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Timestamp: 2017-07-22 01:00:58+00:00

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Allgemeine Geschäfts- und Nutzungsbedingungen | One Week Experience
Mit der Registrierung als Nutzer auf www.oneweekexperience.de akzeptieren Sie die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von www.oneweekexperience.de. Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und www.oneweekexperience.de.
Sie werden ergänzt durch die Datenschutzbestimmungen von www.oneweekexperience.de.
Das Portal www.oneweekexperience.de der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) ermöglicht es Ihnen, Informationen zu Schnupperwochen im Studien- sowie Ausbildungsbereich und ausgewählten Arbeitgebern einzusehen und zu nutzen. Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Verständlichkeit erfolgen Personenbezeichnungen nachfolgend nur in der männlichen Form. Für die Inanspruchnahme des Portals gelten die folgenden Regelungen. Übergreifende Regelungen
§ 1 Nutzung des Portals www.oneweekexperience.de
(1) Zur Nutzung des Portals ist jede natürliche oder juristische Person oder Personengesellschaft berechtigt. Natürliche Personen müssen volljährig und geschäftsfähig sein; Minderjährige bedürfen der Einwilligung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. Die Nutzung des Portals ist für natürliche Personen unentgeltlich.
(3) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) ist berechtigt registrierte Nutzer zur Erfüllung des Zwecks und der Dienstleistungen von www.oneweekexperience.de zu kontaktieren.
§ 2 Registrierung als Nutzer (1) Die Nutzung von bestimmten Angeboten und Services erfordert eine vorherige Registrierung als Nutzer.
(2) Juristische Personen oder Personengesellschaft dürfen sich nur registrieren, sofern sie einen Vertrag mit der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) geschlossen haben, aus dem dies deutlich hervorgeht.
(3) Eine Registrierung kann erst erfolgen und ist nur dann zulässig, wenn der Nutzer diese Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerklärung gelesen und sein Einverständnis erklärt hat. Bei der Registrierung müssen bestimmte Angaben (z.B. Name, Anschrift, Geburtsdatum) hinterlegt werden.
(4) Nach dem Ausfüllen der Registrierungsseite wird dem Nutzer eine Bestätigungsmail übersandt. Erst mit der Bestätigung auf diese Mail kann der Nutzer alle Möglichkeiten des Portals vollumfänglich in Anspruch nehmen.
(5) Das Konto kann jederzeit vom Nutzer selbst gelöscht werden.
(1) Das vom Nutzer bei seiner Registrierung zu wählende Kennwort sollte mindestens acht zusammenhängende Zeichen umfassen, darunter mindestens eine Zahl, einen Großbuchstaben und einen Kleinbuchstaben. Zusätzlich wird die Verwendung von Sonderzeichen empfohlen.
Hinweis: www.oneweekexperience.de wird in keinem Fall per E-Mail oder auf fremden Internetseiten Benutzernamen und/oder Kennwörter abfragen.
§ 4 Urheberrechte (1) Die Nutzer räumen der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) und dem One Week Experience e.V. das einfache, räumlich und zeitlich unbeschränkte Nutzungsrecht an den eingestellten Angeboten zum Zweck der Vermittlung von Schnupperwochen im Studien- sowie Ausbildungsbereich ein.
(2) Das Urheberrecht an der Datenbank des Portals liegt in seiner Gesamtheit (im Folgenden: „Datenbank“) bei der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt).
(3) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) untersagt hiermit die teilweise oder vollständige Verwertung oder Vervielfältigung der Datenbank, die Nutzung der in die Datenbank eingestellten Angebote zu anderen Zwecken als unmittelbar zur Anbahnung und Aufnahme von Schnupperwochen, die Nutzung und Vervielfältigung der in die Datenbank eingestellten Angebote sowie deren Inhalte durch Dritte für eigene Vermittlungs- oder Werbezwecke, ohne dass hierfür eine Zustimmung des Nutzers vorliegt, eine Vervielfältigung, Verbreitung, Ausstellung, Aufführung, Vorführung oder Sendung sowie eine Wiedergabe durch Bild- oder Tonträger oder von Funksendungen aus dem Portal www.oneweekexperience.de, im Sinne des § 14 Markengesetz grundsätzlich jegliche Verwendung des Logos des Portals und der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt), insbesondere für Werbezwecke. Eine Ausnahme hiervon bildet der One Week Experience e.V., der mit der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) zusammen ein Sozialunternehmen zur Vermittlung kostenloser Schnupperwochen bildet.
(4) Die Geltendmachung von urheberrechtlichen Ansprüchen behält sich die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) ausdrücklich vor. Zuwiderhandlungen gegen die urheberrechtlichen und markenrechtlichen Bestimmungen können zivilrechtlich oder ggf. auch strafrechtlich verfolgt werden.
§ 5 Haftung (1) Für die in das Portal eingestellten Angebote trägt derjenige Nutzer die ausschließliche Verantwortung, der sie eingestellt hat bzw. in dessen Auftrag sie eingestellt wurden.
(3) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) überprüft die von den Nutzern eingestellten Angebote und Veranstaltungen grundsätzlich nicht. Sie hat aber durch den internen Support eine verstärkte Suche nach Missbrauchsfällen und Löschung entsprechender Angebote sichergestellt und geht Hinweisen auf rechtswidrige Angebote nach. Hinweise können über die im Impressum genannte Telefonnummer des Portals gegeben werden.
(4) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) haftet nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit oder Zulässigkeit von Angaben, die durch registrierte Nutzer in das Portal eingestellt werden.
(5) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) haftet nicht für die Inhalte von anderen Websites, die auf www.oneweekexperience.de verlinkt sind. Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) macht sich die Inhalte dieser fremden und verlinkten Seiten nicht zu Eigen und übernimmt keine Verantwortung. Sobald die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten erhält, wird sie die Links nach einer Prüfung entfernen oder den Zugang zu ihnen sperren.
(6) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) haftet nicht für Schäden, die den Nutzern des Portals durch Computerviren oder sonstige schädigende Mechanismen entstehen
(7) Von den vorstehenden Haftungsbeschränkungen ausgenommen sind Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung des Verwenders oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen des Verwenders beruhen und sonstige Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung des Verwenders oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen des Verwenders beruhen.
§ 6 Spezifika zur Registrierung und Nutzung (1) www.oneweekexperience.de ist u.a. ein internetgestütztes Vermittlungsverfahren der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt), welches es Arbeitgebern, Anbietern selbständiger Tätigkeiten und Schnupperwochensuchenden ermöglicht, Angebote zur Aufnahme einer Schnupperwoche, gegenseitige Kontaktaufnahme sowie Veranstaltungs- und Beratungsangebote einzusehen (genannt „Premiumangebote“) bzw. eigene Angebote zu erstelle
Es ist insbesondere unzulässig, Robots, Webspider oder ähnliche Technologien einzusetzen und so Inhalte des Portals zum Zweck der Datensammlung und -auswertung auszulesen oder darüber Inhalte/Daten in das Portal einzuspielen, ohne Zustimmung der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) auf das Portal mittels Hyperlinks oder Framed Links zu verweisen sowie zu versuchen, die Sicherheitsmaßnahmen zu umgehen oder zu durchbrechen, zum Beispiel durch Scans oder Tests zu Passwörtern von Benutzerkonten.
(3) Juristische Personen/Personengesellschaften dürfen sich nur entsprechend §2 (2) und nur einmal im Portal von www.oneweekexperience.de registrieren.
(4) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) behält sich das Recht vor, ein Benutzerkonto ohne Einwilligung des Nutzers zu löschen, wenn dieses mindestens sechs (6) Monate inaktiv war. Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) wird den Benutzer zuvor über dieses Vorhaben benachrichtigen, sodass dieser aktiv werden und das Löschen verhindern kann.
§ 7 Zusätzliche Verpflichtungen für Anbieter von Ausbildungs-Schnupperwochen sowie Premiumangeboten
(1) Anbieter von Ausbildungs-Schnupperwochen, Nutzer der Kontaktaufnahme sowie Premiumangeboten sind verpflichtet, die eingehenden Daten (z.B. Bewerbungen) vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe der Daten an Dritte ist ohne ausdrückliches Einverständnis des betreffenden Nutzers nicht zulässig. Im Falle entsprechender Pflichtverletzungen ist die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) berechtigt, weitere Angebote aus dem Portal zu löschen und den Zugang zum Portal zu sperren.
(2) Anbieter von Ausbildungs-Schnupperwochen sowie Premiumangeboten werden darauf hingewiesen, dass nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz grundsätzlich eine geschlechtsneutrale Ausschreibung zu erfolgen hat. Verstöße hiergegen können zu Schadensersatzansprüchen führen. Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) übernimmt keine Haftung.
(4) Angebote dürfen immer nur einmalig in das Portal eingestellt werden. Die Veröffentlichung inhaltlich identischer Angebote, die in mehreren Benutzerkonten eingestellt wurden, ist unzulässig.
§ 8 Unzulässige Angebote
(1) Es dürfen keine Angebote in das Portal eingestellt werden, die
1. gegen geltende Rechtsvorschriften oder die guten Sitten bzw. behördliche Verbote verstoßen oder Rechte Dritter beeinträchtigen;
2. erotische Dienstleistungen bewerben, Mitarbeiter für Stellen im erotischen/erotiknahen/pornografischen/Prostitutions- und prostitutionsnahem Gewerbe suchen, gegen die guten Sitten oder die Menschenwürde verstoßen;
3. bloßen Werbe- oder Geschäftszwecken dienen bzw. Produkte oder Dienstleistungen anpreisen;
4. eine Kostenpflicht jeder Art beinhalten – es sei denn, die Kostenpflicht ist gesetzlich geregelt. Kostenpflichtige Angebote sind auch solche, die zwar nach außen hin als unentgeltlich firmieren, bestimmte Vorteile oder Vergünstigungen aber nur gegen Zahlung gewähren (zum Beispiel Angebote, die den Kauf von Listen mit Adressen von Arbeitgebern beinhalten),
5. unrichtige, ungenaue oder irreführende Tatsachen beinhalten oder über die Identität des Anbieters täuschen,
6. ein Scheinangebot darstellen, weil sie entweder nur zum Aufbau eines Bewerberpools dienen oder zur Partnergewinnung im Rahmen von „Schneeballsystemen“ eingestellt werden.
(1) Bei Verstößen gegen die Nutzungsbedingungen ist die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) berechtigt, entsprechende Angebote ohne Benachrichtigung des Nutzers sofort zu löschen, den Zugang zum Portal vorübergehend oder dauerhaft zu sperren und die aktive Sitzung zu unterbrechen.
(2) Angebote, die offensichtlich nicht mehr aktuell sind, können von der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) ohne vorherige Benachrichtigung der Anbieter gelöscht werden.
(3) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) widerspricht einer Nutzung des Portals für eigene Geschäftszwecke gemäß §§ 28, 29 BDSG und weist darauf hin, dass unaufgeforderte E-Mail-Werbung rechtswidrig ist und kostenpflichtige Abmahnungen rechtfertigt. Unzulässige Nutzung für eigene Geschäftszwecke ist auch dann gegeben, wenn Bewerber mit Bezug auf gesuchte Angebote qualitativ und quantitativ unangemessen (z.B. über die Postfachfunktion) kontaktiert werden. Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) wird in entsprechenden Fällen dem verantwortlichen Nutzer den Zugang zum Portal sperren.
(4) Die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) ist berechtigt, gegenüber Anbietern, die unzulässige Angebote in das Portal eingestellt haben, im Hinblick auf den ihr dadurch entstehenden Personal- und Sachkostenaufwand Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
(5) Bei Zuwiderhandlungen nach § 7 Abs. 2 behält sich die OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) vor, den Verursacher zu ermitteln und dessen Zugang zum Portal zu sperren sowie eventuelle zum Verstoß verwendete Benutzerkonten zu löschen. Schwerwiegende Verstöße können zu einer zivil- oder strafrechtlichen Verfolgung führen.
Berlin, den 15. März 2017 One Week Azubi

References: § 1

§ 2

§ 4
 § 14

§ 5

§ 6
 §2

§ 7

§ 8
 § 7