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Timestamp: 2016-12-04 16:39:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Adams Spain, Sociedad Limitada' (antes 'Warner Lambert España, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima")	RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Jurisdicción e inspección.Artículo 4. Absorción y compensaciónArtículo 5. Garantía "ad personam"Artículo 6.Artículo 7. Cambio de sección, y traslados.Artículo 8. Disminución de la capacidad laboral.Artículo 9. Clasificaciones.Artículo 10. Faltas de puntualidad y asistencia.Artículo 11. Prendas de trabajo.Artículo 12. Jornada.Artículo 13. Permisos y licencias.Artículo 14. Asimilación, a casos de matrimonio.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16.Artículo 16.1 Cláusula de revisión salarialArtículo 17.Artículo 18. Complementos salariales con, vencimiento periódico superior al mes.Artículo 19. Pago mensual.Artículo 20. EnfermedadArtículo 21. Hospitalización e intervención quirúrgicaArtículo 22. Ayuda escolar.Artículo 23. Estudios empleadosArtículo 24. Premios de vinculación,.Artículo 25. Seguro colectiva de vida.Artículo 27. Premio por matrimonio.Artículo 28. Subsidio por natalidad.Artículo 29. Ayuda para hijos discapacitaclos psíquicosas, físicos/as y sensoriales.Artículo 30. DietasArtículo 31. Transporte.Artículo 33. Contratos eventuales.
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lamben España, Sociedad Anónima").
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima") (código de Convenio número 9014132), que fue suscrito con fecha 14 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 28 de junio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "ADAMS SPAIN, SOCIEDAD LIMITADA" (2002)
Las estipulaciones comprendidas en el presente Convenio serán de aplicación a todas las ramas del personal de la plantilla de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada", que presten sus servicios en cualquiera de sus dependencias o delegaciones. La mera solicitud de ingreso o firma de un contrato laboral con la empresa afectada implica la aceptación de este Convenio por cualquier productor que de forma eventual o definitiva ingrese o pasase a formar parte de la empresa convenida o de cualquier otra que se adhiera a este pacto.
Este Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2002 y tendrá una vigencia de un año, o sea, hasta el día 31 de diciembre de 2002. Prorrogándose, sin embargo, de año en año por tácita reconducción de no existir denuncia de cualquiera de las partes, por escrito y con dos meses de anticipación a la fecha de vencimiento citada.
Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implante en virtud del presente Convenio no serán absorbibles ni compensables con las percepciones reales que existan ya en la empresa. No obstante, el conjunto de estas condiciones, globalmente consideradas, en el período anual compensarán y absorberán las mejoras que se puedan producir por la aplicación de disposiciones legales, Convenio Colectivo de ámbito superior u otras fuentes de obligación que en el futuro se promulguen.
Artículo 5. Garantía "ad personam"
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global anual excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente "ad personam".
Los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento, antes de que se lleve a término, de cualquier modificación en las condiciones de trabajo que proponga la Dirección de la empresa que afecten de una manera general a los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes en esta materia.
Cuando las necesidades o conveniencias de las actividades de la empresa así lo aconsejaran, dadas las múltiples actividades de ésta, y de las diferentes épocas del año que requieran una mayor atención a un producto determinado podrá trasladarse a cualquier trabajador dentro de la misma fábrica, o entre cualquiera de los locales o dependencias que tenga la
empresa, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador, así como el salario inherente a la categoría del puesto que se ocupe.
Si un trabajador sufre merma de sus facultades físicas por accidente u otras causas se le asignará un puesto de trabajo de acuerdo con sus facultades, sin disminución alguna de sus retribuciones económicas, si bien se asignará la categoría que corresponda a su nuevo puesto de trabajo.
La empresa facilitará a todos y cada uno de los trabajadores as que lo requieran por su función las prendas de trabajo reglamentarias.
Se establece por el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre 10 de enero de 2002 a 31 de diciembre del mismo año.
E1 calendario laboral de esta empresa será el oficial establecido por el organismo competente a cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días festivos, de forma tal que se realicen 222 días de trabajo. Para este año estas fiestas adicionales se fijan en los días: 28 de marzo, 27 de diciembre y tres días a determinar por el empleado/a.
Cualquier alteración del calendario oficial no modificará el número de días de trabajo pactados (222 días), para lo cual las fiestas adicionales serán compensatorias a todos los efectos.
b) Durante tres días, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de su provincia de residencia en los casos de alumbramiento de su esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos abuelos o hermanos.
Los trabajadores inscritos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia y/o Universidades, para la obtención de un título académico, a tenor de las leyes de educación vigentes y los que concurran a oposiciones para ingresar en cuerpos de funcionario público, tienen derecho a un día de permiso para concurrir a cada examen que realicen, hasta un máximo de diez días al año.
Durante el año de vigencia del Convenio, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2002 y con efectos 10 de enero del 2002, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 2,5 por 100 sobre los siguientes conceptos salariales individuales brutos:
Artículo 16.1 Cláusula de revisión salarial
En el caso de que el índice de Precios de Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al 2,0 por 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia
en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primeros de enero del 2002, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2002.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero/diciembre 2002).
A) Salario base: Como salario base estipula la primera columna que figura en las tablas económicas adjuntas. Se devengará por día o mes natural según se esté adscrito al grupo de operarios o resto del personal.
B) Plus Convenio: Se percibirá por día o mes natural, según se esté adscrito al grupo de operarios o resto de personal y en proporción a las horas de presencia en las cuantías que para cada categoría fijan las tablas económicas de Convenio en su segunda columna.
C) Antigüedad: Se devengará el total de trienios trabajados, que se especifica en las tablas económicas adjuntas. Dicha cuantía será el 6,5 por 100 de la cantidad que se expresa en la columna de salario base. Se devengará desde el mismo día en que venza cada nuevo trienio.
D) Complemento personal: Dicha cantidad se halla especificada en la columna III de las tablas económicas adjuntas. Se abonará por día o mes natural.
Artículo 18. Complementos salariales con, vencimiento periódico superior al mes.
1. Se pagarán tres gratificaciones extraordinarias, que serán la de julio, Navidad y participación de beneficios, para el personal que tiene asignado salario diario; para el resto de empleados las gratificaciones serán julio, Navidad y febrero.
Se devengarán durante el año natural, comprendida desde la última vez que se hizo efectiva la paga y se abonarán el día 10 de julio y 10 de diciembre, respectivamente. Al personal que cese en la empresa se le liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la rescisión. Excepto la paga de febrero que se devengará de 10 de enero a 31 de diciembre del propio año, abonándose el día 10 de febrero del año a que corresponda la paga.
En consecuencia, el personal que cause baja en la empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga reintegrará el exceso cobrado sobre la parte proporcional anual que le correspondiere y si por el contrario la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Ambas gratificaciones se abonarán el día 10 del mes correspondiente.
La paga de beneficios se devengará por años naturales, contados desde el 10 de enero al 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva el 10 de febrero del año siguiente al que corresponda la paga. El personal que cese en la empresa percibirá la parte proporcional devengada hasta la fecha de la rescisión.
Se seguirá respetando el pacto particular que, en su día, se convino con el personal obrero, con motivo del cambio de forma de percibir haberes. El pacto consiste en una paga de treinta días de salario base, plus Convenio, antigüedad y complemento personal. Esta paga se abonará en el mes de marzo, con el salario del año anterior.
Artículo 20. Enfermedad
Con independencia de la prestación económica que, con cargo a la Seguridad Social, perciba el trabajador en situación de incapacidad transitoria motivada por enfermedad, la empresa abonará desde el primer día que cause baja un complemento equivalente a la cuantía necesaria
para que, sumado a aquélla, alcance la totalidad del salario de tablas más antigüedad.
Como mejora del contenido del párrafo primero de este artículo, el personal obrero percibirá en el supuesto de incapacidad transitoria, y durante veinte días al año acumulativos, un complemento tal que, sumado al importe de las prestaciones de la Seguridad Social, alcance e1100 por 100 de su salario real.
La persona que, encontrándose en situación de invalidez provisional, causase alta será reintegrada por la empresa a su lugar y puesto de trabajo habitual.
La empresa podrá comprobar en todo momento por medio de facultativo la realidad de la situación.
Durante los períodos de baja por enfermedad, el trabajador no percibirá las partes proporcionales de julio, Navidad y beneficios, percibiéndolas en su totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos para el personal activo. Cuando un trabajador efectúe visitas médicas a especialistas se le abonará junto con el salario correspondiente a su categoría la prima promedio obtenida por el personal que trabaje en la misma sección o máquina.
En los casos de baja por hospitalización e intervención quirúrgica, la empresa abonará, mientras dure la situación de I1', por dicho motivo, un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, alcance la totalidad de su salario real.
Se aumenta el fondo de ayuda escolar para los hijos de los empleados incluidos en el presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar la cifra de 51.884,63 euros. La distribución del citado fondo se realizará según los criterios que al respecto decida el Comité de Empresa. Se excluirá los casos de duplicidad.
Artículo 24. Premios de vinculación,.
A los diez años de antigüedad en la empresa: 314,95 euros brutos
A los quince años de antigüedad en la empresa: 419,90 euros brutos
A los veinte años de antigüedad en la empresa: 508,62 euros brutos.
A los veinticinco años de antigüedad en la empresa: 1.017,21 euros brutos.
A los treinta años de antigüedad en la empresa: 1.205,81 euros brutos.
A los treinta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.288,70 euros brutos.
A los cuarenta años de antigüedad en la empresa: 1.547,49 euros brutos.
A los cuarenta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.805,10 euros brutos.
Artículo 25. Seguro colectiva de vida.
Artículo26. Subsidio nupcialidad
A partir de la firma de este documento el personal que contraiga matrimonio o asimilación a matrimonio, si continúa prestando sus servicios en la empresa, percibirá por una sola vez, y previa presentación del correspondiente libro de familia, la cantidad de 394,66 euros brutos.
Artículo 27. Premio por matrimonio.
Se establece 343,92 euros brutos con motivo del nacimiento de un nuevo hijo o adopción.
Artículo 29. Ayuda para hijos discapacitaclos psíquicosas, físicos/as y sensoriales.
Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos dis capacitados psíquicos/as, fisicos/as y sensoriales a favor de los que se haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia por la autoridad laboral competente, quedando su importe en 346,15 euros brutos mensuales.
El personal promotor de ventas se le asignarán las siguientes dietas:
Dieta completa: 56,40 euros. Media dieta: 14,30 euros.
Se abonarán 0,26 euros por kilómetro a todos aquellos empleados que utilicen su propio vehículo para la realización de las diversas gestiones de la empresa que corresponda.
Artículo32. Cláusula sindical
Se reconoce, a todos los efectos, la existencia de las secciones sindicales que acrediten los requisitos que se establece en la legislación laboral al efecto.
En referencia a los contratos eventuales por circunstancias de la producción que se produzcan en la planta de fabricación de "Adams Spain, Sociedad Limitada.., hacemos parte de este Convenio, por remisión expresa, el contenido de lo previsto en el artículo 23 del Convenio Sectorial de Chocolates, Bombones, Caramelos y Chicles.
Este artículo tendrá validez hasta la firma del siguiente Convenio Colectivo.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain, Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima")	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 25

Artículo26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo32
 artículo 23

RESOLUCIÓN