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Timestamp: 2017-03-23 11:10:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault	RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO 1 Objeto y ámbitoArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Renuncia empresaArtículo 6. Denuncia.Artículo 7. Absorción y compensaciónArtículo S. Garantía. personal y tramitación del Convento.Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación.TÍTULO 2 Jornada y descansosArtículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Jornada especialArtículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 16. Calendario laboral.	Todos los años, en el plazo de un mes al principio del ejercicio, la Dirección de la empresa, de mutuo acuerdo con los Delegados de personal, redactará el calendario laboral para dicho período.	Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones si pudieran ya conocerse, así como el establecimiento de "puentes".	El calendario resultante será de aplicación a la totalidad de la plantilla, cualquiera que fuera la fecha de ingreso en la empresa, sin que por dicho concepto se arrastren cómputos individuales.TÍTULO 3 Trabajo y retribucionesArtículo 17. Responsabilidad.Artículo 18. Facultades de La empresa.Artículo 19. Procedimiento de implantación.Artículo 20. Clasificación, profesional.Artículo 21. Principios generales de las retribuciones.Artículo 22. Pago de salarios.Artículo 23. Anticipos.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 26. Dietas.Artículo 27. Kilometraje.Artículo 28. Anticipos a cuenta de los desplazamientos.Artículo 29. Revisión, salarialTÍTULO 4 Condiciones de trabajoArtículo 30. Asignación de tareas. Nuevas categorías	Dadas las características de la empresa, y con independencia de las ya reconocidas, la Dirección se reserva la facultad de crear nuevas categorías que puedan derivarse de las expresadas características.	Por ello, y con la conformidad de los Delegados de Personal, definirá dichas nuevas categorías y se incorporarán como anexo al presente Convenio.Artículo 31. Errores en La clasificación.	Si algún trabajador se considerara incurso en una categoría distinta de la que le correspondiera, deberá presentar su reclamación a la Dirección de la empresa, siguiendo los trámites de las reclamaciones generales, determinados en este Convenio.	En caso de discrepancia la resolución corresponderá a la jurisdicción laboral competente.Artículo 33. Organigrama.Artículo 34. Trabajos de superior e inferior naturaleza.Artículo 35. Política de ascensos.	El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio se basa en principios de aptitud, capacidad, antigüedad, expediente personal y asiduidad. Dichos factores serán los principales a tener en cuenta en Mutua, aunque no los únicos.Artículo 36. Puestos de libre designación.	Por las peculiares características de los puestos que a continuación se determinan, y por implicar un grado de confianza, quedan exceptuados del Reglamento y política de ascensos que a continuación se describen, los dos primeros escalones de la pirámide vertical o jerarquizada de la empresa; es decir, los puestos de Gerencia Dirección.Artículo 37. Período de prueba del ascendido.	Como mayor garantía de que el ascendido a una categoría o nivel superior desempeñará las funciones encomendadas con la máxima eficacia, se establece un período de un mes para todo el personal, salvo el personal que implique mando que será de dos meses.	La remuneración correspondiente a la nueva categoría o nivel del ascendido comenzará a devengarse por el que hubiera sido designado para ocuparla desde el día siguiente a la obtención de la plaza.	En el supuesto de que el trabajador no supere el período de prueba señalado en los párrafos anteriores de este artículo, se reintegrará a su anterior puesto y remuneración. Dicha determinación será adoptada por la Dirección de la empresa y basada en cuantos informes precise y oídos los Delegados de Personal.Artículo 38. Promoción profesional	A1 margen de lo establecido anteriormente en este capítulo, Mutua facilitará a todos los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional los permisos necesarios para concurrir a los exámenes, siempre que acrediten convenientemente la convocatoria y asistencia a los mismos. Igualmente procurará, siempre que las necesidades de producción y de organización del trabajo lo permitan, adecuar a aquellos trabajadores que estuvieran siguiendo cursos para la obtención de un título académico o profesional, en el turno que más se acomode al horario del curso que estuviera siguiendo.	Dichos beneficios podrán ser denegados en el caso de que el trabajador no obtuviera un aprovechamiento de estudios o no asistiera con regularidad a clase.Artículo 39. Traslado depuesto o sección.Artículo 40. Desplazamiento temporal de residencia.Artículo 41. Salud laboral.Artículo 42. Delegados de prevención.Artículo 43. Información a los trabajadores.TÍTULO 5 Régimen de personalArtículo 44. Ingresos.Artículo 45. Período de prueba.Artículo 46. Ceses.Artículo 47. Cese por jubilación,.Artículo 48. Excedencias.Artículo 49. Excedencia voluntaria.Artículo 50. Excelencias especiales.Artículo 51. Licencias sin sueldo.	Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de tres meses, los trabajadores fijos que, habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses. Mutua resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 por 100 de la plantilla del centro de trabajo al que perteneciera el trabajador solicitante.	Para tener derecho a una nueva licencia deberán transcurrir, como mínimo, dos años completos desde el fin de la anterior.Artículo 52. Permisos y Licencias.Artículo 57. Comunicaciones.TÍTULO 6 Servicios socialesArtículo 58. Créditos.Artículo 59. Ayuda familiar.	Los trabajadores de Mutua que tengan hijo o hijos disminuidos física o psíquicamente obtendrán de la empresa una ayuda anual de 60.000 pese tas (360,60 euros), devengadas anualmente y pagaderas de una sola vez, o prorrateadas en las mensualidades, según solicite el trabajador beneficiario por escrito.	Esta ayuda será concedida desde el momento en que sea declarada la disminución por la Seguridad Social u otro organismo competente, aplicando los abonos retroactivos cuando sea necesario. Para el cálculo de los atrasos se utilizará la cuantía de 50.000 pesetas (300,50 euros) anuales.	En el caso de que el padre y la madre presten sus servicios en Mutua, solamente uno de ellos percibirá la ayuda.	En todo caso las ayudas referidas serán abonadas a quien legalmente ostente la guardia y custodia del hijo o hijos con derecho a ayuda, extremo éste que debe ser justificado fehacientemente ante la Junta Rectora de la Mutua.Artículo 60. Ayuda escolar.	Se establece la siguiente ayuda escolar anual para los trabajadores de Mutua:	Hijos en edad comprendida entre los cuatro y los doce años (ambos inclusive) 15.500 pesetas (93,16 euros ) en el año 2001; y 16.000 pesetas (96,16 euros) en el año 2002.	Hijos en edad comprendida entre los trece y los dieciocho años (ambos inclusive) 25.500 pesetas (153,26 euros) en el año 2001; y 26.000 pesetas (156,26 euros) en el año 2002.	Se establece una ..Beca para estudios.. por una cantidad total anual de 71.500 pesetas (429,72 euros) en el año 2001; y 73.000 pesetas (438,74 euros) en el año 2002 para cada uno de los hijos de los productores de Mutua que realicen estudios universitarios, exceptuando aquellos que trabajan por cuenta ajena y sus ingresos superen anualmente el SMI.Artículo 61. ILT.	En situaciones de ILT, Mutua completará la diferencia hasta el 100 por 100 de lo que viniera percibiendo el trabajador en activo y lo que percibiera de la Seguridad Social por dicha contingencia a partir de los días siguientes en los correspondientes supuestos: Enfermedad común, a partir del día 31; accidente, a partir del primer día; en casos de hospitalización mientras dure la misma.Artículo 62. Ingreso como socios de Mutua.Artículo 63. Seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 64. Seguro de accidente no laboral y enfermedad común.Artículo 66. Premio por jubilación.	Mutua establece una gratificación para premiar la abnegación y continuidad en la empresa, habiendo permanecido al menos veinte años en la misma, para todos aquellos trabajadores que, llegado el momento de la jubilación según las normas establecidas en el presente Convenio, cesen en la actividad laboral al servicio de la empresa. Dicha gratificación o premio será igual a dos mensualidades de salario que viniera percibiendo el trabajador premiado.TÍTULO 7 Faltas y sancionesArtículo 67. Faltas.Artículo 68. Sanciones inferiores.Artículo 69. Sanciones a representantes de personal.Artículo 71. Pacto de no concurrencia	La plantilla de Mutua, y sin necesidad de previa comunicación, no podrá efectuar prestación laboral de ninguna naturaleza que implique concurrencia con el proceso productivo de la empresa, como consecuencia de la retribución salarial pactada en este Convenio, superior a las normas legales vigentes aplicables al encuadramiento de la empresa.	Dicha prohibición de concurrencia dejará de existir automáticamente en el momento en que Mutua abonare a sus trabajadores, por conceptos retributivos, cuantía idéntica a la determinada por el salario mínimo interprofesional u otra norma general de aplicación.TÍTULO 8 Derechos de los trabajadoresArtículo 72. Derechos laborales.Artículo 73. Derechos sindicales.Artículo 74. Horas de crédito de representantes de personal.Artículo 75. Asambleas y visados.TÍTULO 9 Duración y clasificación del contratoArtículo 76. Fijo.Artículo 78. Interino.Artículo 79. Obra o servicio determinado.Artículo 80. Trabajo en, prácticas.Artículo 81. Trabajo para la formación.Artículo 82. Trabajo a tiempo parcialArtículo 83. Trabajo fijo de carácter discontinuo.Artículo 84. Fuentes subsidiarias
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault (código de Convenio número 9003742), que fue suscrito con fecha 10 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Delegado del Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA MUTUA DE PREVISIÓN SOCIAL DEL PERSONAL DE FASA-RENAUL, MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL CON SUS EMPLEADOS
TÍTULO 1 Objeto y ámbito
E1 presente Convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2001 y tendrá una duración dedos años, expirando el día 31 de diciembre de 2002.
Artículo 5. Renuncia empresa
Artículo S. Garantía. personal y tramitación del Convento.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan de este texto, manteniéndolas estrictamente ..ad personam,
TÍTULO 2 Jornada y descansos
El número de horas de trabajo real para el año 2001 será de mil seiscientas noventa horas. E1 número de horas de trabajo real para el año 2002 será de mil seiscientas ochenta y dos horas.
El horario de apertura y cierre durante los meses de julio, agosto y septiembre, será tanto en las dependencias centrales como en las Delegaciones de Mutua, en jornada continuada de ocho a quince horas
Artículo 11. Jornada especial
Aquellas horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como
en caso de riesgo de pérdida de materias primas, se realizarán en la medida que fueran precisas para la consecución de dichos objetivos.
Horas extraordinarias necesarias por urgente necesidad o períodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, se realizarán siempre que no quepa la utilización de distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
A1 final de la jornada, las autorizaciones serán remitidas al Departamento de Administración.
A) Dieciocho días laborables, a disfrutar ininterrumpida y preferentemente en verano.
B) Cinco días laborables, a disfrutar preferentemente en Navidad.
C) Los dos días restantes, a disfrutar en las fechas que se determinen al confeccionarse el calendario.
5. La expresión preferentemente que antecede, supone que, normalmente las vacaciones colectivas se disfrutarán por los períodos señalados en verano y Navidad respectivamente, pero que, por excepcionales circunstancias que afecten a la marcha de la entidad, u otras causas graves, la empresa comunicará con una antelación mínima de treinta días (salvo imposibilidad manifiesta) ala representación de los trabajadores el cambio de fechas de disfrute que proceda, con objeto de llegar a un acuerdo; en caso de que no se produzca este acuerdo, decidirá la jurisdicción laboral.
1. El derecho a disfrute de estos períodos de vacación se adquirirá proporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla.
2. Este criterio de proporcionalidad se aplicará tanto en los casos de nuevo ingreso como en los de excedencia y baja en la plantilla.
3. La adquisición del derecho a las vacaciones se computará inde pendientemente para cada uno de los períodos 4.A) y 4.B) de disfrute. La proporcionalidad se computará para cada uno de ellos desde el último día de cada período 4.A) 0 4.B) hasta el primer día del mismo período del año siguiente. Las vacaciones del apartado 4.C) tendrán el mismo cómputo de proporcionalidad que el período de vacación colectiva al cual precedan en el calendario anual. En todo caso sea cualquiera la fecha de disfrute, tendrá el carácter de vacación.
4. El cómputo se hará por períodos de treinta días desde la fecha de comienzo de la adquisición del derecho a los mismos, la fracción de este período se considerará a estos efectos como período completo.
5. Computado así el derecho a las vacaciones, el período de disfrute para los casos de disfrute no colectivo y regularizaciones, terminará en todo caso cuando se cumplan doce meses a partir del día en que se inició el disfrute colectivo del período correspondiente. Las fechas del disfrute individual en estos casos se fijarán de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador; a falta de acuerdo, la empresa señalará las fechas de disfrute con una antelación mínima de treinta días, a fin de que el trabajador pueda ejercer sus derechos.
6. Las variaciones individuales en las fechas de disfrute no supondrán variación en la forma de computar el derecho a las vacaciones.
Todos los años, en el plazo de un mes al principio del ejercicio, la Dirección de la empresa, de mutuo acuerdo con los Delegados de personal, redactará el calendario laboral para dicho período.
Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones si pudieran ya conocerse, así como el establecimiento de "puentes".
TÍTULO 3 Trabajo y retribuciones
4. A) La realización durante el período de organización del trabajo, de modificaciones a métodos, tarifas, distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de maquinaria y material, sobre todo cuando, respecto de estas últimas, se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.
B) El trabajador conservará durante el período a que se refiere el apartado a), independientemente de los rendimientos que consiga, con los nuevos valores de estándares, la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciación de la prueba.
C) Si durante dicho período el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen, con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una vez aprobadas las correspondientes tarifas.
D) En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos párrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente, se abonará la actividad superior, proporcionalmente a lo que excede de la actividad normal.
S. La fijación de índices de productividad colectivos que relacionen jornadas anuales de trabajo y salarios.
Artículo 20. Clasificación, profesional.
Los trabajadores de la plantilla de Mutua serán clasificados en los grupos que a continuación se relacionan en atención a las funciones que realizan: a) Administración, y b) Subalternos.
Serán informativos los distintos cometidos asignados a cada puesto, pues todo trabajador de Mutua está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones indicaren sus mandos superiores, dentro del general come tido propio de su competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de los elementos de trabajo que utilicen y la realización en caso de emergencia y necesidad de cuantas actividades laborales se precisaren, y siempre que no estuvieren en contraposición con la dignidad personal del trabajador, y todo ello sin perjuicio de que por desarrollar funciones de superior nivel fuera retribuido con arreglo a estas superiores condiciones.
1. Jefe/a de Sección. Es la persona que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos se estructuren.
2. Jefe/a de Negociado. Es la persona que, bajo la dependencia o no de un Jefe/a de Servicio y al frente de un grupo de empleados administrativos, dirige la labor de su negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tiene subordinado.
3. Oficial de primera. Es el empleado/a que, a las órdenes de un Jefe/a de Negociado u otro de superior categoría, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas en áreas, entre otras, de correspondencia, contabilidad, nóminas, seguros, prestaciones mutuales, etc., y cualesquiera otras funciones propias de oficina.
4. Oficial de Consola. Es el empleado o empleada que, a las órdenes de un Jefe/a de Negociado u otro de superior categoría, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas en áreas sobre todo de Operador de Ordenador y, entre otras, de correspondencia, contabilidad, nóminas, seguros, prestaciones mutuales, etc., y cualesquiera otras funciones propias de oficina
5. Oficial de segunda. Es el empleado/a que, con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realiza normalmente, con la debida perfección y correspondiente responsabilidad, trabajos que no requieren excesiva iniciativa, dentro de las áreas descritas y encomendadas a los Oficiales de primera.
6. Auxiliar. Es el empleado/a que, con conocimientos elementales de carácter burocrático, ayuda a sus superiores en la ejecución de trabajos, sujetándose a formularios, impresos, tramitación de expedientes, ficheros, confección de vales, pedidos, mecanografiado, etc. y cualesquiera otras análogas. El Auxiliar, a los cinco años de trabajo efectivo en dicha categoría, pasará automáticamente a ser Oficial de segunda.
1. Conductor/a.-Es el empleado/a que realiza el transporte de todo tipo de mercancías y/o personas entre los diversos centros de Mutua y proveedores y/o instituciones de plaza o nacionales, encargándose de la carga y descarga de la mercancía transportada. Su categoría será similar a la de un oficial de segunda del grupo A), a efectos retributivos.
2. Ordenanza. Es el empleado o empleada que realiza funciones de reparto y encargos, tanto en el interior o exterior de las instalaciones o centros de Mutua, empleando el tiempo libre en la vigilancia de las oficinas generales de Mutua ola realización de tareas que se le encomienden, de tipo ocasional y esporádico de ayuda.
3. Limpiador/a.-Es el empleado o empleada que realiza funciones de limpieza en el interior de las instalaciones o centros de Mutua.
Las condiciones que se establecen deben entenderse siempre sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar en la actualidad algunos trabajadores de Mutua.
E1 pago de la retribución salarial se efectuará a través de banco 0 caja de ahorros, recibiendo anteriormente el trabajador la nómina correspondiente.
Todo trabajador tendrá derecho a percibir anticipos hasta una cantidad igual al SO por 100 de los salarios que devengará en el mes de presentar la solicitud, siempre que efectúe la petición con una antelación mínima de tres días.
Artículo 24. Tablas retributivas.Ver TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 2Ver TABLA 3
La dieta completa diaria para todas las categorías en caso de pernoctar fuera de la localidad de residencia será de 15.000 mil pesetas (90,15 euros) por día. La media dieta, es decir, efectuando sólo una comida fuera de la localidad será de 5.000 mil pesetas (30,05 euros) por día.
El kilometraje, en caso de tener que utilizar el trabajador vehículo propio será pagado a razón de 30 pesetas (0,18 euros) el kilómetro.
En el momento de salir de viaje, al trabajador se le hará entrega de hasta un SO por 100 del importe que por dietas y desplazamientos pudiera devengar.
Artículo 29. Revisión, salarial
Para el año 2001: Se establece una revisión salarial en todos los conceptos retributivos a que hace referencia el artículo 24 del Convenio de un 3 por 100, estableciéndose que en el caso de que el IPC del año 2001 sea superior al 2 por 100 se actualizarán los salarios al tipo resultante de sumar un punto porcentual al IPC real del año 2001.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2002.
Para el año 2002: Se establece una revisión salarial en todos los conceptos retributivos a que hace referencia el artículo 24 del Convenio de un 0,5 por 100 sobre la previsión del Gobierno, estableciéndose que en
el caso de que el IPC del año 2002 sea superior a la previsión del Gobierno, se actualizarán los salarios al tipo resultante de sumar medio punto (0,5 por 100) porcentual al IPC real del año 2002.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2003.
TÍTULO 4 Condiciones de trabajo
Artículo 30. Asignación de tareas. Nuevas categorías
Artículo 31. Errores en La clasificación.
Artículo 32. Personal con, capacidad disminuida.
Fiel a su línea de asistencia social y procurando la mayor identificación posible con sus empleados, la Mutua intentará, siempre que sus condiciones de trabajo y plantilla se lo permitan, adecuara puestos acordes a su situación a aquellos trabajadores que hayan visto disminuidas sus aptitudes físicas para desempeñar el trabajo para el que fueron contratados.
La empresa, en casos de necesidad, podrá encomendar a los trabajadores la realización de trabajos de distinta categoría y nivel profesional al suyo, reintegrándole a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Por las peculiares características de los puestos que a continuación se determinan, y por implicar un grado de confianza, quedan exceptuados del Reglamento y política de ascensos que a continuación se describen, los dos primeros escalones de la pirámide vertical o jerarquizada de la empresa; es decir, los puestos de Gerencia Dirección.
Artículo 38. Promoción profesional
A1 margen de lo establecido anteriormente en este capítulo, Mutua facilitará a todos los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional los permisos necesarios para concurrir a los exámenes, siempre que acrediten convenientemente la convocatoria y asistencia a los mismos. Igualmente procurará, siempre que las necesidades de producción y de organización del trabajo lo permitan, adecuar a aquellos trabajadores que estuvieran siguiendo cursos para la obtención de un título académico o profesional, en el turno que más se acomode al horario del curso que estuviera siguiendo.
Artículo 39. Traslado depuesto o sección.
Cuando la empresa, por escasez de trabajo o conveniencias de su organización, precise trasladar al trabajador a otro puesto de trabajo, podrá hacerlo sin más limitaciones que las reflejadas en el articulado de este Convenio. Dicho cambio no implicará cambio de residencia.
Los cambios de puesto de trabajo que impliquen el desarrollo de las tareas en provincias limítrofes de aquella en la que el trabajador fue contratado, no conllevarán cambio de residencia. Para este tipo de cambios se acuerdan las siguientes normas y garantías:
Garantías: El tiempo máximo de traslado temporal no podrá superar los doce meses de trabajo real, según el calendario vigente en cada momento. El transporte será por cuenta de la empresa. La compensación por exceso de tiempo de transporte, será la de hora y media por viaje de ida y vuelta.
Excepciones: Estarán exentos de este régimen de traslado de puesto aquellos trabajadores que hayan cumplido los cincuenta y cinco años de edad y los que legalmente estuvieran excluidos.
Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada por Orden de S de noviembre de 1995, y normativas concordantes.
Los propios Delegados de Personal actuarán como Delegados de Pre vención, junto con los representantes designados por la empresa.
Artículo 44. Ingresos.
El ingreso de nuevos trabajadores en la plantilla de Mutua se ajustará a las normas legales generales sobre la colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, etc.
Personal Técnico y titulado, seis meses.
Personal técnico no titulado, tres meses.
Personal administrativo, dos meses.
Durante el período de prueba, ambas partes podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el período de prueba, los trabajadores ingresarán como fijos en la plantilla, computándose a todos los efectos el período de prueba. La situación de ILT interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 47. Cese por jubilación,.
Para todos los trabajadores de la plantilla de Mutua, la jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco años sin derecho a indemnización alguna por esta causa. La obligatoriedad de tal jubilación se entiende condicionada a que el trabajador afectado reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de la Seguridad Social.
Durante la vigencia de este Convenio, aquellos trabajadores que soliciten a la empresa el cese en la misma ola jubilación anticipada y tengan una edad comprendida entre los cincuenta y nueve y los sesenta y tres años, percibirán de Mutua de una sola vez las siguientes cuantías, en función de la edad que tuviera el solicitante:Ver TABLA 4
En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes, se estará a lo dispuesto en las mismas. Podrá concederse excedencia por paternidad, siempre que trabajen ambos cónyuges. En cualquier caso, el disfrute de la excedencia por uno de los cónyuges imposibilitará la excedencia del otro.
Artículo 50. Excelencias especiales.
Se dará lugar a la situación de excelencia especial del personal en los siguientes supuestos:
B) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad laboral transitoria y durante el tiempo en que el trabajador perciba pres tación de Invalidez Provisional de la Seguridad Social.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de tres meses, los trabajadores fijos que, habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses. Mutua resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 por 100 de la plantilla del centro de trabajo al que perteneciera el trabajador solicitante.
El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa:
2. Tres días naturales o dos días laborables por nacimiento de hijo, que podrán ser prorrogados por otros dos, en caso de justificada enfermedad o cuando el trabajador necesite realizar desplazamiento a otra provincia.
3. Dos días laborables, ampliables a cinco naturales en caso de des plazamiento a otras provincias, en caso de grave enfermedad de padres, suegros, abuelos, hijos, nietos, cuñados, cónyuge o hermanos.
4. Dos días laborables, ampliables a cuatro naturales en caso de des plazamiento a otras provincias, en caso de fallecimiento de nueras, yernos, cuñados, hijos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hermanos, padres y cónyuge.
8. Por el tiempo establecido para efectuar exámenes en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente. Tendrá la consideración de examen, el específico para la obtención del carné de conducir.
Artículo 54. Atención, a menores o minusválidos.
2. Si el mando ante el cual se presenta no resuelve en el plazo de dos días laborables, el trabajador podrá dirigirse ala Dirección de la empresa o representantes de la misma, quien deberá resolver en el plazo de cinco días laborables.
TÍTULO 6 Servicios sociales
Artículo 58. Créditos.
Los trabajadores de Mutua podrán solicitar a la empresa, un crédito por necesidades personales de importe máximo de 500.000 pesetas, reintegrable en un plazo máximo de sesenta meses, el cual tendrá un tipo de interés aplicable del SO por 100 del que Mutua aplique a los créditos para sus asociados. Este crédito podrá volver a solicitarse en las mismas condiciones, a partir de la amortización efectiva del primero.
Asimismo, los trabajadores podrán solicitar una vez en la vida en crédito de hasta 1.000.000 de pesetas, reintegrable en un plazo máximo de setenta y dos meses en las mismas condiciones de interés que los anteriores.
Este crédito podrá volver a solicitarse a partir de la amortización definitiva del primero en las mismas condiciones salvo en lo referente al interés aplicable que será el mismo que Mutua aplique a sus asociados.
Independientemente de los anteriores, los empleados de Mutua podrán tener acceso a todo tipo de préstamos que Mutua concede a sus asociados en las mismas condiciones que éstos.
Artículo 59. Ayuda familiar.
Los trabajadores de Mutua que tengan hijo o hijos disminuidos física o psíquicamente obtendrán de la empresa una ayuda anual de 60.000 pese tas (360,60 euros), devengadas anualmente y pagaderas de una sola vez, o prorrateadas en las mensualidades, según solicite el trabajador beneficiario por escrito.
Esta ayuda será concedida desde el momento en que sea declarada la disminución por la Seguridad Social u otro organismo competente, aplicando los abonos retroactivos cuando sea necesario. Para el cálculo de los atrasos se utilizará la cuantía de 50.000 pesetas (300,50 euros) anuales.
En el caso de que el padre y la madre presten sus servicios en Mutua, solamente uno de ellos percibirá la ayuda.
En todo caso las ayudas referidas serán abonadas a quien legalmente ostente la guardia y custodia del hijo o hijos con derecho a ayuda, extremo éste que debe ser justificado fehacientemente ante la Junta Rectora de la Mutua.
Se establece la siguiente ayuda escolar anual para los trabajadores de Mutua:
Hijos en edad comprendida entre los cuatro y los doce años (ambos inclusive) 15.500 pesetas (93,16 euros ) en el año 2001; y 16.000 pesetas (96,16 euros) en el año 2002.
Hijos en edad comprendida entre los trece y los dieciocho años (ambos inclusive) 25.500 pesetas (153,26 euros) en el año 2001; y 26.000 pesetas (156,26 euros) en el año 2002.
Se establece una ..Beca para estudios.. por una cantidad total anual de 71.500 pesetas (429,72 euros) en el año 2001; y 73.000 pesetas (438,74 euros) en el año 2002 para cada uno de los hijos de los productores de Mutua que realicen estudios universitarios, exceptuando aquellos que trabajan por cuenta ajena y sus ingresos superen anualmente el SMI.
Artículo 61. ILT.
En situaciones de ILT, Mutua completará la diferencia hasta el 100 por 100 de lo que viniera percibiendo el trabajador en activo y lo que percibiera de la Seguridad Social por dicha contingencia a partir de los días siguientes en los correspondientes supuestos: Enfermedad común, a partir del día 31; accidente, a partir del primer día; en casos de hospitalización mientras dure la misma.
Los trabajadores de Mutua podrán pasar a ser socios de ..Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault, Mutualidad de Previsión Social" en las condiciones que ésta tenga establecidas para el ingreso de nuevos socios.
Mutua abonará el 50 por 100 de la cuota mínima obligatoria que en cada momento determine la Mutualidad, a cada trabajador que se acoja a esta modalidad de previsión.
Tal seguro consistirá en el abono de 1.750.000 pesetas (10.517,71 euros) en cada caso y por una sola vez.
Con independencia del seguro complementario de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prescrito en el artículo 63, e incompatible con el mismo, se establece un seguro de vida o invalidez, consistente en el abono de la suma de 1.750.000 pesetas (10.517,71) por una sola vez, en caso de muerte natural, gran invalidez, invalidez permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual, en caso de baja en la plantilla de la empresa, derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
Artículo 65. Normas comunes para los artículos 63 y 84.
c) En defecto de los anteriores, los demás herederos legales, en la misma proporción que los anteriores.
6. E1 importe de uno y otro se abonará a partir del momento en que, en su caso, recaiga decisión firme del organismo competente de la Seguridad Social sobre la calificación de las contingencias referidas. En cualquier caso, habrá de acreditarse fehacientemente ante la empresa la contingencia originadora de la percepción y el resultado que de ella se haya derivado.
Artículo 66. Premio por jubilación.
Mutua establece una gratificación para premiar la abnegación y continuidad en la empresa, habiendo permanecido al menos veinte años en la misma, para todos aquellos trabajadores que, llegado el momento de la jubilación según las normas establecidas en el presente Convenio, cesen en la actividad laboral al servicio de la empresa. Dicha gratificación o premio será igual a dos mensualidades de salario que viniera percibiendo el trabajador premiado.
TÍTULO 7 Faltas y sanciones
Artículo 67. Faltas.
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
2. No notificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes la correspondiente baja, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono de servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
S. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
10. No picar la hora de entrada o salida en la ficha de control de asistencia. Su consideración será equivalente a la de retraso.
B) Faltas graves.-Se califican como faltas graves las siguientes:
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podrá ser considerada como falta muy grave.
7. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
9. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
10. Abandono del puesto de trabajo de uno a quince minutos antes del fin de la jornada.
11. Fumar en los lugares en que no esté permitido. Esta falta será muy grave si es cometida en lugares de fácil incendio.
C) Faltas muy graves.-Se califican como faltas muy graves las siguientes:
2. La transgresión de la buena fe contractual en las gestiones encomendadas y el hurto y robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
4. La condena por delito o robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador ..en baja.. por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
9. Abandonar el puesto en trabajo de responsabilidad.
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, así como la embriaguez habitual.
12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de los seis meses siguientes al haberse producido la primera.
13. El abuso de autoridad por parte de los mandos será considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa.
Prescripción de las faltas: Las distintas faltas prescribirán de la forma siguiente:
A1 mes de su anotación en el mismo, es decir, contados a partir del momento en que terminó de cumplir la sanción, para las faltas leves.
A los doce meses para las faltas graves.
Mutua se reserva el derecho de sancionar las faltas cometidas por sus trabajadores, con sanciones inferiores a las establecidas en este Convenio, entendiendo que la reducción de la sanción no significa modificación en los efectos que de la calificación se deriven, salvo que de forma expresa así lo determine, en la comunicación escrita de la sanción impuesta.
En el caso de comisión de faltas no específicamente determinadas por la legislación vigente o el presente Convenio, se instruirá el correspondiente expediente disciplinario, de conformidad con lo establecido en el artículo 68, aunque el trabajador afectado no ostentara dicha calificación, y en el cual se determinará la sanción que se estime justa, atendiendo a las circunstancias y oído el informe de los representantes del personal.
Artículo 71. Pacto de no concurrencia
TÍTULO 8 Derechos de los trabajadores
Artículo 72. Derechos laborales.
Ala no discriminación.
A1 respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. A la percepción puntual de la remuneración en este Convenio Colectivo establecida.
A1 ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
TÍTULO 9 Duración y clasificación del contrato
Artículo 76. Fijo.
A los efectos del presente contrato, el período de doce meses se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización, según dispone el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación.
Artículo 80. Trabajo en, prácticas.
Quienes estuvieran en posesión de titulación académica, profesional o laboral reconocida, dentro de los cuatro años inmediatamente posteriores a la obtención del título, pueden concertar con Mutua contrato de trabajo
en prácticas, a fin de perfeccionar sus conocimientos y adecuarlos al nivel de estudios cursados por el interesado.
Los mayores de dieciséis años podrán ser mayores contratados, a efectos de formación laboral, hasta el cumplimiento de la edad de dieciocho años, con reducción de jornada, de la correspondiente retribución y de la cotización a la Seguridad Social.
Artículo 82. Trabajo a tiempo parcial
La Mutua podrá contratar a tiempo parcial a un trabajador para que preste sus servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a los dos tercios de la proyección sobre tales períodos de tiempo de la jornada habitual en la actividad.
Artículo 84. Fuentes subsidiarias
RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Fasa-Renault	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 11

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 29
 artículo 24
 artículo 24

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 54

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61
 artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 artículo 68

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 76
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 80

Artículo 82

Artículo 84

RESOLUCIÓN