Source: https://www.ignacioonline.com.ar/ley-26474-contrato-de-tiempo-parcia/
Timestamp: 2020-07-07 07:07:09+00:00

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25 enero, 2009 | Por Ignacio 402 comentarios | Suscribite haciendo clic aquí.
Ley de Contrato de Trabajo – Modalidades del contrato de trabajo – Contrato de trabajo a tiempo parcial – Sustitución del art. 92 ter de la ley 20.744 (t.o. 1976).
ARTICULO 1º – Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) -Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, por el siguiente:
Archivado en:Laboral Etiquetado con:Jornada de Trabajo, Jornada parcial, Ley 26474 Contrato de tiempo parcial., Media jornada, Obra Social 25 enero, 2009
6 agosto, 2009 en 2:31 pm
Te hago una consulta, porque en definitiva no se sabe que hacer con casos especiales. Tengo empleados, con el sec, que estas con sueldo de 6hs mas hs extras mas premio por puntualidad (aparte del presentismo), con todo eso el bruto supera al de jornada completa de su misma categoría. (Trabajan cuatro hs pero se le paga mas, se q se le debe pagar sino el sueldo completo)
Corresponde de todas maneras hacer un descuento? o en realidad lo que importa es que el bruto, con todos los ítem que puede tener un empleado, alcance el bruto de uno de jornada completa.
6 agosto, 2009 en 3:43 pm
Hola, la verdad no entiendo cual es la pregunta.
Lo que te puedo decir es que la ley pone un limite a la jornada a tiempo parcial. No puede superar las 2/3 partes de la normal. Ya se las 8 horas diarias, o las 48 semanales. Y no se pueden hacer horas extras. Si se hacen mas horas se deba pagar como parcial.
3 diciembre, 2009 en 9:43 pm
Tengo una inspeccion de OSPECOM y resulta ser que ellos me quieren cobrar la diferencia entre lo trabajado y la jornada legal de 176 hs. La consulta concreta es: corresponde aplicar la modificacion de la 26.474 a este tipo de trabajo, es decir ahora le debo integrar desde el mes de febrero/2009 el aporte y contribucion de obra social OSPECOM aunque trabajen menos??
Hola, buenos días, si, así es. La obra social se paga por jornada completa, por mas que el empleados trabaje una jornada parcial.
22 febrero, 2017 en 4:22 pm
Hola, Ignacio. Una duda. en el caso de Empleados de Comercio, para pagar la obra social como jornada completa se toma solo el Basico? O Basico mas Presentismo? Gracias!
28 mayo, 2020 en 12:24 pm
Hola buenos días. Tengo la misma duda. Entiendo que en jornada parcial (menor a 2/3) los aportes y contribuciones se calculan sobre el total remunerativo de la jornada completa (es decir sobre todos los conceptos remunerativos, no solo sobre el sueldo completo básico), estan de acuerdo?
26 junio, 2019 en 11:12 am
Hola te hago una cosulta soy franquero y pertenesco a utedyc los feriados se paga mas o no si soy franquero si un dia q toca feriado
Una consulta quieren recategorizar la ART y la empresa dice que no tiene puestos acordes a una supuesta reubicación y me quieren despedir. Mi pregunta es es se puede hacer algo? Me tendria que negar a la recatigorizacion? Se puede hacer eso? O que deveria hacer?
Mayco diaz dice
24 febrero, 2020 en 11:50 pm
Hola buenas tardes..yo esty en una empresa de seguridad trabajo más de 8 hs y mi Resino de sueldo me figura como media jornada..pq?
7 diciembre, 2009 en 7:27 pm
En el caso que por Convenio existe la Jornada Reducida 4 Hs. diarias (24 Hs. Semanales), SOM (Sindicato Obreros de Maestranza) , determina esto que la misma , no es trabajo parcial ?, por lo que no corresponde su aplicacion ?
Hola, bueno días, Jornada Parcial y Jornada Reducida no son lo mismo, son conceptos diferentes.
Para ser reducida, tiene que estar determinada por autoridad competente y por algua razón particular.
12 febrero, 2010 en 1:22 am
Hola! Tengo una consulta. Un empleado ( Convenio de Comercio) que trabaja 4 horas diarias en una zapatería, un mes trabajó en vez de 4 horas más horas ( aprox en vez de 4 , 6 por dìa), fue en la epoca de navidad donde las ventas se incrementaron, Como se abonan esas horas? Como extras? o Normales?
Romina Teresa Pérez dice
20 junio, 2019 en 12:06 pm
Hola tengo una duda yo trabajaba en el comercio en un local de shopping 31hs semales de las cuáles 4 hs eran Sáb a la tarde y 4 hs Domingo a la mañana. No se me abonaba la doble jornada o las horas extras por esos días! Puedo hacer el reclamo!
Un empleado part time puede estar fuera de convenio?
22 enero, 2020 en 11:37 am
Ignacio.. trabajo 7hs diarias.. de lunes a viernes.. por pedido mio hace un año.. me corresponde jornada completa?
19 febrero, 2010 en 1:05 pm
Hola ignacio mi consulta seria tengo un empleado q se le termino el contrato a plazo, trabajaba medio dia, lo preavise con un mes de anticipacion, ahora cuando le realizo la indemnizacion por antiguedad se la pago a la mitad, en en minist no me dejan xq tengo que justificar lo del art 247 de lct eso es asi?? yo cumpli con todo lo q me dicen los otros art Solicito me ayudes gracias Maria
19 febrero, 2010 en 1:37 pm
Hola María, no entiendo muy bien, el art 247 es sobre despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, y vos me contás que es porque se le terminó el contrato. Son cosas diferentes.
29 marzo, 2010 en 11:25 pm
Hola Ignacio. Mi consulta es la siguiente. Segun el convenio para bancarios. En el Call Center la jornada completa es de 36hs semanales, hay gente que aun sigue trabajando 25hs semanales y les siguen pagando como Reducida. Les corresponde el sueldo de Jornada Completa? De ser así, el retroactivo desde la Promulgacion de la Ley tambien? Se puede hacer una denuncia anonima en el Ministerio? Muchas Gracias
30 marzo, 2010 en 5:34 pm
mi consulta es la siguiente, hace tres años que me desempeño como administrativa, estaba en negro y me blanquearon el año pasado.
Estaba dentro de un convenio, pero ahora mi recibo dice administrativa fuera de convenio.
Estoy trabajando de 16 a 20 de lunes a viernes y los sabados de 11 a 13, y mi sueldo es de $1150.
quisiera saber cuanto es lo que deberia estar cobrando por que realizo varias tareas, ademas de que tambien manejo lka caja, pago facturas y realizo v varios tramites fuera de ese horario.
Me gustaria saber tambien si cuanto te ponen en blanco no tiene que abonar un retroactivo por los meses en que te pagan de menos, por que cuanto empece trabajaba mas de ocho horas y me pagaban $600.
31 marzo, 2010 en 3:26 pm
Hola Juan Carlos, si trabajan 36 horas, le tienen que pagar por jornada completa porque supera los 2/3 de la jornada.
Si hacen 25, no lo se. Se que los call centers de esa rama pasaron a bancarios, pero no se en que términos.
22 abril, 2010 en 2:02 pm
hola..tengo una duda,Se puede tener dos trabajos al mismo tiempo..uno de media jornada y otro de jornada completa,del mismo rubro,en este caso de UOM..Muchas gracias
Jonatan L. Bruzzesi
Hola Jonatan, si, se puede.
6 mayo, 2010 en 2:11 am
hola trabajo 4 horas diarias de lunes a viernes y estoy en el s.o.m. sindicato de obreros de maestranza.cuanto deberia ganar? cuanto es el descuento que me tienen que hacer?
3 junio, 2010 en 7:55 pm
hola ignacio, yo trabajo en un call y a nosotros nos hacen trabajar 6 horas por dia osea 36 x semana, aparte de eso, nos hacen ir 10Hs durante el mes para "capacitaciones y talleres varios" las cuales las pagan como suplementearias. eso esta bien? afecta en algo a la jornada de trabajo? si es posible mandar replica con copia al mail " gustavomaster87@hotmail.com "
HOla, en que categoría del S.O.M.?
Hola Gustavo, superada las 32 horas, se tiene que pagar como jornada completa. La jornada máxima es de 10 horas semanales.
gustavomaster87@hotmail.com
18 julio, 2010 en 9:13 pm
hola estoy por tomar un trabajo adicional al qeu tengo es dicer voy a trbajar e aparte d emi trabajo de 9 horas en otro trabajo qeu son 8 horas ams es posible es o es ilegal?
18 julio, 2010 en 10:46 pm
Hola Leo, si es con otro empleador, y el físico te lo permite, si, podés hacerlo
4 agosto, 2010 en 12:27 am
Hola Ignacio,soy Belén, mi duda es si un empleado de comercio solicito por escrito reducción en su jornada de 8 horas a 6 horas, es decir no es jornada parcial ya que supera los 2/3, y durante el mes realizó horas extras, las mismas se deben liquidar con recargo (del 50% o 100%) o se aplica según la doctrina del plenario "D’Aloi c. Selsa" (el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo) desde ya te agradezco. Atte.
Hola Ignacio, soy Manuel queria hacerte la siguiente consulta:
Si un empleado que trabajaba media jornada este mes trabajo jornada completa, puede volver a trabajar el mes que viene como media jornada?
Muchas gracias. Excelente aporte el tuyo
Adriana nievas dice
2 agosto, 2019 en 10:44 pm
Hola. Quisiera saber si al empleado part time en comercio corresponde pagar el feriado sin trabajar como al mensualizado. Muchas gracias.
3 agosto, 2019 en 3:18 pm
Si, asì es
8 agosto, 2010 en 3:57 am
Hola Belén, si el empleado fue quien solicitó la reducción, creo que tomaría el criterio del fallo, pero es son mi punto de vista.
Ahora, si trabaja a jornada parcial, no debería hacer horas extras.
Hola Manuel, si trabaja media jornada, esa es su jornada, por lo cual no debería cambiar. Primero habría que ver porque fue el cambio en ese mes, suponiendo que haya sido algo excepcional, es lógico que superado esa situación se vuelva a la jornada habitual
8 agosto, 2010 en 2:27 pm
Ignacio, soy manuel de la consulta por la jornada completa. Si fue algo excepcionalen este mes superó las 2/3 horas de su jornada en una semana por el día del Padre. Ignacio, excepcional aporte a la "comunidad". Muchas gracias
9 agosto, 2010 en 3:35 am
Hola Manuel, de todos modos, yo no se si eso es algo excepcional, si es un comercio es obvio que en esa época se trabaja mas.
10 agosto, 2010 en 2:12 am
Muchas gracias Ignacio por tu valiosa ayuda. Belén
10 agosto, 2010 en 3:56 am
hola ignacio, soy juan y te queria hacer hacer una consulta:
con respecto a los q trabajamos part time (32 hs semanales), si nos corresponde "no prestar servicio algun dia domingo" asi como lo pueden hacer los full time (48 hs o mas), es proporcional?, o simplemente esta contemplados para estos contratos? desde ya muchisimas gracias. saludos
12 agosto, 2010 en 4:44 am
Hola Ignacio, trabajo de maestranza en una escuela de publicidad desde marzo del 2008, lunes a jueves 3 horas, en total 12 hs semanales. Siempre estuve en negro. Ahora me bajaron a dos dias de 3 horas cada uno. Mi sueldo es de 650. Que hago? porque lo que sigue seguro es el despido. Me dijeron que intime para que me blanqueen. esta bien mi sueldo? cuanto corresponde cobrar a mi categoria?
30 agosto, 2010 en 3:36 pm
HOLA IGNACIO CONSULTA, UN EMPLEADO SOLICITO REDUCCION DE JORNADA A 4 HS DIARIAS. QUE CRITERIO APLICO PARA LIQUIDARLEEL SUELDO 2REDUCCION JORNADA" O "JORNADA TIEMPO PARCIAL" LEY 26.474?
Hola Juan, si estás a tiempo parcial, no se pueden hacer horas extras, por lo cual nunca podrían pasar las 32 horas de trabajo semanales.
4 septiembre, 2010 en 1:29 am
Mi pregunta es por jornada parcial y cambio de categoria.
Trabajo en una zapateria de 9 a 15 de
lunes a viernes. figuro en el recibo como vendedora aunque fui cajera por 3 años y ahora hace casi 6 meses soy administrativa.
*Cuantas horas deberia trabajar como minimo para que me pase a jornada completa? y Me conviene economicamente pasarme de categoria a Administrativa? Y cuanto seria mi sueldo en jornada parcial y en jornada completa? Muchas Gracias
22 septiembre, 2010 en 11:32 pm
Qué pasa en el caso de que los empleados estén contratados "fuera de convenio"? Se aplica esta modificación a la LCT?
En el call center donde trabajo 6 horas me quitan aportes como si trabajara 8 hs. Por lo que entiendo, estaría habilitada a trabajar 2/3 de la jornada, que serían 5.30 hs. Esto es así?
23 septiembre, 2010 en 2:39 am
Hola Gabriela, superadas las 32 horas semanales, debe pagarse como jornada completa. En comercio no hay mucha diferencia entre una categoría y otra.
Hola Flora, si, se aplica la LCT.
Si, podría ser también 6 horas de lunes a viernes, no se superarían las 32 horas semanales.
24 septiembre, 2010 en 10:56 pm
no tengo claro la diferencia entre jornada reducida y tiempo parcial, y mi consulta es la siguiente yo trabajo bajo convenio de gastronómicos 389/04 y me pagan por 6 hs. diarias 36 semanales, corresponde me paguen por jornada completa? mas haya de lo que diga el art. 8.1 del convenio que habla sobre jornada reducida de entre 4 y 7 horas?
25 septiembre, 2010 en 9:57 pm
Hola, jornada parcial es una jornada menor a la jornada completa, con el límite de las 32 horas semanales.
La jornada reducida establecida por ley o por convenio, y por alguna situación particular, como es el caso de la trabajos insalubres.
En tu caso, es una jornada parcial, que al sobre pasar las 32 horas, debería pagarse como jornada completa.
Hola Ignacio: tengo el caso de una sra que trabajaba 33 horas semanales, cumplia horario de lunes a sábados inclusive, un total de 5 hs y 1/2 por día, y dentro de esa jornada debía limpiar el negocio (comercio) y la vivienda familiar del patron (que está pegada al local). La tenía inscripta como empleada doméstica, pero conforme la nueva legislacion, Ley 26.844, en su artículo 3, inciso f, se encuentra exluida de dicho regimen, así que voy a liquidar como maestranza A del CCT 130/75, Pregunta: debo liquidar como jornada completa, atento las 33 horas semanales??? sólo se pasa en 1 hora el límite de 32 para jornada reducida. qué opinas? no quiero incurrir en plus peticion.
29 septiembre, 2010 en 1:27 pm
Hola Ignacio , me llamo Rosa , trabajo bajo el convenio de empleados de coemrcio, media jornada, mi consulta es el descuento de la obra social esta correcto que sea el 6% sobre mis remuneracion?
buen dia queria consultarte de un empleado que trabaja a media jornada en dos empleos a la vez, a este empleado debo realizarle los descuentos como empleado a jornada completa por los dos recibos?, ya que de esta forma estaria aportando el doble que cualquier otro empleado de la misma categoria, y cobrando menos obviamente.
14 octubre, 2010 en 7:44 pm
Hola desde ya gracias por la respuesta y por el tiempo dedicado. Mi consuta es la siguiente, trabajo en un call center entre 120 y 165 horas mensuales. Seria que tipo de jornada.
Hola Rosa, si, es correcto porque se calcula sobre el sueldo a jornada completa
Hola Gastón, la ley no dice mucho al respecto, yo entiendo que si, porque son dos relaciones laborales distintas.
Pero es un buen interrogante
Hola Ariel, en comercio es jornada reducida, 36 horas semanales máximo para esa actividad.
14 mayo, 2014 en 11:54 pm
Hola Ignacio,no te contradecís?, porque un laburo en un call, entre 32hs-36hs semales da la franja de hs q t comenta Ariel,entonces cómo se liquida.
Jornada completa o parcial,¿qué se toma en cuenta, las hs semales?
Yo tuve contrato como parcial pero trabajaba por contrato 36hs semanales y los domingos-en un call ,me corresponde completa entonces. ¿Ysobre el domingo me tenían que pagar algún plus?.Gracias.
24 octubre, 2010 en 3:14 am
hola: queria hacer una consulta yo trabajo en un comercio donde trabajamos 8 horas diarias a veces 10 los fines de semana, pero solo nos pagan cinco horas diarias, seis dias a la semana. Yo estoy en negro mis compañeros no. Las condiciones de trabajo son pesimas. Como tendriamos que proceder ante esta situacion?.
Hola, las instancias de reclamo, son primero el empleador, luego el sindicato o el Ministerio de Trabajo
6 noviembre, 2010 en 11:04 pm
Hola Ignacio, queria consultarte enque categoria y que sueldo deberia pagarle a una vendedora que trabaja de martes a viernes (3 horas x dia), sabados 7 horas y domingos y feriados 6 horas.
Seria jornada parcial, reducida o que…
9 noviembre, 2010 en 12:41 am
hola te hago una pregunta yo trabajo 35 hs semanales,mi sueldo deberia ser igual que si trabajase 45 hs semanales,y las horas extras que hago como se deberian pagar?muchisimas grtacias!!!
20 noviembre, 2010 en 7:00 am
POR FAVOR NECESITO LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR,MUCHAS GRACIAS!!!
23 noviembre, 2010 en 2:34 pm
Hola, sería jornada parcial, unos 1700 pesos aproximadamente
Hola, pasadas las 32 horas semanales se paga por jornada completa
23 noviembre, 2010 en 2:54 pm
Buenos días Ignacio, ante todo gracias por tu blog. La consulta es la siguiente: tengo que liquidar el sueldo de una maestra de música que trabaja solo 3 horas semanales, pero la institución en la que trabaja está encuadrada en comercio, por lo que no se como instrumentar los aportes a la obra social, ya que al ser jornada reducida, si le hago los descuentos por el sueldo básico de la jornada completa la retención es mayor de lo que va a cobrar… y sin los aportes sobre la jornada completa, OSECAC no quiere brindarle cobertura.
No hay alguna excepción para menos de tantas horas?
hola,si yo trabajo 35 hs semanales (7 hs diarias)y me pagan las 45 como se debe,las horas extras que haga( me piden que las haga) me las tienen que pagar o quedan dentro de esas horas que me pagan y no hago!gracias!!!
2 diciembre, 2010 en 3:59 am
3 diciembre, 2010 en 3:02 am
Hola Gabriela, es una buena pregunta. Tené en cuenta que por la Resolución (ANSeS) 651/2010, la base imponible mínima para acceder a la obra social es de $ 363,98 a partir del período devengado septiembre de 2010.
Anteriormente, si no se superaba el mínimo el empleado tenía que aportar la diferencia.
IGNACIO, TENGO UNA CONSULTA, CUANDO SE TIENE UN EMPLEADO DE COMERCIO FRANQUERO QUE TRABAJA 4 DIAS AL MES, POR CUATRO HORAS CADA DIA, Y SE LE PAGA LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA OBRA SOCIAL POR 8 HORAS POR LOS DIAS REALMETE TRABAJADOS, PUEDE OSECAC QUERERME COBRAR LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA OBRA SOCIAL POR TODO EL MES COMPLETO DE TRABAJO?
Hola Lorena, según lo que establece la ley, si.
8 diciembre, 2010 en 7:40 pm
PRIMERO GRACIAS POR TU RESPUESTA SUMAMENTE RAPIDA, POR MAS QUE HAGA UNA IMPUGANACION DEL ACTA, NO TENGO MANERA DE DEFENDERME PARA NO PAGAR ESTAS DIFERENCIAS?
8 diciembre, 2010 en 7:50 pm
Hola Lorena, la ley 26474, no deja opciones, yo no veo otro camino que pagar la diferencia
17 agosto, 2012 en 3:08 pm
Si gana por debajo del equivalente a 3 mopres no puede hacer uso de la opcion de no aportar a la obra social?
9 diciembre, 2010 en 11:20 pm
17 diciembre, 2010 en 2:53 am
hola,yo trabajo 35 hs semanales,me estan pagando por 45 semanales pero me piden que haga horas extras (sin paga extra)o sea que ya estan pagas por las horas 10 hs semanales de mas que me estan pagando,esto es asi?
17 diciembre, 2010 en 3:06 am
Hola Ignacio,se puede reducir la jornada laboral a 30 hs semanales asi evitar pagar lo que la ley dice?yo trabajo 40 hs semanales y el mes pasado me pasaron a 30 por el mismo sueldo que antes! gracias
29 diciembre, 2010 en 12:11 am
hola ignacio,por favor ayudame !!!
1 febrero, 2011 en 2:46 am
si el contrato de tiempo parcial no estipula las horas diarias o semanales que tengo que trabajar, es valido o es nulo ???
2 febrero, 2011 en 2:23 pm
Alejandro : porfa, respondeme. gracias!!!
El 100% de la jornada laboral de los Domingos, ¿sería también para los empleados de call center?
19 febrero, 2011 en 2:42 pm
Lucas: en primer término si se trabaja a tiempo parcial no se pueden hacer horas extras, en el caso de que esto suceda por alguno de los casos previstos en la ley, se pagan como horas comunes hasta tanto no supere la jornada completa de 48 horas, superadas estas, se pagan como horas extras.
Además, si trabajás 35 horas, deben pagarte por 48.
Hola M.Laura, es una modificación en el contrato de trabajo, por lo que debería haber un consenso entre las partes. Ahora no entiendo bien, vos trabajás 30 horas y te pagan por 40?
Hola Alejandro , entiendo que debería estar especificadas las horas, ahora si es nulo, no lo se.
Hola Margarita, si.
29 marzo, 2011 en 4:22 am
hola ignacio.. te hago una pregunta.. yo trabajo por horas… part-time… tengo como minimo que trabajar 12 horas semanales, y 48 mensuales… la pregunta es: siempre que me hacen el descuento de la LEY 26474… me hacen el 3% de descuento… el tema es que: no me lo hacen sobre el total bruto , sino que me lo hacen sobre un monto superior al bruto y me terminan descontando de mas.. ejemplo:"yo trabajo 100 horas a 10 pesos .. cobro $1000 , y el descuento del %3 me lo hacen sobre 1200 pesos … ,,esta bien eso?
muchas gracias.. espero respuestas.. lucas
HOla Ignacio quisiera consultar en el caso de un treabajador eventual, trabaja 8 días al mes 9hs. cada día, el descuento de obra social también sería como si trabajara los 30 días del mes las 8hs?yo entiendo que no porque no sería jornada parcial sino que es otra modalidad que es eventual, entonces considero que se le debería descontar en proporción a esos 8 días trabajados de 9hs., espero tu respuesta, muchas gracias
30 marzo, 2011 en 7:05 pm
Hola mi nombre es Milagros, quería hacer una consulta. Trabajo desde el día 16/01/2008 en un call center, desde que entre hago 7hs y trabajo 5 días a la semana. Como voy a empezar a cursar de 7.30hs a 14.00hs y la campaña para la cual trabajo cierra a las 17hs no puedo hacer las dos actividades, sin embargo me acesore con una abogada, personalmente creo que me acesore mal ya que me parece que ella no tiene conocimiento sobre la ley 26.474, mando una intimacion a la empresa la cual respondió que para que pueda percibir esa diferencia de sueldo yo debía trabajar las 48hs mensuales… en fin, me parece que no quiere seguir con el tramite y como empiezo a cursar ya el lunes 04/04/2011, no tengo tiempo de hacer los tramites correspondientes, no me va a quedar otra que renunciar, no se que hacer, pero mi reclamo es el correcto o estoy mal informada yo? me corresponde que me paguen la jornada completa??? puedo hacer algo al respecto?
Gracias! espero su respuesta mi mail es milagrosdavalos@gmail.com
hola ignacio,una consulta,en mi trabjo se aplico esta ley a partir de fines del año pasado,que pasa con los meses anteriores que se debio pagar y no se me pago?se puede reclamar o algo???muchas gracias
29 junio, 2011 en 9:00 pm
hola ; yo tengo un trabajo de 8 horas , otro de 3 y ahora estoy por conseguir otro de 8 todos en blanco hay algun problema? tenes algun tope de horas diarias?
30 junio, 2011 en 3:21 am
??????????????????????????????????asino funciona esto cachirulo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
13 julio, 2011 en 12:17 am
20 julio, 2011 en 3:17 pm
Lucas, el descuento de la obra social es por el salario bruto de jornada completa
Lorena, no, ninguno
Oscar, si, obviamente podés hacer el reclamo.
27 agosto, 2011 en 2:11 pm
Trabajo desde 2007 en oficina contable, tengo jornada de 40 horas semanales. recien me entero de la Ley 26474,¡lamentablemente!, se lo planteo a mi empleador hace 2 meses y no lo resuelve, cuando en realidad si tenemos dudas por alguna ley ó CCT llamamos al sindicato correspondiente y lo definimos.
Pregunta: mi CCT es Comercio 130/75, ¿tengo derecho a reclamar desde 01/2009 ajuste por sueldo y acuerdos no remunerativos que fueron liquidados proporcionales a mi jornada? Por lo que leí, no pueden exigirme la jornada de 48 hs. semanales.
Muchas gracias por tus respuestas, nos ayudan a defender nuestros derechos.
19 septiembre, 2011 en 6:52 pm
hola Ignacio te hago una consulta , un empleado solicito una licencia es del convenio de la UOCRA explico que le slio una obra que dura 1 mes pero en esa obra lo van a tomar tambien. Yo en mi caso donde el pidio la licencia no debo liquidar nada o en este caso que debo hacer, gracias.
buenos días Ignacio, trabajaba en un call center bajo el convenio 130 75, realizando una jornada de 6X6, pero me pagaban un proporcional, en virtud de lo que vengo leyendo, me correspondería haber percibir el sueldo de un trabajador a jornada completa?? gerardopra2003@hotmail.com
30 septiembre, 2011 en 4:16 am
Hola Ignacio, estoy en CCT 130/75 Comercio, trabajo y me pagan por 40 horas semanales desde el 2007 ¿me pueden exigir trabajar las 45 semanales? ó ¿se considera un derecho adquirido? y les corresponde pagarme por jornada completa sin otra modificación. Gracias por tu valiosa ayuda. Cleopatra
5 octubre, 2011 en 3:12 am
Hola Ignacio, me tienen que liquidar la diferencia de 2 años para atrás por la Ley 26474, trabajo 40 hs semanales y me corresponde cobrar jornada completa. Me podés decir si hay alguna planilla de cálculo para sacar diferencias? Mi empleadora dice no saber como resolverlo ¿no es raro? ¿Dónde puedo acudir?.Muchas gracias. Marissa
5 octubre, 2011 en 3:15 am
Me olvidaba mi CCT es 130/75 y hay acuerdos liquidados proporcionalmente a las 40 hs. semanales. Gracias. Marissa
21 octubre, 2011 en 1:24 am
hola ignacio,ya reclame a mi empleador el pago de los meses anteriores los cuales no cobre segun marca la ley,donde puedo reclamar ya que ellos hacen oidos sordos a mis reclamos,muchas gracias!
4 diciembre, 2011 en 3:27 am
hola Ignacio, tengo una inspección de OSPECON desde enero de 2007 y me cobran diferencias porque no liquidamos el adicional en base a 176 horas mensuales. Recién desde febrero de 2009 que lo hago basándome en la ley 26474. Puedo rechazar el cobro de esas diferencias?. Muy buena tu página. Por favor si puedes contestarme a la mayor brevedad. Muchas Gracias.
4 diciembre, 2011 en 5:01 am
Hola Beatriz, si, entiendo que si.
10 diciembre, 2011 en 4:46 am
Hola Ignacio! tengo una consulta para hacerte… te cuento.. trabajo en un comercio de cajera solamente los domingos, y algunos feriados (de lunes a sabado realizo otro trabajo)… me pagan 20 pesos la hora (en negro)… por el feriado del jueves trabaje 13 horas de corrido, junto con los demas empleados que trabajan de lunes a sabado y que estan en blanco, a ellos les pagaron 38 pesos la hora (por ser hora extra), y a mi 20 pesos, lo cual me hizo replantearme lo que estoy cobrando, cuanto deberia cobrar por hora trabajada en esos dias? (considerando que soy franquera) aunque sea una cifra aproximada quisiera saber! Muchas Gracias!!!!
hola ignacio , mi nombre es Ezequiel, trabajo sabados y domingos y feriados como cajero, de 15 a 16 horas diarias en negro , me gustaria saber si me tendrian q pagar como jornada completa o como tiempo parcial!! y de cuanto es el sueldo segun la ley… de tiempo parcial o jornada completa….. y te doy las gracias de ante mano!!!!…
20 diciembre, 2011 en 10:42 pm
hola te queria hacer una pregunta si se puede trabajar en dos call center como empleado de comercio. uno es de 6 hora de mañana 30 horas semanales y el otro de 4 horas por la tarde noche 24 horas semanles.quisiera saber si puedo los dos tener en blanco.
2 febrero, 2012 en 3:21 am
hola,ya te hice esta pregunta y no me contestaste. espero que esta vez si lo hagas,si mi empleador no me pago los meses anteriores al que se regularizo la situacion y se niega a hacerlo,ante quien puedo reclamar? y en que forma?desd ya muchas gracias!!
7 abril, 2012 en 11:49 pm
Cuantas horas son consideradas jornada completa en los empleados de comercio en argentina?
7 abril, 2012 en 11:51 pm
Hola, quería saber si en caso de que el convenio establezca una JORNADA REDUCIDA debido la naturaleza de la actividad (por ejemplo establece una jornada de 6 horas) si se pagan como 8 horas, como pasa con el trabajo nocturno e insalubre que a pesar de ser jornadas menores se pagan como la jornada normal, o si se pagan como las 6 que se trabajan efectivamente por la reducción que establece el convenio. También me gustaría saber que pasa si el trabajador trabajara un día 7 horas, es hora extra? La duda me surge porque supera la jornada establecida en el convenio pero no la legal. Muchas gracias
te consulto estoy trabajando hace dos años 40 horas semanales y ahora me quieren reducir a 32 cuales son mis derechos , se debe indemnizar sobre lo reducido me puedo negar ..y esta ley es del 2009 me estaban pagando mal porque siempre me liquidaron sobre las 40 hs.. bueno muchisimas gracias!!!
1 mayo, 2012 en 7:24 pm
Hola Ignacio, te felicito por el blog, realmente muy util. Te hago una consulta, yo soy franquero y trabajo solo los sab y dom apenas 4 hs x dia y me gustaria de a poco poder estar en blanco…puedo pedirle al dueno que me blanquee x tan pocas hs? cuantas son las hs minimas para poder blanquearme?
4 mayo, 2012 en 2:49 pm
Hola Ignacio, tengo una consulta, en el trabajo me dijeron que el contrato que me pueden hacer para tomarme fijo es por Jornada completa o sino por 4 hs. ¿Esto es así?
Hola Soy verónica yo trabajo cuatro horas y estoy afiliada al gremio de la carne, el descuento de la cuota sindical me lo hacen por 8 hs y no por cuatro que son las horas que trabajo y figuran en el recibo ¿eso esta bien?
Tengo un empleado que trabaja jornada reducida de 4 horas. Por una situacion eventual que posiblemente dure 2 meses lo necesito jornada completa . Puedo realizar un contrato eventual dentro del actual y despues volver a la habitualidad jornada reducida?
jormar@smandes.com.ar
Ignacio buenos dias, tengo un comercio de ropa y quisiera tomar una empleada por 15 hs semanales,como me conviene categorizarla? saludos y gracias
25 mayo, 2012 en 3:20 pm
hola quisiera saber cuantos empleados a tiempo parcial puede tener una empresa bajo cct panaderos ., Estoy consultando porque una empresa tiene 106 empleados y 94 son pagados por hora . las mismas se determinan por el empresario porq no estaban especificadas en el contrato de trabajo
Ignacio, buenas tardes, una pregunta, yo soy empleado no convencionado, o sea fuera de conevnio. Por motivos personales necesito falta el Viernes y el Lunes, o sea sabado y domingo queda en el medio. Corresponde me descuenten ademas los dias Sabados y Domingo?
10 junio, 2012 en 3:31 pm
Hola Ignacio: Quiero contratar a una empleada domestica 12 horas semanales (cuatro horas tres veces por semana). Con esta cantidad de horas la tengo que "blanquear"? Donde se hace el tramite?
Mil gracias por tu respuesta y ademas comentarte que aprecio muchisimo que ayudes con este tema a aquellos que no sabemos.
21 junio, 2012 en 10:20 pm
Hola ignacio!Mi nombre es Renata y quisiera consultarte acerca de cuanto debe cobrar una franquera por dia trabajado una jornada de 8 horas. Desde ya muchas gracias!
26 junio, 2012 en 10:31 pm
Hola, Ignacio, mi nombre es Claudio. Tengo dos locales y cierro uno por vencimiento de contrato de alquiler. Quiero mantener a la empleada que trabaja en blanco a jornada completa en el local que cierro, pero sólo puedo ofrecerle media jornada y medio sueldo en el otro local. Cómo debo proceder legalmente si llego a ese acuerdo con ella?
26 junio, 2012 en 10:36 pm
Hola, Ignacio, mi nombre es Claudio. Tengo dos locales y tengo que cerrar uno por finalización del contrato de alquiler. Quiero conservar a la empleada que trabaja en blanco a jornada completa en el local que cierro, pero sólo puedo ofrecerle media jornada y media remuneración en el otro local. Cómo debo proceder legalmente si ella acepta la propuesta? Se debe abonar media indemnización por la reducción del horario? Muchas gracias por tu atención.
Adrian Beccar Varela dice
10 julio, 2012 en 8:10 pm
Hola Ignacio, te hago una consulta tengo que liquidar dos empleados que trabajan 128 hs, justo el 2/3 de la jornada completa.
Los aportes y contribuciones tienen que ser por jornada completa no?
Otra consulta al ANSSAL va el 15% del total no? o solo de lo que no es adicional?
15 julio, 2012 en 5:57 pm
Alguuien me puede explicar de esta ley que tengo que tener en cuenta a la hora de tener un alquiler temporario en buenos aires? les agradeceré!
santiagonmartinez@hotmail.com dice
Buen dia Ignacio, queria hacerte la siguiente consulta, en cuanto a una situacion que estamos atravesando en la empresa donde trabajo, ya que por la coyuntura economica de la fruticultura (Estamos en el Alto Valle de Rio Negro)la empresa decidio no trabajar mas los sabados, es decir que de hacer 44 hs semanales, pasamos a hacer 40 hs semanales.Con su respectiva disminucion de sueldo, es decir, si antes se cobraba por 30 dias, ahora se liquida por 27 (que surge de hace 40 hs/44 hs= 90,90%) La administracion esta bajo convenio de comercio 130/75, por ende, como es el aporte a la obra social? es por la jornada completa? es decir por los 30 dias? o se puede hacer por los 27 dias? Gracias
6 agosto, 2012 en 1:03 pm
Hola Santiago, si, el aporte a la obra social es siempre por jornada completa, de todos modos, la jornada parcial se considera hasta 32 horas semanales, superada esta, se debe pagar como jornada completa. Es decir que por 40 horas, deben pagarte igual como jornada completa
16 agosto, 2012 en 12:38 pm
hola soy marcelo.Te hago una consulta..yo estoy trabajando en una escuela de deporte de un colegio en blanco y hago 5 hs semanales,ahora voy a empezar a trabajar en un call center por la tarde y voy a hacer 30hs semanales y tengo la posibilidad de entrar a otro call por la mañana y trabajaria 36 hs semanales. Me dijeron que no se podia tarbajar en dos call center a le vez. Mi pregunta es: puedo estar en todods los trabajos en blanco ya que los horarios me lo permiten?..gracias Ignacio
16 agosto, 2012 en 1:53 pm
29 agosto, 2012 en 4:06 pm
Hola te hago una consulta respecto a la jornada reducida bajo convenio comercial.
Si una persona trabaja 4 hs de lunes a viernes el recibo debe decir jornada reducida y se le debe abonar
por 5 hs ?
4 septiembre, 2012 en 6:03 pm
Hola Ignacio! Trabajo en un gimnasio y me pagan como aux especializado… categoria "b". eso esta bien??
Cumplo 23 hs semanales y creo que me pagan por 22hs(jornada parcial) esa hora de mas se cobra como extra?? o deberia pagarse en el mismo recibo?
20 septiembre, 2012 en 12:42 pm
Hola Ignacio!!! Ante todo, gracias por ser como sos, jaja. Mi nombre es Verónica; tengo una duda respecto de los aportes y contribuciones a obra social. Sé que a partir de febrero 2009 deben hacerse por la jornada completa, pero no puedo ubicar la resolución que trata el tema. La cosa se refiere a un empleado de jornada parcial (de 60 hs. mensuales) que deriva aportes. La OS reclama que la base imponible es igual en mayo y junio (quieren que incremente con aguinaldo) y me jefe dice que la normativa no especifica con exactitud la base de cálculo. Lo que se hizo fue tomar el sueldo básico de comercio, o sea 4.139,52 (sin sumar antigüedad ni presentismo); es decir el básico de convenio de 8 horas, totalmente pelado, y en junio sin SAC. ¿Qué opinás? ¿Se entendió algo, ja?
Muchísimas gracias, la verdad es que me has rescatado de las aguas del mar de Cavalieri en muchas ocasiones!!
7 julio, 2015 en 1:32 pm
Te contestó Verónica ??? Me interesa el tema, a mi la obra social me tomó deuda por el sac porque dice que la remuneración por jornada completa debe aumentar el 50% por SAC.
21 septiembre, 2012 en 11:02 pm
hola Ignacio, soy Maria y tengo una duda. Yo tabajo 30 hs semanales, mi convenio es el 492/06 de UTEDYC el cual dice que jornada completa es si trabajas 44 hs semanales. En mi trabajo todos los emplados estamos en las mismas condiciones, nos pagan en forma proporcional. Entiendo que con la promulgacion del art 92 ter de la LCT nos deberian pagar jornada completa. Mi duda es si la patronal nos puede aumentar las horas de trabajo si exigimos el pago de jornada completa como dice el art. Gracias
4 octubre, 2012 en 1:15 am
No hace falta aplicar el art 92ter en este caso ya que está pactado en el CCT, tienen que pagarle jornada completa, porque es lo que están haciendo, la jornada completa para ese convenio es 44 horas
Francisco de Elizalde dice
3 octubre, 2012 en 4:39 pm
Hola Ignacio te queria hacer una consulta.
Osecac en un acta de inspeccion de la empresa sostuvo que tiene un saldo a su favor de $700.000, ya que ajustó los sueldos de acuerdo al punto 4 de la ley 26474 tomando como base la retribución a tiempo completo con el mínimo de la catogria que desempeña el trabajador.
Sin embargo la empresa brinda otra obra social, no la de empleados del comercio por lo cual los minimos difieren.
Por lo que queria saber si correspondia dicha multa?
Hola ignacio te queria consultar:
Osecac me informo, por medio de un acta de ispeccion, que tiene una saldo a su favor de una gran cantidad de dinero, ya que ajustó "los sueldos de acuerdo al punto 4 de la ley 26474, teniendo como base del ajuste la retribucion a tiempo completo con el minimo de la categoria que desempeña el trabajador.
Ahora bien, la empresa no brinda originalmente dicha obra social, por lo que sueldos minimos que se aplican son otros.
Consulta: Corresponde dicho ajuste?? GRacias
4 octubre, 2012 en 1:11 am
NO entiendo la pregunta Francisco. Que tiene que ver la obra social que tiene el trabajador con los básicos que le corresponde?
GERA64 dice
14 diciembre, 2012 en 7:48 pm
Ignacio, tengo un caso similiar, donde como la empresa no está incluida en ningun convenio, tomó como salario base para calcular aportes y contribuciones el SMVM, y OSECAC ajusta invocando el "punto 4 ley 26474", contra el sueldo de Administrativo B de Empleados de Comercio. La verdad que no encuentro NINGUNA norma que sustente la posición de ellos, pero por lo que veo están con todo con este tema. Sabés algo ????
9 octubre, 2012 en 2:24 pm
hola Ignacio, tengo una empleada que trabaja en limpieza de oficinas 13 hs a la semana y otra q trabaja 10 horas a la semana; tengo que darles el alta; como las deberia cargar; en que escala salarial? gracias
30 noviembre, 2012 en 4:06 pm
Hola Ignacio, soy Marcelo, Te consulto. Quien paga la diferencia de Obra social segubn el art 92 ter, porque el sindicato(SOEME)dice que la diferencia tanto de aportes como contrib. la debe pasgar el empleador. Se trata de eempleados a tiempo parcial (jornada de 30 hs sem)desde ya muchas gracias
30 noviembre, 2012 en 4:20 pm
No, los aportes los paga el empleado y la contribución el empleador
7 diciembre, 2012 en 1:36 pm
Buenos días Ignacio, Si una persona que trabaja full time acuerda con la empresa a trabajar part time. Es necesario que se le abone una indemnización por la 1/2 jornada que "perdio"? O sólo con firmar el contrato es suficiente? Muchas gracias!
Hola Constanza, no, no es necesaria ninguna indemnización
Hola Ignacio, soy Micaela, Te consulto, soy una empleada que trabaja 8 horas por dia, 5 dias a la semana, desde el 2005. Me encuentro de licencia por maternidad. Al termino de esta licencia pienso tomarme una licencia de excedencia, Quisiera saber si al reincorporarme podria trababar, solo media jornada. Si es posible, cuantas horas serian?
Esto se acuerda con el empleador? o el puede negarse a mantenerme en media jornada?
14 diciembre, 2012 en 11:27 pm
Eso tiene que acordarse con el empleador
14 diciembre, 2012 en 12:15 am
buenas noches ignacio te hago una consulta, hace 7 años trabajo en una agencia de loteria, hasta hace unos meses atras trabajaba 7 hs y cobraba por 8hs DE LUNES A SABADOS es decir que trabajaba 42 hs semanales de un dia para el otro nos aumento una hora de trabajo,pero solamente a empleados del turno mañana los demas siguen con el mismo horario y cobrando lo mismo.tiene el derecho de hacer el cambio que sea???siendo que entre a trabajar pactando una cantidad de horas y no me lo respeto. nunca firmamos un contrato de trabajo indicando las condiciones. el problema es que nunca me respeto otros derechos que tenemos como dias de estudio ni 5 minutos de descanso en el dia, etc. bueno desde ya muchas gracias!!!
14 diciembre, 2012 en 11:28 pm
es posible hacer un reclamo, ya que es un cambio en las condiciones de trabajo, tendrías que asesorarte con un abogado laboral
15 diciembre, 2012 en 1:29 am
hola,soy empleada de comercio desde hace 4 años realmente necesito reducir mi jornada de dia completo a medio dia ya q tengo dos niños menores y uno tiene problemas y esta en tratamiento con psicopedagoga y al yo no estar con el no puedo ayudarlo en lo q me dice la especialista,el tema es que mi empleador se nego a darme el medio dia como le pedi exponiendo todo mi problema,se puede hacer algo??
18 diciembre, 2012 en 10:54 pm
Comprendo lo de la J. Parcial. Mi pregunta es: Que tratamiento le doy a un trabajador que trabaja 3 días a la semana, 4 horas cada día, empleado de comercio. Cuanto debo aportar a la obra social?. Cual seria lo que se consideraria como jornada completa para este trabajador?.
18 diciembre, 2012 en 10:59 pm
Siguiendo con el palnteo de trabajadores, que no trabajan todos los dias en la semana, los ingreso como jornada parcial, pero mi duda, y consulta, es cual seria la consideracion de lo que es jornada completa (o habitual como dice el art 92 ter). Ya que trabajando 3 días a la semana 4 hs. cada día, el aporte de la obra social sobre la jornada completa 8, 48 hs, seria muy superior quedandole un neto de bolsillo minimo. Se que existe un minimo de aporte a la obra social. Mi duda surge la consideracion de que seria jornada completa en el caso planteado. Ya que tengo varios empleadores que a veces tienen empleado, que van 3 dias a la semana, algunos 3 hs, y otros 4 hs. (de comercio). Incluso, tambien surgen dudas, para los empleados que cubren franco, y trabajan dias sabado a la tarde (4 hs) y domingo mañana y tarde (8hs.)
28 noviembre, 2019 en 3:28 pm
Hola! Recordas como solucionaste este problema? Tengo el mismo caso, y estoy en duda de como hacerlo. Gracias!
20 diciembre, 2012 en 3:50 pm
hola te queria preguntar.trabajo en maestranza en una empresa y mi patrona me dijo que si llego tarde o por cualquier cosa que a ella no le guste me va a llenar un acta…y si se le antoja me va a hacer uno por mala conducta para que no pueda trabajar en ningun lado…la verdad que le tengo miedo…trabajo alli hace 5 años…ya hemos cruzado un par de veces con ella.pero nunca me desubique,pero si empbargo ella grita no habla.que puedo hacer para que no suceda eso? y me dijo que una mas…y me hecha…
20 diciembre, 2012 en 4:46 pm
Hola . Queria saver silas vacaciones pueden ser pagadas a 25 horas por semana luego de aber trabajado todo el ano fulltime siendo partime y antes las pagaban a 40 gracias
Hola Ignacio. trabajo desde agosto del 2011 en en un mayorista en la parte comercial .En el resibo dice" contrato a tiempo parcial:indeterminado o determinado" . Mi consulta :Estoy por cambiar de empleo si renuncio ¿que es lo que cobro?.¿rigen las mismas leyes que un contrato normal para la renuncia?. Gracias .
hola ignacio, soy Alberto del coca, mi relación laboral termino el 31 de diciembre del 2012, trabaje en esta institución publica tres años 2010, 2011 y 2012 quisiera saber cuanto tengo que coger por liquidación e indemnización, ademas no fui notificado a tiempo de la terminación de mi contrato ocasional ni tampoco me han depositado a mi fondo de reserva el valor de mi sueldo que toca por año. mi sueldo era de $1150, ayúdame a orientarme espero tu respuesta gracias.
4 enero, 2013 en 5:55 am
hola ignacio , soy jesus , yo trabajo en relacion de dependencia desde el 2006 de lunes a viernes de 08:30 a 18:00hs.con una hora de almuerzo. la empresa me informa que apartir de marzo cambia la estructura laboral y que pasaria a trabajar de 07:00 a 17:30 o de 10:30 a 21:00hs. mi pregunta es , esta dentro de la ley ??
5 enero, 2013 en 4:38 pm
Hola. Trabajo en un teatro como acomodadora, mi remuneración es poca y es relativa a la cantidad de funciones a las cuales me hayan convocado. Me realizan los aportes jubilatorios, de obra social y a la mutual sindical. En tal sentido, mi aportes a la obra social y a la mutual sindical son tan bajos que no puedo hacer uso de ninguno de los dos. Soy adherente a la obra social de mi marido pero me dijeron que voy a tener problemas ya que en el sistema figuro que tengo obra social y que me daran de baja en la de él,porque soy titular en otra (la que corresponde al sindicato de los empleados del espectaculo). Mi consulta es la siguiente: como no me interesa estar en la obra social del sindicato, puedo negociar con mi empleador para que no me realice esos descuentos de obra social y del sindicato, en virtud de que estoy en mi derecho de exigirle el pago total de esos aportes como indica la ley para los empleados de tiempo parcial?
Hola, los aportes a la obra social debe hacerlos obligatoriamente, de todos modos, podés optar por cualquier otra obra social. Si se deben hacer los aportes y contribuciones por jornada completa y no deberías tener nigún problema en la atención
Barbol dice
8 enero, 2013 en 4:34 pm
Hola. Trabajo de lunes a viernes 6 hs, de las cuales 4 son en blanco y 2 en negro. Quiero saber si puedo exigirle a mi empleador que me ponga las 6 hs en blanco. También me interesa saber si la ART me cubre en caso de tener un accidente en las horas en negro.
hola ignacio tengo el caso de una señora que va a comenzar a hacer tareas de limpieza una hora por dia en mi oficina de lunes a viernes,me dijeron que puedo pedirle que me facture como monotributista o verdaderamente tengo que darla de alta como empleada? te agradezco la informacion
14 enero, 2013 en 4:09 pm
Hola, mi consulta es, hace dos años que trabajo como administrativa y todavia tengo el alta con la modalidad de contrato NUEVO PERIODO A PRUEBA, es verdad que no es necesario cambiar que despues de los tres meses cambia solo. necesito que me contesten urgente por favor.
hola,por lo que yo entiendo no es necesario que te modifiquen la modalidad de contrato ya que si estas hace dos años ya tenes la modalidad de contrato por tiempo indeterminado estas mas que efectiva
Hola Ignacio, soy Gustavo trabajo en una empresa hace 5 años y me dieron las vacaciones de 21 dias, justo al empezar mi descanso entro a trabajar en otro lugar, y mi consulta es cuando debo renunciar? en la fecha correspondiente de mi nueva alta temprana; en este momento o puedo renunciar con un aviso de 15 dias de anticipacion justo para la fecha en la que tenia que reincorporarme al trabajo. Muchas Gracias.
22 enero, 2013 en 10:53 am
Hola Ignacio: Soy enfermero y tengo el turno de franquero, trabajo sab, dom y feriados. Estoy hace 6 años en la institucion. El tema es que los feriados se han incrementado mas del 100% en los ultimos 4 años. De esto resulta que el franquero trabaja las mismas horas que un empleado de dias habiles y por el mismo sueldo. Esto esta bien?? Cual es el limite de feriados por el mismo sueldo?
27 enero, 2013 en 2:42 pm
Hola! Para un empleado de comercio que trebaje de jueves a sábados (24 hs semanales), que % total de cargas sociales le corresponde? Y el sueldo como se calcula? En forma proporcional al basico? Gracias!
barbara dies dice
29 enero, 2013 en 1:58 am
hola ignacio estoy con un gran problema yo trabajo parte time asi me figura en el recibo pero mi horario es de 8,30 a 18 hs de martes a domingo cuanto me tendria que pagar realmente y mis horas verdaderas cuales son por que en el comercio que estoy creo que no entienden lo que es estar en hblanco soy gisela gracias
29 enero, 2013 en 2:00 am
hola ignacio te pregunto en mi recibo de sueldo figuro parte time pero yo trabajo de 8,30 a 18 hs de martes a domingos cuanto seria mi verdadero sueldo a esas horas y mis horas reales segun mi recibo por que en el comercio que estoy no entienden lo que es estar en blanco gracias
29 enero, 2013 en 2:01 am
Marcos Kinder Roberts dice
Hola Ignacio: te queria consultar, empece a trabajar en un estudio contable y tengo que liquidar los aportes y contribuciones de un empleado que esta media jornada, el aporte adicional a la obra social, como se calcula? y donde se coloca en el sistema de mis simplificacion?
Buenos dias quisiera saber si correspone aplicar esta ley a mi jornada laboral dado que la isma es de 128 o sea trabajo 4 dias semanales de 8hs diarias. Desde ya muchas gracias Lorena
13 febrero, 2013 en 12:41 am
Hola, quería saber que devo hacer, porque mi jefe me hizo firmar el mes pasado un recibo de sueldo que no cobro, es desir mi sueldo es de 4000 pesos y en el recibo vino 4347 pesos. Es desir el aumento que vino el mes pasado, y se que ahora hay un aumento del 20 . Y me dijo que no pensaba pagar el aumento, y no se que hacer si firmar algo que no cobro o ir a quejarme al sindicato.
compumat dice
17 febrero, 2013 en 10:47 pm
Hola, trabajo bajo convenio comercial en call center, me contrataron 6hs diarias sin especificar los dias,(lunes a viernes) como administrativa A y vendo seguros por telefono. necesito saber cuanto me tienen que pagar las hs que trabajo despues de las 6hs diarias (50% 0 100%)y si hay alguna escala al total en el mes de acuerdo al total del días hábiles del mes. ejemplo hay meses que trabajo dos sábados de 9 a 18hs y en la semana 1 hs mas por lo que en el mes sumo un total de casi 30 hs.
24 febrero, 2013 en 9:34 am
Hola que tal mi duda es,los trabajos tienen que ser media jornada los dos para respetar el tiempo de descanso de la persona o por ejemplo puedo tener media jornada uno y otro tiempo complet?
grisel rosa dice
hola!mi duda es,voy a trabajar de lunes a sábados 6 horas diarias,me tienen que pagar como jornada completa?el lugar de trabajo es una agencia de lotería,a que sindicato pertenezco?
hola yo tengo la obra social del chasinado pero no se donde puedo buscar ordenes
3 marzo, 2013 en 9:39 pm
hola soy empleada domestica trabajo 30 hs semanales ,hago de todo cocino,lavo,limpio,plancho y cuido un nene de 2 años .cuanto deberia cobrar ….gracias…
4 marzo, 2013 en 4:31 pm
Me llamo Leonor, mi consulta es la sgte.: Trabajo de Lun a Vie de 9 a 18 hs (jornada completa), y estoy pensando en pedir reducción horaria, obviamente con reducción de sueldo… cuál sería el cálculo para saber cuánto tendría que cobrar con 6 hs?.
13 marzo, 2013 en 1:20 am
Buenos días. Te comento: yo trabajo de secretaria administrativa 4 horas diarias, 4 días a la semana. Osea 16 horas semanales. ¿Cuanto es el sueldo que corresponde? Sin hacer aportes.
13 marzo, 2013 en 6:06 am
HOLA IGNACIO! mi nombre es ROMINA te comento.. yo trabajo como empleada de comercio y hago 35 horas semanales.. en mi recibo dice contrato a tiempo parcial.. pero por lo q entendí me tienen q pagar jornada completa. si así fuera que pasa con todo el dinero q me liquidaron de menos los años anteriores? eso me lo deberían pagar?? porque en ese caso me liquidaron mal desde el 2009 hasta hoy..
hola trabajo en un callcenter y a los aportes que me hacen son proporcional alas hs trabajadas, y no alcansa al minimo.esa diferencia la pago yo o el empleador?
18 marzo, 2013 en 1:13 pm
Buenos dias!tengo empleados bajo convenio uom, queria saber si hay un tiempo de antiguedad estipulado para hacer el cambio de categoria o si solo depende del desarrollo de la tarea?
18 marzo, 2013 en 4:59 pm
Hola Ignacio, mi nombre es Ezequiel, trabajo desde hace mas de un año en un call center 34 horas semanales, de las cuales solo 24 están en blanco. Estoy contratado a tiempo parcial indeterminado/permanente, como categoría administrativo B. y solamente me pagan media jornada, las horas en negro me las pagan también calculándolas como media jornada, de este modo recibo alrededor de 1400 pesos menos de lo que corresponde, ya que superadas las 32 horas según la ley argentina, se considera jornada completa. sinceramente aceptaba las condiciones de trabajo por a las comisiones pero en los últimos meces bajaron el precio de 10 pesos por venta a 2 pesos, con lo que no se llega a un sueldo medianamente digno. ¿que es lo que puedo hacer para defender mis derechos? desde ya muchas gracias.
Omar Burrone dice
18 marzo, 2013 en 6:52 pm
Consulta: Si un empleado de comercio se lo contrata por 6hs diarias de Luna a vier. de 15 has a 21hs y Sab. de 10 hs a 16hs. o sea 36 hs semanales¿ Como se le debe pagar?
18 marzo, 2013 en 6:54 pm
Si se toma un empleado de comercio para un pequeño local, único empleado, por 36 horas semanales, de lun a vier. de 15 a 21 hs y sab. de 10 a 16 hs. ¿Como se le debe pagar?
6 mayo, 2013 en 11:05 pm
36 horas semanales supera los 2/3 de la jornada, se paga por jornada completa
19 marzo, 2013 en 2:54 am
Hola, según el artículo 237, en el mes de preaviso el trabajador tiene derecho a 2 horas de licencia diaria. Esto es así también en caso de un trabajador part time? O correspondería solo 1 hora? Gracias!
21 marzo, 2013 en 1:32 pm
Hola!! mi nombre es Maria, trabajo 6 hs diarias de lunes a viernes, me corresponde cobrar el sueldo completo segun 92 ter? porque estoy justo en 3/4 partes!! gracias!!!
31 marzo, 2013 en 5:19 am
Hola Ignacio , te hago una consulta tengo una pequeña inmobiliaria y quisiera contratar un empleado algunas horas por semana digamos 8 o 10 , como se pagan los aportes , muchas gracias !
hola , trabajo de franquero, trabajo de 07 a 21 hs y descanso 10 hs esta bien eso
4 abril, 2013 en 1:42 am
hola teng una pregunta trabajo 6 hora por días 36 horas semanales y me pagan 2000 esta bien?cual es el minimo me deben poner en blanco
9 abril, 2013 en 5:58 pm
hola trabajo 25 hs semanales (de lunes a viernes), 5 horas por día, mi categoria es maestranza B pero el sindicato es FAECYS y el ultimo mes cobre 1935 pesos, quería saber si estaba bien liquidada o si me deberían pagar mas, muchas gracias
jose Ramon Montellanos dice
hola trabajo en generacion aislada 8 horas por dia en turnos rotativos somos 4 cubrimos las 24 hs cuanto deveria cobrar si tatrabajo feriados sabados y domingos con la misma modalidad gracias mi correo es libertadiruya@gmail
hola gracias por tu tiempo consulta yo trabajo 8 hs diarias en generacion aislada en turnos rotativos cubriendo feriados sabados y domingos todos los dias del mes cuanto deveria estar cobrando por mes gracias
12 abril, 2013 en 4:11 pm
hola yo trabajo 10 y media soy empleada domestica y niñera me pagan 2500 esta bien ese sueldo???
15 abril, 2013 en 2:08 pm
Hola trabajo una jornada de 3hs los martes, miercoles y viernes y los jueves de 7 horas y los sabados de 8hs Total (24hs) es correcto que me paguen media jornada?
17 abril, 2013 en 1:46 am
Hola Ignacio mi consulta es la siguiente; yo trabajo como encargada de un local de ropa 32 hs semanales.Mi sueldo es de 4063 pesos. No se si me estan pagando como corresponde porq las escalas no incluyen jornadas reducidas y no se como liquidar a mis horas.
20 abril, 2013 en 8:51 pm
Hola Ignacio. Te hago una consulta: después de haber tenido una entrevista para empleada administrativa por 6 horas, el empleador me dijo que serían 1 o 2 meses a 3 horas. Como se están por terminar los 2 meses, y no me parece que la situación esté por cambiar, te hago una pregunta: ¿es legal ese número de horas? Aparte él me habló de 6 horas por un salario X, que por supuesto, lo divide por la mitad y obviamente en negro. Muchas gracias!!
23 abril, 2013 en 9:53 pm
Hola!!!! Si estoy en blanco por 8hs diarias y me quieren poner 4hs en el recibo y el resto en negro…..en que me perjudica?
26 abril, 2013 en 2:04 am
hola ignacio; te hago una consulta; resulta que trabajo 4 horas diarias de lunes a sabado y tengo un sueldo de 1300, pero en mi recibo figura que gano 3010; mi empleador me dice que esto es asi porque sino no me cubre la obra social, esto puede ser asi? soy empleada domestica. Gracias!!
1 mayo, 2013 en 1:10 pm
Hola Ignacio…mi consulta es la siguiente :
Trabajo de dama de compania lunes 4hs,martes 4hs miercoles 8hs,jueves 4hs,viernes 4hs y sabado 8hs…..y. veces los domingos.(optativo) cobro 2320 pesos.las horas de los domingos tienen que ser pagadas doble? Si falto un feriado o cualquier dia me descuentan el dia….eso esta bien?me dijeron que como trabajo menos de 36 hs el sueldo que corresponde es ese.gracias
1 mayo, 2013 en 10:33 pm
Hola! mi nombre es Victoria. queria saber si me podes ayudar: Trabajo en una agencia cuatro horas por dias de lunes a sabados. Cobro los sabados. Queria saber si tengo derecho a cobrar los feriados porque mi empleador me dice que los que trabajan por horas no les corresponde
1 mayo, 2013 en 11:56 pm
hola. a mi me blanqueron ayer. y queria saber como tengo que hacer con el tema del aguinaldo si hace ya 2 años estuve en negro y recien me blanquearon. como me corresponde el pago de aguinaldo?
proporcional al tiempo trabajado en el semestre
2 mayo, 2013 en 8:30 pm
Hola quisiera hacerte una pregunta, yo trabaje 2 meses en negro y después me hicieron un contrato de 3 meses y ayer se cumplió y me quede sin trabajo, mis pregunta son….me tienen q pagar Aldo extra aparte del sueldo? Y se puede hacerme otro contacto inmediatamente ?
3 mayo, 2013 en 2:09 pm
Hola. Quisiera saber si mi empleador puede no pagarme la quincena y el premio de asistencia. Yo cumpliendo el mes completo de asistencia. Ellos me dicen que no me van a pagar dado que yo no produje . Es posible eso. Me dicen que x incumplimiento de tareas. Pero me pasaron a herreria donde no figuran hs trabajadas . Desde hace rato me buscan pretexto.
4 mayo, 2013 en 10:58 pm
hola mi consulta es si yo hace 14 años que trabajo en una terapia intensiva y no me quieren dar la categoría de terapista solo pagan un adicional como puedo reclamar mi categoría si es que se puede gracias
6 mayo, 2013 en 7:54 pm
Quería consultarte sobre el tema del costo del adicional de obra social.
Tengo que liquidarle a una persona que cubre los francos en un comercio, son 32 horas por mes.
En este caso yo debería descontarle el 3% sobre el sueldo y otro 3% adicional al empleado (el que llevaría el aporte hasta el de empleado jornada completa?
O el costo del 3% adicional del aporte lo pone el empleador.
Desde ya muchas gracias. Sonia
6 mayo, 2013 en 11:01 pm
Tanto empleador como empleador tienen que aportar y contribuir a la obra social como jornada completa
7 mayo, 2013 en 7:23 pm
Que pasa, en caso de que el sueldo por la cantidad de horas que trabaja no alcance para deducir el aporte del empleado.
O sea que si se lo deducis le queda negativo?
6 mayo, 2013 en 8:51 pm
hola mi consulta es la siguiente mi hija es vendedora trabaja de lunes a viernes 6 horas pero en el recibo figura que trabaja 4 horas ademas los sabados trabaja doble turno le dicen que las horas restantes se las pagan en negro pero a una suma vergonzosa ejemplo cobro 1650 y ntodavia no le pagan el resto que debe hacer urgente para poder cobrar comision debe superar 80000 pesos de venta mensual no es un robo ?
6 mayo, 2013 en 8:53 pm
mi hija trabaja 6 y le figuran 4 horas en blanco solamente gano 1650 y el reto supuestamente se lo van a pagar trabaja de lunes a viernes 6 horas diarias y los sabados de 8 a 8 cuanto deveria ganar , es vendedora en un importante local de ropas
7 mayo, 2013 en 5:40 am
hola yo solo kiero saber donde se puede reportar a un empleador k no tiene un horario bueno de entrada si pero no de salida y por el mismo sueldo me gustaria k ese empleador puciera un horario de entrada y de salida se puede espero tu respuesta desde USA.
8 mayo, 2013 en 11:36 pm
hola!te hago una pregunta, trabajo 20 horas semanales, cuanto me deberian pagar? estoy en negro hace casi 5 años como empleada de comercio. gracias!!!
cesar bena dice
hola tengo un empleado de medio turno,se droga y ultimamente esta llegado tarde , la verdad lo quiero despedir , lo puedo hacer por estas cosas y si es asi como lo haria
11 mayo, 2013 en 3:46 am
quisiera saber, si un trabajdor labora un año como medio tiempo 4 horas por 5 dias a la semana, y solo su ultimo mes trabaja tiempo completo…mi pregunta, se le liquida como tiempo completo o o como part time??
zoom dice
buen día, queria saber si en el contrato figuramos con 8 hs diarias, de L a Sábados, pero solo trabajamos 6, que figura en la Jornada Laboral.Osea hacemos de L a V de 14 a 20 hs y sábados de 8 a 14 hs. Se debe pagar como 8 hs ? y si es 6 hs, cuanto se debería cobrar? . Es un centro de Estética. Luego las hs extras que se hacen des pues de las 6 hs, en su tiempo se pagaron un 20 o 25 %…………………y los sábados pasados las 14 hs..nunca se pagan…..Cabe aclarar tambien que estoy con lactancia de Maternidad, y no se si pasandome de mi horario deberia cobrar mas que extra por mi maternidad…
iaMuchas Gracias
13 mayo, 2013 en 4:53 pm
15 mayo, 2013 en 6:53 pm
HOLA, TRABAJO MEDIO DIA Y QUISIERA CONSULTAR SOBRE UN DESCUENTO QUE APARECE EN MI BONO DE SUELDO, ESTE ES APARTE DEL 11% QUE SE ME REALIZA POR LA OBRA SOCIAL Y ANSSAL, ES UN 11% DE MI TOTAL DE APORTES REMUNERATIVOS BAJO EL CONCEPTO LEY 26474, ESTO CORRESPONDE REALMENTE?
23 mayo, 2013 en 12:15 am
Hola Ignacio, yo trabajo 5 hs. diarias de lunes a viernes; en blanco me liquidan 4 hs. diarias y 1 hora (restante por día) me la pagan en negro. Mi pregunta es la siguiente: debería yo cobrar esa hora adicional como hora extra o normal? Ya se que la ley dice que cuando es trabajo tiempo parcial no se deben hacer horas extras, pero yo trabajo igual esa hora adicional… Cómo me la deberían pagar? Desde ya mil gracias.
maria BERRIO dice
4 junio, 2013 en 10:26 pm
hola mi consulta es la siguiente, trabajo 6 hs de lunes a viernes y los dias sabados trabajo 6 horas tambien pero de 10 a 16 hs, es decir 37 hs semanales segun me digeron ya que el sabado equivale a 7 hs. A mi me plantean que por recibo no puedo ser mensualizada porque no trabajo ni 8 ni 4 horas diarias esto es correcto?? Además en unos meses saldre con licencia de maternidad y me figuran 20 dias de trabajo de 8 hs en recibo esto esta bien? muchas gracias
hola mi consulta es la siguiente, trabajo de lunes a viernes 6 hs y los días sábados 6 pero de 10 a 16 hs por esto me dijeron que equivalen a 7 hs de este modo trabajo 37 hs semanales. Me explicaron que por recibo no puedo figurar como mensual ya que mi jornada no es ni de 8 ni de 4 horas, así suman mis hs de trabajo las dividen en 8 y esa es la cantidad de días que figuran en mi recibo, esto es correcto?? ademas en unos meses saldré con licencia por maternidad, esto me va a perjudicar??? muchas gracias
7 junio, 2013 en 7:32 pm
Hola mi consulta es siguiente soy ejecutiva de cobranzas trabajo en un call center trabajo full cumpliendo las 45 horas lo legal de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs, te dan la opcion de hacer horas extras, lo que en este caso el empleador te esta obligando hacer horas extras es legal o no? me pueden contestar por favor. muchas gracias
9 junio, 2013 en 2:56 am
soy empleada de comercio, trabajo solo los fines de semana desde hace siete años y medio, algunos meses trabaje cuatro dias a la semana pero no podría precisar el tiempo exacto.
mis dudas son si corresponderia que este en blanco o no por trabajar sólo 8hs semanales? y que pasa con mi antiguedad aunque no este registrada si el comercio cambia de dueños? si quedo sin trabajo por el cambio de dueños que hago? que derechos tengo? el comercio suele cambiar de firma o persona a cargo pero en realidad la dueña es siempre la misma. creo que estan por cambiar de dueños y nose que hacer.
Tengo una empleada 1/2 jornada . Los aportes se los tengo que hacer por jornada completa . Cuales aporte debo hacer por jornada completa .
Los aportes y contribuciones a la obra social van por jornada completa, el resto de aportes y contribuciones por jornada trabajada
Cómo se declaran las remuneraciones 4 y 8 en el caso de empleados con pluriempleos, considerando que tomando cada remuneración por separado no llega al mínimo de la categoría pero si en conjunto.
12 junio, 2013 en 5:14 pm
Buen dia a todos Yo trabajaba los sabados medio dia pero por la escuela, deje de ir ahora me descuentan el dia completo eso si es correcto, o me deberia de descontar el medio dia. gracias
14 junio, 2013 en 2:05 pm
queria saber si hay un minimo de hs para contratar a una persona? estariamos pensando en tomar a alguien para que trabaje 10hs a la semana' gracias
Mi pregunta es la siguiente,mi empleada tiene reducción de jornada por maternidad.Por un año.Se le termina este contrato en agosto(está fija)
Yo quiero que vuelva a su jornada completa.Se puede negar?
Yanel Donaire dice
18 junio, 2013 en 1:23 pm
hola trabajo de administrativa media jornada, en una empresa cuya actividad principal es servicio de gestion y logistica para transporte de mercaderias, en mi recibo de haber aparezco fuera de convenio, mi sueldo neto es 2310, exite una resolucion de aumento de salario minimo vital y movil, un aumento en septiembre(2012) y otro en febrero(2013), en el mismo figura que debe ser proporcional tanto para jordana completa como parcial, pero mis aumentos fueron de septiembre a octubre de 2100 a 2310, y no se a vuelto a aumentar, quiero saber q sueldo y qe aumentos me corresponden, por favor, no llego a fin de mes!!
Hola ignacio. Te hago una consulta. Tengo una empleada en blanco que trabaja 9 horas diarias (convenio de gastronomicos) y ahora consiguio otro trabajo tambien en blanco de 9 horas diarias tambien. La cuestion es que, obviamnete, se empezo a enfermmar de la locura de trabajar 18 horas diarias! Puede hacer eso? No tengo forma de lograr q no trabaje en el otro lugar y/o que haya despido causado? Entra en mi local de 5 am a 14. Y en el otro de 14 a 21, una locura!!,
12 julio, 2013 en 8:19 pm
hola ignacio, mi nombre es xoana, queria hacerte una consulta. hace poco mas de 5 meses, que trabajo como empleada franquera en una panaderia, mi jornada laboral es de 8 horas diarias 4 veces a la semana.mi consulta seria, me corresponde cobrar un proporcional de aguinaldo?, la verdad es que no se nada de contrato laboral, de todas maneras estoy en negro,pero mi jefe, me dice que al ser franquera no soy una empleada fija y no me corresponde cobrar aguinaldo. la verdad que no se como manejarme con esto, agradeceria tu respuesta! saludos
mariano hirschfeld dice
13 julio, 2013 en 9:52 pm
Hola quisiera hacer una consulta mi jefe me paga medio dia y lo trabajo entero,me insulta y si pregunto algo de trabajo o aumento me amenaza con hecharme y mebdice mas insultos me hizo pintarle casi todo el negosio es una pintureria altisima y me dio una escalera vieja casi me mato tengo testigos de estos trabajos que puedo hacer??
jose dario Azambuja dice
3 agosto, 2013 en 4:59 pm
Hola mi pregunta es la siguiente. Yo trabajo 24 horas mensuales. Y me descuenta en el recibo de sueldo 3% de la ley 26474 .por que? Si supuestamente no la tiene que abonar el empleador y no el empleado. Espero respuesta desde ya muchas gracias.
4 agosto, 2013 en 8:54 pm
Es un descuento adicional por Obra Social, seguramente estás trabajado a media jornada.
7 agosto, 2013 en 6:31 pm
Buenas!mi consulta es la siguiente,trabajo supuestamente a tiempo parcial que serían 129. Horas al mes.cómo se líquida las vacaciones,cuantas horas equivalen?por favor necesito la respuesta
trabajo en una fabrica de balanceado nutricion animal y tengo contrato y se me vencio tengo que renovarlo o exigir que me blanqueen o hay alguna ley que tenga que renovarlo gracias
22 agosto, 2013 en 1:33 pm
trabajo en una fabrica de balanceado para mascotas y se me vence el contrato por tres meses y me lo quieren renovar hay una ley que lo avale o puedo exigir que me blanqueen , gracias
26 agosto, 2013 en 9:11 pm
HOLA SOY NANCY. QUERIA CONSULTAR, YO TRABAJO EN UN CALL CENTER 6 DIAS SEMANALES POR 6 HORAS DIARIAS. DENTRO DE ESE HORARIO TRABAJO LOS DOMINGOS. LO QUE NECESITO SABER ES SI CORRESPONDEN AL 100% O JORNADA NORMAL?? DE ER QUE CORRESPONDAN AL 100% COMO PUEDO RECLAMAR???
29 agosto, 2013 en 2:00 am
hola estoy blanqueada en dos trabajos uno es de ventas y el otro de limpieza pero ambos son de comercio quisiera saber si debo pagar la obra social y la cuota sindical de los 2 sueldos o si solo se me descuenta de uno??
30 agosto, 2013 en 2:22 am
hola Ignacio, tengo una gran duda, cual es la carga horaria mensual de un empleados full time, yo antes era empleada full time y pedi el pase a part time. trabajo 36horas semanales, y me liquidan con una reduccion horaria mensual de 56hs, eso me da a 200horas mensuales, si lo divido por las cuatro semanas que trae el mes me da 50hs semanales. me estan liquidando bien?
27 septiembre, 2013 en 4:55 pm
hola! una consulta! si tengo que tener un empleado por 4 hs la cantidad en pesos de aportes que debo abonar es la misma que si lo tuviera 8 hs? en donde puedo verificar esa inormacion?
leandro ortiz dice
Hola Ignacio , soy Leandro , con este art de la ley que se hace con las actividades que se les liquida el sueldo en función a las horas trabajadas ?Ejemplo el de la construcción.
Entiendo que este tipo de liquidaciones ya no tendría mucho sentido ya que si se trabajan mas de 32 horas por semana ya le tendría que pagar po 48hs.
EXISTE UNA LEY DONDE DIGA QUE LOS EMPLEADOS DE MEDIA JORNADA 20 HORAS A LA SEMANA DEBAN ENTRAR A SU TRABAJO 7 MIN ANTES DE LA ENTRADA.
7 octubre, 2013 en 4:18 pm
HOLA IGNACIO TENEMOS UNA EMPLEADA DE COMERCIO QUE TRABAJA 3 DIAS A LA SEMANA 5.5 HS CADA DIA, TENEMOS QUE OTORGARLE LAS VACACIONES ELLA COMENZO A TRABAJAR EL 03/04/2013 Y SEGUN EL CALCULO QUE YO HICE TRABAJO 117 DIAS DEL AÑO LO CUAL ES MENOR A LA MITAD DE LOS DIAS DEL AÑO ENTONCES CORRESPONDERIA QUE LE PAGUE A RAZON DE UNO CADA VEINTE? por otro lado segun el convenio le corresponden a los empleados de comercio 20 dias por examen universitarios, en caso de esta jornada, como sería el calculo para saber cuantos dias por examen al año otorgarle?? muchas gracias desde ya. Excelente tu blog!
Respecto a la primera pregunta, si, es así, 1 cada 20. Igual tené en cuenta que es la mitad de los día HÁBILES.
La segunda no entendí bien, te referís a si se debe proporcionar la cantidad de días al tiempo trabajado?
8 octubre, 2013 en 2:05 pm
Hola Ignacio. , que pasa con las actividades que cobran según las horas trabajadas en la semana o quincena ? Ahí entra el artículo de jornada reducida de la ley ?
hola Ignacio, mi nombre es Florencia. Lo que te quería consultar es lo siguiente. yo trabajo de Lunes a Viernes 7 hs diarias es decir 35 semanales que por lo que entendí como supera el 2/3 me deben abonar por tiempo completo. Pero mi pregunta es la siguiente, el hecho de que me tengan que pagar por jornada completa tras superar las 35 semanales implica que me obliguen a cumplir la jornada completa aunque eso no es lo que hayamos arreglado? o me tienen que pagar jornada completa y yo seguir haciendo mi horario habitual?. Desde ya te agradezco mucho.
Anab. dice
24 octubre, 2013 en 5:34 am
Soy Anabela.
Hola Ignacio, o alguno que sepa y me pueda responder.! Estoy por empezar a trabajar en un call center para atención al cliente de una compañía telefónica.. El horario es de 6 hs diarias de lunes a viernes.. O sea 30 hs semanales.. Y el sueldo ofrecido es de 3400$; pregunto porque sé que en otros calls pagan por 5 horas y media al rededor de 4000$.. Desde ya muchas gracias y espero que me puedan ayudar.!!
1 noviembre, 2013 en 5:42 pm
Buena, una consulta.
Quiero poner una empleada doméstica media jornada.
Le corresponde trabajar 4 hs x dia y los sábados de mañana? o los sábados no?
Cuánto debo abonarle?
hola quería hacer una consulta yo trabajo de 8 1/2 a 9 hrs diarias y en mi contrato dice 44 hr semanales conforme la diagramación q disponga la empresa y q se comunicara oportunamente al empleador. Tengo derecho a reclamar x las hrs demás q ago??? gracias
4 noviembre, 2013 en 8:07 pm
7 noviembre, 2013 en 3:17 am
Soy personal de Maestranza de un establecimiento de enseñanza privado, que se rige por la Ley 13047. Trabajo 35 hs semanales hace 7 años, hace un mes descubro a una compañera que comenzó a trabajar las mismas horas desde hace 4 meses le liquidan el sueldo con el COD 102 LCT ART 92 LEY 26474, hice el reclamo, al mes siguiente me lo pagan aclarado bien en el sueldo, viendo eso descubro que esta es una ley que rige desde el año 2009, pero ellos me dicen que no me corresponde el reclamo por los años anteriores, podrían asesorarme si corresponde mi reclamo?
10 noviembre, 2013 en 7:39 pm
Hola, me llamo Jimena y necesito que me ayuden, hice una suplencia en un sindicato de luz y fuera en el mes de septiembre trabaje 52 horas yme pagaron 2471,85 y en el mes de octubre trabaje 94 horas y me quisieron pagar 2319,92, se dieron cuenta que septiembre lo habian liquidado mal, que la cuenta que hacia la contadora era en base a un sueldo me descontaban 17% y eso les daba 24,68 la hora. Mi pregutna es esta bien que hagan esto? y que me paguen esto? y ahora me quieren descontar en octubre lo que se liquido mal en septiembre, tienen derecho a que me hagan descuentos cuando me contratan en negro y me pagan en negro?
Ignacio necesito me indiques que codigo uso para dar de alta a un empleado que solo hara francos. gracias
Hola, soy maira… Hace un tiempo que trabajo 4hs de lun a vier, y 8hs. los sab, las horas no exceden las 2/3 , pero las 4hs de diferencia del sab., como corresponden pagar ?
Son todas horas normales
26 diciembre, 2013 en 4:31 pm
Hola soy johana, yo trabajaba como franquera casi 3 meses en blanco y ahora me despidieron. Corresponde que me den la liquidación? porque cuando fui a reclamar me dijeon que a los franqueros no le corresponde. Espero tu respuesta.
1 enero, 2014 en 6:52 pm
Hola Johana, si, te corresponde una liquidación final, no importa que seas franquera
11 enero, 2014 en 7:02 pm
Hola. Estoy trabajando 24hs semanales hace 1 año, como franquera en un café. Mis compañeros fijos trabajan 36 horas semanales. Estoy en blanco. Mi consulta es: en caso de enfermedad se me debe abonar la jornada, verdad?
25 enero, 2014 en 9:44 pm
Hola Ignacio una pregunta, para un pasante con aportes de obra social, en el 931 en remuneración 4 y 8 qe pones? la asignación estimulo o la que seria por jornada completa por su categoría? gracias
15 febrero, 2014 en 4:46 pm
hola, yo tengo un contrato por tiempo parcial. mis jefe la verdad es un mafioso, como se si tengo que cumplir 4 o 6 horas , yo trabajo mas de 32 porque hasta los sabados de mañana trabajo y en la obra social me quieren cobrar porque el no haces los aportes a la misma como jornada completa, abona solo aprox 250$. que tengo que hacer en este caso? no quiero pagar lo que el debe y la obra social me dice que al menos ahi tengo que cumplir 1 año o me dan de baja solo si renuncio al trabajo
15 febrero, 2014 en 4:47 pm
19 febrero, 2014 en 3:21 am
Hola.. Soy Sabrina! Soy Empleada de Comercio medio tiempo y debo cumplir 120 horas al mes, La consulta es si las horas de los dias feriados, domingo y sabado a la tarde se deberian ser pagas como horas extras? Como se las pagan a los empleados de tiempo competo?
21 febrero, 2014 en 2:09 pm
Hola Ignacio. se inscriben los contratos de trabajo a tiempo parcial ? Donde ?. Gracias
laura rocio Canale dice
24 febrero, 2014 en 6:53 pm
la consulta es esta… estoy liquidando gastronomicos,, y tengo empleados que trabajan 8 horas semanales… el calculo seria el sueldo mensual ,,dividido 48 ,, multiplicado por 8…ejemplo : sueldo 5232 /48*8= 872 $ mensuales
24 febrero, 2014 en 6:55 pm
tengo que liquidar gastronomicos,, y tengo empleados que trabajan 8 horas semanales… el calculo seria el sueldo /48*8= sueldo mensual
ejemplo : 5232/48*8= 872 $ por mes??
7 marzo, 2014 en 5:19 am
hola ignacio yo trabajo 36hs semanales pero en mi recibo de sueldo me aparece como jornada completa y me descuentan 36hs no trabajadas esta bien que me paguen asi soy de maestranza de som muchas gracias.
7 marzo, 2014 en 5:23 am
hola ignacio trabajo 36hs semanales y en mi recibo me aparece como doble jornada 192hs y 36hs no trabajadas queria saber si esta bien que me paguen asi soy de maestranza de som muchas gracias.
25 abril, 2014 en 4:00 pm
Consulta: cuando se refiere a joranada completa para calcular la rem 4-8 . Tambien entrarian el AGUINALDO Y VAC CALCULADAS SOBRE JORNADA TOTAL ????
Rocio Ruiz dice
29 abril, 2014 en 2:08 am
Hola queria saber si trabajando part time 4 horas de lunes a viernes en ventas textil mayorista, me van a corresponder vacaciones?
Maximiliano Inchemet dice
8 mayo, 2014 en 11:10 pm
Hola me llamo máxi yo trabajo como comerciante jornada reducida soy bordador y matricero a la vez trabajo 8 ha y hago 2 ha por días extras gano 6500 neto en el recibo me figura 3800 q tengo q hacer no estoy conforme
8 mayo, 2014 en 11:16 pm
Hola me llamo máximo trabajo como comerciante jornada reducida con un neto 3800 con tres años de antigüedad ahora yo soy borrador y también matricero trabajo 8 hs mas 2hs extras estoy hace 6 años y mi sueldo es de 6500 ¿cuato tendría que ganar y q tendría q hacer?
Marilen Vier dice
Hola la consulta es por que estoy estudiando una certificacion impositiva laboral, y en la tesis que estoy presentando, quiero adjuntar un contrato para el gerente de la empresa creada… pero no encuentro o no se de donde sacar dicho encuadre… estos contratos se deben hacer por escrito?? o hay un modelo????
Nieves Denise Apelhans dice
2 julio, 2014 en 11:19 am
Buenos días trabajo en un call center 6hs diarias 30 semanales y no me pagan extra los domingos y además cobro 4700 aprox de básico está bien liquidado?
31 julio, 2014 en 10:36 pm
Hola quiero hacer uns consulta. Un empleado de call center que trab recaudando psra bancos y financieras no tendrian que estsr bajo regimen bancarioy no de comercio asi como sueldo y obra social?? Trabajamos 6hs de l a v. Gracias
Nayla Jazgevicius dice
9 agosto, 2014 en 4:00 pm
hola soy empleada de comercio en blanco, estoy trabajando part time de lunes a viernes 4 hs, queria saber si me corresponde tomarme dias de estudio y cuantos.
24 agosto, 2014 en 12:08 am
Hola Ignacio soy Patricia , trabajo para una empresa que tiene empleados de Jornada Completa y Reducida bajo el convenio Som. en el caso de la jornada reducida la obra social se liquida el 3% sobre el valor de la jornada. y la empleador paga en el F 931 los aportes y contribuciones como jornada completa y no el empleado ??? esto es así??
25 agosto, 2014 en 4:44 pm
Hola soy monotributista, estoy exento, necesito emplear a alguien q me ayude, pero como hago trabajo tercerizado es muy bajo lo q me pagan, pero no tengo otra cosa por mi edad, pero mi pregunta es.:puedo blanquear d alguna manera para no correr riesgo. o algun contrato q no me exija pagar cargas sociales y todo lo q se hace al tener gente en blanco. desde ya muchas gracias
6 septiembre, 2014 en 2:40 am
hola.soy sabrina. empece a trabajar en una cafeteria como part time..existe algun salario minimo? se q los full time ahi ganas seis mil sin los descuentos. en el trabajo part time se paga por hso hay un salario minimo? muchas gracias
hola trabajo los fines de semana y en vacaciones trabajo los tres meses de lunes a lunes, los fines de semana nunca me pagaron las horas al cien y tengo sólo un contrato de tres meses cuando comencé,que es lo que me corresponde cobrar???
Hola Ignacio, trabajo enuncatering, empleo eventual, mi pregunta es, me dan alta y baja muy seguido, es normal? tiene un tiempo límite este tipo de contrato? Tambien me obligan a trabajar 10 hs normal, y a partir de ahi corren como extras…que de hecho, tambien me obligan a trabajar, asi sean 16 hs diarias… a donde tengo que recurrir? muchas gracias
Hola, disculpame. Pero en el caso de los gastronómicos, si trabajan por media jornada, el CCT 389/04 establece que los aportes a la seguridad social se calcularan sobre el salario devengado! pero la ley de contrato establece que se pague la obra social como jornada completa! a que norma le hago caso?
Trabajo como administravito 4 horas x día. Y me van a anexar los sábados también. Es decir de lunes a sábados 4 horas. Cuanto me correspondería cobrar como empleado de comercio.?
29 noviembre, 2014 en 10:43 pm
Hola debo darle de alta a un empleado de comercio que va a trabajar 12 hs. semanales ( 2 veces a la semana 6 hs. a los efectos de cubrir la mayor afluencia de gente en el negocio) di de alta el empleado a tiempo parcial indeterminado. Es eso correcto?
Hola quería consultar porque tengo una duda ,yo trabajo de cocinera en una escuela hace 2 años y medio trabajo 9 horas por convenio y ahora me piden q reduzca una hora,o sea 8 horasde trabajo y q pida reduccionhoraria pero me van a pagar por 8 que tengo que hacerrgracias
Stefania Araujo dice
22 diciembre, 2014 en 3:29 am
Hola ignacio buenas noches,mi nombre es Stefania trabajo en un shopping con jornada part time de 32 hs semanales. En el casi de esta semana que el 25 es feriado,cuantas horas deberia trabajar? 32 o menos?? Desde ya te agradezco muchisimo,espero la respuesga,hasta luego
22 diciembre, 2014 en 3:32 am
Hola ignacio,queria hacerte consulta,trabajo jornada part time de 32 hs en un shopping. En el caso de esta semana que esta el 25 de diciembre y los shoppings cierran,tengo que trabajar 32 hs igual o deberia hacer menos horas?? Muchisimas gravias x tu ayuda.
23 diciembre, 2014 en 7:55 pm
Hola, tengo una consulta, si una persona trabaja el 70% de la jornada, es decir que es más de 2/3… se le debe pagar el sueldo como jornada completa ??
24 diciembre, 2014 en 11:21 am
hola en el dia de hoy (24-12) trabajamos solo 4 hs (de las 9,30 hs que se trabaja todos los dias) corresponde tomarnos un descanso? y si asi de cuanto tiempo? Gracias
hola como estas? me parecen muy claras tus respuestas, es por eso que quería consultarte:
tengo una señora que trabaja en casa desde hace 1 año, en principio preguntarte como hacer para reducirle las horas ya que ella trabaja 4 hs x dia de lunes a viernes por tres semanas (no todo el mes) y quiero, por problemas de salud mía, que vaya 3 veces por semana la misma cantidad de horas, que se hace? un acuerdo algo asi?
Segundo: le tengo que liquidar muy pronto las vacaciones ya que le corresponden 14 días, lo que se hace es pagarles los 14 dias por adelantado y luego cuando ella retome su jornada habitual se le descuentan esos dias que no trabajo? es la misma ley que para el empleado de comercio? ella cobra $ 35 la hora desde hace 11 meses, le tengo que abonar 2100/25 por 14 días de vacaciones? gracias convengamos que hay cosas de empleada domestica que no están muy claras aun que digamos
3 febrero, 2015 en 11:57 pm
Hola soy empleada administrativa queria saber el CÁLCULO DE HORAS EXTRAS(FÓRMULA) según SOEME porque a mi parecer me liquidaron mucho menos de lo que deberia cobrar. Desde ya muchas gracias
Hola soy empleada administrativa queria saber el CÁLCULO DE HORAS EXTRAS (FÓRMULA) según SOEME porque a mi parecer me las liquidaron mal. Desde ya muchas gracias.
Hola Ignacio. Querìa consultarte lo siguiente. Estoy trabajando de lunes a sábado de 17 a 21 hs. Es decir 24 hs semanales y me pagan como media jornada. Mi pregunta es si tendrían que pagarme màs por trabajar el sábado después de las 13 hs. Gracias
Hola Ignacio, buenas tardes. Mi nombres es Laura. Trabajo como media jornada de lunes a sábado de 17 a 21 hs en un comercio (24 hs a la semana) quisiera saber si me tienen que pagar como horas extras las horas del sábado. Gracias
1 marzo, 2015 en 3:34 am
Hola! Quería consultar si es obligatorio, o no, un franco los domingos, por mes, a los part time. O solo se les otorga a los full time. Soy empleada part time, y nunca recibí un franco día domingo. Gracias!
12 marzo, 2015 en 4:27 pm
Hola buenas tardes, mi consulta es: Empleada administrativa franquera (Convenio Sanidad – Centro diagnóstico sin internación) 8 hs los sábados (8-16) la remuneración que le corresponde es la proporcional a las hs trabajadas? O hay algún mínimo o extra por ser sábado?
15 marzo, 2015 en 2:19 pm
hola ignacio, me propusieron trabajar por 15 dias 6hs diarias en un comercio de ropa.. qria saber , me van a hacer firmar un contratto q tendria q hacer… y con respcto al sueldo cto seria aproximadamente. gracias
22 marzo, 2015 en 4:03 am
Hola Ignacio, por favor quisiera sacarme una duda, a ver si yo entendí bien. Ingresé a mi trabajo en el 2006, es decir, anterior a la modificación de esta ley y mi carga horaria es de 36hs (sin horas extras, ya que o no las pagan o te las compensan al sumar horas te dan días libres). Ahora bien, continuo trabajando de igual manera y estamos en el 2015, cuando se modificó la ley ¿deberían haberme pagado como de 48hs, es decir, jornada completa?
En caso que así fuera, y ellos se negaran, ya sea que yo algún día renuncie o me echen, ¿correspondería hacerles juicio, por incumplimiento de la ley a partir de dicha modificación?
Y segunda consulta (perdón por tanta pregunta), por ley se debe descontar un 2% -creo- del recibo en forma automática para el sindicato. Lo use pocas veces y nunca más. ¿Existe alguna posibilidad para darla de baja, definitivamente? Es por juridicción??
Quería saber si en el convenio de empleados de comercio hay un mínimo de jornada parcial?
Muchas gracias por tu página es de mucha utilidad.
26 marzo, 2015 en 12:45 pm
Quería consultarte si para el convenio de empleados de comercio hay un mínimo de jornada parcial?
30 marzo, 2015 en 1:05 pm
La Ley Nº 26.474 establece que la jornada a tiempo parcial es aquella cuya duración es inferior a las 2/3 partes, pero no se establece un mínimo para esta.
Si puede ser, que los sindicatos zonales tomen una base mínima de calculo para aportes sindicales. Pero eso es otro tema.
2 abril, 2015 en 5:24 pm
Hola, trabajo 8 hs semanales. Cuanto me tienen que descontar para mi Obra Social?? hay un mímino?
Lala Franchetti dice
15 abril, 2015 en 1:07 am
hola, estoy por tomar una empleada en mi comercio por 8 a 12 horas semanales (dos a tres veces por semana 4 horas), còmo serìa el tema del contrato, para tenerla en orden, hay que ponerla en blanco aunque trabaje sòlo èsas horas?
6 agosto, 2015 en 7:09 pm
Todo empleado tienen que estar registrado
11 junio, 2015 en 10:43 am
Buen dia, trabajos en maestranza, queria saber si me corresponde una diferencia por trabajar los domingos y si esa diferencia tiene que estar escrita en el recibo y cuanto es ? Trabajo 48 horas semanales con un franco semanal entre semana.
Delfina Ortelli dice
15 junio, 2015 en 9:06 pm
Hola Ignacio, te hago una consulta. Como vendedora de comercio, con un contrato de 32hs semanales, si mi horario de trabajo cae sábados después de las 13hs y domingos, me deben pagar esas horas al 100? (no supero las 32 hs semanales).
6 agosto, 2015 en 7:07 pm
Hola Delfinca, no, tiene que superar las 48 horas, para considerarlo hora extra, saludos
17 junio, 2015 en 6:22 pm
Tengo empleados con jornada reducida, con inasistencias reiteradas mes a mes.Los aportes a la obra social los vengo efectuando por jornada completa. ( sueldo menos inasistencias por 2).
La obra social me reclama los aportes y contribuciones jornada completa (8horas) sin inasistencias. esto es correcto? Silvia
21 julio, 2015 en 8:03 pm
hola Ignacio soy carolina hace 14 años trabajo jornada completa como empleada se comercio pero quiero solicitar el pase a media jornada para poder cuidar a mis hijas de 2 y 1 año, mi pregunta es si tengo derecho a solicitar la reduccion y en caso de que me despidan como se liquidaria mi indemnizacion como jornada completa o media jornada, gracias
6 agosto, 2015 en 7:04 pm
Hola Carolina, deberías llegar a un acuerdo con el empleador
Diana Ibarra dice
2 agosto, 2015 en 11:41 pm
Hola .mi duda es la siguiente .trabajaba en un cal center seis hr diarias,por seis días.mi contrato era part time en sec .semanalmente tenía 36 hr laborales me correspondía part time o full tine? Xq te go entendido que contrato part time es hasta 30 hr semanales
En el caso de Call center es jornada reducida, no parcial, porque se considera insalubre
4 agosto, 2015 en 8:25 pm
Ignacio, o a quién pueda ayudarme:
Soy empleada Administrativa B de comercio. Trabajo de lunes a viernes 8 hs por día. Pero me están pagando por 6 hs y media por día. Según lo que entiendo aquí, deberían (aun contando solo esas 6 hs y media) pagarme como jornada completa. Es Así?? Por favor, ruego que me respondan, porque pretendo sentarme con mis empleadores y plantear para que regularicen mi situación.
a partir de las 2/3 partes de la jornada completa, se paga como tal
luis osvaldo zanon dice
6 agosto, 2015 en 12:06 pm
hola quisiera saber la obra social osecac, aparte de los aportes por jornada completa pretenden que haga aportes sobre el presentismo lo cual no esta liquidaddo en el recibo de sueldo, me hicieron un acta 5 años para atras, una locura con intereses , pueden hacer un acta tantos años para atras?
6 agosto, 2015 en 6:59 pm
Hola Luis, si, el presentismo es parte de la base para los aportes
6 agosto, 2015 en 12:12 pm
osecac pretende cobrarme los aportes sobre el presentismo aparte de la jornada completa , lo cual no esta liquidado en el recibo de sueldo, es legal? aparte me hicieron un acta 5 años para atras con intereses , una locura, pueden hacer esta arbitrariedad?
Sebastian Ignacio Prosdocimo dice
20 agosto, 2015 en 3:48 pm
Hola, tengo una duda si trabajo de lunes a viernes 4 horas y sábado solo por la tarde 4 horas y no a la mañana. Me corresponde franco?
27 agosto, 2015 en 9:40 pm
Hola. Trabajo en un call center de telefonía móvil 30hs semanales. Hasta febrero full time en la empresa eran 8 horas. A partir de febrero la subieron a 9hs. Eso nos perjudica en la proporción y en no cobrar jornada full time como si la hubiesen mantenido en 8hs. Qué respaldo legal tengo frente a eso? Gracias!
16 septiembre, 2015 en 4:48 pm
Buenas tardes Ignacio, gastronómicos me indica que en el recibo no puede figurar "part time" sino "jornada parcial" y que no se puede abonar hs semanales sino que debe ser mensual cuando el CCT 389/04 tanto como el ART 92 LCT indica que se puede por día, semana o mes.
En el recibo se coloca modalidad part time, hs semanales 24, x ej, y en el detalle del mismo sueldo básico con el total de hs trabajadas, y que "excepcionalmente" puede haber empleados con 12 hs, situación que sucede con empleados que solo trabajan 4 hs durante el fin de semana.
¿Que seria lo correcto? Gracias..
Hola a todos les consulto por un trabajador que trabaja 6 hs, debo hacerle aportes como si trabajara 8 hs, con respecto a la obra social, según art 92 LCT, pero por algún otro concepto también? Por que el sindicato ( gastronomicos) reclama seguro de vida, cuota sindical y un Fondo de Convenio también, es correcto eso? En el convenio no aclara nada solo se remite a este articulo. Desde ya agradezco su colaboración!!!
2 octubre, 2015 en 10:53 am
Hola Trabajo medio jornada hace cinco años me pueden obligar a trabajar jornada completa gracias
me falta un año y medio para jubilarme, quiero trabajar menos horas por semana, 6 horas de lunes a viernes y seis horas en fin de semana, rubro farmacia, afiliada al sindicato fatfa, como afectaria mis haberes jubilatorios cuando me jubile?, sera proporcional? o no afectara mi jubilacion
Hola tengo un negocio propio, funciona de lunes a sabados 6 horas en horario cortado. Quisiera contratar a un empleado para que me ayude los sabados por la tarde (Dias de mas trabajo) y ponerlo en blanco, hay manera de efectuar un contrato con todas las de la ley?
12 octubre, 2015 en 3:28 am
Hola trabajo como operador terapeutico en un centro de rehabilitacion y tengo un contrato por 100hs mensuales de los cuales me pagan casi 28 pesos la hs, esta bien esto? Ah y otra cosa los feriados nacionales y provinciales taambien me los hacen trabajar. Y el pago es el mismo. No estoy bajo ningun convenio colectivo y la institucion es personal juridico y tiene habilitacion del ministerio de salud. Gracias
Es correcto pedir $6000 mensuales por un trabajo part time? A noviembre de 2015?
Depende de las horas y del convenio
Omar Cayafa dice
Hola soy franquero trabajo de 0 a 8 hs, pedi vacaciones para tomarme navidad y no me la dieron, se puede hacer algo al respecto?
Hola Omar, es el empleador quien programa las vacaciones
Hola soy empleada de comercio trabajo en una multinacional con contrato part time por 32hs semanales con un franco, mi duda es esta losferiados del 25 de diciembre, 31 y primero de enero, donde el comercio esta cerrado nos quieren hacer recuperar esas 32hs los dias antes al feriado osea que el feriado del 31 y primero tengo que hacer 4 dias de 8 horas, quisiera saber si esto es legal y de no ser asi que es lo que tengo que hacer. Muchas gracias
Hola, el 24 y 31 no son feriados, son días como cualquier otro. Por costumbre se suele otorgar el mediodía, pero no es obligación en principio.
matias Oviedo dice
Creo que ya no respondieron más. Pero preguntare. Si durante 8 meses e cumplido 40 horas de trabajo sindicato som y luego se me dice que debo de cumplir 44 semanales, son las correspondientes debo de cumplirlas. O se consideran extras ? Perdón Hola buenas tardes
Hola Matias, no, en principio no son extras, tienen que superar las 48 horas para que se considere extra.
14 diciembre, 2015 en 3:03 am
Mi mujer trabaja bajo el convenio de alimentación. 8hs diarias de L a V y 7hs los Sábados. Hace 1 año que no están trabajando los Sábados y quiere saber si tienen que completar las 48hs semanales o si la empresa lo dispuso así, así se queda? Aclaro que cobra x hora y por ende las 7hs de los Sábados no les pagan.
hola ignacio, javier de tucuman, trabajo como part time en una multinacional, hago 30 horas por semana con un total de 120 horas al mes. hay chicos que trabajan 96 y 72 horas al mes y yo quiero pedir la reduccion de horas a una de esas dos opciones. cuales serian los pasos a seguir de mi parte y que tan obligados estan los empleadores a concederme la petición??, muchas gracias, excelente el aporte que haces con esta pagina, siempre me doy una vuelta por aqui.
14 enero, 2016 en 2:09 am
Cual es el tratamiento para un remisero que trabaja como franquero solo 4 hs los sabados y 4 hs los domingos?
Cuanto cobra una cajera por trabajar 30 ha.semanales
JESICA M dice
Hola Ignacio, una consulta: con que codigo le doy de alta a una empleada que cubre vacaciones, enfermedades y trabaja los sabados tres horas diarias. Utilizo el codigo 304 o le doy de alta como trabajo eventual. muchas gracias
29 enero, 2016 en 6:06 pm
Hola Ignacio, una consulta con que codigo le doy de alta a una empleada de comercio que trabaja tres horas los dias sabados, cubre licencias por vacaciones y enfermedad. Mi pregunta es, puedo usar el codigo 304, o conviene darla de alta como trabajo eventual. muchas gracias
2 febrero, 2016 en 1:33 am
hola Ignacio, arranque a trabajar como vendedor en diciembre media jornada (24Hs) y cubriendo las vacaciones de mis compañera estoy haciendo algunas horas extras. la pregunta es ¿cuanto tendría que cobrar por hora extra? porque me parece que no me las esta pagando como debería. muchas gracias. saludos.
5 febrero, 2016 en 7:27 pm
Hola Ignacio, ¿como se interpreta o interpretas vos la parte donde dice que la jornada debe ser inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual? Tengo un caso ahora donde me solicitan que busque a una recepcionista part time, cuya jornada habitual es de 9 horas de lunes a viernes. Si contratación fuera por una jornada de 6 horas estaría siendo igual a las 2/3 partes (NO INFERIOR) como dice el art.
¿Convendría que la jornada en estos casos que se está al límite sean de 5 o 5.5 hs para que el proporcional sea realmente inferior?
8 febrero, 2016 en 6:29 pm
Si tengo una empleada temporal para limpieza (sòlo por enero y febrero) con una jornada de 4 hs diarias y 1 franco semanal, cómo se computan los feriados? Se pagan doble igualmente? Y los domingos…? Corresponde pagar día de estudio?
Si le di como día franco el 1º de enero debo pagarlo igual?
Mi contador no me informa mucho la verdad.(aclaro que está en blanco).
Hola,mi consulta es: yo trabajo 6hs diarias y hago 2hs extras los sábados esas no me figuran en el recibo de sueldo me las pagan en negro, esta bien? Mi jornada es de lunes a lunes 6hs diarias.
20 marzo, 2016 en 3:34 pm
Hola Ignacio! Consulta. ..pedi a mi empleador media jornada luego de mi segunda hija…me dio el ok p trabajar 4 hs 1 seria la media jornada…puedo exigir q me pague mi hora de lactancia hasta qvse cumpla el año de la beba? Me dijo de hacer un contrato provisorio x 6 meses..si le sirve continuar..sino no…puedo negarme a trabajar jornada completa si es q el lo decide? Gracias Laura M
ADRY MABEL dice
ANÓNIMO HOLA MI CONSULTA IGNASIO ES QUE SOY FRANQUERA ENFERMERA ESOS DÍAS TRABAJO 13HS CON UNA HS DE REFRIGERIO INTERMEDIA NO PAGA , PERO EN LA SEMANA MI EMPLEADOR ME HACE IR 2 O 3 VECES A CUBRIR 7 HS X DÍA ,DÍAS EN LOS QUE NO SE ME PAGA AL 100 %
ME CORRESPONDE JORNADA COMPLETA ? Y EL VALOR DE LAS HS QUE CUBRO EN SEMANA ESTA BIEN PAGO ?
23 abril, 2016 en 9:51 pm
Hola, soy empleada, trabajo para una empresa de limpieza y demás, ellos no me pagan ni viáticos ni presentismo como figura en el convenio colectivo, eso lo pueden hacer? Trabajo a tiempo parcial y la verdad no me rinde.
5 mayo, 2016 en 10:46 am
Buen dia Ignacio, te hago una consulta. Yo trabajo en comercio de lunes a viernes de 6:30 a 14hs con 1hs de descanso dividida en 2. Como me deberían liquidar el sueldo? Muchas gracias!
Agustin Sandoval dice
Hola yo soy empleada a tiempo parcial:indeterminado/permanente. Esta bien que aporte el 6% por ley 23660, cuota sindical y faecys? Gracias
Buenas tardes, mi empleador dispuso despues de varios años cambio de horario y francos, mi consulta es la siguiente dado que debo trabajar los fines de semana de 11 a 18 hs, corren estas horas al 50 ó 100%? Muchas gracias.
3 junio, 2016 en 10:22 pm
Hola quiero consultar si corresponde retroactivo ante la ley 26474 yo ingrece a trabajar en el 2010
6 junio, 2016 en 12:54 pm
hola una consulta soy trab part time en un supermercado, traba 29 hs semanales, y mi empleador no me permite tomarme un feriado, su razon es porque trabajo pocas hs y debo dejar que mis compañeros full time los tomen y yo cubrirlos… es asi? me pagan los feriados pero a veces me gustaria tomarme uno x año por lo menos
Hola tengo una duda y no logro evacuarla, en el caso de una jornada de 2/3 (32 hs. semanales) como es el sueldo? proporcional? y en donde figura esa opcion de jornada laboral? no encuentro ese dato, solo encuentro casos en los que son menos horas que los 2/3. Veo que decis que no es lo mismo jornada reducida que jornada parcial, cual es la diferencia y donde está formalmente explicado eso? Gracias!!!!
18 junio, 2016 en 1:21 pm
Consulta… si trabajo medio dia de tarde de lunes a viernes, las horas del sabado se pagan doble?
Luisalon dice
29 junio, 2016 en 12:49 pm
Buen dia, tengo un empleado que trabaja 6 horas por dia, cual seria el porcentaje de obra social?, yo le liquido el 5.25%..estaria bien?
3 julio, 2016 en 2:49 am
Hola, esta ley está por sobre un CCT??? El convenio que tengo establece 35 hs semanales o 7 diarias… Puedo contratar a alguien por 4 hs?
Hola Ignacio: quería consultarte como liquidar el sueldo a una empleada que trabaja solo los sábados por la tarde en un comercio.
hola, consulta. Quisiera saber como hacer para contratar una franquera, cuantas horas son las que debe trabajr? como serian los aportes? o indicame donde puedo informarme. Gracias
22 julio, 2016 en 1:28 am
Me dijeron en el sindicato de comercio que la gerenta del mercado si quiere me puede hacer trabajar 1 horas si quiere! Es posible que haga eso o tengo 1 mínimo de horas siendo per time.
30 julio, 2016 en 5:23 pm
Hola Ignacio, mi pregunta es la siguiente: En la liquidaciòn de un sueldo de jornada parcial tengo tres dias de ausencias injustificadas (con lo cual me descuentan esos tres dias y pierdo el presentismo). Ahora bien, en el calculo de la obra social, ésta se calcula sobre el básico de la jornada completa descontando también los tres días de asuencia o se calcula sobre el básico de jornada completa + presentismo?
Hola ignacio, buenas tardes, te hago una consulta.
Yo trabajo partime 6hs, de lunes a viernes de 9.30 a 15.30. es un estudio contable. Queria saber si me corresponderia horario de almuerzo y dias de estudio. Porque segun mis jefas no me corresponde ninguna. Muchas gracias!
4 agosto, 2016 en 12:41 pm
hola Ignacio, buenos días. Trabajo 35 horas semanales en una Mutualidad (convenio Utedyc) y estoy pensando en solicitar jornada reducida. Mi pregunta es la siguiente: esa jornada debería ser de 5 horas o de 4 ? El sueldo sería proporcional a las horas que yo trabaje? Desde ya muchas gracias!
ZEQUI GIRDOR dice
Hola! Si una persona trabaja menos de 12 horas semanales igual tiene q estar en blanco?
24 enero, 2017 en 3:01 pm
hola cual es la jornada laboral en comercio con horario corrido cuanto se toma de refrigerio y almuerzo estan incluídos dentro de las 8 hs
1 febrero, 2017 en 12:39 am
Una consulta. Si trabajo 128 ha semanals, me corresponde algún domingo Franco?
Lorena Mbayed dice
Hola queria consultar cuanto me deben pagar si voy a trabajar tres dias a la semana de seis horas cada uno gracias
Hola cuanto me deben de pagar si trabajo 6 horas tres veces por semana gracias
23 mayo, 2017 en 8:33 pm
Hola mi pregunta es: soy empleados de comercio y trabajo 4 hs al dia en blanco por las mañanasde lunes a sabado. Mi patron quiere que vaya un dia por la tarde, pero no puedo dado q tengo otro emplao. El puede obligarme? Esta en su derecho? Espero su respuesta Muchas gracias
hola soy cajera categoría B par-time trabajo 6 hr 28 horas semanales hace 1 año 1/2 que trabajo y quería saber si esta bien que me dividan el horario tres horas de mañana y tres de tarde y que manejen el horario a conveniencia sin consultar con posterioridad
22 junio, 2017 en 12:53 pm
Ignacio. en el caso de tener personal eventual. ¿Como debemos realizar los aportes? no es media jornada, es eventualidad, tal vez en el mes trabajan 5 dias, jornada de entre 4 a 8hs.
Zulii Fitipaldi dice
hola ,le hago una consulta , la ley se aplica a partir de que la hicieron efectiva? osea desde el 12 del 2008 , antes no? porque me están reclamando osecac desde el 2004 no haber hecho la liquidación como jornada completa , a un empleado que ya no tengo , gracias por las respuesta saludos
tengo que tomar vendedores telefonicos part time…
como es la cantidad de horas??? y como se compone el sueldo?? por una escala como normal de 8 horas?? eso se divide en 2?? o como es el calculo. saludossss
Hola! Gracias por tu tiempo. Dentro el convenio colectivo de trabajo, hay una tabla para establecer el salario de una persona que trabaja part time (4horas y media)? Necesito saber cuando le deberia pagar? Muchas gracias
Anonimo urgente dice
27 agosto, 2017 en 2:22 am
Hola Nacho mi trabajo es en el rubro metalurgico y mi patron nos paga de forma quincenal pero jornalizado por 176 horas mensuales eso esta bien o deberia dividirse el mes en 15 dias y pagar 196 hs. ?
23 enero, 2018 en 10:14 am
Hola Ignacio buen día, te consulto, trabajo tiempo parcial bajo convenio de empleados de comercio, tengo obra social de mi esposo; aún así debo aportar por jornada completa a la obra social? nunca la usé ni me afilié, es más, presenté nota informando que tengo otra obra social. Ahora me reclaman las diferencias desde que ingresé a trabajar.- Gracias
Rodrigo Ke dice
2 febrero, 2018 en 3:54 pm
Buenas trabajo 32 hs semanales tengo franco los martes un día de 4 hs y las demás dividida en días de 6 y cinco hs. Una vez al mes a demás de mi franco me dan un domingo libre pero me hacen devolver esas hs repartidas en los días de la semana. Creo que no corresponde porq esa hs deberían ser pagadas doble. No deberían ser devueltas ?
6 abril, 2018 en 11:45 am
Ignacio Buen dia! quisiera saber como se proporcionaria la deduccion en el caso de un trabajador que fue despedido y no trabajo el mes completo. Para el caso de SAC, vacaciones no gozadas ? o tomo directamente los 1200
Hola Silvana, estás hablando del mínimo del decreto 814/01 ?
23 octubre, 2018 en 12:28 pm
Hola Ignacio, te consulto.
Un empleado que trabaja a tiempo parcial y le llega un embargo por una deuda, para calcular si se le retiene el 10 o 20 % necesito restarle el SMVYM, pero al ser media jornada en smvym se toma al 100 %o al 50%.
12 enero, 2019 en 2:56 pm
Hola Buenas Tardea, mi consulta es la siguiente.
Soy trabajador por media jornada, pero en mi trabajo me hacen realizar mas de las horas estipuladas en el contrato de trabajo, por lo que tengo entendido, debería trabajar las 2/3 partes del dia o de la semana, 8 o 48 horas respectivamente.
A veces trabajo seis horas diarias (incluída la hora de descanso) y otras veces nueve horas diarias,
Ahora bien, en este supuesto. Cuanto me deberían abonar cuando se superan las horas establecidas en el contrato de trabajo????? Se debe pagar como horas extras o como jornada completa????
hola te quiero preguntar sobre mi situacion soy trabajador bajo regimen de dependencia el lugar que ocupo es de trabajador franquero y tengo jornada de 35 hs ya que debo cubrir los dias sabados,domingos y feriados y me hacen devolver 7 horas en la semana mi pregunta es si eso esta bien que lo hagan o les puedo hacer algun reclamo?
22 enero, 2019 en 9:54 am
HOLA IGNACIO: cual es el limite maximo de horas para media jornada? 20 hs o 24hs semanales?
Hola, si te referís a la jornada parcial, no puede superar las 2/3 partes de la jornada completa que es de 48 horas semanales
Buenas tardes, tengo una empleada que trabaja de lunes a viernes jornada de 4 hs diarias, cómo lo debería tomar al liquidarlo?
Buenos días, tengo que dar de alta una empleada que realiza trabajos de limpieza en un edificio de La Plata y trabaja solo 6 hs semanales. Como hago para saber el valor hora o de qué manera debería liquidar el sueldo mensual?
QUE TAL, QUIERO TOMAR A UNA EMPLEADA PERO PARA QUE VENGA UNA VEZ POR SEMANA, PUEDO HACER ESO? SALUDOS
Buenas tardes, soy empleada de comercio full, y quiero pasar a ser part-time, consulté en la empresa y me dijeron que no sin explicaciones, qué puedo hacer? Hay algún medio legal para lograr que me reduzcan o cambien el contrato? Gracias.
28 junio, 2019 en 1:04 pm
Hola., voy a hacer una suplencia por vacaciones de empleada de comercio por 20 dias. Por 4 hs con un feriado incluido. Cuanto debo cobrar.? Voy en blanco. Gracias
30 junio, 2019 en 7:49 pm
Hola trabajo franquero( sadofe)
16hs por ser camillero en una clinica privada…
Esto esta bien o deberian reducirme las hs?
24 julio, 2019 en 9:42 am
¿como se pagaría la obra social de un empleado que trabaja 3 días por semana 8 horas.?
Seria un trabajo a tiempo parcial, pero la jornada es completa.
9 agosto, 2019 en 12:31 pm
trabajo como mozo en eventos esporadicamente cobro por cada evento que dura desde las 19 hs hasta las 7 cobro 1000 pesos no trabajo todos los fines de semana la madre de mi hijo cobraba AUH cuando fue en julio a cobrar el mensual no le pagan porque figuro en blanco nunca firme nada para ni me dijeron…tampoco me pagan a mi asignacion familiar porque figuro con un sueldo de 0 pesos eso es legal? no se que debo hacer
Gaston petronzi dice
9 octubre, 2019 en 9:05 am
Tengo una consulta. Yo se que el aporte de la obra social cuando trabajas part time tiene que se como full time.
¿El calculo seria el doble del 3%, es decir el 6%?
¿O seria lo que falta, para que pase a full time, es decir que supere las 2/3 partes? Es decir que si alguien trabaja 4 horas, que se le haga el descuento de obra social como si trabajara 7 horas.
Para mi es la segunda opción.
Hola Ignacio, mi pregunta es la siguiente: trabajo como administrativa de 1ra cat desde hace 15 años en el mismo lugar. Siempre trabajé 35 hs semanales. De lunes a viernes, de 7 a 14 hs A partir del 2011 me empezaron a pagar por jornada completa (48 hs). Este año el nuevo jefe de la empresa me exije que trabaje el total de las horas argumentando que es lo que estoy cobrando y no las trabajo Es correcto eso? Me encuadro en el SOEME muchas gracias
31 octubre, 2019 en 5:33 pm
TE HAGO UNA CONSULTA.. NOSOTROS TRABAJAMOS JORNADA COMPLETA POR EL CONVENIO DE COMERCIO, Y AHORA QUIEREN QUE TRABAJEMOS POR LA MITAD DE LA JORNADA .. LA OBRA SOCIAL LO DESCUENTA POR JORNADA COMPLETA O MEDIA JORNADA??
3 noviembre, 2019 en 2:33 pm
La obra social siempre por jornada completa
13 noviembre, 2019 en 5:30 pm
Hola, me cayo el ministerio de trabajo cuando cubria a mi hermana (dueña) y me dejaron el papel de que no estaba declarada, ahora para que no le cobren la multa me tiene q blanquear pero x el rango que tiene no puede tener persona a cargo y a mi me me perjudica ya q me saca la asignacion x hijo. y sin trabajr en el lugar. EN ESTE CASO QUE PUEDE HACER?
2 diciembre, 2019 en 12:59 pm
Buenos días Ignacio. Mi consulta es sobre un trabajador que trabaja 5 meses con jornada reducida (julio a noviembre) y en diciembre pasa a trabajar jornada completa. ¿Cómo debo liquidar el SAC? ¿La mitad del sueldo de diciembre?
4 diciembre, 2019 en 12:13 am
Hola, yo liquido el SAC sobre el mayor sueldo. Hay quienes lo proporcionan
2 diciembre, 2019 en 3:55 pm
hola ignacio, te consulto,
Hace 2 meses, por mi decision propia, pedi a mi empleador, hacer cambios en mi contrato de trabajo,
Pedi reducir mi contrato de 48hs semanales a uno de 24hs semanales, el cambio se hizo y firme un nuevo contrato que contempla el nuevo horario,
yo en la empresa llevo casi 8 años.
mi pregunta es, me corresponde un algun tipo de indemnizacion?, los 21 dias de vacaciones siguen vigente?.
4 diciembre, 2019 en 10:28 am
Hola Ignacio. Se puede contratar como contrato de plazo fijo a una persona que tuviste como tiempo indeterminado pero que antes que finalice el período de prueba le eximiste el contrato? entre una cosa y la otra hay dos años de tiempo. Desde ya, muchas gracias!!!
Martina Rodriguez dice
5 enero, 2020 en 10:04 am
Hola Buen día, estoy trabajando para un consultorio psiquiátrico, como secretaria, es un trabajo de medio tiempo, si divido las horas mensuales que me designan, serían 20 hr comúnmente, pero a veces trabajo 33 horas semanales y por día 10 hr, se supone que me van a pagar las extras, pero en mi caso, porque no entiendo del tema, cuantas son las horas mensuales que por ley y con trabajo de medio tiempo, pueden cargarme, si no entiende mi pregunta a donde debo dirigirme para asesorarme al respecto. Gracias
18 febrero, 2020 en 10:19 am
Hola Ignacio, una enfermera que trabaja de franquera (sábado, domingo y feriado cuando haya) como se liquida el sueldo? por el total de horas o por las proporcionales que trabaje (si excede el 75% se le paga completa?). Muchas gracias!
28 febrero, 2020 en 4:10 pm
Hola soy enfermera franquera. el pasado feriado largo 22-23-24 y 25/02 me tocaba trabajar. La lay mas de 3 dias no nos permiten trabajar por lo cual yo trabaje 22-23 y 24/02 y el 25 ya estaba arreglado que no iba. el dia 24 me dan una suspension de 3 dias por llegada tarde que corresponden a los dias 25-26 y 27/02. que serian mis francos. Eso que ellos hicieron es correcto?
8 abril, 2020 en 5:05 pm
Hola yo trabajo en una empresa de comida rapida con jornadas reducidas y en el recibo de sueldo me aparece siempre la ley 26474 descontando un 3% por un valor superior a mi sueldo. Además de eso ami me descuentan el 25% de mi sueldo en donde incluye la jubilación, obra social, sindicato subsidio por fallecimiento recreación y mutual, aporte mutual y inssjp(ley19032) mu duda es por que me descuentan por un valor superior a mi sueldo
15 abril, 2020 en 12:54 am
Buenas noches Ignacio me llamo José trabajo media jornada en blanco 4 hs de noche en un bar pero mis jefes pusieron nuevos horarios quieren q trabaje 2 hs de mañana y 2 hs de noche .eso ellos pueden hacer
21 abril, 2020 en 7:36 pm
Hola Ignacio, te quiera consultar porque tengo un comercio chico y un empleado, al cual despedi y lo indemnice, me envia telegrama reclamando diferencia salarial, porque dice que de 14 meses que trabajo, 6 de ellos supero las 32 hs, y el contador en estos meses le abonaba esas horas como extras. La consulta es si al superar solo en 6 meses de 14 las hs, me puede reclamar diferencias salariales, de todos los meses por jornada completa y tambien tomar el basico de convenio para la liquidacion?
30 abril, 2020 en 2:07 am
Hola Ignacio buenas tardes, te culto en caso de acordar con un trabajador FUERA DE CONVENIO una reducción de jornada, qué sucede con la obra social? pasa a pagarse por el nuevo sueldo bruto proporcional o tengo que considerar el sueldo inicial cuando el trabajador trabaja full time? al no tener la referencia de la categoría no se cómo se considera..
4 mayo, 2020 en 6:37 pm
Habría que proporcionar el sueldo para determinar cuanto cobraría por jornada completa
Hola ignacio.. si yo pedi por cuestiones personales reducción de horas.. de 9 a 7.. 35 semanales.. se aplica lo del art 92 ter? O como lo pedi no puedo reclamar diferencias salariales
Cargas Sociales F931 con Ley 27430 y 26940 liquida Estudio Marsden dice:
[…] la jornada parcial el 66%, es decir $1584, y no las 2/3 (0.6666…) a los que hace referencia el artículo 92 ter de LCT, que daría […]

References: artículo 92
 artículo 3
 Resolución 
 resolución 
 artículo 237
 artículo 92