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Timestamp: 2017-03-23 20:16:55+00:00

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Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido | Iberley
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Regulación del expediente contradictorio o disciplinario Órden: Laboral
El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e... Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores ? Finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario ?Art. 68 ,ET ? Reconocimiento de una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario. Reconocer y atribuir competencias al los representantes ... Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa) Órden: Laboral
La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y es de carácter necesario y electivo. A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta... Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria) Órden: Laboral
La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato. STC 1995/1996: “En nue... Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
La garantía regulada en el aprt. b) del Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a los Delegados de Prevención (Art. 37 ,LPRL). El reconocimiento de l... Ver más documentos relacionados
Demanda contra despido de representante de los trabajadores Fecha última revisión: 02/05/2016 NOTA: Los artículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, una serie de garantías a la hora de ser despedidos. El presente formulario permite la impugnación judicial del despido ... Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario) Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.... Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Solicitud al Juzgado de lo Social de la readmisión de un representante de los trabajadores, tras declación de improcedencia o nulidad del despido Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: La sentencia será ejecutada en sus propios términos cuando:a) El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisión.b) Declare la nulidad del despido.A tal fin, en cualquiera de los supuestos mencionados en el número anterior, una vez solicitada la readmisión, el juez competente dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, y acorda... Propuesta de resolución en expediente disciplinario contradictorio por insultos a superior Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, dentro de sus garantías la de apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal (1) (art. 68 a); ET y 10.3.3, Ley Orgánica de Libertad Sindical). En [LOCA... Ver más documentos relacionados
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El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, gozarán de las siguientes garantías:a) Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. Ver comentario Regulación del expediente contradictorio o disciplinariob) Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadoresen la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.c) NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES NI DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA EXPIRACIÓN DE SU MANDATO, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el despido disciplinario (Art. 54 ,ET). Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.d) EXPRESAR, colegiadamente si se trata del comité, CON LIBERTAD SUS OPINIONES EN LAS MATERIAS CONCERNIENTES A LA ESFERA DE SU REPRESENTACIÓN, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.e) Derecho de opción en despido improcedente de los representantes legales. Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada (56.4 ,ET). (1) Convenio OIT 98 relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva y Convenio OIT 135 relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, los Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, 10.3 ,LOLS y Art. 21 ,Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.No hay versiones para este comentarioDelegado de personalRepresentación de los trabajadoresComité de empresaExpediente contradictorioLibertad sindicalExtinción del contrato de trabajoPrioridad de permanencia en la empresaCentro de trabajoMandatoDespido disciplinarioDerecho de opciónDespido improcedenteDelegado sindicalNegociación colectivaGrupos de empresas de dimensión comunitaria
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Ley 10/1997 de 24 de Abr (Derechos de información y consulta de trabajadores en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 99 Fecha de Publicación: 25/04/1997 Fecha de entrada en vigor: 26/04/1997 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 21. Protección de los representantes de los trabajadores.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 191
 artículo 10
 Real Decreto 
 resolución 
 Artículo 68
 Artículo 21