Source: https://boe.vlex.es/vid/decreto-autoriza-contatacion-temporal-254476694
Timestamp: 2020-07-10 19:29:55+00:00

Document:
Real Decreto 1363/1981, de 3 de julio, por el que se autoriza la contatación temporal como medida de fomento del empleo. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 254476694
Real Decreto 1363/1981, de 3 de julio, por el que se autoriza la contatación temporal como medida de fomento del empleo.
Marginal: A15873-15874
ARTICULO SEGUNDO. LOS TRABAJADORES CON LOS QUE SE PODRA CELEBRAR CONTRATOS A LOS QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR SON:
ARTICULO TERCERO. LAS CONDICIONES DE CONTRATACION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO PRIMERO SERAN LAS SIGUIENTES:
EL REAL DECRETO DOS MIL TRESCIENTOS TRES/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE DIECISIETE DE OCTUBRE, SOBRE APLICACION DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CONTRATACION TEMPORAL, REGULA DETERMINADOS SUPUESTOS EN QUE ES POSIBLE LA CELEBRACION DE CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
ADEMAS DE LOS CONTRATOS TEMPORALES A QUE SE REFIERE EL MENCIONADO REAL DECRETO, EL GOBIERNO HA CONSIDERADO CONVENIENTE HACER USO DE LA AUTORIZACION CONTENIDA EN EL ARTICULO DIECISIETE PUNTO TRES DE LA LEY OCHO/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE DIEZ DE MARZO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADROES COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO, AUTORIZANDO A LAS EMPRESAS PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE LOS COLECTIVOS A QUE SE REFIERE EL CITADO ARTICULO, DEJANDO ESTA POSIBILIDAD ABIERTA HASTA EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y DOS, FECHA EN QUE EVALUARA LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y LA SITUACION DEL EMPLEO EXISTENTE EN AQUEL MOMENTO Y, EN CONSECUENCIA, ADOPTARA LAS DECISIONES QUE ESTIME PROCEDENTES, PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS
EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, HABIENDO CONSULTADO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS, OIDO EL CONSEJO DE ESTADO Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA TRES DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DISPONGO:
EL GOBIERNO HA ACORDADO HACER USO DE LA AUTORIZACION CONCEDIDA EN EL ARTICULO DIECISIETE PUNTO TRES DE LA LEY OCHO/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE DIEZ DE MARZO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y, EN CONSECUENCIA, DESDE LA FECHA DE PUBLICACION DEL PRESENTE REAL DECRETO Y HASTA EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y DOS, LAS EMPRESAS PODRAN CELEBRAR CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA EN LAS CONDICIONES QUE SE INDICAN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES.
ARTICULO SEGUNDO LOS TRABAJADORES CON LOS QUE SE PODRA CELEBRAR CONTRATOS A LOS QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR SON:
TRABAJADORES MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS
TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL REGISTRO DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS O QUE TENGAN EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TOTAL
TRABAJADORES INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO EN LAS OFICINAS DE EMPLEO
QUIENES CON ANTERIORIDAD NO HAYAN REALIZADO ACTIVIDADES LABORALES POR CUENTA AJENA DE FORMA HABITUAL
QUIENES HAYAN TRABAJADO POR CUENTA PROPIA HABIENDO ABANDONADO DICHA ACTIVIDAD CON TRES MESES DE ANTELACION Y ESTEN INSCRITOS COMO PARADOS EN LAS OFICINAS DE EMPLEO
ARTICULO TERCERO LAS CONDICIONES DE CONTRATACION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO PRIMERO SERAN LAS SIGUIENTES:
EL CONTRATO SE INSTRUMENTARA POR ESCRITO, PRECISANDOSE LAS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL TRABAJADOR, EL CARACTER DE LA CONTRATACION Y EL TIEMPO DE SU VIGENCIA, Y SE REGISTRARA EN LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE
LA DURACION DEL CONTRATO PODRA SER DE HASTA TRES AÑOS CON UN MINIMO DE TRES MESES
PODRA ESTIPULARSE EN EL CONTRATO INDIVIDUAL O EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS UN PERIODO DE PRUEBA CUYA DURACION SERA LA PACTADA CON RESPETO, EN TODO CASO, A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CATORCE DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS DE ACUERDO CON EL PRESENTE REAL DECRETO EJERCERAN SUS DERECHOS DE REPRESENTACION DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL TITULO II DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA Y DURACION DEL CONTRATO
LOS CONTRATOS TEMPORALES SE EXTINGUIRAN LLEGADO SU TERMINO, PREVIA DENUNCIA POR CUALQUIERA DE LAS PARTES. SI CUMPLIDO EL TERMINO NO MEDIARA DENUNCIA DE NINGUNA DE LAS PARTES, EL CONTRATO SE CONSIDERARA PRORROGADO TACITAMENTE POR TIEMPO INDEFINIDO. CASO DE DENUNCIA, LA PARTE CONTRATANTE QUE LA FORMULE DEBERA NOTIFICAR A LA OTRA LA TERMINACION DEL CONTRATO CON UNA ANTELACION MINIMA DE QUINCE DIAS, SI LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ES SUPERIOR A UN AÑO, PUDIENDO SUSTITUIRSE EL PREAVISO DEL EMPRESARIO POR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A DICHO PERIODO
LOS CONTRATOS TEMPORALES CONCERTADOS POR UN PLAZO INFERIOR AL MAXIMO ESTABLECIDO PODRAN PRORROGARSE ANTES DE SU TERMINACION MEDIANTE ACUERDO DE LAS PARTES, QUE DEBERA SER COMUNICADO A LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE, SIN QUE EL TIEMPO ACUMULADO, INCLUIDO EL DE LA PRORROGA, PUEDA EXCEDER DEL PLAZO MAXIMO DE DURACION FIJADO PARA ESTOS CONTRATOS
LOS CONTRATOS TEMPORALES DE TRABAJO SE PRESUMIRAN TRANSFORMADOS EN CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO CUANDO LA PERSONA AFECTADA NO HUBIESE SIDO DADA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, SIEMPRE QUE HUBIERA TRANSCURRIDO UN PLAZO IGUAL O SUPERIOR AL PERIODO DE PRUEBA ESTABLECIDO PARA LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE, O NO SE HUBIESE OBSERVADO LAS DISPOSICIONES SOBRE EXIGENCIA DE CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO O SOBRE PREAVISO DEL EMPRESARIO RESPECTO DE SU TERMINACION, SALVO QUE DE LA PROPIA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD O DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS SE DEDUZCA CLARAMENTE LA DURACION TEMPORAL DE LOS MISMOS.
DOS. SE PRESUMIRAN POR TIEMPO INDEFINIDO LOS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS EN FRAUDE DE LEY
LA CONTRATACION TEMPORAL A QUE SE REFIERE EL PRESENTE REAL DECRETO ESTARA SUJETA A LAS SIGUIENTES LIMITACIONES EN FUNCION DE LA PLANTILLA FIJA DEL CORRESPONDIENTE CENTRO DE TRABAJO: PLANTILLA DE MAS DE MIL TRABAJADORES, CINCO POR CINTO; ENTRE QUINIENTOS Y MIL TRABAJADORES, DIEZ POR CIENTO; ENTRE DOSCIENTOS CINCUENTA Y QUINIENTOS TRABAJADORES, QUINCE POR CIENTO; ENTRE CIEN Y DOS CIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, VEINTE POR CIENTO; ENTRE CINCUENTA Y CIEN TRABAJADORES, VEINTICINCO POR CIENTO; MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES, TREINTA POR CIENTO.
DOS. LAS COMISIONES PROVINCIALES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO, VALORANDO LOS DISTINTOS SECTORES DE ACTIVIDAD Y SU SITUACION ECONOMICA, ASI COMO LA INCIDENCIA DE ESTA MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO, PODRAN FORMULAR PROPUESTAS AL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, PREVIO ACUERDO DE LAS PARTES REPRESENTADAS, ESTABLECIENDO MODIFICACION A ESTA LIMITACION REFERIDAS AL AMBITO GEOGRAFICO DE LA COMISION. LA COMISION EJECUTIVA DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO PODRA FORMULAR PROPUESTAS SIMILARES RESPECTO DE SECTORES DE AMBITO NACIONAL
LAS PROPUESTAS A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR TENDRAN CARACTER VINCULANTE, DANDOSE CUENTA DE LAS MISMAS AL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO EN LA PRIMERA SESION QUE ESTE CELEBRE
EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO RECIBIRA LA INFORMACION NECESARIA, A FIN DE VALORAR LA EFECTIVIDAD DE LO DISPUESTO EN EL PRESENTE REAL DECRETO, Y FORMULAR, EN SU CASO, LAS PROPUESTAS OPORTUNAS
LOS CONTRATOS A QUE SE REFIERE ESTE REAL DECRETO PODRAN FORMALIZARSE POR LAS EMPRESAS A PARTIR DEL MOMENTO DE LA PUBLICACION DEL MISMO EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO"
Real Decreto 1363/1981, de 3 de Julio, por el que se autoriza la Contratacion temporal como medida de Fomento del Empleo.
Real Decreto 451/1985, de 6 de Marzo, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la administracion del Estado a la Comunidad de Madrid en materia de Semillas y Plantas de Vivero.
Resolución de 20 de junio de 1983, de la Subsecretaría, por la que se dan normas para la homologación de las medias elásticas terapéuticas.

References: Real Decreto 
 REAL DECRETO 
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