Source: https://www.mup.sk/33/novela-zakonnika-prace-od-1-1-2020-prispevok-na-sportovu-cinnost-dietata-podla-152b-zakonnika-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuV_JslxLqcCCPW0UO27BJAA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-06-06 17:41:45+00:00

Document:
Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2020- Príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a podµa § 152b Zákonníka práce | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2020- Príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a podµa § 152b Zákonníka práce
28.11.2019, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
3.62 Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2020- Príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a podµa § 152b Zákonníka práce
Cieµom schválenej novely Zákonníka práce úèinnej od 1. 1. 2020 a jeho nového ustanovenia § 152b je podpora ¹portu detí a mláde¾e formou dobrovoµného príspevku zamestnávateµa na pomernej úhrade výdavkov, ktoré jeho zamestnanec vynakladá na pravidelnú ¹portovú èinnos» svojho die»a»a. Zamestnanec bude predklada» zamestnávateµovi na tento úèel doklad vystavený oprávnenou osobou. Tento nástroj zároveò predstavuje ïal¹í benefit zamestnancovi, ktorého pracovný pomer pre zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov. Benefit spoèíva v tom, ¾e je s ním spojené oslobodenie od platenia daní a odvodov zamestnancom aj zamestnávateµom. Tento príspevok zároveò patrí medzi daòové náklady zamestnávateµa. ©portové organizácie zapísané v registri právnických osôb v ¹porte v zmysle § 8 ods. 1 zákona è. 440/2015 Z. z. o ¹porte a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskor¹ích predpisov budú ma» mo¾nos» zabezpeèi» si svoje financovanie aj takouto formou.
Zamestnávateµ mô¾e poskytnú» zamestnancovi, ktorého pracovný pomer pre zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov, na jeho ¾iados» príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac v¹ak v sume 275,- eur za kalendárny rok v úhrne na v¹etky deti zamestnanca. Príspevok je teda zalo¾ený na dobrovoµnej báze. To znamená, ako uvádza dôvodová správa, ¾e v prípade, ak takýto zamestnanec vynalo¾í na ¹portovú èinnos» die»a»a sumu 500,- eur a viac roène, zamestnávateµ tomuto zamestnancovi na túto ¹portovú èinnos» die»a»a mô¾e prispie» maximálnou sumou 275,- eur roène. V prípade, ak zamestnanec na ¹portovú èinnos» die»a»a vynalo¾í menej ako 500,- eur roène, zamestnávateµ zamestnancovi mô¾e prispie» ni¾¹ou sumou, ktorá bude predstavova» príslu¹ný príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na krat¹í pracovný èas, sa najvy¹¹ia suma príspevku na ¹portovú èinnos» die»a»a za kalendárny rok podµa prvej vety zní¾i v pomere zodpovedajúcom krat¹iemu pracovnému èasu. Na pomernú èas» sumy príspevku na ¹portovú èinnos» die»a»a v pomere zodpovedajúcom krat¹iemu pracovnému èasu mô¾e zamestnanec zamestnávateµa po¾iada» a zamestnávateµ tento príspevok mô¾e poskytnú» aj takému zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na krat¹í pracovný èas, ak jeho pracovný pomer pre zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na ¹portovú èinnos» die»a»a pri oprávnenej osobe, ktorou je výluène ¹portová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v ¹porte podµa zákona o ¹porte, ktorá zabezpeèuje pre die»a zamestnanca vykonávanie tejto ¹portovej èinnosti pod dohµadom odborne spôsobilého ¹portového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roku, za ktorý zamestnanec ¾iada o príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a. Zamestnanec preuká¾e zamestnávateµovi oprávnené výdavky na ¹portovú èinnos» die»a»a predlo¾ením dokladu do 30 dní odo dòa jeho vydania oprávnenou osobou, ktorého súèas»ou musí by» meno a priezvisko die»a»a, ktoré vykonáva ¹portovú èinnos», a obdobie, na ktoré sa vz»ahuje tento doklad.
Za die»a sa pova¾uje vlastné die»a zamestnanca, die»a zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, die»a zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné die»a ¾ijúce so zamestnancom v spoloènej domácnosti, ktoré dovà¹ilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec ¾iada o príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a a je osobou s príslu¹nos»ou k ¹portovej organizácii podµa osobitného predpisu najmenej poèas ¹iestich mesiacov.
Zamestnanec mô¾e za kalendárny rok po¾iada» o príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a len jedného zamestnávateµa. Zamestnanca, ktorý po¾iada o príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a, nemo¾no ¾iadnym spôsobom znevýhodni» v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepo¾iada.
Zamestnávateµ mô¾e po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upravi» ïal¹ie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytova» príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a. Prerokovanie je podµa Zákonníka práce výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateµom. Zamestnávateµ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov aj zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateµa. Prerokovanie sa uskutoèní zrozumiteµným spôsobom a vo vhodnom èase, s primeraným obsahom, s cieµom dosiahnu» dohodu.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na ¹portovú èinnos» die»a»a posudzuje zamestnávateµ ku dòu zaèatia obdobia, na ktoré sa vz»ahuje doklad podµa prvej vety. V prípade splnenia podmienok zamestnávateµ zamestnancovi poskytne príspevok na ¹portovú èinnos» die»a»a po predlo¾ení dokladu v najbli¾¹om výplatnom termíne urèenom pri zamestnávateµovi na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateµ nedohodne so zamestnancom inak.
Zákon è. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa mení a dopåòa v § 5 ods. 7 písm. b), príjmy zamestnancov oslobodené od dane.
Od dane sú oslobodené aj príjmy poskytnuté ako:
- hodnota stravy na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpeèovaného prostredníctvom iných subjektov,
- finanèný príspevok na stravovanie / § 152 Zákonníka práce/, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od…

References: § 152
 § 152
 § 152
 § 152
 § 8
 § 5
 § 152