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Timestamp: 2020-08-04 00:14:59+00:00

Document:
Resolución de 19 de junio de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de hostelería de la provincia de Pontevedra, 2011-2015
Artículo 2 Vigencia y efectos económicos
Artículo 5 Partes negociadoras
Artículo 7 Legislación subsidiaria
Artículo 8 Contrataciones
Artículo 9 Información sindical
Artículo 10 Liquidaciones por cese
Artículo 15 Permiso por atención de hijos lactantes
Artículo 16 Suspensión con reserva de puesto de trabajo
Artículo 17 Protección de la maternidad
Artículo 20 Comedores y vestuarios
Artículo 20º.a Uniformidad
Artículo 21 Reconocimiento médico
Artículo 22 Organización sindical de los trabajadores de la empresa
Artículo 23 Representantes de los trabajadores/as
Artículo 24 Garantía de los representantes de los trabajadores
Artículo 25 Crédito horario
Artículo 26 Salario
Artículo 28 Garantía de salario mínimo
Artículo 31 Complemento de antigüedad
Artículo 32 Personal con derecho a manutención y/o alojamiento
Artículo 33 Manutención y alojamiento
Artículo 35 Complemento por IT
Artículo 37 Régimen disciplinario para el acoso sexual
Artículo 38 Derechos lingüísticos y normalización del gallego
Artículo 39 PREMIOS POR PERMANENCIA O FIDELIZACIÓN
Artículo 40 Ajuste de niveles salariales
ANEXO I . CASINOS RECREATIVOS, SALAS DE FIESTAS, SALONES RECREATIVOS Y SOCIEDADES RECREATIVAS
ANEXO II . COMUNICACIONES DE CESE
ANEXO III . COMUNICACIÓN DE FINIQUITO
Véase Convenio colectivo del sector de hostelería, Pontevedra, 2016-2021 («B.O.P.PO.» 8 noviembre 2018).
Visto o Acordo da Comisión Paritaria polo que se aproba o convenio colectivo do sector de Hostelería da provincia de Pontevedra, suscrito en representación da parte económica, por unha representación da Federación Provincial de Empresarios de Hostelería de Pontevedra (FEPROHOS) e da Asociación de Empresarios de Hospedaje da provincia de Pontevedra (ASEHOSPO), e da parte social polos representantes das centrais sindicais, CC.OO e UGT, o 26 de abril de 2013.
Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 14.06.2013.
Primero.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG no 222, do 18.11.2010).
Tercero.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
La vigencia y efectos económicos del convenio será del 1 de Enero de 2.011 hasta el 31 de Diciembre de 2.015.
La denuncia de este convenio colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello, se realizará por escrito en el que constarán los artículos que se pretendan renegociar, o la propuesta de modificación que se solicita.
Denunciado en forma el convenio, desde el 1 de enero de 2016 y hasta que entre en vigor uno nuevo, será de aplicación el presente convenio.
Se constituye una comisión paritaria con fines de interpretación y vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones del convenio.
Formarán parte de la misma los vocales que en representación de los trabajadores y empresarios han firmado el acuerdo este convenio, y será convocada cuando así lo solicite cualquiera de las partes.
Los periodos de prueba de todos los contratos, se ajustarán a lo que se acuerde en el ALEH o en su defecto a la legislación vigente.
La jornada laboral, durante la vigencia del presente convenio se fija en mil ochocientas horas (1.800) de trabajo efectivo en cómputo anual para cada uno de los tres años. La promulgación de disposición oficial que varíe la misma, producirá su inmediata aplicación desde la fecha de su entrada en vigor aunque sin efectos retroactivos.
Voluntariamente el trabajador/a comunicará a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización del permiso de maternidad su intención de disfrutar del permiso de lactancia de forma continuada por 16 días naturales.
Los miembros del comité de empresa y delegados del personal no podrán ser despedidos o sancionados durante el ejercicio legal de sus
funciones si la causa del despido o sanción se basa precisamente en este ejercicio legal de su representación, ni por tal causa, en el año inmediatamente siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión.
» Hasta 50 trabajadores/as, quince (15) horas en total.
» Más de 50 trabajadores/as, veinte (20) horas en total.
La vigencia de este convenio cubre desde el 1 de enero del 2011 al 31 de diciembre de 2015. Los salarios del periodo 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del año 2012, ambos inclusive, son los que figuran en las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2010.
Los salarios del periodo 1 de enero del 2013 a 31 de diciembre del 2015 son los que se establecen en las nuevas tablas salariales que se anexan, reducen los 14 niveles anteriores a 31/12/2010 a los 10 actuales y contemplan los incrementos acordados para cada uno de los años 2013, 5€ mensuales; 2014, 15€ mensuales y 2015, 25€ mensuales.
PAGAS EXTRAS HORA
VACACIONES HORA
La revisión salarial se realizará de la siguiente manera:
- Revisión salarial 2013: en el caso de que el IPC del 2013 supere el 2,5%, lo que exceda se cuantificará sobre el salario del nivel 9 y el importe que resulte se a aplicará linealmente para todos los niveles.
- Revisión salarial 2014: en el caso de que el IPC del 2014 supere el 2 %, lo que exceda se cuantificará sobre el salario del nivel 9 y el importe que resulte se a aplicará linealmente para todos los niveles.
- Revisión salarial 2015: en el caso de que el IPC del 2015 supere el 2 %, lo que exceda se cuantificará sobre el salario del nivel 9 y el importe que resulte se a aplicará linealmente para todos los niveles.
El salario del año 2.015 una vez revisado, servirá de base de negociación para el siguiente convenio.
El importe mensual en metálico por cada uno de los citados complementos, para aquellos que tuvieran ese derecho adquirido a 31-12-1997, se establece en:
- En el año 2013 se incrementará un 0,75%, en el 2014 se incrementará un 1% y en el 2015 se incrementará un 2%.
Todos los trabajadores/as del sector percibirán en el año 2013 un plus de transporte en la cuantía de 2’95€ incrementado en un 0,75% por día efectivo de trabajo, sea su contrato a tiempo parcial o a tiempo completo. En 2014 este plus se incrementará un 1% y en el 2015 se incrementará un 2%.
• En la primera baja que se produzca, la empresa está obligada a completar hasta el 100% del salario desde el primer día de esta, siempre que haya sido superado el periodo de prueba del contrato y tenga como mínimo 180 días de cotización a la seguridad social en los últimos cinco años.
• En la segunda y sucesivas bajas que se produzcan dentro del periodo de doce meses desde la finalización de la primera, la empresa está obligada a completar hasta el 80% del salario desde el cuarto día de baja siempre que haya sido superado el periodo de prueba del contrato y tenga como mínimo 180 días de cotización a la seguridad social en los últimos cinco años.
1. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto en el 85 % cuando se tengan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, lo de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
2. La solicitud deberá remitirse a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. Cuando la empresa y trabajador/a no estén de acuerdo en la jubilación, la empresa responderá en un plazo máximo de treinta días.
3. El 15 % de la jornada de trabajo que corresponda, lo realizará el trabajador/a en la jornada que pacte con la empresa o en su defecto como determine la Ley en cada momento, aun cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios.
Fundamentado en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece un premio por permanencia para aquellos trabajadores/as que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral, o reducir su jornada de trabajo, una vez cumplidos los 60 años y hasta cumplir los 65.
» de 5 a 9 años de antigüedad, 1 mensualidad.
» de 10 a 14 años de antigüedad, 2 mensualidades.
» de 15 a 19 años de antigüedad, 3 mensualidades.
» con más de 20 años de antigüedad, 4 mensualidades y 1 mensualidad más por cada 5 años que excedan de los veinte de referencia.
Independientemente del premio anteriormente citado si el trabajador/a causa baja de forma voluntaria a los 64 años, recibirá, a parte de lo que le corresponda por sus años de servicio en la empresa, una mensualidad más y, si lo hiciese a los 63 años, dos mensualidades mas.
- Antiguo Nivel 2 Complemento personal 64,17€
- Antiguo Nivel 4 Complemento personal 36,68€
- Antiguo Nivel 6 Complemento personal 32,08€
- Antiguo Nivel 8 Complemento personal 41,26€
Serán de aplicación a las actividades desarrolladas por las empresas de este apartado, lo establecido en este convenio provincial de hostelería, a excepción de los artículos 29º gratificaciones extraordinarias, 32º personal con derecho a manutención y alojamiento y 39º Premio.
Fundamentado en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece un premio por permanencia para aquellos trabajadores/as que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral, o reducir su jornada de trabajo, una vez cumplidos los 60 años y hasta de cumplir los 65.
» de 5 a 9 años de antigüedad, 2 mensualidades.
» con más de 10 años de antigüedad, 6 mensualidades.
En el caso de fallecimiento, será preciso para el abono a su viuda/o o sus hijos menores de 18 anos o mayores de tal edad incapacitados para el trabajo, que el trabajador/a cuente por lo menos con cincuenta y cinco años de edad y lleve, como mínimo 10 anos de servicio ininterrumpido en la empresa en el momento de su muerte.
En a fecha Sr. Don/Dña. Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Recibí y enterado. Fdo.
Desglose de la liquidación por conceptos abonables. Conceptos Importes
Lugar y fecha Recibí conforme Fdo.
1.- DESCRIPCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS POR SECCIONES
Sección 1ª -Hoteles, balnearios, talasos, spas, hotel-residencias, residencias, apartamentos, albergues, moteles, ciudades de vacaciones y camping, de 5, 4, 3, 2 y 1 estrellas.
Sección 2ª -Hostales, pensiones, fondas, casas de huéspedes, hostales-residencia, alojamientos rurales de 3, 2 y 1 estrellas.
Sección 3ª -Restaurantes, hamburgueserías, pizzerías, self services de hostelería y similares, creperías, bocaterías, degustaciones, servicios de colectividades y catering, servicios de comidas y bebidas en centros culturales, sanitarios, colegios o residencias , tabernas que sirven comidas de 5, 4, 3, 2 y 1 tenedores.
Sección 4ª -Cafeterías y ambigúes de 3, 2 y 1 taza.
Sección 7ª -Casinos, sociedades recreativas, clubes de golf, clubes deportivos y recreativos y salones recreativos de 1ª/2ª y 3ª/4ª.
Sección 5ª -Bares, cervecerías, chocolaterías, heladerías, bares americanos y whiskerías, pubs, tabernas que no sirvan comidas, salones de te, cibercafés, cafés, café-bares 1ª, 2ª y 3ª/4ª.
Sección 6ª -Salas de fiestas, discotecas, salones de baile, tablaos flamencos, cafés-teatro., de categoría única.
Sección 8ª -Billares de categoría única.
2.- NIVELES Y SALARIO BASE PARA LA LOS AÑOS 2011-2015
NIVEL 2011 2012
1 1.327.45 1.327.45
2 1.282.54 1.282.54
3 1.218.37 1.218.37
4 1.186.30 1.186.30
5 1.149.62 1.149.62
6 1.108.38 1.108.38
7 1.076.30 1.076.30
8 1.039.64 1.039.64
9 998.38 998.38
10 961.76 961.76
11 929.63 929.63
12 892.97 892.97
13 837.97 837.97
14 670.05 670.05
NIVEL 2013 2014 2015
1 1.332,45 1.347,45 1.372,45
2 1.223,37 1.238,37 1.263,37
3 1.154,62 1.169,62 1.194,62
4 1.081,30 1.096,30 1.121,30
5 1.003,38 1.018,38 1.043,38
6 966,76 981,76 1.006,76
7 934,63 949,63 974,63
8 897,97 912,97 937,97
9 842,97 857,97 882,97
10 675,05 690,05 715,05
PLUSES PARA LOS AÑOS 2011-2015
PLUSES 2011 2012 2013 2014 2015
Plus transporte 2,95 2,95 2,97 3,00 3,06
Plus Manutención 37,32 37,32 37,60 37,98 38,74
Plus alojamiento 2,15 2,15 2,17 2,19 2,23
Para la clasificación en áreas funcionales y grupos profesionales de las categorías relacionadas a continuación se tendrá en cuenta el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería.
3.- CATEGORÍAS Y NIVELES
CATEGORÍAS ACUERDO LABORAL (Entre paréntesis las categorías del convenio)
Véase Modificación del Convenio colectivo del sector de hostelería, Pontevedra («B.O.PO.» 17 octubre 2013).
Vigo, a 19 de xuño de 2013.-A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.

References: Artículo 2

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 Resolución 
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 26
 artículo 26