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Timestamp: 2017-06-27 03:40:16+00:00

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Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013) | Iberley
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Jurisprudencia Sentencia Social Nº 939/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 3871/2008, 23-12-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 939/2008
Num. Recurso: 3871/2008
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1291/2006, 29-05-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 1291/2006
Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en suplicación, con fecha 23 de enero de 2006, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 10 de los de Barcelona, de fecha 29 de septiembre de 2004.Jubilación anticipada: voluntariedad en el cese del trabajo; suscripción de contrato de prejubilación en convenio colectivo.Se discute si a efectos de jubilación anticipada ...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1594/2005, 23-10-2006 Órden: Social
Num. Recurso: 1594/2005
La existencia de una eventual causa para el despido puede llevar al trabajador a aceptar la decisión empresarial como justificada, nada obligaba a las partes a escoger la vía inadecuada del mutuo acuerdo en lugar de la más, sin duda, conveniente del despido por causas económicas, en el que también podían haberse incluido reparaciones como la aplicada en el presente caso en relación con la prejubilación. No se olvide que la decisión de cese tiene consecuencias no sólo para...
Sentencia Social Nº 2098/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 796/2009, 26-06-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2098/2009
Num. Recurso: 796/2009
Sentencia Social Nº 2105/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1058/2009, 26-06-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2105/2009
Num. Recurso: 1058/2009
Tipos de jubilaciones anticipadas y características principales Órden: Laboral
Tras las reformas de la prestación de jubilación de los años 2011 y 2012, a la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente, o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador)Con efectos de 02/01/2016, los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regulan la jubilación ... Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo Órden: Laboral
La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente.
En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ... Tipos de jubilacion contributiva Órden: Laboral
Tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en los Regímenes Especiales - con las especificaciones propias para cada modalidad de prestación en cada régimen especial-, podemos encontrar las prestaciones de jubilación: ordinaria, anticipada por tener la condición de mutualista, anticipada sin tener la condición de mutualista, anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, anticipada por voluntad del trabajador, anticipada -con reducción edad para el acceso a la mism... Jubilación anticipada por razón de actividad Órden: Laboral
Fecha última revisión: 16/12/2015
Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. La Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva pr... Regulación de la jubilación especial a los 64 años (vigente hasta 01/01/2013) Órden: Laboral
Esta modalidad desaparece a partir de 01/01/2013, si bien se mantendrá para quienes resulte de aplicación lo establecido en la DT4 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (ex punto 2, DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto, según redacción aportada en su momento por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo). Se contempla determinados supuestos que excepciona esta imposibilidad:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con... Ver más documentos relacionados
Certificado empresa para jubilación anticipada en virtud de acuerdo colectivo Fecha última revisión: 23/05/2016 Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días... Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei... Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad... Solicitud de pensión de jubilación contributiva (Modelo oficial) Fecha última revisión: 07/03/2017 Ver más documentos relacionados
Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización de... Caso práctico: Jubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación de ... Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes Fecha última revisión: 13/01/2016 RESUMENSerán beneficiarios de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las coti... Caso práctico: Cálculo de la prestación por jubilación de un trabajador autónomo Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma desde el 1 de enero de 1988, cesa en su actividad laboral de ebanista el 8 de abril de 2.015, al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Solicitando la perceptiva prestación por jubilación el 18 de abril del mismo año.1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir la autónoma para tener derecho a la pensión de jubilación? ¿hubiese sido posible el acceso a la pensión de jubilación sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación? ¿Podrá seguir mantenie... Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12196, 14-07-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenLímite exento de las indemnizaciones percibidas por trabajadores que anticipan su jubilación en virtud de un contrato de sustitución.CuestiónLa consultante es una entidad que explota unos grandes almacenes, para lo cual se encuentra dada de alta en el epígrafe 1.661.1 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas. En la actualidad, está considerando la posibilidad de contratar trabajadores desempleados en sustitución de otros que anticipen su edad ordinaria de jubilac... Resolución de TEAF Navarra, 950276, 29-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 29/06/1999
ResumenSolicita el recurrente la modificación de la liquidación practicada, por cuanto que percibe una ayuda equivalente a la jubilación anticipada, que considera que debe estar exenta de gravamen. Tras una extensa disertación de la jurisprudencia en torno a esta figura, analizando su origen y su tratamiento en el impuesto estatal, el Órgano desestima el recurso, por cuanto considera que esta figura está más próxima a las pensiones de jubilación que a las de desempleo, por lo que deben ... Resolución de TEAF Navarra, 951031, 10-05-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente la modificación de la liquidación practicada, por cuanto que percibe una ayuda equivalente a la jubilación anticipada, que considera que debe estar exenta de gravamen. Tras una extensa disertación de esta figura, analizando su origen y su tratamiento en el impuesto estatal, el Órgano desestima el recurso, por cuanto considera a esta figura más próxima a las pensiones de jubilación, con la salvedad de que dicha persona, aunque difícilmente, puede recolocarse... Resolución de TEAF Bizkaia, 12262, 11-11-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTratamiento fiscal aplicable a las diferentes modalidades de cobro de la 'prestación por jubilación anticipada'CuestiónEl consultante es un trabajador afectado por un Expediente de Regulación de Empleo autorizado por la Dirección General de Trabajo en 2004 para la extinción de 258 contratos laborales, por causas económicas, técnicas y organizativas. Entre las condiciones económicas del mismo se recoge el derecho de los afectados al cobro de una indemnización por 'Jubilación Ant... Resolución de TEAC, 00/4123/2006, 25-06-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/4123/2006
ResumenJubilación anticipada acordada con la empresa, que pagará un complemento a la pensión pública de jubilación en forma de capital. Periodo de generación: no es el tiempo trabajado en la empresa, según ha confirmado la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Son los años de jubilación que, medidos según cálculos actuariales, se estaría percibiendo el complemento a la pensión pública cuyo cobro se anticipa.Descripción
En la Villa de Madrid, en la fecha arriba indicada,... Ver más documentos relacionados
Fecha última revisión: 07/08/2012
El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
MODALIDAD CONTRACTUAL DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2013 SEGÚN DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años. Como especifica el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo, la edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter general en el Sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, se rebaja a los sesenta y cuatro años para los trabajadores por cuenta ajena cuyas empresas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores que cumplan los requisitos citados en la primera línea.
El Tribunal Supremo ha manifestado que cese en el trabajo consecuencia de la suscripción de un contrato de prejubilación entre el trabajador y la empresa en el marco del convenio colectivo debe considerarse voluntario porque el ofrecimiento de la jubilación anticipada no es un supuesto de extinción forzosa de la plantilla impuesta por la empresa, sino un medio, en las condiciones pactadas para facultar las bajas en la empresa en las condiciones más beneficiosas para el trabajador, respetando los criterios de voluntariedad; de manera que la suscripción del contrato de prejubilación representa un supuesto de extinción del contrato de trabajo y cuya aceptación depende exclusivamente de la individualizada voluntad del trabajador, y el cese en el trabajo ha de considerarse consecuencia de causa imputable a la libre voluntariedad del trabájale. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 29/05/2007, Rec. 1291/2006
Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye.
El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la producción.
En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años. Ver sentencia nº TS, de 15/01/2008, Rec. 80/2007
Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.
Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.
El contrato se comunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondien-te, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.
Real Decreto 1194/1985 de 17 de Jul (EL QUE SE ACOMODAN, AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN LA DISPOSICION ADICIONAL SEPTIMA DE LA LEY 8/1980, DE 10 DE MARZO, MODIFICADA POR LA LEY 32/1984, DE 2 DE AGOSTO, LAS NORMAS SOBRE ANTICIPACION DE LA EDAD DE JUBILACION COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO)
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 173 Fecha de Publicación: 20/07/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. 3ª.

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