Source: https://issuu.com/wues/docs/kwartalnik_02
Timestamp: 2017-01-17 10:43:20+00:00

Document:
wup krakow nr2 by wu es - issuu
Kwartalnik projektodawców
1 8 9 9 - 7 6 4 3
województwa małopolskiego w 2009 r.
jeden z Funduszy Strukturalnych Unii Europejskiej,
powstał w 1957 roku. Jego celem jest wspieranie
walki z bezrobociem oraz pomoc w rozwoju zasobów ludzkich krajów Unii Europejskiej.
Beneficjent ostateczny/uczestnik
jeden z programów operacyjnych służących realizacji pomocy płynącej dla Polski z Funduszy Strukturalnych Unii Europejskiej w latach 2007-2013.
Jego celem jest wspieranie rozwoju zasobów ludzkich kraju oraz pomoc w prowadzeniu przez rząd
polityki na rzecz zatrudnienia. PO KL umożliwia
także wykorzystanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce w latach 2007-2013.
-- podmiot realizujący projekt dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
instytucja odpowiedzialna za prawidłową realizację
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w danym
województwie. W Małopolsce jest nią Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego.
osoba otrz ymująca bezpośrednie wsparcie
w ramach projektu (np. w postaci udziału w szkoleniu) współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego.
instytucja, której Instytucja Pośrednicząca przekazuje do realizacji część swoich zadań związanych
z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki. IP2
odpowiada za ogłaszanie konkursów, nabór wniosków o dofinansowanie projektów, ocenę projektów, a także nadzór nad ich realizacją. W województwie małopolskim rolę Instytucji Pośredniczącej
II stopnia pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
Trzymają Państwo w rękach najnowszy numer Kwartalnika „Kapitał Ludzki dla Małopolski”. Jak w każdym
numerze, prezentujemy w nim informacje przydatne
dla Potencjalnych Beneficjentów zainteresowanych
składaniem wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
1.	Słowniczek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
W numerze 2/2010 polecamy:
-- artykuł poświęcony zagadnieniu pomocy publicznej, który powinien być lekturą obowiązkową dla
wszystkich beneficjentów prowadzących działalność gospodarczą, którzy ubiegają się o wsparcie
z POKL,
-- tekst podsumowujący i promujący raport Ocena
sytuacji na rynku pracy województwa małopolskiego, który co roku publikuje Wojewódzki Urząd
Pracy w Krakowie,
-- zestawienie poświęcone Małopolskim Obserwatoriom, które dostarczają szerokiej, aktualnej wiedzy
na temat bieżących procesów rozwoju społecznogospodarczego na tle tendencji krajowych i europejskich.
5.	Raport Ocena sytuacji na rynku pracy wojewódz-
2.	Słowo wstępu, spis treści, stopka redakcyjna . . . . . 3
3.	Konkursy PO KL ogłaszane w II kwartale 2010 r. . . . 4
4.	Pomoc publiczna w Programie Operacyjnym
Kapitał Ludzki. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
twa małopolskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
6.	Małopolskie Obserwatoria w zarządzaniu
regionem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
7.	Województwo małopolskie zaprasza na
„Małopolskie Pikniki Europejskie”. . . . . . . . . . . . . . . 17
8.	Dotacje na własną firmę! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
9.	FEM - nie bój się pytać . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
10.	Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu
Społecznego w województwie małopolskim . . . . 26
11.	Punkty Informacyjne Europejskiego Funduszu
Społecznego w województwie małopolskim . . . . 27
Dodatkowo zamieszczamy aktualny harmonogram
konkursów ogłaszanych przez WUP Kraków w II kwartale 2010 r.
Redaktor naczelny: Łukasz Bajak
Redakcja: Katarzyna Kopiec, Anna Żołądź
Współpraca: Monika Wiącek-Rawska, Michał Góra, Justyna Zapała, Małopolskie Obserwatorium Polityki Rozwoju, Małopolskie Obserwatorium Polityki Społecznej, Małopolskie Obserwatorium Gospodarki, Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji.
Kontakt: tel.: 12 428 78 20; e-mail: lbaj@wup-krakow.pl,
kkopiec@wup-krakow.pl, azoladz@wup-krakow.pl
Informacje ważne dla projektodawcy
6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez
zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
6.2 Wsparcie oraz promocja
przedsiębiorczości i samozatrudnienia
7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna
8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie
Konkurs otwarty - w konkursie otwartym nabór
wniosków i ich ocena prowadzone są w sposób
ciągły, do wyczerpania określonego limitu środków lub do zamknięcia konkursu uzasadnionego odpowiednią decyzją Instytucji Ogłaszającej
Konkurs (IOK). Raz w miesiącu na stronie internetowej IOK należy jedynie zamieszczać informację
przypominającą o trwaniu naboru projektów
oraz o stanie wykorzystania alokacji przeznaczonej na konkurs. IOK zamieszcza na swojej stronie
internetowej z wyprzedzeniem co najmniej 5 dni
informację o planowanej dacie zamknięcia konkursu otwartego, wraz z uzasadnieniem.
Konkurs zamknięty - organizowany jest cyklicznie. W konkursie zamkniętym określa się z góry
jeden (jeśli konkurs będzie organizowany tylko
raz) lub kilka następujących po sobie terminów
naboru wniosków. IOK ogłasza konkurs określając daty otwarcia oraz daty zamknięcia naboru
wniosków, tj. okres, w którym będą przyjmowane wnioski. Pomiędzy datą ogłoszenia naboru
a ostateczną datą składania wniosków nie może
upłynąć mniej niż 21 dni.
6.1.1 Wsparcie osób pozostających
bez zatrudnienia na regionalnym
1.	Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez
zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie
Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie
potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie.
2.	Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania
kompetencji kluczowych.
3.	Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy.
4.	Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form
a.	Pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe.
b.	Staże/praktyki zawodowe.
c.	Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych.
d.	Subsydiowanie zatrudnienia.
5.	Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez
zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego
dla wolontariusza.
6.	Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym
zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach
wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz
7.	Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym
wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna).
8.	Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który
uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie
9.	Jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe)
dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie
w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu
w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania.
10.	Opracowanie i rozpowszechnianie informacji
o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach
i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.
in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych.
Kto może skorzystać z pomocy w ramach projektu:
Grupę docelową w projekcie stanowią pozostające bez
zatrudnienia osoby niepełnosprawne, zamieszkujące
/w rozumieniu Kodeksu Cywilnego/ i/lub uczące się na
1.	Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na
założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej)
poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów:
•	doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia
umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności
• przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej – o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności
w wyniku uczestnictwa w projekcie), do wysokości
40 tys. zł na osobę (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej),
• wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6/do
12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie
wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe
wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie
w kwocie do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji
oraz szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego
wykorzystania dotacji (wyłącznie dla osób, które
rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).
Kto może realizować projekt:
Wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych
Kobiety i mężczyźni zamieszkujące/cy - w rozumieniu
Kodeksu Cywilnego - i/lub pracujące/cy na terenie
województwa małopolskiego, będące osobami fizycznymi zamierzającymi rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej z wyłączeniem osób, które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką,
komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy
poprzedzających dzień przystąpienia do projektu)
a.	osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres co
najmniej 12 kolejnych miesięcy w ciągu ostatnich
24 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia
b.	kobiety (w tym zwłaszcza kobiety powracające oraz
wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po
przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem
c.	osoby do 25 roku życia, w tym studenci studiów
d.	osoby niepełnosprawne, w tym poszukujące pracy,
e.	osoby po 45 roku życia,
f.	osoby zamieszkujące w gminach wiejskich i miejsko
– wiejskich oraz mieszkańcy miast do 25 tys. mieszk ańców zamierzające podjąć zatrudnienie
w obszarach niezwiązanych z produkcją roślinną i/
lub zwierzęcą.
1.	W ramach niniejszego konkursu ogłoszony jest
nabór na projekty na rzecz integracji społecznozawodowej, obejmujące następujące typy realizowanych operacji: wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz
podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza) z wyjątkiem
2.	Działania prowadzące do poszukiwania i testowania
długookresowych źródeł finansowania utworzo-
nych aktywnych form integracji społecznej, wymienionych w typie operacji nr 1.
3.	Kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych.
4.	Staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy.
5.	Poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne lub
zawodowe, prowadzące do integracji społecznej
6.	Rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej (w tym np. środowiskowej pracy
socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej, animacji
lokalnej, streetworkingu, coachingu, treningu
7.	Rozwój usług społecznych przezwyciężających
indywidualne bariery w integracji społecznej w tym
w powrocie na rynek pracy.
8.	Rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych,
niezbędnych na rynku pracy.
9.	Wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych
instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne
w tym zaburzone psychicznie.
10.	Promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym.
11.	Wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży (świetlice środowiskowe w tym z programem socjoterapeutycznym, kluby środowiskowe) połączonych
z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej.
1.	Kobiety i mężczyźni zamieszkujący – zgodnie
z rozumieniem Kodeksu Cywilnego – i/lub uczący
się i/lub pracujący na terenie województwa małopolskiego będące osobami niezatrudnionymi,
w wieku aktywności zawodowej (15 - 64 lata),
zagrożone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych
w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r.
o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004 r. Nr 64 poz.
593 z późn. zm.) , i/lub
2.	Otoczenie osób wykluczonych społecznie (w zakresie typów projektów nr 5, 7, 10, 11 lub wsparcia
towarzyszącego), i/lub
3.	Instytucje pomocy i integracji społecznej, i/lub ich
pracownicy lub wolontariusze z terenu województwa małopolskiego.
1.	Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu
terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk,
mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii
przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą
na poziomie lokalnym i wojewódzkim.
2.	Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do
zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy
adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących łącznie: szkolenia
i poradnictwo zawodowe, oraz poradnictwo psychologiczne, a także wybrane działania spośród
a.	pomoc w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy
dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby,
która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej
50 km od miejsca zamieszkania),
b.	pomoc w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy
dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała
zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
c.	staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie,
d.	subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu
u nowego pracodawcy,
e.	wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć dziłalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów:
umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności
potrzebnych do założenia i prowadzenia działalno-
ści gospodarczej,
•	przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN na osobę,
•	wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12)
miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie
w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu
wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz
pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji
(wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność
w ramach danego projektu).
3.	Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze
w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia
nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
4.	Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa.
1) W związku z wprowadzeniem nowej wersji Szczegółowego
Grupę docelową w przypadku projektów:
skierowanych do osób, stanowią kobiety i mężczyźni
zamieszkujący (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub
pracujący na terenie województwa małopolskiego;
skierowanych do przedsiębiorstw, stanowią pracodawcy i ich pracownicy, przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne, prowadzące działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu siedzibę, oddział, filię).
Opisu Priorytetów przesunięciu uległy terminy ogłaszania konkursów:
6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym
Konkurs 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej w ogóle nie będzie
ogłaszany w tym roku.
2) W przypadku uchodźców, cudzoziemców posiadających zgodę
na pobyt tolerowany, oraz cudzoziemców posiadających zezwolenie na osiedlenie się, zezwolenie na zamieszkanie na czas
oznaczony, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE
lub objętych ochroną uzupełniającą, warunkiem zakwalifikowania
jako uczestnika projektu jest złożenie oświadczenia o jednoczesnym nieskorzystaniu z tych samych form wsparcia w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu na rzecz
Operacyjnym Kapitał
Pomocą publiczną jest wszelka pomoc przyznana przez Państwo Członkowskie w jakiejkolwiek formie, która zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji. Warunki oraz formy
udzielania pomocy publicznej wynikają bezpośrednio z uregulowań wspólnotowych oraz
znajdują odzwierciedlenie w krajowych programach pomocowych, stanowiących podstawę dla udzielania pomocy publicznej. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
dofinansowywane są projekty objęte regułami pomocy publicznej, w sytuacji gdy wsparcie otrzymują podmioty prowadzące działalność gospodarczą.
aktem prawnym stanowiącym podstawę do przyznania
pomocy publicznej (tzw. programem pomocowym)
jest Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego
z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy
publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Pomoc publiczna w ramach PO KL udzielana jest
w ramach wyłączeń blokowych oraz jako pomoc de
minimis i obejmuje:
•	pomoc na subsydiowanie zatrudnienia (Poddziałanie 6.1.1, Poddziałanie 7.2.1),
•	pomoc na szkolenia (Poddziałanie 8.1.1, Poddziałanie 8.1.2),
•	pomoc na świadczenie usług doradczych dla mikro,
małych i średnich przedsiębiorstw; (Poddziałanie
8.1.1, Poddziałanie 7.2.2),
•	pomoc na tymczasowe zatrudnianie wysoko
wykwalifikowanego personelu (Poddziałanie 8.2.1),
pomoc de minimis (Działanie 6.2, Poddziałanie
8.2.1, oraz w ramach wszystkich projektów obję-
tych pomocą publiczną, gdy wnioskodawca jest
jednocześnie beneficjentem pomocy publicznej).
Pomoc publiczna, zgodnie z art. 87 ust. 1 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską (TWE), to każda
forma pomocy finansowej przyznawana bezpośrednio
(przez Państwo Członkowskie) lub pośrednio (przy
wykorzystaniu środków publicznych), która zakłóca
konkurencję lub grozi jej zakłóceniu przez faworyzowanie niektórych przedsiębiorców lub produkcję niektórych towarów.
Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach wyłączeń blokowych zostały uregulowane w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 TWE
(ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych), natomiast zasady udzielania pomocy de minimis
w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15
grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE
Podmiot udzielający pomocy publicznej ma obowiązek przeprowadzenia tzw. „testu pomocy
publicznej”, tj. ustalenia, czy wsparcie udzielone na
rzecz danego podmiotu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki posiada charakter pomocy
Ustalenie, czy w danym przypadku występuje pomoc
publiczna jest możliwe wyłącznie po zbadaniu, czy
zostały spełnione jednocześnie wszystkie cztery przesłanki występowania pomocy publicznej (tzw. test
pomocy publicznej), tj. gdy wsparcie:
•	jest przyznawane przez państwo lub pochodzi ze
środków państwowych;
•	•	udzielane jest na warunkach korzystniejszych niż
oferowane na rynku;
ma charakter selektywny;
zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji oraz
wpływa na wymianę handlową między państwami
Podmiotami udzielającymi pomocy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki mogą być: instytucje zarządzające, instytucje pośredniczące, instytucje
pośredniczące II stopnia (instytucje wdrażające, w tym
WUP Kraków) lub Wnioskodawcy (na podstawie pełnomocnictwa wyrażonego w umowie). Podmiot, który
uzyskuje wsparcie w postaci pomocy publicznej zwany
jest beneficjentem pomocy publicznej.
Beneficjent pomocy publicznej może być jednocześnie
Wnioskodawcą (wtedy podmiotem udzielającym
pomocy publicznej w ramach komponentu regionalnego PO KL w Małopolsce będzie Wojewódzki Urząd
Pracy w Krakowie), może również otrzymać wsparcie
w ramach projektu, do którego zgłosi się jako uczestnik
(wtedy pomocy publicznej udzieli mu instytucja realizująca projekt).
W ramach PO KL przyjęto szeroką definicję beneficjenta
pomocy, zgodnie z którą przez beneficjenta pomocy
należy rozumieć nie tylko przedsiębiorcę, ale również
każdy inny podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na jego formę organizacyjno-prawną
oraz sposób finansowania, o ile otrzymał on pomoc
publiczną. Dla wskazania beneficjenta pomocy publicznej podstawowe znaczenie ma zatem fakt rzeczywistego prowadzenia działalności gospodarczej, nie zaś
forma prawna lub też pozostawanie w ewidencji podmiotów gospodarczych (beneficjentem pomocy mogą
być również stowarzyszenia i fundacje, a także przedsiębiorstwa publiczne, które prowadzą działalność gospodarczą).
Najczęstsze formy pomocy publicznej
w ramach PO KL:
Pomoc publiczna na szkolenia stanowi instrument, którego celem jest zachęcenie przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki oraz podnoszenie poziomu
adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw. Przepisy dopuszczają możliwość udzielenia pomocy
publicznej na dwie kategorie szkoleń: szkolenia ogólne
•	Szkolenia ogólne służą uzyskaniu uniwersalnej wiedzy, która może być wykorzystana zarówno u aktualnego, jak i u przyszłego pracodawcy oraz na innych
polach aktywności zawodowej. Wiedza ta nie jest zatem
ściśle powiązana ze specyfiką działalności danego
przedsiębiorstwa i może zostać wykorzystana również
w innych przedsiębiorstwach działających w tej samej
branży lub sektorze.
Z kolei szkolenia specjalistyczne pozwalają na uzyskanie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z pracą
wykonywaną u konkretnego pracodawcy i nie może
zostać bezpośrednio wykorzystana przez przeszkolonego pracownika u innego pracodawcy.
W przypadku gdy pomoc udzielana jest na szkolenia
specjalistyczne, maksymalna intensywność pomocy
(czyli dofinansowanie) nie może przekroczyć:
a.	45% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikroprzedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo,
b.	35% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo,
c.	25% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na duże przedsiębiorstwo.
Z kolei gdy pomoc udzielana jest na szkolenia ogólne,
maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć:
a.	80% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikro przedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo,
b.	70% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo,
c.	60% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na duże przedsiębiorstwo.
Dodatkowo, pomoc może zostać zwiększona o 10 pkt
proc., jeżeli w danym szkoleniu uczestniczą pracownicy
znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub
pracownicy niepełnosprawni. Jednakże, maksymalny
pułap intensywności pomocy nie może przekroczyć
łącznie 80% wydatków kwalifikowanych. Kosztami kwalifikowalnymi dla pomocy na szkolenia są kategorie
kosztów wymienione w paragrafie 22 Rozporządzenia
Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Odpowiedni wkład własny może być przez przedsiębiorcę wniesiony w postaci gotówki i/lub w postaci
wynagrodzeń przedsiębiorców i ich pracowników za
czas ich faktycznego udziału w szkoleniu.
Jednym z warunków przyznania pomocy publicznej
w ramach wyłączeń blokowych jest wystąpienie efektu
zachęty, który gwarantuje, że bez udzielonej pomocy
publicznej dany projekt nie zostałby zrealizowany
w przewidzianej formie lub zakresie.
Cechą charakterystyczną pomocy de minimis jest to, że
jej globalna wartość dla jednego przedsiębiorcy nie
może przekroczyć wysokości 200 tys. euro (lub 100 tys.
euro w przypadku przedsiębiorstw z sektora transportu
drogowego) w okresie 3 lat podatkowych poprzedzających dzień udzielenia pomocy. Pułapy te stosuje się bez
względu na formę i cel pomocy de minimis.
Pomoc de minimis, ze względu na niewielką wartość,
nie wpływa na handel między Państwami Członkowskimi i/lub nie zakłóca, bądź nie grozi zakłóceniem konkurencji. Uważa się, że środki pomocy nie spełniają
wszystkich kryteriów określonych w art. 87 ust. 1 Traktatu i dlatego są zwolnione z wymogu zgłoszenia do
Kumulacja pomocy de minimis, której maksymalny
pułap wynosi 200 tys. euro, bierze pod uwagę trzy lata
podatkowe, co oznacza rok bieżący, w którym udzielana
jest pomoc i dwa poprzedzające ją lata.
Istotne znaczenie ma to, że w przypadku pomocy de
minimis intensywność pomocy (czyli dofinansowanie)
może wynosić do 100% kwoty wydatków kwalifikowalnych.
Podmiot udzielający pomocy de minimis zobowiązany
jest do wydania beneficjentowi pomocy zaświadczenia
o udzielonej pomocy de minimis. Zaświadczenie
potwierdza ten właśnie charakter pomocy i określa
m.in. podstawę prawną oraz datę udzielenia pomocy
de minimis, jej wartość w złotych, a także równowartość
Pomoc de minimis przewiduje osobne, szczególne
zasady dla spółek cywilnych. Gdy o pomoc de minimis
we własnym imieniu występuje wspólnik spółki cywil-
nej, aby zsumować uzyskaną przez niego pomoc de
minimis należy doliczyć pomoc udzieloną spółce cywilnej, w której wspólnik ten ma udziały, obliczoną proporcjonalnie do wielkości jego udziału w zyskach spółki.
Gdy o pomoc de minimis występuje spółka (wspólnicy
w imieniu spółki), wtedy należy zsumować pomoc de
minimis udzieloną spółce (zaświadczenia de minimis na
spółkę) z wszelką pomocą udzieloną bezpośrednio
wspólnikom (zaświadczenia de minimis na wspólnika).
Z możliwości uzyskania wsparcia w ramach pomocy de
minimis wyłączone są podmioty, które prowadzą działalność w:
a.	sektorach rybołówstwa i akwakultury (produkcja,
przetwarzanie, wprowadzanie do obrotu),
b.	zakresie produkcji podstawowej produktów wymienionych w Załączniku I TWE,
c.	zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu
produktów wymienionych w Załączniku I TWE
(jeżeli wielkość pomocy jest uzależniona od ceny
lub ilości produktów zakupionych od pierwotnych
producentów lub wprowadzanych na rynek),
d.	sektorze węglowym, pomocy de minimis nie stosuje się również w przypadku pomocy:
•	związanej z eksportem,
•	uwarunkowanej użyciem towarów produkcji krajowej na niekorzyść towarów przywożonych,
•	przyznanej przedsiębiorcom znajdującym się
w trudnej sytuacji ekonomicznej,
•	przeznaczonej na zakup środków transportu
w przypadku przedsiębiorców prowadzących działalność w sektorze drogowego transportu towarów.
W ramach PO KL pomoc de minimis może być przeznaczona na pokrycie następujących wydatków związanych z:
•• uruchomieniem działalności gospodarczej,
z wyłączeniem podmiotów, które w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu prowadziły działalność gospodarczą,
•• zakupem usług doradczych i szkoleniowych oraz
uzyskaniem finansowego wsparcia pomostowego
w postaci bezpośredniej i bezzwrotnej pomocy
k apitałowej przez beneficjentów pomoc y
w okresie do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej,
bezpośrednio do przysporzenia korzyści ekonomicznej na rzecz przedsiębiorstwa,
d.	zakupem wartości niematerialnych i prawnych, niezbędnych do prowadzenia działalności, o której
mowa w § 32a ust. 2 pkt 3 Rozporządzenia Ministra
Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r.,
e.	wsparciem niepublicznych placówek kształcenia
ustawicznego, praktycznego i doskonalenia zawodowego w zakresie kształcenia formalnego.
"Art.31 Rozporządzenia z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie
udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL zawiera
otwarty katalog wydatków objętych pomocą de minimis, który umożliwia objęcie pomocą publiczną również innych wydatków kwalifikowalnych poniesionych
w ramach projektu, które nie zostały wprost wymienione w art. 31, w tym m.in. wydatków związanych
z doradztwem i szkoleniami dla pracowników przedsiębiorstw, które w wyniku okresowego pogorszenia sytuacji gospodarczej nie mają możliwości pokrycia wydatków w ramach wkładu prywatnego wymaganego przy
pomocy na szkolenia i doradztwo."
•• zakupem pojazdów i mebli lub spłat raty ich wartości początk owej, należnej finansującemu
z tytułu umowy leasingu finansowego lub zwrotnego do wysokości ich wartości początkowej
z dnia zawarcia umowy leasingu, poniesione do
dnia zakończenia realizacji projektu,
•• zakupem środków trwałych, których wartość
początkowa jest wyższa od 10% kwoty określonej
w przepisach podatkowych uprawniającej do dokonania jednorazowego odpisu amortyzacyjnego,
z wyłączeniem pojazdów i mebli,
•• ratami spłat wartości początkowej środków trwałych, których wartość początkowa jest wyższa od
10% kwoty określonej w przepisach podatkowych
uprawniającej do dokonania jednorazowego
odpisu amortyzacyjnego, należne finansującemu
z tytułu umowy leasingu finansowego lub zwrotnego do wysokości ich wartości początkowej z dnia
zawarcia umowy leasingu, poniesione do dnia
zakończenia realizacji projektu, z wyłączeniem
pojazdów i mebli,
•• adaptacją budynków, pomieszczeń i miejsc pracy,
w których odbywa się szkolenie, na potrzeby osób
•• pokryciem innych wydatków kwalifikowalnych
ponoszonych w ramach realizowanego projektu,
w tym w szczególności wydatków związanych z :
a.	doposażeniem i wyposażeniem stanowiska pracy
w ramach projektu subsydiowanego zatrudnienia
do wysokości nieprzekraczającej 10% wartości
wydatków kwalifikowalnych projektu,
b.	kosztami ogólnymi w ramach projektu subsydiowanego zatrudnienia, w tym kosztami obsługi administracyjno-księgowej i finansowej projektu, kosztami
wynajmu, wyłącznie w przypadku gdy projekt jest
realizowany przez projektodawcę będącego jednocześnie beneficjentem pomocy albo na potrzeby
danego przedsiębiorcy lub przedsiębiorców powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo,
c.	stażami i szkoleniami praktycznymi dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych (uczelni i jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach, jeżeli
skierowany do odbycia stażu pracownik naukowy
w yk onuje pracę bezpośrednio z wiązaną
z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, do którego został skierowany w celu odbycia stażu lub
szkolenia praktycznego oraz gdy praca ta prowadzi
Dokumentem pomocnym w prawidłowym przygotowaniu wniosku pod kątem przepisów dotyczących
pomocy publicznej są „Zasady udzielania pomocy
publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” z dnia 6 lipca 2009 r.
Ocena sytuacji na rynku pracy w Małopolsce
Ocena sytuacji na
Ocena sytuacji na rynku pracy województwa
małopolskiego w roku 2009 w syntetyczny
sposób przedstawia sytuację i zmiany, jakie
zaszły na rynku pracy województwa małopolskiego w 2009 r., w odniesieniu do tendencji
poprzednich lat oraz na tle Polski. Celem dokumentu było nie tylko przedstawienie charakterystyki regionalnego rynku pracy oraz
jakości kapitału ludzkiego Małopolski, ale
także dokonanie analizy wpływu spowolnienia gospodarczego na gospodarkę i rynek
pracy Małopolski. Dokument zawiera także
informację o priorytetach wojewódzkiej polityki w obszarze rynku pracy w roku 2009 oraz
Ze względu na przyjętą strukturę Ocena sytuacji na
rynku pracy województwa małopolskiego w roku 2009
stanowi niejako kompendium informacji o małopolskim
rynku pracy i zasobach ludzkich regionu. Poszczególne
zagadnienia przedstawione w Ocenie zostały szerzej
zaprezentowane w pięciu raportach tematycznych Gospodarka, Przedsiębiorczość, Zatrudnienie w Małopolsce, Edukacja i Kształcenie w Małopolsce, Rynek
Pracy w Małopolsce, Programy Operacyjne w Obszarze
Rozwoju Zasobów Ludzkich w Małopolsce oraz Usługi
Rynku Pracy w Małopolsce. Ocena i raporty tematyczne
to wartościowe źródło danych nie tylko dla różnorodnych grup odbiorców – mieszkańców Małopolski, którzy z przyczyn zawodowych czy naukowych chcą uzyskać wiedzę o regionalnej gospodarce i rynku pracy.
Ocena może być także instrumentem przydatnym różnorodnym instytucjom rozważającym pozyskiwanie
środków na projekty edukacyjne, szkoleniowe, czy akty-
wizacyjne w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki. Pozwala ona na uzyskanie regionalnej perspektywy w odniesieniu do konkretnego problemu, który
ma zostać rozwiązany dzięki realizacji projektu. Tym
samym Ocena i raporty tematyczne pozwalają na pozycjonowanie konkretnego problemu w odniesieniu do
zjawisk obserwowanych w skali Małopolski.
Czynnikiem, który w decydującym stopniu oddziaływał
na małopolską gospodarkę i rynek pracy w roku 2009
było spowolnienie gospodarcze będące efektem międzynarodowego kryzysu ekonomicznego. Badania prowadzone w Małopolsce wskazują, iż przedsiębiorcy
wskazywali na zwiększone ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej, a niejednokrotnie również na
pogorszenie sytuacji finansowej firmy. Negatywnie oceniana była również koniunktura gospodarcza, przy czym
ocena koniunktury małopolskiej gospodarki była lepsza
niż średnio w kraju. W efekcie spowolnienia gospodarczego część firm rozpoczęła realizację działań z zakresu
restrukturyzacji. Łącznie w wyniku zwolnień grupowych
utraciło pracę blisko 5.5 tys. osób. Jednakże jeśli weźmie
się pod uwagę, iż Małopolscy pracodawcy zgłosili do
powiatowych urzędów pracy plany zwolnień ponad 6,7
tys. osób, można stwierdzić iż początkowe przekonanie
o oddziaływaniu spowolnienia gospodarczego na
małopolską gospodarkę było częściowo przeszacowane.
Pomimo negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego zaobserwowano również szereg zjawisk niezwykle pozytywnych. W 2009 roku w Małopolsce
powstało blisko 31,4 tys. nowych podmiotów gospodarczych, a liczba działających w regionie przedsiębiorstw wzrosła do ponad 314 tysięcy. Notowany był
również wzrost wynagrodzeń – średnie wynagrodzenie
wzrosło o 3,4 % w stosunku do roku poprzedniego.
pogorszyła się w obszarze aktywności zawodowej i bezrobocia. W ujęciu rocznym nastąpił wzrost liczby osób
bezrobotnych i stopy bezrobocia w regionie. Stopa bezrobocia w XII 2009 osiągnęła poziom 9,7%. Pracodawcy
ograniczyli zatrudnianie nowych pracowników, niektórzy z nich zmuszeni byli do zwolnień. O zmniejszającym
się zapotrzebowaniu na pracowników świadczy również liczba ofert pracy zgłaszanych do powiatowych
urzędów pracy, które odnotowują najniższy poziom od
dwóch lat. Dopiero w końcu 2009 roku zaobserwowano
nieznaczny wzrost liczby ofert pracy. Bezrobocie
w Małopolsce jest zróżnicowane terytorialnie. Najniższym poziomem bezrobocia w perspektywie długoterminowej charakteryzuje się Kraków. Różnica stopy bezrobocia pomiędzy Krakowem, a powiatem dąbrowskim,
który w 2009 charakteryzował się najwyższą stopą bezrobocia, wynosiła 14,7 punkty. W porównaniu do 2008 r.
roku rozstęp pomiędzy powiatami o najwyższej i najniższej stopie bezrobocia zmalał.
Korzystne zmiany są również obserwowane w odniesieniu do jakości zasobów ludzkich Małopolski, przy
czym dziedzina ta obejmuje zarówno osoby już obecne
na rynku pracy, jak i dzieci i młodzież, które w przyszłości wejdą na regionalny rynek pracy. Stałą tendencją
w regionie jest poprawa poziomu wykształcenia Małopolan, w tym wzrost odsetka osób z wykształceniem
wyższym. Zjawiskiem pozytywnym jest również stopniowy wzrost uczestnictwa mieszkańców regionu
w kształceniu ustawicznym. Nie mniej jednak procentowy udział mieszkańców podnoszących swoje umiejętności i kwalifikacji w procesie uczenia się przez całe
życie jest nadal poniżej średniej dla Unii Europejskiej.
Niezbędne jest podnoszenie motywacji, wpływanie na
świadomość mieszkańców dorosłych oraz kształtowanie właściwej postawy wśród dzieci już od najmłodszych lat.
Nastąpił także wzrost obrotów handlu detalicznego.
Następują również pozytywne zmiany w procesie
kształcenia dzieci i młodzieży, które skutkują lepszym
przygotowaniem uczniów do wyzwań, przed którymi
staną wchodząc na rynek pracy. Zwiększa się dostępność opieki przedszkolnej; szkoły dbają o rozwój kompetencji kluczowych uczniów, w tym również poprzez
organizację zajęć dodatkowych. Widoczne są również
stopniowe zmiany świadomościowe w percepcji procesu edukacji, o czym świadczy wzrastający odsetek
młodzieży uczącej się w zasadniczych szkołach zawodowych i technikach.
Małopolskie Obserwatoria
Odpowiedzialność władz Małopolski za rozwój gospodarczy i jakość życia mieszkańców
regionu oznacza uzyskanie szerokiej, aktualnej wiedzy na temat bieżących procesów rozwoju społeczno-gospodarczego na tle tendencji krajowych i europejskich. Istotne jest
w tym aspekcie również dokonywanie prognoz dotyczących trendów rozwojowych województwa. Zadania te, będące elementem
systemu zarządzania regionem, mają wypełniać Małopolskie Obserwatoria Rozwoju Regionalnego (MORR).
Nieformalną sieć MORR tworzą cztery projekty systemowe finansowane z Programu Operacyjnego „Kapitał
Ludzki”: Polityki Rozwoju, Rynku Pracy i Edukacji, Polityki
Społecznej oraz Gospodarki. Obserwatoria powstały
z myślą o uzyskaniu wpływu na sprawne, racjonalne
i efektywne zarządzanie rozwojem regionalnym. Mają
wspomagać procesy decyzyjne poprzez monitorowanie, analizowanie i prognozowanie zmian społecznogospodarczych, analizowanie zgodności trendów rozwojowych z założeniami polityki regionalnej, przygotowywanie opracowań będących przesłankami do
ewaluacji polityki rozwoju i wypracowywanie metod
zbierania i upowszechniania informacji o rozwoju Małopolski.
Korzyści dla Małopolski z utworzenia Obserwatoriów
mają być wieloaspektowe: Obserwatoria mają być
zapleczem analitycznym regionu (a w przyszłości ośrodkiem badań regionalnych), a jednocześnie elementem budowania kapitału społecznego i kształcenia
kadr regionalnych.
www.obserwatoria.malopolska.pl
Małopolskie Obserwatorium Rynku
Rynku Pracy i Edukacji zakończyło realizację jednego z dwóch
kluczowych badań cyklicznych –
badania zapotrzebowania na
pracowników wśród małopolskich pracodawców.
Badanie przeprowadzono pod koniec 2009 r., raport
podsumowujący ukazał się w kwietniu br. Badaniem
objęto ponad 2800 pracodawców działających na
małopolskim rynku pracy. Z największymi pracodawcami przeprowadzono wywiady bezpośrednie, natomiast z pozostałymi firmami skontaktowano się telefonicznie.
W raporcie „Pracodawca – Rynek – Pracownik” znajdą
Państwo podsumowanie wyników badania. Jeśli chcą
Państwo dowiedzieć się, w których branżach nastąpił
największy spadek zatrudnienia, a w których zatrudnienie wzrosło, jakich umiejętności i kompetencji brakuje
pracownikom w Małopolsce oraz jakie szkolenia są najczęściej organizowane przez pracodawców, zapraszamy
do zapoznania się z raportem.
W szczególności warto zastanowić się skąd wynikały
problemy z rekrutacją odpowiednich osób na wolne
stanowiska pracy. Pracodawcy wskazują, iż pracownikom brakuje przede wszystkim odpowiednich kompetencji i umiejętności, w tym umiejętności, fachowości
i doświadczenia wymaganych przy wykonywaniu konkretnego zawodu. Problem ten występował szczególnie
w przypadku zawodów o charakterze manualnym.
U już zatrudnionych pracowników występowały natomiast deficyty w zakresie kompetencji psychologicznych i interpersonalnych. Osobom tym brakowało m.in.
samodzielności, podejmowania inicjatyw i chęci podnoszenia kwalifikacji oraz umiejętności zarządzania czasem. Ponadto miały one trudności w kontaktach z klientami, nie były wystarczająco komunikatywne. Zdarzały
się również deficyty w zakresie obsługi komputera.
Wszystkie wymienione obszary z pewnością wymagają
wsparcia i mogą stanowić jeden z elementów procesu
Więcej informacji znajdą Państwo w raporcie, który
został zamieszczony w serwisie internetowym Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji
w w w. o b s e r w a t o r i u m . m a l o p o l s k a . p l l u b
www.rynekpracy.obserwatoria.malopolska.pl,
w dziale: „Badania i analizy zakończone”.
Małopolskie Obserwatorium Polityki
Priorytetowym obszarem działalności Małopolskiego Obserwatorium Polityki Rozwoju, który
w sieci MORR pełni rolę koordynującą, jest badanie wpływu
pozyskanych środków unijnych
na zrównoważony roz wój
wewnętrzny województwa, rozwój wybranych sektorów działalności i zmiany na
terenach wiejskich oraz ich zgodność i oddziaływanie na realizację Strategii Rozwoju Województwa
Od początku funkcjonowania Obserwatorium (2008
rok) zorganizowano konferencję „Kreatywna i innowacyjna Europa wobec wyzwań XXI wieku”, wydano dwie
publikacje (w jednej znalazły się referaty z konferencji,
druga stanowi kontynuację rocznika „Małopolskie
Obserwatorium Polityki Rozwoju”) oraz przeprowadzono pierwsze seminarium poświęcone bezpośre-
dniej wymianie informacji i doświadczeń urzędów marszałkowskich w zakresie prowadzenia badań, opracowywania analiz. Prowadzony jest ponadto stały monitoring projektów kluczowych programów operacyjnych
Innowacyjna Gospodarka oraz Infrastruktura i Środowisko. Przygotowywane są comiesięczne krótkie informacje o sytuacji gospodarczej i społecznej w województwie, sygnalizujące zagrożenia związane z kryzysem.
Przy współpracy z pozostałymi Obserwatoriami, opracowano i zaktualizowano bazę wskaźników realizacji
Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego na lata
2007-2013. Nawiązany także został kontakt z regionem
francuskim Rhone-Alpes, który w przyszłości ma umożliwić transfer wiedzy, pomysłów i doświadczeń, poszerzając w ten sposób zakres informacji dostarczanej władzom województwa.
Małopolskie Obserwatorium Polityki Rozwoju działa
w strukturze Departamentu Polityki Regionalnej Urzędu
Zdarzało się również, że kandydaci do pracy nie posiadali wymaganych uprawnień związanych z ukończeniem specjalistycznych kursów, jak np. uprawnienia SEP
czy UDT.
www.politykarozwoju.obserwatoria.malopolska.pl
„Małopolskie Obserwatorium
Polityki Społecznej” jest projektem informacyjno – badawczym realizowanym przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie. Głównym celem
projektu jest dążenie do podnoszenia efektywności polityki
społecznej w województwie małopolskim poprzez
zapewnianie dostępu do informacji.
Celowi temu służą głownie działania prowadzone na
dwóch płaszczyznach realizacji projektu:
•	badania i analizy, będące pogłębioną diagnozą
wybranych obszarów sytuacji społecznej w województwie małopolskim;
•	integrowanie dostępnych informacji z obszaru polityki społecznej.
Efekty działalności badawczej Obserwatorium publikowane są w serwisie internetowym projektu,
w dziale „badania i analizy”. Aktualnie można w nim
zapoznać się z wynikami badania „Potencjał małopol-
skich organizacji pozarządowych”, sięgnąć po informacje dotyczące realizacji projektów systemach w Poddziałaniach 7.1.1 i 7.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki czy też skorzystać z informacji obrazujących sektor pomocy społecznej w Małopolsce.
W ramach integrowania istniejących informacji
w serwisie projektu prowadzony jest moduł „Media
o polityce społecznej” - przegląd prasy pod kątem
publikacji dotyczących wyników badań, opinii ekspertów, umieszczanych w internetowych portalach prasowych. Polecamy.
Zapraszamy także do „Internetowej Biblioteki Małopolskich Obserwatoriów”. Biblioteka (prowadzona wspólnie z Małopolskim Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji) jest źródłem ważnych informacji dla osób zainteresowanych polityką społeczną, rynkiem pracy czy edukacją, gromadzącym w jednym miejscu umieszczone
w Internecie publikacje z tego obszaru. Biblioteka może
•	projektowanie działań strategicznych na poziomie
lokalnym i regionalnym,
•	przygotowywanie wniosków o dofinansowanie
z funduszy unijnych oraz innych zewnętrznych źródeł,
•	rozpoznanie luk informacyjnych w kontekście planowanych działań badawczych,
•	tworzenie nowych rozwiązań.
W najbliższym czasie zostaną także oddane użytkownikom dwie kolejne bazy danych: „Małopolski Informator
Społeczny” (MIS) i „Internetowy Obserwator Statystyk
Społecznych”. MIS to internetowa baza danych tele adresowych mająca ułatwić identyfikację jednostek
pomocy i integracji społecznej w Małopolsce, kontakt
z tymi instytucjami i pomiędzy nimi oraz dostarczyć
informacji o oferowanym wsparciu. Z kolei IOSS ułatwić
ma monitoring sytuacji społecznej w województwie
(w oparciu o dane statystyczne) na poziomie gmin,
powiatów oraz regionu przy pomocy map, wykresów
i tabel. Serwis umożliwi także obserwację trendów
w wybranych obszarach na przestrzeni lat.
Wszystkich produktów Obserwatorium prosimy szukać
na stronie internetowej projektu:
www.politykaspoleczna.obserwatoria.malopolska.pl
Jaki jest poziom inwestycji zagranicznych w Małopolsce? Jak
firmy w naszym regionie reagują
na symptomy kryzysu gospodarczego? Co stanowi największą
barierę rozwojową dla przedsiębiorstw i jak wyglądają ich plany
inwestycyjne? Na te i wiele innych
pytań, odpowiedź można znaleźć w raportach przygotowanych dotychczas przez Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.
W projekcie prowadzone są systematyczne prace analityczno – badawcze nad licznymi aspektami dotyczącymi ekonomii, przedsiębiorczości czy inwestycji zagranicznych. Informacje te w postaci raportów i streszczeń
udostępniane są za pośrednictwem mediów, strony
internetowej projektu, seminariów i konferencji organizowanych przez Obserwatorium. Natomiast już w drugiej połowie 2010 roku uruchomiony zostanie najważniejszy projekt badawczy – „Barometr społeczno –
gospodarczy Małopolski”. Będzie to system okresowych
ocen i prognoz opisujących kondycję województwa
małopolskiego pod kątem: koniunktury gospodarczej,
szacunków PKB, bezpośrednich inwestycji zagranicznych, sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw, nastrojów mieszkańców województwa, procesów inwestycyjnych i innowacyjności. Wyniki będą publikowane
w postaci krótkich i przystępnych komunikatów. Badanie dostarczy wielu istotnych informacji, nie tylko
z punktu widzenia statystyki publicznej, ale również
przydatnych dla beneficjentów Funduszy Unijnych.
www.gospodarka.obserwatoria.malopolska.pl
„Małopolskie Pikniki Europejskie” są imprezą
promującą Fundusze Europejskie wśród
mieszkańców województwa małopolskiego.
Podczas wydarzenia można dowiedzieć się
na temat możliwość pozyskiwania środków
z Unii Europejskiej, wziąć udział w konkursach, prezentacjach i seminariach poświęconych unijnej tematyce.
© Jacek Leśniewski
Małopolskie zaprasza
na „Małopolskie
Pikniki Europejskie”
Organizatorzy zapewniają między innymi:
1.	Stoisko promocyjne obsługiwane przez pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Małopolskiego, Departamentu Funduszy Europejskich – bezpłatne konsultacje i porady, możliwość
otrzymania ulotek i broszur informacyjnych
w zakresie funduszy europejskich.
2.	Część konferencyjną – wyświetlanie prezentacji
i krótkich filmików.
3.	Ogródek – konkursy dla dzieci.
chcących otrz ymać dotacje
na założenie własnej
Dotacje na własną
PO KL Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
ogłosił dwa konkursy dla instytucji, które
będą rekrutować uczestników, przeprowadzać szkolenia i przyznawać dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W ramach
pierwszego konkursu wyłoniono siedem podmiotów, które podpisały już umowy i realizują projekty. W ramach drugiego konkursu
wyłoniono 9 podmiotów.
Osoby zainteresowane szkoleniami
i doradztwem w zakresie prowadzenia
działalności gospodarczej oraz dotacjami na rozpoczęcie takiej działalności powinny zgłaszać się bezpośrednio
do podmiotów wymienionych poniżej,
zgodnie z obszarem realizacji projektu.
Rodzaje wsparcia przewidziane w projektach:
-- doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności
potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,
-- przyznanie środków finansowych na rozwój
przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni
lub spółdzielni socjalnej – o ile wszyscy udziałowcy
są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), do
wysokości 40 tys. zł (lub 20 tys. zł na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej),
-- wsparcie pomostowe w okresie od 6 do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe
wypłacane miesięcznie w kwocie nie większej niż
równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym
wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które
Instytucja przyznająca dotacje
Biznes z EFS
Liczba dotacji do przyznania
24 dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Punkty rekrutacyjne (prowadzone przez partnerów)
Nowy Sącz, ul. Nawojowska 118
Osobiście, a w przypadku osób niepełnosprawnych za pośrednictwem tradycyjnej poczty
Grupy docelowe/sposób i kryteria rekrutacji
Do projektu przyjętych będzie 30 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP zamieszkałych w powiecie nowosądeckim, w tym: 25 osób z terenów wiejskich, 5 osób do 25 roku
życia, 4 osoby niepełnosprawne. Uczestnicy muszą spełniać minimum jedno z kryteriów:
są osobami długotrwale bezrobotnymi, bądź kobietami lub osobami niepełnosprawnymi
(z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gosp. w okresie 1 roku
przed przystąpieniem do projektu). Rekrutacja będzie polegała na weryfikacji złożonych
wniosków wraz ze wstępną wersją biznes planu.
I edycja: grudzień 2009, II edycja: maj 2010.
58 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Miasto Kraków: Stowarzyszenie Aktywizacji Społeczno-Gospodarczej Małopolskie Forum
Pracy, os. Zielone 22, 31-971 Kraków,
Miasto Myślenice: Myślenicka Agencja Rozwoju Gospodarczego Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością, ul. Rynek 8/9, 32-400 Myślenice
Miasto Tarnów: Centrum Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego Sielec 1A, 39-120 Sędziszów
Małopolski, Filia w Tarnowie, Rynek 10
Stowarzyszenie Samorządowe Centrum Przedsiębiorczości i Rozwoju w Suchej Beskidzkiej,
Chrzanowska Izba Gospodarcza, samorząd gospodarczy i zawodowy, 32-500 Chrzanów,
Do projektu zrekrutowanych będzie 120 osób po 20 uczestników w każdym z 6 subregionów (wydzielono następujące subregiony: Kraków, Myślenice, Sucha Beskidzka, Chrzanów,
Tarnów, Nowy Sącz ). W skład 20-osobowej grupy wejdzie 10 osób bezrobotnych (w tym 5
długotrwale bezrobotnych) oraz po 5 nieaktywnych zawodowo i pracujących (w każdym
subregionie analogiczna struktura). Rekrutacja polegać będzie na ocenie złożonych dokumentów aplikacyjnych. O wyniku rekrutacji decyduje kolejność przyjmowania dokumentów rejestracyjnych.
I edycja – listopad 2009, II edycja – maj 2010
Centrum Zespołów Analityczno- Strategicznych
Tel. 18/547-62-42
Nowy Sącz, powiat nowosądecki, powiat limanowski, powiat gorlicki.
Mój szef jest wyrozumiały, mój szef to ja
30 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej
ul. Wyspiańskiego 13; 33-300 Nowy Sącz
Osobiście, drogą elektroniczną lub za pośrednictwem tradycyjnej poczty.
Powyższe informacje mają charakter informacyjny!
Regulaminy rekrutacji do projektów będą udostępnione przez instytucje realizujące projekty.
Podmioty realizujące projekty, w ramach których przyznawane są środki na własną firmę:
Projektodawca obejmie wsparciem 45 kobiet pozostających bez zatrudnienia zamieszkałych na terenie miasta Nowego Sącza, powiatu nowosądeckiego, powiatu limanowskiego,
powiatu gorlickiego, w szczególności w gminach wiejskich, miejsko-wiejskich oraz miastach
do 25tys. mieszkańców.
weryfikacja złożonych dokumentów aplikacyjnych,
test sprawdzający predyspozycje kandydatów do prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym, koordynatorem, specjalistą do
styczeń 2010 – 15 osób
kwiecień 2010 – 15 osób
lipiec 2010 – 15 osób
120 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Al. Jana Pawła II 41, 31-864 Kraków;
ul. Mikołaja Reja 20, 33-300 Nowy Sącz;
ul. Wojska Polskiego 3, 32-700 Bochnia;
ul. Piłsudskiego 19, 32-800 Brzesko;
ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów;
ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska;
ul. Sienkiewicza 25, 32-200 Miechów;
ul. Drogowców 2, 32-400 Myślenice;
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu,
ul. Wyspiańskiego 10, 32-600 Oświęcim;
ul. Krakowska 11, 32-100 Proszowice;
ul. Mickiewicza 31, 32-200 Sucha Beskidzka;
ul. Mickiewicza 27, 34-100 Wadowice;
ul. Powstania Warszawskiego, 32-020 Wieliczka
Projekt skierowany jest do grupy 180 osób fizycznych, które nie prowadziły działalności
gospodarczej przynajmniej przez ostatni rok (liczone od momentu przyjęcia do projektu)
i podejmują zobowiązanie zarejestrowania dział. gosp. bądź spółdzielni socjalnej na
terenie woj. małopolskiego (nie więcej niż 23% z jednoosobowych dział. gosp. będzie
zarejestrowanych na terenie Krakowa).
W szczególności będą to osoby bezrobotne (w tym długotrwale), kobiety (zwłaszcza
powracające oraz wchodzące na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem
i wychowaniem dzieci), osoby do 25 i po 45 roku życia, osoby niepełnosprawne, osoby
zamieszkałe w gminach wiejskich i miejsko-wiejskich oraz mieszkańcy miast do 25 tys.
weryfikacja formularza zgłoszeniowego z krótkim opisem „pomysłu biznesowego”,
test sprawdzający predyspozycje do prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
Powiat tatrzański i nowotarski
W ramach projektu zakwalifikuje się 30 osób zamieszkujących obszar powiatu tatrzańskiego
lub nowotarskiego zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej
z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność w okresie 1 roku przed
przystąpieniem do projektu.
W trakcie rekrutacji preferowane będą (poprzez przyznanie dodatkowych punktów)
następujące grupy osób: kobiety, osoby do 24 roku życia, osoby po 45 roku życia,
długotrwale bezrobotni, niepełnosprawni.
weryfikacja złożonych formularzy aplikacyjnych zawierających skrócony opis planowanej
rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym
I tura – listopad 2009, II tura – maj 2010
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. (MARR)
tel. 12-617-66-00
440 dotacji na rozpoczęcie działalności
Miasto Kraków - Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. - ul. Kortylewskiego 11,
31-542 Kraków;
Powiat miechowski, chrzanowski, olkuski - Agencja Rozwoju Małopolski Zachodniej S.A. Rynek 16, 32-500 Chrzanów;
Powiat oświęcimski - Centrum Biznesu Małopolski Zachodniej sp. z. o. o. - ul. Unii Europejskiej
10, 32-600 Oświęcim;
Powiat krakowski ziemski, proszowicki, tarnowski - Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Małopolski Instytut Samorządu Terytorialnego i Administracji - ul. Szlak 73 A, 31-153
Powiat limanowski, tatrzański, nowotarski - Fundacja Rozwoju Regionu Rabka
- ul. Piłsudskiego 1, 34-700 Rabka Zdrój;
Powiat myślenicki, wielicki, bocheński Myślenicka Agencja Rozwoju Gospodarczego sp.
z.o.o - Rynek 8/9, 32-400 Myślenice;
Powiat gorlicki, nowosądecki, miasto Nowy Sącz - Sądecka Izba Gospodarcza
- ul. Zielona 27, 33-300 Nowy Sącz;
Powiat suski, wadowicki - Stowarzyszenie "Samorządowe Centrum Przedsiębiorczości
i Rozwoju” - ul. Mickiewicza 41, 34-200 Sucha Beskidzka;
Powiat brzeski, dąbrowski, miasto Tarnów - Tarnowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
- ul. Szujskiego 66, 33-100 Tarnów;
Osobiście w punktach rekrutacyjnych lub pocztą tradycyjną.
W ramach projektu zakwalifikuje się 660 osób (z czego 440 osobom zostanie przyznana
dotacja w wysokości 40.000 zł). Osoby zgłaszające się do projektu muszą już posiadać
„pomysł na biznes”, który będzie oceniany w trakcie rekrutacji. W każdym powiecie
rekrutowanych będzie 30 osób, rekrutacja odbywać się będzie ze względu na miejsce
zamieszkania osoby i/lub miejsce pracy i/lub miejsce nauki. Kandydat/ka może aplikować
w jednym naborze tylko do jednego Punktu Rekrutacyjnego.
mieszkańcy gmin wiejskich i miejsko-wiejskich oraz miast do 25 tys. mieszkańców,
osoby, które w okresie 12 m-cy przed złożeniem dokumentów rekrutacyjnych utraciły
zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników (rekrutowanych zostanie min.
66 takich osób)
kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie
związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci (rekrutowanych zostanie min 297 kobiet)
osoby powyżej 45 roku życia;
W przypadku osób rekrutowanych w Krakowie przyjmowane będą wyłącznie innowacyjne
pomysły na biznes (definicja zgodna z Regionalną Strategią Innowacyjną) w branżach
strategicznych dla Małopolski, zdefiniowanych poprzez Polską Klasyfikacje Działalności.
Rekrutacja do projektu będzie się składała z trzech etapów:
wstępnej oceny dokumentów aplikacyjnych,
oceny „pomysłu na biznes”,
indywidualnego spotkania z Komisją rekrutacyjną – końcowa ocena „pomysłu na biznes”.
Ogłoszonych zostanie 5 naborów (po dwie edycje w każdym z 22 powiatów) w okresie od
marca do października 2010. Dokładne terminy rekrutacji zostaną ogłoszone przez MARR
Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych InBIT Sp. z o. o.
tel. 91 42 33 311
Powiat oświęcimski, chrzanowski, krakowski, bocheński, limanowski
Załóż firmę. Zostań kobietą sukcesu.
42 dotacje na rozpoczęcie działalności
Biuro projektu zlokalizowane będzie w Krakowie. Dokładny adres zostanie ogłoszony przez
InBIT w terminie późniejszym.
Drogą elektroniczną, pocztą lub osobiście w biurze projektu.
Do projektu przyjmowane będą wyłącznie kobiety bezrobotne zamierzające rozpocząć
działalność gospodarczą (z wyłączeniem kobiet, które posiadały zarejestrowaną działalność
gospodarczą w okresie 12 mies. przed dniem przystąpienia do projektu) zamieszkałe
w powiatach: oświęcimskim, chrzanowskim, krakowskim, bocheńskim, limanowskim.
Kobiety zgłaszające się do projektu muszą już posiadać „pomysł na biznes”, który będzie
oceniany w trakcie rekrutacji. Do projektu zweryfikowanych będzie 60 kobiet (z czego
42 z nich zostanie przyznana dotacja).
W trakcie rekrutacji preferowane będą kobiety bezrobotne:
do 34 r. życia - długotrwale bezrobotne;
które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
które zamieszkują w gminach wiejskich i miejsko-wiejskich oraz miastach do 25 tys.
mieszkańców ;
które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników (w projekcie weźmie
udział 10% takich kobiet).
Rekrutacja będzie się składać z następujących etapów:
weryfikacji formularza zgłoszeniowego – przyznaniu dodatkowych punktów za
przynależność do preferowanych grup;
oceny pomysłu na biznes;
I edycja: marzec 2010, II edycja: grudzień 2010.
Podkarpacka Agencja Konsultingowo Doradcza Sp. z o .o.
Załóż własną firmę - wykorzystaj szansę
36 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Biuro projektu będzie zlokalizowane w Gorlicach. Dokładny adres zostanie ogłoszony przez
Podkarpacką Agencję w terminie późniejszym.
Osobiście w biurze projektu, pocztą, drogą elektroniczną, telefonicznie (dotyczy osób
Do projektu zrekrutowanych będzie 60 osób (z czego 36 osób uzyska dotacje)
zamieszkałych w powiecie gorlickim, które nie posiadały zarejestrowanej działalności
gospodarczej w okresie 1 roku od momentu przystąpienia do projektu oraz należą do
jednej z poniższych grup:
kobiety (w tym zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po
przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci) – zrekrutowanych zostanie min
39 kobiet;
osoby bezrobotne (zwłaszcza długotrwale bezrobotne);
osoby zamieszkałe w gminach wiejskich, miejsko-wiejskich i miastach do 25 tys.
osoby, które utraciły zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracownika.
weryfikacja formularzy zgłoszeniowych;
rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym oraz z doradcą ds. małych i średnich
I edycja: marzec 2010; II edycja: lipiec 2010; III edycja: listopad 2010.
tel. 14 627 28 71
Powiaty: bocheński, brzeski, dąbrowski, tarnowski, miasto Tarnów.
Lokalizacja biura projektowego będzie ogłoszona w terminie późniejszym przez Fundację
Osobiście w biurze projektu, drogą elektroniczną lub faksem.
Do projektu rekrutowanych będzie 45 osób zameldowanych na stałe w powiecie:
dąbrowskim, bocheńskim, brzeskim, tarnowskim, mieście Tarnów (z wyłączeniem osób,
które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 12 miesięcy przed dniem
przystąpienia do projektu). Osoby zgłaszające się do projektu muszą już posiadać „pomysł
na biznes”, który będzie oceniany w trakcie rekrutacji.
Osoby będą rekrutowane z następujących grup:
bezrobotni (15 osób);
nieaktywni zawodowo (15 osób);
pracujący (15 osób).
ocena „pomysłu na biznes” przez komisję rekrutacyjną;
przeprowadzenie testów kwalifikacyjnych.
I edycja: luty 2010; II edycja: sierpień 2010; III edycja: grudzień 2010.
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Małopolski Instytut Samorządu Terytorialnego
Powiat: brzeski, dąbrowski, tarnowski, miasto Tarnów, gorlicki, limanowski, nowosądecki
48 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Tarnów, Nowy Sącz.
Dokładna lokalizacja biura projektowego będzie ogłoszona w terminie późniejszym przez
Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej.
Osobiście w jednym z punktów rekrutacyjnych lub za pośrednictwem tradycyjnej poczty.
Do projektu przyjmowane będą wyłącznie kobiety zamieszkałe i/lub pracujące i/lub uczące
się na terenie: M. Tarnowa, powiatu tarnowskiego, dąbrowskiego, brzeskiego, gorlickiego, nowosądeckiego, limanowskiego (z wyłączeniem kobiet, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1r. przed przystąpieniem do projektu).
oceniany w trakcie rekrutacji. Do projektu zweryfikowanych będzie 60 kobiet (z czego 48
z nich zostanie przyznana dotacja).
następujące grupy kobiet: zamieszkałych w gminach wiejskich, miejsko-wiejskich i miastach
do 25 tys., w wieku do 25 roku życia oraz powyżej 45 roku;
pozostających bez zatrudnienia przez okres co najmniej 1 roku w ciągu ostatnich 2 lat przed
przystąpieniem do projektu;
pozostających bez zatrudnienia z powodu opieki na dziećmi;
zwolnionych z przyczyn zakładu pracy w ciągu 12 m-cy przed przystąpieniem do projektu.
ocena „pomysłu na biznes”;
rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym oraz specjalistą ds. przedsiębiorczości.
I edycja: kwiecień 2010; II edycja: czerwiec 2010; III edycja: wrzesień 2010; IV edycja: listopad
Powiat krakowski, miechowski, proszowicki, bocheński, limanowski, myślenicki
42 dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Biuro projektu zlokalizowane będzie w Krakowie. Dokładny adres ogłoszony zostanie przez
Wyższą Szkołę Integracji Europejskiej w terminie późniejszym.
Osobiście w biurze projektu, drogą elektroniczną lub pocztą tradycyjną
Do projektu przyjmowane będą osoby bezrobotne do 25 roku życia zamierzające rozpocząć
działalność gospodarczą (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność
gospodarczą w okresie 12 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu) zamieszkałe
w powiatach: krakowskim, miechowskim, proszowickim, bocheńskim, limanowskim,
myślenickim województwa małopolskiego. Planowane jest zrekrutowanie 60 osób. Osoby
zgłaszające się do projektu muszą już posiadać „pomysł na biznes”, który będzie oceniany
osoby zamieszkałe w gminach wiejskich i miejsko- wiejskich oraz mieszkańcy miast do
25 tys. mieszkańców;
osoby, które utraciły zatrudnienie z przyczyn nie dotyczących pracowników.
I edycja: marzec 2010; II edycja: grudzień 2010.
Instytut Przedsiębiorczości „PRYMUS”
tel. 12 685 56 53
Weź udział w XLX® i zostań przedsiębiorcą !
Pocztą elektroniczną, pocztą tradycyjną, faksem lub bezpośrednio w punkcie obsługi.
Do projektu przyjętych zostanie 84 osoby, które kwalifikują się do jednej z wymienionych
osoby do 25 roku życia (zarówno kobiety jak i mężczyźni),
kobiety (niezależnie od wieku).
W trakcie rekrutacji dodatkowe punkty dostaną osoby z powiatów: dąbrowskiego,
tarnowskiego, gorlickiego, nowosądeckiego, limanowskiego, brzeskiego, bocheńskiego,
proszowickiego, miechowskiego. Osoby zgłaszające się do projektu muszą już posiadać
„pomysł na biznes”, który zostanie oceniony w trakcie rekrutacji.
analiza formularzy zgłoszeniowych, w tym ocena „pomysłu na biznes”,
Edycja I: styczeń 2010; Edycja II: marzec 2010; Edycja III: kwiecień 2010;
Edycja IV: listopad 2010; Edycja V: styczeń 2011; Edycja VI: luty 2011
Centrum I nformac yjne
o Fu n d u s z a c h E u r o p e j s k i c h
FEM –
Szkolimy profesjonalnie i bezpłatnie!
FEM to pierwsze w Małopolsce tak kompleksowe
centrum informacji o funduszach unijnych
dostępnych w regionie:
Podczas cyklicznie prowadzonych treningów przek azujemy wiedzę niezbędną w ubieganiu się
o dofinansowanie i realizacji projektów.
•	Zasady funduszy strukturalnych w perspektywie
•	Małopolski Regionalny Program Operacyjny,
•	Kwalifikowalność wydatków w ramach MRPO,
•	Kryteria oceny wniosków,
•	Umowy, weryfikacja i potwierdzanie płatności,
•	Monitoring, kontrola, nieprawidłowości.
•	Przekazujemy pełną informację o funduszach unijnych na lata 2007–2013,
•	Prowadzimy indywidualne doradztwo i konsultacje merytoryczne,
•	Oferujemy wysoki standard bezpłatnych, profilowanych tematycznie szkoleń,
•	Do rąk beneficjentów oddajemy publik acje,
raporty, sprawozdania…
Centrum Informacyjne „FEM”
Kraków, ul. Wielicka 72 b
tel. (12) 29 90 778,
tel. (12) 29 90 772,
tel. (12) 29 90 777
Regionalne Ośrodki EFS w Małopolsce
W Małopolsce działają 4 Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego:
w K r a k o w i e , Ta r n o w i e , N o w y m S ą c z u
i Oświęcimiu. Mają one za zadanie ułatwić
dostęp do informacji o możliwościach wykorzystania środków z EFS oraz organizują
szkolenia i doradztwo w celu wsparcia potencjalnych projektodawców w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych. Oferowana w nich pomoc jest bezpłatna.
Oferta Regionalnych Ośrodków EFS:
–	bezpłatne szkolenia ogólne w zakresie przygotowania projektów w ramach EFS,
–	bezpłatne szkolenia specjalistyczne, dotyczące
bezpośrednio lub pośrednio problematyki objętej
wsparciem EFS,
–	doradztwo dla projektodawców, którzy planują
złożyć wniosek albo dla tych, którzy już otrzymali
dotację i potrzebują wsparcia w zakresie wdrażania projektów,
–	bezpłatna wstępna ocena wniosków,
–	bezpłatny udział w spotkaniach informacyjnych,
konferencjach i seminariach promujących EFS.
–	instytucje rynku pracy,
–	organizacje przedsiębiorców i przedsiębiorcy,
–	organizacje pozarządowe,
–	szkoły i jednostki naukowe,
–	jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki
– oraz inne legalnie działające podmioty.
Regionalne Ośrodki EFS w województwie małopolskim są odpowiedzialne za obsługę wyszczególnionych powiatów. Więcej można dowiedzieć się w siedzibach Regionalnych Ośrodków EFS oraz na stronach www.
ROEFS w Krakowie
FRLD MISTiA
tel./fax: 12 633 13 06
e-mail: info_krakow@roEFS.pl
ROEFS w Oświęcimiu
tel.: 33 876 28 12, fax: 33 87 62 815
e-mail: info_oswiecim@roefs.pl
ROEFS w Tarnowie
ul. Wałowa 2 (I piętro) pok. nr 4
tel./fax: 14 65 56 985
e-mail: roefstarnow@gmail.com
ul. Węgierska 146,
tel.: 18 442 01 99, fax: 18 442 01 99
www.nowysacz.roEFS.pl
e-mail: info_nowysacz@roEFS.pl
Informacji na temat Programu
w Małopolsce udzielają:
Punkt Informacyjny EFS w Tarnowie
Al. Solidarności 5-9; V piętro, pokój 503
tel.: 14 626 95 43
e-mail: efs.tarnow@wup-krakow.pl
ul. Węgierska 146, II piętro
tel.: 18 442 94 32, 18 442 91 25
e-mail: ns.efs@wup-krakow.pl
Wszystkie numery kwartalnika Kapitał Ludzi dla Małopolski
są dostępne na stronie www.pokl.wup-krakow.pl
tel.: 12 42 29 892, 12 42 27 110
www.wup-krakow.pl; www.pokl.wup-krakow.pl
wup krakow nr2

References: art. 7
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 31