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Timestamp: 2019-09-23 09:48:52+00:00

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﻿ SENTENCIA SL3299-2018/59914 DE JULIO 31 DE 2018
SENTENCIA SL3299-2018 DE 31 DE JULIO DE 2018
CONTENIDO:CARACTERÍSTICAS EN EL QUE PARA SER ACEPTADO EL RECURSO PROCESAL NO ES NECESARIO QUE SE COMPARTA EN LOS ARGUMENTOS ENTRE LAS PARTES. SE EXPLICA POR PARTE DEL ALTO TRIBUNAL QUE LAS ACUSACIONES EXIGUAS O PARCIALES SON INSUFICIENTES PARA QUEBRAR UNA SENTENCIA EN EL ÁMBITO DE LA CASACIÓN DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, POR CUANTO DEJAN SUBSISTIENDO SUS FUNDAMENTOS SUSTANCIALES Y, NADA CONSIGUE EL INTERVENTOR SI SE OCUPA DE COMBATIR RAZONES DISTINTAS A LAS ADUCIDAS POR EL JUZGADOR O CUANDO NO ATACA TODOS LOS PILARES. POR CONSIGUIENTE, CABE SEÑALAR QUE CUANDO SE ACUSA UNA SENTENCIA POR ERROR DE HECHO NO BASTA ENUNCIAR LAS PRUEBAS DEJADAS DE APRECIAR, SINO QUE ES REQUISITO NECESARIO PARA LA ESTIMACIÓN DEL CARGO, ADEMÁS, MEDIANTE UN PROCESO DE RAZONAMIENTO, LA OSTENSIBLE CONTRADICCIÓN ENTRE EL EFECTO VALORATIVO DE LA PRUEBA Y LA REALIDAD PROCESAL. POR OTRO LADO, EN EL ARTÍCULO 166 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, LA EMPRESA EMPLEADORA NO CONTABA CON EL PERMISO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, PARA EXTENDER LA JORNADA LABORAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 161 DE DICHA NORMA, LA SALA ENCUENTRA QUE ESTÁ INTRODUCIENDO UN MEDIO NUEVO EN SEDE EXTRAORDINARIA.
TEMAS ESPECÍFICOS:JORNADA LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL, RECURSO DE CASACIÓN, DERECHO LABORAL, FORMALIDAD DEL TRABAJO, RECURSOS DEL PROCESO PENAL
PONENTE:RESTREPO OCHOA, OMAR DE JESÚS
Sentencia SL3299-2018 de julio 31 de 2018
SALA DE DESCONGESTIÓN Nº 4
Omar de Jesús Restrepo Ochoa
SL3299-2018
Rad.: 59914
Acta 025
Bogotá, D.C., treinta y uno (31) de julio de dos mil dieciocho (2018).
Sea lo primero indicar, que la crítica de la opositora al alcance de la impugnación es cierta parcialmente, en cuanto que en la demostración del cargo el recurrente solo se dedica a explicitar la controversia sobre la causación de horas extras y nada dijo en relación con las otras pretensiones. Sin embargo, ese dislate puede superarse en virtud de la flexibilización del recurso extraordinario, bajo el entendido de que, en caso de prosperar el cargo, obviamente y por consecuencia lógica habría que examinar, al menos, su incidencia en el tema prestacional legal, más no convencional porque no se invocó en la proposición jurídica, al menos una de las normas sustantivas que fincan estos derechos (CST, arts. 467 y 471).
Importa reiterar, que cuando se acusa una sentencia por error de hecho no basta enunciar las pruebas dejadas de apreciar, sino que es requisito necesario para la estimación del cargo, establecer, además, mediante un proceso de razonamiento, la ostensible contradicción entre el efecto valorativo de la prueba y la realidad procesal.
El recurrente invoca como dejadas de apreciar por el tribunal, las siguientes pruebas, que la Sala procede a constatar:
1. «Los confidenciales de pago de salario» del periodo 2 de febrero de 2001 hasta el 17 de abril de 2005. En efecto, a folios 11 a 117, reposan los comprobantes de nómina de los años 2001 a 2005. Figuran en ellos diversos conceptos como los códigos de horas ordinarias diurnas, ordinarias recargo nocturno, extras diurnas, extras nocturnas, festivas diurnas y festivas recargo nocturno, con la indicación de cada uno de dichos conceptos.
Sobre el particular cabe decir, que no es que el juez colegiado hubiese dejado de apreciar esta documental calificada, pues lo hizo e incluso la confrontó con la relacionada a folios 347 a 454, y determinó que la empleadora «[...] diáfanamente le cancelaba cada catorcena un salario el cual incluía horas por recargo nocturno, horas extras diurnas, horas festivos (sic) dominicales diurnas, descanso compensatorio, etc. Por lo que si el actor pretendía el pago de horas distintas a las canceladas, debía probarlas».
2. «La demanda introductoria». Esta pieza procesal puede concebirse como prueba calificada en casación, según el entendimiento reiterado de la Corte, en la medida en que contenga una confesión, es decir, la aceptación de hechos que impliquen consecuencias adversas y favorezcan a la contraparte, conforme a lo dispuesto en el artículo 195 Código de Procedimiento Civil (hoy art. 191, CGP); circunstancias que no se derivan del libelo.
3. «La confesión de la demandada», a los hechos 5, 6, 7, 8 y 9, en el escrito de contestación. A juicio de la Sala, no tiene dicho alcance en los términos del artículo 195 del Código de Procedimiento Civil (hoy art. 191, CGP); ello porque simplemente en la respuesta, la Drummond puso en contexto su visión acerca de la problemática jurídica planteada. A propósito, confirmó que los turnos laborales podían ser de 7x3 o 7x4, dando como descanso 3 o 4 días; pero que no era cierto que la jornada fuera de 12 horas, ya que se daba media hora para tomar alimentos; que tampoco se laboraba habitualmente los domingos y festivos, aunque si se trabajaban, se remuneraban conforme a la ley, siempre en el marco de los artículos 165 y 168 del Código Sustantivo del Trabajo. Nótese que en ningún momento la pasiva está admitiendo deberle al actor 4 horas extras por turno laborado.
4. «El interrogatorio de parte absuelto por el representante legal de la parte demandada», Orlando Javier Torres Ochoa (fls. 517 y 518). Luego de observar las respuestas a las preguntas formuladas, igual impresión que las anteriores pruebas esbozadas por el censor, le merece a la Sala, en el sentido de que no se deriva la confesión en los términos del artículo 195 del Código de Procedimiento Civil (hoy art. 191, CGP), pues aceptó que los turnos se distribuían una semana de día, con 3 días de descanso y otra semana de noche, con 4 días de descanso; que comprendían una jornada de 6 a.m. a 6 p.m., y de 6 p.m. a 6 a.m., respectivamente, con media hora para ingerir alimentos; que la empresa cancelaba el salario por nómina de catorcenas; pero ninguna pregunta se refirió a si se le adeudaban horas extras al demandante.
5. «La liquidación anexa allegada con la demanda» (fls. 136 a 151). Este documento supuestamente elaborado por el demandante, sin firma de quien lo crea, contiene un cuadro donde se relacionan las horas extras diurnas y nocturnas en jornadas ordinarias, en dominicales y festivos, desde el 13 de enero de 2003, hasta el 17 de abril de 2005. Esta prueba no aparece visada por la empresa y si se contrasta dicha información con el compendio de las nóminas de toda la relación laboral, se infiere la falta de certeza acerca del trabajo suplementario presuntamente dejado de pagar por el empleador; con el ingrediente adicional de que el demandante quiso fabricar y beneficiarse a la vez de su propia prueba; además, no tiene la claridad necesaria para cuestionar la decisión combatida.
6. «La prueba de la declaración rendida por el testigo de la demandada José Luis Maury Di Gerónimo» (fls. 524 y 525). No es de recibo, en razón a que en atención a lo señalado por el artículo 7º de la Ley 16 de 1969, no es prueba calificada para fundar un cargo en casación. La Sala de forma reiterada y pacífica ha indicado que los únicos medios de prueba que cuentan con aptitud para estructurar un yerro fáctico ostensible, son la confesión judicial, el documento auténtico y la inspección judicial; y solo cuando se demuestra la comisión de un desacierto probatorio protuberante con uno de estos medios de convicción, se abre la posibilidad de analizar aquellos que no son calificados, en procura de verificar si fueron o no debidamente valorados, lo cual en este caso no ocurre.
A juicio de la Sala, luego de analizar la prueba calificada invocada por el actor, el pilar probatorio en que se apoyó la sentencia del ad quem, permanece incólume; es decir que, la decisión se sostiene razonablemente. En relación con este tema, dijo ésta Sala en Sentencia CSJ SL12298-2017, lo siguiente:
[...] Debe recordarse que las acusaciones exiguas o parciales son insuficientes para quebrar una sentencia en el ámbito de la casación del trabajo y de la seguridad social, por cuanto dejan subsistiendo sus fundamentos sustanciales y, por tanto, nada consigue el censor si se ocupa de combatir razones distintas a las aducidas por el juzgador o cuando no ataca todos los pilares, porque, en tal caso, así tenga razón en la crítica que formula, la decisión sigue soportada en las inferencias que dejó libres de ataque. Lo anterior conlleva a que con independencia del acierto del recurrente y de que la Sala comparta o no sus deducciones, se mantenga la decisión de segundo grado.
En este plano, le asiste razón a la opositora cuando denota que entre las partes no había discusión acerca de las normas sustanciales que regulaban el caso, especialmente el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo y, aunque el tribunal omitió referirse a esta discusión jurídica, no por ello pierde legalidad y acierto la sentencia, ya que el recurrente no logró demostrar, con exactitud cuál era el número de horas extras que supuestamente no le fueron sufragadas, pues al fallador le está vedado fundar una decisión en probabilidades.
Al abrigo de dichos argumentos, dentro del amplio espectro de decisiones de la Corte sobre el mismo asunto, es trascendente, por la similitud de sus contornos, la Sentencia CSJ SL 29164, 30 jul. 2007, en la que se adoctrinó:
En la primera acusación, la estructura básica del planteamiento se concreta en que la aplicación indebida del artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo se configuró en la medida en que no podía aplicarse por no cumplirse los requisitos de la norma en comento, lo cual conllevaba a que el Tribunal debía tener en cuenta las demás normas sobre la jornada ordinaria, trabajo suplementario, recargo nocturno, etc. Es decir, que para la censura, la norma citada no regulaba el asunto bajo examen.
Empero, desde la demanda inicial, el actor precisamente afirmó, no solo que laboraba por períodos de catorcena con una semana de descanso, lo cual hace ubicar esa situación dentro del marco del citado precepto, sino también que los pagos por horas extras y demás conceptos se hicieron de manera ilegal e irregular, aseverando además que la liquidación que hacía la empresa no se ajustaba a la mencionada norma, lo cual indica con claridad que en realidad reclamaba la aplicación de la misma.
En esas condiciones, es indiscutible que la disposición que gobernaba el asunto bajo examen, era justamente el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, frente a lo cual conviene traer a colación lo dicho por la Corte en un caso similar, en el que figuró como demandada la misma que aquí aparece como tal, y en el que para responder a un planteamiento de iguales características al que ahora ocupa la atención de la Sala, manifestó:
“La actitud que ahora asume el censor resulta inconsecuente con su postura al iniciar el proceso y durante su desarrollo, pues la Corte encuentra que lo que perseguía desde el principio era que se aplicaran las disposiciones que el Tribunal tuvo en cuenta en el fallo acusado y se resolviera el asunto como finalmente se hizo, con mayor razón si se toma en consideración que la perspectiva desde la que aquel concibió el conflicto partía del supuesto de que a pesar de haberse organizado turnos de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajador laboró horas que exceden el máximo permitido legalmente. O sea, que fue el propio demandante el que le trazó al juzgador la forma en que debía abordar el estudio del tema de la cuestión sometida a su consideración”.
En ese orden de ideas, resulta patente la equivocación de la censura en alegar en sede de casación la aplicación indebida, por no regular el caso, del artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, pues esa alegación se aparta sustancial y notoriamente del marco procesal fijado por el propio actor y admitido por la demandada al dar respuesta al libelo introductor. (Subrayas fuera del texto).
De otro lado, conviene advertir igualmente que desde la demanda inicial el propio demandante confesó que había recibido pagos por horas extras diurnas y nocturnas, horas extras diurnas y nocturnas de dominicales y festivos, así como los recargos nocturnos y labor en dominicales y festivos, alegando que dicho pago fue irregular e ilegal y que se le adeuda lo que resulte de la reliquidación de tales conceptos.
Sin embargo, no precisa cuáles son las horas extras de cualquier índole que le resultaron adeudando o que fueron mal liquidadas, al igual que lo que se le debe por recargo nocturno o trabajo en dominicales y festivos, limitándose tan solo a solicitar su reliquidación. Y ciertamente en las documentales de folios 304 a 370, que comprende el tiempo entre el 1º de enero de 2000 y el 29 de julio de 2002, cuando terminó el contrato de trabajo, le aparecen pagos al demandante por conceptos de horas extras diurnas y nocturnas en días ordinarios y en dominicales y festivos, así como pago de recargo nocturno, descansos compensatorios, dominicales y festivos. De igual manera, le figuran deducciones por días de licencia por enfermedad, todo lo cual supone que la empresa se ajustó a los lineamientos legales sobre la materia, correspondiéndole al demandante acreditar que dichos pagos no se ajustaron a la normatividad vigente.
Corrobora lo anterior los reportes diarios de tiempo visibles en los folios 43 a 169, los cuales aparecen suscritos por el propio demandante y que a su vez causaban la liquidación de nómina, figurando en ellos diversos conceptos como los códigos de horas ordinarias diurnas, ordinarias recargo nocturno, horas extras diurnas, horas extras nocturnas, horas festivas diurnas y horas festivas recargo nocturno, con la indicación o resaltación de cada uno de dichos conceptos, lo cual obligaba al demandante, si consideraba que tales reportes no guardaban consonancia con los pagos de nómina, a especificar en dónde radicaban las deficiencias en tales pagos, lo cual hizo de manera genérica.
Al margen de lo anterior, como se dijo en la Sentencia CSJ SL 29588, 20 feb. 2008,
Tampoco es de recibo el cuestionamiento de la oposición en el sentido que el ataque en el primer cargo debió enfilarse por la interpretación errónea del artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, pues lo que plantea la censura, no es que el tribunal se hubiere equivocado en la hermenéutica de la norma, sino que no se daban los supuestos fácticos que, a su modo de entender el texto legal, eran indispensables para su aplicación, lo cual supone, al menos formalmente, un planteamiento de aplicación indebida de la ley.
Finalmente, aunque la decisión del tribunal no ingresó en el terreno jurídico planteado en la demostración del cargo, conviene remitirse a lo expuesto en la Sentencia CSJ SL 29539, 15 mayo 2007, en la que se abordó el alcance de la norma sustancial más relevante al sub lite, el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
[...] para la Corte el tribunal decidió la controversia correctamente, porque aunque el artículo 165 brinda al empresario la posibilidad de flexibilizar la jornada de trabajo de modo que pueda implementar jornadas que superen las 8 horas diarias o las 48 horas semanales, sin que esto constituya trabajo suplementario, siempre que al computar el tiempo total laborado durante un período máximo de tres semanas éste no rebase lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, ello no significa que en aquellos casos en que lo que exceda no haya lugar al pago de horas extras, pues lo que en rigor ocurre es que la organización del trabajo que se acreditó en este proceso no se beneficia de las ventajas que ofrece al empleador aquella norma, lo que impone entonces la aplicación del régimen ordinario y el pago del trabajo adicional como lo dispone el artículo 168 ibídem”.
“Ahora bien, dice el recurrente que el razonamiento del tribunal lleva a excluir unas 4 horas extras semanales, pero la Corte no comparte ese planteamiento, porque efectivamente tres semanas equivalen a 144 horas de trabajo; por ende, las horas que excedan ese límite deben tenerse como tiempo suplementario y como el tribunal así procedió, no pudo incurrir en ninguna infracción”.
Y en lo que respecta a la discusión suscitada por el censor en relación con artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo, en cuanto a que la empresa empleadora no contaba con el permiso del Ministerio del Trabajo, para extender la jornada laboral prevista en el artículo 161 ibídem, la Sala encuentra que está introduciendo un «medio nuevo» en sede extraordinaria, situación que esta proscrita por nuestra jurisprudencia.
Colofón de lo anterior, el cargo no prospera.
Las costas en el recurso extraordinario serán a cargo de la parte recurrente, por cuanto la acusación no tuvo éxito y hubo réplica. Se fijan como agencias en derecho la suma de tres millones, setecientos cincuenta mil pesos ($ 3.750.000,oo), que se incluirán en la liquidación que realice el juez de primera instancia con arreglo a lo dispuesto en el artículo 366 del Código General del Proceso.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, el trece (13) de enero de dos mil doce (2012), en el proceso que instauró RODRIGO MANUEL ROMO ORTIZ, contra la empresa DRUMMOND LTD, SUCURSAL COLOMBIA.
Costas, como se indicó en los considerandos.
Magistrados: Ana María Muñoz Segura—Omar de Jesús Restrepo Ochoa—Giovanni Francisco Rodríguez Jiménez».

References: ARTÍCULO 166
 ARTÍCULO 161
 artículo 195
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 artículo 7
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 artículo 161
 artículo 168
 artículo 166
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 artículo 366