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Timestamp: 2020-04-09 19:18:09+00:00

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Nº 1557/20 – Presupuesto de Gastos y Cálculo de Recursos del Ejercicio 2020.- – Municipalidad de Navarro
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ARTÍCULO 1º.- Establécese la programación de los recursos para el ejercicio 2020, de conformidad con el Decreto Provincial 2980/00.-
ARTÍCULO 2º.- Estimase en la suma de Pesos Setecientos ochenta y un millones trescientos treinta y dos mil ($ 781.332.000,00) el Cálculo de Recursos Corrientes y de Capital, destinado a financiar las erogaciones a que se refiere el Capítulo 2º, de acuerdo a la distribución que se indica a continuación.-
Ingresos Corrientes 780.332.000.-
Ingresos de Capital 1.000.000.-
Total 781.332.000.-
Ingresos Tributarios 437.932.000.-
Ingresos No Tributarios 238.200.000.-
Venta de Bienes 1.000.000.-
Ingresos de Operación 12.000.000.-
Rentas de la Propiedad 50.200.000.-
Transferencias Corrientes 41.000.000.-
Subtotal 780.332.000.-
Recursos propios de Capital 1.000.000.-
Subtotal 1.000.000.-
Transferencias de Capital 0.-
Subtotal 0.-
Municipal 307.400.000.- 3.000.000.- 310.400.000.-
Provincial 392.541.000.- 46.391.000.- 438.932.000.-
Nacional 32.000.000.- 32.000.000.-
Total 731.941.000.- 49.391.000.- 781.332.000.-
ARTÍCULO 5º.- Fíjase en la suma de Pesos Setecientos ochenta y un millones trescientos treinta y dos mil ($ 781.332.000,00) el total de las erogaciones del Presupuesto General correspondiente al Ejercicio 2020, con destino al Departamento Ejecutivo y Honorable Concejo Deliberante, según se indica a continuación:
Gastos Corrientes 704.657.000.-
Gastos de Capital 3 6.309.000.-
Aplicaciones Financieras 40.366.000.-
Erogaciones Totales 781.332.000.-
Departamento Ejecutivo 767.944.000.-
Departamento Deliberativo 13.388.000.-
ARTÍCULO 11º.- Fíjase en Cuatrocientos Seis (406) el total de cargos correspondientes a los distintos agrupamientos de la Planta Permanente del D E. y el H.C.D.-
ARTÍCULO 16º.- Fíjase el sueldo mínimo del agente municipal con jornada laboral por semana de treinta y dos horas y media (32,5 hs.) en 71 módulos.-
ARTÍCULO 17º.- Fíjase valor del jornal del personal jornalizado con jornada laboral por día de seis horas y media (6,5 hs) en 6 módulos.-
ARTÍCULO 18º.- Establécese el valor del módulo en Pesos Ciento ochenta ($ 180). Autorízase al Departamento Ejecutivo a aumentar durante el ejercicio 2020 el valor del módulo de acuerdo a las posibilidades financieras hasta un monto de Pesos Doscientos Cuarenta ($ 240).-
ARTÍCULO 19º.- Establécese un Bono Extraordinario no remunerativo por única vez, de carácter especial para todo el personal municipal de planta permanente y temporaria de los agrupamientos: Servicio y Maestranza, Obrero, Administrativo y Técnico de Pesos ochenta y ocho mil ochocientos ($ 88.800.-), pagadero en 12 cuotas de Pesos siete mil cuatrocientos ($ 7.400.-) cada una. Autorízase al Departamento Ejecutivo a aumentar durante el ejercicio 2020 el monto de la presente bonificación hasta un Veinticinco por Ciento (25%) del importe establecido, de acuerdo a las posibilidades financieras municipales.
ARTÍCULO 20º.- Establécese un Bono Extraordinario no remunerativo por única vez, de carácter especial para todo el personal municipal de planta permanente y temporaria, de los agrupamientos: Profesional, Jerárquico y Superior, a excepción de los Concejales e Intendente, de Pesos Cincuenta y cinco mil doscientos ($ 55.200.-), pagadero en 12 cuotas de Pesos Cuatro mil seiscientos ($ 4.600.-) cada una. Autorízase al Departamento Ejecutivo a aumentar durante el ejercicio 2020 el monto de la presente bonificación hasta un Veinticinco por Ciento (25%) del importe establecido, de acuerdo a las posibilidades financieras municipales.
ARTÍCULO 21º.- Establécese una Bonificación no remunerativa y permanente por Presentismo con Asistencia Perfecta para todo el personal municipal que cumpla con los requisitos establecidos por el D. E., con excepción de los Concejales e Intendente de Pesos Un mil quinientos ($ 1.500). Autorízase al Departamento Ejecutivo a aumentar durante el ejercicio 2020 el monto de la presente bonificación hasta un Veinticinco por Ciento (25%) del importe establecido, de acuerdo a las posibilidades financieras municipales.
ARTÍCULO 22º.- Establécese una bonificación por presentismo para todo el personal municipal de Planta Permanente consistente en 16 módulos.-
ARTÍCULO 23º.- Establécese una Bonificación por Antigüedad para todo el Personal de Planta Permanente incluyendo los agrupamientos Jerárquico y Superior en concordancia con lo establecido por las Leyes 14.656 y 13.924 para los Concejales.
Aquellos que acrediten antigüedad en la administración pública nacional, provincial o municipal anterior al 31 de diciembre de 1995, percibirán un tres por ciento (3%) por cada año de servicio prestado y debidamente acreditado.
Aquellos que acrediten antigüedad en la administración pública nacional, provincial o municipal a partir del 1º de enero de 1996, percibirán un uno por ciento (1%) por cada año de servicio prestado y debidamente acreditado.
ARTÍCULO 24º.- Establécese una bonificación para aquellos agentes que prestan servicio en actividades desarrolladas fuera del ámbito laboral aplicable a choferes y maquinistas y en concepto de Gastos de Comida. Dicha bonificación se establece en la suma de uno con 108/000 (1,108) módulos diarios.
ARTÍCULO 25º.- El Agrupamiento Temporario del Personal del Sistema de Seguridad de la Secretaría de Gobierno estará integrado según lo disponga el Departamento Ejecutivo, de acuerdo las necesidades y objetivos establecidos para la prestación de Seguridad a la Población. Las funciones serán remuneradas de acuerdo a las disposiciones que al efecto sean establecidas por el Intendente Municipal.
ARTÍCULO 26º.- El Departamento Ejecutivo podrá otorgar una Bonificación denominada “Mayor Función”, destinada al Personal al que se le asignen funciones distintas a las habituales, en el porcentaje que determine y de acuerdo a las necesidades que se le presenten.-
ARTÍCULO 27º.- La diferencia salarial que surja de reubicaciones del personal, se atenderá en el Subconcepto “Garantía Salarial” de la Partida Retribuciones que no hacen al Cargo.-
ARTÍCULO 28º.- Establécese una “Bonificación por Disponibilidad” para el Personal Superior y Jerárquico en porcentaje a asignar sobre las retribuciones sujetas a aporte. Dicho porcentaje lo determinará el D.E. en función de las tareas que desempeñan deban realizarse fuera de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 29º.- Establécese que la compensación por Gastos de Representación del Sr. Intendente Municipal, será equivalente al Cincuenta por Ciento (50%) del haber básico establecido por el desempeño del Cargo.-
ARTÍCULO 30º.- El personal afectado a la autogestión hospitalaria, percibirá una Bonificación denominada “Bonificación Autogestión”, según disposiciones establecidas.-
ARTÍCULO 31º.- Establécese una compensación especial mensual en concepto de “Falla de Caja” al personal que se desempeñe como Cajero o que habitualmente maneje fondos o valores, que se fija en cincuenta y seis (56) módulos.-
ARTÍCULO 32º.- Fijase en materia de asignaciones familiares, los importe que establezca la legislación nacional.-
ARTÍCULO 33º.- Establécese un Subsidio por Fallecimiento de los agentes municipales, en un monto de hasta 10 sueldos de la Categoría 18 Personal Administrativo de 35 hs. Semanales, establecido por la Provincia de Buenos Aires.-
ARTÍCULO 34º.- Autorízase al Departamento Ejecutivo a hacer uso transitorio de recursos del Municipio con afectación específica, cuando ello fuese necesario, con motivo de apremios financieros, circunstanciales, sin que su uso transitorio signifique cambios de financiación ni de destino de dichos recursos, debiendo normalizarse su afectación en el transcurso del ejercicio.-
ARTÍCULO 35º.- Autorizase al Departamento Ejecutivo a declarar de utilidad pública y sujetas a pago obligatorio las obras que se encuentren incorporadas al Presupuesto de Gastos a realizarse en el Partido de Navarro. Estarán obligados al pago la totalidad de los beneficiarios de las mismas y el ingreso será afectado a la Contribución para Mejoras y Obras Públicas.-
ARTÍCULO 36º.- Convalídame el Acta Audiencia del 30 de mayo del 2019 firmada entre el Departamento Ejecutivo por un lado y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) por otro; que se agrega a la presente como Anexo.
ARTÍCULO 37º.- Convalídase el Acta Audiencia del 17 de septiembre del 2019 firmada entre el Departamento Ejecutivo por un lado y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) por otro; que se agrega a la presente como Anexo.
ARTÍCULO 38º.- Incorpórase el artículo 21º bis en la Ordenanza de Presupuesto de Gastos y Recursos 2019 Nº 1523/2019, el que quedará redactado de la siguiente forma:
“Artículo 21ºbis: Establécese una Bonificación por Antigüedad para todo el Personal de Planta Permanente incluyendo los agrupamientos Jerárquico y Superior en concordancia con lo establecido por las Leyes 14.656 y 13.924 para los Concejales.
Aquellos que acrediten antigüedad en la administración pública nacional, provincial o municipal a partir del 1º de enero de 1996, percibirán un uno por ciento (1%) por cada año de servicio prestado y debidamente acreditado.”
ARTÍCULO 39º.- Incorpórase el artículo 21ºter en la Ordenanza de Presupuesto de Gastos y Recursos 2019 Nº 1523/2019, el que quedará redactado de la siguiente forma:
“Artículo 21ºter: Establécese una bonificación para aquellos agentes que prestan servicio en actividades desarrolladas fuera del ámbito laboral aplicable a choferes y maquinistas y en concepto de Gastos de Comida. Dicha bonificación se establece en la suma de uno con 108/000 (1,108) módulos diarios.”
ARTÍCULO 40º.- Modifícase el artículo 25º de la Ordenanza de Presupuesto de Gastos y Recursos 2019 Nº 1523/2019, el que quedará redactado de la siguiente forma:
“Artículo 25º: Establécese una “Bonificación por Disponibilidad” para el Personal Superior y Jerárquico en porcentaje a asignar sobre las retribuciones sujetas a aporte. Dicho porcentaje lo determinará el D.E. en función de las tareas que desempeñan deban realizarse fuera de la jornada de trabajo.”
ARTÍCULO 41º.- Modifícase el artículo 28º de la Ordenanza de Presupuesto de Gastos y Recursos 2019 Nº 1523/2019, el que quedará redactado de la siguiente forma:
“Artículo 28º: Establécese una “Bonificación por Falla de Caja” para todo el personal que se desempeñe como Cajero o que habitualmente maneje fondos o valores, que se fija en el cuarenta por ciento (40%) del sueldo básico.”
ARTÍCULO 42º.- Comuníquese a quien corresponde, dese al libro de Resoluciones y Decretos y cumplido, archívese.-
REGISTRADO CON EL Nº 1557/20.-
EXPEDIENTE Nº 4003 -HCD- 19.-
DE NAVARRO, A LOS 18 DIAS DEL MES
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