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Timestamp: 2020-03-30 10:43:53+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2008 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Actividades Agropecuarias para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 7 Clasificación de personal
Artículo 9 Movilidad geográfica
Artículo 11 Trabajadores fijos-discontinuos
Artículo 12 Contratos y representantes sindicales
Artículo 13 Empresas de trabajo temporal (E.T.Ts.)
Artículo 14 Recibo de salario
Artículo 15 Momento de pago y mora
Artículo 17 Jornada de trabajo, jornadas especiales
Artículo 18 Beneficios sociales
Artículo 20 Asistencia a consultorios médicos
Artículo 21 Botiquín y agua potable
Artículo 23 Transporte y cómputo de la jornada
Artículo 24 Recuperación de horas perdidas
Artículo 30 Prima por jubilación
Artículo 31 Personal femenino
Artículo 33 Delegados de prevención
ANEXO I . TABLA SALARIAL, AÑO 2008
ANEXO II . Peones temporeros de campaña para la recolección de frutas, hortalizas y uvas, año 2008.
ANEXO III . Trabajadores eventuales para las actividades, encuadrados dentro del A.E.P.S.A. (año 2008)
ANEXO IV . Caseros plus de especial dedicación.
Artículo 36 Participación en beneficios
Artículo 37 Condiciones de alojamiento y manutención del personal eventual y de temporada
Artículo 38 Aplicación del estatuto de los trabajadores y del Laudo arbitral del sector agrario
Artículo 39 Otros Acuerdos
Artículo 45 Revisión salarial
Artículo 47 Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (S.A.M.A.) Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos
Véase Convenio colectivo del sector actividades agropecuarias, Zaragoza, 2010-2011(«B.O.P.Z.» 1 octubre 2010).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Actividades Agropecuarias (código de convenio 5000045), suscrito el día 6 de marzo de 2008, de una parte por UAGA, ARAGA y ASAJA, en representación de las empresas del sector y de otra por UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 22 de abril de 2008, requerida subsanación con fecha 25 de abril y aportada ésta el 8 de mayo; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO. 2008-2009. ZARAGOZA
El presente Convenio Colectivo, obliga a todas las empresas agropecuarias de la provincia de Zaragoza y su capital que ejecuten actividades nucleares y/o auxiliares en centros de trabajo considerados agropecuarios de acuerdo con la definición dada en el artículo 2 del Laudo Arbitral por el que se establecen las condiciones de trabajo para el sector agrario.
El presente Convenio, será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios a las empresas expresadas en el artículo anterior.
Este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y su duración será de dos años, finalizando el 31 de diciembre de 2009.
El Convenio deberá denunciarse con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento, previa comunicación a la otra parte. En el supuesto de no ser denunciado o de prolongarse su vigencia, el 1 de enero del 2010, se incrementará automáticamente en el Índice de Precios al Consumo que, para el Estado Español, señale el Instituto Nacional de Estadística.
Se establece una Comisión Paritaria para la interpretación del Convenio, arbitraje de los problemas o cuestiones litigiosas que ambas partes, de mutuo acuerdo, sometan a su conocimiento así como la vigilancia en el cumplimiento de lo pactado y el estudio de la solución de las cuestiones que surjan en la relación laboral de las partes intervinientes. Se compondrá de un Presidente, que actuará como mediador, con voz pero sin voto, y de seis vocales, de los cuales tres serán empresarios y tres trabajadores, designados entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente convenio colectivo. Ambas partes podrán ser acompañadas de asesores, que tendrán voz pero, no voto.
Las resoluciones o acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los vocales, teniendo voto únicamente, un número paritario de los presentes.
Las condiciones convenidas en el presente Convenio, sustituirán a las que actualmente vienen rigiendo por mejora pactada, resolución administrativa o gubernamental, imperativo legal o jurisprudencia contencioso-administrativo.
Técnicos: Son los que con el correspondiente título facultativo superior o de escuela técnica, ejerce funciones de aquel carácter, de dirección especializada o asesoramiento.
a) Oficial administrativo: Son aquellos que tienen dominio del oficio y lo desempeñan como tal.
b) Auxiliar administrativo: Son aquellos trabajadores que desempeñan trabajos elementales de oficina bajo la supervisión y cuidado del oficial administrativo.
Tractoristas, maquinistas y especialistas: Son los trabajadores que, con los conocimientos prácticos necesarios, prestan servicios con un tractor o maquinaria agrícola similar, teniendo a su cargo el cuidado y conservación de la misma.
También aquellos trabajadores que por una práctica continuada realizan cometidos para los que se requieren conocimientos cualificados; tales como pastores, vaqueros, podadores, injertadores, sulfatadores, motocultores, etc.
Caseros: Integran este grupo aquellos trabajadores con vivienda en la finca.
Junto con las tareas propias de los demás trabajadores, tienen la de vigilancia y limpieza de las dependencias, el cuidado y alimentación del ganado cuando la escasa importancia de la explotación no precise del personal dedicado exclusivamente a cualquiera de estas atenciones.
Oficios varios no cualificados, peones: Son aquellos trabajadores, que no estando comprendidos en las categorías anteriores, prestan servicios en los que predomina la aportación de esfuerzo físico.
Peones temporeros de campaña: Son aquellos trabajadores, contratados única y exclusivamente para la recolección de frutas y hortalizas en periodos de campaña. Su salario será el establecido en el anexo 2 de este convenio.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional al que se pertenece o a una categoría profesional superior por un periodo superior a cinco meses en un año y siete meses en dos años el trabajador podrá reclamar el ascenso. Independientemente del reconocimiento de categoría, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
La movilidad geográfica se efectuará siempre entre puestos de trabajo del mismo nivel, y de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente. Antes de adoptar los criterios de movilidad geográfica, se agotará la vía de voluntariedad en los cambios, y la de concurso, en los casos que proceda.
Se tendrán en cuenta, a la hora de resolver el traslado forzoso, la antigüedad y las circunstancias familiares.
Los trabajadores no podrán ser objeto de movilidad geográfica, sino por razones de necesidad acreditada previo informe de los representantes de los trabajadores de los centros de origen y destino.
Cuando la movilidad geográfica comporte cambio de residencia, dará lugar a las siguientes ayudas:
- Abono de los traslados de los trabajadores y de sus familiares.
- Transporte de mobiliario, ropa y enseres.
El resto de ayudas por razón de traslado se pactarán entre el trabajador y la empresa.
Se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de 30 días naturales.
Estarán exceptuados de la movilidad geográfica los siguientes casos:
- Los trabajadores que hayan cumplido 45 o más años.
- Cuando el traslado se deba a motivos disciplinarios.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo (BOE 3-2-2001), de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y mejora de la calidad y demás disposiciones de aplicación.
Así mismo también será de aplicación aquellos puntos de la Ley 63/97 que no hayan quedado derogados por la legislación posterior y que en su día fueron y siguen siendo de aplicación.
Se consideran incluidos en el apartado 3 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores los contratos celebrados para realizar trabajos fijos discontinuos, entendiéndose por tales los de ejecución intermitente o cíclica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa que no exijan la prestación de servicios durante todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general, desarrollándose los días de prestación de servicios en uno o varios periodos de actividad estacional, siempre que, en su conjunto la jornada de trabajo sea inferior al 77% de la jornada anual a tiempo completo establecida en el presente convenio colectivo. Este porcentaje del 77% nunca podrá ser superado con la realización de horas extraordinarias. En todo caso tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos aquellos que trabajen dos campañas consecutivas o tres alternas en un periodo de cinco años.
En el contrato de trabajo deberá establecerse la distribución y concreción de la jornada del trabajador fijo discontinuo.
Así mismo, en el contrato de trabajo se deberá especificar y acotar el periodo de duración de la actividad en base a la experiencia de años anteriores. En caso de la imposibilidad de este hecho, deberá especificar con precisión y claridad el trabajo para el cual ha sido contratado el trabajador fijo discontinuo.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de antigüedad. Así mismo dicho llamamiento se efectuará por escrito, con una antelación, al menos, de 10 días.
Se entregará copia básica al representante legal de los trabajadores de todos los contratos que se formalicen por escrito. También se comunicará a los representantes legales aquellos contratos verbales que se realicen, así como los contratos que pasen de temporales a indefinidos.
Las empresas sólo podrán contratar los servicios de empresas de trabajo temporal para desarrollar aquellos servicios que no sean propios de la actividad agraria y que por lo tanto sean excepcionales y de difícil reproducción en el tiempo.
Asimismo bajo ningún concepto se podrán contratar los servicios de empresas de servicios cuya única aportación a la empresa contratante sea la mano de obra, pero la dirección y la maquinaria y utillaje utilizado por los trabajadores sea de la empresa contratante. Todo ello para realizar, al igual que las ETTs, trabajos propios de la actividad agraria.
En el caso de existencia de representación legal de los trabajadores, éstos deberán ser informados con anterioridad.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la liquidación y el pago de salario se hará puntual y documentalmente, en la fecha y en el lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres, sin que en ningún momento puede exceder de la fecha tope reseñada en el artículo siguiente. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegase el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Las empresas vendrán obligadas a hacer efectiva la retribución mensual antes del día 2 del mes siguiente al vencido trabajado. De igual forma, las empresas habrán de abonar las percepciones económicas de vencimiento superior al mes en los días fijados en este convenio, o en las vísperas caso de ser festivo.
El empresario que no abonase los salarios en el momento citado incurrirá en mora desde el momento en que el trabajador le requiera por escrito el pago y deberá abonar por tal concepto el porcentaje que en concepto de penalización por mora establece el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de baja por enfermedad de los peones temporeros de campaña o de alta tras una permanencia en el régimen general de la Seguridad Social, el empresario vendrá obligado a firmar el correspondiente justificante; en caso de negativa, el trabajador lo pondrá en conocimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social para que surta los efectos oportunos.
En caso de que el trabajador se encuentre en incapacidad temporal (I.T.) derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real, mientras dure esta contingencia, con el único límite que el que pudiera existir por la duración del contrato laboral.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real desde el primer día, hasta un máximo de 4 meses, o hasta la finalización del contrato en caso de que éste acaezca antes de los 4 meses.
Todo ello sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya establecidas.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada, sin que exceda de 1760 horas anuales de trabajo efectivo en el año 2008 y de 1752 en el año 2009. Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
No obstante, de acuerdo con lo dispuesto en la sección 2ª del Real Decreto 1561/95, en aquellos casos en que las circunstancias estacionales determinasen la necesidad de intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o periodos, así como en los trabajos de ganadería y guardería rural, la jornada podrá ampliarse con la realización de 4 horas diarias y 20 semanales.
Si la jornada de trabajo diaria es continuada, dispondrá el trabajador de media hora de descanso para realizar sus comidas, sin que por ello se le descuente dicho tiempo a ningún efecto.
En empresas de más de 6 trabajadores, para asistir a cursos de formación sindical o profesional, organizados por las centrales sindicales firmantes, siempre que coincida con el horario de trabajo y excluyendo los periodos de recolección, siembra, pariciones, riego, extinción de plagas, acondicionamiento y preparación de productos perecederos, 5 días naturales.
Nº personas que se benefician
2% o fracción.
a) Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente constituida según régimen de la ley 6/99 de 26 de marzo, así como de padres, hijos y hermanos: 3 días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento. Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 km o más de la de su residencia.
b) Por fallecimiento de abuelos, suegros, nietos y hermanos políticos: 2 días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento.
Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 km o más de la de su residencia.
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho según régimen de la Ley antes citada, así como padres, hijos, hermanos y suegros: 3 días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento. Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 km o más de la de su residencia.
Tanto los 3 como los 5 días, mencionados anteriormente, se podrán disfrutar, a decisión del trabajador, dentro de los 15 días posteriores al hecho causante.
d) Por nacimiento de hijo: 3 días naturales, de los cuales 2 días se disfrutarán a partir del hecho causante y el tercer día dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.
e) Para realizar tareas burocráticas derivadas de adopciones nacionales o internacionales el trabajador dispondrá de 4 días al año.
f) Por matrimonio: 15 días. También, en el supuesto de formalizar pareja de hecho, si no se hubiera solicitado por igual motivo en los cuatro años anteriores.
Por matrimonio de padres o hijos: 2 días naturales.
g) Los padres, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o podrán acumularla para ser disfrutada en un solo periodo de tiempo, pudiendo ser acumulada al descanso maternal, vacaciones, etc. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que los dos trabajasen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional de salario, entre un tercio y la mitad de la duración de aquella.
i) Así como aquellos permisos retribuidos que tenga reconocidos el trabajador, bien individualmente o colectivamente.
j) Todo trabajador tendrá derecho a dos días de asuntos propios abonados y no justificables.
A petición de los trabajadores, las empresas tendrán la obligación de promover un reconocimiento médico preventivo al menos una vez al año. Dicha revisión se realizará dentro del horario de trabajo.
En dicha revisión se realizarán las pruebas de la colinesterasa y la de las transaminasas.
La asistencia a clínica y consultorios médicos durante la jornada de trabajo serán retribuidas según salario real del trabajador, siempre que éstos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a 40 horas al año para asistir con sus hijos menores de edad ascendientes a consultas médicas.
En todos los centros de trabajo existirá un botiquín de urgencia. También deberán disponer de abastecimiento de agua potable individualizada.
Se estará a lo dispuesto en el R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.
La jornada laboral comienza en el lugar de reunión donde se distribuye el trabajo, tanto para las faenas exclusivamente manuales como para aquellas en que se necesite emplear, maquinarias, aperos o accesorios. Se entiende que termina en el lugar donde había comenzado.
Si para acceder al punto de reunión reseñado en el párrafo anterior la empleadora dispusiera de un vehículo que recogiera a los trabajadores en sus domicilios, el conductor de dicho vehículo comenzará su jornada laboral en el momento en el que recoja el vehículo del lugar donde se encontrase aparcado habitualmente. Así mismo finalizará cuando se deje el vehículo en el lugar habitual de aparcamiento.
Las posibles horas extraordinarias efectuadas por el conductor del vehículo debidas al traslado del resto de trabajadores se considerarán horas extraordinarias estructurales.
Si la distancia entre el punto de reunión y el lugar de trabajo es superior a 2 kilómetros., las empresas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores 0.15 euros por kilómetro. que exceda de los 2 primeros, tanto a la ida como a la vuelta. No procederá este abono si el empresario proporciona a los trabajadores medios de transporte adecuados.
Si excediera de 10 kilómetros la distancia al tajo o lugar de reunión, el empresario vendrá obligado a facilitar el medio de automoción adecuado.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos por la lluvia u otros accidentes atmosféricos serán recuperables en un 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada ininterrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
A los trabajadores con la categoría de peones temporeros de campaña se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, hubiere de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviere lugar después de las dos horas, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los dos casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
Ambas partes se comprometen a la no realización de horas extraordinarias, salvo que por circunstancias imprevisibles se tengan que realizar. En su caso se compensarán con descanso proporcional a los porcentajes después reseñados, en los 4 meses inmediatamente posteriores a su realización. En caso de no ser compensados por descanso alternativo se abonarán con un incremento del 150% del valor de la hora ordinaria de trabajo cuando sea jornada laboral y del 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo cuando sea jornada festiva o domingo.
Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan de prestar servicios entre las 22,00 h y las 6,00 h, percibirán un suplemento del 50% sobre el salario real.
Si la jornada se realizase parte entre el periodo denominado nocturno y el diurno, el indicado complemento se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Cualquier trabajo nocturno que requiera la utilización de maquinaria u otros útiles que puedan acarrear peligro deberá realizarse siempre por 2 personas.
La vacación anual será de 22 días laborales al año, pudiendo dividirse, de mutuo acuerdo, en dos periodos, ambos ininterrumpidos.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con el de baja por maternidad, estas podrán ser disfrutadas en otro momento, incluso en el año natural inmediatamente posterior al que realmente hubieran correspondido.
Se abonarán dos pagas extraordinarias en julio y Navidad, consistentes en el importe de treinta días de salario fijado en el Convenio.
Se entenderá como salario fijado en convenio; el salario base, la antigüedad y cualquier otro complemento que sea abonado por la empresa.
Se abonarán dichas pagas el primer día del mes de julio y el primer día del mes de diciembre.
- Para la invalidez permanente, total o absoluta, derivada de accidentes o enfermedades profesionales, la indemnización será de 21.876,84 euros.
- Para el fallecimiento o gran invalidez derivada de accidente o enfermedad profesional, la indemnización para el afectado o sus herederos legales será de 28.127.36 euros.
En el supuesto de que alguna empresa no suscriba la citada póliza en las condiciones convenidas en el presente convenio será aquella la que cubra los riesgos directamente.
A todo trabajador fijo con cinco años de permanencia en la empresa que se jubile se le concederá una prima por importe de 156,26 euros. Por año de antigüedad o fracción que exceda de los cinco años se incrementará esta prima en 31,25 euros.
Todo trabajador que con quince años de permanencia en la empresa, como mínimo, cause baja por alguno de los motivos comprendidos en la Ley de Seguridad Social, percibirá una gratificación en la misma proporción que se establece en el párrafo anterior.
La mujer tiene derecho a prestar servicios laborales en plena situación de igualdad jurídica con el hombre, percibiendo por ello idéntica retribución y, asimismo, igual consideración en la realización laboral.
El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la eliminación de los riesgos evaluados o la reducción de los mismos en su defecto, a través de medidas de protección tanto colectivas como individuales.
Muy especialmente, el empresario ha de velar por la siguientes medidas de seguridad previstas en la normativa de prevención de riesgos laborales:
- Vigilancia de la salud del trabajador mediante reconocimientos médicos periódicos adaptados a los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
- Información al trabajador del modo de uso de las sustancias peligrosas.
- Formación sobre el modo de empleo de los equipos de protección individual.
En aquellos trabajos a que se refiere el apartado i) del art. 119 de la Ordenanza y aquellos en que se empleen productos tóxicos o insecticidas, además de dotar de los elementos de protección necesarios, se facilitará por la empresa ropa adecuada y, en todo caso, un mono o buzo con la frecuencia que fuere preciso.
Los trabajos en que se manipulen o empleen productos tóxicos darán lugar a un plus de toxicidad del 25% del Salario de Convenio. Se entenderá como sustancia peligrosa aquella clasificada como tal.
Los delegados de prevención, regulados en la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997 disfrutarán de igual número de horas que los representantes legales de los trabajadores para efectuar las tareas propias de su cargo.
Cuando el delegado de prevención sea a la vez delegado de personal, dichas horas serán tenidas en cuenta de manera independiente.
Los premios de permanencia en la empresa se percibirán por los trabajadores según la siguiente escala:
Se entenderá como salario fijado en convenio el salario anual que aparece en el anexo I del convenio colectivo identificado en las tablas salariales como euros/año (salario base, más tres pagas extras), más cualquier otro complemento que sea abonado por la empresa. Dicho salario anual deberá dividirse entre trescientos sesenta y cinco días para calcular el valor diario.
(Este último párrafo esta redactado de acuerdo con la decisión de la comisión paritaria publicada en el BOP de Zaragoza número 184 de 12 de agosto de 2005).
Véase revisión salarial año 2009 del Convenio colectivo del sector actividades agropecuarias, Zaragoza («B.O.P.Z.» 21 mayo 2009).
El incremento pactado para el año 2008 es un 4,5% de subida para todos los concepto económicos sobre las tablas salariales definitivas del año 2007. Si el IPC final del año 2008 fuera superior al 4,5% pactado se revisara la subida salarial hasta alcanzar la cantidad de IPC con el que finalice el año 2008, con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2008.
El incremento pactado para el año 2009 será del IPC final del año 2008 mas 0,5%. Si al finalizar el año 2009 el IPC de este año fuera superior al IPC definitivo con el que acabó el 2008, se aplicará el incremento del 0,5% al IPC final de 2009 con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2009.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán, como mínimo, los salarios brutos diarios siguientes:
TABLA SALARIAL, AÑO 2008
Esta tabla afecta a todos los trabajadores del sector excepto los denominados Temporeros que se regirán por una tabla salarial que aparecerá con posterioridad.
Euros/mes (30)
Euros/año (S.B. + 3 pagas extras)
13.040,30
15.401,75
Peones temporeros de campaña para la recolección de frutas, hortalizas y uvas, año 2008.
Recolección de hortaliza
Capataz y cogedores
Trabajadores eventuales para las actividades, encuadrados dentro del A.E.P.S.A. (año 2008)
Caseros: plus de especial dedicación.
Atendiendo a las especiales características laborales de los caseros, estos tendrán derecho a un complemento salarial denominado «plus de especial dedicación» cuyo importe será de 23,99 euros por día natural.
Se abonará una paga de beneficios consistente en el importe de treinta días de salario fijado en convenio.
Esta paga se abonará junto con la nómina del mes de marzo.
Dadas las especiales circunstancias que concurren en las campañas agrícolas, el empresario agropecuario facilitará alojamiento a los trabajadores temporeros.
En estos supuestos se observarán las condiciones de habitabilidad y de higiene que han de reunir las viviendas, tales como agua, iluminación, ventilación directa, servicios de cocina, etc. Iguales condiciones mínimas tendrán que reunir los dormitorios de los trabajadores temporeros cuando sean ofertados por los empresarios como complemento o formando parte de su salario. En caso de trabajadores de diferente sexo, los dormitorios y servicios serán independientes.
Para las empresas con menos de 30 trabajadores, cualquier cuestión, incluso la controversia judicial, que suscite por cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo, requerirá un previo informe de la comisión negociadora.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo o en el Laudo arbitral del sector agrario.
Sin perjuicio de las festividades que señala el calendario laboral y en sustitución de la festividad tradicional de San Isidro, los trabajadores disfrutarán de un día más de fiesta, además de los dos de la localidad, durante las fiestas patronales.
Cabe la posibilidad de jubilación a los 64 años, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.
Jubilación parcial. Para la jubilación parcial, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente, sin que para ello sea necesaria la autorización de la empresa, pudiendo acogerse a la misma cualquier trabajador que cumpla los requisitos establecidos en la normativa vigente y lo solicite, no pudiendo negar la empresa el ejercicio de este derecho.
Ambas partes, en aras de no dilatar excesivamente la negociación del Convenio para 2010, acuerdan comenzar las deliberaciones de éste, el 16 de Enero de 2010.
Las empresas, a petición de los representantes de los trabajadores establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo de cada trabajador, tales como reloj para fichar o partes de horarios.
Cuando se produzca un despido con derecho a indemnización de un trabajador que tuviera alguna de las modalidades de reducción de jornada, marcado por la ley o el presente convenio, el salario a tener en cuenta, a efectos indemnizatorios, será el que le hubiera correspondido en el caso de no haber tenido esa reducción de jornada.
Tan pronto se constate el IPC de 2008 se efectuará la revisión del convenio por la diferencia entre el incremento pactado (4,5%) y el IPC resultante a 31 de diciembre de 2008, siempre y cuando este haya sido superior al 4,5%. Se abonarán al trabajador las diferencias económicas que pudieran existir desde el 1 de enero del mismo año.
Tan pronto se constate el IPC de 2009, se efectuará la revisión salarial del convenio por la diferencia entre el incremento pactado (IPC final + 0,5% de 2008) y el IPC, resultante a 31 de diciembre de 2009 + 0,5%. Se abonarán al trabajador las diferencias económicas que pudieran existir desde el 1 de enero del mismo año.
Se estará a lo dispuesto en el Laudo arbitral del sector agrario en tanto en cuanto no sea sustituida por el Convenio General del sector cuya negociación se está desarrollando en la actualidad.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, en el marco de lo acordado por los agentes sociales en el (ASECLA) y en su Reglamento de aplicación.
Dando cumplimiento a la obligación de exteriorizar el compromiso por jubilación contenido en el artículo 30 del presente convenio colectivo, para adaptarlo a la Ley 8/97 de planes y fondos de pensiones y demás normativas de aplicación, se creará una comisión de trabajo, que estará formada por las organizaciones firmantes de este Convenio.
Esta comisión, tendrá por objeto la realización de los estudios necesarios para exteriorizar en un plan de pensiones o figura que se pacte de acuerdo con las características del actual artículo.

References: Artículo 7

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 45

Artículo 47
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 12
 artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 30