Source: http://composi.info/convenio-regulador-para-el-personal-municipal-doc-981-kb.html?page=8
Timestamp: 2019-11-14 16:51:59+00:00

Document:
BIGARREN TITULUA. ORDAINSARIEN ERREGIMENA - Convenio regulador para el personal municipal (doc 981 kb)
56. artikulua.- Ordaintzeko agindua
58. artikulua.- Ordainsari kontzeptuak.
59. artikulua.- Soldata
Langileak taldetan bananduko dira, sartzeko eskatu zitzaien ikasketen arabera
60. artikulua.- Antzinatasuna
Langile publikoa dagoen taldearen arabera zehaztuko da jasoko duen hirurtekoaren kopurua.
Artículo 4.- Ámbito temporal. Vigencia y denuncia
Artículo 5.- Vinculación
Artículo 6.- Comisión Paritaria de Seguimiento
Artículo 7.- Interpretación normativa
Artículo 8.- Condiciones más beneficiosas y garantía retributiva.
Artículo 9.- Aplicación favorable
Artículo 10.- Procedimiento de resolución de conflictos
BIGARREN TITULUA. ORDAINSARIEN ERREGIMENA
V. Kapitulua. ERREGIMEN OROKORRA
55. artikulua.- Ordainsariak. Aplikazio-eremua
Uztailaren 6ko Euskal Funtzio Publikoaren 6/1989 Legearen arabera emango zaio bere ordainsaria funtzionarioari; ordainketaren kontzeptuak eta Hitzarmen honetan zehazten diren kopuruak aintzat hartuko dira.
Bere onerako, langilegoak ezingo du ondasunen banaketetan parte hartu ez eta Hitzarmen honetan jasotzen ez diren lansariak jaso; proiektuak edo aurrekontuak prestatzeagatik, obrak ikuskatzeagatik edo zuzentzeagatik, aholkularitza, auditoriak, kontsultak egiteagatik eta txostenak eta ebazpenak luzatzeagatik ezin izango du aparteko lansaririk jaso.
Artikulu honen aurreko paragrafoetan zehaztutakoa ez betetzea erantzukizun pertsonaleko arrazoia izango da ordainketa egitea agindu duenarentzat zein irregulartasunaren berri emateko ardura duten pertsonentzat.
Lanaldi partziala edo lanaldi murritzagoa egiteko eskubidea daukan pertsonalak horri proportzionala zaion ordainsaria jasoko du.
Hitzarmen honek jasotzen dituen ordainsarien egokitze Titulu honetan jasotzen denaren arabera egingo da.
Langilegoaren ordainsarien ordainketa agintzeak egin beharreko beste edozeinen gaineko lehentasuna izango du, eta ordezkapen prozedura ezartzeko beharrezkoak diren neurriak jarriko dira, modu horretan interesdunek jaso gabe utzi zaizkien kopuruak jaso ahal izateko.
57. artikulua.- Publizitatea
Langile publiko bakoitzak jasotzen dituen ordainsariak jendaurrean ezagutaraziko dira, Euskal Funtzio Publikoaren Legearen 80. artikuluak jasotzen duenaren arabera; dena dela, norberaren datuak babesteko indarrean dagoen legedia bete beharko da.
Berrizko Udaleko langilegoek jaso ditzaketen ordainsari kontzeptuak hauek dira:
Oinarrizkoak eta osagarriak:
Soldata.
Lanpostu-mailako osagarria.
Berariazko osagarriak.
Aparteko ordainsaria.
Produktibitate-osagarria.
Aparteko zerbitzuengatik onurak
Soldataren kontzeptua, arautzea eta egitura Euskal Funtzio Publikoaren Legeak eta hitzarmen honek zehaztuko dituzte.
A.1 taldeko langileen soldatak ezin izango du Profesional taldekoentzat zehaztutako soldata hirukoiztu.
Langileak taldetan bananduko dira, sartzeko eskatu zitzaien ikasketen arabera:
A.1 taldea: Doktorea, lizentziatua, Ingeniaria, arkitektoa edo horren mailakoa.
A.2 taldea: Ingeniari teknikoa, unibertsitateko diplomatua, arkitekto teknikoa, 3. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
C.1 taldea: Batxilerra, 2. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
C.2 taldea: Eskola-graduatua, 1. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
ProfesionalTaldea: Eskola-ziurtagiria.
Antzinatasunaren kontzeptua, arautzea, egitura eta zenbatekoa Aurrekontu Orokorretako Legedian eta Hitzarmen honek zehaztuko dituzte.
Hiru urteko zerbitzuarengatik ematen diren hirurtekoak hobetzeko eta likidatzeko edozein Administrazio Publikotan karrerako langle gisa edo bitarteko gisa egindako zerbitzu guztiak zenbatuko dira, administrazio zuzenbideko kontratupeko erregimenean izan zein lan zuzenbidean izan.
61. artikulua.- Lanpostu-mailako osagarria
Lanpostu-mailako osagarri kontzeptua, erregulazioa, egitura eta zenbatekoa Aurrekontu Orokorretako Legedian eta Hitzarmen honetan zehaztuko dira.
Lanpostu-osagarria betetzen duen lanpostuaren araberakoa da, eta horren zenbatekoa Erkidego Autonomoko Aurrekontu Nagusiak zehaztuko du urtero.
Lanpostu bakoitzari dagokion Lanpostu-mailako osagarria zehaztuko du Erakundeak.
Lanpostuak 30 mailatan banatuko dira, eta horien minimoak eta maximoak abenduaren 22ko 343/1993 Dekretuaren arabera zehaztuko dira, eskala hau jarraituta:
El presente Acuerdo tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de esta Institución, facilitando el normal desenvolvimiento de las relaciones de trabajo en la misma.
Las partes que conciertan el presente Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal de ésta Institución son los empleados/as de la Institución (como parte empleada), y el Sr. Alcalde (como parte empleadora).
El Acuerdo se aplicará íntegramente a todos los empleados públicos (personal funcionario y laboral) de la Institución y sus organismos autónomos dependientes, contratados bajo cualquier modalidad contractual (fijo ó temporal, a tiempo completo ó parcial).
Las condiciones económicas del Presente Acuerdo tendrán una vigencia de TRES AÑOS, desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015, permaneciendo vigente el texto hasta que sea sustituido por uno nuevo y previamente acordado por la representación sindical e institucional.
Si ninguna de las partes concertantes denuncia la vigencia del Acuerdo se entenderá prorrogado por períodos sucesivos de un año. Ambas partes se emplazan a iniciar en el mes de octubre del año de finalización del Acuerdo, las negociaciones para la revisión del mismo y se comprometen a mantener en este proceso negociador un clima de respeto, confianza, discreción y buena fe negocial, garantizando el normal funcionamiento de los entes locales.
En el caso de que se efectúe denuncia, ésta deberá formularse mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte durante el mes de octubre del año de finalización de la vigencia pactada, durante el mes de octubre de cualquiera de las eventuales sucesivas prórrogas.
Hasta que no se llegue a un nuevo Acuerdo el presente mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que jurídicamente sean de aplicación.
En el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación deberán iniciarse las negociaciones del nuevo Acuerdo.
Con el fin de examinar cuantas cuestiones se deriven de la vigencia y aplicación del presente Acuerdo, se constituirá una Comisión vigor Paritaria de Seguimiento que iniciará su actuación una vez se haya producido la entrada en vigor del presente Acuerdo.
Las partes se someterán voluntariamente a la Comisión Paritaria, pudiendo cualquiera de ellas acudir directamente al PRECO sin se preceptivo el sometimiento previo a la Comisión Paritaria
En el caso de falta de acuerdo mayoritario de cada una de las partes en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento sobre la interpretación y/o aplicación de cualquier norma legal o reglamentaria vigente, la Comisión remitirá acta con la cuestión y las opiniones formuladas por las distintas representaciones a la Comisión Paritaria y de Mediación y Conciliación, constituida en el marco del Protocolo-Marco de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales de Euskadi, la cual emitirá resolución vinculante sobre el asunto, que será notificada a la Comisión Paritaria de Seguimiento que la promovió, la cual supervisará su correcta ejecución y cumplimiento por las partes.
Podrán mantenerse en el ámbito la institución o personas determinadas condiciones que superan el Acuerdo y régimen retributivo establecido en el presente Acuerdo se produjera minoración de las retribuciones fijas y periódicas, o bien se produjera discriminación retributiva entre titulares de puestos de trabajo análogos, se tendrá derecho a la percepción de la diferencia, u al carácter no absorbible de dicha diferencia y a su incremento en los porcentajes establecidos en cada caso para las retribuciones generales por las normas legales y convencionales.
Previa consulta a la Comisión Paritaria de Seguimiento, todas las condiciones establecidas en el Acuerdo, en caso de duda, ambigüedad u oscuridad, en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma que resulte más beneficiosa para los empleados públicos.
Ambas partes someterán a conocimiento y resolución de la Comisión Paritaria de Seguimiento, con carácter voluntario, todas las discrepancias en cuanto a interpretación, vigencia y aplicación que afecten al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo.
La organización del trabajo es facultad de la Institución a través de sus órganos de dirección, sin menoscabo del mantenimiento de las consultas y negociación que deba practicarse con las Organizaciones Sindicales de acuerdo con la normativa vigente y el presente Acuerdo.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
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