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Timestamp: 2019-10-23 18:34:57+00:00

Document:
﻿ RESOLUCIÓN 533 DE FEBRERO 19 DE 2009
RESOLUCIÓN 533 DE 19 DE FEBRERO DE 2009
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE CREA EL COMITÉ DE TALENTO HUMANO EN EL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR.
TEMAS ESPECÍFICOS:SISTEMAS DEL ICBF, TALENTO HUMANO EN EL SISTEMA DE SALUD, ÉTICA DEL TALENTO HUMANO EN SALUD, CONSEJO NACIONAL DE TALENTO HUMANO EN SALUD
VIGENCIA:DEROGADA POR EL ACUERDO 4 DE 2010 ARTÍCULO 60 DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
RESOLUCIÓN 533 DE 2009
“Por la cual se crea el comité de talento humano en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras”.
(Nota: Derogada por el Acuerdo 4 de 2010 artículo 60 del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
Que por instrucciones de la directora general en el seminario taller de planeación estratégica, en desarrollo de la política de gestión de talento humano que es uno de los núcleos básicos de la calidad y calidez del servicio, y con el propósito de satisfacer el cumplimiento de la actuación administrativa del Estado, es preciso constituir el comité de talento humano.
ART. 1º—(Derogado).* Creación y objeto. Créase el comité de talento humano con el objeto de ser una instancia asesora y consultiva en la gestión del talento humano del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras.
*(Nota: Derogado por el Acuerdo 4 de 2009 artículo 60 del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
ART. 2º—(Derogado).*Integración del comité. El comité estará integrado así:
1. El (la) secretario (a) general.
2. El (la) director (a) planeación.
3. El (la) director (a) de evaluación.
4. El (la) director (a) técnico (a).
5. El (la) director (a) de gestión humana.
6. El (la) subdirector (a) de mejoramiento organizacional.
7. El (la) coordinador (a) del grupo de protección de la dirección técnica.
8. El (la) coordinador (a) del grupo de responsabilidad penal para adolescentes de la dirección técnica.
9. Un delegado de la dirección general.
ART. 3º—(Derogado).* Reuniones. El comité se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, previa convocatoria de cualquiera de sus miembros, y extraordinariamente cuando se requiera.
ART. 4º—(Derogado).* Quórum deliberatorio y decisorio. Se constituirá quórum deliberatorio con la participación de por lo menos cinco (5) de sus miembros y decisorio con la participación de por lo menos seis (6) de los miembros del comité.
PAR.—Cuando sea necesario y previa invitación podrán concurrir en calidad de invitados según los temas a tratar, directores regionales, directores seccionales, jefes de oficina, directores, subdirectores o cualquier otro servidor público.
ART. 5º—Funciones del comité de talento humano. Son funciones del comité las siguientes:
1. Orientar el diseño de planes estratégicos del área de talento humano.
2. Participar en la formulación de políticas orientadas a la planeación, optimización y solución de necesidades de talento humano.
3. Asesorar la formulación de programas internos que promuevan la eficacia, pertinencia y coherencia en la gestión del talento humano.
4. Velar por el uso eficiente de la planta de personal y de los demás medies de vinculación de personal.
5. Gestionar y realizar el seguimiento a los recursos presupuestales asignados a la vinculación de los servidores públicos y contratistas al servicio del instituto.
6. Establecer las necesidades de personal en las regionales teniendo en cuenta los estándares de personal, las solicitudes, las justificaciones y demás medios que las acrediten.
(Nota: Derogado en lo pertinente por el Acuerdo 4 de 2009 artículo 60 del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
ART. 6º—Secretaría técnica. La secretaría técnica del comité de talento humano estará a cargo del (la) director (a) de gestión humana.
ART. 7º—Funciones del secretario técnico del comité. Son funciones de la secretaría técnica del comité las siguientes:
1. Citar a los integrantes del comité a las reuniones.
4. Presentar y someter a consideración del comité los oficios e informes que se requieran.
5. Conservar en debida forma las actas y los documentos soportes que sirvieron para la decisión adoptadas por el comité.
6. Estudiar los temas previamente y presentar en las sesiones los conceptos técnicos y jurídicos.
7. Canalizar las solicitudes de recurso humano que efectúen las regionales y presentarlas al comité para análisis.
8. La demás que le sean asignadas por el comité.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 60

RESOLUCIÓN 
 artículo 60
 artículo 60
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