Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Baden-W%FCrttemberg&Datum=22.06.2016&Aktenzeichen=4%20Sa%205%2F16
Timestamp: 2019-07-22 22:02:24+00:00

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LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16 - dejure.org
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LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16 (https://dejure.org/2016,22177)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 22.06.2016 - 4 Sa 5/16 (https://dejure.org/2016,22177)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 22. Juni 2016 - 4 Sa 5/16 (https://dejure.org/2016,22177)
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§ 64 Abs. 7 ArbGG, ... 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 323 Abs. 2 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG, § 9 Satz 2 KSchG, § 9 KSchG, § 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 9 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 67 ArbGG, § 9 Abs. 2 KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
Beleidigung in Facebook mittels Emoticons; Entscheidungen in Urteilsverfahren
Unverhältnismäßige außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung eines Vorgesetzten in der Kommentarfunktion der Facebook-Chronik eines Arbeitskollegen mittels Emoticons
Unverhältnismäßige außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung eines Vorgesetzten in der Kommentarfunktion der Facebook-Chronik eines Arbeitskollegen mittels Emoticons; Abmahnungserfordernis bei Aufschaukeln an Herabsetzungen anderer in plumper Art und Weise
Beleidigung von Vorgesetzten mittels Emoticons
Beleidigung eines Kollegen bei Facebook per Emoticon u.a. als fettes Schwein rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung
Arbeitsrecht - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons - Kündigung?
Fettes Schwein als Emoji-Symbol ist beleidigend
Das fette Schwein dreht durch - Fristlose Kündigung nach Facebook-Post über Vorgesetzen wirksam?
Grobe Beleidigung kann Kündigungsgrund sein - immer eine Einzelfallentscheidung
Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten mittels Emoticons
ArbG Pforzheim, 08.12.2015 - 1 Ca 290/15
MMR 2016, 702
Der Gesetzgeber sieht in der unberechtigten außerordentlichen Kündigung einen besonders schwerwiegenden Eingriff in das Arbeitsverhältnis und verweigert dem Arbeitgeber deshalb bewusst die Möglichkeit, einen Auflösungsantrag zu stellen (…vgl. BAG Urteil vom 26.03.2009 - 2 AZR 879/07 - in NZA 2009, 679-684 - Rn. 67 bei juris; LAG Baden-Württemberg Urteil vom 22.06.2016 - 4 Sa 5/16 - Rn. 61 bei juris).

References: § 64
 § 626
 § 241
 § 323
 § 1
 § 9
 § 9
 § 13
 § 9
 § 67
 § 9
 § 97
 § 72