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Timestamp: 2020-02-19 22:13:44+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2020-833
Documento BOE-A-2020-833
«BOE» núm. 17, de 20 de enero de 2020, páginas 5255 a 5266 (12 págs.)
BOE-A-2020-833
Este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) del mismo texto legal, así como el artículo 60 de los Estatutos de esta Universidad, aprobados por el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias, resuelve convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Administrativos de la Universidad de Oviedo, grupo C,subgrupo C1, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las siguientes
1.1 Se convocan pruebas selectivas para el acceso, por el sistema general de acceso libre, a seis plazas de la Escala de Administrativos de la Universidad de Oviedo, grupo C, subgrupo C1, por el sistema general de acceso libre.
2.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública (artículo 56 de Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y, en particular, estar en posesión del título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente o certificación de haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
3.2 La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Oviedo (Plaza de Riego, n.º 4, Oviedo), en los Registros Auxiliares cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio Administrativo del Campus de Mieres, en el Servicio Administrativo del Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus del Milán, en el Campus del Cristo «A» de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, Planta Baja, C/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez) y en el Centro de Servicios Universitarios en Avilés (c/ La Ferrería, n.º 7-9), así como en los lugares a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al Sr. Rector Magfco. de la Universidad de Oviedo. Los sucesivos actos y resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página web de la Universidad de Oviedo. La instancia se facilitará gratuitamente en el Registro General de la Universidad de Oviedo. De igual modo, el modelo de solicitud se encontrará disponible en el servidor de Internet de esta Universidad:
3.3.1 En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» se hará constar «Escala de Administrativos de la Universidad de Oviedo».
3.4 Los derechos de examen serán de 25 euros, y se ingresarán en Liberbank, Oficina Principal –Plaza de la Escandalera, Oviedo– número de cuenta: 2048-0000-21, 3400152827, bajo el nombre, «Pruebas Selectivas para el ingreso en la Escala de Administrativos de la Universidad de Oviedo». Constará como nombre del remitente el del mismo aspirante y se adjuntará una copia del resguardo de la imposición. La falta de pago de estos derechos no es subsanable y determinará la exclusión del aspirante.
3.5.3 Certificación acreditativa (Anexo de servicios prestados como Administrativo) de los servicios prestados como funcionarios de la Escala de Administrativos (Grupo C, Subgrupo C1) en la Universidad de Oviedo y/o en otras Administraciones Públicas.
5.9 El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que el ejercicio de la fase de oposición sea corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los impresos acordes a la normativa vigente.
5.12 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el apartado IX.a) Anexo II de las Bases de Ejecución de los Presupuestos de la Universidad de Oviedo para el ejercicio 2019.
7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará públicas en los tablones de anuncios del lugar de celebración del último ejercicio, así como en la sede señalada en la Base 5.11 y en aquellos otros que estime oportunos, las calificaciones obtenidas por los aspirantes, por orden de puntuación alcanzada, con indicación del Documento Nacional de Identidad.
8.2 Si dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no se presentara la referida documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la Base 2, los propuestos no podrá ser nombrados funcionarios de la Escala de Administrativos y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
Contra la presente convocatoria se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la fecha de su publicación ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
1.1 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes como Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1) de la Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública.
1.2 Fase de oposición: Estará formada por los dos ejercicios que se indican en el apartado 3 de este Anexo, que serán eliminatorios.
En la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados como Administrativo de la Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública del modo siguiente:
2.1 Antigüedad: (puntuación máxima: 7,00032).
Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 8 años, a razón de 0,07292 puntos por mes.
2.2 Trabajo desarrollado: (puntuación máxima: 1,99968)
Se valorará hasta un máximo de 96 meses en función del nivel del puesto desempeñado y con arreglo a los siguientes criterios:
Nivel 22: 0,02083 puntos por mes.
Nivel 21: 0,01833 puntos por mes.
Nivel 20: 0,01583 puntos por mes.
Nivel 19: 0,01333 puntos por mes.
Nivel 18: 0,01083 puntos por mes.
Nivel 17: 0,00833 puntos por mes.
Nivel 16: 0,00583 puntos por mes.
Nivel 15: 0,00333 puntos por mes.
Nivel 14 o inferior: 0,00083 puntos por mes.
3.1 Desarrollo de la fase de oposición: Estará formada por los dos ejercicios que a continuación se indican:
3.1.2 Segundo ejercicio: El Tribunal presentará cuatro supuestos prácticos, tipo test, basados en el contenido del programa, de los que cada opositor elegirá dos.
Cada supuesto estará desglosado en preguntas en número no superior a diez. Para su resolución los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen la opción de respuesta que estimen válida de entre aquellas que se propongan. No se permitirá el uso de máquina calculadora. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
3.2.2 Segundo ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos cada supuesto, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de cinco puntos. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, y será aplicada la misma fórmula que en el ejercicio anterior para obtener la calificación de éste.
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo sucesivamente a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposición, segundo ejercicio, puntuación final de la fase de oposición, fase de concurso, y en última instancia, por sorteo público en presencia de los opositores empatados.
Programa de acceso a la Escala de Administrativos de la Universidad de Oviedo
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Constitución. El Derecho comunitario. Los Tratados Internacionales. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: concepto, naturaleza y clases; límites de la potestad reglamentaria. Otras fuentes del derecho: la costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del derecho.
2. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Los elementos del acto administrativo. Clases de actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. La notificación y la publicación de actos administrativos.
3. La invalidez de los actos administrativos: Nulidad y anulabilidad. Suspensión de la ejecución del acto. Revocación de actos y corrección de errores. Ejecución de los actos administrativos.
4. Los interesados en el procedimiento administrativo. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos en su relación con las Administraciones Públicas.
5. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Términos y plazos.
6. El procedimiento administrativo. Garantías. Fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
7. La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa: Características generales. Extensión. Límites.
8. Los órganos de las Administraciones Públicas: los órganos administrativos. Competencia. Órganos colegiados de las distintas administraciones Públicas. Abstención y recusación.
9. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad de Oviedo.
10. La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
1. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal al servicio de la Universidad de Oviedo. Selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La provisión de puestos de trabajo. La carrera profesional.
2. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
3. Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
4. El régimen disciplinario de los funcionarios. Faltas y sanciones. Procedimiento disciplinario.
5. El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Universidad de Oviedo.
6. Retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública. En la Universidad de Oviedo: sistema retributivo del Personal Docente e Investigador funcionario: conceptos retributivos del Personal Docente e Investigador laboral; sistema retributivo del Personal de Administración y Servicios funcionario y laboral.
7. El Régimen General de la Seguridad Social: Ámbito de aplicación. Afiliación, altas y bajas.
8. Cotización: Documentos de cotización; bases y tipos: sujetos obligados, aplazamientos de pago de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social.
9. En el Régimen General de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Incapacidad permanente, Invalidez.
10. MUFACE y las clases pasivas: Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones.
11. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
5. Los procedimientos de admisión en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y Doctorado.
6. La matrícula en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y Doctorado. Las normas de progreso y permanencia en la Universidad.
7. El régimen de evaluación de las enseñanzas universitarias oficiales de la Universidad de Oviedo. El aprobado por compensación.
8. Planificación y organización docente: la programación de la organización de las enseñanzas y los planes docentes.
9. El procedimiento de reconocimiento, adaptación y transferencia de créditos en la Universidad de Oviedo.
10. El régimen económico de la matrícula de enseñanzas universitarias oficiales; las becas, ayudas y exenciones.
1. El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Estructura y bases de ejecución.
2. El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Procedimiento de Elaboración. Modificaciones Presupuestarias.
3. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos.
4. Sistema retributivo del Personal de la Universidad de Oviedo. Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y Bajas: Su justificación. Conceptos retributivos. Devengo, liquidación y pago de derechos económicos.
5. Gestión del gasto: Gastos en bienes y servicios. Gastos de inversión. Transferencias corrientes y de capital.
6. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicio cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos.
Presidenta: Doña Eva María Menéndez Sebastián.
1.º. Doña Rosa Imelda Rodríguez Rodríguez.
2.º. Don Alfonso Suárez Saro.
3.º. Doña M.ª Inés Inclán Fernández, elegida por sorteo.
4º. Doña María Begoña Valdés Carbajal.
Secretaria: Don José Ignacio Grana Fernández
Presidente: Don Javier García Luengo.
1.º Don Miguel Rey Castrillo.
3.º Doña Cándida Freije Suárez, elegida por sorteo.
4.º Doña María Pilar Pazos Taboada.
Secretaria: Doña Ana Isabel Pérez Sánchez.
Certificación de servicios prestados como Administrativo en la Universidad de Oviedo
Tiene reconocidos en la Universidad de Oviedo como Administrativo los siguientes servicios:
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 22 de enero de 2020 (Ref. BOE-A-2020-2363).

References: artículo 20
 artículo 2
 artículo 60
 artículo 16
 resolución 
 Resolución