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Timestamp: 2016-12-08 23:16:51+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima' (antes 'Aldeasa Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima" (antes "Aldeasa Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima" (antes "Aldeasa Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Vinculación a la totalidad y compensación y absorción.Artículo 6. Garantías personales.Artículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO IIClasificación profesionalArtículo 8. Criterios generales.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Niveles profesionales.CAPÍTULO III Programación del trabajo, jornada y vacacionesArtículo 11. Jornada. de trabajo.Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO IVEstructura salarial y retribucionesArtículo 13. Retribución.Artículo 14. Salario base.Artículo 15. Complementos personales.Artículo 16. Complemento por antigüedad.Artículo 17. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 18. Nocturnidad.Artículo 2l. Ayuda matrimonio.Artículo 22. Incremento salarialArtículo 23. Revisión salarialArtículo 24. retribuciones extra salariales.Artículo 25. Plus transporte.CAPÍTULO V Régimen disciplinarioArtículo 26. Criterios generales.Artículo 27. Craduación de Las faltas.Artículo 28. Sanciones.CAPÍTULO VI Suspensión del contrato de trabajoCAPÍTULO VII JubilaciónArtículo 30. Jubilación obligatoria.Artículo 31. Jubilación anticipada.CAPÍTULO VIII FormaciónArtículo 32.Artículo 33. Desarrollo profesional.Artículo 34. BecasArtículo 35. Seguro de vida.Artículo 36. Complemento por incapacidad temporal.Artículo 37. Derechos sindicalesDisposición adicional única. Interpretación, seguimiento y vigilanciaANEXO NÚMERO 1ANEXO NÚMERO 2CAPÍTULO I Artículo 1.Artículo 2.Artículo 3. Período de amortización.CAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitudArtículo 5. Preferencias.CAPÍTULO III TramitaciónArtículo 6. Forma y motivación de la solicitud
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 200., de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima" (antes ""Aldeasa Almacenaje y Distribución, Socia dad Anónima.).
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa ""Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima" (antes ""Aldeasa Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima") (Código de Convenio número 9009312), que fue suscrito con fecha 22 de noviembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
El presente Convenio resulta de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa ""Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima, posee en la actualidad o que puedan crearse durante su periodo de vigencia.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma sin perjuicio del carácter retroactivo de los incrementos salariales pactados al 1 de enero de 2001 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2002.
En concreto aquellos trabajadores, que como consecuencia de su anterior pertenencia a la empresa ""Aldeasa, Sociedad Anónima", tengan condiciones de trabajo en materia de salarios y jornada más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio colectivo, continuarán manteniendo tales condiciones a título individual, sin que las mismas puedan ser objeto de compensación y absorción.
Los trabajadores de la empresa ~Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima", afectados por este Convenio estarán clasificados en niveles profesionales en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de autonomía, mando, responsabilidad, conocimientos, iniciativa y complejidad de los trabajos a desarrollar.
Nivel III Noventa días laborables.
Nivel M. Sesenta días laborables.
C) Nivel III Trabajadores que pueden tener responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando los trabajos de un sector o grupo de trabajadores, efectuando labores y tareas con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del área funcional en la que están incardinados.
La jornada de trabajo es de mil ochocientas veintiséis horas anuales de trabajo efectivo para el año 2001 y de mil ochocientas horas anuales de trabajo efectivo para el año 2002. En lo referente al tiempo de descanso para el bocadillo se estará en su cómputo a los usos y costumbres establecidos en cada centro de trabajo. La jornada anual establecida en el presente Convenio, será objeto de cómputo al término del primer semestre natural del año (30 de junio) y en el supuesto de que existiera diferencia en más o en menos sobre el 50 por 100 de la jornada anual en el siguiente semestre se procederá a la reducción o ampliación de la jornada al objeto de que en cómputo anual no se supere la jornada establecida.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo de acuerdo con la jornada normal de trabajo y que consta en la primera columna del anexo de la tabla salarial que forma parte inseparable de este Convenio y que se distribuirá en catorce pagas, doce ordinarias y dos extraordinarias los meses de junio y diciembre con devengo cada una de ellas semestral.
Atiende a los años de servicio prestados en la empresa, que se devenga por trienios vencidos, a razón de 3.340 pesetas (20,07 euros ) por cada trienio para todos los niveles y grupos profesionales.
Con efectos 1 de enero de 2002, las horas que se realicen entre las veintidós horas y las seis horas tendrán un incremento del 20 por 100 sobre el valor hora ordinaria por los conceptos de salario base, complemento personal y antigüedad.
La horas que se realicen en exceso sobre la jornada laboral pactada en el presente Convenio tendrán la consideración de horas extraordinarias y serán compensadas a voluntad del trabajador con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria o abonadas a razón de 1.300 pesetas (7,81 euros) hora, tanto para el año 2001 como 2002 y sin que esta cantidad pueda resultar en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria.
Aquellos trabajadores con hijos de hasta veintitrés años de edad tienen derecho a la percepción de un pago de 25.734 pesetas (154,66 euros) anuales por cada uno de ellos, pagadero en la nómina del mes de agosto, con período de devengo 1 de agosto a 31 de julio siguiente. Para el año 2002, se aplicará sobre este concepto el porcentaje establecido de incremento, en el artículo 22.
Artículo 2l. Ayuda matrimonio.
Con motivo de contraer matrimonio los trabajadores tendrán derecho a la percepción de una ayuda por importe de 22.267 pesetas (133,83 euros). Para el año 2002, se aplicará sobre este concepto el porcentaje establecido de incremento, en el artículo 22.
2001: Con efecto 1 de enero de 2001 se efectuará un incremento del 4 por 100 sobre las cuantías consolidadas a 31 de diciembre de 2000 de los conceptos siguientes:
2002: Con efecto 1 de enero, los mismos conceptos salariales revisados en el año 2001 serán incrementados en el I.P.C. que publique el Instituto Nacional de Estadística en el período enero 2001 a diciembre 2001, incrementado en el 0,5 por 100.
Año 2001: En el supuesto de que el I.P.C. constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2001 y el 31 de diciembre de 2001 sea superior al 2,7 por 100, se procederá a efectuar una revisión salarial sobre todo lo que exceda del 2,7 por 100 en los conceptos salario base, complemento personal y antigüedad con efectos 1 de enero de 2001 y sobre los valores que tales conceptos tenían a 31 de diciembre de 2000.
Año 2002: Siempre que el I.P.C. real constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre de 2002 sea superior al IPC real del año 2001, se procederá a efectuar una revisión salarial sobre los conceptos salario base, complemento personal y antigüedad con efectos 1 de enero de 2002 y sobre los valores que tales conceptos tenían a 31 de diciembre de 2001.
Artículo 24. retribuciones extra salariales.
a) Los empleados de OO.CC. percibirán una ayuda para comida consistente en 4.000 pesetas (24,04 euros) mensuales, con objeto de compensar la jornada partida que efectúan los lunes.
Tal cantidad se percibirá exclusivamente por un período de once meses al año excluyéndose las vacaciones. Asimismo, siempre que por cualquier
motivo se superen siete días al mes de ausencia, se deducirá la parte proporcional correspondiente a la ayuda de comida.
b) Abono de comidas en otros centros: Cuando por necesidades de servicio, haciendo uso de la flexibilidad horaria, sea preciso trabajar en turno partido, se abonará a los trabajadores afectados 1.300 pesetas (7,81 euros) por comida, previa autorización del Jefe de Centro.
Artículo 25. Plus transporte.
Con efectos 1 de enero de 2002, todos aquellos trabajadores que no estén percibiendo cantidad alguna por el concepto de plus de transporte percibirán la cantidad de 500 pesetas (3,01 euros) al mes por tal concepto, abonable en once mensualidades.
Los trabajadores que tuvieran como condición más beneficiosa reconocida determinada cantidad por el concepto de plus transporte verán incrementada la misma en el 4 por 100 para el año 2001 y en el porcentaje que resulte para el año 2002.
Artículo 27. Craduación de Las faltas.
A)	Se considerarán faltas leves:
B)	Se considerarán faltas graves:
9. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena a la colaboración con empresas cuya actividad sea concurrente con la de ""Logo Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima".
10. Aceptar remuneración o cualquier tipo de beneficio de cualquier persona o empresa con la que ""Logo, Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima", mantenga relación como consecuencia de su actividad mercantil.
2) Por las faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
Las faltas muy graves enumeradas en el artículo 27, apartado C) números 9) y 10), serán sancionadas siempre con la separación de la empresa con pérdida de todos los derechos, con excepción de los salarios devengados que tuviera el trabajador y la liquidación de partes proporcionales que le correspondieran al día en que se produzca la separación.
Artículo29. Excedencia matermal.
Aquellos trabajadores que, con edades comprendidas entre los sesenta y los sesenta y cuatro años, soliciten su jubilación voluntaria, como consecuencia de la misma tendrán derecho a la percepción de una indemnización, cuya cuantía es variable en función, de la edad del solicitante conforme se detalla a continuación:
A los sesenta y un años el 120 por 100 del salario anual.
A los sesenta y dos años e1110 por 100 del salario anual.
A los sesenta y tres años el 100 por 100 del salario anual.
Artículo 33. Desarrollo profesional.
a) Curso básico: Aquellos trabajadores del nivel profesional IV, que hayan venido prestando servicios de forma ininterrumpida durante un período superior a seis meses, y el importe en cómputo anual del complemento personal que perciban sea inferior a 100.000 pesetas (601,01 euros), deberán realizar un curso de formación, adecuado a las funciones que realicen, en los términos que establezca la empresa. Una vez superado satisfactoriamente dicho curso, el trabajador verá incrementado su complemento personal en 85.000 pesetas (510,86 euros) anuales.
b) Curso de perfeccionamiento: Transcurridos seis meses desde la fecha de finalización del curso básico al que se refiere el apartado anterior, el trabajador, de común acuerdo con la empresa, realizará un curso de perfeccionamiento y, un vez superado con aprovechamiento, verá incrementado su complemento personal en 85.000 pesetas (510,86 euros) anuales.
c) Curso de especialización: Transcurridos nueve meses desde la fecha de finalización del curso de perfeccionamiento, el trabajador de común acuerdo con la empresa realizará un curso de especialización y, una vez superado con aprovechamiento verá incrementado su complemento personal en 85.000 pesetas (510,86 euros) anuales.
Igualmente, podrán acceder a la realización del curso de especialización, aquellos trabajadores que no habiendo realizado los cursos de iniciación y perfeccionamiento por tener un complemento personal superior a 100.000 pesetas, perciban un complemento personal inferior a 255.000 pesetas, en cuyo caso el incremento del complemento personal por la realización de este curso, ascenderá a la cuantía necesaria hasta alcanzar las 255.000 pesetas de complemento personal.
Los cursos descritos en los apartados a), b) y c) anteriores, deberán realizarse en los plazos que a continuación se indican:
Curso de iniciación: Dentro de los cuatro meses siguientes al momento en que el trabajador haya cumplido una antigüedad en ""Logo, Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima", superior a seis meses.
Artículo 34. Becas
La cantidad a percibir por cada hijo será de 33.401 pesetas (200,74 euros) anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de agosto de cada año.
Para el año 2002, se aplicará sobre este concepto el porcentaje establecido de incremento en el artículo 22.
La empresa se compromete a suscribir a sus expensas y a favor de los trabajadores un seguro de accidente con una indemnización de 5.000.000 de pesetas (30.050,61 euros) en caso de fallecimiento, así como un seguro de vida con una indemnización de 2.500.000 pesetas (15.025,30 euros ) en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta.
Artículo 36. Complemento por incapacidad temporal.
La empresa abonará a aquellos trabajadores en situación de incapacidad temporal, tanto por enfermedad común, como por accidente, el 100 por 100 del salario base, complemento personal y antigüedad desde el primer día de la baja.
La empresa abonará las dietas y gastos de transporte de los miembros del Comité Intercentros hasta un máximo de tres reuniones al año, con independencia de las reuniones que sean convocadas por la empresa.
Disposición transitoria. Primate objetivos.
Se establece una Prima de Objetivos para el año 2001 en el supuesto de que los resultados porcentuales de la empresa sean superiores a los inicialmente presupuestados en un 5 por 100, en cuyo caso se abonará la cantidad de 20.000 pesetas (120,20 euros) lineales al año en proporción al tiempo trabajado y a la jornada de trabajo.
Esta prima se incrementará en 1.400 pesetas (8,41 euros) por cada punto de más en que se supere dicho 5 por 100.
La Prima de Objetivos se abonará, en su caso, una vez cerrado el ejercicio correspondiente al año 2001 y únicamente tendrá vigencia para el referido ejercicio, no subsistiendo para el año 2002.
Nivel salarial III 1.558.702 pesetas/año (9.367,99 euros/ año).
Nivel salarial IV: 1.336.026 pesetas/año (8.029,68 euros/año).
Dichas cuantías incluyen las pagas extraordinarias que se fijan en el artículo 14 del presente Convenio colectivo.
Ayuda familiar: 25.734 pesetas/año (154,66 euros/año).
Ayuda por matrimonio: 22.267 pesetas (133,83 euros).
Becas: 33.401 pesetas (200,74 euros).
Antigüedad: 3.340 pesetas (20,07 euros).
El objeto del presente Reglamento consiste en la regulación del Fondo Social de Préstamos de "Logo, Almacenaje y Distribución, Sociedad Anónima,
La cuantía total del fondo se establece en 6.000.000 de pesetas (36.060,73 euros). Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
Más de veinticuatro meses de antigüedad, hasta 1.000.000 de pesetas (6.010,12 euros).
Más de doce meses de antigüedad, hasta 300.000 pesetas (1.803,04 euros).
Más de nueve meses de antigüedad, hasta 200.000 pesetas (1.202,02 euros).
Más de seis meses de antigüedad, hasta 100.000 pesetas (601,01 euros).
Más de tres meses de antigüedad, hasta 50.000 pesetas (300,51 euros).
Los préstamos concedidos se amortizarán en un plazo no superior a los treinta y seis meses a partir de la fecha de la concesión. Los trabajadores fijos-discontinuos deberán necesariamente amortizar los préstamos durante el período anual de prestación de servicios, salvo afianzamiento suficiente a juicio de la empresa, en cuyo caso el período de amortización podrá ser de dos temporadas.
Cuando los préstamos no sobrepasen las 500.000 pesetas (3.005,06 euros) serán recargados con un 3 por 100 anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará, en un 50 por 100 a cubrir posibles insolvencias y el otro 50 por 100 a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros a la Dirección de la Empresa.
La cantidad que exceda de 500.000 pesetas (3.005,06 euros) del nominal del préstamo, será recargada en el interés legal vigente, acumulándose dicho recargo al anterior, al objeto de su amortización conjunta.
S) Cualquier otra circunstancia imprevista que a criterio del Comité Intercentros, motive dificultades económicas importantes del empleado.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22

Artículo 2
 artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27
 artículo 27

Artículo29

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 22

Artículo 36
 artículo 14