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Convention Imprimerie de Labeur
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de Travail du personnel
des Imprimeries de Labeur
et des Industries Graphiques.
1er juin 1956.
Etendue par arrt du 22 novembre 1956
JONC 15 dcembre 1956.
PREAMBULE - PROGRAMME - DUREE DIVERS
Prambule Programme : .............................................................................................................................. Articles 1 6
Champ d'application - Dure Rvision : ....................................................................................................... Articles 7 9
Avenants rgionaux - Clauses diverses : .................................................................................................... Articles 10 14
CLAUSES COMMUNES A TOUT LE PERSONNEL
Libert syndicale et libert d'opinion : .............................................................................................. Articles 201 et 203 bis
Panneaux d'affichage : ....................................................................................................................................... Article 204
Dlgus du personnel - Comit d'entreprise : ...................................................................................... Articles 205 et 206
Suspension du contrat de travail : .......................................................................................................... Articles 207 et 208
Rgime complmentaire de retraite : ................................................................................................................. Article 209
Anciennet dans l'entreprise : ................................................................................................................ Articles 210 et 211
Congs exceptionnels pour vnements familiaux : .............................................................................. Articles 212 et 213
Indemnit de dpart la retraite : ...................................................................................................................... Article 214
CLAUSES PARTICULIERES AU PERSONNEL " OUVRIERS "
Salaires : ..................................................................................................................................... Articles 301 307 quater
................................................................................................................................................................... (non applicables)
Dure de travail Horaires : .................................................................................................................. Articles 308 et 309
Heures supplmentaires : ....................................................................................................................... Article 310 et 311
Heures normales et anormales : ........................................................................................................................ Article 312
Travail du dimanche, des jours fris et quipes de supplance : ..................................................................... Article 313
Travail en plusieurs quipes : .................................................................................................................. Articles 314 315
Jours fris : ............................................................................................................................................ Articles 316 318
Pont : .................................................................................................................................................................. Article 319
Congs pays - dure: ...................................................................................................................................... Article 320.
Congs pays indemnit : ................................................................................................................... Articles 321 et 322
Obligations militaires : ........................................................................................................................................ Article 323
Travail des femmes et des jeunes : .................................................................................................. Articles 324 325 BIS
Dlai-cong : ...................................................................................................................................................... Article 326
Indemnit de licenciement : ................................................................................................................................ Article 327
Licenciement en cas de baisse de travail : ......................................................................................................... Article 328
Apprentissage : .................................................................................................................................. Articles 329 330ter
................................................................................................................................................................... (INAPPLICABLES)
Clause particulire : ........................................................................................................................................... Article 331
Dplacement de l'entreprise : ............................................................................................................................ Article 332.
Maladie : ............................................................................................................................................................ Articles 333
(Remplac par accord GIT du 25 octobre 1990 modifi)
UNIC, Paris 2010 Reproduction interdite
CLAUSES PARTICULIERES AU PERSONNEL " EMPLOYES ".
Dure du travail : ......................................................................................................................................Articles 401 404
Essai dlai-cong : ........................................................................................................................................... Article 405
Maladie : .............................................................................................................................................................. Article 406
(remplac par accord GIT du 25 octobre 1990)
Maternit : .......................................................................................................................................................... Article 407
Indemnit de licenciement : .................................................................................................................... Articles 408 et 409
Congs pays : .................................................................................................................................................. Article 410
Obligations militaires : ........................................................................................................................................ Article 411
Mcanographes : ............................................................................................................................................... Article 412
........................................................................................................................................................................ (inapplicable)
Salaires : ............................................................................................................................................................ Article 413
................................................................................................................................................... (cf accord de classification)
CLAUSES PARTICULIERES AUX CADRES ET AGENTS DE MATRISE :
PREAMBULE : .................................................................................................................................................... Article 501
Dfinition des cadres et agents de matrise : ....................................................................Articles 502 (annul), Article 503
Appointements : ......................................................................................................................................Articles 504 et 505
Engagements, contrat, priode d'essais : ........................................................................................................... Article 506
Modifications en cours de contrat : ...................................................................................................................... Article 507
Pravis : .............................................................................................................................................................. Article 508
Indemnit de licenciement : ................................................................................................................................. Article 509
Dure du travail : ................................................................................................................................................. Article 510
Congs : .............................................................................................................................................................. Article 511
Priodes militaires : ............................................................................................................................................. Article 512
Dplacements : ................................................................................................................................................... Article 513
Maladie : .............................................................................................................................................................. Article 514
Rgime de retraite et de prvoyance : ................................................................................................................ Article 515
Secret professionnel : .......................................................................................................................................... Article 516
Enseignement technique : .................................................................................................................................. Article 517.
Dplacement de l'entreprise : .............................................................................................................................. Article 518
COMMISSIONS DE CONCILIATION ET D'ARBITRAGE
GENERALITES : .................................................................................................................................... Articles 901 et 902
Les commissions, comptence des commissions : ................................................................................ Articles 903 et 904
Composition et organisation des commissions : ..................................................................................... Articles 905 907
II. - DEROULEMENT DE LA PROCEDURE
Conciliation par la commission rgionale : .............................................................................................. Articles 908 913
Conciliation et arbitrage par les commissions interrgionales et la commission nationale : ................................ Article 914
Procdure suivre devant les commissions interrgionales : ................................................................ Articles 915 et 915
Procdure suivre devant la commission nationale interfdrale : ........................................................ Articles 917 921
III. - CADRES ET AGENTS DE MATRISE.
............................................................................................................................................................................ Article 922
IV. - EXECUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION ET DES SENTENCES ARBITRALES.
................................................................................................................................................................ Articles 923 et 924
PREAMBULE - PROGRAMME DUREE DIVERS
Articles 1 14
P r am b u l e - P ro g r am me .
Les organisations signataires dclarent, au nom de leurs adhrents, respecter la fonction patronale et ses
dlgations, aussi bien que la dignit humaine au travers de la fonction de salari, de quelque catgorie qu'il
Etablissent la prsente convention dans le premier but de maintenir et dvelopper les rapports de bonne
entente et de parfaite loyaut entre tous les membres de la profession et, dans le second but, consquence
du premier, d'aboutir un dveloppement harmonieux de la profession, dveloppement qui doit tre
bnfique tous ses membres sans exception.
En mme temps qu'il codifie les droits et obligations de chacun, le prsent document rappelle donc cidessous certains principes (extraits de la dclaration commune du 16 dcembre 1954) dont les
organisations signataires dclarent reconnatre toute la valeur :
- on ne peut rpartir des richesses qui n'ont pas t pralablement produites ;
- on travaille mieux et plus dans l'entente et la cohsion ;
- on ne lutte ni longtemps ni efficacement contre le progrs technique - on doit s'y adapter et faire
que ce progrs aboutisse au progrs social ;
- les bnfices de l'accroissement de la production doivent revenir, dans une proportion quitable :
la clientle, l'entreprise, tous ceux qu'elle emploie - le rsultat devant toujours tre, par voie
directe ou indirecte, une lvation du niveau de vie de chacun ;
- l'information loyale et rciproque est une ncessit absolue.
1. Le traitement ou salaire rtribue un travail qui doit tre effectu en toute conscience, aussi bien du point
de vue qualit qu'au point de vue quantit, l'horaire de travail s'entendant ainsi pour du travail effectif.
2. Les organisations signataires reconnaissent que chacun doit, en outre, se comporter favorablement la
vie de l'entreprise (recherche de la satisfaction de la clientle, gaspillages vits, etc.), et que tel est bien
son propre intrt, la prosprit mme de l'entreprise ne devant manquer, en dfinitive, d'avoir des
consquences heureuses pour lui-mme.
3. L'employeur doit tendre placer ses collaborateurs dans des conditions de travail permettant au
travailleur consciencieux d'obtenir, sans efforts excessifs, les meilleurs rsultats.
Les diverses organisations de salaris, qui prennent acte de l'esprit mme du prsent document, dclarent
comprendre la ncessit de l'augmentation de la productivit laquelle conduit le matriel nouveau.
Afin de garantir alors l'ensemble du personnel sa juste part dans les produits d'une augmentation gnrale
ou particulire du rendement, les chefs d'entreprise s'emploieront dvelopper tous systmes
d'intressement la productivit - le principe seul tant ici pos, la formule d'application ventuelle ne
pouvant tre que particulire chaque entreprise (rmunration complmentaire en fonction de la
productivit, primes diverses attaches au dveloppement de l'entreprise, etc.).
1. Les organisations signataires, rappelant formellement l'existence du droit de grve tel que l'exprime la
Constitution, s'engagent nanmoins, pendant la dure de la prsente convention, ne recourir
ventuellement la grve pour les unes, la fermeture d'ateliers pour les autres, qu'aprs avoir puis tous
les moyens de conciliation, voire d'arbitrage.
2. C'est dans ce but qu'elles maintiennent et renforcent une procdure acclre de conciliation, les
organisations signataires de cadres et agents de matrise, ouvriers et employs s'engageant ce qu'aucune
grve professionnelle ne soit dcide, aucune mesure ne soit prise tendant ralentir la production, sans
qu'en effet ait t mise en oeuvre et conduite terme la procdure de conciliation, voire d'arbitrage (art. 901
3. Les employeurs prennent le mme engagement en ce qui concerne une fermeture ventuelle, pour cause
de conflit, de tout ou partie de leur entreprise, voulant que la procdure de conciliation obtienne, de leur
propre fait, le maximum d'efficacit.
1. Dans un dlai qui n'excdera pas une anne compter de la date de la signature de la prsente
convention, les organisations signataires constitueront et mettront en place un comit paritaire, dit comit
national permanent, o seront reprsentes les organisations signataires de la prsente convention. Ce
comit sigera obligatoirement des intervalles rguliers, qui seront fixs au moment de sa formation.
2. Le rle de ce comit national permanent - qui pourra s'adjoindre des comits rgionaux et des comits
professionnels - sera un rle d'information et d'tudes, l'exclusion de tout pouvoir en matire de dcisions,
celles-ci tant rserves aux organisations signataires elles-mmes.
3. Celles-ci sont d'ores et dj d'accord pour que les premires tudes du comit national permanent portent
sur les points suivants, dont la liste est dclare non limitative :
- lutte efficace contre une apparition ou un dveloppement ventuels du chmage dans la
profession, le " reclassement " du personnel cart par l'volution de la profession pouvant poser
des problmes de premire urgence ;
- assouplissement ventuel du rgime des majorations d'heures supplmentaires en fonction de
garanties de salaires ;
- emploi et quipement des divers matriels polygraphiques par le personnel professionnel qualifi et
dans la recherche de la meilleure utilisation ;
- amlioration, avec assouplissement concomitant, du rgime des congs pays ;
- tudes d'ordre technique tendant amliorer les divers procds de fabrication ;
- volution du rgime professionnel de retraite, la rversibilit aux veuves tant une amlioration
- mesure, compte tenu de tous les lments intervenant, de la productivit dans la profession - et
recherche des ventuelles amliorations corrlatives des divers salaires minima conventionnels.
Ch a mp d ' ap p li c at io n - Du r e Rv is io n
Article 7 (Dernire modification par Accord du 4 mars 1993 tendu par arrt du 3 mai 1994 JORF 14 mai 1994).
La prsente convention s'applique, dans les dpartements franais de la mtropole et d'outre-mer toutes
les catgories de personnel des professions appartenant l'imprimerie de labeur et aux industries
graphiques et sont rpertories sous les groupes et rubriques suivants de la nomenclature des activits et
produits tablie par l'I.N.S.E.E. au 1 janvier 1993 (se substituant aux codes d'activits 51-10 et 51-11 de la
nomenclature de 1973) :
- l'impression de livres et brochures ainsi que de magazines, revues et priodiques, au
moyen de tous procds de reproduction ;
- l'impression de cataligues, albums, agendas et imprims publicitaires ;
- la composition, la photogravure et la finition intgre.
- le faonnage des feuilles imprimes, leur assemblage, le brochage et autres finitions des
- le travail du papier (pliage, rainage, perage) et la reliure (collage, dorure) sur toute
- la composition et traitement de l'image assiste par ordinateur ;
- la production de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports pour
Les parties signataires expriment en outre le souhait que la prsente convention s'applique galement au
personnel des industries considres qui les exerce dans d'autres industries et tablissements que ceux de
l'imprimerie et des industries graphiques, et s'engagent coordonner leurs efforts pour qu'il en soit ainsi.
La prsente convention n'est pas applicable aux imprimeries spcialises de journaux quotidiens. Pour les
imprimeries mixtes ou notoirement spcialises (labeur, commerce et journaux), des dispositions
particulires peuvent viser le personnel spcialis des journaux.
Article 7 (non tendu : Modifi par Avenant du 17 septembre 2001 BO conventions collectives 2001-43.)
Le champ d'application de la convention collective de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques
concerne l'ensemble des salaris des entreprises situes sur le territoire national ou les dpartements
d'outre-mer, relevant notamment des codes NAF 22.2 C, 22.2 G, 22.2 E, dont les activits sont la
composition, la mise en forme de l'information et son transfert sur tout support mdiatique, ainsi que les
oprations de finition ncessaires l'laboration d'un document finalis, prt tre distribu.
En consquence, sont comprises dans ce champ, les entreprises dont l'activit principale se caractrise
notamment de la manire suivante :
- la saisie, la numrisation, le traitement des textes et illustrations, la validation et le paramtrage
des donnes, la structuration et la mise en forme graphique du contenu pour permettre une
restitution conforme des lments reproduire ;
- la validation et l'assemblage cohrent de l'ensemble des lments qui constituent la forme
imprimante afin de garantir une reproduction optimale du contenu en fonction des caractristiques
du systme d'impression et de la nature du support utilis ;
- la restitution des donnes, via des systmes d'impression, pour reproduire le contenu de la forme
graphique, un certain nombre d'exemplaires, sur un support souple ou rigide avant l'excution des
oprations de finition ncessaires la production d'un document finalis ;
- prparation et organisation de l'acheminement group ou individualis de documents finis par tout
moyen de transfert matriel ou immatriel ;
- l'exploitation et la gestion des donnes numriques issues de contenus ditoriaux pour permettre
notamment l'administration de bases de donnes d'images et l'impression de documents comportant
des donnes variables ;
- la gestion du transfert des informations graphiques en ligne et l'intermdiation des relations via des
serveurs et des rseaux de transmission de donnes ;
- la conversion, l'enrichissement et la mise en conformit des fichiers de donnes pour autoriser une
restitution du contenu ditorial sur diffrents supports mdia, notamment des produits multimdia
Article 8 (Modifi par Accord du 25 avril 1988 tendu par arrt du 30 juillet 1988 JORF 6 aot 1988)
1. La prsente convention est valable, compter du 1er juin 1956, jusqu'au 31 mars 1959. Elle se
renouvellera ensuite par priodes d'une anne, sauf dnonciation par l'une ou l'autre des parties
contractantes, sous la forme d'une lettre recommande, trois mois au moins avant l'chance de chaque
2. En cas de dnonciation par l'une des parties et dans la mesure o une nouvelle convention n'aurait pas
t conclue, l'ancienne convention continuerait de produire des pleins effets jusqu'au 30 juin suivant.
Article 9 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 tendu par arrt du 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976.)
1. L'une ou l'autre des parties signataires peut demander la rvision d'un ou plusieurs points de la prsente
convention la condition d'en formuler la demande, par lettre recommande, le 31 janvier au plus tard, la ou
les modifications demandes devant avoir effet le 1er avril suivant.
2. Si l'accord des autres parties signataires n'est pas obtenu en temps utile, le texte tabli restera en vigueur
pendant un maximum de six mois compter du 1er avril, tant entendu que les organisations signataires
utiliseront ce dlai pour instituer telle procdure adquate d'arbitrage et qu'elles se dclarent d'accord pour
accepter et appliquer la dcision arbitrale.
3. La possibilit de rvision prvue par l'alina ci-dessus du prsent article ne saurait tre admise avant le
Av e n an t s r g i o n au x - Cl au s es d iv e r se s.
1. Les dispositions de la prsente convention obligent toutes les organisations syndicales, lesquelles sont
garantes de son application loyale et de bonne foi par leurs mandants.
Elles remplaceront celles de tous les contrats existants chaque fois que celles-ci seront moins avantageuses
pour les salaris ou quivalentes.
2. La prsente convention ne peut tre en aucun cas cause de restriction aux avantages acquis
antrieurement la date de la signature de celle-ci.
3. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme
s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usage ou
4. Des avenants rgionaux ou professionnels pourront tre adjoints la prsente convention.
Prconisant un traitement ou salaire juste et honorable, les parties signataires reconnaissent l'effet nfaste,
des titres divers, des traitements et salaires anormalement bas en France et l'tranger et, en particulier,
de la concurrence draisonnable qui peut en dcouler.
Les parties signataires seront d'accord, en toutes circonstances, pour combattre par une action commune
les abus flagrants qui peuvent dcouler et dcoulent gnralement de l'excution et de la vente de travaux
commerciaux par les administrations, prisons et institutions diverses, coles professionnelles par exemple.
Les parties signataires reconnaissent qu'il est difficile, quelque importance que l'on veuille donner au prsent
document, de rpondre toutes les questions que peut poser la vie, complexe, de la profession - et en
particulier de codifier par avance les conditions de travail et de rmunration auxquelles peut conduire le
matriel moderne.
En consquence, tout diffrend qui porterait sur une question non prvue dans la prsente convention ou
ses avenants - ou qui, pour tre rsolu, ncessiterait une interprtation de ces textes - sera soumis la
commission nationale interfdrale de conciliation et d'arbitrage prvue aux articles 901 et suivants.
Conformment l'article R. 135-1 du titre III du livre Ier du code du travail, un avis sera affich dans les lieux
o le travail s'effectue ainsi que dans les locaux et la porte o se fait l'embauchage, avis indiquant
l'existence de la convention collective, les parties signataires, la date et le lieu du dpt ; un exemplaire de la
prsente convention sera tenu la disposition du personnel. Il en sera de mme, ventuellement, pour tout
avenant rgional.
La prsente convention sera, conformment l'article L. 132-8 du titre III du livre Ier du code du travail,
dpose au conseil des prud'hommes de la Seine et auprs de tous autres organismes utiles, et ce la
diligence des organisations signataires et de leurs dlgations rgionales ou locales.
Tout syndicat professionnel qui n'est pas partie la prsente convention pourra y adhrer ultrieurement.
L'extension de la prsente convention sera demande dans les plus courts dlais Monsieur le ministre du
travail, l'arrt d'extension valant pour la convention et pour les avenants qui s'y rattacheraient pour son
application (1).
(1) Alina exclu de l'extension (arrt du 22 novembre 1956, art. 1er).
Articles 201 214
L ib er t s yn d i ca l e et l ib e rt d 'o p in io n .
Les organisations signataires, s'en portant garantes pour tous leurs mandants, s'engagent respecter et
faire respecter la libert individuelle de tous - employeurs, cadres et contrematres, ouvriers, employs - et le
droit pour chacun d'appartenir, ou non, un syndicat, une confession, un parti politique.
En particulier, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un
syndicat, une confession ou un parti politique, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne
l'embauchage, l'avancement, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline ou de
congdiement.
L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois, la libert du
travail devant demeurer entire en toutes circonstances.
En vertu de ces principes, les parties veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et
prendront toutes mesures utiles auprs de leurs adhrents pour qu'en soit assur le respect intgral.
Tout congdiement intervenu en violation des principes ci-dessus sera considr comme abusif et
susceptible de donner lieu dommages et intrts.
1. Sur prsentation, ds rception de la convocation, il sera individuellement accord, aux membres du
personnel d'une entreprise, le temps ncessaire pour assumer les obligations qui dcouleraient pour eux de
leur nomination dans les organismes sociaux officiels. Sauf impossibilit majeure, il en sera de mme soit
l'occasion des obligations syndicales, soit dans un but de formation professionnelle.
Ce temps d'absence sera rtribu dans la mesure prescrite par la loi.
2. Sur demande crite de leur syndicat faite avec pravis de trois jours au moins, les syndiqus pourront
s'absenter pour assister aux congrs et assembles statutaires de leur organisation, ces absences n'tant
pas rmunres.
3. Dans le cas o un syndiqu est appel remplir une fonction syndicale imposant son dpart de
l'entreprise, il pourra, pendant un an, rentrer dans celle-ci sur sa demande, dans la mme place et aux
mmes conditions, son anciennet continuant jouer pendant la dure de son mandat. Priorit
d'embauchage lui sera rserve, dans sa qualification, au cours des deux annes qui suivront celle de son
dpart de l'entreprise.
4. La collecte des cotisations syndicales par un membre du personnel est tolre dans les ateliers et
Article 203 bis (Cre par Accord du 16 dcembre 2003 BO conventions collectives 2004-7 tendu par arrt du 6 mai 2004 JORF
16 mai 2004.)
Sur prsentation de la convocation mise par le secrtariat de la commission paritaire nationale (CPN), il
sera individuellement accord aux membres des dlgations syndicales appels participer aux runions
paritaires nationales une autorisation d'absence.
Le temps consacr l'excution de ce mandat spcifique ne doit entraner pour ces salaris ni gain ni perte
de rmunration. Ce temps est assimil du temps de travail effectif pour l'application des rgles du droit du
travail. En consquence, le salaire sera maintenu par l'entreprise, qui pourra prtendre au remboursement
de la part verse au salari pendant son absence de l'entreprise pour excuter ce mandat.
P an n ea u x d ' af f ic h ag e .
L'utilisation des panneaux d'affichage prvue l'article L. 420-19 du code du travail est soumise aux rgles
complmentaires suivantes :
1. Les communications ne pourront se rapporter qu' des informations d'ordre strictement professionnel ou
syndical et ne devront, en aucun cas, prendre une forme ou un ton injurieux de nature apporter une
perturbation dans la marche de l'entreprise ;
2. La direction, informe de ces communications pralablement tout affichage, ne pourra s'y opposer que
si ces communications sortent manifestement du cadre dfini ci-dessus.
D l g u s d u p er so n n el - Co m it d 'en t r ep r i se .
Le rle des dlgus du personnel et le fonctionnement du comit d'entreprise sont reconnus tre rgls par
les lois et textes en vigueur, et plus spcialement par la loi du 2 aot 1949 en ce qui concerne le
financement des oeuvres sociales du comit d'entreprise.
Toutefois, ces rglementations sont compltes comme il suit :
1. Le dlgu supplant peut remplacer le dlgu titulaire si celui-ci est temporairement absent, le temps
lgalement allou la fonction de dlgu, et rmunr dans ce but, s'entendant alors pour l'ensemble de la
dlgation (titulaire et supplant).
2. Afin d'obtenir une meilleure reprsentation des divers mtiers, le nombre de dlgus d'atelier pourra, sur
la demande du personnel, dpasser le nombre rglementaire :
- de 25 p. 100 dans les entreprises comportant plus de quatre cents et moins de mille salaris ;
- de 40 p. 100 dans les entreprises comportant au moins mille salaris.
3. Dans les entreprises comportant un comit d'entreprise, le total annuel des sommes attribues
directement celui-ci pour le financement de ses oeuvres sociales ou verses par l'entreprise ces oeuvres
sociales ne sera jamais infrieur 1 p. 100 (un) du total des salaires et traitements de l'anne (charges
sociales non comprises).
4. La mise pied d'un dlgu du personnel, ou d'un membre de comit d'entreprise, ne deviendra
licenciement dfinitif qu'aprs examen de la commission rgionale de conciliation, celle-ci tant
ventuellement saisie de la question dans les quarante-huit heures de la dcision de l'employeur, l'avis
exprim par la commission devant tre communiqu l'inspection du travail en mme temps que celui du
comit d'entreprise, s'il en existe un.
Dans chaque entreprise, les dispositions du rglement intrieur, qui doit tre tabli selon les prescriptions
lgales et conventionnelles, seront obligatoirement respectes, les parties signataires intervenant
ventuellement pour qu'il en soit bien ainsi.
Un exemplaire, au moins, du rglement intrieur sera obligatoirement affich dans l'entreprise, en particulier
dans le local o se fait l'embauchage.
Su sp en sio n d u co n t r at d e t rav ai l.
1. Les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladies ou d'accidents, y compris les accidents de
travail, et ayant fait l'objet de notifications de l'intress dans les quarante-huit heures, ne constituent pas
une rupture de contrat de travail, mais une simple suspension de dure dtermine, qui ne pourra toutefois
pas dpasser huit mois, conscutifs ou non, cette dure de huit mois s'entendant l'intrieur d'une priode
de douze mois conscutifs.
Pass le dlai de huit mois prvu ci-dessus, le licenciement de l'intress pourra tre effectu - tant
entendu que priorit d'embauchage lui sera rserve pendant les six mois suivants (1).
2. Les absences dues aux priodes et rappels militaires obligatoires, ainsi qu'aux accidents, maladies graves
dment constates ou dcs du conjoint ou d'un proche parent, notifies l'employeur dans les quarantehuit heures, ne constituent pas une rupture du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage.
3. (Ajout par avenant du 21 avril 1964 et modifi par accord " Ouvriers " du 27 mars 1974). Le service
militaire ne rompt pas le contrat de travail (2).
Les conditions de remploi la suite du service militaire obligatoire sont fixes par la lgislation en vigueur sous rserve des dispositions de l'article 323.
Rg im e co mp l me n t a ir e d e ret r ait e .
La convention collective nationale de retraite du 27 avril 1955 (tendue par arrt ministriel du 27 juillet
1955, Journal officiel du 2 aot 1955) reste en vigueur conformment aux dispositions de son article 28 et
continuerait s'appliquer mme en cas de dnonciation de la prsente convention.
Il en est de mme pour la Convention rgionale signe le 28 dcembre 1953 (tendue par arrt ministriel
du 7 janvier 1955, Journal officiel du 2 fvrier 1955) pour le dpartement du Nord, et dont les conditions de
dure de dnonciation et de rvision ont t modifies par l'avenant du 28 mai 1956.
An c i en n et d an s l' en t r ep ri se .
Dans tous les cas o il est fait tat de l'anciennet dans l'entreprise, cette anciennet s'entend depuis le jour
de l'entre dans l'entreprise (priode d'essai ou de coup de main compris) sans que soient dductibles les
priodes d'absence (maladie, accident, priodes militaires, etc.) qui n'ont pas pour effet de rompre le contrat
de travail. Elle s'entend pour le total des priodes de prsence dans l'entreprise l'exception des priodes
qui seraient d'une dure infrieure trois mois conscutifs.
La totalit des droits acquis par le personnel est applicable aux nouveaux propritaires ou dtenteurs, un
titre quelconque, de l'entreprise laquelle ils appartiennent. Ces nouveaux propritaires ou dtenteurs
doivent, en consquence, reprendre leur compte la totalit des charges nes des contrats de l'anciennet
Co n g s ex c ep t io n n e l s p o u r v n e men t s f am il ia u x .
Article 212 (Modifi par Accord " Ouvriers " du 27 mars 1974 tendu par arrt du 8 juillet 1974 JONC 31 juillet 1974.)
Aprs trois mois d'anciennet dans l'entreprise, si l'un des vnements familiaux ci-dessous oblige un
salari s'absenter un ou plusieurs jours ouvrables, le salaire lui sera maintenu comme s'il avait travaill,
dans la limite du nombre de jours ci-aprs, ces jours d'absence devant tre effectivement pris et ce
l'poque mme de l'vnement qui en est la source :
- Mariage de l'intress : 3 jours.
- Dcs du conjoint : 4 jours.
- Dcs d'un enfant, du pre ou de la mre : 2 jours.
- Dcs d'un frre ou d'une soeur : 1 jour.
- Dcs du beau-pre ou de la belle-mre : 1 jour.
Dans les limites ci-dessus, il ne sera donc pas procd une rduction des appointements pour le
personnel rmunration mensuelle, et, pour le personnel salaire horaire, l'indemnit sera calcule sur la
base du nombre d'heures de travail habituellement effectu.
Article 213 (Modifi par Accord " Ouvriers " du 27 mars 1974 tendu par arrt du 8 juillet 1974 JONC 31 juillet 1974.)
Aprs un an d'anciennet dans l'entreprise, la premire journe passe la prslection militaire sera
rmunre comme si elle avait t effectivement travaille.
In d emn it d e d p a rt la ret r ait e
Les employs, ouvriers, cadres, agents de matrise et assimils bnficient au moment de leur dpart la
retraite d'une indemnit base sur le nombre d'annes qu'ils ont passes dans l'entreprise :
aprs 5 ans d'anciennet :
aprs 10 ans d'anciennet :
aprs 15 ans d'anciennet :
aprs 20 ans d'anciennet :
aprs 25 ans d'anciennet :
aprs 30 ans d'anciennet :
aprs 35 ans d'anciennet :
aprs 40 ans d'anciennet :
1/2 mois ;
1 mois 1/2 ;
2 mois 1/2 ;
3 mois 1/2 ;
La base de calcul de cette indemnit est identique celle de l'indemnit de licenciement. Elle ne peut se
cumuler avec cette dernire.
CLAUSES PARTICULIERES AU PERSONNEL
" OUVRIERS "
Articles 301 333
S al ai r es .
Article 301 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 tendu par arrt du 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976.)
Jusqu'au 31 dcembre 1972, le salaire de base de l'ouvrier typographe qualifi apte tous travaux (P 2, tel qu'il est
dfini dans la classification Parodi) sert de rfrence gnrale pour les professions vises l'article 7 de la prsente
Depuis le 1er janvier 1973, date d'application de la nouvelle classification des ouvriers, la rfrence l'ouvrier de
coefficient 100 a remplac la rfrence au P 2.
Il a t tabli un salaire minimum professionnel mensuel pour chaque mois travaill selon l'horaire normal (quarante
Ce salaire est applicable aux ouvriers gs d'au moins dix-huit ans.
Il est rduit de un cent soixante-quatorzime pour toute heure non travaille par rapport l'horaire normal.
Il est augment de un cent soixante-quatorzime par heure supplmentaire effectue, avec application des majorations
Les variations du salaire minimum professionnel mensuel sont fixes par accord paritaire.
Aux termes de l'accord du 28 juin 1976, cet article est devenu caduc la suite de l'accord du 4 avril 1967 (tendu par
arrt du 20 dcembre 1967) qui a prvu la suppression des abattements de zone partir du 1er octobre 1968.
Aux termes de l'article 79 de l'ordonnance n 58-137 4 du 30 dcembre 1958, les articles 303 306 ne peuvent recevoir
application depuis cette date (accord du 28 juin 1976).
Article 307 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 tendu par arrt du 5 novembre 1976 JORF 1er dcembre 1976.)
1. Toutes modifications de salaire prendra effet compter du premier jour de la plus prochaine quinzaine civile (soit : le
1er ou le 16 du mois) qui suivra la constatation qui motive la modification du salaire de base de l'ouvrier qualifi P 2.
Il est toutefois prcis ce qui suit :
2. Si des difficults exceptionnelles pouvaient rgionalement ou localement, par suite d'une dficience marque de
l'activit professionnelle , empcher les modifications de salaires prvues par les articles 303 306 ci-dessus, le cas
serait tudi par les commissions rgionales de conciliation et, ventuellement, par la commission nationale
interfdrale.
La non-application actuelle des articles 303 306 influe sur les alinas 1er et 2 du prsent article.
3. N'entranerait aucune variation de salaire une baisse de l'indice de rfrence qui ne serait pas au moins gale 10 p.
100 de la dernire valeur retenue par accord rgional ou local.
Article 307 BIS
Les augmentations des salaires de la profession ;
Le salaire horaire national de base de l'ouvrier de coefficient 100 ;
Le salaire minimum professionnel mensuel,
sont fixs par accords paritaires sur le plan national.
Article 307 QUATER
Les salaires de la main-d'oeuvre juvnile (sans contrat d'apprentissage) de moins de six mois de pratique
professionnelle se calculent en appliquant au salaire minimum professionnel mensuel les abattements lgaux prvus
pour les jeunes de moins de dix-huit ans.
Aprs six mois de pratique professionnelle : application du salaire minimum professionnel mensuel.
A partir d'un an de pratique professionnelle : application du salaire correspondant l'emploi tenu par l'intress
Du r e d e t rav ai l - H o ra i re s .
1. La dure hebdomadaire normale du travail est celle que fixe la loi en vigueur. L'horaire de travail s'entend
pour un travail effectif, l'adjectif effectif voulant exclure le temps d'entre et de sortie et de changement
ventuel de tenue.
2. Pour la dure hebdomadaire lgale de quarante heures, la rpartition des heures de travail peut se faire
conformment l'une des dispositions lgales suivantes :
a) Huit heures par jour pendant cinq jours ouvrables (avec repos le samedi ou le lundi) ;
b) Six heures quarante minutes chaque jour ouvrable de la semaine ;
c) Rpartition ingale entre les jours ouvrables de la semaine (avec maximum de huit heures par
jour), et repos d'une demi-journe la veille ou le lendemain du jour de repos hebdomadaire.
3. Le choix entre ces formules est fait par le chef d'entreprise, selon les exigences du travail et les
prfrences patronale et ouvrire ainsi que les commodits locales, tant entendu que des horaires
diffrents peuvent tre appliqus pour diffrentes fractions du personnel, dtermines en principe par
spcialits professionnelles (1).
4. L'organisation du travail par relais ou roulement est interdite.
Article 309 (1) (Modifi par Accord paritaire du 29 janvier 1999 art. 15, AE 14 avril 1999 JORF 17 avril 1999).
La semaine de travail dbute le lundi 6 heures ou 7 heures. L'entreprise pouvant organiser la semaine
en 4, 5, 6 ou 7 jours de travail.
(1) Article tendu sous rserve des dispositions des articles L. 221-2, L. 221-5-1, L. 221-10 et L. 221-19 du code du
travail (arrt du 14 avril 1999, art. 1er).
Heu r e s su p p l m en t ai re s .
Article 310 (Modifi par Accord du du 28 juin 1976, AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976.)
1. Toute heure de travail excute en dehors de l'horaire normal est une heure dite supplmentaire salaire
major, et ce, quel que soit le nombre d'heures de travail effectues dans la journe ou dans la semaine,
sous rserve toutefois des dispositions de l'article 312 (alina 3).
2. Dans le cadre lgal et aprs avoir pris avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, la dcision de faire effectuer des heures supplmentaires appartient l'employeur.
3. Les salaires rels des heures supplmentaires sont majors de :
- 33 p. 100 pour les deux premires heures ;
- 50 p. 100 pour les troisime et quatrime heures ;
- 100 p. 100 pour les autres.
4. La rpartition des heures supplmentaires entre les ouvriers d'une mme catgorie devra tre aussi
quitable que possible.
Il est recommand de ne faire excuter que modrment des heures supplmentaires aux jeunes de moins
de dix-huit ans, qui ne devront en aucun cas dpasser un horaire hebdomadaire de travail de cinquante
heures (2).
Article 311 (Modifi par Accord du 28 juin 1976, AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976.)
Lorsqu'un horaire rgulier suprieur quarante heures sera fix l'avance et pour une priode d'au moins
deux mois, le dcompte sera fait par semaine et les taux de majoration qui se substituent ceux que prcise
l'article 310 ci-dessous seront les suivants :
- 33 p. 100 de la quarante et unime la quarante-huitime heure incluse ;
- 50 p. 100 au-del de la quarante-huitime heure (2) (3).
Ces taux s'entendent pour des horaires ne dpassant pas onze heures par jour.
Il est recommand, dans ce cas, de rserver un repos d'une journe et demie non fractionne.
Heu r e s n o r ma l es e t a n o r ma l es .
1. Sauf conventions locales justifies par le climat, des ncessits techniques ou les habitudes du
personnel, et accord pris avec les organisations syndicales, les heures dites normales sont celles qui sont
effectues entre sept heures et dix-neuf heures.
En dehors de ces heures, sauf drogations prvues l'article 314, les heures sont dites anormales, et le
salaire major de 25 % (vingt-cinq pour cent).
2. Quand une heure relve la fois des majorations d'heures supplmentaires et d'heures anormales, les
deux pourcentages s'ajoutent mais ne se multiplient pas.
3. Lorsque la journe de huit heures est normalement faite en deux sances et que, exceptionnellement, le
travail se poursuit pendant l'heure du djeuner, la majoration pour heure anormale doit tre applique cette
fraction du travail sans prjudice de la majoration ventuelle pour heure supplmentaire.
T rav a il d u d i ma n c h e , d e s jo u r s f r i s et q u ip e s d e su p p l an c e
Article 313 (Modifi par Accord paritaire du 29 janvier 1999 art. 15, AE 14 avril 1999 JORF 17 avril 1999).
Les heures de travail excutes les dimanches et jours fris seront majores de 100 p. 100.
Dans le cas de double quipe, la majoration sera, pour chacune des quipes, de 100 p. 100.
S'il s'agit d'heures de travail excutes en dehors de l'horaire de travail des jours ouvrables, les majorations
pour heures supplmentaires, sauf accord entre les parties, s'ajoutent au taux ci-dessus.
Pour la mise en oeuvre de cette organisation, le chef d'entreprise pourra recourir aux quipes de
supplance. Toutefois, ce recours ne saurait tre un mode d'organisation constant et les parties conviennent
de se rencontrer rapidement pour dfinir les modalits de mise en oeuvre du mode d'organisation
susmentionn.
T rav a il en p lu si eu rs q u ip es .
Article 314 (Modifi par Avenant du 23 mai 1962, AE du 3 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964).
Dans le cas de double quipe pour un mme atelier, chaque quipe travaillera :
a) Six jours de six heures quinze, avec un salaire de six heures quarante ;
b) Ou cinq jours de sept heures trente, avec un salaire de huit heures :
c) Ou cinq jours de huit heures, avec un salaire de huit heures et une brisure d'une demi-heure,
incluse dans les huit heures.
Aucune majoration pour heure anormale ne jouera entre 6 heures et 21 heures ou bien entre 7 heures et 22
Article 314 bis (cr par Accord paritaire du 29 janvier 1999 art. 15, AE 14 avril 1999 JORF 17 avril 1999).
Dans le cas de double quipe pour un mme atelier, la brisure conventionnelle intgrant les dispositions
lgales tant prise et paye pendant l'organisation du service ou la fin de celui-ci, chaque quipe pourra
notamment travailler :
c) ou 5 jours de 7 heures avec un salaire de 7 heures et une brisure d'une demi-heure, incluse dans
les 7 heures ;
d) ou 4 jours de 8 h 45 avec un salaire de 8 h 45 et une brisure d'une demi-heure incluse dans les 8
h 45 ;
En cas de travail en triple quipe pour un mme atelier et sauf accord particulier, la troisime quipe,
succdant dans le temps aux deux premires, doit tre considre comme travaillant compltement en
heures anormales majores de 25 p. 100.
Le cas de travail en quatre quipes pour un mme atelier pourra donner lieu accord particulier dans
Jo u r s f ri s .
1. Afin d'viter une perte de salaire du fait des jours fris, il sera pay, pour chacun des jours fris de la
liste limitative ci-dessous, un nombre d'heures gal la moyenne des nombres d'heures travailles le mme
jour de la semaine au cours des quatre semaines prcdentes, et au salaire en vigueur la veille du jour fri
2. Les jours fris admis sont les suivants : 1er janvier, lundi de Pques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de
Pentecte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Nol. Ils seront rmunrs sous les conditions
Sauf autorisation expresse ou raison majeure justifie, l'intress tait prsent les journes, normalement
travailles, prcdant et suivant le jour fri, cette condition n'tant pas exigible pour le 1er mai (1).
Le jour fri n'tait pas un jour de repos normal pour l'intress.
S'il est travaill un jour fri, l'indemnit prvue au prsent article s'ajoutera la rmunration des heures
effectues ce jour-l, calcule comme il est dit l'article 313.
(1) Mots exclus de l'extension (arrt du 22 novembre 1956, art. 1er).
Article 317 (article inapplicable depuis lordonnance du 16 janvier 1982)
1. Sur dcision du chef d'entreprise, les heures collectivement perdues par suite du chmage du jour fri seront
rcupres dans la limite des heures normales perdues au-dessous de la dure lgale de quarante heures.
2. La rcupration a lieu soit dans la quinzaine suivant le jour fri, soit dans l'une ou plusieurs des quatre semaines qui
suivent celle du jour fri si deux jours fris se succdent moins de dix jours d'intervalle.
Les heures de rcupration ne peuvent augmenter l'horaire de plus d'une heure par jour ni de plus de huit heures par
3. Sauf accord avec les intresss en cas de travail exceptionnellement urgent, la rcupration ne pourra se faire que
par un allongement d'horaire (comme indiqu au paragraphe ci-dessus), et non par un remplacement global le jour (ou la
demi-journe) habituellement chm dans l'entreprise.
Article 318 (Annul par les dispositions nouvelles de l'article 320, 1 issu de lavenant du 1 avril 1963)
Po n t s
Si un seul jour ouvrable est intercal entre un dimanche et un jour fri (ou bien entre deux jours fris), et si
les parties sont d'accord pour " faire le pont " - lequel ne saurait tre pay - les heures perdues par ce " pont
" pourront, sur dcision de l'employeur, tre totalement ou partiellement rcupres, sans majoration, dans
les huit jours ouvrables qui prcdent le jour du pont, ou dans les huit jours ouvrables qui le suivent.
Co n g s p a y s .
Article 320 (Modifi par Accord du 25 avril 1988 AE 30 juillet 1988 JORF 6 aot 1988).
1. La dure des congs pays est dtermine raison de deux jours et demi ouvrables par mois entier de
travail effectif ou assimil comme tel, soit cinq semaines pour une prsence complte pendant la priode de
rfrence lgale du 1er juin au 31 mai de l'anne suivante.
2. Toutefois, en cas d'anciennet dans l'entreprise de trente annes au moins, la dure du cong annuel est
de un mois de date date (jours fris tombant pendant le cong, supplments lgaux, et conventionnels
compris), et sans que le fractionnement en deux priodes puisse tre impos l'intress.
3. Dans la limite d'un total de trois mois au cours d'une priode de rfrence, les arrts de travail motivs par
une maladie ou un accident non professionnels sont considrs comme temps de travail effectif, pour
l'apprciation des droits au cong de l'intress. Les priodes lgales de repos des femmes en couches sont
galement considres comme temps de travail effectif.
4. (Ajout par avenant du 21 avril 1964 et modifi par accord du 28 juin 1976.) Pour l'apprciation du droit aux
congs pays, sont assimiles aux priodes de travail effectif les priodes limites une dure
ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'excution du travail est suspendue pour cause d'accident de
travail et de trajet.
Article 321 (Modifi par Accord du 25 avril 1988 tendu par arrt du 30 juillet 1988 JORF 6 aot 1988).
1. L'indemnit de base des congs pays est calcule pour les quatre premires semaines de droit congs
pays selon le " douzime " du total des heures travailles ou assimiles au cours de la priode de
rfrence lgale, les heures supplmentaires et les anormales, ainsi que les heures travailles les
dimanches et jours fris tant prises en compte affectes de leurs coefficients de majoration respectifs. Le
nombre obtenu est valoris par le salaire horaire en vigueur au moment du dpart en cong de l'intress.
2. Les primes diverses accordes par l'entreprise sont retenues dans le calcul de l'indemnit de cong si
elles font partie du salaire.
3. L'indemnit de base des congs pays ci-dessous est ventuellement complte par :
a) La valeur d'une journe par jour fri conventionnellement pay lorsque celui-ci est inclus dans la
priode de prise des congs ;
b) La valeur des congs pays d'anciennet conventionnellement pays sur la base de :
- un jour pour les membres du personnel ayant au moins vingt ans de prsence dans
- deux jours pour les membres du personnel ayant au moins vingt-cinq ans de prsence
- quatre jours pour les membres du personnel ayant au moins trente ans de prsence dans
4. La valeur retenir pour chaque journe s'ajoutant l'indemnit de base (art. 321 3) est gale au
quotient de l'indemnit de cong de base par le nombre de jours ouvrables qu'elle comporte, avec minimum
5. La cinquime semaine de congs pays est indemnise indpendamment des quatre premires
semaines de droit congs pays, sur la base de quarante heures, conformment l'annexe 8 (alinas 6 et
Article 322 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976).
L'indemnit de cong pay sera due si le cong ne peut tre pris pour cause de maladie. En cas de dcs,
l'indemnit de cong pay sera due aux ayants droit de l'intress.
En cas de licenciement - sauf faute lourde - ou dpart en retraite intervenant avant que le cong pay ait t
pris, l'indemnit compensatrice sera calcule conformment aux dispositions des articles 320 et 321. En cas
de dpart volontaire, l'indemnit compensatrice de congs pays sera calcule conformment aux
dispositions de l'article 321 ( 1 et 2).
En cas d'embauchage en coup de main, l'indemnit de cong sera due si la dure du coup de main a t de
deux semaines au moins.
Dans les entreprises o les congs pays sont pris par roulement, les dates de dpart en cong seront
communiques aux intresss le 31 mai au plus tard, sous rserve que chacun connatra au moins un mois
l'avance sa propre date de dpart.
O b li g at io n s mi li t a ir e s.
1. Le service militaire, les priodes obligatoires, le temps de mobilisation comptent comme temps de
prsence pour le calcul de l'anciennet. Les salaris mobiliss ou effectuant leur service militaire seront,
leur libration, repris avec tous les avantages antrieurs.
2. A tout membre masculin du personnel ouvrier ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise au
moment de son dpart au service militaire :
1 Il sera vers, ce moment, une indemnit gale dix fois son salaire horaire ;
2 Il sera rserv une indemnit gale trente foi s son salaire horaire et qui lui sera adresse, par un tiers,
la fin des troisime, sixime et neuvime mois qui suivront son dpart.
T rav a il d e s f e mm e s e t d es j eu n e s.
Les jeunes filles et les femmes auront accs aux cours d'apprentissage, de rducation professionnelle et
de perfectionnement, au mme titre que les jeunes gens et les hommes.
Sous rserve des dispositions lgales en vigueur, et lorsqu'elles rempliront les conditions requises, elles
pourront accder tous les emplois ou fonctions manuels ou intellectuels des industries graphiques.
Article 325 (Modifi par Accord du 7 novembre 1975 AE 12 fvrier 1976 JONC 22 fvrier 1976.)
Les dispositions lgales ou rglementaires concernant les femmes, pendant la priode qui prcde et celle
qui suit les couches, les femmes qui allaitent et les jeunes de moins de dix-huit ans seront intgralement
Toute mre ayant une anciennet minimale de deux ans au jour de la naissance d'un enfant, qui dsire
suspendre son contrat de travail pour prendre soin de cet enfant, pourra sur sa demande, prsente au plus
tard un mois aprs la naissance, bnficier d'un cong non rmunr, qui se terminera au maximum dix-huit
mois aprs la naissance.
La mre de famille devra, trois mois au moins avant la fin de son cong sans solde, confirmer, par lettre
recommande, son entreprise, son intention de reprendre son travail. Si elle ne confirme pas dans le dlai
voulu ou si elle ne se reprsente pas la date annonce elle sera considre comme dmissionnaire
La priode de suspension du contrat de travail prendra fin le jour de la reprise effective du travail.
Les mres de famille dont le cong de maternit est en cours bnficieront des droits noncs ci-dessus.
La priode de cong sans solde n'est pas assimile une priode de travail effectif, notamment pour le
calcul des droits des intresses aux congs pays, la semaine de repos d'hiver et la prime annuelle.
Le rgime de travail des ouvrires en tat de grossesse relve de la lgislation interprofessionnelle du
Toutefois, il est recommand que les femmes en tat de grossesse mdicalement certifi aient la facult de
quitter leur poste de travail dix minutes avant la fin du service, sous rserve que cette disposition n'apporte
aucune perturbation dans la production.
Il est bien entendu que si une femme enceinte demande bnficier de la disposition prvue au premier
alina ci-dessus, le salaire affrent aux dix minutes doit tre pay. Dans l'ventualit de l'application de cette
disposition, les femmes restant dans l'quipe s'engagent assurer la continuit du travail jusqu' l'heure
normale de sortie.
D la i- co n g .
Article 326 (Modifi par Accord du 27 mars 1974 AE 8 juillet 1974 JORF 31 juillet 1974).
Conformment la lgislation en vigueur, l'ouvrier ou l'ouvrire a droit, sauf faute grave, en cas de
licenciement, un dlai-cong de :
- pour une anciennet de moins de six mois : selon les usages locaux ou professionnels ou les
rglements d'entreprise ;
- pour une anciennet de six mois deux ans : un mois ;
- pour une anciennet d'au moins deux ans : deux mois.
En cas de dpart volontaire, le dlai-cong est fix :
a) Par les usages locaux ou professionnels ou les rglements d'entreprise ;
b) A dfaut de tels usages ou rglements trois jours ouvrs francs.
In d emn it d e li c en ci e men t .
Article 327 (Modifi par Accord " Ouvriers " du 27 mars 1974 *AE 8 juillet 1974 JONC 31 juillet 1974 avec
exclusion*).
Conformment la lgislation en vigueur, l'ouvrier ou l'ouvrire ayant deux annes d'anciennet
ininterrompue au moins dans l'entreprise a droit, sauf faute grave, son dpart une indemnit de
licenciement correspondant au salaire effectif de vingt heures par anne de service dans l'entreprise, le
salaire servant de base au calcul de l'indemnit tant le salaire moyen des trois derniers mois.
L'indemnit de licenciement ne sera pas due aux ouvriers de soixante-cinq ans rvolus bnficiant d'une
retraite professionnelle complmentaire (3).
(3) Alina exclu de l'extension (arrt du 8 juillet 1974, art. 1er).
L ic en c ie me n t en c a s d e b a i ss e d e t rav ai l.
En cas de baisse de travail (en particulier au-dessous de la dure lgale), il est expressment recommand
de diminuer l'horaire de travail avant de procder des licenciements de personnel.
Les licenciements qui devraient cependant tre effectus seront dtermins, par catgorie et chelons
professionnels, en tenant compte de l'anciennet et de la valeur professionnelle, la valeur professionnelle
n'intervenant que si la diffrence d'anciennet est au plus gale deux annes.
Dans les cas prvus par les dispositions lgales, le comit d'entreprise ( dfaut les dlgus du personnel)
seront saisis pour avis.
Ap p re n t i s sa g e .
Article 329 : NON APPLICABLE
Les dispositions rglant l'apprentissage dans la profession sont, dans le cadre des lois en vigueur, traites par les
parties contractantes au sein de l'organisme dnomm Institut national des industries et arts graphiques (I.N.I.A.G.).
En particulier, les parties signataires dclarent ou sont convenues :
a) Un apprentissage mthodique et complet est indispensable pour maintenir et amliorer le niveau des
connaissances professionnelles des ouvriers et pour permettre leur adaptation aux techniques nouvelles ;
b) Sauf cas exceptionnel, la prsence des apprentis aux cours techniques de leur catgorie professionnelle
pouvant exister dans la localit o ils rsident est obligatoire ;
c) Dans chaque catgorie professionnelle, le nombre d'apprentis ne devra pas dpasser 20 p. 100 (vingt) du
nombre d'ouvriers ou d'ouvrires de la mme catgorie, les effectifs considrer tant ceux d'une localit ou
d'une rgion limite - tant en outre prcis que, dans une entreprise, le nombre d'apprentis ne pourra pas tre
suprieur 30 p. 100 (trente) du nombre d'ouvriers de la catgorie, ces taux tant fixs sauf drogations
tablir paritairement.
Les parties signataires sont d'accord pour reconnatre l'intrt d'une formation professionnelle pousse et aussi tendue
que possible. Elles recommandent d'admettre, de prfrence, dans les ateliers des ouvriers et ouvrires ayant effectu
Article 330 NON APPLICABLE
Les apprentis ayant obtenu leur C.A.P. et ayant achev la priode de perfectionnement correspondant leur spcialit
seront classs P 1, en attente de leur classement suprieur.
Article 330 BIS NON APPLICABLE
Le barme de rmunration des apprentis, calcul partir du salaire de base de l'ouvrier de coefficient 100 de la localit,
Premire anne :
- premier semestre : 25 p. 100 ;
- deuxime semestre : 35 p. 100.
- premier semestre : 45 p. 100 ;
- deuxime semestre : 55 p. 100.
- premier semestre : 70 p. 100 ;
- deuxime semestre : 80 p. 100.
Anne de perfectionnement :
- premier semestre : 95 p. 100 ;
- deuxime semestre : 95 p. 100.
Ledit barme ne s'applique pas aux entreprises de photogravure spcialises.
Ce barme remplace celui qui tait annex au rglement gnral concernant la formation professionnelle et
l'apprentissage dans les industries graphiques (rglement qui constitue l'annexe III la convention nationale pour le
personnel de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques).
Article 330 TER NON APPLICABLE
En vigueur tendu
Pendant leur anne d'adaptation l'emploi, les jeunes titulaires d'un B.E.P. toucheront :
- pendant le premier semestre : 80 p. 100 ;
- pendant le second semestre : 90 p. 100,
du salaire conventionnel de l'ouvrier de coefficient 100 de la localit dans laquelle ils effectuent cette anne d'adaptation
l'emploi (salaire du barme dpartemental, local ou rgional).
Cl au se p ar t i cu l i r e .
Les organisations signataires s'engagent ne pas tolrer, lorsqu'un ouvrier aura accompli son horaire
normal dans une entreprise, son emploi dans une autre entreprise, de quelque profession qu'elle soit.
Tout manquement dment constat cette interdiction devra, aux soins de la partie la plus diligente, tre
soumis la commission rgionale de conciliation intresse, laquelle aura l'obligation de dcider des
sanctions de nature viter le retour du fait.
Dp l ac em en t d e l' en t re p r i se .
Article 332 (Modifi par Avenant du 22 avril 1964 AE 21 octobre 1966 JONC 15 novembre 1966).
En cas de dplacement d'une entreprise n'exigeant pas un changement de rsidence de son personnel, le
personnel invit par l'entreprise suivre cette dernire pourra obtenir qu'une priode d'essai de trois mois lui
soit accorde afin de savoir s'il peut s'adapter ses nouvelles conditions de transport, travail et d'existence,
tant entendu qu'il ne pourra dmissionner avant un mois de prsence son nouveau poste, faute de quoi il
perdrait le bnfice de l'indemnit de licenciement.
Au cours de cette priode, le personnel qui dciderait de renoncer l'emploi qui lui a t offert ne serait pas
considr comme dmissionnaire, mais comme licenci par l'entreprise, condition qu'il avise l'employeur
dix jours avant son dpart ; cette dernire condition ne jouera pas en cas de dcentralisation de l'entreprise
exigeant pour le personnel restant attach l'entreprise un changement de domicile.
M alad i e .
Article 333 (Remplac par accord GIT du 25 octobre 1990 modifi)
L'entreprise prend en charge une partie de la perte de salaire, rsultant de l'absence pour maladie mdicalement
reconnue, et reprsentant un complment des indemnits journalires verses par la scurit sociale dans les conditions
- pour le personnel ouvrier ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise ;
- pour la priode du quatrime jour calendaire, suivant le premier jour d'arrt de travail, au dixime jour calendaire inclus,
quand cette priode n'est pas indemnise par le rgime de garantie " Incapacit de travail " gr par la caisse de retraite
et de prvoyance de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques ;
- au niveau de 95 p. 100 du salaire rel qu'aurait touch l'ouvrier pendant les jours ouvrs situs dans la priode
indique (ou les jours fris tombant un jour ouvr) et sur la base des heures normales. Il sera tenu compte de l'horaire
pratiqu dans l'atelier de l'intress au moment de son absence, cet horaire tant limit au maximum l'horaire lgal ou
conventionnel en vigueur, les indemnits journalires verses par la scurit sociale tant rputes servies
intgralement en cas d'hospitalisation.
" EMPLOYES "
Articles 401 413
Du r e d u t r av a il
Ar t i cl e 4 01
La rpartition de la dure hebdomadaire du travail devra, autant que possible, permettre au moins un jour et
demi de repos complet sans interruption.
Les dpassements occasionnels de l'horaire de travail inhrents la fonction, n'excdant pas une demiheure au maximum, ne seront pas rtribus en supplment (1).
Par contre les heures supplmentaires accomplies pour faire face un surcrot extraordinaire de travail
seront majores dans les mmes conditions que pour le personnel ouvrier (dcompte journalier et paiement
Les heures de rcupration ne sont en aucun cas considres comme heures supplmentaires.
Article 403 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976).
Les dimanches et jours fris lgaux seront chms. (Ils se trouvent pays en raison du caractre forfaitaire
de la rmunration mensuelle).
Dans le cas exceptionnel de travail d'un jour fri ou d'un dimanche, les heures effectues seront majores
de 100 p. 100.
Le recrutement des employs s'effectuera conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur sur le
placement des travailleurs et le contrle de l'emploi.
Les employeurs pourront faire connatre leurs besoins en personnel aux organisations syndicales
d'employs signataires de la prsente convention.
En aucun cas l'engagement temporaire ne pourra excder une priode de six mois, non renouvelable.
E ss ai D la i- co n g
1. La priode d'essai est d'un mois pour tous les employs.
2. Avant l'expiration d'un mois d'essai, aucun dlai-cong ne sera observ ; l'expiration de ce mois, le
contrat de travail sera considr comme conclu et ne pourra tre rsili qu' l'issue d'un dlai-cong d'un
3. En cas d'inobservation du dlai-cong par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnit sera
gale au salaire effectif correspondant la dure du dlai-cong ainsi rompu ou de la priode de dlai
restant courir.
4. Lorsque le contrat de travail aura t rsili par l'employeur, l'employ qui aura trouv un nouvel emploi
pourra demander cesser ses fonctions avant la fin du dlai de pravis. Cette autorisation lui sera
accorde, sauf le cas exceptionnel o son maintien en place serait jug indispensable.
5. Pendant la priode du dlai-cong et jusqu'au moment o un nouvel emploi aura t trouv par eux, les
employs seront autoriss, pour leur permettre de retrouver du travail, s'absenter chaque jour (la demijourne de travail excepte), pendant deux heures conscutives, sans que leurs appointements soient
Ces absences seront fixes d'un commun accord ou, dfaut d'accord, alternativement un jour au gr de
l'employeur, un jour au gr de l'employ. Elles pourront, en accord avec l'employeur, tre bloques en tout
ou en partie avant l'expiration du dlai de pravis.
M alad i e
Article 406 (cf accord GIT du 25 octobre 1990 modifi pour les nouvelles garanties)
1. " Aprs deux ans de prsence continue dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident mme non
imputable au travail, dment constat par certificat mdical (et contre-visite, s'il y a lieu, par un mdecin
dsign par l'employeur), l'entreprise verse la somme ncessaire pour complter le total des indemnits
journalires verses par les divers organismes de prvoyance :
- " au niveau du traitement d'activit pendant un mois ;
- " au niveau des deux tiers du traitement d'activit pendant les deux mois conscutifs suivants.
" Chacune de ces priodes est augmente d'un tiers de mois par tranche entire de cinq annes de
prsence continue dans l'entreprise."
2. " Si plusieurs congs de maladie (non compris le cong de maternit prvu l'article 407) sont accords
un(e) employ(e), la dure du plein traitement et des deux tiers du traitement ne peut excder au total, au
cours d'une priode mobile de douze mois, la dure des priodes ci-dessus fixes. "
3. L'employ atteint d'une maladie de longue dure dment constate et reconnue par la scurit sociale et
qui, de ce fait, ne pourra reprendre son travail l'issue d'une priode de six mois, aura droit, pendant deux
ans compter du dbut de la maladie, un cong non rmunr. A cette date, on s'efforcera de le replacer
dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Les avantages affrents son anciennet lui seront
M at ern it
Article 407 (Modifi par Accord du 7 novembre 1975 AE 12 fvrier 1976 JONC 22 fvrier 1976).
1. Les dispositions lgales ou rglementaires concernant la priode qui prcde et celle qui suit les couches,
ainsi que la priode d'allaitement seront intgralement appliques.
Sauf pour faute grave, il ne sera procd aucun licenciement d'employe en tat de grossesse constate
par certificat mdical. En cas de licenciement collectif le cas de ces employes sera rgl conformment aux
dispositions du rglement intrieur.
2. Aprs deux ans de prsence continue, l'entreprise verse la somme ncessaire pour complter le total des
indemnits journalires verses par les divers organismes de prvoyance :
- au niveau du traitement d'activit pendant un mois ;
- au niveau des deux tiers du traitement d'activit pendant les deux mois conscutifs suivants.
Aprs cinq ans de prsence, cette indemnit sera calcule de faon maintenir le traitement d'activit
pendant la dure totale du cong lgal de quatorze semaines.
3. Toute mre ayant une anciennet minimale de deux ans au jour de la naissance d'un enfant, qui dsire
suspendre son contrat de travail pour prendre soin de cet enfant pourra, sur sa demande, prsente au plus
voulu ou si elle ne se prsente pas la date annonce elle sera considre comme dmissionnaire d'office.
In d emn it d e li c en ci e men t
Article 408 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976).
1. Il sera allou (sauf faute grave) aux employs gs de moins de soixante-cinq ans, licencis aprs deux
ans d'anciennet, l'indemnit lgale de licenciement, distincte du pravis, gale au dixime de mois par
anne de prsence.
2. Aprs trois ans de fonctions dans l'entreprise, l'employ aura droit l'indemnit conventionnelle de
licenciement, soit un cinquime de mois par anne de fonctions avec maximum de trois mois.
Cette indemnit conventionnelle de licenciement n'est pas due :
a) aux employs gs de soixante-cinq ans rvolus bnficiant d'une retraite professionnelle
b) en cas de faute lourde de l'intress (1).
Elle est rduite de moiti en cas de fermeture de l'entreprise pour difficults d'exploitation.
Si l'indemnit conventionnelle se rvle infrieure l'indemnit lgale compte tenu de l'anciennet de
l'intress, il convient de verser l'indemnit lgale mentionne au paragraphe 1 .
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 5 novembre 1976, art. 1er).
Les employs licencis pour suppression d'emploi bnficieront d'une priorit de rengagement dans un
emploi de mme nature, dans l'ordre inverse de licenciements : 1 pendant une priode de trois mois po ur
les salaris ayant moins de deux ans de prsence dans l'entreprise ; 2 pendant une priode de six moi s
pour les salaris ayant plus de deux ans de prsence dans l'entreprise.
Co n g s p a y s
Article 410 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 AE 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976).
1. Aprs un an de prsence dans l'entreprise, les employs bnficieront chaque anne de vingt-quatre
jours ouvrables de cong.
Si l'anciennet dans l'entreprise est infrieure un an au 31 mai de l'anne considre, la dure des congs
pays de l'intress est calcule raison de deux jours ouvrables par mois entier de travail effectif.
Toutefois, en cas d'anciennet dans l'entreprise de trente annes au moins, le cong annuel est de un mois
de date date (y compris les jours fris) sans que le fractionnement en deux priodes puisse tre impos
l'intress.
Les employs recevront en sus de leur mensualit habituelle (1) :
- 2/26 de cette mensualit en cas d'anciennet dans l'entreprise au moins gale trente ans ;
- 2/26 en cas d'anciennet dans l'entreprise au moins gale vingt-cinq ans ou 1/26 en cas
d'anciennet dans l'entreprise au moins gale vingt ans (la journe, ou les deux jours
correspondants, pourront ventuellement, en accord entre le chef d'entreprise et l'intress, faire
l'objet d'un cong, non rmunr ce moment, au cours de la priode s'tendant du 1er novembre
au 30 avril).
2. Dans la limite d'un total de trois mois au cours d'une priode de rfrence, les arrts de travail motivs par
une maladie non professionnelle et qui seraient chacun d'une semaine au moins, sont considrs comme
temps de travail effectif pour l'apprciation des droits au cong de l'intress. Les priodes de repos des
femmes en couches sont galement considres comme temps de travail effectif.
3. Dans les entreprises o les congs pays sont pris par roulement, les dates de dpart en cong seront
4. Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, les jours d'absence
constats par certificat mdical, les permissions exceptionnelles de courte dure, justifies, accordes au
cours de l'anne ne sont pas compts comme cong lgal.
5. Il est prcis que, pour l'apprciation du droit au cong, l'anciennet totale dans l'tablissement est
retenue, quelle qu'ait pu tre, dans le pass, la priodicit de rmunration de l'intress.
O b li g at io n s mi li t a ir e s
prsence pour le calcul de l'anciennet. Les salaris mobiliss ou effectuant leur service militaire, seront,
2. Tout employ partant au service militaire aura droit une indemnit gale 25 p. 100 de son salaire
mensuel. Cette indemnit lui sera verse en quatre parts gales : la premire au moment de son dpart, les
autres la fin des troisime, sixime et neuvime mois qui suivront son dpart.
M can o g r ap h e s
Sont exemptes du travail aux machines comptables Eliot Ficher, Burrough's clavier complet ou marques
similaires, sur prsentation d'un certificat mdical, les femmes mcanographes enceintes ou malades et les
employes ges de moins de dix-huit ans - moins qu'elles ne demandent, aprs avis conforme du service
mdical, l'exercice de cet emploi.
Dans la mesure compatible avec les besoins du service, le travail des mcanographes fera l'objet d'un
roulement, au cours de chaque journe.
Dans le cas o le travail par roulement n'est pas possible, un repos d'un quart d'heure sera accord au
personnel fminin au milieu de chacune des deux priodes de travail de la journe.
S al ai r es
Article 413 (Modifi par Accord du 7 juillet 1977 AE 4 janvier 1978 JONC 5 fvrier 1978).
( 1 et 2 annuls par accord du 7 juillet 1977)
3. Les dispositions relatives au salaire minimum professionnel concernant le personnel " Ouvrier "
s'appliquent au personnel " Employs " (accord du 11 fvrier 1971, tendu par arrt du 22 dcembre 1971).
CLAUSES PARTICULIERES AUX
CADRES ET AGENTS DE MATRISE
Articles 501 518
PR E AM B UL E.
Les parties signataires confirment ici l'esprit de collaboration troite et confiante qui rgne entre les
adhrents de leurs organisations.
Les rapports rciproques, outre les contrats de travail, sont ainsi rgls par un engagement moral
A. - De la part de l'employeur, la confiance due une collaboration totale et l'utilisation la meilleure des
aptitudes, reconnues, du cadre ou agent de matrise, compte tenu des possibilits de l'entreprise.
L'employeur s'emploiera sauvegarder le respect auquel les cadres et agents de matrise ont droit de la part
de leur subordonns et du personnel en gnral, notamment en couvrant de son autorit les actes de
commandement exercs par eux dans la limite de leurs attributions, et en s'opposant tout empitement de
personnes non qualifies sur les fonctions dvolues aux cadres et agents de matrise de l'entreprise.
B. - De la part des cadres et agents de matrise, l'apport sans rserve de leur exprience et de leurs qualits
professionnelles et morales.
En les investissant d'une autorit qui implique la confiance, les employeurs sont en droit de compter, en
retour, sur l'entier dvouement et la conscience professionnelle des cadres et agents de matrise.
Ceux-ci doivent : 1 tre capables de prendre des i nitiatives et d'assumer des responsabilits ; 2 av oir
acquis, par des tudes professionnelles ou par une longue exprience, une formation technique qui leur
permet d'assurer la bonne marche de leur service ; 3 s'entretenir et se perfectionner dans la techniq ue de
leur profession par tous les moyens en leur pouvoir et mis leur disposition.
Dans leur relation avec le personnel, les cadres et agents de matrise doivent s'employer faire respecter,
avec l'autorit patronale et hirarchique ncessaire la bonne marche de l'entreprise,celle qui s'attache aux
fonctions dont eux-mmes sont investis. Ils doivent donc faire preuve de qualits morales indiscutables pour
s'imposer sans conteste au personnel dont la direction leur est confie.
Ils s'engagent respecter et faire respecter la libert d'opinion et la libert syndicale de tout le personnel et
exercer leur autorit avec mesure, justice et bienveillance.
Df in it io n d e s c ad re s et a g e n t s d e ma t ri s e.
Article 502 nouveau (Modifi par Accord du 26 juin 1978 AE 8 fvrier 1979 JONC 14 mars 1979.) ANNUL ET
REMPLAC PAR LACCORD DE CLASSIFICATION DU 19 JANVIER 1993
La terminologie ci-dessous est dfinitivement adopte, la classification dtaille des cadres, agents de matrise et
assimils figurant aux annexes I et I bis de la prsente convention.
La prsente convention ne s'applique pas aux titulaires de postes suprieurs qui jouissent d'un contrat personnel.
A. - Agents de matrise
Sont agents de matrise : a) les contrematres ; b) les chefs d'atelier.
a) Sont contrematres :
Les agents de matrise qui assurent la responsabilit du travail excut dans un service technique de leur
spcialit et qui ont sous leurs ordres un certain nombre d'ouvriers et de machines (cf. annexe 1 :
classification). Ils participent ou non la production, veillent la qualit du travail, la productivit, l'conomie
des matires et la discipline.
b) Sont chefs d'atelier :
Les agents de matrise qui, travaillant sous les ordres d'un chef de fabrication, ou de l'employeur, ou de son
reprsentant, ont, en principe, des contrematres sous leurs ordres, coordonnent et surveillent leurs activits,
prennent des initiatives concernant la qualit du travail, les dlais d'excution, les conomies de matires, le
rendement et la scurit des travailleurs, font respecter la discipline de l'atelier.
Sont cadres :
Les chefs de fabrication et les responsables assimils cet chelon ( l'exclusion de ceux qui exercent la fonction
patronale, directement ou par dlgation).
Les chefs de fabrication sont des chefs techniques chargs de la conduite de plusieurs ateliers de professions ou
procds diffrents, de l'engagement du travail et de la progression rgulire d'un atelier l'autre, et qui sont
responsables de son excution dans les dlais et la qualit exigs. Ils ont sous leurs ordres des chefs d'ateliers et des
contrematres. Eux-mmes sont placs, soit sous les ordres de l'employeur, soit sous les ordres de son reprsentant.
(Ainsi la hirarchie s'tablit partir de l'ouvrier et non pas partir du chef d'entreprise, dans de nombreuses maisons les
chelons suprieurs n'existent pas).
C. - Agents assimils aux catgories A et B
1. Suivant l'importance des fonctions qu'ils remplissent et leur technicit, certains agents peuvent tre assimils
aux contrematres, chefs d'atelier ou chefs de fabrication ; ils bnficient des avantages accords la catgorie
laquelle ils sont assimils.
Sont viss notamment : les agents techniques de fabrication employs dans les divers services d'tudes, de
prparation, d'engagement, de contrle des fabrications, ainsi que ceux des services commerciaux, des
services de devis, de facturation et de comptabilit (voir annexe 1 bis).
2. L'assimilation devra faire l'objet d'une notification l'intress dans les conditions prvues par l'arrt du 1er
avril 1946 (classification des agents techniques de fabrication).
Ne pourront prtendre aux assimilations prvues ci-dessus les agents dont les connaissances techniques partielles ou
insuffisantes les limitent aux emplois auxiliaires.
Les cadres et agents de matrise, conscient de leur rle dans l'ordre social, s'interdisent toute activit
susceptible de ruiner leur autorit l'intrieur des entreprises, ou de dtruire la confiance mise en eux par
Ils s'interdisent galement de travailler, sauf occasionnellement, ailleurs que dans l'entreprise qui leur assure
le plein emploi - moins d'autorisation expresse de leur employeur.
Ap p o in t em en t s.
Article 504 (Modifi par Accord du 28 juin 1976 AE du 5 novembre 1976 JONC 1er dcembre 1976).
1. (Modifi par avenant des 7 et 30 mai 1963.) Les cadres et agents de matrise sont rmunrs par des
appointements mensuels bass sur la dure lgale du travail - appointements ventuellement corrigs en
fonction de l'horaire convenu - auxquels peuvent s'ajouter : des majorations pour heures supplmentaires
(art. 510 2, des avantages divers, des gratifications, des primes ou commissions, les intressant plus
directement la vie de l'entreprise.
2. Les cadres et agents de matrise sont appoints selon leurs fonctions, leur activit, la valeur
professionnelle et l'exprience qu'ils ont pu acqurir. Leurs appointements doivent tenir compte de leurs
responsabilits diverses (notamment celles qui dcoulent du commandement d'un personnel plus ou moins
nombreux), de leur technicit et du niveau de vie qu'est oblig d'observer un collaborateur d'un rang
3. (Modifi par accord du 28 mai 1970.) Les appointements minima sont fixs conformment aux barmes
hirarchiques joints la prsente convention (annexes 1 et 1 bis), le minimum d'une catgorie ne devant
toutefois pas tre considr comme le maximum d'une autre.
3 bis. (Ajout par avenant des 7 et 30 mai 1963, et modifi par accord " Cadres " du 9 mai 1973.) Tout
remplacement par un cadre ou un agent de matrise d'un collgue d'un chelon suprieur donnera lieu,
partir du premier jour du deuxime mois conscutif de remplacement, et jusqu' la fin de celui-ci, au
paiement des appointements de base correspondant la catgorie du cadre ou agent de matrise remplac.
Cette situation, qui ne peut excder douze mois conscutifs, ne saurait ouvrir le droit au classement dans la
catgorie du collaborateur remplac.
4. (Modifi par accord du 28 juin 1976.) Les parties signataires sont convenues qu'un crasement de la
hirarchie n'est pas envisag et dcident qu' tout mouvement de salaire, en hausse ou en baisse, de
l'ouvrier qualifi de coefficient 100 doit correspondre, la mme date, un mouvement des traitements des
cadres et agents de matrise, mouvement de mme sens et de mme pourcentage. Elles sont toutefois
d'accord pour dclarer ici que le principe d'un relvement du niveau de vie des moins dfavoriss peut
s'entendre sans qu'intervienne un relvement proportionnel des chelons suprieurs.
Article 505 (Modifi par Avenant du 7 mai 1963 et 30 AE 3 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964).
Examin sur l'ensemble d'une anne civile, et pour un horaire de travail comparable, les appointements
(primes comprises) d'un cadre ou agent de matrise dont les fonctions correspondent aux dfinitions de
l'annexe I de la convention collective, doivent normalement dpasser d'un minimum de 10 p. 100 la
rmunration globale (primes comprises) de tout membre du personnel de l'entreprise le plus directement
plac sous ses ordres, toute rgularisation ventuelle devant intervenir dans les trois mois qui suivent la fin
de l'anne considre.
En g ag em en t s , co n t r a t , p rio d e d ' e ss a is .
Article 506 (Modifi par Accord du 26 juin 1978 AE 8 fvrier 1979 JONC 14 mars 1979).
1. Chaque engagement est obligatoirement confirm par crit, sous forme de lettre ou contrat personnel.
Conclu dans le cadre de la convention collective, ce contrat prcisera les conditions particulires
d'engagement et notamment les fonctions de l'intress, son horaire, la catgorie ou chelon dans lequel il
est class, le montant de ses appointements et le coefficient exact correspondant (catgorie, chelon et
coefficient doivent figurer sur chaque feuille de paye, voir annexes I et I bis). A dfaut de cette notification
crite, le coefficient sera tabli par la division de son salaire par la valeur du point au moment de
l'embauchage en tenant compte de l'horaire de travail pratiqu.
2. L'engagement sera prcd d'une priode d'essai de deux mois pour les agents de matrise, de quatre
mois (pouvant tre prolongs de deux mois avec l'accord des deux parties) pour les cadres. Pendant cette
priode, il n'y aura pas de pravis.
3. Les employeurs qui n'auraient pu recruter directement leur personnel peuvent avoir recours aux
organisations signataires du prsent contrat.
M o d if ic at io n s en co u rs d e co n t r at .
Article 507 (Modifi par Accord du 26 juin 1978 tendu par arrt du 8 fvrier 1979 JONC 14 mars 1979).
1. Tout changement dans le classement ou les attributions de l'intress fera l'objet, dans le dlai d'un mois
compter de la notification de cette modification, d'une confirmation crite.
Ce dernier disposera d'un dlai de deux mois pour faire connatre sa rponse.
2. En cas d'acceptation et si ce changement comporte une diminution matrielle ou morale de sa situation, il
aura droit une indemnit calcule en temps comme l'indemnit de licenciement et, en somme, sur la
diffrence entre l'ancien et le nouveau traitement.
En cas de refus, son cas sera assimil un licenciement du fait de l'employeur et rgl comme tel.
3. La suppression d'emploi sera toujours considre comme un licenciement et rgle comme tel.
P r av i s.
Article 508 (Modifi par Accord du 20 septembre 1978 AE 3 aot 1979 JONC 1er septembre 1979).
1. Le pravis rciproque sera :
Pour les agents de matrise et assimils :
- d'un mois jusqu' deux ans de prsence ;
- de deux mois aprs deux ans de prsence.
Pour les cadres et assimils :
- de deux mois jusqu' deux ans de prsence,
- plus un quart de mois par anne supplmentaire de fonctions de cadre ou de matrise,
avec un maximum de quatre mois au total.
2. Pendant la priode de pravis, les cadres et agents de matrise auront la facult de s'absenter dans la
mesure qui leur sera ncessaire pour retrouver une situation sans que le total de ces absences puisse
excder le quart du dlai-cong, ces absences n'entranant pas rduction du traitement.
3. Lorsqu'un agent de matrise ou un cadre congdi trouve un emploi avant la fin de son pravis, il peut
quitter son poste immdiatement, sous rserve de l'accord de l'employeur.
Lorsqu'un employeur a trouv un remplaant un agent de matrise ou un cadre dmissionnaire, celui-ci a
la facult de quitter son poste sans attendre l'expiration du dlai conventionnel, sous rserve de l'accord de
Devant ces deux cas, les sommes dues l'intress seront calcules en tenant compte du dlai-cong
rellement effectu.
4. Le pravis est supprim en cas de faute grave ou lourde reconnue ou juge.
Article 509 (Modifi par Accord du 20 septembre 1978 AE 3 aot 1979 JONC 1er septembre 1979).
1. Lorsqu'un salari aura exerc, dans l'entreprise, pendant au moins deux ans une fonction de cadre,
d'agent de matrise ou d'assimil, il bnficiera, sauf faute grave ou lourde, reconnue ou juge, d'une
indemnit de licenciement calcule comme indiqu au tableau ci-aprs :
- aprs deux ans de fonction : un mois ;
- aprs trois ans de fonction : un mois et demi ;
- aprs quatre ans de fonction : deux mois ;
- par anne supplmentaire partir de la cinquime : deux tiers de mois.
L'indemnit calcule comme indique ci-dessus sera majore si l'intress a occup
pralablement dans l'entreprise une fonction d'ouvrier ou d'employ :
- de 2 p. 100 pour chacune des dix premires annes ressortissant du statut
d'ouvrier ou d'employ,
- et 1 p. 100 pour chacune des annes suivantes au-del de la dixime.
Dans le cas o l'anciennet dans ses diffrentes fonctions ne correspond pas des
annes entires, la rgle du prorata s'applique pour calculer l'indemnit de licenciement.
Le maximum de l'indemnit est de quinze mois dans tous les cas, sauf le cas vis au
paragraphe 4 ci-aprs.
2. L'indemnit de licenciement sera calcule, compte tenu de la dure totale de l'exercice par l'intress
d'une fonction de cadre, d'agent de matrise ou d'assimil et base sur la moyenne de la rmunration totale
soit au cours des douze mois prcdant le dbut du pravis, soit au cours des trois derniers mois prcdant
le dbut du pravis, la solution la plus favorable tant retenue.
Les commissions, primes, avantages en nature ainsi que les gratifications forme contractuelle ramenes
leur quote-part entreront dans l'tablissement de la moyenne ci-dessus.
3. L'indemnit de licenciement ne sera due au cadre ou l'agent de matrise ayant soixante-cinq ans que si
le total des diverses allocations de retraite, exception faite des retraites volontaires souscrites par l'intress
sans participation de son entreprise, dont il bnficie, est infrieur 40 p. 100 de son traitement de fin de
carrire, le maximum de ladite indemnit tant, dans ce cas, ramen trois ans.
4. Afin de tenir compte des difficults ventuelles de reclassement des cadres, agents de matrise et
assimils, les indemnits de licenciement calcules comme indiqu au tableau ci-dessus seront, suivant
l'ge de l'intress, majores de 3 p. 100 par anne entire d'ge au-del de cinquante ans avec un
maximum de 30 p. 100 et application d'un prorata en cas d'anne incomplte.
Cette majoration est galement applicable l'indemnit plafonne de quinze mois.
Cette disposition ne s'appliquera pas en cas de dpart en retraite.
5. Pour l'agent de matrise ou le cadre ne bnficiant d'aucune indemnit en application du barme
mentionn au point 1 ci-dessus, il sera fait application de l'indemnit lgale ou conventionnelle de
licenciement prvue pour les employs en totalisant - pour le calcul de l'anciennet - les annes passes
comme ouvrier ou employ et le temps de fonctions d'agent de matrise ou de cadre.
Modifications provisoires (accord du 26 fvrier 1976)
6. " Si le rgime professionnel de garantie de ressources dfini par accord du 24 fvrier 1976 fait bnficier le cadre,
l'agent de matrise ou l'assimil (licenci entre cinquante-neuf et soixante-cinq ans) de ressources mensuelles 90 p.
100 de ses appointements bruts au moment de son licenciement, du fait de l'talement de son indemnit de licenciement
sur le nombre de mois restant courir entre (dans l'tat actuel de la lgislation) :
- " La date du licenciement et trois mois aprs son soixante-cinquime anniversaire ;
- " Ou entre soixante ans et trois mois aprs leur soixante-cinquime anniversaire pour les salaris licencis entre
cinquante-neuf et soixante ans,
cette indemnit sera crte et la diffrence conserve par l'employeur.
" Toutefois, en cas d'crtement, l'indemnit lgale complte devra tre laisse au cadre, mme si tale sur le nombre
de mois restant courir jusqu' la fin du troisime mois suivant son soixante-cinquime anniversaire, elle fait dpasser
90 p. 100 des appointements bruts du cadre, de l'agent de matrise ou de l'assimil, apprcis au moment de son
licenciement. "
7. " Pendant la dure d'application du rgime professionnel de garantie de ressources, les licenciements porteront, en
priorit, pour une mme fonction, sur les cadres, agents de matrise ou assimils ags de plus de cinquante-neuf ans,
sauf apprcier les cas sociaux. "
8. " Pendant la dure d'application du rgime professionnel de garantie de ressources, la majoration d'indemnit de
licenciement prvue au paragraphe 4 de l'article 509 de la convention collective ne sera pas applique pour le calcul de
l'indemnit de licenciement des cadres gs de cinquante-neuf soixante-cinq ans, licencis en application et aux
conditions dudit accord et de sa prolongation. "
(1) Dispositions tendues sans prjudice de l'application des articles L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail (arrt du 3
aot 1979, art. 1er).
Du r e d u t r av a il .
Article 510 (Modifi par Accord du 20 septembre 1978 AE 3 aot 1979 JONC 1er septembre 1979).
1. Les cadres et agents de matrise ne subissent pas les consquences du manque de travail et leurs
appointements ne sont pas affects par les journes chmes.
Aussi doivent-ils considrer comme normal de prolonger ventuellement leur prsence en dehors de
l'horaire habituel, s'ils l'estiment ncessaire la bonne organisation du travail dont ils ont la responsabilit,
sans que cela entrane une rmunration supplmentaire.
2. Lorsque l'activit de l'atelier ncessite un accroissement de l'horaire au-del de la dure lgale (travail des
jours habituellement ou lgalement consacrs au repos, prolongation rgulire et ininterrompue pendant au
moins une semaine), les agents de matrise (tels qu'ils sont dfinis l'article 502 de la prsente convention)
sont rmunrs des heures supplmentaires effectues et bnficient pour la valeur de ces heures
supplmentaires des mmes majorations, en pourcentage, que les ouvriers ou employs placs sous leurs
ordres. Il en est de mme pour le travail de nuit du dimanche et des jours fris.
3. Dans l'intrt gnral, mais dans la limite des exigences du travail, il sera accord au cadre ou l'agent
de matrise des autorisations d'absence temporaire, non incluses dans les congs lgaux l'occasion de
cours de perfectionnement d'officiers et sous-officiers de rserve, ainsi que de certaines manifestations
conomiques ou techniques intressant son emploi (foires, expositions, assembles gnrales syndicales
statutaires annuelles, confrences, etc.), afin de lui permettre de maintenir toujours ses connaissances au
niveau technique utile de ses fonctions.
Les dispositions de cet article sont tendues sous rserve de l'application des articles L. 221-1 et suivants du code du
travail (arrt du 3 aot 1979, art. 1er).
Co n g s.
Article 511 (Modifi par Accord du 9 mai 1973 AE 25 janvier 1974 JONC 8 fvrier 1974).
1. Conformment la loi, la dure des congs pays est de deux jours ouvrables par mois entier de travail
pendant la priode de rfrence (1er juin-31 mai).
Toutefois, les jours d'absence pour maladie constate par certificat mdical n'entranent pas une rduction
des congs annuels.
Au cas o dans l'entreprise des congs suprieurs aux congs lgaux et conventionnels seraient accords,
les cadres et agents de matrise bnficieraient de ces dispositions plus avantageuse, sauf si ces congs
taient provoqus par un manque ou une baisse de travail dans les ateliers.
2. Aprs deux ans de prsence dans l'entreprise, le cong annuel est port un mois de date date, y
compris les jours fris tombant pendant le cong et tous supplments lgaux.
3. Aprs trois mois d'anciennet au 31 dcembre de l'anne considre, les cadres et agents de matrise
disposeront d'une semaine de cong (y compris les jours fris tombant ventuellement pendant ladite
semaine) prendre en priode hivernale entre le 1er novembre de cette anne et le 30 avril de l'anne
suivante. La prise de ce cong ne modifiera pas les appointements du mois o il sera pris.
La prise de ce cong se fera dans des conditions telles qu'elle n'entrave pas la bonne marche de l'entreprise
(en accord avec la direction).
En cas d'anne de travail incomplte (embauchage en cours d'anne, absences pour convenances
personnelles par exemple), la dure et la rmunration du cong seront calcules au prorata des mois
entiers de prsence au cours de l'anne calendaire (1er janvier-31 dcembre).
Au cas o ce cong n'aurait pas t pris, il sera vers avec les appointements du mois d'avril une indemnit
gale au quart de la rmunration correspondant la dure du cong annuel (soit l'quivalent d'une
semaine d'appointements si le cong est de quatre semaines, et d'un quart de mois pour le personnel ayant
plus de deux ans de prsence).
En cas de dmission (sous rserve d'avoir effectu le pravis d'usage), de licenciement (sauf pour faute
lourde) ou de dpart la retraite, l'indemnit affrente la semaine de repos d'hiver :
- pour l'hiver en cours, au titre de l'anne coule, si elle n'a pas encore t prise ou paye ;
- pour l'hiver suivant, au titre de l'anne calendaire en cours,
sera pay l'intress selon les modalits prvues ci-dessus.
P r io d e s mi lit ai r es .
Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress ne donneront pas lieu
rduction d'appointements ; elles ne seront pas compltes comme cong annuel lgal.
Dp l ac em en t s .
1. Les dplacements par chemin de fer sont effectus dans la classe qui correspond la hirarchie de
l'intress. Sauf convention particulire, les frais de voyage et de sjour sont la charge de l'employeur, sur
prsentation des notes de frais.
2. Le changement de lieu de travail entranant un changement de domicile du cadre ou de l'agent de
matrise donnera lieu remboursement de frais de dmnagement et dplacement, pour lui et sa famille
(limite sa femme, ses enfants et parents charge demeurant avec lui).
3. Si le changement ainsi dfini n'est pas accept par l'intress, l'indemnit de licenciement sera due.
Article 514 (Modifi par Accord du 26 juin 1978 AE 8 fvrier 1979 JONC 14 mars 1979).
1. Aprs un an de prsence dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident mme non imputable au
travail constat par certificat mdical, l'entreprise verse la somme ncessaire pour complter au niveau du
traitement d'activit le total des prestations rgles par les divers organismes de prvoyance auxquels
participe l'entreprise.
2. Le total des complments bruts verss par l'entreprise ne pourra, au cours d'une priode de douze mois
conscutifs, excder un montant correspondant la valeur de cinq mois d'appointements bruts ractualiss.
3. Les absences justifies par l'indisponibilit dment constate, rsultant de maladie ou d'accident, ne
rompent pas le contrat ; toutefois, si leur dure imposait le remplacement effectif du cadre ou agent de
matrise, l'employeur pourrait notifier l'intress, par une lettre recommande, la ncessit de se priver de
Le cadre ou l'agent de matrise ainsi licenci recevra :
a) Le montant de l'indemnit de pravis ;
b) Dans le cas o, du fait de son anciennet, il a droit une indemnit de licenciement, le montant de cette
indemnit, calcule comme il est dit l'article 509 (1).
4. Aprs un an d'absence, en cas de maladie grave ou de dfaillance physique reconnue par l'autorit
mdicale, les parties s'efforceront de trouver une solution amiable la rupture du contrat de travail. Au cas
o cette solution ne serait pas trouve, il pourra tre demand discussion de ce cas spcial une
commission compose :
- de deux employeurs ;
- de deux cadres ou agents de matrise de mme catgorie.
Ces membres sont respectivement dsigns par les parties en cause. L'organisation de la runion est
confie au secrtariat de la commission rgionale de conciliation dont relvent les parties.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrt du 8 fvrier
1979, art. 1er).
Rg im e d e ret r ai t e et d e p r v o yan ce .
Article 515 (Modifi par Accord du 20 septembre 1978 AE 3 aot 1979 JONC 1er septembre 1979
1. La convention collective nationale du 14 mars 1947, agre par arrt du 31 mars 1947 et publie au
Journal officiel du 21 fvrier 1949, concernant le rgime complmentaire de retraite et de prvoyance des
cadres est obligatoire dans les professions vises par la prsente convention pour tous les cadres, agents
de matrise et assimils dont le coefficient (annexes 1 et 1 bis) est gal ou suprieur 300. Les majorations
prvues aux annexes 1 et 1 bis pour diverses fonctions entrent, cet effet, en ligne de compte pour
l'apprciation du coefficient hirarchique.
2. Par ailleurs, l'accord paritaire du 20 septembre 1978, applicable au 1er dcembre 1978, a fix les taux
minima des cotisations ce rgime.
S ec r et p r o f e s sio n n el .
Les cadres et agents de matrise s'engagent observer une discrtion absolue pour tout ce qui concerne les
mthodes de fabrication ayant un caractre incontestablement secret, ainsi que pour les renseignements
d'ordre comptable ou commercial que leurs fonctions les appellent connatre.
En s eig n e me n t t e ch n i q u e .
Les cadres et agents de matrise apporteront dans la plus large mesure la collaboration qui peut et doit tre
demande dans l'organisation de l'apprentissage, les cours professionnels et la formation technique des
cadres de matrise.
Les employeurs mettront leur disposition, notamment par la communication de documents et de
publications priodiques, les moyens matriels qui leur sont ncessaires pour s'entretenir et se perfectionner
dans la pratique de leur mtier.
Article 518 (Modifi par Avenant du 23 avril 1964 AE 21 octobre 1966 JONC 15 novembre 1966).
En cas de dplacement d'une entreprise n'exigeant pas un changement de rsidence de son personnel, les
cadres et agents de matrise, invits par l'entreprise suivre cette dernire, pourront obtenir qu'une priode
d'essai de six mois leur soit accorde, afin de savoir s'ils peuvent s'adapter leurs nouvelles conditions de
transport, de travail et d'existence, tant entendu qu'ils ne pourront dmissionner avant un mois de prsence
sur le lieu nouveau de leur travail, faute de quoi ils perdraient le bnfice de l'indemnit de licenciement.
Au cours de cette priode, les cadres et agents de matrise qui dcideraient de renoncer l'emploi qui leur a
t offert ne seraient pas considrs comme dmissionnaires, mais comme licencis par l'entreprise,
condition d'en aviser l'employeur :
- trois mois avant leur dpart s'ils sont cadres ;
- deux mois avant leur dpart s'ils sont agents de matrise.
Cette dernire condition ne jouera pas en cas de dcentralisation de l'entreprise exigeant pour le personnel
restant attach l'entreprise un changement de domicile.
Articles 901 924
G E N ER AL IT E S .
Dans l'esprit de l'article 5 de la prsente convention, ses signataires dclarent vouloir instaurer un dispositif
la fois souple et ferme de conciliation et d'arbitrage, qui donne toutes garanties aux parties appeles en
Les signataires et tous intresss auxquels s'appliquera la convention s'engagent expressment l'occasion
de tout conflit dans la profession, ne provoquer ni prendre, tant que la procdure prvue n'aura pas t
mene son terme, aucune mesure telle que fermeture d'tablissement ou d'atelier, non plus que de
cessation, rduction, limitation ou ralentissement du travail, et ce, quelle que soit la nature du conflit.
Les signataires dclarent en outre vouloir ultrieurement rechercher, tablir et codifier un systme de
sanctions ventuelles, de nature renforcer encore la valeur de l'autorit du dispositif de conciliation. Ils
expriment ici le sentiment qu'un dlai de dix-huit mois, compter de la date de la signature du prsent
document, est ncessaire et suffisant pour aboutir dans le sens indiqu par le prsent alina.
Dsireux d'viter ou de rsoudre tout conflit, les membres de la profession lis par la prsente convention
soumettront leurs diffrends des commissions dont la constitution, la comptence, la procdure et les
dcisions sont rgies par les dispositions ci-aprs - tant expressment entendu que ds l'ouverture d'un
conflit, aucune mesure ne devra tre prise, de part ou d'autre, qui pourrait avoir pour but ou consquence de
modifier dans l'entreprise la situation telle qu'elle a t prsente aux instances de conciliation.
I. - ORG ANISMES DE CONCILI ATION ET D' ARBI TR AG E
L e s co m mi s sio n s , co mp t en c e d e s co mm i ss io n s .
1. Tout conflit, lorsqu'il n'aura pu tre rsolu sur le plan de l'entreprise, sera port devant une commission
rgionale de conciliation (sauf dans le cas prvu l'art. 922).
2. Lorsque la conciliation n'aura pu tre obtenue devant la commission rgionale, le conflit devra tre rgl,
selon sa nature par :
- la commission nationale, interfdrale de conciliation et d'arbitrage, s'il s'agit d'un conflit relatif la
fixation des salaires sur le plan rgional ou local ; l'interprtation de la convention collective ;
- la commission interrgionale de conciliation et d'arbitrage, pour tous autres conflits.
1. La comptence de chaque commission rgionale est territorialement limite aux conflits ns dans les
dpartements dsigns comme inclus dans son ressort par le tableau formant l'annexe II jointe la prsente
partie de la convention.
2. Lorsqu'un conflit non rsolu par la commission rgionale est, en vertu des dispositions de l'article 903, de
la comptence des commissions interrgionales, il y aura lieu de saisir celle que dsigne comme
territorialement comptente le mme tableau de l'annexe II.
Co mp o s it i o n et o rg a n is at io n d es c o m mi s sio n s .
1. Toute commission, qu'elle soit rgionale, interrgionale ou nationale, est constitue par une dlgation
d'employeurs et par une dlgation, en nombre gal, de salaris, ces derniers appartenant la catgorie
dont les intrts sont en cause dans le conflit.
2. Chaque dlgation comprend au maximum cinq membres titulaires et cinq membres supplants, un
membre supplant ne pouvant siger qu'en l'absence d'un membre titulaire.
En ce qui concerne les litiges relatifs la catgorie des ouvriers, la fdration des travailleurs du livre
disposera de trois siges de dlgus titulaires et de trois siges de dlgus supplants, la fdration
nationale des syndicats chrtiens du livre-papier-carton et industries connexes (C.F.T.C.) et Force ouvrire
disposant des autres siges.
1. Les organisations syndicales dsigneront, pour la dure de la prsente convention, leurs dlgus
titulaires et supplants respectifs. En cas de remplacement, pour une cause quelconque, le secrtariat de la
commission intresse en sera inform, par crit, dans les quarante-huit heures.
2. Dans le cas o l'un des dlgus titulaires serait partie au litige soumis la commission, il sera remplac,
pour l'examen de ce litige, par un dlgu supplant appartenant la mme organisation syndicale.
Le secrtariat de chaque commission, rgionale ou interrgionale, est tabli au sige du syndicat (affili la
fdration franaise des syndicats patronaux de l'imprimerie et des industries graphiques) du centre fix au
tableau de l'annexe II.
Le secrtariat de la commission nationale interfdrale est tabli au sige, Paris, de la fdration franaise
des syndicats patronaux de l'imprimerie et des industries graphiques.
II. - DEROULEM ENT DE L A PROCEDURE
Co n ci li at i o n p a r l a c o mm is si o n r g io n al e.
En cas de conflit, de quelque nature qu'il soit, la partie la plus diligente adresse, par lettre recommande, au
secrtariat de la commission rgionale laquelle elle ressortit, une requte aux fins de conciliation, requte
rdige sur papier libre, exposant avec tous lments d'apprciation ncessaires le ou les points sur
lesquels porte le litige.
Ds rception de la requte, le secrtariat convoque les membres de la commission rgionale de
conciliation et ce pour en dlibrer dans un dlai maximum de quatre jours ouvrables compter du jour de
rception de la requte, ce jour non compris.
La non-comparution (ou non-reprsentation), sauf empchement majeur reconnu valable par la commission,
de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation la demande. La noncomparution (ou non-reprsentation) de la partie cite, sauf empchement majeur reconnu valable par la
commission, vaut acceptation de la demande.
Dans l'un et l'autre cas, la commission de conciliation dresse procs-verbal de la non-comparution (ou nonreprsentation), prend acte de son obligatoire consquence et envoie copie du procs-verbal la partie
dfaillante.
La partie cite, aussi bien que la partie ayant introduit la requte, peuvent se faire reprsenter, mais
seulement par un membre des professions vises par la prsente convention.
La commission rgionale de conciliation entend les parties contradictoirement (simultanment, ou
sparment, son gr), et tente de les concilier. Si besoin est, elle s'ajourne quatre jours francs ouvrables
au maximum, afin de complter utilement sa documentation, et tente nouveau de concilier les parties celles-ci devant tre galement convoques en deuxime sance ventuelle.
Si la conciliation est obtenue, la commission rgionale la constate en un procs-verbal circonstanci, tabli
en cinq exemplaires dment signs, et contenant l'expos prcis des thses en prsence, des points sur
lesquels l'accord a t obtenu, des concessions rciproques des parties, de leurs engagements, etc.
La commission remet un exemplaire chacune des parties, classe un exemplaire dans les archives et, pour
information, adresse un exemplaire la commission interrgionale du ressort duquel elle dpend, et le
cinquime exemplaire la commission nationale interfdrale.
1. Si la conciliation n'est pas obtenue, la commission rgionale constate la non-conciliation en un procsverbal circonstanci tabli en cinq exemplaires dment signs, et contenant l'expos prcis des thses en
prsence, des points sur lesquels le litige persiste et ventuellement de ceux sur lesquels un accord a t
obtenu, des propositions faites par les parties, etc.
2. La commission peut complter le procs-verbal, obligatoirement objectif, par des commentaires de nature
clairer l'organisme du degr suprieur qu'elle doit, dans les quarante-huit heures, saisir du conflit.
1. Dans le cas de non-conciliation, la commission rgionale conservera, pour ses archives, un exemplaire du
procs-verbal, et en remettra un chacune des parties.
Dans les quarante-huit heures, elle en enverra un autre complt ventuellement comme il est dit l'article
prcdent et accompagn de toutes les autres pices du dossier soit la commission interrgionale dans le
ressort de laquelle elle sige, soit la commission nationale interfdrale, selon qu'elle estimera, d'aprs la
nature du conflit, l'un ou l'autre organisme comptent, en vertu de la rgle pose l'article 903 ci-dessus.
2. La rception du dossier contenant le procs-verbal vaudra saisie rgulire de la commission du degr
suprieur - sous rserve de ce qui sera indiqu l'article 915 ci-dessous.
La commission rgionale expdiera enfin, et dans le mme dlai, le dernier exemplaire du procs-verbal (en
prcisant qu'elle le fait titre d'information) celle des deux commissions suprieures qu'elle n'aura pas
saisie du conflit.
Co n ci li at i o n et a rb it r ag e p a r le s c o mm i ss i o n s in t e r r g io n a le s
et la co m mi s sio n n at i o n a le
1. Si la comptence de la commission interrgionale de conciliation et d'arbitrage est conteste par l'une des
parties, ou si la commission elle-mme estime n'tre pas comptente, elle doit saisir sans dlai la
commission nationale interfdrale dont la dcision est obligatoire.
2. Si la commission nationale interfdrale estime, dans les mmes conditions, avoir t saisie tort, elle
renverra, galement sans dlai, le dossier la commission interrgionale territorialement comptente selon
les indications de l'annexe II ; cette commission devra alors rsoudre le conflit comme il est dit l'article 916
ci-dessous, dans un dlai de six jours francs ouvrables.
P ro c d u re su iv re d ev an t l e s co mmi s si o n s in t e rr g io n a le s.
1. La commission interrgionale de conciliation et d'arbitrage tente de concilier les parties, et, si elle y
parvient, agit dans les conditions de forme dites l'article 911.
2. Si elle n'obtient pas la conciliation, aprs avoir dress un procs-verbal dans les conditions de forme dites
l'article 912, elle arbitre le conflit si les deux parties en font la demande, dans un dlai n'excdant pas deux
jours ouvrables compter du jour de la non-conciliation, ce jour non compris.
3. Elle dispose alors, pour rendre son arbitrage, d'un dlai de six jours francs ouvrables compter du jour de
la rception du procs-verbal de non-conciliation dont elle a t saisie (ou de la dcision de la commission
nationale interfdrale), ce jour non compris. Durant ce dlai, elle peut convoquer et entendre les parties,
contradictoirement ou sparment sa convenance, demander ventuellement qu'un reprsentant de
chacune des organisations signataires en cause enqute sur place, et se documenter auprs de la
commission nationale interfdrale.
1. Si les deux dlgations de la commission interrgionale ne sont pas d'accord sur la sentence arbitrale
rendre, elles dsignent obligatoirement pour les dpartager et rendre la sentence une personnalit qui devra
disposer d'un dlai de six jours francs ouvrables pour rendre la sentence.
2. Si les deux dlgations ne se mettent pas d'accord sur le nom de la personnalit dsigner, il est
immdiatement procd son choix par tirage au sort sur la liste des " mdiateurs " officiels du dpartement
o sige la commission interrgionale, la sentence devant tre obtenue dans le moindre dlai.
P ro c d u re su iv re d ev an t l a co mm is s io n n at io n al e in t e rf d r a le .
La commission nationale interfdrale, saisie d'un conflit qu'elle estime tre de sa comptence, se runit,
sauf accord exprs des organisations signataires en cause, dans un dlai de cinq jours francs ouvrables
compter du jour de la rception du procs-verbal de non-conciliation, ce jour non compris.
1. La commission nationale interfdrale s'efforce tout d'abord de concilier les parties, qu'elle a convoques
et entendues contradictoirement (simultanment ou sparment son gr). Si un accord intervient, procsverbal en est dress, et est notifi sur-le-champ, dans les conditions de nombre et de destination prvues au
deuxime alina de l'article 912 ci-dessus.
2. Si les parties ne sont pas concilies, sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation est
dress et est signifi aux parties par lettre recommande avec accus de rception.
Si les deux dlgations sont d'accord, et ce leur majorit respective, la commission nationale interfdrale
arbitre le diffrend, son arbitrage ne pouvant porter sur d'autres points que ceux viss par le procs-verbal
de non-conciliation ou celui ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont
nanmoins la consquence du conflit en cause.
Si la commission nationale interfdrale dcide d'arbitrer le diffrend, ou bien elle rend sa sentence en
sance plnire ou bien elle remet ses pouvoirs deux arbitres, respectivement dsigns par les deux
dlgations, qui disposeront d'un dlai de six jours francs ouvrables pour rendre leur sentence, ce dlai
commenant le jour de la runion de la commission nationale interfdrale qui traite du conflit, non compris
Si les deux arbitres ne se mettent pas d'accord sur la sentence rendre, ils dsignent un tiers arbitre pour
les dpartager. S'ils ne se mettent pas d'accord sur la dsignation du tiers arbitre, le plus diligent des deux
arbitres demande au premier prsident de la cour d'appel de Paris de le dsigner - et s'efforce d'obtenir sa
sentence dans le moindre dlai.
III. - CADRES ET AGENTS DE M A TRISE.
Les conflits qui mettraient en cause un cadre ou un agent de matrise seraient dvolus, directement, sans
passer par telle commission rgionale, la commission interrgionale dans le ressort de laquelle serait n le
conflit, celle-ci intervenant alors comme commission de conciliation, sans tre habilite arbitrer le conflit.
Si la conciliation n'est pas obtenue, le dossier est transmis la commission nationale interfdrale, laquelle
intervient pour concilier si possible, pour arbitrer dfaut de conciliation, dans les conditions de forme et de
dlai qui sont dites aux articles 917 921 ci-dessus.
IV. - EXECUTION DES ACCO RDS DE CONCILI ATIO N
ET DES SENTENCES ARBI TR ALES.
Les accords de conciliation dment constats ne peuvent tre remis en question. Les sentences arbitrales,
rendues par la commission interrgionale, la commission nationale interfdrale ou les arbitres qu'elles ont
dsigns, ne peuvent faire l'objet d'aucun recours, hormis celui qui, aux termes du chapitre IV, titre II, du
dcret du 15 mars 1950, serait port devant la cour suprieure d'arbitrage.
Ce recours ne sera, en aucun cas, suspensif d'excution.
Les accords de conciliation et les sentences arbitrales deviendront excutoires, seront notifis aux parties
par le secrtariat de la commission nationale interfdrale, et ventuellement tendus, dans les conditions
prvues par les articles 16 et 17 de la loi du 11 fvrier 1950.
Absence (maladie ou accident) .................................
Absence pour recherche demploi .............................
Absences autorises .................................................
Affichage ...................................................................
Agents de matrise : ..................................................
Anciennet ................................................................
Articles : 207 514 322 accord GIT 25/10/1990
Articles : 405 - 508
Articles : 203 207 213 325 410 510 - 512
Articles : 13 204 206
Articles 501 et suivants
Articles : 210 211 - 410
Baisse de travail : ...................................................... Article 328
Cadres........................................................................
Cadres (retraite et prvoyance) .................................
Champ dapplication de la CNN ................................
Classification .............................................................
Comit dentreprise ...................................................
Commission rgionale de conciliation .......................
Congs exceptionnels (vnements familiaux) ..........
Congs pays des cadres et agents de matrise .......
Congs pays des employs ....................................
Congs pays des ouvriers .......................................
Contrat dure dtermine ......................................
Accords du 20/09/78 et 10/05/2005
Accords du19/01/93, du 09/09/93 et du 17/09/2001
Article 205 protection des reprsentants du personnel
Articles : 511 Accord du 25/04/88
Articles : 410 Accord du 25/04/88
Articles : 320 321 322 - Accord du 25/04/88
Article : 404
Dcs .........................................................................
Dlai cong (pravis) .................................................
Dpart en retraite ......................................................
Dplacement de lentreprise ......................................
Dimanche (travail du) ................................................
Dure du travail .........................................................
Articles : 212 (vnements familiaux) 322 (congs pays)
Articles: 326 405 508
Article 214, annexe IV bis
Articles: 332 513 - 518
Articles: 313 - 403
Articles: 308 309 314 314 bis 401 402 510
Accord du 29/01/1999
Employs ..................................................................
Equipe (travail en) .....................................................
Essai (priode d) ......................................................
Evnements familiaux ...............................................
Articles 401 et suivants
Articles : 309 313 -314 - 314 bis - 315
Articles : 405-506
Article : 212
Femmes .................................................................... Articles: 324 325 325 bis - 412
Formation professionnelle ......................................... Accord du 24/10/2004
Grve ........................................................................
Grossesse .................................................................
Garantie demploi (maladie) .......................................
Garantie incapacit de travail ....................................
Articles : 325 325 bis 412
Accords du 25/10/1990, du 25/10/2004 et du 6/11/2006
Heures anormales .....................................................
Heures de rcupration .............................................
Heures supplmentaires ...........................................
Articles : 312 314 315 510
Articles: 317 319 402
Articles: 310 311 312 313 402 510,
Incapacit de travail (cadres) .................................... Articles : 514 Accord du 20/09/78 et du 10/05/2005
Incapacit de travail (employs) ................................
Incapacit de travail (ouvriers) ..................................
Indemnit de licenciement .........................................
Information Syndicale ................................................
Articles : 406 Accord GIT du 25/10/1990
Accords GIT du 25/10/1990, du 25/10/2004 et du 6/11/2006
Articles: 327 408 509
Accords du 27/03/73 et du 27/03/74
Jeune ouvrier ............................................................. Article 307 quater
Jours fris ................................................................ Articles : 313 316 403
Libert dopinion ........................................................
Libert syndicale .......................................................
Licenciement (protection) ...........................................
Licenciement (indemnit) ...........................................
Licenciement (pravis) ...............................................
Licenciement conomique..........................................
Lieu de travail (changement) .....................................
Lock out......................................................................
Article : 201
Articles : 202 - 205
Articles : 327 408 509
Articles : 326 - 405 508
Article 328, accord du 24/03/70
Article : 332 513 518
Main-duvre juvnile................................................
Maladie (absence pour)..............................................
Maladie et congs pays............................................
Maladie (garantie demploi) .......................................
Mariage ......................................................................
Mres de famille ........................................................
Modification du contrat de travail................................
Articles : 207 514 322
Articles : 320 322 410 511
Articles : 207 514
Articles : 325 407
Nuit (travail de) .......................................................... Articles: 312 314 - 314 bis 315 510
Ouvriers ..................................................................... Articles 301 et suiv.
Priode dessai...........................................................
Priodes militaires......................................................
Ponts .........................................................................
Pravis .......................................................................
Prvoyance professionnelle ......................................
Prime annuelle ..........................................................
Priorit dembauchage ..............................................
Articles : 405 506
Articles : 323 410 512
Accords GIT 25/10/1990 et suiv. et accord du 09/06/94
Articles: 203 207 325 406 407 409
Rduction de salaire .................................................. Article 507, Accord du 24/03/70
Retraite (indemnit de dpart) ................................... Article: 214
Retraite des cadres ................................................... Accord du 20/09/78
Secret professionnel .................................................. Article 516
Semaine de travail (dfinition) ................................... Article 309
Service et priodes militaires ..................................... Articles : 207 210 213 323 411 510
Travail des femmes et des jeunes ............................. Articles: 324-325-412
Travail effectif ............................................................ Articles 308 (habillage, dshabillage), 320.3 410.2 511.1
................................................................................... (congs pays)
Travail en plusieurs quipes ...................................... Articles: 314 314 bis 315, accord du 1901/1999
Travail par relais et roulement (interdiction) .............. Article: 308.4
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References: art. 1
 l'article 323
 l'article 7
 l'article 79
 art. 15
 art. 1
 l'article 312

l'article 310
 l'article 314
 art. 15
 art. 15
 l'article 313
 art. 1
 l'article 320
 l'article 321
 art. 1
 l'article 407
 art. 1
 l'article 509
 art. 1
 l'article 502
 art. 1
 l'article 509
 art. 1
 l'article 5
 l'article 903
 l'article 903
 l'article 915
 l'article 916
 l'article 911

l'article 912
 l'article 912