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Timestamp: 2020-08-15 00:27:45+00:00

Document:
Artículo 2 Entidades solicitantes
Artículo 5 Subsanación de errores
Artículo 6 Instrucción, evaluación y resolución del procedimiento
Artículo 7 Criterios de valoración y proceso de evaluación
Artículo 8 Entrega del distintivo y difusión de su concesión
Artículo 9 Vigencia, suspensión, finalización y prórroga de la concesión del distintivo
Artículo 10 Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo
Artículo 11 Informe periódico anual
Artículo 12 Procedimiento de control
Artículo 13 Archivo de solicitudes
OM SSI/1994/2014 de 14 Oct. (convoca el procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" correspondiente al año 2014 y establece sus bases reguladoras)
Véase Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras («B.O.E.» 30 octubre).
Asimismo, y con base en la experiencia de las tres convocatorias anteriores y en la especial consideración que debe tenerse con las pequeñas y medianas empresas, se realizará una valoración separada atendiendo a la dimensión de las empresas solicitantes, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. La dimensión de las empresas vendrá determinada, no sólo por el número de personas que trabajan en ellas, sino que se utilizarán los criterios establecidos en el anexo I del Reglamento (CE) n.o 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías), en relación a la definición de pequeñas y medianas empresas.
Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2013 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
3. A los efectos de determinar la dimensión de las entidades solicitantes, se atenderá a los criterios establecidos en el anexo I del Reglamento (CE) n.o 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías) en relación a la definición de pequeñas y medianas empresas.
http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Distintivo_Igualdad_en la_Empresa/DIE_home.htm.
También podrán ser facilitados por la propia Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, previa petición de las entidades que los soliciten a través del correo electrónico: distintivoie@msssi.es
5. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente orden ministerial en el «Boletín Oficial del Estado».
e) Declaración responsable, de acuerdo con el artículo 71 bis) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, firmada por la representación legal de la entidad, según modelo que figura como anexo II, de no haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Esta declaración responsable deberá firmarse digitalmente o, en su lugar, el documento original firmado, en papel, se adjuntará a la solicitud. No será necesario presentar dicha declaración responsable cuando la persona física o jurídica solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que estos datos sean recabados directamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
f) Declaración responsable, de acuerdo con el artículo 71 bis) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, firmada por la representación legal de la entidad, según el modelo que figura como anexo III, de tener aprobado e iniciada la implantación de un plan de igualdad, cuando la empresa esté obligada a ello por imperativo legal o convencional o, en los demás casos, de haber iniciado la implantación de un plan de igualdad o de políticas de igualdad. Se entenderá que la empresa solicitante ha iniciado la implantación de un plan de igualdad o de políticas de igualdad cuando conste la ejecución de, al menos, tres de las medidas comprendidas en el plan de igualdad o en las políticas de igualdad de la empresa.
La persona titular de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades.
La persona titular de la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva.
La persona titular de la Subdirección General para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres.
La persona titular de la Subdirección General de Programas del Instituto de la Mujer.
Una persona con nivel al menos de consejero técnico de la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva.
4. A la vista de la propuesta elevada por la Comisión Evaluadora, la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad procederá a dictar resolución motivada sobre las solicitudes de concesión del distintivo empresarial «Igualdad en la Empresa» en los términos previstos en el artículo 8 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, que en su segundo párrafo establece que «El plazo máximo para resolver y notificar las solicitudes será de seis meses, a partir de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes que se fije anualmente en cada convocatoria. Transcurrido este plazo, si no recayera resolución expresa, se entenderá estimada la petición».
La resolución será publicada en el «Boletín Oficial del Estado» y contendrá únicamente, la relación de las empresas a las que se concede el distintivo. Asimismo, se notificará individualmente a las empresas que no hayan obtenido el distintivo «Igualdad en la Empresa», una vez concluido el procedimiento, incluyendo la motivación de dicha decisión.
La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» otorgará a las empresas beneficiarias las facultades a que se refiere el artículo 11 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Igualmente, estas empresas deberán cumplir las obligaciones contenidas en el artículo 12 de la misma disposición.

References: Artículo 5

Artículo 6
 resolución 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 71
 Real Decreto 
 artículo 71
 resolución 
 artículo 8
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 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 12