Source: http://www.zakony.cz/zakony/2006/201/zakon-264-2006-Sb-SB2006264
Timestamp: 2018-11-21 12:39:40+00:00

Document:
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce - Zákony.cz
Zákon č. 264/2006
"(3) Ustanovení podle odstavce 1 se nevztahuje na případy, kdy zvláštní právní předpis stanoví sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv [7a].
[7a] Například § 37 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.".
13. V § 41 odstavec 1 věta první zní: "Účast členů výběrové komise na jejím jednání, členů akreditační komise na jejím jednání a členů zkušební komise při zkouškách podle tohoto zákona je jiným úkonem v obecném zájmu [17)], při němž náleží členům těchto komisí pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy (platu).".
" [17] § 203 zákoníku práce.".
"a) náhrady cestovních výdajů poskytované v souvislosti s výkonem závislé činnosti do výše stanovené nebo umožněné zvláštním právním předpisem [5)] pro zaměstnance zaměstnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem, státním fondem, příspěvkovou organizací, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů nebo školskou právnickou osobou zřízenou podle školského zákona (dále jen "do výše stanovené zvláštním předpisem"), jakož i hodnota bezplatného stravování poskytovaná zaměstnavatelem na pracovních cestách; jiné a vyšší náhrady, než stanoví tento zvláštní právní předpis, jsou zdanitelným příjmem podle odstavce 1,
[5] Například část sedmá hlava třetí zákoníku práce.".
5. V § 24 odst. 2 písm. j) se na konci textu bodu 1 čárka nahrazuje středníkem a doplňují se slova "výdaje (náklady) na pořízení ochranných nápojů lze uplatnit v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy [122)],".
" [122)] Nařízení vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, ve znění pozdějších předpisů.".
"4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu [110)], maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu [110a)], bude delší než 11 hodin. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu [23b)]. Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů,
[23b] § 176 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
[110] § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.
[110a] § 88 odst. 4 zákoníku práce.".
8. V § 24 odst. 2 písm. k) bodě 2 se slovo "stravné" nahrazuje slovy "zvýšené stravovací výdaje (stravné) [5b)]" a slova "§ 7; pravidelným" nahrazují slovy "§ 7, a to maximálně do výše stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a). Pravidelným".
" [5b)] Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.".
"zh) náhrady cestovních výdajů do výše stanovené zvláštním právním předpisem [5)],".
b) nemocenské [80a)],
c) ošetřovné [80a)] nebo podpora při ošetřování člena rodiny,
d) vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství [80a)],
e) peněžitá pomoc v mateřství [80a)],
k) úrazový příplatek, úrazové vyrovnání a úrazová renta [80b)].
[80a)] Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
[80b)] Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců.".
V § 67a odst. 1 zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znění zákona č. 122/1993 Sb., zákona č. 105/2000 Sb. a zákona č. 370/2000 Sb., se slova "vedoucích zaměstnanců, jejichž pracovní poměr se zakládá jmenováním, uvedených v § 27 odst. 5 písm. a) a b) zákoníku práce (dále jen "vedoucí pracovníci")" nahrazují slovy "vedoucích zaměstnanců [6a)]".
" [6a] § 11 odst. 4 zákoníku práce.".
"(4) Zaměstnanci, který není účastníkem stávky, umožní zaměstnavatel výkon práce. Pokud tento zaměstnanec nemůže v důsledku stávky konat práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; koná-li práci podle § 19, za kterou přísluší nižší mzda nebo plat, poskytne mu zaměstnavatel doplatek do výše průměrného výdělku [8)].
[8)] § 40 a 208 zákoníku práce.".
41. V § 30 odst. 3 větě druhé se slovo "zabezpečení" nahrazuje slovem "pojištění" a slova "průměrného měsíčního výdělku" se nahrazují slovy "osobního vyměřovacího základu [17)]".
" [17)] § 16 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů.".
"d) kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonává vrchní dozor orgán státní báňské správy [26)],".
11. V § 17 odst. 1 písm. q) a § 30 odst. 1 písm. q) se slova "v § 134 zákoníku práce a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí [59)]" nahrazují slovy "ve zvláštním právním předpise, v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí [59)], nařízení vlády o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky [59a)] a nařízení vlády o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu [59b)]".
" [59)] Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí.
[59a)] Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky.
[59b)] Nařízení vlády č. 406/2004 Sb., o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu.".
12. V § 17 odst. 1 písm. r) a § 30 odst. 1 písm. r) se slova "v § 134a zákoníku práce" nahrazují slovy "ve zvláštním právním předpise a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí [59c)],".
" [59c)] Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí.".
24. V § 38 písm. b) se slova "zdravotním dozorem [26)]" nahrazují slovy "zdravotním dozorem [27)]".
"překročení nejdelší přípustné doby řízení nebo nedodržení stanovené bezpečnostní přestávky v řízení vozidla podle zvláštních právních předpisů [42)] 4".
" [42)] Nařízení Rady (EHS) č. 3820/85 ze dne 20. prosince 1985 o harmonizaci určitých sociálních právních předpisů v silniční dopravě.
"(1) Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů [3)] a nejsou od této daně osvobozeny a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském nebo důchodovém pojištění. Zúčtovaným příjmem se pro účely věty první rozumí plnění, jehož hodnota je na příslušném účtu zaměstnavatele účtována jako náklad nebo úbytek prostředků a které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě poskytnuto zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch.
b) odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů [4)],
c) věrnostní přídavek horníků [5)],
d) odměny vyplácené podle zákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích [6)], pokud vytvoření a uplatnění vynálezu nebo zlepšovacího návrhu nemělo souvislost s výkonem zaměstnání,
[6] Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů.".
2. V § 5 odst. 3 se na začátek vkládá nová věta první "Do vyměřovacího základu zaměstnance se zahrnuje kromě příjmů uvedených v odstavci 1 odměna ve zvláštních případech vyplácená pěstounům podle zákona o státní sociální podpoře [7)].".
" [7] § 40a zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění zákona č. 168/2005 Sb.".
"(1) Vyměřovacím základem zaměstnance [2)] je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů [3)] a nejsou od této daně osvobozeny a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském nebo důchodovém pojištění. Zúčtovaným příjmem se pro účely věty první rozumí plnění, jehož hodnota je na příslušném účtu zaměstnavatele účtována jako náklad nebo úbytek prostředků a které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě poskytnuto zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch.
(3) Do vyměřovacího základu zaměstnance se zahrnuje kromě příjmů uvedených v odstavci 1 odměna ve zvláštních případech vyplácená pěstounům podle zákona o státní sociální podpoře [7)].
[7] § 40a zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění zákona č. 168/2005 Sb.".
Zákon č. 264/2006ze dne 21. dubna 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce
[+] ČÁST PRVNÍ Změna zákona o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti
[+] ČÁST PADESÁTÁ ŠESTÁ Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

References: § 37
 zákona č. 155
 § 41
 § 203
 § 24
 § 6
 § 176
 § 78
 § 88
 § 24
 § 6
 § 67
 zákona č. 328
 zákona č. 122
 zákona č. 105
 zákona č. 370
 § 27
 § 11
 § 19
 § 40
 § 30
 § 16
 zákona č. 155
 § 17
 § 30
 § 134
 § 17
 § 30
 § 134
 § 38
 § 5
 § 40
 zákona č. 117
 zákona č. 168
 § 40
 zákona č. 117
 zákona č. 168