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Timestamp: 2020-08-05 08:39:41+00:00

Document:
Resolución de 17 de junio de 2009, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, de acuerdo de inscripción y depósito del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de la piel de la provincia de Ourense, para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Ourense 2009-2010
Véase el Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Ourense para los años 2012-2013 («B.O.P.OU» 28 enero 2013).
Una vez visto el texto del convenio colectivo del comercio de la Piel de la provincia de Ourense para los años 2009-2010 (código de convenio n.º 3200135) subscrito, el día 2 de junio de 2009, de una parte, en representación das empresas del sector, los/as representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de Calzados y Bolsos de Ourense y, de otra, en representación a los trabajadores/as del sector, por los/as representantes de la central sindical Comisiones Obreras (CC OO) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/81, del 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, del 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, este departamento territorial acuerda:
Las partes firmantes del presente convenio son la Asociación Provincial de Empresarios de Calzados y Bolsos de Ourense y CC OO todos con legitimidad suficiente para firmar el convenio, según lo previsto en el artículo 87 del Estatuto de los trabajadores.
El convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2009, independientemente de su publicación en el BOP, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2010. Su contenido será prorrogable tácitamente en períodos anuales siempre que no sea denunciado por ninguna de las partes que lo suscribe antes del término de su vigencia inicial, o de cualquiera de sus prórrogas.
Todas las mejoras que presenta este convenio se establecen con carácter de mínimos dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, manteniéndose ad personam en cuanto excedan el cómputo anual.
Se establece una comisión mixta paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, integrada por una representación de las entidades firmantes del convenio, es decir, CC OO, y la Asociación de Empresario de Comercio Piel de Ourense.
En caso de reclamación sobre materia regulada en el convenio, la Comisión Mixta Paritaria, una vez oída la representación sindical de los trabajadores del centro de trabajo afectado y la Dirección de la empresa, dictaminará por mayoría sobre el asunto.
De no ser aceptado el dictamen de la Comisión Mixta Paritaria resolverá la autoridad laboral competente en cada caso.
Los salarios base del presente convenio serán los que figuran en la tabla anexa. El incremento aplicado sobre las tablas del 2009 es del 1,50%. Para el segundo año de vigencia el incremento para aplicar será del IPC real del 2009+0,50%.En caso de que hubiese deflación, el incremento será del 1%.
Véase Tabla salarial 2010 del Convenio colectivo del sector del comercio de la piel, Ourense («B.O.P.OR.» 6 marzo 2010).
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 6% del salario correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.
Se establece una ayuda mensual de 3,46 euros para los hijos de los trabajadores que cursen bachillerato o enseñanzas inferiores y de 7,33 euros al mes para estudios superiores.
Aquellos trabajadores que desde el año 1996 venían percibiéndola, lo seguirán haciendo hasta que desaparezca la causa que la motiva, no generándose dicha ayuda para los que no la perciban al encontrarse ya incorporada al salario.
La jornada laboral para la vigencia del presente convenio será de 40 horas semanales. La jornada semanal será de lunes a sábado, terminando la jornada a las 13.30 horas del sábado hasta la firma del siguiente convenio, respetándose en todo caso los límites de trabajo fijados para la jornada diaria y el descanso entre jornadas establecido en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores, Ley 1/1995, de 24 de marzo.
Los trabajadores tendrán derecho a tres días libres al año, para disfrutar según las necesidades personales del trabajador y comunicándole la fecha del disfrute con 72 horas de antelación a la Dirección de la empresa, siempre que de esto no se derive una disminución de la plantilla superior al 40%. Se permitirá una comunicación inferior a las 72 horas cuando la necesidad de su disfrute venga determinada por una causa de fuerza mayor, (por ejemplo; por fallecimiento de un tío o sobrino).
Se fijan como días laborables, como consecuencia de la fiesta de Navidad, y de acuerdo con la tradición con que se viene haciendo, los sábados por la tarde del mes de diciembre, (5,12,19 y 26) y enero, (2,9,16,23,30) y en 2010, en diciembre (4,11,18),y en enero (8,15,22,29) de 2011, teniendo dichos sábados por la tarde la consideración de jornada efectiva establecida en este artículo. Los sábados de la época de Navidad que se trabajen por la tarde serán compensados en tiempo de descanso, de modo que por una tarde de sábado se disfrutará media jornada completa de descanso, eligiendo los trabajadores la fecha del disfrute, cuidando que no coincidan varios descansos a la vez por cada empresa.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores se reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada hasta el límite máximo previsto del 85% cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y en especial el de la edad que no podrá ser inferior a los 60 años.
Así mismo colocarán en el tablón de anuncios copias de los boletines de cotización a la Seguridad Social, con el fin de que los trabajadores constaten su situación laboral mensualmente.
a) Las empresas deberán cumplir el texto refundido del Estatuto de los trabajadores, Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y, en su caso, la normativa que pueda sustituirla o modificarla y los acuerdos nacionales firmados entre ambas partes sobre esta materia de forma clara y progresiva. Los delegados de personal ejercerán de forma mancomunada ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, e intervendrán en cuantas cuestiones se susciten en relación con las condiciones y trabajo del personal que representan, formulando reclamaciones ante la autoridad laboral o entidades gestoras de la Seguridad Social según proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a la seguridad e higiene en el trabajo y seguridad social. Los comités de empresa recibirán información, que les será facilitada trimestralmente por lo menos, sobre la situación de la producción y la evolución probable del empleo en la empresa, el balance de resultados, la memoria y, en el caso de revestir la forma jurídica de sociedad, de los demás documentos que se les den a los socios y en las mismas condiciones que a éstos. Deberán emitir informe con carácter previo sobre la reestructuración de la plantilla y los cuadros bancarios.
En todo caso, el beneficio de la no aplicación sólo se extiende hasta el remate del período de vigencia establecido para el nivel retributivo vigente en el momento de la solicitud. Terminado éste la empresa deberá recuperar el nivel establecido en el convenio siguiente.
Los acuerdos de la comisión paritaria y de la asamblea de trabajadores/ as se reflejarán en las actas que se registrarán en el SMAC.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo para todos los efectos, y no se admitirán discriminaciones por razón de sexo, edad, ideología, raza, minusvalía, etc. Así mismo, las empresas garantizarán la percepción de igual salario en igual función.
De conformidad con el artículo 11.2 c del Estatuto de los trabajadores se podrán efectuar contratos para la formación con una duración mínima de seis meses y máxima de tres años. En lo no previsto se aplicará el RD 488/1998.El salario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será para el primer año el 90% del salario base de la categoría profesional para la que se forma el trabajador y el 100% para el segundo y tercer año.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, cónyuge, hijos/as, padres, suegro/a, nuera, yerno, abuelos, abuelos políticos, hermanos, cuñados/as, nietos/as políticos/as. Cuando por tal motivo el trabajador necesite efectuar un desplazamiento para el efecto, el plazo será de cuatro días.
g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser gozado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
h) Quien por guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, por lo menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Para facilitar la promoción y formación profesional de los trabajadores, éstos tendrán derecho a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a exámenes. Dichos permisos, que no serán retribuidos, requerirán la solicitud previa a la empresa y su posterior justificación por parte del trabajador. No obstante, se retribuirán aquellos permisos que por su propia naturaleza así lo requieran.
Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o libertad de los trabajadores/as, conductas de acoso sexual verbales, graves o leves en función de la repercusión del hecho en los supuestos que se lleven a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona y/o personas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo.
Dada la falta de normativa existente, podrá seguirse la descripción de sanciones incluida en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social de 7 de abril de 1998.
Excedencia por cuidado de familiares.- Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogida, tanto preadoptiva como permanente, contada desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución administrativa judicial.
El período que el trabajador esté en situación de excedencia conforme con lo establecido en este artículo, será computable para los efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a asistencia a cursos de formación profesional, para lo que será convocado por el empresario especialmente con ocasión de su incorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado este tiempo la reserva será de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción.
Cláusula de sumisión al AGA.
Jefe de división 944,48 €
Encargado general y jefe de compras 909,80 €
Jefe de sucursal o almacén 909,80 €
Jefe de sección mercantil 875,64 €
Encargado 858,45 €
Viajante 858,45 €
Dependiente mayor 824,04 €
Dependiente 778,44 €
Ayudante 768,18 €
Mozo 768,18 €
Jefe administrativo 910,83 €
Contable 859,34 €
Oficial administrativo 824,04 €
Auxiliar administrativo 768,18 €
Auxiliar de caja mayor 778,44 €
Auxiliar de caja 624 €
Escaparatista 899,76 €
Personal de limpieza 5,40 €

References: artículo 90
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 87
 artículo 166
 artículo 12
 Real decreto 
 artículo 11
 resolución