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Timestamp: 2017-04-29 08:31:19+00:00

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CORRESPONDENCIA ENTRE NORMAS OHSAS 18001 Y LEY 31/1995 by undefined - issuu
SUBSECTOR FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS.Correspondencia entre
Norma OHSAS 18001:1999 Y
noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales.07.- Correspondencia entre Norma
OHSAS 18001:1999 Y LEY 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención
Pág. 114La LPRL contiene a lo largo de su articulado muchos de los elementos contenidos
en las Normas de Gestión, de tal forma que es posible establecer una
correspondencia entre la misma y la Norma OHSAS 18001:1999. En los siguientes
puntos pasamos a transcribir las citadas similitudes:07.1 - Planificar
Según norma la “Planificación para la identificación de los peligros existentes y la
evaluación y control de riesgos” queda relacionada con el capítulo 16 de la LPRL:07.1.1.- Artículo 16. Evaluación de los riesgos.
1.- La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de
una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la
naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén expuestos a riesgos
especiales. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los
equiposdetrabajo,delassustanciasopreparadosquímicosydelacondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta
aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo
dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las
condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará,
si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.Con la financiación:Pág. 115Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario
realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de
los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.2.- Si los resultados de la evaluación prevista en el apartado anterior lo hicieran
necesario, el empresario realizará aquellas actividades de prevención, incluidas
las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas
actuaciones deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa
y en todos los niveles jerárquicos de la misma. Las actividades de prevención
deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como
consecuencia de los controles periódicos previstos en el apartado anterior, su
inadecuación a los fines de protección requeridos.3.- Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o
cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22,
aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el
empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las
causas de estos hechos. Según norma la “Objetivos y programa de Gestión de
SSL” queda relacionada con el preámbulo de la LPRL:
PreámbuloLa planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del
proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y
su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la
ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción
preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la
efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo
enfoque en la prevención de riesgos laborales que la Ley plantea.
Con la financiación:Pág. 116Junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores
dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados
del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a
las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las
personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta
que realizan.07.1.2.- Artículo 9 del Reglamento de Servicios de
1. La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo cave, los medios
humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos
económicos precisos pare la consecución de los objetivos propuestos.2. Igualmente habrán de ser objeto de integración en la planificación de la
actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud
previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
así como la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva
y la coordinación de todos estos aspectos.3. La actividad preventiva deberá planificarse pare un periodo determinado,
estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud
de los riesgos y del numero de trabajadores expuestos a los mismos, así como
su seguimiento y control periódico. En el cave de que el periodo en que se
desarrolle la actividad preventiva sea superior a un ano, deberá establecerse un
programa anual de actividades.Con la financiación:Pág. 11707.2.- Ejecutar
Según norma la “Estructura y responsabilidades” queda relacionada con los
artículos 30 y 31 de la LPRL:07.2.1.- Artículo 30. Protección y prevención de riesgos
1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el
empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha
actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con
una entidad especializada ajena a la empresa.2. Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer
del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número, teniendo en
cuenta el tamaño de la empresa, así como los riesgos a que están expuestos los
trabajadores y su distribución en la misma, con el alcance que se determine en
las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la
presente Ley. Los trabajadores a que se refiere el párrafo anterior colaborarán
entre sí y, en su caso, con los servicios de prevención.3. Para la realización de la actividad de prevención, el empresario deberá
facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y
documentación a que se refieren los artículos 18 y 23 de la presente Ley.4. Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus
actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la
empresa. En ejercicio de esta función, dichos trabajadores gozarán, en
particular, de las garantías que para los representantes de los trabajadoresCon la financiación:Pág. 118establecen las letras a), b) y c) del artículo 68 y el apartado 4 del artículo 56 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta garantía
alcanzará también a los trabajadores integrantes del servicio de prevención,
cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
siguiente. Los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores deberán
guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que
tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones.5. En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir
personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle
de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la
peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las
disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la
presente Ley.6. El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una
entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de
prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que
reglamentariamente se determinen.07.2.2.- Artículo 31. Servicios de prevención.
1. Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la
realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la
empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la
peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se establezca
en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la
presente Ley, el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de
prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando seaCon la financiación:Pág. 119necesario. Para el establecimiento de estos servicios en las Administraciones
públicas se tendrá en cuenta su estructura organizativa y la existencia, en su
caso, de ámbitos sectoriales y descentralizados.2. Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y
materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de
garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus
representantes y a los órganos de
representación especializados. Para
el ejercicio de sus funciones, el
empresario deberá facilitar a dicho
servicio el acceso a la información y
documentación a que se refiere el
apartado 3 del artículo anterior.3. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a
la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de
riesgo en ella existentes y en lo referente a:
?El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de
actuación preventiva.?La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la
seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el
artículo 16 de esta Ley.?La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas
preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.?La información y formación de los trabajadores.?La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.Con la financiación:Pág. 120?La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
riesgos derivados del trabajo.4. El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus
medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formación,
especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de estos
servicios, así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados
a las actividades preventivas a desarrollar, en función de las siguientes
?Tamaño de la empresa.?Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.?Distribución de riesgos en la empresa.5. Para poder actuar como servicios de prevención, las
entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación
por la Administración laboral, mediante la comprobación de
quereúnenlosreglamentariamenterequisitos
yquepreviaAdministración sanitaria en cuantoseestablezcanaprobacióndelaa los aspectos decarácter sanitario.Según norma la “Estructura y formación, sensibilización y competencia” queda
relacionada con el artículo 19 de la LPRL:07.2.3.- Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que
en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera queCon la financiación:Pág. 121sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en
el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de
los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera
necesario.2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas
pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación
se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con
servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.Según norma la “Consulta y comunicación” queda relacionada con los artículos
18 y 33 de la LPRL:Con la financiación:Pág. 12207.2.4.-Artículo18.Información,consultayparticipación de los trabajadores.
1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente
Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores
?Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en
el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su
conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.?Las medidas y actividades de protección y prevención
aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.?Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 20 de la presente Ley. En las empresas que cuenten
con representantes de los trabajadores, la información a que se
refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los
trabajadores a través de dichos representantes; no obstante,
deberá informarse directamente a cada trabajador de los
riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o
función y de las medidas de protección y prevención aplicables
a dichos riesgos.2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación,
en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el
trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley. Los
trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a
los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta
Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud
en la empresa.Con la financiación:Pág. 12307.2.5.- Artículo 33. Consulta de los trabajadores.
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la
?La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la
introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las
consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de
los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la
determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto
de los factores ambientales en el trabajo.?La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y
prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la
designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el
recurso a un servicio de prevención externo.?La designación de los trabajadores encargados de las medidas de
emergencia.?Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los
artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.?El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.?Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la
seguridad y la salud de los trabajadores.2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las
consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos
representantes.Según norma la “Documentación y registros” queda relacionada con el artículo
23 de la LPRL:Con la financiación:Pág. 12407.2.6.- Artículo 23. Documentación.
1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad
laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los
?Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, y
planificación de la acción preventiva, conforme a lo previsto en el artículo
16 de la presente Ley.?Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material
de protección que deba utilizarse.?Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de
la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el tercer
párrafo del apartado 1 del artículo 16 de la presente Ley.?Práctica de los controles del estado de salud de los
trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley
y conclusiones obtenidas de los mismos en los
términos recogidos en el último párrafo del apartado
4 del citado artículo.?Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En
estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se
refiere el apartado 3 del presente artículo.2. En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la
autoridad laboral la documentación señalada en el apartado anterior.3. El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los
daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producidoCon la financiación:Pág. 125con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se
determine reglamentariamente.4. La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá
también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que
éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en
el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.Según norma la “Control operacional” queda relacionada con los artículos 17, 18
y 24 de la LPRL:07.2.7.- Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de
protección.Artículo18(relatadoenapartadosanteriores).
1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos
detrabajoseanadecuadosparaeltrabajoquedebarealizarseyconvenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad
y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo
específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario
adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
?La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de
dicha utilización.?Lostrabajosdereparación,transformación,mantenimientooconservación sean realizados por los trabajadores específicamente
capacitados para ello.Con la financiación:Pág. 1262. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección
individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso
efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los
trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de
protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos
no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente
por medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del
trabajo.07.2.8.-Artículo24.Coordinacióndeactividadesempresariales.
1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores
de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los
medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y
prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus
respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo
18 de esta Ley.2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias
para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de
trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los
riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y
prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras
o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que seCon la financiación:Pág. 127desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por
dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos
laborales.4. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo
41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones
contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista
o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa
principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos,
productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.5. Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los
apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que
desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.Según norma la “Preparación y respuesta ante emergencias” queda relacionada
con los artículos 20 y 21 de la LPRL:07.2.9.- Artículo 20. Medidas de emergencia.
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así
como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica
estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto
funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser
suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las
circunstancias antes señaladas.Con la financiación:Pág. 128Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en
particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez
y eficacia de las mismas.07.2.10.- Artículo 21. Riesgo grave e inminente.
1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
?Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la
existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso,
deban adoptarse en materia de protección.?Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso
de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el
lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores
que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción
debidamente justificada por razones de seguridad y determinada
reglamentariamente.Con la financiación:Pág. 129?Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en
contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e
inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la
empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de
los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas
necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley,
el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de
trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un
riesgo grave e inminente para su vida o su salud.3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el
empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales
de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será
comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el
plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. El
acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión
mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir
con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno
derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados
anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.Con la financiación:Pág. 13007.3.- Evaluar
Según norma la “Seguimiento y medición del comportamiento” queda
relacionada con los artículos 16, 23, de la LPRL que ya están descritos con
anterioridad y luego los artículos 3, 12, 22:07.3.1.- Artículo 3 Definición de Evaluación de riesgos.
1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la
información necesaria pare que el empresario este en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
cave, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas
preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que
sea necesario:
?Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,
formación e información a los trabajadores.?Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos
de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los
trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes acerca
del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.Con la financiación:Pág. 13107.3.2.- Artículo 12 del Real Decreto 5/2000. Infracciones
Son infracciones graves:1. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus
actualizaciones y revisiones, así como los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores que procedan
conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no
realizar aquellas actividades de prevención que hicieran necesarias los
resultados de las evaluaciones.2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica
del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su
resultado a los trabajadores afectados.3. No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, conforme a las
disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación deCon la financiación:Pág. 132graves, muy graves o mortales, o no llevar a cabo una investigación en
caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener
indicios de que las medidas preventivas son insuficientes.4. No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles,
reconocimientos, investigaciones o informes a que se refieren los
artículos 16, 22 y 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales.5. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de
trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de
efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con
inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que se
trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa,
insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se
manipulen.6. El incumplimiento de la obligación de efectuar la planificación de la
actividad preventiva que derive como necesaria de la evaluación de los
riesgos. El incumplimiento de la obligación de elaborar el plan de
seguridad y salud en el trabajo en cada proyecto de edificación y obra
pública, con el alcance y en la forma establecidos en la normativa de
prevención de riesgos laborales, así como el incumplimiento de dicha
obligación, mediante alteraciones, en fraude de ley, en el volumen de la
obra o en el número de trabajadores.7. La adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones
fuesen incompatibles con sus características personales o de quienes se
encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo, así como la dedicación de aquéllos a la realización de tareas sin
Con la financiación:Pág. 133tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, salvo que se trate de infracción muy grave
conforme al artículo siguiente.8. El incumplimiento de las obligaciones en materia de formación e
información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los
riesgos del puesto de trabajo susceptibles de provocar daños para la
seguridad y salud y sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que
se trate de infracción muy grave conforme al artículo siguiente.9. La superación de los límites de exposición a
los agentes nocivos que, conforme a la
normativasobreprevenciónderiesgoslaborales, origine riesgo de daños graves para
la seguridad y salud de los trabajadores, sin
adoptar las medidas preventivas adecuadas,
salvo que se trate de infracción muy grave
conforme al artículo siguiente.10. No adoptar las medidas previstas en el artículo 20 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores.11. El incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación
de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales.12. No proporcionar la formación o los medios adecuados para el desarrollo
de sus funciones a los trabajadores designados para las actividades de
prevención y a los delegados de prevención.Con la financiación:Pág. 13413. No adoptar los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, o los empresarios
a que se refiere el artículo 24.4 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la
protección y prevención de riesgos laborales.14. No informar el promotor o el empresario titular del centro de trabajo, a
aquellos otros que desarrollen actividades en el mismo, sobre los riesgos
y las medidas de protección, prevención y emergencia.15. No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades
de protección y prevención en la empresa o no organizar o concertar un
servicio de prevención cuando ello sea preceptivo.16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave
para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y
especialmente en materia de:?Comunicación a la autoridad laboral, cuando legalmente
proceda, de las sustancias, agentes físicos, químicos y
biológicos,oprocesosutilizados en las empresas.
?Diseño, elección, instalación,
disposición,utilizaciónymantenimiento de los lugares
detrabajo,herramientas,maquinaria y equipos.Con la financiación:Pág. 135?Prohibiciones o limitaciones respecto de operaciones, procesos
y uso de agentes físicos, químicos y biológicos en los lugares
de trabajo.?Limitaciones respecto del número de trabajadores que puedan
quedar expuestos a determinados agentes físicos, químicos y
biológicos.?Utilizacióndemodalidadesdeterminadasdemuestreo,medición y evaluación de resultados.
?Medidas de protección colectiva o individual.?Señalización de seguridad y etiquetado y envasado de
sustancias peligrosas, en cuanto éstas se manipulen o empleen
en el proceso productivo.?Servicios o medidas de higiene personal.?Registro de los niveles de exposición a agentes físicos,
químicos y biológicos, listas de trabajadores expuestos y
expedientes médicos.17. La falta de limpieza del centro o lugar de trabajo, cuando sea habitual o
cuando de ello se deriven riesgos para la integridad física y salud de los
trabajadores.18. El incumplimiento del deber de información a los trabajadores designados
para ocuparse de las actividades de prevención o, en su caso, al servicio
de prevención de la incorporación a la empresa de trabajadores con
relacionesdetrabajotemporales,deduracióndeterminadaoproporcionados por empresas de trabajo temporal.19. No facilitar al servicio de prevención el acceso a la información y
documentación señaladas en el apartado 1 del artículo 18 y en el
apartado 1 del artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Con la financiación:Pág. 13620. No someter, en los términos reglamentariamente establecidos, el sistema
de prevención de la empresa al control de una auditoría o evaluación
externa cuando no se hubiera concertado el servicio de prevención con
una entidad especializada ajena a la empresa.21. Facilitar a la autoridad laboral compete nte, las entidades especializadas
que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, las
personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema
de prevención de las empresas o las entidades acreditadas para
desarrollar y certificar la formación en materia de prevención de riesgos
laborales, datos de forma o con contenido inexactos, omitir los que
hubiera debido consignar, así como no comunicar cualquier modificación
de sus condiciones de acreditación o autorización.22. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a
servicios de prevención ajenos respecto de sus empresarios concertados,
de acuerdo con la normativa aplicable.07.3.3.- Artículo 22. Vigilancia de la salud.
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo,
para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresaCon la financiación:Pág. 137o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo
caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas
que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al
riesgo.2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán
a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada
con su estado de salud.3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán
comunicados a los trabajadores afectados.4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán
ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a
la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y
las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán
informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del
Con la financiación:Pág. 138puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones en materia preventiva.5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo
haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su
estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación
laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán
a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad
acreditada.Según norma la “Accidentes, incidentes, NC, AC, AP ” queda relacionada con
los artículos 16, 21 y 23, de la LPRL que ya están descritos con anterioridad.Con la financiación:P谩g. 139Con la financiaci贸n:All pages:234567891011121314151617181920212223242526InfoSaveLikeShareDownloadMoreCORRESPONDENCIA ENTRE NORMAS OHSAS 18001 Y LEY 31/1995 Published on Dec 17, 2010 NORMATIVA OSHAuncasorealFollowAdvertisementRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: Artículo 16
 artículo 22
 Artículo 9
 Artículo 30
 artículo 6
 artículo 68
 artículo 56
 artículo 6
 Artículo 31
 artículo 6

artículo 16
 artículo 19
 Artículo 19

artículo 20
 Artículo 33
 artículo
23
 Artículo 23
 artículo
16
 artículo 16
 artículo 22
 artículo 10
 artículo 21
 Artículo 17
 artículo
18
 artículo
41
 Artículo 20
 Artículo 21
 artículo 14
 Artículo 3
 artículo 33
 Artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 24
 artículo 18
 artículo 23
 Artículo 22