Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/obnizony-wymiar-czasu-pracychroni-tylko-w-malej-firmie.html
Timestamp: 2019-06-17 11:24:48+00:00

Document:
Obniżony wymiar czasu pracy chroni tylko w małej firmie | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35434 )
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem.
Oznacza to, że jeżeli w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy doszło do likwidacji jej stanowiska pracy, to pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na innym stanowisku – równorzędnym lub innym odpowiadającym jej kwalifikacjom. Dopiero w sytuacji, gdyby pracodawca nie dysponował takim stanowiskiem, mógłby rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na ogólnych zasadach, wobec ustania szczególnej ochrony stosunku pracy związanej z korzystaniem przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego.
Od dnia złożenia wniosku pracownica jest chroniona
Gdyby jednak pracownica zdecydowała się skorzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia wymiaru czasu pracy, pracodawca nie mógłby wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. W przypadku urlopu wychowawczego pracownik objęty jest ochroną od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Natomiast w razie obniżenia wymiaru czasu pracy ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę trwa od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, może w razie likwidacji stanowiska zastosować tryb indywidualny z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Wtedy można zwolnić pracownicę już w razie likwidacji jej stanowiska pracy.
Natomiast jeżeli pracodawca nie zatrudnia 20 pracowników, rozwiązanie umowy w okresie ochronnym jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (a nie tylko stanowiska), a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Można próbować zawrzeć porozumienie stron
W sytuacji, w której pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy za pomocą wypowiedzenia, może spróbować zawrzeć porozumienie stron co do rozwiązania umowy. Takie porozumienie jest możliwe w każdej sytuacji, nawet jeżeli pracownica jest chroniona przed zwolnieniem. Warunkiem jest oczywiście zgodna wola stron.
art. 30 § 1 pkt 1, pkt 2, art. 1832, art. 1861, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 5 ust. 1 i ust. 3, art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.).
Tagi: urlop wychowawczy, zmiana wymiaru etatu, powody wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, upadłość

References: art. 30
 art. 1832
 art. 1861
 art. 1867
 art. 1868

art. 5
 art. 10