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Timestamp: 2019-03-19 00:51:57+00:00

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA _ _ _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ REPRESENTADA POR _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ CON DOMICILIO EN _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ _ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Y
POR EL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ AMBOS CON DOMICILIO EN _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
PRIMERA.- PERSONALIDAD SINDICAL.- “EL SINDICATO” está representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ y declaran que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ con el Número de Registro: _ __ _ _ _ _ _ _ _ _.
SEGUNDA.- PERSONALIDAD PATRONAL.- El Sr. _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ quien acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ para suscribir este documento con el Instrumento Notarial Núm. _ __ _ _ _ _ _, Volumen _ _ _ __ _ _ _ _ pasado ante la Fe del Notario Público Núm. _ __ _ _ _ _ _ de _ _ _ _ __ __ _ _ con fecha _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ , y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. .
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el CAPITULO II del Título XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato, al referirse a “LA EMPRESA” denominada _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ únicamente sea con la frase “LA EMPRESA”, y se mencionará a “EL SINDICATO”, _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ con las palabras “EL SINDICATO”, asimismo, para hacer alusión a la Ley Federal del Trabajo, se empleará únicamente el término “LA LEY”; a los firmantes como “LAS PARTES” y al presente documento como “EL CONTRATO”.
CUARTA.- DELEGADO SINDICAL.- “LA EMPRESA” reconoce que “EL SINDICATO” mencionado representa el interés profesional de Los Trabajadores al servicio de la misma, comprometiéndose a tratar con el mismo Las cuestiones relacionadas con esa representación y para tal efecto “EL SINDICATO” nombrará un Delegado que será trabajador de “LA EMPRESA” y un subdelegado en los mismos términos, quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo de “EL SINDICATO”, o de sus representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. “EL SINDICATO” reconoce a su vez que, la Dirección y Administración de “LA EMPRESA” corresponde exclusivamente a la misma.
OCTAVA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- “LAS PARTES” convienen en reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se relacionen con trabajos personales de “LA EMPRESA”.
NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- “EL CONTRATO” se celebra por tiempo indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el artículo 399 fracción III de “LA LEY” y cada año por cuanto se refiere a los salarios, según lo establecido por el artículo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de ” LAS PARTES”. o en los términos previstos por “LA LEY”.
DÉCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- “LA EMPRESA” no podrá intervenir ni por sí ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen interno de “EL SINDICATO”. De igual manera tampoco podrá la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de dirección de “LA EMPRESA”.
b) Someterse al reconocimiento previsto en términos de la fracción _ _ __ del artículo 134 de “LA LEY”, en la inteligencia de que el Médico que los practique, será designado y retribuido por “LA EMPRESA”.
c) Suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen económicamente del trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, así como la fecha en que principio a prestar sus servicios en “LA EMPRESA” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador la forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de “EL SINDICATO”.
DÉCIMA CUARTA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- “LA EMPRESA” podrá contratar trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los artículos 36 y 37 y demás relativos de “LA LEY”, de los cuales terminará automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos trabajadores se observará lo dispuesto en Las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podrá disminuir el trabajo o los salarios ordinarios que se proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de “LA EMPRESA” ni el número de puestos de planta o base que existan dentro de “LA EMPRESA”.
DÉCIMA QUINTA.- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente en “LA EMPRESA”, que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas etcétera, “LA EMPRESA” se obliga a observar el contenido de las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA de “EL CONTRATO” en lo que sea aplicable y por el contenido de sus contratos individuales de trabajos respectivos.
DÉCIMA NOVENA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerará como extraordinario, y se pagará con un CIEN POR CIENTO más de salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello hacienda saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a “LA EMPRESA”.
“LOS TRABAJADORES” únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” se lo indique por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberán “LOS TRABAJADORES”, recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a “LOS TRABAJADORES”. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
VIGÉSIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán un descanso semanal de un día con pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana preferentemente.
También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días 1o de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1o de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y 1o de septiembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de “LA LEY”.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores percibirán su salario con arreglo al tabulador anexo a “EL CONTRATO”, como parte integrante del mismo, y se cubrirán los días sábados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal en las oficinas de “LA EMPRESA” y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al término de ésta, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de “LA LEY”.
“LA EMPRESA” entregará anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el artículo 81 de “LA LEY”.
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecidos en el artículo 78 de “LA LEY”. Las vacaciones serán pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que corresponda a las mismas.
Una Comisión integrada con representación de “EL SINDICATO”. y “LA EMPRESA”, formulará el “Cuadro General de Antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo con lo establecido por el artículo 158 de “LA LEY”.
TRIGÉSIMA PRIMERA.- PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” deberán formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para los efectos consignados dentro del Título IV; CAPITULO lIl Bis, artículos del 153-A al 153-X de “LA LEY”, en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito de “EL CONTRATO”, conforme a lo establecido por el artículo 153-N de “LA LEY”. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los planes y programas existentes para dicho fin.
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- “LAS PARTES”. se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual Número de representantes, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al artículo 509 de “LA LEY”. “LA EMPRESA”, por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.
TRIGÉSIMA TERCERA.- BOTIQUÍN MÉDICO.- “LA EMPRESA” se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al personal necesario para que los preste.
TRIGÉSIMA CUARTA.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen por los representantes de “LA EMPRESA” para seguridad y protección del personal conforme a lo dispuesto por el artículo 134 fracción II de “LA LEY”.
TRIGÉSIMA QUINTA.- EXÁMENES MÉDICOS.- Los trabajadores deberán someterse a Los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determine “LA EMPRESA”, quien a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el artículo 505 de “LA LEY”, asimismo deberán cumplir las medidas profilácticas que les dicten las autoridades competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.
TRIGÉSIMA NOVENA.- CUOTAS SINDICALES.- “LA EMPRESA” se obliga a descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “EL SINDICATO” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los artículos 110 fracción Vl y 132 fracción XXII de “LA LEY”.
CUADRAGÉSIMA.- CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.- “LA EMPRESA” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al “EL SINDICATO” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de “EL SINDICATO”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición de “EL SINDICATO”, serán sin ninguna responsabilidad para la “LA EMPRESA” y ésta efectuará la separación inmediatamente que recicla la comunicación respectiva de “EL SINDICATO”.
SEGUNDA. “LAS PARTES” se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un término de 30 días, el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 424 y 425 de “LA LEY”.
TERCERA. “EL CONTRATO” se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de “LAS PARTES” una copia y otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el artículo 390 de “LA LEY”, y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará también para los efectos de su revisión. De conformidad con los artículos 399 y 399 bis de “LA LEY”, “EL CONTRATO” se revisará cada año por lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el tabulador anexo; y cada 2 años por el resto del clausulado.
Como constancia de lo anterior, lo firman “LAS PARTES” que lo celebran en la Ciudad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a _ _ de _ _ __ _ _ _ _ _ de _ _ _ _.
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References: artículo 399
 artículo 399
 artículo 134
 artículo 74
 artículo 81
 artículo 78
 artículo 158
 artículo 153
 artículo 509
 artículo 134
 artículo 505
 artículo 390