Source: http://docplayer.it/448635-Ministero-dell-economia-e-delle-finanze.html
Timestamp: 2018-01-17 15:51:57+00:00

Document:
1 Ministero dell Economia e delle Finanze DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE FISCALI Roma, 14 giugno UFFICIO AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE Area IV Reparto XIII Prot. n /2007 Al Gabinetto del Sig. Ministro ROMA All Ufficio del Coordinamento Legislativo Ufficio Legislativo Finanze ROMA Al Se.C.In. ROMA Agli Uffici alle Dirette Dipendenze del Capo del Dipartimento ROMA All Ufficio Studi e Politiche Economico Fiscali ROMA All Ufficio Studi e Politiche Giuridico Tributarie ROMA All Ufficio Agenzie ed Enti della Fiscalità SEDE All Ufficio Relazioni Internazionali ROMA All Ufficio Federalismo Fiscale ROMA All Ufficio Comunicazione Istituzionale ROMA All Ufficio Coordinamento Tecnologie Informatiche SEDE Via M. Carucci Roma tel fax
2 Al Comando Generale della Guardia di Finanza - Ufficio trattamento economico personale in servizio - Ufficio trattamento economico personale in quiescenza - Ufficio approvvigionamenti ROMA Al Servizio Consultivo ed Ispettivo Tributario SEDE Alla Scuola Superiore dell Economia e delle Finanze ROMA Alla Segreteria del Consiglio di Presidenza della Giustizia Tributaria ROMA Alla Commissione Tributaria Centrale ROMA Alle Segreterie delle Commissioni Tributarie Regionali e Provinciali LORO SEDI Ai Reparti dell Ufficio Amministrazione delle Risorse SEDE OGGETTO: Assenze dal servizio a vario titolo relative al personale non dirigente. Adempimenti posti a carico del personale interessato e dell amministrazione in applicazione della normativa di riferimento. Si deve osservare che, nel corso degli anni, in conseguenza sia dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione che di mutamenti normativi e contrattuali, sono intervenute varie modifiche in ordine alle diverse tipologie di assenze. Ciò ha comportato numerose richieste di parere da parte dei vari uffici. Inoltre, con particolare riferimento all osservanza dei termini procedurali relativi ai vari istituti, si deve rilevare, talvolta, la mancanza di un puntuale rispetto della procedura, che potrebbe, a seconda delle circostanze, comportare risvolti sia disciplinari, nei confronti del 2
3 personale dipendente, che responsabilità amministrativa contabile in capo ai responsabili delle strutture. Per quanto sopra riferito, si ritiene necessario fornire opportune direttive in ordine agli adempimenti relativi ad assenze dal servizio a vario titolo. Il presente documento esplicativo è fondato su norme legislative, di carattere generale, e contrattuali relative al solo personale non dirigente. Pertanto, le istruzioni qui fornite hanno valenza esclusiva nei confronti del suddetto personale non dirigente. Indicazioni sulla competenza gestionale Con provvedimento n in data 23 settembre 2005, indirizzato alle segreterie delle Commissioni Tributarie, Regionali e Provinciali, della Commissione Tributaria Centrale e del Consiglio di Presidenza di Giustizia Tributaria, sono state emanate le seguenti direttive in ordine alla competenza gestionale del personale: - i Responsabili delle segreterie dei suddetti organi sono stati delegati alla sottoscrizione dei provvedimenti concernenti le assenze del personale in servizio presso le medesime sedi; - i Responsabili delle segreterie delle Commissioni Tributarie Provinciali sono stati altresì delegati alla sottoscrizione dei provvedimenti concernenti la regolarizzazione delle assenze del personale proveniente dall Ente Tabacchi Italiani, ricollocato, in posizione di distacco o di comando, presso uffici ubicati nell ambito della medesima provincia; - al Reparto XIII di questo Ufficio sono state riservate le competenze relative all emissione dei provvedimenti di assenza concernenti: i Responsabili delle segreterie suddette: il personale degli uffici centrali; i distacchi o le aspettative sindacali di tutto il personale periferico, comprensivo del personale ex E.T.I. I provvedimenti emessi dovranno essere sottoposti al visto del competente organo di controllo e successivamente inviati al predetto Reparto XIII per l annotazione sullo stato matricolare del dipendente interessato. Per quanto concerne la competenza gestionale relativa ad assenze per infortunio derivante da responsabilità di terzi ed a concessione di permessi ex art. 33 della legge n.104/92 si rinvia alle disposizioni contenute nei rispettivi capitoli di trattazione. 3
4 ASSENZE PER MALATTIA Indicazioni preliminari La materia è sottoposta alle disposizioni previste dalla normativa sulla tutela della privacy e, per tale motivo, la trasmissione ai vari uffici competenti della documentazione dovrà essere operata in forma riservata, mentre l acquisizione della certificazione medesima nonché di ogni altra notizia relativa dovrà essere limitata esclusivamente ai soggetti previsti dalla legge in materia di trattamento di dati sensibili. Dall esame delle varie disposizioni normative, tali soggetti devono intendersi individuati nei Responsabili e negli impiegati incaricati per la predisposizione e l emissione dei formali provvedimenti di regolarizzazione assenze; nei Responsabili e negli incaricati al compimento dei primi atti istruttori presso la Struttura di organica assegnazione dei dipendenti interessati. La documentazione sanitaria comprovante le assenze dovrà indicare la prognosi ma non dovrà necessariamente essere corredata di diagnosi, salvo che il dipendente interessato richieda di fruire di benefici connessi con specifiche infermità (es. malattie dipendenti da causa di servizio, patologie oncologiche, ecc.). I dipendenti interessati dovranno, obbligatoriamente ed esclusivamente, inviare le richieste e la documentazione sanitaria relativa, anche ove recante la diagnosi, alle rispettive strutture di appartenenza, presso le quali, come già riferito, esistono soggetti autorizzati, per legge, al trattamento dei dati sensibili (da non confondere con la diffusione dei dati medesimi a terzi, operazione vietata dalla legge). I Responsabili delle strutture di appartenenza dei dipendenti, ognuno per la parte di specifica competenza, provvederanno ai successivi adempimenti (disposizione visite fiscali, controllo certificazioni, trasmissione agli organi competenti ad emettere il formale provvedimento di regolarizzazione assenze, ecc.). CASI ORDINARI DI ASSENZA PER MALATTIA Adempimenti del dipendente. Ai sensi dell art. 21 del CCNL sottoscritto il il dipendente impossibilitato ad effettuare la prestazione lavorativa per motivi di salute deve: 4
5 a) dare immediata comunicazione dell assenza al responsabile dell Ufficio (comma 8) a mezzo telefono, fax o telegramma, entro e non oltre le ore 9,00 del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell assenza; b) comunicare tempestivamente il proprio recapito, completo di indirizzo, codice di avviamento postale, numero e sigla dell Azienda sanitaria locale competente per territorio, qualora, durante l assenza dimori, per particolari motivi, in luogo diverso da quello di residenza (comma 11); c) inoltrare all ufficio di appartenenza, entro il termine massimo dei due giorni successivi all inizio dell assenza o della sua prosecuzione, il certificato medico di giustificazione dell assenza medesima e la formale domanda di regolarizzazione (comma 9); d) essere reperibile, pure in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, presso il domicilio comunicato all Amministrazione, in ciascun giorno, anche se festivo, dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00 (comma 12); e) comunicare preventivamente all amministrazione l allontanamento dal proprio domicilio durante le fasce orarie, eccezione fatta per i casi di obiettivo e giustificato impedimento della comunicazione preventiva. L allontanamento durante le fasce di reperibilità è comunque consentito solo per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, da provare attraverso idonea documentazione (comma 14). Si fa presente che, anche in caso di anticipazione via fax di documentazione sanitaria, permane l obbligo di presentazione della certificazione originale. Adempimenti istruttori dell amministrazione: I Responsabili delle varie strutture, ricevuta notizia dello stato di malattia di un dipendente in carico alla propria Unità organizzativa, provvederanno a comunicare alla Segreteria della struttura medesima entro le ore 9,30 l assenza ai fini della disposizione della visita fiscale, fornendo tutti gli elementi utili per un corretta effettuazione degli adempimenti del controllo medico legale (domicilio del dipendente, eventuali comunicazioni dell impiegato, ecc.). La suddetta Segreteria disporrà gli ulteriori adempimenti istruttori: richiesta, a mezzo telegramma o fax, al settore medico - legale dell Azienda U.S.L. competente per territorio, dell effettuazione della visita fiscale; trasmissione documentazione all organo competente all emissione del provvedimento finale; ecc.. In proposito, alla luce, peraltro della posizione interpretativa assunta in merito dall A.R.A.N. si precisa che l Amministrazione è abilitata a disporre gli accertamenti sanitari fiscali fin dal primo giorno di assenza per malattia. 5
6 Tali accertamenti dovranno, comunque essere richiesti in tutti i casi nei quali, complessivamente nel singolo mese, si determinino assenze di durata superiore a giorni 2, effettuate sia in unica che in più soluzioni Gli uffici dovranno, nel telegramma di richiesta di visita fiscale, far presente la necessità che la visita medesima sia effettuata con la massima urgenza. Secondo prassi consolidata, pur in mancanza di specifiche norme derogatorie, non appare necessario, salvo che la concreta fattispecie non suggerisca una diversa valutazione, disporre la visita fiscale nel caso che il certificato, prodotto dal dipendente a giustificazione delle assenze per malattia, sia stato redatto, con indicazione di prognosi, da una struttura sanitaria pubblica (struttura ospedaliera, specialista ASL, medico INAIL in caso di infortunio sul lavoro, Commissione Medica di verifica, ecc.). In tal caso, infatti, il controllo pubblico sull esistenza di uno stato di malattia, generalmente successivo a quello del medico di parte, viene di fatto esercitato preventivamente. Conseguenze degli inadempimenti: Il mancato rispetto degli adempimenti, con particolare riferimento all inosservanza dei termini di comunicazione e di presentazione della documentazione da parte dei dipendenti, potrebbe vanificare la procedura di controllo fiscale sopra indicata, predisposta, in coordinazione con le competenze gestionali degli organi sanitari, al fine di evitare un possibile uso illegittimo dell istituto delle assenze per malattia. Codesti Uffici vorranno invitare il personale dipendente al puntuale rispetto dei propri obblighi, valutando la possibilità dell avvio della procedura disciplinare, tramite diretti contatti con il Reparto XVI di questo Ufficio, ove ne ricorrano i presupposti. Con riferimento alla irreperibilità domiciliare di cui ai punti d) - e), si fa osservare che, ai sensi dell art. 5, comma 14, del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito con legge 11 novembre 1983, n. 638, qualora il lavoratore, pubblico o privato, risulti assente alla visita di controllo senza giustificato motivo, decade dal diritto a qualsiasi trattamento economico per l intero periodo sino a dieci giorni. Per giustificato motivo deve intendersi una ragionevole opposizione, cioè un motivo serio ed apprezzabile che induca a compiere adempimenti non rinviabili oltre le fasce orarie, il cui onere probatorio è a carico del dipendente. Alla luce di quanto sopra, prima di attivare presso gli organi competenti all emissione del provvedimento finale la procedura di decurtazione economica di cui al D.L. n.463/1983 o eventualmente quella disciplinare (tenendo conto della cumulabilità delle due procedure, come 6
7 ritenuto dalla Corte di Cassazione in più occasioni), codesti Uffici dovranno, relativamente al proprio personale dipendente: - 1) accertare, ai fini economici ed eventualmente disciplinari, se sussista una motivazione tale da costringere il dipendente ad allontanarsi dal proprio domicilio durante le fasce orarie, per adempimenti non altrimenti procrastinabili. La relativa procedura di decurtazione economica (ed eventualmente anche disciplinare) sarà avviata solo nel caso non venga fornito un serio ed apprezzabile motivo di allontanamento del dipendente dal proprio domicilio, secondo i criteri sopra indicati (adempimenti non rinviabili); - 2) verificare, ai fini esclusivi di una valutazione disciplinare, l esistenza di una obiettiva e giustificata ragione che abbia precluso al dipendente la possibilità di fornire comunicazioni preventive in ordine all allontanamento dal domicilio. CASI PARTICOLARI DI ASSENZE PER MALATTIA Visite mediche, prestazioni specialistiche ed accertamenti diagnostici. Secondo le indicazioni rese dall ARAN in vari pareri, peraltro supportati da orientamento dottrinale e giurisprudenziale, le assenze per accertamenti clinici preventivi, diagnostici, visite mediche, prestazioni specialistiche, possono essere giustificate, a richiesta del personale, a titolo di: - permessi a recupero di cui all art. 20 del CCNL del ; - assenza per malattia, purchè sia dimostrata dal dipendente interessato l impossibilità di effettuare la prestazione sanitaria al di fuori dell orario di lavoro: il che può avvenire in considerazione delle caratteristiche degli accertamenti o degli esami clinici o del particolare contesto organizzativo del luogo ove devono essere svolti (es.: a) oggettiva mancanza delle necessarie prestazioni mediche fuori dell orario di lavoro; b) eccessiva dilatazione dei tempi di effettuazione delle prestazione medesime, a causa degli impegni già assunti dalle strutture sanitarie competenti). Le assenze derivanti dagli accertamenti di cui sopra, per essere giustificate a titolo di malattia, devono essere comprovate dal dipendente attraverso l esibizione di idonea documentazione, rilasciata dalla struttura sanitaria che ha erogato la prestazione. Tale documentazione deve essere comprensiva: 1) dell indicazione del giorno e dell orario di avvenuta effettuazione della prestazione sanitaria; 7
8 2) del riferimento agli altri orari giornalieri nei quali sarebbe stato possibile effettuare presso la medesima struttura l adempimento medico. Nel caso in cui dalla documentazione risulti la possibilità di effettuare la prestazione in orario diverso da quello di lavoro, la documentazione della struttura sanitaria di cui sopra dovrà essere accompagnata da una certificazione medica che comprovi l indifferibilità degli adempimenti sanitari. La giornata dell accertamento sanitario o dell esame clinico dovrà essere considerata interamente a titolo di malattia, anche, nel caso in cui gli esami medesimi siano stati svolti in orario solo parzialmente coincidente con quello di lavoro del dipendente, in quanto non è possibile frazionare ad ore le assenze per malattia. Le assenze relative alle prestazioni di cui sopra - secondo orientamento dottrinale e giurisprudenziale sui quali sono stati resi i vari pareri ARAN in materia - possono essere giustificate a titolo di malattia in quanto presuppongono uno stato patologico in atto o il ragionevole timore dell insorgenza dello stesso. Pertanto, ove gli accertamenti sanitari in questione vengano svolti per altri fini, quali l espletamento di pratiche burocratiche (es. certificato di idoneità per il rilascio di patente di guida o di porto d armi), le assenze relative non possono essere giustificate a titolo di assenza per malattia. Malattia insorta durante l orario d ufficio (art. 21, comma 7 quinquies,) Nel caso che la malattia, insorgendo durante l orario di lavoro del dipendente, comporti per il dipendente medesimo l uscita anticipata dall ufficio, la giornata non sarà considerata assenza per malattia se la relativa certificazione medica ha decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale prestazione lavorativa. In tale ipotesi il dipendente, ai fini del completamento dell orario, recupererà le ore non lavorate concordandone i tempi e le modalità con il dirigente. Nel caso in cui il certificato medico coincida con la giornata della parziale prestazione lavorativa, la stessa sarà considerata assenza per malattia e il dipendente potrà utilizzare le ore lavorate come riposo compensativo di pari entità. Gravi patologie comportanti l effettuazione di terapie salvavita (art. 21, comma 7 bis) La favorevole normativa, recata dall art. 21, comma 7 bis, del CCNL del , prevede che in caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita..sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital 8
9 ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto all intera retribuzione prevista dal comma 7, lettera a) dell art.21. L applicazione della norma di favore presuppone in sostanza due requisiti: l esistenza di una patologia, la cui gravità sia certificata da una pubblica struttura e la correlazione della grave infermità con l effettuazione di terapie salvavita, che, per gli effetti invalidanti, rendono impossibile la prestazione lavorativa. Pertanto, il personale interessato per fruire del beneficio dovrà produrre idonea certificazione sanitaria da cui risulti: - la diagnosi della patologia e il riferimento alla gravità; - la necessaria effettuazione di terapie salvavita, con indicazione del protocollo sanitario relativo (es. in caso di chemioterapia il ciclo terapeutico completo, indicazioni sulle modalità di svolgimento delle cure chemioterapiche, con particolare attenzione all inizio e fine delle stesse e quant altro ritenuto utile dalla struttura sanitaria pubblica); - l indicazione che le assenze intervenute sono state causate dagli effetti invalidanti delle cure medesime. Da ultimo è opportuno osservare che il predetto comma 7 lett. a), cui rinvia il comma 7 bis - pur prevedendo la corresponsione dell intera retribuzione fissa dispone l esclusione di ogni compenso accessorio, salvo il caso di periodi di assenza: 1) per malattie pari o superiori a quindici giorni lavorativi, 2) per ricovero ospedaliero e per successiva convalescenza post ricovero. infermità riconosciute dipendenti da causa di servizio o derivanti da infortunio sul lavoro (art.22 del CCNL del ) In caso di patologie riconosciute dipendenti da causa di servizio con formale provvedimento dell Amministrazione o riconosciute come infortunio sul lavoro dall INAIL operano le disposizioni recate dall art. 22 del CCNL del , norma che prevede, per entrambe le tipologie di assenza, la corresponsione dell intero trattamento economico, comprensivo delle indennità accessorie, indipendentemente dalla durata delle assenze medesime. Devesi tuttavia rilevare che la norma medesima prevede per le predette tipologie di assenza un differente trattamento giuridico, disponendo una diversa incidenza dei periodi di assenza 9
10 sulla determinazione del limite massimo di assenze per malattia consentito ai fini della conservazione del posto di lavoro (18 mesi retribuiti + 18 mesi non retribuiti) dall art. 21 del CCNL sottoscritto il assenze per causa di servizio Le assenze per causa di servizio, pur non incidendo economicamente, devono essere incluse nel cumulo delle assenze per malattia previste dai commi 1 e 2 dell art. 21 del CCNL sottoscritto il Ciò comporta, a titolo di esempio, che ove il 19 mese di assenza per malattia sia conseguenza di infermità dipendente da causa di servizio, pur sussistendo il diritto all intera retribuzione, potrebbe essere risolto il rapporto di lavoro, secondo la procedura prevista dai commi 2, 3 e 4 dell art. 21 del CCNL, ove vi siano tutte le altre condizioni previste dalla normativa e fatte salve le condizioni previste dall art. 3 del CCNL integrativo del Le assenze dovute a riconoscimento di infermità da causa di servizio dovranno essere comprovate da certificazione sanitaria, la quale, unitamente alla prognosi, riporti la medesima diagnosi espressa nel provvedimento di riconoscimento di dipendenza di infermità da causa di servizio. Nel caso che il certificato medico giustificativo indichi l infermità con una terminologia diversa da quella indicata nel provvedimento di riconoscimento di dipendenza di infermità da causa di servizio, il medico dovrà attestare senza ombra di dubbio che la patologia diagnosticata nel certificato stesso corrisponde a quella dipendente da causa di servizio. Ulteriori, diverse affezioni, giustificative di assenze, pur se dal sanitario di parte ritenute collegate o aggravamento di quelle riconosciute dipendenti da causa di servizio, non potranno essere prese in considerazione ai fini dei benefici previsti dall art.22 del CCNL, in quanto tali giudizi, che non rientrano nella competenza del medico di parte, sono, dalle norme di settore, riservati a specifici organi (attualmente Comitato di Verifica delle cause di servizio). Assenze per infortunio sul lavoro L art. 22 del CCNL sottoscritto il dispone che in caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione clinica. 10
11 Ciò comporta che le assenze per infortunio sul lavoro non sono soggette ad un limite massimo e non devono essere cumulate con quelle per malattia previste dai commi 1 e 2 dell art.21 del CCNL sottoscritto il Pertanto, le assenze per infortunio sul lavoro, anche nel caso siano numericamente consistenti, non possono determinare l avvio della procedura di risoluzione del rapporto di lavoro prevista dal predetto art. 21 del CCNL. Una eventuale risoluzione del rapporto di lavoro potrebbe essere avviata solo nel caso che la procedura infortunistica presso l INAIL o quella pensionistica per inabilità fisica - prevista dalla legge n.335/95 o dalla normativa concernente la materia delle cause di servizio - si concludano con l emissione di un giudizio di inabilità assoluta al lavoro, al quale collegare gli specifici benefici (rendite permanenti, effetti pensionistici, ecc). Le assenze connesse ad infortuni sul lavoro (comprendendo in tale categoria anche gli infortuni in itinere ) dovranno essere comprovate dai dipendenti interessati attraverso la produzione di certificazione INAIL da cui risulti l avvenuto riconoscimento di infortunio sul lavoro nonché l inizio e la conclusione dell infortunio medesimo. Tale onere risulta necessariamente a carico del dipendente in quanto l Istituto Infortunistico contatta esclusivamente il dipendente infortunato sia in ordine agli eventuali adempimenti sanitari che alla trasmissione degli atti relativi all incidente, senza fornire elementi utili all amministrazione per quanto concerne gli sviluppi della pratica infortunistica avviata su denuncia dell amministrazione medesima (salvo eventuali rimborsi per rendite concesse). Identica documentazione in ordine alla natura, all inizio e alla fine delle assenze infortunistiche, dovrà essere prodotta qualora il riacutizzarsi delle infermità derivanti da infortunio sul lavoro comporti futuri periodi di astensione dall attività lavorativa e il personale interessato intenda fruire dei benefici relativi. A titolo di esempio, una assenza continuativa di 50 giorni di cui i primi 30, giustificati da documentazione infortunistica INAIL e i successivi 20, suffragati da diversa certificazione sanitaria potrà essere giustificata, a titolo infortunistico, con i benefici di cui all art. 22 del CCNL, solo per i primi 30 giorni (gli ultimi 20 giorni di assenza faranno parte dei periodi di malattia di cui all art.21 del CCNL). Nel caso la documentazione sanitaria, prodotta dal personale interessato, non corrisponda ai criteri sopra indicati in ordine alle tipologie di assenza di cui all art. 22 predetto, le assenze relative devono essere imputate ad altro titolo (malattia di cui all art. 21, ecc.). 11
12 Assenze per infortunio derivante da responsabilità di terzi (art. 21, comma 15, del CCNL sottoscritto il ) L art. 21, comma 15, del CCNL del stabilisce il diritto alla ripetibilità degli emolumenti corrisposti dall Amministrazione ai propri dipendenti assenti per infortunio non sul lavoro, imputabile a fatto del terzo. Siffatto diritto trova il suo fondamento nell art c.c. Conseguentemente, a fronte di tali eventi, si rendono necessari i sottoelencati adempimenti: a) l impiegato dà comunicazione all ufficio d appartenenza, oltre che dell infortunio e delle sue modalità, anche di tutti gli elementi utili per la precisa individuazione del terzo danneggiante e di società presso le quali eventualmente il medesimo è assicurato per lo specifico rischio; b) l Amministrazione, a sua volta diffida il dipendente dal rilascio al dante causa di quietanza liberatoria dei danni subiti dall Amministrazione medesima, facendo presente che qualsiasi atto transattivo rilasciato dall interessato alla controparte deve contenere la clausola di salvezza dei diritti dell Amministrazione al recupero delle retribuzioni, comprensive degli oneri riflessi, corrisposte al dipendente durante il periodo di assenza; c) acquisiti i dati di cui al precedente punto b) l Amministrazione dovrà procedere con ogni sollecitudine a diffidare l autore del danno (o gli autori) al pagamento di quanto erogato a favore del dipendente, sulla base di quanto dispone l art del codice civile (in sostanza il trattamento economico corrisposto durante l assenza causata dall infortunio, da far quantificare al competente ufficio pagatore). Tale diffida, con la quantificazione, ove possibile, dell ammontare della somma di cui si richiede il rimborso, va rivolta, ad ogni singolo responsabile, corresponsabile o coobbligato solidale, con lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Ove nella diffida, le somme erogate non siano ancora esattamente quantificabili, ne va fatta opportuna riserva. Va anche specificato che, nel caso di lesioni derivanti da circolazione di veicolo, la diffida al pagamento, nelle forme sopra specificate, va rivolta, oltre che al guidatore e al proprietario del veicolo, anche all assicuratore e che il termine per il pagamento, concesso a quest ultimo dalla legge (art.22 legge , n.990) è fissato in giorni sessanta. Analogo termine può fissarsi anche per fattispecie diverse dall infortunio automobilistico. In tutti i casi poi di mancato rimborso in via bonaria, dovrà essere investita tempestivamente l Avvocatura dello Stato competente territorialmente, trasmettendo i necessari documenti per l azione in sede giudiziaria. Si evidenzia, altresì, che, per i fatti illeciti, in genere, il diritto al risarcimento si prescrive in cinque anni dal giorno in cui il fatto si è verificato; mentre per 12
13 il danno derivante dalla circolazione dei veicoli il termine prescrizionale si riduce a due anni (art. 2947, 1 e 2 comma, c.c.). Ai fini del pagamento sarà precisato nella diffida che esso non deve essere effettuato con assegni, vaglia o moduli intestati all Ufficio ma mediante versamenti in conto entrate eventuali e diverse di questo Ministero (capo VII capitolo 2319) da effettuarsi presso le sezioni delle competenti Tesorerie Provinciali dello Stato. La quietanza del versamento dovrà essere trasmessa in originale all Ufficio che ha operato la diffida, a conferma dell avvenuto pagamento. Per evitare eventuali danni erariali sarà necessario monitorare costantemente l andamento dei predetti recuperi. Da ultimo, in considerazioni dei possibili cambiamenti strutturali previsti dalla recente legge finanziaria, è opportuno precisare che le modalità di versamento sopra indicate potrebbero subire delle variazioni, al momento, non prevedibili, di cui si fa riserva di notiziare non appena possibile. Gli adempimenti sopra descritti saranno effettuati: - dal Reparto XIII dell Ufficio Amministrazione Risorse relativamente al personale dipendente degli Uffici Centrali del Dipartimento per le Politiche Fiscali; - dalle Commissioni Tributarie in indirizzo, ciascuna per il personale rispettivamente amministrato; - dagli altri Uffici in indirizzo, ciascuno per il personale rispettivamente amministrato. Adempimenti relativi all utilizzo,parziale o totale, del periodo retribuito di 18 mesi di malattia di cui all art. 21, comma 1, nonchè alla fruizione, parziale o totale, dell ulteriore periodo non retribuito di 18 mesi di cui all art. 21, comma 2 (art. 21, commi 1,2,3,4, 7, del CCNL del ) L art. 21, comma 1, del CCNL del dispone per il dipendente la possibilità di fruire di 18 mesi di assenze retribuite per malattia nel triennio di riferimento. Il successivo comma 7 dispone: 1) l esclusione della retribuzione accessoria, con eccezione dei periodi relativi ad assenze continuative di almeno 15 giorni, delle assenze per ricovero ospedaliero (al quale va equiparato il day-hospital) e dei successivi giorni di convalescenza post ricovero; 13
14 2) l'intera retribuzione fissa mensile per i primi nove mesi di assenza dal servizio, la riduzione al 90% della retribuzione per i successivi tre mesi di assenza e la riduzione al 50% della retribuzione per gli ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto previsto dall art. 21, comma 1. Per quanto concerne le ritenute economiche di cui al punto 1), le relative comunicazioni, con indicazione dei periodi, andranno effettuate direttamente agli uffici pagatori. Per quanto concerne il punto 2), per i periodi di assenza a stipendio intero non risulta necessario emettere alcun provvedimento. Per i periodi di assenza successivi al 9 mese le trattenute economiche saranno operate attraverso l emissione di specifico provvedimento da sottoporre al visto del competente organo di controllo. Il provvedimento medesimo dovrà poi essere trasmesso, in originale, al Reparto XIII dell U.A.R. per la relativa annotazione sullo stato matricolare del dipendente interessato. Qualora il dipendente, a causa delle lunghe assenze, abbia raggiunto o stia per completare il primo periodo di 18 mesi di assenze per malattia retribuite nel triennio (comma 1 dell art. 21), sarà opportuno, anche se non espressamente previsto dalla norma pattizia, dare comunicazione al dipendente interessato della scadenza medesima. Nella comunicazione dovrà essere fatto presente al dipendente interessato che il superamento dei primi 18 mesi di assenze per malattia potrebbe comportare la risoluzione del rapporto di lavoro, salvo che il dipendente scelga di fruire degli ulteriori 18 mesi di assenze per malattia non retribuite di cui al comma 2 del medesimo art. 21. Proprio a tal fine il dipendente deve essere invitato a produrre la specifica istanza di fruizione del periodo non retribuito indicata nel medesimo comma 2. Ciò comporterà l avvio della procedura di cui al comma 3 che prevede l effettuazione di una visita medico-collegiale presso il competente organo sanitario (attualmente Commissione Medica di Verifica) al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Tale procedura, per gli adempimenti connessi (visite specialistiche, ecc.) nonché per i concreti impegni dell organo sanitario, potrebbe comportare tempi lunghi. Durante le assenze intervenute nel frattempo il dipendente dovrà produrre giustificativa certificazione medica di parte, salvo che il medico di fiducia non ritenga il dipendente medesimo in grado di prestare l attività lavorativa. Ciò potrebbe comportare un rientro in servizio del dipendente prima della conclusione degli accertamenti di cui al comma 3 dell art
15 In tal caso, la visita medico collegiale presso la Commissione medica di verifica andrà effettuata ugualmente. L eventuale giudizio di inidoneità permanente a svolgere qualsiasi proficuo lavoro da parte del predetto organo medico o l eventuale superamento dell ulteriore periodo di 18 mesi di assenza per malattia non retribuito di cui al comma 2 dell art. 21 comporterà l avvio della procedura di risoluzione del rapporto di lavoro di cui al comma 4, in ordine alla quale dovrà essere interessato il competente Reparto XV di questo Ufficio. PERMESSI RETRIBUITI (Art. 18 del CCNL del , così come modificato dalla successiva Contrattazione Collettiva; art. 4, comma 1, della legge n.53/2000) permessi per esami e per lutto (art. 18,comma 1, CCNL del ) l art. 18, comma 1, del CCNL sottoscritto il , dispone che a domanda del dipendente possono essere concessi permessi retribuiti per i seguenti casi da documentare debitamente: - partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove, giorni 8 all anno; - lutti per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini di primo grado: giorni 3 per evento. Un particolare cenno si rende necessario per quanto concerne i permessi per lutto. Alla disciplina generale indicata nella seconda alinea del comma predetto rinvia l art. 9, 2 comma, del CCNL integrativo sottoscritto il , per quanto concerne i casi di decesso previsti nel citato art. 4 della legge n.53/2000. Il predetto art. 4, comma 1, della legge n. 8 marzo 2000, n. 53 e la relativa disciplina regolamentare recata dal Decreto Interministeriale di attuazione n. 278 del dispongono, per i casi di decesso ivi citati: la concessione di complessivi tre giorni di permesso retribuito all anno; l utilizzo delle agevolazioni entro una settimana dal decesso; l esclusione della fruizione nei giorni festivi e non lavorativi; il rinvio alle disposizioni della Contrattazione Collettiva di settore, ove più favorevoli. 15
16 Dal combinato disposto della suddetta normativa, si evince che, nelle modalità di fruizione appena riferite, ai lavoratori interessati, su domanda, possono essere concessi tre giorni all anno di permesso retribuito per ognuno dei decessi relativi ai seguenti soggetti: coniuge, anche legalmente separato, parenti entro il 2 grado (genitori, figli, fratelli e sorelle, nonni, nipote come figlio del figlio), affini entro il 1 grado (suoceri, nuore, generi), convivente stabile, individuato quest ultimo, ai sensi dell art. 1, 1 comma, del D.I. n.278/2000, nel soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimo. Ai sensi dell art. 23, comma 11, del CCNL Integrativo sottoscritto il , in caso di regime lavorativo di part-time verticale, i tre giorni di permesso non sono soggetti a riproporzionamento, ma spettano per intero solo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento economico è commisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera. Il suddetto principio è ripreso con maggior chiarezza in alcuni pareri ARAN relativi all utilizzo di congedi parentali, pure non soggetti a riproporzionamento, da parte di personale in part-time verticale. Secondo l Agenzia Negoziale devono essere inclusi tutti i giorni di calendario ricadenti nel periodo richiesto, il quale verrà calcolato partendo dal primo giorno lavorativo (nel caso di permessi per lutto devono comunque essere esclusi dal conteggio dei permessi sia il sabato, ove non previsto come orario di servizio, che la domenica o altri giorni festivi, per le disposizioni di cui al D.I. n.278/2000). Si portano a titolo di esemplificazione i seguenti casi, concernenti decesso avvenuto il lunedì pomeriggio e richiesta di fruizione di tutti e tre i permessi: - in caso di prestazione lavorativa svolta il mercoledì giovedì venerdì, il personale, nei medesimi giorni, potrà fruire di tutti e 3 i permessi, per l avvenuta coincidenza dei benefici richiesti con l intero periodo lavorativo; - in caso di prestazione lavorativa svolta il mercoledì venerdì, il personale, nei medesimi giorni, potrà fruire dei benefici, ma risultando incluso nel conteggio anche il giovedì, giorno non lavorativo per l impiegato. Pertanto i permessi spettanti saranno di fatto 2, per una coincidenza solo parziale dei benefici richiesti con la prestazione lavorativa del dipendente; - in caso di prestazione lavorativa svolta in mese diverso da quello del decesso, al dipendente non spetterà alcun beneficio, per mancata, totale, coincidenza tra i benefici, fruibili solo entro una settimana dall evento luttuoso, e il periodo lavorativo. Il personale interessato alla concessione dei permessi in questione, indipendentemente dall utilizzo totale o meno delle agevolazioni, dovrà produrre idonea documentazione da cui risulti 16
17 la data del decesso e le generalità del trapassato, il rapporto con il soggetto deceduto e, in caso di convivenza stabile, certificazione da cui risulti l appartenenza alla famiglia anagrafica. permessi per particolari motivi familiari o personali (art. 18,comma 2, del CCNL del , così come sostituito ed integrato dalla successiva contrattazione collettiva ) L originario testo di cui all art.18, comma 2, del CCNL del è stato sostituito dall art. 9, comma 3, del CCNL integrativo del ed integrato dalle disposizioni recate dall art. 18, comma 5, del CCNL del Dal combinato disposto di cui si sopra si evince che : a domanda del dipendente per particolari motivi familiari o personali debitamente documentati possono essere inoltre concessi nell anno, tre giorni di permesso retribuito. Il dipendente, in alternativa, può fruire di n. 18 ore complessive di permesso utilizzabili in modo frazionato. Le due modalità di fruizione dei permessi non sono cumulabili. Tra le motivazioni per cui possono essere concessi i permessi di cui al presente comma, rientra l effettuazione di testimonianze per fatti non di ufficio, nonché l assenza motivata da gravi calamità naturali che rendono oggettivamente impossibile il raggiungimento della sede di servizio, fatti salvi, in questi eventi, i provvedimenti di emergenza diversi e più favorevoli disposti dalle autorità competenti. L allegato A, punto 3, del CCNL integrativo del dispone che i i tre giorni di permesso di cui al comma 2 possono essere rifiutati esclusivamente per ragioni di servizio, in particolare possono riguardare anche visite mediche specialistiche o esami clinici. Tenuto conto che le assenze di cui trattasi sono frazionabili ad ore, i permessi potranno essere concessi in modalità giornaliera unicamente nel caso, da documentare debitamente, in cui le esigenze per le quali il dipendente deve allontanarsi dal servizio siano fortemente riduttive della prestazione lavorativa giornaliera. Pertanto, nel caso gli accertamenti sanitari e le visite mediche specialistiche siano la ragione per la quale vengono richiesti i permessi giornalieri di cui al comma 2, secondo prassi amministrativa già in vigore in regime di testo unico, il permesso giornaliero verrà accordato solo in presenza di accertamenti, effettuati durante l orario di lavoro, che presentino particolari complessità 17
18 e durata, tali comunque da non consentire una proficua utilizzazione del dipendente medesimo nel restante arco della giornata, tenendo anche conto dei tempi di percorrenza. È evidente che le condizioni di cui sopra dovranno essere documentate con apposita dichiarazione della struttura sanitaria che ha effettuato l accertamento, contenente ogni indicazione utile alle valutazioni di cui sopra (data,ora,ecc.). Nel caso la documentazione prodotta non contenga gli elementi sopra indicati, il permesso non potrà essere concesso a giornata e l assenza giornaliera dovrà essere giustificata ad altro titolo. Oltre alle fattispecie espressamente indicate dall art. 18, comma 2, così come modificato e integrato dai vari CCNL, i permessi possono essere concessi per altre circostanze meritevoli di considerazione, sempre da documentare debitamente, la cui valutazione è opportuno fare di volta in volta, tenendo sempre conto della possibilità o meno di provvedere alle specifiche esigenze in orari diversi da quelli lavorativi (a titolo esemplificativo: traslochi, ristrutturazione abitazione, assistenza familiari, ecc.). Sempre a titolo esemplificativo, lavori di ristrutturazione dell abitazione derivanti da urgenza, a causa dei probabili danni a carico del dipendente, senz altro rientrano nelle ipotesi di cui al comma 2. Ovviamente la situazione di urgenza dovrà essere supportata da documentazione che per essere idonea non può consistere in una semplice dichiarazione del dipendente, non riscontrabile da parte dell amministrazione (al contrario, potrà essere considerata valida la documentazione rilasciata dal tecnico che ha eseguito i lavori). Qualora manchi l urgenza o comunque non vi sia carattere di indifferibilità, non può ritenersi sussistente il diritto alla fruizione dei permessi in questione (es. una normale attività di tinteggiatura dell appartamento che può essere effettuata in orari e giornate non coincidenti con l orario di lavoro, senza alcuna conseguenza per il dipendente). Tali precisazioni sono state rese necessarie in considerazione del tenore dei quesiti posti allo scrivente dai vari uffici che fanno rilevare da parte di alcuni dipendenti una errata interpretazione normativa, secondo la quale i permessi di cui all art. 18,comma 2, sarebbero considerati come una sorta di ferie aggiunte a quelle ordinarie. È altresì opportuno riferire che sebbene la Contrattazione Collettiva non faccia riferimento espresso alla gravità delle motivazioni, i particolari motivi di cui al comma 2 devono pur essere tali da giustificare secondo un prudente apprezzamento la corresponsione della retribuzione in assenza di prestazione lavorativa. 18
19 Inoltre, tenuto conto che i benefici in questione possono essere negati per esigenze di servizio, la richiesta di fruizione del dipendente dovrà essere sufficientemente motivata e giustificata onde permettere una agevole comparazione degli interessi contrapposti dell amministrazione e del richiedente ai fini della concessione del permesso. Tale assunto viene confermato dalle disposizioni recate nel comma 2, il quale riporta come motivazione di assenza particolarmente significativa eventi naturali eccezionali, testimonianze in tribunale, situazioni nelle quali è di tutta evidenza che, per la gravità della circostanza, il dipendente è impossibilitato a fornire prestazioni lavorative. Alla luce di quanto sopra, tenendo conto della notevole casistica di particolari motivazioni che possono giustificare una assenza, si raccomanda al personale la massima accortezza nell utilizzo dei permessi medesimi. I permessi in questione sono sottoposti a riduzione: - in proporzione alle giornate di lavoro effettivamente prestato, se utilizzati a giorni, in caso di regime lavorativo di part-time verticale; - in proporzione alla percentuale lavorativa, se utilizzati ad ore, in tutti i casi di regime lavorativo a part-time. I permessi vengono concessi dal responsabile dell unità organizzativa presso la quale è assegnato il dipendente richiedente, il quale, oltre alla relativa istanza, dovrà produrre idonea certificazione dei motivi personali o familiari. I permessi possono essere documentati attraverso la specifica certificazione rilasciata dai soggetti competenti (amministrazioni, enti, ecc.) oppure con attestazioni rese dai dipendenti interessati, sostitutive della certificazione medesima oppure relative a stati, qualità personali, fatti propri o di terzi di cui si abbia diretta conoscenza ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR n. 445 del Le attestazioni rese ai sensi di detti artt. 46 e 47 sono limitate alle ipotesi in cui ineriscano a stati, qualità personali e fatti risultanti da documentazione emanata da una Amministrazione pubblica. Invece, qualora tali circostanze siano desumibili dalla documentazione emessa da soggetti privati (ad esempio, fatture di società o ditte, di categorie professionali es. architetti, avvocati, ecc. -) non potrà trovare applicazione l istituto previsto dal citato art. 47 e, quindi, il permesso retribuito ex art. 18, comma 2, del C.C.N.L. del 2005 e successive modifiche, potrà essere regolarizzato solo qualora il dipendente fornisca direttamente all Amministrazione la 19
20 documentazione comprovante la motivazione a supporto della richiesta dello stesso permesso (es. fattura del meccanico per riparazione auto, ecc.).. Le attestazioni ex artt. 46 e 46 del DPR 445/2000 possono essere inviate anche via fax e se non sottoscritte davanti al funzionario incaricato della trattazione devono essere accompagnate da copia del documento di identità, ai sensi dell art. 38 del medesimo DPR n.445/2000. Le certificazioni di cui sopra dovranno recare la dichiarazione di consapevolezza delle responsabilità amministrative e penali di cui all art. 76 del medesimo D.P.R. n. 445/2000 In tali attestazioni dovrà comunque essere indicata l amministrazione competente al rilascio delle informazioni fornite nelle attestazioni medesime nonché gli elementi indispensabili per il reperimento delle informazioni e dei dati necessari, onde permettere l attività di controllo della veridicità delle informazioni rese di cui all art. 71 del predetto DPR n. 445/2000. In mancanza di tali precise indicazioni non potranno essere accolte le attestazioni probatorie. Ai sensi dell art. 49 del citato DPR n. 445/2000, le attestazioni di cui sopra non potranno sostituire documenti medici, sanitari o veterinari. Pertanto le assenze connesse ad esami specialistici, visite mediche, accertamenti clinici dovranno necessariamente essere giustificate tramite la documentazione rilasciata dalla struttura sanitaria. Qualora il dipendente chieda i permessi di cui al comma 2, adducendo come particolari motivi fatti e circostanze non verificabili da parte della pubblica amministrazione, l eventuale dichiarazione prodotta, non rispondendo ai criteri previsti dalla legge in materia di autocertificazione, non può essere ritenuta sufficiente per la concessione dei permessi. In tal caso, la dichiarazione, che dovrà comunque essere ben circostanziata, con indicazione di elementi e riferimenti specifici che consentano all amministrazione una valutazione quanto mai ponderata, dovrà essere accompagnata da altra documentazione, la cui idoneità va valutata in relazione alle specifiche circostanze. Ad. esempio, ove l assenza sia causata da auto in panne, è opportuno che il dipendente nella dichiarazione relativa alla sosta forzata, riporti l orario, il luogo della sosta forzata, il percorso seguito (che devono essere compatibili con il percorso casa-ufficio) e, nel, contempo comprovi i fatti dichiarati attraverso una eventuale fattura del meccanico, una eventuale dichiarazione testimoniale o altra documentazione ritenuta opportuna. 20

References: art. 33
 art. 21
 art. 5
 art. 20
 art. 21
 art.21
 art. 22
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 3
 art.22
 art. 22
 art.21
 art. 21
 art. 22
 art.21
 art. 22
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 4
 art. 18
 art. 9
 art. 4
 art. 4
 art. 1
 art. 23
 art.18
 art. 9
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 47
 art. 18
 art. 38
 art. 76
 art. 71
 art. 49