Source: http://policialocalextremadura.blogspot.com/2013/
Timestamp: 2019-06-17 10:43:52+00:00

Document:
Policía Local Extremadura: 2013
Disfrute de un día adicional de asuntos particulares
Publicada la Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público y se adapta la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado.
Con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 podrá disfrutar de uno de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el día 15 de febrero de 2014.
Lista provisional de admitidos para San Vicente de Alcántara
Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos para 2 plazas de Agente de Policía Local en San Vicente de Alcántara.
Se concede un plazo de diez días, contados a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión de la relación de admitidos y excluidos, así como para la presentación de reclamaciones que estimen oportunas
Lista provisional de admitidos para Fuente del Maestre
Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos para 2 plazas de Agente de Policía Local en Fuente del Maestre.
Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de diez días hábiles, a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, para formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión
Cuatro días de asuntos particulares para los empleados públicos
Tras su publicación, entra en vigor la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, que en su disposición adicional cuarta, modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, añadiendo un día de asuntos particulares y quedando con la siguiente redacción:
"Por asuntos particulares, cuatro días cada año"
Ver Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre
Ordenanza de policía urbana de Badajoz
La presente Ordenanza tiene por objeto regular dentro del término municipal de Badajoz, y en el ámbito de competencias propias del municipio cuantas actividades, situaciones e instalaciones se desarrollen en el dominio público urbano, velando por el correcto uso del mismo y el respeto a las más elementales reglas de convivencia ciudadana, todo ello con la finalidad de mejorar y preservar la limpieza de los espacios públicos, mantener la vía publica en condiciones de pulcritud y ornato, y alcanzar una adecuada protección del medio ambiente urbano.
También pretende regular cualquier tipo de conducta que altere la tranquilidad vecinal y el derecho al descanso, provenga de dominio público o privado, siempre que no constituya acción u omisión tipificada en un ámbito jurisdiccional distinto y prevalente.
Aprobado y publicado el presupuesto del Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana para el año 2013, consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local.
RESERVA PLAZA E INCORPÓRATE A LOS GRUPOS DE
Lista provisional de admitidos en Talarrubias
Aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos (65) y excluidos (12) para 1 plaza de Agente de Policía Local en Talarrubias.
Revista Tráfico y Seguridad Vial nº 223
1 plaza de Ofical en la OEP de Talavera
Publicada la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Talavera la Real para el año 2013, se anuncia 1 plaza de Oficial de Policía Local.
Principales cifras de siniestralidad vial en España
En el siguiente enlace se facilitan las principales cifras de siniestralidad vial en España a través de los informes anuales de la DGT, donde se analiza la evolución de los mismos, el lugar del accidente, el componente temporal, tipo de accidente, víctimas, vehículos, factores concurrentes, lesiones, coste de los accidentes, etc
Cifras de siniestralidad vial en España
Tráfico se plantea un examen teórico para renovar el carnet
Tráfico se plantea un examen teórico para renovar el carnet (El Periódico Extremadura - 10/12/2013)
Nuevo grupo de preparación para Policía Local en Academia EDUCO
A comienzos de año en la Academia EDUCO comenzaremos a formar un nuevo grupo para la preparación de las oposiciones a Policía Local ya que en el actual no quedan plazas.
Una vez formado el nuevo grupo trataremos de ofrecer a los alumnos la posibilidad de acudir en horario de mañana o en horario de tarde.
Las clases se impartirán igualmente en horario intensivo, un único día a la semana, para facilitar la asistencia y manteniendo un contacto permanente a través de email o del aula virtual.
Reserva cuanto antes tu plaza para incorporarte a los grupos de preparación en el tlf. 924261096.
2 vacantes de Agente en los presupuestos de Jerez de los Caballeros
Aprobado definitivamente el presupuesto del Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros para el año 2013, constan 2 plazas vacantes de Agente de Policía Local.
CCOO critica la deficiente planificación de personal en la Policía Local de Badajoz y pide la creación de un Consejo Municipal de Seguridad
Tras los anuncios de adquisición de nuevos medios tecnológicos para la Policía Local, en esta ocasión de un vehículo con lector de matrículas, desde CCOO se alerta que la deficiente planifición de personal en la Policía Local, que ha traído consigo una crónica carencia de efectivos, y la diversificación de servicios que se plantea, conlleva una pérdida de la calidad de los servicios que este cuerpo debe prestar.
CCOO recuerda que Badajoz es la ciudad con menos policías por ratio de habitante de toda Extremadura y que para cumplir con los mínimos establecidos tanto por la normativa regional como por el propio Reglamento Interno de este Ayuntamiento haría falta la creación de alrededor de 100 nuevas plazas.
Con los efectivos de que se dispone deben mantenerse dos jefaturas -la del Centro y la de San Roque- y pretende también mantenerse una estructura de mandos, unidades administrativas, recursos humanos, unidad de logística, informática y estadística, notificaciones, archivo, unidad de sanciones, oficina de atención al ciudadano, central de comunicaciones, servicio de atestados, servicio de investigación de accidentes, gabinete técnico, unidad de precinto, unidad de consumo, servicio de motoristas, unidad de 092, unidades a pie, vigilancia del ayuntamiento, vigilancia del depósito municipal, agentes del 112, unidad de radar, unidad canina... y ahora unidad de vehículo con lector de matrículas.
Así, no es extraño que la población critiqué la ausencia de policía local en esta ciudad y las consecuencias que ello tiene para el tráfico y para la vigilancia del cumplimiento de ordenanzas municipales.
Desde CCOO se apoyará la creación de nuevas unidades y la diversificación de servicios cuando se tenga capacidad para ello; pero el Ayuntamiento de Badajoz carece actualmente de posibilidades para mantener un servicio adecuado. Ejemplo de ello es que la unidad canina está formada por una sola agente, que debe poner a disposición del ayuntamiento sus propios perros y que lógicamente no puede cubrir todos los turnos; que la unidad de radar está compuesta por una sola unidad y prácticamente solo funciona en turno de mañana y de lunes a viernes; o que las unidades a pie, excepto en el caso de San Roque, han quedado reducidas a un solo agente que presta servicio alrededor del Ayuntamiento en horario de mañana.
La creación de este nuevo servicio perjudicará aún más los servicios ordinarios de patrullaje, disminuyendo su calidad y restando posibilidades a una presencia policial de carácter preventivo, potenciando una imagen represiva y recaudatoria de este servicio de seguridad.
CCOO insta al ayuntamiento a una adecuada planificación del servicio de Policía Local, con participación de las organizaciones sindicales y de los ciudadanos, a través de la creación de un Consejo Municipal de Seguridad, que ejerza las funciones de asesoramiento, estudio, informe y de propuestas, potenciando y canalizando la participación ciudadana en los asuntos municipales relacionados con temas de seguridad, circulación, transporte, prevención y protección civil.
Ver noticia en regiondigital.com
El "multacar" comenzará a funcionar en Badajoz el 15 de diciembre
El vehículo policial con lector de matrículas funcionará en pruebas el 15 de diciembre ( El Periódico Extremadura - 30/11/2013 )
Plazas de movilidad en Don Benito
Provisión de dos plazas de Agente de Policía vacantes en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Don Benito, mediante el sistema de concurso por movilidad.
Calendario: Fecha y lugar de celebración de la fase de concurso (baremación):
Día 13/12/2013.
Ordenanza de animales de Mérida
Esta Ordenanza tiene por objeto regular las relaciones derivadas de la convivencia entre las personas y los animales, tanto de compañía como los utilizados con fines deportivos, guarda y lucrativos, los peligrosos, así como los artrópodos, anfibios, peces, reptiles y aves, cuya comercialización o tenencia no esté prohibida por la normativa vigente, conjugando tanto las molestias y daños que puedan ocasionar estos animales, como las ventajas de su compañía, ayuda y satisfacciones deportivas y de recreo que puedan reportar a las personas. De este modo, se establece la normativa aplicable a la tenencia de animales para hacerla compatible con la higiene, la salud pública y la seguridad de las personas y de los bienes.
Zafra publica su Oferta de Empleo Público
Zafra anuncia su Oferta de Empleo Público, de la que ya informaba en una entrada anterior, con su publicación en el diario Oficial de Extremadura:
2 plazas de Agente
Ver Oferta de Empleo Público en el DOE
INCORPÓRATE A NUESTROS GRUPOS Y PREPARA LA OPOSICIÓN A POLICÍA LOCAL
Ordenanza de tráfico de la Nava de Santiago
Habiéndose desarrollado la citada norma por el Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación, procede hacer efectiva, con rango de Ordenanza, dicha habilitación, dentro del más radical respeto al principio de jerarquía normativa y al esquema competencial diseñado por nuestra Constitución y esta normativa estatal.
Cordobilla de Lácara convocará una plaza de Auxiliar de Policía Local
Publicada la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Cordobilla de Lácara correspondiente al año 2013, se anuncia una plaza de Auxiliar de Policía Local.
CCOO gana la primera sentencia sobre el abono de la parte proporcional de la paga extra en el Ayto. de Badajoz
CCOO obtiene la primera sentencia favorable en el Ayuntamiento de Badajoz en la que se le reconoce a una funcionaria, representante de CCOO en esta administración local, el derecho a percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, correspondiente a los 44 días no abonados indebidamente. Esta demanda estaba encuadrada dentro de la campaña iniciada por las organizaciones sindicales representativas en el sector público en Extremadura.
Esta sentencia es firme, por lo que no cabe recurso alguno y por lo tanto el Ayuntamiento de Badajoz debe proceder a su ejecución, abonando a la representante de CCOO la cuantía correspondiente.
Manteniendo el compromiso adquirido por las organizaciones sindicales de evitar un aluvión de recursos individuales ante el ayuntamiento, CCOO solicitará a esta entidad que de oficio se haga extensiva la aplicación de esta sentencia a todos sus empleados públicos, que en su momento vieron lesionados sus derechos con la aplicación injusta e ilegal, según demuestra esta sentencia, de esta medida.
La aplicación de esta sentencia supondrá el abono a todos los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento de Badajoz de cantidades que oscilan entre los 200 y los 500 euros, aproximadamente, según las distintas categorías profesionales.
Instancias para 2 plazas de Agente en San Vicente de Alcántara
Plazo de presentación de instancias para 2 plazas de Agente en San Vicente de Alcántara:
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de la resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Corrección de error en las bases de 2 plazas en San Vicente de Alcántara
Observados errores en la publicación de las bases para 2 plazas de Agente de Policía Local del Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara se ha publicado rectificación de errores relativos al punto 2 y al anexo de pruebas físicas.
Ver modificación de bases
Aprobado definitivamente el presupuesto de Guadiana del Caudillo para el año 2013 consta una vacante de Agente de Policía Local.
Se abre el plazo de instancias para 2 plazas de Agente en Fuente del Maestre
Plazo de presentación de instancias para 2 plazas de Agente en Fuente del Maestre:
Incorpórate a nuestros grupos de preparación de oposiciones
Si estás interesado en prepararte para las oposiciones a Agente de Policía Local incorpórate ya a nuestros grupos de preparación.
Para facilitar la asistencia la clases se imparten en horario intensivo, en un único día a la semana.
Llama y reserva cuanto antes tu plaza en la academia EDUCO de Badajoz o CESAC de Almendralejo.
EDUCO c/Rafael Lucenqui nº 8. Badajoz. Tlf. 924261096
CESAC c/Arturo Suárez Barcena nº 42. Almendralejo. Tlf. 924666781
Reglamento interno de la Policía Local de Don Benito
El Reglamento de organización, estructura, funcionamiento y régimen interno de la Policía Local tiene por objeto establecer los criterios de actuación, organización y funcionamiento por los que se regirá el Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Don Benito.
Reglamento de Segunda Actividad de Don Benito
El objeto del presente Reglamento es regular la situación administrativa especial de segunda actividad, del personal funcionario del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Don Benito, a fin de garantizar a todos los integrantes del mismo la realización de sus funciones de una forma acorde a sus condiciones psicofísicas mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
Ver Reglamento de Segunda Actividad de Don Benito
Zafra convocará 1 plaza de Oficial y 2 plazas de Agente de Policía Local
Aprobada la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Zafra correspondiente al año 2013 se anuncia 1 plaza de Oficial de Policía Local y 2 plazas de Agente.
Ver oferta de empleo público para 2013
Villanueva de la Serena convocará 5 plazas de Agente de Policía Local
Convocadas cinco nuevas plazas en la policía local de Villanueva de la Serena ( El Periódico Extremadura - 06/11/2013 )
CCOO critica el estado de las instalaciones de la ASPEX
Detalle del escudo de la ASPEX
CCOO ha trasladado a la Dirección de la ASPEX su preocupación por el estado en que se hallan las instalaciones de la Academia de Seguridad Pública de Extremadura tanto por la dejadez en su aspecto exterior como por sus deficientes y casi inexistentes instalaciones deportivas.
En lo que respecta a los problemas de seguridad en la custodia de armamento y en la galería de tiro, al parecer y según la Dirección de la ASPEX, estos ya han sido solucionados.
CCOO comunicará también el estado de estas instalaciones a la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior solicitando que se tomen las medidas oportunas al respecto y se solucionen todas las deficiencias existentes.
En cualquier caso también se plantearán estos hechos en la próxima Comisión de Coordinación de Policías Locales, cuando se trate el Plan de Formación para el año 2014.
Cartel de entrada deteriorado
Salón de actos con escudo en lamentable estado
Rampa de entrada deteriorada
Garita de vigilante con carpetas de la ASPEX decoloradas a modo de parasol y mal situada, a la derecha de los vehículos que entran y no a la izquierda, del lado de los conductores
Aparcamientos con pintura deficiente
Ganador del sorteo de la Academia EDUCO
El ganador del sorteo de la multifunción HP Deskjet ha sido Ismael Villalobos Fabián.
Ya puedes recogerla en Academia EDUCO.
El Grupo Socialista reprobará al concejal de Policía Local de Badajoz en el próximo pleno
Mediante una moción en el pleno de noviembre el PSOE pedirá la reprobación del concejal de Policía Local por su manifiesta ineficacia. Segovia afirma que la Policía Local se ha convertido en el último año en el camarote de los hermanos Marx. El Grupo Socialista se suma así a las peticiones que ya han hecho desde los sindicatos de la Policía Local y desde asociaciones de vecinos.
El Grupo Municipal Socialista ha venido denunciando las carencias en la Policía Local, ahora pide la reprobación del concejal responsable por una gestión desastrosa. Los socialistas no son los únicos que se han quejado de este caos pues los sindicatos CCOO y USO también han mostrado su crítica, a los que se han sumado los vecinos, tanto desde la asociación vecinal Ibn Marwan como desde la FAVE. Todos coinciden en la mala gestión y en la necesidad de relevo. Por todo ello, el PSOE pedirá mediante moción en el próximo pleno el cese del concejal de Policía Local.
UNA GESTIÓN QUE VA A PEOR.
Bases para 2 plazas de Agente en San Vicente de Alcántara
De conformidad con la oferta de empleo público del Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara para 2013, publicada en el B.O.P. número 154, de fecha 13 de agosto de 2013 se convoca prueba selectiva para cubrir, en propiedad, dos plazas de Agente de la Policía Local, por el sistema de oposición libre.
Se abre el plazo de instancias para Talarrubias
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» número 197, de 15 de octubre de 2013, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante oposición libre:
Una plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase de Policía Local.
Bases para dos plazas de Agente en Fuente del Maestre
Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las plazas que se incluyen en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2013, aprobada por resolución de Alcaldía 262/2013 de fecha 23/09/2013, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz n.º 187, de fecha 01/09/2013, y en el Diario Oficial de Extremadura n.º 194, de fecha 08/10/2013.
Policías locales y autonómicas piden el anticipo de la edad de jubilación
CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, sindicatos componentes de la plataforma sindical por el adelanto de la edad de jubilación de las policías locales y autonómicas, han pedido una reunión al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para determinar las carreras profesionales de la policía local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, entre otras cuestiones.
La plataforma, que representa al 85% de las personas que componen los colectivos de policías locales y autonómicos del Estado, en su solicitud, presenta propuestas de gran interés para los colectivos de seguridad como son:
- El anticipo de la edad de jubilación de las policías autonómicas y locales.
- Proyecto de ley de seguridad privada, que se encuentra en periodo de enmiendas en el Congreso de los Diputados.
- Ley Nacional de Seguridad Pública Local.
Para la plataforma, el objetivo de solicitar esta reunión está vinculado a la búsqueda de soluciones para determinar las carreras profesionales de las policías local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, y que ésta no suponga un problema económico grave, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las administraciones de las que dependen. Los sindicatos integrantes de la plataforma consideran que el anticipo de la edad de jubilación es una solución viable a corto y medio plazo, si se tiene en cuenta que este modelo ya es de aplicación en otros colectivos que prestan su trabajo en tareas de seguridad y emergencia (Bomberos, Ertzaintza).
A este colectivo de profesionales que desarrollan su trabajo en servicios de seguridad y emergencia, se le exige unas condiciones que debe de realizar en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento patológico profesional.
Condiciones que ya demandan una solución efectiva a la dilatada vida laboral del colectivo y es necesario implantar alternativas para quienes no se encuentren en plenitud de las facultades físicas que este puesto de trabajo requiere.
Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para 4 plazas de Oficial en Badajoz
El primer ejercicio de las pruebas selectivas (pruebas físicas) se realizará el día 6 de noviembre de 2013 a las 9:30 horas, en las instalaciones deportivas de La Granadilla.
Ver lista definitiva, Tribunal y fecha de examen
Sorteo de la Academia EDUCO
En 10 días se realizará el sorteo de una multifunción HP entre los amigos de Facebook de la Academia EDUCO.
1. Haz click en "me gusta" en la página facebook de EDUCO.
2. Comparte la foto que aparece allí públicamente.
3. Deja allí un comentario.
El sorteo se realizará el 31 de octubre. El nombre del ganador se publicará en el facebook de EDUCO y en la web:http://www.academiaeduco.es/
La Asociación IBN Marwan critica la última campaña de la Policía Local de Badajoz
La Agrupación Vecinal Ibn Marwan critica la última campaña de la Policía Local ( El Periódico Extremadura - 21/10/2013 )
Adjudicada la construcción de la Jefatura de Policía Local de Badajoz
La UTE Sehuca Construcciones y Misturas construirá la comisaría de la Policía Local ( El Periódico Extremadura - 19/10/2013 )
RevistaTráfico y Seguridad Vial nº 222
2.000 encarcelados por delitos de tráfico al año
Hay 2.000 encarcelados por delitos de tráfico al año ( El Periódico Extremadura - 15/10/2013 )
Bases para 1 plaza de Agente en Talarrubias
Publicadas las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de Agente de Policía Local en el municipio de Talarrubias, mediante sistema de oposición libre.
Ver bases reguladoras que regirán la convocatoria
PREPARA LA OPOSICIÓN OTRAS PLAZAS
Ayer a las 18:00 horas se mantuvo una reunión con el nuevo Jefe de Policía Local de Badajoz para que los sindicatos planteasen sus principales demandas.
Desde CCOO, CSIF, SAGTAB y USO, se criticaron los problemas existentes en la Policía Local de Badajoz, coincidiendo en la mayoría de ellos y en breve se hará llegar a CSIF y a SAGTAB la Plataforma de Mejora creada por CCOO y USO para solicitar su adhesión y hacer un frente común.
Llamativamente UGT no se presentó y ASPOLOBBA no presentó ni una sola sugerencia, alineándose con las posturas manifestadas por el Intendente del Cuerpo.
Desde CCOO se trataron numerosos asuntos, dando copia por escrito de cada una de las peticiones:
Cumplimiento del Reglamento Interno de Policía Local.
Revisión de las normas del reglamento Interno corrigiendo sus numerosos defectos.
Ampliación del Reglamento Interno en todos aquellos detalles que no quisieron regularse tales como funciones de las distintas unidades, criterios para la concesión de asuntos propios, turnos de vacaciones, cambios de turnos, etc.
Creación de los órganos de participación sindical previstos en el Reglamento de Policía.
Regulación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Policía Local y elaboración de protocolos de actuación.
Garantizar reconocimientos médicos periódicos.
Regulación de normas de protección de la maternidad.
Catalogación de los distintos puestos dentro de la Policía Local modificando la RPT y establecimiento de unas retribuciones justas y adecuadas a los distintos puestos de trabajo con valoración de los conceptos que establece la normativa: turnicidad, nocturnidad, festividad, peligrosidad,etc.
A estos efectos debe tenerse en cuenta que la tecera fase del Plan Operativo aún no ha entrado en vigor y puede modificarse.
Los grupos operativos 092 y motoristas han sido claramente perjudicados entregando muchos más días y siendo compensados económicamente igual que el resto o incluso menos. Es necesario modificar esta situación.
Regulación adecuada de la Segunda Actividad con catalogación de las plazas que se encuentran en esta situación y garantizando la participación sindical en los procesos tal y como marca la Ley.
Hasta la fecha ni siquiera se informa a la representación sindical.
Desaparición de puestos de libre designación haciendo efectivos los principios básicos de mérito y capacidad.
Cumplimiento de los mínimos de personal que establece el Reglamento ofertando las plazas necesarias a través de un Plan de Reposición de Personal programado adecuadamente en el tiempo y que tenga en cuenta la fase de academia por la que deben pasar los agentes antes de su incorporación. (Una convocatoria en 2014 significa que hasta mediados de 2015 no se incorporarían los seleccionados).
Realización inmediata y urgente del proceso de 4 plazas de oficiales modificando el concurso de méritos que no se ajusta a la normativa. (Sobretodo teniendo en cuenta la modificación publicada y sus consecuencias).
Finalización inmediata de la selección de agentes para 5 plazas que hay pendientes de una convocatoria del año 2006.
Ampliación de unidad Velo con otra patrulla.
Revisión del protocolo de la Unidad Canina, creado sin ningún tipo de negociación, ni información a las organizaciones sindicales.
Abono de los servicios extraordinarios pendientes.
Adecuadas compensaciones por asistencia a juicios fuera de la jornada laboral.
Establecimiento de los servicios extraordinarios con carácter exclusivamente voluntarios y pagados al mes siguiente de su prestación. En este sentido se está incumpliendo de forma reiterada el Reglamento Interno.
Dotar a los vehículos policiales del equipo adecuado.
Ejercicios periódicos de tiro.
Suministro de chalecos antibalas adecuados.
Al parecer hay chalecos almacenados sin darles uso.
Suministro de PDAs a los agentes.
Dotación de instalaciones deportivas para la Policía Local o libre acceso a las instalaciones deportivas municipales.
Mejoras de funcionamiento interno tendentes a fomentar el trabajo y la motivación del personal:
Estudio de un Plan de Productividad para el servicio operativo negociando las variables a aplicar.
Agradecer aquellos informes en materia de tráfico u otras materias que realizan los agentes y que logren mejoras para el ciudadano y felicitar al agente, en su caso.
Comunicar al agente las actuaciones seguidas tras los informes realizados.
Facilitar material básico: clasificadora con los modelos de actas más usuales, libreta, bolígrafo.
Talonarios de denuncias no solo de tráfico sino de ordenanzas municipales.
Creación de registro interno.
Desparición de la figura del Coordinador de Recursos Humanos.
Nuevo modelo de solicitudes ajustado al del resto de personal del Ayuntamiento.
Turno de navidad.
Compensación por el Día de la Patrona.
Email interno como canal de comunicación.
Documento con peticiones de la Unidad Center de motoristas.
Todas estas peticiones serán analizadas por el nuevo Jefe del Cuerpo que las recibió con gran interés y nos comunicó que haría todo lo que estuviese en su mano para la mejora del servicio.
Por tanto, quedamos a la espera de una nueva reunión en la que puedan concretarse todos estos asuntos.
Disfrute de un día adicional de asuntos particula...
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