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Timestamp: 2017-02-27 00:51:47+00:00

Document:
Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector del Campo para la Comunidad de Madrid, suscrito por ASAJA, CCOO y UGT.
Publicado en Vigencia desde 30 de Enero de 2013
Clasificación del personal según su permanencia en la empresa
Clasificación según la función de los trabajadores en la empresa
Trabajos entre distintos grupos profesionales
Momento de pago mora
Compensación complementaría anual
Organización y participación en materia de seguridad y salud
Vestuarios y elementos de protección
Incremento salarial para 2012-2016
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector del Campo para la Comunidad de Madrid, suscrito por ASAJA, CC OO y UGT el 30 de enero de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
Los representantes de Asaja-Madrid (Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores y Ganaderos de Madrid), de una parte, y de otra parte las Federaciones Agroalimentarias de Madrid de CC.OO y Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT, en sesión celebrada el día 30 de Enero de 2013, aprueban el Convenio Colectivo de trabajo en el Campo para la Comunidad de Madrid, cuyo texto es el siguiente
Ámbito territorial El presente convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad de Madrid.
Ámbito funcional Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo afectan y obligan a todas las empresas de carácter agrario, ganadero y forestales, entendiéndose incluidas dentro de éstas las cooperativas de campo, sociedades agrarias de transformación, agrupaciones de explotación en común, comunidades de regantes y asociaciones agropecuarias en cuyas actividades participen trabajadores, sea cualquiera la clase de remuneración que perciban.
Ámbito personal El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a que se refiere el artículo anterior.
Las condiciones establecidas en este Convenio amparan a todos los trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación, incluidos los/as trabajadores/as pertenecientes a países no miembros de la Unión Europea, que no podrán ser objeto de ningún tipo de discriminación por razón de su nacionalidad, etnia, religión, etc.
Ámbito temporal y denuncia Las normas de este Convenio colectivo serán de aplicación a partir de su firma sin prejuicio de su posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2012.
La duración del presente Convenio será de cinco años y por el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre del año 2016.
Condiciones más beneficiosas Las condiciones económicas y sociales que se establecen en el presente Convenio Colectivo se consideran a todos los efectos mínimos, respetándose las situaciones más favorables obtenidas por los trabajadores, tanto individual, como colectivamente.
Capítulo IIRégimen de contratación
Contrato de trabajo La contratación del personal, se formalizará por la empresa, obligatoriamente por escrito, independientemente de la duración de este.
Clasificación del personal según su permanencia en la empresa a) Fijo. Es el trabajador que se contrata para prestar sus servicios en la empresa con carácter indefinido, de forma continuada y permanente.También tendrá la consideración de trabajador fijo cuando al finalizar el contrato de trabajo por un año agrícola o ganadero, no se hubiera denunciado el mismo, prorrogándose tácitamente, si dentro del siguiente trimestre fuera contratado el propio trabajador para el mismo menester.
b) Fijo-Discontinuo. Es el trabajador que presta sus servicios en la misma empresa con regularidad. Dicha prestación, por su propia naturaleza, puede ser intermitente, ya que dependerá de los ciclos de más producción de la empresa.También serán fijos-discontinuos los trabajadores que sin haber formalizado dicho contrato, hubieran prestado servicios para la misma empresa durante dos años seguidos o tres alternativos, con un promedio de 75 días al año sin interrupción, o con interrupciones por causas no imputables al trabajador.
c) Eventual. Es el trabajador contratado para atender las exigencias circunstanciales del mercado.En tales casos, el contrato tendrá una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce y deberá expresarse causa determinada de su duración. En caso de que se concierten por un plazo inferior a seis meses, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Periodo de pruebas Se establece un período de prueba para todos los trabajadores contratados, sea cual sea su situación laboral, durante el cual el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional, sin que en ningún caso exceda del tiempo fijado en la siguiente escala:
b) Administrativos: tres meses.
Contrato para la formación Esta clase de contratos u otros se formalizarán de acuerdo con la Legislación vigente.
Clasificación según la función de los trabajadores en la empresa Los trabajadores se clasifican, teniendo en cuenta la función que realizan, en los siguientes grupos profesionales.
1. Encargado: Es el trabajador agrícola que, junto con las faenas cotidianas de la explotación, tenga además, a su cargo de un modo personal y directo la dirección y vigilancia de las distintas faenas que se realicen en el centro de trabajo.
2. Capataz: Es el trabajador que teniendo a su cargo varios trabajadores, lleve de modo personal la responsabilidad y vigilancia de las faenas que se le encomienden.
3. Tractorista de primera: Es el trabajador que, sin perjuicio de realizar las faenas cotidianas de la explotación cuando las circunstancias así lo requiera, conduzca toda clase de maquinaria y tractores y tenga conocimiento de mecánica.
4. Tractorista de segunda: Es el trabajador que, sin perjuicio de realizar las tareas cotidianas de la explotación cuando las circunstancias así lo requieran, realice faenas agrícolas de tractor.
5. Casero: Es el trabajador con vivienda en la finca o explotación para sí y personas de su familia, tiene a su cargo, junto con las faenas propias de los demás trabajadores, la vigilancia y limpieza de las dependencias, la comida de los trabajadores y el cuidado y alimentación del ganado, cuando la escasa importancia de la explotación no precise del personal dedicado exclusivamente cualquiera de estas atenciones.
6. Hortelano: Es el trabajador agrícola que tenga plenos conocimientos y realice los trabajos de huerta con especialidades, que son las siguientes: semilleros, plantación, aclareos, fertilización, plagas y sus tratamientos, atado y envasado.
7. Personal de oficios clásicos: Comprende este grupo a los trabajadores que, en posesión de un oficio clásico de la industria o servicios son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de su profesión, que tengan el carácter de complementarías o auxiliares de las básicas constitutivas de la explotación agraria. Forman parte de este campo los siguientes oficios: Albañil, Carpintero, Herrero, Mecánico, Conductor, Electricista, Fontanero, Automoción, Soldador.
8. Guardas: Son los trabajadores contratados para la vigilancia de la finca.
9. Conductores: De camiones y automóviles con conocimientos mecánicos, serán considerados como oficiales de 1ª.
No poseyendo conocimientos mecánicos, los conductores de camiones y automóviles serán considerados como oficiales de 2ª.
En aquellas actividades profesionales no recogidas en el presente Convenio, se tendrá en cuenta la asimilación más adecuada con la actividad del trabajador.
Ascensos Las vacantes que se produzcan en la empresa, se cubrirán por el acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta la formación, los méritos, la antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Trabajos entre distintos grupos profesionales 1.
Trabajos de Grupos Profesionales Superiores:
El trabajador que realice funciones superiores a las que corresponde a su grupo profesional, por necesidades del servicio, no podrá estar más de seis meses durante un año y ocho meses durante dos. Si transcurrido dicho período siguiera ejerciendo de superior categoría, se le reconocería automáticamente por la empresa, de no ocurrir así puede el trabajador reclamarlo ante el Juzgado de lo Social. En este supuesto el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva entre el grupo profesional adscrito al mismo y la correspondiente a la que realmente se le autorice.
Trabajos de Grupos Profesionales Inferiores:
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior a la que ostenta, solo podrá hacerlo por tiempo no superior a un mes dentro del mismo año, manteniéndole la retribución y demás derechos de su grupo profesional. Dichos supuestos deberán comunicárselos al trabajador por escrito y a los representantes legales de los trabajadores, justificando tales necesidades.
Movilidad funcional y geográfica 1.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, podrá efectuarse entre grupos profesionales iguales, que no suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o no implique cambio de municipio. No podrá ser nunca tal situación superior a 45 días. Si al trabajador, tal circunstancia, se supusiera algún gasto extra, se lo abonará la empresa.
La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aquel en que presta habitualmente sus servicios podrá producirse por las siguientes causas:
a) Traslado a petición del trabajador.
Extinción del contrato Los contratos de trabajo se extinguirán por las causas señaladas al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Laudo Arbitral por las que se establece las condiciones de trabajo en el sector agrario.
Los trabajadores que deseen cesar de su puesto de trabajo, deberán ponerlo en conocimiento de la empresa, con 15 días de antelación.
Jornada de trabajo La jornada de trabajo efectivo será de 39h. Semanales, repartidas de lunes a viernes en jornada partida, o de 38h. Semanales en jornada continuada de lunes a viernes, de manera que el sábado y el domingo quede libre para el trabajador.
Descanso semanal Todos los trabajadores acogidos al presente Convenio, descansaran todas las semanas habitualmente el sábado y domingo.
Vacaciones Los trabajadores tienen derechos a 30 días naturales de vacaciones al año, retribuidas con arreglo al salario real que viene percibiendo.
El período de disfrute de las vacaciones será pactado entre trabajador o representante legal y empresa, dentro del primer trimestre del año en curso, y en ningún caso podrá coincidir con el período de mayor actividad productiva estacional de la empresa. El disfrute de vacaciones tiene carácter obligatorio, y no podrá ser sustituido por compensación económica de ningún tipo.
Horas extraordinarias Queda prohibido realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. Las horas extraordinarias se abonaran con un incremento del 80 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaría.
Trabajos nocturnos Los trabajos nocturnos entre las 22 horas y las 6 horas en actividades o faenas habituales, percibirán un suplemento del 40 por 100 sobre los salarios base del Convenio excepto ganadería.
Licencias y permisos retribuidos El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que se establece en la legislación vigente.
Cesión de trabajadores Queda prohibido que los trabajadores realicen cualquier trabajo para terceros durante el período de vacaciones, así como que se descuenten del mismo cualquier permiso extraordinario disfrutando durante el año.
Revisión salarial año 2014 del Convenio colectivo del sector de campo, CA Madrid («B.O.C.M.» 1 septiembre 2014).
Salario base El salario base para cada grupo profesionales en la jornada normal de trabajo, será el que figura en la tabla salarial que se une como Anexo 1 y 2, al presente Convenio.
Recibo de salario Las empresas están obligadas a la entrega de la nómina mensual, recibo de pago acreditativo, que en el cual se refleje, Salario base, pagas extraordinarias cuando corresponda, pluses, antigüedad, descuentos que legalmente correspondan, beneficios y el anagrama o sello, razón social de la empresa.
Momento de pago mora La empresa vendrá obligada a hacer efectiva la retribución mensual dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente vencido. De igual forma, la empresa habrá de abonar las percepciones económicas de vencimiento superior al mes en los días fijados en este Convenio, en caso de ser festivos, en su víspera.
Anticipos Los trabajadores, previa solicitud, tendrán derecho a percibir anticipas a cuenta del trabajo ya realizado, en cuantía de hasta tres mensualidades.
Antigüedad Los trabajadores fijos ingresados en la empresa antes del 1 de enero de 1998, disfrutarán de un aumento por años de servicio según la siguiente tabla:
- A los 2 años el 7 por ciento.
- A los 7 años el 17 por ciento.
- A los 12 años el 22 por ciento.
- A los 17 años el 27 por ciento.
Este incremento se hará sobre el salario del Convenio y el tiempo comenzará a contarse a partir del ingreso del trabajador en la empresa.
Pagas extraordinarias Los trabajadores acogidos a este Convenio, percibirán dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán en la cuantía de una mensualidad de salario Convenio, y demás complementos que le correspondan consolidados, abonándose en los meses de Julio y Diciembre.
A los trabajadores eventuales se les incluirá en el salario base del convenio la parte proporcional de las pagas extraordinarias
1. A efectos del cómputo del pago de estas gratificaciones se entenderá que la de Junio, retribuye el periodo comprendido entre el uno de enero y treinta de junio, y la correspondiente a Diciembre al período de servicios entre el uno de Julio y el treinta y uno de Diciembre.
2. Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del año, se le abonará la gratificación extraordinaria proporcionalmente al tiempo de trabajo prestado del semestre de que se trate, computándose la fracción de un mes como mes completo.
Compensación complementaría anual Se fija en un 10 por 100 del salario base anual establecido para cada categoría de las recogidas en el Anexo 1 ( tabla salarial) y su importe podrá ser sustituido por otras compensaciones materiales de esta misma naturaleza, previo acuerdo de las partes y siempre que su equivalencia no sea inferior al indicado 10 por 100.
Capítulo VMejoras sociales
Incapacidad temporal En el caso de incapacidad temporal de un trabajador, la empresa abonará el complemento hasta el 100% del salario fijado en la tabla salarial del presente Convenio para su respectiva categoría.
Seguro de accidente Las empresas suscribirán un seguro colectivo de accidentes por un importe de 18.000 euros por cada trabajador cubriendo el riesgo de muerte y 21.000 euros por invalidez permanente absoluta producida por accidente.
Jubilación Percibirá por este concepto y a cargo de la empresa una gratificación cuya cuantía será la que se establece:
Con independencia del tiempo que lleva el trabajador en la empresa, cuando se jubile percibirá una paga de gratificación: 371, 52 euros.
Embarazo y lactancia En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Seguridad y salud en el trabajo Las partes firmante del presente Convenio se comprometen a velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud.
Organización y participación en materia de seguridad y salud 1. El trabajador tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y una adecuando política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Tiene asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su Centro de Trabajo, y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus representantes legales y del Comité de Seguridad y Salud.
El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas con descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
Vestuarios y elementos de protección 1. Se facilitará vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus características lo requieran, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre)
Revisión médica La empresa promoverá los reconocimientos médicos anuales necesarios para la prevención de la salud de los trabajadores acogidos al presente Convenio.
Formación profesional ocupacional Las partes firmantes del presente Convenio, se acogen al Acuerdo Estatal de Formación Continua, que será de aplicación a todos los trabajadores que están en activo en las empresas del ámbito de este Convenio.
Legislación supletoria Las relaciones entre empresarios y trabajadores se regularán por las normas del presente Convenio.
Incremento salarial para 2012-2016 Se acuerda que para el año 2012, el incremento en todos los conceptos económicos será del 2,4%.
Con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013, se aplicará a todos los conceptos retributivos un incremento salarial equivalente al IPC general correspondiente al año 2012.
Con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, se aplicará a todos los conceptos retributivos un incremento salarial equivalente al IPC general correspondiente al año 2013.
Con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2015, se aplicará a todos los conceptos retributivos un incremento salarial equivalente al IPC general correspondiente al año 2014.
Con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016, se aplicará a todos los conceptos retributivos un incremento salarial equivalente al IPC general correspondiente al año 2015.
Comisión mixta Se crea la comisión Mixta de este Convenio, como órgano para entender de las diferencias que se pudieran suscitar sobre la interpretación y aplicación del presente convenio, así como de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, y como trámite previo a cualquier recurso que pudiera plantearse ante la administración o jurisdicción de lo social. La comisión mixta estará compuesta por ocho vocales cuatro de ellos en nombre de los trabajadores y cuatro por los empresarios, designados por las organizaciones firmantes del presente convenio.
Para la valides del los acuerdos que se adopten se exigirá la mayoría de los votos de cada una de las representaciones.
En el caso de no alcanzar acuerdo en relación con las discrepancias planteadas, cualquiera de las partes podrá interesar la práctica de un proceso de mediación ante Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid
De conformidad en lo establecido en artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se alcance acuerdo en el periodo de consultas correspondiente a un procedimiento tramitado para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como los supuestos de no aplicación de las condiciones de trabajo al que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrán someter la discrepancia a la comisión de mixta de interpretación del convenio, quien dispondrá de un plazo máximo de siete días laborales para alcanzar un acuerdo, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Comisión paritaria para la igualdad de oportunidades y la no discriminación «Convenio Colectivo del sector de campo de la Comunidad de Madrid»
Capítulo 1Preámbulo
Las partes firmante del Convenio Colectivo para las empresas de carácter agrario, ganadero y forestal, consciente de la importancia de la igualdad de oportunidades y no discriminación constituye a amparo del presente convenio colectivo la comisión paritaria que se regulara por el presente reglamento.
Capítulo 2Composición y periodicidad de las reuniones
Composición La comisión paritaria para la igualdad de oportunidades en el sector del campo de la Comunidad de Madrid está compuesta por ocho miembros: dos designados por cada una de las centrales sindicales, CC.OO y UGT y cuatro por Asaja Madrid. Cada parte podrá ir acompañada de asesores en la materia.
Periodicidad de las reuniones Las reuniones se celebraran, al menos, semestralmente, fijándose en cada una de ellas la fecha de la próxima reunión, y extraordinariamente a propuesta de cualquiera de las partes (sindicatos, empresarios) la convocatoria la podrá realizar tanto la representación sindical como la empresarial a través de la Presidencia o del Secretario.
Reuniones y cargos La Comisión nombrara entre sus miembros a un Presidente/a y a un Secretario/a por un periodo de un año, siendo uno de ellos de la parte empresarial y el otros de la parte sindical de forma rotativa.
De los acuerdos adoptados en Comisión se levantara acta. En caso de desacuerdo se hara constar en la misma las posiciones defendidas por cada representación.
Capítulo 3Competencias de la comisión
- Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al acceso al empleo, clasificación profesional , formación, promoción y ordenación del tiempo de trabajo.
- Porque la prestación de un trabajo de igual valor tenga la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma salarial o extra salaria, sin que pueda producirse discriminación alguna en ninguno de los elementos o condiciones de aquello (Articulo 28 del Estatutos de los Trabajadores).
- Para garantizar el principio de no discriminación, la comisión velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones y favorecerá el principio de igualdad promoviendo acciones positivas (artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombre).
Véase Revisión salarial año 2014 del Convenio colectivo del sector de campo, CA Madrid («B.O.C.M.» 1 septiembre 2014).
FAENAS NO ESPECÍFICAS – PEÓN
9.912,71 €
14.583,32 €
11.991,47 €
12.315,56 €
10.656,53 €
Bodeguero y almacenero
12.140,55 €
Guarda sin juramento
Hortelano especializado
Mozo de huerta
Regador y trabajos de azada
11.667,37 €
10.656,20 €
NOTA. El importe de salario anual está integrado por doce pagas mensuales, dos pagas extraordinarias y la compensación complementaria anual (art. 28 del presente convenio colectivo)
FAENAS NO ESPECÍFICAS
Siega y arranque de leguminosas
Alimentación en trilla y maquina
Injertadores y podadores especializados
Trabajadores de azada, tratamiento y recolección
Maestro de almazara y encargado de prensa
Peón de prensa
Regador y trabajadores de azada
Podadores e injertadores especializados
Trabajadores de Azada
Trabajadores de sulfato y azufrado
Vendimiadores y cargadores
NOTA. Para la determinación del salario hora profesional, será aplicable la siguiente fórmula:
10.200,18 €
15.006,23 €
12.339,23 €
12.672,72 €
10.965,57 €
12.492,63 €
12.005,72 €
10.965,23 €
NOTA. El importe de salario anual está integrado por doce pagas mensuales, dos pagas extraordinarias y la compensación complementaria anual (art. 28 del presente convenio colectivo).

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 82