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Timestamp: 2017-03-29 20:57:41+00:00

Document:
Violetta Russo
1 RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell art. 123 ter del D.Lgs. n. 58/1998 e dell art. 84 quater e dell'allegato 3A del Regolamento CONSOB n /99 27 MARZO 2014 Buzzi Unicem SpA Sede: Casale Monferrato (AL) - via Luigi Buzzi n. 6 Capitale sociale: euro ,80 interamente versato Codice fiscale e Registro delle Imprese di Alessandria:2 SEZIONE I 1. Organi coinvolti nella predisposizione e approvazione della politica di remunerazione (Allegato 3A, lettere a), b) e c) Regolamento Consob n /99) La politica di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche di Buzzi Unicem S.p.A. (da ora detta Buzzi Unicem o la Società ) costituisce la formalizzazione della prassi remunerativa seguita dalla Società ed è stata da ultimo modificata dal Consiglio di Amministrazione tenutosi alla data della presente relazione, anche in seguito alle variazioni organizzative all interno del gruppo, conseguenti tra l altro al delisting della controllata tedesca Dyckerhoff. La politica di remunerazione è attuata dal Consiglio di Amministrazione su proposta degli Amministratori indipendenti per quanto riguarda la remunerazione degli Amministratori Delegati e degli Amministratori ai quali sono attribuiti speciali incarichi, mentre è attuata dagli Amministratori Delegati per quanto riguarda gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. La remunerazione degli Amministratori investiti di speciali incarichi viene stabilita previo parere del Collegio Sindacale. La Società attualmente non ha istituito un Comitato per la remunerazione. Nella predisposizione della politica della remunerazione la Società non si è avvalsa di esperti indipendenti esterni. 2. Finalità della politica di remunerazione (Allegato 3A, lettera d) Regolamento Consob n /99) La politica retributiva di Buzzi Unicem ha l obiettivo di attrarre, trattenere e motivare persone qualificate e dotate di capacità e qualità professionali adeguate alle esigenze della gestione della Società e del Gruppo ad essa facente capo. Tale obiettivo viene perseguito in una logica di prudente gestione e sostenibilità dei costi e dei risultati nel tempo e nell ottica di ricercare l allineamento degli interessi del management a quelli della Società e degli azionisti con il perseguimento dell obiettivo di creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio lungo periodo. La politica approvata dal Consiglio di Amministrazione tenutosi alla data della presente riunione presenta lievi cambiamenti, come indicato nei successivi paragrafi, rispetto a quella applicata nel 2013 e negli esercizi precedenti. 3. Descrizione della politica di remunerazione (Allegato 3A, lettere e), f), g), h) e n) Regolamento Consob n /99) Remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale La remunerazione del Consiglio di Amministrazione è stabilita dall'assemblea ordinaria 13 dei soci ed è ripartita all'interno del Consiglio di Amministrazione in misura paritetica tra tutti gli amministratori, con attribuzione di una quota doppia al Presidente in virtù della funzione generale di rappresentanza allo stesso attribuita e con esclusione degli Amministratori Delegati i quali sono retribuiti a titolo di lavoro dipendente. Non esistono piani d incentivazione a base azionaria riservati ai membri del Consiglio di Amministrazione. La remunerazione degli amministratori non esecutivi è indipendente dai risultati economici conseguiti da Buzzi Unicem, ma è commisurata all impegno richiesto. Agli amministratori non esecutivi chiamati a far parte del Comitato per il Controllo Interno, il quale opera in via continuativa, è attribuito dal Consiglio di Amministrazione, previo parere del Collegio Sindacale, un compenso fisso annuo in funzione dell impegno richiesto. Agli amministratori non esecutivi chiamati a far parte del Comitato per le Operazioni con Parti Correlate, il quale è chiamato ad esprimersi su singole specifiche operazioni, può essere attribuito dal Consiglio di Amministrazione, previo parere del Collegio Sindacale, un compenso in funzione delle singole operazioni che gli vengono sottoposte e commisurato all impegno richiesto. La remunerazione del Presidente e dei Vice Presidenti di Buzzi Unicem SpA ai quali sono attribuiti speciali incarichi nonché quella di altri Amministratori con speciali incarichi, è deliberata dal Consiglio di Amministrazione in misura fissa, su proposta di Amministratori indipendenti e previo parere del Collegio Sindacale. I compensi del Collegio Sindacale sono stabiliti dall assemblea ordinaria dei soci in misura fissa per tutta la durata dell incarico, oltre al rimborso delle spese sostenute per l incarico. Remunerazione degli Amministratori Delegati I due Amministratori Delegati di Buzzi Unicem, come detto, sono retribuiti a titolo di lavoro dipendente e percepiscono altresì emolumenti in relazione a cariche ricoperte in società controllate. La remunerazione degli Amministratori Delegati per la componente di lavoro dipendente è formata da una prevalente parte fissa e da una parte variabile, collegata ai risultati di azienda ed individuali, entrambe esaminate e valutate dal Consiglio di Amministrazione. Sono, altresì, esaminati e valutati dal Consiglio di Amministrazione gli emolumenti degli Amministratori Delegati per cariche ricoperte in società controllate. La componente fissa della retribuzione, tenuto conto anche degli emolumenti per cariche ricoperte in società controllate, ha l obiettivo di remunerare adeguatamente le competenze tecniche e manageriali richieste per la carica ricoperta e le conseguenti 24 responsabilità degli stessi. All interno della componente fissa della remunerazione è ricompreso un pacchetto di benefits non monetari che non deve rappresentare più del 10% della retribuzione fissa e che comprende in linea generale l assegnazione di un autovettura per uso anche privato e i ticket restaurant. La componente fissa deve essere sufficiente a remunerare la prestazione degli Amministratori Delegati anche nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi ai quali è legata tale componente. La struttura della componente variabile della retribuzione è basata su un meccanismo di Management by Objectives (MBO), come segue: - la componente variabile è oggettiva, non discrezionale, ed è in funzione di obiettivi annualmente prefissati, di risultato e relativi ad altri indicatori di efficienza aziendali, ciascuno con pesi differenziati e con prevalenza di quelli economici oggettivamente misurabili; - è prevista una soglia minima al disotto della quale non matura diritto a retribuzione variabile e, allo stesso modo, esiste un limite massimo. Gli obiettivi aziendali sono assegnati annualmente agli Amministratori Delegati con deliberazione del Consiglio di Amministrazione e sono rappresentati dal raggiungimento di determinati livelli di risultati economici riferiti al Gruppo e/o ad alcune delle sue componenti. Fino al 2013 erano previsti anche obiettivi individuali, anch essi assegnati annualmente agli Amministratori Delegati con deliberazione del Consiglio di Amministrazione e basati sul raggiungimento degli obiettivi individuali dei dirigenti che riportano direttamente agli Amministratori Delegati stessi. La parte variabile della retribuzione, fino al 2013, è stata pari al massimo al 40% (dal 2014 tale percentuale è elevata al 50% in seguito delle modifiche alla politica di remunerazione deliberate dal Consiglio di Amministrazione alla data della presente relazione) della parte fissa della retribuzione e varia in funzione del livello raggiunto degli obiettivi aziendali e individuali assegnati. Remunerazione degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche Fino all esercizio 2013, la società ha individuato i Dirigenti con responsabilità strategiche nei responsabili delle Direzioni Corporate che riportano direttamente agli Amministratori Delegati e nel Dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari. In seguito alle variazioni organizzative all interno del gruppo, conseguenti, tra l altro al delisting della controllata tedesca Dyckerhoff, il Consiglio di Amministrazione ha 35 proceduto ad inizio 2014 alla revisione dell individuazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche, individuandoli, oltre che negli Amministratori Delegati di Buzzi Unicem, nelle seguenti funzioni: o l Amministratore Delegato ed il Direttore Generale (se nominato) della controllata tedesca Dyckerhoff o dirigenti che svolgono funzioni equivalenti o l Amministratore Delegato ed il Direttore Generale (se nominato) delle controllate statunitensi RC Lonestar e Alamo Cement o dirigenti che svolgono funzioni equivalenti o le funzioni corporate di Buzzi Unicem che operano maggiormente con funzioni di coordinamento e controllo a livello di gruppo, individuate nel Dirigente preposto al bilancio, nella funzione Finanza e Tesoreria e nella funzione Quality Assurance & Sustainability. Per i Dirigenti con responsabilità strategiche la remunerazione è formata da una prevalente parte fissa e da una parte variabile, collegata ai risultati di azienda ed individuali, entrambe determinate dagli Amministratori Delegati della capogruppo in coerenza con i principi di seguito riportati. La componente fissa della retribuzione ha l obiettivo di remunerare adeguatamente le competenze tecniche e manageriali richieste per la funzione ricoperta e le conseguenti responsabilità degli stessi. All interno della componente fissa della remunerazione è ricompreso un pacchetto di benefits non monetari che non può superare in valore assoluto quello stabilito dal Consiglio di Amministrazione per gli Amministratori Delegati della capogruppo. La struttura della componente variabile della retribuzione dei Dirigenti con responsabilità strategiche dipendenti della Società, è basata su un meccanismo di Management by Objectives (MBO) come segue: - la componente variabile è oggettiva, solo in minima parte discrezionale, ed è in funzione di obiettivi annualmente prefissati, di risultato ed individuali, ciascuno con pesi differenziati e con prevalenza di quelli economici oggettivamente misurabili; - per ciascuno degli obiettivi, aziendale o individuale, è prevista una soglia minima al disotto della quale non matura diritto a retribuzione variabile e, allo stesso modo, esiste un limite massimo. Gli obiettivi aziendali assegnati sono attribuiti annualmente dagli Amministratori Delegati della capogruppo e sono rappresentati dal raggiungimento di determinati livelli di risultato economico del Gruppo oppure dell area geografica di competenza. Gli obiettivi individuali sono anch essi attribuiti annualmente dagli Amministratori Delegati della capogruppo in relazione alle specifiche aree di responsabilità di ciascun Dirigente con responsabilità strategiche. 46 La parte variabile della retribuzione rappresenta una percentuale della retribuzione fissa; essa varia in funzione del livello raggiunto degli obiettivi aziendali e individuali assegnati, differenziata per categorie di Dirigenti con responsabilità strategiche e non superiore alla percentuale stabilita per gli Amministratori Delegati della capogruppo dal Consiglio di Amministrazione. 4. Informazioni su coerenza della politica di remunerazione con gli obiettivi a lungo termine e con la politica di gestione del rischi (Allegato 3A, lettera i) Regolamento Consob n /99) Si ritiene che la significatività e la preponderanza della componente fissa della remunerazione rispetto a quella variabile garantisca la coerenza della politica di remunerazione con l obiettivo di perseguimento degli interessi di lungo termine della Società nonché con una corretta gestione dei rischi aziendali. 5. Piani di assegnazioni di strumenti finanziari (Allegato 3A, lettera j) e k) Regolamento Consob n /99) Non sono previsti piani di assegnazione di strumenti finanziari. 6. Trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro (Allegato 3A, lettera l) Regolamento Consob n /99) Per quanto riguarda gli Amministratori non legati alla Società da rapporto di lavoro dipendente, non sono previste indennità in caso di cessazione della carica. Per quanto riguarda gli Amministratori Delegati e gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, trattandosi di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, si applicano le previsioni normative locali, quali il trattamento di fine rapporto e quanto disposto dal contratto collettivo nazionale dei dirigenti d industria per i dipendenti italiani e per i dipendenti di società estere dai relativi contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato che, in ogni caso non prevedono indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro superiori ad una annualità di retribuzione. 7. Coperture assicurative o previdenziali o pensionistiche diverse da quelle obbligatorie (Allegato 3A, lettera m) Regolamento Consob n /99) Con riferimento ai componenti del Consiglio di Amministrazione che non sono anche dipendenti della Società, quest ultima non ha previsto coperture assicurative, ovvero previdenziali o assicurative. Con riferimento agli Amministratori Delegati ed agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche ed agli amministratori ex dipendenti della Società, esistono le coperture assicurative, previdenziali e pensionistiche obbligatorie previste dalle rispettive normative locali e dai relativi contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Per gli Amministratori Delegati della capogruppo, gli altri Dirigenti con responsabilità 57 strategiche dell area Italia e gli amministratori ex dipendenti della Società, esiste una copertura integrativa sanitaria prestata tramite fondo di assistenza al quale sono iscritti i dirigenti della stessa. 8. Politiche retributive di riferimento (Allegato 3A, lettera o) Regolamento Consob n /99) Per la definizione della politica retributiva non sono state utilizzate come riferimento politiche retributive di altre società. Comunque, sulla base dei dati pubblicati da società quotate di analoghe dimensioni e complessità, non risulta che le remunerazioni riconosciute da Buzzi Unicem superino i livelli di mercato. 68 SEZIONE II I.1 PRIMA PARTE 1.1 I compensi riportati nella Seconda Parte della presente Sezione sono riferiti all esercizio 2013 ed ai Dirigenti con responsabilità strategiche individuati nel In coerenza con la politica di remunerazione e riferita al 2013, sono costituiti dalle seguenti voci: a) Componenti del Consiglio di Amministrazione: - un importo fisso determinato dall Assemblea degli Azionisti in sede di nomina, ripartito in misura paritetica tra tutti gli Amministratori, con attribuzione di una quota doppia al Presidente e con esclusione degli Amministratori Delegati i quali sono retribuiti a titolo di lavoro dipendente; - un importo fisso determinato dal Consiglio di Amministrazione ai sensi dell articolo 2389 del codice civile per gli Amministratori ai quali sono attribuiti speciali incarichi; - un importo fisso determinato dal Consiglio di Amministrazione ai sensi dell articolo 2389 del codice civile per gli Amministratori chiamati a far parte di Comitati interni al Consiglio; b) Componenti del Collegio Sindacale: - un importo fisso determinato dall Assemblea degli Azionisti in sede di nomina; c) Amministratori Delegati: - una retribuzione fissa da lavoro dipendente; - una retribuzione variabile basata su un meccanismo di Management by Objectives (MBO), come descritta nella Sezione I della presente relazione, corrisposta in ciascun esercizio, sulla base degli obiettivi assegnati per l esercizio precedente, a livello di obiettivi aziendali, in funzione del raggiungimento di determinati livelli di risultato operativo di Gruppo ed il raggiungimento di un target minimo di risultato operativo delle attività Italia e, a livello di obiettivi individuali, in funzione della frequenza degli infortuni e della media del raggiungimento degli obiettivi individuali assegnati ai dirigenti che riportano direttamente agli Amministratori Delegati stessi. La parte variabile della remunerazione è determinata per un massimo dell 80% in funzione del raggiungimento degli obiettivi aziendali e per un massimo del 20% in funzione del raggiungimento degli obiettivi individuali. - un pacchetto di fringe benefits, come indicati nella Sezione I della presente relazione; d) altri Dirigenti con responsabilità strategiche dipendenti della Società: - una retribuzione fissa da lavoro dipendente; 79 - una retribuzione variabile basata su un meccanismo di Management by Objectives (MBO), come descritta nella Sezione I della presente relazione corrisposta in ciascun esercizio, sulla base degli obiettivi assegnati per l esercizio precedente, a livello di obiettivi aziendali, in funzione del raggiungimento di determinati livelli di risultato operativo di Gruppo ed il raggiungimento di un target minimo di risultato operativo delle attività Italia e, a livello di obiettivi individuali, in funzione della frequenza degli infortuni e delle specifiche aree di responsabilità di ciascun Dirigente con responsabilità strategiche. La parte variabile della remunerazione è determinata in un intervallo massimo compreso tra il 70% e l 80% in funzione del raggiungimento degli obiettivi aziendali ed un intervallo minimo tra il 20% ed il 30% in funzione del raggiungimento degli obiettivi individuali. - un pacchetto di fringe benefits, come indicati nella Sezione I della presente relazione. 1.2 Come detto nella Sezione Prima della presente relazione, non sono previste indennità in caso di cessazione della carica o di risoluzione del rapporto di lavoro dipendente oltre a quelle previste dalla normativa e da quanto disposto dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Non esistono accordi che prevedono l assegnazione o il mantenimento di benefici non monetari a favore dei soggetti che hanno cessato il loro incarico e non sono stati stipulati contratti di consulenza per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. Non esistono, infine, accordi con gli Amministratori che prevedono compensi per impegni di non concorrenza. 1.3 La successiva Tabella 3B riporta gli incentivi monetari spettanti agli Amministratori Delegati ed agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche nelle funzioni individuate nel 2013 sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2013 e che verranno corrisposti nel corso dell esercizio10 I.2 SECONDA PARTE TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche Consiglio di Amministrazione Nome e cognome Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica (1) Alessandro Buzzi Presidente 1/1/ /12/ per la carica Compensi fissi per speciali incarichi da lavoro dipendente Compensi per la partecipazione a comitati 9 Compensi variabili non equity Bonus ed altri incentivi Partecipazione agli utili Benefici non monetari (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , ,78 (II) Compensi da controllate e collegate , ,03 (III) Totale , , , ,81 Enrico Buzzi Vice Presidente 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , ,43 (II) Compensi da controllate e collegate , , ,00 (III) Totale , , , ,43 Veronica Buzzi Vice Presidente 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 (II) Compensi da controllate e collegate , ,90 (III) Totale , ,90 Michele Buzzi Amministratore Delegato 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , ,62 (II) Compensi da controllate e collegate , ,00 (III) Totale , , , , ,62 Pietro Buzzi Amministratore Delegato 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , ,79 (II) Compensi da controllate e collegate , , ,46 (III) Totale , , , , , ,25 Wolfgang Bauer consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 (II) Compensi da controllate e collegate , , , , ,72 (III) Totale , , , , ,72 Paolo Burlando consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , ,00 (II) Compensi da controllate e collegate , ,00 (III) Totale , , , ,00 York Dyckerhoff consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 Ester Faia consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 Aldo Fumagalli consigliere 1/1/ /12/ Romario (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , ,00 Gianfelice Rocca consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , ,00 Maurizio Sella consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , ,00 Marco Weigmann consigliere 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , ,91 Altri compensi Totale Fair Value dei compensi equity (II) Compensi da controllate e collegate 8.608, ,54 (III) Totale , , ,45 (1) Approvazione del bilancio al 31 dicembre 2013 (2) Incentivo monetario relativo alla parte variabile della remunerazione che verrà erogato nel 2014 sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2013 (3) Comprende quota annua versata dalla Società al fondo pensione integrativo per euro 6.000,00 (4) Si precisa che in seguito alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con la controllata Dyckerhoff, quest ultima ha effettuato un accantonamento di euro ,00 in relazione ai futuri obblighi di pagamento del trattamento pensionistico (5) Compensi spettanti allo Studio Legale Tosetto, Weigmann e Associati, già Studio Avvocato Tosetto (Associazione Professionale che vede tra i 16 partners anche l Avv. Marco Weigmann) per prestazioni a favore di Buzzi Unicem SpA e controllate Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro11 Collegio Sindacale Nome e cognome Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica (1) Compensi fissi Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non equity Benefici non monetari Altri compensi Totale Fair Value dei compensi equity Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro Mario Pia presidente collegio sindacale 1/1/ /12/ Bonus ed altri incentivi Partecipazione agli utili (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 (II) Compensi da controllate e collegate , ,45 (III) Totale , ,45 Gianfranco Barzaghini sindaco effettivo 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 Giorgio Giorgi sindaco effettivo 1/1/ /12/ (I) Compensi nella società che redige il bilancio , ,00 (1) Approvazione del bilancio al 31 dicembre 2013 Altri Dirigenti con responsabilità strategiche Numero Carica Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica Compensi fissi Retribuzione da lavoro dipendente Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non equity Benefici non monetari Altri compensi Totale Fair Value dei compensi equity Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro Bonus ed altri incentivi Partecipazione agli utili 8 (I) Compensi nella società che redige il bilancio , , , , ,82 (II) Compensi da controllate e collegate , , , ,17 (III) Totale , , , , ,82 (1) Incentivo monetario relativo alla parte variabile della remunerazione che verrà erogato nel 2014 sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2013 (2) Comprende quota annua versata dalla Società al fondo pensione integrativo (3) Comprende quota annua di accantonamento ai fini del futuro trattamento pensionistico 1012 TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche A B (1) (2) (3) (4) Bonus dell anno Bonus di anni precedenti Altri Bonus (A) (B) (C) (A) (B) (C) Erogabile/Erogato Differito Periodo di differimento Non più erogabili Erogabile/Erogati Ancora differiti Nome e cognome Carica Piano Michele Buzzi Amministratore Delegato (I) Compensi nella società che redige il bilancio ,00 1 (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale ,00 Pietro Buzzi Amministratore Delegato (I) Compensi nella società che redige il bilancio ,00 1 (II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale ,00 Wolfgang Bauer Consigliere (I) Compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate ,00 2 (III) Totale ,00 Dirigenti con responsabilità strategiche (I) Compensi nella società che redige il bilancio ,00 1 (II) Compensi da controllate e collegate ,00 (III) Totale , ,00 (1) Incentivo monetario relativo alla parte variabile della remunerazione che verrà erogato nel 2014 sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2013 (2) Trattasi di bonus riferito all esercizio chiuso al 31 dicembre 2013 che verrà erogato nel13 SCHEMA 7-TER Tabella 1: Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali Nome e cognome Carica Società partecipata Numero azioni possedute alla fine dell esercizio precedente 31/12/2012 Amministratori Alessandro Buzzi Enrico Buzzi Veronica Buzzi Presidente Vice Presidente Vice Presidente Numero azioni acquistate Numero azioni vendute Numero azioni possedute alla fine dell esercizio in corso 31/12/2013 Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Michele Buzzi Amministratore Delegato Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Pietro Buzzi Amministratore Delegato Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Paolo Burlando Consigliere Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Buzzi Unicem S.p.A ord ord. York Dyckerhoff Consigliere Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Aldo Fumagalli Romario Consigliere Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Maurizio Sella Consigliere Buzzi Unicem S.p.A risp risp. Marco Weigmann Consigliere Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Sindaci Mario Pia Presidente Collegio Sindacale Buzzi Unicem S.p.A ord ord. Gianfranco Barzaghini Sindaco Effettivo Buzzi Unicem S.p.A risp risp. 1 di cui n possesso del coniuge; 2 possesso del coniuge; 3 di cui n possesso del coniuge; 4 di cui n possesso del coniuge. 1214 Tabella 2: Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategiche Numero dirigenti con responsabilità strategica 8 Società partecipata Numero azioni possedute alla fine dell esercizio precedente 31/12/2012 Numero azioni acquistate Numero azioni vendute Numero azioni possedute alla fine dell esercizio in corso 31/12/2013 Buzzi Unicem S.p.A ord ord ord. Buzzi Unicem S.p.A risp risp risp. 1) di cui n possesso da parte di coniuge 1315 Proposta di deliberazione Signori Azionisti, in relazione a quanto sopra esposto, ai sensi dell articolo 123 ter del T.U.F., siete chiamati ad esprimervi con voto non vincolante sulla Sezione I della Relazione sulla remunerazione. Siete, quindi, invitati ad assumere la seguente deliberazione: L'assemblea degli azionisti di Buzzi Unicem SpA, riunita in sede ordinaria, considerata la Relazione sulla remunerazione predisposta dagli amministratori, delibera di approvare, ai sensi dell art. 123 ter, comma 6, del D.Lgs. n. 58/1998, la Sezione I della Relazione sulla remunerazione predisposta dagli amministratori e contenente la politica della società in materia di remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche nonché le procedure utilizzate per l adozione e l attuazione di tale politica.. Casale Monferrato, 27 marzo Documenti analoghi
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 art. 84
 articolo 2389
 articolo 2389
 articolo 123
 art. 123
 art. 4
 art. 5
 art. 12
 ART. 4
 ART. 28

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 ARTICOLO 1
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 art. 13
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 ARTICOLO 6
 Art. 1
 Art. 1
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 art. 114
 art. 66
 art. 5
 ART. 1
 ART. 1
 ART. 1
 Art. 1
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 ARTICOLO 1
 ART. 130
 ART. 130
 ARTICOLO 2501
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 articolo 123
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