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Timestamp: 2018-02-18 04:44:41+00:00

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Extinción por incumplimiento del empresario artículo 50 E.T.
por Miguel W. | Sep 10, 2015 | Derecho Laboral | 26 Comentarios
El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, por lo general, la iniciativa para extinguir el contrato parte del empleador, por ejemplo, cuando se despide a un trabajador; pero en otros casos la iniciativa parte este último. Cuando hablamos de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador normalmente pensamos en el supuesto de dimisión, que implica la libertad del empleado de renunciar a su puesto de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna, ahora bien, esa dimisión o baja voluntaria tiene dos consecuencias importantes para el trabajador, que derivan precisamente de su carácter voluntario; por un lado, la ausencia de un derecho a percibir una indemnización, y por otro, la imposibilidad de ser beneficiario de una prestación por desempleo con independencia de que se cumpla con los demás requisitos exigidos por la ley.
Sin embargo, nuestro derecho contempla una forma de extinción del contrato de trabajo que aunque parte de la propia iniciativa del trabajador, se basa en una “causa justa”, y por tanto, puede originar una extinción indemnizada de la relación laboral, además de posibilitar el acceso del trabajador a la prestación por desempleo, al entenderse que la resolución del contrato de trabajo se basa en un motivo que es ajeno a su propia voluntad. Esta figura se conoce como la extinción por incumplimiento del empresario y se regula en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Como hemos dicho, esta resolución del contrato parte de la iniciativa del propio trabajador pero debe ser acordada judicialmente, esto significa que mientras se sustancia el procedimiento judicial y hasta que éste finalice, la relación laboral debe mantenerse “viva”, ello implica que el trabajador debe continuar prestando servicios durante todo el tiempo hasta que, en su caso, se dicte una sentencia que además debe adquirir firmeza, es decir, hasta tener una sentencia que ya no se pueda recurrir.
¿Siempre hay que esperar una sentencia?
No, el procedimiento de extinción del artículo 50 puede finalizar con una sentencia judicial pero también antes, en un acto de conciliación que se da incluso antes de interponer la demanda, o en un acto de conciliación en fase judicial una vez que ya se ha interpuesto la misma. A continuación analizamos cada supuesto:
Acuerdo entre las partes en fase de conciliación judicial o extrajudicial: Se da, como hemos dicho, en la fase de conciliación ante el correspondiente órgano administrativo de conciliación de los que existen en todas las comunidades autónomas, una vez que el trabajador interpone la preceptiva papeleta de conciliación, o en caso de no darse el acuerdo en esta fase, una vez que se ha interpone la demanda en los juzgados, en cualquier momento antes de que se celebre el juicio. El acuerdo que se recoge en un acta, tiene el mismo valor que una sentencia, y como tal, puede ejecutarse en el caso de que no se cumpla voluntariamente por la empresa. El acuerdo recogerá la resolución de la relación laboral y la cuantía de la indemnización a percibir por el trabajador. En este caso, el trabajador también tendrá derecho a prestación por desempleo si cumple con los demás requisitos exigidos.
Sentencia absolutoria para la empresa: Cuando no hay acuerdo previo entre las partes, se celebrará el juicio, en caso de que el trabajador demandante no pueda probar que el incumplimiento que alega realmente se produce, o en su caso, si el juez estima que este no reviste la gravedad suficiente como para justificar la resolución de la relación laboral, absolverá a la empresa, manteniéndose por tanto el contrato de trabajo, y por tanto, la obligación del trabajador de continuar prestando servicios.
Sentencia condenatoria obligando al pago de la indemnización correspondiente al despido improcedente: El caso contrario al anterior, el juez acuerda la resolución de la relación laboral y al trabajador le corresponderá percibir una indemnización equivalente a la dispuesta en la ley para un despido improcedente. Hay que recalcar que salvo determinadas excepciones que la jurisprudencia ha establecido, la relación laboral debe mantenerse viva hasta que la sentencia adquiera firmeza, esto es, el trabajador debe mantenerse en su puesto de trabajo hasta que la sentencia sea firme, ya sea porque no se recurra en plazo por la empresa, o bien, porque agotados todos los recursos que correspondan, no se le cambie el sentido al fallo de la primera instancia.
¿Qué se considera una “justa causa” para instar la resolución del contrato?
El Estatuto de los Trabajadores se refiere explícitamente a dos tipos de incumplimientos contractuales que se considera revisten de la suficiente gravedad como para motivar la resolución del contrato y deja una tercera cláusula como “cajón de sastre”, en el que se pueden encuadrar cualesquiera otros incumplimientos. Concretamente el precepto legal se refiere a:
Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo en las que se den conjuntamente las dos siguientes condiciones: por un lado, que hayan sido llevadas a cabo sin respetar las exigencias del propio estatuto, y, por otro lado, que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: la jurisprudencia ha sido nuevamente la encargada de distinguir entre supuestos, así se ha determinado que la deuda salarial debe ser real, no controvertida, vencida y exigible. ¿De cuánto tiempo tiene que ser el retraso en el abono del salario para que se considere grave?, el criterio es muy relativo, pero con carácter general se ha venido considerando que un retraso de 3 meses es lo suficientemente grave como para motivar la resolución indemnizada.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo supuestos de fuerza mayor. Aquí se puede encuadrar cualquier otro incumplimiento distinto a los dos explícitamente reseñados. En última instancia será el juez el que valore la gravedad, pero a modo de ejemplo se ha considerado que revisten de gravedad suficiente, incumplimientos derivados de vulneración de los llamados derechos fundamentales, entre los que se encuentra entre otros, el derecho a libertad sindical, también los supuestos de acoso moral o mobbing, la falta de ocupación efectiva del trabajador, incumplimientos derivados de la falta de prevención de riesgos laborales, etc.
En definitiva la dimisión, renuncia, o baja voluntaria, no es la única alternativa. Cuando existe justa causa, el trabajador puede solicitar la resolución judicial de su contrato de trabajo, y en su caso, percibir la misma indemnización que si se tratara de un despido improcedente. Si tiene dudas, contacte con nosotros.
Luis el 17 julio, 2016 a las 8:03 am
Hola. Una consulta; si se ha instado por parte del trabajador procedimiento de tutela de derechos fundamentales (por vulnerar la libertad sindical), en la que se pide que se declare vulnerado el derecho, y una indemnización por daño moral, pero no se ha pedido la resolución por el 50 ET, si gana el trabajador, esa sentencia puede dar pie a la extinción por el 50 ET aunque no lo haya pedido en ese mismo procedimiento?
Izai B. el 18 julio, 2016 a las 4:21 pm
la sentencia que pone fin al procedimiento de tutela de derechos fundamentales, en primer lugar, deberá declarar o no la vulneración del derecho. Si existiera tal vulneración, declarará la nulidad de la actuación del empleador y ordenará el cese inmediato de la conducta contraria al derecho fundamental. Por último, se repondrá al trabajador al momento anterior a su lesión y se establecerá una indemnización a fin de reparar las consecuencias gravosas del comportamiento del empleador.
La resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario es otro procedimiento, pero la sentencia de tutela podrá tenerse en cuenta al solicitar la extinción por el artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Antonio el 29 julio, 2016 a las 11:58 pm
Tengo unas dudas que agradecería que alguien me aclarara; pretendo presentar demanda en virtud del art. 50 ET por vulneración de Derecho Fundamental. Primero quisiera saber si antes hay que presentar papeleta de conciliación y, si en ella debería incluir Fundamentos de Derecho.
Se trata de trabajador 15 años en la empresa con contrato de minusvalía, en repetidos reconocimientos médicos, por la sociedad de prevención de riesgos laborales, es calificado”apto con restricciones, no deberá realizar determinadas tareas”. La empresa hace caso omiso a estos informes y además exige el cumplimiento de tareas para las que no fue contratado y que también son perjudiciales para su salud. Podrá pedir, además de la extinción via art. 50, daños y perjuicios por los daños físicos y morales ocasionados con esta actitud?
Izai B. el 1 agosto, 2016 a las 11:29 am
sí, debes presentar papeleta de conciliación. Los fundamentos de derecho no son necesarios, una exposición de hechos es suficiente.
Puedes solicitar una indemnización por daños y perjuicios, al margen de la indemnización equivalente a la improcedencia del despido.
Jose el 21 septiembre, 2016 a las 8:44 pm
Actualmente, estoy trabajando en una empresa, en el departamento comercial. Mi trabajo se basa en captar y fidelizar clientes y nos ocupamos de hacer de intermediarios en la venta de sus servicios. Desde hace un año, tenemos retrasos en los pagos a estos clientes teniendo que soportar la presión por parte de estos clientes. En algunos casos, llevamos retrasos de 9 meses. Todo esto me está afectando a nivel personal y profesional, ya que soy yo quien tiene que dar la cara a estos clientes. Mi pregunta es si me podría acoger a la extinción de contrato que se refiere en este artículo.
Izai B. el 3 octubre, 2016 a las 5:17 pm
la extinción por impago se puede solicitar en caso de que el afectado sea el trabajador. En principio lo que relatas no parece un supuesto en el que te puedas acoger al artículo 50 del Estatuto de los Trabjadores.
javi el 5 octubre, 2016 a las 6:25 am
Cuando la sentencia ya es firme el juzgado llama al tgss para finalizar esa relacion laboral o lo tiene que hacer el trabajador yendo con la sentencia al tgss?
Izai B. el 6 octubre, 2016 a las 10:42 am
el trabajador con la sentencia tendrá que ir al SEPE para poder cobrar la prestación por desempleo.
Sergio Pérez García el 8 noviembre, 2016 a las 7:44 pm
Hola, quisiera comentar un caso y presentar dos dudas:
En una clausula de mi contrato pone literalmente ´´ el servicio se prestará en turnos de mañana o tarde, de lunes a viernes, según las necesidades de la empresa´´. Hace unos meses nos comunicaron verbalmente que debíamos prestar servicios también los sábados por la mañana, haciendo más horas semanales que las que figuran en el contrato (Aunque estas horas eran “compensadas otras semanas´´). La duda es si podría solicitar una rescisión de contrato por incumplimiento de las condiciones del contrato.
Por otro lado, en el último mes, nos han cambiado el turno de trabajo hasta tres veces, lo cual creo que el empresario tiene derecho ya que en la clausula lo refleja, sin embargo, ¿Puede modificar el horario sin previo aviso, sin notificación previa? ¿Aunque yo haya organizado cursos fuera de mi horario y, debido al nuevo cambio, afecte a mi vida fuera de la empresa?¿Podría pedir una rescisión por modificación sustancial de las condiciones?
Juan Pablo el 13 noviembre, 2016 a las 10:28 am
Hola, he empezado a trabajar en una empresa, mean echo dos contratos, uno de una semana de 4 horas de trabajo al día, y el primer contrato es de 5 días de miércoles a domingo. El segundo contrato es de una fecha de inicio a otra de salida, empezar el 16 de noviembre hasta el 9 de enero del 2017, los dos contratos son temporales. Se está corriendo el rumor de que la empresa no tiene trabajo para tanta gente que a contratado, y se corre el rumor de que ban a despedir a gente, que este segundo contrato que emos firmado no se lleve a cavo, hablan de echar a la gente antes de que empiece ese segundo contrato, yo me preocupa no mean comunicado nada hasta ahora, pero mi pregunta es ¿la empresa puede echarte del trabajo antes de que empiece el contrato.? Mi primer contrato a sido para aprender de diferentes puestos, una persona nos enseñó lo que tenemos que hacer y la verdad que bien, finaliza el contrato y bién, me preocupa que la empresa no respete el segundo contrato y nos eche y si ya as firmado tu quieres trabajar, la empresa puede restringir un contrato que todavía no a empezado.
AURELIO el 18 noviembre, 2016 a las 7:21 pm
En el caso de que tenga un desacuerdo con el empresario porque no reconoce una parte de los derechos salariales de una subrogacion, o, según el la esta abonando por otro concepto en mi nómina, además de no haber reconocido en nómina mi antiguedad, ¿se puede pedir la extinción con indemnización?.
Graciela perez el 23 noviembre, 2016 a las 8:13 pm
Yo tengo una duda por decir mi caso es que un cliente se quejó y me quieren hacer que firme la renuncia yo ahorita no estoy laborando en lo que yo estoy contratada como la rsc significa despachadora y me tienen limpiando los baños quitando las manchas de aceite y me dicen que si no firmó la renuncia voy a seguir así que puedo hacer en ese caso llevo un año dos meses en esa compañía
MirceaMacedon Olariu el 1 diciembre, 2016 a las 7:18 pm
Hola estoi de baha laboral de 6meses i medio i no a cobrado los ultimos 4meses se puede aser el despido de art.50.no me paga ni mutua ni empresa.el empresario no cuiere pagarme,mutua tampoco.che se puede aser.Gracias
MirceaMacedon Olariu el 1 diciembre, 2016 a las 8:16 pm
Estoi de baja laboral de mas de 7meses.los ultimos 4meses no a recibido ningun dinero del trabaho.no me paga ni mutua ni emresa,se puede aser el art50et Gracias
MirceaMacedon Olariu el 3 diciembre, 2016 a las 9:26 am
Hola,estoi de baja laboral de mas de 7meses,los ultimos 4 meses no a cobradoni de la mutua ni de la enpresa,sa puede aser el art 50ET
Luci Jimenez el 4 marzo, 2017 a las 11:09 am
Hola, en caso de tener contrato indefinido, ¿Puede solicitarse la resicion por incumplimiento por parte de la empresa?, es decir en mi caso el contrato dice que los turnos sonde 8 horas diarias 6 dias de la semana y uno de descanzo segun la dispocicion del patron, el caso es q los turnos son de mas de 12 horas en algunos casos con solo 15 minutos de descanzo y una comida en el dia, ademas de que las horas extras no se pagan como tal, si no como horas normales siendo un sueldo menor al minimo establecido por ley, ademas de interferir en mis labores asignadas impidiendo generar lo que en si es mi unica remuneracion (Propinas por servicio), ademas del echo de no contar con el seguro social ya solicitado. llevo mas de un año en la empresa, ¿Es posible pedir alguna indemnizacion?
Maite el 23 marzo, 2017 a las 11:46 am
En caso de tener una sentencia firme: nulo. De modificación sustancial de condiciones laborales. ¿Se podría solicitar el ET 50?
José María el 24 julio, 2017 a las 12:13 pm
Trabajo como personal laboral en una Universidad Publica, en la RLT ( Relacion de puestos de trabajo) figuro como mando intermedio y la DLT (descripcion de puestos de trabajo) soy Jefe administrativo, en la ultima comision delegada de recursos humanos han modificado la plaza que ocupo y pasa de ser mando intermedio a tecnico superior de gestion, que en el escalafon de la universidad está por debajo que mando intermedio, me dicen que como me siguen pagando igual no hay una degradacion, pero al mismo tiempo la plaza de un compañero que era tecnico superior la reconvierten a mando intermedio, todo esto sin negociarlo con el comite de empresa, y yo siento que hay una degradacion y un menoscabo hacia mi persona y un menosprecio a mi trabajo y a mi persona que durante mas de 20 años llevo desarrollando mis funciones como mando intermedio.
¿Podria solicitar la resolucion por el articulo 50 del ET.
Antonio el 18 agosto, 2017 a las 10:46 pm
Buenas. Mi duda es la siguiente, en mi empresa se hacen unas 10 horas extras semanales que son retribuidas en dinero negro, dispongo de una grabación de voz del último pago en la que el jefe me paga con un billete de 500 en la que me advierte de que no lo ingrese en el banco puesto que los están controlando mucho, aunque no se habla del precio de la hora no de su numero. El fichaje diario se realiza en una tablet, quisiera saber si con esta prueba podría solicitar el despido por incumplimiento de contrato. Gracias
Omar el 30 septiembre, 2017 a las 10:53 am
Hola buenas…m han hecho un contrato de 3 meses de categoría cocinero…y ahora m quedan 15 días para terminar el contrato..y m ha dicho q esta semana me toca de freganchin..eso pueden hacerlo?.gracias
Ramón el 9 noviembre, 2017 a las 11:31 am
TENGO 58 AÑOS. En la empresa en la que trabajo desde hace 20 años, me contrataron para el cargo de Jefe de Explotación, y así reza en el contrato; He venido desempeñando el puesto desde entonces hasta mayo de 2016 con absoluta normalidad; En esa fecha me dieron la Incapacidad Laboral Temporal por un problema grave de salud; Después de 11 meses y dos semanas, recibo el alta médica; Me reincorporo a la empresa el 6 de mayo de 2017, y justo el primer día, me mandan 2 meses de vacaciones, a la par me comunican que mi puesto no existe y que tampoco tengo hueco en el departamento que dirigía, en el cual siguen los comerciales que tenía bajo me responsabilidad y del que se ha hecho cargo el nuevo gerente de la empresa; Se me comunica que me irán dando otro tipo de trabajos; Les pido todo por escrito y me dicen que así será; Me reincorporo tras los dos meses de vacaciones en julio de 2017; Me confirman la nueva situación, y vuelvo a pedir por escrito todo, obteniendo la misma respuesta.
Desde entonces vengo haciendo de todo y nada, me mandan a la calle a recorrer calles buscando locales en alquiler donde la empresa pueda implanta su actividad, sacar planos en el ordenador para luego poner marcas donde la empresa tiene sus clientes, me paso días enteros sentado a una mesa sin nada que hacer, ninguneado por todos, etc.
Mi pregunta sería: Si fui contratado para el desempeño de una función o cargo concreto, y la empresa incumple, como es el caso, ¿puedo solicitar la rescisión de mi contrato con ciertas garantías?.
Podría además, solicitar daños y perjuicios por daños morales?.
De ser así, y tener ciertas opciones serias para obtenerlo, ¿qué repercusiones tendría esto para mi?.
De no obtener la rescisión del contrato, ¿Seguiría trabajando en la empresa o me largarían con una mano delante y otra detrás?.
Muchas gracias por tomarse la molestia de leerme y si me puede asesorar le quedaría eternamente agradecido.
Damián Rocadembosch Rocadembosch el 2 enero, 2018 a las 10:38 pm
Tengo 61 años, el 15 de febrero de 2015 cese de la empresa por resolución judicial(art. 50 ET)con indemnización mi abogado mi aconsejo que no entregara la resolución al SEPE, y que fuera la carta de despido de la empresa, la que presentase, cosa que hice(la circular es despido código 01) despido DISCIPLINARIO, con esto voy al SEPE, entrego la circular de la empresa, lo registran,y así he pasado dos años cobrando el subsidio del paro(no he encontrado ningun trabajo, con la edad tienen suficiente),¿que hago? para solicitar la jubilación)tengo 44 años y 10 meses cotizados(sin contar el servicio militar)Que puede valer? la resolución judicial o la carta de despido de la empresa.? en Enero cumplo 62 años-ahora no cobro nada pues mi mujer cobra 1010 EUR y no puedo solicitar el subsidio MUCHAS GRACIAS DESDE BERGA (BARCELONA)
Anna el 16 enero, 2018 a las 10:15 am
He empezado a trabajar en una empresa hace 10 meses, mi contrato de trabajo es para Directora en un determinado país y desde que empecé me posicionaron en una posición inferior a mi curriculum diciéndome que era algo temporaneo, hasta que este mes me confirmaron que este iba a ser mi puesto de trabajo definitivo.
Quiero pedir extinción de contrato por no cumplir con la que sería mi posición. Además para aceptar este puesto de trabajo, dejé mi anterior trabajo de directora.
¿Estoy legitimada en hacerlo?
José Antonio Arias el 18 enero, 2018 a las 8:55 am
Mi empresa me contrato por obra y servicio el día 14 de Mayo de 2014. En mi contrato, dentro de las “Cláusulas específicas para obra o servicio determinado”, aparece esto, y cito textualmente:
“La realización de la obra o servicio TAREAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES SOLARIS, UNIX Y ORACLE EN LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo. (Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995)”.
El mes de Septiembre de 2017, mi empresa me hizo indefinido aplicando la Transformación de contrato Temporal sin decírmelo. Me enteré porque en la Vida Laboral aparecía el 189 como códigos del Contrato de Trabajo.
Pues bien, el contrato que mi empresa tenía con el cliente finaliza el 31 de Enero, por lo que esa cláusula ya no la van a poder cumplir, ya que no voy a poder prestar las tareas por las que se me contrato, ni voy a poder trabajar en el lugar para el que se me contrato. Mi pregunta es: Dado que se modifica dicha cláusula, ¿puedo solicitar el despido con indemnización?
Gallardo Alfredo el 19 enero, 2018 a las 2:11 am
Llevo 35 años trabajando en una empresa, y nunca me dieron la posibilidad de rendir las categorías, se lo pedí muchas veces y siem pre se negaron, ¿Qué puedo hacer? ¿Existe las categorías por antiguedad?
Efren el 27 enero, 2018 a las 9:07 am
Hola, En 2016 nos pagaba con 2 meses de retraso en enero de 2017 regularizo parte de las nominas, no las pago completas pero hizo ingresos de todos los meses, faltan 1500€, en 2017 no pago la nómina de septiembre, y dice que no tiene dinero ni para pagar la diferencia de las otras ni la nomina que falta, tampoco hace la revisión médica a los empleados desde hace 5 años, crees que son faltas justificadas para aplicar el articulo 50 et
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Reclamación de Pensiones de alimentos
Reclamación de derechos y cantidades
Fax: 911 138 272

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