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Timestamp: 2017-11-18 15:47:45+00:00

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BAG: Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei außerordentlicher Kündigung vor Ablauf der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG – Urteil vom 28. Juni 2007 – 6AZR 873/06 « Arbeitsrecht-Blog.de BAG: Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei außerordentlicher Kündigung vor Ablauf der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG – Urteil vom 28. Juni 2007 – 6AZR 873/06 - Von Rechtsanwalt Dr. M. Stockmann - Arbeitsrecht-Blog.de
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BAG: Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei außerordentlicher Kündigung vor Ablauf der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG – Urteil vom 28. Juni 2007 – 6AZR 873/06
Rechtsanwalt Dr. M. Stockmann, am 2. Juli 2007 in Kündigung. Keine Kommentare
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für den Fall einer außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der 6-monatigen Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG entschieden, dass die 3-wöchige Klagefrist aus § 4 KSchG auf die Kündigungsschutzklage Anwendung findet.
Der Kläger war seit dem 8.11.2004 als LKW-Fahrer bei dem beklagten Speditionsunternehmen angestellt. Aufgrund beharrlicher Arbeitverweigerung ließ die Beklagte ihm am 1.3.2005 durch einen Boten die fristlose Kündigung überbringen. Dagegen wehrte sich der Kläger erfolglos mit einer die 3-wöchige Klagefrist nicht einhaltenden Kündigungsschutzklage vom 31.3.2005.
In der Pressemitteilung des BAG heißt es u.a.: „Da der Kläger die Drei-Wochen-Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage versäumt hatte, gilt die außerordentliche Kündigung gem. § 13 Abs. 1 Satz 2 iVm. § 7 KSchG als wirksam. Ob der Kündigungsgrund der Arbeitsverweigerung tatsächlich vorlag, war nicht mehr zu prüfen.“
Die Vorinstanz (LAG Hamm, Urt. v. 11.5.2006 – 16 Sa 2151/05) stellte ebenfalls auf den erkennbaren Willen des Gesetzgebers ab, die Klagefrist auf alle Arbeitnehmer anzuwenden, selbst wenn die 6-monatige Wartezeit aus § 1 Abs. 1 KSchG noch nicht abgelaufen sein sollte.
§ 4 S. 1 KSchG lautet: „Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.“
Die Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG betrifft demzufolge nicht die Anwendbarkeit des § 4 KSchG auf sonstige außerordentliche Kündigungen, sondern nur die Frage, ob sich ein Arbeitnehmer auf die fehlende soziale Rechtfertigung (Sozialwidrigkeit) einer Kündigung berufen kann. In § 13 Abs.1 KSchG heißt es hierzu: „Die Vorschriften über das Recht zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses werden durch das vorliegende Gesetz nicht berührt. Die Rechtsunwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung kann jedoch nur nach Maßgabe des § 4 Satz 1 und der §§ 5 bis 7 geltend gemacht werden.“
Das Gesetz ist insoweit eindeutig. Die Klage wurde in allen Vorinstanzen abgewiesen.
Quelle: BAG, Pressemitteilung Nr. 50/07
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