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Timestamp: 2019-07-23 07:00:47+00:00

Document:
Resolución de 31 de mayo de 2019 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, para las industrias de tintorerías y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa, para los años 2018, 2019, 2020 y 2021
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVINCIAL, PARA LAS INDUSTRIAS DE TINTORERIAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERIAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021. .
CAPITULO I. DEL AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO
Artículo 5 ABSORCION Y COMPENSACION
Artículo 9 PROMOCION PROFESIONAL
CAPITULO III. DE LA RETRIBUCION
Artículo 13 PLUS DE ACTIVIDAD
Artículo 17 JORNADA, DESCANSOS, HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJO NOC-TURNO, CALENDARIO LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
18. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO DE LOS CONDUCTORES
CAPITULO V. ORGANIZACIÓN, MOVILIDAD DEL PERSONAL Y CESES
CAPITULO VI. CONTRATACION
Artículo 27 CONTRATACION
Artículo 28 FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
Artículo 29 CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
Artículo 31 COPIA BASICA DE LOS CONTRATOS
CAPITULO VII. DERECHOS SOCIALES
CAPITULO VIII. ACOSO SOCIAL, XENOFOBIA, FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO IX. DE LOS DERECHOS SINDICALES
Artículo 40 ACCION SINDICAL
Artículo 44 COMISION PARITARIA
Artículo 45 FUNCIONES DE LA COMISION PARITARIA
Artículo 46 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO; E INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLE-CIDAS EN EL CONVENIO (DESCUELGUE DEL CONVENIO)
CAPITULO XI. FORMACIÓN PROFESIONAL
Art.47º.- FORMACION
CAPITULO XII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS, ADICIONALES,Y FINAL
Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMBITO PROVINCIAL, PARA LAS INDUSTRIAS DE TINTORERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021 (Código 47000545011983) suscrito el día 3 de abril de 2019, de una parte, la empresarial, representada por AVADECO, y, de otra, la parte social formada por centrales sindicales CCOO y UGT, con fecha de entrada en este Organismo el día 8 de abril de 2019 y vista la posterior subsanación presentada en fecha 30 de mayo de 2019, en cumplimiento del requerimiento remitido por esta Oficina a la Comisión Negociadora, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1. a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relación a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, esta Oficina Territorial
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVINCIAL, PARA LAS INDUSTRIAS DE TINTORERIAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERIAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021.
El presente Convenio se firma por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras CCOO y Union General de Trabajadores UGT, sindicatos cuya representación en el sector es del 100%. (75% representatividad de CCOO y 25% de UGT) y por la organización patronal AVADECO, que ostenta el 100% de la representación de las empresas del sector.
DEL AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO
1. El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas y Centros de Trabajo establecidos o que se establezcan en Valladolid y Provincia, dedicadas a Industrias de Tintorería, Limpieza de Ropa, Lavandería y Autoservicios y Obradores de Planchado a Mano y Máquina, así como los establecimientos de recepción y entrega al público en las mismas.
2. Este Convenio se aplicará a todos los Centros de Trabajo y Empresas, reseñadas en el párrafo anterior cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución y a todos los trabajado- res/as, que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y grupo profesional.
El presente Convenio cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral y de su publicación en el BOP de Valladolid, entrará en vigor a todos los efectos, el 1º de enero de 2.018 (Con excepción de los conceptos económicos que aplicarán a partir de 1 de enero de 2019).
La duración de este Convenio será de cuatro años, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2.021.
El presente Convenio queda denunciado con efectos de fecha 30 de noviembre de 2021; no obstante permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo convenio.
En todo caso, se respetaran las condiciones más beneficiosas concedidas por las Empresas a todos o cualquiera de sus trabajadores/as.
• GRUPO PROFESIONAL I : Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones que se encomiendan a los Trabajadores/as incluidos en este Grupo, pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente puede ser necesario un periodo breve de adaptación.
Nivel salarial.- Seis (6): Categorías..- Oficial de Entrada.
Nivel salarial.- Cinco (5): Categorías.- Oficial, Conductor-Repartidor de Entrada, Oficial administrativo de Entrada.
Se eliminan las categorías correspondientes a los niveles 7 y 8 de este grupo profesional.
• GRUPO PROFESIONAL II : Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior.
Nivel salarial.- Cuatro (4): Categorías.- Oficial Especializado, Conductor-Repartidor y Oficial Administrativo.
Nivel salarial.- Tres (3): Categoría..- Encargado.
• GRUPO PROFESIONAL III.- Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión, de tareas y/o personas.
Nivel salarial.- Dos (2): Categoría..- Encargado General.
1.- La categoría de Oficial de Entrada es categoría de ingreso. Por la permanencia en la categoría de Oficial de Entrada ( N-6), durante tres años, se pasará a la categoría de Oficial (N-5).
2.- Las categorías de Conductor-Repartidor de Entrada y Oficial Administrativo de Entrada (N-5) son categorías de ingreso. Por la permanencia en alguna de las categorías de: Oficial (N-5); Oficial Administrativo de Entrada y Conductor-Repartidor de Entrada, durante tres años, se pasará a la categoría correspondiente del Nivel superior (N-4).
DE LA RETRIBUCION
1. La retribución básica mensual para las distintas categorías profesionales y los valores/hora, en los años 2019 / 2020 y 2021, queda establecido como sigue :
1.1. Tabla salarial/mensual año 2019 :
TABLA SALARIAL MENSUAL. AÑO 2.019
ENCARGADO GENERAL......................(N-2) 1.065,00
ENCARGADO............ (N-3) 961,00
CONDUCTOR-REPARTIDOR.......... (N-4) 940,00
OFICIAL ESPECIALIZADO ……...(N-4) 940,00
OFICIAL ADMINISTRATIVO..............(N-4) 940,00
OFICIAL ………………………………… (N-5) 920,00
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA................(N-5) 920,00
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA...........(N-5) 920,00
1.2. Tabla valores/hora año 2019
HORAS EXTRAORDINARIAS ( Referencia/Art. 17º.8) :
Para el cálculo de la hora Extraordinaria/2019, el valor hora básico correspondiente a los distintos niveles salariales del Convenio, que se determina en la TABLA siguiente (cuantía a la que se incorporará, en su caso, el importe de la antigüedad/hora que acredite el/la trabajador/a), se incrementará el 25%.
TABLA VALOR HORA BASICO/PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. (Se calcula : dividiendo el salario anual/2019, por el núm. de horas año =1780) AÑO 2019 CATEGORIAS PROFESIONALES
ENCARGADO GENERAL..............................(N-2) 8,34
ENCARGADO..........................................(N-3) 7,53
CONDUCTOR-REPARTIDOR............................ …........(N-4) 7,36
OFICIAL ESPECIALIZADO DE OFICIO (Mantenimiento, mecánico….).........(N-4) 7,36
OFICIAL ADMINISTRATIVO..................................( N-4) 7,36
OFICIAL ……………………………………………………..(N-5) 7,20
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……......................(N-5) 7,20
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA............................................(N-5) 7,20
OFICIAL DE ENTRADA............…................................................................ (N-6) 7,05
1.3. Tabla salarial/mensual año 2020 (incremento 1,50 % sobre la tabla vigente en 2019)
1.4. Tabla valores/hora año 2020
HORAS EXTRAORDINARIAS ( Referencia/Art. 17º.8 ) :
Para el cálculo de la hora Extraordinaria/2020, el valor hora básico correspondiente a los distintos niveles salariales del Convenio, que se determina en la TABLA siguiente (cuantía a la que se incorporará, en su caso, el importe de la antigüedad/hora que acredite el/la trabajador/a), se incrementará el 25%.
TABLA VALOR HORA BASICO
(Se calcula : dividiendo el salario anual/2020, por el núm. de horas año =1780) PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. AÑO 2020
ENCARGADO GENERAL.................................................................................. (N-2) 8,47
ENCARGADO..........................................................................................................(N-3) 7,64
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................….........................(N-4) 7,47
OFICIAL ESPECIALIZADO ………………………………………………..............(N-4) 7,47
OFICIAL ADMINISTRATIVO............................................................................(N-4) 7,47
OFICIAL ………………………………………………..................................................(N-5) 7,35
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……........................(N-5) 7,35
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................................(N-5) 7,35
OFICIAL DE ENTRADA.....................................................................................(N-6) 7,15
1.5. Tabla salarial/mensual año 2021 (incremento 1,50 % sobre la tabla vigente en 2020)
1.6. Tabla valores/hora año 2021
(Se calcula : dividiendo el salario anual/2021, por el núm. de horas año =1780) PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. AÑO 2021
ENCARGADO GENERAL................................................................................ (N-2) 8,59
ENCARGADO........................................................................................................(N-3) 7,75
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................…........................(N-4) 7,58
OFICIAL ESPECIALIZADO ………………………………………………............(N-4) 7,58
OFICIAL ADMINISTRATIVO...........................................................................(N-4) 7,58
OFICIAL ………………………………………………….............................................(N-5) 7,46
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……........................(N-5) 7,46
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................................(N-5) 7,46
OFICIAL DE ENTRADA.......................................................................................(N-6) 7,26
1.7. Revisión Salarial / 31.12.2021:
En el caso de que el Producto Interior Bruto Nacional (PIB) publicado por el INE, registrara en el periodo 01.enero.2021 a 31.diciembre-2021 un aumento superior al 2,10 % todos los niveles de la tabla salarial del año 2021 /Artículo 11.1.1.5 / se incrementarán a fecha 31.12.2021, con efectos de fecha 01.01.2022, en el porcentaje del 0,50 %, y,en su caso, esta tabla salarial incrementada servirá de base para la negociación del nuevo Convenio.
2.1. Los Trabajadores/as que presten servicios en las Empresas afectadas por este Convenio percibirán DOS pagas extraordinarias, una en el mes de Julio y otra en el mes de Diciembre, el importe de cada una de las dos pagas, incluirá: una mensualidad del salario base/mes (que se ha reseñado en la Tabla anterior, más el importe del Plus de antigüedad que, en su caso, devengue el trabajador/a mensualmente.
2.2 Las dos pagas extraordinarias se entienden devengadas con periodicidad anual (la de verano, de 1º-julio a 30-junio del año siguiente y la de Navidad, de 1º-enero a 31-diciembre del año correspondiente.
3. PLUS DE ANTIGÜEDAD.-
Los trabajadores que en fecha 1º de enero de 1.995, tuvieran la condición de fijos en Empresas a las que se aplica el presente Convenio, percibirán aumentos periódicos en concepto de Plus de Antigüedad, hasta un máximo de TRES QUINQUENIOS (periodo equivalente a 15 años de servicio en la Empresa).
El importe de cada QUINQUENIO -que se pagará al inicio del mes siguiente a la fecha de cómputo del mismo-, consistirá en una cantidad equivalente al 7 % del salario base de su categoría (Tabla Salarial mensual).
No obstante la limitación establecida en el párrafo primero de este apartado 3, aquellos trabaja- dores que tuvieran consolidadas 3 ó más quinquenios en fecha 1º de enero de 1.995, mantendrán a título personal el porcentaje que tuvieran consolidado en esa fecha.
Dicho porcentaje permanecerá ya inalterable hasta la finalización de la relación contractual y se aplicará en cada momento al salario base establecido en el Convenio para su categoría (según la Tabla Salarial vigente en cada momento).
Los trabajadores que ha partir de 1º de enero de 1.995 hayan iniciado o inicien su prestación de trabajo en la Empresa con el carácter de fijos, no generarán derecho alguno para el devengo de Plus de Antigüedad, Plus que, en la forma indicada en los párrafos anteriores, solo alcanza a aquellos trabajadores que tuvieran la condición de fijos en la Empresa con anterioridad a 1º de enero de 1.995.
Para todo el personal del sector, sin distinción de categorías y jornada, durante todo el periodo de vigencia de este Convenio se establece en concepto de Plus de Transporte, el abono de las siguientes cantidades por cada día de asistencia al trabajo: I) año/2018,la cantidad de dos euros con sesenta céntimos (2,60 €); II) año/2019, la cantidad de dos euros con veinticinco céntimos (2,25 €); III) año/2020, la cantidad de dos euros con treinta y cinco céntimos (2,35 €); IV) año/2021, la cantidad de dos euros con cuarenta y cinco céntimos (2, 45 €); y a partir de 01/01/ 2022, la cantidad de dos euros con sesenta euros (2,60 €) por día de asistencia al trabajo. En todo caso, el inicio del pago de este Plus será el 1º de enero de cada año. No se devengará este Plus los días que el trabajador/a no asista al trabajo, cualquier que sea la razón de su inasistencia (descansos, fiestas, I.T., vacaciones, permisos, etc.).
(SUPRIMIDO CON EFECTOS DE 1º/ENERO/2017)
2. En el supuesto de que el trabajador/a que cause baja médica –cumplimentada por Médico de la Seguridad Social - por pase a la I.T.- derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante el periodo de 18 meses anteriores a la situación de I.T. no haya tenido otra baja por I.T. derivada de estas contingencias; o por descanso de maternidad o paternidad, la Empresa le acreditará en concepto de Ayuda Especial IT -a partir del 4º día de Baja laboral- (en vez de la Ayuda regulada en el apartado 1 anterior), la diferencia entre el importe diario que le corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando.
1.- Premio por permanencia.- Al trabajador/a que llevando más de 20 años de servicio en la Empresa, cese en ésta por afectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de «premio por permanencia», le abonará la Empresa, una mensualidad de su salario de cotización .
En todo caso y en relación con este premio queda expresamente facultada la Comisión Paritaria -durante la vigencia del Convenio y, en su caso, durante el periodo de prórroga del mismo, una vez vencido-, en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente, para adecuar el texto del presente artículo -manteniendo el espíritu con que lo han convenido las partes- a las disposiciones legales o reglamentarias vigentes en cada momento sobre exteriorización de los compromisos de pensiones y, en su caso, para modificar dicho premio, eliminándolo o sustituyéndolo por otro concepto económico -que en ningún caso podrá tener carácter exteriorizable- que la Comisión estime conveniente. Para adoptar acuerdos en orden a este artículo e incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos adoptados, si ello fuera necesario, al Texto del Convenio, será obligada la unanimidad de los miembros de la Comisión Paritaria.
2.- Premio a la constancia.- El trabajador/a que acreditando una antigüedad de prestación de servicios en la Empresa superior a cinco años, cause baja en la misma –cese pleno- por cualquier causa –excepto por declaración de Invalidez en cualquier grado o despido procedente- con una edad comprendida entre 60 y 64 años, le abonará la Empresa en razón a su vinculación continuada a la misma una indemnización en concepto de «premio a la constancia», cuyo importe será de tres pagas del salario de cotización del trabajador/a en el momento del cese, cuando el cesado tenga una edad comprendida entre 60 y 62, y de dos pagas del salario de cotización, cuando el trabajador/a en el momento del cese tenga una edad comprendida entre 63 y 64 años de edad. Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, este premio, en ningún caso tiene el carácter de «compromiso exteriorizable», y consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio conforme al espíritu con que ha sido pactado, queda al margen de los compromisos legales de exteriorización, actualmente vigentes o que pudieran determinarse en el futuro.
1. Se establece la jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida de lunes a sábado, en turnos de mañana y tarde –jornada continuada-, y jornada partida –mañana y tarde-, a tenor de las necesidades operativas y productivas de la Empresa, y conforme a la legalidad vigente. La Jornada diaria con carácter general no superará el límite de 9 horas.
Con carácter general NO SE TRABAJARAN LOS DOMINGOS (Descanso semanal de los trabajadores del Sector), NI LOS DÍAS FESTIVOS.
4. Las Empresas que tengan que prestar servicios de lavandería a hoteles, restaurantes, residencias sanitarias y residencias de ancianos podrán determinar turnos de trabajo en las tardes de Ferias y Fiestas Patronales de las distintas localidades de Valladolid y su Provincia, con obligación del personal de prestar trabajo en dichas tardes de feriadas, y en compensación por el trabajo en las mismas el trabajador/a tendrá derecho a descansar una jornada completa dentro de las cuatro semanas siguientes a la finalización del periodo feriado.
5. Trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS: Con el carácter de excepción al descanso dominical .
Y al descanso en las festividades determinadas reglamentariamente por el Estado, Comunidad Autónoma y Ayuntamiento de la Localidad donde radique el Centro de trabajo; en las empresas que desarrollen su actividad -en mas del 70 % - en el ámbito de lavandería, es obligada la prestación de trabajo en Domingo y Festivos por el personal de la Empresa, cuando sea requerido por ésta con una antelación mínima de 72 horas, con un límite máximo de veinticinco días, indistintamente domingos y festivos, en el año para cada trabajador (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores–Repartidores).
Los trabajadores/as de estas Empresas (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores –Repartidores) que presten trabajo en Domingo y/o Festivos –en los términos regulados en el párrafo anterior-, además del descanso compensatorio correspondiente por dichos domingos y /o festivos que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes), percibirán durante la vigencia del Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021), una compensación económica de 47 €, en concepto de Plus domingo/festivo, por cada domingo y /o festivo trabajado, con independencia de la jornada que se realice.
Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1º de enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en domingo cantidades superiores a las que se regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal, como condición mas beneficiosa, dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo, y /o festivo.
6. Descanso semanal y trabajo en días festivos de los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores–Repartidores (de empresas que desarrollen su actividad -en mas del 70 %- en el en el ámbito de lavandería-), dada la peculiaridad de su función, siempre que la empresa requiera la prestación de servicios por los mismos durante el domingo para atender los compromisos de recogida y distribución de ropa a las empresas/clientes, disfrutarán de descanso semanal por trabajar en domingo –en cualquier día de la semana correspondiente-, e igualmente se les dará descanso compensatorio por trabajar en día festivo, en su caso, que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes), y en concepto de Plus-descanso semanal ó festivo se les acreditará durante la vigencia del Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021) una cantidad de 47 € por cada domingo, y por cada festivo que haya prestado trabajo con independencia de la jornada que se realice.
Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1º de enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en festivo cantidades superiores a las que se regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal,como condición mas beneficiosa, dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo y/o festivo.
Todos los trabajadores de a Empresa, como mínimo, tendrán derecho a un descanso en domingo cada mes .
7. Horas extraordinarias: En el Sector no se prevé la realización de horas extraordinarias con carácter general, no obstante, por razones operativas de las Empresas, excepcionalmente, se autoriza la realización de horas extraordinarias (entendiéndose que son horas extraordinarias las que superen el límite de 9 horas diarias –máximo de la jornada diaria determina con carácter general en el apartado 1 de este artículo--), dentro de los márgenes legales establecidos por el artículo 35.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El valor de la hora extraordinaria se obtendrá aplicando al valor hora básico (mas la antigüedad/hora, en su caso) que para cada año de vigencia del presente Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta el 31/12/2021) se ha determinado en las TABLAS incorporadas al Artículo 11. INCREMENTADO EN EL 25%. ( conforme se determina, para cada año de vigencia del Convenio, en las Tablas reseñadas en los apartados 1.2; 1.4 y 1.6 de referido artículo 11).
8. Las Empresas del Sector se obligan a confeccionar el Calendario de trabajo que vaya a regir en las mismas, antes del 31 de marzo del año natural, calendario que deberá ser firmado por los Representantes de los trabajadores/as en la Empresa.
A.-) Trabajo nocturno:
A los efectos de este Convenio y de conformidad con las previsiones del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y la retribución de las horas comprendidas en dicho periodo se abonarán con un incremento del 20%. El valor hora básico de las horas nocturnas sobre las que se aplicaría el incremento es el determinado en las Tablas Salariales incorporadas al artículo 11 del presente Convenio (apartados 1.2; 1.4 y 1.6 respectivamente).
B.-) Multas de tráfico a los Conductores:
4. Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el correspondiente calendario laboral, si el Trabajador estuviera en situación de I.T. -cualquiera que sea la causa- en la fecha prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de tales vacaciones quedará suspendido hasta el momento en que dicho trabajador sea dado de alta.
5. La situación de incapacidad temporal interrumpirá automáticamente el disfrute de las vacaciones. Si se produjera el alta dentro del periodo establecido de vacaciones se disfrutaran seguidamente los días que resten de dicho periodo Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo 4 coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, y en general, con los períodos de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48 del E.T, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
A.-) Los/as trabajadores/as,sin perjuicio de los permisos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a permiso retribuido POR LAS CAUSAS QUE SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN ( En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los parientes respectivos del compañero/a) :
2. Dos días en los casos de nacimiento de nieto y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que preciso reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días .
7. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica general de la Seguridad Social (con un límite de 4 /horas/mes); y a consulta de Especialista de la Seguridad Social por el tiempo que sea necesario; en ambos casos siempre que haya coincidencia horaria entre el horario de trabajo y de consulta, y no sea posible evitar la coincidencia cambiando el horario de la consulta.
El/la trabajador/a, por el cuidado de cada lactante menor de nueve meses, tendrá derecho, por su voluntad, a acumular el tiempo por cuidado de lactante en 12 días laborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse inmediatamente después de terminado el permiso por maternidad Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
13. Consulta médica: Comunicándolo con una antelación mínima de 48 horas, el trabajador que por razón de enfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de su jornada laboral, tendrá derecho a obtener de la Empresa, sin pérdida de retribución, el permiso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto, debiendo justificar el mismo la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como máximo.
14. Respecto de otra clase de permisos que puedan ser solicitados por los trabajadores/as, con obligación de la Empresa de concederlos, será de aplicación lo dispuesto en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
15. Sera de aplicación respecto de las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, lo establecido en el art. 37.8 del Estatuto de los trabajadores, y normativa concordante al efecto.
B.-) Los trabajadores/as tendrán derecho a permiso NO retribuido POR LAS CAUSAS QUE SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN (En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los parientes respectivos del compañero/a) :
Conforme establece el Art. 37, núm. 5. del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a que tenga que encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, o por cuidado directo de un menor de 12 años o una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
2. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
- El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5. Los trabajadores que tuvieran un periodo de antigüedad en la Empresa superior a dos años, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la obtención de un Título Académico o profesional –matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo público, tendrán derecho a un periodo de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni superior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estudios o preparación. Esta excedencia solo podrá solicitarse/disfrutarse por el/la trabajador/a dos veces en un periodo de 6 años. Al concluir el periodo de duración de esta excedencia el/la trabajador/a se reincorporará al puesto de trabajo que venía realizando con anterioridad.
POR RAZONES ORGANIZATIVAS DE PRODUCCION.
Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa, determinada en el Art. 17º y al objeto de facilitar la adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades de la demanda, se autoriza a éstas el ajuste flexible de la jornada en varios periodos temporales a lo largo del año (hasta 2 periodos), con una duración cada periodo no superior a noventa días con- tinuados, durante los cuales las Empresas podrán establecer la jornada diaria con un máximo de 10 horas.
Para operar la finalización de los contratos temporales con duración superior a once meses, la Empresa deberá comunicarlo al trabajador/a con un preaviso mínimo de 15 días a la fecha efec- tiva del cese de la relación laboral.
1. Para los trabajadores/as del Grupo I..- ..... periodo de prueba de un mes.
2. Para los trabajadores/as del Grupo II.-....... periodo de prueba de dos meses.
3. Para los trabajadores del Grupo III.- .…... periodo de prueba de tres meses.
Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresas del Sector al que se aplica el presente Convenio, las partes negociadoras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la transformación en contratos indefinidos de los contratos temporales existentes en las Empresas del Sector y/o de los que concierten las mismas en el futuro (suscritos en cualquiera de las diversas modalidades de contratación existentes). El contenido de este Artículo tiene, a todos los efectos, vocación y carácter de Acuerdo Sectorial en la Provincia de Valladolid/ Sector Tintorerías y Limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa/, y determina el compromiso durante el periodo de vigencia de este Convenio, de reducir la temporalidad en el Sector en las Empresas con plantillas superiores a 10 trabajadores, a un máximo del 40 % de contratos temporales en cada Centro y lo suscriben: AVADECO (en calidad de Patronal representativa de las Empresas del Sector en Valladolid) y los Sindicatos CC.OO y U.G.T (en calidad de Agentes representativos de los Trabajadores del Sector), para el Fomento de la Estabilidad de las Plantillas y de la contratación con carácter indefinido de los trabajadores que presten servicio en las Empresas del Sector; a tenor de este Acuerdo, las Empresas del Sector que transformen contratos temporales en indefinidos podrán acceder a las subvenciones de Empleo (Programas de Fomento de Empleo) que durante la vigencia del presente Convenio tengan establecidas o establezcan las Administraciones Públicas (Administración estatal, Autonómica, provincial o municipal, en su caso) con el requisito de pacto sectorial de estabilidad de plantillas, y siempre que estas empresas cumplan los requisitos que en dichos Programas se determinen por la/s Administración/es para su obtención.
1. Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.- Aun tratándose de la actividad normal de la empresa, en atención a las especiales necesidades y características del Sector que conllevan períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen imprevistos en la afluencia de clientes en temporadas concretas, las empresas podrán concertar contratos de carácter temporal, por alguna de estas circunstancias (del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos), al amparo de lo establecido en este artículo del Convenio y en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, sin que la duración del contrato pueda superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido, a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilización.
Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b) del E. T., con la simple referencia/remisión al presente Artículo del Convenio (art. 29.1), establecida en el Contrato de Trabajo.
2. Contrato por obra o servicio determinado.- A efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a.) del Estatuto de los Trabajadores, para la formalización de este tipo de contratos, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las Empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obra o servicios determinados, además de los reconocidos con carácter general, los siguientes:
Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.ª ) del E.T.(refiriendo la obra objeto de contratación) con la simple referencia/remisión al presente artículo del Convenio (art. 29.2), establecida en el contrato de Trabajo.
2.- A los trabajadores/as de E.T.T., que presten servicios en una Empresa –usuaria- del Sector, se les aplicará el Convenio de la Empresa usuaria.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen con los trabajadores; y de conformidad con lo establecido en el artículo
64.4. c y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, entregarán copia (copia básica) de los mismos a la representación sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez días, debiéndose firmar una copia de dichos contratos por tales representantes.
1.- Será nulo el despido comunicado al trabajador/a en los siguientes supuestos:
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a) del artículo 45.1 E.T., y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, y 5 del artículo 37 E.T., o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 E.T.; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
C) Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.
1.- Situación protegida:
2.3. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se gestionará directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo el procedimiento que reglamentariamente establecido.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, está dirigida a eliminar obstáculos y problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar y su acción normativa va enfocada a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla, por ello, consideran las partes negociadoras, se hace necesario su conocimiento por las Empresas y trabajadores del Sector en orden a su correcta aplicación. A estos efectos los Agentes firmantes del presente Convenio (AVADECO y CC.OO y U.G.T) deberán llevar a cabo jornadas informativo/formativas a lo largo de la vigencia del mismo.
Cuando no pueda eliminarse en su totalidad (mediante la aplicación de Acciones Preventivas –a tenor de la evaluación de riesgos realizada- conforme establece la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, y con el carácter de indemnización de las consecuencias nocivas o de peligrosidad para la salud de los trabajadores, que se deriven de la manipulación por éstos de los productos químicos utilizados por la Empresa en su actividad, ésta abonará a los trabajadores una vez constatado el riesgo existente, un plus de toxicidad equivalente al 20% de salario base, por día trabajado con el producto/s determinado/s como nocivo/s.
2.- La persona que se considere víctima de Acoso sexual o de xenofobia, podrá ponerlo en conocimiento de la Dirección de la Empresa, por escrito –directamente o a través de su representante en la Empresa, si lo hubiere - haciendo referencia a las circunstancias en que se haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de incidencia que entienda puedan derivarse de la misma para el ó la denunciante de la conducta de acoso o xenofobia. La presentación del escrito de denuncia del hecho ante la Dirección de la Empresa, dará lugar a la apertura de un expediente informativo por ésta, en orden a la averiguación de los hechos, con audiencia de las partes implicadas (denunciante y denunciado/a); y en el supuesto de que se verificase con total fehaciencia la realidad de la denuncia, la Empresa pondrá el hecho en conocimiento del Juzgado de Instrucción.
5. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen grave- mente la imagen de la empresa.
4. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3. (falta muy grave).
8. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
2. Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados a lo Sindicatos firmantes de este Convenio, puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical en su Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la normal actividad de aquélla; asimismo podrán celebrar reuniones fuera de las horas de trabajo y colocar información sindical en los Tablones de anuncios dando aviso previo al Empresario.
• Teniendo en cuenta el reducido número de trabajadores por Empresa en el sector, se declara que la acción sindical en la empresa se desarrollará fundamentalmente a través de las actividades mantenidas por los sindicatos en sus propias sedes o centros.
• Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados a los Sindicatos firmantes de este Convenio, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical en su Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de aquélla, y dando aviso previo al empresario • Asimismo dichos Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en que tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo caso, pueda entorpecer el proceso productivo.
• En los Centros de Trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existirán tablones de anuncios, en los que los sindicatos firmantes de este Convenio podrán insertar comunicaciones a la Dirección o titulares de la Empresa.
• Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a reunirse en Asamblea. Esta podrá ser convocada por un número de trabajadores no inferior al quince por ciento de la plantilla, así como por los Delegados y Comités de Empresa.
• Se reconoce el derecho de asistencia a la Asamblea de un representante de cada Sindicato firmante de este Convenio que cuente con afiliados en la empresa; de ello, con expresión concreta de la persona asistente como tal representante, se dará cuenta previamente al empresario, al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o discrepancias que puedan surgir con la empresa o los trabajadores en relación con la asistencia del representante del Sindicato serán resueltos por AVADECO y el propio Sindicato.
• La duración de la Asamblea queda limitada a un máximo de dos horas.
• Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, que se hallaren en situación de excedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior, tendrán derecho a reingresar en la Empresa dentro del plazo de un mes a partir de la fecha en que lo soliciten y deberán ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo caso, aún cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la Empresa. Dicha solicitud de reingreso deberá formularse, en el término de un mes a contar de la fecha en que finalice el desempeño de su cargo sindical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendrá por renunciados a su contrato de trabajo, que se dará por extinguido con todas sus consecuencias.
• Los trabajadores en servicio activo, que participen en negociaciones de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito superior al provincial y que afecten a su propia Empresa, tendrán derecho a que por ésta les sean concedidos los permisos retribuidos necesarios para ello, a cuyos efectos se acumularán previamente en el mismo todas las horas de los representantes sindicales de su Empresa, correspondientes al periodo de negociación.
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del RGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
1. Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio y sin perjuicio del ejercicio de acciones individuales por los trabajadores, se constituye una Comisión Paritaria integrada por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de los empresarios. La Sede de la Comisión Paritaria se fija en el domicilio de AVADECO, Plaza Madrid 2 -1ª -47002-VALLADOLID
2. Los representantes de los trabajadores (2) serán designados por las Organizaciones Sindicales firmantes de éste Convenio, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión negociadora. Los dos representantes de los empresarios serán designados por AVADECO.
3. Será Presidente de la Comisión Paritaria, uno de los representantes de los Trabajadores elegido por todos los miembros de la Comisión Paritaria al firmar el Convenio y para todo el periodo de vigencia del mismo. Será Secretario de la Comisión Paritaria el Secretario General de AVADECO.
4. Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de sus competencias le sean planteadas.
5. La Comisión Paritaria se reunirá a solicitud de cualquiera de los componentes de la misma, a tal efecto el solicitante deberá comunicar por escrito, al Secretario de la Comisión, el asunto objeto de tratamiento y éste en el plazo máximo de 2 días, desde la solicitud, convocará a sus miembros en la Sede de la Comisión.
En todo caso el Secretario de la Comisión convocará a ésta para tratar de cualquier asunto de la competencia de la Comisión que sea planteado a la misma por Empresario/s o Trabajador/es del Sector.
A las reuniones de la Comisión Paritaria las partes podrán acudir asistidas por sus asesores.
6. Habiendo sido convocada debidamente la Comisión -conforme se ha indicado en el apartado anterior- para que la misma pueda adoptar acuerdos válidos, deberán asistir a la reunión, como mínimo, un (1) miembro por cada representación (de empresarios y trabajadores).
7. Los asuntos que se sometan a la consideración de la Comisión Paritaria podrán tener el carácter de Ordinarios o Extraordinarios, cualesquiera de las dos representaciones en dicha Comisión ( De los Trabajadores y de los Empresarios) tienen autoridad para calificar el carácter de los asuntos que sometan a la misma. Los asuntos Ordinarios deberán ser resueltos en el plazo de diez días naturales y los extraordinarios en dos días naturales, desde la fecha en que se presentó la solicitud a la Comisión. Transcurridos dichos plazos sin que la Comisión haya dictado Resolución expresa sobre el asunto planteado, las partes podrán adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.
8. En todo caso las decisiones que adopte la Comisión Paritaria, han de serlo por unanimidad (conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión).
1. Interpretar la aplicación de la totalidad de las cláusulas contenidas en el texto de este Convenio, si dicha interpretación viniera determinada por la existencia de alguna laguna advertida en el Texto del Convenio, o por la clarificación de alguno de los artículos del mismo que presente dudas razonables, el Acuerdo que sobre tales particulares adopte la Comisión, en su caso, se considerará a todos los efectos como Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio, con idéntico valor al que tienen los acuerdos adoptados en la negociación del presente Convenio, y se incorporará con carácter inmediato al Texto del Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos.
2. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio.
3. En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales surgidas a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter previo al planteamiento formal en el Sistema Extrajudicial de Conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional; en los conflictos que se produzcan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.
4. La Intervención a requerimiento de las partes, para resolver los desacuerdos en el periodo de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.
5. Recibir la comunicación que deben realizar las empresas que pretendan inaplicar el Convenio Colectivo, dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.
6. La Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes de impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.
7. Recibir la comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.
8. Intervenir, a requerimiento de las partes, para solventar desacuerdos en el periodo de consultas referentes a : movilidad geográfica (40 ET), transmisión de empresas (44.9 ET), suspensión y reducción de jornada (47 ET), despido colectivo (51 ET).
9. Cualesquiera otras actividades que tengan como finalidad una mejor aplicación e interpretación del convenio.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, en su caso, se someterán a los procedimientos de conciliación/mediación regulados en el sistema no judicial de solución de conflictos de Castilla y León (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.
1. – Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
2.- La modificación de las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio deberá realizarse conforme a lo establecido en el art. 82.3.
3.- Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores), las que afecten a las siguientes materias:
4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
5. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1.3 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
6. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse por imperativo legal, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
c) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:
2ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.
3ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de trabajadores que representen.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 1.5. de este artículo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1.5. de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
2.- Inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio (DESCUELGUE DEL CONVENIO :
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T), se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41. E.T. a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio, que afecten a las siguientes materias (art. 82.2 E.T.):
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el art. 41.4 E.T. en el orden y condiciones señalados en el mismo.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el .
Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio, para que medie y busque salidas al conflicto; la Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un Acuerdo con la intervención de la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito Autonómico (o en su caso Estatal), previstos en el art. 83 del E.T., para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del E.T.
Las partes al someter a la Comisión Paritaria las discrepancias surgidas en el periodo de Consultas mantenido para la Inaplicación del Convenio, deberán remitir a la Comisión, a la vista de lo tratado en el periodo de Consultas:
• La documentación aportada por la Empresa para justificar su solicitud.
• Las Actas de las reuniones mantenidas
• Cada parte un informe sucinto de sus respectivas posiciones y puntos de discrepancia con la otra en orden a obtener un Acuerdo.
• Cualquier documentación que consideren conveniente las partes para una mejor valoración de la cuestión por la Comisión.
• Fomentar la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación continua de empresarios/as y trabajadores/as del Sector en la Provincia de Valladolid.
• Promover Planes de Formación en el ámbito de la Provincia, para Empresarios/as y trabajadores/as del Sector.
• Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as a través de la formación.
• Contribuir a la eficacia económica de las Empresas mejorando la competitividad de las mismas a través de la formación.
• Promover la adaptación a los cambios tecnológicos, tanto de las empresas como de los trabajadores/as, a través de la formación.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, ADICIONALES,Y FINAL
1ª. Con carácter compensatorio por no incrementarse los conceptos económicos en el periodo 1/enero a 31/diciembre de 2018, se abonará a todos los trabajadores, a los que se aplica el presente Convenio, la cantidad de 150 €, en el mes de la publicación en el B.O.P. de Valladolid, esta cantidad incluye la actualización del 0,50, que establecía el Convenio anterior.
2ª. Los atrasos que correspondan a los trabajadores en virtud de la aplicación del presente Convenio (a partir de 1º/enero/2019), se abonarán por los empresarios, en el mes de su publicación en el B.O.P. de Valladolid.
Si durante la vigencia de este Convenio se aprobasen por el Gobierno disposiciones normativas de carácter laboral que determinen variaciones con incidencia en el marco regulado por este Convenio, las partes negociadoras asumen la obligación de negociar su inmediata aplicación al mismo.
En cuyos términos las partes firmantes CC.OO. y U.G.T. en representación de los trabajadores y AVADECO por los Empresarios, del Sector, dejan establecido el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que después de leído y hallado conforme, lo firman en Valladolid.

References: Artículo 5

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 40

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 Artículo 11
 artículo 11
 artículo 36
 artículo 11
 artículo 37
 resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 15
 artículo
64
 artículo 45
 artículo 37
 artículo 46
 Resolución 
 artículo 41