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Timestamp: 2019-04-23 17:07:33+00:00

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BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 567/14 - dejure.org
§ 305 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 BG... B, § 111 SGB III, § 110 Abs. 1 Satz 1 SGB III, § 106 Abs. 2 Satz 2 SGB III, § 111 Abs. 10, § 105 SGB III, § 106 Abs. 1 Satz 1 SGB III, § 179 Abs. 1 Satz 2 SGB III, § 106 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und Satz 2 SGB III, § 106 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 und Satz 3 SGB III, § 179 SGB III, § 3 Nr. 2a EStG, § 232a Abs. 2 SGB V, § 57 Abs. 1 SGB XI, § 163 Abs. 6 SGB VI, § 106 SGB III, § 249 Abs. 2 SGB V, § 58 Abs. 5 SGB XI, § 168 Abs. 1 Nr. 1a SGB VI, § 2 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 EStG, § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 8 SvEV, § 305c Abs. 2 BGB, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 108 Abs. 1 GewO, § 108 Abs. 1 Satz 1 GewO, § 108 Abs. 2 GewO, § 256 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 106 Abs 2 S 2 SGB 3, § 256 ZPO, § 111 Abs 10 SGB 3, § 105 SGB 3
Transferentgelt - Berechnung eines Zuschusses zum Transferkurzarbeitergeld; Entgeltabrechnung
Arbeitsrecht - Zuschuss zum Transferkurzarbeitergeld
Aufstockung des Transferkurzarbeitergelds ist Zuschuss zum Nettoentgelt
Aufstockungen zum Transferkurzarbeitergeld sind Nettoentgelt
ArbG München, 20.02.2014 - 12 Ca 2061/13
Danach ist die Stellenausschreibung nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen potentiellen Bewerbern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Bewerbers zugrunde zu legen sind (vgl. etwa BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 12) .
Denn die Beklagte hat im insoweit in die Revisionsinstanz gelangten Streitzeitraum Mai 2010 bis Dezember 2012 Vergütung an den Kläger gezahlt, ihm aber nach den nicht angegriffenen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts keine Abrechnungen erteilt (vgl. BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 34 ff., BAGE 154, 8; 13. Oktober 2015 - 1 AZR 130/14 - Rn. 29) .
Danach ist die Stellenausschreibung nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen potentiellen Bewerbern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden wird, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Bewerbers zugrunde zu legen sind (vgl. etwa BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 12) .
Dabei unterliegt die Auslegung der uneingeschränkten Überprüfung durch das Revisionsgericht (st. Rspr., BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 12 mwN) .
Auf die Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB kann deshalb nicht zurückgegriffen werden, es bestehen keine nicht behebbaren Zweifel an der richtigen Auslegung (vgl. BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 28 mwN) .
Unter Zugrundelegung des für die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen geltenden Maßstabs (dazu zB BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 12 mwN, st. Rspr.) , erfasst die Klausel den Anspruch des Leiharbeitnehmers auf gleiches Arbeitsentgelt.
Der Abrechnungsanspruch entsteht danach erst, wenn Arbeitsentgelt gezahlt wird und ist vorher nicht klagbar (BAG 13. Oktober 2015 - 1 AZR 130/14 - Rn. 29; 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 34 ff. mwN) .
Diese Ansicht teilt auch das Bundesarbeitsgericht, wenn es ausführt, dass Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld nach § 2 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 EStG der Einkommensteuer unterliegen (BAG-Urteil vom 16. Dezember 2015 5 AZR 567/14, BAGE 154, 8, Arbeitsrechtliche Praxis -- AP -- Nr. 28 zu § 611 BGB).
Nach § 3 Satz 1 Nr. 2 EStG ist das Kurzarbeitergeld steuerfrei, nicht jedoch die gezahlte Aufstockung zum Transferkurzarbeitergeld (BAG-Urteil in BAGE 154, 8, AP Nr. 28 zu § 611 BGB).
Ebenso unerheblich ist, dass die D das Transferkurzarbeitergeld gem. §§ 110, 111 Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) auf 80 % eines Zwölftels des Durchschnittsjahreseinkommens vor dem Wechsel in die D aufstockte, denn die Aufstockung des Transferkurzarbeitergeldes teilt nicht das Schicksal des Transferkurzarbeitergeldes (vgl. BAG-Urteil in BAGE 154, 8, AP Nr. 28 zu § 611 BGB; siehe auch bereits unter II.3.).
Die Norm setzt daher gerade ein bestehendes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und der betriebsorganisatorischen Einheit, d.h. im Streitfall der D GmbH, voraus (vgl. auch BAG-Urteil in BAGE 154, 8, AP Nr. 28 zu § 611 BGB).
Die D hat sich eigenständig zur Entgeltleistung verpflichtet und nicht nur die technische Abwicklung der Entgeltzahlung übernommen, auch wenn das Transferentgelt eine von C finanzierte Überbrückungsleistung anlässlich einer Betriebsänderung sowie der damit verbundenen Beendigung des Arbeitsverhältnisse mit C darstellt (…vgl. BAG-Urteil vom 15. April 2015 4 AZR 796/13, BAGE 151, 235, AP Nr. 57 zu § 3 TVG, Rn. 73; BAG-Urteil in BAGE 154, 8, AP Nr. 28 zu § 611 BGB, Rn. 13).
Stellenanzeigen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen potentiellen Bewerbern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Bewerbers zugrunde zu legen sind (vgl. etwa BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rn. 12) .
BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 136/15
BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 635/14
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BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 636/14
LAG Düsseldorf, 27.04.2018 - 10 Sa 717/17
Höhe der Vergütung eines Betriebsratsmitglieds
BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 18/15
BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 157/15

References: § 305
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 § 110
 § 106
 § 111
 § 105
 § 106
 § 179
 § 106
 § 106
 § 179
 § 3
 § 232
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 § 163
 § 106
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 § 108
 § 108
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 § 256
 § 97

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