Source: http://helgereichert.de/BAV.html
Timestamp: 2018-12-16 13:46:47+00:00

Document:
betriebliche Altersvorsorge.html
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agentur@helgereichert.de
Demnächst stehen wieder Gesetzesänderungen im Bereich der bAv ins Haus.
Nach allen gültigen Tarifverträgen, dem Betriebsrentengesetz, BRStärkungsG, NachwG und BGB sind Arbeitgeber verpflichtet
ihre Angestellten über die zum 01.01.2018 in Kraft tretende automatische Entgeltumwandlung und die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge,
sowie die festgelegten tariflichen Zuschüsse, die steuerlichen und Sozialversicherungsersparnisse umfassend zu informieren.
Die meisten kaufmännischen Angestellten können die Vorteile der Versorgungswerke der Metall- oder Klinikrente nutzen.
den neuen Tarifvertrag für sich nutzen können.
Hinweis: Ich schenke Ihnen Zeit und erläutere Ihnen, wie Sie den neuen Tarifvertrag 2012 effizient vom ersten Tag nutzen.
Rufen Sie mich jetzt an und vereinbaren einen 15-Minutentermin.
"Die Apotheken-Rente"
Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter von Apotheken
Seit 01.01.2012 gilt der neue Tarifvertrag für Mitarbeiter in Apotheken sowie pharmazeutisch-kaufmännische Auszubildene. Endlich ist ist es soweit und auch die Mitarbeiter von Apotheken können Ihre Altersvorsorge gefördert aufbauen. Im Beratungsgespräch erfahren Sie mehr.
Folgende Übersicht zeigt Ihnen, welche Ansprüche Ihre angestellten Mitarbeiter haben. Wie Sie sehen ist die Höhe entsprechend gestaffelt:
Tariflicher Arbeitgeberbeitrag und Anschubfinanzierung:
Zum Aufbau der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) erhalten Mitarbeiter einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag.
Dieser Arbeitgeberbeitrag beträgt für die Arbeitszeit von…
…mehr als 30 Std. € 27,50
…mehr als 20 Std. € 22,50
…mehr als 10 Std. € 15,00
bis zu 10 Std. € 10,00
Auszubildenden, nach
einer Probezeit von
max. 4 Monaten € 10,00
>> bav Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter, hier KLICKEN und downloaden >>pdf
Neben der Anschubfinanzierung sollten auch die Mitarbeiter mit eigenen Umwandlungsbeträgen entsprechend aktiviert und beraten werden. Der Tarifvertrag sieht vor, das den Mitarbeitern einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20% zu zahlen ist auf den Betrag der durch Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge gespart wird. Sie als Apothekerin / Apotheker profitieren selbstverständlich ebenfalls von Sozialversicherungsersparnissen und Einsparungen von Berufsgenossenschaftsbeiträgen.
>>Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterfindung, Mitarbeitermotivation
>>Flexibilität durch Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Altersrente und einmaliger Kapitalzahlung
>>Flexibler Rentenbeginn zwischen Alter 62 und 75 (Vorruhestand)
>>Leistungen sind abgeltungssteuerfrei !!!
>>Senkung der Lohnnebenkosten + Reduzierung von Berufsgenossenschaftsbeiträgen
>>ErfüllungIhrer Informationspflicht laut Tarifvertrag (mit uns einfach und schnell)
>>Ihre Mitarbeiter können ohne Nettobelastung für das Alter vorsorgen
Nutzen Sie als Apothekeninhaber / Arbeitgeber den neuen bAV Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter und zeigen soziale Veratnwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Sie erhalten wenn gewünscht eine komplette professionelle Hilfe und Unterstützung, damit Sie zum Wohl Ihrer Mitarbeitern eine effektive Umsetzung in der Beratung und Betreuung gewährleisten können.
Auch die rechtlichen Vorgangen aus dem Tarifvertrag, wie :
>>Auskunfts und Informationspflicht § 4a BetrAVG- Betriebsrentengesetz,
>>Nachweispflichten § 2 NachwG,
>>Arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht § 242 BGB,
>>Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung gemäß § 1a BetrAVG,
werden somit vom ersten Tag an erfüllt!
Tipp: Erfüllung Ihrer Informationspflicht laut Tarifvertrag (mit uns einfach und schnell)
Bei weiteren Fragen rufen Sie einfach die Tel. 06898 80528 an.
KlinikRente ist der Branchenstandard für
Hohe Sicherheit, einfache Verwaltung und kompetente Beratung sind wesentliche Merkmale dieser Branchenlösung. Durch die Komplexität bei der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge in einer Klinik-ist die Durchführung lizensierten Spezialisten vorbehalten.
Die Sicherheit und Stabilität der Analgemittel wird durch den Konsortialvertrag mit vier starken Versicherungsgesellschaften und der Stabilitätsabrede mit den Trägergesellschaften gewährleistet.
Als lizensierte Klinik – Renten – Berater gewährleisten wir Ihnen eine rechtssichere und kostenschlanke Umsetzung der Betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen.
Profitieren Sie von unserem Know-How und nutzen Sie unsere Erfahrung.
Schritt 1 , rufen Sie uns an um weitere Details zu besprechen!
Die Konzeption beruht auf einer Steuergesetzänderung im Jahr 2014 und betrifft alle im Außendienst tätige Handwerker.
Nach dieser Konzeption können Ihre Mitarbeiter anstatt den Versorgungsmehraufwand (12 €/Tag) am Ende des Jahres in der Steuererklärung geltend zu machen,
monatlich 360 € Lohn steuer- und sozialversicherungsfrei erhalten.
Die Gesetzesänderung wurde durchgeführt, um die Versorgungssituation von Handwerkern deutlich zu verbessern.
Die Handwerkervorsorge zum Nulltarif ist
und ein Instrument zur
Die Konzeption berührt nicht bereits bestehende BAV-Lösungen.
Gute Handwerker sind mit das größte Kapital eines Unternehmens, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu dieser kostenfreien Versorgung für die Alters- und BU-Vorsorge, um das Problem der Altersarmut zu vermeiden.
Verzichten Sie nicht auf die Einsparung bei den Lohnnebenkosten.
Ich würde mich freuen, wenn wir einen Termin vereinbaren würden, in dem Sie sich von den Vorteilen für sich und Ihre Angestellten in knapp 30 Minuten überzeugen können, damit Sie diese Konzeption mit Ihrem Steuerberater besprechen können.
Weiterführender Link: http://arbeitgeber.handwerkervorsorge.de/
zurücMetallrente
MetallRente – starke Partner, starke Vorsorge
– MetallRente ist der Anbieter, der alle Anforderungen des Tarifvertrages in
den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds erfüllt.
– MetallRente ist der einzige Anbieter, der die Unterstützung der Tarifvertragsparteien genießt.
– MetallRente gewährleistet die Inanspruchnahme aller steuerlichen Förderwege nach den
§ 3 Nr. 63 und/oder § 10a EStG im Rahmen betrieblicher Altersversorgung.
– MetallRente bietet günstige Großkundenkonditionen und damit eine hohe Rendite auch
für Beschäftigte kleiner und mittlerer Unternehmen.
– Durch die Zusammenarbeit mit einem Konsortium namhafter Versicherungsunternehmen erzielt MetallRente eine hohe Verzinsungssicherheit. Das erhöht Sicherheit und Qualität durch Risikostreuung.
Wir, haben uns, aufgrund der Komplexität diesem wichtigen Thema angenommen und bieten hierfür, nach einer Kurzanalyse Ihrer betrieblichen Ausgangssituation, dass passende Serviceangebot ohne großen Arbeitsaufwand für Sie. ALLES AUS 1 HAND!

References: § 4
 § 2
 § 242
 § 1

§ 3
 § 10