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Timestamp: 2019-03-22 04:52:23+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de PIRELLI NEUMATICOS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de PIRELLI NEUMATICOS, S.A. (90007432011986) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PIRELLI NEUMATICOS, S.A. (90007432011986) de BOE
CAPÍTULO PRELIMINAR. Introducción
CAPÍTULO I. Ámbito, vigencia y duración
CAPÍTULO II. Conceptos y condiciones retributivas
Artículo 3. Condiciones económicas 2011, 2012, 2013 y 2014.
Artículo 21. Subcontratación de obras y servicios,
CAPÍTULO IV. Complemento a la acción protectora de la Seguridad Social y régimen asistencial
CAPÍTULO V. Derechos de la representación de los trabajadores
CAPÍTULO VI. Seguridad, salud laboral y medioambiente
D.A. 1ª. Procedimiento para solventar las discrepancias que pueda surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.
D.T. 1ª. Cláusula de garantía.
D.T. 2ª. Revisión del Capítulo IV.
D.T. 3ª. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y Plan de Igualdad.
D.F. UNICA. Derecho supletorio.
Código: 9007432
Código Nuevo: 90007432011986
Boletín Oficial del Estado nº 296 del 09/12/2011
...Jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Convenio colectivo... ...Salario base... ...Complemento ad personam... ...Comité de empresa... ...Calendario laboral... ...Bonificaciones... ...Centro de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Días naturales... ...Pagas extraordinarias... ...Reducción de jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Horas extraordinarias...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumaticos, SA. Codigo de Convenio n.º 90007432011986. 09/12/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 9 de marzo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumaticos, S.A., para el año 2010. (Codigo de Convenio n.º 9007432) 19/03/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 24 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumaticos, S. A. Codigo de Convenio n.º 9007432. 09/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 23 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumaticos, SA. Codigo de Convenio n.º 90007432011986. (Boletín Oficial del Estado núm. 296 de 09/12/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pirelli Neumáticos, S.A., (Código de Convenio n.º 90007432011986) para el año 2010, que fue suscrito con fecha 8 de septiembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO y UGT en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de La Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de noviembre de 2011.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA «PIRELLI NEUMÁTICOS, S.A.» PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 Y 2014
El proceso de negociación del actual Convenio Colectivo, se ha llevado a cabo teniendo presente, con relación a los proyectos alternativos (logística, fotovoltaico y reciclaje) que se contemplaban en el Convenio Colectivo anterior (2010), el siguiente escenario: continuidad de la actividad logística, extinción de la actividad fotovoltaica y el no desarrollo de la actividad de reciclaje.
Ambas representaciones, empresarial y social, son conscientes del contexto económico actual y tienen como objetivos principales el potenciar la viabilidad de la actividad y el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, los costes laborales y la productividad son factores esenciales.
En este marco de negociación del convenio colectivo, ambas representaciones han considerado apropiado y conveniente dotarse de un mecanismo de revisión salarial no ligado de forma absoluta ni directa al IPC, sino basado en un mix de incrementos limitados por escalas en función de la inflación y de un posible aumento de horas de trabajo para la mejora de productividad.
Asimismo, para un aumento de sinergias, se ha acordado homogenizar los horarios del colectivo empleado con horario de oficinas de los centros de trabajo de Barcelona y Manresa, y en función del tipo de la actividad a desarrollar se han introducidos modificaciones en los horarios para la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar.
1. El presente Convenio es de ámbito de empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores que figuren en plantilla de la empresa Pirelli Neumáticos, S.A., en todos sus centros de trabajo del Estado Español, con exclusión de aquellas personas vinculadas por las relaciones a que se refieren los artículos 1.3 y 2.1, a) y f) del Estatuto de los Trabajadores, así como de aquellos empleados que desempeñan funciones directivas.
1. Este Convenio entrará en vigor el día 01 de enero de 2011 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2014.
3. La denuncia deberá presentarse por escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral, durante el trimestre en el que este Convenio concluye sus efectos, o al de cualquiera de sus prórrogas.
1. Incremento salarial. Se acuerda efectuar un incremento salarial de 1% para cada uno de los años de vigencia.
2. Cláusula de revisión salarial. Se establece una cláusula de revisión salarial para los años 2011, 2012, 2013 y 2014, de acuerdo con el siguiente articulado.
2.1 Para los años 2011 y 2012, la revisión salarial se aplicará retroactivamente a uno de Enero de cada ejercicio de conformidad con el siguiente esquema.
• Para el colectivo operario. Hasta el IPC real estatal a final del año con el tope del 3%.
• Para el colectivo empleado. Hasta el IPC real estatal a final del año con el tope del 2%.
2.2 Para los años 2013 y 2014, la revisión salarial, caso de aplicarse, lo será retroactivamente a uno de Enero según el IPC real estatal a final del año para los dos colectivos
3. Los conceptos sobre los que se aplicarán los incrementos son: salario base, antigüedad, plus de nocturnidad, bonificación festiva, plus festivo extra-jornada, plus extra-calendario 2º turno en domingo, horas extraordinarias, plus bomberos, plus desplazamiento vacaciones, gratificaciones extraordinarias de verano, navidad y beneficios, complemento personal no absorbible, plus de disponibilidad y plus team leader.
I. Grupo profesional Personal Obrero. La cuantía del salario base para el año 2011 de las diferentes categorías profesionales del personal Obrero será el que consta en la tabla siguiente, que se incrementará de acuerdo con el artículo 3 del Convenio.
1.376,11 €/mes
II. Grupo profesional técnico, administrativo y subalterno. La cuantía del salario base para el año 2011 de los diferentes niveles profesionales del personal técnico, administrativo y subalterno será la siguiente, que se incrementará de acuerdo con el artículo 3 del Convenio:
1.222,64 €/mes
1.286,45 €/mes
1.291,55 €/mes
1.377,71 €/mes
1.349,97 €/mes
1.450,58 €/mes
1.581,37 €/mes
1.540,68 €/mes
1.693,80 €/mes
1.641,42 €/mes
1.816,85 €/mes
1.742,11 €/mes
1.939,88 €/mes
1.842,45 €/mes
2.061,17 €/mes
1.953,11 €/mes
2.193,96 €/mes
2.074,20 €/mes
2.337,27 €/mes
2.195,34 €/mes
2.480,56 €/mes
3. El complemento salarial de antigüedad para el año 2011 se incrementará conforme a lo establecido en el artículo 3.
4. La fórmula empleada para el cálculo de la antigüedad correspondiente a 2011 es la siguiente.
Base mes 2010 Operarios = 577,351 €.
Base mes 2010 Empleados = 570,971 €.
1er Quinquenio
3er Quinquenio
6.º Quinquenio
1. A los efectos de lo previsto en el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores y en relación con el cómputo de las horas nocturnas dado el régimen existente en los turnos de trabajo, se pagará el plus de nocturnidad al trabajo que se efectúe dentro del arco horario que va desde las 22.00 h a las 06.00 horas.
2. Para el año 2011 el valor de dicho plus para el Personal Obrero será de 2,94 euros/hora.
Para el Personal Empleado los valores se revisarán según lo estipulado en el artículo 3.
2. Para el año 2011 el valor horario de la bonificación festiva para el Personal Obrero será de 4,34 euros/hora.
2. Para el año 2011 el valor horario de este plus equivaldrá para el Personal Obrero a 4,34 euros/hora.
2. El valor horario de este plus será de 10,21 euros para el año 2011.
2. Este Plus de disponibilidad consistirá en la cantidad de 102,01 euros mensuales, los cuales serán abonados también en las tres pagas extraordinarias que prevé este Convenio.
2. Para el año 2011, los valores de las horas extraordinarias para el Personal Obrero serán los siguientes.
Hora Extra Laborable.
Hora Extra Festiva: 15,79 euros.
1. Se mantienen el Plus Bomberos, Plus Desplazamiento Vacaciones y el Plus Team Leader, que serán abonados conforme a los siguientes importes.
Plus Bomberos: 31,99 euros/mes.
Plus Desplazamiento Vacaciones (Se considera período estival, el período comprendido entre el día 01 de julio y la primera semana completa del mes de septiembre. Se pagará este plus por los días de vacaciones colectivas señaladas fuera del período estival y por los días de vacaciones individuales que resulten de permutar vacaciones colectivas no estivales): Por día desplazado: 16,71 euros/día.
Plus Team Leader: 120,20 euros/mes.
Verano, Navidad y Beneficios.
2. La paga de beneficios correspondiente a cada año será abonada en Febrero del año siguiente.
1. Únicamente para el personal Obrero con fecha de incorporación en la empresa anterior a 01/01/2010 (anteriormente a esta fecha el convenio colectivo establecía una estructura y cuantías salariales distintas), se establece el derecho a percibir un complemento «ad personam» que se denominará «Complemento personal no absorbible».
2. Dicho complemento salarial será un fijo de 7.650,75 euros anuales, que serán distribuidos de forma igual en las 15 pagas (las 12 mensualidades y las 3 pagas extraordinarias).
Se establece un sistema de flexibilidad horaria en la prestación de servicios para todo el personal de Almacenes, flexibilidad que se regirá por las siguientes normas.
Con la finalidad de atender necesidades de producción (puntas de producción o descenso de los niveles de producción), la Empresa podrá aumentar o reducir la jornada diaria de los trabajadores, conforme a lo siguiente:
a) En caso de aumento de jornada, la Empresa buscará voluntarios, pero si el número de trabajadores voluntarios no resulta suficiente, los trabajadores estarán obligados a aceptar el aumento de su jornada un máximo de 8 horas al mes. La Empresa deberá preavisar al trabajador del aumento de su jornada con 24 horas de antelación como mínimo.
b) La jornada diaria no podrá exceder mediante el presente sistema de diez horas.
c) La reducción de jornada de trabajo podrá ser voluntaria u obligatoria para el trabajador.
• En el supuesto de reducción de jornada voluntaria, la devolución por parte del trabajador de estas horas de reducción será en la equivalencia 1 à1.
• En el supuesto de reducción de jornada obligatoria, se realizará de acuerdo al siguiente articulado.
⋠Máximo 16 horas anuales por trabajador.
⋠Las reducciones podrán ser de hasta 8 horas si se aplica en el turno de la mañana o de hasta 4 horas si se aplica en el turno de la tarde.
⋠Se deberá preavisar con 24 horas de antelación para las reducciones del turno de mañana. No se necesitará preaviso para la reducción de la media jornada del turno de la tarde.
⋠La devolución por parte del trabajador de estas horas de reducción será en la equivalencia 2 à1 (se devolverá 1 hora de trabajo por cada 2 horas reducidas).
⋠Para la devolución de las horas reducidas la Empresa deberá preavisar al trabajador con 48 horas de antelación.
⋠La devolución por parte del trabajador de las horas reducidas no se aplicará en sábados, domingos, festivos, festivos laborales ni en vacaciones.
⋠Si la devolución de las horas reducidas se aplicase en el turno de noche, se pagará el correspondiente plus de nocturnidad
• Tanto en supuestos de reducción de jornada voluntaria como obligatoria, el trabajador tiene la obligación de devolver las reducciones de jornada que experimente en aplicación del presente artículo, durante el año natural, a excepción de las reducciones realizadas en diciembre que se devolverán en enero del siguiente año.
d) Mediante la aplicación de este sistema, y sólo a efectos del mismo, ningún trabajador podrá acumular más de 100 horas al año por encima de su jornada diaria habitual. Además, tampoco podrá superarse, de este modo, la jornada ordinaria máxima anual y, en todo caso, se respetarán los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
e) Las horas realizadas por encima de la jornada diaria habitual serán consideradas horas ordinarias, a pesar de su carácter irregular, y formarán parte del cómputo anual de la jornada.
f) Las horas flexibles (ya sean en más o en menos) serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la Empresa.
g) Mediante el presente sistema, durante el año natural el trabajador irá generando una bolsa de horas, bolsa que puede resultar positiva (el trabajador acumula horas trabajadas en más) o negativa (el trabajador acumula horas no trabajadas, es decir, debe horas de trabajo a la Empresa).
h) En caso de que no se alcance el acuerdo entre Empresa y trabajador a que se refiere el párrafo tercero de la letra g) anterior, se disfrutarán las horas o días de descanso en las fechas que señale el trabajador dentro del año natural, pero con las siguientes limitaciones:
- Las horas o días de descanso no podrán acumularse a puentes ni a vacaciones, ni podrán disfrutarse el último día de trabajo de cada mes ni el día para el que se prevea un absentismo del 10% en el turno del trabajador en los términos antes mencionados (Modalidad 2 del cambio de turno).
- El trabajador no podrá solicitar días o horas de descanso que se encuentren en una fecha más allá de los 2 meses desde el día que realiza la petición de descanso.
- El trabajador deberá conceder un preaviso de 48h para disfrutar del descanso.
i) El trabajador estará obligado a disfrutar de los descansos correspondientes de modo que a final de año no se produzca un exceso de horas trabajadas. Es por ello que la previsión prevista en el párrafo cuarto de la letra g) relativa a la compensación como horas extraordinarias es absolutamente excepcional. En este sentido, la Empresa deberá facilitar el disfrute de dichos descansos, sin perjuicio de la aplicación de los límites previstos en la letra h).
La Empresa deberá informar mensualmente a los representantes legales de los trabajadores de los cambios de turno producidos en el mes anterior y de la bolsa de horas de cada trabajador, a efectos de que dichos representantes puedan realizar un control del uso del presente artículo por parte de la Empresa. En dicha información se incluirá el porcentaje de absentismo.
En este supuesto se estará a lo dispuesto por el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
3. Interinidad:
Cuando se formalicen contratos de interinidad, en la primera contratación del trabajador la duración del contrato por tiempo superior a doce meses no comportará de forma automática su conversión a indefinido. Por el contrario, en supuestos de dos o más contrataciones del trabajador, la prestación de servicios por un período superior a doce meses comportará su conversión a indefinido.
4. Contrato de jubilación parcial:
Los jubilados parciales que están en plantilla a la fecha de la firma del presente Convenio continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones (incluidas las salariales) establecidas en el Convenio anterior al presente.
La empresa contratante debe de asegurarse, y estar en condiciones de demostrar, que la empresa contratada.
La jornada y el calendario laboral quedan establecidos de conformidad al siguiente esquema.
1. Calendario de 4 equipos, calendario de 3 Equipos y turno normal (Obreros y Empleados):
Para el Colectivo Empleados la jornada laboral ordinaria anual para cada uno de los años de vigencia del presente convenio será de 1768 horas efectivas (incluyendo en ellas el descanso del bocadillo), equivalentes a 221 días laborables.
Para el Colectivo Obrero la jornada laboral ordinaria para cada uno de los años de vigencia del presente convenio se fijará de acuerdo con el siguiente esquema:
• Para el año 2011, inicialmente la jornada laboral ordinaria se establece en 1768 horas efectivas (incluyendo en ellas el descanso del bocadillo), equivalentes a 221 días laborables. No obstante, esta jornada laboral ordinaria se incrementará en función del IPC real estatal de final de año. Si el IPC real estatal de 2011 es superior al 2%, la jornada laboral inicial se incrementará en 2 horas consolidadas por cada 0,25% o fracción de este de este 0,25% que supere al 2%. El máximo de horas a incrementar es de 8.
• Para el año 2012 inicialmente la jornada laboral ordinaria será la jornada que resulte del año 2011. No obstante, a esta jornada laboral ordinaria se incrementará en función del IPC real estatal de final de año 2012. Si el IPC real estatal a final del año es superior al 2%, la jornada laboral inicial se incrementará en 2 horas consolidadas por cada 0,25% o fracción de este de este 0,25% que supere al 2%. El máximo de horas a incrementar es de 8.
• Para los años 2013 y 2014, la jornada laboral ordinaria anual será la que resulte de la jornada laboral inicial de 1768 horas efectivas más los incrementos de horas que se hayan consolidado como consecuencia de los IPC reales estatal de los años 2011 y 2012. Como máximo serán 1784 horas efectivas equivalentes a 223 días laborables.
2. Personal con horario de Oficinas:
La jornada laboral ordinaria anual para cada uno de los años de vigencia del presente convenio será de 1736 horas efectivas en horario de mañana y tarde.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral ordinaria anual será de 1736 horas efectivas en horario de mañana y tarde.
En el Departamento de Contact Center por necesidad de servicio se establece, un sistema de trabajo rotatorio que permita la cobertura de los festivos de ámbito autonómico y/o local del centro de trabajo donde esté ubicado el Departamento, y a su jornada ordinaria de 1736 horas efectiva de trabajo se le podrá adicionar con carácter obligatorio, la realización de un máximo de 5 extra-jornadas
Estos festivos extra-jornadas se retribuirán de acuerdo a los artículos 7, 8 y 26 del presente convenio colectivo para el trabajo extra-jornada.
Para los Centros Comerciales y el personal de la Fuerza de Ventas la jornada laboral se establecerá sobre la base de la jornada anual de 1736 horas efectivas.
El tiempo de bocadillo se fija en 20 minutos para el siguiente personal que trabaje en jornada continuada:, el personal de portería (servicios) y el personal Empleado de almacenes. El personal Obrero de almacenes que trabaja en jornada continuada tendrá como tiempo de bocadillo 30 minutos.
Para el personal de Oficinas del centro de Manresa, a partir del año 2012 se elimina la jornada intensiva estival y la jornada diaria se establece de lunes a jueves en 8 horas y 15 minutos efectivos en jornada partida de mañana y tarde y para los viernes en 7 horas efectivas de trabajo en jornada continuada.
Para el personal de Oficinas del centro de Barcelona a partir de la segunda quincena del mes de junio de 2011 se establece, jornada ordinaria de lunes a jueves de 8 horas y 15 minutos efectivos en jornada partida de mañana y tarde y jornada continuada de 7 horas efectiva de trabajo para los viernes, excepto para el personal de la Fuerza de Ventas. Por necesidad de cubrir el servicio los viernes por la tarde en el Departamento del Contact Center se establece, un sistema de rotación entre el personal de este departamento, para que puedan hacer jornada continuada de 7 horas los viernes no finales de mes hasta un máximo de 5 trabajadores (ante aumentos o reducciones de personal en el departamento, se respetará la proporcionalidad existente en la firma del presente convenio), si un viernes cae en final de mes, los trabajadores/as que les corresponda realizar la jornada continuada de 7 horas el viernes, la cambiará por el jueves.
Para los Centros Comerciales y la Fuerza de Ventas, el calendario laboral se establecerá sobre la base de la jornada anual de 1736 horas efectivas de trabajo y 8 horas diarias efectivas en jornada partida
5. El trabajador disfrutará del período de vacaciones que corresponda al régimen de trabajo al que figure adscrito a principio de año. Si por decisión de la Empresa se le cambiara de régimen de trabajo durante el año y antes del inicio del período vacacional, el trabajador tendrá la opción de elegir el período vacacional con el límite máximo de días de vacaciones establecido en Convenio.
2. El disfrute de las vacaciones se ajustará a las siguientes normas para el personal de Almacén.
a) Durante el período estival comprendido entre el 01 de julio y la primera semana entera del mes de septiembre, todos los equipos de trabajo realizaran 3 semanas ininterrumpidas de vacaciones
b) El resto de vacaciones colectivas, se acordará cada año entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
c) la Empresa y trabajador puedan acordar individualmente períodos distintos.
5. El período vacacional será retribuido con arreglo a los siguientes conceptos, excluyéndose cualquier otro concepto retributivo: salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad y promedio del plus nocturno de los últimos 12 meses.
Como medida de colaboración a una racional y solidaria política de empleo se acuerda reducir las horas extras al máximo, sobre la base de los siguientes criterios.
4. Si el trabajo se realiza fuera de su calendario de trabajo (no es prolongación de jornada), a criterio del trabajador se le dará la opción de percibir el valor económico de las horas extras realizadas al precio establecido en el Convenio o bien compensar por tiempos equivalentes de descanso retribuido incrementados en el 75%, si son horas extras realizadas en días hábiles, y el 100% si son realizadas en días festivos.
Dicha opción no operará en el supuesto previsto en el cuarto párrafo del artículo 18.3.g) del presente Convenio (liquidación de horas de la bolsa de horas).
5. Se establece la autorregulación individual de la compensación por tiempo de descanso de las horas extras realizadas como consecuencia de las extra-jornadas reguladas en el artículo 23.II del presente convenio colectivo. La compensación por tiempo de descanso por la realización de las extra-jornadas, no podrá reducir el número de días (ni horas) de jornada ordinaria anual por trabajador/a.
6. Para todo lo que no está previsto en los puntos anteriores, se estará a lo que prevé la legislación vigente.
El trabajador, con la posible antelación -excepto en casos de fuerza mayor-, y justificando debidamente mediante documentación la causa que lo origine, podrá faltar al trabajo con derecho a su salario (incluyendo todos los pluses salariales), por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se indicarán.
En el supuesto de coincidir todos los días de permiso en festivos y celebrarse el funeral en uno de dichos días, no se concederá ningún día de permiso adicional, salvo que el trabajador, asumiendo funciones de cabeza de familia, deba ocuparse de los trámites referentes a la defunción.
1. Dentro del Grupo Profesional Personal Obrero existirán tres categorías profesionales.
A) Operario Especialista Almacenes:
Es el que se encarga de la carga y descarga de vehículos y del movimiento y clasificación de las mercancías, incluyendo el manejo de los aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga y descarga y movimiento de mercancías y las tareas administrativas relacionadas con todas estas funciones.
- Descarga de vehículos:
- Entrada de material:
- Salida de material:
Des-ubicación física en carretilla del material (preparación de Picking) y salida informática del material.
- Carga de vehículos:
- Recepción y comprobación del material objeto de devolución/reclamación.
- Seguimiento de la documentación que se genera de la devolución/reclamación.
- Ubicación y confirmación de los neumáticos que provienen del flujo de logística inversa (reclamaciones).
- Realizar la entrega de los neumáticos de reclamado al departamento oportuno (reclamado).
- Cualquier otra actividad relativa al proceso de logística inversa.
B) Operario Especialista Servicios (portería):
Es el que vigila las dependencias de la empresa (entrada, almacenes, naves, garajes, oficinas, etc.), en turnos tanto de día como de noche, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba.
2. Las categorías anteriores son equivalentes entre sí a efectos de lo dispuesto en el artículo 39 el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la realización previa de procesos simples de formación o adaptación para producirse el cambio de categoría.
A los trabajadores con derecho a Pensión de Jubilación de la Seguridad Social que decidan jubilarse voluntariamente mientras tengan sesenta años de edad, la Empresa les abonará una gratificación indemnizatoria que se calculará de la siguiente forma.
2% à95% Salario Neto Pensionable àn.º años antigüedad a los 60 años
El complemento se perderá por los siguientes motivos.
Para los casos de Incapacidad permanente total para la profesión habitual, la Empresa podrá optar por.
No obstante lo anterior, la suma de conceptos brutos de salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad, no podrá ser superior al tope máximo que se indica a continuación para 2011 de 44.860,79 euros.
Para el año 2011 la aportación de la Empresa será de 58.133,12 euros y el resto será aportado por el trabajador.
1. La aportación económica anual que corresponde realizar por cada trabajador está fijada para el año 2011 en 68,28 euros, que se incrementarán conforme al artículo 3 del Convenio.
2. Dicho Fondo podrá aplicarse a las siguientes partidas.
1. Percibirán ayuda escolar en el año 2011.
(i) por importe de 172,45 €/hijo los trabajadores que tengan hijos cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1995 y 31/12/2011. Para obtener esta ayuda no se requerirá justificación; (ii) por importe de 215,56 €/hijo los trabajadores que tengan hijos nacidos entre 01/01/1988 y 31/12/1994. Para obtener esta ayuda, se requerirá justificar la realización por éstos de estudios de enseñanza FP, Bachillerato o Universitaria.
Con efectos desde el curso académico 2011-2012, se concederán, previa solicitud, 20 becas de estudios para trabajadores que cursen estudios universitarios. La beca consistirá en el 30% del importe de la matrícula hasta un máximo de 323,35 euros, y será necesario un aprovechamiento mínimo del 70% del curso aportando justificante.
Se mantiene el Fondo de Asistencia que estará integrado por una aportación del 75% a cargo de la Empresa y un 25% aportado por los trabajadores, en los siguientes términos.
A) Proceso de enfermedad común o accidente no laboral: Condiciones:
- Estar en situación de baja oficial de la Seguridad Social.
- Duración de la baja superior a 3 días naturales.
- La duración de la baja se divide en los siguientes períodos y complementos:
Del 1er al 3er día, ambos inclusive: Se abonará el importe de la base mínima de cotización, según tarifa de la Seguridad Social por jornada de ausencia.
- Estar en situación de baja oficial de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Se complementará durante todo el período de baja, con cargo a la Empresa, la diferencia entre la prestación de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (75% de la base reguladora indicada en el parte) y el 100% de dicha base excluyendo los importes correspondientes a gratificaciones y beneficios incluidos en el cálculo que se abona junto con sus correspondientes pagas extraordinarias.
C) Cálculo complementos:
Se concederán por la Empresa, previa solicitud de los mismos, 10 préstamos de hasta 6.010 € cada uno al 3% anual de intereses para la adquisición de vivienda, por cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. La devolución de estos préstamos se hará en un máximo de 10 años, a razón de 12 mensualidades por año.
Si algún año de vigencia del Convenio no se conceden los 10 préstamos concertados y previstos para ese año, bien por no haber sido solicitados, bien por no cumplir los requisitos de solicitudes, los préstamos sobrantes, hasta un máximo de 5, serán trasladados al año siguiente. En ningún caso, para un año se concederán más de 15 préstamos.
1. El personal que haya cumplido al servicio activo de la Empresa 25 ó 40 años (sea a jornada parcial o completa) percibirá como premio, según el período, las percepciones siguientes.
Como aplicación de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, se reconoce al personal el derecho a celebrar reuniones o asambleas de trabajadores en el Centro y durante el horario de trabajo, sin pérdida de retribución, sobre la base de los siguientes requisitos.
Serán retribuidas por la Empresa y excluidas del cómputo legal las horas que los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales antes indicados destinen a.
Empresa. la de Dirección la con Enlace de Comité del reunión de Horas
f) Comité de Enlace:
Funcionará sobre la base de los siguientes criterios:
Las Secciones Sindicales (artículo 48, letras g) y h) deberán avisar anticipadamente a la Dirección de cada centro de trabajo la presencia de las personas referidas en los mencionados puntos, quienes a su vez, acreditarán debidamente su personalidad en la portería del centro.
D) Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando: 1º su generación, 2º su emisión y 3º su transmisión, y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será obligatoria y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.
Existirá el derecho al cambio del puesto de trabajo por embarazo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo: toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias primas, etc., puedan producir abortos o deformaciones, asegurándose el mismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto.
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que se indica a continuación.
Con carácter general, se proveerá al personal que por su trabajo lo necesite de las siguientes prendas de trabajo.
3 pares de calcetines para el frío.
Administrativos Almacenes.
4. La Comisión deberá resolver la controversia planteada, ya sea con acuerdo o sin acuerdo, en un plazo máximo de 10 días.
5. En cada sesión se nombrará Presidente y Secretario de entre los miembros de la Comisión y de su desarrollo se levantará Acta.
6. La validez de los acuerdos de la Comisión requiere que se adopten por mayoría de cada una de las dos representaciones. En caso de que no exista acuerdo en el seno de la Comisión, quedará abierta la vía jurisdiccional correspondiente.
7. Los acuerdos de la Comisión que interpreten preceptos de este Convenio tendrán la eficacia de éste.
8. En caso de que no exista acuerdo en el seno de la Comisión en relación a las discrepancias planteadas, cualquiera de las partes podrá someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-IV).
9. Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria, a todos los efectos, el centro de trabajo de la Empresa situado en 08241-Manresa, Av. Pirelli, s/n.
En el caso de que, durante la vigencia del Convenio, se produjeran discrepancias en orden a la negociación de las modificaciones sustanciales de trabajo previstas en el artículo 41.6 del E.T., la Comisión Paritaria prevista en el artículo 65 del presente Convenio actuará conforme el número 8 del mismo, sometiendo la discrepancia a la mediación o arbitraje del ASEC-IV para su resolución efectiva.
1. La empresa Pirelli Tyres, S.A se declara responsable solidaria juntamente con la empresa Pirelli Neumáticos, S.A por un plazo de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de fecha 28 de Enero de 2009 por la que se aprobó el ERE n.º 351/08) de las obligaciones suscritas por esta última empresa en el acuerdo de fecha 30 de Diciembre de 2008 del ERE n.º 351/08.
Con el objeto de adaptar las diferentes situaciones reguladas en el Capitulo IV del presente convenio colectivo, Complemento a la acción protectora de la Seguridad Social y régimen asistencial, a la realidad social actual, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se comprometen a revisar todas estas situaciones susceptibles de contratación de pólizas de seguros y adaptarlas a la nueva realidad. En el supuesto de llegar las representaciones a acuerdos, estos acuerdos se incorporaran al cuerpo de este convenio colectivo.
Habiendo negociado las partes medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral así como un Plan de Igualdad, y ante la imposibilidad de llegar actualmente a un acuerdo, las partes acuerdan que durante la vigencia del presente convenio colectivo la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se reunirán una vez al trimestre a los efectos de poder alcanzar un acuerdo.
Remuneraciones mínimas anuales de carácter fijo 2011
20.641,65 €
18.339,60 €
19.296,75 €
19.373,25 €
20.665,65 €
20.249,55 €
22.192,95 €
21.758,70 €
23.720,55 €
23.110,20 €
25.407,00 €
24.621,30 €
27.252,75 €
26.131,65 €
29.098,20 €
27.636,75 €
30.917,55 €
29.296,65 €
32.909,40 €
35.059,05 €
32.930,10 €
37.208,40 €
1. Calendario de 4 Equipos (4E).
- Cada equipo disfrutará un mínimo de tres semanas seguidas de vacaciones en el período comprendido entre el 15 de julio y el 31 de agosto. Ningún festivo del calendario oficial de fiestas de Catalunya ni ningún domingo podrán ser considerados como días de vacaciones.
- Objetivo de máxima solidaridad en el reparto, años sucesivos, de los períodos de vacaciones entre los diferentes equipos.
2. Calendario de 3 Equipos (3E):
Consiste en un calendario de 3 turnos de trabajo rotativos: un turno de mañana, un turno de tarde y un turno de noche de lunes a viernes.
3. Turno normal:
Realiza un solo turno de 07:00 horas a 15:00 horas de lunes a viernes.
11. Períodos de pruebas.
1.2. A cada nivel corresponderá un coeficiente retributivo igual para todos los Grupos Profesionales.
2.1 de: factores los contemplan que La clasificación profesional se ha realizado tomando como referencia las Tablas HAY,
El trabajador podrá recurrir por escrito en contra del nivel y grupo profesional en que ha sido clasificado su trabajo, antes de 15 días, después de su notificación. Dicho escrito deberá presentarlo personalmente o por mediación de la representación de los de la periodicidad trimestral, se transmitirá por escrito, al propio interesado, los resultados función en y mes un de término el En Humanos. Recursos de Dirección la a trabajadores de la decisión de la Comisión mixta.
La Empresa confeccionará una vez al año una relación de su personal en la que figurará, para cada persona, la asignación del puesto que le corresponda según la Clasificación Profesional vigente en aquel momento.
8.2. En el caso de que el cambio de puesto afectase al Grupo Profesional, precisará el consentimiento del interesado excepto de que en el caso de dicho cambio no afecte a su propia profesionalidad.
En caso de no superar el mismo, lo sustituirá el trabajador que considerado APTO, le sigue en el orden de la Clasificación del concurso-oposición, cuyos resultados tendrán la vigencia de un año.
1. Definición del sistema:
El sistema propuesto contempla que cada persona realiza, de acuerdo con el método establecido, un trabajo efectivo durante toda su jornada, restando los períodos de comida y descanso. De esta forma se cumple con el contrato de trabajo establecido entre empresa y trabajador, obteniéndose como consecuencia los objetivos de producción, calidad, servicio, etc.
3. Tiempos de recuperación (descansos):
Los períodos de descanso serán fijados con un programa que permita el funcionamiento de las instalaciones durante todo el turno de trabajo.
10:00-10:30 (1/2 turno)
10:30-11:00 (1/2 turno)
18:00-18:30 (1/2 turno)
18:30-19:00 (1/2 turno)
02:00-2:30
1er descanso
08:00-08:15 (1/2 turno)
08:15-08:30 (1/2 turno)
16:00-16:15 (1/2 turno)
16:15-16:30 (1/2 turno)
2.º descanso
12:00-12:15 (1/2 turno)
12:15-12:30 (1/2 turno)
20:15-20:30 (1/2 turno)
20:30-20:45 (1/2 turno)
- El tiempo de trabajo efectivo de cada persona.
- Pérdidas de producción por averías, falta de materiales, anomalías, etc.
- Aplicación correcta del método y las normas de seguridad y calidad.
- Reuniones a las que asistan representantes de la Dirección de la Empresa, o cualquier comisión reconocida a estos efectos.
- Las reuniones del Comité de Empresa de cada Centro en las que, aún sin asistir representación de la Dirección, tengan carácter mensual y se acredite formalmente dicha reunión mediante la entrega del orden del día y copia del acta levantada en la misma con indicación expresa de la hora de inicio y cierre de la sesión.
- Reuniones del Comité de Empresa en cada Centro, o comisiones, que se realicen sin asistencia de representantes de la Dirección de la Empresa, siempre que haya mediado previo acuerdo entre los citados comités o comisiones y la Empresa, previa comunicación del orden del día y con delimitación del tiempo máximo de duración.

References: Artículo 3

Artículo 21
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 36
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 18
 artículo 23
 artículo 39
 artículo 3
 artículo 41
 artículo 65
 resolución 
 resolución