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Timestamp: 2017-06-23 08:30:48+00:00

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Derecho laboral - Chile Derecho laboral - Chile
Decreto 1149 EXENTO - CONCEDE PERSONALIDAD JURÍDICA Y APRUEBA ESTATUTOS A 'ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO PARA LA EDUCACIÓN PROMOCIÓN Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, CIUDADANÍAS LABORALES Y ESTUDIOS DE GÉNERO', DE SANTIAGO
Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y ...
. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Persona...
El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista...
. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del cumplimiento del plazo y transformación del contrato a plazo en de duración indefinida - 1.5.2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato - a) Contenido de la causal en relación con la estabilidad en el empleo - b) La quiebra como configuradora de esta causal - 1.5.3. Caso fortuito o fuerza mayor - 1.6. Causal subjetiva involuntaria: muerte del trabajador - 1.7. Causales subjetivas volu...
derechos adquiridos materia laboral
Con fecha 21 de Junio de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular N° 3303, sobre intereses, reajustes y multas del artículo 22 de la Ley N° 17.322. imparte instrucciones y remite tablas para el mes de Julios de 2017 para el cálculo del los intereses penales y de otros reajustes.
Con fecha 20 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.018, que confiere competencia a los Tribunales Laborales para conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Con fecha 16 de Junio de 2017, se realiza tramitación del Proyecto de Ley Num. 11274-13, que modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. La iniciativa se encuentra en primer trámite constitucional.
Con fecha 14 de Junio de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular N° 3301, sobre compensación de asignación familiar. Modifica Circular N° 3024 sobre procedimiento de afiliación y desafiliación de entidades empleadoras.
Con fecha 15 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Con fecha 10 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 246, donde se aprueba para el Instituto de Previsión Social, el documento "Procedimiento de declaración de cotizaciones previsionales".
Con fecha 10 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 242, en la cual se dispone vigésima segunda emisión de otorgamiento del aporte único de carácter reparatorio Ley 20.874, a las personas que se individualizan y por los montos que en cada caso se indica.
Con fecha 10 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 247, donde se califica como trabajo pesado, las actividades que se indican, desarrolladas para el empleador "Codelco Chile, división Salvador".
Con fecha 09 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.012, que garantiza seguridad de los trabajadores en situación de riesgo y emergencia.
Con fecha 09 de Junio de 2017, se realiza tramitación del Proyecto de Ley N° 11262-13, que modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial.
Con fecha 02 de Junio de 2017, el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen ORD. N°2392/58, que indica, resulta jurídicamente procedente que los dependientes del cuerpo de bomberos, que se desempeñan como conductores, y que no viven en las dependencias de su empleador, pacten una jornada laboral de 45 horas semanales, distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días a la semana, de 9 ó 7,5 horas diarias, más una hora de colación no imputable a la jornada.
Con fecha 29 de Mayo de 2017, se publicó en el Diario Oficial el Decreto Exento N° 1038, que aprueba texto oficial del Código del Trabajo, de acuerdo a las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.009.
ICA rechaza protección contra sindicato por acciones en huelga
En fallo unánime, la primera sala de la Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de protección interpuesto por laboratorio contra Sindicato de empresa, por hechos acaecidos luego de que no se produjera acuerdo entre las partes en el proceso de negociación colectiva. La recurrente, en su libelo, acusa hechos de violencia por parte de trabajadores sindicados, contra otros trabajadores no adheridos a la huelga y contra inmueble de empresa, lo cual daría cuenta de vulneración de las garantías constitucionales previstas en los números 1, 16, 21 y 24 de la Carta Fundamental. Por su parte la agrupación evacua informe en contestación de lo dicho por la empresa, respecto de los hechos de violencia y de la presentación del propio recurso. Ver Resolución.
Con fecha 24 de Mayo de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 685, notifica resoluciones de multas.
Con fecha 22 de Mayo de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular nº 3297, sobre fondo que financia el seguro para las madres y padres de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 a 18 años de edad, según corresponda, afectados por una condición grave de salud. Imparte instrucciones al Instituto de Seguridad Laboral.
Con fecha 22 de Mayo de 2017, el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo emitió el documento ORD. N°2157/51, sobre las siguientes materias: Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Duración y vigencia; Cómputo; Entrada en vigencia de la Ley N° 20.940; Normativa aplicable.

References: artículo 19
 artículo 19
 artículo 22
 Resolución 
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