Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/480133-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-oficinas-y-despachos-burgos.html
Timestamp: 2020-08-11 16:21:13+00:00

Document:
Resolución de fecha 30 de marzo de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos (Vigente hasta el 05 de Mayo de 2015).
Vigencia desde 15 de Marzo de 2012. Esta revisión vigente desde 15 de Marzo de 2012 hasta 05 de Mayo de 2015
Artículo 10 Salario base y suplidos
Artículo 11 «Complemento Personal de Antigüedad Consolidada»
CAPÍTULO III. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
Artículo 13 Dietas, desplazamientos, suplidos y óbito
Artículo 14 Seguro por contingencias profesionales
CAPÍTULO IV. JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, NIVELES Y ASCENSOS
Artículo 19 Niveles
Artículo 21 – Jubilación
Artículo 22 Efectos retroactivos
Artículo 23 Copia básica de contratos
Artículo 25 Descuelgue de Convenio
Artículo 26 Preaviso de dimisión
Artículo 27 Contrato en prácticas
Artículo 28 Prevención de riesgos laborales
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS
ANEXO III . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS
ANEXO IV . IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Ley de Igualdad. –
Excedencias. –
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. –
Permiso de maternidad. –
Véase Extensión del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Burgos a la Comunidad Autónoma de Cantabria, 2012-2014 («B.O.C.» 18 julio 2012). Véase Convenio colectivo de trabajo y tablas salariales para la actividad de oficinas y despachos de la provincia, Burgos, 2015-2018 («B.O.P.BU» 23 junio).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos, suscrito el día 15 de marzo de 2012, de una parte, por representantes de los empresarios de la Asociación Provincial de Empresarios de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos, y de otra, por representantes de las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., presentado en esta Oficina Territorial, por medios electrónicos, el día 23 de marzo de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996, (BOCYL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL, PERSONAL Y TEMPORAL
El presente Convenio Colectivo obliga a empresas y trabajadores incluidos en las actividades de oficinas y despachos, recogidas en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-93, R.D.1560/1992, de 18 de diciembre, B.O.E. del 22) en los siguientes epígrafes: Números 74.11 (excepto la actividad de notarías y registros); 74.111; 74.12; 74.120; 74.201; 91.1; 91.110; 91.200; así como en aquellas actividades asimiladas a las anteriores, de oficinas y despachos, que voluntariamente se adhieran.
El presente Convenio obligará a todas las empresas presentes o futuras, cuyas actividades vienen recogidas en el artículo segundo de este Convenio y cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital o en la provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2014.
El presente Convenio quedará denunciado automáticamente el 30 de diciembre de 2014.
La Comisión paritaria a la que alude el artículo anterior estará compuesta de una parte por la representación que designe la parte social y de otra, la parte económica, compuesta por la representación de la Asociación Provincial de Empresarios de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos.
Para el año 2012 el salario base y los suplidos pactados se han incrementado en el 2,5%, quedando reflejados en la tabla salarial que como Anexo I se une a este Convenio.
Para el año 2013 el salario base y los suplidos pactados se han incrementado en el 0,9%, quedando reflejados en la tabla salarial que como Anexo II se une a este Convenio.
Para el año 2014 el salario base y los suplidos pactados se han incrementado en el 1,0%, quedando reflejados en la tabla salarial que como Anexo III se une a este Convenio.
No obstante, se mantiene la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida como «Complemento Personal de Antigüedad Consolidada», no pudiendo ser absorbida ni compensada y siendo revalorizable en el 2,5% para 2012, en el 0,9% en 2013 y en el 1,0% en 2014.
Dietas: Los trabajadores que, por necesidades de las empresas, tengan que desplazarse a población distinta de aquella donde radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 14,50 euros, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio, y 26,67 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio.
Desplazamientos: Si los desplazamientos se efectúan en coche propio, en concepto de gastos por uso del propio vehículo se abonarán 0,19 euros por kilómetro, actualizándose según marque la legislación vigente.
Suplidos: Asimismo, los empleados percibirán la cantidad mensual de 44,39 euros durante 2012, de 44,79 euros durante 2013 y de 45,24 euros durante 2014 en concepto de indemnización o suplidos.
Prestación en caso de óbito: A partir del 1 de enero de 2012, en caso de fallecimiento del trabajador/a por cualquier causa, excepto por contingencias profesionales, su viuda/o o sus herederos legales tendrán derecho a un subsidio a cobrar en una sola vez, consistente en el importe de una mensualidad.
A partir del 1 de enero de 2012 las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro por contingencias profesionales que cubra las siguientes coberturas:
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, el personal comprendido dentro del presente Convenio percibirá el importe íntegro de sus retribuciones salariales a partir del 5.º día de la incapacidad laboral.
Para los años 2012, 2013 y 2014 la jornada anual máxima queda fijada en 1.748 horas de trabajo efectivo, cada año.
Flexibilidad de jornada: Dada la especial actividad a la que se dedican la mayoría de las empresas del sector, con un incremento de trabajo en determinados periodos, se establece una bolsa de horas durante la vigencia del presente Convenio y dentro de la jornada ordinaria de trabajo por la que la dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 10 horas mensuales y por trabajador que deberán ser realizadas cuando lo solicite la dirección de la empresa para atender emergencias o periodos de especial actividad, finalización de plazos administrativos, judiciales o de cualquier índole, necesarios para la prestación de los servicios propios de la empresa.
Se cuantificarán mensualmente las horas realizadas y se descansará un número igual a éstas en el trimestre natural siguiente al mes de realización.
Independientemente de los ya establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, se establece el carácter no laboral de la tarde de los días 5 de enero, 24 y 31 de diciembre y una mañana a elegir de los días 5 de enero y 24 de diciembre, sábado santo completo y sábado de la semana en que se celebre la festividad del Curpillos, para los trabajadores cuyas empresas radiquen en la ciudad de Burgos, sustituyendo este sábado por el que corresponda y que facilite la formación de puente vacacional en unión a una de las fiestas locales de las demás localidades de la provincia.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y tiempos siguientes:
b) Tres días por el nacimiento de hijo, tres días por el fallecimiento y dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día, por traslado de domicilio habitual.
d) El día de la boda de sus padres, hijos y hermanos.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del periodo de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado. A estos efectos las partes establecen que dadas las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a 15 días laborables.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La categoría de Oficial de 3.ª del nivel IX corresponde al empleado con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe, que realiza trabajos de carácter secundario que no exigen conocimientos especiales.
Aquellos trabajadores que venían ostentando antes de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia del Convenio de 2004 la categoría de Oficial de 3.ª del antiguo nivel X Bis, se les aplicará un incremento salarial lineal del 2,6% adicional, durante los años necesarios hasta alcanzar la retribución del nuevo Oficial de 3.ª del nivel IX, de tal forma que su retribución vendrá recogida en las tablas de forma específica.
Aquellos contratos celebrados conforme al nivel IX antes de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia del Convenio de 2004 mantendrán su régimen jurídico y funciones originarias.
Jubilación por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación:
Se estará a lo establecido en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.
Plan de jubilación parcial en sustitución del artículo 21 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de oficinas y despachos de la provincia, Burgos, 2012-2014 («B.O.P.BU» 9 mayo 2013).
Este Convenio entra en vigor con fecha 1 de enero de 2012 y, en consecuencia, por las empresas se practicarán las liquidaciones correspondientes a sus empleados, conforme a los niveles salariales pactados en este Convenio.
Cuando se formalice un contrato de trabajo en la empresa, se dará una copia básica de ese contrato a los representantes de los trabajadores, que firmarán el recibí; en el caso de no existir representantes de los trabajadores se entregará a los sindicatos firmantes de este Convenio.
Bien entendido que, en los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, la referencia se hace a la adaptación del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) o el que le sustituya.
En caso de dimisión del trabajador, éste tendrá que preavisar dicha circunstancia a la empresa en los siguientes plazos mínimos: 1 mes en el caso de técnicos (niveles I a V de la tabla) y 15 días en los restantes casos.
Se abonará una retribución equivalente al 70% durante el 1.er año y del 90% durante el 2.º año, del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Tendrán consideración de faltas muy graves las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la empresa.
En el supuesto de ser ejercidas desde posiciones de superioridad, se considerarán abuso de autoridad, y sancionables con la inhabilitación para el ejercicio del mando y cargos de responsabilidad.
A efectos de unificar la documentación acreditativa de la liquidación de cuentas por la extinción de la relación laboral se establece el modelo de finiquito siguiente:
Este modelo de finiquito, cuya fecha será la de su emisión, será puesto a disposición del trabajador durante los diez días siguientes para que formule, si procediere, la reclamación oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
De conformidad con la Disposición Adicional Novena del Real Decreto- Ley 3/2012, se prevé una posible adaptación de este Convenio a grupos profesionales, en cuyo caso se reeditarían las tablas salariales de 2013 y 2014 con dicha adaptación.
Este Convenio sustituye en todos sus términos al anterior Convenio Colectivo cuya vigencia se extendía desde el año 2008 hasta el 2012, ambos inclusive, y que se publicó en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos de fecha 23 de julio de 2008.
Dada la renegociación de las cuantías salariales para 2012, y de acuerdo con el artículo 6.º del Convenio, las cuantías que se hayan pagado a cuenta en 2012 podrán ser compensadas en el plazo máximo de hasta los tres meses siguientes a su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos. Esta regularización tendrá efectos en la cotización a la Seguridad Social, debiendo, pues, finalizar la misma en el último día hábil del cuarto mes siguiente a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS
NIVELES PROFESIONALES SALARIO BASE MENSUAL SUPLIDOS ANUAL (Artº. 13 TOTAL ANUAL
Titulados de Grado Superior 2.032,64 532,68 28.989,64
Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor) 1.957,31 532,68 27.935,02
Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador Ordenador 1.885,18 532,68 26.925,20
Jefes de 2ª.(Cajeros con firma, Jefes de Reporters, Traductores e Intérpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación 1.811,92 532,68 25.899,56
Oficial de 1ª.(Cajeros sin firma, Interprétes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas 1.740,23 532,68 24.895,90
Oficial de 2ª. (Telefonista-recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado 1.687,82 532,68 24.162,16
Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1ª de Oficio y Conductores 1.560,88 532,68 22.385,00
Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2ª de Oficio 1.489,02 532,68 21.378,96
Oficial de 3ª (1) 1.345,49 532,68 19.369,54
Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras 1.185,52 532,68 17.129,96
Auxiliares (Telefonistas Visitadores), Cobradores-Pagadores 1.099,34 532,68 15.923,44
Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos 928,26 532,68 13.528,32
Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos 857,49 532,68 12.537,54
Dieta una comida fuera de plaza (Artº. 13 Convenio): 14,50 €
Dieta dos comidas fuera de plaza (Artº. 13 Convenio): 26,67 €
Titulados de Grado Superior 2.050,93 537,48 29.250,50
Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor) 1.974,93 537,48 28.186,50
Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador Ordenador 1.902,15 537,48 27.167,58
Jefes de 2ª.(Cajeros con firma, Jefes de Reporters, Traductores e Intérpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación 1.828,23 537,48 26.132,70
Oficial de 1ª.(Cajeros sin firma, Interprétes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas 1.755,89 537,48 25.119,94
Oficial de 2ª. (Telefonista-recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado 1.703,01 537,48 24.379,62
Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1ª de Oficio y Conductores 1.574,93 537,48 22.586,50
Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2ª de Oficio 1.502,42 537,48 21.571,36
Oficial de 3ª (2) 1.357,60 537,48 19.543,88
Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras 1.196,19 537,48 17.284,14
Auxiliares (Telefonistas Visitadores), Cobradores-Pagadores 1.109,23 537,48 16.066,70
Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos 936,61 537,48 13.650,02
Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos 865,21 537,48 12.650,42
NIVELES PROFESIONALES SALARIO BASE MENSUAL SUPLIDOS ANUAL(Artº. 13) TOTAL ANUAL
Titulados de Grado Superior 2.071,44 542,88 29.543,04
Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor) 1.994,68 542,88 28.468,40
Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador Ordenador 1.921,17 542,88 27.439,26
Jefes de 2ª.(Cajeros con firma, Jefes de Reporters, Traductores e Intérpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación 1.846,51 542,88 26.394,02
Oficial de 1ª.(Cajeros sin firma, Interprétes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas 1.773,45 542,88 25.371,18
Oficial de 2ª. (Telefonista-recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado 1.720,04 542,88 24.623,44
Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1ª de Oficio y Conductores 1.590,68 542,88 22.812,40
Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2ª de Oficio 1.517,44 542,88 21.787,04
Oficial de 3ª (3) 1.371,18 542,88 19.739,40
Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras 1.208,15 542,88 17.456,98
Auxiliares (Telefonistas Visitadores), Cobradores-Pagadores 1.120,32 542,88 16.227,36
Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos 945,98 542,88 13.786,60
Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos 873,86 542,88 12.776,92
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores de la misma empresa que generasen este derecho por el mismo sujeto causante; el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se disfrutará a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

References: Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 21
 artículo 6
 resolución 
 artículo 45
 resolución 
 artículo 48
 artículo 45
 resolución