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Timestamp: 2015-01-27 22:59:15+00:00

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5 búsquedas similares para Injuria laboral
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6176 resultados para Injuria laboral
Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014
El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador. Sentencia nº 94145 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 3 de Junio de 2010
Sentencia nº 105135 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 20 de Noviembre de 2013
La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (artículo 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepciona - les de absurdo evidente o violación de las leyes de la prueba. Sentencia nº 22638 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2014
Una discusión o "riña" en el ámbito laboral no constituye "per se" objetivamente una causal de injuria laboral. Para que se justifique la justa causa del despido el empleador debe acreditar fehacientemente que el trabajador inició o provocó la discusión o pelea. La sola participación en el incidente por parte del trabajador no constituye incumplimiento de gravedad suficiente para justificar sin más un despi - do. Sentencia nº 23452 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Abril de 2014
... o, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello el juez tomar en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La con - ducta que habría configurado la injuria laboral, constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Sentencia nº 101991 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Agosto de 2013
La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - , y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Esta atribución jurisdiccional, sumada a la circunstancia de la relación de causalidad y proporcionalidad entre la conducta del...
... acreditado la causal que motivó la injuria laboral invocada por la accionante: la negativa de la existencia del vínculo laboral. Por lo tanto, se concluye que la demandada incurre en injuria contra los intereses de la actora, pues la negativa de la existencia del vínculo de trabajo, constituye uno de los supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con las obligaciones esenciales del con...
Sentencia nº 25680 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Mayo de 2014
... o, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta valora -
Sentencia nº 24251 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Marzo de 2013
... pido, debe probarlo. Luego, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta...
Sentencia nº 24664 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Diciembre de 2012
La ley asigna valor (califica) al silencio del empleador ante una intimación cursada, por lo que el silencio de la patronal, ante el requerimiento fehaciente formulado por el trabajador en el sentido de que le pagara rubros salariales adeudados, es que se tiene por configurada la injuria laboral que justifica el despido indirecto. Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 72 de Sala Laboral, 26 de Junio de 2013
RECURSO DE CASACION - CONTRATO DE TRABAJO - RESCISIÓN - INJURIA LABORAL PRUEBA TESTIMONIAL INSTRUMENTAL- INFORMATIVA APRECIACION INDEMNIZACION MULTA (ARTICULO 80 LCT) - CERTIFICACION Sentencia nº 726 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Ct7, 1 de Septiembre de 2009
... los sistemas de la seguridad social, constituyen injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del artículo 242 de la Ley 20.744.
Referencias Normativas: Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 21 - Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 23
Expediente: 726 -...
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 21 de Julio de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - RESOLUCIÓN JUDICIAL - FUNDAMENTACIÓN - THEMA DECIDENCUM - INJURIA LABORAL - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - RETIRO VOLUNTARIO - PRUEBAS - PERICIA CONTABLE - PERITO DE PARTE - APRECIACIÓN - TRIBUNAL - VOTO EN MINORÍA - FUNDAMENTACIÓN - PRESTACIÓN DE SERVICIOS - CESACIÓN - DESPIDO DEL TRABAJADOR.
Sentencia nº 23219 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Junio de 2014
... como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de trabajo. Asimismo la falta de pago de las diferencias salariales reclamadas también constituye una inobservancia a la obligación de debido pago de remuneraciones, configurando una injuria susceptible de disolver el contrato de tra - bajo. Sentencia nº 12848 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Quinta Cámara Del Trabajo, 7 de Agosto de 2007
... cion-elementos-despido
Texto: La configuración de injuria laboral se sustenta en dos elementos, uno de carácter objetivo, dado por el incumplimiento del trabajador sobre las obligaciones imperativas del contrato de trabajo, y otro de carácter subjetivo derivado de la razonable convicción para el empleador de que la conducta anormal del dependiente ha de reiterarse en clara violación al principio de buena fe que rige toda relación laboral.
Sentencia nº 4608 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2013
El incumplimiento del empleador de las obligaciones que le impone la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 52 referido a la registración del contrato de trabajo, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del artículo 242 del mismo cuerpo legal y justifica el despido indirecto dispuesto por el trabajador. Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 27 de Octubre de 2011
... FE - NULIDAD DE SENTENCIA - DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL - INDEMNIZACIÓN - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTIMACIÓN FEHACIENTE - SILENCIO DEL EMPLEADOR - CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA - INDEMNIZACIÓN (ART. 132 BIS, LCT) - CARGA PROCESAL PROBATORIA - MONTOS DEL JUICIO - DESCUENTOS - MULTA.
Sentencia nº 46611 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2013
La mora salarial no implica fatalmente injuria laboral sino que para que ésta pueda existir, la deuda - por su importancia y carácter - debe determinar una situación contractual no soportable para justificar el despido indirecto. Así, la falta de pago de salarios caídos correspondiente a varios periodos, siendo una obligación primordial del empleador, configura una inconducta que es causal justificada del despido indirecto. (arts. 232,
Sentencia nº 22152 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Diciembre de 2012
... de despido, debe probarlo. La calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, y deben para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que configura injuria laboral, constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta valoración debe ser Sentencia nº 740 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Sexta Cámara Del Trabajo, 31 de Agosto de 2009
... social. Estos incumplimientos constituyen injuria suficiente que habilita la ruptura de la r...
Sentencia nº 32975 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2014
... resultantes del mismo que configuren injuria, y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral. Por lo que la falta de pago de dos meses de salarios es una injuria suficien - temente grave como para justificar la ruptura del contrato, ya que hace imposible la prosecución del vínculo laboral, Y habiéndose cumplido con los requisitos formales y sustanciales resulta procedente la indemnización al trabajador. Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 71 de Sala Laboral, 26 de Junio de 2013
RECURSO DE CASACION - CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL INSCRIPCION REGISTRAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. PRINCIPIOS PROTECTORIO - IN DUBIO PRO OPERARIO Sentencia nº 9778 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Marzo de 2013
... social; unido al desconocimiento de la relación laboral y del pago de las remuneraciones, constituyen injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sentencia nº 35917 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2014
La injuria en materia laboral, puede caracterizarse como todo acto, acción u omisión realizado sin derecho, en que pueden incurrir tanto el trabajador como el empleador, que importe un daño, menoscabo o perjuicio a la seguridad, honor e intereses de una de las partes. Ahora bien, para que la injuria constituya justa causa de despido, debe asumir cierta magnitud suficiente como para desplazar del...
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References: artículo 242
 artículo 242
 artículo 242
 RESOLUCIÓN 
 artículo 52
 artículo 242
IN DUBIO
 artículo 242