Source: https://www.slideshare.net/MohamedPsucViu/estatuto-trabajadores-1547443
Timestamp: 2017-09-26 23:19:45+00:00

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1. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
2. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Estatuto de los Trabajadores • 4
3. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Real Decreto Legislativo 1/1995, de 21. Pacto de no concurrencia y 24 de marzo, por el que se aprueba de permanencia en la empresa......................26 Sección tercera. Clasificación profesional el Texto Refundido de la Ley del y promoción en el trabajo............................. 27 Estatuto de los Trabajadores 22. Sistema de clasificación (B.O.E. de 29 de marzo de 1995) profesional.........................................................27 23. Promoción y formación Título I. De la relación individual profesional en el trabajo. .................................27 de trabajo ..........................................................9 24. Ascensos.....................................................28 Capítulo I. Disposiciones generales...............9 25. Promoción económica...............................28 Sección primera. Ámbito y fuentes................9 Sección cuarta. Salarios y garantías 1. Ámbito de aplicación......................................9 salariales ........................................................ 28 2. Relaciones laborales de carácter 26. Del salario. ..................................................28 especial. ............................................................ 10 27. Salario mínimo interprofesional...............28 3. Fuentes de la relación laboral.................... 11 28. Igualdad de remuneración Sección segunda. Derechos por razón de sexo..............................................29 y deberes laborales básicos..........................11 29. Liquidación y pago. ....................................29 4. Derechos laborales...................................... 11 30. Imposibilidad de la prestación. ................29 5. Deberes laborales. ...................................... 12 31. Gratificaciones extraordinarias. ...............30 Sección tercera. Elementos 32. Garantías del salario..................................30 y eficacia del contrato de trabajo ................12 33. El Fondo de Garantía Salarial...................30 6. Trabajo de los menores. ............................. 12 Sección quinta. Tiempo de trabajo ............. 32 7. Capacidad para contratar........................... 13 34. Jornada........................................................32 8. Forma del contrato. ..................................... 13 35. Horas extraordinarias................................33 9. Validez del contrato..................................... 14 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos Sección cuarta. Modalidades del y ritmo de trabajo..............................................33 contrato de trabajo ........................................14 37. Descanso semanal, 10. Trabajo en común y fiestas y permisos.............................................34 contrato de grupo............................................. 14 38. Vacaciones anuales...................................36 11. Contratos formativos. ............................... 14 Capítulo III. Modificación, suspensión 12. Contrato a tiempo parcial y extinción del contrato de trabajo ............. 37 y contrato de relevo. ........................................ 17 Sección primera. Movilidad funcional 13. Contrato de trabajo a domicilio. .............. 21 y geográfica.................................................... 37 Capítulo II. Contenido del contrato 39. Movilidad funcional....................................37 de trabajo ........................................................21 40. Movilidad geográfica. ................................38 Sección primera. 41. Modificaciones sustanciales Duración del contrato....................................21 de las condiciones de trabajo. ........................40 14. Periodo de prueba..................................... 21 Sección segunda. Garantías por cambio 15. Duración del contrato. ............................. 22 de empresario ................................................ 42 16. Ingreso al trabajo....................................... 24 42. Subcontratación de obras Sección segunda. Derechos y deberes y servicios...........................................................42 derivados del contrato...................................24 43. Cesión de trabajadores.............................43 17. No discriminación en las 44. La sucesión de empresa...........................44 relaciones laborales......................................... 24 Sección tercera. 18. Inviolabilidad de la persona Suspensión del contrato............................... 45 del trabajador. .................................................. 25 45. Causas y efectos de la suspensión..........45 19. Seguridad e higiene. ................................. 25 46. Excedencias................................................45 20. Dirección y control de la actividad laboral...................................... 26 Estatuto de los Trabajadores • 5
4. Formació Sindical de la UGT de Catalunya 47. Suspensión del contrato por 67. Promoción de elecciones causas económicas, técnicas, y mandato electo. .............................................62 organizativas o de producción 68. Garantías. ...................................................64 o derivadas de fuerza mayor .......................... 47 Sección segunda. 48. Suspensión con reserva Procedimiento electoral................................64 de puesto de trabajo....................................... 47 69. Elección.......................................................64 Sección cuarta. 70. Votación para delegados. .........................65 Extinción del contrato ...................................48 71. Elección para el comité 49. Extinción del contrato. .............................. 48 de empresa. ......................................................65 50. Extinción por voluntad 72. Representantes de quienes presten del trabajador. .................................................. 50 servicios en trabajos fijos discontinuos 51. Despido colectivo. ..................................... 50 y de trabajadores no fijos.................................66 52. Extinción del contrato 73. Mesa electoral............................................66 por causas objetivas........................................ 53 74. Funciones de la mesa. ..............................66 53. Forma y efectos de la extinción 75. Votación para delegados por causas objetivas........................................ 54 y comités de empresa......................................67 54. Despido disciplinario................................. 56 76. Reclamaciones 55. Forma y efectos del despido en material electoral.........................................69 disciplinario....................................................... 56 Capítulo II. Del derecho de reunión..............71 56. Despido improcedente............................. 57 77. Las asambleas de trabajadores. .............71 57. Pago por el Estado. ................................... 58 78. Lugar de reunión........................................71 Sección quinta. 79. Convocatoria...............................................71 Procedimiento concursal..............................58 80. Votaciones. .................................................71 57 bis. Procedimiento concursal ................... 58 81. Locales y tablón de anuncios. ..................71 Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores....................................................58 Título III. De la negociación colectiva 58. Faltas y sanciones y de los convenios colectivos........................72 de los trabajadores.......................................... 58 Capítulo I. Disposiciones generales.............72 Capítulo V. Plazos de prescripción...............59 Sección primera. Naturaleza y efectos Sección primera. Prescripción de de los convenios .............................................72 Acciones derivadas del contrato..................59 82. Concepto y eficacia....................................72 59. Prescripción y caducidad. ........................ 59 83. Unidades de negociación..........................72 Sección segunda. Prescripción de las 84. Concurrencia. .............................................73 infracciones y faltas.......................................59 85. Contenido....................................................73 60. Prescripción. .............................................. 59 86. Vigencia.......................................................73 Sección segunda. Legitimación ...................74 Título II. De los derechos de 87. Legitimación. ..............................................74 Representación colectiva y de reunión 88. Comisión negociadora...............................75 de los trabajadores en la empresa ..............59 Capítulo II. Procedimiento.............................75 Capítulo I. Del derecho de Sección primera. Tramitación representación colectiva ..............................59 Aplicación e interpretación...........................75 61. Participación. ............................................. 59 89. Tramitación.................................................75 Sección primera. Órganos 90. Validez.........................................................76 de representación..........................................59 91. Aplicación e interpretación. ......................76 62. Delegados de personal............................. 59 Sección segunda. 63. Comités de empresa................................. 60 Adhesión y extensión.....................................76 64. Competencias............................................ 60 92. Adhesión y extensión.................................76 65. Capacidad y sigilo profesional. ................ 61 66. Composición. ............................................. 62 Estatuto de los Trabajadores • 6
5. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Título IV. Infracciones laborales ...................77 Décima. Incapacidad laboral transitoria Capítulo I. Disposiciones generales.............77 e invalidez provisional. .....................................82 Capítulo II. Derecho supletorio.....................77 Undécima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril Disposiciones adicionales.............................77 de 1995 .............................................................83 Primera. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas Disposición derogatoria única..................... 82 y de aprendizaje. .............................................. 77 Segunda. Contratos formativos celebrados Disposiciones finales .................................... 83 con trabajadores minusválidos. ..................... 77 Primera. Trabajo por cuenta propia................83 Tercera. Programas de fomento Segunda. Comisión Consultiva Nacional del empleo. ....................................................... 77 de Convenios Colectivos. .................................83 Cuarta. Conceptos retributivos....................... 77 Tercera. Normas de aplicación del Quinta. Personal de alta dirección. ................ 78 Titulo ll. ...............................................................84 Sexta. Representación institucional Cuarta. Tipo de cotización del de los empresarios. ......................................... 78 Fondo de Garantía Salarial..............................84 Séptima. Regulación de condiciones Quinta. Disposiciones de desarrollo...............84 por rama de actividad...................................... 78 Octava. Código de Trabajo. ............................. 78 Novena. Anticipos reintegrables..................... 78 Décima. Límite máximo de edad para trabajar..................................................... 78 Undécima. Acreditación de la capacidad representativa. ................................................. 79 Duodécima. Preavisos..................................... 79 Decimotercera. Solución no judicial de conflictos........................................................... 79 Decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. .............................. 79 Decimoquinta. .................................................. 80 Decimosexta..................................................... 80 Disposiciones transitorias.............................80 Primera. Contratos de aprendizaje. ............... 80 Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993........................... 80 Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. .................... 80 Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias ................................................. 80 Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos............................. 80 Sexta. Ordenanzas de Trabajo. ...................... 81 Séptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994........................................ 81 Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. ......................................... 81 Novena. Participación institucional................ 82 Estatuto de los Trabajadores • 7
6. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Estatuto de los Trabajadores • 8
7. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Real Decreto Legislativo 1/1995, de del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo, por el que se aprueba 24 de marzo de 1995, el Texto Refundido de la Ley del DISPONGO: Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo de 1995) Artículo Único Modificada por la Ley 31/1995, por la Ley Se aprueba el texto refundido de la Ley del 13/1996, por RDL 8/1997, por la Ley Estatuto de los Trabajadores que se inserta a 60/1997, por la Ley 63/1997, por el Real continuación. Decreto-Ley 15/1998, por la Ley 50/1998, por la Ley 24/1999, por la Ley 39/1999 y por la Disposición final única. El presente Real Ley 55/1999. Parcialmente derogado por RD Decreto Legislativo y el texto refundido que Leg. 5/2000. Modificada parcialmente por Ley aprueba entrarán en vigor el día 1 de mayo de 14/2000 de 29 de diciembre, por RDL 1995. 5/2001, por Ley 12/2001, por Real Decreto- Ley 16/2001, por Real Decreto-Ley 5/2002, Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995. por Ley 33/2002, por Ley 35/2002 y por Ley 45/2002. Modificada por Ley 22/2003, Con- Anexo cursal, de 9 de julio, que entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2004. Modificada por la Texto refundido de la ley del Estatu- Ley 40/2003, por Ley 51/2003, Ley 62/2003, por Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, to de los Trabajadores por Ley 14/2005 de 1 de julio y por el RD-Ley Título I. De la relación individual de trabajo 5/2006. La disposición final séptima de la Ley Capítulo I. Disposiciones generales 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, Sección primera. Ámbito y fuentes autoriza al Gobierno para elaborar en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la 1. Ámbito de aplicación. Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, 1. La presente Ley será de aplicación a los incorporando las modificaciones introducidas trabajadores que voluntariamente presten por la misma así como las efectuadas por las sus servicios retribuidos por cuenta ajena y disposiciones legales que enumera. dentro del ámbito de organización y direc- ción de otra persona, física o jurídica, de- Asimismo, la disposición final de la Ley nominada empleador o empresario. 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, ordena 2. A los efectos de esta Ley, serán empresa- incluir en el texto refundido las modificaciones rios todas las personas, físicas o jurídicas, por ella producidas en el Estatuto de los Traba- o comunidades de bienes que reciban la jadores. prestación de servicios de las personas re- feridas en el apartado anterior, así como En su virtud, a propuesta del Ministro de Traba- de las personas contratadas para ser ce- jo y Seguridad Social, previo dictamen del didas a empresas usuarias por empresas Consejo Económico y Social e informe del de trabajo temporal legalmente constitui- Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo das. con el Consejo de Estado y previa deliberación Estatuto de los Trabajadores • 9
8. Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Se excluyen del ámbito regulado por la G) En general, todo trabajo que se efec- presente Ley: túe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este A) La relación de servicio de los funciona- artículo. rios públicos, que se regulará por el Es- tatuto de la Función Pública así como A tales efectos se entenderá excluida del la del personal al servicio del Estado, ámbito laboral la actividad de las personas las Corporaciones locales y las entida- prestadoras del servicio de transporte al des públicas autónomas, cuando, al amparo de autorizaciones administrativas amparo de una Ley, dicha relación se de las que sean titulares, realizada, me- regule por normas administrativas o diante el correspondiente precio, con vehí- estatutarias. culos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición B) Las prestaciones personales obligato- ostenten, aun cuando dichos servicios se rias. realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. C) La actividad que se limite, pura y sim- plemente, al mero desempeño del 4. La legislación laboral española será de cargo de consejero o miembro de los aplicación al trabajo que presten los traba- órganos de administración en las em- jadores españoles contratados en España presas que revistan la forma jurídica al servicio de empresas españolas en el de sociedad y siempre que su activi- extranjero, sin perjuicio de las normas de dad en la empresa sólo comporte la orden público aplicables en el lugar de tra- realización de cometidos inherentes a bajo. Dichos trabajadores tendrán, al me- tal cargo. nos, los derechos económicos que les co- rresponderían de trabajar en territorio es- D) Los trabajos realizados a título de pañol. amistad, benevolencia o buena vecin- dad. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organi- E) Los trabajos familiares, salvo que se zación específica, que sea dada de alta, demuestre la condición de asalariados como tal, ante la autoridad laboral. de quienes los llevan a cabo. Se consi- derarán familiares, a estos efectos, En la actividad de trabajo en el mar se siempre que convivan con el empresa- considerará como centro de trabajo el bu- rio, el cónyuge, los descendientes, as- que, entendiéndose situado en la provincia cendientes y demás parientes por con- donde radique su puerto de base. sanguinidad o afinidad, hasta el se- gundo grado inclusive y, en su caso, 2. Relaciones laborales de carácter especial. por adopción. 1. Se considerarán relaciones laborales de F) La actividad de las personas que inter- carácter especial: vengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, A) La del personal de alta dirección no in- siempre que queden personalmente cluido en el artículo 1.3.c). obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y B) La del servicio del hogar familiar. ventura de la misma. C) La de los penados en las instituciones penitenciarias. Estatuto de los Trabajadores • 10
9. Formació Sindical de la UGT de Catalunya D) La de los deportistas profesionales. D) Por los usos y costumbres locales y profesionales. E) La de los artistas en espectáculos pú- blicos. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al princi- F) La de las personas que intervengan en pio de jerarquía normativa. Las disposicio- operaciones mercantiles por cuenta de nes reglamentarias desarrollarán los pre- uno o más empresarios sin asumir el ceptos que establecen las normas de ran- riesgo y ventura de aquéllas. go superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las esta- G) La de los trabajadores minusválidos blecidas por las leyes a desarrollar. que presten sus servicios en los cen- tros especiales de empleo. 3. Los conflictos originados entre los precep- tos de dos o más normas laborales, tanto H) La de los estibadores portuarios que estatales como pactadas, que deberán presten servicios a través de socieda- respetar en todo caso los mínimos de de- des estatales o de los sujetos que recho necesario, se resolverán mediante la desempeñen las mismas funciones aplicación de lo más favorable para el tra- que éstas en los puertos gestionados bajador apreciado en su conjunto, y en por las Comunidades Autónomas. cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. I) Cualquier otro trabajo que sea expre- samente declarado como relación la- 4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán boral de carácter especial por una Ley. en defecto de disposiciones legales, con- vencionales o contractuales, a no ser que 2. En todos los supuestos señalados en el cuenten con una recepción o remisión ex- apartado anterior, la regulación de dichas presa. relaciones laborales respetará los dere- chos básicos reconocidos por la Constitu- 5. Los trabajadores no podrán disponer ción. validamente, antes o después de su ad- quisición, de los derechos que tengan re- 3. Fuentes de la relación laboral. conocidos por disposiciones legales de de- recho necesario. Tampoco podrán dispo- 1. Los derechos y obligaciones concernientes ner validamente de los derechos reconoci- a la relación laboral se regulan: dos como indisponibles por convenio co- lectivo. A) Por las disposiciones legales y regla- mentarias del Estado. Sección segunda. Derechos y deberes labora- les básicos B) Por los convenios colectivos. 4. Derechos laborales. C) Por la voluntad de las partes, manifes- tada en el contrato de trabajo, siendo 1. Los trabajadores tienen como derechos su objeto lícito y sin que en ningún ca- básicos, con el contenido y alcance que so puedan establecerse en perjuicio para cada uno de los mismos disponga su del trabajador condiciones menos fa- específica normativa, los de: vorables o contrarias a las disposicio- nes legales y convenios colectivos an- A) Trabajo y libre elección de profesión u tes expresados. oficio. Estatuto de los Trabajadores • 11
10. Formació Sindical de la UGT de Catalunya B) Libre sindicación. F) A la percepción puntual de la remune- ración pactada o legalmente estable- C) Negociación colectiva. cida. D) Adopción de medidas de conflicto co- G) Al ejercicio individual de las acciones lectivo. derivadas de su contrato de trabajo. E) Huelga. H) A cuantos otros se deriven específica- mente del contrato de trabajo. F) Reunión. 5. Deberes laborales. G) Participación en la empresa. Los trabajadores tienen como deberes bási- 2. En la relación de trabajo, los trabajadores cos: tienen derecho: A) Cumplir con las obligaciones concretas de A) A la ocupación efectiva. su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. B) A la promoción y formación profesional en el trabajo. B) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. C) A no ser discriminados directa o indi- rectamente para el empleo, o una vez C) Cumplir las órdenes e instrucciones del empleados, por razones de sexo, esta- empresario en el ejercicio regular de sus do civil, edad dentro de los límites facultades directivas. marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o con- D) No concurrir con la actividad de la empre- vicciones, ideas políticas, orientación sa, en los términos fijados en esta Ley. sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro E) Contribuir a la mejora de la productividad. del Estado español. F) Cuantos se deriven, en su caso, de los Tampoco podrán ser discriminados por respectivos contratos de trabajo. razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud pa- Sección tercera. Elementos y eficacia del ra desempeñar el trabajo o empleo de contrato de trabajo que se trate. 6. Trabajo de los menores. D) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. E) Al respeto de su intimidad y a la consi- deración debida a su dignidad, com- 2. Los trabajadores menores de dieciocho prendida la protección frente a ofen- años no podrán realizar trabajos nocturnos sas verbales y físicas de naturaleza ni aquellas actividades o puestos de traba- sexual y frente al acoso por razón de jo que el Gobierno, a propuesta del Minis- origen racial o étnico, religión o convic- terio de Trabajo y Seguridad Social, previa ciones, discapacidad, edad u orienta- consulta con las organizaciones sindicales ción sexual. más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para Estatuto de los Trabajadores • 12
11. Formació Sindical de la UGT de Catalunya su salud como para su formación profe- 2. Deberán constar por escrito los contratos sional y humana. de trabajo cuando así lo exija una disposi- ción legal y, en todo caso, los de prácticas 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a y para la formación, los contratos a tiempo los menores de dieciocho años. parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los con- tratos de trabajo a domicilio, los contratos 4. La intervención de los menores de dieci- para la realización de una obra o servicio séis años en espectáculos públicos sólo se determinado, así como los de los trabaja- autorizará en casos excepcionales por la dores contratados en España al servicio de autoridad laboral, siempre que no suponga empresas españolas en el extranjero. peligro para su salud física ni para su for- Igualmente constarán por escrito los con- mación profesional y humana; el permiso tratos por tiempo determinado cuya dura- deberá constar por escrito y para actos de- ción sea superior a cuatro semanas. De no terminados. observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido 7. Capacidad para contratar. y a jornada completa, salvo prueba en con- trario que acredite su naturaleza temporal Podrán contratar la prestación de su trabajo: o el carácter a tiempo parcial de los servi- cios. A) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. 3. A) El empresario entregará a la represen- tación legal de los trabajadores una B) Los menores de dieciocho y mayores de copia básica de todos los contratos dieciséis años, que vivan de forma inde- que deban celebrarse por escrito, a pendiente, con consentimiento de sus pa- excepción de los contratos de relación dres o tutores, o con autorización de la laboral especial de alta dirección sobre persona o institución que les tenga a su los que se establece el deber de notifi- cargo. cación a la representación legal de los trabajadores. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa Con el fin de comprobar la adecuación o tácitamente para realizar un trabajo, del contenido del contrato a la legali- queda ésta también autorizada para ejerci- dad vigente, esta copia básica conten- tar los derechos y cumplir los deberes que drá todos los datos del contrato a ex- se derivan de su contrato y para su cesa- cepción del número del documento ción. nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de C) Los extranjeros, de acuerdo con lo dis- acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, puesto en la legislación específica sobre la de 5 de mayo, pudiera afectar a la in- materia. timidad personal. 8. Forma del contrato. La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a 1. El contrato de trabajo se podrán celebrar diez días desde la formalización del por escrito o de palabra. Se presumirá contrato, a los representantes legales existente entre todo el que presta un servi- de los trabajadores, quienes la firma- cio por cuenta y dentro del ámbito de or- rán a efectos de acreditar que se ha ganización y dirección de otro y el que lo producido la entrega. recibe a cambio de una retribución a Posteriormente, dicha copia básica se aquél. enviará a la oficina de empleo. Cuando Estatuto de los Trabajadores • 13
12. Formació Sindical de la UGT de Catalunya no exista representación legal de los en todo o en parte de dichas condiciones o trabajadores también deberá formali- retribuciones. zarse copia básica y remitirse a la ofi- cina de empleo. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo B) Los representantes de la Administra- que ya hubiese prestado, la remuneración ción, así como los de las organizacio- consiguiente a un contrato válido. nes sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la Sección cuarta. Modalidades del contrato de copia básica de los contratos en virtud trabajo de su pertenencia a los órganos de participación institucional que regla- 10. Trabajo en común y contrato de grupo. mentariamente tengan tales faculta- des, observarán sigilo profesional, no 1. Si el empresario diera un trabajo en común pudiendo utilizar dicha documentación a un grupo de sus trabajadores, conserva- para fines distintos de los que motiva- rá respecto de cada uno, individualmente ron su conocimiento. sus derechos y deberes. 4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato se formalice por escrito, incluso contrato con un grupo de trabajadores durante el transcurso de la relación labo- considerado en su totalidad, no tendrá ral. frente a cada uno de sus miembros los de- rechos y deberes que como tal le compe- 5. Cuando la relación laboral sea de duración ten. El jefe del grupo ostentará la represen- superior a cuatro semanas, el empresario tación de los que lo integren, respondiendo deber informar por escrito al trabajador, en de las obligaciones inherentes a dicha re- los términos y plazos que se establezcan presentación. reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por condiciones de ejecución de la prestación escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o laboral, siempre que tales elementos y ayudante, el empresario de aquél lo será condiciones no figuren en el contrato de también de éste. trabajo formalizado por escrito. 11. Contratos formativos. 9. Validez del contrato. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá 1. Si resultase nula sólo una parte del contra- concertarse con quienes estuvieran en po- to de trabajo, éste permanecerá válido en sesión de titulo universitario o de forma- lo restante, y se entenderá completado ción profesional de grado medio o supe- con los preceptos jurídicos adecuados con- rior, o títulos oficialmente reconocidos co- forme a lo dispuesto en el número uno del mo equivalentes, que habiliten para el artículo tercero de esta Ley. ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la ter- Si el trabajador tuviera asignadas condi- minación de los correspondientes estu- ciones o retribuciones especiales en virtud dios, de acuerdo con las siguientes reglas: de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción a) El puesto de trabajo deberá permitir la competente que a instancia de parte de- obtención de la práctica profesional clare la nulidad hará el debido pronuncia- adecuada al nivel de estudios cursa- miento sobre la subsistencia o supresión dos. Mediante convenio colectivo de Estatuto de los Trabajadores • 14
13. Formació Sindical de la UGT de Catalunya ámbito sectorial estatal o, en su defec- 2. El contrato para la formación tendrá por to, en los convenios colectivos sectoria- objeto la adquisición de la formación teóri- les de ámbito inferior, se podrán de- ca y práctica necesaria para el desempeño terminar los puestos de trabajo grupos, adecuado de un oficio o de un puesto de niveles o categorías profesionales ob- trabajo que requiera un determinado nivel jetó de este contrato. de cualificación, y se regirá por las siguien- tes reglas: b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos a) Se podrá celebrar con trabajadores años, dentro de cuyos límites los con- mayores de dieciséis años y menores venios colectivos de ámbito sectorial de veintiún años que carezcan de la estatal o, en su defecto, los convenios titulación requerida para realizar un colectivos sectoriales de ámbito infe- contrato en prácticas. rior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las característi- El límite máximo de edad será de cas del sector y de las prácticas a rea- veinticuatro años cuando el contrato lizar. se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- c) Ningún trabajador podrá estar contra- trabajadores a los programas de es- tado en prácticas en la misma o distin- cuelas taller y casas de oficios. ta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se d) Salvo lo dispuesto en convenio colecti- concierte con desempleados que se vo, el período de prueba no podrá ser incorporen como alumnos- superior a un mes para los contratos trabajadores a los programas de ta- en prácticas celebrados con trabajado- lleres de empleo o se trate de perso- res que estén en posesión de título de nas con discapacidad. grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con b) Mediante convenio colectivo de ámbito trabajadores que estén en posesión de sectorial estatal o, en su defecto, en título de grado superior. los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior se podrá establecer, en e) La retribución del trabajador será la fi- función del tamaño de la plantilla, el jada en convenio colectivo para los número máximo de contratos a reali- trabajadores en prácticas, sin que, en zar, así como los puestos de trabajo su defecto, puede ser inferior al 60 o al objeto de este contrato. 75 por 100 durante el primero o el se- gundo año de vigencia del contrato, Asimismo, los convenios colectivos de respectivamente, del salario fijado en empresa podrán establecer el número convenio para un trabajador que des- máximo de contratos a realizar en fun- empeñe el mismo o equivalente pues- ción del tamaño de la plantilla, en el to de trabajo. supuesto en que exista un plan forma- tivo de empresa. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá Si los convenios colectivos a que se re- concertarse un nuevo período de fieren los párrafos anteriores no de- prueba, computándose Ia duración de terminasen el número máximo de con- las prácticas a efecto de antigüedad tratos que cada empresa puede reali- en la empresa. zar en función de su plantilla, dicho Estatuto de los Trabajadores • 15
14. Formació Sindical de la UGT de Catalunya número será el determinado regla- Cuando el trabajador contratado para mentariamente. la formación no haya finalizado los ci- clos educativos comprendidos en la c) La duración mínima del contrato será escolaridad obligatoria, la formación de seis meses y la máxima de dos teórica tendrá por objeto inmediato años. Mediante convenio colectivo de completar dicha educación. ámbito sectorial estatal o, en su defec- to, en los convenios colectivos sectoria- Se entenderá cumplido el requisito de les de ámbito inferior se podrá esta- formación teórica cuando el trabajador blecer otras duraciones atendiendo a acredite, mediante certificación de la las características del oficio o puesto Administración pública competente, de trabajo a desempeñar y a los re- que ha realizado un curso de forma- querimientos formativos del mismo, ción profesional ocupacional adecuado sin que, en ningún caso, la duración al oficio o puesto de trabajo objeto del mínima pueda ser inferior a seis me- contrato. En este caso, la retribución ses ni la máxima superior a tres años. del trabajador se incrementará propor- cionalmente al tiempo no dedicado a d) Expirada la duración máxima del con- la formación teórica. trato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta mo- Cuando el trabajador contratado para dalidad por la misma o distinta empre- la formación sea una persona con dis- sa. capacidad psíquica, la formación teóri- ca podrá sustituirse, total o parcial- No se podrán celebrar contratos para mente, previo informe de los equipos la formación que tengan por objeto la multiprofesionales de valoración co- calificación para un puesto de trabajo rrespondientes, por la realización de que haya sido desempeñado con ante- procedimientos de rehabilitación o de rioridad por el trabajador en la misma ajuste personal y social en un centro empresa por tiempo superior a doce psicosocial o de rehabilitación sociola- meses. boral. e) El tiempo dedicado a la formación teó- f) El trabajo efectivo que preste el traba- rica dependerá de las características jador en la empresa deberá estar rela- del oficio o puesto de trabajo a des- cionado con las tareas propias del ni- empeñar y del número de horas esta- vel ocupacional, oficio o puesto de tra- blecido para el módulo formativo ade- bajo objeto del contrato. cuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al g) A la finalización del contrato, el empre- 15 por 100 de la jornada máxima pre- sario deberá entregar al trabajador un vista en el convenio colectivo o, en su certificado en el que conste la dura- defecto, de la jornada máxima legal. ción de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El Respetando el límite anterior, los con- trabajador podrá solicitar de la Admi- venios colectivos podrán establecer el nistración pública competente que, tiempo dedicado a la formación teórica previas las pruebas necesarias, le ex- y su distribución, estableciendo, en su pida el correspondiente certificado de caso, el régimen de alternancia o con- profesionalidad. centración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. h) La retribución del trabajador contrata- do para la formación será la fijada en Estatuto de los Trabajadores • 16
15. Formació Sindical de la UGT de Catalunya convenio colectivo, sin que, en su de- A efectos de lo dispuesto en el apartado fecto, pueda ser inferior al salario mí- anterior, se entenderá por «trabajador a nimo interprofesional en proporción al tiempo completo comparable» a un traba- tiempo de trabajo efectivo. jador a tiempo completo de la misma em- presa y centro de trabajo, con el mismo ti- i) La acción protectora de la Seguridad po de contrato de trabajo y que realice un Social del trabajador contratado para trabajo idéntico o similar. Si en la empresa la formación comprenderá, como con- no hubiera ningún trabajador comparable tingencias, situaciones protegibles y a tiempo completo, se considerará la jor- prestaciones, las derivadas de acci- nada a tiempo completo prevista en el dentes de trabajo y enfermedades pro- convenio colectivo de aplicación o, en su fesionales, la asistencia sanitaria en defecto, la jornada máxima legal. los casos de enfermedad común acci- dente no laboral y maternidad, las 2. El contrato a tiempo parcial podrá concer- prestaciones económicas por incapa- tarse por tiempo indefinido o por duración cidad temporal derivadas de riesgos determinada en los supuestos en los que comunes y por maternidad, y las legalmente se permita la utilización de es- pensiones. ta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación. Asimismo, se tendrá derecho a la co- bertura del Fondo de Garantía Salarial. 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se en- j) En el supuesto de que el trabajador tenderá celebrado por tiempo indefinido continuase en la empresa al término cuando se concierte para realizar trabajos del contrato se estará a lo establecido fijos y periódicos dentro del volumen nor- en el apartado 1, párrafo f), de este ar- mal de actividad de la empresa. tículo. 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por k) El contrato para la formación se pre- las siguientes reglas sumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su a) El contrato, conforme a lo dispuesto en totalidad sus obligación .es en materia el apartado 2 del artículo 8 de esta de formación teórica. Ley, se deberá formalizar necesaria- mente por escrito, en el modelo que se 3. En la negociación colectiva se podrán establezca. En el contrato deberán fi- establecer compromisos de conversión de gurar el número de horas ordinarias de los contratos formativos en contratos por trabajo al día, a la semana, al mes o al tiempo indefinido. año contratadas y su distribución. 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de De no observarse estas exigencias, el relevo. contrato se presumirá celebrado a jor- nada completa, salvo prueba en con- 1. El contrato de trabajo se entenderá cele- trario que acredite el carácter parcial brado a tiempo parcial cuando se haya de los servicios. acordado la prestación de servicios duran- te un número de horas al día, a la semana, b) La jornada diaria en el trabajo a tiem- al mes o al año inferior a la jornada de tra- po parcial podrá realizarse de forma bajo de un trabajador a tiempo completo continuada o partida. Cuando el con- comparable. trato a tiempo parcial conlleve la eje- cución de una jornada diaria inferior a Estatuto de los Trabajadores • 17
16. Formació Sindical de la UGT de Catalunya la de los trabajadores a tiempo com- de manera que aquellos puedan for- pleto y ésta se realice de forma parti- mular solicitudes de conversión volun- da, sólo será posible efectuar una úni- taria de un trabajo a tiempo completo ca interrupción en dicha jornada diaria, en un trabajo a tiempo parcial y vice- salvo que se disponga otra cosa me- versa, o para el incremento del tiempo diante Convenio Colectivo sectorial o, de trabajo de los trabajadores a tiem- en su defecto, de ámbito inferior. po parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se esta- c) Los trabajadores a tiempo parcial no blezcan en los Convenios Colectivos podrán realizar horas extraordinarias, sectoriales o, en su defecto, de ámbito salvo en los supuestos a los que se re- inferior. fiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de horas complementarias Los trabajadores que hubieran acor- se regirá por lo dispuesto en el aparta- dado la conversión voluntaria de un do 5 de este artículo. contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo, parcial o viceversa y d) Los trabajadores a tiempo parcial ten- que, en virtud de las informaciones a drán los mismos derechos que los tra- las que se refiere el párrafo preceden- bajadores a tiempo completo. Cuando te, soliciten el retorno a la situación an- corresponda en atención a su natura- terior, tendrán preferencia para el ac- leza, tales derechos serán reconocidos ceso a un puesto de trabajo vacante en las disposiciones legales y regla- de dicha naturaleza que exista en la mentarias y en los Convenios Colecti- empresa correspondiente a su mismo vos de manera proporcional, en fun- grupo profesional o categoría equiva- ción del tiempo trabajado. lente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en e) La conversión de un trabajo a tiempo los Convenios Colectivos sectoriales o, completo en un trabajo a tiempo par- en su defecto, de ámbito inferior. Igual cial y viceversa tendrá siempre carác- preferencia tendrán los trabajadores ter voluntario para el trabajador y no se que, habiendo sido contratados ini- podrá imponer de forma unilateral o cialmente a tiempo parcial, hubieran como consecuencia de una modifica- prestado servicios como tales en la ción sustancial de condiciones de tra- empresa durante tres o más años, pa- bajo al amparo de los dispuesto en la ra la cobertura de aquellas vacantes a letra a) del apartado 1 del artículo 41. tiempo completo correspondientes a El trabajador no podrá ser despedido su mismo grupo profesional o catego- ni sufrir ningún otro tipo de sanción o ría equivalente que existan en la em- efecto perjudicial por el hecho de re- presa. chazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con Con carácter general, las solicitudes a lo dispuesto en los artículos 51 y 52, que se refieren los párrafos anteriores c), de esta Ley, puedan adoptarse por deberán ser tomadas en considera- causas económicas, técnicas, organi- ción, en la medida de lo posible, por el zativas o de producción. empresario. La denegación de la solici- tud deberá ser notificada por el em- A fin de posibilitar la movilidad volunta- presario al trabajador por escrito y de ria en el trabajo a tiempo parcial, el manera motivada. empresario deberá informar a los tra- bajadores de la empresa sobre la exis- f) Los Convenios Colectivos establecerán tencia de puestos de trabajo vacantes, medidas para facilitar el acceso efecti- Estatuto de los Trabajadores • 18
17. Formació Sindical de la UGT de Catalunya vo de los trabajadores a tiempo parcial El número de horas complementarias a la formación profesional continua, a no podrá exceder del 15 por 100 de fin de favorecer su progresión y movili- las horas ordinarias de trabajo objeto dad profesionales. del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, de ámbito inferior podrán establecer en su defecto, de ámbito inferior, po- otro porcentaje máximo, que en nin- drán establecer, en su caso, requisitos gún caso, podrá exceder del 60 por y especialidades para la conversión de 100 de las horas ordinarias contrata- contratos a tiempo completo en con- das. En todo caso, la suma de las tratos a tiempo parcial, cuando ello es- horas ordinarias y de las horas com- té motivado principalmente por razo- plementarias no podrá exceder del lí- nes familiares o formativas. mite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artí- 5. Se consideran horas complementarias culo. aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las d) La distribución y forma de realización horas ordinarias pactadas en el contrato a de las horas complementarias pacta- tiempo parcial, conforme al régimen jurídi- das deberá atenerse a lo establecido co establecido en el presente apartado y, al respecto en el convenio colectivo de en su caso, en los convenios colectivos aplicación y en el pacto de horas com- sectoriales o, en su defecto, de ámbito in- plementarias. Salvo que otra cosa se ferior. establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de reali- La realización de horas complementarias zación de las horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas: con un preaviso de siete días. a) El empresario sólo podrá exigir la reali- e) La realización de horas complementa- zación de horas complementarias rias habrá de respetar, en todo caso, cuando así lo hubiera pactado expre- los límites en materia de jornada y samente con el trabajador. El pacto descansos establecidos en los artícu- sobre horas complementarias podrá los 34, apartados 3 y 4; 36, apartado acordarse en el momento de la cele- 1, y 37, apartado 1, de esta Ley. bración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero cons- f) Las horas complementarias efectiva- tituirá, en todo caso, un pacto específi- mente realizadas se retribuirán como co respecto al contrato. El pacto se ordinarias, computándose a efectos de formalizará necesariamente por escri- bases de cotización a la Seguridad So- to, en el modelo oficial que al efecto cial y períodos de carencia y bases re- será establecido. guladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias realizadas se horas complementarias en el caso de deberá recoger en el recibo individual contratos a tiempo parcial de duración de salarios y en los documentos de co- indefinida. tización a la Seguridad Social. c) El pacto de horas complementarias g) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas podrá quedar sin efecto por renuncia complementarias cuya realización po- del trabajador, mediante un preaviso drá ser requerida por el empresario. de quince días, una vez cumplido un Estatuto de los Trabajadores • 19
18. Formació Sindical de la UGT de Catalunya año desde su celebración, cuando guiéndose la relación laboral al producirse concurran las siguientes circunstan- la jubilación total. cias: Para poder realizar este contrato en el ca- La atención de las responsabilidades so de trabajadores que no hayan alcanza- familiares enunciadas en el artículo do aún la edad de jubilación, la empresa 37.5 de esta Ley. deberá celebrar simultáneamente un con- trato de trabajo con otro trabajador en si- Por necesidades formativas, en la for- tuación de desempleo o que tuviese con- ma que reglamentariamente se de- certado con la empresa un contrato de du- termine, siempre que se acredite la in- ración determinada con objeto de sustituir compatibilidad horaria. la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este Por incompatibilidad con otro contrato contrato de trabajo, que se podrá celebrar a tiempo parcial. también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente des- h) El pacto de horas complementarias y pués de haber cumplido la edad de jubila- las condiciones de realización de las ción, se denominará contrato de relevo, y mismas estarán sujetos al cumpli- tendrá las siguientes particularidades: miento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, a) La duración del contrato será indefini- al régimen previsto en los convenios da o igual a la del tiempo que falte al colectivos de aplicación. En caso de trabajador sustituido para alcanzar la incumplimiento de tales requisitos y edad de jubilación a la que se refiere el régimen jurídico, la negativa del traba- primer párrafo de este apartado. Si, al jador a la realización de las horas cumplir dicha edad, el trabajador jubi- complementarias, pese a haber sido lado parcialmente continuase en la pactadas, no constituirá conducta la- empresa, el contrato de relevo que se boral sancionable. hubiera celebrado por duración deter- minada podrá prorrogarse mediante 6. Asimismo, se entenderá como contrato a acuerdo de las partes por períodos tiempo parcial el celebrado por el trabaja- anuales, extinguiéndose, en todo caso, dor que concierte con su empresa, en las al finalizar el período correspondiente condiciones establecidas en el presente al año en el que se produzca la jubila- artículo, una reducción de su jornada de ción total del trabajador relevado. trabajo y de su salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 85 por En el caso del trabajador jubilado par- 100 de aquellos, cuando reúna las condi- cialmente después de haber alcanza- ciones generales exigidas para tener dere- do la edad de jubilación, la duración cho a la pensión contributiva de jubilación del contrato de relevo que podrá cele- de la Seguridad Social con excepción de la brar la empresa para sustituir la parte edad, que habrá de ser inferior en, como de jornada dejada vacante por el mis- máximo, cinco años a la exigida, o cuando, mo podrá ser indefinida o anual. En es- reuniendo igualmente las citadas condi- te segundo caso, el contrato se prorro- ciones generales, haya cumplido ya dicha gará automáticamente por períodos edad. La ejecución de este contrato de anuales, extinguiéndose en la forma trabajo a tiempo parcial, y su retribución, señalada en el párrafo anterior. serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador b) El contrato de relevo podrá celebrarse en concepto de jubilación parcial, extin- a jornada completa o a tiempo parcial. Estatuto de los Trabajadores • 20
19. Formació Sindical de la UGT de Catalunya En todo caso, la duración de la jornada recepción de objetos elaborados y cuantos deberá ser, como mínimo, igual a la otros aspectos de la relación laboral inte- reducción de jornada acordada por el resen a las partes. trabajador sustituido. El horario de tra- bajo del trabajador relevista podrá 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejer- completar el del trabajador sustituido o cer los derechos de representación colec- simultanearse con él. tiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo fami- c) El puesto de trabajo del trabajador re- liar. levista podrá ser el mismo del trabaja- dor sustituido o uno similar, enten- Capítulo II. Contenido del contrato diendo por tal, el desempeño de tareas de trabajo correspondientes al mismo grupo pro- fesional o categoría equivalente. Sección primera. Duración del contrato d) En la negociación colectiva se podrán 14. Periodo de prueba. establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de 13. Contrato de trabajo a domicilio. duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de 1. Tendrá la consideración de contrato de pacto en Convenio, la duración del periodo trabajo a domicilio aquél en que la presta- de prueba no podrá exceder de seis meses ción de la actividad laboral se realice en el para los técnicos titulados, ni de dos me- domicilio del trabajador o en el lugar libre- ses para los demás trabajadores. En las mente elegido por éste y sin vigilancia del empresas de menos de veinticinco traba- empresario. jadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los 2. El contrato se formalizará por escrito con el trabajadores que no sean técnicos visado de la oficina de empleo, donde titulados. quedará depositado un ejemplar, en el que El empresario y el trabajador están, res- conste el lugar en el que se realice la pres- pectivamente, obligados a realizar las ex- tación laboral, a fin de que puedan exigirse periencias que constituyan el objeto de la las necesarias medidas de higiene y segu- prueba. ridad que se determinen. Será nulo el pacto que establezca un pe- 3. El salario, cualquiera que sea la forma de riodo de prueba cuando el trabajador haya su fijación, será, como mínimo, igual al de ya desempeñado las mismas funciones un trabajador de categoría profesional con anterioridad en la empresa, bajo cual- equivalente en el sector económico de que quier modalidad de contratación. se trate. 2. Durante el periodo de prueba, el trabaja- 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a dor tendrá los derechos y obligaciones co- domicilio deberá poner a disposición de rrespondientes al puesto de trabajo que éstos un documento de control de la acti- desempeñe como si fuera de plantilla, ex- vidad laboral que realicen, en el que debe cepto los derivados de la resolución de la consignarse el nombre del trabajador, la relación laboral, que podrá producirse a clase y cantidad de trabajo, cantidad de instancia de cualquiera de las partes du- materias primas entregadas, tarifas acor- rante su transcurso. dadas para la fijación del salario, entrega y Estatuto de los Trabajadores • 21
20. Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Transcurrido el periodo de prueba sin que por convenio colectivo sectorial de se haya producido el desistimiento, el con- ámbito inferior, podrá modificarse la trato producirá plenos efectos, compután- duración máxima de estos contratos y dose el tiempo de los servicios prestados el período dentro del cual se puedan en la antigüedad del trabajador en la em- realizar en atención al carácter esta- presa. cional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En Las situaciones de incapacidad temporal, tal supuesto, el período máximo dentro maternidad, y adopción o acogimiento, que del cual se podrán realizar será de die- afecten al trabajador durante el periodo de ciocho meses, no pudiendo superar la prueba, interrumpen el cómputo del mis- duración del contrato las tres cuartas mo siempre que se produzca acuerdo en- partes del período de referencia esta- tre ambas partes. blecido ni, como máximo, doce meses. 15. Duración del contrato. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a 1. El contrato de trabajo podrá concertarse la máxima legal o convencionalmente por tiempo indefinido o por una duración establecida, podrá prorrogarse me- determinada. diante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del Podrán celebrarse contratos de duración contrato pueda exceder de dicha dura- determinada en los siguientes supuestos: ción máxima. a) Cuando se contrate al trabajador para Por convenio colectivo se podrán de- la realización de una obra o servicio terminar las actividades en las que determinados, con autonomía y sus- puedan contratarse trabajadores even- tantividad propia dentro de la actividad tuales, así como fijar criterios genera- de la empresa y cuya ejecución, aun- les relativos a la adecuada relación en- que limitada en el tiempo, sea en prin- tre el volumen de esta modalidad con- cipio de duración incierta. Los conve- tractual y la plantilla total de la empre- nios colectivos sectoriales estatales y sa. de ámbito inferior, incluidos los conve- nios de empresa, podrán identificar c) Cuando se trate de sustituir a trabaja- aquellos trabajos o tareas con sustan- dores con derecho a reserva del pues- tividad propia dentro de la actividad to de trabajo, siempre que en el con- normal de la empresa que puedan cu- trato de trabajo se especifique el nom- brirse con contratos de esta naturale- bre del sustituido y la causa de susti- za. tución. b) Cuando las circunstancias del merca- d) Derogado por RD-Ley 5/2006. do, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándo- 2. Adquirirán la condición de trabajadores se de la actividad normal de la empre- fijos cualquiera que haya sido la modali- sa. En tales casos, los contratos po- dad de su contratación los que no hubie- drán tener una duración máxima de ran sido dados de alta en la Seguridad So- seis meses, dentro de un período de cial, una vez transcurrido un plazo igual al doce meses, contados a partir del que legalmente hubiera podido fijar para el momento en que se produzcan dichas periodo de prueba, salvo que de la propia causas. Por convenio colectivo de ám- naturaleza de las actividades o de los ser- bito sectorial estatal o, en su defecto, vicios contratados se deduzca claramente Estatuto de los Trabajadores • 22
21. Formació Sindical de la UGT de Catalunya la duración temporal de los mismos, todo Lo dispuesto en este apartado no se- ello sin perjuicio de las demás responsabi- rá de aplicación a la utilización de los lidades a que hubiere lugar en derecho. contratos formativos, de relevo e in- terinidad. 3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en frau- 6. Los trabajadores con contratos temporales de de ley. y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con 4. Los empresarios habrán de notificar a la contratos de duración indefinida, sin per- representación legal de los trabajadores juicio de las particularidades específicas en las empresas los contratos realizados de cada una de las modalidades contrac- de acuerdo con las modalidades de con- tuales en materia de extinción del contrato tratación por tiempo determinado previs- y de aquellas expresamente previstas en la tas en este artículo cuando no exista obli- Ley en relación con los contratos formati- gación legal de entregar copia básica de vos. Cuando corresponda en atención a su los mismos. naturaleza, tales derechos serán reconoci- dos en las disposiciones legales y regla- 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los mentarias y en los convenios colectivos de apartados 2 y 3 de este artículo, los manera proporcional, en función del tiem- trabajadores que en un periodo de po trabajado. treinta meses hubieran estado con- tratados durante un plazo superior a Cuando un determinado derecho o condi- veinticuatro meses, con o sin solu- ción de trabajo esté atribuido en las dispo- ción de continuidad, para el mismo siciones legales o reglamentarias y en los puesto de trabajo con la misma em- convenios colectivos en función de una presa, mediante dos o más contratos previa antigüedad del trabajador, ésta de- temporales, sea directamente o a berá computarse según los mismos crite- través de su puesta a disposición por rios para todos los trabajadores, cualquie- empresas de trabajo temporal, con ra que sea su modalidad de contratación. las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determi- 7. El empresario deberá informar a los traba- nada, adquirirán la condición de tra- jadores de la empresa con contratos de bajadores fijos. duración determinada o temporales, in- cluidos los contratos formativos, sobre la Atendiendo a las peculiaridades de existencia de puestos de trabajo vacantes, cada actividad y a las características a fin de garantizarles las mismas oportuni- del puesto de trabajo, la negociación dades de acceder a puestos permanentes colectiva establecerá requisitos diri- que los demás trabajadores. Esta informa- gidos a prevenir la utilización abusiva ción podrá facilitarse mediante un anuncio de contratos de duración determina- público en un lugar adecuado de la em- da con distintos trabajadores para presa o centro de trabajo, o mediante desempeñar el mismo puesto de tra- otros medios previstos en la negociación bajo cubierto anteriormente con con- colectiva, que aseguren la transmisión de tratos de ese carácter, con o sin solu- la información. ción de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición Los convenios podrán establecer criterios realizados con empresas de trabajo objetivos y compromisos de conversión de temporal. los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Estatuto de los Trabajadores • 23
22. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Los convenios colectivos establecerán 9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar medidas para facilitar el acceso efectivo de reglamentariamente lo previsto en este ar- estos trabajadores a la formación profe- tículo. sional continua, a fin de mejorar su cualifi- cación y favorecer su progresión y movili- 16. Ingreso al trabajo. dad profesionales. 1. Los empresarios están obligados a comu- 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos- nicar a la oficina pública de empleo, en el discontinuos se concertará para realizar plazo de los diez días siguientes a su con- trabajos que tengan el carácter de fijos- certación y en los términos que reglamen- discontinuos y no se repitan en fechas cier- tariamente se determinen, el contenido de tas, dentro del volumen normal de activi- los contratos de trabajo que celebren o las dad de la empresa. A los supuestos de prórrogas de los mismos, deban o no for- trabajos discontinuos que se repitan en fe- malizarse por escrito. chas ciertas les será de aplicación la regu- lación del contrato a tiempo parcial cele- 2. Se prohíbe la existencia de agencias de brado por tiempo indefinido. Los trabaja- colocación con fines lucrativos. El servicio dores fijos-discontinuos serán llamados en público de empleo podrá autorizar, en las el orden y la forma que se determine en condiciones que se determinen en el co- los respectivos convenios colectivos, pu- rrespondiente convenio de colaboración y diendo el trabajador, en caso de incum- previo informe del Consejo General del Ins- plimiento, reclamar en procedimiento de tituto Nacional de Empleo, la existencia de despido ante la jurisdicción competente, agencias de colocación sin fines lucrativos, iniciándose el plazo para ello desde el siempre que la remuneración que reciban momento en que tuviese conocimiento de del empresario o del trabajador se limite la falta de convocatoria. exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agen- Este contrato se deberá formalizar necesa- cias deberán garantizar, en su ámbito de riamente por escrito en el modelo que se actuación, el principio de igualdad en el establezca, y en él deberá figurar una indi- acceso al empleo, no pudiendo establecer cación sobre la duración estimada de la discriminación alguna basada en motivos actividad, así como sobre la forma y orden de origen, incluido el racial o étnico, sexo, de llamamiento que establezca el conve- edad, estado civil, religión o convicciones, nio colectivo aplicable, haciendo constar opinión política, orientación sexual, afilia- igualmente, de manera orientativa, la jor- ción sindical, condición social, lengua de- nada laboral estimada y su distribución ntro del Estado y discapacidad, siempre horaria. que los trabajadores se hallasen en condi- ciones de aptitud para desempeñar el tra- Los convenios colectivos de ámbito secto- bajo o empleo de que se trate. rial podrán acordar, cuando las peculiari- dades de la actividad del sector así lo justi- Sección segunda. Derechos y deberes deri- fiquen, la utilización en los contratos de fi- vados del contrato jos-discontinuos de la modalidad de tiem- po parcial, así como los requisitos y espe- 17. No discriminación en las relaciones cialidades para la conversión de contratos laborales. temporales en contratos de fijos- discontinuos. 1. Se entenderán nulos y sin efecto los pre- ceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individua- les y las decisiones unilaterales del empre- Estatuto de los Trabajadores • 24
23. Formació Sindical de la UGT de Catalunya sario que contengan discriminaciones di- 18. Inviolabilidad de la persona del trabaja- rectas o indirectas desfavorables por razón dor. de edad o discapacidad o favorables o ad- versas en el empleo, así como en materia Sólo podrán realizarse registros sobre la per- de retribuciones, jornada y demás condi- sona del trabajador, en sus taquillas y efectos ciones de trabajo por circunstancias de particulares, cuando sean necesarios para la sexo, origen, incluido el racial o étnico, es- protección del patrimonio empresarial y del de tado civil, condición social, religión o con- los demás trabajadores de la empresa dentro vicciones, ideas políticas, orientación del centro de trabajo y en horas de trabajo. En sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus su realización se respetará al máximo la digni- acuerdos, vínculos de parentesco con dad e intimidad del trabajador y se contará con otros trabajadores en la empresa y lengua la asistencia de un representante legal de los dentro del Estado español. trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, Serán igualmente nulas las decisiones del siempre que ello fuera posible. empresario que supongan un trato desfa- vorable de los trabajadores como reacción 19. Seguridad e higiene. ante una reclamación efectuada en la em- presa o ante una acción judicial destinada 1. El trabajador, en la prestación de sus a exigir el cumplimiento del principio de servicios tendrá derecho a una protección igualdad de trato y no discriminación. eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. Podrán establecerse por ley las exclusio- 2. El trabajador está obligado a observar en nes, reservas y preferencias para ser con- su trabajo las medidas legales y reglamen- tratado libremente. tarias de seguridad e higiene. 3. No obstante lo dispuesto en el apartado 3. En la inspección y control de dichas medi- anterior, el Gobierno podrá regular medi- das que sean de observancia obligada por das de reserva, duración o preferencia en el empresario, el trabajador tiene derecho el empleo que tengan por objeto facilitar la a participar por medio de sus representan- colocación de trabajadores demandantes tes legales en el centro de trabajo, si no se de empleo. cuenta con órganos o centros especializa- dos competentes en la materia a tenor de Asimismo, el Gobierno podrá otorgar sub- la legislación vigente. venciones, desgravaciones y otras medi- das para fomentar el empleo de grupos 4. El empresario está obligado a facilitar una específicos de trabajadores que encuen- formación práctica y adecuada en materia tren dificultades especiales para acceder de seguridad e higiene a los trabajadores al empleo. La regulación de las mismas se que contrata, o cuando cambien de puesto hará previa consulta a las organizaciones de trabajo o tengan que aplicar una nueva sindicales y asociaciones empresariales técnica que pueda ocasionar riesgos gra- más representativas. ves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servi- Las medidas a las que se refieren los pá- cios propios, ya sea con la intervención de rrafos anteriores se orientarán prioritaria- los servicios oficiales correspondientes. El mente a fomentar el empleo estable de los trabajador está obligado a seguir dichas trabajadores desempleados y la conver- enseñanzas y e realizar las prácticas sión de contratos temporales en contratos cuando se celebren dentro de la jornada por tiempo indefinido. de trabajo o en otras horas, pero con el Estatuto de los Trabajadores • 25
24. Formació Sindical de la UGT de Catalunya descuento en aquélla del tiempo invertido jador debe al empresario la diligencia y la en las mismas. colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios co- 5. Los órganos internos de la empresa com- lectivos y las órdenes o instrucciones petentes en materia de seguridad y, en su adoptadas por aquél en el ejercicio regular defecto, los representantes legales de los de sus facultades de dirección y, en su de- trabajadores en el centro de trabajo, que fecto, por los usos y costumbres. En cual- aprecien una probabilidad seria y grave de quier caso, el trabajador y el empresario se accidente por la inobservancia de la legis- someterán en sus prestaciones recíprocas lación aplicable en la materia, requerirán al a las exigencias de la buena fe. empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desapare- 3. El empresario podrá adoptar las medidas cer el estado de riesgo; si la petición no que estime más oportunas de vigilancia y fuese atendida en un plazo de cuatro días, control para verificar el cumplimiento por se dirigirán a la autoridad competente; és- el trabajador de sus obligaciones y debe- ta, si apreciase las circunstancias alega- res laborales, guardando en su adopción y das, mediante resolución fundada, requeri- aplicación la consideración debida a su rá al empresario para que adopte las me- dignidad humana y teniendo en cuenta la didas de seguridad apropiadas o que sus- capacidad real de los trabajadores dismi- penda sus actividades en la zona o local nuidos en su caso. de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes 4. El empresario podrá verificar el estado de técnicos precisos, la paralización inmedia- enfermedad o accidente del trabajador ta del trabajo si se estima un riesgo grave que sea alegado por éste para justificar de accidente. sus faltas de asistencia al trabajo, median- te reconocimiento a cargo de personal Si el riesgo de accidente fuera inminente, médico. La negativa del trabajador a di- la paralización de las actividades podrá ser chos reconocimientos podrá determinar la acordada por decisión de los órganos suspensión de los derechos económicos competentes de la empresa en materia de que pudieran existir a cargo del empresa- seguridad o por el setenta y cinco por 100 rio por dichas situaciones. de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y 21. Pacto de no concurrencia y de perma- de la totalidad de los mismos en aquéllas nencia en la empresa. cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo se- rá comunicado de inmediato a la empresa 1. No podrá efectuarse la prestación laboral y a la autoridad laboral la cual, en veinti- de un trabajador para diversos empresa- cuatro horas, anulará o ratificará la parali- rios cuando se estime concurrencia des- zación acordada. leal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica ex- 20. Dirección y control de la actividad labo- presa, en los términos que al efecto se ral. convengan. 1. El trabajador estará obligado a realizar el 2. El pacto de no competencia para después trabajo convenido bajo la dirección del de extinguido el contrato de trabajo, que empresario o persona en quien éste dele- no podrá tener una duración superior a gue. dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será vá- 2. En el cumplimiento de la obligación de lido si concurren los requisitos siguientes: trabajar asumida en el contrato, el traba- Estatuto de los Trabajadores • 26
25. Formació Sindical de la UGT de Catalunya A) Que el empresario tenga un efectivo 3. Se entenderá que una categoría profesio- interés industrial o comercial en ello, y nal es equivalente de otra cuando la apti- tud profesional necesaria para el desem- B) Que se satisfaga al trabajador una peño de las funciones propias de la prime- compensación económica adecuada. ra permita desarrollar las prestaciones la- borales básicas de la segunda, previa la 3. En el supuesto de compensación econó- realización, si ello es necesario, de proce- mica por la plena dedicación, el trabajador sos simples de formación o adaptación. podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comu- 4. Los criterios de definición de las categorías nicándolo por escrito al empresario con un y grupos se acomodarán a reglas comunes preaviso de treinta días perdiéndose en es- para los trabajadores de uno y otro sexo. te caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedi- 5. Por acuerdo entre el trabajador y el em- cación. presario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de 4. Cuando el trabajador haya recibido una trabajo, así como su equiparación a la ca- especialización profesional con cargo al tegoría, grupo profesional o nivel retributivo empresario para poner en marcha proyec- previsto en el convenio colectivo o, en su tos determinados o realizar un trabajo es- defecto, de aplicación en la empresa, que pecífico, podrá pactarse entre ambos la se corresponda con dicha prestación. permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de dura- Cuando se acuerde la polivalencia funcio- ción superior a dos años y se formalizará nal o la realización de funciones propias de siempre por escrito. Si el trabajador aban- dos o más categorías, grupos o niveles, la dona el trabajo antes del plazo, el empre- equiparación se realizará en virtud de las sario tendrá derecho a una indemnización funciones que resulten prevalentes. de daños y perjuicios. 23. Promoción y formación profesional en el Sección tercera. Clasificación profesional y trabajo. promoción en el trabajo 1. El trabajador tendrá derecho: 22. Sistema de clasificación profesional. A) Al disfrute de los permisos necesarios 1. Mediante la negociación colectiva o, en su para concurrir a exámenes, así como a defecto, acuerdo entre la empresa y los una preferencia a elegir turno de traba- representantes de los trabajadores, se es- jo, si tal es el régimen instaurado en la tablecerá el sistema de clasificación profe- empresa, cuando curse con regulari- sional de los trabajadores, por medio de dad estudios para la obtención de un categorías o grupos profesionales. título académico o profesional. 2. Se entenderá por grupo profesional el que B) A la adaptación de la jornada ordinaria agrupe unitariamente las aptitudes profe- de trabajo para la asistencia a cursos sionales, titulaciones y contenido general de formación profesional o a la conce- de la prestación, y podrá incluir tanto di- sión del permiso oportuno de forma- versas categorías profesionales como dis- ción o perfeccionamiento profesional tintas funciones o especialidades profe- con reserva del puesto de trabajo. sionales. 2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos. Estatuto de los Trabajadores • 27
Diptic joves1
Resolució tijeretazo
Negociacioncolectiva
Manifest 29s(cat cast)
Preavís de vaga per l'empresa
Preguntes I Respostes Sobre La Vaga(Jc)

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 35
 artículo 41
 resolución 
in fine
 resolución