Source: https://www.abfindunginfo.de/steuer-auf-abfindung-zum-jahresanfang-berechnen/
Timestamp: 2020-07-02 18:25:53+00:00

Document:
Steuer auf Abfindung zum Jahresanfang berechnen
Anmerkungen →
Der Auszahlungszeitpunkt einer Abfindung zum Jahresanfang kann steuerlich besonders vorteilhaft sein. Allerdings herrscht in Lohnbuchhaltungen nicht selten Unsicherheit, wie denn die Steuer auf Abfindung dann zu berechnen ist.
Wenn die Kündigung zum Monatsende Dezember erfolgte, wird die Abfindung nicht selten erst im Januar ausgezahlt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können aber unabhängig davon auch in anderen Fällen einen Auszahlungszeitpunkt der Abfindung zum Jahresanfang vereinbaren.
Steuer auf Abfindung zum Jahresanfang
Die Lohnsteuerberechnung hat gemäß § 39b EStG zu erfolgen. Vom Arbeitgeber ist im allgemeinen zunächst gem. § 39b Abs. 2 Satz 2 der Monatsarbeitslohn mit 12 zu multiplizieren, um den Jahresarbeitslohn zu ermitteln. Dann sind die im Absatz 2 genannten Beträge Freibeträge oder Hinzurechnungsbeträge zu verrechnen. Im Satz 9 heißt es weiter:
„Die monatliche Lohnsteuer ist 1/12 … der Jahreslohnsteuer“.
Im § 39b Abs. 3 ist ausdrücklich ausgeführt:
1. Der Jahresarbeitslohn ist ohne die sonstigen Bezüge zugrunde zu legen. Die Steuern auf die sonstigen Bezüge sind dann zum Arbeitslohn hinzu zu rechnen:
„Für den so ermittelten Jahresarbeitslohn (maßgebender Jahresarbeitslohn) ist die Lohnsteuer nach Maßgabe des Absatzes 2 Satz 5 bis 7 zu ermitteln.“
2. Abfindungen werden gesondert steuerlich berücksichtigt:
„Die Lohnsteuer ist bei einem sonstigen Bezug im Sinne des § 34 Absatz 1 und 2 Nummer 2 und 4 in der Weise zu ermäßigen, dass der sonstige Bezug bei der Anwendung des Satzes 5 mit einem Fünftel anzusetzen und der Unterschiedsbetrag im Sinne des Satzes 8 zu verfünffachen ist.“
Eine Abfindung ist eine Entschädigung i. S. des § 24 Nr. 1 und als solche ebenfalls definitiv im § 34 Abs. 2 Nr. 2 aufgeführt.
Sollte die Steuer auf Abfindung zu hoch berechnet sein, können Arbeitnehmer eine „gütliche“ Einigung mit dem Arbeitgeber erwirken, dass er die Steuer neu berechnet. Ansonsten erfolgt die Berichtigung durch das Finanzamt im Einkommensteuerbescheid für das Auszahlungsjahr.
Deshalb ist zu empfehlen, dass sich Arbeitnehmer vor Auszahlung der Abfindung die Abrechnung zeigen und erklären lassen … da ist eine Verständigung meist leichter. Dies ist jedoch Verhandlungssache. Denn nach § 108 Abs. 1 Gewerbeordnung (GewO) ist dem Arbeitnehmer „bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen“.
„Die Transparenz erfordert dabei nicht, dass dem Arbeitnehmer eine Abrechnung darüber erteilt wird, wie sein Arbeitsentgelt richtigerweise zu berechnen wäre. Es kommt vielmehr darauf an, wie es der Arbeitgeber tatsächlich berechnet hat und insbesondere, welche Abzüge er aus welchen Gründen tatsächlich vorgenommen und welche Beträge er abgeführt hat. Dies sind Kenntnisse im Bereich des Arbeitgebers, hinsichtlich derer allein er eine ordnungsgemäße Abrechnung erteilen kann.“
(BAG, Beschluss vom 07.09.2009 – 3 AZB 19/09).
Wollen Sie diese Seite jetzt auch Ihren Freunden und Bekannten empfehlen?
Updated 26. September 2018
???? Abfindung berechnen: So hoch ist DEINE Abfindung! ???? | Betriebsrat Video
Corona – mögliche Folgen für Abfindung bei Kündigung
Klicken Sie hier, um einen Kommentar zu hinterlassen 17 Kommentare
abfindung abfindung berechnen abfindungsanspruch abfindungshöhe abfindungsvertrag altersrente arbeitslosengeld arbeitsverhältnis aufhebungsvertrag auflösungsvergleich auszahlung auszahlungszeitpunkt betriebliche altersvorsorge betriebsrat betriebsverlegung bruttoabfindung bsg bundesarbeitsgericht bundessozialgericht entlassung ermäßigter steuersatz freibetrag fünftelregelung insolvenz klage krankenversicherung kschg kündigung kündigungsfrist kündigungsschutz kündigungsschutzgesetz lohnsteuer nettoabfindung pkv rechtsmissbrauch scheidung sozialplan sozialplanabfindung sozialversicherung sperrzeit steuern unterhalt zufluss zusammenballung änderungskündigung
Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während Sie uns mit anderen helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern.

References: § 39
 § 39
 § 39
 § 34
 § 24
 § 34
 § 108