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NOTA INTRODUTTIVA Documento Informativo Regolamento Emittenti - PDF
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1 S.P.A. DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AI PIANI DI COMPENSI BASATI SULL ATTRIBUZIONE DI OPZIONI (STOCK OPTION) PER LA SOTTOSCRIZIONE DI AZIONI ORDINARIE S.P.A. (redatto ai sensi dell articolo 84-bis del Regolamento adottato da CONSOB con delibera n del 14 maggio 1999 e successive modifiche e integr) Bologna, gennaio 2010
3 NOTA INTRODUTTIVA Il presente documento informativo (il Documento Informativo ), è redatto ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento adottato da CONSOB con delibera n del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integr (il Regolamento Emittenti ) ed in coerenza, anche nella numerazione dei relativi paragrafi, con le indic contenute nello Schema 7 dell Allegato 3 A del Regolamento Emittenti. A ciascuno dei piani di stock option in essere, è dedicata una apposita Sezione del presente Documento Informativo, articolata in una parte descrittiva e una tabella, elaborate in conformità allo Schema 7 di cui all Allegato 3A del Regolamento Emittenti e, in particolare: Sezione I: Piano di Stock Option Sezione II: Piano di Stock Option Sezione III: Piano di Stock Option Sezione IV: Piano di Stock Option Sezione V: Piano di Stock Option Si precisa che alla approvazione dei suddetti piani di stock option, S.p.A. non era una società quotata. L avvio delle negozi delle S.p.A. sul Mercato Telematico Azionario, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. è avvenuto in data 3 dicembre
4 SEZIONE I PIANO DI STOCK OPTION PREMESSA La presente Sezione del Documento Informativo ha ad oggetto il piano di incentivazione aziendale approvato dal Consiglio di Amministrazione di S.p.A. (la Società o ) in data 26 aprile 2000 (il Piano ). Si precisa che il Piano , oggetto della presente Sezione del Documento Informativo, è da considerarsi di particolare rilevanza ai sensi dell art. 114-bis, comma 3 del D.Lgs. n. 58 del 1998 e successive modifiche ed integr (il TUF ) e dell art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto ad alcuni ruoli di vertice della Società. DEFINIZIONI Nel corso della presente Sezione sono usate le seguenti definizioni. Amministratore Amministratore Delegato Azioni Beneficiari Cambio di Controllo Consiglio di Amministrazione Contratto di Opzione Controllate Data di Avvio delle Negozi Destinatari Indica gli amministratori della Società o delle sue Controllate Beneficiari del Piano Indica l Amministratore Delegato pro tempore della Società. Indica le della Società, quotate sul Mercato Telematico Azionario, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. Indica i Destinatari del Piano , individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società, ai quali sono attribuite le Opzioni. Indica il verificarsi, rispetto alla compagine sociale successiva all offerta relativa all ammissione a quotazione di, di un cambio di controllo ai sensi dell art. 93 del TUF, anche qualora da ciò non consegua l obbligo di promuovere una offerta pubblica di acquisto. Indica il consiglio di amministrazione della Società. Indica il contratto con cui la Società attribuisce le Opzioni al Destinatario, regolarmente sottoscritto da quest ultimo per accettazione. Indica le società controllate da ai sensi dell art. 93 del TUF. Indica la avvio delle negozi delle S.p.A. sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. avvenuta il 3 dicembre Indica i soggetti destinatari del Piano che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate: (i) un rapporto di lavoro subordinato; (ii) un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; (iii) un rapporto di consulenza; e (iv) gli 4
5 amministratori della Società o delle sue Controllate. Documento Informativo Gruppo Impegno di Non Esercizio Opzione Indica il presente documento informativo redatto ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Emittenti ed in coerenza, anche nella numerazione dei relativi Paragrafi, con le indic contenute nello Schema 7 dell Allegato 3 A del Regolamento Emittenti. Indica collettivamente e le società da questa controllate ai sensi dell art. 93 del TUF. Indica l impegno assunto, ai sensi dei relativi Contratti di Opzione: (i) da parte di numero 4 (quattro) Beneficiari del Piano , in forza del quale tali soggetti non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 12 mese successivo alla Data di Avvio delle Negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.; (ii) da parte di numero 4 (quattro) Beneficiari del Piano , in forza del quale tali soggetti non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 24 mese successivo alla Data di Avvio delle Negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. Indica le opzioni (stock option) che attribuiscono a ciascun Beneficiario il diritto di sottoscrivere Azioni della Società, nel rapporto di n. 52 (cinquantadue) Azioni per ogni n. 1 (una) Opzione esercitata. Piano Indica il piano di incentivazione aziendale , approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 26 aprile 2000, riservato ai soggetti, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione, che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate: (i) un rapporto di lavoro subordinato; (ii) un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; (iii) un rapporto di consulenza; e (iv) un rapporto di amministrazione. Prezzo di Esercizio Regolamento Indica il corrispettivo che il Beneficiario deve versare per l esercizio delle Opzioni al fine di sottoscrivere le Azioni. Indica il regolamento avente ad oggetto la definizione dei criteri, delle modalità e dei termini di attuazione del Piano adottato dal Consiglio di Amministrazione della Società con delibera del 26 aprile Regolamento Emittenti Indica il Regolamento adottato da CONSOB con delibera n del 14 maggio 1999, come successivamente modificato ed integrato. Società o Indica S.p.A., con sede legale in Zola Predosa (BO), via Nannetti n. 1, codice fiscale, Partita IVA e numero di iscrizione presso il Registro delle Imprese di Bologna , numero REA BO Termine Iniziale Indica il giorno a partire dal quale i Beneficiari del Piano che hanno assunto l Impegno di Non Esercizio potranno 5
6 esercitare le relative Opzioni. TUF TUIR Indica il D.Lgs. n. 58 del 1998, come successivamente modificato ed integrato. Indica il decreto del Presidente della Repubblica del 22 dicembre 1986, n. 917, come successivamente modificato ed integrato. 1. I SOGGETTI DESTINATARI DEL PIANO L indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione ovvero del consiglio di gestione dell emittente strumenti finanziari, delle società controllanti l emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate. Sono Destinatari del Piano i soggetti, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione della Società, che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate un rapporto di amministrazione. Nella tabella che segue, sono indicati nominativamente i Beneficiari, che alla data del presente Documento Informativo, sono titolari di Opzioni in funzione della carica di Amministratore. Nome Società Funzione Federico Marchetti S.p.A. Presidente del Consiglio di Amministrazione e Amministratore Delegato. Ono Koji Japan K.K. Amministratore 1.2 Le categorie di dipendenti o di collaboratori dell emittente strumenti finanziari e delle società controllanti o controllate di tale emittente. Sono altresì Beneficiari del Piano i lavoratori dipendenti della Società e/o delle società Controllate ed i soggetti che hanno in essere con la Società e/o con sue Controllate un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione. I suddetti Beneficiari, per partecipare al Piano , devono (i) essere legati alla Società o alle società Controllate, alla, da un rapporto di lavoro subordinato o da un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; e (ii) sottoscrivere per accettazione il Contratto di Opzione e copia del Regolamento del Piano L indicazione nominativa dei soggetti che beneficiano del piano appartenenti ai seguenti gruppi: a) soggetti che svolgono funzioni di direzione indicati nell articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)- c.2 nella società emittente Il Piano ha particolare rilevanza ai sensi dell art. 114-bis, comma 3 del TUF e dell art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto riservato anche ai soggetti con funzioni di direzione nella Società e ai dirigenti della Società che abbiano regolare accesso a inform privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull'evoluzione e sulle prospettive future della Società, ai sensi dell art. 152-sexies, comma 1, lett. c)- c.2 del Regolamento Emittenti, come richiamato dall art. 84-bis, comma 2, lett. a) del Regolamento Emittenti. 6
7 Nella tabella che segue, sono indicati nominativamente i Beneficiari, che alla data del presente Documento Informativo, rientrano nella suddetta categoria. Nome Società Funzione Davide Di Dario S.p.A. Responsabile Servizio Clienti Alberto Grignolo S.p.A. Direttore Commerciale Gabriele Tazzari S.p.A. Responsabile Tecnologia b) soggetti che svolgono funzioni di direzione in una società controllata, direttamente o indirettamente, da un emittente, se il valore contabile della partecipazione nella predetta società controllata rappresenta più del cinquanta per cento dell attivo patrimoniale dell emittente, come risultante dall ultimo bilancio approvato, come indicato nell articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.3 Non applicabile in quanto nessuna delle società Controllate da soddisfa la condizione di cui all articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.3 del Regolamento Emittenti. c) persone fisiche controllanti l emittente, che siano dipendenti ovvero che prestino attività di collaborazione nell emittente Non applicabile in quanto non è sottoposta al controllo di alcun soggetto ai sensi delle vigenti disposizioni di legge applicabili. 1.4 Descrizione e indicazione numerica, separate per categorie: a) dell insieme dei dirigenti che abbiano regolare accesso a inform privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull evoluzione e sulle prospettive future dell emittente, indicati nell art. 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.2 Oltre ai soggetti indicati al precedente Paragrafo 1.3 a), alla data del presente Documento Informativo, il Consiglio di Amministrazione della Società non ha individuato tra i Beneficiari del Piano ulteriori soggetti con funzioni di direzione nella Società o dirigenti della Società che abbiano regolare accesso a inform privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull'evoluzione e sulle prospettive future della Società, ai sensi dell art. 152-sexies, comma 1, lett. c)-c.2 del Regolamento Emittenti, come richiamato dall art. 84- bis, comma 2, lett. a) del Regolamento Emittenti. b) dell insieme dei dirigenti che abbiano regolare accesso a inform privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull evoluzione e sulle prospettive future in una società controllata, direttamente o indirettamente, da un emittente, se il valore contabile della partecipazione nella predetta società controllata rappresenta più del cinquanta per cento dell attivo patrimoniale dell emittente, come risultante dall ultimo bilancio approvato, indicati nell art. 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.3 Non applicabile in quanto nessuna delle società Controllate da soddisfa la condizione di cui all articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.3 del Regolamento Emittenti. c) delle altre eventuali categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del piano 7
8 Ai sensi del Regolamento non vi sono categorie di dipendenti o di collaboratori per i quali siano state previste caratteristiche differenziate del Piano d) nel caso in cui, con riferimento alle stock option, siano previsti per i soggetti indicati alle lettere a) e b) prezzi di esercizio diversi tra i soggetti appartenenti alle due categorie, occorre indicare separatamente i predetti soggetti delle lettere a) e/o b), indicandone i nominativi La seguente tabella evidenzia i Prezzi di Esercizio delle Opzione assegnate ai soggetti indicati nel Paragrafo 1.3, lett. a) che precede. Nome Società Funzione Prezzo di Esercizio Davide Di Dario S.p.A. Responsabile Servizio Clienti Euro 106,50 Alberto Grignolo S.p.A. Direttore Commerciale Euro 46,48 Gabriele Tazzari S.p.A. Responsabile Tecnologia Euro 46,48 2. LE RAGIONI CHE MOTIVANO L ADOZIONE DEL PIANO 2.1 Gli obiettivi che si intendono raggiungere mediante l attribuzione dei piani La Società, in coerenza con le prassi diffuse anche in ambito internazionale, ritiene che il Piano costituisca uno strumento capace di: a) coinvolgere ed incentivare i Beneficiari la cui attività è ritenuta di fondamentale importanza per il raggiungimento degli obiettivi della Società medesima; b) comunicare la volontà della Società di condividere con i Beneficiari l incremento previsto di valore della Società medesima; c) favorire la fidelizzazione dei Beneficiari, incentivandone la permanenza all interno della stessa e sviluppando per le risorse chiave il senso di appartenenza Inform aggiuntive Il Piano si sviluppa su un orizzonte temporale di medio-lungo periodo. In particolare, tale periodo è stato considerato quello maggiormente idoneo al conseguimento degli obiettivi di incentivazione e fidelizzazione che il Piano persegue. 2.2 Variabili chiave, anche nella forma di indicatori di performance considerati ai fini dell attribuzione dei piani basati su strumenti finanziari L delle Opzioni ai Beneficiari è gratuita ed il relativo esercizio non è correlato a nessuna variabile chiave, anche nella forma di indicatori di performance Inform aggiuntive Non applicabile, l e l esercizio delle Opzioni non sono correlati a nessuna variabile chiave, anche nella forma di indicatori di performance. 2.3 Elementi alla base della determinazione dell entità del compenso basato su strumenti finanziari, ovvero i criteri per la sua determinazione 8
9 Il numero di Opzioni da attribuire a ciascun Beneficiario è stato determinato tenendo conto della posizione organizzativa, delle responsabilità e delle competenze professionali di ciascuno dei Beneficiari nell ambito della struttura organizzativa del Gruppo e del valore strategico della persona Inform aggiuntive Il quantitativo di Opzioni da assegnare a ciascun Beneficiario è stabilito considerando i fattori indicati al Paragrafo 2.3 che precede. 2.4 Le ragioni alla base dell eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su strumenti finanziari non emessi dall emittente strumenti finanziari, quali strumenti finanziari emessi da controllate o, controllanti o società terze rispetto al gruppo di appartenenza; nel caso in cui i predetti strumenti non sono negoziati nei mercati regolamentati inform sui criteri utilizzati per la determinazione del valore a loro attribuibile Non applicabile, in quanto il Piano si basa sull di Opzioni che attribuiscono il diritto di sottoscrivere Azioni della Società. 2.5 Valut in merito a significative implic di ordine fiscale e contabile che hanno inciso sulla definizione dei piani Non risultano significative implic di ordine contabile e fiscale, che abbiano a suo tempo inciso sulla definizione del Piano L eventuale sostegno del piano da parte del Fondo speciale per l incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all articolo 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n. 350 Il Piano non riceve alcun sostegno da parte del Fondo speciale per l incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n ITER DI APPROVAZIONE E TEMPISTICA DI ASSEGNAZIONE DELLE OPZIONI 3.1 Ambito dei poteri e funzioni delegati dall assemblea al consiglio di amministrazione al fine dell attuazione del piano Con delibera dell Assemblea straordinaria della Società del 22 marzo 2000 (come modificata dalle delibere dell Assemblea straordinaria del 25 ottobre 2000, del 26 febbraio 2002 e del 7 maggio 2003), è stata attribuita al Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art cod. civ., la facoltà di aumentare, in una o più volte, il capitale sociale, a pagamento e in via scindibile, nel termine di cinque anni dalla data della suddetta deliberazione, per complessivi massimi nominali Euro ,76, mediante emissione di n nuove, del valore nominale di Euro 0,52 cadauna, con sovraprezzo di Euro 15,39 cadauna, da riservarsi all esecuzione del Piano La medesima Assemblea ha attribuito al Consiglio di Amministrazione tutti i poteri per l esecuzione della delibera e, quindi, per la definizione e l attuazione del Piano In esecuzione della suddetta delibera assembleare, il Consiglio di Amministrazione con delibera del 26 aprile 2000 ha adottato il Piano Con delibera dell Assemblea straordinaria della Società del 31 luglio 2000 (come modificata dalle delibere dell Assemblea straordinaria del 25 ottobre 2000, del 26 febbraio 2002 e del 7 maggio 2003) è stata attribuita al Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell art cod. civ., la facoltà di aumentare il capitale sociale a pagamento in via scindibile, in una o più volte, nel termine di cinque anni dalla data della suddetta deliberazione, per complessivi massimi nominali Euro ,24, mediante emissione di n nuove, del valore nominale di Euro 0,52 9
10 cadauna, con sovrapprezzo di Euro 45,96 cadauna, da riservarsi all esecuzione del Piano Indicazione dei soggetti incaricati per l amministrazione del piano e loro funzione e competenza La competenza per la gestione del Piano spetta al Consiglio di Amministrazione. Ogni deliberazione del Consiglio di Amministrazione in merito all interpretazione e all applicazione del Piano sarà definitiva e vincolante per i soggetti interessati. Il Consiglio di Amministrazione ha il potere di determinare i Beneficiari, le date di e di esercizio delle Opzioni, nei limiti di quanto previsto dal relativo Regolamento e di assumere ogni altra deliberazione necessaria, secondo il proprio discrezionale giudizio, per la migliore amministrazione del Piano Il Consiglio di Amministrazione ha anche il potere di determinare i termini di ciascun Contratto di Opzione (ivi compresi il numero delle collegate alle Opzioni da assegnarsi a ciascun Destinatario) che potranno, ma non necessariamente dovranno, essere identici per ciascun Beneficiario. Il Consiglio può discrezionalmente delegare i propri poteri, compiti e responsabilità in merito all esecuzione e applicazione del Piano a un comitato composto da almeno due amministratori ovvero all amministratore delegato. In questo caso, ogni riferimento contenuto nel Piano al Consiglio di Amministrazione dovrà essere inteso come un riferimento a detto comitato ovvero all amministratore delegato. 3.3 Eventuali procedure esistenti per la revisione dei piani anche in relazione a eventuali vari degli obiettivi di base Il Consiglio di Amministrazione può deliberare la modificazione, cancellazione e sostituzione delle Opzioni non ancora esercitabili dal Beneficiario con il consenso del medesimo ed in modo che il risultato corrisponda al migliore interesse della Società conformemente agli obiettivi del Piano Il Consiglio di Amministrazione ha il potere di cessare l esecuzione del Piano e di apportarvi ogni necessaria modificazione. L eventuale cessazione o modificazione del Piano non avrà conseguenze sui diritti spettanti ai Beneficiari interessati. 3.4 Descrizione delle modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l degli strumenti finanziari sui quali sono basati i piani In data 31 gennaio 2005, in esecuzione delle delibere assembleari del 22 marzo 2000 e del 31 luglio 2000, il Consiglio di Amministrazione della Società ha integralmente fruito delle suddette deleghe deliberando: (i) un aumento del capitale sociale per complessivi massimi nominali Euro ,76, mediante emissione di massime n nuove, parità contabile implicita di ciascuna azione Euro 0,01, con sovrapprezzo di Euro 0,2960 per ogni nuova azione, godimento regolare, prevedendo quale termine ultimo per le sottoscrizioni il 31 gennaio 2015; (ii) un aumento del capitale sociale per complessivi massimi nominali Euro ,24, mediante emissione di massime n nuove, parità contabile implicita di ciascuna azione Euro 0,01, con sovrapprezzo di Euro 0,8839 per ogni nuova azione, godimento regolare, prevedendo quale termine ultimo per le sottoscrizioni il 31 gennaio Dati aggiornati a seguito delle modifiche statutarie deliberate dall Assemblea straordinaria dell 8 settembre 2009, la quale ha deliberato, tra l altro, il frazionamento delle Azioni della Società, previa eliminazione del valore nominale delle medesime, con riduzione della relativa parità contabile implicita ed aumento del numero delle stesse Azioni e l estensione del termine di scadenza delle sottoscrizioni degli aumenti di capitale, di cui alle lett. (i) e (ii), fino al 31 gennaio
11 3.5 Il ruolo svolto da ciascun amministratore nella determinazione delle caratteristiche dei citati piani; eventuale ricorrenza di situ di conflitti di interesse in capo agli amministratori interessati L attribuzione delle Opzioni ai Beneficiari del Piano è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione in sede collegiale. In occasione della riunione del Consiglio di Amministrazione della Società del 30 marzo 2004, che ha deliberato di assegnare le Opzioni all Amministratore Delegato, quest ultimo si è astenuto al momento della votazione in quanto Beneficiario del Piano Ai fini di quanto richiesto dall art. 84-bis, comma 1, la data della decisione assunta da parte dell organo competente a proporre l approvazione dei piani all assemblea e dell eventuale proposta dell eventuale comitato per la remunerazione Il Piano è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione della Società con delibera del 26 aprile 2000 in attuazione della delibera assembleare del 22 marzo Nelle predette date le Azioni della Società non erano quotate e non era stato istituito il Comitato per la Remunerazione. 3.7 Ai fini di quanto richiesto dall art. 84-bis, comma 5, lett. a), la data della decisione assunta da parte dell organo competente in merito all degli strumenti e dell eventuale proposta al predetto organo formulata dall eventuale comitato per la remunerazione Come meglio specificato alla tabella di cui al successivo Paragrafo 4.24, il Consiglio di Amministrazione della Società ha proceduto: (i) in data 26 aprile 2000, all di n Opzioni a n. 10 Beneficiari (di cui n ccessivamente decadute e n Opzioni esercitate); (ii) in data 25 ottobre 2000 all di n Opzioni a n. 4 Beneficiari (di cui n ccessivamente decadute e n Opzioni esercitate); (iii) in data 20 dicembre 2000, all di n Opzioni a n. 3 Beneficiari (di cui n Opzioni successivamente decadute e n. 500 Opzioni esercitate); (iv) in data 9 marzo 2001, all di n Opzioni a n. 5 Beneficiari (di cui n ccessivamente decadute e n Opzioni esercitate); (v) in data 24 luglio 2001 all di n Opzioni a n. 4 Beneficiari (di cui n ccessivamente decadute e n. 500 Opzioni esercitate); (vi) in data 13 dicembre 2001 all di n Opzioni a n. 7 Beneficiari (di cui n Opzioni successivamente decadute e n Opzioni esercitate); (vii) in data 10 ottobre 2002 all di n Opzioni a n. 1 Beneficiari (di cui n ccessivamente esercitate); (viii) in data 30 marzo 2004 all di n Opzioni a n. 1 Beneficiari; (ix) in data 18 dicembre 2008 all di n Opzioni a n. 4 Beneficiari; (x) in data 4 febbraio 2009 all di n Opzioni a n. 5 Beneficiari; e (xi) in data 15 luglio 2009 all di n. 985 Opzioni a n. 1 Beneficiari (interamente decadute). Nelle predette date le della Società non erano quotate e non era stato istituito il Comitato per la Remunerazione. 3.8 Il prezzo di mercato, registrato nelle predette date, per gli strumenti finanziari su cui sono basati i piani, se negoziati nei mercati regolamentati Alle date di delle Opzioni, indicate nel Paragrafo 3.7 che precede, le Azioni della Società non erano ancora quotate sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. 11
12 3.9 Nel caso di piani basati su strumenti finanziari negoziati nei mercati regolamentati, in quali termini e secondo quali modalità l emittente tiene conto, nell ambito dell individuazione della tempistica di degli strumenti in attuazione dei piani, della possibile coincidenza temporale tra: i) detta o le eventuali decisioni assunte al riguardo dal comitato per la remunerazione, e ii) la diffusione di eventuali inform rilevanti ai sensi dell art. 114, comma 1; ad esempio, nel caso in cui tali inform siano: a. non già pubbliche ed idonee ad influenzare positivamente le quot di mercato, ovvero b. già pubblicate ed idonee ad influenzare negativamente le quot di mercato. L esercizio delle Opzioni da parte del Beneficiario è sospeso dal giorno successivo alla data in cui si sia tenuto il Consiglio che abbia convocato l Assemblea per deliberare la distribuzione dei dividendi, fino al giorno antecedente lo stacco del dividendo deliberato dall Assemblea medesima. 4. LE CARATTERISTICHE DEGLI STRUMENTI ATTRIBUITI 4.1 La descrizione delle forme in cui sono strutturati i piani di compensi basati su strumenti finanziari Le Opzioni assegnate sono esercitabili dal Beneficiario entro i termini indicati nel relativo Contratto di Opzione. Il Consiglio di Amministrazione, previo consenso da parte del relativo Beneficiario, potrà accelerare i termini di esercizio delle Opzioni. In ogni caso, le Opzioni assegnate dovranno essere esercitate entro il 31 gennaio Le Opzioni assegnate ai Beneficiari potranno essere esercitate, integralmente o parzialmente, mediante comunicazione per iscritto al Consiglio di Amministrazione, sottoscritta dal soggetto che eserciti l Opzione, contenente l indicazione del numero di Azioni rispetto a cui sia esercitata l Opzione ed accompagnata dall integrale pagamento del Prezzo di Esercizio. Si segnala altresì che alla data del presente Documento Informativo: (i) numero 4 (quattro) Beneficiari del Piano , hanno assunto un impegno, ai sensi dei relativi Contratti di Opzione, in forza del quale non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 12 mese successivo alla inizio delle negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.; (ii) numero 4 (quattro) Beneficiari del Piano , hanno assunto un impegno, ai sensi dei relativi Contratti di Opzione, in forza del quale non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 24 mese successivo alla inizio delle negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. (l Impegno di Non Esercizio ). 4.2 L indicazione del periodo di effettiva attuazione del piano con riferimento anche ad eventuali diversi cicli previsti Il Piano ha avuto attuazione con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 26 aprile Il termine del piano Si rinvia a quanto specificato nel Paragrafo 4.1 che precede. 4.4 Il massimo numero di strumenti finanziari, anche nella forma di opzioni, assegnati in ogni anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie Il Piano non prevede un numero massimo di Opzioni da assegnare in un anno fiscale. 12
13 4.5 Le modalità e le clausole di attuazione del piano, specificando se la effettiva attribuzione degli strumenti è subordinata al verificarsi di condizioni ovvero al conseguimento di determinati risultati anche di performance; descrizioni di tali condizioni e risultati L delle Opzioni ai Beneficiari è gratuita ed il numero di Opzioni da attribuire a ciascun Beneficiario è determinato tenendo conto della posizione organizzativa, delle responsabilità e delle competenze professionali di ciascuno dei Beneficiari nell ambito della struttura organizzativa del Gruppo e del valore strategico della persona. L attribuzione degli strumenti finanziari non è subordinata al conseguimento di risultati di performance. 4.6 L indicazione di eventuali vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti attribuiti ovvero sugli strumenti rivenienti dall esercizio delle opzioni, con particolare riferimento ai termini entro i quali sia consentito o vietato il successivo trasferimento alla stessa società o a terzi Le Opzioni potranno essere esercitate unicamente dai Beneficiari. Le Opzioni non potranno essere trasferite o negoziate, sottoposte a pegno o ad altro diritto reale dai Beneficiari, sia per atto tra vivi che in applicazione di norme di legge. In caso di decesso del Beneficiario le Opzioni esercitabili potranno essere esercitare dal soggetto o dai soggetti che abbiano acquistato mortis causa il diritto di esercitare l Opzione assegnata al Beneficiario. Nel caso di invalidità permanente del Beneficiario di notevole rilevanza (da definirsi da parte del Consiglio di Amministrazione della Società) quando questi abbia facoltà di esercitare le Opzioni ad esso assegnate ai sensi del Piano , dette Opzioni potranno essere in ogni caso esercitate entro sei mesi dalla data dell evento. In entrambi i casi, la maturazione delle Opzioni avverrà su base progressiva nel corso dell anno. Le Opzioni diverranno nulle e non potranno essere esercitate a seguito di fallimento del Beneficiario, della sottoposizione di questi ad altre procedure concorsuali, di tentato trasferimento o negoziazione salvo quanto previsto per il caso di decesso e di invalidità permanente del medesimo, compreso, a titolo meramente esemplificativo, ogni tentativo di trasferimento per atto tra vivi o in applicazione di norme di legge, pegno o altro diritto reale, sequestro e pignoramento dell Opzione. Non sono previsti vincoli al trasferimento delle della Società sottoscritte a seguito dell esercizio delle Opzioni. 4.7 La descrizione di eventuali condizioni risolutive in relazione all attribuzione dei piani nel caso in cui i destinatari effettuano oper di hedging che consentono di neutralizzare eventuali divieti di vendita degli strumenti finanziari assegnati, anche nella forma di opzioni, ovvero degli strumenti finanziari rivenienti dall esercizio di tali opzioni Non applicabile in quanto non sono previste condizioni risolutive nel caso in cui il Beneficiario effettui oper di hedging che consentano di neutralizzare il divieto di vendita delle Opzioni assegnate. 4.8 La descrizione degli effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro Le Opzioni assegnate ai Beneficiari che cessino per qualsiasi causa di essere Destinatari, si estingueranno e diventeranno inefficaci a partire dalla data in cui il rapporto fra la Società e il Destinatario si è interrotto. Resta salva la facoltà di derogare tale condizione a insindacabile giudizio del Consiglio di Amministrazione della Società. Si segnala che i Contratti di Opzione di alcuni dei Beneficiari del Piano , prevedono delle specifiche ipotesi e condizioni di esercizio e, in particolare: 13
14 (i) (ii) (iii) l Amministratore Delegato potrà esercitare le relative Opzioni a condizione che lo stesso alla data del Termine Iniziale sia dipendente e/o amministratore (o membro del Consiglio di Gestione) di e/o di una società del Gruppo. Nel caso in cui tale condizione non si realizzi le Opzioni si estingueranno e diverranno inefficaci a partire dalla cessazione del rapporto di lavoro. In deroga a tale previsione, le Opzioni spettanti all Amministratore Delegato diverranno immediatamente esercitabili in caso di: (a) dimissioni dalla carica di amministratore della Società per giusta causa o comunque motivate da inabilità al lavoro; (b) revoca dalla carica di amministratore della Società; (c) revoca o diminuzione dei poteri attribuiti; (d) venga nominato un soggetto che abbia poteri simili a quelli delegati all Amministratore Delegato senza il suo preventivo consenso scritto; e (e) cessazione dell intero Consiglio di Amministrazione ai sensi dell articolo 2386 del codice civile; il dott. Alberto Grignolo e il dott. Gabriele Tazzari potranno esercitare le relative Opzioni a condizione che gli stessi alla data del Termine Iniziale siano dipendenti e/o amministratori (o membri del Consiglio di Gestione) di e/o di una delle società del Gruppo. In deroga a tale previsione, le Opzioni spettanti a tali soggetti diverranno immediatamente esercitabili in caso di dimissioni per giusta causa ovvero motivate da inabilità al lavoro o licenziamento non assistito da giusta causa; il dott. Alberto Gaspare Biagetti potrà esercitare le relative Opzioni a condizione che lo stesso alla data del Termine Iniziale abbia in essere (anche per il tramite di società da questi direttamente controllate) un contratto di collaborazione o di consulenza o di prestazione d opera ovvero il medesimo sia dipendente dell Emittente e/o di una delle società del Gruppo. In deroga a tale previsione, le Opzioni spettanti al dott. Alberto Gaspare Biagetti diverranno immediatamente esercitabili nel caso in cui il rapporto esistente si interrompa per disdetta del contratto in essere da parte di, mancato rinnovo dello stesso per decisione di ovvero in caso di recesso da parte di. 4.9 L indicazione di altre eventuali cause di annullamento dei piani Salvo quanto indicato nei precedenti Paragrafi, non sussistono altre cause di annullamento del Piano Si precisa, per completezza, che i Beneficiari potranno esercitare anticipatamente le relative Opzioni, in caso di: (i) promuovimento di una offerta pubblica di acquisto sulle della Società; (ii) delibera di una operazione societaria da cui possa derivare la revoca della quotazione delle (fra cui, a titolo esemplificativo, fusione con società non quotate); (iii) Cambio di Controllo della Società; (iv) fusioni in cui la Società sia società incorporata o in caso di scissione; (v) richiesta di revoca dalla quotazione o provvedimento di revoca dalla quotazione delle della Società Le motiv relative all eventuale previsione di un riscatto, da parte della società, degli strumenti finanziari oggetto dei piani, disposto ai sensi degli articolo 2357 e ss. del codice civile; i beneficiari del riscatto indicando se lo stesso è destinato soltanto a particolari categorie di dipendenti; gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro su detto riscatto Non applicabile in quanto non sono previste clausole di riscatto, da parte della Società, delle Opzioni oggetto del Piano e delle Azioni rivenienti dal loro esercizio Gli eventuali prestiti o altre agevol che si intendono concedere per l acquisto delle ai sensi dell art. 2358, comma 3 del codice civile La Società, secondo valut del Consiglio di Amministrazione e nel rispetto dell art. 2358, comma 3, cod. civ., potrà concedere prestiti al Beneficiario o corrispondere al Beneficiario, come bonus, una somma pari, in tutto o in parte, al prezzo di sottoscrizione delle Azioni collegate all esercizio dell Opzione. 14
15 4.12 L indicazione di valut sull onere atteso per la società alla relativa, come determinabile sulla base di termini e condizioni già definiti, per ammontare complessivo e in relazione a ciascuno strumento del piano Alla data del 30 settembre 2009, la valutazione al fair value del Piano risulta essere pari ad Euro L indicazione degli eventuali effetti diluitivi sul capitale determinati dai piani di compenso L effetto diluitivo determinato dal Piano , calcolato assumendo l integrale ed esclusivo esercizio delle Opzioni relative al Piano in oggetto, sarebbe pari a circa l 1,6% del capitale sociale della Società Gli eventuali limiti previsti per l esercizio del diritto di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali Non applicabile in quanto il Piano ha ad oggetto stock option e per le Azioni rivenienti dall esercizio delle Opzioni non sono previsti limiti per l esercizio del diritto di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali Nel caso in cui le non sono negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile. Non applicabile in quanto le Azioni sono negoziate sul Mercato Telematico Azionario, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A Numero di strumenti finanziari sottostanti ciascuna opzione Ciascuna Opzione attribuisce il diritto di sottoscrivere numero 52 (cinquantadue) Azioni della Società Scadenza delle opzioni Si rinvia a quanto specificato nel Paragrafo 4.1 che precede Modalità (americano/europeo), tempistica (ad es. periodi validi per l esercizio) e clausole di esercizio (ad esempio clausole di knock-in e knock-out) Si rinvia a quanto specificato nel Paragrafo 4.1 che precede Il prezzo di esercizio dell opzione Il prezzo di esercizio delle Opzioni ai fini della sottoscrizione delle Azioni, determinato nei singoli Contratti di Opzione, non potrà in ogni caso essere inferiore ad Euro 15,91, comprensivo di sovrapprezzo (pari ad Euro 0,3060 a seguito delle modifiche statutarie deliberate dall Assemblea straordinaria dell 8 settembre 2009), come stabilito con delibera assembleare del 22 marzo 2000, e ad Euro 46,48, comprensivo di sovrapprezzo (pari ad Euro 0,8939 a seguito delle modifiche statutarie deliberate dall Assemblea straordinaria dell 8 settembre 2009), come stabilito con delibera assembleare del 31 luglio Nel caso in cui il prezzo di esercizio non è uguale al prezzo di mercato determinato come indicato al punto 4.19.b (fair market value), motiv di tale differenza Si rinvia a quanto specificato nel Paragrafo 4.19 che precede. 15
16 4.21 Criteri sulla base dei quali si prevedono differenti prezzi di esercizio tra vari soggetti o varie categorie di soggetti destinatari I Prezzi di esercizio delle Opzioni, determinati nei singoli contratti di opzioni, sono stati calcolati considerando i diversi periodi di delle Opzioni nonché sulla base di perizie giurate per la valutazione del patrimonio della Società appositamente predisposte ovvero come risultanti da valutazione in fase di aumento di capitale Nel caso in cui gli strumenti finanziari sottostanti le opzioni non sono negoziati nei mercati regolamentati, indicazione del valore attribuibile agli strumenti sottostanti o i criteri per determinare tale valore Non applicabile in quanto le Azioni sono negoziate sul Mercato Telematico Azionario, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A Criteri per gli aggiustamenti resi necessari a seguito di oper stra sul capitale e di altre oper che comportano la variazione del numero di strumenti sottostanti (aumenti di capitale, dividendi straordinari, raggruppamento e frazionamento delle sottostanti, fusione e scissione, oper di conversione in altre categorie di ecc.) Il Consiglio di Amministrazione potrà apportare le modific ed integr che riterrà necessarie od opportune per mantenere quanto più possibile invariati i contenuti essenziali e le finalità del Piano e, in particolare, in caso di: 1. riduzioni del capitale sociale per perdite mediante annullamento di, il numero delle sottoscrivibili per ciascuna Opzione sarà diminuito nella stessa proporzione esistente tra le annullate in esecuzione della delibera di riduzione di capitale ed il totale delle ante riduzioni; il relativo prezzo di esercizio rimarrà invariato; 2. dividendi straordinari e/o di distribuzioni di riserve, il relativo prezzo di esercizio verrà diminuito dell ammontare dei dividendi straordinari e/o delle riserve distribuiti per azione; 3. raggruppamento o frazionamento delle, saranno modificate nella stessa proporzione il numero delle sottoscrivibili per ciascuna Opzione ed il prezzo di esercizio; 4. aumento di capitale gratuito mediante di nuove, il Destinatario delle Opzioni avrà diritto di ricevere in gratuita, al momento dell esercizio delle Opzioni, un numero di tale da consentirgli di conservare la medesima percentuale del capitale sociale della Società che avrebbe ricevuto attraverso delle Opzioni prima di detto aumento di capitale; 5. fusioni in cui la Società sia società incorporante, non sarà modificato né il numero di sottoscrivibili per ciascuna Opzione né il prezzo di esercizio; 6. qualora venisse data esecuzione ad altra operazione diversa dalle predette oper ma suscettibile di determinare effetti analoghi. Qualora la richiesta di esercizio delle Opzioni venga presentata prima che sia stato comunicato il nuovo prezzo di esercizio susseguente ad una operazione di cui ai precedenti punti quanto eventualmente versato in eccedenza da parte del titolare delle Opzioni all atto della presentazione della richiesta di esercizio verrà restituito al Destinatario entro 10 (dieci) Giorni Lavorativi dalla data in cui sia comunicato il nuovo prezzo di esercizio, utilizzando come riferimento il Prezzo di Esercizio prima degli aggiustamenti previsti, senza interessi. Analogamente, qualora la richiesta di esercizio delle Opzioni venga presentata prima che sia stato comunicato il nuovo prezzo di esercizio susseguente ad una operazione di cui ai precedenti punti, quanto eventualmente non versato da parte del titolare delle Opzioni all atto della presentazione della richiesta di esercizio verrà pagato dal titolare dei Destinatari entro 10 (dieci) Giorni Lavorativi dalla data in cui sia comunicato il nuovo prezzo di esercizio, utilizzando come riferimento il prezzo di 16
17 esercizio prima degli aggiustamenti, senza interessi. 17
18 4.24 PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello schema 7 dell'allegato 3 A del Regolamento n /1999 Data: gennaio 2010 QUADRO 2 Nominativo o categoria (1) Qualifica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente) Data delibera assembleare Opzioni (option grant) SEZIONE 1 Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari (8) Numero di Numero di strumenti Data di strumenti finanziari da Prezzo di Descrizione finanziari sottostanti parte mercato degli Strumento sottostanti le le opzioni dell organo Prezzo di strumenti opzioni Scadenza Opzione assegnate competente esercizio finanziari alla (13) esercitabili ma ma non non esercitate esercitabili (11) (10) (10) (12) Federico Marchetti Ono Koji Davide Di Dario Alberto Grignolo Amministratore Delegato e Presidente del Consiglio di Amministrazione Amministratore Japan K.K. 31 luglio luglio 2000 Responsabile Servizio Clienti 31 luglio 2000 Direttore Commerciale 31 luglio 2000 con con con con / 30 marzo 2004 Euro 46,48 / dicembre 2008 Euro 106, / 4 febbraio 2009 Euro 106,50 / 13 dicembre 2001 Euro 46,48 31 gennaio gennaio gennaio gennaio 2015
19 Tazzari Gabriele Dipendenti di (n. 1) Dipendenti di (n. 3) Responsabile Tecnologia 31 luglio marzo luglio 2000 Consulenti (n. 2) 31 luglio 2000 Consulenti (n. 1) 31 luglio 2000 Consulenti (n. 1) 31 luglio 2000 Ex collaboratori (n.1) Ex dipendenti (n. 1) 31 luglio 2000 con con con con con con con / / 9 marzo 2001 Euro 46,48 / 26 aprile 2000 Euro 15,91 / 4 febbraio 2009 Euro 106, / dicembre 2008 Euro 106,50 / 18 dicembre 2008 Euro 106,50 / 4 febbraio 2009 Euro 106,50 / 10 ottobre 2002 Euro 46,48 31 gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio
20 Ex dipendenti (n. 1) 22 marzo 2000 con 31 luglio 2000 con 26 aprile 2000 Euro 15,91 / dicembre 2001 Euro 46,48 31 gennaio gennaio
21 SEZIONE II PIANO DI STOCK OPTION PREMESSA La presente Sezione del Documento Informativo ha ad oggetto il piano di incentivazione aziendale approvato dal Consiglio di Amministrazione di S.p.A. (la Società o ) in data 10 ottobre 2002 (il Piano ). Si precisa che il Piano oggetto del presente Documento Informativo è da considerarsi di particolare rilevanza ai sensi dell art. 114-bis, comma 3 del D.Lgs. n. 58 del 1998 e successive modifiche ed integr (il TUF ) e dell art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto ad alcuni ruoli di vertice della Società. DEFINIZIONI Nel corso della presente Sezione sono usate le seguenti definizioni. Amministratore Amministratore Delegato Azioni Beneficiari Cambio di Controllo Consiglio di Amministrazione Contratto di Opzione Controllate Data di Avvio delle Negozi Destinatari Indica gli amministratori della Società o delle sue Controllate Beneficiari del Piano Indica l Amministratore Delegato pro tempore della Società. Indica le della Società, quotate sul Mercato Telematico Azionario, organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. Indica i Destinatari del Piano , individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società, ai quali sono attribuite le Opzioni. Indica il verificarsi, rispetto alla compagine sociale successiva all offerta relativa all ammissione a quotazione di, di un cambio di controllo ai sensi dell art. 93 del TUF, anche qualora da ciò non consegua l obbligo di promuovere una offerta pubblica di acquisto. Indica il consiglio di amministrazione della Società. Indica il contratto con cui la Società attribuisce le Opzioni al Destinatario, regolarmente sottoscritto da quest ultimo per accettazione. Indica le società controllate da ai sensi dell art. 93 del TUF. Indica la avvio delle negozi delle S.p.A. sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. avvenuta il 3 dicembre Indica i soggetti destinatari del Piano che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate: (i) un rapporto di lavoro subordinato; (ii) un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; (iii) un rapporto di consulenza; e (iv) gli
22 amministratori della Società o delle sue Controllate. Documento Informativo Gruppo Impegno di Non Esercizio Opzione Indica il presente documento informativo redatto ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Emittenti ed in coerenza, anche nella numerazione dei relativi Paragrafi, con le indic contenute nello Schema 7 dell Allegato 3 A del Regolamento Emittenti. Indica collettivamente e le società da questa controllate ai sensi dell art. 93 del TUF. Indica l impegno assunto, ai sensi dei relativi Contratti di Opzione: (i) da parte di numero 3 (tre) Beneficiari del Piano , in forza del quale tali soggetti non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 12 mese successivo alla Data di Avvio delle Negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.; (ii) da parte di numero 7 (sette) Beneficiari del Piano , in forza del quale tali soggetti non potranno esercitare le relative Opzioni prima del 24 mese successivo alla Data di Avvio delle Negoziazione delle Azioni sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. Indica le opzioni (stock option) che attribuiscono a ciascun Beneficiario il diritto di sottoscrivere Azioni della Società, nel rapporto di n. 52 (cinquantadue) Azioni per ogni n. 1 (una) Opzione esercitata. Piano Indica il piano di incentivazione aziendale , approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 10 ottobre 2002, riservato ai soggetti, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione, che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate: (i) un rapporto di lavoro subordinato; (ii) un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; (iii) un rapporto di consulenza; e (iv) un rapporto di amministrazione. Prezzo di Esercizio Regolamento Indica il corrispettivo che il Beneficiario deve versare per l esercizio delle Opzioni al fine di sottoscrivere le Azioni. Indica il regolamento avente ad oggetto la definizione dei criteri, delle modalità e dei termini di attuazione del Piano adottato dal Consiglio di Amministrazione della Società con delibera del 10 ottobre Regolamento Emittenti Indica il Regolamento adottato da CONSOB con delibera n del 14 maggio 1999, come successivamente modificato ed integrato. Società o Indica S.p.A., con sede legale in Zola Predosa (BO), via Nannetti n. 1, codice fiscale, Partita IVA e numero di iscrizione presso il Registro delle Imprese di Bologna , numero REA BO Termine Iniziale Indica il giorno a partire dal quale i Beneficiari del Piano che hanno assunto l Impegno di Non Esercizio potranno 22
23 esercitare le relative Opzioni. TUF TUIR Indica il D.Lgs. n. 58 del 1998, come successivamente modificato ed integrato. Indica il decreto del Presidente della Repubblica del 22 dicembre 1986, n. 917, come successivamente modificato ed integrato. 1. I SOGGETTI DESTINATARI DEL PIANO 1.1 L indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione ovvero del consiglio di gestione dell emittente strumenti finanziari, delle società controllanti l emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate. Sono Destinatari del Piano i soggetti, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione della Società, che hanno in essere con la Società o con le sue Controllate un rapporto di amministrazione. Nella tabella che segue, sono indicati nominativamente i Beneficiari, che alla data del presente Documento Informativo, sono titolari di Opzioni in funzione della carica di Amministratore. Nome Società Funzione Federico Marchetti S.p.A. Presidente del Consiglio di Amministrazione e Amministratore Delegato. 1.2 Le categorie di dipendenti o di collaboratori dell emittente strumenti finanziari e delle società controllanti o controllate di tale emittente. Sono altresì Beneficiari del Piano i lavoratori dipendenti della Società e/o delle società Controllate ed i soggetti che hanno in essere con la Società e/o con sue Controllate un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione. I suddetti Beneficiari, per partecipare al Piano , devono (i) essere legati alla Società o alle società Controllate, alla, da un rapporto di lavoro subordinato o da un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa; e (ii) sottoscrivere per accettazione il Contratto di Opzione e copia del Regolamento del Piano L indicazione nominativa dei soggetti che beneficiano del piano appartenenti ai seguenti gruppi: a) soggetti che svolgono funzioni di direzione indicati nell articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)- c.2 nella società emittente Il Piano ha particolare rilevanza ai sensi dell art. 114-bis, comma 3 del TUF e dell art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto riservato anche ai soggetti con funzioni di direzione nella Società e ai dirigenti della Società che abbiano regolare accesso a inform privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull evoluzione e sulle prospettive future della Società, ai sensi dell art. 152-sexies, comma 1, lett. c)-c.2 del Regolamento Emittenti, come richiamato dall art. 84-bis, comma 2, lett. a) del Regolamento Emittenti. 23

References: articolo 84
 art. 84
 art. 114
 art. 84
 art. 93
 art. 93
 art. 84
 art. 93
 articolo 152
 art. 114
 art. 84
 art. 152
 art. 84
 articolo 152
 articolo 152
 art. 152
 art. 152
 art. 84
 art. 152
 articolo 152
 articolo 4
 art. 4
 art. 84
 art. 84
 art. 114
 articolo 2386
 articolo 2357
 art. 2358
 art. 2358
 art. 114
 art. 84
 art. 93
 art. 93
 art. 84
 art. 93
 articolo 152
 art. 114
 art. 84
 art. 152
 art. 84