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Timestamp: 2016-10-23 06:11:47+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Cláusulas GeneralesArtículo 1. Ambitos de aplicación.Artículo 2. Vigencia del Convenio.Artículo 3. Normas supletorias.Artículo 4. Derechos adquiridos.Artículo 5	Absorción y Compensación.Artículo 6. Organización del trabajo.CAPÍTULO II Cláusulas específicasArtículo 7. Jornada Laboral.Artículo 8. Horas extraordinarias.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Excedencia.CAPÍTULO III Condiciones EconómicasArtículo 12. Salarios.Artículo 13. Revisión Salarial.Artículo 14. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 15. Participación en beneficios.Artículo 16. Dietas y utilización de vehículo propio.Artículo 17. Plus de asistencia y puntualidad.Artículo 18. Complemento específico. (Ex antigüedad).Artículo 19. Trabajo nocturno.Artículo 20. Trabajos excepcionalmente tóxicos, peligrosos y penosos. Se aplicarán los porcentajes de los pluses previstos en el artículo 60 de la Ordenanza Laboral derogada y en la forma que en el mismo se establece.Artículo 21. Cláusula de inaplicación salarial.Artículo 22. Premio de Vinculación.CAPÍTULO IV Mejoras SocialesArtículo 23. Ayuda para estudios.Artículo 24. Ayuda a minusválidos.Artículo 25. Incapacidad temporal.Artículo 26. Ayuda por invalidez y defunción.CAPÍTULO V ContrataciónArtículo 27. Contratación temporal y especial.Artículo 28. Contrato eventual.Artículo 29. Contrato fijo discontinuo.Artículo 30. Contratos formativos.Artículo 31. Contrato de relevo.Artículo 32. Periodo de Prueba.Artículo 33. Ceses y preavisos.Artículo 34. Jubilación.CAPÍTULO VI Código de ConductaArtículo 35. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.Artículo 36- Faltas leves.Artículo 37. Faltas graves.Artículo 38. Faltas muy graves.Artículo 39. Infracciones en materia de prevención de riesgos.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.CAPÍTULO VII Derechos SindicalesArtículo 42. Derechos sindicales de carácter general.Artículo 43. Secciones y Delegados sindicales.Artículo 44. Funciones de los Delegados sindicales.Artículo 45. Cuota Sindical.Artículo 46. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 47. Garantías.Artículo 48. Asambleas.CAPÍTULO VIII Seguridad y SaludArtículo 49. Seguridad y salud laboral.CAPÍTULO IX Principio de igualdad y no discriminaciónSECCIÓN PRIMERA. DECLARACIÓN DE INTENCIONESArtículo 50. Formalización.SECCIÓN SEGUNDA. EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJOArtículo 51. Planteamiento general.Artículo 52. Concepto.Artículo 53. El acoso sexual de intercambio.Artículo 54. El acoso sexual ambiental.Artículo 55. Diligencias informativas previas.Artículo 56. Resolución.CAPÍTULO X Comisión ParitariaArtículo 57. Comisión Mixta Paritaria.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos.
Artículo 1. Ambitos de aplicación.
1. Funcional. El presente Convenio es de aplicación a las empresas dedicadas a la actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración, barnizado y estampación de planchas metálicas y a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.
El Convenio quedará automáticamente denunciado con una antelación de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento. No obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya. Ambas partes, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio con cuatro meses de antelación a la finalización de su vigencia.
Artículo 5	Absorción y Compensación.
CAPÍTULO II Cláusulas específicas
Los límites de la jornada diaria, serán como mínimo de seis horas y un máximo de diez con respecto de los descansos entre jornadas y semanal. La compensación mediante descanso ha de tener lugar dentro del año natural, bien por días completos o por reducción de jornada, con adelanto del final de la misma. En cuanto a los trabajadores cuyo contrato de trabajo no cubra la jornada anual completa, la compensación con descanso se regularizará con anterioridad a la finalización del contrato.
Se interrumpirán las vacaciones en caso de baja por accidente no laboral o enfermedad común, en el segundo supuesto de duración mínima de ocho días. Igual interrupción se producirá en caso de que el trabajador contraiga matrimonio dentro del período vacacional, siempre que lo comunique con anterioridad al inicio de sus vacaciones. Los días no dis frutados por estas causas se tomarán de descanso, en período de baja producción, de acuerdo con la empresa, dentro del año natural.
2. Tres días naturales por enfermedad grave, o intervención quirúrgica, de padres, cónyuge, hijos y hermanos, tanto en los supuestos de consanguinidad como afinidad, pudiéndose ampliar estos días, sin retribución en tanto dure la enfermedad. Se ampliará un día más por desplazamiento siempre y cuando éste sea igual ó superior a 400 Kms. ida y vuelta, contados desde el lugar de residencia del solicitante.
Excedencia para cargo sindical.Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad en su sindicato, y que deban dedicarse por completo al desempeño de sus tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure la situación, transcurrido el cual se incorporarán a sus puestos de trabajo siempre y cuando se solicite antes de transcurrido un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Excedencia voluntaria.El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrá derecho a excedencia voluntaria por plazo no menor de dos años, ni mayor a cinco. El trabajador que haya disfrutado de esta excedencia no podrá solicitarla de nuevo hasta transcurridos cuatro años desde su incorporación al trabajo, agotada aquélla.
Excedencia por cuidado de familiares.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia a que se refiere el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
2. La antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1995 les será compensada con la percepción de un Complemento Específico que tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará a cada trabajador que lo acredite y en función de la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de 1995 a título exclusivamente individual, sin que sea compensable ni absorbible en el futuro, salvo por acuerdo entre las partes, incrementándose en su caso anualmente en el porcentaje que las partes acuerden.
Artículo 20. Trabajos excepcionalmente tóxicos, peligrosos y penosos. Se aplicarán los porcentajes de los pluses previstos en el artículo 60 de la Ordenanza Laboral derogada y en la forma que en el mismo se establece.
Artículo 23. Ayuda para estudios.
Artículo 31. Contrato de relevo.
El contrato de relevo se suscribirá sólo previo acuerdo de las partes legitimadas para éllo, en las condiciones y requisitos establecidos en el art. 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El contrato de relevo será a tiempo completo y de duración indefinida.
Artículo 33. Ceses y preavisos.
CAPÍTULO VI Código de Conducta
Artículo 35. Criterios Generales sobre el Código de Conducta.
Artículo 36- Faltas leves.
l. El acoso sexual ambiental definido en el artículo 54, sin perjuicio de lo establecido en el art. 38 m.que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
Artículo 39. Infracciones en materia de prevención de riesgos.
a. Por faltas leves: Amonestación por escrito. b. Por faltas graves: Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. Por faltas muy graves:
Artículo 42. Derechos sindicales de carácter general.
Artículo 43. Secciones y Delegados sindicales.
De 250 a 750 trabajadores: Uno. De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
Artículo 44. Funciones de los Delegados sindicales.
Artículo 46. Funciones del Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos,
establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Las empresas y los trabajadores asumirán los derechos y obligaciones recíprocas, que en materia de seguridad y de salud establece la Ley 31/ 1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
CAPÍTULO IX Principio de igualdad y no discriminación
Artículo 50. Formalización.
Las organizaciones firmantes del Convenio, conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores, quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir por vía normativa, incluso-en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación, intolerancia o menosprecio, ya sean de corte sexista, racista, xenófobo, religioso, ideológico, cultural o social.
Artículo 51. Planteamiento general.
1. Como primera concreción de su iniciativa, las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales, dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo, dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación artículo 14 de la Constitución Española el de intimidad artículo 18.1 de la misma, ambos en clara conexión con el res peto debido a la dignidad de la persona artículo 10.1 de la citada norma fundamental-.
2. Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad aunque se manifieste, precisamente, a través de ellacuanto, básicamente, de discriminación laboral por razón de sexo con independencia de que luego se generalice la protección, incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos-. En esta construcción, el acoso sexual es concebido como una imposición indeseada de requerimientos sexuales en el contexto de una relación de poder desigual.
3. En esencia, pues, el acoso sexual discrimina fundamentalmente a un grupo las mujeres en base a su sexo, constituyendo un comportamiento que afecta y grava decididamente su status como trabajadoras, por lo que representa un serio obstáculo para su integración en el mercado laboral, al limitarlas de una manera en la que los hombres no se ven normalmente limitados, lo que contradice el principio de igualdad.
1. Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa, respecto de las que el sujeto activo sepa o esté en condiciones de saberque resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
Artículo 53. El acoso sexual de intercambio.
1. En este tipo de acoso constitutivo de un auténtico chantaje sexual, la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte, implícita o explícitamente, en condición de empleo, bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado, siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo tanto en uno como en otro caso, con lo que se configura una situación de quid pro quo.
Se trata de un comportamiento en el que, de uno u otro modo, el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral la contratación, la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato-a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual.
2. En tanto que existen condicionamientos de trabajo, las personas que pueden establecer tal tipo de conexión son aquéllas que tienen poder para decidir sobre los términos del empleo o de la relación laboral del sujeto pasivo, es decir, el empresario persona física-, los directivos de la empresa o cualquier otra persona jerárquicamente superior a la afectada que tenga un mínimo poder para decidir sobre cuestiones que incidan sobre su trabajo.
Eventualmente, pueden ser también sujetos activos de este acoso determinados terceros que se hallen en situación de influir, de alguna forma, en la decisión empresarial afectado clientes, proveedores, etc.
Artículo 54. El acoso sexual ambiental.
El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual-que ello termina creándole una situación laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es normalmente personal de naturaleza psicológica y ésta, a su vez, es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral.
Artículo 55. Diligencias informativas previas.
1. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno de denuncia por acoso sexual deberá iniciarse siempre necesariamente por escrito firmado por el sujeto pasivo donde se detallarán las circunstancias de hecho concurrentes; el sujeto activo del acoso; las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y, en última instancia, las consecuencias negativas que de él se han derivado o, en su caso, pretendían derivarse.
2. La presentación de la denuncia dará lugar a la inmediata apertura de diligencias informativas previas por parte de la empresa, especialmente encaminadas además de a verificar la realidad de las imputaciones efectuadas a impedir la continuidad del acoso denunciado así como la concreción de cualquier tipo de represalias sobre el sujeto pasivo, para lo que se articularán las medidas oportunas.
5. Durante este proceso que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de siete días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Artículo 57. Comisión Mixta Paritaria.
Cláusula adicional primera.Formación y Reciclaje.
Cláusula adicional segunda.Clasificación Profesional.
1. Definición de Grupos Profesionales.Los trabajadores afectados por este Convenio, en razón de sus funciones y especialización, quedarán incluidos en alguno de los siguientes grupos profesionales:
a) Auxiliar de fábrica.Es el trabajador que ejecuta labores que requieren únicamente esfuerzo físico y/o atención y que no precisan de formación específica.
b) Especialista.Es el trabajador que, mediante la práctica de varias actividades o labores, realiza funciones que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, como entretenimiento o vigilancia de máquinas motrices, o las determinativas de un proceso de fabricación. A título indicativo comprende las siguientes tareas:
Estampador. Cerrador-Sertidor.
c) Capataz.Es el trabajador que reúne condiciones prácticas para dirigir un grupo de auxiliares de fábrica o de especialistas, en labores que no exijan conocimientos técnicos.
d) Guardas, Serenos, Ordenanzas y Porteros.La definición de estos trabajos se recoge en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.
e) Profesional de Oficio.Es el trabajador que con la preparación y conocimiento al nivel de los que pueden adquirir en el grado de oficialía en los centros de Formación Profesional, lo acredite en las correspondientes pruebas de aptitud y capacitación que necesariamente deberán realizarse en la empresa. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitación, estos trabajadores ostentarán la calificación de Oficial de 3.ª Los Auxiliares de Fábrica y Especialistas podrán acceder al grupo de profesionales de oficio si superan las mencionadas pruebas.
e.1) Oficial de segunda.Es el trabajador que, ostentando la clasificación de Oficial de 3.ª dentro de la empresa, superara las pruebas técnicoprácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud en la realización de trabajos que cuentan con un suficiente grado de perfección y calidad. e.2) Oficial de primera.Es el trabajador que, ostentando la calificación de Oficial de 2.ª dentro de la empresa, superara las pruebas teóricoprácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud para realizar trabajos, tanto en su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos.
Se consideran profesionales de oficio a título indicativo los siguientes: Fotógrafo-Retocador.
Montador-Insolador. Maquinista. Barnizador. Ajustador.
Tornero. Electricista.
f) Almacenero.Equiparado a profesional de oficio de segunda, es el responsable de almacén general o de cada uno de los almacenes generales, que dan servicio a toda la fábrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia y utilizará para ello los recursos necesarios.
g) Oficial Especialista de Litografía.Es el responsable del funcionamiento de máquinas rotativas de dos o más colores.
h) Encargado de Sección.Es el operario que, bajo las órdenes superiores, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica a su personal la forma de ejecutar aquellos; posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2. Categorías profesionales del grupo de Administrativos: El personal perteneciente al grupo de Administrativos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971, excepción hecha de la categoría de aspirantes que queda suprimida.
3. Categorías profesionales del grupo de Técnicos: El personal perteneciente al grupo de Técnicos queda incluido en alguna de las categorías definidas para este tipo de personal en el anexo 1 de la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica de 1 de diciembre de 1971.
Cláusula adicional tercera.Movilidad funcional.
Profesionales de Oficio.Se condicionará la movilidad funcional a los siguientes criterios:
2. Igualmente, se mantienen en sus propios términos como derecho supletorio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre su modificación por la citada Comisión Tecnica, los siguientes artículos de la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971: números 60, 62, 64, 65 y 66.
En el plazo de un mes a partir de la publicación en el BOE del Convenio Colectivo se constituirá una Comisión Técnica con el fín de renegociar el sistema de clasificación profesional y de estructura retributiva en el Sector, sin precondicionamiento alguno. Podrá negociarse, a título de ejemplo por lo que al sistema retributivo se refiere, la procedencia o no, y sus condiciones, de pluses tóxicos, penosos, peligrosos, de turnicidad, de carencia de incentivos, de antigüedad, de vinculación, de ayudas para estudios y de cualesquiera otros conceptos retributivos salariales y no salariales. A tal efecto, cada una de las partes legitimadas determinará su representación, intentando que sea lo más reducida y operativa posible, sin perjuicio de su necesaria representatividad.
En aquellos centros de trabajo en los que esté establecido el cuarto y quinto turno se negociará la regulación de los mismos por parte de la correspondiente Patronal y por parte de las Federaciones Estatales y Regionales de los Sindicatos que correspondan, así como de los Comités de Empresa competentes. Esta negociación se iniciará con carácter inmediato tras la firma del presente Convenio.Ver TABLAS
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 artículo 60

RESOLUCIÓN 

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Artículo 5
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Artículo 20
 artículo 60

Artículo 23

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 54

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 57

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