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Timestamp: 2018-10-20 09:35:38+00:00

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REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL'ISTITUTO ONCOLOGICO VENETO DI PADOVA I.R.C.C.S. - PDF
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1 REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL'ISTITUTO ONCOLOGICO VENETO DI PADOVA I.R.C.C.S. ( cosi come previsto al punto 5. dalla Delibera del Direttore Generale n 157 del 30 Dicembre 2011) Art. 1 Oggetto del Regolamento Il presente Regolamento, disciplina l'attività del Comitato Unico di Garanzia (di seguito Comitato) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, dell Istituto Oncologico Veneto di Padova I.R.C.C.S., istituito con Delibera del Direttore Generale n. 157 del 30/12/2011 ai sensi dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n 165 (come modificato dall articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 134 dell 11 giugno 2011). Art. 2 Composizione e sede Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità è composto: da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del d.lgs 165/2001 da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione; dal Presidente nominato dal Direttore Generale. Per ogni componente effettivo è previsto un supplente. Attualmente è composto da dodici membri effettivi II Comitato dell Istituto Oncologico Veneto di Padova I.R.C.C.S., ha sede presso gli uffici della Direzione Sanitaria dell'ospedale Busonera in via Gattamelata, 64, Padova. La composizione del Comitato, è stabilita con Delibera del Direttore Generale dello IOV. Il Comitato resta in carica per 4 (quattro anni) e, comunque, fino alla
2 costituzione del nuovo Comitato. Gli incarichi ai singoli componenti possono essere rinnovati una sola volta. Art.3 Compiti del Presidente Il Presidente rappresenta il Comitato, ne convoca e presiede le riunioni, stabilendone l ordine del giorno anche sulla base delle indicazioni dei componenti, e ne coordina i lavori. Sentito il Comitato, nomina il vice presidente, che lo rappresenta in caso di assenza o impedimento, assegna annualmente sentito il Comitato, ad un componente le funzioni di segretario. Il Presidente provvede affinché l attività del Comitato si svolga in stretto raccordo con i competenti organi dell Istituto Oncologico di Padova Art. 4 Compiti del Segretario Il segretario del Comitato cura il supporto necessario al suo funzionamento Il segretario, cura l'invio, tramite la posta elettronica, delle convocazioni e del materiale relativo agli argomenti delle riunioni, tiene l'archivio del Comitato, redige il verbale di ogni seduta. In caso di assenza del Segretario il verbale viene redatto, a rotazione, dai presenti. Art. 5 Convocazioni II Comitato si riunisce in convocazione ordinaria, di norma, almeno una volta ogni tre mesi, secondo un calendario stabilito durante la prima riunione dell'anno solare del Comitato stesso. Il Presidente convoca il Comitato in via straordinaria ogniqualvolta sia richiesto da almeno un terzo dei suoi componenti effettivi. La conferma della data della riunione viene effettuata via almeno cinque giorni lavorativi prima della data stabilita nel calendario In caso di necessità e o urgenza la riunione del Comitato, può essere convocata su iniziativa del Presidente con preavviso di 48 ore. La convocazione deve contenere l'indicazione dell'ordine del giorno. Art. 6
3 Decisioni Il Comitato può validamente decidere quando sia presente la metà più uno dei Componenti aventi diritto di voto. Hanno diritto al voto i componenti legittimamente presenti alla riunione Le decisioni sono assunte a maggioranza dei voti palesi espressi dai presenti. In caso di parità prevale il voto del Presidente. I Componenti impossibilitati a partecipare alle riunioni devono darne tempestiva comunicazione al Presidente ed al Componente supplente. Le riunioni del Comitato devono essere verbalizzate in forma sintetica e il verbale è firmato dal Presidente e dal Segretario. I Componenti possono far risultare a verbale le loro dichiarazioni testuali. I verbali delle sedute vengono inviati, a cura del Segretario, anche ai componenti supplenti al fine di favorire il loro costante aggiornamento sui temi trattati. Le proposte approvate sono inoltrate alla Direzione Aziendale per le successive valutazioni dell Amministrazione. Il Comitato può deliberare la richiesta di sostituzione del componente che si assenti reiteratamente senza giustificato motivo per più di tre volte; la decisione verrà tempestivamente comunicata al Direttore Generale Art. 7 Dimissioni dei componenti Le dimissioni di un componente del Comitato devono essere presentate per iscritto al Presidente del Comitato stesso, che ne dà anche comunicazione al Direttore Generale per consentirne la sostituzione. Il Comitato ne prende atto nella prima seduta successiva alla data di trasmissione della lettera di dimissioni. Il Presidente comunica, in forma scritta, le proprie dimissioni al Comitato e al Direttore Generale. Art. 8 Commissioni e gruppi di lavoro Nello svolgimento della sua attività il Comitato può operare in commissioni o gruppi di lavoro
4 Il Comitato può decidere la partecipazione alla sedute, su richiesta del Presidente o dei Componenti, di soggetti esterni al Comitato senza diritto di voto. Il Presidente, sentito il Comitato, può designare tra i componenti un responsabile per singoli settori o competenze del Comitato stesso. Il responsabile svolge le funzioni di relatore sulle questioni rientranti nel settore assegnato e a tal fine cura l attività preparatoria ed istruttoria, riferisce al Comitato e formula proposte di decisioni. Il comitato può avvalersi dell'apporto di uffici dell'amministrazione aventi le necessarie competenze Art. 9 Compiti del Comitato Il Comitato esercita i compiti ad esso spettanti ai sensi dell articolo 57, comma 3, del d.lgs.165/2001, introdotto dall articolo 21 della l.183/2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti Della Funzione Pubblica e Per le Pari Opportunità. Il Comitato promuove altresi, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, Sulla base di quanto stabilito in materia dalla normativa vigente, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i principali compiti sono: Compiti Propositivi su: predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne nonché prevenire l'insorgere e contrastare la diffusione di situazioni persecutorie e di violenza morale o psichica; promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità; temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa; iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo; analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere); diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili
5 soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento; azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo e di prevenzione del verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore/lavoratrice; promuovere interventi idonei a facilitare il reinserimento delle donne dopo l assenza per maternità e a salvaguardarne la professionalità; azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche mobbing nell'amministrazione pubblica di appartenenza; promuovere indagini conoscitive, ricerche e analisi necessarie a individuare misure atte a creare effettive condizioni di parità tra i lavoratori e le lavoratrici dell ente; piani di formazione del personale proponendo nell ambito dei piani generali per la formazione previsti dall art.23 CCNL 01/4/99, idonei interventi formativi e di aggiornamento del personale. Compiti Consultivi formulando pareri su: progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza; orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; criteri di valutazione del personale; contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. Compiti di Verifica su: risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing; assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro. Art.10 Relazione annuale
6 Il Comitato redige annualmente, una relazione sulla situazione del personale nell Amministrazione di appartenenza riferita all anno precedente, riguardante l attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing. La relazione tiene conto anche dei dati e delle informazioni forniti : dall Amministrazione dell'istituto Oncologico Veneto ai sensi della Direttiva 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimenti Della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità recante misure per realizzare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche ; dal servizio di prevenzione e sicurezza dell Istituto Oncologico Veneto La relazione deve essere trasmessa ai vertici dell Istituto Oncologico Veneto. Art.11 Rapporti tra il Comitato e l Amministrazione dello IOV di Padova I rapporti tra il Comitato e la Direzione Strategica dell'istituto Oncologico Veneto di Padova sono improntati ad una costante ed efficace collaborazione. Il Comitato procederà alle opportune verifiche delle modalità di attuazione delle proprie proposte e decisioni ai sensi di quanto disposto dalla Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 e si riserva la facoltà di richiedere effettivo riscontro da parte del Direttore Generale dello IOV. Il Comitato provvede ad aggiornare periodicamente l apposita area dedicata alle attività svolte sul sito WEB dell' Istituto. Il Comitato può richiedere dati, documenti e informazioni inerenti alle materie di competenza, nel rispetto delle procedure e delle norme vigenti. Il Comitato mette a disposizione le informazioni e/o i progetti utili agli organismi e Uffici dell'amministrazione dell'istituto Oncologico Veneto, che hanno il compito di formulare proposte e realizzare interventi inerenti argomenti e materie tra quelli di competenza del Comitato stesso.
7 Art.12 Rapporti tra il CUG e altri organismi Per la realizzazione delle attività di competenza il Comitato può promuovere indagini, studi, ricerche, seminari anche in collaborazione con altri Enti, Istituti e Comitati aventi analoghe finalità, avvalendosi anche della collaborazione di esperti. Può chiedere la collaborazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Sicurezza sui luoghi di lavoro e del Medico competente per lo scambio di informazioni utili nell ottica della valutazione del rischio negli ambiti di competenza. Si raccorda con l'organismo indipendente di valutazione (O.I.V.) e,ove necessario, con l Ufficio del Consigliere Nazionale di Parità e con l Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR). Art. 13 Trattamento dei dati personali Le informazioni ed i documenti assunti dal Comitato nel corso dei suoi lavori devono essere utilizzati nel rispetto delle norme contenute nel Codice per la protezione dei dati personali di cui al decreto legislativo 30giugno 2003 n Art.14 Retribuzione dei componenti e orario di servizio Per la partecipazione dei componenti alle riunioni non è previsto alcun compenso poiché le ore prestate per il Comitato, sono a tutti gli effetti orario di servizio. L'attività svolta dai componenti del Comitato è considerata ai fini della quantificazione dei carichi di lavoro. Art. 15 Validità e modifiche del Regolamento Il presente Regolamento è pubblicato sul sito istituzionale dell Istituto Oncologico Veneto ed entra in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione. Le modifiche al presente Regolamento sono approvate dalla maggioranza qualificata dei componenti del Comitato.
OSPEDALI RIUNITI Numero /fì>4 jbc d^ 1 8 MAR. 21 DETERMINA DEL DIRETTORE GENERALE n. ^ulg del 1B MAR< 2015 Oggetto: Regolamento del Comitato Unico di Garanzia dell'azienda Ospedaliero-Universitaria "Ospedali

References: Art. 1
 articolo 21
 Art. 2
 Art.3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 articolo 57
 articolo 21
 art.23
 Art.10
 Art.11
 Art.12
 Art. 13
 Art.14
 Art. 15