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Convenio Colectivo de Empresa de SERVICONTROL, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de SERVICONTROL, S.L. (90016382012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SERVICONTROL, S.L. (90016382012007) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 10 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servicontrol, S. L. Codigo de Convenio nº 9016382. 28/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 12 de enero de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Servicontrol, S. L. Codigo de Convenio numero 9016382. 24/01/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 10 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servicontrol, S. L. Codigo de Convenio nº 9016382. (Boletín Oficial del Estado núm. 51 de 28/02/2009)
Madrid, 10 de febrero de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
II CONVENIO COLECTIVO DE SERVICONTROL, S. L.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de Servicontrol, S. L.
El presente convenio colectivo se concierta de una parte por la dirección de la empresa Servicontrol, S. L. representada por Ignacio Blanco-Argibay Peña y de otra por la legal representante de los trabajadores María Soledad Sanz García, reconociéndose mutuamente como únicos y validos interlocutores.
3.1 Territorial y Funcional.– Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que Servicontrol, S. L. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que Servicontrol, S. L., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal.–El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en Servicontrol, S. L., salvo los excluidos en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3 Temporal.–El presente convenio tendrá una duración de cinco años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2009 y concluirá el 31 de diciembre de 2013, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Artículo 4. Obligatoriedad.
5.1 Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá solicitar, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte la revisión del mismo, con una antelación máxima de tres meses y mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado o de cualquiera de sus prórrogas.
5.2 La parte que formule la denuncia, y para que ésta se considere válida a los efectos señalados en el párrafo anterior, deberá remitir a la otra parte, en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendrá por no hecha la denuncia.
5.3 También podrán denunciar el Convenio de común acuerdo y en cualquier momento siempre que todos los miembros que representan la parte social y los que representan a la empresa así lo decidan por unanimidad.
5.4 Si denunciado el convenio, las negociaciones se prorrogasen por un período que excediese la vigencia del mismo, éste se entenderá prorrogado, en todos sus términos, hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio, pactando las partes las fórmulas que estimen oportunas para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de Servicontrol, S. L., designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por Servicontrol, S. L. y la comparecencia será obligatoria para sus miembros.
Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente y se entenderán en cómputo anual y siempre con referencia en cada trabajador en su respectiva categoría. Por ello, ninguna de sus condiciones podrá modificarse, salvo en los supuestos de revisión del propio Convenio a que se refiere el artículo 5.
9.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo Servicontrol, S. L., bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
9.2 Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica sí, considerados aquéllos en su totalidad, superan el nivel total del convenio, debiéndose entender en caso contrario absorbidos, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por las mejoras pactadas en el mismo.
Artículo 10. Facultad de dirección y organización.
Artículo 11. Ingreso y Contratación.
11.1 Es facultad exclusiva de Servicontrol, S. L. la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de Servicontrol, S. L. designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
Servicontrol, S. L. podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
11.2 Contratos formativos. 11.2.1 Contratos en Prácticas: Servicontrol, S. L. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
11.3 Contratos temporales.
11.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: Servicontrol, S. L. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajos de radiografiado en obras lineales (gaseoductos, oleoductos, acueductos, líneas de alta tensión) y otras similares
Trabajos de revelado en laboratorios de obra.
Inspecciones de estructura, tubería y aparatos a presión en paradas de centrales térmicas y papeleras.
Inspección y control de calidad de uniones soldadas en talleres de calderería y de estructura metálica para obras determinadas.
Inspección y control de calidad en la construcción de obras lineales (gaseoductos, oleoductos, acueductos, líneas de alta tensión) y otras obras similares.
Supervisión de la construcción de aparatos a presión tanques de combustible y similares, así como los ensayos no destructivos y pruebas.
Inspección de instalaciones petrolíferas, del montaje y construcción de tanques, depósitos, esferas, etc.
Detección de defectos en soldadura mediante equipos manuales de ultrasonidos para obra determinada.
Detección de pérdidas de espesor por corrosión en tuberías y chapas.
Estudios de vida útil mediante la medición de espesores de uniones soldadas en obras determinadas.
Inspección mediante líquidos penetrantes para soldadura de tubería o chapa en obras determinadas.
Inspección mediante partículas magnéticas, para soldadura de tubería o chapa en obras determinadas.
Inspección mediante corrientes inducidas de tubería de intercambiadores de calor, para obras determinadas.
Inspección de tanques de almacenamiento mediante fuga de flujo magnético, para soldadura de tubería o chapa en obras determinadas
Inspección visual y control de ejecución de uniones soldadas, inspección mediante endoscopios,
Inspección de instalaciones eléctricas (centros de transformación, líneas de alta tensión y cuadros eléctricos de baja tensión), mecánicas (tanques de almacenamiento, redes de tuberías, etc.) e instalaciones térmicas (falta de aislamientos de climatización, A. C. S) con cámaras de termografía infrarroja.
Homologaciones de procedimientos de soldaduras y soldadores para obras determinadas.
11.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: Servicontrol, S. L. podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
11.3.3 Contrato de interinidad: Se podrán celebrar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y, en el primer caso, además, el nombre del trabajador sustituido.
11. 3.4 Servicontrol, S. L. podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición, excepto aquellos puestos de trabajo en que el trabajador sea personal profesionalmente expuesto, que se realizaran directamente por Servicontrol, S. L. 11.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.– Servicontrol, S. L. podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Artículo 12. Procedimientos de trabajo
12.1 Todo el personal de Servicontrol, S. L. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que serán conformados por el cliente.
Todo el personal de Servicontrol, S. L., vendrá obligado a confeccionar diariamente a través de la aplicación informática el Parte del Empleado, que se accede al mismo a través del portal corporativo, en el que se encuentra el manual del usuario.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de Servicontrol, S. L. o cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la empresa.
Artículo 13. Normas de imagen e indumentaria.
13.1 Dado que la actividad de la empresa consiste en la prestación de servicios técnicos y atención al cliente, el empleado estará obligado a dar de sí mismo y de la empresa una buena imagen. Para ello, deberá ser cuidadoso en su aseo personal y en su indumentaria.
14.1 El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de seis meses para los técnicos titulados ni de tres meses para los demás trabajadores.
Durante este período tanto el trabajador como Servicontrol, S. L. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 15 y 17 del presente Convenio.
Artículo 15. Cese de trabajadores y preaviso.
Artículo 16. Política de formación.
16.1 La formación interna de la empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades e impulsará:
Los trabajadores estarán obligados a adquirir los conocimientos y destrezas necesariospara actualizar su competencia profesional tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas, para ello se obliga a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines.
Artículo 17. Formación y permanencia.
17.1 El personal de Servicontrol, S. L. que reciba una formación teórica y/o practica para la realización de su trabajo específico y que esta formación suponga un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para estos trabajadores de permanecer en la empresa durante un año como mínimo, en el caso que el importe del coste de la formación recibida sea inferior a 1.500 eur, y en el caso de que sea superior a este importe, el trabajador deberá permanecer en la empresa durante dos años como mínimo.
En caso de causar baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrán obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida consistente en la totalidad del importe del curso mas las derivadas de la realización del mismo.
Servicontrol, S. L. Podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago al trabajador.
18.1 Se entiende por movilidad, a efectos del presente artículo, cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea de superior o de inferior categoría.
Para tener derecho a ocupar un puesto de, jefe de actividad o jefe de sección en Servicontrol, S. L. es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
19.1 La actividad que desarrolla Servicontrol, S. L. es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en la supervisión y realización de ensayos de instalaciones, equipos de empresas, sistemas, productos y personas en general en cualquier país del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas Inspecciones.
19.2 Desplazamiento Preaviso.–Servicontrol, S. L. preavisará al personal de los desplazamiento que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
19.3 Vehículo automóvil.–Siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador a quien Servicontrol, S. L. abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el art. 20 del presente convenio.
20.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de Servicontrol, S. L. y para desarrollar su cometido, el personal de Servicontrol, S. L. está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
20.2 Dietas.–Las dietas se devengarán por los días en que el trabajador realice su actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará Servicontrol, S. L. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A) Dietas de 1 a 7 días: El importe de las dietas para todas las categorías es de 78 €
B) Dietas de 1 a 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 45 €.
C) Dietas de más de 30 días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 28 €.
Para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 estos importes serán revisados con el IPC anual nacional de final de diciembre del año anterior.
20.3 Manutención media dieta.–Cuando el trabajador no pueda regresar a comer o cenar a su domicilio por encomendarle Servicontrol, S. L. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir durante el periodo siguiente, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009, el importe de 10 € en concepto de manutención por la media dieta.
Serán incompatibles con las fijadas en el punto 20.2. 20.4 Kilometraje.–El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de Servicontrol, S. L. se establece del siguiente modo:
Ejemplo: Nacional Dato Base. Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes
Se abonaron 0,31 € por kilómetro
Variación mensual enero 2008......
0,1% Se abona 0,31 €/km
Variación mensual febrero 2008.....
0,2% Se abona 0,31 €/km
Variación mensual marzo 2008.....
4,4% Se abona 0,32 €/km
20.5 Ayuda Kilometraje.– Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de, Servicontrol, S. L. para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 50€ siempre que trabajen un mínimo de 11 días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
21.1 La estructura profesional recogida en este capitulo introduce una mejor racionalización de los esquemas productivos y los diversos cometidos que se realizan en los diferentes ámbitos de aplicación de este convenio.
Se distribuirán en los siguientes grupos profesionales: Grupo personal de inspección. Grupo personal técnico y de ensayos. Grupo personal gestión y administración. Grupo personal subalterno.
Grupo personal de Inspección
Jefe de Sección: Es el empleado técnico titulado de grado medio o superior o equivalente con cinco años de experiencia en las actividades de su sección y con al menos seis meses de antigüedad en la empresa, que es responsable de una de las secciones de la empresa en una delegación o centro de trabajo.
Jefe de Actividad: Es el empleado técnico titulado de grado medio o superior o equivalente con dos años de experiencia en los campos de su actividad, cualificado en la actividad y con al menos seis meses de antigüedad en la empresa, que es responsable de una o varias de las actividades de la empresa en una delegación o centro de trabajo.
Coordinador: Es el empleado técnico con o sin titulación con al menos dos años de experiencia y cualificado en los campos a coordinar, con al menos seis meses de antigüedad en la empresa, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que complementa al responsable de la misma en tareas de organización de personal, técnicas y comerciales, o en las que el responsable pueda delegar en él.
Inspector: Es el empleado con al menos un año de experiencia titulado de grado medio o superior o equivalente o estando en posesión de dos niveles II en técnicas de END o niveles como inspector de construcciones soldadas, desarrollan sus trabajos en campo, haciendo supervisión de montaje mecánico o labores de inspección o END.
Grupo Personal Técnico y de Ensayos
Técnico: Es el personal con al menos un año de experiencia profesional como auxiliar tecnico, posee como mínimo formación como Operador de Instalaciones Radiactivas, y/o al menos un nivel I en alguna técnica de END, desarrolla sus labores de inspección en campo mediante técnicas de END.
Técnico Comercial: Es el empleado que con conocimientos técnicos adquiridos, realiza las funciones comerciales que le son encomendadas.
Auxiliar Técnico: Es el empleado que con o sin formación especifica y con o sin experiencia ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los técnicos de ensayos, y de los inspectores, pudiendo ser personal profesionalmente expuesto.
Jefe Administrativo de Gestión: Es el empleado con al menos un año de experiencia, es responsable de todas las áreas administrativas propias de una sección o secciones administrativas, supervisa al personal administrativo de la sección así como el trabajo que estos desarrollan, realiza tareas que requieren cierta iniciativa y es experto en técnicas administrativas.
Secretaria/o: Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por la dirección y tiene conocimiento de varios idiomas, informáticos y contables a nivel usuario.
Oficial Administrativo: Es el empleado con al menos dos años de experiencia, con responsabilidad restringida y bajo las ordenes de un superior supervisara las labores administrativas del personal de diferentes secciones y las propias de una delegación realizara trabajos que requieran iniciativa y poseerá un alto grado de conocimientos de todas las tareas administrativas de una delegación.
Informático: Es el empleado con conocimientos sobre ordenadores PC, servidores y AS400, redes y sistemas operativos, que se encargará de instalar y mantener en buen estado la infraestructura informática y de redes, así como dar soporte al usuario en cuestiones relativas a dicha infraestructura.
Telefonista-Recepcionista: Es el empleado que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y responsabilidad de la centralita telefónica y las comunicaciones, así como la recepción de las visitas, también realizará tareas administrativas elementales.
Ayudante de Laboratorio: Es el empleado que con o sin experiencia, no profesionalmente expuesto, que desarrolla su trabajo en el laboratorio de revelado realizando las tareas de preparación de película, revelado, encarpetado, elaboración de informes y todas las tareas relacionadas.
Mensajero: Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de un vehiculo adecuado y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende.
22.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1.826 horas en cómputo anual para 2009, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de Servicontrol, S. L. que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de Servicontrol, S. L. realice sus funciones de verificación y ensayos.
23.1 El personal de Servicontrol, S. L. no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de Servicontrol, S. L. estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a Servicontrol, S. L. o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
23.2 Descanso semanal.– Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta 14 días.
24.1 Todo el personal de Servicontrol, S. L. tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.ºde septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en Servicontrol, S. L., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
24.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre Servicontrol, s. l. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de Servicontrol, s. l. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
24.3 El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el tiempo trabajado.
Artículo 25. Tabla salarial.
25.1 Los salarios pactados en el presente convenio para las diferentes categorías y en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, teniendo en cuenta que en todas las categorías el salario base irá en función de la cualificación que tenga el empleado y de la experiencia, y estará comprendida entre la banda salarial mínima y máxima establecidas para cada categoría.
Se establece una tabla salarial que va desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009 que se valora en euros. En la que se establece un incremento salarial del 2% de las retribuciones básicas de las distintas categorías profesionales.
Para el segundo, tercer, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC anual nacional de final de diciembre del año anterior más 0,5%.
Estos incrementos serán absorbidos por las mejoras voluntarias que hubieren. Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del convenio desde 1.° de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2009, una vez incrementado el 2%, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías:
25.1.1 Banda Salarial: Vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Grupo personal de inspección:
Jefe de Sección.................
2.880,83
Jefe de Actividad................
Coordinador..................
Inspector....................
Grupo personal técnico y de ensayos:
Técnico...................
Técnico comercial................
Auxiliar Técnico.................
Grupo personal gestión y administración:
Jefe Administrativo de Sección...........
Secretaria/o..................
Oficial Administrativa/o..............
Auxiliar Administrativa/o..............
Informático...................
Telefonista-Recepcionista.............
Grupo personal subalterno:
Ayudante de Laboratorio.............
Mensajero...................
25.1.2 Personal en Prácticas: Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 80 por cien y para el segundo año en un 90 por cien del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
26.1 El personal de Servicontrol, S. L. percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se pagará el 22 de junio, siendo el periodo de devengo desde el 1 de julio del año anterior al 30 de Junio del actual y otra, la paga extra de Navidad, que se pagará el 22 de diciembre, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del mismo año. La cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
26.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en Servicontrol, S. L., desde el ultimo pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia del cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
Artículo 27. Devengo de sueldo.
27.1 El pago de los sueldos y salarios se efectuará mensualmente y dentro de los cinco primeros días laborables del mes siguiente mediante cheque o transferencia bancaria, enviándole el recibo de nóminas al trabajador en los primeros diez días del mes siguiente al devengo, teniendo en cuenta que incluirá los gastos cerrados del mes anterior a la fecha de la nómina.
28.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas.
28.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 25 €, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio.
28.3 No se considerara trabajo nocturno el realizado por el personal técnico, de inspección y control, o cualquier otro que hubiera sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el periodo nocturno
Artículo 29. Plus de Festividad.
29.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 55 € cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio.
Artículo 30. Trabajos en sábado.
30.1 los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 30 €, este importe será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este convenio
Artículo 31. Pluses de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad.
31.1 No procederá el abono de pluses por los anteriores conceptos ya que han sido tenidos en cuenta en la valoración económica de los puestos de trabajo.
Artículo 32. Carácter de la retribución.
32.1 Todos los conceptos económicos pactados en el presente convenio tienen carácter de brutos.
Artículo 33. Equipos, Material de Trabajo y Vehículos.
33.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por Servicontrol, S. L. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
Artículo 34. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Servicontrol, S. L. la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Servicontrol, S. L.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de Servicontrol, S. L.
Artículo 35. Promoción y Desarrollo Profesional.
35.1 Promoción por Desarrollo Horizontal.– Para aquellos trabajadores que los incrementos del IPC hayan sido absorbidos por su retribución voluntaria según el artículo 9 de este Convenio, y además no hayan sido revisados sus salarios brutos anuales durante tres años a contar desde la fecha de efectos del presente convenio, tendrán derecho al siguiente incremento salarial:
A estos incrementos no les serán de aplicación el Art. 9 del presente Convenio por lo que no serán compensados ni absorbidos.
35.2 Promoción Funcional Vertical.–Es aquella que implica que un empleado pase a ocupar un puesto vacante o de nueva creación de un nivel profesional superior al actual, para lo que es necesario un cambio significativo en el contenido de la prestación de su trabajo y limitado a las titulaciones o cualificaciones necesarias para el desarrollo del mismo.
Forma de Realizar la Promoción Funcional Vertical: La promoción funcional vertical se realizarán por libre designación de la empresa coincidiendo con el periodo de revisión de salarios que por regla general es a principios de año.
36.4 La empresa promoverá acuerdos con guarderías próximas a los centros de trabajo para aminorar el gasto de la misma a las trabajadoras y trabajadores de la empresa
2 días por nacimientos de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
40.1 Leves. El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por Servicontrol, S. L.
Masde dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
40.2 Graves. La reincidencia en una falta considerada leve. La adopción de insuficientes medidas de seguridad según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos.
El retraso reiterado o sin justificación de la devolución de los dosímetros personales una vez recibido el que se sustituye, así como toda la acción u omisión que perturbe el oportuno control dosimétrico.
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Servicontrol, S. L. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en Servicontrol, S. L.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a Servicontrol, S. L. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Servicontrol, S. L. con tiempo suficiente.
La falta de atención y diligencia con los clientes. Faltar al trabajo un día sin causa justificada. La falta de conservación de los equipos o material de trabajo. La pérdida de los mismos por el mal uso o sustracción por falta de cuidado y vigilancia necesaria por parte del trabajador.
La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compañeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que establece el Art. 13 de este convenio.
No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o teléfono. Usar el teléfono para asuntos particulares sin la debida autorización, así como llevar desconectado reiteradamente el teléfono móvil que le facilita la empresa, propiedad de la misma, durante la jornada laboral impidiendo la comunicación de la empresa con el trabajador.
La simulación de enfermedad o accidentes. No prestar la debida atención en el trabajo encomendado. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores.
La disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo normal. Masde seis faltas de puntualidad durante el plazo de dos meses. Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, maquinaria) y de los equipos de protección individual o colectivos, sustancias peligrosas en general o cualquiera otros medios con los que desarrolle su actividad se produce un incidente.
40.3 Muy graves. La recepción por el dosímetro personal de dosis superiores a las máximas permitidas, sin que ello este justificado o no mediando el preaviso necesario
La exposición negligente a radiaciones del dosímetro personal. La no adopción de medidas de seguridad según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos, asi como la no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puestas a disposición del trabajador tanto por parte de Servicontrol, S. L. como por parte de la empresa visitada o inspeccionada.
La exposición negligente a radiaciones voluntarias e intencionadas del dosímetro personal
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que Servicontrol, S. L. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo. - El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en Servicontrol, S. L.
La pérdida de tiempo de trabajo descuidando sus actividades para la empresa. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas sin autorización.
40.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario: La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a Servicontrol, S. L. o a los clientes.
La no adopción de medidas de protección y prevención según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con los equipos radiactivos.
La no adopción de medidas de protección y de prevención en los trabajos según la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, la normativa interna de Servicontrol, S. L. o de las empresas clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por Servicontrol, S. L.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Servicontrol, S. L.
Falsear datos que induzcan a Servicontrol, S. L a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
La reincidencia en la comisión de cualquier falta grave o muy grave. Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo.
Agravar voluntariamente y de forma maliciosa cualquier enfermedad o accidente. Los errores intencionados que se reiteran con frecuencia y que originen perjuicios a la empresa.
Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, el hurto, el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a terceros dentro o fuera de los locales de la empresa durante actos de servicio
La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo. Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneos. Autolesionarse en el trabajo. El abandono del puesto de trabajo sin justificación. La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo. La negativa por parte del trabajador a cualquier proceso formativo que la empresa le facilite para el desarrollo del trabajo o a no adaptarse a los cambios tecnológicos, funcionales, estructurales y organizativos a efectos de mejor aprovechamiento por parte de la empresa de los recursos humanos.
La negativa por parte del empleado a disponer del vehículo propio para realizar su trabajo
La negativa a trabajar en sábado, festivo o nocturnidad cuando sea necesario. El incumplimiento de adaptarse al horario del cliente cuando se realizan inspecciones o trabajos en sus instalaciones
Retener información que deba ser conocida y/o comunicada a los superiores. Las sanciones por faltas leves, graves o muy graves se comunicarán al trabajador por escrito.
Artículo 42. Confidencialidad
42.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a Servicontrol, S. L.
43.1 Servicontrol, S. L. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez absoluta y permanente, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
Entre 8.400,00 y 12.000,00
Entre 12.001,00 y 18.000,00
Entre 18.001,00 y 24.000,00
Entre 24.001,00 y 30.000,00
Entre 30.001,00 y 36.000,00
De 36.001,00 en adelante
43.2 Ayuda por nacimiento de hijo.–Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de un hijo, que se establece por importe de 100 €, en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la misma empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
Esta ayuda será de 80 € anuales y se abonarán en un único pago en el mes de Octubre previa presentación del justificante oficial correspondiente de matriculación.
43.6 Edad de Jubilación.– La empresa para seguir su política de estabilidad y calidad de empleo y fomentar la transformación de contratos temporales a indefinidos y la contratación indefinida, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 14/2005 de 1 de Julio, establece que la jubilación se producirá obligatoriamente en el momento que el empleado cumpla la edad reglamentaria ordinaria para alcanzar dicha situación actualmente fijada en 65 años en este momento, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación.
43.7 Jubilación parcial.–Siempre que con carácter simultáneo la empresa celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el Art. 12.7º del Estatuto de los Trabajadores, los empleados a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos que establezca en cada momento la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a edad, cotizaciones, antigüedad, etc.
44.1. Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, Servicontrol, s. l., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
44.2. EI trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior. CAPÍTULO XI
Payma Cotas, S. A. U. Geopayma S. L. Payject XXI, S. L.
La certificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Servicontrol, S. L., supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus trabajadores así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.
La normativa aplicable será la Legislación Vigente que en cada momento se determine y que se reflejará en el Sistema de Gestión integrado de calidad, prevención, medioambiente y ética de la empresa, desarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en le futuro.
45.2 Responsabilidad.–La dirección de Servicontrol, S. L., a través del Servicio de Prevención Mancomunado, marcará las políticas y directrices de Prevención de Riegos Laborales, dentro de la empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades operativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestión.
Servicontrol, S. L. ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
45.4 Equipos de Protección Individual.–La empresa dota a sus empleados de los quipos de Protección Individual (EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades propias de la empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
45.5 Vigilancia de la Salud.–En cumplimiento de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Servicontrol, S. L. garantiza a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la empresa de un nuevo trabajador.
45.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.– La empresa garantizará al tenor de los Art. 25, 26, 27 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales de manera especificael seguimiento de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
45.8. Comité de Seguridad y Salud.–El Comité de Seguridad y Salud de la empresa se estableció al amparo del Art. 38 de la Ley 31/1995 y sus funciones son las establecidas en la misma Ley.
El comité esta formado por 1 delegado de Prevención, de una parte y por parte de la empresa por 1 miembro que representa a la misma, el Comité de Seguridad y Salud es paritario y ha de haber igual numero de delegados de personas como representantes de la empresa.
Las reuniones del mismo serán trimestrales. Disposiciones transitorias.
46.1 El presente convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el art. 3.°, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Disposiciones derogativas.
48.1 El presente Convenio Colectivo deroga expresamente todas y cada una de las cláusulas contenidas en el I Convenio Colectivo de Disposiciones. publicadoen el B. O. E. núm. 21 del 24 de enero del 2007.

References: artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 5

Artículo 4
 artículo 5

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 15

Artículo 12

Artículo 13
 resolución 

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 9

Artículo 42