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Timestamp: 2019-06-24 18:09:17+00:00

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CONTRATTI di COLLABORAZIONE : COORDINATA CONTINUATIVA O..LAVORO AUTONOMO? (secondo normativa) - SelezioneFormazione
Posted on 27 Novembre 2017 13 Settembre 2018 by Admin
CONTRATTI di COLLABORAZIONE :
COORDINATA CONTINUATIVA O..LAVORO AUTONOMO?
(secondo normativa)
I contratti di collaborazione coordinata continuativa - CO.CO.CO. [= CO.CO.PE.] in p.Iva o senza - si caratterizzano per prestazioni professionali continuative E personali, autonomia operativa [funzione esecutiva] E organizzazione autonoma del lavoro inclusi < tempi e luoghi > di lavoro: questi parametri son sempre applicati, ad esclusione dei casi esplicitati dalla normativa attualmente vigente [di seguito riportati].
La definizione di contratti di collaborazione coordinata continuativa in vigore dal 14/6/2017 perviene da 2 interventi del legislatore contenuti nel D.LGS n°81/2015 & nella L n°81/2017
in 3 punti specifici:
ART. 2, c.1 e c.2 del D.LGS n°81/ 2015, attuativo del Jobs Act: definizione rimodulata di CO.CO.CO. [=CO.CO.PE.] al comma 1, ad eccezione dei casi di cui al comma 2
(estratto) ‘’ Art. 2 Collaborazioni organizzate dal committente
1. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali,continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.
c) alle attivita' prestate nell'esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle societa'e dai partecipanti a collegi e commissioni;
(..)‘’
ART. 15, c.1 della L n°81/2017 che modifica il c.3 dell’art.409 del c.p.c.
‘’ Art. 15. Modifiche al codice di procedura civile
a) all’articolo 409, numero 3), dopo le parole: «anche se non a carattere subordinato» sono aggiunte le seguenti:
«. La collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l’attività lavorativa»;
(..) ‘’
ART. 3, c.4 della L n°81/2017 che estende il raggio d’azione dell’art.9 della L n°92/1998
‘’ Art. 3. Clausole e condotte abusive
Ai rapporti contrattuali di cui al presente capo si applica, in quanto compatibile, l’articolo 9 della legge 18 giugno 1998, n. 192, in materia di abuso di dipendenza economica.’’
+ IN NOTE > l’art. 9 della legge 18 giugno 1998, n. 192 (Disciplina della subfornitura nelle attività produttive):
È vietato l’abuso da parte di una o più imprese dello stato di dipendenza economica nel quale si trova, nei suoi o nei loro riguardi, una impresa cliente o fornitrice. Si considera dipendenza economica la situazione in cui una impresa sia in grado di determinare, nei rapporti commerciali con un’altra impresa, un eccessivo squilibrio di diritti e di obblighi. La dipendenza economica è valutata tenendo conto anche della reale possibilità per la parte che abbia subìto l’abuso di reperire sul mercato alternative soddisfacenti.
Il patto attraverso il quale si realizzi l’abuso di dipendenza economica è nullo. Il giudice ordinario competente conosce delle azioni in materia di abuso di dipendenza economica, comprese quelle inibitorie e per il risarcimento dei danni.
3 -bis . Ferma restando l’eventuale applicazione dell’art. 3 della legge 10 ottobre 1990, n. 287, l’Autorità garante della concorrenza e del mercato può, qualora ravvisi che un abuso di dipendenza economica abbia rilevanza per la tutela della concorrenza e del mercato, anche su segnalazione di terzi ed a seguito dell’attivazione dei propri poteri di indagine
ed esperimento dell’istruttoria, procedere alle diffide e sanzioni previste dall’art. 15 della legge 10 ottobre 1990, n. 287, nei confronti dell’impresa o delle imprese che abbiano commesso detto abuso. In caso di violazione diffusa e reiterata della disciplina di cui al decreto legislativo 9 ottobre 2002, n. 231, posta in essere ai danni delle imprese, con particolare riferimento a quelle piccole e medie, l’abuso si configura a prescindere dall’accertamento della dipendenza economica.». ''
Principalmente è proprio la distinzione posta nella Legge n°81/2017 [pubblicata in GU n.135 del 13-06-2017] che costituisce la conditio sine qua non per determinare la tipologia del rapporto di lavoro: il concetto di < dipendenza economica > [rif. art.9 della L n°92/1998] esteso alla categoria di lavoro autonomo [art.3, c.4 della Legge n°81/2017] differenzia & identifica la necessità di regolare il rapporto di lavoro con il contratto di collaborazione coordinata continuativa [CO.CO.CO. = CO.CO.PE.] diversamente dai casi di collaborazione professionale regolati con mandato/incarico professionale o commessa, caratteristiche delle collaborazioni con lavoratori autonomi [ivi inclusi i liberi professionisti in rif. art.2222 del c.c. e succ.], eccezion fatta per i professionisti iscritti all’albo [in rif. art.2229 del c.c.] come previsto dal c.2, lett. b) dell’art. 2 del D.LGS n°81/2015 [T.U. dei contratti di lavoro].
Si evidenzia che in tutti i casi in cui si sovviene alle caratteristiche del rapporto di lavoro sopra menzionate in cui contemporaneamente si determina ‘’dipendenza economica’’ del lavoratore rispetto al committente>datore di lavoro, si opta per la regolamentazione contrattuale in CO.CO.CO. = CO.CO.PE. in alternativa all’assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato se – invece - trattasi di rapporto di lavoro che altresì implica le caratteristiche di < rapporto di lavoro subordinato > [menzionate chiaramente D.LGS n°81/2015] : oltre la funzione di controllo e coordinamento, al datore di lavoro spetta l’organizzazione del lavoro, inclusi i c.d. ‘’tempi e luoghi’’ di lavoro.
Secondo normativa,
[quali parametri? LEGGI ''qui'']
agg. 13/9/'18: inserimento mini-banner
# FONTI già inserite nel testo

References: ART. 2
 Art. 2

ART. 15
 Art. 15

ART. 3
 Art. 3
 art.9
 art.2222
 art.2229