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Timestamp: 2020-08-05 07:01:34+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DE HOSPITALIZACIÓN, INTERNAMIENTO, CONSULTAS, ASISTENCIA Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS PARA SEVILLA Y PROVINCIA
Artículo 1. Acuerdan el presente Convenio Colectivo, la representación de los trabajadores y su sindicato de Sanidad de UGT, y su correlativa de Empresarios de Sevilla, incluida la Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas Sábado 5 de enero de 2008 Número 4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla (A.S.E.H.P.) y la Asociación Andaluza de Médicos Empresarios con Consulta Privada (A.M.E.)
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2007, excepto en aquellos casos en que expresamente se señale otra fecha de efecto. Su duración será de 3 años y finalizará el 31 de diciembre de 2009. La denuncia del Convenio habrá de formularse con una antelación de dos meses como mínimo respecto de la fecha de expiración del plazo del Convenio por cualquiera de las partes firmantes.
Se exceptúan las cantidades que se perciban como consecuencia de la homologación establecida en el artículo 12 del Convenio publicado en el BOP número 91, de 21 de abril de 1989 y los pluses de Uniforme, Ropa, Cultura y Plus Extra existentes en determinadas empresas.
Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio Colectivo estarán constituidas por los salarios base mensuales establecidos en el Anexo I, incrementados con los complementos establecidos en el presente capítulo.
Artículo 10. Complementos de Puesto de Trabajo.
Plus de Especialidad.
Todos los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo vengan percibiendo cantidades salariales por este concepto derivadas de la homologación salarial efectuada por aplicación del convenio suscrito para los años 1988, 1989 y 1990, publicado en el B.O.P. de 21 de abril de 1989, las consolidaran en la nómina en la misma cuantía, no siendo nunca objeto de revisión ni de absorción o compensación por otros conceptos salariales.
Los incrementos de los Salarios Bases para los años 2007, 2008 y 2009 serán los siguientes:
1º año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007: IPC previsto más el 2% con revisión a IPC real más 2%.
2º año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2008:IPC previsto más el 0,5% con revisión al IPC real más el 0,5%.
3º año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2009: IPC previsto más el 0,5%.con revisión al IPC real más el 0,5%.
Además el salario base para los enfermeros/as se incrementará en 100 euros mensuales el primer año y otros 100 euros mensuales el segundo año de vigencia, ambas cantidades se absorberán en los complementos no previstos en el presente Convenio que vengan percibiendo dichos trabajadores. Asimismo aquellos enfermeros/as que perciban Plus de Especialidad (artículo 10 del Convenio Colectivo), se le absorberá en los complementos no previstos la cantidad de 15 euros mensuales el primer año y otros 15 euros mensuales el segundo.
Los trabajadores que el 1 de marzo de 2008 tengan una antigüedad de un año en la empresa percibirán en marzo de 2008 y en marzo de 2009 las cantidades siguientes:
Aquellos trabajadores que el 1 de marzo de 2008 tengan una antigüedad en la empresa de seis meses o más, sin llegar al año, percibirán el 50% de las cantidades anteriores según su grupo. En los casos de contratos a tiempo parcial dichas cantidades serán abonadas proporcionalmente a la jornada para la que estén contratados el 1 de marzo de 2008.
Aquellos trabajadores/as que sin reunir los requisitos para percibir las cantidades anteriormente reseñadas tengan una antigüedad igual o superior a un año en la empresa el 1 de marzo del 2009, percibirán en dicho mes idénticas cantidades reseñadas anteriormente.
Igualmente aquellos trabajadores/as que el 1 de marzo del 2009 tengan una antigüedad en la empresa de seis meses o más, sin llegar al año, percibirán el 50% de las cantidades anteriores según su grupo. En los casos de contratos a tiempo parcial dichas cantidades serán abonadas proporcionalmente a la jornada para la que estén contratados el 1 de marzo de 2009.
Las diferencias salariales resultantes de la aplicación de la revisión salarial efectuada para los años 2007, 2008 y 2009 serán abonadas por tal exceso al 100% en la nómina del mes siguiente a la publicación del IPC real de cada año.
Capítulo III. Empleo y Contratación.
A.1. Contrato en Prácticas.
A.2. Contratos para la Formación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del E.T. Tendrá una duración que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12.6 del E.T. y R.D. 1113/2002 de 31 de octubre y demás normas de aplicación.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio, Ley 62/2003 de 30 de diciembre y legislación complementaria.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.c. del Estatuto de los Trabajadores y se celebrarán para sustituir a un trabajador de la empresa con reserva de su puesto de trabajo. Se podrá contratar bajo esta modalidad entre otras causas por: suspensión de contrato por acuerdo entre las partes, incapacidad laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia por cuidado de hijos, ejercicio de cargo público, representativo o funciones sindicales, excedencia forzosa o primer año de excedencia voluntaria, descansos, permisos retribuidos y no retribuidos, descansos compensatorios, vacaciones, jubilación anticipada.
La jornada semanal de trabajo para todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio será de 35 horas de trabajo efectivo y 1.586 horas anuales.
A) Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas con una duración de un mes natural.
A) 73,48 euros anuales por cada hijo que curse estudios de primer y segundo ciclo de Primaria.
B) 116,88 euros anuales por cada hijo que curse estudios de tercer ciclo de Primaria, ESO, Bachillerato, Formación Profesional y C.O.U., hasta una máximo de 18 años.
C) La mujer trabajadora tendrá derecho a percibir la cantidad de 26,95 euros mensuales por cada hijo inferior a 6 años para gastos de guardería o centro Preescolar, siempre y cuando justifique la asistencia y el centro se encuentre reconocido, salvo que el centro de trabajo lo posea.
D) Todos los trabajadores que tengan a su cargo discapacitados físicos o psíquicos percibirán 26,95 euros mensuales.
F) Por intervención quirúrgica de los padres, hijos, hermanos, cónyuge, pareja de hecho inscrita en el Registro Público correspondiente o padres políticos, tres días.
1. La excedencia podrá se voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará lugar a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
A) 7,70 euros, cuando el trabajador realice las dos comidas principales en el lugar de desplazamiento, o durante el viaje, o tenga que pernoctar como consecuencia del desplazamiento.
B) 3,85 euros diarios cuando el trabajador tenga que realizar fuera una de las comidas principales como consecuencia del desplazamiento.
Asimismo, en los supuestos de accidente no laboral y enfermedad común, el trabajador percibirá el 60% del salario real durante los tres primeros días de baja, y por una sola vez al año.
B) Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité o en su caso de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Las partes firmantes se someten a lo establecido por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto en materia de participación y acción sindical.
Artículo 41. En lo no recogido en el presente Convenio
Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la L.O.L.S., Ordenanza del Sector y Legislación Laboral Vigente.
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o, para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
1º Las partes firmantes se comprometen expresa y formalmente, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, a no promover Convenios que pudieran implicar modificación del contenido total o parcial del presente Convenio.
2º Los atrasos salariales que se devenguen del presente C.C. se harán efectivos por las empresas respectivas dos meses después de su publicación.
Salario base mensual año 2006
— Grupo I: Personal Técnico Superior.
Director Médico: 1.030,72.
Director Administrativo: 1.030,72.
Director de enfermería: 1.030,72.
Médico: 1.030,72.
Farmacéutico: 1.030,72..
Administrador: 1.030,72.
Físico: 1.030,72.
Químico: 1.030,72.
Letrado: 1.030,72.
Odontólogo: 1.030,72.
— Grupo II: Personal Técnico de Grado Medio.
Matrona: 909,37.
Encargada Supervisora: 909,37.
Fisioterapéuta: 909,37.
Asistente Social: 909,37.
Graduado Social: 909,37.
Jefe de Enfermería: 909,37.
Oficial Administrativo: 909,37.
Jefe de Cocina: 909,37.
Jefe de Recepción: 909,37.
Jefe de Negociado: 909,37.
Jefe de Compras: 909,37.
Jefe de Mantenimiento: 909,37.
Jefe de Facturación: 909,37.
De Laboratorio: 909,37.
De Radiología: 909,37.
De Radioterapia: 909,37.
Higienista Dental: 909,37.
— Grupo III: Personal Auxiliar Cualificado.
Auxiliar de Enfermería: 811,89.
Auxiliar de Clínica: 811,89.
Auxiliar Administrativo: 811,89.
Telefonista: 811,89.
Cajero: 811,89.
Recepcionista: 811,89.
Celador: 811,89.
Aux. Sanitario especializado: 811,89.
Auxiliar de Consulta: 811,89.
Sanitario o Mozo de Clínica: 811,89.
Ayudante Sanitario: 811,89.
Cocinero de 1ª: 811,89.
82 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 4 Sábado 5 de enero de 2008
Subencargada: 811,89
Mecánico Calefactor: 811,89.
Electricista: 811,89.
Albañil: 811,89.
Pintor: 811,89.
Fontanero: 811,89.
Peluquero: 811,89.
Jardinero: 811,89.
Monitor: 811,89.
Encargada de Lavandería: 811,89.
Conductor Mecánico: 811,89.
Carpintero: 811,89.
Auxiliar de Farmacia: 811,89.
— Grupo IV: Personal No Cualificado.
Ayudante de Cocina: 763,19.
Pinche: 763,19.
Cafetero: 763,19.
Repostero: 763,19.
Panadero: 763,19.
Fregadora: 763,19.
Lavandera: 763,19.
Camarera: 763,19.
Costurera: 763,19.
Planchadora: 763,19.
Limpiadora: 763,19.
Peón: 763,19.
Conserje: 763,19.
Portero: 763,19.
Vigilante: 763,19.
Ascensorista: 763,19.
Botones: 763,19.

References: Artículo 1
 artículo 12

Artículo 10
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 15
 resolución 
 Real Decreto 

Artículo 41
 artículo 84