Source: https://www.iberley.es/temas/caso-anulacion-expediente-regulacion-empleo-7061
Timestamp: 2017-03-23 20:16:17+00:00

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Caso de anulación del expediente de regulación de empleo | Iberley
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PRIMERO.- De conformidad con lo prevenido en el artículo 97, 2 del TRLPL los hechos, declarados probados, se han deducido de las pruebas siguientes:a. - El primero del acta obrante como documento 1 del ramo de BIMBO, que fue reconocida por los demás litigantes.b. - El segundo del acuerdo citado, aportado como documento 8 de AITB y 17 de BIMBO, reconocido por los demás litigantes. - Los convenios, que incorporaron el acuerdo en su anexo III, obran como documentos 18 y 19 del ramo de BIMBO, que... Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013 Órden: Social
Sentencia SOCIAL Nº 620/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 30-07-2015 Órden: Social
PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada así el hecho primero de las escrituras aportadas, el hecho segundo de los datos que constan en la del expediente administrativo, los hechos tercero y cuarto de los folios referenciados que constan en el expediente y del informe de la inspección de trabajo, el hecho quinto del expediente y el hecho sexto de la documentación aportada por la empresa en el acto del juicio así como del impuesto de sociedades y cuenta ... Sentencia Social Nº 652/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5993/2014, 02-02-2015 Órden: Social
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PRIMER.Contra la sentència dictada en reclamació per acomiadament objectiu, que estimant la demanda, declara la improcedència de l'acomiadament per causa objectiva i condemna a l'empresa demandada, es presenten sengles recursos de suplicació: per la part actora, únicament per infracció jurídica, interessant que s'argumenti la mateixa conclusió en base a defectes formals de la comunicació més enllà de la manca de criteris de selecció (per insuficiència d'expressió de la causa i per... Sentencia Social Nº S/S, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 945/2005, 07-06-2005 Órden: Social
Num. Recurso: 945/2005
La cuestión litigiosa estriba en determinar los efectos de la anulación de la Resolución administrativa recaída en el expediente de regulación de empleo que afectó a la empresa de la que era propietario Constantino sobre la situación legal de desempleo derivada del cese del hoy recurrente y sobre la prestación percibida por el mismo. El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador revocando la Resolución de la entidad gestora recurrida que declara el carácter i...
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor Órden: Laboral
Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de evi... Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/... Cuadro resúmen del Periodo de consultas Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv... Descuelgue salarial de convenio Órden: Laboral
Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre). Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f... Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando el desistimiento de ERE temporal. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será ésta la que dictamine la suspensión o extinción del ERE con las consecuencias que estime, remitiendo al SEPE la información sobre las prestaciones de desempleo abonadas por considerarse indebidas. Si la empresa decide retroceder en el ERE sin espera... Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec... Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
... Demanda en materia de suspensión/reducción temporal del contrato de trabajo/jornada laboral Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Tribunal de lo Social declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trab... Ver más documentos relacionados
Conforme a lo establecido en el Art. 8,64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de ... Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la docume... Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN
La normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar p... Caso práctico: Competencia de la Jurisdicción Social para resolver sobre la pretensión del Sindicato de dejar sin efecto el contenido de un ERE Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- Si el ERE se realizase antes de la publicación de la Ley de Jurisdicción Social, es decir, con vigencia de la derogada Ley de Procedimi... Caso práctico: Posibilidad de exención de las cantidades percibidas por extinción de contrato de trabajo por ERE, en virtud de compromisos por pensiones. Fecha última revisión: 30/01/2015 PLANTEAMIENTO El consultante ha extinguido el contrato de trabajo con la empresa para la que trabajaba en virtud de un expediente de regulación de empleo autorizado el 24 de junio de 2009. En virtud de dicho expediente ha percibido una indemnización de 250.000 euros más una indemnización adicional de 75.000 euros. Dicha indemnización adicional junto a una cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad Social la percibe el consultante en forma de renta mensualmente a ... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1308, 24-02-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2005. GANANCIA PATRIMONIAL. EXENCIÓN REINVERSIÓN EN VIVIENDA HABITUAL. Inversión en vivienda. Aunque justifica haber invertido en una vivienda, no acredita haber residido en la nueva vivenda durante al menos TRES AÑOS, puesto que antes de dicho plazo se traslada a otra vivienda. CIRCUNSTANCIAS QUE NECESARIAMENTE EXIJAN EL CAMBIO DE VIVIENDA. Alega motivos de salud de su hijo, así como motivos laborales. Los informes médicos aportados sólo justificarían el primer traslado, e i... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 1323, 19-05-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2005. RENDIMIENTO ACTIVIDADES ECONÓMICAS. GASTOS. PRUEBA. En las actividades con ingresos de generación plurianual el hecho de que no se declaren ingresos en un ejercicio no significa que no exista un desarrollo real de la actividad, por lo que deberá admitirse la deducción de los gastos generados en el ejercicio cuya relación con la actividad quede justificada. Se admiten todas las facturas presentadas que cumplen los requisitos exigidos reglamentariamente, por existir una corr... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 327, 27-04-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenSANCIÓN IRPF 2003: Presentación fuera de plazo de la declaración resumen anual de retenciones sobre rendimientos procedentes de inmuebles urbanos, modelo 180. Alegar que no se presentó la declaración por error y por desconocimiento pone de manifiesto falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Se aprecia culpa siquiera en el grado de simple negligencia. Prueba de culpabilidad: teniendo en cuenta la infracción que se sanciona y no habiéndose presentado al... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 434, 19-09-2006 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenSANCIÓN por RETENCIONES IRPF 2002. INFRACCIONES Y SANCIONES.Constituye infracción tributaria el dejar de ingresar parte de la deuda tributaria. La inexistencia de ánimo de defraudar, si bien elimina, en su caso, la culpabilidad por vía de dolo, no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia. No cabe encuadrar la actuación que se sanciona en ninguno de los supuestos que no dan lugar a responsabilidad. La simple alegación de que los pagos realizados fueron inferiores a los... Ver más documentos relacionados
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Anulación de un expediente de regulación de empleoEl apdo. 6, Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores establece que la autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Ver sentencias nº TS, de 04/11/2008, Rec. 3854/2007 y TS, Sala de lo Social, de 18/09/2012, Rec. 124/2012La Sentencia Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas Luxemburgo (Sala Primera), de 27 abril 2006, trata las repercusiones que tiene la anulación de un expediente de regulación de empleo por una sentencia judicial. Se trata del caso de un trabajador que exige una indemnización por daños y perjuicios durante el tiempo no trabajado en el que dejó de percibir su sueldo.Según indica, por la declaración de nulidad de la autorización administrativa y por lo tanto del expediente de regulación (-a pesar de haber recibido la citada autorización de la Autoridad Laboral para proceder al despido colectivo-) el empresario debe proceder al automático reestablecimiento de la relación contractual indebidamente extinguida; debiendo abonarse igualmente al trabajador las cantidades en concepto de salarios dejados de percibir durante la extinción ilícita del contrato de trabajo.Del mismo modo el Tribunal Supremo (STS de de 23 de febrero de 2007, de 10 de octubre de 2006, 15 de noviembre de 2006 y 29 de noviembre de 2006, entre otras) ha establecido que la anulación de un expediente de regulación de empleo legitima a todos los afectados a demandar por despido. Un trabajador afectado por un expediente de regulación de empleo (aún sin haber impugnado la resolución administrativa que le puso fin-), tiene acción para demandar a su empresa por despido, cuando aquél expediente es anulado por sentencia firme de la jurisdicción contencioso-administrativa. TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 24/01/2006, Rec. 4915/2004La anulación de una disposición o acto producirá efectos para todas las personas afectadas. Las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la disposición anulada. También se publicarán las sentencias firmes que anulen un acto administrativo que afecte a una pluralidad indeterminada de personas (apdo. 2, Art. 72 ,Ley 29/1998, de 13 de julio). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/10/2005, Rec. 4153/2004Cuado judicialmente se declare la nulidad del Expediente de Regulación de Empleo:Se le abona al trabajador la cantidad estimada que hubiera correspondido de haber seguido trabajando en la empresa desde la finalización de la relación laboral a la reincorporación a la misma.Ha de producirse el automático reestablecimiento de la relación contractual indebidamente extinguida.La anulación de un expediente de regulación de empleo legitima a todos los afectados a demandar por despido.Con anterioirdad a la reforma del Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, para el Tribunal Supremo, el despido acordado por el empresario, como consecuencia de la autorización administrativa que establecía el ex Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, extinguía el contrato de trabajo, pero esa extinción se encontraba condicionada por la eventual impugnación del acto administrativo de autorización. Si el acto era impugnado y se revocaba se proyectaba de forma automática sobre el contrato de trabajo extinguido, de forma que los efectos del cese autorizado desaparecían y el trabajador había de ser readmitido y, si no lo era, se encontrab legitimado para pedir el reingreso en la empresa y demandar por despido ante la falta de readmisión. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 09/10/2009, Rec. 3255/2008 y TS, de 24/01/2006, Rec. 4915/2004La eliminación de la autorización administrativa de los EREs tras las reformas laborales 2012, ha seguido manteniendo las mismas repercusiones, ya que los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña y Madrid han hecho públicas sendas sentencias que declaran nulos los despidos de dos ERE recurridos, argumentando defectos de forma o negativa de la empresa a negociar, con lo que la empresa debe readmitir a todos los trabajadores despedidos y, si quiere, iniciar el proceso del ERE de nuevo. Es decir, a pesar de no ser necesaria una autorización administrativa, no realizar convenientemente el periodo de consultas, no remitir a los representantes sindicales toda la documentación que exige la ley o no actuar de buena fe en la negociación, producirá la anulación del ERE por fraude de ley de la empresa.Despidos colectivos no autorizadosCon la eliminación de la autorización administrativa para la realización de despidos colectivos, el Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece que este tipo de extinciones serán nulas cuando:Se hayan efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, concretándose que cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas al respecto en el ET, la empresa realice extinciones de contratos en número inferior al establecido a los umbrales señalados para despidos colectivos, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley.El empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el apdo. 2, Art. 51 ,Estatuto de los TrabajadoresLa autoridad laboral no haya constatado la existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados (apdo. 7, Art. 51 ,ET)No se hubiese obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista. STS 18/02/2013 (R. 1766/2012) TS, Sala de lo Social, de 18/02/2013, Rec. 1766/2012Sin embargo, si el empresario realiza las extinciones contractuales a lo largo del tiempo, combinando, incluso, diversos tipos de extinción que, también, computan, para determinar la necesidad o no de expediente de regulación de empleo: debemos tener en cuenta distintos factores ante la posible declaración de nulidad en las extinciones laborales:a) Extinciones contractuales efectuadas por la vía del despido individual en número superior a los umbrales establecidos dentro de un período de 90 días. La cuestión se centra en determinar qué extinciones serán consideradas nulas:La totalidad de las efectuadas dentro del período motivadas por causas técnicas organizativas productivas o económicasLas extinciones que sobrepasasen el citado período de noventa días (apdo. 1, Art. 51 ,ET).La mayoría de la doctrina considera nulostodos los despidos realizados por el empresario ya que la necesidad de la autorización administrativa afectaría a la totalidad de las extinciones y no únicamente a las que superasen el umbral.b) Supuesto de extinciones en número inferior a los umbrales señalados en el Art. 51 ,ET, en períodos sucesivos de 90 días, sin que concurran nuevas causas que los justifiquen .En este sentido la legislación laboral es muy clara (párrafo último, apdo. 1, Art. 51 ,ET). Se consideraran nulostodos los efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos.c) Extinciones colectivas no autorizadas canalizadas a través de despidos disciplinarios. Jurisprudencialmente (SSTSJ de País Vasco de 14 de febrero de 2006; de Baleares de 14 de octubre de 2004 y de Galicia de 10 de marzo de 2003) se han tratado diversos casos de extinciones o cierres de empresa, en número superior al umbral señalado en el apdo. 1, Art. 51 ,ET que no se canalizan a través de un expediente de regulación de empleo, sino que se extinguen, formalmente, a través de despidos disciplinarios que se concilian con indemnizaciones superiores a las previstas para los despidos colectivos o, abonando, bien por conciliación o por cumplimiento de sentencia con indemnizaciones de 33 días por año (SSTS de 2 de noviembre de 1993; de 19 de enero de 1994 y de 30 de diciembre de 1998).En estos supuestos, al tratarse de una opción más beneficiosa para el trabajador, la doctrina judicial permite eludir el trámite del expediente de regulación de empleo. No hay versiones para este comentarioExpediente de regulación de empleoAutoridad laboralFinalización del período de consultasPeríodo de consultasAutorizaciones administrativasDespido colectivoFraudeDoloAbuso de derechoCoaccionesPrestación por desempleoSituación legal de desempleoSentencia firmeContrato de TrabajoRelación contractualFraude de leyComunidades europeasIndemnización de daños y perjuiciosImpago de salarioJurisdicción contencioso-administrativaReforma laboralBuena feFuerza mayorExtinción del contrato de trabajoDespido individualJuez del concursoAutorización judicialDespido disciplinario
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Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 124. Nulidad de la extinción colectiva de contratos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 97
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 Real Decreto 
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 artículo 51
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 Artículo 72
 Artículo 124