Source: http://www.zzpp-lublin.pl/news.php
Timestamp: 2015-11-26 14:06:56+00:00

Document:
News - Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Policji
Strona G��wna - Aktualno�ci - Prezydium - Zarz�dy Terenowe - Komunikaty - Kontakt - Statut - Galeria - Sprawy Pracownicze - Nowa Galeria
Portal Strona G��wna Aktualno�ci Prezydium Zarz�dy Terenowe Statut Komunikaty Kontakt Galeria Nowa Galeria Sprawy Pracownicze
Zarejestrowanych U�ytkownik�w: 302
Najnowszy U�ytkownik: ~AnthonyTync
Forum Zwi�zk�w Zawodowych
Forum Korpusu S�u�by Cywilnej
Niezale�ny Portal Cz�onk�w Korpusu S�u�by Cywilnej
Witamy na stronie po�wi�conej Zwi�zkowi Zawodowemu Pracownik�w Policji. Prosimy o rejestracj�. PROGRAM UBEZPIECZENIOWY DLA PRACOWNIK�W POLICJI I FUNKCJONARIUSZY
Przypominamy, i� we wszystkich wojew�dztwach w ca�ym kraju trwaj� prace nad wyborem wariant�w ubezpiecze�, kt�re b�d� zaoferowane pracownikom Policji i funkcjonariuszom w ramach programu ubezpiecze� grupowych "Policja 2015". Ubezpieczaj�cym, a wi�c stron� umowy z Ubezpieczycielem s� Zwi�zki Zawodowe dzia�aj�ce w Policji, kt�re w opracowaniu Programu oraz negocjacjach wspomaga�o do�wiadczone konsorcjum brokerskie Mentor SA – PWS Konstanta SA.
Z przyjemno�ci� informujemy, �e zosta�a udost�pniona strona internetowa zawieraj�ca wszelkie niezb�dne materia�y i informacje dotycz�ce modyfikacji tego grupowego ubezpieczenia na �ycie dla Funkcjonariuszy i Pracownik�w Policji oraz cz�onk�w ich rodzin.
Strona internetowa ma gwarantowa� pe�n� transparento�� programu oraz stanowi� kompendium wiedzy dla wszystkich os�b zainteresowanych przedmiotowym ubezpieczeniem. Funkcjonariusze i Pracownicy znajd� tam mi�dzy innymi: ulotk� informacyjn�, wzory deklaracji, Og�lne Warunki Ubezpieczenia, Umowy Ubezpieczenia, procedury likwidacji roszcze� i szk�d, dane kontaktowe brokera serwisuj�cego polisy oraz szereg innych materia��w.
Portal dost�pny jest na stronie: https://policja-ubezpieczenia.pl
Adres strony internetowej b�dzie wskazany r�wnie� w broszurze informacyjnej, kt�ra niebawem trafi do wszystkich Komend Wojew�dzkich. Mimo to prosimy wszystkich Pa�stwa o przekazywanie informacji o dost�pno�ci tej strony dedykowanej programowi POLICJA 2015 oraz rzeteln� analiz� zaoferowanych przez Grup� PZU wariant�w ubezpieczeniowych.
marjory dnia listopad 20 2015 15:04:13 ·
NIE B�DZIE UK�AD�W ZBIOROWYCH W KSC
Leon KIERES – przewodnicz�cy
Ma�gorzata PYZIAK-SZAFNICKA
Stanis�aw RYMAR
po rozpoznaniu, z udzia�em wnioskodawcy oraz Sejmu i Prokuratora Generalnego, na rozprawie w dniu 17 listopada 2015 r., wniosku Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno��” o zbadanie zgodno�ci:
art. 239 � 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) z art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji w zwi�zku z:
– art. 1 oraz art. 7 Konwencji nr 151 Mi�dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz�cej ochrony prawa organizowania si� i procedury okre�lania warunk�w zatrudnienia w s�u�bie publicznej, przyj�tej w Genewie dnia 27 czerwca 1978 r. (Dz. U. z 1994 r. Nr 22, poz. 78), – art. 4 Konwencji nr 98 dotycz�cej stosowania zasad prawa organizowania si� i rokowa� zbiorowych, przyj�tej w Genewie dnia 1 lipca 1949 r. (Dz. U. z 1958 r. Nr 29, poz. 126),
– art. 11 Konwencji o ochronie praw cz�owieka i podstawowych wolno�ci, sporz�dzonej w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r., zmienionej nast�pnie Protoko�ami nr 3, 5 i 8 oraz uzupe�nionej Protoko�em nr 2 (Dz. U. z 1993 r. Nr 61, poz. 284, ze zm.),
– art. 6 ust. 2 Europejskiej Karty Spo�ecznej, sporz�dzonej w Turynie dnia 18 pa�dziernika 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67),
o r z e k a: Art. 239 � 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, ze zm.): a.) jest zgodny z art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej w zwi�zku z art. 11 Konwencji o ochronie praw cz�owieka i podstawowych wolno�ci, sporz�dzonej w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r., zmienionej nast�pnie Protoko�ami nr 3, 5 i 8 oraz uzupe�nionej Protoko�em nr 2 (Dz. U. z 1993 r. Nr 61, poz. 284, z 1995 r. Nr 36, poz. 175, 176 i 177, z 1998 r. Nr 147, poz. 962, z 2001 r. Nr 23, poz. 266, z 2003 r. Nr 42, poz. 364 oraz z 2010 r. Nr 90, poz. 587), art. 6 ust. 2 Europejskiej Karty Spo�ecznej, sporz�dzonej w Turynie dnia 18 pa�dziernika 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67) oraz art. 1 i art. 7 Konwencji nr 151 Mi�dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz�cej ochrony prawa organizowania si� i procedury okre�lania warunk�w zatrudnienia w s�u�bie publicznej, przyj�tej w Genewie dnia 27 czerwca 1978 r. (Dz. U. z 1994 r. Nr 22, poz. 78), b.) nie jest niezgodny z art. 4 Konwencji nr 98 dotycz�cej stosowania zasad prawa organizowania si� i rokowa� zbiorowych, przyj�tej w Genewie dnia 1 lipca 1949 r. (Dz. U. z 1958 r. Nr 29, poz. 126).
�r�d�o: sluzbacywilna.info.pl
marjory dnia listopad 20 2015 14:59:34 ·
NIE �YJE TADEUSZ CHWA�KA
„...�mier� nie jest kresem naszego istnienia. �yjemy w naszych dzieciach i nast�pnych pokoleniach. Albowiem to dalej my, a nasze cia�a to tylko zwi�d�e li�cie na drzewie �ycia..."
Z olbrzymim �alem informujemy o �mierci kol. Tadeusza CHWA�KI Przewodnicz�cego Forum Zwi�zk�w Zawodowych. W dniu 11 listopada w drodze powrotnej do domu po obchodach �wi�ta Niepodleg�o�ci w Warszawie w wypadku samochodowym tragicznie zgin�� ten wieloletni dzia�acz zwi�zkowy.
Rodzinie i Najbli�szym sk�adamy wyrazy szczerego wsp�czucia. ��czymy si� z Wami w b�lu.
marjory dnia listopad 12 2015 01:16:34 ·
marjory dnia listopad 11 2015 13:02:50 ·
WYZWANIA DLA ZWI�ZK�W ZAWODOWYCH WG BADA� WORK SERVICE S.A.
Na portalu ABC a Wolters Kluwers Busines ukaza� si� artyku� p.t. "Nieprawid�owo�ci na rynku pracy s� wyzwaniem dla zwi�zk�w zawodowych". W nim to w�a�nie czytamy, �e: "�amanie kodeksu pracy (60%) czy nieprzestrzeganie zasad BHP (30%) to jedne z g��wnych powod�w niezadowolenia pracownik�w z miejsca pracy. Na tego typu problemy odpowiedzi� s� zwi�zki zawodowe, kt�rych pozytywne efekty dzia�ania dostrzega prawie 40% pracownik�w – wynika z badania Work Service S.A.
W�r�d zadowolonych z dzia�ania zwi�zk�w zawodowych dominuj� pracownicy z wykszta�ceniem zawodowym i technicznym, zatem osoby, kt�rych interesy tradycyjnie reprezentowa�y te organizacje. Jednak jak wskazuj� eksperci, w obliczu nowych wyznawa� na rynku pracy, dzia�alno�� zwi�zk�w zawodowych powinna zosta� rozszerzona.
- Rol� zwi�zk�w zawodowych jest reprezentowanie interesu pracownik�w i podejmowanie wysi�k�w na rzecz poprawy warunk�w pracy os�b zatrudnionych. Zw�aszcza, gdy zg�aszaj� oni uwagi w tak kluczowych obszarach jak �amanie kodeksu pracy czy nieprzestrzeganie zasad BHP – m�wi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarz�du Work Service S.A. – Organizacje tego typu stanowi� pomost pomi�dzy pracodawc� a pracownikiem i dlatego powinny reprezentowa� interesy wi�kszo�ci zatrudnionych. Obecnie na rynku mamy sytuacj�, w kt�rej blisko 40% z nich odczuwa pozytywne dzia�ania zwi�zk�w zawodowych. Jednak z bada� wynika, �e tego typu organizacje wyst�puj� tylko w 1/3 przedsi�biorstw – dodaje Tomasz Hanczarek. Pracownicy z siln� reprezentacj�?
Z badania zrealizowanego na zlecenie Work Service S.A. wynika, �e 38% pracownik�w odczuwa pozytywny wp�yw zwi�zk�w zawodowych na swoj� sytuacj�. Najbardziej odczuwaj� to osoby zamieszka�e w wojew�dztwach mazowieckim i ��dzkim (46%) oraz na wschodzie w lubelskim, podkarpackim, �wi�tokrzyskim oraz podlaskim (46%). Co ciekawe, to nie w tych regionach funkcjonuje najwi�cej zwi�zk�w zawodowych. Pracodawcy wskazali, �e najwi�cej organizacji tego typu wyst�puje na zachodzie Polski. W wojew�dztwach dolno�l�skim i opolskim, zwi�zki funkcjonuj� w co drugiej firmie. Natomiast w zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim wyst�puj� w 37% przedsi�biorstw. Funkcjonowanie zwi�zk�w zawodowych w Polsce.
Z badania zrealizowanego na zlecenie Work Service S.A. wynika, �e zwi�zki zawodowe w Polsce wyst�puj� w 30% przedsi�biorstw. Specyfika ich funkcjonowania jest zgodna z og�ln� tendencj�. Im wi�ksze przedsi�biorstwo, tym cz�ciej dzia�aj� w nim zwi�zki zawodowe – w 65% najwi�kszych firm, w po�owie �rednich i w co czwartej ma�ej firmie. Najwi�kszym skupieniem zwi�zk�w zawodowych cechuje si� sektor publiczny, w kt�rym niemal 70% podmiot�w przyznaje si� do funkcjonowania tego typu organizacji. Je�li we�miemy pod uwag� opinie pracodawc�w na temat dzia�a� zwi�zk�w, to okazuje si�, �e 1 na 3 pracodawc�w wskazuje, �e dzia�alno�� tych organizacji to g��wnie reaktywne odpowiadanie na zmiany, jakie s� planowane w firmie (36%). Kolejne 30% przedstawicieli firm wskazuje, �e zwi�zki zawodowe s� proaktywne i wychodz� z inicjatywami maj�cymi na celu popraw� sytuacji pracownik�w. Pozosta�e 30% wskazuje, �e s� bierne. A
- Z naszego badania wynika, �e zwi�zki zawodowe w Polsce nie r�ni� si� od tych wyst�puj�cych w innych krajach europejskich. G��wnie reprezentuj� osoby pracuj�ce w sektorze publicznym oraz w du�ych firmach. Bior�c jednak pod uwag�, jak bardzo zmieni� si� rynek pracy, zwi�zki zawodowe powinny rozszerzy� swoj� dzia�alno�� r�wnie� na mniejsze podmioty w sektorze prywatnym oraz na grupy zawodowe niereprezentowane do tej pory, takie jak osoby m�ode, z wy�szym wykszta�ceniem oraz cz�sto pracuj�ce na granicy kodeksu pracy, osoby w sektorze us�ug. To jedno z g��wnych wyzwa� dla tych organizacji, bior�c r�wnie� pod uwag�, �e ok 2/3 zatrudnienia w Polsce wyst�puje w sektorze M�P a sektor us�ug jest wiod�c� ga��zi� gospodarki – m�wi Krzysztof Inglot, Pe�nomocnik Zarz�du Work Service S.A.
Zaprezentowane w materiale dane pochodz� z badania przygotowanego i opracowanego na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Badanie zosta�o podzielone na dwie kategorie:
- Pracownik�w – Badanie zrealizowano na pr�bie os�b pracuj�cych (N=550) dobranej z og�lnopolskiej reprezentatywnej pr�by doros�ych Polak�w N=1000 (dobranych zgodnie ze struktur� populacji pod wzgl�dem p�ci, wieku, wykszta�cenia oraz klasy wielko�ci i wojew�dztwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze wa�enia. Maksymalny b��d pomiaru dla ca�ej pr�by pracuj�cych to +/-4,4%. Badanie zosta�o przeprowadzone za pomoc� wspomaganych komputerowo wywiad�w telefonicznych CATI w lipcu 2015 r.
- Pracodawc�w – Badanie zrealizowano na pr�bie pracodawc�w (N=300) dobranych w kwotach dla wielko�ci zatrudnienia, po 100 wywiad�w dla firm ma�ych (10-49 pracownik�w), �rednich (50-249 pracownik�w) oraz du�ych (250+ pracownik�w), z uwzgl�dnieniem wojew�dztwa – miejsca prowadzenia dzia�alno�ci oraz bran�y firmy. Maksymalny b��d pomiaru dla ca�ej pr�by to +/- 4,2%, a dla wyr�nionych trzech klas wielko�ci zatrudnienia +/- 10,2%. Badanie zosta�o przeprowadzone za pomoc� wspomaganych komputerowo wywiad�w telefonicznych CATI w lipcu 2015 r."
�r�d�o: kadry.abc.com.pl
marjory dnia listopad 07 2015 22:22:29 ·
NOWY PROGRAM UBEZPIECZENIOWY POLICJA 2015
W dniu 05 pa�dziernika 2015 roku w Warszawie zosta� podpisany Program Ubezpieczeniowy POLICJA 2015. Stronami umowy s�:
Powszechny Zak�ad Ubezpiecze� Na �ycie S.A.
- Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy Policjant�w,
- Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Policji,
- Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Policji,
- Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w MSWiAP.
Umowa zosta�a zawarta za po�rednictwem Konsorcjum MENTOR S.A. – PWS KONSTANTA S.A.
W wyniku przeprowadzonych negocjacji, w kt�rych czynnie uczestniczy�a kol. Danuta HUS – Przewodnicz�ca ZZPP osi�gni�ty zosta� konsensus pomi�dzy stronami i TUTAJ mo�na zapozna� si� z uregulowanymi zasadami wprowadzenia i funkcjonowania Programu Ubezpieczeniowego dla Funkcjonariuszy i Pracownik�w Policji oraz Ich Ma��onk�w i Pe�noletnich Dzieci.
Strony postanowi�y, �e w ramach Programu Ubezpieczeniowego zostan� zawarte:
1)	umowy grupowego ubezpieczenia na �ycie na podstawie og�lnych warunk�w grupowego ubezpieczenia pracowniczego typ P plus oraz um�w dodatkowych ubezpiecze� grupowych,
2)	umowy grupowego ubezpieczenia na �ycie i zdrowie na podstawie og�lnych warunk�w grupowego ubezpieczenia na �ycie i zdrowie Opieka Medyczna S,
3)	umowy grupowego ubezpieczenia emerytalnego Pogodna Jesie�.
Wysoko�� sk�adki uzale�niona zosta�a od: zakresu �wiadcze� zdrowotnych, pakietu ubezpieczenia, cz�stotliwo�ci przekazywania sk�adek, stosunku liczby os�b zatrudnionych od liczby os�b przyst�puj�cych do ubezpieczenia oraz liczby, struktury wiekowej, p�ciowej i zawodowej os�b przyst�puj�cych od ubezpieczenia.
Program Ubezpieczeniowy wchodzi w �ycie z dniem 01 stycznia 2016 roku.
Polecamy zapoznanie si� z nowymi warunkami ubezpieczeniowymi, kt�re naszym zdaniem i dzi�ki pracy m.in. naszej Przewodnicz�cej Krajowej s� zdecydowanie korzystniejsze do aktualnej oferty PZU POLICJA 2008. Z satysfakcj� prezentujemy wi�c efekty pracy, kt�ra pokazuje, i� mo�liwa jest wola wsp�pracy pomi�dzy stronami w zakresie poprawy bezpiecze�stwa oraz ochrony zdrowia i profilaktyki zdrowotnej policjant�w i pracownik�w Policji oraz cz�onk�w ich rodzin. marjory dnia listopad 05 2015 23:42:31 ·
PREZYDENT POWO�A� CZ�ONK�W RADY DIALOGU SPO�ECZNEGO
W dniu 22 pa�dziernika 2015 r. w Pa�acu Prezydenckim odby�o si� uroczyste powo�anie przez Prezydenta RP Andrzeja DUD� 59 cz�onk�w Rady Dialogu Spo�ecznego. W sk�ad Rady z ramienia Forum Zwi�zk�w Zawodowych powo�ani zostali: Przewodnicz�cy FZZ Tadeusz CHWA�KA, Wiceprzewodnicz�cy FZZ: Lucyna DARGIEWICZ, Marek MNICH, Waldemar LUTKOWSKI, Stanis�aw STOLORZ, Dariusz TRZCIONKA, Mariusz TYL oraz cz�onek Prezydium FZZ Zygmunt MIERZEJEWSKI.
Prezydent pogratulowa� tw�rcom ustawy o Radzie Dialogu Spo�ecznego. Podkre�li�, �e ogromnie wierzy w nowo powo�an� Rad� Dialogu Spo�ecznego, liczy „na jej rol� dla budowy lepszej Polski, dla jej rozwijania, dla d��enia do tego, �eby pa�stwo nasze by�o budowane, w spos�b sp�jny, aby by� rzeczywi�cie zapewniony zr�wnowa�ony rozw�j i �eby by�o poczucie solidaryzmu spo�ecznego”. Fundamentalne znaczenie w tym zakresie dla wszystkich tych zada� – jak wskaza� Prezydent - ma dialog, rozumiany jako d��enie do porozumienia w kwestiach wa�nych dla obywateli, dla rozwoju gospodarczego i spo�ecznego.
Prezydent w swojej wypowiedzi wyrazi� rado�� z wprowadzenia do Rady Dialogu Spo�ecznego przedstawiciela g�owy pa�stwa. Ustawa daje mo�liwo�� udzia�u w pracach Rady, Prezydenta z g�osem doradczym, dlatego te� w sk�ad Rady Prezydent powo�a� swojego doradc� spo�ecznego – Pani� Agnieszk� LENARTOWICZ-�YSIK, sam te� zadeklarowa� osobiste uczestnictwo w konsultacjach prowadzonych przez RDS.
Ustawa o Radzie Dialogu Spo�ecznego dopuszcza r�wnie� mo�liwo�� zapraszania do udzia�u w pracach Rady z g�osem doradczym przedstawicieli innych organizacji spoza �rodowisk cz�onk�w RDS. Prezydent doda�, �e „chcia�by aby kolejni przewodnicz�cy Rady o tej mo�liwo�ci pami�tali”. Zdaniem Prezydenta to w�a�nie poprzez proces konsultacyjny b�dzie mo�na odbudowa� poczucie wsp�lnoty, kt�ra jest potrzeb� spo�eczn�.
Po zako�czeniu uroczysto�ci odby�o si� pierwsze posiedzenie Rady Dialogu Spo�ecznego. Wybrano na nim Przewodnicz�cego Rady, kt�rym zosta� Piotr DUDA, Przewodnicz�cy NSZZ „Solidarno��”.
�r�d�o: fzz.org.pl
marjory dnia listopad 03 2015 14:05:32 ·
"WHISTLEBLOWING" - PRZYBLI�ENIE ZAGADNIENIA
W dniu 28 pa�dziernika w siedzibie KSAP odby�a si� konferencja po�wi�cona sygnalizowaniu nieprawid�owo�ci w instytucjach publicznych, zorganizowana wsp�lnie przez Krajow� Szko�� Administracji Publicznej i Fundacj� im. Stefana Batorego.
"Whistleblowing" (sygnalizowanie) to dzia�anie polegaj�ce na ujawnianiu nieprawid�owo�ci, np. w instytucji, w kt�rej si� pracuje, ze wzgl�du na ochron� interesu publicznego (od angielskiego terminu "to blow the whistle" - zagwizda�, wszcz�� alarm). Problematyka sygnalizowania to obszar w Polsce stosunkowo nowy i mimo �e coraz bardziej popularny, nadal ma�o znany. Dlatego te� w sesji plenarnej organizatorzy chcieli przekaza� uczestnikom konferencji wiedz� z tego obszaru. Pog��bi� j� oraz odnale�� powi�zania poruszanych temat�w z w�asnymi do�wiadczeniami, uczestnicy mieli okazj� podczas warsztat�w, kt�re odby�y si� w drugiej cz�ci konferencji.
G��wnym wnioskiem p�yn�cym z konferencji zorganizowanej w KSAP jest potrzeba prawnego uregulowania statusu sygnalist�w i obj�cia ich szczeg�ln� ochron� prawn�. Wed�ug uczestnik�w konferencji polski kodeks pracy jest w tym zakresie niewystarczaj�cy. Ochrona prawna sygnalist�w powinna polega� mi�dzy innymi na prawie do ochrony w�asnej anonimowo�ci czy na zabezpieczeniu przed dzia�aniami odwetowymi pracodawcy, takimi jak przeniesienie na inne stanowisko, wszcz�cie post�powania dyscyplinarnego i zablokowanie awansu.
Zwi�zek zawodowy od lat praktykuje "Whistleblowing" - stale sygnalizuj�c nieprawid�owo�ci w funkcjonowaniu Policji. Szkoda wi�c, �e nie zostali�my zaproszeni na przedmiotow� konferencj�, bo z pewno�ci� mogliby�my swoj� wiedz� i do�wiadczeniem wesprze� prace nad uregulowaniem statusu sygnalist�w i obj�ciem ich ochron� prawn�. �r�d�o: ksap.gov.pl
marjory dnia listopad 02 2015 21:09:26 ·
CO ZE WZROSTEM WYNAGRODZE� PLANOWANYM OD 2016 R?
W dniu 02 pa�dziernika br. z Ministerstwa Spraw Wewn�trznych wp�yn�o pismo adresowane do Pana Komendanta G��wnego Policji w sprawie uj�tych w projekcie ustawy bud�etowej na rok 2016 �rodk�w na podwy�szenie od 01 stycznia 2016 roku wynagrodze� pracownikom Policji. W Ministerstwie zosta�y opracowane wytyczne (zalecenia) w sprawie zasad rozdysponowania tych �rodk�w przez Komendanta G��wnego Policji na podleg�e jednostki oraz ramowe zasady dokonania indywidualnych podwy�ek wynagrodze� pracownik�w przez kierownik�w jednostek bud�etowych. Pan Komendant G��wny Policji ma dokona� podzia�u �rodk�w na podwy�ki na poszczeg�lne podleg�e jednostki uwzgl�dniaj�c rodzaj i charakter realizowanych zada�, uwarunkowania zewn�trzne i wewn�trzne jednostek, poziom aktualnych wynagrodze� itp.
Ministerstwo zadecydowa�o, i� �rodki na podwy�ki finansuj� wzrost wszystkich sk�adnik�w wynagrodzenia wynikaj�cych ze stosunku pracy tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletni� prac�/wys�ug� lat, dodatek specjalny oraz funkcyjny i premi�, a tak�e wydatki relacjonowane do wynagrodze� tj. Nagrody uznaniowe, jubileuszowe, odprawy emerytalno - rentowe oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Podwy�szenie wynagrodze� dla pracownik�w nast�puje w ci�gu 3 miesi�cy od og�oszenia ustawy bud�etowej, z wyr�wnaniem od dnia 01 stycznia 2016 roku.
W dniu 22 pa�dziernika br. zwi�zki zawodowe zosta�y zapoznane z tre�ci� pisma z MSW i na spotkaniu w Komendzie G��wnej Policji nast�pi�a pr�ba wypracowania zasad podzia�u �rodk�w na przedmiotowy wzrost wynagrodze�. Niestety nie uda�o si� zako�czy� prac, bo tworzenie zasad rozdysponowania kwoty - u�redniaj�c na etat 145,64 z� brutto - przy uwzgl�dnieniu wszystkich potrzeb, poszanowania pracownik�w z d�ugoletnim sta�em pracy i pr�b� nie pope�nienia b��d�w z roku 2015, nastr�cza wiele problem�w. Jak� decyzj� by nie podj�� zawsze przyznanych �rodk�w jest zdecydowanie za ma�o wzgl�dem potrzeb. Dlatego te� w ramach Mi�dzyzwi�zkowego Porozumienia Organizacji Zwi�zkowych Reprezentuj�cych Pracownik�w Policji wystosowali�my do Ministerstwa pismo, w kt�rym m.in. przeciwstawiamy si� praktyce MSW dot. przerzucania na barki Policji konieczno�ci corocznego zagwarantowania w swoim bud�ecie skutk�w wzrostu (podaj�c przyk�adowo z roku 2015):
- p�acy minimalnej - brak oko�o 2 800 tys. z�;
- wys�ugi lat - brak oko�o 2 000 tys. z�;
- brakuj�cych 15,- z� na etat z przyznanych od 01 stycznia 2015 roku �rodk�w finansowych na wzrost wynagrodze� o kwot� 145,- z� na etat - to jest 5 800 tys. z�.
Z tre�ci� ca�ego pisma mo�na zapozna� si� TUTAJ.
marjory dnia listopad 02 2015 20:51:01 ·
ODPOWIED� NA PISMO MPOZ DO PREZYDENTA RP
Z niecierpliwo�ci� oczekiwali�my odpowiedzi od Pana Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja DUDY na pismo Mi�dzyzwi�zkowego Porozumienia Organizacji Zwi�zkowych Reprezentuj�cych Pracownik�w Policji (MPOZ) z dnia 15 wrze�nia 2015 roku dot. pro�by o wsparcie dzia�a� zwi�zanych wprowadzeniem nowej Ustawy o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji w latach 2016 - 2019”.
Przypominamy, i� ustawa zak�ada�a wprowadzenie przedsi�wzi�� zmierzaj�cych do stworzenia warunk�w do pe�nej realizacji ustawowych zada� Policji poprzez popraw� skuteczno�ci jej dzia�a�. Cele te mia�y by� osi�gni�te w wyniku: zakupu i wymiany sprz�tu, budowy i remont�w u�ytkowanych obiekt�w, jak r�wnie� wzrostu p�ac poprzez wzmocnienie motywacyjnego systemu uposa�e� funkcjonariuszy i wynagrodze� pracownik�w Policji.
W zwi�zku z powy�szym MPOZ, w sk�ad kt�rego wchodzi nasza organizacja zwi�zkowa, poprosi�o Pana Prezydenta o pomoc w zagwarantowaniu zabezpieczenia w ustawie bud�etowej na poszczeg�lne lata 2016 - 2019 �rodk�w finansowych przeznaczonych na przeprowadzenie podwy�ki p�ac dla: pracownik�w Policji �rednio o 200,- z� na etat ka�dego roku obj�tego trwaniem ustawy (800,- z�. w ci�gu 4 lat).
W odpowiedzi na nasze pro�by w dniu 07 pa�dziernika br. Szef Biura Bezpiecze�stwa Narodowego przes�a� MPOZ pismo, kt�re dost�pne jest po klikni�ciu TUTAJ.
Po zapoznaniu si� z t� odpowiedzi� rodzi si� wiele pyta�:
- Czy zadawala nas informacja, �e Pan Prezydent b�dzie wspiera� wszelkie inicjatywy zmierzaj�ce do modernizacji s�u�b mundurowych, maj�cych na celu popraw� bezpiecze�stwa pa�stwa i obywateli, lecz "ewentualne dzia�ania" i tak w du�ej mierze uzale�nione b�d� od decyzji przysz�ego rz�du i parlamentu? - Czy my: pracownicy Policji po takiej odpowiedzi mo�emy si� czu� bezpiecznie, bo nasze problemy oraz fakt, i� jeste�my najni�ej zarabiaj�c� grup� zawodow� w s�u�bie cywilnej i w s�u�bach podleg�ych Ministrowi Spraw Wewn�trznych zostan� w ko�cu zauwa�one? Czy program naprawczy w postaci nowej Ustawy o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji w latach 2016 - 2019” ma szans� wej�� w �ycie?
- Czy odpowied� podpisana przez Szefa Biura Bezpiecze�stwa Narodowego w jakikolwiek spos�b odnios�a si� do deklaracji:
„…zapewniam, �e jako Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, je�li zostan� wybrany na ten zaszczytny Urz�d dzi�ki poparciu i zaufaniu Polak�w, popr� ustaw� o ustanowieniu nowego programu modernizacji s�u�b mundurowych na najbli�sze lata, poprzedni bowiem program wprowadzony ustaw� z dnia 12 stycznia 2007 roku z dodatkow� kwot� 6 mld 301 mln z�otych przyni�s� pozytywne efekty, ale wymaga on kontynuacji…” - cytat zaczerpni�ty z pisma �wczesnego kandydata na urz�d Prezydenta RP Pana Andrzeja DUDY z dnia 07 maja 2015 roku skierowanego do Przewodnicz�cego Zarz�du G��wnego NSZZ Policjant�w.
�miemy odpowiedzie� na te wszystkie pytania: "NIE!" i pomimo chwilowego za�amania z konsekwencj� zabieramy si� do dalszej pracy zwi�zkowej zmierzaj�cej do zmiany sytuacji p�acowej pracownik�w Policji. Pracownik�w Policji - obywateli Polski, urz�dnik�w pa�stwowych, kt�rzy maj� prawo domaga� si� poszanowania swojej pracy/s�u�by, a co za tym idzie wynagrodzania za ni� w wysoko�ci zapewniaj�cej godziwy poziom �ycia, nie za� egzystencj� na poziomie minimum socjalnego.
marjory dnia pa�dziernik 25 2015 22:56:23 ·
POSIEDZENIE KOMISJI KRAJOWEJ ZZPP W JACHRANCE
W dniach 14 - 16 pa�dziernika 2015 roku w Jachrance odby�o si� posiedzenie Komisji Krajowej ZZPP. W pierwszym dniu obrad opr�cz zagadnie� proceduralnych na zaproszenie Przewodnicz�cej Danuty HUS w posiedzeniu udzia� wzi�li brokerzy Robert CHRZANOWSKI - przedstawiciel KONSTANTY i Rados�aw MIELCZAREK - przedstawiciel MENTORA. Zaproszeni go�cie w bardzo przyst�pny spos�b przedstawili nam nowy Program Ubezpieczeniowy "Policja 2015" dla funkcjonariuszy i pracownik�w Policji oraz cz�onk�w ich rodzin. W ramach konkursu ofert wybrano oferenta PZU, z kt�rym umow� podpisa�y reprezentatywne organizacje zwi�zkowe: NSZZ Policjant�w, ZZPP, NSZZP oraz ZZP MSWiAP. Nowe ubezpieczenie wejdzie w �ycie z dniem 01 stycznia 2016 roku. W ci�gu najbli�szych 2-3 tygodni zostanie przygotowana oficjalna, w pe�ni profesjonalna prezentacja z przedstawieniem wariant�w ubezpiecze� wszystkim funkcjonariuszom i pracownikom Policji. Komisja Krajowa dzi�ki obecno�ci ww. broker�w zosta�a ju� zapoznana ze szczeg�ami nowego ubezpieczenia. Sygnalitycznie informujemy, i� przedstawiona oferta ubezpieczeniowa jest du�o korzystniejsza w por�wnaniu do dotychczas obowi�zuj�cej "Policja 2008". Nowy program ubezpieczeniowy zosta� dostosowany do specyfiki pracy/s�u�by w Policji oraz rozszerzony m.in. o opiek� medyczn� czyli gwarancj� dost�pu do us�ug oferowanych w ponad 1200 plac�wkach medycznych w ca�ym kraju. W zale�no�ci od wybranego zakresu i sk�adki opieka medyczna to nielimitowana, bez konieczno�ci posiadania skierowania lekarskiego od lekarza pierwszego kontaktu - gwarancja skorzystania z porad lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej w ci�gu do 2 dni od zg�oszenia, a w ci�gu maxymalnie do 5 dni z porad lekarzy specjalist�w. To r�wnie� mo�liwo�� wykonania w kr�tkim terminie bada� podstawowych i specjalistycznych bada� diagnostycznych.
Kolejne dni pracy Komisji Krajowej przepe�nione by�y ci�k� prac�, kt�ra obfitowa�a w emocjonuj�ce dyskusje oraz skutkowa�a podj�ciem decyzji i plan�w dzia�ania Prezydium KK na najbli�sze miesi�ce, jak r�wnie� na 2016 rok. Go��mi drugiego dnia obrad byli insp. dr Tomasz SZANKIN - pe�nomocnik Komendanta G��wnego Policji do kontakt�w ze zwi�zkami zawodowymi oraz kol. Tadeusz CHWA�KA - przewodnicz�cy FORUM Zwi�zk�w Zawodowych.
marjory dnia pa�dziernik 17 2015 15:00:38 ·
<H1><a href="http://www.10dollars.us/" title="10 dollars"><strong>10 dollars</strong></a></H1>
chenlina20150804
lecz nadzszed� "kryzys" i w sferze finansowej pozosta�o wszystko po staremu - jak zwykle.
13/03/2015 14:45
Nie jest mi znany taki przypadek,wzrostu wynagrodzenia wynikaj�cego z warto�ciowania stanowisk pracy.Owszem,za�o�enia by�y s�uszne, by warto�ciowanie przek�ada�o si� na poziom wynagrodzenia.
bozena218
Prosz� o informacj� czy w innych jednostkach policji s� zwi�kszane wynagrodzenia cz�onkom ksc je�eli podwy�ka wynika z warto�ciowania.
Wi�cej post�w bozena218
25/02/2015 22:48
Wielka szkoda,�e nie uda�o si� zr�nicowa�.Nowozatrudniani zarabiaj� wi�cej od starszych sta�em.Szkoda,�e "g�ra" tego nie rozumie
25/02/2015 20:14
My chcieli�my da� najstarszym sta�em pracownikom netto ok 130 z�,�rednim 100 z� a tym z najmniejszym sta�em ok.80 z� ale to nie znalaz�o poparcia wszystkich.
25/02/2015 20:11
Nie. te podwy�ki 145 z� to inicjatywa nasza czyli zz i min.Cichockiego ze wskazaniem wszystkim po 145 z�. Tu nie wchodzi w gr� "uznaniowo��."Na szcz�cie...
25/02/2015 19:41
Mam pytanie-czy w innych jednostkach policji s� realizowane podwy�ki wynikaj�ce z warto�ciowania stanowiska pracy cz�onka ksc?
25/02/2015 19:38
To czyje interesy te zwi�zki reprezentuj�?! Nie wystarczy�o da�, np. 80 z� ka�demu na pe�ny etat do zasadniczego? By�oby sprawiedliwie.Mia�o by� dobrze a wysz�o jak zwykle Reklama: Web Design Kacper W�odarczyk Kliknij Tutaj
CMS: PHP-Fusion & Extreme-Fusion | Design & Code: Kacper W�odarczyk
640,392 Unikalnych wizyt

References: art. 239
 art. 59
 art. 1
 art. 7
 art. 4
 art. 11
 art. 6
 Art. 239
 art. 59
 art. 11
 art. 6
 art. 1
 art. 7
 art. 4