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Timestamp: 2017-09-20 20:13:57+00:00

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Real Decreto 328/2009, de 13 de marzo, por el que se modifican el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero; el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre; y el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
B.O.E. Nº 75 de 28/03/2009
Real Decreto 328/2009, de 13 de marzo, por el que se modifican el Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero; el Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre; y el Reglamento sobre colaboraciÃ³n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
La aprobaciÃ³n de la actual tarifa de primas para la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, llevada a cabo por la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, y actualizada en las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado para los ejercicios 2008 y 2009, hace necesario ajustar la regulaciÃ³n contenida en los correspondientes artÃ­culos del Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, mediante los que se desarrolla reglamentariamente la atribuciÃ³n de competencias que la referida disposiciÃ³n adicional efectÃºa a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social para la determinaciÃ³n del tipo de cotizaciÃ³n aplicable por contingencias profesionales, con independencia de la entidad â€gestora o colaboradoraâ€ por la que se haya optado para su cobertura.
Asimismo, la citada disposiciÃ³n adicional hace necesaria la actualizaciÃ³n de las referencias contenidas en la regulaciÃ³n de determinados artÃ­culos y disposiciones adicionales del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, relativas a la anterior tarifa de primas y a sus epÃ­grafes, sustituyÃ©ndolas por otras a la tarifa actualmente vigente y a sus tipos de cotizaciÃ³n que en cada caso resulten aplicables.
Igualmente, resulta necesaria la adaptaciÃ³n de la regulaciÃ³n contenida al respecto en el Reglamento sobre colaboraciÃ³n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, en lo relativo al contenido del documento de asociaciÃ³n con la mutua que proteja las contingencias profesionales, de acuerdo con lo establecido en la mencionada disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en cuanto a la posible existencia y declaraciÃ³n de mÃ¡s de una actividad econÃ³mica de la empresa.
Por otra parte, resulta necesario actualizar las referencias que a la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas en materia de percepciones econÃ³micas en especie y de gastos de locomociÃ³n y manutenciÃ³n se realizan en diversos apartados del artÃ­culo 23 del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, efectuando la correspondiente referencia a la vigente Ley 35/2006, de 28 de noviembre, y a su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.
Este real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el artÃ­culo 5 y en la disposiciÃ³n final sÃ©ptima de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, con la aprobaciÃ³n previa de la Ministra de Administraciones PÃºblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 13 de marzo de 2009,
ArtÃ­culo primero. ModificaciÃ³n del Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
El Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, se modifica en los siguientes tÃ©rminos:
Uno. El artÃ­culo 3 queda redactado de la siguiente manera:
Â«ArtÃ­culo 3. Funciones atribuidas a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social.
1. Corresponden a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social las funciones de direcciÃ³n, formulaciÃ³n de propuestas al Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n y, en general, ejecuciÃ³n y control directos de la gestiÃ³n en orden a la inscripciÃ³n de empresas, apertura de cuentas de cotizaciÃ³n, formalizaciÃ³n de la cobertura y tarifaciÃ³n respecto a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en los tÃ©rminos establecidos en este reglamento, asÃ­ como la toma de razÃ³n de la extinciÃ³n de las empresas y la instrumentaciÃ³n de la afiliaciÃ³n, altas y bajas de los trabajadores o asimilados, variaciones de datos de unas y otros y asignaciÃ³n del nÃºmero de la Seguridad Social a los ciudadanos.
Lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior se entiende sin perjuicio de la funciÃ³n inspectora de la actuaciÃ³n de las empresas y demÃ¡s sujetos responsables y de los trabajadores y beneficiarios respecto de las materias reguladas en este reglamento, que se ejerce a travÃ©s de la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, la cual ademÃ¡s emitirÃ¡ los informes que, en relaciÃ³n con las funciones atribuidas a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, le sean solicitados por Ã©sta.
2. La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social mantendrÃ¡ la adecuada coordinaciÃ³n con las entidades gestoras de la Seguridad Social y el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal en el ejercicio de las funciones que le correspondan conforme a lo dispuesto en este reglamento y afecten a la gestiÃ³n o funciones atribuidas a dichas entidades, sin perjuicio de las relaciones con otras administraciones pÃºblicas y de la coordinaciÃ³n de competencias entre los respectivos Ã³rganos administrativos en los tÃ©rminos establecidos en los artÃ­culos 4 y 18 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃ­dico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn, y demÃ¡s disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo.Â»
Dos. El apartado 3 del artÃ­culo 5 queda redactado de la siguiente manera:
Â«3. Los empresarios deberÃ¡n comunicar tambiÃ©n a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social la realizaciÃ³n de actividades econÃ³micas distintas de las declaradas al solicitar la inscripciÃ³n inicial, siempre que impliquen la producciÃ³n de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la actividad econÃ³mica principal; los datos de los trabajadores de la empresa que presenten especialidades en materia de cotizaciÃ³n; las variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad y cualesquiera otras circunstancias que a estos efectos determine el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n.Â»
Tres. El ordinal 2.Âº del apartado 1 del artÃ­culo 11 queda redactado de la siguiente manera:
Â«2.Âº Los datos relativos a la denominaciÃ³n, domicilio y actividad econÃ³mica principal de la empresa asÃ­ como, en su caso, a otras actividades concurrentes con ella que impliquen la producciÃ³n de bienes y servicios que no se integren en el proceso productivo de la principal, y si precisa o no que se le asignen diversos cÃ³digos de cuenta de cotizaciÃ³n. TambiÃ©n indicarÃ¡ cuantos otros datos resulten necesarios para la gestiÃ³n del sistema de la Seguridad Social.Â»
Cuatro. El ordinal 3.Âº del apartado 2 del artÃ­culo 11 queda redactado de la siguiente manera:
Â«3.Âº En todo caso, en la propia solicitud de inscripciÃ³n o en declaraciones anexas a ella, el empresario harÃ¡ constar la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta para la cobertura de las contingencias profesionales o de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.Â»
Cinco. El apartado 3 del artÃ­culo 14 queda redactado de la siguiente manera:
Â«3. Para la tarifaciÃ³n y formalizaciÃ³n del documento de asociaciÃ³n o de cobertura, se realizarÃ¡n las actuaciones siguientes:
1.Âª En funciÃ³n de la actividad o actividades econÃ³micas declaradas por el empresario, la direcciÃ³n provincial de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o la administraciÃ³n de la Seguridad Social competente practicarÃ¡ la tarifaciÃ³n que corresponda, asignÃ¡ndole los tipos de cotizaciÃ³n que resulten aplicables de la tarifa de primas vigente para la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conforme a las reglas establecidas al respecto en el apartado dos de la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007.
La tarifaciÃ³n realizada se comunicarÃ¡ al empresario de forma simultÃ¡nea a la de su inscripciÃ³n en el respectivo rÃ©gimen de la Seguridad Social, advirtiÃ©ndole del derecho que le asiste a formular frente a ella las impugnaciones que procedan.
En el caso de que la opciÃ³n u opciones para la formalizaciÃ³n de la protecciÃ³n frente a los riesgos profesionales y, en su caso, para la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se hubieran realizado a favor de una entidad gestora de la Seguridad Social, la tarifaciÃ³n se consignarÃ¡ en el documento de cobertura correspondiente, que la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social remitirÃ¡ al empresario debidamente cumplimentado.
2.Âª Si la opciÃ³n u opciones del empresario lo hubiesen sido a favor de una o varias mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social remitirÃ¡ a la mutua o mutuas interesadas, mediante los procedimientos informÃ¡ticos que determine el citado servicio comÃºn, informaciÃ³n sobre la inscripciÃ³n y tarifaciÃ³n practicadas al empresario.
Una vez cumplimentados por la mutua, Ã©sta remitirÃ¡ al empresario un ejemplar del documento de asociaciÃ³n y, en su caso, del documento de cobertura anexo, dentro de los 15 dÃ­as siguientes al de su recepciÃ³n y con indicaciÃ³n del correspondiente cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n.Â»
Seis. El apartado 2 del artÃ­culo 30 queda redactado de la siguiente manera:
Â«2. La solicitud de alta contendrÃ¡ los datos relativos al ejercicio de su actividad que faciliten una informaciÃ³n completa a las entidades gestoras y a la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social y, en especial, los siguientes:
1.Âº En los documentos para el alta de los trabajadores por cuenta ajena figurarÃ¡n, respecto del empresario, su nombre o razÃ³n social, cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n y rÃ©gimen de Seguridad Social aplicable, y respecto del trabajador, su nombre y apellidos, su nÃºmero de la Seguridad Social y, en tanto Ã©ste no fuera exigible, su nÃºmero de afiliaciÃ³n a la Seguridad Social, asÃ­ como el del documento nacional de identidad o equivalente, domicilio, fecha de iniciaciÃ³n de la actividad, grupo de cotizaciÃ³n, condiciones especiales de Ã©sta y, a efectos de la correspondiente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la actividad econÃ³mica u ocupaciÃ³n desempeÃ±ada, con arreglo a la tarifa de primas vigente.
2.Âº El documento para el alta de los trabajadores por cuenta propia, ademÃ¡s de los datos indicados en el apartado anterior relativos al trabajador por cuenta ajena, contendrÃ¡ los referidos a su actividad econÃ³mica u ocupaciÃ³n, sede de Ã©sta, si fuera distinta al domicilio del titular, rÃ©gimen de Seguridad Social en el que se solicita la inclusiÃ³n y, en su caso, los relativos a las peculiaridades en materia de cotizaciÃ³n y acciÃ³n protectora.Â»
Siete. El ordinal 2.Âº del apartado 1 del artÃ­culo 58 queda redactado de la siguiente manera:
Â«2.Âº Si el origen o causa de la tarifaciÃ³n indebida fuera imputable a error de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o, en general, a la administraciÃ³n, sin que Ã©sta actÃºe en calidad de empresario, no se aplicarÃ¡ recargo alguno a la diferencia o, en su caso, se devolverÃ¡ el exceso, independientemente de la obligaciÃ³n de resarcir a los interesados los perjuicios que se les hubiera ocasionado.Â»
ArtÃ­culo segundo. ModificaciÃ³n del Reglamento general sobre cotizaciÃ³n y liquidaciÃ³n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
Uno. El artÃ­culo 11 queda redactado de la siguiente manera:
Â«ArtÃ­culo 11. Tipos de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1. La cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por parte de los empresarios y de los trabajadores por cuenta propia, en los tÃ©rminos establecidos en este reglamento, se efectuarÃ¡ mediante la aplicaciÃ³n de los tipos de cotizaciÃ³n que correspondan a las actividades econÃ³micas de empresas y trabajadores y a las ocupaciones o situaciones de estos Ãºltimos, conforme a la tarifa de primas vigente.
2. Las primas adicionales a la cotizaciÃ³n de accidentes de trabajo que el Gobierno pueda establecer para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales podrÃ¡n diversificarse, en los tÃ©rminos y condiciones fijados por el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n, en funciÃ³n de la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y de la eficacia de los medios de prevenciÃ³n aplicados, sin que dicha diversificaciÃ³n pueda suponer la exoneraciÃ³n de unas empresas y la asunciÃ³n por otras del importe total de dichas primas adicionales.
3. La cuantÃ­a de las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales resultante de la aplicaciÃ³n de la tarifa de primas vigente y, en su caso, de las primas adicionales a que se refieren los apartados anteriores, podrÃ¡ reducirse en el supuesto de empresas que se distingan en el empleo de medios eficaces de prevenciÃ³n. Asimismo, dicha cuantÃ­a podrÃ¡ aumentarse para las empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, en los supuestos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n.
La reducciÃ³n y el aumento previstos en este apartado no podrÃ¡ exceder del 10 por 100 de la cuantÃ­a de las respectivas cuotas, si bien el aumento podrÃ¡ llegar hasta un 20 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.Â»
Dos. Los pÃ¡rrafos b) y c) del apartado 1.B) del artÃ­culo 23 quedan redactados de la siguiente manera:
Â«b) No tendrÃ¡n la consideraciÃ³n de percepciones econÃ³micas en especie los bienes, derechos o servicios especificados en el artÃ­culo 42.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas y de modificaciÃ³n parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, asÃ­ como en los artÃ­culos 43, 44, 45 y 46 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, en los tÃ©rminos y condiciones establecidos en dichos preceptos.
c) Las percepciones en especie, a efectos de cotizaciÃ³n, se valorarÃ¡n en la forma establecida para cada una de ellas en el artÃ­culo 43 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, y en los artÃ­culos 47 y 48 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.Â»
Tres. Los pÃ¡rrafos a) y b) del apartado 2.A) del artÃ­culo 23 quedan redactados de la siguiente manera:
Â«a) A efectos de su exclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Ãºnicamente tendrÃ¡n la consideraciÃ³n de dietas y asignaciones para gastos de viaje las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos normales de manutenciÃ³n y estancia en restaurantes, hoteles y demÃ¡s establecimientos de hostelerÃ­a, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
Estos gastos de manutenciÃ³n y estancia no se computarÃ¡n en la base de cotizaciÃ³n cuando se hallen exceptuados de gravamen conforme a los apartados 3, 4, 5 y 6 del artÃ­culo 9.A) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
El exceso sobre los lÃ­mites seÃ±alados en los apartados citados, se computarÃ¡ en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.
Tampoco se computarÃ¡n en la base de cotizaciÃ³n los gastos de manutenciÃ³n, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fÃ¡brica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de este o diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, con los lÃ­mites establecidos en el artÃ­culo 9.B) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
El exceso sobre los lÃ­mites seÃ±alados en el citado artÃ­culo 9.B) se computarÃ¡ en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.
b) A los mismos efectos de su exclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, se consideran gastos de locomociÃ³n las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador por sus desplazamientos fuera de la fÃ¡brica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.
Los gastos de locomociÃ³n, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, estarÃ¡n excluidos de la base de cotizaciÃ³n en los supuestos y con el alcance establecido en los apartados A).2, 4, 5 y 6 y B) del artÃ­culo 9 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
El exceso sobre las cantidades seÃ±aladas en los citados apartados, se incluirÃ¡ en la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.Â»
Cuatro. El pÃ¡rrafo b) del apartado 2.F) del artÃ­culo 23 queda redactado de la siguiente manera:
Â«b) En las asignaciones asistenciales a que se refiere este apartado se considerarÃ¡n incluidas las siguientes:
1.Âº La entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000 euros anuales y en las demÃ¡s condiciones establecidas en el artÃ­culo 43 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
2.Âº Las cantidades destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador o asimilado dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualizaciÃ³n, capacitaciÃ³n o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracterÃ­sticas de los puestos de trabajo, incluso cuando su prestaciÃ³n efectiva se efectÃºe por otras personas o entidades especializadas.
Cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o caracterÃ­sticas y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo, siempre que se justifique su realizaciÃ³n y cuantÃ­a serÃ¡n considerados retribuciones en especie en los tÃ©rminos establecidos en el apartado 1.B) de este artÃ­culo.
En ambos supuestos, los gastos de manutenciÃ³n y estancia asÃ­ como de locomociÃ³n se regirÃ¡n por lo previsto en los pÃ¡rrafos a) y b) del apartado 2.A) de este artÃ­culo.
3.Âº Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carÃ¡cter social, teniendo dicha consideraciÃ³n las fÃ³rmulas directas o indirectas de prestaciÃ³n del servicio, admitidas por la legislaciÃ³n laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artÃ­culo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
No obstante, si por convenio colectivo resultara posible la sustituciÃ³n del servicio de comedor por entrega dineraria, esta Ãºnicamente formarÃ¡ parte de la base de cotizaciÃ³n en el exceso resultante de la aplicaciÃ³n de las reglas contenidas en los apartados 1 y 2.1.Âº de dicho artÃ­culo.
4.Âº La utilizaciÃ³n de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado, teniendo dicha consideraciÃ³n, entre otros, los espacios y locales, debidamente homologados por la administraciÃ³n pÃºblica competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educaciÃ³n infantil a los hijos de sus trabajadores, asÃ­ como la contrataciÃ³n de dicho servicio con terceros debidamente autorizados.
5.Âº Las primas o cuotas satisfechas por el empresario en virtud de contrato de seguro de accidente laboral, enfermedad profesional o de responsabilidad civil del trabajador, asÃ­ como las primas o cuotas satisfechas por aquel a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad comÃºn del trabajador y, para este Ãºltimo caso, en los tÃ©rminos y con los lÃ­mites establecidos en los artÃ­culos 42.2.f) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, y 46 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas.
6.Âº La prestaciÃ³n del servicio de educaciÃ³n preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formaciÃ³n profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carÃ¡cter gratuito o por precio inferior al normal de mercado.
7.Âº Aquellas otras asignaciones que expresamente se establezcan por ley o en ejecuciÃ³n de ella.
Las asignaciones a que se refieren los apartados anteriores, que reÃºnan los requisitos y hasta las cuantÃ­as que en ellos se indican, no tendrÃ¡n la consideraciÃ³n de percepciones en especie a efectos de lo dispuesto en el apartado 2.D) de este artÃ­culo. El exceso sobre dichas cuantÃ­as serÃ¡ objeto de inclusiÃ³n en la base de cotizaciÃ³n.Â»
Cinco. El apartado 3 del artÃ­culo 30 queda redactado de la siguiente manera:
Â«3. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demÃ¡s conceptos de recaudaciÃ³n conjunta, las bases de cotizaciÃ³n estarÃ¡n sujetas a los topes absolutos mÃ¡ximo y mÃ­nimo a que se refieren los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 9.
La cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuarÃ¡ aplicando el tipo de cotizaciÃ³n que corresponda de la tarifa de primas vigente.Â»
Seis. Los apartados 4 del artÃ­culo 31; 6 del artÃ­culo 32; 6 del artÃ­culo 33 y 3 del artÃ­culo 34 quedan redactados de la siguiente manera:
Â«La cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuarÃ¡ aplicando el tipo de cotizaciÃ³n que corresponda de la tarifa de primas vigente.Â»
Siete. El apartado 3 del artÃ­culo 41 queda redactado de la siguiente manera:
Â«3. Los tipos de cotizaciÃ³n que, aplicados sobre las bases de cotizaciÃ³n, determinarÃ¡n las correspondientes cuotas, serÃ¡n los establecidos en la tarifa de primas vigente, segÃºn la actividad econÃ³mica de la empresa o la ocupaciÃ³n y situaciÃ³n de los trabajadores.Â»
Ocho. La disposiciÃ³n adicional primera queda redactada de la siguiente manera:
Â«DisposiciÃ³n adicional primera. Tarifa de primas para la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La tarifa de primas para la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a que se refiere este Reglamento, serÃ¡ la aprobada por la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2007, y se aplicarÃ¡ conforme a las reglas y demÃ¡s instrucciones en ella establecidas.Â»
Nueve. El apartado 3 de la disposiciÃ³n adicional quinta queda redactado de la siguiente manera:
Â«3. Para la determinaciÃ³n de la cuota, a la base asÃ­ calculada se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n que corresponda de la tarifa de primas vigente.Â»
ArtÃ­culo tercero. ModificaciÃ³n del Reglamento sobre colaboraciÃ³n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
El apartado 3 del artÃ­culo 62 del Reglamento sobre colaboraciÃ³n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, se modifica en los siguientes tÃ©rminos:
Â«3. El convenio se harÃ¡ constar en un documento, que se denominarÃ¡ documento de asociaciÃ³n y que expresarÃ¡, necesariamente, el nombre y apellidos del empresario individual y la denominaciÃ³n o razÃ³n social, si se trata de una persona jurÃ­dica, asÃ­ como el domicilio, el cÃ³digo o cÃ³digos de cuenta de cotizaciÃ³n asignados y la actividad o actividades econÃ³micas de la empresa; el documento de asociaciÃ³n seÃ±alarÃ¡, asimismo, la fecha y hora en que comiencen y terminen sus efectos.Â»
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este real decreto y, expresamente, la disposiciÃ³n final tercera del Reglamento sobre colaboraciÃ³n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
DisposiciÃ³n final primera. Reglas de supletoriedad.
Lo dispuesto en los artÃ­culos 60 y 61 del Reglamento general sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, serÃ¡ de aplicaciÃ³n supletoria a los RegÃ­menes Especiales de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas, y del personal al servicio de la AdministraciÃ³n de Justicia en lo que no se oponga a su normativa especÃ­fica.
DisposiciÃ³n final segunda. TÃ­tulo competencial habilitante.
Este real decreto se dicta al amparo del tÃ­tulo competencial previsto en el artÃ­culo 149.1.17.Âª de la ConstituciÃ³n, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de rÃ©gimen econÃ³mico de la Seguridad Social.
Se faculta al Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n para dictar cuantas disposiciones de carÃ¡cter general resulten necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo establecido en este real decreto.

References: Real Decreto 
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