Source: http://docplayer.pl/2887928-Uchwala-nr-2014-rady-powiatu-w-plocku-z-dnia-2014-roku.html
Timestamp: 2017-08-23 19:54:13+00:00

Document:
Uchwała Nr.../2014 Rady Powiatu w Płocku z dnia roku - PDF
Uchwała Nr.../2014 Rady Powiatu w Płocku z dnia roku
Download "Uchwała Nr.../2014 Rady Powiatu w Płocku z dnia... 2014 roku"
1 Uchwała Nr.../2014 Rady Powiatu w Płocku z dnia roku PROJEKT w sprawie: przyjęcia Sprawozdania Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku z realizacji zadań w 2013 roku. Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 17, art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity: Dz. U r. poz. 595 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 9 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U r. poz. 674 z późniejszymi zmianami) Rada Powiatu w Płocku uchwala, co następuje: 1 Przyjmuje,,Sprawozdanie Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku z realizacji zadań w 2013 roku, w brzmieniu jak w załączniku do niniejszej uchwały. Uchwałę należy przekazać Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku. 2 3 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 4 Strona 1 z 1
2 Uzasadnienie do Uchwały Nr.. /2014 Rady Powiatu w Płocku z dnia 2014 roku UZASADNIENIE Ustawa z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym, w art. 4 ust. 1 określa zakres działania i zadania powiatu. W art. 4 ust. 1 pkt 17 zapisane jest że powiat wykonuje określone ustawami zadania publiczne o charakterze ponadgminnym w zakresie przeciwdziałania bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy. Zadania samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy dokładniej precyzuje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z artykułu 9 przytoczonej ustawy wynika, że zadania te wykonywane są przez powiatowe urzędy pracy wchodzące w skład powiatowej administracji zespolonej. W związku z powyższym Powiatowy Urząd Pracy w Płocku przedkłada: Sprawozdanie PUP w Płocku z realizacji zadań w 2013 roku. Strona 1 z 1
4 WSTĘP Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do zadań samorządu powiatu wykonywanych w zakresie polityki rynku pracy, realizowanych przez powiatowy urząd pracy należy: opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie, udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informację zawodowa oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informację zawodową, rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, inicjowanie i wspieranie metodyczne tworzenia klubów pracy działających w innych niż powiatowy urząd pracy instytucjach i organizacjach, inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia, inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego, Strona 1 z 56
5 szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego, współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dotyczących lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy, przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia, wydawanie decyzji o: a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw do których obywateli ustawa ma zastosowanie (tj. obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej oraz obywateli państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób), w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności przez: a) realizowanie zadań sieci Eures we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych, Eures na terenie działania tych partnerstw, realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi, Strona 2 z 56
6 badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca, organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy, opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania, realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy, organizacja i realizowanie programów specjalnych, udostępnienie informacji o osobach zarejestrowanych, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w ustawie, innym instytucjom rynku pracy lub podmiotom, o których mowa w art. 24 ust.1, oraz innym podmiotom publicznym albo podmiotom niebędącym podmiotami publicznymi, realizującym zadania publiczne na podstawie odrębnych przepisów albo na skutek powierzenia lub zlecenia przez podmiot publiczny ich realizacji, współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych. Strona 3 z 56
7 ANALIZA STANU I STRUKTURY BEZROBOCIA S T A N I D Y N A M I K A B E Z R O B O C I A Liczba bezrobotnych w obszarze działania PUP w Płocku według stanu na r. wynosiła 8198, z czego 4273 stanowiły kobiety. Poniższa tabela obrazuje stan bezrobocia w poszczególnych gminach powiatu. GMINA ZAREJESTROWANI BEZROBOTNI NA DZIEŃ symbol razem w tym kobiety Nazwa terytorialny Bielsk Bodzanów Brudzeń Duży Bulkowo Drobin Gąbin Łąck Mała Wieś Nowy Duninów Radzanowo Słubice Słupno Stara Biała Staroźreby Wyszogród powiat płocki Źródło: dane PUP w Płocku Stopa bezrobocia tzn. wielkość bezrobocia wyrażona procentowym stosunkiem liczby bezrobotnych do aktywnych zawodowo, w końcu listopada 2013 roku, ukształtowała się w powiecie płockim na poziomie 21,4%. Zmiany poziomu bezrobocia w postaci liczb bezwzględnych i wskaźnika stopy bezrobocia w powiecie płockim na przestrzeni 2013 roku przedstawiono w formie wykresu. Strona 4 z 56
8 STAN BEZROBOCIA W POWIECIE PŁOCKIM W 2013 ROKU liczba bezrobotnych stopa bezrobocia* ,0% 23,6% 23,3% 22,2% 21,8% 21,2% 21,2% 20,9% 20,9% 21,1% 21,4% 25,0% 20,0% I 2013 II 2013 III 2013 IV 2013 V 2013 VI 2013 VII 2013VIII 2013 IX 2013 X 2013 XI 2013 XII 2013 *dane GUS mogące ulec korekcie 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Dynamika rynku pracy wyrażająca się skalą napływu i odpływu jest jednym z podstawowych parametrów charakteryzujących cych sytuację na rynku pracy. W 2013 roku do bezrobocia napłynęło osób. Poziom napływu w omawianym okresie był więc wyższy w stosunku do napływu z roku 2012 o 890. Podstawowym jego składnikiem byli powracający cy do ewidencji osób bezrobotnych po raz kolejny osób, czyli 83% ogółu napływu w omawianym okresie. Pośród powracających do bezrobocia bocia 1656 osób to kończący różne formy aktywizacji zawodowej m.in. staż, szkolenie, prace społecznie użyteczne. Po raz pierwszy status bezrobotnego otrzymało natomiast 1885 osób, czyli 17%. W poszczególnych miesiącach 2013 roku napływ kształtował się następująco: NAPŁYW DO BEZROBOCIA W POWIECIE PŁOCKIM W 2013 ROKU XII 2013 XI 2013 X 2013 IX 2013 VIII 2013 VII 2013 VI 2013 V 2012 IV 2013 III 2013 II I Źródło: dane PUP w Płocku Strona 5 z 56
9 W tym samym okresie z ewidencji tutejszego urzędu pracy wyłączono osób tj. o 720 osób więcej niż w 2012 roku. Główną składową odpływu byli podejmujący pracę (4428 osób tj. o 881 więcej niż w roku ubiegłym). Spośród podjęć pracy ponad 12% stanowisk związanych było z różnymi rodzaju subsydiami. Szczegółowy schemat powodów wyłączeń osób bezrobotnych z ewidencji PUP w Płocku przedstawia wykres poniżej: WYŁĄCZENIA Z EWIDENCJI OSÓB BEZROBOTNYCH POWIAT PŁOCKI ROK podjęcia pracy; 4428; 44% szkolenia; 263; 2% staż; 783; 8% odmowa bez uzasadnionej przyczyny propozycji odpowiedniego zatrudnienia itp % niestawiennictwo w wyznaczonym terminie; 3291; 32% nabycia praw do emetury, renty, świadczenia emerytalnego 111 1% inne; 290; 3% dobrowolna rezygnacja ze statusu bezrobotnego; 383; 4% Źródło: dane PUP w Płocku S T R U K T U R A B E Z R O B O C I A Wśród zarejestrowanych w PUP w Płocku, na 31 grudnia 2013 roku, największy odsetek stanowiły osoby z przedziału wiekowego lata tj. 28,1%. Młodzież, przedział wiekowy lata, to 21,7% ogółu bezrobotnych. Niestety, udział młodzieży w populacji bezrobotnych utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie. Natomiast osoby z grupy 50 plus stanowiły 18,7% ogółu osób bezrobotnych. Strukturę wieku osób bezrobotnych przedstawia kolejny wykres. BEZROBOTNI WEDŁUG WIEKU STAN NA , POWIAT PŁOCKI lata; 1458; 18% lat; 634; 8% lata; 187; 2% lata; 1779; 22% Źródło: dane PUP w Płocku lata; 1837; 22% lata; 2303; 28% Strona 6 z 56
10 Utrzymującą się ę cechą lokalnego bezrobocia jest niski poziom wykształcenia. Najwięcej osób posiadających status osoby bezrobotnej legitymuje się bowiem wykształceniem gimnazjalnym lub niższym (33,5% ogółu w końcu 2013 roku, 33,9% w końcu 2012 roku) oraz zasadniczym zawodowym (adekwatnie 28,8% i 27,1%). Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że wśród osób bezrobotnych wzrasta sukcesywnie liczba absolwentów wyższych uczelni. Nadal jednak, obok osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym, cym, stanowią jedną z najmniej licznych grup zarejestrowanych w tutejszym urzędzie. Wykształcenie policealne i średnie zawodowe reprezentowało zaś 19,8% bezrobotnych powiatu płockiego. Notowane jest przestrzenne zróżnicowanie struktury wykształcenia zarejestrowanych bezrobotnych w poszczególnych gminach. Ponadto wyższym stopniem wykształcenia legitymują się kobiety. Dokładną strukturę przedstawiono w formie wykresu: BEZROBOTNI WEDŁUG WYKSZTAŁCENIA STAN NA , POWIAT PŁOCKI gimnazjalne i niższe; 2749; 33% wyższe; 825; 10% policealne i średnie zawodowe; 1620; 20% zasadnicze zawodowe; 2365; 29% średnie ogólnokształcące; 639; 8% Źródło: dane PUP w Płocku Analizując staż pracy bezrobotnych stwierdzamy, że 1666 osób (20,3% ogółu bezrobotnych) nigdy jeszcze nie pracowało. Tak więc, poprzednio pracujący osoby, stanowili 79,7% bezrobotnych. Wśród nich największą grupę tworzyły osoby ze stażem mieszczącym się w przedziale od roku do 5 lat pracy (1948 osób tj. 29,8% poprzednio pracujących). W powiecie płockim 2885 bezrobotnych pozostaje zarejestrowanych w ewidencji urzędu dłużej niż rok. Spośród nich 1316 osób to zarejestrowani powyżej 2 lat. Ta kategoria bezrobotnych stanowi grupę w szczególny sposób zagrożoną wykluczeniem społecznym. Z danych wynika, że w stosunku do końca 2012 roku, udział osób zarejestrowanych dłużej niż rok w ogóle bezrobotnych zwiększył się z 33,4% do 35,2%. Strona 7 z 56
11 W rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pojęcie osoby długotrwale bezrobotnej jest traktowane szerzej, bo oznacza bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. Zgodnie z tą definicją grupa osób długotrwale bezrobotnych w dniu roku stanowiła 53,6% ogółu bezrobotnych. Ponad 91% obsługiwanych bezrobotnych stanowili mieszkańcy wsi. Wynika to z ziemskiego charakteru powiatu płockiego. Spośród innych grup będących w tzw. szczególnej sytuacji na rynku pracy należy zwrócić uwagę ę na przedstawione na poniższym wykresie. WYBRANE GRUPY BEZROBOTNYCH STAN NA 31 GRUDNIA 2013ROKU, POWIAT PŁOCKI do 25 roku życia kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka 1779 długotrwale bezrobotni 938 bezrobotni po 50 roku życia 4393 bez kwalifikacji zawodowych 1537 bez doświadczenia zawodowego 2213 niepełnosprawni 2268 samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia 266 bez wykształcenia średniego Źródło: dane PUP w Płocku Strona 8 z 56
12 EWIDENCJA, INFORMACJA I ŚWIADCZENIA Do zakresu zadań podstawowych w Dziale Ewidencji, Informacji i Świadczeń w szczególności należy: upowszechnianie informacji o usługach wewnątrz urzędu, wyznaczanie terminów do rejestracji, wydawanie zaświadczeń, rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, obsługa bezrobotnych bez prawa do świadczeń pieniężnych, obsługa poszukujących pracy, obsługa osób z prawem do świadczeń dla bezrobotnych oraz innych uprawnionych osób, współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi urzędu, przechowywanie dokumentów bezrobotnych i poszukujących pracy oraz osób wyłączonych z ewidencji, realizacja zadań wynikających z projektów współfinansowanych lub finansowanych ze środków strukturalnych Unii Europejskiej, Funduszu Pracy lub innych funduszy celowych. W 2013 roku w pracownicy Urzędu Pracy zarejestrowali w wyniku rotacji łącznie osoby, wśród nich kobiet. Zgodnie z & 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia rok w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w celu dokonania rejestracji osoba ubiegająca się o zarejestrowanie jako bezrobotny może to zrobić od 27 maja 2013 roku przez Internet. W tym celu wypełnia wniosek o dokonanie rejestracji za pośrednictwem formularza elektronicznego, dostępnego na stronie internetowej Ministra właściwego do spraw pracy lub za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej. Rejestracji osoby ubiegającej się o zarejestrowanie jako bezrobotny albo poszukujący pracy dokonuje się z dniem, w którym osoba zgłosiła się do powiatowego urzędu pracy, po poświadczeniu przez nią własnoręcznym podpisem przekazanych danych albo z dniem, w którym osoba ta wypełnia wniosek o dokonanie rejestracji za pośrednictwem formularza elektronicznego, po opatrzeniu go bezpiecznym podpisem elektronicznym, podpisem potwierdzonym profilem zaufania elektronicznej platformy usług administracji publicznej W 2013 roku w takim trybie rejestracji dokonały tylko 38 osób. Strona 9 z 56
13 W wyniku realizacji zadań Działu Ewidencji, Informacji i Świadczeń ze środków Funduszu Pracy wydatkowano ,91 zł - na zasiłki dla bezrobotnych łącznie ze składką ZUS w 2013 roku. W okresie od roku do roku zostało wyrejestrowanych z ewidencji osób bezrobotnych osób, w tym m.in.: osób z powodu podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 180 osób z powodu uzyskania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej, osób z uwagi na niestawiennictwo w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy, 277 osób z powodu nabycia uprawnień do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub świadczeń przedemerytalnych, 31 osób z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, 383 osoby z uwagi na złożony wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego, 410 osób z powodu odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie, 79 osób z innych powodów (np. kontrakt socjalny, rozpoczęcie nauki w systemie dziennym, zgon osoby). Obecnie w Dziale Ewidencji, Informacji i Świadczeń dwie osoby zajmują się obsługą programu Płatnik i czynnościami związanymi ze sporządzaniem deklaracji rozliczeniowych do ZUS-u w zakresie zgłaszania wszystkich rejestrujących się w PUP bezrobotnych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz wyrejestrowywania ich z przedmiotowych ubezpieczeń, jak również dokonywania zgłoszeń wszystkich zmian w danych osób bezrobotnych, w zakresie współpracy z ZUS, a także sporządzaniem tygodniowych i miesięcznych sprawozdań. Oprócz zadań zleconych wynikających z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracownicy Działu Ewidencji, Informacji i Świadczeń realizują zadania wynikające z Ustawy z dnia r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 164, poz z 2008r. z późn. zmianami). Z dniem rejestracji osoby Strona 10 z 56
14 bezrobotne zgłaszane są do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Od osób bezrobotnych bez prawa do świadczeń pieniężnych, w cyklach miesięcznych, naliczana i odprowadzana jest do ZUS w Płocku składka na ubezpieczenia zdrowotne. Łączna kwota odprowadzonych składek w 2013 roku na ubezpieczenie zdrowotne od osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku wyniosła ,47 zł. Pracownicy Działu Ewidencji, Informacji i Świadczeń udzielają odpowiedzi na pisma i wnioski o udostępnienie danych za zbioru danych osobowych wpływające do tut. Urzędu np. z Policji, ZUS-u, GOPS-u, dotyczące osób bezrobotnych oraz osób wyrejestrowanych z ewidencji bezrobotnych lub poszukujących pracy, a także wydają zaświadczenia dla tych osób o okresach rejestracji i pobierania zasiłków oraz wysokości wypłaconych zasiłków. W 2013 roku udzielono odpowiedzi na 989 pism i wniosków dotyczących ww. osób oraz wydano zaświadczeń. Strona 11 z 56
15 POŚREDNICTWO PRACY Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. Pośrednictwo pracy jest zatem doborem, w możliwie krótkim terminie, odpowiedniego dla bezrobotnego lub poszukującego pracy stanowiska pracy i kandydata odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy. Pośrednictwo pracy realizowane przez urzędy pracy opiera się na następujących zasadach: dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców; dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy; jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy; równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę i religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy bezpośrednio dostępnych dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy rozróżnia się: Ofertę zawierającą dane umożliwiające bezrobotnym lub poszukującym pracy identyfikację pracodawcy - informacja o wolnym miejscu zatrudnienia zawiera nazwę firmy, adres, wymagania oraz formę kontaktu z pracodawcą. Takie pośrednictwo daje możliwość pracodawcom wybór pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne bez udziału pośrednika pracy. Dobór kandydata na wolne miejsce pracy zachodzi więc w drodze bezpośrednich kontaktów pracodawcy z kandydatami, bez wydania skierowania do pracy. Strona 12 z 56
16 Ofertę niezawierającą danych umożliwiających bezrobotnym lub poszukującym pracy identyfikację pracodawcy - informacja o wolnym miejscu zatrudnienia nie zawiera nazwy firmy, adresu i formy kontaktu z pracodawcą. Pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na rozmowy kwalifikacyjne tylko osoby spełniające wymagania zgłoszone w ofercie wydając skierowanie do pracy. Cechą pozytywną takiego pośrednictwa jest odciążenie pracodawcy z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, nawet przypadkowymi osobami. Usługa pośrednictwa pracy realizowana przez urzędy pracy polega w szczególności na: udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, pozyskiwaniu ofert pracy, upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnionej przez ministra właściwego do spraw pracy, udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. Strona 13 z 56
17 Tabele przedstawiają napływ ofert pracy w okresie od r. M-ce OFERTY PRACY z tego OGÓEM Prace interwencyjne Roboty publiczne Wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych Staże Prace społecznie użyteczne Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień Pozostałe oferty Ogółem Strona 14 z 56
18 Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień Ogółem do Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku wpłynęło miejsc pracy, w tym ofert pracy subsydiowanej (czyli ofert pracy za którymi idą środki finansowe) i ofert pracy niesubsydiowanej. Przeważają oferty pracy dla osób dyspozycyjnych, posiadających doświadczenie zawodowe na konkretnych stanowiskach pracy, prawo jazdy oraz dodatkowe uprawnienia. Największe trudności ze znalezieniem pracy na naszym rynku mają kobiety bez kwalifikacji zawodowych, powyżej 50 roku życia, dla których pracodawcy zgłaszają najmniej ofert pracy. Najczęściej występującymi barierami uniemożliwiającymi podjęcie pracy osobom bezrobotnym są: nieaktualne lub niewystarczające ce kwalifikacje zawodowe, zbyt długa przerwa w wykonywaniu zawodu, wiek, brak dodatkowych uprawnień, niechęć do przekwalifikowania, niechęć do pracy, która spowodowana jest między innymi długotrwałym pozostawaniem bez zatrudnienia, sprawowanie opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, zły stan zdrowia, zbyt wysokie wymagania płacowe, nielegalne zatrudnienie, Strona 15 z 56
19 brak możliwości dojazdu do miejsca wykonywania pracy lub powrotu do miejsca zamieszkania z uwagi na ograniczone połączenia autobusowe, niechęć do pracy w delegacji. G I E Ł D Y P R A C Y W opisywanym okresie pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku zorganizowali 14 giełd pracy, na 44 miejsca pracy, w giełdach wzięło udział 317 osób (zaproszono 480 osób). Giełdy pracy zorganizowane przez Powiatowy Urząd Pracy były dla osób bezrobotnych doskonałą okazją do bliskiego kontaktu z pracodawcami, co mogło przyczynić się do wzrostu aktywności zawodowej. Usługi pośrednictwa realizowane w formie giełd pracy pozwoliły pracodawcom zapoznać się ze strukturą zarejestrowanych osób bezrobotnych, znaleźć odpowiednich kandydatów na oferowane stanowiska oraz poznać bliżej ofertę Powiatowego Urzędu Pracy. E U R O P E J S K I E S Ł U Ż B Y Z A T R U D N I E N I A Pośrednictwo Pracy to również usługi Eures realizowane zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej. Usługi Eures świadczone są przez Pośrednika Pracy, który informuje o ofertach pracy będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu pracy w Płocku. Informacje te przekazywane są podczas bezpośrednich kontaktów z osobami zainteresowanymi podjęciem pracy za granicą. W okresie od r. Powiatowy Urząd Pracy w Płocku dysponował miejscami pracy pracodawców z EOG, którzy byli zainteresowani zatrudnieniem Polaków. Oferty te są przekazywane do tut. Urzędu przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Pośrednik pracy uczestniczył w realizacji ofert pracy do takich krajów jak: Niemcy 887 Wielka Brytania 647 Holandia 530 Francja 317 Włochy 301 Austria 295 Malta 257 Strona 16 z 56
20 Norwegia 118 Belgia 104 Hiszpania 85 Czechy 68 Szwecja 57 Irlandia 41 Litwa 40 Finlandia 30 Dania 27 Słowacja 10 Polska 3 Estonia 2 Razem: Niemcy Wielka Brytania Holandia Francja Włochy Austria Malta Norwegia Belgia Hiszpania Czechy Szwecja Irlandia Litwa Finlandia Dania Słowacja Polska Estonia Niemcy Wielka Brytania Holandia Francja Włochy Austria Malta Norwegia Belgia Hiszpania Czechy Szwecja Irlandia Litwa Finlandia Dania Słowacja Polska Najczęściej występujące stanowiska pracy: personel hotelowy, kucharz, spawacz, kierowca, rzeźnik. Strona 17 z 56
21 1. Płockie Targi Edukacyjne T A R G I P R A C Y Wybór dalszej ścieżki edukacyjnej oraz podniesienie swoich kwalifikacji to główne założenia szóstej już edycji Płockich Targów Edukacyjnych, które odbyły się 15 kwietnia 2013 r. w Hali Sportowej na terenie Centrum Sportu i Rekreacji Szkoły Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku przy Al. Kilińskiego 12. Tegorocznym targom towarzyszyła wizyta w Płocku Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Seredyn, która dokonała uroczystego otwarcia targów. Organizatorami tegorocznej edycji Targów byli: Powiatowy Urząd Pracy w Płocku, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Płocku, Miejski Urząd Pracy w Płocku, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku oraz Książnica Płocka im. Wł. Broniewskiego. Honorowy patronat nad Targami objął Marszałek Województwa Mazowieckiego Adam Struzik, Starosta Płocki Michał Boszko oraz Prezydent Miasta Płocka Andrzej Nowakowski. Medialnie targom patronowały: Tygodnik Płocki, Gazeta Wyborcza, Katolickie Radio Płock, Portal Płock, Multi TV oraz Galeria Reklamy. Główny celem Płockich Targów Edukacyjnych było zaprezentowanie ofert edukacyjnych szkół publicznych i niepublicznych różnych szczebli, instytucji szkoleniowych oraz firm związanych z branżą edukacyjną. Oferta targów skierowana została do młodzieży stojącej przed wyborem dalszego kierunku nauki, ale również do wszystkich tych, którzy byli zainteresowani podniesieniem bądź zmianą swoich kwalifikacji. Podczas targów swoje oferty szkoleniowe oraz edukacyjne przedstawiło jak co roku wiele instytucji, szkół dla dorosłych oraz szkół wyższych. Zwiedzający mogli zapoznać się z szeroką ofertą szkoleń z regionu, porównać, przyjrzeć się z bliska instytucjom oraz szkołom. Jak co roku multimedialne prezentacje obrazowały zwiedzającym możliwości lokalowe instytucji oraz kadrę naukową a także wyposażenie dydaktyczne i ofertą szkoleniową wystawców. W Targach wzięło udział 67 wystawców, w tym 22 szkół wyższych z Płocka, Warszawy, Przasnysza, Ciechanowa, Łodzi, Włocławka i Pułtuska, 4 szkoły policealne, 24 szkoły średnie, 2 instytucje szkoleniowe, oraz 10 innych instytucji związanych z edukacją. Strona 18 z 56
22 Nieodłączną częścią Płockich Targów Edukacyjnych podobnie jak latach ubiegłych było cieszące się dużym zainteresowaniem dyktando z języka polskiego dla uczniów szkól gimnazjalnych i ponad gimnazjalnych zorganizowane przez Dyrektora Książnicy Płockiej. Warto wspomnieć, że dla zwycięzców dyktanda organizatorzy przewidzieli wartościowe nagrody ufundowane przez Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika, Starostę Płockiego Michała Boszko oraz Prezydenta Miasta Płocka Andrzeja Nowakowskiego. Komisja oceniająca dyktando w składzie: Joanna Banasiak - Dyrektor Książnicy Płockiej, Lucyna Małolepsza - SP 6, Danuta Ostrowska SP Profesor, Małgorzata Lechowicz SP 23, Aleksandra Gawlik Książnica Płocka, Ewa Matusiak Książnica Płocka po sprawdzeniu 27 praca przyznała: I miejsce Adzie Lewińskiej ( LO im. Marszałka St. Małachowskiego ) II miejsce Kindze Murawskiej ( I Prywatne Liceum Plastyczne ) III miejsce Magdalenie Noskiewicz ( Gimnazjum przy Zespole Szkół Nr 3 ). Odwiedzającym targi czas umilały występy artystyczne uczniów płockich szkół, co bardziej śmiali mogli spróbować swoich sił na ergometrze, wszyscy zaś bez wyjątku z mogli obserwować pokaz pierwszej pomocy. Dodatkowymi atrakcjami towarzyszącymi Płockim Targom Edukacyjnym były: występ DJ-a, konkurs wiedzy technicznej, występ Zespołu Muzycznego SPIN z ZSCE w Płocku i Szkolnej Orkiestry Dętej Zespołu Szkół Technicznych. Strona 19 z 56
23 Strona 20 z 56
24 Strona 21 z 56
25 2. V Edycja Targów Edukacyjnych Edukacja na szóstkę z plusem W dniu 14 marca 2013 roku w Gimnazjum im. C. K. Norwida w Bielsku odbyła się V Edycja Targów Edukacyjnych Edukacja na szóstkę z plusem. Organizatorami targów byli Gimnazjum im. C. K. Norwida w Bielsku i Urząd Gminy w Bielsku. Zorganizowanie targów miało na celu pomoc uczniom trzecich klas okolicznych gimnazjów oraz ich rodzicom w wyborze kierunku kształcenia i ułatwienie dostępu do aktualnych ofert szkół średnich. Dzięki tej formie uczniowie mieli okazję do uzyskania informacji pomagających dokonać świadomego i odpowiedzialnego wyboru dalszej drogi edukacyjnej. Swoje oferty edukacyjne zaprezentowały placówki oświatowe, szkoły średnie oraz Wojskowa Komenda Uzupełnień Płock. W trakcie imprezy swoją ofertę zaprezentował również Powiatowy Urząd Pracy w Płocku. Kontakt z doradcą zawodowym pozwoli uczniom podejmować świadome decyzje edukacyjne, które będą miały znaczny wpływ na ich przyszłe życie zarówno zawodowe jak i osobiste. Strona 22 z 56
26 Ponadto pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku informowali o lokalnym rynku pracy, formach wsparcia, możliwościach zdobycia kwalifikacji i umiejętności oraz o realizowanych programach. Na stoisku wystawienniczym Powiatowego Urzędu Pracy dostępne były ulotki oraz informatory promocyjne dotyczące organizacji programu stażu u pracodawcy i szkoleń, jak również ulotki z informacjami jak prawidłowo napisać Curriculum Vitae oraz List Motywacyjny. 3. VII Targi Edukacji i Pracy Szkół Ponadgimnazjalnych w Małej Wsi W dniu 22 marca 2013 r. w Hali Sportowej przy Szkole Podstawowej w Malej Wsi odbyły się organizowane przez Gimnazjum im. Anny Nakwaskiej, Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Ochotniczych Hufców Pracy w Płocku VII Targi Edukacji i Pracy Szkół Ponadgimnazjalnych. Celem Targów było umożliwienie gimnazjalistom z terenu gminy Mała Wieś i gmin sąsiednich, nauczycielom i rodzicom zapoznanie się z ofertą edukacyjna poprzez bezpośredni kontakt z reprezentantami szkół ponadgimnazjalnych. Na Targach było można uzyskać informacje o kierunkach i warunkach rekrutacji szkół ponadgimnazjalnych. Ponadto Targi propagowały ideę świadomego i odpowiedzialnego wyboru drogi edukacyjnej młodych ludzi. Gimnazjaliści mogli uzyskać informacje i porady, które pomogą im wybrać odpowiednie dla siebie szkoły. W podjęciu decyzji pomagali przedstawiciele szkół ponadgimnazjalnych oraz doradcy zawodowi z Mobilnego Centrum Informacji Zawodowej OHP w Płocku. W trakcie targów pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku świadczyli usługi doradcze oraz informowali o metodach poszukiwania pracy, poruszania się po rynku pracy, lokalnych miejscach pracy, możliwościach zdobycia umiejętności i kwalifikacji, formach udzielanego wsparcia oraz o realizowanych projektach współfinansowanych z EFS. 4. IV Edycja Targów Edukacyjnych Od edukacji do pracy W dniu 24 kwietnia 2013 roku w Zespole Szkół im. Jana Śniadeckiego w Wyszogrodzie odbyła się IV Edycja Targów Edukacyjnych Od edukacji do pracy. Organizatorami targów byli Zespół Szkół im. Jana Śniadeckiego w Wyszogrodzie, Urząd Gminy i Miasta w Wyszogrodzie oraz Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Płocku. Strona 23 z 56
27 Zorganizowanie targów miało na celu pomoc uczniom szkół średnich w wyborze kierunku kształcenia i ułatwienie dostępu do aktualnych ofert wyższych uczelni. Dzięki tej formie m.in. mieli oni okazję do uzyskania informacji pomagających dokonać świadomego i odpowiedzialnego wyboru dalszej drogi edukacyjnej. Swoje oferty edukacyjne zaprezentowały placówki oświatowe, szkoły wyższe, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Płocku. W trakcie imprezy swoją ofertę zaprezentował również Powiatowy Urząd Pracy w Płocku. Kontakt z doradcą zawodowym pozwoli uczniom podejmować świadome decyzje edukacyjne, które będą miały znaczny wpływ na ich przyszłe życie zarówno zawodowe jak i osobiste. Ponadto pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku informowali o lokalnym rynku pracy, formach wsparcia, możliwościach zdobycia kwalifikacji i umiejętności oraz o realizowanych programach. Na stoisku wystawienniczym Powiatowego Urzędu Pracy dostępne były ulotki oraz informatory promocyjne dotyczące organizacji programu stażu u pracodawcy i szkoleń, jak również ulotki z informacjami jak prawidłowo napisać Curriculum Vitae oraz List Motywacyjny. 5. VII Płockie Targi Pracy Osób Niepełnosprawnych W dniu 11 września 2013 roku w Domu Technika w Płocku, przy ulicy Kazimierza Wielkiego 41 odbyła się VII Edycja Płockich Targów Pracy Osób Niepełnosprawnych zorganizowana w ramach Dnia Integracji i Aktywności Osób Niepełnosprawnych. Targi odbyły się pod honorowym patronatem Adama Struzika Marszałka Województwa Mazowieckiego, Michała Boszko Starosty Płockiego oraz Andrzeja Nowakowskiego Prezydenta Miasta Płocka. Organizatorami tegorocznej edycji Płockich Targów Pracy Osób Niepełnosprawnych byli: płocka filia Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Powiatowy Urząd Pracy w Płocku, Miejski Urząd Pracy w Płocku, Urząd Miasta Płocka, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku, Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Polskiej Wsi Razem Lepiej" w Nowym Miszewie oraz Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Płocku. Celem Targów było umożliwienie osobom niepełnosprawnym bezpośredniego spotkania z pracodawcami oraz dostępu do udziału w działaniach, które zwiększą ich szansę na znalezienie zatrudnienia. Ponadto celem Targów było wyjście naprzeciw potrzebom osób niepełnosprawnych oraz promocja najbardziej rozwojowych i przedsiębiorczych firm tworzących nowe miejsca pracy na terenie Płocka i Powiatu Płockiego. Zwiedzający mieli możliwość bezpośredniego spotkania z przedstawicielami firm Strona 24 z 56
28 zainteresowanych nowymi, wartościowymi i wykwalifikowanymi pracownikami. Swoje stoiska podczas targów zaprezentowało ponad 30 wystawców. Wśród nich były firmy zainteresowane zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, stowarzyszenia, fundacje, urzędy pracy oraz instytucje zajmujące się wsparciem tej grupy osób. Oprócz bezpośredniego kontaktu z pracodawcami i zwiedzania stoisk wystawców, uczestnicy targów mogli wziąć udział w konkursach z nagrodami, warsztatach artystycznych: robienia biżuterii, rzeźbiarskich, robienia ozdób z filcu, makijażu, artystycznego zdobienia przedmiotów, robienia witraży, artystycznego wycinania w owocach i warzywach, robienia biżuterii plecionej i fotograficznych, obejrzeć spektakl w wykonaniu niepełnosprawnych aktorów oraz występ finalistki Must Be The Music Patrycji Malinowskiej i koncert zespołu Masters. Targi zakończył wspólny piknik integracyjny, na którym można było skosztować pysznej grochówki i potraw z grilla. Na targach obecny był tłumacz języka migowego, aby również osoby niesłyszące mogły brać w nich aktywny udział. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy odwiedzające targi mogły zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy będącymi w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku, a także skorzystać z usług doradcy zawodowego. Strona 25 z 56
29 Strona 26 z 56
30 Strona 27 z 56
31 6. II Edycja Targów Pracy i Edukacji w Bulkowie W dniu 30 września 2013 roku w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Bulkowie odbyła się II Edycja Targów Pracy i Edukacji. Organizatorem Targów był Urząd Gminy w Bulkowie. Targi zorganizowane zostały w ramach realizowanego przez Gminę Bulkowo projektu współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego: Aktywna integracja w Gminie Bulkowo. Celem targów było zaprezentowanie różnego rodzaju wsparcia związanego z budową własnej kariery zawodowej, drogi edukacyjnej oraz poszerzenia informacji potrzebnych do kształtowania ścieżki rozwoju zawodowego na lokalnym rynku pracy. Inicjatywa ta skierowana została do osób bezrobotnych, poszukujących pracy, studentów oraz uczniów szkół średnich i gimnazjalnych. Wszyscy zainteresowani mieli możliwość zapoznania się z ofertami edukacyjnymi placówek oświatowych oraz z ofertami pracy instytucji rynku pracy. Targom towarzyszyły pokazy artystycznego wycinania w owocach i warzywach oraz pokaz pierwszej pomocy przedmedycznej. Dodatkowo program Targów wypełniła promocja projektu TELEPRACA Fundacja Nauki i Wychowania Strona 28 z 56
32 Stanisławówka D.A. PETROKLEZJA Płock oraz promocja i rekrutacja do projektu pt. Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych Fundacja Pomocy Matematykom i Informatykom Niepełnosprawnym Ruchowo. W trakcie targów pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku świadczyli usługi doradcze oraz informowali o metodach poszukiwania pracy, poruszania się po rynku pracy, lokalnych miejscach pracy, możliwościach zdobycia umiejętności i kwalifikacji, formach udzielanego wsparcia oraz o realizowanych projektach w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 7. XVIII Płockie Targi Pracy W dniu 17 października 2013 roku gmach Politechniki Warszawskiej Filia w Płocku gościł uczestników XVIII edycji Płockich Targów Pracy, które odbyły się pod honorowym patronatem Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika, Starosty Płockiego Michała Boszko oraz Prezydenta Płocka Andrzeja Nowakowskiego. W wyniku działań organizatorów Targów: Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie Filia w Płocku, Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku oraz Politechniki Warszawskiej Filia w Płocku do udziału w imprezie udało się pozyskać prawie 50 wystawców. XVIII Płockie Targi Pracy były doskonałą okazją do zapoznania się i bezpośredniego kontaktu z pracodawcami z lokalnego rynku pracy, instytucjami zajmującymi się pośrednictwem pracy oraz wspierającymi podejmowanie decyzji zawodowych związanych z poszukiwaniem zatrudnienia i planowania kariery zawodowej. Targi były też okazją dla tych osób, które planują otworzyć własną firmę do zapoznania się z szerokim spektrum możliwości uzyskania instytucjonalnego wsparcia ze strony różnych partnerów rynku pracy. Pracodawcy uczestniczący w targach mieli zaś możliwość naboru odpowiednio wykwalifikowanej kadry oraz wymiany doświadczeń na temat lokalnego rynku pracy. Podczas Targów na stoisku Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku można było uzyskać kompleksową informację na temat działalności urzędu oraz skorzystać z usług doradcy zawodowego. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy odwiedzające targi mogły także zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy będącymi w dyspozycji Urzędu. Powiatowy Urząd Pracy w Płocku zaprezentował również informacje o unijnych projektach realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Dużym zainteresowaniem cieszyło się stoisko Laboratorium zielonych zawodów, które zostało utworzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku w ramach projektu innowacyjnego Zielony potencjał subregionu płockiego szansą rozwoju rynku pracy współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, osoby zainteresowane mogły otrzymać kompleksową informację Strona 29 z 56
33 m.in.: o celach i zakresie działania, konieczności wdrażania technologii przyjaznych środowisku, możliwości otwarcia bądź dostosowania prowadzonej działalności do aktualnych trendów ekologicznych oraz powiązań istniejących zawodów z ich wpływem na środowisko naturalne. Zainteresowanie targami wśród osób poszukujących zatrudnienia było duże. Podczas targów pracodawcy nawiązali wiele cennych kontaktów, zebrali dokumenty aplikacyjne oraz kwestionariusze osobowe kandydatów. Informowali również o planach rekrutacyjnych na przyszłość oraz szczegółowo odpowiadali na pytania zainteresowanych. Wiele firm oferowało konkretne miejsca pracy, niektóre dopiero zapowiadały rekrutację. W prawie każdym punkcie można było zostawić swoje CV, albo wypełnić gotową już ankietę. Strona 30 z 56
34 Strona 31 z 56
35 Strona 32 z 56
36 8. IV Szkolne Targi Edukacji i Pracy W dniu 10 grudnia 2013 roku w Zespole Szkół im. Stanisława Staszica w Gąbinie odbyły się IV Szkolne Targi Edukacji i Pracy. Ideą Targów było zaprezentowanie różnego rodzaju wsparcia, związanego z budową własnej kariery zawodowej, drogi edukacyjnej oraz poszerzenia informacji potrzebnych do kształtowania ścieżki rozwoju zawodowego na lokalnym rynku pracy. Wszyscy zainteresowani mieli możliwość zapoznania się z ofertami edukacyjnymi placówek oświatowych oraz z ofertami pracy instytucji rynku pracy, jak również uzyskania informacji o zawodach, skorzystania z pomocy doradców zawodowych i pośredników pracy. Inicjatywa ta skierowana została zarówno do zainteresowanych uczniów, studentów, jak i osób dorosłych, czyli wszystkich potrzebujących profesjonalnego wsparcia w planowaniu dalszej edukacji, zawodu, pracy oraz kariery. Targi cieszyły się szczególnym zainteresowaniem młodzieży uczącej się i poszukującej pracy i miały służyć również uświadomieniu jak duże znaczenie ma kształcenie się, szczególnie patrząc przez pryzmat wymagań lokalnego rynku pracy. W trakcie targów pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku świadczyli usługi doradcze oraz informowali o metodach poszukiwania pracy, poruszania się po rynku pracy, lokalnych miejscach pracy, możliwościach Strona 33 z 56
37 zdobycia umiejętności i kwalifikacji, formach udzielanego wsparcia oraz o realizowanych projektach współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. P O W I E R Z E N I E W Y K O N Y W AN I A P R A C Y C U D Z O Z I E M C O W I O B Y W A T E L O W I B I A Ł O R U S I, G R U Z J I, M O Ł D A W Y, R O S J I L U B U K R A I N Y Dział Pośrednictwa Pracy i Usług EURES zarejestrował oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, F ederacji Rosyjskiej lub Ukrainy. Miesiące Białoruś Gruzja Mołdowa Rosja Ukraina Razem Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień Razem Z W O L N I E N I A G R U P O W E W okresie od r. do r. do Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku 1 firma z terenu działania urzędu zgłosiła zamiar zwolnień grupowych. Strona 34 z 56
38 Lp. Nazwa i adres zakładu pracy Liczba osób przewidzianych do zwolnienia z powiatu płockiego 1. Kongres sp. z o.o. w likwidacji Nowe Rumunki 40/ Łąck 29 osób z powiatu płockiego Natomiast spoza terenu działania urzędu 18 firm poinformowało o zamiarze zwolnień grupowych. Lp. Nazwa i adres zakładu pracy Liczba osób przewidzianych do zwolnienia z powiatu płockiego 1. PGNIG Technologia S.A. ul. Kasprzaka Warszawa 2. Polimex Mostostal S.A. ul. Czackiego 15/ Warszawa 3. Saba sp. z o.o. ul. Przemysłowa Płock 4. Zakład Budowlano - Instalacyjny TURBUD sp. z o.o. ul. Kostrogaj Płock 5. PKO Bank Polski S.A. ul. Puławska Warszawa 6. Polimex Mostostal S.A. ul. Czackiego 15/ Warszawa 7. PZU na Życie S.A. Al. Jana Pawła II Warszawa 1315 osób, -2 osoby z powiatu płockiego Zwolnienia nie wystąpiły 512 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 83 osoby - 29 osób z powiatu płockiego 53 osoby - 13 osób z powiatu płockiego 1020 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 310 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 1211 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego Strona 35 z 56
39 8. PZU S.A. Al. Jana Pawła II Warszawa 9. PKO Bank Polski S.A. ul. Puławska Warszawa Plac Teatralny Bydgoszcz 10. Narodowy Fundusz Zdrowia Mazowiecki Oddział Wojewódzki w Warszawie ul. Chałubińskiego Warszawa 11. Hand-Prod sp. z o.o. ul. Leszczyńskiego 40a Warszawa 12. Polimex Mostostal S.A. ul. Czackiego 15/ Warszawa 13. ASKO sp. z o.o. ul. Maryli Warszawa 14. Polbita sp. z o.o. ul. Krasickiego Warszawa 15. Orange Customer Service sp. z o.o. Al. Jerozolimskie Warszawa 16. Telekomunikacja Polska S.A. Al. Jerozolimskie Warszawa 17. PKO BP S.A. ul. Puławska Warszawa 18. Energa Obsługa i Sprzedaż sp. z o.o. ul. Grunwaldzka 472 A Gdańsk 2901 osób - 1 osoba z powiatu płockiego 4 osoby - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego - nie podano liczby osób przewidzianych do zwolnienia 71 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 880 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 56 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 390 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 380 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 1150 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 610 osób - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego 362 osoby - brak informacji nt. ilości osób z powiatu płockiego Strona 36 z 56
40 POJEKT PILOTAŻOWY PARTNERSTWO DLA PRACY Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej i zakłada się, że w efekcie pilotażu przetestowany zostanie polski model kontraktowania (zlecania) usługi aktywizacyjnej. Cel strategiczny projektu będzie realizowany poprzez zaprojektowanie i wstępne sprawdzenie rozwiązań systemowych, pozwalających na osiągnięcie następujących celów: 1) zwiększenie dostępności zindywidualizowanych usług rynku pracy, przeznaczonych dla bezrobotnych ze wskazanych grup docelowych, 2) poprawa efektywności aktywnych polityk rynku pracy, mierzonej wskaźnikiem zatrudnienia po skorzystaniu z usług rynku pracy przez bezrobotnych, w szczególności zwiększenie skuteczności działań prowadzących do zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych, 3) wypracowanie innowacyjnych metod aktywizacji bezrobotnych we współpracy z pracodawcami, 4) wypracowanie mechanizmów współpracy publicznych służb zatrudnienia z partnerami rynku pracy w celu stworzenia szczegółowych zasad wspólnych działań na rzecz poprawy sytuacji osób bezrobotnych, 5) znaczące wzmocnienie roli samorządu województwa w kształtowaniu polityki regionalnej dotyczącej rynku pracy, 6) powiązanie mechanizmów finansowania działań adresowanych do bezrobotnych ze skutecznością zatrudnieniową tych działań. Docelowo na bazie doświadczeń z projektu pilotażowego planuje się opracowanie zmian szczegółowych zasad dotyczących finansowania aktywizacji bezrobotnych, opartych na partnerstwie pomiędzy urzędami pracy a podmiotami niepublicznymi i umieszczenie ich w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Projekt partnerstwa kierowany jest do osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku, należących do czterech grup: długotrwale bezrobotnych osób, kobiet, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia- 30 osób, osób po 50 roku życia- 83 osoby, osób niepełnosprawnych 12 osób. Osoby bezrobotne skierowane do pilotażu w czasie dziewięciomiesięcznej aktywizacji będą odbywać: Strona 37 z 56
41 opracowanie indywidualnego programu rozwoju zawodowego poprzedzonego analizą potrzeb oraz badaniami potencjału i deficytów zawodowych, wsparcie zwiększające motywację do pracy ( indywidualne konsultacje psychologiczne, grupa wsparcia), wsparcie zwiększające zdolność do podjęcia pracy ( kursy zawodowe, szkolenia z kompetencji społecznych/językowe/it, treningi pracy, warsztaty poszukiwania pracy, przygotowanie do podjęcia działalności gospodarczej, konsultacje z pracownikiem, warsztaty dla członków rodzin bezrobotnych, wsparcie wizerunkowe ), wsparcie jobcoacha na etapie poszukiwania oraz na etapie utrzymania pracy. W okresie od roku z 250 osób uczestniczących w projekcie: 1 osoba podjęła własną działalność gospodarczą, 63 osoby podjęły zatrudnienie, z czego 12 osób po ponownej rejestracji w tut. urzędzie ponownie skierowano do Ośrodka Aktywizacji, 9 osób zrezygnowało z udziału w projekcie utrata statusu osoby bezrobotnej z konsekwencjami, 1 osoba wyrejestrowana z uwagi na podjęcie stażu organizowanego przez inną instytucję niż Powiatowy Urząd Pracy w Płocku finansowany ze środków Unii Europejskiej, 1 osoba śmierć osoby. Strona 38 z 56
42 PORADNICTWO ZAWODOWE Działania doradców zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku w okresie od roku do roku miały na celu pomoc osobom bezrobotnym w rozwiązywaniu problemów zawodowych. W 2013 roku do form realizowanych przez poradnictwo zawodowe w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku zaliczono działania takie jak: 1. Udzielanie pomocy w rozwiązywaniu różnych problemów zawodowych w formie porad indywidualnych (rozmowy doradcze), 2. Organizowanie porad grupowych, 3. Prowadzenie spotkań grupowych z zakresu grupowej informacji zawodowej, 4. Tworzenie Indywidualnych Planów Działania, 5. Współpraca z innymi działami w tutejszym Urzędzie w zakresie: - pomocy w naborze kandydatów na szkolenia i staże, - pośrednictwa pracy, - doradztwa w kwestii udzielania jednorazowo środków na prowadzenie działalności gospodarczej, 6. Wykonywanie zadań wynikających z projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, 7. Współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie Filia w Płocku, Ochotniczym Hufcem Pracy, Zakładem Karnym, Urzędami Gmin, Gminnymi Ośrodkami Pomocy Społecznej. W okresie od roku do roku do doradców zgłosiły się osoby, które w zależności od potrzeb skorzystały z różnych form poradnictwa zawodowego: Wyszczególnienie 2013 rok Porady indywidualne Porady grupowe 143 Grupowa informacja zawodowa Indywidualna informacja zawodowa 204 OGÓŁEM Strona 39 z 56
43 Porady indywidualne/rozmowy doradcze dotyczyły zaktywizowania i zmotywowania do aktywnego poszukiwania pracy, zdiagnozowania potrzeb zawodowych. Miały na celu zmotywowanie do aktywnego rozwiązywania problemów związanych z podjęciem odpowiedniego zatrudnienia, ukończeniem przydatnego szkolenia i odnalezienia się na rynku pracy. Stąd często celem porad była pomoc w zakresie wyboru lub zmiany zawodu, poprzez wskazanie odpowiednich kierunków szkoleń organizowanych pod potrzeby lokalnego rynku pracy. Przeprowadzono także wnikliwe rozmowy doradcze, które dotyczyły znalezienia zatrudnienia odpowiadającego kwalifikacjom, cechom psychofizycznym oraz zdolnościom a także porady zawodowe z osobami, które zostały skierowane na staż, jak też ustalano predyspozycje zawodowe do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Doradcy zawodowi w ramach poradnictwa indywidualnego skupili się w swojej pracy szczególnie na realizacji takich form pomocy jak: 1. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na wszystkie organizowane szkolenia, 2. Opiniowanie ankiet szkoleniowych osobom ubiegającym się o uczestnictwo w szkoleniach indywidualnych, ankiet na szkolenia grupowe, 3. Rozmowy doradcze z klientami starającymi się o środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej, 4. Badanie i diagnozowanie preferencji zawodowych, 5. Udzielanie porad osobom bezrobotnym zainteresowanym różnymi formami pomocy, które oferuje PUP 6. Wspieranie poradami osób niepełnosprawnych, 7. Udzielanie porad innym osobom potrzebującym pomocy m.in. w sprawie : sporządzania podstawowych dokumentów takich jak: życiorys zawodowy, list motywacyjny, ogólnych informacji na temat praw i obowiązków bezrobotnego, funkcjonowania rynku pracy, organizacji szkoleń, informacji na temat wyboru zawodu i odpowiedniego zatrudnienia. W 24 poradach grupowych udział wzięły 143 osoby bezrobotne. Zajęcia miały charakter warsztatowy i dotyczyły wzajemnego konsultowania problemów i wymiany doświadczeń związanych z poszukiwaniem odpowiedniego zatrudnienia. Zajęcia te były zorganizowane w celu samopoznania, czyli odkrycia własnych mocnych i słabych stron, określenia wspólnie z doradcami predyspozycji zawodowych, pobudzenia Strona 40 z 56
44 aktywności zawodowej osób bezrobotnych oraz podjęcia właściwych decyzji zawodowych. Poruszono zagadnienia związane z dostosowaniem do aktualnych wymagań na rynku pracy, przekazano informacje nt. zasad sporządzania podstawowych dokumentów takich jak: list motywacyjny, życiorys zawodowy. Spotkania te wspomagały pośredników w sytuacjach związanych z doborem kandydatów na różne stanowiska pracy z uwzględnieniem wymogów stawianych przez pracodawców. Doradcy przeprowadzili także 258 spotkań w ramach grupowej informacji zawodowej łącznie dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Najczęściej spotkania w ramach grupowej informacji zawodowej poświęcono przedstawieniu sytuacji na lokalnym rynku pracy. Tematyka zajęć była poświęcona wymaganiom pracodawców, praw i obowiązków bezrobotnego, programów rynku pracy oraz możliwości uzyskania pomocy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku. Doradcy udzielili również 204 osobom indywidualnych informacji zawodowych, które najczęściej dotyczyły wzorów dokumentów aplikacyjnych, informacji na temat możliwości szkoleń, praw i obowiązków bezrobotnego, informacji o projektach. Ponadto na poradnictwo zawodowe zostało nałożone zgodnie z wymogiem art. 34a ust.3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tworzenie indywidualnego planu działania. Przepis ten obliguje do obowiązkowego przygotowania Indywidualnego Planu Działania w przypadku grup: bezrobotnego do 25 roku życia, bezrobotnego powyżej 50 roku życia, bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego, bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia, o ile pozostaje bezrobotny w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji i o ile nie został plan przygotowany dla niego wcześniej. W 2013 roku stworzono takie plany dla osób. W opisywanym okresie doradcy zawodowi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku starali się obsługiwać osoby potrzebujące pomocy doradczej głównie w formie indywidualnej. Takie podejście miało wpływać na podwyższenie standardu usług poradnictwa i większą efektywność tych usług. Dominacja poradnictwa indywidualnego miała znaczny wpływ na dobór metod, narzędzi i sposobów pozwalających oceniać predyspozycje, umiejętności, sytuację zawodową, będącą podstawą do zdiagnozowania problemu i ustalenia Strona 41 z 56
45 dalszego sposobu postępowania i działania. Diagnozy takiej doradcy najczęściej dokonywali na podstawie wywiadu i rozmowy wstępnej, wnikliwej rozmowy w formie porady indywidualnej, analizy dokumentów, obserwacji, ankiet, testów czy konsultacji psychologicznych. Były one stosowane także równolegle. Rozmowa doradcza jest najistotniejszym narzędziem pracy doradcy, pozwala bowiem nawiązać bezpośredni kontakt z klientem, który bardzo często jest zamknięty, trudny, zestresowany, któremu trudno jest odnaleźć się w nowej sytuacji, który sam nie potrafił sobie poradzić z powiązanymi problemami, jakie powstają w jego życiu osobistym i zawodowym na skutek bezrobocia. Rozmowa jest więc punktem wyjścia do poznania sytuacji i problemu klienta, a także zapoczątkowaniem procesu doradczego, który ma na celu włączenie go we wspólne z doradcą działania. Rozmowa służyła analizie sytuacji klientów, poznaniu ich oczekiwań, możliwości i była bazą do przygotowania odpowiedniego Indywidualnego Planu Działania. Doradcy zawodowi tutejszego Urzędu duży nacisk kładli na rzetelne przygotowanie Indywidualnych Planów Działania, mając na uwadze nie tylko przepisy ale również fakt, iż planowanie jest istotne w warunkach zmieniającego się rynku pracy i tracącego na znaczeniu zawodu na całe życie na rzecz rozpowszechniania idei planowania kariery zawodowej. Poradnictwo zawodowe jak więc widać na podstawie opisu działań doradców zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku w okresie od do roku stanowiło złożony i różnorodny proces, w którym doradca pomagał klientom w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie w odniesieniu do środowiska pracy, doprowadzając do trafnego wyboru zawodu, odpowiedniego szkolenia, podjęcia własnej działalności gospodarczej, a w efekcie właściwego dostosowania zawodowego. Proces doradczy jest tym bardziej skuteczny, im bardziej jest zindywidualizowany, tzn. dostosowany do specyficznej sytuacji osoby posiadającej określony problem zawodowy. Istnieje szereg czynników wpływających na końcowy efekt procesu doradczego. Przede wszystkim nie może on wynikać ze stosowania jakichkolwiek środków przymusu. Osoba posiadająca problem zawodowy świadomie i dobrowolnie powinna skontaktować się z doradcą. Istotne jest jej dążenie do rozwiązywania problemu i gotowość do wprowadzenia zmian w swoim życiu. Dla doradcy w pracy z klientem ważne są zarówno informacje dotyczące jego potrzeb, zainteresowań, cech, dążeń, możliwości i ograniczeń, jak również wiedza dotycząca funkcjonowania tej osoby na rynku pracy, tzn. wymagania zawodu i konkretnego stanowiska, oczekiwania pracodawców, szanse zatrudnienia. Doradca tylko uwzględniając indywidualne potrzeby i oczekiwania swoich klientów powinien w elastyczny i fachowy sposób dostosowywać metody pracy do problemu, aby skutecznie pomagać te problemy rozwiązywać. Strona 42 z 56
46 KLUB PRACY Kluby Pracy realizują usługę aktywne poszukiwanie pracy. Oferta Klubu Pracy skierowana jest w szczególności do osób napotykających trudności w procesie poszukiwania zatrudnienia. Celem jego jest m. in. wspieranie pośrednictwa pracy, głównie w odniesieniu do bezrobotnych o niskiej motywacji, braku kwalifikacji oraz umiejętności odnalezienia się na rynku pracy. Głównym założeniem Klubu Pracy jest zwiększenie aktywności i skuteczności bezrobotnych w samodzielnym poszukiwaniu zatrudnienia. Cel ten jest realizowany przy równoczesnej, intensywnej pracy liderów Klubu i uczestników programu. Usługi oferowane przez Klub Pracy są realizowane głównie dla osób bezrobotnych dla których konieczne jest nauczenie się metod poszukiwania pracy oraz podwyższenie własnej samooceny przy jednoczesnym zwiększeniu poziomu własnej akceptacji, a tym samym uruchomienie procesu aktywności zawodowej. Aby poszukiwanie pracy było skuteczne osoba bezrobotna musi chcieć uruchomić cały swój potencjał i energię na poszukiwanie pracy, widzieć możliwości zaspokojenia swoich potrzeb oraz posiąść umiejętności łączenia ich z potrzebami pracodawców z wykorzystaniem nowej wiedzy. W Klubie Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku w 2013 roku liderzy klubu pracy przeprowadzili 1 szkolenie z zakresu Umiejętności poszukiwania pracy dla ogółem 10 osób bezrobotnych. Celem szkolenia było nabycie u osób bezrobotnych niezbędnych umiejętności, które można wykorzystać w trakcie poszukiwania pracy. Szkolenie trwało trzy tygodnie, pierwsze dwa poświęcone były teorii poszukiwania pracy, natomiast trzeci tydzień szkolenia to praktyczne poszukiwanie pracy z bezpośrednią pomocą Lidera Klubu Pracy. Aktywny udział w zajęciach pomaga uczestnikom zmienić postawę wobec siebie i swojej sytuacji, wzmocnić wiarę we własne umiejętności i możliwości kierowania własnym życiem oraz uświadamia, że warto być osoba aktywną. W oparciu o doświadczenia innych uczestników szkolenia oraz wiedzę zdobytą w Klubie Pracy zwiększa się skuteczność w poszukiwaniu pracy, tym samym szansę na znalezienie zatrudnienia. Udział w szkoleniu umożliwia odkrywanie mocnych i słabych stron, poznanie szans i zagrożeń występujących na współczesnym rynku pracy oraz pomaga w przygotowaniu się do rozmów z pracodawcami. W Klubie Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku w 2013 roku przeprowadzono zajęcia aktywizacyjne dla osób bezrobotnych. Zajęcia prowadzone były w grupach w formie warsztatów aktywnego poszukiwania pracy wg scenariusza spotkań opracowanych przez liderów klubu pracy. Celem zajęć aktywizacyjnych jest przygotowanie uczestników do zaistnienia na rynku Strona 43 z 56
47 pracy oraz samodzielnego i skutecznego poszukiwania pracy. Pobudzenie ich aktywności zawodowej poprzez uświadomienie znaczenia roli pracy w życiu człowieka a także wyposażenie w umiejętności praktyczne wynikające z tematyki warsztatów. Przedstawiono ogólnie: sposoby poszukiwania pracy, zasady autoprezentacji i sporządzania dokumentów aplikacyjnych dla pracodawcy. Cel realizowano poprzez przekazanie uczestnikom wiedzy i nabycie praktycznych umiejętności z zakresu następujących tematów: kompetencje i predyspozycje zawodowe, odkrywanie własnych umiejętności i możliwości i predyspozycji zawodowych, jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą, dokumenty aplikacyjne, realizacja planów, analiza dotychczasowych niepowodzeń, samodzielność w poszukiwaniu pracy, moje miejsce na rynku pracy, wiedza o sobie szansą na zdobycie zatrudnienia. Aktywizacją zawodową w ramach zajęć prowadzonych w Klubie Pracy w pierwszej kolejności objęci zostali: osoby z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i zawodowym, bezrobotni długotrwale pozostający bez pracy, osoby bez stażu pracy lub niewielkim stażem, osoby przebywające w zakładzie karnym, dłużnicy alimentacyjni. Obierając za kryterium podziału klubowiczów wg wykształcenia najchętniej na spotkania zgłaszały się osoby posiadające wykształcenie podstawowe, gimnazjalne, zawodowe oraz średnie zawodowe. Największą liczbę uczestników stanowiły kobiety bez stażu i doświadczeń zawodowych. W ramach współpracy z Zakładem Karnym w Płocku doradca zawodowy i lider klubu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku uczestniczyli w zajęciach dla osadzonych z zakresu tematyki bezrobocia i poszukiwania pracy. Uczestnicy zajęć zainteresowani byli w szczególności informacjami dotyczącymi szkoleń, samozatrudnienia, wymaganiami stawianymi przez pracodawców oraz ofertami pracy będącymi w posiadaniu tutejszego Urzędu. Klub Pracy oferuje także bezpłatny dostęp do komputerów z dostępem do Internetu, telefonu, faxu, xero. Liderzy Klubów Pracy przygotowują również do rozmów kwalifikacyjnych. Strona 44 z 56
48 AKTYWNE PROGRAMY RYNKU PRACY Osoby bezrobotne w poszukiwaniu pracy w pierwszej kolejności korzystają z usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Jednak w/w usługi często okazują się niewystarczające, aby osoby te podjęły pracę lub przystąpiły do jej poszukiwania. W pierwszej kolejności takie osoby bezrobotne są kierowane do aktywnych programów rynku pracy, finansowanych z Funduszu Pracy czy też Europejskiego Funduszu Społecznego. Powiatowy Urząd Pracy w Płocku w 2013 roku dysponował ogólną kwotą ,00 zł na subsydiowane programy rynku pracy, w tym: ,00 zł w ramach Algorytmu, ,00 zł na realizację projektów PO KL Poddziałanie współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, ,00 zł na realizację Programu Aktywizacji Osób Bezrobotnych do 30 roku życia rezerwa Ministra, ,00 zł na realizację Programu Aktywizacji Osób Bezrobotnych po 50 roku życia rezerwa Ministra, ,00 zł na realizację Programu Aktywizacji Osób Bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy określonych w art.49. Powiatowy Urząd Pracy w Płocku tworząc nowe miejsca pracy przy udziale środków publicznych organizował w zakładach, których wiarygodność na rynku pracy oceniana była z punktu widzenia wywiązywania się z obligatoryjnych płatności na rzecz Skarbu Państwa jak również preferowano pracodawców deklarujących utrzymanie dofinansowanych miejsc pracy na czas nieokreślony. W przypadku miejsc stażu w pierwszej kolejności organizowane były miejsca stażu u tych pracodawców, którzy deklarowali zatrudnienie bezrobotnego po zakończeniu stażu. Strona 45 z 56
49 W ramach tych środków zaktywizowano łącznie osób bezrobotnych, w tym: 783 miejsca staży, 105 miejsc w ramach prac interwencyjnych, 194 miejsca robót publicznych, 263 osoby bezrobotne rozpoczęły szkolenie, 294 osób zostało skierowanych na prace społecznie użyteczne, 32 osobom doposażono stanowiska pracy, 178 osobom udzielono jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Tabela obrazująca efektywność zatrudnienia w ramach poszczególnych programów rynku pracy za 2013 rok: Lp. Nazwa programu Osiągnięta efektywność 1. Prace interwencyjne 87,96% 2. Staże 63,02% 3. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 4. Doposażenie/wyposażenie stanowiska pracy 100% 100% 5. Szkolenia 62,75% 6. Roboty publiczne 89,40% 7. Prace społecznie użyteczne 20,84% Jak wynika z analizy efektywności działań Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku średnia efektywność wynosi około 64,0%, czyli więcej niż co druga osoba bezrobotna po zakończeniu pracy subsydiowanej uzyskuje dalsze zatrudnienie. Te efekty Powiatowy Urząd Pracy zamierza podwyższyć, a co najmniej utrzymać. Strona 46 z 56
50 EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Od 1 stycznia 2008 roku Powiatowy Urząd Pracy w Płocku realizuje projekt systemowy pn. Aktywny bezrobotny kapitałem płockiej wsi współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych. Całkowita wartość projektu w 2013 roku wynosi ,93 zł, co stanowi 100% kwoty dofinansowania. Celem głównym projektu jest aktywizacja zawodowa bezrobotnych mieszkańców powiatu płockiego, w tym głównie będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Założenia zostaną osiągnięte poprzez podjęcie działań mających na celu umożliwienie osobom bezrobotnym zdobycia doświadczenia zawodowego w wyniku uczestnictwa w programie stażu oraz uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych w wyniku szkoleń. Wsparcie w ramach projektu będzie również skierowane na rozwój lokalnej przedsiębiorczości i promowanie samozatrudnienia poprzez dofinansowanie pomysłów osób bezrobotnych na własną firmę. W ramach projektu wsparciem w 2013 roku zostało objętych 610 beneficjentów. Rekrutacja uczestników odbywała się spośród osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku. Beneficjenci projektu korzystali z pomocy doradcy zawodowego i pośrednika pracy w celu podejmowania świadomych i samodzielnych decyzji dotyczącej drogi rozwoju zawodowego, dostosowania się do aktualnych wymogów rynku pracy i przede wszystkim - znalezienia odpowiedniego zatrudnienia. Priorytetowo wsparciem w ramach projektu zostały objęte osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy tzn.: bezrobotni do 30 roku życia, bezrobotni długotrwale, bezrobotni powyżej 50 roku życia, bezrobotni niepełnosprawni, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotnych kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Strona 47 z 56
51 Do końca 2013 roku udział w projekcie rozpoczęli wszyscy uczestnicy tj. 610 osób bezrobotnych (w tym 329 kobiet) w ramach kilku rodzajów oferowanego wsparcia, z tego: 440 osoby (w tym 264 kobiety) w ramach stażu, 59 osób (w tym 19 kobiet) w celu uzupełnienia lub zmiany swoich kwalifikacji zawodowych uczestniczyło w szkoleniach : Spawanie metodą TIG-141/111- TÜV, Spawanie metodą MAG-135/136-TÜV, Nowoczesny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej i komputera, Grafika komputerowa. Spawanie blach i rur metodą MAG BW - TÜV, Kwalifikacja wstępna przyspieszona w zakresie kat. C, Prawo jazdy kat. C + E, Prawo jazdy kat. C. 111 osób (w tym 46 kobiet) uzyskało wparcie w ramach programu jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Wśród powstających firm dominowały usługi: remontowo-budowlane i fryzjerskie a także działalności z zakresu handlu odzieżą. Na terenie powiatu płockiego swoje miejsce znalazły również usługi prawne, produkcja pelletu, projektowanie i aranżacja wnętrz czy usługi groomingu. Należy ponadto podkreślić, iż realizacja projektu odbywa się zgodnie z polityką równych szans, bowiem wszystkie przewidziane w nich programy przyczyniają się do zwalczania funkcjonujących stereotypów, związanych z postrzeganiem poszczególnych grup społecznych na rynku pracy, poprzez umożliwienie równego dostępu do wsparcia służącego podniesieniu kwalifikacji i umiejętności oraz ich elastycznego wykorzystania na rynku pracy. Strona 48 z 56
szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego, współpraca z wojewódzkimi
WSTĘP Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do zadań samorządu powiatu wykonywanych w zakresie polityki rynku pracy, realizowanych przez powiatowy
Strona 2 z 60 WSTĘP Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do zadań samorządu powiatu wykonywanych w zakresie polityki rynku pracy, realizowanych

References: art. 4
 art. 12
 art. 9
 art. 4
 art. 4
 art. 46
 art. 24
 art. 34
 art.49