil, cuando acudan ante ellos para tratar asuntos que le
conciernen, durante los horarios establecidos para tal efecto.
4.-Derecho a opinar libremente sobre todos los asuntos de la vida de la Unidad
5.-Derecho a que sus órdenes y decisiones sean cumplidas y respetadas siempre y
cuando estas no violen derechos ni garantías de los demás miembros de la Unidad
Educativa o contravengan el ordenamiento jurídico.
6.-Derecho a participar activamente en el proceso educativo integral de los
7.-Recibir la capacitación, asesoría y orientación académica por parte de las
instituciones y divisiones del sector educativo.
8.-Participar en eventos como: foros, seminarios, talleres y demás actividades que
sean convocadas por el MPPE.
9.-Asistir diariamente y con puntualidad a su sitio de trabajo, además de presidir
todos los actos a realizar en el colegio.
Artículo 25. Deberes Del Director.
1.- Cumplir a cabalidad con sus funciones de gerente en la toma de decisiones,
planificación, organización y supervisión, así como en la evaluación del proceso
educativo de la Unidad Educativa.
2.- Respetar los derechos y garantías de las demás personas que integran la Unidad
Educativa. Nunca deberá tratar a otras personas, en público o privado, de forma
humillante, ofensiva o contraria a su dignidad como persona humana.
3.- Mantener con todos los demás integrantes del centro educativo relaciones
personales que se caractericen por: la honestidad, la tolerancia, la solidaridad, la
cooperación y la amabilidad.
4.- Velar por el cumplimiento de todas las normas que rigen el proceso de
5.- Ejercer funciones de supervisión sobre todas las actividades que sean llevadas
a cabo en el centro educativo.
6.- Defender los derechos, garantías e intereses de niños, niñas y adolescentes.
7.-Promover activamente la realización de actividades que contribuyan al
mejoramiento del personal del CEIP María Rosa Mística.
8.- Asistir regular y puntualmente a todas sus actividades laborales. Cumplir cabal y
oportunamente con todas las obligaciones laborales.
9.- Asistir y presidir todos los actos que sean realizados en el CEIP María Rosa
10.- Velar por el cumplimiento de los deberes y funciones del personal que labora
en el CEIP María Rosa Mística. así como también garantizar el respeto de sus
11.- Actuar como representante de la CEIP María Rosa Mística. en actos privados y
12.- Cumplir y hacer cumplir a cabalidad el ordenamiento jurídico de las presentes
normas de convivencia y los reglamentos especiales.
13.- Orientar la ejecución del Proyecto Educativo Institucional y aplicar decisiones
emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Educación.
14.- Promover la capacitación continua de los docentes y administrativos del CEIP
15.- Liderar los procesos pedagógicos, administrativos y técnicos de la Institución.
El término docente para el CEIP María Rosa Mística. hace referencia a aquellas
personas que se dedican de forma profesional a la enseñanza y atienden al
estudiante más allá de lo académico. La docencia es una profesión cuyo objetivo
principal es transmitir la enseñanza a otras personas, se puede hablar en un marco
general de enseñanza o sobre un área en específico.
Artículo 27. Deberes De Los Y Las Docentes.
1.- Asistir diaria y puntualmente al CEIP María Rosa Mística según lo establecido en
el Artículo 6, Numeral 7, Título II, CAPÍTULO I, Del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente R.E.P.D, según el horario de su contrato de trabajo.
2.- Cumplir cabal y oportunamente con las obligaciones laborales de acuerdo a su
horario de trabajo, así como lo establece el Artículo 6, Numeral 7, Título II,
CAPÍTULO I, del R.E.P.D.
3.- Asistir a los Colectivos de Sección y de Docentes, así como también a todos los
actos académicos y de trabajo en general para lo que sea formalmente convocado
dentro de su horario de trabajo, en conformidad con lo establecido en el Artículo 6,
Numeral 7, Título II, CAPÍTULO I, del R.E.P.D.
4.- En caso de inasistencias inobjetable dar oportuno y urgente aviso a la dirección.
justificar sus inasistencias en la Coordinación y asumir las consideraciones que se
Hagan al respecto, según el artículo 7, numeral 8 título ii, capítulo I del Reglamento
del Ejercicio de la Profesión Docente y Normas generales de Trabado del CEIP
5.- Mantener relaciones personales armónicas, caracterizadas por el respeto, la
honestidad, la tolerancia, la cooperación y la amabilidad, con el resto de los
integrantes del centro educativo. Según lo establecido en el artículo 6, numeral 11,
título ii, capítulo i, del reglamento del ejercicio de la profesión docente
6.- Elaborar la planificación (proyectos y planes) siguiendo las instrucciones
emanadas por la Dirección Académica de la Unidad Educativa y la Coordinación
respectiva, así como se establece en el artículo 6, num. 3.
7.- Colaborar con el orden y la disciplina escolar; así como con la conservación de
la edificación, sus anexos mobiliarios y el material de enseñanza del plantel, según
lo establecido en el artículo 6 numeral 12 del Reglamento del Ejercicio de la
8.- Informar a padres y representantes los planes y aspectos a evaluar en cada
9- A primera hora de clase de cada día, deberá ubicarse frente de cada alumno de
su sección para participar en el acto cívico, colaborando con la disciplina y el tema
a tratar según lo establecido en el artículo 6 numeral 13.
10.- Dar a conocer oportunamente los cronogramas de los planes especiales
(estrategias, fechas, indicadores y recursos a utilizar).
11.- Cumplir con lo establecido en el artículo 112 en el Reglamento de la Ley
12.- Responsabilizarse plenamente en el mantenimiento de la disciplina dentro y
13.- Registrar en el diario de clases los aspectos sobresalientes de conductas que
contribuyan a apreciar con más precisión la actuación de los(as) estudiantes y de la
14.- Observar una conducta intachable, cuidar su vocabulario y esmerarse en su
presentación personal, usar el uniforme que lo identifica como personal docente del
CEIP María Rosa Mística.
15.- Evitar cualquier acción que pueda ser tomada como signo de injusticia entre los
conflictos estudiantiles, sociales, políticos, etc., y cuidar que su conducta constituya
siempre ejemplo de seriedad, dignidad y honradez.
17.- Conservar una razonable distancia en el trato docente – representante, sin
menoscabo de la cordialidad.
18.- Promover en los(as) estudiantes los siguientes aspectos:
a) Respeto para con sus semejantes
b) Hábitos de estudio, lectura, investigación, higiene, sociabilidad y responsabilidad
19.- Velar por el cumplimiento de estos acuerdos.
20.- Hacer uso adecuado del teléfono celular, evitar su uso durante la jornada laborar
ARTÍCULO 28. DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS Y LAS DOCENTES.
1.- Ser respetados por los alumnos, los padres y demás personal de la Institución.
2.- Ser escuchados por los alumnos, por sus padres y representantes y por el
3.- Modificar el desarrollo y presentación del programa académico, de acuerdo con
la comprensión del mismo, con los procesos de aprendizaje involucrados y en el
diseño curricular de la Institución, previo análisis y consulta con la Dirección y la
4.- Tomar decisiones, disciplinarias y/o académicas, autónomas, de conformidad
con los Acuerdos de Convivencia Escolar y Comunitaria. Como parte de este
proceso, desarrollar estrategias para mantener el orden y la coherencia en su
actividad; exigir la presentación de las evaluaciones programadas y un
comportamiento adecuado durante las actividades internas o externas a las clases
y evaluar cuando lo considere pertinente.
5.- Participar en los programas de actualización académica que ofrezca o promueva
6.- Recibir retroalimentación con base en los procesos de evaluación de desempeño
para elaborar su plan de mejoramiento.
La suplencia docente es el procedimiento de excepción, previsto por el Sistema
Administrativo Docente del MPPE, para suplir la ausencia temporal plenamente
justificada del docente titular de una determinada materia o grado es por ello que
definiremos como la persona capacitada para el manejo de estudiante durante la
ausencia temporal de la maestra o profesor titular en el momento de su ausencia.
Artículo 30. Deberes de los y las Docentes Suplente.
1.- Llegar temprano al aula de clase.
2.- Cumplir con la planificación asignada por el docente titular.
3.- Preguntar a su jefe inmediato cualquier duda en cuanto a la rutina escolar del
Artículo 31. Derechos y Garantías de los Docentes Suplente.
1.- Se le suministre el material de planificación del día o del tiempo de la suplencia
dejado por la maestra o profesor titular.
2.- Suministrar la información completa de la rutina escolar del grado o sección que
3.- A ser respetado(a) de la misma manera que el titular por los alumnos, los padres
y demás personal de la Institución.
4.- Se le cancela una vez culminada la jornada de trabajo.
5.- Recibir retroalimentación con base en los procesos de evaluación de desempeño
Es el personal de apoyo y operativo que labora en la Institución como: secretarias,
auxiliares administrativos (auxiliares de aula para educación inicial).
Artículo 33. Deberes Personal Administrativo.
1.-Asistir regular y puntualmente a todas sus actividades laborales. Cumplir cabal y
2.-Respetar los derechos y garantías de los demás integrantes del CEIP María
3.- No deberá tratar a otras personas, en público o privado, de forma humillante,
4.-Mantener con todos los integrantes CEIP María Rosa Mística. relaciones
personales que se caractericen por: la honestidad, la solidaridad, la tolerancia, la
5.-Respetar y mantener las normas de la moral y las buenas costumbres, siempre
empleando el lenguaje apropiado.
6.-Defender los derechos, garantías e intereses de niños, niñas y adolescentes.
7.-No deberá fumar o ingerir bebidas alcohólicas, sustancias químicas,
estupefacientes (drogas) así como tampoco deberá portar o manipular armas u
objetos de naturaleza bélica o que inciten la violencia de cualquier tipo.
8.-Usar óptima y apropiadamente el local, mobiliario y cualquier otro material CEIP
9.-Prestar la más adecuada atención al público y colaborar con el logro de los planes
10.-Coordinar todas aquellas actividades relacionadas con el plano administrativo
11.-Respetar y cumplir las decisiones y órdenes que dicten las autoridades de la
institución siempre que las mismas no violen sus derechos y garantías o
contravengan el ordenamiento jurídico.
12.-Mantener discreción y no divulgar los contenidos e informaciones de los
documentos que manejen.
13.-Respetar y cumplir las demás responsabilidades y deberes establecidos en el
ordenamiento jurídico de las presentes normas de convivencia.
Artículo 34. Derechos y Garantías del Personal Administrativo.
1.-Derecho a que el personal directivo brinde facilidades, de acuerdo a las
posibilidades de la institución, para asistir a talleres, cursos, convivencias, reuniones
y cualquier tipo de actividades dirigidas al perfeccionamiento de su profesión y a
mejorar la calidad de su labor.
2.-Ser ascendido cuando lo amerite el CEIP María Rosa Mística. y que corresponda
al perfil del cargo.
3.-Derecho a ser respetado por todas las personas que integran la institución. Nunca
deberá ser tratado o sancionado, en público o privado, de forma humillante, ofensiva
o contraria a su dignidad como persona humana.
4.-Derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo que reúna las condiciones mínimas
5.-Derecho al debido proceso y a la defensa en los procedimientos de carácter
6.-Derecho a ser atendido con respeto, cordialidad y equidad por el personal
directivo, docente y estudiantes, cuando acudan ante ellos para tratar asuntos que
le conciernen, durante los horarios establecidos para tal efecto.
7.-Derecho a opinar libremente sobre todos los asuntos de la vida de la Unidad
Educativa en que tengan interés.
8.-Participar en el proceso educativo integral de los estudiante
El personal de mantenimiento son las personas que tienen la responsabilidad de
velar por el aseo y mantenimiento de la Institución, por otra parte, el personal de
vigilancia son aquellas personas encargadas de la seguridad de la institución.
Artículo 36. Deberes Del Personal De Mantenimiento.
1.- Asistir regular y puntualmente a todas sus actividades laborales, cumplir cabal
y oportunamente con todas las obligaciones laborales.
2.- Respetar los derechos y garantías de los demás integrantes del CEIP María
Rosa Mística. No deberá tratar a otras personas, en público o privado, de forma
3.- Mantener con todos los integrantes del CEIP María Rosa Mística. relaciones
personales que se caractericen por: la honestidad, la solidaridad, la tolerancia,
la cooperación y la amabilidad.
4.- Observar una buena presentación personal y usar el uniforme reglamentario.
5.- No deberá fumar, ingerir bebidas alcohólicas, sustancias químicas o
6.- Participar en la defensa de los derechos, garantías e intereses de los niños,
niñas y adolescentes del CEIP María Rosa Mística.
7.- Usar óptima y adecuadamente el local, mobiliario y cualquier otro material
que se encuentre dentro del CEIP María Rosa Mística.
8.- Realizar actividades dirigidas a la conservación, limpieza y mantenimiento
meticulosos dentro de los límites de sus responsabilidades, del local, mobiliario
y cualquier otro material del CEIP María Rosa Mística.
9.- Conservar y mantener en buen estado el material y equipo que le sea
proporcionado para realizar sus actividades laborales.
10.- Conocer y comprender la filosofía del CEIP María Rosa Mística.
11.- Respetar y cumplir el ordenamiento jurídico de los presentes acuerdos de
convivencia y los reglamentos especiales.
12.- Respetar y cumplir las decisiones y órdenes que dicten las autoridades del CEIP
María Rosa Mística siempre que las mismas no incurran en violaciones a sus
derechos y garantías o contravengan el ordenamiento jurídico.
13.- Cumplir y respetar las demás responsabilidades y deberes establecidos en el
ordenamiento jurídico de los presentes acuerdos de convivencia.
14.- Solucionar de inmediato problemas de aseo que se presenten en las
instalaciones de la Unidad Educativa.
15.- Colaborar en la realización de actividades extras en la institución.
Artículo 37. Derechos y Garantías del Personal de Mantenimiento.
1.- Derecho a ser respetado por todos los demás integrantes de la Unidad Educativa.
No deberá tratársele o sancionársele, en público o privado, de forma humillante,
2.- Derecho a disfrutar de un ambiente laboral donde existan las condiciones
mínimas necesarias para el desarrollo armonioso de sus actividades laborales.
3.- Derecho al debido proceso y a la defensa en los procedimientos de carácter
4.- Derecho a ser atendido con respeto, cordialidad y equidad por el personal
5.- Derecho a opinar libremente sobre todos los asuntos de la vida de la institución
6.- Participar en el proceso educativo integral de los estudiantes.
7.- Recibir puntualmente el pago justo de sus honorarios y todos sus beneficios.
PADRES, MADRES, REPRESENTANTES Y/O RESPONSABLES
Es la persona clave en el desarrollo del niño o adolescente ya que debe protegerlo
y ser apoyo en las distintas etapas de su vida, se encuentra obligada a representarlo
en cualquier acto dentro del CEIP María Rosa Mística.
Artículo 39. Deberes de Madres, Padres, Representantes y/o Responsables.
1.- Participar, respetar y acogerse al código de comportamiento de sus hijos, a las
responsabilidades académicas, a los acuerdos o recomendaciones dadas por los
directivos y docentes. El hecho de manifestar que no conoce o no ha leído las
normas del presente manual, no lo exonerará de su responsabilidad al respecto.
2.- Cumplir con el calendario de actividades escolares de sus hijos de modo que no
se adelanten ni se extiendan las temporadas de vacaciones.
3.- Diligenciar el proceso de inscripción debidamente.
4.- Cumplir con el pago de los derechos de inscripción y la mensualidad, en los
5.- Mostrar cortesía y buenos modales en el trato con los integrantes de la
6.- Asistir con puntualidad a las reuniones, eventos, actividades, asambleas y
citaciones enviadas por el colegio, disponiendo en todos los casos del tiempo
7.- No interrumpir las clases de sus hijos durante la jornada académica o entrar a las
aulas sin el consentimiento de los maestros y profesores, de la Dirección Académica
o Coordinación respectiva.
8.- Velar por el cumplimiento de las obligaciones escolares de los hijos,
proporcionándoles todo lo necesario (útiles escolares, libros o textos guías,
materiales, etc.) para el cabal desempeño de las actividades escolares y solicitar
citas cuando las circunstancias lo ameriten.
9.- Proporcionar ayuda académica particular y/o atender la remisión a tutores o
especialista(s) externo(s), cuando haya sido solicitada por la Dirección, la
Coordinación respectiva o el Personal Docente. En el caso de la solicitud de
aplicación de procedimientos evaluativos o valoraciones de profesionales externos
en el área de salud, neuro o psicolingüistas, psicología, u otro tipo de exámenes
especializados, los padres deberán acatar dicha solicitud institucional. Es claro que
los padres podrán escoger los profesionales y especialistas de su agrado,
conveniencia e idóneos para dicho procedimiento.
10.- Informarse oportunamente sobre el comportamiento y la evolución en las
áreas de desarrollo en lo cognitivo, socioemocional, psicomotor y lenguaje de
sus hijos, así como del funcionamiento general del Colegio.
11.- Participar de manera efectiva y constructiva para apoyar los valores de la
Institución favoreciendo el buen nombre de la misma.
12.-Informar inmediatamente a la administración: cambios de dirección y/o
retiros definitivos del alumno.
13.- Reparar daños o reponer costos en caso de daños causados por el alumno
de forma intencionada o por negligencia a las instalaciones del colegio o a su
14.- Velar por la salud y una alimentación balanceada de sus hijos.
15.- Fomentar en sus hijos normas de urbanidad y buenas costumbres, así como
un excelente manejo de las relaciones interpersonales a nivel del hogar, del
colegio y en general de la comunidad.
16.- Inculcar en su(s) hijo(s) hábitos de aseo y pulcritud personal. Velar por la
adecuada presentación personal de sus hijos. (corte de cabello, afeitado,
17.- Hacer un seguimiento y una revisión constante de lo que sus hijos llevan a
casa para evitar que tengan juguetes, útiles escolares, objetos de uso personal,
celulares, equipos electrónicos, etc. que no les pertenezcan. Los padres deben
hacer que sus hijos devuelvan o reporten lo que no es de ellos o hayan
encontrado en el colegio.
Artículo 40. Derechos y Garantías de Madres, Padres, Representantes y/o
1.-No ser discriminados.
2.-Recibir buen trato por parte del personal de la Institución.
3.-Recibir buena y oportuna información.
4.-Conocer el plan de estudios, la propuesta pedagógica y el proceso de
valoración y evaluación de cada área del nivel que cursa su hijo.
5.-Recibir los informes de desempeño escolar académico y actitudinal de sus
6.-Solicitar reuniones extraordinarias individuales, para atender situaciones,
tanto académicas como disciplinarias, siguiendo los conductos regulares.
7.-Elegir y ser elegido para formar parte de las comisiones que se formen en el
colegio, delegados de curso y cualquier otra organización para padres dentro del
ACUERDOS INTERNOS Y EXTERNOS DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y
Artículo 41. Proceso De Inscripción.
1.- “… los padres, representantes o responsables tienen la obligación inmediata
de garantizar la educación de los niños, niñas y adolescentes…” Art. 54 de la
“Solicitud de cupo” es el proceso al cual se someten todos los aspirantes que
desean ingresar a el CEIP María Rosa Mística
2.- Los cupos son de responsabilidad directa del colegio y éste ofertará de ellos
según la disponibilidad que exista.
3.- Se establecerá en el CEIP MARÌA ROSA MISTICA ” el régimen de inscripción
renovable cada año escolar para los estudiantes Educación Inicial en las etapas
de Maternal y Preescolar, así como al Servicio de Guardería.
4.- El proceso de solicitud de cupo para los estudiantes de nuevo ingreso
comenzará en la segunda quincena del mes de mayo. Para los estudiantes ya
cursantes, la entrega de planilla para la reserva de cupo (preinscripción)
5.- Los representantes que deseen ingresar a su representado en el CEIP María
Rosa Mística estarán sujetos a lo siguiente:
a. Disponibilidad de cupo.
b. Cumplir con el proceso de solicitud de cupo que se describe en el siguiente
c. Recibir la asignación de cupo solicitado para su representado, con la
confirmación por parte del CEIP María Rosa Mística,
Artículo 42. Requisitos para Formalizar la Inscripción.
A.-Estudiantes Regulares.
1.- Estar solvente hasta agosto del año escolar anterior.
2.- Haber retirado el boletín informativo del Ùltimo lapso correspondiente al año
escolar cursado.
3.- Fotos actualizadas del niño o niña
4.- Fotocopia de la tarjeta de vacunas actualizada
5.- Constancia de niño sano
6.- Acta de compromiso (en caso de no cancelar el monto completo de
B.-Nuevo Ingreso.
1.- 4 fotos recientes del estudiante tamaño carnet.
2.- Fotocopia de la tarjeta de vacunas por ambas caras (Si ha sido actualizada)
3.- Original del Informe de Desempeño Escolar o Boleta con los 3 lapsos. Si
proviene de un Centro de Educación Inicial.
4.- Original y copia de la Partida de Nacimiento
5.- Solvencia Administrativa hasta agosto del año escolar anterior, si proviene de
6.- Compromiso Mercantil firmado por ambos padres.
7.- Planilla de personas autorizadas para retirar al estudiante del colegio con
fotos pegadas o impresas.
8.- Copia de la cédula de identidad de las personas autorizadas.
9.- Original y copia del depósito o transferencia con los pagos correspondientes
a la matrícula del año de inscripción.
10.- Constancia de niño sano
Artículo 43 Del Horario De Clase De Los/Las Estudiantes
A.-La Asistencia de niños y niñas estudiantes:
La asistencia diaria a clases es obligatoria.
1.- Educación Inicial: Maternal y Preescolar de Atención Pedagógica exclusiva
2.- Servicio de Guardería de 11:30 a 4.30 pm
1.- La entrada de los niños y niñas será desde las 7:00 am hasta las 7:30 am. A
partir de esa hora se cerrará la puerta de entrada y se permitirá la entrada de
niños, niñas después de esta hora con un pase que deberá ser solicitado por el
representante. (solo en casos justificados debidamente).
2.- Los niños, niñas deben ser retirados a más tardar quince (15) minutos una
vez terminen su actividad según el horario pautado.
3.- Los niños, niñas deben esperar a sus representantes sólo en las áreas
destinadas para tal fin.
4.- Para que otra persona diferente a los autorizados en la planilla de inscripción
retire al estudiante se requiere la comunicación vía telefónica por parte del
representante informando que ya autorizó por escrito a otra persona y que la
autorización va respaldada con su copia de cédula, firma y huella de lo contrario
el estudiante no será entregado a ninguna persona diferente a las autorizadas
contenidas en el expediente del niño. Seguir, en todo momento y con respeto,
las indicaciones que le da el personal del colegio.
5.- El responsable del transporte contratado por el representante debe consignar
los siguientes datos a la institución. CI del chofer y responsable del transporte.
Modelo y placa del vehículo
6.- Los niños, niñas y adolescentes que no utilicen ningún servicio de transporte,
deben ser acompañados por su representante hasta la puerta principal del
colegio, a fin de resguardar su seguridad.
7.- Al recoger a su representado, el representante o autorizado en vehículo
particular no deberá obstaculizar el tránsito, debe dar vuelta al recinto hasta que
su representado salga. Evite accidentes ingresando al colegio en el sentido
correcto, cuando el portón se encuentre abierto. En caso de esperar en las
afueras del plantel haga una sola línea de espera, sea respetuoso de los demás
representantes que esperan su turno y han llegado antes.
8.- Prohibido tocar corneta.
Artículo 44. Uniforme.
1.- El uniforme establecido en el Centro de Educación Inicial es: franela azul
marino con logo, mono azul marino (sin adornos ni roturas) y zapatos negros.
2.- Los días de expresión corporal es franela blanca con logo y zapato deportivo.
En caso de que el niño o niña no cuente con el uniforme reglamentario se
establecerá un acta de compromiso con el representante para fijar la fecha tope
para el porte del mismo.
3.- Los niños y niñas del Centro de Educación Inicial deben presentarse con
condiciones óptimas de higiene y salud, en el caso de las niñas deben llegar a la
institución peinadas y con el cabello recogido.
Los niños y niñas no deben acudir al centro educativo con prendas de valor, ni
4.- El uniforme tendrá carácter obligatorio de acuerdo a lo establecido por el
Ministerio del Poder Popular para la Educación y se exigirá desde el primer día
de clases. En caso de que el niño o niña no cuente con el uniforme reglamentario
se establecerá un acta de compromiso con el representante para fijar la fecha
tope para el porte del mismo.
5.- Si el estudiante desea utilizar sweater este será azul marino, cerrado o
Artículo 45. De los Actos de Promoción
1.-En el CEIP María Rosa Mística, se promueven al 1er grado de Educación
Primaria a los niños y niñas que tiene 6 años cumplidos o que cumplan los 6
años en el lapso de septiembre a diciembre en el año que transcurre.
2.-El Acto de Grado de los estudiantes, debe estar de acuerdo a la Resolución
del Ministerio del Poder Popular para la Educación, revestido de la mayor
sencillez y orientado a mantener un clima de comprensión, armonía y espíritu de
solidaridad humano. Se prohíbe terminantemente la promoción o
comercialización de paquetes de grado.
3.- El colegio no tendrá participación ni responsabilidad alguna de las actividades
que realicen los estudiantes y sus representantes con el fin de recaudar fondos
para sufragar los gastos que ocasionen las actividades de celebración de grado.
Esto no compete al colegio ni a ninguna persona que labore en este.
4.- Los representantes podrán formar un Comité Pro-graduación designado para
esto, sin implicar el nombre del CEIP María Rosa Mística.
5.- No se permitirá el uso de las instalaciones del colegio para la realización de
vendimias con el fin de recaudar fondos para celebración de grado.
6.- El acto de grado deberá realizarse en el sitio que disponga la Dirección del
colegio, según sea la necesidad de espacio para el público asistente.
ACUERDO DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y COMUNITARIO DE LAS Y LOS
ESTUDIANTES (EXTERNO)
Artículo 46. Zon En caso de que el niño o niña no cuente con el uniforme
reglamentario se establecerá un acta de compromiso con el representante para
fijar la fecha tope para el porte del mismo.
as Aledañas Del Plantel.
Se conoce como zona aledaña todo el perímetro que encierra al CEIP María
Rosa Mística. EL CEIP María Rosa Mística tiene al norte: __________, al este:
_____________, al oeste: __________y al sur______________.
Artículo 47. Convivencia Con Otros Planteles.
El CEIP María Rosa Mastica” se comunica, relaciona y actúa de manera
armoniosa con los colegios San José de Cagua, Santísimo Salvador, CEIP
Marimba, CEIP María Antonia; CEIP Niño Jesús instituciones con quienes hace
Artículo 48. Convivencia con los Vecinos de la Comunidad.
El CEIP María Rosa Mística” respetando los tratados, y convenciones que
regulan la convivencia de la comunidad; leyes nacionales que norman la vida de
la República; leyes regionales y ordenanzas que disponen la cohabitación en los
Estados y Municipios, respectivamente, se relaciona con, la comunidad de la
Urbanización La Fundación Cagua, Municipio Sucre. Vecinos con quienes se
integra y hace vida comunitaria a fin de buscar soluciones a las situaciones y
problemas comunes que afectan el ámbito escolar y comunitario con el propósito
de buscar mejor calidad de vida.
ACUERDO INTERNO DE CONVIVENCIA EN LOS Y LAS DOCENTES
Artículo 49. Cumplimiento con los Procesos Administrativos ante la
La Dirección Académica entregará al personal docente el cronograma que
contendrá las fechas de todas las actividades y procesos administrativos a
Artículo 50. Horario.
Toda persona que integra el CEIP María Rosa Mística debe asistir regular y
puntualmente a sus actividades y cumplir con sus funciones dentro del horario
CARGO ENTRADA SALIDA
Directiva por turno 6: 45 am 4:00 pm
Docentes 7:00 am 12:30 pm
Asistentes de Aula 7:00 am 4:30 pm
Mantenimiento. Una vez 7:00 2:00 pm
El personal docente debe solicitar el permiso con tres días de anticipación ante
su Coordinador de manera manuscrita, quien lo aprobará o denegará. El docente
para ausentarse de sus actividades laborales debe garantizar la designación del
o la suplente garantizando así el cumplimiento de los objetivos laborales
programados y garantizar el derecho de educación del estudiante.
Artículo 52. Guardias del Personal Docente.
El personal de Guardia lo constituye las maestras que de manera planificada y rotativa
se encontrara ubicada en la puerta de la institución recibirá a los alumnos y registrara
las observaciones, solicitudes, pagos e inquietudes, para luego ser remitidas a la
dirección del plantel; igualmente tiene el deber de hacer cumplir los horarios de entrada
y salida; y demás indicaciones impartida por la dirección y lo que quede en dichos
Artículo 53. Funciones del Personal de Guardia.
1.-La docente de guardia debe cumplir con el siguiente Horario:
Guardia Entrada salida
Docente 6:45 am 12:45 pm
2.- Reciben a los/las estudiantes de inicial y guardería. Entregan a la hora de
salida a sus respectivos padres, representantes y/o responsables, o transporte
3.- Velará por la seguridad durante la hora de entrada y salida, tomar las medidas
correspondientes para que los niños y niñas no hagan uso de las instalaciones
del parque durante el periodo de entrada y salida de la institución.
4.- Asienta en el formato de Registro de Novedades Diarias cualquier situación
irregular que se presente durante la guardia.
5.- Se dirige a los niños y niñas en forma cordial utiliza un tono de voz adecuado
para hacer cualquier observación o dar alguna información cuando así se
6.- La docente debe cumplir la guardia asignada con el fin de resguardar la
disciplina, orden y buen uso de las instalaciones durante la hora de entrada y
7.- A la hora de entrada permanece en la puerta de acceso, verifica uniformes,
no permite que los representantes o responsables ingresen a las instalaciones
si no está debidamente autorizada su entrada al colegio.
8.- A la hora de salida está pendiente de que los niños y niñas salgan de sus
aulas debidamente organizados y formados para sentarlos a esperar y verifica
que están siendo retirados por la persona responsable o autorizada.
9.- El docente de guardia en la hora de salida permanece en su puesto hasta
cumplir en totalidad el tiempo de su guardia. Los niños, niñas que permanezca
después de finalizada la guardia de la docente serán remitidos a la dirección,
instancia que se encargará de la entrega del niño o niña a su representante.
10.- La docente de guardia será la responsable de levantar las actas de retardo
a los representantes que no cumplan con el horario establecido.
11.- Es responsabilidad del docente de guardia dirigir los lunes cívicos y las
Distribución de las Ambientaciones en las Áreas Comunes.
La Dirección Académica conjuntamente dará a los docentes los lineamientos
para la ambientación de los espacios que conforman el CEIP María Rosa Mística
en cuanto ambientación de los espacios de aprendizaje, elaboración de
ACUERDO INTERNO DE CONVIVENCIA DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO, MANTENIMIENTO
ARTÍCULO 55: HORARIO.
A.-DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Todas las personas que integran el personal administrativo cumplen horas de
trabajo distribuidos de la siguiente forma:
Asistentes de guardería: lunes a viernes 7:00 am- 3 pm (1:00 pm a 2.00 pm Hora
de descanso)
B.-DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO
Todas las personas que integran el personal de mantenimiento será contratado
1.- El personal de mantenimiento tendrá un horario a combenir con la
2.- La hora de descanso será fijada por la Institución, pudiendo variar de acuerdo
a sus necesidades, pero respetando las disposiciones señaladas en el Artículo
168 de la LOTTT.
3.- Los horarios de trabajo podrán ser fijados, variados y/o adecuados a las
actividades principales y necesidades de la Institución, incluyendo a los docentes
4.- Todo trabajador deberá asistir uniformado e iniciar y cumplir con sus
obligaciones laborales de forma puntual de acuerdo al horario fijado por la
Institución, en caso de retardo podrá ser autorizado a ingresar dentro de los 15
minutos siguientes, al demostrar que su retardo obedece a un caso fortuito o de
Artículo 56. Permisos.
A.-Del Personal Administrativo, Mantenimiento
Los permisos para atender asuntos personales son autorizados únicamente por
su Supervisor inmediato y se conceden al personal para ausentarse
temporalmente del trabajo, con un máximo de 72 horas de anticipación, y hasta
dos (02) días anuales, los cuales serán de carácter no remunerados, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la LOTTT.
Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la salud
del trabajador; dentro de la Institución; lo otorga el servicio Médico Ocupacional.
Fuera de su horario de trabajo lo otorga el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, o cualquier otro medio asistencial validado por el IVSS. Estos permisos
serán entregados por el trabajador al departamento de Recursos Human os,
justificando con la constancia medica expendida o validada por el IVSS, de no ser
así será considerada una falta injustificada.
Según lo dispuesto por el MPPE y las leyes y reglamentos establecidos “Los
estudiantes y las estudiantes que incurran en faltas de disciplina, se someterán
resguardando siempre el derecho a la educación y a la legislación de protección
a niños, niñas y adolescentes”.
Artículo 57. Definición Incumplimiento del Deber.
Es cualquier violación u omisión de un deber legal o moral. Particularmente, la
negligencia o el incumplimiento del deber.
Los estudiantes incurren en incumplimiento del deber al:
1.- Incumplir los deberes escolares, entre ellos evaluaciones, tareas, exposiciones,
ejercicios y asignaciones.
2.- Asistir irregular o impuntualmente a las actividades escolares del colegio.
3.- Asistir a las actividades escolares sin los materiales y los útiles necesarios para
4.- Incumplir con el uniforme escolar establecido en el ordenamiento jurídico y el
presente acuerdo de convivencia escolar y comunitaria.
5.- Hacer uso de un lenguaje inapropiado.
6.- No colaborar en la conservación, limpieza y mantenimiento, dentro de los límites
de sus responsabilidades, en el área del colegio de su mobiliario y cualquier otro
material, especialmente de su aula de clases.
7.- Incumplir los acuerdos de convivencia, establecidas con la participación,
responsable y activa de los estudiantes, relacionadas con el funcionamiento del
13.- Causar daño a cualquiera de los elementos que constituyen la planta física,
mobiliario y cualquier otro material perteneciente al colegio.
14.- Ocasionar daños a la propiedad privada de la comunidad escolar o vecinal.
15.- Apropiarse de forma indebida de bienes ajenos.
16.- Incumplir con el traje escolar o uniforme, de acuerdo a su etapa y horario.
17.- Irrespeto al Acto Cívico:
a) No entonar el Himno.
b) Conversar durante el acto.
c) No mantiene la postura correcta
18.- Mostrar indisciplina en el aula:
19.- Estar fuera de sus aulas de clase sin justificación alguna.
20.- Insistir reiteradamente a clase.
21.- Presentar retardos continuos.
22.- Incumplimiento de tareas reiteradamente.
23.- Dañar los útiles de otro compañero.
24.- Agredir a otro u otros compañeros
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PEDAGOGICAS
ARTÍCULO 58. MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA LOS ESTUDIANTES.
La disciplina es un valor que surge de la actitud personal de respeto a las
normas, para que ellas funcionen, es indispensable la coherencia entre los
valores que se promueven en la familia y los que se impulsan en el plantel. A
quienes corresponda su aplicación y control deberán aplicar en primer lugar
algunos CORRECTIVOS PEDAGÓGICOS previos y así verán una oportunidad
de diálogo, comunicación como medio de reflexión ante el hecho con el fin de
formar de ciudadanos libres y responsables.
Artículo 71. Procedimientos Administrativos para la Aplicación de Medidas
Disciplinaria para los Estudiantes
La coordinación conjuntamente con la docente de aula que le compete elaborará
un informe con apoyo del Comité de Defensoría Escolar en el que hará constar
todas las circunstancias y pruebas que le permitan la formación de un concepto
preciso de la naturaleza del hecho.
En dicho procedimiento se garantizará a la persona el derecho a ser oído y a
ejercer plenamente el derecho a la defensa, conforme a los principios
Se convocan a los representantes, se le informa la situación y en conjunto
padres, escuela y estudiante resolverán y decidirán los correctivos pedagógicos
MEDIDAS DISCIPLINARIAS DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE,
ADMINISTRATIVO, MANTENIMIENTO Y PADRES, MADRES,
Artículo 72. Definición de Falta.
Se entiende por falta todo comportamiento que va en contra de los principios
formativos establecidos en el manual de convivencia y que afecta, ya sea a la
persona que exhibe dicho comportamiento, a cualquiera de los miembros de la
comunidad escolar, a personas externas a ella o a la Institución.
Artículo 73. Faltas del Personal Directivo y Procedimiento para Aplicarla.
Los propietarios o propietarias, directores o directoras de los planteles privados,
según el caso, incurren en falta:
1.- Por omitir o expresar indebidamente en la sede del plantel y en los
documentos emanados del mismo, la indicación de que son planteles inscritos o
registrados en el nivel respectivo.
2.- Por clausurar cursos durante el año escolar habiendo aceptado estudiantes
Ministro del Poder Popular con competencia en materia de Educación y aquellos
que se señalen en las leyes especiales, mediante la adopción de medidas que
protejan los intereses de los y las estudiantes, y del personal docente.
3.- Por retener los documentos de aquellos estudiantes que por razones
4.- Por no mantener la calidad requerida en la enseñanza.
5.- Por incumplir en forma reiterada las obligaciones laborales, legales o
6.- Por violar reiteradamente las disposiciones y orientaciones impartidas por las
Artículo 74. Procedimiento Administrativo para la Aplicación de
1.- La Dirección Académica elaborará un informe con apoyo de la Coordinación
de Procedimientos Administrativos en el que hará constar todas las
circunstancias y pruebas que le permitan la formación de un concepto preciso de
2.- En dicho procedimiento se garantizará a la persona el derecho a ser oído y a
3.- Se convocan a las partes interesadas, se le informa la situación y en conjunto
decidirán las medidas a aplicar
Artículo 75. Faltas Leves Personal Docente.
Los miembros del personal docente incurren en faltas leves en los siguientes
1. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término
2. No participar activa y responsablemente en el proceso educativo del
estudiante bajo su cargo.
3. Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la
ARTÍCULO 76. FALTAS GRAVES PERSONAL DOCENTE.
Los miembros del personal docente incurren en faltas graves en los siguientes
1.- Manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo.
2.- Violentar de hecho o de palabra a sus compañeros de trabajo, sus superiores
jerárquicos o sus subordinados, a los estudiantes, a los padres, madres,
representantes o responsables legales, o a cualquier otro miembro de la
3.- Coadyuvar a la comisión de faltas graves por otros miembros de la comunidad
4.- Por inasistencias injustificadas durante tres días hábiles en el período de un
5.- Utilizar o pretender usar objetos punzo penetrantes, armas de fuego, para
lesionar a las personas o destruir bienes.
6.- Dañar la propiedad ajena, hurtar o robar.
7.- Introducir en el plantel, impresos como revistas, barajitas, barajas de póker,
juegos de envite y azar, afiches pornográficos o imágenes satánicas u otras que
fomenten el consumo de alcohol, cigarrillos o sustancias psicotrópicas.
8.- Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo
9.- Incumplimiento de las normas de atención debida a los miembros de la
10.- No registrar en el diario de clases cualquier anormalidad ocurrida dentro del
11.- Incumplimiento reiterado a las actividades docentes relativas a la
planificación, evaluación y entrega formal de recaudos administrativos escolares,
desarrollo de la enseñanza, uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas del
12.- Desatender las recomendaciones e instrucciones que le formule el Director,
Subdirector o Coordinador.
13.- Realizar proselitismo político dentro del colegio.
14.- Realizar las visitas a otras aulas o dependencias del plantel sin dejar a una
persona al cuidado del aula.
15.- No asistir puntualmente a las asambleas y demás reuniones dispuestas por
las autoridades educativas y de la Institución.
16.- No cumplir con la guardia de entrada, receso y salida cuando le corresponda
17.- No participar activa y plenamente en el proceso educativo del estudiante bajo
18.- Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la administración.
19.- Abandonar el cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega
formal del mismo a quien deba remplazarlo o a la autoridad educativa competente,
20.- Aplicar castigos a los estudiantes (físicos, verbales, morales, psicológicos), que
representen daño a corto, mediano o largo plazo.
21.- Incumplir reiteradamente las obligaciones que le corresponden en las funciones
de evaluación del rendimiento estudiantil.
22.- Interrumpir u obstaculizar el normal desarrollo de las actividades escolares.
23.- Omitir orientar a los padres, madres, representantes o responsables, si se
considerase necesario la remisión a un especialista.
24.- Observar una conducta contraria a la ética profesional, a la moral o a las buenas
25.- Violentar de hecho o de palabra a sus compañeros de trabajo, sus superiores
representantes o responsables legales, o a cualquier otro miembro de la comunidad
26.- Utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualesquiera de los derechos
que acuerde la Ley Orgánica de Educación, el Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente y el presente Acuerdos de Convivencia Escolar y Comunitaria
27.- Ser indiferente ante la responsabilidad de velar por la conservación del
inventario de las aulas donde desempeña su labor.
Artículo 77. Procedimiento Administrativo para la Aplicación De Correctivos.
1.- La Dirección Académica elaborará un informe con apoyo de la Coordinación de
Procedimientos Administrativos en el que hará constar todas las circunstancias y
pruebas que le permitan la formación de un concepto preciso de la naturaleza del
decidirán las medidas a aplicar.
Artículo 78. Faltas del Personal Administrativo.
A.-Faltas Leves
Los miembros del personal administrativo incurren en faltas leves en los siguientes
1.- Faltar reiteradamente a las actividades administrativas.
2.- Desatender las recomendaciones que le formule el Director, Subdirector o
3.- No asistir puntualmente a las asambleas y demás reuniones dispuestas por las
B.- Faltas Graves
Los miembros del personal administrativo incurren en faltas graves en los
1.- Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (3) días hábiles en el término
2.- Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo.
3.- Abandonar el cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho
entrega formal del mismo a quien deba remplazarlo o a la autoridad educativa
competente, salvo que medien motivos de fuerza mayor o casos fortuitos
4.- Aplicar castigos a los estudiantes (físicos, verbales, morales, psicológicos),
que representen daño a corto, mediano o largo plazo.
5.- Interrumpir u obstaculizar el normal desarrollo de las actividades escolares.
6.- Realizar proselitismo político dentro de la institución educativa
7.- Enseñar información confidencial de los estudiantes, a terceras personas.
8.- Observar una conducta contraria a la ética profesional, a la moral o a las
9.- Violentar de hecho o de palabra a sus compañeros de trabajo, sus superiores
representantes o responsables, o a cualquier otro miembro de la comunidad
10.- Utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cuales quiera de los
derechos que acuerde la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras y el presente acuerdos de convivencia.
11.- Coadyuvar a la comisión de faltas graves por otros miembros de la
12.- Por inasistencias injustificadas durante tres días hábiles o seis turnos de
trabajo en el período de un mes.
13.- Utilizar o pretender usar objetos punzo penetrantes, armas de fuego, para
14.- Dañar la propiedad ajena, hurtar o robar.
15.- Introducir en el plantel, impresos como revistas, barajitas, barajas de póker,
16.- Omitir o retardar la entrega de documentos actualizados al inicio de cada
Artículo 79. Procedimiento Administrativo para la Aplicación De Correctivos al
1.- La Dirección Administrativa elaborará un informe con apoyo de la
Coordinación de Procedimientos Administrativos en el que hará constar todas
las circunstancias y pruebas que le permitan la formación de un concepto preciso
de la naturaleza del hecho.
Los miembros del personal de mantenimiento incurren en faltas leves en los
1.- Faltar reiteradamente a las actividades laborales.
3.- Realizar proselitismo político dentro de la Institución educativa.
4.- No asistir puntualmente a las asambleas y demás reuniones dispuestas por las
Artículo 80.- Faltas del Personal de Mantenimiento
B.-Faltas Graves
Los miembros del personal de mantenimiento incurren en faltas graves en los
1.- Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo.
2.- Inasistencia injustificada al trabajo durante (3) días hábiles en el término de
3.- Manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo.
4.- Abandonar el cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho
5.- Aplicar castigos a los estudiantes (físicos, verbales, morales, psicológicos),
6.- Interrumpir u obstaculizar el normal desarrollo de las actividades escolares.
7.- Observar una conducta contraria a la ética profesional, a la moral o a las
8.- Violentar de hecho o de palabra a sus compañeros de trabajo, sus superiores
9.- Utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualesquiera de los
10.- Coadyuvar a la comisión de faltas graves por otros miembros de la
11.- Por inasistencias injustificadas durante tres días hábiles o seis turnos de
12.- Utilizar o pretender usar objetos punzo penetrantes, armas de fuego, para
13.- Dañar la propiedad ajena, hurtar o robar.
14.- Introducir en el plantel, impresos como revistas, barajitas, barajas de póker,
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE
CORRECTIVOS AL PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y VIGILANCIA.
1.- La Dirección Administrativa elaborará un informe con apoyo de la Coordinación
de Procedimientos Administrativos en el que hará constar todas las circunstancias
constitucionales y a las disposiciones legales pertinentes
.3.- Se convocan a las partes interesadas, se le informa la situación y en conjunto
ARTÍCULO 81. FALTAS DE LOS REPRESENTANTES Y/O RESPONSABLES.
1.- No participar activa y plenamente en el proceso educativo de los representados
bajo su patria potestad, representación o responsabilidad; así como en todos los
ámbitos de la vida escolar.
2.- No revisar y controlar el cuaderno de comunicación y/o actividades de cada
3.- No velar por la asistencia diaria y puntual de su representado a las actividades
escolares, por el cumplimiento de las tareas y del uniforme escolar.
4.- No velar porque su representado cumpla con la normativa estipulada en el
Acuerdo de Normas de Convivencia Escolar y Comunitario.
5.- No proveer a su representado de los útiles escolares y cualquier otro material
que le sea requerido, para el mejor desarrollo de sus actividades programadas.
6.- No observar un trato amable y cortés con las personas que laboran en la
Institución y demás integrantes de la comunidad.
7.- Realizar visitas al aula de clases de su representado sin autorización de la
8.- No realizar la inscripción de su representado en el lapso establecido por la
9.- No cumplir con la higiene de su representado (Bañados, cepillados, cabellos
peinados y recogidos en las hembras, y los varones con el cabello debidamente
cortado, peinado, uniformes limpios y en buen estado, uñas cortas y limpias)
10.- No notificar, por escrito, teléfono o vía electrónica, a la coordinación que le
corresponda, las causas de las inasistencias de su representado.
11.- Golpear, gritar, humillar a su representado en el colegio, ocasionándole
maltratos físicos, emocionales o psicológicos.
12.- Faltar a las citaciones que le fuesen formuladas por parte del docente, la
coordinación o la Dirección del plantel.
13.- Interrumpir u obstaculizar el normal desarrollo de las actividades escolares.
14.- Vestir inadecuadamente cuando visite al colegio (Shorts o pantalones
cortos, bermudas, lycras o pantalones muy ajustados, camisas ombligo afuera,
transparente, escotadas, camisetas, franelillas, vestidos muy cortos o
minifaldas).
15.- Faltar a las asambleas y demás reuniones dispuestas por las autoridades
educativas o del Sistema de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes:
Defensorías, Consejo de Protección, Fiscalía y/o Tribunal de Protección del
Niño, Niña y del Adolescente, con ocasión de hechos vinculados al proceso
educativo de su representado.
16.- Traer al representado enfermo al Prescolar, o no aten der oportunamente al
llamado de la Institución para retirarlo por motivo de salud, o no velar por el
cumplimiento de las vacunas.
17.- Vulnerar el derecho a la alimentación balanceada del representado al no
incluirles alimentos adecuado para el buen desarrollo de la salud.
18.- Abstenerse de cumplir con las evaluaciones psicológicas, psiquiátricas o de
un orientador cuando se la solicite el docente o la coordinación, bien sea por bajo
rendimiento académico o por conductas improcedentes de su representado.
19.- No cumplir con los tratamientos médicos indicados por el especialista
(reposos y suministros de medicamentos obligatorios).
20.- No cumplir con los compromisos económicos adquiridos con el colegio.
21.- Desatender las recomendaciones que le formule el docente, la coordinación
y/o el Director(a).
22.- No observar un trato amable y cortés con las personas que laboran en la
23.- Evitar la asistencia de su representado a las clases o a las actividades
programadas por el colegio portando objetos y accesorios no permitidos (anillos,
cadenas, zarcillos largos, equipos electrónicos o de sonido, entre otros). En caso
de pérdidas o deterioro, el personal del Colegio quedará exento de toda
responsabilidad, debiendo ser asumida ésta por los padres, madres,
representantes o responsables legales.
24.- Faltar a las citaciones que le fuesen formuladas por parte del docente, la
25.- Faltar a la disciplina, la moral, las buenas costumbres dentro o fuera del
plantel contra los miembros de la comunidad escolar, con agresiones verbales,
escritas o físicas.
26.- No traer la alimentación (desayuno, almuerzo, meriendas) de niños y niñas
a la hora establecida.
27.- Dañar la propiedad ajena, hurtar o robar.
28.- Crear grupos de WhatsApp con inclusión de docentes o representantes con
el fin de perjudicar a la institución.
Artículo 82. Procedimiento Administrativo para la Aplicación de
Correctivos para los Representantes y/o Responsables.
EVALUACION Y RENDIMIENTO ESTUDIANTILEN EL SISTEMA DE INICIAL
Artículo 83. Definición De Evaluación
La evaluación constituye un proceso permanente dirigido a identificar y analizar
tanto las potencialidades para el aprendizaje, los valores, los intereses y las
actitudes del estudiante para estimular su desarrollo, como aquellos aspectos
que requieran ser corregidos o reorientados.
ARTÍCULO 84. LA EVALUACIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL
1.- La evaluación será un proceso de valoración del desarrollo del niño.
Consistirá en la apreciación cualitativa de su desarrollo integral, en función de
las siguientes áreas de aprendizaje,
a) formación personal y social,
b) relación con el ambiente y
Se realizará en forma continua y se informará a las madres, padres,
representantes y/o responsables mediante un informe descriptivo por lapso. Las
madres, padres, representantes y responsables deben estar informados del
proceso educativo de su representado, para tal fin, pueden solicitar cita para
entrevista con la maestra o maestro del estudiante, vía telefónica
preferentemente con la coordinación de Preescolar. Esto con el fin de que se le
otorgue la debida atención por parte del personal requerido en su visita al
colegio, y no interfiera en las actividades académicas de la coordinación o de los
2.- El Consejo de Docentes y la atención de un Psicopedagogo y Psicólogo
evaluarán la conveniencia de la promoción de un(a) estudiante que por razones
de madurez no logre completar los objetivos programados.
3.- Todo niño y/o niña de Educación Inicial deberá cumplir con el mínimo de 75%
de asistencia, caso contrario, se remite al C.M.D.N.N.A y deberá cursar
nuevamente el mismo nivel escolar por incumplimiento de los padres y/o
representantes en su obligación de traer o enviar al niño y/o niña a sus
4.- Las docentes deberá elaborar registros coherentes y sistemáticos diarios en
cuanto al desenvolvimiento de niños y niñas durante el desarrollo de las
actividades pedagógicas dentro y fuera del aula (un mínimo de 5 registros por
niño o niña)
5. La evaluación se entregará por lapsos trimestrales.
6.- La docente a través del cuaderno de comunicación estará informando al
representante los avances significativos de niños y niñas.
7.- Cada docente realizará por lo menos un proyecto de aula por mes en cada
uno de los lapsos del año escolar.
8.- El informe final de lapso recogerá la actuación del estudiante durante el
mismo y será entregado al representante, en la fecha asignada dentro del
cronograma del año escolar
9.- Es responsabilidad de los padres y representantes retirar el boletín de
calificaciones definitivas de lapso, con el profesor guía, a la hora y fecha
indicada. cualquier situación que el representante tenga que manifestar al/los
docentes(s) sobre el proceso de evaluación de su representado, debe
consignarlo por escrito y/o solicitar una cita con él/ellos, en la coordinación
4.- La evaluación en educación física es progresiva. Los niños, niñas y adolescentes
que no hayan rendido en el número de objetivos exigidos, deberán presentar el
examen de revisión en julio.
5.- Cuando el niño, niña o adolescente esté imposibilitado físicamente para realizar
la educación física, deberá entregar al Departamento de Evaluación del colegio, en
el primer mes de clase, un certificado expedido por un servicio médico oficial en las
especialidades que corresponda a la lesión que padece, o padeció, con
especificaciones del tipo de impedimento, su duración y actividad de la cual se les
6.- En caso de que el niño, niña o adolescente justifique, debidamente que no puede
realizar educación física, su asistencia a dicha asignatura es obligatoria y debe
portar el uniforme correspondiente. Se le evaluará con las mismas estrategias de las
asignaturas no prácticas acorde al tipo de impedimento indicado en su certificado.
7.- Únicamente podrán presentar evaluaciones fuera del tiempo señalado dentro del
plan de evaluación, aquellos niños, niñas o adolescentes que justifiquen su ausencia
por motivos de enfermedad. En estos casos los padres, representantes o
responsables del niño, niña o adolescente deberán personalmente notificar la
inasistencia de su representad(o/a) en la coordinación en la misma fecha en que se
haya producido. Deben consignar el original del justificativo médico correspondiente
(con fecha, firma y sello del médico tratante, número telefónico del consultorio) ante
el Departamento de Evaluación dentro de los tres días hábiles a la fecha de
aplicación de la evaluación para que le sea expedida su correspondiente
autorización de evaluación y así de mutuo acuerdo docente-estudiante establecer la
8.- .- Los Padres, Madres, Representantes y/o Responsables deben estar
informados del proceso educativo de su representado, para tal fin, pueden solicitar
cita para entrevista con la coordinación, con algún docente, Director y/o Jefe de
Evaluación y Control de Estudios, vía telefónica. Esto con el fin de que se le otorgue
la debida atención por parte del personal requerido en su visita al colegio, y no
interfiera en las actividades académicas del personal directivo,coordinación, o de los
docentes. Debe revisar frecuentemente los planes de evaluación y verificar las notas
del rendimiento estudiantil académico de su representado con los cortes de notas
que se publican en el Sistema de Gestión Escolar Akdemia.
10.- El niño, niña o adolescente debe estar atento de los posibles errores que puedan
aparecer en su boletín de calificaciones de Lapso, en caso de que se registre algún
error, el estudiante dispondrá de los tres (3) días hábiles siguientes a la Entrega de
la boletín de calificaciones para presentar su reclamo por escrito ante el
11.- Cualquier situación no contemplada en este Manual de Acuerdos de
Convivencia Escolar Comunitaria será analizada por el Departamento de Evaluación
y Control de Estudios, y posteriormente planteada al Consejo de Docentes para
ÚNICA: Se deroga el reglamento interno y/o el manual de convivencia publicados y
aprobados años anteriores.
1.- El presente Acuerdo de Convivencia Escolar y Comunitario entrará en vigencia a
partir de la publicación y previa acta de aprobación firmada y sellada por la
comunidad escolar en asamblea extraordinaria, así como revisión de las
autoridades: Municipio Escolar, de la Zona Educativa del Edo Aragua y el Consejo
Municipal de Derecho de los niños niñas y adolescentes, en la localidad de Maracay
a los tres días del mes de Octubre de año 2016.
2.- Este documento está sujeto de modificaciones.
3.- El presente acuerdo de convivencia escolar y comunitaria tendrá vigencia de dos
(02) años, se establece para el año escolar 2017-2018 y 2018 -2019.
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References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12
 artículo 28

Artículo 10

Artículo 4

Artículo 8

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 62

Artículo 91

Artículo 93

Artículo 330

Artículo 3
 artículo 14
 artículo 3
 artículo 81

artículo 81
 artículo 112

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27
 Artículo 6
 Artículo 6
 Artículo 6
 artículo 7
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 112

ARTÍCULO 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 Resolución

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

ARTÍCULO 55
 Artículo
168

Artículo 56
 Artículo 73

Artículo 57

ARTÍCULO 58

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

ARTÍCULO 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 80

ARTÍCULO 81

Artículo 82

Artículo 83

ARTÍCULO 84