Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=08.10.2015&Aktenzeichen=5%20Sa%20660/15
Timestamp: 2019-07-16 01:09:52+00:00

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LAG Berlin-Brandenburg, 08.10.2015 - 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15 - dejure.org
LAG Berlin-Brandenburg, 08.10.2015 - 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15
https://dejure.org/2015,28480
LAG Berlin-Brandenburg, 08.10.2015 - 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15 (https://dejure.org/2015,28480)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 08.10.2015 - 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15 (https://dejure.org/2015,28480)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 08. Januar 2015 - 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15 (https://dejure.org/2015,28480)
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Art 45 AEUV, Art 7 EUV 492/2011, § 16 Abs 2 S 3 TV-L, § 16 Abs 2 S 2 TV-L, § 17 Abs 1 TV-L
Einstufung - einschlägige Berufserfahrung - Unterbrechung - mittelbare Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern
Mittelbare Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern - Auslegung von "einschlägige Berufserfahrung"
Einschlägige Berufserfahrung; mittelbare Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern
Eingruppierung einer an einer Grundschule eingesetzten Erzieherin mit Berufserfahrungen in Einrichtungen der Jugendhilfe und des Betreuten Wohnens Jugendlicher mit besonderen Erziehungsschwierigkeiten
Zuordnung zu einer Entgeltstufe nach § 16 TV-L - höherwertige Vorbeschäftigung - Recht auf Freizügigkeit in der Europäischen Union
weka.de (Kurzinformation und Auszüge)
Höherwertige Tätigkeit: einschlägige Berufserfahrung zählt
Kein Erfahrungsverlust bei Wechsel in geringer vergütete Stelle im öffentlichen Dienst
LAG Berlin-Brandenburg, 10.12.2015 - 5 Sa 660/15
So verstößt die Differenzierung hinsichtlich der Lohnhöhe in § 16 Abs. 2 Satz 2 und Satz 3 TV-L danach, ob der Arbeitnehmer bereits zuvor in einem Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber stand oder ob er von einem anderen Arbeitgeber zum Land gewechselt ist, nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG (BAG…, Urteil vom 23. September 2010 - 6 AZR 180/09 -, Rn. 14; vergleichbar auch: EuGH, Urteil vom 07. Juni 2012 - C-132/11 -, juris) und auch nicht gegen Unionsrecht (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 08. Oktober 2015 - 5 Sa 660/15 5 Sa 668/15, 5 Sa 660/15, 5 Sa 668/15 -, juris).
Dies lässt sich aber nicht auf den Erwerb einschlägiger Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern übertragen (vgl. LAG Berlin-Brandenburg v. 08.10.2015 - 5 Sa 660/15 - Rn. 61, juris).
"Soweit" aus Tarifverträgen folgende Benachteiligungen nicht Staatsangehörige anderer Mitgliedsstaaten träfen, müsse es auch nach Art. 7 Abs. 4 Verordnung (EU) Nr. 492/2011 bei dem Grundsatz verbleiben, dass unionsrechtliche Freizügigkeitsbestimmungen nur zu Gunsten derjenigen Unionsbürger Anwendung finden, die von ihrem Freizügigkeitsrecht Gebrauch machen bzw. machen wollen (…vgl. LAG Berlin-Brandenburg v. 06.10.2015 - 7 Sa 773/15 - Rn. 25 ff.; LAG Berlin-Brandenburg v. 08.10.2015 - 5 Sa 660/15 - Rn. 71, juris ).
Es stellt einen zwingenden Grund des Allgemeininteresses dar, mit der Gewährung von Vorteilen die Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber zu erreichen (…jeweils offen gelassen vom EuGH in den Urteilen v. 05.12.2013 - C-514/12 Zentralbetriebsrat, Rz. 38, v. 30.09.2003 - C-224/01 Köbler, Rz. 83 und v. 15.01.1998 - C.15/96 - Rn. 27; bejahend: LAG Berlin - Brandenburg v. 08.10.2015 - 5 Sa 660/15 - Rn. 76;… Grabitz/Hilf/Nettesheim, Das Recht der Europäischen Union, AEUV Art. 45 Rn. 380).
erbringen können (ebenso LAG Berlin-Brandenburg v. 08.10.2015 aaO).
Vorliegend kommt ein Verstoß der tariflichen Regelungen in § 16 Abs. 2 und 3 TV-L schon deshalb nicht in Betracht, weil es dem für die Anwendung der europarechtlichen Vorschriften maßgeblichen Auslandsbezug der tariflichen Normen fehlt (so auch Sächs. LAG v. 13.01.2016 - 2 Sa 260/15 - u. v. 25.05.2016 - 2 Sa 452/15 - LAG Berlin-Brandenburg v. 08.10.2015 - 5 Sa 660/15 - ZTR 2016, 199 ; LAG Düsseldorf v. 22.01.2016 - 6 Sa 901/15 - ZTR 2016, 323 ).
Jedenfalls aber - und insoweit schließt sich das Sächsische Landesarbeitsgericht den Auffassungen der Landesarbeitsgerichte Düsseldorf und Berlin-Brandenburg in den Urteilen vom 22.01.2016 und 08.10.2015 (a. a. O.) an - wäre eine Ungleichbehandlung nach den bereits dargestellten Vorgaben sachlich gerechtfertigt.
Spätestens mit Erreichen der letzten Stufe entfallen die Entlohnungsnachteile der nicht zuvor bei demselben Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer ( LAG Berlin-Brandenburg 8. Oktober 2015 - 5 Sa 660/15 - Rn 75 ).

References: § 16
 § 16
 § 17
 § 16
 § 16
 Art. 3
 Art. 7
 EuGH 
 Art. 45
 § 16