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Timestamp: 2017-05-29 13:22:19+00:00

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1 DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI Artt. 17 e 28 del d.lgs.81/08 e s.m.i. DATA rev 02 Tale documento è stato elaborato e approvato dalle seguenti funzioni aziendali che, con tale firma, dichiarano di averne piena conoscenza FIRMA Legale Rappresentante FIRMA RSPP FIRMA Medico Competente FIRMA RLS2 SOMMARIO 1. INTRODUZIONE PRINCIPALI NORME E CODICI APPLICATI PREMESSA CRITERI METODOLOGICI E FASI OPERATIVE VALUTAZIONE DEI RISCHI E STRUTTURA DEL DOCUMENTO TITOLO I PRINCIPI COMUNI SCHEDA ANAGRAFICA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DESCRIZIONE GENERALE DEL CICLO PRODUTTIVO - MANSIONI COMPUTO DEI LAVORATORI FORMAZIONE, INFORMAZIONE E ADDESTRAMENTO SORVEGLIANZA SANITARIA GESTIONE DELLE EMERGENZE ORGANIZZAZIONE DEL PRONTO SOCCORSO STRESS LAVORO-CORRELATO RISCHI CORRELATI A GRUPPI DI LAVORATORI ESPOSTI A RISCHI PARTICOLARI: LAVORATRICI IN STATO DI GRAVIDANZA, DIFFERENZE DI GENERE ED ETÀ E PROVENIENZA DA ALTRI PAESI A. Lavoratrici in stato di gravidanza B. Persone disabili C. Età dei lavoratori D. Provenienza da altri paesi TITOLO II LUOGHI DI LAVORO PREMESSA MISURE CONTRO L INCENDIO E L ESPLOSIONE (VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO) TITOLO III - USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE ATTREZZATURE DI LAVORO DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE IMPIANTI E APPARECCHIATURE ELETTRICHE TITOLO IV CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI TITOLO V - SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO TITOLO VI - MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI TITOLO VII ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI TITOLO VIII - AGENTI FISICI RISCHI DI ESPOSIZIONE AL RUMORE RISCHI DI ESPOSIZIONE A VIBRAZIONI RISCHI DI ESPOSIZIONE A CAMPI ELETTROMAGNETICI RISCHI DI ESPOSIZIONE A RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI (ROA) TITOLO IX SOSTANZE PERICOLOSE RISCHIO CHIMICO A. Impiegato Amministrativo B. Operatore scolastico AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI RISCHI CONNESSI ALL ESPOSIZIONE ALL AMIANTO TITOLO X - ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI TITOLO XI - PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE ANALISI DEI RISCHI RESIDUI PER FASI E MANSIONI Data: Pagina 2 di 483 1. INTRODUZIONE Sul supplemento ordinario n. 108 alla Gazzetta Ufficiale del 30 Aprile 2008, n. 101, è stato pubblicato il Decreto Legislativo D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81. TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO. Le disposizioni contenute nel Testo Unico costituiscono attuazione dell articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo. Tale decreto legislativo persegue le sue finalità garantendo l uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati. Lo stesso decreto è stato in seguito modificato ed integrato dal D.L.gs del 3 Agosto 2009 n 106 Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Già con l entrata in vigore del Testo Unico vengono abrogate le principali leggi relative alla sicurezza sul lavoro. Restano però rispettati i principi fondamentali presenti nei Decreti precedenti. L entrata in vigore del Decreto Legislativo 626/94 e del successivo Decreto Legislativo 81/08 e s.m.i. ha determinato considerevoli modifiche alla normativa per la salute della sicurezza e della salute dei lavoratori; normative che, dai decreti presidenziali degli anni 55 e 56 aveva subito variazioni piuttosto limitate. Tali modifiche sono costituite sia dall istituzione di nuovi obblighi in capo al datore di lavoro, al dirigente, al preposto, ed ad altri soggetti (lavoratori subordinati ed autonomi, progettisti, costruttori, installatori di impianti, appaltanti ed appaltatori) che dalla trasformazione di obblighi già esistenti. Si ritiene che le azioni da porre in essere per l applicazione del D.lgs. 81/08 passino attraverso tre fasi. La prima consiste nell analisi dell Azienda nei presidi tecnici generali, nei servizi dei quali intende dotarsi ma soprattutto ed essenzialmente nella raccolta dei dati che servono per una corretta valutazione dei rischi. La seconda si può considerare come sintesi della prima dalla quale deve scaturire il documento previsto dall art. 28, i contenuti della formazione nonché gli adempimenti specifici. La terza consiste nell applicazione di metodologie atte a far sì che quanto posto in essere resti efficiente dal punto di vista tecnico funzionale e di aggiornamento della valutazione, tenendo sotto controllo sia l impiantistica e le macchine che l introduzione delle modifiche o quanto precedentemente rilevato. Il presente documento di valutazione dei rischi si applica ai rischi specifici propri dell attività e si riferisce alle sedi di Via Fontanelle 100 Celano (AQ), Via Del Castello Celano (AQ) e la sede distaccata in via A. Diaz Aielli (AQ). Non vengono analizzati in questa sede i rischi di tipo interferenziale dovuti ad affidamento dei lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all interno dell Istituto. Nello specifico si farà riferimento all occorrenza al documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI) redatto dal datore di lavoro committente in base a quanto definito dall art.26 del D. L.vo 81/08 e s.m.i. Per le attività rientranti all interno del campo di applicazione del titolo IV del D.L.vo 81/08 come modificato dal D.L.gs 106/09 (cantieri mobili) viene predisposto il documento di cui alla lettera h, art. 89 del D.L.vo 81/08 (Piano operativo di sicurezza). Data: Pagina 3 di 484 2. PRINCIPALI NORME E CODICI APPLICATI Le norme a cui si è fatto riferimento durante la valutazione del rischio e che si è considerato essere mandatario rispettare vengono elencate di seguito. Tipologia n Data Titolo DM 12/09/1958 Istituzione del registro degli infortuni (e s.m.i.) DPR /06/1965 Testo Unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali Legge /05/1970 Statuto dei lavoratori DM 10/03/1998 Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell'emergenza nei luoghi di lavoro. Dlgs /03/2001 Testo unico delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità DPR /10/2001 Regolamento di semplificazione del procedimento per la denuncia di installazioni e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche, di dispositivi di messa a terra impianti elettrici ed impianti elettrici pericolosi DM /07/2003 Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale, in attuazione dell'articolo 15, comma 3, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni. DPCM 23/12/2003 Attuazione dell'art. 51, comma 2 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, come modificato dall'art. 7 della legge 21 ottobre 2003, n. 306, in materia di «tutela della salute dei non fumatori». DM 27/04/2004 Elenco delle malattie per le quali è obbligatoria la denuncia, ai sensi e per gli effetti dell'art. 139 del testo unico, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni e integrazioni DM 37 22/01/2008 Regolamento concernente l'attuazione dell'articolo 11-quaterdecies, comma 13, lettera a) della legge n. 248 del 2 dicembre 2005, recante riordino delle disposizioni in materia di attività di installazione degli impianti all'interno degli edifici. Articolo 13 abrogato dalla LEGGE 6 agosto 2008, n 133, vedere 1.7 Varie e Decreti proroga. D.lgs /04/2008 Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. (e s.m.i.) D. Lgs 17 27/01/2010 Attuazione della direttiva 2006/42/CE, relativa alle macchine e che modifica la direttiva 95/16/CE relativa agli ascensori. D.P.R /08/2011 Regolamento recante semplificazione della disciplina dei procedimenti relativi alla prevenzione degli incendi, a norma dell articolo 49, comma 4 -quater, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n Accordo 21/12/2011 Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell'articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. (Rep. Atti n. 221/CSR) Accordo 21/12/2011 Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell'articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. (Rep. Atti n. 223/CSR). Accordo 22/02/2012 Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano concernente l individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori, nonché le modalità di riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi e i requisiti minimi di validità della formazione, in attuazione dell articolo 73, comma 5 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i. Decreto 30/11/2012 Procedure Standardizzate per la Valutazione dei Rischi ai sensi dell art. 29 D.lgs. 81/2008 Decreto 09/09/2014 Modelli semplificati di Piani di Sicurezza Oltre alle suddette normative di valenza generale e le loro modifiche ed integrazioni, esistono evidentemente una molteplicità di norme, standard e leggi specifiche di settori o lavorazioni particolari che la società si impegna a rispettare nella garanzia di qualità del servizio erogato, pertanto l elenco riportato è da considerarsi meramente indicativo e non esaustivo. Data: Pagina 4 di 485 3. PREMESSA La metodologia applicata per eseguire la Valutazione del Rischio si basa sul processo che parte dall identificazione dei pericoli o fattori di rischio (sostanza chimica, processo produttivo, ecc.) dai quali possa derivare un danno alla salute, e cerca di determinare gli effetti sulla salute a seguito di un esposizione a tali pericoli. Nella Valutazione si cerca, inoltre, di individuare la possibile entità dell effetto sulla salute. Diviene necessario quindi definire i concetti di pericolo e di rischio che verranno presi in considerazione e quindi utilizzati. Pericolo: proprietà o qualità intrinseca di una determinata entità avente potenzialità di causare danni. Rischio: probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di danno nelle condizioni di esposizione nonché dimensioni possibili del danno stesso. Alla stima del rischio fa seguito la gestione della sicurezza e quindi del rischio stesso. Questo processo include tutte quelle operazioni tecnico organizzative, politiche ed economiche approntate dal datore di lavoro per ridurre ulteriormente il rischio presente. L obiettivo della valutazione dei rischi consiste nel consentire al datore di lavoro di prendere i provvedimenti che sono effettivamente necessari per salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori. Questi provvedimenti scelti a seconda dei casi fra i seguenti, quando di possibile adozione e di concreta attuabilità: Modifiche del processo tese ad annullare la presenza del pericolo (ad esempio, sostituzione di una materia pericolosa con una non pericolosa; sostituzione di una fase del processo pericolosa con una non pericolosa); Installazione di dispositivi tecnici, tesi ad annullare il rischio rendendo inaccessibile il pericolo all uomo (ad esempio, segregazione delle zona pericolose a bordo delle attrezzature utilizzate); Installazione di dispositivi tecnici, tesi a ridurre il rischio riducendo la probabilità di contatto fra pericolo ed uomo o la concentrazione degli inquinanti possibili (ad esempio, impianti di aspirazione gas, fumi o polveri; adozione del ciclo umido per lavorazioni che espongono alla produzione di polvere; adozione di attrezzi per l esecuzione di operazioni pericolose); Impiego di personale esperto per l esecuzione di operazioni rischiose per le quali la professionalità del personale esperto ed addestrato possa ridurre la probabilità che si verifichi un contatto fra uomo e pericolo, grazie alla conoscenza delle migliori metodologie operative; Istruzioni comportamentali, tese a ridurre il rischio non riducibile attraverso dispositivi tecnici modificando le modalità operative (in modo da eliminare o ridurre la probabilità di contatto fra pericolo e uomo) o modificando i comportamenti attraverso informazione, formazione, addestramento, disposizioni aziendali; Uso di segnali visivi, acustici o luminosi di avvertimento e di sicurezza tesi ad avvisare del pericolo, e quindi ad attivare comportamenti idonei da parte dell operatore, che deve essere in grado di comprendere il significato del segnale (cartellonistica monitoria, allarmi veri e propri ed idonea informazione e formazione degli addetti). Adozione di dispositivi di protezione individuali, tesi a ridurre il rischio riducendo la probabilità del contatto fra pericolo e singolo lavoratore o la concentrazione degli inquinanti che può raggiungere il singolo lavoratore. In tale contesto la valutazione dei rischi rappresenta uno strumento di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza dei lavoratori ad integrazione delle misure di prevenzione e protezione già adottate: l obiettivo della valutazione dei rischi resta in ogni caso quello di individuare ulteriori possibili misure di tutela da adottare in relazione ad eventuali rischi residui (ovvero, rischi attuali nonostante le misure di tutela già adottate). Data: Pagina 5 di 486 4. CRITERI METODOLOGICI E FASI OPERATIVE In sintesi i criteri adottati per la valutazione dei rischi hanno condotto al seguente iter procedurale di analisi: I. attuazione di una fase preliminare durante la quale si è proceduto all identificazione delle sorgenti di pericolo sulla base dell analisi del processo produttivo e dell organizzazione del lavoro, nonché di tutta la documentazione e le informazioni disponibili II. attuazione del processo di valutazione dei rischi durante il quale sono stati analizzati tutti i pericoli per la salute e la sicurezza, la cui esistenza appare certa sorgente di danno per i lavoratori ovvero: 1. analisi delle fonti informative attraverso l esame della documentazione fornita e l organizzazione della stessa, in relazione al contesto organizzativo dell azienda 2. analisi puntuale del ciclo produttivo e dell organizzazione; 3. esame degli ambienti di lavoro; 4. analisi dei rischi residui di mansione III. individuazione delle misure di prevenzione e protezione durante la quale è stata verificata la disponibilità di misure tecniche, organizzative e procedurali per eliminare o ridurre l esposizione e/o il numero degli esposti in particolare: 1. individuazione delle misure di prevenzione e protezione suddivise tra quelle adottate, quelle da adottare e quelle di controllo del rischio residuo; 2. individuazione dei dispositivi di protezione individuale necessari; 3. individuazione delle procedure operative di sicurezza necessarie per operazioni particolarmente a rischio; 4. individuazione dei fabbisogni informativi, formativi e di addestramento del personale; 5. eventuali approfondimenti valutativi su tematiche specifiche IV. definizione programma di attuazione delle misure di prevenzione e protezione durante il quale viene definito un piano per la messa in atto della misure di prevenzione e protezione con specifica indicazione dei tempi di esecuzione delle misure, la cui efficacia sarà oggetto di verifica successiva. Con riferimento alle fasi operative sopra esposte, i rischi lavorativi presenti negli ambienti di lavoro, connessi allo svolgimento delle attività lavorative, sono stati ricercati secondo tre macro-categorie: Rischi per la sicurezza: rischi di natura infortunistica responsabili del verificarsi di incidenti o infortuni con conseguenti danni o menomazioni fisiche subite dalle persone a seguito di un impatto fisico traumatico di diversa natura (meccanica elettrica fisica termica). Le causa di tali rischi sono da ricercare in un non idoneo assetto delle caratteristiche di sicurezza inerenti all ambiente di lavoro. Lo studio delle cause e dei relativi interventi di prevenzione e protezione devono essere mirati alla ricerca di un idoneo equilibrio tra uomo-struttura-macchina. Rischi per la salute: rischi di natura igienico ambientale responsabili della potenziale compromissione dell equilibrio biologico dei lavoratori addetti a lavorazioni che comportano l emissione nell ambiente di agenti di rischio di natura chimica fisica a biologica, con conseguente esposizione del personale addetto. Le cause di tali rischi sono da ricercare nella insorgenza di non idonee condizioni igienico ambientali dell ambiente di lavoro. Lo studio delle cause e dei relativi interventi di prevenzione e protezione deve mirare alla ricerca di un idoneo equilibrio tra uomo ed ambiente di lavoro. Rischi trasversali: individuabili all interno della complessa articolazione che caratterizza il rapporto tra l operatore e l organizzazione del lavoro. Tale rapporto è peraltro immerso in un quadro di interazioni di tipo ergonomico, psicologico ed organizzativo. Questa interattività, di tipo trasversale, coinvolge sia rischi per la sicurezza che i rischi per la salute precedentemente descritti. Dettaglio di ciascuna macro-categoria sono definibili fattori di rischio, ulteriormente scorporabili nei singoli agenti così come riportato nelle seguenti tabelle (l elenco riportato è da considerarsi non esaustivo): Data: Pagina 6 di 487 1 RISCHI PER LA SICUREZZA 2 RISCHI PER LA SALUTE 3 RISCHI TRASVERSALI 1.1. strutture 2.1. Agenti Chimici 3.1. Organizzazione del lavoro altezza, superficie e volume Polveri modalità operative dell ambiente Fibre processi di lavoro usuranti illuminazione normale e di Gas movimentazione manuale dei emergenza Nebbie carichi pavimenti e pareti viabilità interna ed esterna solai e soppalchi botole e aperture nel vuoto uscite normali e di emergenza Vapori lavoro al videoterminale gestione dell emergenza procedure operative informazione e formazione incidenti in itinere distinzione per sesso, nazionalità, età 1.2. attrezzature di lavoro organi di avviamento organi di trasmissione organi di lavoro organi di comando apparecchiature di sollevamento apparecchiature a pressione veicoli 1.3. elettricità utilizzo di apparecchiature elettriche manutenzione degli impianti elettrici caratteristiche e componentistica dell impianto 1.4. Sostanze materiali pericolosi Sostanze infiammabili Sostanze corrosive Sostanze comburenti Sostanze esplosive Materiali contundenti 1.5. Incendio ed esplosioni Utilizzo e/o deposito di sostanze infiammabili Utilizzo e/o deposito di sostanze esplosive 2.2. Agenti fisici Rumore Vibrazioni Radiazioni ionizzanti Radiazioni non ionizzanti 2.3. Agenti biologici Batteri ed organismi similari Virus Rickettsie Alghe Funghi e miceti Protozoi Agenti infettanti Agenti infestanti portatori di handicap 3.2. fattori psicologici intensità, monotonia, solitudine, ripetitività del lavoro microconflittualità complessità della mansione reazioni anomale a situazioni di emergenza stress 3.3. fattori ergonomici sicurezza ed affidabilità delle informazioni conoscenza e capacità del personale norme comportamentali soddisfacente comunicazione confort della postazione e delle attrezzature di lavoro ventilazione e climatizzazione Microclima 3.4. Condizioni di lavoro difficili Lavori con animali Lavori in atmosfere a pressione superiore o inferiore a quella normale Condizioni climatiche estreme Lavori in spazi angusti Lavori in off-shore Lavori subacquei Lavoro notturno Data: Pagina 7 di 488 5. VALUTAZIONE DEI RISCHI E STRUTTURA DEL DOCUMENTO Per ogni singolo rischio la valutazione è stata effettuata utilizzando, ove disponibili, le norme tecniche di riferimento ovvero le metodologie suggerite da organismi tecnici di settore, nazionali ed internazionali (INAIL, ISPESL, ASL, SUVA etc.). La metodologia utilizzata viene illustrata all interno dei singoli paragrafi. A valle di tale analisi i risultati vengono ricondotti al criterio omogeneo di valutazione di seguito descritto e riassunti in forma tabellare nelle schede analisi rischio-mansione al fine di definire una scala di priorità di interventi per l eliminazione o la riduzione del rischio in termini di tempi di attuazione. Per ulteriori approfondimenti si rimanda al ANALISI DEI RISCHI PER MANSIONE. Il criterio di valutazione generale si basa sull individuazione per ciascun rischio dei seguenti indici: Livello Livello di Danno D Livello di probabilità P Livello di Rischio R Tipologia Ipotizzabile su scala graduata semi quantitativa Stimato per quel danno, su scala graduata semi quantitativa Conseguente ai livelli P e D, determinato come prodotto degli stessi La definizione della scala delle Probabilità fa riferimento principalmente all esistenza di una correlazione più o meno diretta tra la carenza riscontrata ed il danno ipotizzato; in secondo luogo all esistenza di dati statistici noti a riguardo, a livello di azienda o di comparto di attività; infine un criterio di notevole importanza, è quello del giudizio soggettivo di chi è direttamente coinvolto nella realtà lavorativa, che spesso costituisce l unica fonte di tipo pseudo-statistico disponibile. Tale giudizio può essere misurato in modo indiretto attraverso il livello di sorpresa che l evento provocherebbe secondo una prassi molto interessante utilizzata a riguardo in alcuni Paesi anglosassoni e spagnoli. SCALA DELLE PROBABILITÀ P Valore Livello Definizioni/criteri 4 Altamente probabile Esiste una correlazione diretta tra la mancanza rilevata ed il verificarsi del danno ipotizzato per i lavoratori Si sono già verificati danni per la stessa mancanza rilevata nella stessa Azienda o in azienda simile o in situazioni operative simili. Il verificarsi del danno conseguente la mancanza rilevata non susciterebbe particolare sorpresa all interno dell attività. 3 Probabile La mancanza rilevata può provocare un danno, anche se non in modo automatico o diretto. È noto qualche episodio in cui alla mancanza ha fatto seguito il danno. Il verificarsi del danno ipotizzato, susciterebbe una moderata sorpresa all interno dell attività. 2 Poco probabile La mancanza rilevata può provocare un danno solo in circostanze sfortunate di eventi. Sono noti solo rarissimi episodi già verificatisi. Il verificarsi del danno ipotizzato susciterebbe grande sorpresa all interno dell attività 1 Improbabile La mancanza rilevata può provocare un danno per la concomitanza di più eventi poco probabili. Non sono noti episodi già verificatisi. Il verificarsi del danno susciterebbe notevole incredulità. La scala di gravità del Danno, chiama invece in causa la competenza di tipo sanitario e, come si vede, fa riferimento principalmente alla reversibilità o meno del danno, distinguendo tra infortunio ed esposizione acuta o cronica. SCALA DELL ENTITÀ DEL DANNO D Valore Livello Definizioni/criteri 4 Gravissimo Infortunio o episodio di forte esposizione con effetti letali o di invalidità totale. Esposizione cronica con effetti letali e/o totalmente invalidanti 3 Grave Infortunio o episodio di forte esposizione con effetti di invalidità parziale. Esposizione cronica con effetti irreversibili e/o parzialmente invalidanti 2 Medio Infortunio o episodio di forte esposizione con inabilità reversibile. Esposizione con effetti reversibili 1 Lieve Infortunio o episodio di forte esposizione con inabilità rapidamente reversibile. Esposizione cronica con effetti rapidamente reversibili. Data: Pagina 8 di 489 La valutazione numerica contenuta nei campi succitati permette di identificare il livello di rischio e quindi assegnare i tempi di intervento come meglio specificato nelle seguenti tabelle: Rischio Improbabile Poco probabile Probabile Altamente probabile Lieve Medio Grave Molto grave R 8 Azioni correttive indilazionabili 4 R < 8 Azioni correttive necessarie da programmare con urgenza 2 R 3 Azioni correttive e/o migliorative da programmare nel breve e medio termine R = 1 Azioni migliorative da valutare in fase di programmazione A integrazione del presente DVR, ove ritenuti necessari, sono stati redatti e allegati i documenti di valutazione del rischio specifici. Il documento di valutazione dei rischi (di seguito DVR) è stato impostato seguendo la struttura suggerita dal D.Lgs.81/08: ciascun Titolo (vedi Schema) del decreto è riconducibile all omonimo paragrafo del presente documento. Data: Pagina 9 di 4810 6. TITOLO I PRINCIPI COMUNI 6.1 Scheda anagrafica RAGIONE SOCIALE ISTITUTO ONNICOMPRENSIVO SEDE PRINCIPALE ALTRE SEDI Via Fontanelle 100, Celano Via del Castello, Celano sede I.T.E. Via A. Diaz, Aielli sede distaccata scuole Medie P.IVA COD. FISCALE CODICE ATECO Istruzione secondaria di primo grado: scuole medie Istruzione secondaria di secondo grado di formazione tecnica, professionale e artistica (istituti tecnici, professionali, artistici eccetera) IL DIRIGENTE SCOLASTICO Prof. Vincenza Medina RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ing. Renata Barbone MEDICO COMPETENTE Dott.ssa Macera Prof. Massimo Pizzardi RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA 6.2 Struttura organizzativa Figura 1 Organigramma della Sicurezza Datore di lavoro prof.ssa Vincenza Medina RSPP ing. Renata Barbone Medico Competente Dott.ssa Macera ASPP prof.orlando Mascitelli prof. Michele Bonanni sig.ra Elisabetta Leoni RLS prof. Massimo Pizzardi Addetti Emergenze personale ATA di sede Preposti Docenti di sede, personale ATA di sede Data: Pagina 10 di 4811 6.3 Descrizione generale del ciclo produttivo - mansioni Dirigente scolastico (Datore di Lavoro) DSGA Professori (Medie ed ITE) Dirigente scolastico ha la legale rappresentanza dell istituzione scolastica ad ogni effetto di legge. E organo individuale, rappresenta l unitarietà dell istituzione medesima ed assume ogni responsabilità Gestionale della stessa. Si configura pertanto quale Datore di lavoro secondo la definizione del D.lgs. 81/08 ed è sottoposto agli obblighi di cui all art.18 del D.lgs. 81/08 di cui di seguito si riporta un estratto: 1.Redigere il: DVR (documento di valutazione dei rischi); DUVRI (documento di valutazione dei rischi da interferenze); 2.Nominare il: RSPP (responsabile del servizio di prevenzione e protezione); ASPP (addetto al servizio di prevenzione e protezione); Medico competente; Addetti antincendio, emergenze e primo soccorso; 3. informare, formare e addestrare il personale e, nei casi previsti, agli alunni; 4. fornire ai lavoratori/alunni i necessari e idonei DPI (dispositivi di protezione individuale); 5. organizzare il SGSL (servizio gestione sicurezza lavoro); 6. affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; 7. richiedere l'osservanza, da parte dei singoli lavoratori, delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; 9. richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel testo unico; 10. adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; 11. prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; 12. adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro; Sovrintende ai servizi amministrativo-contabili e ne cura l organizzazione. Ha autonomia operativa e responsabilità diretta nella definizione ed esecuzione degli atti amministrativo-contabili, di ragioneria e di economato, anche con rilevanza esterna. Ai sensi e per gli effetti dell art. 25 bis D. L.vo 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, il Direttore coadiuva il Dirigente nelle proprie funzioni organizzative e amministrative. Tra le attività non espressamente previste ma intrinsecamente collegabile alla mansione, ai compiti ed al profilo professionale vi è quella di collaborare con il Dirigente scolastico in materia di privacy e di sicurezza sul lavoro. Ad oggi al DSGA dell istituto non è stata conferita alcuna delega specifica in materia di sicurezza. I compiti dei docenti sono disciplinati dal Ccnl. Vigente (capo IV). In particolare i docenti devono: Organizzare la propria attività basandosi sui principi stabiliti dal P.O.F. e dalla programmazione educativa e didattica per classi parallele; Curare la stesura dei documenti scolastici previsti dalla legge; Informare le famiglie sulla programmazione educativo-didattica motivandone le scelte ed illustrandone le strategie, sull andamento scolastico, su tempi e modalità di verifica e criteri di valutazione; Partecipare agli incontri degli organi collegiali organizzati in orario pomeridiano secondo il calendario concordato; Essere presenti in sede 5 minuti prima dell orario di inizio delle lezioni per curare l entrata in classe degli alunni; In caso di ritardo avvisare il Dirigente o il Vicario o la segreteria; Al cambio dell ora raggiungere tempestivamente l aula nella quale la classe cui è stato assegnato fa lezione; Essere responsabile delle aule nelle quali la classe cui è stato assegnato fa lezione, nelle ore previste dall'orario settimanale o giornaliero, nonché degli spazi in cui è incaricato della vigilanza secondo il proprio orario; Controllare che nessuno sporchi o danneggi aule, attrezzature, suppellettili e spazi comuni nelle ore Data: Pagina 11 di 4812 Assistente amministrativo Collaboratore scolastico di lezione e nei periodi in cui è incaricato della vigilanza e segnalare immediatamente al docente responsabile - ove esistente - o al Dirigente Scolastico, o a chi al momento ne fa le veci, ogni danneggiamento con il nome del responsabile Sorvegliare gli alunni per garantirne la sicurezza e controllarne il comportamento; Autorizzare l uscita degli alunni dall aula solo per effettive necessità e controllarne il rientro; Controllare gli alunni durante gli spostamenti all interno dell istituto scolastico; Controllare gli alunni durante la ricreazione; Accertarsi che l uscita degli allievi dall aula avvenga in maniera ordinata e corretta; Prendere visione del documento di valutazione del rischio e del piano di evacuazione ed attenersi alle disposizioni in esso contenute. Ha autonomia operativa con margini valutativi nella predisposizione, istruzione e redazione degli atti amministrativi-contabili della istituzione scolastica ed educativa, nell ambito delle direttive e delle istruzioni ricevute. Svolge attività diretta e immediata collaborazione con il direttore dei servizi amministrativi coadiuvandolo nelle attività e sostituendolo nei casi di assenza. Ha competenza diretta della tenuta dell archivio e del protocollo. Ha rapporti con l utenza ed assolve i servizi esterni connessi al proprio lavoro. Può svolgere: attività di coordinamento di più addetti inseriti in settori o aree omogenee; attività di supporto amministrativo alla progettazione e realizzazione di iniziative didattiche, decise dagli organi collegiali. E' addetto ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni, nei periodi immediatamente antecedenti e successivi all orario delle attività didattiche e durante la ricreazione, e del pubblico; di pulizia dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi; di vigilanza sugli alunni, compresa l ordinaria vigilanza e l assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche, di custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i docenti. Presta ausilio materiale agli alunni portatori di handicap nell'accesso dalle aree esterne alle strutture scolastiche, all interno e nell'uscita da esse, nonché nell uso dei servizi igienici 6.4 Computo dei Lavoratori In applicazione a quanto disposto dall art. 4 del D.L.gs 81/08 e s.m.i. il numero di lavoratori ad oggi presenti in azienda è pari a 86. Il dettaglio dei nominativi e delle mansioni svolte viene riportato in allegato al presente documento. Di seguito viene riportata una tabella sintetica della struttura organizzativa in termini di mansioni svolte e numero di lavoratori. Docenti ITE Docenti Scuola Media Amministrativo Operatori scolastici Formazione, Informazione e Addestramento La formazione dei lavoratori all interno dell attività si svolge in conformità a quanto stabilito dalle norme vigenti. Il 21 dicembre 2011 è stato approvato l Accordo Stato-Regioni sulla formazione di lavoratori, preposti, dirigenti (Gazzetta Ufficiale n 8 dell 11/01/2012 entrata in vigore il 26 gennaio 2012) che stabilisce il percorso, i contenuti e il monte ore di formazione necessarie ad ogni singola figura per adempiere al proprio obbligo formativo. In particolare, essendo l attività (codici Ateco e ) classificata tra le attività a rischio MEDIO, l accordo succitato prevede le seguenti attività formative minime: Per i neo assunti e per il personale che non ha mai fatto formazione: Formazione generale (4 ore) Formazione sui rischi specifici (8 ore) Per tutti gli altri Aggiornamento quinquennale di 6 ore Tutte le iniziative di formazione si sono svolte e si svolgeranno durante l orario di lavoro, con la collaborazione del medico competente ed eventualmente con la collaborazione di consulenti esterni. Ciascun corso verrà registrato su un apposito verbale riportante la durata dello stesso, gli argomenti trattati e le firme dei presenti con l'obbligo di frequenza del 90% delle ore di formazione previste. Per ciascun corso sarà chiaramente individuato: a) Il soggetto organizzatore del corso; b) Un responsabile del progetto formativo; c) I nominativi dei docenti. I contenuti dei corsi saranno declinati tenendo presenti: le differenze di genere, di età, di provenienza e lingua, nonché quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro. Data: Pagina 12 di 4813 Nei confronti dei lavoratori stranieri i corsi verranno realizzati previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare e con modalità che assicurino la comprensione dei contenuti del corso di formazione. Al fine di valutare il livello di apprendimento del corso è prevista una fase di verifica finale da parte del docente (scritta o orale). I corsi di formazione verranno ripetuti in caso di: - Aggiornamento normativo - Nuovi assunti - Cambiamento di mansione - Introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi I corsi saranno tenuti esclusivamente da docenti qualificati secondo i «Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro, anche tenendo conto delle peculiarità dei settori di riferimento» approvati il 18 aprile in Commissione consultiva permanente, sulla base del documento elaborato nel Comitato speciale n. 5, ai sensi dell art. 6, comma 8, lett. m-bis) del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. I corsi di formazione per i lavoratori verranno realizzati previa richiesta di collaborazione all ente bilaterale di riferimento, come definito all'articolo 2, comma 1, lettera h), del D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e s.m.i. Ove la richiesta riceva riscontro da parte dell'ente bilaterale, delle relative indicazioni verrà tenuto conto nella pianificazione e realizzazione delle attività di formazione, anche ove tale realizzazione non sia affidata agli enti bilaterali o agli organismi paritetici. Ove la richiesta di cui al precedente periodo non riceva riscontro dall'ente bilaterale entro quindici giorni dal suo invio, il datore di lavoro procederà autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione. 6.6 Sorveglianza Sanitaria Le mansioni sottoposte a sorveglianza sanitaria da parte del medico competente sono state individuate a seguito della valutazione dei rischi in base all esposizione dei lavoratori a rischi specifici, in particolare è sottoposto a sorveglianza sanitaria tutto il personale ATA (Amministrativi e Operatori Scolastici). La periodicità del controllo sanitario e le indagini previste sono riportate nel protocollo sanitario redatto dal Medico Competente. Ad oggi non sono emerse situazioni relative ad insorgenza di malattie professionali. 6.7 Gestione delle emergenze organizzazione del Pronto soccorso Ai sensi del DM 388/03 la ditta appartiene al gruppo B in quanto l attività non figura tra quelle individuate dai parametri previsti dalla norma per le aziende di gruppo A. All interno di ciascuna sede operativa verrà installata una cassetta di pronto soccorso adeguatamente custodita in un luogo facilmente accessibile ed individuata con segnaletica appropriata, contenente la dotazione minima indicata nell'allegato 1 del DM388/03 e della quale verrà costantemente assicurata, la completezza ed il corretto stato d'uso dei presidi ivi contenuti. Si ricorda che tale cassetta deve essere utilizzata solo in caso di emergenza e che i medicinali al suo interno devono essere controllati periodicamente e reintegrati ogni qualvolta questi vengono prelevati. Inoltre, in conformità a quanto previsto dal DM 388/03, per ciascuna sede operativa verranno correttamente individuati ed addestrati un numero congruo di addetti (numero sufficiente a garantire la costante presenza in azienda di tale servizio). Si sottolinea al momento non sono stati registrati infortuni. 6.8 Stress lavoro-correlato L azienda ha deciso di affrontare la questione dello stress lavoro-correlato perché può condurre ad una maggiore efficienza e ad un miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori, con conseguenti benefici economici e sociali per imprese e lavoratori nel suo complesso. L analisi del fattore di rischio è stata svolta tenendo conto delle indicazioni contenute nell Accordo Interconfederale per il recepimento dell Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato concluso l 8 ottobre 2004 tra Unice/ Ueapme, Ceep e Ces. Il Datore di lavoro, anche se la valutazione ha individuato l assenza di fenomeni riconducibili a situazioni di stress lavoro correlato, opera mettendo in atto le seguenti azioni di prevenzione primaria: Ottimizzazione degli ambienti e dell orario di lavoro; Promozione di una cultura dell impresa che favorisca il rispetto della dignità umana scoraggiando ogni forma di violenza psicologica; Attuazione delle condizioni di lavoro trasparenti; Favorire la partecipazione e la condivisione degli obiettivi dell impresa; Attivazione di un processo continuo di informazione a due vie (dal basso verso l alto e viceversa); Valorizzazione delle risorse umane, attraverso percorsi di formazione adeguati; Progettazione dei compiti lavorativi a misura d uomo ; Informazione e formazione sullo stress. Sono stati opportunamente analizzati e valutati nelle sezioni specifiche del presente documento i fattori di stress fisico quali rumore, vibrazioni, temperature elevate o basse, posture scomode o stancanti. Per ulteriori informazioni si rimanda al documento specifico Valutazione del Rischio Stress lavoro Correlato. Data: Pagina 13 di 4814 6.9 Rischi correlati a gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari: Lavoratrici in stato di gravidanza, differenze di genere ed età e provenienza da altri Paesi Non tutti i lavoratori sono esposti agli stessi rischi: alcuni gruppi specifici di lavoratori sono maggiormente esposti ai rischi (o sono soggetti a particolari condizioni). Quando parliamo di lavoratori maggiormente esposti ai rischi ci riferiamo a lavoratori soggetti a rischi specifici in relazione a fattori quali l età, le origini, il sesso, le condizioni fisiche o la posizione nell impresa. Tali persone possono essere più vulnerabili a certi rischi e avere esigenze specifiche sul lavoro. A. Lavoratrici in stato di gravidanza Con riferimento agli obblighi di cui all art.28 del D.lgs. 81/2008 nonché a quanto stabilito dall art. 11 del D. L.gs. 26/03/2001, n. 151 il Datore di Lavoro in collaborazione con il Medico Competente ha valutato tutti i rischi per la sicurezza e la salute a cui possono risultare esposte le lavoratrici in gravidanza e in periodo di allattamento; in particolare sono state valutate le seguenti tipologie di rischio: a) Rischi di esposizione ad agenti fisici; b) Rischi di esposizione ad agenti chimici; c) Rischi di esposizione ad agenti biologici; d) Processi e condizioni di lavoro dannose per la sicurezza e la salute delle lavoratrici. In caso di segnalazioni da parte delle lavoratrici gestanti, sentito il medico competente, il datore di lavoro provvederà ad effettuare modifiche delle condizioni e dell orario di lavoro in relazione alle variazioni posturali legate alla gravidanza che potrebbe favorire l insorgenza di disturbi dorso lombari così come previsto dal Decreto Linee guida d uso dei videoterminali del 2 ottobre 2000 del Ministero del lavoro e ribadito all interno del D.lg. 81/08 al Titolo VII. Nel momento in cui la lavoratrice dà comunicazione al Datore di lavoro del suo stato di gravidanza la prassi adottata è la seguente: Se la mansione è compatibile la lavoratrice può proseguire la sua attività, rispettando eventuali limitazioni impartite dal Datore di Lavoro. Se la mansione non è compatibile alla lavoratrice viene assegnata, se possibile, una mansione compatibile, dandone comunicazione scritta all Ispettorato del Lavoro. Se anche il cambio di mansione non è possibile il Datore di Lavoro chiede per la lavoratrice l allontanamento anticipato dal lavoro all Ispettorato del Lavoro Competente. A completamento del processo di valutazione sono state individuate le misure di prevenzione e protezione da adottare per tutelare la salute delle lavoratrici 1. All interno dell Organizzazione ad oggi le donne svolgono le seguenti mansioni: Impiegata Videoterminalista Area Amministrativa Operatrice scolastica Docente Di seguito vengono riportate in forma tabellare le misure di prevenzione adottate per ciascun fattore di rischio di cui al D.L.gs 151/01. AGENTI FISICI Rif. Allegati A-B-C del D.lgs. 151/01 TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Lavoro in atmosfera di sovrappressione elevata Lavori che espongono a Vibrazioni meccaniche Lavori che espongono a livelli di rumore al di sopra dei limiti di legge Lavori che espongono a radiazioni ionizzanti e radiazioni non Mansione Presente SI NO Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio 1 Come previsto dall art.6 del D.lgs. 151/2001 le misure di tutela della sicurezza e della salute si applicano, alle lavoratrici che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato conformemente alle disposizioni vigenti, durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio (1 anno nel caso del lavoro notturno, art.53 D.Lgs. 151/2001). Data: Pagina 14 di 4815 TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Mansione Presente SI NO ionizzanti Docente X Lavori che espongono a Imp. Amministrativo X sollecitazioni termiche Operatrice Scolastica X Docente X Movimenti e posizioni di lavoro fatica mentale e fisica e altri disagi Operatrice Scolastica X fisici connessi all'attività svolta Docente dalle lavoratrici X Movimentazione manuale di carichi pesanti Operatrice Scolastica X Docente X AGENTI BIOLOGICI Rif. Allegati A-B-C del D.lgs. 151/01 Imp. Amministrativo X Viene garantita alle lavoratrici in stato di gravidanza la possibilità di effettuare pause ripetute nell arco della giornata lavorativa al fine di evitare l assunzione per tempi prolungati di posizioni statiche (anche se ergonomiche). Imp. Amministrativo X È fatto divieto alle donne in gravidanza di movimentare qualsiasi tipologia di carico anche se inferiore ai 20 kg previsti nelle norme tecniche di riferimento. TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Mansione Presente SI NO Lavori che espongono al rischio di Imp. Amministrativo X Fatta salva la tutela della privacy delle gestanti è opportuno che le stesse, virus della rosolia Operatrice Scolastica X considerato il rischio legato alla prestazione di attività lavorativa a contatto Docente con bambini di età inferiore ai 14 anni ed il conseguente rischio di contrarre malattie infantili (es. virus della rosolia), procedano alle analisi di X rito per verificare che siano sufficientemente protette contro tale agente dal proprio stato di immunizzazione. Agenti biologici dei gruppi di rischio Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle da 2 a 4 Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Lavori che espongono al rischio di Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle toxoplasma Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X AGENTI CHIMICI Rif. Allegati A-B-C del D.lgs. 151/01 TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Mansione Presente SI NO Piombo e suoi derivati, nella misura Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle in cui questi agenti possono essere Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio assorbiti dall'organismo umano Docente X Sostanze etichettate R 40; R 45; R Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle 46; R 47; R 49; R 61; R 63; R 64; Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Agenti chimici che figurano Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle nell'allegato ALLEGATO XLII del Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio D.lgs. 81/08, e successive Docente modificazioni ed Integrazioni; X Lavori che espongono a mercurio e Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle suoi derivati Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Medicamenti antimicotici Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Monossido di carbonio Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Agenti chimici pericolosi di Imp. Amministrativo X I prodotti per le pulizie sono in parte classificati irritanti per la pelle e gli comprovato assorbimento cutaneo Operatrice Scolastica X occhi, si consiglia comunque di aerare bene i locali durante il loro utilizzo Docente X e di indossare opportuni dispositivi di protezione Lavori che espongono alla silicosi e Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle all asbestosi Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Lavori che espongono alle polveri, Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle fumi e nebbie prodotti durante il Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Data: Pagina 15 di 4816 TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Mansione Presente SI NO raffinamento del nichel Docente X LAVORI FATICOSI, PERICOLOSI E INSALUBRI TIPOLOGIA DI RISCHIO MANSIONI ESPOSTE MISURE PREVENZIONE Mansione Presente SI NO Lavori su scale ed impalcature Imp. Amministrativo X Divieto di utilizzo di scale mobili per le operazioni di pulizia mobili e fisse Operatrice Scolastica X Docente X Lavori di manovalanza pesante Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio Docente X Lavori che comportano una stazione Imp. Amministrativo X Il lavoro è a rischio per taluni docenti di sostegno che operano con alunni in piedi per più di metà dell'orario o Operatrice Scolastica X diversamente abili, per l esigenza di contenere gli alunni ipercinetici e/o che obbligano ad una posizione Docente iperattivi. In tale situazione si procederà all assegnazione dell insegnante particolarmente affaticante ad altro allievo disabile. X Le operatrici scolastiche sono esonerate dall attuazione della pulizia delle scale e dalle pulizie straordinarie I lavori con macchina mossa a Imp. Amministrativo X Non sono presenti fasi di lavoro che prevedano l esposizione delle pedale, o comandata a pedale, Operatrice Scolastica X lavoratrici a tale tipologia di rischio quando il ritmo del movimento sia Docente frequente, o esiga un notevole X sforzo Gruppo Omogeneo e mansione Impiegata Amministrativo Operatrice scolastica Docente Fattori di rischio 2 possibili Fatica mentale e fisica, fattori ergonomici Agenti chimici pericolosi, affaticamento fisico Fatica mentale e fisica, fattori ergonomici Periodo di allontanamento dal rischio (Previsto dal D.lgs. 151/2001) 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto 3 Agevolazione nei turni di lavoro per tutta la durata della gravidanza e per il periodo di un anno successivo al parto; Assegnazione dell insegnante (docente di sostegno) ad altro allievo disabile, in caso di allievi ipercinetici e/o iperattivi a partire dalla certificazione della gravidanza. 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto 4 Possibilità di modifica delle condizioni di lavoro Possibilità di modifica dell orario di lavoro Si Pausa di 15 ogni 60 continuativi Si Pausa di 15 ogni 60 continuativi Si Non necessaria La compatibilità o meno delle mansioni allo stato di gravidanza verrà determinata comunque caso per caso per mezzo di una valutazione specifica, che verrà effettuata all atto della comunicazione al datore di lavoro dello stato di gravidanza della lavoratrice. A tutte le lavoratrici verrà distribuita una apposita nota informativa. Per quanto riguarda il prolungamento delle attività lavorative fino all ottavo mese inoltre, tra i parametri valutati per il rilascio di tale autorizzazione, verrà considerata anche la distanza che la lavoratrice deve percorrere nel normale tragitto casa-lavoro ritenendo idonei solo i tragitti inferiori ai 100 km (A/R) e che non prevedano cambio di mezzi di trasporto. Durante la gravidanza la lavoratrice non potrà svolgere il ruolo di addetto antincendio e primo soccorso in quanto esporrebbe la lavoratrice ad agenti chimici pericolosi e ad affaticamento fisico. B. Persone disabili Al momento è presente in azienda un unica persona disabile. Questa svolge all interno dell attività la mansione di Operatore scolastico per la quale non sono stati individuati fattori di rischio ritenuti sensibili considerata la tipologia di handicap la mansione lavorativa. 2 L analisi del rischio è stata trattata in modo approfondito nell apposito paragrafo. 3 Salvo diverse indicazioni del medico. 4 Salvo diverse indicazioni del medico. Data: Pagina 16 di 4817 In via precauzionale, al fine di evitare un affaticamento eccessivo, è prevista l esenzione del lavoratore dalle attività di pulizia scale e pulizie straordinarie del piano terra. In merito alla gestione delle emergenze in occasione degli interventi formativi è previsto che vengano illustrate le misure per prestare soccorso alle persone disabili tenendo conto, tra l altro, l adeguato materiale bibliografico / normativo (ad es. la Circolare n. 4 del 1 marzo 2002 emanata dal Ministero dell interno Dipartimento Vigili del Fuoco). C. Età dei lavoratori All interno della società non sono presenti lavoratori minorenni (età compresa tra i 15 ed i 18 anni) ne lavoratori anziani (con età superiore ai 65 anni) D. Provenienza da altri paesi In azienda non sono presenti lavoratori provenienti da altri paesi. In fase di assunzione di personale proveniente da altri paesi verrà valutata, tramite colloqui personali, la loro capacità di comprensione della lingua italiana e verrà verificata l assenza di barriere linguistiche e culturali che possano essere di ostacolano alla comunicazione e alla formazione in materia di sicurezza e salute. Data: Pagina 17 di 4818 7. TITOLO II LUOGHI DI LAVORO 7.1 Premessa I luoghi di lavoro dove è presente in modo fisso il personale dell Istituto Omnicomprensivo sono così identificati: Scuola Media Fontanelle: è la sede centrale dell Istituto dove sono situati, oltre alle aule didattiche, gli uffici amministrativi e direzionali. Scuola Media Aielli: sede distaccata, il corpo docente è lo stesso della sede centrale. Presso tale sito sono presenti solitamente al massimo due classi di studenti. Scuola Superiore ITE, Palazzo Don Minozzi: accoglie le aule dell istituto superiore, è presente inoltre un ufficio di appoggio per la direzione. Al fine di agevolare il processo di analisi degli ambienti di lavoro, data la moltitudine degli sessi, vengono riportate di seguito schede riepilogative relative a ciascun ambiente, riportanti in forma sintetica l analisi puntuale dei potenziali pericoli presenti e del livello di rischio riscontrato. Le anomalie puntuali su postazioni e similari, sono identificate nei verbali di sopralluogo redatti a cura dell RSPP e condivisi con l Organizzazione anche in sede di Riunione periodica (ex art. 35): tali verbali sono da considerarsi pertanto parte integrante del documento di Valutazione dei Rischi e costituiscono un aggiornamento dello stesso. Descrizione generale dell ambiente Piano Seminterrato Scuola Media Centrale Via Fontanelle Celano La struttura consiste in un edificio indipendente di tipo civile distribuito su tre livelli comunicanti tramite scale interne e ascensore (utilizzato solo a necessità). Ciascun piano è inoltre munito di un ingresso indipendente direttamente dai cortili perimetrali. Nello schema seguente vengono riportate le principali informazioni relative all organizzazione delle aree. N Illuminazione Porte Destinaz. Superf. Altezza d uso (m 2 Attrezzature Sup. finestr. Largh. ) (m) (m 2 Lamp. ) (m) 1 Aula 1 38 >2,7 Lavagna multimediale 6.4 neon 1,1 2 Aula 2 37 >2,7 Lavagna multimediale 6 neon 1,1 3 Aula 3 35 >2,7 Lavagna multimediale 6 neon 1,1 4 Aula 4 35 >2,7 Lavagna multimediale 6 neon 1,1 5 Aula 5 - sostegno 35 >2,7 6 neon 1,1 6 Refettorio 74 >2,7 12 neon 1,1 + 1,1 7 Corridoio 180 >2,7 neon 8 Palestra 200 >2,7 Attrezzature tipiche neon 1,2 9 Servizi 110 >2,7 neon 1,1 10 Depositi varie >2,7 neon 1,1 cad Piano Terra 11 Segreteria 22 >2,7 Postazione Vdt 3 neon 1,1 12 Segreteria 7,2 >2,7 Postazione Vdt 1,8 neon 1,1 13 Segreteria 19 >2,7 Postazione Vdt 3,2 neon 1,1 14 Uff. DSGA 19 >2,7 Postazione Vdt 3,2 neon 1,1 15 Aula 6 35 >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 16 Aula 7 35 >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 17 Vice Presid 17 >2,7 Postazione Vdt 3,8 neon 1,1 18 Presidenza 17 >2,7 Postazione Vdt 2,9 neon 1,1 19 Aula 8 35 >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 20 Aula 9 35 >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 21 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 22 Aula 11 Musica 46 >2,7 Strumenti musicali 6 neon 1,1 23 Bagni 55 >2,7 neon 1,1 24 Corridoio 180 >2,7 Fotocopiatrice neon Piano Primo 24 Sala Professori 36 >2,7 distributore bevande 5 neon 1,1 25 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6,4 neon 1,1 26 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6,2 neon 1,1 27 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6,2 neon 1,1 28 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 29 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 30 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 31 Aula >2,7 Lavagna Multimediale 6 neon 1,1 32 Sala multimediale 35 >2,7 Postazioni Vdt 6 neon 1,1 33 Bagni 55 >2,7 neon 1,1 34 Corridoio 180 >2,7 neon Data: Pagina 18 di 4819 Fattore di rischio Altezza, cubatura e superficie Pavimenti, soffitti, finestre Muri, Vie di circolazione, zone di pericolo, pavimenti e passaggi Vie e uscite di emergenza Porte e portoni scale, solai e soppalchi Posti di lavoro e di passaggio e luoghi di lavoro esterni Microclima Descrizione situazione riscontrata Ciascun lavoratore ha a disposizione una superficie di lavoro idonea a garantirne il libero movimento, in particolare: L altezza netta delle aree non è inferiore a 3 m; La cubatura è superiore a 10m 3 per lavoratore; Ogni lavoratore occupato in ciascun ambiente dispone di una superficie di almeno 2 m 2. I locali risultano in generale ben difesi contro gli agenti atmosferici e provvisti di un isolamento termico e acustico sufficiente. L aerazione viene garantita da finestrature presenti lungo tutto il perimetro dell edificio. Negli spogliatoi sono stati posti dei lucernai con sistema di apertura elettrico. Le superfici dei pavimenti, dei soffitti sono tali da poter essere pulite e deterse per ottenere condizioni adeguate di igiene. I corridoi interni ed gli accessi ai piani sono tali da garantire un corretto flusso dei dipendenti e di eventuali ospiti e correttamente illuminati tramite illuminazione artificiale di servizio e di emergenza (lampade al neon). La pavimentazione è di tipo civile (mattonelle in gres, marmo e linoleum) ed in buono stato di conservazione. Adiacentemente alla palestra, in apposito edificio con accesso dal cortile esterno, è posta la centrale termica, interamente gestita da ditta terza a carico dell amministrazione comunale. Ciascun piano è formato da stanze perimetrali collegate ad un corridoio centrale che porta verso le uscite di emergenza. In ogni livello sono previste uscite di emergenza di piano di cui parte collegano direttamente verso l esterno e parte che portano verso la scala di emergenza compartimentata. Tale scala è formata da accessi ai piani tramite porte tagliafuoco, munita di luci di emergenza e di ascensore centrale. Il corpo della scala è adiacente all edificio ma esterno ad esso (autoportante) e direttamente comunicante con il piazzale esterno. Il refettorio e la palestra sono muniti di doppia uscita, di cui una direttamente verso il piazzale esterno. Ad oggi i piazzali esterni, dove sono situati i punti di raccolta, presentano una pavimentazione non in buono stato di conservazione e non sono totalmente protetti perimetralmente (rischio di caduta dall alto) Le porte dei locali di lavoro, per numero, dimensioni, posizione e materiali di realizzazione, consentono un rapido deflusso delle persone e sono agevolmente apribili dall interno durante il lavoro. Il portone di accesso all edificio, ad azionamento meccanico ma munito di maniglione antipanico, è in vetro serigrafato e non costituisce un impedimento all esodo in quanto facilmente identificabile e resistente agli urti. Non sono presenti soppalchi. Le scale interne di collegamento ai piani presentano una corretta proporzione tra alzata e pedata al fine di garantirne il corretto utilizzo. Le scale presentano rampe intervallate da piani di riposo e sono previsti dei corrimano lungo tutta l estensione delle scale. Sono inoltre presenti due scale esterne in pietra e cemento non in buono stato di conservazione (rischio scivolamento) Le postazioni di lavoro sono mantenute pulite ed in ordine, non si evidenziano criticità dal punto di vista della sicurezza. L edificio è situato in prossimità del centro storico con doppio accesso da via Fontanelle e da via Stazione. Accesso via Fontanelle: munito di rampa per disabili. L accesso è posto su una strada secondaria caratterizzata da traffico locale di intensità moderata. Accesso via Stazione: percorso carrabile ma interdetto al traffico (solo mezzi di emergenza) con possibilità di utilizzo da parte di disabili. L accesso è posto su una strada principale caratterizzata da traffico intenso anche di mezzi pesanti. I cancelli esterni portano su un ampio marciapiede che costeggia la carreggiata. I Docenti svolgono la loro attività spostandosi con mezzi propri verso la sede distaccata posta nel comune di Aielli I locali utilizzati per lo svolgimento delle lavorazioni sono provvisti di ricambio d'aria naturale. Rischio P D R Data: Pagina 19 di 4820 Fattore di rischio Illuminazione naturale ed artificiale dei luoghi di lavoro Locali di riposo e refezione Servizi assistenziali igienico Presenza nei luoghi di lavoro di agenti nocivi e di polveri Vasche, canalizzazioni, tubazioni, serbatoi, recipienti, silos Descrizione situazione riscontrata Gli accorgimenti adottati tendono a rendere il microclima degli ambienti lavorativi il più possibile prossimo alla zona del benessere termico ossia: Locali per uffici ed Temperatura Umidità Relativa Velocità dell aria assimilabili ( C) (%) (m/s) inverno 20± , estate ,20 Temperatura I locali sono dotati di finestre e porte che permettono il ricambio di aria. Per il controllo della temperatura degli ambienti vengono utilizzati dei termoconvettori posizionati in tutte le aree (uffici, aule, corridoi, servizi igienici ecc.). I termoconvettori possono essere regolati dagli utenti in base alle esigenze. Ad oggi non tutti i locali presentano tendaggi per riparare gli stessi dall irraggiamento solare nelle ore di massima esposizione causando un innalzamento eccessivo della temperatura. Aerazione e ventilazione L aerazione naturale rispetta i requisiti minimi richiesti dalla normativa, ovvero la superficie di finestre apribili e di porte sull esterno, corrisponde almeno all 1/12 o 8,3% della superficie calpestabile, per tutti i locali. Non sono presenti locali con postazioni di lavoro privi di aperture verso l esterno. Umidità Non sono preseti aree o lavorazioni che comportino un aumento anomalo dell umidità degli ambienti. Non sono presenti locali seminterrati con postazioni fisse di lavoratori: sebbene un piano venga indicato come seminterrato in realtà è completamente fuori terra. L illuminazione naturale è abbondante in tutti i luoghi frequentati abitualmente dal personale. Nelle ore di assenza di illuminazione naturale, è in funzione l impianto di illuminazione artificiale: tutti i luoghi sono correttamente illuminati, con specifica alle vie di transito ed ai punti nevralgici. Nel piano seminterrato sono presenti due spogliatoi divisi per sesso, di servizio alla palestra: sebbene siano presenti delle docce, non è previsto l utilizzo delle stesse da parte degli alunni. Il refettorio, posto sempre nel piano seminterrato, è composto da due locali comunicanti tra loro. Il servizio mensa è appaltato ad una ditta esterna che provvede alla somministrazione di pasti precotti: non sono presenti cucine. Ciascun piano è munito di servizi igienici divisi per sesso. I servizi igienici del personale sono divisi da quelli per gli alunni. Tutti i servizi sono muniti di aerazione naturale o in alternativa di aspirazione forzata. Nei servizi igienici sono disponibili wc e lavabi, nonché acqua calda e mezzi detergenti e per asciugarsi. Le condizioni igienico-strutturali dei locali adibiti a servizi igienici vengono garantite dal Datore di Lavoro tramite personale interno (operatori scolastici). Relativamente alla messa a disposizione di acqua potabile per il personale, sono state predisposti appositi distributori. Nella sede è presente una cassetta di primo soccorso il cui contenuto è conforme al DM 388/03. Nella normale operatività non vengono manipolati, prodotti o stoccati agenti nocivi. è ad escludersi la possibilità di contatto accidentale con agenti nocivi Le attività svolte all interno dell edificio non comportano produzione di polveri, ne vi sono ambienti rilevanti per la presenza di polveri. A servizio dell edificio sono presenti i seguenti locali tecnici: Centrale termica posta in apposito locale esterno all edificio Le tubazioni e i serbatoi, nonché le altre parti tecniche di cui sono composte le macchine presenti nei locali tecnici, sono tali da rispettare le direttive imposte per il campo specifico. All interno delle aule sono presenti tubazioni di adduzione dell acqua calda per il riscaldamento poste fuori traccia che in parte scorrono ad altezza d uomo non sempre correttamente coibentate Rischio P D R Data: Pagina 20 di 48 Vedere altro
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