Source: http://docplayer.fr/2431536-Reunion-du-7-11-2013-reforme-des-retraites-impacts-et-opportunites-pour-l-entreprise-et-ses-salaries.html
Timestamp: 2017-04-26 14:31:46+00:00

Document:
Réunion du 7/11/2013. Réforme des retraites : impacts et opportunités pour l entreprise et ses salariés - PDF
Download "Réunion du 7/11/2013. Réforme des retraites : impacts et opportunités pour l entreprise et ses salariés"
1 Réunion du 7/11/2013 Réforme des retraites : impacts et opportunités pour l entreprise et ses salariés 12 LANCEMENT 360 RETRAITE L observatoire des retraites individuelles & collectives 360 Retraite, L observatoire des retraites individuelles & collectives est né du partenariat entre France Retraite et Sinfoni autour de la thématique de la retraite. Une complémentarité d expertises : France retraite est spécialiste de l information retraite (bilan retraite, accompagnement gestion des fins de carrière) auprès d entreprises et particuliers et Sinfoni est spécialiste de l épargne retraite collective et des dispositifs par capitalisation en entreprise. L observatoire est un club de réflexion, de formation et d action! 23 UN OBSERVATOIRE UNIQUE Vocation de l observatoire : Développer une série d information pratique et utile sur l environnement retraite Piloter une veille réglementaire et fiscale Suivre les réformes qui se succèdent et leurs incidences Echanger et partager les bonnes pratiques Présenter les innovations assurantielles Assurer la formation des membres Des évènements Une palette d outils pour ses membres : Un site internet pour l observatoire 360 Retraite voire un blog Un accès privilégié à une plateforme de services (Retraite&Co) Une série de communiqué de compte-rendu des Pdj et analyse des études de marché. Une newsletter (voir la périodicité) présentant l actualité, les études, la veille règlementaire Une série de petit déjeuner thématique dans toute la France : 7/11 Paris, 5/12 Lille, 10/12 Lyon Un évènement de type «Les essentiels de la Retraite» (Les journées de 360 Retraite : 2 jours de séminaires, ateliers et conférence avec présence de sponsor assureurs ou IP ) Un comité éditorial pour définir la stratégie thématique. Détermine les sujets de réflexion, Valide la pertinence des thèmes abordés, 34 SOMMAIRE Réforme des retraites: Décryptage des enjeux et opportunités pour l entreprise Contexte et constats Impacts sur la gestion des âges Impacts sur la gestion des fins de carrière Impacts financiers Vers une prise de conscience 45 CONSTATS : LA RETRAITE, UN SUJET CENTRAL PORTE PAR LE DESEQUILIBRE DES REGIMES DE RETRAITE PAR REPARTITION Source : Insee, estimations de population (résultats arrêtés fin 2012) Vieillissement de la population Gain d espérance de vie en 60 ans? 56 LES ENJEUX DES DEBATS ACTUELS : TROUVER COMMENT FINANCER LA PERENNITE Masse des cotisations payées par les actifs en 2013 Masse des prestations versées aux retraités en7 LES ENJEUX Depuis 20 ans, des réformes qui se succèdent 78 EN 2013 : ON PARLE EN CONTINU DE LA RETRAITE 14 juin: remise du Rapport Moreau Eté 2013: consultation 28 octobre: présentation de la loi au Sénat Novembre: nouvelle présentation et vote à l assemblée juin: Conférence sociale 15 octobre: vote de la loi à l Assemblée 5 novembre: vote au Sénat (rejetée) Application au 1/1/2014 (2015 et 2016 pour certains décrets) 89 IMPACT GESTION DES ÂGES / DES COMPETENCES - 1 Allongement d 1T à compter de génération 1958 Nécessité d anticiper le maintien dans l emploi Contrat de génération 25% : des entreprises de plus de 300 salariés ont rempli leurs obligations au 30/09/13 65% : accord négocié 910 IMPACT GESTION DES ÂGES / DES COMPETENCES - 2 Durée d activité Diminution du seuil de rémunération ouvrant droit à un T cotisé (à partir de contre aujourd hui) Plafonnement à 1,5 fois le Smic mensuel Possibilité de reporter des cotisations «non utilisées» pour acquérir 1T Formation professionnelle: 1T pour 50j de formation Alternants: 1T pour 1 T d activité, quelle que soit la rémunération Aide au rachat de T pour les étudiants postbac (1000 pour 1T, max 4 et dans les 10 ans) Des nouveautés sur l acquisition de trimestres 1011 IMPACT GESTION DES FINS DE CARRIERE - 1 Mesures Les apports de la loi 2013 Carrières longues Reconnaissance de trimestres spécifiques dans la durée «cotisée» - Maternité chômage- invalidité Points de vigilance / d opportunité pour entreprise Manque de visibilité -> risque de mauvaise anticipation Cumul Emploi Retraite De l équité Carrière longue / Cumul emploi-retraite: plus possible de les «cumuler» avant l âge légal Handicapés Conditions de départ anticipé assouplies Jurisprudence 18/09/13: l employeur est sensé être au courant! Pénibilité Création d un compte points Traçabilité, suivi et Passif Social 1112 IMPACT GESTION DES FINS DE CARRIERE - 2 Mesures Les apports de la loi 2013 Retraite Progressive Assouplissement des conditions d accès et des droits - Dès 60 ans - Avec des mesures permettant d atteindre plus facilement 100% des revenus nets Points de vigilance pour entreprise Opportunité d adapter un dispositif d entreprise Mesure à chiffrer! 1213 IMPACT GESTION DES FINS DE CARRIERE - 3 Très faible impact sur le salaire net pendant la période de retraite progressive, déjà avec mesures antérieures! Coût employeur Salarié 1: 35K Salarié 2: 45K Salarié 3: 55K Ventilation du revenu net pendant la période de retraite progressive retraite progressive salaire (net) - 100% 80% 50% Temps de travail 1314 IMPACTS FINANCIERS Cotisations régime de base Employeurs et salariés: augmentation de 0,3% Dans le privé: 0,15% en 2014 et 0,05% en 2015, 2016 et 2017 Dans le public: 0,06% en 2014, 0,08% en 2015, 2016 et 2017 Cotisations pénibilité S ajoute en 2014 : 0,1% sur les taux de cotisation ARRCO/AGIRC (accord du 13/03/2013) Décalage de revalorisation pensions de base Économies (en Milliards d'euros) 0,2% des rémunérations des salariés concernés Cotisations majorées de 0,3% à 0,8% des rémunérations perçues par les salariés exposés Cotisations majorées de 0,6% à 1,6% des rémunérations des salariés multi-exposés 0, , , , source: Le échos 30/09/15 UNE REFORME QUI PARTICIPE A UNE PRISE DE CONSCIENCE Observatoire CEGOS- septembre % des français se disent prêts à travailler plus longtemps 25% à temps plein 37% à temps partiel 49% des français veulent conserver une activité pendant leur retraite 31% pour avoir un complément de revenus 18% volonté de rester actif 1516 MAIS QUI N EST TOUTEFOIS QU UN POINT D ETAPE Décomposition des revenus des +65 ans source: OCDE - revenus 2009 Transferts publics Capital (y compris fds de pension) Travail France 87% 7% 6% Allemagne 75% 15% 10% Japon 48% 7% 45% Etats unis 35% 30% 35% Diminution de la part liée aux transferts publics Tendance Forte Augmentation des revenus liés au Travail Augmentation des revenus du Capital 1617 L AVENIR DES RETRAITES : UNE NOUVELLE REALITE Les principales attentes et aspirations à la retraite Les craintes pour l avenir Le décalage entre revenus escomptés et réels Qui se prépare au financement de sa retraite? Panorama des solutions individuelles et collectives Marché de la retraite collective en France et son évolution depuis 5 ans Le contrat à cotisations définies, Article 83 : le produit phare en entreprise Conclusion 17 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201318 RETRAITE : LES PRINCIPALES ATTENTES et ASPIRATIONS Des espoirs spécifiques qui tiennent à cœur pour la retraite Passer plus de temps avec mes proches et mes amis 54% Faire de nombreux voyages 54% Partir souvent en vacances 40% Aménager ma maison / faire du jardinage 39% Etude HSBC «L avenir des Retraite» février 2013 réalisée auprès d un échantillon de 1000 français 18 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201319 RETRAITE : LES PRINCIPALES CRAINTES Mais dans le même temps, des craintes apparaissent pour l avenir Les problèmes de santé 62% Les difficultés financières 62% Ne pas avoir les moyens de payer des soins médicaux 42% La perte de mémoire 35% Etude HSBC «L avenir des Retraite» février 2013 réalisée auprès d un échantillon de 1000 français 19 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201320 LE DECALAGE ENTRE LES REVENUS ESCOMPTES ET REELS Souhait de revenus à la retraite pour vivre confortablement Taux de remplacement population cadre Taux de remplacement = % du dernier salaire perçu 80% des revenus actuels Conclusion : un besoin de financement sous-jacent 20 Etude HSBC «L avenir des Retraite» février 2013 réalisée auprès d un échantillon de 1000 français Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201321 RETRAITE : QUI SE PREPARE AU FINANCEMENT? Préparation à la retraite 59% ne se préparent pas suffisamment ou pas du tout pour vivre une retraite confortable Des comportements d épargne à faire évoluer Etude HSBC «L avenir des Retraite» février 2013 réalisée auprès d un échantillon de 1000 français 21 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201322 RETRAITE : PANORAMA DES SOLUTIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES BESOIN ressenti individuels DISPOSITIFS Collectifs < 30 ANS Nul PERP - PREFON Assurance Vie Plan Epargne Entreprise PERCO ARTICLE ANS Prise de conscience PERP - PREFON Assurance Vie PEE PERCO ARTICLE ANS Volonté d épargne PERP - PREFON Assurance Vie PERCO ARTICLE ANS Epargne ARTICLE 82 ARTICLE 39 Bilan Retraite + 60 ANS Accompagnement Optimisation fin de carrière (Retraite progressive - Cumul emploi retraite) Assistance à la liquidation des droits Bilan Retraite 22 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201323 MARCHE DE LA RETRAITE ENTREPRISE EN FRANCE Provisions mathématiques en ,1 milliards d euros Autres Contrats Contrats en sursalaire Contrats d Indemnités de Fin de Carrière Contrats à cotisations définies Article 83 Contrats à prestations définies Article 39 Etude FFSA GEMA : Données clés 2012 Assurance de personnes Juillet Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201324 EVOLUTION DE MARCHE DE LA RETRAITE EN FRANCE COTISATIONS RETRAITE ENTREPRISES en millions d'euros vs 11 Contrats à prestations définies Article ,3% Contrats en sursalaire Article ,4% Contrats à cotisations définies Article ,2% Contrats d'indemnités de Fin de Carrière ,1% Autres contrats ,7% Total Retraite Entreprises ,9% PROVISIONS MATHEMATIQUES en milliards d'euros vs 11 Total Retraite Entreprises 74,8 84,9 88,0 88,9 97,1 9,2% 24 Etude FFSA GEMA : Données clés 2012 Assurance de personnes Juillet 2013 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201325 LE POIDS DE L EPARGNE DES FRANCAIS FACE A LA RETRAITE COLLECTIVE Placements financiers des ménages Mds Assurance Vie 40,5% Liquidités : Livrets réglementés, épargne bancaire 32,9% Retraite entreprises 97,1 Mds Titres : Actions, obligations, OPCVM 26,6% x 39 Etude FFSA GEMA : Données clés 2012 Assurance de personnes Juillet Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201326 ARTICLE 83 : LE PRODUIT PHARE EN ENTREPRISE Le Financement du régime La société Mise en place par accord d entreprise, référendum ou DUE COTISATIONS OBLIGATOIRES Financement % Répartition au prorata des salaires Compte individuel d épargne retraite du salarié Salaires annuels bruts Taux de cotisation : Tranche A : X% Tranche B : X% Tranche C : X% Cotisation totale annuelle Compte individuel d épargne retraite du salarié COTISATIONS OBLIGATOIRES Financement % Compte individuel d épargne retraite du salarié Tous les salariés ou une catégorie 01/01/2013 * Tranche A : le salaire annuel brut inférieur à * Tranche B : le salaire annuel brut compris entre et * Tranche C : le salaire annuel brut compris entre et27 LA PHASE D EPARGNE DU CONTRAT 2 Phase Epargne NEW VIF Financement Cotisations obligatoires % Entreprise + % salarié L épargne temps et/ou Versements Libres & Facultatifs Avant la retraite Le compte individuel de retraite Le salarié quitte l entreprise Transfert vers le contrat du nouvel employeur Maintien du compte en gestion chez l assureur Le salarié récupère son épargne Fin de droits chômage Invalidité 2è ou 3è catégorie Liquidation judiciaire de leur entreprise Décès du conjoint Surendettement Les possibilités de Placement Actif général en uros Gestion garantie Peu de risque Rendement limité ou Gestion sous UC Fonds diversifiés Gestion non garantie. Rendement avec risque plus élevé 2728 LA PHASE DE RESTITUTION DE L EPARGNE 3 Phase Retraite Perception Epargne Le compte individuel de retraite LE SALARIE CHOISIT DE PERCEVOIR La Rente Viagère classique ou OU Les Options : Réversion Garantie décès Annuités garanties Dépendance Rente majorée 2829 RETRAITE : LES ATOUTS DE L ARTICLE 83 POUR L ENTREPRISE Ce dispositif constitue un outil de fidélisation des collaborateurs, et un argument de recrutement dans le «package» global de rémunération, Un élément de rémunération attractif : Les cotisations versées sont déductibles du résultat imposable de l entreprise, Les cotisations sont exonérées de charges sociales*, hors forfait social. Accroît l image de l entreprise en terme de RSE (Responsabilité Sociale de l Entreprise). Permet de cibler une catégorie de collaborateurs, si l entreprise le souhaite. 29 * Plafond Limite : 5% de la rémunération annuelle brute plafonné à 5 PASS ( en 2013) Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201330 RETRAITE : LES ATOUTS DE L ARTICLE 83 POUR LES SALARIES Le contrat retraite Art.83 répond au désengagement progressif des régimes obligatoires (SS, Agirc, Arrco), et est financée en totalité ou partiellement par l entreprise Le dispositif permet de réduire son revenu imposable* grâce aux Versements Individuels et Facultatifs. Ces derniers ne supportent pas de charges sociales (sauf CSG-CRDS) L épargne retraite «Article 83» est acquise définitivement au salarié : en cas de départ de l entreprise, il peut le transférer vers un autre dispositif (Perp, Art. 83 d un autre employeur ) * Plafond Limite : 8% de la rémunération annuelle brute plafonné à 8 PASS ( en 2013) 30 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201331 LE MEILLEUR TAUX D EFFICACITE Exemple Salaire ou prime Intéressement Participation en cash CONTRAT ARTICLE 83 Montant Brut annuel Charges sociales Coût pour l entreprise «Forfait Social» à 20% Montant Brut (pour le salarié) Charges sociales CSG CRDS (8%) Impôt sur revenu Après abattement (taux marginal 30%) Montant perçu Taux d efficacité 30% 50% 70% Montant perçu / Coût pour l entreprise 31 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201332 ARTICLE 83 : EXEMPLE DE GAIN POTENTIEL UN DISPOSITIF ATTRACTIF Hypothèse de Cotisation à 3% du salaire annuel brut Cotisation : 3%/an Salaire Brut Age de départ Cotisation / Rente Retraite / Gain / Taux Age annuel à la retraite Mois Mois Remplacement* Monsieur A ans 67 ans ,95% Monsieur B ans 65 ans ,03% Monsieur C ans 63 ans ,89% Moyenne sur les 3 profils ans 65 ans ,95% * % supplémentaire à ajouter au taux de rempacement du régime général de retraite (CNAV) Hypothèse de Cotisation à 5% du salaire annuel brut Cotisation : 5%/an Salaire Brut Age de départ Cotisation / Rente Retraite / Gain / Taux Age annuel à la retraite Mois Mois Remplacement Monsieur D ans 67 ans ,91% Monsieur E ans 65 ans ,71% Monsieur F ans 63 ans ,14% Moyenne sur les 3 profils ans 65 ans ,58% Evolution des salaires : 2% par an - Taux de rendement Financier : 3,5% par an 32 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201333 LES RECENTES EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES Décret du 9 janvier 2012 et Circulaire du 25 septembre 2013 Circulaire du 25 septembre 2013 : les 5 critères constituant une catégorie objective, condition nécessaire à l exonération des contrats collectifs Cadres Non Cadres Art. 4, 4 bis et 36 Tranches de Rémunération Agirc / Arrco Catégories des CCN Sous - Catégories des CCN Catégories issues des usages En marge RETRAITE Cadre Général PREVOYANCE Cadre Général Sous réserve que tous les salariés soient couverts Cadres particuliers MALADIE Cadre Général Sous réserve que tous les salariés soient couverts Rappel Critères du Décret du 9 janvier 2012 : Caractère collectif et obligatoire des garanties / Définition de catégories objectives de salariés par garantie / Garanties identiques par catégorie de salariés / Taux de cotisation uniforme par catégorie 33 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201334 LES RECENTES EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES Décret du 9 janvier 2012 et Circulaire du 25 septembre 2013 Notre recommandation : La simplicité Nous préconisons la mise en place de dispositifs simples, lisibles et conformes à ce cadre réglementaire. Ces 5 critères n apportent pas le même niveau de sécurité, en matière de préservation des exonérations. En particulier, les critères 4 et 5 ne garantissent pas le caractère objectif de la catégorie ainsi définie. La preuve doit en être apportée par l entreprise. A PRIVILEGIER Critère 1 Santé Prévoyance Critère 2 Retraite Critère 3 Prévoyance Nouveau moratoire de mise en conformité : 30 juin Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201335 CONCLUSION L actualité de la retraite est une opportunité pour le DRH de prendre la main sur le sujet «retraite» 3 axes possibles Vous avez déjà des régimes Vérifier la conformité* de vos régimes Avez-vous les nouveaux modes d alimentation (VIF, CET) Vérifier la qualité de la gestion financière de votre contrat Evaluer la qualité des services et outils de communication Optimiser et Valoriser vos dispositifs Vous n avez pas de régime Quels sont les freins? Avez-vous besoin d une aide à la prescription? Vous ne souhaitez (pouvez) pas mettre en place de régime Devoir de sensibilisation auprès des collaborateurs *cf décret du 9 janvier 2012 et circulaire du 25 septembre Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201336 NOS PROCHAINS EVENEMENTS Formations Novembre Paris Les clés d un départ à la retraite réussi 21 novembre Bilan retraite outil de prescription patrimoniale 26 novembre Gestion des départs 29 novembre Matinale Retraite et santé 6 décembre - Paris Petits déjeuners Observatoire Impacts et enjeux réforme retraite décembre Lille 10 décembre - Lyon 36 Petit déjeuner Paris 7 Novembre 201337 QUI EST FRANCE RETRAITE? Qui est France Retraite? Quels services pour quels clients? 3738 Notre expertise France Retraite est une Société Anonyme, créée il y a plus de 15 ans, la plus ancienne des sociétés de service spécialisée sur les retraites. Elle offre à ses clients: Une haute expertise, rendue possible non seulement par l expérience et la stabilité de ses équipes, mais aussi par le choix stratégique de ne se spécialiser que sur un seul métier : «l aide à la décision et à la liquidation de ses droits à retraite» La garantie d une défense des droits à retraite, tant collectifs qu individuels, reposant sur : Un savoir-faire éprouvé, dans la détection des anomalies ou des zones d optimisation de droits et dans la négociation avec les organismes sociaux, pour faire valoir les droits de ses clients. Une indépendance totale, tant vis-à-vis des caisses de retraite que des compagnies ou distributeurs de produits. France Retraite ne vend ni ne conseille aucun produit financier d épargne ou d assurance garantissant ainsi la totale objectivité de ses analyses ou recommandations. 3839 PRESENTATION DE FRANCE RETRAITE 15 collaborateurs sur Lyon / Paris Métier: information retraite Produit phare: Bilan Retraite (3 000/an) avec analyse et reconstitution des carrières Nos services : Accompagnement contrat de génération : pilotage des indicateurs «retraite» retenus, projection des pyramides des âges, Conseil en optimisation de fin de carrière cadres dirigeants Assistance à la liquidation de retraite, Formations Nos Clients : Moyennes et grandes entreprises, tous secteurs confondus : Pharmaceutique / Santé, Banque et Assurance, Energie / Environnement, Grande Distribution DRH / Dirigeants Partenaires : CGP, experts comptables, avocats d affaires 3940 CONTACTS Françoise KLEINBAUER Florent MESMES Tél : Port : Tel : Port : Pour plus d informations, retrouvez-nous sur 4041 PRESENTATION SINFONI Créée en 2006, Sinfoni est une société de courtage et de Conseil en Investissements Financiers, spécialisée en matière de conseil et gestion de contrats d assurance de personnes individuels et collectifs. Aujourd hui, Sinfoni collabore avec l ensemble des grandes compagnies d assurances du marché et a acquis un savoir-faire reconnu dans différents domaines: la retraite par capitalisation, l épargne salariale, la gestion de passif social, la gestion de trésorerie d entreprises, la gestion de capitaux pour le compte de holdings familiales (family office) Véritable corporate office, la société maîtrise l ingénierie sociale, la gestion financière, le droit des assurances et la réglementation fiscale. Son double statut de Conseil en Investissements Financiers (CIF) et de courtier d assurance lui permet de proposer à ses entreprises- clientes une démarche transparente d audit, de conseil et de gestion des contrats. Sinfoni conseille près de 1 milliard d euros d encours. 4142 NOS SOLUTIONS AU CŒUR DU SYSTEME NOS CLIENTS Holdings Familiales Entreprises Cadres dirigeants Associations & Fondations Participation Intéressement PEE - PERCO Article 83 Article 39 IFC Gestion de trésorerie Gestion de capitaux AG2 R La Mondiale Axa ERE Allianz GI Predica Generali SwissLife GP Carmignac gestion M&G DNCA SPGP Sogelife Natixis Lux. NOS PARTENAIRES 4243 EPARGNE SALARIALE RETRAITE Auditer : Analyser vos risques, Définir vos besoins, Contrôler vos contrats en cours, Conseiller et Concevoir : Rechercher des solutions innovantes, Proposer les produits performants, Sélectionner les meilleurs partenaires, Gérer et Communiquer : Gérer avec rigueur et efficacité, Communiquer afin de pérenniser vos contrats, Anticiper les attentes des salariés. NOTRE EXPERTISE NOTRE EXPERTISE SINFONI vous accompagne dans toutes vos démarches d Epargne Retraite Entreprise et d externalisation de passif social à travers une mise en œuvre claire, simple et efficace. Nous vous proposons des études personnalisées accompagnées d une gestion financière «sur mesure» et performante EXTERNALISER LE PASSIF SOCIAL Audit et évaluation du passif de votre entreprise, Etablissement d un plan de financement, Conseil sur la meilleure allocation d actifs pour la gestion du passif social, Suivi et règlement par la compagnie d assurance des indemnités de fin de carrière à chaque départ à la retraite des salariés. Le montant de votre passif social est annuellement réévalué. UNE GESTION FINANCIERE SUR MESURE Un processus de sélection de fonds reconnu Identifiant des fonds patrimoniaux à faible volatilité Capable de s adapter aux opportunités des marchés Et proposant une performance régulière et pérenne dans le temps 4344 VOS CONTACTS SINFONI Gaël COLLIN Associé Fondateur Isabelle DESMOTTES Marketing Développement Bd Montmartre Paris Retrouver nous sur : 44 Documents pareils
entreprises Epargne Bien comprendre l épargne-retraite en entreprise L offre globale Groupama Assurances et Services pour le développement des entreprises. epargne Comment maintenir le niveau des retraites? Plus en détail Les mutations de l offre Epargne Retraite
Dossier retraite Mise à jour : 10/03/2014 Vos ressources De quelles ressources disposerez-vous lors de votre départ en retraite? Elles sont de 5 natures : - La retraite sécurité sociale dite retraite de Plus en détail Le Perp, plan d épargne retraite populaire ou patrimonial?
Le Perp, plan d épargne retraite populaire ou patrimonial? Invité expert : Alexis de Rozières, co-fondateur de 163x, plateforme dédiée au Perp pour les CGPI filiale de Debory Eres ASSURANCE RETRAITE A Plus en détail En collaboration avec GROUPE ACTICONSEIL. Epargne salariale, assurances, retraite collective Quelles opportunités pour votre activité?
Oddo & Cie Premavenir Sommaire Sections 1 Cadre juridique et fiscal des contrats d épargne retraite «PERP» 3 2 Présentation du contrat Premavenir de AG2R La Mondiale 8 3 Frais 13 Annexe Solidité du groupe Plus en détail Comment conjuguer préparation de sa retraite et avantage fiscal?
Comment conjuguer préparation de sa retraite et avantage fiscal? Joëlle DALBERA & Samuel ELIMBI Département Retraite Patrimoniale Direction du Développement Sommaire 01//LE MARCHE DU PERP 02// LES PRINCIPES Plus en détail Les Arènes du Patrimoine 2013. La Retraite Loi Madelin - PERP
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 16 juin 2010-9 h 30 «L épargne retraite individuelle et collective» Document N 2 Document de travail, n engage pas le Conseil Présentation des dispositifs Plus en détail Les atouts de la retraite Madelin :
Les atouts de la retraite Madelin : Caractéristiques et calcul de la rente viagère Sylvain Grégoire & Michel Andréini Convention CGPC : 10 Octobre 2013 Les enjeux de la retraite en France Sommaire Un système Plus en détail RETRAITE PATRIMOINES PRIVES Le Plan d Epargne Retraite Populaire de Cholet Dupont
Avec le PERP, la loi «FILLON» a donné accès à toute personne, salarié, chef d entreprise, fonctionnaire, profession libérale, agriculteur, mère au foyer... personnes avec ou sans activité professionnelle, Plus en détail LES PEE ET PERCO AG2R LA MONDIALE
LES PEE ET PERCO AG2R LA MONDIALE sont accessibles à tous les salariés L épargne salariale offre à toutes les entreprises l opportunité de motiver et fidéliser leurs collaborateurs avec des dispositifs Plus en détail Régimes complémentaires de retraite et prévoyance
Régimes complémentaires de retraite et prévoyance Textes de référence : Article L242-1 et L 871-1 du code de la Sécurité sociale. Article D242-1, R 871-1 et R 871-2 du code de la Sécurité sociale. Loi Plus en détail PERP Gaipare Zen. Prévoir le meilleur pour votre retraite
PERP Gaipare Zen Prévoir le meilleur pour votre retraite On a tous une bonne raison d épargner pour sa retraite Composante de votre avenir, la retraite s envisage comme une nouvelle vie, synonyme de liberté. Plus en détail Dirigeants : quelles solutions de retraite, après la réforme, pour vous et vos salariés?
Dirigeants : quelles solutions de retraite, après la réforme, pour vous et vos salariés? La réforme des retraites, au delà de la problématique du financement, consacre un titre entier à l'épargne retraite Plus en détail face face Retraite Et si on parlait de votre retraite?
Bienvenue au Petit Déjeuner débat Avenir de l Epargne Salariale Le PERCO, quels avantages, quelles évolutions? 20 juin 2013 Les intervenants Izabela Sula Gonzalez Consultante Paye et RH - Bureau Social Plus en détail Le contrat d épargne retraite supplémentaire
ENTREPRISES ÉPARGNE DANS L ENTREPRISE PALISSANDRE ENTREPRISES Le contrat d épargne retraite supplémentaire DOCUMENT EMPLOYEUR SOMMAIRE Valoriser l image sociale de votre entreprise 2 Les avantages de Palissandre Plus en détail Humanis PEE-PERCO. Un nouveau regard sur votre épargne salariale
Humanis PEE-PERCO RETRAITE Prévoyance santé épargne Un nouveau regard sur votre épargne salariale Humanis PEE-PERCO Prendre toute la dimension de votre entreprise Parce que le bien-être de votre entreprise Plus en détail CABINET. Audit & Expertise Comptable.
CABINET Audit & Expertise Comptable. ASSURANCE COLLECTIVE Prévoyance Santé Retraite 2 1/ Prévoyance a/ Prévoyance Classique b/ Prévoyance Conventionnelle c/ Prévoyance 1,50 Cadres d/ Prestations e/ Fiscalité Plus en détail Epargne Retraite. vous avez plus d un avantage à cultiver votre épargne au sein de votre entreprise
Octobre 2013 Un contrat accessible Minimum de versements programmés* : - 50 par mois - 100 par trimestre - 150 par semestre ou par an ou par versement libre *A conseiller, eu égard au traitement fiscal Plus en détail La réforme de la retraite, incidences sur la gestion des salariés CCIP Hauts de Seine 21/23 rue des Trois Fontanot- 92000 Nanterre
La réforme de la retraite, incidences sur la gestion des salariés CCIP Hauts de Seine 21/23 rue des Trois Fontanot- 92000 Nanterre Le 28 avril 2011 Sommaire 1. Les besoins d une réforme; 2. L allongement Plus en détail Bilan Protection Sociale & Rémunération. Etude réalisée pour Monsieur DUPONT. Le 25/04/2008
Bilan Protection Sociale & Rémunération Etude réalisée pour Monsieur DUPONT Le 25/04/2008 Contact : Madame MARTIN Casagande & Associés, Membre de PRAGMA 1 LES OBJECTIFS DE L ETUDE Votre système de rémunération Plus en détail Les nouveaux outils réglementaires pour les contrats individuels et collectifs SYLVAIN MERLUS DIRECTEUR ASSURANCES COLLECTIVES GROUPAMA
Les nouveaux outils réglementaires pour les contrats individuels et collectifs SYLVAIN MERLUS DIRECTEUR ASSURANCES COLLECTIVES GROUPAMA La réforme FILLON et la retraite complémentaire 2 La réforme Fillon Plus en détail Diane Patrimoine. L épargne salariale : outil d optimisation et de défiscalisation de la rémunération. Diane Patrimoine 1
Diane Patrimoine L épargne salariale : outil d optimisation et de défiscalisation de la rémunération Diane Patrimoine 1 Sommaire : Les dispositifs d épargne salariale et leurs principaux avantages Une Plus en détail Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :
DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Fiche conseil Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : Certifié ISO 9001 Comptables Fiscales Juridiques, Sociales, de Plus en détail LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT
LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT Christian RIEUTORT Didier TEXIER Conseils en Protection Sociale et Financière des Dirigeants 5-7, ave des Frères Lumière 93370 Montfermeil Protection sociale du Dirigeant Plus en détail PRESENTATION DU LOGICIEL
PRESENTATION DU LOGICIEL Le logiciel permet de réaliser des études précises, claires, accompagnées d un rapport détaillé à remettre à votre client dans les domaines suivants : Choix du statut social du Plus en détail Lexique de la CIMR. Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition
Lexique de la CIMR Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition Plus d informations sur 0522 424 888 ou sur www.cimr.ma - www.cimrpro.ma EDITO Pour vous aider à comprendre les termes Plus en détail L Actualité du Club Social +
Janvier 2013 Tout savoir sur le cadre fiscal et social de l épargne salariale France métropolitaine et D.O.M. (hors Mayotte) BANQUE DE GRANDE CLIENTÈLE / ÉPARGNE / SERVICES FINANCIERS SPÉCIALISÉS 1. En Plus en détail Augmentez votre Epargne, Optimisez votre fiscalité Epargne salariale. 16 juin 2011
Augmentez votre Epargne, Optimisez votre fiscalité Epargne salariale 1 16 juin 2011 En tant que professionnels, n avez-vous jamais pensé à Optimiser vos revenus, augmenter votre Epargne sans augmenter Plus en détail ARTISAN COMMERÇANT CONJOINT
ARTISAN COMMERÇANT CONJOINT Présentation Gan Prévoyance Un spécialiste de la protection sociale complémentaire Depuis plus de 65 ans, Gan Prévoyance est dédiée à la protection sociale, individuelle et Plus en détail COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE
COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS Plus en détail Retraite du Dirigeant Nouveautés et opportunités
Le 4 mars 2011 Retraite du Dirigeant Nouveautés et opportunités Réseau d expertises Laurence Lautrette, Avocate Associée, Barthélémy & Associés Hubert Clerbois, Associé, EPS Partenaires Norbert Gautron, Plus en détail Guide de la retraite. Comprendre la retraite pour mieux la préparer. banque de GRANDE CLIENTÈLE / épargne / services financiers spécialisés
Guide de la retraite Comprendre la retraite pour mieux la préparer banque de GRANDE CLIENTÈLE / épargne / services financiers spécialisés comprendre la retraite pour mieux la préparer comment fonctionne Plus en détail Intervenants. Philippe SORIA. Gilles GOURMAND. Direction Technique GAN ASSURANCE VIE. Expert-Comptable
Intervenants Philippe SORIA Direction Technique GAN ASSURANCE VIE Gilles GOURMAND Expert-Comptable SOMMAIRE 1- Intérêt d une opération de changement de statut 2- Faisabilité 3- Régime social du dirigeant Plus en détail Les rachats de contrats d assurance-vie après 60 ans en 2012 FFSA
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 17 décembre 2013 à 14h30 «Etat des lieux sur l épargne en prévision de la retraite» Document N 8 Document de travail, n engage pas le Conseil Les Plus en détail Guide pratique de l épargnant
PLAN D ÉPARGNE RETRAITE POPULAIRE PERP LIGNAGE Contrat d assurance sur la vie souscrit par le Groupement d Épargne Retraite Populaire ADRECO auprès d ORADEA VIE, compagnie d assurance vie et de capitalisation, Plus en détail Allianz Planeo 5 Entreprise
Allianz Planeo 5 Entreprise Votre supplément de retraite. www.allianz.fr Avec vous de A à Z 2 Allianz, un partenaire privilégié La solidité d un grand groupe d assurance Allianz est un acteur majeur de Plus en détail Art. 83. Rente fiscalisée. Rente fiscalisée. Madelin. Epargne Salariale. Capital non fiscalisé
FOCUS RETRAITE 2011 2 Versements Prestations au terme Art. 83 Madelin Epargne Salariale Primes déductibles fiscalement. Exonération de charges sociales Primes déductibles fiscalement. Aucune exonération Plus en détail LES FICHES PRATIQUES DE FINANCES & PÉDAGOGIE
LES FICHES PRATIQUES DE FINANCES & PÉDAGOGIE Préparer sa retraite MA RET RAITE Sommaire Le système de retraite en France, deux grands principes...2 Pour les régimes du privé, du salariat agricole, de l Plus en détail Atelier des Chefs d entreprise MEDEF LYON-RHÔNE 17/04/2014 «Comment vous protéger?»
D irigeants d entreprise, un choix professionnel des incidences sur sa vie familiale Atelier des Chefs d entreprise MEDEF LYON-RHÔNE 17/04/2014 «Comment vous protéger?» LE CHOIX DU STATUT Travailleur non Plus en détail DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR?
DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR? Le départ de l entreprise est obligatoirement le dernier jour d un mois. La date de retraite se situe obligatoirement le 1 er jour du mois, en général, le Plus en détail Prediagri Retraite. Préparer sa retraite, c est essentiel. Solutions Assurances Agriculteurs
Solutions Assurances Agriculteurs Complément de retraite Préparer sa retraite, c est essentiel. Votre retraite, c est à vous d en décider. Plus tôt vous la préparez, plus vous mettez d atouts de votre Plus en détail DOSSIER RETRAITE Avril 2014. Retraite, mais de quelle retraite parlons-nous?
DOSSIER RETRAITE Avril 2014 Retraite, mais de quelle retraite parlons-nous? ?? Tout a commencé là! De Louis XIV à François H 1681 et 1707 : création des régimes de retraite de la marine 1698 : création Plus en détail Le Plan Épargne Retraite-Banque Populaire (PER-BP) est un placement dédié à la préparation de votre retraite dans un cadre fiscal (1) avantageux.
Plan d'epargne Retraite Banque Populaire Préparez votre retraite dans un cadre fiscal(1) avantageux grâce au Plan Épargne Retraite-Banque Populaire (PER-BP). EN BREF Le Plan Épargne Retraite-Banque Populaire Plus en détail Groupe Crédit-Mutuel CIC
ATELIER SOLUTION L ingénierie sociale au service des entreprises de leurs dirigeants de l expert- comptable Groupe Crédit-Mutuel CIC P.1 L ingénierie sociale au service des entreprises, de leurs dirigeants, Plus en détail retraite PERP Pair Plan Agipi Innovant pour la Retraite Profitez des avantages d une retraite bien préparée
retraite PERP Pair Plan Agipi Innovant pour la Retraite Profitez des avantages d une retraite bien préparée Bien vivre sa retraite pour en profiter pleinement est le souhait de chacun. Pour cela, il est Plus en détail Les moyens mis à votre disposition pour répondre aux attentes de vos clients : Les outils d aide à la décision
LA MONDIALE Le contexte Sommaire Les nouvelles dispositions Fiscales,Sociales et Juridiques. Les moyens mis à votre disposition pour répondre aux attentes de vos clients : Les outils d aide à la décision Plus en détail Pour préparer et vivre votre retraite, toutes les solutions sont là, au Crédit Mutuel. Ma retraite
Pour préparer et vivre votre retraite, toutes les solutions sont là, au Crédit Mutuel Ma retraite Pour préparer et vivre votre retraite, toutes les solutions sont là, au Crédit Mutuel. La retraite : certains Plus en détail Revenus de remplacement : modalités déclaratives
Revenus de remplacement : modalités déclaratives Les revenus de remplacement sont destinés à compenser la perte de rémunération pendant une période d inactivité partielle ou totale. Sont notamment considérés Plus en détail LA REFORME DES RETRAITES
LA REFORME DES RETRAITES (Loi du 9 Novembre 2010 et 1 ers décrets d application) Lettre d actualité sociale n 8 Eric Pouliquen - Avocat - Willway&Associés Alain Defrance - Courtier - Cabinet Mahier&Baylac Plus en détail LA RETRAITE. Enjeux financiers et fiscaux. Présentation par Marie BOUDE BATLLE (Nancy 2006) Agent général d assurances
LA RETRAITE Enjeux financiers et fiscaux Présentation par Marie BOUDE BATLLE (Nancy 2006) Agent général d assurances 5 quai Voltaire, Paris 6 ème 29 septembre 2014 2/30 Sommaire I. LA RETRAITE EN FRANCE Plus en détail Diane Patrimoine. Assurance-vie à annuités variables. Janvier 2011
Diane Patrimoine Assurance-vie à annuités variables Janvier 2011 Sommaire 1 Enjeu de la retraite et environnement client 2 La solution retraite patrimoniale en 4 points clés Un revenu garanti à vie Performance Plus en détail Comment optimiser votre rémunération? 22 Janvier 2014
Comment optimiser votre rémunération? 22 Janvier 2014 Introduction Que signifie optimiser votre rémunération : - Payer moins d impôts et de charges sociales pour optimiser son revenu immédiat? - Les revenus Plus en détail TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS
CET épargne salariale TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Sommaire Compte épargne temps 3 Historique 4 Mise en place 6 Alimentation 8 Utilisation 10 Optimiser le CET 14 COMPTE ÉPAR- GNE TEMPS Le Compte Plus en détail La réforme des retraites
Corporation des Métiers du Métal Etablissement public de droit local 6 rue Georges Cuvier BP 1 67610 LA WANTZENAU Tél. : 03 88 10 37 07 Fax : 03 88 10 37 00 La Wantzenau, juin 2011 Domaine : SOCIAL Secteur Plus en détail faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés
épargne retraite entreprise faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés Trouvons ensemble la meilleure solution L épargne retraite ENTREPRISE : FAVO- RABLE au salarié, UTILE pour l entreprise Plus en détail La fiscalité de l épargne salariale Entreprise
Epargne Entreprise DOSSIER SPÉCIAL Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de l entreprise Plus en détail L ÉPARGNE SALARIALE DU CABINET MÉDICAL. «Comprendre & appliquer le mécanisme de l épargne salariale»
L ÉPARGNE SALARIALE DU CABINET MÉDICAL «Comprendre & appliquer le mécanisme de l épargne salariale» SOMMAIRE Préambule Le PEE Le PERCO L intéressement La participation Les dernières informations Autres Plus en détail La fiscalité de l épargne salariale Entreprise
Epargne Entreprise Dossier spécial Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Février 2014 Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de Plus en détail REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE
Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE Plus en détail Oddo & Cie. La Loi Madelin. Avril 2013
Oddo & Cie La Loi Madelin Sommaire Sections 1 Cadre juridique et fiscal des contrats d épargne retraite «Madelin» 3 2 Fipavenir TNS 13 2 3 Section 1 Cadre juridique et fiscal des contrats d épargne retraite Plus en détail ASSURANCE COLLECTIVE - ARTICLE 83 DU CGI. Cardif Retraite 83
ASSURANCE COLLECTIVE - ARTICLE 83 DU CGI Cardif Retraite 83 Cardif, un interlocuteur de référence Acteur majeur sur le marché de l épargne, Cardif, société de BNP Paribas, est depuis 1980 un interlocuteur Plus en détail N 6 : EPARGNE SALARIALE
N 6 : EPARGNE SALARIALE Épargne salariale et rémunération périphérique Les dispositifs de l épargne salariale - Actionnariat salarié - Compte épargne temps - Participation - INTERESSEMENT - PEE PERCO - Plus en détail Epargne salariale et Retraites supplémentaires
PEE PERCO Art.83 Epargne salariale et Retraites supplémentaires Information de dernière minute par la Direction de Siemens France : L intéressement, prochainement versé, devrait être abondé à hauteur de Plus en détail Fiche 18. Notions clés sur la protection sociale des élus locaux
Fiche 18 Notions clés sur la protection sociale des élus locaux En matière de protection sociale, une des premières avancées pour les élus locaux a été constituée par la mise en place d un régime de retraite Plus en détail Plan d'epargne Retraite Populaire
Plan d'epargne Retraite Populaire Préparez votre retraite en bénéficiant d une fiscalité avantageuse (1) grâce au Plan d Épargne Retraite Populaire. EN BREF Le Plan d Épargne Retraite Populaire est un Plus en détail RETRAITE. gamme. Retraite Article 83
RETRAITE gamme R E T R A I T E Retraite Article 83 R ETRAITE A RTICLE 83 A NTICIPER L AVENIR Déductibilité fiscale, amélioration de la retraite du chef d entreprise et de ses salariés, outil de gestion Plus en détail Rémunération du Dirigeant : Faut il transformer les SARL en SAS?
Rémunération du Dirigeant : Faut il transformer les SARL en SAS? Quel est l'impact des nouvelles mesures au 1er janvier 2013 pour le DIRIGEANT TNS? Modifications sociales pour les TNS (Dirigeants assimilés Plus en détail Ré f o r m e d e s r e t r a i t e s
Ré f o r m e d e s r e t r a i t e s Mesures impactant directement ou indirectement les dispositifs de retraite supplémentaire - Loi n 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites - Loi n Plus en détail PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE. Santé Prévoyance & Retraite
PRÉVOYANCE - RETRAITE PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE Santé Prévoyance & Retraite Matinale de l entrepreneur CCI 11 JUIN 2013 LE REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS Plus en détail Mise en place de solutions individuelles et collectivespour
Mise en place de solutions individuelles et collectivespour un TNS dans une TPE/PME Le paysage des solutions de retraite Produits individuels PERP Sortie en capital MADELIN Sortie en rente PEE PERCO Produits Plus en détail Contrat de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire
Contrat de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire Décret n 2012-25 du 9 janvier 2012 Circulaire du 25 septembre 2013 Circulaire du 4 février 2014 Petit Déjeuner RH CCI Maître Marie-Laure Plus en détail PST retraite : Mode d emploi Article 83, PERCO et CET.
Sections CFDT SEI/SEF Groupe Schneider Electric Novembre 2014. PST retraite : Mode d emploi Article 83, PERCO et CET. Les régimes de retraites pour les salariés de Schneider : Ils sont constitués par : Plus en détail L E P LAN D EPARGNE R ETRAITE P OPULAIRE DE G ENERALI. Le Meilleur des Placements de Generali pour votre Retraite
LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise ARTICLE L.3341-6 DU CODE DU TRAVAIL Conformément à l'article L. 3341-6 du Code du travail «Tout salarié d'une entreprise proposant Plus en détail SOMMAIRE. Introduction : le contexte. Le système de retraite. Les produits financiers. La gestion du patrimoine. SAS, SCI les nouveautés fiscales
Mot d accueil SOMMAIRE Introduction : le contexte Le système de retraite Les produits financiers La gestion du patrimoine SAS, SCI les nouveautés fiscales Questions Réponses LA RETRAITE EN 2011 : QUELQUES Plus en détail Offre Entreprises. L Epargne Salariale Crédit Agricole
Offre Entreprises L Epargne Salariale Crédit Agricole L Epargne Salariale, comment cela fonctionne? Versements des salariés PRIME DE PARTICIPATION PRIME D INTERESSEMENT VERSEMENTS VOLONTAIRES AFFECTATION Plus en détail GERANCE MINORITAIRE OU MAJORITAIRE : QUEL EST LE MEILLEUR STATUT?
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE DESINFECTION, DESINSECTISATION, DERATISATION REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE PERSONNEL CONCERNE Bénéficie des garanties, l ensemble du personnel ne relevant Plus en détail Que retenir de la réforme des retraites 2010?
Réunion cabinet Que retenir de la réforme des retraites 2010? Réunion SOGEX 23 JUIN 2011 Pôle Conseils 25/02/2011 INTRODUCTION Pôle Conseils 25/02/2011 2 Présentation du cabinet SOGEX: Cabinet d expertise Plus en détail Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil Le PERCO en 2014
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 08 juillet 2015 à 9 h 30 «Le patrimoine des retraités et l épargne retraite» Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil Le PERCO en Plus en détail Mise à jour 17/04/2012
Mise à jour 17/04/2012 Le maintien de salaire Incidence sur le bulletin de paye CCB 21 mai 2010 En application des dispositions de la convention collective du 21mai 2010 Note de synthèse réalisée par les Plus en détail Les rachats de trimestres : une opportunité de conseil?
Les rachats de trimestres : une opportunité de conseil? AG2R LA MONDIALE : 1 er Groupe de protection sociale en 2011 04/12/2012 Direction des Opérations Commerciales-Pôle Conseils 2/total Le représentant Plus en détail REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES
REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES Synthèse CPI-CNBF (maj 17 avril 2008) Documents de travail : Comparatif CPI et CNBF 25 ANS et 30K Comparatif CPI et CNBF 35 ANS 65K avec produit de retraite Plus en détail LIVRET D ÉPARGNE SALARIALE
LIVRET D ÉPARGNE SALARIALE Tout ce que vous devez savoir sur les dispositifs d épargne salariale 2 - Tout ce que vous devez savoir sur les dispositifs d épargne salariale Sommaire Les dispositifs de participation Plus en détail Entreprises. guide conseil du dirigeant
Entreprises guide conseil du dirigeant Avec l Ingénierie sociale, renforcez votre attractivité, optimisez votre politique de rémunération. En fédérant, sous l appellation Ingénierie sociale, l ensemble Plus en détail Note de présentation générale
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 16 juin 2010-9 h 30 «L épargne retraite individuelle et collective» Document N 1 Document de travail, n engage pas le Conseil Note de présentation Plus en détail meilleur de l épargne salariale et de la retraite
Le meilleur de l épargne salariale et de la retraite Répondre à vos besoins Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites Plus en détail GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2
GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2 SOMMAIRE Composez votre dispositif sur mesure 4 Étoile PEI 2 - Étoile PERCOI 2 Principales caractéristiques 5 Conseils d optimisation pour le dirigeant et les Plus en détail LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE
LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE Dernière mise à jour : avril 2010 CPCEA 1 2 Préambule Le régime conventionnel des cadres de la production agricole est institué Plus en détail PRIMAVITA Organisme de formation N : 11754166975
PRIMAVITA Organisme de formation N : 11754166975 LES RESSOURCES À LA RETRAITE Historique : les dates importantes 2013? 2010 : report progressif de l âge requis pour le départ en retraite 2009 : Nouvelle Plus en détail 2017 © DocPlayer.fr Politique de confidentialité | Conditions de service | Feed-back

References: Art.83
 Art. 83
 Art. 4
 Art. 83
 Art. 83
 Art.83