Source: http://www.slideshare.net/SergioMarinConejo/herramientas-para-el-uso-del-lenguaje-no-sexista-2
Timestamp: 2017-02-19 12:04:14+00:00

Document:
Carta de un padre al Presidente de ...
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Herramientas para el uso del Lenguaje no sexista REGLA DE LA INVERSIÓN:Recogida en la Instrucción de 16 de marzo de 2005, de la Comisión General de Viceconsejerospar evitar el uso sexista del lenguaje en las disposiciones de carácter general de la Junta deAndalucía: “Para comprobar si un texto incurre en sexismo lingüístico se aplicará la regla de la inversión, consistente en sustituir la palabra dudosa por su correspondiente género opuesto. Si la frase resulta inadecuada es que el enunciado primero es sexista, debiendo en consecuencia cambiarlo”.NOMBRA EN RED: Diccionario electrónico que permite consultar las dudas que surjan enrelación al lenguaje sexista:www.mtas.es/mujer/programas/educacion/materiales/lenguajenosexista.htmAtender a NUEVAS REALIDADES:Hacer constar datos con doble significado en hombres y en mujeres conllevaría sesgo, si no esnecesario a efectos y finalidad del documento, tales como: estado civil, edad, personas a sucargo.El uso del apellido del marido por la mujer casada precedido de Señora de…, denota vínculode dependencia, pertenencia y supeditación al hombre. No se cita a la mujer por sí misma sinopor su relación con el hombre como principal actor del documento o la cita en cuestión. Inmueble propiedad de D…. y su esposa Dña….El concepto de “cabeza de familia” es una denominación obsoleta actualmente.En este caso si ambos cónyuges son cotitulares de la propiedad, la cita de la mujer como“esposa” y del hombre como primer titular sitúa a la mujer en un plano de supeditación,partencia o dependencia. A efectos legales, sólo es pertinente saber que se trata de doscopropietarios, no de su relación. Guía de uso del Lenguaje no sexista – 2.
TRATAMIENTOSEspecial cuidado debe tenerse con las formas de tratamiento que aparecen en losdocumentos administrativos de carácter cerrado cuya redacción es personalizada, cartas porejemplo, donde no se conoce a la persona a quien el texto va destinado.Sr. Sr/Sra.La expresión Señorita (Srta.) no es adecuada puesto que presenta a la mujer manifestando suestado civil, y presenta asimetría en el tratamiento con la expresión en masculino, señorito.CARGOS PÚBLICOS Expresión actual Propuesta de expresión Alcalde Alcaldía Concejal Concejalía Jefe de Servicio Jefatura de Servicio Gerente Gerencia Secretario Secretaría Tesorero Tesorería Interventor IntervenciónPuede darse el caso de que, por razones administrativas, sea inadecuada la utilización denombres abstractos, entonces se utilizará la solución más adecuada según los casos. Si se tratade tarjetas de visita se pondrá el cargo en femenino o masculino, como corresponda; si es unaconvocatoria para alcaldes y alcaldesas se usarán los dos términos o si se trata de una circularpara las jefaturas de servicio se optará bien por el genérico, bien por las dos formas. Expresión actual Propuesta de expresión Alcalde Alcalde - Alcaldesa Concejal Concejal - Concejala Jefe de Servicio Jefa - Jefe de Servicio Gerente Gerente Secretario Secretaria - Secretario Tesorero Tesorera- Tesorero Interventor Interventor - InterventoraTanto el uso de nombres abstractos como las dobles formas pueden ser muy convenientes paradocumentos abiertos: instancias, impresos de solicitud, formularios u otros. 3.
Herramientas para el uso del Lenguaje no sexistaLEMAS:Uso de genéricos que hacen referencia tanto a hombres como a mujeres: Accionistas → accionariado Adolescente → adolescencia Alumno → alumnado, las y los estudiantes, personas Anciano → Vejez Ciudadanos → ciudadanía Clientes → clientela Competidores → competencia Coordinador → persona coordinadora Electores → Electorado Enfermo / → persona enferma Empresarios → Empresariado Familiares → las familias Funcionario → Funcionariado Habitantes → población Hombre → ser humano, persona; hombres, gente Investigador → personal de investigación Jóvenes → juventud Niño → niñez, infancia (cada) Profesor/es → profesorado; cada docente Trabajadores → personal, plantilla, personas trabajadorasUso de abstractos• Autor → autoría • Licenciado → Licenciatura• Coordinador → coordinación • Ponentes → ponencia• Decano → decanato • Presidente → presidencia• Delegado → delegación • Secretario → secretaría• Diplomado → diplomatura • Titulo → titulación• Director → dirección • Tutor → tutoría• Ingenieros → ingeniería • Voluntarios → voluntariado• Jefe → Jefatura Guía de uso del Lenguaje no sexista – 4.
Uso de pronombres si marca de género: Sustituir “el que”, “los que”, “aquellos que” por “quien”o “quienes” • El que solicite una beca → quien solicite una beca • Los que acudan a la reunión → quienes acudan a la reunión • Aquellos que tengan la TUI → quienes tengan la TUI • Los trabajadores de la empresa → quienes trabajan en la empresaEliminación del artículo en sustantivos neutros* se asesora al estudiante → Se asesora a estudiantes con dificultadesSustituir un artículo por otroEl estudiante debe solicitar… → cada estudiante debe solicitar…Utilizar el pronombre “se” para eludir el sujeto o sujeta de la frase• El alumno acudirá al aula → Se acudirá al aula• Si un alumno solicita → Si se solicita• El solicitante cumplimentará el impreso → Se cumplimentará el impresoPara destacar ambos génerosUso de dobles formas: Podemos utilizar el masculino y el femenino sin temor a que sea unarepetición, ya que son dos realidades diferentes y como tales deben ser nombradas.En artículo y sustantivos:los alumnos → los alumnos y las alumnasSólo en artículos: el sustantivo se concuerda con el artículo que tenga más próximo.los alumnos → los y las alumnas; los y los alumnosSi se utilizan adjetivos para calificar dos o más nombres, se concuerda con el nombre máscercano.Profesores tutores → Profesoras y profesores tutoresUso de las barras.Es preferible evitarlo si existen términos genéricos, pero resulta de utilidad en algunos casos.• Director/a, decano/a, tutor/a, candidata/o, D./Dña., hija/o 5.
Herramientas para el uso del Lenguaje no sexistaUso de @1. Soluciona aparentemente el problema en lenguaje ya que, escrito, cada personadecide leer en femenino o masculino. En dicción y retórica se leería en desdoblamiento: “todasy todos” Puede ser válido en mensajes informales, correo electrónico.Uso de @2: La @ (arroba) no es un signo lingüístico. Su uso no es recomendable, sobre tododada la variedad de recursos que ofrece la lengua para evitar un uso no sexista del lenguaje,pero en anuncios y publicidad todavía es algo llamativo. • Alumn@s, profesor@sOtras expresiones:• Cada uno → cada cual• Los demás → el resto de la gente, otras personas• Muchos piensan → como mucha gente piensa• Si mismos → cada cual• Todos → todo el mundoCómo concordar artículos, demostrativos y otros determinantesDeterminante + sustantivo más próximo: → los hombres y mujeres…aquellas expertas yexpertos…Ambos determinantes + sustantivo con el género del último determinante: → las y losdemandantes de empleo…los y las especialistas…Para sustantivos “sin género”, sustituir el artículo por un indefinido: Todos los contribuyentes→ cada contribuyente, cualquier contribuyenteDeterminantes innecesarios: → Agricultores y agricultoras mostraron…Eliminación de determinantes para sustantivos “sin género”:→ Necesitamos estudiantes… Coleccionistas abarrotaron la sala…Sustitución del genérico por un sinónimo, antónimo o abstracto de la misma familia, o1 Universidad de Cantabria. Vicerrectorado de Campus y Desarrollo Social (2009)2 Ayuntamiento de Nerja. Guía de uso del Lenguaje no sexista – 6.
cambios adicionales: Debe estar dispuesto a viajar → Debe estar en disposición de viajar Ya más calmados, se alejaron → Con más calma, se alejaron Deducible por inválido → Deducible por invalidez Adecuadamente cualificados → Con cualificación adecuada Los diabéticos → Las personas con diabetesOtras alternativas: Varios → un conjunto de, grupo de, gran variedad de,… Muchos → Multitud de, un buen número de, una mayoría de...Denominación de las enseñanzas universitarias y de los títulosDenominación actual Denominación en femenino:Técnico Superior → Técnica SuperiorBachiller → BachillerGraduado en Educ Sec → Graduada en Educ. Sec.Diplomado → DiplomadaIngeniero Técnico → Ingeniera TécnicaArquitecto Técnico → Arquitecta TécnicaGraduado Social Diplomado → Graduada Social DiplomadaMaestro → MaestraLicenciado → LicenciadaIngeniero → IngenieraArquitecto → ArquitectaDoctor → DoctoraDoctor Ingeniero → Doctora IngenieraProfesor Especializado → Profesora EspecializadaMédico Especialista → Médica EspecialistaFarmacéutico Especialista → Farmacéutica EspecialistaEnfermero Especialista → Enfermera Especialista 7.
MARCO NORMATIVO SOBRE EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE → INTERNACIONAL:UNESCO:a) La Resolución 14.1, (24 C/Resoluciones, 14.1 ”Gran Programa XIV «La condición de lamujer») aprobada por la Conferencia General de la UNESCO en su 24ª Reunión, apartado 1)párrafo 2) de 1987 (págs. 119-120) en la que se recomienda evitar, en lo posible, el empleode términos que se refieren a un sólo sexo, salvo si se trata de medidas positivas a favor de lamujer 3b) la Resolución 109 de la 25ª Reunión, párrafo 3 de la parte dispositiva) de 1989, recomienda-además de lo anterior- promover su utilización por los estados miembros. 4c) las Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje del Servicio de Lenguas yDocumentos de la UNESCO (1990);→ UNIÓN EUROPEA:Recomendación del Consejo de Ministros (1990) “Eliminación del lenguaje sexista”Recomendación Comité de Ministros del Consejo de Europa del 21-2-1990. Se trata de unarecomendación tan importante que debiera ser atendida en particular por los paíseslatinoamericanos. Dicha recomendación establece textualmente:1. Promover la utilización, en la medida de lo posible, de un lenguaje no sexista que tenga encuenta la presencia, la situación y el papel de la mujer en la sociedad, tal como ocurre con loshombres en la práctica lingüística actual;2. Hacer que la terminología empleada en los textos jurídicos, la administración pública y laeducación esté en armonía con el principio de igualdad de sexos;3. Fomentar la utilización de un lenguaje libre de sexismo en los medios de comunicación ESTADO ESPAÑOL:La exposición de publicidad sexista es ilícita según el artículo 3 de la Ley General dePublicidad (Ley 34/1988, de 11 de noviembre de 1988) porque atenta contra la dignidad delas personas, vulnera los valores y derechos reconocidos en la Constitución (artículos 18 y 20,apartado 4) y en la práctica reduce a las mujeres a meros objetos, las convierte en reclamossexuales y genera violencia contra ellas.3 Véase ANEXO II4 http://unesdoc.unesco.org/images/0008/000838/083897SO.pdf Cotejado a 1 diciembre 2010 (en corto: http://bit.ly/hMT3Wghttp://bit.ly/hMT3Wg ) Guía de uso del Lenguaje no sexista – Diciembre 2010 8.
Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo:(ejemplos en punto anterior)http://www.boe.es/boe/dias/1990/10/04/pdfs/A28927-28942.pdfLa Ley Orgánica de marzo de 1995 del Ministerio de Educación y Ciencia adecua ladenominación de los títulos académicos oficiales a la condición de quienes los obtengan (BOEde 28 de marzo de 1995) Listado incluido.http://www.uch.ceu.es/principal/gestion_virtual/normativa_titulos/8.pdfLey Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombreshttp://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2007-6115El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenaciَ de las nenseٌ nzas universitarias oficiales hace referencia a las enseñanzas universitarias oficiales de aGrado, Máster y Doctorado impartidas por las Universidades españolas, conducentes a laobtención del título oficial de Graduado o Graduada, Máster Universitario o Doctor o Doctora(BOE de 30 de octubre de 2007).• Titulo de Grado en XXX• Graduado o Graduada en XXX por la Universidad de XXXhttp://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2007-18770 COMUNIDAD AUTÓNOMA ANDALUZA:Orden 24 de noviembre de 1992 (BOJA, 5 de diciembre de 1992) sobre la eliminación dellenguaje sexista en los textos y documentos administrativos.http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/Orden-sobre-la-eliminacion-del.htmlOrden 19 de febrero de 1993 (BOJA, 6 de marzo de 1993) para el cumplimiento delprincipio de no discriminación por razón de sexo en la información y divulgación.http://www.juntadeandalucia.es/iam/IMG/pdf/ORDEN_conjunta_de_19_de_febrero_de_1993.pdfInstrucción 16 de marzo de 2005 para evitar un uso sexista del lenguaje en lasdisposiciones de carácter general de la Junta de Andalucía.http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/adjuntos/publicaciones/1_1915_Dictamen_8_2009.pdf → UNIVERSIDAD DE SEVILLA 9.
Primer plan de Igualdad de Género: Aprobado por Consejo de Gobierno el 16 de junio de2009:http://www.igualdad.us.es/pdf/I_Plan_Igualdad.pdfANEXO I:UNESCO: Informe: “Science, Technology and Gender. An International Report (2007)”http://unesdoc.UNESCO.org/images/0015/001540/154045e.pdfWACC (Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana): Informe: ¿Quién figura en lasNoticias? Proyecto de Monitoreo Global de Medios 2010http://www.whomakesthenews.org/http://www.whomakesthenews.org/http://www.whomakesthenews.org/ (pdf en español descargable)ANEXO II:UNESCO: Extracto del documento 24C/ llamado Resolución 14.1: Gran Programa XIV.14 - La condición de la mujer 14.1 - Gran Programa XIVLa Conferencia General, Recordando su Resolución 4 XC/2/14, relativa al Gran Programa XIV,"La condición de la mujer", así como las disposiciones pertinentes de los instrumentosinternacionales y las resoluciones de la Conferencia General a las que se hace referencia endicha resolución,1. Resolución aprobada, previo informe de la Comisión I, en la 29a. sesión plenaria, el 13 denoviembre de 1987.Teniendo presente la Conferencia Mundial para el Examen y la Evaluación de los Logros delDecenio de las Naciones Unidas para la Mujer: Igualdad, Desarrollo y Paz (Nairobi, 1985),Recalcando las Estrategias de Nairobi orientadas hacia el futuro para el adelanto de la mujer,aprobadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su cuadragésimo periodo desesiones (1985) (A/40/108), Habida cuenta de la Declaración sobre la Participación de laMujer en la Promoción de la Paz y la Cooperación Internacionales (A/37/63), proclamada porla Asamblea General de las Naciones Unidas en su trigésimo séptimo periodo de sesiones,Reafirmando que el mejoramiento de la condición de la mujer, su plena participación en la Guía de uso del Lenguaje no sexista – Diciembre 2010 10.
vida social, económica, política y cultural y su acceso efectivo a las responsabilidades relativasal desarrollo, así como a los beneficios resultantes, deben constituir una de las principalespreocupaciones de la Organización,Considerando que el mejoramiento de la condición de la mujer es imposible si no se fortalecesu cometido en la consolidación de la cooperación y la comprensión internacionales y elmantenimiento de la paz,Subrayando la necesidad de aplicar, con ese fin, una doble estrategia de acción que integre ladimensión femenina en el conjunto de los programas de la Organización, desarrollando almismo tiempo actividades expresamente destinadas a mejorar la condición de la mujer y areforzar su participación en la toma de decisiones en la esfera de la educación, la ciencia, lacultura y la comunicación,Convencida de la necesidad de que los Estados Miembros y la UNESCO desplieguen esfuerzosdeliberados, sistemáticos y de gran alcance para que las mujeres y los hombres puedanparticipar, sobre una base de igualdad y como agentes y beneficiarios, en los procesos sociales,culturales, económicos y políticos del desarrollo,Apoyando la intensificación de las actividades de la UNESCO en el marco de los programasconcebidos específicamente para el mejoramiento de la condición de la mujer y la integraciónde la mujer y de la dimensión femenina en todos los programas y actividades de laOrganización,Considerando que, pese a los esfuerzos realizados en los planos nacional, regional einternacional para lograr los fines del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer, lasituación de muchas mujeres con respecto al empleo, a la educación y a la atención sanitariasigue siendo insatisfactoria,1. Recomienda que los Estados Miembros desplieguen esfuerzos especiales para:a) lograr que los intereses de las mujeres y de los hombres sean tomados en consideración enpie de igualdad en las propuestas que dirijan a la UNESCO cuando elaboren el programa de laOrganización;b) tomar todas las medidas posibles para que la educación (formal y no formal, técnica yprofesional) y la política en materia de personal contribuyan a la participación de las mujeresen el trabajo activo en las diferentes esferas de la ciencia y la tecnología, la cultura, laeducación y la comunicación, al nombramiento de un mayor número de mujeres para puestosdirectivos y a una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones a todos los 11.
niveles;c) proponer a más candidatas calificadas para los puestos vacantes de la Secretaría de laUNESCO y de consultoras, a fin de aproximarse a una representación equilibrada de mujeresy hombres;d) aumentar el número de mujeres propuestas para que participen en reuniones, cursos deformación, seminarios y programas de intercambio y de becas organizados o administradospor la UNESCO, a fin de lograr en todos los niveles, lo más pronto posible, un equilibrio basadoen la igualdad entre hombres y mujeres;e) fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres, en todos los niveles, en suscomisiones nacionales de cooperación con la UNESCO y sus delegaciones a las conferencias dela Organización;f) aumentar la proporción de proyectos concebidos expresamente para la mujer en laspropuestas que presenten para ser financiadas por el Programa de Participación o conrecursos extra presupuestarios;g) estudiar los medios, incluidos los legislativos, de dar a las mujeres la posibilidad dedesempeñar un papel determinante en las esferas de competencia de la UNESCO, en especiallas que se relacionan con el mejoramiento de su situación;2. Invita al Director General:a) a hacer todo lo posible para que en la preparación y aprobación de los programas,proyectos y actividades organizados por la UNESCO o ejecutados con su participación en1988-1989 se tomen debidamente en cuenta las necesidades y los intereses de las mujeres;b) a prever en el próximo bienio (en el documento 25 C/5) nuevos aumentos de los recursosfinancieros y de personal para los programas específicamente concebidos para la mujer, enespecial por lo que atañe a las actividades dependientes de la Coordinadora de los programasrelacionados con la condición de la mujer y de los Grandes Programas VIII, XI y XIII, a fin depromover enfoques multidisciplinarios y reforzar la coordinación intersectorial con respecto atodas las actividades de investigación, formación e información relacionadas con la mujer;c) a aplicar, en los ámbitos de competencia de la UNESCO, las Estrategias de Nairobiorientadas hacia el futuro para el adelanto de la mujer (Nairobi, 1985) y el Plan de medianoplazo a nivel de todo el sistema relativo a la mujer y el desarrollo (E/1987/86 y 52); Guía de uso del Lenguaje no sexista – Diciembre 2010 12.
d) a efectuar actividades y estudios destinados a mejorar los métodos que garanticen laatención sanitaria, la educación y el desarrollo cultural y social de la mujer, tomandoespecialmente en consideración sus opiniones, necesidades e intereses en relación con eldesarrollo y las cuestiones ambientales;e) a prestar especial atención a la realización de las actividades del programa destinadasparticularmente a la mujer;f) a tomar todas las medidas adecuadas para aumentar el número de mujeres propuestas paraque participen en reuniones, seminarios, cursos de formación y programas de intercambio yde becas organizados o administrados por la UNESCO;g) a tomar medidas concretas para garantizar la aplicación de las instrucciones que seimpartirán para 1988-1989 en relación con la integración de las mujeres, sus necesidades eintereses en las actividades de la UNESCO, en especial las actividades operacionales;h) a aplicar más activamente medidas destinadas a lograr la igualdad en la participación dehombres y mujeres calificados en los programas y actividades de la UNESCO y a tomarmedidas concretas en este sentido, adoptando un enfoque temporal preferencial, a fin deaumentar la representación de las mujeres en todos los niveles del Cuadro Orgánico y decategorías superiores en la Secretaría de la UNESCO, de forma que para 1995 ocupen almenos el 30% de los puestos, de conformidad con el Artículo VI.4 de la Constitución de laUNESCO;i) a brindar mayores oportunidades para mejorar las calificaciones profesionales y lapromoción de las mujeres que trabajan en la Sede y fuera de la Sede, y a mejorar lasperspectivas de carrera de las mujeres que trabajan actualmente en la UNESCO y, en especial,atomar medidas para facilitar la presentación de solicitudes de mujeres calificadas de laSecretaría para que ocupen las vacantes,cuando se produzcan;j) a profundizar en el examen de los obstáculos que se oponen a la participación de lasmujeres en las actividades de la UNESCO y aintensificar los esfuerzos para eliminar dichos obstáculos;k) a organizar programas regulares de formación sobre la contribución de la UNESCO almejoramiento de la condición de la mujer, en particular para el personal del Cuadro Orgánicode categorías superiores y el personal de dirección;1) a adoptar, en la redacción de todos los documentos de trabajo de la Organización, unapolítica encaminada a evitar, en la medida de lo posible, el empleo de términos que se refieren 13.
explícita o implícitamente a un solo sexo, salvo si se trata de medidas positivas en favor de lamujer;m) a velar por la cooperación y coordinación con otras organizaciones competentes de lasNaciones Unidas en la aplicación del Plan de mediano plazo a nivel de todo el sistema relativoa la mujer y el desarrollo durante el periodo 1990-1995;14. La condición de la mujern) a intensificar la cooperación entre la UNESCO y las organizaciones femeninas, en especiallas organizaciones no gubernamentales y las instituciones internacionales interesadas en elprogreso de la mujer a los niveles nacional, regional e internacional;o) a reforzar la coordinación de los programas relacionados con la situación de la mujer y autilizar los mecanismos adecuados paracoordinar todas las actividades relacionadas con la situación de la mujer, tanto si se refieren alos programas, subprogramas, accionesy actividades concebidas concretamente para mejorar la condición de la mujer que figuran enel Gran Programa XIV, como a la inclusión de la dimensión femenina en todos los programas yactividades de la Organización;p) a presentar cada dos años al Consejo Ejecutivo y a la Conferencia General informes sobrelos resultados de estos esfuerzos. Guía de uso del Lenguaje no sexista – Diciembre 2010 Recommended

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución