Source: http://www.truck-forum.cz/forum/viewtopic.php?t=6533&start=90
Timestamp: 2017-01-19 21:15:18+00:00

Document:
Právě je čt leden 19, 2017 11:15 pm
žádný, česmad je uveden jen jako příklad,
_________________Variam semper dant otia mentem.
čt leden 19, 2012 4:48 pm
Vůbec nechápu, co řešíte se zálohováním dat. Samozřejmě když mám sw Tagra a nebo jiný program , tak mám zálohovaný i soubor. Pro kontrolu je potřebný pouze ten stažený soubor s koncovkou DDD a program v případě kontroly nikoho nezajímá. Samozřejmě u programu je zapotřebí aby vyhodnocení analyzoval správně. Pouze stažený a uložený soubor v hw je vám k ničemu, protože bez vyhodnocení budete chyby opakovat do té doby než vám to vysvětlí někdo na silnici a nebo dopravci ve firmě. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 8:18 pm
tacho Toto vlákno není o kontrole na silnici, ale o uplatnění nároků řidiče o doplacení mzdy za přesčasy na zaměstnavateli zpětně. To znamená, že řidič nikdy žádnou pokutu nedostal, ale přesto se domáhá doplacení přesčasů a příplatků po zaměstnavateli. V takových případech se zaměstnavatelé snaží předložené, stažené data z karty řidiče zpochybnit. Prohlašují, že data jsou nějakým způsobem přepsána. Myslíš si, že je možné, aby tento argument nějaký soudce uznal? Myslíš, že data jsou nedostatečně chráněna, proti neodhalitelnému přepisování?
čt leden 19, 2012 10:40 pm
Ano jsou a když mě někdo obviní že jsem tato data zfalšoval, tak at mi to dokáže. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 10:44 pm
Tomuhle tvému výroku možná rozumíš jednoznačně jenom ty sám. Jinak se k tomu dá připojit jakýkoliv význam. Upřesníš to? Nebo je to tak napsáno schválně?
čt leden 19, 2012 11:00 pm
Co je napsáno schválně Jestli chce někdo zpochybnit stažený soubor z karty řidiče, tak k tomu musí mít přeci důvod a mít to podložené. Hlavně pochybuji že to jen tak někdo dokáže. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 11:09 pm
tacho Ano máš pravdu v rovině běžného jednání. Kdežto u soudu bývá průkazní břemeno na jedné straně a druhá strana lže a beztrestně mění výpovědi jak se ji zachce. To je pak jiná. Řidiči se většinou ocitají v situaci, že musí svoji pravdu prosadit proti všem lhářům. A to není vždy tak jednoduché jak píšeš.
čt leden 19, 2012 11:20 pm
Ty to popisuješ jako kdyby jsi za sebou měl desítky soudních řízení. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 11:26 pm
tacho Na debilní otázky, jen debilní odpovědi. Ale žádná debilní odpověď mě zrovna nenapadá. Jedině debilní otázka: „Opravdu si myslíš, že mi přes svoje známe dokážeš nějak ublížit v mém profesním životě, jak jsi mi už nedávno vyhrožoval? A že mám z tvojí osoby nějaký strach?
čt leden 19, 2012 11:35 pm
Sibr Vůbec nevím co ti odepsat. Musíš být snad opravdu nemocný, fakt nevím a opět na tvé příspěvky přestávám reagovat. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 11:38 pm
tacho Díky - napiš až budeš mít něco co by pomohlo řidičům.
I když mi vyhrožuješ, že mi zajistíš doživotní pracák, tak oceňuji tvůj zájem vysvětlovat novým řidičům, jak se zachází s tachografem a kolečkama.
Na druhé straně nevím jaké z toho máš za zisky, když jsi ochotný dalším řidičům vyhrožovat nezaměstnaností. Trošku čachry?
Zapíráš, co jsi mi psal v SZ? Chceš mě nazývat bláznem, co si to vymyslel? Každý jsme nějaký...
čt leden 19, 2012 11:51 pm
Nikomu nevyhrožuji a co se týče tebe tak pěkně překrucuješ. Jsi horší než veš a začal jsi otravovat více než bylo zdrávo. Na tebe rozhodně nejsem zvědav a to je poslední co píšu k tvému příspěvku. _________________on-line poradenství pro řidiče
čt leden 19, 2012 11:57 pm
tacho Ještě jednou děkuji, že už o tobě nikdy neuslyším.
Týpky, co vyhrožují řidičům nezaměstnaností, opravdu nemusím !
čt leden 19, 2012 11:59 pm
Založen: 21.3.2010
Strejdo děkuji za odpověd takže odpověd a rada od Bohouška byla správná, myslím že ji Venca pochopil i když tam nebylo napsáno stahování si zajistíš sám pomocí programu
pá leden 20, 2012 2:52 am
Vzhledem k tomu, že vyrovnávací období může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích (ALE TAKÉ NEMUSÍ) ptám se: jaké je v tomto případě vyrovnávací období?
Budu-li však vzorově brát v úvahu možnost využití oněch max. 26 týdnů (za předpokladu, že není kolektivní smlouva s odbory), říkám, že jsi pozapomněl na přestávku na jídlo a oddech a určit začátek a konce směny (důležitý to fakt pro určení délky přestávky na „svačinku“ jelikož dle ustanovení § 5 (NV 589) nejméně 45 minut (pokud je pracovní doba člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě delší než 9 hodin) jinak je samozřejmě 30 mni. Běžný stav v dopravě je, že zaměstnavatel (většina dopravců) pro řidiče plánuje práci v nerovnoměrném rozvržení pracovní doby tj.: rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Nevíme, jak zaměstnavatel určil začátek a konec směny. Směny nemusí být ve stejných délkách (časových úsecích). Např. jeden den může být krátká (v délce 7 hod.), jiný běžná (délka 8 hod.) a další den dlouhá (12 hod.), pak třeba (10 hod., 13 hod.) atd. Vše je jen a jen na zaměstnavateli. Vše nasvědčuje tomu, že použitý rozpis je model rovnoměrné rozložené pracovní dob.
A pokud budu brát v úvahu přestávku na „svačinku“ (30 min.) pak si myslím, že v vedeném modelu je moře chyb a nepřesností.
Vycházíme-li z předpokladu, že zaměstnavatel stanovil týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně (5x8 hodin) při rovnoměrném rozložení pracovní doby a určil začátek směny v 6:00 a konec směny v 14:30.
po 6 – 18h = 8 + 3,5 út 6 – 19h = 8 + 4,5
st 6 – 18h = 8 + 3,5
čt 6 – 17h = 8 + 2,5
pá 6 – 14h = 7,5
so 8 – 12h = 4h POZOR: Výkon práce v SO může být stanovená směna a tedy normální pracovní doba (a to při využití obou možností rozvržení pracovní doby),
Poznámka: kde jsi vzal, že od 8:00 do 12:00 je 8 hodin: (4+4)??? Pokud jsme doma, tak máme za 5 dnů od pondělka 40h mzda + 16h přesčas s příplatkem 25%, nebo můžeme čerpat 2 dny NV. To bychom příští týden šli do práce až ve středu. = Hloupost.
Z uvedeného příkladu (viz. citace níže) není 100% jisté, co jsou ony „víkendové“ hodiny výkonu práce. Zda je to plánovaná směna a tedy výkon práce v pracovní době, nebo se jedná o přesčasy. Pak se ale nabízí otázka: proč by se však zaměstnavatel domlouval se zaměstnancem na práci přesčas v sobotu? Vždyť by byl sám proti sobě. OTÁZKA: JAKÉ JE ROZVRŽENÍ PRAC. DOBY V PŮVODNÍM PŘÍKLADU?
Za předpokladu, že je to rovnoměrné rozvržení a 40 hod. týdně je odpracováno 17,5 hod. přesčasů) tzn. 17,5x25% nebo 17,5h NV (2 prac. dny v délce 8hod. + 1,5 h)
Takže za tento 1. týden je úhrnem odpracováno: 57,5 hodin (vč. práce přesčas) následuje TDO.
TDO od so 12:00 do po 9:00 (12+24+9 = 45 hodin) 2. týden
po 9 – 19h = 8 + 1,5
út 6 – 19h = 8 + 4,5
čt 6 – 19h = 8 + 4,5
pá 6 – 18h = 8 + 3,5
Za tento 2. týden zaměstnanec odpracoval úhrnem 57,5 hodin (vč. práce přesčas) následuje TDO.
TDO od pá 18:00 do po 6:00 (6+24+24+6 = 60hodin)
po	6 – 18 = 8 + 3,5
út	6 – 19 = 8 + 4,5
st	6 – 19 = 8 + 4,5
čt 6 – 17 = 8 + 0,5
pá 6 – 16 = 8
so 6 – 11 = 5 ne volno
Za předpokladu, že je to rovnoměrné rozvržení a 40 hod. týdně je odpracováno 18 hod. přesčasů) tzn. 18x25% nebo 18h NV (2 prac. dny v délce 8hod. + 2 h)
Za tento 3. týden zaměstnanec úhrnem 58 hodin (vč. práce přesčas) následuje TDO.
TDO od so 11:00 do po 8:00 (13+24+8 = 60hodin)
po 8 – 20 = 8 + 3,5
út 7 – 20 = 8 + 4,5
st 7 – 20 = 8 + 4,5
čt 7 – 20 = 8 + 4,5
pá 7 – 16 = 8 + 0,5
Za 4. týden zaměstnanec odpracoval úhrnem 57,5 hodin (vč. práce přesčas) následuje TDO.
TDO od pá 16:00 do ne 7:00 (8+24+7 = 39 hodin / ZKRÁCENÝ TDO – Zkrácení musí být vyrovnáno odpovídající dobou odpočinku vybranou v celku před koncem třetího týdne následujícího po dotyčném týdnu. V tomto případě je potřeba dorovnat 6 hodin.)
ne 7 – 19 = 11,5 nebo 8 + 3,5
po 7 – 22 = 8 + 6,5
Za předpokladu, že je to rovnoměrné rozvržení a 40 hod. týdně je odpracováno 14,5 hod. přesčasů) tzn. 14,5x25% nebo 14,5h NV (1 prac. den v délce 8hod. + 6,5 h)
Za 5. týden zaměstnanec odpracoval úhrnem 57,5 hodin (vč. práce přesčas) následuje TDO.
Příklad dále nepokračuje, takže lze předpokládat, že následuje prodloužení (vyrovnání předchozího zkráceného týdenního odpočinku) o dobu 6 hodin. Takže předpoklad: TDO od út 20:00 do ne 7:00 [(4+24+17)+6] = 51 hodin běžný TDO + vyrovnání 6ti hodin.)
takže TDO trvá minimálně až do ne 23:00 hod.
Jsme doma za 30 dnů: 176h mzda + 104h přesčas s příplatkem 25% + 47h překážka, můžeme čerpat 18 dnů NV = 24 dnů kalendářních + 7h přesčasů s příplatkem k proplacení, nebo si vybrat méně NV a zbytek přesčasových hodin si nechat zaplatit. = Hloupost.
1.týden 57,5 hodin
2.týden	57,5 hodin 3.týden	58 hodin
4.týden	57,5 hodin
5.týden 57,5 hodin
celkem: 288 hodin Dle fondu pracovní doby lze rozlišit „řádné“ pracovní hodiny a přesčasové hodiny. Předpokládejme, že je fond na té nejmenší hodnotě (168 hodin). V takovém případě by vzorový zaměstnanec odpracoval celkem 120 hodin přesčasů (tj. 15 dnů NV). V případě požití nerovnoměrně rozvržené pracovní doby vznikl přebytek 120 hodin, které budou srovnány v průběhu vyrovnávacího období (dle podmínek zaměstnavatele). V uvedeném příkladu je příliš mnoho nejasností a neurčitostí (nutno doplnit) a proto nelze jednoznačně říci tak či onak.
Nejprve je třeba začít s odpověďmi: Jaké je rozložení pracovní doby? Jaká je stanovená dílka pracovní doby? Jak je stanoven začátek a konec směny? Doplňující otázky: Je vypracován písemný rozvrh týdenní pracovní doby? Nebo byl snad tento pokus (uvedený příklad) oním rozvrhem? Pokud ano, pak byl velmi nedostatečně vypracován. Legislativa: § 81 ZP
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. § 79 ZP Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. § 93
5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno
§ 5 NV 589
Pracovní dobu je možné prodloužit až na 60 hodin týdně, pokud její průměr bez práce přesčas nepřesáhne stanovenou týdenní pracovní dobu15) za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Poznámka 15 zní: § 79 zákoníku práce
"týdenní dobou odpočinku" týdenní doba, během níž může řidič volné nakládat se svým časem a která zahrnuje "běžnou týdenní dobu odpočinku" a "zkrácenou týdenní dobu odpočinku":
- "běžnou týdenní dobou odpočinku" se rozumí doba odpočinku v celkovém trvání nejméně 45 hodin,
- "zkrácenou týdenní dobou odpočinku" se rozumí doba odpočinku kratší než 45 hodin, která smí být za podmínek stanovených v čl. 8 odst. 6 zkrácena na nejméně 24 po sobě následujících hodin;
- dvě běžné týdenní doby odpočinku nebo - jednu běžnou týdenní dobu odpočinku a jednu zkrácenou dobu odpočinku v celkové délce 24 hodin. Zkrácení však musí být vyrovnáno odpovídající dobou odpočinku vybranou v celku před koncem třetího týdne následujícího po dotyčném týdnu.
Každá doba odpočinku vybraná náhradou za zkrácení týdenní doby odpočinku musí bezprostředně navazovat na jinou dobu odpočinku trvající nejméně 9 hodin.
citace:sibr út srpen 24, 2010 2:40 PM
Pro lepší přehlednost jsem udělal jeden příklad, jak můžeme počítat mzdu a volno:
den čas prac. hod. přesčas překážka
po 6 – 18h = 8 + 4 Pokud je cesta ukončena dnes doma, vznikl nárok na 8h mzdu + 4h přesčas s příplatkem 25%
út 6 – 19h = 8 + 5
st 6 – 18h = 8 + 4
čt 6 – 17h = 8 + 3
pá 6 – 14h = 8
Pokud jsme doma, tak máme za 5 dnů od pondělka 40h mzda + 16h přesčas s příplatkem 25%, nebo můžeme čerpat 2 dny NV. To bychom příští týden šli do práce až ve středu.
so 8 - 12h = 0 + 4 + 4h
Déle než 4 hodiny nemůžeme pracovat. Přetáhli bychom maximální týdenní výkon 60h.
ne pauza 8h po 9 – 19h = 8 + 2
čt 6 – 19 = 8 + 5
pá 6 – 18 = 8 + 4
so pauza 8h
ne pauza 8h
po 6 – 18 = 8 + 4
út 6 – 19 = 8 + 5
st 6 – 19 = 8 + 5
čt 6 – 17 = 8 + 1
so 6 – 11 = 0 + 5
po 8 – 20 = 8 + 4
út 7 – 20 = 8 + 5
st 7 – 20 = 8 + 5
čt 7 – 20 = 8 + 5
pá 7 – 16 = 8 + 1
ne 7 – 19 = 0 + 12
po 7 – 22 = 8 + 7
út leden 24, 2012 8:46 pm
Právě je čt leden 19, 2017 11:15 pm | Časy uváděny v GMT + 2 hodiny

References: § 5
 § 81
 § 79
 § 93

§ 5
 § 79
 čl. 8