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Álvaro Ríos Alcaraz
1 2.AUTORIDADES Y PERSONAL 2.3.OTROS CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación l Convenio Colectivo l personal laboral l Gobierno Cantabria. Visto el Acuerdo l Consejo Gobierno, fecha 12 febrero 2010, por el que se aprueba el Texto l Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 16 diciembre 2009, una parte por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria y otra por las Centrales Sindicales UGT, CCOO y USO, en representación l colectivo laboral afectado, y conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 la Ley l Estatuto los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95, 24 marzo, y el artículo 2 l Real Decreto 1040/81, 22 mayo, sobre Registro y Depósito Convenios Colectivos Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/96, 2 agosto, sobre Traspaso Funciones y Servicios la Administración l Estado a la Comunidad Autónoma Cantabria en materia trabajo y Decreto 88/96, 3 septiembre, sobre Asunción Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 103/08, 16 octubre, Atribución Competencias, Esta Dirección General Trabajo y Empleo, ACUERDA 1º.- Ornar su inscripción en el Registro este Centro Directivo con notificación a las partes negociadoras. 2º.- Remitir dos ejemplares para su conocimiento y pósito en la Sección Mediación. 3º.- Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial Cantabria. Santanr, 12 febrero El director general Trabajo y Empleo, Tristán Martínez Marquínez. Pág. i 14 1/982 VIII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE TÍTULO I - OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- Ámbito personal. 1.- El presente Convenio será aplicación al personal que preste servicios mediante relación jurídico - laboral en la Administración General la Comunidad Autónoma Cantabria, sus Organismos Públicos y Entidas Derecho Público Quedan excluidos l ámbito aplicación l presente Convenio: a) El personal alta dirección a que se refiere el artículo 2.1.a) l Estatuto los Trabajadores y más normas legales aplicación. b) El personal que tenga la consiración eventual por estar nombrado al amparo lo establecido en la Ley Cantabria 4/1993, 10 marzo, la Función Pública. c) El personal que presta servicios en las instituciones sanitarias l Servicio Cántabro Salud, que se regirá por su normativa específica, excepto el personal laboral que presta servicios en la Gerencia l Servicio Cántabro Salud. Artículo 2.- Ámbito temporal. 1.- Este Convenio entrará en vigor al día siguiente su publicación en el Boletín Oficial Cantabria, salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duración se extenrá hasta el 31 diciembre Sus efectos económicos regirán s el 1 enero 2010, salvo los Complementos Trabajo a dos y tres turnos que se aplicarán con efectos 1 enero Artículo 3.- Denuncia l Convenio. 1.- El presente Convenio podrá ser nunciado por cualquiera las partes ntro los dos meses anteriores a la conclusión su vigencia. Agotada ésta sin que se hubiere producido nuncia expresa, se consirará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera las partes procer a la nuncia l mismo durante este período. 2.- Una vez nunciado el Convenio Colectivo permanecerá vigente la totalidad su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio. 3.- Si la Jurisdicción competente clarase la nulidad alguna parte l contenido l presente Convenio, las partes firmantes, mutuo acuerdo, procerán bien a acomodar su contenido a lo dispuesto por los Juzgados o Tribunales, o bien a renegociar los aspectos anulados y aquellos que puedan verse afectados, sin que ello suponga la nulidad todo el Convenio. Artículo 4.- Comisión Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación l Convenio Colectivo (CIESA). 1.- Dentro l mes siguiente a la fecha la firma l presente Convenio, se constituirá la Comisión Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación l mismo, en alante CIESA. 2.- Dicha Comisión estará compuesta por ocho miembros en representación la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria y ocho miembros en representación los trabajadores signados por los firmantes l Convenio en función la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes l personal laboral incluido en el ámbito aplicación l Convenio. 3.- Son funciones esta Comisión: a) Interpretar la totalidad l contenido l Convenio. Pág. i 15 2/983 b) Estudiar, proponer y, cuando proceda, cidir las cuestiones que, rivadas la aplicación l presente Convenio, se planteen por la Administración y las organizaciones sindicales firmantes l Convenio. c) Hacer el seguimiento y, en su caso, sarrollo la aplicación l Convenio. d) Llevar a cabo la homologación las categorías profesionales l personal que se incorpore al ámbito personal l Convenio durante la vigencia l mismo. e) Cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el Convenio. 4.- a) Los acuerdos berán adoptarse por más l 50 por 100 cada una las dos representaciones la Comisión, siendo carácter obligatorio y vinculante para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasando a integrarse en su articulado. b) Cuando no resulte posible llegar a acuerdos en las materias competencia la Comisión Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación o surjan conflictos en el cumplimiento las cláusulas convencionales, las partes firmantes l Convenio podrán nombrar un mediador. c) La mediación se efectuará conforme al procedimiento que se termine en el Reglamento que a tal efecto elaborará la CIESA. 5.- En el plazo dos meses s su constitución la CIESA elaborará su propio Reglamento Funcionamiento. 6.- La citada Comisión se consirará prorrogada en el ejercicio sus funciones hasta la constitución la correspondiente al siguiente Convenio Colectivo. 7.- Se constituirá, pendiente la CIESA, una Subcomisión para la Igualdad que velará en el ámbito l Convenio por el sarrollo y cumplimiento la legislación para la igualdad y, manera particular, l conjunto medidas que a ese efecto se establecen en el Convenio. Dicha Subcomisión vigilará el correcto cumplimiento esta normativa y podrá elevar, en su caso, al órgano competente la corrección aquellas circunstancias discriminatorias que hayan podido tectarse. Esta Subcomisión será paritaria y estará integrada por cinco representantes la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria y cinco representantes las organizaciones sindicales firmantes l Convenio en función la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes l personal laboral incluido en el ámbito aplicación l Convenio. Artículo 5.- De la facultad organización. TÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1.- La facultad organización l trabajo corresponrá a la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria a través los Órganos o Centros Directivos competentes en cada caso, dando cuenta a la representación sindical los trabajadores, acuerdo con las disposiciones vigentes. 2.- Con la natural adaptación que impongan las características la actividad a realizar en los diferentes Centros y Servicios, la organización práctica l trabajo habrá encaminarse a la consecución los siguientes fines: a) Aumento la eficacia en la prestación los servicios sin trimento la humanización l trabajo. b) Fomento la participación los trabajadores. c) Simplificación l trabajo y mejora los métodos. 3.- Para la consecución los referidos fines por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria se dictarán las normas reguladoras las condiciones trabajo y racionalización los procesos productivos o administrativos (normas medida y control l trabajo, tiempo operaciones, medidas a adoptar en supuestos disminución l rendimiento l personal, etc.). Artículo 6.- Gestión indirecta servicios. El personal afectado por el ámbito l presente Convenio tendrá opción permanencia en la Administración General la Comunidad Autónoma Cantabria, sus Organismos Públicos y Entidas Derecho Público para el supuesto transferencias a empresas privadas. Pág. i 16 3/984 TÍTULO III - PROVISIÓN DE VACANTES, SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN Artículo 7.- Cobertura vacantes. 1.- Los puestos vacantes reservados al personal laboral se proveerán con arreglo a los procedimientos mencionados seguidamente que podrán sarrollarse forma sucesiva, simultánea o bien alternando y alterando el orn los mismos con pleno respeto, en todo caso, los principios constitucionales igualdad, mérito, capacidad, así como al publicidad: a) Reingreso excentes. b) Concursos traslados y méritos. c) Promoción interna. d) Nuevo ingreso, a través los procedimientos legalmente establecidos. 2.- La Oferta Empleo Público reservará un porcentaje no inferior al 5% las vacantes a personas con discapacidad que acrediten tal condición en los términos que se establezcan en la convocatoria. Las vacantes no cubiertas por el turno discapacidad se incorporarán al turno libre o se acumularán para siguientes convocatorias. De la misma forma se procerá en la promoción interna. Artículo 8.- Reingreso excentes. 1.- El trabajador que solicite el reingreso s excencia voluntaria tendrá recho, por orn presentación, a ocupar provisionalmente puesto vacante su misma categoría y, en su caso, especialidad cuya cobertura resulte necesaria y atendiendo a las necesidas organizativas la Administración. 2.- De no existir vacante en puesto su misma categoría podrá optar a puesto categoría inferior, o esperar a que se produzca aquélla, con las limitaciones establecidas en el apartado anterior. 3.-Los trabajadores que se encuentren sempeñando puestos con carácter provisional por darse las circunstancias reguladas en los apartados anteriores, estarán obligados a participar en todos los concursos traslados que se convoquen a todos los puestos su misma categoría y, en su caso, especialidad hasta que les sea adjudicado stino con carácter finitivo. 4.- En el caso haber optado a categoría inferior, podrán participar también en los sucesivos concursos a una vacante categoría encuadrada en el mismo grupo y nivel que la categoría ostentada por el trabajador. Artículo 9.- De los concursos. 1.- El concurso traslados constituye el sistema normal provisión finitiva los puestos trabajo. Este sistema se realizará con arreglo a lo dispuesto en las bases generales previamente negociadas con el Comité Empresa. 2.- La convocatoria pública l concurso traslados y concurso méritos contendrá, entre otros, los siguientes aspectos: a) Requisitos participación. b) Puestos ofertados. c) Plazo presentación solicitus y documentación. d) Méritos a valorar y criterios baremación. e) Comisión Valoración. f) Resolución, adjudicación y toma posesión. 3.- Las convocatorias públicas los concursos serán dos clases: concurso traslados exclusivamente a puestos la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso méritos a puestos distinta categoría profesional a la que se ostente. Pág. i 17 4/985 Artículo 10.- Concurso Traslados a puestos la misma categoría profesional y especialidad. 1.- Podrán tomar parte en los concursos traslados a puestos la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad los trabajadores fijos la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria y, si proce, aquellas Administraciones con las que existiese convenio que así lo posibilitase, que se encuentren prestando servicios o en excencia, siempre que reúnan los requisitos siguientes: a) Llevar sempeñando su puesto trabajo al menos seis meses, salvo en los supuestos que seguidamente se enumeran: 1.- Que sempeñe puesto trabajo en adscripción provisional. 2.- Que se encuentre a disposición l Secretario General la Consejería correspondiente. 3.- Que se participe s la situación excencia siempre y cuando se tenga recho al reingreso. b) Pertenecer a la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad los puestos convocados. c) Cumplir todos los más requisitos exigidos para el sempeño los correspondientes puestos, con excepción, en su caso, l correspondiente a la titulación. 2.- Durante el mes enero se dictará, por el órgano competente en materia personal, la Orn convocatoria a la que acompañará un Anexo en el que se incluirán los puestos vacantes dotados presupuestariamente a esa fecha. Esta Orn será objeto publicación en el Boletín Oficial Cantabria, o en su caso en el Diario o Boletín Oficial correspondiente, procer por convocarse puestos abiertos a personal laboral otras Administraciones Públicas. Las sucesivas ofertas puestos se publicarán en el Portal Institucional l Gobierno Cantabria en el apartado stinado a tal efecto. La última oferta puestos se resolverá antes l último cuatrimestre l año. 3.- Las solicitus se dirigirán al Consejero Presincia y Justicia acompañadas la documentación que al efecto establezcan las respectivas convocatorias y se presentarán en el plazo cinco días hábiles contados a partir su publicación en el Boletín Oficial Cantabria, o en el Portal Institucional l Gobierno Cantabria en el apartado stinado a tal efecto. 4.- Las solicitus berán presentarse únicamente en el Registro General la Consejería Presincia y Justicia, careciendo valiz las presentadas en cualquier otro registro. 5.- Los interesados podrán renunciar, total o parcialmente, a las solicitus presentadas hasta el último día en que finalice el plazo presentación solicitus. Artículo 11.- Concurso méritos a puestos distinta categoría profesional y especialidad. 1.- Podrán tomar parte en los concursos méritos a puestos distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad ntro l mismo grupo y nivel, los trabajadores fijos la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria y, si proce, aquellas Administraciones con las que existiese convenio que así lo posibilitase, que se encuentren prestando servicios o en excencia en la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria, siempre que reúnan los requisitos siguientes: a) Llevar sempeñando su puesto trabajo al menos un año, salvo en los supuestos que seguidamente se enumeran: 1.- Que se sempeñe puesto trabajo en adscripción provisional. 2.- Que se encuentre a disposición l Secretario General la Consejería correspondiente. 3.- Que se participe s la situación excencia siempre y cuando se tenga recho al reingreso. b) Pertenecer a distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad los puestos convocados. c) Cumplir todos los más requisitos exigidos para el sempeño los correspondientes puestos. 2.- El concurso se celebrará durante el último cuatrimestre l año, y su convocatoria se publicará en el Boletín Oficial Cantabria, o en su caso, en el Diario o Boletín Oficial correspondiente si así se cidiera, por convocarse puestos abiertos a personal laboral otras Administraciones Públicas. Pág. i 18 5/986 3.- Las solicitus se dirigirán al Consejero Presincia y Justicia acompañadas la documentación que al efecto establezcan las respectivas convocatorias y se presentarán en el plazo quince hábiles contados a partir su publicación bien en el Boletín Oficial Cantabria, o en su caso, en el Diario o Boletín Oficial correspondiente si así se cidiera, por convocarse puestos abiertos a personal laboral otras Administraciones Públicas. 4.- Los interesados podrán sistir, total o parcialmente, las solicitus presentadas hasta la fecha constitución la Comisión Valoración. Des ese momento, y hasta la propuesta adjudicación que efectúe la Comisión, únicamente se admitirán sistimientos motivados con carácter excepcional, cuya apreciación será objeto estudio por la Comisión, la cual cidirá su admisión o no. En ningún caso se admitirá el sistimiento quien esté obligado a participar. 5.- Si el trabajador obtuviera un puesto en categoría profesional distinta s la que concursa, el mismo ostentará únicamente la categoría profesional correspondiente al puesto que le sea adjudicado, sin que pueda rivarse ningún recho la categoría anterior. Artículo 12.- Requisitos comunes participación en los concursos. 1.- El tiempo servicios exigido al personal laboral fijo discontinuo se computará, a los solos efectos participación en los concursos traslado, y méritos como trabajo efectivamente prestado durante el tiempo suspensión la actividad y el la contratación efectiva. 2.- Los trabajadores en adscripción provisional o a disposición l Secretario General tendrán la obligación participar en todos los concursos que se convoquen hasta obtener un puesto con carácter finitivo. Si presentasen la solicitud y no solicitasen todos los puestos su categoría profesional y no obtuviesen ninguno con carácter finitivo o bien no participasen teniendo la obligación hacerlo, se les adjudicará uno los que hayan quedado vacantes en el concurso su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y se encuentre preferentemente en la misma localidad en la que prestan servicios. Si no tomasen posesión en dicho puesto, o no hubiera resultado puesto vacante l concurso su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad serán clarados en excencia voluntaria por interés particular. 3.- Los trabajadores unidos por matrimonio o inscripción como pareja hecho en el correspondiente registro que participen en un mismo concurso traslados podrán, por razones convivencia familiar, condicionar sus solicitus al hecho que ambos obtengan stino en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anuladas las peticiones efectuadas por ambos. Dicha circunstancia berá concretarse en las respectivas solicitus y acompañar fotocopia la solicitud l otro aspirante. La inscripción referida anteriormente se acreditará mediante el correspondiente certificado y, sólo en ausencia registro, mediante certificado convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente. 4.- La fecha referencia para el cumplimiento los requisitos participación será el día que concluya el plazo presentación solicitus. Artículo 13.- Méritos. 1.- La baremación que haya regir la adjudicación los puestos ofertados en los correspondientes concursos traslados se fijará en las bases generales. 2.- Las convocatorias los concursos terminarán los méritos a baremar que podrán ser los siguientes: a) Antigüedad, valorándose por años o meses completos servicio. b) Méritos profesionales, relacionados con la categoría profesional convocada. c) Méritos académicos consistentes en los títulos académicos y/o profesionales y cursos formación relacionados con las tareas a sarrollar en el sempeño los puestos. d) Antigüedad en el último puesto en el que se concursa valorándose por años o meses completos servicio. 3.- Tratándose la convocatoria concurso traslados, el mérito será únicamente la antigüedad. Pág. i 19 6/987 Artículo 14.- Comisión Valoración. 1.- La valoración los méritos alegados por los concursantes para la adjudicación los puestos trabajo vacantes en el caso concurso méritos a puestos distinta categoría profesional y especialidad a los que hace mención en el artículo 11 será efectuada por una Comisión Valoración compuesta por: -Presinte: El Consejero Presincia y Justicia o persona en quien legue. -Vocales: Cuatro vocales a propuesta la Administración y dos vocales en representación las Organizaciones Sindicales a propuesta l Comité Empresa. La comunicación los vocales propuestos se realizará en el plazo 15 días a contar s la comunicación la solicitud signación. De no comunicarse en dicho plazo los vocales signados, perrán este recho. -Secretario: signado por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria, con voz y sin voto. Se tenrá, en cuanto a su composición, a la paridad entre mujer y hombre. De la misma forma se signará a los miembros suplentes la Comisión Valoración. 2.- Los miembros la Comisión Valoración serán empleados públicos y berán pertenecer, en el caso l personal laboral, al menos, a categorías grupo titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la categoría convocada. En el caso que sean funcionarios berán pertenecer a grupo titulación equivalente, igual o superior. 3.- La Comisión Valoración podrá solicitar la autoridad convocante la incorporación expertos en calidad asesores que actuarán con voz y sin voto. 4.- La Comisión Valoración propondrá al candidato que haya obtenido mayor puntuación en cada puesto. Artículo 15.- Resolución, adjudicación y publicación. 1.- La puntuación final otorgada en los concursos previstos en este Título vendrá terminada por la suma total las puntuaciones obtenidas en los méritos establecidos en la respectiva convocatoria. Los posibles empates que pudieran producirse entre dos o más solicitantes se resolverán conforme se termine en las bases generales siendo en todo caso el primer criterio la antigüedad en el último puesto s el que se concursa, sin perjuicio lo que pueda señalarse en cada convocatoria. La convocatoria podrá establecer una puntuación mínima para la adjudicación los puestos trabajo. 2.- Se podrá clarar sierta la cobertura todos o alguno los puestos convocados, mediante resolución motivada, no pudiendo clarar siertos los puestos trabajo cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. 3.- Se harán públicas las puntuaciones obtenidas por los participantes en el concurso traslados, otorgándose un plazo para alegaciones cinco o diez días hábiles respectivamente, según se trate concursos traslados a puestos la misma o concurso méritos a puestos distinta categoría profesional y computarán a partir su publicación en los tablones anuncios las Secretarías Generales las Consejerías o en el Portal Institucional l Gobierno Cantabria en el apartado stinado a tal efecto. 4.- Establecido el orn preferencia para la adjudicación los puestos ofertados, se elevará la correspondiente propuesta resolución al órgano competente. 5.- La convocatoria se resolverá por el Consejero Presincia y Justicia siendo objeto publicación oficial en el Boletín Oficial Cantabria. 6.- El puesto trabajo adjudicado será irrenunciable, excepto cuando se hubiera obtenido otro stino mediante convocatoria pública con la que coincidieran los plazos posesorios. En este caso berá optar por uno los puestos ntro l plazo posesorio, viniendo obligado a comunicar a la Pág. i 20 7/988 Dirección General Función Pública la opción realizada en el plazo tres días a partir la publicación en el Boletín Oficial Cantabria, indicando la Consejería o Administración Pública en que hubiese obtenido stino, así como la forma provisión y fecha nombramiento, y acompañando documento justificativo cuando sea otra Administración. De incumplir este ber comunicación, el trabajador fijo berá tomar posesión en el primer stino adjudicado. 7.- Los traslados que se riven la resolución los concursos regulados en el presente convenio, tendrán la consiración voluntarios, no generando, por tanto, recho a inmnización alguna. Artículo 16.- Recursos. Las reclamaciones que se presenten contra los concursos traslados y méritos tendrán la consiración reclamación previa a la vía laboral y berán presentarse en el plazo un mes a contar s el día siguiente a su publicación. Artículo 17.- Toma posesión. 1.- El plazo toma posesión en el nuevo puesto adjudicado será tres días hábiles, si éste radica en la misma localidad, diez días hábiles si radica en distinta localidad y se acredita fehacientemente el cambio resincia y un mes si comporta reingreso al servicio procente excencia. 2.- El plazo toma posesión comenzará a contarse a partir l día siguiente al l cese, que berá efectuarse ntro los tres días hábiles siguientes a la publicación oficial la resolución l concurso traslados. Si la resolución comportara el reingreso al servicio procente la situación excencia, el plazo posesorio comenzará a computarse s el día siguiente a la publicación oficial la resolución l correspondiente concurso. 3.- El cómputo los plazos posesorios se iniciará, en su caso, cuando finalice el disfrute permisos y licencias, salvo que, excepcionalmente y por causa justificada, se acuer suspenr el disfrute los mismos. 4.- El plazo posesorio se consira, a todos los efectos, como servicio efectivo una vez efectuada la correspondiente toma posesión. En el caso reingreso al servicio procente una situación excencia no será retribuido el citado período hasta que no se produzca la incorporación efectiva l interesado. 5.- Aquellos trabajadores que, teniendo la obligación participar en los concursos regulados en este convenio por encontrarse a disposición su Secretario General o sempeñando un puesto trabajo en adscripción provisional, no obtengan plaza en el mismo o sean splazados l que ocupaban con carácter provisional, quedarán a disposición su Secretario General, quien los adscribirá a un puesto su categoría profesional y, en su caso, especialidad salvo que concurra la circunstancia prevista en el apartado 2 l artículo 12. En caso que no existiese vacante su categoría profesional en el ámbito su Consejería, el Consejero Presincia y Justicia promoverá la adscripción a una vacante su categoría profesional en el ámbito cualquier otra Consejería. Si aún así no fuera posible adscribirles a una vacante perteneciente a su categoría profesional y, en su caso, especialidad continuarán a disposición su Secretario General hasta que sea posible su adscripción a puesto conforme a alguno los supuestos establecidos en el presente Convenio. 6.- La convocatoria concursos traslados y la publicación las ofertas puestos, en su caso, en el Portal Institucional, así como la resolución provisional bien sea en el Boletín Oficial Cantabria o bien en el Portal Institucional, en el apartado stinado a tal efecto, servirá notificación a los ocupantes temporales las plazas adjudicadas si los hubiere, y dicha notificación tendrá efectos s la fecha la publicación la resolución provisional y lo será a los efectos oportunos conformidad con la normativa aplicación en cada caso. Pág. i 21 8/989 Artículo 18.- Promoción profesional. 1.- Se establece un sistema promoción profesional sustentado en la evaluación las capacidas y méritos los trabajadores atendiendo a las necesidas la Administración y stinado a contribuir a una mejor asignación efectivos, con el objeto potenciar las capacidas y la motivación los trabajadores. 2.- Las convocatorias promoción interna se ajustarán a los siguientes criterios generales: a) Los procesos promoción interna se regirán por las bases generales, previa negociación con el Comité Empresa, y se realizarán en convocatorias conjuntas o inpendientes las l sistema general nuevo ingreso. b) Para participar en estos procesos, los aspirantes berán reunir los requisitos que se establezcan en la convocatoria, entre los que habrán encontrarse los específicos rivados las características la categoría profesional a la que se pretenda accer. c) En ningún caso podrán producirse ascensos por mero transcurso l tiempo servicios. Artículo 19.- Sistema promoción. 1. Los sistemas promoción interna podrán ser: vertical y cruzada. 2. El sistema promoción interna vertical se producirá siempre a una categoría profesional encuadrada en un grupo, nivel o niveles inmediatamente superiores al que ostente el trabajador. 3. El sistema promoción interna cruzada se producirá mediante la posibilidad participación en los procesos promoción interna l personal funcionario, s la categoría profesional Educador Diplomado al Cuerpo Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador en las mismas condiciones que la convocatoria establezca para el personal funcionario, y aquellas otras categorías que reuniendo los requisitos necesarios se acuern en la negociación la Oferta Empleo Público. Artículo 20.- Requisitos participación en el sistema promoción interna. 1.- Podrán concurrir a estos procesos, los trabajadores que reúnan las siguientes condiciones: a) Ser trabajador fijo al servicio la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria. b) Tener una antigüedad, al menos, dos años cuando se participe en un proceso promoción interna a categoría encuadrada en nivel inmediato superior al la categoría que se ostente, como trabajador fijo en dicha categoría, que se incrementará en un año más por cada nivel superior en el que se encuadre la categoría a la que se opte. c) Estar en posesión l título que se exija para la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que se concurra, salvo lo dispuesto, en su caso, en el artículo 22 y cumplir las condiciones exigidas en la convocatoria. 2.- Los requisitos establecidos berán cumplirse a la fecha finalización l plazo presentación solicitus. 3.- Asimismo el personal fijo discontinuo podrá participar en el turno promoción interna en las mismas condiciones anteriormente indicadas, aunque no se encuentre prestando servicios por tener suspendido su contrato trabajo hasta que se efectúe el llamamiento para incorporarse al servicio. El tiempo servicios exigido en los apartados anteriores se computará por acumulación los períodos contratación efectiva, a partir la fecha en que se adquirió la condición fijo discontinuo. 4.- El personal laboral en situación excencia por cuidado familiares podrá participar en los procesos promoción interna. La superación este proceso supondrá el reingreso a la prestación efectiva l trabajo. 5.- El personal laboral fijo no podrá participar en aquellos procesos promoción interna a categoría profesional nivel y grupo profesional que ya ostentan. Pág. i 22 9/9810 Artículo 21.- Proceso selectivo. 1.- Como sistema selección para la promoción interna se establece el concurso-oposición que se regirá acuerdo con las siguientes reglas: a) La fase oposición estará orientada a evaluar las capacidas y aptitus para cumplir con las funciones propias la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que promociona y consistirá en el sarrollo pruebas teóricas, prácticas o teórico-prácticas. Las pruebas versarán sobre materias específicas la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que se promociona. b) La convocatoria establecerá la puntuación mínima para entenr superada la fase oposición y por accer a la fase concurso. c) Los méritos la fase concurso estarán orientados a evaluar la carrera profesional l aspirante. d) En la fase concurso podrán valorarse todos o algunos los siguientes méritos: 1. Méritos profesionales, valorándose en función l encuadramiento la categoría profesional s la que se promociona en el mismo o distinto grupo clasificación. 2. Antigüedad, valorándose por años completos servicio. 3. Méritos académicos, consistentes en títulos académicos y/o profesionales, y cursos formación relacionados directamente con la categoría profesional a la que se promociona, siempre que no se requiera titulación específica. 2.- Las vacantes se adjudicarán a los aspirantes aprobados por orn puntuación. 3.- En el caso que se participe en más una convocatoria promoción interna le será aplicación lo contemplado en el artículo 24 apartado 2, no procediendo la claración situación excencia por incompatibilidad si supera uno o varios procesos selectivos. Artículo 22.- Condiciones alternativas a la titulación. 1.- Exclusivamente en el turno promoción interna, en las categorías profesionales para cuyo acceso se exijan los títulos Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, o cualquiera sus equivalentes académicas, dichos títulos podrán sustituirse por la condición contar con una antigüedad cuatro años, y un año más por cada nivel que pretenda ascenr s su actual categoría, siempre y cuando el puesto trabajo no exija una cualificación profesional o académica específica. 2.- Asimismo, y forma exclusiva para el turno promoción interna en las categorías profesionales para cuyo acceso se exijan los títulos Técnico y Técnico Superior podrá participar el personal laboral fijo que acredite estar en posesión l certificado o certificados profesionalidad que se indiquen en el perfil finido la categoría profesional y, en su caso, especialidad que será nivel 2 para las categorías profesionales correspondientes al Grupo 2 y nivel 3 para las categorías profesionales l Grupo 1. Artículo 23.- Superación pruebas. 1.- La puntuación asignada a cada trabajador a la finalización l proceso promoción se terminará por la resultante los puntos obtenidos en la fase oposición y en la concurso. 2.- En el supuesto que entre dos o más aspirantes que hayan superado el proceso promoción se produjese un empate a puntos, este empate se resolverá a favor l trabajador que hubiera adquirido en primer lugar la condición trabajador laboral fijo en la categoría s la que se promociona y si persistiera el empate, se dirimirá a favor l trabajador más edad, computada en años, meses y días. 3.- En ningún caso el Tribunal Selección podrá aprobar ni clarar que han superado el proceso promoción un número aspirantes superior al los puestos convocados. 4.- La convocatoria se resolverá por el Consejero Presincia y Justicia siendo objeto publicación oficial en el Boletín Oficial Cantabria. Pág. i 23 10/9811 Artículo 24.- Plazo toma posesión. 1.- El plazo toma posesión será tres días hábiles a contar s el día siguiente al la publicación oficial la Resolución l proceso promoción interna. El trabajador berá formalizar contrato trabajo la categoría profesional a la que hubiese promocionado biendo permanecer en ella al menos un año a contar s dicha formalización. Dicha formalización quedará condicionada a la superación l periodo prueba, cuando proceda, que será seis meses para técnicos titulados y tres meses para los más trabajadores y que requerirá para su superación el informe favorable l titular l Centro o Unidad l que penda el puesto trabajo. 2.- La toma posesión producirá una novación modificativa la categoría l trabajador, y será clarado en la situación excencia por incompatibilidad en la categoría origen, salvo que no supere el periodo prueba. Artículo 25.- Personal laboral nuevo ingreso. 1.- Las necesidas personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes y cuya cobertura se entien necesaria por razones organizativas se ofertarán en turno libre, conforme a la planificación recursos humanos y acuerdo con la Oferta Empleo Público u otro instrumento similar gestión la provisión necesidas personal con los límites que marque la Ley Presupuestos Generales la Comunidad Autónoma Cantabria cada año. En todo caso, durante el primer trimestre cada año, se negociará, entre la Administración y el Comité Empresa, la Oferta Empleo Público personal laboral. 2.- Las convocatorias serán aprobadas por el Consejero Presincia y Justicia y se ajustarán a lo dispuesto en las bases generales. Artículo 26.- Tribunales selección. 1.- Todas las pruebas selectivas serán juzgadas por Tribunales Selección nombrados por el Consejero Presincia y Justicia y compuestos por un presinte, cinco vocales y un secretario que actuará con voz pero sin voto tendiéndose, en cuanto a su composición, a la paridad entre mujer y hombre. De la misma forma se signará a los miembros suplentes los Tribunales. 2.- En la composición l Tribunal se velará por el cumplimiento l principio especialidad, manera que, al menos, dos los miembros berán poseer titulación o formación correspondiente al área conocimientos exigida para el ingreso en las categorías profesionales objeto la convocatoria. 3.- Al objeto hacer más efectiva la previsión la negociación los sistemas selectivos l personal laboral, se estará a lo dispuesto en la previsión contenida en el Acuerdo Administración- Sindicatos en el punto tercero referido a Ofertas Públicas Empleo. Artículo 27.- Adquisición la condición personal laboral fijo. 1.- Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal elevará al órgano competente la relación aspirantes que han superado el proceso selectivo por el orn puntuación final alcanzada. 2.- La convocatoria se resolverá por el Consejero Presincia y Justicia siendo objeto publicación oficial en el Boletín Oficial Cantabria. 3.- La resolución hará mención expresa a la categoría profesional y, en su caso, especialidad para la que se contrate y el período prueba, que será seis meses para técnicos titulados y tres meses para los más trabajadores, excepto para los trabajadores pertenecientes a categorías incluidas en el Grupo 3, en cuyo caso, la duración será quince días. Tanto la Administración como el trabajador, podrán poner fin a la relación laboral sin previo aviso durante el período prueba y sin recho a inmnización. 4.- En caso que no se supere el período prueba se requerirá el informe l titular l Centro o Unidad l que penda el puesto trabajo; superarse, el trabajador pasará a la condición fijo, computándose dicho período a todos los efectos. Pág. i 24 11/9812 En el contrato berá figurar la cláusula que el mismo es suscrito por el trabajador con conocimiento expreso las obligaciones que se rivan la normativa incompatibilidas y que el incumplimiento la misma pue provocar rescisión contrato sin perjuicio la responsabilidad disciplinaria que pudiera ducirse en el otro puesto trabajo que viniera sempeñando. Artículo 28.- Adscripción provisional. Los puestos trabajo podrán proveerse por medio adscripción provisional en los siguientes supuestos: a) Remoción o cese en un puesto trabajo. b) Supresión l puesto trabajo. c) Reingreso al servicio, en los términos previstos en el artículo 8 l presente Convenio. Artículo 29.- Permutas. 1.- El Consejero Presincia y Justicia podrá autorizar el cambio puesto trabajo mediante permuta voluntaria los trabajadores, previo informe positivo l Secretario o Secretarios Generales afectados y siempre que se n las siguientes condiciones: a) Ser laboral fijo en la misma categoría. b) Los puestos objeto permuta berán ser la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. c) Desempeñar los puestos trabajo con carácter finitivo. 2.- Para la solicitud una nueva permuta berán transcurrir diez años s la fecha concesión la primera. 3.- No se podrá solicitar permuta cuando, al menos, a uno los trabajadores le falten siete años para cumplir sesenta y cinco años. 4.- De la resolución l Consejero Presincia y Justicia por la que se conceda la permuta se dará traslado al Comité Empresa. Artículo 30.- Contratación temporal. 1.- En tanto que las vacantes dotadas presupuestariamente no se cubran reglamentariamente y, si las necesidas l servicio lo exigieran, la Consejería correspondiente propondrá su cobertura a la Dirección General Función Pública, a fin que ésta tramite la contratación temporal mediante contrato interinidad, por el tiempo en que se provea la plaza reglamentariamente. 2.- De igual forma se procerá en cuanto a las sustituciones. 3.- La contratación estos trabajadores se regirá por las condiciones establecidas en el artículo 27 para el personal laboral fijo. Artículo 31.- Bolsas trabajo. 1.- Constitución y ampliación las bolsas trabajo: a) Concluidos los procesos selectivos personal laboral nuevo ingreso se confeccionarán bolsas trabajo por cada una las categorías profesionales y, en su caso, especialidas, para la cobertura con carácter temporal los puestos trabajo conforme a lo que establezca la convocatoria. Formarán parte las mismas los aspirantes que, no habiendo obtenido plaza, hubieran superado al menos una las pruebas selectivas y acrediten la posesión la titulación exigida, en los términos que establezca la convocatoria. La constitución una nueva bolsa trabajo una terminada categoría profesional o especialidad jará sin vigencia la anterior, pudiéndose acudir únicamente a ella cuando se agote la bolsa vigente. Excepcionalmente y si las necesidas contratación personal así lo aconsejaran, se podrán prorrogar por el tiempo estrictamente necesario. Pág. i 25 12/9813 b) El orn prelación en las bolsas trabajo vendrá terminado por el mayor número pruebas aprobadas y la puntuación final obtenida en las mismas. En caso empate se estará a los criterios que a tal efecto se fijen en la respectiva convocatoria. c) Agotadas las listas, será la Comisión Control y Seguimiento las Bolsas Trabajo, quien terminará las situaciones y mecanismos para su ampliación. d) Cuando concurra la circunstancia la falta o agotamiento la bolsa perteneciente a una categoría profesional, podrá realizarse convocatoria extraordinaria para su formación, dando cuenta a la Comisión Control y Seguimiento las bolsas trabajo. 2.- Comisión Control y Seguimiento las Bolsas Trabajo. Se crea una Comisión Control y Seguimiento las Bolsas Trabajo que será paritaria y estará compuesta por cinco representantes las organizaciones sindicales a propuesta l Comité Empresa, e igual número representantes la Administración. Estará presidida por una persona signada por la Dirección General Función Pública. 3.- Criterios generales funcionamiento las bolsas trabajo. Se terminan en este Convenio Colectivo una serie criterios generales para el funcionamiento las Bolsas Trabajo, los cuales serán objeto sarrollo y complementación en el seno la Comisión Control y Seguimiento las Bolsas Trabajo. Dichos criterios generales son: a) La oferta contratación temporal se realizará forma preferente por medio las vías telemáticas legalmente previstas o por cualquier sistema que permita tener constancia la recepción o, en su caso, realización la misma. b) El orn llamamiento para la oferta contratación temporal se realizará por el orn establecido en la lista la categoría profesional correspondiente. Excepcionalmente, no se formalizará el contrato trabajo al candidato cuyo estado físico o psíquico resulte incompatible con los requisitos imprescindibles para el sempeño un terminado puesto trabajo. A tal efecto, cuando la Administración indique al candidato que la oferta afecta a un puesto trabajo con potenciales riesgos para la salud, aquel berá cumplimentar una claración, previa a la aceptación la oferta, relativa a que su estado salud es compatible con las condiciones necesarias para el sempeño las funciones o tareas l puesto ofertado siendo responsable su veracidad; incurriendo en causa rescisión l contrato suscrito en otro caso. c) La no aceptación o rechazo injustificado una contratación temporal conllevará la exclusión automática y finitiva la lista correspondiente. d) Tendrán la consiración causas justificadas, entre otras, las siguientes: embarazo superior a seis meses cuando se alegue tal causa, embarazo riesgo, encontrarse en situación incapacidad temporal o encontrarse en situación empleo. e) En ningún caso podrá invocarse la selección por este sistema residual para la conversión la contratación temporal en fija que sólo podrá realizarse por el procedimiento nuevo ingreso al que alu el artículo 7. f) En situaciones suficientemente motivadas que se basen en necesidas l servicio público, en fecto Bolsas Trabajo y cuando la urgencia la contratación, apreciada por el órgano competente, no permita los procedimientos previstos anteriormente, se procerá a la contratación temporal inmediata sometida a las mismas limitaciones que radican en el espíritu la presente norma, con comunicación a la Comisión Control y Seguimiento las Bolsas Trabajo. El supuesto contemplado en este apartado tiene carácter extraordinario, por lo que, en aquellos casos en que la contratación se hubiera llevado a efecto por procedimientos diferentes al funcionamiento ordinario la lista, no se generará ningún recho en los contratados respecto llamamientos posteriores. g) Una vez llamado para cubrir una vacante, no se efectuará nuevo llamamiento por ninguna lista hasta que el contrato finalice. Si el contrato es suscrito para cubrir una sustitución, durante su vigencia se podrá ofertar únicamente la cobertura una vacante por una sola vez. Pág. i 26 13/9814 TÍTULO IV - FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL Artículo 32.- Principios generales. 1.- El personal afectado por el presente Convenio tendrá recho a ver facilitada la realización estudios para la obtención títulos académicos o profesionales, la realización cursos reconversión y capacitación profesionales organizados por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria, por entenr, la Administración y las organizaciones sindicales, que la formación permite la permanente adaptación l personal a las exigencias profesionales necesarias para la eficaz prestación los servicios públicos, mejorar la motivación y el rendimiento, teniendo en cuenta las características l personal laboral. De esta forma según se establezca en los correspondientes planes formación, la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria, conformidad a las necesidas tectadas y ntro sus disponibilidas presupuestarias, posibilitará acciones formativas para el personal laboral a fin que los trabajadores puedan sarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales. 2.- La formación obligatoria o voluntaria l personal laboral al servicio la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria es el conjunto actividas a nivel, bien teórico o práctico, o bien ambas conjuntamente, dirigidas a actualizar, perfeccionar o incrementar las aptitus y conocimientos profesionales y, asimismo, a potenciar las actitus y comportamientos relacionados con la eficacia l funcionamiento administrativo, con el fin sempeñar correctamente las tareas encomendadas. 3.- La Administración terminará la asistencia obligatoria a aquellas actividas formativas necesarias para el buen sempeño las tareas propias l puesto trabajo. 4.- Los trabajadores podrán recibir y participar en cursos formación durante los permisos maternidad, paternidad, así como durante la excencia por cuidado familiares. 5.- La Administración facilitará los centros trabajo l Gobierno Cantabria para la realización prácticas para aquellos ciclos formativos don sea preciso para su culminación. Artículo 33.- Formación obligatoria. 1.- Los cursos formación carácter obligatorio son aquellos que así se terminen por la normativa legal, reglamentaria o los establecidos por el órgano competente en la materia la Consejería en la que presten servicios los trabajadores. 2.-Tendrá la consiración formación obligatoria la materia seguridad y salud laboral y, en particular, con motivo su contratación o cambio un equipo trabajo e implantación nueva tecnología. Esta formación será referida siempre al puesto trabajo específico y con la periodicidad que se consire necesaria. Asimismo, será obligatoria la formación cuando afecte a la reconversión y capacitación profesional organizada por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria, cuando vaya dirigida a adaptar a los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos trabajo y los cursos reconversión profesional o cuando se dé una modificación funcional l centro trabajo. También tendrán este carácter los cursos adaptación para las personas que hayan sido trasladadas por discapacidad. Artículo 34.- Formación voluntaria para la promoción profesional. La Administración la Comunidad Autónoma Cantabria a través l Centro Estudios la Administración Pública Regional Cantabria en el marco sus planes formación, sarrollará actividas apoyo a la promoción profesional l personal laboral mediante el establecimiento actividas formativas dispuestas a tal fin. De manera particular sarrollará actividas formativas para el personal laboral fijo que contribuya manera activa a la implantación l sistema las cua- Pág. i 27 14/9815 lificaciones profesionales al que se tien en el ámbito laboral, previo cumplimiento lo dispuesto a estos efectos en el Real Decreto 1224/2009, 17 julio, Reconocimiento las Competencias Profesionales adquiridas por experiencia laboral. Artículo 35.- Formación voluntaria para el sarrollo personal. Se consirará formación voluntaria para el sarrollo personal la realizada por los trabajadores cuando cursen estudios encaminados a la obtención un título académico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales carácter reglado. Artículo 36.- Tiempo para la formación. 1.- El tiempo stinado a la asistencia a los cursos formación obligatoria, que se realizará preferentemente ntro la jornada trabajo, será computado como trabajo efectivo. De no realizarse durante la jornada trabajo, se compensará el exceso jornada ordinaria con tiempo scanso equivalente al número horas formación. 2.- El tiempo asistencia stinado a realizar actividas formativas calificadas formación voluntaria para el sarrollo profesional y formación voluntaria para el sarrollo personal, no computará como trabajo efectivo. Artículo 37.- Adaptación jornada. 1.- Los trabajadores cuando cursen estudios encaminados a la obtención un título académico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales carácter reglado, tendrán preferencia, previo informe motivado l Comité Empresa, para elegir el turno trabajo, el disfrute vacaciones anuales, así como la adaptación la jornada diaria trabajo para la asistencia a clases presenciales. Estas medidas quedarán condicionadas, en todo caso, a la correcta organización l trabajo y prestación l servicio público y, amás, a que no perjudique los rechos otro trabajador. 2.- En todo caso será condición indispensable que el trabajador acredite bidamente que cursa con regularidad estos estudios y que asiste, en su caso, a las clases. Artículo 38.- Permisos para la formación. Para facilitar la formación profesional y el sarrollo personal los trabajadores se concerán permisos en los siguientes supuestos: a) Permiso retribuido para concurrir a exámenes dirigidos a la obtención título académico o profesional, reconocido oficialmente, durante el día su celebración. b) Permiso retribuido para concurrir a pruebas selectivas la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria durante el día su celebración. TÍTULO V - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 39.- Clasificación profesional. 1.- La clasificación profesional tiene por objeto la terminación, ornación y finición los diferentes grupos profesionales, niveles clasificación y categorías profesionales que se asigne a los trabajadores, acuerdo con las titulaciones, funciones y tareas que terminen el contenido la correspondiente prestación. Dentro cada grupo profesional se limitarán niveles clasificación. 2.- La integración en una categoría profesional posibilitará el sempeño las funciones, tareas y cometidos que les sean propios, sin perjuicio la exigencia titulaciones o, en su caso, requisitos específicos inherentes al sempeño las distintas especialidas conforme termine para cada una ellas el Convenio y la Relación Puestos Trabajo. Pág. i 28 15/9816 Artículo 40.- Grupos profesionales. 1.- Existen tres grupos profesionales en los que se integran las categorías profesionales ornadas por niveles clasificación. Los grupos clasificación profesional y su finición son los siguientes, sin perjuicio lo previsto en la Disposición Adicional Primera: -Grupo 1: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores categorías cuyo sempeño con un alto grado especialización requiera estar en posesión l Título Formación Profesional grado superior, pudiendo tener responsabilidad sobre el funcionamiento terminados equipos trabajo. -Grupo 2: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores categorías que requieran estar en posesión l Título Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Específica grado medio, Grupo así 2: como Pertenecen aquellas a este grupo otras profesional cuya prestación los trabajadores exija categorías estar que en requieran conocimiento estar un oficio técnico. posesión l Título Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Específica -Grupo 3: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores categorías cuyas funciones no grado medio, así como aquellas otras cuya prestación exija estar en conocimiento un oficio técnico. exijan personal Grupo especialmente 3: Pertenecen a este cualificado grupo profesional para los trabajadores su sempeño categorías sin cuyas que funciones requieran no exijan conocimientos ningún oficio a personal nivel especialmente formación cualificado profesional para su sempeño o similar sin que requieran y, cuyos conocimientos contenidos ningún funcionales oficio se limiten al sarrollo a nivel tareas formación homogéneas profesional o y similar estandarizadas y, cuyos contenidos no funcionales excesivamente se limiten al sarrollo complejas cuyo proceso tareas homogéneas y estandarizadas no excesivamente complejas cuyo proceso aprendizaje y aprendizaje y sarrollo se realice a través un proceso formativo simple. En todo caso la titulación sarrollo se realice a través un proceso formativo simple. En todo caso la titulación requerida para el requerida para sempeño el sempeño las mismas será las el mismas Certificado será Escolaridad. el Certificado Escolaridad. 2.- La cobertura 2.- La cobertura puestos puestos trabajo correspondientes a las categorías a las profesionales categorías integradas profesionales en los integradas grupos profesionales requerirá, en su caso, estar en posesión l título para accer a cada una ellas en los grupos profesionales conformidad con lo previsto requerirá, en la tabla en su titulaciones caso, y estar cumplir en los requisitos posesión para el l sempeño título l para accer a cada una ellas puesto conformidad que establezcan con las relaciones lo previsto puestos en la trabajo. tabla titulaciones y cumplir los requisitos para el sempeño l 3.- puesto La inclusión que en un establezcan grupo profesional las viene relaciones terminada por factores puestos como la formación, trabajo. experiencia profesionales, iniciativa, responsabilidad, complejidad o similares. 3.- La inclusión 4.- Se en claran un a grupo extinguir profesional los Grupos Profesionales viene terminada y las Categorías Profesionales por factores regulados como en la la formación, experiencia profesionales, Disposición iniciativa, Adicional Primera. responsabilidad, complejidad o similares. 4.- Se claran a extinguir los Grupos Profesionales y las Categorías Profesionales regulados en la Artículo 41.- Niveles clasificación. Disposición Adicional Los grupos Primera. profesionales establecidos en el artículo anterior se articulan con base en su equivalencia prestacional horizontal en siete niveles clasificación, que son los siguientes: Artículo 41.- Niveles clasificación. Los grupos profesionales establecidos en el artículo anterior se articulan con base en su equivalencia prestacional horizontal en siete niveles clasificación, que son los siguientes: GRUPO 1 2 NIVEL Artículo 42.- Categorías profesionales. Artículo Categorías Las categorías profesionales. y sus especialidas existentes en el ámbito aplicación l presente Convenio integradas en los grupos profesionales y niveles clasificación a que se refieren los artículos 1.- Las categorías profesionales y sus especialidas existentes en el ámbito aplicación l anteriores, se recogen en el Anexo I relativo a la Tabla la Clasificación Profesional. presente Convenio La finición integradas la categoría en los profesional, grupos vinculada profesionales grupo y nivel y niveles clasificación l clasificación trabajador, a que se refieren los artículos anteriores, recogerá manera se recogen no exhaustiva en la el scripción Anexo l I relativo contenido funcional a la Tabla las mismas, la que Clasificación es que se Profesional. efectúa en el Anexo II Definición la Categorías Profesionales. La titulación específica que para su La finición sempeño la categoría se exija es la establecida profesional, en el Anexo vinculada III don se al contiene grupo la y Tabla nivel Titulaciones clasificación las l trabajador, recogerá manera Categorías no Profesionales. exhaustiva la scripción l contenido funcional las mismas, que es la que se efectúa en el 2.- Anexo Existirán II tantas categorías Definición profesionales la Categorías como se requieran, Profesionales. en función l tipo La especialización titulación específica que para su sempeño los se servicios exija que es se la presten, establecida sin que en en ningún el caso Anexo se confunda III don la categoría se profesional contiene con la el Tabla puesto Titulaciones trabajo. No obstante lo anterior, tienen la consiración a extinguir las categorías profesionales a que las Categorías se Profesionales. refiere la Disposición Adicional Primera y la Tabla Titulaciones. Pág. i 29 TITULO VI - JORNADAS Y HORARIOS Artículo 43.- Jornadas. 1.- Las jornadas anuales trabajo efectivo contempladas en este Convenio serán 1575 horas para la jornada ordinaria, 1710 horas para la jornada prolongada y 1800 para la jornada extraordinaria. A los efectos l cálculo las jornadas anuales trabajo efectivo se scontarán al número días l año natural el total sábados y domingos, los 14 festivos que crete la autoridad laboral y 22 días vacaciones. Asimismo, a los efectos l cómputo jornada, tendrán los mismos efectos que los festivos el 22 mayo, 24 y 31 diciembre. 16/9817 2.- Existirán tantas categorías profesionales como se requieran, en función l tipo especialización los servicios que se presten, sin que en ningún caso se confunda la categoría profesional con el puesto trabajo. No obstante lo anterior, tienen la consiración a extinguir las categorías profesionales a que se refiere la Disposición Adicional Primera y la Tabla Titulaciones. TÍTULO VI - JORNADAS Y HORARIOS Artículo 43.- Jornadas. 1.- Las jornadas anuales trabajo efectivo contempladas en este Convenio serán 1575 horas para la jornada ordinaria, 1710 horas para la jornada prolongada y 1800 para la jornada extraordinaria. A los efectos l cálculo las jornadas anuales trabajo efectivo se scontarán al número días l año natural el total sábados y domingos, los 14 festivos que crete la autoridad laboral y 22 días vacaciones. Asimismo, a los efectos l cómputo jornada, tendrán los mismos efectos que los festivos el 22 mayo, 24 y 31 diciembre. 2.- La jornada trabajo se ajustará a una las siguientes: a) Jornada ordinaria. b) Jornadas especiales. Jornada prolongada. Jornada extraordinaria. Jornadas especial dicación. 3.- A todos los efectos se consira trabajo efectivo el prestado ntro l horario establecido por el órgano competente y el que correspon a los permisos retribuidos, así como a los créditos horas retribuidos para funciones sindicales. 4.- La distribución las jornadas anuales precitadas acuerdo con las necesidas l servicio podrán ser irregulares, en los términos pactados en el ámbito la negociación los horarios especiales, respetando en todo caso los periodos mínimos scanso diario y semanal establecidos legalmente con las salvedas, en su caso, establecidas en este Convenio. Artículo 44.- Jornada ordinaria. La duración la jornada ordinaria mañana o tar tendrá un promedio 35 horas semanales referidas al cómputo total anual horas. Con carácter general el trabajo se prestará en horario continuo mañana o tar. La realización la prestación l trabajo en horario dos turnos forma continuada mañana y tar, incluidos domingos y festivos, dará recho a la percepción l complemento turnicidad y festividad. A este tipo modalidad prestación l trabajo únicamente podrán acogerse aquellos centros trabajo en los que por la naturaleza l servicio el mismo se preste durante todos los días la semana hasta las 22:00 horas. En este supuesto se percibirá el Complemento Trabajo a dos turnos. La realización la prestación l trabajo en horario tres turnos forma continuada mañana, tar y noche, incluidos domingos y festivos, dará recho a la percepción l complemento turnicidad, el nocturnidad y el festividad. A este tipo modalidad prestación l trabajo únicamente podrán acogerse aquellos centros trabajo en los que por la naturaleza l servicio el mismo se presta todos los días l año durante 24 horas diarias. En este supuesto se percibirá el Complemento Trabajo a tres turnos. Artículo 45.- Jornadas especiales. 1.- Jornada Prolongada.- La duración la jornada prolongada tendrá un promedio 38 horas semanales referidas al cómputo total anual horas. La realización la jornada prolongada, en los términos previstos en este apartado, dará recho a la percepción l complemento jornada prolongada. Pág. i 30 17/9818 2.- Jornada Extraordinaria.- La duración la jornada extraordinaria tendrá un promedio 40 horas semanales referidas al cómputo total anual horas. Esta modalidad jornada implicará la realización en horario partido mañana y tar y en jornadas irregulares. La realización la jornada extraordinaria, en los términos previstos en este apartado, dará recho a la percepción l complemento jornada extraordinaria. 3.- Jornadas Especial Dedicación. a) En el presente convenio se establecen distintas modalidas jornadas especial dicación atendiendo a las circunstancias que la prestación l trabajo manda en las siguientes unidas: Dirección General Biodiversidad. Servicio Carreteras Autonómicos y Servicio Vías y Obras. Dirección General Juventud. Dirección General Deporte. Dirección General Coordinación y Política Educativa. Talleres Regionales. b) Las jornadas Especial Dedicación implican la prestación trabajo en el horario y con las características que se establecen en el presente Convenio Colectivo. La realización estas jornadas da lugar a la percepción l complemento especial dicación. Artículo 46.- Calendario laboral. 1.- Durante el último trimestre cada año se elaborará un calendario laboral por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria para su aplicación a partir enero l año siguiente, previa negociación con el Comité Empresa. 2.- Dicho calendario contendrá: a) El horario trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 47. b) Distribución anual los días trabajo. c) Descansos semanales y otros días inhábiles. 3.- Cuando la prestación l servicio haga necesario el establecimiento horarios o jornadas especiales se fijarán y, en su caso, serán negociados con el Comité Empresa estando a disposición los centros durante la primera quincena l mes diciembre. En aquellos centros en los que el trabajo se sarrolle a turnos, la Secretaría General correspondiente negociará el cuadro tipo y su sarrollo con el Comité Empresa. Una vez aprobado el horario, permanecerá inalterable. 4.- El calendario laboral berá ser expuesto en un lugar visible cada centro trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos publicidad si fuese necesario. 5.- Los órganos correspondientes las distintas Consejerías, Organismos Autónomos y Entidas Derecho Público, velarán por el cumplimiento las jornadas, horarios y turnos trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral. 6.- Para el personal los centros docentes la Consejería Educación los calendarios laborales se negociarán antes l comienzo l curso escolar dado que éste no coinci con el año natural. Artículo 47.- Horarios. 1.- Los horarios trabajo serán los establecidos por la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria. Cuando los servicios, centros o penncias, por sus peculiaridas organizativas, mann otro diferente se podrá establecer un horario especial. 2.- El personal laboral tendrá recho a una pausa veinte minutos ntro la jornada laboral, siempre que la misma tenga una duración continuada al menos cinco horas. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación los servicios, por lo que habrá garantizarse la presencia l número efectivos que en cada caso sea preciso. Pág. i 31 18/9819 Artículo 48.- Descanso semanal. El scanso semanal será dos días ininterrumpidos que preferentemente se disfrutará en sábado y domingo, o en los días que por la organización l trabajo se establezcan en los calendarios laborales específicos o en las jornadas especial dicación. Artículo 49.- Día l empleado. 1.- Tendrá la consiración día l empleado el 22 mayo, Santa Rita. Quienes por razones organizativas ban trabajar ese día, conformidad a sus respectivos calendarios anuales, tendrán recho a un día compensación en el día que para cada trabajador establezcan los calendarios laborales en el periodo máximo un mes. Asimismo, este día tendrá los mismos efectos que los festivos en relación al vengo l correspondiente plus festividad. 2.- El personal que presta servicios en los centros docentes disfrutará el día Santa Rita el día que el Calendario Escolar establezca como el día l Docente. 3.- El Consejo Gobierno podrá acordar el disfrute l día Santa Rita en fecha distinta la que correspon a su celebración. Artículo 50.- Flexibilidad horaria. 1.- Cuando la organización l trabajo lo permita las Secretarías Generales correspondientes pondrán a disposición los trabajadores un sistema flexibilidad horaria que establezca un período, al menos, el 75% presencia obligatoria y el resto, hasta el cumplimiento l horario establecido, le será aplicación la flexibilidad horaria que permita la mejora en la prestación l servicio en las distintas unidas y se favorezca la conciliación la vida familiar y laboral. 2.- De aplicarse la flexibilidad horaria a puestos trabajo con jornada prolongada o extraordinaria, la misma implicará en todo caso la realización, al menos, una tar a la semana durante 45 semanas trabajo efectivo, pudiendo establecerse por los centros para cada trabajador la tar que mejor se acua a las necesidas l servicio. En los regímenes prestación trabajo a dos y tres turnos y jornada especial dicación, se podrá estudiar su aplicación para aquellos trabajadores alguna las categorías, que se encuentren en los supuestos señalados, siempre que la organización y el servicio no se vean alterados. En todo caso, la aplicación requerirá resolución expresa la Secretaría General. 3.- En todo caso, toda aplicación la flexibilidad horaria requerirá resolución expresa la Secretaría General correspondiente sobre autorización para la aplicación l horario flexible que no conllevará ningún cambio en la organización l centro ni en los mínimos cartelera y no se procerá, por esta causa, en ningún caso, a la sustitución l personal. 4.- En los supuestos en los que un trabajador disfrute reducción jornada no será compatible con la flexibilidad horaria. Artículo 51.- Horario intensivo. 1.- Durante los períodos comprendidos entre el 16 junio y el 15 septiembre y entre el 24 diciembre y 6 enero en aquellos centros en que las circunstancias y organización l trabajo así lo permitan, se podrá establecer un horario intensivo. Las Secretarías Generales autorizarán el disfrute l horario intensivo establecido para los empleados públicos al personal laboral. La realización l horario intensivo en este periodo no alterará el cómputo horas anuales trabajo efectivo que corresponda para cada tipo jornada, según lo establecido en los artículos 44 y a) Se establece un sistema compensación horaria para el personal laboral que presta servicios en régimen turnos. Dicha compensación se realizará a aquellos trabajadores que lleven prestando servicios continuados durante los seis meses inmediatamente anteriores al inicio l disfrute l horario intensivo. La compensación se efectuará en función las jornadas efectivamente realizadas durante los períodos horario intensivo y en número igual horas que las jadas realizar por el personal con la misma dicación. Pág. i 32 19/9820 b) En el período horario intensivo se berá disfrutar al menos la mitad las vacaciones que corresponda al trabajador, compensando las jornadas restantes efectivamente realizadas. c) La compensación se hará en horas scanso o, cuando no sea posible, en días scanso acumulando las horas a compensar y teniendo en cuenta la duración efectiva la jornada a compensar (número horas diarias jornada). d) El número máximo días que puen ser compensados como consecuencia la aplicación lo establecido en la letra anterior no podrá excer, en ningún caso, siete días laborables, biendo disfrutarse necesariamente antes l 31 diciembre cada año natural. e) En todo caso los días que corresponda disfrutar a cada trabajador por este concepto no podrán acumularse a las vacaciones anuales ni a los permisos por razones particulares y su disfrute se efectuará en los días que se establezca por la dirección l centro. Artículo 52.- Comunicación las ausencias. Las ausencias, faltas puntualidad y permanencia l personal que se riven enfermedad, incapacidad temporal y fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable la unidad o centro correspondiente, así como su ulterior justificación ante el órgano competente en materia personal. En todo caso, y sin perjuicio la facultad los titulares las unidas o centros exigir la justificación documental oportuna, será obligatoria la presentación l parte baja y los sucesivos confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda. Artículo 53.- Absentismo. 1.- La Administración la Comunidad Autónoma Cantabria potenciará los instrumentos control y reducción l absentismo laboral mediante el establecimiento medidas mejora los sistemas medición l absentismo laboral y su seguimiento, realizando estudios necesarios sobre las causas y adoptando, en su caso, las medidas que sean procentes para su reducción. 2.- En los casos falta injustificada asistencia, puntualidad y permanencia, se procerá al scuento las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado conforme a lo establecido en la normativa general sobre vengo retribuciones aplicable a los empleados la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria para los supuestos reducción o ducción proporcional retribuciones. No se consirará justificada la ausencia por causa enfermedad cuando no se acompañe el parte justificación médica. Todo ello se efectuará sin perjuicio las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponr acuerdo con lo establecido en el presente Convenio. 3.- De las medidas que se tomen para reducir el absentismo, la Administración informará al Comité Empresa. Artículo 54.- Horas extraordinarias. 1.- Únicamente podrán realizarse horas extraordinarias, con carácter excepcional, cuando concurra alguno los siguientes supuestos: a) Fuerza mayor, cuando se trate prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes que no puedan esperar su reparación ya que no intervenir el daño se vería incrementado. b) Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación la jornada que tenga asignada el trabajador resulte imprescindible para el normal funcionamiento la Administración que en ningún caso podrá ser superior a treinta horas anuales por trabajador. Deberá acreditarse que no resulta posible la reorganización l trabajo la unidad y, en caso no ser suficiente lo anterior, que no se pue procer a la realización l exceso trabajo con cargo a nuevo personal por alguna las siguientes razones: b.1) Por tratarse un tiempo trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación. b.2) Por no ser posible procer a nuevas contrataciones. Pág. i 33 20/98 Mostrar más
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