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Timestamp: 2017-07-27 00:53:31+00:00

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I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA - PDF
I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA
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Concepción Martínez Aranda
1 I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Suscrita en el Marco de una Reunión Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU2 Contenido CAPÍTULO I DEFINICIONES... 8 CLÁUSULA 1 DEFINICIONES... 8 CAPÍTULO II CLÁUSULAS PARA LA TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 2 CONTRALORÍA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 4 REVISIÓN DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA OFICIALES CLÁUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA UNIVERSITARIA CLÁUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTAS CLÁUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIO CLÁUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO CLÁUSULA 9 RED TELEMÁTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA OFICIALES CLÁUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIA CLÁUSULA 11 INCLUSIÓN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDÍGENAS CAPÍTULO III CLÁUSULAS SOCIALES COMUNES CLÁUSULA 12 ESTABILIDAD LABORAL CLÁUSULA 13 PARTICIPACIÓN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CLÁUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS CLÁUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOS CLÁUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIÓN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIÓN Y DESARROLLO CLÁUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLÍTICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 21 PERMISOS CLÁUSULA 22 RÉGIMEN ESPECIAL DE PREVISIÓN SOCIAL Y ATENCIÓN EN SALUD, HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD CLÁUSULA 23 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES Página 23 CLÁUSULA 24 SERVICIOS FUNERARIOS CLÁUSULA 25 DEL RESPETO MUTUO CLÁUSULA 26 PREPARACIÓN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIÓN CLÁUSULA 27 EXÁMEN MÉDICO INTEGRAL CLÁUSULA 28 JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTES CLÁUSULA 29 COTIZACIÓN AL SEGURO SOCIAL CLÁUSULA 30 PAGO DE DEUDAS PRESTACIONES SOCIALES AL PERSONAL JUBILADO CLÁUSULA 31 SOLICITUD DE TRASLADO CLÁUSULA 32 TRASLADO EN ÁREA RURAL O FRONTERIZA CLÁUSULA 33 BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS CLÁUSULA 34 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO CLÁUSULA 35 PROTECCIÓN FÍSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 36 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL CLÁUSULA 37 SUPLENCIAS CLÁUSULA 38 DETENCIÓN POLICIAL CLÁUSULA 39 RELACIÓN DE TRABAJO TRABAJADOR UNVIERSITARIO EMPLEADOR CLÁUSULA 40 ÁREA PARA CONSUMO DE ALIMENTOS CAPÍTULO IV CLÁUSULAS ECONÓMICAS COMUNES CLÁUSULA 41 AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS CLÁUSULA 42 BONO DE TRANSPORTE CLÁUSULA 43 JUGUETES NAVIDEÑOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 44 FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 45 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIÓN CLÁUSULA 46 APORTE PARA GASTOS POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS CLÁUSULA 47 APORTE POR MATRIMONIO CLÁUSULA 48 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 49 GUARDERÍA Y EDUCACION INICIAL CLÁUSULA 50 FONDO DE VIVIENDA CLÁUSULA 51 PLAN PARA LA ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS CLÁUSULA 52 PLAN PARA LA ADQUISICIÓN DE EQUIPOS INFORMÁTICOS CLÁUSULA 53 TICKET LIBROS CLÁUSULA 54 ÚTILES ESCOLARES Página 34 CLÁUSULA 55 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES CLÁUSULA 56 EXCURSIONES CLÁUSULA 57 BONO ESPECIAL DE COMPENSACIÓN AL INGRESO FAMILIAR CLÁUSULA 58 VIÁTICOS CLÁUSULA 59 PRIMA POR POSTGRADO CLÁUSULA 60 RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DÍAS ANUALES CLÁUSULA 61 TICKET ALIMENTARIO CLÁUSULA 62 BONO SALUD O FAMILIAR CLÁUSULA 63 PRIMA GEOGRÁFICA CLÁUSULA 64 AUMENTO DE LAS TABLAS GENERALES DE SUELDOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 65 PRIMA DE SOCIALIZACIÓN FAMILIAR CLÁUSULA 66 PRIMA PERMANENTE PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS Y FAMILIARES CON NECESIDADES ESPECIALES CLÁUSULA 67 PRIMA POR HOGAR CLÁUSULA 68 PRIMA POR ANTIGÜEDAD CLÁUSULA 69 BONO VACACIONAL CLÁUSULA 70 BONO DE FIN DE AÑO CLÁUSULA 71 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD CLÁUSULA 72 PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES CLÁUSULA 73 ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES CLÁUSULA 74 PENSIÓN POR DISCAPACIDAD CLÁUSULA 75 APORTE A LAS CAJAS DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. 42 CLÁUSULA 76 PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD CLÁUSULA 77 CONTRIBUCIÓN PARA EL DÍA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO) CLÁUSULA 78 SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS CLÁUSULA 79 HONOR AL MÉRITO CLÁUSULA 80 PRIMA POR CARGO CAPÍTULO V CLÁUSULAS COMUNES DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS CLÁUSULA 81 DISFRUTE DE VACACIONES CLÁUSULA 82 PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA REALIZAR ESTUDIOS Página 45 CLÁUSULA 83 PERMISOS REMUNERADOS PARA FUNCIONES DOCENTES, DE GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE VINCULACIÓN SOCIAL CLÁUSULA 84 PASANTÍAS Y TESIS DE GRADO CLÁUSULA 85 CONDICIONES DE TRABAJO CLÁUSULA 86 DERECHO PREFERENTE AL CARGO CLÁUSULA 87 SERVICIO MILITAR CAPÍTULO VI CLÁUSULAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DOCENTES CLÁUSULA 88 PROGRAMA DE EXTENSIÓN Y PRODUCCIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 89 PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN CLÁUSULA 90 INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN CLÁUSULA 91 CLASIFICACIÓN INICIAL CLÁUSULA 92 APERTURA DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS CLÁUSULA 93 DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN EN CATEGORÍA DE AUXILIARES DOCENTES CLÁUSULA 94 DE LOS ASCENSOS PARA CAMBIOS DE CATEGORÍA CLÁUSULA 95 OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABÁTICA CLÁUSULA 96 LA CÁTEDRA COMO UNIDAD ACADÉMICA CLÁUSULA 97 JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 98 RELACIÓN DOCENTE-ESTUDIANTE CLÁUSULA 99 CALENDARIO ACADÉMICO CLÁUSULA 100 VACACIONES ANUALES CLÁUSULA RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DÍA CLÁUSULA 102 ORDEN "27 DE JUNIO" CLÁUSULA 103 ORDEN "ANDRÉS BELLO" CLÁUSULA N 104 APORTE DEL IPASME CLÁUSULA 105 PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL JUBILADO CLÁUSULA 106 ASISTENCIA INTEGRAL AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y/O DISCAPACITADO CLÁUSULA 107 OTRAS CLÁUSULAS APLICABLES AL PERSONAL JUBILADO Y/O PENSIONADO CLÁUSULA 108 LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIÓN CLÁUSULA 109 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES CLÁUSULA 110 PLAN NACIONAL DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL CLÁUSULA 111 DELEGACIÓN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS Página 56 CAPÍTULO VII CLÁUSULAS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS CLÁUSULA 112 RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CLÁUSULA 113 SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA CLÁUSULA 114 JORNADA LABORAL CLÁUSULA 115 PRIMA POR GRADO ACADÉMICO PARA TRABAJADORES NO CLASIFICADOS CLÁUSULA 116 ELIMINACIÓN DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR CLÁUSULA 117 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES CLÁUSULA 118 DOTACIÓN DE UNIFORMES CAPÍTULO VIII CLÁUSULAS INHERENTES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Y A LAS UNIVERSIDADES POLITÉCNICAS TERRITORIALES CLÁUSULA 119 INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL CLÁUSULA 120 SUSTITUTIVA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL SINDICALISTA CLÁUSULA 121 TRANSICIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 122 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA - INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN CAPÍTULO IX CLÁUSULAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS CLÁUSULA 123 DEL INGRESO Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 124 MANUAL DE CARGOS CLÁUSULA 125 PROTECCIÓN AL SALARIO CLÁUSULA 126 HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CLÁUSULA 127 JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 128 UNIFORMES CLÁUSULA 129 ÁREAS PARA EL DESCANSO Y ASEO CLÁUSULA 130 PRIMA POR CARGO CLÁUSULA 131 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES CLÁUSULA 132 PRIMA DE COMPENSACIÓN SALARIAL CLÁUSULA 133 ÚTILES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD CAPÍTULO VIII CLÁUSULAS SINDICALES CLÁUSULA 134 APORTES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y FEDERATIVAS CLÁUSULA 135 CORRESPONDENCIA CLÁUSULA 136 APORTES SINDICALES Página 67 CLÁUSULA 137 RECURSOS PRESUPUESTARIOS CLÁUSULA 138 FUERO SINDICAL CLÁUSULA 139 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES CLÁUSULA 140 LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS FEDERACIONES, SINDICATOS NO FEDERADOS Y SUS SINDICATOS AFILIADOS CLÁUSULA 141 PERMISOS SINDICALES CLÁUSULA 142 CUOTAS SINDICALES POR APORTES ESTATUTARIOS CLÁUSULA 143 APORTES ECONÓMICOS PARA LAS FEDERACIONES CAPÍTULO IX DISPOSICIONES FINALES CLÁUSULA 144 ÁMBITO Y APLICABILIDAD CLÁUSULA 145 VIGENCIA DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS. APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE CLÁUSULA 146 EJECUCIÓN DE LAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS Y SOCIALES COMUNES CLÁUSULA 147 INTERPRETACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA CLÁUSULA 148 COMISIÓN PARITARIA POR INSTITUCIÓN Y NACIONAL CLÁUSULA 149 PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA CLÁUSULA 150 DURACIÓN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD CLÁUSULA 151 CONTINGENCIA CLÁUSULA 152 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS CLÁUSULA 153 DEUDAS PENDIENTES CON LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLÁUSULA 154 ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN PROCESO DE TRANFORMACIÓN A SINDICATOS CLÁUSULA 155 PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL CLÁUSULA 156 APORTES PARA PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 157 COMPROMISO REVOLUCIONARIO POR LA UNION DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Página 78 CAPÍTULO I DEFINICIONES CLÁUSULA 1 DEFINICIONES Para la correcta interpretación y aplicación de los contenidos que forman parte de la presente Convención Colectiva Única se establecen las siguientes definiciones: 1) PARTES CONTRATANTES 1.1) EMPLEADOR Este término se refiere a la República Bolivariana de Venezuela, representada por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU), las Universidades Nacionales, las Fundaciones de Educación e Investigación Universitaria, las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los núcleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educación universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relación directa e indirecta con las instituciones oficiales de educación universitaria. 1.2) FEDERACIONES SIGNATARIAS Este término se refiere a las Federaciones de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias de la presente Convención Colectiva Única. Estas federaciones son: FENASINPRES Este término se refiere a la Federación Nacional de Sindicatos de Profesores de Educación Superior, Organización Sindical signataria de la presente Convención Colectiva Única. Dicha Federación está integrada por Sindicatos de Profesores de las instituciones de educación universitaria. FETRAUVE Este término se refiere a la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organización Sindical signataria de la presente Convención Colectiva Única. Dicha Federación está integrada por sindicatos de trabajadores universitarios administrativos de las instituciones de educación universitaria. FENASTRAUV Este término se refiere a la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organización Sindical de la presente Convención Colectiva Única. Dicha Federación está integrada por sindicatos de trabajadores que agrupan al sector obrero de las instituciones de educación universitaria. FENASOESV Este término se refiere a la Federación Nacional de Sindicatos de Obreros de la Educación Superior Universitaria de Venezuela, Organización Sindical de la presente Convención Colectiva Única. Dicha Federación está integrada por sindicatos de trabajadores que agrupan al sector obrero de las instituciones de educación universitaria. 1.3) SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV SIGNATARIOS Página 89 Este término se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y se encuentran afiliadas a la Federación de Trabajadores de la Educación Superior de Venezuela (FETRAESUV) y a la Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales Universitarios en Funciones Profesionales en la Administración de las Universidades de Venezuela (FENASIPRUV) 1.4) SINDICATOS NO FEDERADOS SIGNATARIOS Este término se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y no se encuentran afiliadas a las Federaciones. 1.5) FEDERACIONES Para efectos de esta Convención Colectiva Única, cuando se utilice este término se refiere a los numerales 1.2; 1.3; 1.4 de estas definiciones. 1.6) SINDICATOS Este término se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, sindicatos adherentes, asociaciones de profesores y sindicatos no federados. Siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 1.7) REPRESENTANTES Para los efectos de la presente Convención Colectiva Única se consideran representantes de las partes a toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento. 1.8) COMISIONES Este término se refiere al conjunto de representantes designados por las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de la presente Convención Colectiva Única o para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas. 2) CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Este término se refiere a la presente Convención Colectiva Única, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) con las Federaciones y los Sindicatos en el marco de una reunión de normativa laboral. 3) INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA Este término se refiere a Institutos Universitarios de Tecnología, Colegios Universitarios, Universidades Politécnicas Territoriales, Universidades Politécnicas, Universidades Nacionales Experimentales, Universidades Autónomas del sector público, así como sus fundaciones dependientes donde se cumplan funciones docentes, de investigación, extensión y administrativas referentes a la Educación Universitaria. Estas instituciones de educación universitaria pueden tener en su ámbito regional o nacional: a) Extensiones Universitarias. b) Núcleos Universitarios. c) Aldeas Universitarias. Página 910 4) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Este término se refiere a los Trabajadores Docentes, de Investigación y Extensión; Trabajadores Administrativos y Trabajadores Obreros de las instituciones de educación universitaria, de las Fundaciones de Educación e Investigación Universitaria, las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los núcleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educación universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relación directa e indirecta, beneficiarios de la presente Convención Colectiva Única, a los efectos de la misma, el uso de este término incluirá también a los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes en las cláusulas que les sean aplicables de acuerdo a la siguiente descripción: 4.1) TRABAJADOR DOCENTE, DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN Este término se refiere al Personal Docente, de Investigación y Extensión, en condición de activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, clasificados en: Docentes ordinarios y contratados, Auxiliares docentes ordinarios y contratados. Docentes jubilados pensionados y sobrevivientes, a quienes se les aplicarán las cláusulas que le correspondan en la presente Convención Colectiva Única. 4.2) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Este término se refiere al trabajador profesional, técnico, de apoyo administrativo activo ordinario o contratado, tercerizado y trabajador administrativo jubilado, pensionado y sobreviviente de las instituciones de educación universitaria, las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los núcleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educación universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relación directa e indirecta, a quienes se les aplicarán las cláusulas que le correspondan en la presente Convención Colectiva Única. 4.3) TRABAJADOR OBRERO Este término se refiere al trabajador obrero, directo e indirecto, ordinario o contratado, tercerizado y el trabajador obrero jubilado, pensionado y sobreviviente de las Instituciones de Educación Universitaria, las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los núcleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educación universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relación directa e indirecta, a quienes se les aplicarán las cláusulas que le correspondan en la presente Convención Colectiva Única. 4.4) BENEFICIARIOS Este término se refiere al trabajador universitario, directo e indirecto, ordinario o contratado, tercerizado, jubilado, pensionado y sobreviviente y el trabajador que presta servicio en las instituciones de educación universitaria, las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los núcleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educación universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios, igualmente los jubilados, pensionados, incapacitados y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes, en los que le sea aplicable en los términos previstos en la presente Convención Colectiva Única. Página 1011 5) ESTABILIDAD Es el derecho que tienen los trabajadores universitarios de no ser despedidos sin causa justa, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin previo cumplimiento de los procedimientos de Ley que rigen la materia, los convenios internos, y los principios y derechos acordados en la presente Convención Colectiva Única. 6) DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE ASUETO Este término se refiere a los días feriados y de asueto contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, así como también el 5 de diciembre (día del Profesor Universitario); 19 de marzo (día del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario); los días establecidos como tales en el calendario universitario, incluidos los días de asueto del mes de diciembre, enero, semana santa y carnaval (semana completa), los días que sean declarados festivos por las autoridades, todos aquellos que vienen disfrutando las instituciones de educación universitaria y los otros que surjan de acuerdo con las resoluciones de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales. 7) FUERO SINDICAL Este término se refiere a la garantía que la ley otorga a los Trabajadores y Trabajadoras que promueven la legalización de un sindicato, a los que promueven una Convención Colectiva, a los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo, a los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y de las federaciones nacionales o regionales, a los que se promuevan como candidatos a elecciones sindicales y de delegados de prevención, a los delegados de prevención de los centros de trabajadores de las instituciones de educación universitaria, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción. 7.1) LICENCIA SINDICAL Este término se refiere al permiso remunerado que tienen los trabajadores universitarios activos mientras se desempeñen en cargos directivos o de representación sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos. 8) SUELDOS 8.1) SUELDO TABLA Este término se refiere a las tablas que establecen la asignación monetaria por la prestación del servicio que realiza cada trabajador universitario, de acuerdo con su naturaleza, categoría del cargo y dedicación. 8.2) SALARIO DEL CARGO PARA TRABAJADORES OBREROS Se refiere al salario obtenido de forma mensual y permanente de acuerdo al grado de la Tabla General de Sueldos donde esté ubicado el cargo, por el cual el trabajador percibe un porcentaje del salario estipulado y comprende además la prima por desempeño del cargo, por mérito, eficiencia y por antigüedad, bono nocturno trabajado, horas extras, domingos y días feriados trabajados. 8.3) SALARIO NORMAL Se refiere al ingreso monetario obtenido por el trabajador universitario en forma mensual y permanente. Está conformado por el salario del cargo para trabajadores universitarios obreros o salario de la tabla general de sueldos para trabajadores universitarios docentes y Página 1112 administrativos, prima por antigüedad, prima por eficiencia o mérito, prima por cargo, prima de socialización familiar, prima de profesionalización, prima de ruralidad, prima por hogar, prima por hijos, prima por hijos excepcionales, aporte patronal de caja de ahorros, compensación salarial, bono nocturno, días feriados, horas extras, viáticos, y cualquier forma de pago sustitutivo de la leche, prima de chofer, alimentación y vivienda y cualquier otra prima o bonificación de carácter permanente que reciba el trabajador universitario. 8.4) SALARIO INTEGRAL Se refiere a la remuneración, o ventaja cualquiera fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse en efectivo devengada por el trabajador universitario o se le adeude por la prestación de sus servicios y comprende el salario normal, el día 16 de la segunda quincena de los meses de 31 días, cuota parte bono vacacional, la cuota parte bono de fin de año y cualquier otro bono, provecho o ventaja que reciba por causa de su labor. Este salario servirá de base para el cálculo de prestaciones sociales, bono vacacional y bono de fin de año, llevándose a salario diario y multiplicándolo por los días a pagar. PARÁGRAFO ÚNICO: Los beneficios sociales tales como uniformes y excursiones al ser pagados en efectivo, formarán parte del salario integral mensual. 8.5) SALARIO DIARIO El salario diario se produce al dividir el salario integral mensual de cada trabajador universitario entre treinta (30), este salario sirve para determinar el pago semanal al multiplicarlo por siete (07), y el pago quincenal al multiplicarlo por quince (15), para el cálculo y el pago de los días de diferencia a los que cobran quincenal de los meses de treinta y un (31) días al multiplicar por 16 la 2da quincena de estos meses y para el cálculo y el pago de bonos nocturnos, días feriados y horas extras a llevarse el mismo a horas y aplicar el porcentaje establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras o en esta Convención Colectiva Única según sea el caso, lo que más beneficie al trabajador universitario. PARÁGRAFO ÚNICO: Las instituciones de educación universitaria que hayan obviado o pagado los beneficios señalados diferentes a lo acordado en el presente aparte deberán determinar la deuda para cada trabajador universitario desde el año 1997 y procederán a los trámites para su pago. 8.6) ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, este monto se suma al salario integral mensual del trabajador. 8.7) ALICUOTA DE BONO DE FIN DE AÑO Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, este monto se suma al salario integral mensual del trabajador. 8.8) PENSIONES Este término se refiere a la asignación monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios, según se describe a continuación: ASIGNACIÓN POR JUBILACIÓN Este término se refiere a la asignación monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios a quienes se les haya otorgado el beneficio de la jubilación y Página 1213 comprende todos los componentes del salario integral que percibía para el momento de su jubilación. Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago. PENSIÓN POR DISCAPACIDAD Este término se refiere a la asignación monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios, como consecuencia de su discapacidad física o mental aprobada por el organismo competente, que lo inhabilita para continuar en el servicio activo. Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE Este término se refiere a la asignación monetaria integral mensual causada por el fallecimiento de algún trabajador universitario en condición de activo, jubilado o discapacitado a favor de sus beneficiarios, a los cuales se les aplicarán las cláusulas que les correspondan en la presente Convención Colectiva Única a los efectos de proteger, resguardar y mantener la progresividad de sus derechos y beneficios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Convención Colectiva Única y demás Leyes de la República Bolivariana de Venezuela. 9) LICENCIA SABÁTICA Este término se refiere al permiso remunerado otorgado al Trabajador Docente, de Investigación y Extensión, conforme con las disposiciones legales vigentes. 10) ANTIGÜEDAD Este término se refiere al tiempo de servicio prestado por los trabajadores universitarios, en la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal, Central y/o Descentralizada. 11) PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD Este término se refiere al pago que les corresponde a los trabajadores universitarios, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su reglamento, convenios, acuerdos, actas convenios, resoluciones y demás disposiciones legales, tomando siempre la disposición que más beneficie al trabajador universitario. 12) ENFERMEDAD OCUPACIONAL Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y/o mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos y/o biológicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por medio de una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. 13) ACCIDENTES DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en los trabajadores universitarios una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la Página 1314 muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: a. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. b. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. c. Los accidentes que sufra el trabajador universitario en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador universitario, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. d. Los accidentes que sufra el trabajador universitario con ocasión del desempeño de cargos lectivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior y cualquier otro que determine la ley. 14) HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES Este término se refiere a los hijos e hijas cuyas características de naturaleza variable, físicas, psicológicas o sociales, exigen medidas particulares a su favor, ya sean temporales o permanentes. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologías, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento académico y para establecer relaciones de comunicación y participación en su medio. 15) IPASME Este término se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación, que ampara a los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU). 16) INSTITUTOS DE PREVISIÓN SOCIAL Este término se refiere a los Institutos de Previsión Social para la asistencia de los trabajadores universitarios, en cada una de las instituciones de educación universitaria. 17) JORNADA LABORAL Este término se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajador universitario al servicio de la institución de educación universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones, realizadas en la institución o en áreas distintas a ella. 18) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Este término se refiere al convenio celebrado entre el empleador y el trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del empleador a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convención Colectiva Única. 19) GRUPO FAMILIAR Este término se refiere a los siguientes familiares del trabajador universitario: ascendentes, Página 1415 descendentes, cónyuges o concubinos y concubinas, y cualquier otra persona que dependa económicamente del trabajador universitario. 20) FONDO DE VIVIENDA Este término se refiere al aporte económico anual al Fondo de la Vivienda para los Trabajadores Universitarios. 21) EVALUACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR Es aquella que medirá el desempeño del trabajador universitario, con el fin de mejorar su actuación para alcanzar la excelencia institucional, mediante un instrumento de evaluación. 22) PRESTACIONES SOCIALES Se entiende por prestaciones sociales, como créditos laborales y un derecho social irrenunciable e inalienable de los trabajadores universitarios de las instituciones de educación universitaria, calculadas en base al salario integral, devengado por el trabajador universitario para el momento de su liquidación. Página 1516 CAPÍTULO II CLÁUSULAS PARA LA TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA CLÁUSULA 2 CONTRALORÍA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA Las partes se comprometen a iniciar un diagnóstico y revisión de las estructuras de las instituciones de educación universitaria, de auditoría y contraloría social, tendente a la definición de un proceso de transformación que conduzca a la implantación de modelos universitarios presupuestariamente sustentables, enfrentando el despilfarro e inefectividad y buscando superar las actuales distorsiones. CLÁUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA El empleador se obliga a ceder los espacios de participación activa a los trabajadores universitarios y a las organizaciones sindicales signatarias en el proceso de discusión de la transformación universitaria, integrándolas a las comisiones que elaboren los Proyectos de Ley que regirán al sector universitario. Las organizaciones sindicales signatarias designarán en asamblea a sus representantes y las instituciones de educación universitaria incorporarán a los representantes de los trabajadores universitarios a las comisiones de transformación universitaria en igualdad de condiciones. PARÁGRAFO ÚNICO: Las federaciones acuerdan establecer a través de sus sindicatos afiliados, la representación de los trabajadores universitarios y el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria se compromete en incluir a los trabajadores universitarios designados por las federaciones precitadas a la Comisión de Asesoría de la Misión Alma Mater, que persigue la transformación de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en Universidades Politécnicas. CLÁUSULA 4 REVISIÓN DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA OFICIALES El empleador se obliga a revisar y actualizar la normativa general que rige las instituciones de educación universitaria. A tal fin, el empleador acuerda con las federaciones designar una comisión paritaria, en la cual se garantizará la participación de al menos un representante por federación. La comisión preparará los anteproyectos los cuales serán sometidos a la opinión de la comunidad universitaria de las instituciones de educación universitaria para luego elevar las propuestas a la consideración del empleador. Dicha comisión deberá ser juramentada dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la firma de la presente Convención Colectiva Única. CLÁUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA UNIVERSITARIA El empleador acuerda implementar los mecanismos que permitan el derecho al voto a los trabajadores universitarios en igualdad de condiciones, para la elección de las distintas autoridades universitarias. Asimismo, el empleador se obliga a reconocer y garantizar la representación de los trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno y dirección de las instituciones de educación universitaria. Esto en cumplimiento de los principios constitucionales de participación como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano y en lo establecido por la Ley Orgánica de Educación. Además, cualquier trabajador universitario con formación profesional que cumpla con el perfil podrá optar a integrar los organismos de dirección de las instituciones de educación universitaria a excepción de las dependencias estrictamente académicas, que por su naturaleza deban ser ocupadas por un docente. Página 1617 PARÁGRAFO ÚNICO: Los representantes de cada sector de los trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno universitario tendrán voz y voto en la toma de decisiones y en igualdad de condiciones que los demás miembros y serán elegidos por votación directa y secreta. CLÁUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTAS El empleador y las federaciones convienen en aunar esfuerzos para promover y sensibilizar a los trabajadores universitarios en la toma de conciencia y desarrollo de los valores humanos que constituyen el poder moral en estas instituciones de educación universitaria. El empleador y las federaciones se comprometen a poner en práctica actividades de divulgación de los valores humanos universales e institucionales, de los principios de la justicia social, ética, superación, austeridad, probidad y excelencia, valores morales y ética socialista, en pro de la consolidación y desarrollo del proceso educativo en las instituciones de educación universitaria oficiales y en su praxis de trabajo diario, de acuerdo a lo enmarcado en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación PARÁGRAFO ÚNICO: El empleador fortalecerá y concederá los recursos económicos necesarios para que los trabajadores universitarios intervengan en eventos e intercambios estadales, nacionales e internacionales. De igual manera, realizará los convenios con instituciones de educación en valores humanos para planificar y ejecutar estrategias que contribuyan a la formación del ser humano nuevo y del trabajador universitario que requieren las instituciones de educación universitaria. CLÁUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIO El empleador se obliga en brindar todo el apoyo necesario a las federaciones y sus sindicatos afiliados, para que éstas puedan organizar brigadas de trabajadores universitarios voluntarios que se incorporen al apoyo y participación en las diferentes misiones sociales que lidera el Gobierno Bolivariano, así como otras actividades que desarrollen fundaciones y asociaciones civiles sin fines de lucro. CLÁUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO El trabajador universitario reconoce que la responsabilidad de combatir la pobreza en el país, está relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana y de conformidad con lo previsto en el artículo 70 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El trabajador universitario responderá protagónicamente en ejercicio de su soberanía constituyendo la Fundación de Solidaridad con los Pueblos, fundación que tendrá como visión enfrentar la extrema pobreza, situaciones de orfandad, vejez y calamidad pública en el país y pueblos hermanos. Dicha fundación obtendrá sus recursos del aporte voluntario e individual del trabajador universitario, que será el equivalente al 0,001% mensual del sueldo tabla de un docente instructor a dedicación exclusiva, deducible del pago de su salario en todas las instituciones de educación universitaria oficiales. PARÁGRAFO PRIMERO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan la creación de la Fundación de Solidaridad con los Pueblos, sin fines de lucro, con carácter Internacional; la misma iniciará con un aporte de diez mil (10.000) bolívares del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU). PARÁGRAFO SEGUNDO: El empleador acordará lo conducente con la Fundación de Solidaridad con los Pueblos, en lo relativo a la retención del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto. Página 1718 PARÁGRAFO TERCERO: Las federaciones, adherentes y el empleador establecerán los diferentes estatutos y reglamentos para el mejor funcionamiento de esta fundación. PARÁGRAFO CUARTO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan establecer los convenios con otros ministerios del Ejecutivo Nacional y Empresas del Estado para fortalecer el funcionamiento de esta fundación y podrán establecerse sucursales en cualquier estado del país. CLÁUSULA 9 RED TELEMÁTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA OFICIALES El empleador se compromete a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva Única a incorporar una red telemática en cada una de las instituciones de educación universitaria que permita enlazar a todas éstas con la Red Nacional de Educación Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las instituciones de educación universitaria, con acceso a Internet y garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisición y actualización de la tecnología necesaria para estos fines. Asimismo, en promover y crear una red nacional de radios y televisoras universitarias en las instituciones de educación universitaria. PARÁGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) gestionará a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única ante la Comisión Nacional de Telecomunicaciones (CONATEL) y otras instituciones correspondientes, el otorgamiento de al menos diez (10) concesiones para radios y seis (6) concesiones para televisoras universitarias. PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) financiará los cursos de adiestramiento a los integrantes de la comunidad universitaria que a través de las federaciones deseen participar en la labor comunicacional de radio y televisión universitaria. PARÁGRAFO TERCERO: La gestión de dirección de dichos medios de comunicación será por acuerdo entre las federaciones y el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU). CLÁUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIA El empleador se compromete a crear y dotar en cada una de las instituciones de educación universitaria una sala de cine comunitario, que permita proyectar documentales, películas de actualidad, formación, educativas, de interés nacional, para toda la comunidad universitaria y las comunidades aledañas, sin costo alguno. CLÁUSULA 11 INCLUSIÓN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDÍGENAS El empleador se compromete a continuar con la política de respeto y protección, en todo el territorio venezolano, a las familias de los pueblos indígenas, en el marco del sistema educativo venezolano, de conformidad a la cosmovisión, cultura, uso, prácticas, costumbres, tradiciones, valores, idiomas y formas de vida de cada pueblo y comunidad indígena. Los planes y programas educativos que se implementen, deben tomar en cuenta estos postulados. Página 1819 CAPÍTULO III CLÁUSULAS SOCIALES COMUNES CLÁUSULA 12 ESTABILIDAD LABORAL El empleador se obliga a que previamente al despido de un trabajador universitario, el sindicato conozca las causas que lo justifican, a cuyo efecto se creará una comisión paritaria, conformada por la representación de la institución de educación universitaria y representación de la organización sindical, a fin de que las partes puedan concertar y conciliar sobre el asunto, mediante el uso de los medios alternos de solución de conflictos. CLÁUSULA 13 PARTICIPACIÓN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN El empleador, basado en el principio constitucional de la participación en los asuntos públicos (artículo 62 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela), se obliga a seguir incluyendo en la programación de todos los medios de comunicación que posea cada institución de educación universitaria, un espacio semanal para que las federaciones comuniquen a sus afiliados las actividades gremiales y comunitarias. CLÁUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS El empleador se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva Única, a reconocer en toda su extensión, los derechos, a un trabajo digno, a las personas con discapacidad que posean u obtengan títulos profesionales y aquellas que dominando un oficio o un arte, pudieran coadyuvar en los procesos desarrollados por los trabajadores universitarios obreros, administrativos y docentes; todo en el marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley para las Personas con Discapacidad. CLÁUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOS En las instituciones de educación universitaria en las cuales en sus instalaciones funcionen planteles educativos bajo cualquier denominación, que impartan educación inicial, primaria, básica y diversificada, el empleador se obliga a extender e incluir, según sea el caso, este beneficio sin costo alguno para los hijos de los trabajadores universitarios. CLÁUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIÓN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se obliga a garantizar a los hijos de los trabajadores universitarios, el ingreso a las instituciones de educación universitaria, supeditado a los lineamientos, régimen de educación universitario, inclusión social y bajo el esquema socialista bolivariano. CLÁUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIÓN Y DESARROLLO El empleador se obliga a formar, capacitar, adiestrar y desarrollar al trabajador universitario a través de programas dirigidos a la optimización de éste, contribuyendo a su desarrollo en concordancia con los planes estratégicos y operativos de las instituciones de educación universitaria. El empleador se compromete a brindarle al trabajador universitario las condiciones que le permitan recibir una educación para el crecimiento profesional. Todas estas actividades podrán realizarse dentro o fuera del país, financiadas por las instituciones de educación universitaria. Las oficinas de personal, conjuntamente con las organizaciones sindicales, se encargarán de generar, ejecutar y hacer seguimiento de los planes de capacitación, adiestramiento, formación y desarrollo. En concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el empleador incluirá Página 1920 dentro de los programas de adiestramiento, la formación periódica a los trabajadores universitarios sobre prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, uso del tiempo libre y aprovechamiento del descanso. CLÁUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLÍTICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se compromete a aportar los recursos económicos, espacios físicos y permisos, que permitan la realización de actividades conexas orientadas a fortalecer la formación, capacitación, adiestramiento y desarrollo de los trabajadores universitarios a través de jomadas, congresos, talleres o foros con base a las Líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación y las directrices que enmarcan las misiones que implementa el ejecutivo nacional. En este sentido, se conformará una Red Nacional de Formadores, en coordinación con las instancias que señale el empleador, quienes planificarán e implementarán tales actividades en las instituciones de educación universitaria. La comisión coordinadora de dicha red, estará integrada por un (1) delegado por cada una de las federaciones y uno (1) del empleador. El empleador se compromete a facilitar al menos seis (6) actividades conexas en el lapso de un año. CLÁUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores universitarios para asistir a eventos nacionales e internacionales tales como: congresos, talleres, conferencias, cursos y afines, que se encuentren relacionados con el título profesional del trabajador universitario, la labor que desempeñe y las líneas de investigación de la institución de educación universitaria. Igualmente el empleador se compromete a pagar los gastos para la participación a dichos eventos. Una comisión paritaria del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria federaciones se encargará de reglamentar el procedimiento para que los trabajadores universitarios obtengan el disfrute del presente beneficio, con cargo a los presupuestos de las instituciones de educación universitaria. Asimismo, para honrar esta cláusula, el empleador se obliga a incluir en el presupuesto anual de cada una de las instituciones de educación universitaria la cantidad de quinientos (500) bolívares multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios de la respectiva institución. El empleador se compromete a facilitar en cada institución de educación universitaria, al menos seis (6) cursos con una duración de al menos veinticuatro (24) horas a los trabajadores universitarios en el lapso de cada año para su actualización y adecuación a las necesidades de la institución de educación universitaria y que beneficien al entorno donde operan las mismas. CLÁUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA El empleador se obliga a fortalecer y promover los programas de educación universitaria, tales como técnico superior universitario, profesional universitario, especialización, postgrado y doctorado de las instituciones de educación universitaria, así como velar por la universalización de dichos programas y gestionar los recursos necesarios que permitan la participación masiva de los trabajadores universitarios donde las instituciones de educación universitaria se encuentran. CLÁUSULA 21 PERMISOS El empleador conviene con las federaciones en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos: 1. Permiso remunerado de concesión obligatoria: Página 20 Mostrar más
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