Source: https://vision.se/Din-trygghet/Avtal/Kommun-och-landsting/
Timestamp: 2019-03-25 02:33:49+00:00

Document:
﻿ Kollektivavtal kommun, landsting och regioner
Kommun, regioner och Pacta
För dig som är kommun- eller regionanställd gäller flera olika kollektivavtal som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kan påverka ännu mer på arbetsplatsen genom din avdelning eller klubb.
Befintligt avtal från april 2017
Avtalet har ett starkt fokus på den lokala lönebildningsprocessen, för att skapa förutsättningar för en bra löneutveckling över tid för dig som är medlem. Det gäller från den 1 april 2017 och fram till den 31 mars 2020.
Avtal utan centralt angivna lönenivåer
Liksom det förra avtalet är också det nya utan centralt angivna lönenivåer. Det innebär att det inte finns en centralt angiven procentsiffra som bestämmer en miniminivå för löneökningar. Hur stora löneökningarna blir avgörs i den lokala löneprocessen, där Vision lokalt är en part, och i lönesamtalet mellan lönesättande chef och den enskilda medarbetaren.
Den lokala löneprocessen
Tillsammans med SKL och Pacta stöttar Vision den lokala löneprocessen, som vi är övertygade leder löneutvecklingen framåt. Vi vet att den lokala processen på sina håll inte har fungerat så väl som den borde. Därför tar vi ett gemensamt ansvar för att i det nya avtalet jobba aktivt och konkret för att utveckla den. Det innebär bland annat ett fortsatt fokus på lönespridning. Goda insatser och viktiga arbetsuppgifter ska premieras, vilket över tid också ska öka lönespridningen för till exempel socialsekreterare, administratörer, medicinska sekreterare och tandsköterskor.
Arbetet för ett mänskligt arbetsliv fortsätter
I det nya avtalet har vi kommit överens med SKL om ett partsgemensamt arbete som ska stödja det lokala arbetet med att förebygga ohälsa. Dina arbetsvillkor ska skapa förutsättningar för ett friskt arbetsliv och en god arbetsmiljö. Du som medlem ska få ökad delaktighet i och inflytande över dina anställningsvillkor och arbetstidens förläggning. Det ska vara möjligt för dig att göra en egen överenskommelse med din chef om arbetstidens förläggning. Du får rätt till ett förstagångsbesök hos tandläkare vid akut sjukdom/olycksfall.
Arbetsgivaren ska se till att du kan ta ut din semester, så att du inte får för mycket sparad tid. Därför sänks gränsen för sparad semester från 40 till 30 dagar. Arbetsgivaren ska också verka för att du som anställd tar ut din övertid så fort som möjligt. Därför får antal sparade timmar övertid inte överstiga 200 timmar. Därefter betalas ersättning ut kontant. Alla dessa åtgärder ska bidra till att sänka sjuktalen och i förlängningen skapa ett mänskligt arbetsliv.
Fler nyheter i avtalet
Höjd ob-ersättning enligt märket (6,5 procent under avtalsperioden). Extra höjd ersättning för arbete på natt mot afton.
Höjd ersättning för jour och beredskap. Extra höjd ersättning vid beredskap vid helg. Sänkt gräns för när förhöjd beredskapsersättning betalas, från 150 till 130 timmar.
Ersättningen vid lägerverksamhet höjs enligt märket (6,5 procent under avtalsperioden).
Ändrad bestämmelse om hur bisyssla ska rapporteras till arbetsgivaren.
Är du förtroendevald och loggar in på sidan hittar du fler redskap under fliken Förtroendevald, för jobbet med arbetsbrist och uppsägningar, löneöversyn med mera.
Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Du och din chef ska resonera om ditt arbete och det du åstadkommer på jobbet, dina resultat, din utveckling och din erfarenhet. Ditt lönesamtal ska ha en hög kvalitet så att du vet hur du kan påverka lönen. I avtalet finns inga angivna nivåer för löneökningarna, men när ditt jobb ger ett resultat som arbetsgivaren har nytta av ska kopplingen synas på din lön. Du ska veta varför du har din lön och vad du kan göra för att förbättra den.
Vid varje lönerevision har Vision på din arbetsplats en viktig roll och har överläggningar med arbetsgivaren om lönekriterier och lönestrukturen på arbetsplatsen. Vision bedriver påverkansarbete mot arbetsgivaren för att våra medlemsgrupper ska priorteras och lönesättas på ett sakligt sätt (Löneavtalet)
Läs mer om hur löneprocessen ska gå till i inspirationsmaterialet Dialog om lön mellan chef och medarbetare. Ett inspirationsmaterial (pdf)
När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg: A 103.70 kr/timme (natt mot helgdag: 124,50 kr/timme), B 53,00 kr/timme (natt mot helgdag: 61,00 kr/timme), C 45,40 kr/timme, D 21,50 kr/timme. (AB § 21)
Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. Du har alltid rätt till ersättning i form av pengar men du kan, om du vill, komma överens med arbetsgivaren om ersättning genom kompensationsledighet. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. (AB § 20)
När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning, som är absolut nödvändig. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme, beloppen beräknas utifrån din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att ta ut din ersättning i form av ledig tid. (AB § 22)
Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig från ditt jobb och har varit anställd hos arbetsgivaren minst 12 månader har du tre månaders uppsägningstid. Har du en tidsbegränsad anställning på mer än tre månader har du en månads uppsägningstid.
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren och har varit anställd 12 månader eller mer har du sex månaders uppsägningstid. Är du över 57 år kan ännu längre uppsägningstd vara aktuell. (AB § 33)
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men enligt ditt kollektivavtal får du fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar. En del arbetsgivare ger dig genom lokala kollektivavtal med Vision dessutom möjlighet att komma överens med chefen om att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Kolla med Vision om det gäller för dig. (AB § 27)
Läkarbesök på arbetstid
Du har rätt att gå till läkare eller tandläkare, och behålla lönen, vid förstagångsbesök om du blir akut sjuk eller drabbas av olycksfall. Arbetsgivaren bör ge dig ledigt med bibehållen lön även för övriga besök till hälso- och sjukvården. (AB § 28)
Du kan, om det finns synnerliga skäl, få ledighet med lön i maximalt 10 dagar per kalenderår. Det kan till exempel vara om en nära anhörig blir svårt sjuk eller går bort. (AB § 32)
Om du arbetat på annandag pingst och är anställd den 6 juni har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under kalenderåret de år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du kan ta ut din lediga dag när du vill under förutsättning att det är förenligt med verksamheten och du är överens med arbetsgivaren. (AB § 13)
Föräldrapenningtillägg och föräldralön
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Om du tjänar över en viss summa får du ytterligare ett tillägg, föräldralön, i ett år. (AB § 29)
Du kan få behålla 10 % av din lön utöver din sjukpenning från Försäkringskassan när du är sjukskriven. De första tre månaderna får du pengarna från din arbetsgivare, därefter från försäkringsbolaget AFA. (AB § 28)
Omställningsavtalet ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du får en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Avtalet innehåller också ekonomiska förmåner som kompletterar ersättning från a-kassan och löneutfyllnad. (KOM-KL)
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension. Pensionsavtalet KAP-KL gäller om du är född 1985 och tidigare. Är du född efter 1985 gäller AKAP-KL.
Gäller för kommun, landsting och Pacta
1. HÖK 17: Löneavtal
Kommun och Landsting, Pacta
Huvudö̈verenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
2. AB 17 - Allmänna Bestämmelser
Denna version gäller från första april 2017.I Allmänna Bestämmelser, AB, finns dina villkor som är kopplade till din anställning: semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.
3. SAM17 - Avtal om samverkan och arbetsmiljö
4. Redogörelsetext förändringar 2016-10-01
Dokumentet beskriver de förändringar som gäller från 2016-10-01. Det gäller vissa förändringar i AB, omställning, turordning och företrädesrätt.
5. Kommentar SAM17
6. Arbetsgivarens kommentar till AB
Kommentar från Sveriges Kommuner och Landsting till Allmänna bestämmelser
AB Anställning i personalpool, bilaga D 2013
Avtal för dig som är anställd i personalpool. Gäller till exempel schema, fridagar, arbetstid.
AB Lärare, Bilaga M
Arbetstider med mera för lärare.
AB Räddningstjänst, Bilaga E
Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
AB Uppehållsanställning, Bilaga U
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning, alltså anställning med uppehåll. Speciella bestämmelser om till exempel lön och semester.
Här hittar du de flesta av avtal med SKL och Pacta.
BAL T: Arbetslivsintroduktionsanställning
Överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning.
BEA T: Arbetsmarknadspolitiska insatser
Överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser.
Bilaga L till AB
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet med övernattning
Bilersättningsavtal BIA
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten
Facklig förtroendeman AFF/LAFF
I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.
Förhandlingsprotokoll bruttosamordning PA-KL.pdf
Gäller från 2012. Omställningsavtal ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Avtalet kan ge avgångsersättning, AGE.
KOM-KL Redogörelse
Redogörelse för överenskommelsen om omställningsavtalet KOM-KL. Det viktigaste i omställningsavtalet.
KOM-KL Äldreersättning (omställningsavtalet)
En del av omställningsavtalet KOM-KL. Överenskommelse om särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen.
Huvudavtalet beskriver förhandlingsordningen och vad som ska göras om det blir tvister om något.
Ett avtal som reglerar hur man ska gå tillväga om en felaktig lön har betalats ut.
Pensionsavtal AKAP-KL
AKAP-KL (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) gäller dig som är född 1986 och senare. Avtalet gäller från 2014-01-01. Är du född 1985 och tidigare omfattas du av KAP-KL.
Pensionsavtal KAP-KL
KAP-KL gäller för dig som är född 1985 eller tidigare. (För dig som är född 1986 och senare gäller AKAP-KL). Läs tillsammans med Pensionsavtal KAP-KL, ändringar okt 2013.
Pensionsavtal KAP-KL (Ändringar 2013)
Förhandlingsprotokoll från 2013 om ändringar i KAP-KL. Protokollet reglerar vem avtalet är giltigt för. Läs tillsammans med KAP-KL.
Principöverenskommelse 2016
Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i AB. Förändringar avser AB § 35 turordning och företrädesrätt. Bilaga 2 innehåller riktlinjer för lokala omställningsmedel.
Redogörelse avtal 2013
Det här är inte ett kollektivavtal utan en redogörelse för förändringar i avtalet.
Redogörelse ändringar i AB 13
Det här är inte en avtalstext, utan en redogörelse för ändringarna i AB.
Redogörelsetext karensavdrag
RiB 16: Räddningstjänst i beredskap
Bestämmelser om rättigheter och skyldigheter för räddningstjänstpersonal i beredskap. Protokoll och bilagor från 2016.
Studentmedarbetaravtal: Kommentarer från SKL (arbetsgivarparten)
SKLs redogörelsetext, som beskriver avtalets syfte och kommenterar de olika bestämmelserna. Redogörelsetexten är inte ett kollektivavtal.
Ändringar i bestämmelserna kring särskilda ersättningar, maj 2013.
Traktamentesavtal - TRAKT T
Ändringar i avtalet Veckovila -95 från och med mars 2011. Gäller beredskap och beredskapsersättning.
Överenskommelse om snabbspår för nyanlända inom socialt arbete
Syftet med överenskommelsen om snabbspår för nyanlända är att ta tillvara och ge nyanlända akademiker med en utländsk examen inom socialt arbete en möjlighet att snabbt komma in i yrket.
Sarskilda_ersattningar_andras_ny.pdf

References: § 21
 § 20
 § 22
 § 33
 § 27
 § 28
 § 32
 § 13
 § 29
 § 28
 § 35