Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=16.02.2010&Aktenzeichen=3%20AZR%20118/08
Timestamp: 2019-08-19 11:09:01+00:00

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BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 118/08 - dejure.org
https://dejure.org/2010,695
BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 118/08 (https://dejure.org/2010,695)
BAG, Entscheidung vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08 (https://dejure.org/2010,695)
BAG, Entscheidung vom 16. Februar 2010 - 3 AZR 118/08 (https://dejure.org/2010,695)
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Weihnachtsgeld für Betriebsrentner; betriebliche Übung
§ 1b Abs 1 S 4 BetrAVG, § 147 BGB, § 242 BGB, § 612 Abs 1 BGB, Art 229 § 5 S 2 BGBEG
Betriebsrentenansprüche aus betrieblicher Übung
Nach über 15 Jahren weiterhin Anspruch auf Zahlung von "Rentnerweihnachtsgeld" - Rechtsanspruch auf Weihnachtsgeld kann aus betrieblicher Übung entstehen
NZA 2011, 104
BB 2010, 2574
Die vorliegende Entscheidung beruht auf den Grundsätzen aus dem Urteil des BAG vom 16.2.2010 - 3 AZR 118/08, so dass die Rechtsfrage als geklärt anzusehen ist.
Dies habe der Gesetzgeber in § 1 b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG ausdrücklich anerkannt (BAG v. 19.08.2008 - 3 AZR 194/07; BAG v. 16.02.2010 - 3 AZR 118/08).
Wolle der Arbeitgeber vermeiden, dass durch die Stetigkeit seines Verhaltens aufgrund betrieblicher Übung eine Bindung für die Zukunft entstehe, müsse er einen einschränkenden Vorbehalt klar und deutlich zum Ausdruck bringen (vgl. BAG v. 12.12.2006 - 3 AZR 476/05; BAG v. 16.02.2010 - 3 AZR 118/08).
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei ein Anspruch aus betrieblicher Übung ausgeschlossen, wenn der Arbeitgeber durch die Erklärung eines entsprechenden Vorbehalts das Fehlen eines Rechtsbindungswillens klar und deutlich zum Ausdruck bringe (BAG v. 12.12.2006 - 3 AZR 476/05; BAG v. 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, BAG v. 31.07.2007 - 3 AZR 189/06).
Dies hat der Gesetzgeber in § 1 b Abs. 1 S. 4 BetrAVG ausdrücklich anerkannt (vgl. BAG…, Urteil vom 19.08.2008 - 3 AZR 194/07, Rn. 19; Urteil vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, Rn. 10).
Will der Arbeitgeber vermeiden, dass durch die Stetigkeit seines Verhaltens aufgrund betrieblicher Übung eine Bindung für die Zukunft entsteht, muss er einen einschränkenden Vorbehalt klar und deutlich zum Ausdruck bringen (vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.2006 - 3 AZR 476/05, Rn. 29; Urteil vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, Rn. 14).
(vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.2006 - 3 AZR 476/05, Rn. 29; Urteil vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 31.07.2007 - 3 AZR 189/06, Rn. 22) Als hinreichend deutlich hat das Bundesarbeitsgericht Formulierungen anerkannt wie: Die Leistung erfolge "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht" oder "es entstehe für die Zukunft kein Rechtsanspruch" (vgl. BAG…, Urteil vom 19.05.2005 - 3 AZR 660/03, Rn. 29).
Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts allgemein anerkannt, dass ein Anspruch aus betrieblicher Übung ausgeschlossen ist, wenn der Arbeitgeber durch die Erklärung eines entsprechenden Vorbehalts das Fehlen eines Rechtsbindungswillens klar und deutlich zum Ausdruck bringe (vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.2006 - 3 AZR 476/05, Rn. 29; Urteil vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 31.07.2007 - 3 AZR 189/06, Rn. 22).
Eine Verpflichtung des Arbeitgebers aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung wird durch eine mindestens dreimalige vorbehaltlose Gewährung einer Weihnachtsgratifikation begründet, wenn nicht die Umstände des Falles eine andere Auslegung bedingen, mit der Folge, dass er sich von dieser Verpflichtung nicht mehr einseitig lossagen kann (BAG 16 Februar 2010 - 3 AZR 118/08 - NZA 2011, 104, Rn. 11; BAG 26. März 1997 - 10 AZR 612/96 - AP BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 50 zu II 1 der Gründe) .
Für die Zahlung von Weihnachtsgeld an Betriebsrentner gilt nichts anderes (BAG 16 Februar 2010 - 3 AZR 118/08 - NZA 2011, 104, 105 Rn. 11) .
bb) Will der Arbeitgeber vermeiden, dass aus der Stetigkeit seines Verhaltens eine in die Zukunft wirkende Bindung entsteht, muss er den einschränkenden Vorbehalt zwar nicht ausdrücklich formulieren, aber klar und deutlich zum Ausdruck bringen (BAG 16 Februar 2010 - 3 AZR 118/08 - NZA 2011, 104, 105 Rn. 14;… BAG 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 20 - AP BetrAVG § 1 Nr. 52) .
Für den Bereich der betrieblichen Altersversorgung war ohnehin eine gegenläufige Übung nicht anzuerkennen (BAG 16 Februar 2010 - 3 AZR 118/08 - NZA 2011, 104, 106 Rn. 23, 24) .
(vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.2006 - 3 AZR 476/05, Rn. 29; Urteil vom 16.02.2010 - 3 AZR 118/08, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 31.07.2007 - 3 AZR 189/06, Rn. 22) Als hinreichend deutlich hat das Bundesarbeitsgericht anerkannt Formulierungen wie, die Leistung erfolge "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht" oder "es entstehe für die Zukunft kein Rechtsanspruch" (vgl. BAG…, Urteil vom 19.05.2005 - 3 AZR 660/03, Rn. 29).

References: § 1
 § 147
 § 242
 § 612
 § 5
 § 1
 § 1
 § 242
 § 1