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Timestamp: 2019-08-23 23:32:09+00:00

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(Texto publicado en BON N.º 76 de 24 de junio de 1985)
REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE NAVARRA
TÍTULO I. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
TÍTULO II. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO II. Procedimiento disciplinario por faltas leves
CAPÍTULO III. Procedimiento disciplinario por faltas graves y muy graves
Sección 1.ª. Iniciación
Sección 2.ª. Actuaciones preliminares de instrucción
Sección 3.ª. Informes
Sección 4.ª. Pliego de cargos
Sección 5.ª. Prueba
Sección 6.ª. Propuesta de resolución
Sección 7.ª. Terminación
CAPÍTULO IV. Ejecución de las sanciones disciplinarias
La Ley Foral 13/1983, de 30 de marzo, reguladora del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, determina en su Disposición Adicional Primera que deberá aprobarse el Reglamento de Régimen disciplinario.
En su virtud a propuesta del Consejero de Presidencia y de conformidad con el acuerdo adoptado por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día 12 de junio de 1985, decreto:
1. Los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra estarán sujetos al régimen disciplinario establecido en el Estatuto aprobado por la Ley Foral 13/1983, de 30 de marzo, y en este Reglamento.
a) La Administración de la Comunidad Foral;
a) La comisión de más de cuatro faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada y siempre que su número no sea superior a doce, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 6 a) de este Reglamento.
c) El abandono de el servicio, entendiéndose por tal la ausencia continuada e injustificada al trabajo durante más de un mes.
e) El incumplimiento del régimen de incompatibilidades establecido en el artículo 56 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
1. No podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la perdida de la condición de funcionario en cualquiera de los supuestos previstos en el artículo 10 de la Ley Foral citada en el artículo anterior.
2. Los superiores y los funcionarios a que se refiere el apartado anterior incurrirán en la misma falta que el autor y serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo siguiente.
Las sanciones se impondrán y graduarán discrecionalmente por los órganos competentes de la Administración Pública respectiva, de acuerdo con las siguientes circunstancias:
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13, las faltas de puntualidad y de asistencia y el incumplimiento de la jornada de trabajo llevarán consigo la pérdida de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado. Dicha pérdida será asimismo aplicable a aquellas faltas de puntualidad sin causa justificada que, por no reunir los requisitos establecidos en el artículo 5 a) , no sean constitutivas de falta disciplinaria. En este supuesto, la mencionada pérdida no tendrá carácter de sanción disciplinaria ni se anotará en el expediente personal de los interesados.
2. La amnistía o el indulto de la sanción administrativa se concederán:
2. La prescripción se interrumpirá desde el momento en que se acuerde la iniciación del procedimiento, a cuyo efecto la resolución correspondiente deberá ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante más de dos meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.
1. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al mes; las impuestas por faltas graves, al año, y las impuestas por faltas muy graves, a los tres años.
2. La tramitación, comunicaciones y notificaciones se ajustarán en todo a lo dispuesto en el Título IV, Capítulo II, sección primera y sección segunda de la Ley de Procedimiento Administrativo y, en su caso, al procedimiento administrativo que pueda aprobarse por Ley Foral.
1. Realizado por un funcionario un acto que, a juicio de un superior jerárquico , pudiera ser constitutivo de falta leve, éste incoará un expediente sumario para la determinación de las responsabilidades disciplinarias a que pudiere haber lugar.
2. Si de la presunta realización del acto se hubiese tenido conocimiento por denuncia, el superior jerárquico , con carácter previo a la incoación del expediente, recabará, en el plazo de tres días, los datos complementarios y realizará las comprobaciones que considere necesarias para el esclarecimiento de la denuncia y, en su caso, para la incoación del expediente.
3. Las diligencias de prueba que sean declaradas pertinentes por el superior jerárquico que hubiese incoado el expediente se practicarán en el plazo de cinco días. No obstante, si aquél lo estimare necesario, podrá prorrogar dicho plazo.
4. De no proponerse prueba, o practicada la que hubiese sido propuesta, el superior jerárquico dictará resolución en el plazo de tres días si, conforme a lo establecido en el artículo siguiente, tuviese competencia para imponer la sanción o, en otro caso, elevará el siguiente día hábil el expediente al órgano competente para ello, quien deberá dictar la resolución correspondiente en el plazo indicado.
5. En todo lo no previsto expresamente en este Capítulo, se aplicarán supletoriamente los preceptos contenidos en el Capítulo siguiente.
1.º En la Administración de la Comunidad Foral: al Consejero del departamento al que esté adscrito el funcionario inculpado .
2.º En los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral: al órgano al que se la atribuya su normativa específica. Si dicha normativa no determinase el órgano competente, la competencia recaerá en el Consejero del departamento al que esté adscrito el organismo correspondiente.
3.º En las Entidades Locales: al Presidente de las mismas. En las agrupaciones forzosas o mancomunidades constituidas para servicios funcionariales comunes, la competencia corresponderá al Presidente de la Entidad agrupada o mancomunada en que se hubiese cometido la falta.
4.º En los organismos públicos dependientes de las Entidades Locales: al órgano al que se la atribuya su normativa específica. Si dicha normativa no determinase el órgano competente, la competencia recaerá en el Presidente de la Entidad Local a la que esté adscrito el organismo correspondiente.
1. En la Administración de la Comunidad Foral, la competencia recaerá en el Consejero del respectivo departamento .
2. En los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral, la competencia corresponderá al órgano al que se la atribuya su normativa específica. Si dicha normativa no determinase el órgano competente, la competencia recaerá en el Consejero del departamento al que esté adscrito el organismo correspondiente.
3. En las Entidades Locales y en los organismos públicos dependientes de las mismas, la competencia se determinará de conformidad con lo establecido en los apartados 3.º y 4.º del artículo 26 .
3. El incumplimiento del deber de abstención dará lugar, en todo caso, a la exigencia de la responsabilidad disciplinaria prevista en el artículo 6 h) y concordantes de este Reglamento .
3. En el siguiente día, el recusado manifestará al órgano que lo hubiese nombrado si se da o no en él la causa de recusación alegada. En el primer caso, el superior acordará su sustitución acto seguido.
Si el recusado negara la causa alegada, el órgano que hubiese realizado el nombramiento resolverá en el plazo de tres días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.
Una vez recibido el informe, o transcurrido el plazo sin haberse evacuado, el Instructor elevará el expediente al órgano que hubiese acordado la iniciación del procedimiento, a fin de que éste, previo examen del expediente y realización, en su caso, de las actuaciones complementarias que considere oportunas, dicte la resolución que corresponda, si tuviese competencia para ello. En otro caso, dicho órgano lo remitirá al que fuese competente para la resolución del expediente.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 de este Reglamento , el procedimiento disciplinario terminará con la resolución del órgano competente para imponer la sanción que corresponda.
1. En la Administración de la Comunidad Foral, la competencia recaerá:
a) En el Consejero del departamento, para las faltas graves .
2. En los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral, la competencia recaerá:
a) Para las faltas graves, en el órgano al que se la atribuya su normativa específica. Si dicha normativa no determinase el órgano competente, la competencia recaerá en el Consejero del departamento al que esté adscrito el organismo correspondiente.
3. En las Entidades Locales, la competencia recaerá en el Presidente de las mismas, cuando se trate de faltas graves y en el Pleno de la Corporación cuando se trate de faltas muy graves. En las agrupaciones forzosas o mancomunidades constituidas para servicios funcionariales comunes, cuando se trate de faltas graves, la competencia recaerá en el Presidente de la Entidad agrupada o mancomunada en que se hubiese cometido la falta. Cuando se trate de faltas muy graves, la competencia recaerá en la asamblea de la agrupación o en el órgano de gobierno de la mancomunidad.
4. En los organismos públicos dependientes de las Entidades Locales, cuando se trate de faltas graves, la competencia recaerá en el órgano al que se la atribuya su normativa específica. Si dicha normativa no determinase el órgano competente, la competencia recaerá en el Presidente de la Entidad Local a la que esté adscrito el organismo correspondiente. Cuando se trate de faltas muy graves, la competencia corresponderá, en todo caso, al Pleno de la Corporación respectiva.

References: resolución

 artículo 6
 artículo 56
 artículo 10
 artículo 13
 artículo 5
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 26
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 artículo 17
 resolución