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Timestamp: 2014-04-24 21:38:32+00:00

Document:
Convenio colectivo del sector de Residencias de Personas Mayores de Aragón.
Código convenio: 7200165
Publicación: BOA 69 - 14/06/2002 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de las Residencias de las Personas Mayores de Aragón.
CAPÍTULO I. Artículo 2. Ámbito territorial.
Artículo 7. Garantía "ad personam". Condición más beneficiosa.
Artículo 9. Comisión paritaria y adhesión al ASECLA.
CAPÍTULO II. Artículo 10. Organización y tiempo de trabajo.
Artículo 13. Observatorio sobre empleo y cualificaciones.
Artículo 15. Ingreso y provisión de vacantes.
Artículo 18. Movilidad en el puesto de trabajo.
Artículo 19. Cambio de turno.
Artículo 25. Comisión sectorial formación.
Artículo 28. Drogadicciones.
Artículo 31. Protección a la maternidad (Cambio de servicio durante el embarazo y lactancia).
CAPÍTULO VI. Artículo 32. Jornada y horarios de trabajo.
Artículo 35. Jubilación a los 64 años.
Artículo 36. Jubilación a los 65 años.
CAPÍTULO VII. Artículo 38. Estructura retributiva.
Artículo 41. Compensación por Incapacidad Temporal.
Artículo 45. Finiquitos y ceses.
CAPÍTULO VIII. Artículo 47. Licencias.
Artículo 50. Excedencia forzosa.
Artículo 51. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.
Artículo 52. Pausas o reducción de jornada por lactancia.
CAPÍTULO IX. Artículo 53. Derechos Sindicales.
CAPÍTULO X. Artículo 54. Régimen disciplinario.
Artículo 55. Tramitación y prescripción.
Artículo 56. Infracciones de la empresa.
CAPÍTULO XII. Artículo 57. Adscripción-Subrogación del personal.
ANEXO I. Retribuciones año 2002.
Llegada su finalización, este Convenio quedará automáticamente denunciado, sin necesidad de previo requerimiento, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación de un nuevo Convenio antes del 30 de octubre del año 2004. Iniciada la negociación, y en tanto no se llegue a un acuerdo sobre otro, se entenderá que el mismo se prorroga automáticamente por el período que dure la misma, y los conceptos económicos de salario base y plus de transporte se incrementarán automáticamente con efecto de uno de enero, según el IPC real que el primer mes de cada año es comunicado por el INE.
Contrato indefinido. Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirán la condición de personal fijo cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y al personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.a. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo. Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas y no podrán exceder del 25% de la plantilla. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75% de la capacidad legalmente autorizada para la residencia o el servicio por las autoridades administrativas competentes.Los Contratos celebrados en Prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos iguales hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratados serán las mismas de la categoría para la que se contrate. El personal contratado por prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla, con un mínimo de una persona.Los Contratos celebrados por Formación no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sean inferiores a lo establecido legalmente, no se podrá realizar a mayores de veinte años y el personal contratado por formación no podrá superar al 5% de la plantilla, con un mínimo de una persona.La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado, mediante la modalidad de prácticas y formación. Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93 de 29 de diciembre de 1993 en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Contrato de Obra o Servicio Determinado. Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.Podrán ser utilizados por las empresas, para cubrir al personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y tras el cumplimiento de lo reflejado en este mismo artículo en el apartado de la estabilidad en el empleo, con la siguiente escala:De 1 a 3 residentes: 1 contrato.De 4 a 6 residentes: 2 contratos.De 7 a 9 residentes: 3 contratos.De 10 a 12 residentes: 4 contratos.Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de los mismos.Se establece que cada 3 residentes menos se pueda rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado por esta modalidad. El personal que se vea afectado por esta medida conformará una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma, que conforme recupere la empresa su nivel de ocupación de residentes se reincorporarán al trabajo.Esta reincorporación se llevará a cabo de la siguiente manera:Recuperación de 3 residentes, reincorporación de 1 cesado.Recuperación de 4 a 6 residentes, reincorporación de 2 cesados.Recuperación de 7 a 9 residentes, reincorporación de 3 cesados.Así sucesivamente hasta la reincorporación de la totalidad del personal cesado.Esta modalidad de contratación no será utilizada para los contratos de interinidad.De acuerdo con el E.T., art 8.3.a) se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo máximo de 10 días desde la formalización del mismo.
Contrato a Tiempo Parcial. Se regirán por lo dispuesto en el Real Decreto Ley 15/98 de 27 de noviembre y Ley 12/2001, de 9 de julio. No podrán realizar horas extraordinarias.
Contrato de Relevo. Se podrán celebrar contrato de relevo, con personal en situación de desempleo, para sustituir parcialmente al personal que acceda a la pensión de jubilación de forma parcial. La duración del mismo será el que le falte al personal sustituido para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación con el límite máximo de los 65 años del personal sustituido. La duración de la jornada será a tiempo completo o igual a la reducción de la jornada acordada por el personal sustituido, que deberá estar comprendida entre un 25 y un 85% de la jornada. El horario del personal contratado podrá completar el del personal sustituido o simultanearlo con él. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del personal contratado deberá ser sustituido en el plazo máximo de quince días.De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de Información de los Representantes Legales del Personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/95, de 24 de marzo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal.
Estabilidad en el empleo. Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de mayor estabilidad a los contratos vigentes se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 33% de personal con contratos indefinidos, no computándose a estos efectos los contratos a tiempo parcial de jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo. Tampoco se computarán, a efectos de determinar el censo de la plantilla de la empresa, para obtener los porcentajes acordados.Para calcular el % anteriormente referenciado se tendrá en cuenta el censo de la plantilla del personal que cumple las anteriores condiciones al 31 de diciembre del año anterior.Para dar efectividad al cumplimiento de los % acordados, las empresas dispondrán a partir del 31 de octubre de cada año para transformar los contratos temporales necesarios hasta completar el % de contratos indefinidos por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución del personal.Se establece una moratoria de veinticuatro meses para aquellos centros de nueva apertura desde el momento del inicio de la actividad.
La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidaci&o

References: Artículo 2

Artículo 7

Artículo 9
 Artículo 10

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 31
 Artículo 32

Artículo 35

Artículo 36
 Artículo 38

Artículo 41

Artículo 45
 Artículo 47

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 Artículo 57
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 64