Source: https://www.platove-tabulky.cz/33/346c-zp-nektera-ustanoveni-o-zavazcich-a-vyklad-nekterych-pojmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtnUACvIPJjVkpXxlStojhs/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-04-07 19:55:32+00:00

Document:
§ 346c ZP Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů | Platové tabulky
17.2.2020, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.3460003
§ 1a – základní zásady pracovního práva
§ 4 – použití občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
§ 16 – rovné podmínky a zákaz diskriminace
§ 67 – poskytování odstupného
§ 109–112 – obecná ustanovení o poskytování mzdy a platu
§ 113–121 – poskytování mzdy
§ 122–136 – poskytování platu
§ 138 – odměna z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
§ 140 – odměna za pracovní pohotovost
§ 144a – zákazy použití některých občanskoprávních institutů v oblasti odměňování
§ 151–190 – náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce
§ 1789–1809 – obsah závazků
§ 2045 – dohoda o srážkách ze mzdy
§ 2401 – pracovní poměr
Zaměstnanci konají závislou práci pro zaměstnavatele primárně proto, aby obdrželi za výkon práce mzdu nebo odměnu za práci vykonanou na základě sjednané dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. Získání mzdy nebo odměny je proto tím důvodem, pro který zaměstnanci závislou práci vykonávají. Zákoník práce proto výplatu mzdy a odměny považuje za tak významnou, že v samostatném § 346c zakazuje, aby zaměstnanec zaměstnavatele zprostil povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady.
Zaměstnanec však nemůže zaměstnavatele zprostit ani jiných, v § 346c uvedených peněžitých plnění, ačkoliv nemají charakter mzdy. Jedná se o odstupné, tj. plnění poskytované při skončení pracovního poměru podle § 67 ZP, odměnu za pracovní pohotovost, poskytovanou podle § 140 ZP za dobu, kdy zaměstnanec nepracuje, ale je připraven k výkonu práce, a také…

References: § 1

§ 4

§ 16

§ 67

§ 109

§ 113

§ 122

§ 138

§ 140

§ 144

§ 151

§ 1789

§ 2045

§ 2401
 § 346
 § 346
 § 67
 § 140