Source: http://docplayer.pl/62068443-Uchwala-nr-278-xl-2010-rady-gminy-miedzno-z-dnia-9-marca-2010-r.html
Timestamp: 2018-11-19 01:41:58+00:00

Document:
UCHWAŁA NR 278/XL/2010 RADY GMINY MIEDŹNO z dnia 9 marca 2010 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR 278/XL/2010 RADY GMINY MIEDŹNO z dnia 9 marca 2010 r."
1 UCHWAŁA NR 278/XL/2010 RADY GMINY MIEDŹNO z dnia 9 marca 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Miedźno dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych. Na podstawie: art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674; zm. Dz. U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami). Rada Gminy Miedźno uchwala, co następuje: 1. Regulamin określający: 1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 2. wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 3. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród, 5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), 2. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 3. szkole rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miedźno, 4. nauczycielach rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3, 5. klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6. uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o którym mowa w rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany ID: TMIIU-GHTEN-FJUSI-MPRZK-MGDBD. Podpisany. Strona 1 / 5
2 dodatek motywacyjny. 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzinami, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 4) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, 5) podnoszenie umiejętności zawodowych, 6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, 8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) posiadanie wyróżniającej oceny pracy, 12) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 13) udział w komisjach przedmiotowych i innych, 14) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 15) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 16) aktywny udział w realizowaniu innych zadań szkoły Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły do wysokości 15% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora wójt do wysokości 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony na okres nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż sześć miesięcy Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala Wójt Gminy uwzględniając m. in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce w wysokości: Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego - % wynagrodzenia zasadniczego ID: TMIIU-GHTEN-FJUSI-MPRZK-MGDBD. Podpisany. Strona 2 / 5
3 Dyrektor zespołu/szkoły: do 8 oddziałów od 20% do 50% od 9 do 16 oddziałów od 30% do 60% od 17 oddziałów i więcej od 30% do 70% Wicedyrektor zespołu/szkoły/przedszkola nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym od 15% do 50% Dyrektor przedszkola od 10% do 40% 8. Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań: 1. opiekuna stażu 50 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece, 2. wychowawstwa klasy 100 zł miesięcznie Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuję z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności: 1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania, 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 15% stawki godzinowej. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarowo i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości: 1) przy jednej osobie w rodzinie 30,00zł., 2) przy dwóch osobach w rodzinie 50,00zł., 3) przy trzech osobach w rodzinie 60,00zł., ID: TMIIU-GHTEN-FJUSI-MPRZK-MGDBD. Podpisany. Strona 3 / 5
4 4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie 70,00zł. 2. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. 3. O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Wójta Gminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi. 4. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionych do dodatku zalicza się: - współmałżonka stale z nim zamieszkującego, - dzieci do lat 18, - dzieci w wieku lat uczące się lub studiujące na studiach dziennych (należy, co roku przedłożyć zaświadczenie z w/w szkół). 5. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: - nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, - pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, - korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły). 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy Ustala się następujący podział nagród dla nauczycieli. 2. Z wydzielonej puli 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 20% do dyspozycji wójta. 3. Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 4. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust. 1, jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust. 7 i Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora. 7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora: - wyniki nauczania i efekty wychowawcze, - dyscyplina pracy, - nowatorstwo w pracy dydaktycznej, - zróżnicowane formy działalności wychowawczej, - przygotowanie uroczystości szkolnych, - samokształcenie i dokształcanie nauczycieli, - udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych. 8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy: - powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, ID: TMIIU-GHTEN-FJUSI-MPRZK-MGDBD. Podpisany. Strona 4 / 5
5 - szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem, - dorobek naukowy: publikacje, opracowania, - wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów i prowadzeniu szkoły, - organizowanie imprez, festynów szkolnych, - pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych, - znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach. 9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych. 10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010r. 15. Traci moc Uchwała Nr 216/XXIX/2009 Rady Gminy w Miedźnie z dnia 17 lutego 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Miedźno. Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Przewodniczący Rady Gminy Zdzisław Bęben ID: TMIIU-GHTEN-FJUSI-MPRZK-MGDBD. Podpisany. Strona 5 / 5

References: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 18
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 54