Source: https://www.slideshare.net/gaviriaalvarez/plantilla-del-sistema-de-gestin-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Timestamp: 2017-11-24 20:38:11+00:00

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, Seguridad y Salud at corona
mauricio rodriguez , --
esta muy bueno alguien me lo puede enviar al correo edmauricio16@hotmail.com
lander palacios
gracias alguien me las envia al correo lander.palacios.aldana@gmail.com
Gilmar Minaya , Estudiante en Universidad de San Martín de Porres
muy buen aporte por favor me enviar el anexo al correo gilmar_94_1@hotmail.com
vicente cabrales
Buena tarde. Muy buen aporte. Por favor me ueden enviar los anexos al correo viccomnet79@gmail.com o me regalan un link donde los pueda descargar. gracias
buena tarde. Muy buen aporte. Por favor enviar los anexos al correo viccomnet79@gmail.com
Fernando Lopez Martinez , Guardavida at cuerpo de bomberos
IPZELAYA
Akolatronik TuNu , Defensa central at juego en itagui f.c
Martha Elena , Subgerente en VIBROCOMPACTADOS JAMAR LTDA at VIBROCOMPACTADOS JAMAR LTDA
Yolanda Ballesteros , REFERENCISTA DE BIBLIOTECA at Industrial University of Santander
1. LOGO DE LA EMPRESA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha: Versión 1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST NOMBRE DE LA EMPRESA TRABAJO AUTORIZADO POR SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A. ARP SURA ELABORADO POR NOMBRE DEL ASESOR CARGO LICENCIA S.O No CONSULTORÍA EN GESTIÓN DE RIESGOS SURAMERICANA S.A.S CIUDAD MES-AÑO
2. LOGO DE LA EMPRESA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha: Versión 1 PRESENTACIÓN La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales. Es por ello que NOMBRE DE LA EMPRESA tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características especificas de su proceso y su actividad económica.
3. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Nombre: Nit: Dirección: Teléfono: Actividad económica: Código 1607/2002): Clase de riesgo: • Centros de trabajo Nombre centro de trabajo Dirección Clase de riesgo # trabajadores • Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio: • Materia prima y equipos utilizados en el proceso: • Turnos de trabajo: • Organigrama de la empresa Anexo 1. Organigrama • Perfil socio demográfico: Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Anexo 2. Perfil socio-demográfico 2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL NOMBRE DE LA EMPRESA se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en NOMBRE DE LA EMPRESA estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
4. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. _________________________ Firma del representante legal Fecha: 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Debe ser aprobado y firmado por el gerente y permanecer en dos lugares visibles de la empresa. Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial 4. OBJETIVOS DEL SISTEMA Objetivos generales • Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG- SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente. Objetivos específicos • Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. • Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud ocupacional apliquen a la organización. • Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias. • Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. • Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias. • Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral. • Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
5. 5. PLANIFICACIÓN 5.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO • Identificación de riesgos y peligros NOMBRE DE LA EMPRESA realiza la identificación de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal la empresa garantizará su actualización permanente. Observación: De acuerdo a la resolución 2646 de 2008, la organización determinará el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a través de la aplicación de las baterías o de otro instrumento validado. Anexo 4. Panorama de factores de riesgo • Control de cambios Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos y adoptar las medidas de prevención y control necesarias. 5.2 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD • Caracterización de la accidentalidad El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de la accidentalidad para su análisis y seguimiento periódico. Anexo 5. Caracterización de accidentalidad • Caracterización del ausentismo El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de ausentismo para su análisis y seguimiento periódico. Anexo 6. Caracterización de Ausentismo 5.3 REQUISITOS LEGALES
6. Nombre Tema
7. Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Resolución 1956 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales Resolución 652 de 2012 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Circular 0038 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Resolución 1409 de 2012 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. 5.4 ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD A partir del diagnóstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que serán objeto de intervención.
8. Riesgos Significativos Factores de Riesgo Peligros 5.5 DIAGNÓSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser punto de partida para la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se realizará un diagnóstico para medir el avance en seguridad. Anexo 7. Diagnóstico del avance en seguridad 6. ESTRUCTURA 6.1 Responsables de salud ocupacional El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de: • Responsable de salud ocupacional • Comité paritario de salud ocupacional • Coordinador de alturas 6.2 Roles y responsabilidades Rol Responsabilidad Gerente Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité paritario de salud ocupacional. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Jefes de área Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo Participar en la construcción y ejecución de planes de acción Promover la comprensión de la política en los trabajadores Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
9. Rol Responsabilidad ocupacional Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo Participar en las inspecciones de seguridad. Responsable de salud ocupacional Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión. Implementación y seguimiento del SG-SST. Trabajadores Conocer y tener clara la política de salud ocupacional. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Copaso o vigía ocupacional Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Visitar periódicamente las instalaciones. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con salud ocupacional. Comité de convivencia Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos, Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones. Coordinador de alturas Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias. Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención y protección contra caídas aplicables. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas. 6.3 Recursos • Humanos
10. Nombre de la (s) persona responsable en salud ocupacional Profesión Formación en salud ocupacional Propio o contratado • Físicos Nombre del equipo Objeto N° de unidades • Financieros Implementación del nivel Inversión estimada Básico La inversión está determinada por los recursos con los que se cuenta.De intervención 7. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE CONTROL DEL RIESGO Con base en el análisis integral de las condiciones de trabajo y salud se define un plan de trabajo de acuerdo a los riesgos significativos identificados. Anexo 8. Plan de salud ocupacional 8. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 8.1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGÍA OCUPACIONAL Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. El COPASO se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al mes. Anexo 9. Elección y acta de conformación del copaso o vigía 8.2 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
11. De acuerdo al rol y a los riesgos de exposición, se define una matriz de entrenamiento y competencia. Anexo 10. Matriz de entrenamiento y competencia. 8.3 CONTROL OPERACIONAL • Elementos de protección personal La empresa suministra los elementos de protección personal, según sean requeridos en la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva entrega. A continuación se relacionan los elementos de protección personal requeridos: Área Riesgo Elementos de protección personal Anexo 11. Registro de entrega elementos de protección personal • Normas o estándares de trabajo seguro Se definen normas generales de seguridad para la prevención de accidentes en oficina y en planta y se definirán estándares específicos de seguridad para los siguientes oficios: • xxxxx • xxxxx • xxxxx Anexo 12. Normas generales para la prevención de accidentes. • Señalización y demarcación La empresa realizará la señalización y demarcación de las áreas de acuerdo con lo siguiente: Forma Significado Color Significado Prohibición u orden Pare, prohibición y todo lugar, material o equipo relacionado con prevención o combate de incendios y su ubicación.
12. Prevención, peligro Orden, obligación. Acción de mando. Información Precaución, peligro. Información, texto de instrucciones aisladas o para complementar las señales anteriores si se requiere. Información de seguridad, indicación de sitios o direcciones hacia donde se encuentran estos (escaleras, primeros auxilios, rutas e instrucciones de evacuación, etc.). • Inspecciones de seguridad La empresa realizará los siguientes tipos de inspecciones Tipo de Inspección Responsable Periodicidad Anexo 13. Inspección de seguridad • Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente Factor a controlar Manejo Observaciones Suministro de agua potable Baños y servicios sanitarios Control de plagas y roedores • Mantenimiento preventivo - correctivo La empresa garantizará la realización de mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, equipos y herramientas utilizadas en el proceso. • Plan de emergencia Este plan debe incluye los siguientes elementos:
13. • Análisis de amenazas e inventario de recursos • Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción • Informar, capacitar y entrenar periódicamente a todos los trabajadores • Comité de emergencia y brigadas de apoyo • Plan de evacuación • Simulacros Anexo 14. Plan de emergencias • Hojas de seguridad para productos químicos La empresa garantizará la disponibilidad de las hojas de seguridad de los productos químicos en las áreas de uso y capacitará al personal sobre el manejo de las mismas. • Tareas de alto riesgo De acuerdo al diagnóstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes tareas de alto riesgo, para las cuales se establecerán los procedimientos requeridos. Tarea de alto riesgo identificada Fuente • Monitoreo biológico La empresa garantizará la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro con relación a la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Anexo 15. Matriz de exámenes médicos y seguimiento exámenes médicos ocupacionales 8.4 PRIMEROS AUXILIOS Los botiquines de primeros auxilios se encontrarán ubicados en un lugar visible con su correspondiente señalización y de fácil acceso, sin medicamentos. Solo personal autorizado y capacitado brindará los primeros auxilios básicos requeridos, para posteriormente realizar la respectiva remisión a un centro asistencial.
14. 8.5 BIENESTAR LABORAL De acuerdo a los resultados del ausentismo se definirán las actividades de bienestar laboral, orientadas hacia la promoción de hábitos saludables y de mejoramiento de la calidad de vida: • Sustancias psicoactivas • Riesgo cardiovascular • Detección temprana de cáncer de seno 9. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 9.1 Gestión integral del accidente de trabajo, incidente y enfermedades de origen laboral La empresa cuenta con un procedimiento para la notificación e investigación de los accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los lineamientos que plantea la resolución 1401 de 2007. Anexo 16. Procedimiento de notificación e investigación 9.2 Reintegro Laboral La empresa se compromete a promover que los trabajadores regresen a su actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud alcanzado por él permitan su desempeño laboral y permitan potencializar su recuperación. 9.3 Indicadores Nombre Unidad de medición Forma de cálculo De impacto Tasa de accidentalidad At/por personas TA = N° AT / N° promedio de trabajadores Índice de frecuencia de AT At según horas exposición IF AT = (N° total de AT en el período / N° HHT del período) x 240000 Índice de severidad de AT Días perdidos y cargados según exposición horas IS AT = (N° días cargados + perdidos por AT en el año / N° HHT año) x 240.000 Índice de lesiones incapacitantes Sin unidades claras ILI = (IF x IS) / 1000 De gestión Investigaciones realizadas % No. Investigaciones realizadas/No. Accidentes ocurridos *100 Cumplimiento plan de trabajo % No. Actividades realizadas/No.
15. Actividades programadas *100 Cobertura entrenamiento % No. Personas entrenadas/No. Personas objetivo *100 Observación: remitirse al anexo de caracterización de ausentismo y caracterización de accidentalidad para la revisión de los indicadores de impacto. 10. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA La gerencia, mínimo cada año, hará una revisión general del sistema de gestión de salud y seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para el periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros aspectos propios de la gestión del sistema. Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua. Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema y al comité paritario de salud ocupacional. Nombre Fecha Observaciones Revisó Aprobó ANEXOS Anexo 1. Organigrama Anexo 2. Perfil Sociodemográfico Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial Anexo 4. Panorama de factores de riesgo Anexo 5. Caracterización de accidentalidad Anexo 6. Caracterización de ausentismo Anexo 7. Diagnóstico del avance en seguridad Anexo 8. Plan de salud ocupacional Anexo 9. Elección y acta de conformación del copaso o vigía Anexo 10. Matriz de entrenamiento y competencia Anexo 11. Registro de entrega elementos de protección personal Anexo 12. Normas generales para la prevención de accidentes. Anexo 13. Inspecciones de seguridad Anexo 14. Plan de emergencias
16. Anexo15. Matriz de exámenes médicos y seguimiento evaluaciones médicas ocupacionales Anexo 16. Procedimiento de notificación e investigación IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS Versión No Naturaleza del cambio Fecha 01 Creación del SG-SST xxxxx Firma Gerente Firma Responsable Salud Ocupacional
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo
keyDiaz
Sistema de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo: la política
Guía implementación sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
39813082 epp-en-el-petroleo
Toncho Ramos
Sun Granados García

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