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Timestamp: 2019-06-20 03:52:17+00:00

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CASOS PRÁCTICOS DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE NOVIEMBRE ABRIL I. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente - PDF
CASOS PRÁCTICOS DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE NOVIEMBRE ABRIL I. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
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Milagros González Peña
1 CASOS PRÁCTICOS DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE VIEMBRE ABRIL 2015 Voces: Compensación por tiempo de servicios Concepto remunerativo Depósito de la compensación por tiempo de servicios Depositario Liquidación de beneficios sociales Intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios Remuneración Retiro del depósito de la compensación por tiempo de servicios. El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº TR ( ), y su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), disponen que el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institución elegida por el trabajador. En razón a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio será en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada año, con lo cual podemos determinar que los periodos s serán noviembre abril y mayo octubre, respectivamente. En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la CTS, a continuación desarrollaremos algunos casos prácticos, haciendo la distinción de los mismos tomando como referencia la remuneración y el tiempo de cada uno de éstos. TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE I. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente 1. Trabajador que ha laborado durante todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 : S/ ,00 Asignación familiar (1) : S/. 75,00 Remuneración básica : S/ ,00 1/6 gratificación diciembre 2014 (2) : 812,50 Total S/ ,50 (1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración a razón de un seto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre entre seis. d. Cálculo del monto S/ , = S/ ,75 2. Trabajador que no ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 2 meses y 21 días (Del al ) Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación de diciembre 2014 (1) : (1) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración a razón de un seto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna dentro del periodo, razón por la cual, este concepto no será para el cálculo de la CTS. Remuneración básica : S/ ,00 Total S/ ,00 d. Cálculo del monto En función a los meses laborados: 2 por meses S/ , = S/. 429,17 En función a los días laborados: 21 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total en el mes por días S/ , = S/. 150,21 Total : S/. 579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21) II. Trabajadores con remuneración variable e imprecisa 1. Trabajador que ha laborado todo el período con remuneración principal Fecha de ingreso :
2 Tiempo : 6 meses Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación de diciembre 2014 : S/ ,00 Comisiones percibidas en el último semestre (1) Noviembre 2014 : S/. 450,00 Diciembre 2014 : 600,00 Enero 2015 : 470,00 Febrero 2015 : 320,00 Marzo 2015 : 430,00 Abril 2015 : 392,00 Total S/ ,00 Promedio de comisiones: S/. 443,67 (S/ ,00 6) (1) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Básico : S/ ,00 1/6 de la gratificación : 512,50 Promedio de comisiones : 443,67 Total S/ ,83 d. Cálculo del monto S/ , = S/ ,42 2. Trabajador que no laboró todo el período que cuenta con remuneración complementaria Fecha de ingreso : Tiempo : 4 meses y 16 días (Del al ) Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación de diciembre : S/. Movilidad supeditada a asistencia (1) : S/. 320,00 Comisiones percibidas en el último semestre (2) Febrero 2015 : S/. 380,00 Marzo 2015 : 440,00 Total S/. 820,00 Promedio de comisiones: S/. 180,88 (S/. 820, (*) 30) TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS BENEFICIO Compensación por PERSONAL tiempo de servicios Empleados Obreros CONDICIÓN Trabajador etranjero Beneficiarios de modalidades formativas Personal no sujeto a fiscalización inmediata Socios trabajadores de cooperativas CATEGORÍA De dirección De confianza JORNADA Menos de 4 horas 4 o más horas DURACIÓN DEL A plazo fijo CONTRATO A plazo indeterminado En moneda nacional En moneda etranjera REMUNERACIÓN Remuneración integral anual (generalmente incluida en la remuneración integral) Perciben 30% o más del importe de las tarifas que paga el público NEGOCIACIÓN Con negociación colectiva COLECTIVA Sin negociación colectiva Trabajadores del hogar (15 jornales) Trabajador de microempresa REGÍMENES ESPECIALES Trabajador de pequeña empresa (15 remuneraciones diarias) En período de prueba ANTIGÜEDAD Superado el período de prueba Menos de 1 mes de labor En descanso vacacional De licencia con goce de remuneraciones Percibiendo subsidios por: Enfermedad (primeros 60 días) SITUACIÓN DEL Accidente TRABAJADOR Maternidad De licencia sin goce de haber (el período de licencia no es ) TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS Descanso vacacional Descanso semanal obligatorio Descanso en día feriado Licencia con goce de remuneraciones Licencia sin goce de remuneraciones Licencia sindical Descanso pre y post natal Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente) (primeros 60 días) Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria Días no laborados por despido después declarado nulo Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneración En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador Inasistencias injustificadas Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del personal En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor Los sábados en que se labora medio día La suspensión del trabajador por medida disciplinaria Los días de huelga Los días de huelga declarada ilegal o improcedente El trabajo prestado en el etranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Perú Período de prueba
3 CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE CTS BENEFICIOS INGRESOS Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES Sueldos y salarios básicos Comisiones o destajo Horas etras Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados Remuneración vacacional Remuneración por vacaciones trabajadas Récord trunco vacacional Premios por ventas Alimentación en dinero Prestaciones alimentarias: suministro directo Prestaciones alimentarias: suministro indirecto Incremento 10.23% AFP Incremento 3.00% AFP Remuneración en especie Incremento 3.3% SNP Remuneración por la hora de permiso por lactancia Remuneración por licencia por paternidad ASIGNACIONES Asignación familiar Asignación o bonificación por educación Asignación por fallecimiento de familiares Asignación por nacimiento de hijos Asignación por matrimonio Asignación por cumpleaños Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades Otras asignaciones otorgadas regularmente BONIFICACIONES Bonificaciones por tiempo de servicios Bonificación por riesgo de caja Bonificación por producción, altura, turno, etc. Bonificación por cierre de pliego Bonificación 9% Ley Nº Otras bonificaciones regulares GRATIFICACIONES Gratificaciones de julio y diciembre Gratificación trunca Otras gratificaciones ordinarias Gratificaciones etraordinarias INDEMNIZACIONES Indemnización por vacaciones no gozadas Indemnización por retención indebida de CTS Indemnización por despido arbitrario u hostilidad Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo Indemnización por horas etras impuestas por el empleador OTROS Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez CTS Gastos de representación Refrigerio que no es alimentación principal Sumas o bienes que no son de libre disposición Participación en las utilidades Recargo al consumo Licencia con goce de haber Condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador Incentivo por cese del trabajador Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador Subsidios Subvención económica Movilidad de libre disponibilidad CTS Horas etras laboradas durante el último semestre (3) Febrero 2015 : 58,00 Marzo 2015 : 62,80 Total S/. 120,00 (*) Promedio de días laborados en el período. (1) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, se considerará como concepto no para el cálculo de la CTS el valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. (2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo sea menor a un semestre, este concepto se calculará en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. (3) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que las horas etras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales serán s para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo. Básico : S/ ,00 Promedio de comisiones : 180,88 Total : S/ ,88 d. Cálculo de monto En función a los meses laborados: 4 S/ , = S/ ,96 En función a los días laborados: 16 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a en el mes S/ , = S/. 176,93 Total : S/ ,89 (S/ ,96 + S/. 176,93) III. Trabajador destajero Fecha de ingreso : Período : 6 meses Remuneración mensual a destajo en los últimos 6 meses Noviembre 2014 : S/ ,00 Diciembre 2014 : 2 500,00 Enero 2015 : 3 200,00 Febrero 2015 : 2 800,00 Marzo 2015 : 3 000,00 Abril 2015 : 3 500,00 Total S/ Promedio de remuneraciones: S/ ,00 (S/ ,00 6)
4 Gratificación de Navidad : S/ ,00 b. Cálculo de la remuneración Promedio de remuneración a destajo : S/ ,00 1/6 de la gratificación : 553,33 Total S/ ,33 c. Cálculo del monto S/ , = S/ ,66 IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones Fecha de ingreso : Período : 06 meses Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre de 2014 : S/ ,00 Bonificación por productividad enero 2015 (1) : S/. 600,00 Proporción de bonificación por productividad : S/. 50,00 (S/. 600,00 12) Bonificación por cierre de balance (2) : S/. 900,00 Proporción de bonificación por cierre de balance : S/. 75,00 (S/. 900,00 12) Bonificación por puntualidad (3) Noviembre 2014 : S/. 80,00 Diciembre 2014 : 105,00 Enero 2015 : 110,00 Febrero 2015 : 95,00 Marzo 2015 : 105,00 Abril 2015 : 105,00 Total S/. 600,00 Promedio de bonificación por puntualidad: S/. 100,00 (S/. 600,00 6) (1) La bonificación por productividad es un concepto que se otorga como contraprestación a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación por su labor, esta bonificación será considerada como concepto para el cálculo de la CTS. En el presente caso, la bonificación por productividad se otorga una vez al año; en razón a ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (2) La bonificación por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los meses de marzo, entendiéndose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (3) La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación por su labor, ésta bonificación será considerada como concepto para el cálculo de la CTS. En razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un seto de lo percibido en el semestre respectivo. Básico : S/ ,00 1/6 de la gratificación : 533,33 Bonificación por productividad : 50,00 Bonificación por cierre de balance : 75,00 Bonificación por puntualidad : 100,00 Total S/ ,33 d. Cálculo del monto S/ , = S/ ,16 TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE I. Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por un semestre completo Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses Jornal diario abril 2015 : S/. 120,00 Remuneración básica mensual abril 2015 (S/. 120,00 30) : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 : S/ ,00 b. Remuneración Básico : S/ ,00 1/6 de la gratificación : 580,00 Total S/ ,00 c. Cálculo del monto S/ , = S/ ,00
5 II. Trabajador que percibe comisiones Fecha de ingreso : Tiempo de servicios : 6 meses (Desde el al ) Remuneración diaria abril 2015 : S/. 150,00 Remuneración básica mensual : S/ ,00 (S/. 150,00 30) Gratificación diciembre de 2014 : S/ ,00 Comisiones percibidas en el último semestre Noviembre 2014 : S/. 220,00 Diciembre 2014 : 290,00 Marzo 2015 : 280,00 Abril 2015 : 250,00 Total S/ ,00 Promedio de comisiones: S/. 173,33 (S/ ,00 6) c. Cálculo de la remuneración Remuneración básica mensual : S/ ,00 Promedio de comisiones : 173,33 1/6 de la gratificación (1) : 750,00 Total S/ ,33 d. Cálculo del monto Computable S/ , = S/ ,16 TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses Fecha de ingreso : Duración de contrato : 3 años Período : 6 meses Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 : S/ ,00 Asignación por matrimonio (1) : S/. 250,00 Horas etras laboradas durante el último semestre Enero 2015 : S/. 38,50 Febrero 2015 : 29,00 Marzo 2015 : 28,50 Abril 2015 : 22,30 Total S/. 118,30 Promedio de horas etras: S/. 19,72 (S/. 118,30 6) (1) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, la asignación por matrimonio no es un concepto para el cálculo de la CTS. Básico : S/ ,00 Promedio de horas etras : 19,72 1/6 de la gratificación : 416,66 Total S/ ,38 d. Cálculo del monto S/ , = S/ ,19 II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses Fecha de ingreso : Duración de contrato : 4 meses y 11 días Período : 4 meses y 11 días (Del al ) Remuneración básica : S/ ,00 Gratificación diciembre de 2014 : Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 350,00 (1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no será para el cálculo de CTS. Remuneración básica : S/ ,00 Total S/ ,00 d. Cálculo de la CTS a liquidar En función a los meses laborados: 4 S/ , = S/ ,67 En función a los días laborados: 11 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a en el mes S/ , = S/. 100,07
6 Total CTS: S/. 1191,74 (S/ ,67 + S/. 100,07) Nota: La CTS de S/ ,74 no se deposita porque el contrato tiene una duración inferior a 6 meses, el cual no se renovará, pagándose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador. TRABAJADORES A LOS QUE SE LES DEPOSITA EN MAYO DE 2015 I. Trabajador que ingresó a laborar en el mes de abril de 2015 (*) Fecha de ingreso : Remuneración básica : S/ ,00 Remuneración percibida en abril 2015 : S/ ,00 Período a liquidar : 19 días (Del al ) Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizará el depósito en mayo de Sin embargo, esos 19 días no se pierden, ya que se incorporarán en el cálculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre (*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1º de abril de 2015, sino una vez iniciado el mes. TRABAJADORES CESADOS Fecha de ingreso : Fecha de cese : Período a liquidar : 4 meses y 15 días (Del al ) Remuneración básica marzo 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 : S/ ,00 Horas etras percibidas en el tiempo Diciembre 2014 : S/. 30,00 Enero 2015 : 20,00 Febrero 2015 : 15,00 Total S/. 65,00 Promedio de horas etras: S/. 14,44 (S/. 65, (*) 30) (*) Promedio de días laborados en el período. Remuneración básica : S/ ,00 1/6 de la gratificación : 400,00 Promedio de horas etras : 14,44 Total S/ ,44 d. Cálculo de la CTS a liquidar En función a los meses laborados: 4 S/ , = S/. 938,15 En función a los días laborados: 15 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a Computable en el mes S/ , = S/. 117,26 Total : S/. 1055,41 (S/. 938,15 + S/. 117,26) REGÍMENES ESPECIALES Con relación al pago de la Compensación por Tiempo de Servicios de los Regímenes Laborales Especiales, el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº TR ( ), dispone que éstos sean realizados conforme a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos. A continuación, haremos una aplicación práctica sobre lo dispuesto por la normativa de los principales Regímenes Especiales respecto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). I. Régimen laboral de la microempresa El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S. N PRODUCE ( ), establece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de la CTS. II. Régimen laboral de la pequeña empresa El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S. N PRODUCE ( ). No obstante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se encuentra la CTS.
7 Dicha normativa dispone que la CTS será equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de servicios, hasta alcanzar un máimo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicación supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea compatible. 1. Trabajador que ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 (1) : S/. 750,00 (1) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración a razón de un seto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo de la CTS deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre entre seis. b. Remuneración Remuneración básica : S/ ,00 1/6 gratificación diciembre 2014 : 125,00 Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) : S/ ,00 d. Cálculo de la CTS Remuneración Promedio de Nº de jornales Valor de días del mes diarios 15 jornales S/ , = S/. 812,50 e. Importe S/. 812, = S/. 406,25 2. Trabajador que no ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 3 meses y 7 días Remuneración básica mensual abril 2015 : S/ ,00 Gratificación diciembre 2014 : Alimentación principal en dinero : S/. 250,00 Remuneración básica : S/ ,00 Alimentación principal en dinero : 250,00 Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) : S/ ,00 d. Cálculo de la CTS Remuneración Promedio de Nº de jornales días del mes diarios - Total S/ , = S/. 662,50 e. Importe En función a los meses laborados: 3 Remuneración Nº de meses Nº de meses Total S/. 662, = S/. 165,62 En función a los días laborados: 7 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días en el mes Total S/. 662, = S/. 12,88 Total : S/. 178,50 (S/. 165,62 + S/. 12,88) III. Régimen laboral agrario y acuícola Para el caso del Régimen Agrario, la normativa de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº ( ) y su Reglamento, D.S. Nº AG ( ), dispone que los trabajadores sujetos a este régimen tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que éstos laboren más de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que realizar los depósitos de CTS de estos trabajadores. Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley Nº ( ), con lo cual, las disposiciones para el régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serán también aplicables para este régimen. IV. Régimen de construcción civil La CTS de los trabajadores sujetos al régimen de construcción civil será equivalente al 15% de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
8 15% indicado se subdividirá en 12% por concepto de CTS y 3% en sustitución de la participación en las utilidades de la empresa. Cabe precisar que, para el cálculo de la CTS, la remuneración que sirve como base de cálculo ecluirá los salarios dominicales y las sobretasas por horas etras laboradas, en tanto sólo se considerará el monto que corresponde al valor simple de la hora etra. Asimismo, no serán s para el cálculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios del régimen de construcción civil, tales como la bonificación unificada de construcción (BUC), movilidad, por altura, etc. Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo : 117 días (Del al ) Jornal diario : S/. 55,60 Categoría : Operario Jornada de trabajo : 6 días a la semana BUC : S/. 17,79 Bonificación por movilidad : S/. 7,20 Jornal diario : S/. 55,60 d. Cálculo de la CTS Remuneración Nº de días efectiva- 15% del mente laborados Total total S/. 55, = S/ ,20 S/. 975,78 V. Régimen de trabajadores del hogar Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº ( ), y su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), la CTS será equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio. La oportunidad de pago del beneficio será al finalizar el año o al cese del trabajador con la liquidación de beneficios sociales. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, éste será calculado sobre la base de un año calendario, vale decir, por el periodo enero diciembre, tomándose como remuneración la percibida en el mes de diciembre correspondiente; en el supuesto de término de la relación laboral, la CTS será entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomándose como remuneración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. 1. Trabajador que ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 1 año (Del al ) Remuneración básica diciembre 2014 : S/. 750,00 Jornada de trabajo : 6 días a la semana b. Remuneración Remuneración Promedio de Nº de jornales días del mes diarios Total - S/. 750, = S/. 375,00 c. Cálculo de CTS Remuneración Nº de meses Nº de meses Computable en el año laborados Total S/. 375, = S/. 375,00 2. Trabajador que no ha laborado todo el período Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo : 2 meses y 18 días (Del al ) Remuneración básica abril 2015 : S/. 570,00 Jornada de trabajo : 4 días a la semana b. Remuneración Remuneración Promedio de Nº de jornales días del mes diarios Total - S/. 570, = S/. 285,00 c. Cálculo de CTS En función a los meses laborados: 2 Remuneración Nº de meses Nº de meses en el año laborados Total S/. 285, = S/. 47,50 En función a los días laborados: 18 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº días en el año en el mes laborados Total S/. 285, = S/. 14,25 Total a pagar: S/. 61,75 (S/. 47,50 + S/. 14,25)
9 VI. Régimen laboral de trabajadores artistas El régimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº ( ) y su Reglamento, D.S. Nº PCM ( ), con relación a la CTS, establece como obligación del empleador abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le pague al trabajador sujeto a dicho régimen, las cuales corresponderán a una remuneración vacacional y a la compensación por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista. La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista será entregada al trabajador cuando éste decida retirarse de la actividad artística; sin perjuicio de ello, éste estará facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, aún encontrándose laborando dentro de la actividad artística. Fecha de ingreso : Período : Mayo 2015 Remuneración básica abril 2015 : S/ ,00 b. Remuneración Remuneración básica : S/ ,00 c. Cálculo de la CTS Monto de la CTS = 2/12 de S/ ,00 = S/. 466,67 VII. Régimen laboral de trabajadores a domicilio En relación con el régimen de trabajadores a domicilio, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº TR ( ), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este régimen será equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Respecto a la forma de pago, la CTS será abonada directamente al trabajador, dentro de los 10 días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios, teniendo con ello efecto cancelatorio. Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo de servicios a liquidar : 1 año de servicios b. Remuneraciones percibidas durante el año de servicios Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/ ,00 c. Cálculo de CTS CTS = 8,33% (S/ ,00) = S/ ,28 VIII. Régimen laboral de trabajadores a tiempo parcial Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se eija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. En razón de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los trabajadores deberán cumplir, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias. IX. Régimen laboral de los trabajadores portuarios Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº ( ), y el TUO de su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponderá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades de su propio régimen. Respecto de la remuneración y a los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentra la CTS, éstos se abonarán semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la CTS será el equivalente al 8.33% de la remuneración diaria que el trabajador perciba. BENEFICIOS LABORALES Porcentaje de la remuneración diaria Descanso semanal obligatorio % Gratificaciones legales % CTS 8.33 % Vacaciones 8.33 % Fecha de ingreso : Fecha de cese : Jornada de trabajo : 3 días a la semana Tiempo de servicios a liquidar : 30 días b. Remuneración Remuneración diaria : S/. 35,00 c. Cálculo de la CTS Remuneración diaria CTS por día - 8,33% de remuneración diaria S/. 35,00 S/. 2,92 CTS por día Días efectivamente laborados Total a liquidar S/. 2,92 30 = S/. 87,60

References: artículo 3
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 17
 artículo 19
 artículo 17
 artículo 16
 artículo 9
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 9
 artículo 16
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 2
 artículo 18