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Timestamp: 2020-01-21 00:29:56+00:00

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Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, de 11 de abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del territorio histórico de Bizkaia. Lan Berri
Publicado en BOB núm. 73 de 18 de Abril de 2017
Vigencia desde 19 de Abril de 2017. Revisión vigente desde 28 de Octubre de 2017 hasta 13 de Noviembre de 2017
SECCIÓN I. ORIENTACIÓN, FORMACIÓN GRUPAL, INTERMEDIACIÓN E INSERCIÓN
Artículo 4 Acciones subvencionables
Artículo 5 Cuantía y límite de las ayudas
SECCIÓN II. FORMACIÓN EN COMPETENCIAS
Artículo 7 Entidades beneficiarias
Artículo 8 Acciones subvencionables
Artículo 9 Cuantía y límite de las ayudas
SECCIÓN III. DISPOSICIONES COMUNES A LA SECCIÓN I Y SECCIÓN II
Artículo 11 Procedimiento de concesión y criterios de valoración
Artículo 14 Forma de Justificación
Artículo 15 Certificación de asistencia
Artículo 17 Entidades beneficiarias
Artículo 18 Límite máximo de ayuda
Artículo 19 Acciones subvencionables y requisitos
Artículo 22 Pago y Justificación de la subvención
Artículo 23 Obligaciones de la entidad beneficiaria
Artículo 24 Forma, lugar y plazo de presentación de las solicitudes
Artículo 25 Documentación preceptiva
Artículo 26 Iniciación del Procedimiento y tramitación
Artículo 27 Adjudicación de subvenciones: condiciones y régimen
Artículo 28 Otorgamiento y recursos
Artículo 29 Obligaciones de la entidad beneficiaria
Artículo 30 Publicidad de las subvenciones concedidas
Artículo 31 Concurrencia con otras subvenciones
Artículo 32 Modificación de la subvención
Artículo 33 Minoración de la subvención
Artículo 34 Incumplimiento
Artículo 35 Procedimiento de modificaciones, minoraciones e incumplimientos
Artículo 36 Créditos a reintegrar
Artículo 37 Normativa General
Artículo 38 Protección de datos
Artículo 39 Procedimiento sancionador
Artículo 40 Vigencia del presente
Tercera Consignación presupuestaria
DF 93/2018 de 3 Jul. Bizkaia (bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia, Lan Berri, del ejercicio 2018)
Véase D Foral [BIZKAIA] 93/2018, 3 julio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia, Lan Berri, del ejercicio 2018 («B.O.B.» 5 julio).
Orden Foral Empleo, Inclusión Social e Igualdad 9339/2017, de 10 Nov. Bizkaia (redistribución de las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título I Sección II del DF 51/2017, de 11 Abr.)
Consignaciones presupuestarias del Título I, Sección II de la disposición final tercera redactadas por el artículo único de O Foral [BIZKAIA] 9339/2017, 10 noviembre, de la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, por la que se redistribuyen las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título I Sección II del D Foral 51/2017, 11 abril («B.O.B.» 21 noviembre).
Orden Foral Empleo, Inclusión Social e Igualdad 8805/2017, de 31 Oct. Bizkaia (redistribución de las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título I Sección I del DF 51/2017, de 11 Abr.)
Consignaciones presupuestarias del Título I, Sección I de la disposición final tercera redactadas por el artículo único de la O Foral [BIZKAIA] 8805/2017, 31 octubre, de la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, por la que se redistribuyen las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título I Sección I del D Foral 51/2017, 11 abril («B.O.B.» 13 noviembre).
Orden Foral Empleo, Inclusión Social e Igualdad 8074/2017, de 9 Oct. Bizkaia (redistribución de consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título II del DF 51/2017, de 11 Abr.)
Consignaciones presupuestarias del Título II de la disposición final tercera redactadas por el artículo único de la O Foral [BIZKAIA] 8074/2017, 9 octubre, de la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, por la que se redistribuyen las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título II del D Foral 51/2017, 11 abril («B.O.B.» 27 octubre).
DF 62/2017, de 9 May. Bizkaia (modificación del DF 51/2017, de 11 Abr., de bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral -Lan Berri-)
Artículo 19 redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo).
Artículo 20 redactado por el artículo 2 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/20 7, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo).
Artículo 24 redactado por el artículo 3 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo).
Número 3 del artículo 25 redactado por el artículo 4 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo).
El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad tiene como misión la generación e impulso de políticas públicas favorecedoras de la igualdad, la solidaridad, la cohesión social y el empleo en la sociedad de Bizkaia, mediante la prestación de servicios a aquellos ciudadanos y ciudadanas que, a causa de su situación personal, social o familiar, tengan dificultades para desarrollar una vida digna y plena, centrando el foco de su atención en el colectivo de mujeres víctimas de maltrato, en el de las personas en riesgo o situación de exclusión social, el impulso y la promoción del empleo y las competencias laborales de la ciudadanía, así como en la promoción del desarrollo humano sostenible, diseñando políticas de género, de gestión de la diversidad y de cooperación y desarrollo.
La formación en capital humano representa la mejor inversión para nuestro Territorio, desde una perspectiva económica y social. En este sentido, el impulso de la formación o recualificación de las personas desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión para su inserción en el mercado de trabajo es objetivo prioritario de este Decreto. El tiempo en el desempleo, la edad y la formación recibida durante el período de desempleo son los factores que más influyen en la contratación de una persona desempleada.
Para ello, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad prevé en este Decreto tres áreas dirigidas todas ellas a las personas desempleadas a partir de 45 años, a las personas desempleadas de larga duración o a las personas en riesgo de exclusión: en la primera se establece un itinerario personalizado, mediante el cual a través de la orientación, la formación y la intermediación se pretende lograr la inserción laboral de estas personas. En la segunda área se hace hincapié en la formación en competencias personales y profesionales, formación esencial para la adecuación de las personas y su adaptación al mercado laboral.
Por último se establecen unas medidas de apoyo a la contratación de estas personas.
Las ayudas se otorgarán por el procedimiento de concurrencia competitiva, en lo que se refiere a las dos primeras áreas, el resto de ayudas se adjudicarán por el procedimiento de libre concurrencia.
El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad tiene como objetivo la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el Territorio Histórico de Bizkaia así como el impulso de la política foral de igualdad. Por ello las actuaciones contempladas en el marco del presente Decreto deberán incorporar la perspectiva de género en sus desarrollos y coincidir con las líneas estratégicas del Departamento en materia de Igualdad: Transversalidad, Empoderamiento y cambio de valores, Conciliación y Corresponsabilidad, así como compromiso en la erradicación de la violencia contra las mujeres.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el Título II de presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el «Diario Oficial de la Unión Europea» de 24 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de Minimis y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.
Las ayudas previstas en el título I Sección I y II del presente Decreto no constituyen ayudas de estado en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, dado que no suponen un beneficio para una empresa ni favorecen a determinadas producciones o empresas en detrimento de otras. Por tanto quedan excluidas del procedimiento de notificación previsto en el artículo 108.3 de dicho Tratado.
Por lo expuesto, y a propuesta de la Diputada Foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia en reunión de 11 de abril de 2017.
Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria de la concesión de subvenciones por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri.
Colectivo destinatario de estas ayudas Las ayudas contempladas en este Decreto se destinan a las personas desempleadas mayores de 45 años de edad, a las personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión.
Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada mayor de 45 años, aquella que haya cumplido los 45 años al inicio de la formación para las ayudas contempladas en el Título I y a la formalización del contrato en el caso del Título II.
Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada de larga duración, aquella que acredite no haber trabajado más de un mes en un período de 13 meses anteriores al inicio de la formación para las ayudas contempladas en el Título I y a la formalización del contrato en el caso del Título II.
Se entiende a los efectos de este Decreto como persona con discapacidad aquella que acredite una valoración de la situación de discapacidad en un porcentaje igual o superior al 33% al inicio de la formación para las ayudas contempladas en el Título I y a la formalización del contrato en el caso del Título II.
c) El padre o la madre de una familia monoparental/monomarental, siempre que acrediten desempleo con una antigüedad mínima de tres meses.
d) Personas que hayan obtenido la condición de beneficiarias de las prestaciones económicas establecidas en la Ley 18/2008, de 23 de diciembre para la garantía de ingresos y para la inclusión social o de las ayudas especiales para la Inclusión social reguladas por el Decreto Foral 60/2011, de 22 de marzo, en redacción dada por Decreto Foral 207/2011, de 13 de diciembre.
e) Personas extoxicómanas (exalcohólicas y exdrogadictas), considerando como tales a los efectos de las ayudas previstas en este Decreto, a aquellas que, habiendo superado a juicio del equipo terapéutico correspondiente las fases de desintoxicación y deshabituación y llevando más de 6 meses de tratamiento continuado, se considere de interés su adscripción a un programa de reinserción social a través del trabajo.
f) Personas víctimas de violencia de género, acreditado según lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género o mediante documento acreditativo de la intervención por parte del Servicio de Mujer de la Diputación Foral de Bizkaia.
Para tener en cuenta estas circunstancias habrán de referirse a la fecha de inicio de la formación para las ayudas contempladas en el Título I y a la formalización del contrato en el caso del Título II.
Todas estas personas han de estar inscritas en un servicio público de empleo de ámbito autonómico o estatal dentro del marco de la Unión Europea, y además han de estar empadronadas en Bizkaia en todos los casos.
Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario de personas desempleadas mayores de 45 años de edad, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, mediante un itinerario con objeto de lograr la inserción laboral a través de la orientación, formación e intermediación.
- Las Asociaciones y Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro del Territorio Histórico de Bizkaia que actúen a favor de la inserción laboral de personas con especiales dificultades de inserción, y así lo acrediten. Éstas deberán acreditar una experiencia mínima contrastada de tres años. Para ello las entidades deberán presentar una memoria explicativa de su experiencia en la que se detallen las actividades desarrolladas por las mismas.
- Los Ayuntamientos, así como los Centros de empleo y Desarrollo local de carácter municipal del Territorio Histórico de Bizkaia, u organismos autónomos, empresas públicas u otras entidades de ellos dependientes o vinculados.
Tendrán la consideración de acción subvencionable los itinerarios que tengan por objeto la inserción laboral por cuenta ajena en el mercado de trabajo ordinario de personas desempleadas mayores de 45 años de edad, personas desempleadas de larga de desarrollarse y localizarse en el Territorio Histórico de Bizkaia desde el uno de julio de 2017 hasta el 30 de junio de 2018.
Los itinerarios de inserción consistirán en la ejecución de un plan de inserción laboral en el mercado de trabajo ordinario que contendrá obligatoriamente las siguientes fases:
- Orientación laboral y formación grupal.
- Intermediación laboral.
- Inserción.
- Seguimiento.
Durante el desarrollo del itinerario de inserción la entidad beneficiaria deberá designar obligatoriamente una persona de referencia, que ejercerá el papel de mediador/a y educador/a en el proceso de orientación, formación hasta la inserción y seguimiento de la integración laboral.
No tendrán consideración de subvencionables aquellos itinerarios en los que no exista coherencia entre el colectivo objeto de inserción y los objetivos y acciones de la entidad ejecutora, o no contengan en su totalidad las cuatro fases anteriores incluida la formación grupal.
a) Orientación laboral y formación grupal: La orientación laboral consiste en el conjunto de acciones de asesoramiento, y acompañamiento a las personas que necesitan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral, que realice la entidad beneficiaria. Las acciones de orientación a desarrollar serán de dos tipos:
- Presenciales y de carácter individual. Incluirá entrevista personal, enfocada al diseño del itinerario laboral a seguir por la persona interesada, sesiones de información sobre oferta formativa, sobre normativa laboral (contratos de trabajo, derechos y obligaciones, convenio colectivo) y sobre el mercado laboral.
- Presenciales y grupales. Sesiones de información sobre oferta formativa, sobre normativa laboral (contratos de trabajo, derechos y obligaciones, convenio colectivo) y sobre el mercado laboral.
Las horas que se dedicarán a la orientación serán el 5% de las horas de formación, de ellas, al menos la mitad se dedicarán a orientación individual y, el resto a orientación grupal.
Características de la formación ocupacional grupal:
- Deberá ser impartida directamente por la entidad beneficiaria, o por una tercera persona en el caso de que se realice una subcontratación en los términos establecidos en la Norma Foral de Subvenciones artículo 27. En todo caso, será obligación de la entidad beneficiaria asegurar que el centro que imparta la formación disponga de un temario teórico-práctico impartido mediante la utilización de un profesorado, equipamiento y locales con el nivel de calidad adecuado para transmitir a las personas participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones requeridas por el puesto de trabajo objeto de la acción formativa.
- Las materias objeto de formación han de ser de las demandadas por las empresas, acciones formativas en competencias técnicas básicas.
- La acción formativa tendrá una duración de un mínimo de 150 horas y un máximo de 450 horas.
- En cuanto al número de personas participantes oscilará entre 10 y 20 personas por grupo.
- El plazo para la finalización de la acción formativa será el 31 de mayo de 2018.
b) Intermediación laboral: consistirá en el apoyo a las personas participantes en la presas, desarrollo de planes de captación de ofertas. Incluirá una preselección para identificar los perfiles que más se ajustan a las ofertas de empleo.
c) Inserción: por cada acción formativa se ha de insertar, por lo menos, al 15% de las personas que han participado en la misma. Dicha inserción se realizará mediante un contrato de trabajo de, al menos, seis meses, pudiendo ser la jornada completa o parcial, siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada completa habitual establecida.
Excepcionalmente dicha inserción podrá realizarse en empresas de inserción atendiéndose en todo caso a lo establecido en el Decreto 182/2008, de 11 de noviembre, del Gobierno Vasco, por el que se regula la calificación de empresas de inserción, se establece el procedimiento de acceso a las mismas y su registro.
El plazo máximo para justificar la inserción finalizará el 30 de junio de 2018.
d) Para la evaluación de los resultados del proyecto, la entidad beneficiaria deberá realizar un seguimiento a las personas pariticipantes: dicho seguimiento se materializará en la presentación de un informe de seguimiento de cada una de las personas participantes en el proceso de orientación y formación, debiendo describir por cada persona participante la situación laboral de la misma. Dicho informe habrá de presentarse en un período de seis meses desde la finalización de la acción formativa.
Las fases de Orientación laboral (excluida la formación grupal), Intermediación laboral, e Inserción no podrán ser objeto de subcontratación por parte de la entidad beneficiaria.
La subvención máxima alcanzable por entidad solicitante en esta sección ascenderá a 100.000 euros, de acuerdo con el siguiente desglose:
- La formación será subvencionable hasta un total de 70.000 euros por entidad solicitante y por el total de las acciones formativas, bien se realice la formación por el personal de la entidad beneficiaria o sea realizado por un tercero seleccionado conforme artículo 27 Norma Foral de Subvenciones. No pudiendo en ningún caso superar el coste/hora de formación grupal el precio de 90 euros.
Cuando se trate de formación externa el presupuesto deberá desglosar el gasto de profesorado, material y seguros.
- Los gastos de orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4 ascenderán a un máximo del 30% del importe de la formación subvencionable.
- Los gastos de material didáctico y fungible estrictamente necesarios para el desarrollo de la formación, y los gastos de seguros de accidentes y responsabilidad civil y los gastos de difusión ascenderán a un máximo del 15% del importe de la formación subvencionable.
La previsión de la cuarta persona insertada de entre las personas participantes en la formación, adjudicará 4.000 euros, y así sucesivamente.
Esta inserción se justificará antes del 30 de junio de 2018 de la forma prevista en el artículo 14,2.
La cuantía máxima por este concepto ascenderá a la cantidad de 16.000,00 euros. Esta cuantía no formará parte de los 100.000 euros de subvención máxima del proyecto, y habrá de justificarse con la presentación de los contratos realizados antes del 30 de junio de la forma prevista en el artículo 14,2.
Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario de personas desempleadas mayores de 45 años de edad, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión mediante la realización de formación en competencias personales y profesionales que mejoren la empleabilidad.
- Los Ayuntamientos del Territorio Histórico de Bizkaia, así como los Centros de empleo y Desarrollo local de carácter municipal del Territorio Histórico de Bizkaia, u organismos autónomos, empresas públicas u otras entidades de ellos dependientes o vinculados.
Tendrán la consideración de acción subvencionable las acciones formativas que han de ir encaminadas al desarrollo de competencias y aptitudes vinculadas a la empleabilidad, y acrediten competencias profesionales o transversales. Dichas acciones formativas han de desarrollarse y localizarse en el Territorio Histórico de Bizkaia desde el uno de julio de 2017 hasta el 31 de mayo de 2018.
Serán subvencionables las acciones formativas en las siguientes materias.
1. Habilidades personales: motivación, espíritu emprendedor, esfuerzo, compromiso, reflexión crítica…
2. Habilidades relacionales: Trabajo en equipo, empatía, negociación y comunicación, habilidades interculturales…
3. Habilidades organizativas: innovación, creatividad, flexibilidad, adaptación, liderazgo, gestión del tiempo…
4. Competencias técnicas: entendiendo por tales las que perteneciendo a una rama profesional están relacionadas con las atribuciones profesionales de la titulación, así como las relativas a avances y cambios de normativas, nuevas tecnologías u otras necesidades formativas demandadas por las empresas… Características de la formación grupal:
- Las acciones formativas serán de un mínimo de 10 horas, siendo el máximo de 20 horas en el caso de las materias de los apartados 1, 2, y 3, y el máximo de 45 horas en el caso de las materias del apartado 4.
- El plazo para la finalización de las acciones formativas será el 31 de mayo de 2018.
Las actuaciones que la entidad beneficiaria haya de llevar a cabo para la realización de las acciones formativas, tales como la selección de participantes, búsqueda y contratación, en su caso, del centro de formación no constituirán gasto subvencionable.
En todo caso la entidad beneficiaria habrá de encargarse de la recepción y análisis de solicitudes y selección de los/as participantes y de que las personas participantes reciban la información y orientación necesarias en el proceso de búsqueda de empleo antes de que finalice la acción formativa.
Todas estas actuaciones no podrán ser en ningún caso objeto de subcontratación.
La subvención máxima alcanzable, en esta sección, por entidad solicitante y por el total de las acciones formativas presentadas ascenderá a 75.000 euros por entidad solicitante, no pudiendo en ningún caso superar el coste/hora de formación grupal el precio de 90 euros.
Los gastos de seguros de accidentes y responsabilidad civil y los gastos de difusión ascenderán a un máximo del 20% del importe de la formación subvencionable.
En todo caso se establecen los siguientes límites por tipo de formación.
- Las acciones formativas referidas a habilidades relacionales, organizativas y personales se subvencionarán con un máximo de 1.800,00 euros por acción.
- Las acciones formativas referidas a competencias técnicas se subvencionarán con un máximo de 4.050,00 euros por acción.
No serán subvencionables aquellas acciones cuyo importe de subvención resultante por entidad beneficiaria sea inferior a 2.000 euros.
DISPOSICIONES COMUNES A LA SECCIÓN I Y SECCIÓN II
Quedan excluidas del presente Decreto Título I, Sección I y Sección II las actividades formativas de entidades mercantiles y asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro que vayan destinadas a su propio personal y las de aquellas actividades formativas que no sean presenciales.
Así mismo, queda excluida la impartición de cursos de idiomas, cursos dirigidos a las personas que desean constituir una empresa, cursos para la obtención de los siguientes permisos de conducción de vehículos: A1, A, B, BE, C1, C1E, CE y de aquellos cursos que por sus características aporten un escaso valor añadido a los participantes en ellos mismos.
La selección de las solicitudes se realizará conforme con el régimen de concurrencia competitiva.
Se realizará una concurrencia para las solicitudes de subvención a la Sección I y otra concurrencia para las solicitudes de subvención a la Sección II.
A estos efectos tendrá la consideración de concurrencia competitiva el procedimiento por el cual la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo a los criterios de valoración que se señalan en este artículo, y adjudicar, con el límite fijado en esta convocatoria dentro del crédito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoración en aplicación de estos criterios.
Para la valoración de las solicitudes presentadas y determinación de la cuantía de la ayuda se tendrán en cuenta los siguientes criterios a valorar por cada uno de los itinerarios de inserción (Sección I) o acción formativa(Sección II) que la solicitud contenga:
1. Razones que justifican la necesidad de llevar a cabo los itinerarios de inserción (Sección I) o acciones formativas (Sección II) solicitadas. Puntuación máxima 5 puntos.
Para la valoración de este criterio la entidad solicitante presentará un informe que deberá contener:
a) Descripción de la captación, perfil y selección del colectivo participante.
b) Metodología aplicada en la formación.
c) Diagnóstico realizado en el mercado laboral para determinar la demanda empresarial.
d) Perfil de salida referido a las competencias (conocimientos y titulación, habilidades, experiencia y valores) que las personas participantes obtendrán a la finalización de la acción propuesta necesarias para los puestos de trabajo demandados y descripción de dichos puestos.
e) Proceso de diseño que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodología de la acción formativa propuesta, así como la descripción de las líneas metodológicas básicas que se exigirán al centro formativo al que se le asigne la impartición de la formación.
2. El grado de definición, calidad, contenido, presentación y eficiencia del/ de los itinerarios de inserción (Sección I) o acciones formativas (Sección II) presentadas a solicitud de subvención. Puntuación máxima 2 puntos.
3. Atención al género de las personas participantes en las acciones formativas (Sección I y II):
- Si todas las participantes son mujeres se valorará con 10 puntos.
- Si del 75% al 100% de las participantes son mujeres se valorará con 5 puntos.
4. Atención a la residencia de las personas participantes en la acción formativa.
Se valorará con 3 puntos, en el caso de que, al menos, el 75% de las personas participantes en la acción formativa residan en los municipios declarados elegibles, para recibir ayudas en virtud del artículo 107 apartado 3 letra c) del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que figuran en el mapa de ayudas regionales para el periodo 20142020. Estos municipios son los siguientes: Sestao; Ortuella, Valle de Trápaga, Abanto y Zierbena, Muskiz, Zierbena, Portugalete; Santurtzi, Barakaldo; Alonsotegi y Erandio.
5. En el caso de que al menos el 75% de los participantes en la acción formativa pertenezcan a los siguientes tramos de edad, se puntuará del siguiente modo:
- Hasta 30 años de edad: 2 puntos.
- Desde 31 a 44 años de edad, ambos inclusive, 1 punto.
- Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive. 4 puntos.
- A partir de los 56 años de edad y cuando el contrato se realice con personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión definido en el artículo 1 de este Decreto. 5 puntos.
6. Atención a las personas que estén desarrollando procesos de inclusión social en alguno de los programas, dispositivos o centros para la inclusión social, propios o convenidos, de la Diputación Foral de Bizkaia:
- Si están incorporadas el 100% de los participantes se valorará con 10 puntos.
- Si están incorporadas el 75% de los participantes se valorará con 5 puntos.
- Si están incorporadas el 50% de los participantes se valorará con 3 puntos.
7. Eficiencia económica de la acción formativa en función del coste/hora/grupal. Puntuación máxima 3 puntos.
Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta el importe del coste de la formación (gasto de profesorado) solicitada a subvención, entre el número de horas de la misma, teniendo en cuenta que 90 euros /hora, otorgará cero puntos.
- Coste hora mayor de 75 euros y menor de 90 euros, 1 punto.
- Coste hora mayor de 55 euros y menor o igual a 75 euros, 2 puntos.
- Coste hora menor o igual a 55 euros, 3 puntos.
8. Eficiencia económica de la acción formativa en función del coste/hora/alumno/a. Puntuación máxima 3 puntos.
Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta el importe del coste de la formación (gasto de profesorado) solicitada a subvención, entre el número de horas y alumnos de la misma, teniendo en cuenta que 9 euros /hora/alumno, otorgará cero puntos.
- Coste hora/alumno/a mayor de 7,5 euros y menor de 9 euros, 1 punto.
- Coste hora/alumno/a mayor de 5,5 euros y menor o igual a 7,5 euros, 2 puntos.
- Coste hora/alumno/a menor o igual a 5,5 euros, 3 puntos.
9. Esfuerzo inversor de la entidad. Puntuación máxima 3 puntos.
Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta la financiación de cada itinerario de inserción (Sección I) o acción formativa (Sección II) con fondos propios de la entidad beneficiaria. Para ello se tomará como referencia el porcentaje que supone la financiación con fondos propios sobre el coste de cada itinerario de inserción (Sección I) o acción formativa (Sección II). (Porcentaje de autofinanciación).
- Porcentaje de autofinanciación menor o igual al 10%, 0 puntos.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 10% y menor o igual al 25%, 1 punto.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 25%.3 puntos.
10. Las entidades solicitantes de subvención que bajo cualquier forma jurídica constituyen «Centro de empleo y Desarrollo Local Behargintza»/« Behargintza, Enplegu eta tokiko garapenerako zentroa» en las comarcas de Bizkaia y su ámbito de actuación abarque municipios con una población inferior a 25.000 habitantes, obtendrán una puntuación de 3 puntos.
11. Trayectoria de la entidad solicitante en la convocatoria anterior.
Se valorará de 0 a 10 puntos la realización efectiva en su momento de las actuaciones subvencionadas en el año 2016 con cargo al Decreto Foral 110/2016, del siguiente modo:
- 10 puntos si se realizaron todas las acciones formativas e inserciones solicitadas y subvencionadas.
- 7 puntos si se realizaron entre el 75% y el 100% de las acciones formativas subvencionadas.
- 4 puntos si se realizaron entre el 50% y el 74% de las acciones formativas subvencionadas.
- 0 puntos si se realizaron entre el 0% y el 49% de las acciones formativas subvencionadas.
En el caso de que el solicitante no hubiese obtenido subvención en la convocatoria del Decreto Foral 110/2016, se le concederá una puntuación de 10 puntos.
Para poder ser tenidos en cuenta los anteriores criterios de valoración, deberá incluirse en la solicitud la información y documentación justificativa adecuada para establecer el grado de cumplimiento de cada uno de los criterios.
En caso de empate en el total de puntos entre varios itinerarios de inserción (Sección I) o acciones formativas (Sección II) presentadas a solicitud de subvención la clasificación se establecerá en función de la mayor puntuación obtenida en los siguientes criterios y en el orden que aquí se establece hasta conseguir el desempate: Números 4, 3, 2 y 1.
- Gastos internos del personal de la entidad beneficiaria que haya participado en las acciones subvencionadas. Se incluirán exclusivamente sueldos y cargas sociales del personal que participa directamente en el desarrollo de los itinerarios de inserción (Sección I) o acciones formativas (Sección II) subvencionadas. Los gastos internos en que incurra la entidad beneficiaria se justificarán con los documentos acreditativos de pago de sueldos y cargas sociales, según lo dispuesto en el artículo 14.
El análisis y evaluación de las actuaciones subvencionadas se podrá realizar en cualquier momento desde el inicio de la acción y con posterioridad a su finalización, debiendo colaborar la entidad beneficiaria con el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad o con la entidad que éste último designe, aportándole los datos y documentación que se le solicite, así como permitiendo recabar dichos datos directamente de los Centros de Formación y de los participantes en la acción.
No se subvencionarán los costes derivados de consumos, reparaciones, mantenimiento, amortizaciones, ni las inversiones en infraestructuras y equipamientos.
Los gastos de seguro de Accidentes y Responsabilidad Civil correspondientes a la formación, si los hubiere, cuando las características especiales de la acción formativa hagan necesario contratar un seguro específico o ampliar el general de la entidad solicitante de subvención serán por cuenta de la misma.
El gasto de material será subvencionable en tanto sea estrictamente necesario para el desarrollo de la acción formativa y así se justifique en la memoria.
La ayuda otorgada se abonará en los siguientes plazos:
1. En el momento de concesión de la ayuda, se abonará hasta un máximo del 80% de la subvención otorgada.
2. El % restante, en el año 2018, a la justificación de la ayuda otorgada para el desarrollo de las acciones que deberá realizarse como plazo máximo para el 30 de junio de 2018, mediante la presentación de la documentación justificativa establecida en el artículo 14 de este Decreto.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos previstos en artículo 14 se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
Previo al reconocimiento de la obligación y al pago de la subvención, se comprobará que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobación efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto con el apercibimiento de que perderá el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.
La subvención otorgada se justificará mediante la presentación a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la documentación y en los plazos que se relacionan a continuación:
1. Memoria de la acción formativa. Para todas las actuaciones subvencionadas conforme el Título I de este Decreto, en el plazo máximo de 2 meses a partir de la finalización de cada acción formativa, y siempre con anterioridad al 30 de junio de 2018, habrá de presentarse un informe que contendrá la siguiente documentación:
- Memoria descriptiva de la acción formativa.
- Temario de la acción formativa.
- Documentación acreditativa de las medidas de difusión utilizadas.
- Ficha técnica de la acción formativa junto con los datos identificativos de las personas participantes, DNI, nombre, domicilio, situación laboral, y formación académica, desagregados por sexo.
- Copia del certificado de asistencia a la acción formativa o, en su caso, documento acreditativo de aptitud entregado a los participantes, así como el recibí de las personas participantes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.
- Certificado expedido por la entidad beneficiaria en el que se especifique la relación de las/los participantes haciendo constar las circunstancias del artículo 1, junto con una copia de las hojas de control de asistencia de los/las participantes a las acciones formativas apoyadas, fechas de realización, duración en horas y temario de la formación.
- Copia de los DNIs de las personas participantes.
En el caso de que la acción formativa haya finalizado con anterioridad a la notificación del otorgamiento de la subvención concedida, la memoria de la acción formativa se tendrá que presentar en el plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente a la recepción dicha notificación.
2. Con anterioridad al 30 de junio de 2018 y para las actuaciones subvencionadas al amparo del Titulo I Sección I se habrá de presentar la memoria justificativa de la inserción laboral conseguida junto con la copia de los contratos efectuados a las personas participantes en las acciones formativas comunicados y/o registrados en Lanbide, en cumplimiento del artículo 57.1 del RFS.
Dichos contratos deberán de ser de una duración mínima de 6 meses, bien jornada completa o jornada parcial siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia. Se excluyen las becas.
3. Así mismo, para todas las subvenciones concedidas al amparo del Título I del Decreto, y con anterioridad al 30 de junio de 2018 deberá presentar la memoria económica justificativa del coste de las actividades realizadas, en cumplimiento del artículo 57.2 del RFS, que contendrá:
- Un estado de gastos e ingresos imputados a la actividad subvencionada.
- Para cada una de las partidas que componen el estado de gastos señalado en el punto anterior una relación clasificada de los gastos de la actividad subvencionada.
Esta justificación se presentará según modelo establecido por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y que se publicará en la web del citado Departamento, en formato archivo Excel.
- Las facturas y/o documentos contables de valor probatorio equivalente indicados en el punto anterior y copia del comprobante de su abono, así como los documentos TC-2 (o la Relación Nominal de Trabajadores más el justificante de su abono a la Tesorería General de Seguridad Social) y las nóminas correspondientes a los meses en que se hubiere desarrollado la acción subvencionable. En el supuesto de Ayuntamientos, Centros de Empleo y Desarrollo Local sin personalidad jurídica propia y diferenciada de la/s entidad/es local/es de la/s que dependen y organismos autónomos la presentación de la facturas, nóminas y TC2 se podrá sustituir por la presentación de Certificado expedido por el/la interventor/a municipal acreditativo de los desembolsos realizados por la corporación municipal con carácter general en el período establecido, en el que se detallen desglosados todos los costes.
- Certificado del personal que participa en la acción subvencionada, con desglose de horas y coste horario.
- En el caso de que exista subcontratación de la acción formativa, habrá de cumplirse lo previsto en el artículo 29 NF 5/2005. Por ello, cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuantía de 18.000 euros en el supuesto de prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, la entidad beneficiaria habrá de presentar los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 29.3 de la Norma Foral de Subvenciones, deba haber solicitado la persona beneficiaria.
- En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados.
4. Informe de seguimiento de cada una de las personas participantes establecido en el artículo 4, en el periodo de seis meses desde la finalización de la acción formativa.
Además de las obligaciones establecidas en el artículo 29 del Decreto, la entidad beneficiaria deberá conservar la siguiente documentación justificativa de los perfiles de las personas participantes:
- Certificado de empadronamiento que acredite a fecha de inicio de la acción formativa, la residencia habitual en Bizkaia de las personas participantes.
Excepcionalmente en las actuaciones solicitadas por Centros de empleo y desarrollo local Behargintza de Ermua y Mallabia, así como de Urduña se admitirán personas participantes empadronadas en los municipios limítrofes que no sean de Bizkaia. En estos casos habrá de presentarse el certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en dichos municipios, a fecha de inicio de la acción formativa.
- Copia de la vida laboral de las personas participantes a la fecha de inicio de la acción formativa.
- En su caso, documentación acreditativa de la situación de desempleo para las personas desempleadas mayores de 45 años de edad, personas desempleadas de larga duración, o en su caso, de la discapacidad o riesgo de exclusión según lo establecido en el artículo 1 del presente Decreto.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos establecidos se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
Las personas participantes en las acciones formativas que hayan asistido a un mínimo de un 80% de las horas programadas demostrando un aprovechamiento adecuado mediante prueba de conocimiento realizada, deberán recibir un documento acreditativo de su aptitud, en el que se indicará si se han asimilado los contenidos de las materias impartidas así como la calificación obtenida.
Así mismo, las personas participantes que hayan asistido a un mínimo de un 80% de las horas programadas y no superen la prueba de conocimiento únicamente recibirán un certificado de asistencia a la formación, donde se indicará que no han superado la prueba establecida.
En los dos casos anteriores, en los documentos acreditativos se indicará al menos las fechas de realización, duración en horas presenciales y temario de la formación, debiéndose enviar al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad una copia con el recibí de la persona participante, o en su defecto la acreditación fehaciente de haberle sido remitido y deberán ser entregados en el plazo máximo de dos meses a partir de la finalización de la acción formativa.
No obstante, si una vez iniciada la formación una persona participante se insertara en un puesto de trabajo a jornada parcial, siempre que ésta sea inferior al 50% de la jornada completa habitual establecida, podrá compatibilizar el mismo con la asistencia a la formación que hubiere iniciado.
En las actuaciones presentadas a subvención en el Título I, Sección I y Sección II una misma persona podrá participar en más de una acción formativa.
En todo caso la entidad beneficiaria de la subvención habrá de aportar, de conformidad con el artículo 14, en el momento de la justificación las fichas o documentos que durante cada uno de los días de realización de la formación acrediten la asistencia de los alumnos con el visto bueno de la persona que imparta la formación. Así mismo, se adjuntará la relación de las/los participantes junto con una copia del certificado de asistencia de los participantes, fechas de realización, duración en horas y temario de la acción formativa.
Es objeto del presente Título establecer y regular las ayudas que el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá conceder para apoyar la promoción de la empleabilidad mediante contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración, formalizados con personas desempleadas mayores de 45 años de edad, a las personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto.
- Tener su domicilio social y fiscal en el Territorio Histórico de Bizkaia. Asimismo, el centro de trabajo, radicará también en dicho territorio.
- Tener una plantilla inferior a 250 personas.
- No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 25% por empresas que no reúnan los requisitos anteriores.
- Acreditar residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, de los comuneros en el caso de Comunidades de bienes y de los socios en el caso de las Sociedades Civiles.
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes.
- Para ser beneficiarias, las entidades no pueden verse afectadas por ninguna de las prohibiciones del artículo 12 de la NFS.
- Quedan excluidas de la condición de entidad beneficiaria, los organismos autónomos y las sociedades públicas y asociaciones o entidades sin ánimo de lucro dependientes o vinculadas a cualquier ámbito de la administración local, foral, autonómica o central, los Centros públicos y privados de formación profesional, las empresas de trabajo temporal, así como cualesquiera otras entidades privadas dependientes o vinculadas a las anteriores.
- Únicamente procederá la modificación de entidad beneficiaria de subvención, en los supuestos de subrogación en los que la empresa beneficiaria se extinga, se fusione o se transforme, o en los supuestos en que legalmente así se disponga. En todo caso la nueva empresa deberá de cumplir los requisitos previstos en este artículo 17. Dicha modificación habrá de ser aprobada por Orden Foral de la Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, y ser comunicada y solicitada al Servicio de Empleo antes de los dos meses del inicio del plazo de justificación del contrato subvencionado que se trate. Si la comunicación y solicitud no se hiciera en dicho plazo o la nueva empresa no cumpliera los requisitos previstos en este artículo, se iniciará un procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
Serán subvencionables los contratos de trabajo de al menos seis meses de duración formalizados con personas desempleadas mayores de 45 años de edad, con personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto.
El contrato de trabajo ha de ser del tipo contrato indefinido, o un contrato de duración determinada de mínimo seis meses.
Se subvencionarán los contratos formalizados entre el 16 de septiembre de 2016 y el 15 de septiembre de 2017.
Las contrataciones objeto de subvención deberán necesariamente suponer en los centros de trabajo radicados en Bizkaia un incremento neto del número de trabajadores/as, en la plantilla de la empresa, A estos efectos se habrá de comparar el número de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contratación por la que se solicita subvención, con la plantilla media de la trabajadores de la empresa en el año inmediatamente anterior a la fecha del contrato.
En particular, se computarán las personas contratadas a tiempo completo de alta el último día del mes. Aquellas que trabajan a tiempo parcial se computarán como fracciones.
Una misma empresa, no podrá realizar otra solicitud de subvención con la misma persona trabajadora por un contrato por el que hubiera solicitado subvención el año anterior en los DF 102/2016 (Título II), DF 110/2016 (Título II) y DF 40/2015, DF 41/2015.
1. Los contratos deberán ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.
2. No podrán realizarse dos solicitudes de subvención con la misma persona trabajadora por dos contratos distintos. No se subvencionarán dos contratos de seis meses con la misma persona trabajadora, ni uno de seis y otro de doce meses.
3. Los contratos han de tener una duración mínima seis meses, se incluyen los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
4. Quedan excluidos los contratos en los que no figure la duración mínima de seis meses, así como los contratos en prácticas.
5. Las personas contratadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Histórico de Bizkaia. A su vez, deberán ser residentes en Bizkaia, requisito que deberá cumplirse durante toda la vigencia del contrato.
6. Las contrataciones deberán referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académico profesional de la persona contratada.
7. Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este Título han de acreditar desempleo de un mes inmediatamente antes del inicio del contrato. Dicho requisito no se exigirá a las personas becarias de formación práctica, y aquellas personas que hayan trabajado un máximo de 5 días en el mes inmediatamente anterior al de la contratación.
8. Será preciso que la formalización del contrato y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de Seguridad social sean previos a la presentación de la solicitud.
9. En todo caso los contratos que se realicen deberán ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalización del contrato.
Artículo 19 redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo). Vigencia: 13 mayo 2017
La subvención se determinará en función del salario bruto y será de entre un 30% y un 50% del salario bruto por el período de duración del contrato con el máximo de un año.
El porcentaje a aplicar para el cálculo de la subvención se establecerá en función de la edad de la persona a contratar a la fecha de formalización del contrato:
- Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive se aplicará el 40%.
- A partir de los 56 años de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo de personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto se aplicará el 50%.
En cualquier caso, se resolverá siempre con el contenido de la nómina del primer mes de contratación en cuanto a salario y jornada. No se tendrán en cuenta futuros cambios para el cálculo de la subvención.
En caso de que la cantidad de subvención solicitada no se correspondiera con la cantidad resultante del contenido de la nómina del primer mes de contratación por la duración del contrato, se tendrá en cuenta la menor de las dos cantidades descritas.
La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros en el caso de contratos de 6 meses de duración, y 14.000 euros en el caso de contratos de un año o más de duración. Para aquellos contratos cuya duración oscile entre 6 meses y 12 meses, se aplicará la proporcionalidad que corresponda a los meses de duración del contrato.
En total la subvención máxima a percibir por contrato ascenderá a 14.000 euros.
Artículo 20 redactado por el artículo 2 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/20 7, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo). Vigencia: 13 mayo 2017
La ayuda otorgada se pagará del siguiente modo:
- Hasta el 80% de la cantidad otorgada en el momento de concesión de la ayuda.
- El 20% restante se abonará:
tras la previa presentación de la siguiente documentación: las nóminas del mes primero al último o duodécimo mes desde el inicio del contrato además de las pagas extra; y el TC2 referido exclusivamente al trabajador/a contratado/a o la Relación Nominal de los trabajadores del mes primero al último o duodécimo desde que se inició el contrato.
La presentación de la justificación se realizará vía telemática en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de finalización de los contratos subvencionados. En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara dicho plazo se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 35 del presente Decreto.
Previo al reconocimiento de la obligación y al pago de la subvención, se comprobará que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobación efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en el artículo 35 del Decreto con el apercibimiento de que perderá el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.
Las entidades beneficiarias de las ayudas, quedan obligadas a mantener la estabilidad de la persona trabajadora, durante el periodo establecido en el contrato, o en su caso, hasta 12 meses para contratos de 12 meses o más. Si se produjera en dicho plazo la extinción del contrato o la persona fuera trasladada a otro centro radicado fuera del Territorio Histórico de Bizkaia se procederá a la minoración y, en su caso, al reintegro de la ayuda, en la proporción que resulte de descontar al período exigido los meses durante los cuales se mantuvo el contrato.
No se procederá de este modo en el supuesto de que la persona trabajadora afectada fuera sustituida, mediante la contratación simultánea o dentro de los dos meses siguientes al que se produjo la baja del contrato subvencionado, por una nueva persona trabajadora, las mismas condiciones (de contrato, salario, jornada y duración) que reunía la persona anteriormente contratada. La comunicación deberá efectuarse al Servicio de Empleo del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad en un plazo máximo de 2 meses desde que se produjo la baja. Si dicha comunicación se produjera posteriormente la entidad beneficiaria perderá el derecho al cobro de las cantidades otorgadas mediante este Decreto. Esta contratación no dará lugar en ningún caso a una nueva ayuda de las previstas en el presente Título.
Se admitirá una única sustitución de la baja del contrato subvencionado, y siempre que dicha baja se haya producido con anterioridad al transcurso de 6 meses desde el inicio del contrato subvencionado.
Si se produjere la baja una vez transcurridos los 6 primeros meses desde el inicio del contrato subvencionado, no se admitirá la sustitución del contrato y será de aplicación lo previsto en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
- Documento Baja en Seguridad Social de la persona sustituida, junto con las nóminas correspondientes al periodo de duración del contrato y el Tc2 del último mes.
- Alta en Seguridad Social de la persona sustituta.
- Nómina del mes de contratación de la persona sustituta.
- Contrato de trabajo de la persona sustituta.
- Certificado de empadronamiento de la persona sustituta.
- Informe de la vida laboral del trabajador emitido por la TGSS a fecha posterior al inicio contrato.
- »Informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide. En el caso de que comunicada la sustitución, dicha documentación no fuera aportada se iniciará el procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
Una vez recibida la documentación aportada, y aceptada la baja y la sustitución mediante Orden Foral, para proceder a la justificación se deberán aportar los documentos exigidos en el artículo 22 referidos al contrato de la persona sustituta por la totalidad del contrato, es decir, se deberán aportar las nóminas del mes primero al último o duodécimo mes desde el inicio del contrato además de las pagas extra; y el TC2 del trabajador/a o la Relación Nominal de los trabajadores del mes primero al último o duodécimo desde el inicio del contrato referido al trabajador contratado sustituto.
- Traslados o desplazamientos motivados por las causas contempladas en el artículo 40, siempre que no se produzca la extinción del contrato de trabajo.
- Despido colectivo según lo previsto en el artículo 51.
Quienes deseen acogerse a estas ayudas, deberán presentar la correspondiente solicitud debidamente cumplimentada en todos sus términos y la documentación preceptiva detallada en el artículo 25 del presente Decreto Foral, obligatoriamente por internet a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, conforme el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Para utilizar la oficina virtual el sistema le requerirá firma electrónica, o tarjeta BizkaiBai, que podrá obtenerla en la Oficina de Registro y Atención Ciudadana (Diputación, 7, planta baja, Edificio de cristal de la Biblioteca Foral, trasera del Palacio de la Diputación, 48008-Bilbao. Acceso Metro Moyua, salida Diputación) o en la Oficina comarcal de atención ciudadana de Durango (Askatasuna etorbidea, 12, 48200-Durango).
Antes de acceder al formulario de solicitud, el sistema le solicitará los datos necesarios para la inscripción en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad. Dicha inscripción es previa y obligatoria a la solicitud de la subvención.
Cualquier modificación de los datos incluidos en dicho registro o acreditados mediante la solicitud deberá ser comunicada al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad mediante su Oficina Virtual.
De acuerdo con lo anterior, la presentación telemática de las solicitudes exigirá que, con carácter previo, las personas interesadas dispongan de firma electrónica, o se den de alta en el servicio BizkaiBai. La Información sobre el procedimiento de alta está disponible en la página web del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el órgano concedente pueda obtener de manera directa la acreditación de las circunstancias a las que se refiere el artículo 29 apartado penúltimo del Decreto, lo que podrá realizarse a través de los correspondientes certificados telemáticos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento de Subvenciones, aprobado mediante Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo.
El plazo de presentación de solicitudes comenzará:
Para solicitar las subvenciones contempladas en la Sección I y en la Sección II del Título I de este Decreto se abrirá el día 2 de mayo de 2017 a las 09:00 horas y se cerrará el día 31 de mayo de 2017 a las 13:30 horas.
Para las solicitudes contempladas en el Título II el plazo de presentación de solicitudes se abrirá el día 2 de mayo de 2017 a las 09:00 horas y se cerrará el día 15 de septiembre de 2017 a las 13:30 horas.
Artículo 24 redactado por el artículo 3 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo). Vigencia: 13 mayo 2017
La solicitud deberá estar debidamente cumplimentada en todos sus extremos por la persona representante de la entidad solicitante de la subvención, junto con la siguiente documentación:
1. Ficha de domiciliación bancaria: el número de cuenta reflejado en la misma deberá coincidir con la señalada en la solicitud. La ficha de domiciliación bancaria deberá estar cumplimentada en todos sus extremos, con las firmas y sellos requeridos al efecto.
2. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en la Sección I y en la Sección II del Título I, además deberán aportar:
2.1. Memoria de las actuaciones a desarrollar, en la que se detallen por cada itinerario de inserción (Sección I) y acción formativa (Sección II):
- Los objetivos perseguidos.
- Las actuaciones a realizar, en este apartado se deberá detallar profusamente cada una de las actuaciones, con indicación de plazos de ejecución, y personas encargadas de su ejecución.
- Fechas previstas de inicio y de finalización de cada itinerario de inserción o acción formativa.
- Programa o temario de la acción formativa y número de horas previstas.
- Previsión de los participantes desglosado por edad, género, residencia, situación socio laboral, y en su caso, situación en riesgo de exclusión o discapacidad.
- La relación de las personas pertenecientes a la entidad solicitante que participarán en el itinerario de inserción o la acción formativa, junto con el desglose de horas y coste horario, indicando: el personal docente interno; el personal participante en la orientación, intermediación, inserción y seguimiento, en el caso de solicitudes presentadas a la sección I.
- Detalle de los gastos desagregados por los siguientes conceptos:
• Coste de formación (sección I y II).
• Coste de la persona de referencia, tutora del proceso, que ejercerá el papel de mediador y educador (sección I).
• Coste de la orientación e intermediación (sección I),
• Gastos de material didáctico y fungible (sección I).
• Gastos de difusión y de seguros de accidentes y responsabilidad civil (sección I y II).
- En el caso de subcontratación de la formación, relación de las entidades a las que se solicitarán las ofertas, y el importe máximo previsto de adjudicación.
- Además por cada itinerario de inserción (Sección I) habrá de detallarse.
• Identificación de la persona de referencia, tutora del proceso, que ejercerá el papel de mediador y educador.
• Número de horas previstas de orientación.
• Número de inserciones previstas.
- Importe de autofinanciación.
- Otras ayudas de organismos públicos o privados.
2.2. Razones por las que se justifica la necesidad de la acción propuesta.
- Descripción de la captación, perfil y selección del colectivo participante.
- Metodología aplicada en la acción formativa.
- Diagnóstico realizado en el mercado laboral para determinar la demanda empresarial.
- Perfil de salida referido a las competencias (conocimientos y titulación, habilidades, experiencia y valores) que las personas participantes obtendrán a la finalización de la acción propuesta necesarias para los puestos de trabajo demandados y descripción de dichos puestos.
- Proceso de diseño que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodología de la acción formativa propuesta, así como la descripción de las líneas metodológicas básicas que se exigirán al centro formativo al que se le asigne la impartición de la formación.
3. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el Título II, además deberán aportar:
- Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, y de cada uno de los miembros de las sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
- Certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en Bizkaia de la persona contratada.
- Copia del contrato de trabajo registrado y/o comunicado a la oficina de empleo (con la huella, fecha e identificador).
- Copia del Informe de datos de cotización emitido por la Seguridad Social de la persona contratada.
- Copia de la nómina correspondiente al mes en que se produjo el contrato.
- Se ha de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» de la persona trabajadora emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato. En caso de existir incongruencia entre ambos, se atenderá a lo indicado en el Informe de vida laboral.
- «Informe sobre número anual medio de trabajadores en situación de alta» del año anterior a la fecha del contrato, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
- «Documento TC2 o relación nominal de trabajadores/as del mes de la contratación».
- Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2017 se entregarán los TC2 o relación nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentación posterior el TC2 del mes o relación nominal de agosto o septiembre. Dicha documentación habrá de presentarse con anterioridad al 10 de noviembre de 2017.
Número 3 del artículo 25 redactado por el artículo 4 del D Foral [BIZKAIA] 62/2017, 9 mayo, de modificación del D Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 51/2017, 11 abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia (Lan Berri) («B.O.B.» 12 mayo). Vigencia: 13 mayo 2017
En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá requerir a las entidades solicitantes cuanta documentación e información complementaria considere necesaria para la adecuada evaluación y resolución de la solicitud presentada.
Recibidas las solicitudes de subvención, si éstas no vinieran cumplimentadas en todos sus términos o no fueran acompañadas de la documentación necesaria, o no se especificara suficientemente el objeto de la ayuda, se requerirá a la empresa o persona solicitante para que, en el plazo de diez días desde la notificación correspondiente, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos señalados el artículo 25, con indicación de que si así no lo hiciera, se le podrá declarar decaído en su derecho, según lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la citada Ley.
Las subvenciones y ayudas se otorgarán según las condiciones establecidas en el presente Decreto, mediante el procedimiento de concurrencia competitiva para la adjudicación de las ayudas establecidas en la Sección I del Título I y la Sección II del Título I y mediante el procedimiento de libre concurrencia las subvenciones contempladas en el Título II.
Las solicitudes realizadas a la Sección I del Título I, y a la Sección II del Título I del presente Decreto se resolverán mediante una única resolución, por cada Sección respectivamente, en la que se expresará conforme el artículo 23 de la NFS, la relación de las personas solicitantes detallando los otorgamientos de subvención, así como la desestimación o no concesión, por desistimiento, renuncia al derecho o imposibilidad material sobrevenida.
La notificación de la órdenes forales por la que se resuelvan la convocatoria que de las ayudas reguladas en la Sección I del Título I, y en la Sección II del Título I se publicarán en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Contedrán expresa mención a que las mismas agotan la via administrativa, y podrán ser recurridas por la entidad interesada interponiendo contra ellas, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Ilma Sra. Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, en el plazo de un (1) mes a partir del día siguiente al de su notificación o recurso contencioso administrativo en el plazo de dos (2) meses, contados de igual forma.
Dichas Ordenes Forales tambien serán comunicadas, en un plazo de 10 días siguientes a la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» a efectos informativos a las entidades interesadas que hayan presentado solicitud a los efectos de la convocatoria pública, por correo electrónico.
Las solicitudes presentadas al Título II serán resueltas mediante resolución expresa e individualizada de la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad. En la Orden Foral por la que se resuelvan positivamente las solicitudes de subvención, podrán establecerse condiciones específicas a cada caso, que serán de obligado cumplimiento por parte de las entidades y empresas beneficiarias.
La notificación de las órdenes forales por la que se resuelva la convocatoria de las ayudas reguladas en el Título II, se realizará mediante correo certificado, de acuerdo a lo previsto en los artículos 40 a 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
El plazo máximo para la resolución de las solicitudes formuladas al amparo del presente Decreto Foral finalizará transcurridos seis meses a contar desde el día siguiente a la presentación de la solicitud para las solicitudes del Título II y a contar desde el día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes para el resto de convocatorias. No obstante la obligatoriedad del órgano competente de dictar resolución expresa en todas las solicitudes presentadas, si vencido el plazo de resolución y notificación, ésta no se hubiese dictado expresamente, se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo, sin perjuicio de que con posterioridad sea resuelta de forma expresa, conforme los artículos 21 y 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La resolución agota la via administrativa, y contra la misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la persona titular del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, en el plazo de un (1) mes, a contar desde el día siguiente a aquel en que se reciba la notificación de la misma, en los términos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Así mismo, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a aquél en que reciba la notificación de la misma, en los términos contemplados en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa. No será posible simultanear ambos recursos.
Las condiciones establecidas en este Decreto para la obtención de las subvenciones reguladas en el mismo habrán de cumplirse en el momento de la presentación de la solicitud de subvención.
Las solicitudes de subvención serán tramitadas por el Servicio de Empleo, bien directamente, o en su caso mediante Entidad Colaboradora, definida en el artículo 11 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral y resueltas por la Diputada Foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a propuesta del Director General de Empleo.
La resolución de concesión de las subvenciones establecidas en la Sección I y II del Título I además de contener las personas solicitantes a las que se concede la subvención y la desestimación expresa de las restantes solicitudes, podrá incluir una relación ordenada de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y técnicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condición de persona beneficiaria, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuantía máxima del crédito establecido en la disposición final tercera del presente Decreto, con indicación de la puntuación otorgada a cada una de ellas en función de los criterios de valoración previstos en la misma.
En este supuesto, si se renunciase a la subvención por alguna de las entidades beneficiarias, el órgano concedente acordará, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesión de la subvención a la entidad solicitante o solicitantes siguientes a aquel en orden de su puntuación, siempre y cuando con la renuncia por parte de algunas de las entidades beneficiarias, se haya liberado crédito suficiente para atender al menos una de las solicitudes denegadas.
- Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
En consecuencia, si la entidad beneficiaria de la ayuda cesara en la actividad, por baja en Actividad Económica, perderá la condición de persona beneficiario de subvención, y en consecuencia, el derecho al cobro de la cantidad pendiente de abono desde ese momento, aun habiendo transcurrido un año desde el alta en la actividad económica.
- Justificar ante la Entidad concedente, en su caso, la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda.
- El sometimiento a las actuaciones de comprobación, a efectuar por la Entidad concedente, en su caso, y a las de control financiero que corresponden al Departamento de Hacienda y Finanzas, en relación con las subvenciones y ayudas concedidas y a los procedimientos fiscalizadores del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.
- Comunicar a la Entidad concedente, en su caso, la obtención de subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedente de cualesquiera Administraciones o Entes Públicos nacionales o internacionales.
- Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como cuantos estados contables y registros específicos sean exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones, con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control.
- Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control por los órganos de control económico y de fiscalización correspondientes, incluidos los del Fondo Social Europeo, durante el plazo al efecto establecido por la normativa aplicable. Documentación que deberá conservarse durante 6 años a partir del último asiento realizado en los libros de conformidad con el artículo 30 del Código de Comercio.
- Comunicar al Servicio de Empleo cualquier modificación que afecte a la razón social, a la forma jurídica, o a la variación de las personas socias etc., de la entidad adjudicataria.
- En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá requerir a las entidades solicitantes cuanta documentación e información complementaria considere necesaria para la adecuada evaluación y resolución de la solicitud presentada.
- Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Tampoco podrá obtener la condición de beneficiaria quien no se halle al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto la entidad beneficiaria no acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social, por lo que perderá el derecho al cobro del importe de subvención a pagar, iniciándose el procedimiento de incumplimiento previsto en artículo 34 y siguientes del presente Decreto.
En todo caso, no habrá de aportarse certificación del organismo correspondiente acreditativo de dichas circunstancias, sino que la presentación de la solicitud conlleva la autorización del solicitante para que el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad obtenga de forma directa la acreditación de dichas circunstancias de forma telemática.
En cuanto a la publicidad de las subvenciones otorgadas al amparo de este Decreto Foral, mediante Orden Foral de la Diputada foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, se ordenará la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del extracto de las subvenciones concedidas, con expresión del programa y crédito presupuestario al que se imputen, así como el listado de las entidades adjudicatarias y cantidades concedidas, dentro del marco de la normativa vigente.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 17.3 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, las entidades beneficiarias de esta subvención deberán dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación de estas actuaciones, por lo que en todos los soportes tanto informáticos como de cualquier otro tipo en los que se publicite la acción subvencionada se deberá indicar que la misma ha sido financiada por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. En la publicidad de la realización de la acción formativa habrá de incluirse leyenda que indique la financiación por la Diputación Foral de Bizkaia. Dicha leyenda habrá de aparecer, en su caso en materiales impresos, medios electrónicos o audiovisuales, o bien en menciones realizadas en medios de comunicación.
Si se incumplieran las medidas de difusión previstas en los párrafos precedentes, se requerirá a la persona beneficiaria para que adopte las medidas de difusión establecidas en un plazo no superior a 15 días, con advertencia de que dicho incumplimiento producirá el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el artículo 36 de este Decreto.
Será compatible la percepción de las ayudas previstas en el Título I con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales a excepción de la percepción de otra subvención por la misma acción en virtud de otro programa de la Diputación Foral de Bizkaia, en este último supuesto será incompatible.
Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, siempre que se entiendan cumplidos la finalidad y objeto de éstas, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, aplicándose los criterios y límites establecidos en este Decreto.
Se considerará que existe incumplimiento, cuando las entidades beneficiarias de las ayudas no cumplan las condiciones establecidas en el presente Decreto, o en la resolución de otorgamiento, o las establecidas en la demás normativa de aplicación, así como en los supuestos determinados en el artículo 33 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral.
No obstante, el incumplimiento de los criterios de valoración tenidos en cuenta para otorgar la valoración por un itinerario de inserción (Sección I) o acción formativa (Sección II) dará lugar a la minoración de la subvención y, en su caso, reintegro de la subvención adjudicada del siguiente modo:
1. De 1 a 10 puntos se minorará el 30% de la subvención adjudicada.
2. De 11 a 20 puntos se minorará el 60% de la subvención adjudicada.
3. Más de 20 puntos se minorará el 90% de la subvención adjudicada.
b) La falta de pago de todos o parte de los gastos realizados, después de cobrada la subvención, producirá el reintegro de la subvención en proporción a los gastos no pagados respecto al total de gastos subvencionables imputados.
c) Cuando se concede la subvención tomando como referencia un presupuesto de gasto, y sin embargo el gasto imputable justificado es inferior al presupuestado.
d) En las subvenciones otorgadas en la Sección I del Título I, se considerará incumplimiento si no se justificara en su totalidad el 15% de inserción prevista inicialmente en el momento de la adjudicación de la ayuda. El incumplimiento dará lugar a la minoración, y en su caso reintegro, de las cuantías otorgadas por los gastos de orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4, Para el cálculo del importe a minorar se tendrá en cuenta el siguiente baremo:
1. Si se obtienen 2 inserciones de tres previstas, se minorará un tercio del importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4.
2. Si se obtiene una inserción de tres previstas se minorarán dos tercios del importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4.
3. Si se obtiene una inserción de dos previstas se minorará la mitad del importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4.
4. Si no se obtiene ninguna inserción de las previstas se minorará en su totalidad el importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 4.
En el resultado de la operación del porcentaje sobre un número, se pasará al entero siguiente que resulte de la aplicación del porcentaje cuando el primer decimal sea igual o superior a 5.
No obstante, cuando habiéndose previsto una cuarta inserción o más, no se aporte el contrato en las fechas en el artículo 14, se minorará del importe adjudicado 4.000 euros por contrato no justificado de ese modo.
Así mismo, la Orden Foral de declaración de incumplimiento, podrá acordar, en su caso, la apertura de procedimiento sancionador.
De conformidad con el artículo 80 del Decreto Foral 34/2010 de 23 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de subvenciones el acuerdo por el que se inicie el procedimiento de reintegro, deberá indicar la causa que determina su inicio, las obligaciones incumplidas y el importe de la subvención afectado. El acuerdo será notificado a la persona beneficiaria, concediéndole un plazo de quince días para que alegue o presente los documentos que estime pertinentes.
Cuando se produzca la devolución voluntaria la Administración calculará los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en el artículo 34 de la Norma Foral de Subvenciones y hasta el momento en el que se produjo la devolución definitiva por parte de la entidad/persona beneficiaria.
Las subvenciones a que se refiere el presente Decreto se regirán por lo dispuesto en el mismo, y en las Ordenes Forales de otorgamiento, así como por lo establecido en la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral y su Reglamento de desarrollo aprobado por Decreto Foral 34/2010 de 23 de marzo, las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, se aplicarán las normas de derecho privado.
Las ayudas previstas en el título 1 Sección 1 y 2 del presente Decreto no constituyen ayudas de estado en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, dado que no suponen un beneficio para una empresa ni favorecen a determinadas producciones o empresas en detrimento de otras. Por tanto quedan excluidas del procedimiento de notificación previsto en el artículo 108.3 de dicho Tratado.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el título II del presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el «Diario Oficial de la Unión Europea» de 24/12/2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de Minimis y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora..
No obstante, los referidos datos serán objeto de tratamiento o de cesión a terceros a fines estadísticos o de investigación, con el consentimiento inequívoco de la persona afectada, o en los supuestos previstos en los artículos 6.2 y 11.2 de la ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal («B.O.E.» número 298, de 14 de diciembre de 1999). En cumplimiento de lo dispuesto en la citada Ley Orgánica 15/1999, el cedente de los datos podrá, en cualquier momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la forma que reglamentariamente se determine.
Así mismo, se dispondrá de un plazo de treinta días por parte de los personas interesadas para revocar el consentimiento al tratamiento de datos, para manifestar su negativa al tratamiento, y en caso de no pronunciarse a tal efecto se entenderá que consiente el tratamiento de sus datos de carácter personal ( artículo 14.2 del RD 1720/2007).
Por otra parte, el responsable del fichero y cualquier persona que intervenga en cualquier fase del tratamiento de datos habrá de guardar secreto profesional sobre su contenido.
Decreto El presente Decreto Foral tendrá vigencia durante los años 2017 y 2018.
Partida: 0904/G/241116/43299 2013/0048.
Gasto plurianual: 637.500,00 euros.
Año 2017: 510.000,00 euros.
Año 2018: 127.500,00 euros.
Partida: 0904/G/241116/44300 2013/0048.
Gasto plurianual: 153.737,50 euros.
Año 2017: 122.990,00 euros.
Año 2018: 30.747,50 euros.
Partida: 0904/G/241116/45100 2013/0048.
Gasto plurianual: 1.100.000,00 euros.
Año 2017: 880.000,00 euros.
Año 2018: 220.000,00 euros.
A partir de: 14 noviembre 2017
Gasto plurianual: 281.250,00 euros.
Año 2017: 225.000,00euros.
Año 2018: 56.250,00 euros.
Gasto plurianual: 43.750,00 euros.
Año 2017: 35.000,00 euros.
Año 2018: 8.750,00 euros.
Gasto plurianual: 500.000,00 euros.
Año 2017: 400.000,00 euros.
Año 2018: 100.000,00 euros.
A partir de: 22 noviembre 2017
Gasto plurianual: 767.107,00 euros.
Año 2017: 613.686,00 euros.
Año 2018: 153.421,00 euros.
Partida: 0904/G/241116/44900 2013/0048.
Gasto plurianual: 35.089,00 euros.
Año 2017: 28.071,00 euros.
Año 2018: 7.018,00 euros.
Gasto plurianual: 10.304,00 euros.
Año 2017: 8.243,00 euros.
Año 2018: 2.061,00 euros.
Consignaciones presupuestarias del Título II de la disposición final tercera redactadas por el artículo único de la O Foral [BIZKAIA] 8074/2017, 9 octubre, de la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, por la que se redistribuyen las consignaciones presupuestarias a las que se imputarán las ayudas que se concedan al amparo del Título II del D Foral 51/2017, 11 abril («B.O.B.» 27 octubre). Vigencia: 28 octubre 2017
El importe total de las ayudas que se concedan tendrá como límite máximo estimativo la cantidad de 3.528.737,50 euros, y se podrá modificar conforme a lo previsto en el artículo 41 del Decreto foral 34/2010 en relación a los límites de las cuantías máximas. Así mismo, la distribución entre los créditos presupuestarios tiene carácter estimativo, por lo que en función de las solicitudes presentadas y dada la distinta naturaleza de las posibles personas y entidades beneficiarias, las citadas consignaciones establecidas en este Decreto Foral podrán redistribuirse mediante Orden Foral entre las distintas líneas y partidas señaladas en este Decreto Foral, sin superar el límite global fijado.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 19
 artículo 1

Artículo 20
 artículo 2

Artículo 24
 artículo 3
 artículo 25
 artículo 4
 artículo 107
 artículo 108
 artículo 27
 artículo 27
 artículo 4
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 107
 artículo 1
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 57
 artículo 57
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 4
 artículo 29
 artículo 1
 artículo 34
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 12
 artículo 17
 artículo 34
 artículo 1

Artículo 19
 artículo 1
 artículo 1

Artículo 20
 artículo 2
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 22
 artículo 40
 artículo 51
 artículo 25
 artículo 16
 artículo 29
 artículo 17

Artículo 24
 artículo 3
 artículo 25
 artículo 4
 resolución 
 artículo 25
 artículo 68
 resolución 
 artículo 21
 artículo 23
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 11
 resolución 
 artículo 30
 resolución 
 resolución 
 artículo 34
 artículo 17
 artículo 36
 resolución 
 resolución 
 artículo 33
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 14
 artículo 80
 artículo 34
 artículo 107
 artículo 108
 artículo 14
 artículo 41