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Timestamp: 2020-07-11 23:54:50+00:00

Document:
Expediente 2000-D-2019
Sumario: APRUEBASE EL CONVENIO DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO Nº 158, SOBRE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR, ADOPTADO EN LA 68ª REUNION DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DEL 22 DE JUNIO DE 1982
Artículo 1°.-Apruébase el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo nº 158, sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en la 68ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada el 22 de junio de 1982, cuya copia forma parte de la presente ley como Anexo.
Es por ello que, a propósito de la celebración de su centenario, hemos decidido presentar un cúmulo de proyectos de ley que aspiran a aprobar ciertos convenios que se han gestado en el seno de dicha organización y que aún no se encuentran incorporados al sistema normativo nacional, pese a que todos ellos tendrían un impacto fundamental para el futuro del trabajo que queremos para la Argentina. De tal modo, daremos cabal cumplimiento con la obligación establecida en los párrafos 5º a 7º del art. 19 de la Constitución de la OIT que establece la necesidad de considerar los convenios aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo.
En este proyecto de ley se propone concretamente la aprobación del Convenio Número 158, sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en la 68a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, de 1982.
El referido instrumento internacional resulta indispensable en los tiempos actuales que vive la Argentina, en los que la desocupación aumentó de 7,2% a 9,1% de la población activa urbana, de acuerdo a los datos del INDEC relativos al cuarto trimestre de 2018. Ante este escenario se impone la toma de medidas eficaces que tiendan a la inmediata preservación de los puestos de trabajo existentes, y ello por expresa imposición del art. 14 bis, en cuanto dispone que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que garantizarán al trabajador: … protección contra el despido arbitrario”.
La realidad es que desde su introducción en el texto constitucional en el año de 1957, la Ley de Contrato de Trabajo ha incumplido este mandato constitucional ya que no protege al trabajador de ese despido arbitrario, sino que establece la mera tarifación del daño producido por el distracto. El Convenio 158 de la OIT, por el contrario, ofrece un marco de protección suficiente a la estabilidad en el empleo ante las decisiones unilateralmente dispuestas y en forma arbitraria por parte del empleador. Ello, desde el momento en que su artículo 4º establece la imposibilidad del empleador de poner término en forma unilateral a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Se trata de un instrumento internacional aplicable a todas las ramas de actividad económica y a todos los trabajadores subordinados, que obliga a los Estados ratificantes al establecimiento de garantías de tutela de los derechos de los trabajadores ante la terminación unilateralmente dispuesta por parte del empleador de la relación laboral.
No está de más señalar, sin embargo, que el mismo Convenio prevé que pueden excluir de sus disposiciones a algunas categorías de personas empleadas, vg.: los trabajadores contratados bajo la modalidad de plazo determinado y los trabajadores que se encuentren en período de prueba, situación por la cual la aprobación presente no resulta en una colisión con la legislación actualmente vigente en esa materia, pudiéndose además a ciertas actividades o empresas que requieran de regímenes especiales, cumpliéndose el requisito de la previa consulta en los términos del Convenio 144 y de la recomendación 152 de la Organización del Trabajo.
El Convenio cuya aprobación se propone establece un Procedimientos Previo a la Terminación de la Relación Laboral, para ello el empleador, previamente a poner fin a la misma debe dar al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él y aquel trabajador que considere injustificada la terminación de su relación de trabajo tendrá derecho a recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo, una junta de arbitraje o un árbitro, sirviendo los organismos mencionados para examinar las causas invocadas para justificar la terminación de la relación de trabajo y pronunciarse sobre si la terminación estaba justificada incumbiendo al empleador la carga de la prueba de la existencia de causa.
Por su parte, el artículo 10 del mencionado convenio dispone que en el supuesto en que los organismos mencionados llegaren a la conclusión de que la terminación de la relación de trabajo es injustificada, podrán anular la terminación y ordenar la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo además de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada, a elección del propio trabajador.
Además el Convenio 158 contiene otras instituciones ya conocidas en nuestro medio como lo son la existencia necesaria de un plazo de preaviso previo al fin de la relación laboral, indemnización por fin de servicios, acceso a seguros de desempleo, procedimientos de consulta a la Administración, a los trabajadores y las organizaciones sindicales que los representan ante despidos motivados en crisis económicas.
En el entendimiento de que a través de la incorporación del mismo a nuestro corpus normativo se garantizará a los trabajadores el pleno respeto de su derecho a la estabilidad en el empleo constitucionalmente reconocidos, es que solicito a mis pares que me acompañen en este proyecto de ley.
CONVENIO OIT NÚMERO 158
1.	1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica y a todas las personas empleadas.
2.	2. Todo Miembro podrá excluir de la totalidad o de algunas de las disposiciones del presente Convenio a las siguientes categorías de personas empleadas:
o	(a) los trabajadores con un contrato de trabajo de duración determinada o para realizar determinada tarea;
o	(b) los trabajadores que efectúen un período de prueba o que no tengan el tiempo de servicios exigido, siempre que en uno u otro caso la duración se haya fijado de antemano y sea razonable;
o	(c) los trabajadores contratados con carácter ocasional durante un período de corta duración.
3.	3. Se deberán prever garantías adecuadas contra el recurso a contratos de trabajo de duración determinada cuyo objeto sea eludir la protección que prevé el presente Convenio.
4.	4. En la medida en que sea necesario, y previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, la autoridad competente o el organismo apropiado de cada país podrá tomar medidas para excluir de la aplicación del presente Convenio o de algunas de sus disposiciones a ciertas categorías de personas empleadas cuyas condiciones de empleo se rijan por disposiciones especiales que en su conjunto confieran una protección por lo menos equivalente a la que prevé este Convenio.
5.	5. En la medida en que sea necesario, y previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, la autoridad competente o el organismo apropiado de cada país podrá tomar medidas para excluir de la aplicación del presente Convenio o de algunas de sus disposiciones a otras categorías limitadas de personas empleadas respecto de las cuales se presenten problemas especiales que revistan cierta importancia habida cuenta de las condiciones de empleo particulares de los trabajadores interesados o de la dimensión o naturaleza de la empresa que los emplea.
6.	6. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar, en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las categorías que hubieren sido excluidas en virtud de los párrafos 4 y 5 del presente artículo, explicando los motivos de dicha exclusión, y deberá indicar en las memorias subsiguientes el estado de su legislación y práctica respecto de las categorías excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tales categorías.
•	(a) la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo;
•	(b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
•	(c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes;
•	(d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social;
•	(e) la ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.
1.	1. La ausencia temporal del trabajo por motivo de enfermedad o lesión no deberá constituir una causa justificada de terminación de la relación de trabajo.
2.	2. La definición de lo que constituye una ausencia temporal del trabajo, la medida en que se exigirá un certificado médico y las posibles limitaciones a la aplicación del párrafo 1 del presente artículo serán determinadas de conformidad con los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio.
1.	1. El trabajador que considere injustificada la terminación de su relación de trabajo tendrá derecho a recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo, una junta de arbitraje o un árbitro.
2.	2. Si una autoridad competente ha autorizado la terminación, la aplicación del párrafo 1 del presente artículo podrá variar de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
3.	3. Podrá considerarse que el trabajador ha renunciado a su derecho de recurrir contra la terminación de su relación de trabajo si no hubiere ejercido tal derecho dentro de un plazo razonable después de la terminación.
1.	1. Los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio estarán facultados para examinar las causas invocadas para justificar la terminación de la relación de trabajo y todas las demás circunstancias relacionadas con el caso, y para pronunciarse sobre si la terminación estaba justificada.
2.	2. A fin de que el trabajador no esté obligado a asumir por su sola cuenta la carga de la prueba de que su terminación fue injustificada, los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio deberán prever una u otra de las siguientes posibilidades, o ambas:
o	(a) incumbirá al empleador la carga de la prueba de la existencia de una causa justificada para la terminación, tal como ha sido definida en el artículo 4 del presente Convenio;
o	(b) los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio estarán facultados para decidir acerca de las causas invocadas para justificar la terminación habida cuenta de las pruebas aportadas por las partes y de conformidad con los procedimientos establecidos por la legislación y la práctica nacionales.
3.	3. En los casos en que se invoquen para la terminación de la relación de trabajo razones basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio, los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio estarán facultados para verificar si la terminación se debió realmente a tales razones, pero la medida en que esos organismos estarán facultados también para decidir si esas razones son suficientes para justificar la terminación deberá determinarse por los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 de este Convenio.
1.	1. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, todo trabajador cuya relación de trabajo se haya dado por terminada tendrá derecho:
o	(a) a una indemnización por fin de servicios o a otras prestaciones análogas, cuya cuantía se fijará en función, entre otras cosas, del tiempo de servicios y del monto del salario, pagaderas directamente por el empleador o por un fondo constituido mediante cotizaciones de los empleadores; o
o	(b) a prestaciones del seguro de desempleo, de un régimen de asistencia a los desempleados o de otras formas de seguridad social, tales como las prestaciones de vejez o de invalidez, bajo las condiciones normales a que están sujetas dichas prestaciones; o
o	(c) a una combinación de tales indemnizaciones o prestaciones.
2.	2. Cuando el trabajador no reúna las condiciones de calificación para tener derecho a las prestaciones de un seguro de desempleo o de asistencia a los desempleados en virtud de un sistema de alcance general, no será exigible el pago de las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el párrafo 1, apartado a), del presente artículo por el solo hecho de que el trabajador no reciba prestaciones de desempleo en virtud del apartado b) de dicho párrafo.
3.	3. En caso de terminación por falta grave podrá preverse la pérdida del derecho a percibir las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el párrafo 1, apartado a), del presente artículo por los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio.
1.	1. Cuando el empleador prevea terminaciones por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos:
o	(a) proporcionará a los representantes de los trabajadores interesados, en tiempo oportuno, la información pertinente, incluidos los motivos de las terminaciones previstas, el número y categorías de los trabajadores que puedan ser afectados por ellas y el período durante el cual habrían de llevarse a cabo dichas terminaciones;
o	(b) de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, ofrecerá a los representantes de los trabajadores interesados, lo antes posible, una oportunidad para entablar consultas sobre las medidas que deban adoptarse para evitar o limitar las terminaciones y las medidas para atenuar las consecuencias adversas de todas las terminaciones para los trabajadores afectados, por ejemplo, encontrándoles otros empleos.
2.	2. La aplicación del párrafo 1 del presente artículo se podrá limitar, mediante los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio, a los casos en que el número de trabajadores cuya relación de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a una cifra o a un porcentaje determinados del personal.
3.	3. A los efectos del presente artículo, la expresión representantes de los trabajadores interesados se aplica a los representantes de los trabajadores reconocidos como tales por la legislación o la práctica nacionales, de conformidad con el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971.
1.	1. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, el empleador que prevea terminaciones por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos las notificará lo antes posible a la autoridad competente, comunicándole la información pertinente, incluida una constancia por escrito de los motivos de las terminaciones previstas, el número y las categorías de los trabajadores que puedan verse afectados y el período durante el cual habrían de llevarse a cabo dichas terminaciones.
2.	2. La legislación nacional podrá limitar la aplicabilidad del párrafo 1 del presente artículo a los casos en que el número de trabajadores cuya relación de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a un número o a un porcentaje determinados del personal.
3.	3. El empleador notificará a las autoridades competentes las terminaciones a que se hace referencia en el párrafo 1 del presente artículo con un plazo mínimo de antelación a la fecha en que se procederá a las terminaciones, plazo que será especificado por la legislación nacional.
o	(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 17, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

References: Artículo 1
 artículo 4
 artículo 10
 artículo 22
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 17