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El fuero laboral - PowerPoint PPT Presentation
Es una especial forma de protecci n que establece la ley para ciertos ... caduca por no haberse subsanado dentro del plazo de sesenta d as el requisito ... – PowerPoint PPT presentation
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Tags: fuero | laboral | sesenta
Title: El fuero laboral
César Toledo C.
Es una especial forma de protección que establece
la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras
que se encuentran en un especial estado de
vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en
que aquéllos no podrán ser despedidos, sino
previa autorización judicial por alguna de las
causales que dispone la ley.
Trabajadores a quienes se les aplica el fuero
1.- Directores de las organizaciones sindicales
(sindicatos de base, así como de federaciones,
confederaciones y centrales sindicales)
2.- Quienes concurren a la formación de un
(de empresa, de establecimiento de empresa,
interempresas y transitorios o eventuales)
3.- Candidatos a directores sindicales de un
sindicato (de empresa, de establecimiento de
empresa, interempresas y transitorios o
(de sindicatos interempresas y transitorios o
5.- Delegados del personal
7.- Quienes participan (por la parte trabajadora)
en una negociación colectiva reglada
Extensión del fuero
después de cesado en el cargo
sanciones aprobadas por el tribunal competente en
cuya virtud debe hacerse abandono del mismo y por
término de la empresa
Número de directores aforados
1) Sindicatos que afilien a menos de 25
2) Sindicatos que afilien entre 25 y 249
3) Sindicatos que afilien entre 250 y 999
4) Sindicatos que afilien entre 1000 y 2999
5) Sindicatos que afilien entre 3000 o más
En el caso de los sindicatos de empresa con 9
directores aforados que tengan presencia en dos o
más Regiones, el número de directores aforados se
aumentará en dos.
Goza también del fuero suplementario de 6 meses
(inciso 1 art.243 CT) el dirigente de un
sindicato cuya personalidad jurídica caduca por
no haberse subsanado dentro del plazo de 60 días
el requisito del quorum que señala la ley para su
(Dictamen N3.483/0139, de 26.06.1996)
Los dirigentes sindicales de un sindicato de
trabajadores independientes no gozan de fuero
laboral, sin perjuicio del amparo que las normas
legales sobre prohibición de prácticas
antisindicales puedan brindarles para el
ejercicio de sus funciones propias.
(Dictamen DDT Nº 7475/384 de 03/12/1997)
La causa inmediata del fuero de que gozan los
directores de las federaciones y confederaciones
emana de la calidad de dirigentes sindicales de
base que éstos detentan, no obstante lo cual, la
pérdida de tal calidad no priva a los afectados
del señalado fuero, el que por expreso mandato
del legislador se mantiene por todo el período
que dura su mandato y hasta seis meses después de
(Dictamen DDT Nº 1025/33
de 14.03.2005 con relación al art. 274 CT)
La pérdida de una de las mayorías relativas, de
aquellas que otorgan fuero, en la reelección de
directores, no es inconveniente jurídico para que
el dirigente acceda al fuero suplementario de
seis meses establecido en el artículo 243, inciso
1º del Código del Trabajo
Dictamen DDT Nº 4777/221, de 14.12.2001
La composición de la directiva sindical que goza
de las prerrogativas señaladas en los artículos
243, fuero sindical, 249, 250 y 251, permisos y
licencias, todos del Código del Trabajo, se
determina a la fecha de su elección y en función
del número de afiliados que a esa data tenía la
organización, careciendo de incidencia por tal
efecto la circunstancia de que con posterioridad
se produzca una disminución o aumento de los
(Dictamen DDT Nº 4777/221, de 14.12.2001)
Sindicatos de empresa, de establecimiento de
empresa e interempresa
Desde los 10 días anteriores a la celebración de
la respectiva Asamblea y hasta 30 días después de
realizada, sin que pueda exceder de 40 días en
Sindicatos de trabajadores transitorios o
la respectiva Asamblea y hasta el día siguiente
de la Asamblea constitutiva y sólo durante la
vigencia del respectivo contrato de trabajo
Limitación de este fuero
Sólo puede invocarse dos veces en cada año
Este fuero, cuando la constitución del sindicato
se materializa en sistema de votaciones
parciales, comienza a correr desde 10 días antes
del día en que los constituyentes llevan a efecto
el primer acto de votación dirigido a constituir
el sindicato, y hasta 30 días después de
realizado el último acto de votación destinado a
constituir la organización respectiva, con un
tope máximo de 40 días o de quince días en el
caso de la constitución de un sindicato de
trabajadores eventuales o transitorios, los que
serán contados desde el inicio del fuero de 10
días previos a la primera asamblea parcial.
(Dictamen DDT NNº 4777/221, de 14.12.2001).
Goza del fuero suplementario de seis meses a que
se refiere el inciso 1º del artículo 243 del
Código del Trabajo, el dirigente de un sindicato
cuya personalidad jurídica caduca por no haberse
subsanado dentro del plazo de sesenta días el
requisito del quórum que señala la ley para su
constitución, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 223 de dicho cuerpo legal.
(Dictamen DDT Nº 3483/139 24/06/1996)
3.- Candidatos a directores sindicales
Desde que el directorio en ejercicio comunica por
escrito al empleador o empleadores y a la
Inspección del Trabajo respectiva la fecha en que
debe realizarse la elección respectiva y hasta
esta última. Tal comunicación debe practicarse
con una anticipación no superior a 15 días de
aquel en que se efectúe la elección y si ésta se
posterga, cesará el día primitivamente fijado
Para que el candidato a director goce del fuero
señalado en el artículo 243, inciso 1º, del
Código del Trabajo, el directorio en ejercicio
deberá efectuar las dos comunicaciones por
escrito señaladas en la misma norma, tanto al
empleador o a los empleadores, en su caso, y a la
Inspección del Trabajo respectiva. Sin perjuicio
de lo anterior, a juicio de esta Dirección basta
con remitir a la Inspección del Trabajo que
corresponda una copia de la comunicación enviada
al empleador o empleadores.
(Dictamen DDT Nº 4777/221 de 14.12.2001)
Los trabajadores que estén afiliados a un
sindicato interempresa o de trabajadores
eventuales o transitorios, siempre que sean 8 o
más y que no se haya elegido a uno de ellos como
director del sindicato respectivo, pueden
designar de entre ellos un delegado sindical.
Si fueren 25 o más trabajadores podrán elegir 3
delegados sindicales. Ahora, si entre ellos se
hubieren elegido como director sindical a dos o
uno de ellos, podrán elegir respectivamente a uno
o dos delegados sindicales.
En las empresas en que sea posible constituir uno
o más sindicatos (conforme art.227 CT) podrán
elegir un delegado del personal los trabajadores
que no estuvieren afiliados a ningún sindicato,
siempre que su número y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo.
En consecuencia, podrán existir uno o más
delegados del personal, según determinen
agruparse los propios trabajadores y conforme al
número y porcentaje de representatividad.
después de cesado en el cargo (éste dura 2 años
renovables indefinidamente), pero sólo durante la
por sanciones aprobadas por el tribunal
competente en cuya virtud debe hacerse abandono
del mismo y por término de la empresa
6.- Algunos directores de los comités paritarios
En las empresas obligadas a tener comité
paritario de higiene y seguridad goza de fuero
hasta el término de su mandato uno de los
representantes titulares de los trabajadores
El aforado será designado por los otros
representantes de los trabajadores en el
respectivo comité (la forma la determinan los
propios participantes) y sólo puede ser
reemplazado por otro de los miembros titulares y,
en subsidio de éstos, por un suplente, por el
resto del mandato si por cualquier causa cesare
Si en una empresa existiere más de un comité,
gozará de este fuero un representante titular en
el comité paritario permanente de toda la
empresa, además de gozar también de este fuero un
representante titular de los trabajadores en los
comités paritarios de h y s constituido en
faenas, sucursales o agencias en que trabajen más
Hasta el término de su mandato.
Goza de fuero laboral el representante titular de
los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y
Seguridad al cual los demás integrantes titulares
de los trabajadores le atribuyeron el fuero, aún
cuando de ello no se hubiere comunicado al
empleador y el Comité se haya reunido sólo una
vez al cabo de un año luego de constituido.
(Dictamen DDT Nº 2929/77 23.07.2003)
7.- Los trabajadores que participan de una
Desde los 10 días anteriores a la presentación
del proyecto de contrato colectivo y hasta 30
días después de la suscripción de éste o de la
fecha de notificación a las partes del fallo
arbitral de que se trate.
Desde la concepción y hasta un año después de
vencido el período de post natal.
Si por ignorancia del estado de embarazo su
hubiere dispuesto el término del contrato de
trabajo de la mujer trabajadora, la medida
quedará sin efecto y ésta deberá volver a su
trabajo, para lo cual bastará la sola
presentación del certificado médico o de matrona,
sin perjuicio del derecho a remuneración por el
tiempo que haya permanecido indebidamente fuera
del trabajo, si durante ese tiempo no hubiere
tenido derecho a subsidio.
La trabajadora, que gozando de fuero maternal se
retira voluntariamente de una empresa y celebra
un contrato de trabajo con otro empleador, le
asiste el derecho a invocar ante su nuevo
empleador la prerrogativa del fuero que la
ampara, sea que a la fecha de celebración del
referido contrato esté en estado de embarazo o
tenga un hijo recién nacido o se encuentre en el
período puerperal o dentro del año siguiente a la
expiración de dicho período.
(dictamen DDT 4535/209 de 05.08.1994)
El padre trabajador, cuya cónyuge hubiere
fallecido en el parto o con posterioridad a éste,
tiene derecho a gozar del permiso de maternidad
post natal a que se refiere el artículo 195 del
Código del Trabajo o al resto de él, en su caso,
siempre que a esa fecha aquella hubiere estado
afecta a un vínculo contractual de carácter
laboral. De darse tal circunstancia, tendrá
derecho, igualmente. a gozar de fuero laboral y
del subsidio que establece el artículo 198 del
(dictamen DDT Nº 1455/45
de 11.04.2005)
Es la autorización previa del juez competente,
para poner término al contrato de trabajo de
quien goza del fuero laboral, por verificarse
alguna de las siguientes causales
1.- Vencimiento del plazo convenido
2.- Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato
3.- Todas las causales de caducidad del artículo
1.- Durante el proceso de negociación colectiva
reglada no se requerirá solicitar desafuero de
los trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo
cuando el plazo expire dentro del mismo proceso
2.- En el caso de los directores de los
sindicatos eventuales o transitorios y de los
integrantes aforados de los comités paritarios de
higiene y seguridad cuyos contratos sean de plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparará sólo durante la vigencia del
Separación provisional del trabajador aforado
Sólo un juez, durante la tramitación del juicio
por desafuero, puede ordenar la separación
provisional de un trabajador aforado.
Si la separación es ordenada por el empleador,
procede la reincorporación inmediata del
trabajdor afectado, a cargo de la Inspección del
Trabajo respectiva.
Fuero y aplicación de otras causales de
El fuero sólo impide que el empleador pueda
despedir al trabajador en goce de tal protección
legal, de no contar con la autorización del juez,
pero nada obsta que puedan operar otras causales
de término de contrato, que no signifiquen
despido, como podrían ser el mutuo acuerdo, la
muerte del trabajador, o su renuncia voluntaria,
causales de los Nºs. 1, 2 y 3 del artículo 159,
del Código del Trabajo, ante las cuales el fuero
no puede tener relevancia alguna.
(Dictamen DDT N32/2 de 6.1.2000)
1.- 6 hrs. Semanales Sindicatos hasta 249
2.- 8 hrs. Semanales Sindicato con 250 o más
1.- El tiempo que abarquen se tiene por
2.- Remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales son de cargo del sindicato
3.- Los permisos y su pago son negociables con el
Permisos sindicales adicionales
1.- Con acuerdo de Asamblea Sin prestar
servicios no menos de seis meses y hasta
totalidad de mandato. Si es dirigente de
sindicato interempresa, el lapso no es superior a
un mes en caso de negociación colectiva
2.- De acuerdo a Estatutos y previo aviso escrito
al empleador con anticipación de a lo menos 10
Una semana al año calendario para dirigentes y
delegados sindicales, con el objeto de cumplir
sus obligaciones como dirigentes o para
3.- Con acuerdo de empleador y Directorio
Uno o más dirigentes hacen uso de licencia por el
tiempo que pactaren.
Permisos sindicales (organizaciones de nivel
(Federación y Confederación)
Se puede optar entre
1.- Usar permiso que abarque todo o parte del
mandato y hasta un mes después de expirado
2.- Hacer uso de 10 horas semanales acumulables
(Central Sindical)
2.- Hacer uso de 24 horas semanales acumulables
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References: artículo 243
 artículo 243

artículo 223
 artículo 243
 artículo 195
 artículo 198
 artículo
1
 artículo 159