Source: https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001495208
Timestamp: 2020-06-02 11:56:23+00:00

Document:
Nombre Juanita Charria Isaacs
Nombre en citaciones CHARRIA ISAACS, JUANITA
Maestria en psicologia clinica y de pareja
Enerode1994 - Mayode 1996
Enerode1986 - Agostode 1991
Secundario Liceo Frrances Louis Pasteur
Septiembrede1975 - Juniode 1981
Dedicación: 6 horas Semanales Febrero de 2020 de
- Especialización - Nombre del curso: Módulo riesgo psicosocial, 22 Febrero 2020 Enero
Dedicación: 12 horas Semanales Marzo de 2016 Noviembre de 2017
- Postgrado - Nombre del curso: Módulo Intervención en contextos empresariales y sanitarios , 30 Marzo 2016 Noviembre 2017
Dedicación: 4 horas Semanales Agosto de 2013 Noviembre de 2017
- Especialización - Nombre del curso: Módulo consultoría organizacional, 30 Agosto 2013 Noviembre 2017
- Otro - Cargo: Otro Febrero de 2012 de
- Pregrado - Nombre del curso: Procesos psicológicos del adulto y del adulto mayor, 30 Febrero 2020 Enero
- Pregrado - Nombre del curso: Psicología y riesgo psicosocial, 30 Febrero 2017 Noviembre 2017
- Pregrado - Nombre del curso: Electiva psicología de las emergencias, 30 Febrero 2016 Noviembre 2016
- Pregrado - Nombre del curso: Entrevista organizacional, 0 Febrero 2015 Noviembre 2016
- Pregrado - Nombre del curso: Psicología y desarrollo social de las organizaciones y del trabajo (CFI trabajo), 30 Agosto 2014 Enero
- Pregrado - Nombre del curso: Psicología general, 30 Febrero 2013 Noviembre 2017
- Pregrado - Nombre del curso: Psicología y salud ocupacional, 30 Agosto 2013 Noviembre 2014
- Docencia/Enseñanza de Graduación - Nombre del curso: Asesoría-tutoría en practicas investigativas y profesionales , 90 Febrero 2012 Enero
- Investigación y Desarrollo - Titulo: Director Trabajo grado Febrero 2012 Diciembre 2018
AT Archivos Tecnologicos
Dedicación: 4 horas Semanales Enero de 2007 de
- Consultor Ad-hoc - Cargo: Consultor Ad-hoc Enero de 2007 de
Unión Carbide Inc.
Dedicación: 40 horas Semanales Julio de 1996 Julio de 2001
- Jefe de departamento - Cargo: Jefe de departamento Julio de 1996 Julio de 2001
Estres, Activa:No
Desatacada labor en el desarrollo del proyecto de investigación docente: Burnout, clima organizacional, variables sociodemográficas y funcionamiento familiar en personal del hospital departamental de Villavicencio, Meta,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Mayode 2018
Destacada labor como docente comprometida con promoción del desarrollo integral estudiantil,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Octubrede 2017
Destacada labor como docente comprometida con promoción del desarrollo integral estudiantil,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Mayode 2018
JUANITA CHARRIA ISAACS, Electiva Riesgo psicosocial en las organizaciones, Finalidad: Responder a la necesidad de desarrollar la prevención de accidentes y enfermedades asociadas a las condiciones de trabajo por medio de la educación y la formación y la formación y así reducir los riesgos para la población trabajadora. . En: Colombia ,2017, ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. participación: Organizador , 32 semanas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Electiva Psicología de las emergencias, Finalidad: Promover el desarrollo profesional en este ámbito de intervención, rehabilitación postrauma y duelo traumático que de respuesta de manera general a una demanda de salud mental por el apoyo psicológico en los individuos, colectivos y comunidades que se han visto afectados por desastres naturales o p . En: Colombia ,2016, ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. participación: Docente , 0 semanas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Electiva organizaciones saludables, Finalidad: Promover el estudio del medio ambiente laboral y sus repercusiones en la salud tanto física como psíquica, promoviendo características humanas positivas que actúen como amortiguadores contra los trastornos asociados a las condiciones de trabajo. . En: Colombia ,2020, ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. participación: Organizador , 32 semanas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Electiva Psicología y salud ocupacional, Finalidad: Mostrar la pertinencia de la psicología en la salud laboral,con un trabajo inter y multidisciplinario dentro del análisis de las problemáticas y de los fenómenos asociados a los riesgos psicosociales en los contextos de trabajo . En: Colombia ,2013, ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. participación: Docente , 16 semanas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Electiva Psicología y salud ocupacional, Finalidad: Mostrar la pertinencia de la psicología en la salud laboral,con un trabajo inter y multidisciplinario dentro del análisis de las problemáticas y de los fenómenos asociados a los riesgos psicosociales en los contextos de trabajo . En: Colombia ,2014, ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. participación: Organizador , 16 semanas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Estrategias de Afrontamiento Frente al Estrés y Satisfacción con la Vida en Una Muestra de Adultos Mayores UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2012, . Persona orientada: July Alejandra Peña Jaramillo-Paula Melissa Restrepo Cifuentes , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Justicia Organizacional y Calidad de Vida Laboral en Cargos Operativos de dos Empresas del Sector Construcción UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2014, . Persona orientada: Adriana Katherine González Cristancho María Alexandra Bermudez Galindo , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Una Aproximación hacia la Discriminación Laboral Femenina en un Contexto Organizacional UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2013, . Persona orientada: Jaime Alfonso Pinzón Vargas , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, El Manejo de la Confianza en los Equipos de Trabajo en Investigaciones 2008-2013 UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2014, . Persona orientada: Mónica Andrea Hernández Vergara , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Percepción de programas de inserción LGBTI en trabajadores de organizaciones en Colombia UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2019, . Persona orientada: Angie Nathalia Duarte Romero María Camila Jiménez Cortés Karen Dayana López Hernández , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Riesgos psicosociales, Género y Sector Socioeconómico en 15 empresas de Cundinamarca UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2017, . Persona orientada: Ingrid Lorena Castellanos Jaime, María Ximena franco Rosero, Paula Valentina Gutierrez Palmariny , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Factores Asociados a la gestión del cambio en las organizaciones: una revisión bibliográfica UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2017, . Persona orientada: David Sebastian Martinez Mora y David Antonio Piñeros Rodriguez , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Análisis bibliométrico sobre el concepto de afrontamiento al estrés laboral UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Estado: Tesis concluida Psicologia ,2016, . Persona orientada: Wendy Lorena Romero Suarez , Dirigió como: Tutor principal, meses
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Comprensiones del conflicto organizacional a partir del concepto de inteligencia colectiva de Pierre Levy Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Maria del Pilar Velosa Amature- Andrea Areiza Nava
conflicto organizacional, inteligencia colectiva, psicología social de las organizaciones,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Construcción Identitaria en una pareja que es remitida por motivo de violencia intrafamiliar narrando situaciones críticas Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Brigitte Tatiana Acosta Triana-Diana Carolina Cardozo Posada
narrativas, violencia intrafamiliar, pareja, construcción identitaria,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Factores de Riesgo Psicosocial en los Aprendices de una empresa de Telecomunicaciones y Sistemas Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Natalia Velandia Gómez
factores de riesgo psicosocial, aprendices, telecomunicaciones, sistemas,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Narrativas de inclusión-exclusión laboral de personas de la comunidad LGBTI en la relación con su familia y contextos laborales Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: Universidad Santo Tomás De Aquino - Sede Bogotá - Usta programa académico Psicologia Nombre del orientado: Johana Burgos Cedeño y Natalia Turriago Galvez
inclusión-exclusión laboral, comunidad LGBTI,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: La influencia del estres y resiliencia en la calidad de vida laboral en empleados de un call center en Bogotá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Jimmy Daniel Vargas Quintero
estrés laboral, resilencia, calidad de vida,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Alcances de los proyectos de consejería y monitorías de la facultad de psicologia de la universidad Santo Tomas Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Carolina Bayona Silva-Lizaeth Castañeda Salazar
alcances, consejería, monitoría,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Estudio descriptivo correlacional: ideación suicida emociones negativas, autoestima, satisfacción vital en adolescentes Localidad kennedy Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Christian David Moreno Giraldo-Yara Pamela Araque Mendivelso
satisfacción vital, depresión, autoestima, ideación suicida,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Identidad Laboral de la Mujer en la Organización, un análisis documental Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Jenny Marcela Fuentes Hernandez -María Camila Rojas Cardozo -Leidy Johana Cruz Achury
identidad laboral, psicología organizacional, rol de la mujer,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Habilidades socioemocionales: procesos de reconocimiento del si mismo en estudiantes de tripulación de cabina de pasajeros de la Corporación Educativa Indoamericana Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Giovanna Cestagalli Escobar-Paula Andrea Coronado Cardenas
habilidades socioemocionales, aprendizaje significativo, aprendizaje experiencial, constructivismo,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Clima organizacional, sentido del trabajo y sentido de vida en una compañía del tercer sector económico. Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Laura Melissa Gomez Espinoza
clima organizacional, significados, comprensiones, sentido de vida, sentido de trabajo, motivación,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Construcción identitaria en una pareja que es remitida por motivos de violencia intrafamiliar Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Brigitte Tatiana Acosta Triana-Diana Carolina Cardozo Posada
construcción identitaria, violencia intrafamiliar, pareja,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Revisión sistemática sobre la presencia de brechas generacionales de género, salariales, y digitales dentro de las organizaciones Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: María Alejandra Millán Ramirez-María Camila Montenegro Garzon
brechas generacionales, brecha de género, brecha digital, psicología organizacional,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Habilidades socioemocionales. Procesos de reconocimiento del sí mismo en estudiantes de tripulantes de cabina de pasajeros de l Corporación Educativa Indoamericana Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Giovanna Cestagalli Ecobar y Paula Andrea Coronado Cárdenas
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Factores de riesgo psicosociales en una empresa transportadora de valores Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: Diana Catalina Cubillos Ortega
JUANITA CHARRIA ISAACS, Titulo: Revisión sistemática sobre la presencia de brechas generacionales, de género, salariales y digitales dentro de las organizaciones Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS programa académico Psicologia Nombre del orientado: María Alejandra Millán Ramirez y María Camila Montenegro Garzón
Ámbito: Nacional Par evaluador de: Material para publicación científica Editorial: Departamento Publicaciones Universidad Santo Tomas, 2019, Abril
Ámbito: Nacional Par evaluador de: Material para publicación científica Editorial: Universidad Católica de Colombia, 2019, Octubre
1 Nombre del evento: Develando el acoso laboral: mitos y realidades Tipo de evento: Otro Ámbito: Nacional Realizado el:2015-07-06 00:00:00.0, 2015-07-06 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Colegio Colombiano de Psicologos
Nombre del producto:Develando el acoso laboral: mitos y realidades Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
Nombre: JUANITA CHARRIA ISAACS Rol en el evento: Ponente magistral
2 Nombre del evento: II CONGRESO INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y V CONGRESO DE PSICOLOGÍA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Tipo de evento: Congreso Ámbito: Internacional Realizado el:2017-05-18 00:00:00.0, 2017-05-20 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomas
Nombre del producto:La Responsabilidad Social Empresarial - RSE, en un Contexto Asistencial desde la Correlación de las Variables Sociodemográficas, Funcionamiento Familiar y Burnout Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
Nombre: JUANITA CHARRIA ISAACS Rol en el evento: Ponente
3 Nombre del evento: Primera jornada de investigación en psicologia Tipo de evento: Encuentro Ámbito: Nacional Realizado el:2016-03-31 00:00:00.0, 2016-03-31 00:00:00.0 en VILLAVICENCIO - En el Bohío de Carabineros Escuela Eduardo Cuevas En la ciudad de Villavicencio, Meta - Colombi
Nombre del producto:Avances de investigación burnout, datos sociodemograficos, clima organizacional y funcionamiento familiar en hospital de Villavicencio Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
4 Nombre del evento: Mobbing y responsabilidad social empresarial en Colombia Tipo de evento: Encuentro Ámbito: Nacional Realizado el:2015-09-14 00:00:00.0, 2015-09-14 00:00:00.0 en VILLAVICENCIO - Universidad Cooperativa de Colombia Sede Villavicencio
Nombre del producto:Mobbing y responsabilidad social empresarial en Colombia Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
5 Nombre del evento: II encuentro de psicologia del trabajo y de las organizaciones: reflexiones y experiencias sobre el lugar de la mujer en el mercado laboral colombiano Tipo de evento: Encuentro Ámbito: Nacional Realizado el:2016-05-17 00:00:00.0, 2016-05-17 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Los Libertadores
Nombre del producto:Mujer y trabajo Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
6 Nombre del evento: I congreso internacional de responsabilidad social Tipo de evento: Congreso Ámbito: Internacional Realizado el:2014-04-02 00:00:00.0, 2017-04-05 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomas
Nombre: JUANITA CHARRIA ISAACS Rol en el evento: Asistente
7 Nombre del evento: Congreso Colombiano de psicologia 2015 Tipo de evento: Congreso Ámbito: Nacional Realizado el:2015-09-02 00:00:00.0, 2015-09-05 00:00:00.0 en ARMENIA - Armenia Quindio
Nombre del producto:Sistemas de Gestión de Calidad ISO-9000 y Cultura Organizacional Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
Nombre de la institución:PSICOLOGÍA HOY COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS Tipo de vinculaciónPatrocinadora
8 Nombre del evento: V CONGRESO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO Tipo de evento: Congreso Ámbito: Internacional Realizado el:2017-10-18 00:00:00.0, 2017-10-20 00:00:00.0 en CALI - Universidad del Valle
Nombre del producto:CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT EN PERSONAL HOSPITALARIO EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
9 Nombre del evento: CONGRESO COLOMBIANO DE PSICOLOGIA 2019 Tipo de evento: Congreso Ámbito: Nacional Realizado el:2019-09-11 00:00:00.0, 2019-09-14 00:00:00.0 en BARRANQUILLA -
Nombre del producto:Riesgos psicosociales y fatiga emocional, una discusión frente al rol profesional en la salud mental Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
10 Nombre del evento: II congreso de responsabilidad social V congreso de psicología y responsabilidad social. Escenarios de construcción de paz Tipo de evento: Congreso Ámbito: Nacional Realizado el:2017-05-18 00:00:00.0, 2017-05-20 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
Nombre del producto:El programa de acompañamiento estudiantil como respuesta a la responsabilidad social formativa de la Facultad de psicología Universidad Santo Tomás Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
11 Nombre del evento: Estrategias de Afrontamiento al estrés Tipo de evento: Encuentro Ámbito: Nacional Realizado el:2018-04-13 00:00:00.0, 2018-04-13 00:00:00.0 en BOGOTÁ, D.C. - Colegio colombiano de psicólogos COLPSIC
Nombre del producto:Estrategias de afrontamiento al estrés Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
Nombre de la red Red de Fomento de la ciencia y tecnología e innovación Universidad Santo Tomás Tipo de redVirtual, Creada el:2018-07-17 00:00:00.0, en BOGOTÁ, D.C. con participantes
Nombre de la red Red de Autores Especializados en Ciencia Tecnología e Innovación Tipo de redVirtual, Creada el:2018-09-25 00:00:00.0, en BOGOTÁ, D.C. con participantes
Nombre de la estrategia Programa de radio Mente y Realidad Inicio enMarzo - 2018, Finalizó en :Marzo - 2018,
Nombre de la estrategia Conferencia: Estrategias de afrontamiento ante el estrés laboral" Inicio enAbril - 2018, Finalizó en :Abril - 2018,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Implementación Sistema de Seguridad y salud en el trabajo, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2017,
Sistema de Seguridad y salud en el trabajo,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Implementación Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2018,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Gestión del Desempeño, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2018,
Gestión del Desempeño,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Implementación Proceso de Gestión del Desempeño, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2018,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Medición factores de riesgo psicosocial a 483 personas. Cumplimiento resolución 2646 de 2008., Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2016,
factores de riesgo psicosocial,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Psicosocial-Diseño Estratégico Organizacional, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2017,
Sistema de Seguridad y salud en el trabajo, Misión, Visión, Valores Organizacionales,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Medición de Factores de riesgo psicosocial. Cumplimiento resolución 2046 de 2008, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2018,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Diseño Estratégico Organizacional, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2016,
Estrategia Organizacional, Misión, Visión, Valores Organizacionales,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Medición de factores de riesgo psicosocial a todo el personal. Cumplimiento resolución 2646 de 2008, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia, ,2016,
JUANITA CHARRIA ISAACS, Análisis psicométrico de un adaptación realizada al Cuestionario de Afrontamiento al Estrés CAE en el contexto laboral colombiano . En: , ,2018,
MONICA DEL PILAR BALAGUERA ROJAS, JUANITA CHARRIA ISAACS, CHRISTIAN YAMIR MORA BUSTOS, JAVIER VICENTE GIRALDO JARAMILLO, JAIRO ANGEL JARAMILLO, LINDY JANNET HERNANDEZ MENDOZA, Síndrome de Burnout, clima organizacional, variables demográficas y percepción del funcionamiento familiar en el personal del Hospital Departamental de Villavicencio . En: , ,2017,
ADAPTACIÓN Y VALIDACION DEL CUESTIONARIO DE FATIGA, COMPASIÓN Y SATISFACCIÓN -TERCERA REVISIÓN, EN COLOMBIA
Inicio: Febrero 2019 Fin: Marzo 2020 Duración
El presente proyecto de investigación se propone validar la prueba de fatiga, compasión y satisfacción versión española del ¿Swedish Occupational Fatigue Inventory¿ (SOFI) de Ahsberg, Gamberale, y Kjellberg (1997) desarrollada por González, Moreno, Garrosa y López (2005). En el año 2007 se hizo una nueva modificación a la versión española (España) del cuestionario (SOFI-SM) incluyendo la irritabilidad como nueva dimensión y evaluando el resultado de la carga de trabajo en su triple dimensión (física, mental y psíquica). Esta medición se llevará a cabo con los/las profesionales, especialistas, técnicos y auxiliares y promotores comunitarios que conforman equipos interdisciplinarios, cuya función es la atención directa a la población víctima en Colombia. (aproximadamente 200 personas), que tienen experiencia en el cuidado de la salud mental. Se espera que este trabajo tenga una importante incidencia en la política pública sobre la medición de los riesgos psicosociales y el cuidado a los cuidadores; por un lado, por las exigencias del ministerio de trabajo para medir esta condición y, por otro, por las prácticas basadas en la evidencia sobre la ¿tradicional batería de riesgos psicosocial¿, que no se ajusta a este tipo de población. Este trabajo será realizado por el grupo de investigación ¿Psicología, salud, trabajo y calidad de vida¿ de la Facultad de Psicología, Universidad Santo Tomás, Colombia. El tipo de estudio es instrumental, y se seguirán los criterios para la adaptación de test de Hambleton (1996) y las directrices planteadas por la Comisión Internacional de Test (ITC) (2000). Para garantizar la equivalencia conceptual, lingüística y métrica, en primer lugar, se realizará la traducción hacia delante (Hambleton, 1996) de los ítems al español. En cuanto al impacto esperado de la investigación, se resalta la novedad, complejidad y tamaño de la muestra dado que en Colombia no existe otra prueba validada para medir los factores de riesgo psicosocial como lo obliga la resolución 2646 de 2008 en su Artículo 10. Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. ¿Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país,¿ (Ministerio de Salud y la Protección Social, 2008)
Síndrome de Burnout, clima organizacional, variables demográficas y percepción del funcionamiento familiar en el personal del Hospital Departamental de Villavicencio
La investigación propuesta tiene como objetivo correlacionar las variables del síndrome de Burnout, con las de clima organizacional y con la percepción del funcionamiento familiar y demográfico, en el personal del Hospital Departamental de Villavicencio, con el fin de establecer la magnitud del efecto individual y en conjunto con este síndrome. El tipo de diseño que se utilizará es de muestra dependiente de pares igualados de corte descriptivo correlacional. La información se analizará a través de los coeficientes de correlación bivariada y múltiple. La población tomada corresponde al personal asistencial del Hospital Departamental de Villavicencio, compuesta por 1200 funcionarios, con 1000 del área asistencial (médicos, enfermeras, terapistas), 150 del área administrativo, 50 del área Operativa. En cuanto a las estrategias de recolección de la información se tomará: 1) Para las variables demográficas, los referentes de la literatura científica y los requisitos de ley contemplados en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. 2) La percepción del funcionamiento familiar se indagará por medio del cuestionario APGAR Familiar, que mide Adaptación (A), Participación (P), Gradiente de Recursos (G), Afectividad (A) y Recursos o Capacidad Resolutiva (R). De acuerdo con Bellón, Delgado, Luna del Castillo y Lardelli (1996), su coeficiente de correlación es de 0,84. 3) El síndrome de Burnout se medirá a través del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI), que considera las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Tiene una alta consistencia interna y fiabilidad cercana al 90% (Miravalles, s.f.; Bernal y Martínez, 2015). El clima organizacional se medirá por medio de la Escala de clima organizacional [ECO]: Escala multidimensional desarrollada por Fernandes (2008) cuyo objetivo es evaluar la percepción de los trabajadores sobre varias dimensiones del clima organizacional
Análisis psicométrico de un adaptación realizada al Cuestionario de Afrontamiento al Estrés CAE en el contexto laboral colombiano

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 10
 Resolución