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Timestamp: 2018-10-20 15:02:57+00:00

Document:
Poder Judicial de la Nación Fallo Plenario N° 321 Acta N° 2.542 En
Fallo Plenario N° 321
los cinco días del mes de junio de 2009; reunidos en la Sala de Acuerdos del
Tribunal bajo la Presidencia de su Titular doctor Juan Carlos Fernández Madrid, los
señores Jueces de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, doctores Julio Vilela, Graciela Aída González, Miguel Ángel Pirolo,
Miguel Ángel Maza, Ricardo Alberto Guibourg, Héctor César Guisado, María
Cristina García Margalejo, Oscar Zas, Beatriz Inés Fontana, Néstor Miguel
Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós, Juan Carlos Eugenio Morando, Luis
Alberto Catardo, Gabriela Alejandra Vázquez, Álvaro Edmundo Balestrini, Mario
Silvio Fera, Gregorio Corach y Daniel Eduardo Stortini; y con la asistencia de la
señora Fiscal General Adjunta doctora María Cristina Prieto, quien asiste en
reemplazo del señor Fiscal General doctor Eduardo O. Álvarez, quien se excusó de
intervenir en el presente Acuerdo Plenario de conformidad con lo resuelto por
Resolución de Cámara N° 9 bis del 8 de abril de 2009, a fin de considerar el
expediente Nº 9.589/2005 - Sala IV, caratulado "COUTO DE CAPA, IRENE
MARTA c/ ARYVA S.A. s/ LEY 14.546", convocado a acuerdo plenario en virtud
de lo dispuesto por el art. 288 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación,
para unificar jurisprudencia sobre la siguiente cuestión: “¿Es aplicable lo dispuesto
por el art. 253 último párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando
servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del
beneficio de la jubilación?”.------------------------------------------------------------------Se deja constancia que la doctora Elsa Porta no interviene en el presente acuerdo en
virtud de la excusación formulada oportunamente y que fuera aceptada de
conformidad con lo dispuesto mediante Resolución de Cámara Nro. 10 de fecha 16
de abril del corriente año.----------------------------------------------------------------------Abierto el acto por el señor Presidente, la señora Fiscal General Adjunta ante la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Dra. María Cristina Prieto,
dijo:---------------------------------------------------------------------------------------------I.- La respuesta al interrogante de la convocatoria plenaria exige una interpretación
histórica que explique el auténtico sentido del artículo 253 L.C.T., según el texto de
la ley 24.347, por aplicación del cual, cuando es despedido el trabajador, titular de
un beneficio previsional, que ha vuelto a prestar servicios en relación de
dependencia, sin transgredir la legislación vigente, a los fines de cuantificar las
indemnizaciones por la ruptura “sólo se computará como antigüedad el tiempo de
servicio posterior al cese”.-------------------------------------------------------------------En efecto, la Ley Nacional 24.241 de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
determinaba en su artículo 34 la incompatibilidad del cobro del haber jubilatorio
con cualquier actividad en relación de dependencia. En 1994 se dicta la Ley
24.347 que modifica tal preceptiva y elimina tal incompatibilidad (artículo 1°), con
algunas excepciones y, en ese contexto, por su artículo 7°, dispone agregar el último
párrafo del artículo 253 de la ley 20.744 al que ya se ha aludido.-----------------------La interpretación literal que se propone en algunos pronunciamientos, en derredor
del término “volver” o “volviera” a prestar servicios, debe desecharse. Los jueces,
en su tarea hermenéutica, no pueden prescindir de la intención del legislador y del
espíritu de las normas (Conf. CS, Fallos 318:1894) y deben encontrar su armonía
con el ordenamiento jurídico restante.-------------------------------------------------------Dentro de este orden de ideas, a fin de averiguar la auténtica voluntad del autor de la
norma, es necesario recurrir a otras manifestaciones de la misma voluntad (normas
diversas del artículo a interpretar, efectuadas por el mismo autor) y elegir de entre
varias interpretaciones posibles aquella que asegure al precepto jurídico su
conformidad con la Constitución Nacional y el ordenamiento al que pertenece.------A mi juicio, con esta reforma, el legislador pretendió esencialmente superar las
diversas concepciones jurisprudenciales que se suscitaban alrededor de este tema.
En efecto, la cuestión del trabajador jubilado que reingresa a la actividad y es
despedido, produjo debates jurisprudenciales aún anteriores a la Ley 18.037 e
incluso, determinó el dictado de dos Plenarios en esta Cámara del Trabajo (ver
Plenarios 118 “Viton, María de las Mercedes c/ Muchnik Editores S.R.L.” y 119,
“Gallardo, Belisario c/ Cooperativa Obrera Playa Lastra”, de fechas 17 de agosto y
21 de octubre de 1968, respectivamente). Y el criterio imperante, ya decantado, fue
consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo que dispuso sin hesitación que esta
situación se regía por las mismas normas en ella contempladas para el despido
arbitrario (art. 274, actual 253).---------------------------------------------------------------Sin embargo, en virtud de lo normado por el art. 18 de la L.C.T., las divergencias
seguían existiendo en orden a qué antigüedad debía computarse en el caso del
jubilado que reingresa a las órdenes de su ex empleador, prevaleciendo en la
doctrina y jurisprudencia el criterio amplio, es decir, contemplar todos los años
cumplidos por el trabajador, tanto los anteriores, como los posteriores a la
jubilación.----------------------------------------------------------------------------------------No obstante, Justo López sugería que, tal vez, debería hacerse una diferencia entre el
caso en que el reingreso a las órdenes del mismo empleador se produce después de
un despido, según el artículo 252 y los demás casos posibles de cese. Y ello, porque
el empleador que pudo despedir en los términos del art. 252 no tuvo que pagar
ninguna indemnización y si a los efectos de un despido ulterior, se le computa al
trabajador la antigüedad anterior a dicho cese, se lo estaría obligando a pagar la
indemnización de la que pudo legalmente liberarse, lo cual resulta una incoherencia
en el sistema de la L.C.T.. Consecuentemente, debería entenderse que el empleador
que hace uso del derecho que se le reconoce en el art. 252, se libera para siempre de
indemnizar la antigüedad anterior al cese por ese motivo (conf. Justo López en Justo
López, Norberto O. Centeno, J. C. Fernández Madrid, Ley de Contrato de Trabajo
Comentada, 2da. Edición, Buenos Aires, junio de 1987, tomo II, págs. 1313 y
1314).---------------------------------------------------------------------------------------------En mi opinión, la reforma que introduce el art. 253 de la Ley 24.347 esclarece la
cuestión y refleja la intención del legislador en armonía con el resto del
ordenamiento laboral. Así, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura
hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse –en la actualidad,
cuando reúne los requisitos exigidos para obtener una de las prestaciones de la Ley
24.241-, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la
propia ley (art. 91 y argumento del art. 252 de la L.C.T.). Además, cuando el
trabajador reúne esas condiciones, el empleador está facultado para intimarlo –
cumpliendo ciertos requisitos y cargas- a que inicie los trámites pertinentes. A partir
de ese momento la relación debe mantenerse hasta que el dependiente obtenga el
beneficio y por el plazo máximo de un año. Concedido el mismo, el contrato queda
extinguido sin obligación para el empleador de pago de la indemnización por
antigüedad (ver art. 252 de la L.C.T.) y esta directiva ha sido declarada
constitucional por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, al sostener “en el
tratamiento diferenciado que la ley de contrato de trabajo, en su art. 252, da al
trabajador que reúne los requisitos exigidos para obtener el porcentaje máximo del
haber de jubilación ordinaria respecto de otras formas de extinción del contrato de
trabajo, no se observan circunstancias inicuas que afecten el principio de igualdad
consagrado por el art. 16, Constitución Nacional” (ver CS, 10/6/92 “Fernández,
Eduardo c/ T.A. La Estrella S.A.”, D.T. 1993-A, 102).-----------------------------------Por otra parte, si bien el reconocimiento del derecho a la jubilación ordinaria o
máxima no extingue la relación de trabajo, el goce efectivo de ese beneficio
presupone la extinción. Es decir, el trabajador si no ha cesado antes, tiene que
hacerlo, para comenzar a percibir el importe de la jubilación. Y en ese marco, es que
el art. 253, en el caso del jubilado que vuelve a trabajar, reiteraba la compatibilidad
del beneficio jubilatorio ya otorgado con las indemnizaciones por despido y falta de
preaviso de la propia L.C.T., siempre, en mi convicción, referido al tiempo después
del cese y a fin de evitar lo que Justo López llamó el mercado negro de los jubilados
(ver obra citada, tomo II, p-1035).------------------------------------------------------------Y hago esta afirmación porque si el legislador deseaba otorgar una indemnización
plena o reducida o una gratificación por la causal de jubilación, así lo hubiese
dispuesto. Sin embargo, ni antes ni ahora, se ha contemplado esta posibilidad, por el
contrario, se ha ratificado que la jubilación opera como una causal objetiva de
extinción del contrato de trabajo de la que no se deriva ninguna responsabilidad
indemnizatoria.----------------------------------------------------------------------------------Y en ese sentido, y más allá de si la solución es justa o no, parece ilógico que, por un
desvío, se termine violentando la voluntad del legislador y obligando al empleador a
pagar una indemnización que no estaba prevista y de la cual ya se había liberado. Y
es esta circunstancia la que el texto agregado por la Ley 24.347 pretende esclarecer
y precisar, terminando con los conflictos y favoreciendo al trabajador jubilado,
como lo sostuviera la Dra. Pasini “que ahora se ve posibilitado de volver a laborar
con su antiguo empleador, quien de lo contrario probablemente no lo hubiera
llamado si corría el alea de tener que indemnizar toda la antigüedad del empleado,
contando la misma desde su primer ingreso y no desde el reingreso” (ver voto en
“Aguilar de Aragona, Gladis c/ Obra Social del Personal de Jaboneros y otro s/
despido” Expediente N° 23.282/96 del registro de la Sala IX, 26 de junio de 2000).-Estimo también, que el entendimiento de la verdadera ratio de la reforma del artículo
253 L.C.T. no puede separarse de la supresión de la incompatibilidad que fijaba
otrora la Ley 24.241. En ese marco, lo que pretende el legislador es que, como se ha
señalado, no se concrete “una doble capitalización de la antigüedad, es decir que
los años que se utilizaron para conseguir el beneficio de pasividad”, no puedan
“luego computarse a los fines indemnizatorios de una relación laboral nacida ‘a
posteriori’ de aquél (SCBA, 4-6-2003, del voto en minoría del juez Roncoroni, en la
causa “Frigerio c/ Caja de Previsión y Seguro Médico de la Provincia de Buenos
Aires”).-------------------------------------------------------------------------------------------Debo añadir que el acceso al beneficio jubilatorio produce la extinción automática
del vínculo laboral, “sin obligación para el empleador del pago de la indemnización
por antigüedad”, según el artículo 252 L.C.T., como lo ha puesto de relieve este
Ministerio Público Fiscal en otra oportunidad (conf. Dictamen N° 29.401 del 3-52000, en autos “Savignano, Nélida Luisa c/ Torrecilla S.A. s/ despido” Expediente
N° 36.639/95, del Registro de la Sala I). Y ello ocurre porque, ya sea en la actual ley
o en la anterior, para acceder al beneficio jubilatorio, el trabajador debe cesar en
toda actividad en relación de dependencia (ver Ley 24.241 en su texto anterior que
prohibía seguir trabajando y la modificación habilitante que introdujo la Ley 24.347
que, pese a permitir seguir trabajando, habla de reingreso (art. 34, Ley 24.241) y ello
así, en tanto el momento de la efectiva cesación de servicios cristaliza el derecho
aplicable para el otorgamiento del beneficio (v. CS “Cadorini, Roberto A. s/
jubilación” Sentencia del 7/10/66, C443.XV, D.T. 1968-175). Esta circunstancia
permite aseverar que, aun cuando no exista una diferencia ostensible entre el antes y
el después, en lo concerniente a la prestación, se está ante dos contratos
independientes, el primero, que cesó al obtenerse el beneficio previsional y el
segundo, que se inicia con posterioridad.----------------------------------------------------Luego, tales nociones explican por qué la limitación en la antigüedad dispuesta en el
párrafo agregado al artículo 253 L.C.T. debe aplicarse ya en el caso de cese efectivo
y reingreso, como cuando no existe solución de continuidad entre el inicio del goce
del beneficio jubilatorio y la reanudación de las tareas a las órdenes del mismo
empleador.---------------------------------------------------------------------------------------Se suma, como fundamento coadyuvante, que la ilicitud que entraña el despido sin
causa, según la tesis dominante, se relaciona con la regla de la indeterminación del
plazo del contrato de trabajo y la violación de la expectativa del dependiente a
permanecer en el vínculo hasta alcanzar las condiciones de la jubilación.-------------Luego, no es posible predicar que alcanzado el goce del beneficio jubilatorio, la
indemnización por antigüedad por un despido ocurrido a posteriori deba computar
también el tiempo de servicio que le permitió al trabajador alcanzar el derecho al
haber previsional –satisfechas que fueron sus aspiraciones temporales en torno del
contrato-, porque la causa principal del resarcimiento ha desaparecido y no hay
plafón que justifique la obligación de reparar el perjuicio que la ley presume iure et
de iure.--------------------------------------------------------------------------------------------Si alguna duda cupiere, no puedo dejar de advertir, como representante de los
intereses de la sociedad (art. 120 CN) que, desde un plano axiológico, la
interpretación que propongo alentará la continuidad de los vínculos laborales,
respecto de aquellos trabajadores pasivos que aún se encuentran en condiciones
adecuadas de seguir prestando servicios. En contraposición, la postura negativa
operará de un modo adverso. Y si nadie ignora que los haberes previsionales, por
regla, no son cuantitativamente satisfactorios para el jubilado, la interpretación que
facilite el reingreso del trabajador al mercado laboral debe ser bienvenida.------------Por lo expuesto opino que la respuesta debe ser afirmativa.------------------------------Por la AFIRMATIVA, constituyendo MAYORÍA, votan los doctores: PIROLO,
CATARDO,
MARGALEJO, GUISADO, FONTANA, VÁZQUEZ, VILELA y BALESTRINI.---
EL DOCTOR PIROLO, dijo:-----------------------------------------------------------------El art. 252 de la L.C.T. establece claramente que, concedido alguno de los
beneficios que prevé el régimen de la ley 24.141, “…el contrato de trabajo quedará
extinguido…”; y, a su vez, el art. 34 de la ley recién mencionada autoriza a los
beneficiarios de prestaciones emanadas del régimen público, a “reingresar” a la
actividad remunerada. El art. 253 de la L.C.T., se refiere a la situación del trabajador
jubilado que “volviera a prestar servicios en relación de dependencia”, expresión
que lleva implícita la consideración del legislador de que la relación que hubiera
estado vigente al momento de obtener el beneficio ya se ha extinguido. Esta última
norma, por otra parte, no vincula su operatividad al transcurso de lapso alguno, ni
distingue entre un retorno inmediato a la actividad laboral de uno temporalmente
espaciado. Parece claro –entonces- que la obtención de un beneficio previsional
supone inevitablemente la extinción coetánea de todo vínculo laboral que hubiera
estado vigente y acaso servido de base al momento del otorgamiento de una
prestación jubilatoria. Si bien el trabajador y el empleador pueden decidir restablecer
la prestación del dependiente a partir del día siguiente a aquel en el que se produjo la
extinción, ello no implica que la autonomía privada de la que disponen pueda
prolongar la vigencia de un contrato que las normas de orden público reseñadas
consideran extinguido. En otras palabras, las partes pueden acordar establecer un
nuevo vínculo en forma inmediata; pero es obvio que la autonomía de la voluntad
que pueden ejercer carece de eficacia para derogar las normas de orden público que
condicionan el acceso a un beneficio jubilatorio a la extinción de la relación laboral
que hubiera estado vigente hasta el momento de su otorgamiento. Si esas normas de
orden público prevén que el acceso al beneficio previsional implica la extinción del
contrato que estuvo vigente hasta entonces, las partes no pueden decidir que se
mantenga la vigencia de un vínculo jurídico a cuya extinción la ley sujeta el
otorgamiento de una prestación jubilatoria. Acaso, si el trabajador y el empleador se
ponen de acuerdo en que aquél continúe trabajando del mismo modo en el que lo
venía haciendo, a la luz de las normas de carácter imperativo antes mencionadas, esa
nueva relación subsiguiente sólo podría tener por causa fuente un nuevo contrato de
trabajo distinto del anterior –que quedó extinguido a partir del acceso al beneficio
jubilatorio-, en el marco de lo expresamente previsto en el art. 253 de la L.C.T..
Tales razones unidas a las consideraciones efectuadas por la Sra. Representante del
Ministerio Público, me llevan a votar por una respuesta afirmativa al interrogante
planteado en esta convocatoria.----------------------------------------------------------------
EL DOCTOR CORACH, dijo:----------------------------------------------------------------Previo a entrar en el análisis del interrogante que nos convoca estimo importante
recordar que en las situaciones anteriores a la vigencia de la Ley 24.347 (B.O.
29/6/94), opinaba que para el caso del trabajador jubilado que reingresa a las
órdenes del mismo empleador debían acumularse la antigüedad registrada desde el
comienzo de la relación laboral y la del reingreso hasta su egreso definitivo, con
fundamento en la disposición del art. 18 de la L.C.T. (que prevé el principio de los
derechos del trabajador en función de la antigüedad considerando como tiempo de
servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieran celebrado las partes y el
tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier
causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador).-------------------------------------Ahora bien, la ley 20.744 (B.O. 27/9/74) en su art. 253 dispuso que en caso de que el
trabajador titular e un beneficio previsional volviera a prestar servicios el empleador
podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación con obligación de
preavisarlo y abonar la indemnización a razón de la antigüedad prevista por el art.
245 o en su caso lo dispuesto por el art. 247 de dicha ley (texto según decreto
390/76).-------------------------------------------------------------------------------------------Posteriormente, la ley 24.347 (B.O. 29/6/94) modificatoria del texto normativo
anteriormente mencionado, en su art. 7 estableció: “Agréguese como último párrafo
del art. 253 del régimen del contrato de trabajo (ley 20.744 t.o. dec. 390/76) el
siguiente texto: En ese supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de
servicios posterior al cese” –el resaltado es mío-.-----------------------------------------En esta inteligencia, teniendo en cuenta lo dicho precedentemente, en relación al
interrogante planteado he tenido oportunidad de pronunciarme al votar en autos:
“Funes, Susana c/ La Nueva Madrugada S.A. y otros s/ despido” (S.D. 10.432 del
28/2/02 del registro de esta Sala, en igual sentido “Temprano, Manuel c/ J. Walter
Thompson Argentina S.A. s/ despido”, S.D. 13.449 del 14/3/05, entre otros). Allí
sostuve que para el cálculo de la indemnización por antigüedad en el caso de un
trabajador titular de un beneficio previsional que continúa trabajando a las órdenes
del mismo empleador, debe computarse como antigüedad el tiempo de servicios
posterior al cese.--------------------------------------------------------------------------------Asimismo, esta Sala X en un pronunciamiento más reciente in re: “Oreglia, Norberto
c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido” (S.D. 15.896 del 25/2/08 al adherir a los
fundamentos de mi distinguido ex colega, el Dr. Héctor Scotti), ha señalado que lo
establecido en el art. 253 de la Ley de Contrato de Trabajo último párrafo
(modificado por la ley 24.347) resulta plenamente aplicable al interrogante
planteado. Es que –como allí se indicó- la exigencia del cese efectivo no es motivo
para reputar la continuidad del vínculo laboral y sólo resulta computable, a los
efectos del cálculo de la indemnización por despido la antigüedad del jubilado
adquirida después de la obtención del beneficio. Ello tanto en el caso de que se
hubiera cesado efectivamente y reingresado posteriormente a las órdenes del mismo
empleador como que hubiera continuado trabajando en la empresa, después de
obtenido el beneficio, sin solución de continuidad (en este sentido, Jorge Bermúdez
“La extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador” en Revista de
Derecho Laboral N° 2000-2 pág. 193 y ss.; Etala, Carlos Alberto “Contrato de
Trabajo, 2da. Edición actualizada y ampliada Astrea, Buenos Aires, pág. 616).------Sentado lo anterior, frente a la pregunta articulada en donde el dependiente continúa
prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador luego de la
obtención del goce del beneficio jubilatorio, no puede obviarse que –conforme la
actual redacción del art. 253 de la L.C.T.- nos encontramos ante un supuesto en que
existió un “reingreso” del trabajador.--------------------------------------------------------Si bien la ley 18.037 (art. 66, B.O. 10/01/69) establecía que “los afiliados que
reunieran los requisitos para el logro de las jubilaciones ordinarias o por edad
avanzada, quedarán sujetos a las siguientes normas: a) Para entrar en el goce del
beneficio deberán cesar en toda actividad en relación de dependencia, salvo en el
supuesto previsto en el art. 52, inc. c) de la ley 14.473, b) Si reingresaren a cualquier
actividad en relación de dependencia se les suspenderá el goce del beneficio hasta
que cesen en aquélla, salvo en los casos previstos en la ley 15.284 y en el art. 68…”
–el destacado me pertenece-.------------------------------------------------------------------Esta cuestión fue abordada posteriormente por la ley 24.241 (B.O. 18/10/93,
también modificada por la ley 24.347). Dicha norma determina que para acceder al
beneficio jubilatorio deben cumplirse algunas condiciones que impone el régimen,
sin embargo a diferencia de la ley 18.037 no se requiere que el trabajador cese en
toda actividad en relación de dependencia sino que los beneficiarios de prestaciones
previsionales pueden seguir trabajando (art. 34 ley 24.241). Más allá de ello, lo
cierto es que la misma también habla de reingreso en tanto el momento de la
efectiva cesación de servicios cristaliza el derecho aplicable para el otorgamiento del
beneficio (C.S.J.N. “Cadorni, Roberto”, sent. 7/10/66, D.T. 1986-175).---------------En este contexto, advierto que si bien el reconocimiento del derecho a la jubilación
no extingue la relación de trabajo, el goce efectivo de ese beneficio sí presupone la
extinción. En otras palabras, si el trabajador no cesó tiene derecho a hacerlo para
comenzar a percibir el importe jubilatorio que le corresponde.--------------------------A lo expuesto, añado que el art. 91 de la L.C.T. pone de relieve que el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de la seguridad
social, de allí que el art. 252 L.C.T. faculta a interpelar al subordinado para que
inicie el trámite respectivo (esta Sala in re: “Gottfried Pintos c/ Grinberg Saúl”, S.D.
10.556 del 22/4/02), por lo que el precepto normativo bajo análisis (art. 253 L.C.T.,
último párrafo) no viola el principio de indeterminación del plazo del contrato de
trabajo (art. 90 L.C.T.) que rige en nuestra materia y tampoco vulnera la expectativa
del trabajador de permanecer en actividad hasta su jubilación.--------------------------A esta altura, considero oportuno puntualizar ciertos principios sentados por la
C.S.J.N. en materia de interpretación de las leyes (ver Amadeo Allocati “La
interpretación de las leyes de previsión social –a través de la jurisprudencia- LT XV,
págs. 849 y sgtes.). Así, la ley debe interpretarse con arreglo a su significado
jurídico profundo (26/8/66 D.T. 1966, 449). Por encima de lo que las leyes parecen
decir literalmente es propio de la interpretación indagar lo que dicen jurídicamente,
es decir en conexión con las demás normas que integran el ordenamiento general del
país (19/8/58, Fallos 131:227) con el fin de establecer así la versión técnicamente
elaborada de la norma aplicable al caso por medio de una hermenéutica sistemática,
razonable y discreta, que responda a su espíritu y para lograr soluciones justas y
adecuadas al reconocimiento de los derechos (13/12/65, Fallos 262,41).---------------Además, el Máximo Tribunal recientemente señaló que en la tarea de interpretar la
ley ha de tenerse en cuenta el contexto general y los fines que aquélla persigue, y
con ese objeto la labor del intérprete debe ajustarse a un examen atento de sus
términos, que consulte la racionalidad del precepto y la voluntad del legislador,
extremos que no deben ser obviados por posibles imperfecciones técnicas de la
instrumentación legal, precisamente, para evitar la frustración de los objetivos de la
norma (C.S.J.N. “Obra Social Unión Personal Civil de la Nación c/ Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados” del 13/05/2008).------En consecuencia, independientemente de la opinión personal que me merezca, no
puede perderse de vista que la intención del legislador fue liberar al empleador al
dictar la ley 24.347 (art. 7), estableciendo de esta manera una excepción a la regla
prevista en el art. 18 de la L.C.T..------------------------------------------------------------En suma, por los argumentos expuestos, voto por la afirmativa al interrogante que
nos convoca.--------------------------------------------------------------------------------------
LA DOCTORA GONZÁLEZ, dijo:----------------------------------------------------------El temario que en esta ocasión nos convoca se vincula principalmente con la
interpretación de una norma cuya inteligencia ha sido puesta en duda tanto en lo que
respecta a su teleología como en lo que hace al alcance de los términos empleados
por el legislador para regular la antigüedad computable a los fines indemnizatorios,
cuando se trata de un trabajador jubilado que reingresó a trabajar a las órdenes del
mismo empleador.------------------------------------------------------------------------------En el marco de un contrato de trabajo, el principio general aplicable es considerar
que en función de la antigüedad, se computará tiempo de servicio el efectivamente
trabajado, desde el comienzo de la vinculación así como el tiempo de servicio
anterior cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las
órdenes del mismo empleador, en consecuencia debemos especificar si nos
encontramos en el caso del trabajador jubilado que reingresa a las órdenes de su
antiguo empleador, ante una excepción a dicha norma general.------------------------Actualmente el art. 253 de la L.C.T. establece que “En caso de que el trabajador
titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios
en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente,
el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con
obligación de preavisarlo y abonar las indemnizaciones en razón de la antigüedad
prevista en el art. 245 de esta ley o en su caso, lo dispuesto en el art. 247” y en su
párrafo final –agregado por la ley 24.347- especifica que, en tal supuesto, “sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese”.----------------Considero que la norma transcripta se aparta en forma expresa de la solución
adoptada como principio general en los arts. 18 y 255 de la L.C.T. porque según
estos, cualquiera haya sido el modo de extinción, cuando se opera el reingreso del
trabajador a las órdenes del mismo empleador se deben computar los períodos
correspondientes a contratos anteriores. El párrafo agregado por la ley 24.347 en el
año 1994 sólo se justifica, en el entendimiento de que ha tenido por objeto ceñir el
período computable a los fines indemnizatorios al lapso posterior a la obtención del
beneficio jubilatorio, erigiendo por tanto a este supuesto de extinción en una
excepción al régimen general establecido a través de la normas antes mencionadas.
Incluso, más allá de los términos en que se encuentra redactado el primer párrafo de
la norma, lo cierto es que la reforma, al referirse a la antigüedad computable a los
fines indemnizatorios, se refiere al “tiempo de servicios posterior al cese” –que
obviamente entendió operado por el cobro del beneficio jubilatorio- sin distinguir
entre los casos en que medió un período de inactividad y aquellos en que ello no
ocurrió, puesto que no alude exclusivamente a la antigüedad registrada en un
eventual segundo contrato, sino sólo al tiempo de servicios posterior al “cese” con
prescindencia de si entre éste y el reingreso medió solución de continuidad. En tal
inteligencia adelanto que, a mi juicio, nada impide considerar abarcado por la norma
actualmente vigente tanto al contrato en el que operó un cese efectivo en la
prestación a raíz de la obtención de la jubilación, como a aquél en que no se verificó
período de inactividad alguno.----------------------------------------------------------------Cabe hacer notar que, con anterioridad a la reforma de la ley 24.347 al no haber una
disposición específica, la jurisprudencia se inclinó mayoritariamente por hacer
aplicación de la directriz general establecida en el art. 18 de la L.C.T.. Tal solución
fue severamente cuestionada por cierto sector de la doctrina con argumentaciones
que cobran vigencia y se proyectan en la adopción de la decisión a tomarse, respecto
del tema que nos convoca.---------------------------------------------------------------------Así, el Dr. Vázquez Vialard sostuvo que la consideración del tiempo de servicio que
se “patrimonializó” a los fines de establecer la prestación previsional resultaba
incongruente e implicaba la pérdida de oportunidades laborales para el trabajador
que se encontraba en situación de pasividad porque el empleador debía responder
por un período respecto del cual, ordinariamente, no debía responder por ser la
jubilación el hito que según el art. 91 de la L.C.T. marca la finalización del contrato
por tiempo indeterminado (conf. arg. art. 252 L.C.T.). A su juicio, debía
considerarse que el jubilado, al continuar en actividad luego de obtenido el
beneficio, iniciaba un nuevo ciclo laboral por el que se debía computar sólo la
antigüedad registrada con posterioridad. En tal sentido señaló que, de aceptarse la
posición contraria, se frustraría la finalidad de la ley, ya que el despido o la
extinción del contrato de un trabajador jubilado resultaría más oneroso que el de uno
que no lo es, con lo que se dificulta la contratación de aquél. Por otra parte, se daría
la incongruencia que cuando el trabajador esta en condiciones de jubilarse
(cumplidos los recaudos legales) no tiene derecho al cobro de indemnización, pero
luego, los mismos años de servicios considerados para la jubilación, son computados
si continúa o se reinicia en la actividad. (Vázquez Vialard, Antonio en “Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social”, Bs. As. Ed. Astrea, 4ta. Edición, 1989, T. 1, pág.
465). A criterio de dicho autor, la normativa vigente con anterioridad a la reforma
desalentaba la contratación de los trabajadores jubilados. En efecto, por un lado la
ley 18.037 requería el cese efectivo de la relación para que el trabajador pueda
acceder a la prestación previsional –aspecto modificado por el art. 34 de la ley
24.241, conf. reforma de la ley 24.347-; y por el otro, el empleador que mantenía la
relación o volvía a emplear a un jubilado, debía computar como tiempo de servicio
el período computado a los fines jubilatorios.---------------------------------------------La ley 24.347 modificó la ley previsional (ley 24.241) al no exigir el cese efectivo
de la prestación para el otorgamiento del beneficio y, a su vez, agregó al art. 253 de
la L.C.T. el último párrafo antes transcripto, adoptando el legislador de 1994 una
postura favorecedora de la contratación de personal jubilado. Una interpretación
coherente de la reforma lleva a considerar que a través de ella, por un lado, se liberó
al trabajador de la metodología de renunciar al trabajo para acogerse a la jubilación
(conf. art. 34 ley 24.241) y, por el otro, de la exigencia que el cese se opere en forma
efectiva para que rija con plenitud la disposición contenida en el último párrafo del
art. 253 de la L.C.T. en cuanto a la antigüedad computable en caso de despido del
trabajador jubilado.-----------------------------------------------------------------------------En otras palabras, el pase al estado de pasividad o “cese” se opera con la obtención
del beneficio previsional aún cuando en los hechos, al día siguiente, el trabajador
preste servicios porque en el marco expuesto, tal prestación configura el “reingreso”
al que aluden los arts. 34 de la ley 24.241 y 253 de la L.C.T.. Así cabe sostener que
lo determinante es identificar si existió o no un corte en la relación laboral que unió
a las partes desde lo normativo y ello se verifica –a mi criterio- con la concesión del
beneficio en tanto en ese momento se cristaliza el derecho aplicable para su
otorgamiento (C.S.J.N., “Cadorni, Roberto A. s/ jubilación”, sent. del 7/10/66,
C443.XV, D.T. 1968-175) por lo que, pese a la existencia de una continuidad
laboral, en los casos en que el trabajador se jubila y permanece prestando las mismas
tareas para el mismo empleador, no se puede obviar que jurídicamente se verificó un
“reingreso”.--------------------------------------------------------------------------------------En el sentido antes expuesto, reiteradamente he sostenido que la reforma introducida
por el art. 7 de la ley 24.347, como segundo párrafo del art. 253 de la L.C.T. pone de
realce que cuando se reingresa a trabajar para el mismo empleador sólo se debe
computar como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese, directriz que
desplaza sin hesitación la operatividad del art. 18 del citado cuerpo legal, ya que aún
cuando no mediara cese efectivo, lo cierto es que la solución legal está destinada sin
ninguna salvedad a no resarcir períodos de antigüedad tenidos en cuenta para otorgar
el beneficio previsional ordinario (ver en tal sentido, lo sostenido en forma
coincidente junto con los Dres. Jorge G. Bermúdez y María Laura Rodríguez, in re
“Misa, Diana Dolores c/ Instituto Independencia S.R.L.”, sent. 89.083 del 28/2/01);
en la sentencia N° 85.139 del 23/12/98 recaída en los autos “Heredia, Norma c/
Decero S.A.” y en la sentencia N° 90.295 del 27/3/02 dictada in re “Salazar, Alejo c/
Talleres Navales Dársena Norte S.A.”, todas del registro de la Sala II de esta
Cámara).------------------------------------------------------------------------------------------También éste ha sido el criterio desarrollado por el Dr. Jorge G. Bermúdez en el
trabajo titulado “La extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador” –
RDL 2000-2, pág. 193 y ss., Ed. Rubinzal Culzoni, Santa Fé, 2000- y por el Dr.
Carlos A. Etala en “Contrato de Trabajo”, Ed. Astrea, 4ta. Edición, Bs. As. 2002,
pág. 684.------------------------------------------------------------------------------------------En consecuencia, por lo expuesto y teniendo en cuenta la inconveniencia que a mi
juicio representa adoptar la postura contraria en un contexto crítico del mercado de
trabajo, en tanto desalienta la mantención del vínculo con relación a trabajadores de
edad avanzada y en forma indirecta se obliga al empleador a abonar una
indemnización de la que pudo válidamente liberarse (conf. art. 252 L.C.T.),
exigiendo, para evitar tal consecuencia, en forma innecesaria la fijación de un
período de inactividad forzada –recaudo que la norma expresamente no establece-,
por aplicación del criterio hermenéutico que emerge del art. 9 de la L.C.T., voto por
responder afirmativamente al interrogatorio planteado.----------------------------------
EL DOCTOR MORANDO, dijo:-------------------------------------------------------------El artículo 253 L.C.T. dispone que, cuando el trabajador titular de un beneficio
previsional celebra un nuevo contrato con su anterior empleador y es despedido,
tiene derecho a ser indemnizado y, desde su modificación por la Ley 24.347, que,
“en este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios
posterior al cese”.-------------------------------------------------------------------------------Resulta irrelevante, a los efectos de la aplicación de la norma, que no haya existido
un hiato temporal entre el cese y el reingreso –o, desde otra perspectiva, continuidad
entre ambos segmentos de la vinculación- porque jurídicamente mediaron, en
cualquier caso, dos contratos, uno de los cuales se extinguió por la renuncia del
trabajador para jubilarse. Aunque haya retomado servicios al día siguiente, ello
importó la celebración de un contrato nuevo, pues ese día ninguno se hallaba
vigente.-------------------------------------------------------------------------------------------La disposición legal prevé implícitamente esta situación, en cuanto manda computar
la antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese, expresión que, claramente,
comprende los supuestos en los que no ha mediado interrupción apreciable entre la
finalización de una relación y el comienzo de la otra. (cfr. “Lorenzo, Nélida Rosa c.
Buenos Aires Lab S.R.L. y otro s. despido”, sentencia definitiva N° 29.950 del
14.08.01).----------------------------------------------------------------------------------------Voto por la AFIRMATIVA.--------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR CATARDO, dijo:----------------------------------------------------------La adecuada interpretación de las disposiciones que estructuran el estatuto del
trabajador jubilado requiere, por parte del operador jurídico, de un esfuerzo de
armonización de textos legales que, por motivos propios de nuestra formación
jurídica –enraizada en ciertos presupuestos filosóficos del movimiento codificador
decimonónico- se reputan como pertenecientes a diversas ramas del derecho. Esta
división de la materia jurídica, valiosa desde un punto de vista académico, no
puede proyectarse sin más al plano de una realidad que, en ocasiones, se muestra
hostil a esta clase de categorizaciones.----------------------------------------------------¿Que camino corresponde seguir para determinar, entonces, la aplicación de tal o
cual normativa como razonable, tal o cual circunstancia como equiparable a la
conducta no deseada por las normas jurídicas y consecuencias jurídicas que tal
valoración puede llegar a establecer? Creo sin hesitación que la bondad proviene
de las consecuencias sociales o fines sociales que produzca o la orienten. Al
respecto Roscoe Pound (citado por Vernengo Roberto J. “Teoría General del
Derecho” Buenos Aires, 1971, pág. 534) ha señalado que la actividad de
interpretación es análoga a un acto de ingeniería social, mediante el cual se ponen
en movimiento ciertos métodos técnicos para lograr objetivos socialmente
valiosos. Es decir, la interpretación debe ser teleológica, orientada por un fin de
justicia social o una finalidad política concreta beneficiosa.---------------------------Pero, ¿podemos penetrar más allá de lo que la norma ha dicho? Decía Sebastián
Soler (“La interpretación de la ley” Buenos Aires, 1970 pág. 152) al estudiar la
cuestión de los elementos de hecho que integran el hecho jurídico, que no se trata
de un hecho natural, como se da en la realidad, sino de un hecho calificado,
construido tomando y desechando elementos del material bruto que la realidad nos
va presentando. La realidad no habla, la ley la hace hablar.-----------------------------
En este orden, adelanto que mi respuesta afirmativa al interrogante que nos
convoca se apoya, en gran medida, en una interpretación histórica del régimen
jubilatorio general, sucesivamente regulado por la Ley 18.037 y 24.241. En efecto,
esta mutua imbricación de las disposiciones laborales y previsionales ya se
observa en los propios artículos 252 y 253 de la LCT, cuyos alcances aquí se
intenta determinar, deben su actual redacción a la Ley 24.347, norma que alteró la
tradicional regla de incompatibilidad del goce del haber jubilatorio con la
prestación de servicios en relación de dependencia.-------------------------------------II.- La Ley 18.037 claramente exigía el cese de la prestación de los servicios en
relación de dependencia a los fines del goce efectivo de la jubilación. En este
sentido, el artículo 66 inc. a) determinaba, en principio, que “Los afiliados que
reunieran los requisitos para el logro de las jubilaciones ordinaria o por edad
beneficio deberán cesar en toda actividad en relación de dependencia…”
Concordantemente, el art. 43 inc. a) determinaba que la jubilación ordinaria se le
abonaría al trabajador “…desde el día en que hubieran dejado de percibir
remuneraciones del empleador…”. De lo transcripto se colige que, aún otorgada la
jubilación por la caja respectiva, resultaba necesario el distracto laboral a los fines
de la percepción de los haberes jubilatorios, pues ésta se encontraba supeditada a
la previa cesación en el cumplimiento de las obligaciones recíprocas que
constituyen la causa final –en sentido clásico- de todo contrato bilateral y que, en
el caso específico del contrato de trabajo, no son otras que la prestación de
servicios y el pago de la remuneración. Asimismo, el art. 71 de la Ley 18.037
estableció el sistema de la “intimación previa”, que después hizo suyo el art. 252
de la LCT el cual determina el procedimiento que debe seguir el empleador para
liberarse de las consecuencias indemnizatorias del despido del trabajador que se
encuentra en condiciones de obtener la jubilación ordinaria “íntegra” y no la
tramita.-----------------------------------------------------------------------------------------La sanción de la Ley 24.241, que creó el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, no innovó sobre el particular. En efecto, si bien en su articulado no
estableció expresamente que los beneficiarios de las prestaciones previsionales
debían cesar para poder empezar a percibir haberes, el art. 34, en su redacción
original, establecía similar principio de incompatibilidad absoluta al que regía
durante la vigencia de la Ley 18.037, por lo que del juego de dicha disposición con
las cargas de denunciar la obtención de las prestaciones previsionales y las
sanciones a los empleadores y beneficiarios impuestas por el art. 13 de la Ley
24.241, se llegaba a la misma conclusión.-------------------------------------------------
En este marco, el fundamento teórico de la referida incompatibilidad se buscaba en
el carácter sustitutivo del salario que se le atribuía a la jubilación, cuya percepción
perdía su razón de ser ante el reingreso del empleado. Asimismo, la regla supone
que la jubilación tiende a cubrir la merma en el rendimiento laboral de quien se
acerca a la vejez, permitiendo al mismo tiempo la renovación del mercado de
trabajo con el ingreso de nuevas generaciones de empleados.-------------------------Sin embargo, estos postulados teóricos, más brillantes que sólidos, naufragan ante
la comprobación de la insuficiencia de los haberes jubilatorios, realidad cuyas
causas no corresponde aquí estudiar, pero que dieron motivo a que los poderes
políticos modificaran el criterio legal, adoptándose, con la sanción de la Ley
24.347 la solución diametralmente opuesta. En efecto, en su mensaje de remisión
del Proyecto al Congreso Nacional, el Poder Ejecutivo afirmaba que “…si un
jubilado vuelve a trabajar es porque aún está en condiciones de hacerlo, o el haber
de su beneficio le resulta escaso…”.-------------------------------------------------------De este modo, el inciso primero del art. 34 de la Ley 24.241 quedó redactado del
siguiente modo: “1. Los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen
a la actividad podrán percibir las mismas sin limitación alguna, con obligación de
efectuar los aportes y contribuciones que establece el art. 11, sin que ello implique
dar al trabajador el carácter de afiliado al Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones ni derecho alguno a reajuste de la prestación, por incorporación a los
nuevos servicios” (texto conf. art. 1, Ley 24.347). Asimismo, esta ley modificó los
artículos 252 y 253, agregándole el último párrafo, todavía vigente, que establece:
“En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicio
posterior al cese”.-----------------------------------------------------------------------------A esta altura, se advierte que la ley previsional –al menos en su letra- no previó la
situación de quien continúa laborando al instituir el régimen de compatibilidad con
la prestación de tareas en relación de dependencia, lo cual constituye no más que
un error de técnica legislativa, pues existe la misma situación jurídica para el
beneficiario que ha renunciado y para el que continúa trabajando (“Ubi eadem
ratio ibi eadem iuris dispositio), pues con la adopción de la regla inversa devino
innecesario el cese en la prestación de tareas.--------------------------------------------Así lo interpretaron las normas reglamentarias del referido artículo. El art. 2° del
Dec. 525/95, efectúa esta equiparación entre el trabajador que continúa y el
trabajador que reingresa: “2. Lo establecido en el ap. 1 del artículo que se
reglamenta, comprende asimismo a los beneficiarios que hubieran continuado o
continúen en actividad y a los jubilados en virtud de leyes anteriores a la ley
24.241”. Del mismo modo, el Dec. 679/95 estableció en su art. 1 la siguiente
norma de derecho transitorio: “Los jubilados que en virtud de leyes anteriores a la
Ley 24.241 hubieran vuelto a la actividad o continuaren en ella y al 14 de julio de
1995 reunieran los requisitos para obtener el reajuste de la prestación de
conformidad con las referidas leyes, tendrán derecho al mismo hasta la fecha
indicada, sin necesidad de acreditar la cesación de la actividad.-----------------------Mi distinguido colega, el Dr. Juan Carlos E. Morando como vocal preopinante en
una causa al que adhiriera el siempre recordado Dr. Horacio V. Billoch Caride
(Conf. Sent. N° 29.950 “Lorenzo Nélida Rosa c/ Buenos Aires Lab. S.R.L. y otro
s/ despido” del 14.8.01 del registro de esta Sala) propuso una tesis afirmativa al
interrogante que nos convoca y en la causa “Kapeluschnik, Dora E. c/ Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados” D.T. julio 2007
adherí al voto del vocal preopinante –Dr. Roberto J. Lescano- en cuestión similar a
la aquí planteada. Posiblemente, reste completar estas ideas, precisando que la
tesis que hay que formular, es que la finalización del contrato de trabajo, en el
marco del derecho vigente, se produce de pleno derecho con la obtención de la
jubilación. A partir de allí rige un nuevo contrato (art. 91 LCT) y se aplica el
estatuto del trabajador jubilado el cual, en lo que hace a la relación laboral, se rige
por el art. 253 LCT, siendo ilógico obligar al empleador a pagar una
indemnización de la que ya estaba liberado (art. 252 LCT).---------------------------Por lo expuesto, opino que la respuesta al interrogante que nos convoca, debe ser
afirmativa.--------------------------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR FERA, dijo:--------------------------------------------------------------------Según el art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto interesa: a) el
empleador que intime al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios –cuando éste
reuniere los requisitos pertinentes- “deberá mantener la relación de trabajo hasta que
el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año” (primer
párrafo); y b) concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo
“quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización
por antigüedad…” (segundo párrafo). A su vez, el art. 253 del mismo cuerpo
normativo prevé el supuesto del trabajador titular de un beneficio previsonal que
volviera a prestar servicios en relación de dependencia (primer párrafo), y establece
que en ese supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios
posterior al cese (segundo y último párrafo).-----------------------------------------------El interrogante de la presente convocatoria se refiere al caso del trabajador que
siguió prestando servicios “sin interrupción a las órdenes del mismo empleador,
luego del goce del beneficio de la jubilación”, y considero que ese supuesto es
encuadrable en el último párrafo del art. 253, L.C.T., vale decir, que corresponde
circunscribir al lapso posterior al cese, el tiempo de servicios computables como
antigüedad.---------------------------------------------------------------------------------------Para determinar ese encuadramiento, estimo que se dan las circunstancias previstas
por la norma –a las que me referiré en el párrafo siguiente- y que, en cambio, resulta
irrelevante el hecho de que en el supuesto que se examina (prestación sin
interrupciones), la “vuelta” al trabajo, el “reingreso” o la “reconducción el vínculo”
–como prefiera llamársele- en rigor acontezca inmediatamente después de la
concesión del beneficio previsional al trabajador o del vencimiento del plazo
máximo previsto en el art. 252, L.C.T..------------------------------------------------------Ello es así, por un lado, porque me parece claro que habiendo acontecido una de
estas últimas circunstancias enunciadas (concesión del beneficio o vencimiento del
plazo), se cumplió una de las condiciones para que, por imperio del segundo párrafo
del citado art. 252, el contrato de trabajo haya quedado extinguido; y en verdad esa
extinción –lejos de resultar meramente formal- acontece para la ley y da así cabida a
la obtención del beneficio previsional por parte del trabajador.--------------------------Por otro lado, como acertadamente lo señala el doctor Pirolo en su voto, el art. 253
de la L.C.T. no vincula su operatividad –en el aspecto que interesa- al transcurso de
lapso alguno (entre contratos o prestaciones anteriores y posteriores a la obtención
del beneficio jubilatorio), ni distingue entre un retorno inmediato a la actividad
laboral y uno temporalmente espaciado. Esto me permite afirmar entonces, para
disipar cualquier duda que pudiera aparecer al intentar interpretar las palabras
utilizadas por el legislador, que la referencia a “volver” a trabajar que contiene el art.
253, L.C.T., tiene directa y exclusiva relación con el estado previsional que alcanzó
el trabajador, sin presuponer la existencia de una pausa con el anterior trabajo.-------En ese contexto, el comportamiento de las partes –posteriores a la extinción
acontecida en los términos del art. 252, segundo párrafo, L.C.T.- consistente en no
interrumpir las contraprestaciones que venía realizando, debe estimarse carente, por
sí solo, de efectos jurídicos retroactivos, para dejar sin efecto una anterior decisión
del empleador que preanunció la extinción, consolidada con el cumplimiento de la
condición puesta por la norma. Corresponde, en cambio, apreciar dicho
comportamiento a la vista de lo dispuesto en los artículos 45 y 46 de la L.C.T.
(respecto de la “formación” de un nuevo contrato de trabajo) así como en los
artículos 48, siguientes y concordantes del mismo cuerpo normativo; estos últimos
en especial al prever la libertad sobre las formas a observar para la celebración del
nuevo contrato, la buena fe y los deberes expresos e implícitos que resultan para las
partes, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad (tal como lo prevén los
artículos 62 y 63, L.C.T.).---------------------------------------------------------------------En conclusión, por las razones expuestas me pronuncia por la afirmativa al
interrogante planteado.--------------------------------------------------------------------------
LA DOCTORA GARCÍA MARGALEJO, dijo:-------------------------------------------Por compartir los argumentos vertidos por la Sra. Fiscal Adjunta ante esta Cámara
Dra. María Cristina Prieto, relativos al análisis histórico efectuado sobre el art. 253
L.C.T. (actual redacción) y su interpretación integral en conjunto con la ley 24.241
art. 34 –original redacción-, ley 24.347, art. 18 y 252 L.C.T. y el hecho de la
necesidad de un cese para obtener el goce efectivo del beneficio jubilatorio, es que
me pronuncio por la respuesta afirmativa al interrogante planteado.---------------------
EL DOCTOR GUISADO, dijo:---------------------------------------------------------------Que por los fundamentos expuestos por la Sra. Fiscal General Adjunta y por los
Dres. Catardo y González, voto por la AFIRMATIVA al interrogante propuesto.-----
LA DOCTORA FONTANA, dijo:-----------------------------------------------------------Para responder al temario que nos convoca, adhiero por sus fundamentos al voto de
la Dra. Graciela González y, en consecuencia, voto por la afirmativa.-------------------
LA DOCTORA VÁZQUEZ, dijo:-----------------------------------------------------------Por compartir los argumentos vertidos por la señora Fiscal General Adjunta ante esta
Cámara, doctora María Cristina Prieto, es que me pronuncio por la respuesta
afirmativa al interrogante planteado.----------------------------------------------------------
EL DOCTOR VILELA, dijo:-----------------------------------------------------------------Por los fundamentos del dictamen de la señora Fiscal General Adjunta y los
expuestos en su voto por el doctor Fera, me pronuncio por la afirmativa.---------------
EL DOCTOR BALESTRINI, dijo:--------------------------------------------------------De conformidad con el criterio que he venido exponiendo en los distintos
precedentes en los que he tenido que intervenir al votar, tanto como juez preopinante
como al adherir al voto de mis colegas de Sala (vgr. S.D. N° 7.703 del registro de la
Sala IX del 6 de junio de 2000 in re “Aguilar de Aragona, Gladis c/ Obra Social de
Personal de Jaboneros y otro s/ despido”, entre otros) y, por compartir, además, los
fundamentos vertidos en el dictamen de la Sra. Fiscal General Adjunta ante la
Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Dra. María Cristina Prieto y
el Dr. Mario S. Fera en su voto, me pronuncio por la afirmativa al interrogante
planteado en la presente convocatoria.--------------------------------------------------------
Por la NEGATIVA, constituyendo MINORÍA, votan los doctores: GUIBOURG,
MAZA, FERREIRÓS, STORTINI, RODRÍGUEZ BRUNENGO, FERNÁNDEZ
MADRID y ZAS.--------------------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR GUIBOURG, dijo:------------------------------------------------------------El artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza al empleador a intimar al
trabajador a iniciar el trámite jubilatorio dentro del plazo de un año. Su segundo
párrafo establece: “Concedido el beneficio y vencido el plazo, el contrato de trabajo
quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización
por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales”. Por su parte, el
artículo 253 dispone: “En caso de que el trabajador titular de un beneficio
previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de
dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador
podrá disponer la extinción del contrato, invocando esa situación, con obligación de
preavisarlo y abonar las indemnización en razón de la antigüedad prevista en el
artículo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el artículo 247. En este
supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al
cese”.---------------------------------------------------------------------------------------------Cito estas normas en conjunto porque entiendo que ellas forman un sistema relativo
a la estabilidad del trabajador que se halla al final de su carrera laboral. Ningún
trabajador se ve privado de su protección contra el despido arbitrario en razón de su
edad ni de su tiempo de servicios; la única excepción a esta regla es el derecho del
empleador a requerir su jubilación. Esta excepción no debería a mi juicio
interpretarse en un sentido previsional, que suponga que el trabajador jubilado ya no
necesita estabilidad: el empleado es el mismo ser humano que antes de obtener el fin
de su trámite, con sus mismos deseos, apetencias y esperanzas, dentro de las que hay
que contar la satisfacción de sentirse útil y la diferencia en el nivel de ingresos que
castiga a quienes están en pasividad. La norma mencionada sólo puede fundarse
razonablemente en que el legislador no ha querido obligar al empleador a mantener
el contrato de trabajadores cuya edad, acaso, haya terminado por minar su eficiencia
en la tarea, y aun en esas condiciones asegura al dependiente el tiempo necesario
para obtener su retiro. Si, más tarde, el empleador decide volver a contratarlo, la ley
considera que la antigüedad anterior al primer cese queda cancelada con la
jubilación.----------------------------------------------------------------------------------------En cambio, cuando el trabajador continúa ininterrumpidamente al servicio del
empleador (o cuando las circunstancias del caso muestran que no ha sido voluntad
de ninguna de las partes terminar definitivamente el vínculo), aquella justificación
no se verifica. Hay que admitir que el empleador no pensó en privarse de los
servicios del trabajador con experiencia, de tal suerte que el cese formal requerido
para la jubilación se convierte en ficticio y su invocación por el empleador parece
menos vinculado con la capacidad del trabajador que con su deseo de descargar en el
sistema previsional una parte de lo que suele llamarse “pasivo laboral”. No existe un
verdadero reingreso, sino una continuidad práctica del contrato, y la nueva situación
del empleado no exime al principal de su obligación de dar trabajo ni la de
reconocer la antigüedad íntegra de quien ha trabajado efectivamente a su servicio
durante determinado tiempo total.------------------------------------------------------------USO OFICIAL
En virtud de lo expuesto, voto por la negativa al interrogante planteado.---------------
EL DOCTOR MAZA, dijo:-------------------------------------------------------------------I.- El art. 7 de la ley 24.347 añadió al art. 253 de la Ley de Contrato de Trabajo un
párrafo según el cual cuando un trabajador titular de un beneficio previsional vuelve
a prestar servicios en relación de dependencia –sin violar prohibiciones normativasy ante el despido deba abonársele la indemnización de los arts. 245 o 247 L.C.T., el
resarcimiento se calculará computando como antigüedad exclusivamente el tiempo
de servicios posterior al cese.-----------------------------------------------------------------El legislador de 1994 omitió aclarar que este párrafo añadido sólo tiene operatividad
en el supuesto del trabajador jubilado que vuelve a prestar servicios dependientes
para un empleador para el que ya laboró con anterioridad, lo que tornaría aplicable
la regla de los arts. 18 y 255 L.C.T. y, en mi opinión, la reforma debió haber sido
hecha sobre este último precepto y no sobre el art. 253 L.C.T..--------------------------No obstante esa omisión y la cuestión metodológica, nadie ha dejado de comprender
la imprecisión técnica de los redactores de la reforma y no se discute que lo concreto
es que dicho párrafo implica que si el empleador retoma a un trabajador jubilado
que, antes de obtener el beneficio previsional, ya había trabajado bajo su
dependencia, en caso de tener que abonarle las indemnizaciones por despido de los
arts. 245 o 247 L.C.T. las deberá liquidar contando únicamente el nuevo segmento
de antigüedad generado en el eón trabajado luego de obtener el beneficio
previsional.---------------------------------------------------------------------------------------II.- Aunque parece inequívoca la referencia que el art. 253 L.C.T. efectúa a la
existencia de un auténtico cese laboral y un posterior reingreso, merced al empleo de
las expresiones “volviera a prestar servicios…” y “…tiempo posterior al cese” (las
dos negritas son mías), el Plenario que nos convoca tiende a unificar la
interpretación de la norma puesto que distinguidos colegas que integran esta Cámara
sostienen que la regla restrictiva introducida por la ley 24.347 opera sin distinción
alguna en todo despido de un trabajador jubilado.-----------------------------------------De lo dicho hasta aquí ya se desprende que responderé negativamente al interrogante
con que se llamó a este Acuerdo Plenario.--------------------------------------------------III.- Antes de intentar explicar mi postura, me parece oportuno recordar la razón que
llevó al legislador nacional a introducir la regla general del art. 253 L.C.T..----------Lamentablemente es muy común que un importante número de trabajadores
jubilados decida volver a prestar servicios, casi siempre en razón de la insuficiencia
de las jubilaciones que cobran, y la ley laboral decidió otorgarles la misma
estabilidad o protección frente al despido arbitrario a estos trabajadores, pese a que
su situación es diferente, en relación al desempleo, que la del resto de los
dependientes.------------------------------------------------------------------------------------Esta tutela no solo tiene en consideración al trabajador en particular sino que se trató
de una norma política de empleo: si se pudiera despedir a los trabajadores jubilados
que laboran como dependientes in deber de indemnizarlos, podría producirse una
situación de discriminación paradojal ya que resultarían objeto de preferencia por
los empleadores en tanto podrían despedirlos sin consecuencias económicas y con
plena libertad. Ello sería negativo para el mundo de las relaciones del trabajo desde
todos los puntos de vista y no es esta la ocasión para explicar esta afirmación.-------Por ende, el art. 253 de la L.C.T. establece que si un trabajador que goza de un
beneficio previsional vuelve a trabajar –para el mismo empleador para el que laboró
antes de jubilarse o para cualquier otro- deberá ser indemnizado en caso de ser
injustamente despedido.------------------------------------------------------------------------Pese a que la redacción de la norma se refiere a que el empleador podrá disponer la
extinción del contrato invocando la situación de jubilado (“…el empleador podrá
disponer la extinción del contrato invocando esa situación...”), en el mismo párrafo
prevé que en esa hipótesis deberá otorgarle preaviso y pagarle la indemnización que
corresponda, es decir la del art. 245 si fue un despido sin justa causa o la del 247 si
mediare falta o disminución de trabajo o fuerza mayor. Esto significa que, no
obstante esa redacción, el legislador no considera justa causa la condición de
jubilado, disponiendo que el despido del trabajador que goza de un beneficio
previsional se rija por iguales reglas que los demás.---------------------------------------Me parece útil memorar que desde la reforma de 1994 está permitido a los
beneficiarios de jubilación ordinaria acceder al empleo. El art. 34 inc. 1° de la ley
24.241 (reformado por el art. 6° de la ley 24.463) –ley todavía vigente al momento
de expresar este voto- admite la compatibilidad entre la percepción de una
prestación jubilatoria y el ejercicio de una actividad lucrativa. En tal caso, el
trabajador deberá efectuar aportes al Fondo Nacional de Empleo, sin que este
período de labor pueda generar derecho a obtener futuros reajustes en la prestación
obtenida.------------------------------------------------------------------------------------------En cambio, no pueden trabajar los beneficiarios de retiros por invalidez, así como
tampoco los que han obtenido prestaciones previsionales nacidas de regímenes
especiales para tareas penosas, riesgosas o insalubres, pero esta prohibición está
limitada a la ejecución de servicios vinculados a ese mismo tipo de labores.----------En la hipótesis de que el trabajador jubilado por invalidez vuelva al empleo incurre
en un supuesto de trabajo prohibido, regido por el art. 40 de la L.C.T., de modo que
tendrá derecho a las remuneraciones que devengue y a la indemnización prevista en
el art. 42.-----------------------------------------------------------------------------------------Es por ello que, a los efectos de verificar que no se violen las leyes de
incompatibilidad, el empleador deberá exigirle al trabajador al comienzo de la
relación una declaración jurada en la que conste si el mismo es beneficiario de una
prestación jubilatoria o prensión, debiendo indicar para el caso de que lo sea, el
organismo otorgante y demás indicaciones del beneficio.--------------------------------En ese sentido, resultará tan importante que el trabajador actualice su declaración
jurada cuando obtenga el beneficio y lo denuncia a la Anses o autoridad previsional,
como que el empleador declare ante aquélla si sabe que el trabajador jubilado se
encuentra en infracción a las leyes de incompatibilidad.----------------------------------IV.- Como ya dije, el añadido hecho por la ley 24.347, alude sin expresarlo al
supuesto de que el trabajador que goza de un beneficio previsional regrese al empleo
a favor de un empleador para el que ya trabajó con anterioridad a acceder al estado
previsional.---------------------------------------------------------------------------------------No cabe ninguna duda de que dicho añadido tuvo por objeto evitar que el trabajador
jubilado que reingresa a la misma empresa compute, para el caso de despido, como
antigüedad en el servicio el tiempo anterior al momento de obtener el beneficio
jubilatorio según la regla de los arts. 18 y 255 L.C.T..------------------------------------Ahora bien, como lo anticipé, la norma a interpretar se refiere a la hipótesis de que
el trabajador titular de un beneficio previsional “volviera a prestar servicios en
relación de dependencia”, es decir que presupone que, tras haber obtenido la
jubilación, decide “volver” a trabajar.-------------------------------------------------------El párrafo final, por su lado, hace pie en que haya mediado un “cese”.-----------------Estos vocablos no parecen neutros en la construcción semántica efectuada por el
legislador y, como bien lo señalara mi muy distinguido colega Dr. Juan Carlos
Fernández Madrid, el uso del término “volviera” brinda una pauta interpretativa de
singular valimiento, indicando que debe haber necesariamente un lapso en blanco en
la relación, el paréntesis necesario que permita hablar de un volver (Tratado Práctico
de Derecho del Trabajo, 3ra. Edición, Editorial La Ley S.A., Buenos Aires, 2007, T.
II, pág. 1941).------------------------------------------------------------------------------------Coincido plenamente puesto que no se puede volver a un lugar o situación del o de
la que no se ha salido, de ahí que la norma resulta prístina al enunciar su espíritu
mediante vocablos precisos e inequívocos.-------------------------------------------------Por ende, parece claro a mi juicio que el legislador ha regulado la situación regular y
jurídicamente amparable de que el dependiente haya real y efectivamente cesado en
su desempeño mediante cualquiera de las formas de extinción contractual (renuncia,
despido directo o indirecto, mutuo acuerdo, e, incluso, por la causal específica del
art. 252 L.C.T.), así como que, luego de tal cese contractual y de haber comenzado a
gozar de su estado previsional, haya “vuelto” o retornado al empleo.-------------------En cambio, la norma bajo examen, con el empleo de los ya remarcados vocablos
“cese” y “volviera”, no parece ser aplicable a aquellos supuestos en los que el
contrato de trabajo no se interrumpe realmente y en los que, como corolario de ello,
el trabajador no vuelve al empleo sino que continúa en él, sin solución de
continuidad.--------------------------------------------------------------------------------------Por ende, opino que si el trabajador no cesa real y efectivamente en el empleo sino
que sigue laborando, la mera circunstancia de que haya obtenido el beneficio
previsional no torna aplicable la regla bajo análisis.---------------------------------------Remarco que el Congreso Nacional no dispuso simplemente –como podría haberlo
hecho de ser esa la voluntad legislativa- que en caso de despido del trabajador ya
jubilado las indemnizaciones se deban fijar exclusivamente contando la antigüedad
generada desde la obtención del beneficio.--------------------------------------------------Diferentemente, y lo reitero, el legislador hizo dos alusiones –claras, a mi juicio- a la
necesidad de que haya mediado la extinción del contrato y luego una nueva
contratación.-------------------------------------------------------------------------------------Por cierto que, según la interpretación que predico, no se tratará del mero cese
formal pues en materia de derecho laboral no son las apariencias o las formas las
que resultan relevantes, sino que deberá mediar un auténtico y efectivo cese en la
prestación de los servicios del trabajador como consecuencia de la extinción
contractual y una posterior reincorporación al empleo tras un hiato temporal
tangible.------------------------------------------------------------------------------------------V. Por ende, respondo negativamente al interrogante de la convocatoria.---------------
LA DOCTORA FERREIRÓS, dijo:---------------------------------------------------------En esta ocasión y de acuerdo a lo dispuesto por el art. 295 del C.P.C.C., nos convoca
el siguiente interrogante: “¿Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 último
párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin
interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del beneficio de la
jubilación?”.------------------------------------------------------------------------------------Es oportuno recordar que la norma expresamente dispone: “En caso de que el
trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a
prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la
legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato
invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización
en razón de la antigüedad prevista en el art. 245 de esta ley o en su caso lo
dispuesto en el art. 247…”. Luego, el art. 7 de la ley 24.347 (B.O. del 29-06-94)
introdujo como reforma un último párrafo que establece: “En este supuesto sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese”.----------------La cuestión a dilucidar se plantea cuando el trabajador, una vez obtenido el
beneficio previsional, continúa prestando tareas y a posteriori resulta despedido.
¿Qué antigüedad corresponde computar? La norma, ¿debe interpretarse sólo
gramaticalmente y de manera restrictiva, o más allá de la letra textual, debe
atenderse a la télesis de la misma?-----------------------------------------------------------Entiendo que las normas que rigen el tema deben apreciarse en forma armónica y de
acuerdo a la télesis legislativa, intentando determinar cuál ha sido su espíritu, en
particular en relación al último párrafo, que establece cómo se debe computar la
antigüedad si luego cesa.-----------------------------------------------------------------------He señalado con anterioridad que en materia interpretativa, la Corte Suprema de
Justicia de la Nación ha expresado que la leyes deben serlo según el sentido propio
de las palabras, sin violentar su sentido específico, pero por encima de lo que las
leyes parecen decir literalmente. Es propio de la interpretación, indagar lo que ellas
dicen jurídicamente. En esa indagación no cabe prescindir de las palabras de la ley,
pero tampoco atenerse rigurosamente a ellas cuando la interpretación razonable y
sistemática así lo requiere, dado que la misión del Poder Judicial no se agota con la
remisión de la letra, ya que los jueces, en cuanto servidores del Derecho, y para la
realización de la Justicia, no pueden prescindir de la “ratio legis” y del espíritu de la
norma (C.S.J.N. Fallos 295:376 y ED 95-552 sumario 25).------------------------------En relación al tema planteado, un aparte de la jurisprudencia ha entendido que el
empleador puede extinguir incausadamente el contrato de trabajo del trabajador
jubilado, debiendo en su caso sólo abonar la indemnización por antigüedad que se
hubiera devengado después de la obtención del beneficio jubilatorio. Es decir, se
sostiene que conforme surge del art. 253 de la L.C.T. independientemente de que el
actor hubiera continuado trabajando en la empresa después de obtenido el beneficio
jubilatorio sin que se hubiera producido una interrupción y posterior reingreso, sólo
resulta computable la antigüedad adquirida después de la obtención de la jubilación.Mi posición al respecto es diametralmente opuesta.---------------------------------------Recientemente he tenido oportunidad de votar en la causa “Domingo, Ricardo P. c/
A. Delor y Cía. S.A. s/ indemnización art. 212”, sent. 40.891 del 16-5-08;
manteniendo el mismo criterio de esta Sala en su composición anterior.---------------Allí señalé que “… el empleador no está obligado a mantener a su servicio a un
trabajador a quien el sistema previsional considera en condiciones de obtener los
beneficios previsonales… De acuerdo a ello… puede intimarlo para que se jubile sin
que tal decisión le ocasione algún costo reparador indemnizatorio, desde que no
existe daño o agravio, pero muy distinto es cuando el dependiente –ya jubiladocontinúa trabajando con el mismo empleador, sin cesar en sus actividades”.----------Conforme a lo expresado, consideré que “en esa situación sólo podría producirse la
extinción del contrato por causas de despido, renuncia o incapacidad absoluta y
permanente del trabajador…”.----------------------------------------------------------------Sostuve asimismo que “… esa continuidad en sus tareas, es la que hace que el
trabajador tenga derecho a que se compute su tiempo de servicio a partir de la fecha
de ingreso inicial y que la misma no sufra ningún tipo de alteración o merma, y, a
mayor abundamiento corresponde destacar que el art. 253 de la L.C.T. al expresar
que “en caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier
régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia …”, brinda una
pauta interpretativa, con lo que aparece indicado que debe haber necesariamente un
lapso en blanco en la relación o paréntesis necesario que permita posibilitar el haber
de un “volver”.----------------------------------------------------------------------------------“…Corresponde mencionar que el art. 255 de la L.C.T. cuando expresa la forma de
computar la antigüedad del trabajador vinculado por varios contratos de trabajo,
señala que “…la antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en
los art. 18 y 19 de esta Ley, pero si hubiera “reingreso” a las órdenes del mismo
empleador se deducirá de las indemnizaciones…” de manera que aparece
confirmado lo dicho anteriormente al mentar el art. 253 de la L.C.T.. No se puede
reingresar si haber dejado de estar en el lugar o condición a que se ingresa (ver esta
Sala en autos “Anduela c/ Camauer y Cía. S.A. s/ desp.”, sent. 31.151 del 03-09-98).
Ver también de esta Sala, “Baldicchi, Diana Ciris c/ Ayacucho Palace Hotel S.R.L.”,
sent. 32.569 del 22-09-99; “Lemma, Hugo Omar c/ FE.ME.S.A.”, sent. 37.433 del
30-03-04; “Gauto Cardozo, Rubén c/ Goli S.A.”, sent. 40.688 del 05-02-08, entre
otros).---------------------------------------------------------------------------------------------Entiendo que de admitirse una solución distinta, se estaría permitiendo el
enriquecimiento sin causa del empleador que se beneficiaría con el trabajo de su
antiguo dependiente ya jubilado, prescindiendo luego de sus servicios (por ejemplo
cuando ya no lo necesite más), sin abonarle las indemnizaciones que por ley
corresponda, conducta esta que aparece reñida con el carácter protectorio de la
legislación laboral.------------------------------------------------------------------------------Es que si el dador de trabajo retoma a un ex empleado que ya se ha jubilado, debe
entenderse que ha valorado sus aptitudes y ha considerado que puede ser útil a la
empresa y por ende debe satisfacer las indemnizaciones legales de acuerdo al
principio general que establece el art. 18 de la L.C.T. computándose la antigüedad
de toda la relación de trabajo en el caso de ser despedido. Debe considerarse que el
empleado ha trabajado una cierta cantidad de años adquiriendo el derecho de no ser
despedido sino por justa causa, y en caso de que a pesar de ello sea cesanteado, a
cobrar las indemnizaciones pertinentes.-----------------------------------------------------En razón de todo lo expresado, mi respuesta al interrogante que se plantea es
NEGATIVA.-------------------------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR STORTINI, dijo:--------------------------------------------------------------Anticipo que mi voto en este acuerdo plenario será por la negativa.--------------------El art. 253 de la L.C.T. prevé la situación del trabajador jubilado que “volviera a
prestar servicios en relación de dependencia” y este reintegro a la actividad
subordinad puede ocurrir con cualquier empleador o con el mismo para el que estaba
trabajando cuando cesó con la finalidad de gozar de la jubilación.----------------------La norma legal establece, en su último párrafo introducido por al ley 24.347 (pub. en
el B.O. del 29/6/94), que en caso de despido con obligación de indemnizar “sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicio posterior al cese”.----------------El problema interpretativo se suscita cuando el trabajador, no obstante gozar del
beneficio previsional, sigue desarrollando su labor dependiente sin interrupción para
el mismo empleador. ¿Cuál es la antigüedad computable de ese trabajador jubilado
que continuó trabajando bajo las órdenes del mismo empleador, aun después de
gozar del beneficio, sin solución de continuidad?------------------------------------------El tema asume relevancia en la práctica porque a ciertos trabajadores que se han
desempeñado durante un considerable tiempo en la empresa no es extraño que se les
ofrezca seguir con la relación laboral, tal vez con la idea de mantener en el
establecimiento a ese trabajador con capacidad y experiencia. Es válida entonces la
pregunta acerca de si a ese trabajador jubilado, en el supuesto de mediar un despido
legalmente resarcible, le resulta o no aplicable el último párrafo del citado art. 253.
Creo oportuno memorar que la norma legal alude a la situación del trabajador
jubilado que “volviera a prestar servicios” y ello razonablemente presupone, en lo
que aquí interesa, un efectivo cese contractual y un retorno a las órdenes del mismo
empresario luego de transcurrida cierta secuela temporal. En otras palabras, que
medie un lapso entre el cese formal y el reingreso al trabajo subordinado para el
mismo empleador.------------------------------------------------------------------------------En cambio, si la cesación del contrato es meramente formal en la medida en que el
trabajador siguió laborando en la empresa ininterrumpidamente, sin solución de
continuidad, la hipótesis no es la contemplada por el reiteradamente referido art. 253
a poco que se considere que el cese no fue tal en la realidad de lo acontecido. Por vía
del principio de primacía de la realidad que rige en toda disciplina jurídica –con
énfasis en el derecho del trabajo- no es viable “recortar” la antigüedad en el empleo
anterior por cuanto ello importaría, en definitiva, una situación de fraude acaecida
durante el pleno desarrollo sin interrupción del nexo laboral frente a un cese
meramente formal (art. 14 L.C.T.).-----------------------------------------------------------Repárese asimismo en que el último párrafo del artículo 253 menciona al “cese”
como exigencia impuesta por el legislador para no incluir en el cómputo de la
antigüedad el tiempo de servicio anterior. Y ello implica, en concreto, que la
vinculación laboral sea interrumpida efectiva y realmente con motivo del goce del
beneficio jubilatorio y que posteriormente transcurra un lapso entre esa cesación y el
retorno a la actividad dependiente. Sobre tal base, al no concurrir esos presupuestos
que requiere la normativa, corresponde, por tanto, computar la antigüedad del modo
previsto por el art. 18 de la L.C.T. en tanto que resulta inaplicable en el supuesto
aquí considerado el mentado último párrafo del art. 253.---------------------------------La interpretación de la norma que propugno en este acuerdo plenario es la que ha he
adoptado desde hace más de diez años como juez de la anterior instancia en los
casos en los que tuve oportunidad de pronunciarme sobre el tema que ahora nos
convoca (ver, entre otras, sentencia definitiva N° 7.338 del 27/2/1998 del registro
del Juzgado del Trabajo 44 en los autos “Pereyra, Pablo Dante c/ Adisol S.A. s/
despido”; asimismo sentencia definitiva N° 9.204 del 28/2/2006 en los autos
“Giachino, Luis Arturo Agustín c/ Obra Social del Personal de la Industria del Hielo
y de Mercados Particulares y otro s/ despido”).--------------------------------------------Voto, en consecuencia, por la negativa respecto del interrogante planteado, tal como
lo anticipara.--------------------------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR RODRÍGUEZ BRUNENGO, dijo:-----------------------------------------Nos convoca en el presente caso, de conformidad con lo dispuesto en el art. 295 del
C.P.C.C. el siguiente interrogante: “¿Es aplicable lo dispuesto por el art. 253
último párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que renuncia y sigue prestando
servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego de obtenido
el beneficio de la jubilación?”.--------------------------------------------------------------Como primer punto, veo necesario señalar que con anterioridad al presente he tenido
la oportunidad de pronunciarme sobre el tema hoy en debate, encabezando el
acuerdo al votar en la causa “Gauto Cardozo, Ramón c/ Goli S.A. s/ despido”, S.D.
40.688 del 5.2.08, pleito que tramitara por ante la Sala VII de esta Cámara que tengo
el honor de integrar, en el sentido negativo al interrogante que aquí se plantea.-------En efecto, he sostenido oportunamente que, para dilucidar la cuestión traída aquí a
debate, es necesario detenerse previamente en analizar una cuestión de hecho que
consiste en evaluar si el trabajador, al obtener la jubilación, efectivamente cesó o no
en cuanto a la prestación de los servicios, puesto que –según hayan acaecido los
hechos- en cada caso se derivará en una solución que puede ser distinta.--------------En el supuesto de que el dependiente (jubilado) continuase prestando servicios, sin
haber interrumpido la prestación de trabajo desde el punto de vista material ya fuese
para obtener el beneficio o cualquier otro motivo, y a la postre es despedido, no
tengo dudas de que la empresa debe cargar con las consecuencias de la ruptura
arbitraria, como sucede con relación a cualquier otro trabajador en situación de
despido incausado; y en esa inteligencia, también debe asumir la plenitud del tiempo
laborado a sus órdenes.-------------------------------------------------------------------------Ello es así, por cuanto precisamente la continuidad en el desarrollo y cumplimiento
de sus tareas hacen al derecho del trabajador de que se compute todo su tiempo de
servicio, ya que en tal supuesto quedaría excluido de la situación prevista en el art.
253 de la Ley de Contrato de Trabajo.-------------------------------------------------------Ya en el código de Justiniano se consagró el principio, aún vigente, que regla:
“minima facti veritas, reformat ius” (Lib. II, Tit. IV, Ley 13).--------------------------Dicha norma, contempla un régimen de excepción de cálculo de la antigüedad, pero
ello ocurre sólo para el caso en que existe un cese y posterior reingreso.---------------No es el caso, entonces, del dependiente favorecido con el beneficio jubilatorio, pero
que en realidad jamás cesó en su prestación efectiva, para lo cual –a falta de
previsión legal al respecto- debe estarse al marco legal de fondo y en consecuencia
respetársele todo el tiempo de cumplimiento de servicios que devengó, desde el
inicio de la prestación laboral, y sin sufrir ningún tipo de alteración o merma (v. en
ese mismo sentido, también de la Sala VII, los autos: “Montes, Carlos Alberto c/
Cámara Argentina de Comercio s/ despido”; S.D. 36.749 del 19.9.03 –Publicado en
Lexis Nexis S.A. 2.003-III-Fasc. 11 pág. 56).----------------------------------------------Fuera entonces del supuesto contemplado en el art. 253 de la L.C.T., en materia de
cómputo del tiempo de servicios rige lo preceptuado en el artículo 18 de la Ley de
Contrato de Trabajo, la cual establece que debe considerarse como tiempo de
servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación.--------------La sencillez y claridad de las normas aludidas propician la posibilidad al empleador
de rescindir el vínculo contractual con la sola invocación de la circunstancia del
haber obtenido el beneficio jubilatorio y, en su caso, se verá favorecido con el
cómputo de la antigüedad exclusivamente con posterioridad al cese, pero ello sólo
en el caso en que se hubiera producido un corte de la relación (no sólo formal sino
también en lo material).------------------------------------------------------------------------Dicha interpretación surge del análisis literal del propio artículo 253 del texto legal
citado, que –lo reitero- requiere necesariamente del cumplimiento de una
circunstancia objetiva y ésta es que la relación, en algún momento, se hubiera
interrumpido en los hechos.-------------------------------------------------------------------Efectivamente, el supuesto referido en dicha norma está establecido pura y
exclusivamente para el caso en que “… el trabajador titular de un beneficio
previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios…” (sic; el destacado
me pertenece), lo que es indicativo que la norma refiere a –cuando menos- una
interrupción fáctica de la prestación (lo que se corrobora, líneas arriba, cuando
establece el supuesto de cómputo posterior “al cese”, también indicativo de un
supuesto distinto al caso de una prestación ininterrumpida.------------------------------Asimismo, estimo que si alguna cavilación existiera acerca de qué período debe
computarse en el caso en que el trabajador que obtuvo un beneficio previsional
continúa prestando tareas sin interrupción o cese de servicios, las directivas de los
artículos 9 y 10 de la Ley de Contrato de Trabajo marcan la solución.-----------------Sirva como norte el concepto de Giorgio del Vecchio, en el sentido de que el
derecho debe reflejar la voluntad social predominante.-----------------------------------Por todo lo analizado y expuesto, mi respuesta al interrogante planteado es la que
dejo señalada precedentemente, es decir, que el supuesto previsto en el último
párrafo del art. 253 de la L.C.T. es inaplicable en los casos en que un trabajador, aún
cuando hubiera obtenido el beneficio de la jubilación, no cesó en su actividad.-------Voto, en consecuencia, por la negativa al interrogante planteado.------------------------
EL DOCTOR FERNÁNDEZ MADRID, dijo:---------------------------------------------El interrogante que debo responder en este acuerdo plenario es el siguiente: ¿Es
aplicable lo dispuesto por el art. 253, último párrafo, L.C.T. al caso de un trabajador
que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador,
luego del goce del beneficio de la jubilación?----------------------------------------------Adelanto que, como lo he sostenido con antelación en precedentes que informan esta
convocatoria, mi respuesta es negativa.------------------------------------------------------Al respecto, adhiero en general a las consideraciones de los Dres. Guibourg,
Ferreirós, Rodríguez Brunengo y, en especial, a las del Dr. Miguen Ángel Maza,
cuyos términos comparto íntegramente.-----------------------------------------------------Para no extender este voto, quiero expresar algunos pocos conceptos que se agregan
a los votos ya mencionados.-------------------------------------------------------------------En primer lugar, destaco que la disposición del art. 252 de la L.C.T. al eximir al
empleador de responsabilidad indemnizatoria creando una forma particular de cese –
el hecho de encontrarse el trabajador en condiciones de obtener la jubilación
máxima (Decreto 679/95 y art. 19 de la ley 24.241)-, consagra una excepción al
régimen general que contempla la L.C.T. porque todo despido sin causa debe ser
indemnizado en los términos del art. 245 L.C.T..------------------------------------------La excepcionalidad anotada impone una aplicación restrictiva del art. 253 L.C.T.. Y
no considero viable que el intérprete se aparte de los términos literales de la ley,
según los cuales en caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia… sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.-------------------La facultad del empleador de hacer cesar al trabajador en los términos del art. 252 de
la L.C.T. no es de orden público. Y forma parte de los derechos disponibles por
aquél. Es decir que si la situación no se hace valer, el contrato sigue su curso, y sólo
finaliza por las otras modalidades previstas legalmente.----------------------------------De ahí que la sola obtención del beneficio jubilatorio no tenga efectos extintivos del
contrato.------------------------------------------------------------------------------------------Desde otro punto de vista, debe entenderse que la exoneración de indemnizaciones
que, en su caso, puede invocar el empleador, excluye las hipótesis de dolo, como
serían aquellas en que no se produce una verdadera y seria interrupción en las
prestaciones.--------------------------------------------------------------------------------------
EL DOCTOR ZAS, dijo:----------------------------------------------------------------------Si bien, como juez a cargo del Juzgado N° 59 (sent. n° 3.008 dictada el 14/05/99 “in
re”: “Laneve, María Angélica c/ La Construcción S.A. Cía. Argentina de Seguros”)
y como integrante de la Sala V de esta Cámara (sent. n° 69.136 dictada el 5/02/2007
“in re”: “Pippo, Domingo c/ M. Royo S.A.”), consideré aplicable la solución
prevista en el art. 253 último párrafo de la L.C.T. al caso de un trabajador que sigue
prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del
goce del beneficio de la jubilación, un nuevo estudio de la cuestión me lleva a
cambiar mi postura y a emitir una respuesta negativa al interrogante planteado.------Para fundar mi voto adhiero a los argumentos expuestos por los Dres. Guibourg y
Maza, a los que me remito íntegramente en honor a la brevedad.-----------------------En particular, destaco, como bien lo señala el Dr. Guibourg, que cuando el
trabajador continúa ininterrumpidamente al servicio del empleador, cabe sostener
que este último no pensó en privarse de los servicios del empleado con experiencia,
de tal suerte que el cese formal requerido para la jubilación se convierte en ficticio y
su invocación por el empleador parece menos vinculada con la capacidad del
trabajador que con su deseo de descargar en el sistema previsonal una parte de lo
que suele llamarse “pasivo laboral”. No existe –como afirma mi distinguido colegaun verdadero reingreso, sino una continuidad práctica del mismo contrato, y la
nueva situación del trabajador no exime al empleador de reconocer la antigüedad
íntegra de quien ha trabajado efectiva e ininterrumpidamente para él durante un
determinado lapso.-----------------------------------------------------------------------------El art. 253 L.C.T. con el empleo de los vocablos “volviera” y “cese”, no parece ser
aplicable a aquellos supuestos en los que el contrato de trabajo no se interrumpe
realmente, toda vez que –como sostiene lúcidamente el Dr. Maza- no se puede
volver a un lugar o situación del o de la que no se ha salido.-----------------------------Por las razones expuestas, mi respuesta el interrogante de la convocatoria es
Acto seguido, el TRIBUNAL por MAYORÍA, RESUELVE: Fijar la siguiente
doctrina:------------------------------------------------------------------------------------------“Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 último párrafo L.C.T. al caso de un
trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo
empleador, luego del goce del beneficio de la jubilación”.-------------------------------Con lo que terminó el acto, firmando los señores Jueces y la señora Fiscal General
Adjunta ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, previa lectura y
ratificación, por ante mí. Doy Fe.--------------------------------------------------------------
En a de Apellido Paterno
Claúsulas • Contratación laboral Chile
Derecho del Trabajo Social
Código del trabajo • Contrato laboral • Claúsulas • Jornada pasiva
Ley Nº 20744 (T
Reformas económicas • Modelo económico neoliberal • Liberalización del mercado financiero • Apertura de fronteras comerciales
Modelo de Contrato de Trabajo para Promotor(a) de Venta de
Finiquito en Chile
Documentos contables • Contabilidad • Saldo y finiquito
Contrato de aprendizaje • Indemnización por antiguedad y despido • Pasantías
Legislación laboral argentina • Contrato de trabajo • Tipología de contrato laboral

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 253
 artículo 34
 artículo 7
 artículo 253
 artículo 252
 artículo
253
 artículo 252
 artículo 253
 artículo 253
 artículo 66
 artículo 252

artículo 253

artículo 245
 artículo 247
 artículo 253
 artículo 18
 artículo 253