Source: https://www.csif.es/contenido/castilla-la-mancha/sanidad/198501
Timestamp: 2019-11-21 14:33:03+00:00

Document:
Castilla La Mancha Sanidad - Publicada la ley 7/2015 que modifica la jornada laboral y los supuestos de la jubilación | CSIF
Publicada la ley 7/2015 que modifica la jornada laboral y los supuestos de la jubilación
CSI-F Sanidad informa dela Ley 7/2015, de 2 de diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. DOCM Nº 244, de 16 de diciembre de 2015.
http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2015/12/16/pdf/2015_15121.pdf&tipo=rutaDocm
Como podréis comprobar, en relación a la Ley 1/2012, se modifican los artículo 1 y 10,referentes a la JORNADA DE 35 HORAS y a la JORNADA LABORAL ANUAL del personal estatutario. Además, se añade la Disposición Adicional Sexta.
En cuanto a la Ley 10/2014, se modifica la Disposición Adicional Decimotercera, referente a los supuestos de la JUBILACIÓN del personal de la JCCM (Funcionario y docente no universitario).
Por otra parte, comentaros que lo lógico hubiese sido la modificación del artículo 1.1 de la Ley 1/2012 – lo relativo a las 35 horas semanales- y la derogación del resto de la Ley 1/2012. El artículo 10 de la Ley 1/2012, se modifica pero continua dentro del cuerpo de la Ley 1/2012 y se tendría que haber regulado por Decreto – Antes, Decreto 88/2003- que es como estaba antes de la Ley 1/2012.
Asimismo, en lo que respecta a la JUBILACIÓN lo más coherente hubiese sido volver a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
ESTO ES LO QUE TENIAMOS ANTES DE LA LEY 1/2012, ley Cospedal.
Ley 55/2003. Artículo 26 Jubilación
NOTA: lo más razonable hubiese sido modificar por ley la jornada de 35 horas semanales – como se ha hecho-, volver a la jubilación según el artículo 26 del Estatuto Marco – esto no se ha hecho-, regular por Decreto la Jornada Laboral Anual – esto no se ha hecho-, regular las instrucciones de jornada de trabajo mediante Resolución –esperemos que se haga pronto- y derogar la Ley 1/2012 en todo lo que suponga modificación o pérdida de derechos laborales y/o retributivos anteriores al 1 de marzo de 2012.
Como entendemosque se puedan generar muchas dudas en relación a esta Ley 7/2015, os aconsejamos que os pongáis en contacto con vuestros delegados sindicales de CSI-F.

References: artículo 1
 artículo 1
 artículo 10
 artículo 26
 Artículo 26
 artículo 26
 Resolución