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Verbale di accordo. Il 20 aprile 2005, in Roma. Omissis. premesso che - PDF
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1 ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA 1/5 Verbale di accordo Il 20 aprile 2005, in Roma ABI e Omissis premesso che - il 13 dicembre 2003 è stato stipulato fra le Parti l accordo sulle agibilità sindacali; - la norma transitoria in calce all art. 11 del menzionato accordo stabilisce che: In relazione alla esigenza riconosciuta di evitare la concentrazione su singole aziende di permessi sindacali retribuiti in misura significativamente superiore rispetto alla situazione media di settore, le Parti stipulanti individueranno in un apposito accordo, entro il 31 dicembre 2004, gli opportuni criteri e interventi rapportati alle singole organizzazioni sindacali, da adottare nell ambito delle aziende interessate ; - le Parti stipulanti intendono, con il presente accordo, dare adempimento alla predetta norma transitoria; ciò che consente di procedere, nel contempo, al superamento del criterio della ripartizione territoriale dei permessi a cedola, attraverso l introduzione della c.d. cedola unica utilizzabile su tutto il territorio nazionale, si conviene quanto segue: Art. 1 La premessa forma parte integrante del presente accordo.
2 ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA 2/5 Art. 2 L art. 11 dell accordo 13 dicembre 2003 è sostituito dal seguente: Concentrazione di permessi a cedola presso singole aziende Nell intento di realizzare un equa ripartizione tra le imprese degli oneri dei permessi rivenienti dal presente capitolo, le Organizzazioni sindacali dei lavoratori destinatarie dell accordo medesimo procureranno di evitare che l espletamento di attività sindacale determini una concentrazione di richieste di permesso su singole aziende e, in particolare, presso le aziende minori e nelle unità produttive con meno di 20 addetti. In conseguenza di quanto sopra, qualora presso un azienda si riscontri un utilizzo dei permessi sindacali significativamente superiore rispetto alla situazione media di settore, le Organizzazioni sindacali interessate, previa segnalazione di ABI ed un esame congiunto della situazione fra le Parti nazionali, adotteranno i comportamenti idonei ad eliminare le anomalie riscontrate entro il semestre successivo al trimestre in cui si è rilevata l anomalia stessa. Trascorso tale termine senza che sia stata eliminata la predetta anomalia, le Parti nazionali si incontreranno nuovamente per individuare i criteri per il conseguente riallineamento alle medie di settore, tenendo conto della rispettiva rappresentatività e dell effettivo utilizzo dei permessi all interno della singola azienda. Ai fini di cui sopra, si intende per utilizzo dei permessi sindacali significativamente superiore rispetto alla situazione media di settore uno scostamento superiore al 50% rispetto al rapporto tra il monte ore annuale di permessi retribuiti complessivamente spettante nell anno in cui si è registrata l anomalia ed il numero complessivo dei lavoratori dipendenti dalle aziende destinatarie del presente accordo al 31 dicembre dell anno precedente. Nell applicazione del presente articolo non si tiene conto dei componenti le Segreterie nazionali, dei dirigenti nazionali o di coloro che rivestono cariche equivalenti in rappresentanza del settore del credito, nel numero massimo di 7 elementi per Organizzazione sindacale firmataria del presente accordo, i cui nominativi devono essere preventivamente segnalati all ABI ed alle aziende interessate entro il mese di febbraio di ogni anno. Chiarimento a verbale La presente norma ha carattere sperimentale e verrà comunque riesaminata fra le
3 ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA 3/5 Parti entro il 31 dicembre L applicazione della norma stessa verrà sottoposta a monitoraggio trimestrale fra le Parti medesime, le quali potranno rappresentare situazioni particolari, anche riferite alla dimensione dell azienda. Art. 3 segue: L art. 1, comma 3, lett. c, dell accordo 13 dicembre 2003 è modificato come c) siano organizzate sulla base di sindacati provinciali o strutture periferiche sostitutive dei sindacati provinciali in almeno 20 province. L art. 1, comma 2 e 4, è modificato come segue: La data del 30 settembre è sostituita dal 31 maggio. L art. 1, comma 5, è modificato come segue: Le parole entro il mese di ottobre sono sostituite da entro il 31 luglio. L art. 2 dell accordo 13 dicembre 2003 è sostituito dal seguente: Cedola unica Per il 2005 ed il 2006, le cedole spettanti a ciascuna Organizzazione sindacale sono utilizzabili su tutto il territorio nazionale (c.d. cedola unica ). L art. 3 dell accordo 13 dicembre 2003 è modificato come segue: Al 2 comma vanno depennate le parole: e della relativa ripartizione di cui all art. 2. Al 3 comma vanno depennate le parole: nonché l indicazione della struttura territoriale abilitata a fruire delle cedole stesse. L art. 7 dell accordo 13 dicembre 2003 è modificato come segue:
4 ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA 4/5 Al 2 comma vanno depennate le parole e ripartizione territoriale, nonché il riferimento all art. 2. Al 4 comma vanno depennate le parole: secondo la ripartizione territoriale già prefissata ai sensi dell art. 2. All art. 8, comma 2 e al Protocollo aggiuntivo n. 2, comma 1, lett. b) e c), le parole o di struttura periferica di cui all art. 2, terzo comma, sono sostituite dalle parole o di strutture periferiche sostitutive dei sindacati provinciali. Nella lettera a) del Protocollo aggiuntivo n. 2 le parole struttura organizzativa di competenza sono sostituite da segreteria nazionale. L art. 9 dell accordo 13 dicembre 2003 è sostituito dal seguente: Obblighi di comunicazione Ai fini di quanto previsto dalla presente disciplina entro il mese di dicembre dell anno precedente quello di pertinenza la segreteria nazionale di ciascuna organizzazione sindacale destinataria dell accordo medesimo provvede ad inviare via file, secondo le modalità concordate nel Programma E-cedole - all ABI l elenco completo dei nominativi che rivestono le cariche di cui all art.1, indicando per ciascun nominativo - la carica rivestita, la piazza di lavoro e l azienda presso la quale presta servizio. Per gli effetti stabiliti dalla presente disciplina l elenco stesso sostituisce integralmente, a far tempo dal 1 gennaio di ciascun anno, ogni precedente comunicazione in materia. In tale comunicazione debbono essere evidenziati i nominativi eventualmente designati ad usufruire in via continuativa di permessi retribuiti, anche qualora si tratti di assenze parziali dal servizio. Le stesse segreterie nazionali dovranno segnalare ad ABI, tempo per tempo, eventuali successive variazioni utilizzando le modalità di cui sopra: dette segnalazioni vengono imputate nel Programma E-cedole entro e non oltre il 5 giorno lavorativo successivo ed esplicano i loro effetti dal giorno successivo alla data in cui la comunicazione stessa risulta pervenuta ad ABI.
5 ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA 5/5 Art. 4 Il Programma e-cedole, allegato all accordo 13 dicembre 2003, è modificato, in via sperimentale, nei termini di cui all allegato testo. Allegato f.doc
6 PROGRAMMA E-CEDOLE GESTIONE INFORMATICA DEI PERMESSI SINDACALI A CEDOLA DEI DIRIGENTI SINDACALI NAZIONALI E DI STRUTTURE PERIFERICHE TERRITORIALI ALLEGATO AL TESTO COORDINATO DEGLI ACCORDI DEL SETTORE DEL CREDITO IN MATERIA DI AGIBILITÀ SINDACALI DEL 13 DICEMBRE 2003
7 SOMMARIO A. DESCRIZIONE DEL PROGRAMMA B. ACQUISIZIONE E MONITORAGGIO DEI DATI C. FUNZIONI DEL SISTEMA D. SCHEMA DFD DEL SISTEMA 2
8 A. DESCRIZIONE DEL PROGRAMMA Il programma E-CEDOLE ha la finalità di informatizzare il processo di fruizione delle ore di permesso da parte dei dirigenti sindacali abilitati ai sensi dell accordo 13 dicembre 2003, dipendenti degli istituti bancari. Il sistema necessita di informazioni (dati), che costituiscono la base per il processo di fruizione delle ore di permesso da parte dei dirigenti sindacali. Il sistema viene alimentato con: numero iscritti per Sindacato inviati dalle aziende destinatarie dell accordo 13 dicembre 2003 (di seguito aziende ); certificazione del numero di iscritti e determinazione del totale delle ore fruibili per Sindacato, eseguita da ABI; anagrafica dirigenti sindacali inviati dal Sindacato; ore fruite dai dirigenti sindacali inviate dalle aziende. Le informazioni di cui sopra, vengono fornite al sistema in fasi asincrone, dai Sindacati, dalle aziende e da ABI. Per le caratteristiche di asincronia dell arrivo dei flussi di input e per la possibilità che alcuni di essi contengano errori, è necessario che il sistema metta in condizioni ABI di controllare, periodicamente, lo stato di completamento dei dati e di intervenire sugli stessi. 3
9 B. ACQUISIZIONE E MONITORAGGIO DEI DATI Di seguito vengono riportate le necessitá operative nell ambito del programma E- CEDOLE per l acquisizione e monitoraggio dei dati. B1. Acquisizione in ABI degli iscritti ad ogni Sindacato inviati dalle aziende Il processo informatico permette l ingresso delle informazioni, inviate dall azienda, relative al numero di iscritti ad ogni Sindacato. Avviene su richiesta dell ABI, che deve dichiarare al sistema, da quale azienda provengono le informazioni da caricare, e a quale biennio si riferiscono. In questo modo, il sistema puó controllare tutte le acquisizioni avvenute e dare modo all ABI di decidere se caricare nuovamente le stesse informazioni ricoprendo le vecchie oppure no. Eventuali informazioni con errori vengono marcate, in attesa che ABI le corregga. Avviene inoltre, su richiesta dell ABI, il monitoraggio delle informazioni mancanti o errate, con la produzione di un listato di errori o dati mancanti ove ve ne fossero (Es. non tutte le aziende hanno inviato il numero di iscritti per sigla: elenco delle aziende mancanti e di quelle arrivate). Il sistema permette la modifica del numero iscritti per azienda / Sindacato, ove vi fossero degli errori. Una volta che le informazioni sono state inviate da tutte le aziende, sono complete e sono state certificate in accordo con i Sindacati (vedi punto B3), vengono bloccate le modifiche e le acquisizioni per il periodo in lavorazione. B2. Invio da ABI del numero totale iscritti e totale delle ore fruibili al Sindacato di appartenenza, per la certificazione ABI deve inviare ad ogni Sindacato, tra quelli che le aziende hanno espresso nell invio degli iscritti sindacali (vedi punto B1), il numero di iscritti ed il totale delle ore fruibili (la quantità di ore fruibili viene calcolata dal programma secondo le regole espresse nell Accordo 13 dicembre 2003). Le informazioni da inviare, il numero degli iscritti ed il totale delle ore fruibili, sono fornite dal sistema su richiesta dell ABI, e vengono estratte sotto forma di liste a video o cartacee. In questa fase viene eseguito il controllo sulla completezza dei dati (vedi punto B1) in modo che l utente non invii dati parziali al Sindacato per la certificazione. B3. Certificazione in ABI del numero degli iscritti e del monte ore per il Sindacato di appartenenza In seguito alla ricezione in ABI delle lettere di conferma sul totale iscritti e il totale ore fruibili, inviate da ogni Sindacato, l ABI procede alla certificazione delle quantità di iscritti e di ore, per ogni Sindacato. 4
10 B4. Acquisizione in ABI dei dirigenti sindacali inviati da ogni Sindacato e gestione degli errori Ogni Sindacato (tra quelli indicati dalle aziende nell invio del numero di iscritti, vedi punto B1) invia ad ABI, tramite file, l anagrafica dei dirigenti sindacali contenente: Anno; Sindacato; Cognome; Nome; Codice fiscale; Codice ABI; Azienda; Carica sindacale rivestita (saltuario/continuativo); Località sede; Località provincia. ABI procede alla acquisizione nel sistema di tali informazioni. Questa fase avviene su richiesta di ABI, che deve dichiarare al sistema il Sindacato associato alle informazioni da caricare, e l anno cui si riferiscono. In questo modo il sistema può controllare tutte le acquisizioni avvenute e dare modo ad ABI di decidere se caricare nuovamente le stesse informazioni ricoprendo le vecchie oppure no. Eventuali informazioni con errori vengono marcate, in attesa che ABI le corregga. Avviene, inoltre, su richiesta di ABI, il monitoraggio delle informazioni mancanti o errate, con la produzione di un listato di errori o dati mancanti ove ve ne fossero (Es. non tutti i Sindacati hanno inviato l anagrafica dirigenti sindacali; viene prodotto un elenco dei Sindacati mancanti e di quelli acquisiti, relativi all anno in lavorazione). B5. Acquisizione in ABI delle ore fruite da ogni dirigente sindacale inviate dalle aziende e ricalcolo delle ore utilizzate su ciascun monte ore Ogni azienda invia ad ABI le ore utilizzate da ogni dirigente sindacale. ABI procede all acquisizione nel sistema di tali informazioni. Questa fase avviene su richiesta di ABI, che deve dichiarare al sistema l azienda associata alle informazioni da caricare, e l anno-mese cui si riferiscono. In questo modo, il sistema può controllare tutte le acquisizioni avvenute e dare modo ad ABI di decidere se caricare nuovamente le stesse informazioni ricoprendo le vecchie oppure no. Eventuali informazioni con errori vengono marcate, in attesa che ABI le corregga. Se alcune delle aziende interessate, non inviano il loro file per un certo anno/mese, il sistema permette ad ABI di tenere traccia di tale informazione, attraverso l uso della funzione di forzatura. Questa funzione inserisce comunque l invio da una certa azienda con le quantitá a zero (ABI dovrà ovviamente indicare a quale azienda si riferisce la forzatura). Avviene inoltre, su richiesta di ABI, il monitoraggio delle quantità errate, quantità caricate, e informazioni mancanti o errate, con la produzione di un listato di errori o dati mancanti ove ve ne fossero (Es. non tutte le aziende hanno inviato le ore fruite dai propri dipendenti / dirigenti sindacali; viene prodotto un elenco delle aziende mancanti e di quelle acquisite, relative all anno in lavorazione). 5
11 Il sistema calcola, in automatico, il totale delle ore utilizzate da ciascun dirigente sindacale, senza intervento da parte di ABI. B6. Monitoraggio di ABI e delle Segreterie nazionali dei Sindacati delle ore di permesso disponibili per ogni Sindacato con varie tipologie di OUTPUT Questo requisito consente all ABI (situazione complessiva) e alle Segreterie nazionali dei Sindacati (per i dati di rispettiva spettanza) di vedere la disponibilità delle ore fruibili e il totale delle ore fruite secondo vari criteri, quali ad esempio: totale permessi fruiti x dirigente sindacale, per periodo; totale permessi fruiti e disponibili x Sindacato, per periodo. B7. Monitoraggio delle aziende sui propri dirigenti sindacali e sulle ore di permesso usufruite Le aziende possono accedere, per quanto di competenza, attraverso questa funzione alla base dati di ABI per visualizzare le informazioni relative ai propri dirigenti abilitati alla fruizione di permessi e le corrispondenti ore fruite. B8. Richiesta di liste a video o cartacee, per ogni tipologia di informazioni presenti nel sistema ABI può estrarre dal sistema, tipologie di dati relative alle varie fasi di attivitá. Queste informazioni possono essere liste a video o su carta, per controllare l andamento del sistema. Di seguito vengono riportati alcuni esempi: liste di aziende che non hanno inviato gli iscritti sindacali (punto B1); liste di Sindacati che non hanno inviato l anagrafica dirigenti (punto B4); liste di aziende che non hanno inviato le ore fruite mensili (punto B5). Così per tutte le fasi di caricamento e tutte le altre fasi di utilizzo del sistema, descritte in Acquisizione e monitoraggio dei dati. 6
12 C. FUNZIONI DEL SISTEMA C1. Caricamento in ABI del numero iscritti ad ogni Sindacato inviati da lle aziende Questa funzione permette ad ABI di acquisire i file inviati dalle aziende, contenenti il numero degli iscritti sindacali. In fase di caricamento è necessario che vengano inseriti i parametri Banca e anno di validità. La funzione esegue il controllo se l inserimento è giá avvenuto in precedenza, per quella banca / anno. A questo punto, se quell invio è già avvenuto, ABI può decidere se rifare il caricamento, ricoprendo i precedenti dati, altrimenti si tratta di un nuovo invio che deve essere comunque inserito. In questa fase ABI può richiamare una delle funzioni di monitoraggio, che estrae eventuali errori o dati mancanti, con la possibilità di visualizzare o stampare tali anomalie (Es. non tutte le aziende hanno inviato il numero di iscritti: elenco delle aziende mancanti e di quelle che hanno inviato i dati). C2. Calcolo o/e Estrazione in ABI del numero iscritti, monte ore per Sindacato da inviare ai Sindacati per la certificazione Calcolo del numero iscritti e del totale monte ore per Sindacato, eseguito tramite funzione client ABI. Questa funzione esegue il calcolo del monte ore o/e il conteggio del numero iscritti, per Sindacato. Esegue il controllo sulla completezza dei dati, descritto nel punto B1. Questo controllo riguarda la completezza dei dati in modo che ABI non invii dati parziali al Sindacato per la certificazione. La funzione permette quindi la stampa dei report da inviare ai Sindacati, per la richiesta di conferma di attendibilità. Tali dati, inviati dalle Aziende e acquisisti da ABI tramite la funzione C1, devono essere controfirmati su documento ufficiale inviato dai Sindacati, affinché ABI possa effettuarne la certificazione. I report sono di due tipi: Totale iscritti per Sindacato, per anno validità; Totale iscritti per Sindacato - Banca, per anno validità. C3. Ricezione cartacea dei report controfirmati (attività esterna al sistema) C4. Certificazione in ABI del numero degli iscritti, monte ore per Sindacato Per ciascun documento ufficiale inviato dal Sindacato, che conferma l attendibilità del numero iscritti e totale ore fruibili inviategli (funzione C3), ABI certifica i dati di ciascun documento, attraverso questa funzione Client. Tale funzione lavora per Sindacato e permette la modifica, l inserimento e quindi la certificazione dei dati controfirmati. 7
13 C5. Monitoraggio del sistema da parte di ABI Il sistema a richiesta di ABI, deve eseguire una scansione della situazione dei dati al suo interno. Questa funzione evidenzia le scadenze relativamente alle attività da svolgere nel sistema, in modo che non si accumulino dati da processare. Tutte queste sotto-funzioni sono richiamate a richiesta, anche in fase di caricamento, se ABI lo ritiene opportuno. Il risultato puó essere a video o da stampare. Le liste individuate sono: lista di aziende che non hanno inviato il numero di iscritti sindacali, nel periodo; lista di Sindacati che non hanno inviato l anagrafica dirigenti, per l anno di validità; lista di aziende che non hanno inviato le ore fruite per periodo; lista delle ore fruite per dirigente sindacale, nell anno di validità; lista ore fruite per Sindacato, nell anno di validità; lista Sindacati e relative ore fruibili, nell anno di validità. C6. Caricamento in ABI dei dirigenti sindacali inviati dal Sindacato I Sindacati inviano un file di anagrafica contenente i dirigenti sindacali. Il file viene processato da questa funzione su richiesta di ABI, che deve inserire i parametri Sindacato e anno di validitá. La funzione inserisce i dati anagrafici dei dirigenti sindacali nel data base ABI. Vi è un controllo sui dati mancanti e sugli errori nei dati (vedi punto B4). C7. Correzione in ABI degli errori e variazioni sull anagrafica dirigenti sindacali ABI può eseguire delle modifiche o delle correzioni di errori (errori durante il caricamento) sull anagrafica dirigenti sindacali attraverso questa funzione. Vi è un controllo sui dati mancanti e sugli errori nei dati (vedi punto B4). C8. Caricamento in ABI delle ore di permesso fruite dai dirigenti sindacali inviate dalle aziende Le aziende inviano ad ABI trimestralmente un file contenente le ore di permesso fruite da ciascun dirigente sindacale, per Sindacato. ABI carica i dati del file, tramite questa funzione client che defalca, dal monte ore, il valore dei permessi fruiti, oppure lascia l informazione in attesa di elaborazione se non trova corrispondenza. Tale funzione oltre a defalcare le ore fruite, tiene nota (nel database) delle ore fruite per ogni dirigente sindacale, se trova corrispondenza tra l anagrafica dirigenti e il file ore fruite. 8
14 Se ABI non riceve il predetto file deve utilizzare l opzione forzatura (facente parte di questa funzione) per inserire traccia dell invio non avvenuto. Vi è un controllo sui dati mancanti e sugli errori nei dati (vedi punto B5). C9. Correzione in ABI degli errori di attribuzione sulle ore di permesso fruite dai dirigenti sindacali, inviate dalle aziende Le ore di permesso fruite che non trovano corrispondenza nell anagrafica dirigenti o non trovano il monte ore da cui defalcare, rimangono in attesa di elaborazione. ABI può associare il record ad uno dei dirigenti con dati anagrafici molto simili, attraverso questa funzione client. Vi è un controllo sui dati mancanti e sugli errori nei dati (vedi punto B5). C10. Procedura di ricalcolo ore fruite Il ricalcolo delle ore fruite, avviene attraverso una procedura che rilegge tutti i dati che riguardano il periodo in lavorazione, comprese eventuali correzioni, e rimpiazza il vecchio valore con il nuovo calcolato. In questo modo ogni giorno sono disponibili i dati aggiornati rispetto ai nuovi caricamenti e alle variazioni. C11. Monitoraggio di ABI e delle Segreterie nazionali dei Sindacati sulle ore di permesso disponibili per Sindacato ABI e le Segreterie nazionali dei Sindacati, per quanto di competenza, possono accedere attraverso questa funzione internet alla base dati ABI, per controllare la disponibilità delle ore di permesso per Sindacato nel periodo in base alla richiesta dei propri dirigenti sindacali. Tale funzione estrae varie tipologie di liste a video o su stampa: possibilità di visualizzare per periodo le ore fruite; totale permessi fruiti per periodo /dirigente sindacale; totale permessi fruiti e disponibili per periodo/ Sindacato; C12. Monitoraggio delle aziende sui propri dirigenti sindacali e sulle ore di permesso usufruite Le aziende possono accedere, per quanto di competenza, attraverso questa funzione alla base dati di ABI per visualizzare le informazioni relative ai propri dirigenti abilitati alla fruizione di permessi e le corrispondenti ore fruite. * * * 9
15 Ai sensi della previsione del Codice in materia di protezione di dati personali, secondo cui i dati devono essere conservati per il tempo strettamente necessario al trattamento, si conviene che i dati sensibili relativi a questo Programma sono conservati per un periodo di cinque anni, trascorsi i quali saranno cancellati alla presenza di rappresentanti delle parti stipulanti il Testo coordinato del 13 dicembre * * * In allegato: modello di informativa e consenso ai sensi del Codice in materia di protezione dei dati personali. 10
16 D. SCHEMA DFD DEL SISTEMA DFD PROGETTO E-CEDOLE MODELLO 1 ISTITUTI BANCARI ISCRITTI X SIGLA ISCRITTI-MONTE ORE X SIGLA PER CONTROFIRMA SIGLA SINDACALE CONTROFIRMA SU SU ISCRITTI - ORE P1 Determina iscritti monte ore x sigla CERTIFICAZIONE ISCRITTI-ORE ABI RIPARTIZ. TERRITORIALE ORE X SIGLA ESEGUE CARICAMENTO P2 Spalmatura monte ore x sigla ISCRITTI-MONTE ORE X SIGLA ABI RIPARTIZ. TERRITORIALE ORE SIGLE BLOCCO MODIFICHE E CARICAMENTO ISCRITTI PER IL PERIODO VALIDITA DIRIGENTI DIIRIGENTI SINDACALI SINDACALI CORRETTI LIVELLO- ABILITAZIONE TERRITORIALE CORRETTI DB - CEDOLE ORE FRUITE X SIGLA DIRIGENTE CORRETTAMENTE ATTRIBUITE DIIRIGENTI SINDACALI LIVELLO- ABILITAZIONE TERRITORIALE IN ERRORE ORE FRUITE X SIGLA DIRIGENTE IN ERRORE DI ATTRIBUIZIONE P3 Caricamento dirigenti sindacali ESEGUE CARICAMENTO P4 Acquisizione ore per ripartizione territoriale DIIRIGENTI SINDACALI - DIRIGENTI SINDACALI ABILITAZIONI RIPARTIZIONI TERRITORIALI ORE FRUITE X SIGLA - DIRIGENTE ORE FRUITE X SIGLA-DIRIGENTE- RIPARTIZIONE TERRITORIALE SIGLA SINDACALE ABI ISTITUTI BANCARI 11

References: art. 11
 Art. 1
 Art. 2
 art. 11
 Art. 3
 art. 1
 art. 1
 art. 1
 art. 2
 art. 3
 art. 2
 art. 7
 art. 2
 art. 2
 art. 8
 art. 2
 art. 9
 art.1
 Art. 4