Source: https://prawopracy.blog/2016/05/29/odwolanie-z-urlopu-kiedy-jest-mozliwe/?replytocom=172
Timestamp: 2020-08-10 19:02:21+00:00

Document:
Odwołanie pracownika z urlopu kiedy jest możliwe? | prawopracy .blog
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Zbliża się okres ferii, warto więc to wiedzieć. Co zrobić kiedy nagle okaże się, że pracodawca potrzebuje swojego pracownika w pracy, podczas gdy korzysta on z urlopu wypoczynkowego?
Uprawnienie pracodawcy | obowiązek pracownika
Kodeks pracy reguluje tą kwestię zezwalając, pracodawcy na odwołanie pracownika z urlopu. Będzie to możliwe gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 §1 Kodeksu pracy).
Przepis dopuszcza odwołanie pracownika z urlopu w przypadku jednoczesnego spełnienia dwóch przesłanek:
1 – okoliczności wymagających obecności pracownika w pracy,
2 – braku możliwości uprzedniego przewidzenia tych okoliczności w momencie rozpoczynania urlopu (nie należy tego mylić z momentem „udzielania urlopu”).
W praktyce o spełnieniu powyższych przesłanek decyduje ocena pracodawcy. Pracownik powiadomiony o konieczności powrotu do pracy ma obowiązek stawienia się w niej.
Ewentualna odmowa pracownika będzie równoznaczna z naruszeniem pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 1 i § 2 pkt 4 Kodeksu pracy) mogącego być przyczyną zwolnienia.
W ocenie Sądu Najwyższego – wyrok o sygn akt: II PK 97/17 z dnia 14-06-2018:
Niezastosowanie się przez pracownika do odwołania z urlopu pociąga za sobą ryzyko zastosowania przez pracodawcę art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP i ewentualnego procesu sądowego, w którym pracownik wykazywałby, że z powodu niespełnienia przesłanek zastosowania art. 167 § 1 KP pracodawca nie dopuścił się naruszenia podstawowego obowiązku pracownika.
Przykładowo można wskazać, iż chodzi o przypadki dotyczące:
nagłego, niespodziewanego wzrostu zapotrzebowania na pracę pracownika,
awarii urządzeń,
niezapowiedzianego przyjazdu delegacji zagranicznej (por. Muszalski: Komentarz do art. 167. Legalis),
innej sytuacji grożącej stratą lub szkodą pracodawcy, która może zostać zminimalizowana poprzez powrót pracownika z urlopu.
Urlopu niewykorzystanego z przyczyn o których mowa powyżej należy udzielić pracownikowi w terminie z nim uzgodnionym.
Pracodawcy powinni jednak uwzględnić, iż w przypadku odwołania pracownika z urlopu będą zmuszeni pokryć poniesione przez pracownika koszty pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu (art. 167 §2 kodeksu pracy).
Przykładowo będzie to:
koszt podróży powrotnej pracownika i członków jego rodziny,
opłaty za pozostałą część wypoczynku niewykorzystaną przez pracownika, ale także członków jego rodziny.
Co ciekawe w opinii części doktryny nie mieszczą się w tym katalogu wydatki związane z zakupem jedzenia (np. przed wyjazdem na kemping) – gdyż żywność może zostać wykorzystana także podczas pobytu pracownika w domu. Wobec faktu, iż przepis nie rozstrzyga jednak tej kwestii, należy być ostrożnym w jednoznacznej kwalifikacji wydatków, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu (decydować będą okoliczności danego przypadku).
Ciężar udokumentowania tychże wydatków spoczywa natomiast na pracowniku.
Jak widać pracodawcy dysponują uprawnieniem pozwalającym zgodnie z prawem przerwać urlop pracownika. Niemniej, muszą liczyć się w takiej sytuacji z obowiązkiem pokrycia kosztów z tym związanych.
Uwaga: odwołania z urlopu nie należy mylić z przesunięciem urlopu (zaplanowanego).
Przesunięcie urlopu jest bowiem regulowane przez odmienne przepisy i może mieć miejsce z przyczyn dotyczących pracownika (art. 164 § 1 oraz art. 165 Kodeksu pracy) oraz przyczyn leżących po stronie pracodawcy (art. 164 § 2 Kodeksu pracy).
Tagi: art. 167 kodeksu pracy komentarz, czy pracodawca może przerwać urlop, czy pracodawca może zażądać abym przerwał urlop, koszty w przypadku odwołania z urlopu, obowiązek stawienia się w pracy w przypadku odwołania z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu a zwrot kosztów, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, polecenie przerwania urlopu, porady prawo pracy, prawo pracy blog
zdrowerzesy.pl · 31 października, 2016 - 10:20 am · Odpowiedz→
Ciekawy i przydatny artykuł. Pozdrawiam
mfrackowiak.wordpress.com · 18 kwietnia, 2017 - 11:01 am · Odpowiedz→
Dziękuję za miły komentarz. Zachęcam do śledzenia mojego bloga. Pozdrawiam
MultiKontrakt · 13 marca, 2017 - 8:18 am · Odpowiedz→
Czyli nawet na urlopie nie można się czuć „bezpiecznie”…
mfrackowiak.wordpress.com · 13 marca, 2017 - 1:47 pm · Odpowiedz→
Po pierwsze dziękuję za komentarz!
Uważam, że do tego przepisu należy podejść ze spokojem, ponieważ umożliwia odwołanie z urlopu jedynie w sytuacjach nieprzewidzianych, zwłaszcza takich, które mogą zagrażać zakładowi pracy. Ponadto pracodawca musi wówczas rozważyć zwrot kosztów poniesionych przez pracownika.
Zwrócę przy okazji uwagę jeszcze na dwie ważne kwestie:
1) § 2 ww. przepisu chroni również w sytuacji, w której pracownik jeszcze nie wyjechał na urlop, ale poniósł koszty związane z przygotowaniem do wyjazdu, a musiał zmodyfikować termin urlopu z uwagi na polecenie pracodawcy:
Jeżeli pracownicy podjęli już konkretne wydatki dotyczące organizacji urlopu, tj. dokonali przedpłat, lub ponieśli inne koszty bezpośrednio związane z zaplanowanym wypoczynkiem, zaś przesunięcie urlopu nastąpiło z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowiązany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Jeżeli odszkodowanie jest przewidziane w sytuacji odwołania z urlopu, to tym bardziej dotyczy zaplanowanego urlopu i poniesionych w związku z tym konkretnych wydatków (por. uzasadnienie wyroku WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 28.04.2010 r., I SA/Go 56/10).
2) Odwołanie z urlopu wypoczynkowego nie może zostać uzasadnione wyłącznie chęcią złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę:
Sprzeczne z zasadami współżycia społecznego jest odwołanie z urlopu, które nastąpiło wyłącznie w celu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę (por. uchwałę Sądu Najwyższego z 9.02.1967 r., III PZP 22/66).
Kamil · 18 kwietnia, 2017 - 10:07 am · Odpowiedz→
Ciekawy i rzeczowy artykuł 🙂 Dobrze wiedzieć o czymś takim bo nie wiadomo czy kiedyś nie znajdziemy się w podobnej sytuacji 🙂
mfrackowiak.wordpress.com · 18 kwietnia, 2017 - 11:00 am · Odpowiedz→
Dziękuję serdecznie za miły komentarz i zachęcam do śledzenia mojego bloga. Pozdrawiam
Odpowiedz na MultiKontrakt Anuluj pisanie odpowiedzi
← Elektroniczne L4 – już funkcjonuje!
21 dni na złożenie pozwu do sądu pracy – sprawdź co się zmieniło →
PRAWA i FAŁSZ o zadaniowym systemie czasu pracy - 10 stwierdzeń. Sprawdź czy znasz na nie odpowiedź.
92 991 odsłon

References: art. 52
 art. 100
 art. 167
 art. 167
 art. 165
 art. 167