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Timestamp: 2019-05-21 05:48:50+00:00

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ERE en Madrid.
Wherearegustavito el Sáb Feb 18, 2012 1:26 am
La situación que vivimos trae estas cosas. Un ERE en un Registro de Madrid.
Lo que quiero contar aqui tal vez nos suene a estupidez conociendo como conocemos el funcionamiento de todos y cada uno de los registros, en los que un señor/a vive en un mundo paralelo, se siente una raza superior, y nos considera escoria, por el hecho de aprobar una oposición, sin que nadie les diga nada, con lo mejor de ser funcionario y lo mejor de ser empresario, sin desventaja alguna.
En un Registro, 15 personas cobran de una participación de un 40 por ciento, y una persona funcionario/empresario, cobra el 60 por ciento. Como de ese 40% los empleados cobran poco, y no se pueden mantener sus sueldos, el jefe, en este caso, el empresario, decide proponer un ERE, porque la situación es insostenible.
No puedo entender como se puede proponer un ERE, por la situación descrita, cuando se sigue teniendo beneficios, solo que repartidos de una manera peculiar.
Como siempre el empresario/funcionario, es empresario o funcionario cuando conviene.
Es inexplicable como se puede proponer un ERE, cuando el empresario/funcionario se esta levantando mas de tres millones de las antiguas pesetas, libres de polvo y paja, al mes, mientras los que son considerados mobiliario humano de la oficina tienen que ser despedidos por falta de ingresos.
No creo que ningún empresario de este país con empresas de 15 trabajadores, puedan proponer lo mismo levantandose esa pasta. Despidos improcedentes si, pero justificar un ERE seria complicado.
Todos estaréis pensando en que existe un convenio en el que el empresario/funcionario tiene estipulado que el 60 % es suyo. Estamos de acuerdo. Pero es el mismo convenio que los funcionarios/empresarios se han pasado por el forro de los cojones por ejemplo para las ultimas convocatorias de promoción, por decir un ejemplo general y relativamente reciente, sin contar las veces que se lo pasan por el arco del triunfo en Registros concretos donde se hacen autenticas tropelías.
Pasamos del empresario/funcionario, al dios del Olimpo, que hace y deshace a su antojo.
Todo esto se ha conseguido a base de callarnos todos y cada uno de nosotros y de no tener una finalidad en común. Esa finalidad debió ser la protección de los derechos como trabajadores del Registro de la Propiedad, pero la apartamos para dedicarnos a una batalla en las trincheras, que nos afectaba mas y donde sacariamos mas beneficio. Todos éramos enemigos de todos, cuando el enemigo siempre debió ser y siempre será el mismo.
Dejamos que se pisotearan los derechos de nuestros compañeros sin pensar que esos derechos aplastados eran los mismos que los nuestros. Únicamente variaba el espacio/tiempo.
La reunión de Madrid del Sioya fue un fracaso. Todos pensamos que el sindicato no hace nada, pero nadie hace nada para que haga algo, y seguimos con la lucha en las trincheras, porque mientras se gane la batalla en nuestra trinchera nos da igual las demás. Pues bien, la guerra ya es a campo abierto, y me parece que no hay victoria posible.
Que Dios nos coja confesados, y no me refiero al que firma una vez a la semana.
puck el Sáb Feb 18, 2012 11:52 am
Reconozco que tu análisis no tendría un pero si fuera presentado a la sociedad histórica de conservación de los registros.
Has analizado de forma prolija el pasado.
Pero es el mismo convenio que los funcionarios/empresarios se han pasado por el forro de los cojones por ejemplo para las ultimas convocatorias de promoción
No nos desviemos, esa es una actitud, pero un hecho que tiene que ver directamente con el ERE es lo que se han pasado por el arco del triunfo; es la obligación de PAGAR SUELDOS MÍNIMOS, COMO DEBE HACERSE. Es por esto por lo que, según nos cuentas, alguién introdujo en tu cerebro –no sé como-, la siguiente frase que has puesto en tu mensaje:
el jefe, en este caso, el empresario, decide proponer un ERE, porque la situación es insostenible.
Esto realmente, como idea, no tiene ni medio pase. Desconozco si el ERE ES TEMPORAL O CONLLEVA DESPIDOS, pero para ambos casos, hay conclusiones comunes que hacen que tu comentario esté enfocado de manera evidentemente equivocada.
Tanto en un ERE COMO EN OTRO, los ingresos de tu registrador sólo van a verse aumentados en el 60% de lo que se ahorre por la reducción de cuotas en la SS -poco más que si decidiera CAMBIAR DE LOCAL A UNO EN PRECIO EN MADRID, ésto lo puedo desarrollar si quieres-. El ERE en los registros de la propiedad afecta ECONOMICAMENTE a los empleados. Ante esta afirmación real, deberíamos comprender todos que un ERE en esta situación puede justificarse documentalmente con las argumentaciones irreales que se pongan –que ya me gustaría leerlas-, pero a nosotros, que sabemos, nos queda ANALIZAR:
De hecho no es la única salida, NI DEBERÍA SER LA PRIMERA: En primer lugar supone una ESTAFA A LA SEGURIDAD SOCIAL, hace que con sus recursos se cubran nuestros sueldos –a niveles infimos- y evitando la CONGRUA del colegio de registradores que es para REGISTRADORES Y SUS EMPLEADOS, ya que debe amparar a las oficinas. Si han quebrado un colegio que recibe millones de euros mensualmente deberían ser inspeccionados por HACIENDA.
En segundo lugar, teniendo en cuenta que el incremento de ingresos supone una cantidad minúscula en comparación con su ingreso final, llegamos a la conclusión del que el motivo que el registrador aduce no es el real. Podemos volver a pensar que los registradores son unas pobres almas de dios y que ante la presión del sustituto de turno se ven abocados al ERE contra los demás compañeros por miedo, o razonar de una puta vez que si tuvieran miedo en vez de ERE darían de su 60. Por tanto, las presiones de unos contra otros, la desunión no es la razón. En mi opinión, la razón está en sus comunicaciones internas y política de gremio, antes crearon una sociedad mercantil para explotar nuestros gastos y reducir nuestros ingresos aumentando los suyos y AHORA les están aconsejando corporativamente para que realicen ERES, para preparar el camino a lo que más allá de nuestra voluntad y capacidad van a ser estas oficinas tras el CHEQUE en blanco que les ha dado el gobierno.
Ante esta actual situación, es ante la que yo quiero hacer mis enfoques de presente y de futuro. Entiéndeme tu análisis es válido e incuestionable, pero ya no nos aporta nada. Miramos al futuro a muy corto y corto plazo, y en el tengo una mala y una buena noticia para ti:
La buena, es que todo lo que contaste, todo lo que sabemos, de nuestra desunión por intereses económicos, derechos adquiridos, PORCENTAJE… muere el día 13 de febrero de 2014 –esta afirmación puedo desarrollarla si estás interesado más adelante-; pero la situación se pondrá dura, sin duda, mucho antes; concretamente en cuanto se puedan poner en marcha despidos objetivos en 1 año y tras la desaparición en ese momento de nuestras categorías profesionales. Entiendo que el goteo será pausado, salvo en oficinas donde haya algún inepto de registrador que no sea capaz de medir los tiempos sabiendo que ahora juegan a su favor, como toda la normativa laboral, que ahora debería pasar a denominarse “paraempresarial”. Te preguntarás, qué tiene esto de bueno, pues que en poco tiempo habrá sindicalismo de verdad y relaciones meramente LABORALES entre nosotros… el caramelo de la discordia desaparece y hay gente que estamos trabajando ya en ello.
Si ésta es la buena, te preguntarás, cuál es la mala. La mala es que muchos de nosotros vamos a ir a la calle, y familias, personas, se van a ver en situaciones duras, durísimas y lo que ha pasado en las oficinas quedará para los que continúen en ellas como un recuerdo pesado, pero será mejor que el futuro precario que espera.
Los compañeros que ahora se están yendo a la calle no les queda cuerpo, como regla general para pasarse por el foro, pero el mundo es un pañuelo y el jueves, estando con un jefe del INEM me preguntó por qué pasaba en los registros, que antes no veían a nadie y ahora en San Sebastián de los Reyes les pasan a pares.
En todo caso, mi ánimo y mis saludos.
Re: ERE en Madrid.
Cap Roc el Sáb Feb 18, 2012 12:38 pm
Impresionante. Felicidades, lo has clavao
Yo el Sáb Feb 18, 2012 12:53 pm
"Te preguntarás, qué tiene esto de bueno, pues que en poco tiempo habrá sindicalismo de verdad y relaciones meramente LABORALES entre nosotros… el caramelo de la discordia desaparece y hay gente que estamos trabajando ya en ello."
Lo penoso es haber dejado llegar hasta aquí algo que siempre ha sido tan evidente.
Deberíamos llevar años en los juzgados, y no siempre llamando a la misma puerta, donde nunca fuimos reciibdos, al menos con ánimo de atendernos.
Mariano el Sáb Feb 18, 2012 1:43 pm
Como se suele decir, se puede decir más alto pero no más claro. Muy bién expresado y explicado todo.
pichelegan el Sáb Feb 18, 2012 1:46 pm
Que triste me parece todo hoy. Lo de los ERE de Madrid ya había llegado hasta mi Registro ayer, por conocidos en Madrid, pero la verdad, después de leer el relato de puck, la cruda realidad que ya existe se pone delante y no deja de golpearme fuertemente. Voy a salir de esta guardia de sábado sin ganas ni siquiera de ponerme el disfraz que ya tenía preparado.
bailandoconlobos el Sáb Feb 18, 2012 7:57 pm
Hola Puck, yo si estoy interesada en que desarrolles lo que dices que pasara a partir del 14 de febrero de 2014, y lo de los despidos objetivos.
Última edición por diarioregistral el Miér Jul 11, 2012 12:33 pm, editado 1 vez
Que se está cocinando en el Sioya?
ESCRIBANO el Dom Feb 19, 2012 1:00 am
Puck que quieres decir que el sistema de PORCENTAJE… muere el día 13 de febrero de 2014?; a partir de dicha fecha, en qué va a cambiar el sistema actual?, me has ACONGOJADO, necesito que nos aclares que es lo que se nos viene encima. Gracias.
pepita el Dom Feb 19, 2012 11:00 am
ESCRIBANO escribió: Puck que quieres decir que el sistema de PORCENTAJE… muere el día 13 de febrero de 2014?; a partir de dicha fecha, en qué va a cambiar el sistema actual?, me has ACONGOJADO, necesito que nos aclares que es lo que se nos viene encima. Gracias.
Efectivamente, la fecha límite es el 13 de febrero de 2.014 por la DT 4ª del RD, dos años a contar de la entrada en vigor del propio RD: si muere definitivamente nuestro añejo convenio sin haber firmado otro (y sinceramente, después de 16 años sin firmar uno no creo que seamos capaces de firmarlo en 2 años cuyo reloj de arena ya está en marcha y es imparable) desaparecerá nuestro marco actual de relaciones y pasamos automáticamente a la legislación general: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (busca allí algo sobre porcentajes ni mínimos, a ver si hay suerte)...
El que faltaba el Dom Feb 19, 2012 12:56 pm
Y aunque lo firmemos antes también va a dar igual ya que el convenio no va a servir para aquéllos registros en que los señores registradores no quieran acogerse al convenio.
poguibo el Lun Feb 20, 2012 10:22 am
Pero un Registrador que no tiene pérdidas, sino que tiene menos ingresos, ¿puede acogerse a un ERE?
Mi Registrador sigue llevándose unos 40-50 mil euros de media al mes... ¿un juez permitiría un ERE en estas condiciones?
En cuanto a la caducidad del convenio en 2014... tengo mis dudas de que se extinguieran derechos adquiridos como la categoría o la antigüedad.
Empieza la cuenta patrás... pa darnos por culo.
puck el Lun Feb 20, 2012 7:00 pm
registredevilafranca
Básicamente y como puedes leer a KAIKUS, los despidos objetivos no requieren pérdidas sino disminución de ingresos, y por último, en el más peligroso de los supuestos, la movilidad geográfica, que simplemente el registrador te oferte seguirle y te niegues, es causa de despido objetivo con sólo 9 meses de indemnización.
Ver artículo 11 –movilidad geográfica-, 12 –modificación sustancial de las condiciones de trabajo-, y 13 –suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor- todos del RD 3/2012.
En todo caso, me alegra saber de tí, cuéntame cosicas de vez en cuando... y bien negociado.
ESCRIBANO Ayer a las 12:00 am
Ya te han contado, pero sigue leyendo compañero. Respecto a los fogones del SIOYA, parece que de todo, pero con más actores que antes a lo mejor alguno sale con la sarten en la cabeza.
El que faltaba Ayer a las 11:56 am
Como habitualmente, tienes sin más, razón.
poguibo Hoy a las 9:22 am
Querido poguibo, hasta ahora compañeros de tu jefe, a lo mejor con no tan enormes ganancias, pero con ganancias cinco veces superior a las de un juececillo, se han permitido realizar ERES.
En todo caso, si quieres conocer los ERES, con los que ahora no necesitas relacionarte MÁS, que con toda la reforma laboral en general, ya que son aplicaciones genéricas ahora desviables por otros sistemas más directos e individuales, sin embargo te digo la legislación que los regula:
Arts. 47, 49 y 51 Estatuto de los trabajadores.
RDLG 2/95. Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. (Vigente hasta el 11 de diciembre de 2011)
Ley 35/02.
Ley 22/03.
Ley 38/07
Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario.
Real decreto Ley 3/09
Ley 27/09:
Ley 35/10:
RD. 777/2011:
RD. 801/2011:
Y para la nueva regulación, EVIDENTEMENTE debes leer la nueva redacción del artículo 47 del primer texto citado en virtud de la nueva redacción del RD. 3/2012 DE REFORMA LABORAL PA EMPRESARIOS.
Empieza la cuenta patrás de palante.
Queriendo hacer un guiño a nuestro querido registrador rebelde y revolucionario “culpa sindicatos y algunos más”, moda más en moda que ninguna moda, he querido iniciar esta contestación recordando su legendario artículo en aire.
Querido poguibo, de nuevo, si no quieres leer lo que cuentan compañeros inteligentes y en el ajo como el que faltaba, o las ironías de pepita, ni otros comentarios míos, te recomiendo que leas en aire a nuestro entrañable Gómez Gené, quién no sólo ha leído el texto del real decreto, sino que lo entiende en sus efectos para con nuestro ámbito, cosa que le coloca por encima de muchos de sus compañeros, y no a la nuestra, que ya estamos por encima, debidamente ubicados en nuestra perspectiva propia, y más lo deberemos estar POR LA CUENTA QUE NOS TRAE.
En primer lugar, las CATEGORÍAS PROFESIONALES desparecen en la nueva legislación en el plazo de UN AÑO. No en dos, ni es un “derecho adquirido” que por otra parte no se arranca a los pobres empleados de los registros, sino a todos los trabajadores españoles. Su desaparición se justifica en la movilidad funcional que se regala al empresario, para que pueda “distribuir” mejor sus recursos humanos, a través de GRUPOS PROFESIONALES, en los que se van a asignar una serie de “trabajos” no ya categorías profesionales que tienen “exigencias similares de conocimientos” formación, experiencia e iniciativa, autonomía, complejidad y mando. Ello implica que en un mismo grupo se integren varios trabajos, lo que permite que el empresario pueda variar al personal de puesto sin riesgos de denuncias… Vamos que esto va a ser así, y no en 2 años, sino ya el AÑO QUE VIENE, conforme DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA RD, art. 8 RD, y nueva redacción del art. 22 del ET., y art. 10 RD y de él resulta la nueva redacción del 39 ET. Esta nueva facultad por parte de un registrador le amplia las posibilidades de hacer mobbing laboral con pocas posibilidades de denuncia.
Imaginémos la terrible imagen de un sustituto saliendo de su despacho con corbata, y poniéndose a despachar un documento con el programa integral recuperándose él solito las fincas, sacando la nota de despacho, las simples, la factura.... Dios, y todo eso con corbata..., el fin de las clases; claro que también puede ser que te pongan a fregar el suelo por que el registrador trae a su querida de sustituta a la oficina..., así que no nos regocijemos de la mierda ajena, QUE VAMOS A TENER PA TODOS.
Respecto a la antigüedad y “derechos adquiridos”.
El artículo 82 ET., de nueva redacción te dice:
b.	Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c.	Régimen de trabajo a turnos.
d.	Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e.	Sistema de trabajo y rendimiento.
f.	Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g.	Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Es decir, YA NO EXISTEN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS O CONDICIÓNES MÁS BENEFICIOSAS POR CONVENIO COLECTIVO. En cuanto a las condiciones más beneficiosas de ORIGEN CONTRACTUAL, indisponibles por pertenecer a la esfera individual del trabajador e indisponibles colectivamente, art. 3.1.c. ET, deben por jurisprudencia ser INDIVIDUALES –el porcentaje NO LO ES-, pactado directamente con el empresario, y DEBEN ESTAR INCORPORADAS AL CONTRATO. En todo caso, siempre y cuando sean relativas a lo siguiente, podrán ser objeto de “renegociación” o de decisión unilateral en casos tan objetivos… y ahora se ven afectas tanto al art. 41 como al nuevo 84 ET:
b.	Horario y distribución del tiempo de trabajo.
a.	Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b.	El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c.	Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
d.	Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.
a.	La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b.	El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c.	El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d.	La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e.	La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f.	Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g.	Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
Por tanto, la discusión de si tus “derechos adquiridos” estarán vivos o no al día siguiente de entrar el convenio fallecido por la puerta de la mano de tu nuevo registrador o de tu titular en ese momento, carece de la más mínima trascendencia, salvo que quieras hacerte una foto con ellos, por la sencilla razón de que los podrá cambiar con presiones y coacciones a los cinco minutos, a ti individualmente o por convenio de empresa. En todo caso, la gente que vale mucho no tiene que tener miedo de nada, somos los inútiles sin estudios, los que corremos el mismo peligro que los padres de familia, las madres trabajadoras…, en fin, que un buen sindicalista votado por orden de su registrador y de confianza no tendrá nada que temer, EL RESTO TENEMOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE LA TENÍA SOLITARIA EN SUDAN.
Evidentemente, todo queda aplazado a una posible modificación en la tramitación por vía de ley, aunque ya está claro que las modificaciones no hay voluntad de que modifiquen lo sustancial, y respecto a la posible intervención del TC, quizá 3 años después de que se nos aplique por el culo la reforma veamos una sentencia que diga que nos dejaron con el culo al aire de manera inconstitucional, pero lo dudo.
Especial dedicación, por último, merece el tratamiento a la “antigüedad” de la reforma.
Si estudiamos los anteriores artículos, la situación ya parece cruda, pero en nuestro caso y dentro de nuestro marco laboral, la situación se vuelve más peliaguda a medida que aplicamos los efectos de la desaparición del convenio y la entrada en aplicación del ET.
Ciertamente, como cientos de miles quizá millones de trabajadores para pequeñas empresas, en este país, trabajamos para una PERSONA FÍSICA, que la puede PALMAR o JUBILARSE. Y en ambos casos, la Seguridad Social, les reconoce su derecho a la jubilación, y aunque sean registradores, a PASAR A OTRA VIDA MÁS O MENOS IGUAL QUE LA QUE “VIVEN”, y por ello, en caso de que el registrador la palme o se jubile en nuestro registro, la legislación es clara:
a.	Por mutuo acuerdo de las partes.
b.	Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c.	Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
d.	Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e.	Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
f.	Por jubilación del trabajador.
g.	Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
h.	Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 51.
i.	Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
j.	Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
k.	Por despido del trabajador.
l.	Por causas objetivas legalmente procedentes.
m.	Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Por último, nos queda con qué pasa con toda esa antigüedad en caso de ERE, despido por causas objetivas…, en fin, TRAS tantos años trabajando… pues sencillamente que te llevas “algo”, lo que comparado con una madre de familia con 35 años y 3 hijos, y sólo 10 años en nuestras oficinas, es una tragedia minúscula. Es evidente, que esta reforma crea un único enemigo, y nos pone a TODOS A PIES DE LOS CABALLOS. Probablemente, como ya se comenta en el foro, puede que ni esto nos una, pero tal vez un pequeño grupo empecemos a trabajar juntos dirigiendo nuestros esfuerzos a trabajar contra nuestro adversario actual, el registrador para el que trabajamos. Siempre sabiendo, que nada es más personal que el pan de nuestros hijos, y que por él pactaremos con el diablo, y si es necesario, le partiremos la cara a ese falso hijo de puta con cuernecitos…
romeretes el Lun Feb 20, 2012 7:30 pm
http://www.notariosyregistradores.com/doctrina/resumenes/2012-reforma-laboral.htm.
Ya lo ha explicado estupendamente puck, pero ya que lo tenía preparado, en el enlace de arriba se hace un muy breve resumen de la reforma de marras, de la cual se pueden sacar conclusiones muy claras y preocupantes para todos nosotros y al hilo de lo que se está hablando, a destacar:
- Se consideran razonadas que las justifican las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Ahora que cada cual saque su propia conclusión y que obre en conciencia.....Pero repito que la situación esta vez si que requiere de una GRAN CAPACIDAD DE UNION y DE GANAS DE LUCHAR POR LO NUESTRO, ya que nadie nos va a regalar nada.....

References: artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real decreto 
 artículo 47
 artículo 82
 artículo 39
 artículo 83
 artículo 48
 artículo 44
 artículo 51