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Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza 11 luglio 2017, n. 17101
By Avv. Renato D'Isa on 24 agosto 2017 • ( Lascia un commento )
In tema di occupazione di lavori socialmente utili la qualificazione normativa di tale rapporto speciale avente matrice assistenziale e componente formativa, non esclude che in concreto il rapporto possa vere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato
ordinanza 11 luglio 2017, n. 17101
sul ricorso 3842-2012 proposto da:
MINISTERO DELLA GIUSTIZIA C.F. (OMISSIS), in persona del Ministro pro tempore, rappresentato e difeso dall’AVVOCATURA GENERALE DELLO STATO presso i cui Uffici domicilia ex lege in ROMA, ALLA VIA DEI PORTOGHESI 12;
(OMISSIS) C.F. (OMISSIS), elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), rappresentata e difesa dall’avvocato (OMISSIS), giusta procura speciale notarile in atti (Memoria di costituzione del 07/11/2013);
– resistente con procura –
avverso la sentenza n. 325/2011 della CORTE D’APPELLO di ANCONA, depositata il 14/06/2011 R.G.N. 838/2007;
il P.M. ha depositato conclusioni scritte.
che con sentenza n. 325/2011 la Corte d’appello di Ancona, rigettando l’appello proposto dal Ministero della Giustizia, ha confermato la sentenza del Giudice del lavoro del Tribunale di Fermo che aveva condannato l’Amministrazione a corrispondere a (OMISSIS) la differenza tra quanto dalla stessa percepito a titolo di compensi per lo svolgimento di lavori socialmente utili nel periodo dal 20 aprile 1999 al 31 ottobre 2000 e quanto dovutole in base al trattamento retributivo previsto per il personale dipendente di pari livello;
che, secondo l’accertamento compiuto dal giudice di merito, era emersa in giudizio, in maniera indiscutibile, la palese divergenza tra le prestazioni dedotte nel progetto per i lavori socialmente utili e quelle di fatto rese dalla (OMISSIS): la lavoratrice aveva svolto mansioni del tutto estranee da quelle contemplate nel citato progetto; era stata utilizzata con mansioni di ausiliaria di cancelleria delle esecuzioni immobiliari, del dibattimento penale, dell’ufficio del Giudice per le indagini preliminari e dell’udienza preliminare, in contrasto con i limiti di utilizzazione previsti per il progetto di lavori socialmente utili, il quale escludeva che la prestazione lavorativa potesse consistere nella copertura di vacanze di organico per lavoro ordinario del personale amministrativo (v. pag. 9 sent., contenente la disamina delle tipologie di attivita’ del progetto);
che la Corte di appello ha ritenuto che i lavori socialmente utili costituiscono un fattispecie giuridica che mantiene la sua matrice assistenziale, accompagnata da una componente formativa diretta alla riqualificazione del personale, nei limiti in cui tale occupazione temporanea avvenga in maniera conforme ed in attuazione dell’apposito progetto, mentre in caso di discostamento per contenuto ed orario dalla prestazione socialmente utile trova applicazione la norma di cui all’articolo 2126 c.c., che non puo’ ritenersi esclusa dalla predetta natura del rapporto dei lavoratori socialmente utili (Cass. n. 10759 del 2009);
che per la cassazione della sentenza propone ricorso il Ministero della Giustizia che affida l’impugnazione a due motivi di censura, seguiti da memoria; resiste con controricorso (OMISSIS);
che il Procuratore Generale ha concluso per il rigetto del ricorso richiamando l’orientamento interpretativo espresso da Cass. n. 11248/2012 e n. 7387/2014.
che col primo motivo di ricorso il Ministero della Giustizia, denunziando violazione e falsa applicazione dell’articolo 2126 c.c., assume che tale norma, che regola l’ipotesi dello svolgimento della prestazione lavorativa di fatto, presuppone un rapporto di lavoro costituito al di fuori delle condizioni e modalita’ stabilite dalla legge e che quindi e’ nullo di diritto, tale per cui operano i meccanismi di protezione ivi previsti, mentre nel caso in esame la lavoratrice aveva prestato la propria attivita’ di LSU negli uffici giudiziari in base a quanto previsto nelle convenzioni sottoscritte dall’amministrazione pubblica ed aveva lavorato solo nel periodo di vigenza temporale delle stesse convenzioni; aggiunge che il trattamento economico riservato ai lavoratori impegnati in attivita’ socialmente utili non va commisurato, ai sensi dell’articolo 36 Cost., al lavoro di fatto svolto, poiche’ la fattispecie si colloca nell’ambito di un rapporto giuridico previdenziale che trova il suo fondamento nel disposto di cui all’articolo 38 Cost.;
che col secondo motivo l’Amministrazione ricorrente, denunciando violazione e falsa applicazione del Decreto Legislativo n. 468 del 1997, articoli 1, 2, 10 e 13, del Decreto Legge n. 299 del 1994, articolo 14, del Decreto Legislativo n. 81 del 2000, articoli 2 e 3 e insufficiente motivazione, deduce che, essendo la prestazione in LSU utilizzata in funzione di supporto operativo, e’ ovvio che le relative attivita’ debbano svolgersi in conformita’ a quelle prestate dai lavoratori dipendenti; cio’ tuttavia non interferisce con la qualificazione giuridica del rapporto di lavoro; poiche’ l’istituto dei lavori socialmente utili e’ stato creato quale intervento di sostegno all’occupazione, il particolare tipo di lavoro che ne scaturisce non puo’ che rivestire natura previdenziale ed assistenziale e mai puo’ essere qualificato come lavoro subordinato prestato alle dipendenze della Pubblica Amministrazione;
che i due motivi possono essere trattati congiuntamente in quanto tra loro connessi; gli stessi sono infondati, pur occorrendo premettere che questa Corte, con le sentenze nn. 18708, 15213, 15007, 15008 e 14636 del 2013, in fattispecie analoghe a quella in esame, ha accolto le censure svolte dal Ministero, affermando l’inapplicabilita’ dell’articolo 2126 c.c.;
che nello stesso senso, sfavorevole ai lavoratori in caso di devianza dal programma/progetto per LSU, si sono espresse anche le ordinanze della 6 sezione di questa Corte, pure citate dal Ministero nella memoria, e precisamente le ordinanze nn. 23318, 23316, 23317, 23061 del 2015, che richiamano Cass. n. 9811 del 2012;
che, diversamente, l’orientamento favorevole all’applicabilita’ dell’articolo 2126 c.c., nell’ipotesi in cui l’occupazione in fatto si discosta dal progetto LSU, e’ stato espresso da Cass. n. 6914 del 2015, nn. 22287 e 21311 del 2014, n. 11248 del 2012 e n. 10759 del 2009; inoltre, ancor piu’ recentemente, tale orientamento e’ stato confermato da Cass. n. 15071 del 2015 e da Cass. nn. 13472 e 13596 del 2016;
che preliminarmente occorre rilevare che la non conformita’ al progetto delle mansioni svolte dalla (OMISSIS) e’ stata affermata dalla Corte di appello sulla base di un confronto tra questo e le prestazioni rese ed anzi il giudice di merito ha riscontrato lo svolgimento di un rapporto di lavoro avente i tratti della subordinazione di fatto, in tal senso deponendo espressioni quali l’utilizzazione per la “copertura di vacanze di organico per lavoro ordinario del personale amministrativo”; sul punto il ricorso contesta con argomenti del tutto astratti ed avulsi dall’accertamento svolto nel caso concreto;
che, in punto di diritto, l’istituto dei LSU e’ stato disciplinato dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, articolo 14 di conversione del Decreto Legge n. 299 del 1994, il quale disponeva che ai lavori socialmente utili presso le pubbliche amministrazioni potevano essere avviati o i titolari di trattamento straordinario di integrazione salariale, dell’indennita’ di mobilita’, ovvero i disoccupati di lunga durata (di cui alla L. n. 223 del 1991, articolo 25, comma 5). Per i primi il compenso per l’opera prestata era pari alla prestazione previdenziale in godimento (cassa integrazione o indennita’ di mobilita’), salvo il diritto ad un compenso integrativo per il lavoro ulteriore svolto. Per i disoccupati che non godevano di alcuna prestazione previdenziale si stabili’ (comma 4 del citato articolo 14) la somma di Lire 7.500 orarie. La medesima legge ha previsto che l’utilizzazione dei lavoratori non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro, non implica la perdita del trattamento straordinario di integrazione salariale e non comporta la cancellazione dalle liste di collocamento o dalle liste di mobilita’. Successivamente, col decreto L. n. 510 del 1996, convertito nella L. n. 608 del 1996, articolo 1, comma 3, fu operata la sostituzione della L. n. 451 del 1994, articolo 14, comma 4, nei seguenti termini: “I soggetti di cui al comma 1 che non fruiscono di alcun trattamento previdenziale possono essere impegnati nell’ambito del progetto per non piu’ di dodici mesi e per essi puo’ essere richiesto, a carico del fondo di cui al comma 7, un sussidio non superiore a Lire 800.000 mensili. Il sussidio e’ erogato dall’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e per esso trovano applicazione le disposizioni in materia di mobilita’ e di indennita’ di mobilita’. Ai lavoratori medesimi puo’ essere corrisposto, dai soggetti proponenti o utilizzatori, un importo integrativo di detti trattamenti, per le giornate di effettiva esecuzione delle prestazioni”. Si stabili’ ancora con la L. n. 196 del 1997, articolo 20 che detto compenso fosse a carico del Fondo per l’occupazione di cui al Decreto Legge n. 148 del 1993, articolo 1, comma 7, convertito nella L. n. 236 del 1993. In seguito con il Decreto Legislativo n. 468 del 1997, articolo 8, comma 3, si reitero’ la previsione che per i lavoratori utilizzati nella attivita’ di lavori socialmente utili non percettori di trattamenti previdenziali competeva un importo mensile di Lire 800.000 erogato dall’Inps (in tal senso Cass. n. 9811/2012 ed altre successive);
che, ad avviso del Collegio, tale disciplina regola l’ipotesi di conformita’ della prestazione di lavoro al progetto e la sua piena riconducibilita’ al particolare istituto contemplato dal legislatore per sopperire allo stato di disoccupazione del lavoratore; diverso e’ il caso in cui la prestazione di fatto resa presenti una radicale difformita’ dal progetto, non potendo il requisito formale prevalere su quello sostanziale. In caso di svolgimento di una prestazione lavorativa in tutto sovrapponibile a quella degli altri dipendenti, non puo’ invocarsi la natura assistenziale propria del rapporto formalmente instaurato tra le parti; in tal caso, il rapporto di fatto intercorso come subordinato resta regolato dall’articolo 2126 c.c., la cui applicabilita’ ai rapporti di pubblico impiego contrattualizzato e’ stata affermata piu’ volte da questa Corte (cfr. sent. n. 12749 del 2008, n. 20009 del 2005 e piu’ recentemente, ex plurimis, n. 1639 del 2012, n. 991 e n. 23645 del 2016, n. 3384 del 2017);
che anche la piu’ risalente giurisprudenza di questa Corte (Cass. n. 21936 del 2004) aveva affermato che non puo’ qualificarsi quale rapporto di lavoro subordinato, ne’ a termine, ne’ a tempo indeterminato, l’occupazione temporanea in lavori socialmente utili dei lavoratori che beneficiano del trattamento di cassa integrazione straordinaria a norma del Decreto Legge n. 366 del 1987, articolo 3, convertito in L. n. 452 del 1987, articolo 3, dalla quale scaturisce un rapporto speciale che coinvolge piu’ soggetti con una matrice assistenziale, ma con una componente formativa diretta alla riqualificazione del personale in cassa integrazione per una possibile ricollocazione; tale espressa qualificazione normativa non esclude, tuttavia, che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato con conseguente applicazione della relativa disciplina;
che, ai fini della qualificazione come rapporto di lavoro prestato alle dipendenze di una pubblica amministrazione, rileva che il lavoratore risulti effettivamente inserito nella organizzazione pubblicistica e adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell’Amministrazione, non rilevando in senso contrario l’assenza di un atto formale di nomina, ne’ che si tratti di un rapporto a termine, e neppure che il rapporto sia affetto da nullita’ per violazione delle norme imperative sul divieto di nuove assunzioni, con conseguente configurabilita’ di prestazione di fatto, a norma dell’articolo 2126 c.c. (v. Cass. n. 10551 del 2003);
che in questa sede il Collegio intende dare continuita’ al piu’ recente indirizzo espresso in argomento da Cass. nn. 13472/16 e 13596/16, 6914/16 e 15071/15, i cui principi devono essere ribaditi, per le ragioni tutte indicate nella motivazione delle sentenze sopra richiamate, da intendersi qui trascritte ex articolo 118 disp. att. c.p.c.;
che, specificamente per quanto attiene alla fattispecie in esame, occorre enunciare il seguente principio: “In tema di occupazione di lavori socialmente utili o per pubblica utilita’, la qualificazione normativa di tale rapporto speciale, avente matrice assistenziale e componente formativa, non esclude che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato con conseguente applicazione dell’articolo 2126 c.c. e, ai fini della qualificazione come rapporto di lavoro prestato di fatto alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione, rileva che il lavoratore risulti effettivamente inserito nell’organizzazione pubblicistica ed adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell’Amministrazione”;
che, in considerazione del superamento – solo recentemente avvenuto nella giurisprudenza di questa Corte – dell’orientamento sfavorevole ai lavoratori, ricorrono giusti motivi di compensazione delle spese del giudizio di legittimita’.
La Corte rigetta il ricorso; compensa le spese del giudizio di legittimita’.
Categorie:Cassazione civile 2017, Corte di Cassazione, Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale, Sentenze - Ordinanze
Con tag:Lavori socialmente utili,pubblico impiego
Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza 11 luglio 2017, n. 17100
Corte di Cassazione, sezione VI civile, ordinanza 11 luglio 2017, n. 17139

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