Source: https://prawopracy.blog/2019/07/05/zadaniowy-system-czasu-pracy-prawda-i-falsz/comment-page-1/
Timestamp: 2020-08-15 16:02:52+00:00

Document:
PRAWA i FAŁSZ o zadaniowym systemie czasu pracy – 10 stwierdzeń. Sprawdź czy znasz na nie odpowiedź. | prawopracy .blog
„Elastyczny”, „dający pracownikowi i pracodawcy więcej swobody” – tak często mówi się o zadaniowym systemie czasu pracy, ale czy słusznie? Poniżej postaram się zweryfikować kilka często pojawiających się twierdzeń na temat zadaniowego systemu czasu pracy.
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy: W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.
Teza nr 1: „Każdy może pracować w zadaniowym systemie czasu pracy”.
Odpowiedź: Fałsz. Zadaniowy system czasu pracy wprowadza się włącznie wtedy gdy przemawia za tym rodzaj pracy albo jej organizacja. Zwłaszcza gdy praca jest wykonywana nierytmicznie, z przerwami, a kontrola pracownika jest utrudniona. Kto pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy? Są to m.in.: programiści (pracujący o różnej porze), handlowcy (jeżdżący do klientów w miarę potrzeb i w ustalonych z nimi godzinach).
Teza nr 2: „W zadaniowym systemie czasu pracy nie ma ewidencji czasu pracy, pracodawca nie musi więc prowadzić żadnej ewidencji”.
Odpowiedź: Prawda, ale tyko w części. Co prawda zgodnie z art. 149 §2 Kodeksu pracy: ewidencji czasu pracy nie prowadzi się w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, ale pracodawca nadal powinien prowadzić skrócone zestawienie obejmujące informację na temat obecności pracownika w pracy, korzystania przez niego ze zwolnień w pracy (chorobowych, urlopowych i innych).
Teza nr 3: „Pracownik musi się skupić wyłącznie na zadaniu ale sam decyduje ile czasu na to poświęci. Może więc np. zdecydować, że stale w poniedziałek pracować będzie po 10 godzin a w piątek tylko 6 godz.”.
Odpowiedź: Fałsz. Artykuł 140 Kodeksu pracy traktujący o zadaniowym systemie czasu pracy zawiera odniesienie do norm wynikających z art. 129 Kodeksu pracy. Zadania pracownika powinny być więc tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Tak: wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 14 lutego 2017 r. sygn. akt: III AUa 1262/16. Podobnie, m.in.: K. W. Baran: Komentarz do art. 140 Kodeksu pracy. LEX.
Teza nr 4: „Dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy nie tworzy się grafiku (harmonogramu) czasu pracy”.
Odpowiedź: Prawda. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań (art. 129 § 4 pkt 2 Kodeksu pracy).
Teza nr 5: „Zadaniowy system czasu pracy wyłącza prawo pracownika do otrzymania wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”.
Odpowiedź: Fałsz. Określenie w systemie zadaniowym przez pracodawcę zakresu obowiązków w sposób uniemożliwiający ich wykonanie w obowiązującym pracownika wymiarze czasu pracy, uzasadnia roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Por.: Postanowienie SN z dnia 20 października 2015 I PK 9/15.
Teza nr 6: „Nawet w razie procesu sądowego to pracownik musi udowodnić, że pracował ponad obowiązującą go normę”.
Odpowiedź: Fałsz. Pracodawca musi udokumentować, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w wymiarze czasu wynikającym z art. 129 Kodeksu pracy (!), a więc przeciętnie 8 godz. dziennie, 40 godz. tygodniowo, w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Por: wyrok SN z dn. 15 marca 2006 r. II PK 165/05.
Teza nr 7: „Zadaniowy system czasu pracy nie jest ani gorszy ani lepszy niż inny system czasu pracy, jest po prostu inny”.
Odpowiedź: Prawda. System zadaniowy czasu pracy nie podlega ocenie w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 KP). Por.: Wyrok SN z dnia 17 lutego 2004 r. I PK 377/03. Faktem jest natomiast, że dobrze wprowadzony system czasu pracy przynosi korzyści zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika!
Teza nr 8: „W trakcie procesu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy dokładnie wykazać ile godzin ponad normę pracowało się każdego dnia”.
Odpowiedź: Fałsz. W sytuacji, gdy pracownik udowodnił, że pracował w godzinach nadliczbowych, a jedynie – wobec nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy – nie może udowodnić dokładnej liczby przepracowanych godzin, ustalenie wynagrodzenia może nastąpić według reguł z art. 322 KPC. Por.: Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 31 maja 2017 III APa 8/17. Oznacza, to że sąd jest uprawniony do zasądzenia „odpowiedniej” kwoty według swojej oceny.
Teza nr 9: „Informacja o zadaniowym systemie czasu pracy musi wynikać z umowy o pracę”.
Odpowiedź: Fałsz. System czasu pracy w ogóle nie stanowi informacji, którą trzeba wpisywać do umowy o pracę (można tak zrobić ale nie jest to konieczne). Zamieszczenie w treści umowy informacji, iż strony umówiły się na świadczenie pracy w systemie zadaniowym powoduje ten skutek, iż ew. późniejsza zmiana takiego systemu będzie wymagała zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków pracy. System zadaniowy może być wprowadzony w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy (w umowie o pracę również, ale z ww. skutkiem).
Teza nr 10: „Pracownik który nie wykona powierzonego zadania nie otrzyma wynagrodzenia”.
Odpowiedź: Fałsz. Zadaniowy system czasu pracy nie zmienia umowy o pracę w umowę rezultatu. Również w zadaniowym systemie czasu pracy pracownik jest zmuszony przede wszystkim do starannego działania, a nie do uzyskania określonego rezultatu. Inna sprawa, że nierealizowanie zadań w dłuższej perspektywie czasowej może przełożyć się na wypowiedzenie umowy o pracę.
Masz więcej pytań dotyczących zadaniowego systemu czasu pracy? Pracujesz w branży która wykorzystuje taki system, np. IT lub FMCG? Chciałbyś wprowadzić system czasu pracy w swojej firmie ale nie wiesz jak to zrobić? Napisz do mnie!
#prawopracy #HR #zadaniowysystemczasupracy #prawopracykatowice
Tagi: czas pracy branży IT, czy przysługuje mi prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy w zadaniowym systemie czasu pracy płaci się za nadgodziny?, dodatek za godziny nadliczbowe, elastyczny system czasu pracy, ewidencja czasu pracy w systemie zadaniowym, HR, HR trainings labour law, jak napisać pozew do sądu pracy, jak napisać pozew o godziny nadliczbowe, jak udowodnić nadgodziny, kancelaria prawa pracy, katowice kancelaria prawo pracy, marcin frąckowiak, nadgodziny a zadaniowy system czasu pracy, postępowanie przed sądem pracy, Prawo pracy, prawo pracy katowice, prawo pracy szkolenia katowice, reprezentacja przed sądem pracy, szkolenia dla działów HR, szkolenia dla działu kadr, szkolenia dla kadr prawo pracy, szkolenia dla menagerów, zadaniowy system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy mniej korzystny
[…] PRAWA i FAŁSZ o zadaniowym systemie czasu pracy – 10 stwierdzeń. Sprawdź czy znasz na nie odpow… […]
← Wrzesień 2019 to ostatni moment na wdrożenie procedury antymobbingowej!
Pracodawca zmuszony dopuścić do pracy pracownika po wyroku sądu I instancji? Niebawem tak! →

References: art. 140
 art. 129
 art. 149
 art. 129
 art. 140
 art. 129
 art. 322