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Timestamp: 2019-08-20 03:30:05+00:00

Document:
Fallecimiento Rodrigo Ferreira
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Fin de un cuatrienio en EPM
Es casi un axioma que, sin importar la calidad de las ejecutorias y el cumplimiento del objeto social de las organizaciones, que cada administración llegue con su “propio equipo”. EPM, como ente descentralizado del Municipio de Medellín, no es excepción. Desde la Junta Directiva de SINPRO coincidimos con Francisco Valderrama en su escrito “Un hombre brillante, un rumbo equivocado”, que compartimos al final de esta comunicación, cuando dice que “EPM no es un escampadero temporal para que políticos de profesión ubiquen sus clientelas ni un coto privado para que élites económicas las gestionen con la óptica rentística que les es tan...
Llamado al Alcalde electo de Medellín y al Gerente entrante de EPM:
A frenar los abusos de Millicom con el talento humano de UNE Sesenta despidos sin justa causa en diciembre; 228 trabajadores acogidos al plan de retiro “voluntario” en noviembre; cambio de contrato a un centenar de “mandos medios”; despido gradual de más de 50 trabajadores, incluidos jefes, entre 2014 y 2015; despido, en octubre de 2013, de otros 100 servidores; crecimiento en el número de casos de acoso laboral; exceso de carga laboral; persecución sindical; desconocimiento de beneficios convencionales y varios hechos más, relacionados con el talento humano, que sumados a los temas del deterioro de la calidad de servicios, incrementos...
Unidad sindical en torno a la defensa de los derechos laborales en UNE
Les compartimos la primera acción de la unidad sindical de cuatro sindicatos de UNE: SINTRASERTIC, SINTRAUNE, UNIGEEP Y SINPRO. Una vez nos llegue la carta de adhesión de SINTRASERTIC sobre esta solicitud al Ministerio de Trabajo, se la haremos llegar a todos nuestros afiliados.
La orfandad de UNE
Campanazo para la empresa, para EPM y para su talento humano El primer campanazo sonó en 2013 cuando 11 concejales, con la bendición del alcalde de Medellín y el gerente de EPM, dejaron abandonado a UNE. Lo consignado en el acta, bajo el nombre de Acuerdo 17, no ha sido más que letra muerta, pues quienes la recibieron en adopción se han esforzado por incumplir todo lo que sobre la pila bautismal se había pactado. No nos detendremos en las cuestiones de manutención de esta criatura, a la que le han vaciado poco a poco su riqueza; hablaremos de sus órganos y...
Gente para la Gente no afecta estabilidad laboral: EPM
Respuesta de la administración de EPM a derecho de petición por parte deSINPRO sobre el programa Gente para la Gente click aqui
Plan de retiro voluntario en UNE
Poco tiempo para el análisis individual de una decisión trascendental Pensando en los trabajadores, partiendo de una serie de rumores convertidos en realidad y de los permanentes despidos justificados en la “actitud” de las personas, realizamos, esta mañana, una reunión con la Vicepresidenta de Relaciones Humanas de UNE, Marie Claude Joachim, y con Henry Mena Abadía, Director de Relaciones Laborales, solicitada con carácter de urgencia desde la semana pasada. En la reunión, en la que reiteramos que nunca hemos sido coadministradores ni avaladores de las decisiones administrativas de la empresa, fuimos informados de su decisión de presentar en las próximas horas un...
Respuestas de UNE
Conozca las respuestas que dío UNE, a las solicitudes de información de SINPRO, sobre los objetivos, alcance, número de trabajadores, costos e impacto en número de trabajadores, la viabilidad y competitividad de UNE, con el plan de retiro y sobre la presentación de la Declaración Juramentada de Bienes y rentas.
Derecho de Petición sobre el programa Gente para la Gente
SINPRO, el pasado martes 20 de octubre solicitó información sobre el programa Gente para la Gente, con el siguiente Derecho de Petición:
¿Quién responde por el patrimonio público de Medellín?
Comunicado a los Afiliados 22 de octubre
60 años de una joya que no puede ser destruida
Si de algo no existen dudas, es que los cimientos de Empresas Públicas de Medellín son el resultado de 60 años de juiciosa construcción de miles de trabajadores, que con rigor técnico, sentido de pertenencia, compromiso y conciencia de quiénes son sus verdaderos dueños, la han hecho socialmente grande. FELICITAMOS a cada uno de quienes durante estos 60 años han dejado su huella en la empresa. Y es por esos trabajadores y por los usuarios (no clientes como hoy se empeña en llamar la actual administración), que debemos hacer una reflexión sobre el presente y futuro de EPM, porque 60 años...
Más logros SINPRO para los afiliados en UNE
Ampliación de montos y 47 nuevos créditos de vivienda aprobados Tras un trabajo conjunto de varios meses que dejó como resultado la actualización y modernización de los reglamentos para el Fondo de Promoción a la Vivienda UNE–SINPRO y el de los Beneficios Convencionales y NO Convencionales en la empres, se lograron importantes mejoras, especialmente en el primeo: la ampliación de los montos de los créditos de vivienda y la unificación de la destinación, al pasar de 150 a 175 salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv) para los préstamos por primera vez y de 75 a 110 smmlv para los de segunda...
Las Novedades en UNE
Ante las novedades que se vienen presentando con los trabajadores de UNE, hemos buscado, de forma oportuna, explicaciones en la Administración de la empresa, a la que hemos insistido sobre el hecho que todos los procesos que se adelanten con relación al talento humano de UNE, se realicen en forma ética, coherente y de cara a los empleados. En reuniones efectuadas con la Administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., hemos hecho observaciones frente a la utilización del Assessment como argumento de despido y sobre la medición de la actitud de los trabajadores sin criterios objetivos. Asimismo, hemos solicitado revisar lo referente...
¿Desestimulo a la libre asociación sindical?
Una sentencia (la T-069 del 18 de febrero), dada a conocer esta semana por la Corte Constitucional y las reflexiones de ese organismo frente a un caso presentado en Avianca, nos obliga a comparar ese hecho con algunos que han sucedido recientemente en TigoUNE y que, una vez más, como lo dijimos en comunicado de la semana pasada, pone de manifiesto el incumplimiento del Acuerdo 17 de 2013, en referencia a la conservación de los derechos laborales de los servidores de, en ese entonces, UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Esta vez no hacemos referencia ni a los despidos ni a las convocatorias...
Con dos palabras, respeto y lealtad, resumimos lo que creemos destacó la existencia y la forma de ser de quien dedicó gran parte de su vida a trabajar y hacer más importante el sector donde siempre disfrutó estar. Desde SINPRO lamentamos profundamente la temprana partida de Rodrigo Ferreira, más que un trabajador, un ser humano que siempre destacó por su transparencia y por el buen trato hacia los demás, aún en los momentos más difíciles. Queremos recordar siempre a quien como integrante de EPM y de UNE fue uno de nuestros más distinguidos afiliados, pues sus apreciaciones nos sirvieron en diferentes etapas...
Coherencia, ética y respeto con el talento humano de TigoUNE
Algunos temas recientes relacionados con el talento humano en TigoUNE deben encender las alertas, pues se podría estar incumpliendo lo dispuesto en el Acuerdo 17 de 2013 que dio vida a la fusión UNE-Millicom, y que en su Artículo Primero, literal e, dice: “En todo caso, se conservarán los derechos laborales de los actuales servidores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.”. Hemos conocido hechos, puestos en conocimiento de la Vicepresidencia de Recursos Humanos, cuyo compromiso, en las reuniones periódicas que sostenemos con ella, ha sido el de tomar los correctivos que sean necesarios. Los despidos de hace unos meses, las convocatorias para...
Isagen y las alertas por la privatización de los servicios públicos
Hay momentos en que, como por arte de magia, suceden eventos que parecen señales para ayudarnos como ciudadanos y como sociedad nos sacudamos del letargo, del desconocimiento y hasta de cierta indiferencia frente a algunos temas, que no obstante ser de primordial importancia, los hacemos secundarios o ajenos, sin lograr entender que tarde o temprano nos afectarán de diferentes formas. La enajenación de las acciones de la Nación en Isagén, que no es otra cosa que su privatización, es una de esas señales para no quedarnos quietos frente a ese y a otros temas de gran importancia, como el Proyecto...
De una comunicación que invita a la lealtad con las organizaciones
Hace unos días recibimos, de parte de una Afiliada a SINPRO, una carta abierta a todos los trabajadores de EPM, en la que más allá de exponer lo vivido durante dos años de un proceso disciplinario en su contra, finalmente fallado a su favor, pone de manifiesto la necesidad de actuar con ética, lealtad y responsabilidad hacia las empresas donde se labora, máxime si son de carácter público, pues ese deber aumenta como servidores públicos y como ciudadanos. Por coincidir con su contenido y considerarlo un documento importante para la reflexión, queremos compartir esa carta abierta y que cada uno de...
Asignados primeros créditos de vivienda en 2015 por $1.884 millones
Se benefician 21 familias de Afiliados a SINPRO La espera, que cada vez es más corta, terminó para Paula, Jorge, Nubia, Gustavo y otros 17 Afiliados a SINPRO, que tras la primera asignación por parte del Comité UNE-SINPRO en 2015, recibieron sus anhelados créditos de vivienda. Para este beneficio, que contribuye a hacer realidad parte de los sueños de 21 familias de nuestros Afiliados, se destinaron un poco más de 1.884 millones de pesos, producto de la asignación de 18 créditos por primera vez, de hasta $96´652.500 cada uno; y de tres (3) por segunda vez, de hasta $48´326.250 cada uno....
Proyecto de Acuerdo 300 o el “conglomerado” para la privatización sin fronteras de EPM… y la ciudad
“Se están comiendo el elefante a pedacitos… vienen por EPM”. Esta alerta la lanzamos desde marzo de 2013, cuando varios “honorables” concejales de Medellín se pusieron a la orden de la Alcaldía para dar inicio a su gran obra: la privatización del mayor patrimonio público de los medellinenses, Empresas Públicas de Medellín. Ese primer paso fue la entrega de UNE a la sueca Millicom, con los resultados nefastos que poco a poco vamos conociendo: despidos selectivos; poco control de su accionista público, EPM y el inexistente control por parte del Concejo de Medellín; un hecho que se dio, no obstante...
Pasos coincidentes en reciente historia de despidos en EPM y UNE
El prestigio alcanzado por EPM como grupo empresarial es el cúmulo de 60 años de construcción llevada a cabo por su calificado talento humano de ayer y de hoy. El éxito del grupo, incluyendo a UNE bajo su égida, no es obra de las administraciones de turno, pues sus ejecutorias no pueden ser evaluadas hasta pasado un periodo prudencial de su gestión. Obedece, entre otros, al conocimiento, a la experiencia, al rigor técnico, al sentido de pertenencia y, en términos de administración moderna, a la innegable excelencia operativa. Ese pasado no puede ser desconocido por los administradores actuales. Le ha...
Logro SINPRO para todos los trabajadores de EPM...
Con acuerdo extraconvencional, extensivo a todos los trabajadores, y nueva reglamentación para afiliados a SINPRO, mejoran condiciones de créditos de vivienda Luego de varios un juicioso estudio iniciado a principios de 2014 por parte de los integrantes del Comité de Vivienda y Educación EPM-SINPRO sobre tasas, montos, reglamentación, casos especiales, comportamiento de créditos en otras organizaciones y las necesidades de los trabajadores y sus familias, se consignan una serie de mejoras en acta de Acuerdo Extraconvencional y en un nuevo Reglamento para el Fondo, beneficiando no solo a nuestros afiliados sino, en el caso de a tasa de interés, a todos...
Despidos selectivos en EPM
Con el despido selectivo, ayer lunes, de 64 de nuestros compañeros y compañeras, 22 de ellos afiliados a SINPRO, ratificamos lo dicho cuando en 2013, tras una primera serie de despidos en EPM y UNE, en el sentido de que no nos oponemos a los cambios, siempre y cuando estos no vayan en contravía de la misión fundamental del Grupo EPM, de orientarse a la eficiente prestación de sus servicios básicos de calidad como empresas sociales y comerciales del Estado, definidos en el Acuerdo 58 de 1955 que dio a luz a Empresas Públicas de Medellín. Esos despidos han continuado,...
Aumento salarial del 6.66 % para afiliados a SINPRO
Desde el pago de la primera semana de 2015, los trabajadores de Aguas de Barrancabermeja, afiliados a SINPRO, reciben su salario incrementado en 6.66%. Esa cifra corresponde a un 3% (el 45% del incremento total) adicional al Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado por el DANE para 2014 (3.66%). Ese incremento fue pactado por SINPRO en acta convencional de 2014 vigente hasta el 31 de marzo de 2016 con Aguas de Barrancabermeja. Aumento de montos de los beneficios convencionales Quienes hacen uso de los beneficios convencionales también tienen otros incentivos, el incremento de los auxilios varios que se actualizan con...
En caso de postularse al plan de retiro voluntario
¿Conoces los componentes de liquidación? Con el objetivo de orientar a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y aportarles la mayor cantidad de elementos posibles que permita tomar la decisión individual más apropiada frente al plan de retiro voluntario propuesto por la empresa, dadas sus implicaciones personales, laborales y familiares, hemos venido realizando varias acciones generales e individuales y asesorándolos en materia legal, laboral, tributaria y financiera, entre otras. A continuación, explicamos los elementos que constituyen salario y al final, adjuntamos cuadro que sirve para observar los componentes de una liquidación. ¿Qué elementos constituyen salario? El artículo 127 del Código Sustantivo del...
Gestión Mintrabajo y recomendaciones a los afiliados en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Con la responsabilidad debida como representantes de los afiliados, y específicamente en lo que respecta a los hechos arrojados por la reciente relación UNE EPM Telecomunicaciones S.A. – Huawei, los hemos orientado con la sustentación jurídica requerida. Paralelamente hemos venido adelantando otras acciones en defensa de los derechos laborales de los trabajadores y del patrimonio público, representado en UNE. De lo primero, y teniendo en cuenta los hechos acaecidos con la supuesta sustitución patronal, hacemos las siguientes observaciones y recomendaciones: $11. Las actas de entrega de herramientas de trabajo no implica cambios en el contrato de trabajo. Siempre que se firme, dejar...
Millicom y Huawei = masacre laboral y detrimento patrimonial de Empresas Públicas de Medellín (*)
Por: Sindicatos del Grupo EPM y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. El pasado 7 de octubre, a 601 trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones que laboran en Medellín, Bogotá, Manizales, Cali y otras ciudades del país, en una encerrona planeada por la sueca Millicom, les informaron que desde el día 10 y mediante la figura de sustitución patronal trabajarían para la firma china Huawei, a la cual entregó su personal para que mediante subcontratación realizara las actividades misionales de UNE. Tras esa jugada contra los intereses de EPM (dueña del 50% + una acción de UNE) y del Municipio de Medellín (dueña del...
SINPRO felicitó y respaldó labor de Alberto Arroyave Lema
Con motivo de la celebración nacional del día del Vocal de Control El estudio, la dedicación, el conocimiento de EPM y la defensa del capital humano y del rigor técnico que ha hecho grande la Empresa, entre otros; todo ello coincidente con el pensamiento de SINPRO, motivaron la felicitación por parte del Sindicato al representante de los usuarios en la Junta Directiva de EPM, Alberto Arroyave Lema, durante la celebración del día nacional del Vocal de Control por parte de la Superintendencia de Servicios Públicos. Durante el acto de celebración en Medellín, SINPRO exaltó y respaldó dicha labor, en resolución expedida en...
Fortalecimiento que no da espera
Hace 14 años cuando nacimos como Sindicato de Profesionales de EPM, vivíamos situaciones administrativas y de politiquería que atentaban contra la sostenibilidad de la empresa y contra la estabilidad de los trabajadores. Hoy, a pesar del fortalecimiento de una filosofía sindical a la que se han unido más de 3.800 afiliados, decisiones administrativas que cuentan con la complicidad de la administración de EPM, incluido el Alcalde de Medellín como Presidente de la Junta Directiva, ponen esta vez en juego la viabilidad de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y la de su mayor accionista EPM, así como el futuro de cientos de trabajadores...
Sobre acta entrega elementos de trabajo Huawei
En los sitios a los que fueron citados esta mañana los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. para inducción de Huawei, personal de Recursos Humanos de la firma china, mediante ACTA ENTREGA ELEMENTOS DE TRABAJO, distribuyó un maletín con una laptop, un celular, un kit de bienvenida y otros artículos. El punto 5 del acta indica que: “…estos elementos hacen parte integral del contrato, por lo tanto su efectividad y exigencia podrán adelantarse por los mecanismos y exigencias legales presentes en la legislación…”. Tras darse claridad de que eso podría constituir la firma de otro contrato de trabajo, la mayoría de...
Recomendaciones a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Tras lo sucedido el pasado viernes 7 de octubre, reiteramos a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. nuestras sugerencias: 1. Presentarse a su sitio y puesto de trabajo habitual 2. Recibir solo instrucciones de su jefe inmediato 3. NO firmar documentos con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. o con Huawei que cambien las condiciones del contrato individual de trabajo o en el que no tenga claridad suficiente sobre su contenido. 4. NO entregar el carné que lo acredita como trabajador de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Si requiere asesoría por favor comuníquese a los teléfonos (4) 4449767 y (4) 3803061 o escriba a .
Alerta: no firmar
Aunque reiteramos nuestro respeto a las decisiones que tome cada trabajador, desde SINPRO insistimos en nuestra recomendación de NO FIRMAR ningún documento que cambie las condiciones del contrato individual de trabajo, sin tener una asesoría previa con los abogados que ponemos a disposición de todos nuestros afiliados. Esta es una alerta ante el conocimiento de las situaciones que se están viviendo en la empresa, acentuadas el día de hoy, y la invitación de obligatorio cumplimiento que la administración ha hecho para las 12:00 del medio día a un importante número de trabajadores de varias sedes en Medellín y otras ciudades, especialmente...
Fronteras visibles en EPM
¿No han sido suficientes ocho meses para superar el mal sabor de la pasada administración de EPM? Con una nueva reestructuración, la administración actual no solo mantuvo la burocracia sino que consolidó el poder de algunos altos directivos que la administración anterior seleccionó a dedo o en procesos que dejan dudas, y son corresponsables de la pérdida de credibilidad interna y externa. Esos m ismos directivos movidos por un ánimo rentista como si fuese un grupo económico privado puso en jaque las finanzas de EPM y tiró por la borda el rigor técnico de personas que han contribuido al crecimiento y...
Se aplaza debate público del lunes 29 de agosto sobre objeto social de las ESP
Por motivos relacionados con el impacto del acuerdo de paz en los servicios públicos, la oportunidad del debate sin conocer los textos de éste frente a la materia y los cambios en las agendas de varios participantes a raíz de este hecho histórico, SINPRO decidió posponer el evento Cambio del objeto social de las Empresas de Servicios Públicos, programado para este lunes 29 de agosto en la mañana. Como lo hemos manifestado en otras comunicaciones, SINPRO considera que la discusión de la normatividad relacionada con el objeto social de las empresas de servicios públicos requiere la amplia y abierta participación de...
Objeto social de EPM y de las ESP, a debate público
Este lunes en el auditorio Himerio Pérez Gerente de EPM, senador Robledo y concejales de Medellín fijarán posiciones frente al tema Tras el reciente hundimiento en el Congreso de la República del proyecto de ley que buscaba ampliar y modificar, entre otros, el objeto social de las empresas de servicios públicos (E.S.P.) contemplado en la Ley 142 de 1994; la inminente presentación de un nuevo proyecto de ley, conforme a lo acordado en la plenaria del Senado del pasado 16 de julio; y la necesidad de hacer ajustes a la normatividad teniendo en cuenta discusiones y observaciones de diferentes actores comprometidas con...
Nuestros Ingenieros: obras y tejido social
Encender la luz, hacer clic, cambiar de canal, conectarse con el mundo o refrescarse con agua potable con solo abrir el grifo son acciones, que además de sencillas para la mayoría de la gente, han contribuido a la transformación y evolución del mundo. Detrás de ellas está el conocimiento y el ingenio de muchos. De ingenio proviene ingeniero, e ingenio significa estudiar, experimentar, probar, aprender, enseñar, innovar, crear..., que en Medellín, Antioquia, Santander y gran parte de Colombia tienen sello propio, el de la ingeniería y los ingenieros de EPM, de UNE y de Aguas de Barrancabermeja. Desde hace décadas, los...
En marcha actualización del facturador de EPM
Tal y como lo hemos venido exponiendo en las comunicaciones que enviamos al señor Gerente General de EPM y a nuestros afiliados en relación con el proceso de adquisición mediante una oferta no vinculante del Sistema de Información del Cliente (CIS) frente a la urgencia de la actualización del facturador Open Smartflex por obsolescencia tecnológica, el interés de SINPRO es el de señalar que todas las actuaciones y decisiones de la Empresa sean acordes a sus principios y valores corporativos, y la transparencia sea elemento primordial. Luego de exponer razones basadas en estudios de asesores externos que consideramos se debían tener...
Con eco, gestiones de SINPRO en EPM para beneficio de los afiliados
El relacionamiento, basado en la confianza y el respeto, que se ha ido fortaleciendo con la Vicepresidencia de Desarrollo Humano y Capacidades Organizacionales, ha permitido realizar acciones y buscar soluciones a algunos puntos de atención que inciden directamente en la calidad de vida laboral de nuestros afiliados en EPM. Temas como el acceso al servicio de alimentación en el Almacén General, condiciones de trabajo en la Central La Tasajera, el estudio de una modificación al Reglamento del Fondo de Vivienda EPM-SINPRO, la agilización de adjudicación y desembolso de los créditos, la aplicación de la interrupción de las vacaciones en casos de...
Nada para firmar
Aunque en mesa de trabajo de ayer entre SINPRO y Relaciones Laborales de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., el Vicepresidente de Gestión Humana encargado, Santiago Ospina Vanegas, manifestó que “no tenía nada para informar” frente a planes de tercerización y otras estrategias que afecten a los servidores de la empresa, horas después varios trabajadores recibieron una carta firmada por la Directora de Compensación y Estructura, en la que se informa del cambio de cargo. El texto de las cartas dice: “Por medio de la presente, queremos informarle que la empresa ha decidido realizar un cambio en la denominación de su cargo, razón...
¿Vuelve y juega el otrosí en UNE?
Aunque hay experiencias que indican lo contrario, la palabra sigue teniendo gran valor cuando de formas individual o institucional se honra y se pone como garante de confianza y de respeto mutuo. En el mes de febrero de este año, días después de que varios trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., sin contar con todos los elementos de análisis para tomar una decisión tan trascendental, firmaron la respectiva propuesta de otrosí a sus contratos individuales de trabajo, y gracias a nuestras gestiones, la administración reversó y suspendió esta estrategia con el compromiso de que esta acción unilateral de la Empresa no...
Posibles riesgos de una decisión apresurada y bajo presión
Cuando se avanza bajo los preceptos que deben guiar a las organizaciones sindicales, defender los derechos de los trabajadores constituye la esencia y única misión. Todas las acciones, por diversas que parezcan, deben conducir a ese mismo objetivo. Ante coyunturas o acciones que pongan en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores, desde SINPRO, históricamente, hemos optado por buscar soluciones responsables y oportunas que conduzcan a generar ambientes de tranquilidad frente a situaciones que podrían considerarse adversas. Bajo esa línea de pensamiento, nos hemos pronunciado y realizado acciones estratégicas, jurídicas y de acompañamiento a los trabajadores frente a situaciones presentadas en UNE...
CUS celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNE
Comité de Unidad Sindical celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNE Durante los días jueves y viernes de la semana pasada, cerca de 100 representantes de organizaciones sindicales de EPM, UNE, filiales y otras empresas de servicios públicos y TIC´s se reunieron en Medellín, convocados por el Comité de Unidad Sindical del Grupo EPM, CUS, para intercambiar experiencias, buscar puntos de acuerdo y establecer agendas comunes en temas de interés colectivo, en el Segundo Encuentro de Sindicatos del Grupo Empresarial EPM. Entre los temas tratados se destacan cuatro paneles relacionados con: Servicios públicos y comercio de servicios, tercerización...
Información sobre elección dignatarios de la Junta Directiva
Después de varios intentos de convocatoria a la reunión de la Junta Directiva para el nombramiento de los dignatarios faltantes; Vicepresidente, Secretario y Tesorero, se acordó por unanimidad efectuarla el día de hoy viernes 13 de mayo a las 12:00 m. No obstante que los 10 miembros de la Junta Directiva confirmaron su asistencia, solo seis se hicieron presentes en dicha reunión: Olga Lucía Arango Herrera, Adriana Yannette Calderón Álvarez, Jacqueline Restrepo Henao, Jorge Mario Arango Restrepo, Luis Fernando Ángel Escobar y Walter Paredes Viveros. A pesar de que con los seis asistentes había quórum para elegir los cargos mencionados, se...
Los afiliados eligieron Presidente de SINPRO para los dos próximos años
Olga Lucía Arango Herrera, actual Presidente de SINPRO, fue reelegida en el cargo para los próximos dos años, tras recibir el voto del 886 de los 3.528 afiliados que participaron, entre el 2 y 6 de mayo, en dichas elecciones. La elección de Vicepresidente, Secretario y Tesorero se realizará en la próxima reunión de la Junta Directiva. La reelegida Presidente de SINPRO, Olga Lucía Arango Herrera, es Ingeniera Electricista egresada de la Universidad de Antioquia, Especialista en Formulación y Evaluación de Proyectos Públicos y Privados, de la Universidad de Medellín. Actualmente desempeña funciones como Profesional Comercial de la Unidad Crédito y...
Agotada etapa de arreglo directo en negociación con Aguas de Barrancabermeja
El día de ayer, tras siete sesiones entre los negociadores de la Empresa y del Sindicato, culminó la etapa de arreglo directo, iniciada el 14 de abril, de los textos de la convención colectiva de trabajo para nuestros afiliados en Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. No obstante que nuestros negociadores dieron claras señales de acercamiento para llegar a un acuerdo y plantearon la posibilidad de prorrogar esta etapa hasta por otros 20 días, tal y como establece la ley, los representantes de la Empresa manifestaron de forma tajante que no aceptaban dicha prórroga, pues su único interés era que se adoptara...
Que este 1° de Mayo no pase desapercibido para la mayoría de los trabajadores, más que un día de fiesta, es una invitación para todos nosotros. Acontecimientos recientes relacionados con el ámbito laboral en nuestras empresas, deben motivar la reflexión y la toma de conciencia general sobre la importancia de buscar, con esfuerzos aunados, defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo decente para todos los colombianos. No hay que ir muy lejos para ver las realidades a las que nos enfrentamos. En 2015, centenares de servidores de nuestras empresas, vieron cómo, en un abrir y cerrar de ojos, cambiaron...
Semana decisiva en negociación de la convención colectiva de trabajo
Este jueves 28 de abril se realizará la quinta sesión de la Mesa de Negociación de la nueva Convención Colectiva de Trabajo para los afiliados a SINPRO en Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Durante las primeras cuatro sesiones, y previo a la negociación de los puntos del pliego de peticiones presentado por SINPRO, los cuales ya fueron abordados y discutidos, las partes han analizado y expuesto argumentos clave relacionados con la situación socioeconómica del país y de Barrancabermeja, la viabilidad y sostenibilidad de la Empresa, su papel como entidad pública en la creación y preservación de trabajo decente, y el compromiso...
Avanza negociación de la convención colectiva de trabajo SINPRO-Aguas de Barrancabermeja
Cordialidad y respeto: factores clave en la mesa… El jueves 14 y el viernes 15 de abril se realizaron las dos primeras sesiones de la mesa de negociaciones en etapa de arreglo directo, entre los representantes de la Administración de Aguas de Barrancabermeja y del Sindicato, en la que se discute el contenido del pliego de peticiones para la nueva Convención Colectiva de Trabajo para los 52 afiliados a SINPRO en la Empresa. En dichas sesiones, en la que se fijaron las reglas del juego de estas negociaciones, primaron la cordialidad, el respeto y la disposición para buscar puntos de encuentro. Así...
Bienvenidos quienes ayuden a retomar el rumbo de EPM
Dos factores fueron fundamentales para que la comunidad y los usuarios sintieran, por más de 50 de los 60 años de historia de EPM, un gran sentido de pertenencia con la Empresa, y para que se ganara la admiración y el respeto de la sociedad colombiana: su sensibilidad social y su rigor técnico. Esos dos aspectos, que en los últimos años y con las recientes administraciones fueron relegadas poco a poco y con consecuencias jamás vistas en EPM, parece que empiezan a ver de nuevo la luz, para regresar al lugar que les corresponde, como parte fundamental para el cumplimiento de...
Desde este viernes, fuero circunstancial cobija a nuestros afiliados en Aguas de Barrancabermeja
Mientras se negocia la nueva Convención... El tiempo vuela. En un poco más de dos años, no solo contamos con 52 afiliados en Aguas de Barrancabermeja, dos de ellos nuevos representantes de los trabajadores ante la Asamblea de Delegados del Sindicato, sino que estamos ad portas de iniciar una nueva negociación de la Convención Colectiva de Trabajo con la Empresa, tras radicar ante el Ministerio de Trabajo, el pasado 29 de febrero, la denuncia de la convención vigente y el respectivo pliego de peticiones. No obstante que este jueves 31 de marzo culmina la vigencia de la Convención Colectiva actual (2014-2016), es...
Elegidos los Delegados SINPRO hasta 2018
Histórica. Así fue la participación de los afiliados en la elección de los 69 Delegados SINPRO que conformarán la Asamblea Nacional de Delegados para el período 2016 – 2018. En total participaron 1.992 trabajadores de EPM, UNE y Aguas de Barrancabermeja, es decir el 57,7 % de los afiliados aptos para votar. El proceso de elección estuvo acompañado por un Comité de Verificación, intregrado por Demetrio Álvarez, representante de la revisoría fiscal externa del Sindicato, y por Gilberto Salazar Gómez y Jesús Egidio Cárdenas Zapata, ex Delegados y ex trabajadores de EPM y UNE, respectivamente. Los resultados Haga clic aquí para ver la...
Nuevas mejoras al Reglamento benefician créditos de vivienda a nuestros afiliados en UNE
Los representantes de la administración y del Sindicato en el Comité de Vivienda UNE-SINPRO llegaron a varios acuerdos que permitieron introducir mejoras al Reglamento del Fondo de Promoción a la Vivienda, adicionales a las realizadas el pasado mes de agosto, con resultados muy positivos para quienes aspiran a recibir uno de los créditos, e incluso para quienes ya les fue asignado, pero aún no se le ha hecho el desembolso. Mejoras en los montos · Ampliación a 200 smmlv ($137´890.800) para los créditos por primera vez; es decir, que el monto se incrementa hasta en $17´236.350. · Mantenimiento del monto para créditos por segunda...
Suspensión de firma de otrosí y otras noticias en UNE
Tras reunión sostenida entre la Dirección de Relaciones Laborales de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y SINPRO, la administración se comprometió a suspender de inmediato la firma del otrosí a los contratos individuales de los trabajadores, establecidos de forma unilateral por parte de la empresa, como los denunciamos el 1° de febrero. Se solicitó, para generar confianza, reversar y destruir los documentos ya firmados, frente a cada trabajador que ya había firmado el otrosí. En la reunión, SINPRO ratificó su rechazo al otrosí, en lo referente a que no se conoce la estructura y las funciones de los cargos, que el planteamiento...
Revise sus beneficios, con la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y su empresa
Solo basta hacer clic para ver todos los beneficios convencionales a que tiene derecho, con sus respectivos montos. Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – EPM 2013-2016 Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – UNE 2013-2016 Convención Colectiva de Trabajo SINPRO – Aguas de Barrancabermeja 2014-2016
Otrosí al que se le puede decir NO
Apenas al iniciar labores este lunes, un buen número de trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. recibieron una propuesta de otrosí a sus contratos individuales de trabajo, en el que palabras más, palabras menos, se establece lo siguiente: 1. Se le cambia la denominación a su cargo 2. Su aceptación implica trabajar para y en espacios, no solo de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., sino de sus filiales y de Colombia Móvil S.A., es decir, en cualquier lugar donde haya una sede de estas empresas, lo que implica un incremento de las obligaciones del trabajador, por las cuales no recibe ninguna retribución a cambio....
Sindicatos de EPM piden conjuntamente a Mintrabajo reintegro e investigación y sanción a UNE
Unigeep, Sintraune y SINPRO piden conjuntamente a Mintrabajo reintegro de trabajadores e investigación y sanción a UNE Comité de Unidad Sindical celebró Segundo Encuentro Internacional de Sindicatos del Grupo EPM y UNELos sindicatos Unigeep, Sintraune y SINPRO solicitaron al Ministerio del Trabajo investigar y sancionar a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. por los despidos de trabajadores de la empresa en el último mes y medio, así como por el plan de retiro “voluntario”, hechos que aunados a los cambios de contrato a mandos medios y otros despidos desde finales de 2013, suman más de 400 trabajadores retirados en los últimos meses, en...
Negociación SINPRO-UNE: mirando a su interior (IV)
Evolución de las propuestas Queremos compartir la evolución de las propuestas de negociación en el marco del conflicto laboral colectivo entre SINPRO y UNE. Partió del Pliego de Peticiones presentado por SINPRO y continuó con las propuestas efectuadas entre el 1° y 20 de septiembre, en las reuniones exploratorias de las comisiones negociadoras. Todo lo anterior ha girado alrededor del pliego de peticiones originalmente presentado por SINPRO. Ningún ajuste implicó la presentación de un nuevo pliego. · Pliego de Peticiones entregado por SINPRO a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (3 de noviembre de 2016). Pliego Peticiones SINPRO · Única propuesta escrita de UNE (4 de septiembre de 2017). Propuesta UNE · Primer ajuste de SINPRO al Pliego (5 de septiembre de...
Negociaciòn SINPRO-UNE: mirando a su interior (I)
Lea el comunicado aquì
Analizado en profundidad el contenido de la Sentencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (SL5584-2017) se concluye que la sola disponibilidad para trabajar genera el derecho al salario. La Corte precisó que “…así el trabajador no sea llamado a desempeñar ninguna tarea tiene el derecho a ese pago, pues el simple hecho de estar disponible le quita tiempo personal y familiar”, y recordó que el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo faculta al empleador para exigir el cumplimiento de órdenes, pero así no lo haga el trabajador está a su disposición y por...
UNE cierra puertas a negociación con Sindicato de Profesionales
Nº 59 - Postura y condicionamientos de UNE se dieron ante Comisión del Ministerio del Trabajo. - Situación afecta a 600 trabajadores en UNE y Huawei. - Negociaciones entre SINPRO y UNE debieron iniciarse en noviembre pasado. - En medio del conflicto colectivo UNE ha despedido a trabajadores protegidos con fuero. A finales de año 2016 el Sindicato de Profesionales (SINPRO) presentó tanto a EPM como a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. los respectivos pliegos de peticiones para las nuevas vigencias de sus convenciones colectivas de trabajo. En enero de 2017 se llegó a un acuerdo con EPM, beneficiando a 4.000 afiliados en la empresa. En...
Modificación en el pago de la nómina es legal
Hace pocos días las directivas de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S informaron que habrá una modificación en los periodos de pago de la nómina de los empleados, al pasar del salario semanal a quincenal. Como es del interés de SINPRO revisar que todo cambio esté ajustado a la norma, procedimos a revisar el contexto legal y encontramos que el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 134 especifica que el pago de sueldos no puede ser superior a un mes, en tanto que en el Reglamento Interno de Trabajo se establece que “el periodo de pago en la empresa es...
¿En despido de trabajadores de UNE hay retaliación y presión contra SINPRO?
Tras los hechos laborales sucedidos en UNE, el último de ellos el despido de una treintena de trabajadores y la posterior reversa por parte de la empresa a esa decisión y el reintegro de varios de los despedidos, excepto a quienes son afiliados a SINPRO, se podría interpretar no solo como otro error administrativo sino como una retaliación o presión indebida por parte de la administración de UNE-Millicom a las firmes posiciones del Sindicato en defensa de los derechos de todos los afiliados y los trabajadores de la empresa. A continuación, lo invitamos a conocer el contenido de aviso de...
Las cosas no son como las pinta la Empresa
Un trabajador afiliado a una organización sindical adquiere un fuero circunstancial en el momento en que el sindicato entrega el respectivo pliego de peticiones para la negociación de una convención colectiva de trabajo. Este fuero significa que la única manera legal de despedirlo es por justa causa y solo se pierde cuando hay un acuerdo entre las partes y se firma la convención o cuando, al no llegar a un acuerdo, un tribunal de arbitramento emite un laudo arbitral para establecer las condiciones que regirán la convención. Hay una tercera vía para terminar el fuero circunstancial, la cual no está...
Llamado al respeto por el conocimiento y la trayectoria del talento humano de EPM
23 de junio de 2017 La calidad y la trayectoria del capital humano, el rigor técnico y la planeación estratégica han sido los tres pilares sobre los cuales, a lo largo de su historia, se ha fundamentado la fortaleza de EPM. Si a ello le sumamos la confianza entre directivos y equipos de trabajo, tendremos una combinación ganadora para la Empresa, los empleados y la ciudad. Sin embargo, hemos visto que en los últimos años todos estos factores se han alterado, comenzando por el rigor técnico que se ha perdido, tal y como lo ha denunciado SINPRO de manera insistente y reiterativa,...
Edición 14 La estabilidad laboral de nuestros afiliados va más allá de una postura. En el conflicto laboral que tenemos con UNE todos nuestros afiliados en la empresa están protegidos con fuero circunstancial, lo que impide su despido sin justa causa, y que en nuestro caso se inició con la presentación del pliego de peticiones, y solo terminará con una de tres condiciones: 1) la firma de la Convención, 2) mediante un laudo arbitral, o 3) si se retira el pliego. Conclusión legal: todos nuestros afiliados en UNE están protegidos con fuero. Esa protección, que mitiga en parte la angustia generada con...
Trabajo decente y calidad del empleo
Los trabajadores de EPM y UNE, en general, laboramos bajo condiciones de trabajo decente; además de contar con las garantías mínimas de ley, tenemos la posibilidad de acceder a otros beneficios que aportan a su calidad de vida y a la de sus familias. Ese estado, lamentablemente, no aplica para la gran mayoría de los trabajadores colombianos. Previo a la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores es importante una reflexión sobre el tema. A marzo, según el DANE, la tasa de desempleo para las principales 13 ciudades fue de 9,7%; para las cabeceras, del 10.6%; y para los centros poblados...
Nuestra Convención sigue vigente
Edición 11 Luego del acuerdo entre Sintraemsdes y Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. y de una comunicación en la que esta empresa insinuó que aplicaría por extensión los beneficios de ese sindicato a nuestros afiliados; desde SINPRO alertamos sobre esa intención y sugerimos que quienes no estuvieran de acuerdo con esa decisión enviaran una carta (Clic para descargar) en la que se lo manifestaran expresamente a Huawei. El 12 de abril se cumplió lo advertido. A pesar de que varios afiliados enviaron la comunicación propuesta, la totalidad de ellos recibieron de Nómina de Huawei otra en la que informa… “Procederá a realizar los...
SINPRO = Interés colectivo
Edición 10 Defender los derechos de los afiliados y de todos los trabajadores es nuestra misión natural como organización sindical responsable. Para poder adelantarla hemos sostenido y fortalecido nuestra postura institucional de defensa del interés colectivo. En coherencia con esa línea institucional y con pleno soporte en criterios objetivos y en la normatividad vigente, desde SINPRO hemos sostenido una posición firme frente al negocio entre UNE y Huawei, ampliamente expuesta en comunicaciones anteriores, en relación con la supuesta sustitución patronal dada entre ambas empresas, y de la que públicamente no se tiene conocimiento. En ese pensamiento no estamos solos. Así se puede entender...
Tenga en cuenta los logros y beneficios de tu Convención
Recuerda los principales logros de SINPRO (*) y los alcances de la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo con EPM. · Incremento salarial 2017(*) = 7, 75% · Incremento montos primas y ayudas (*) = 7, 75% Maternidad y aborto, matrimonio y casa de máquinas subterráneas; monturas, ortodoncia y medicamentos no POS; ayudas escolares y subsidios familiar especial y de transporte; Fondos de Educación y de Calamidad Doméstica. · Prima casa máquinas subterráneas (*) = Prima por hora efectiva ($1.047 en 2017), durante el tiempo que labore en este frente. · Prima de antigüedad (*) = Reconocimiento, a elección del trabajador, en tiempo,...
Estabilidad y calidad del empleo en UNE
Edición 09 6 de abril de 2017 Por diferentes vías hemos recibido retroalimentación de, hasta ahora, algo más de un centenar de afiliados en UNE de su pensamiento frente al conflicto laboral que tenemos con la Empresa. Como es lógico existen posiciones que parecen contraponerse, pero que en mayoría coinciden en apoyar la posición de SINPRO, al no conocerse un documento público que certifique lo que exactamente negociaron las administraciones de UNE y Huawei. También hay coincidencia general en que las acciones adelantadas por SINPRO, así como la firmeza y convicción de nuestra posición, sustentada en lo jurídico, ha sido factor influyente para...
En clima laboral de EPM, todos ponemos
A lo largo de su historia, parte de las grandes fortalezas de EPM han sido la capacidad, dedicación, compromiso, profesionalismo y sentido de pertenencia de su talento humano, que ha convertido a la empresa en líder y modelo en la eficiente prestación de servicios públicos domiciliarios en Colombia y en América Latina. En noviembre pasado se realizó la Encuesta de clima organizacional y compromiso laboral 2016, enfocada en conocer el pensamiento de los trabajadores frente a varios aspectos que influyen en su calidad de vida laboral y realizar acciones orientadas a crear un ambiente laboral propicio para un mejor desarrollo individual...
Extensión de beneficios y derecho de asociación
Edición 07 De forma paralela a la retroalimentación que estamos recibiendo de parte de nuestros afiliados frente a la negociación con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (Han opinado 75), consideramos necesario seguir dando claridad sobre los temas ligados a este proceso. Es así como el pasado viernes les contamos sobre las posiciones del Sindicato y de la administración de UNE (Ver respuesta de UNE a Derecho de Petición), las gestiones realizadas ante la empresa y ante el Ministerio de trabajo, entidad que por cierto marcha a un ritmo muy lento en este tema. Tras los acuerdos a los que por separado llegó Sintraemsdes...
Rodear a EPM en torno a Hidroituango
22 de marzo La defensa del patrimonio público ha sido desde la creación de SINPRO uno de los pilares fundamentales de nuestro trabajo como organización sindical, asumiendo una postura reflexiva y crítica frente a las actuaciones de las administraciones de EPM. Por ello consideramos crucial el debate a Hidroituango que se realizará desde las 8:00 a.m. de hoy en el Concejo de Medellín, que esperamos sirva para dar un impulso a la etapa final del proyecto hidroeléctrico más importante de la historia de EPM, de Medellín, de Antioquia y de Colombia. (Ver transmisión en directo a través de Telemedellín o el Canal...
Adjudicados 109 créditos de vivienda para afiliados a SINPRO en EPM
La inyección de capital al Fondo por $22.500 millones ha sido una de las mejores noticias para los afiliados a SINPRO que esperan acceder al beneficio convencional de crédito de vivienda en EPM. En la primera adjudicación de préstamos de 2017, la buena nueva le llegó a 109 de nuestros afiliados y a sus familias, 88 de los cuales son créditos por primera vez ($12.983 millones) y 21 por segunda vez ($1.549 millones). Y no serán los únicos. El Comité de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura SINPRO-EPM acordó que en abril y mayo se realizarán otras dos adjudicaciones, en las que...
Principios SINPRO que rigen la Convención con EPM
El progresivo crecimiento que hemos tenido durante 15 años es consecuencia, entre otros, del respeto por un pensamiento y un accionar responsables, basados en criterios objetivos para tomar decisiones. Es así como hemos buscado siempre que ese crecimiento esté precedido por la alineación de nuestros afiliados con la filosofía y la forma de actuar de SINPRO. El progresivo crecimiento que hemos tenido durante 15 años es consecuencia, entre otros, del respeto por un pensamiento y un accionar responsables, basados en criterios objetivos para tomar decisiones. Es así como hemos buscado siempre que ese crecimiento esté precedido por la alineación de nuestros...
Nuestra cláusula de sustitución patronal en EPM
Tras la firma de lo acordado con EPM hemos ido explicando la cohesión entre el espíritu del Pliego de Peticiones y lo logrado, destacando la optimización del uso de los beneficios y su modernización. Uno de esos temas, y del que hemos recibido inquietudes y solicitud de aclaración por parte de varios trabajadores, es el de la sustitución patronal contemplada en la cláusula vigésima de nuestra Convención. Con la cláusula, como la presentamos en el Pliego, pretendíamos que la empresa, antes de adelantar un proceso de reestructuración, intentara un espacio de concertación con SINPRO y con otros actores. No obstante y...
Desinformación sin frutos
La estrategia de desinformación utilizada por Sintraemsdes contra SINPRO se le convirtió en boomerang. No solo le ha fallado para impedir nuestro crecimiento; también le ha hecho perder credibilidad entre los trabajadores. Un discurso sin evolución, que respetamos, y quizás el miedo a perder privilegios personales, que no le aportan nada a los trabajadores, los han llevado, en diferentes sedes de las empresas y en otros espacios, a recurrir a la mentira en su discurso como herramienta para tratar de frenar el crecimiento de SINPRO, que cada vez es mayor. Un fallo en 2004 del Juzgado 12 Laboral de Medellín, ratificado...
Todo lo que debes saber sobre la negociación SINPRO-UNE y sus implicaciones
N° 05 Tras el arreglo entre Sintraemsdes y Huawei y el inminente pacto con UNE para su convención, hemos recibido algunas inquietudes sobre lo que esto implica. A todos nuestros afiliados, en primer lugar, un parte de tranquilidad y una dosis de paciencia. Para tener claridad suficiente, trataremos cuatro aspectos: lo actuado por SINPRO frente a la supuesta sustitución patronal, el estado de la negociación SINPRO-UNE, la aplicación de la Convención y el fuero circunstancial. Sobre nuestras acciones legales, hemos dejado clara nuestra posición sobre la supuesta sustitución patronal y detallado las acciones emprendidas para conocer el fondo de la negociación UNE-Huawei (querellas,...
N° 04 Entrando al segundo mes del año es natural que los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (UNE), incluidos los que laboran a través de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. (Huawei), deseen conocer el estado de las negociaciones entre SINPRO y la administración de la Empresa, para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, dado que el 31 de diciembre de 2016 venció la correspondiente al período 2013-2016. Para entender ese estado, es necesario hacer un recuento de los hechos que se han presentado, teniendo en cuenta los pilares que dan soporte a la labor de SINPRO: defensa...
Optimización y modernización de beneficios: mayores logros en Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-EPM 2017-2020
Edición 06 Mejoras, optimización, modernización y orientación de todos los beneficios 100% a los afiliados en la Empresa, son los principales logros para la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-EPM de los próximos cuatro años. Inyección al Fondo de Vivienda, aumento salarial y de los beneficios por encima del IPC, protección a conductores, posibilidad de utilizar parte de las ayudas de recreación en pólizas de salud para el trabajador, unificación del monto de ayuda para medicamentos no POS y pólizas en salud para beneficiarios, mejoramiento del beneficio para monturas, ampliación de ayuda para educación preescolar, posibilidad de utilizar la...
Firmamos acuerdo para nueva vigencia de Convención Colectiva SINPRO-EPM
Edición 05 Teniendo como premisa el respeto, y en un ambiente de compromiso y cordialidad, después de cinco reuniones y dentro de la etapa de arreglo directo, las comisiones negociadoras de EPM y SINPRO, llegamos a un acuerdo que define la nueva Convención Colectiva de Trabajo para nuestros afiliados y beneficiarios por extensión. La negociación se realizó atendiendo criterios que permitan un adecuado equilibrio entre el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y la sostenibilidad de la Empresa. Así mismo, logramos la optimización del uso de los beneficios y la modernización de la administración de la convención. EPM iniciará los procedimientos...
Así va la negociación EPM-SINPRO
Edición 4 El cronograma de negociación entre EPM y SINPRO, concertado el pasado 10 de enero, se viene cumpliendo conforme a lo convenido por las partes. Tras dos semanas de trabajo, concluyó una primera fase en la que se presentaron los criterios objetivos y las posiciones de la Empresa y del Sindicato frente al Pliego de Peticiones entregado por SINPRO para una nueva vigencia de la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO que beneficiará a los cerca de 3.300 afiliados en EPM. Asimismo, con la presentación de la valoración del pliego por cada una de las partes, se hizo un ejercicio conjunto, en busca...
Negociación con EPM, en marcha
Edición 03 Para nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo Cordialidad, respeto y claridad. Bajo esas y otras premisas similares se puso en marcha, el pasado martes, la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo para los más de 3.200 trabajadores afiliados a SINPRO en EPM. Pactadas las reglas, en las que priman los criterios objetivos para los temas en discusión, se busca que dentro de la etapa de arreglo directo, de hasta 20 días calendario (29 de enero), se pueda tener luz verde para el texto de la Convención Colectiva de Trabajo entre EPM y SINPRO para una nueva vigencia a...
Se mantienen los beneficios de nuestros afiliados en UNE y Huawei
N° 03 Mientras se negocia Convención Colectiva para una nueva vigencia… Como informamos en comunicados del 17 de noviembre y el 14 de diciembre, mientras no haya una solución al conflicto laboral iniciado con la denuncia de la Convención y la entrega del pliego de peticiones, nuestros más de 600 afiliados en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (UNE), incluidos quienes prestan sus servicios por intermedio de Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S. (Huawei), no solo siguen protegidos por fuero especial (fuero circunstancial), sino que sus salarios y todos sus beneficios convencionales continúan con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2016. Eso...
Mientras se negocia Convención Colectiva para una nueva vigencia…
Edición 02 Se mantienen montos de 2016 para los beneficios de nuestros afiliados en EPM Como informamos el pasado 29 de diciembre, en esa fecha entregamos a la administración de EPM el Pliego de Peticiones para una nueva vigencia de los beneficios convencionales de nuestros cerca de 3.100 afiliados en la Empresa. De acuerdo con lo anterior y mientras dure la negociación, cuya instalación está prevista para el martes 10 de enero, los salarios de nuestros afiliados y todos sus beneficios convencionales se seguirán entregando con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2016. Eso quiere decir que la Convención Colectiva de...
Fuero temporal para los afiliados en UNE y Huawei
Presentado Pliego de Peticiones… El día de ayer hicimos la denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta el 31 de diciembre entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y la consecuente entrega del Pliego de Peticiones, aprobado de forma unánime por la Asamblea de Delegados del Sindicato, para una nueva vigencia a partir de 2017. Tras este trámite legal, realizado ante el Ministerio del Trabajo, UNE y Huawei como representante de los trabajadores que prestan sus servicios a través de esa firma, nuestros afiliados en la empresa quedan cobijados, a partir del 3 de noviembre y hasta que dure...
Edición 01 Para una nueva vigencia de la Convención Esta mañana hicimos la denuncia legal de la Convención Colectiva de Trabajo vigente hasta el 31 de diciembre entre SINPRO y EPM, así como la entrega del Pliego de Peticiones a EPM para una nueva vigencia de los beneficios convencionales de nuestros más de 3.000 afiliados en EPM. El pliego de peticiones, aprobado de forma unánime por la Asamblea de Delegados de SINPRO el 1° de diciembre, es producto de un profundo análisis de cada cláusula convencional; la necesidad de su evolución, modernización y adaptación a las nuevas realidades socioeconómicas y laborales; y...
Nueva presión indebida de la administración de UNE con otro plan de retiro “voluntario”
Frente a la comunicación de UNE a los trabajadores sobre un “Plan de Retiro Voluntario Dirigido”, SINPRO manifiesta: - Que no existe voluntariedad de parte del personal en un plan de retiro que como lo dice la comunicación, está “dirigido a un grupo específico de colaboradores”. - Que la administración de UNE se burla de la capacidad intelectual de los trabajadores al indicar contradictoriamente que este es un “plan de retiro voluntario dirigido (…) teniendo en cuenta el interés manifestado por un grupo de empleados”. - Que esta es otra forma de presión indebida de parte de la administración de UNE a los...
Transferencias al Municipio vs sostenibilidad de EPM Vía transferencias, regalías e impuestos, en los últimos 10 años EPM le ha aportado a Medellín, a Antioquia y a la Nación poco más de 16 billones de pesos. En 2017 las transferencias al Municipio se proyectaron en 1,2 billones de pesos (22% del presupuesto de Medellín). Esas transferencias, entre ordinarias y extraordinarias, representan el 55% de los excedentes financieros de EPM. Ese porcentaje y la necesidad de hacer totalmente sostenible en el tiempo a EPM, han motivado que SINPRO, desde hace más de dos años, planteara la importancia de discutir públicamente el tema porcentual...
EPM es una empresa con un modelo único que la ha mantenido en el radar de la clase política y de los intereses privados. El acecho de los primeros, evidente cuando el Alcalde de la época -hoy Gobernador de turno- pretendió llevar la politiquería al interior de la empresa y arrasar con una cultura y un rigor técnico históricos, se convirtió en motivador para que el 10 de octubre de 2002 naciéramos como Sindicato de Profesionales. A partir de ese momento hemos dado pasos firmes, teniendo como eje tres principios indeclinables: la defensa natural de los derechos laborales, el aporte a...
8 de octubre Para la razón, el tiempo. Lamentablemente hoy se corrobora lo que advertimos hace dos años, cuando 601 trabajadores de UNE se vieron obligados a prestar sus servicios a través de un tercero. La primera razón: que quien los “acogía”, Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS, era una empresa de papel sin músculo financiero; y la segunda: no hubo una sustitución patronal –aún no demostrada por parte de las dos empresas-, sino una simple intermediación laboral. En una reunión a la que fuimos citados de forma “extraordinaria” por parte del señor Federico Vásquez, Director de Relaciones Humanas de Huawei...
Justicia camina lenta, pero avanza en casos de UNE y Huawei
18 de septiembre de 2018 Desde la llegada de Millicom a UNE, esa administración puso en marcha una evidente estrategia de desconocimiento y de interpretación amañada de los derechos de los trabajadores y de la normatividad laboral y sindical. Son varios los hechos que dejan al descubierto esa estrategia, como los despidos colectivos y a cuenta gotas entre 2014 y 2018, incluidos trabajadores protegidos por fuero circunstancial; los planes de retiro “voluntario” de 2015 y 2016; el aumento de apertura de procesos disciplinarios cuyo propósito básico es desmotivar el talento humano; las negativas a negociar con algunos sindicatos, entre ellos SINPRO; las...
17 de septiembre de 2018 Hoy, cuando más necesitamos fortalecer nuestro trabajo por los afiliados en EPM, UNE y Huawei, logramos que SINPRO, a través de la Presidente Olga Lucía Arango Herrera, ingresara al Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación General del Trabajo, del que hacen parte 74 miembros en representación de los 700 mil afiliados a la CGT en todo el país. Esta designación se dio en el marco del X Congreso de la CGT, realizado del 11 al 14 de septiembre en Bogotá, al que asistieron 1.700 representantes de los sindicatos afiliados, entre ellos 14 Delegados de SINPRO, y en...
13 de septiembre de 2018 Es cierto que tras lo sucedido en el proyecto hidroeléctrico Ituango, EPM se ha convertido en foco de atención, tanto de quienes saben que es la empresa más importante de servicios públicos del país, como de personas y organizaciones que han visto en la contingencia una oportunidad para aprovechar en beneficio de sus propios intereses, que en muchos casos se alejan del bien común. También es cierto que las consecuencias de la contingencia han golpeado las finanzas y la propia imagen de la empresa, pero no ha hecho ni puede hacer mella en la capacidad para seguir...
10 de septiembre de 2018 En el Concejo de Medellín continúa el proceso de socialización del Proyecto de Acuerdo 150 que busca autorizar a EPM para enajenar algunas participaciones accionarias, entre ellas sus acciones en ISA. Por una interpretación jurídica de la empresa sobre la Ley 226 de 1995, el Proyecto no incluye las inversiones en el exterior, la cual es objeto de discusión en el cabildo municipal. Preocupa a SINPRO, de manera especial, que tanto los alcaldes de Medellín como los concejales de la ciudad le hayan otorgado tantas licencias a las Juntas Directivas y a las anteriores administraciones de EPM...
6 de septiembre de 2018 Dos pasos importantes orientados a defender los derechos de nuestros afiliados en UNE se dieron en los últimos días. El primero de ellos se dio el 24 de agosto, con una reunión entre la nueva Junta Directiva del Sindicato, el Vicepresidente de Gestión Humana Ricardo González Andrade y el Director de Relaciones Laborales de UNE, para discutir sobre varios temas relevantes, entre ellos el estado de las negociaciones de la Convención, la creciente apertura de procesos disciplinarios y despidos asociados al Reglamento de Vivienda, y la persecución a SINPRO. En lo referente a la negociación y de acuerdo...
Participa en sondeo sobre el Plan de Desarrollo
31 de agosto de 2018 ¿Qué hace Medellín con tus impuestos y las transferencias de EPM? Teniendo en cuenta la opinión de los ciudadanos, el Consejo Territorial de Planeación de Medellín (CTP), del que hace parte SINPRO en representación de los sindicatos, busca aportar al progreso de la ciudad, con el seguimiento y evaluación permanente al Plan de Desarrollo de la ciudad, en aspectos como empleo digno, seguridad, servicios públicos, salud, educación, convivencia ciudadana, medio ambiente y cultura, entre otros. (Ver Plan de Desarrollo 2016-2019 “Medellín cuenta con vos”) Por eso, desde SINPRO te invitamos a que como ciudadano y/o como servidor público,...
27 de agosto de 2018 La Asamblea de Delegados de SINPRO, en sesión del pasado 16 de agosto, respaldó la gestión efectuada por el Sindicato en los últimos años y eligió la Junta Directiva para el período 2018-2020. Con el apoyo de los Delegados y de los afiliados, la Junta Directiva asume los retos estratégicos del Sindicato, basado en sus tres pilares fundamentales: defensa de los derechos de los trabajadores de EPM, UNE y Huawei; aporte a la viabilidad y sostenibilidad de las empresas; y defensa del patrimonio público. En su primera sesión de trabajo, realizada el pasado viernes 24 de agosto, los...
#7VecesSí a la Consulta Anticorrupción
Colombia ocupa un deshonroso puesto entre los países más corruptos del mundo, según el ranking de la ONG Transparencia Internacional, que asegura que en nuestro país el costo de la corrupción es cercano al 1% del Producto Interno Bruto (PIB) por año, mientras que el diagnóstico de la Asobancaria es mucho más crudo, al decir que la cifra alcanza el 5% del PIB por año. Mal contados, estamos hablando de que $9 billones de recursos del Estado se quedan anualmente en las manos de los corruptos, en lugar de financiar obras y proyectos de inversión social, que brinden calidad de vida...
EPM: 63 años con retos y desafíos
6 de agosto de 2018 Hoy, 6 de agosto de 2018, EPM llega a sus 63 años de vida institucional. El Acuerdo 58 de 1955 dio origen a la empresa insigne de Medellín y Antioquia, que ha sido fuente de bienestar y progreso, además de motor del desarrollo de Colombia. La historia de EPM la hemos escrito todos y cada uno de los empleados que con esfuerzo y dedicación hemos brindado nuestro trabajo competente y comprometido con proyectos de gran envergadura. No solo llevamos servicios públicos a los hogares, entregamos calidad de vida a las familias. Cada renglón de esta historia ha sido...
En reunión que sostuvimos ayer con la Vicepresidencia de Gestión Humana y Tecnología de EPM, presentamos y expusimos detalladamente las propuestas efectuadas por 150 de nuestros afiliados, orientadas a buscar soluciones que aporten de forma efectiva a la sostenibilidad de la empresa, tras los impactos producidos por la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango. A cada uno de los miembros de la Junta Directiva de EPM también le hicimos llegar estas propuestas, en las que hay temas recurrentes, como el de ajustes a la Estructura, revisión de inversiones y transferencias al Municipio de Medellín, entre otras. No es casual que como en los...
Conflicto laboral colectivo SINPRO – UNE/Huawei 1° de agosto de 2018 En éste y en próximos comunicados detallaremos algunos aspectos relevantes del desarrollo del conflicto laboral colectivo vigente desde noviembre de 2016 entre SINPRO y UNE, durante el cual hemos continuado la firme defensa de los derechos de nuestros afiliados en la empresa y los que prestan sus servicios a través de Huawei. Tras varias gestiones de nuestra parte y en sintonía con Ernest Hemingway quien afirmaba que: “La mejor forma de averiguar si confías en alguien es confiar en él”, nos reunimos con el Vicepresidente de Gestión Humana de UNE, Ricardo González...
A las dificultades se da la cara con actitud, con aportes y propuestas efectivas, y con total responsabilidad. Durante toda la historia de EPM, los servidores de la empresa hemos afrontado múltiples contratiempos, los que hemos superado con planeación, con el rigor necesario, con creatividad y con capacidad de resiliencia. Por eso lo acontecido en el Proyecto Hidroeléctrico Ituango constituye otro momento de grandes retos y aprendizajes para todos, lo que requiere de esas características, que con nuestra mayor disposición servirá como aporte a una mayor productividad. Desde SINPRO queremos invitar a todos y cada uno de los trabajadores de EPM, a ejercer...
Plan de retiro en Huawei, otro paso para liquidar la parte operativa de UNE
Cerca de 50 trabajadores, provenientes de UNE, recibieron una comunicación de Huawei TMSC SAS, en la que les ofrece un nuevo plan de retiro voluntario, aduciendo “…las condiciones y expectativas de nuestro personal y las necesidades de la Empresa”, tal y como lo hizo en diciembre de 2016 esta administración, que ha manifestado abiertamente que tienen siempre la puerta abierta para los trabajadores que no estén a gusto en la empresa. Estos planes; los despidos sistemáticos y a cuenta gotas; la sustitución unilateral de la Convención por una “cartilla de beneficios”; las trabas para acceder a los beneficios; el cambiodel pago...
Propuestas de nuestros afiliados a la sostenibilidad de EPM
Otra muestra de que nuestros afiliados comparten y actúan en forma coherente con los principios filosóficos de SINPRO como organización sindical responsable, es la respuesta a la convocatoria que hiciéramos en el mes de junio para que nos transmitieran ideas que aporten a la sostenibilidad de EPM, tras la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango. Es así como recopilamos, agrupamos por temas y analizamos a fondo las 279 propuestas recibidas, varias de las cuales coinciden en que es el momento ideal para hacer ajustes, cambios o movimientos en la Estructura, para revisar las inversiones en el exterior, la reinversión en proyectos nacionales...
Conducir: responsabilidad y profesionalismo
Guiar, transportar, encauzar… Son muchas las acepciones y sinónimos de lo que significa conducir y lo que hace un Conductor, tarea nada fácil, que requiere de gran responsabilidad y en el caso de nuestras empresas, de profesionalismo. Por eso, en su día clásico, es el mejor momento para rendir homenaje y reconocer la labor que desarrollan todos y cada uno de los Conductores que, vinculados a nuestras organizaciones o como contratistas, contribuyen a prestar a la comunidad mejores y más eficientes servicios. Ser un verdadero Conductor requiere concentración, dedicación, paciencia, disciplina, prudencia y, ante todo, gran vocación de servicio; características que reúnen...
Servidor público EPM, una gran responsabilidad
Históricamente el trabajador de EPM ha sido reconocido por reunir características que lo hacen diferente: conocimiento, compromiso, eficiencia, creatividad, sentido de pertenencia, capacidad de servicio y, ante todo, sensibilidad social. Esa marca EPM, que cada uno ha ayudado a construir y la lleva con orgullo, se hace hoy más importante que nunca, cuando la empresa más lo necesita. Es una gran responsabilidad individual, como servidores públicos; y de equipo, como parte fundamental de una de las más grandes y mejores empresas de Colombia, sacar a flote su grandeza y seguir aportando a la calidad de vida de millones de personas en...
Un nuevo desafío de UNE a los trabajadores y a la ley
Las últimas decisiones de la administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. aumentan la desconfianza en ella. Tras reunión del 5 de diciembre con el CETCOIT, en la que los representantes de UNE se comprometieron a entregar una respuesta sobre la negociación con SINPRO hubo dos meses de silencio, hasta que por nuestras gestiones con el Vicepresidente de Gestión Humana, Ricardo González Andrade, se reactivaron en marzo las reuniones para tratar de llegar a un acuerdo sobre la Convención Colectiva y poner fin al conflicto existente desde noviembre de 2016. En las reuniones efectuadas entre marzo y junio, realizadas con total prudencia, ambas...
¿Para cuándo la jornada laboral familiar del primer semestre en Huawei?
8 de junio de 2018 Como lo indicamos en comunicación del pasado 27 de abril, de acuerdo con la Ley 1857 de 2017 (complementaria de la ley 1361 de 2009), todos los empleadores, bien sea de forma directa o a través de las cajas de compensación a las que estén afiliados los trabajadores, debe brindarles una vez en cada semestre una jornada laboral familiar. Ante la solicitud de SINPRO para que la empresa fije oportunamente la fecha de la jornada laboral familiar de ley correspondiente al primer semestre de 2018, la respuesta de la administración de Huawei TMSC SAS no fue clara...
1° de junio de 2018 Es necesario que todos entendamos que con la grave contingencia que se presenta con el Proyecto Hidroeléctrico Ituango, debemos seguir rodeando a EPM. Por ello, hoy más que nunca, como organización sindical responsable, requerimos enfocarnos en nuestros pilares filosóficos: defensa del patrimonio público, aporte a la sostenibilidad de la empresa y defensa de los derechos de los trabajadores. Como lo expresamos en comunicación entregada hoy al Alcalde de Medellín como Presidente de la Junta Directiva de EPM y al Gerente General de EPM (Ver carta), desde el inicio de la contingencia hemos sido solidarios y apoyamos a...
Es momento de estar más unidos que nunca
Nuestra fuerza volverá a sentirse Es momento de estar más unidos que nunca Trabajamos en una de las mejores empresas de Latinoamérica, con estándares de calidad global. Hoy, en medio de la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango, debemos mantener el optimismo que nos caracteriza y mantenernos firmes al lado de las comunidades afectadas y de los trabajadores que permanecen día a día en la obra. Hoy queremos hacer un llamado al optimismo a todos los que hacemos parte de EPM. Es importante recordar que nuestra historia está llena de hitos positivos y que es en este momento, cuando los ánimos no pueden decaer...
SINPRO te invita a participar en la elección del COPASST de EPM
10 de mayo de 2018 Entre hoy jueves y mañana viernes están abiertas las votaciones para elegir el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de EPM, para el periodo 2018-2020. El COPASST es un comité encargado de vigilar las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial que se realizan en la Empresa, entre otras funciones, por lo que es importante revisar que las propuestas de las planchas inscritas estén orientadas a gestionar las mejores ideas para cumplir con esos lineamientos. Entre los candidatos se encuentran varios afiliados a SINPRO, a quienes expresamos nuestro apoyo, e invitamos a los...
Trabajar juntos por calidad del empleo
30 de abril de 2018 A pesar de que EPM le transfirió al Municipio de Medellín en 2017 poco más de un billón de pesos y en 2018 le girará 1,2 billones para inversión social, es lamentable que esos aportes no se vean reflejados, entre otros, en el mejoramiento de las cifras de empleo en la ciudad. Medellín, en conjunto con los municipios del Valle de Aburrá, presentó a marzo de 2018, según el DANE, una tasa de desempleo del 13,2%; que a nivel nacional es del 9,4%. La informalidad en Colombia, por su parte, se acerca al 60%. Esas cifras reflejan de...
Huawei Ley 1857: Jornada laboral familiar
27 de abril de 2018 Solicitud a administración de Huawei, para implementar jornada laboral familiar En julio del año pasado el Gobierno Nacional expidió la Ley 1857 de 2017, para complementar la ley 1361 de 2009 en relación con la jornada laboral familiar de los trabajadores del país. El objetivo de dicha ley es buscar que el trabajador pueda compartir con su familia en una jornada semestral en un espacio suministrado por el empleador o gestionado ante la respectiva caja de compensación familiar con la que cuentan sus empleados. Una de esas jornadas debe brindarse entre el 1° de enero y el 30...
¿Que se pretende con las actividades de bienestar?
26 de abril de 2018 Hay diferentes formas de desestimular el uso de servicios y beneficios. Resulta inquietante la comunicación emitida el 18 de abril por la Vicepresidencia de Desarrollo Humano y Tecnologías, en la que informa la concentración de todas las actividades de bienestar en un solo contratista, la Federación de Ligas Deportivas de Antioquia, FEDELIAN, y deja interrogantes sobre la continuidad de las Escuelas de iniciación, los semilleros Deportivos y los grupos recreativos (Caminantes, pesca y actividades acuáticas), así como del servicio de asesoría sicológica que se presta a través de la UPB; programas en los que participan cientos de...
Respaldo a EPM en su gestión de Hidroituango
Respaldo a EPM en su gestión de Hidroituango La historia se ha encargado de demostrar que Empresas Públicas de Medellín tiene una experiencia muy positiva y ejemplarizante en la construcción de proyectos hidroeléctricos. El aprendizaje con cada proyecto emprendido en esta materia ha servido para mejorar y perfeccionar su gestión social y ambiental, como ha quedado evidenciado con el proyecto Hidroituango. Desde el mismo momento en que se puso en marcha este proyecto, desde SINPRO nos dimos a la tarea de hacer seguimiento cercano a gran parte de los procesos que se han requerido para sacar adelante una de las obras más...
Tras laudo arbitral Unigeep-UNE
24 de abril de 2018 Trabajadores necesitan información para decidir Independientemente de si estamos o no de acuerdo con el sentido de los fallos de la justicia, en SINPRO respetamos sus decisiones. De igual forma expresamos nuestra solidaridad con Unigeep, tras la sentencia del laudo arbitral expedido por la Corte Suprema de Justicia en su conflicto laboral colectivo con UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Tras conocerse la expedición del laudo, la Dirección de Relaciones Laborales envió el pasado jueves 17 de abril una comunicación a los trabajadores que tienen multi afiliación sindical, en el caso nuestro a Unigeep y SINPRO, indicando a cada uno que:...
Claridad y cautela en la información, mecanismos contra el ambiente hostil en Huawei
20 de abril de 2018 Ante las constantes acciones e informaciones que acrecientan el desmejoramiento en el clima laboral de Huawei, SINPRO quiere precisar y llamar la atención en los siguientes aspectos: · La empresa está ofreciendo planes de retiro voluntario compensado, agregando a la atractiva oferta económica la supuesta conservación de otros derechos como el prestado por la Unidad Servicio Médico. Tenga en cuenta que al desvincularse de la empresa, perderá su afiliación al Servicio Médico, así que piénselo con cuidado antes de tomar la decisión. · Es importante recordar que la sede principal de la empresa está en Colombia y que...
Cifras históricas y premio por el cuidado del río
23 de marzo de 2018 Dos buenas noticias que nos dejó EPM esta semana Como históricos fueron calificados los resultados financieros de 2017, año en que EPM consiguió utilidades por 2,2 billones de pesos, un 25% más que el año anterior, considerada la utilidad más grande en la historia de la Empresa. Estos buenos resultados permitirán transferencias cercanas a los 1,2 billones de pesos al Municipio de Medellín. Como si fuera poco, esta semana EPM fue reconocida con un premio internacional por el Programa de Saneamiento del río Medellín, un compromiso que la Empresa asumió hace 50 años y que ahora comenzará a...
SINPRO con asiento en Comité Ejecutivo de CGT Antioquia
22 de marzo de 2018 SINPRO dio otro paso importante en el fortalecimiento de su labor sindical, al hacer parte, desde ayer, del Comité Ejecutivo de la Federación Departamental del Trabajo de la CGT Antioquia. Durante la Junta Federal de la CGT Antioquia, los más de 100 representantes de sindicatos afiliados a la CGT en el Departamento eligieron como nuevos integrantes del Comité Ejecutivo de esa organización a la Presidente de SINPRO, Olga Lucía Arango Herrera, y Hugo León Franco Fernández, miembro de la Junta Directiva del Sindicato. Es importante resaltar que la Confederación General del Trabajo, CGT, es actualmente la central...
Resolución sancionatoria contra UNE por violación al derecho de asociación sindical
21 de marzo de 2018 Mintrabajo emite resolución sancionatoria contra UNE por violación al derecho de asociación sindical Por incurrir en conducta considerada como atentatoria del derecho de asociación sindical bajo el cargo de presunta violación al fuero circunstancial, el Ministerio del Trabajo profirió resolución sancionatoria en contra de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., equivalente a 90 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Esta sanción (Resolución 494 de 2018), sobre la que proceden los recursos de reposición y en subsidio de apelación, es resultado de la investigación iniciada con la acumulación de varias querellas instauradas en octubre de 2016 por parte de varios sindicatos, incluido...
¿En qué va el conflicto colectivo SINPRO-UNE?
¿En qué va el conflicto colectivo SINPRO-UNE? Con la prudencia y el respeto que nos caracterizan como organización sindical, desde el inicio del conflicto laboral colectivo vigente con UNE hemos trabajado, sin descanso, por buscar un acuerdo justo y equitativo para nuestros afiliados y para la empresa. Sin nunca perder de vista ese objetivo, se han explorado diferentes mecanismos y se han presentado, desde SINPRO, propuestas constructivas, creativas, legales y equilibradas, teniendo en cuenta aspectos fundamentales, como la situación de la empresa y las legítimas aspiraciones de nuestros afiliados. Lo anterior ha permitido, por momentos, avances importantes, que estamos convencidos se podrán...
Afiliación a CGT fortalece posición sindical de SINPRO
Febrero 20 El pasado 12 de febrero se efectuó la afiliación de SINPRO a la Confederación General del Trabajo (CGT), conforme a la decisión ampliamente mayoritaria de la Asamblea de Delegados del Sindicato, en sesión extraordinaria. El hacer parte de la CGT responde, entre otros, a los resultados de la planeación estratégica de SINPRO 2018-2025, y a aspectos clave encontrados en esta central de trabajadores, como son la pluralidad ideológica, la cercanía y las coincidencias frente al concepto de nuevo sindicalismo, el sentido de solidaridad, el conocimiento integral de la problemática laboral, el poder de convocatoria, las relaciones con diferentes actores sociales,...
Bienvenidos los nuevos aires en el control interno de EPM
15 de enero de 2018 A pesar que en algunos periodos EPM no fue suficientemente estricto en el rigor técnico que le ha caracterizado, nuestra Empresa ha sido ejemplo de excelente manejo de sus recursos y de la seriedad con la que afronta los proyectos que le han ganado un reconocimiento positivo, tanto en el país como en el ámbito internacional. En esa trayectoria de éxito tiene mucho que ver el control interno de EPM, cuyo propósito es el de proteger los recursos de la Empresa, contribuir a la eficacia, eficiencia y economía en todas las operaciones y muy especialmente a la...
Aumento por encima del salario mínimo Incremento salarial en EPM
Un Logro de SINPRO para sus afiliados y la organización Comenzamos este 2018 con buenas noticias para todos nuestros afiliados pues se acaba de anunciar el incremento salarial para este año, según lo acordado en la Convención Colectiva firmada con SINPRO. Esta vez logramos un incremento por encima del salario mínimo, gracias a que la estrategia de negociación contempló la mejor opción para el bolsillo de nuestros afiliados. El texto quedó incluido en la Convención de la siguiente manera: “CLÁUSULA OCTAVA. PARÁGRAFO. En el evento en que el incremento salarial de uno cualquiera de los períodos subsiguientes al primero resulte inferior o...
Un brindis por EPM
La madurez y la firmeza institucional se ponen a prueba en la adversidad. El que a pesar de los vientos en contra, Empresas Públicas de Medellín siga consolidándose como referente en la prestación eficiente de servicios públicos, y que algunos organismos multilaterales ratifiquen su confianza en EPM, dan cuenta de la solidez de una empresa construida y fortalecida por los miles de trabajadores que durante 64 años han aportado conocimiento y sentido social. Continuar con la visión con que se creó EPM en 1955, sui generis para la época, ha servido para demostrar cómo una empresa 100% pública puede ser eficiente...
Hoy le damos otra buena noticia a nuestros afiliados en EPM, especialmente a quienes están en fila para acceder a los créditos de vivienda. A través del Fondo de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, fueron asignados 42 nuevos créditos a igual número de afiliados a SINPRO, a quienes la tasa de interés de solo el 4% efectivo anual, muy inferior a las del mercado. Con esta asignación de créditos, 33 por primera vez y 9 por segunda vez, para la cual se destinaron $6.205´073.188, ya son 87 afiliados a SINPRO los que han recibido este beneficio convencional en 2019... Y serán más,...
SINPRO lamenta el fallecimiento de la filósofa Beatriz Restrepo Gallego
Pocas personas en Antioquia tan interesadas en estudiar la ética para resolver los problemas más hondos que tenemos en nuestra sociedad, como la filósofa antioqueña Beatriz Restrepo Gallego, quien falleció ayer en la ciudad de Medellín. Su gran capacidad de análisis de aspectos como la educación, la ética y la política, la hicieron cercana a los estadistas, pues tanto alcaldes como gobernadores la convocaron para hacer parte de diferentes gobiernos, gracias a sus valiosísimos aportes desde sus escritos académicos. Fue así como llegó a ser Secretaria de Educación Departamental, Directora del Plan Estratégico de Antioquia (Planea) y miembro de la junta directiva...
Nuestra misión desde EPM como servidores públicos
27 de junio de 2019 Va mucho más allá de una figura legal. El ser Servidores Públicos desde una organización como EPM, nos invita a trascender su más simple significado, el de servir a la comunidad como obligación y transformarse en privilegio, en vocación. Servidor Público es sinónimo de servir a la comunidad, de aportar con nuestro trabajo a su calidad de vida. Hacerlo desde EPM, cuyo objeto social se traduce en eso, en servir, en prestar servicios de calidad a los ciudadanos, nos exige compromiso, sensibilidad social, sentido de pertenencia, eficiencia y mucho más. De todo eso estamos hechos los servidores...
30 de abril de 2019 La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que este año cumple 100 años, define trabajo decente como “la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”. Esta definición, que parecería de simple cumplimiento por tratarse del derecho al trabajo,...
Responsabilidad y entereza de EPM
26 de abril de 2019 Este domingo 28 de abril se cumple un año de la contingencia del Proyecto Hidroeléctrico Ituango, la cual puso todas las miradas en la obra y en la gestión de EPM. Desde SINPRO -como lo hicimos tan pronto inició la contingencia-, en coherencia con nuestra filosofía como organización sindical responsable, ratificamos hoy nuestro apoyo y el acompañamiento a la Empresa y a todos los trabajadores en las gestiones y en las decisiones orientadas a sacar adelante el proyecto. Destacamos la entereza y el liderazgo del Gerente General para solucionar esta difícil situación, que una vez más ha...
Avanzan pagos e implementación de lo acordado entre SINPRO y UNE
Satisface conocer que varios de los beneficiarios de nuestra Convención ya han disfrutado o solicitado el Descanso Convencional Remunerado de cinco (5) días contemplado en el Acuerdo entre SINPRO y UNE para la nueva vigencia de la misma; como también el que ya les fue pagada la Bonificación Ocasional por Firma y les fue reconocida la diferencia del valor a 2019 de las ayudas solicitadas en los primeros días de este año. Lo que sigue Una vez realizados los ajustes y procedimientos respectivos, la empresa consignará el Reconocimiento por Permanencia y hará el pago a las entidades correspondientes por el mayor valor...
La Audiencia Pública sobre el Proyecto Hidroeléctrico Ituango, convocada por la Procuraduría General de la Nación, se convirtió en un espacio para escuchar a los diferentes actores (comunidades, entes territoriales, academia, entre otros) y permitió que EPM diera claridad en ciertos aspectos, en especial lo responsable que ha sido la Empresa en todo momento y con mayor énfasis durante el manejo de la contingencia. La mayor conclusión es que EPM siempre ha estado dispuesta a atender y solucionar los perjuicios causados por la contingencia, y en permanente actitud de diálogo para resolver todo tipo de inquietudes. La Empresa se mostró respetuosa...
25 de febrero de 2019 Desde que se inició la contingencia de Hidroituango, nos hemos unidos para decir al unísono: ¡Estamos contigo EPM! Esa energía y la capacidad de todos los que hacemos parte de la Empresa han permitido dar pasos gigantes para superarla. Esa misma energía debemos llevarla, este miércoles 27 de febrero, de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.,al Paraninfo de la Universidad de Antioquia (Plazuela de San Ignacio), para hacer sentir ese respaldo a EPM en Audiencia pública a Hidroituango, convocada por el Procurador General de la Nación, Fernando Carrillo Flórez (Ver componentes de la audiencia). Dada la importancia de este evento,...
Adjudicados 45 créditos de vivienda a nuestros afiliados en EPM
22 de febrero de 2019 Uno de los beneficios convencionales que más alegría le genera a nuestros afiliados, es el acceso a crédito para su vivienda, con una tasa de tan solo el 4% efectivo anual, muy por debajo de las condiciones del mercado. Esta semana esa alegría llegó al hogar de 45 afiliados a SINPRO en EPM, a quienes, a través del Comité de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, les fueron asignados igual número de créditos, 35 por primera vez y 10 por segunda vez, por un monto total de $6.583 millones. Los montos Por Primera vez: Hasta $165´623.200 (200 smmlv) para compra,...
20 de febrero de 2019 A las 5:30 p.m., en Ruta N: A las 5:30 p.m. de hoy miércoles en Ruta N, se realizará la velatón por el derecho al trabajo digno, como parte de las actividades de la Unidad de Acción Sindical en torno a la situación laboral que se vive en Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS. Invitamos a nuestros afiliados en esta empresa a sumarse a esta acción, orientada a defender sus derechos laborales afectados por las repetidas acciones que en detrimento de los trabajadores vienen adelantando Huawei. SINPRO
13 de febrero de 2019 Los afiliados a SINPRO que al pasado 6 de febrero estaban acogidos a nuestra Convención Colectiva con UNE, son los principales beneficiarios de lo acordado para la nueva vigencia de la misma, que comprende su incremento salarial hasta 2022, un descanso remunerado de 5 días, un reconocimiento económico por permanencia, una bonificación ocasional, el pago del mayor valor de los aportes pensionales del período enero-noviembre de 2017 y la actualización económica de los beneficios convencionales, incluido el Fondo de Vivienda. Estos son los puntos del acuerdo, que serán insertados al texto de la Convención SINPRO-UNE 2019-2022 y...
Después de un arduo proceso, en el que no claudicamos en nuestro propósito fundamental de defender los derechos de todos los trabajadores, llegamos a un acuerdo para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Este camino no fue fácil, pues al tiempo que presentábamos múltiples propuestas de beneficio para afiliados y empresa, debimos recurrir a instancias legales y administrativas para que se garantizaran los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. En ese trayecto hubo momentos frustrantes, en los que tras estar seguros de haber llegado a feliz término, se presentaban nuevas...
EPM, históricamente, ha superado exitosamente diferentes retos, lo que ha convertido a la empresa en referente nacional e internacional por su rigurosidad técnica, por la capacidad de su gente y grupo de contratistas; así como su compromiso ambiental y social. Esas fortalezas, que la han distinguido como verdadera fuente de bienestar y progreso para Medellín, para Antioquia y para Colombia, se han evidenciado, una vez más, con este hito de cierre de la segunda compuerta de captación, lo que permite disminuir los factores de riesgos de la población aguas abajo y recuperar la casa de máquinas del proyecto. Esa medida tendrá impactos...
Sugerencias a nuestros afiliados sobre sus nuevas condiciones laborales en Huawei
5 de febrero de 2019 En su afán por liquidar la parte operativa de UNE, Huawei ha recurrido a diferentes maniobras, incluida la solicitud al Ministerio de Trabajo para despedir la mayor parte de los trabajadores que hoy prestan sus servicios a través de ella; con el mismo fin le notificó a gran parte de sus trabajadores un cambio de sede, de jefe y de actividades. Estos cambios, para los cuales la empresa se ha amparado en la figura conocida como ius variandi, requieren, eso sí, que cada trabajador tenga orientación, capacitación y claridad frente a sus nuevas condiciones laborales, que...
Incremento salarial para 2019
2 de enero de 2019 Incremento salarial para 2019 La Convención Colectiva suscrita entre SINPRO y EPM establece que desde el 1º de enero al 31 de diciembre de 2019 el salario básico de los trabajadores se incrementará en un porcentaje igual a la variación del IPC para 2018 + 1.35 puntos. En el evento en que el incremento salarial resulte inferior o igual al incremento del salario mínimo legal para el respectivo año, la Empresa realizará dicho incremento sobre la base del aumento del salario mínimo + 0.3 puntos. De acuerdo con lo anterior, para este año nuestros afiliados tendrán un...
Con dos palabras, respeto y lealtad, resumimos lo que creemos destacó la existencia y la forma de ser de quien dedicó gran parte de su vida a trabajar y hacer más importante el sector donde siempre disfrutó estar.
Desde SINPRO lamentamos profundamente la temprana partida de Rodrigo Ferreira, más que un trabajador, un ser humano que siempre destacó por su transparencia y por el buen trato hacia los demás, aún en los momentos más difíciles.
Queremos recordar siempre a quien como integrante de EPM y de UNE fue uno de nuestros más distinguidos afiliados, pues sus apreciaciones nos sirvieron en diferentes etapas para buscar las mejores acciones para quienes siempre consideró su otra familia: los trabajadores de ambas empresas.
A sus seres más queridos, a sus padres, a su hermana, a su esposa, a su hija, a sus compañeros y amigos, queremos enviarles nuestro mensaje de pesar y nuestros deseos para que su ejemplo sea otra fuente de inspiración para todos.
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Números El 13 te trae la suerte
Encuentra los números que te traeran la suerte siguiendo los siguientes pasos: 1. Abre el archivo que te corresponde según la empresa donde laboras 2. Busca los números con los que participaste…
Copagos, cuotas moderadoras, mínimo y otros valores de interés
Para la economía familiar es importante tener a mano los valores actualizados de salario mínimo, cuotas moderadoras y copagos, impuesto vehicular, subsidios de transporte y familiar. Estos son, para 2017, algunos…
Asistencia oportuna, para agotar términos y orientárlo adecuadamente para el aporte de pruebas y testimonios, hasta el momento que el caso sea cerrado. ¿Hasta qué momento recibe acompañamiento jurídico por parte…
En 2002 nacimos con 222 afiliados en EPM; en 2006 contábamos con 1.363 en EPM y UNE; en 2010 llegamos a 3.062; y ahora, en 2016, el número de afiliados…
Compartimos las palabras de la Presidente de SINPRO, Olga Lucía Arango Herrera, pronunciadas durante los actos de celebración de los 15 años de fundación de nuestra organización sindical. Acto Central de…

References: artículo 127
 resolución 
 artículo 23
 artículo 134

Resolución 
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