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Timestamp: 2020-08-13 14:45:41+00:00

Document:
Resolución de 30 de abril de 2008, del Convenio colectivo de trabajo de enseñanza privada de la Comunidad Autónoma de Cataluña para el año 2007
ÓrganoDEPARTAMENTO DE TRABAJO
SECCIÓN 2. Clasificación del personal En razón de su permanencia
Artículo 11 Contrato de interinaje
SECCIÓN 3. Jornada del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
SECCIÓN 4. Jornada del personal docente de enseñanza no reglada
SECCIÓN 5. Jornada del personal de administración y servicios
SUB-SECCIÓN 1. Regulación común
SUBSECCIÓN 2. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado
SUBSECCIÓN 3. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
SUBSECCIÓN 4. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada
Artículo 30 Jornada en cómputo anual
SECCIÓN 1. Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
SECCIÓN 2. Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
SECCIÓN 3. Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanzas no regladas y educación permanente de adultos
SECCIÓN 4. Jornada en cómputo anual del personal titulado no docente
SUBSECCIÓN 1. Jornada del personal de centros reglados con algún nivel concertado y centros no reglados
SUBSECCIÓN 2. Jornada del personal de centros reglados sin ningún nivel concertado
SECCIÓN 5. Jornada en cómputo anual del personal de administración y servicios
SECCIÓN 1. Vacaciones y descanso retribuido del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
SECCIÓN 2. Vacaciones y descanso retribuido del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
SECCIÓN 3. Vacaciones del personal docente de enseñanzas no regladas y educación permanente de adultos
SECCIÓN 4. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios
SUBSECCIÓN 1. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado
SUBSECCIÓN 2. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
SUBSECCIÓN 3. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada y educación permanente de adultos
SECCIÓN 5. Cese antes del año
Artículo 48 Permisos no retribuidos
Artículo 49 Maternidad y adopción
Artículo 50 Lactancia
Artículo 59 Pago de salarios
Artículo 60 Trabajos de superior categoría
Artículo 61 Trabajos de inferior categoría
Artículo 62 Anticipos de salario
Artículo 65 Trienios
Artículo 66 Cómputo de antigüedad
Artículo 67 Pagas extraordinarias
Artículo 69 Prorrateo de pagas
Artículo 70 Retribuciones proporcionales
Artículo 71 Retribución de jornadas parciales
Artículo 72 Trabajo nocturno
Artículo 73 Plus de transporte o distancia
Artículo 74 Complemento por función
Artículo 75 Plus de Bachillerato
Artículo 76 Plus de portero
Artículo 77 Complemento específico por homologación
Artículo 78 Plus de analogía
Artículo 79 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 83 Ropa de trabajo
Artículo 84 Premio de fidelidad o permanencia
Artículo 85 Ayudas a los hijos de los trabajadores
Artículo 86 Manutención y alojamiento
Artículo 88 Seguros de responsabilidad civil y accidentes
Artículo 89 Ausencias
Artículo 90 No discriminación
Artículo 91 Representación de los delegados de personal
Artículo 92 Representación de los Comités de empresa
Artículo 94 Acumulación de horas
Artículo 95 Derecho de reunión
Artículo 96 Cuota sindical
Artículo 97 Ausencia por negociación de Convenio
2. Categorías funcionales temporales
ANEXO 3. Procedimiento de concesión de plazas gratuitas
ANEXO 4. Colegios mayores y menores, residencias universitarias y centros sociales
Centros reglados con algún nivel concertado o subvencionado
Enseñanzas regladas sin ningún nivel concertado o subvencionado
LE0000392082_20090424 Véase IX Convenio colectivo autonómico de trabajo para el sector de la enseñanza privada de Cataluña para los años 2008-2009 («D.O.G.C.» 1 julio 2009).
Véase la disposición adicional séptima del I Convenio colectivo autonómico de la enseñanza y formación no reglada, CA Cataluña, 2020-2023 («D.O.G.C.» 22 junio).LE0000668710_20200101
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de la enseñanza privada de Cataluña para el año 2007, subscrito por la parte empresarial por los representantes de APSEC, FCCE, CCAEC, AEC, ACRNC, y por la parte social por los representantes de CCOO, USOC y UGT, el 25 de marzo y el 21 de abril de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector de la enseñanza privada de Cataluña para el año 2007 (código de convenio 7900575) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
VIII CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO DE ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA AÑO 2007
a) Preescolar (infantil 1º. ciclo) integrado.
b) Educación infantil 2º. ciclo integrada en un centro de enseñanza reglada.
f) Educación permanente de adultos.
g) Enseñanzas no regladas: idiomas, peluquería, estética y otros.
h) Colegios mayores y colegios menores, residencias de estudiantes y residencias juveniles.
i) Centros sociales.
j) Centros de enseñanza de artes aplicadas y oficios artísticos y otros centros que impartan enseñanzas homologadas a cualquiera de las enumeradas de los apartados b) hasta h), ambos incluidos.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2007. El presente Convenio quedará automáticamente denunciado, en el momento de su firma.
Esta Comisión paritaria fija su domicilio en la calle Diputació, 331 2º. 1ª. de Barcelona 08009.
La disciplina y organización del trabajo son facultades específicas del empresario, y se tiene que ajustar a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores, la LODE, la LOE y otras disposiciones aplicables a los centros de enseñanza privada.
b) Educación Infantil y Primaria:
c) De Educación Secundaria Obligatoria y Bachilleratos:
d) De Ciclos formativos de grado medio y de grado superior:
e) De otras enseñanzas:
Titulados superiores: sacerdote, director espiritual, letrado, médico, psicólogo, pedagogo, bibliotecario, etc.
Jefe de administración o Secretaria, administrador.
Redactor/a . corrector/a.
Guarda o vigilante, empleado de mantenimiento o jardinería, de servicio de comedor y limpieza, de costura, lavado y plancha y personal no cualificado.
13.1. Contrato en prácticas.
13.2. Contrato de formación.
a) Sólo se podrán realizar estos contratos a trabajadores menores de 21 años.
b) La duración máxima de estos contratos será de 2 años.
c) Las retribuciones no serán inferiores al S.M.I vigente.
d) Una vez finalizada la formación pasará a ocupar la categoría correspondiente a la formación realizada. En caso de que no hubiera vacante, se mantendrán las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se podrá contratar un nuevo aprendiz para la misma categoría.
e) A efectos de antigüedad, se computará el período de formación realizado.
En lo que respecta al resto de personal, la contratación a tiempo determinado no podrá superar el 50% del total de éste personal en el centro.
Es aquel que, habiéndose incorporado en un centro concertado, según los acuerdos suscritos entre la Generalidad de Cataluña, las centrales sindicales y las organizaciones patronales, con fecha 04 de mayo de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01) y que se rige en lo referente a sus condiciones laborales por la regulación especifica mencionada y por este Convenio.
b) Personal titulado no docente
1 mes excepto para el personal no cualificado, que será de 15 días naturales
a) Vacantes entre el personal docente: Las vacantes que produzcan en las categorías superiores del Grupo 1, Personal Docente, se cubrirán con personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando la capacidad, la titulación y la aptitud con la antigüedad en el centro.
En los niveles no concertados el profesor titular fijo de segundo ciclo de educación infantil tendrá derecho preferente a ocupar las vacantes laborales que se produzcan en el nivel de Educación Primaria, siempre que reúna los requisitos legales e idoneidad correspondientes.
b) Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan en este personal se cubrirán con trabajadores del mismo grupo y de la categoría inmediatamente inferior, excepto los cargos de administrador, jefe administrativo o secretaria, intendente y jefe de negociado.
Los auxiliares con tres años de servicio en la categoría ascenderán a oficiales y, si no hubiese ninguna vacante, continuaran como auxiliares con la retribución de oficial.
Personal docente y titulado no docente
22.2. El personal docente que tenga la categoría de director, subdirector, jefe de estudios o jefe de departamento, coordinador de ciclo y coordinador pedagógico incrementará su jornada 5 horas más a la semana que se tendrán que dedicar en el centro al desarrollo de las tareas de su función específica. Las funciones de tutor se realizarán dentro del horario establecido por el tipo de enseñanza correspondiente a los profesores que la tuvieran.
22.3. Se entenderá que para el cálculo económico de las jornadas parciales, la jornada semanal completa será computada en 30 horas para los niveles de Educación Infantil, Primaria, ESO, Bachilleratos i Ciclos Formativos. Para el nivel de Preescolar será de 32 horas el maestro, y 38 el Técnico especialista y educador infantil. En ambos casos se respetará la proporción de horas lectivas y no lectivas.
23.1. Para el personal docente de Preescolar, el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 32 h. para la categoría de maestro y de 38 h. para las categorías de Técnico Superior en Educación Infantil y Educador Infantil, efectuadas de lunes a viernes.
23.2. Para el personal docente de Educación Infantil y Primaria, el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 25 serán lectivas, como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 5.
Para los centros de una sola línea que lo soliciten, la Comisión paritaria podrá establecer que el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 25 horas serán lectivas como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 5.
Para el personal docente mientras desarrolle las funciones de tutor, la jornada lectiva semanal se reducirá en una hora, manteniéndose la media semanal de 30.
23.4. Para el personal docente de ESO post-obligatoria concertada el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 24 horas serán lectivas, como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 6.
Para el personal docente mientras desarrolle las funciones de tutor, la jornada lectiva semanal se reducirá en una hora. En los centros que se impartan Ciclos Formativos, si no existiese la categoría de tutor de aula en estos niveles, disfrutará de esta reducción el tutor de prácticas en la empresa.
23.5. Para el personal docente de Educación secundaria post-obligatoria en niveles no concertados el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 25 horas serán lectivas, cómo máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 5.
23.6. La jornada pactada en los cuatro epígrafes anteriores está supeditada a poder impartir los currículos establecidos por el Departament d'Ensenyament.
Jornada del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
24.1. Para el personal docente de preescolar, el número de horas de trabajo por semana, será como máximo de 32 horas de media, efectuadas de lunes a viernes, para la categoría de maestro y de 38 horas de media, para las categorías de técnico superior en E.I. y educador infantil.
Para el personal docente del resto de niveles, la distribución semanal será, como máximo, de 30 horas de media, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 27 horas serán lectivas de media y el resto no lectivas que serán distribuidas durante el año por el titular en atención a las especiales características y necesidades del centro, no pudiendo exceder en ningún caso la jornada diaria de 8 horas, incluidas las lectivas.
24.2. En el contrato del personal docente en régimen de jornada parcial, será obligatorio, en todo caso, indicar la jornada a realizar en cómputo anual, con independencia de la forma en que se distribuya. Deberá existir la proporcionalidad entre lectivas y no lectivas a que se hace referencia en el apartado anterior.
24.3. Para el cálculo económico de las jornadas parciales del personal docente de preescolar, la jornada semanal completa será computada en 32 horas para el maestro y 38 horas para el técnico especialista y educador infantil.
Para el personal docente del resto de niveles se entenderá que para el cálculo económico de las jornadas parciales, la jornada semanal completa será computada en 30 horas que corresponderán proporcionalmente a las horas lectivas y no lectivas.
24.4. En los contratos a tiempo parcial el salario se percibirá proporcionalmente a la jornada contratada.
24.5. El personal docente que tenga la categoría de director, subdirector, jefe de estudios o jefe de departamento, coordinador de ciclo y coordinador pedagógico incrementará su jornada 5 horas más a la semana que se tendrán que dedicar en el centro al desarrollo de las tareas de su función específica. Las funciones de tutor se realizarán dentro del horario establecido por el tipo de enseñanza correspondiente a los profesores que la tuviesen.
Jornada del personal docente de enseñanza no reglada
La jornada del personal docente de enseñanzas especializadas de carácter profesional será de 32 horas semanales de media, de las cuales 30 serán lectivas y 2 horas de actividades no lectivas.
Jornada del personal de administración y servicios
La jornada del personal no docente será de 38 horas semanales de media distribuidas a lo largo de la semana, según las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sábado.
Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado
La jornada del personal titulado no docente será de 32 horas semanales de media.
Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
El personal administrativo y de servicios generales realizará, durante los días no lectivos correspondientes al período de vacaciones escolares y durante el mes de julio, una jornada continuada de seis horas diarias, y podrá establecer turnos para que los diferentes servicios queden atendidos.
Lo establecido en los parágrafos anteriores no será de aplicación a los internados y análogos cuando la realización de la jornada continuada no garantice el adecuado servicio, pudiéndose establecer turno para que los diferentes servicios queden atendidos.
El personal interno, como compensación, tiene que hacer 40 horas más de jornada anual.
El titular del centro tiene que establecer el régimen de jornada de trabajo idónea para el personal correspondiente a porterías y otros servicios análogos de vigilancia y mantenimiento, de acuerdo con las circunstancias especiales y las necesidades de cada centro.
En el contrato del personal no docente en régimen de jornada parcial, será obligatorio, en todo caso, indicar la jornada en cómputo anual a realizar, con independencia de la forma en que se distribuya.
En los contratos a tiempo parcial el salario será proporcional a la jornada contratada.
Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada
La jornada del personal de administración y servicios será de 38 horas semanales de media.
El número de horas de trabajo lectivas y no lectivas a las que corresponden las retribuciones fijadas en el presente Convenio, en cómputo anual, será para cada sección y sub-sección el que a continuación se especifica:
Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
Sub-sección 1. Personal docente del nivel de preescolar
31.1. Maestros. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.389 horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación.
31.2. Técnico Superior en E.I. y Educador. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.649 horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación.
Sub-sección 2. Personal docente del resto de niveles
31.3. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.190 horas. El máximo anual de horas lectivas será determinado en función de los días lectivos del calendario escolar establecido por el Departament d.Ensenyament a razón de 5 horas diarias; el resto serán horas no lectivas.
31.4. Las horas no lectivas serán de libre distribución en el calendario laboral por el titular, siempre que el cómputo total de horas no sea superado y con las limitaciones establecidas en el artículo 22. Los profesores tendrán conocimiento al inicio del curso escolar de la programación y distribución de las horas lectivas y no lectivas. Se tendrán en cuenta excepcionalmente los imponderables que en un centro puedan surgir esporádicamente.
31.5. Previo acuerdo entre el titular y el profesor, el total anual de 1.190 horas podrá ser incrementado en un máximo de 120 horas lectivas, que no tendrán el carácter de horas extraordinarias; sin embargo serán de libre oferta del empresario y de libre aceptación por parte del trabajador.
Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
32.1. La jornada máxima en cómputo anual para los maestros de preescolar será de 1.393 horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación. Para los técnicos superiores de E.I. y educadores, la jornada máxima en cómputo anual será de 1.653, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación.
Para el personal docente del resto de niveles, la jornada máxima en cómputo anual será de 1.200 horas, de las cuales 980 serán lectivas, impartidas de septiembre a junio, y el resto no lectivas.
A la jornada anual se añadirá, si conviene, las horas pactadas a que se hace referencia en el artículo 32.2. Dentro de la jornada no lectiva se dedicarán 30 horas a formación.
32.2. Previo acuerdo entre el titular y el trabajador docente, el total anual pactado podrá ser incrementado en un máximo de 120 horas de trabajo efectivo, que no tendrán el carácter de horas extraordinarias; sin embargo serán de libre oferta y de voluntaria aceptación.
32.3. Para el cálculo retributivo de las horas reflejadas en este pacto, se estará a la fórmula siguiente y será idéntico para todos los trabajadores que ostenten la misma categoría:
salario bruto anual (especificado en tablas para cada categoría) dividido por el número de horas anuales correspondientes a cada una de ellas.
Jornada en cómputo anual del personal docente de enseñanzas no regladas y educación permanente de adultos
33.1. El personal docente de enseñanzas no regladas y educación permanente de adultos, tendrá una jornada anual de 1.315 horas.
33.2. Previo acuerdo entre el titular y el trabajador docente, el total anual pactado podrá ser incrementado en un máximo de 120 horas lectivas, que no tendrán el carácter de horas extraordinarias; sin embargo serán de libre oferta y de voluntaria aceptación.
33.3. Para el cálculo retributivo de las horas reflejadas en este pacto, se estará a la fórmula siguiente y será idéntico para todos los trabajadores que ostenten la misma categoría:
Jornada del personal de centros reglados con algún nivel concertado y centros no reglados
Jornada del personal de centros reglados sin ningún nivel concertado
La jornada anual del personal titulado no docente será de 1362 horas.
Jornada en cómputo anual del personal de administración y serviciosSubsección 1 Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado
36.1. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.546 horas.
Sub-sección 2 Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
36.2. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.600 horas para el año 2003 y de 1.580 para el año 2004.
Sub-sección 3 Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada y educación permanente de adultos
36.3. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.546 horas.
Vacaciones y descanso retribuido del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
39.1. El personal docente de preescolar tendrá derecho a disfrutar de once días laborables de descanso retribuido a distribuir preferentemente entre Navidad, Semana Santa, Verano y puentes. En el caso que esto no fuese posible, como mínimo 6 días se distribuirán en estas fechas y los 5 restantes serán obligatoriamente disfrutados en lunes o viernes laborables.
39.2. El personal docente de Educación Infantil y Primaria, ESO, C.F. y Bachilleratos tendrá derecho a un mes adicional de descanso retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
Se podrán utilizar un máximo de 30 horas no lectivas durante los primeros 6 días hábiles del mes de julio para realizar la formación especificada en el artículo 57 de la LOCE y su desarrollo. Estos cursos de formación se podrán realizar durante la 1ª. quincena, siempre y cuando exista la posibilidad de dos turnos consecutivos de 6 días como máximo cada uno, que los docentes podrán realizar de forma alternativa si la programación de los cursos lo permite.
Vacaciones y descanso retribuido del personal docente de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
40.1. Todo el personal docente afectado por esta sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en agosto, y a continuación del permiso retribuido si lo tuviese teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
40.2. El personal docente de preescolar tendrá derecho a disfrutar de once días laborables de descanso retribuido a distribuir preferentemente entre Navidad, Semana Santa, Verano y puentes, o los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior al año. En el caso que esto no fuese posible, como mínimo 6 días se distribuirán en estas fechas y los 5 restantes serán obligatoriamente disfrutados en lunes o viernes laborables.
El personal docente del resto de niveles con un año de antigüedad tendrá derecho a un descanso retribuido el mes de julio de tres semanas, o los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior al año.
Las empresas que realicen cursos de verano o internado, podrán disponer del 50% de la plantilla para realizar estos cursos. En compensación el personal docente afectado percibirá un complemento salarial único correspondiente:
a) A un 20% de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad excluidos los complementos por cargo, por cada semana completa que trabaje a la jornada que tiene contratada.
b) A un 10% de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad excluidos los complementos por cargo, por cada semana completa que trabaje hasta un máximo del 50% de la jornada que tiene contratada.
c) Si la jornada realizada en estos cursos fuese superior al 50% e inferior al total de su jornada contratada, percibirá lo que le corresponda proporcionalmente por cada semana completa que trabaje.
El personal que disfrute de las tres semanas de permiso retribuido no tendrá derecho al mencionado complemento salarial.
Vacaciones del personal docente de enseñanzas no regladas y educación permanente de adultos
41.1. Todos los trabajadores afectados por esta sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
41.2. Este personal docente tendrá derecho a 21 días laborables de descanso retribuido. Si el tiempo de trabajo es inferior a un año se tendrá derecho a los días que proporcionalmente correspondan con relación al tiempo efectivamente trabajado. Estos se distribuirán de la forma siguiente:
a) 10 días laborables a repartir entre puentes, Navidad y Semana Santa.
b) 8 días laborables fijados por la empresa. La empresa podrá sustituir todos o algunos de estos días de permiso retribuido por tiempo de trabajo, siempre que se retribuya las horas correspondientes. Estas horas se retribuirán de acuerdo con la fórmula siguiente:
c) 3 días laborables fijados por el trabajador siempre que preavise con 5 días hábiles de antelación y sin que puedan coincidir en el disfrute de los mismos un máximo del 20% de la plantilla. La empresa sólo podrá negarse por necesidades debidamente acreditadas.
Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado
42.1. Todos los trabajadores afectados por esta sub-sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
42.2. Este personal tendrá derecho a 12 días laborables de descanso retribuido distribuidos entre Navidad, Semana Santa, y puentes. Asimismo dispondrán de 7 días laborables de descanso retribuido, 4 de los cuales serán determinados por la empresa y 3 por los trabajadores, en el inicio del curso escolar. Si el tiempo de trabajo es inferior a un año se tendrá derecho a los días que proporcionalmente correspondan en relación al tiempo efectivamente trabajado.
Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado
43.1. Todos los trabajadores afectados por esta sub-sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
43.2. Este personal tendrá derecho a 12 días laborables de descanso retribuido distribuidos entre Navidad, Semana Santa, y puentes. Asimismo dispondrán de 6 días de descanso retribuido, 3 de los cuales serán determinados por la empresa y 3 a pactar entre empresa y trabajador por los trabajadores, al inicio del curso escolar. Si el tiempo de trabajo es inferior a un año se tendrá derecho a los días que proporcionalmente correspondan en relación al tiempo efectivamente trabajado.
Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada y educación permanente de adultos
44.1. Todos los trabajadores afectados por esta sub-sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
El período de vacaciones será fijado por el titular y los trabajadores en el calendario laboral del centro.
44.2. Este personal tendrá derecho a disfrutar de 6 días naturales de vacaciones durante la Semana Santa y otros 8 días naturales por Navidad, en ambos casos de forma consecutiva. El inicio de las vacaciones tendrá que ser de lunes a viernes. En cualquier caso el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efectos de mantener los servicios en el centro.
44.3. Asimismo este personal tendrá derecho a disfrutar de 7 días de descanso retribuido durante el año, 4 a determinar por el empresario y los otros 3 a determinar de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar. Todo esto sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual.
44.4. En los centros de enseñanza no reglada este personal tendrá derecho a disfrutar de cinco días laborables más de vacaciones.
46.1. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de sus retribuciones salariales totales, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100% un mes más por cada trienio de antigüedad.
46.2. En los niveles concertados, percibirán el 100% de su retribución durante un mínimo de 7 meses.
b) 3 días en caso de nacimiento, defunción de un hijo, enfermedad grave, operación quirúrgica o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) 1 día por boda de un hijo, hermano o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
f) Todo el personal tendrá derecho a permiso retribuido para asistencia a un consultorio médico, para acompañar a un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, con la justificación posterior.
Los trabajadores tendrán derecho a la retribución total durante los períodos de descanso fijados en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar; con la mejora que cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de baja por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de días que le correspondieran, excepto si hay acuerdo entre las partes para disfrutar en fechas diferentes.
Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Por su propia voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los dos cónyuges. En caso de parto múltiple el permiso se multiplica por el número de hijos que se tenga.
La titularidad de los centros, oída la dirección pedagógica y el claustro de profesores, dentro del cómputo anual, contemplará, en la programación a principio de curso las horas para actividades de formación del profesorado reguladas en este Convenio entre el 1 de septiembre y el 30 de junio en los centros con algún nivel concertado y entre el 1 de septiembre y la 1ª. semana de julio en los centros sin ningún nivel concertado. Durante este período quedarán equiparadas a formación las reuniones de seminario, departamento y/o equipos de ciclo, la participación de los profesores del claustro en cursos y actividades de formación permanente, en atención a la reforma del sistema educativo, de acuerdo con las necesidades del centro y la previsión de las etapas a impartir.
En la elaboración de este programa la titularidad tendrá en consideración la capacidad actual, las posibilidades y el deseo de especialización de cada profesor, así como también los recursos humanos y materiales que la Administración ponga a disposición de las aulas concertadas (sustituciones, financiación de las actividades, etc.)
La formación se podrá llevar a cabo tanto en el propio centro como fuera de éste, utilizando tanto recursos propios como procedentes del Departament d'Ensenyament o de terceras instituciones. De esta obligación se deriva el deber de asistencia.
Los centros facilitarán el acceso a cursos al personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua catalana o, en su caso, aranesa. Las horas destinadas a estos cursos se computarán como no lectivas, hasta un máximo de 6 horas mensuales.
Será causa de excedencia forzosa las siguientes:
b) Para el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector de la enseñanza privada.
c) Para atender al cónyuge o familiar dentro del segundo grado de consanguinidad gravemente enfermos; la excedencia no será superior a doce meses.
d) El descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional, después de nueve años de ejercicio activo en el mismo centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del centro a innovaciones educativas, el período de ejercicio en el centro quedará reducido a 4 años. A los profesores recolocados se les reconocerá la misma antigüedad que disfrutaban a efectos económicos.
e) La excedencia especial para el trabajador por nacimiento o adopción de un hijo, dará derecho a la reserva de hasta 3 años del puesto de trabajo, computándose a efectos de antigüedad los 3 años. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral.
Se establece la jubilación forzosa a los 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio, siempre que, al cumplir esta edad, tenga el período de carencia necesario para acceder a la pensión correspondiente, en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social y se cumplan el resto de requisitos exigibles para acceder a la pensión de jubilación en su nivel contributivo. Si no fuera así, estarán obligados a jubilarse en el momento que quede cubierto el período de carencia mínimo que dispone la legislación vigente en cada momento o se cumplan aquellos requisitos legales.
En los supuestos de jubilación forzosa, se tomarán las medidas necesarias con el fin de que esta medida se vincule a objetivos coherentes de política de ocupación, como la transformación de un contrato temporal en uno indefinido, la contratación de personal mediante un contrato indefinido o a otras decisiones organizativas de promoción profesional o de conciliación de la vida familiar y laboral que redunden en la calidad de la ocupación.
Los centros y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas que prevé la legislación vigente; de la misma manera, podrán prorrogar, la jubilación de mutuo acuerdo, a partir de los 65 años de edad.
Si por necesidades imprevisibles del centro, este tuviese necesidad de destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible manteniéndole la retribución y otros derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación constará por escrito en un acuerdo, precisando la temporalidad de la situación que en todo caso no superará el límite máximo de un curso escolar; haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
Las tablas que figuran en el anexo 2, de este Convenio corresponden a las jornadas que para las diferentes categorías se pactan en los artículos 21 y siguientes.
Todo lo referente a colegios mayores, residencias universitarias, colegios menores y centros sociales figuran en el anexo 4.
73.1. Aquellos centros con algún nivel concertado que estuvieran abonando alguna cantidad como mejora por conceptos de transportes o distancia continuarán haciéndolo así durante la vigencia del presente Convenio sin ser absorbible.
73.2. En los centros de enseñanza reglada no concertada y no reglada, les será de aplicación el plus de transporte especificado en las tablas salariales. A aquellos trabajadores de los centros reglados no concertados y no reglados, con 60 años o más, que a consecuencia de la adecuación de los diferentes conceptos salariales, viesen disminuida la base de cotización, solo les será de aplicación la estructura salarial pactada del plus de transporte en la medida que dicha disminución no se produzca.
Este complemento de Bachillerato se abona con efectos del 1 de septiembre de 1999.
Cualquier complemento retributivo que venia percibiendo de carácter voluntario y específico relacionado con las enseñanzas de Bachillerato, podrá ser absorbido y compensado con este nuevo complemento.
El portero recibirá un plus correspondiente al 10% del salario base los doce meses del año, si enciende y se encarga del mantenimiento de la calefacción, siempre que esta sea de carbón y de otros productos sólidos.
Mientras el Departament d'Ensenyament mantenga para los docentes que están en niveles concertados y pago delegado el complemento retributivo específico de Cataluña, este complemento retributivo se hará extensivo al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de segundo ciclo de educación infantil integrada.
Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales de tal forma que la aplicación del régimen salarial contemplado en el presente Convenio pudiera dañar gravemente su estabilidad económica, podrán, una vez reconocida y constatada esta situación por la Comisión paritaria, desvincularse, en la forma y manera que se indica en esta cláusula, del régimen salarial pactado en el presente Convenio, con la condición prioritaria de garantizar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación en la empresa.
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial tendrán que solicitarlo a la Comisión paritaria del Convenio dentro de los dos meses siguientes a la publicación del mismo en el DOCG para el año 2003 o dentro del mes siguiente a la publicación en el DOGC de las tablas salariales que este año si es para otro de los años de vigencia del Convenio.
2. En la empresa tiene que existir la figura del representante legal de los trabajadores.
3. Las empresas tendrán que entregar la documentación acreditativa de su situación a la Comisión paritaria del Convenio.
4. La Comisión paritaria por mayoría del 60% de cada una de las partes, acordará o no, la no vinculación salarial al Convenio, y el régimen salarial que lo sustituye en caso de aceptar la desvinculación.
5. La aplicación de esta cláusula comporta el mantenimiento de las plantillas adecuadas a los diferentes niveles educativos del centro durante la vigencia del Convenio. En caso de que la empresa no respete esta cláusula se vería obligada a aplicar el régimen salarial del Convenio desde el primer día de entrada en vigor del mismo.
6. La desvinculación tendrá que solicitarse curso a curso escolar.
Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, y otras disposiciones de carácter general. A este efecto, al inicio de cada curso, el centro podrá solicitar del ICS, o al médico del centro, una revisión médica de los trabajadores que así lo deseen. En cada centro de trabajo se designará un responsable de seguridad e higiene.
El importe de estas mensualidades extraordinarias que componen el premio será el que corresponda en el momento de su solicitud y se abonará con la nómina del mes siguiente a su solicitud, excepto en aquellos casos que se extinga la relación laboral con la empresa, que se abonará en el momento en que se produzca la mencionada extinción, sin tener en cuenta, en este caso, el calendario que a continuación se establece.
Excepcionalmente, con carácter transitorio, con el fin de adecuarse a esta situación se establece el siguiente calendario de pago:
Podrán solicitar el pago al 2007, los trabajadores que habiendo adquirido el derecho, tengan 64 años o más.
Podrán solicitar el pago al 2008, los trabajadores que habiendo adquirido el derecho, tengan 61 años o más.
Podrán solicitar el pago al 2009, los trabajadores que habiendo adquirido el derecho, tengan 58 años o más.
Podrán solicitar el pago al 2010, los trabajadores que habiendo adquirido el derecho, tengan 55 años o más.
c) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa tienen los derechos reflejados en los apartados anteriores, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 54.
1 1el nivel de preescolar integrada una plaza por unidad para los trabajadores del propio centro. Cuando la petición provenga de trabajadores de este mismo nivel y centro se ampliará a dos plazas por unidad.
2 2el nivel de Educación Infantil (2º ciclo integrado), será como máximo el equivalente a 5 plazas por aula, contando también en este número los hijos de los trabajadores del propio centro. Si esta cifra fuese superada por peticiones de estos, el coste de los alumnos que superen la cifra, será repartido entre todos los beneficiarios de los trabajadores que disfruten de este derecho. Esto será sin perjuicio de respetar las plazas otorgadas en el momento de la entrada en vigor de este Convenio.
3 33% para Primaria y el 2% para ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos. En el mismo centro, los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita aunque superen el límite establecido.
e) Se incluirán en el fondo total de plazas especificado en el apartado anterior, aquellos hijos huérfanos los padres los cuales al morir, estuvieran trabajando en los centros comprendidos en el apartado anteriormente mencionado, con una dedicación de al menos la mitad de la jornada y una antigüedad, como mínimo, de dos años.
Los hijos del personal del centro que presten servicios como mínimo de media jornada, que estén matriculados, tendrán derecho a una reducción de un 50% del precio en el servicio de comedor. Queda limitado este beneficio a un porcentaje de un 25% del total del alumnado. En caso de exceso, se establecerá preferencia en función de la antigüedad del trabajador en el centro.
Tendrá que estar asegurado todo el personal docente y no docente de los centros que figuren dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social mediante la acreditación de los boletines TC2, así como, nominalmente todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 54 b), aunque figuren en los TC2 del centro.
En la que pueden incurrir con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automóviles, cualquier daño material que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza, de los riesgos incluidos por imperativo legal y de riesgos excluidos por las compañías de seguros. Capital asegurado por siniestro de 300.000 euros.
En caso de accidente sufrido por los asegurados, sea cual sea la causa que lo produzca, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las normalmente recogidas por las compañías aseguradoras. Capital asegurado en caso de muerte 18.000 euros, capital asegurado en caso de invalidez permanente 30.000 euros.
- Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días.
- Dar por acabada la actividad laboral antes de la hora establecida sin causa justificada hasta 2 veces en 30 días.
- No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
- Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de 30 días.
- Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro que menosprecien delante de los alumnos la imagen del personal del centro.
Si en el plazo de 10 días, desde la notificación al titular, no hubiera solución, o esta no fuera satisfactoria para quien reclama, podrá incoar expediente ante la Comisión paritaria de Conciliación, Arbitraje e Interpretación, la cual, en el plazo máximo de 20 días a la recepción de éste, emitirá dictamen.
Las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes.
No obstante lo anteriormente expuesto, las condiciones económicas, y en su caso, serán negociadas anualmente para ser efectivas a partir del día 1 de enero de cada año de prórroga.
Se considera como derecho supletorio a este Convenio la LODE, la LOE y los decretos y disposiciones que la desarrollan.
Aquellas empresas regladas no concertadas que hubiesen llegado, antes de la firma de este Convenio, a algún pacto con sus trabajadores para aplicar condiciones de trabajo diferentes, en cómputo global, a las establecidas en este Convenio, directamente o por referencia al anterior Convenio de Catalunya, respetaran durante el tiempo de vigencia este pacto, las mencionadas condiciones.
1.2. Jefe de taller o laboratorio: es quien, reuniendo la titulación académica correspondiente, imparte las clases prácticas en la formación profesional.
1.3. Profesor adjunto, ayudante o auxiliar: es el profesor que, designado por el centro, colabora con el profesor titular en el desarrollo de los programas, bajo las directrices y orientaciones del profesor titular.
1.4. Vigilante o educador: es quien, con la preparación adecuada, colabora en la formación integral de los alumnos y se encarga del orden en el tiempo de trabajo personal.
1.5. Instructor: es quien auxilia al profesor en aquellas enseñanzas que comprenden materias no incluidas en los programas oficiales.
1.6. Educador infantil: es el trabajador que con la titulación académica requerida por la legislación vigente desarrolla su función educativa en la formación integral de los niños, y se encarga del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación y limpieza personal de los niños.
1.7. Técnico especialista: es el trabajador que con la titulación de técnico especialista de guardería se encarga del orden, el desarrollo, seguridad, entretenimiento, alimentación y limpieza personal de los niños.
1.8. Asistente infantil: es el trabajador que se encarga del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación limpieza y atención personal de los niños.
2.1. Director: es quien, encargado por el titular del centro o escogido de acuerdo a lo expresado en la LODE, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas en todos sus aspectos y otros que le sean encomendados.
2.2. Subdirector: es el encargado que auxilia y, en caso necesario, sustituye al director en sus funciones.
2.3. Jefe de estudios: es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la legislación, responde del desarrollo del cuadro pedagógico del centro.
2.4. Coordinador pedagógico: es quien coordina y colabora a los diferentes jefes de departamento en la impartición y desarrollo de los currículos que se imparten en cada centro en las enseñanzas correspondientes.
2.5. Jefe de departamento: es el profesor que en los centros en los cuales la modalidad de enseñanza así lo exija, dirige y coordina la investigación, programación y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su departamento.
2.6. Coordinador de ciclo: es quien colabora y coordina los equipos docentes en las labores de investigación, programación y enseñanza de las disciplinas que corresponden a cada uno de los ciclos educativos de enseñanza infantil y primaria.
2.7. Tutor: es el profesor encargado de hacer el seguimiento pedagógico individual y grupal.
2.8. Tutor i/o coordinador de formación en centros de trabajo: es el profesor que realiza la programación de la estada en las empresas y hace el seguimiento, la evaluación y el control de la fase de formación práctica en los centros de trabajo.
3.2.1. Administrador, jefe de administración o secretario: es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la secretaría del centro de la cual responderá ante el titular del centro.
3.2.3. Jefe de negociado: es quien, a las órdenes del jefe de administración y/o secretaria, se encarga de dirigir una sección o departamento administrativo.
3.2.5. Auxiliar: comprende esta categoría el empleado que realiza funciones administrativas, burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior.
3.2.8. Redactor / Corrector: es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la dirección para conseguir su correcta redacción y posterior edición y/o impresión.
3.3.2. Gobernante: es quien se encarga de la coordinación del personal de limpieza, cocina y comedor, si no existieran jefes de éstos, distribuyendo el servicio para la mayor atención de las dependencias del centro, responsabilizándose, en su caso, del menaje, llaves, lencería, útiles y material doméstico diverso.
3.3.3. Jefe de cocina: aquel que dirige todo el personal de cocina.
3.3.4. Despensero: es el encargado de la custodia, previsión, almacenaje y conservación en buen estado de alimentos y útiles de cocina y comedor.
3.3.6. Conductor: aquel que, provisto del permiso de conducir de la clase correspondiente, se encarga de la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.
3.3.7. Cocinero: es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la limpieza del local y útiles de cocina.
3.3.8. Celador: es quien se encarga del orden y de la compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones del centro. También se encarga de la vigilancia y entretenimiento de los alumnos en los actos no docentes. En preescolar se encarga de la vigilancia, limpieza personal y entretenimiento de los alumnos en actos no docentes.
3.3.9. Portero: es quien realiza las siguientes labores:
3.3.10. Ordenanza: es aquel que realiza encargos, pedidos, etc.
3.3.11. Ayudante de cocina: es aquel que, a las órdenes del cocinero, le ayuda en sus funciones.
3.3.13. Guarda o vigilante nocturno: es aquel que, de día o de noche respectivamente, tiene a su cargo la vigilancia de edificios, terrenos acotados, supliendo, en su caso, a los porteros en las funciones de abrir y cerrar puertas. El vigilante nocturno, en caso necesario, tendrá a su cargo hacer guardar el orden y la compostura a los residentes durante la noche.
3.3.14. Empleado de mantenimiento y jardinería: es aquel que, teniendo suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del inmueble.
3.3.15. Empleado de servicios de comedor y limpieza: es quien atiende cualquiera o ambas de estas funciones dentro de su jornada de trabajo. En el contrato se podrá especificar, en su caso, el número de horas que dedica a cada función.
3.3.16. Costura, lavado y planchado: es quien atiende cuales quiera de estas funciones dentro de su jornada de trabajo en el centro. En aquellos casos en que actualmente se estuviera por una o varias de estas tareas, se respetarán estas situaciones. En caso que se realice una tarea de este grupo (costura, lavado y planchado) y el anterior (comedor, limpieza) se especificará en el contrato el número de horas dedicado a cada una de dichas tareas.
3.3.18. Lavaplatos y aprendiz: comprende esta categoría el personal que auxilia al cocinero en su labor y tiene a su cargo la limpieza de la cocina y utensilios, así como el personal mayor de 16 años y menor de 18 que se capacite para ejercer funciones correspondientes al personal de este subgrupo en la cocina o comedor.
1. Mientras el Departament d.Ensenyament mantenga para los docentes que están en nivel concertado y pago delegado el complemento retributivo específico de Cataluña, este complemento retributivo se hará extensivo al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de 2º. ciclo de E. Infantil Integrada.
2. Mientras el Departament d.Ensenyament mantenga para los docentes que están en nivel concertado y pago delegado el plus de analogía, este complemento retributivo se hará extensivo a los centros con algún nivel concertado, al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de E. infantil de 2º. ciclo que sea subvencionada integrada. Quedan fuera de la aplicación de este acuerdo, en lo que hace referencia al plus de analogía, los profesores que imparten docencia en centros con algún nivel concertado de Bachillerato sin concierto y los profesores que imparten docencia en unidades de 2º. ciclo de E. Infantil no subvencionada tal y como establece el Acuerdo firmado por las partes en fecha 17 de diciembre de 1996.
Colegios mayores y menores, residencias universitarias y centros sociales
Educador, sacerdote, médico y psicólogo.
El centro social es un centro residencial de acción educativa que, en el ámbito de la atención de menores, tiene por objeto la acogida y/o tutela y/o integración de menores desamparados (necesitados de atención), dándoles atención integral y promocionando su bienestar con el objetivo de contribuir a su desarrollo personal pleno y a su integración social.
Médico, psicólogo y pedagogo
Educador y titulados de grado medio
Ayudante de cocina, guarda o vigilante nocturno y empleado de mantenimiento o jardinería. Empleado de servicio de comedor, limpieza, lavado y planchado.
El personal que ostente las categorías director, subdirector y jefe de estudios realizará igual jornada que la pactada en el artículo 21 y 22 de este Convenio, excepto el personal interno que realizará 2 horas más de jornada semanalmente, motivo por el cual no le será aplicado lo establecido en el artículo 22.3 del Convenio.
El personal no docente afectado por este anexo tendrá una jornada de 39 horas semanales distribuidas de forma que se respete el descanso mínimo establecido en el artículo 37.u) del Estatuto de los trabajadores. En atención a las peculiaridades de los colegios mayores, menores y residencias universitarias, la jornada de este personal no variará en su desarrollo en los meses de julio y agosto durante la vigencia de este Convenio, excepto si hay pacto entre las partes.
3. JORNADA DE CENTROS SOCIALES: Todo el personal de los centros sociales, tendrá una jornada de 38 horas semanales distribuidas de forma que se respete el descanso mínimo establecido en el artículo 37 del E.T. En cuanto a las vacaciones de verano, sólo les será de aplicación lo que dispone el artículo 38 del Convenio. En lo referente al resto de vacaciones se aplicará lo que establece el artículo 42.2 y 42.3 del presente Convenio.
4. Con independencia de lo que se establece en el artículo 85 del Convenio, todo trabajador que preste sus servicios en un colegio mayor tendrá derecho a la plaza gratuita para sí mismo, para su cónyuge o hijos en los cursos ordinarios de la universidad a la cual esté adscrito el colegio.
5. Las tablas correspondientes a estos centros se recogen en el anexo 2 del presente Convenio.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que, en el marco del Acuerdo de Analogía Retributiva con el Departament d'Ensenyament, serán susceptibles de revisión todos los conceptos retributivos incluidos en este Convenio referentes al personal docente de centros con algún nivel concertado.
Grupo 1. Preescolar (E. Infantil Integrado 1º. ciclo)
E. Infantil no concertado (integrado) 2º. Ciclo
Primaria y E. Infantil 2º. Ciclo integrado (Concertada)
Educador (U. Apoyo E.E.)
E.S.O. Concertada
Profesor Adjunto, Auxiliar o Ayudante
Bachilleratos (Concertados)
Prof. Titular, Jefe de Taller o laboratorio
Prof. Adjunto, Auxiliar o Ayudante
Bachilleratos (sin concierto)
Plus Bachillerato: Complemento de (87,14 euros), sobre el salario de Bachillerato en cada una de las 14 pagas, para el profesor con jornada completa.
Tutor (FCT)
Complemento mensual de los cargos directivos. Año 2007
Jefe Administrativo y Secretario
Jefe de cocina, repostero, oficial de 1ª,conductor de 1ª especial
Celador, portero, ordenanza, conductor de 2ª, oficial de 2ª, ayudante de cocina, Celador de E. Infantil
Guarda o sereno, de mantenimiento o jardinería, del servicio de comedor y limpieza, costura, lavandería y plancha y personal no cualificado
Pinche, aprendiz o Botones
Subdirector o preceptor
Jefe de estudios, secretario, gerente admin.
Educador, capellán, médico y psicólogo, pedagogo, sociólogo y otros titulados de grado superior en relación directa con menores
Colegios mayores y residencias universitarias. Personal educador
Jefe de estudios - Tutor
Colegios menores. Personal educador
Médico, psicólogo, Pedagogo
1.586,93
El personal de administración y servicios generales de los colegios mayores y residencias universitarias y colegios menores y centros sociales, tendrán el mismo tratamiento económico que el establecido para el citado personal en la sección A.
El salario de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si trabaja de manera simultánea en diferentes niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolla en cada nivel.
El personal docente que imparta la enseñanza de Bachillerato LOGSE, percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado a tal efecto en las tablas salariales. Este complemento de Bachillerato LOGSE se abonará, con efectos de 1 de septiembre de 1999. Cualquier complemento retributivo que venía percibiendo de carácter voluntario y específico relacionado con las enseñanzas de Bachillerato, podrá ser absorbido y compensado con este nuevo complemento. Este complemento de Bachillerato no se abonará en los centros de Bachillerato LOGSE concertados.
Las tablas salariales se aplicaran con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Serán vigentes desde la fecha de su firma. Los centros deberán aplicar las presentes tablas dentro de los dos meses siguientes a su publicación.
El plus de transporte se hará efectivo por 11 pagas.
Preescolar (E. Infantil Integrada 1º. Ciclo)
Director, Subdirector, Director Pedagógico
Pedagogo, Psicólogo, Médico, Asistente Social, Otros.
Profesor titular / Maestro
Educador infantil, Técnico Superior, Educación Infantil
E. Infantil 2º. Ciclo (Integrado)
1.613,11
Profesor Titular, Jefe de Taller o Laboratorio
Plus Bachillerato: complemento de 76,46 euros, sobre el salario de bachillerato en cada una de las 14 pagas, para el profesor con jornada completa.
Jefe Administ. o Secretario
Jefe de Cocina, Repostero, Oficial de 1ª, Conductor de 1ª Especial
Celador, Portero, Ordenanza, Conductor de 2ª, Oficial de 2ª Ayudante de Cocina, Celador de E. Infantil
Guarda o Sereno, de Mantenimiento o Jardinería, de Servicio de Comedor y Limpieza, Costura, Lavandería y Plancha y Personal No Cualificado
El personal docente que imparta la enseñanza de Bachillerato LOGSE, percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado a tal efecto en las tablas salariales.
Este complemento de Bachillerato LOGSE se abonará, con efectos de 1 de septiembre de 1999.
A aquellos trabajadores, con 60 años o más que como consecuencia de la adecuación de los diferentes conceptos salariales, viesen disminuida la base de cotización solo les será de aplicación la estructura salarial pactada del plus de transporte en la medida que dicha disminución no se produzca.
Las tablas salariales se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Serán vigentes desde la fecha de su firma. Los centros deberán aplicar las presentes tablas dentro de los dos meses siguientes a su publicación.
Prof. Adj., aux. o maestro de taller o laboratorio
Adjunto de Taller o laboratorio
Vigilante o instructor
Jefe administrativo o secretario
Personal de servicios generales y auxiliares
Cocinero y jefe de comedor
Celador, portero, ordenanza, conductor de segunda oficial segunda, ayudante de cocina, celador de E. infantil
Guarda o sereno, de mantenim. o jardinería, de servicio de comedor y limpieza, costura, lavander. y plancha, camarero, mozo de servicio y personal no cualificado
Pinche, aprendiz, botones
El salario de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñaza donde desarrolle su trabajo. Si trabaja de manera simultanea a diferentes niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolla en cada nivel.

References: Artículo 11

Artículo 30

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 88

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 artículo 22
 artículo 32
 artículo 57
 Real Decreto 
 artículo 54
 artículo 54
 artículo 21
 artículo 22
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 42
 artículo 85