Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=11.10.2017&Aktenzeichen=5%20AZR%20591/16
Timestamp: 2020-03-28 18:32:33+00:00

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BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 591/16 - dejure.org
https://dejure.org/2017,38263
BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 591/16 (https://dejure.org/2017,38263)
BAG, Entscheidung vom 11.10.2017 - 5 AZR 591/16 (https://dejure.org/2017,38263)
BAG, Entscheidung vom 11. Januar 2017 - 5 AZR 591/16 (https://dejure.org/2017,38263)
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§ 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, § 611 Abs. 1 BGB, § 362 Abs. 1 BGB, § 3 Satz 1 MiLoG, § 1 Abs. 1 MiLoG, § 3 MiLoG, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 1 Abs 2 S 1 MiLoG, § 611 Abs 1 BGB, § 362 Abs 1 BGB, § 3 S 1 MiLoG
Gesetzlicher Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten; Gesetzlicher Mindestlohnanspruch als selbstständige Anspruchsgrundlage; Führende Entscheidung zu BAG; 5 AZR 591/16; v. 11.10.2017
Mindestlohn; Vergütung von Bereitschaftszeiten
Mindestlohn: An monatsbezogener Betrachtungsweise festgehalten
Tarifliche Vergütungsregelungen - und der Mindestlohn
Arbeitsrecht - Vergütung von Bereitschaftszeiten: Mindestlohn muss eingehalten werden!
Für Bereitschaftszeiten muss gesetzlicher Mindestlohn gezahlt werden - Mindestlohn gilt für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde
ArbG Celle, 06.01.2016 - 2 Ca 425/15
Der Arbeitnehmer kann während solcher Zeiten nicht frei über die Nutzung dieses Zeitraumes bestimmen, sondern muss sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten, um im Bedarfsfalle die Arbeit aufzunehmen (vgl. BAG 11.10.2017 - 5 AZR 591/16, Rn. 13).
Leistet der Arbeitnehmer vergütungspflichtige Arbeit, gibt das Gesetz einen ungeschmälerten Anspruch auf den Mindestlohn (vgl. BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16, Rn. 13 f.).
Somit sind auch für Bereitschaftszeiten der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen (BAG 29. Juni 2016 - 5 AZR 716/15 - Rn 29; BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn 14).
Aus diesem Grund sind die Tarifvertragsparteien frei darin, die Zeit des Bereitschaftsdienstes vergütungsrechtlich in ein bestimmtes Verhältnis zur regulären Arbeitszeit zu setzen und eine gesonderte Vergütungsregelung für diese besondere Form der Arbeit vorzusehen (…BAG 16. Oktober 2013 - 10 AZR 9/13 - Rn. 58; zum Mindestlohn vgl.: BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 12 ff.;… 18. November 2015 - 5 AZR 761/13 - Rn. 13 ff., BAGE 153, 248;… 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 11 ff., BAGE 150, 82) .
aa) Im Ansatz zutreffend nimmt die Klägerin an, nicht nur Vollarbeit, sondern auch Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst seien vergütungspflichtige Arbeit iSd. § 611 Abs. 1 BGB (st. Rspr., vgl. zB BAG 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16 mwN, BAGE 150, 82; 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13) .
Zwar schuldet der Arbeitgeber kraft Gesetzes auch für Bereitschaft den gesetzlichen Mindestlohn (BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13 f.) .
Dabei ist vergütungspflichtige Arbeit nicht nur die Vollarbeit, sondern auch die Bereitschaft (BAG Urteil vom 11.10.2017 - 5 AZR 591/16).
Leistet der Arbeitnehmer vergütungspflichtige Arbeit, gibt das Gesetz einen ungeschmälerten Anspruch auf den Mindestlohn (BAG Urteil vom 11.10.2017 - 5 AZR 591/16; BAG Urteil vom 29.06.2016 - 5 AZR 716/15 m. w. N.).
Der Arbeitnehmer kann während des Bereitschaftsdienstes nicht frei über die Nutzung dieses Zeitraums bestimmen, sondern muss sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort (innerhalb oder außerhalb des Betriebs) bereithalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen (BAG, Urteil vom 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - NZA 2018, 32 Rz. 13).
Der Arbeitnehmer kann während des Bereitschaftsdienstes nicht frei über die Nutzung dieses Zeitraumes bestimmen, sondern muss sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten, um im Bedarfsfalle die Arbeit aufzunehmen (BAG 11.10.2017 -5 AZR 591/16-, juris, Rn. 13).
Vergütungspflichtige Arbeit ist dabei nicht nur die Vollarbeit, sondern auch die Bereitschaft (vgl. BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13, zitiert nach juris).

References: § 1
 § 611
 § 362
 § 3
 § 1
 § 3
 § 97

§ 1
 § 611
 § 362
 § 3
 § 611