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Timestamp: 2016-10-25 17:06:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2001, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para planes de formación continua de demanda correspondiente al ejercicio 2001
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2001, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para planes de formación continua de demanda correspondiente al ejercicio 2001	RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2001, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para planes de formación continua de demanda correspondiente al ejercicio 2001 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2001, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para planes de formación continua de demanda correspondiente al ejercicio 2001 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto y principios que rigen, las ayudas.Artículo 2. Ámbito de aplicación,.Artículo 3. Modalidades de planes de formación,.Artículo 4. Acciones formativas.Artículo 5. Requisitos de la solicitudArtículo 6. Requisitos del plan de formación,.Artículo 7. Planes de Formación de EmpresaArtículo 9. Planes de Formación Específicos de la Economía Social.Artículo 10. Criterios de valoración.Artículo 11. Determinación de la ayuda.Artículo 12. Procedimiento simplificado.Artículo 13. Presentación de solicitudes.Artículo 14. Instrucción y resolución del procedimiento.Artículo 15. Pago de las ayudas.Artículo 16. Condiciones para adquirir y conservar el derecho a la	ayuda.Artículo 17. Ejecución, del plana de formación, aprobado.Artículo 18. Justificación y liquidación de Las ayudas.Artículo 20. órganos de control y seguimiento.Artículo 21. Control y segwimiznto ..in, situ".Artículo 22. Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.Artículo 23. Fondos cofinanciados por el Fondo Social Europeo.Disposición transitoria primera.ANEXO IANEXO II OMITIDOANEXO III
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2001, de la Dirección, General del Instituto Nacional de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria. de ayudas para planes de formación con tinca de demanda correspondiente al ejercicio 2001.
Por su parte, la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de junio de 2001 ha venido a establecer las bases reguladoras para la concesión de ayudas de formación continua con cargo a la financiación prevista en el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua. En desarrollo de la citada Orden, son objeto de financiación pública en el presente convocatoria los Planes de Formación de Empresas, los Planes de Formación Agrupados y los Planes de Formación Específicos de la Economía Social.
Estas iniciativas son objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, de acuerdo con las decisiones de la Comisión Europea C(2001)24 y C(2001)100, por la que se aprueban los Programas Operativos de Iniciativa Empresarial y Formación Continua, correspondientes a los Marcos Comunitarios de Apoyo de España de los objetivos 1 y 3 para el período 2000-2006.
Por todo ello, y previo acuerdo de la Comisión Tripartita de Formación Continua, esta Dirección General del INEM debe proceder a dictar Resolución de convocatoria de ayudas para planes de formación continua de demanda correspondiente al ejercicio 2001.
La presente convocatoria tiene por objeto regular la concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar acciones de formación continua que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas en la misma, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Asimismo, podrán participar en los mismos términos y condiciones los trabajadores por cuenta ajena afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social que mantengan con la empresa una relación laboral de fijos, fijos discontinuos o interinos, los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, según lo que se determina para cada tipo de plan, los socios trabajadores de las cooperativas, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos) en sus períodos de no ocupación, los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo, así como los acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
3. La presente convocatoria regula las ayudas a las iniciativas de formación que hayan de financiarse en el ejercicio presupuestario del año 2001 y que podrán ejecutarse entre el 1 de enero de 2001 y el 30 de abril de 2002.
4. Las iniciativas de esta convocatoria se financiarán, hasta el límite de las disponibilidades de fondos aplicables a las mismas, con cargo al Presupuesto de Gastos del INEM. Asimismo, tales iniciativas serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en los términos que establece la Sección VI de esta convocatoria.
De acuerdo con la regulación contenida en la Sección II de esta convocatoria, los tipos de planes para cuyas acciones formativas se podrán obtener ayudas serán los siguientes:
2. Con carácter general, las acciones formativas, tanto individuales como de grupo, tendrán una duración mínima por participante de 10 horas y máxima de 270. Este límite se podrá excepcionar cuando la acción se destine a la obtención de una titulación oficial o cuando por norma o convenio requiera una duración mayor. En ningún caso, la impartición de las acciones formativas podrá superar una duración de ocho horas diarias.
4. Un mismo trabajador no podrá participar, dentro de un mismo plan de formación, en más de 4 acciones formativas ni recibir más de 270 horas de formación, salvo que participe en una única acción cuyo límite haya sido excepcionado de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 de este artículo.
1. Son requisitos de la solicitud, comunes a todos los planes de formación, y deberán hacerse constar en la misma:
d) Plan deformación para el que se solicita la ayuda, con los requisitos señalados en el artículo 6 de esta convocatoria.
e) Cumplimentación por cada empresa participante de la relación de los centros de trabajo mediante el anexo 4 de la solicitud, en el que se especificará respecto de cada centro de trabajo la localidad de ubicación, el número total de trabajadores y el de participantes efectivo de cada uno de ellos, así como la existencia o no de representación sindical.
La manifestación de no existencia de representación sindical en alguno o todos los centros de trabajo tendrá la consideración de certificación a todos los efectos.
f) Indicación del sector o sectores de referencia del plan deformación.
g) Salvo en los Planes de Empresa, memoria explicativa de la capacidad técnica del solicitante, adecuada para la gestión del plan que se solicita.
2. Son requisitos específicos de la solicitud de un Plan de Empresa:
a) Cumplimentación de los siguientes datos generales, además del nombre o razón social, de la empresa o de las empresas del grupo: CIF, número de inscripción en la Seguridad Social, CNAE y Convenio Colectivo de sector y plantilla media de los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, así como el número de participantes efectivos en el plan de formación para el que se solicita la ayuda y, en su caso, en otros planes de formación, con identificación expresa de estos últimos.
b) El compromiso de participación, mediante el anexo 2-B, de todas y cada una de las empresas que participen en un Plan de grupo de empresas. Para comprometer válidamente la participación en el plan, los firmantes del citado anexo deberán certificar que tienen capacidad suficiente para representar a la empresa ante terceros.
c) Informe de representación legal de los trabajadores (RLT) mediante el anexo 3-A. Si la RLT no hubiese emitido su informe en el plazo establecido para ello, se deberá acreditar en la solicitud la entrega por parte de la empresa a la RLT de la información preceptiva, según lo dispuesto en el artículo 14.2 del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua.
A estos efectos, la RLT será la correspondiente a todos y cada uno de los centros de trabajo que constituyen la plantilla de la empresa. Los Anexos 3-A deberán ser emitidos por el/los comités de empresa o por delegados de personal en número no inferior al 51 por 100 de los existentes. Cuando proceda por sus competencias, estos se emitirán por el Comité Intercentros, Secciones Sindicales constituidas o Comisión Interna de Formación. En el caso de órganos colegiados, los anexos 3-A deberán ser firmados por el Presidente, Secretario o persona con capacidad de representar a los mismos.
3. Son requisitos específicos de la solicitud de los Planes Agrupados y de los Planes Específicos de la Economía Social:
a) Indicación de las empresas que integran el plan formativo y número de trabajadores en plantilla y de participantes efectivos de cada una de ellas, mediante los compromisos de participación según el anexo 2-A. Para comprometer válidamente la participación en el plan, los firmantes del citado Anexo deberán certificar que tienen capacidad suficiente para reprr sentar a la empresa ante terceros. Dicho anexo deberá contener: nombre o razón social, CIF, número de inscripción en la Seguridad Social, CNAE, Convenio Colectivo de sector y número de centros de trabajo.
b) Acreditación mediante el anexo 3-B de la entrega a la representación legal de los trabajadores (RLT), por las empresas participantes en el Plan Agrupado, de la información prevista en el artículo 15.2 del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Respecto a la emisión y firma de los anexos 3-B, será de aplicación a los mismos lo previsto para los anexos 3-A en la letra c) del apartado 2 anterior.
Artículo 6. Requisitos del plan de formación,.
1. Son requisitos comunes a todos los planes deformación, y deberán hacerse constar en los mismos:
c) Colectivos destinatarios por categorías o grupos profesionales, situación laboral y régimen de afiliación a la Seguridad Social.
d) Coste estimado de las acciones formativas, desglosado por tipo de acciones y tipos de coste, así como la ayuda solicitada y la cofinanciación privada a realizar.
e) Calendario previsto de ejecución. Cuando el plan de formación rebase las fechas de inicio y/o finalización de acciones de esta convocatoria, se indicará la parte del plan comprendida entre dichas fechas.
2. Son requisitos específicos de un Plan de Empresa y un Plan de grupo de empresas:
a) Indicación de los criterios de selección de los participantes.
b) Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la empresa o empresas (0,7 por 100 de la base reguladora de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) para los trabajadores que coticen por este concepto, de los doce meses anteriores a la presentación de la solicitud.
Artículo 7. Planes de Formación de Empresa
Alas efectos de esta convocatoria, podrán presentar Planes de Empresa los grupos de empresa que cuenten con 100 o más trabajadores en plantilla, entendiéndose por tales aquellos en los que se acredite alguna de las siguientes circunstancias:
En este supuesto, el solicitante será la empresa matriz o principal. En cualquier caso, una misma empresa no podrá presentar más de un Plan de Formación de Empresa, computándose a estos efectos la participación en un plan de grupo.
2. Podrán participar en las acciones formativas de estos planes los trabajadores señalados en el artículo 2.2 de esta convocatoria. Asimismo, podrán participar:
a) Los trabajadores autónomos vinculados ala empresa por una relación de servicio estable, entendiendo por tales aquellos que prestan servicios a la empresa, de carácter no laboral, a cambio de una prestación económica y encuadrándose en la organización de la misma.
b) Los trabajadores pertenecientes ala plantilla de empresas distintas a la solicitante, siempre que ésta justifique adecuadamente la necesidad de esta formación conjunta y acredite la existencia entre ellas de vínculos mercantiles tales que la empresa solicitante necesite la colaboración directa de la auxiliar para la realización del producto o servicio que constituye el objeto de su actividad. Las actividades que realicen conjuntamente trabajadores de ambas empresas deberán estar relacionadas con la actividad de la empresa solicitante.
La participación de las empresas vinculadas no podrá ser superior al 15 por 100 de los participantes totales del plan.
La participación de una empresa se limitará a tres Planes de Formación Agrupados, computándose a estos efectos su participación en cualquier otro tipo de plan de formación. El incumplimiento de este límite implicará para la empresa que lo haya superado, su exclusión en el Plan Agrupado o Plan Específico de la Economía Social que haya sido solicitado en último lugar. Si los planes tuvieran igual fecha de presentación, la empresa que dará automáticamente excluida del aquél en el que participe con un menor número de trabajadores.
2. Podrán ser solicitantes de los Planes Agrupados aquellas entidades que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
a) Una empresa que solicite la subvención en su nombre y en repre sentación de otras del mismo sector, también participantes en el mismo plan formativo, mediante la presentación de los correspondientes documentos de apoderamiento de las empresas agrupadas.
d) Las organizaciones de cooperativas y/o de sociedades laborales con notable implantación en el ámbito sectorial igual o superior al que pertenezcan las empresas y colectivos que conformen el plan, cuando las empresas agrupadas del mismo sector sean cooperativas y o sociedades laborales y acrediten su notable implantación.
3. Podrán participar en las acciones formativas de los Planes Agrupados los trabajadores señalados en el artículo 2.2 de esta convocatoria. También podrán participar los trabajadores autónomos vinculados a la empresa por una relación de servicio estable, entendiendo por tales aque llos que prestan servicios a la empresa, de carácter no laboral, a cambio de una prestación económica y encuadrándose en la organización de la misma, y que se reflejarán en el anexo 2-A de compromiso de participación de cada empresa agrupada.
Artículo 9. Planes de Formación Específicos de la Economía Social.
1. Dadas las especiales características de la economía social, se podrán presentar planes de formación, de ámbito estatal o autonómico, dirigidos a dos o más cooperativas y/o sociedades laborales que, sin pertenecer a un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza jurídica de aquellas o de necesidades de carácter trans versal.
Se tendrán en consideración para la valoración técnica de los planes, según los criterios establecidos en el anexo I de la presente convocatoria, los siguientes aspectos:
a) El grado de adaptación a los criterios generales de prioridad de la convocatoria.
b) El grado de adaptación a los criterios de prioridad de la correspondiente Comisión Paritaria Sectorial o Territorial, o en defecto de éstos, los establecidos por la Comisión Mixta Estatal. A estos efectos, se tendrán en cuenta los estudios de necesidades realizados en el sector y/o territorio.
c) La calidad y la coherencia de los elementos que componen el plan y cada una de las acciones formativas del mismo.
d) El grado de ejecución y cumplimiento que los solicitantes hayan tenido en la última convocatoria certificada.
Artículo 11. Determinación de la ayuda.
Con carácter general, la financiación de los planes de formación se determinará aplicando las siguientes reglas:
1. El plan de formación por el que se solicita la ayuda se limitará a 100 horas por trabajador y 50 horas por participante, como medias del conjunto del plan.
2. La ayuda máxima a otorgar a cada plan de formación se calculará teniendo en cuenta el coste estimado del plan (según los módulos económicos establecidos en el anexo H de esta convocatoria), la valoración técnica obtenida, la ayuda solicitada y la cofinanciación privada a realizar por las empresas solicitante y/o participantes en el plan, así como los recursos financieros disponibles, teniendo en cuenta que la ayuda resultante será proporcionalmente mayor cuanto mayor sea el porcentaje de participantes que pertenezcan a los colectivos prioritarios del FSE relacionados en el artículo 22 de esta convocatoria.
En los Planes de Empresa la ayuda resultante no podrá superar un máximo equivalente al montante anual de la cuota deformación profesional afectada a la financiación de acciones de formación continua que aporta la empresa.
3. En el plazo establecido en el artículo 14.4 de esta convocatoria para la aceptación de la ayuda propuesta o, en su caso, la formulación de alegaciones, el solicitante podrá adaptar su plan teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Habrán de respetarse los objetivos de cofinanciacióndelFSEfijados en el acuerdo del Patronato, tanto en lo que se refiere al importe de la ayuda cofinanciada como al número de participantes pertenecientes a colectivos prioritarios.
b) Podrá reducirse el número de acciones formativas, así como reducir o ampliar el de grupos y participantes previstos en cada una de ellas, con los límites establecidos en el artículo 4.3 de esta convocatoria, siempre que se respete, por este orden, el criterio de la letra a) anterior y las demás condiciones que se indiquen expresamente en el acuerdo del Patronato, a que hace referencia el artículo 14.4 de esta convocatoria.
c) En ningún caso se podrán incluir acciones formativas no aprobadas, ni modificar la duración de las aprobadas.
4. En la resolución de concesión de la ayuda, y dentro de la cuantía máxima financiable, se identificará, con vinculación para el solicitante, el importe de la ayuda cofinanciada por el FSE y su desglose por zonas de actuación, así como el porcentaje de colectivos prioritarios que hay que formar en relación con el total de participantes en el plan.
5. Salvo que los solicitantes opten por el sistema simplificado que se establece en el artículo siguiente, la ayuda que finalmente será objeto de liquidación resultará de aplicar a los costes en que se haya incurrido en la ejecución del plan, las intensidades máximas de ayuda que se establecen en el Reglamento (CE) número 68/2001 de la Comisión, de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación, publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas de fecha 13 de enero de 2001.
A la hora de aplicar las citadas intensidades, en el coste total del plan de formación se incluirán los costes señalados en el apartado 2 del artículo siguiente.
Artículo 12. Procedimiento simplificado.
1. Con independencia de lo dispuesto en el artículo anterior, los solicitantes de planes de formación podrán optar por un procedimiento simplificado para la determinación y liquidación de la ayuda, siempre que se comprometan a realizar la correspondiente cofinanciación privada en los términos señalados en el apartado siguiente.
2. La citada cofinanciación privada deberá significar, al menos, los porcentajes que se indican a continuación sobre el coste total del plan de formación aprobado:
A la hora de aplicar los porcentajes de cofinanciación anteriores, en el coste total del plan de formación se incluirán, además de los costes financiables señalados en el anexo III de esta convocatoria, los costes de personal de los participantes en el plan de formación, en los términos que establece el artículo 4.7 del Reglamento (CE) número 68/2001. A estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas en las que realmente los trabajadores participan en la formación, una vez deducidas de las horas productivas o de su equivalente.
3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entiende por formación general, la que incluye una enseñanza que no es única o principalmente aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria, sino que proporciona cualificaciones en su mayor parte transferibles a otras empresas o a otros ámbitos laborales.
Por último, se consideran pequeñas y medianas empresas (PYMES) las que se ajusten a la definición contenida en el artículo 22 de la presente convocatoria.
1. Los impresos de solicitud, en modelos normalizados para todos los tipos de planes, estarán a disposición de los solicitantes en las sedes de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, de las Direcciones Provinciales del INEM, de las Comisiones Paritarias Sectoriales y Territoriales y de las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes de los III Acuerdos de Formación Continua.
2. Las solicitudes se presentarán oremitiránala Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (calle Arturo Soria, 126-128, 28043 Madrid), sin ninguna clase de logotipos o encuadernaciones adicionales, por duplicado, uno de cuyos ejemplares deberá ser enteramente original.
Artículo 14. Instrucción y resolución del procedimiento.
Si el requerimiento afectase a los requisitos de la RLT, la respuesta deberá remitirse por el solicitante, pero firmada por la RLT de la empresa o empresas correspondientes.
2. No serán admitidas a trámite, sin posibilidad de subsanación y procediéndose a su archivo, las solicitudes que no se presenten en el plazo
establecido en esta convocatoria y las que carezcan de alguno de los siguientes requisitos:
3. Admitida a trámite la solicitud de ayuda, se remitirá la misma a la Comisión Paritaria Sectorial o Territorial competente para emitir el preceptivo informe. Dicho informe deberá ser motivado y remitido a la Fundación Tripartita en el plazo de quince días siguientes a su recepción. Las Comisiones Paritarias podrán plantear a la Fundación Tripartita la necesidad de realizar requerimientos a los solicitantes de las ayudas, necesarios para la emisión del respectivo informe.
4. A propuesta de la Fundación Tripartita, el Patronato adoptará los pertinentes acuerdos de archivo, denegación o aprobación, total o parcial, de cada una de las solicitudes de ayuda presentadas.
El acuerdo del Patronato se le comunicará al solicitante, con indicación expresa, cuando sea favorable, de las acciones formativas aprobadas y de su coste, número de participantes, número de horas y las empresas admitidas en el plan, así como la financiación de las acciones formativas, con indicación de lo cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
El solicitante dispondrá de un plazo de quince días para aceptar el acuerdo del Patronato o formular alegaciones. Dentro del citado plazo, el solicitante podrá adaptar el plan de formación según la financiación concedida, en los términos señalados en el artículo 11.3 de esta convocatoria.
5. El citado acuerdo se trasladará al INEM, cuya Dirección General dictará la resolución correspondiente. E1 plazo de resolución finalizará el 31 de diciembre de 2001.
1. Una vez dictada la oportuna resolución por la Dirección General del INEM, y comprobada la existencia e idoneidad de la documentación prevista en el apartado siguiente y en el artículo 16.a) de esta convocatoria, se procederá al pago de un anticipo del 100 por 100 de la ayuda concedida.
Artículo 16. Condiciones para adquirir y conservar el derecho a la
b) Aportar por el beneficiario, a requerimiento de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, la información relativa a la ejecución del plan comprometido, así como los partes de asistencia de los participantes en las acciones formativas, debidamente firmados por los mismos y según el modelo normalizado que se establezca al efecto. En el caso de formación a distancia, se requerirán los controles periódicos del aprendizaje.
c) La realización de la actividad formativa que fundamenta la concesión de la ayuda, de acuerdo con las bases, condiciones y requisitos formales y materiales de la presente convocatoria y de los El Acuerdos de Formación Continua, sin que puedan destinarse fondos asignados por este concepto a fines distintos a los que motivaron su concesión.
Los certificados de participación alas que se hace mención en el párrafo anterior, deberán ser entregados a los participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en que hayan participado.
e) Se comunicará a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo si el solicitante o las empresas participantes están obligadas por ley, convenio colectivo o cualquier otra disposición normativa a dedicar recursos económicos a la realización de formación en su empresa. En tal caso, la ayuda no podrá significar una minoración de los recursos económicos a dedicar.
Artículo 17. Ejecución, del plana de formación, aprobado.
En todo caso, durante la ejecución del plan de formación no se podrán incluir acciones formativas no aprobadas, ni modificar la duración de las aprobadas. Asimismo, al menos e1 75 por 100 de las empresas participantes en un Plan Agrupado deberán ser de las aprobadas en la resolución de concesión de la ayuda, pudiéndose incorporar durante la realización del mismo nuevas empresas que tengan menos de 50 trabajadores en plantilla, siempre que se respete el citado límite.
La no comunicación del inicio de una acción formativa y/o de la corres pondiente relación de participantes en los plazos mencionados en el párrafo anterior, implicará que la correspondiente acción formativa se considere "no realizada" a los efectos de la liquidación del plan.
Asimismo, en los planes de grupo de empresa se considerará que no hay subcontratación cuando la solicitante es la empresa matriz y parte de la formación la realiza otra empresa del grupo.
Artículo 18. Justificación y liquidación de Las ayudas.
1. El beneficiario deberá justificar los costes en que haya incurrido a la hora de ejecutar las acciones formativas que integran el plan de formación aprobado. Para ello, deberá tener en cuenta la relación de costes financiables y los criterios de imputación establecidos en el Anexo III de esta convocatoria, así como, a efectos de la cofinanciación privada, los costes de personal de los participantes en el plan de formación, en los términos que establece el artículo 4.7 del Reglamento (CE) número 68/2001 de la Comisión, de 12 de enero de 2001 (""DOCE"" de 13 de enero).
Si se hubiesen producido abandonos de participantes una vez iniciadas las acciones, se admitirán en las certificaciones desviaciones por acción de hasta un 5 por ciento en Planes de Empresas y un 15 por ciento en Planes Agrupados y Planes Específicos de la Economía Social, del número de participantes que las hubieren iniciado.
c) Los compromisos de empresas de menos de 50 trabajadores que no se hayan presentado con anterioridad.
d) La documentación justificativa que acredite como mínimo los costes relativos a las acciones formativas subvencionadas, de conformidad con los costes financiables y criterios de imputación establecidos en el anexo III de esta convocatoria.
5. Serán considerados únicamente los participantes con información correctamente cumplimentada en las certificaciones de ejecución presentada e incluidos en la relación de participantes a que se refiere el artículo 17.2 de esta convocatoria, aun cuando durante el periodo formativo hayan pasado a prestar sus servicios en otra empresa del mismo sector, o en otra de distinto sector si es consecuencia de fusión o escisión de empresas, siempre que finalicen la acción formativa.
6. Una vez examinada la documentación presentada, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo practicará la propuesta de liquidación final que será notificada al beneficiario, el cual dispondrá de un plazo de 15 días para formular las alegaciones que considere oportunas y, en su caso, acompañar aquellos documentos que permitan subsanar la justificación en que se fundamentó la liquidación.
Artículo 19. Reintegro de las ayudas
La ayuda que se otorgue a los planes de formación, atendiendo a los criterios recogidos en la presente convocatoria, podrá ser objeto de reintegro total o parcial, comprendido el interés de demora desde el momento del abono de aquella, cuando se compruebe en los procesos de verificación, seguimiento y control la falta de veracidad de las declaraciones contenidas en la solicitud ola alteración de las condiciones en que se formuló la ejecución del plan.
Artículo 20. órganos de control y seguimiento.
Los beneficiarios de las ayudas reguladas en esta convocatoria, entendiendo como tales los definidos en el artículo 81.4 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, deberán someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control técnico a efectuar por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, sin perjuicio de las actuaciones de control que corresponden a la Intervención General de la Adminis tración del Estado, Inspección de Trabajo y Seguridad Social e Instituto Nacional de Empleo, en relación con las ayudas concedidas, y alas previstas en la legislación del Tribunal de Cuentas.
Artículo 21. Control y segwimiznto ..in, situ".
Con esta finalidad, los beneficiarios estarán obligados a efectuar la comunicación previa del inicio de las acciones aprobadas, en los plazos que establece el artículo 17.2 de esta convocatoria. Asimismo, estarán obligados a cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que la Fundación Tripartita y/o el INEM les pudieran requerir en cualquier momento durante el periodo de ejecución del plan de formación.
Artículo 22. Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Colectivos específicos: autónomos y trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS).
Se entiende por pequeñas y medianas empresas, las que empleen a menos de 250 personas y reúnan las demás características señaladas en el anexo 1 del Reglamento (CE) número 68/2001 de la Comisión.
Artículo 23. Fondos cofinanciados por el Fondo Social Europeo.
1. De la cantidad total destinada a financiar las iniciativas de formación continua previstas en esta convocatoria, hasta 32.410 millones de pesetas (194,79 millones de euros) serán objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, según el siguiente detalle:
Regiones de Objetivo 1: 21.337 millones de pesetas (128,24 millones de euros).
CA. de Cantabria: 350 millones de pesetas (2,10 millones de euros).
Regiones de Objetivo 3: 10.723 millones de pesetas (64,45 millones de euros).
Criterios de valoración de los planes
1. Criterios de prioridad generales
Se tendrán en cuenta con carácter preferente los planes que tengan las siguientes características:
a) La participación en las acciones formativas a desarrollar de mujeres, discapacitados, mayores de 45 años y trabajadores no cualificados en función de su proporción en la plantilla de las empresas.
b) La participación de trabajadores pertenecientes a pequeñas y medianas empresas en función del número total de participantes en el plan de formación.
c) Las acciones formativas que estén relacionadas directamente con la Sociedad de la Información y el Medio Ambiente.
Los criterios contenidos en el presente apartado tendrán un peso del 30 por ciento de la valoración total.
2. Criterios de prioridad sectoriales y territoriales
Se tendrán en cuenta para la valoración de los planes los criterios de prioridad establecidos por las Comisiones Paritarias Sectoriales y Territoriales o, en su defecto, por la Comisión Mixta Estatal. Estos criterios se estructurarán en los siguientes bloques:
a) Referidos a las empresas.
b) Referidos a los trabajadores.
c) Referidos a las acciones formativas.
d) Referidos al sector o territorio.
3. Criterios de calidad- y coherencia
Se tendrán en cuenta para valorar el Plan de Formación los siguientes puntos:
Los criterios contenidos en este apartado tendrán un peso del 30 por ciento de la valoración total. Las solicitudes que en el presente apartado no alcancen una puntuación mínima de 15 puntos no serán financiadas.
4. Antecedentes de ejecución, y cumplimiento
En la valoración técnica se tendrá en cuenta el grado de ejecución y cumplimiento acreditados por el solicitante en la última convocatoria certificada, pudiendo reducirse por estas causas hasta el 10% la valoración técnica total.
Los valores indicados en los módulos citados anteriormente se incre mentarán tanto en función de las instalaciones y medios materiales utilizados como en la dificultad de contratación del profesorado, en los siguientes porcentajes:
Instalaciones especializadas ó equipo-material técnico: 10 por 100 incremento.
2. Acciones Formativas a Distancia
El "módulo base" será de 800 pesetas (4,81 euros) por participante y hora de formación.
3. Acciones formativas mixtas
c) Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones formativas del plan, incluyendo el material de protección y seguridad. Asimismo, en el caso de la ""teleformaciónL, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.
f) Gastos de transporte, manutención y alojamiento para los participantes en planes que se realicen en el territorio nacional, con los límites fijados en la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 22 de febrero de 2001 (BOE de 27 de febrero).
Estos gastos, cuando sean considerados subvencionables, se imputarán al plan en su conjunto. Si fuera necesaria su distribución por acción formativa se prorratearán por horas totales.
La suma de los costes asociados de la actividad formativa no podrá superar el 25 por ciento de los costes totales del plan.
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 artículo 4
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Artículo 21
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