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Timestamp: 2020-03-29 15:35:36+00:00

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Consultorio Moya&Emery | Moya Emery
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¿Quién se encargará de tus hijos si mueres?
Como es normal, puede que no hayas pensando nunca en ¿qué pasará con mis hijos cuando no esté? El ciclo natural de la vida nos hace pensar que, cuando ya no estemos, nuestros hijos serán adultos y podrán valerse por sí mismos.
Sin embargo nunca sabemos lo que nos deparará la vida por lo que, tener presente el testamento puede ahorrarte muchos problemas en caso de que sea realmente necesario. El tema que vamos a tratar hoy es sobre cómo nombrar a un tutor legal para tus hijos en caso de que faltes. ¿Por qué insistimos en este tema? Por que es una realidad que es un tema olvidado, ya que no más del 15% de los españoles hacen su testamento.
La cifra que se registra sólo en España de niños huérfanos es de 30.000. Siendo una cifra tan grande nos obliga a plantear necesariamente en quién confiar para nombrar un tutor legal para tus hijos. Sabemos que es una decisión que no se debe tomar a la ligera, pero por muy difícil que sea, si esta decisión no se toma puede tener consecuencias como batallas judiciales e incluso disputas entre familiares por la crianza y el cuidado de los hijos.
¿Es difícil y costoso hacer un testamento?
Realmente no. Obviamente, nadie quiere pensar en el momento de su marcha, pero tenerlo todo fijado puede suponer un alivio para los herederos. Hacer un testamento ronda los 100 euros, una cantidad bastante pequeña si pensamos en que lo dejamos todo bien atado, sobre todo si pensamos que nuestros hijos quedará en un hogares de acogida hasta que el tribunal decida definitivamente un tutor de su elección.
Otro de los puntos que tenemos que tener en cuenta para ver las ventajas de hacer un testamento es sin duda los derechos de herencia. Los hijos o descendientes en España, si no se ha otorgado testamento, tienen derecho a “la legítima” a partes iguales. Por lo tanto, si uno quisiera repartir de forma diferente la herencia no se podría. De todas formas, el tema de las herencias en España es un tema muy complejo por lo que lo mejor que uno puede hacer es asesorarse y dejarlo todo atado mientras uno pueda.
¿Cómo escoger al tutor?
Sin duda puede que sea la decisión más complicada dentro de un testamento. Designar un tutor significa entregar a tus hijos y esperar que esa persona cumpla con su deber dándoles los cuidados y el cariño que tu deseas para tus hijos. Lo más importante de elegir un tutor es que si tú no lo haces, lo hará el estado por ti y quizás la decisión que tome no sea la que más te gustaría. Al final esta decisión es una de esas que se debe hacer con el corazón, tu sabes bien quién se encargará de tus hijos a la perfección, basta con observar como se comportan tus amigos y familiares con tus hijos.
¿Hablo con mis hijos sobre la elección del tutor?
Por muy contrario que pueda parecer, hablar con tus hijos sobre quién sería la mejor persona para cuidarles y quererles puede suponer una oportunidad para que tus hijos se sientan seguros en el caso de que tú faltes. Estas conversaciones deben surgir de forma natural para que tus hijos puedan saber que se encontraran con personas que las van a querer. Al final es lo que más les va a importar.
Por lo tanto, lo que sacamos en claro de este artículo de hoy es que hacer testamento tiene muchas más ventajas que dejar que el estado decida por ti.
En Moya&Emery somos expertos en derecho de sucesiones. Si necesitas que te asesoremos sobre cómo hacer tu testamento no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Colaboramos con notarios tanto en Mallorca como en Londres por lo que podemos adaptarnos totalmente a tus necesidades.
Esta entrada se publicó en Consultorio Moya&Emery y está etiquetada con designar un tutor legal, herencia, herencias españa, testamento, tutor legal en mayo 25, 2017 por Alba Emery.
Baja médica: No todo vale
Hoy en el blog vamos a tratar uno de los temas sobre los que más preguntas recibimos en el despacho: “La Baja Médica”. Este es uno de los temas que más dudas produce tanto en el trabajador por cuenta ajena como en el empresario. Hoy intentaremos despejar algunas temas sobre la baja médica.
Cuando hablamos de baja médica lo que más nos preocupa es ¿qué puedo hacer y qué no puedo hacer mientras estoy de baja? Dar una respuesta absoluta a esta pregunta sería un error ya que en la mayoría de ocasiones depende mucho de las circunstancias del trabajador y de los motivos de la baja médica. Lo que sí tenemos claro es que no por estar de baja médica uno se tiene que quedar en casa sin hacer nada más que estar metido en la cama. Todo dependerá de la enfermedad que se padezca y sus características para poder decir si la actividad es compatible o no con la baja médica.
Como ya hemos dicho, dependerá de la enfermedad que se padezca las actividades que puedan o no puedan llevarse a cabo. Por ejemplo, durante una baja por depresión, no sólo se podría llevar a cabo una actividad formativa u ocupacional si no que además se consideraría que es beneficioso en el proceso de curación, como así afirmo el Tribunal Superior de Justicia. Es por este motivo que tendremos que entender si una actividad es compatible o no con la baja teniendo en cuenta las circunstancias de la misma. Pero como venimos diciendo, no todo vale. Como se diría coloquialmente “Si estas malo para trabajar también lo estás para hacer tal cosa”. Esta afirmación serviría como vara de medir y dicho en palabras del TSJ en los casos que veamos claramente que se pueda ejercer la aptitud laboral, se pondrá fin a la baja médica. En los casos en los que se considere que dicha actividad perjudique el proceso de recuperación de la salud también se tendrá que dar por finalizada la baja médica.
De hecho, gracias a la reciente sentencia del TSJ de Madrid se trata este conflictivo tema concluyendo que si el trabajador que se encuentre en baja médica realice una actividad por la cual “se evidencia que se encuentra en situación de normalidad, debe pedir el alta y reincorporarse al trabajo y si no lo hace, transgrede la buena fe no solo respecto de su empresario sino del sistema público que sufraga una incapacidad temporal que el trabajador transforma en un lucro individual.”
Este caso concreto del que habla la sentencia consistía en montar en moto, llevar el carrito de la compra, coger el transporte público y recoger a su hija en el colegio, en definitiva, actividades que demostraban que podía llevar una vida normal. En este caso se consideró que la trabajadora estaba llevando una vida normal y que por lo tanto su estado de salud era compatible con el volver al trabajo en el restaurante en el que trabajaba. Para que el Tribunal tuviera en cuenta que estas acciones era compatibles con el trabajo tuvo en cuenta su enfermedad: una cervicalgia. Al estar de baja por este motivo y llevar una moto de gran cilindrada, el Tribunal dio por buenos los motivos por los que se instó el despido.
En otras circunstancias, puede que estas actividades no hubieran supuesto ningún problema pero dado su puesto de trabajo y su enfermedad se sobreentendía que podía realizar las funciones laborales perfectamente.
En definitiva, es de suma importancia analizar cada caso y sus circunstancias para saber qué actividades pueden ser incompatibles o perjudiciales con la baja médica. El incumplimiento de las condiciones de la baja médica no sólo puede ser motivo de despido disciplinario si no que incluyo puede ocurrir que el trabajador tenga que devolver las prestaciones ya que se considerarán que han sido recibidas de forma indebida.
En Moya&Emery somos expertos en temas laborales. Si eres un empresario y necesitas que te aconsejemos sobre la baja médica de tus trabajadores no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Si eres un trabajador y quieres saber qué actividades puedes o no realizar llámanos y estudiaremos tu caso y tus circunstancias para aconsejarte. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Por último queremos recordarte que nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la #Renta2016. Si quieres que te ayudemos con tu renta ¡no te preocupes! Nos descargamos tus datos fiscales, revisamos que no haya ningún error y los mandamos a Hacienda. Te aconsejamos sobre las bonificaciones y deducciones que puedes obtener y buscamos siempre el resultado “a devolver”.
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Esta entrada se publicó en Consultorio Moya&Emery, Laboral y está etiquetada con actividades durante la baja médica, baja médica, Incapacidad Tempora, IT, Tribunal Supremo de Justicia, TSJ en abril 20, 2017 por Alba Emery.
¿Te han fastidiado el puente? Te contamos como reclamar
Esta semana pasada estaba hecha para coger puente. Entre un día sí y otro no era muy fácil caer en la tentación de coger algún día libre y alargar las fiestas. Sin embargo, no podemos olvidar que estamos en diciembre, y la navidad se acerca por lo que alternativas como Blablacar o Airbnb son perfectas para salir de vacaciones sin tener que gastarse mucho dinero.
Sin embargo, aunque estas opciones tienen la ventaja de ser baratas y conocer gente, también existe “el lado oscuro” de la empresa, y normalmente nos paramos a pensar en él cuando nos pasa algún imprevisto. Muchos de los usuarios de este tipo de empresas de economía colaborativa no saben muy bien a quién dirigirse en caso de que te chafen las vacaciones y no se cumplan las expectativas del servicio ofrecido al servicio prestado.
Es muy común que nos encontremos en la situación de reclamaciones al sector turístico en cada periodo vacacional, y como no podía ser de otra forma, puede que este puente “haya salido rana” y haberse truncado por retrasos en los viajes, hoteles que no cumplen las expectativas, huelgas en el aeropuerto,… Como esto se ha convertido en algo muy común, los usuarios sueles saber como reclamar a las compañías que les han estropeado sus vacaciones. Sin embargo, ¿qué hacer cuando no hemos contactado con los medios convencionales para nuestro viaje? Para evitar problemas legales es importante tener en cuenta ciertos aspectos fundamentales a la hora de recurrir a la economía colaborativa.
COMPARADORES DE HOTELES.
Todos conocemos las ventajas de utilizar los comparadores de hoteles, nos ofrecen varias ofertas al mejor precio para una misma habitación. Pero el problema viene cuando no estamos satisfechos. En este caso tenemos dos opciones, utilizar un comparador que sólo muestren las posibilidades y después redirijan al proveedor o bien que se encarguen de hacer todas las gestiones. En el primer supuesto si tenemos que hacer una reclamación tendrá que hacerse directamente al hotel. En el segundo, aunque en sus condiciones del servicio indiquen que se eximen de responsabilidad, se podrá reclamar tanto a la plataforma como al hotel en cuestión.
Quizás la más conocida sea Airbnb pero existen muchas alternativas de alquilar una habitación o vivienda a particulares, incluso algunas plataformas facilitan el intercambio de residencia. En este caso, la responsabilidad de la plataforma tendrá la mismas condiciones que los comparadores de hoteles. Pero además tenemos que tener en cuenta otros aspectos legales que vendrán de la mano de la persona que pone su casa o una parte de ella en alquiler, ya que cada comunidad autónoma cuenta con una legislación diferente en lo que corresponde a la vivienda de uso turístico y exigen distintos requisitos.
Por último hablaremos de quizás la más utilizada, Blablacar, una empresa que ofrece transporte por el encuentro entre conductores y pasajeros. Si la persona que comparte el transporte lo hace para compartir gastos (sin ánimo de lucro) no se estará realizando una actividad profesional, por lo que no se le puede aplicar la Ley de Ordenación del Transporte Terrestre ni se le pueden exigir los trámites administrativos y fiscales de un conductor profesional. El caso de Uber es diferente, ya que se aparan bajo el paraguas de la economía colaborativa y sí que tienen ánimo de lucro. En este caso, todavía no hay nada claro sobre el tema, y las dudas que surgen alrededor se resolverán cuando el Tribunal de la Justicia de la UE se decida sobre la legislación que se debe aplicar.
En Moya&Emery nos encargamos de casos de reclamaciones de consumo y conocemos los derechos de los consumidores. Si necesitas asesoramiento sobre como reclamar a alguna de estas compañías asociadas a la economía colaborativa o si bien quieres reclamar a otra empresa que te haya fastidiado el puente puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada se publicó en Consultorio Moya&Emery y está etiquetada con pérdida maletas, puente constitución, reclamaciones hoteles, reclamaciones viajes avión, reclamar airbnb, reclamar blablacar, reclamar booking, reclamar trivago en diciembre 13, 2016 por Alba Emery.
Ser Jubilado y Autónomo es posible.
Hemos recibido un par de consultas de nuestros clientes preguntándonos si era posible disfrutar de la jubilación y continuar trabajando como autónomo. Como nos parece un tema interesante vamos a contemplar las posibilidades de esta modalidad.
Jubilado y Autónomo:
En el artículo 2 del Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se hace referencia a los resquisitos necesarios para disfrutar de la pensión de jubilación, en su modalidad contrbutiva, para que sea compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.
Estos requisitos son 2:
El acceso a la pensión tiene que haber tenido lugar una vez que se haya cumplido la edad ordinaria de jubilación. Por lo que no se admiten jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación.
Además, el porcentaje aplicable de la base reguladora de la cantidad de la pensión tiene que alcanzar el 100%.
Así pues, este Real Decreto para favorecer la continuidad laboral ofrece una serie de beneficios para aquellas personas que trabajan por cuenta ajena. Por tanto el trabajo autónomo es totalmente compatible con la jubilación para aquellas personas mayores de 65 años y tengan cotizados más de 35 años de trabajo.
En Moya&Emery somos especialistas en el asesoramiento para autónomos y empresas. Si eres autónomo, quieres seguir trabajando pero no te vendría mal una ayuda con la pensión por jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Esta entrada se publicó en Consultorio Moya&Emery, Laboral y está etiquetada con autónomos, jubilacion, jubilación activa, reta, seguridad social en julio 21, 2016 por Alba Emery.
Consultorio Moya&Emery. “¿Es deducible la cuota de un turismo en renting en el impuesto sobre sociedades?”.
Hemos recibido una pregunta en nuestro despacho que esperamos que pueda resultaros interesante.
“En nuestra empresa hemos adquirido unos vehículos de renting que serán utilizados pos nuestros empleados tanto de forma profesional como de forma privada. Nuestra sociedad cobrará a los empleados la parte correspondiente al uso que hagan de forma personal, como retribución en especie. ¿Cómo nos deducimos estos gastos?”
Poniéndonos técnicos, el artículo 10.3 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (TRLIS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, establece lo siguiente:
“3. En el método de estimación directa, la base imponible se calculará, corrigiendo, mediante la aplicación de los preceptos establecidos en esta ley, el resultado contable determinado de acuerdo con las normas previstas en el Código de Comercio, en las demás leyes relativas a dicha determinación y en las disposiciones que se dicten en desarrollo a las citadas normas.”
Presumiendo que esta operación no fuese asimilable económicamente a una operación de arrendamiento financiero, las cantidades satisfechas en virtud de los contratos de renting suscritos por la entidad constituyen gastos ordinarios de explotación por la utilización de los vehículos para los fines de la actividad y, en consecuencia, las cuotas devengadas por dichos contratos tendrán la consideración de gastos fiscalmente deducibles, siempre que no estén contenidas en la enumeración de gastos fiscalmente no deducibles del artículo 14 del TRLIS y se hayan imputado contablemente a la cuenta de pérdidas y ganancias en las condiciones previstas en el artículo 19.3 del TRLIS, sin perjuicio de que la parte correspondiente a la utilización por los empleados para su uso privado deba ser considerada como retribución en especie y de su tratamiento como gastos de personal. Todo ello sin perjuicio de la valoración de dicha retribución en especie establecida en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si tienes cualquier duda sobre tu contabilidad tanto en el Impuesto sobre la Renta como en el Impuesto sobre Sociedades no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.
Esta entrada se publicó en Consultorio Moya&Emery, Tributario y está etiquetada con coche, deducir impuestos, impuesto sobre sociedades, irpf, IVA, renting en septiembre 23, 2015 por Alba Emery.

References: artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 19