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Timestamp: 2016-10-22 04:35:25+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivoolectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S. A
RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivoolectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S. A	RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivoolectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivoolectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Denuncia.Artículo 4. Unidad de convenio.Artículo 5. Comisión paritaria.Artículo 6. Derecho supletorio.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Formación.Artículo 9.Artículo 10. Ejercicio de tiro.Capítulo III Clasificación del personalArtículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 14. Clasificación general.Artículo 15. Personal administrativo.Artículo 16. Personal operativo.Capítulo IV IngresosArtículo 17. Normas generales.Artículo 18. Periodo de prueba.Artículo 19. Reconocimiento médico.Artículo 20. Escalafones.Capítulo v Lugar de trabajo, traslados, desplazamientos y dietasArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Traslados.Artículo 24. Desplazamientos.Artículo 25. Importe de las dietas.Capítulo VI Jornada de trabajo, horas extraordinarias, modificación de horarios y vacacionesArtículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Calendario laboral.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Vacaciones.Capítulo VIII Licencias y excedenciasArtículo 30. Licencias.Artículo 31. Asistencia a consultorio médico.Artículo 32.Artículo 33. Excedencia.Artículo 34. Permisos sin sueldo.Capítulo VIII Seguridad e higieneArtículo 35. Seguridad e higiene.Capítulo IX Faltas y sancionesArtículo 36. Faltas del personal.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Abuso de autoridad.Capítulo X Prestaciones socialesArtículo 43. Prestaciones sociales.Artículo 44. Compensaciones en los supuestos de incapacidad tem­poral.Capítulo XI Derechos sindicalesArtículo 45. Derechos sindicales.Capítulo XII RetribucionesArtículo 46. Disposición general.Artículo 47. Anticipos.Artículo 48. Estructura del salario.Artículo 49. Sueldo base.Artículo 50. Complemento personal. Antigüedad.Artículo 51. Complemento de puesto de trabajo.Artículo 52. Complemento de calidad o cantidad de trabajo: Horas extraordinarias.Artículo 53. Complemento de vencimiento superior al mes.Artículo 54. Complemento de indemnizaciones o suplidos.Artículo 55. Cuantía de las retribuciones.Artículo 56. Uniformidad.Artículo 57. Premio de vinculación.Artículo 58. Jubilación anticipada.Artículo 59. Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo.Artículo 60. Asistencia jurídica.Artículo 61. Póliza de responsabilidad civil.Artículo 62. Disposición final.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S.A. (DEICESA) (Código de Convenio n.º 9010832) que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de Personal en represen­tación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el ­artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
III CONVENIO COLECTIVO DE ­DISTRIBUIDORES DE EXPLOSIVOS­INDUSTRIALES DEL CENTRO DE ESPAÑA, S. A. (DEICESA)
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa distribuidores de explosivos industriales del centro de España, S. A. y todos sus trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2006 independientemente de la fecha de su publicación en el boletín oficial del estado; su duración será hasta el 31 de diciembre de 2012, quedando prorrogado íntegramente el presente convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2006 para el primer año de su vigencia. El pago de posibles atrasos salariales devengados en ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar desde el día de su publicación en el boletín oficial del estado, de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31-12-2012. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de Septiembre de 2012.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de Paraje Las Canalejas s/n, Alpedrete (Madrid).
Los vigilantes de seguridad con armas deberán realizar un ejercicio obligatorio de tiro al semestre. La falta de realización o el resultado negativo del ejercicio de tiro podrá dar lugar a la suspensión temporal de la correspondiente licencia de armas hasta que el ejercicio se realice con resultado positivo (Art. 84 del Real Decreto 9 de diciembre de 1.994 de seguridad privada).
1.	Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
2.	Personal operativo:
1.	Personal administrativo, técnico de oficina y de ventas.-En este grupo se comprenden:
e)	Auxiliar.
B)	Personal de ventas:
2.	Personal operativo. En este grupo se comprenden:
a)	Vigilante de seguridad-conductor de explosivos.
b)	Vigilante de seguridad de transporte de explosivos.
1.	Vigilante de seguridad de explosivos: Es el trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (UE.), que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
a)	Ejercer la vigilancia de los almacenes de la empresa.
b)	Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de los almacenes.
c)	Ejercer de vigilante de transporte cuando se lo mande la empresa en su jornada laboral.
d)	Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
2.	Vigilante de seguridad-Conductor de explosivos: Es el vigilante de seguridad en posesión del adecuado permiso de conducir, el carné de mercancías peligrosas y con los conocimientos mecánicos elementales, que efectuará las siguientes funciones:
a)	Conduce vehículos de explosivos.
b)	Cambia el aceite del motor y engrasa los vehículos en las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior dentro de la jornada laboral ­normal.
c)	Es su obligación la estiba y desestiba de los mismos, y se realizará de forma que al menos un vigilante de seguridad tenga en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria.
d)	Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos de explosivos. asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral normal.
e)	Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo.
f)	Revisará diariamente los depósitos de líquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las pérdidas observadas.
g)	Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al jefe de seguridad la fecha de su revisión periódica.
h)	Cuida el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presión de los mismos una vez por semana.
i)	Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltase alguno de los dos, dando parte al jefe de seguridad.
j)	Al ostentar la categoría y calidad de vigilante de seguridad, realizará las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo de explosivos.
La fecha de petición de traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma.
2. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará 0,24 euros por kilómetro.
1. Todo personal de seguridad tendrá derecho a que se le abone los gastos que hubiese efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes por los siguientes conceptos:
C. Cuando el trabajador se desplace a otro centro de trabajo fuera de la localidad para la que haya sido contratado se la abonaran 4,10 euros diarios.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.788 horas para el 2006, 1.782 para los años 2007, 2008, y para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
Para los vigilantes de seguridad-conductores de explosivos el horario de trabajo normal será de 06:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.
Dado el carácter especial de la empresa al tener que amoldarse a los horarios de sus clientes, Deicesa podrá adelantar la hora de inicio de la jornada laboral de los vigilantes de seguridad-conductores de explosivos, siendo obligación de la empresa notificarlo a los trabajadores afectados como máximo a las 13:30 del día anterior, de no ser así, los trabajadores darán por hecho que la jornada laboral empieza a las 06:00 horas.
El cómputo trimestral de horas de trabajo será de 447 horas para 2006, y de 445,5 horas para 2007, 2008, y para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
En las jornadas continuadas, se establecerá un tiempo de descanso (desayuno) de una duración mínima de quince minutos, que serán considerados tiempo efectivo de trabajo, siempre que se adelante la jornada de trabajo, se establecerá un tiempo de descanso (desayuno y bocadillo) de una duración mínima de treinta minutos, que serán considerados tiempo efectivo de trabajo.
Excepcionalmente y como se viene haciendo, con la obligación de notificarlo a los trabajadores afectados como mínimo con 48 horas de antelación, la empresa podrá disponer de los vigilantes de seguridad-conductores que pertenezcan al centro de trabajo de Belinchón (Cuenca) los sábados, exclusivamente para el reparto a la mina de Villarrubia de Santiago (Toledo), sin coste alguno para la empresa.
En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el BOE la empresa señalará, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario oficial laboral para la empresa.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada laboral establecida en este convenio, el valor de las horas extraordinarias será el siguiente:
Hora laborable	12,22
Hora festiva	14,67
Desde las 00.00 a las 24.00 horas del domingo o días festivos serán horas extras festivas excepto para los vigilantes de seguridad de explo­sivos.
5. En los casos que un trabajador se encuentre en situación de IT, iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su periodo vacacional, se aplazarán éstas, disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará en el primer trimestre del año siguiente al devengo de las ­mismas.
6. Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
7. Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
9. Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009. Solo podrá coger permiso un trabajador el mismo día, y la petición se realizará con 48 horas de antelación. No se podrá coger ese día cuando algún trabajador esté de vacaciones.
En cuanto a los apartados 1 y 2, en casos extraordinarios y debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que se precise según las circunstancias de concesiones y pudiendo acordarse la no percepción de haberes.
Cuando por razones de enfermedad, el trabajador precisase para el o sus hijos menores de edad, si ambos cónyuges son trabajadores por cuenta ajena, o sus padres en caso de imposibilidad física y si conviven con el mismo, la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social en horas coincidentes con la de su jornada laboral, la empresa concederá, sin perdida de retribución el periodo necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante del facultativo.
La duración de estos permisos no será superior a quince días naturales, a excepción de lo que acuerde la empresa con el trabajador en el artículo 30 apartado 1 y 2.
Todos los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho a lo previsto en Art. 19 sobre seguridad e higiene del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones en la materia.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, etc., tanto de la empresa o de sus clientes, así ­sable.
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o ter­ceros.
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores. Los capitales por muerte ascenderán a un mínimo de 28.138,18 euros para el año 2006, 28.700,94 euros para los años 2007 y 2008, para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
Los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez ascenderán para el año 2006, a 35.641,70 euros, y 36.554,53 euros para los años 2007 y 2008, para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada. Ambas derivadas de accidente sea o no laboral excepto las producidas en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Artículo 44. Compensaciones en los supuestos de incapacidad tem­poral.
Todos los trabajadores regidos por este convenio cobrarán en caso de incapacidad temporal o accidente sea o no laboral el 100 % de la tabla salarial del total del anexo, y de la antigüedad en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiera corresponderle en las pagas extraordinarias. También se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
Artículo 50. Complemento personal. Antigüedad.
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutaran además de su sueldo, aumentos por años de servicio, consistentes en, cuatrienios en la cuantía de un 5 % del salario base cada uno de ellos.
Para los vigilantes de seguridad-conductores, se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada en la siguiente cuantía:
Vigilante de seguridad-conductor. 1,22 euros.
Se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 06:00 del día siguiente.
2006: una mensualidad del salario base, más el 14,29 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
2007: una mensualidad del salario base, más el 28,57 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
2008: una mensualidad del salario base, más el 42,86 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
2009: una mensualidad del salario base, más el 57,14 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad en caso de tener derecho a ella.
2010: una mensualidad del salario base, más el 71,43 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
2011: una mensualidad del salario base, más el 85,71 % del plus de peligrosidad; plus de vehículo de explosivos, plus de nocturnidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de vestuario; y más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
2012: a partir de este año las pagas serán una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al anexo salarial, más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
Como referencia para la subida salarial del año 2007, el importe del salario base, los complementos de puesto de trabajo y las indemnizaciones y suplidos será el que se refleja en el anexo del convenio.
Desde el 1 de enero de 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 el importe del salario se verá incrementado en el IPC real del año anterior.
Tres camisas de verano y tres de invierno.
Dos chaquetillas y una corbata.
Un mono para cambiar el aceite.
Asimismo cada año se facilitará un par de zapatos.
6.538,83
5.850,53
5.506,38
Para los años 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada. Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el real decreto 1194/85 de 17 de julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el articulo 49.f) del estatuto de los trabajadores. Siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
En todo caso el trabajador recibirá de la empresa una indemnización de 6.200 euros para 2006 y 2007, que se le abonarán juntamente con la liquidación de sus haberes en el momento de la baja. En 2008 y 2009 esta cantidad será de 6.300 euros y 2010, 2011 y 2012 será de 6.400 euros.
Se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa, cuando el trabajador/a cumpla 65 años o más, en las siguientes condiciones:
a) El Trabajador/a afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización para obtener el derecho al 100 % de la Pensión de Jubilación de la Seguridad Social.
b) La empresa vinculara las extinciones contractuales producidas en virtud de la aplicación del apartado a), con medidas de política de empleo tales como la mejora en la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad en el empleo.
Artículo 62. Disposición final.
Salario para 2006
Plus vehículo explosivo
Jefe de primera	1.211,28
Jefe de segunda	1.021,27
Oficial de primera	889,73
Oficial de segunda	765,48
Jefe de ventas	1.012,15
Vendedor	825,02
Vigilante de seguridad-conductor	978,13
Vigilante de seguridad de explosivos 978,13
Hora extra laborable: 12,22 euros.
Hora extra festiva: 14,67 euros.
Hora nocturna: 1,22 euros.
Desplazamiento vehículo trabajador: 0,24 euros.
Trabajador desplazado del centro de trabajo fuera de la localidad: 4,10 euros diarios.
RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivoolectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30

Artículo 44

Artículo 50
 real decreto 

Artículo 62

RESOLUCIÓN