Source: https://fr.scribd.com/document/69491479/Convenio-Colectivo-Hosteleria-Restauracion-Madrid-2007-2010
Timestamp: 2019-08-17 13:29:16+00:00

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Transféré par Aintzane Diez
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Esfera Juridica Unidad Vii
ciones, sito en calle Marqus del Duero, nmero 8, primero, derecha, de Madrid. Expediente: 08-AS-56.3/1991. Titular: Asociacin Santo Domingo de Guzmn. Centro: Santo Domingo de Guzmn. Direccin: Va Complutense, nmero 67, sptimo, 1 y 2, 28805 Alcal de Henares (Madrid). Nmero y fecha de resolucin: Resolucin 1775/2007, de 21 de junio. Expediente: 08-AS-192.7/1998. Titular: Andrs de la Serna, Mara Luisa. Centro: Residencia de la Tercera Edad Santa Virginia. Direccin: Carretera de Tielmes, nmero 1 (M-224), 28511 Valdilecha (Madrid). Nmero y fecha de resolucin: Resolucin 1651/2007, de 14 de junio. Expediente: 08-AS-33.8/1993. Titular: Relpe, Sociedad Limitada. Centro: Residencia de Tercera Edad Los Crmenes. Direccin: Avenida de la Victoria, nmero 77, 28023 Madrid. Nmero y fecha de resolucin: Resolucin 1838/2007, de 29 de junio. En Madrid, a 18 de septiembre de 2007.El Subdirector General de Control de Calidad, Inspeccin, Registro y Autorizaciones, Gregorio Lpez de la Osa Garca. (03/24.011/07)
Resolucin de 20 de agosto de 2007, de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Empleo y Mujer, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo del sector de Hostelera y Actividades Tursticas, suscrito por la Federacin Empresarial de Hostelera y Restauracin de Madrid, CC OO y UGT (cdigo nmero 2802085). Examinado el texto del convenio colectivo del sector de Hostelera y Actividades Tursticas, suscrito por la Federacion Empresarial de Hostelera y Restauracin, CC OO y UGT, el da 4 de enero de 2007, completada la documentacin exigida en el artculo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 de dicho Real Decreto, en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Empleo y Mujer, esta Direccin General RESUELVE 1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Direccin, y proceder al correspondiente depsito en este Organismo. 2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 20 de agosto de 2007.El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamara. CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERA Y ACTIVIDADES TURSTICAS (RESTAURACIN) DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AOS 2007, 2008, 2009 Y 2010 TTULO I Disposiciones generales Artculo 1. Partes firmantes.Son partes firmantes de este convenio la Federacin Empresarial de Hostelera y Restauracin de la Comunidad de Madrid y las centrales sindicales Sindicato de Comercio, Hostelera y Turismo de CC OO de Madrid y Federacin de Trabajadores de Comercio, Hostelera, Turismo y Juego de UGT de Madrid.
A efectos de facilitar la comunicacin con las organizaciones firmantes del convenio colectivo, se relaciona el domicilio social de cada una de ellas: Asociacin Empresarial de Hostelera de la Comunidad de Madrid (La Via). Plaza Matute, nmero 5, primera planta, 28012 Madrid. Telfono: 914 294 710. Fax: 914 299 779. Avenida Dos de Mayo, nmero 4, segunda planta B, 28931 Mstoles. Telfono: 916 645 810. Fax: 916 187 157. Calle Francisco Silvela, nmero 112, 28002 Madrid. Telfono: 917 452 492. Fax: 914 115.896. Asociacin Madrilea de Empresas de Restauracin (AMER). Recinto Ferial, sin nmero (Casa de Campo), 28011 Madrid. Telfono: 914 797 711. Fax: 914 797 734. Asociacin de Empresarios de Espectculos, Salas de Fiestas, Discotecas y Ocio de la Comunidad de Madrid (ASFYDIS). Puerta del Sol, nmero 6, tercera planta derecha, 28013 Madrid. Telfono: 915 422 304. Fax: 915 422 404. Asociacin Empresarial de Restaurantes de Colectividades de la Comunidad Autnoma de Madrid (AERCOCAM). Calle Castell, nmero, quinta planta, 28006 Madrid. Telfono: 915 624 635. Fax: 915 624 716. Federacin de Trabajadores de Comercio, Hostelera, Turismo y Juego de UGT de Madrid. Avenida de Amrica, nmero 25, quinta planta, 28002 Madrid. Telfono: 915 897 557. Fax: 915 897 550. Sindicato de Comercio, Hostelera y Turismo de CC OO de Madrid. Calle Lope de Vega, nmero 38, cuarta planta, 28014 Madrid. Telfono: 915 365 142. Fax: 915 365 149. Art. 2. mbito funcional y de aplicacin.El presente convenio colectivo afecta y obliga a todas las empresas recogidas en el Anexo III.B) y en el Anexo I de este convenio, en los trminos establecidos en dichos Anexos. Art. 3. mbito territorial.El mbito de aplicacin del presente convenio se circunscribe a la Comunidad de Madrid. Art. 4. mbito personal.Se regirn por el presente convenio los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas y establecimientos determinados en el artculo 2 del presente convenio. Quedan incluidos/as los/as trabajadores/as que presten servicios extraordinarios en las empresas enumeradas en el artculo 2 del presente convenio colectivo. Por personal laboral se entender el no excluido por el Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluidos expresamente: a) El personal que presta sus servicios en los coches-cama y coches-restaurante de ferrocarriles. b) El personal que presta sus servicios en establecimientos dependientes directamente de la Administracin Militar. Art. 5. Vigencia y duracin. A) Duracin Este convenio colectivo tendr una duracin de cuatro aos, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del ao 2010. Con independencia de la fecha en que aparezca publicado este convenio en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, entrar en vigor con efectos retroactivos el da 1 de enero de 2007 y se aplicar hasta el 31 de diciembre del ao 2010. Sin embargo, no tendrn efectos retroactivos las actualizaciones salariales de los servicios extras, actualizaciones que empezarn a regir desde la publicacin de este convenio en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Salvo denuncia expresa y vlida del convenio, se prorrogar automticamente por plazos iguales al de su duracin inicial. Se entiende por denuncia vlida la efectuada por escrito certificado, dirigido a la otra parte con una antelacin mnima de tres meses de la fecha de expiracin del convenio. B) Vigencia El presente convenio ser de aplicacin: Para el ao 2007: Se aplicar una revisin salarial del 3,2 por 100 sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio colectivo para el ao 2006, con
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efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007, excepto los que especficamente consten como no revisables. Esta revisin no se aplicar a los trabajadores/as de servicios extraordinarios. Los atrasos establecidos en este apartado debern ser abonados por las empresas en el plazo de dos meses desde la publicacin del convenio colectivo en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Para el ao 2008: Se aplicar una revisin salarial desde el 1 de enero de 2008 del IPC general, publicado por el INE, del ao 2007 ms 0,75 por 100 sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio colectivo para el 2007, excepto los que especficamente consten como no revisables. Para el ao 2009: Se aplicar una revisin salarial desde el 1 de enero de 2009 del IPC general del ao 2008, publicado por el INE, ms 1,25 por 100 sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio colectivo para el 2008, excepto los que especficamente consten como no revisables. Para el ao 2010: Se aplicar una revisin salarial desde el 1 de enero de 2010 del IPC general del ao 2009, publicado por el INE, ms 1,50 por 100 sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio colectivo para el 2009, excepto los que especficamente consten como no revisables. La comisin paritaria del presente convenio elaborar las tablas salariales para los aos 2008, 2009 y 2010 una vez publicado el IPC del ao correspondiente por el Instituto Nacional de Estadstica y antes del 1 de febrero de cada ao. Art. 6. Compensaciones y absorciones.Las condiciones econmicas establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto, podrn ser compensadas con las ya existentes en el momento de entrada en vigor, cualquiera que fuera el origen o causa de las mismas, salvo lo expresamente pactado en este convenio colectivo. Art. 7. Vinculacin a la totalidad.Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible. TTULO II Contratacin Art. 8. Perodo de prueba.El perodo de prueba para los contratos temporales de hasta siete meses de duracin ser de quince das. Para el resto de los contratos regir lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Art. 9. Contrato para la formacin.1. Este contrato tiene por finalidad potenciar la insercin de jvenes trabajadores/as a travs de la formacin profesional, requisito este fundamental para su validez, rigindose en lo no pactado en este artculo por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, y el Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se establece la categora de aprendiz, con un salario establecido en las tablas salariales por las 30 horas semanales de trabajo efectivo, para trabajadores/as en edades comprendidas entre los diecisis y veintin aos, que acudan a su primer empleo en el sector de Hostelera. La realizacin de los contratos para la formacin queda circunscrita exclusivamente para formar trabajadores/as en los siguientes puestos de trabajo cualificados: Administrativo/a, camarero/a, cocinero/a, repostero/a y todos los oficios de mantenimiento y servicios. 2. La duracin del contrato ser de seis a veinticuatro meses. Finalizado el contrato para la formacin, cuando el trabajador/a contine prestando servicios en la empresa, su relacin laboral ser de carcter indefinido, pasando a ostentar la categora de ayudante de la funcin que desempee y computndose los aos de formacin a efectos de antigedad en la empresa. 3. La jornada mxima de trabajo para este contrato ser de 30 horas semanales de trabajo efectivo, repartidas en 6 horas diarias, dedicndose las 10 horas restantes a formacin. De no cumplirse este requisito, se entender, salvo prueba en contrario, que no ha existido formacin. Art. 10. Contrato en prcticas.Dada la especialidad de las funciones desempeadas por el personal de Hostelera, solo se consideran ttulos suficientes para realizar contratos en prcticas los emitidos por las Universidades, las Escuelas de Turismo y las de
Hostelera legalmente reconocidas, as como los de Formacin Profesional y todas las titulaciones acadmicas que guarden relacin con el sector. La duracin de estos contratos no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos. No podrn hacerse prcticas en este sector si no es segn esta frmula contractual. En cuanto a la retribucin, se estar a lo dispuesto en el artculo 11.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con las tablas salariales del presente convenio colectivo. En lo no dispuesto en este artculo, se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo. Art. 11. Norma comn.La suma total de contratos en prcticas y de aprendizaje en un centro de trabajo determinado no podr ser superior al 12 por 100 del total de los trabajadores/as de la plantilla, salvo en aquellos centros de trabajo que ocupen a ms de 100 trabajadores/as, en los que el porcentaje aplicable a la fraccin que exceda de 100 ser el 6 por 100. En todo caso, las empresas de menos de 20 trabajadores/as podrn tener hasta dos trabajadores/as contratados/as segn dicha modalidad. En general, la contratacin deber obedecer a las causas objetivas del puesto de trabajo. Art. 12. Contrato de obra o servicio determinado.De conformidad con lo establecido en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de otros trabajos o tareas, este tipo de contrato podr celebrarse con motivo de: a) Ferias: Debiendo el trabajador/a contratado/a realizar sus funciones dentro del recinto donde se celebre la feria. b) Servicios de terraza de verano: Dentro de cada ao natural, estos contratos podrn celebrarse nicamente dentro del perodo comprendido entre el 15 de marzo y el 31 de octubre. c) Vigilantes de comedor y patio: En aquellos centros escolares de nueva concesin en los que el cliente exija este servicio a la empresa adjudicataria del servicio de comedor y la empresa adjudicataria efecte nuevas contrataciones de vigilantes de comedor y patio. Este contrato estar vigente mientras dure el servicio de vigilancia de comedor y patio. Art. 13. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.Los contratos de duracin determinada acogidos a lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores tendrn una duracin mnima de treinta das, hasta un mximo de siete meses dentro de un perodo de doce meses. En aquellas empresas en cuyas plantillas haya, como mnimo, un 75 por 100 de trabajadores/as fijos/as, podr celebrarse esta modalidad de contrato temporal con una duracin mxima de hasta nueve meses en un perodo de doce meses. Art. 14. Contrato a tiempo parcial.Se estar a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relacin con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio. Art. 15. Derecho a la informacin.Las empresas estn obligadas a entregar una copia bsica del contrato que firme el trabajador/a, en un plazo no superior a diez das en cada centro de trabajo, a la representacin legal de los/las trabajadores/as (comit de empresa, delegado/a de personal o delegado/a sindical), que firmar el recib a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. TITULO III Jornada y tiempo de descanso Art. 16. Jornada.1. Duracin mxima. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo y la jornada mxima semanal ser de 40 horas de trabajo efectivo. Salvo que la empresa y la representacin legal de los/las trabajadores/as pacten expresamente otra distribucin de la jornada diaria dentro de la ordinaria semanal, que no podr exceder del lmite legal de las 9 horas, la jornada diaria de trabajo no podr exceder de 8 horas, ni dividirse en ms de dos perodos en el supuesto de la partida. Entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de la siguiente debern transcurrir, como mnimo, 12 horas. Todos los trabajadores/as tendrn derecho a 30 minutos de descanso diario dentro de su jornada laboral diaria, siempre que esta ex-
ceda de 6 horas, que no computar como trabajo efectivo. En este caso, el trabajador/a solo estar obligado a recuperar hasta un mximo de media hora del descanso disfrutado, al inicio o al final de la misma jornada. Los excesos de descanso que sobre la media hora anteriormente sealada pudieran producirse a peticin del trabajador/a, que deber acordar con la empresa, y fueran disfrutados por este/esta, no se computarn como tiempo efectivo de trabajo, debindose recuperar dicho exceso al principio o al final de la jornada. En caso de que la jornada del trabajador/a sea partida (entendindose, a estos efectos, como jornada partida, la que presente una interrupcin de una hora y media o ms horas), el trabajador/a tendr derecho a media hora de descanso, que podr dividir en dos perodos de 15 minutos o, por acuerdo con la empresa, ampliar a 30 minutos cada perodo. En cualquiera de los casos, la recuperacin del tiempo de descanso ser por el efectivamente disfrutado. No obstante, se respetar el tiempo de descanso como trabajo efectivo en todas aquellas empresas en que se viniese disfrutando. Por acuerdo suscrito entre la empresa y la representacin legal de los/las trabajadores/as, que se formalizar necesariamente por escrito, las empresas dedicadas a las actividades de salas de fiesta, discotecas, tablaos y bares especiales podrn establecer una jornada diaria de hasta 10 horas durante cuatro das a la semana, debiendo disfrutar los trabajadores/as en dicho caso de tres das de descanso ininterrumpidos durante la misma. Tendrn a su vez una hora de descanso para cenar, que se considerar de trabajo efectivo. 2. Fijacin de horarios. La fijacin de los horarios de trabajo es facultad de la direccin de la empresa, que los establecer previa intervencin del comit de empresa o delegados/as de personal, quienes dispondrn antes de su sealamiento de un plazo de 10 das para consultar al personal, sin ms limitaciones que las fijadas por Ley. Las empresas de ms de 50 trabajadores/as establecern un sistema de control de asistencia, que se conservar por un perodo de tres aos, sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por s solo, horas efectivas de trabajo. 3. Flexibilizacin. Sin perjuicio de lo expuesto, las empresas que tengan en su plantilla un mnimo del 65 por 100 de trabajadores/as fijos/as tendrn la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral con una bolsa o crdito mximo anual de 88 horas, que podrn utilizarse en los meses de mayo, junio, julio y diciembre de cada ao. No obstante, las empresas podrn sustituir dos de los meses sealados anteriormente, siempre que dicha sustitucin tambin conste en el calendario laboral. La flexibilizacin consistir en la ampliacin de la jornada diaria de 8 a 9 horas, establecindose para este supuesto una jornada mxima diaria de 9 horas. En todo caso, la jornada semanal no podr exceder de 45 horas y con respeto absoluto al descanso semanal y diario regulado en este convenio. Estas 88 horas no tendrn el carcter de extraordinarias, excepto lo sealado en el prrafo 2 del apartado c) de este artculo. Los requisitos por parte de las empresas que se acojan a lo anteriormente sealado sern los siguientes: a) Que la empresa mantenga una plantilla fija anual que suponga, como mnimo, el 65 por 100 del total de los trabajadores/as que presten servicio en la misma. b) La empresa comunicar documentalmente al trabajador/a la flexibilizacin de su jornada con una antelacin mnima de siete das en el mes anterior en que esta se inicie. En dicho documento debern constar los das del mes en los cuales se ampla la jornada, con el horario concreto y los das de descanso compensatorio que se pacten. c) Cuando, como consecuencia de la flexibilizacin, el trabajador/a sume a su favor 8 horas trabajadas con cargo a dicha flexibilizacin anual, disfrutar, en compensacin, de una jornada de descanso, unida a su libranza semanal dentro del mes siguiente. La empresa y trabajador/a acordarn la fecha de su disfrute. En el supuesto de falta de acuerdo, el trabajador/a disfrutar de la jornada de descanso unida a su libranza semanal, bastando para ello el preaviso documental del trabajador/a a la empresa con un mnimo de siete das de antelacin a la fecha de su disfrute. Todo ello en concordancia con lo dispuesto en el apartado anterior. En el caso de que a 31 de diciembre de cada ao natural reste alguna hora por disfrutar, dichas horas se disfrutarn, en los
trminos establecidos anteriormente, unindolas a la libranza semanal antes del 31 de enero del ao siguiente, o se abonarn en la nmina de dicho mes, pero con el valor de hora extraordinaria. d) Si la modificacin coincidiese con un festivo, la compensacin se efectuar en otro festivo, una vez acumuladas las horas necesarias. e) En caso de que las empresas quisieran utilizar la flexibilizacin anteriormente sealada, adems de cumplir con los requisitos establecidos en los apartados anteriores, debern conceder a su personal, durante los meses que dure la flexibilizacin 15 minutos de descanso diario, que se computar como trabajo efectivo. f) Las empresas debern comunicar por escrito a los trabajadores/as y sus representantes legales los meses en los que tengan intencin de utilizar la flexibilizacin de la jornada, en un plazo mximo de sesenta das naturales a partir del 1 de enero de cada ao. La empresa no podr utilizar la opcin de la flexibilizacin de la jornada si no lo comunica en el plazo citado. En todo caso, la comunicacin de la opcin no ser efectiva hasta que la misma se concrete en la forma establecida en el apartado b) de este epgrafe. g) Excepcionalmente, las empresas de menos de quince trabajadores/as podrn flexibilizar la jornada laboral, aumentando la misma de 8 a 9 horas diarias, cuando se produzca la ausencia imprevista de uno o varios trabajadores/as, y solo en los tres primeros das en que esto suceda. Dichas horas se compensarn en la forma prevista en el punto 3, apartado c), de este artculo. En este caso, el nico requisito que debe cumplir la empresa es la comunicacin escrita al trabajador/a de esta circunstancia. Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, relativas a jornada, tienen la consideracin de mximas, por lo que los pactos, clusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas que se vienen disfrutando en las empresas, y que en cmputo anual impliquen condiciones ms beneficiosas que las pactadas en este convenio colectivo, debern respetarse en su totalidad. Art. 17. Horas extras.Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo establecida en el calendario laboral. Se entregar mensualmente a la representacin legal de los/las trabajadores/as una relacin firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador/a y nmero de horas extras realizadas por cada uno de ellos. En caso de no existir representacin legal de los/las trabajadores/as, se entregar dicha relacin a cada trabajador/a afectado, en los mismos trminos del prrafo anterior. Dichas horas se abonarn con un recargo del 100 por 100 sobre la hora ordinaria. Art. 18. Calendario laboral.Anualmente, en el primer mes de cada ao, se elaborar por la empresa y la representacin legal de los/las trabajadores/as un calendario en el que se deben establecer los siguientes datos: Nombre del trabajador/a. Grupo profesional. Turno de trabajo diario en la empresa y rotatividad. Jornada semanal de trabajo. Los das festivos. El trabajador/a podr exigir y la empresa estar obligada a entregarle un justificante de cada da festivo trabajado. Dicho justificante se entregar en un plazo mximo de quince das desde la solicitud realizada por el trabajador/a. Transcurrido dicho plazo sin producirse la entrega, se computar como trabajado dicho festivo. Los descansos semanales. Una copia de dicho calendario se entregar a la representacin legal de los/las trabajadores/as para su colocacin en el tabln de anuncios. Caso de no existir dicha representacin, la empresa deber colocar una copia del calendario en lugar visible y accesible para que pueda ser consultado por los trabajadores/as. En aquellas empresas o centros de trabajo donde no exista representacin legal de los/las trabajadores/as, el trabajador/a podr exigir una fotocopia del calendario laboral.
La modificacin posterior del calendario acordado entre las partes, salvo consentimiento del trabajador/a o trabajadores/as afectados, requerir el preceptivo consentimiento de los representantes legales de los/las trabajadores/as. A falta de acuerdo, las partes debern acudir al procedimiento de arbitraje pactado en el presente convenio colectivo en su artculo 62. Art. 19. Descanso semanal.Todos los trabajadores/as del sector disfrutarn de dos das de descanso semanal. El descanso semanal ser de dos das ininterrumpidos para todos los trabajadores/as en aquellos centros de trabajo y/o empresas de 15 o ms trabajadores/as. En aquellos centros de trabajo y/o empresas de menos de 15 trabajadores/as, el descanso semanal, conforme a lo establecido anteriormente, ser de dos das semanales, no necesariamente ininterrumpidos, en cuyo caso debern ser disfrutados en das completos de la semana. El empresario fijar los dos das de descanso semanal, que debern constar en el calendario laboral. Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores/as viniesen disfrutando hasta ahora. En todo caso, la disminucin de la plantilla en el centro de trabajo y/o empresa no supondr variacin alguna en el sistema de descanso semanal de los trabajadores/as. Art. 20. Vacaciones.Los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio disfrutarn, como mnimo, de un perodo de vacaciones de treinta das naturales ininterrumpidos al ao, que debern disfrutarse dentro del ao natural, sin perjuicio de respetar aquellas otras condiciones ms beneficiosas que tuvieran adquiridas. No obstante, se podr pactar su disfrute en dos perodos de quince das, que necesariamente uno de ellos coincidir con el perodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. En cualquier supuesto, se iniciar su disfrute inmediatamente despus del descanso semanal. Los trabajadores/as que llevasen menos de un ao al servicio de la empresa, disfrutarn de un mnimo de vacaciones proporcional a su antigedad en la misma, no pudiendo ser compensadas econmicamente. El calendario de vacaciones se fijar en el primer mes del ao, elaborndose de mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los/las trabajadores/as; el criterio ser rotativo. En caso de desacuerdo, se estar al procedimiento de arbitraje pactado en el presente convenio colectivo en su artculo 62. El inicio del perodo de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un da de descanso semanal, de forma y manera que, en estos casos, se entendern iniciadas las vacaciones y las fiestas abonables al da siguiente del descanso semanal. Asmismo, si la fecha de reincorporacin al trabajo coincidiese, sin solucin de continuidad, con un da de descanso semanal, este deber respetarse, reinicindose el trabajo una vez cumplido dicho descanso. El trabajador/a en situacin de IT durante todo un ao no tendr derecho a vacaciones, y solo en este caso. Cuando la incorporacin al trabajo se efecte dentro del ao natural, el disfrute de las mismas se har dentro del mismo. Si la reincorporacin del trabajador/a fuese al ao siguiente, le sern compensadas en metlico, ante la imposibilidad de disfrutarlas dentro del ao natural al que corresponden. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que la incapacidad temporal estuviera derivada por embarazo, parto o la lactancia natural, o con el perodo de suspensin del contrato por descanso maternal o paternal, el trabajador/a tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la fijada en el calendario, si la incapacidad temporal o disfrute del permiso coincidiese con la misma, aunque haya terminado el ao natural a que corresponda. Art. 21. Licencias.El trabajador/a, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio o constitucin de pareja de hecho que se inscriba en el Registro creado al efecto, y en este ltimo caso, solo se podr ejercer tal derecho una sola vez en la vida laboral del trabajador en la empresa. En ambos casos, a opcin del trabajador/a, podrn disfrutarse dentro de los quince das anteriores o posteriores al hecho causante. Para el ejercicio de este derecho, el trabajador/a que se constituya como pareja de hecho deber tener una antigedad mnima en la empresa de un ao.
b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin, intervencin quirrgica o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. Estos das sern ampliables, previa solicitud del trabajador/a, descontndose de vacaciones y/o fiestas abonables. c) Un da por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que esta disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin de trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables, en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador/a afectado/a a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legal o convencionalmente. f) Un da por matrimonio de un hijo/a o hermano/a, a descontar de vacaciones o fiestas abonables. g) Dos das anuales para asuntos propios, previa comunicacin con un mnimo de veinticuatro horas, a descontar de vacaciones, fiestas abonables o salario, a opcin del trabajador/a. h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee otra actividad retribuida, tendr derecho, al principio o al final de la jornada de trabajo y a su eleccin, a una reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. i) Por el tiempo indispensable para concurrir a exmenes con el fin de obtener cualquier titulo acadmico, universitario y de Formacin Profesional. En todo caso, el trabajador/a deber comunicar a la empresa la fecha de realizacin de los exmenes con seis das de antelacin. Art. 22. Das festivos.Los catorce das festivos de cada ao natural, siempre que no se disfruten en sus fechas correspondientes, se compensarn de una de las formas siguientes: a) Acumularlos a las vacaciones anuales. b) Disfrutarlos como descanso continuado en perodo distinto. En cualquiera de los dos casos, se realizar el descanso compensatorio de forma ininterrumpida, alargndolo con los das de descanso semanal que coincidieran dentro del perodo sealado, inicindose su disfrute inmediatamente despus del descanso semanal. Si no se hubieran disfrutado los catorce das festivos, el perodo de descanso de estos, incrementado con los das libres semanales correspondientes, se cifra en veinte das. Pero si se hubieran disfrutado solo alguno de los catorce das festivos, el nmero total de das de descanso compensatorio equivaldr al de los das no disfrutados, incrementados en la parte proporcional de los de descanso semanal que, en su caso, correspondan. En el caso de que un trabajador/a cese en la empresa, los das festivos abonables, que tuviese pendientes de compensar, sern abonados con arreglo al siguiente clculo:
Valor festivo = Salario Base x 1,75 30
Independientemente de lo sealado en los prrafos anteriores, en caso de que el descanso semanal del trabajador/a coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, se le compensar dicha fiesta.
TTULO IV Clasificacion profesional, movilidad funcional y ascensos Art. 23. Clasificacin profesional y movilidad funcional.Para la clasificacin profesional y movilidad funcional ser de aplicacin el Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera (Boletn Oficial del Estado de 4 de marzo de 2005), as como las resoluciones de la comisin paritaria del citado acuerdo. Art. 24. Trabajos de categora superior.En caso de que el trabajador/a hubiese de realizar trabajos correspondientes a una categora profesional superior a la que ostente, percibir la retribucin correspondiente a la categora superior en todos sus conceptos. Transcurrido un perodo de cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos, dentro de un perodo de doce meses, se estar a lo dispuesto en el artculo 39.4 del Real Decreto-Ley 1/1995 (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Art. 25. Trabajos de categora inferior.Un/a trabajador/a no podr ser destinado/a a realizar trabajos de categora inferior, salvo si concurren necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, siendo preciso la previa comunicacin al comit de empresa o delegado/a de personal. Tal situacin, en la que el trabajador/a continuar percibiendo la retribucin correspondiente a su categora profesional, no podr prolongarse ms de doce das seguidos o de veinte alternos durante todo el ao. Art. 26. Ascensos.Los ascensos se efectuarn siguiendo las siguientes normas: a) Las vacantes que se produzcan en cada categora profesional sern cubiertas atendiendo a criterios de conocimiento y preparacin para el cargo, prevaleciendo la antigedad en igualdad de condiciones. Se entender que existe vacante cuando un trabajador/a hubiese cesado en la empresa por cualquier causa y no se hubiese amortizado su plaza o cuando un trabajador/a viniese realizando funciones de categora superior ms de cuatro meses dentro del ao, en cuyo caso se entender que dicho puesto debe ser cubierto con carcter definitivo, estando facultados los representantes legales de los/las trabajadores/as para instar la convocatoria para cubrir esa vacante. La plaza dejada vacante por el trabajador/a ascendido/a podr ser cubierta por el mismo sistema, salvo que sea amortizada. b) Cuando se produzca una vacante, la convocatoria para cubrirla se har pblica con treinta das al menos de antelacin, indicando la fecha y lugar de celebracin. La convocatoria, que corresponde a la empresa, recoger los requisitos que reunirn los/las aspirantes. La determinacin de los mismos ser efectuada por la comisin de valoracin, en base al puesto a ocupar. c) Los ascensos se efectuarn entre el personal de categora profesional inferior a la de la vacante, con los criterios antedichos, que sern evaluados por una comisin de valoracin, compuesta por cuatro vocales de la siguiente forma: El empresario, su representante; el jefe/a de departamento en el que se produzca la vacante; el trabajador/a de mayor antigedad de la categora vacante o subsidiariamente en su departamento (si coincide que el jefe/a de departamento sea el ms antiguo/a, el/la siguiente en antigedad), y un representante nombrado por el comit o delegados/as. El mismo da del examen, con una antelacin de cuatro horas como mximo, se reunir la comisin de valoracin, al objeto de establecer las pruebas y preguntas del examen, a la vez que para fijar la valoracin de las mismas. Dicha comisin se encargar de la correccin y anlisis de las pruebas realizadas y levantar acta del resultado de las mismas. El examen constar de pruebas prcticas y tericas sobre trabajos que se estn realizando en dicho departamento. Se tratar que las pruebas tericas sean tipo test. La decisin se adoptar por mayora simple y se harn pblicas las puntuaciones obtenidas por cada uno de los/las aspirantes. En caso de empate entre los miembros de la comisin, ascender el/la ms antiguo/a entre los/las de mejor puntuacin. d) En el supuesto de que no exista ninguna persona de la categora inferior a la que se tenga que cubrir en el departamento, podr presentarse para cubrirla cualquier trabajador/a de la empresa.
En el caso de no encontrarse persona idnea, la direccin de la empresa queda en libertad para cubrir dicho puesto. e) Cuando se produzca vacante en la categora de jefe/a de grupo profesional, se pondr en conocimiento de la representacin legal de los/las trabajadores/as, constituyndose una comisin paritaria, formada por dos representantes de los/las trabajadores/as y por dos personas designadas por la empresa, la cual determinar si entre el personal de categora inferior existe algn trabajador/a que rena las condiciones necesarias para cubrir la vacante, atendiendo a criterios de antigedad, conocimientos y preparacin para el cargo. En caso de no encontrarse la persona idnea, la direccin de la empresa queda en libertad para cubrir dicho puesto. f) Se establece que los/las ayudantes, dependientes de segunda, auxiliares, cocineros/as, preparadores/as y pinches que lleven desempeando la misma categora durante ms de diez aos de trabajo efectivo en la misma empresa, tendrn asignado en tablas salariales un salario base exactamente igual en su cuanta y condiciones de devengo que el de la categora profesional inmediatamente superior, en el caso de que no existiese ya igualdad de ambas categoras en las tablas salariales vigentes. No obstante, seguirn realizando las mismas funciones de ayudantes, dependientes de segunda, auxiliares, cocineros/as, preparadores/as y pinches que vengan desempeando, sin perjuicio de su derecho al ascenso, en caso de vacante, conforme a las normas del apartado a). TTULO V Condiciones econmicas Art. 27. Estructura salarial.La retribucin al trabajador/a por la prestacin profesional mensual por la jornada completa, pactada en el artculo 16 de este convenio colectivo, vendr constituida por las percepciones salariales y extrasalariales establecidas en el presente ttulo y en las tablas salariales de los anexos del convenio, y en concreto, siendo la nueva estructura la de los siguientes conceptos: Salario base, sern los establecidos en las tablas salariales de este convenio. Complemento personal de porcentaje de servicio, pactado en el artculo 28 de este convenio colectivo. Complemento personal de antigedad consolidada, regulado en el artculo 29 del presente convenio. Gratificaciones extraordinarias, nocturnidad, manutencin y plus transporte, pactados en los artculos 30, 31, 32 y 33 de este convenio colectivo. Complemento de permanencia, pactado en el artculo 34 del presente convenio. Art. 28. Adaptacin al sistema salarial. A) Proceso de adaptacin general En el ao 2004, las empresas y los trabajadores/as a los/las que se aplica este convenio colectivo, y que no vinieran percibiendo sus retribuciones conforme al sistema de participacin en el porcentaje de servicio previsto en la derogada Ordenanza Laboral, debieron adaptarse a las nuevas tablas salariales, correspondindoles un salario base de los establecidos en las referidas tablas salariales recogidas en el Anexo III en funcin del nivel salarial que les corresponda conforme a su categora profesional y del tipo de establecimiento en que estn empleados/as. Para este proceso de adaptacin se tuvo en cuenta el criterio general de compensacin y absorcin establecido en el artculo 6 del convenio colectivo. No obstante la regla general establecida en el prrafo anterior, en el supuesto de que las empresas y los/las representantes legales o sindicales de los/las trabajadores/as o con los mismos hubieran acordado, como consecuencia de la supresin del sistema de participacin en el porcentaje de servicio, el abono de conceptos salariales compensatorios de dicha supresin del porcentaje de servicio, se estara a lo pactado por las partes en el acuerdo correspondiente. En defecto de pacto expreso, y exclusivamente para aquellos/as trabajadores/as que en algn momento hayan venido percibiendo sus retribuciones mediante el sistema de participacin en el porcentaje de servicio, las cantidades abonadas por dichos conceptos compensatorios de la supresin del porcentaje de servicio no sern com-
pensables ni absorbibles, salvo que entre empresa y trabajador/a se viniera aplicando de hecho la regla general de la compensacin y absorcin sobre dichas cantidades compensatorias. Dichas cantidades compensatorias no sern revisables salarialmente. La adaptacin salarial prevista en este apartado A) debi realizarse por las empresas en el plazo de dos meses desde el 11 de mayo de 2004, fecha de la publicacin del anterior convenio colectivo, debiendo abonarse, cualquiera que sea el momento de la adaptacin, las cantidades resultantes de la misma con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2004. B) Proceso de sustitucin para los trabajadores/as que hasta 2004 perciban sus retribuciones mediante el sistema de porcentaje de servicio Desde el 1 de enero de 2004, ha quedado sin aplicacin el sistema retributivo de participacin mediante el porcentaje de servicio previsto en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria de Hostelera, excepto para las empresas que hubieran continuado aplicando este sistema tras la publicacin del anterior convenio el 11 de mayo de 2004. Las empresas que vinieran aplicando el sistema retributivo de participacin en el porcentaje de servicio hasta el ao 2004 debieron llevar a efecto, salvo pacto en contrario, su sustitucin por el sistema retributivo de salario mensual en el plazo de dos meses desde el 11 de mayo de 2004, fecha de la publicacin del anterior convenio colectivo. Para llevar a efecto dicha sustitucin, las empresas debieron calcular, como se indica a continuacin, el promedio de los conceptos salariales percibidos en los doce meses inmediatamente anteriores al 1 de enero de 2004. El clculo del complemento personal de porcentaje de servicio se realizar segn la siguiente frmula liquidatoria: a) Se hallar la cantidad global que a cada categora corresponda en el citado perodo exclusivamente por los siguientes conceptos: Salario inicial o salario fijo o garantizado, porcentaje de servicio y diferencia al garantizado, y los salarios fijos o garantizados correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, en los doce meses inmediatamente anteriores al 1 de enero de 2004, incrementndose en el 3 por 100 por la revisin salarial del ao 2003 sobre los conceptos anteriores, con excepcin de lo percibido en concepto de porcentaje de servicio. b) A la cantidad hallada se le restar el resultado de multiplicar por catorce el salario base establecido en las tablas salariales del ao 2004 del Anexo III para la categora profesional que le corresponda al trabajador y la clase de empresa a la que pertenezca. c) La diferencia que resulte se dividir entre doce y su resultado: En el caso de ser positivo, se integrar como complemento personal de porcentaje de servicio abonable en las nminas mensuales del trabajador/a a partir de los dos meses siguientes a la publicacin del convenio colectivo, 11 de mayo de 2004. Dicho complemento no ser abonado en pagas extraordinarias, no ser compensable ni absorbible y no ser revisable salarialmente. En el caso de ser negativo o igual a cero, el trabajador/a no tendr derecho a percibir dicho complemento, asimilndose su salario base al nivel salarial que le corresponda segn su categora profesional y clase de empresa de los establecidos en el apartado C).b) de las tablas salariales del Anexo III. d) A partir del 1 de enero de 2004, en los supuestos de cambio de categora de cualquier/a trabajador/a con derecho a percibir este complemento personal, el mismo se mantendr inalterable. En el supuesto de cambio de categora profesional de un trabajador/a que viniera percibiendo su retribucin mediante porcentaje de servicio desde el mes de enero del ao 2004 hasta la publicacin del convenio colectivo, la misma no afectar al clculo anteriormente establecido, realizndose el proceso de sustitucin conforme a lo establecido en el apartado B) del presente artculo. El proceso de sustitucin salarial establecido en este apartado B) de este artculo, se realizar respetando las condiciones ms benefi-
ciosas establecidas en los pactos que se hayan alcanzado expresamente entre la empresa y la representacin legal o sindical de los/las trabajadores/as, o en su caso, con estos, que se hayan acordado o se mantengan a la publicacin de este convenio colectivo en materia de porcentaje de servicio. Las empresas que ya hubieran llegado a acuerdos de sustitucin del sistema salarial del porcentaje de servicio se regirn por dichos acuerdos, no sindoles aplicable lo establecido en este proceso de sustitucin del apartado B). Art. 29. Antigedad.Con efectos del da 4 de junio de 1997 se suprimi y dej sin efecto el devengo del complemento de antigedad regulado en el convenio colectivo anterior a dicha fecha, sin que tampoco fuese de aplicacin lo previsto en el artculo 69 de la extinta Ordenanza Laboral para la Industria de la Hostelera, para todos aquellos/as trabajadores/as que iniciasen su relacin laboral en las empresas afectadas por el convenio, a partir del da en que se public el mismo en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (3 de junio de 1997). A los trabajadores/as que a la fecha citada mantenan relacin laboral con las empresas afectadas por el mismo, se les respetar como condicin ad personam tal complemento de antigedad en las mismas condiciones de devengo establecidas anteriormente en el convenio y la Ordenanza Laboral de Hostelera, complemento que seguirn devengando hasta que terminen de consolidar el tramo porcentual en que se encuentren, en funcin de los aos de servicio. Una vez producido el salto al tramo porcentual siguiente a la citada fecha, dichos trabajadores/as no devengarn nuevos saltos o tramos. Dicho complemento ser el resultante de aplicar al salario fijo o garantizado que corresponda, en la fecha que se produzca el salto al tramo porcentual siguiente, el porcentaje correspondiente, teniendo en cuenta la siguiente tabla:
Antigedad en la empresa, a la fecha de publicacin del Convenio: 3-6-97 (tramos) MENOS DE 3 AOS 3 AOS 6 AOS 9 AOS 14 AOS 19 AOS 24 AOS 30 AOS % Antigedad a la fecha de publicacin del Convenio: 3-6-97 (tramos) 0% 3% 8% 17% 25% 38% 45% 50%
% Antigedad consolidada al salto siguiente(tramos) 3% 8% 17% 25% 38% 45% 50% Consolidada en su 50%
Una vez que se haya obtenido el tramo porcentual siguiente o, en su caso, alcanzado el 50 por 100 de antigedad, esta antigedad pasar a denominarse complemento personal de antigedad consolidada. Este complemento salarial, que ser cotizable, se mantendr en el recibo de salarios como tal y en los trminos establecidos durante el ao natural en el que se haya consolidado, no siendo compensable ni absorbible, aplicndosele en los aos siguientes el mismo porcentaje de revisin salarial que se fije para las tablas salariales de este convenio y el que se pacte en aos sucesivos. Art. 30. Gratificaciones extraordinarias.Las dos gratificaciones extraordinarias que las empresas vienen abonando a sus trabajadores/as se harn efectivas los das 20 de junio y 20 de diciembre de cada ao natural. Las referidas gratificaciones se devengarn por anualidades. Art. 31. Nocturnidad. a) Las horas nocturnas durante el perodo comprendido entre las 24 horas y las 8 horas tendrn una retribucin especfica con el 25 por 100 sobre el salario base reflejado en las tablas salariales de este convenio, aplicando la siguiente frmula para su clculo:
Incremento valor hora nocturna = Salario Base x 25% 4 x 40
b) En caso de que un trabajador/a preste sus servicios 5 o ms horas en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 8 horas del da siguiente, se considerar toda la jornada nocturna a efectos de percibir el complemento de nocturnidad. c) Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que pudieran existir en la empresa en materia de abono de la nocturnidad. d) Se hace constar que en las tablas salariales del presente convenio no se ha previsto ningn salario especial por trabajo de noche en ninguna categora profesional. No obstante, se considerar que nicamente son nocturnos por su propia naturaleza los servicios del personal de salas de baile, discotecas, salas de fiesta, tablaos flamencos y cafs-teatros. e) En los casos del mes de vacaciones, das festivos abonables, IT y das de descanso, las empresas abonarn, en concepto de nocturnidad, a cada trabajador/a, la media de lo percibido por tal concepto en los ltimos tres meses trabajados, excepto en los casos en que la prestacin de servicios en horas nocturnas sea espordica, entendiendo por espordica la que se d en condiciones no habituales e irregulares. Art. 32. Complemento salarial en especie: Manutencin.Los trabajadores/as que se determinan en las tablas salariales anexas al presente convenio tendrn derecho a recibir como complemento salarial en especie, con cargo a la empresa y durante los das en que presten sus servicios, la manutencin. A opcin del trabajador/a, dicho complemento en especie podr sustituirse mediante la entrega en metlico de 38,73 euros mensuales para 2007 y de las cantidades mensuales que resulten de los incrementos salariales pactados en el presente convenio para los aos 2008, 2009 y 2010, salvo en aquellos establecimientos que no tengan obligacin de dar la manutencin, entendiendo por estos los que no elaboran comidas y/o no tengan servicio de restaurante. En las cafeteras y catering que cumplan los requisitos anteriores, los trabajadores/as tendrn derecho a la manutencin si, adems, su jornada laboral coincide con el horario habitual de comidas o cenas del establecimiento. Este complemento salarial se abonar tambin en vacaciones y fiestas abonables. Para los trabajadores/as que tuviesen la necesidad de un rgimen alimenticio especial, se confeccionar el men prescrito por el doctor de la Seguridad Social. La manutencin ser sana, variada y bien condimentada, confeccionndose un men diverso para evitar la monotona. Art. 33. Plus de ayuda al transporte.Como compensacin de los gastos de desplazamiento y medios de transporte, se establece un complemento extrasalarial que se abonar en todas las categoras, con independencia de las distancias que puedan existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador/a. Este plus se devengar completo para todos aquellos trabajadores/as que anteriormente a la fecha de 19 de diciembre de 1999 tuvieran suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial, con independencia del tipo de jornada anual, semanal o nmero de das trabajados semanalmente. Dicho plus tendr la cuanta de 128,09 euros mensuales para 2007, y de las cantidades mensuales que resulten de los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo para los aos 2008, 2009 y 2010. Todas aquellas nuevas contrataciones a tiempo parcial de carcter indefinido que se formalizaron a partir de la fecha de 18 de diciembre de 1999, percibirn un plus de ayuda al transporte proporcional a la jornada trabajada durante el mes de devengo. La cantidad percibida no podr ser inferior a la cantidad equivalente al coste de la tarjeta abono transporte para la zona que abarque toda la Comunidad de Madrid, que en el ao 2007 es de 73,60 euros. Para los aos 2008, 2009 y 2010, ser el que se publique en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para dichos aos. Para todas las nuevas contrataciones a tiempo parcial que no sean por tiempo indefinido, el plus de ayuda al transporte se devengar completo, con independencia del tiempo de jornada anual, semanal o nmero de das trabajados semanalmente. Los trabajadores/as que presten servicios 20 horas o ms a la semana, as como aquellos que presten servicios en jornada de 900 horas o ms en cmputo anual, recibirn el plus de ayuda al transporte completo. En colectividades, solo para el caso de los vigilantes de comedor y patio, si su jornada semanal fuera inferior a 11 horas y 30 minutos,
el plus de ayuda al transporte se cifrar en 49,90 euros mensuales para 2007, y en las cantidades mensuales que resulten de los incrementos salariales pactados en el presente convenio colectivo para los aos 2008, 2009 y 2010. Para el resto de los trabajadores/as de colectividades, la cuanta del plus de ayuda al transporte se cifrar en 135,38 euros mensuales para 2007, y en las cantidades mensuales que resulten de los incrementos salariales pactados en el presente convenio para los aos 2008, 2009 y 2010, todo ello sin perjuicio de lo estipulado en los apartados anteriores del presente artculo. El importe mensual del plus tiene como base los das laborables, por lo que el equivalente podr deducirse por las empresas los das en que el trabajador/a falte al trabajo, excepto si se trata de las licencias retribuidas del artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, fiestas abonables o en los supuestos y trminos establecidos en el prrafo quinto del artculo 42 de este convenio colectivo. Este plus extrasalarial no se abonar en el mes de vacaciones y no ser cotizable a la Seguridad Social en la parte que est legalmente exento. No obstante, podr prorratearse en doce meses. Las empresas afectadas por este convenio, que tuviesen ya establecido individualmente plus transporte para sus trabajadores/as, sumarn su cuanta a la del plus de ayuda al transporte que se establece con carcter general en este artculo. Art. 34. Complemento por permanencia.A partir del 1 de enero de 2004, los trabajadores/as que tuvieran 58 aos de edad o ms, con una antigedad en la misma empresa o reconocida por esta de al menos diez aos, percibirn un complemento anual, que se abonar completo, consistente en una mensualidad que se abonar en el mes de marzo de cada ao. Si el trabajador/a, en el ao natural, reuniere los requisitos de edad y antigedad en la empresa con posterioridad al mes de marzo de cada ao en curso, igualmente le ser abonado dicho complemento, con cargo a dicho ao. El devengo de este complemento, una vez cumplidos los requisitos anteriormente citados, est determinado por el hecho de que el trabajador/a cumpla la edad dentro del ao de que se trate, lo que le dar derecho a percibirlo completo. Las mensualidades del complemento de este artculo vendrn constituidas por el salario base establecido en tablas salariales del convenio colectivo, ms, de percibirse, la antigedad consolidada. Para las empresas que mantengan el sistema de participacin de porcentaje de servicio, las mensualidades de este complemento vendrn constituidas por el salario fijo o garantizado establecido en el Anexo IV de este convenio ms, de percibirse, la antigedad consolidada. TTULO VI Condiciones sociales Art. 35. Gratificacin por matrimonio.Los trabajadores/as cuya permanencia en la empresa sea, como mnimo, de cuatro aos y continuando en la misma seis meses despus de haber contrado matrimonio se les gratificar por una sola vez con la cantidad de 678,14 euros para 2007, y con las cantidades que resulten de los incrementos salariales pactados en el presente convenio para los aos 2008, 2009 y 2010, con la condicin de que, si causa baja voluntaria el trabajador/a, antes de los seis meses referidos, no tendr derecho a dicha gratificacin y se le descontar de la liquidacin que en su da proceda practicarse. Art. 36. Incapacidad permanente y fallecimiento. a) Hasta la publicacin de este convenio colectivo ser de aplicacin el artculo 36 del anterior convenio (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 11 de mayo de 2004). b) Las empresas renovarn y, en su caso, suscribirn, a partir de la publicacin de este convenio colectivo, a favor de todos aquellos trabajadores/as que tengan una antigedad mnima en la empresa de diez aos, un seguro por incapacidad permanente total o absoluta, gran invalidez y fallecimiento de 14.000 euros. Dicha cantidad no ser revisable anualmente. En todo caso, si se produjera alguna de estas contingencias y la empresa no hubiera suscrito dicho seguro a favor de un trabajador/a con la antigedad mnima exigida, o en el supuesto de que la aseguradora no cubriera el total del importe asegurado, la empresa responder directamente de su pago al traba-
jador/a o a sus causahabientes en la cuanta establecida en el prrafo anterior o en la diferencia del importe no cubierto. Art. 37. Trabajadores/as con hijos/as menores.1. Los trabajadores/as de hostelera, que tengan a su cuidado la educacin de hijos/as de edad inferior a tres aos, se beneficiarn de las siguientes condiciones: a) Libranza por descanso semanal los sbados y domingos. b) Turno de trabajo adaptado al horario de guardera, previa justificacin del mismo. c) No trabajarn los das festivos abonables. 2. Sin perjuicio de lo anterior, en atencin a las especiales circunstancias y previa justificacin de las mismas, la edad establecida se ampliar a 4 aos en el caso de que la atencin al menor dependa de una sola persona, ya sea situacin de hecho, estado civil o adopcin. 3. Los trabajadores/as con hijos/as menores de nueve meses tendrn derecho a una hora de ausencia al comienzo o final de su jornada, a su eleccin. Alternativamente podrn acumular dicha hora, hasta un total de 112, en los das correspondientes a su jornada, que tendrn la consideracin de permiso retribuido. En una jornada completa de 8 horas diarias, las 112 horas corresponden a un permiso de catorce das laborables. En jornadas a tiempo parcial, los das de permiso retribuido se calcularn en proporcin a la jornada que realicen diariamente. 4. Los trabajadores/as que, teniendo hijos/as menores y que por medidas provisionales, convenio regulador o sentencia judicial de separacin o divorcio esta dispusiera que solo puedan disfrutar de la compaa de sus hijos/as en determinado mes de vacaciones, tendrn derecho a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes. Art. 38. Ropa de trabajo y calzado.Cuando las empresas exijan para el trabajo determinada modalidad de ropa y calzado, tendrn la obligacin de facilitarla a su cargo. No obstante, las empresas podrn sustituir esta obligacin por la entrega anualmente en metlico del valor que se seale; este valor podr ser prorrateado por meses, tanto a los efectos de pago como a los ingresos y ceses durante el ao. La direccin de la empresa, junto con los representantes legales de los trabajadores/as dictaminarn, en cada caso, la duracin y el valor en metlico de la modalidad de ropa y calzado exigida por el empresario. Las posibles percepciones por el concepto especificado en este artculo, por referirse a la adquisicin de prendas de trabajo, tienen carcter de suplidos (artculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) y estn exentas de la cotizacin a la Seguridad Social. En todo caso, se deja constancia que la no exigencia por el empresario de determinada modalidad de ropa y calzado no excusar la obligacin del trabajador/a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de higiene. Art. 39. Jubilacin parcial.Se estar a la legislacin vigente. No obstante, a los trabajadores/as que ampara el presente convenio que pasen a la situacin de jubilacin parcial, tendrn garantizados los siguientes derechos: a) A percibir, en caso de extincin (artculos 50, 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores), despido reconocido o declarado como improcedente por sentencia firme, la indemnizacin que corresponda de conformidad con el salario que vena percibiendo con anterioridad a su jubilacin parcial. b) A percibir el plus de ayuda al transporte completo en caso de que su jubilacin parcial sea igual o superior al 50 por 100 de su jornada. En caso que fuera inferior al 50 por 100, su cuanta ser equivalente al coste de la tarjeta abono transporte para la zona que abarque toda la Comunidad de Madrid, que para el ao 2007 ser de 73,60 euros y para los aos sucesivos el publicado en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. c) Continuar percibiendo el complemento de permanencia en las mismas condiciones que tena antes de pasar a la situacin de jubilacin parcial, contemplado en el artculo 34 del presente convenio. Art. 39 bis. Jubilacin del empresario.En el caso de jubilacin del empresario, los trabajadores/as percibirn como gratificacin indemnizatoria, junto a la liquidacin correspondiente, el importe de una mensualidad y media de su salario base. Art. 40. Jubilacin obligatoria.Los contratos de trabajo se extinguirn por jubilacin del trabajador/a al cumplirse por el mis-
mo los 65 aos de edad, excepto en el supuesto de que no haya alcanzado el 100 por 100 normal de jubilacin a cargo de la Seguridad Social; en cuyo caso, tal relacin laboral se mantendr vigente hasta la fecha en que se cumpla dicho requisito. En todo caso, tambin ser requisito indispensable que se cubra la vacante con un trabajador/a con contrato fijo. Art. 41. Jubilacin especial a los 64 aos.Las partes expresamente acuerdan la posibilidad de jubilacin, voluntaria para el trabajador/a y obligatoria para la empresa, a los 64 aos, con el 100 por 100 de sus derechos pasivos. La empresa vendr obligada a sustituir a este trabajador/a, preferentemente por otro de entre los que hubiesen sido trabajadores/as con contrato a tiempo determinado de la misma durante el ltimo ao o, subsidiariamente, del exterior, pero en cualquier caso se realizar al sustituto/a un contrato indefinido, debiendo de estar inscrito en el INEM. Art. 42. Incapacidad temporal.Las empresas abonarn al trabajador/a que se encuentre en incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente y por un perodo mximo de 18 meses el siguiente complemento: Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente, desde el primer da del hecho causante. Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del ao por enfermedad, desde el primer da de la incapacidad temporal. En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad, el complemento del 100 por 100 del salario se abonar desde el cuarto da de la baja, es decir, los tres primeros das no habr complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalizacin y/o intervencin quirrgica, el complemento alcanzar el 100 por 100 del salario desde el primer da de la incapacidad temporal. En todo caso, el trabajador/a que faltase con justificacin escrita (parte oficial de enfermedad o documento que lo sustituya) tendr derecho a percibir una cantidad diaria equivalente a la que debiera percibir como plus de ayuda al transporte. No obstante, la empresa no estar obligada a complementar ni a abonar cantidad alguna si el trabajador se negase expresamente a pasar la revisin mdica de su enfermedad por la mutua de accidentes a la que est adscrita la empresa. Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que pudieran existir en las empresas en esta materia. Art. 42 bis. Absentismo.Las partes firmantes del presente convenio, con el fin de prevenir el absentismo laboral regulado en el artculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, convienen penalizar el absentismo, entendiendo por tal cuando concurran las siguientes circunstancias: 1. Que, en el centro de trabajo donde el trabajador/a preste sus servicios, el ndice de absentismo de la plantilla se igual o superior al 5 por 100 en el ao natural anterior. 2. Que el trabajador/a supere, de forma intermitente, el nmero de once faltas de asistencia, aun justificadas, en jornadas hbiles dentro del ao natural en curso. No computarn como faltas de asistencia a los efectos establecidos en los prrafos anteriores las debidas a: a) La huelga legal por el tiempo de duracin de la misma. b) El ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores/as. c) Accidente de trabajo. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la lactancia. e) Licencias. f) Vacaciones, descanso semanal y descanso compensatorio por das festivos. g) Las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los Servicios Sociales o Servicios de Salud. h) Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de cuatro das consecutivos. i) Hospitalizacin y/o intervencin quirrgica. El trabajador/a que incurra en absentismo, en los trminos expuestos, ser penalizado, en su tercera y siguientes bajas dentro del ao, de la siguiente forma: No percibir cantidad alguna en los tres
primeros das, y del cuarto al vigsimo primer da percibir el 85 por 100 de su salario. Art. 43. Retirada o suspensin del permiso de conducir.A los trabajadores/as afectados por el presente convenio cuya categora profesional fuera la de conductor/a, ayudante de conductor/a o quienes por mandato de la empresa realicen las funciones correspondientes a las anteriores categoras y que fueran sancionados con la retirada del carn de conducir o suspension del carn de conducir, les ser de aplicacin lo redactado en los epgrafes siguientes: a) Si ms del 50 por 100 de los puntos se pierden de forma efectiva como consecuencia de conducir un vehculo de la empresa, o por orden y cuenta de la misma, dentro de su jornada laboral, el trabajador/a deber ser destinado/a a otro puesto de trabajo, aun de inferior categora, durante el tiempo que legalmente dure la suspensin o retirada del carn de conducir, percibiendo dicho trabajador/a la retribucin correspondiente a la anterior categora y puesto de trabajo. Todo ello sin necesidad de acudir a lo preceptuado en el artculo 41 del Estatuto de Trabajadores. No obstante lo anterior, si la prdida de puntos se debiera al consumo de drogas o ingestin de bebidas alcohlicas, declarado por sentencia firme, el trabajador/a no podr, en ningn caso, disfrutar los beneficios mencionados, pasando a la situacin dispuesta en el prrafo b). b) Si ms del 50 por 100 de los puntos se pierden de forma efectiva fuera de la jornada de trabajo, el trabajador/a acceder a una situacin de excedencia forzosa, no computable a ningn efecto durante el tiempo que dure dicha situacin. La duracin mxima de esta excedencia ser de un ao. En lo referente a este artculo, no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 25 del presente convenio colectivo. Art. 43 bis. Excedencias.1. Excedencia voluntaria. El trabajador/a con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. 2. Excedencias especiales. Los trabajadores/as fijos/as con al menos un ao de antigedad en la empresa, excepto para la establecida en el apartado a), tendrn derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo y garanta de reincorporacin en los casos siguientes: a) Los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. b) Para cursar estudios por un tiempo no superior a tres aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de otra excedencia anterior, ya sea voluntaria, forzosa o especial. c) Tienen derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. d) Cuando el motivo de la excedencia se deba al traslado de centro de trabajo fuera de la Comunidad de Madrid del cnyuge, se conceder una excedencia, una vez acreditado, no superior a dos aos. e) Cuando el motivo de la excedencia se deba a lo previsto en el artculo 43, el trabajador/a tendr derecho a un perodo de excedencia por el tiempo que dure la retirada o suspensin del permiso y como mximo un ao. Las excedencias citadas no computarn antigedad alguna, salvo las de los apartados a) y c), en las que se computar la antigedad de conformidad con lo establecido en el artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, permaneciendo mientras tanto el contrato de tra-
bajo suspendido con arreglo a lo legalmente establecido y sin que la empresa est obligada a cotizar a la Seguridad Social. Las excedencias contempladas en las letras a) y c) del presente artculo, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La solicitud para reincorporarse a la empresa habr de formularse por escrito y con un mes de antelacin a la fecha del trmino de la excedencia. El incumplimiento de este requisito implicar la renuncia a la reincorporacin. Los trabajadores/as que gocen de derecho a excedencia podrn ser sustituidos/as por trabajadores/as con contratos de interinidad. Art. 44. Subrogacin convencional en colectividades.Se estar a lo acordado en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera (ALEH), en el que se suscribe y rubrica el captulo Subrogacion convencional en colectividades. Garantas por cambio de empresario, cuyo texto literal es del siguiente tenor: I. Prembulo.La regulacin de las sucesiones empresariales, probablemente uno de los problemas ms complejos de las relaciones laborales en la actualidad, ha tenido tratamiento en el mbito de la Unin Europea, si bien sea con un mero afn armonizador. Mediante las Directivas 77/1187/CEE, de 14 de febrero, y 98/50/CEE, de 29 de junio, que modifica la anterior, sobre aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores/as en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad; se ha intentado una doble finalidad, evitar la incidencia negativa de la sucesin empresarial en el funcionamiento del mercado, as como establecer un mnimo de proteccin respecto a ciertos derechos de los trabajadores/as. La doctrina legal del Tribunal Supremo, contenida en diversas sentencias de su Sala de lo Social, ha venido exigiendo como requisito que ha de concurrir para que opere la subrogacin empresarial prevista en el artculo 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que se produzca una simultnea transmisin efectiva de los elementos patrimoniales configuradores de la infraestructura de la explotacin, de modo que la mera sucesin en una actividad empresarial o de servicios no integra el supuesto de hecho del artculo 44 anterior si no va acompaado de la transmisin de una estructura o soporte patrimonial dotado de autonoma funcional. No obstante, es posible que mediante norma colectiva sectorial se produzcan supuestos de subrogacin empresarial aun cuando no se transmita infraestructura patrimonial, tal como, asimismo, ha sentado la doctrina legal del Tribunal Supremo en diversas sentencias. En estos casos, al no aplicarse la norma legal, es necesario que la norma convencional establezca las concretas previsiones en relacin con las responsabilidades econmicas pendientes anteriores a la subrogacin. En coherencia con dicha doctrina legal, y en base a lo contemplado en dichas Directivas y la transposicin realizada a nuestro derecho interno, artculos 44, complementado por lo que disponen el 51.1 y por el 49.1.g), as como tambin por el artculo 64 respecto de las competencias de los representantes unitarios o electos, todos ellos del Estatuto de los Trabajadores, y el artculo 10.3 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, el presente Acuerdo pretende adaptar dicha normativa a las necesidades y problemtica especfican del Sector de la Hostelera y el Turismo, para una mejor y ms correcta aplicacin. De forma que las distintas situaciones que se producen queden bajo la cobertura del acuerdo suscrito entre las partes interesadas y sea de obligado cumplimiento en todo el territorio del Estado, quedando cerrado en este mbito de negociacin y, por tanto, no disponible en mbitos inferiores, salvo el epgrafe referido a derechos de informacin y consulta que constituye un mnimo de derecho indisponible. El presente captulo del ALEH tiene por objeto garantizar la subrogacin empresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesin o sustitucin de empresas de colectividades en las que no concurra el requisito de la transmisin patrimonial. La absorcin del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier ttulo en las actividades que se relacionan en el presente
captulo, se llevar a cabo en los trminos y condiciones aqu indicados, de acuerdo con lo siguiente: a) Cuando resulte de aplicacin el artculo 44 del Real Decreto Legislativo 1/1995, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se estar al rgimen y efectos que le son propios. b) Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el mbito de aplicacin citado del artculo 44 del TRET, los efectos subrogatorios, en atencin a las peculiares caractersticas de la actividad definida en el mbito de aplicacin, vendrn condicionados a los supuestos y reglas vlidamente previstos en esta norma paccionada. En todo caso, ser de aplicacin subsidiaria el artculo 44 del TRET en todo lo no estipulado en el presente Acuerdo. No obstante, en ambos casos sern de aplicacin las obligaciones formales y documentales que se establecen. II. mbito de aplicacin.1. Se entiende por servicio de colectividades aquel que, realizado por una empresa interpuesta entre la empresa principal (cliente) y el comensal, procede a elaborar y transformar los alimentos mediante un sistema y organizacin propios, en las instalaciones de cocina del mismo "cliente" o en las suyas propias, sirviendo siempre con posterioridad y mediante personal propio dichos alimentos en los comedores habilitados al efecto por los clientes y percibiendo por ello una contraprestacin. Asimismo, se incluyen dentro del mbito de aplicacin de este captulo los servicios de bares, cafeteras o restauracin prestados en virtud de concesiones administrativas. 2. A los efectos del presente Acuerdo se entender por: a) Trabajadores/as afectados o beneficiarios/as del contenido del presente Acuerdo los trabajadores/as efectivamente empleados/as por la empresa principal o cedente en el momento de producirse la transmisin, cuyo vnculo laboral est realizado al amparo del artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que afecten las peculiaridades del vnculo contractual temporal o fijo, ni las especficas del desarrollo de la relacin laboral (respecto a jornada, categora, etctera) en los trminos sealados en el epgrafe 4. En definitiva, sern trabajadores/as afectados/as por la subrogacin aquellos que estaban adscritos para desempear su tarea laboral en la empresa, centro de actividad o parte del mismo objeto de la transmisin. b) En cuanto a las empresas afectadas, ser toda persona fsica o jurdica, sea cual sea su revestimiento jurdico, por tanto, individual o societaria, pblica o privada, con o sin nimo de lucro. Empresa principal o cliente: Cualquier persona fsica o jurdica [en los trminos expresados en el prrafo b)] responsable directo de la toma de decisin en cuanto a la dispensacin o no del servicio, con independencia de que sea propietario/a o no de las instalaciones o enseres necesarios para la prestacin del mismo. Empresa cedente: Cualquier persona fsica o jurdica [en los trminos expresados en el prrafo b)] que, por cualquiera de las causas previstas en el presente captulo, pierda la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos objeto del traspaso, transmisin, venta, arrendamiento o cesin. Empresa cesionaria: Lo ser cualquier persona fsica o jurdica [en los trminos expresados en el prrafo b)] que, por cualquiera de las causas previstas en el presente captulo, adquiera la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de trabajo o la parte de estos objeto del traspaso, transmisin, venta, arrendamiento o cesin. Comensal: Sujeto al que van destinados los servicios de hostelera objeto de la sucesin o sustitucin. III. Objeto y supuestos de la sucesin o sustitucin empresarial.Lo dispuesto en el presente captulo ser de aplicacin en todos los supuestos de sucesin o sustitucin de empresas en los que no exista transmisin patrimonial, como consecuencia del cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo, de una unidad productiva autnoma, de una unidad de explotacin, comercializacin o produccin de las actividades de hostelera o partes de las mismas en virtud, entre otros supuestos, de: a) Transmisin derivada de la existencia de una manifestacin contractual expresamente suscrita al efecto entre la empresa
principal o cedente y cesionaria, entendiendo por tal cualquier acto jurdicamente relevante que pueda entraar una modificacin de la titularidad de la empresa: Contrato de arrendamiento o cualquier otro, ya sea mercantil o civil, resolucin administrativa o sentencia firme, incluso la cesin mortis causa. b) Sucesin de contratas, concesin de la explotacin de servicios y concesiones administrativas. En los supuestos de sucesin por concesiones administrativas operar el presente captulo, con independencia de lo contemplado en el pliego de condiciones. c) Fusin o aparicin de nueva personalidad jurdica derivada de la unin de dos o ms empresas anteriormente existentes, que desaparecen para dar paso a una nueva sociedad. d) Absorcin empresarial en la que permanece la personalidad jurdica de la empresa absorbente, aunque desaparezca la de la absorbida. e) Se incluyen asimismo: 1. Supuestos de transmisin derivados de una intervencin judicial, como puede ser una suspensin de pagos, o restitucin de la empresa a su primitivo propietario como consecuencia de una decisin judicial que resuelve un contrato, ya sea mercantil o civil. 2. Supuestos de reversin, al trmino de contratos de arrendamiento o cualquier otro, mercantil o civil, por cualquier causa de extincin. Si por decisin de la empresa principal o pacto con terceros se decidiese dejar de prestar los servicios subcontratados o alguno de ellos, de forma provisional o definitiva, no habiendo continuador de la actividad operar la reversin de la titularidad. Segn lo previsto en el presente captulo o, en su caso, lo dispuesto en el artculo 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en estos supuestos, la empresa cedente que venga prestando servicio no deber asumir el personal adscrito a dicho servicio. Igualmente, operar la reversin de la titularidad cuando la empresa principal o concesin contrate un servicio de comida transportada que no requiera personal en el centro. No obstante, si este servicio requiriese personal en el centro, s proceder la subrogacin, en la proporcin necesaria para garantizar la correcta dispensacin del servicio. 3. La asuncin de actividad por parte de la empresa principal es aquella en la que, como consecuencia de su propia decisin, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que vena prestando el servicio, siendo asumido este por la empresa principal. Del mismo modo, operar cuando la decisin se adopte por imposicin de terceros, o una norma. Todo ello sin necesidad de que exista transmisin patrimonial de activos materiales. IV. Adscripcin del personal.1. Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores/as del sector y la subrogacin empresarial en las relaciones laborales del personal por quien suceda a la empresa saliente en cualquiera de los supuestos previstos en el epgrafe III, los trabajadores/as de la empresa cedente pasarn a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad pblica que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones econmicas, sociales, sindicales y personales que se disfrutasen en la empresa cedente, siempre que se den algunos de los siguientes supuestos: a) Trabajadores/as en activo que presten sus servicios en dicho centro de actividad con una antigedad mnima de los cuatro ltimos meses en el mismo, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. A efectos de este cmputo, se entender como tiempo trabajado los perodos de vacaciones, incapacidad temporal u otros supuestos de suspensin de contrato por causa legal o paccionada. b) Trabajadores/as que, en el momento de cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo, unidad productiva autnoma, unidad de explotacin, comercializacin o produccin de la actividad o parte de la misma, se encuentren enfermos, accidentados, en maternidad, en excedencia, en servicio militar
o prestacin social sustitutoria o cualquier otra situacin en la que el contrato se encuentre suspendido en base a cualquier norma que legal o convencionalmente lo establezca, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro objeto de la subrogacin con anterioridad a la suspensin de su contrato de trabajo y que renan la antigedad mnima establecida en el apartado anterior. c) Trabajadores/as que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado anterior, y hasta que cese la causa de interinidad. d) Trabajadores/as fijos/as discontinuos/as, con antigedad mnima de cuatro meses en el centro de trabajo, y que hubieran prestado servicio en el mismo. 2. No existir subrogacin alguna respecto del empresario individual o los socios/as accionistas con control efectivo de la empresa, administradores/as o gerentes de la misma, cnyuges de los citados anteriormente y trabajadores/as contratados como fijos/as o fijos/as discontinuos/as y que tengan relacin de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con los/las anteriores, salvo pacto en contrario. Los trabajadores/as no afectados/as por la subrogacin empresarial seguirn vinculados/as con la empresa cedente a todos los efectos. V. Aspectos formales de la subrogacin.De no cumplir los requisitos siguientes, la empresa cesionaria, automticamente y sin ms formalidades, se subrogar en todo el personal que preste sus servicios en el centro de actividad objeto de la sucesin o sustitucin, en los trminos contemplados en el presente Acuerdo. 1. La empresa principal comunicar a la empresa cedente la designacin de una nueva empresa cesionaria y la fecha en que se producir de hecho la subrogacin. 2. En el transcurso de los cinco das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de la comunicacin del empresario principal, la empresa cedente deber acreditar a la cesionaria, documentalmente y de forma fehaciente, todos los supuestos anteriormente contemplados, mediante los documentos y en los plazos que seguidamente se relacionan: Certificacin negativa por descubiertos, en la Tesorera General de la Seguridad Social. Certificacin negativa de la Administracin de Hacienda. Fotocopia de las cuatro ltimas nminas mensuales de los trabajadores/as afectados/as. Fotocopia de los TC1, TC2 y TC2/1 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos meses. Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, modalidad de su contratacin, fecha del disfrute de sus vacaciones y especificacin del perodo de mandato si el trabajador/a es representante sindical. Trabajadores/as que se encuentren en situacin de suspensin de contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado anterior. Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por la subrogacin. Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores/as afectados/as por la subrogacin la parte proporcional de haberes hasta el momento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna. En este mismo plazo, se cumplimentarn los derechos de informacin y consulta de los trabajadores/as previstos en el epgrafe VIII. 3. En la fecha de la subrogacin prevista y una vez cumplidos los requisitos establecidos en el presente Acuerdo, la empresa cesionaria proceder a la incorporacin de los trabajadores/as. Simultneamente a su incorporacin, ambas partes procedern a la firma del documento previsto en la disposicin adicional segunda, en el que constar declaracin de aquellos trabajadores/as que mantengan vnculo familiar o relacin de parentesco hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad con el empresario cedente, si este es persona fsica, o con los socios/as accionistas, administradores/as o gerentes de la empresa saliente, si se tratase de una persona jurdica, as como de los cnyuges de estos/as.
VI. Contenido de la proteccin.1. Las disposiciones aqu contempladas son imperativas para las partes a las que afecta, empresa principal, cedente, cesionaria y trabajador/a, sin que sea vlida ninguna renuncia de derechos. No desaparecer dicho carcter imperativo en el caso de que la empresa cesionaria suspendiese total o parcialmente el servicio. 2. La empresa entrante quedar subrogada en los derechos y obligaciones respecto de los trabajadores/as. 3. En lo que respecta al convenio colectivo de aplicacin, se tendrn en cuentas las siguientes previsiones: a) En el supuesto de que la actividad de la empresa principal sea la hostelera y ceda servicios propios y caractersticos de esta, y, por tanto, previstos dentro del contenido de la prestacin laboral de las categoras profesionales reguladas en el ALEH, el convenio de aplicacin para los trabajadores/as que desempeen el servicio cedido, con independencia de cul sea el objeto principal de la empresa cesionaria, ser el convenio colectivo de Hostelera del mbito correspondiente. b) En los supuestos en que el objeto de la empresa principal no sea la hostelera, pero se cedan servicios de comidas y bebidas, aun cuando la comida no se elabore en la cocina del cliente sino en las instalaciones propias de la empresa cesionaria, se mantendr a estos trabajadores/as el contenido normativo del convenio colectivo que rega las relaciones laborales de la empresa de procedencia, manteniendo las condiciones de trabajo de que venan disfrutando en la empresa cedente durante un perodo de doce meses, en el que se llevarn a cabo las oportunas negociaciones con la representacin de los trabajadores/as, al objeto de efectuar el cambio al marco normativo de aplicacin general del sector contemplado en el apartado anterior. Si transcurrido dicho perodo no existiese acuerdo, o durante el mismo, a instancias de las partes, la comisin paritaria establecer el convenio colectivo que resulte de aplicacin. 4. En cualquier caso, aquellos trabajadores/as que no se encuentren afectos por subrogacin, y sean de nueva incorporacin a la empresa, les ser de aplicacin el convenio de Hostelera del mbito correspondiente. 5. Las deudas salariales y extrasalariales que pudieran existir generadas por la empresa cedente sern satisfechas por la misma, respondiendo la empresa principal solidariamente de las mismas. 6. En relacin con el mbito de las prestaciones de la Seguridad Social: a) La empresa cesionaria est obligada a subrogarse en las obligaciones empresariales relacionadas con los regmenes legales. En relacin con los complementarios, ya estn regulados en norma legal o convencional, si procediera el pago de alguno de ellos (jubilacin, invalidez, pagos a favor de supervivientes o cualesquiera otros), la empresa que asuma dicho pago podr reclamar a las empresas anteriores el pago de la parte proporcional que les pudiera corresponder. b) En el caso de existir deudas a la Seguridad Social por descubiertos o por diferencias salariales generadas por la empresa cedente, ser esta la que responda de las mismas, sin que exista responsabilidad alguna por parte de la empresa cesionaria. VII. Garantas de los/las representantes de los trabajadores/as.La nueva empresa deber respetar la garanta sindical de aquellos delegados/as de personal o miembros del comit de empresa y delegados/as sindicales afectados por la subrogacin hasta la finalizacin del mandato para el que fueron elegidos/as. VIII. Derechos de informacin y consulta.Tanto la empresa cedente como la empresa cesionaria debern de informar a los/las representantes legales de los/las trabajadores/as afectados/as por el traspaso, con anterioridad a la sucesin o sustitucin empresarial, de las siguientes cuestiones: La fecha cierta o prevista del traspaso. Los motivos del mismo. Las consecuencias jurdicas, econmicas y sociales para los trabajadores/as. Las medidas previstas respecto de los trabajadores/as. La relacin nominal de la totalidad de trabajadores/as, incluidos/as aquellos/as en supuestos de suspensin del contrato,
afectados/as por la subrogacin empresarial con detalle de la modalidad del contrato del mismo. La relacin nominal y motivada de trabajadores/as excluidos/as de la subrogacin empresarial. TC2 de los cuatro ltimos meses. En los casos en los que no existan representantes legales de los trabajadores/as, los afectados/as por el traspaso sern informados/as, individualmente y con carcter previo a la sucesin o sustitucin empresarial del contenido en los cuatro primeros puntos anteriores, adems de la situacin personal del trabajador/a afectado/a respecto a su contrato individual. DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA Si por decisin administrativa o norma legal, en virtud de la aplicacin del nuevo sistema educativo, se produjese un traslado o reubicacin de comensales, en nmero importante (ms del 75 por 100), en centros distintos de aquellos en los que originalmente reciba el servicio de colectividades, las empresas podrn readaptar el nmero de trabajadores/as de los centros afectados por la redistribucin, en los trminos previstos en el presente acuerdo. De forma que la empresa de colectividades beneficiaria del incremento de comensales deber incrementar su plantilla para dispensar el servicio con el personal excedente de la otra empresa. Si como consecuencia de lo anterior no se pudiera reubicar a todo el personal, los excedentes permanecern en la empresa originaria, al objeto de mantener en todos los casos el nmero total de trabajadores/as entre los dos centros afectados, sin perjuicio de las medidas empresariales que puedan adoptarse en el marco legal vigente. TTULO VII Prevencin y salud laboral Art. 45. Principios generales.Ser de aplicacin la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y Reglamento que la desarrolla. Art. 46. Normas especiales.En especial, debern cumplirse en materia de prevencin y salud laboral las siguientes normas: a) Se recomienda que los/as menores de dieciocho aos no utilicen las mquinas picadoras, serradoras o cortadoras, instaladas para su uso en la cocina. En caso de utilizacin para favorecer el aprendizaje, esta deber estar supervisada por una persona capacitada para ello. b) En las cocinas o dependencias con riesgo de incendios o explosin habr colocados en sitios visibles extintores apropiados a las causas determinantes del posible fuego a extinguir. c) Todos los establecimientos cuidarn de que sus accesos y salidas estn suficientemente sealizados, para facilitar la evacuacin en caso de emergencia. Todo el personal de los centros de trabajo conocer las diferentes salidas de emergencia y sus posibles bloqueos. d) En todos los centros de trabajo habr un botiqun, que contar, como mnimo, con agua oxigenada, alcohol de 96o, tintura de yodo, gasas, algodn, vendas, esparadrapo y pastillas calmantes del dolor. e) Las mesas y los suelos de los comedores del personal se limpiarn despus de cada turno de comida, de forma que, al empezar el siguiente turno de comida, no haya platos sucios ni restos de comida. f) Durante los meses de verano, las empresas tomarn las medidas oportunas para que la temperatura ambiente de los distintos departamentos no supere los 35oC. g) Los comits de seguridad y salud tendrn derecho a ser informados por el empresario ante cualquier cambio en lo que respecta a: Introduccin de nuevas tecnologas. Introduccin de nuevos procesos y/o actividades en cuanto afecten a la prevencin y salud laboral. Art. 47. Reconocimientos mdicos.Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern enviar a todos los trabajadores/as a un reconocimiento mdico anual preceptivo. Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la empresa, se le facilitar al trabajador/a copia inteligible del mis-
mo. En todo caso, el informe clnico pertenece a la esfera ntima del trabajador/a y, como tal, debe ser protegido/a. TTULO VIII Derechos sindicales Art. 48. Crdito horario de los/as representantes legales de los trabajadores/as.Los miembros del comit de empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales, como representantes legales de los trabajadores/as, pueden disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, tanto en el seno de la empresa como en el sector, de acuerdo con la siguiente escala de trabajadores del centro de trabajo respectivo: Hasta 50 trabajadores/as: 15. De 51 a 100 trabajadores/as: 22. De 101 a 250 trabajadores/as: 25. De 251 a 500 trabajadores/as: 30. De 501 a 750 trabajadores/as: 35. De 751 en adelante: 40. Respetndose cualquier otro sistema de acumulacin establecido por las partes, los crditos horarios mensuales de todos los representantes legales de los trabajadores/as podrn acumularse en uno o varios de ellos, hasta el 100 por 100 de su jornada laboral en cada mes y, en todo caso, deber ser comunicado previamente a la empresa. El crdito horario de cada delegado/a, en las empresas de menos de 50 trabajadores/as, podr acumularse para la asistencia del propio delegado/a al congreso de su central sindical y cursos de formacin. Art. 49. Funciones de los/as representantes legales de los trabajadores/as.Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comits de empresa las siguientes funciones: A) Ser informado por la direccin de la empresa: a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios/as. c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia de que se trata: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y de cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al comit de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial, en supuestos de despidos. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, ceses y ascensos.
e) Anualmente, informacin relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b) Las condiciones de salud laboral en el desarrollo del trabajo de la empresa. c) Vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores/as o de sus familiares. D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliacin. E) Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas y judiciales en todo lo relativo al mbito de la empresa. F) Los miembros del comit de empresa, y este en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, aun despus de dejar de pertenecer al comit de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. G) El comit velar no solo por que, en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. H) A los comits de empresa de los centros de trabajo que ocupen ms de 125 trabajadores/as, les ser facilitado por la empresa un local adecuado para desarrollar sus funciones representativas, que tendr carcter permanente y exclusivo del comit. A los de ms de 50 y menos de 125 trabajadores/as. no les ser exigible tal obligacin si no se dispone de local. Art. 50. Garantas de los/as representantes legales de los trabajadores/as. A) Ningn/a representante legal de los trabajadores/as podr ser despedido/a o sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador/a en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos/as, aparte del interesado/a, el comit de empresa o restantes delegados/as de personal y delegado/a del sindicato al que pertenezcan, en el caso supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dems trabajadores/as, en los supuestos de suspensin o extincin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. B) No podrn ser discriminados/as en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social que consideren oportunas, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
C) Dispondrn del crdito de horas mensuales y del derecho de acumulacin que en el artculo 48 de este convenio se determina, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de dicho crdito el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados/as de personal o de miembros de comits como componentes de comisiones negociadoras de convenios en los que sean afectados, en cuyo caso, los/as representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajador/a en activo en alguna empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est afectada por la negociacin. D) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comit o delegados/as de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos/as a cursos de formacin y congresos organizados por sus sindicatos, institutos de formacin y otras entidades. E) Los/as representantes sindicales, elegidos/as por agrupacin de centros, segn lo estipulado en el artculo 63.2 del Estatuto de los Trabajadores, en los cambios de titular de su centro de trabajo, que cuente con menos de 50 trabajadores/as, podrn optar entre continuar en el mismo centro o permanecer en la empresa que fueron elegidos/as. Art. 51. Organizacin sindical de los/as trabajadores en las empresas.Las empresas consideran a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellas las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresarios. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente; no podrn sujetar el empleo de un trabajador/a a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical. Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores/as afiliados/as a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrn emitir informacin en todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En todas las empresas con ms de 25 trabajadores/as, deber existir un tabln de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrn insertar, comunicar, etctera. Asimismo, las empresas de ms de 250 trabajadores/as estarn obligadas a proporcionar un local a las secciones sindicales legalmente constituidas. Art. 52. Delegado/a sindical.La eleccin de un delegado/a sindical en los centros de trabajo de ms de 110 trabajadores/as y en las empresas de ms de 150 trabajadores/as se reconocer a los sindicatos de hostelera de la Comunidad de Madrid que tengan carcter de ms representativos, computada su representatividad exclusivamente en la circunscripcin de dicha Comunidad. Art. 53. Funciones del delegado/a sindical.1. Representar y defender los intereses del sindicato al que representa y de los afiliados/as del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas empresas. 2. Asistir a las reuniones del comit de empresa, comit de seguridad y salud en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto. 3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en materias en las que legalmente proceda. 4. Sern odos/as por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados/as al sindicato.
5. Sern asimismo informados/as y odos/as por la empresa con carcter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato. b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores/as, cuando revistan carcter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores/as. c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos. Todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. 7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados/as al sindicato y a los trabajadores/as en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el delegado/a, un tabln de anuncios que deber colocarse dentro de la empresa en un lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores/as. En todos los centros en los que ello sea materialmente factible, la direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local a fin de que el delegado/a representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le corresponden. Los delegados/as ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias. Art. 54. Garantas del delegado/a sindical.El delegado/a sindical poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y por este convenio a los miembros del comit de empresa. Art. 55. Cobros de cuotas.A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las centrales o sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual a los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado/a en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta de la cuenta de ahorro a que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las anteriores detracciones, salvo indicacin contraria, durante perodos de un ao. La direccin de la empresa entregar copia de la trasferencia a la representacin sindical de la empresa, si la hubiese. Art. 56. Excedencias sindicales.Tendrn derecho a solicitar excedencia sindical, con derecho a la reserva de puesto de trabajo y reincorporacin automtica al trmino de la misma, los miembros de las ejecutivas provinciales y federales de los sindicatos que tengan el carcter de ms representativos en la Comunidad de Madrid. TTULO IX Comisin paritaria Art. 57. Constitucin.Las partes firmantes acuerdan establecer una comisin paritaria como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo y del desarrollo y regulacin de las relaciones laborales del sector. Dicha comisin se constituir formalmente en el plazo de quince das a partir de la firma del presente convenio. Art. 58. Composicin.La comisin estar integrada paritariamente por representantes de cada una de las dos partes de este convenio colectivo. Esta comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores/as sern designados/as libremente por cada una de las partes. El presidente/a tendr carcter moderador/a y ser elegido/a de comn acuerdo por las organizaciones sindicales y empresariales. Su eleccin ser comunicada a la autoridad laboral competente. A l/ella corresponde presidir y moderar las reuniones, sin que su actuacin desnaturalice en ningn caso el carcter paritario del rgano. El secretario/a ser designado/a por los reunidos/as para cada sesin.
Art. 59. Funciones. A) Genricas Son funciones de la comisin las siguientes: 1. Interpretacin del convenio. 2. Conciliacin en aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes. 3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes. 4. Informe, con carcter obligado y previo, en todas las materias de conflicto colectivo. 5. Regulacin y adecuacin de un nuevo sistema de servicios extras. 6. Impulsar y desarrollar Planes de Formacin Sectorial. 7. Impulsar y desarrollar los Planes establecidos en la Ley de Igualdad. La comisin intervendr preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia. El dictamen de la comisin paritaria deber producirse en el plazo mximo de quince das hbiles a contar desde la fecha de la recepcin del documento. B) Especficas Se adquiere un compromiso por las partes de negociar durante la vigencia del presente convenio colectivo, en la comisin paritaria, el ttulo VIII (Derechos sindicales) del actual convenio colectivo, con el fin de adecuarlos a las actuales necesidades. Art. 60. Funcionamiento.La comisin dispondr de un local especfico para el desarrollo de sus funciones, fijndose en la calle Francisco Silvela, nmero 112, 28002 Madrid. Se fijar en la primera reunin de la misma el precio de la consulta para todas aquellas efectuadas por empresas y/o trabajadores/as no pertenecientes a algunas de las partes firmantes del presente convenio colectivo. Art. 61. Procedimientos.Actuar la comisin a instancias de parte, adoptndose sus acuerdos por unanimidad. Podrn convocarse reuniones extraordinarias de inters general a instancias de las partes. Art. 62. Sistema de solucin extrajudicial de conflictos de trabajo. Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.Las partes firmantes del presente convenio acuerdan acudir, en los trminos establecidos, al siguiente procedimiento: Clusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creacin del Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos y de dicho Instituto Laboral y su Reglamento vigente, a incorporar en los convenios colectivos [artculos 14 y 15 del citado Reglamento y 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores], as como a los procedimientos de arbitraje pactados en el presente convenio o los que se soliciten a instancias de las partes: 1. Las discrepancias producidas en el seno de la comisin paritaria se solventarn de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creacin del Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento vigente. La solucin de los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin de este convenio colectivo, o de cualesquiera otros que afecten a los trabajadores/as y empresarios incluidos/as en su mbito de aplicacin, se efectuar conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creacin del Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Empresas que mantengan las indemnizaciones por jubilacin. A) En el caso de que por convenio colectivo o acuerdo de empresa, a la publicacin de este convenio colectivo, se mantengan las percepciones indemnizatorias que se prevean en el artculo 39 del convenio colectivo para los aos 1999, 2000 y 2001 (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 18 de diciembre de 1999), la empresa sujeta al mismo no vendr obligada a abonar a los trabajadores/as las percepciones esta-
blecidas en el artculo 34 del presente convenio colectivo, que regula el complemento de permanencia. B) Igualmente, en el caso de que la empresa hubiere procedido a contratar un seguro o un plan de pensiones con el fin de asegurar las cantidades establecidas en el artculo 39 mencionado del convenio colectivo (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE M ADRID de 18 de diciembre de 1999) con anterioridad a la fecha de publicacin del convenio colectivo, no vendr obligada a abonar las percepciones salariales establecidas en el artculo 34 de este convenio, que regula el complemento por permanencia, en tanto en cuanto se mantengan contratados dichos seguros o planes de pensiones. En este ltimo caso, las empresas que rescindan o les sean rescindidos los seguros o planes de pensiones a partir de la publicacin de este convenio colectivo, debern, cualquiera que sea la fecha de su rescisin, abonar y, en su consecuencia, liquidar a sus trabajadores/as las percepciones que como complemento de permanencia les hubiera correspondido desde el ao 2004 si se hubiere aplicado lo establecido en el artculo 34 de este convenio colectivo, teniendo en cuenta, en todo caso, a los efectos de esta liquidacin del complemento de permanencia, el detraer de la misma las cantidades que la empresa haya asegurado hasta la rescisin, en la cuanta en que las mismas se hayan incorporado al patrimonio del trabajador, siempre que se acredite dicha incorporacin por la empresa. En estos casos, la empresa tendr que acreditar previamente al trabajador/a que tiene contratado el citado seguro o plan de pensiones que le asegure las cantidades establecidas en el artculo 39 del convenio colectivo para los aos 1999 a 2002 (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 18 de diciembre de 1999). Dicha acreditacin de las cantidades aseguradas se realizar anualmente. Segunda. Empresas que mantengan el sistema de participacin en el porcentaje de servicio.Las empresas que continen, mediante pacto expreso, con la aplicacin del sistema del porcentaje de servicio tras la publicacin de este convenio colectivo, tomarn para el ao 2007 como salarios iniciales, fijos y garantizados de referencia los establecidos para las tablas salariales para el ao 2006, con la revisin del 3,2 por 100 sobre los mismos. Para el ao 2008, los salarios iniciales, fijos y garantizados de referencia sern los resultantes del clculo establecido en el prrafo anterior para el 2007, ms la revisin salarial pactada para el ao 2008 en el artculo 5 de este convenio colectivo. Para el ao 2009, los salarios iniciales, fijos y garantizados de referencia sern los resultantes del clculo establecido en el prrafo anterior para el 2008, ms la revisin salarial pactada para el ao 2008 en el artculo 5 de este convenio colectivo. Para el ao 2010, los salarios iniciales, fijos y garantizados de referencia sern los resultantes del clculo establecido en el prrafo anterior para el 2009, ms la revisin salarial pactada para el ao 2010 en el artculo 5 de este convenio colectivo. Tercera. Rgimen especial de salarios para empresas deficitarias o con prdidas.Las tablas salariales contenidas en el Anexo III sern de obligado cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente convenio. Se dar el tratamiento excepcional que seguidamente se especifica a aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, una situacin de prdidas en los ejercicios de 2005 y 2006 (para los posibles descuelgues del ao 2007), o en los de 2006 y 2007 (para los posibles descuelgues del ao 2008), o en los de 2007 y 2008 (para los posibles descuelgues del ao 2009), o en los de 2008 y 2009 (para los posibles descuelgues del ao 2010), y previsiones en el mismo sentido para los aos 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente, las cuales negociarn en su mbito las condiciones salariales especficas. Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de este acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes trmites: 1.o Presentar la peticin a la comisin paritaria en su domicilio de la calle Francisco Silvela, nmero 112, 28002 Madrid, en un plazo mximo de diez das naturales, mediante carta certificada con acuse de recibo.
2.o Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo mximo de cuarenta das naturales. 3.o Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del convenio colectivo, para los posibles descuelgues del ao 2007, o de las revisiones salariales del 2008, 2009 y 2010, para los de dichos aos, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Cumplidos estos trmites, la comisin paritaria determinar, en un plazo mximo de diez das a partir de aquel en que se reciba la documentacin, la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse sucesivamente las siguientes condiciones: a) Que la comisin paritaria compruebe la realidad de la situacin presentada. b) A peticin de cualquiera de las partes y por cuenta de la empresa, podr recabarse el informe de un censor/a jurado/a de cuentas. No obstante, en las empresas de menos de 25 trabajadores/as y en funcin de los costes econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditores/as o censores/as jurados/as de cuentas por la documentacin que resulte precisa para demostrar la situacin de la empresa. En caso de informe favorable por parte de la comisin paritaria, en defecto del mismo o cuando este informe no se produjese en el plazo sealado, se establece un plazo de quince das naturales para que los representantes legales de los/as trabajadores/as y la direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del convenio anterior que proceda aplicar en su caso. En caso de que el informe fuese desfavorable, la empresa deber aplicar ntegramente las tablas salariales del presente convenio. Cuando exista pleno acuerdo entre la representacin legal de los /las trabajadores/as y la direccin de la empresa respecto a la procedencia y alcance del descuelgue y as se notifique a la comisin paritaria, esta se limitar al registro de tal declaracin, acusando recibo de la misma y suspendiendo, respecto al caso, cualquier actuacin emprendida. En cualquier caso, ser necesario haber seguido los trmites previstos en el apartado que hace referencia a los diez das de plazo para hacer efectiva la solicitud. Expresamente, se establece un lmite al alcance del descuelgue, de tal forma que nunca, por acumulacin de descuelgues sucesivos, los salarios de la empresa resulten disminuidos ms de un 4 por 100 sobre las tablas del presente convenio. Queda, asimismo, expresada la conformidad de las partes en cuanto a la aceptacin y realizacin de cualquier clase de descuelgue, y el documento en el que, en su caso, se expresase, no significa ni es por s mismo prueba fehaciente para acreditar situaciones crticas de la empresa a efectos de reduccin de plantilla o amortizacin de vacantes. En cualquiera de los supuestos de descuelgue, ser requisito imprescindible que, al presentar a la comisin paritaria la peticin o anuncio previsto en el anterior apartado primero, la empresa se comprometa a incrementar las tablas salariales que le correspondan en el porcentaje mnimo del 1,2 por 100, bien entendido que dicho incremento ser abonado a cuenta del resultado que en ms o en menos se determine como consecuencia del descuelgue. Los representantes legales de los/as trabajadores/as estn obligados/as a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en esta disposicin, observando, por consiguiente y respecto a todo ello, sigilo profesional. En todo caso, debe entenderse que lo establecido en esta disposicin solo afecta al concepto salarial, hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del convenio colectivo. Cuarta. Normativa de subrogacin para ambigs.Se acuerda expresamente que las mismas condiciones concertadas para colectividades sean aplicadas a las empresas que gestionen los ambigs, en los casos de sustituciones entre las mismas y en los casos de consolidacin del centro de trabajo o ambigs en la propia empresa propietaria o arrendadora. Quinta. Formacin.Ambas partes acuerdan que, en este apartado de la Formacin para la Comunidad de Madrid, ser de aplicacin lo establecido en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el
Sector de Hostelera, publicado el 4 de marzo de 2005 en el Boletn Oficial del Estado. a) Formacin profesional. Para el desarrollo, coordinacin y control de todo lo relacionado con la formacin, ambas partes acuerdan la creacin de una comisin paritaria de formacin continua en el mbito del presente convenio, cuya composicin y funciones sern semejantes a las que se recogen en dicho Acuerdo Laboral para la Comisin Paritaria de mbito estatal. Sus funciones sern, entre otras, la coordinacin con la Comisin Sectorial Estatal de Formacin y la aplicacin en el mbito de la Comunidad de Madrid (sector definido en el artculo 2 del presente convenio: mbito funcional y de aplicacin) de todas las tareas y funciones que se le encomienden. b) Escuelas de Formacin. Asimismo, las partes firmantes se comprometen a que todos los proyectos de Escuelas de Formacin Profesional que se promuevan y realicen por cualquiera de las mismas, destinados al mbito de la Comunidad de Madrid, se estructuren en rgimen tripartito, es decir, bajo responsabilidad compartida por la Administracin, sindicatos y patronal. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Quebranto de moneda.Exclusivamente para la categora profesional de cajero/a y auxiliares de caja, si se les exigiera tambin suplir en todo caso las faltas de caja, se establece un plus de quebranto de moneda, con el carcter de suplido que prev el artculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, exento por lo tanto de cotizacin a la Seguridad Social y por un importe de 37,69 euros mensuales para 2007, y de las cantidades mensuales que resulten de los incrementos salariales previstos para los aos 2008, 2009 y 2010 en el presente convenio. Segunda. Cotizacin.Las empresas cotizarn a la Seguridad Social por todas las percepciones salariales que estn legalmente preceptuadas, debiendo dar conocimiento mensual de dichas cotizaciones a los comits de empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales; igualmente, estn obligadas a colocar en el tabln de anuncios del centro los impresos TC1 y TC2 para informacin general. Tercera. Colectividades.Se adquiere el compromiso por las partes de que, en el sector colectividades, los sindicatos firmantes del presente convenio participen de forma efectiva en la negociacin de los pliegos de condiciones que se pacten con la Administracin Pblica en el mbito de la Comunidad de Madrid (tales como Consejera de Educacin, Consejera de Sanidad, Corporaciones Locales, etctera) y con la Administracin Central del Estado, si fuera pertinente. Dicho compromiso se adquiere con el fin de mejorar las condiciones econmicas del colectivo de Auxiliares de Colectividades de la Comunidad de Madrid. A estos efectos, se crear una Comisin Sectorial de Colectividades, que ser paritaria en su composicin y que estar formada por un/a representante de UGT, uno/a de CC OO, dos representantes de la patronal y un/a asesor/a por cada una de las partes. Un vez determinados los precios que regirn en los concursos pblicos, tanto de la Consejera de Educacin (comedores escolares), como de la Consejera de Sanidad (hospitales de la Comunidad de Madrid) y la de Bienestar y Asuntos Sociales, la Comisin Sectorial de Colectividades se reunir con el fin de determinar la repercusin que pudieran tener dichos precios en la subida salarial del colectivo de Auxiliares de Colectividades de la Comunidad de Madrid. DISPOSICIONES FINALES Primera. Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera.Forma parte del presente convenio el texto completo del Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera, publicado en el Boletn Oficial del Estado de 4 de marzo de 2005, as como las resoluciones de la Comisin Paritaria del citado Acuerdo. Segunda. Legislacin supletoria.En lo no previsto en este convenio colectivo, se estar a la legislacin vigente, Estatuto de los Trabajadores, disposiciones concordantes y cualquier otra norma aplicable.
ANEXO I COLECTIVIDADES 1. mbito de aplicacin.El presente apartado regula las relaciones entre las empresas y los trabajadores/as de hostelera dedicados a la restauracin de colectividades, actividad que se refiere fundamentalmente por acuerdo con terceros, a la prestacin de servicios de comidas y bebidas a empresas, fabricas, centros de enseanza, centros sanitarios, etctera. La elaboracin de las comidas podr efectuarse tanto en la cocina de los clientes, como en las instalaciones propias de la empresa hostelera. 2. Contratacin. a) De conformidad con lo establecido en este convenio colectivo y en las normas generales reguladoras de la contratacin, la contratacin del personal podr realizarse con carcter de fijo de plantilla a jornada completa, fijo de plantilla a jornada parcial y la contratacin de carcter temporal. b) Los fijos de plantilla a tiempo parcial son aquellos/as trabajadores/as que, con contrato de carcter indefinido, realizan trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. c) Solo se podr contratar a trabajadores/as fijos/as a tiempo parcial para prestar sus servicios en aquellos centros de trabajo en los cuales el tiempo de prestacin sea igual o inferior a doce meses al ao. Si el tiempo de prestacin es superior a seis meses al ao, estos trabajadores/as debern obligatoriamente ser readmitidos en la empresa a la reanudacin del servicio en la siguiente temporada. d) En caso de creacin en la empresa de puestos de trabajo fijos a jornada completa, los trabajadores/as fijos/as a tiempo parcial tendrn preferencia para ocuparlos, tanto si estn en activo como si se encuentran en perodo de inactividad, por orden de antigedad y sin sujecin a perodo de prueba. La empresa ofrecer por escrito los puestos de trabajo fijos a jornada completa a los trabajadores/as fijos/as a tiempo parcial, y solo en caso de renuncia de estos, proceder a seleccionar candidatos/as externos/as a la empresa. 3. Traslados.Dadas las especiales peculiaridades de la restauracin colectiva, se establece el siguiente rgimen para aquellos cambios de centro de trabajo que vengan motivados por: a) Traslados temporales: En este caso, el motivo del cambio del centro de trabajo vendr determinado por la necesidad de cubrir temporalmente las vacantes que se produzcan por enfermedad, accidentes, permisos, vacaciones y cualquier otro motivo de la misma ndole. Su duracin se extender al tiempo imprescindible, retornando con posterioridad el trabajador/a a su antiguo centro de trabajo. Para que el cambio surta efecto, deber ser comunicado, documentalmente y con carcter previo, a la representacin legal de los trabajadores/as, as como al interesado/a. La representacin legal de los trabajadores/as dispondr de un plazo de diez das desde la fecha de notificacin del traslado para emitir informe sobre el mismo. Una vez que el trabajador/a trasladado/a vuelva a su centro de trabajo, no podr ser traslado/a de nuevo, hasta que hayan transcurrido al menos tres meses desde la fecha de reincorporacin. Se abonar al trabajador/a el incremento del coste del desplazamiento al nuevo centro, si procediera, y se computar como tiempo de trabajo efectivo el mayor tiempo invertido en desplazarse de su domicilio a este nuevo centro. b) Traslado permanente: Dentro de la capacidad organizativa del empresario, este podr cambiar de centro de trabajo a los trabajadores/as, por necesidades de servicio que vengan motivadas por causas econmicas, tcnicas, organizativas, productivas o de cambio de imagen, solicitada por escrito por la empresa cedente del servicio o por la representacin sindical de la misma, con el fin de evitar inconvenientes graves a la empresa. En este supuesto, se deber comunicar documentalmente a la representacin legal de los trabajadores/as al menos con tres
das de antelacin, as como al interesado/a, haciendo constar cules son las causas que motivan el cambio de centro. Debido al carcter permanente del cambio, solo se abonar el mayor coste del desplazamiento, si existiese, pero no se computar como mayor tiempo invertido en dicho desplazamiento el que transcurra entre el domicilio del trabajador/a y su nuevo centro, siempre que este no supere un radio de 15 kilmetros desde dicho domicilio. A un/a trabajador/a trasladado/a en estas circunstancias no se le podr trasladar nuevamente, salvo voluntad expresa del mismo, hasta que no transcurra un plazo mnimo de seis meses. No se podr realizar dicho cambio, cuando sea una medida sancionadora o contraria a las leyes. Con carcter general para ambos casos, se tendr en cuenta: a) S no existiera transporte pblico entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo, se abonar la cantidad de 0,22 euros/kilmetro en estos supuestos de cambio de centro. b) Los representantes de los trabajadores/as y miembros de la seccin sindical, si existiese, no podrn ser trasladados de centro sin su conformidad o de la central sindical a que pertenezca. 4. Clasificacin de profesionales y salarios.Se considerarn los siguientes niveles profesionales, con los salarios bases mensuales que se consignan, ms la manutencin: TABLAS SALARIALES 2007 A EFECTOS RETRIBUTIVOS
Las empresas afectadas por este convenio que tuviesen ya establecido individualmente plus de transporte para sus trabajadores/as sumarn su cuanta a la cuanta del plus de ayuda al transporte que se establece con carcter general en el presente apartado. 6. Vacaciones. a) Los trabajadores/as disfrutarn sus vacaciones anuales en la forma prevista en el artculo 20 del presente convenio. b) Los trabajadores/as fijos/as a tiempo parcial disfrutarn ininterrumpidamente las vacaciones anuales que proporcionalmente les pudieran corresponder, coincidiendo preferentemente con los perodos que, por vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa, la llamada semana blanca o similares, permanezca cerrado el centro de trabajo correspondiente, pero sin que el nmero mayor de das disfrutados, que por inactividad del centro pudieran resultar, dejen de ser abonados por la empresa ni puedan ser compensados por otros das de trabajo efectivo. A estos efectos, por ao natural se entender el que coincida con el curso escolar. No obstante, se podrn disfrutar las vacaciones en los trminos establecidos en el prrafo primero del artculo 20 de este convenio. ANEXO II TRABAJADORES/AS DE SERVICIOS EXTRAS 1. Concepto.Se consideran servicios extraordinarios de restauracin aquellos que, por las especiales caractersticas de su prestacin, breve duracin, carcter irregular y nmero de comensales o clientes, como banquetes y ccteles de celebraciones sociales, no pudieran ser prestados por los trabajadores/as ligados a la empresa mediante contrato fijo o cualquier otra modalidad de contrato escrito, haciendo necesaria la contratacin de trabajadores ajenos a la empresa, al efecto de prestar tal servicio extraordinario. 2. mbito de aplicacin.El presente Anexo afecta y obliga a las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio en la Comunidad de Madrid, as como a los trabajadores/as de servicios extraordinarios que presten en las mismas los referidos servicios. La contratacin de los trabajadores/as extras que las empresas necesiten se realizar siempre a travs de la oficina del INEM. A tal fin, las empresas aportarn a dicha oficina las relaciones de trabajadores/as, pudiendo estos mismos inscribirse tambin de forma directa en dicha oficina. Las empresas escogern del censo indicado en el nmero anterior los trabajadores/as que necesiten, con libertad de identidad de los mismos, hasta un nmero de diez inclusive. Los trabajadores/as que necesiten a partir de once sern tambin elegidos hasta un 50 por 100, siendo el otro 50 por 100 designado directamente por el INEM. En todo caso, las empresas podrn no hacer uso de la facultad que se les reconoce en el nmero anterior, es decir, no solicitar ningn trabajador/a nominativamente. Este acuerdo tiene carcter parcial y deber ser integrado en el acuerdo general que ambas representaciones y las autoridades competentes incluyan respecto al rgimen de cotizacin de estos extras a la Seguridad Social. 3. Condiciones salariales.Los servicios se pagaran de la siguiente forma: SERVICIOS EXTRAS 2007
TIPO SERVICIO Restaurantes 5 tenedores Restaurantes 4 tenedores Restaurantes 3 tenedores Cafeteras o Bares Servicios fuera de Madrid Horas Extras Ropa de trabajo (frac o smoking) EUROS 58.27 51.72 47.21 47.21 22.55 14.99 13.28
Categoras Profesionales Dietista Encargado/a de Establecimiento Jefe/a de Cocina Cocinero/a/Encargado/a Responsable de auxiliares de servicio y limpieza Cocinero/a Ayudante de cocina Camarero/a Chfer, Mozo Auxiliar administrativo de explotacin Auxiliar de servicio de limpieza Dependiente de barra Pinche, Marmitn Aprendices (Menores de 18 aos) Vigilante de comedor y patio
Grupo Tarifa 1 4 4 4 6 6 8 8 9 9 10 10 10 11 10
Salario (euros) 858.83 858.83 858.83 858.83 833.32 833.32 807.91 807.91 807.91 807.91 782.20 782.20 782.20 674.13 782.20
Plus de ayuda transporte durante 11 meses: 135,38 euros. Plus transporte vigilante de comedor y patio (11 horas y 30 minutos semanales): 49,90 euros. Manutencin: 38,82 euros. 5. Plus de ayuda al transporte.Como compensacin de los gastos de desplazamiento y medios de transporte, se establece un complemento extrasalarial que se abonar a todas las categoras con independencia de las distancias que puedan existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Dicho plus tendr una cuanta de 135,38 euros para el ao 2007, y de las cantidades que resulten de los incrementos salariales previstos para los aos 2008, 2009 y 2010 en el presente convenio, durante once meses de trabajo, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artculo 33 de este convenio. El importe mensual del plus tiene como base los das laborables, por lo que el equivalente podr deducirse por las empresas los das que el trabajador falte al trabajo, excepto si se trata de las licencias retribuidas fijadas por el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, fiestas abonables o en los supuestos y trminos establecidos en el prrafo quinto del artculo 42 de este convenio. Este plus extrasalarial no se abonar en el mes de vacaciones y no ser cotizable para la Seguridad Social.
Estos conceptos econmicos se incrementarn el 1 de enero de los aos 2008, 2009 y 2010 con los incrementos salariales pactados en el artculo 5 de este convenio para cada uno de ellos. Las tablas sa-
lariales de servicios extras para 2007 se aplicarn a partir de la publicacin de este convenio colectivo y no tienen retroactividad. 4. Servicios prestados fuera de Madrid.Los servicios prestados fuera del trmino municipal de Madrid tendrn el recargo que se establece en el cuadro correspondiente, con independencia del transporte ordinario, que ser de cuenta de la empresa. 5. Duracin del servicio.Los servicios tendrn una duracin de 4 horas, computndose como extraordinarias las que excedan de ese lmite. 6. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se abonarn en todo tipo de establecimientos a razn de lo establecido en el cuadro que se establece en el punto 3 de este Anexo. 7. Comidas.La comida ser facilitada por la empresa en los servicios de almuerzo o cena, precisamente en los 15 minutos anteriores al servicio, entendindose que los 15 minutos forman parte de la jornada pactada en el anterior punto 5. 8. Ropa de trabajo.El uniforme de los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio ser: Chaquetilla blanca, camisa blanca, pantaln negro, calcetines negros, zapatos negros y lazo blanco o negro. Cuando la empresa exija el uso de frac o esmoquin, deber indemnizar al trabajador/a con un plus especial, establecido en el punto 3, por cada servicio que realice durante la vigencia del presente convenio. 9. Montaje de mobiliario y puesta a punto del servicio.Corresponde a la empresa la carga, descarga y montaje general del mobiliario y es competencia de los trabajadores/as extras la puesta a punto del servicio y el desbarase. 10. Realizacin de los servicios por personal ajeno a la empresa.Exclusivamente para las empresas que mantengan el sistema retributivo del porcentaje de servicio a partir de la publicacin de este convenio colectivo, en el supuesto de realizacin de servicios extras por personal ajeno a la empresa, la cantidad mxima a detraer del tronco ser de 13,64 euros por cada extra. Se respetarn las condiciones ms beneficiosas existentes en determinadas empresas. 11. El articulado de este Anexo II permanece en vigor en todo aquello que no sea modificado por la normativa que el Ministerio de Trabajo regule sobre esta materia. ANEXO III TABLAS SALARIALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS A) Niveles retributivos Nivel I Jefe/a de administracin (o contable general, jefe/a de contabilidad). Jefe/a comercial. Jefe/a de primera de casinos. Jefe/a de cocina Jefe/a de catering. Jefe/a de restaurante o sala (o jefe/a de sala, jefe/a de comedor, primer/a matre, maestresala, jefe/a de sala). Jefe/a de operaciones catering (jefe/a de operaciones). Jefe/a de servicios de catering. Jefe/a de servicios tcnicos. Nivel II-A Jefe/a de segunda de casinos. Segundo/a jefe/a de cocina. Segundo/a jefe/a de restaurante o sala [o segundo/a jefe/a de comedor, primer/a encargado/a de mostrador (cafeteras, bares y salas de fiestas y discotecas), segundo/a jefe/a de sala]. Nivel II-B Jefe/a de partida. Repostero/a de catering. Jefe/a de sala de catering (o jefe/a de sala).
Supervisor/a de catering (o supervisor/a). Jefe/a de sector. Segundo/a encargado/a de mostrador (cafeteras, bares y salas de fiestas y discotecas). Sumiller. Barman/barwoman (o barman o barwoman). Nivel II-C Sector catering Oficial/a de repostero/a de catering. Cocinero/a de catering. Jefe/a de equipo de catering (o jefe/a de equipo). Nivel III (nivel III-A Sector catering) Recepcionista, administrativo/a (o recepcionista, tenedor/a de cuentas de clientes, interventor/a, contable, oficial de primera, facturista, cajero/a). Relaciones pblicas. Comercial. Oficial/a de primera de casinos. Cocinero/a ( o cocinero/a). Repostero/a (o repostero/a). Encargado/a de economato (o encargado/a de economato y bodega, bodeguero/a, encargado/a de almacn). Camarero/a [o camarero/a, dependiente de cafetera, dependiente de primera de salas de fiestas y discotecas, dependiente de primera (bares), planchista, cafetero/a, cajero/a de comedor, segundo/a barman/barwoman]. Conductor/a de equipo de catering (o conductor/a). Ayudante de supervisor/a. Encargado/a de seccin o turno (o encargado/a de sala, encargado/a de lencera, encargado/a de fregadores). Lencero/a, planchador/a, lavandero/a. Especialista de mantenimiento y servicios (mecnico/a o calefactor/a, ebanista, carpintero/a, electricista, albail, pintor/a, conductor/a, fontanero/a, jardinero/a). Nivel III-B Sector catering Ayudante de equipo de catering (o ayudante de equipo). Especialista de mantenimiento y servicios tcnicos de catering: De flota y de instalaciones y edificios. Nivel IV Ayudante de recepcin (o ayudante de recepcin, intrprete, conserje de casino, ayudante de conserje, ordenanza de saln y cobrador/a de casinos). Ayudante administrativo (u oficial de contabilidad, oficial de segunda, auxiliar de oficina y contabilidad, auxiliar de caja). Telefonista (telefonista de primera y segunda). Oficial/a de segunda de casinos. Ayudante de economato (ayudante de economato y bodega). Ayudante de cocina (ayudante de cocina, ayudante de repostero/a, oficial/a de repostero/a). Preparador/a o montador/a de catering (o preparador/a). Ayudante de camarero/a [o ayudante de camarero/a, ayudante (cafeteras), dependiente de segunda de salas de fiestas y discotecas, dependiente de segunda (bares), ayudante de planchista, ayudante de barman/barwoman, ayudante de cafetero/a). Ayudante de equipo de catering. Nivel V Portero/a, aparcacoches, portero/a de coches, recibidor/a de accesos y de servicios, vigilante, botones, cobrador/a, taquillero/a, guardarropa, auxiliar de oficina, auxiliar de recepcin. Auxiliar de casinos, aspirante de casinos. Auxiliar de cocina y economato (o marmitn, pinche, fregador/a, mozo de almacn, personal de platera). Auxiliar de preparacin/montaje de catering. Auxiliar de limpieza (o personal de limpieza, fregador/a, limpiador/a, mozo de lavandera).
Auxiliar de mantenimiento y servicios (o ayudante de mecnico/a o calefactora, ayudante de ebanista, de carpintero/a, de electricista, de albail y de pintor/a, lavacoches, mozo de billar o saln de recreo, guarda exterior). B) Clasificacin de establecimientos a efectos retributivos Clase A: Restaurantes de cinco y cuatro tenedores; bar-restaurante de cinco y cuatro tenedores; restaurante-espectculo; salones de banquetes; cafeteras de tres tazas; discotecas y salas de baile; salas de fiesta; casinos de primera y segunda categora. Clase B: Restaurantes de tres tenedores; bar-restaurante de tres tenedores; autoservicio de restauracin; cafeteras de dos tazas; bares especiales (pub y bares de copas, bares americanos y gisqueras); cafs-espectculo; salas de juventud; salones de juegos y recreativos; salones de recreo y diversin (billares, futbolines y similares); casinos de tercera y cuarta categora. Clase C: Restaurantes de dos y un tenedores; bar-restaurante de dos y un tenedores; cafeteras de una taza; chocolateras, heladeras, salones de t, croisanteras y asimilables; cafs-bares; bares; tabernas; bodegas. Clase D: catering. Los establecimientos de hostelera que se hallen dentro del mbito de este convenio y no estn literalmente recogidos en este Anexo sern clasificados en la clase, a efectos retributivos, por cuya actividad y categora fueran asimilables, as como todos los servicios de hostelera prestados mediante instalaciones fijas y estables o eventuales y desmontables en cines, teatros, parques de recreo e infantiles, espectculos taurinos, pabellones de congresos y salas de concierto, conferencias o exposiciones, verbenas, fiestas populares o manifestaciones folclricas y, en general, todos los prestados en las actividades empresariales comprendidas en el Decreto 1841/1998, de 22 de octubre, por el que se aprueba el Catlogo de Espectculos Pblicos, Actividades Recreativas, Establecimientos, Locales e Instalaciones (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de noviembre de 1998) o norma que le sustituya, en los que se sirvan comidas y bebidas para ser consumidas por el pblico. A las empresas de hostelera que elaboren comidas para su venta por medio de mquinas expendedoras, en sus propios centros o bajo concesin, les ser de aplicacin el presente convenio colectivo, en relacin con los trabajadores/as que ocupen puestos de produccin, asimilndoseles a efectos salariales al tipo de empresa establecido en la Clase C.
C) Tablas salariales a efectos retributivos a) Tablas salariales 1 de enero a 31 de diciembre de 2007. larios bases mensuales. TIPO DE EMPRESA
A Euros I Nivel Salarial II-A II-B III IV V 948.16 882.01 870.99 859.96 815.87 771.76 B Euros 915.08 865.48 848.93 837.91 793.80 749.71 C Euros 837.91 815.87 804.83 777.27 755.22 727.66
D- CATERING I II-A Nivel Salarial II-B II-C III-A III-B IV V
Euros 977.93 943.96 908.82 875.82 855.64 820.81 801.64 787.51
Los/las aprendices percibirn un salario para el ao 2007 de 562,97 euros. Tendrn derecho a la manutencin a cargo de la empresa los trabajadores/as que presten servicios en aquellos establecimientos que tengan servicio de restaurante y/o elaboren comidas y cenas, y adems, en concreto, para las cafeteras y catering si su jornada laboral coincide con el horario habitual de comidas o cenas. El importe ser de 38,73 euros mensuales. El plus de transporte ser abonado durante once meses al ao, de acuerdo con lo establecido en el artculo 33 del presente convenio colectivo. Importe: 128,09 euros. En los contratos indefinidos a tiempo parcial de menos de 20 horas semanales, el plus de transporte es de 73,60 euros.
ANEXO IV TABLAS SALARIALES 2007 EXCLUSIVAMENTE PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE MANTENGAN EL SISTEMA DE PARTICIPACION DE PORCENTAJE DE SERVICIO Establecimientos de la seccin tercera A) Personal de comedor
Lujo Categoras profesionales Jefe/a de comedor o maestresala Segundo jefe/a de comedor Jefe/a de sector Camarero/a Sumiller Ayudante Aprendices Inic. (euros) 85,00 85,00 85,00 85,00 85,00 85,00 85,00 Garant. (euros) 893,44 862,47 857,21 836,97 836,97 794,50 562,97 Primera Inic. (euros) 85,00 85,00 85,00 85,00 85,00 85,00 Garant. (euros) 893,44 826,83 798,59 798,59 784,52 562,97 Segunda Inic. (euros) 84,19 84,19 84,19 84,19 84,19 Garant. (euros) 865,73 785,38 777,60 777,60 562,97 Tercera Inic. (euros) 96,49 96,49 96,49 96,49 96,49 Garant. (euros) 807,62 726,03 726,03 722,22 562,97 Cuarta Inic. (euros) 96,49 96,49 96,49 96,49 Garant. (euros) 788,64 726,03 722,22 562,97
La manutencin de este personal ser de cuenta de la empresa: 38,73 euros. Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros.
Categoras Profesionales Contable general Oficial/a de contabilidad Cajero/a de comedor Interventor/a Telefonista Auxiliares de oficina: Menor de 21 aos Mayor de 21 aos Porteros/as Vigilantes de noche Botones mayor de 18 aos Botones menor de 18 aos Encargada/o de lencera Planchador/a (diario) Aprendiz de contabilidad Limpiadoras: Jornada entera Media jornada Costurero/a-zurcidor/a (diario)
Lujo fijo (euros) 807,62 792,81 792,81 792,81 768,06 767,48 792,81 767,48 767,48 767,48 557,91 768,06 26,21 562,97 767,48 392,70 26,21
Primera fijo (euros) 800,42 785,10 785,10 785,10 768,06 767,48 785,10 767,48 767,48 767,48 557,91 767,48 26,21 562,97 767,48 392,70 26,21
Segunda fijo (euros) 788,79 777,57 777,57 768,06 767,48 781,33 767,48 767,48 767,48 557,91 767,48 26,21 562,97 767,48 392,70 26,21
Tercera fijo (euros) 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 24,08 562,97 719,27 368,50 24,08
Cuarta fijo (euros) 719,27 719,27 719,27 24,08 562,97 719,27 368,50 24,08
Categoras profesionales Jefe/a de cocina Segundo/a jefe/a de cocina Jefe/a de partida Cocinero/a Ayudante de cocina Repostero/a Oficial de repostero/a Ayudante de repostero/a Cafetero/a Ayudante de cafetero/a Encargado/a economato y bodega Bodeguero/a Ayudante economato y bodega Marmitn Pinche Aprendiz Fregador/a Personal de platera
Lujo fijo (euros) 807,83 792,81 777,57 768,06 767,48 777,57 768,06 767,48 768,06 767,48 768,06 767,48 767,48 767,48 767,48 562,97 767,48 767,48
Primera fijo (euros) 800,38 785,10 773,58 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 562,97 767,48 767,48
Segunda fijo (euros) 788,79 783,15 770,01 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 562,97 767,48 767,48
Tercera fijo (euros) 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 719,27 562,97 719,27 -
Cuarta fijo (euros) 719,27 719,27 719,27 562,97 719,27 -
Salarios (euros) 977,11 943,96 908,83 908,83 875,82 875,82 801,65 801,54 787,51 562,97 787,51 977,11 908,83 840,76 908,83 875,79 855,63 820,81 787,51 787,51
Salarios en establecimientos con servicios de Mostrador y Sala Categoras Profesionales 3 tazas Sueldo inicial (euros) Telefonista Mecnico/a-calefactor/a Portero/a Fregador/a-limpiador/a Contable Cajero/a Oficial/a de contabilidad Auxiliar mayor de 21 aos 163,77 195,97 200,90 130,34 249,52 200,90 200,90 190,95 2 tazas Sueldo inicial (euros) 161,97 198,56 207,00 142,01 245,35 207,00 207,00 196,77 1 taza Sueldo inicial (euros) 155,50 190,40 142,01 228,79 202,02 202,02 190,40
Categoras profesionales a) Personal de cocina: Jefe de cocina Segundo jefe de cocina Jefe de partida Repostero/a Oficial de repostero/a Cocinero/a Ayudante de cocinero/a Ayudante de repostero/a Pinche Aprendiz Fregador/a b) Personal de operaciones: Jefe de operaciones Supervisor/a Ayudante supervisor/a c) Personal de sala: Jefe de sala Jefe de equipo Conductor/a de equipo de catering Ayudante de equipo Preparador/a Auxiliar de prepar / montaje de catering
1. El personal de las cafeteras que elabore comidas o tenga servicio de restaurante tendr derecho a la manutencin cuando su jornada laboral coincida con el horario habitual de comidas o cenas del establecimiento. 2. Los trabajadores/as de esta seccin de cafetera de sala y mostrador que no obtengan por los salarios a que se refiere la escala anterior, ms la participacin en el porcentaje de servicios, segn cada categora profesional, una cantidad igual o mayor a la que se establece en el cuadro siguiente para las cafeteras sin servicio de sala percibirn, como mnimo, de la empresa lo que resta hasta completar los salarios correspondientes a dicho cuadro de cafeteras sin servicio de sala. Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros.
Salarios en establecimientos con servicio solamente de Mostrador 3 tazas Sueldo garant. (euros) Primer/a encargado/a Segundo/a encargado/a Dependiente Ayudante Aprendices Auxiliar de caja Varios: Cocinero/a Ayudante de cocina Repostero/a Ayudante de repostero/a Cafetero/a Ayudante de cafetero/a Encargado/a de almacn Mozo de almacn Planchista Ayudante de planchista Aprendices Telefonista Mecnico/a o calefactor/a Portero/a Fregador/a-limpiador/a Oficina y contabilidad: Contable Cajero/a Oficial/a de contabilidad Auxiliar de contabilidad 835,87 831,40 835,56 831,40 783,62 770,19 783,62 770,19 759,21 774,50 759,21 831,40 805,61 839,59 805,61 811,38 805,61 811,38 795,62 831,40 805,61 562,97 811,38 805,61 805,61 795,62 768,24 756,66 783,62 756,66 766,24 756,66 766,24 756,66 768,24 756,66 562,97 771,98 756,66 756,66 756,66 749,75 743,94 760,82 743,94 755,42 743,94 755,42 740,17 749,75 743,94 562,97 770,67 740,17 740,17 740,17 895,63 863,52 859,70 839,59 562,97 805,61 2 tazas Sueldo garant. (euros) 834,16 810,86 797,19 783,62 562,97 756,66 1 taza Sueldo garant. (euros) 831,26 781,76 774,50 760,82 562,97 743,94
El personal de los catering que elaboren comidas o tengan servicio de restaurante tendrn derecho a la manutencin cuando su jornada coincida con el horario habitual de comidas o cenas del establecimiento. Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. Establecimientos de la seccin cuarta
Salarios en establecimientos con servicios de Mostrador y Sala Categoras Profesionales 3 tazas Sueldo inicial (euros) Primer/a encargado/a Segundo/a encargado/a Dependiente Ayudante mayor de 21 aos Aprendices Auxiliar de caja Cocinero/a Ayudante de cocina Repostero/a Ayudante de repostero/a Cafetero/a Ayudante de cafetero/a Encargado/a de almacn Mozo de almacn Planchista Ayudante de plancha Aprendices 301,83 281,61 261,58 207,60 110,28 207,60 261,58 207,60 259,79 200,90 259,79 200,90 214,17 179,00 261,58 207,60 110,28 2 tazas Sueldo inicial (euros) 292,09 273,60 251,96 211,97 110,28 211,97 251,96 211,97 250,29 207,00 250,29 207,00 225,24 190,40 251,96 211,97 110,28 1 taza Sueldo inicial (euros) 270,27 251,96 241,80 207,00 110,28 207,00 241,80 205,32 240,37 202,02 240,37 202,02 211,97 185,55 241,80 207,00 110,28
Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros.
Establecimientos de la seccin quinta Bares, cafs, cafs-bares, chocolateras, bares americanos y gisqueras A) Personal de varios
Categoras profesionales Contable Cajero/a Auxiliar de Caja Oficial/a Contable Auxiliar de Oficina Jefe/a de Cocina Cocinero/a Ayudante de Cocinero/a Repostero/a Oficial/a Repostero/a Ayudante de Repostero/a Aprendices Cafetero/a Bodeguero/a Encargado/a de Almacn Mozo de Almacn Mecnico/a o Calefactor/a Portero/a Telefonista Vigilante de noche Fregadores/as Personal de Limpieza: Media jornada Jornada entera 392,73 767,73 392,73 767,73 380,05 742,70 372,09 726,32 372,09 726,32 Especial Fijo (euros) 796,42 788,82 767,48 792,81 788,82 838,36 788,82 767,48 796,46 788,82 767,48 562,97 770,00 770,00 770,00 770,00 770,00 770,00 767,48 767,48 767,48 Primera Fijo (euros) 781,33 768,06 767,48 781,33 768,06 792,81 767,48 767,48 781,33 768,06 767,48 562,97 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 767,48 Segunda Fijo (euros) 742,70 742,70 748,72 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 562,97 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 742,70 Tercera Fijo (euros) 735,75 731,91 730,34 726,32 741,46 735,79 726,32 562,97 739,07 726,32 726,32 726,32 726,32 Cuarta Fijo (euros) 731,91 731,91 726,32 562,97 726,32 726,32 726,32 726,32 726,32
Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. B) Personal de mostrador a) Cafs, cafs-bares, cerveceras, chocolateras, heladeras
Categroras Profesionales Primer/a encargado/a de mostrador Segundo/a encargado/a de mostrador Dependiente de primera Dependiente de segunda Aprendices Especial Fijo (euros) 826,06 807,67 803,65 785,04 545,51 Primera Fijo (euros) 809,39 796,24 783,24 769,86 545,51 Segunda Fijo (euros) 749,67 738,90 731,57 725,80 545,51 Tercera Fijo (euros) 740,38 732,92 725,55 718,47 545,51 Cuarta Fijo (euros) 718,60 718,60 703,80 703,80 545,51
b) Bares americanos y gisqueras (solo en categora especial)
Categoras profesionales Barman/Barwoman Segundo/a barman/Barwoman Ayudante barman/Barwoman Aprendices Inicial (euros) 84,99 84,99 84,99 84,99 Garant. (euros) 913,92 877,88 841,58 562,97
ESPECIAL Categoras profesionales Jefe/a de Sala Camarero/a Ayudante Inic. (euros) 84,99 84,99 84,99 Garant. (euros) 877,88 841,58 819,66
PRIMERA Inic. (euros) 84,99 84,99 84,99 Garant. (euros) 859,81 819,31 805,71
SEGUNDA Inic. (euros) 97,26 97,26 Garant. (euros) 762,66 751,06
TERCERA Inic. (euros) 96,54 96,54 Garant. (euros) 745,07 737,50
CUARTA Inic. (euros) 96,54 96,54 Garant. (euros) 722,18 722,18
Por sus especiales caractersticas en cuanto a jornada de presencia y actividad laboral efectiva, a los ambigs de cines y teatros se les aplicar una deduccin del 40 por 100 sobre las tablas salariales de la seccin quinta del presente convenio. Sobre el salario resultante se retribuir al productor proporcionalmente al nmero de horas trabajadas por da, siempre y cuando la jornada laboral no rebase de 6 horas diarias. Si la jornada laboral fuese superior a las 6 horas, no ser de aplicacin la deduccin del 40 por 100. En esta seccin quinta, excepto en bares americanos y gisqueras, la manutencin ser a cargo de la empresa en aquellos establecimientos que elaboren comidas y/o tengan servicio de restaurante. Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. Establecimientos de la seccin sexta A) Personal administrativo
Categoras profesionales Contable Cajero/a Taquillero/a Auxiliar de oficina Lujo (euros) 830,54 788,82 788,82 767,51 Primera (euros) 800,38 773,57 773,57 767,51 Segunda (euros) 773,57 767,51 767,51 767,51 Tercera (euros) 767,51 767,51 767,51 767,51
Especial (euros) 837,81 818,57 814,74 795,62 562,97 Primera (euros) 807,06 795,62 791,80 780,38 562,97 Segunda (euros) 791,79 780,38 774,13 774,13 562,97 Tercera (euros) 780,38 774,68 774,13 774,13 562,97 Cuarta (euros) 774,68 774,13 774,13 774,13 562,97
Categoras profesionales Primer/a encargado/a mostrador Segundo/a encargado/a mostrador Dependiente de primera Dependiente de segunda Aprendices
Lujo Categoras profesionales Barman/Barwoman Segundo/a barman/barwoman Ayudante de barman/Barwoman Aprendices Inicial (euros) 84,99 84,99 84,99 84,99 Garantiz. (euros) 892,04 790,28 754,95 562,97 Primera Inicial (euros) 84,99 84,99 84,99 84,99 Garantiz. (euros) 875,24 784,51 754,95 562,97 Segunda Inicial (euros) 84,19 84,19 84,19 84,19 Garantiz. (euros) 865,78 777,61 754,95 562,97
Primera Categoras profesionales Primer jefe de sala Segundo jefe de sala Camarero/a Ayudante Aprendices Inicial (euros) 84,99 84,99 84,99 84,99 84,99 Garant. (euros) 893,44 861,20 836,90 792,44 562,97 Inicial (euros) 84,99 84,99 84,99 84,99 84,99 Garant. (euros) 875,27 832,98 820,68 784,51 562,97
Segunda Inicial (euros) 84,19 84,19 84,19 Garant. (euros) 777,61 777,61 562,97
Tercera Inicial (euros) 83,78 83,78 83,78 Garant. (euros) 771,02 771,02 562,97
Categoras profesionales Fregador/a jornada entera Lujo (euros) 767,51 774,13 Primera (euros) 767,51 774,13 Segunda Tercera (euros) (euros) 773,57 773,57 773,57 773,57
Categoras profesionales Repostero/a Oficial/a repostero/a Ayudante Cafetero/a Bodeguero/a Telefonista Portero/a recibidor/a Portero/a de servicio Lencero/a Vigilante de noche Ascensorista Botones mayores 18 aos Encargado/a fregadores/as Fregador/a media jornada
Lujo (euros) 796,68 783,19 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 392,70
Primera (euros) 773,57 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 767,51 392,70
Segunda Tercera (euros) (euros) 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 392,70 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 773,57 392,70
Por sus especiales caractersticas, a las salas de baile y discotecas que den sesiones normalmente de tarde, se aplicar una deduccin de un 25 por 100 sobre el aumento establecido en la seccin sexta del presente convenio. Sobre el salario resultante se retribuir al productor/a y se cotizar a la Seguridad Social proporcionalmente al nmero de horas trabajadas por da. Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. Establecimientos de la seccin sptima Tabernas que no sirven comidas
Categoras profesionales Dependiente de primera Dependiente de segunda Aprendiz Salario fijo (euros) 728,37 727,23 562,97
Establecimientos de la seccin octava Casinos A) Personal de oficina y contabilidad
Categoras profesionales Jefe/a Primera Jefe/a segunda Oficial/a primera Oficial/a segunda Auxiliar Aspirante de segundo ao Aspirante de primer ao
Primera fijo (euros) 939,97 863,98 836,60 818,10 813,47 787,55 783,79
Segunda fijo (euros) 890,36 844,39 819,27 805,43 791,90 774,43 764,56
Tercera fijo (euros) 870,89 838,72 805,43 787,51 787,51 783,41 764,56
Cuarta fijo (euros) 832,75 819,27 797,78 787,51 787,51 763,24 762,40
Categoras profesionales Cobrador/a Conserje Ayudante de conserje Telefonista Portero/a de acceso Portero/a de servicios Ordenanza de saln Jardinero/a Vigilante de noche Botones mayor de 18 aos Personal de limpieza: Media jornada Jornada completa 402,61 787,58 402,61 787,58 402,61 787,58 402,61 787,58 Fijo (euros) 818,10 838,72 819,27 813,35 813,35 813,35 813,35 813,35 813,35 813,35 Fijo (euros) 805,31 819,31 805,31 788,12 788,12 788,12 788,12 788,12 788,12 788,12 Fijo (euros) 791,90 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 Fijo (euros) 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51 787,51
Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. Establecimientos de la seccin novena Billares y salones de recreo
Inicial (euros) 85,21 85,21 85,21 Garant. (euros) 874,57 812,74 781,59 Fijo (euros) 787,51 402,61 787,58
Categoras profesionales Encargado/a de sala Mozo de billar o saln de recreo Ayudante Botones-aprendiz mayor de 18 aos Limpiador/a de media jornada Limpiador/a de jornada entera
Plus de transporte durante once meses: 128,09 euros. (03/22.475/07)
Resolucin de 29 de agosto de 2007, de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Empleo y Mujer, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo de la empresa Poliseda, Sociedad Limitada, as como acta complementaria de 28 de marzo de 2007 (cdigo nmero 2811272). Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Poliseda, Sociedad Limitada, suscrito por la comisin negociadora, el da 28 de marzo de 2007, as como acta complementaria de la misma fecha, completada la documentacin exigida en el artculo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenio Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 de dicho Real Decreto, en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Empleo y Mujer, esta Direccin General RESUELVE 1.o Inscribir dicho convenio y acta complementaria de 28 de marzo de 2007 en el Registro Especial de Convenios Colectivos de
esta Direccin, y proceder al correspondiente depsito en este Organismo. 2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 29 de agosto de 2007.El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamara. Acta complementaria al acuerdo del convenio colectivo de Poliseda Sociedad Limitada Reunidos, de una parte Poliseda, Sociedad Limitada, representada por don ngel Luis Fuerte Gutirrez, y asesorado legalmente por don Jos Ramn Garca Morante. Y de otra parte, los representantes legales de los trabajadores, miembros de la comisin negociadora: Don Antonio Faro Abad Don Fernando Lpez Lubin. Don Ral Snchez Gamonal. Don Antonio Vera Muoz. Don Daniel Godino Martnez. Don Ramn Sanz Parra Don Roberto Rebollo lvarez Delegados sindicales: Don Enrique de Blas Fernndez (CC OO). Don Benito Hidalgo Fortuna (UGT).
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References: Real Decreto 
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