Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-fomento-construcciones-contratas-limpieza-viaria-fuengirola-3300209
Timestamp: 2017-10-20 08:57:20+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA)
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA) (29008022012008) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA) (29008022012008) de Málaga
Artículo 3. Ámbito personal y territorial
Artículo 9. Derecho supletorio
CAPÍTULO I IClasificación profesional
Artículo 12. Grupos profesionales
Artículo 13. Definición de grupo y de categorías profesionales
CAPÍTULO I II Organización y regimendel trabajo
Artículo 15. Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 16. Pacto de no concurrencia
Artículo 18. Horarios de trabajo
Artículo 20. Trabajos en festivos y fin de semana
Artículo 21. Vacaciones
Artículo 22. Promoción y ascensos
Artículo 25. Sistema salarial
Artículo 26. Salario base
Artículo 27. Antigüedad
Artículo 28. Complemento actividad
Artículo 29. Complemento nocturnidad
Artículo 30. Pagas extraordinarias
Artículo 31. Complemento festivos
Artículo 32. Complemento de distancia y transporte
Artículo 33. Complemento de productividad
Artículo 35. Pago del salario
CAPÍTULO V Subrogación del personal
Artículo 36. Subrogación del personal
CAPÍTULO V I Faltas y sanciones
Artículo 37. Facultad sancionadora
Artículo 39. Faltas leves
Artículo 40. Faltas graves
Artículo 41. Faltas muy graves
Artículo 42. Prescripción de las infracciones y faltas
CAPÍTULO V I IRégimen social
Artículo 44. Seguro colectivo
Artículo 45. Incapacidad transitoria
Artículo 46. Ayuda por hijos o cónyuges con discapacidad
Artículo 47. Garantías profesionales
Artículo 48. Incapacidades
Artículo 49. Anticipos reintegrables
Artículo 50. Fondo social
Artículo 51. Jubilación
Artículo 52. Premio de permanencia
CAPÍTULO V I IIRepresentación y acción sindical
Artículo 53. Derechos sindicales
Artículo 55. Derechos de información y comunicación
Artículo 56. Crédito horario
Artículo 57. Asambleas
Artículo 58. Cuota sindical
CAPÍTULO I X Igualdad. Conciliación vida laboral
Artículo 59. Medidas para promover la igualdad
Artículo 64. Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 65. Obligaciones y derechos de los/as trabajadores/as
Artículo 66. Funciones del comité de seguridad y salud
Artículo 67. Vigilancia de la salud
Artículo 68. Equipos de protección
Artículo 69. Delegados/as de prevención
Artículo 70. Vestuario y útiles de trabajo
CAPÍTULO XI Formación
Artículo 71. Principios ordenadores
Boletín Oficial de Málaga nº 1 del 02/01/2013
Código Nuevo: 29008022012008
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA) Convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogida de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola. Codigo convenio: 29008022012008 FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA DE FUENGIROLA) (29008022012008) de Málaga Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogida de RSU y Limpieza Viaria de Fuengir...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogida de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola. Codigo convenio: 29008022012008 02/01/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo para el personal de Limpieza Viaria de Fuengirola-Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anonima 21/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
Convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogida de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola. Codigo convenio: 29008022012008 (Boletín Oficial de Málaga núm. 1 de 02/01/2013)
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogida de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola, recibido en REGCONcon fecha 8 de octubre de 2012, código de convenio número 29008022012008, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la prevalenciade la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.
Proceder al depósito del texto original del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Servicio de Recogido de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Provincial.
CAPÍTULO III Organización y régimen del trabajo
CAPÍTULO VII Régimen social
CAPÍTULO VIII Representación y acción sindical
CAPÍTULO IX Igualdad. Conciliación laboral
Disposiciones adicionales 1.ºa 4.ª
Líbrementey en el marco jurídico-laboral, los trabajadores de la empresa- ver cuadro resumen punto 1.1.2, concesionaria -ver punto 1.1.1. decuadro resumen,- junto con sus representantes legales, han acordado y pactado mediante la firma de este convenio las retribuciones de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores para con su empresa, así como las obligaciones de esta parte para sus trabajadores.
Ambas partes se comprometen de buena fe, y formalmente a respetar escrupulosamente la letra de estos acuerdos, reservándose los recursos legales existentes en caso de violación o incumplimiento por parte de cualquiera de los firmantes.
Ver. 1.1.3. Cuadro resumen
Ver. 1.1.4. Cuadro resumen
1. El presente convenio colectivo encuentra su fundamento en las disposiciones legales y reglamentarias que desarrollan los preceptos constitucionales, en especial el R.D.Lg. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa concordante.
1. Las disposiciones de este convenio obligan a todos/as los/as trabajadores/as y empresa incluidos en su ámbito de negociación y durante todo el tiempo de su vigencia, salvo las excepciones que el mismo prevea.
2. Se tendrán en cuenta las características específicas del sector donde el convenio colectivo desarrolla su actividad.
1. Las estipulaciones de este convenio se aplicaran a la totalidad del personal que preste sus servicios según 1.3.1. Cuadro resumen.
2. Se exceptúan de lo dispuesto en el apartado anterior a quienes, por acuerdo de los órganos corporativos de la empresa, en uso de las atribuciones, queden sometidos a una relación laboral de carácter especial.
Las actividades que comprende el presente convenio serán según 1.4.1. Cuadro resumen.
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de -según punto 1.5.1. Cuadro resumen.
La duración del presente convenio será de -según punto 1.5.2. Cuadro resumen.
Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá solicitar de la otra la denuncia del convenio colectivo.
La denuncia deberá hacerse por escrito y con un mínimo de un mes y un máximo de tres meses de antelación al vencimiento de su período de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
El plazo máximo para la iniciación de la negociación de un nuevo convenio colectivo, será de un mes desde la fecha de denuncia.
La parte que promueva la negociación deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente de forma anual.
Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente convenio colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor contempladas en condiciones homogéneas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas, a excepción de lo contemplado en la disposición adicional tercera que se regirá en los términos ahí establecidos.
Los aumentos de retribuciones y otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, resoluciones administrativas, otros convenios colectivos de aplicación o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en este convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en cómputo anual por conceptos homogéneos, superen las pactadas en dicho convenio.
En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por éstas últimas, manteniéndose el convenio en su propios términos, en la forma y condiciones que están pactadas.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, Convenio General del Sector (BOE 7/3/1996) y demás normativa aplicable.
La comisión paritaria, como comisión mixta, estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores, miembros del comité de empresa y cuatro representantes de la empresa.
A las reuniones podrán asistir los delegados sindicales con voz pero sin voto.
Como paso previo y preceptivo a cualquier actuación administrativa o jurisdiccional las partes se comprometen a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.
Las cuestiones que se promuevan ante la comisión adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa. Recibida una solicitud la comisión deberá reunirse en un plazo no superior a siete días. Debiendo resolver en el improrrogable plazo de tres días, transcurrido el cual quedará abiertala vía administrativa o jurisdiccional.
La comisión paritaria adoptará sus acuerdos por decisión favorable y conjunta de ambas partes, y cuando se trate de aplicar o interpretar este convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Las funciones de la comisión paritaria serán.
1. Aplicación e interpretación de los preceptos del presente convenio.
2. Seguimiento y vigilancia del cumplimiento del mismo.
3. Aquellas funciones que puedan derivarse de lo estipulado en el presente texto.
4. Aquellas funciones que puedan derivarse de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Una vez se produzcan las actuaciones en el seno de la comisión paritaria del presente convenio, se promoverán los procedimientos previstos en el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA)de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional autonómico y sus reglamentos de desarrollo.
La clasificación del personal, -que se indica en el punto 2 de cuadro resumen-, es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.
Los cometidos profesionales de cada grupo, categoría u oficio, deben considerarse simplemente indicativos.
Asimismo, todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.
El personal estará encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales.
• Grupos de administrativos.
Cada grupo profesional comprende las categorías que para cada uno de ellos se especifica seguidamente.
Estas categorías serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.
Si en convenios de ámbito inferior se regulase alguna categoría, deberá indicarse a qué grupo y categoría de los aquí citados se asimila.
A. GRUPO DE TÉCNICOS
El grupo de personal técnico estará compuesto por las siguientes categorías.
• Técnico ayudante- Jefe de Servicio.
• Auxiliar técnico.
A.1. TITULADO SUPERIOR. En posesión de un título de grado superior, desempeña las funciones propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.
A.2. TITULADO DE GRADO MEDIO. En posesión de un título de grado medio, desempeña las tareas propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.
A.3. TÉCNICO AYUDANTE- JEFE DESERVICIO. En posesión o no de un título de grado medio, desempeña funciones de la especialidad que le encomiende la empresa al frente de un servicio. Si posee titulación media, sus funciones serán de un nivel inferior a las propias de la categoría anterior.
A.4. AUXILIAR TÉCNICO. Empleado mayor de dieciocho años que posee los conocimientos necesarios para desarrollar operaciones técnicas elementales.
B. GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS
El grupo de mandos intermedios está compuesto por las siguientes categorías:
• Subencargadogeneral.
• Encargado o inspector de distrito o zona.
• Encargado de segunda o capataz.
• Encargado o maestro de taller.
B.1. ENCARGADO GENERAL. Con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del técnico superior o medio, manda sobre uno o más encargados. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.
B.2. SUBENCARGADO GENERAL. A las órdenes del encargado general, cumple las órdenes que de él recibe, y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecución de los trabajos y de la disciplina. Sustituye al encargado general en sus ausencias, originadas por cualquier causa.
B.3. ENCARGADO O INSPECTOR DE DISTRITO O ZONA. A las órdenes de un encargado general o subencargadogeneral, tiene a su cargo capataces y personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena.
Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito o zona y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
B.4. ENCARGADO DE SEGUNDA O CAPATAZ. El trabajador que, a las órdenes de un encargado general, subencargado, encargado o inspector de distrito o zona, tiene a su cargo el mando sobre los encargados de brigada y demás personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendrá conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podrá reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aquél.
B.5. ENCARGADO O MAESTRO DE TALLER. Con mando directo sobre el personal de taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados. Le corresponde la organización del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos de taller. Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparación de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realización, e indica a los operarios la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir, y las herramientas que debe utilizar.
C. GRUPO DE ADMINISTRATIVOS
Este grupo está compuesto por las siguientes categorías profesionales.
• Jefe administrativo de primera.
• Jefe administrativo de segunda.
• Oficial administrativo de primera.
• Oficial administrativo de segunda.
C.1. JEFE ADMINISTRATIVO DE PRIMERA. Empleado que, provisto o no de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que está asignado. Dependen de él distintas secciones administrativas.
C.2. JEFE ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA. Empleado que, provisto o no de poder limitado, está encargado de una sección o departamento; ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, y distribuye el trabajo entre sus subordinados.
C.3. OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO. Empleado que actúa a las órdenes de un jefe administrativo, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
C.4. OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO. Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe o a un oficial de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas.
C.5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
D. GRUPO DE OPERARIOS
El grupo de personal operario está compuesto por las siguientes categorías:
• Oficial 1.ªconductor.
• Oficial 2.ªconductor.
• Peón especializado.
• Oficial primera de taller.
• Oficial segunda de taller.
• Basculero, almacenero, ordenanza, portero, vigilante o guarda.
D.1. OFICIAL1.ªCONDUCTOR. En posesión del carnetde conducir correspondiente y/o específico, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conducción y manejo de vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio, y que necesiten carnet de conducir específico. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.
D.2. OFICIAL2.ªCONDUCTOR. En posesión del carnetde conducir estándar de vehículos, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que la máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conducción y manejo de máquinas específicas propias del servicio de limpieza viaria, tales como barredoras y baldeadoras así como otras que no necesitan carnetde conducir específico. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.
D.3. PEÓN. Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.
D.4. OFICIAL PRIMERA DE TALLER. Con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.
D.5. OFICIAL SEGUNDA DE TALLER. Operario que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigida a los oficiales de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia.
D.6. BASCULERO, ALMACENERO, ORDENANZA, PORTERO, VIGILANTE O .Es el encargado y responsable del pesaje de vehículos en las GUARDA básculas, que además efectúa las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de báscula.
Es el encargado de recibir los materiales y mercancías distribuidas en las dependencias del almacén; despacha los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada y redacta los partes de entrada y salida. Poseerá, si así lo exige la empresa, conocimientos elementales de mecanografía y contabilidad.
Subalterno cuya misión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina, atender centralitas telefónicas y cualquier otra labor auxiliar.
Tiene como misión especial la vigilancia de los accesos y dependencias de la empresa.
Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o nocturna, de los locales o centros de trabajo, así como los útiles y herramientas que en los mismos se guardan.
D.7. LIMPIADOR. Es el operario que tiene por misión la limpieza de los locales y dependencias de la empresas.
La organización del trabajo es facultad del empresario que debe ejercitarla con sujeción a lo establecido en el presente convenio y demás normas aplicables, y tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo necesario en consecuencia la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa.
dirección y trabajadores y trabajadoras.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen el grave problema que supone el absentismo y entiende que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de la empresa y de la Seguridad Social, junto con una adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como su necesidad de reducirlo, dado su negativa incidencia en la productividad. Con este fin se podrá elaborar a través de la comisión mixta un plan de acción o control del absentismo.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordene dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional.
Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean necesarias para el desempeño de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada de trabajo.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categoría o competencia profesional.
Si el trabajador observa entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las máquinas,
estaráobligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos. El trabajador cuidará de las máquinas y útiles que se le confíen, los mantendrá en perfecto estado de conservación y será responsable de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan por su culpa.
1. Se prohíbe a todo el personal de la empresa, durante el horario establecido, dedicarse a actividades o negocios, ya sean por cuenta propia o por cuenta ajena distinta de la propia empresa.
2. Queda prohibido utilizar máquinas, herramientas o útiles para uso distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorización de ésta, que asimismo será necesaria para que el trabajador utilice herramientas o máquinas de su propiedad en las labores encomendadas.
3. El personal no podrá realizar fuera de la jornada de trabajo actividades en otras empresas privadas que sean concurrentes con las que realiza la empresa y dentro del término municipal de Fuengirola.
4. El trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.
La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será -ver punto.
3.1. decuadro resumen- de promedio efectivo en cómputo anual dentro de su jornada de trabajo. Dicha jornada ordinaria se realizará a razón de -ver punto. 3.1. decuadro resumen. Esta jornada de trabajo cubrirá todas las rutas en tiempo y forma. Si de forma excepcional existiese alguna ruta que exceda de dicha jornada, se compensará según los mecanismoestablecidos en el presente convenio. La jornada en sus modalidades encuentra su fundamento, dentro de la libertad de negociación entre partes y dada la especial dificultad existente de integración de dos diferentes colectivos.
Las partes, conforme a lo que autoriza el artículo 34.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, acuerdan que el empresario, por necesidades de servicio podrá establecer una distribución irregular de la jornada de hasta el diez por ciento anual de la misma, con el fin de ofrecer una mejor y màscompetitiva prestación del servicio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador o trabajadora del calendario que rija en la empresa.
De la utilización del porcentaje de distribución irregular de jornada acordado, se dará cuenta al comité de empresa.
Los horarios de cada centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas.
La empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes dispondrá la estructura de turnos necesarios para la prestación del servicio, así como el cambio de trabajadores de un turno a otro. Asimismo, los trabajadores podrán dirigir solicitudes justificadas en tal sentido; la empresa atenderá dichas solicitudes en función a sus criterios de organización, que le son propios, las solicitudes presentadas y las necesarias del servicio en todo caso. No obstante, en caso de cambio de turno de noche a día o viceversa, por una duración mínima de 15 días, este será comunicado al trabajador y representación legal de los trabajadores con 72 horas de antelación, excepto en los casos de urgencia debidamente justificados por la empresa.
Los servicios en festivos y domingos podrán serán realizados también por personal contratado para trabajar esos días, percibiendo la retribución que por convenio correspondiese atendiendo a la proporción de jornada de trabajo.
No obstante, para el personal a jornada completa, dado el carácter de servicio público de inexcusable ejecución y siendo necesaria la realización de ciertos servicios durante dichos días festivos, se pacta, una cantidad por hora efectiva de trabajo y por todos los conceptos equivalente al precio de la hora extraordinaria, independientemente del número de horas y con el límite máximo de la jornada ordinaria; o bien, mediante el disfrute del descanso en cualquier otro día de la semana, siendo el trabajador el facultado para optar por una de las opciones, siempre en consonancia con las necesidades de prestación del servicio.
Ver punto 3.2. deCuadro resumen
Las vacaciones consistirán- ver 3.3.1. decuadro resumen, siendo retribuidas a razón de una cantidad establecida en la tabla salarial. El tiempo hábil de disfrute será -ver 3.3.2. de cuadro resumen, no pudiendo en ningún caso ser sustituidas por compensación económica, excepto las situaciones legalmente permitidas, ni ser acumuladas a las del año siguiente, salvo que el contrato finalice en el ejercicio. Se prorratearán por el tiempo de permanencia en la empresa. Se establece la posibilidad de poder disfrutar todo el periodo seguido siempre que sea de común acuerdo entre empresa y representación legal de trabajadores.
El reparto de turnos de vacaciones se elaborará entre la empresa y los/as representantes de los/las trabajadores/as en el último trimestre del año anterior, y se expondrá en los tablones de anuncios antes del 1 de noviembre. En caso de desacuerdo ambas partes se reunirán para dar una solución al problema, quedando garantizada la prestación del servicio en todo caso.
No podrán iniciarse en festivo o día inhábil y finalizarán el día de incorporación al trabajo.
Los trabajadores de la misma categoría, turno y servicio podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a la empresa con un mes de antelación, siempre y cuando coincidan en duración.
Si, una vez determinadas o programadas las vacaciones, un trabajador/a sufre un proceso de incapacidad temporal antes de iniciarlas, no perderá el derecho a su disfrute, determinando el posterior periodo de mutuo acuerdo con la empresa en función de las necesidades del servicio, siempre dentro del año natural.
Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que se ostenta se establecerán por la empresa sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias.
• Haber realizado de forma previa en la empresa las funciones requeridas.
• Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto.
• Conocimientos del puesto de trabajo.
El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba, que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este periodo el trabajador ascendido ostentará la categoría a la que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a la misma.
En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel anterior, percibiendo el salario propio de la misma.
De este proceso se informará de forma previa a la representación legal de los trabajadores.
Se regulará según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.
1. Los/las trabajadores/as tendrán derecho, sin pérdida de retribución, y justificándolo adecuadamente, a los siguientes permisos durante los tiempos naturales y por las causas que se relacionan en el punto 3.4. decuadro resumen.
2. Los/las trabajadores/as tendrán derecho, con pérdida de retribución, y justificándolo adecuadamente, a los siguientes permisos durante los tiempos naturales y por las causas que se relacionan en el punto 3.4. decuadro resumen.
De forma supletoria se estará según lo regulado por el artículo 37.3. delEstatuto de los Trabajadores.
La estructura del salario se ajustará a los siguientes conceptos.
Son aquellos que derivan de las condiciones personales del/de la trabajador/a que no hayan sido valoradas al fijar su salario base, percibiéndose con independencia del puesto de trabajo ocupado. a) Complemento por antigüedad consolidada.
3. Complementos al puesto de trabajo.
Son los complementos que percibe el/la trabajador/a en razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su trabajo. Son de índole funcional, y su percepción depende, principalmente, de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable:
c) Complemento actividad.
d) Complemento por nocturnidad.
e) Complemento por festivo.
g) Complemento distancia o transporte.
h) Horas extraordinarias.
4. Complementos por cantidad y calidad de trabajo.
i) Complemento de productividad.
5. Complemento vencimiento superior al mes.
j) Pagas extraordinarias.
k) Complemento por vacaciones.
El salario base se devengará por día natural y el que corresponde a cada trabajador/a vendrá determinado por las cantidades recogidas en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. decuadro resumen.
Las partes acuerdan la supresión definitiva del complemento de antigüedad establecido para los trabajadores subrogados del servicio de recogida de RSU, con arreglo a las siguientes previsiones.
1. Desde el 1 de enero de 2012, queda plenamente suprimido el complemento de antigüedad en todo el ámbito de aplicación del convenio.
2. Las partes negociadoras acuerdan el mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento de antigüedad, se encontraran ya devengados y estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 31 de diciembre de 2010 y cuyos nombres se detallan en la disposición adicional cuarta del convenio colectivo.
Este complemento vendrá determinado para cada categoría profesional por aplicación de las cantidades recogidas en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. decuadro resumen. Para la determinación de estas cantidades se han tenido en cuenta las características de cada puesto de trabajo, compensando los distintos grados de penosidad, toxicidad, peligrosidad, y el resto de las características de cada uno de ellos, independientemente de la intensidad, cantidad y calidad. Se devengará por mes realmente trabajado.
El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 de la mañana que no haya sido contratado expresamente para un horario nocturno, percibirá un plus por este concepto equivalente al 25% del salario base de su categoría profesional.
Se devengará por mes realmente trabajado.
Si el tiempo trabajado en periodo nocturno fuera inferior a la jornada, el plus será proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno.
Los/las trabajadores/as afectados por este convenio percibirán tres pagas extraordinarias con la denominación de paga de verano, paga de Navidad y paga de beneficios, cuya cuantía para cada una de las tres pagas (verano, Navidad y marzo) será la que se establece en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. decuadro resumen, abonándose todas ellas prorrateadas por los días realmente trabajados.
Fecha de abono de las pagas extraordinarias.
- Paga de verano: Coincidente con la nómina del mes de junio.
- Paga de Navidad: Coincidente con la nómina del mes de noviembre
- Paga de beneficios: Coincidente con la nómina del mes de marzo.
El periodo de devengo será de 1 de enero a 30 de Junio del año en curso la paga de verano, de 1 de julio a 31 de diciembre del año en curso la paga de Navidad, de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior la paga de marzo.
Será de aplicación lo establecido en el artículo 20 del convenio colectivo.
Los/las trabajadores/as percibirán por la cantidad establecida en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. decuadro resumen para compensar los gastos de locomoción y desplazamiento diario, ocasionado por el desplazamiento desde su domicilio a los diferentes lugares de inicio del trabajo. Se percibirá por mes realmente trabajado.
Incentivo que se abona a los trabajadores por cumplir los ratios establecidos según 44.
cuadroresumen, abonándose en la cuantía establecida según la tabla salarial detallada en el punto 4.1. decuadro resumen.
El cálculo de la productividad mensual se calculará según la tabla detallada en el punto 4.4. decuadro resumen, mediante una fórmula que ponderará de forma objetiva con parámetros medibles la misma teniendo en cuenta entre otros los días trabajados.
El abono de la productividad será mensual en un Plus, de forma que a partir de la productividad media, se cobra la cantidad estipulada en la tabla salarial detallada en el punto 4.1. de cuadro resumen. La alta un 50% más y la muy alta un 100% adicional. Igualmente la baja un 50% menos y la muy baja un 100% menos.
De forma transitoria el servicio de recogida reflejado en los punto 4.4.1.1 a 4.4.1.9. decuadro resumen, hasta tanto se elaborare una
redacciónde este complemento por cantidad y calidad de trabajo con criterios objetivos y medibles durante la vigencia del convenio colectivo dada la diferencia existente entre el servicio de temporada alta al de temporada baja, la productividad media se entiende como la realización de la ruta ordinaria de recogida en jornada.
1. Tienen la condición de horas extraordinarias, aquellas pactadas en los convenios colectivos de ámbito inferior, que se realicen sobre la duración de la jornada ordinaria pactada o legalmente establecida.
2. Con el fin de reducir al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias, la empresa adecuará, de forma permanente, sus procedimientos y actuación al objeto de que, dentro de lo posible, las necesidades normales de trabajo puedan resolverse dentro de la jornada laboral.
4. No obstante, teniendo en cuenta el carácter público de los servicios encomendados a la empresa, podrán realizarse horas extraordinarias de carácter estructural cuando la exigencia del servicio así lo considere. Se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los servicios concretadas por la prolongación de tiempos que se realicen motivados por causas que no puedan ser suplidas por el siguiente turno o trabajador.
5. Tendrán la consideración de fuerza mayor las horas extraordinarias que vinieran exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y de fuerza mayor que por su trascendencia sean inaplazables. Estas horas no contarán a efectos de limitación en el cómputo de las conceptuadas como extraordinarias, de conformidad con la legislación vigente.
6. El valor de la hora extraordinaria será el que se determina según el punto 4.2.1 de cuadro resumen.
7. La realización de horas extraordinarias no estructurales será de libre aceptación por el trabajador.
8. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento periódico superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y hasta el día cinco del mes siguiente al de su devengo.
La empresa queda facultada para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera.
Será de aplicación lo establecido en el capítulo XI del Convenio General del Sector, que se transcribe literalmente.
En lo sucesivo, el término "contrata" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se de alguno de los siguientes supuestos.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados/en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.
4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del RD 1194/85, de 17 de julio.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el artículo 53 y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio.
Si el cliente rescindiera la contrata a una empresa para dejar de prestar el servicio, o realizarlo por sí mismo, operará la subrogación para el propio cliente en los términos señalados en este artículo.
DIVISIÓN DE CONTRATAS
Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 49 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
AGRUPACIONES DE CONTRATAS
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.
Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 49 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
• Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
• Relación de personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo de mandato del mismo.
• Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
1. Las de descuido, error, o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferior a 30 minutos, sin que existan causas justificadas.
3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los demás operarios, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de 5 días después de haberlo efectuado.
10. Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
11. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.
12. No comunicar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la razón que la motivó, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
15. Encontrarse en el centro de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral, cuando la empresa así lo tenga expresamente establecido.
12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada que ocasione perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de sus compañeros.
14. La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo cuando no sea habitual, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa.
15. La disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
16. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compañero, o a un subordinado.
19. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa, o terceros.
20. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando las mismas supongan algún riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.
22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomalía, avería, o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales, así como ocultar o falsear dicha información.
24. La negligencia grave en la conservación de materiales o máquinas, cuando el trabajador tenga a su cargo dicha conservación.
33. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
2. Faltar al trabajo más de dos días durante un periodo de treinta días sin causa justificada.
4. La condena por robo, hurto o malversación cometidos dentro ó fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para ésta, y en todo caso, las de duración superior a seis años.
13. La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compañeros o a terceros, o daños a la empresa.
14. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
16. La desobediencia continuada o persistente.
17. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, durante la realización del servicio, que sean constitutivos de delito.
19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción.
20. La incitación a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales, cuando, siquiera parcialmente, cumplan sus objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
22. Las faltas de semejante naturaleza.
Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
• Suspensión de empleo y sueldo de 1 o 2 días.
• Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días.
• Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días.
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que se les impongan.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanción por faltas graves o muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere.
La empresa se comprometerá a concertar una póliza de seguros a favor de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, que cubrirá los siguientes riesgos.
Invalidez absoluta o total permanente derivada de accidente o enfermedad profesional: Ver punto 4.3.1. Cuadro resumen.
Muerte por accidente laboral: Ver punto 4.3.1. Cuadro resumen.
Las indemnizaciones marcadas anteriormente se abonarán por la compañía aseguradora a los beneficiarios señalados por ley salvo que señale el/la trabajador/a otro distinto. Cualquier modificación en los beneficiarios deberá ser comunicada por escrito por el trabajador a la empresa en el mes de diciembre de cada año.
En cada una de estas contingencias, la determinación de la indemnización a percibir se fijará en función de la pactada en la fecha del hecho causante.
La empresa no tiene inconveniente en entregar copia de la póliza de seguro colectivo en caso de que en la misma únicamente figure el personal adscrito a la contrata y siempre dentro de los límites establecidos en la Ley Orgánica de protección de datos. La empresa se compromete a agilizar los trámites para que el trabajador afectado o sus herederos cobren la póliza en el plazo más breve posible.
En caso de enfermedad o accidente, el/la trabajador/a queda obligado/a, desde el primer día de la baja, a comunicar esta circunstancia inmediatamente a la empresa.
Durante el periodo de baja, el/la trabajador/a vendrá obligado a presentar en tiempo y forma los correspondiente partes de baja, confirmación y alta, de acuerdo con las normas generales establecidas al respecto.
Durante la situación de baja el/la trabajador/a no podrá dedicarse a ninguna otra actividad remunerada.
1. La empresa complementará de forma mensual las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía equivalente al 100% del importe salarial mensual en los siguientes casos.
ingreso hospitalario y hasta que se produzca el alta hospitalaria; accidente de trabajo; accidentes de trabajo in itinere.
2. En caso de enfermedad común, la empresa no complementará los tres primeros días de cada proceso, complementándose en cómputo anual y en el mes de enero de cada año vencido las prestaciones obligatorias de la seguridad Social dentro de la siguientes escala:
- Del cuarto día al décimo: Se complementa hasta alcanzar el 85% de la cuantía equivalente al importe salarial mensual.
- Del décimo primer día al vigésimo primer día: Se complementa hasta alcanzar el 70% de la cuantía equivalente al importe salarial mensual.
- Del vigésimo segundo día en adelante: Se complementa hasta alcanzar el 75% de la cuantía equivalente al importe salarial mensual.
Los procesos por enfermedad común de más de seis meses serán analizados en el Comité de Seguridad y Salud a los efectos de determinar la conveniencia o no de incrementar el complemento al 90%.
En concepto de ayuda por hijo o cónyuge a cargo con un grado de minusvalía física o psíquica en grado igual o superior al treinta y tres por ciento según el baremo de aplicación, que se encuentren dentro de la unidad familiar y conviva con el trabajador, éste percibirá la cantidad mensual establecida en 4.3.2. cuadroresumen. Para ello será necesariola acreditación de la resolución administrativa dictada por el organismo oficial competente.
Aquellos/as trabajadores/as cuya actividad en la empresa consista en conducir un vehículo que necesite un permiso de cualquier categoría y que la autoridad gubernativa o judicial se lo retire por causas consecuentes al desempeño de sus funciones en la empresa, pasarán a ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus condiciones dentro de la misma, mientras dure la citada suspensión del permiso de conducir, comprometiéndose la empresa a respetar las retribuciones salariales que le corresponda por su categoría.
Si la retirada del carnetse produce como consecuencia ajena a la actividad en la empresa, las retribuciones salariales que percibirán serían las correspondientes al puesto de trabajo que ocupe en función de las necesidades de la empresa en ese momento, aunque éstas supongan una categoría inferior a la inicial.
La empresa facilitará defensa jurídica a todos/as aquellos/as trabajadores/as que sean atropellados/as o agredidos/as en actos de servicio, así como cualquier responsabilidad civil en que pudieran incurrir por la defensa del material a su custodia.
Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de los letrados y procuradores que designe la empresa. Si el trabajador no está de acuerdo con ellos o renuncia a los mismos para acudir a otros profesionales de su interés, también estará renunciando a ejercitar cualquier derecho que pudiera nacer de la aplicación del presente artículo.
Cuando un/a trabajador/a por causas derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional, resulte calificado con una incapacidad parcial o total para su trabajo habitual la Empresa, previo acuerdo con el Comité de Empresa, siempre que las características del servicio lo permitan y que en ese momento existiera alguna plaza vacante, asignará al/la trabajador/a un puesto de trabajo acorde con su capacidad laboral.
Se establece la cantidad de hasta según cantidad establecida en el punto 4.3.4. decuadro resumen para este concepto, estableciéndose los requisitos y la forma de reparto a través de la comisión mixta paritaria.
Estos importes serán reingresados por los/as beneficiarios/as mediante descuento en sus retribuciones y en un periodo de 15 mensualidades, sin que pueda solicitar otro anticipo mientras no se cancele el anterior. Al personal que deje de prestar sus servicios en la empresa y tuviese concedido un anticipo se le detraerá la cantidad pendiente de devolver de la última o últimas nóminas que perciba.
Si se diera el caso de coincidencia de varias solicitudes sin que existiese fondo suficiente para atenderlas todas, se establece derecho de preferencia a quien no lo ha disfrutado nunca sobre quien ya ejercitó este derecho anteriormente.
Mensualmente se informará al comité de la situación del fondo, que siempre mantendrá en reserva el 5% de su importe global para atender casos especiales de necesidad.
Se crea un fondo social en la cantidad establecida en el punto 4.3.3. del cuadro resumen, destinado para los casos y supuestos inherentes al mismo y con los requisitos que al efecto se determinen en un procedimiento que será aprobado por la comisión mixta paritaria. Dicho fondo será administrado por la empresa para atender los casos estudiados y aprobados por la CMP.
Como política de empleo en cuanto a nuevas contrataciones, igualmente las partes podrán establecer acuerdos para llevar acuerdos sobre la jubilación parcial.
Podrán acceder a la jubilación parcial los/las trabajadores/as a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación anticipada total, reúnan asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la presente normativa, las partes acordarán los términos de la jubilación parcial, como así mismo el periodo o periodos en los que prestará su actividad laboral.
Conforme a lo establecido en el RDL 1194/85, de 17 de julio, los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio podrán jubilarse a los 64 años con el 100% de los derechos pasivos, para los cuales la empresa se obliga a cubrir las vacantes producidas por este sistema de jubilación con la contratación de un nuevo trabajador por cada jubilado.
Los trabajadores que a partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo cumplan veinticinco años de servicio, percibirán como premio de vinculación, y por una sola vez, el importe equivalente a 2,5 mensualidades de todos los conceptos salariales.
La empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa, legalmente elegidos, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, en dicho tablón solo podrán insertarse las comunicaciones que vayan firmadas por el/la secretario/a del comité de Empresa y que se refieran a la actividad profesional o sindical de los/as trabajadores/as de dicha Empresa, al mismo tiempo el comité, remitirá una copia a la Empresa para su conocimiento.
Se dará curso a los derechos de las secciones sindicales recogidos en la ley.
La empresa facilitará al comité de empresa, un lugar adecuado y que reúna las condiciones de higiene necesarias, siempre que el espacio así lo permita.
El Comité de Empresa tendrá todas las competencias que les otorga el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio estatal de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y demás leyes vigentes.
La empresa informará periódicamente al comité de empresa en las cuestiones relacionadas en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Estatal de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y demás leyes vigentes.
La empresa pondrá a disposición del comité de empresa anualmente, durante el mes de enero, una relación que comprenda toda la plantilla de personal, en la que se hará constar, el nombre, los apellidos, la fecha de nacimiento e ingreso y categoría de cada trabajador/a.
Se aplicará el número de horas que prevenga la legislación vigente.
Dichas horas podrán ser objeto de cesión mensual, total o parcial, entre los miembros del citado comité, comunicando este hecho con antelación a la empresa. En caso de baja por IT de alguno de sus miembros, este crédito horario podrá ser acumulado a los demás miembros.
La empresa permitirá a sus trabajadores/as que puedan celebrar sus reuniones o asambleas en los locales de la misma, dichas reuniones o asambleas se celebrarán fuera de la jornada laboral.
La empresa dará a los trabajadores cuyo turno coincida con la asamblea, una vez al año, una hora dentro de su jornada habitual para asistir a las mismas.
La empresa, previa autorización de los/las trabajadores/as, descontará de su nómina la cuota sindical asignada en su momento.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá un escrito a la Dirección de la Empresa donde se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, se podrán negociar medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con la actividad y servicio que presta la empresa, y con aplicación de medidas de acción positiva tendentes a que la asunción de tales responsabilidades se efectúe de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar.
Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, los representantes de la empresa deberán adoptar las medidas oportunas y con los representantes legales de los trabajadores deberán negociar con éstos en la forma que se determine en la legislación laboral.
La empresa deberá promover condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que evite el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. A estos efectos podrán llevarse a cabo, si así se estimare, campañas informativas, acciones de formación y la difusión de un código de buenas prácticas, así como protocolos de actuación.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiariode la Comunidad Autónoma y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los artículos 59 y 60 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, el criterio para la concreción horaria de la reducción de jornada deberá tener un equilibrio entre los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se acuerde entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estos.
En materia de seguridad y salud laboral se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación adoptándose las que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico.
Se atenderán las recomendaciones emanadas de la normativa comunitaria.
El/la trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Tiene asimismo el derecho a participar en la formulación de la política de prevención y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas, a través de sus representantes.
La empresa está obligada a promover, formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad e higiene, así como facilitar la participación práctica adecuada a los/as trabajadores/as cuando cambien los puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros.
El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento, en este último supuesto, del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
Serán funciones de este comité las siguientes.
a) Promover en el centro de trabajo la observancia de las disposiciones legales vigente en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
b) Estudiar y promover las medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas otras les sean encomendadas por la autoridad laboral para la debida protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los/as trabajadores/as.
c) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras.
d) Participar prioritariamente en la promoción de enseñanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene, mediante cursillos y conferencias.
e) Participar en las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre los accidentes de trabajo y enfermedad profesionales que en ella se produzcan.
f) Colaborar en la redacción de un mapa de riesgos y en el Plan de Prevención.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre el medio ambiente de trabajo y sobre su propio estado de salud, incluyendo resultado de exámenes, diagnósticos y tratamientos que se les efectúe, teniendo derecho a que estos resultados les sean facilitados.
La empresa facilitará que todo el personal realice un reconocimiento médico adecuado y como mínimo una vez al año.
Se orientará, preferentemente, conforme al protocolo establecido por el servicio médico y conforme al artículo 22 de la LPRL, efectuándose dentro de la jornada laboral y haciendo entrega al trabajador del resultado del reconocimiento, adecuándolos con racionalidad. En caso de personal con jornada de noche se descansará la noche de antes de forma racional para que asista descansado.
La dirección de la empresa dotará a los/as trabajadores/as de los equipos de protección personal que sean convenientes para desempeñar la actividad laboral con las máximas garantías de seguridad.
Los equipos de protección personal solo podrán utilizarse para los usos previstos, salvo en casos particulares y excepcionales.
Deberán utilizarse conforme al manual de instrucciones, que será comprensible para los trabajadores.
Antes de elegir un equipo de protección individual, la empresa tendrá la obligación de proceder a una apreciación del equipo que se propone utilizar para verificar en qué medida responde a las condiciones fijadas anteriormente.
En la elección del equipo de protección individual más adecuado participarán los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, se informará a los/as trabajadores/as de todas las medidas que se adopten en lo referente a la seguridad y la salud cuando utilicen los equipos de protección individual.
Los/as delegados/as de prevención son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Las funciones del/de la delegado/a de prevención serán asumidas por el/la delegado/a de personal y si hubiere varios/as delegados/as de personal será elegido/a por y entre los/as mismos/as.
Con independencia de lo dispuesto en los puntos anteriores, son competencias del/de la delegado/a de prevención.
c) Ser consultados por la dirección de la empresa con carácter previo a la toma de decisiones que repercutan en la seguridad y salud laboral.
d) Comprobar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
La empresa entregará a todo el personal que lo necesite las prendas adecuadas para el desempeño de las funciones de supuesto de trabajo.
Todos los/as trabajadores/as tendrán a su disposición las herramientas y útiles de trabajo adecuados a la función a desarrollar. Enlos trabajos penosos o en los que manipulen materias tóxicas se facilitarán los medios de limpieza y protección adecuados.
La empresa se responsabiliza del perfecto estado de las herramientas y el/la trabajador/a de su uso correcto.
La elección del vestuario será competencia del Comité de Seguridad y Salud o delegados de prevención y empresa.
La ropa se entregará en los centros de trabajo, la de invierno el día 1 de octubre y la de verano el día 15 de mayo, reponiéndose por deterioro previa entrega de ésta.
La relación de prendas será determinada por la Comisión Mixta Paritaria, con el asesoramiento del técnico/s de prevención al objeto de adecuar las prendas a la normativa de prevención, cuando así lo estableciera dicha norma.
La empresa realizará cursos de formación profesional con la finalidad de atender tanto las necesidades de reparación de su personal en las nuevas técnicas y sistemas de trabajo que exijan la evolución y desarrollo de la compañía como de facilitar la promoción individual.
El planteamiento de esta formación se basa en los principios de participación e igualdad de oportunidades, concibiéndola como un medio de realización individual y mejora colectiva y, en consecuencia, como un derecho y un deber de colaboración activa en los programas de formación tanto por parte de los trabajadores como de sus representantes legales.
El trabajador deberá asistir a aquellos cursos que se entiendan obligatorios para el desarrollo del puesto de trabajo. Disposición adicional primera
El cuadro resumen anexo forma parte a todos los efectos legales del presente convenio colectivo y con la misma fuerza obligacional. Que igual consideración gozan las siguientes cláusulas adicionales detalladas a continuación. Disposición adicional segunda
En el texto del convenio colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja. Disposición adicional tercera
La revisión económica se regirá por lo establecido en el punto 4.5. delcuadro resumen. Disposición adicional cuarta
Consecuencia de adaptar las antiguas retribuciones y determinadas mejoras sociales del personal subrogado por FCC en diciembre del año 2010, del servicio de RSU, a la estructura salarial y articulado del actual convenio, se detalla en la siguiente relación la cuantía de los complementos personales y sociales resultantes a aplicar para el año 2012 después de un amplia negociación.
Derivado de la consolidación de una condición más favorable de tipo salarial, estas condiciones personales detalladas en esta Disposición Adicional serán compensables y absorbibles con los importes percibidos en el año de igual naturaleza y/o concepto, no siendo compensables ni absorbibles respecto del resto de complementos salariales, salvo de común acuerdo entre empresa y trabajador. Para el resto de años de vigencia (2013 en adelante) el complemento (2013 en adelante) personal experimentará el mismo incremento que el salario.
COMPLEMENTO PERSONAL Y ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
(1) El importe correspondiente a antigüedad consolidada se abonará en 12 mensualidades, paga extraordinaria de verano y navidad.
(2) El importe correspondiente a complemento personal se abonará en 12 mensualidades.
(3) Estos trabajadores conservan igualmente con carácter personal el disfrute de 3 días de asuntos propios, debiendo distribuirse con el mismo procedimiento que el establecido para los días de asuntos propios.
(4) Estos trabajadores tendrán una jornada de 37,5 horas/semana de promedio efectivo en cómputo anual dentro de su jornada de trabajo. Disposición transitoria primera
Dada la existencia de demandas de carácter individual en materia de antigüedad, se acuerda dar cumplimiento a las mismas en su propios términos.
1.1. PARTES SIGNATARIAS
1.1.1. CONTRATO.
Servicios realizados al Excmo. Ayuntamiento de Fuengirolaen el Servicio Público de Limpieza Viaria. Recogida de RSU y otros servicios afines.
1.1.2. EMPRESA:Fomentode Construcciones y Contratas, S. A.
1.1.3. REPRESENTANTES EMPRESA D. Miguel AngelJimenezSánchez. D. Álvaro Mollinedo Gómez- Zorrilla.
1.1.4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
D. Guillermo González Mesa D. Santiago Fuentes Crespillo
D. Óscar Camarero Rodríguez D. Salvador Ruíz Belmonte
D. Emilio Amaya Rodríguez D. José Manuel Hernández Muñoz
D. Carlos Pastrana Crespillo D.ªIsabel Blanco Robles
D. Pedro Pablo Luque Olmo
1.3. ÁMBITO PERSONAL Y TERRITORIAL
1.3.1. CENTRO DE TRABAJO: Servicios realizados al Excmo. Ayuntamiento de Fuengirolaen el Servicio Público de Limpieza Viaria, Recogida de RSU y otros servicios afines.
1.4. ÁMBITO FUNCIONAL
1.4.1. ACTIVIDADES: Limpieza pública, viaria, riego y baldeo, recogida de todo tipo de residuos, así como las definidas en el pliego de condiciones en todo momento.
1.5. ÁMBITO TEMPORAL
1.5.1. INICIO: Día siguiente de su firma, etrotrayéndose sus efectos económicos al día: 1 de enero de 2012.
1.5.2. DURACIÓN: 4 años fecha finalización: 31 de diciembre de 2015.
1.6. DENUNCIA Y PRÓRROGA
1.6.1. DENUNCIA: Por escrito con un mínimo de un mes y un máximo de tres meses con anterioridad al vencimiento.
1.6.2. PRÓRROGA: En caso de prórroga implicará la congelación de todos los conceptos salariales.
1.10. COMISIÓN PARITARIA
1.10.1 NÚMERO MIEMBROS PARTE EMPRESARIAL: 4 Número miembros parte social: 4
2. II CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
3. III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
3.1. JORNADA DE TRABAJO
Horas semanales: 40h/semana de promedio efectivo en cómputo anual dentro de su jornada de trabajo para todo el personal, excepto el detallado en la disposición adicional cuarta.
DÍAS A LA SEMANA: 2012 6 días/semana, de lunes a sábado para todo el personal, excepto el personal detallado en la disposición adicional cuarta.
Con efecto de 29/10/2012 la jornada será de 5 días/semana de lunes a viernes.
DESCANSOS: Según legislación vigente.
SIST. ROTACIÓN: No.
3.2. FESTIVOS
NÚMERO FESTIVOS TOTALES
15 jornadas/año.
12 entre fiestas estatales- incluyendo el 25 de diciembre y 1 de enero para el personal de día y 24 y 31 de diciembre para el personal de turno de noche y Autonómicas.
2 fiestas designadas por la Corporación Local.
3 de noviembre S. Martín de Porres. Disfrutar a elección trabajador con garantía que el servicio no se vea perjudicado.
3.3. VACACIONES
3.3.1. DÍAS DE DISFRUTE:30días naturales al año.
3.3.2. PERIODO DE DISFRUTE
15 Periodo comprendido entre abril septiembre de forma lineal.
15 Periodo comprendido entre enero a marzo y octubre a diciembre de forma lineal.
3.4. PERMISOS RETRIBUIDOS
2 días naturales por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100 km, el plazo será de cuatro días.
3 días naturales por nacimiento de hijo y fallecimiento de familiares hasta 2.ºgrado consanguinidad y afinidad. Serán 4 si hay desplazamiento de más de 100 km.
1 día natural por traslado de domicilio habitual.
1 día natural por intervención quirúrgica sin hospitalización.
1 día natural por exámenes de sist.Educativo oficial.
2 días de asuntos propios anuales con efecto de 1 de enero de 2013. Los contratos para fines de semana y festivos dispondrán de un día. Deberán ser comunicados con una semana de antelación y nunca de forma que el servicio se vea perjudicado. Lo disfrutarán de forma diaria un máximo de 4 trabajadores, solicitándolo como máximo con un mes de antelación, debiendo contestar la empresa en una semana máximo. Se podrán estudiar casos de urgencia sin cumplir estos plazos debidamente justificados.
3.5.PERMISOSNO RETRIBUIDOS
Año 2013: 1 días de permiso no retribuido.
Año 2014: 2 días de permiso no retribuido.
Año: 2015: 3 días de permiso no retribuido.
Deberán ser comunicados con una semana de antelación y nunca de forma que el servicio se vea perjudicado.
3.5. GRADOS DE CONSANGUINEIDAD Y AFINIDAD

References: Artículo 3

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 artículo 90
 resolución 
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 20
 artículo 53
 artículo 49
 artículo 49
 resolución 
 artículo 45
 artículo 22