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Timestamp: 2018-12-12 18:43:01+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. (90016762012007) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. (90016762012007) de BOE
Código: 9016762
Código Nuevo: 90016762012007
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Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Resolucion de 26 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de convenio n.º: 90016762012007. EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. (90016762012007) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Euro Depot España, S.A.U.», (código de convenio n.º: 90016762012007) que fue suscrito con fech...
Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Resolucion de 31 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de Convenio numero 90016762012007. EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. (90016762012007) de BOE Preambulo Visto el texto del acta, de 25 de febrero de 2011, donde se recogen los acuerdos de revisión salarial definitiva para 2010 y provisio
Boletín Oficial del Estado nº 118 del 14/05/2010
Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Resolucion de 3 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de 25 de enero de 2010, donde se recogen los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de Convenio n.º 9016762. EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de EURO DEPOT ESPAÑA, S.A. (90016762012007) de BOE Preambulo Visto el texto del Acta de fecha 25 de enero de 2010 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio colectivo de la
Boletín Oficial del Estado nº 144 del 14/06/2008
...acuerdos colectivos laborales... ...convenio colectivo de trabajo... ...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenios colectivos de trabajo... ...pacto colectivo laboral... ...Visto el texto del acta de fecha 28 de marzo de 2008 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Euro... ...Comité de empresa... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. 13/12/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de convenio n.º: 90016762012007. 21/12/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 3 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Euro Depot España, S. A. Codigo de Convenio n.º 9016762. Convenio afectado por 23/10/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 31 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de Convenio numero 90016762012007. 19/04/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 3 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de 25 de enero de 2010, donde se recogen los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. Codigo de Convenio n.º 9016762. 14/05/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 2 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Euro Depot España, S. A. Codigo de Convenio n.º9016762. 14/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Resolucion de 22 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU. (Boletín Oficial del Estado núm. 302 de 13/12/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Euro Depot España, S.A.U. para el periodo 2017-2020 (código de convenio n.º: 90016762012007), que fue suscrito, con fecha 29 de septiembre de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre -«BOE» del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE EURO DEPOT ESPAÑA, S.A.U.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre la Empresa «Euro Depot España, S.A.U.», y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en los diversos establecimientos abiertos al público como en la estructura de la misma y se encuentra incluido dentro de su ámbito territorial y personal.
Quedan no obstante excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección o alto consejo a que se refieren los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995).
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, salvo en aquellos conceptos concretos en que se prevea una fecha distinta de entrada en vigor y extenderá su vigencia por un periodo de cuatro años, contados entre el 1 de enero del 2017 y el 31 de diciembre del 2020.
Las condiciones salariales pactadas en el presente Convenio, salvo aquellas en que expresamente se determinen otras fechas de entrada en vigor, iniciarán su vigencia el 1 de enero del 2017.
La denuncia del Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello, de conformidad con los artículos 86 y 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito con una antelación mínima de 1 mes a la finalización de su vigencia y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre la empresa y los trabajadores de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
Artículo 6. Condiciones más beneficiosas y garantías ad personam.
Todas las condiciones contenidas en este Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carácter de mínimos, por lo que los pactos o cláusulas que, globalmente, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas a título individual estrictamente con carácter ad personam y no para quienes, en lo sucesivo, se incorporen a la empresa.
El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico de carácter indivisible, y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente en cómputo anual. Por tanto si alguna autoridad u organismo laboral o judicial señálese que algún aspecto del Convenio no se ajusta a derecho y el mismo resultase modificado directa o indirectamente, las partes volverían a reunirse en el plazo máximo de un mes para negociar, tanto el aspecto en cuestión como en conjunto el resto del contenido de la norma convencional con el objetivo de corregirlo, adecuarlo a derecho y mantener el equilibrio de las contraprestaciones pactadas por ambas partes en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria, que se constituirá antes de la finalización del primer trimestre de 2018, se reunirá previa convocatoria de cualquiera de las partes, en el plazo máximo de quince días a contar desde la recepción por todas las partes de dicha convocatoria.
En cualquier caso, y a efectos de notificaciones, se fija como domicilio de la Comisión el correspondiente a la sede central de la empresa, actualmente sita en calle Selva, n.º 10, planta 1.ª (edificio InBlau), «Mas Blau Business Park», 08820 El Prat de Llobregat (Barcelona).
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes que conforman la misma.
Al principio de cada reunión, ambas partes decidirán de mutuo acuerdo las personas que deban actuar de moderador y secretario de actas, pudiendo acudir con voz, pero sin voto, los expertos y asesores que las partes estimen convenientes.
En caso de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, y con carácter previo a la vía jurisdiccional, las partes expresamente acuerdan someterse a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal existentes al efecto y previstos en el art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, tal y como se recoge en la Disposición Adicional Única de este convenio colectivo.
La organización del trabajo en cada uno de sus centros, dependencias y unidades es facultad de la dirección de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.
Las relaciones laborales en la Empresa deberán estar presididas por el principio de la no discriminación y en virtud de ello los derechos reconocidos en la presente norma colectiva afectan por igual a los hombres y a las mujeres de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. En virtud de ello, cualquier mención que en el presente convenio se efectúe a «trabajador» o «empleado» se entenderá referida, indistintamente, tanto a hombres como a mujeres.
En virtud de ello, se entenderán nulos y sin efecto, los pactos individuales y aquellas decisiones unilaterales que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad, o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribución, jornada y demás condiciones de trabajo por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos.
Igualmente, ninguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo, remuneraciones entre trabajadores de uno u otro sexo.
Por todo ello «Euro Depot España, S.A.U.» se compromete a realizar los esfuerzos correspondientes y tendentes a lograr la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres o de cualquier otro tipo.
Del mismo modo la Empresa se compromete a traducir el presente Convenio Colectivo a todas las lenguas del Estado Español siempre y cuando existan centro o centros de trabajo de la misma en la Comunidad o Comunidades Autónomas en que con independencia del castellano exista otra lengua cooficial.
d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas, así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
A continuación, se desarrollan los grupos profesionales a los que quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicios en la empresa. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional.
Grupo 0: Para el desempeño de las labores propias del citado grupo se requiere titulación de grado superior y/o formación práctica equivalente adquirida en el ejercicio de su profesión. La función primordial de los trabajadores adscritos a este grupo es la de desarrollar labores propias de directivo, ejerciendo el mando de modo directo, ya sea permanente o por delegación. Es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia.
En este Grupo se encuentran integrados los trabajadores que en su día estaban adscritos a alguna de las antiguas categorías profesionales existentes y que se apuntan en el presente convenio como mera referencia histórica:
- Director de tienda, Director regional, Director de producto, Director de estrategia y organización, Director comercial, Director administrativo, Director financiero, Director de informática o sistemas, Director de logística, Director de recursos humanos, Director contable, Director de merchandising, Director de expansión, Director de obras o Director de control de gestión.
Grupo I: Para el desempeño de las labores propias del citado grupo se requiere titulación de grado superior o medio y/o formación práctica equivalente adquirida en el ejercicio de su profesión. La función primordial de los trabajadores adscritos a este grupo es la realización de actividades que requieren un alto nivel de conocimientos profesionales, estableciendo y trabajando con objetivos. Coordinarán el trabajo de un equipo y, en todo caso, velarán por la formación de las personas bajo su dependencia.
- Jefe de sector, Jefe de producto, Jefe de compras, Jefe de cajas, Jefe de recepción, Jefe de Contabilidad, Responsable jurídico, Responsable informático, Responsable contable, Responsable organización, Responsable seguridad, Responsable tesorería, Responsable nómina, Responsable logística, Responsable selección de personal, Responsable control y administración logística, Responsable expansión regional, Responsable edición, Responsable finanzas y tesorería, Responsable administración del personal, Responsable formación, Responsable obras, Responsable merchandising producto, Responsable merchandising, Responsable recursos humanos, Responsable control de gestión o Responsable administración proveedores.
Grupo II: Para el desempeño de las labores propias del citado grupo se requiere titulación de grado medio o conocimiento a nivel bachillerato superior y/o formación práctica equivalente adquirida en el ejercicio de su profesión. La función primordial de los trabajadores adscritos a este grupo es la realización de trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía. Pueden coordinar el trabajo de un equipo, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen. En todo caso, velarán por la formación de las personas bajo su dependencia.
- Responsable servicio generales, Responsable de sección, Técnico Informático, Asistente dirección general, Formador, Control de gestión, Conductor de obras, Asistente obras o Asistente expansión.
Grupo III: Para el desempeño de las labores propias del citado grupo se requieren conocimientos a nivel bachillerato elemental, formación profesional y/o formación equivalente adquirida en el ejercicio de su profesión. La función primordial de los trabajadores adscritos a este grupo es la realización de trabajos cualificados que exigen iniciativa y conocimiento total de su oficio u profesión, responsabilizándose del trabajo.
- Cajera, Vendedor, Recepcionista Producto, Cajera principal, Administrativo, Operador de datos o Administrativo proveedores.
- Etiquetador, Reponedor, Auxiliar administrativo, Vigilante, Auxiliar contable o Recepcionista.
Grupo V o «Grupo de Iniciación»: La finalidad y objetivo del grupo de iniciación se refiere a trabajadores que se incorporen a la empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a una incorporación como empleado en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del período en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación. En consecuencia, no es posible la incorporación, bajo esta agrupación profesional de trabajadores que no sean sujetos de relación laboral directa con la empresa, a excepción de la posibilidad de contratar a trabajadores a través de empresas de trabajo temporal para la realización de inventarios en las tiendas cuando ello sea necesario.
Las actividades a desarrollar por los trabajadores que se adscriban al presente grupo serán básicas y sencillas recibiendo indicaciones precisas y concretas por parte de los trabajadores adscritos a grupos superiores y por lo tanto con mayor experiencia en el desarrollo de las actividades.
Por otro lado, esta clasificación y demás normas que la contemplan tienen por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su mejor adecuación a un puesto de trabajo.
La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y por funciones básicas más representativas, sin que tal clasificación suponga, en ningún caso, que se excluya de los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que serían básicas para los puestos incluidos en grupos profesionales inferiores.
b) El ascenso al resto de puestos de trabajo, y salvo que pudiera establecerse un procedimiento específico con la representación de los trabajadores, se realizará mediante un concurso-oposición en base a un sistema de carácter objetivo, en el que se valorarán las siguientes circunstancias: conocimiento del puesto de trabajo, titulación adecuada, valoración académica, historial profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que se establezcan. Las únicas excepciones a las previsiones indicadas anteriormente se centra en el denominado «grupo de iniciación» y en el Grupo Profesional IV.
Concretamente, y por lo que respecta al «grupo de iniciación», el mero transcurso de 24 meses desde la contratación de dicho trabajador y, por ende, la adscripción a dicho grupo, conllevará su ascenso al Grupo Profesional IV. El indicado período se podrá reducir a iniciativa de la empresa por voluntad propia y atendiendo a los méritos del empleado en el desarrollo de su actividad laboral.
Por su parte y en relación con el Grupo Profesional IV, tras dos años de permanencia en el citado grupo los trabajadores pasarán a adscribirse al grupo profesional superior que corresponda. Esta medida entrará en vigor con efectos del día 1 de enero de 2019. En virtud de ello, todos los empleados que a esa fecha acrediten dos o más años de antigüedad en este grupo automáticamente ascenderán al grupo profesional superior que correspondiere.
La valoración que realice la Dirección, será puesta en conocimiento de la representación de los trabajadores. En el supuesto de que existiera desacuerdo por entender éstos últimos que el sistema carece de la suficiente objetividad, ambas partes tratarán de negociar una solución acordada. Caso de que no se llegue a un acuerdo prevalecerá la decisión final que adopte la Empresa a efectos de la cobertura del puesto de trabajo en cuestión quedando salvaguardados los derechos de los trabajadores que no entiendan adecuada la misma.
El traslado de personal a un centro de trabajo distinto dentro de la misma empresa, que implique para el afectado un cambio de residencia, podrá efectuarse (a) a solicitud del interesado, (b) por acuerdo entre las partes, (c) en atención a las previsiones contenidas en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores o (d) por permuta.
c) Cuando el traslado se deba realizar a instancias de la empresa en atención a las previsiones contenidas en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, dicha decisión de traslado se comunicará al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
- A una compensación por los gastos propios y de los familiares ocasionados por el traslado. En concreto, los gastos a compensar serán los específicos del desplazamiento y de la mudanza.
- A una indemnización por un importe fijo de 1.300 euros.
En consecuencia, los traslados individuales de trabajadores pertenecientes a los Grupos Profesionales II, III, IV y V requerirán siempre previa solicitud del interesado o acuerdo entre las partes.
d) Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo grupo y función, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Compañía decida en cada caso, teniendo en cuenta tanto las necesidades del servicio, la aptitud de ambos para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Artículo 15. Movilidad geográfica: traslados colectivos.
c) 30 trabajadores en la empresa cuando ésta ocupe 300 o más trabajadores.
Se regirá en todos sus efectos por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
a) El tiempo de duración del traslado o traslados de cada uno de los trabajadores no podrá exceder de tres meses dentro de un período de 9 meses, salvo en los supuestos de baja por maternidad que tendrá una duración equivalente al período al que la trabajadora permanezca en dicha situación.
c) En el supuesto de que no hubiera medios de transporte público al nuevo centro de trabajo al que hubiese sido trasladado el trabajador, la empresa le abonará 0,19 euros por cada kilómetro de distancia que hubiese desde su domicilio habitual y el nuevo centro de trabajo. En ambos casos, las anteriores cantidades no tendrán carácter revisable.
- Grupos Profesionales 0 y I: 6 meses.
- Grupos Profesionales II y III: 3 meses.
- Grupo Profesional IV y V: 1 mes.
- Grupo Profesional 0: 6 meses.
- Grupos Profesionales 1 y 2: 3 meses.
- Resto de Grupos: 1 mes.
La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas a la semana de trabajo efectivo, de lunes a domingo, no pudiendo exceder, en cómputo anual, de mil setecientas setenta horas (1.770 horas).
En las jornadas diarias continuadas de seis horas o más, los trabajadores tendrán derecho a un tiempo de descanso durante la misma de quince minutos, que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
1. La empresa facilitará a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. La distribución de la jornada podrá efectuarse de forma irregular y, en base a ello, tendrá en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año. Expresamente y tal como prevé el actual redactado del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo regulada en el anterior artículo 20 del presente convenio. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el presente artículo y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
2. En las contrataciones que se realicen a lo largo del año, deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. En aquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de apertura comercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de marzo, las empresas cumplirán el presente compromiso en el plazo de quince días desde el siguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial.
3. Si la empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadros horarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrán suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del año anterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de mañana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida.
Cualquier variación que exceda de lo previsto en los apartados anteriores deberá sujetarse a lo dispuesto en la normativa laboral general vigente en cada momento.
4. La distribución y ejecución de la jornada anual, salvo pacto en contrario o lo previsto en el final del párrafo del punto 1 anterior, tendrá lugar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
5. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter individual y anualmente.
6. Los trabajadores encuadrados en el Grupo 0 y 1 podrán flexibilizar su horario de forma que, respetando el máximo establecido en el artículo anterior, puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y necesidades específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de su misma responsabilidad en el área o división, siempre que quede garantizada una correcta atención a los objetivos del puesto.
7. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
De conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995, el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana, y el día completo de descanso semanal podrá acumularse dentro de un ciclo no superior a catorce días.
La planificación anual de jornada se efectuará de manera que el descanso semanal no se solape con el descanso entre jornadas, computándose ambos de conformidad con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo que, calculado sobre la base de un descanso entre jornadas de doce horas, resulta de la siguiente manera en los casos que se indican:
- Si se trata de un día completo, o de dos medios días acumulados, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 36 horas.
- Si se trata de un día y medio, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 48 horas.
- Si se trata de un día completo y dos medios días acumulados, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 60 horas.
La distribución de la jornada y el descanso se efectuará garantizando a cada trabajador en el calendario anual disfrute, al menos, de 5 fines de semana que comprendan el sábado y el domingo en el ejercicio 2017, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones. A partir de enero de 2018 el número de fines de semana no recuperables que comprendan el sábado y el domingo ascenderá a 6. Del mismo modo y a partir de 2019 ese número de fines de semana se podrá ampliar en dos más, si bien estos últimos tendrán el carácter de recuperables.
8. La jornada laboral en los centros comerciales de Euro Depot España, tal y como establece el artículo 20, se entiende con carácter general de lunes a domingo inclusive.
La prestación de servicios en domingos y festivos por parte de los trabajadores tendrá carácter voluntario, siempre que se garantice un mínimo del 50 % de la plantilla del centro. De no alcanzarse ese porcentaje la empresa designará los trabajadores que deban prestar servicios en esas fechas notificándoselo con una antelación mínima de cuatro días laborables.
El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, salvo adscripción voluntaria, sólo trabaje un máximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior.
Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 50 % de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el número resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero. Se exceptúan de este porcentaje máximo aquellos trabajadores que voluntariamente deseen trabajar un porcentaje mayor de domingos y festivos.
Como compensación específica vinculada a la prestación de servicios en dichas jornadas, se abonará un recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo o festivos y adicionalmente se disfrutará de un día de descanso alternativo no recuperable a disfrutar bien la semana anterior, durante la misma o en la siguiente, salvo acuerdo entre las partes.
La Empresa establecerá una distribución equitativa de la prestación de servicios en domingos y festivos al objeto de que no existan diferencias relevantes, ni en más ni en menos, en el desarrollo de actividades por parte de los trabajadores en las indicadas jornadas.
La prestación de servicios en los días de balance o inventario se retribuirá de la siguiente forma:
- Si la prestación se realiza de lunes a sábado dentro de las horas ordinarias de trabajo, tal prestación se abonará como si de una jornada habitual u ordinaria de servicios se tratara.
- Si le prestación se realiza de lunes a sábado pero excediendo las horas ordinarias de trabajo, tal exceso será compensado en la forma y modo que prevé el art. 24 de este convenio colectivo.
- Si la prestación se realiza en domingos o festivos de apertura comercial autorizada, se abonará un recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada y, adicionalmente, se disfrutará de un día de descanso no recuperable alternativo a disfrutar bien la semana anterior, durante la misma o en la siguiente, salvo acuerdo entre las partes.
Expresamente las partes que formalizan el presente convenio determinan que la empresa establecerá y compartirá con la representación legal de los trabajadores, a través del comité intercentros, unos criterios claros y homogéneos para la realización de los inventarios en todas las tiendas.
Las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo, se adhieren a los contenidos del Sistema de Formación Profesional Continua y a su normativa de desarrollo en orden a promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, contribuyendo con ello a la eficacia económica, competitividad y, en definitiva, a la prosperidad de la empresa.
- Cuando aquellas vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
- Cuando su no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros.
- En caso de riesgo de pérdida de materias primas o productos.
A efectos de su compensación, cada hora extraordinaria se entenderá equivalente a 1,40 horas ordinarias.
En ningún caso se superará el límite legal de horas extraordinarias anuales establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, no computándose a tales efectos las horas extraordinarias realizadas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Debido a las características concurrentes en la actividad de la empresa, el personal que realice trabajo en horario nocturno percibirá una retribución específica. Concretamente, las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuirán con un recargo del 25 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Todos los trabajadores incluidos en el presente Convenio disfrutarán anualmente de veinticuatro días laborables de vacaciones, o su parte proporcional, disfrutándose al menos doce días laborables continuados entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. Exclusivamente para el cálculo de las vacaciones anuales se considerarán como «días laborables», aquellos comprendidos entre el lunes y el viernes, ambos inclusive. Por lo tanto, no se tendrán en cuenta, a efectos de este cálculo, ni los sábados, ni los domingos, ni los festivos.
Asimismo, previo acuerdo con la Compañía, aquellos trabajadores que disfruten de al menos doce días laborables continuados de vacaciones fuera del período de junio a septiembre, ambos incluidos, tendrán derecho a una gratificación económica equivalente a 200 euros anuales. Dicha cantidad no tendrá carácter revisable durante la vigencia del presente convenio colectivo.
Si en la fecha prevista de inicio del turno de vacaciones que le correspondiere al trabajador o una vez ya iniciado el período vacacional éste se encontrara o causara baja por Incapacidad Temporal, sea por la causa que fuere, o en situación de maternidad o, riesgo durante el embarazo, o enfermedad que implique una inmovilidad física o haya motivado su ingreso en un centro hospitalario, o en período de lactancia natural se pospondrá el disfrute de esas vacaciones hasta otra fecha, que será fijada de mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa.
- Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a o unión de hecho. En este último supuesto el trabajador/a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento u organismo competente.
- Cuatro días en caso de nacimiento de un hijo.
- Dos días en caso de enfermedad grave, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se tendrá derecho a un tercer día adicional en caso de que la enfermedad grave requiera de un ingreso hospitalario previo o de un tratamiento posoperatorio de duración superior a 12 horas y afecte a parientes de primer grado.
- Un día por fallecimiento de familiares de tercer grado por consanguinidad o afinidad.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
- Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académicos.
- Hasta un máximo de 10 horas anuales por trabajador para la asistencia/visita por su parte a médicos de la Seguridad Social o de los Servicios Públicos de Salud de las distintas Comunidades Autónomas.
En cualquier caso, el trabajador deberá acreditar a la empresa la existencia de la causa que justifique el permiso o licencia con la máxima antelación posible.
a. Con motivo de enfermedad de padres o madres, hermanos o hermanas, hijos o hijas, cónyuges o pareja de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el trabajador o trabajadora podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración mínima de un mes y máxima de tres. Durante el señalado período el contrato quedará suspendido. Dicha solicitud se deberá efectuar por escrito.
b. Del mismo modo también se tendrá derecho a licencia no retribuida durante la hospitalización o reposo domiciliario por enfermedad grave o similar, debidamente prescrita por los facultativos correspondientes, de familiares de primer grado por consanguinidad. En este caso la duración máxima de esta licencia será de 4 meses y sin que se establezca un período mínimo. La presente solicitud de licencia no retribuida por esta causa deberá efectuarse, igualmente, por escrito.
c. Los certificados médicos emitidos por personal habilitado (facultativos de los correspondientes Servicios Públicos de Salud de las distintas Comunidades Autónomas o de la Seguridad Social) que aconsejen al empleado el reposo domiciliario sin emisión inicial de parte de baja por Incapacidad Temporal, tendrán expresamente la consideración de ausencia justificada si bien no retribuida.
El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Artículo 29. Reducción de la jornada por guarda legal y supuestos similares.
En todo lo no previsto en este artículo se estará a las previsiones que recoge a este respecto el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 30. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, paternidad, adopción y acogimiento.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo.
2. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción, de guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Cuando una trabajadora no pueda desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo, la empresa vendrá obligada a atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas, reincorporándose a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía una vez terminado el periodo legal que provocó dicha situación.
5. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 1 de este mismo artículo y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el apartado 1.º de este artículo o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
En todos los casos de excedencias, los trabajadores deberán solicitar la misma por escrito con una antelación mínima de 20 días naturales a la fecha en que pretendan iniciar su disfrute, viniendo la Empresa obligada a contestar al trabajador dentro del referido plazo. Caso de superarse los veinte días naturales sin nada haberse contestado por la Empresa al respecto, se entenderá efectivamente concedida tal solicitud.
Se posibilita que el excedente voluntario pueda solicitar una o más prórrogas de su situación de suspensión contractual siempre teniendo en cuenta el período máximo establecido para la misma. La prórroga, cuya duración mínima deberá ser de un año, se solicitará siempre por escrito y con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de finalización del período inicialmente solicitado.
Finalizada la situación de excedencia, ya sea por cumplimiento del período solicitado o de aquél máximo, el trabajador excedente deberá solicitar su reingreso con una antelación mínima de quince días laborables a la fecha de vencimiento de la misma. Finalizado el período de excedencia sin que el trabajador hubiese solicitado su ingreso se considerará extinguida la relación.
B) Otros supuestos de excedencias:
a) Por cuidado de un hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento del mismo o, en su caso, a partir de la resolución judicial o administrativa. Cuando dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
b) Por cuidado personal de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Durante los dos primeros años de la excedencia, para los casos en que esta tenga una duración igual o superior, el trabajador mantendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo. El resto del período la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas o similares.
20.802,86
19.779,75
18.074,62
16.369,46
14.641,39
Aquellos trabajadores que perciban en concepto de salario por unidad de tiempo cantidades superiores a las reconocidas como salario base y que se refleja en la tabla anterior, tendrán el carácter de complemento personal, y no estarán afectadas, en ningún caso, por las normas de revisión o incremento de salario que se estipulan en el artículo 34 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 34. Incrementos y cláusula de revisión salarial.
Por lo que respecta al ejercicio 2017, se establece un incremento del 1 % sobre las tablas salariales del ejercicio 2016. Dicho incremento es el que viene establecido en el cuadro desarrollado en el artículo 33 anterior.
Por lo que respecta a los ejercicios 2018, 2019 y 2020, se establece un incremento de un 1 % que se aplicará a fecha 1 de enero de cada uno de esos años sobre las tablas salariales del ejercicio inmediatamente anterior.
Artículo 35. Absorción y compensación.
Artículo 37. Plus del permanente.
Los trabajadores a los que se les asigne por parte del director del centro las labores de «Permanente» o «Permanencia» fuera del período de actividad de los establecimientos, acreditarán, mientras se encuentren adscritos a tales actividades, el denominado «Plus del Permanente».
Por labores de «Permanente» o de «Permanencia» se encuentran aquellas que el trabajador tuviere que realizar durante el denominado período de inactividad del centro, entendiéndose como tal el comprendido entre la partida del último colaborador del establecimiento y la activación de la alarma a la finalización de la jornada laboral y la llegada del primer colaborador y desactivación de la alarma el siguiente día laboral.
Artículo 38. Accidentes y enfermedades.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente, debidamente acreditada por la Seguridad Social o Entidad Aseguradora, la empresa completará las prestaciones económicas obligatorias hasta el 100 por 100 de la retribución que por todo concepto perciba el trabajador durante un período máximo de 12 meses, siempre que el porcentaje de absentismo del centro de trabajo no sea superior al 5 por 100. A estos efectos no se incluirán para alcanzar el citado porcentaje de absentismo las ausencias derivadas de accidentes de trabajo, maternidad, paternidad, supuestos de riesgo durante el embarazo y crédito sindical de los representantes de los trabajadores.
Artículo 39. Seguro complementario.
La empresa concertará una póliza de seguro de vida e incapacidad absoluta para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 25.000 euros, cualquiera que fuese el salario pactado. Este importe será percibido por el trabajador o por los beneficiarios designados, en los supuestos de declaración de invalidez en los grados de absoluta para todo trabajo o gran invalidez, o por muerte.
Artículo 41. Contratación y empleo.
- Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 20, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.
- Todos los trabajadores disfrutaran de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato de trabajo en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
- Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial podrán hacerlo con acuerdo de la Dirección de la Empresa en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo.
- Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo en la Empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de contratos de puesta a disposición formalizados con Empresas de Trabajo Temporal, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
- Con independencia de la modalidad del contrato de trabajo, el período de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 18 del presente Convenio Colectivo.
- Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto en los contratos formativos, se tomará como base de cálculo el salario base correspondiente a su Grupo Profesional.
Artículo 42. Contratos formativos.
Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación en grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo.
En todo lo no regulado en este apartado se estará a lo dispuesto en relación a esta modalidad contractual en el Estatuto de los Trabajadores y normativa reglamentaria de desarrollo.
2. Contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje.
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en la empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
' Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años para las funciones encuadradas en el grupo profesional IV y V, y sin que, en ningún caso, el número de trabajadores del citado grupo profesional contratados bajo la modalidad de contrato para la formación en cada uno de los centros de la empresa, puedan superar en número la mitad del total de los trabajadores existentes en dicha categoría profesional en el momento de su contratación. Expresamente se establece, tal como prevé la normativa legal, que hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por 100 podrán realizarse contratos de formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años.
' Los trabajadores contratados bajo esta modalidad deben carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
' La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
El salario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será del 85 y 95 por 100 del salario base fijado en el presente Convenio Colectivo para el denominado «Grupo de Iniciación» durante el primer y segundo año, respectivamente, sin que en ningún caso dicho salario pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen.
En todo lo no regulado en este artículo se estará a lo dispuesto en relación a esta modalidad contractual en el Estatuto de los Trabajadores y normativa reglamentaria de desarrollo.
Artículo 43. Contratos de trabajo a tiempo parcial.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, conforme lo establecido legalmente, no podrán superar el 50 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias susceptibles de formalizar y de aquéllas complementarias no podrá exceder de la jornada anual máxima indicada en el primer párrafo de este artículo.
Por su parte, el número de horas complementarias de adscripción voluntaria, susceptibles de llevarse a cabo en los contratos a tiempo parcial indefinidos con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, no podrá superar el 25% de las horas ordinarias objeto del contrato.
3. El trabajador contratado a tiempo parcial que hubiera prestado servicios durante dos años tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que se produzca en su centro de trabajo y en la misma posición. A tal efecto la empresa, en cada uno de sus centros, deberá publicar las vacantes a tiempo completo que se produjeran. Desde el momento de la publicación de tales vacantes, el trabajador a tiempo parcial tendrá un plazo de siete días para formular por escrito la correspondiente petición de cobertura de dicha plaza.
4. En todo lo no regulado en este apartado se estará a lo dispuesto en relación a esta modalidad contractual en el Estatuto de los Trabajadores y normativa reglamentaria de desarrollo.
Artículo 44. Contratos de trabajo fijos discontinuos.
Para el desarrollo y regulación de esta modalidad contractual, se estará a lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Contratos de trabajo por obra o servicio determinado.
Para el desarrollo, requisitos y regulación de esta modalidad se estará a las previsiones contenidas en el citado artículo estatutario y normativa de desarrollo convencional sectorial.
A los efectos de los previsto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores se podrá formalizar esta modalidad contractual temporal cuando concurran acreditadas circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos que obliguen a la empresa, para la cobertura de dichas contingencias, a formalizar relaciones temporales de esta naturaleza.
2.º La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia del trabajo; si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser considerado como falta muy grave.
9.º La reincidencia en falta leve, aunque sean de distintas naturalezas, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación por escrito.
9.º Toda conducta, en el ámbito laboral o personal, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual: si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
12.º La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en jornada laboral y puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo. El estado de embriaguez o ingestión de estupefacientes manifestadas una sola vez serán constitutivas de falta grave.
14.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse procedido la primera.
La enumeración de faltas contenida en este capítulo se hace a título enunciativo, por lo que se consideran como faltas sancionables todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual.
Faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, supone un avance significativo con respecto a la situación anterior en materia de salud laboral.
La Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo, convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general con rango de Ley, constituye por si mismo un elemento positivo, que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral, se compromete a que la atención a la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral, por lo que dispuestos a utilizar y desarrollar esa Ley, establecen el siguiente acuerdo:
1. Al amparo de las previsiones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y artículo 35.4, segundo párrafo, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa «Euro Depot España, S.A.», decide la constitución de un Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Este Comité ejercerá las mismas facultades y competencias que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en sus artículos 36 y 39, señala para los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
2. Este Comité Intercentros de Seguridad y Salud, estará integrado paritariamente por representantes de la Empresa y de los representantes legales de los trabajadores de los distintos centros y lo compondrán tres miembros por cada una de las partes. Los miembros de este Comité podrán proponer y promover, junto a la Administración competente, campañas sobre seguridad y salud en la Empresa.
3. La Empresa accede a que las centrales sindicales elijan a sus representantes en este Comité entre los representantes de los trabajadores de los distintos centros de trabajo. Al efecto y para el adecuado desarrollo de sus funciones y ejercicio de los mismos, los miembros que compongan el indicado Comité en representación de la parte social dispondrán, con independencia del crédito horario que les correspondiere en su condición de representantes legales de los trabajadores, de un crédito horario adicional de quince horas por su condición de Delegado de Prevención en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, debiendo servir las mismas para atender a los cometidos a los que se refiere el artículo 37.1, párrafo tercero, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quedando excluido de tal crédito horario y conceptuándose, así, como tiempo efectivo de trabajo sin imputación al crédito horario anteriormente mencionado, las reuniones convocadas por la Empresa y la previsión recogida en el artículo 36 apartados a) y c) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Accidentes o daños graves.
- Incidentes con riesgos graves.
- Sanciones por incumplimientos.
- Denuncias por problemas de medio ambiente.
- Balance anual del Plan de Prevención y Memoria.
- Seguimiento de las enfermedades profesionales que pudieren producirse en el sector.
- Cuando el Intercentros lo requiera por causa justificada.
Artículo 56. Comité de empresa.
- Trimestralmente, al menos, sobre la evolución comercial del Centro de Trabajo al que pertenece el Comité, sobre la evolución de los negocios y la situación comercial de la entidad, sobre el programa de inversiones y la evolución probable del empleo en la empresa y en las que de ella dependan.
- Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
- Trimestralmente, al menos, acerca de las previsiones de la Compañía sobre celebración de nuevos contratos.
3. En las reuniones que se celebren con los representantes legales de los trabajadores en los locales de la empresa, podrán asistir los asesores sindicales de los sindicatos con representación en la compañía. Dicha asistencia será comunicada a la empresa con tiempo suficiente para su conocimiento.
4. Con base en el contenido de las informaciones que la Empresa debe procurar al Comité, éste podrá formular proposiciones a la Dirección de la Compañía. Esta considerará las mismas y, en caso de estimarlo conveniente, podrá someterlas a debate con los miembros del Comité y sus expertos.
- Para que la acumulación surta efecto, la cesión de horas deberá ser comunicada por escrito a la Empresa por cada una de las Centrales Sindicales o candidaturas, como mínimo, durante el mes anterior al que deba surtir efecto.
- Dicho escrito deberá contener los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas, mes al que corresponden, y actividad que motiva la cesión.
- No se podrán transferir las horas no utilizadas en un mes a los siguientes.
- En ningún caso, ningún trabajador podrá disponer, entre las horas que pudieran corresponderle y las que le pudieran ser cedidas, de un crédito horario superior al 50 % de las horas de trabajo efectivo mensuales que le correspondieran.
Artículo 59. Retribución del crédito horario.
Artículo 60. Gastos del comité de empresa o delegados de personal.
d) Los importes a reembolsar por parte de la Empresa en concepto de gastos de manutención, en cualquier caso, se encontrarán limitados a los fijados en cada momento por la normativa fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Artículo 61. Descuento en nómina.
Artículo 62. Tablón de anuncios.
Artículo 63. Comité intercentros.
- Servir de vehículo de comunicación directa con la Dirección de la Empresa y como cauce de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Empresa o Delegados de Personal por ser cuestiones que afectan a varios centros de trabajo, deban ser tratadas con carácter general.
- Las previstas en los artículos 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
- La negociación del Convenio Colectivo único para todos los trabajadores pertenecientes a los centros de trabajo de «Euro Depot, S.A.»
- Recibir, con carácter trimestral, información de la Dirección de la empresa sobre la evolución del negocio y sobre la evolución de la plantilla.
- Siete miembros cuando la Empresa acredite 600 o más trabajadores.
- Nueve miembros cuando la Empresa acredite 1.500 o más trabajadores.
- Once miembros cuando la Empresa acredite 2.500 o más trabajadores.
- Trece miembros cuando la empresa acredite más de 3.000 trabajadores.
Artículo 64. Secciones sindicales.
2.1 Respecto a la posibilidad de dichas secciones sindicales de hacerse representar mediante Delegados Sindicales, se estará a lo dispuesto por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
(i) y sin perjuicio de lo que pudiera resultar de la aplicación de las disposiciones de la LOLS, aquellas secciones sindicales de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de empresa, podrán nombrar, en el momento en que cumplan dicho requisito, y con independencia del número de trabajadores de la Compañía, un Delegado Sindical;
(ii) y sin perjuicio de lo que pudiera resultar de la aplicación de las disposiciones de la LOLS, en el momento en que la Compañía supere los 1000 trabajadores, las secciones sindicales de los sindicatos cuya participación en el Comité Intercentros alcance o supere el 30 %, tendrán derecho a nombrar un Delegado Sindical con un crédito horario igual al total de la jornada de trabajo que pudiera corresponderle (totalmente liberado).
Artículo 65. Contratación de trabajadores discapacitados.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad, la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 y el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Artículo 66. Protocolo de actuación en supuestos de acoso.
Artículo 67. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de genero.
Se entiende por «violencia de género», a los efectos previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, según definición de su artículo primero, entendiendo por tal la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
4. Anticipación del periodo vacacional: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Artículo 68. Gestión medioambiental.
- Introducir todas aquellas medidas económicamente y / o tecnológicamente viables que comporten un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la prevención y reducción de todos los tipos de contaminación y los impactos medioambientales de los distintos procesos de negocio, presentes o en desarrollo (en condiciones normales o en caso de incidentes) dentro de un sistema de mejora continua.
- Mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la compañía.
Artículo 69. Inmigración y minorías étnicas.
«Euro Depot España, S.A.U.», declara inaceptables los actos y comportamientos de discriminación racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general, y específicamente contra los/as trabajadores/as inmigrantes y/o minorías étnicas que formen parte de esta organización, para lo cual manifiesta su compromiso con la promoción del respeto por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la aplicación a estos colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades que para el resto de trabajadores en todas aquellas materias que afecten a su relación laboral, especialmente en las referidas a formas y tipos de contratación, retribuciones, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones sociales.
Artículo 70. Descuentos en compras.
Los empleados de «Euro Depot España, S.A.U.» tendrán un descuento de un 10% en relación con los productos de gama que adquieran en los centros de trabajo. Estos descuentos no aplicarán en promociones especiales de los mismos o en liquidaciones de producto en general. Teniendo en cuenta la fecha en que se firma el presente convenio colectivo, y a los efectos de implementar organizativamente la presente medida, la misma tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2018.
Disposición adicional única. Procedimiento de solución de conflictos colectivos:
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, al objeto de establecer un procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse, incluyendo expresamente los que pudieran surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 E.T., acuerdan la adhesión al vigente Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), remitiéndose expresamente al contenido del mismo para la tramitación y, en su caso, resolución de los mismos».
Disposición transitoria primera. Plantilla:
La Empresa consciente de la necesidad tanto de mantener como de incrementar progresivamente el volumen de empleo fijo, lo que conllevará un mejor servicio a los clientes, se comprometen a que como máximo antes de la finalización de la vigencia de la presente norma colectiva, alcance un porcentaje de trabajadores indefinidos en su plantilla no inferior a un 80 por 100. Para alcanzar ese porcentaje no se considerarán a los trabajadores que presten servicio en las oficinas de la sede central de la empresa ni aquellos que presten servicios para proyectos temporales directamente determinados por la matriz.
Disposición transitoria segunda. Comisión de seguimiento en materia de grupos profesionales:
Se constituye una comisión de seguimiento permanente, formada por tres miembros en representación de la parte social y por otros tres miembros en representación de la empresa, que estudiará y elaborará propuestas en relación a posibles cambios y nuevas posiciones o puestos que se pudieren ir introduciendo en la empresa. De este modo, y entre otras labores, podrá estudiar y proponer la eliminación de aquellas posiciones o puestos que no se estén aplicando o utilizando en los distintos establecimientos de la empresa y desarrollará y promoverá los correspondientes dossier y documentos de trabajo para la concreción de las tareas y funciones a desarrollar en cada una de las posiciones. Específicamente en dicha comisión se estudiarán y se elaborarán propuestas en relación a la figura del actualmente denominado «Coordinador de Servicio o Supervisor» pudiéndose concretar en tales propuestas, entre otras cuestiones, sus funciones y responsabilidades, la estandarización del número de personas por tiendas adscritas a tales actividades y su inclusión en el Grupo Profesional II del Convenio. La citada comisión se constituirá e iniciará sus trabajos durante el primer semestre de 2018 estableciendo, igualmente, su reglamento interno de actuación, frecuencia de sus reuniones y cuestiones análogas vinculadas al objeto de la misma. Los acuerdos que finalmente se adopten en esta comisión de trabajo serán presentados ante la Comisión Negociadora del Convenio a sus efectos oportunos».
Disposición transitoria tercera. Comisión de seguimiento en materia de jornada laboral y descansos:
Se constituye una comisión de seguimiento permanente, formada por tres miembros en representación de la parte social y por otros tres miembros en representación de la empresa, que estudiará el adecuado cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma colectiva en relación a la jornada laboral y descansos a realizar por los trabajadores. La citada comisión se constituirá e iniciará sus trabajos durante el primer semestre de 2018 estableciendo, igualmente, su reglamento interno de actuación, frecuencia de sus reuniones y cuestiones análogas vinculadas al objeto de la misma.
Disposición transitoria cuarta. Plan de Igualdad.
La Dirección de la Empresa se compromete a la finalización del Plan de Igualdad a aplicar en «Eurodepot España, S.A.U.» a lo largo del primer semestre de 2018. A tal efecto se procederá a la creación de una comisión de trabajo en la cual participarán los miembros del Comité Intercentros específicamente designados por tal órgano representativo con el objetivo de tener perfeccionado el mismo en las fechas indicadas.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 15
 artículo 40
 artículo 34
 artículo 20
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 35

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 45
 resolución 
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 48
 resolución 
 resolución 
 artículo 34

Artículo 34
 artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41
 artículo 20
 artículo 18

Artículo 42
 artículo 11

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 16

Artículo 45
 artículo 15
 artículo 35
 artículo 37
 artículo 36

Artículo 56

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70
 artículo 82
 resolución