Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/17168/abmahnung-wegen-haeufigen-fehlzeiten-durch-krankmeldung
Timestamp: 2020-08-03 21:01:18+00:00

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BR-Forum: Abmahnung wegen häufigen Fehlzeiten durch Krankmeldung? | W.A.F.
Hallo, ich bin wiedergewähltes Betriebsratsmitglied und habe heute eine Abmahnung erhalten wegen häufigen Fehlzeiten durch Krankmeldung.
Meine Frage dazu: Soweit ich weiß, ist Krankheit kein Grund für eine Amahnung, da Krankheit nicht steuerbar ist. Ist das richtig so und hat jemand für mich weitere Informationen zu diesem Thema?
Erstellt am 05.04.2006	um 10:22 Uhr von mithom
Erstellt am 05.04.2006	um 10:50 Uhr von p.g.
Soweit ich weiß hat der Arbeitgeber das Recht dich zu einem Arzt seines Vertrauens zu schicken. Aber eine Abmahnung ist hier nicht möglich.
Erstellt am 05.04.2006	um 12:40 Uhr von Klaus
So sieht das aus. Eine Abmahnung kannst Du für vertragswidriges Verhalten bekommen. Wenn in Deinem Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich eine Verpflichtung enthalten ist, nicht krank zu werden ;-), ist Krankheit nicht abmahnungsfähig.
Erstellt am 05.04.2006	um 12:49 Uhr von Kölner
Steht das so in Deiner Abmahnung, mithorn?
Du bist abgemahnt worden am XXX, wegen der Krankheitszeit vom XXX bis XXX?
Oder gibt es einen ganz anderen Grund? Z.B. dass Du die Krankmeldung nicht ordnungsgemäß abgegeben hast, oder Dich nachträglich krank gemeldet hast oder einen Termin zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung zum fünften Mal nicht wahrgenommen hast?
Erstellt am 07.04.2006	um 23:29 Uhr von Kölner
Sie "nutzt ihren BR-Bonus des Kündigungsschutzes" und ist ständig krank?
Colette, da greift § 10 a KSchG: "Ein Betriebsrat mit ausreichend Krankheitszeiten kann ohne Gültigkeit des § 15 dieses Gesetzes nach einer erfolgreichen Abmahnung und negativer Krankheitsprognose gekündigt werden. Die Zustimmung des Betriebsrates nach § 103 BetrVG kann nach begründeten Zweifel ausgesetzt werden".
Na dann geht das ja...
Erstellt am 08.04.2006	um 10:28 Uhr von Tom
unter 10 a KSchG find ich nichts; kannst Du nochmal drüberlesen?
Gerade dies interessiert mich brennend!
Erstellt am 08.04.2006	um 10:38 Uhr von Kölner
Habe drübergelesen...
Erstellt am 09.04.2006	um 11:44 Uhr von mithom
versteh ich nicht ganz. §10 KSchG behandelt die Höhe von Abfindungen und ein §10a finde ich auch nicht.
Erstellt am 09.04.2006	um 13:37 Uhr von Fayence
nicht immer alles Ernst nehmen, was Kölner schreibt. Den § 10a KSchG gibt es auch nicht!
Deine Frage wurde doch schon in Deinem 2. diesbezüglichen Thread diskutiert und beantwortet. Aus diesem Grund hat sich Kölner an dieser Stelle einen kleinen Scherz erlaubt!
Abmahnung weil Krankmeldung am vierten Tag

References: § 10
 § 15
 § 103
 §10
 §10
 § 10