Source: http://ageia-densi.blogspot.com/2007/10/
Timestamp: 2017-04-23 19:41:58+00:00

Document:
Derecho, Economía y Negocios en la Sociedad de la Información (Argentina): octubre 2007
Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Usabilidad, el próximo 16 de noviembre, la organización Ageia Densi organizará una jornada con la presencia de expertos nacionales e internacionales, juristas y técnico.El evento inicirá a las 14 en la sede de la facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba y se encuentra agendado en World Usability Day 2007 Events Internacional.La Usabilidad es un acercamiento al desarrollo de productos y servicios, incorporando el feedback directo de los usuarios, técnicas y estándares durante el ciclo de desarrollo en orden de reducir costos y crear productos y servicios que cumplan con las necesidades del usuario.Para especificar o medir la usabilidad es necesario identificar las metas y descomponer la Efectividad, Eficiencia y Satisfacción.En la grilla de disertantes se encuentran Pedro Canut (desde España), abogado y autor de Blogespierre; Carlos Dionisio Aguirre, asesor del Directorio de ICANN, en representación de América Latina y Caribe; Aislan Vargas Basilio, presidente de Ageia Densi Brasil; Humberto Carrasco Blanc (Chile); entre otros.http://www.cordoba.net/notas.asp?id=54789&idCanal=38http://www.diausabilidad.com.ar/http://www.worldusabilityday.org/Variados son los sitios web, bloggers y demas web sites que nombran y publican sobre este importante evento, El "Dia Mundial de la Usabilidad 2007", AgeiaDensi organiza una jornada que promete ser de una excelente categoria a nivel Internacional, esto se debe a los reconocidos Disertantes arriba mencionados que nos deleitaran con sus ponencias, desde AgeiaDensi los invitamos a participar y por cualquier consulta sobre el evento les pedimos nos escriban a la siguiente direccion de mail, o bien visiten los Links citados anteriormente.- investigaciones@densi.com.ar
Dia Mundial de la Usabilidad,
Primer fallo de unificación de doctrina sobre los límites de las compañías al control del uso de los medios telemáticos que hacen sus trabajadores. El Supremo establece que esta vigilancia no puede invadir la intimidad.Las empresas no pueden fisgar en los ordenadores de los trabajadores para ver qué es lo que hacen éstos en su jornada laboral. Máxime, si previamente no han advertido a los empleados sobre los límites que debe tener la utilización de esta herramienta de trabajo, y sobre los controles y los medios que van a aplicar para verificar que se cumplen sus directrices. Lo contrario es una vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, de acuerdo con la Constitución, el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y el Estatuto de los Trabajadores. Este es el sentido de la importante sentencia del Tribunal Supremo, del 26 de septiembre, sobre los límites del empresario para controlar el uso que el trabajador hace del ordenador en el centro de trabajo. De hecho, es la primera sentencia en España que unifica doctrina sobre esta materia, según resalta Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados. El Alto Tribunal respalda la calificación de despido improcedente formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, y los Juzgados de lo Social de A Coruña al recurso de unificación de doctrina interpuesto por la empresa Coruñesa de Etiquetas S.L.El 11 de mayo de 2005, la citada compañía llamó a un técnico para “comprobar los fallos en un ordenador” que usaba el trabajador J.A.P.C. Sin la presencia del empleado, ni representante alguno de los trabajadores, el técnico detecta un virus informático como consecuencia de “la navegación por páginas poco seguras de Internet”. Con la presencia del Administrador de la empresa, la inspección descubre en la carpeta de archivos temporales “la existencia de antiguos accesos a páginas pornográficas”. La compañía almacena dichos archivos en un dispositivo USB, imprime las páginas en papel y entrega todo ello a un notario “para su custodia”. Una vez reparado el ordenador, se hace la misma operación, también sin la presencia del trabajador afectado, pero sí con la de dos delegados de personal. El empleado recurrió su despido ante el Juzgado de lo Social que le dio la razón en sentencia del 30 de septiembre de 2005.Según resalta el propio Tribunal Supremo se trata de resolver el problema “sobre la determinación de los límites del control empresarial sobre un ámbito [el uso del ordenador en la compañía] que, aunque vinculado al trabajo, puede afectar a la intimidad del empleado”. Es decir, la compatibilidad entre ambos aspectos del mundo laboral.Relaciones laborales Sin embargo, en sus fundamentos de derecho, la sentencia recuerda que el Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho a la intimidad “también ha de respetarse en las relaciones laborales, en las que, en ocasiones, es factible acceder a informaciones (...) del trabajador que pueden ser lesivas para el derecho a la intimidad”. ¿Cómo se relaciona, entonces, la visión de páginas pornográficas con el derecho a la intimidad? El Supremo recuerda que el Convenio Europeo de Derechos Humanos incluye en la protección a la intimidad “la información derivada del seguimiento del uso personal de Internet porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideología, orientaciones sexuales, aficiones personales, etc”.Sin embargo, y en tercer lugar, es muy importante que el Supremo puntualice que esta protección de la intimidad es “compatible” con el derecho de la empresa de “establecer previamente las reglas de uso de esos medios –con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales– e informar a los trabajadores de la instauración de un control y de las medidas que se van aplicar para garantizar la utilización laboral” del ordenador.Por esta razón, Sagardoy explica que la sentencia refuerza la idea de que es necesario tener en las empresas políticas telemáticas preventivas, “ya que, pese a que se flexibiliza la acción del empresario respecto al correo electrónico e Internet por parte de sus empleados, esta flexibilidad no es total”. “El fallo impulsará la necesidad de las empresas de poner en marcha códigos para regular el uso de los medios telemáticos que ponen a disposición de los trabajadores”, apunta Sagardoy.Los conflictos tecnológicos, habituales en los juzgadosLos conflictos judiciales relacionados con las nuevas tecnologías han aumentado de forma paralela a la expansión del uso de Internet en las empresas y la generalización de los teléfonos móviles. En las siguientes líneas se resumen los tres principales focos de conflicto. - La taquilla y el disco duro Hasta la unificación de doctrina llevada a cabo por el Tribunal Supremo, no existía un marco claro del uso de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo ni una regulación específica. Por este motivo, los tribunales de Justicia tenían que buscar en la legislación casos análogos. El registro del disco duro del ordenador de un trabajador se ha comparado con los registros al propio trabajador, su taquilla y sus efectos personales, regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, no a todos los expertos les termina de convencer esta analogía. Según Íñigo Sagardoy, “el PC es hoy un instrumento de trabajo que difícilmente puedecompararse con un efecto personal”.- El envío de e-mails masivos y obscenos. Leer el periódico a primera hora de la mañana o visitar una página de Internet no profesional de vez en cuando no puede considerarse como un motivo suficiente para despedir a un empleado. Los tribunales laborales exigen que el uso de la red con fines extraproductivos sea abusivo para ser considerado una actividad engañosa del trabajador con la empresa. Por otra parte, los jueces sí han justificado el despido de un trabajador por enviar correos electrónicos con contenidos “humorísticos, sexistas e incluso obscenos” a otros empleados de la empresa, como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.- El móvil, apagado o en casa No es lo mismo hablar con los familiares a través del móvil que proporciona la empresa que a través del correo electrónico. Bajo ciertas condiciones, el registro del e-mail profesional por parte de la empresa está autorizado, como demuestra la reciente sentencia del Tribunal Supremo. Sin embargo, pinchar el teléfono móvil del empleado para saber cuál es el contenido de sus conversación, en ningún caso. El empleador sólo puede acceder al registro de los números a los que sus trabajadores llaman. En el caso del móvil personal, la empresa puede prohibir su uso durante el horario laboral. Publicadas por
AGEIADENSI organizará el próximo 16 de Noviembre, junto con la Facultad de Derecho y Cs. Sociales de la UNC un evento con motivo de la celebración del Día Mundial de la Usabilidad, que contara con la presencia de calificados juristas y especialistas en la problemática de la Usabilidad provenientes de distintos países de América y Europa. El evento tendrá lugar en la sede de la Facultad de Derecho y Cs. Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba, a partir de las 14 hs.PEDRO CANUT (España)Abogado, profesor de la Facultad de Derecho en la Universidad de Zaragoza, especializado en derecho informático y de la contratación electrónica. Creador del primer registro global de obras libres por Internet conocido como Espacio de Utilidad Publica sistema ColorIurisTema de disertación: Usabilidad 2.0 ¿ Informática o Derecho?CARLOS DIONISIO AGUIRRE (Argentina)Abogado, Miembro del comite AT LARGEAsesor del Directorio de ICANN, en representación de América Latina y CaribeProfesor Adjunto de la Cátedra B de Economía en la Facultad de Derecho y Cs. Soc. de la UNC.Profesor Titular dictante de la Asignatura “Derecho Economía y Negocios en la Sociedad de la Información”Miembro Fundador de AGEIA DENSI (Asociación Grupo de Estudio e Investigación en Derecho, Economía y Negocios en la Sociedad de la Información), entidad esta admitida como estructura At-Large ICANNVicepresidente electo de la Asociación Argentina de Derecho InformáticoTema de Disertación: Capacity BuildingAISLAN VARGAS BASILIO (Brasil)Presidente de AGEIA DENSI Brasil (At-Large Icann)Maestría de Derecho Empresario de la Universidad Austral (Buenos Aires)Pos-graduado en Derecho de las Nuevas Tecnologías (CEU/São Paulo)Especialista en Derecho Eletrónico (FGV Rio de Janeiro/IBMEC São Paulo)Tema de disertación "Los Límites del monitoreo electrónico en el ámbito laboral”HUMBERTO CARRASCO BLANC (Chile)Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales en la Universidad Austral de Chile, Post título en Asesoría Jurídica de la Empresa, Universidad del Desarrollo. Magister en Derecho de la Empresa, Vice presidente Asociación de Derecho e Informática de Chile (ADI)MATIAS LEANDRO MAURO (Argentina)Abogado Especialista en Derecho de la Alta Tecnología (U.C.A.) Secretario de Redacción del Suplemento de Derecho de la Alta Tecnología de elDial.com, Socio Fundador de ADIAR - Asociación de Derecho Informático de ArgentinaTema de disertación: “Sitios web y riesgos jurídicos.”NICOLAS LUIS RIBERO (Argentina)Abogado Especialista en Derecho de la Alta Tecnología, Socio Fundador de ADIAR - Asociación de Derecho Informático de ArgentinaTema de disertación “Dominios y la cuestión de la ciberocupación.”LEANDRO EMILIO TOSCANO (Argentina)Abogado, Especialista en Derecho de la Alta Tecnología (U.C.A.) Miembro del Instituto de Informática Jurídica del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal.Miembro del Instituto de Comunicaciones y Derecho de Autor del Colegio de Abogados de la Capital Federal.Cofundador y Subdirector del sitio web DerechoyBanca.com – www.derechoybanca.com – dirigido por el Dr. Alfredo H. Dubini. Primera publicación de argentina en Internet especializada en Derecho Bancario.Secretario de Redacción del Suplemento de Derecho de la Alta Tecnología de elDial.com, dirigido por el Dr. Horacio R. Granero – www.eldial.com Miembro de la Red Derecho TICs - Red de especialistas en Derecho de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación - www.derechotics.comTema de disertación “Home Banking y Phishing.”EUGENIA JONGEWAARD (Argentina)Diseñadora de Multimedia, especialista en diseño de interacción, usabilidad y accesibilidad web.Tema de disertación: “Usabilidad y Accesibilidad web”PAULA CUFRE – MATIAS CABRERA (Argentina)Vicepresidenta de Ageia Densi – Asesor legal en registración de bases de datos-Tema de disertación: “Análisis proyecto de ley de adhesión provincial a la ley nacional de Habeas Data – Aplicación y usabilidad”MARCELO TELEZ (Argentina)Asesor de Contenidos de Internet Semáforo.Net – Filtro de Contenidos de Internet, Net V S.A. Technological Solutions Doblas 988 – C.A.B.A.Investigador, docente y especialista en seguridad informática y protección de menores en línea. Dictó clases de Ciencias Biológicas y de Informática en varios colegios e institutos de educación media y de adultos. Fue consultor de la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones) y se desempeñó en la Secretaría de Ciencia y Tecnología y posteriormente en la Secretaría de Comunicaciones de la Nación dentro del PSI - Programa Nacional para la Sociedad de la Información. Asistió a varias capacitaciones internacionales en materia de Crímenes contra Menores a través de Computadoras. Miembro de ASIAR - Asociación Argentina de Seguridad de la Información; actualmente es el Director de I+D de Protweb, una organización que promueve la protección de las personas en Internet.Tema de Disertación: "Con los Pibes NO!" una visión acerca de los Delitos Contra Menores facilitados por Computadoras
Ageia Densi apuesta a la prevención y a la solución pacifica de conflictos.José Arce y Juan Ignacio Aime se suman al proyecto impulsado por Alberto Elisavetsky en su iniciativa de la creación de un centro virtual de resolución electrónica de conflictos (El proyecto de creación de un Centro Virtual de Resolución de Conflictos Latinoamérica, apunta al desarrollo unidad de gestión virtual que genere espacios académicos de capacitación & entrenamiento, como así también de servicios a la comunidad. http://resolucionelectronicadedisputas.blogspot.com/) , que a partir de octubre dictará una capacitación en resolución de conflictos en línea, que la realizaremos junto a otras instituciones de todo el mundo (Centro de Mediación Suprema Corte de Justicia Quito (Ecuador), Limamarc Centro de Resolución de Conflictos (Perú), Observatorio de mediación y Master en Mediación en organizaciones de salud. IL3-Universitat de Barcelona (España), Universidad Luterana (Brasil) Càmara de Mediação e Arbitragem do Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CMA-CRA/RS Brasil), la cual será realizada en diversas fases y tiene únicamente como contraprestación la de capacitar a su vez a todas aquellas personas e instituciones que estén interesadas en dicha tarea, como a su vez una constante actualización del tema y un trabajo cooperativo.Este nuevo proyecto es uno de los más importantes a nivel latinoamericano y pionero aquí en la Argentina en materia de resolución electrónica de disputas. Por ello, felicitamos al Contador Alberto Elisavetsky por tomar la iniciativa de trabajar, investigar y difundir sobre el tema, y lo más importante, por su afán de compartir, para poder construir entre todos, no solamente la paz en la red, sino llevarla aun más allá y lograr una convivencia mundial sin fronteras de ningún tipo. Así es como Córdoba se suma también junto a Buenos Aires y otras provincias a apostar por la adaptación y la adopción a la comunidad de más de cien métodos de resolución electrónicos que existen en la actualidad, que exceden los métodos exógenos y endógenos tradicionales que imperan aquí en la Argentina, ampliándose el abanico de oportunidades, reflejando la necesidad de innovación que impera en la actual sociedad de la información. Para lograr todos estos objetivos, debemos, y no podemos dejar de participar activamente en todas las actividades y todos los foros a nivel local, regional como mundial que se realizan y poder también aportar todas las ideas y conclusiones de las investigaciones que se realicen en el seno de nuestra organización. En este marco Ageia Densi ya se sumo y firmó el statement que nació en el 5to Foro Internacional de Resolución Electrónica de Disputas, que se llevó a cabo en Liverpool, en abril de este año, donde por unanimidad de los estados participantes adoptaron una serie de principios para generar conciencia de una utilización mas respetuosa de la comunicación on-line. A raíz de este statement, la National Center on Technology and Dispute Resolution lanzo un website - http://RespectPledge.org- el cual ofrece un acuerdo de una comunicación respetuosa, con la posibilidad de firmar y dejar nuestros nombres. También ya estamos inscriptos para participar del evento virtual anual más importante de ODR (On-line Dispute Resolution) a nivel mundial, que se va a realizar del 15 al 19 de octubre de este año. Dicho evento es organizado por Cyberweek junto a InternetBar Organization (http://www.internetbar.org/) y la National Center for Technology and Dispute Resolution (www.odr.info). Y esperamos las conclusiones de otro evento muy importante que se realizará el día 26 de octubre de este año en Beijing, consistente en conciliar las disputas sobre los nombres de dominio y los ODR en la perspectiva asiática.

References: resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución