Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/670459-convenio-colectivo-para-el-sector-de-carpinteria-ebanisteria-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-08-03 08:34:01+00:00

Document:
Resolución de 29 de junio de 2020, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo para el Sector de Carpintería-Ebanistería de la Provincia de Soria 2017-2022
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE CARPINTERÍA-EBANISTERÍA DE LA PROVINCIA DE SORIA
Artículo 5 Comisión Paritaria y procedimiento
Artículo 8 Plus de antigüedad
Artículo 14 Jornada y vacaciones
Artículo 24 Cláusula de Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 25 Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa
Articulo 26 Medidas de igualdad
Convenio Colectivo para el Sector de Carpintería-Ebanistería de la Provincia de Soria 2017-2022, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.SO.» 27 julio 2020). LE0000671832_20170101
Visto el texto del convenio colectivo para el sector de carpintería-ebanistería de la provincia de Soria, suscrito de una parte por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) y la Asociación Soriana de Industrias de la Madera (ASIM), y de la otra por la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (CC.OO), esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art. 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Partes Contratantes: El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), la Asociación Soriana de Industrias de la Madera (ASIM) y de la otra por la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (CC.OO).
El Convenio obliga a todas las industrias dedicadas a las actividades de Carpintería y Ebanistería y fabricación de persianas que se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de la Madera publicado en el Boletín Oficial del Estado de 27 de noviembre de 2012.
Quedan afectos a este Convenio todos los productores de industrias encuadradas en el ámbito funcional y los que ingresen en las mismas durante su vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2017 y su duración será de seis años. Estará vigente por tanto hasta el 31 de diciembre de 2022.
Sin perjuicio de las atribuciones, facultades y competencias de los respectivos Organismos Laborales y Jurisdiccionales, se designará una Comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras para las cuestiones que se deriven de la aplicación del propio Convenio, y cuya competencia es:
c) Cuantas actividades contribuyan a la mayor eficacia del Convenio.
Dicha Comisión estará compuesta por dos miembros de la representación empresarial del Convenio y dos miembros de la representación social del mismo, con igual número de suplentes por cada uno de ellos, sin que forme parte de la misma la empresa y trabajadores que promuevan la actuación de la citada Comisión para este anuncio concreto.
Ambas partes convienen en dar cuenta a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación e interpretación del mismo, al objeto de que dicha Comisión actúe en la forma reglamentaria prevista.
La parte convocante de la reunión está obligada a comunicar la convocatoria, con un plazo mínimo de 5 días de antelación a la fecha de la misma, a todos los componentes de la Comisión. La comisión paritaria se reunirá dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria.
Las tablas salariales de 2017 a 2022, especificadas en el Anexo I del presente Convenio, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2020, sin efectos retroactivos para los años 2017, 2018 y 2019.
Para el año 2021 la subida salarial será del 2,00%.
En aplicación del nuevo modelo de clasificación profesional previsto en el Convenio Estatal de la Madera y como consecuencia de la adaptación definitiva, se establece un único salario base para cada grupo profesional. Este salario base se corresponde con el salario inferior de las antiguas categorías profesionales encuadradas en cada grupo profesional y para alcanzar la cuantía que percibían el resto de las antiguas categorías profesionales se crea un plus denominado Plus Convenio, manteniéndose de esta forma, las retribuciones que cada trabajador venia percibiendo.
Este Plus Convenio es de carácter salarial, dicho plus se abonará también en las dos gratificaciones extraordinarias. La cuantía de dicho plus queda reflejada en las tablas salariales anexas a este texto. El Plus Convenio experimentará el mismo incremento que el Salario Base del Convenio.
Hasta el 30 de septiembre de 1996 se primará cada quinquenio de antigüedad en la empresa con un plus del 5% del salario. A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.
Para compensar la pérdida económica que les supone la desaparición del complemento de antigüedad se establece una cantidad fija anual para los años 1996, 1997, 1998, 1999 y 2000 que será el resultado de dividir entre 5 el importe total anual del quinquenio. Esta cantidad se abonará inalterable durante estos cinco años prorrateada en nómina mensual y será adicionada al importe anual del salario base. Esta cantidad no será absorbible ni compensable. Las tablas anexas ya incluyen esa adición.
Los contratos eventuales se regularán por lo dispuesto en el artículo 29 del Convenio Estatal.
A todo el personal se le abonará dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad que serán abonadas respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. La cuantía de cada una será de 30 días de salario base y Plus convenio.
Se retribuirán las que se trabaja, incrementando el salario-hora profesional en un 75%. Las horas trabajadas en día festivo se abonará con un incremento del 150%. El salario hora individual, se determinará en cada caso por medio de la siguiente fórmula:
En dicha formula, 425 son los días que en el año se retribuyen (365 más 60 gratificaciones); SC es el salario convenio (salario base más plus convenio), y CA es el complemento por antiguedad que puede corresponder.
La base para el cálculo de todos los complementos salariales como incentivos, pluses, gratificaciones etc. será el salario establecido en este Convenio.
Todo el personal (cualquiera que sea su clasificación en el orden laboral) que por necesidades de la empresa y orden del empresario, tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en que radique el taller, disfrutará de las siguientes dietas o medias dietas.
a) El importe de la dieta completa durante los años 2020, 2021 y 2022 será de 50,00 euros.
b) El importe de la media dieta durante los años 2020, 2021 y 2022 será de 15,00 euros.
Si el trabajador fuese autorizado a utilizar medios propios de transporte, los gastos se abonarán a razón de 0,22 euros en 2020, 2021 y 2022.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previa justificación.
Las empresas pueden pagar directamente y por cuenta propia los gastos de viaje y desplazamientos en lugar de abonar al personal las dietas y gastos de viaje señalados anteriormente.
Los días de salida devengarán dietas completas. La dieta del día de llegada se computará como completa o como reducida a la mitad, según que el interesado deba realizar fuera de su casa las dos comidas principales o una sola.
Además de la indemnización en los desplazamientos expresados anteriormente, los productores cuyo desplazamiento ininterrumpido sea superior a siete días percibirán una dieta especial de 1,80 euros diarios en 2020, 2021 y 2022.
La jornada efectiva de trabajo para los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 será de 1.752 horas.
La Comisión Paritaria queda facultada para establecer para el año 2020 y los sucesivos el calendario de distribución de la jornada anual de trabajo efectivo, sin perjuicio de que cada empresa pueda pactar otro con sus trabajadores.
Las vacaciones tendrán un mínimo de 30 días naturales. No obstante, cada empresa, tendrá libertad para establecer ambos conceptos (jornada y vacaciones) de acuerdo con su personal dentro de los límites establecidos por la Ley.
1. º La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
2. º Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
3. º Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
En la jornada continuada, se considerará como tiempo de trabajo efectivo, el descanso de quince minutos para el bocadillo.
Se entregarán dos monos o prenda similar al año a todos los operarios en general, en el primer día laborable de enero y julio de cada año.
Se respetarán las que en cada uno de los conceptos retribuidos vengan disfrutando todos o algunos de los trabajadores afectados por este Convenio.
Cuadro de permisos y licencias:
Salario Base Pagas extras Comp. Antig incen. Comp. Conv. Comp. P.trab Comp. no sal.
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos (1) Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante médico que acredite el hecho
Hospitalización o Intervención quirúrjica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parien tes hasta el segundo grado de consanguineidad
Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de necesidad de desplazaminto al efecto. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante médico que acredite el hecho
Enfermedad grave de nueras, yernos cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplaza miento superior a 150 Km. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante médico que acredite el hecho
Fallecimiento de nueras, yernos, acrecuñados
y abuelos políticos
Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplaza miento superior a 150 Km. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento en que se acredite el hecho
Nacimiento de hijo o adopción Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplaza miento superior a 150 Km. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Libro de familia o certificado del Juzgado
Cambio de domicilio habitual Un día laborable Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento en que se acredite el hecho
Alternativamente sustitucion por reduccion de jornada o acumulacion en jornadas completas, por el acuerdo con el empresario
Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Libro de familia o certificado de adopcion
Funciones sindicales o de representancion de trabajadores El establecido en la norma Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El que proceda
Se regularán por lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio Estatal de la Madera.
El personal en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá el 100% de su salario día, abonando la empresa la diferencia existente entre el mismo y el importe de la prestación que la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia. Dicho complemento tendrá una duración máxima de doce meses en los años 2020, 2021 y 2022.
Las empresas afectadas por este Convenio deberán contratar, de forma individual, en el plazo de 1 mes a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases:
Primera. El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores sobre los cuales recae el beneficio del Seguro.
Segunda. La póliza deberá garantizar los riesgos siguientes con las coberturas que se indican:
A) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: treinta mil cincuenta euros para los años 2020, 2021 y 2022.
B) Invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la Entidad Gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: treinta y seis mil sesenta euros para 2020, 2021 y 2022.
El presente Convenio al que las partes han prestado su conformidad, ha sido elaborado por libre manifestación de la voluntad de las mismas emitida unánimemente por sus respectivas representaciones.
En materia de formación será de aplicación el capítulo del Convenio Estatal.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación el vigente Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo Estatal de Madera aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2 de noviembre de 2012 y publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012.
Se regulará por lo dispuesto en el artículo 20 del Convenio Estatal de la Madera.
En los procesos de selección se garantizará, en la medida de lo posible, que al menos el 60% de los candidatos/as finalistas lo sean del sexo subrepresentado en ese grupo.
En virtud de lo establecido en el IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013), en el presente Convenio Colectivo se ha sustituido el anterior sistema provincial de categorías profesionales por el de grupos profesionales.
En relación al resto de posibles categorías profesionales o tareas funcionales no expuestas en la tabla salarial anexa, se estará a lo establecido en el IV Convenio Estatal de la Madera 2012- 2013 (B.O.E. 27-11-2012), y en su defecto, se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio para determinar el Grupo Profesional correspondiente.
Todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan para las industrias dedicadas a las actividades de Carpintería y Ebanistería y fabricación de persianas en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2017 y 2018
Grupo Profesional Antiguas categorías profesionales Salario base
Paga extra Verano Paga extra Navidad Total
1 Médico 57,30 1.719,00 1.719,00 24.352,50
Ingenieros Técnico Superior 57,30 28,64 2.578,20 2.578,20 36.524,50
2 Ingenieros Técnicos, Perito, Ayudante de Ingeniería 42,97 14,33 1.719,00 1.719,00 24.352,50
Practicante-ATS 42,97 1.289,10 1.289,10 18.262,25
Delineante, Proyectista 40,10 2,87 1.289,10 1.289,10 18.262,25
Jefes de Área o Servicio (jefe de oficina, administración y de ventas) 40,10 11,46 1.546,80 1.546,80 21.913,00
Contramaestre y Encargado 40,10 1.203,00 1.203,00 17.042,50
Jefe de Taller 40,10 2,87 1.289,10 1.289,10 18.262,25
Jefe de sección 37,24 11,47 1.461,30 1.461,30 20.701,75
Encargado de sección 37,24 1.117,20 1.117,20 15.827,00
Jefe de Equipo 37,24 1,44 1.160,40 1.160,40 16.439,00
Oficial Administrativo de 1.ª 33,51 6,59 1.203,00 1.203,00 17.042,50
Oficial Administrativo de 2.ª 33,51 3,73 1.117,20 1.117,20 15.827,00
Conductor de vehículos o maquinaria (D, E), Profesionales de oficio de 1.ª, afilador, machiembrador, oficial preparador trazador 33,51 2,34 1.075,50 1.075,50 15.236,25
Profesionales de oficio de 2.ª, tractorista, conductor de vehículos o maquinaria (B y C) 33,51 1.005,30 1.005,30 14.241,75
Almacenero 30,08 4,30 1.031,40 1.031,40 14.611,50
Listero, Pesador, basculero 30,08 2,86 988,20 988,20 13.999,50
Ayudante, Profesional de oficio de 3.ª 30,08 1,42 945,00 945,00 13.387,50
Especialista (peón especializado) 30,08 902,40 902,40 12.784,00
Ordenanza, Portero, vigilante 28,65 4,29 988,20 988,20 13.999,50
Peón 28,65 859,50 859,50 12.176,25
Personal de limpieza 28,65 859,50 859,50 12.176,25
Peón 30,00 900,00 900,00 12.600,00
Personal de limpieza 30,00 900,00 900,00 12.600,00
1 Médico 60,33 1.809,90 1.809,90 25.700,58
Ingenieros Técnico Superior 60,33 30,15 2.714,40 2.714,40 38.544,48
2 Ingenieros Técnicos, Perito, Ayudante de Ingeniería 45,24 15,09 1.809,90 1.809,90 25.700,58
Practicante-ATS 45,24 1.357,20 1.357,20 19.272,24
Delineante, Proyectista 42,22 3,02 1.357,20 1.357,20 19.272,24
Jefes de Área o Servicio (jefe de oficina, administración y de ventas) 42,22 12,07 1.628,70 1.628,70 23.127,54
Contramaestre y Encargado 42,22 1.266,60 1.266,60 17.985,72
Jefe de Taller 42,22 3,02 1.357,20 1.357,20 19.272,24
Jefe de sección 39,21 12,08 1.538,70 1.538,70 21.849,54
Encargado de sección 39,21 1.176,30 1.176,30 16.703,46
Jefe de Equipo 39,21 1,52 1.221,90 1.221,90 17.350,98
Oficial Administrativo de 1.ª 35,28 6,94 1.266,60 1.266,60 17.985,72
Oficial Administrativo de 2.ª 35,28 3,93 1.176,30 1.176,30 16.703,46
Conductor de vehículos o maquinaria (D, E), Profesionales de oficio de 1.ª, afilador, machiembrador, oficial preparador trazador 35,28 2,46 1.132,20 1.132,20 16.077,24
Profesionales de oficio de 2.ª, tractorista, conductor de vehículos o maquinaria (B y C) 35,28 1.058,40 1.058,40 15.029,28
Almacenero 31,67 4,53 1.086,00 1.086,00 15.421,20
Listero, Pesador, basculero 31,67 3,01 1.040,40 1.040,40 14.773,68
Ayudante, Profesional de oficio de 3.ª 31,67 1,66 1.000,00 1.000,00 14.198,78
Especialista (peón especializado) 31,67 0,66 970,00 970,00 13.772,78
1 Médico 61,54 1.846,20 1.846,20 26.154,50
Ingenieros Técnico Superior 61,54 30,75 2.768,70 2.768,70 39.223,25
2 Ingenieros Técnicos, Perito, Ayudante de Ingeniería 46,14 15,39 1.845,90 1.845,90 26.150,25
Practicante-ATS 46,14 1.384,20 1.384,20 19.609,50
Delineante, Proyectista 43,06 3,08 1.384,20 1.384,20 19.609,50
Jefes de Área o Servicio (jefe de oficina, administración y de ventas) 43,06 12,31 1.661,10 1.661,10 23.532,25
Contramaestre y Encargado 43,06 1.291,80 1.291,80 18.300,50
Jefe de Taller 43,06 3,08 1.384,20 1.384,20 19.609,50
Jefe de sección 39,99 12,32 1.569,30 1.569,30 22.231,75
Encargado de sección 39,99 1.199,70 1.199,70 16.975,75
Jefe de Equipo 39,99 1,55 1.246,20 1.246,20 17.654,50
Oficial Administrativo de 1.ª 35,99 7,08 1.292,10 1.292,10 18.304,75
Oficial Administrativo de 2.ª 35,99 4,01 1.200,00 1.200,00 17.000,00
Conductor de vehículos o maquinaria (D, E), Profesionales de oficio de 1.ª, afilador, machiembrador, oficial preparador trazador 35,99 2,51 1.155,00 1.155,00 16.362,50
Profesionales de oficio de 2.ª, tractorista, conductor de vehículos o maquinaria (B y C) 35,99 1.079,70 1.079,70 15.295,75
Almacenero 32,30 4,62 1.107,60 1.107,60 15.691,00
Listero, Pesador, basculero 32,30 3,07 1.061,10 1.061,10 15.032,25
Ayudante, Profesional de oficio de 3.ª 32,30 1,69 1.019,70 1.019,70 14.445,75
Especialista (peón especializado) 32,30 0,67 989,10 989,10 14.012,25
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022
1 Médico 62,77 1.883,10 1.883,10 26.677,25
I ngenieros Técnico Superior 62,77 31,37 2.824,20 2.824,20 40.009,50
2 Ingenieros Técnicos, Perito, Ayudante de Ingeniería 47,06 15,70 1.882,80 1.882,80 26.673,00
Practicante-ATS 47,06 1.411,80 1.411,80 20.000,50
Delineante, Proyectista 43,92 3,14 1.411,80 1.411,80 20.000,50
Jefes de Área o Servicio (jefe de oficina, administración y de ventas) 43,92 12,56 1.694,40 1.694,40 24.004,00
Contramaestre y Encargado 43,92 1.317,60 1.317,60 18.666,00
Jefe de Taller 43,92 3,14 1.411,80 1.411,80 20.000,50
Jefe de sección 40,79 12,57 1.600,80 1.600,80 22.678,00
Encargado de sección 40,79 1.223,70 1.223,70 17.335,75
Jefe de Equipo 40,79 1,58 1.271,10 1.271,10 18.007,25
Oficial Administrativo de 1.ª 36,71 7,22 1.317,90 1.317,90 18.670,25
Oficial Administrativo de 2.ª 36,71 4,09 1.224,00 1.224,00 17.340,00
Conductor de vehículos o maquinaria (D, E), Profesionales de oficio de 1.ª, afilador, machiembrador, oficial preparador trazador 36,71 2,56 1.178,10 1.178,10 16.689,75
Profesionales de oficio de 2.ª, tractorista, conductor de vehículos o maquinaria (B y C) 36,71 1.101,30 1.101,30 15.601,75
Almacenero 32,95 4,71 1.129,80 1.129,80 16.005,50
Listero, Pesador, basculero 32,95 3,13 1.082,40 1.082,40 15.334,00
Ayudante, Profesional de oficio de 3.ª 32,95 1,72 1.040,10 1.040,10 14.734,75
Especialista (peón especializado) 32,95 0,68 1.008,90 1.008,90 14.292,75
Soria, 29 de junio de 2020.
Corresponde al propio trabajador el acreditar la gravedad de la enfermedad con un certificado expedido por el médico. Si efectivamente el médico justifica la gravedad, sí corresponderían los días de permiso oportunos.

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 14

Artículo 24

Artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 29
 artículo 26
 Resolución 
 artículo 20
 artículo 1