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Timestamp: 2018-05-24 06:04:04+00:00

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El Rincón Canario de la Oposición: Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2015.
En relación con el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, excluidos Jueces, Magistrados y Fiscales, la indicada norma establece que, atendiendo a las especiales circunstancias que concurren en la situación de cobertura de las plazas en la Administración de Justicia, se computará el número máximo de plazas a autorizar en función del número total de plazas de la plantilla aprobadas dotadas presupuestariamente y que hayan estado ocupadas por funcionarios interinos durante al menos los tres últimos años, autorizándose oferta de empleo público en aquellos cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, en el que el porcentaje de las plazas con este tipo de ocupación supere el 15% del total y en un número máximo que, acumulado para todos los cuerpos, no podrá superar el 20% de las vacantes.
El apartado tres del citado artículo 21, indica que compete al Gobierno, a iniciativa de los Departamentos u Organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, la aprobación de la oferta de empleo público de los sectores señalados en el indicado artículo que corresponda a la Administración General del Estado, sus Organismos públicos y demás Entes públicos estatales, pudiendo, acumularse la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores prioritarios definidos en el artículo 21, en otro u otros de los sectores contemplados en el mismo precepto o en aquellos cuerpos, escalas o categorías profesionales de alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, de conformidad con lo establecido en el apartado Seis, del indicado artículo 21.
Igualmente el artículo 92 bis, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local (introducido por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local), establece que corresponde al Estado la aprobación de la oferta de empleo público de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional.
Por último, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que el correspondiente real decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción interna que, la citada Ley 7/2007, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, oída la Comisión Superior de Personal y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 20 de marzo de 2015,
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, se aprueba la oferta de empleo público para 2015 en los términos que se establecen en este real decreto.
3. Por último aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, la oferta de empleo público de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional.
1. La oferta de empleo público 2015 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real decreto.
En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administración de Justicia.
En el anexo IV se incluyen las plazas de las Escalas de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional.
En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario sanitario de la red hospitalaria de la Defensa.
6. Con carácter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público, las bases de convocatoria podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando, el contenido del temario y la forma de calificación de los ejercicios en los que se ha conservado la nota, sean idénticos.
11. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarán en el Boletín Oficial del Estado.
El anuncio de los procedimientos de contratación de las Entidades públicas empresariales y Entes públicos, se publicará, al menos, en un periódico de ámbito nacional e incluirá, como mínimo, el número de plazas y su descripción objeto de la convocatoria, así como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.
En todos los casos, además se difundirán utilizándose a este fin las páginas web de los Departamentos y Organismos así como en el punto de acceso general www.administración.gob.es. Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos, potenciando la presentación electrónica de solicitudes y facilitando información a través de internet.
Los Departamentos ministeriales y los Organismos públicos que no dispongan de registro electrónico para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podrán establecer convenios de encomienda de gestión con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para facilitar que aquélla se realice a través del punto de acceso general www.administración.gob.es.
14. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, sea cuales quiera el carácter de la relación vinculante con la Administración, serán remitidas al buzón empleopublico@correo.gob.es por el Órgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención al ciudadano, así como la publicación, en el punto de acceso general www.administración.gob.es, de la información relativa a convocatorias, sus bases y otra información relacionada con los procesos selectivos. Además los procesos de promoción interna se publicarán también en el Portal Funciona.
1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Igualmente, la presente oferta incluye el 7 por ciento de las plazas autorizadas por el Real Decreto-ley 5/2014, de 4 de abril, por el que se prevé una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el impulso de la lucha contra el fraude fiscal y la aplicación de las medidas previstas en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.
En el citado real decreto-ley se autorizaron un total de 376 plazas de ingreso libre, 210 en las Escala de funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional y 166 en diversos cuerpos de funcionarios adscritos a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
Las 27 plazas que resultan de aplicar la reserva del 7 por ciento se incluyen en el presente real decreto, correspondiendo 8 plazas (2 por ciento) al cupo de personas que acrediten discapacidad intelectual y las 19 restantes (5 por ciento) al cupo de personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3. En el ámbito de la Administración de Justicia se reserva un cupo del 5 por ciento para personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, al tratarse de personal con legislación específica propia, de acuerdo con lo indicado en el artículo 4, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el anexo VI se incluyen las plazas que se autorizan por promoción interna, detallando su distribución.
4. De acuerdo con la disposición transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos. Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.
2. La competencia para la convocatoria y resolución de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoción interna y acceso libre en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, corresponde a la Dirección General de la Función Pública, que podrá encomendar la gestión a los distintos Departamentos ministeriales, según lo establecido en el artículo 30.1 del citado Convenio.
Disposición adicional única. Oferta de empleo de las Corporaciones Locales.
Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo público deberán remitir los acuerdos aprobatorios de la misma, a la Administración General del Estado a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, respetando los criterios señalados en el artículo 21 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado seis del mismo.
ABOGADOS DEL ESTADO .
ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA .
ASTRÓNOMOS .
CARRERA DIPLOMÁTICA .
ESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL .
FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS .
FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (ARCHIVOS).
FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (BIBLIOTECAS).
FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS .
FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA .
FARMACÉUTICOS TITULARES .
INGENIEROS AERONÁUTICOS .
INGENIEROS AGRÓNOMOS .
INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS .
INGENIEROS DE MINAS DEL ESTADO .
INGENIEROS DE MONTES .
INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA .
INGENIEROS GEÓGRAFOS .
INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO .
INGENIEROS NAVALES .
INSPECTORES DEL SOIVRE .
MÉDICOS TITULARES .
NACIONAL VETERINARIO .
SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO .
SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO .
SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL .
SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO .
SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO .
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS .
SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACIÓN .
SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACIÓN .
SUPERIOR INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO .
TRADUCTORES INTÉRPRETES .
SUP. ACTUARIOS, ESTAD. Y ECONOMISTAS S.S. ESCALA ACTUARIOS .
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMÓN. DE LA S. SOCIAL.
SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA .
CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMO PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN .
INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE LOS OPIS .
MÉDICOS-INSPECTORES DEL C. INSPECCIÓN SANITARIA ADMÓN. DE LA S.S.
PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE LOS OPIS.
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRÁFICO .
TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP. SANIDAD Y CONSUMO .
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL M. FOMENTO .
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE .
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE LOS OPIS .
TITULADOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL MITC, ESP. PROPIEDAD INDUSTRIAL .
TITULADOS SUPERIORES DEL I.N.S.H.T.
0313I
AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS (ARCHIVOS)
0313J
AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS (BIBLIOTECAS)
0313M
AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS (MUSEOS)
GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S.
TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE LOS OPIS
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA (Pesca)
GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA.
5431J
AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU (BIBLIOTECAS)
PERSONAL LABORAL (CONVENIO CAPN)
PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO
SUPERIOR C. TÉCNICO SEGURIDAD NUCLEAR Y P. RADIOLÓGICA CSN
ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL ENAIRE
TOTAL GENERAL E. P. EMPRESARIALES Y ENTES PÚBLICOS
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INST. NAL. DE TOXICOLOGÍA Y C. FORENSES
SUBESCALA DE INTERVENCIÓN - TESORERÍA, CATEGORÍA DE ENTRADA
SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA, CATEGORÍA DE ENTRADA
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMÓN. DE LA S. SOCIAL
CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMO PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN
INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE LOS OPIS
PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE LOS OPIS
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL MAPA
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE LOS OPIS
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA
5431I
AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU (ARCHIVOS)
5431M
AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU (MUSEOS)
Publicado por Juan José Rodríguez en 9:35
Anónimo 24 de marzo de 2015, 18:37
hablo de los escándalos denunciados en las ope 2007 auxiliares admtvos y técnicos de gestión en canarias. Varios opositores hemos denunciado, colgado en foro de ccoo que lejos de escuchar, apunta contra el mensajero y deja libre de culpa a la administración cuando el pasado año tras el ruido de los opositores, anulados varios tribunales por relaciones de familia entre opositores y miembros del tribunal, recuerdan el caso del hijo de carmen aguirre? se vieron obligados, ccoo, a mover ficha.en los listado de grupo técnico y de egstión se repiten nombres de opositores, unos tendrán plaza en un grupo y otros en el otro, afortunados, no? la gran responsable de este escándalo es la directora gral de rrhh . Entre los opositores un diputado del parlamento de canarias, le han sumado tiempo trabajado de más, y desde 2000 lo cual no es cierto porque en ejecucion de sentencia de su nombramiento 2002 fue anulado, y segun jurisprudencia no se puede contabilizar ese tiempo trabajado por un nombramiento anulado ya que va contra los principios de mérito y capacidad.
directores grales temporales, segun legislacion vigente no pueden ser temporales sino personal fijo, otra de tantas irregularidades
se han baremado aptdos no baremables, pidan pruebas como nosotros y verán, a los beneficiarios como personal que trabaja en serv centrales los han baremado como tiempo trabajado en instituciones sanitarias y el propio tribunal a otros opositores les negó dicha baremación porque dice que areas de salud como rrhh y salud pública, entre otras no son instituciones sanitarias, por qué a unos sí y a otros no?asi que a los elegidos le aumentan baremo en esos aptdos para que sumen y saquen plaza.
los certificados de tiempo trabajado segun dicen los opositores, a los que el tribunal entregó exptes de otros opositores, no son validos en el caso de htal negrin, atención primaria y HUC porque no llevan núm de registro de certificaciones, la persona que firma esos certificados en el htal negrin, no puede ya que es personal temporal y las funciones de fe publica se predica del funcionario de carrera no de los temporales ni laborales. esa persona se presenta a grupo tecnico y sale en los primeros puestos y también se presentó a grupo de gestión. el firma certificados que son nulos y ademas tiene interes como opositor
vean listado licenciados de derecho como entre los opositores que impuganaron y a los que se les estima parcial o se les desestima impugnaciones, no consta la persona que dice la resolución que el tribunal de oficio procedio a revisarle la nota. el no habia reclamado nada y el tribunal le revisa solo a el la nota, lo peor es que en todas las categorias a las que se presentó aprobó y en los listados no aparece por ningun sitio en su baremacion que haya ejercido como licenciado en derecho y sin embargo le puntuan en apartado A, como se come eso?cuando estuvo en tenerife en educacion y luego fue a las palmas, lo meten en sanidad y lo favorecen, y asi un largo etc de opositores baremados al alza, qué relación tienen con el tribunal y los políticos? adivinen
y ademas los fijos que se presentaron por turno libre en lugar de promocion interna tambien valorados al alza. hay directores de gestion presentados a la oposicion amén de un sinfin de conocidos. no fue suficiente el tongo en la fase de oposicion?
como fueron descubiertos al final la colaron con la baremacion
hay pruebas, cientos de documentos y reclamaciones judiciales, pero parece que tenerife se mueve y se une más,
ahoa o nunca
Sandra Pfleitas 24 de marzo de 2015, 19:04
Bueno,da rabia pero,los beneficiados son pocos asì que mejor no pensemos en esas vanalidades que de lo contrario no opositarìamos nadie :/

References: Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 92
 artículo 70
 real decreto 
 artículo 70
 artículo 59
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 4
 resolución 
 artículo 30
 artículo 56
 artículo 21
 resolución