Source: http://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-230-odborova-organizacia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeNqtGk_uLy2dsuPvWwAxWRQ/
Timestamp: 2018-05-25 11:08:06+00:00

Document:
Komentár k ZP § 230 Odborová organizácia | SZČO online
Komentár k ZP § 230 Odborová organizácia
3.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
11.2 § 230- § 233 Odborová organizácia
Hore11.2.1 Komentár k ZP § 230 Odborová organizácia
K ods. 1: [Odborová organizácia a začatie pôsobenia u zamestnávateľa]
V § 230 ods. 1 sa vymedzuje, čo je odborová organizácia. V tejto súvislosti možno odkázať aj na zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov. V ods. 1 sa zároveň stanovuje, akým spôsobom začne odborová organizácia pôsobiť u zamestnávateľa.
K ods. 2: [Umožnenie pôsobenia odborových organizácií]
V § 230 ods. 2 sa stanovuje, že zamestnávateľ musí umožniť pôsobenie odborových organizácií (t.z. aj viacerých) na pracovisku.
(3) Zamestnávateľ je povinný umožniť vstup do priestorov zamestnávateľa, súvisiacich s účelom vstupu, aj osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateľa, ak táto osoba koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je združený jeho zamestnanec, na účel uplatňovania práv zamestnancov; táto osoba je povinná v nevyhnutnom rozsahu dodržiavať, vzhľadom na účel vstupu, povinnosti a opatrenia ustanovené pre oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia, osobitné predpisy a vnútorné predpisy zamestnávateľa. Odborový orgán je povinný oznámiť zamestnávateľovi osobu konajúcu v mene odborovej organizácie, účel a termín vstupu do priestorov zamestnávateľa.
K ods. 3: [Vstup pre osobu, ktorá koná v mene odborovej organizácie]
S účinnosťou od 1. januára 2013 sa vypúšťa pôvodný ods. 3, podľa ktorého sa stanovovali podmienky, za ktorých odborová organizácia, ktorá začne pôsobiť u zamestnávateľa, mala právo zastupovať všetkých zamestnancov zamestnávateľa. (odborová organizácia musela preukázať, že najmenej 30% zamestnancov zamestnávateľa je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii). V tejto súvislosti sa od 1. januára 2013 neuplatňuje aj § 252g ods. 4.
V ods. 3 sa upravuje povinnosť a podmienky umožnenia vstupu osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateľa, ak táto osoba koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je združený jeho zamestnanec na účel uplatňovania práv zamestnancov.
Od 1. januára 2013 sa zo znenia vypúšťajú slová „po dohode so zástupcami zamestnancov”. Ustanovenie sa zmenilo z dôvodu, že ods. 3 stanovuje povinnosť zamestnávateľa umožniť vstup osobe vymedzenej v § 230 ods. 3 do priestorov zamestnávateľa, pričom túto povinnosť má plniť zamestnávateľ, ktorý na to, aby povolil vstup inej osoby do vlastných priestorov nepotrebuje dohodu so zástupcami zamestnancov. Z tohto dôvodu sa vypúšťajú aj povinnosť dohody. Zároveň možno poukázať aj na § 239 písm. a).
Odborová organizácia v roku 2014 zamestnávateľovi oznámila, že u neho pôsobí a oznámila mu…

References: § 230
 § 230
 § 230
 § 233
 § 230
 § 230
 § 230
 § 252
 § 230
 § 239