Source: http://www.fomento.gob.es/MFOM/LANG_CASTELLANO/DIRECCIONES_GENERALES/TRANSPORTE_POR_CARRETERA/SERVICIOS_TRANSPORTISTA/COMPETENCIA_PROFESIONAL/CASOS_PRACTICOS_MERCANCIAS/mc1.3.htm?lang=en
Timestamp: 2013-05-23 04:26:45+00:00

Document:
Explicación: La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Los trabajadores elegirán a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores: 1.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 62.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 63.
Explicación: Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: de 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención.
Explicación: Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículo 38.
Ley norma: Ley 42/1997, 14-11-97 Artículo 4.
Explicación: Serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 69.
Explicación: Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, 1 mes, con independencia de la nacionalidad de los mismos.
Explicación: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
Ley norma: Ley Orgánica 11/1985, 02-08-1985. Artículo 8.
Explicación: Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: en las empresas que emplean entre 50 y 100 trabajadores, habrá que designar 2 delegados de prevención.
Explicación: En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.
Explicación: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo constituir secciones sindicales.
Explicación: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tienen derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
Explicación: Los delegados de personal pueden emitir un informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículos 62 y 64.
Explicación: Podrán promover elecciones a delegados de personal, los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Pregunta: Ramón González trabaja como conductor asalariado en una empresa de transporte de mercancías por carretera, Ramón ha detectado una pequeña anomalía en el camión, ¿a quién debe comunicarlo?
Explicación: Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado.
Ley norma: Resolución DGT 13-1-1998. Artículo 19.2. Real Decreto 773/1997, 30-5-97 Artículo 10.c
Ley abreviada: RES. DGT 13-1-1998
Explicación: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, por eso, también tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículo 21.2
Explicación: La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación inicial en materia preventiva debe efectuarse inmediatamente que el trabajador ingresa en la empresa. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículo 19.
Explicación: En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que ejerza las competencias del delegado de prevención.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Disposición Adicional cuarta
Explicación: En las empresas de hasta 10 trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones preventivas, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículo 30.5. Real Decreto 39/1997, 17-1-97 Artículo 11.
Explicación: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar, entre otras formas, en virtud de denuncia.
Ley norma: Ley 42/1997, 14-11-97 Artículos 3 y 13
Explicación: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Explicación: En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, o concertará un servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículos 30 y 31. Real Decreto 39/1997, 17-1-97 Artículo 12.
Explicación: El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales.
Ley norma: Ley 31/1995, 8-11-95 Artículos 14 y 29. Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 58.
Explicación: El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
Ley norma: Real Decreto 39/1997, 17-01-97 Artículo 14.
Explicación: El Comité estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
Ley norma: Ley 31/1995, 08-11-1995. Artículos 35 y 38.
Explicación: El empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas. En particular, la información suministrada deberá incluir indicaciones generales y las precisiones que sean posibles sobre el peso de las cargas y, cuando el contenido de un embalaje esté descentrado, sobre su centro de gravedad o lado más pesado.
Ley norma: RD 487/1997, 14-04-97 Artículo 4.
Ley abreviada: RD 487/1997
Explicación: La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal. La obligación de cotizar al Régimen General se suspende durante las situaciones de huelga legal y de cierre patronal, siempre que se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de 5 días. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94, Artículo 106.5. Real Decreto Ley 17/1977, 4-03-77. Artículo 6.
Explicación: En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará, respectivamente, a partir del 16º día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días 4º al 15º de baja, ambos inclusive.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículos 130 y 131.
Explicación: El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas y bajas y de cotización determinará la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 126.
Explicación: Entre otros conceptos, no se computarán las dietas en la base de cotización.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 109. Real Decreto 2064/1995, 22-12-95 Artículo 23.
Explicación: La remuneración que obtengan los trabajadores en concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional.
Ley norma: Real Decreto 2064/1995, 22-12-95 Artículos 23.2.G y 24.
Explicación: Los empresarios estarán obligados a solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 100
Explicación: La colaboración en la gestión del sistema de la Seguridad Social se llevará a cabo por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94. Artículo 67.
Explicación: Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Régimen General que, reúnan las siguientes condiciones: a) Haber cumplido sesenta y cinco años de edad. b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 161.1b.
Explicación: La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora, teniendo en cuenta que en el período de 12 a 17 meses cotizados le corresponden 2 meses por cese de actividad.
Ley norma: Ley 32/2010, 5-08-10 Artículos 8 y 9.
Explicación: En el RETA, las altas serán obligatorias y producirán efectos en orden a la cotización y a la acción protectora desde el día primero del mes natural. Existe un plazo de treinta días naturales siguientes a aquél en que hayan nacido dichas obligaciones para darse de alta.
Ley norma: Real Decreto 84/1996, 26-1-96 Disposición Transitoria Segunda.
Explicación: La prestación por paternidad protege el derecho del otro progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo en caso de nacimiento de hijo. Percibiría el 100% de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, que se abonará durante los 13 días de suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-94 Artículo 48 bis. Real Decreto 295/2009, 6-03-09. Artículos 25, 26 y 133 nonies.
Explicación: Al haber muerto el señor Bonito a causa de un accidente no se exige ningún período previo de cotización, solamente se exige que el cónyuge fallecido estuviera dado de alta o en situación asimilada al alta.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 174.1.
Explicación: Según el Estatuto de los Trabajadores, todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-95 Artículo 26.4.
Explicación: En el Régimen General de la Seguridad Social, la base de cotización por contingencias comunes está constituida por la remuneración total de trabajador, salvo los conceptos que la ley excluye como la indemnización por traslado. Las pagas extras se prorratean a lo largo de todo el año.
Explicación: Los trabajadores comprendidos en el Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 125.3.
Explicación: En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará, respectivamente, a partir del 16º día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días 4º al 15º de baja, ambos inclusive.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículos 128 y 131.
Explicación: En el RETA, la cotización por incapacidad temporal es opcional para el trabajador.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94. Disposición adicional trigésima séptima.
Explicación: El expediente de regulación de empleo supone una situación legal de desempleo. Como en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, ha cotizado un mínimo de 2.160 días le corresponden 720 días de prestación.
Explicación: Si la trabajadora tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto no se exigirá período mínimo de cotización.
Explicación: Las personas incluidas en el RETA podrán cambiar 2 veces al año la base por la que viniesen obligadas a cotizar, eligiendo otra, dentro de los límites mínimo y máximo aplicables en cada ejercicio, siempre que así lo soliciten de la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.
Ley norma: Orden TIN/2445/2010 16-09-2010. Artículo único.
Ley abreviada: ORDEN TIN/2445/2010
Pregunta: En el año 2011, con carácter general, ¿qué tipo de cotización se aplicará a la base de cotización de un trabajador autónomo que no se acoge a la protección de la incapacidad temporal (IT)? ¿Y si se acogiera a IT?
Explicación: En el Régimen de Autónomos, la cotización por incapacidad temporal es optativa para el trabajador: El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social será el 29,80%. Cuando el interesado no tenga cubierta en dicho régimen la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%.
Ley norma: Real Decreto 2064/1995, 22-12-95 Artículo 43.3. Orden TIN/41/2011, 18-01-2011.
Explicación: Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas en el artículo 11 de la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo.
Ley norma: Real Decreto 197/2009, 23-02-09, Artículos 5 y 6. Ley 20/2007, 11-07-07. Artículos 11 y 12.
Explicación: Las solicitudes de baja de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo.
Explicación: Los efectos de la baja se producen desde el día primero del mes siguiente a aquel del cese de la actividad.
Ley norma: Real Decreto 84/1996, 26-1-96 Artículo 46.4.
Explicación: En los casos en que no se comunique la baja no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el último día del mes natural en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese del trabajador en su actividad por cuenta propia.
Ley norma: Real Decreto 84/1996, 26-1-96 Artículo 46.4. Real Decreto 2064/1995 22-12-95. Artículo 45.
Explicación: Para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán en la correspondiente ley de Presupuestos Generales del Estado.
Ley norma: Real Decreto 2064/1995, 22-12-95 Artículo 10.3. Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículo 107.
Explicación: En el Régimen General, los seguros sociales se presentan a mes vencido. Las cuotas de la Seguridad Social y los recursos que se recauden conjuntamente con ellas se ingresan dentro del mes siguiente al que corresponde su devengo.
Ley norma: Real Decreto 1415/2004, 11-06-04. Artículo 56.
Explicación: La cotización comprenderá dos aportaciones: a) de los empresarios, y b) de los trabajadores. No obstante las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), la cotización correrá a cargo exclusivamente de los empresarios.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1994, 20-06-94 Artículos 103 y 104.
Explicación: Será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ley norma: Orden TIN/41/2011, 18-01-11, Artículo 32.1
Explicación: Entre otras, las dietas y el plus transporte son percepciones extrasalariales. Las percepciones extrasalariales no computan en las bases de cotización y, por tanto, no se cotiza por ellas con la cuantía y alcance que reglamentariamente se establezcan.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995. 24-3-95 Artículo 26.
Explicación: El tiempo máximo del contrato para la formación es de 2 años, salvo que en convenio colectivo se establezca un máximo de 3 años.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 11.2 b
Explicación: El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 55.4
Explicación: Se trata de un supuesto de emancipación de hecho, por lo que Antonio puede contratar la prestación de su trabajo.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 7 b
Explicación: El período de prueba es un tiempo fijo inicial, cuya duración máxima viene fijada por la ley, en el que ambas partes pueden desistir del contrato sin alegación de causa, sin preaviso y sin derecho a indemnización. De existir periodo de prueba es obligado hacerlo por escrito.
Explicación: Si el despido se califica procedente, se declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo que aquel produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículos 54 y 55.
Explicación: El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 82.4.
Explicación: Se entenderán nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad. El empresario no puede alegar la minoría de edad para encubrir una auténtica discriminación por razón de edad en el pago del salario.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 17.1.
Explicación: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador (con el abono de los salarios de tramitación) o la extinción del contrato con abono de la indemnización correspondiente.
Explicación: El contrato de trabajo podrá concertarse por una duración determinada cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 15.1.
Explicación: El período de referencia de cuatro meses podrá ser ampliado hasta un máximo de seis meses mediante convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, siempre que dicha ampliación se fundamente en la existencia de razones objetivas o técnicas o de organización del trabajo.
Ley norma: Real Decreto 1561/1995, 21-09-1995. Artículo 10 bis.1. Añadido por RD 902/2007, de 6 julio
Explicación: Es el caso de las personas prestadoras del servicio del transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
Ley norma: Ley 20/2007, 11-07-2007. Disposición adicional undécima.
Explicación: Los convenios colectivos de ámbito nacional se publican en el BOE.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 90.3.
Explicación: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 40.1.
Explicación: El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Transitoriamente, hasta el 31 de diciembre de 2013 se puede celebrar el contrato con trabajadores que no hayan cumplido los 30 años de edad.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 11.2 a. y Disposición transitoria segunda.
Explicación: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cinco años, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 11.1.
Explicación: El empresario puede, por necesidades imprevisibles de la actividad productiva, encomendarle el desempeño de funciones inferiores pero manteniendo el salario de su categoría de origen.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 39.3.
Explicación: El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión de los contratos de trabajo.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 45.1.l.
Explicación: El despido deberá ser notificado por escrito a la trabajadora, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 55.1
Explicación: Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días, de salario por año de servicio, y con un máximo de 12 mensualidades.
Explicación: El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 52 a.
Explicación: Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 46.3.
Explicación: Las empresas que, a partir del 31de agosto 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2013, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, tienen derecho, durante toda la vigencia del contrato a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. El requisito que se exige para tener derecho a estas reducciones de la cuota a la seguridad social es que el contrato para la formación y el aprendizaje suponga un incremento de la plantilla de la empresa.
Ley norma: Real Decreto Ley 10/2011, 26-08-2011. Artículo 2
Ley abreviada: RD LEY 10/2011
Explicación: Según el Estatuto de los Trabajadores deberán constar por escrito los contratos de trabajo a domicilio.
Explicación: Según el Estatuto de los Trabajadores, será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 55.5 b.
Explicación: El Estatuto de los Trabajadores establece que los dos empresarios responden solidariamente de las obligaciones laborales no satisfechas nacidas con anterioridad a la transmisión, durante un periodo de tres años. Según el Código Civil, el acreedor puede dirigirse contra cualquiera de los deudores solidarios o contra todos ellos simultáneamente.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 44.3. Código Civil Artículo 1144.
Explicación: Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera la retribución de los complementos de puesto de trabajo se fijará en convenio colectivo.
Ley norma: Resolución DGT 13-1-98. Artículo 27.
Ley abreviada: RES. DGT 13-01-98.
Explicación: Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 12.4 d.
Explicación: Dicho Acuerdo reconoce el derecho de los trabajadores a que la aceptación de las horas extraordinarias que, en su caso, realicen los trabajadores sea voluntaria. Además, establece la obligación de realizar las horas extraordinarias necesarias para finalizar los trabajos de conducción, entrega o reparto que estén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, con el límite máximo legalmente establecido. Esta obligación prevalece sobre el derecho.
Ley norma: Resolución DGT 13-1-98. Artículo 29.
Solución: Tres gratificaciones (o pagas) extraordinarias de julio y de Navidad y la participación en beneficios (o paga de marzo).
Explicación: Los complementos de vencimiento periódico superior al mes, de carácter consolidable son las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad y la participación en beneficios o paga de marzo. Las empresas que lo deseen podrán prorratear en los doce meses del año, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, todos o algunos de los complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Ley norma: Resolución DGT 13-1-98. Artículo 40.
Explicación: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 8.5. Real Decreto 1659/1998, 24-7-98 Artículos 2 y 6.
Explicación: El empresario, haciendo uso de sus facultades organizativas en la empresa, quiere realizar la promoción de Pedro teniendo en cuenta su antigüedad en la empresa, además de cumplir la idoneidad para el puesto, por tener el carné "C+E". En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Ley norma: Resolución DGT 13-1-98. Artículos 24 y 19.1, 19.2. Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 24.1
Explicación: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-3-95 Artículo 29.1.
Explicación: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-95 Artículo 12
Explicación: Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, doce meses.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-95 Artículo 15.1.b. Real Decreto 2720/1998, 18-12-98 Artículo 3.2.
Explicación: El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. La reincorporación del trabajador sustituido, da lugar a la extinción del contrato de interinidad.
Ley norma: Real Decreto 2720/1998, 18-12-98 Artículo 4.
Explicación: Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de 60 días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que exceda de dichos 60 días. En los casos de despido en que sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-95 Artículo 57.
Explicación: La cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
Ley norma: Ley 35/2010, 17-09-10 Artículo 3.
Ley abreviada: LEY 35/2010
Explicación: La participación en cursos de formación, no se puede identificar con actividad laboral efectiva, ni tampoco asimilarse a tiempo de descanso, es un tiempo de puesta a disposición de la empresa en el que el trabajador no goza de la libertad y disponibilidad que es propia de su tiempo de descanso, aparte de que se encuentra dentro del círculo organizativo de la empresa y sometido al poder de dirección del empresario, e incluso al disciplinario.
Ley norma: Real Decreto Legislativo 1/1995, 24-03-1995. Artículo 4.2 b).
Explicación: Los supuestos anteriores son tiempo de presencia pues el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo y sin tener la consideración de pausa o descanso.
Ley norma: Real Decreto 1561/1995, 21-09-1995. Artículo 10.4.
Pregunta: Federico Pérez, empresario de transporte de mercancías, tiene dos conductores: Luis (permiso de conducción: 12345678) y Mario (permiso de conducción: 1234566) poseedores de sendos carnés C, obtenidos en el año 2006. ¿Cuándo tendrán que examinarse del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)? Razone la respuesta.
Solución: Luis y Mario no tendrán que examinarse del CAP, pues están exentos de la cualificación inicial. Lo que si tendrán que hacer es un primer curso de formación continua: Luis antes del 10 de septiembre del 2015 y Mario antes del 10 de septiembre del 2014.
Explicación: Luis y Mario están exentos de la cualificación inicial y del correspondiente examen por haber obtenido el carné C antes del 11 de septiembre de 2009. Los titulares de permisos de conducción cuyo número termine en 5 ó 6, formación continua antes del 10 de septiembre del 2014 y los titulares de permisos de conducción cuyo número termine en 7 u 8, antes del 10 de septiembre del 2015.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Disposiciones transitorias primera y segunda.
Pregunta: ¿Para qué tipo de categorías de permisos de conducir es necesario que los conductores de transporte de mercancías por carretera obtengan el CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?
Solución: Permisos C1, C1+E, C y C+E.
Explicación: El CAP es obligatorio para los conductores de las categorías citadas.
Pregunta: Cite 3 supuestos de vehículos en los que los conductores estén exentos del Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
Solución: Aquellos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 45 kilómetros por hora. Los que se utilicen por los servicios de las Fuerzas Armadas, la protección civil, los bomberos y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Los que estén siendo sometidos a pruebas en carretera para fines de mejora técnica, reparación o mantenimiento, o bien sean nuevos o transformados y aún no se hayan puesto en circulación. Los utilizados en situaciones de emergencia o que se encuentren destinados a misiones de salvamento. Los utilizados en las clases prácticas destinadas a la obtención del permiso de conducción o del certificado de aptitud profesional. Los utilizados para realizar transporte privado particular de mercancías.
Explicación: Los supuestos citados anteriormente están exentos de obtener el CAP.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Artículo 2.
Pregunta: Para los conductores que tengan que acreditar el CAP (Certificado de Aptitud Profesional), ¿cómo se puede obtener la cualificación inicial? Razone la respuesta.
Solución: El CAP puede obtenerse realizando un curso de formación en un centro de formación autorizado (modalidad ordinaria o acelerada) y superando el examen correspondiente tipo test.
Explicación: La modalidad ordinaria consiste en un curso de 280 horas y la modalidad acelerada, en un curso de 140 horas. Los aspirantes al CAP tienen que presentarse al examen en el plazo máximo de 6 meses desde la terminación del curso.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Artículos 4, 5 y 6.
Pregunta: Para los conductores que tengan que acreditar el CAP (Certificado de Aptitud Profesional), ¿en qué consisten los cursos de formación continua? Razone la respuesta.
Solución: Los conductores tienen que superar un curso de 35 horas de duración impartido en un centro de formación autorizado. En este caso para obtener el CAP no necesitan realizar ningún examen posterior.
Explicación: Los cursos de formación continua pueden realizar en períodos discontinuos, siempre en el mismo año natural y en el mismo centro autorizado y cada uno con una duración mínima de 7 horas. Después del curso les proporcionan una tarjeta de cualificación con una validez de 5 años.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Artículo 7.
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿qué se entiende por tarjeta de cualificación? ¿Quiénes deben tenerla en el transporte? ¿Cuál es el plazo máximo de vigencia de dicha tarjeta de cualificación?
Solución: La tarjeta de cualificación del conductor es un documento que acredita el cumplimiento del requisito del CAP. Deben poseer la tarjeta de cualificación los conductores que hayan aprobado el examen de la cualificación inicial y también los que hayan superado el oportuno curso de formación continua. El plazo máximo de vigencia de la tarjeta de cualificación son 5 años.
Explicación: Las tarjetas de cualificación se expedirán a todos los conductores que hayan aprobado el correspondiente examen de cualificación inicial o en su caso, hayan superado el curso de formación continua que acredita el cumplimiento del requisito del CAP. La vigencia de la tarjeta tiene una validez de 5 años y debe llevarse a bordo del vehículo los titulares que estén conduciendo.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Artículo 18.1 y 18.5.
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿cuál es el contenido del curso en el caso de los titulares del CAP de cualificación inicial para viajeros que quieran obtener el título de mercancías (y viceversa)?
Solución: En el caso de que el conductor posea la cualificación inicial ordinaria, la duración de la nueva cualificación inicial es de 70 horas, de las cuales 5 son de conducción individual. En el caso de que el conductor posea la cualificación inicial acelerada, la duración del curso son 35 horas con 2 horas y media de conducción individual.
Explicación: Los titulares del CAP viajeros pueden obtener el CAP mercancías y viceversa, realizando un curso-puente con una exención parcial de las materias y después aprobando el examen correspondiente a las materias del curso.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Artículo 14.3 y Anexo I.
Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al CAP (certificado de aptitud profesional), ¿en qué consiste el examen CAP?
Solución: El examen constará de 100 preguntas tipo test, cada una de las cuales contará con cuatro respuestas alternativas. Las respuestas acertadas se valoran en un punto y las erróneas restan medio punto. Las preguntas no contestadas o que contengan más de una respuesta no puntuarán positiva ni negativamente. Para aprobar es necesario obtener al menos 50 puntos. El tiempo para la realización del examen no será inferior a 2 horas.
Explicación: El examen CAP es competencia de las comunidades autónomas y para obtener la cualificación inicial del CAP es obligatorio aprobar el examen.
Ley norma: Real Decreto 1032/2007, 20-07-2007. Anexo V. Sección 1.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 6.1.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 8.6.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 3 f.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 26.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 8.5
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículos 6.3 y 8.4
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 8.4
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 8.6
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículos 6.3 y 8.6.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 6.3
Ley norma: Orden FOM 1190/2005, 25-04-05, Artículo 8
Explicación: El período de descanso diario normal se podrá tomar en dos períodos, el primero de ellos de al menos tres horas ininterrumpidas y el segundo de al menos 9 horas ininterrumpidas.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 4.g)
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 6.1 y 6.3
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 7
Solución: Vehículos de mercancías, cuando la masa máxima autorizada de los mismos no sea superior a 3,5 toneladas. Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros por hora. Vehículos destinados a las fuerzas armadas o fuerzas de orden público. Vehículos utilizados para el transporte de ayuda humanitaria. Vehículos especiales utilizados con fines médicos. Vehículos especializados en reparación de averías en radio acción 100 km. alrededor de su centro de explotación. Vehículos para pruebas en carretera Vehículos o conjunto de vehículos de MMA no superior a 7,5 toneladas Vehículos comerciales de tipo histórico Transporte de entrega y envíos postales con MMA no superior a 7,5 toneladas y radio de acción 50 km. alrededor centro de explotación de la empresa Transporte exclusivo para alcantarillado, mantenimiento y conservación de carreteras, recogida de basura a domicilio etc. Transporte de recogida de leche en las granjas siempre que se desarrollen íntegramente en un radio de acción de 100 km. alrededor de la empresa. Transporte de animales vivos radio no superior a 50 km. Transportes cursos destinados al aprendizaje Transportes integramente desarrollados en islas cuya superficie no supere los 250 kilómetros cuadrados, siempre que éstas no se encuentren unidas al territorio peninsular por ningún puente, vado o túnel cuyo uso esté abierto a los vehículos de motor.
Explicación: Durante la realización de estos transportes no será obligatorio el cumplimiento de las obligaciones impuestas en los Reglamentos (CE) 3821/85 y 561/06, en relación a la instalación y uso del tacógrafo y los tiempos de conducción y descanso de los conductores.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 3. Real Decreto 640/2007 18-05-07. Artículo 2.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 7.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 8. Ley 16/1987, 30-07-87. Artículo 142.3.
Ley norma: Reglamento (CE) 561/2006. 15-03-06. Artículo 6.3. Ley 16/1987, 30-07-87. Artículo 142.3.
(186 Kb. zip)

References: Real Decreto 
 Artículo 62
 Real Decreto 
 Artículo 63
 Artículo 38
 Artículo 4
 Real Decreto 
 Artículo 69
 Artículo 8
 Real Decreto 
 Resolución 
 Artículo 19
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Artículo 21
 Artículo 19
 Artículo 30
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Real Decreto 
 Artículo 58
 Real Decreto 
 Artículo 14
 Artículo 4
 Real Decreto 
 Artículo 106
 Real Decreto 
 Artículo 6
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 126
 Real Decreto 
 Artículo 109
 Real Decreto 
 Artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 100
 Real Decreto 
 Artículo 67
 Real Decreto 
 Artículo 161
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 48
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 174
 Real Decreto 
 Artículo 26
 Real Decreto 
 Artículo 125
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 43
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 46
 Real Decreto 
 Artículo 46
 Real Decreto 
 Artículo 45
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Real Decreto 
 Artículo 107
 Real Decreto 
 Artículo 56
 Real Decreto 
 Artículo 32
 Real Decreto 
 Artículo 26
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Real Decreto 
 Artículo 55
 Real Decreto 
 Artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 82
 Real Decreto 
 Artículo 17
 Real Decreto 
 Artículo 15
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Real Decreto 
 Artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 40
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Real Decreto 
 Artículo 39
 Real Decreto 
 Artículo 45
 Real Decreto 
 Artículo 55
 Real Decreto 
 Artículo 52
 Real Decreto 
 Artículo 46
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Real Decreto 
 Artículo 55
 Real Decreto 
 Artículo 44
 Artículo 1144
 Resolución 
 Artículo 27
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Resolución 
 Artículo 29
 Resolución 
 Artículo 40
 Real Decreto 
 Artículo 8
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 24
 Real Decreto 
 Artículo 29
 Real Decreto 
 Artículo 12
 Real Decreto 
 Artículo 15
 Real Decreto 
 Artículo 3
 Real Decreto 
 Artículo 4
 Real Decreto 
 Artículo 57
 Artículo 3
 Real Decreto 
 Artículo 4
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 14
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 6
 Artículo 8
 Artículo 3
 Artículo 26
 Artículo 8
 Artículo 8
 Artículo 8
 Artículo 6
 Artículo 8
 Artículo 4
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 3
 Real Decreto 
 Artículo 2
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 142
 Artículo 6
 Artículo 142