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BOE.es - Documento BOE-A-2020-1037
Documento BOE-A-2020-1037
«BOE» núm. 20, de 23 de enero de 2020, páginas 6812 a 6825 (14 págs.)
BOE-A-2020-1037
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la misma norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir 3 plazas de personal laboral de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
1.1 De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio colectivo para el personal laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de 3 plazas de personal laboral de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo. Las plazas convocadas se encuentran incluidas en la siguiente oferta de empleo público:
a) Tres plazas de la oferta empleo público de personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2018: plazas afectadas por el apartado Uno.9 del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, aprobada por el Consejo de Gobierno en su sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC de 30 de octubre) y su convocatoria ha sido autorizada por Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de fecha 14 de noviembre de 2018.
1.2 Del total de las plazas convocadas, se reservará una plaza para ser cubierta por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con grado igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre (BOE del 17), por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Las personas que opten por el cupo de reserva para personas con discapacidad no podrán participar por el turno de plazas del sistema general. Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los dos turnos.
Las personas que opten por el cupo de reserva deberán hacerlo constar en su solicitud de participación en las pruebas selectivas.
1.3 Las plazas sin cubrir de las reservadas a personas con discapacidad se acumularán a las de del turno general.
1.4 Las plazas convocadas tienen asignado el nivel A1 establecido en el II Convenio colectivo para el personal laboral de la Universidad de Cantabria.
1.5 A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el II Convenio colectivo del personal laboral de la Universidad de Cantabria; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en esta convocatoria.
1.6 El desempeño de los puestos de trabajo convocado queda sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, de la Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.7 El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la convocatoria.
1.8 El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el anexo II de esta convocatoria.
2.1.7 Las personas aspirantes que se presenten por el turno de discapacidad deberán tener reconocida la condición legal de discapacitado con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, siempre que sea compatible con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
3.1 Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la sede electrónica de la Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de un certificado electrónico válido.
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la Universidad de Cantabria bajo el nombre: «Ingresos varios».
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha cuenta, bajo el nombre de «Pruebas selectivas para ingreso en la Escala A, Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo».
– En el documento de ingreso deberá figurar el sello de la entidad bancaria Liberbank o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo acompañar documento acreditativo de esta condición.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
– Las víctimas de la violencia de género a las que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
3.6 Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del formulario disponible en sede electrónica de la Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el procedimiento «Pruebas selectivas del PAS», a la que se adjuntará la documentación requerida en el apartado 3.3.
– En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» los aspirantes harán constar «Titulado/a Universitario. Técnico de Empleo» y en el destinado para «Forma de acceso» se consignará la letra «L».
– En el recuadro destinado a «Provincia de examen» se señalará «Cantabria».
– Las personas aspirantes que reúnan los requisitos exigidos para participar por el cupo de discapacidad y deseen participar por el mismo deberán indicarlo en el apartado correspondiente.
– Las personas aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.1 El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Q» el orden de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «R», y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, 15 de marzo de 2019 («Boletín Oficial del Estado» del día 18 de marzo), por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
6.4 El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1, que se publicará en el «Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que figura como anexo V a esta convocatoria.
10.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser impugnada directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. En caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas en la base 1.7.
2.1 Primer ejercicio. Eliminatorio:
2.2 Segundo ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos a elegir entre cuatro propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias contenidas en el bloque de temas específicos contenidos en el anexo II de la convocatoria.
Primera parte: Se calificará de cero a 6 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 3 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio/número de preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un cuarto del valor de una contestación correcta.
Segunda parte: Se calificará de cero a 18 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 9 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio. Se calificará de cero a 18 puntos para cada uno de los supuestos (36 puntos totales), siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 18 puntos y no obtener cero en ninguno de los supuestos.
3.1 Estudios académicos: Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:
Sólo se valorará una titulación, la de mayor nivel académico y, en caso de poseer dos titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará una de ellas.
3.2 Valoración de servicios prestados: Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o personal funcionario en Universidades públicas y en otras Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente escala:
a) Servicios prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o personal funcionario en Universidades públicas en puestos de la misma Escala o superior y de la misma categoría y grupo profesional y especialidad o equivalente en personal funcionario, al de las plazas convocadas: 4,8 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 4,8/12 puntos/mes.
b) Servicios prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o personal funcionario en Universidades públicas en puestos de inferior categoría y grupo profesional y especialidad o equivalente en personal funcionario, al de las plazas convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes.
c) Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
15. Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación: Régimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad, las agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo.
16. Agencia de Colocación de la Universidad de Cantabria (1): Modelo de gestión del portal de empleo para los perfiles de empresa y candidato.
17. Agencia de Colocación de la Universidad de Cantabria (2): La gestión de las ofertas de personal investigador de la UC y de bolsas de empleo de Personal de Administración y Servicios de la UC.
18. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo: El Servicio Público de Empleo Estatal, los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas.
19. Los nuevos tipos de contratos: Los contratos indefinidos, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas: definición, clausulas específicas, formalización y normativa que los regula.
20. Observatorios de Empleo: Observatorio Ocupacional del SEPE y Observatorios Universitarios.
21. Plan anual de Política de Empleo para 2019: Marco Estratégico, estructura y objetivos.
22. Real Decreto 3/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo: La intermediación laboral.
23. Orden EPS/13/2019, de 22 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el desarrollo de acciones de mejora de la empleabilidad, en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo: Art.º 1 Objeto, ámbito y régimen jurídico, Art.º 3 Entidades beneficiarias y personas destinatarias y Art.º 4 Acciones Subvencionables.
24. Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los Servicios Públicos de Empleo: Usuarios de los servicios. Acceso de las personas desempleadas a los servicios.
25. Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
26. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio: Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.
27. Normativa propia de la UC de prácticas académicas externas.
28. Normativa propia de la UC de prácticas formativas de colaboración.
29. Convenios de Cooperación y Educativa: Principios generales.
30. Gestión de prácticas académicas externas: Tipos y trámites.
31. Gestión de prácticas formativas de colaboración: Tipos y trámites.
32. Gestión de otros programas de prácticas en la UC: Tipos y trámites.
33. Prácticas Internacionales: Prácticas en la Unión Europea, Erasmus Prácticas, Prácticas Vulcanus, Prácticas Faro y Argo.
34. Proceso de elaboración de un Plan de Empresa: Definición y estructura.
35. Ecosistema emprendedor en la UC: Cátedras, Fundaciones, Vicerrectorados y COIE.
36. Diseño, gestión y organización de los Premios Ucem.
37. Creación de empresas en entornos universitarios: EBT´s, Spin Off y Start UP.
Organización del COIE
38. El Modelo de gestión de la Gerencia. El mapa de procesos y los procesos del COIE.
39. El Plan Estratégico de la UC 2019-2023. Eje VII Estudiantes y Empleabilidad- Objetivo estratégico 18: Líneas y acciones. Vinculación del Eje VII con otros Ejes contemplados en el Plan.
40. La Carta de Servicios del COIE: El COIE, estructura y contenidos. Los grupos de interés del COIE.
Don Vicente Fernández Navarro.
Doña Carmen García Gutiérrez.
Don Fernando García Torre.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
Presidente: Doña Consuelo Arranz de Andrés.
Don Héctor San Martín Gutiérrez.
Don José Ramón Llata García.
La persona interesada ................................................................................................., con domicilio en ............................................................................. y con documento de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a ................................................................................... de la Universidad de Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.

References: artículo 20
 artículo 2
 artículo 18
 artículo 19
 Resolución 
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 artículo 17
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