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Timestamp: 2020-04-03 04:20:46+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2008, de la Delegación Provincial de Pontevedra, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Pontevedra, para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 06 de Junio de 2010).
Vigencia desde 09 de Agosto de 2008. Esta revisión vigente desde 09 de Agosto de 2008 hasta 06 de Junio de 2010
ARTÍCULO. 1 PARTES FIRMANTES
ART. 3 OPCIÓN
ART. 4 DURACIÓN Y VIGENCIA
ART. 5 PRÓRROGAS
ART. 7 RETRIBUCIONES
ART. 8 REVISIÓN SALARIAL
ART. 9 PLUS DE TRANSPORTE URBANO
ART. 10 AUMENTOS POR AÑOS DE SERVICIOS
ART. 11 PAGAS EXTRAS
ART. 13 COMPLEMENTO POR IT
ART. 14 VACACIONES
ART. 16 DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS
ART. 17 SOCORRO POR FALLECIMIENTO
ART. 18 SEGURO COMPLEMENTARIO DE ACCIDENTES
ART. 19 EXCEDENCIA POR MATERNIDAD
ART. 20 PRENDAS DE TRABAJO
ART. 21 PLURIEMPLEO
ART. 22 LICENCIAS
ART. 23 PERMISO POR ATENCIÓN DE HIJOS LACTANTES Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
ART. 24 SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
ART. 25 JUBILACIÓN
ART. 25BIS JUBILACIÓN PARCIAL
ART. 26 RECONOCIMIENTO MÉDICO
ART. 27 DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
ART. 28 DESCUENTO EN COMPRAS
ART. 29 FORMACIÓN
ART. 30 CONTRATACIÓN
ART. 31 COMISIÓN PARITARIA
ART. 32 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
ART. 33 FALTAS Y SANCIONES
ART. 34 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ART. 35 SALUD LABORAL
ART. 36 PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
Visto o texto do convenio colectivo do sector de, COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO, con nº de código 3600345, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 08-05-2008, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de Materiales de Construcción y Saneamiento de la provincia de Pontevedra, e, da parte social, polas centrais sindicais CC.OO. e UGT, en data 29-04-2008, e de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE COMERCIO MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO DE PONTEVEDRA
Son partes firmantes del presente Convenio las centrales sindicales U.G.T.y CC.OO. en representación de los trabajadores y la Asociación Provincial de Empresarios de Materiales para la Construcción (Asemaco), en representación de los empresarios del Sector.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales y económicas entre empresas y trabajadores del Sector Comercio de Materiales para la Construcción y Saneamiento, de la provincia de Pontevedra, determinándose que quedan afectados por el mismo las actividades comprendidas en la venta al por menor y venta al por mayor de artículos y materiales para la construcción y destinados para la ornamentación de la misma.
Cuando en los centros de trabajo de las empresas afectadas se ejerzan, además, otras actividades y estén por ello enmarcadas en otros Convenios, los trabajadores que presten servicios indistintamente en una u otra de dichas actividades, tendrán opción de acogerse al Convenio que resulte más beneficioso en su conjunto durante la vigencia de este Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor a los 10 días de la firma. Tendrá una duración de dos años, contado a partir del día primero de enero de 2008, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2009.
El Convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales, siempre que no sea denunciado por cualquiera de las partes.
La denuncia del Convenio habrá de formularse por escrito y ser comunicada a la otra parte con una antelación mínima de tres meses a la terminación de su vigencia.
Las retribuciones salariales para el primer año de vigencia del Convenio son las que para cada categoría se fijan en la tabla salarial anexa, que suponen un incremento del 2,75% más 20 euros lineales para el año 2008.
Para el segundo año de vigencia, se aplicará un incremento salarial del 2,75% sobre los conceptos económicos a excepción del kilometraje, dietas y plus de transporte.
Véase tabla salarial para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de materiales de construcción y saneamiento (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 27 marzo).
En el caso de que el incremento anual del IPC a 31 de diciembre de 2008, sea superior al 2,25%, se revisarán las tablas salariales en dicho exceso con efectos de 1 de enero de 2008.
En el caso de que el incremento del IPC a 31 de diciembre de 2009, sea superior al 2,25%, se revisarán las tablas salariales en dicho exceso con efectos de 1 de enero de 2009.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un Plus de Transporte Urbano por día efectivo de trabajo según tabla anexa.
Este Plus lo percibirán con independencia del Plus de Distancia, y cualquiera que sea el medio utilizado por el trabajador para su desplazamiento.
La cantidad percibida por este concepto no tendrá la consideración de salario a ningún efecto, por lo cual no se computará para el cálculo de antigüedad, gratificaciones extraordinarias, paga de beneficios, etc., y tampoco se percibirán cuando se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria.
Queda igualmente exento de cotización a la Seguridad Social.
La antigüedad consolidada, se incrementará durante la vigencia del presente convenio, en los mismos porcentajes que lo hagan sus tablas salariales, según lo reflejado en el artículo 7º del presente convenio.
El personal afectado por este Convenio percibirá en Marzo, Julio y Navidad, sendas gratificaciones extraordinarias por el importe de una mensualidad cada una , del sueldo fijado en la tabla salarial que le sea de aplicación, más los aumentos por años de servicio que le correspondan.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes preceptos:
b) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo por tales las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestro y otros daños extraordinarios y urgentes: Realización.
c) Horas extraordinarias estructurales: Mantenimiento.
Se entenderá como tales las necesarias por períodos punta de producción, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 75% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria según la tabla anexa.
A partir de la firma del presente Convenio (mayo 2008), durante las situaciones de baja por riesgo en el embarazo, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario.
Durante las situaciones de incapacidad laboral debidas a accidente laboral u hospitalización, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario.
Todo el personal afectado por el Convenio tendrá derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, y el trabajador tendrá derecho a disfrutar 20 días ininterrumpidos de las vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, y tendrá derecho a disfrutar 10 días ininterrumpidos, en los otros meses.
Aquel trabajador que por necesidades de la empresa no disfrute sus vacaciones en dicho periodo mayo-septiembre, percibirá una «bolsa» de 150 euros.
Siempre que no se alcance un acuerdo unánime entre los trabajadores afectados, en la determinación del período de disfrute de las vacaciones, se procederá, necesariamente, a la elección de un orden rotativo de preferencia, de tal forma que quien tuvo preferencia en la elección de turno en el año anterior, pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejerciten el resto de sus compañeros de trabajo.
Los trabajadores que no puedan disfrutar las vacaciones por encontrarse ya con anterioridad al período vacacional en situación de IT por accidente laboral, maternidad u hospitalización, tendrán derecho al disfrute de las mismas siempre que causen alta antes de finalizar el año natural. En este caso no tendrán derecho a percibir la bolsa de vacaciones mencionada anteriormente.
El trabajador tendrá derecho a la recuperación de los días festivos que coincidan con su periodo vacacional.
No obstante la anterior, en cada establecimiento comercial el empresario podrá llegar a acuerdos con todos o algunos de sus trabajadores para la prestación de servicios los sábados por la tarde, en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho al descanso compensatorio correspondiente por el trabajo en las tardes de esos sábados, según lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995.
En todo caso, los trabajadores se obligan a trabajar los sábados por la tarde en caso de existir carga o descarga de barcos, camiones, vagones, etc.
De cualquier manera las horas trabajadas los sábados por la tarde serán retribuidas con un incremento, al menos, del 50% sobre el valor hora.
Los trabajadores disfrutarán de descanso retribuido en las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y el día correspondiente al sábado de la Semana Santa.
El calendario laboral se negociará a principios de año y será expuesto en un lugar visible (tablón de anuncios) para conocimiento de todos los trabajadores.
Todo el personal al que se le confiere alguna comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen, en concepto de dietas, las cantidades siguientes: La dieta completa será según tabla anexa.
En los casos en que por necesidades de servicio de la empresa, el trabajador utilice su vehículo particular, percibirá por este concepto la cantidad estipulada en tabla anexa.
Las empresas están obligadas a entregar a los herederos forzosos de los trabajadores que fallezcan por accidente laboral, la suma de tres mensualidades del salario fijado en el presente Convenio, o de alguna de sus prórrogas, más la antigüedad, en su caso, referido al momento del fallecimiento.
Las empresas afectadas por este Convenio deberán suscribir en el plazo de un mes a partir de la fecha de su publicación, y siempre que no tenga concertado con anterioridad cualquier otro igual o superior, una póliza de seguro colectivo y/o individual de accidentes personales que cubra y garantice los riesgos profesionales, y extraprofesionales, de muerte o invalidez permanente, por un capital de 18.000 euros, en ambos casos.
En el caso de excedencia del trabajador, éste deberá avisar de su reingreso, al menos, con un mes de antelación a su incorporación.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, y también los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el Artículo 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio y un día por matrimonio de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
b) Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad.
En los casos de enfermedad grave y hospitalización, el permiso podrá disfrutarse de forma discontinua previo aviso a la empresa.
c) Dos días por traslado de domicilio.
d) Hasta seis días al año para concurrir a exámenes cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un titulo de enseñanza reglada, previa solicitud con la debida antelación y posterior justificación.
indispensable para: La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Para acompañamiento de hijos menores de catorce años y personas dependientes a la asistencia sanitaria.
Para asistencia al médico, exclusivamente a la cobertura de la Seguridad Social, presentando los correspondientes justificantes de asistencia.
Para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando esta licencia suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del articulo 46 de Estatuto de los trabajadores.
f) Cinco días naturales al año por necesidad de atender personalmente asuntos propios. Esta licencia se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptívo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpídas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985 de 17 julio debiendo las empresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
Al amparo del art 166.2 de la ley de la Seguridad Social y del articulo 12.6 del Estatuto de los trabajadores, de común acuerdo entre trabajador y empresario se podrán pactar jubilaciones parciales y la reducción de jornada en el limite máximo legalmente previsto, siempre y cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos y en especial el de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
Las partes firmantes del Convenio consideran necesaria la colaboración de todos en la adopción de medidas preventivas orientadas a la disminución de los riesgos de enfermedades y accidentes de los trabajadores de las empresas. Por ello recomiendan que con periodicidad anual, y previo acuerdo entre empresario y trabajadores, se realicen reconocimientos médicos de todo el personal de las empresas, a través de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, o en otra forma que a nivel de Empresa se considere oportuna.
Los delegados de personal dispondrán de un crédito de 16 horas mensuales retribuidos para el ejercicio de sus funciones de representación.
b) Acumulación de horas sindicales. A nivel de Empresa, los Delegados de Personal o el Comité podrán acordar la acumulación de todo o parte del crédito de horas sindicales establecido por la Ley, en uno o varios de los delegados o miembros del Comité de Empresa.
Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser comunicada por escrito a la Dirección de la Empresa.
Las horas empleadas por el trabajador/a en la realización de cursos de formación continua se considerarán como tiempo de trabajo efectivo, siempre que no haya coincidencia de dos trabajadores de un mismo departamento.
La duración máxima del contrato será de 2 años, siendo su retribución del 95% y 100% del Salario Base de su categoría profesional durante el primero y segundo año respectivamente de vigencia del mismo.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores con edades comprendidas entre los 16 años y los 20, ambos inclusive, que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de trabajo.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 años y medio, pudiendo prorrogarse por períodos de 6 meses hasta alcanzar el tope de los 2 años y medio por considerarse este tiempo suficiente para adquirir la formación necesaria para desempeñar su trabajo, computándose los años de formación para la antigüedad en la empresa.
La jornada de trabajo será de 34 horas efectivas de trabajo semanales, dedicándose las 6 restantes a la formación teórica. De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
Los trabajadores contratados en Formación no podrán realizar horas extraordinarias.
De conformidad con lo establecido en el RD. 2720/1998 de 18 de diciembre, por el cual se desarrolla el art. 15 del E.T. en materia de duración determinada, este contrato sólo se podrá celebrar en épocas de acumulación de tareas o exceso de pedidos.
A la finalización del contrato por expiración del tiempo pactado, el trabajador percibirá una indemnización económica equivalente a 2,5 días de salario por mes trabajado.
Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, I.T. etc.).
Cuando la jornada sea partida, ésta sólo se podrá interrumpir una sola vez. La interrupción será de 2 horas. Su tramo más corto de prestación efectiva de trabajo será de 4 horas.
Grupo V y IV
Grupo III y II
Se establece como obligatorio en empresas de más de cinco trabajadores un porcentaje mínimo de empleo fijo del 75%.
Se estará a lo dispuesto en lo aquí establecido y subsidiariamente a lo establecido en los art. 17 a 19 del Acuerdo de Cobertura de vacíos.
Las partes negociadoras entienden y asumen que la existencia del acoso sexual o moral puede afectar a la víctima en su prestación de servicios de muchas formas (absentismo, estrés, falta de atención,), pudiendo afectar a la salud y seguridad en el trabajo repercutiendo en la de otros trabajadores y trabajadoras.
Ambas partes convienen que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes: Que tanto hombres como mujeres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo.
TABLA SALARIAL 2008 - PONTEVEDRA
CATEGORÍAS / GRUPOS / OFICIOS
Ingenieros, Licenciados y Dirección
Delineante Dibujante
Jefe de Personal Compras y Ventas
Agente Comercial Viajante
Oficiales de 1ª y de 2ª
Chofer Vehículos Pesados 1ª
Chofer Vehículos Ligeros 2ª
Trabajadores de mas de 18 Años "No Cualificados"
Plus de transporte Urbano ( Día laborable de trabajo Efectivo)
Kilometraje ( Euros Kilometro)

References: Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 7
 artículo 6
 Real Decreto 
 Artículo 64
 resolución 
 Real Decreto