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Timestamp: 2020-05-30 10:01:04+00:00

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Contratto a tempo parziale – Presupposti – Clausole elastiche e flessibili - Rassegna di diritto del lavoro
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TEMPO PARZIALE – PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE
Cass. n. 16945/2018 In tema di lavoro a tempo parziale, il rispetto del principio di non discriminazione stabilito dall'art. 4 d.Ig. 61/2000, attuativo della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale, comporta che il lavoratore in regime di part-time non debba ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al Leggi tutto...
TEMPO PARZIALE – RIDUZIONE DATORIALE ORARIO
Cass. n. 27113/2018 Come da questa Corte già affermato (v. Cass. 23 gennaio 2009, n. 1721 ed i precedenti ivi richiamati) dall'accertata illegittimità di una clausola impositiva di un part-time non consegue l'invalidità del contratto ma solo l'integrazione del trattamento economico, ex art. 36 Cost. ed art. 2099 c.c., co. Leggi tutto...
TEMPO PARZIALE – FATTI CONCLUDENTI
Cass. 20209/2019 La regola dettata dal 2° comma del citato art.1230 c.c. in tema di novazione oggettiva è quella secondo cui l'animus novandi, dunque lo specifico intento negoziale dei contraenti, deve risultare in modo non equivoco, non precludendosi quindi la possibilità di desumerne la presenza attraverso fatti concludenti;. Il principi può Leggi tutto...
Cass. n. 20209/2019 Le cosiddette clausole elastiche, che consentono al datore di lavoro di richiedere "a comando" la prestazione lavorativa dedotta in un contratto part-time, sono illegittime, atteso che l'esigenza della previa pattuizione bilaterale della riduzione di orario comporta - stante la "ratio" dell'art. 5 della legge 19 dicembre 1984 Leggi tutto...
Cass. n. 14797/2019 La disciplina introdotta dal D.L. n. 726 del 1984 contiene una serie di previsioni, quali l'obbligo di forma scritta ad substantiam, il diritto di prelazione in favore dei dipendenti part time, la possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a Leggi tutto...

References: Cass. 

Cass. 
 Cass. 
 art. 36
 art. 2099

Cass. 
 art.1230

Cass. 

Cass.