Source: https://www.bozponline.sk/33/mzdove-zvyhodnenia-za-pracu-v-roku-2020-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1BgsmFizmIvtTlKvl8ldbuw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-27 10:51:32+00:00

Document:
Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2020 | BOZPonline
Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2020
6.2.2020, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2020.02.1.3 Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2020
Vý¹ku minimálnej mzdy upravuje nariadenie vlády è. 324/2019 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2020 /580,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, 3,333 eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom/. Zru¹uje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky è. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019. Zákonom è. 375/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde a ktorým sa mení zákon è. 311/2001 Z. z. Zákonník práce dochádza k zmene právnej úpravy stanovenia minimálnej mzdy v ïal¹ích rokoch /sumu minimálnej mzdy neustanoví na príslu¹ný kalendárny rok vláda Slovenskej republiky nariadením vlády, kritériá na úpravu minimálnej mzdy sa vypú¹»ajú/. Ak sa nedosiahla dohoda podµa § 7 zákona è. 663/2007 Z. z. zákona o minimálnej mzde, suma mesaènej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 60 % priemernej mesaènej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ©tatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa urèuje suma mesaènej minimálnej mzdy. Tento zákon nadobudol úèinnos» 1. januára 2020.
Dohoda o vý¹ke mzdových zvýhodnení tvorí obsah pracovnej zmluvy, ak nie je vý¹ka mzdových zvýhodnení dohodnutá v kolektívnej zmluve, alebo je mo¾né pou¾i» v pracovnej zmluve odkaz na Zákonník práce. Mzdové podmienky sú podstatnou nále¾itos»ou pracovnej zmluvy, èo znamená v¹etky zlo¾ky mzdy a pravidlá ich poskytovania. Podµa súdnych rozhodnutí je potrebné, aby podmienky poskytovania mzdových zlo¾iek boli dostatoène ¹pecifikované, nedostatok ¹pecifikácie podmienok nároku na jednotlivé zlo¾ky mzdy musí ís» na »archu zamestnávateµa a v takom prípade nárok zamestnancovi patrí.
Podµa § 123 ZP zamestnancovi patrí za noènú prácu /práca medzi 22,00 hod a 6,00 hod./ popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie v roku 2020 najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu / 1,3332 eura/. Tým, ¾e v ustanovení je pou¾ité slovo najmenej, je mo¾né v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnú» vy¹¹ie mzdové zvýhodnenie. Horná hranica mzdového zvýhodnenia nie je stanovená. Z uvedeného ustanovenia vyplýva, ¾e ide o právny nárok zamestnanca a nie je mo¾né toto zákonné mzdové zvýhodnenie zahrnú» napríklad do pau¹álneho príplatku.
Zamestnávateµ je povinný vies» evidenciu noènej práce zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný zaèiatok a koniec èasového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával noènú prácu. Ak prestávka na odpoèinok a jedenie pripadne na èas noènej práce, za èas prestávky nevzniká nárok na mzdu ani mzdové zvýhodnenie za noènú prácu, preto¾e prestávka sa nezapoèítava do pracovného èasu. Zamestnávateµ je povinný vies» z hµadiska evidencie pracovného èasu aj poskytovanie prestávky na jedenie a oddych.
Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu /1,6665 eura/. Rozdielnu vý¹ku mzdového zvýhodnenie z hµadiska rizikovosti práce obsahuje aj ustanovenie § 121 ZP o mzde a mzdovom zvýhodnení za prácu nadèas. Rizikové práce sú práce zaradené do 3. alebo 4. kategórie z hµadiska rizika. O zaradení do rizikových prác rozhoduje príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateµa alebo napríklad z vlastného podnetu.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,1666 eura/, v kolektívnej zmluve. Toto ustanovenie je problematické aj vzhµadom na ustanovenie § 231 ZP, podµa ktorého úprava v kolektívnej zmluvy musí by» výhodnej¹ia, ako úprava v Zákonníku práce.
Ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu v pracovnej zmluve. V tejto súvislosti je potrebné stanovi» poèet zamestnancov k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku, do poètu 20 zamestnancov sa zapoèítajú aj dohodári a zamestnanci v mimoevidenènom stave. Problematická situácia mô¾e nasta» v prípade, ak by takúto dohodu podpísali len niektorí zamestnanci, teda nie v¹etci.
Aj za zlomok hodiny má nárok na mzdové zvýhodnenie za noènú prácu. Zamestnávateµ je povinný zamestnancovi poskytnú» alikvotnú èas» mzdového zvýhodnenia aj za noènú prácu, ktorá trvala menej ako hodinu.
Právna úprava mzdových zvýhodnení za sobotu a nedeµu v Zákonníku práce je nová. Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu v roku 2020 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /3,333 eura/ podµa § 122b ZP.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» podµa § 122b ods. 2 ZP ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,9997 eura/ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu v roku 2020 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,6665 eura/. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4999 eura/ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pre ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
V prípade, ¾e nejde o pracovisko s noènými zmenami, zaèiatok a koniec soboty sa kryje s vymedzením zaèiatku a konca kalendárneho dòa. Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely mzdového zvýhodnenia sobota zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku.
Úèelom…

References: § 7
 § 123
 § 121
 § 231
 § 122
 § 122