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eurogip Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail? Une étude sur 10 pays européens Rapport d'étude - PDF
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Laure Croteau
1 eurogip Rapport d'étude Février 2013 Réf. Eurogip - 81/F Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail? Une étude sur 10 pays européens2 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail? Une étude sur 10 pays européens Rapport Eurogip-81/F p x 29,7 cm N ISBN Paris: EUROGIP Directeur de la publication : Raphaël Haeflinger Auteur : Christine Kieffer en collaboration avec le Forum européen de l'assurance accidents du travail - maladies professionnelles (www.europeanforum.org) Contact presse : Isabelle Leleu Droits de reproduction : EUROGIP se réserve le droit d'accorder ou de refuser l'autorisation de reproduire tout ou partie de ce document. Dans tous les cas, l'autorisation doit être sollicitée au préalable et par écrit et la source doit être impérativement mentionnée.3 Sommaire Préambule 2 Introduction 3 1. Possibilités de reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail Reconnaissance en maladie professionnelle 5 Au titre de la liste de maladies professionnelles 5 Au titre du système complémentaire 8 Impossibilité de reconnaissance en tant que maladie professionnelle Reconnaissance en accident du travail (ou conséquences d un accident du travail) 9 Cas général 9 Cas particulier du suicide ou de la tentative de suicide Procédure de reconnaissance en maladie professionnelle et indemnisation Conditions de reconnaissance Instruction de la demande de reconnaissance 18 Charge de la preuve, instruction et décision 18 Outils d'aide à la décision Evaluation et indemnisation du dommage psychique permanent Statistiques de reconnaissance Pathologies psychiques au titre des maladies professionnelles 27 Dans les pays où des cas sont effectivement reconnus 27 Comparaison entre pays 28 Evolution 31 Dans les pays où aucun cas n est reconnu 33 Cas particuliers Pathologies psychiques au titre des accidents du travail Suicides au titre des accidents du travail / des maladies professionnelles ou des conséquences d un accident du travail / d une maladie professionnelle Typologie des cas reconnus de pathologies psychiques en maladies professionnelles Pathologies les plus fréquemment reconnues Facteurs de risque les plus fréquents Secteurs d activité et professions les plus touchés Dimensions genre et âge Débats et réflexion en cours 49 Annexe 51 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 14 Préambule En septembre 1998, le Forum européen de l assurance accidents du travail-maladies professionnelles 1 a constitué en son sein un groupe de travail, coordonné par EUROGIP 2, composé de juristes et de médecins issus des organismes d assurance contre les risques professionnels de plusieurs pays européens. Si la mission initiale de ce groupe a été de rassembler et de comparer les statistiques nationales relatives aux maladies professionnelles, il s est par la suite employé à travailler sur des thèmes plus spécifiques. C est ainsi qu à ce jour ont été publiés les rapports suivants : - Les maladies professionnelles en Europe - étude comparative sur 13 pays : procédures et conditions de déclaration, reconnaissance et réparation (septembre 2000) - Les maladies professionnelles dans 15 pays européens - les chiffres l actualité juridique (décembre 2002) - État des lieux sur les cancers professionnels en Europe (décembre 2002) - Enquête sur la sous-déclaration des maladies professionnelles en Europe (décembre 2002) - Lombalgie et asthme allergique : deux études de cas au niveau européen (décembre 2002) - Pathologies psychiques liées au travail : quelle reconnaissance en Europe? (février 2004) - Les maladies professionnelles liées à l amiante en Europe - Reconnaissance - chiffres - dispositifs spécifiques (mars 2006) - Les maladies professionnelles en Europe Statistiques et actualité juridique (janvier 2009) Le présent rapport, qui couvre dix pays, est une mise à jour du rapport de 2004 sur les pathologies psychiques liées au travail en Europe. Ont participé à cette étude : Allemagne Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Andreas Kranig Stefanie Palfner Belgique Fonds des maladies professionnelles (FMP) Jan Uytterhoeven Patrick Strauss Danemark Arbejdsskadestyrelsen/National Board of Industrial Injuries Merete Roos Espagne Asociación de mutuas de accidentes de trabajo (AMAT) Vanesa Rodriguez Javier Trallero Vilar Finlande Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto (TVL)/Federation of Accident Insurance Institutions (FAII) Mika Mänttäri Teemu Kastula France Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) Direction des risques professionnels Odile Vandenberghe Italie Istituto Nazionale per l'assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) Riccardo Chieppa Angela Goggiamani Pays-Bas Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) Gert van der Laan Suède Försäkringskassan Monica Svanholm, Therese Karlberg AFA Försäkring Per Winberg Suisse Caisse nationale Suisse d'assurance en cas d'accidents (Suva) Philippe Calatayud Coordination des travaux et rédaction du rapport : EUROGIP Christine Kieffer 1 2 Créé en juin 1992, le Forum européen de l assurance accidents du travail - maladies professionnelles s est donné pour objectif de promouvoir le concept d une assurance spécifique contre les risques professionnels. En juillet 2012, dix-neuf pays - et vingt-trois organismes - y sont représentés. Pour en savoir plus : EUROGIP est un groupement d intérêt public de la Sécurité sociale française créé en 1991 pour travailler sur le thème des risques professionnels en Europe. Pour en savoir plus : 2 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F5 Introduction Le sujet des psychopathologies liées au travail est régulièrement abordé sous l angle de la prévention. Au niveau européen, le Comité des Hauts Responsables de l Inspection du Travail (CHRIT) 3 a choisi, pour l'année 2012, d'axer sa campagne d'information et d'inspection sur les risques psychosociaux. Et la Commission européenne a récemment évoqué les risques psychosociaux au travail comme l une des priorités de la future stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail. Au niveau des Etats, les risques psychosociaux au travail font l objet depuis quelques années d une prise en compte renforcée par les pouvoirs publics ; de nombreux organismes nationaux de prévention des risques professionnels développent des recherches sur les risques psychosociaux et des initiatives concrètes se multiplient au sein des entreprises et des services publics sur des aspects spécifiques au problème (harcèlement, violence psychologique, stress chronique ). S il est désormais communément admis que l environnement de travail peut avoir un impact sur la santé non seulement physique mais aussi mentale des travailleurs, la question de la reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques ne fait pas l unanimité en Europe. A certaines conditions, une pathologie psychique peut d ores et déjà être reconnue en tant qu accident du travail ou conséquences d un accident du travail : en Europe, les organismes d assurance accidents du travail maladies professionnelles prennent en charge les suites psychiques ou psychologiques d un événement accidentel. Mais de plus en plus de travailleurs déclarent souffrir aujourd hui de troubles non traumatiques tels que la dépression, les troubles de la concentration ou du sommeil, l épuisement professionnel, causés par l organisation et les conditions de travail, le mode de management, la violence, les changements ou restructurations intervenus dans l entreprise Face à ce phénomène grandissant, les organismes d assurance et les pouvoirs publics s interrogent depuis quelques années sur l opportunité de reconnaître et d indemniser ce type de pathologies comme maladies professionnelles. La question soulève plusieurs problèmes. D une part, le caractère multifactoriel des maladies psychiques pose l épineuse question du lien de cause à effet entre le travail et la pathologie : contrairement aux maladies professionnelles dites classiques, pour lesquelles il est relativement aisé de démontrer l origine professionnelle en présence d agents chimiques, physiques ou biologiques nocifs, la santé mentale d un travailleur peut être affectée à la fois par les conditions de travail mais aussi par des contraintes extraprofessionnelles. Autrement dit, comment savoir si le travail est la cause «déterminante» ou «essentielle» de la pathologie psychique d un individu peut-être déjà fragilisé dans son cadre familial et social? D autre part, pour les pays européens qui admettent qu il peut exister un lien causal direct entre le travail et certaines maladies psychiques, la difficulté consiste à définir le concept de risque psychosocial et à caractériser le lien de cause à effet, et ce afin de dessiner le cadre des procédures de reconnaissance et d indemnisation. Cette étude menée auprès de dix pays européens se propose de dresser un panorama des possibilités de reconnaissance des pathologies psychiques aussi bien en maladies professionnelles qu en accidents du travail (chapitre 1), avant de se focaliser sur les procédures de reconnaissance et d indemnisation dans les pays concernés (chapitre 2). S imposent ensuite une quantification du phénomène (chapitre 3) et une présentation détaillée des statistiques disponibles dans les différents pays (chapitre 4). Enfin, le point est fait sur les réflexions en cours relatives à la reconnaissance des troubles psychiques comme maladies professionnelles (chapitre 5). 3 Le CHRIT a été créé en 1982 pour assister la Commission européenne dans la surveillance de la mise en œuvre de la législation européenne à l échelon national. L objectif essentiel du Comité est d élaborer des principes communs sur l inspection du travail dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Pour en savoir plus sur la campagne du CHRIT (en anglais) : Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 36 Il convient de dire que cette étude est dédiée uniquement à l aspect «assurance» des psychopathologies liées au travail, c'est-à-dire à leur reconnaissance et à l indemnisation des victimes par les organismes d assurance contre les risques professionnels, en particulier en tant que maladies professionnelles. Les éventuelles prestations proposées par ces organismes et portant sur la prévention individuelle ou collective des risques psychosociaux ne sont pas envisagées dans ce rapport, même si elles peuvent se révéler être dans certains pays la prérogative essentielle (voire unique) des assureurs dans ce domaine spécifique. Concernant le périmètre de l étude, il se limite aux troubles psychiques liés aux risques psychosociaux (sont donc exclues les maladies psychiques liées au risque chimique, c'est-àdire causées par des substances toxiques, notamment les solvants). Concernant la terminologie utilisée, sont indifféremment employés «maladies psychiques», «psychopathologies (liées au travail)», «troubles mentaux», avec le souci de respecter le plus possible le terme utilisé dans le pays concerné. 4 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F7 1. Possibilités de reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail Il existe dans la plupart des pays européens étudiés un système spécifique d assurance sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles. Système spécifique au sens où ce sont presque toujours : - des cotisations uniquement patronales qui le financent, - des organismes distincts de l assurance maladie/invalidité qui le gèrent, - des prestations plus avantageuses qui sont servies à la victime. Il y a ainsi un intérêt certain à ce qu une maladie ou un accident soit reconnu comme professionnel. Mais cette reconnaissance et la prise en charge qui en découle sont soumises à un certain nombre de règles qui varient selon les pays. Le caractère particulier des troubles psychiques au sein de l ensemble des pathologies révèle en la matière des positions très contrastées en Europe. Le cas particulier des Pays-Bas est à souligner. Il n y a pas d assurance spécifique contre les risques professionnels et donc pas de procédure de demande de reconnaissance à des fins d indemnisation (sauf pour le mésothéliome). De ce fait, d autres sources sont mobilisées pour obtenir des informations quantitatives sur les maladies professionnelles. Afin de collecter des statistiques, un système national de notification des maladies professionnelles a été mis en place, dans lequel les médecins du travail sont obligés de les déclarer (anonymement) au Netherlands Center of Occupational Diseases (Centre néerlandais des maladies professionnelles) (voir chapitre 3 - Statistiques de reconnaissance, point 3.1 et chapitre 4 Typologie des cas reconnus de pathologies psychiques en maladies professionnelles). 1.1 Reconnaissance en maladie professionnelle A l exception de l Espagne (voir 1.2) et de la Suède (voir infra), tous les pays couverts par l étude et possédant un système spécifique d assurance contre les maladies professionnelles disposent d un système mixte de reconnaissance des maladies professionnelles. Cela signifie qu on y trouve une liste nationale de maladies professionnelles (conférant une présomption d origine professionnelle plus ou moins forte selon le pays aux pathologies qui y sont inscrites) d une part ; un système complémentaire 4 de reconnaissance pour les pathologies non inscrites sur la liste d autre part. Reconnaissance au titre de la liste de maladies professionnelles Seul le Danemark a inscrit un trouble mental sur sa liste de maladies professionnelles. Cette inscription a eu lieu en 2005 sur la nouvelle liste de maladies professionnelles et concerne le trouble de stress post-traumatique. Ce trouble doit résulter d une exposition à «une situation ou un événement traumatisant de courte ou longue durée et d une nature exceptionnellement menaçante ou catastrophique». Les conditions relatives à l exposition contenues dans le Guide des Maladies Professionnelles 5 correspondent en grande partie à l ancienne pratique de reconnaissance du Comité des Maladies Professionnelles au titre du système complémentaire, mais l inscription sur la liste permet une gestion des demandes plus rapide et plus souple. 4 5 Appelé aussi «clause complémentaire» dans les pays germanophones ou «clause générale» en Finlande ou système hors liste Guide to Occupational Diseases Guide n o 9738 of 3 rd December 2010, 7 th edition National Board of Industrial Injuries (en anglais) pages 197 à 205 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 58 Extrait du guide des maladies professionnelles déclarées après le 1 er janvier Trouble de stress post-traumatique (F.1) Rubrique figurant sur la liste La maladie figure sur la liste des maladies professionnelles (Groupe F, point 1) : Maladie F.1. Trouble de stress post-traumatique Exposition Situations ou événements traumatisants, de courte ou de longue durée, exceptionnellement menaçants ou catastrophiques Exigences en matière de diagnostic La maladie doit remplir les critères de diagnostic ci-dessous conformément à la classification internationale des maladies de l OMS, CIM-10 : F43.1. A : Exposition à des situations ou à des événements stressants (de courte ou de longue durée) exceptionnellement menaçants ou catastrophiques B : 1. Reviviscence répétée de l événement traumatique dans des souvenirs envahissants («flashbacks») ou des cauchemars ou 2. Grave malaise lors de l exposition à des circonstances pouvant réveiller le souvenir du traumatisme C : Evitement de toutes les activités pouvant réveiller le souvenir du traumatisme D : 1. Perte de mémoire partielle ou totale (amnésie) concernant les expériences traumatisantes ou 2. Symptômes persistants d hyperéveil neurovégétatif avec hypervigilance, incluant au moins deux des critères suivants : a. insomnie b. irritabilité ou crises de colère c. problèmes de concentration d. hypervigilance e. réaction de sursaut exagérée E : Le trouble apparaît dans les six mois qui suivent l expérience traumatisante. En principe, le diagnostic de trouble de stress post-traumatique ne peut pas être établi si la victime ne remplit pas complètement les exigences en matière de diagnostic relatives à la maladie, y compris l exigence concernant l exposition à des événements exceptionnellement menaçants ou catastrophiques dans les six mois précédant l apparition de la maladie. L évaluation diagnostique doit, pour servir de base à la reconnaissance, prendre en compte une évaluation faite par un médecin spécialiste en psychiatrie. Dans certains cas, le médecin spécialiste établit le diagnostic de trouble de stress post-traumatique bien que la maladie ne remplisse pas les exigences en matière de diagnostic relatives aux traumatismes extraordinaires et/ou au tableau symptomatique. Il peut, par exemple, y avoir un tableau symptomatique équivalant au tableau pathologique pour le trouble de stress posttraumatique sans qu il y ait eu une exposition exceptionnellement stressante. C est le National Board of Industrial Injuries qui évalue si les exigences en matière de diagnostic sont remplies, y compris les exigences relatives aux expositions psychiques extraordinairement stressantes. D autres diagnostics comme le trouble de stress (y compris le trouble de stress aigu ou le trouble de stress non spécifique), la réaction d adaptation, la dépression et l état de stress/le syndrome de stress ne sont pas couverts par la rubrique de la liste sauf lorsque le National Board of Industrial Injuries estime que le tableau pathologique correspond au trouble de stress post-traumatique et en remplit les critères. Plusieurs des autres pathologies/maladies peuvent cependant, en cas de stress psychique extraordinaire, être reconnues en dehors de la liste après soumission des cas à l Occupational Diseases Committee (Commission des maladies professionnelles) Exigences en matière d exposition Il est considéré que la maladie a été causée principalement par un stress extérieur et qu elle est susceptible d avoir des séquelles psychiques permanentes. Le diagnostic lui-même inclut une évaluation de la nature de l exposition. En principe, il n est possible de poser ce diagnostic que s il y a eu une exposition à un stress extraordinairement sévère d une nature exceptionnellement menaçante ou catastrophique. 6 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F9 20.4. Exemples de maladies/facteurs préexistants et concomitants Dans certains cas, il peut y avoir une maladie psychique préexistante ou concomitante non corrélée aux expositions professionnelles particulièrement stressantes mais pertinente pour le tableau pathologique global. De même, des circonstances autres que professionnelles peuvent être significatives pour l état psychique d une personne. Des exemples de maladies préexistantes ou concomitantes peuvent être la dépression, l anxiété, les psychoses ou des troubles similaires Demandes traitées sans appliquer la liste Seul le trouble de stress post-traumatique est couvert par cette rubrique de la liste. Il faut, en outre, qu il y ait eu des expositions remplissant les exigences en matière de reconnaissance. D autres maladies ou expositions qui ne figurent pas sur la liste peuvent, dans des cas particuliers, être reconnues après soumission d une demande à l Occupational Diseases Committee. Les maladies psychiques suivantes peuvent, après une évaluation concrète, être considérées comme ayant été causées par des facteurs de stress extérieurs et être reconnues après soumission des cas à la Commission : le trouble de stress (y compris le trouble de stress aigu, d autres troubles de stress et des formes non spécifiques de trouble de stress F43) la dépression (y compris l épisode dépressif isolé F32). La plupart des dépressions sont passagères et on ne peut généralement distinguer ces dépressions des formes de dépression plus persistantes qu en suivant l évolution de la maladie. Il n y a pas d exigence relative à la permanence de la maladie. le trouble de l anxiété généralisée (autres troubles anxieux F41) les phobies (y compris les troubles anxieux phobiques F40) le trouble obsessionnel compulsif (les actions obsessionnelles) les troubles somatoformes (F45) (plaintes relatives à des symptômes corporels sans cause physique) certaines psychoses. Toutefois, les psychoses persistantes ne sont en général pas considérées comme étant principalement causées par des facteurs de stress extérieurs. la modification durable de la personnalité après une expérience de catastrophe (F62) (quand la maladie n est pas couverte par le diagnostic de trouble de stress post-traumatique). Une évaluation concrète portant sur l apparition du symptôme, l évolution de la maladie et la nature et l étendue des expositions psychiques permet de déterminer si ces maladies psychiques ont été causées ou non par une exposition liée au travail. La maladie psychique ayant pour diagnostic le trouble de l adaptation ne remplit pas normalement les conditions pour être reconnue comme maladie professionnelle. Ce diagnostic couvre les maladies psychiques très modérées, non spécifiques et passagères qui ne sont habituellement pas considérées comme de véritables maladies professionnelles au sens de la loi et qui, en outre, peuvent se développer après des expositions même très modérées Exemples de décisions fondées sur la liste (voir annexe 1 de cette étude) Délimitation entre accident et maladie professionnelle Il y a des cas où, sur une certaine période de temps, plusieurs accidents comme de la violence, des menaces de violence ou des incidents similaires par exemple - peuvent être reconnus séparément comme des accidents. Pour la reconnaissance des maladies psychiques comme conséquence d accidents, nous renvoyons au guide des accidents. Si, en plus des incidents qui sont considérés comme des accidents, il y a des incidents stressants qui ne sont pas reconnus, il est possible d évaluer le déroulement global des événements et de reconnaître la maladie comme une maladie professionnelle si tant est que les critères de reconnaissance d un trouble de stress posttraumatique sont remplis. Cependant, lors du calcul de l indemnisation, il se peut qu une déduction soit faite si une indemnisation a été accordée auparavant pour des accidents reconnus. Comme le précise l'extrait du guide danois des maladies professionnelles, le trouble de stress post-traumatique peut également être reconnu au Danemark (comme dans tous les pays européens) comme accident du travail. La qualification en maladie professionnelle (au titre de la liste) ou en accident du travail dépendra de la durée de l exposition au risque. Les pratiques de reconnaissance au Danemark depuis 2005 (voir annexe 1) montrent qu il peut exister dans certains cas une certaine porosité entre la prise en charge des cas de stress post-traumatique en tant qu accidents du travail et en tant que maladies professionnelles. Il Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 710 n est donc pas exclu que certains cas reconnus comme maladies professionnelles au Danemark le seraient comme accidents du travail dans d autres pays. Reconnaissance au titre du système complémentaire En Belgique, au Danemark (pour les troubles mentaux autres que le trouble de stress posttraumatique), en Italie et en France, c est au titre du système complémentaire que les troubles psychiques peuvent être reconnus comme maladies professionnelles. En fait, il existe dans ces quatre pays un système complémentaire qui a déjà permis en pratique la reconnaissance de tels cas. La situation est cependant très contrastée entre le Danemark où des cas ont été reconnus dès les années 1980 et la Belgique où seuls deux cas ont été reconnus durant les quinze dernières années. Comme pour toute demande de reconnaissance d une pathologie non inscrite sur la liste nationale de maladies professionnelles, la règlementation de ces pays exige la démonstration de l existence d un lien direct et essentiel entre la pathologie et l activité professionnelle. 6 La Suède ne dispose que d un système de reconnaissance unique de la preuve ; il n y a donc pas de liste de maladies professionnelles dans ce pays et toute demande est traitée au cas par cas. Pour que le cas soit reconnu, il faut qu il existe de plus sérieux motifs en faveur d une présomption du caractère professionnel de la maladie qu en faveur du contraire. Et en pratique, de nombreux cas de pathologies psychiques sont reconnus chaque année depuis plusieurs dizaines d années. L Espagne est un pays quelque peu à part, dans la mesure où c est comme accidents du travail que peuvent être reconnues les pathologies non inscrites sur la liste des maladies professionnelles, à condition que l exécution du travail en soit la cause exclusive. Sont également concernées par cette sorte de système complémentaire les pathologies ou affections préexistantes qui ont été aggravées par le travail. En effet, la législation espagnole prévoit que les pathologies qui ne sont pas inscrites sur la liste de maladies professionnelles peuvent être reconnues comme accidents du travail (l instruction en accident du travail a une véritable fonction de système complémentaire), sous le concept de «pathologies non traumatiques causées ou aggravées par le travail». Depuis 2010, ces cas peuvent être isolés des accidents du travail stricto sensu grâce à la mise en place d un système d enregistrement dédié nommé PANOTRATSS. Les troubles mentaux sont répertoriés parmi les catégories de pathologies susceptibles d être reconnues comme accident du travail au titre des pathologies non traumatiques. La reconnaissance de troubles psychiques en accident du travail est pratiquée depuis les années On observe toutefois que le cas doit le plus souvent être d abord reconnu devant une instance juridictionnelle avant que l organisme d assurance ne le prenne en charge. Impossibilité de reconnaissance en tant que maladie professionnelle Trois pays couverts par l étude ne permettent pas actuellement la reconnaissance de troubles psychiques comme maladies professionnelles. S agissant de la Finlande, on se heurte à une impossibilité purement juridique : la législation définit une maladie professionnelle comme une maladie essentiellement causée par des agents physiques, chimiques ou biologiques au travail. La liste finlandaise de maladies professionnelles n est qu un catalogue d exemples de maladies susceptibles d être professionnelles au sein d un système mixte de reconnaissance dans lequel la maladie professionnelle est définie dans une clause générale qui n inclut pas les facteurs psychologiques ou psychosociaux. Entre septembre 2001 et juin 2003, un groupe de travail ad hoc créé par le ministère des Affaires sociales et de la santé avait travaillé sur l opportunité d intégrer le facteur psychique 6 La manière dont la procédure de reconnaissance se déroule dans chacun de ces pays fait l objet du chapitre 2. 8 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F11 dans la définition des maladies professionnelles afin de permettre leur reconnaissance et indemnisation. Mais ce groupe, composé de représentants des partenaires sociaux, du ministère, de l assurance accident du travail-maladies professionnelles et d experts médicaux avait conclu à l unanimité par la négative à cause du manque de connaissances et de preuves scientifiques et médicales sur un lien causal entre facteurs de tension psychique au travail et troubles mentaux. Actuellement, seules les organisations syndicales souhaiteraient l intégration des facteurs psychosociaux dans la définition des maladies professionnelles. En Allemagne et en Suisse, il s agit davantage d une impossibilité de facto. Il existe dans ces deux pays un système complémentaire de reconnaissance qui théoriquement est ouvert à toute pathologie. Mais, en pratique, l insuffisance de connaissances et de preuves médicales et scientifiques empêche à ce jour toute décision positive face à une demande de reconnaissance en maladie professionnelle d un cas de troubles psychiques. En Suisse, selon l'article 9 alinéa 2 de la loi fédérale sur l'assurance-accidents sur le système hors liste, sont réputées maladies professionnelles les autres maladies dont il est prouvé qu'elles ont été causées exclusivement ou de manière nettement prépondérante par l'exercice de l'activité professionnelle. Cette condition est remplie lorsque la part causale de l'activité professionnelle dans la maladie atteint au moins 75%, ce qui doit être prouvé selon le critère de la vraisemblance prépondérante. En outre, selon la jurisprudence, la prise en charge d'une maladie professionnelle présuppose l'existence d'une affection typique de la profession considérée, à savoir que les cas d'atteinte pour un groupe professionnel déterminé sont quatre fois plus nombreux que ceux enregistrés dans la population en général. En Allemagne aussi, l organisme d assurance souligne l insuffisance de connaissances sur les pathologies psychiques susceptibles d être causées par le travail et l absence de définition de critères d exposition, si bien qu il n est pas possible d appréhender un lien de causalité entre les deux. De plus, tout comme en Suisse, la condition d une profession/d un groupe de travailleurs plus exposés que la population générale fait défaut pour que les troubles psychiques puissent être reconnus au titre du système complémentaire. 1.2 Reconnaissance en accident du travail (ou conséquences d un accident du travail) Partout en Europe, de nombreux troubles psychiques sont pris en charge au titre du risque accident du travail. Cela n a pas d incidence sur le niveau d indemnisation de la victime et la preuve est plus facile à établir qu au titre des maladies professionnelles hors liste. Mais les pathologies concernées sont limitées car le concept d accident implique un critère de soudaineté. Cas général Dans tous les pays couverts par l étude, un trouble psychique peut être reconnu en accident du travail. Il semble que tous aient une position identique sur le sujet : il est nécessaire qu un événement inattendu, de courte durée et traumatisant soit à l origine du trouble psychique. Il s agit le plus souvent d actes de violence (vol à main armée, agression sur le lieu de travail ) ou de traumatismes causés par l implication dans un accident de la circulation ou dans l accident d un collègue. Le trouble psychique le plus communément rencontré dans ces circonstances est le trouble de stress post-traumatique. Si les exigences essentielles pour la reconnaissance des troubles psychiques comme accidents du travail se retrouvent dans tous les pays, elles ne sont pas formulées de manière identique. En Belgique, il faut un fait soudain (lésion psychique) dans le cadre et par le fait de l exécution du contrat de travail aussi bien sur les lieux de travail que sur le chemin du travail. L exposition au risque doit avoir duré moins de 24 heures. Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 912 Au Danemark, le trouble mental doit se manifester suite à un événement soudain ou qui s est déroulé sur une période de 5 jours maximum (au-delà de 5 jours ou dans le cas d accidents répétitifs, le trouble sera instruit comme maladie professionnelle au titre de la liste voir 1.1). En Italie, il faut un événement matériel qui se soit déroulé au maximum sur un cycle de travail (environ 8 heures). En Finlande, un trouble de stress post-traumatique apparu suite à une situation ou un événement stressants exceptionnellement menaçants ou de nature catastrophique est susceptible de reconnaissance en accident du travail à condition que les critères de diagnostic de la CIM-10 7 soient remplis. Les critères d indemnisation du stress post-traumatique seront formalisés dans la prochaine loi de réforme de l assurance accident du travail-maladies professionnelles qui devrait être publiée en La Suède reconnaît les troubles mentaux (le plus souvent les cas de stress post-traumatique) comme accidents du travail quand ils sont la conséquence d un événement inattendu ayant provoqué un traumatisme chez la victime. Il peut s agir de violence au travail, de menaces ou de toute autre expérience ayant provoqué un choc (assez fréquent chez les travailleurs sociaux, les infirmières, le personnel de magasin ou de banque). En France, le fait accidentel générateur d un trouble psychique doit être un événement soudain, c'est-à-dire daté et précis (heure-jour-endroit), qui peut être défini comme «anormal». Les événements accidentels habituellement à l origine de pathologies psychiques ont pour caractéristique soit la rupture avec le cours habituel des choses, soit la brutalité de l événement, soit son caractère imprévisible, soit encore son caractère exceptionnel. En revanche, ne seront pas retenues comme fait accidentel des situations correspondant à des conditions normales de travail, comme par exemple une simple commande de travail, un entretien d évaluation se déroulant dans des conditions habituelles et «raisonnables», l insatisfaction de l employeur sur la qualité du travail, le changement de poste, un entretien disciplinaire ou un licenciement dans des conditions conformes au droit du travail. En Suisse, selon le Tribunal fédéral, une atteinte purement psychique ("traumatisme psychique") constitue un accident lorsqu'elle est le résultat d'une exposition à un événement dramatique d'une grande violence survenu en présence immédiate de l'assuré, propre à faire naître une terreur subite, une perturbation de l'équilibre psychique chez qui que ce soit, aussi bien des personnes qui, en raison de certaines prédispositions morbides, assument moins bien un choc nerveux que des assurés jouissant d'une constitution réputée normale. Notons que dans ce pays, il n y a pas d enjeu pour la victime à ce que son accident soit qualifié de professionnel dans la mesure où l assurance accident prend en charge, outre les maladies professionnelles, aussi bien les accidents non professionnels que les accidents professionnels. En Allemagne, et comme première condition, le trouble psychique doit avoir été objectivement diagnostiqué et classifié dans le cadre d un système de diagnostic et de classification reconnu sur le plan international (CIM-10 8, DSM IV 9 ) et il doit avoir été objectivement établi qu il s agit d une atteinte à la santé. Après avoir posé un diagnostic sûr, il faut aussi que les diminutions des fonctions soient établies et que la forme, l intensité ou la gravité de l atteinte à la santé subie concrètement soient prouvées dans chaque cas individuel La Classification statistique Internationale des Maladies et des problèmes de santé connexes, 10 e révision (connue sous la "CIM-10") est une liste de classifications médicales codant notamment les maladies, signes, symptômes, circonstances sociales et causes externes de maladies ou de blessures, publiée par l'organisation mondiale de la Santé (OMS). Voir note de bas de page précédente Le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (titre original anglais : Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders ; DSM), publié par l'association américaine de psychiatrie (APA), est un manuel de référence classifiant et catégorisant des critères diagnostiques et recherches statistiques de troubles mentaux spécifiques. 10 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F13 De plus, il faut apporter la preuve avec une probabilité suffisante que la maladie psychique diagnostiquée a été causée essentiellement par un accident spécifique (traumatisme) ou que ce traumatisme a été l une des causes de cette maladie psychique. Il peut être difficile, dans un cas individuel donné, de mettre en œuvre l évaluation de cette relation de cause à effet. Dans tous les cas, elle doit être faite sur la base de l état actuel des connaissances scientifiques concernant les causes des maladies psychiques spécifiques, et la personne concernée et son état de santé doivent être pris en compte sur un plan individuel. Dans un premier temps, il faut vérifier si ce genre d accident peut concrètement et sur un plan général causer la maladie psychique en question (causalité médicale et scientifique). Dans un deuxième temps, il faut prouver avec une probabilité suffisante que le traumatisme provoqué par l accident a été la cause ou l une des causes de la maladie de la personne en question, compte tenu de tous les faits connus en relation avec l accident et de toutes les circonstances en dehors du lieu de travail qui peuvent éventuellement avoir contribué à la maladie. La jurisprudence constante reconnaît en particulier comme critères de causalité le degré objectif de gravité de l accident (genre et ampleur de l incident), l expérience subjective de la situation (déroulement chronologique et comportement à la suite de l incident) et l évaluation de la structure de la personnalité comparée aux caractéristiques pertinentes de la pathologie en question. Dans ce contexte, les affections préexistantes établies, les constitutions favorisant la maladie (cause occasionnelle) ou les motivations secondaires (souhait de quitter la vie active ou d obtenir une compensation financière) ont également leur importance. En raison de la définition légale de l accident 10, l accident permettant la reconnaissance d une maladie psychique comme accident du travail doit être un incident «singulier» qui ne doit pas dépasser une seule journée de travail. C est pour cette raison qu un trouble psychique dont la cause est le harcèlement («mobbing», communication conflictuelle sur le lieu de travail qui durent pendant un laps de temps prolongé) ne peut être reconnu comme accident du travail. Par ailleurs, les juristes de l assurance accidents du travail-maladies professionnelles réfléchissent actuellement à la qualification juridique des accidents successifs et à la question de la reconnaissance d un traumatisme psychique qui serait la conséquence de plusieurs chocs se répétant sur une longue période de temps. Le problème qui se pose est en effet celui de pouvoir permettre une indemnisation de ces cas alors qu une identification de l épisode précis qui a causé le traumatisme psychique est impossible. Quant à l Espagne, c est un pays qui offre aux troubles psychiques selon leur nature deux voies de reconnaissance en tant qu accidents du travail : une reconnaissance comme accident du travail stricto sensu pour les cas de traumatismes causés par un événement soudain (possibilité comparable à tous les autres pays européens), et une reconnaissance comme «pathologie non traumatique causée par le travail» qui est une catégorie particulière d accidents du travail, lorsqu il s agit de troubles mentaux tels que les troubles affectifs, les troubles phobiques et névrotiques, les troubles du comportement avec déficiences physiques ou organiques et les troubles de la personnalité (Voir 1.1). Il est intéressant de souligner que dans les pays susceptibles de reconnaitre les troubles psychiques à la fois comme accident du travail et comme maladie professionnelle (c est à dire la Belgique, le Danemark, la France, l Italie et la Suède), la frontière entre les deux qualifications ne semble pas poser de problème particulier : c est bien la possibilité d identifier un fait générateur dans le temps et son caractère soudain, unique, de courte durée qui partage les voies d instruction ; seule la notion de «courte durée» peut varier d un pays à l autre. Cas particulier du suicide ou de la tentative de suicide Les cas de suicides sur le lieu de travail ou revendiqués comme causés par le travail ont fait leur apparition dans les années 1990 et se sont récemment multipliés dans quelques rares pays. Il est légitime de se demander comment ces événements sont traités par l assurance 10 Incidents limités dans le temps qui sont externes à l homme et agissent sur lui (son corps et sa psyché), affectant ainsi sa santé ( 8 alinéa 1 page 2 SGB VII) Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 1114 accident du travail-maladies professionnelles, à savoir si le suicide peut être qualifié d accident, si le cas échéant une présomption d origine professionnelle s applique quand il survient sur le lieu et au moment du travail et comment s apprécie le lien de causalité entre l exécution du travail et le suicide. Si, dans la plupart des pays, il existe une possibilité de prendre en charge un suicide au titre de l assurance risques professionnels, les approches et les raisonnements juridiques qui étayent une éventuelle reconnaissance varient sensiblement selon les pays. On observe aussi que, souvent, la reconnaissance intervient par une décision judiciaire et s impose à l organisme d assurance qui avait dans un premier temps rejeté la demande. En Belgique et en France, le suicide est appréhendé comme un accident classique. Son origine professionnelle peut être reconnue s il a un lien avec l exécution du contrat de travail. Et la présomption d origine professionnelle joue s il a lieu au temps et au lieu du travail. En France, dans le cas où le salarié s est suicidé au temps et au lieu du travail, il y a une présomption légale que ce suicide est d origine professionnelle, comme c est le cas pour toute lésion survenue au temps et au lieu du travail. Pour refuser la prise en charge, l organisme d assurance doit prouver que les conditions de travail n ont joué strictement aucun rôle dans la survenue du décès, autrement dit que le décès par suicide est dû à une cause totalement étrangère au travail. Dans le cas où le suicide est intervenu en dehors du temps ou du lieu de travail, ce sont généralement les ayants droit qui demandent la reconnaissance du caractère professionnel du décès. Ce sont eux qui doivent apporter la preuve du lien entre le décès et le travail. Qu'il y ait ou non présomption d'imputabilité, l organisme d assurance mène toujours une instruction contradictoire. Une enquête est diligentée : un agent assermenté rencontre les ayants droit, les collègues de la victime, les proches, le médecin du travail ainsi que l'employeur et/ou ses représentants (DRH...). Le médecin-conseil a à sa disposition le dossier médical constitué par l'historique des prestations de sécurité sociale ayant nécessité un avis médical (affection de longue durée, arrêt de travail, accident du travail ou maladie professionnelle...). Le responsable de l organisme d assurance et le médecin-conseil se rencontrent pour préparer la décision de reconnaissance, ou non, du caractère professionnel du décès. Quand il y a présomption d'imputabilité, il peut arriver que, compte tenu des éléments recueillis, l organisme d assurance ne reconnaisse pas le caractère professionnel du décès par suicide. En revanche, il peut arriver également que le caractère professionnel du décès soit reconnu dans le cas d'une personne décédée à son domicile en dehors du temps de travail (hors présomption d'imputabilité) parce que la lettre retrouvée est explicite et confirmée par les auditions de la famille et des collègues. C'est le juge qui, en cas de contestation de la décision, appréciera l existence ou l absence de rôle des conditions de travail dans le décès. Il faut que l organisme d assurance apporte des éléments probants pour renverser la charge de la preuve. Lorsque le fait générateur peut être précisément daté et localisé, le suicide peut être reconnu en accident du travail. C est le cas de la quasi-totalité des cas reconnus. En l absence de fait générateur précis, le suicide peut être reconnu en maladie professionnelle comme le stade ultime d une dépression grave due aux conditions habituelles de travail ; ce cas de figure est rare. Enfin, quelques cas de suicide sont reconnus comme accident de trajet (voir statistiques en 3.3). En Belgique, le suicide peut être reconnu comme un accident du travail s il existe un lien avec l exécution du contrat de travail ou avec les conséquences d un accident du travail. Comme en France, il y a une présomption (simple) d origine professionnelle si le suicide survient sur le lieu de travail et durant le temps de travail. La compagnie d assurance (assureur des accidents du travail) peut apporter la preuve contraire en démontrant que le suicide est à imputer uniquement aux circonstances de la vie privée, démonstration qui peut s avérer difficile en l absence de lettres d adieu de la victime, de traitement pour dépression ou d importants problèmes familiaux. En outre, l assureur doit démontrer pour écarter toute reconnaissance que le suicide est un acte conscient et volontaire. 12 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F15 Enfin, lorsque des ayants droit parviennent à démontrer qu il y a un lien de cause à effet entre l accident du travail ou la maladie professionnelle survenu(e) à une victime et l état psychique qui l a conduite à se suicider, le suicide est reconnu comme conséquence du risque professionnel en question (même en maladie professionnelle) et les ayants droit indemnisés à ce titre. En Espagne, le suicide peut être reconnu comme accident du travail, à condition qu il soit démontré que l état émotionnel qui a déterminé la décision est en relation directe avec les conditions de travail de la victime. On observe que les décisions tant des organismes d assurance (mutuas) que des tribunaux étaient systématiquement négatives jusqu aux années Depuis, les assureurs reconnaissent les cas pour lesquels le lien de causalité est évident, mais ce sont les tribunaux qui la plupart du temps leur imposent une reconnaissance (en cas de procès, c est aux assureurs d apporter la preuve contraire). Pour obtenir une reconnaissance, il est essentiel de prouver que le sujet touché n a pas agi de manière rationnelle et intentionnelle, et qu il existe une relation de cause à effet entre la lésion produite et le travail réalisé. - Absence d'intention : Le suicide ne doit pas obéir à un acte rationnel du sujet. On parlera d absence d intention lorsque le suicide constitue le dernier stade d un processus d aliénation et qu il obéit à des processus pathologiques ou dépressifs qui impliquent une altération de la raison et de la volonté du sujet. Cela revient à dire que, pour pouvoir qualifier une lésion auto-infligée en accident du travail, il est indispensable qu il y ait une psychopathologie préalable ou un état d altération mentale qui induisent le sujet à s autoinfliger une lésion (TSJ de Castille et Léon du et TSJ de Catalogne du ). - Relation de cause à effet : Outre le fait que l acte suicidaire soit non intentionnel et associé à une altération de la conscience ou de la raison, on devra démontrer l existence d une relation de cause à effet entre le travail et la lésion. L existence d une relation de cause à effet nécessite une évaluation pondérée de tous les facteurs en jeu au cas par cas. Exemples de relation de cause à effet : Est considéré comme accident du travail le suicide d un travailleur dont il a été démontré, par le diagnostic médical, que le trouble dépressif a été provoqué par des préoccupations excessives liées au travail ainsi que par le rythme de travail imposé par l entreprise (TSJ du Pays basque du ). Est considéré comme accident du travail le décès d un travailleur qui a commis un acte de suicide en état de dépression, ce dernier ayant été causé par un changement d attributions au sein de l entreprise qui a été considéré par le travailleur comme une rétrogradation et une vexation. - Facteurs-clés pour prouver le lien de cause à effet : Le diagnostic clinique : le diagnostic médical préalable au suicide ayant établi un lien entre les psychopathologies du sujet et son travail. L existence de circonstances professionnelles objectives qui puissent être à l origine des troubles psychopathologiques ou avoir une incidence sur ceux-ci. Les actes du suicidé : l éventuel mot d adieu du suicidé a été utilisé par nos tribunaux comme une preuve supplémentaire afin de déterminer l existence de l accident du travail (TSJ Communauté valencienne du ). La Présomption de l article de la Loi générale de la sécurité sociale (LGSS) : «les lésions du travailleur qui se sont produites pendant le travail et dans le lieu de travail sont considérées des accidents du travail, sauf preuve contraire». Mais sur ce point, la jurisprudence n est pas unanime. Il est craint que l application automatique de cette présomption puisse mener à une fraude à la loi qui consisterait à choisir volontairement le lieu de travail comme lieu de suicide pour améliorer la pension de veuvage ou l allocation pour orphelins qui pourrait revenir à la famille. Lorsque la présomption s applique, le seul moyen d exclure la qualification en accident du travail est de prouver la séparation totale entre l exercice de l activité professionnelle et le suicide du travailleur. Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 1316 Les dernières décisions de justice semblent prendre en considération de manière de plus en plus déterminante le mot d explication laissé par le suicidé comme élément probatoire. Certains pays comme l Allemagne et l Italie envisagent le suicide comme la conséquence d un fait générateur qualifié lui-même d accident du travail ou de maladie professionnelle. Précisons qu il n est pas nécessaire que l accident du travail ou la maladie professionnelle à l origine du suicide ait été préalablement reconnu(e). En Allemagne, dans la mesure où la notion d accident implique un côté involontaire, la mort volontaire (suicide) n est en principe pas un accident du travail. Cependant, si des circonstances internes à l entreprise ont contribué de façon essentielle au fait que la victime ne disposait plus de toute sa volonté ou si ces circonstances ont de façon essentielle conduit à la décision de se suicider, le suicide peut être considéré comme une suite indirecte d un accident du travail ou d une maladie professionnelle. Les cas sont rares mais existent bel et bien. Concrètement, il peut s agir de suicides de victimes atteintes de pathologies du type dépression nerveuse en raison des séquelles permanentes d un accident ou de fortes douleurs persistantes, mais aussi de victimes de troubles purement psychiques, par exemple, le sentiment de responsabilité dans la mort accidentelle d un collègue ou des troubles posttraumatiques. Mais il faut dans tous les cas un événement déclencheur du suicide qui soit lié à l entreprise. Cette condition pose un problème pour les cas de suicide suite à un grave conflit avec la hiérarchie ou à du harcèlement moral (voir encadré). Il convient de préciser qu il n existe pas en Allemagne de présomption d origine professionnelle pour les accidents survenus sur le lieu de travail et durant le temps de travail, à l exception des accidents dont sont victimes les marins sur leur bateau ou dans un port. En cas de suicide lié au harcèlement moral, les ayants droit peuvent-ils prétendre à une rente? En 2008, le tribunal supérieur du contentieux social de Bavière a estimé que le suicide pouvait être reconnu comme accident du travail et a précisé les circonstances dans lesquelles l assurance accident était tenue de verser des prestations pour suicide. Il avait eu à juger du cas d un assuré qui s était suicidé et qui, dans la lettre qu il avait laissée, avait indiqué que la situation professionnelle avait été une motivation essentielle de sa décision. Sa veuve avait introduit une demande de prestations de survivants auprès de l assureur, déclarant que le geste de son mari avait été causé «par le harcèlement moral au travail». L assureur avait rejeté l octroi de prestations. La veuve avait alors intenté une action en justice. Le Code de la sécurité sociale caractérise l accident du travail par l existence d un fait extérieur qui est à l origine d une atteinte à la santé et qui n est pas volontaire. En principe, un suicide n est pas un accident du travail puisqu il s agit d une blessure auto-infligée. Mais il peut exceptionnellement être la conséquence d un événement lié à l entreprise et ainsi justifier l obligation faite à l assurance d octroyer des prestations pour accident du travail. Dans le cas examiné, le tribunal a retenu non le suicide mais l influence de l entreprise sur l assuré comme l événement ayant provoqué l accident. Selon une jurisprudence constante, cette influence constitue un accident du travail quand elle est limitée dans le temps, à une journée de travail maximum. Le harcèlement moral ne devrait donc pas être considéré comme un accident du travail puisqu il se produit généralement sur une durée plus longue. En revanche, si l influence de l entreprise s exerce au cours d une seule et même journée de travail (par exemple entretien individuel, enquête policière, voies de fait), il peut s agir d un accident. Dans le cas précis, le tribunal a pris en compte la contrainte psychique d un entretien individuel qui avait causé un choc psychologique à l assuré et entraîné une dépression. C est la blessure psychique causée par cet entretien qui a été considérée comme un accident du travail, et non le suicide qui, pour le tribunal, a été une conséquence involontaire de l accident. Le suicide doit donc être indemnisé comme conséquence d un accident du travail quand l assuré subit un violent choc psychologique dans le cadre de son activité engendrant un état psychique exceptionnel qui débouche sur le suicide. haufe.de, online Bei Selbstmord wg. Mobbing Hinterbliebenenrente von der Berufsgenossenschaft? Bayerische LSG, Urteil v , L 18 U 272/04 14 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F17 En Italie également, la reconnaissance du suicide est possible si l acte est la conséquence d un accident du travail (risque aigu) ou d une maladie professionnelle (risque prolongé). Un état pathologique induit par le travail est nécessaire, même si l assuré n a déclaré aucun incident au préalable. En Suède, en Suisse et au Danemark, la possibilité juridique de reconnaissance du caractère professionnel d un suicide existe, mais les cas sont extrêmement rares, voire inexistants. En Suède, le suicide peut être reconnu en maladie professionnelle s il est la conséquence d une exposition à un stress ou à des conditions de travail exceptionnellement dures. Toutefois, une reconnaissance en accident du travail n est pas exclue. A ce jour, seuls quelques cas de suicides ont été reconnus comme maladies professionnelles. En Suisse, la loi encadre étroitement les possibilités de prise en charge du suicide par l assurance accident. Il est nécessaire de rappeler ici une spécificité suisse qui consiste en ce que l assurance accident prend en charge les accidents du travail et les maladies professionnelles mais aussi les accidents non professionnels. L'article 37 al. 1 de la Loi fédérale sur l assurance accidents stipule que si l'assuré a provoqué intentionnellement l'atteinte à la santé ou le décès, aucune prestation d'assurance n'est allouée, sauf l'indemnité pour frais funéraires. Dès lors, le suicide (ou la tentative de suicide) n'est en principe pas reconnu comme accidentel. Toutefois, l'article 48 de l'ordonnance sur l'assurance accidents pose deux exceptions à ce principe : - si l'assuré était, sans faute de sa part, totalement incapable de se comporter raisonnablement ou - si le suicide, la tentative de suicide ou l'automutilation est la conséquence évidente d'un accident couvert par l'assurance. Les rares cas de suicide pris en charge relèvent en général de l'assurance-accidents non professionnels. Pour que le caractère professionnel d un suicide soit reconnu, il faudrait en pratique que l'acte suicidaire soit de toute évidence à mettre uniquement sur le compte des conditions de travail (les causes personnelles seraient totalement exclues et le suicide surviendrait sur le lieu de travail) ou soit la conséquence évidente des suites/séquelles d'un accident professionnel ou d'une maladie professionnelle. Au Danemark, une reconnaissance du suicide comme conséquence d un accident du travail ou d une maladie professionnelle n est juridiquement pas exclue, mais on ne recense aucun cas, faute de demandes de reconnaissance. La Finlande est le seul pays couvert par l étude à exclure strictement une quelconque reconnaissance du suicide comme accident du travail. Le fait de se donner la mort constitue un acte volontaire qui, de ce fait, n entre pas dans la définition de l accident (événement inattendu et externe causant une blessure). Une reconnaissance en maladie professionnelle est également exclue. Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 1518 2. Procédure de reconnaissance en maladie professionnelle et indemnisation Pour les pays dans lesquels une reconnaissance des troubles psychiques en maladie professionnelle est possible et dans lesquels des cas ont déjà été reconnus (la Belgique, le Danemark, l Italie, la France, la Suède, ainsi que l Espagne au titre des pathologies non traumatiques causées par le travail), les développements ci-dessous vont venir préciser les éventuelles contraintes règlementaires et les pratiques relatives à la procédure de reconnaissance puis à l indemnisation. 2.1 Conditions de reconnaissance Dans les pays où les pathologies psychiques sont susceptibles d être reconnues comme maladies professionnelles, elles le sont au titre d un système complémentaire de reconnaissance (Belgique, Danemark - à l exception du stress post-traumatique qui est listé -, France, Italie, Espagne) ou d un système de la preuve (Suède). En Europe, ces systèmes ont ceci de commun qu ils exigent la démonstration d un lien direct, déterminant, essentiel, très probable (les qualificatifs varient selon le pays) entre la pathologie hors liste et l exercice de l activité professionnelle. Ces systèmes ne comportent que peu ou pas de spécificités en termes de conditions préalables de reconnaissance (relatives par exemple au diagnostic ou au risque couvert), puisque, par définition, leur raison d être est «d offrir une chance» aux maladies non listées, c'est-à-dire qui n ont pas fait l objet d un consensus, d un travail de définition et de délimitation des possibilités de prise en charge. Quel que soit le pays concerné et étant donné la spécificité des pathologies psychiques, une attention particulière est accordée à l examen d éventuelles causes extraprofessionnelles de la pathologie, qu il s agisse de prédispositions individuelles de la victime ou d événements de la sphère privée qui auraient pu avoir un impact sur l apparition de la maladie. L existence de tels facteurs extraprofessionnels n exclut pas une reconnaissance du caractère professionnel de la psychopathologie, mais il est impératif qu ils ne soient pas considérés comme suffisants à causer la maladie. Concernant spécifiquement les pathologies psychiques, certains pays ont au préalable choisi de cadrer plus ou moins la procédure de reconnaissance, en définissant les pathologies concernées et/ou les risques couverts, en donnant des directives ou des outils pour l instruction. D autres pays ont une approche plus empirique. L Italie est le pays qui a le plus balisé la pratique de reconnaissance et d indemnisation des troubles psychiques. Ceux-ci seront reconnus comme maladies professionnelles s ils ont été causés par des conditions spécifiques et particulières imputables à des dysfonctionnements nés de l organisation du travail. En 2001, le Conseil d Administration de l organisme d assurance accidents du travail-maladies professionnelles INAIL a entériné une pratique de reconnaissance initiée à la fin des années 1990 au titre du système complémentaire et a confié à un comité scientifique la mission de définir des méthodes de diagnostic étiologique des pathologies d ordre psychique et psychosomatique engendrées par le stress subi sur le lieu de travail, incluant le mobbing. Ce comité a rendu en 2003 ses conclusions sur les orientations à adopter en matière de reconnaissance. 16 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F19 Le risque professionnel ainsi défini couvre les situations de risque créées par des incohérences dans le processus d organisation («costrittività organizzativa»). Les situations les plus fréquemment rencontrées (tirées en partie de sources législatives, jurisprudentielles ainsi que des résultats préliminaires des cas déclarés à l INAIL) sont : - marginalisation de l activité professionnelle, fonctions vidées de leur contenu, non attribution d instruments de travail, transferts injustifiés et répétitifs ; - affectation prolongée de tâches impliquant une réduction de la qualification par rapport au profil professionnel de l intéressé ; - affectation prolongée de tâches trop lourdes ou excessives, y compris par rapport à un éventuel handicap psychique ou physique ; - interdiction systématique ou structurelle de l accès à l information ; - inadaptation structurelle ou systématique des informations inhérentes à l activité professionnelle normale ; - exclusion répétée du salarié des initiatives de formation, de requalification ou de mise à jour professionnelles ; - exercice exagéré ou excessif de différentes formes de contrôle. La catégorie de «harcèlement lié à l organisation» inclut le fameux «mobbing stratégique» ayant une finalité professionnelle, à savoir l ensemble des actions organisées sur le lieu de travail pour éloigner ou marginaliser un salarié. Sont en revanche exclus du risque couvert les facteurs d organisation liés au déroulement normal du rapport de travail (licenciement, réaffectation etc ), ainsi que les situations induites par les dynamiques psychologiques et relationnelles communes au milieu professionnel et au cercle de la vie sociale et familiale. Enfin, les comportements purement subjectifs adoptés par des personnes sur leur lieu de travail ne sont pas considérés, à moins que lesdits comportements, réitérés, ne se traduisent et ne se concrétisent par des incohérences pouvant être documentées et démontrées dans le processus d organisation. Le cadre nosographique des pathologies couvertes par l assurance correspond aux deux types de syndromes corrélés au stress selon la classification des troubles psychiques et du comportement de la CIM-10 et selon le DSM-IV, à savoir le syndrome de désadaptation (manifestation de symptômes émotifs et comportementaux ayant une signification clinique, en réponse à un ou plusieurs facteurs de stress, identifiables et non extrêmes) et le syndrome de stress post-traumatique (réponse retardée ou prolongée à la suite d un événement ayant causé un stress intense ou à une situation de menace importante ou de catastrophe de nature à provoquer un malaise diffus chez presque toutes les personnes). En Suède, les troubles psychiques peuvent être reconnus comme maladies professionnelles à condition qu ils soient directement associés au travail. Il existe plusieurs exceptions énoncées dans une loi entrée en vigueur le 1 er juillet 2002 dont le principal objet était de simplifier les règles relatives à la charge de la preuve. Ainsi, les risques psychosociaux non pris en compte sont notamment les troubles engendrés par une fermeture d entreprise ou une réduction du personnel, par des conflits interpersonnels ou liés au contrat de travail, par une modification des tâches assignées au travailleur, par une absence de promotion, ou par le sentiment d être sous-estimé. D autre part, la reconnaissance de ce type de troubles est soumise en Suède à une contrainte légale qui s applique à toutes les maladies professionnelles et les accidents du travail : puisque, par nature, les prestations de l assurance accidents du travail-maladies professionnelles ne sont servies qu en cas de conséquences permanentes pour la victime, il est nécessaire que celle-ci, du fait de son trouble psychique, ait subi une perte de revenus et/ou ait gardé des séquelles psychologiques durables. En France, le système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles permet la reconnaissance de n importe quelle pathologie, quelle que soit la nature du diagnostic ou la nature du risque, à condition qu elle ait été causée essentiellement et directement par le travail, et qu elle ait entraîné une incapacité permanente d une certaine gravité puisqu un taux «prévisible» d au moins 25 % doit être estimé par le médecin-conseil Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F 1720 de l organisme d assurance. Cette condition règlementaire s applique aux troubles psychiques comme à n importe quelle maladie hors liste (voir cependant assouplissement de la règle en 2.3). En Espagne, le système PANOTRATSS, qui permet le recensement des pathologies hors liste reconnues (au titre des accidents du travail) comme pathologies non traumatiques causées ou aggravées par le travail, distingue et de ce fait définit les 4 types de pathologies mentales susceptibles d être reconnues par les organismes d assurance : les troubles affectifs, les troubles phobiques et névrotiques, les troubles du comportement avec déficiences physiques ou organiques et les troubles de la personnalité. Au Danemark, n importe quel trouble psychique est susceptible d être reconnu comme maladie professionnelle, soit au titre de la liste s il s agit d un trouble de stress posttraumatique, soit dans tous les autres cas au titre du système complémentaire. Dans cette seconde hypothèse, il s agit le plus souvent de troubles de stress non spécifique ou de dépressions. La Belgique ne permettant que très marginalement une reconnaissance des troubles psychiques en maladies professionnelles, il n est pas possible d expliciter des conditions ou pratiques de reconnaissance. 2.2 Instruction de la demande de reconnaissance Il n existe dans aucun des systèmes complémentaires de reconnaissance des maladies professionnelles des spécificités pour l instruction des cas de pathologies psychiques. En revanche, certains pays ont tenté d élaborer des outils d aide à destination des organismes d assurance. Charge de la preuve, instruction et décision A l exception de la Suède où il n existe qu un système de la preuve, les pathologies psychiques sont partout instruites au titre du système complémentaire (sauf certains troubles post-traumatiques au Danemark). L instruction d une maladie hors liste est partout confiée à une entité/personne au sein de l organisme d assurance ou apparentée à celui-ci. Au Danemark et en Belgique, il s agit d une structure unique au niveau national (on peut présumer que cela assure une certaine cohérence des décisions à l échelle nationale), tandis que dans les autres pays les entités/personnes en charge de l instruction et/ou de la décision de reconnaissance ont une compétence territoriale. En France, c est le médecin-conseil de l organisme de sécurité sociale qui valide le diagnostic et se prononce sur le taux d incapacité permanente prévisible supérieur à 25 % (condition sine qua non pour accéder à une reconnaissance au titre du système complémentaire voir aussi 2.3). Lorsque le taux d IP prévisible est supérieur à 25 %, le médecin-conseil transmet un rapport au Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP). Pendant ce temps, la caisse de sécurité sociale réalise une enquête administrative, contradictoire, auprès de la victime et de l employeur. Le rapport d enquête est transmis au comité ainsi que l avis du médecin du travail. Ce comité composé d un médecin-conseil de la sécurité sociale, d un médecin inspecteur du travail et d un praticien hospitalier particulièrement qualifié en matière de pathologies professionnelles doit établir l existence d un lien direct et essentiel entre la pathologie et le travail. Ce collège de médecins n a pas nécessairement de compétences en matière de pathologies psychiques mais le dossier d instruction comporte très souvent l avis d un psychiatre ; si ce n est pas le cas, le comité peut en demander un. Le délai réglementaire d instruction est au plus de 6 mois. Toutefois, dans le cas des affections hors liste, comme les maladies psychiques, le comité régional peut être amené à poursuivre son instruction au-delà 18 Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail en Europe? réf. Eurogip-81/F Montrer encore
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References: l'article 9
 L'article 37
 l'article 48
 art. 1
 art. 2
 art. 3
 art. 4