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Timestamp: 2020-08-12 01:40:44+00:00

Document:
Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo para empresas de transporte de mercancías por carretera, agencias de transportes, despachos centrales y auxiliares, almacenistas distribuidores y operadores logísticos de la provincia de Granada (Vigente hasta el 22 de Septiembre de 2015).
Vigencia desde 10 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 10 de Julio de 2013 hasta 22 de Septiembre de 2015
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES, ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES Y OPERADORES LOGÍSTICOS DE LA PROVINCIA DE GRANADA PARA EL AÑO 2012 A 2014
ARTÍCULO 5 ÁMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA DEL CONVENIO
ARTÍCULO 8 INGRESO AL TRABAJO Y GARANTÍA DE LAS CONDICIONES LABORALES
ARTICULO 9 PRINCIPIOS GENERALES
ARTÍCULO 12 LIQUIDACIÓN, PAGO Y FINIQUITO
ARTÍCULO 14 AYUDA DE ESTUDIOS
ARTÍCULO 17 PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD
ARTÍCULO 20 COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD
ARTÍCULO 22 COMPLEMENTOS SALARIALES. CONDUCTORES DE VEHÍCULOS PESADOS DE LARGO RECORRIDO Y CARGA COMPLETA
ARTÍCULO 25 JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES MOVILES
ARTÍCULO 29 FESTIVOS
ARTÍCULO 30 RETIRADA DEL CARNE DE CONDUCIR
ARTÍCULO 31 JUBILACIONES
ARTÍCULO 32 TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR
ARTÍCULO 34 LIMPIEZA DE CAMIONES
ARTÍCULO 37 SON FALTAS LEVES
ARTÍCULO 38 SON FALTAS GRAVES
ARTÍCULO 39 SON FALTAS MUY GRAVES
ARTÍCULO 43 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
ARTÍCULO 44 DE LA MUJER TRABAJADORA
ARTÍCULO 45 DE LOS DISCAPACITADOS
ARTÍCULO 47 SECCIONES SINDICALES
ARTÍCULO 48 SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 49 COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO
ARTÍCULO 50 PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
ANEXO I . TABLA SALARIAL PARA 2012 - 2013
ANEXO II . TABLA SALARIAL PARA 2014
ANEXO III . REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES, ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES Y OPERADORES LOGISTICOS
Véase el Convenio Colectivo para Empresas de Transportes de Mercancías por Carretera, Agencias de Transportes, Despachos Centrales y Auxiliares, Almacenistas Distribuidores, Granada, 2015-2017 («B.O.P.GR» 21 septiembre 2015).
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES, ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES Y OPERADORES LOGÍSTICOS DE LA PROVINCIA DE GRANADA, acordado entre las Organizaciones Empresariales, Asociación Provincial de Empresarios de Transporte Discrecional de Mercancías y Agencias de Transporte de Carga Completa de Granada (APETAGRAN) y Asociación Granadina de Agencias de Transporte (AGAT) y por otro lado los Sindicatos CC.OO. y UGT, presentado el día 10 de julio de 2013 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El presente convenio, suscrito de una parte, en representación empresarial, por la ASOCIACION PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE TRANSPORTE DISCRECIONAL DE MERCANCÍAS Y AGENCIAS DE TRANSPORTE DE CARGA COMPLETA DE GRANADA, (A.P.E.T.A.GRAN) y ASOCIACIÓN GRANADINA DE AGENCIAS DE TRANSPORTE (A.G.A.T), de otra, en representación social, por los SINDICATOS, UNION GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS (CC.OO.),y sustituye, íntegramente, el Convenio no 1800325 publicado en el «Boletín Oficial de la Provincia de Granada el día 24 de septiembre de 2008, que a su entrada en vigor quedará automáticamente sin efecto.
El presente convenio entrará en vigor con plenos efectos el día de su firma y se retrotraerá a fecha de 1 de enero de 2012, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, siendo su duración de 3 años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2.014. El incremento de la cantidad a percibir por dieta internacional, los pluses establecidos en el artículo 22, así como el porcentaje que se aplica para obtener el valor de la hora extraordinaria tendrán efectos desde la firma del presente convenio.
Finalizada su vigencia se entenderá denunciado automáticamente. No obstante, concluida su vigencia, y en tanto no se logre un nuevo acuerdo, será de aplicación en todo su contenido manteniéndose las cuantías económicas vigentes a 31/12/2014 que no podrán ser modificadas sin previo acuerdo.
Si no existe contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales de aquél y las principales condiciones de ejecución de la prestación, habrá de informarse de todo ello por escrito al trabajador cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo y, en todo caso, cuando aquél así lo solicite.
Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de las empresas. La modalidad de contratación debe corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal convencionalmente establecida.
Se entregará al trabajador un ejemplar del contrato a la firma del mism, informándosele de todas las condiciones aplicables.
Las empresas tienen la obligación de entregar a los trabajadores que lo soliciten, antes de diez días, contados desde el primer momento de su incorporación al trabajo, una copia del parte de alta, debidamente diligenciada por el organismo competente.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere el motivo, esta quedara obligada a entregar a aquel que lo solicite, junto con el parte de baja debidamente diligenciada por el organismo competente, un certificado de la empresa en el que se haga constar los días que ha cotizado, así como las cuantías de las bases establecidas, antes de los seis días siguientes a la fecha de la baja.
CLASIFICACIONES PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL TRABAJO
Artículo 9.1. Grupo I: Personal Superior y Técnico.
a) Director de Area o Departamento: Es el empleado que en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Areas o Departamentos específicos, si existen en la estructura de la misma, dependiendo directamente de la Dirección General o Gerencia de la empresa.
Artículo 9.2. Grupo II: Personal administrativo.
c) El Jefe de Equipo de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del Inspector-Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realización de la mudanza, participando activamente en ella, tanto en domicilios como en almacén, puerto o estación, instalando adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Está encargado de la cumplimentación de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la dirección le encomiende.
d) Encargado de garaje, campas y otras dependencias: Es el responsable del buen orden y seguridad de dichas instalaciones, teniendo como misión el adecuado aprovechamiento del espacio, el almacenamiento y distribución del material y, en su caso, la gestión de la estación de servicio existente en las mismas.
e) Conductor mecánico: Es el empleado que, estando en posesión del permiso de conducción de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque, semirremolque o sin ellos, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Quedarán automáticamente clasificados en esta categoría profesional, aunque carezcan de permiso de conducir de la clase «C + E», los conductores que conduzcan para una misma empresa durante más de 6 meses, continuos o alternos, alguno de los vehículos a los se refiere el apartado f 1 y 2.
f) Conductor: Es el empleado que, aun estando en posesión del carné de conducir de la clase «C + E», se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carné de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada ordinaria; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Obligaciones específicas de los conductores, comunes a los conductores mecánicos y conductores. Además de las generales de conductor, anteriormente enunciadas, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen, debiendo tener la formación requerida para ello. A título meramente indicativo se relacionan a continuación las siguientes:
1.- Cuando conduzca vehículos-cisterna deberá realizar respecto de su propio vehículo los siguientes cometidos:
1.1.- Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de las cisternas y sus accesorios, como tuberías, bocas de carga y descarga, válvulas, manómetros de presión, elevadores, calefactores, bombas de descarga y similares.
1.2.- Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar válvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes.
1.3. - Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y demás elementos de seguridad que se le faciliten.
1.4.- Si las cisternas son de gases habrá de controlar presiones y comprobar, una vez efectuada la operación de carga y/o descarga, la estanqueidad de la valvulería de la cisterna, así como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos máximos autorizados.
2.1.- Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de producción de frío durante el transcurso del transporte.
2.2.- Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente la circulación de aire interior, cuando proceda.
2.3.- Efectuar el preenfriamiento de la caja del vehículo antes de iniciarse la carga, de convenio con las instrucciones que se le indiquen.
2.4.- Cuando conduzca camiones portavehículos deberá cargar y sujetar los vehículos en el camión, así como descargarlos.
2.5.- Cuando conduzca vehículos para transporte de áridos o provistos de grúa tiene la obligación de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga de los áridos y el manejo de la grúa.
2.6.- Cuando conduzca vehículos de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborará activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el vehículo que conduzca.
a) Ordenanza: Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
b) Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, vehículos, oficinas y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como de noche.
Las empresas afectadas por este convenio abonarán los salarios y demás emolumentos que se establecen en él, por días, semanas o meses, conforme lo vienen haciendo en el momento de su entrada en vigor.
Dichos salarios se abonarán según tabla salarial que como anexo primero se adjunta. La primera columna de los sueldos o salarios bases, es la que regirá a todos los efectos para el cálculo de antigüedad, plus de nocturnidad, plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad y ayuda de estudios, si bien, las gratificaciones de julio y Navidad y paga de beneficios paga de marzo, han de abonarse en la cuantía de 30 día de salario base más la antigüedad, abonada en la siguientes fechas: Se establecen por este concepto tres pagas extraordinarias, paga de julio, paga de marzo o beneficios y paga de Navidad, que se percibirá cada una en la cuantía de treinta días de salario base más la antigüedad, abonadas en las siguientes fechas:
Para las categorías con salario mensual sería la suma total de:
Las tablas salariales que se acompañan en el anexo I se consideran definitivas para los dos primeros años de vigencia del convenio, desde el día 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013, incrementándose en un 0,25% para el ejercicio 2014, constando como Anexo II.
Se establecen por este concepto tres pagas extraordinarias, paga de julio, paga de marzo o de beneficios y paga de Navidad, que se percibirá cada una de ellas en la cuantía de treinta días de salario base más antigüedad, abonadas en las siguientes fechas:
Independientemente de cual sea la categoría profesional o su estado civil, todos los trabajadores percibirán, el día 1 de octubre de cada año, una gratificación consistente en la cantidad de 391,28 euros, que será abonada por la empresa y que no podrá ser absorbida ni compensada por ningún concepto, devengándose por periodos anuales, o prorrateada en función de la fecha de ingreso del trabajador en la empresa.
2 años 5%
4 años 10%
9 años 20%
14 años 25%
El complemento salarial de nocturnidad se abonara por cada hora o fracción de hora trabajada entre las 22:00 horas, y las 6:00 horas, siendo el 20% del salario base.
Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que habitualmente desarrollan en la empresa, manipulen productos explosivos o inflamables (gasolina, gasoíl, petróleo, butano, etc.), percibirán un plus equivalente al 11% sobre el salario base por día trabajado. A estos efectos se consideraran también como mercancías peligrosas la manipulación de cabezas tractoras y vehículos de gran tonelaje.
Grúas de 20 toneladas A/T y 25 toneladas: 3,03 euros
Grúas de 30 toneladas: 4,33 euros
Grúas de 40 toneladas: 8,69 euros
Grúas de 60 hasta 90 toneladas: 15,63 euros
Grúas de 100 hasta 150 toneladas: 24,31 euros
Grúas de 150 hasta 200 toneladas: 43,43 euros
TRABAJOS HASTA 5 DIAS:
70 toneladas 17,36 euros
125 toneladas 26,07 euros
TRABAJOS DE MAS DE 5 DIAS:
70 toneladas 13,03 euros
125 toneladas 21,71 euros
Los trabajadores que debieran percibir cantidades por este concepto, es decir, factores, cobradores y mozos repartidores, recibirán la cantidad de 18,4leuros. Mensuales.
Por lo que se refiere a las dietas, se establece durante la vigencia de este convenio el abono por tal concepto, la cantidad de 39,71 euros para los desplazamientos dentro del territorio nacional, y la cantidad de 70,00 euros en los desplazamientos al extranjero, distribuidos de la siguiente forma:
1. Como condición más beneficiosa, los conductores de vehículos pesados de largo recorrido y carga completa percibirán un complemento por puesto de trabajo por importe de 200,00 euros mensuales.
2. Todos los conductores de vehículos pesados de largo recorrido y carga completa percibirán en concepto de gastos de locomoción por desplazamientos de su centro de trabajo hasta donde se encuentren los vehículos para cargas y descargas la cantidad de 100 euros mensuales no cotizables.
Con carácter general, la jornada ordinaria no puede exceder de diez horas diarias de trabajo efectivo; por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores podrá fijarse en función de las características de la empresa límite superior o inferior a la jornada ordinaria diaria de trabajo siempre que se respeten -salvo en los supuestos de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes- los descansos diario y semanal previstos en este convenio colectivo o en normas legales o reglamentarias de obligada observancia.
Artículo 25.2. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8 a 12 del Real Decreto1561/1995, para el cómputo de la jornada de actividad de los trabajadores móviles se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades:
d) En el supuesto de realización de ambos tipos de servicio, el criterios aplicar será el establecido para el tipo de transporte (nacional o internacional) que mayor número de jornadas suponga al trabajador en el período de doce semanas a computar.
f) Siempre que las necesidades organizativas de las empresas lo permitan, se procurará que el mayor número posible de descansos semanales cuyo disfrute se realice en el domicilio del trabajador coincidan con el fin de semana, entendiéndose que se da esta circunstancia cuando el descanso comprenda total o parcialmente el sábado o el domingo. Excepto para los servicios de transporte frigorífico en campaña, se establece que uno al menos de los descansos semanales realizados en el domicilio del trabajador encada período de doce semanas consecutivas, habrá de coincidir con el fin de semana.
Artículo 28.1. Todo trabajador, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones de treinta y un días en el año, preferentemente en los meses de verano, pero debiendo tenerse en cuenta las épocas de mayor actividad empresarial en las que podrán quedar condicionadas a tales efectos. En los contratos de duración inferior a un año será la parte proporcional que corresponda.
Para aquellos casos en que los conductores, como consecuencia de conducir un vehículo por cuenta y orden del empresario, sufran retiradas del carnet de conducir por disposición de la Autoridad Judicial o Administrativa, se establece una forma de aseguramiento que les garantice la percepción de un salario por tiempo de un año a partir de la privación del permiso.
4.071,92 euros si la jubilación es a los 60 años.
3.562,92 euros si la jubilación es a los 61 años.
3.053,91 euros si la jubilación es a los 62 años.
2.544,93 euros si la jubilación es a los 63 años.
1.526,97 euros si la jubilación es a los 64 años.
B) JUBILACIONES A TIEMPO PARCIAL:
Los trabajadores afectos al presente convenio podrán jubilarse parcialmente, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, (ET art. 12.6 -modif L 12/2001 art. primero siete; LGSS art. 166 -modif L 24/2001 art. 34.seis-; y RD 144/1999 art. 8 a 17), después de cumplir 60 años y, como máximo, hasta el cumplimiento de los 65 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situación de desempleo.
Las partes se comprometen al cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el Real Decreto 1.451/ 1.983 de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/ 1.982 de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores/as minusválidos, hasta alcanzar en sus plantillas un 2 % de personal con minusvalías compatibles con las tareas de la empresa, acogiéndose a los beneficios existentes.
COMITE DE EMPRESA.
1. Ser informados por la dirección de la empresa
CANON DE NEGOCIACION
* Planificación de la actividad preventiva
* Vigilancia de la salud
* Organización de los recursos para realizar las actividades preventivas
* Comité de Seguridad e Higiene
* Trabajadores especialmente sensibles
* Coordinación de actividades empresariales
* Régimen disciplinario
* Derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud Laboral.
* A una acción preventiva de la empresa planificada por el empresario, a partir de la preceptiva evaluación de riesgos, evaluación que habrá de realizarse con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
* A unos equipos de trabajo adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. Los equipos de protección individual, deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
* A la información necesaria relacionada con riesgos que afecten al conjunto de los trabajadores de la empresa, así cada puesto de trabajo o función, a las medidas de emergencia y evacuación, a los riesgos graves e inminentes, en cuyo caso se podrá interrumpir la actividad laboral, abandonando el lugar de trabajo.
* A recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o función, la cual se impartirá dentro de la jornada de trabajo, en su defecto, en otras horas pero descontando el tiempo invertido en la misma fuera de jornada. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.
* A ser consultados y a participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas que cuenten con 6 o más trabajadores, la participación de estos se canalizará a través de sus representantes.
* A tener Delegados de Prevención, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ejerciendo una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones sobre la planificación y la organización del trabajo, que pudiera tener repercusiones para la seguridad y salud de los trabajadores, así como de la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos.
* Acompañar a los técnicos en la evaluación de riesgos.
* Tener acceso a la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo, daños producidos en la salud de los trabajadores e informes técnicos sobre protección y prevención en la empresa.
* Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su función de vigilancia y control, pudiendo a tal fin, comunicarse con los trabajadores durante la jornada.
* Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin, efectuar propuestas al empresario. La negación del empresario a la adopción de las medidas propuestas deberá ser motivada.
* Dotación por parte de la empresa de los medios y tiempo necesario para el desarrollo de su labor.
* Usar adecuadamente los equipos y medios con que desarrollen su actividad.
* Utilizar correctamente los equipos y medios de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
* Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
* Informar de inmediato a su superior jerárquico acerca de cualquier situación que, basada en motivos racionales, entrañe riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
* Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
* Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar más condiciones de trabajo seguras.
* El incumplimiento por los trabajadores de estas obligaciones, tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
* El Delegado de prevención tendrá derecho a un crédito horario de 15 horas mensuales para realizar las funciones propias de su cargo.
Con independencia de las competencias de los organismos públicos constituidos a fin de ofrecer sistemas de mediación, arbitraje o conciliación, las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria de mediación, arbitraje y conciliación que cumplirá asimismo las funciones de interpretación y aplicación de lo pactado en el presente Convenio, y de seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad del mismo. Los cometidos y reglas de funcionamiento de la Comisión Paritaria se desarrollan en el Reglamento que adjunta como Anexo III y forma parte integrante del presente Convenio.
A tal efecto, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, solicitará autorización a la Comisión Paritaria del Convenio, acreditando objetiva y documentalmente las causas, razones y datos en que se fundamente su petición, así como situación de déficit o perdida contable.
TABLA SALARIAL PARA 2012 - 2013
CATEGORIA GRUPO PROFESIONAL SALARIO
DIRECTOR DE AREA O DEPARTAMENTO GRUPO I 1.117,16 euros
DIRECTOR O DELEGADO DE SUCURSAL GRUPO I 1.117,16 euros
JEFE DE SERVICIO GRUPO I 1.117,16 euros
TITULADO DE GRADO SUPERIOR GRUPO I 1.117,16 euros
TITULADO DE GRADO MEDIO GRUPO I 1.117,16 euros
JEFE DE SECCION GRUPO I 1.117,16 euros
JEFE DE NEGOCIADO GRUPO I 1.117,16 euros
JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA GRUPO I 1.117,16 euros
JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA GRUPO I 1.117,16 euros
ENCARGADO GENERAL GRUPO I 1.117,16 euros
INSPECTOR-VISITADOR DE EMPRESAS DE MUDANZA GRUPO I 998,43 euros
JEFE DE TALLER GRUPO I 1.072,98 euros
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1ª GRUPO II 1.072,60 euros
COMERCIAL GRUPO II 1.072,60 euros
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2º GRUPO II 988.08 euros
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II 988.08 euros
TELEFONISTA GRUPO II 31,65 euros
ENCARGADO DE ALMACEN GRUPO III 36,15 euros
JEFE DE EQUIPO GRUPO III 36,15 euros
JEFE DE EQUIPO DE MUDANZAS GRUPO III 32,55 euros
ENCARGADO DE GARAJE CAMPAS Y OTRAS DEPENDENCIAS GRUPO III 32,25 euros
CONDUCTOR MECANICO GRUPO III 32,55 euros
CONDUCTOR DE MERCANCIAS PELIGROSAS GRUPO III 36,15 euros
CONDUCTOR GRUPO III 32,25 euros
CONDUCTOR REPARTIDOR DE VEHICULOS LIGEROS GRUPO III 32,07 euros
CAPITONISTA GRUPO III 36,15 euros
MOZO ESPECIALIZADO-CARRETILLERO GRUPO III 32,55 euros
AYUDANTE O MOZO ESPECIALIZADO GRUPO III 32,55 euros
AUXILIAR DE ALMACEN-BASCULERO GRUPO III 32,55 euros
MOZO GRUPO III 31,76 euros
ORDENANZA GRUPO IV 31,76 euros
GUARDA GRUPO IV 31,64 euros
PERSONALDE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA GRUPO IV 31,64 euros
JEFE DE EQUIPO DE TALLER GRUPO IV 36,15 euros
OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS GRUPO IV 32,55 euros
OFICIALDE SEGUNDA DE OFICIOS GRUPO IV 32,25 euros
CARPINTERO DE MUDANZAS Y GUARDA MUEBLES GRUPO IV 31,76 euros
MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER GRUPO IV 32,06 euros
PEON-REPARTIDOR GRUPO IV 31,64 euros
TABLA SALARIAL PARA 2014
DIRECTOR DE AREA O DEPARTAMENTO GRUPO I 1.119,95 euros
DIRECTOR O DELEGADO DE SUCURSAL GRUPO I 1.119,95 euros
JEFE DE SERVICIO GRUPO I 1.119,95 euros
TITULADO DE GRADO SUPERIOR GRUPO I 1.119,95 euros
TITULADO DE GRADO MEDIO GRUPO I 1.119,95 euros
JEFE DE SECCION GRUPO I 1.119,95 euros
JEFE DE NEGOCIADO GRUPO I 1.119,95 euros
JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA GRUPO I 1.119,95 euros
JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA GRUPO I 1.119,95 euros
ENCARGADO GENERAL GRUPO I 1.119,95 euros
INSPECTOR-VISITADOR DE EMPRESAS DE MUDANZA GRUPO I 1.000,93 euros
JEFE DE TALLER GRUPO I 1.075,66 euros
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1ª GRUPO II 1.075,28 euros
COMERCIAL GRUPO II 1.075,28 euros
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª GRUPO II 1.032,93 euros
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II 990,57 euros
TELEFONISTA GRUPO II 31,73 euros
ENCARGADO DE ALMACEN GRUPO III 36,24 euros
JEFE DE EQUIPO GRUPO III 36,24 euros
JEFE DE EQUIPO DE MUDANZAS GRUPO III 32,63 euros
ENCARGADO DE GARAJE CAMPAS Y OTRAS DEPENDENCIAS GRUPO III 32,33 euros
CONDUCTOR MECANICO GRUPO III 32,63 euros
CONDUCTOR DE MERCANCIAS PELIGROSAS GRUPO III 36,24 euros
CONDUCTOR GRUPO III 32,33 euros
CONDUCTOR REPARTIDOR DE VEHICULOS LIGEROS GRUPO III 32,15 euros
CAPITONISTA GRUPO III 36,24 euros
MOZO ESPECIALIZADO-CARRETILLERO GRUPO III 32,63 euros
AYUDANTE O MOZO ESPECIALIZADO GRUPO III 32,63 euros
AUXILIAR DE ALMACEN-BASCULERO GRUPO III 32,63 euros
MOZO GRUPO III 31,84 euros
ORDENANZA GRUPO IV 31,84 euros
GUARDA GRUPO IV 31,72 euros
PERSONALDE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA GRUPO IV 31,72 euros
JEFE DE EQUIPO DE TALLER GRUPO IV 36,24 euros
OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS GRUPO IV 32,63 euros
OFICIALDE SEGUNDA DE OFICIOS GRUPO IV 32,33 euros
CARPINTERO DE MUDANZAS Y GUARDA MUEBLES GRUPO IV 31,84 euros
MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER GRUPO IV 31,15 euros
PEON-REPARTIDOR GRUPO IV 31,72 euros
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES, ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES Y OPERADORES LOGISTICOS
El presente reglamento se fundamenta en lo establecido en el Artículo 48 del convenio colectivo de la provincia de granada de los años 2012-14, firmado por la asociación patronal A.P.E.T.A.GRAN y A.G.A.T. y los representantes de los trabajadores de U.G.T. y CC.OO.
La sede de la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio colectivo de transporte de mercancías de la provincia de Granada, se fija en el domicilio de la UGT (C/ Francisco Javier Cobos, no 2-2ª planta, 18014, Granada), sin perjuicio de que las reuniones que se mantengan puedan celebrarse en cualquier otro lugar.

References: ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 25

Artículo 28
 Real Decreto 
 Artículo 48