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Timestamp: 2020-04-04 07:46:14+00:00

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Seminario sobre aplicaciones de la jurisprudencia en los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y distribución de descanso
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Este Seminario está orientado a Gerentes, Abogados, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, organizaciones sindicales, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos relacionados con la aplicación de jurisprudencias en los sistemas excepcionales de las jornadas de trabajo y su distribución de los descansos vinculados con las normativas laborales vigentes en Chile.
El concepto de contratación y distribución de los sistemas excepcionales de las jornadas de trabajo y su distribución de los descansos vinculados con las normativas laborales vigentes en Chile que permite a los empleadores solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo, para una actividad o labor que debido a sus características no puede efectuarse con una distribución de jornada semanal.
Entonces parece necesario la creación de esta propuesta basada en profundizar y aplicar los conocimientos desde la doctrina que en el punto 6° del artículo 38 del Código del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el señalado artículo 38 (jornada laboral que incluye los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las características especiales de la prestación de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorización expresa de la Dirección del Trabajo. Ahora bien, el trámite para obtener la referida autorización se inicia con la presentación por parte del empleador del: · Formulario F35-1 si su faena está ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clínicas); · Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras); · F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros, o · F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.
Finalmente, si las partes acuerdan su pago, la remuneración de los mismos, deberá contemplar el recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del período en que fueron utilizados.
En consecuencia, procede contabilizar los días de descanso adicional, dispuestos en una resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso, en días hábiles, esto es de lunes a viernes, cuando las partes acuerdan que dichos días, se adicionen al feriado legal. Si se pacta la fracción de los días dentro de la anualidad, ellos no pueden recaer en los días de descanso previstos en el ciclo de trabajo o si se acuerda el pago de los mismos, este debe contemplar el recargo del cincuenta por ciento, contemplado en el artículo 32 del Código del Trabajo.
Aplicar la jurisprudencia y normativa de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y distribución de descansos.
1. Identificar la jurisprudencia administrativa que regulan la escrituración de los contratos y distribución de la jornada de trabajo y los descansos en Chile.
2. Examinar las exigencias establecidas por la legislación chilena y los criterios de autorización de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y distribución de descansos.
3. Aplicar la normativa legal y los pronunciamientos de la dirección del trabajo, respecto de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descanso.
Se aplica una metodología activa participativa en que se realizan exposiciones teóricas directamente relacionadas con talleres de aplicación, análisis y reflexión sobre los contenidos abordados, utilizando materiales concretos para cada eje de aprendizaje.
El aprendizaje cooperativo: a través del desarrollo de los talleres grupales de construcción y reconstrucción de tareas en guías y pruebas que ellos presentan, partiendo del análisis de tareas, para mejorar la evaluación de las estrategias a través de instrumentos que recojan información sobre el desempeño con ellas. Trabajo colaborativo que permitirán la expresión de sentimientos de empatía, reconocimiento de habilidades de los otros participantes, organizarse grupalmente para la realización de tareas, la distribución de ellas, intercambio de puntos de vistas, integración en la propia perspectiva los aportes de los demás y evaluar los aportes realizados por cada uno de los miembros.
Módulo 1 Consideraciones básicas en materia de contrato de trabajo y jornada laboral
Escrituración de los contratos individuales de trabajo
· Concepto y elementos del contrato de trabajo
· Obligación de escrituración
· Cláusulas mínimas
· Cláusulas Prohibidas
· Otras cláusulas que se pueden incorporar a los contratos
· Las Cláusulas tácitas
· Modificaciones al contrato
· El caso fortuito o fuerza mayor
· Oportunidad en la cual se configura el caso fortuito
· Casos resueltos por la Dirección del Trabajo
La Jornada ordinaria de trabajo y descansos
· Concepto de semana
· Concepto de día
· Concepto de jornada
· Jornada ordinaria máxima semanal
· Distribución de la jornada ordinaria de trabajo
· Máximo de días continuos de trabajo y Máximo de horas ordinarias de trabajo por día
· El descanso para colación
· El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
· El trabajo en horario nocturno
· Atrasos y el ingreso a la empresa
· Descanso en domingo y festivos (regla general)
Regulación del descanso en domingos y festivos
Hora de inicio y término del descanso semanal
Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo
· Trabajadores exceptuados del descanso dominical
· Extensión de la jornada ordinaria de trabajo
Procedencia de la extensión
· Concepto de horas extras
· Labores en las cuales se pueden realizar horas extras y máximo de horas extras por día
· Los pactos de horas extras
· Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes
· Horas extraordinarias en compensación de un permiso
Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso.
· Suspensión de labores ante excesos de jornada.
· Tipos de registros de asistencia
· Forma de llevar el registro de asistencia
· Ubicación del registro de control de asistencia
Módulo 2 Jornadas excepcionales de trabajo y distribución de descansos
· Normas del código del Trabajo
· Regulación de parte de la Dirección del Trabajo
· Facultad privativa de la dirección del Trabajo para autorizar este tipo de jornadas
· Improcedencia alteración distribución de jornada excepcional autorizada por la Dirección del Trabajo sanciones por la implementación de jornadas no autorizadas o por la modificación de la jornada
· Concepto de ciclo de trabajo
· Improcedencia de otorgar 2 domingos de descanso en cada mes calendario
Los actos administrativos reglados por las orden de servicio N° 5/2009 y N° 2/2014
· Competencia para resolver
· Inicio del trámite y presentación de las solicitudes
· Formularios a utilizar en las presentaciones
· Fiscalización de las condiciones de higiene y seguridad
· Tipos de resoluciones
· Notificación de las Resoluciones
· Facultades de los Directores Regionales del Trabajo
· Solicitudes de jornadas excepcionales sin que existan trabajadores contratados
· Duración de la resolución.
· Obligatoriedad de Renovación de jornadas excepcionales cada 4 años.
· Revocación de sistemas excepcionales autorizados
Resoluciones Marco empresa principal (empresas mandantes)
· Características de estas resoluciones
· Obligación del contratista o subcontratistas de pedir jornada excepcional
· Criterios para definir el tipo de sistema excepcional
· Sistemas excepcionales para faenas ubicadas fuera de centros urbanos.
· Sistemas excepcionales para faenas ubicadas dentro de centros urbanos.
· Caso calificado
· Faenas y puestos de trabajo específicos
· Jornada de trabajo promedio semanal máxima de 45 horas
· Máximo de jornada diaria
· Procedencia restrictiva de horas extraordinarias
· Descanso de colación
· Compensación festivos laborados
· Acuerdo con los trabajadores
· Condiciones de higiene y seguridad adecuadas en los lugares de trabajo
· Exigencias especiales respecto de empresas principales
· Relación máxima entre días de trabajo y descanso
· Máximo de días continuos de trabajo
· Descanso anual adicional
Jornadas obligadas a otorgar los 6 días adicionales de descanso.
· Inaplicabilidad de estos das adicionales de descanso a jornadas excepcionales calificadas como fuera de radio urbano
· Requisitos especiales para faenas en altura geográfica
· Determinación de las horas extras en jornadas excepcionales
· Factor de cálculo de horas extras
· Remuneraciones a ser consideradas en el cálculo del valor de las horas extraordinarias
Compensación de los festivos laborados
· Formas de compensar los festivos laborados
· Número de horas a compensar cuando la compensación se hace en dinero
· Coincidencia de festivo con día domingo
· Festivo que coincide con día de descanso
La renovación de las jornadas excepcionales
· Situación de las empresas que no renuevan sus jornadas
· Acreditación de cumplimiento de condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
· Copia de resolución anterior
Análisis de temas resueltos por la Dirección del Trabajo en materia de jornadas excepcionales
· El principio de continuidad de la empresa
· Cambio de ropa y aseo personal
· El cambio de hora (horario de invierno y verano)
· Capacitación en días de descanso
· Tiempos de traslados del personal
· Charlas de seguridad
· La Llegada anticipada a faena
· Compensación días de descanso al concluir la relación laboral
· La puesta a disposición de trabajadores transitorios (EST)
· Las licencias médicas del personal
· Los permisos sindicales
· Realización de exámenes ocupacionales
· Situación de los trabajadores cuyos exámenes ocupacionales señalan que no están aptos para trabajar en faenas en altura geográfica
· Efectos de los casos fortuitos como frentes de mal tiempo
· Efectos de la huelga en las jornadas excepcionales
Jornada excepcional 2 por 2
Jornada excepcional 3 por 3
Jornada excepcional 4 por 3
Jornada excepcional 4 por 4
Jornada excepcional 5 por 5
Jornada excepcional 6 por 2
Jornada excepcional 6 por 6
Jornada excepcional 6x1 6x2 6x3
Jornada excepcional 7 por 7
Jornada excepcional 8 por 6
Jornada excepcional 8 por 8
Jornada excepcional 10 por 5
Jornada excepcional 10 por 10
Jornada excepcional 14 por 7
Jornada excepcional 15 por 15
Jornada excepcional 18 por 12
Jornada excepcional 20 por 10
Módulo 3 Los permisos y vacaciones del personal
Permiso por matrimonio y acuerdo unión civil
Formalidades para solicitar el feriado
Utilización del feriado en días inhábiles cuando se ha acordado su fraccionamiento
El derecho a feriado trabajadores con contrato por obra o faena determinada
El feriado colectivo.

References: artículo 38
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 artículo 32
 resolución