Source: https://es.scribd.com/doc/6538543/Regimen-Construccion-Civil-1
Timestamp: 2017-03-28 23:57:17+00:00

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Informe Especial	Régimen	laboral	de	construcción	civil	(Primera	Parte)	G1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Comentario	Incorporación	de	los	beneficiarios	de	la	Ley	de	Modalidades	Formativas	al	Seguro	Potestativo Plan	Protección	Vital	G6 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Principales Normas Laborales - Enero 2007	G6
1.1. La actividad de construcción civil El	D.	Leg.	Nº	727	(12.11.91),	Ley	de	Fomento	a	la	Inversión	Privada	en	la	Construcción,	define	la	actividad	de	construcción	a	través	de	la	remisión	que	hace	a	la	Clasificación	Industrial	Internacional	Uniforme	de	las	Naciones	Unidas	(CIIU),	en	cuya	división	45	de	la	categoría	de	tabulación	F	se	detallan	las	actividades	comprendidas	(ver cuadro completo en la siguiente página). 1.2. Características de la actividad de construcción civil El	desarrollo	de	la	actividad	de	construcción	civil	ha	determinado	una	muy	particular	forma	de	organizar	la	actividad	de	construcción	misma,	y	por	ello	una	forma	especial	de	organizar	el	trabajo.	La	peculiaridad	de	esta	actividad	radica	en	aspectos	tales	como	la	necesidad	de	especialización,	capacitación	y	habilitación,	el	desplazamiento	o	la	ubicación	relativa	y	el	tiempo	de	duración	de	los	servicios.	De	estos	aspectos,	lo	que	caracteriza	la	actividad	de	construcción	y	el	trabajo	que	en	ella	se	presta,	es: – La eventualidad.	Que	se	explica	por	el	carácter	temporal	de	la	relación	laboral	en	construcción	civil.	Relación	que	no	es	permanente,	pues	dura	mientras	se	ejecute	la	labor	para	la	cual	se	ha	contratado	al	trabajador	o	mientras	dure	la	ejecución	de	la	obra. – Ubicación relativa.	En	tanto	que	no	existe	un	lugar	fijo	y	permanente	donde	se	realicen	las	labores	de	construcción,	ellas	se	desenvuelven	en	diversos	sitios,	sin	fijeza	absoluta.
1.3. El régimen laboral especial de construcción civil Las	particulares	características	de	la	actividad	de	construcción	civil	han	determinado	que	la	prestación	de	servicios	en	este	sector	constituya	un	régimen	especial,	donde	las	distintas	instituciones	y	esferas	del	derecho	laboral	común	han	tenido	que	ser	replanteadas	sobre	la	base	de	la	eventualidad	en	la	prestación	de	servicios.	Este	régimen	especial	es	de	aplicación	a	los	trabajadores	obreros	que	prestan	servicios	en	la	actividad	constructora. La	determinación	del	campo	de	aplicación	del	régimen	especial	de	construcción	civil	pasa	por	la	constatación	de	la	prestación	de	servicios	dentro	de	las	actividades	que	hemos	descrito.	Pero	es	necesario	considerar	que	la	aplicación	del	régimen	laboral	de	la	actividad	privada	se	aplica	en	dos	vías: a. En vía supletoria En	todos	los	aspectos	que	se	desprenden	de	la	relación	de	trabajo,	y	que	no	hayan	sido	contemplados	por	el	régimen	especial	de	construcción	civil,	se	aplicarán	las	normas	del	régimen	laboral	del	sector	privado. b. En vía de exclusión En	aplicación	del	D.	Leg.	Nº	727	(12.11.91),	Ley	de	Fomento	a	la	Inversión	Privada	en	la	Construcción,	se	ha	dispuesto	la	aplicación	del	régimen	laboral	de	la	actividad	privada,	y	por	lo	tanto	la	exclusión	del	régimen	especial	de	construcción	civil,	de	los	trabajadores	que	presten	servicios	para: –	Las	Empresas	Constructoras	de	Inversión	Limitada	que	ejecuten	obras	cuyos	costos	individuales	no	excedan	de	50	UIT.	Para	determinar	qué	empresas	se	encuentran	en	este	supuesto,	se	deberá	tener	en	cuenta: •	Cuando	se	trate	de	la	ejecución	de	un	conjunto	de	obras	se	tomará	en	cuenta	el	costo	individual	de	cada	obra. •	Para	establecer	el	costo	individual	de	cada	obra	se	tomará	en	cuenta	todos	los	gastos,	incluyendo	las	remuneraciones	y	los	materiales.	–	Las	personas	naturales	que	construyan	directamente	sus	propias	unidades	de	vivienda,	siempre	que	la	obra	no	supere	el	límite	de	50	UIT.
2.1. Definición Se	considera	trabajador	del	régimen	de	construcción	civil	a	toda	persona	natural	que	realiza	una	labor	de	construcción	para	otra	persona	natural	o	jurídica	dedicada	a	la	actividad	de	la	construcción,	con	relación	de	dependencia	y	a	cambio	de	una	remuneración. 2.2. Categorías de trabajadores a. Operarios Son	los	albañiles,	carpinteros,	fierreros,	pintores,	electricistas,	gasfiteros,	plomeros,	almaceneros,	choferes,	mecánicos	y	demás	trabajadores	calificados	en	una	especialidad	en	el	ramo.	Son	considerados	también	operarios,	los	maquinistas	que	desempeñan	las	funciones	de	operarios,	mezcladores,	concreteros,	wincheros	y	obreros	dedicados	a	la	instalación	1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
Grupo: 451 - Preparación del terreno Clase: 4510 - Preparación del terreno Esta	clase	abarca	la	demolición	y	el	derribo	de	edificios	y	otras	estructuras,	la	limpieza	del	terreno	de	construcción	y	la	venta	de	materiales	procedentes	de	estructuras	demolidas.	Se	incluyen	las	actividades	de	voladura,	perforación	de	prueba,	terraplenamiento,	nivelación,	movimiento	de	tierra,	excavación,	drenaje	y	demás	actividades	de	preparación	del	terreno.	También	se	incluyen	las	actividades	de	construcción	de	galerías,	de	remoción	del	estéril	y	de	otro	tipo	para	preparar	y	aprovechar	terrenos	y	propiedades	mineros,	excepto	yacimientos	de	petróleo	y	gas. Exclusión:	Las	actividades	de	preparación	de	yacimientos	de	petróleo	y	gas	se	incluyen	en	la	clase	1110	(Extracción	de	petróleo	crudo	y	de	gas	natural)	cuando	se	realizan	por	cuenta	propia,	y	en	la	clase	1120	(Actividades	de	servicios	relacionadas	con	la	extracción	de	petróleo	y	gas,	excepto	las	actividades	de	prospección)	cuando	se	realizan	a	cambio	de	una	retribución	o	por	contrata.
gas,	excepto	las	actividades	de	prospección).	Sin	embargo,	la	construcción	de	edificios,	caminos,	etc.,	en	el	predio	minero	se	incluye	en	esta	clase.	La	erección	de	estructuras	y	edificios	prefabricados	cuyas	partes	sean	de	producción	propia	se	incluye	en	la	clase	pertinente	de	industria	manufacturera,	según	el	tipo	de	material	más	utilizado,	excepto	cuando	dicho	material	sea	el	hormigón,	en	cuyo	caso	se	incluye	en	esta	clase.	La	erección	de	estructuras	metálicas	con	partes	de	producción	propia	se	incluye	en	la	clase	2811	(Fabricación	de	productos	metálicos	para	uso	estructural).	Las	actividades	especiales	de	construcción	consistentes	en	el	acondicionamiento	y	la	terminación	(o	acabado)	de	edificios	se	incluyen	en	las	clases	4530	y	4540,	respectivamente. Las	actividades	de	arquitectura	e	ingeniería	se	incluyen	en	la	clase	7421	(Actividades	de	arquitectura	e	ingeniería	y	actividades	conexas	de	asesoramiento	técnico). La	dirección	de	las	obras	de	construcción	también	se	incluye	en	la	clase	7421.
Grupo: 452 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil n Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil En	esta	clase	se	incluyen	actividades	corrientes	y	algunas	actividades	especiales	de	empresas	de	construcción	de	edificios	y	estructuras	de	ingeniería	civil,	independientemente	del	tipo	de	materiales	que	se	utilicen.	Se	incluyen	las	obras	nuevas,	las	ampliaciones	y	reformas,	la	erección	in	situ	de	estructuras	y	edificios	prefabricados	y	la	construcción	de	obras	de	índole	temporal. También	se	incluye	la	reparación	de	obras	de	ingeniería	civil,	pero	las	reparaciones	de	edificios	que	no	constituyen	reformas	ni	ampliaciones	completas	se	incluyen	en	su	mayor	parte	en	las	clases	4530	(Acondicionamiento	de	edificios)	y	4540	(Terminación	de	edificios). Las	actividades	corrientes	de	construcción	consisten	principalmente	en	la	construcción	de	viviendas,	edificios	de	oficinas,	locales	de	almacenes	y	otros	edificios	públicos	y	de	servicios,	locales	agropecuarios,	etc.,	y	en	la	construcción	de	obras	de	ingeniería	civil,	como	carreteras,	calles,	puentes,	túneles,	líneas	de	ferrocarril,	campos	de	aviación,	puertos	y	otros	proyectos	de	ordenamiento	hídrico,	sistemas	de	riego,	redes	de	alcantarillado,	instalaciones	industriales,	tuberías	y	líneas	de	transmisión	de	energía	eléctrica,	instalaciones	deportivas,	etc.	Estas	actividades	pueden	llevarse	a	cabo	por	cuenta	propia,	a	cambio	de	una	retribución	o	por	contrata.	La	ejecución	de	partes	de	obras,	y	a	veces	de	obras	completas	puede	encomendarse	a	subcontratistas. Las	actividades	de	construcción	especiales	comprenden	la	preparación	y	construcción	de	ciertas	partes	de	las	obras	antes	mencionadas	y	por	lo	general	se	concentran	en	un	aspecto	común	a	diferentes	estructuras	y	requieren	la	utilización	de	técnicas	y	equipos	especiales.	Se	trata	de	actividades	tales	como	la	hincadura	de	pilotes,	la	cimentación,	la	perforación	de	pozos	de	agua,	la	erección	de	estructuras	de	edificios,	el	hormigonado,	la	colocación	de	mampuestos	de	ladrillo	y	de	piedra,	la	instalación	de	andamios,	la	construcción	de	techos,	etc.	También	se	incluye	la	erección	de	estructuras	de	acero,	siempre	que	los	componentes	de	la	estructura	no	sean	fabricados	por	la	unidad	constructora.	Las	actividades	de	construcción	especiales	se	realizan	principalmente	mediante	subcontratos,	en	particular	en	el	caso	de	los	trabajos	de	reparación	que	se	realizan	directamente	para	el	dueño	de	la	propiedad. Exclusiones: Las	actividades	de	planificación	y	diseño	paisajísticos,	de	empradizar	y	enjardinar	y	de	cuidar	prados,	jardines	y	árboles	se	incluyen	en	la	clase	0140	(Actividades	de	servicios	agrícolas	y	ganaderos,	excepto	las	actividades	veterinarias). Las	actividades	de	construcción	directamente	relacionadas	con	la	extracción	de	petróleo	y	de	gas	natural	se	incluyen	en	la	clase	1120	(Actividades	de	servicios	relacionadas	con	la	extracción	de	petróleo	y	Grupo: 453 - Acondicionamiento de edificios Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios Esta	clase	abarca	todas	las	actividades	de	instalación	necesarias	para	habilitar	los	edificios.	Dichas	actividades	suelen	realizarse	en	la	obra,	aunque	ciertas	partes	de	los	trabajos	pueden	llevarse	a	cabo	en	un	taller	especializado.	Se	incluyen	actividades	tales	como	la	instalación	de	cañerías,	sistemas	de	calefacción	y	aire	acondicionado,	antenas,	sistemas	de	alarma	y	otros	sistemas	eléctricos,	sistemas	de	extinción	de	incendios	mediante	aspersores,	ascensores	y	escaleras	mecánicas,	etc.	También	se	incluyen	los	trabajos	de	aislamiento	(hídrico,	térmico	y	sonoro),	chapistería,	colocación	de	tuberías	para	procesos	industriales,	instalación	de	sistemas	de	refrigeración	para	uso	comercial	y	de	sistemas	de	alumbrado	y	señalización	para	carreteras,	ferrocarriles,	aeropuertos,	puertos,	etc.,	así	como	la	instalación	de	centrales	de	energía	eléctrica,	transformadores,	estaciones	de	telecomunicaciones	y	de	radar,	etc.	También	se	incluyen	las	reparaciones	relacionadas	con	esas	actividades.
Grupo: 454 - Terminación de edificios Clase: 4540 - Terminación de edificios Esta	clase	comprende	una	gama	de	actividades	que	contribuyen	a	la	terminación	o	acabado	de	una	obra,	como	por	ejemplo	las	de	encristalado,	revoque,	pintura,	ornamentación,	revestimiento	de	pisos	y	paredes	con	baldosas	y	azulejos,	y	con	otros	materiales	(como	parqué,	alfombras,	papel	tapiz	para	paredes,	etc.),	pulimento	de	pisos,	carpintería	final,	insonorización,	limpieza	de	fachadas,	etc.	También	se	incluyen	las	reparaciones	relacionadas	con	esas	actividades. Exclusiones:	La	instalación	de	partes	y	piezas	de	carpintería	de	fabricación	propia,	incluso	de	carpintería	metálica,	se	incluye	en	la	clase	pertinente	de	industria,	según	el	tipo	de	material	utilizado;	por	ejemplo,	la	instalación	de	partes	y	piezas	de	madera	se	incluye	en	la	clase	2022	(Fabricación	de	partes	y	piezas	de	carpintería	para	edificios	y	construcciones).	La	limpieza	de	ventanas,	tanto	por	dentro	como	por	fuera,	y	de	chimeneas,	calderas,	interiores,	etc.,	se	incluye	en	la	clase	7493	(Actividades	de	limpieza	de	edificios).
Grupo: 455 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios n Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios En	esta	clase	se	incluye	el	alquiler	de	maquinaria	y	equipo	de	construcción	(incluso	el	de	camiones	grúa)	dotados	de	operarios. Exclusión:	El	alquiler	de	maquinaria	y	equipo	de	construcción	sin	operarios	se	incluye	en	la	clase	7122	(Alquiler	de	maquinaria	y	equipo	de	construcción	y	de	ingeniería	civil).
1ra. quincena, FEBRERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
de	redes	sanitarias,	de	aire	acondicionado	y	ascensores. D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res. Nº 197 (05.07.55) b. Oficiales o ayudantes Son	los	trabajadores	que	desempeñan	las	mismas	ocupaciones	pero	que	laboran	como	auxiliares	del	operario	que	tenga	a	su	cargo	la	responsabilidad	de	la	tarea	y	que	no	hubieran	alcanzado	plena	calificación	en	la	especialidad.	También	se	consideran	como	oficiales	a	los	guardianes,	tanto	si	prestan	sus	servicios	a	propietarios,	como	a	contratistas	o	sub-contratistas	de	construcción	civil. D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56 c. Peones Son	los	trabajadores	no	calificados	que	son	ocupados,	indistintamente,	en	diversas	tareas	de	la	industria. D.S. del 02.03.45 también	temporal	de	las	obras	que	ejecutan	los	trabajadores	de	construcción	civil,	no	les	son	aplicables	las	normas	sobre	el	período	de	prueba	del	régimen	laboral	común,	no	habiéndose	previsto	tampoco	en	el	régimen	especial	de	construcción	disposición	alguna	sobre	este	tema. diarias.	Se	debe	tener	en	cuenta	que	el	personal	que	trabaje	en	este	turno,	no	percibirá	la	media	hora	de	salario	señalado	para	el	turno	diurno,	en	la	medida	en	que	el	refrigerio	se	tomará	dentro	de	la	jornada	nocturna. Artículo 7º, R.S.D Nº 16/72-SDNC (05.04.72) y artículo 6º, R.D. Nº 10072-DPRTESS (13.04.72) 4.4. Horas extras a. En horario partido En	los	casos	en	que	se	trabaje	en	2	medias	jornadas,	el	trabajador	que	labore	durante	las	2	horas	intermedias	tendrá	derecho	al	pago	de	una	sobretasa	del	100%	por	esas	2	horas	de	labor. b. Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m. Si	la	labor	extraordinaria	no	supera	las	10	horas,	incluida	la	labor	ordinaria,	y	siempre	que	éstas	se	ubiquen	antes	de	las	11	p.m.,	serán	remuneradas	con	una	sobretasa	del	60%	sobre	el	valor	de	la	hora	ordinaria. c. Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. Si	la	labor	extraordinaria	supera	las	10	horas,	incluida	la	labor	ordinaria,	y	siempre	que	éstas	se	ubiquen	antes	de	las	11	p.m.,	serán	remuneradas	con	una	sobretasa	del	100%	sobre	el	valor	de	la	hora	ordinaria. d. Después de las 11 p.m. En	el	caso	en	que	la	jornada	extraordinaria	se	verifique	luego	de	las	11	p.m.,	la	remuneración	será	fijada	en	forma	convencional. Punto 3 del Acta del 02.06.46 aprobada por el D.S. de 14.07.46 y punto 1 del pacto del 08.05.51 4.5. Bonificaciones a. BUC La	Bonificación	Unificada	de	Construcción	(BUC)	reúne	dentro	de	sí	a	varias	otras	bonificaciones:	–	La	bonificación	por	desgaste	de	herramientas	y	ropa. –	La	bonificación	por	alimentación. –	La	bonificación	por	agua	potable	(esta	bonificación	reemplaza	a	la	compensación	por	falta	de	agua	potable	y	se	otorga	con	prescindencia	del	hecho	de	que	la	obra	cuente	o	no	con	agua	potable). –	La	bonificación	por	especialización	(sólo	la	percibe	el	operario). Esta	bonificación	es	equivalente	a	un	determinado	porcentaje	de	la	remuneración	básica	(ver	punto	4.1),	por	lo	tanto	su	cálculo	no	incluye	el	jornal	dominical	ni	la	bonificación	por	movilidad.	Se	otorga	por	día	laborado	4. Remuneraciones del trabajador de construcción civil
4.1. Jornal básico En	el	sector	construcción	civil	existe	un	jornal	básico	que	tiene	carácter	de	remuneración	mínima	por	ocho	horas	de	trabajo,	el	cual	fue	originalmente	establecido	a	través	del	D.S.	del	2	de	marzo	de	1945. 4.2. Dominical y feriados a. Remuneración del dominical y del feriado La	remuneración	del	día	de	descanso	semanal	obligatorio	y	del	día	feriado	se	determina	según	las	reglas	correspondientes	del	régimen	laboral	de	la	actividad	privada	dispuestas	en	el	D.Leg.	Nº	713	(08.11.91). b. Caso de catástrofe En	los	casos	fortuitos,	tales	como	terremotos,	maremotos	o	aluviones,	el	propietario	de	la	obra	proporcionará	a	la	empresa	o	ingeniero	constructor,	el	jornal	y	dominical	que	correspondan	al	día	en	que	ocurriera	la	catástrofe,	para	ser	pagados	a	los	trabajadores.	De	tal	manera	que	si	por	estos	hechos	se	interrumpiera	el	trabajo,	el	trabajador	no	ve	afectado	el	jornal	del	día	de	descanso. Acta del 26.02.75, punto 15, aprobado por R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) c. Trabajo durante el descanso semanal y el día feriado El	trabajo	durante	estos	días	es	compensado	de	acuerdo	con	las	reglas	determinadas	para	el	régimen	laboral	de	la	actividad	privada	previsto	por	el	D.	Leg.	Nº	713	(08.11.91). 4.3. Turno corrido a. Diurno Los	trabajadores	que	laboren	en	turnos	corridos	diurnos,	percibirán	8	horas	y	media	de	salario	por	8	horas	de	labor,	con	un	descanso	intermedio	de	media	hora	para	que	el	trabajador	pueda	tomar	sus	alimentos. Artículo 18º, R.M. Nº 480 (20.03.64) b. Nocturno Los	trabajadores	que	laboren	en	el	turno	de	noche,	es	decir	a	partir	de	las	11	pm.,	percibirán	una	bonificación	del	20%	sobre	el	jornal	básico	previsto	para	la	jornada	de	8	horas	3. El contrato de trabajo
3.1. Formalidades El	contrato	de	trabajo	dentro	del	régimen	de	construcción	civil	no	requiere	de	ninguna	formalidad	como	escrituralidad,	comunicación,	autorización	ni	registro	por	y	ante	la	Autoridad	Administrativa	de	Trabajo	(AAT). 3.2. Extinción del contrato de trabajo El	contrato	de	trabajo	en	la	construcción	civil	se	extingue	por	las	mismas	causas	que	afectan	la	existencia	de	cualquier	otro	contrato	de	trabajo.	Así,	recurrimos	a	la	Ley	de	Productividad	y	Competitividad	Laboral	(LPCL),	para	determinar	las	causas	de	extinción. 3.3. Estabilidad y despido en la construcción civil La	presencia	de	las	particularidades	tan	propias	de	la	actividad	de	la	construcción	civil,	sobre	todo	la	temporalidad,	han	determinado	que	la	estabilidad	en	el	trabajo	sea	relativa,	en	el	sentido	que	sólo	se	la	garantiza	mientras	dure	la	labor	para	la	que	el	trabajador	fue	contratado.	R.S.D. Nº 92-77 (16.05.77) y R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) Esta	posición	es	ratificada	por	nuestros	tribunales	en	la	medida	que	consideran	que	los	trabajadores	de	construcción	civil	por	la	naturaleza	eventual	de	su	actividad,	no	están	sujetos	a	las	normas	de	estabilidad	laboral,	limitándose	ese	derecho	durante	la	ejecución	de	la	labor	específica	que	realizan. R.T.T. de 15.12.78, Exp. 313-78 • Período de prueba Como	consecuencia	de	la	temporalidad	de	los	servicios	y	la	naturaleza	INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
y	no	es	computable	para	el	pago	de	gratificaciones	ordinarias,	asignación	escolar,	compensación	vacacional,	compensación	por	tiempo	de	servicios	ni	participación	en	las	utilidades. Los	porcentajes	vigentes	de	la	bonificación	unificada	son: – Operario:	32%	del	jornal	básico	(S/.	11.23) – Oficial:	30%	del	jornal	básico	(S/.	9.41) – Peón:	30%	del	jornal	básico	(S/.	8.41) R.S.D. Nº 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y Convenio Colectivo del período 95-96 b. Movilidad La	bonificación	por	movilidad	acumulada	es	el	equivalente	a	6	pasajes	urbanos	diarios	y	se	paga	bajo	las	siguientes	condiciones: –	El	beneficio	es	similar	para	las	tres	categorías	de	trabajadores. –	Se	otorga	por	día	efectivamente	laborado. –	No	constituye	base	de	cálculo	para	el	pago	de	ningún	beneficio	social. R.D. Nº 777-87-DR-LIM (08.07.87) c. Por contacto directo con agua Cuando	los	trabajadores	de	construcción	laboren	en	contacto	directo	con	agua,	realizando	trabajos	en	fundaciones,	en	ríos	y	en	todas	aquellas	labores	en	que	el	obrero	tenga	que	ingresar	al	agua	para	realizar	su	actividad,	tendrán	derecho	a	una	bonificación	de	20%	sobre	el	jornal	básico. Artículo 5º, R.M. Nº 480 (20.03.64) y artículo 4º, R.M. Nº 072 (04.02.67) d. Por altura La	bonificación	por	trabajo	en	altura	consiste	en	el	pago	adicional	de	5%	de	la	remuneración	básica.	Esta	bonificación	se	paga	en	los	siguientes	supuestos: –	Trabajo	en	altura	por	revestimiento	de	fachadas	a	partir	del	cuarto	piso.	La	bonificación	se	paga	por	cada	cuatro	pisos. Artículo 17º, R.M. Nº 480 (20.03.64)
NUEVOS JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL del 01.06.2006 al 31.05.2007 (1) Categoría BUC de trabajador Incremento Jornal Básico % S/. Operario	S/.	1.50	S/.	35.09	32	11.23 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Oficial	S/.	1.30	S/.	31.36	30	9.41 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Peón	S/.	1.20	S/.	28.03	30	8.41 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Acta Final de Negociación Colectiva 2006 - 2007 entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO, que fuera materia del Expediente Nº 850522006-DRTPEL-DPSC-SDNC. Según nota de prensa del 07.07.2006 de la Oficina de Comunicación Social del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe).
–	Labores	en	el	exterior	de	un	edificio	consistentes	en	trabajo	en	andamios,	revoques	exteriores	de	toda	clase,	revestimiento	de	cerámicas	y	otros,	molduras	que	deben	forjarse	desde	el	exterior	y	el	encofrado	de	los	aleros.	La	bonificación	se	extiende	a	estas	labores	cuando	se	realicen	a	partir	del	cuarto	piso. Artículo 5º, R.M. Nº 918 (06.08.65) –	Labores	que	se	efectúen	en	tanques	elevados,	en	urbanizaciones	y	a	partir	de	los	cinco	metros	de	altura. Artículo 1º, R.M. Nº 983 (14.10.66) –	Labores	que	se	realicen	en	fachadas	interiores	en	las	que	se	utilicen	andamios	y	que	comporten	los	mismos	riesgos	de	los	trabajos	en	exteriores	de	un	edificio. Artículo 6º, R.M. Nº 072 (04.02.67) –	En	forma	subsidiaria,	las	labores	que	se	realicen	a	partir	de	los	10	metros	de	altura	contados	desde	la	cota	del	suelo,	darán	derecho	a	la	bonificación	por	altura	en	el	caso	de	las	edificaciones	en	las	que	no	se	pueda	precisar	los	cuatro	pisos. Artículo 6º, R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) –	La	bonificación	por	altura	no	es	considerada	dentro	de	la	remuneración	de	referencia	para	el	pago	de	beneficios	sociales	tales	como	compensación	por	tiempo	de	servicios	y	vacaciones. –	No	se	considera	el	pago	de	esta	bonificación	para	el	caso	de	trabajadores	que	laboran	en	la	construcción	de	un	edificio	por	encima	del	cuarto	piso	realizando	labores	de	interiores,	siempre	que	no	importen	el	peligro	de	trabajo	en	andamios	ni	los	riesgos	del	trabajo	en	exteriores. 4.6. Asignaciones a. Por escolaridad Desde	el	momento	en	que	ingresen	a	laborar,	los	trabajadores	de	construcción	con	hijos	menores	de	18	años	que	cursen	estudios	de	educación	inicial	o	de	educación	básica,	percibirán	una	asignación	por	escolaridad	equivalente	a	30	jornales	básicos	al	año.	Esta	asignación	se	abona	al	trabajador	desde	su	ingreso	a	la	obra,	de	tal	manera	que	se	paga	a	razón	de	un	dozavo	de	30	jornales,	por	cada	hijo,	en	la	última	semana	de	cada	mes	calendario. Para	tener	derecho	a	la	asignación	por	escolaridad	se	debe	cumplir	con	los	siguientes	requisitos: –	Tener	uno	o	más	hijos	menores	de	18	años	que	cursen	educación	inicial	o	básica.
–	La	filiación	y	la	edad	deberán	acreditarse	con	la	respectiva	partida	de	nacimiento,	y	la	condición	de	estudiante,	con	el	documento	otorgado	por	la	Autoridad	de	Educación	correspondiente. –	El	trabajador	debe	acreditar	ante	su	empleador	que	tiene	uno	o	más	hijos	menores	de	18	años	que	cursen	educación	básica	o	inicial,	en	cualquier	momento	mientras	esté	vigente	su	relación	laboral. –	Si	el	trabajador	no	cumple	con	las	obligaciones	mencionadas,	le	será	descontado	de	su	liquidación	de	beneficios	sociales,	el	monto	de	la	asignación	escolar	pagada	por	su	empleador	durante	su	relación	de	trabajo. R.S.D. Nº 711-75 (23.04.75), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82) y Convenio Colectivo del período 94-95 Son	computables	los	días	en	que	dure	el	descanso	médico	del	trabajador	debidamente	certificado,	con	el	límite	de	60	días	al	año. Convenio Colectivo del período 2004-2005 Esta	asignación	se	extenderá	a	los	trabajadores	con	hijos	mayores	de	18	años	pero	solo	hasta	los	21	años	que	cursen	estudios	técnicos	o	superiores. Convenio Colectivo del período 2005-2006
b. Por fallecimiento El	trabajador	que	falleciera	durante	la	vigencia	del	contrato	de	trabajo	tendrá	derecho	a	que	el	empleador	haga	entrega	a	los	familiares	que	acrediten	los	gastos	de	sepelio	por	concepto	de	mortuorio,	de	una	asignación	por	defunción	equivalente	a	1	UIT.	Esta	asignación	se	abonará	siempre	que	el	costo	de	la	obra	presupuestada	sea	igual	o	mayor	de	500	UIT. R.S.D. Nº 143-73 (16.03.73) y Convenio Colectivo del período 94-95 4.7. Gratificaciones a. Gratificación de Fiestas Patrias Será	equivalente	a	40	jornales	básicos	y	está	representada	por	7/7	(siete	sétimos)	y	deberá	hacerse	efectiva	en	la	semana	anterior	a	las	Fiestas	Patrias,	salvo	caso	de	retiro	o	despido	anterior	a	tal	fecha. b. Gratificación por Navidad Por	tal	concepto	los	trabajadores	recibirán	40	jornales	básicos,	representados	por	5/5	(cinco	quintos).	La	oportunidad	de	pago	es	la	semana	anterior	a	la	Navidad,	salvo	que	el	trabajador	se	retire	o	sea	despedido	antes	de	la	fecha	señalada.
Para	la	percepción	de	estas	gratificaciones	se	debe	tomar	en	cuenta	que: –	Sólo	en	el	caso	en	que	el	trabajador	labore	en	una	misma	obra	un	período	completo	de	7	meses	o	de	5	meses,	según	el	caso,	percibirá	en	forma	íntegra	las	gratificaciones	de	Fiestas	Patrias	o	de	Navidad,	respectivamente. –	Si	el	trabajador	labora	en	una	obra	un	período	menor	a	cada	uno	de	los	indicados	anteriormente,	percibirá	tantos	sétimos	o	tantos	quintos	del	monto	de	cada	una	de	las	gratificaciones	mencionadas,	como	meses	calendario	completos	haya	laborado	en	esa	obra. –	Tanto	en	los	casos	de	ingreso	como	en	los	de	cese	del	trabajador	en	la	obra,	antes	de	cumplir	un	mes	calendario,	éste	percibirá	tantas	partes	proporcionales	de	los	sétimos	o	de	los	quintos	del	monto	de	cada	una	de	las	gratificaciones	citadas,	como	días	haya	laborado. –	En	cualquiera	de	las	dos	gratificaciones,	el	trabajador	no	puede	percibir	el	beneficio	por	más	de	una	obra.	De	hacerlo,	el	empleador	deberá	descontar	el	monto	pagado	de	la	liquidación	de	beneficios	sociales. –	Son	computables	los	días	en	que	dure	el	descanso	médico	del	trabajador	debidamente	certificado,	con	el	límite	de	60	días	al	año. R.S.D. Nº 258-77 (15.03.77), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81), R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82), R.D. Nº 135282 (20.8.82), Convenio Colectivo del período 94-95 y Convenio del período 2004-2005 las	obligaciones	salariales	y	económicas	del	personal	a	su	cargo. Asimismo,	los	contratistas,	subcontratistas	o	destajeros	deben	ofrecer	garantía	suficiente	para	responder,	dentro	de	los	términos	de	sus	contratos,	por	el	pago	de	los	beneficios	sociales	de	sus	trabajadores. R.S. Nº 27 (15.03.58) En	el	caso	de	obras	del	Sector	Público	se	ha	previsto	la	no	cancelación	del	valor	de	las	obras	en	tanto	el	constructor	no	haya	acreditado	el	pago	de	los	salarios	y	beneficios	sociales	devengados. D.S. de 04.03.60 La	remuneración	que	sirve	de	base	de	cálculo	para	la	compensación	por	tiempo	de	servicios	excluye	los	salarios	dominicales	y	la	sobretasa	por	horas	extras	laboradas,	en	tanto	sólo	se	considera	el	monto	que	corresponde	al	valor	simple	de	la	hora	extra. R.M. Nº 480 (20.03.64) Debe	precisarse	que	del	15%	señalado,	el	12%	corresponde	a	la	compensación	por	tiempo	de	servicios	y	el	3%	restante	se	paga	en	sustitución	de	la	participación	en	las	utilidades. D.S. Nº 12-DT (02.11.53)
b. Cláusula de garantía Para	atender	la	necesidad	de	garantizar	el	pago	de	las	indemnizaciones	y	compensaciones	de	los	trabajadores	contratados	por	subcontratistas	se	ha	dispuesto	la	obligación	de	que	los	constructores	de	obra	y	contratistas,	incluyan	en	sus	respectivos	contratos	cláusulas	que	garanticen	el	goce	de	los	beneficios	sociales	de	los	trabajadores	que	intervienen	en	estas	obras.	Estas	cláusulas	de	garantía	deberán	ser	aprobadas	por	la	Dirección	General	de	Trabajo,	bajo	el	apremio	de	imponerse	una	multa	al	constructor	o	subcontratista	infractor. R.S. Nº 18-DT (08.11.54) c. Carta fianza Cuando	las	obras	lleguen	a	los	dos	tercios	de	su	avance	total	los	empleadores	presentarán	a	la	AAT	una	carta	fianza	para	garantizar	el	pago	de	los	beneficios	sociales.	Tanto	las	entidades	del	Sector	Público,	en	el	caso	de	obras	públicas,	como	el	municipio	que	ha	expedido	la	licencia,	en	el	caso	de	obras	privadas,	deben	comunicar	a	la	Autoridad	de	Trabajo	cuando	las	obras	lleguen	a	los	dos	tercios	de	avance	total. Para	el	cumplimiento	de	esta	obligación	los	empleadores	pueden	optar,	en	vez	de	obtener	una	carta	fianza,	por	empozar	mensualmente	en	el	Banco	de	la	Nación	el	importe	de	los	beneficios	sociales. R.D. Nº 46-71-D.T. (13.04.71), R.D. Nº 100-72-D.T. (13.07.72) y R.D. Nº 381-72-D.T. (20.10.72) 5.2. Compensación por tiempo de servicios Los	trabajadores	de	construcción	civil	tienen	derecho	a	una	compensación	por	tiempo	de	servicios	equivalente	al	15%	del	total	de	jornales	básicos	percibidos	durante	la	prestación	de	servicios,	correspondientes	a	los	días	efectivamente	trabajados. D.S. del 23.10.42
5.3. Vacaciones Compensación vacacional El	pago	compensatorio	del	descanso	físico	vacacional,	cuando	no	se	ha	alcanzado	el	derecho	al	descanso	físico,	depende	de	la	motivación	del	cese	(despido	o	renuncia)	y	del	tiempo	de	servicios: 5.3.1. Cuando el trabajador es despedido –	Si	el	trabajador	tiene	6	días	de	labor	no	recibe	compensación	vacacional	alguna. –	Si	el	trabajador	es	despedido	después	de	6	días	de	labor	efectiva	tiene	derecho	a	percibir	por	compensación	vacacional,	el	10%	de	todos	los	jornales	básicos	ganados	durante	su	período	de	trabajo. –	Si	el	trabajador	es	despedido	coincidentemente	con	los	18	días	de	labor	efectiva,	tendrá	derecho	a	una	compensación	vacacional	equivalente	a	dos	jornales	y	medio. 5.3.2. Cuando el trabajador renuncia –	Si	el	trabajador	renuncia	antes	de	los	18	días	efectivos	de	labor,	no	tendrá	derecho	a	la	compensación	vacacional. –	Si	el	trabajador	renuncia	coincidentemente	al	cumplimiento	de	18	días	de	labor	efectiva,	tendrá	derecho	a	una	compensación	vacacional	equivalente	a	dos	jornales	y	medio. –	Si	la	renuncia	se	produce	después	de	18	días	de	labor	efectiva	el	trabajador	tendrá	derecho	a	una	compensación	equivalente	al	10%	de	todos	los	jornales	básicos	ganados	durante	su	período	de	trabajo. Tanto	en	el	caso	de	renuncia	como	de	despido,	para	el	cálculo	de	la	compensación	se	toma	como	remuneración	de	referencia	el	jornal	básico	más	la	bonificación	por	alza	de	transporte,	y	se	dejan	de	lado	el	jornal	dominical	y	el	pago	por	horas	extras. D.S. de 25.07.59, R.M. Nº 299 (22.02.63), R.M. Nº 480 (20.03.64) y R.M. Nº 918 (06.08.65) (Continuará la próxima quincena)
4.8. Forma de pago de las remuneraciones El	pago	de	las	remuneraciones	se	podrá	efectuar	directamente	por	el	empleador	o	por	intermedio	de	terceros,	siempre	que	permita	al	trabajador	disponer	de	sus	remuneraciones	en	la	oportunidad	establecida,	en	su	integridad	y	sin	ningún	costo. Convenio Colectivo 2005-2006
5.1. Garantías para el pago de los beneficios sociales a. Responsabilidad solidaria Legalmente	se	ha	establecido	que	el	propietario	de	la	obra	es	solidariamente	responsable,	junto	con	los	contratistas,	subcontratistas	o	destajeros,	en	el	cumplimiento	de	INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
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 Artículo 18
 Artículo 5
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 Artículo 17
 Artículo 5
 Artículo 1
 Artículo 6
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