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Timestamp: 2016-08-28 13:59:48+00:00

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Real Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo p�blico para el a�o 2011.
Publicado en BOE n�m. 51 de 01 de Marzo de 2011
Vigente desde 2/Marzo/2011
�Aprobaci�n de la oferta de empleo p�blico y planificaci�n de recursos humanos
�Cuantificaci�n de la oferta de empleo p�blico
�Provisi�n de puestos de trabajo y movilidad
�Criterios generales de aplicaci�n en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti�n de los mismos
�Acceso y promoci�n para personas con discapacidad
�Promoci�n interna
�Contrataci�n laboral fija en las entidades p�blicas empresariales y entes p�blicos
�Personal de la Administraci�n de Justicia, de Cuerpos de Funcionarios Docentes y personal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa
�Encomienda de Gesti�n
�Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales
.� NUEVO INGRESO
.� PROMOCI�N INTERNA
RD 1694/2012 de 21 Dic. (Oferta de Empleo P�blico para el a�o 2012) Ocultar / Mostrar comentarios V�ase el R.D. 1694/2012, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P�blico para el a�o 2012 (�B.O.E.� 29 diciembre).
BOE 13 Abril. Correcci�n de errores RD 264/2011 de 28 Feb. (oferta de empleo p�blico para el a�o 2011) V�ase el R.D. 1694/2012, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P�blico para el a�o 2012 (�B.O.E.� 29 diciembre).
R.D. 264/2011, 28 febrero rectificado por Correcci�n de errores (�B.O.E.� 13 abril). -->
El impacto de la crisis econ�mica obliga a la continua adopci�n de medidas que permitan un redimensionamiento de las organizaciones y de los recursos humanos m�s adecuado, pero debiendo garantizarse igualmente la calidad en la prestaci�n de servicios p�blicos y la atenci�n a los ciudadanos y teniendo como referente el principio de eficiencia en el funcionamiento de la Administraci�n. Por ello, el Gobierno est� adoptando una pol�tica econ�mica dirigida a la consolidaci�n fiscal, con la adopci�n de medidas de control de gasto p�blico y de austeridad en la actuaci�n de las Administraciones P�blicas.
El Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010, aprueba tanto un Plan de Acci�n Inmediata para el citado a�o como un Plan de Austeridad para el periodo 2011-2013.
Entre las medidas que contiene el Plan de Austeridad citado se encuentra la contenci�n de los gastos de personal mediante actuaciones que se instrumentan, en concreto, con la aplicaci�n de una estrategia restrictiva en la configuraci�n de las ofertas de empleo p�blico.
En coherencia con lo indicado, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2011, establece restricciones a la incorporaci�n de personal de nuevo ingreso determinando en su art�culo 23 apartado uno que para el corriente a�o el n�mero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p�blico ser� como m�ximo igual al 10 por ciento de la tasa de reposici�n de efectivos con car�cter general, tasa que se fija en hasta el 30 por ciento para el acceso a los Cuerpos de funcionarios docentes.
Igualmente se indica que la reposici�n de efectivos se concentrar� en los sectores, funciones y categor�as profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p�blicos esenciales
En este contexto, la Oferta de empleo p�blico para 2011 se distribuye con el criterio de asignaci�n de plazas hacia aquellos �mbitos, sectores, funciones y territorios m�s necesitados de personal, teniendo en cuenta un concepto flexible para la atenci�n de sectores que tambi�n son estrat�gicos. Igualmente, se atiende al criterio de destinar preferentemente la oferta de ingreso libre hacia personal funcionario de los Subgrupos A1 y A2 conforme a la distribuci�n competencial atribuida a la Administraci�n General del Estado en el marco del modelo constitucional.
El presente Real Decreto por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado, as� como establecer los principios que han de regir la planificaci�n de los recursos humanos y los criterios que deben orientar los procesos de selecci�n de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de la Administraci�n General del Estado, en coherencia con lo se�alado en el art�culo 70 del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, que establece la posibilidad de que la oferta de empleo p�blico pueda contener, no s�lo lo referente a la incorporaci�n de personal de nuevo ingreso, sino tambi�n otras medidas derivadas de la planificaci�n de recursos humanos.
Por otra parte, el esfuerzo por la contenci�n del gasto p�blico y por la utilizaci�n eficiente de los recursos, impulsa hacia una mejor utilizaci�n de los recursos humanos existentes en los �mbitos y �reas de la Administraci�n P�blica. Ello aconseja, a su vez, orientar las posibilidades existentes de procesos selectivos internos para cubrir necesidades de personal, de forma que, adem�s, se atiendan expectativas profesionales del personal funcionario sobre promoci�n, especializaci�n o movilidad.
El apartado tres del art�culo 23 de la Ley 39/2010, dispone el procedimiento de autorizaci�n de la Oferta de empleo p�blico que corresponde al Gobierno que se refieran al personal de la Administraci�n Civil del Estado, sus Organismos aut�nomos y Agencias estatales as� como al resto del personal incluido en los �mbitos que en el citado art�culo y apartado se especifican.
Igualmente, el citado art�culo indica que corresponde a los Ministerios de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica y de Econom�a y Hacienda autorizar las correspondientes convocatorias de puestos o plazas vacantes de las entidades p�blicas empresariales, organismos y entes p�blicos no mencionados en el citado art�culo 23.Tres, respetando la tasa de reposici�n de efectivos establecida con car�cter general.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica, con el informe favorable del Ministerio de Econom�a y Hacienda, o�da la Comisi�n Superior de Personal y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 25 de febrero de 2011,
Aprobaci�n de la oferta de empleo p�blico y planificaci�n de recursos humanos 1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art�culo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico y en el art�culo 23 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2011, se aprueba la oferta de empleo p�blico para 2011 en los t�rminos que se establecen en este Real Decreto.
2. De conformidad con lo previsto en el art�culo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la planificaci�n de los recursos humanos en la Administraci�n General del Estado se vincular� al cumplimiento de los siguientes objetivos de la pol�tica de empleo: la atenci�n a los sectores que afecten al funcionamiento de los servicios p�blicos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las pol�ticas de recursos humanos y la eficacia en la distribuci�n territorial, as� como a la reducci�n de la temporalidad en el sector p�blico.
Cuantificaci�n de la oferta de empleo p�blico 1. La oferta de empleo p�blico 2011 incluye las necesidades de recursos humanos, con asignaci�n presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporaci�n de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto B�sico del Empleado P�blico, la oferta de empleo p�blico, como instrumento de planificaci�n de los recursos humanos disponibles, define y cuantifica los efectivos en funci�n de las necesidades y prioridades de los Departamentos y de las pol�ticas p�blicas prioritarias del Gobierno. Dicha distribuci�n, se realizar� de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente Real Decreto.
2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicar� el criterio de la reposici�n selectiva de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigir�n a los sectores, funciones y territorios m�s necesitados de efectivos. As� pues, se dar� preferencia en la reposici�n a los sectores y a las actividades y funciones esenciales de la organizaci�n. Asimismo, se buscar� la mejora en la distribuci�n funcional y territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporaci�n de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administraci�n General del Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento.
3. Teniendo en cuenta la limitaci�n de la tasa de reposici�n y para poder responder a la demanda de efectivos de cuerpos generales, la Secretar�a de Estado para la Funci�n P�blica, a trav�s de la Direcci�n General de la Funci�n P�blica, determinar� la distribuci�n de los nuevos efectivos de dichos cuerpos, adscribi�ndolos a los distintos Departamentos, seg�n la planificaci�n general de los recursos humanos y las pol�ticas a desarrollar al efecto.
Provisi�n de puestos de trabajo y movilidad 1. Las necesidades de personal entre las distintas unidades de cada Departamento, Organismo aut�nomo, Agencia o Entidad gestora y servicio com�n de la Seguridad Social, se proveer�n preferentemente mediante el cambio de adscripci�n de puestos entre las mismas, la redistribuci�n de efectivos y la atribuci�n temporal de funciones.
Con este fin, las Subsecretar�as y el resto de Centros Directivos competentes, promover�n la utilizaci�n de la Relaci�n de Puestos de Trabajo especial prevista en el apartado tercero del Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio de 2010 por el que se aprueban determinadas medidas de austeridad y eficiencia en materia de empleo p�blico.
2. La movilidad interdepartamental, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci�n interna se orientar�n a la cobertura de plazas vacantes u ocupadas por personal interino en aquellos Departamentos, Organismos, funciones y territorios que, en el marco de la planificaci�n de recursos humanos se consideren prioritarios, de acuerdo con los criterios que determine la Secretaria de Estado para la Funci�n Publica.
3. Con esta finalidad los concursos que se autoricen podr�n condicionar la movilidad del personal destinado en aquellos �mbitos o funciones que se consideren prioritarios.
Igualmente podr� preverse la no incorporaci�n de nuevo personal a trav�s de concursos en los Departamentos u Organismos que no tengan la consideraci�n de prioritarios.
Criterios generales de aplicaci�n en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti�n de los mismos 1. A los procesos selectivos de personal funcionario de carrera derivados de la presente oferta de empleo p�blico les ser� de aplicaci�n la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regir�n los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci�n General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio.
2. Las convocatorias deber�n ser informadas favorablemente por la Direcci�n General de la Funci�n P�blica. A estos efectos los Departamentos ministeriales enviar�n las bases espec�ficas de los procesos a dicha Direcci�n General, antes del 31 de marzo del 2011.
Cuando el �rgano convocante remita a la Direcci�n General de la Funci�n P�blica las respectivas convocatorias a efectos de que por esta se emita el informe indicado en el apartado anterior, las mismas deber�n contener una referencia a la composici�n num�rica distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulaci�n objeto de la correspondiente convocatoria.
3. Los Departamentos utilizar�n los medios inform�ticos y telem�ticos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptar�n medidas concretas en orden a la reducci�n de cargas administrativas
Igualmente garantizar�n que la informaci�n se efect�a en formatos adecuados, siguiendo las reglas marcadas por el principio de dise�o para todos, de manera que resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad.
4. Se procurar� que los procesos selectivos de personal funcionario de carrera est�n finalizados en el presente a�o, salvo cuando el mismo incluya un per�odo de pr�cticas o curso selectivo
5. Las convocatorias de personal laboral, se regir�n por su normativa espec�fica.
6. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f�sicas, �stas, establecer�n baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci�n leg�tima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art�culo 5 de la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situaci�n quedar� condicionada a la finalizaci�n del mismo y a la superaci�n de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse �stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resoluci�n del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizaci�n de las mismas tendr� lugar antes de la publicaci�n de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
7. Con car�cter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo p�blico, las bases de convocatoria podr�n establecer la conservaci�n de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificaci�n m�xima. La validez de esta medida ser� aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando �sta sea an�loga en el contenido y en la forma de calificaci�n.
8. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar�, espec�ficamente entre otros m�ritos, la valoraci�n de la experiencia acreditada por los candidatos que, con car�cter interino o temporal, hubieran desempe�ado funciones an�logas.
9. Se har�n p�blicas en el plazo m�ximo de 48 horas a contar desde la finalizaci�n de la prueba espec�fica las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci�n de pruebas con respuestas alternativas.
10. Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluir�n en los temas relativos a las pol�ticas p�blicas especial referencia a las pol�ticas sociales, entre ellas las pol�ticas de igualdad y contra la violencia de g�nero, as� como de aquellas dirigidas a la atenci�n a personas discapacitadas y/o dependientes.
11. La composici�n de los �rganos de selecci�n se atendr� a lo establecido en el art�culo 60 de la Ley 7/2007 y se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr� en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar�n las presidencias y secretar�as de aquellos.
Se promover� la participaci�n en Tribunales y �rganos de selecci�n de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.
No podr�n formar parte de �rganos de selecci�n para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categor�as de personal laboral, quienes tengan la consideraci�n de Alto Cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulaci�n de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci�n General del Estado.
Los �rganos de selecci�n aplicar�n en su actuaci�n principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuaci�n de conformidad con lo establecido en el Estatuto B�sico del Empleado P�blico.
12. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar�n en el Bolet�n Oficial del Estado.
De las convocatorias de personal laboral de la Administraci�n General del Estado se publicar� en el Bolet�n Oficial del Estado una rese�a que contendr�, al menos, el n�mero de plazas por categor�as y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.
En ambos casos, adem�s se difundir�n utiliz�ndose a este fin las p�ginas web de los Departamentos y Organismos as� como la p�gina web www.060.es. Se aprovechar�n las posibilidades que ofrecen los avances tecnol�gicos en el �mbito de los procesos selectivos, potenciando la presentaci�n electr�nica de solicitudes y facilitando informaci�n a trav�s de internet.
A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluir�n en su p�gina web una direcci�n dedicada a procesos selectivos, en la que recoger�n cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as� como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia de protecci�n de datos.
13. La presentaci�n de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa se realizar� de forma telem�tica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p�blicos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electr�nicos.
Los Departamentos ministeriales y los Organismos p�blicos que no dispongan de registro electr�nico para la tramitaci�n de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podr�n establecer convenios de encomienda de gesti�n con el Ministerio de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica para facilitar que aqu�lla se realice a trav�s del registro ubicado en la p�gina web www.060.es.
14. Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podr�n establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr�nicos, cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el art�culo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio de acceso electr�nico de los ciudadanos a los servicios p�blicos.
15. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as� como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de procesos selectivos, ser�n remitidas al buz�n empleopublico@mpt.es por el �rgano convocante con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav�s de los canales de atenci�n al ciudadano. El responsable de la gesti�n de dicho buz�n publicar� en la p�gina web www.060.es las convocatorias y sus bases como cualquier informaci�n relacionada con los procesos selectivos
El Ministerio de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica facilitar� que sea el propio Tribunal u �rgano de selecci�n quien se suscriba al 060 para recibir las alertas a trav�s de los canales habilitados con el fin de analizar la adecuaci�n de la informaci�n suministrada.
El tratamiento de la informaci�n por medios telem�ticos tendr� en cuenta lo establecido en la Ley Org�nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci�n de Datos de Car�cter Personal.
16. En las bases de convocatoria se tendr� en cuenta la necesaria minoraci�n de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administraci�n convocante y los aspirantes.
17. Los Departamentos podr�n implantar medidas de car�cter econ�mico para facilitar la preparaci�n, tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas, que se arbitrar�n de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contenci�n del gasto p�blico. Igualmente respetar�n los principios constitucionales de acceso a la Funci�n P�blica y el apoyo a la promoci�n interna.
18. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci�n de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administraci�n General del Estado y de sus Organismos P�blicos vinculados o dependientes, no se requerir� fotocopia del documento acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentaci�n de solicitudes para participar en procesos selectivos.
19. Con objeto de reducir los plazos de incorporaci�n del personal funcionario interino, se aprovechar�n, con car�cter general, las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con la Resoluci�n de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobaci�n y gesti�n de listas de candidatos de los cuerpos de la Administraci�n General del Estado, cuya selecci�n se encomienda a la Comisi�n Permanente de Selecci�n. Para el resto de los cuerpos y escalas ser� necesaria autorizaci�n de la Direcci�n General de la Funci�n P�blica.
Acceso y promoci�n para personas con discapacidad 1. De acuerdo con lo previsto en el art�culo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se reservar� un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art�culo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminaci�n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe�o de las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en la Administraci�n General del Estado.
2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar� de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3. Al contenido de este art�culo le ser� de aplicaci�n lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p�blico y la provisi�n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci�n o periodos de pr�cticas, se establecer�n para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci�n, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci�n de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p�blico de personas con discapacidad.
5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr�n convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos libres, garantiz�ndose, en todo caso, el car�cter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocar�n en un turno independiente, excepto las de promoci�n interna que se convocar�n conjuntamente con el resto de la misma.
6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci�n superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, �ste ser� incluido por su orden de puntuaci�n en el sistema de acceso general.
7. En los Anexos del presente Real Decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categor�as cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n�mero de plazas reservadas quedar�n recogidas en las correspondientes bases espec�ficas de las convocatorias.
8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podr�n acumular al turno general, adicion�ndose al cupo de la oferta del siguiente a�o, hasta un l�mite m�ximo del 10 por ciento.
9. En los procesos de promoci�n interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular�n a las del turno general de estos procesos de promoci�n interna.
Promoci�n interna 1. A la promoci�n interna le ser�n de aplicaci�n los criterios de austeridad y contenci�n del gasto p�blico, establecidos en la presente oferta de empleo p�blico.
2. En el marco de la legislaci�n reguladora de los procesos de promoci�n interna se convocan 452 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci�n profesional del personal funcionario de carrera, con la distribuci�n por cuerpos y escalas que figuran en el Anexo II. Estos procesos selectivos de promoci�n interna se podr�n convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.
3. Por grupos de titulaci�n, la distribuci�n de plazas de promoci�n interna es siguiente:
Subgrupo A1: 69.
Subgrupo A2: 114.
Subgrupo C1: 169.
Subgrupo C2: 100.
Total: 452.
4. La promoci�n interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m�rito y capacidad as� como los contemplados en el art�culo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
De acuerdo con la Disposici�n transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est� desempe�ando funciones de personal funcionario, o pase a desempe�arlos en virtud de pruebas de selecci�n o promoci�n convocadas antes de dicha fecha, podr�n seguir desempe��ndolos. Asimismo, podr� participar en los procesos selectivos de promoci�n interna convocados por el sistema de concurso-oposici�n, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe�e, de forma conjunta con el personal funcionario.
Tanto el personal laboral como el funcionario, deber� estar en posesi�n de la titulaci�n exigida, tener una antig�edad de, al menos, dos a�os de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Ser�n las bases espec�ficas de cada convocatoria las que determinar�n los colectivos que podr�n participar en cada proceso y las caracter�sticas y condiciones del mismo.
Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar�n como m�rito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici�n. Asimismo se facilitar� la formaci�n espec�fica en los casos que resulte conveniente.
5. De acuerdo con lo previsto en el art�culo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica, podr�n convocarse procesos selectivos por promoci�n interna horizontal para acceso a cuerpos y escalas de la Administraci�n General del Estado desde otros de su mismo subgrupo, siempre que los candidatos desempe�en funciones sustancialmente coincidentes o an�logas en su contenido profesional y en su nivel t�cnico, se deriven ventajas para la gesti�n de los servicios, se encuentren en posesi�n de la titulaci�n requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos a�os como personal funcionario de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulaci�n del cuerpo o escala al que pretenden acceder y superen las correspondientes pruebas.
Para el a�o 2011 se convocan procesos selectivos de acceso por promoci�n interna horizontal a las Escalas que a continuaci�n se indican desde las que igualmente se especifican:
Escala de Profesores de Investigaci�n del CSIC desde las Escalas de Cient�ficos Titulares del CSIC o desde la Escala de Investigadores Cient�ficos del CSIC.
Escala de Investigadores Cient�ficos del CSIC desde la Escala de Cient�ficos Titulares del CSIC.
Escala de Cient�ficos Titulares del CSIC desde la Escala de Titulados Superiores Especializados del CSIC.
Escala de Investigadores Titulares de los Organismos P�blicos de Investigaci�n desde la Escala de T�cnicos Superiores Especialistas de los Organismos P�blicos de Investigaci�n.
Contrataci�n laboral fija en las entidades p�blicas empresariales y entes p�blicos En el Anexo I del presente Real Decreto se incluyen las plazas de nuevo ingreso en las entidades p�blicas empresariales y entes p�blicos de acuerdo con los mismos criterios que se establecen en la presente disposici�n para el resto de la oferta de empleo p�blico de la Administraci�n General del Estado.
Igualmente los Ministerios de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica y de Econom�a y Hacienda podr�n autorizar en el a�o 2011 la convocatoria de plazas que respondan a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio siempre que deban ser cubiertas sin demora para no menoscabar la normal actividad del Organismo afectado. En todo caso estas plazas deber�n respetar la tasa de reposici�n de efectivos establecida con car�cter general en el art�culo 23 Uno de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.
El anuncio de las convocatorias a que se hace referencia en los dos p�rrafos anteriores se publicar�, al menos, en un peri�dico de �mbito nacional e incluir�, como m�nimo, el n�mero de plazas y la categor�a objeto de la convocatoria, as� como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.
Asimismo, con el objeto de posibilitar la adecuada optimizaci�n de los recursos humanos existentes en el sector p�blico, las entidades p�blicas empresariales y entes p�blicos podr�n contratar, previa autorizaci�n conjunta de los Ministerios de Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica y de Econom�a y Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos p�blicos incluidos en el �mbito de la oferta de empleo p�blico definido en el art�culo 23 Tres, p�rrafo primero de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre. El Ministerio de la Pol�tica Territorial y Administraci�n P�blica determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.
Personal de la Administraci�n de Justicia, de Cuerpos de Funcionarios Docentes y personal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa 1. En el Anexo III de esta disposici�n se incluye la oferta referente al personal al servicio de la Administraci�n de Justicia, distinguiendo en el n�mero de plaza las que corresponden al �mbito del Ministerio de Justicia de las que son propias de Comunidades Aut�nomas que han recibido traspasos de medios personales en esta materia.
Se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos que se relacionan en el indicado Anexo.
2. En el Anexo IV del presente Real Decreto se incluyen igualmente las plazas de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci�n y se autoriza al Ministerio de Educaci�n, la convocatoria de pruebas selectivas de las mismas.
3. En el Anexo V se incluyen las plazas de personal estatutario que se autorizan al Ministerio de Defensa para prestar sus servicios en los centros de la Red Hospitalaria del citado Departamento ministerial
Encomienda de Gesti�n 1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el art�culo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direcci�n General de la Funci�n P�blica, podr� encomendarse la gesti�n material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por personal funcionario interino.
2. La competencia para la convocatoria y resoluci�n de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci�n interna y acceso libre en el �mbito del III Convenio �nico para el personal laboral de la Administraci�n General del Estado, corresponde a la Direcci�n General de la Funci�n P�blica, que podr� encomendar la gesti�n a los distintos Departamentos Ministeriales, seg�n lo establecido en el art�culo 30.1 del citado Convenio
3. La gesti�n material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar� en las siguientes actividades: recepci�n de solicitudes de participaci�n en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se�alen el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci�n de aspirantes excluidos, con indicaci�n de las causas de exclusi�n; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti�n de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci�n de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art�culo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de Puestos de Trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr�mite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti�n se encomienda, siempre que no suponga alteraci�n de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.
4. Los gastos originados por la gesti�n material objeto de estas encomiendas correr�n a cargo de la secci�n presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la gesti�n.
5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti�n deber� constar en el instrumento de formalizaci�n de la misma.
6. La encomienda de gesti�n no supone cesi�n de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del �rgano competente o en quien �ste haya delegado dictar los actos o resoluciones de car�cter jur�dico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gesti�n.
Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo p�blico deber�n remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci�n General del Estado a los efectos de lo establecido en el art�culo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R�gimen Local, respetando los criterios se�alados en el art�culo 23 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado cinco del mismo.
ANEXO I NUEVO INGRESO
ANEXO II PROMOCI�N INTERNA

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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