Source: https://www.ifirma.pl/blog/urlop-wychowawczy-nowe-regulacje-od-pazdziernika-2013-r.html
Timestamp: 2019-01-22 03:54:44+00:00

Document:
Urlop wychowawczy od października 2013 r.
Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy -Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028.
Celem tej nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego do prawa Unii Europejskiej.
Najważniejsze zmiany, to zmiany dotyczące sposobu określenia wymiaru urlopu: z „do 3 lat” na „do 36 miesięcy”. Sam wymiar tego urlopu się nie zmienił. Natomiast zmienił się sposób jego wykorzystywania.
– Po pierwsze prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ma pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do tego sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
– Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.
Jeżeli z powodu stanu zdrowia, potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
– Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów
dziecka. Np. w przypadku jeżeli rodzice będą chcieli skorzystać z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego, to 35 miesięcy tego urlopu będzie mogła wykorzystać np. matka dziecka, natomiast jeden miesiąc tego urlopu przypadnie ojcu dziecka.
– Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.
– Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
– Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.
Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy.
– Rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy jednocześnie korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko, od dnia wejścia w życie ustawy mają prawo do jednoczesnego korzystania z takiego urlopu w wymiarze stanowiącym różnicę między wymiarem określonym w art. 186 par. 6 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, a wymiarem urlopu wychowawczego wykorzystanym jednocześnie na dane dziecko.
Tzn. przysługuje im prawo do jeszcze jednego miesiąca czyli, różnicy pomiędzy tym, co do tej pory gwarantowały poprzednie przepisy, a tym co wniosły nowe przepisy.
– Rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko w częściach, od dnia wejścia w życie ustawy mają prawo do wykorzystania takiego urlopu w liczbie części stanowiącej różnicę między liczbą części określoną w art. 186 par. 8 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, a liczbą części urlopu wychowawczego wykorzystaną na dane dziecko.
Czyli, jeżeli rodzice dziecka, którzy do dnia wejścia ustawy korzystali z urlopu wychowawczego, który mógł być podzielony na cztery części, mają prawo po wejściu nowelizacji ustawy do wykorzystania jeszcze jednej części.
Warunki udzielenia urlopu wychowawczego, formę i termin złożenia wniosku reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r.
„ Na podstawie art.1866 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1.Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
§ 2.1.Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zawiera:
1) prawomocne orzeczenie sądu o ograniczeniu drugiemu rodzicowi władzy rodzicielskiej albo o pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej – w przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 1;
2) prawomocne orzeczenie sądu o ograniczeniu albo zwolnieniu z opieki drugiego opiekuna dziecka – w przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 2;
3) dokumenty lub pisemne oświadczenie, potwierdzające, że zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania pisemnego oświadczenia drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku – w przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 3.
2) orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka, w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanej dalej „Kodeksem pracy”.
1) akt zgonu drugiego rodzica dziecka – w przypadku, o którym mowa w art.186 § 9 pkt 1 Kodeksu pracy;
2) prawomocne orzeczenie sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica, dokument potwierdzający niepełnoletność drugiego rodzica, gdy rodzice dziecka nie są małżeństwem, albo prawomocne orzeczenie sądu o ustaleniu ojcostwa, w którym sąd nie przyznał ojcu władzy rodzicielskiej – w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 9 pkt 2 Kodeksu pracy;
3) prawomocne orzeczenie sądu o pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo o jej ograniczeniu lub zawieszeniu – w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 9 pkt 3 Kodeksu pracy;
4) prawomocne orzeczenie sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi albo o zwolnieniu drugiego opiekuna z opieki – w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 10 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.
§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2013 r.3) „
Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy, do którego dany pracownik nabył prawo jeszcze przed urlopem wychowawczym nie ulegnie on przedawnieniu.
Ważne jest też to, że urlop wypoczynkowy nie ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu z powodu korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie wrócił do pracy.
StarszyLista zmian w aplikacji: grudzień 2013
NowszyZmiany w formularzach i kodach do ZUS

References: art. 186
 art. 1
 art. 186
 art. 1
 art.1866
 art. 186
 art.186
 art. 186
 art. 186
 art. 186