Source: https://rachunkowosc.com.pl/zasilek_macierzynski_przy_umowie_na_czas_okreslony
Timestamp: 2020-07-03 20:12:46+00:00

Document:
Przy zatrudnieniu na czas określony istotne jest, czy termin rozwiązania stosunku pracy wynikający z umowy przypadłby przed, czy po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kp, jeśli do rozwiązania umowy zawartej z pracownicą na czas określony doszłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wówczas z mocy prawa umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu. Oznacza to, że w dniu urodzenia dziecka ‒ jeśli strony umowy nie postanowią inaczej ‒ dojdzie do wygaśnięcia stosunku pracy, a tym samym ustanie pracowniczy tytuł ubezpieczenia, z którego dotychczas kobieta podlegała zgłoszeniu w ZUS.
Chociaż w tym dniu straci ona status pracownika, a więc nie przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego, a tym bardziej wychowawczego, to jednak ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ponadto z dniem urodzenia dziecka nadal podlega ubezpieczeniu chorobowemu.
Szczegółowe zasady wypłaty i ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego reguluje ustawa zasiłkowa. Zgodnie z jej art. 30 ust. 4 ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa na podstawie art. 177 § 3 Kp została przedłużona do dnia porodu, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Ponieważ w przedstawionej sytuacji rozwiązanie umowy z pracownicą nastąpi po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa o pracę przedłuży się do dnia urodzenia dziecka. Biorąc po uwagę, że wygaśnie ona w przyszłym roku, oznacza to, że prawo tej kobiety do zasiłku macierzyńskiego należy rozpatrywać według stanu prawnego obowiązującego w 2016 r.
2.01.2016 r. wejdzie w życie wiele zmian prawnych zarówno w zakresie praw przysługujących kobietom z tytułu rodzicielstwa, jak również zobowiązań, które zostały nałożone na pracodawcę. Nowy art. 94¹ Kp obliguje pracodawcę do informowania pracowników ‒ w sposób u niego przyjęty ‒ o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, wynikających z przepisów prawa.
Oznacza to, że pracodawca zobowiązany będzie udzielić pracownicy szczegółowych informacji nt. przysługującego jej prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego (nawet jeśli zawarta z nią umowa o pracę wygaśnie w dniu urodzenia dziecka), a w szczególności co do długości okresu, przez który przysługuje jej prawo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego, jego wysokości, a także wymaganych od niej dokumentów i terminu, w jakim powinna je złożyć pracodawcy, aby skorzystać z pełni praw związanych z rodzicielstwem.
Pracownica, której stosunek pracy ulega rozwiązaniu w dniu urodzenia dziecka, może pobierać zasiłek macierzyński przez okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, określonych w przepisach Kp.
Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie (np. w przypadku urodzenia 1 dziecka urlop ten wynosi 20 tygodni, w przypadku 2 dzieci - 31 tygodni, a w przypadku 3 - 33 tygodnie. Zasiłek macierzyński również zależy od liczby urodzonych dzieci. Natomiast długość okresu urlopu rodzicielskiego jest niezależna od liczby urodzonych dzieci, a jego maksymalny wymiar - według stanu prawnego obowiązującego od 2.01.2016 r. - wynosi 32 tygodnie. Urlop rodzicielski jest urlopem fakultatywnym, przysługuje na wniosek po uprzednim wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Minimalnie wynosi on 8 tygodni, a pracownica w dowolnym czasie może z niego zrezygnować i powrócić do pracy (do pracodawcy, który udzielił jej urlopu, za jego zgodą).
Wprawdzie z reguły nie dotyczy to kobiet, których umowa wygasła w dniu porodu, jednak przepisy Kp dopuszczają możliwość zawarcia z ciężarną pracownicą kolejnej umowy o pracę, nawet jeśli miałoby to na celu jedynie umożliwienie jej skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Przepisy nie zabraniają także zawarcia umowy o pracę między dotychczasowym pracodawcą a byłą już pracownicą, w trakcie pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego. Ma to umożliwiać kobietom przebywającym na urlopie rodzicielskim powrót do pracy (w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy), aby nie musiały całkowicie rezygnować z życia zawodowego w związku z wychowywaniem dziecka.
Obecnie po urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowy urlop macierzyński i w maksymalnym wymiarze do 6 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka), jednak jest on również fakultatywny, zatem pracownica nie musi z niego korzystać. Urlop ten na mocy art. 1821a § 1 pkt 1 Kp został od 2.01.2016 r. włączony do urlopu rodzicielskiego, wydłużając tym samym odpowiednio jego dotychczasowy wymiar.
Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego jest wystąpienie przez osobę pobierającą zasiłek macierzyński z pisemnym wnioskiem złożonym w tej sprawie przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku. We wniosku ubezpieczona powinna wskazać okres, przez który zamierza pobierać zasiłek macierzyński (może bowiem na początku wystąpić o pobieranie zasiłku jedynie przez okres odpowiadający minimalnemu wymiarowi urlopu rodzicielskiego, a później zdecydować, czy wystąpi z wnioskiem o wypłatę za pozostały okres).
Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa została przedłużona do dnia porodu, zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze należnym z tytułu urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego. Co do zasady zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Od 2.01.2016 r. zmienią się zasady ustalania wysokości tego zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Za pierwsze 6 tygodni (albo 8 w razie urodzenia więcej niż 1 dziecka przy 1 porodzie), tj. czas odpowiadający okresowi włączonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, miesięczny zasiłek macierzyński będzie wynosił także 100% podstawy wymiaru. Natomiast za pozostały okres, tj. za kolejne 26 tygodni, zasiłek wyniesie co do zasady 60% podstawy wymiaru.
Uwaga! Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy o tego, w jakim terminie zostanie złożony wniosek lub wnioski o jego wypłatę.
Zgodnie bowiem z art. 31 ust. 3 pkt 2 w zw. z art. 30a ust. 1 ustawy zasiłkowej w brzmieniu obowiązującym od 2.01. 2016 r., jeśli ubezpieczona matka dziecka nie później niż 21 dni po porodzie zgłosi pracodawcy pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. Pracodawca powinien poinformować pracownicę o możliwości wystąpienia z takim wnioskiem.
Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy, podstawę ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne miesiące kalendarzowe.
ZUS płatnikiem zasiłku i składek
Ponieważ w opisanym przypadku prawo do zasiłku powstaje z dniem ustania zatrudnienia, zasiłek wypłaci ZUS i to bez względu na to, ile dany pracodawca zatrudnia pracowników. ZUS będzie też płatnikiem składek. Z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego matka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Składki są finansowane w całości z budżetu państwa.
Po ustaniu zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania umowy o pracę, który przypada - w tej sytuacji ‒ w dniu porodu, a także wyrejestrować pracownicę z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA Wyrejestrowanie z ubezpieczeń. Ponadto powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3, na podstawie którego zostanie ustalona wysokość zasiłku (jego wypłatę przejmie oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania byłej pracownicy). Do wypłaty zasiłku niezbędne są również:
skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez pracodawcę za zgodność z oryginałem,
wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
Wprawdzie zasiłek macierzyński będzie wypłacany z oddziału ZUS właściwego ze względu na adres zamieszkania ubezpieczonej, jednak dokumenty wymagane do wypłaty tego zasiłku pracodawca przekazuje do oddziału ZUS właściwego według adresu swojej siedziby.

References: art. 177
 art. 30
 art. 177
 art. 94
 art. 1821
 art. 31
 art. 30