Source: https://dev-smartlex.iberley.es/temas/prestacion-corresponsabilidad-cuidado-lactante-62861
Timestamp: 2019-10-16 02:26:28+00:00

Document:
Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante | Iberley
Con efectos de 08/03/2019 se crea nueva prestación para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante conforme a las novedades introducidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. La prestación cubrirá la reducción de salario en caso de que los progenitores se beneficien de la reducción de jornada por cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses.
- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha añadido, con efectos de 08/03/2019 una nueva prestación para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante conforme a las novedades introducidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación “PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR” por los arts 177- 182 LGSS.
- La antigua regulación de la prestación por paternidad contenida en los arts. 183-185 LGSS, se sustituye por una la nueva “PRESTACIÓN DE CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE” (hasta el 31 de marzo de 2019 seguirá siendo de aplicación el régimen jurídico de la prestación de paternidad contenido en el presente Capítulo VII en su redacción vigente a 7 de marzo de 2019, según establece la disposición transitoria 3 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo).
Principales características de la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante:
Si el permiso por cuidado del lactante se disfruta por los dos progenitores de este permiso con la misma duración y régimen el período se podrá extender hasta los 12 meses del lactante, durante el periodo entre los 9 y 12 meses del lactante, los progenitores verán reducido su salario en la misma proporción que su reducción de jornada, aunque pueden optar a una prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
Tras las modificaciones normativas operadas en el art. 37.8 ET con efectos de 08/03/2019, en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. (1)
A efectos de la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.
1. Para el acceso al derecho a la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se exigirán los mismos requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, de esta forma, siguiendo el art. 181 LGSS, serán beneficiarios las personas incluidas en este Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos , siempre que:
1.- Se encuentren afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida (2) (art. 165.1 LGSS)
2.- Acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización: (3)
3. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Excepciones: Las previsiones contenidas en este capítulo no serán aplicables a los funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el artículo 48.f) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en la normativa que lo desarrolle.
¿Quien paga la prestación?
Cuando la persona trabajadora ejerza su derecho al cuidado del lactante, la empresa cubrirá la hora de ausencia del trabajo (que podrán dividir en dos fracciones) hasta que el menor cumpla nueve meses y, en caso de utilizar la opción de ampliación del derecho con reducción de salario hasta los doce meses, se percibirá la prestación por parte del Organismo gestor.
Letra c) apado. 1 art. 42; Arts. 165.1, 181 y 183-185 LGSS
Art. 4.9 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo
Letras g) y h) apdo 3 art 4 y letra b apdo 1 art. 26 Ley 20/2007, de 11 de julio
Letra b) apdo. 3 y ls apdos. 4, 5 y 7 art. 37 ET
(1) La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
(2) salvo disposición legal expresa en contrario.
(3) En el supuesto de nacimiento, la edad señalada en el apartado anterior será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda. En los supuestos de adopción internacional previstos en el tercer párrafo del artículo 48.5 ET, y en el párrafo cuarto del artículo 49.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la edad señalada en el apartado 1 será la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda.
Corresponsabilidad en el cuidado del lactante ESTOY AQUÍ
Sentencia SOCIAL Nº 85/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 590/2017, 08-02-2018
Orden: Social Fecha: 08/02/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 85/2018 Num. Recurso: 590/2017

References: artículo 45
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 49
 resolución