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Timestamp: 2020-06-01 22:37:32+00:00

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Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. - PDF Free Download
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1 BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTIVO GRADO 10, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE. I. IDENTIFICACIÓN. El presente concurso público se realiza para proveer el cargo de Director del Departamento de Administración y Finanzas, en calidad de titular de la Municipalidad de Putre, Comuna de Putre, Provincia de Parinacota, Región de Arica y Parinacota. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo que se utilizará para seleccionar el personal que se propondrá al alcalde, debiéndose evaluar los antecedentes que presenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si así se exigiere, de acuerdo a las características del cargo que se va a proveer. Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. II. CARGO A PROVEER. Llámase a concurso público para proveer en calidad de titular el cargo vacante en la Planta de Directivos de la I. Municipalidad de Putre, que se indica a continuación: PLANTA CARGO GRADO Directivos 01 Director del Departamento de Administración y Finanzas 10 E.U.M. III. REQUISITOS GENERALES. A.- Presentar currículum vitae, agregando todos los antecedentes que respalden los estudios, capacitaciones y experiencia laboral. No se consideran los estudios, capacitaciones y experiencia laboral que no se acrediten con documentación de respaldo. B.- Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley y artículo 10 de la Ley , Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales, y artículo 54 de la Ley , Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, los que se acreditarán con la presentación de los documentos que se indican: b.1) Ser ciudadano. Este requisito se acreditará con fotocopia simple de cédula nacional de identidad; sin perjuicio que el seleccionado presente, además, certificado de nacimiento en original al momento de su nombramiento. b.2) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 1
2 Este requisito se acreditará con certificado vigente correspondiente de la Dirección de Movilización Nacional. b.3) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Debe presentar una declaración jurada simple que acredite que tiene salud apta cargo. Sin perjuicio de lo anterior, la persona seleccionada para el cargo, luego de ser notificada como tal, deberá acreditar que tiene salud compatible mediante la presentación de un certificado de salud emitido por el Servicio de Salud correspondiente, previo examen al postulante. b.4) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o título técnico que por la naturaleza del cargo exija la ley. Este requisito se acreditará mediante la presentación de fotocopias simples de dichos títulos o licencias de enseñanza media o básica. Sin perjuicio de lo anterior, aquél que resulte seleccionado deberá presentar los originales o copias autorizadas de estos antes de ser nombrado. b.5) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Este requisito se acreditará mediante declaración jurada simple. b.6) No estar inhabilitados para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni estar afecto a alguna de las de las causales de incompatibilidades o inhabilidades previstas en el artículo 54 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Este requisito se acreditará mediante declaración jurada simple. La sola presentación de los documentos y antecedentes por parte del postulante, hará presumir que éste conoce las bases del concurso y las acepta como marco regulatorio del mismo. La no presentación de cualquiera de los documentos citados será causal suficiente para dejar fuera de concurso al postulante. IV. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS O MÍNIMOS. Los requisitos específicos obligatorios son los mínimos que los postulantes deben cumplir para poder concursar. Si no se cumplen, los postulantes quedan automáticamente fuera del proceso de selección. Conforme al N 1, del artículo 12 de la ley , para integrar la Planta de Directivos, se requiere título profesional universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. 2
3 V. REQUISITOS ESPECÍFICOS PREFERENCIALES. Se valorará especialmente la experiencia comprobada en municipalidades y en servicios públicos, conocimiento en procedimientos administrativos e informáticos; además tener habilidades de buen trato, manejo de situaciones difíciles, iniciativas, proactividad, capacidad de relacionarse con usuarios, disponibilidad y trabajo en equipo. VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y FACTORES DE EVALUACIÓN. 1.- PRESELECCIÓN. Los postulantes que cumplan con los requisitos generales serán evaluados en una primera etapa, de acuerdo a los siguientes factores y ponderaciones: Estudios y Capacitación 40% Experiencia Laboral 60% Se consideran postulantes preseleccionados quienes obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. Quienes obtengan este puntaje pasarán a la etapa de selección. 2.- SELECCIÓN. Los postulantes preseleccionados serán citados a una segunda evaluación a través de una entrevista personal. Luego de esta evaluación, se aplicará la siguiente escala de ponderación: Puntaje de Preselección 60% Entrevista Personal 40% Se consideran postulantes seleccionados quienes obtengan un puntaje igual o superior a 70 puntos. De estos seleccionados se conformará la terna. 3.- TABLA DE PONDERACIONES PRESELECCIÓN. Estudios, cursos, capacitación: 40%, con tope de 100 puntos. Requisito mínimo (título profesional) 50 puntos. Requisito preferencial Capacitación en el área Pública. 02 puntos por curso. Capacitación en el área municipal 02 puntos por curso. Experiencia laboral: 60%, con tope de 100 puntos. Puntaje base. Puntaje adicional por cada año en 05 puntos. Municipalidades. Puntaje adicional por cada año en el sector 02 puntos. público. Puntaje adicional por cada año en el sector 01 puntos. privado. 3
4 3.2.- SELECCIÓN. Puntaje de Preselección 60% Entrevista personal 40% Aptitud para el cargo. Disposición para asumir en forma inmediata. Conocimientos prácticos del cargo. Perfil para desarrollar el cargo. Perfil de vocación pública y compromiso con la Municipalidad. 10 puntos. 10 puntos. 20 puntos. 4.- CONFORMACIÓN DE TERNA DE SELECCIÓN. Como resultado de la selección, se conformará una terna con los tres mejores puntajes ponderados, la cual será presentada a la aprobación del Sr. Alcalde para su resolución final, quien tiene la facultad de elegir a cualquiera de los tres postulantes propuestos. VI. COMITÉ DE SELECCIÓN. El Comité de Selección estará integrado conforme al artículo 19 de la Ley , por el Jefe o Encargado de Personal y las tres primeras jerarquías de la planta de personal, excluido el Sr. Alcalde. VII. CRONOGRAMA DEL CONCURSO. 1.- Publicación del llamado a Concurso: El llamado a concurso, en conformidad al artículo 18 de la ley , será publicado, en extracto en el Diario la Estrella de Arica, los días viernes 17 y sábado 18 de febrero de Entrega de Bases a los Postulantes: La bases podrán ser retiradas desde las 09:00 hrs. del día miércoles 22 de febrero de 2012, hasta las 12:00 hrs. del día lunes 05 de marzo de 2012, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Putre, ubicada en José Miguel Carrera N 350, ciudad de Putre, en los días y horarios indicados. Asimismo, las bases estarán disponibles en la página WEB de la Municipalidad de Putre ( 4
5 3.- Presentación y Recepción de Antecedentes: Los antecedentes de postulación deberán presentarse en sobre cerrado dirigido al Comité de Selección concurso público, indicando el cargo al cual postula, nombre del postulante, su fono y/o , en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Putre, ubicada en la ciudad de Putre, calle José Miguel Carrera N 350, hasta el día viernes 16 de marzo de 2012, entre las 09:00 hrs. y las 13:00 hrs. 4.- Preselección: El proceso de preselección será definido a más tardar el día miércoles 21 de marzo de Entrevista Personal: Los postulantes preseleccionados serán citados a una entrevista personal con el Comité de Selección el día martes 27 de marzo de 2012, a contar de las 11:00 hrs., en la sala de reuniones don Sergio Dini, ubicada en el Edificio Consistorial, calle José Miguel Carrera N 350, ciudad de Putre. 6.- Notificaciones: Las notificaciones se harán a los postulantes preseleccionados y seleccionados por vía o telefónicamente, conforme a la información entregada en sus respectivos currículos. 7.- Resolución del Concurso: La resolución del concurso será efectuada por el Sr. Alcalde o quien le subrogue en el cargo, a más tardar el día 30 de marzo de Asunción del Cargo: El seleccionado deberá asumir el cargo al día siguiente de la notificación de la resolución que lo designa, previa aceptación del mismo, de la que deberá dejarse constancia por escrito. ANGELO CARRASCO ARIAS ALCALDE I. 5
REPÚBLICA DE CHILE REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA I. MUNICIPALIDAD DE PUTRE
REPÚBLICA DE CHILE REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA I. MUNICIPALIDAD DE PUTRE BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE CONTROL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE.

References: artículo 12
 artículo 10
 artículo 54
 artículo 54
 artículo 12
 resolución 
 artículo 19
 artículo 18
 Resolución 
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