Source: http://docplayer.pl/18213204-Zarzadzenie-nr-29-2014-burmistrza-miasta-szczecinek-z-dnia-14-marca-2014-r.html
Timestamp: 2018-11-17 11:12:06+00:00

Document:
ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. - PDF
Download "ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r."
1 ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Tracą moc zarządzenia Burmistrza Miasta Szczecinek: 1) Nr 47/09 z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników 2) Nr 59/09 z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 3) Nr 138/09 z dnia 13 listopada 2009 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 4) Nr 23/10 z dnia 4 marca 2010 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 5) Nr 85/10 z dnia 15 listopada 2010 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 6) Nr 87/2011 z dnia 26 lipca 2011 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 7) Nr 95/2011 z dnia 17 sierpnia 2011 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 8) Nr 10/2012 z dnia 20 stycznia 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 9) Nr 64/2013 z dnia 15 lipca 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników 10) Nr 98/2013 z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek. 3. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom, poprzez wyłoŝenie do wglądu w Wydziale Organizacyjnym pokój Nr 27C. BURMISTRZ MIASTA Jerzy Hardie Douglas
2 Załącznik do zarządzenia Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SZCZECINEK I. Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania, b) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) Urzędzie oznacza to Urząd Miasta Szczecinek, b) Burmistrzu oznacza to Burmistrza Miasta Szczecinek, c) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie na podstawie umowy o pracę, d) regulaminie oznacza to regulamin wynagradzania pracowników e) ups naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, f) upasc naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 29 września 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego, g) ufp naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, h) najniŝszym wynagrodzeniu zasadniczym pracownika oznacza to najniŝsze wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania zgodnie z tabelą miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do nin. zarządzenia. II.WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 3 Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielany będzie dodatek funkcyjny, stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu. 4 Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. III. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII I NAGRÓD 5 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku obsługi moŝe być przydzielona premia uznaniowa za: a) długotrwałe zastępstwo drugiego pracownika, b) sprzątanie pomieszczeń po remoncie, c) długotrwałe wykonywanie innych obowiązków, poza określonymi w zakresie czynności. 2. Premia, o której mowa w ust. 1 moŝe być przydzielona, jeŝeli pracownik z tego tytułu nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. W Urzędzie tworzy się fundusz premiowy w wysokości 2% wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługi. 4. Wysokość premii uznaniowej nie moŝe przekroczyć 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Pracownik, który został ukarany karą:
3 a) upomnienia, nie moŝe otrzymać premii przez okres 6 miesięcy, b) nagany, nie moŝe otrzymać premii przez okres 12 miesięcy. 6. Premie przyznaje Burmistrz na wniosek Dyrektorów Wydziałów Organizacyjnego lub Komunalnego oraz z własnej inicjatywy. 7. Wniosek Dyrektora Wydziału o przyznanie premii powinien zawierać uzasadnienie W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3% wynagrodzenia rocznego z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe, m.in. za: a) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, b) podnie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Urzędzie, jeŝeli pracownik nie korzystał z jakiejkolwiek formy pomocy z Urzędu (dofinansowania do czesnego, kosztów szkolenia, dojazdów i zakwaterowania czy płatnych urlopów szkoleniowych), c) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Burmistrza. IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO 7 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje równieŝ na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego nie moŝe być niŝsza niŝ 1% najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu Pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 Wynagrodzenie wypłacane jest do 27 kaŝdego miesiąca, za który naleŝne jest wynagrodzenie, w kasie w Urzędzie lub na konto pracownika, po uprzednim wyraŝeniu przez niego zgody na piśmie. BURMISTRZ MIASTA Jerzy Hardie Douglas
4 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek TABELA STANOWISK wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz ustalenie stawek dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie StaŜ pracy Uwagi 1. Sekretarz Miasta XVII XX 8 art. 5 ust. 2 ups 2. Dyrektor Wydziału XV XVIII Zastępca Dyrektora Wydziału XIII XVI Audytor wewnętrzny XV XVII i kwalifikacje zgodne z art. 3 lata 286 ust.1 ufp 5. Kierownik Urzędu XVI XVIII 6 1 art. 6a Stanu Cywilnego Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Kierownik Referatu, Kierownik Biura ust. 1 upasc 1 art. 6a ust. 1 XIII XV 4 upasc XIII XVI Stanowiska urzędnicze 1. Główny specjalista XII XVII Inspektor XII XVI Starszy specjalista, starszy informatyk XI XIV 3 4. Podinspektor, X XIII informatyk 3 5. Samodzielny referent IX XII 2 6. Referent, kasjer IX XI 2 7. Młodszy referent, młodszy kasjer VIII X 3. Stanowiska pomocnicze i obsługi Pracownik II stopnia wykonujący zadania 1. w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII XIV XI XIII X XII IX XI VIII IX 3. Pomoc administracyjna III IX Konserwator zasadnicze 4. VIII IX zawodowe Operator urządzeń 5. powielających VI VIII podstawowe 6. Robotnik gospodarczy V VII podstawowe 7. Dozorca IV V podstawowe 8. Sprzątaczka III IV podstawowe 9. Goniec II V podstawowe Studia prawnicze lub administracyjne i tytuł magistra lub podyplomowe studia administracyjne. 2 Pracownik zatrudniony do 1 stycznia 2009r. moŝe posiadać wykształcenie.
5 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek TABELA miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX
6 TABELA stawek dodatku funkcyjnego Załącznik nr 3 do regulaminu wynagrodzeń pracowników Urzędu Miasta Szczecinek Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200
ZARZĄDZENIE Nr XII.2012 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 20 kwietnia 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr XII.2012 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust.
Zarządzenie nr 5/2009 z dnia
Zarządzenie nr 5/2009 z dnia 15.06.2009 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 2 w Zdzieszowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

References: art. 39
 art. 5
 art. 3
 art. 6
 art. 6
 art. 39
 art. 39