Source: http://oposiciones.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/bTi%CC%81tulo%20III.htm
Timestamp: 2017-09-25 16:54:29+00:00

Document:
El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
Adquisición y pérdida de la relación de servicio
No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
la libre asociación profesional
la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
Señala la correcta:
los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo:
promoción interna vertical
promoción interna horizontal
carrera horizontal
Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto:
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18:
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18:
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:
carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta):
las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados
la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos
las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine:
dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada
sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución
Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos:
las cuantías de las retribuciones básicas
el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios
el incremento de la masa salarial del personal laboral
se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal
excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal
no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
básicas y complementarias
básicas y extraordinarias
básicas, complementarias y extraordinarias
sueldo y trienios
Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo:
retribuciones básicas y complementarias
Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario:
Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de:
una mensualidad de retribuciones básicas
una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias
una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24
una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24
podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:
sueldo, trienios y retribuciones complementarias
sueldo y retribuciones complementarias
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por:
las correspondientes leyes de cada Administración Pública
la Ley de Presupuestos Generales del Estado
los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas

References: artículo 18
 artículo 18
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución

 artículo 24
 artículo 24