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Timestamp: 2018-10-20 08:04:33+00:00

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Sistema Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo...
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estandares+mínimos+del+SG-SST (1)
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SIG-SG-SST
Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión
Alonso Ordoñez Acevedo
Mg. Salud Ocupacional
Dirección Coneltec sas
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo………………………………….….…
Introducción……………….…………………………………………………………………………….
Objetivos……………………..……………..…………………………………..…...…………………...
Objetivo general………………..……………………………………………………..………………...
Objetivos específicos………………………………………………………..………………………….
Alcance……………………………………………………………………………….. …………............
Marco legal en salud ocupacional……………………………………………………………….…
Marco conceptual………..………………………………………………………………………….…..
Generalidades de la empresa.…………………………………………………………………….....
Centros de trabajo……………………….………………………………………………………………..
Riesgos laborales…………………………………………………………………………………………
Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………….
A. GESTION ADMINISTRATIVA..……………………………………………………………….
1. POLITICA…………………………….……………………………………………………..…..
Política de seguridad y salud en el trabajo………………………………………………………..
Política del sistema de seguridad y salud en el trabajo…………………………………………..
Política para la prevención de consumo de alcohol, tabaco y estupefacientes ……….
Política General de Seguridad Vial…………………………………………….…………………..
2. ORGANIZACION ..…………………………………..……………………………………
Organigrama funcional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
3. ADMINISTRACIÓN……………………………………………………………………….
Responsabilidad de la gerencia…………………………………………….………………………
Responsabilidad del coordinador del sistema………………………….…………………………
Responsabilidad del Copasst…………………………………………………………………….…
Responsabilidad del Comité de Convivencia……………………….…………………………….
Responsabilidad de los trabajadores……………………………………….……………………………..
4. IMPLEMENTACION……………………………………………………………………………
Actividades a desarrollar……………………………………………………………………………
5. VERIFICACION…………………………………………………………………….……..
Indicadores de proceso/ejecución………………………………………………………………….
Indicadores de impacto/resultado…………………………………………………………………..
ACCIDENTE DE TRABAJO…………………………………………….………………………….
Índice de incidentes………..……………………………………………………………………………….
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo…………………………..………………………..
Índice de Severidad de accidentes de trabajo…………………………………………………….
Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo…………………………….……….
ENFERMEDAD LABORAL……………………………………………………………….………….
Proporción de prevalencia de la enfermedad laboral…………………………………….………
Proporción de incidencia general de enfermedad laboral…………………………..…………..
INDICE DE AUSENTISMO……………………………………………………………………………..
Índice de Frecuencia de Ausentismo……………………………………………..……………….
Índice de Severidad de Ausentismo……………………………………………..………………..
Tasa de incidencia de ausentismo…………………………………………………….…………….
6. MEJORAMIENTO CONTINUO……………………………………………………………..
7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO…………………………………………………………………………………….
8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA……………………………………………………………….
9. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………………………………………….
B. GESTION TÈCNICA……………………………………………………………………………..
Panorama de factores de riesgo (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos)……………
Planeación para el control de los factores de Riesgos Prioritarios……………………
C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO………………………………………………………….
1. Selección…………………………………………………………………………………..
2. Información y Comunicación………….………………………..……………………..
3. Formación, capacitación y adiestramiento……………………..……………………
4. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores………………………………
a. Procesos Operativos Básicos………………………………………………………….
1. Investigación de accidente laboral y enfermedades laborales………………
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores………………………………………
2.1 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biomecánico………………… …….
2.2 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biológico……………………
2.3 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Psicosocial……………………
Inspecciones y auditorías………………………………………………………………..
Demarcación y Señalización……………………………………………………………..
Atención de emergencias…………………………………………………………………..
Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate…………………
Brigadas de emergencia y evacuación……………………………………………………
Uso de los elementos de protección personal………………………………………….
Cronograma de Actividades………………………………………………………………….
Por esto. se expide la Resolución 1016 donde se reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). El Decreto 1295 del 22 de junio de 1994. la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014.S. El Sistema de Seguridad de Salud en el Trabajo consiste en la planificación. de higiene y seguridad industrial. el cual reglamenta la organización de la Salud Ocupacional en el País y en 1989. medicina del trabajo. el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993. enmarca la normatividad pertinente.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST INTRODUCCION El hombre durante su vida laboral se encuentra expuesto a diferentes riesgos provenientes de la tarea que debe desempeñar. mediante la realización de actividades de medicina preventiva. Desde este punto de vista la seguridad y salud en el trabajo debe ser vista y trabajada desde la interdisciplinariedad para lograr el engranaje que se requiere para que su estructuración y funcionamiento sea adecuado y se adapte a las necesidades de la organización para el que es diseñado. de las herramientas y equipos que utiliza y del microclima del lugar de trabajo. las cuales se deben desarrollar en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. nuestra organización diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta el objetivo que enmarca su concepto y con la ayuda de un grupo interdisciplinar que con su conocimiento y experiencia pudieron abarcar todos los aspectos necesarios que permitieran cumplir con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente siempre pensando en el bienestar laboral y organizacional del recurso humano de CONELTEC S. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. con sus correspondientes modificaciones al Sistema General de Riesgos Laborales. La seguridad y salud en el trabajo es entendida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.A. En 1984 se emite el Decreto 614. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. así como la salud en el trabajo. y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores y cuyo objeto es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. organización. Es por esto que el objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es preservar. En nuestro País la Seguridad y Salud en el Trabajo está legislada desde 1979 en la ley 9ª. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar.
ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar. organizar. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. técnicos y económicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados. ALCANCE Cubre el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido en la legislación colombiana. Ley 1562 de 2012 y Decisión 584 de 2004 de la CAN. orientados a la prevención de Enfermedad Laboral y Accidente Laboral. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo. la Administradora de Riesgos Laborales y los estamentos gubernamentales correspondientes.A. Incluye las normas básicas. se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores. Preservar.A. exámenes médicos. Se identifican y evalúan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. actividades. Higiene y Seguridad Industrial. teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de CONELTEC S. Mantener un ambiente laboral seguro. responsabilidades. Decreto 1295 de 1994.S en sus ocupaciones. 2. Coordinar las actividades a desarrollar junto con cada una de las unidades internas de la empresa. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . mejorar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar la calidad de su trabajo de manera integral e interdisciplinaria.S tiende a preservar. Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo existentes. metodologías. mediante la planificación. de higiene y seguridad industrial. mediante la prevención y el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Planear. medicina del trabajo. organización. 4. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. 3. mediante la realización de actividades de medicina preventiva. 5. procedimientos e inspecciones que serán implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de la (empresa). mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de CONELTEC S. 6.
S directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca.99% Y LA PRESTACIÓN ECONOMICA CORRESPONDIENTE TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES REGLAMENTO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Decreto 1984 Decreto 1994 Decreto 2002 Decreto 2013 Decreto 2013 Decreto 2014 TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2014 Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica a todos trabajadores de CONELTEC S. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL Se han identificado los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en CONELTEC SAS. observando principalmente las siguientes normas: LEYES CODIGO SANITARIO NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA APOYO AL EMPLEO Y AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ACOSO LABORAL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES DECRETOS Ley Ley Ley Ley Ley Ley 9 de 1979 100 de 1993 789 de 2002 1010 de 2006 1523 de 2012 1562 de 2012 Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Decreto Ley 1295 de 1994. Salud Ocupacional 614 de 2644 de 1607 de 723 de 1352 de 1443 de 1477 de Aprobó Dirección Coneltec sas . centros de trabajo y áreas de operación. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS TABLA ÚNICA PARA INDEMNIZACIONES POR PCL ENTRE EL 5% Y EL 49. Fallo de la Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos). en los diferentes puestos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.A.
PETROLERO. Salud Ocupacional 1507 de 472 de Resolución 1979 Resolución 1979 Resolución 1989 Resolución 2005 Resolución 2007 Resolución 2007. 90907 de 2013 que corrige unos yerros en el RETIE y la No. Resolución 2013 2413 de 1016 de 156 de 1401 de 2346 de 1918 de 1356 de 2646 de 1348 de 1903 de 1409 de 3368 de 90708 de Tener en cuenta las Resoluciones No. TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELÉCTRICO REGLAMENTO DE SEGURIDAD CAIDAS EN EL TRABAJO PARA PROTECCIÓN CONTRA CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DEL SECTOR ENERGÉTICO. COMERCIAL Y SIMILAR EN COLOMBIA Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. INDUSTRIAL. MINERO. PORTUARIO. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Decreto 2014 Decreto 2015 Resolución 256 de 2014 Aprobó Dirección Coneltec sas . 90795 de 2014 que complementa y modifica el RETIE REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS RETIE Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Resolución 2009 2400 de Resolución 2012 Resolución 2012 Resolución 2008 Resolución 2009 652 de Resolución 2013 Resolución 2012 Resolución 2014.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL GRADUACIÓN DE MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST RESOLUCIONES ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FORMATOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL REGLAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTES DE TRABAJO REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y MANEJO DE HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL RIESGO PSICOSOCIAL REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN PROCESOS DE GENERACIÓN.
Decreto 1295 de 1994.La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. por ejemplo el factor de riesgo es el ruido. accidentes o daños. generadas por la exposición a los factores de riesgos. condiciones o acciones humanas que tiene la capacidad potencial de producir enfermedades. ubicación y valoración de los factores de riesgos existentes en el trabajo. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MARCO CONCEPTUAL En la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se deben observar los siguientes conceptos básicos:  Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional dentro de las empresas. la evaluación de sus posibles consecuencias. con el fin de desarrollar acciones de control.  Priorización de riesgos: Es la valoración objetiva de los factores de riesgo.  Mapa de factores de riesgo: Es la ubicación gráfica de los factores de riesgo en los planos de una empresa. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Reglamentado por la Resolución 2013 de 1986. el análisis de la población expuesta y métodos de control desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial. como de controles médicos para el trabajador. por lo que sus trabajadores suelen compartir riesgos comunes. Se refiere a las consecuencias negativas para la salud de los trabajadores o seguridad del ambiente trabajo. . Resolución 957 de 2005 de la CAN. la consecuencia es la Hipoacusia. corrección y prevención en orden prioritario. Ley 1562 de 2012.  Factores de riesgos: Se refiere a la presencia de elementos.  Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos): Consiste en la identificación.  Área o sección: Hace referencia al espacio o lugar donde se lleva a cabo una fase del proceso o actividad. es importante anotar que el área puede ser una división de trabajo o un cargo. por lo tanto no se ocuparán de actividades diferentes a éstas.Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes. Decreto 1443 de 2014. .  Riesgos o posibles efectos: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que produce una alteración en la salud.
entre otros. ajustar técnica y jurídicamente los anteriores conceptos. control de erosión. instalaciones eléctricas internas. se debe considerar el grado de peligrosidad. cimentación.A. GENERALIDADES DE LA EMPRESA CONELTEC S. la empresa realiza actividades de construcción y mantenimiento de redes de transmisión. subestaciones eléctricas. eléctricas y metalmecánicas para el montaje de las bases para la infraestructura de telecomunicaciones. eléctrica y de telecomunicaciones.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Estimación del Riesgo: Para definir qué tan prioritario y merecedor de acciones de vigilancia y control es un determinado factor de riesgo. Siendo importante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. alumbrado público. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . instalación de equipos. En el área de ingeniería eléctrica. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S es una empresa colombiana dedicada al desarrollo y ejecución de proyectos de ingeniería civil. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. antenas y cableado de redes de fibra óptica en proyectos de expansión y última milla. alcantarillados y acueductos además de las obras complementarias necesarias en los proyectos de ingeniería eléctrica y de telecomunicaciones. distribución y subdistribución. En el ámbito de la ingeniería civil la empresa se especializa en la ejecución procedimientos constructivos relacionados con actividades de excavación. En el área de ingeniería de telecomunicaciones se desarrollan actividades civiles.
En la actualidad todo el personal se encuentra cubierto a través del riesgo V. de seguridad y salud ocupacional.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 CENTROS DE TRABAJO El domicilio principal de CONELTEC se encuentra ubicado en la ciudad de Bucaramanga.A.A.S cuenta con clasificación en Riesgos Clase I y Clase V. Decreto 1607 de 2002. CONELTEC S. RIESGOS LABORALES De acuerdo con la tabla de clasificación de riesgos. POLITICA Política de Seguridad y Salud en el Trabajo CONELTEC S. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) A. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. GESTION ADMINISTRATIVA 1.25 del Barrio Terrazas.S. en la Carrera 45 No. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 55. establece una política en seguridad y salud en el trabajo con el fin de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades laborales. en el tiempo proyectado y con el talento humano competente. Cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a la organización en todas las actividades que desarrolla en el ámbito contractual. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Esta política se fundamenta en el cumplimiento de las especificaciones técnicas. mediante el control de los riesgos propios de sus actividades y la asignación de recursos para el desarrollo de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. estableciéndose centros de trabajo a nivel nacional en diversos territorios debido a la naturaleza de las obras y trabajos.
físicos y financieros necesarios en la planeación. proceso y elemento para garantizar mejores condiciones de salud y seguridad de todo el personal comprometido en nuestras operaciones.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En CONELTEC S. Nos proponemos mejorar continuamente cada procedimiento.A. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. la autogestión y la responsabilidad frente a la salud ocupacional y la seguridad industrial.S. Promovemos en nuestros trabajadores la cultura del autocuidado. Es así como:    Cumplimos con las disposiciones legales vigentes y aplicables en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ejecución y evaluación de nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. contratistas y visitantes. reconocemos al talento humano como nuestro recurso más valioso y nos esforzamos por eliminar y minimizar al máximo los riesgos derivados de aquellas actividades que puedan repercutir en la salud de los trabajadores. Por eso nos comprometemos a destinar los recursos humanos.
Es responsabilidad de todos los trabajadores y contratistas de CONELTEC S. la seguridad. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. es por esto que la posesión. afecta la psiquis del individuo y conlleva a efectos adversos sobre los demás empleados.S.A.A. Es bien claro que el uso inadecuado de estas sustancias. así como el fomento de estilos de vida saludables y espera el compromiso de sus trabajadores para el cumplimiento de la misma. tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de conciencia de sus empleados dentro de las instalaciones o sitios de trabajo de la empresa.A. conservar y preservar el bienestar de los funcionarios. mejorar. sustancias alucinógenas y/o drogas. dentro o fuera de las instalaciones. que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía. POLITICA PARA PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL. consumo y venta de alcohol. este tipo de acciones se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad y reglamento interno de CONELTEC S. enfocándonos en la prevención de enfermedades por el consumo de alcohol. CONELTEC S.S la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales. No Drogas y No Fumadores CONELTEC S.A. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . conservar la salud física y psicológica de sus empleados. TABACO Y ESTUPEFACIENTES Es política de CONELTEC S.A. participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.S ha implementado actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del consumo de alcohol. tabaco y drogas con el fin de culturizar a nuestros empleados y mejorar su estilo de vida y ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte. la colaboración de todos los trabajadores. calidad de vida. No Drogas y No Fumadores para prevenir.S ha definido y establecido una política de No Alcohol. uso.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de No Alcohol.S la seguridad de los trabajadores. la productividad. en el desarrollo del trabajo. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. la eficiencia en la ejecución de las actividades laborales y el entorno en que se desarrollen. así como conducir vehículos u operar equipos bajo los efectos de dichas sustancias está estrictamente prohibido tanto para empleados como para visitantes.
con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes que puedan afectar la integridad física. enmarcando los principios de seguridad.S todos sus trabajadores y contratistas provistos con vehículos de la empresa o de terceros para el ejercicio de su labor diaria. a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito. son responsables de participar en las diversas actividades que se programen y desarrollen.S. POLÍTICA GENERAL DE SEGURIDAD VIAL En CONELTEC S.S o terceros. preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público. con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de incidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad. adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo.A. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . se ha definido una política de seguridad vial de obligatorio cumplimiento para cualquier trabajador. para lo cual se establecen estrategias de concienciación de su personal y contratistas. mental y social del personal y/o medio ambiente.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de Seguridad Vial Con el propósito de garantizar la seguridad de sus trabajadores. Para cumplir este propósito. Se debe observar la responsabilidad de sus trabajadores y contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos de CONELTEC S.A. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Por lo tanto se debe cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre.S. en general. humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política. la Gerencia asigna los recursos financieros.A. la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales. calidad. contratistas y. provistos para el ejercicio de su labor. pasajeros que hagan uso de los vehículos propios o alquilados de CONELTEC para los desplazamientos terrestres en cualquier parte del territorio nacional. respeto de las señales de tránsito vehicular. Es responsabilidad de todos los trabajadores y Contratistas de CONELTEC S.A. contratista o pasajero que haga uso de los vehículos de CONELTEC S.
Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . revisión evaluación de las medidas de prevención y control. técnicos y financieros necesarios para el diseño. el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. para la gestión eficaz de la identificación de peligros y la valoración de riesgos en el lugar de trabajo y también. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. la cual deberá tener objetivos y metas medibles. implementación. Definir y asignar los recursos humanos. GESTORES S&SOMA ADMINISTRACIÓN Los roles y responsabilidades del personal que se hará cargo de la administración de este programa con sus respectivas responsabilidades serán: Responsabilidad de la Gerencia     Definir. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. incluida la alta dirección y debe evaluar su cumplimiento. SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 ORGANIZACIÓN Organigrama Funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo GERENCIA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y SISTEMAS DE GESTION DIRECTOR TÉCNICO 3. Asignar y Comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y los demás Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Cumplir los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en la empresa. de lo cual deberá dejar evidencia.
realizar su evaluación. el cual debe identificar claramente metas.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO      SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 requisitos voluntarios que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa suscriba. acorde con las disposiciones legales vigentes que los regulan. así como de las actividades y gestión realizadas. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. elección y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en los estándares mínimos establecidos por la legislación. Realizar las inspecciones a su cargo y participar en el análisis de accidentalidad liderado por el Coordinador del SG-SST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa. Responsabilidad del Coordinador del SG-SST    Planear. suministrando las respectivas recomendaciones. Responsabilidad del COPASST    Asegurar la promoción del SG-SST entre todos los trabajadores y vigilar el cumplimiento del desarrollo de las actividades contempladas en el mismo. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades. recursos y cronograma de actividades. Asegurar la adopción de medidas eficaces. dirigir. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . que garanticen la participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . prevención. de conformidad con la normatividad vigente. responsabilidades. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Realizar las reuniones.SG-SST. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. organizar.SST.SG-SST. Se deben tener los soportes de la convocatoria. así como de promoción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST. valoración y control de los peligros y riesgos de SST en la empresa y promover la salud de los trabajadores. suministrando las respectivas recomendaciones. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y dispongan del tiempo y los recursos necesarios. y como mínimo una (1) vez al año. Gestionar los peligros y riesgos mediante la adopción de disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación.
como también de sí mismo y del Medio Ambiente que lo rodea. Realizar las reuniones. Procurar el cuidado integral de su salud. Prevenir accidentes dentro de su área de trabajo. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Cumplir las normas y procedimientos establecidos. y dar el trámite oportuno y adecuado según se encuentre establecido en el Reglamento del Comité. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en la legislación colombiana. Recibir los reportes de quejas y sugerencias efectuados por los trabajadores. Realizar actividades con todo el personal para prevenir el acoso laboral. así como determinar y ejecutar el programa de capacitación para fortalecer su competencia. elección y conformación del Comité de Convivencia Laboral. Propender por la confidencialidad de la información. Responsabilidad de la integridad de las personas y equipos a su cargo. Desarrollar las actividades aseguradas cumpliendo con las normas y procedimientos del SG-SST. Portar adecuadamente y en el momento requerido los elementos de protección personal de acuerdo con la labor asignada. Se deben tener los soportes de la convocatoria. IMPLEMENTACION Este sistema cuenta con diferentes programas de gestión que facilitan su implementación. Informar a sus superiores o al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo. además del adecuado manejo de desechos y residuos. Suministrar información clara. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en los lugares de trabajo.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Responsabilidad del Comité de Convivencia Laboral     Asegurar el conocimiento de la Política y Reglamento del Comité de Convivencia Laboral por parte de todos los trabajadores. Asistir y participar activamente a las charlas y actividades de seguridad y salud en el trabajo a las cuales sea convocado. Cumplir las normas. veraz y completa sobre su estado de salud. así como de las actividades y gestión realizadas. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de CONELTEC y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Responsabilidad de los Trabajadores            4. y el reporte de las situaciones que representen acoso laboral en CONELTEC.
S. Se revisan periódicamente para establecer los procedimientos preventivos. drogadicción. Teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana GTC 45. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Trabajo en Alturas. clínicos y para clínicos para admisión. hincada. Se evalúan con la ayuda de técnicas de medición cualitativa y cuantitativa la magnitud de los riesgos. enfermedades como riesgos cardiovasculares. Tecnológico. Conceptuar sobre los proyectos de obra. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Identificar los peligros Biológicos. ubicación según aptitudes. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Biomecánicos. Realizar exámenes médicos. Condiciones de Seguridad (Mecánico. Los siguientes son los programas:              Programa para trabajo Seguro Eléctrico. mediante inspecciones periódicas a las áreas. tabaquismo. reingreso al trabajo. programa de primeros auxilios. Públicos. instalaciones industriales y equipos en general. aplomada de postería Actividades para montaje de estructura metálica Actividades para control de insectos Actividades para prevención de golpes y caídas Actividades de visitas e inspecciones Pausas activas Actividades a Desarrollar:       Campañas educativas tendientes a evitar la aparición y diseminación de enfermedades infectocontagiosas. Programa para trabajo Seguro en Alturas Programa de Seguridad Vial Programa de Auditorías Internas Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en El Comportamiento Procedimiento para ejecutar trabajos de instalación de redes de fibra óptica Actividades para excavaciones Actividades para hoyada.A. Psicosocial. que pueden generar enfermedades laborales para determinar su real peligrosidad. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. de transmisión sexual. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. que permita la localización y evaluación de los mismos. Físicos. para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de CONELTEC S. Accidentes de Tránsito. Químicos. Eléctrico. alcoholismo.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se establecen los procedimientos para los trabajos a realizar de acuerdo a las actividades y a los factores de riesgos en la empresa. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. cambios de ocupación. elaborar una Matriz de Riesgos. periódicos ocupacionales. Locativo. Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. frentes de trabajo y equipos en general. Espacios Confinados) y Fenómenos Naturales.
personas capacitadas en SST en el año * 100 Capacitaciones en SST No. Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente información:      Registro del ausentismo por causas médicas. Número total de incapacidades. Se supervisa y verifica la aplicación de sistemas de control en la fuente y en el medio de los principales peligros y riesgos. 5. personas capacitadas Alturas año * 100 No.S. Se informa a la ARL. la sustitución. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . según la normativa dispuesta para ello. causa. así como enfermedades laborales. EPS y Dirección Territorial correspondiente sobre los accidentes graves o mortales. programadas y trabajadores en nómina. interviniendo en su orden: la eliminación. Promedio de Trabajadores en el año Capacitaciones Riesgo Eléctrico No. número de días y tipo. Número de participantes en las capacitaciones del sistema. Incluye: número de personas. Registro de licencias de maternidad. los controles de ingeniería. incluyendo causa. El SG-SST se verifica mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto del sistema de gestión sobre el control y/o disminución de los peligros y/o riesgos prioritarios de CONELTEC S. de personal Operativo Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. VERIFICACION La verificación a la adecuada implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará a través del seguimiento al cumplimiento de cada uno de los programas de gestión establecidos y a cada uno de los indicadores planteados para ellos así como los establecidos para el seguimiento a la Gestión de Salud Ocupacional en CONELTEC S. tiempo. Personal Operativo Capacitaciones Trabajo en Alturas No. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad Horas – hombre trabajadas. Indicadores de Proceso / Ejecución Cumplimiento de Actividades ejecutadas en el año * 100 actividades Actividades programadas en el año No.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO    SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se investigan y analizan las causas de enfermedades laborales para aplicar las medidas correctivas necesarias.S. los controles administrativos y los elementos de protección personal requeridos.A. personas capacitadas Riesgo Eléctrico en el año * 100 No.
HHT año Índice de severidad de accidentes de trabajo: Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .000. de incidentes en el año * K No. Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo: Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI). HHT año Índice de frecuencia de accidentes de trabajo: Es la relación entre el número de accidentes de trabajo (que causaron incapacidad) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. días perdidos y cargados por AT en el año * K No. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. IF Incidentes: No. multiplicado por k (igual a 240. Días cargados. El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. que no tiene unidades. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Indicadores de Impacto / Resultado En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema de Gestión sobre los trabajadores. IS AT: No.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). HHT año Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. IF AT: No. que es igual a 240. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes. ACCIDENTES DE TRABAJO Índice de frecuencia de incidentes: Es la relación entre número de incidentes (accidentes sin incapacidad y con incapacidad) registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por k. Total de AT en el año * K No.
HHT año Índice de Severidad de Ausentismo: Se define como la relación entre el número de días perdidos por los eventos de salud (Enfermedad laboral. con ella misma en diferentes periodos. licencia de maternidad.I. accidentes de trabajo) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. IFA: No. casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL año *K No. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. INDICE DE AUSENTISMO Índice de frecuencia de Ausentismo: Es la relación entre el número de eventos de salud (enfermedad profesional. enfermedad común.G.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa. EP: No. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. Casos nuevos de EL reconocidas año * K No.P. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. El resultado se interpretará como el número de eventos de salud ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. ILI AT : IFI AT X IS AT 1000 ENFERMEDAD LABORAL Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Laboral: Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. Si k es igual a 1000. Proporción de Incidencia General de Enfermedad Laboral: Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año. EP: No. licencia de Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). Total de Eventos de Salud en el año *K No. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . enfermedad común.000. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. multiplicado por k (igual a 240. P. Si k es igual a 1000. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100.G. licencia de Paternidad. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. P.
HHT año Expresa el número de días perdidos por eventos de salud durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Planificar: Corresponde a la etapa en la que se establecen los objetivos. Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir. Hacer: Está relacionada con la ejecución e implementación de los procesos. de Eventos de salud * 100 No. total de trabajadores MEJORAMIENTO CONTINUO El Sistema tendrá un enfoque de mejoramiento continuo que será implementado a través de un programa de revisión periódica del sistema. licencia de paternidad) durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. Salud Ocupacional . Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg. Verificar: Se relaciona con la medición y seguimiento a los procesos respecto de los resultados obtenidos frente a los requisitos legales vigentes y aplicables y a las políticas de la compañía y la presentación del informe pertinente. las metas.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 maternidad. los procesos y los indicadores pertinentes para lograr los resultados los cuales están fundamentados en los requisitos legales vigentes y las políticas de la empresa respecto del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ISA: No. TIA: 6. días perdidos por Eventos de Salud en el año * K No. No. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. en conjunto con cada uno de los actores que en él participan. Tasa de Incidencia de Ausentismo: Corresponde al número de casos reportados que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado.
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .A.A. la cual será manejada de acuerdo a los lineamientos del sistema y los requerimientos legales. REVISIÓN POR LA DIRECCION POLITICA DEL SGSST VERIFICACIÓN Y ACCION CORRECTIVA Mejora Continua PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN Y OPERACION 7. 9.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Actuar: Consiste en las acciones y decisiones que permitan la mejora continua en el desempeño del Sistema. para esto se cuenta con el apoyo de la ARL. destinará los recursos financieros necesarios y suficientes teniendo en cuenta la disponibilidad y capacidad de los mismos para ejecutar las actividades previstas en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.S desarrollará actividades de promoción y prevención de acuerdo a los requerimientos legales y a los diferentes factores de riesgo (peligros) identificados en la población trabajadora. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONELTEC S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.S. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Se mantendrá estadísticamente la información pertinente a seguridad y salud en el trabajo. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recursos Financieros CONELTEC S. Aplicación del Ciclo PHVA. 8.
B. un instructivo para diligenciarlo. valoración. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . así como gestores Sisoma dentro de las obras para apoyar estas actividades.A. Es importante precisar que la Matriz de Riesgos nos aporta las intervenciones inmediatas descrita en los factores de riesgos que hacen contraste entre el trabajo y el medio ambiente con las necesidades personales habilidades y destrezas que influyen en el trabajador de CONELTEC S. implementación y control de las medidas correctivas. La necesidad de este paso. La Matriz de Riesgos es el resultado de la aplicación de una metodología dinámica para obtener información sobre los factores de riesgo laboral. deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades los factores más severos. orientadas y dirigidas por la Dirección de Recurso Humano y Sistemas de Gestión.S se fundamenta en la GTC 45 (últimas versión) que permite la captura de los datos y la elaboración final del mismo. CONELTEC S. un formato para la presentación y socialización de los riesgos encontrados y Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Recurso Técnico La empresa cuenta con un asesor con licencia en salud ocupacional para apoyar las actividades contempladas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. La documentación de la Matriz de Riesgos consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados.A. la valoración o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la evaluación. localizados y valorados en un ambiente de trabajo. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización del mismo. lo que se considera un paso intermedio entre la detección de peligros y el estudio. además. Para el levantamiento y actualización la matriz de riesgo.S.S. un formato para la recolección de la información.A. implementación y retroalimentación de medidas de prevención en materia de riesgos laborales teniendo en cuenta siempre la mejora continua. GESTION TECNICA Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos) CONELTEC S. análisis y priorización que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas. según su grado de peligrosidad y consecuencia. se cuenta con un procedimiento para realizar su elaboración. en el desarrollo de su actividad laboral presenta diversos factores de riesgo que día a día con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca mitigarlos y/o minimizarlos con la constante planeación. la intensidad de la exposición a la que están sometidos los distintos grupos de trabajadores. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Esta información implica una acción continua y sistemática de observación.
. Tránsito: Transporte en vehículos. principalmente por:            Eléctricos: Electricidad de alta. Izaje de carga. Los factores de riesgos prioritarios existentes en CONELTEC S. caída de objetos. Clase B. alta responsabilidad. serpientes. trabajos en superficies irregulares. están constituidos. roedores. atentados terroristas. sismos. del nivel del piso.S. Psicosociales: Trabajo por turnos. estilos de mando. desorden público. Físicos: Radiaciones no ionizantes. PLANEACIÓN PARA EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PRIORITARIOS De acuerdo con el diagnóstico y los factores de riesgo prioritarios. administración con línea vertical. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Evaluar las condiciones necesarias para la administración y ejecución de trabajos en alturas realizados por el personal de CONELTEC S. trabajo monótono. hongos. inundaciones. Mecánicos: Caída a nivel. campos magnéticos y electricidad estática. relaciones interpersonales. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . posturas estáticas e inadecuadas. interacción de fuerzas. FACTOR DE RIESGO A CONTROLAR RIESGO DE TRABAJO EN ALTURAS (RES 1409 DE 2012) Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. bacterias y virus ambientales o comunes. atención al público. proyección de partículas. movimientos repetitivos. trabajo dinámico. Públicos: Delincuencia. Naturales: Terremotos.S. motos o de servicio público. Clase C.50 mts. elementos con filo y manejo de herramientas.A.S. Incendios y Explosiones: Clase A. media y baja tensión. procede a definir los Planes de Intervención en las Condiciones de Trabajo y de Salud para cada uno de ellos. CONELTEC S. Biológicos: Contacto con animales. Capacitación para trabajo en alturas.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 un formato para programar las visitas para realizar los diferentes levantamientos en toda las zonas y sub zonas de la empresa. Tensión de Paso y de Contacto. Tareas de alto riesgo: Trabajo a alturas superiores de 1. Biomecánicos: Sobrecarga. Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.A.A. golpes. sobre esfuerzo.
RIESGO DE TRÁNSITO Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. procedimientos e instructivos para trabajo seguro en alturas. Capacitación y certificación del 100% de los trabajadores que realizan trabajo en alturas.A. procedimientos e instructivos para trabajo con Riesgo Eléctrico y Energías Peligrosas El 100% de los trabajadores operativos capacitados y certificados en prevención del riesgo eléctrico. Mantener el Índice incidentes de trabajo en alturas.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Revisión y actualización del programa. RIESGO ELÉCTRICO (Energías peligrosas) META: Revisión y actualización del programa. Salud Ocupacional .A.S o contratados. A partir de ello iniciar el proceso de mejora de su comportamiento en Asesoró Aprobó Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Mg. procedimientos e instructivos para Seguridad Vial y Conducción Segura. Prevención de accidentes y situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S. OBJETIVO: Disminuir situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S.S o contratados llevándolo a cero. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión META: Revisión y actualización del programa. Entrenar el 100% de los conductores en un ciclo de capacitación en seguridad vial y manejo defensivo. OBJETIVO: Prevención de accidentes de trabajo de tipo eléctrico o con manipulación de energías peligrosas.
S. Conocer a través del diagnóstico las condiciones de salud de los trabajadores relacionadas con el Riesgo Osteomuscular.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 la vía y el cuidado de los vehículos a su cargo. Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.A. META: Documentación e implementación del 100% del SVE sobre Riesgo Osteomuscular. Realización de pruebas de tamizaje antes durante o después de tareas de riesgo críticas y desarrollar programas de estilos vida saludable a fin de evitar el estrés.A.S y de las medidas de control. RIESGO PSICOSOCIAL Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Identificar las áreas con factor de riesgo presente y diseñar planes de acción para garantizar un bienestar adecuado para todos los miembros de CONELTEC S. RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO: Documentación e Implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico sobre Riesgo Osteomusculares. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . OBJETIVO: Analizar las condiciones de orden público de la zona evitar infortunios laborales. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Sensibilizar al personal acerca de la presencia del factor de riesgo en CONELTEC S. RIESGO PÚBLICO META: No es aplicable.
S. SELECCIÓN CONELTEC S. cuenta con una política de selección de personal. 1. Salud Ocupacional . A partir de los objetivos del plan del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente. C. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Las comunicaciones e informaciones en CONELTEC S.A. OBJETIVO: Controlar enfermedades por vectores. carteleras y demás medios impresos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg. El entrenamiento y capacitación se desarrolla bajo el esquema de la ARL en su plan de formación. notificaciones. 2.A.S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Documentación e implementación del Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA al 100%. También se manejará información virtual a través de los diferentes canales y medios con que cuenta CONELTEC SAS. RIESGO BIOLÓGICO META: Esquema de Vacunación para Tétano y Fiebre amarilla del 100% del personal que deba desplazarse a zonas endémicas. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.S serán realizadas de manera física a través de cartas. CONELTEC S. en conjunto con la empresa contratante definirán un plan de entrenamiento para capacitación en trabajo en alturas. así mismo se incluyen los temas de formación en Seguridad y salud en el Trabajo y los entrenamientos respectivos. el cual es implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión. en conjunto se ha elaborado un plan de trabajo en donde se tienen en cuenta las tareas de alto riesgo Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir. 3. en el cual se maneja el programa de inducción a trabajadores nuevos y la re inducción cada vez que un cambio organizacional lo amerite.A. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La organización cuenta con un programa de capacitación y adiestramiento para los trabajadores. FORMACIÓN.
Para esto cuenta con un procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de acuerdo a lo establecido en la resolución 1401 de 2007.S en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar la capacidad laboral. Riesgo Biológico y Riesgo Psicosocial.1 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de CONELTEC S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. INCENTIVO.015. físicos y financieros disponibles.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 (Trabajos en altura y riesgo eléctrico) este apoyo de la ARL se realiza a través de las visitas técnicas del asesor en riesgos.S.A.A. VIGILANCIA DE EPIDEMIOLÓGICA) LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (VIGILANCIA Para el año 2. a) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS: 1. INVESTIGACIÓN LABORALES DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDADES CONELTEC S. Los demás sistemas enunciados serán documentados y se irán implementando de acuerdo a los recursos humanos. lo cual se implementa permanentemente a través de la metodología de evaluación y control de riesgos. se implementarán los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos de Riesgo Biomecánico. técnicos. 2. 4. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 2. El Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión tiene a su cargo la Implementación del programa de Incentivos dentro de los cuales se destacan diversos reconocimientos que la organización realiza a sus trabajadores por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo. Tiene como fin a través de su Sistema Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el bienestar de los trabajadores y como parte fundamental de esto está la prevención de Accidentes Laborales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.
 Identificar. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. a través de procesos de vacunación.A.2 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOLÓGICO CONELTEC S. Señale.S.S. OBJETIVO GENERAL:  Proteger a los Trabajadores de CONELTEC S.S.S.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . por tanto se presenta un modelo de trabajo dirigido a los trabajadores de CONELTEC S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares. expuestos a trabajos en zonas endémicas. de la infección transmitida por a la bacteria Clostridium tetani y el virus de la fiebre amarilla. 2. Advierta e Informe. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Inmunizar activamente a los Trabajadores de CONELTEC S. 2.3 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgo en aspectos psicosociales OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Documentar e implementar el Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico. clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos. frente la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla. en procura de prevenir alteraciones en su salud por exposición a dicha bacteria. identificó el riesgo de infección transmitida por la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla como uno de sus factores de riesgo principales.A.A.A.
están pendientes de su ubicación y cumplimiento de la misma por parte de trabajadores y partes interesadas. cuenta con planes de preparación y respuesta ante emergencias. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo. la periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando y el responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones. En los vehículos: extintores fijos de 5. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. ubicados en las diferentes áreas de trabajo. tanto a las personas como a los bienes de la empresa. Por el tipo de actividad económica de la empresa. extintores fijos Clase A.S.A. Solkaflam R-123. la menor cantidad y severidad de daños. C y D. B. Auditorías El sistema cuenta con un programa de auditorías internas en las que se realiza seguimiento a la implementación del sistema Gestión de seguridad y Salud en el trabajo. Equipos de prevención y control de incendios La Empresa cuenta con los siguientes sistemas de control de incendios: En la sede administrativa. se han diseñado listas de chequeo que apoyan el seguimiento de los factores de riesgo críticos. el Gestor Sisoma y supervisores de cuadrilla.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3 SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 INSPECCIONES Y AUDITORÍAS Inspecciones de Seguridad. 10 Y 20 lbs de PQS. almacenamiento y vías de evacuación. El plan de inspecciones incluye las áreas críticas de acuerdo con la matriz del riesgo. PQS. adicionalmente a esto se atenderán las auditorías externas que apliquen al sistema. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. conducción de fluidos. definen la señalización a aplicar en las áreas de trabajo. Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la empresa. circulación de materiales. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 5 ATENCIÓN DE EMERGENCIAS CONELTEC S. 4 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. y planes de contingencia para garantizar en caso de cualquier emergencia.
Constan de elementos básicos exigidos para los botiquines se cuenta además con elementos adicionales: camillas e inmovilizadores. para su selección se tendrán en cuenta especificaciones técnicas que aseguren que dichos elementos son apropiadas a las características y naturaleza de los riesgos de CONELTEC S. Brigadas de emergencias y evacuación En CONELTEC S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Todos estos equipos se encuentran respectivamente inventariados por áreas. ejecución de simulacros en todas las áreas con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales y todos los entes de participación y atención de eventos de emergencias y rescate en alturas. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Además del equipo especial para rescate en alturas.S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Para el desarrollo de las actividades del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo se dispone de un cronograma que define la ejecución de actividades en un periodo de tiempo determinado. control de incendios. capacidad. evacuación y rescate. Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate Se cuenta con botiquines ubicados en las diferentes áreas de trabajo y vehículos. La brigada BRIPAE participa en los simulacros programados a nivel interno y en los programados con otras brigadas a nivel departamental y nacional. tipo y característica.S se tiene conformada la Brigada de Prevención y Atención de Emergencias (BRIPAE). quienes se entrenan en primeros auxilios.A.A. 6 USOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de Protección Personal en la organización serán suministrados de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se firma en Bucaramanga. a los 19 días del mes de enero de 2.015 ______________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal _____________________________ LUZ STELLA DURAN VARGAS Dirección de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .
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