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Timestamp: 2016-10-28 12:51:34+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006	RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO PRELIMINAR CAPÍTULO IArtículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva del sector.Artículo 4. Cobertura negocial.Artículo 5. Concurrencia de Convenios.Artículo 6. Principio de jerarquíaArtículo 7. Principio de seguridad y coherencia.Artículo 8. Principio de territorialidad,Artículo 9. Principio de complementariedad.Artículo 10. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociaciónArtículo 11. Reserva material del nivel estatal.CAPÍTULO IICondiciones generalesArtículo 12. Ámbito funcionalArtículo 13. Ámbito personal.Artículo 14. Ámbito territorial.Artículo 15. Ámbito material.Artículo 16. Ámbito temporal.Artículo 17. Procedimiento de denuncia para revisión, del Convenio.Artículo 1S. Condiciones más beneficiosas.Artículo 19. Vinculación a la totalidad.Artículo 20. Comisión Paritaria.Artículo 21. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria.TÍTULO I CAPÍTULO IArtículo 22. Ingreso en el trabajo.Artículo 23. Pruebas de aptitudArtículo 25. Período de prueba.CAPÍTULO II ContrataciónArtículo 26. Contratación.Artículo 27. Contrato fijo de plantilla.Artículo 28. Contrato fijo de obraArtículo 29. Otras modalidades de contratación,.Artículo 30. Subcontratación.Artículo 31. Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 32. Clasificación, profesional.CAPÍTULO IV Ordenación y prestación del trabajoArtículo 33. Ordenación del trabajo.Artículo 34. Prestación del trabajo y obligaciones específicas.Artículo 35. Trabajo a tiempo,Artículo 36. Sistemas científicos o de trabajo medidaArtículo 37. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con	primas a la producción, o con incentivo.Artículo 38. Discreción profesional.Artículo 39. Deberes del empresario.Artículo 40. Reclamaciones de los trabajadores.CAPÍTULO VProductividad y tablas de rendimientosArtículo 41. La productividad como bien jurídicamente protegido.Artículo 42. Rendimiento en Los sistemas de ..trabajo medido...Artículo 43. Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo.Artículo 44. Rendimiento en el sistema de trabajo a tiempoArtículo 45. Establecimiento de tablas de rendimiento.Artículo 46. Tablas de rendimientos y retribucionesArtículo 47. Revisión de tablas de rendimientosArtículo 48. Condiciones de aplicación.Artículo 49. Verificación de su cumplimiento.Artículo 50. Comisión sectorial de productividadArtículo 51. Funcionamiento y amerdos.Artículo 52. Funciones.Artículo 53. Comisión Paritaria Sectorial de Formación, Profal.CAPÍTULO VI Promoción en el trabajoArtículo 54. Ascensos, procedimiento.CAPÍTULO VE Percepciones económicas: Conceptos y estructuraArtículo 55. Percepciones económicasArtículo 57. Devengo de las percepciones económicas.Artículo 58. Pago de Las percepciones económicas.Artículo 59. Absorción, y compensación.Artículo 60. Anitigüedad consolidada.Artículo 61. Complemento por discapacidad.Artículo 62. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 63. Proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarios.Artículo 65. Trabajos nocturnos.Artículo 66. Pluses extrasalariales.Artículo 67. Corrección, del absentismo.Artículo 69. Límete de horas extraordinarias.Artículo 70. Retribución de las horas extraordinarias.Artículo 71. Indemnizaciones.CAPÍTULO VIII Tiempo de trabajoArtículo 72. Jornada.Artículo 73. Prolongación de la jornadaArtículo 74. Turnos de trabajo.Artículo 75. Recuperación, de horas no trabajadas.Artículo 76. Jornadas especiales.Artículo 77. Vacaciones.Artículo 78. Permisos y licencias.CAPÍTULO IX Movilidad funcionalArtículo 79. Cambio depuesto de trabajo.Artículo 80. Trabajos de superior categoría.Artículo 81. Trabajos de inferior categoría.Artículo 82. Personal de capacidad disminuida.CAPÍTULO X Movilidad geográficaArtículo 84. Conceptos generales.Artículo 85. Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento.Artículo 86. Descanso.Artículo 87. Dietas.Artículo 89. Prioridad de permanencia.Artículo 90. Condiciones de trabajo en, el centro de llegada o destino.Artículo 91. Obras de larga extensión.Artículo 92. Traslado de centro de trabajo.Artículo 93. Residencia habitual.CAPÍTULO XI Suspensión y extinción de la relación laboralArtículo 94. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 95. Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporalArtículo 96. Excedencia forzosaArtículo 97. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y lasArtículo 98. Causas y efectos de la extinción.Artículo 99. Ceses.Artículo 100. Finiquitos.Artículo 101. Jubilación.CAPÍTULO XII Faltas y sancionesArtículo 102. Clases de faltas.Artículo 103. Faltas leves.Artículo 104. Faltas graves.Artículo 105. Faltas muy graves.Artículo 106. Sanciones. Aplicación.Artículo 107. Otros efectos de Las sanciones.TÍTULO IIArtículo 108. Representación, unitaria.Artículo 109. Representación, sindicalArtículo 110. Responsabilidad de los sindicatos.Artículo 111. Solución extrajudicial de conflictos.TÍTULO III De la Fundación Laboral de la ConstrucciónArtículo 112. Organismo paritario.Disposición transitoria primera.Disposición final única. Seguridad y Saluden, el Trabajo.ANEXO 1ANEXO HANEXO IIIPREÁMBULOANEXO IV
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002 2006.
Visto el texto del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006 (código Convenio número 9905585) que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2002 de una parte por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales FECOMA-CC.00. y MCA-UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
a) Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de CC.00. (FECOMACC.00.) y Metal, Construcción y afines, Federación Estatal de la UGT (MCA-UGT), como representación laboral y, de otra parte, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), en representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título IU del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
E1 presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.
Artículo 8. Principio de territorialidad,
Artículo 10. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociación
Segunda. En posteriores Convenios de ámbito general estatal, y previa consulta a las organizaciones territoriales en la forma que consideren adecuada cada una de las partes signatarias, éstas podrán fijar nuevas materias de negociación reservadas al ámbito estatal.
Tercera. En la negociación de ámbito provincial o, en su caso, autonómico, serán materias específicas de la contratación colectiva las siguientes:
La concreción cuantitativa de las percepciones económicas no cuantificadas, numérica o porcentualmente, en el presente Convenio, cuyos
conceptos y estructuras estarán determinados por la negociación de ámbito estatal.
Artículo 12. Ámbito funcional
a) Las dedicadas ala construcción y obras públicas.
2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio General se relacionan y detallan en el anexo H del mismo.
2. Por tanto, el presente Convenio Generales de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que, para las empresas, entidades públicas y trabajadores antes citados, se concierten durante su vigencia entre las asociaciones, entidades y sindicatos obligados a su observancia.
3. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal directivo (nivel 1). Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicación.
2. En materia de clasificación profesional, seguridad y salud, continuarán aplicándose, de forma transitoria, en tanto las Comisiones creadas al efecto no pacten su regulación y la Comisión Paritaria lo apruebe y lo incorpore a este Convenio, las disposiciones contempladas respectivamente en el anexo H y el capítulo XVI de la Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970, cuyos contenidos se tienen por reproducidos e incorporados al presente Convenio, en tanto no se opongan a la legislación sobre la materia vigente en cada momento.
Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006. Su entrada en vigor se producirá a los veinte días de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
Artículo 17. Procedimiento de denuncia para revisión, del Convenio.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, ala Dirección General de Trabajo.
Artículo 1S. Condiciones más beneficiosas.
1. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquéllos que interpreten este Convenio, tendrán la mis ma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
6. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC H) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el "Boletín Oficial del Estado" de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC H.
Artículo 23. Pruebas de aptitud
Anículo 24. Reconocimientos médicos.
1. La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico prr vio a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
2. En todos los casos el reconocimiento médico será adecuado al pues to de trabajo de que se trate.
Artículo 28. Contrato fijo de obra
1. Según lo previsto en el artículo 15.La) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.
5. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el apartado 1, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el apartado 2.
Artículo 29. Otras modalidades de contratación,.
2. Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado Lb) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se
4.2 De conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la dis posición transitoria primera del CGSC, la presente regulación sustituye íntegramente lo establecido en esta materia en los Convenios colectivos provinciales o en su caso autonómicos, sin perjuicio de lo estipulado en los apartados 4.9 y 4.10 del presente artículo.
Los que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.
E1 empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
A efectos de la citada ejecución de obras o servicios, el respectivo subcontratista deberá poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratarla totalidad o parte de los trabajos a él contratados, y en todo caso con carácter previo a la iniciación de los trabajos. A tal efecto deberá remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta en el anexo V de este Convenio General. De dicho documento, una copia se entregará a la representación legal de los trabajadores, y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, todo ello como medida de colaboración con la citada Inspección según el artículo 11 de la Ley Ordenadora de 14 de noviembre de 1997.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénicosanitarias.
1. A1 objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 12, apartado b) y el anexo II, apartado b) del presente Convenio Colectivo, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
En lo sucesivo, el término ""contrata" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, deforma parcial o total, dentro de los últimos cuatro meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata.
4. A1 objeto de garantizarla transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada atener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible subrogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa ala que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:
c) Fotocopia de los TCl y TC2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
Artículo 32. Clasificación, profesional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan iniciar de inmediato las negociaciones tendentes a dotar al sector de una nueva
clasificación profesional que responda a las necesidades actuales del trabajo en el sector, definiendo oficios, especialidades, profesiones y grupos profesionales, así como las consecuencias operativas de dicha clasificación, tanto en el orden funcional de prestación del trabajo, como en el orden retributivo en cuanto a su adscripción a los distintos niveles de retribución.
2. E1 referido acuerdo sobre clasificación profesional se establecerá fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.
4. Las partes firmantes se comprometen a finalizar el proceso negociador al que se refiere este artículo antes del 31 de diciembre de 2002. Concluido, firmado y publicado el indicado acuerdo, quedará integrado en el texto de este Convenio.
3. El empresario deberá guardarla consideración debida ala dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestación de trabajo.
Artículo 35. Trabajo a tiempo,
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada ""a tiempo", en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 44 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los Convenios Colectivos provinciales, o, en su caso, de comunidad autónoma, del sector.
Artículo 36. Sistemas científicos o de trabajo medida
3. Si durante el período de adaptación, el trabajador alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendrá derecho a percibirla diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regularizándose su situación, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.
5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artículo 64.1.4.° d) y e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que deberán emitir éstos en el plazo de quince días, estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 37. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con
primas a la producción, o con incentivo.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a
la empresa, ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en el Convenio Colectivo aplicable, más un 25 por 100.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sis temas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4.° d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar alas trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos, y en genera la respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 42. Rendimiento en Los sistemas de ..trabajo medido...
En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del artículo anterior, en su normativa de implantación o aplicación deberá figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas deforma que los ingresos respectivos guarden entre sí, al menos, la misma proporción que los rendimientos correspondientes.
Artículo 44. Rendimiento en el sistema de trabajo a tiempo
Artículo 46. Tablas de rendimientos y retribuciones
Artículo 47. Revisión de tablas de rendimientos
1.a A1 trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente.
Artículo 50. Comisión sectorial de productividad
2. Dicha Comisión estará formada por un máximo de diez miembros, designados, la mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. E1 Presidente será designado, de entre los miembros, por ambas partes, de común acuerdo, y tendrá, en caso de empate, voto dirimente cuando así lo decidan, por unanimidad, las dos
partes. E1 Secretario, será designado por las dos representaciones, de común acuerdo, de entre los miembros de la Comisión.
Artículo 51. Funcionamiento y amerdos.
Artículo 53. Comisión Paritaria Sectorial de Formación, Profal.
Las convocatorias de la Comisión Paritaria Sectorial las realizará la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán median
te cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción, con siete días, al menos de antelación a la fecha en que deba celebrarse la reunión.
c) E1 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
CAPÍTULO VE Percepciones económicas: Conceptos y estructura
Artículo 55. Percepciones económicas
1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carácter extra salarial.
a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente ala unidad de tiempo, con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 44.2 del presente Convenio.
Artículo56. Estructura de las percepciones económicas en los Convenios
provinciales o, en, su caso, autonómicos.
R.A. = S.B x 335 + ](p,S +p,E) x (Número de días efectivos de trabajo)]
+Vacaciones+p,J+p,N
R.A.=Remuneración anual.
P.S. -Pluses salariales.
P.J. -Paga de junio.
Artículo 59. Absorción, y compensación.
Artículo 60. Anitigüedad consolidada.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 ("Boletín Oficial del Estado.. de 21 de noviembre), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
A1 importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de Noviembre de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categoría y nivel fije cada Convenio de ámbito inferior.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam", es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ..ad personam", se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de "antigüedad consolidada,
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:Ver TABLA
E1 grado de discapacidad será único y generará por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
Artículo 63. Proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarios.
b) A1 personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento corres pondiente a toda la jornada trabajada.
Artículo 67. Corrección, del absentismo.
A1 efecto, y en orden a la consecución del fin perseguido, se deberá incluir en los Convenios Colectivos la estipulación siguiente u otra análoga:
A1 determinarse este plus salarial en las tablas de cada Convenio Colectivo, se tendrá en cuenta el límite porcentual establecido en el artículo 56.2.c) de este Convenio.
Artículo 69. Límete de horas extraordinarias.
4. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de responsabilidades civiles siempre que no deriven de condenas penales exigidas o impuestas al empresario, debiendo deducirse de éstas en todo caso, habida cuenta de la noto raleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen. Tampoco dichas indemnizaciones podrán servir como base para la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 73. Prolongación de la jornada
Artículo 75. Recuperación, de horas no trabajadas.
E170 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superiora veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el presente Convenio.
e) Aquellos Convenios que ala entrada en vigor del Convenio General de la Construcción de 1992 tuvieran establecidas en esta materia condiciones más beneficiosas, las mantendrán en sus propios términos.
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes-cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
E1 ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente artículo.
5. Aquellos Convenios que ala entrada en vigor del Convenio General de la Construcción de 1992 tuvieran condiciones más beneficiosas, las mantendrán en sus propios términos.
Artículo 79. Cambio depuesto de trabajo.
Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercerla prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.
5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere ala retribución, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.
Artículo83. Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud
sin merma de la capacidad laboral.
2. Cuando el desplazamiento se produzca aun centro de trabajo situado en distinto término municipal y que, además, diste 15 kilómetros o más del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dará lugar a los siguientes conceptos compensatorios:
b) Si el desplazamiento es de duración superiora un año, e implica cambio de residencia, se devengará una indemnización compensatoria en la cuantía y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Además, se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.
2. Si el desplazamiento es de duración superior a un año, el preaviso será de treinta días para la incorporación inicial del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los viajes necesarios a su localidad de origen. E1 desplazamiento deberá ser comunicado simultáneamente a los representantes de los trabajadores.
Artículo SS. Locomoción.
Artículo 90. Condiciones de trabajo en, el centro de llegada o destino.
1. E1 personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias, que no computarán para el límite del número de dichas horas.
2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal des plazado, será la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial del lugar de llegada.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relación laboral, y que no se hayan comunicado por éste a su empresa, no producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de este Convenio General y demás normativa que sea de aplicación. 3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darán lugar, por sí solos, a derecho o compensación alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a ésta. 4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla. En ningún caso se entenderá que un desplazamiento implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que esté ubicado en el mismo término municipal que el de procedencia. b) Que se encuentre más próximo de la residencia habitual del trabajador que el centro de procedencia.
a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, o menores que superen dicha edad en los supuestos contemplados en el artículo 48.4. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. e) Ejercicio de cargo público representativo. f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. h) Fuerza mayor temporal. i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan la prestación y la aceptación del trabajo. j) Excedencia forzosa. k) Ejercicio del derecho de huelga. 1) Cierre legal de la empresa.
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. 3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo que pueda acordarse en aplicación de lo dispuesto en los epígrafes a) y b) del mismo, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años de servicio.
Artículo 95. Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal
a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o suministro de los mismos. b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a la empresa. c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal realización de los trabajos. d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden gubernativa, resolución administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio. e) Paralización de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisión mayoritaria de los representantes legales de aquéllos o, en su caso, de los delegados de prevención, cuando dicha paralización se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.
Artículo 96. Excedencia forzosa
1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. E1 reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
Artículo 97. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las
reguladas por pacto de las partes.
1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. El trabajador en excedencia, conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera ose produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. El tiempo de excedencia no computará a efectos de años de servicio.
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, ala establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de este Convenio.
3. E1 recibo de finiquito será expedido por la organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
S. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.
12. La inobservancia de las normas en materia de prevención de riel gas laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
15. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de mate riales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
6.	La revelación de cualquier información de reserva obligada.
7.	La competencia desleal.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: 1.° Faltas leves:
2.°	Faltas graves:
a)	Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta. b) La categoría profesional del mismo. c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando también la reincidencia en las faltas leves.TÍTULO II
Artículo 108. Representación, unitaria.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en el Título H del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
Artículo 109. Representación, sindical
Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5.° de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando éstos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.
Las partes firmantes del presente Convenio General acuerdan mantener su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito en su H edición, de 31 de enero de 2001, por las organizaciones empresariales CEDE Y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.00.
1. En tanto no se produzca la incorporación al presente convenio de la clasificación profesional prevista en el artículo 32, se aplicará lo dispuesto sobre la materia en la derogada Ordenanza Laboral de la Construcción, de 28 de agosto de 1970, y, especialmente, el artículo 100 y el anexo H de la misma.
III. Personal titulado medio, Jefe administrativo primera, Jefe Sec. Org. primera.
VII. Oficial Administrativo de segunda, Corredor de Plaza, Oficial primera de Oficio, Inspector de Control Señalización y Servicios, Analista de segunda.
IX. Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial segunda de Oficio.
X. Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de primera.
Disposición final única. Seguridad y Saluden, el Trabajo.
1. En materia de seguridad y saluden el trabajo se estará a lo dispuesto en el anexo correspondiente que se incorpora a este Convenio, y que forma con éste un todo orgánico e indivisible.
2. En tanto los poderes públicos finalizan la elaboración de la guía técnica de salud y seguridad en el trabajo para el sector de la construcción, se seguirá aplicando en cuanto no se oponga a lo prescrito en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, lo dispuesto sobre la materia en la derogada Ordenanza Laboral de la Construcción de 28 de agosto de 1970, en su capítulo XVI, excepto las secciones Primera y Segunda.
3. La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Saluden el Trabajo, constituida por un máximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, tiene las siguientes funciones:
c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc..
Número ..................................................... Recibo de finiquito
que ha trabajado en la empresa ...........................................................................
desde hasta con la categoría
de .....................................................................,	, declaro que he recibido de ésta,
la cantidad de euros, en concepto de liquidación total
por mi baja en la empresa.
E n , a d e d e el trabajador
Expedido por ............................................................................ ..................... ... Fecha de expedición ............................................................................ .............
El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades: a) Las dedicadas ala Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:
Albañilería. Hormigón.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 12 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas ala explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
2.1 Información sectorial. La accidentalidad en el sector de la construcción, que es motivo de una constante preocupación de todas las partes, hace necesario que por parte de la FLC se desarrolle una actividad de información en los términos siguientes:
e) A la vista de las anteriores campañas de información, se realizará un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicación efectiva; en función de este trabajo se llevarán a cabo
el diseño y la realización de planes y métodos de información que garanticen la captación y asimilación de los mensajes así como la evolución y control de resultados.
2.2 Primer ciclo de Aula Permanente de la FLC.-Se considera como método más idóneo para la impanición de acciones en materia de información sobre prevención de riesgos laborales, el del primer ciclo del Aula Permanente de la FLC.
3. Formación,
1. Conceptos básicos sobre seguridad y saluden el trabajo.
2. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prr vención de los mismos en la ejecución de las obras de construcción.
6. Fundación adscrita. a la Comisión Nacional de Seguridad y Saluden el Trabajo
S. Maquinaria y equipos
Empresa ......................................................................
Trabajador ....................................................................
Categoría .....................................................................
De conformidad con lo estipulado en el artículo 28 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente, suscrito con fecha 12 de junio de
2002, de común acuerdo con la empresa ,
el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de traba
jo a partir del día de de 20 Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo
en a de de20 El trabajador,	La empresa,
Notificación de subcontrata en la actividad de construcción
CIF o NIF , y código de cuenta de cotización a la Seguridad
Social ., notifica a la empresa domiciliada en ., y a la Inspección Provincial
de Trabajo y Seguridad Social de ............................................
que con fecha ha subcontratado
los trabajos de ....................................................................
en la obra de ., sita en ,
con la empresa .	,
domiciliada en ...................................................................,	,
CIF o NIF , y código de cuenta de cotización
a la Seguridad Social ., en la que, la últimamente citada
empresa, tiene previsto emplear un número aproximado de ,
trabajadores por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de ......
....................	a de de Firma y sello
Fdo.: :
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 17

Artículo 1
 resolución 
 resolución 

Artículo 23

Artículo 28
 artículo 15

Artículo 29
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 12

Artículo 32
 artículo 22

Artículo 35
 artículo 44

Artículo 36
 artículo 64
 artículo 41

Artículo 37
 artículo 64
 artículo 41
 artículo 4

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 55
 artículo 44

Artículo56

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 63

Artículo 67
 artículo 56

Artículo 69

Artículo 73

Artículo 75

Artículo 79

Artículo83

Artículo 90
 artículo 48

Artículo 95
 resolución 

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 108

Artículo 109
 artículo 5
 artículo 32
 artículo 100
 artículo 12
 artículo 28

RESOLUCIÓN