Source: https://es.scribd.com/doc/126078484/Modelo-de-Laudo-Arbitral
Timestamp: 2017-05-01 06:29:16+00:00

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Modelo de Laudo Arbitral | Salary | Budget
ScribdNavegarInteresesCareer & MoneyPersonal GrowthPolitics & Current AffairsScience & TechHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryFictionNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseModelo de Laudo ArbitralCargado por Leonardo David Arias CuellarSalaryBudgetLabour LawHuman ResourcesTrade Union0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMODELO DE LAUDO ARBITRAL PAIS DE REFERENCIA: ColombiaCAPITULO I Normas generales Art. lo.- Partes contratantes. El Laudo Arbitral resultante de la tramitación legal del pliego de peticiones, obliga de una parte a la Empresa .............................. y de otra parte al SINDICATO DE TRABAJADORES , con personería jurídica No ............ de fecha ......................... y sustituye parcialmente al Laudo Arbitral que fue suscrito el ................... y a las modificaciones, adiciones e interpretaciones que de ella se hicieren posteriormente, favorables a los trabajadores. Art. 2o.- Campo de aplicación. Este Laudo Arbitral rige para el personal de trabajadores al servicio de la Empresa Se entiende por trabajadores las personas calificadas como tales en el fallo resultante del pliego de peticiones. Para efectos del presente laudo arbitral os aprendices contratados por la Empresa tienen el carácter de trabajadores de conformidad con el contrato de aprendizaje y las normas vigentes que regulan la materia Por lo tanto. los aprendices contratados están amparados por este laudo, con las excepciones que en el mismo se establecen. Art. 3o.- Vigencia. La vigencia del presente laudo arbitral resultante del pliego de peticiones. será de ............. años contados desde el ................. y hasta el .................... Para lo que hace relación con la escala de sueldos, auxilio de alimentación y auxilio educativo, el laudo arbitral tiene una vigencia de un año contado desde el .................. y hasta el .................... Art. 4o.- Interpretación del Laudo Arbitral y normas laborales. La División de Recursos Humanos de la Empresa dará amplia información en relación con los derechos consagrados en la legislación vigente y en este laudo arbitral en favor de los trabajadores. Esta información tiene por objeto ilustrar permanentemente a los directivos para que se cumplan las normas protectoras del trabajador. Las dudas sobre la aplicación e interpretación del laudo arbitral se resolverán mediante actas suscritas entre ............ , por parte de la Empresa, un (1) miembro de la Junta Directiva del Sindicato, un (1) negociador del pliego de peticiones del Sindicato designado por la misma, aplicando los principios de renunciabilidad y favorabilidad en los derechos consagrados en favor del trabajador y especialmente el principio in dubio pro trabajador.
...Permisos sindicales. Art. a ellas no podrán asistir sino quienes estén designados oficialmente como miembros o de las personas que hayan sido llamadas por los miembros del comité para que asesoren o ilustren algún aspecto.. al tenor de la ley y. Los pasajes se darán como máximo .... meses mas. Para uno de los miembros este permiso será de . a Empresa dará en cada semestre del calendario un (1) día de permiso para que el personal de trabajadores pueda concurrir a dichas asambleas. No podrán ser despedidos sin justa causa comprobada os trabajadores.. A los miembros de la Junta Directiva al tenor de la ley y durante...... tenga que trasladarse a una ciudad diferente de su sede habitual. modificado por la Ley 712 de 2001... Art. 10... Cuando un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato y que por razón de sus funciones. concederá permiso sindical remunerado y le pagará viáticos hasta por días al año... A los ....c. Para asistir a la Asamblea General del Sindicato..Los anteriores procedimientos en ningún caso constituyen cláusula compromisoria para los efectos del artículo 131 del Código Procesal del Trabajo. veces al año (ida y regreso). Es entendido que la directiva sindical podrá sustituir a la persona que goce de este permiso. La Empresa concederá permiso sindical remunerado a sus trabajadores en los siguientes casos: a.. días.. Las funciones de todos los cargos en a Empresa solamente pueden ser fijadas o variadas por la Gerencia General con la representación del Sindicato. Parágrafo. Para asistir a las Asambleas Generales...... días cada ..meses más. permiso sindical permanente remunerado... siempre y cuando que el sindicato avise con la debida oportunidad a la Empresa el día y la hora en que se efectuará la reunión. La Empresa reconoce fuero sindical a los siguientes trabajadores: a.. de acuerdo con lo que establezcan los estatutos del Sindicato. e. En consecuencia..... días cuando la sede de su trabajo quede distante del lugar de reunión.. previo informe de la misma. miembros de la junta directiva y a los miembros de la Comisión de Reclamos la Empresa les concederá un (1) día de permiso remunerado cada días.. b. cuando los representantes lo soliciten. A miembros de la Comisión de Reclamos en la Directiva.Fuero sindical... desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. a los delegatarios debidamente electos y reconocidos. A un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato cuando dicha directiva lo solicite por escrito con una anticipación no inferior a .... d.. c.... d Las actuaciones de los comités no tienen carácter de públicas.
. 11...... b.
.ida y regreso). Cuando la Empresa convoque a un comité o a la Comisión de Sedamos les concederá permiso sindical.. La Empresa suministrará hasta . la Empresa reconocerá pasajes aéreos .. que comprendan entre sus fines el mercadeo de productos y subproductos de los centros y programas de la institución....f. días de viáticos con base en lo establecido en los acuerdos vigentes y teniendo en cuenta la correspondiente escala salarial de los comisionados. haga las aclaraciones a que haya lugar para la interpretación correcta del mismo...Descuento de cuota ordinaria sindical. por vía . remunerado. en todas las etapas. La cuota de que trata este artículo es
.Creación y fomento de cooperativas.... pasajes aéreos o terrestres (ida o regreso) y viáticos cada vez que sea necesaria su participación. Art.. afiliados o no al sindicato y de los aprendices que no hayan renunciado expresamente a los beneficios de este laudo y a entregar a la correspondiente directiva del sindicato. Dentro de este literal se concederán permisos para los viajes de divulgación del laudo arbitral a .. Art... pasajes aéreos (ida y regreso) para los integrantes de la Junta Directiva. a cada una de las directivas. Estos viáticos no se disminuirán por la duración de la comisión. durante la vigencia del laudo para atender actividades sindicales. La Empresa pagará a los negociadores del pliego. h.... y por los mismos conceptos.. Este diligenciamiento y trámite deberán iniciarse dentro de las..... pasajes y viáticos como comisionados especiales. ida y regreso. Igualmente.. siempre y cuando que se avise con fa debida oportunidad y que el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. La Empresa y el Sindicato promoverán la creación y fomentarán el desarrollo de una o varias cooperativas formadas por el personal. Igualmente.... suministrarán hasta pasajes..Desplazamiento de la junta directiva.... el valor de la cuota ordinaria sindical.. 15. La Empresa se compromete a tramitar y diligenciar todas las solicitudes y problemas que les presente el Sindicato... comisión de reclamos y comisión negociadora. Para asistir a cursos sindicales... 13. 12. miembros de la comisión negociadora que sean designados por el Sindicato. Art. La Empresa se obliga a deducir de los salarios de los trabajadores beneficiarios de este laudo. Se entiende que estos días corresponden al período de vigencia del laudo y se distribuirán equitativamente dentro del mismo.Pasajes y viáticos de los negociadores del pliego. Comisión Negociadora o Comisión de Reclamos.. horas hábiles siguientes a la hora del recibo de la correspondiente solicitud verbal o escrita Art. g Para las demás actividades sindicales no contempladas en los literales anteriores concederá permiso sin perjuicio de la buena marcha de la Empresa.... Art. cuando sus funciones así lo requieran y para que la Comisión Negociadora lleve el laudo arbitral..Diligenciamiento de las solicitudes sindicales.. Estos viáticos en ningún caso serán inferiores al nivel siguiente de la escala de viáticos que recibe el trabajador de mayor sueldo. miembros de la Junta Directiva y a . 14. 16.
. tanto para los trabajadores afiliados. Art.. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato..La Empresa se obliga a deducir de los salarios de los trabajadores no sindicalizados.Auxilio para el día internacional del trabajo.. 18.... por el segundo año de vigencia del mismo como auxilio de transporte para facilitar el cumplimiento de sus funciones.Auxilio para gastos de transporte de la Junta Directiva. Art.. pesos... para la directiva sindical por un valor de ... para el primer año de vigencia y de pesos.. El plazo para la entrega de estas sumas será de ...la establecida en los estatutos. La Empresa pagará para cursos de capacitación sindical un auxilio de .. previa presentación de la respectiva cuenta de cobro un auxilio de pesos. como para tos no afiliados al Sindicato... Este pago se hará también por los trabajadores oficiales no sindicalizados y por todos los aprendices La Empresa asumirá los valores por este descuento y entregará estas sumas a la directiva sindical. Parágrafo 2o.
.. por el primer año de vigencia y de pesos.. 19. Parágrafo 3o – En caso de que la Empresario efectúe las deducciones previstas en este artículo quedará obligado a pagar la suma equivalente al Sindicato. La Empresa reconocerá y pagará un auxilio anual. pesos. por el segundo año de vigencia del laudo arbitral a la Junta Directiva para celebrar el Día Internacional del Trabajo....Auxilio por beneficio del laudo. 17. para el segundo año de vigencia del laudo arbitral. Parágrafo lo. La Empresa pagara a la Junta Directiva del Sindicato.. para el segundo año de vigencia del laudo arbitral. 20. Art..Auxilio para capacitación sindical. contados a partir de la vigencia del laudo arbitral Art..........En las mismas condiciones la Empresa deducirá a los trabajadores sindicalizados las cuotas extraordinarias aprobadas por la Asamblea General. La Empresa reconocerá un auxilio anual.. pesos... Art. será para el Sindicato de Trabajadores. pesos... El aumento de sueldo de los trabajadores comprendidos en las escalas salariales pactadas en este laudo correspondiente a una (1) quincena.. por un valor de . 21. por el hecho de beneficiarse del laudo arbitral y durante su vigencia. a la presentación de la respectiva cuenta de cobro. para el primer año y de . Estos valores estarán destinados como auxilio para sostenimiento y mejoras de las sedes sindicales o para financiación de cuotas iniciales destinadas a la adquisición de sede propia para el Sindicato.. siempre y cuando la organización sindical presente la reclamación formal por las no deducciones. por el primer año de vigencia del laudo arbitral y pesos..Auxilio para sede sindical...... a la presentación de la respectiva cuenta de cobro.
garantizando.. salud ocupacional y seguridad industrial... Si el trabajador de tiempo completo devenga un salario inferior meses de salario mínimo legal vigente. En caso de muerte de un trabajador.Secretaria para el sindicato. 23. 26. laudo arbitral en tamaño..Edición de laudo arbitral.con inclusión del índice de materias de que trata el mismo. se tomará esta suma como base para la liquidación de este seguido. 25. los mismos servicios que esta Entidad presta en las ciudades donde funciona y les pagará el salario completo durante el tiempo de incapacidad médica Art. La Empresa pondrá a disposición de la Junta Directiva una secretaria Art.... en una cantidad de ejemplares para el Sindicato. contados a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador Art. 28.Suministro de local y útiles. Si la entidad de Seguro Social o el médico que trate al trabajador en donde no exista Seguro Social ordena por escrito el traslado de un trabajador a un sitio diferente a aquél donde presta sus servicios y si tal determinación la toma el Seguro Social o el médico para someter al trabajador a un tratamiento o chequeo médico. así como los pasajes a que haya lugar... Art. años..Traslado por tratamiento médico. la asignación de un presupuesto y teniendo en cuenta las prioridades que recomienden los comités correspondientes... la Empresa pagará un seguro de vida extralegal correspondiente a ... 29. La Empresa dará cumplimiento a las normas sobre higiene! salud ocupacional y seguridad industrial..Seguro de vida..Art. 22....Seguro Social. Así mismo. Art. La Empresa mantendrá el suministro de local adecuado para el funcionamiento de las oficinas de las directivas del Sindicato. siempre y cuando dependan económicamente del trabajador y acrediten estar estudiando... siempre y cuando el trabajador autorice a la Empresa para que reclame al Seguro Social los valores desembolsados.... 24.Higiene. a nivel general.. la Empresa dará al trabajador permiso remunerado. Los trabajadores seguirán gozando del servicio médico asistencial para la familia del trabajador! de acuerdo con el reglamento vigente. CAPITULO III Bienestar y seguridad social Art.. Este servicio será extensivo a los hijos de los trabajadores oficiales hasta la edad de . La Empresa publicaré el.. En caso de muerte del trabajador no pensionado se continuarán prestando los servicios a los beneficiarios que cumplan los requisitos por meses mas.. el cual se encargará de destruirlo entre sus afiliados.Servicio médico asistencial.. Al suministro del local para oficinas se agregará el suministro de implementos necesarios para el funcionamiento de las mismas.. intensificará la capacitación correspondiente.
.. Art. La Empresa prestará a los trabajadores de aquellos sitios donde no exista el Seguro Social. 27. meses de salario.
de os hijos de éste los padres y hermanos. la Empresa concederá préstamos al trabajador.%) anual. lo mismo que en tos distintos eventos que actualmente celebra y asignará el correspondiente presupuesto... 32. Art.. compañera o compañero permanente del trabajador o pensionado. la Empresa les reconocerá el cincuenta por ciento (50%) de este seguro..Participación en la semana de la confraternidad y eventos recreacionales.... Intereses sobre cesantías: Todos los trabajadores tendrán derecho a los intereses sobre cesantías y estos podrán autorizar que se les abonen a los préstamos de vivienda c. Art.. será hasta de.Comisión especial de subsidio familiar.. representantes del Sindicato designados por la Junta Directiva y . designados por el Gerente General.A los beneficiarios de los trabajadores que no sean de tiempo completo.. Cesantías: Las cesantías del beneficiario serán liquidadas y pagadas para completar el valor de la vivienda en el momento de hacer uso del préstamo. En caso de enfermedad del cónyuge. robo y daños en la vivienda del trabajador.... El pago del seguro social de vida extralegal se efectuará de acuerdo con los trámites y procedimientos que indican las normas legales correspondientes.. En caso de que el trabajador beneficiado con el préstamo de vivienda
....meses.. b. Art.... Los programas del Fondo de Vivienda de la Empresa dirigidos a los trabajadores funcionarán de acuerdo con las políticas siguientes: a.. Todos los trabajadores continuarán percibiendo el subsidio familiar de acuerdo con las disposiciones vigentes del Gobierno Nacional.. Art. representantes de la Empresa.. con el propósito de melonar las condiciones de los trabajadores. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable o aunque el total de la deuda supere el monto del salario en cuatro (4) meses Estos préstamos o anticipos no causan intereses y se tramitarán oportunamente El plazo máximo para cancelar los préstamos por calamidad doméstica al igual que el pago de excedentes por servicios médico asistenciales.Préstamos por calamidad doméstica.. 30... Los préstamos que se otorguen para vivienda de los trabajadores causarán un interés del por ciento ( .. 31.. Se crea una comisión especial del subsidio familiar integrada así: .... 34. retenciones o compensaciones para amortizar el préstamo... La Empresa dará participación a todos los trabajadores en las diferentes actividades programadas en la Semana de la Confraternidad. previa autorización por parto de éste para que se le hagan las deducciones.. 33......Subsidio familiar. Esta comisión tendrá como objetivo presentar un estudio completo sobre la afiliación a Cajas de Subsidio Familiar diferentes de aquellas a las que esté afiliada la Empresa..Programas del fondo de vivienda. Art.. Intereses.. así como también los casos de incendio. siempre y cuando dependan económicamente de él y que exijan un gasto urgente e inmediato del trabajador para atenderlos....
Para atender los préstamos de vivienda de los trabajadores..Recursos del fondo de vivienda.. Emitir concepto sobre la conveniencia en el otorgamiento de préstamos para cancelar hipoteca....Préstamo para compra de lote y construcción. de registro o de impuesto predial.%) mensual. la empresa lo concederá en una cuantía equivalente a seis (6) veces el salario mínimo legal mensual vigente...... Al calificar las solicitudes de préstamo de vivienda para los trabajadores se otorgará un (1) punto adicional a aquellos trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores..Funciones del Comité Convencional sobre vivienda. 36....%) anual cuando el trabajador tenga quince (15) o más años do servicios.... Art.. por ciento (. Art.. 37. 38. estos intereses se llevarán al. 35.... a solicitud del trabajador enviará una comunicación al vendedor en la cual ratificará el crédito a favor del trabajador y se te garantizará el giro del dinero correspondiente.. d.. Este porcentaje es adicional al monto de las partidas asignadas regularmente para atender préstamos de vivienda de los trabajadores.. Puntaje. Este anticipo será descontado del valor del préstamo y sus condiciones serán las mismas que las del préstamo de vivienda.. b. por ciento (...%) anual si tiene menos de Quince (15) años de servicios a la Entidad y bajará al. e.... Cuando la Empresa otorgue un préstamo para compra de vivienda a un trabajador y éste haya cumplido todos los requisitos exigidos para el giro del dinero al vendedor...0/o) del presupuesto de redistribución establecido en las normas vigentes del Fondo de vivienda. Anticipo para pago de gastos En caso de Que se otorgue un préstamo de vivienda a un trabajador y éste requiera de un anticipo para el pago de gastos notariales....se retire voluntariamente o fuere despedido con justa causa...
.. Estudiar y revisar las solicitudes de préstamos que se presenten por los trabajadores dentro del régimen del laudo arbitral y determinar los puntajes y pasar sus recomendaciones al jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces. Art. f.. Asimismo. la Empresa se compromete a destinar el por ciento (. de beneficencia. de acuerdo con los trámites administrativos establecidos dando prioridad a estos giros. En lo referente a vivienda.Comunicación sobre pago al vendedor... Art... El trabajador a quien se le haya adjudicado un crédito para compra de vivienda podrá utilizarlo en compra de lote y el remanente del crédito aprobado en construcción o mejoras de la vivienda. el Comité Convencional tendrá las siguientes funciones: a. se otorgará un (1) punto por cada año de servicios a la Empresa... el Jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces. Intereses por mora En caso de que el beneficiario del préstamo no cubra oportunamente las cuotas de amortización estará obligado a pagar a la Empresa intereses de mora a razón del por ciento (..
desarrollar las habilidades y aptitudes del personal en servicio para mejor desempeño de las funciones que se le asignen. Este plan deberá incluir capacitación para los trabajadores en el área de sistemas. Estudiar y recomendar.c.
. Las demás que el Comité Convencional considere convenientes ante el Fondo de Vivienda. así como otros cursos no relacionados con el cargo. e. por iniciativa de la Empresa o del Sindicato la adjudicación de becas para estudios dentro o fuera del país para trabajadores que ocupen Cargos ubicados en la escala salarial de este laudo. reestructurado modificarlas normas relativas al Fondo de Vivienda: f. conjuntamente con el Sindicato. se acuerda que la capacitación debe orientarse de manera que se cumplan los siguientes propósitos: a. Perfeccionar personal dentro de la rama específica. Ampliar los conocimientos. 39. La Empresa pagará el valor de los estudios de bachillerato o validación de los mismos que tomen los trabajadores. Parágrafo 1o) La Empresa. CAPITULO IV capacitación Art. d. a más tardar dos (2) meses después de la firma del laudo arbitral. Estudiar las solicitudes de prórroga del plazo y reajustes para hacer uso del préstamo de vivienda y pasar la correspondiente recomendación al jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces. b. siempre y cuando existan los recursos presupuéstales disponibles que así lo permitan.Plan de capacitación. e. d. Participar en los estudios y propuestas que se realicen cuando la Empresa decida revisar. Formar el personal para ascensos a cargos de escala superior dentro de las líneas de promoción establecidas en el plan de capacitación. elaborará y pondrá en marcha un plan de capacitación para sus trabajadores. El Sindicato y la Empresa acuerdan que el plan de capacitación y desarrollo de personal cobija a todos los trabajadores de la institución.. Recomendar a la Gerencia General las solicitudes de crédito para vivienda de los trabajadores que no tengan el tiempo de servicios exigidos. Para tal efecto la División de Capacitación y Desarrollo de Personal fijará los parámetros y pautas para el montaje de los planes regionales de capacitación y hará el seguimiento y evaluación periódica de los mismos En consecuencia. c. de acuerdo con las aspiraciones y necesidades del trabajador Dentro de este literal se contempla la capacitación de los trabajadores que por prescripción médica tengan que cambiar de oficio.
concederá a los trabajadores....Permiso para estudios. 43. 44... deberán ser compensados.. 45. por ciento (. la Empresa se compromete a destinar en el presupuesto que se apruebe para el plan de capacitación las sumas que sean necesarias. realizar las prácticas. 42.. La Empresa. con recomendación del Comité Convencional. sin perjuicio de la correcta prestación del servicio... bachillerato. Art.. mediante la reposición del tiempo correspondiente con trabajo. Los beneficiarios de las becas de que trata este artículo perderán su derecho a ellas cuando pierdan materias que imposibiliten el ingreso al semestre o periodo académico siguiente. 41. rendir las pruebas y. 40.. Art.. Art. Características del fondo: a.Obligaciones del trabajador. Para financiar capacitación de sus trabajadores.. Beneficiarios. la Empresa quedaren libertad de otorgarlos a las personas que considere conveniente. La Empresa constituirá un fondo para préstamos educativos destinados a los trabajadores al servicio de la misma.. en general.. la Empresa previa recomendación del comité convencional correspondiente. El trabajador que sea seleccionado para tomar un curso del plan de capacitación adquiere la obligación de atenderlo con regularidad.. Serán beneficiarios los trabajadores en tos siguientes casos:
. programará cursos de capacitación cooperativa. con base en el número de trabajadores las necesidades de capacitación de este personal. a los pensionados y a los hijos de éstos.Parágrafo 2o) La Empresa podrá autorizar para que los trabajadores realice pasantías dentro de la institución. Art..%) dentro del total de las que se otorguen para estudiar en entidades educativas..Capacitación cooperativa y ventas del SENA a las cooperativas. por el trabajador.. a través de la División de Recursos Humanos. observar los respectivos reglamentos...Fondo de préstamos educativos. A los trabajadores que sigan estudios de primaria.. cuando la actividad que vayan a ejercer sea requisito para optar un titulo profesional universitario.. garantizando un presupuesto para cubrir tales necesidades. En caso de que los trabajadores y/o su familia no puedan utilizar estos cupos por no llenar los requisitos. Art.. Cuando estos permisos sean mayores de dos (2) horas de tiempo laborable. Dentro de los planes de capacitación. les facilitará dichos estudios mediante la concesión de permisos y la distribución apropiada del tiempo de trabajo.Financiación.. no mínimo de becas equivalentes al .Becas. en cuanto al excedente. Art. El trabajador deberá justificar el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones. la Empresa. técnicos o universitarios.
Intereses: Los dineros prestados a través de este fondo no causarán intereses. secundaria o bachillerato técnico. f.
. en todo caso. Art. entre otros aspectos. contados a partir de la expedición del aludo arbitral. d. descripción y evaluación de cargos Art.Procedimiento para reclamos sobre la aplicación de la evaluación. en todo caso.. deduciendo del nuevo crédito el saldo que tenga pendiente. Las condiciones de estudiantes. .-
Cuando cursen estudios primarios. Justificación: Las solicitudes deben ser justificadas y serán concedidas una (1) vez al año por trabajador. los trabajadores que se consideren no beneficiados por ésta podrán presentar el reclamo que crean tener a su favor sobre la aplicación que el Comité Convencional haya dado a las funciones que desempeña el reclamante. recomendará a la Gerencia General la adjudicación de los préstamos.Cuando sus hijos. necesidades y condiciones individuales de tos aspirantes. a presentar ante el Comité Convencional los resultados del estudio de funciones. Monto: Hasta un salario básico del trabajador solicitante.Estudios de funciones y sistema de evaluación de oficios. así como el sistema de evaluación de oficios. siempre y cuando exista la dependencia económica. Aprobación: El Comité Convencional. teniendo en cuenta. secundarios. Renovación del préstamo En el siguiente año de la concesión de cada crédito el trabajador podrá solicitar un nuevo préstamo hasta por el monto establecido. a. preescolar. 46. cónyuge o compañera permanente estén estudiando en enseñanza.. Plazo: El plazo máximo de amortización será de mensualidades que. c.
. 47. b. presupuesto. deberán consultar las condiciones económicas del trabajador y su capacidad de pago.
g. La Empresa se compromete en un plazo máximo de dos meses. CAPITULO V Vinculación de personal. e. primaria. técnicos o universitarios.Cuando se tengan hermanos estudiando en las condiciones anteriores si el trabajador es soltero. universitaria o carrera intermedia o técnica. Conocida la evaluación de oficios. requerimientos y perfiles. deberá ser demostrada mediante la presentación de certificado expedido por el respectivo establecimiento educativo. previo análisis de las solicitudes.
En igualdad de condiciones con el resto de concursantes.b.Condiciones de ingreso.
. No podrán ingresar a cargos de trabajadores. los traslados horizontales que considere necesarios o aquellos que sean solicitados por escrito por el trabajador interesado. c Una vez recibida la comunicación del trabajador se remitirá a la División de Recursos Humanos para que formule su recomendación. ciñéndose estrictamente al manual de funciones y requerimientos Este manual será elaborado conjuntamente por la Empresa y el Sindicato y su elaboración empezara a más tardar a los sesenta (60) días siguientes a la expedición del laudo arbitral. 53. a. la Empresa podrá efectuar dentro de la misma categoría salarial. enviando copia de la misma a la División de Recursos Humanos y a la directiva o representante del Sindicato. El cónyuge de cualquier trabajador en la Empresa. Si verificado el concurso ninguno de los aspirantes vinculados resulta seleccionado para el cargo se abrirá concurso para personal no vinculado. Art.Convocatoria.Traslado horizontal. Art. Quienes se encuentren entre los dos primeros grados de consanguinidad o el primero de afinidad con el personal que labora actualmente: b.). d. 48. sin que implique desmejoramiento de sus condiciones de empleo.. en relación con el momento del examen. Previo concepto del correspondiente Comité Convencional. Los requisitos que deben reunirlos aspirantes a un cargo serán fijados por la Gerencia General. 50. Cuando sea necesario proveer un cargo de trabajador de tiempo completo se hará concurso de personal vinculado. Art. directamente. 52.. el nominador preferirá a los hijos del trabajador cuando éste se jubile o fallezca. a término indefinido. La convocatoria o citación para concurso se hará con una antelación de horas (o días) hábiles de trabajo.Provisión de cargos.. Art. 49.. La contratación inicial de trabajadores se hará por (sistema de concurso. etc. Cualquier cargo de trabajador oficial que la Empresa crea debe ser sometido a un estudio de análisis ocupacional con el objeto de ubicarlo en la categoría que le corresponde de acuerdo con el manual respectivo..Requisitos para desempeñar un cargo. Lo previsto en este artículo no se aplica para los contratos de aprendizaje. mediante avisos fijados en cartelera de la Empresa.. Art. Art.Contratación inicial. 51. Los reclamos y solicitudes que se indican en el literal anterior deberán ser presentados mediante comunicación escrita dirigida por el trabajador a . a término fijo.
. Los documentos y certificados que acrediten el lleno de los requisitos exigidos para el cargo deberán ser presentados por el aspirante antes de . Quienes acrediten los requisitos exigidos...Inscripción. b. Quedan exceptuados del régimen de concursos: a.... en casos de fuerza mayor podrá hacerse la inscripción por el correo. Tendrán derecho a participar en los concursos para personal vinculado. Art. Los aprendices. Parágrafo) Antes de abrirse un concurso sedará suficiente oportunidad de solicitar traslado a las personas que reúnan os requisitos exigidos para el cargo de que se trate. Esta citación deberá hacerse pública por cualquiera de los medios disponibles...... Art.Presentación de documentos exigidos. c. Art. 55. la categoría salarial. el salario mensual y los requisitos que deben llenar los aspirantes... b...... sea aprendiz o trabajador. enfermedad y otras similares estén ausentes y tengan derecho a concursar.Derecho a concursar para personal vinculado. a. Quienes hayan tomado y aprobado cursos completos del plan de capacitación y que los habilite para desempeñar el cargo que se trata de proveer. La Empresa dará aviso oportuno sobre concursos a quienes por razones de comisión.
..Aviso oportuno para concursar. 56... Cuando se presenten varios concursantes se hará el concurso... Sin embargo. Los cargos para realizar labores ocasionales o transitorias para reemplazar a trabajadores en uso de vacaciones o de licencia.. el nombre del cargo. cuando no hubiere personal que reúna este requisito podrá presentarse a concurso quien haya cumplido el periodo de prueba o leve más de dos (2) meses de servicio en el cargo actual.. La inscripción para participar en un concurso deberá hacerse personalmente por el aspirante. Art. 54.. 57.. a la hora fijada para la presentación de los exámenes específicos. cuando vayan a ser contratados en forma indefinida. La contratación de aprendices. Los aprendices que hayan sido patrocinados por la Empresa. Sin embargo. c. d... Quienes se encuentren vinculados a la Empresa al momento de la inscripción y tengan más de meses de servicio en el cargo que desempeñan..La convocatoria deberá contener la dependencia. En el cartel de citación deberá quedar constancia de la fecha y hora de fijación y destinación..
Por cada curso o cursos realizados dentro del plan de capacitación de la Empresa..... siempre y cuando se relacionen con el cargo a que aspira.%) del puntaje máximo..por ciento ( %) para el personal no vinculado y serán aplicadas por la Empresa... con el fin de tener en cuenta las aptitudes necesarias para desempeñar el cargo.... c. de servicio a la Empresa se le concede .. %) de la calificación total del concurso para personal no vinculado y de un. Para personal no vinculado: a... Cuando se trate de personal no vinculado esta prueba será eliminatoria y solamente aprobaran quienes tengan el por ciento (....Evaluación técnica y entrevista... por cursos de cultura general y profesionales. horas.. Por estar sindicalizado se le conceden puntos. por cursos realizados dentro de su especialidad. 59. por ciento (. 58... 60......... años de experiencia se hará equivalencia a . b. Valor de los puntajes: El valor total de los puntajes por calificación de hoja de vida equivale a un ... puntos... puntos.. Por no tener llamadas de atención escritas en su hola de vida se le conceden ..... .%) para el personal vinculado y el..Medición de aptitudes. año de estudios.... Art.. horas. Cuando el concursante trabajador no reúna los estudios exigidos........ ... se le conceden puntos.......... Los aspirantes serán sometidos a pruebas psicotécnicas y entrevistas....... La Empresa calificará las hojas de vida de los aspirantes..por ciento (...... De la calificación total del concurso estas pruebas tendrán un valor equivalente al por ciento (.... siempre y cuando la duración acumulada no sea inferior a ............. d. e. para un máximo de ..... Por cada .%) para el personal vinculado.... Cada año de estudios secundarios o universitarios se computará como un curso de ... punto... ... Art. Los aspirantes serán sometidos a exámenes sobre conocimientos específicos relacionados con el cargo que se pretende ocupar..... puntos por cada año de experiencia adicional a la exigida y relacionada con el cargo al cual aspira. a...... con la participación del Comité Convencional y teniendo en cuenta los siguientes puntajes: Para el personal vinculado.Calificación de hojas de vida............ Estas pruebas serán
. b.Art.... puntos por cada año de estudios adicionales a los exigidos. estos podrán ser compensados así: por cada ..
. Art.... CAPITULO VI Jornada de trabajo y permisos Art......... El trabajador que se encuentre en encargo no perderá los derechos consagrados en este laudo arbitral..... Art.... cursos relacionados y tiempo de servicio en cargos a fines y la Empresa le acreditará esta experiencia durante el tiempo del encargo . primeros puestos en el concurso y la Empresa escogerá dentro de ellos a la persona que.....Oportunidad de encargos..... excepción hecha cuando se trate de concurso interno para promoción o ascenso de trabajadores dentro de la categoría de cargos que determina este laudo arbitral..%) de la calificación total de concurso.. El Comité Convencional recomendará como elegibles a quienes ocupen los .%) de este ... a su juicio. dando preferencia al trabajador o al hijo del trabajador cuando éste se jubile o fallezca..... La elegibilidad para el respectivo cargo será de ....... 63.... 62... meses para el personal vinculado y de meses para el personal no vinculados y empezará a regir a partir del momento en que se provea la o las vacantes objeto del concurso.... La Empresa dará información sobre los resultados del concurso al propio solicitante.... por ciento (...0/o). 65.... por ciento (... considere conveniente para proveer la vacante.... horas semanales.... por tiento (.. las cuales no podrán ser superiores a . Cuando se sobrepase esta jornada semanal se reconocerán horas extras.........%) del total del concurso..Información sobre resultados....
.Aprobación del concurso.... por ciento (.. 61.. Parágrafo... La duración máxima de la jornada de trabajo para los trabajadores es de . 64.. Las equivalencias en cuanto a estudios y experiencia serán las establecidas por el manual de funciones y requisitos mínimos vigente...... Para efectos de la experiencia exigida se tendrán en cuenta las equivalencias en cuanto a estudios de bachillerato...... a elección del trabajador. Solamente aprobarán el concurso quienes obtengan un porcentaje igual o superior al . Art...........Vinculación de aspirantes a un cargo y lista de elegibles.... por ciento (..%) del total del concurso.....%)....efectuadas y clasificadas por un jurado de dos personas nombradas por el Comité Convencional y tendrán un valor equivalente al . Cuando quede vacante un cargo y un trabajador reúna los requisitos exigidos se le dará oportunidad por medio de un encargo.... Esta prueba será eliminatoria y tendrá un mínimo aprobatorio del .. horas al mes y su pago será en dinero o en tiempo....La entrevista tendrá un valor de .... Estas dos fases tendrán un valor del por ciento ( . Art...Jornada de trabajo..
Cuando por la naturaleza de la labor la Empresa precise dividir la jornada diaria. a través de la División de Recursos Humanos o de quien hace sus veces....Permiso por nacimiento de un hijo. siempre y cuando tenga más de . Se entiende por calamidad doméstica la muerte o enfermedad grave de los padres. 66.. 69. Antes de aplicar el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.. hilos cónyuge. meses de edad Este permiso se hará extensivo para aquellas trabajadoras que adopten un niño menor de un (1) año.. 71.. a partir de la fecha de notificación de la falta..El derecho a horas extras es compatible con los viáticos y la manutención en cuanto al tiempo que exceda lo aquí establecido. Art. la Empresa deberá conceder licencia remunerada de paternidad al trabajador por .. La Empresa concederá a la trabajadora dos (2) descansos diarios de treinta (30) minutos cada uno. meses de servicios continuos en la Empresa...Reintegro de vacaciones... En caso de nacimiento de un hijo a la esposa o compañera del trabajador. 70. El conducto regular para atender la Comisión de Reclamos del sindicato previsto en los artículos 115 y 374 del Código Sustantivo del Trabajo será el jefe de la División de Recursos Humanos... Sí transcurrido un (1) mes. la Empresa notificará por escrito. tanto al trabajador como a la Comisión de Reclamos..Parágrafo lo .
. El trabajador no tendrá obligación de reintegrar el anticipo de las vacaciones que haya disfrutado.Descanso por lactancia.Conducto para comisión de reclamos... 68... 67. compañero (a) permanente..Permiso por calamidad doméstica. La Empresa concederá permiso remunerado a los trabajadores por días hábiles en los casos de calamidad doméstica. o quien haga sus veces. Art. La Empresa ampliará este término ante causa justificada. Art..Procedimiento para sanciones disciplinarias.. no podrá hacerlo sino hasta por períodos de ésta. no se ha iniciado el procedimiento establecido en el párrafo anterior cesará la vigencia de a falta por la cual fue notificado el trabajador.. los hermanos del trabajador o cualquier otro infortunio familiar debidamente comprobado. o una (1) hora diaria para la lactancia de su hijo durante los primeros . CAPITULO VII Régimen disciplinario Art... sobre las posibles faltas cometidas por el trabajador y que ameriten una sanción.. Art. Art. Cuando se precise la tornada continua el trabajador podrá disfrutar de hora para la adquisición de alimentos y será contemplada dentro del horario de trabajo... días hábiles adicionales al permiso de que trata el artículo 1° de la Ley 755 de 2002.. con tres (3) días calendario de anticipación. Parágrafo 2o .
. la Empresa dará cumplimiento al siguiente procedimiento: a. si hubiere cumplido el periodo de prueba. d. Para la terminación del contrato con justa causa. Con justa causa. en sustitución de la indemnización establecida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Una vez oídos los descargos del trabajador inculpado.
. con representación del Sindicato. 2o. deben estar plenamente probadas. modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002..Terminación del contrato de trabajo... días de salario por el primer año de servicios.. podrá la representación sindical solicitar que la actuación sea revisada por la Gerencia General. Si el representante de la entidad insiste en la cancelación del contrato. la terminación no tendrá validez y se reintegrará al trabajador. se levantará un acta en a cual el representante de la Empresa fiará la posición de la entidad en relación con la situación del trabajador.. b. Si el trabajador inculpado no atendiere la citación sin causa justificada dentro del término en ella fijado. Los demás puntos establecidos en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.. lo mismo harán los representantes del Sindicato. Parágrafo 2o. ante la Comisión de Reclamos. con copia al Sindicato. la entidad pagará al trabajador. Si al terminar unilateralmente un contrato de trabajo la Empresa no ha cumplido con las anteriores disposiciones. 1o. la Empresa podrá unilateralmente proceder a su desvinculación. c. para que aquel determine toque considere más conveniente. para que presente los descargos necesarios ante la respectiva comisión de reclamos y el representante de la Empresa.Parágrafo lo) En todo caso no podrá imponerse sanción alguna si la falta y la responsabilidad del trabajador no aparecieren plenamente probadas..La Empresa retirará de la hoja de vida toda constancia que haya prescrito. así como la responsabilidad del trabajador. Se entiende prescrita cuando hayan pasado seis (6) meses de haber ocurrido la falta. La falta que dé lugar a la terminación del contrato. Art. Sin justa causa. sin justa causa por parte de la Empresa. 72 . modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.. En caso de terminación unilateral del contrato a término indefinido.. e. lo siguiente: a. b. si así lo ordenare la sentencia respectiva. Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de conocida la falta citará por escrito al trabajador inculpado.
.. Art. Art... de acuerdo con las categorías.Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada.... A partir del .. Silos médicos recomiendan que un trabajador sea cambiado de oficio y la Empresa procede a dicho cambio..... Parágrafo 2º. bonificaciones.Parágrafo . días de salario Igualmente.. 74. 76. auxilios y subsidios Art.. donde conste que estos han recibido a entera satisfacción las dotaciones respectivas.. por ciento (...Cláusula de mayor favorecimiento. 75.. firmada por los trabajadores..La Empresa suministrará.. CAPITULO VIII Seguridad industrial Art. denominaciones y niveles lijados en el anterior laudo arbitral y revisión salarial de.. dejando la respectiva constancia.. La Empresa dotará de ropa adecuada de trabajo y de buena calidad al personal de trabajadores y con tal motivo éstos.. la entidad aumentará éstos en la diferencia porcentual que se presente a favor de sus trabajadores. a su vez. establezca o incrementen cualquier prestación social en favor de los trabajadores que se hagan extensivos a los empleados de la Empresa.. CAPITULO IX Sueldos.. copia o fotocopia individual o colectiva.
.%).en un..... podrán convenir un preaviso diferente en cuanto ase forma o en cuanto ase duración. a través del Sindicato. tendrán derecho a participar en a redacción del pliego de condiciones y calidad de las licitaciones correspondientes a la adquisición de dicha dotación y. Art.... la Empresa y el trabajador.. por mutuo acuerdo..La dotación se entregará a los trabajadores en los dos (2) primeros meses de cada semestre. siempre y cuando que los aumentos pactados para la vigencia del presente laudo arbitral.. 77.. sean inferiores a los decretados por el Gobierno para el mismo año......Escala de sueldos para los trabajadores....... deberá pagar a la Empresa una indemnización equivalente a .. En caso de que el Gobierno decrete alza en les salarios.Dotaciones.. 73. Parágrafo lo .Salario por cambio de oficio. el representante del sindicato deberá estar presente en el momento en que los proveedores hagan entrega del pedido a la Empresa.Salario mínimo convencional... El salario mínimo convencional para los trabajadores no podrá ser interior al establecido en la escala de sueldos de este laudo arbitral.. la Empresa aumentará los sueldos a los trabajadores a su servicio.. a solicitud del Sindicato. primas... no se le podrá rebajar el salario ni a categoría al trabajador que sea traslado con fundamento en el dictamen médico..
días de salario en los primeros días del mes de diciembre..... 80.. ya sean concedidas en forma individual o en forma colectiva y así fueren o no anticipadas. Cuando el trabajador no hubiere servido durante el año civil completo tendrá derecho a esta prima en proporción al tiempo servido a razón de una . La Empresa pagará en los primeros .. de los aumentos obtenidos para dichos cargos por vía legal o convencional. una prima de Navidad equivalente al valor de un salario mensual. siempre que hubieren servido parlo menos la mitad (1/2) del semestre respectivo y no hubieren sido destituidos o despedidas por justa causa. En caso de que se vincule definitivamente al aprendiz patrocinado. que le permitan desempeñarse normalmente en su anterior oficio.. así: . se tendrá en cuenta el tiempo del contrato de aprendizaje para efectos de la antigüedad. certificada por los médicos.. el reemplazante volverá a su cargo anterior con su salario anterior. Art. que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado.. días del mes de diciembre de cada año a todos sus trabajadores que estén vinculados.Plazo para hacer efectivo el aumento. 81. 78. El salario que se tome en cuenta para liquidar esta prima es el que devengue el trabajador en el momento de hacerse exigible esta prestación. o proporcionalmente al tiempo trabajado. Cuando por prescripción médica se observe una aceptable recuperación. días de salario el último día de junio y ...... la Empresa aceptará el retorno a su anterior oficio...Si el trabajador trasladado bajo estas circunstancias va a desempeñaren trabajo que tenga menor salario. Art. Art. 79...Prima semestral. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre...
. Cuando un trabajador entra a reemplazar a otro en un oficio de mayor categoría. La Empresa tendrá un plazo hasta de días para hacer efectivo el aumento salarial.. El pago de la prima se hará al salir a disfrutar las vacaciones.. cuando exista vacancia definitiva o transitoria del cargo. se le reconocerá el mismo salario que devengue el reemplazado. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de vacaciones equivalente a . no se le podrá desmejorar y cuando se produzca aumento de salario.Salario de reajuste de aprendices.... 82..... en la proporción respectiva.Prima de Navidad.. Art.... o en el promedio mensual si fuere variable.... parte por cada mes completo de servicio... Los salarios y reajustes de los aprendices se fijarán de acuerdo con la remuneración correspondiente al cargo y categoría del empleo similar y estos aprendices gozarán... Art. Esta prima se liquidará proporcionalmente al tiempo servido durante el año. La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores una prima semestral.Prima de vacaciones... días de salario. Una vez terminado el periodo del reemplazo... 83.... Esta prima constituye salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Art. contados a partir de la vigencia del presente laudo arbitral.Salario para reemplazos.. este será obligatorio para los trabajadores que sean trasladados por virtud de este artículo.
..Prima de nacimiento....... La Empresa reconocerá y pagará a sus trabajadores una bonificación especial de recreación por el equivalente a ...... Art. años de servicio.... días del salario que devengue el trabajador. tendrá derecho a que se le reconozcan y compensen en dinero las vacaciones y la prima de vacaciones como si hubiera trabajado el año completo... Art..días de sueldo al cumplir ...... .... años o más en el último periodo La base de la liquidación será ........ La Empresa pagará a todos sus trabajadores un auxilio de transporte igual al decretado por el Gobierno..... pesos anuales por
......Bonificación especial de recreación....Cuando el trabajador se retire del servicio por razones diferentes a la terminación del contrato por justa causa....... cualquiera que sea el salario devengado por el trabajador. días calendario siguientes al matrimonio.. Este permiso debe ser disfrutado dentro de los ....... La Empresa pagará a sus trabajadores una prima de antigüedad así:
...días de sueldo al cumplir .. 86.Prima y permiso por matrimonio....
En ningún caso esta bonificación será inferior a . ............ la Empresa pagará mensualmente por cada trabajador oficial un subsidio extralegal de transporte equivalente al cien por ciento del auxilio decretado por el Gobierno. pesos. días de salario y le concederá ... 87.....Cuando el trabajador haga uso de las vacaciones anticipadas la prima será reajustada al cumplir el tiempo que da derecho a éstas... La Empresa pagará a sus trabajadores una prima equivalente a días de salario por el nacimiento de cada hijo....Auxilio de transporte...... tendrá derecho a que se le liquide esta bonificación en forma proporcional al tiempo servido en el último quinquenio..... 88. Parágrafo........ Art.días de sueldo al cumplir ..... Parágrafo.. años de servicio........ un subsidio educativo equivalente a . Art. La Empresa pagará a sus trabajadores de tiempo completo salvo los ocasionales o transitorios.. años de servicio.... 85.... días hábiles de permiso remunerado... 89... Art. Art.. 84.. La Empresa pagará a cada trabajador que contraiga matrimonio una suma equivalente a ..... siempre y cuando haya servido ... Cuando el trabajador oficial compruebe tener un hijo o hijos estudiando y éstos dependan económicamente de él.Subsidio educativo...............Si el trabajador se retira por motivos distintos a la justa causa y le faltaren meses o menos para cumplir el año de servicios....Bonificación por antigüedad.
93. Art... dentro del territorio nacional o del extranjero cuando se encuentre en representación de la entidad o de la organización sindical.... extramatrimoníal.... 90.. Igual derecho.............Viáticos... esta pagará un subsidio funeral de ..... un subsidio de . hijos. tendrán los trabajadores vinculados inicialmente en lugar diferente a su sede habitual de trabajo. siempre y cuando el fallecido dependiere directa y económicamente del trabajador.. universitaria o carrera intermedia técnica.. Cuando fallezca un trabajador al servicio de la Empresa...Subsidio para funerales de familiares... 91.. Este subsidio se reconocerá y pagará previa presentación de la fórmula médica y se legalizará con el comprobante de pago de la óptica.... secundaria o bachillerato técnico. 92.Subsidio para funerales de trabajadores.... pesos
.Auxilio de alimentación.cada hijo (legitimo.. La Empresa pagará mensualmente a sus trabajadores un auxilio en cuantía equivalente al . en ningún caso.Subsidio de anteojos..... pesos para los funerales del cónyuge.. por subsidio de alimentación... padres... el subsidio educativo será reconocido al trabajador siempre y cuando demuestre estar estudiando en cualquiera de los niveles aquí establecidos....... primaria........ a la persona que demuestre haber realizado los correspondientes gastos...... Art. compañero o compañera permanente... por una sola vez al año.. Este subsidio se pagará previa presentación del comprobante de matrícula.. Art.. pesos... a solicitud del interesado...... La Empresa pagará a sus trabajadores un subsidio de hasta .......... La Empresa pagará al trabajador al servicio de la misma.. Los trabajadores devengarán viáticos de acuerdo con la tarifa que para tal fin se establezca por la Gerencia General.. inferiores a . Art. días... cónyuge o hermano que tengan una dependencia económica con relación al trabajador y que éste compruebe que dicha persona esta estudiando en enseñanza preescolar... Art. los gastos de traslado del cadáver del sitio de deceso hasta aquél en que se vayan a realizar las exequias..... Cuando el trabajador fallezca en lugar diferente al de su sede habitual de trabajo... hermanos. adoptivo o hijastro). 94..... El pago de este subsidio se efectuará mediante la presentación de los comprobantes respectivos.. por ciento del salario mínimo legal vigente..... pesos. Este auxilio se perderá únicamente en el tiempo durante el cual los trabajadores se encuentren en uso de licencia no remunerada superior a ... para la adquisición de lentes y/o monturas. Así mismo. la Empresa pagará además. Los viáticos dentro del territorio regional no podrán ser. debidamente autenticados.... directamente.....
..Programas de apoyo a la niñez y a la familia.....................F adelantará las diligencias necesarias para obtener el acceso de los hijos de los trabajadores a las guarderías y jardines infantiles de esta entidad y demás programas en beneficio de la niñez y la familia..Gastos de transporte. reconocerá estos gastos cuando para el cumplimiento de sus funciones el trabajador tenga que hacer uso de medios de transporte diferentes del ordinario. 98............... .................
...... Igualmente pagará los gastos de transporte urbano a los trabajadores que. tengan que trasladarse de un lugar a otro dentro de la ciudad.. 95. La Empresa..... años a partir del ... .......... Art. y hasta el .Los viáticos de los trabajadores no se disminuirán por la duración de la comisión cuando se trate de permisos sindicales fijados por convención.C.......... Art........ Art. Dicha suma será cancelada en el momento de salir pensionado el trabajador. 99..... 96.Vigencia del laudo.... La Empresa elaborará y desarrollará programas de tipo científico y cultural. la Empresa le pagará una bonificación de .
........Parágrafo.B... Esta bonificación no constituye salario.......... a través de convenio con el I.. Art. Cuando un trabajador salga pensionado...Bonificación para pensionados...... pesos por una sola vez......... en cumplimiento de sus funciones.. Art.......Atención a la tercera edad........... El presente laudo tendrá una vigencia de .. previa programación y aprobación del jefe inmediato y su respectiva autorización....... La Empresa suministrará el transporte intermunicipal a que haya lugar cuando un trabajador deba trasladarse de una ciudad a un lugar de trabajo fuera del perímetro urbano.......... Así mismo.... recreacional y ocupacional que tiendan a preparar y estimular al personal antiguo o próximo o pensionarse.... 97.
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 artículo 1
 artículo 64
 artículo 28
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