Source: https://es.scribd.com/presentation/148877952/Ppt-Comite-de-Convivencia-27
Timestamp: 2019-04-19 16:35:44+00:00

Document:
Cargado por Yise Castro
Evaluación Forense Del Acoso Moral
OBJETIVO VIDEO FORMATOS RESOLUCIÓN 652/2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA RESOLUCIÓN 1356/2012 COMPETENCIA DE LOS MIEMBROS CONFORMACIÓN DEL COMITE REQUISITOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITE FUNCIONES DEL COMITE .
Dar a conocer la norma que rige la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en las empresas. .
9 y 14 de la Resolución 652 de 2012 . Los comités de empresa de carácter bipartito. RESOLUCIÓN 1356 DE 2012 La presente Resolución modifica los artículos 3. así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. 1. 4. OBJETO. y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.MARCO LEGAL Normas que orientan el Comité de Convivencia Laboral: LEY 1010 DE 2006 Artículo 9°. El objeto de la presente resolución es definir la conformación. RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. donde existan. 1. RESOLUCION 652 DE 2012 ARTÍCULO 1o. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial.
 Paritario según número trabajadores de la empresa . Conformación comités de convivencia: responsabilidad para los empleadores.  Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
 La reuniones del Comité . Reduce el número de miembros dispuesto en la R 652 de 2012. .  El Comité de Convivencia Laboral: Las entidades deberá conformar uno comité por empresa.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ NUMERO DE TRABAJADORE S REPRESENTANT ES DE LOS TRABAJADORE S REPRESENTANT ES DEL EMPLEADOR TOTAL INCLUYENDO SUPLENTES MENOS DE 20 MAS DE 20 1 2 1 2 2 4 4 8 .
con capacidad de escucha y que generen confianza entre sus compañeros. Cada uno de los miembros deberá contar c. espontánea y auténtica. . prudentes. asertivos.Los miembros del Comité deben ser conciliadores. El Comité de Convivencia Laboral será elegido por votación secreta como muestra de su expresión libre.
sesionará con la mitad más uno de sus integrant's y Extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y por ser convocado por cualquiera de sus integrantes. .El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses.
•Respeto •Imparcialidad •Tolerancia •Serenidad •Confidencialidad •Reserva •Ética •Habilidades •Liderazgo •Resolución de conflictos. .
. Escuchar.Quejas. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos. Las quejas presentadas. Analizar. Recibir y darles trámites.
. Formular un plan concertado entre las partes.Espacios de Dialogo. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias Planes de Mejora.
Sugerir. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.A la alta dirección medidas preventivas y correctivas Seguimiento. . Estadísticas de quejas y reclamos. A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia Comunicar. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones Informes. Elaborarlos trimestralmente.
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