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Timestamp: 2020-08-09 11:56:15+00:00

Document:
Resolución de 17 de abril de 2012 del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del convenio colectivo del sector comercio textil de Zaragoza, para los años 2011 a 2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 02 de Febrero de 2012. Esta revisión vigente desde 02 de Febrero de 2012 hasta 01 de Enero de 2014
Ambito temporal
Proceso de inaplicación del régimen salarial del convenio por razones económicas. (Cláusula de descuelgue)
Plus de ropa de trabajo
Plus salarial de fidelidad
Complemento «ad personam»
Flexibilización de la jornada de trabajo (distribución irregular de la jornada)
Artículo 28 Por motivos personales. –
Trabajadores con guarda legal
Contrato de acumulación de tareas
Anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo
Contrato a tiempo parcial. Pacto de horas complementarias
Jornada en contratos a tiempo parcial
Contratación de aprendices y ayudantes
Compromiso de empleo
Indemnización por jubilación
Seguro por invalidez o muerte
Acoso moral y/o sexual
Garantías personales más beneficiosas
Unidad de convenio
Procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Quinta Categorías profesionales
Sexta Solución extrajudicial de conflictos
ANEXO I . Tablas año 2011
ANEXO II . Tablas año 2012
ANEXO III . Tablas año 2013
Véase el convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza, 2014-2015 («B.O.P.Z.» 13 junio 2014).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza (código de convenio 50000305011982), suscrito el día 2 de febrero de 2012, de una parte por Asociación de Empresarios de Comercio Textil, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO., UGT y OSTA, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 10 de abril de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación en el BOPZ.
Las normas del presente convenio serán de aplicación en todo el territorio de la provincia de Zaragoza.
Este convenio afectará a todas las empresas que realicen la actividad de Comercio Textil en la provincia de Zaragoza, y a todos los trabajadores que presten servicio en las mismas, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.º y 2.º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
Específicamente estarán incluidas en este convenio, las empresas cuya actividad sea la venta, distribución, almacenaje y gestión de ropa y complementos textiles.
El convenio vincula a todas empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad, por acuerdos colectivos, pactos colectivos o convenios colectivos de ámbito inferior, con la excepción de la posibilidad de aplicar la cláusula de descuelgue y de la posibilidad de convenios de empresa siempre que, en su conjunto mejoren el presente texto.
El período de duración de este convenio será de tres años, desde el día 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013, independientemente de la fecha de su publicación en el BOPZ.
A efectos económicos, se considerará una retroactividad desde el 1.º de enero de 2011.
La denuncia del convenio será automática, dándose por denunciado a la finalización de su vigencia, el convenio seguirá aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo convenio.
Una vez finalizada su vigencia, se procederá en el plazo de un mes a la constitución de la comisión negociadora, debiendo iniciarse la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo de quince días, desde la constitución de la mencionada comisión fijándose un calendario de negociación. El plazo máximo de negociación del nuevo convenio será de catorce meses, a partir de la finalización de la vigencia del convenio anterior.
Para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este convenio se establece la comisión paritaria del mismo, que estará formada por tres representantes de los empresarios y tres representantes de los trabajadores que han actuado en las deliberaciones del convenio, pertenecientes a cada una de las centrales sindicales con sus correspondientes suplentes, asistidos por los asesores que cada una de las partes pudieran designar.
La comisión paritaria del convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento, que se encuadra dentro de las disposiciones recogidas en el artículo 85.3 h) del Estatuto de los Trabajadores.
A) Velará por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpretará las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
B) Tendrá la capacidad de modificación del convenio durante su vigencia.
C) Tendrá conocimiento y resolverá las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, o de inaplicación del régimen salarial del convenio, en los términos y condiciones establecidas en el presente convenio.
D) Velará por el cumplimiento de las medidas de flexibilización establecidas en el convenio y que dan cumplimiento a los establecido en el artículo 85.i).1 del Estatuto de los Trabajadores.
La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo estas sobre el lugar, día y hora en que debe de celebrarse la reunión.
La comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin presencia de todos los vocales previamente convocados, y en segunda convocatoria, en el siguiente día hábil, actuará con los que asistan, teniendo únicamente voto un número paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
Los acuerdos o resoluciones tomados por unanimidad de la comisión paritaria del convenio tendrán carácter vinculante, si bien no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan realizarse por las partes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente.
A efectos de notificaciones el domicilio de la comisión paritaria será el siguiente:
- Asociación de Empresarios de Comercio Textil, calle San Jorge, 10, 1.º, de Zaragoza.
- Confederación Sindical de Comisiones Obreras, paseo de la Constitución, número 12, de Zaragoza.
- Unión General de Trabajadores, calle Costa, 1, de Zaragoza.
- Organización Sindical de Trabajadores de Aragón, calle Pablo Remacha, número 9, de Zaragoza.
Las partes firmantes, manifiestan, que con los incrementos recogidos en este artículo, se da íntegro cumplimiento al compromiso reflejado en el último párrafo del artículo 6, del anterior convenio colectivo.
Los salarios a percibir por el personal afectado por el presente convenio serán los que figuran en la tablas salariales que se adjuntan como anexo I, II y III resultante de incrementar un 2,40% para el año 2011 sobre las tablas del año 2010, salvo para el complemento «ad personam» (extinta antigüedad) que se incrementa en IPC real de 2010 -3%-. Los atrasos del año 2011, se regularizarán dentro del mes siguiente al de la publicación del presente convenio.
Para el año 2012, el incremento salarial consistirá en 1,50% sobre las tablas del año 2011, salvo para el complemento «ad personam» (extinto complemento de antigüedad) que se incrementará en el IPC real del año 2011, 2,40%.
Para el año 2013, el incremento salarial consistirá en el 1,60% sobre las tablas del año 2012, salvo para el complemento «ad personam» (extinto complemento de antigüedad), que únicamente se incrementará en el IPC real del año 2012.
Para el caso en el que la suma de los IPC reales de los años 2012 y 2013 superen conjuntamente la cifra del 3,10%, se producirá una revisión consistente en el 50% de la cuantía que exceda dicho 3,10%.
La cuantía resultante, de dicha revisión, se incorporará a las tablas definitivas del año 2013, no teniendo carácter retroactivo alguno, ni generando por lo tanto derecho a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
Para las empresas que atraviesen graves dificultades económicas podrán solicitar se les excluya de la aplicación de los incrementos salariales establecidos en los artículos 6 y 7 y en los demás conceptos económicos de este convenio.
Las empresas que pretendan proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio colectivo, cuando acrediten pérdidas de explotación, cuando tengan una disminución persistente en su nivel de ingresos, o cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo de las mismas, deberán proceder conforme a la normativa vigente.
La inaplicación del régimen salarial será efectiva desde la fecha de la firma del acuerdo, no pudiendo tener en ningún caso carácter retroactivo, salvo en los supuestos en que la fecha de la firma se haya producido con antelación a la finalización del mes correspondiente. En ningún caso procederá detracción de carácter económico sobre las retribuciones percibidas por los trabajadores.
En las empresas en las que exista representación legal de los trabajadores, comités de empresa o delegados de personal, la negociación será competencia de la representación legal de los trabajadores, pudiendo contar con el asesoramiento que decidan.
En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, la empresa comunicará al conjunto de la plantilla, la decisión de proceder a la inaplicación del régimen salarial del convenio colectivo, procediéndose a la elección de tres trabajadores como máximo o a designar la participación de representantes de los sindicatos más representativos y con representación en el sector, que estén legitimados para la negociación del convenio colectivo. En cualquier caso los trabajadores podrán contar con el asesoramiento que decidan.
Al menos cada tres meses, se reunirán los representantes que firmaron el acuerdo, en aras al buen desarrollo de la aplicación programada sobre la progresiva convergencia destinada a la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo.
El acuerdo alcanzado deberá ser comunicado en el plazo de siete días desde la fecha de su firma a la comisión paritaria del convenio.
En el caso de que el período de consultas entre empresas y representación de los trabajadores finalice sin acuerdo, las partes se someterán a la intervención de la comisión paritaria que deberá pronunciarse y comunicar en el plazo máximo de siete días desde que haya tenido entrada la solicitud, para garantizar la rapidez y efectividad de la misma, y la salvaguarda de los derechos afectados.
Transcurrido dicho plazo sin que se haya producido el correspondiente pronunciamiento por parte de la comisión paritaria, se entenderá que no se ha producido acuerdo en su seno.
En los supuestos en que no se pronuncie la comisión paritaria, o no se consiga el acuerdo en su seno, se acudirá al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
Asimismo, si durante el período de inaplicación surgieran discrepancias sobre el correcto desarrollo de la aplicación de la programación dirigida a la progresiva convergencia de la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo, que deberán haberse pactado, las partes podrán solicitar la mediación prevista en el párrafo anterior.
Se establece un plus de transporte que percibirán todos los trabajadores, cualquiera que sea su edad o categoría profesional, por día de trabajo y presencia en la empresa.
Por tanto no se percibirá en festivos, vacaciones, ni días de ausencia, excepto cuando su causa fuera de baja por enfermedad o accidente de trabajo, que a estos efectos se considerará como día de trabajo.
Si la falta de presencia es de medio día se abonará la mitad de dicho plus de transporte, no pudiéndose abonar el plus de manera proporcional al número de horas trabajadas. En la jornada de descanso a que se refiere el artículo 22, se abonará íntegra.
En el caso de que la empresa se traslade o esté ubicada en una zona donde no exista, o no sea compatible con los horarios, transporte urbano, la empresa abonará el plus de transporte a todos los trabajadores, incrementado en un 50%.
Este plus no cotizará a la Seguridad Social por tratarse de suplido y no ser concepto salarial. Dicho plus será de 3,06 euros para el año 2011, de 3,11 euros para el 2012 y de 3,16 euros para el año 2013, por día de trabajo y presencia en la empresa.
Para cumplir con las disposiciones vigentes y para que puedan adquirir los trabajadores la ropa de trabajo y su reposición, las empresas abonarán a las categoría laborales de mozo, mozo especializado, conductor-repartidor, cortador, profesional de oficio y escaparatista, la cantidad de 20,97 euros mensuales para el año 2011, 21,28 euros mensuales para 2012 y 21,62 euros mensuales para 2013.
Este importe, por tener carácter de suplido, no cotizará a la Seguridad Social.
En concepto de quebranto de moneda se establece un porcentaje del 5% sobre las tablas de salarios del convenio, que percibirá el personal de caja, así como aquel personal que, de forma habitual y continuada, realice funciones de entrega de mercancías y cobro de las mismas fuera del establecimiento, tales como las categorías de mozo y conductor-repartidor, los cuales vendrán obligados a realizar estos cobros.
A partir del 1 de enero de 2006, aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de quince años, y que tengan 60 años cumplidos o más, y que no hayan efectuado la opción contemplada en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo para el año 2001, percibirán mensualmente en su nómina este plus, que no será absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad. La cantidad mensual será de 21,52 euros para 2011, de 21,84 euros para 2012 y de 22,19 euros para 2013, a percibir en doce mensualidades.
En ningún caso el período de percepción de este plus de fidelidad podrá superar los cinco años, perdiendo vigencia automática al cumplir el trabajador los 65 años y no siendo objeto en ningún caso de consolidación superada dicha edad.
El derecho a la percepción de este plus se generará mes a mes mientras el trabajador que cumpla los requisitos requeridos, esté de alta en la empresa.
Las gratificaciones de 15 de julio y Navidad consistirán cada una de ellas, en el importe de una mensualidad de los salarios convenidos y que figuran en las tablas salariales. Anexos I, más el complemento «ad personam» en los casos en que lo hubiera.
Se establece la posibilidad de prorratear mensualmente estas gratificaciones extraordinarias por acuerdo entre empresa y trabajador.
Las empresas establecerán en favor del personal un régimen de gratificaciones variables en función de ventas o beneficios del modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningún caso, al importe de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador perciba.
La gratificación a que se refiere este artículo se abonará anualmente salvo que, por costumbre inveterada, estuviera establecido su abono en plazos más breves y, en todo caso, habrá de liquidarse cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente, o mediante prorrateo en los doce meses del año.
Unicamente lo percibirán aquellos trabajadores que estuvieran de alta en las empresas antes del 31 de diciembre de 2003, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del convenio colectivo de Comercio Textil de Zaragoza (BOPZ núm. 12, de 16 de enero de 2004).
Las cuantías correspondientes a cada trabajador por este complemento no serán compensables ni absorbibles y se actualizarán anualmente con el IPC real del año anterior. En consecuencia, para el año 2011 se actualizarán en 3% y en el 2012 en el 2,40% y en el año 2013 con el IPC real que resulte del año 2012.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas a tenor de las normas siguientes:
1. Tendrán una duración de treinta días naturales, independientemente de la edad y categoría profesional del trabajador.
En los años 2011, 2012 y 2013 se incorpora un día más de vacaciones a disfrutar de común acuerdo entre empresa y trabajador, durante el año natural. En caso de no existir acuerdo se acumulará este día a las vacaciones del período de invierno.
2. Las vacaciones se disfrutarán en dos períodos de veintiuno y nueve días cada uno de ellos, siendo obligatoriamente el primero dentro de los meses de junio, julio, agosto o septiembre y el segundo se disfrutará en la época que, de común acuerdo, fijen el trabajador y el empresario según las necesidades de la empresa.
Los dos períodos de vacaciones comenzarán a disfrutarse en lunes, salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
Quedará a salvo cualquier pacto que, individualmente puedan establecer empresas y trabajadores.
3. El sistema de elección del período de vacaciones será por turno rotativo.
4. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en función del tiempo trabajado.
5. Cuando en una empresa hubiera trabajando un mismo matrimonio las vacaciones de ambos cónyuges serán coincidentes.
6. El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con domingos, festivos y/o con el descanso semanal del trabajador.
7. En los días de vacaciones que coincidan con una situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral, si no se disfrutan en otra fecha, se abonarán hasta el 100% del salario diario bruto del trabajador excluidas la parte proporcional de pagas extras.
8. Se permitirá la acumulación del período de vacaciones a los procesos de baja por maternidad o adopción.
9. Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se deberán de disfrutar en otras fechas, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.
10. Los trabajadores en situación de baja o permiso maternal, y los padres en la suspensión por paternidad, mantendrán su derecho al disfrute efectivo.
La jornada laboral normal de trabajo efectivo y real será, en cómputo anual, de 1.794 horas para toda la vigencia del convenio.
Los trabajadores disfrutarán de un día de asuntos propios, cada año, que no afectara a la jornada anual establecida.
La jornada semanal ordinaria será de cuarenta horas, debiendo existir un descanso de al menos doce horas, entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente.
Lo acordado dentro de esta materia, sustituye la flexibilización y distribución irregular de la jornada del 5% como mínimo, establecida en la reforma de la negociación colectiva por el Real Decreto legislativo 7/2011, de 10 de junio.
Las empresas tendrán la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral durante ochenta días al año, manteniendo como jornada máxima diaria nueve horas, como jornada máxima semanal cuarenta y cinco horas y respetando siempre la jornada máxima anual establecida.
Esta flexibilización, no será de aplicación a los trabajadores eventuales, ni a los que se encuentren contratados a tiempo parcial.
Los requisitos por parte de las empresas para acogerse a dicha flexibilización serán:
A) Las empresas deberán comunicarlo al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de siete días a la fecha en que deba tener lugar la modificación de jornada.
B) La compensación del exceso de jornada se deberá efectuar en el entorno de tres meses anteriores o posteriores a las fechas en que la flexibilización de jornada haya de llevarse a efecto y en todo caso dentro del año natural. El trabajador podrá elegir su compensación en jornadas completas y la fecha de disfrute.
C) De coincidir cualquier modificación con un festivo, la compensación deberá efectuarse en otro día festivo.
De acuerdo con la jornada de trabajo anual se fijará el horario, de forma tal que las horas de trabajo efectivo se dividirán entre los días laborables del año.
En ningún caso se podrán superar las 13:30 horas de salida por la mañana, ni las 20:00 horas por la tarde, salvo pacto expreso entre empresa y trabajador.
No obstante lo anterior, las empresas quedarán facultadas para optar por su propio horario y adaptación, en su caso, al que rija en la capital para los grandes almacenes.
En todo caso se observará lo dispuesto en la legislación vigente sobre horarios comerciales.
En aquellas empresas que ocupen a más de quince trabajadores y que tengan establecido un régimen de trabajo a turnos, con carácter trimestral se planificarán los cuadros horarios para cada centro de trabajo, especificando los distintos turnos y horas de entrada y salida. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa, podrá variar la citada planificación notificándolo al trabajador, cuando se produzcan situaciones de suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias, con la finalidad de poder atender adecuadamente la demanda.
En el mes de diciembre de cada año, las empresas que cuenten con representación legal de los trabajadores, acordarán el calendario laboral del año siguiente, fijando los días laborales, la jornada anual, su distribución diaria y los descansos semanales.
Sin perjuicio de acuerdo entre empresa y trabajador, el descanso semanal de día y medio a la semana a que tiene derecho el trabajador podrá fraccionarse, de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse el trabajador bien el lunes por la mañana, bien medio día en cualquier otro laborable a la semana o un día laborable completo cada dos semanas.
Cuando el medio día de descanso semanal coincida con día festivo, el trabajador conservará el derecho a su disfrute.
b) Dos días por el nacimiento de hijo, accidente u enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de hospitalización se podrán disfrutar, en medios días los días de licencia, dentro de los sietes días siguientes al hecho causante, previa comunicación a la empresa. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Cinco días naturales en caso de defunción de cónyuge o hijos.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h) Hasta cuatro horas al año, para la atención médica del trabajador o para acompañar al medico a hijos menores de 16 años o ascendientes de 1.º grado que sean dependientes.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán, con obligación de justificación, las siguientes licencias no retribuidas:
• Hasta ocho horas al año para acompañar al médico a hijos menores de 16 años o ascendientes en primer grado que sean dependientes.
• Una hora diaria para atender a hijos menores de 6 años que se encuentren hospitalizados.
En domingos y festivos habilitados por el Gobierno de Aragón para la apertura de establecimiento comercial, se abonará el día correspondiente incrementado en un 75% a los trabajadores que presten servicio. Este incremento, no afectará a los trabajadores con contrato específico de trabajo a tiempo parcial para prestar sus servicios únicamente en domingos y festivos, ni a aquellos trabajadores que con anterioridad a la publicación del convenio del año 2006, tengan establecido en su contrato laboral un compromiso expreso para prestar sus servicios en los domingos y festivos de apertura autorizada por el Gobierno de Aragón.
Si la prestación de servicios se realiza en domingo o festivo no habilitado por el Gobierno de Aragón el recargo será del 150%; en este caso, no se aplicará a los trabajadores a tiempo parcial que de forma específica estén contratados únicamente para prestar sus servicios en domingos y festivos.
Las empresas no podrán unilateralmente obligar a trabajar en domingos y festivos, salvo que exista acuerdo entre las partes, a aquellos trabajadores que tengan establecida en su contrato la prestación de su jornada laboral de lunes a sábado.
Se respetará en cualquier caso el derecho al descanso semanal establecido en el artículo 21.
Se aplicará un 25% de recargo del salario hora a la jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00 horas.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 8/1980, de 10 de marzo, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de este. Podrá ejercitar este derecho cualquiera de los cónyuges y su reincorporación se producirá automáticamente en la empresa al finalizar el período de duración de la excedencia, debiendo solicitar dicha reincorporación con una antelación mínima de un mes natural respecto a la fecha en que expirase dicha fecha.
En el caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a una excedencia de hasta tres semanas, con derecho de reserva al puesto de trabajo tras el disfrute de la misma.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Se tendrá derecho a la acumulación de los tiempos de permiso por lactancia en días completos, y acumular estos a la IT por maternidad y vacaciones.
Las trabajadoras podrán acumular al finalizar su baja maternal, tanto sus vacaciones y festivos como el permiso de lactancia computado en jornadas completas.
Los trabajadores que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 12 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Queda expresamente excluida de los finiquitos y, por tanto, no resulta afectada por la condición liberatoria de los mismos, la cantidad que se devengue en virtud del carácter retroactivo de los incrementos retributivos producidos por convenio o cláusula de revisión. Esta cláusula no será de aplicación cuando operen las cláusulas de compensación y absorción.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, Navidades, etc.). Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se concierte por una duración inferior a la máxima prevista, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
El presente artículo es desarrollo del artículo 15, apartado b), del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que reúna las condiciones para acceder a la jubilación parcial, tendrá la opción de solicitar contrato de relevo. Para ello el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación de tres meses a la fecha de su jubilación parcial. En caso de necesidad de la empresa, esta podrá diferir la celebración del contrato de relevo hasta tres meses posteriores a la fecha en la que el trabajador tuviera derecho a la jubilación parcial.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, al cumplir los 64 años, podrán solicitar la jubilación anticipada. Para ello la empresa deberá concertar contrato de trabajo con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Dicho contrato tendrá una duración minina de un año, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.
La utilización de esta modalidad contractual, se podrá llevar a cabo, durante la vigencia del presente convenio, y mientras esté vigente el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposición legal que en su caso pudiera sustituirlo.
Este artículo se establece con el objetivo de fomentar el empleo en el sector, fundamentalmente en cuanto al rejuvenecimiento de las actuales plantillas. En consecuencia, los trabajadores al llegar a los 65 años, que reúnan los requisitos para acceder a la pensión contributiva de jubilación, deberán solicitarla.
Las horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial, o con posterioridad al mismo, formalizándose en el modelo oficial establecido.
El pacto de horas complementarias, deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
El número máximo de horas complementarias será el siguiente:
• Para aquellos trabajadores que tengan contratado una jornada superior al 40% e inferior al 51% de la jornada anual prevista en el convenio, hasta un 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
• Para los trabajadores que tengan contratada una jornada superior al 51% o inferior al 40% de la jornada anual prevista en el convenio, hasta un 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como horas ordinarias.
Para aquellos trabajadores, que hayan venido realizando horas complementarias durante un período consecutivo de tres años, consolidarán en su contrato de trabajo el 50% de la media de horas complementarias realizadas durante ese período. A tal efecto, la jornada de trabajo ordinaria establecida en su contrato de trabajo deberá incrementarse en la cuantía correspondiente.
Aquellos contratos a tiempo parcial inferiores a media jornada o con el límite de dicha media jornada, no podrán prestarse en régimen de jornada partida salvo acuerdo entre las partes. Esta cláusula afectará a aquellos contratos de estas características celebrados a partir del 1 de enero de 2004.
En aquellos centros de trabajo donde presten servicios más de tres trabajadores, para poder contratar otros trabajadores con categoría de aprendiz o ayudante, deberá de haber personal de categorías superiores.
Aquellas empresas en las que se produzcan vacantes de trabajadores a tiempo completo, y que tengan trabajadores contratados a tiempo parcial de carácter indefinido en el mismo centro de trabajo en el que se produzca la vacante, y que pretendan cubrirlas, ofertarán la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo a dichos trabajadores con carácter prioritario, siempre que ostenten la misma categoría profesional que la del trabajador que cesó.
Las empresas de más de tres trabajadores, estarán obligadas a tener un 50% de plantilla indefinida. El cálculo de la plantilla de trabajadores fijos a estos efectos, se realizará de la siguiente manera:
La suma del número de trabajadores de la empresa por mes en los últimos doce meses/12.
La cuantía resultante se redondeará despreciando los decimales a la baja.
Las empresas afectadas por este convenio no podrán tener en plantillas más de un 15% de trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal, con un mínimo de dos trabajadores.
Esta limitación no afectará a las empresas durante el período máximo en el que realicen rebajas de invierno y verano.
La indemnización por jubilación a la que únicamente podrán acogerse los trabajadores que hayan ejercitado la opción contemplada en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo para el año 2001, será la siguiente para el año 2011:
- Quien se jubile a la edad reglamentaria: 1.517,14 euros.
- Quien se jubile un año antes: 1.984,06 euros.
- Quien se jubile dos años antes: 2.578,65 euros.
- Quien se jubile tres años antes: 3.292,17 euros.
- Quien se jubile cuatro años antes: 3.869,22 euros.
- Quien se jubile cinco años antes: 4.592,75 euros.
Para el año 2012:
- Quien se jubile a la edad reglamentaria: 1.539,90 euros.
- Quien se jubile un año antes: 2.013,82 euros.
- Quien se jubile dos años antes: 2.617,33 euros.
- Quien se jubile tres años antes: 3.341,55 euros.
- Quien se jubile cuatro años antes: 3.927,26 euros.
- Quien se jubile cinco años antes: 4.661,64 euros.
Para el año 2013:
- Quien se jubile a la edad reglamentaria: 1.564,54 euros.
- Quien se jubile un año antes: 2.046,04 euros.
- Quien se jubile dos años antes: 2.659,21 euros.
- Quien se jubile tres años antes: 3.395,01 euros.
- Quien se jubile cuatro años antes: 3.990,10 euros.
- Quien se jubile cinco años antes: 4.736,23 euros.
El trabajador que como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional sea declarado en situación de invalidez permanente total o absoluta para todo trabajo o falleciese, tendrá derecho a una indemnización, a tanto alzado y por una sola vez, de 15.974 euros para el año 2011, 16.213,61 euros para el 2012 y 16.473,03 euros para el 2013, percibiendo dicha cantidad la viuda o derechohabientes del causante.
Para cubrir estas indemnizaciones las empresas deberán suscribir individual o colectivamente a través de su asociación o federación, una póliza de seguros, lo cual comunicarán a sus trabajadores.
La aplicación del contenido de este artículo tendrá vigencia y será obligatorio a partir de la publicación en el BOPZ del convenio. Mientras tanto, seguirá vigente la cantidad establecida en el anterior convenio colectivo.
La obligación de este artículo no alcanza a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos con anterioridad a la vigencia de este convenio, salvo en las diferencias que pudieran existir para cubrir las indemnizaciones fijadas.
El presente artículo quedará prorrogado automáticamente hasta la entrada en vigor del nuevo convenio, en su caso.
Las empresas complementarán el subsidio de incapacidad temporal durante la vigencia del convenio, de la siguiente forma:
- IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral: Complemento hasta el 85% del salario mensual que perciba el trabajador entre el día 16 y el 90 de la baja. Este complemento se ampliará hasta el día 180 en caso de que el trabajador requiera hospitalización.
Este complemento se verá incrementado hasta el 100% del salario diario bruto del trabajador, cuando concurra esta circunstancia durante el disfrute de las vacaciones y las mismas no se disfruten en otra fecha, según artículo 15.7.
- IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional: Complemento hasta el 100% del salario mensual que perciba el trabajador desde el día siguiente de la baja con un límite de doce meses.
Se establecerán los mecanismos de detección de posible riesgos psicosociales y, en su caso, procederán a la evaluación de los mismos y promoverán, adicionalmente, la detección precoz de situaciones de riesgo a través de la vigilancia de la salud.
Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el ámbito laboral, que se dirija a otra persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por la víctima.
Se entiende por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que en la negociación colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo estas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de comercio textil de la provincia de Zaragoza.
El empresario tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuación del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tienen la obligación de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislación vigente.
En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposición de los trabajadores equipos de protección individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilización se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempeño del trabajo, así como, sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención, realizada a través del servicio de prevención de riesgos laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos.
Las horas empleadas en los reconocimientos, que sean legalmente obligatorios, se considerarán como efectivas de trabajo.
La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.
Las empresas, a petición de los delegados de prevención o de la representación de los trabajadores en el comité de prevención laboral y de la salud, procederán a analizar conjuntamente con ellos, la adopción de las medidas preventivas que resulten más adecuadas en función de las características de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de carácter psicosocial.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo allí acordado, que se procederá a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir dicho acuerdo en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio y en relación con este tema, la comisión paritaria del convenio se constituirá en comisión de Plan de igualdad, y procederá a desarrollar un modelo de Plan de igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad, se realizará el mismo con la participación de los representantes legales de los trabajadores.
En todo caso las empresas se obligan a respetar las mejores condiciones salariales y personales que actualmente disfruten sus trabajadores con carácter exclusivo «ad personam».
Las condiciones pactadas son compensables con las que anteriormente rigieran por imperativo legal o convencional e incluso administrativo, sustituyendo las establecidas en convenios colectivos anteriores.
Las mejoras pactadas en el presente convenio absorben en su totalidad las que por disposiciones legales futuras impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos y, únicamente, tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel de este.
El presente convenio forma un todo y se pacta en el conjunto de todas sus cláusulas, de forma tal que si alguna de ellas no se aprobara, cualquiera de las partes podrá desvincularse del convenio.
3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
2. La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a este.
La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencia de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto o consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
15. El acoso laboral, la violencia del género y el acoso sexual en el centro de trabajo.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo.
La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
1.ª Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.ª Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.ª Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Todos aquellos representantes de los trabajadores que tengan hasta quince horas mensuales como crédito horario, en caso de ser convocados por los sindicatos a cursos de formación sindical, y previa justificación del curso por parte del sindicato, podrán acumular sus horas sindicales, por períodos bimensuales.
El crédito horario sindical se podrá acumular en uno o varios miembros de la representación sindical. Para ello, el representante de los trabajadores deberá comunicarlo por escrito a la empresa, donde conste su voluntad de cesión y el representante de los trabajadores en el cual recaiga la acumulación.
Las empresas que decidan proceder a modificaciones sustanciales de trabajo de carácter colectivo se someterán a lo establecido en la normativa vigente.
En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, y que pretenda proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecte a toda la plantilla, la empresa lo comunicará al conjunto de la misma. En este caso se procederá a la elección de tres trabajadores como máximo o a designar la participación de representantes de los sindicatos más representativos y con representación en el sector, legitimados para la negociación del convenio colectivo. En cualquier caso, los trabajadores podrán contar con el asesoramiento que decidan.
No obstante y en cumplimiento de la normativa, para solventar de manera efectiva, las discrepancias en la negociación y en caso de no alcanzar un acuerdo, antes de proceder a la modificación, las partes se someterán a la intervención de la comisión paritaria, que deberá pronunciarse en el plazo máximo de siete días para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados, transcurridos los cuales se entenderá que no ha llegado a acuerdo alguno en su seno.
En los supuestos en que no se pronuncie la comisión o no se consiga el acuerdo en su seno se acudirá al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
No obstante lo dispuesto en los artículos 19 y 21 de este convenio, se acuerda que para el caso de que todos los grandes almacenes establecidos en Zaragoza, procedieran al cierre de sus centros comerciales los sábados por la tarde y los días 24 y 31 de diciembre, el comercio afectado por este convenio procedería también al cierre los sábados por la tarde, y en dichas fechas, trasladándose el medio día de descanso semanal que corresponde por imperativo legal a la tarde del sábado. En todo caso se respetará la jornada laboral fijada en el artículo 17 del convenio.
Independientemente de esta cláusula las empresas y trabajadores podrán establecer, de mutuo acuerdo, el cierre de las tardes del sábado, trasladando a la misma la media jornada de descanso semanal.
Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio legal se extenderá también a las parejas que conviven en común, registradas como parejas de hecho en el registro correspondiente, con un mínimo de un año anterior al hecho causante y justifiquen, la inscripción en el Registro Oficial de las Parejas de Hecho.
En todo lo que no se hubiere pactado en el presente convenio y que afecte a relaciones laborales se estará a la normativa legal vigente en cada momento y concretamente por jerarquía de la misma a lo dispuesto en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, o cualquier otra norma de rango de Ley, a los Decretos vigentes y a las ordenes y concretamente al Acuerdo Marco de Comercio (AMAC).
Las partes firmantes de este convenio hacen constar su preocupación por el elevado grado de intrusismo profesional que se está produciendo en el sector y que lleva aparejado incumplimientos en materia laboral y de Seguridad Social.
Para ello acuerdan dirigirse conjuntamente a la autoridad laboral competente, para que intensifique la labor inspectora con el fin de erradicar esta situación.
Se mantiene la extinción y cambio de denominación en las categorías profesionales expresadas a continuación con los siguientes efectos:
La categoría dependiente mayor de 25 años queda extinguida. Los trabajadores que ostentaran esta extinta categoría, quedarán incluidos en la categoría de dependiente de primera.
La categoría de dependiente de 22 a 25 años queda extinguida.
Los trabajadores que ostentaran esta extinta categoría de dependiente de 22 a 25 años, quedarán incluidos en la categoría de dependiente de segunda, salvo que acrediten experiencia en la categoría no inferior a tres años, en cuyo supuesto quedarán incluidos en la categoría de dependiente de primera. Los trabajadores incluidos en la categoría de dependiente de segunda procedentes de la extinta homóloga de 22 a 25 años conservarán los derechos de ascenso en los términos que se les reconocía anteriormente.
Las categorías aspirantes de 16 a 18 años y auxiliar de caja de 16 a 18 años quedan refundidas en una única categoría que se denominará aspirante.
La categoría de auxiliar de caja de 18 a 25 años queda extinguida. Los trabajadores que ostentaran esta extinta categoría de auxiliar de caja de 18 a 25 años, quedarán incluidos en la categoría de auxiliar de caja.
La categoría de auxiliar de caja mayor de 25 años pasará a denominarse auxiliar mayor de caja.
La categoría de aprendiz de 16 a 17 años queda extinguida pasando a denominarse aprendiz de primer año.
La categoría de aprendiz de 17 a 18 años queda extinguida pasando a denominarse aprendiz de segundo año.
Las cuestiones que se puedan derivar de estas modificaciones de categorías serán entendidas por la comisión paritaria del convenio.
En aquellas empresas en las que se hayan creado categorías profesionales propias, se deberá proceder a su equiparación con alguna de las existentes en el presente convenio colectivo.
En los nuevos contratos se deberán reflejar en el contrato de trabajo la categoría prevista en el convenio a la cual se equipara la creada en la empresa.
Ambas partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden jurisdiccional social, a la mediación de Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
Tablas año 2011
(Aumento del 2,40% sobre tablas del año 2010)
GRUPO I. — PERSONAL TECNICO TITULADO
Titulado grado superior 1.152,91 17.293,68
Titulado grado medio 1.003,35 15.050,19
Ayudante técnico sanitario 909,75 13.646,27
GRUPO II. — PERSONAL MERCANTIL
TECNICO NO TITULADO
Director 1.276,92 19.153,77
Jefe de división 1.152,91 17.293,67
Jefe de personal 1.152,91 17.293,67
Jefe de compras 1.152,91 17.293,67
Jefe de ventas 1.152,91 17.293,67
Encargado general 1.152,91 17.293,67
Jefe de sucursal 1.039,81 15.597,11
Jefe de almacén 1.039,81 15.597,11
Jefe de grupo 1.003,35 15.050,19
Jefe de sección mercantil 1.003,35 15.050,19
Encargado establecimiento, vendedor, comprador 1.003,35 15.050,19
Intérprete 912,08 13.681,17
Viajante 912,08 13.681,17
Corredor de plaza 912,08 13.681,17
Dependiente mayor 1.003,35 15.050,19
Dependiente de 1.ª 912,08 13.681,17
Dependiente de 2.ª 854,66 12.819,88
Ayudante 806,31 12.094,64
Aprendiz primer año 605,27 9.078,99
Aprendiz segundo año 605,27 9.078,99
Rotulista 1.003,35 15.050,19
Cortador 1.003,35 15.050,19
Ayudante de cortador 875,58 13.133,72
Jefe de taller 875,58 13.133,72
Profesional de oficio de 1.ª y carretilleros 912,08 13.681,17
Profesional de oficio de 2.º 854,66 12.819,88
Profesional de oficio de 3.º 806,31 12.094,64
Capataz 806,31 12.094,64
Mozo especializado 806,31 12.094,64
Ascensorista 806,31 12.094,64
Telefonista 806,31 12.094,64
GRUPO III. — PERSONAL TECNICO NO TITULADO
Jefe administrativo 1.094,54 16.418,15
Secretario 912,08 13.681,17
Contable 1.003,35 15.050,19
Jefe sección administrativa 1.003,35 15.050,19
Cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 912,08 13.681,17
Oficial administrativo y operador máquinas contables y de ordenador 912,08 13.681,17
Auxiliar administrativo o perforista 839,16 12.587,34
Aspirante 605,27 9.078,99
Auxiliar de caja 806,31 12.094,64
Auxiliar mayor de caja 854,66 12.819,88
GRUPO IV. — PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de sección de servicio 1.003,35 15.050,19
Dibujante 1.003,35 15.050,19
Escaparatista 1.003,35 15.050,19
Ayudante de montaje 806,31 12.094,64
Delineante 806,31 12.094,64
Visitador 806,31 12.094,64
Mozo 806,31 12.094,64
Empaquetador, repasadora medias, costurera 806,31 12.094,64
Conductor repartidor 912,08 13.681,17
GRUPO V. — PERSONAL SUBALTERNO
Conserje 806,31 12.094,64
Cobrador 806,31 12.094,64
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 806,31 12.094,64
Personal de limpieza (por hora) 5,06 9.077,64
Transporte por día trabajado 3,06
Ropa de trabajo, mensual 20,97
Plus salarial de fidelidad mensual (12 meses) 21,52
Quien se jubile a la edad reglamentaria 1.517,14
Quien se jubile un año antes 1.984,06
Quien se jubile dos años antes 2.578,65
Quien se jubile tres años antes 3.292,17
Quien se jubile cuatro años antes 3.869,22
Quien se jubile cinco años antes 4.592,75
Seguro por invalidez o muerte 15.974,00
“Ad personam” 3,00%
(extinta antigüedad) (IPC real año 2010)
Tablas año 2012
(Aumento del 1,50% sobre tablas del año 2011)
Titulado grado superior 1.170,21 17.553,08
Titulado grado medio 1.018,40 15.275,94
Ayudante técnico sanitario 923,40 13.850,96
Director 1.296,07 19.441,07
Jefe de división 1.170,21 17.553,08
Jefe de personal 1.170,21 17.553,08
Jefe de compras 1.170,21 17.553,08
Jefe de ventas 1.170,21 17.553,08
Encargado general 1.170,21 17.553,08
Jefe de sucursal 1.055,40 15.831,06
Jefe de almacén 1.055,40 15.831,06
Jefe de grupo 1.018,40 15.275,94
Jefe de sección mercantil 1.018,40 15.275,94
Encargado establecimiento, vendedor, comprador 1.018,40 15.275,94
Intérprete 925,76 13.886,38
Viajante 925,76 13.886,38
Corredor de plaza 925,76 13.886,38
Dependiente mayor 1.018,40 15.275,94
Dependiente de 1.ª 925,76 13.886,38
Dependiente de 2.ª 867,48 13.012,18
Ayudante 818,40 12.276,06
Aprendiz primer año 614,34 9.215,17
Aprendiz segundo año 614,34 9.215,17
Rotulista 1.018,40 15.275,94
Cortador 1.018,40 15.275,94
Ayudante de cortador 888,72 13.330,73
Jefe de taller 888,72 13.330,73
Profesional de oficio de 1.ª y carretilleros 925,76 13.886,38
Profesional de oficio de 2.º 867,48 13.012,18
Profesional de oficio de 3.º 818,40 12.276,06
Capataz 818,40 12.276,06
Mozo especializado 818,40 12.276,06
Ascensorista 818,40 12.276,06
Telefonista 818,40 12.276,06
GRUPO III. — PERSONAL TECNICO
Jefe administrativo 1.110,96 16.664,42
Secretario 925,76 13.886,38
Contable 1.018,40 15.275,94
Jefe sección administrativa 1.018,40 15.275,94
Cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 925,76 13.886,38
Oficial administrativo y operador máquinas contables y de ordenador 925,76 13.886,38
Auxiliar administrativo o perforista 851,74 12.776,15
Aspirante 614,34 9.215,17
Auxiliar de caja 818,40 12.276,06
Auxiliar mayor de caja 867,48 13.012,18
Jefe de sección de servicio 1.018,40 15.275,94
Dibujante 1.018,40 15.275,94
Escaparatista 1.018,40 15.275,94
Ayudante de montaje 818,40 12.276,06
Delineante 818,40 12.276,06
Visitador 818,40 12.276,06
Mozo 818,40 12.276,06
Empaquetador, repasadora medias, costurera 818,40 12.276,06
Conductor repartidor 925,76 13.886,38
Conserje 818,40 12.276,06
Cobrador 818,40 12.276,06
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 818,40 12.276,06
Personal de limpieza (por hora) 5,14 9.221,16
Transporte por día trabajado 3,11
Ropa de trabajo, mensual 21,28
Plus salarial de fidelidad mensual (12 meses) 21,84
Quien se jubile a la edad reglamentaria 1.539,90
Quien se jubile un año antes 2.013,82
Quien se jubile dos años antes 2.617,33
Quien se jubile tres años antes 3.341,55
Quien se jubile cuatro años antes 3.927,26
Quien se jubile cinco años antes 4.661,64
Seguro por invalidez o muerte 16.213,61
“Ad personam” 2,40%
(extinta antigüedad) (IPC real año 2011)
Tablas año 2013
(Aumento del 1,60% sobre tablas del año 2012)
Titulado grado superior 1.188,93 17.833,93
Titulado grado medio 1.034,69 15.520,36
Ayudante técnico sanitario 938,17 14.072,58
GRUPO II. — PERSONAL MERCANTIL TECNICO NO TITULADO
Director 1.316,81 19.752,13
Jefe de división 1.188,93 17.833,92
Jefe de personal 1.188,93 17.833,92
Jefe de compras 1.188,93 17.833,92
Jefe de ventas 1.188,93 17.833,92
Encargado general 1.188,93 17.833,92
Jefe de sucursal 1.072,29 16.084,36
Jefe de almacén 1.072,29 16.084,36
Jefe de grupo 1.034,69 15.520,36
Jefe de sección mercantil 1.034,69 15.520,36
Encargado establecimiento, vendedor, comprador 1.034,69 15.520,36
Intérprete 940,57 14.108,57
Viajante 940,57 14.108,57
Corredor de plaza 940,57 14.108,57
Dependiente mayor 1.034,69 15.520,36
Dependiente de 1.ª 940,57 14.108,57
Dependiente de 2.ª 881,36 13.220,38
Ayudante 831,50 12.472,48
Aprendiz primer año 624,17 9.362,62
Aprendiz segundo año 624,17 9.362,62
Rotulista 1.034,69 15.520,36
Cortador 1.034,69 15.520,36
Ayudante de cortador 902,93 13.544,02
Jefe de taller 902,93 13.544,02
Profesional de oficio de 1.ª y carretilleros 940,57 14.108,57
Profesional de oficio de 2.º 881,36 13.220,38
Profesional de oficio de 3.º 831,50 12.472,48
Capataz 831,50 12.472,48
Mozo especializado 831,50 12.472,48
Ascensorista 831,50 12.472,48
Telefonista 831,50 12.472,48
Jefe administrativo 1.128,74 16.931,05
Secretario 940,57 14.108,57
Contable 1.034,69 15.520,36
Jefe sección administrativa 1.034,69 15.520,36
Cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 940,57 14.108,57
Oficial administrativo y operador máquinas contables y de ordenador 940,57 14.108,57
Auxiliar administrativo o perforista 865,37 12.980,56
Aspirante 624,17 9.362,62
Auxiliar de caja 831,50 12.472,48
Auxiliar mayor de caja 881,36 13.220,38
Jefe de sección de servicio 1.034,69 15.520,36
Dibujante 1.034,69 15.520,36
Escaparatista 1.034,69 15.520,36
Ayudante de montaje 831,50 12.472,48
Delineante 831,50 12.472,48
Visitador 831,50 12.472,48
Mozo 831,50 12.472,48
Empaquetador, repasadora medias, costurera 831,50 12.472,48
Conductor repartidor 940,57 14.108,57
Conserje 831,50 12.472,48
Cobrador 831,50 12.472,48
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 831,50 12.472,48
Personal de limpieza (por hora) 5,22 9.364,68
Transporte por día trabajado 3,16
Ropa de trabajo, mensual 21,62
Plus salarial de fidelidad mensual (12 meses) 22,19
Quien se jubile a la edad reglamentaria 1.564,54
Quien se jubile un año antes 2.046,04
Quien se jubile dos años antes 2.659,21
Quien se jubile tres años antes 3.395,01
Quien se jubile cuatro años antes 3.990,10
Quien se jubile cinco años antes 4.736,23
Seguro por invalidez o muerte 16.473,03
“Ad personam” (IPC real año 2012)
(extinta antigüedad)

References: Artículo 28
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 85
 artículo 6
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 21
 artículo 46
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 24
 artículo 15
 artículo 2
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 17