Source: https://issuu.com/satsegranada/docs/mundo_sanitario_marzo_2011-n_316
Timestamp: 2016-12-09 08:15:55+00:00

Document:
Mundo Sanitario Marzo 2011 by Satse Granada - issuu
EL PERIÓDICO DE LA ENFERMERÍA
Año XIX • Nº 316
1-15 marzo 2011
SATSE Andalucía pone en
marcha el II Congreso
Virtual de Enfermería
TRAS 100 DÍAS EN EL MINISTERIO
Leire Pajín da la espalda a los
 Fomenta el paro entre las enfermeras e impide la jubilación anticipada
Han pasado ya más de 100
días desde que la ministra de
Sanidad, Leire Pajín, tomara
las riendas del Ministerio y la
inoperancia ha sido la tónica
general en una institución
que está llamada a organizar
y coordinar las diferentes sanidades existentes en el seno
La actitud de Pajín, y del
resto de responsables ministeriales, está provocando que
el paro, hasta hace no muchos años anecdótico entre la
enfermería, esté alcanzando
cifras hasta ahora desconocidas en nuestro país. Paro que,
además, está provocando la
desmotivación de los profesionales en activo que se ven
de sus centros asistenciales y
por las faltas de perspectivas
La actual ministra de Sanidad no ha sabido dar solución a los problemas que importan a la profesión: paro,
jubilación, estabilidad en el
trabajo o reivindicaciones
profesionales como la prescripción enfermera que, aunque aprobada, espera aún el
decreto que la ponga en marcha. Lo que ha demostrado,
añaden desde SATSE, “es
que vive de espaldas a los
problemas que afectan tanto
a los usuarios como a los
Págs. 4 y 12
una radio local
Enfermería de Aragón
exige más matronas
Guía Práctica de Intervenciones
SATSE y FUDEN presentan una
guía para situaciones críticas
FUDEN han
‘Guía Práctica
de Intervenciones Enfermeras en Urgencias’, una herramienta
de consulta rápida para facilitar el trabajo ante situaciones que implican un
ganado todos
La ministra de Sanidad no ha dado cuenta de los problemas de la enfermería
La nueva norma fija un periodo máximo para realizarlos
Publicado el RD que regula el doctorado
(BOE) ha publicado el Real
las enseñanzas oficiales de
doctorado que corresponde
al tercer ciclo de las enseñan-
zas universitaria oficiales. Entre las novedades que incluye
destaca la creación de las Escuelas de Doctorado, en el seno de las universidades, y que
se fija un tiempo máximo pa-
ra realizar el programa, que
oscila entre los tres y los cinco años, dependiendo si la
formación es a tiempo parcial
El Sindicato de Enfermería ha
ganado, en 2011, todos los
procesos electorales a los que
se ha presentado: La Rioja,
Baleares, Extremadura,… hecho éste que refrenda la confianza que otorgan al Sindicato los profesionales sanitarios.
En próximas fechas tendrán
lugar en Aragón, Asturias, Cataluña, Cantabria, Euskadi, y
Madrid, entre otras. El mensaje es claro: la enfermería necesita un Sindicato fuerte que
sea capaz de luchar por las
reivindicaciones presentes y
de trabajo incluye una serie
como algoritmos de decisión, tablas e ilustraciones,
facilitar la toma de decisiones de los profesionales de
10 Ceuta recoge
firmas por una
retributivas en
MUNDO SANITARIO, 1-15 marzo 2011
Los colegios públicos Mare
Nostrum y Cavite-Isla de
Hierro de Valencia han pedido a la Conselleria de Educación que restituya los servicios de enfermería que
tenían contratados por su
cuenta, según fuentes de la
Sociedad Científico Española
de Enfermería Escolar (SCE).
ha sido una orden del inspector general de la conselleria de
Educación la que ha obligado
a estos colegios a prescindir
de la enfermera con la que
contaba cada uno, bajo amenaza de abrir un expediente
disciplinario al centro.
En la actualidad existen 34
centros educativos en la Comunitat que cuentan con un
servicio de enfermería escolar,
que dependen, la mayoría, de
corporaciones locales y el resto, de convenios de colaboración. La enfermera del colegio
Mare Nostrum dependía del
Colegio, con el beneplácito
del equipo directivo del centro
educativo, mientras que la de
Cavite-Isla de Hierro dependía del AMPA (Asociación
de Padres y Madres).
Ambas enfermeras, explican, eran profesionales formadas específicamente en salud
escolar, que trabajaban en régimen general de autónomos
y con seguro propio de responsabilidad civil.
En otras Comunidades la
existencia o no de enfermeras escolares depende exclusivamente de las direcciones
de la administración educativa que ven en ellas, además
de un plus de calidad, una
forma de promoción elitista:
“Es habitual, explica una enfermera escolar, que algunas
direcciones de centros privados pongan en marcha este
servicio como uno más, pero
esta idea cambia cuando ven
las ventajas de contar con
una enfermera”.
Lamentablemente, explica
ésta, en la actualidad son los
colegios privados o concertados los que mayoritariamente cuentan con este servicio
ya que la administración sólo
contempla esta posibilidad
en centros de educación especial o en colegios de integración donde el número de
niños con patologías graves
es elevado. Desde la administración, explica, aún no se
ha visto la importancia de
contar con una enfermera escolar o, como defiende el
Sindicato de Enfermería,
“con una red de enfermeras
escolares vinculadas o no a
los Equipos de A. Primaria”.
 SATSE aboga por la implicación de los docentes en temas de salud
Algunos expertos, como los de la Sociedad
Española de Inmunología Clínica y Alergología Pediátrica (Seicap), abogan por formar
a los docentes en el cuidado del niño alérgi-
co. SATSE pide, sin embargo, que sean las
enfermeras escolares las encargadas del cuidado no sólo del niño alérgico sino de todos
los alumnos ya que su formación, específica
en cuidados, la hacen indispensable. Trasladar un problema sanitario a los docentes es
hacer que asuman una responsabilidad mayor de la que les corresponde.
Implicar al docente en el tratamiento del niño alérgico y
asmático, tal y como propugnan desde la Sociedad Española de Inmunología Clínica y Alergología Pediátrica
(Seicap) y desde la Sociedad
de Neumología Pediátrica
(Semp), es positivo, pero pretender que sean ellos el referente sanitario de los centros
escolares “es excesivo ya que
la figura que debe cubrir ese
espacio es la enfermera escolar, una profesional cualificada, experta en temas de salud y en prevención”.
En este sentido, el presidente de la Seicap, Marcel
Ibero, explica que es necesario “saber tratar a los niños
alérgicos a alimentos que
puedan padecer una anafilaxia si, por error, ingieren
un alimento al que son alérgicos. Estos niños están obligados, afirma el responsable
de la Seicap, a recibir un tratamiento de emergencia que
tendría que saber aplicar el
personal docente o el personal cuidador del comedor”.
Desde el Sindicato se
aboga, sin embargo, para
que ese papel sea desempeñado por un profesional
de enfermería “ya que no es
necesario formar a ningún
profesional en una tarea cuyas funciones desempeña
actualmente la enfermería”.
En este sentido SATSE recuerda que la presencia de la
Enfermería escolar facilita el seguimiento y control de las salud de los alumnos
La enfermera escolar es el profesional al
que, dentro del ámbito del centro y de
acuerdo con el Proyecto Educativo de éste, le incumbe la responsabilidad de proporcionar de forma individualizada o, en
su caso, de forma coordinada dentro del
equipo escolar, los cuidados propios de su
enfermería “no sólo aporta la
adquisición de hábitos saludables sino también en el seguimiento y control de la salud de los alumnos. Además
de pautas correctas en alimentación, su presencia ha-
competencia al alumno de modo directo,
integral o individualizado. En el ámbito
educativo, además, ha de prestar un servicio que permita aumentar la capacidad
del individuo y de la colectividad escolar,
para prevenir, detectar y solucionar sus
bitual serviría para controlar
dietas, en aquellos alumnos
con intolerancias, y para desarrollar en el resto la necesidad de mantener un régimen de alimentación adecuado y variado para cada
edad” que evitaría una excesiva frecuentación a los centros asistenciales ya que una
población sana hace un uso
menor de los recursos sanitarios que, por otro lado,
“son caros y limitados”.
Para la Asociación Madrileña de Enfermería en Centros Educativos (AMECE) el
papel que debe desempeñar
la enfermería en los centros
educativos respecto a los
docentes “es de carácter
educativo, de asesoramiento
y orientación, colaborando,
por ejemplo, en el desarrollo
de unidades didácticas en
materia de Educación para
la Salud o colaborando con
el docente en su formación
en el aprendizaje de habilidades que faciliten la adquisición y mantenimiento de
conductas saludables”.
“Aportar información y
orientación sobre aspectos
sanitarios relevantes como
tratamientos, procesos patológicos, enfermedades degenerativas, etc. encaminadas a normalizar su inserción en el ámbito educativo,
así como valorar e identificar
especiales del alumno en los
aspectos sanitarios”, son
otras de las intervenciones
con respecto a los docentes.
En la actualidad es mucha la información sanitaria
que debe manejar el docente (intolerancias, alergias,
etc.) que la enfermería realiza, en aquellos centros en
los que ya prestan su labor:
realización de la historia de
enfermería, alimentación,
alergias, intolerancias o la
elaboración de fichas sistemáticas de evaluación y
La presencia de la enfermería escolar se justifica no sólo para la atención a niños con
patologías graves sino muy especialmente en la labor preventiva que tiene la enfermería. Trastornos alimenticios, hábitos insanos o no recomendables, etc. se interiorizan
en la edad infantil por lo que su prevención y abordaje temprano ahorraría costes sanitarios en la edad adulta.
La política educativa actual hace necesaria la presencia de profesionales de enfermería en los centros educativos. Muchos padres y expertos sanitarios denuncian
que es paradójico que la legislación exija la presencia de profesionales de enfermería en centros de trabajo y, sin embargo, no lo haga en centros escolares que
cuentan, a veces, con una población significativamente mayor.
Su presencia, garantía de salud
 La enfermería escolar no sólo ofrece cuidados sino también prevención y educación
La política de integración del alumnado en
los centros escolares públicos ha modificado
el perfil de los que acuden a ellos. Hace años
los niños con patologías graves se escolariza-
ban en centros especializados pero en la actualidad conviven con normalidad con el
resto de alumnos. Niños con distrofia muscular de Duchenne o con espina bífida, por
ejemplo, estudian con normalidad junto con
otros niños pero los cuidados que necesitan
son distintos y, en muchos casos, no están lo
bien atendidos que deberían.
Niños con aspiradores, que
necesitan alimentarse por
sonda o que precisan de
sondajes intermitentes, que
no saben de horarios, conviven ya en nuestras escuelas
con el resto del alumnado.
Además, encontramos cada
vez más niños con alergias,
alimentarias o no, que también precisan de atención
sanitaria que no reciben en
aquellos espacios donde
permanecen la mayoría del
tiempo: en los colegios.
La enfermera escolar, explican desde la Asociación
Madrileña de Enfermería en
Centros Educativos (AMECE), no sólo debe ocuparse
de la parte asistencial, esto
es, atención enfermera pura
y dura sino que entre sus
funciones esta la de prestar
sus conocimientos en temas
de prevención y educación
para la salud. En la actualidad, explican desde esta asociación, pionera en España,
sólo hay enfermería en aquellos centros donde el número
de alumnos con patologías
graves o crónicas es elevado,
en el resto no y, además, no
todas en todas las Comunidades.
Por otra parte, explican
desde SATSE, “nos preocupa
niños en el ambiente escolar, siendo necesario que
estén controlados en todo
momento. Éste, añaden, es
gencia vital. Lo único que
puede hacer es avisar a los
Servicios de Urgencias y esperar.
La enfermería ayudaría a mejorar la integración de niños con patologías graves
un espacio en el que la enfermería ocupa un lugar preeminente ya que no sólo
cualificada para dar
docentes y servir
está capacitada para resolver los problemas de salud
sino también, y esto es lo
más importante, para prevenir y desarrollar educación
para la salud, formar a los
alumnos en hábitos de vida
“No es normal, explican
desde el Sindicato de Enfermería, que la legislación vigente obligue a un centro de
trabajo a disponer de Enfermería de Trabajo y en los
centros escolares no exijan la
presencia de enfermeros
aunque la población susceptible de ser atendida sea mayor. Es un contrasentido, especialmente cuando en los
colegios hay ya niños con
patologías graves, como espina bífida o enfermedades
neuronales degenerativas,
que carecen de un seguimiento y control por parte de
como son las enfermeras”.
explican las mismas fuentes,
está asegurado no así el sanitario ya que ante un accidente o un empeoramiento de la
salud de cualquier alumno
se está dando toda la responsabilidad al profesorado que,
aunque tiene gran voluntad,
no está preparado para atender correctamente una ur-
El hecho de contar con enfermeras en los centros escolares, de forma permanente
en aquellos con gran número de alumnos, o con horarios programados en el resto,
serviría no sólo para tranquilizar a los padres con niños
con patologías graves sino
también para ofrecer una
de urgencia durante la permanencia de los alumnos en
el centro escolar, explican
desde SATSE. No sólo se beneficiarían los alumnos con
patologías graves sino todos
“ya que cualquier alumno es
susceptible de tener un accidente, más o menos grave,
sufrir un atragantamiento o
que le suba la fiebre por un
proceso viral, por ejemplo”,
explican desde AMECE.
Además el profesional de
enfermería está cualificado
docentes, y servir de referente ante cualquier duda, por lo
que desde el Sindicato de Enfermería se aboga por la creación de una red de profesionales de enfermería vinculados o no a A.P. para que puedan resolver aquellos problemas que, en el día a día, se
pueden encontrar en los colegios.
El Sindicato de Enfermería considera que la existencia de enfermería en los centros
educativos no sólo conlleva el seguimiento de la salud de los alumnos del centro sino
que su presencia serviría, entre otros, para el seguimiento y control de dietas para los
alumnos con ciertas intolerancias o para inculcar hábitos de alimentación saludables.
La enfermería escolar podría intervenir, igualmente, para detectar problemas de salud entre la población infantil, con lo que una correcta interrelación con la Primaria,
por ejemplo, serviría para extender al 100% las campañas de vacunación o la prevención de enfermedades antes de que éstas se cronifiquen.
que nos acechan en la edad
adulta tienen su inicio en la
niñez. Malos hábitos alimentarios, no tener consciencia
de estar haciendo algo mal o
no conocer los riesgos que
conlleva una determinada
actitud puede parecer nimio
ahora pero conllevar graves
riesgos para la salud en el futuro.
La enfermería escolar tiene, entre otras muchas, la capacidad para trasladar la necesidad de mantener hábitos
saludables durante toda la vida. No en vano, explican desde AMECE, los hábitos que se
adquieren durante la infancia
son los que más perduran ya
que se mantienen durante toda la vida. Conocer los riesgos del tabaco, las drogas o el
alcohol, la necesidad de protegernos ante el sol en las horas centrales del día en verano o una alimentación rica en
verduras y fruta y escasa en
bollos y ‘chucherías’ es algo
que un niño no percibe por lo
que necesita un referente. Ese
referente, explican desde
SATSE, es la enfermera escolar que tanto por su formación como por sus conocimientos es la figura idónea
para educar en salud.
De igual forma, la existencia de enfermería de forma
estable en un centro educativo sirve para trasladar una
cierta tranquilidad a los docentes, que saben que cuentan con un profesional cualificado para atender no sólo
los pequeños accidentes que
se producen en patios o espacios comunes sino también para enseñar las pautas
correctas de alimentación,
higiene corporal, ambiental,
Es también, explican desde
un referente para la prevención de trastornos de la conducta alimentaria (anorexia/bulimia) o drogodependencias. La enfermera escolar, continúan desde SATSE,
ayuda igualmente a fomentar
el autocuidado (en alumnos
con diabetes, por ejemplo) y
normaliza la relación de
alumnos con patologías, graves o no, con el resto.
De igual forma, explican
desde el Sindicato de Enfermería, la enfermera escolar
es un parte más del Sistema
Nacional de Salud ya que su
trabajo, realizado in situ,
puede servir para complementar y potenciar al realizado en otras instancias, principalmente en los Equipos de
SATSE, siempre al
lado de la enfermería
Por VÍCTOR AZNAR, Presidente de SATSE
Pajín, una decepción
Secretaria General de SATSE Cantabria
N EL ÚLTIMO , Cantabria ha
vivido un magnífico acontecimiento en materia sanitaria: la inauguración del Hospital de Tres Mares, en Reinosa.
Se trata de un centro cuyo edificio está dotado con los últimos avances para atender a
una población que, debido a una complicada
orografía, tiene un difícil acceso a hospitales de
otras zonas. Pero, la falta de dotación económica, de plantilla y sobre todo la escasa cartera de
servicios está impidiendo que el Hospital de
Tres Mares se desarrolle y cumpla la función para la que está destinado. Por dar algunos datos,
desde su puesta en marcha se ha reducido el
número de personal de enfermería de urgencias
en un 40% y el de hospitalización en un 30%.
SATSE está luchando por cambiar esto, los profesionales de este hospital, así como la población que ha esperado durante tantos años a tener su propio hospital, lo merecen. SATSE quiere mejoras concretas para Tres Mares: aumento
de cartera de servicios, de plantilla, la creación
de un convenio laboral específico y que cuente
con un presupuesto finalista que no esté incluido en el de Sierrallana, como ocurre actualmente. Desde SATSE, creemos que los problemas
que sufren los profesionales de Reinosa, al igual
que los del resto de centros del SCS tienen que
ser defendidos por un Sindicato profesional que
entienda y comprenda todas las reivindicaciones y necesidades. Prueba de ello, es que en las
anteriores elecciones fuimos el sindicato profesional más votado, hecho que esperamos repetir
En este último año, SATSE ha luchado, entre
otras cosas, por la reclamación del pago de la
productividad variable 2009 que el SCS, aprovechando los recortes presupuestarios del Gobierno de Cantabria de 2010, no ha abonado. Esto
ha penalizado a los profesionales del SCS por
encima del resto de los funcionarios estatutarios
de Cantabria, al hacerles un recorte salarial superior al 5%, a sabiendas que este pago se tenía
que haber abonado en el primer trimestre de
2010. Este hecho, ha llevado además, a un aumento del gasto público-administrativo ya que
cerca de 8.000 trabajadores tendrán que acudir
a los juzgados regionales para reclamar lo que
por derecho les corresponde.
Sólo SATSE conoce de cerca y entiende los
problemas de la profesión enfermera.
EDITA: Sindicato de Enfermería (SATSE).
PRESIDENTE: Víctor Aznar.
DIRECTORA: Mª José García Alumbreros.
DIRECTORA TÉCNICA: Ana Maragall.
REDACCIÓN: Ana Búrdalo, Ana Fernández, Helena Gil,
Mónica González, J.J. Menéndez,
Pedro Rodrigo y Juan Andrés Siles.
PUBLICIDAD: Lola Yeste, Carmen Castillo, Alberto Gómez.
D IRECCIÓN I NTERNET : http://www.satse.es
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cancelar los mismos, remita escrito a SATSE, Cuesta de Santo Domingo, 6, 28013 Madrid.
ODOS LO AUGURABAN , aunque nos resistimos a creerlo. Al final se ha impuesto la dura realidad: la actuación de
una ministra a quien le viene grande el
cargo, pese a la esperanza que suscitó en
la profesión enfermera, en los trabajadores del sector sanitario, tan importante
–soporte esencial– en el sostenimiento de
la calidad y servicios de uno de los pilares
del Estado de Bienestar, tan socorrido y
manejado por los políticos en época de
crisis y de recortes profundos en derechos sociales, laborales y en las pensiones. La llegada de Leire Pajín al Ministerio de Sanidad procedente de la Secretaría de Organización del PSOE prometía
una mayor sensibilidad hacia un colectivo profesional que constituye un sector
castigado y paralizado por la ausencia de
un mayor liderazgo, lo que al fin y al cabo
marca las competencias ministeriales en
el SNS; algo de lo que se viene adoleciendo desde hace años, aunque ahora se ha
El Ministerio se ha convertido en un
cajón de sastre al que se accede sin mérito ni visión de gestión a largo plazo. Leire
Pajín, al igual que otros que anteriormente ocuparon su plaza como Celia Villalobos, Trinidad Jiménez y un largo
etcétera –sólo algunas brillantes excepciones: el padre de la reforma sanitaria,
Ernest Lluch, o Ana Pastor– están de paso, sin liderazgo ni capacidad de imprimir futuro a un sistema sanitario necesitado de reformas, adecuándolo además
tanto a los cambios demográficos que se
están configurando en nuestro país como al desarrollo tecnológico y profesional en el mundo de la sanidad. Debemos
reflexionar sobre los datos ofrecidos por
la organización sueca Health Consumer
Powerhouse, que nos sitúa en el puesto
22 en cuanto a calidad del sistema sanitario europeo, mientras que el británico
se encuentra en el 14. Retrasar reformas
por interés político, ante las elecciones
de este año y del próximo, acentúa en
gran manera el deterioro presupuestario
que sufren algunas comunidades autónomas, que encuentran grandes dificultades para cuadrar sus cuentas y sostener con equidad su cartera de servicios.
No hay que olvidar que somos uno de los
países que menos aportamos al sostenimiento de la Sanidad y si estamos en una
posición privilegiada es gracias al esfuerzo de los profesionales sanitarios, que siguen manteniendo unos servicios de alta
calidad de difícil viabilidad en los próximos años.
ha convertido en un cajón
de sastre al que se accede
sin méritos ni visión de
Más se esperaba de Leire Pajín, al menos a la hora de introducir debate y abrir
vías de diálogo y negociación para diseñar a fondo los parámetros esenciales
que permitan consolidar en las próximas
décadas el sistema sanitario. La Sanidad
necesita su Libro Blanco de la reforma, al
igual que han hecho otros países de la
Unión Europea. No podemos seguir la
política del avestruz para encontrarnos
finalmente en medio del desastre. Ya lo
vienen anunciando algunos responsables sanitarios de las comunidades autónomas: hay que involucrarse a fondo con
los verdaderos intereses del Ministerio y
de los usuarios, además de oír la voz de
los profesionales sanitarios, que son
quienes están veinticuatro horas haciendo que funcionen –y que funcionen
bien– los hospitales y los centros
de Atención Primaria. Eso es lo que se pide, no sólo pasear por la pasarela mediática, cuidando en exclusiva la imagen.
Eso no es política de altura, sino otra cosa innecesaria en una época de crisis,
con cuatro millones de desempleados y
jóvenes al borde del colapso general por
la falta de perspectivas laborales y desarrollo profesional.
Si esto puede aplicarse a Leire Pajín,
también puede ser criticada por su escaso acercamiento a la profesión enfermera. Se tiene la impresión de que le ha dado la espalda desde hace algún tiempo,
sin percibir –aunque esté mal asesorada
sobre las características específicas de
esta profesión– su rol en el sistema sanitario y sus perspectivas de futuro dentro
del organigrama general del Sistema Nacional de Salud. Desconoce, por considerarla hija de un dios menor, a la profesión enfermera, acercándose a otros colectivos y condenando a la Enfermería al
desempleo y a unas condiciones de trabajo y de futuro deleznables. Las cifras
de desempleo se han disparado en nuestro colectivo, emigrando muchos de
nuestros profesionales a otros países para desarrollar su labor y huir de la cola
del desempleo, al que son condenados
por responsables gubernamentales como la ministra de Sanidad. Igual ocurre
con la jubilación anticipada de las enfermeras, donde la ministra se ha lavado las
manos como la famosa historia de Pilatos, sin reconocer que no se pueden tener enfermeras en los centros sanitarios
con 67 años. A esa edad, nuestros profesionales reflejarán el duro esfuerzo desarrollado a través de su larga carrera laboral y su salud se verá resentida. Consecuencia de la falta de sensibilidad hacia
la enfermería de Leire Pajín.
¿Huelga permanente en el Complejo Hospitalario de Salamanca?
Habitualmente entendemos
por huelga cuando un colectivo de trabajadores se moviliza para pedir o reivindicar una mejora de las condiciones laborales. Entonces
se pactan unos mínimos de
plantilla para solucionar las
situaciones más urgentes,
bien sea en transportes, sanidad, limpieza, etc.
La situación a la que me
voy a referir a continuación
no sé muy bien con qué
nombre definirla, pero es la
situación en la que trabaja
por falta de personal la mayor parte del año (sin estar
en huelga) el colectivo de
enfermeros del Complejo
Hospitalario de Salamanca,
situación impuesta por una Dirección de Enfermería a la que,
a pesar de exhibir con gran orgullo que seamos el primer
centro hospitalario en el “top
ten” de la calidad asistencial,
no le importan las condiciones
en que desempeñan su labor
asistencial los enfermeros, con
una gran sobrecarga de trabajo,
lo cual lleva consigo (muy a pesar de la enfermería) una caída
en el nivel de la calidad asistencial que se le da al paciente.
Esta no es una situación
nueva pero no por ello los profesionales sanitarios tenemos la
obligación de asentir, permitir
y mantener una situación que
está devaluando nuestro papel
como pilar importante de la
asistencia al paciente, ni ser
cómplices de nuestro propio
suicidio colectivo como profesionales.
Como además no parece
que haya una postura positiva o de acercamiento por
parte de la Dirección de Enfermería ni de los mandos
intermedios hacia nosotros,
nos sentimos en la obligación de hacer público que la
gestión de los recursos humanos está siendo catastrófica y sobre todo, que durante la mayor parte del
año, la Administración sanitaria nos mantiene en una
situación de “huelga permanente y encubierta”, exigiéndonos a los profesionales rendimientos del 200 por
ciento y prestando, aún a pesar
de nuestro esfuerzo, una calidad asistencial que deja mucho que desear.
E.A.E de Salamanca
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Enfermeras en Urgencias
El Sindicato de Enfermería, SATSE,
y la Fundación para el Desarrollo
de la Enfermería, FUDEN, han publicado la Guía Práctica de Intervenciones Enfermeras en Urgencias. Es una herramienta de consulta rápida para facilitar el trabajo de los profesionales de enfer-
mería ante situaciones de urgencias y emergencias que implican
un riesgo vital para el paciente. Este manual de trabajo incluye una
serie de recursos, como algoritmos
de decisión, tablas e ilustraciones,
la toma de decisiones de los profe-
sionales de enfermería. Siguiendo
las líneas de actuación de estas dos
organizaciones puedes conseguir
esta Guía gratuitamente, si eres
afiliado a SATSE, haciendo llegar a
tu sede el cupón cumplimentado
que se encuentra al final de esta
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en Urgencias con el objetivo de ayudar a la toma de
decisiones de la enfermería
ante situaciones críticas. Es
un manual de pequeño tamaño, por lo tanto de fácil
transporte y manejo, en el
que se incluyen una serie
de herramientas como algoritmos de decisión, tablas que recogen, por
ejemplo, el uso de medicaEn esta Guía encontrarás algoritmos de decisión, tablas y gráficos que te
mentos, y gráficos en el
ayudarán en tu trabajo diario
adecuación de las mismas,
diversas técnicas. Todos los
fermeros trabajen y de la apadepende la recuperación y las
contenidos incluidos en esta
rente estabilidad de las persosecuelas que se puedan deriGuía tienen un color asignanas a las que cuiden, los provar para el paciente atendido:
do, organización que permite
cesos pueden complicarse y
consultar rápidamente cualgenerarse situaciones que imquiera de los temas incluidos:
plican un riesgo vital y esto, es
soporte vital, transporte, trauuna circunstancia inherente
ma, intoxicaciones, situacioal trabajo de enfermería.
nes especiales, médicoActualizada
quirúrgico, ginecología, pediatría, técnicas y farmacoUno de los puntos en los que
logía. Según el autor de esta
se ha incidido dentro de esta
guía, el enfermero Alberto
publicación es que sea una
García Mayorga, “este manual
herramienta actualizada que
puede ayudar a cualquier ense acomode al trabajo real de
fermero en las situaciones de
la enfermería ya que, de la raurgencias y emergencias que
pidez con la que se pongan en
se pueda encontrar en su
marcha las diferentes interprestados determina el
práctica habitual”. Indepenvenciones enfermeras y de la
pronóstico y la calidad de vida
dientemente de donde los en-
incluidos en esta
Guía siguen
Asociation Council
futura de la población atendida en estas situaciones. Por
este motivo la Guía se ha elaborado siguiendo las últimas
recomendaciones de la European Asociation Council,
ERC, del año 2010.
SATSE Y FUDEN son conscientes de que las buenas
prácticas enfermeras son fundamentales para la salud de la
población, por esto es imprescindible facilitar su trabajo con
herramientas que ayuden a la
mejora de los cuidados que
prestan. Esta Guía es un ejemplo de esta filosofía. Debido a
su utilidad práctica el Sindicato de Enfermería va a facilitar,
gratuitamente, a todos sus afiliados un ejemplar de la obra.
Para conseguirlo todos los interesados deberán rellenar el
cupón que aparece en la parte
inferior de la página y hacerlo
llegar a su sede SATSE.
• XI CONGRESO
Barcelona, del 30 de
marzo al 1 de abril.
• I CERTAMEN DE
Inscripción hasta el 16 de
mayo de 2011. Más información: http://euskadi.
Se realizará a través de
Internet del 19 al 24 de
mayo de 2011. Más
www.congresoenfermeri
• 15 CERTAMEN DE
ENFERMERÍA FUDEN
de 2011. Más información: cordoba@satse.es
• V CERTAMEN DE
hasta el 1 de octubre de
2011. Más información:
murcia@satse.es
El Hospital Universitario Virgen del Rocío, de Sevilla, ha
editado un manual, ‘Trasplante de progenitores hematopoyéticos (trasplante de médula). Información sobre el
trasplante y su entorno’, en el
que los pacientes pueden encontrar toda la información relativa al complejo tratamiento
al que serán sometidos.
Margarita Ruiz Seixas, autora de la guía y enfermera de
Médula Ósea, afirma que el
objetivo del manual “es aumentar y reforzar los conocimientos que el paciente y su
familia tienen sobre el trasplante y todo lo que lo rodea,
y ansiedad que pueda producirles todo el proceso”.
La Unidad de Gestión Clínica de Hematología, que dirige José Antonio Pérez Simón,
realizó el año pasado un total
de 77 trasplantes en pacientes
adultos y pediátricos, un tratamiento muy complejo que
permite paliar múltiples enfermedades de la sangre.
“La experiencia adquirida
en el trato directo con el paciente, explica esta enfermera, nos demandaba crear un
soporte informativo escrito
que complementase y reforzase la información que el
equipo médico y de enfermería le damos. El paciente y
su familia realizan gran cantidad de preguntas y expresan
muchas dudas que esperamos puedan resolverse con
este manual”, concluye.
partes, que coinciden con las
diferentes fases del proceso:
el antes, el durante y el después del trasplante.
El PP pide al Gobierno un Plan Integral
de Recursos Humanos para el SNS
 Reclama la creación de la categoría de enfermero especialista y el desarrollo de la prescripción enfermera
El pasado 2 de febrero la Secretaría del
Congreso de los Diputados recogía una
Proposición no de Ley presentada por el
Grupo Parlamentario Popular en el Congreso en la que se reclamaba, entre otros
La batalla sanitaria ya ha comenzado. En poco más de
dos meses los dos grandes
grupos del Congreso de los
Diputados, PSOE y PP, han
presentado dos proposiciones de ley en la que piden,
expresamente, mejoras para
Recientemente, la Comisión de Sanidad del Congreso aprobaba una Proposición no de Ley, presentada
por el PSOE y apoyada por el
resto de grupos, en la que se
pedía al Gobierno realizar
haciendo especial incidencia en enfermería.
Hace pocos días, el Congreso aceptaba a trámite
temas, la creación de la categoría laboral
de enfermero especialista, el desarrollo
de la prescripción enfermera, la aprobación del programa formativo de la especialidad de Enfermería de Cuidados Mé-
una nueva Proposición no
de Ley, esta vez del Partido
Popular, en la que se “insta
al Gobierno a presentar ante
esta Cámara, en un plazo no
El PP advierte que
enfermería generará
superior a tres meses, un
Plan Integral de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud”.
En la exposición de motivos, los diputados populares
Ana Pastor y Mario Mingo,
afirman que los profesionales sanitarios “no sólo son la
cara más visible del sistema
ante los ciudadanos sino,
además, un pilar fundamental de la garantía de calidad del mismo. La regulación de su ejercicio profesional es, por tanto, imprescindible”.
Los redactores de la Proposición no de Ley explican
que la Ley de Ordenación de
(LOPS) acaba con el vacío
legal existente hasta entonces en materia de regulación
de la actividad de los profesionales sanitarios. No obstante, explican, “la falta de
un proyecto coordinado en
materia de sanidad ha impedido el desarrollo de la Ley
en los casi siete años de Gobierno socialista”.
Lo que el PP pide para enfermería
Dentro de los siete puntos de los que consta la Proposición no de Ley presentada por
el PP hay un apartado específicamente relacionado con la enfermería. El texto, en su
punto séptimo, reclama:
Consolidación del desarrollo de los profesionales de enfermería:
1. Especialidades: aprobación del programa formativo de la especialidad de Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos.
2. Creación de la categoría laboral de
dico-Quirúrgicos y que se garantice una
formación “que permita la adquisición de
las competencias necesarias para asegurar la libre circulación de enfermeros en
3. Desarrollo definitivo de la Ley de
Garantía y Uso Racional de medicamentos y productos sanitarios en lo que se refiere a la indicación, uso y autorización
de los medicamentos, garantizando la
formación necesaria para asegurar el
ejercicio de esta competencia en la Unión
4. Garantizar una formación que permita la adquisición de las competencias necesarias para asegurar la libre circulación
de enfermeros en Europa.
Ana Pastor, diputada popular y redactora de la proposición
Para refrendar su opinión,
el grupo Popular en el Congreso recoge declaraciones
del informe publicado por el
(CES) que apuntaba que “no
es posible hablar de una política de recursos humanos en
el SNS”, advirtiendo que “la
falta de una planificación estratégica en materia de recursos humanos puede generar un problema aún mayor de falta de profesionales
El texto pide “el desarrollo de un registro de profe-
sionales del SNS, único para
todo el territorio español; la
humanos del SNS desde el
momento actual hasta 2025;
la regulación del desarrollo
profesional de las diferentes
profesiones sanitarias y la
Consultiva Profesional como órgano que garantice la
profesionales en el sistema
sanitario y en el desarrollo,
de las profesiones sanitarias”.
SATSE CLM pide la extensión de la figura del supervisor de área
de Castilla-La Mancha ha
reclamado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha,
SESCAM, la extensión de la
figura de supervisor de área
a las residencias sociosanitarias de la Junta de Comunidades, cuya función sería
coordinar a los profesionales de enfermería de estos
centros, que desde septiembre de 2009 están integrados
en el SESCAM. En total son
220 enfermeros los que trabajan en los 25 centros dependientes de la Consejería
de Bienestar Social reparti-
dos en las cinco provincias
El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha considera que el supervisor de área se encargaría
de gestionar los recursos humanos del personal integrado y todas las incidencias
derivadas de su labor, así como de la coordinación con
el resto de profesionales a
Dicho supervisor de área,
que sería nombrado por el
hospital de referencia de cada residencia, sería la referencia inmediata para las
supervisiones y el interlocu-
El examen para optar a alguna de las plazas EIR (Enfermero Interno Residente)
convocadas para el curso
2010-2011 se realizó, como
viene siendo habitual, sin
grandes sobresaltos el pasado 29 de enero. Se presentaron, según datos del Ministerio de Sanidad, un total de
15.071 instancias que optaban por las 848 plazas disponibles en las especialidades
de Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Geriátrica, Enfermería Pediátrica,
Enfermería Obstétrica-Ginecológica, Enfermería de Salud Mental y Enfermería del
Los exámenes, que tuvieron lugar en 21 localidades
distintas, reunieron en un solo día a más de 33.000 profesionales sanitarios de los
cuales un porcentaje importante, cercano al 50% pertenecía al colectivo de enfermería ya que, según los datos
Sanidad, se habían presentado 15.071 instancias para optar a alguna de las 848 plazas
disponibles. Ahondando más
en las estadísticas, indicar
que del total de profesionales
de enfermería que indicaron
su predisposición a presentarse al examen, un 88,79%
Una vez realizado el examen, y tras el plazo de reclamaciones, ha tenido ya lugala publicación de las relaciones provisionales de resultados, que serán definitivas a
partir del próximo 18 de
Su función sería coordinar a los profesionales de enfermería de estos centros
844 plazas
tor directo con el director
del centro sociosanitario, tal
y como ha propuesto SATSE
al SESCAM.
De esta forma, vendría a
organizar la actividad del
personal de enfermería y
con ello se pondría fin a los
problemas que están viviendo en el día a día de las residencias, al seguir dependiendo de las directrices de
sociosanitarios y, además, se
produciría su integración
efectiva en la disciplina del
Durante la reunión celebrada con la directora general de Recursos Humanos
del SESCAM, Esther Fernández, desde SATSE no se ha
cuestionado la función de
SATSE ha pedido
que la enfermería
sociosanitarios, pero sí se
considera que debe ser la figura del supervisor de área
la que coordine la labor de
la plantilla de enfermería y
sustituciones de permisos,
acúmulos de tareas y excesos de jornada, puesto que
no se están cumpliendo con
los mismos criterios que en
Además, en determinadas residencias sociosanitarias, los profesionales de enfermería viven algunas particularidades como son la
obligatoriedad de asumir
funciones delegadas. Desde
SATSE también se ha reclamado que el personal de enfermería pueda disponer de
la red informática del SESCAM y tenga acceso a los
programas Turriano y Mambrino, según los casos.
La asignación de plazas,
según el Boletín Oficial del
Estado del pasado 22 de septiembre, tendrá lugar a partir
del 30 de marzo, “conforme
al calendario que aprobará la
Dirección General de Ordenación Profesional, Cohesión
del SNS y Alta Inspección”. El
plazo para la incorporación
tendrá lugar entre los 12 y 13
de mayo, ambos inclusive.
En el caso de la titulación
de Enfermería, la oferta de
plazas por especialidades se
distribuye del siguiente modo: Enfermería ObstétricoGinecológica (461), Enfermería de Salud Mental (178),
Enfermería Familiar y Comunitaria (132), Enfermería Pediátrica (52), Enfermería del
Trabajo (13) y Enfermería
Geriátrica (12).
SATSE y FUDEN convocan el II
 El periodo de inscripción se inició el 1 de marzo de 2011
El Sindicato de Enfermería y la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería
de Andalucía han convocado la segunda
edición del Congreso Internacional Virtual de Enfermería “Ciudad de Granada”,
El II Congreso Virtual de Enfermería estará dedicado en
su integridad a la búsqueda
de las mejores prácticas a nivel internacional sobre la Seguridad del Paciente, en consonancia con el llamamiento
avanzar en la difusión y proyección de los objetivos establecidos en la denominada
‘Alianza Mundial en Seguridad del Paciente’.
Con esta iniciativa, explican desde SATSE, se pretende aprovechar la oportunidad que ofrecen las nuevas
que se desarrollará íntegramente a través
de Internet entre el 19 y el 24 de mayo de
2011. Tanto la inscripción como el envío
de trabajos para participar en este Congreso se iniciaron el 1 de marzo.
ción y la comunicación como
una forma de acceso a la formación de forma fácil y rigurosa, para compartir y acercar los conocimientos de la
enfermería de habla hispana
Además, recalca el Sindicato, para garantizar a los participantes unos criterios rigurosos de calidad, esta actividad formativa ha sido acreditada por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. El
Congreso cuenta con la participación de profesionales y
expertos sanitarios de diversos países, en la definición,
ejecución y evaluación de trabajos científicos, y el respaldo
de la consejera de Salud de la
Junta de Andalucía, María
Jesús Montero, como miembro del Comité de Honor.
La primera edición del Congreso Virtual Internacional
de Enfermería contó con un
amplio respaldo de los profesionales de enfermería, tal y
como avalan los más de trece
mil profesionales de enfermería de España e Iberoamérica que participaron, los 750
trabajos realizados, las más
de ochocientas mil visualizaciones de los trabajos, las
25.000 opiniones vertidas en
los foros y las cerca de dos
millones de visitas recibidas.
II Congreso Virtual han animado a los profesionales de
enfermería a participar con
sus trabajos científicos y, en
general, a hacer suya esta iniciativa surgida en Andalucía
para que se afiance como
uno de los lugares de encuentro anuales de toda la
enfermería de habla hispana.
Los profesionales del sector sanitario serán también de los más buscados
Enfermería estará entre las carreras más demandadas en 2011
Un estudio proyectivo realizado por el portal ‘iberestudios’ sobre las carreras universitarias más demandadas
para el curso 2011-2012 coloca a los estudios de enfermería entre las más demandados en el sector sanitario.
Dentro de las 3.098 titulaciones que este curso 2010 se
han impartido en las universidades públicas y privadas,
las carreras más demandadas para el próximo año es-
tarán muy relacionadas con
las áreas de la salud y las carreras técnicas, áreas que
han tenido una demanda estable a lo largo de los últimos
por Adecco, Randstad y otras
consultoras, parece que las
profesiones del campo de la
salud seguirán siendo las titulaciones profesionales con
mejores perspectivas de tra-
bajo. En el sector sanitario,
explica el informe, “el envejecimiento de la población
provoca que haya crecido la
demanda de este tipo de profesionales, siempre necesarios. En el caso de Enfermería, la demanda va acorde
con la cantidad de contratos
que genera esta profesión.
Este año 2010, enfermería fue
contratos generaron en España, en gran parte por el aumento de personas dependientes y el cuidado de ma-
Demandan un sistema de educación
continuada basada en créditos
Las enfermeras de quirófano
exigen mayor reconocimiento
yores que no pueden ser
atendidos por sus familias.
Además de los profesionales más buscados o las titulaciones más demandadas, hay
sectores que en general, presentan más oportunidades de
cara a 2011. Son sectores que,
o bien se han desarrollado últimamente o que han repuntado tras una caída con la crisis:
“El sector sanitario, las nuevas
tecnologías o las ingenierías
serán sectores profesionales
con las mejores oportunidades
de empleo para 2011”.
La European Operating
Room Nurses Association
(Eorna) ha pedido la consecución, a nivel de la
Unión Europea, de un nivel mínimo básico de educación en enfermería perioperatoria, un sistema de
educación continua basada en créditos y la rotación
obligatoria de enfermeras
estudiantes en el área
quirúrgica para exponer a
los estudiantes a este área
de cuidados críticos y facilitar su posterior contratación.
Esta especialización de
enfermería es fundamental para hacer frente a una
agravada por la falta de
uniformes y títulos reconocidos a nivel comunitario
por los demás Estados
miembros. Este hecho, explican desde Eorna, crea
una barrera a la movilidad
dentro de la UE, contribuye a mantener bajos los salarios y dificulta el reconocimiento de una especialización de enfermería, que
ellos consideran clave.
EORNA, que representa
a 50.000 profesionales europeos, explica que está
presionando para alcanzar
una mayor equidad entre
los países de la UE y señala
que, incluso, la educación
continua basada en un sistema de créditos (como el
ofrecido a sus miembros a
través del Consejo de Acreditación para la Educación
de Eorna, o programa ACE)
presupone un nivel común
de formación inicial.
creciente escasez de enfermeras perioperatorias en
Europa, EORNA también
hace hincapié en la necesidad de fomentar la formación de enfermeras mediante la rotación obligatoria de enfermeras estudiantes en el área quirúrgica.
El lema del Día Europeo de
la Enfermería Perioperatoria, ‘Effective Team Communication improves Patient Safety’, pretende llamar la atención sobre el
enfermeras perioperatorias desempeñan para asegurar resultados positivos
en los pacientes de cirugía.
En línea con las iniciativas
'Cirugía segura salva vidas'
de la OMS, garantizan que
todos los aspectos identificados se comprueban y se
expresan verbalmente de
la forma más exacta y correcta por cada uno de los
miembros del equipo correspondiente.
queremos obtener más reconocimiento hacia nuestra profesión. También
queremos llamar la atención de la UE respecto a las
barreras de la libre circulación, que es el resultado de
un enfoque dispar a la
educación entre otros temas”, explica Caroline
Higgins, directora general
de Eorna.
SATSE Aragón demanda que
se contraten más matronas
 En la actualidad no se cubren las necesidades de la población
SATSE Aragón exige que se contraten más matronas ya que con el
número actual de profesionales es
imposible cubrir todas las necesidades de la población. Además, el
Sindicato de Enfermería asegura
que en la bolsa hay profesionales
que están deseando trabajar. “Hay
matronas esperando que les llamen para trabajar, y nadie ha re-
chazado nunca una plaza, todo
tiempo trabajado computa, y nadie se va a negar a trabajar”,
según comenta una matrona del
PURI CARCELLER
En muchos lugares hay demora en la asistencia, porque las
matronas deben atender dos
o tres centros al mismo tiempo. Otro problema son las vacaciones, ya que no se cubren
estos periodos con una sustitución, y las matronas que
están trabajando tienen que
atender a sus pacientes y a los
de las compañeras que están
de vacaciones. Y, además, las
mujeres se ven obligadas a
trasladarse a otro centro para
que puedan ser atendidas, denuncian desde SATSE Aragón.
Por su parte, el colectivo se
ha mostrado indignado con
las declaraciones de la consejera de Salud: “Desconoce
nuestro trabajo, no sólo nos
dedicamos al parto y embarazo, hay temas como las sesiones de crianza que no están en
la Cartera de Servicios, pero
son muy demandados por las
pacientes. Y otras cuestiones
como la menopausia y el climaterio, que sí están incluidos
en cartera pero que no se pueden impartir porque la matrona no llega a todo”, indica una
matrona del Sector II.
A todo esto se suma la situación de algunos centros de
BOE Nº 46 DE 22/02/11
Resolución de 22 de diciembre de 2010, del Instituto de Salud Carlos III,
por la que se publica el
Convenio de colaboración para la creación del
Consorcio CIBER para el
Resolución de 27 de diciembre de 2010, del Instituto de Salud Carlos III,
por la que se publican los
estatutos que forman parte del Convenio de colaboración para la creación
del Consorcio CIBER para el área temática de enfermedades respiratorias.
BOE Nº 40 DE 16/02/11
Resolución de 31 de enero de 2011, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y
publica el Acuerdo de
paritario sectorial para la
centros de enseñanza privada sostenidas total o
SATSE denuncia que faltan matronas y no se cubren las necesidades asistenciales
salud. En algunos no hay lugar
físico para impartir las clases
de educación maternal y la
matrona se tiene que trasladar
junto con las mujeres embarazadas a otro lugar para poder
desarrollar esas sesiones.
Un ejemplo de la mala gestión en este tema, explican
desde SATSE, es lo que está
ocurriendo en el sector I: “Allí
hay una matrona que sólo
atiende de tarde, mientras que
por la mañana ese servicio está
cerrado, pero es por la mañana
cuando más demanda existe.
Es como cerrar un centro de
ocho a tres y poner a la enfermera sólo por la tarde”.
Este tema, añaden, viene de
lejos, en los últimos traslados,
“ya que se decía que una plaza
era de asistencia de tarde en
los centros del Picarral y de
Actur Oeste, pero sufriría cambios cuando se abriera el centro de salud de Parque Goya.
Lo normal es que pasara a turno de mañana, pero no fue así
y sigue de tarde. Y esa matrona además, tiene que deslizar
uno o dos días a la mañana sin
que se pague ese concepto”.
BOE Nº 29 DE 03/02/11
Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2.Orden SPI/155/2011, de
17 de enero, por la que se
convoca concurso específico para la provisión de
puestos de trabajo en la
junto con el resto de formaciones que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad, ha
denunciado la situación que
padecen los profesionales del
Servicio de Esterilización del
recién inaugurado Hospital
Según explicaron los trabajadores, llevan dos meses,
concretamente desde la
apertura del nuevo hospital,
soportando una carga de trabajo que ha sobrepasado los
límites. Los trabajadores relatan síntomas de estrés unido a episodios de ansiedad,
lo cual denota un riego laboral grave y evidente en esta
La causa de esta situación,
según informaron a los representantes sindicales “se debe
al modelo de gestión ideado
por la Consellería”, que ha dejado en manos de una empresa externa esta unidad del
hospital. Esta maniobra, explican desde SATSE, ha supuesto
una disminución de la plantilla que ha pasado de 32 a 16 si
se compara con Son Dureta.
Por otro lado, se ha producido
un aumento más que significativo de las cargas de trabajo
en el nuevo hospital.
externa ha contratado a trabajadores propios que no estaban en la bolsa específica de
dicho Servicio, con lo que no
tienen experiencia profesional
acreditada en esterilización.
SATSE Tenerife denuncia la
 Hay pacientes que esperan siete horas para ser atendidos
“No hay personal suficiente, ni camillas,
ni sillas de ruedas libres y los pacientes
siguen llegando. La situación es tan crítica que hay casos de pacientes que han
estado esperando siete horas para ser
atendidos”. Esta es la situación que describe Ramón Pinto, responsable de la
Sección Sindical del Sindicato de Enfermería en el Hospital Universitario de
Canarias (HUC).
No se trata de una circunstancia especial, tal y como indican desde la gerencia. No es
uno de esos picos con los que
se suele achacar la gerencia a
la saturación de determinados servicios sino que “la situación es diaria. Si fuera así,
explica el responsable de la
sección sindical de SATSE en
vez de ser un pico sería una
meseta ya que la saturación
de la Urgencia es habitual”.
atiende diariamente a más
de 250 personas pese a que la
capacidad máxima es de 180
y el personal adscrito es de
sólo 10 enfermeros por turno, más los tres o cuatro que
son derivados de otros servicios, explica Ramón Pinto.
La situación que describe
el responsable de SATSE es
que “cualquier persona que
haya ido o acuda en los próximos días a las Urgencias se
encontrará con pacientes por
todas partes. Las camillas
ocupan todos y cada uno de
los pasillos desde la entrada
hasta el final. Todos los cubículos están llenos y en la zona
prevista para el control de
nueve pacientes monitorizados hay 17”.
“La denominada Zona Cero, destinada a los pacientes
con gripe, también está llena
y eso que se trata del pasillo
que va de Urgencias a Rayos
y UVI. No reúne las condiciones mínimas de atención y,
sin embargo, se ha colocado
hasta un mueble para tener
la medicación a mano y camas fijas a ambos lados”, ex-
El principal problema es la falta de profesionales de enfermería
plica Ramón Pinto que afirma que los profesionales de
enfermería del Servicio están
desbordados “ya que el Servicio de Urgencias es un embudo en el que entra mucha
gente y sale muy poca”.
El trasvase de pacientes de
la Urgencia a las diferentes
plantas también se retrasa
más de lo habitual ya que
desde que queda una cama
libre “en vez de ocuparla
trasladando a algún paciente
de Urgencias están llamando
a todos los que están en lista
de espera quirúrgica”.
El gran problema, reiteran
desde SATSE, es la falta de
profesionales en las Urgencias: “Si no hay camillas o sillas de ruedas, el enfermero se
las ingenia para que el nivel
de satisfacción sea el mayor
posible pero si no hay enfermería suficiente para atender
a los pacientes que van llegando, cosa que sucede casi a
diario, el problema es más
complicado” ya que, explica,
pueden surgir problemas entre usuarios y profesionales
de enfermería “debido a la
tensión y al hecho de tener
que esperar demasiadas horas para ser atendidos”.
El único refuerzo que se ha
acometido son los de la denominada “plantilla flotante”
que es una plantilla pensada
para reforzar áreas pero que
es utilizada para cualquier cosa, hasta para cubrir las bajas
laborales de menos de tres
días” aunque últimamente,
como reconoce Pinto, “están
prácticamente en Urgencias”.
Por último, el responsable
de la Sección Sindical explica
que “la atención a los pacientes mejoraría notablemente
simplemente con que se revisara la dotación del personal y
se aumentara en la proporción con la que lo han hecho
los usuarios. Es algo que está
al alcance de la gerencia y que
se podría llevar a cabo a corto
plazo y sin grandes costes”.
Este año, y de cara a las elecciones que se celebrarán en
Atención Primaria de Osakidetza de Bizkaia el próximo
mes de marzo, SATSE Bizkaia
ha querido conocer la opinión
de la enfermería sobre las
principales cuestiones que
preocupan a estos profesionales. Una serie de reivindicaciones que durante los próximos
cuatro años, el Sindicato llevará a las mesas de negociación por y para la enfermería.
A través del correo electrónico, el Sindicato ha consultado la opinión de la enfermería sobre diversos temas.
En enero los temas de consulta han sido el cupo enfermero y el futuro de la enfermera en Primaria. En febrero
han recibido en su e-mail una
pregunta sobre la idoneidad
para su actividad diaria.
“Queremos que el afiliado
nos muestre su apoyo con el
voto en estas elecciones, por
eso hemos querido darle voz
desde el primer momento”.
Durante las próximas semanas la enfermería verá reflejada sus opiniones y podrá conocer las opiniones de otros
en la web de SATSE Euskadi.
Muchas de estas reivindicaciones son conocidas, pues
El Sindicato consigue un total de 10 representantes en
la Junta de Personal del Servicio Riojano de Salud
CEMSATSE gana holgadamente
las elecciones en el SERIS
CEMSATSE La Rioja, la
Sindicatos Médicos y de Enfermería bajo la que se presentó SATSE, ha vuelto a ganar las elecciones sindicales
a la Junta de Personal del
(SERIS) celebradas el pasado día 15 de febrero tras recabar el apoyo del 36,4% de
los votantes. Con un total de
793 votos sobre los 2.175
tendrá un total de 10 representantes de los 27 posibles
en la Junta de Personal, más
del doble de los obtenidos
por la segunda fuerza más
votada, CCOO, que tendrá 4
puestos después de conseguir el respaldo de 373 profesionales. La misma repre-
han venido siendo nuestra
seña de identidad. Libre elección del enfermero, cupo enfermero, prescripción enfermera, potenciar la labor educativa en la salud de las personas… y así hasta completar
un listado que SATSE considera fundamental.
sentación tendrán los sindicatos STAR, con 345 votos, y
CSI-F, con 298. Le siguen
UGT con 228 votos y 3 representantes y USAE con 2 y
138 votos. El número total
de votos emitidos fue de
2.295, de los que 59 fueron
nulos y 61 en blanco.
Para CEMSATSE estos
resultados son muy positi-
vos ya que, en palabras de
Celia López, secretaria general del Sindicato de Enfermería en La Rioja, no sólo mejoran los obtenidos en
–donde el Sindicato obtuvo
el 35,9% de los votos emitidos– sino que confirman
“que los profesionales del
prefieren como representantes en la mesa sectorial a
la única opción que es 100%
profesional, que es la que
representa CEMSATSE”.
Por otro lado, el sindicato se muestra muy satisfecho con el resultado obtenido en las elecciones a la
Junta de Personal de la Administración general, donde ha concurrido por primera vez y ha conseguido 3
Es el que más votos ha conseguido en el Colegio de Técnicos
El Sindicato de Enfermería, primera fuerza
LEO IBORRA
ha sido la organización sindical con más votos y representantes del Colegio
de Técnicos y Administrativos en las elecciones sindicales celebradas en el Consorcio Hospital General de
Así, SATSE ha obtenido
un total de cuatro representantes sindicales tras recibir el 24,62% de los votos
de este Colegio, seguido
por UGT y CCOO con tres
representantes cada uno y
CSIF, APTMS y SIMAP con
dos representantes cada
del Sindicato de Enfermería en Valencia, Juan
Honrubia, ha valorado
muy positivamente estos
resultados “habida cuenta
de que era la primera vez
que SATSE concurría en
Enfermería, “ser la primera fuerza en este Colegio
nos permite afrontar con
mayor esfuerzo e ilusión si
cabe las negociaciones y
reivindicaciones que se
nos plantearán en los próximos cuatro años”. Honrubia ha destacado, además, “el alto índice de participación de los trabajadores, que ha alcanzado el
65 por ciento”.
Tras el proceso electoral celebrado en el Área de Talavera
SATSE se consolida como primer sindicato
en la Mesa Sectorial del SESCAM
SATSE Bizkaia da voz a las enfermeras
OLATZ RINCÓN
de Castilla-La Mancha se
ha consolidado como la
primera fuerza sindical de
la sanidad castellano-manchega tras las elecciones
celebradas en el Área de
Talavera, en las que SATSE
ha obtenido 6 de los 25 delegados que se elegían. De
esta forma, y una vez ha finalizado el proceso electoral en toda la Comunidad,
se confirma la victoria de
SATSE en las elecciones
sindicales celebradas en el
SESCAM al sumar 58 de los
222 delegados en las juntas
de personal. A los seis obtenidos en el último proceso electoral hay que sumar
los 52 conseguidos el pasado 16 de diciembre en el
resto de áreas sanitarias de
Un resultado que el Secretario General de SATSE
Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, considera
“excelente”, puesto que es
la primera vez que SATSE
se presentaba en solitario,
ya que en los anteriores
procesos electorales el Sindicato de Enfermería concurría conjuntamente con
el sindicato médico.
De los 58 representantes
que ha obtenido SATSE, 7
han sido elegidos en Albacete; 8 en Ciudad Real; 7 en
Mancha Centro; 8 en Puertollano; 5 en Cuenca; 6 en
Guadalajara; 11 en Toledo
y 6 en Talavera.
El resultado final de las
elecciones a las Juntas de
Personal sitúa al Sindicato
de Enfermería, SATSE, de
Castilla-La Mancha como
la primera fuerza sindical
con 58 representantes seguido de CSIF (44 representantes);USAE (28); SICGS (26); CESM (25); CCOO
(20) y FSP-UGT (18), organizaciones que formarán
la Mesa Sectorial de Sanidad.
El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha, explica Alejando Laguna, “quiere agradecer a todos los profesionales de
enfermería su respaldo en
las elecciones, a la vez que
mejoras y avances en la
SATSE exige que disminuya la tasa
de eventualidad entre la enfermería
 En un escrito remitido a la Consejería de Salud y Consumo
El Sindicato de Enfermería de
Aragón ha remitido a la consejera de
Salud y Consumo, María Luisa Noeno, un escrito en el que se denuncia
“la elevada tasa de temporalidad de
los profesionales de enfermería de la
Comunidad”. En él se exige al Servicio Aragonés de Salud que elabore
un estudio y reconvierta esos puestos en plazas estructurales o vacantes de la correspondiente plantilla
orgánica del centro sanitario.
En el escrito, dirigido a la
consejera de Salud y Consumo, María Luisa Noeno, el
Sindicato de Enfermería de
Aragón, denuncia la elevada
tasa de temporalidad del personal de enfermería en las
Instituciones Sanitarias del
explicando que gran número
de los puestos de enfermería
vacantes se cubren mediante
contratos eventuales por
acúmulo de tareas.
A pesar de que la normativa define muy claramente los
motivos por los que deben
expedirse los contratos eventuales conocidos como “acúmulos de tareas” el Servicio
Aragonés de Salud, Salud,
abusa de este tipo de nombramientos que realmente
corresponden más a una necesidad definitiva que a una
naturaleza temporal.
En este sentido, el Sindicato de Enfermería de
Aragón recuerda que, según
la propia normativa del Servicio Aragonés de Salud, “los
puestos ocupados por perso-
mismos nombramientos
eventuales por acúmulo de
SATSE demanda la contración de personal de enfermería
nal de enfermería, con nombramiento eventual por acúmulo de tareas de más de dos
años de duración, deben ser
revisados a efectos de su posible creación como plazas
SATSE Aragón recuerda a
la consejera que Salud ha incumplido dicho precepto “ya
que existe un alto porcentaje
de puestos en el Salud ocupados por personal eventual,
por acúmulo de tareas, que
lleva más de dos años”.
Por tal motivo, desde el
Sindicato de Enfermería se
demanda que el Servicio
Aragonés de Salud efectúe el
correspondiente estudio y
proceda a convertir dichos
puestos en plazas estructurales o vacantes con la correspondiente plantilla orgánica
del centro sanitario”, explicando que en la actualidad
“los puestos vacantes de enfermería no se están cubriendo con nombramiento
de interinidad sino con estos
Todo esto está provocando,
en opinión del Sindicato de
Enfermería de Aragón, que
“aumente la inseguridad laboral por lo que insta a la
Consejería a que se proceda
a solicitar la correspondiente
autorización a fin de efectuar
interino por plaza vacantes”.
SATSE Aragón lleva mucho tiempo denunciando
que en la Comunidad son
necesarias más de 1.000 enfermeras para dar cobertura
a las necesidades asistenciales de la población y para
ello deben primero consolidarse todos estos puestos no
incluidos en la plantilla. Por
tal motivo, el Sindicato exige
a la consejera que, en el ejercicio de sus funciones proceda a corregir estas situaciones contrarias al principio de
estabilidad en el empleo y a
la propia salud de usuarios y
Recogidas por la Plataforma Sindical
por la Sanidad de Ceuta
8.000 firmas reivindicando
El Sindicato de Enfermería, junto con el resto
conforman la Plataforma
Sindical por la Sanidad de
Ceuta, ha presentado, ante el Registro de la Delegación del Gobierno en la
ciudad autónoma, las firmas de 8.000 ciudadanos
para que lleguen al Ministerio que dirige Leire Pajín
reivindicando la mejora
de la atención sanitaria y
de los medios humanos y
Ceuta, una de las dos únicas Autonomías cuya gestión sigue en manos del
La iniciativa, explican
desde la Plataforma, “no
recoge sólo una exigencia
de los trabajadores o de
sus representantes, sino
de toda la ciudad autónoma para que la Administración sanitaria mejore
los servicios que presta en
Ceuta y actúe en consecuencia para lograrlo”.
Emilio Barrientos, Secretario General del Sindicato de Enfermería en la
Ciudad Autónoma, ha
señalado que la platafor-
ma espera que Pajín sea
receptiva a sus demandas
y se pongan las medidas
necesarias para solucionar
una problemática “que sólo se ve en Ceuta ya que
los responsables del Ingesa ceutí, no trasladan a
Madrid los verdaderos
problemas por lo que éstos se desconocen más
allá de la Ciudad Autónoma”.
Así, el Secretario General
de SATSE en la ciudad
ceutí explica que una de
las reivindicaciones “casi
permanente” que realiza
es la falta de personal existente en los Centros de Salud y el Hospital de Ceuta,
tanto en los departamentos de Administración como de atención sanitaria
directa. "No ha habido un
incremento real para adecuar la plantilla a las dimensiones del nuevo centro ni para responder al incremento de la población
ceutí y de la demanda
asistencial de ciudadanos
marroquíes", ha dejado
claro Barrientos.
La Administración ha informado que ya se ha baremado el 50 por ciento de los expedientes del Concurso de Traslados
SATSE asegura que la OPE significaría estabilizar unos 1.200 empleos de enfermería
El Sindicato de Enfermería en
Canarias prevé que los listados provisionales con las baremaciones del Concurso de
Traslados para enfermería
del Servicio Canario de Salud
(SCS) se publiquen antes del
verano y que permita que, inmediatamente después se
proceda a convocar la Oferta
Pública de Empleo (OPE), retrasada desde el año 2007. Su
inicio supondría la contratación indefinida de cerca de
1.200 enfermeros, tal y como
confirmó su Secretario General Autonómico, José Manuel
La Administración informó a los sindicatos presentes en la última Mesa Sectorial de Sanidad que el Concurso de Traslados para Enfermería ya ha sido baremado al 50%, aunque no hay fecha determinada sobre cuándo saldrán publicados los lis-
tados provisionales. El Sindicato de Enfermería “espera
que estos listados provisionales salgan publicados
cuanto antes”, explicó José
Manuel Llada, Secretario General de SATSE Canarias,
“pues debido a los sucesivos
aplazamientos ya han pasado más de cuatro años desde
que se convocara la OPE. Como aún se está en el proceso
de baremación de la fase de
concurso, la fase de oposición también se encuentra
En este sentido, el responsable autonómico recordó
que a la finalización del Concurso de Traslados debería
iniciarse la OPE de 2007, hecho éste que supondría la
contratación indefinida de
alrededor de 1.200 profesionales de enfermería.
El responsable sindical
aseguró que “no tendría que
haber ningún problema de tipo presupuestario, puesto
que se supone que son unos
fondos que se han ido prorrogando desde 2007 hasta el
presente ejercicio”, aunque
sí que mostró su preocupación por el hecho de que “todo esto vaya a quedar resuelto justo después de las elecciones”, reconociendo que
no hay que descartar que el
próximo gobierno incluso dé
Por este motivo, el Sindicato
de Enfermería ha solicitado a
las fuerzas políticas canarias
“una garantía de que, independientemente de quien
gobierne, la OPE no se paralizará ni se modificará y se
respetará lo acordado hasta
El Secretario General Autonómico recordó que “realmente no se trata de hacer
nuevas contrataciones, sino
estabilizar al personal que ya
trabaja de forma temporal”, y
puso el ejemplo de profesionales de enfermería a los que
se les ha llegado a hacer hasta cien contratos en un año.
“Lo primero, explica Llada,
es terminar el Concurso de
Traslados que supondrá que
700 enfermeros ocupen, de
forma indefinida, las plazas
que deseen y estén disponibles. Una vez terminado este
Concurso se deben sacar a
oposición alrededor de 1.200
plazas que en su mayoría
serán ocupadas por personal
que actualmente trabaja de
forma interina. Se trata de dar
estabilidad al trabajador y, sobre todo, mantener una continuidad en los cuidados que se
ofrecen a los pacientes".
SATSE, quiere dejar claro
que la OPE no significa que
se van a crear nuevos puestos
de trabajo, la que sin duda es
del gobierno canario. Sin embargo, se han abierto nuevas
La enfermería tiene problemas para acceder a un puesto de trabajo
escuelas de enfermería, con
un número de plazas superior al que puede ser absorbido por el mercado laboral actual. De hecho, las tres últimas promociones de enfermería, ya están teniendo problemas para ser contratadas
y esta situación se verá agravada en un futuro inmediato
con la graduación de las nue-
vas promociones. SATSE no
está en contra de la formación de nuevos enfermeros,
pero la Administración ha
demostrado no ser capaz de
que puedan asumir a las
nuevas promociones de enfermería, a pesar del déficit
de profesionales que hay en
SATSE logra otro complemento
para la enfermería de Primaria
 Ha comenzado a cobrar un nuevo plus de atención domiciliaria, ‘el G Enfermero’
La enfermería de Primaria de Euskadi, fruto del
acuerdo firmado por SATSE y Osakidetza en marzo de
2008, comenzó a cobrar en la nómina del pasado mes
de noviembre un nuevo plus de atención domiciliaria.
Este complemento retribuye la actividad domiciliaria
de cada profesional, según
el número de domicilios
efectuados. Concretamente, supone un 1% de las retribuciones anuales si se
realizan de 166 a 275 domicilios; un 2% de 276 a 385
domicilios; un 3% de 386 a
605 domicilios y un 4% de
las retribuciones para más
de 606 domicilios.
Hasta ahora, los desplazamientos a los domicilios
eran retribuidos mediante
el Complemento de Dispersión Geográfica, que remuneraba por igual a médicos
y enfermeras por este concepto.“La enfermería de
Osakidetza realiza ya 2,7
domicilios por cada uno
que realiza el médico y esta
cantidad viene a corregir
este desequilibrio”, afirman
desde SATSE Euskadi.
Este concepto retributivo,
exclusivo para la enfermería
de Atención Primaria, no
sustituye sino que se suma al
Complemento de Dispersión
Geográfica y establece cuatro niveles según el número
de domicilios efectuados.
2008, se garantizó el pago de
un nivel 2, como mínimo,
para toda la enfermería de
Primaria y con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.
En el año 2009, la actividad
a considerar es la individual
• Incremento plantillas
de enfermería. Un mínimo
de: 100 nuevas plazas en
Primaria, 270 en Especializada, 20 de matrona y 10 de
• Guardias de enfermería (Atención Continuada): Pago de las guardias a
valor de hora ordinaria en
• Guardias rurales de enfermería: Nuevo valor sobre
guardia de presencia física,
SATSE ha conseguido un nuevo complemento para la Primaria
con efectos económicos 1
• Complemento de Hospitalización: Desaparición
de la obligatoriedad para
las enfermeras de consultas
y ambulatorios, a condicionar su percepción a la disponibilidad para trabajar en
• Jornada: El personal
mayor de 60 años que realice turnos o trabaje en turno
fijo de noche tendrá un factor multiplicador del 1,25.
Este mismo factor será aplicable a su trabajo en domingos y festivos.
• Nochebuena y Nochevieja: Los servicios prestados las noches del 24 y 31
de diciembre se retribuirán
al doble en los conceptos de
nocturnidad y festivos.
• Medidas tendentes a la
jubilación: En los dos años
anteriores a la jubilación:
Permiso sin sueldo, manteniendo Osakidetza el 100%
de las cotizaciones a la Seguridad Social o reducción
de la jornada entre un tercio y la mitad, manteniendo
Osakidetza el 100% de las
SATSE consigue un complemento específico justo para la enfermería
Lo que empezó en el año
2000 con la recogida de más
de 5.000 firmas dirigidas al
consejero de Sanidad, donde SATSE le exigía un Complemento Específico justo
para la enfermería, ha acabado con la firma del
Acuerdo de Condiciones de
Trabajo en Osakidetza del
Tras ocho años de lucha,
SATSE ha conseguido por
parte de Osakidetza el reconocimiento especial de la
enfermería a través un
justo. Concretamente, un
incremento del Complemento Específico de Puesto
en una cuantía anual de
2.404, 36 euros, para todo el
de Puesto está destinado a
retribuir las condiciones
particulares de los puestos
en atención a su especial
dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Hasta el año 2008, la en-
denuncia el “fraude de ley”
que suponen los contratos
eventuales encadenados
La modificación supone un incremento anual de 2.404, 36 euros para el grupo B-1
Sucesivos nombramienos enmascaran
una insuficiencia de plantilla
fermería se situaba en el último puesto de la escala retributiva de este complemento, por debajo de categorías inferiores como celadores (grupo E), conductores (grupo D), auxiliares de
enfermería (grupo C), entre
Con esta nueva medida
se produce una reordenación de la tabla salarial,
equiparándose el complemento específico de enfermería al del grupo B. “Para
SATSE ya no era solo una
cuestión económica, sino
de reconocimiento profesional”, afirman desde SAT-
SE Euskadi y añaden que
“la enfermería debía ocupar
en esta tabla el lugar que le
Este reconocimiento, ha
puesto fin a ocho años de
conflicto, solos y acompañados. Ocho años de
huelgas generales, huelgas
parciales, encierros, comparecencias en el parlamento vasco, denuncias en
los medios de comunicación, recogidas de firmas,
manifestaciones y paros,
que no habrían sido posible
sin el apoyo de todos y cada
uno de nuestros afiliados y
ha demandado a la Dirección
General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad que los nombramientos
eventuales con más de dos
años de permanencia en las
mismas funciones se conviertan en nombramientos
interinos, ya que se trata de
plazas estructurales reflejadas en la plantilla orgánica.
SATSE Madrid ha remitido un escrito a la Administración sanitaria en el que denuncia las irregularidades
eventuales. El
Sindicato reclama que se utilicen para prestar
“servicios de
naturaleza extraordinaria o
coyuntural”, como sería su
cometido, y no para cubrir
a plazas vacantes.
La cobertura de puestos
estructurales vacantes mediante la formalización encadenada de nombramientos
eventuales supone, como
afirman desde SATSE, un
fraude de ley. Por ello reclaman que, “en caso de acumular más de dos años de
permanencia en las mismas
funciones, dichos nombramientos eventuales deberían
convertirse en interinos”,
puesto que se trata de plazas
necesarias en la plantilla, por
lo que también deberían in-
cluirse en la próxima oferta
pública de empleo.
El Sindicato de Enfermería basa su demanda en el
Estatutario de los Servicios
de Salud, en el que se prevé,
respecto al personal eventual, la posibilidad de que si
se realizaran más de dos
nombramientos para la prestación de unos mismos servicios, por un período acumulado de doce meses o más y
en un tramo de dos años,
procedería la creación de
una plaza estructural en la
plantilla del centro.
SATSE achaca la problemática a la falta de
dimensionamiento adecuado de las plantillas del Servicio
Salud. Ello implica que los
eventuales se utilicen no sólo
para casos excepcionales, sino también para cubrir jubilaciones e incapacidades que
ocupan plazas vacantes.
Por todo esto, el Sindicato
solicita que los nombramientos eventuales con más de
dos años de permanencia y
que realizan funciones propias de plazas vacantes, se
conviertan en nombramientos interinos. Además, en caso de que se presten los mismos servicios durante un
período acumulado de doce
meses o más y en un tramo
de dos años, lo conveniente
es crear una plaza estructural
en la plantilla del centro.
SATSE pide que
El consejero de Salud anuncia recortes
Boi Ruiz afirma que reducirá el presupuesto de Sanidad
de SATSE Cataluña, Montse
Peña, ha trasladado al nuevo
consejero de Salud de Cataluña, Boi Ruiz, el malestar
existente entre el colectivo
enfermero. El Conseller ha
explicado que el compromiso del gobierno catalán es
recortar el presupuesto en
un 10 por ciento para cumplir con la reducción del déficit al 1,3 por ciento. Por su
parte, la responsable autonómica del Sindicato de
Enfermería ha pedido al
Conseller que estos recortes
no signifiquen la disminución de puestos de trabajo ni
el aumento de la jornada de
Según Peña, durante la
reunión el político “ha prometido que la rebaja no se
hará a costa de puestos de
trabajo fijos, que no disminuirán”, y ha explicado que
para reducir costes, se realizará un reestructuración general, que implicará unificar
los servicios que estén duplicados, disminuir la carga
asistencial a través del cierre
de camas y redistribuir las
cargas de trabajo del personal gestor, asistencial, administrativo y de servicios.
La Secretaria Autonómica de SATSE Cataluña ha explicado, igualmente, que
“hablar de recortes da mucho miedo y esperamos que
cuando se refieren a reorganización esta no conlleve
una disminución de calidad
SATSE ha reclamado que los eventuales de más
de dos años se conviertan en fijos
FORO IDEAS+DIÁLOGO
SATSE critica que Pajín se olvide de
usuarios y profesionales sanitarios
 “La ministra vive en su mundo, alejada de la realidad de la calle”
El discurso pronunciado por la ministra de Sanidad, Leire Pajín, ante el Foro Ideas+Diálogo no ha
gustado al Sindicato de Enfermería que lo ha calificado de vano,
sin ideas ni mensaje. La ministra,
explican desde SATSE, ha perdido
una gran oportunidad para trasladar a la sociedad cómo es la sanidad que quiere. Lo que ha demos-
trado, añaden desde el Sindicato,
es que vive de espaldas a los problemas que afectan tanto a los
usuarios como a los profesionales
Los grandes temas que la ministra ha pretendido vender
como innovadores, como el
anteproyecto de Cuidados
Paliativos y Muerte Digna o
la Ley General de Salud Pública, explican desde el Sindicato de Enfermería, son temas que si bien son muy importantes no son prioritarios
para los usuarios, los grandes
olvidados en el discurso de la
ministra a pesar “de que deberían haber sido la piedra
angular sobre la que se cimentara su alocución” que
tienen en las listas de espera,
el acceso a los servicios sanitarios o la demanda de una
sanidad de calidad sus principales reivindicaciones.
De igual forma, explican desde el Sindicato de Enfermería, los profesionales sanitarios no se pueden ver representados en un discurso
ha aprobado la nueva estructura orgánica del Ministerio de Educación
con la que pretende dotarse de una organización
afrontar con eficacia los
2010-2020 y desarrollar el
Plan de Acción 20102011.
ha aprobado el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Mejora de
la Empleabilidad y la Reforma de las Políticas Activas de Empleo. El contenido de la norma cuenta
con el consenso de los
agentes sociales derivado
del Acuerdo Social y
Económico suscrito recientemente y con la intensa participación de las
Leire Pajín con los responsables de la jornada de debate
que no aborda, ni uno solo,
atañen: escasez de profesionales (122.400 en el caso de
enfermería según el Senado);
condiciones laborales cada
vez más duras, agresiones,
etc. “Ha sido, afirman desde
SATSE, un discurso para la
galería que viene a demostrar
la carencia de liderazgo del
ministerio personificado en
Leire Pajín”.
Respecto al registro de necesidades de profesionales
de enfermería, la ministra ha
afirmado que se está realizando cuando hace más de
dos años que debería haberse finalizado ya que cualquier política de recursos humanos que se lleve a cabo es
“totalmente ineficaz” si se
desconoce cuál es el número
real de profesionales en activo y cuál es el que debería
ha aprobado, mediante
un Real Decreto, el Baremo de Valoración de la Situación de Dependencia y
Específica para menores
discriminaba a
El Parlamento Europeo ha rechazado, por sólo 350 votos en contra
y 306 a favor, la Directiva de Permiso de Trabajo Único que pretendía simplificar y uniformar la
entrada y residencia de inmigrantes legales que pretendan trabajar
en la Unión Europea. La división
del grupo laboral, que en un principio había anunciado que votaría a favor junto con el Partido
Popular Europeo, ha permitido
que el resultado final inclinara el
resultado hacia el ala izquierda
de la Eurocámara que había
anunciado su voto negativo por
entender que la norma discriminaba a determinados inmigrantes
respecto al resto de trabajadores
europeos. Entre los discriminados se encontraban, principalmente, los empleados temporeros dedicados a la agricultura y al
sector servicios y, también, a los
La iniciativa está en manos de
la Comisión, que lleva desde
2001 intentando armonizar la entrada y regulación de los emigrantes legales en Europa, y
tendrá que decidir si presenta un
nuevo texto reformado.
ESTUDIO BUPA HEALTH PULSE
El cáncer y la demencia son las patologías crónicas que más temen los españoles
A los españoles les preocupa contraer una enfermedad crónica
la Salud afirma que el 60% de
las muertes que se producen
cada día en el mundo están
relacionadas con enfermedades de tipo crónico que
podrían prevenirse. Esto significa unos 35 millones de fallecimientos evitables al año.
“Una patología de tipo
crónico obliga –según Philippe Paul, director general de
Health Dialog España– tanto
a quien la padece como a sus
personas más cercanas, a
plantearse nuevos escenarios
en su vida, a lidiar con nuevos y complicados retos y a
modificar determinados hábitos de vida en mayor o menor grado. Este tipo de enfermedades pueden trastocar
muchos aspectos en la vida
de los pacientes, por ello es
muy importante ser conscientes de ello”.
Ante esta perspectiva, Bupa, la empresa matriz de Health Dialog España, ha presentado el segundo informe del
Bupa Health Pulse 2010, centrado en las enfermedades crónicas. En él han participado
12.262 personas de 12 países.
Según afirma Julien Forder, investigador principal de
la London School of Economics y autor del informe en-
sabemos por qué no
tomamos ninguna
medida para evitar
cargado por Bupa que analiza
los resultados del estudio, “las
que el ejercicio físico es uno
de los cambios de hábitos de
vida más eficaces para reducir
el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas. Casi una
tercera parte (30%) de los casos de cardiopatía y más de
una cuarta parte (27%) de los
de diabetes podrían evitarse si
los afectados empezaran a
hacer ejercicio físico”.
Según este estudio, a un
73% de los españoles les preocupa padecer una enfermedad crónica. Y sólo a un escaso 4% de encuestados este tema no le preocupa nada. Se
trata de un porcentaje muy
alejado del de países como
donde el 30% y el 28% respectivamente de sus habitantes afirma que no teme en
absoluto contraer una enfermedad crónica.
Frente a esta preocupación, 7
de cada 10 españoles aseguran haber tomado alguna
medida para conocer su riesgo de padecer una enfermedad crónica en el último año.
De estos, un 62% ha acudido
a la consulta de su médico de
cabecera, el mayor porcentaje de todos los países analizados, y un 14% ha participado
en campañas nacionales de
prevención. Les siguen las
personas que han preferido
pagar por un chequeo médi-
co completo (9%) y las que
han investigado y evaluado
sus riesgos a través de Internet (7%). Muchos de los encuestados han utilizado dos o
más herramientas de las citadas anteriormente para conocer su estado de salud y sus
A pesar de todo, todavía
existe un 29% de españoles
que no han hecho nada por
saber si sus hábitos de vida
desencadenarán en una enfermedad crónica. Porcentaje que aumenta hasta el 54%
entre los más jóvenes (de 18
a 24 años) y disminuye hasta
el 11% entre los mayores de
Las respuestas ante la pregunta de por qué no han tomado ninguna medida para
evitar una situación de este tipo son variadas, pero llama la
atención que un 32% de los
españoles, el mayor porcentaje de los países participantes
en el estudio, afirme que no
sabe por qué no hace nada.
El resto de los encuesta-
Los españoles cambian de hábitos de vida
cuando tienen una experiencia “negativa”
dos en nuestro país alega la
falta de tiempo (19%), la
creencia de que nada puede
prevenir este tipo de enfermedades (13%), el coste
(12%), el no saber cómo hacerlo (11%), la falta de información sobre qué hacer
(10%) o el miedo a los resultados (10%) como las principales excusas para no comprometerse con su salud.
El estudio revela que al
35% de los encuestados en
España le preocupa padecer
cáncer por encima de cualquier otra enfermedad (cifra
que disminuye hasta el 23%
en los mayores de 55 años),
seguida de la demencia, con
un 14% (porcentaje que aumenta a medida que lo hace
la edad), y el asma, con un
sorprendente 11% (el tanto
por ciento más elevado de los
países encuestados).
Publicado el RD que regula
 La nueva norma fija un periodo máximo para realizarlos
El BOE publicó recientemente el Real Decreto por el que
se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado. Entre
las novedades destaca la creación de las Escuelas de Doctorado, en el seno de las propias universidades, y que fija
un tiempo máximo para realizar el programa, de 3 ó 5
años, dependiendo si es a tiempo parcial o completo.
publicaba recientemente un
Real Decreto por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, que corresponde al tercer ciclo de las
oficiales –el primer ciclo corresponde al Título de Grado
y el segundo ciclo al Título de
Máster Oficial Universitario–
y que conducen a la obtención del título de Doctor o
Doctora que tiene carácter
oficial y validez en todo el territorio nacional.
La norma indica igualmente que los estudios de
doctorado “se organizarán a
través de programas, en la
forma que determinen los estatutos de las universidades y
real decreto”. Así, indica que
para obtener el doctorado
“será de un máximo de tres
años, a tiempo completo, a
contar desde la admisión del
doctorando al programa hasta la presentación de la tesis
doctoral”. No obstante, el
Real Decreto indica que podrán realizarse estudios de
que podrán tener una duración “máxima de cinco años”.
Para acceder a un programa oficial de doctorado será
necesario disponer del título
de Grado o equivalente o
Máster universitario, estar en
posesión de un título universitario español y haber superado un mínimo de 300 créditos ECTS, de los que, al menos, 60 serán de nivel Máster.
Es decir, explican desde SATSE, un Diplomado en Enfermería podrá acceder a un curso de doctorado si, además,
de la titulación de diplomado
posee un Máster Oficial Universitario (120 créditos ECTS).
al doctorado aquellos titulados de Grado que tengan un
mínimo de 300 créditos ECTS
y los titulados universitarios
que hayan superado con evaluación positiva, al menos
dos años de formación de un
programa para la obtención
de un título oficial de alguna
especialidad en Ciencias de
Imagen de la Ciudad Universitaria, en Madrid
la Salud –las Especialidades
de Enfermería se encuentran
encuadradas dentro de las
de la Salud–. Podrán acceder,
igualmente, aquellos que se
encuentren en posesión de
otro título español de Doctor
extranjeros con titulación
equivalente, como mínimo,
al Máster Oficial Universitario
Respecto a los criterios de
admisión, la nueva norma indica que las Universidades
“podrán establecer requisitos
y criterios adicionales para la
selección y admisión de los
estudiantes a un concreto
programa de doctorado”, pudiendo incluir “la exigencia
de complementos de formación específicos”.
De igual forma, el Real Decreto permite que las Universidades puedan crear Escuelas de Doctorado según los
estatutos de cada Universidad y normativa de la respectiva Comunidad Autónoma.
podrán ser creadas por una o
más Universidades o en colaboración con otros organismos, centros, instituciones y
entidades con actividades de
I+D+i públicas o privadas,
Los formularios están disponibles en la página web de la Seguridad Social
Prestación para el cuidado de menores con cáncer
El Ministerio de Trabajo ha
informado que los padres
trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer
o enfermedad grave ante la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad So-
cial o la Entidad Gestora con
quien la empresa tenga concertada la cobertura de los
La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de
los Trabajadores ya establecen los principios por los que
ha de reconocerse esta nueva
prestación de la Seguridad
Social que, aunque entró en
‘Con responsabilidad,
ganamos en salud’,
vigor el pasado 1 de enero con
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011,
precisa de la aprobación de
un Reglamento para determinar el concepto de enfermedad grave, entre otras cuestiones. El hecho de que esté vigente desde 1 de enero de
2011, garantiza el cobro del
subsidio desde la fecha de la
solicitud, siempre que esta se
ajuste a lo requerido en la Ley
y a sus normas de desarrollo.
Los requisitos para el
acceso a la nueva prestación
son los mismos que los establecidos para la maternidad
contributiva: estar afiliado a
la Seguridad Social y tener
cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.
‘Con responsabilidad, ganamos en salud’ bajo este
lema, el Ministerio de Sanidad ha presentado una
campaña institucional que
pretende mejorar el uso de
los servicios sanitarios por
parte de la población. El
objetivo último es garantizar la sostenibilidad y
y contribuir a que los ciudadanos se sientan corresponsables de su salud y
hagan un buen uso del sistema.
de urgencias hospitalarios
tanto públicos como privados. Las cifras hablan al
respecto: mientras que en
1997 se atendieron 17, 9
millones de urgencias, con
una media de 449,5 por
cada mil habitantes por
año, en los últimos años la
cifra ha superado los 26
millones, con 585,3 urgencias por cada mil habitantes
se ha argumentado
que este ascenso puede
deberse, en parte, al desconocimiento de los Servicios de Urgencia en Atención Primaria. Hasta un 74
que hacen uso de las Urgencias hospitalarias no
han consultado previamente a los profesionales
sanitarios de Primaria y
ellos serían los encargados
de derivarlos al hospital, si
La campaña persigue
que sean los propios ciudadanos quienes decidan,
en cada caso, qué servicio
se adecua en mayor medida a sus necesidades. Se
trata de dar a conocer a la
población las funciones de
de Atención Primaria, lo
cual posibilitará dicha
elección. Las dolencias y
urgencias comunes deben
dirigirse a los centros de
salud, mientras que los casos más graves lo harán a
los hospitales. El Sistema
con 2.914 centros de salud
y 10.202 consultorios locales que tienen capacidad
suficiente para abordar los
problemas más frecuentes, explican desde el Ministerio.
Para que la mayoría de la
población pueda recibir el
mensaje se utilizarán diversos canales de difusión.
En televisión y radio se
emitirán anuncios y cuñas
publicitarias en las
cadenas nacionales y
autonómicas; prensa
y cine también recogerán
apoyada además por la distribución de 15.000 carteles.
Pero quizás lo más destacable es la presencia en
Internet y en las redes sociales: Facebook, Tuenti,
Linkedin, Xing y Youtube
que mantendrán una información directa con los habituales de la red. Además,
cuentan con su propia página web: www.serviciosa
nitarios.es.
las Urgencias no
han consultado a
SERVICIOS SATSE
Tfno.: 91 758 95 71
Tfno.: 91 548 27 79
APARTAMENTOS SATSE
Costa del Azahar (Castellón).
Tfno.: 91 542 36 09
Puerto Banús, Marbella (Málaga).
Tel.: 95 493 30 14
Cuenca. Tfno.: 926 22 04 07
Tel.: 902 301 000
Seguro de automóvil y de hogar:
902 12 00 70.
Servicio privado de salud
Tel.: 902 115 115
Inglés en el extranjero.
Tfno: 902 11 96 12
Tel.: 902 285 285 / 902 158 585
Seguro para la jubilación.
Tfno.: 91 454 72 36
(www.ulloaoptico.es)
Pérdida o robo: 902 136 137
Tel.: 91 454 72 36
Tel.: 902 12 33 66
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Tel.: 902 135 531
www.ald.automotive.es
Tel.: 902 100 887
Coche usado, Tel.: 91 709 70 51
INFORM. SERVICIOS SATSE: 91 454 72 36
TÍTULO: Riesgos Asociados a la Organización del Trabajo
LÍNEA: Enfermería del Trabajo y Salud Laboral VI
EDITA: Enfo Ediciones para FUDEN
El ejercicio de cualquier
trae consigo algunos
que variarán en función
de dicho ejercicio laboral. De ahí que la organización del trabajo y su
sea el arranque de este
volumen donde se aborda, entre
otras cosas, los aspectos más decisivos de la salud asociados a los di-
ferentes tipos de organización del trabajo y del
mando, y en el que el
individuo adquiere un
protagonismo en las organizaciones, muy diferente al que tenía hace
XXI ha dejado tras de sí
los horarios laborales en
los que el trabajador conjugaba su
ejercicio profesional con su vida
TÍTULO: Modelos y teorías en enfermería (7ª edición)
AUTORAS: Martha Raile y Ann Marriner
EDITA: Elsevier Mosby
Este libro es un homenaje a las teóricas de la
enfermería. Presenta a
las principales pensadoras en enfermería, revisa
más relevantes, ofrece
una lista de sus publicaciones y enumera aquellas que se han basado
Las pensadoras y los
trabajos teóricos presentados han
estimulado el crecimiento de la bibliografía enfermera y han enrique-
cido nuestras vidas profesionales al guiar la investigación, la formación, la administración y
Este crecimiento continúa con el análisis y la
síntesis de su trabajo, la
ideas y el desarrollo de
nuevas teorías y aplicaciones para la formación en la disciplina y la asistencia de calidad en la
Consulta el nuevo tablón de
anuncios en www.satse.es
 Ha sido renovado y es más accesible para los afiliados registrados en el portal
La página web del Sindicato de Enfermería ya cuenta
con un tablón de anuncios renovado y más práctico para todos los afiliados registrados que deseen insertar o
consultar los anuncios. Además, el nuevo portal permite a todos los usuarios participar en foros, blogs y comentar y valorar las noticias y contenidos.
Puesta en marcha hace apenas un mes, la nueva web del
www.satse.es, ha rediseñado
canales como el tablón de
anuncios. Así, desde finales
del mes de enero los afiliados
registrados en el portal pueden consultar el tablón de
anuncios e insertar los suyos
según las categorías establecidas: inmobiliaria alquiler,
inmobiliaria venta y otros.
Para consultar los últimos
anuncios publicados en el
tablón puede hacerse fácilmente tecleando en el navegador la dirección http://
www.satse.es/tablon-deanuncios o a través del acceso
al tablón de la columna derecha de la página de inicio,
donde también figura un enlace a “ver todos” los anun-
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cios. Además, los afiliados registrados pueden configurar
su propia página de inicio con
los contenidos de su interés
según los temas y la localización de los mismos, entre
ellos, el tablón de anuncios.
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• Una vez el apartamento adjudicado, se procederá al cargo en Cta. Bancaria de la cantidad
• Las condiciones de adjudicación y abono de la reserva se recogen en las normas de ocupación, estancia y desalojo que se le comunican al afiliado.
• Los afiliados jubilados, tienen una reducción del 25% de descuento, sobre los precios
de temporada baja.
Los contenidos que se publican en la web del sindicato
están abiertos a todos y el
nuevo diseño del portal pretende fomentar la participación. Por ello, las noticias,
cursos, servicios, etc. pueden
ser valorados y comentados
por los usuarios. Además, a
través del foro los enfermeros
pueden opinar en los distintos temas de discusión abiertos o crear alguno nuevo.
El Sindicato quiere recordar a todos los usuarios que
estas dos funciones (comen-
MONCOFA (CASTELLÓN) 2011
Imagen del espacio dedicado al tablón de anuncios
tarios y foros) son exclusivamente para compartir opiniones sobre el tema que se trata. Para obtener información
sobre determinados servicios,
cursos o reserva de apartamentos (próximamente disponible) el usuario deberá
ponerse en contacto a través
de los medios facilitados en la
web. En el caso de que el enfermero quiera expresar una
opinión directamente a SATSE la mejor manera de hacer-
lo es a través del canal “opina”, situado en la parte superior de la página.
incluye la nueva web del sindicato es el blog, donde los
usuarios pueden tanto comentar los posts existentes
como enviar los suyos, que
serán publicados una vez validados por el administrador.
blog figura un botón para
crear tu post.
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Salamanca (Madrid). Tfno: 675 955 925. Roxana.
Servicio de anuncios gratuito para afiliados en
muertes por accidente de
tráfico pueden ser prevenibles si se lleva a cabo una
adecuada, tanto en tiempo
como en capacitación,
según ha asegurado el subdirector general de SAMUR
Protección Civil, Ervigio
Corral, durante la presentación de una guía de actuaciones y buenas prácticas en estas situaciones,
elaborada por el Ministerio
e Igualdad. Según ha explicado este experto, en torno
a un 10% de las muertes de
tráfico son difíciles de evitar, ya que se producen en
los primeros segundos o
minutos y están provocadas por lesiones brutales
del sistema nervioso central o rotura de grandes vasos. 
Los casos de anorexia nerviosa se han multiplicado
por cuatro entre el colectivo
de jóvenes inmigrantes, que
quieren adoptar un nuevo
patrón de belleza, según ha
constatado el Instituto de
Pese a todo el índice general
se mantiene por debajo de
la media española, atribuyéndose el incremento
de estos trastornos a la incorporación de valores
occidentales, al buscar el
ideal de belleza occidental.
influido se debe al choque o
estrés por aculturación, que
se produce por el esfuerzo
en asimilar la nueva cultura
para minimizar las diferencias lo que puede desencadenar cuadros depresivos,
suicidios o abusos de sustancias. 
Del centro de salud a
las ondas de Radio Enlace
 El programa de radio fomenta el papel de la enfermería como promotora de salud
Desde hace un año y medio un
grupo de enfermeras del Centro
de Salud Mar Báltico, situado en el
madrileño distrito de Hortaleza,
compaginan su labor asistencial
con la de locutoras. Con mucho
esfuerzo y ganas han conseguido
crear un programa de radio que se
emite en Radio Enlace, una emisora local de Madrid. Un proyecto
desinteresado hecho única y exclusivamente por enfermeras.
‘Enfermería en las Ondas’
–así se llama el programa–
nació en el verano de 2009
gracias a la iniciativa de Mª
José Hernández, enfermera
supo ver la ventaja de transmitir, a través de la radio, información útil sobre salud
para toda la población. Desde el principio contó con el
del Centro de Salud Mar Báltico, situado en el barrio de
Hortaleza, en la zona noreste
de Madrid. Ahora coordina
el proyecto, tarea para la que
cuenta con el asesoramiento
de los locutores de Radio Enlace, la emisora local en la
El programa se encuadra
dentro del espacio ‘Mujeres
en las Ondas’. Como nos explica Mª José, “la enfermería
una profesión de mujeres,
aunque esta realidad ha
cambiado”. Cada emisión
trata un tema diferente relacionado con la salud y la
mujer, como por ejemplo
trastornos alimenticios, cirugía plástica, dietas, vacunas, hipertensión, etc., aunque la mayoría de casos resultan de interés general para toda la población. El eje
común es que la temática
siempre se aborda desde el
punto de vista de la enfermería: “es un programa hecho por enfermeras para enfermeras y pacientes”.
es conseguir una mayor
concienciación de la población en cuanto a prevención
y promoción de la salud, dos
de los pilares básicos del trabajo de los profesionales de
De izquierda a derecha, las enfermeras Paz Lozano y Mª José Hernández
enfermería en Atención Primaria. La diferencia que encuentran en la radio, respecto a su lugar de trabajo habitual, es que la información
llega de forma mucho más
directa a los oyentes “sin
que tengan que desplazarse
a una charla al Centro de Salud o sin las prisas de las
En definitiva, se trata de fomentar la educación para la
salud, puesto que consideran
esencial que la población
tenga una mayor formación
en esta disciplina. Como nos
dice Paz Lozano, una de las
enfermeras que colabora en
el programa, un error muy
habitual que se comete al hablar de salud “es que todo el
mundo habla sobre enfer-
medades, sobre salud y hay
múltiples conductas erróneas. Por ello es necesaria una
información veraz y, a la vez,
asequible para todos que es
la que ofrecemos las enfermeras que hacemos este
programa de radio”.
se emite quincenalmente los
jueves a las 14:30 y tiene una
duración aproximada de media hora. Pero además, lo
que más interesa a Mª José y
sus compañeras que realizan
el programa de forma totalmente desinteresada, es llegar al mayor número de
oyentes posible y es que el
programa también se puede
escuchar a través de internet,
en la página web de Radio
Enlace (http://re.urcm.net).
La emisora, que funciona
desde 1989, pretende facilitar el acceso de los ciudada-
nos al medio radiofónico,
por ello han acogido con entusiasmo la iniciativa de Mª
José prestándole un apoyo
total. Uno de sus objetivos
es contribuir al desarrollo
cultural y social de la zona
noreste de Madrid, donde se
ubican. Ellos mismos se definen como una asociación
que realiza una valiosa labor
de integración social en su
entorno, con proyectos específicos para mujeres, mayores, infancia y juventud.
Trabajan, además, por la
prevención de la drogadicción, de la marginalidad
y de la violencia y por la integración de las personas
y enfermedad mental. Y en
el amplio abanico de temática que abordan han querido dar cabida a la Educación para la Salud.
Entre conflictos políticos,
desgraciados accidentes y el
cúmulo de desastres que
suelen contener los informativos una noticia llamó mi
atención: los bomberos de
Madrid salían a la calle para
¿Las demandas? Las habituales: falta de plantilla, medios técnicos insuficientes y
obsoletos e incomprensión
de la administración ante sus
De hecho, hace ya unos
días, y también en televisión,
otro grupo de bomberos
mostraban a las cámaras parte de su material y sí, hay que
reconocerlo, era para echarse a temblar. Me recordó
cuando, hace más de treinta
años, veía a los bomberos de
mi pueblo acudir a los incendios a toda la velocidad que
la tartana que llevaban les
permitía mientras, por el camino, iban dejando un amplio reguero del agua que el
depósito iba perdiendo. Recuerdo que más de uno
decíamos… “como vayan lejos, estos llegan con el tanque vacío”.
El caso es que, en la manifestación, la puesta en escena
ha sido, cuando menos, peculiar, no teniendo claro si
en realidad asistíamos a una
manifestación o a un desfile
de carnaval. Ellos lo han decidido así, han tomado con
humor las calles de Madrid.
Lo que no tenemos que olvidar los que hemos visto esas
imágenes es que, en muchos
casos, son esos los medios
con los que los bomberos
acuden a salvar nuestras vidas en situaciones críticas y
no solo eso, es con esos medios, y por salvar a los ciudadanos, con los que ellos mismos se juegan la vida. 
Mundo Sanitario Marzo 2011

References: Resolución 

Resolución 

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 Real Decreto 
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