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Timestamp: 2014-09-24 02:23:22+00:00

Document:
Pago de horas extras para trabajadores de confianza | LaboraPeru
¿Los trabajadores de confianza tienen jornada laboral máxima?
La señorita Saavedra manifiesta que es trabajadora de confianza y que labora 11 ó 12 horas durante 6 días a la semana. Pregunta si es verdad que un trabajador de confianza no tiene derecho a la jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Respecto a lo consultado, la Constitución establece en su Artículo 25º que la jornada ordinaria laboral máxima es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Desarrollando la norma constitucional la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Legislativo 854) establece en su Artículo 5º lo siguiente:
“No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia”.
Debido a modificaciones e incorporaciones efectuadas al Decreto Legislativo 854 por la Ley 27671, el 04 de Julio del 2002 se aprobó el Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo 007-2002-TR) cuyo Artículo 5º es el que ya hemos indicado arriba.
De acuerdo entonces con el Artículo 5º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, los únicos trabajadores que están exceptuados de la jornada laboral ordinaria máxima son los trabajadores de dirección, los que no son directamente fiscalizados en su trabajo, y los que prestan servicios intermitentes específicos (de espera, vigilancia o custodia).
El efecto de esta exención es que estos trabajadores no tienen derecho a pago de remuneración extraordinaria por trabajo en horas extras porque no tienen jornada ordinaria máxima, por lo cual lógicamente no hay un punto de partida en el que se les pueda computar trabajo en jornada extraordinaria.
Por ello mismo, el Decreto Supremo 004-2006-TR establece en su Artículo 1º lo siguiente:
“No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día”.
¿Quiénes son estos trabajadores?:
Según el Artículo 43º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) los trabajadores de dirección son aquellos que representan al empleador frente a los trabajadores o a terceros o que tienen funciones de administración y control de las actividades de la empresa; es decir: el Gerente General, el Gerente de Personal, el Administrador, el Apoderado, los titulares de las gerencias y todo aquel que tenga un cargo jefatural. La naturaleza de los servicios de estos trabajadores y su importancia para el desarrollo de las actividades de la empresa justifican que no estén sujetos a la jornada ordinaria máxima.
Según el Artículo 10º del Decreto Supremo 008-2002-TR (Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) son trabajadores intermitentes de espera, vigilancia o custodia, aquellos que prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad (el ejemplo clásico: los guardianes).
Según el mismo Artículo 10º del Decreto Supremo 008-2002-TR (Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) son trabajadores que no están fiscalizados directamente aquellos que realizan toda o parte de sus labores sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen fuera del centro de trabajo (por ejemplo: los vendedores).
¿Y los trabajadores de confianza?
De este modo, de acuerdo con la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, los trabajadores de confianza no están incluidos en la lista de trabajadores exceptuados de la jornada ordinaria máxima. Ello conlleva a que de acuerdo con la mencionada ley tienen derecho a que si laboran más de ocho horas diarias o cuarentiocho horas semanales se les abone la respectiva remuneración extraordinaria por concepto de horas extras.
Sin embargo, existe un problema: el Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo 008-2002-TR) establece en su Artículo 11º lo siguiente:
“No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza, cuyas características se encuentran definidas en el Artículo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, exceptuándose de lo previsto en este artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo”.
Este dispositivo es inconstitucional porque un Reglamento no puede transgredir ni desnaturalizar las disposiciones de la Ley a la que reglamenta, y en este caso lo hace porque la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo no considera entre los trabajadores exceptuados de la jornada máxima ordinaria a los trabajadores de confianza.
Esta disposición reglamentaria es perniciosa porque permite que transgrediendo la ley el empleador se beneficie de los servicios de un trabajador de confianza más allá de las ocho horas diarias y cuarentiocho horas semanales, sin pagarle la correspondiente retribución extraordinaria, simplemente omitiendo controlar o simulando que no existe control sobre el tiempo de trabajo realizado, bajo el amparo de este artículo del Reglamento.
Por ello, el Artículo 11º del Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo 008-2002-TR) se contrapone a dicha ley, y por lo tanto consideramos que un trabajador de confianza que sea víctima de los abusos de un empleador al amparo del Reglamento tiene expedito su derecho de solicitar judicialmente la inaplicación del mismo y el abono de las horas extras que no se le han remunerado.
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Una consulta por favor : EL Director Tecnico en un Laboratorio , El que se encarga de coordinar y ejecutar la Produccion en una empresa , y el Jefe de Control de calidad , que ve si la produccion este ok, ambos son cabezas de sus areas. Encajarian mas como personal de direccion o como personal de confianza no sujeto a fiscalizacion ? Porque ambos son personas que gozan de la confianza del gerente…y manejan la produccion y de que esta se encuentre en buen estado..comparten secretos y informacion confidencial..antes tenian un horario, pero ahora el gerente quiere ponerlos como trabajadores de confianza, pero que no esten sujetos a marcar asistencia…le agradecere su respuesta
Responder raul ruales
Tengo un problema …estoy en un laboratorio y el gerente quiere poner a 2 personas como trabajadores de confianza el 01 de junio : el director tecnico ..jefe maximo de la produccion de la empresa….y la jefa de control de calidad , los cuales venian trabajando anteriormente de manera normal con horario y marcando asistencia, se puede hacer eso ahora ? se tiene k hacer un memo con fecha junio para que ellos no marken asistencia ? Si es asi , yo quiero preparales un memo diciendo k ellos son trabajadores de confianza para k no marken asistencia …..como debo hacer ?
1.ellos por un lado me parece q no estan sujetos a fiscalizacion por parte del empleador….ya que por ser cabezas, nadie controla su labor….aunk trabajan con el empleador directamente …tiene acceso a info de caracter confidencial , …manejan sus tiempos libremente sin k inturrumpan sus labores.
2.ellos son jefes o cabezas de sus areas tanto de produccion como de control de calidad,el unico k esta arriba de ellos es la gerencia…….. ellos serian personal de direccion?
como haria el memo como personal de direccion o como no sujeto a fiscalizacion. para k asi no marken asistencia…..cual seria mas aplicable ne mi caso? ayudenme porfavor por ultimo si no marcan asistencia , como consecuencia como debo poner en mi pdt 601 en horas trabajadas …importara ? 160 ? 200 ? 300? el ministerio me haria problemas por ello ?
ESTIMADOS SEÑORES,TENGO 13 AñOS EN UNA EMPRESA Y ESTA INVITANDO A NEGOCIAR DESPIDOS EN MODALIDAD DE ARBITRARIO/ACUERDO MUTUO E INTESPESTIVO , CASO SOY COORDINADOR EL CUAL ESTA EN MI BOLETA DESDE EL 2007 Y A PARTIR DEL 2008 COLOCARON EN ELLA MI CARGO COMO CONFIANZA,ACTUALMENTE QUIEREN NEGOCIAR CONMIGO ACOGIENDOME AL MUTUO ACUERDO PERO NO ME QUIEREN RECONOCER LAS HORAS EXTRAS SIN EMBARGO TENIA TODAS LAS EXIGENCIAS A UN EMPLEADO NORMAL Y CON HORARIO ESTABLECIDO SIN GOZE DE NINGUNA FLEXIBILIDAD EN MIS HORARIOS .
QUIERO INDICAR QUE ESTOS DESPIDOS LOS ESTAN REALIZANDO SOLO COMO ESTRATEGIA LABORAL YA QUE LA EMPRESA NO SE ENCUENTRA EN QUIEBRA MAS BIEN GENERANDO UTILIDADES ANUALES.
AGRADECERE SUS COMENTARIOS Y ORIENTACION QUE ME PUEDAN PROPORCIONAR.
Responder Walter trillo
Mi contrato laboral es regimen comun (plazo a plazo determinado), mi pregunta es cuantos feriados debe pagarme mi empleador(sector privado)
-.Usualmente trabajo los feriados cuanto debe pagar en dias feriados.
Responder CARLOS CASTAÑEDA
EL ILÓGICO QUE UN REGLAMENTO QUE SE DA MENDIANTE DECRETO SUPREMO CONTRADIGA O QUIERA AUMENTAR A UN DECRETO LEGISLATIVO QUE LO DICTA EL PODER EJECUTIVO PREVIO PERMISO DEL CONGRESO QUE ES LA INSTITUCIÓN ENCARGADA DE DICTAR LAS LEYES EN UN PAÍS.
AHORA, ES CLARO QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA JORNADA MAXIMA DE 8 HORAS DIARAS O 48 SEMANALES Y SU EXCESO SE REMUNERARÁ COMO HORAS EXTRAS, ASI TAMBIEN ES CLARO QUE EL PERSONAL DE DIRECCION NO ESTA COMPRENDIDO EN ESTE RUBRO, PERO DEL PERSONAL DE CONFIANZA NO SE MENCIONA EN LA LEY, PERO SI EN EL REGLAMENTO; POR LO QUE SE MENCIONO ANTERIORMENTE UN REGLAMENTO NO PUEDER ORDENAR SU MISMA LEY SI NO TAN SOLO REGLAMENTAR SOBRE LO QUE YA ESTA DICTADO.
ENTONCES LOS TRABAJDORES DE CONFIANZA SI GOZAN DEL PAGO DE HORAS EXTRAS Y ESTAN SUJETOS A LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMO DE 8 HORAS DIARIAS O 48 SEMANALES.}
Buenas noches, añadiendo unas consultas a la respuesta brindada. Entonces debe un personal de cargo de confianza marcar las horas de ingreso y salida??. Y si llega algunos minutos tarde estos minutos están sujetos a descuentos?? Es decir, por me deben descontar si llego algunos minutos tarde?.
Sabemos que ninguna institución del estado paga horas extras.
Responder Luis Moscoso D.
Me ha sido grato encontrar este foro y ante la consulta que se hace, no puedo dejar de emitir mis comentarios respecto de la jornada laboral máxima de los trabajadores de confianza:
1. Resulta importante señalar que el D.S. N° 004-2006-TR modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR dicta disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida en el Régimen laboral de la actividad privada por lo que todo empleador sujeto al indicado régimen laboral, debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores de manera personal consignen el tiempo de labores.
2. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas como capacitación laboral juvenil, práctica preprofesional, práctica profesional; y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral como servicios temporales (services) o servicios complementarios y especializados. 3. Conforme al artículo 11° del D.S. N° 008-2002-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N° 854, modificado por la Ley N° 27671, sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, no se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza, cuyas características se encuentran definidas en el Artículo 43° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, exceptuándose sólo a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. 4. Por consiguiente, antes de la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 004-2006-TR se señalaban dos grupos de trabajadores de confianza diferenciados por encontrarse o no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. 5. Estando a que el indicado D.S. N° 004-2006-TR no emite pronunciamiento respecto de los trabajadores de confianza, y no excluye ningún trabajador de confianza de sus alcances, debemos entender que por su mandato, todos los trabajadores de confianza se encontrarían dentro de la obligación de participar en el registro de asistencia y de salida del régimen laboral de la actividad privada, salvo que se pueda sustentar que el trabajador de confianza no se encuentra sujeto a control efectivo de tiempo de trabajo, es decir no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata del empleador.
6. Entonces, el trabajador de confianza, puede encontrarse excluido de una jornada máxima y del control de la misma, no por ser un trabajador de confianza en sí, sino por que su labor contiene la característica de no encontrarse sujeta a fiscalización inmediata del empleador, lo que lo ubica en el grupo de trabajadores exluidos del D.S. Nº 004-2006-TR.
Hola: Trabajo como analista de sistemas en una empresa grande y el departamento de personal nos ha cursado una carta a todos los trabajadores de mi area que son muchos que desde la fecha somos personal no sujeto a fiscalización inmediata.
Quisiera si es legal que se haga indiscriminadamente a todos los trabajadores de un area que no tienen cargo de jefe ,ni trabajos intermitentes y que si reportan a superiores. ¿Esto es valido? y hasta que punto
ya que no vamos a recibir horas extras ni dias de compensación
Vivo en un departamento (edificio) hay un guardian que cuida y sale una vez a la semana. Ahora que ha sido feriado ha salido , la administracion le ha dado permiso, pero algunos vecinos se han quejado,porque dicen que no les corresponden como guardian, ahora quiero saber si el tiene derecho a estas salidas asi como las empleadas del hogar.
trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm. por apoya a mi jefe fui a trabajar un sabado si y el otro no, ahora mi jefe dice que debo trabajar todos los sabados. Tambien a cambiado el horario de trabajo de ingreso 8:30 am de salida 6:00 pm, y en que momento tomo mi refrigerio si dice que el tiempo que me tomo para ttomar mi refrigerio no es computable para mis 8 horas laborales, osea que debo salir mas tarde si tomo refrigerio y a que hora llego a mi casa, por que refrigerio no esta comprendido en el horaro laboral diario.
Por favor aclareme esto me parece que hay abuso de parte de la empresa o estoy mal.
Buenazo, gracias por informarme.
Excelente, me aclaro mis dudas.
Síguenos en la red Alexa Rank ComentaronCARLA MARTINEZ en Cómo se otorgan las vacaciones en los contratos temporales, a plazo fijo o bajo modalidadjessi en Los derechos de los trabajadores que no están registrados en planillasdavid lozano en El plazo para pagar los beneficios sociales del trabajador que cesaRobert Del Aguila Vela en Consultas frecuentes sobre el despido laboral (preguntas y respuestas)[email protected] en Los derechos de los trabajadores que no están registrados en planillas Suscríbete gratis

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 Artículo 43
 Artículo 10
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 Artículo 11
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