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1 Bocyl JCYL | Comisión Europea | Derecho laboral
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Boletn Ocial de Castilla y Len
Nm. 246
Martes, 24 de diciembre de 2013 Pg. 82582
CONSEJERA DE ECONOMA Y EMPLEO
ORDEN EYE/1042/2013, de 17 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas dirigidas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a travs de la integracin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa. La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, insiste en la necesidad de un mayor esfuerzo para conseguir la integracin de la prevencin de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y de este modo fomentar una autntica cultura de la prevencin. Se insiste en la necesidad de buscar un nuevo modelo de prevencin donde prime le cumplimiento eficiente y no solo formal de la normativa. La Junta de Castilla y Len, junto con los agentes sociales y econmicos ms representativos de la Comunidad, a travs del eje estratgico nmero 4 del IV Acuerdo de Prevencin de Riesgos Laborales de Castilla y Len incluido en la Estrategia integrada de empleo, formacin profesional, prevencin de riesgos e igualdad en el trabajo 20122015, aprobada el 7 de marzo de 2012, refleja el mantenimiento del apoyo dado por la Administracin regional fundamentalmente a pymes y microempresas para fomentar un sistema preventivo centrado en la incentivacin y el mximo aprovechamiento de los recursos preventivos propios de la empresa y en el que se perfeccione la complementariedad de los recursos ajenos. Por ello, se prev la convocatoria de este tipo de subvenciones. Las subvenciones presentes estn sometidas al rgimen de ayudas de minimis establecido en el Reglamento (CE) 1998/2006, de la Comisin, de 15 de diciembre (DOCE L 379, de 28 de diciembre de 2006), salvo las subvenciones del Programa VI, las cuales son compatibles con el mercado comn y no se encuadran en el mbito de aplicacin del artculo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea, por cuanto la formacin que se subvenciona no concede ventajas a determinadas empresas o sectores beneficiando directamente, dados los destinatarios a los que se dirige, a todas las personas. La presente orden se ajusta a lo establecido en la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006 de 21 de julio, por el que se aprueba su Reglamento y en la Ley 5/2008, de 25 de septiembre de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y Len, en cuyo artculo 7.1 figura la competencia para la aprobacin de las bases reguladoras mediante Orden del titular de la Consejera correspondiente. En su virtud, odo el Consejo Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y Len y de conformidad con las atribuciones conferidas por la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len,
CV: BOCYL-D-24122013-3
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DISPONGO Artculo nico. Aprobacin de las bases reguladoras. Se aprueban las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas dirigidas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a travs de la integracin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa. Disposicin transitoria nica. Procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la orden. Los procedimientos iniciados por convocatorias publicadas antes de la entrada en vigor de esta orden continuarn rigindose por la normativa vigente en el momento de su iniciacin. Disposicin derogatoria. Derogacin normativa. Se derogan: La Orden EYE/732/2012, de 21 de agosto, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas dirigidas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a travs de la adquisicin, adaptacin o renovacin de equipos de trabajo e instalaciones industriales (cdigo de Registro de Ayudas TRA011) as como a la realizacin de diversas acciones de fomento e incentivacin de la integracin de la gestin de la prevencin de riesgos laborales en pequeas empresas y microempresas de la Comunidad de Castilla y Len (cdigo de Registro de Ayudas TRA012). La Orden EYE/1078/2012, de 14 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas dirigidas a la formacin, difusin, sensibilizacin e intercambio de experiencias para trabajadores, empresarios, autnomos, mandos intermedios y delegados de prevencin en materia de seguridad y salud laboral. Disposicin final. Entrada en vigor. La presente orden entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Valladolid, 17 de diciembre de 2013. El Consejero de Economa y Empleo, Fdo.: TOMS VILLANUEVA RODRGUEZ
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ANEXO BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIN DE SUBVENCIONES PBLICAS DIRIGIDAS A LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A TRAVS DE LA INTEGRACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA CAPTULO I Disposiciones Generales Base 1. Objeto. El objeto de las subvenciones ser la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo mediante la integracin de la prevencin de riesgos laborales a travs de los siguientes Programas: Programa I: Fomento de la adquisicin, adaptacin o renovacin de equipos de trabajo e instalaciones industriales para empresas, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en las mismas. Programa II: Fomento de acciones dirigidas a la implantacin y certificacin de los sistemas de gestin de la seguridad y salud laboral de forma conjunta segn el estndar OHSAS 18001, o en su caso, solo a la certificacin inicial o posteriores renovaciones. Programa III: Fomento de acciones dirigidas a poner en funcionamiento determinadas medidas previstas en el plan de movilidad elaborado por la empresa con el fin de mejorar la seguridad de los desplazamientos in itinere o en misin. Programa IV: Fomento de nuevas contrataciones de trabajadores para actuar como trabajador designado o para sustituir a aqul durante el tiempo que acte como tal. Programa V: Fomento de la realizacin de actividades preventivas que no pueda asumir su realizacin directamente el empresario ni tampoco a travs de la figura de trabajador designado. Programa VI: Fomento de la formacin en materia de seguridad y salud laboral dirigida a trabajadores, empresarios, autnomos, mandos intermedios y delegados de prevencin. Base 2. Beneficiarios. Requisitos y obligaciones. 1. Podrn ser beneficiarios las personas, fsicas o jurdicas, privadas con nimo de lucro, agrupaciones de ambas, comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad econmica o patrimonio separado que aunque carezcan de personalidad jurdica lleven a cabo las acciones objeto de la subvencin. En el caso del Programa VI, los beneficiarios podrn serlo igualmente entidades sin nimo de lucro.
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2. En todo caso debern cumplir los siguientes requisitos: a) Debern contar con centro de trabajo en Castilla y Len y realizar la actividad subvencionada en Castilla y Len. En el caso de que el beneficiario sea una agrupacin de profesionales autnomos (Programa VI) su sede deber encontrarse en Castilla y Len. b) No debern haber sido sancionados con carcter firme por infracciones graves o muy graves en materia de prevencin de riesgos laborales en los dos aos inmediatamente anteriores a la fecha de efectos de la orden de convocatoria. c) No debern estar incursos en las prohibiciones establecidas en el artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. d) Acreditar el cumplimiento de la normativa para la integracin laboral de las personas con discapacidad, conforme el artculo 3 del Decreto 75/2008, de 30 de octubre o la no sujecin a la misma o en su caso la exencin de dicha obligacin en los trminos previstos en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. e) Acreditar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social previamente a la propuesta de resolucin y antes de producirse la propuesta de pago, de conformidad con lo previsto en el Decreto 27/2008, de 3 de abril, por el que se regula la acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en materia de subvenciones. f) Que tengan trabajadores por cuenta ajena, exceptuando las acciones de las asociaciones de profesionales autnomos. g) Que el nmero de trabajadores sea inferior a 50 en todo el territorio nacional (tomando como referencia el mes natural inmediatamente anterior a la fecha de registro de la solicitud de subvencin). Exceptuando los beneficiarios del Programa VI en cuyo caso el nmero de trabajadores deber ser inferior a 250 trabajadores. Si cuentan con ms de un centro de trabajo, esta cifra habr de entenderse referida a la suma de trabajadores existentes en todos los centros de trabajo. h) Que su volumen de negocios anual o su balance general anual no supere los 10 millones de euros. Exceptuando los beneficiarios del Programa VI en cuyo caso el lmite ser 50 millones de volumen de negocios y 43 millones de balance general anual. i) Que cumplan las normas sobre prevencin de riesgos laborales. j) Cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuanta establecida en la legislacin de contratos del sector pblico para el contrato menor, el beneficiario deber solicitar, como mnimo, tres ofertas de diferentes proveedores, con carcter previo a la contraccin del compromiso para la prestacin del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales caractersticas de los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente nmero de entidades que lo suministren o presten o salvo que el gasto se hubiera realizado con anterioridad a la solicitud de la subvencin. La eleccin entre las ofertas presentadas se realizar conforme a criterios de eficiencia y economa, debiendo justificarse
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expresamente la eleccin cuando no recaiga en la propuesta econmica ms ventajosa, conforme se indica en el artculo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. k) En el caso de los beneficiarios de las subvenciones del Programa IV no debern haber llevado a cabo despidos nulos o improcedentes, despidos colectivos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, reducciones de jornadas o suspensiones de contratos igualmente por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, en los seis meses anteriores o posteriores a la fecha del contrato subvencionado. Del mismo modo no podr haber llevado a cabo extinciones de contratos por las causas previstas en el artculo 52.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el mismo perodo de tiempo antes indicado. 3. Las obligaciones de los beneficiarios adems de las previstas en el artculo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre sern: a) Destinar la subvencin concedida a la actividad y finalidad para la que expresamente se solicit y concedi. b) Facilitar el acceso de los tcnicos de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral de las Oficinas Territoriales de Trabajo a las instalaciones de las entidades beneficiarias, a fin de que puedan comprobar el cumplimiento de las obligaciones previstas en estas bases. c) Facilitar cuanta informacin sea requerida por el Consejo de Cuentas de Castilla y Len, por la Intervencin General de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len as como por los Servicios Financieros de la Comisin Europea. d) Tener a disposicin de la Consejera de Economa y Empleo, durante cuatro aos contados a partir de la liquidacin de la subvencin, todos los documentos administrativos y contables justificativos de la accin subvencionada, sin perjuicio de las competencias que sobre la materia pudieran corresponder a la Intervencin General de la Administracin de la Comunidad y a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. e) Comunicar la obtencin de cualquier ayuda o subvencin recibida de cualquier administracin o ente pblico o privado para la misma finalidad. f) En el caso de los beneficiarios del Programa II debern, en el caso de su no presentacin dentro del plazo de justificacin, presentar en el plazo de 3 meses a contar tras la finalizacin del citado plazo el certificado expedido por entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin respecto al sistema de gestin de seguridad y salud laboral objeto de la subvencin. g) Realizar la actividad subvencionada dentro del plazo previsto en la convocatoria. Base 3.- Compatibilidad. Las subvenciones reguladas en esta orden sern compatibles con otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad siempre y cuando la suma de todas ellas no supere el importe de la accin subvencionada, sin perjuicio de los lmites establecidos en el rgimen de minimis.
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CAPTULO II Procedimiento Base 4. Iniciacin del procedimiento. El procedimiento se iniciar mediante convocatoria aprobada por el titular de la Consejera de Economa y Empleo, que ser publicado en el Boletn Oficial de Castilla y Len, as como en la sede electrnica de la Junta de Castilla y Len, http://www. tramitacastillayleon.jcyl.es, y en el Portal Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y Len, con direccin www.trabajoyprevencion.jcyl.es En el caso del Programa IV, el procedimiento de concesin de las subvenciones se tramitar en rgimen de concesin directa por orden de presentacin de solicitudes desde que el expediente est completo, en virtud de lo establecido en el artculo 33.1 e) de la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras. Respecto al resto de Programas, el procedimiento de concesin de subvenciones se tramitar en rgimen de concurrencia competitiva. Base 5. Solicitudes. 1. La solicitud de la subvencin se formalizar en el impreso oficial que figure como Anexo en la correspondiente convocatoria, acompaado de la documentacin e informacin que en la misma se indique. Se dirigir a la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos laborales y se presentara en cualquiera de los registros u oficinas enumeradas en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre dentro de los plazos establecidos en la propia convocatoria. 2. Asimismo, las solicitudes podrn presentarse de forma telemtica. Para ello, los solicitantes debern disponer de DNI electrnico o de un certificado digital de clase 2CA de firma electrnica emitido por la Fbrica Nacional de Moneda y Timbre, as como aquellos otros certificados electrnicos que hayan sido previamente reconocidos por esta Administracin y sean compatibles con los diferentes elementos habilitantes y plataformas tecnolgicas corporativas. Las entidades prestadoras del servicio al que se refiere el apartado anterior reconocidas por la Junta de Castilla y Len, figuran en una relacin actualizada publicada en la sede electrnica (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es). Los interesados que dispongan de los medios indicados podrn cursar sus solicitudes, junto con la correspondiente documentacin que se digitalizar y aportar como archivos anexos a la solicitud, a travs del registro telemtico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, sin perjuicio de la posibilidad de requerir al particular la exhibicin del documento o informacin original, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio de Acceso Electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos. Al citado registro telemtico, as como a los modelos normalizados para la presentacin de solicitudes se podr acceder a travs de la pgina web http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es. y del Portal Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y Len, con direccin www.trabajoyprevencion.jcyl.es
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3. Dada la naturaleza de la documentacin a presentar junto con la solicitud, se excluye la posibilidad de su presentacin por telefax conforme se establece en el Decreto 118/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan las transmisiones por telefax para la presentacin de documentos en los registros administrativos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y se declaran los nmeros telefnicos oficiales. 4. Si el solicitante no acompaase toda la documentacin exigida o la presentada no reuniera todos los datos exigidos, se le requerir para que, en el plazo de diez das subsane la falta o acompae la documentacin correspondiente, con indicacin de que si as no lo hiciera, se le tendr por desistido de su peticin, previa resolucin del rgano competente. Base 6. rganos competentes para la ordenacin e instruccin del procedimiento. 1. La ordenacin e instruccin del procedimiento corresponde a la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales, que podr solicitar toda la informacin complementaria que estime oportuna para el desarrollo de sus funciones. El rgano instructor, a la vista del expediente y previo informe vinculante de la Comisin de Valoracin, formular propuesta de resolucin que, debidamente motivada, se elevar al rgano competente para resolver. 2. Comisin de Valoracin: Para el estudio y evaluacin de las solicitudes se crea una Comisin de Valoracin, integrada por tres miembros: el Jefe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales que actuar como Presidente, y dos tcnicos del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de los cuales uno, actuar como Secretario, debiendo ste tener la condicin de funcionario. Se podrn nombrar suplentes mediante Resolucin del titular de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales. Esta Comisin se ajustar, en su funcionamiento, a lo previsto en el Captulo II del Ttulo II de la Ley 30/1992, citada, as como al Captulo IV del Ttulo V de la Ley 3/2001, del Gobierno y de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. 3. Una vez valoradas las solicitudes admitidas a trmite, emitir informe con el resultado de la evaluacin practicada. 4. Reformulacin de solicitudes: En su caso, apreciada por la Comisin de Valoracin una cuanta a subvencionar inferior a la que figura en la solicitud presentada, se pondr en conocimiento del solicitante para que, en el plazo de cinco das pueda reformular su peticin, adaptndola al importe propuesto por dicha Comisin. Una vez que la reformulacin haya obtenido la conformidad de la Comisin se formular la correspondiente propuesta de resolucin. Base 7. Resolucin. 1. La competencia para resolver las solicitudes presentadas corresponder al titular de la Consejera de Economa y Empleo, sin perjuicio de las delegaciones o desconcentraciones que puedan efectuarse. 2. Plazo: El plazo para resolver la solicitud y notificar la resolucin ser de cuatro meses, contados a partir del da siguiente a la finalizacin del plazo de presentacin de
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solicitudes; transcurrido el cual sin haberse dictado y notificado resolucin expresa, se entender desestimada. En el caso de las subvenciones del Programa IV el plazo de cuatro meses se computar desde la entrada de la solicitud en el registro del rgano competente para resolver. 3. La resolucin de concesin de la subvencin especificar la cuanta de la misma y la actividad que se subvenciona. 4. Recursos: Contra dicha resolucin, que pone fin a la va administrativa, podr interponerse potestativamente recurso de reposicin, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de su notificacin, ante el mismo rgano que la hubiere dictado, conforme a lo dispuesto en los artculos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn o, directamente, ser impugnada ante el rgano jurisdiccional contenciosoadministrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente al de su notificacin, en virtud de lo dispuesto en los artculos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. Base 8. Renuncia. Si alguno de los beneficiarios renunciara a la subvencin, el rgano instructor formular propuesta de resolucin de concesin a favor del siguiente o siguientes solicitantes con mayor puntuacin que no hayan obtenido subvencin, siempre que con la renuncia se haya liberado crdito suficiente para atender, al menos, a una de las solicitudes denegadas. En este supuesto, el rgano instructor comunicar esta propuesta a los interesados a fin de que la acepten en el plazo improrrogable de cinco das. En el caso de no aceptar la subvencin en el plazo indicado, se entender que el beneficiario propuesto desiste de la solicitud. Aceptada la propuesta, el rgano competente dictar y notificar la resolucin de concesin. Base 9. Justificacin y pago. 1. Justificacin: a) En el caso del Programa IV, la subvencin ser concedida y pagada previa justificacin de haber formalizado las contrataciones objeto de la subvencin con los requisitos previstos en la Orden de bases y convocatoria. Dicha justificacin se llevar a cabo en el momento de presentar la solicitud de la subvencin mediante la presentacin de la documentacin que a tal efecto se exija en la correspondiente Orden de convocatoria. b) En los dems Programas, la justificacin se llevar a cabo a travs de cuenta justificativa, que deber contener memoria de la actuacin realizada, as como memoria econmica justificativa de los costes de las actividades realizadas que contendr documentacin probatoria de los mismos. Esta documentacin se presentar en el plazo que establezca la correspondiente Orden de convocatoria, sin que en ningn caso pueda ser posterior al 1 de septiembre del ao para el que se convoquen las subvenciones.
Nm. 246 2. Pago: Una vez dictada la resolucin de concesin, previa justificacin y fiscalizacin de conformidad, se proceder al abono del 100% de la subvencin mediante transferencia bancaria a la cuenta designada por el beneficiario. Base 10. Incumplimientos. El incumplimiento por parte del beneficiario de las condiciones exigidas para el otorgamiento de la subvencin ocasionar, segn los casos, la no procedencia del pago de aquella o su reduccin en la parte correspondiente o el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas, con el inters de demora que corresponda. Los criterios para graduar los posibles incumplimientos de las condiciones impuestas con motivo de la concesin, a fin de determinar la cantidad que finalmente haya de percibir el beneficiario o, en su caso, el importe a reintegrar, sern: A. Darn lugar al reintegro total de la cantidad percibida, as como la exigencia del inters de demora correspondiente y/o a la prdida del derecho al cobro si no hubiera percibido cantidad alguna, los siguientes incumplimientos: 1. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la base 2..3 a), b), c). 2. El incumplimiento de los compromisos asumidos en su solicitud por los que obtuvo una puntuacin suficiente para ser beneficiaria en la concurrencia competitiva y sin los cuales no lo hubiera sido. 3. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones exigidas a los beneficiarios en los apartados c), f) y g) del artculo 14.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. B. Darn lugar al reintegro parcial de la cantidad percibida, as como la exigencia del inters de demora y/o a la prdida del derecho al cobro de la parte correspondiente, si no la hubiera percibido, los siguientes incumplimientos: 1. La justificacin insuficiente de los gastos, aplicndose un criterio de proporcionalidad. 2. La no presentacin del certificado en el plazo de tres meses al que se hace referencia en la base 2..3 f) , dar lugar al reintegro o no abono del 25% de la subvencin concedida. En caso de no aportarla tras su requerimiento, dar lugar a la cancelacin total o, en su caso, al reintegro total. Base 11. Control y seguimiento. La Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales realizar el control y seguimiento de las acciones subvencionables a travs del personal tcnico de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral. Base 12. Responsabilidad y rgimen sancionador. Los beneficiarios de las subvenciones quedarn sometidos a las responsabilidades y rgimen sancionador que, sobre infracciones administrativas en materia de subvenciones,
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establece el Ttulo IV tanto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones como de su Reglamento, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, as como la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y Len. Asimismo quedarn sometidos a lo dispuesto en el Reglamento de procedimiento administrativo sancionador de la Comunidad de Castilla y Len, aprobado por Decreto 189/1994, de 25 de agosto, en el Ttulo IX de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y en el Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora. CAPTULO III Rgimenes Especficos Seccin 1. Programa I: Fomento de la adquisicin, adaptacin o renovacin de equipos de trabajo e instalaciones industriales para empresas, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en las mismas Base 13. Actividad subvencionable. 1. Se subvencionar, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en la empresa, la adquisicin, adaptacin o renovacin de los siguientes equipos de trabajo: De los equipos de trabajo que carezcan de las medidas de seguridad suficientes y necesarias para minimizar o eliminar los riesgos. De los equipos de trabajo para el control de contaminantes de naturaleza qumica, fsica y/o biolgica dentro del centro de trabajo. De los elementos destinados a la adaptacin ergonmica de puestos de trabajo. El concepto de equipos de trabajo es el recogido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo: cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizados en el trabajo. 2. Se subvencionar igualmente la adquisicin, adaptacin o renovacin de instalaciones industriales para la adecuacin de los centros de trabajo. El concepto de instalaciones industriales es el recogido en la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria: conjunto de aparatos, equipos, elementos y componentes asociados a las actividades dirigidas a la obtencin, reparacin, mantenimiento, transformacin o reutilizacin de productos industriales, envasado o embalaje, as como el aprovechamiento, recuperacin y eliminacin de residuos o subproductos, cualquiera que sea la naturaleza de los recursos y proyectos tcnicos utilizados. 3. No sern objeto de subvencin: a) La adquisicin, adaptacin o renovacin de equipos de proteccin individual.
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b) La adquisicin de bienes mediante arrendamiento financiero (leasing, renting, etc.). c) La adquisicin de cualquier tipo de vehculo, as como sus repuestos y accesorios. A estos efectos, se considerar vehculo el definido como tal en el Reglamento General de Vehculos, aprobado por R.D. 2822/1998, de 23 de diciembre. d) La adquisicin de equipos, elementos o accesorios informticos. e) La adquisicin de la pequea herramienta o herramienta manual. A efectos de esta base, se entender por pequea herramienta o herramienta manual, el utensilio de trabajo utilizado generalmente de forma individual que nicamente requiere para su accionamiento la fuerza motriz humana. (Nota Tcnica de Prevencin: 391 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). Base 14. Gastos subvencionables. Sern subvencionables los gastos que se deriven por la realizacin de la actividad subvencionable con las siguientes excepciones: No se subvencionarn los impuestos que graven la adquisicin, adaptacin o renovacin de los equipos de trabajo o de las instalaciones industriales. No sern subvencionables los gastos derivados de la instalacin y transporte de los equipos adquiridos, salvo que se realicen por la misma empresa proveedora. Base 15. Cuanta de la subvencin. La cuanta de la subvencin ser del 40% respecto del gasto subvencionable, no pudiendo en ningn caso superar los 30.000 euros por beneficiario. Base 16. Criterios de valoracin. 1. Para la concesin de subvenciones destinadas a la adquisicin, adaptacin o renovacin de equipos de trabajo o instalaciones industriales para la adecuacin de los centros de trabajo, se atender a la puntuacin otorgada, de conformidad con los siguientes criterios de valoracin, teniendo en cuenta la incidencia sobre los puestos de trabajo afectados en relacin con la inversin materializada: a) Valoracin del riesgo: Se valorar si el equipo de trabajo o la instalacin industrial subvencionable evita o minimiza un riesgo trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable (segn graduacin recomendada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), indicado como tal en la evaluacin de riesgos laborales de la empresa, conforme a la siguiente escala: 12 puntos, si evita o minimiza un riesgo importante o intolerable. 8 puntos, si evita o minimiza un riesgo moderado. 4 puntos, si evita o minimiza un riesgo tolerable. 0 puntos, si evita o minimiza un riesgo trivial.
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b) Nmero de trabajadores expuestos al riesgo, segn certificado del servicio de prevencin ajeno o, en su defecto, declaracin responsable del representante legal de la empresa. Se valorar de acuerdo con los siguientes rangos y valores: Un solo trabajador: 1 punto. De 2 a 10 trabajadores, 3 puntos. De 11 a 20 trabajadores, 5 puntos. De 21 a 30 trabajadores, 7 puntos. De 31 a 40 trabajadores, 9 puntos. Ms de 40 trabajadores, 11 puntos. Si de la documentacin aportada no se deduce esta informacin, se considerar que afecta a un solo trabajador. c) Mayor ndice de incidencia de la siniestralidad laboral en Castilla y Len sobre el sector de actividad econmica de la empresa, especificado por la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas a cuatro dgitos. Los tramos sern partes iguales resultantes de dividir entre tres el total de sectores laborales, conforme a los datos ofrecidos por el Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales; en el caso de que la divisin no d un resultado entero se realizar el oportuno ajuste de modo que los dos primeros tramos cuenten con un nmero de empresas igual al nmero, sin contar con los decimales, resultante de la divisin y el tercer tramo (el de empresas de menor siniestralidad) cuente con el nmero de empresas preciso hasta llegar al nmero total objeto de la citada divisin: 4 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de mayor siniestralidad. 2 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo intermedio. 0 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de menor siniestralidad. d) Valoracin de certificados de sistemas de gestin de calidad, medio ambiente y/o de prevencin de riesgos laborales, expedidos por entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea: Certificado de prevencin de riesgos laborales, 3 puntos. Certificado de calidad, 1 punto. Certificado de medio ambiente, 1 punto. Para poder ser valorados, debern estar emitidos en fecha anterior a la de la finalizacin del plazo para presentar las solicitudes y ser aportados junto con la propia solicitud.
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e) Inclusin del equipo o mquina en el Anexo IV del R.D. 1644/2008, de 10 de octubre; acreditado mediante uno de estos tres documentos: Certificado de un organismo notificado del sistema de calidad de fabricacin. Certificado del examen CE de tipo. Declaracin de conformidad con una norma armonizada, en la fabricacin de la mquina o equipo, de acuerdo con el artculo 7, apartado 2 del citado Real Decreto. Inclusin, 2 puntos. f) Se valorar con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: Que contando con menos de cincuenta trabajadores y no teniendo obligacin legal, acrediten tener en su plantilla trabajadores con discapacidad. Que contando con cincuenta o ms trabajadores y teniendo la obligacin legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla. Que cumplan la normativa sobre integracin laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecucin de la actividad objeto de la subvencin. g) En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se conceder 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estn obligadas a contar con representacin sindical, se otorgar, en todo caso, 1 punto. h) Mayor estabilidad en el empleo, as 4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo. 2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo. 0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo. 2. En caso de empate en la puntuacin obtenida, tendrn preferencia: En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relacin con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integracin, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecucin. En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio a del apartado 1.
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En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio b del apartado 1. En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio c del apartado 1. En quinto lugar, la solicitud completa presentada con anterioridad en el registro. 3. Se excepta el requisito de fijar un orden de prelacin entre las solicitudes presentadas en plazo y que renan los requisitos establecidos, para el caso de que el crdito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al nmero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentacin de las mismas. Seccin 2. Programa II: Fomento de acciones dirigidas a la implantacin y certificacin de los sistemas de gestin de la seguridad y salud laboral de forma conjunta segn el estndar OHSAS 18001, o en su caso, solo a la certificacin inicial o posteriores renovaciones Base 17. Actividad subvencionable. Ser subvencionable: La implantacin y certificacin de un sistema de gestin de seguridad y salud laboral, segn estndar OHSAS 18001 por parte de entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea, dentro del mismo perodo subvencionable. La certificacin inicial del sistema de gestin de seguridad y salud laboral, segn estndar OHSAS 18001 por parte de entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea, para la certificacin de dichos sistemas de gestin. Las posteriores renovaciones de certificaciones del sistema de gestin de seguridad y salud laboral segn estndar OHSAS 18001 por parte de entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea, para la certificacin de dichos sistemas de gestin. Base 18. Gastos subvencionables. Sern subvencionables: Los gastos derivados de la contratacin de empresas de consultora y asistencia tcnica para la implantacin del sistema de gestin. Los gastos derivados de la contratacin de la entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea, para la certificacin de sistemas de gestin de la seguridad y salud laboral segn estndar OHSAS 18001.
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Base 19. Cuanta de la subvencin. Se subvencionar el 60% de los gastos subvencionables, no pudiendo la subvencin superar los siguientes importes: En el caso de que se subvencionen conjuntamente la implantacin y certificacin del sistema de gestin, la subvencin no podr superar los 4.500 euros. En el caso de que se financien la primera certificacin o posterior renovacin de la misma, la subvencin no podr superar los 1.500 euros. Base 20. Criterios de valoracin. 1. Para la concesin de estas subvenciones se atender a la puntuacin otorgada, de conformidad con los siguientes criterios de valoracin: a) Mayor ndice de incidencia de la siniestralidad laboral en Castilla y Len sobre el sector de actividad econmica de la empresa, especificado por la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas a cuatro dgitos. Los tramos sern partes iguales resultantes de dividir entre tres el total de sectores laborales, conforme a los datos ofrecidos por el Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales; en el caso de que la divisin no d un resultado entero se realizar el oportuno ajuste de modo que los dos primeros tramos cuenten con un nmero de empresas igual al nmero, sin contar con los decimales, resultante de la divisin y el tercer tramo (el de empresas de menor siniestralidad) cuente con el nmero de empresas preciso hasta llegar al nmero total objeto de la citada divisin: 4 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de mayor siniestralidad. 2 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo intermedio. 0 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de menor siniestralidad. b) Haber obtenido certificacin de calidad o medio ambiente , expedidos por entidad acreditada por la Entidad Nacional de Acreditacin u organismo equivalente de la Unin Europea, segn nmero de certificaciones aportadas, 1 3 puntos: si se aporta un certificado, 1 punto y si se aportan ms de uno, 3 puntos. Para poder ser valorados, debern estar emitidos en una fecha anterior a la de finalizacin del plazo para presentar las solicitudes y ser aportados junto con la propia solicitud. c) Segn plantilla de la empresa, de 0 a 2 puntos. Hasta 9 trabajadores, 0 puntos. De 10 a 25 trabajadores, 1 punto. De 26 a 49 trabajadores, 2 puntos.
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d) Se valorar con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: Que contando con menos de cincuenta trabajadores y no teniendo obligacin legal, acrediten tener en su plantilla trabajadores con discapacidad. Que contando con cincuenta o ms trabajadores y teniendo la obligacin legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla. Que cumplan la normativa sobre integracin laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecucin de la actividad objeto de la subvencin. e) En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se conceder 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estn obligadas a contar con representacin sindical, se otorgar, en todo caso, 1 punto. f) Mayor estabilidad en el empleo, as 4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo. 2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo. 0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo. 2. En caso de empate en la puntuacin obtenida, tendrn preferencia: En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relacin con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integracin, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecucin. En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio a. del apartado 1. En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio b. del apartado 1 . En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio c. del apartado 1. En quinto lugar, la solicitud completa presentada con anterioridad en el registro. 3. Se excepta el requisito de fijar un orden de prelacin entre las solicitudes presentadas en plazo y que renan los requisitos establecidos, para el caso de que el crdito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al nmero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentacin de las mismas.
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Seccin 3. Programa III: Fomento de acciones dirigidas a poner en funcionamiento determinadas medidas previstas en el plan de movilidad elaborado por la empresa con el fin de mejorar la seguridad de los desplazamientos in itinere o en misin Base 21. Actividad subvencionable. Ser subvencionable la puesta en funcionamiento de alguna de las medidas que se relacionan a continuacin previstas en el plan de movilidad previamente elaborado por la empresa con el fin de mejorar la seguridad de los desplazamientos. a) Poner a disposicin de los trabajadores de la empresa autobuses u otros medios de transporte colectivo contratados por la misma. b) El fomento de transporte urbano (autobuses) para los desplazamientos al centro de trabajo. c) Poner a disposicin de los trabajadores de la empresa, para el desplazamiento al centro de trabajo, bicicletas adquiridas o alquiladas por la propia empresa. d) Los reconocimientos mdicos voluntarios a trabajadores que se desplacen en vehculo particular al centro de trabajo. El objeto de estos reconocimientos ser la constatacin de las adecuadas condiciones del trabajador para poder realizar los citados desplazamientos, a travs de pruebas tales como control de visin, audiometras y exploraciones fsicas al efecto. Base 22. Gastos subvencionables. Sern gastos subvencionables los derivados de cualquiera de las actividades enumeradas en la Base 21.. No sern subvencionables los impuestos indirectos asociados a las actividades subvencionadas. Base 23. Cuanta de la subvencin. Se subvencionar el 60% de los gastos subvencionables, no pudiendo en ningn caso la subvencin superar los 4.500 euros por beneficiario. En el caso de que se subvencionen reconocimientos mdicos, la subvencin, a su vez, no podr superar los 30 euros por reconocimiento subvencionado. Base 24. Criterios de valoracin. 1. Para la concesin de estas subvenciones se atender a la puntuacin otorgada, de conformidad con los siguientes criterios de valoracin: a) Mayor ndice de incidencia de los accidentes de trfico en Castilla y Len sobre el sector de actividad econmica de la empresa, especificado por la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas a cuatro dgitos. Los tramos sern partes iguales resultantes de dividir entre tres el total de sectores laborales, conforme a los datos ofrecidos por el Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Direccin
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General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales; en el caso de que la divisin no d un resultado entero se realizar el oportuno ajuste de modo que los dos primeros tramos cuenten con un nmero de empresas igual al nmero, sin contar con los decimales, resultante de la divisin y el tercer tramo (el de empresas de menor siniestralidad) cuente con el nmero de empresas preciso hasta llegar al nmero total objeto de la citada divisin: 4 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de mayor siniestralidad. 2 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo intermedio. 0 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de menor siniestralidad. b) segn plantilla de la empresa, de 0 a 2 puntos: Hasta 9 trabajadores, 0 puntos. De 10 a 25 trabajadores, 1 punto. De 26 a 49 trabajadores, 2 puntos. c) En funcin de la medida a subvencionar: 1. Si la solicitud recoge como medida a subvencionar la prevista en la letra a) de la Base 21., se valorar con 5 puntos. 2. Si la solicitud recoge como medida a subvencionar la prevista en la letra b) de la Base 21., se valorar con 4 puntos. 3. Si la solicitud recoge como medida a subvencionar la prevista en la letra c) de la Base 21., se valorar con 3 puntos. 4. Si la solicitud recoge como medida a subvencionar la prevista en la letra d) de la Base 21., se valorar con 1 punto. En el caso de que en la solicitud se recoja ms de un tipo de medida, sta recibir la suma de los puntos obtenidos por cada una de las medidas. d) Ubicacin del centro de trabajo del solicitante. Si el centro de trabajo estuviera ubicado en un polgono industrial o dentro de un trmino municipal con una poblacin inferior a 2.000 habitantes, la solicitud recibir 3 puntos. e) Se valorar con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: Que contando con menos de cincuenta trabajadores y no teniendo obligacin legal, acrediten tener en su plantilla trabajadores con discapacidad.
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Que contando con cincuenta o ms trabajadores y teniendo la obligacin legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla. Que cumplan la normativa sobre integracin laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecucin de la actividad objeto de la subvencin. f) En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se conceder 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estn obligadas a contar con representacin sindical, se otorgar, en todo caso, 1 punto. g) Mayor estabilidad en el empleo, as 4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo. 2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo. 0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo. 2. En caso de empate en la puntuacin obtenida, tendrn preferencia: En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relacin con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integracin, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecucin. En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio a del apartado 1. En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio b del apartado 1. En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio c del apartado 1. En quinto lugar, la solicitud completa presentada con anterioridad en el registro. 3. Se excepta el requisito de fijar un orden de prelacin entre las solicitudes presentadas en plazo y que renan los requisitos establecidos, para el caso de que el crdito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al nmero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentacin de las mismas. Seccin 4. Programa IV: Fomento de nuevas contrataciones de trabajadores para actuar como trabajador designado o para sustituir a aqul durante el tiempo que acte como tal Base 25. Actividad subvencionable. 1. Ser subvencionable la contratacin del trabajador/es que vaya a actuar como trabajador designado dentro de la empresa contratante, as como la de aquel/os que vayan a sustituirlo en su actividad laboral ordinaria durante las horas en las que
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el trabajador designado estuviera actuando como tal y por lo tanto desarrollando actuaciones de naturaleza preventiva. 2. Ser subvencionable cualquier tipo de modalidad contractual admitida por la legislacin laboral vigente. 3. El trabajador contratado deber tener la condicin de demandante de empleo en cualquiera de las oficinas del Servicio Pblico de Empleo de Castilla y Len. 4. El trabajador contratado no debe ser cnyuge, ascendiente, descendiente o pariente por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado del empresario individual o de alguna de las personas que ostente cargo directivo en la empresa o que sean miembros de los rganos de gobierno, administracin o representacin de la misma. 5. En todo caso el trabajador que vaya a actuar como trabajador designado deber asumir las siguientes funciones: La elaboracin del plan de prevencin. La evaluacin de riesgos. La planificacin de la actividad preventiva. Tales actuaciones podrn elaborarse en un solo documento de forma simplificada siempre que no se trate de empresas que desarrollen actividades peligrosas del Anexo I del Real Decreto 39/1997. Base 26. Gastos subvencionables. 1. Ser subvencionable el importe bruto de las nminas de las mensualidades comprendidas dentro del perodo subvencionable correspondiente al nuevo trabajador contratado. 2. Ser subvencionable el importe de la aportacin a la Seguridad Social, que debe ser aportado por el empresario, respecto del nuevo trabajador contratado. 3. En todo caso, los anteriores importes se referirn a las horas en las que el trabajador designado actuara como tal. Base 27. Cuanta de la subvencin. Se subvencionar el 85% de los gastos subvencionables, con los siguientes lmites: Si el trabajador, que fuera a actuar como trabajador designado, tuviera la condicin de tcnico de prevencin en riesgos laborales de nivel bsico, el importe de la subvencin no podr superar los 120 euros por cada mes de trabajo. Si el trabajador, que fuera a actuar como trabajador designado, tuviera la condicin de tcnico de prevencin en riesgos laborales de nivel medio, el importe de la subvencin no podr superar los 280 euros por cada mes de trabajo.
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Si el trabajador, que fuera a actuar como trabajador designado, tuviera la condicin de tcnico de prevencin en riesgos laborales de nivel superior, el importe de la subvencin no podr superar los 600 euros por cada mes de trabajo. Seccin 5. Programa V: Fomento de la realizacin de actividades preventivas que no pueda asumir su realizacin directamente el empresario ni tampoco a travs de la figura de trabajador designado Base 28. Actividad subvencionable. Sern subvencionables las acciones que se relacionan a continuacin, a realizar por un servicio de prevencin ajeno, que hubieran sido contratadas por empresas en las cuales la organizacin preventiva haya sido asumida por el empresario o a travs de la figura del trabajador designado y est recogida en la planificacin de la actividad preventiva de la empresa. En concreto se subvencionarn las siguientes medidas: Estudios higinicos sobre contaminantes fsicos (ruido y vibraciones), qumicos y/o biolgicos. Estudios ergonmicos que necesiten la aplicacin de una metodologa determinada. Formacin especfica de los trabajadores sealada en la evaluacin de riesgos laborales. Base 29. Gastos subvencionables. Sern subvencionables los gastos derivados de la contratacin de cualquiera de las medidas previstas en la base 28. No sern subvencionables los impuestos indirectos vinculados a la actividad subvencionada. Base 30. Cuanta de la subvencin. Se subvencionar el 60% del gasto subvencionable con los siguientes lmites: La subvencin no podr superar los 600 euros por cada una de las medidas subvencionadas. En todo caso, un mismo beneficiario no podr percibir subvenciones por importe global superior a 2.000 euros. Base 31. Criterios de valoracin. 1. Para la concesin de estas subvenciones se atender a la puntuacin otorgada, de conformidad con los siguientes criterios de valoracin: a) Mayor ndice de incidencia de la siniestralidad laboral en Castilla y Len sobre el sector de actividad econmica de la empresa, especificado por la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas a cuatro dgitos. Los tramos sern partes iguales resultantes de dividir entre tres el total de sectores laborales, conforme
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a los datos ofrecidos por el Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales; en el caso de que la divisin no d un resultado entero se realizar el oportuno ajuste de modo que los dos primeros tramos cuenten con un nmero de empresas igual al nmero, sin contar con los decimales, resultante de la divisin y el tercer tramo (el de empresas de menor siniestralidad) cuente con el nmero de empresas preciso hasta llegar al nmero total objeto de la citada divisin: 4 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de mayor siniestralidad. 2 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo intermedio. 0 puntos, a los sectores que se encuentren en el tramo de menor siniestralidad. b) Segn plantilla de la empresa, de 0 a 2 puntos: Hasta 9 trabajadores, 2 puntos, de 10 a 25 trabajadores, 1 punto y de 26 a 49 trabajadores, 0 puntos. c) En funcin de la medida objeto de la subvencin: Si se trata de estudios higinicos, la solicitud recibir 3 puntos. Si se trata de estudios ergonmicos, la solicitud recibir 2 puntos. Si se trata de formacin especfica a trabajadores, la solicitud recibir 1 punto. Si en una misma solicitud se contemplarn varias medidas, la solicitud se valorar nicamente por la medida que segn lo indicado anteriormente lleve aparejada mayor puntuacin. d) Se valorar con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: Que contando con menos de cincuenta trabajadores y no teniendo obligacin legal, acrediten tener en su plantilla trabajadores con discapacidad. Que contando con cincuenta o ms trabajadores y teniendo la obligacin legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla. Que cumplan la normativa sobre integracin laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecucin de la actividad objeto de la subvencin. e) En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se conceder 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estn obligadas a contar con representacin sindical, se otorgar, en todo caso, 1 punto.
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f) Mayor estabilidad en el empleo, as 4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo. 2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo. 0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo. 2. En caso de empate en la puntuacin obtenida, tendrn preferencia: En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relacin con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integracin, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecucin. En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio a. del apartado 1. En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio b. del apartado 1. En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio c. del apartado 1. En quinto lugar, la solicitud completa presentada con anterioridad en el registro. 3. Se excepta el requisito de fijar un orden de prelacin entre las solicitudes presentadas en plazo y que renan los requisitos establecidos, para el caso de que el crdito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al nmero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentacin de las mismas. Seccin 6. Programa VI: Fomento de la formacin en materia de seguridad y salud laboral dirigida a trabajadores, empresarios, autnomos, mandos intermedios y delegados de prevencin Base 32. Actividad subvencionable. 1. Sern subvencionables. a. Cursos de nivel bsico, cuyos proyectos y programas debern ajustarse a los criterios generales y a los contenidos mnimos que se establecen en los Anexos III y IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. b. Cursos bsicos del sector de la construccin, los cuales debern ajustarse a lo previsto en el artculo 166 del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construccin y ser impartidos por una entidad homologada por la Fundacin Laboral de la Construccin, de acuerdo con lo previsto en dicho texto. c. Cursos monogrficos en materia de prevencin de riesgos laborales. d. Cursos de formacin para el ejercicio de las funciones de coordinador de seguridad y salud en obras de construccin, conforme al programa de formacin
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que figura como apndice 2 de la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a las obras de construccin (R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y de salud en las obras de construccin). 2. Los destinatarios de los citados cursos deben ser: a. Trabajadores en activo, incluidos autnomos, quienes podrn realizar cursos bsicos o monogrficos, teniendo en cuenta que: 1.1. Los cursos cuando el beneficiario sea una PYME, debern realizarse en el centro de trabajo, al menos durante la mitad de su duracin, lo que dar un carcter prctico a la formacin. 1.2. Deben servir para formar e informar de los cambios, reestructuraciones, nueva maquinaria, nuevas sustancias, as como de los conceptos bsicos, legislacin o gestin de la prevencin. b. Empresarios que asuman personalmente la actividad de prevencin. c. Arquitectos, arquitectos tcnicos, ingenieros o ingenieros tcnicos: podrn realizar cursos de coordinador de seguridad y salud en obras de construccin. d. Requisitos comunes a todos los destinatarios: d.1. Los alumnos debern poseer, en su caso, la titulacin correspondiente y dems requisitos al inicio de la accin formativa. d.2. nicamente se admitirn alumnos que no hayan realizado esa misma accin (u otra de nivel superior) con anterioridad. A tal efecto, el alumno deber cumplimentar una declaracin jurada que figurar en la convocatoria correspondiente. Base 33. Gastos subvencionables. 1. Sern subvencionables los siguientes gastos: 1.1. Gastos de personal docente y solo para aquellos conceptos relativos a la preparacin e imparticin de clases (salarios, honorarios profesionales, incluidos servicios docentes externos) y para cualquier nivel formativo, teniendo en cuenta que: A la preparacin se podr imputar un mximo de horas equivalente al doble de las horas del curso. El tope mximo subvencionable por este concepto ser el importe resultante de multiplicar 50 por el nmero de horas del curso. 1.2. Otros gastos que, en su conjunto, no sobrepasarn los 75 por alumno: Material de oficina. Seguros de accidentes y de responsabilidad civil, con una cobertura para toda la duracin de la accin formativa.
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Material didctico entregado a los alumnos y necesario para la formacin (incluido equipo de proteccin individual). Diplomas. Desplazamientos de los alumnos por visitas programadas a empresas u otros centros relacionados con la accin formativa, celebradas durante la realizacin del curso. 2. Criterios de aplicacin: Todos los gastos previstos en los apartados anteriores se han de referir a la actividad subvencionable y han de producirse durante el perodo subvencionable. Se considera gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalizacin del perodo de justificacin. Dentro de los gastos admisibles se incluyen las cargas sociales. Base 34. Cuanta de la subvencin. 1. La cuanta mxima subvencionable para cada tipo de accin ser: Accin Curso bsico de 30 horas Curso bsico de 50 horas Curso bsico de construccin Curso monogrco Curso de coordinador de seguridad y salud en obras de construccin 2. Criterios de aplicacin: a. La cuanta de la subvencin podr alcanzar el 100% del coste elegible de las acciones. b. El importe de las subvenciones, en ningn caso, podr ser de tal cuanta que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos supere el porcentaje del gasto subvencionable. Adems, no podr superar el coste de la actividad subvencionable. c. Las cuantas fijadas como importes mximos para cada tipo de accin podrn ser aumentadas en cada convocatoria anual en cuanta no superior al incremento del IPC del ao natural correspondiente a la convocatoria anterior. 3. En ningn caso, la subvencin a conceder por solicitante podr ser superior a 30.000,00 euros para la totalidad de los gastos subvencionables. Importe 3.525 4.625 5.175 4.625 11.225
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Base 35. Criterios de valoracin. Cada una de las solicitudes se valorar con respecto a aquellas presentadas por solicitantes de igual naturaleza, a los efectos de establecer un orden de prelacin entre las mismas y de acuerdo con los siguientes criterios: a. Atencin especial y razonada a los principales riesgos causantes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Riesgos valorables: accidentes laborales de trfico, riesgos musculo esquelticos, riesgos psicosociales, agentes qumicos cancergenos o mutgenos. Se valorar con 3 puntos cuando el contenido de la accin est directa y especficamente relacionado con alguno o algunos de estos riesgos. b. Atencin preferente y razonada a los sectores de poblacin y grupos de trabajadores especialmente sensibles: Grupos de poblacin: mujeres, jvenes (hasta 30 aos), personas con discapacidad, autnomos y mayores de 55 aos. Se valorar con 3 puntos cuando el contenido de la accin est directa y especficamente relacionado con alguno o algunos de estos sectores de poblacin. c. Participacin de la entidad beneficiaria en la financiacin de la accin formativa (de 0 a 3 puntos): Participacin inferior al 3%: 0 puntos. Igual o superior al 3%: 0,5 puntos. Igual o superior al 5%: 1 punto. Igual o superior al 15%: 2 puntos. Igual o superior al 25%: 3 puntos. d. Naturaleza innovadora de la materia objeto del curso. Se concedern 2 puntos si la materia objeto del curso no hubiera sido impartida en los tres aos precedentes. e. Acciones dirigidas a los sectores productivos prioritarios: Industrias extractivas (a excepcin de la minera), metalurgia, silvicultura y explotacin forestal, fabricacin de material de transporte, construccin, industria de la madera y corcho, industria textil, industria de alimentacin y bebidas, recogida y tratamiento de residuos y fabricacin de muebles (1 punto). f. Corrector de la concentracin de subvenciones en una misma entidad solicitante: se valorar con 0,20 puntos la segunda solicitud presentada y con -1 punto la tercera solicitud presentada.
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g. Se penalizar con -1 -2 puntos la inadecuada ejecucin de la accin subvencionada y/o la deficiente justificacin de la subvencin recibida, ambas correspondientes al ejercicio anterior: con - 1 punto si concurre una causa y con - 2 puntos si concurren las dos. h. Se valorar con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: Que contando con menos de cincuenta trabajadores y no teniendo obligacin legal, acrediten tener en su plantilla trabajadores con discapacidad. Que contando con cincuenta o ms trabajadores y teniendo la obligacin legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla. Que cumplan la normativa sobre integracin laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecucin de la actividad objeto de la subvencin. En el supuesto de que concurran solicitantes que carezcan de trabajadores por cuenta ajena, se les atribuir la misma puntuacin que a las que cumplan este criterio. i. En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se conceder 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estn obligadas a contar con representacin sindical, se otorgar, en todo caso, 1 punto. j. Mayor estabilidad en el empleo, as 4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo. 2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo. 0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo. 2. En caso de empate en la puntuacin obtenida, tendrn preferencia: En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relacin con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integracin, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecucin. Este criterio de preferencia no operar frente a las asociaciones de profesionales autnomos que carezcan de trabajadores por cuenta ajena. En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio a. del apartado 1.
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En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio b. del apartado 1. En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuacin en el criterio c. del apartado 1. En quinto lugar, la solicitud completa presentada con anterioridad en el registro. 3. Se excepta el requisito de fijar un orden de prelacin entre las solicitudes presentadas en plazo y que renan los requisitos establecidos, para el caso de que el crdito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al nmero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentacin de las mismas.
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