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Timestamp: 2019-11-19 07:44:51+00:00

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BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 88/10 - dejure.org
https://dejure.org/2011,3838
BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 88/10 (https://dejure.org/2011,3838)
BAG, Entscheidung vom 13.04.2011 - 10 AZR 88/10 (https://dejure.org/2011,3838)
BAG, Entscheidung vom 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 (https://dejure.org/2011,3838)
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Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; Sonderzahlung; Ausgleich für Mehrarbeit
§ 611 Abs 1 BGB, § 612a BGB
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - Ausgleich für Mehrarbeit
Voraussetzungen für das Vorenthalten einer Sonderzahlung als Ausgleich für schlechtere Arbeitsbedingungen; Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Keine Gleichbehandlung bei Sonderzahlung
ArbG Kassel, 10.02.2009 - 7 Ca 411/08
BAGE 137, 339
NJW 2011, 3535
MDR 2012, 38
NZA 2011, 1047
BB 2011, 2164
DB 2011, 1923
Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 17; 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 14, BAGE 137, 339, jeweils mwN) .
Ein sachlicher Grund für eine Ungleichbehandlung ist der Ausgleich unterschiedlicher Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Gruppen von Arbeitnehmern, solange ein solcher Ausgleich herbeigeführt wird und keine Überkompensation eintritt (BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 23 mwN, BAGE 137, 339; vgl. auch BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 25 f.) .
Rechtsfolge einer Überkompensation ist, dass im Umfang der Überkompensation der sachliche Grund des Ausgleichs von Unterschieden nicht trägt (vgl. BAG 13. April 2010 - 10 AZR 88/10 - Rn. 23, BAGE 137, 339; 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 25) .
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (st. Rspr., vgl. BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 12, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 287 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 25; 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 14, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22) .
Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht - Theorie der …
BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 757/12
Betriebliche Altersversorgung - Gesamtversorgung - arbeitsrechtlicher …
Gerechtfertigt ist danach eine Gruppenbildung, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist (BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 13, BAGE 137, 339) .
BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 746/10
Ein Anspruch auf eine bestimmte Bonushöhe ergibt sich weder unter dem Gesichtspunkt des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes (vgl. zuletzt BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 12 ff., NZA 2011, 1047) noch aus betrieblicher Übung (vgl. zuletzt BAG 8. Dezember 2010 - 10 AZR 671/09 - Rn. 11, EzA BGB 2002 § 307 Nr. 51) .
BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 529/12
Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Versorgungstarifvertrags - …
BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 8/12
Leistungsbonus - Auslegung eines Arbeitsvertrags - Festsetzung nach billigem …
Trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit ist der Gleichbehandlungsgrundsatz auch bei der Zahlung der Arbeitsvergütung anwendbar, wenn diese durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben wird oder der Arbeitgeber die Leistung nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (st. Rspr., vgl. BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 12, BAGE 137, 339; 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 14) .
BAG, 15.01.2013 - 3 AZR 169/10
Versorgungsanwartschaft - Ablösung - Unverfallbarkeit
Der Differenzierungsgrund muss die in der Regelung getroffene Rechtsfolge tragen (vgl. BAG 21. August 2012 - 3 AZR 81/10 - Rn. 27; 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 13, BAGE 137, 339) .
Es fehlt an der notwendigen Gruppenbildung (vgl. BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 12, DB 2011, 1923) .
BAG, 28.06.2011 - 3 AZR 448/09
Gerechtfertigt ist danach eine Gruppenbildung, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist (vgl. BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 13, DB 2011, 1923) .
Führt eine Verbesserung von Versorgungsbedingungen zu einer Überkompensation und damit zu einer Besserstellung der zuvor benachteiligten Arbeitnehmergruppe, so besteht im Umfang der Überkompensation kein sachlicher Grund, der anderen Gruppe diese Leistung vorzuenthalten (zum Vorenthalten einer Gehaltserhöhung vgl. insoweit BAG 13. April 2011 - 10 AZR 88/10 - Rn. 23, DB 2011, 1923) .
BAG, 12.08.2014 - 3 AZR 764/12
BAG, 15.05.2013 - 10 AZR 679/12
BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 81/10
BAG, 20.09.2017 - 10 AZR 610/15
Sonderzahlung - Differenzierung zwischen Arbeitnehmern, die auf …
LAG Hamm, 13.01.2012 - 10 Sa 1225/11
Arbeitsentgelt; Anspruch auf Nachtschichtzulage
BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 723/12
BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 676/12
LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 1184/10
Änderung der Versorgungsordnung
BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 747/10
LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 978/10
LAG Niedersachsen, 03.06.2014 - 15 Sa 967/13
Vergütung und Freizeitausgleich für Feiertagsarbeit
LAG Niedersachsen, 03.06.2014 - 15 Sa 975/13
LAG Köln, 21.09.2011 - 3 Sa 186/11
Verrechnung von Dienstaltersgeschenk und kollektiver Erfolgsbeteiligung; …
LAG Sachsen, 10.07.2014 - 1 Sa 36/14
Auslegung; Bezugnahme auf Tarifvertrag; Personalüberleitungsvertrag
OVG Bremen, 11.01.2012 - 2 B 107/11
OVG entscheidet über Stelle des Ortsamtsleiters/der Ortsamtsleiterin Burglesum - …
LAG München, 24.09.2015 - 2 Sa 204/15
Gleichbehandlungsgrundsatz - Normvollzug
LAG Baden-Württemberg, 17.11.2014 - 9 Sa 51/14
Beurlaubter Beamter - Ausschluss aus Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung - …
LAG München, 28.07.2016 - 3 Sa 151/16
Anspruch einer Sicherheitskraft auf Mehrvergütung aufgrund des arbeitsrechtlichen …
LAG München, 15.09.2015 - 7 Sa 190/15
Gleichbehandlungsgrundsatz; Normenvollzug; Jubiläumszahlung
ArbG Halle, 10.07.2013 - 3 Ca 2997/12
Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch den allgemeinen …

References: § 611
 § 612
 § 611
 § 242
 § 242
 § 242
 § 307