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Timestamp: 2017-09-25 07:50:30+00:00

Document:
§ 78a Abs. 1-3
§ 78a Abs. 4
§ 78a Abs. 5
Schutz für "besondere" Azubis
Auszubildende, die Mitglieder in einer JAV oder einem Betriebsrat sind, müssen nach Beendigung der Berufsausbildung weiter beschäftigt werden, wenn sie dies verlangen. Das gilt auch, wenn die Amtszeit in JAV oder Betriebsrat bereits während des letzten Ausbildungsjahrs zuende gegangen ist.
mehr in § 78a Abs. 1-3
In besonderen Fällen kann der Arbeitgeber versuchen, sich von dieser Weiterbeschäftigungspflicht durch ein Arbeitsgerichtsverfahren entbinden zu lassen.
mehr in § 78a Abs. 4
Die Weiterbeschäftigungspflicht gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die in § 78a Abs. 1 BetrVG vorgeschriebene Mitteilung an den Auszubildenden unterlassen hat.
mehr in § 78a Abs. 5
§ 78a Abs. 1-3 - Wie sind Azubis, die auch JAV- oder Betriebsratsmitglieder sind, geschützt? (...)
§ 78a Abs. 4 - Unter welchen Bedingungen kann sich der Arbeitgeber vor der Weiterbeschäftigung drücken? (...)
§ 78a Abs. 5 - Was ist, wenn der Arbeitgeber die nach § 78a Abs. 1 vorgeschriebene Mitteilung "vergessen" hat? (...)
2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind der Betriebsrat, die Bordvertretung, der Seebetriebsrat, bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese Beteiligte.

References: § 78

§ 78
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