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Timestamp: 2018-12-18 17:00:49+00:00

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Tarifautonomie und das Tarifeinheitsgesetz | springerprofessional.de
Buchreihe: Business, Economics, and Law
Autor: Katrin Neurath
Print ISBN: 978-3-658-15865-1
Electronic ISBN: 978-3-658-15866-8
Chapter 1. Einleitung und Ziele dieser Arbeit
Die Tarifautonomie ist von unschätzbarem Wert für unsere Arbeitswelt. Ohne sie wäre die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer seit dem Industriezeitalter bis heute nicht möglich gewesen. Ihre Funktionsfähigkeit hat oberste Priorität und sollte bei der Ausgestaltung des Tarifvertragsgesetzes stets im Auge behalten werden.
Chapter 2. Das deutsche Tarifsystem – eine Kurzdarstellung
Das deutsche Tarifsystem besteht aus dem Grundrecht zur Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 GG, den Regelungen des Tarifvertragsgesetzes (TVG) und der Rechtsprechung. Art. 9 Abs. 3 GG schützt die individuelle Koalitionsfreiheit, positiv sowie negativ, und die kollektive Koalitionsfreiheit.
Chapter 3. Die gesetzliche Tarifeinheit
Die gesetzliche Tarifeinheit nach dem betrieblichen Mehrheitsprinzip wurde am 10.07.2015 mit Inkrafttreten des Tarifeinheitsgesetzes eingeführt. Damit wurde das Tarifvertragsgesetz um den § 4a Tarifkollision ergänzt. § 4a Abs. 2 TVG bestimmt, dass eine Tarifkollision, bei der der Arbeitgeber nach den allgemeinen Regeln des § 3 TVG an mindestens zwei nicht inhaltsgleiche Tarifverträge unterschiedlicher Gewerkschaften, deren Geltungsbereiche sich überschneiden, gebunden ist, aufzulösen ist.
Chapter 4. Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf die Anwendung von Tarifverträgen
Das Tarifeinheitsgesetz regelt die Anwendung von Tarifverträgen bei Auftreten einer Tarifkollision zwischen zwei oder mehreren Tarifverträgen. In Kapitel zwei wurden bereits die geltenden Regeln für die Anwendung von Tarifverträgen im deutschen Tarifsystem dargelegt. Es ist nun zu prüfen, inwiefern das Tarifeinheitsgesetz von der grundsätzlichen Anwendung eines Tarifvertrages aufgrund der beiderseitigen Tarifbindung bei Entstehen einer Tarifkollision abweicht.
Chapter 5. Beurteilung der gesetzlichen Tarifeinheit nach dem Mehrheitsprinzip
Grundsätzlich folgt die Anwendung von Tarifverträgen dem einfachen Schema, dass Tarifverträge anzuwenden sind, wenn beiderseitige Tarifbindung vorliegt und die Arbeitsvertragsparteien unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages fallen. Es kann generell nur ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Tarifmehrheiten im Betrieb sind dagegen durchaus möglich.
Chapter 6. Fazit und Ausblick
Ziel der vorliegenden Arbeit war es, die Auswirkungen des § 4a TVG auf die Anwendung von Tarifverträgen festzustellen und anhand dessen mögliche Effekte auf die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie zu ermitteln. Zu diesem Zweck wurden die grundlegenden Regelungen des Tarifvertragsgesetzes für die Anwendung von Tarifverträgen aufgegriffen und die Abweichungen der Regelungen des § 4a TVG von den Grundsätzen für die Fälle einer Tarifkollision erforscht.
978-3-658-15865-1
978-3-658-15866-8
https://doi.org/10.1007/978-3-658-15866-8

References: Art. 9
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 § 4
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 § 3
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