Source: http://www.unina.it/ateneo/strutture/amministrazione-centrale/-/asset_publisher/2aVe3YTyCu6w/content/769087-ufficio-affari-speciali-del-personale/11958
Timestamp: 2020-08-10 11:32:22+00:00

Document:
Capo dell'Ufficio - Responsabile dei procedimenti della struttura: Dott.ssa Anna Maria ESPOSITO - CV aggiornato al 22/01/2020
Soggetto cui è attribuito il potere sostitutivo: Dirigente della Ripartizione Dott.ssa Gabriella Formica rip.taepensioni@pec.unina.it
Lunedì, Mercoledì e Venerdì dalle ore 09.00 alle 12.00. Martedì e Giovedì dalle ore 09.00 alle 12.00 e dalle 14.30 alle 16.30
Codice Struttura: 991340
Competenze attribuite con DG/2014/1676 del 02/12/2014:
per i procedimenti disciplinari a carico del personale tecnico-amministrativo e dirigente, ai sensi dell'art.55 bis del d.lgs. n.165/2001, da ultimo modificato dall'art.13 del d.lgs. n.75/2017, e del vigente Regolamento di Ateneo in materia, è Responsabile del procedimento:
a) per tutte le infrazioni disciplinari commesse dal personale tecnico-amministrativo punibili con le sanzioni dal rimprovero scritto al licenziamento - compresi i Collaboratori ed Esperti Linguistici ed il personale t.a. utilizzato anche dall'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II ed individuato nell'elenco allegato C al Protocollo di Intesa Università/Regione Campania, vigente nel tempo, nonché il personale individuato nell'elenco allegato D al citato Protocollo di intesa, assunto dall'Università in categoria D ed EP, per conto dell'Azienda, per soli fini assistenziali;
b) per tutte le infrazioni disciplinari commesse dal personale dirigente;
per i procedimenti disciplinari instaurati a carico del personale docente, ricercatore, ai sensi dell'art. 10 della Legge n.240/2010 e del vigente Statuto di Ateneo:
in caso di segnalazione di infrazione disciplinare supporta il Rettore nell'adozione dei relativi atti e redige apposita relazione sui fatti oggetto della segnalazione, congiuntamente con il Dirigente di riferimento;
in caso di avvio del procedimento disciplinare supporta il Rettore, il Collegio di Disciplina ed il Consiglio di Amministrazione, ponendo in essere tutti gli atti necessari;
cura l'istruttoria e rilascia l'eventuale autorizzazione o diniego allo svolgimento degli incarichi extra-istituzionali del personale dirigente e di tutto il personale tecnico-amministrativo, ai sensi dell';art. 53 del D.Lgs. n. 165/01 e successive modificazioni e integrazioni e del vigente Regolamento di Ateneo in materia;
pone in essere tutti gli adempimenti connessi alle verifiche per l'accertamento dell'osservanza delle disposizioni della Legge n. 662/1996, da parte del personale Docente, Ricercatore, Dirigente, Tecnico-Amministrativo e dei Collaboratori ed Esperti Linguistici, ai sensi del vigente regolamento di Ateneo in materia;
procede al recupero delle somme in caso di effettuazione di incarichi extraistituzionali non preventivamente autorizzati, nei confronti del personale tecnico-amministrativo e dirigenziale, ad eccezione del personale tecnico-amministrativo a totale carico del finanziamento regionale, di cui al sopra citato allegato D) al Protocollo d'Intesa;
In applicazione del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, emanato con D.P.R. n. 62/2013, e del Codice di Comportamento di Ateneo, nel tempo vigente:
vigila, unitamente ai Dirigenti, ai Responsabili degli uffici afferenti alle rispettive Ripartizioni, ai Responsabili delle strutture di Ateneo ed al Nucleo di Valutazione di Ateneo, sull'applicazione dei Codici di Comportamento Nazionale e di Ateneo nel tempo vigenti;
propone l'aggiornamento del Codice di Comportamento di Ateneo al Responsabile della Prevenzione della Corruzione;
esamina le segnalazioni di violazione dei codici di comportamento e pone in essere i successivi adempimenti di competenza;
cura la raccolta delle condotte illecite accertate e sanzionate, assicurando le garanzie di cui all'articolo 54-bis del Decreto Legislativo n. 165 del 2001 e successive modificazioni e integrazioni;
opera, in raccordo con il Responsabile della Prevenzione della Corruzione, ai fini del monitoraggio annuale dell'attuazione dei sopracitati codici di comportamento, ex art. 54, comma 7, del D.Lgs. n. 165/01 e successive modificazioni e integrazioni.
Supporta i vertici dell'Ateneo, per quanto di rispettiva competenza, nonché il Comitato etico, laddove istituito, nei casi di segnalazione di violazioni delle disposizioni contenute nel Codice Etico e adotta gli eventuali conseguenti adempimenti.
In applicazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Ateneo: provvede alle comunicazioni obbligatorie nei confronti dell'autorità giudiziaria (art. 20 D.P.R. n. 3 del 1957; art.1, comma 3, L. n. 20 del 1994; art. 331 del c.p.p.).
Supporta, congiuntamente con l'Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, il Responsabile della Prevenzione della Corruzione nella verifica del rispetto da parte del personale dirigente delle disposizioni in materia di inconferibilità/incompatibilità di cui all'art. 15, comma 1, del D.Lgs. n. 39/2013
ALTINI ALESSANDRO (Personale tecnico amm.vo)
Telefono: 081-2537642; e-mail: alessandro.altini@unina.it
DE VINCENTIIS GIANLUCA (Personale tecnico amm.vo)
Telefono: 081-2538355; e-mail: gianluca.devincentiis@unina.it
ESPOSITO ANNA MARIA (Personale tecnico amm.vo)
Telefono: 081-2537680; e-mail: annamaria.esposito2@unina.it
LA VOLPE ROSALIA (Personale tecnico amm.vo)
Telefono: 081-2538336; e-mail: rosalia.lavolpe@unina.it
Comunicazioni obbligatorie nei confronti dell'autorità giudiziaria
art. 20 D.P.R. n. 3 del 1957; art.1, comma 3, L. n. 20 del 1994; art. 331 c.p.p.
Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Nota a firma del Direttore Generale o del Rettore, previa sigla del dirigente della ripartizione
Dott. Gianluca DE VINCENTIIS - Tel 081 2538 355
art. 53 D.LGS. 165/01 e successive modificazioni ed integrazioni. Regolamento di Ateneo vigente in materia
30 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione; 45 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione per il personale comandato
Può concludersi con il silenzio – assenso?: SI
Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Dirigente della ripartizione (personale t.a); sottoscrizione da parte del Direttore Generale (dirigenti)
Dott. Alessandro ALTINI - Tel 081 2537 642
Per tutto il personale: UASP
Solo per il personale Tecnico-Amministrativo in servizio presso l'Azienda Ospedaliera Federico II con doppia sede di servizio (strutture universitarie/strutture dell'Azienda Ospedaliera Universitaria): UASP_AOU
Procedimento disciplinare personale dirigente e tecnico amministrativo
CC.CC.NN.LL. compatibilmente con il nuovo assetto normativo
Regolamento di Ateneo vigente in materia;
D.LGS. 165/01 e successivi modifiche ed integrazioni;
Codice etico di Ateneo vigente;
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici emanato con DPR 62/2013
Codice di Comportamento di Ateneo vigente nel tempo
Entro il termine perentorio di 120 giorni dalla contestazione dell'addebito, salvi i casi di differimento previsti dal combinato disposto dell'art. 55 bis, comma 4, del d.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. e dell'art. 6, comma 4, del Regolamento di Ateneo vigente in materia
Ricorso al Giudice Ordinario in funzione di Giudice del Lavoro. Nel caso di licenziamento, ai sensi della legge 604/66 e ss.mm.ii., termine di 60 giorni dalla notifica del provvedimento
Procedimenti per infrazioni di maggiore gravità (max 120 giorni) tempo medio: 106 giorni
Procedimenti per infrazioni di minore gravità (max 60 giorni), tempo medio: 59 giorni.
Procedimenti per infrazioni di maggiore gravità (max 120 giorni) tempo medio: 100 giorni
Procedimenti per infrazioni di minore gravità (max 60 giorni), tempo medio: 56 giorni
Procedimenti per infrazioni di maggiore gravità sospesi per connessione a procedimenti penali e riattivati a seguito acquisizione sentenza penale definitiva (max 180 giorni): 148 giorni
Procedimenti per infrazioni di maggiore gravità (max 120 giorni) tempo medio: 94 giorni
Procedimenti per infrazioni di minore gravità (max 60 giorni), tempo medio: 51 giorni
Procedimenti per infrazioni di maggiore gravità instaurati ai sensi del previgente regolamento (DR n. 799/2013) (max 120 gg): tempo medio 2017 = 93 giorni
Procedimenti per infrazioni di minore gravità instaurati ai sensi del previgente regolamento (DR n.799/2013) (max 60 gg): tempo medio 2017 = 50 giorni
Procedimenti instaurati ai sensi del previgente regolamento (DR n. 799/2013) connessi a procedimenti penali (max 180 gg): tempo medio 2017 = 69 giorni
Procedimenti ordinari instaurati ai sensi del regolamento attualmente vigente (DR n. 2791/2017) (max 120 gg): tempo medio 2017 = 116 giorni
Procedimento disciplinare Personale Docente e Ricercatore
R.D. 1592/33
D.P.R. 3/57
L. n. 349/58
D.P.R. 382/80
L. 240/10
Codice etico di Ateneo vigente
a) per le infrazioni di minore gravità (punibili con l'irrogazione della sanzione della censura): - Decreto Rettorale entro 90 giorni dalla contestazione degli addebiti comprensivi dei 30 giorni per l'istruttoria locale (termine fissato discrezionalmente dall'ufficio e mutuato in parte dall'art. 120 del D.P.R. n. 3/57). b) per le infrazioni di maggiore gravità (punibili con l'irrogazione della sanzione della sospensione dall'ufficio e dallo stipendio fino ad un anno e della destituzione): adozione del provvedimento finale da parte del Consiglio di Amministrazione entro 180 giorni dalla data di avvio del procedimento
Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Rettore o del CdA
Procedimenti per infrazioni di minore gravità: anno 2017 un solo procedimento della durata di 55 giorni
Recupero delle somme percepite dal personale tecnico-amministrativo e dirigente per lo svolgimento di incarichi extraistituzionali senza autorizzazione
Art. 53 del D.LGS. 165/01 e successive modifiche ed integrazioni
a) per il per Personale Tecnico-Amministrativo in servizio presso gli Uffici, le Ripartizioni, i Dipartimenti Universitari, i Centri, le Scuole e le Biblioteche di Area: avvio procedimento di recupero entro 15 giorni dalla data del relativo provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare; conclusione del procedimento di recupero entro 30 giorni dalla notifica della comunicazione di avvio del procedimento;
b) per il personale dirigente: avvio del procedimento di recupero entro 15 giorni dalla data del relativo provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare; conclusione del procedimento di recupero entro 30 giorni dalla notifica della comunicazione di avvio del procedimento.
Dott. Alessandro ALTINI - Tel. 081 2537 642
Anno 2017 un solo procedimento della durata di 29 giorni
Determinazione del campione del personale docente, Ricercatore, Dirigente e tecnico-amministrativo da sottoporre a verifica ordinaria ai sensi della legge n. 662/96
L. 662/96; Regolamento di Ateneo vigente in materia
Entro il mese di febbraio di ogni anno.
Sig.ra. Rosalia LA VOLPE Tel - 081 2538 336
Email; uasp@unina.it
Anno 2014: 33 giorni
Anno 2015: 75 giorni
Anno 2016: 28 giorni
Anno 2017: 44 giorni
Proposta di aggiornamento del Codice di Comportamento di Ateneo al Responsabile della Prevenzione della Corruzione
Codice di Comportamento di Ateneo nel tempo vigente; Art. 54 d.lgs. 165/01
Con cadenza triennale, a decorrere dalla data della sua adozione, salva revisione anticipata qualora sia necessario
Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Delibera del Consiglio di Amministrazione di Ateneo
Sig.ra Rosalia LA VOLPE - Tel. 081 2538 336
Recupero delle somme percepite dal personale docente e ricercatore per lo svolgimento di incarichi extraistituzionali senza autorizzazione
Art. 53 d.lgs. 165/01 e successive modifiche ed integrazioni
avvio del procedimento di recupero entro 15 giorni dalla data dell'eventuale provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare o dalla piena conoscenza dei fatti; conclusione del procedimento di recupero entro 30 giorni dalla notifica della comunicazione di avvio del procedimento
Ricorso al T.A.R Campania entro 60 giorni dalla notifica del provvedimento
Anno 2014: un solo procedimento della durata di 26 giorni
Anno 2014: 34 giorni
Anno 2015: 76 giorni
Anno 2017: 36 giorni
Comunicazione iscrizione ad albi / elenchi (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP_Albi
Comunicazione ai sensi dell'art. 51, comma 8, del C.C.N.L Comparto Università del 21.5.1996, confermato, da ultimo, dall'art. 1, comma 10, del C.C.N.L. relativo al personale del Comparto Istruzione e Ricerca - Triennio 2016-2018 - del 19.4.2018 (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP_CEL
Istanza di autorizzazione per lo svolgimento di un incarico extraistituzionale - Dipendenti con doppia sede di servizio (strutture universitarie/strutture AOU) (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP_AOU
Richiesta di autorizzazione per incarico extra istituzionale (Personale T.A.) (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP
Comunicazione attività extraistituzionale di cui all'art.4 del regolamento di ateneo sugli incarichi extraistituzionali per il personale dirigente e tecnico-amministrativo e sulle attività vietate al medesimo personale (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP-COM
Comunicazione attività extraistituzionale di cui all'art. 4 del regolamento di ateneo sugli incarichi extraistituzionali per il personale dirigente e tecnico-amministrativo e sulle attività vietate al medesimo personale (AOU) (modello aggiornato il 27/05/2020) UASP-COM/AOU

References: art. 54
 art.1
 art. 331

art. 20
 art.1
 art. 331

art. 53
 sentenza 

Art. 53
 Art. 54

Art. 53