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Timestamp: 2018-08-14 15:54:55+00:00

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CIRCOLARE LAVORO AGOSTO PDF
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Gianmaria Franco
1 CIRCOLARE LAVORO AGOSTO 2017 Si avvisa che Studio Masiero rimane chiuso per pausa estiva dal 12 al 27 agosto Riapre con l'orario consueto dal 28/08/2016. Per comunicazioni urgenti legate a infortuni sul lavoro si prega di telefonare al : le caselle mail non saranno presidiate in questo periodo. Buone Ferie. LE ULTIME NOVITÀ Le istruzioni INPS sulle nuove prestazioni occasionali Circolare INPS n. 107 Uniemens: l INPS ricostruisce l impianto sanzionatorio Circolare INPS n. 106 Apprendistato di primo livello: istruzioni per gli incentivi contributivi Messaggio INPS n del 16 giugno 2017 Subordinazione per il collaboratore che segue le direttive del superiore Corte di Cassazione, ordinanza n del 14 giugno 2017 L INPS fornisce le indicazioni operative necessarie alla corretta gestione delle nuove prestazioni occasionali. L Istituto, in particolare, chiarisce alcuni aspetti della nuova disciplina delle prestazioni occasionali, nella sua configurazione del Libretto Famiglia, per gli utilizzatori persone fisiche e del Contratto di prestazione occasionale per gli altri utilizzatori, specificando inoltre le modalità di registrazione e funzionamento della piattaforma informatica che sarà operativa dal prossimo 10 luglio. L INPS fornisce chiarimenti in merito al regime sanzionatorio previsto in caso di mancato o parziale versamento dei contributi. L Istituto precisa, in particolare, che l omissione, l infedeltà delle denunce obbligatorie (Uniemens) e la loro tardiva presentazione configurano la fattispecie dell evasione contributiva. L INPS fornisce le istruzioni operative per dare piena applicazione agli incentivi contributivi previsti in caso di assunzione di lavoratori con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Secondo la Corte di Cassazione in caso di assoggettamento alle direttive del superiore il collaboratore deve considerarsi un dipendente a tutti gli effetti, a nulla rilevando il fatto che fornisca le sue prestazioni a domicilio e non presso la sede aziendale. La Suprema Corte ha sottolineato che per i collaboratori che lavorano direttamente da casa è da escludersi il progetto in assenza di uno specifico risultato da raggiungere; pertanto, il datore di lavoro è tenuto al pagamento dei contributi dovuti. 1/5
2 Nuove prestazioni occasionali: gli ultimi chiarimenti Messaggio INPS n del 12 luglio 2017 Messaggio INPS n del 31 luglio 2017 Lavoro intermittente: confermata la legittimità della norma Corte di Giustizia CE, sentenza C- 143/16 del 19 luglio 2017 Precisazioni sulla fruizione delle agevolazioni per le imprese Circolare INL n. 3 del 18 luglio 2017 Chiarimenti su omissione ed evasione contributiva Circolare INPS n. 106 Tassabilità dei rimborsi ai dipendenti per l utilizzo del cellulare ad uso promiscuo Risoluzione AE n. 74 del 20 giugno 2017 L INPS ha fornito ulteriori chiarimenti sul computo dei lavoratori ai fini della determinazione del limite che legittima o meno il ricorso alle prestazioni occasionali. Inoltre, è stata comunicata dall Istituto l avvenuta abilitazione ad operare sulla piattaforma telematica, da utilizzare per la gestione delle prestazioni stesse, anche degli intermediari abilitati e degli enti di patronato. La Corte di Giustizia CE ha confermato la legittimità della disciplina relativa al lavoro intermittente, stabilendo in particolare che i vincoli connessi all età anagrafica del soggetto che ne legittimano l assunzione non costituiscono una discriminazione vietata dalla disciplina comunitaria. Inoltre, i giudici europei confermano anche la legittimità del recesso datoriale al raggiungimento del 25 anno di età del lavoratore, elemento che, al pari del limite di età all assunzione, non costituisce discriminazione. L Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che, in caso di violazione di norme o disposizioni contrattuali, non vi sarà la sospensione generalizzata di tutte le agevolazioni spettanti ma la sospensione solo di quelle riconducibili al lavoratore, per cui si è commessa la violazione e fruito dei benefici. L INPS interviene per fornire indicazioni in merito al regime sanzionatorio previsto in caso di mancato o parziale versamento dei contributi. L Istituto, in particolare, esplicita le fattispecie che configurano la più grave infrazione dell evasione contributiva. L Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti, in risposta ad una specifica istanza di interpello, in merito al trattamento fiscale delle spese rimborsate forfettariamente dal datore di lavoro ai propri dipendenti a seguito dell utilizzo del telefono cellulare per finalità aziendali e private. 2/5
3 COMMENTI La Legge di Bilancio 2017 ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni di giovani a tempo indeterminato (anche in apprendistato), effettuate tra il 1 gennaio 2017 ed il 31 dicembre DATORI DI LAVORO INTERESSATI Possono beneficiare dell esonero contributivo triennale i datori di lavoro privati, indipendentemente dal settore di appartenenza. Più precisamente, l esonero contributivo spetta: a tutti i datori di lavoro privati, compresi i soggetti non imprenditori (associazioni culturali, politiche, sindacali o di volontariato, studi professionali, ecc..); gli enti pubblici economici (EPE), nonché gli organismi pubblici che sono stati interessati da processi di privatizzazione (trasformazione in società di capitali), indipendentemente dalla proprietà pubblica o privata del capitale. Pubblica amministrazione L esonero contributivo non si applica nei confronti della pubblica amministrazione. RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI L esonero contributivo si applica ai contratti di lavoro a tempo indeterminato (sia nuove assunzioni che trasformazioni, senza soluzione di continuità, di un contratto a termine), compresi i rapporti di apprendistato, sia a tempo pieno che part-time, instaurati tra il 1 gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2018; non spetta in relazione alle assunzioni effettuate con contratto di lavoro domestico nonché per i contratti di lavoro riguardanti gli operai del settore agricolo. Contratto intermittente a tempo indeterminato L esonero contributivo non trova applicazione in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato con contratto di lavoro intermittente. Somministrazione L esonero triennale spetta anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, ancorché la somministrazione sia resa verso l utilizzatore nella forma a tempo determinato ovvero in apprendistato. LAVORATORI COINVOLTI L esonero spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate entro 6 mesi dall acquisizione del titolo di studio, di studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% delle ore di alternanza previste dall art. 1, comma 33, della Legge n. 107/2015 (corrispondenti a 120 ore per gli istituti tecnici e professionali e 60 ore per i licei, anche qualora si tratti di un giovane che ha conseguito il diploma di istruzione secondaria superiore nell anno 2017), ovvero 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza all interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale (IeFP) erogati ai sensi del capo III del D.Lgs n. 226/2005 (che prevedono un orario complessivo obbligatorio di almeno 990 ore annue), ovvero 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell ambito dei percorsi ITS di cui al capo II del DPCM 25 gennaio 2008 (che, in generale, hanno la durata di quattro semestri, per un totale di 1800/2000 ore, comprensive di almeno 600 ore di tirocinio), ovvero 3/5
4 Studio Masiero Circolare Lavoro Agosto % del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari; periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione e ricerca. Con riferimento a quest ultima tipologia di apprendistato (alta formazione e ricerca), per godere dell esonero contributivo l assunzione a tempo indeterminato deve avvenire, presso il medesimo datore di lavoro, entro sei mesi dal completamento del progetto di ricerca, qualora non sia previsto il conseguimento di un titolo di studio. MISURA DEL BENEFICIO DURATA L agevolazione in esame: consiste nell esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, ad eccezione delle seguenti forme di contribuzione - premi e contributi dovuti all INAIL, - contributo, se dovuto, al Fondo di Tesoreria INPS; - contributo, se dovuto, ai Fondi di solidarietà bilaterali/fondo di integrazione salariale, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento e della provincia autonoma di Bolzano; nel limite massimo di euro annui. Per i rapporti di lavoro part-time il suddetto limite massimo (euro annui) deve essere riproporzionato in base alla specifica percentuale part-time. Resta ferma la quota dei contributi a carico del lavoratore che è dovuta per intero, come previsto per la generalità dei lavoratori non agevolati. L esonero contributivo spetta per un periodo massimo di 36 mesi, decorrenti dalla data di assunzione/trasformazione (che deve essere compresa tra il 1 gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2018). Ritenute IRPEF mensili GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI AGOSTO 2017 LUNEDÌ 21 Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di luglio Contributi INPS mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali, a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio Contributi INPS mensili Gestione separata Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di luglio 2017 a collaboratori coordinati e continuativi. 4/5
5 Autoliquidazione INAIL Versamento III rata premi INAIL Addizionali Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (luglio 2017). GIOVEDÌ 31 Invio telematico del Flusso UNIEMENS Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UNIEMENS dei dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co., lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di luglio Presentazione all INPS del Flusso UNIEMENS tramite Internet. Stampa libro unico Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di luglio Modello 730 Entro tale data il sostituto trattiene/rimborsa al dipendente le somme risultanti dal prospetto di liquidazione o dal Mod (busta paga di luglio erogata nel mese di agosto). Martedì 15: Festa dell Assunzione FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI AGOSTO 2017 Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono. 5/5
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References: sentenza 
 art. 1
 Art. 1
 art. 1
 Sentenza 
 ART. 2094