Source: http://docplayer.pl/6166795-Llu-p-12-137-2012-llu-4101-14-03-2012-wystapienie-pokontrolne.html
Timestamp: 2018-07-17 19:57:22+00:00

Document:
LLU P/12/137/2012 LLU /2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE - PDF
LLU P/12/137/2012 LLU /2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Download "LLU P/12/137/2012 LLU-4101-14-03/2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE"
1 LLU P/12/137/2012 LLU /2012 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
2 I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę [Kontroler/Kontrolerzy] P/12/137/ Realizacja przepisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Lublinie Jerzy Bielak, główny specjalista kontroli państwowej, upowaŝnienie do kontroli nr z dnia r. (dowód: akta kontroli str. 1-2) Jednostka kontrolowana Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie, ul. Grodzka 7, Lublin (MOPR) Kierownik jednostki kontrolowanej Dorota Gąsior, Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie (dowód: akta kontroli str. 3-4) Ocena ogólna II. Ocena kontrolowanej działalności NajwyŜsza Izba Kontroli ocenia pozytywnie 1 działalność kontrolowanej jednostki w zbadanym zakresie. Uzasadnienie oceny ogólnej Podstawą pozytywnej oceny było: - oznakowanie pomieszczeń MOPR w Lublinie zgodnie z art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych 2, zwanej dalej ustawą antynikotynową, - przestrzeganie zakazu palenia na terenie jednostki, wynikającego z art. 5 ust. 1 ustawy antynikotynowej. 1 NajwyŜsza Izba Kontroli stosuje 3-stopniową skalę ocen: pozytywna, pozytywna mimo stwierdzonych nieprawidłowości, negatywna. JeŜeli sformułowanie oceny ogólnej według proponowanej skali byłoby nadmiernie utrudnione, albo taka ocena nie dawałaby prawdziwego obrazu funkcjonowania kontrolowanej jednostki w zakresie objętym kontrolą, stosuje się ocenę opisową, bądź uzupełnia ocenę ogólną o dodatkowe objaśnienie 2 Dz. U. z 1996 r., Nr 10, poz.55 ze zm. 2
3 = III. Opis ustalonego stanu Przestrzeganie zakazu palenia w obiektach i środkach transportu Oznakowanie obiektów i środków transportu Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie przy ul. Grodzkiej 7 zajmuje 29 pomieszczeń zlokalizowanych na I, II i III kondygnacji w budynku czterokondygnacyjnym. W budynku MOPR w Lublinie znajdowały się oznaczenia słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych. Oznaczenia były widoczne dla osób, które wchodzą do budynku i poszczególnych pomieszczeń. Oznaczenia o zakazie palenia wyrobów tytoniowych zamieszczono przy wejściu głównym do budynku MOPR w Lublinie. Oznaczenia graficzne i słowne zakaz palenia umieszczono na głównej klatce schodowej na ścianie w holu (I kondygnacja) przy wejściu głównym do budynku oraz w holach na pozostałych dwóch kondygnacjach (II i III). Ponadto na drugiej klatce schodowej na ścianie kaŝdego ze spoczników zamieszczono oznaczenie graficzne i słowne zakaz palenia. MOPR w Lublinie posiada trzy samochody słuŝbowe: Citroen Berlingo, Renault Thalia oraz Toyota Verso. Oględzinom poddano dwa samochody, gdyŝ trzeci samochód, jakim dysponuje MOPR, znajdował się w zakładzie naprawczym. W przedniej części samochodów słuŝbowych poddanych oględzinom umieszczono oznaczenia graficzne i słowne zakaz palenia : w Citroen Berlingo nad przednią szybą, a w Renault Thalia na desce rozdzielczej. (dowód: akta kontroli str. 5-6, 8) Spełnianie wymogów ustawowych przez palarnie wyznaczone na terenie obiektów Na terenie obiektu zajmowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie nie ma palarni, tj. pomieszczenia przeznaczonego do palenia wyrobów tytoniowych. Przestrzeganie zakazu palenia na terenie jednostki (dowód: akta kontroli str. 7) W czasie przeprowadzonych oględzin pomieszczeń MOPR w Lublinie stwierdzono, Ŝe w MOPR przestrzegano zakazu palenia określonego w art. 5 ust. 1 ustawy antynikotynowej. (dowód: akta kontroli str. 4-5) Obowiązki wynikające z ustawy antynikotynowej w świetle regulaminów obowiązujących w jednostce Obowiązujące w jednostce w latach : Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie z dnia 20 kwietnia 2009 r., stanowiący załącznik do zarządzenia Nr 275/2009 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 20 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego MOPR w Lublinie oraz Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie z dnia 15 lipca 2011 r., stanowiący załącznik do zarządzenia Nr 730/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 15 lipca 2011 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego MOPR 3
4 w Lublinie, nie określały obowiązków i zakazów, o których mowa w ustawie antynikotynowej. (dowód: akta kontroli str. 9-18, 28) W Regulaminie Pracy MOPR w Lublinie, stanowiącym załącznik do zarządzenia wewnętrznego Nr 9/2000 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie z dnia 15 września 2000 r. w sprawie Regulaminu Pracy MOPR, w 39 zapisano, Ŝe zabrania się pracownikom palenia tytoniu na konferencjach i naradach, a takŝe w pomieszczeniach pracy, z wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia i specjalnie w tym celu oznakowanych. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w Ośrodku porządku ( 6 pkt 2 regulaminu). Za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych, ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca moŝe zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub karę nagany ( 42 pkt 1). (dowód: akta kontroli str ) Główny specjalista ds. bhp Jolanta Horbaczewska wyjaśniła, Ŝe w związku z brakiem moŝliwości lokalowych i odpowiednich środków technicznych w budynku MOPR w Lublinie nie stworzono wydzielonego pomieszczenia palarni dla pracowników Ośrodka. (dowód: akta kontroli str. 7) Skargi i wnioski dotyczące realizacji przepisów ustawy antynikotynowej Do MOPR w Lublinie wpłynęło w 2010 r. 21 skarg, w 2011 r. 20 skarg, a w 2012 r. do dnia r. 10 skarg, Ŝadna z nich nie dotyczyła realizacji przepisów ustawy antynikotynowej. Problemy w realizacji ustawy antynikotynowej (dowód: akta kontroli str. 28) Zastępca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie Małgorzata Domagała, działająca z upowaŝnienia Dyrektora Ośrodka, wyjaśniła: W Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Lublinie obowiązek realizacji przepisów ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych ( Dz.U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 ze zm.) wykonywany jest poprzez wykorzystanie instrumentów prawnych wynikających z cyt. ustawy : a/ wprowadzono zakaz palenia wyrobów tytoniowych na terenie zakładu pracy, umieszczając odpowiednie zapisy w Regulaminie Pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie, z czego wynika obowiązek pracownika - przestrzeganie zakazu palenia, b/ zgodnie z art. 5 ust. 1a ustawy umieszczono w widocznych miejscach w budynkach zajmowanych przez Ośrodek oraz w środkach transportu uŝytkowanych przez MOPR w Lublinie odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych. W kierowanej przeze mnie jednostce, Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Lublinie zakaz palenia wyrobów tytoniowych jest przestrzegany i realizowany w formie bezwzględnego zakazu palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy. Mówiąc o innych ponadobowiązkowych, pozazakazowych działaniach na rzecz ochrony zdrowia pracowników przed następstwami uŝywania tytoniu określonych w art. 3 ustawy, naleŝy wskazać, iŝ czynnikiem utrudniającym ich realizację jest brak środków finansowych na ten cel, a jednocześnie brak propozycji systemowych 4
5 finansowanych z innych źródeł, np. w formie programów w zakresie profilaktyki antynikotynowej, takich jak zajęcia edukacyjne, materiały informacyjne do rozdawnictwa, kampanie medialne ze strony instytucji zajmujących się zdrowiem publicznym. Jednocześnie naleŝy wskazać na brak propozycji programów bezpłatnych badań profilaktycznych dla osób uzaleŝnionych od nikotyny. W celu poprawy ochrony zdrowia pracowników przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych po pierwsze naleŝy ściśle i konsekwentnie przestrzegać zapisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych dotyczących miejsca pracy, ale jednocześnie prowadzić działania we współpracy z innymi instytucjami, organizacjami, ułatwiające pracownikom ograniczenie lub całkowitą rezygnację z palenia tytoniu. NaleŜy podkreślić, iŝ działania te winny charakteryzować się dobrowolnością uczestnictwa, zachęcając, wspomagając i motywując pracownika w gotowości rzucenia palenia lub jego ograniczenia. Cel ten moŝna osiągnąć róŝnymi metodami od edukacji pracowników poprzez opiekę medyczną łącznie z dofinansowaniem kosztów leków wspierających rzucenie palenia, wsparcie psychologiczne, aŝ po system nagród i premii oraz innych pozapłacowych form motywacji pracownika. (dowód: akta kontroli str ) Kontrole przestrzegania przepisów ustawy antynikotynowej W badanym okresie MOPR w Lublinie nie był kontrolowany przez inne organy w zakresie przestrzegania przepisów ustawy antynikotynowej. Nie prowadzono równieŝ kontroli wewnętrznych w tym zakresie. (dowód: akta kontroli str. 28) Ustalone nieprawidłowości W zakresie objętym niniejszą kontrolą nieprawidłowości nie stwierdzono. Prawo zgłoszenia zastrzeŝeń IV. Pozostałe informacje i pouczenia Wystąpienie pokontrolne zostało sporządzone w dwóch egzemplarzach; jeden dla kierownika jednostki kontrolowanej, drugi do akt kontroli. Zgodnie z art. 54 ustawy o NIK kierownikowi jednostki kontrolowanej przysługuje prawo zgłoszenia na piśmie umotywowanych zastrzeŝeń do wystąpienia pokontrolnego, w terminie 21 dni od dnia jego przekazania. ZastrzeŜenia zgłasza się do dyrektora Delegatury NIK w Lublinie. Lublin, dnia r. Kontroler Jerzy Bielak główny specjalista kontroli państwowej NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Lublinie Dyrektor Adam Pęzioł podpis podpis 5

References: art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 3
 art. 54