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Timestamp: 2019-08-25 08:31:45+00:00

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Plazas de Ayudante en la Universidad de León
Resolución de 9 de mayo de 2013, de la Universidad de León, por la que se ordena la publicación del Reglamento de los concursos para la provisión de plazas de Ayudante en la Universidad de León (BOCYL de 28 de mayo de 2013). Texto completo.
RESOLUCIÓN DE 9 DE MAYO DE 2013, DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN, POR LA QUE SE ORDENA LA PUBLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE LOS CONCURSOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE AYUDANTE EN LA UNIVERSIDAD DE LEÓN
Aprobado por el Consejo de Gobierno de esta Universidad en sesión de fecha 11 de marzo de 2013, el Reglamento regulador de los concursos para la provisión de plazas de Ayudante.
Este Rectorado ha resuelto ordenar su publicación en el “Boletín Oficial de Castilla y León”.
REGLAMENTO DE LOS CONCURSOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE AYUDANTE EN LA UNIVERSIDAD DE LEÓN
La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre , modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, establecen y regulan las figuras del personal docente e investigador que las Universidades pueden contratar en régimen laboral.
El Decreto 85/2002, de 27 de junio , sobre el régimen del personal docente e investigador contratado en las Universidades Públicas de Castilla y León, y el Estatuto de la Universidad de León resultan afectados por las Ley Orgánica 4/2007 pero siguen vigentes en cuanto no se opongan a lo establecido en dichas leyes.
Por otra parte, el I Convenio Colectivo del PDI contratado en régimen laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, firmado el 5 de marzo de 2008, contiene previsiones sobre esta materia, que resulta necesario incluir en esta normativa.
Con estos fundamentos, se aprueba el Reglamento de los concursos para la provisión de plazas de Ayudante, que queda redactado en los siguientes términos.
1.- El objeto del presente Reglamento es la regulación de los concursos para la provisión de las plazas de Ayudante.
2.- Estos Concursos se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre , de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril, en el Estatuto de la Universidad de León, en el Convenio Colectivo del PDI contratado en régimen laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, en las disposiciones de desarrollo de las normas anteriores, en las previsiones contenidas en el presente Reglamento, así como por las respectivas bases de sus convocatorias.
Artículo 2. Propuesta del Departamento, Publicidad y Bases de la Convocatoria.
1.- La convocatoria de las plazas docentes requerirá la existencia de crédito presupuestario suficiente y su inclusión en la Relación de Puestos de Trabajo.
2.- La convocatoria de las distintas plazas será efectuada por el Sr. Rector Magfco., previa apreciación de las necesidades de provisión de la plaza, a propuesta del Consejo de Departamento al que esté adscrita la plaza.
3.- La contratación se hará mediante concurso público, al que se dará la necesaria publicidad y cuya convocatoria será comunicada con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León para su difusión en todas ellas. La selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad.
4.- Propuesta del Departamento: El Departamento, junto con la solicitud de salida a convocatoria pública de la plaza, remitirá la siguiente documentación:
4.1. Las Titulaciones de los candidatos que se consideran adecuados para la plaza, con asignación de un coeficiente, que variará entre 0,10 y 3,60; en función de la afinidad de la titulación con el Área de Conocimiento de la plaza.
4.2. Las prioridades y las necesidades del Área de Conocimiento, a efectos de la aplicación del apartado 7 del Baremo de Méritos (ADECUACIÓN DEL SOLICITANTE A LAS NECESIDADES A DESARROLLAR) que figura como Anexo I a estas normas.
4.3. El perfil docente, en el momento de la convocatoria de la plaza.
5.- Publicidad: Las convocatorias serán publicadas en los tablones de anuncios y en la página Web de la Universidad.
6.- Bases de la Convocatoria: Deberán contener, necesariamente, los siguientes extremos:
6.1. Número y características de las plazas convocadas, incluyendo su régimen retributivo, el Departamento, el Área de Conocimiento, el Campus al que estará asignada la Docencia, las actividades docentes referidas a una o más materias de las existentes en la Universidad de León. Las obligaciones docentes a asumir por los adjudicatarios no supondrán en ningún caso, para quienes obtengan dichas plazas, derecho de vinculación exclusiva a esa actividad docente, ni limitará la competencia del Departamento para asignarle otras obligaciones docentes dentro de la misma Área de Conocimiento. Del mismo modo, la referencia al Centro en el que deberá desarrollarse la actividad docente no supondrá el derecho a no ejercer actividad docente en otro Centro dependiente de la propia Universidad, ni aún en el caso de que se halle radicado en localidad distinta. En ningún caso se podrá hacer referencia a orientaciones que vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad o establezcan limitaciones a los derechos reconocidos en las leyes.
La duración de los contratos de Ayudante será la que se establezca en la respectiva convocatoria y se ajustará a lo dispuesto por los artículos 49 d) y 50 d) de la LOU.
La dedicación de los Ayudantes será a tiempo completo.
6.6. Composición de la Comisión Técnica de Baremación y de la Comisión de Selección del Profesorado.
1.- Podrán presentarse a estos concursos las personas que, siendo mayores de edad y no superando la edad de jubilación normativamente establecida, reúnan los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular, los específicamente establecidos para esta categoría docente en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre , de Universidades; la legislación de la Comunidad Autónoma; el Estatuto de la Universidad de León y las disposiciones de desarrollo de las normas anteriores, en especial el Decreto 85/2002, de 27 de junio , sobre régimen de personal docente e investigador contratado en las Universidades Públicas de Castilla y León.
2.- Deberán cumplirse los siguientes requisitos:
Podrá optar a plaza de Ayudante quien esté en posesión del título de licenciado, arquitecto, ingeniero, graduado o titulación equivalente y hayan sido admitidos o estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
3.- Además de estos requisitos, los aspirantes deberán reunir aquéllos que de manera específica pudieran señalar las respectivas bases de la convocatoria.
4.- En lo que al requisito de titulación se refiere, y en el supuesto de que se invoquen títulos de Diplomado, Arquitecto o Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Doctor, Graduado y Máster u otros obtenidos en el extranjero, tan sólo se entenderá cumplido éste cuando los mencionados títulos se encuentren debidamente homologados por el Estado Español.
5.- Asimismo, será requisito para ser contratado o nombrado, y para el posterior ejercicio de la actividad, el cumplimiento de lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre , de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y sus disposiciones de desarrollo, y en el Decreto 227/1997, de 20 de noviembre , por el que se aprueba el Reglamento de Incompatibilidades de personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
6.- Para todas las plazas, será requisito tener un conocimiento suficiente, oral y escrito del idioma castellano, pudiendo arbitrar la Comisión Técnica de Baremación el procedimiento de acreditación que considere adecuado.
7.- La posesión de los requisitos establecidos se hallará referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes de participación y se mantendrá a lo largo de todo el proceso selectivo y hasta la formalización del contrato o toma de posesión.
8.- En los concursos podrán participar también los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, quienes gozarán de idéntico tratamiento y con los mismos efectos al de los nacionales españoles.
1.- Quienes estén interesados en tomar parte en los concursos formalizarán su solicitud en el modelo normalizado de instancia que les será facilitado en el Registro General de la Universidad de León y en el Registro del Campus de Ponferrada, o se podrá descargar de la Web de la Universidad de León (http://www.unileon.es/).
2.- Las solicitudes se dirigirán al Sr. Rector Magfco. de la Universidad de León en el plazo determinado por la convocatoria y podrán ser presentadas en el Registro General de la Universidad de León o en el Registro del Campus de Ponferrada y, en todo caso, podrán presentarse en la forma establecida en el Art. 38.4 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre.
3.- Los aspirantes acompañarán a sus solicitudes la siguiente documentación:
d) Documentos y publicaciones que acrediten todos los méritos alegados en soporte informático a la dirección de e-mail: concursos.pdilaboral@unileon.es
e) Declaración responsable de que los documentos y publicaciones se corresponden con los originales. A estos efectos, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
- Sólo se valorarán los méritos que se acrediten documentalmente.
- Los aspirantes deberán presentar una relación numerada de todos los documentos que presenten, y hacer figurar en cada uno su número de forma bien visible. Todos los documentos que, por su volumen, lo permitan, deberán presentarse agrupados con algún tipo de encuadernación, ordenados por número y atendiendo en su ordenación a los diferentes apartados del Baremo de Méritos.
- La Comisión Técnica de Baremación podrá solicitar de los concursantes, en cualquier momento anterior a la propuesta de nombramiento, la verificación de los extremos recogidos en la documentación presentada, así como cuantas precisiones estimen oportunas.
- En todo caso, concluido el proceso selectivo, la formalización de los contratos o el nombramiento de quienes sean seleccionados quedará condicionada a la presentación por los interesados, y comprobación por el Servicio de Recursos Humanos, de la total identidad entre los documentos originales y los documentos presentados a la Comisión.
1.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de quince días naturales, el Servicio de Recursos Humanos hará pública en el tablón de anuncios de Rectorado y en la página Web de la Universidad de León (http://www.unileon.es/) la resolución del Sr. Rector Magfco., por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las distintas plazas convocadas.
2.- Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos.
3.- Transcurrido el plazo de subsanación, se publicarán en el tablón de anuncios de Rectorado y en la página Web de la Universidad las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, así como la fecha fijada para que la Comisión Técnica de Baremación, en su caso, entreviste públicamente a los candidatos al concurso.
Elevada a definitiva la lista de admitidos, el Servicio de Recursos Humanos la remitirá al Director del Departamento al que esté adscrita la plaza, adjuntando la documentación aportada por los aspirantes, para su baremación por la Comisión Técnica de Baremación del Departamento.
Artículo 8. Comisión Técnica de Baremación.
1.- Composición: Estará formada por cinco miembros titulares e igual número de suplentes, que serán profesores con dedicación a tiempo completo propuestos por el Área de Conocimiento. Todos los miembros, titulares y suplentes, deberán ser especialistas del Área de Conocimiento o, en su defecto, del Departamento al que pertenezca la plaza. Preferiblemente, estará integrada por Profesores Funcionarios Doctores de dicha Área de Conocimiento o, en su defecto, por Profesores Contratados Doctores, o Profesores Colaboradores con el Grado de Doctor, o Profesores Ayudantes Doctores de la misma Área de Conocimiento. Si no los hubiera, se completará con Profesores Funcionarios Doctores, o en su defecto, con Profesores Contratados Doctores o Profesores Colaboradores con el Grado de Doctor o Profesores Ayudantes Doctores del Departamento. El Presidente de la misma será siempre el profesor de mayor categoría y antigüedad. Actuará como Secretario el profesor de menor categoría y antigüedad.
2.- Nombramiento: Será aprobada por el Consejo de Departamento, por un período de dos cursos académicos, con competencias sobre todos los procesos de selección convocados.
3.- Funciones: La Comisión Técnica de Baremación será la encargada de:
a) Valorar los méritos alegados y acreditados por los candidatos, aplicando lo dispuesto en el artículo 9 y el Baremo de Méritos que figura como Anexo I.
b) Informar al Departamento en el plazo de ocho días naturales el sentido de la propuesta de baremación.
El Consejo de Departamento elevará al Vicerrectorado de Profesorado, en el plazo máximo de quince días naturales desde que la documentación le fuese remitida, la propuesta no vinculante de baremación de los méritos de los concursantes, para su consideración por la Comisión de Selección de Profesorado.
En caso de empate, el desempate se realizará aplicando los siguientes criterios: Puntuación obtenida en el apartado Formación Académica y, si persistiese, la obtenida en el apartado Actividad Investigadora.
1.- Composición: La Comisión de Selección de Profesorado estará formada por cinco miembros, vinculados a la Universidad como PDI Funcionario o PDI Laboral. La composición, en la que se procurará la paridad entre mujeres y hombres, será la siguiente:
- El Vicerrector con competencias en materia de Profesorado, que ostentará la Presidencia.
- Un representante de los Decanos o Directores de Centro que forme parte del Consejo de Gobierno.
- Un representante de los Directores de Departamento que forme parte del Consejo de Gobierno.
- Un PDI, Funcionario o Laboral, del Área de Conocimiento o en su defecto de Área afín a la que pertenezca la plaza.
- Un representante del PDI Laboral.
2.- Nombramiento: La Comisión de Selección de Profesorado será nombrada por el Sr. Rector Magfco., por un período de dos cursos académicos, con competencias sobre todos los procesos de selección convocados.
3.- Competencias: La Comisión de Selección de Profesorado es la encargada de formular al Sr. Rector Magfco., la propuesta vinculante de contratación o nombramiento.
1.- Concluidas las actuaciones de la Comisión de Selección de Profesorado, el Vicerrector con competencias en materia de Profesorado hará pública y elevará al Sr. Rector Magfco. la propuesta de contratación o nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido la mayor calificación final.
2.- La propuesta de provisión contendrá:
3.- Todos los concursos podrán resolverse con la no provisión de las plazas convocadas.
4.- Plazo máximo para resolver el proceso selectivo, que no podrá exceder de tres meses. A los efectos de este plazo, no se computará el mes de agosto.
Artículo 12. Normas comunes aplicables a la Comisión Técnica de Baremación y a la Comisión de Selección del Profesorado.
1.- El nombramiento como miembro de una Comisión Técnica de Baremación y de la Comisión de Selección de Profesorado es irrenunciable, salvo cuando exista causa justificada que impida su actuación como miembro de la misma. En este supuesto, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Sr. Rector Magfco., que podrá delegar en el Sr. Vicerrector competente en materia de Profesorado.
2.- Abstención. En todo caso, los miembros de la Comisión Técnica de Baremación y de la Comisión de Selección de Profesorado deberán abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el Art. 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo hacer manifestación expresa de la causa que les inhabilita.
3.- Recusación. A partir del día siguiente a la publicación de la lista definitiva de admitidos, salvo que en este momento no conocieran la circunstancia inhabilitante, los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para recusar a los miembros dela Comisión Técnica de Baremación y de la Comisión de Selección de Profesorado, en el caso de que se hallaran incursos en alguno de los supuestos previstos en el Art. 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
4.- En los casos de abstención, recusación o renuncia de alguno de los miembros de la Comisión titular, serán sustituidos por suplentes.
5.- Para que las Comisiones puedan actuar válidamente será necesaria la participación de la mayoría de sus miembros, incluidos el Presidente y el Secretario.
6.- Las Comisiones tomarán sus acuerdos por mayoría, y en caso de empate decidirá el voto del Presidente, no pudiendo abstenerse ninguno de sus miembros.
7.- De los trabajos de la Comisión Técnica de Baremación y de la Comisión de Selección de Profesorado, los respectivos Secretarios levantarán Acta.
8.- Las actuaciones administrativas de las Comisiones corresponderán a los Secretarios de las mismas. El Servicio de Recursos Humanos facilitará la información y documentación necesaria para la resolución del Concurso.
9.- La Comisión Técnica de Baremación y la Comisión de Selección de Profesorado, en cuanto órganos de selección de personal, gozarán de autonomía funcional y se hallarán facultadas para resolver las cuestiones no previstas en las respectivas bases de la convocatoria, así como para adoptar aquellos acuerdos necesarios para llevar a buen fin los procesos selectivos.
10.- Sus actuaciones se hallarán sometidas a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre y, a efectos de impugnación de sus decisiones, se considerarán dependientes del Sr. Rector Magfco.
1.- Contra la resolución de la Comisión de Selección de Profesorado, los candidatos admitidos al concurso podrán interponer recurso de alzada ante el Sr. Rector Magfco., en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.
2.- La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos sobre la propuesta efectuada, salvo que el Sr. Rector Magfco., de oficio o a solicitud de los interesados, aprecie que concurre alguna o algunas de las circunstancias previstas en el Art. 111 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
1.- Los aspirantes que hayan resultado seleccionados dispondrán de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución indicada en el artículo 11, para la presentación de la documentación que se indica en este artículo. Con carácter excepcional, previa solicitud motivada del interesado y de acuerdo con las necesidades de servicio, este plazo podrá ser modificado por el Rectorado de la Universidad.
2.- La documentación que deben presentar es la siguiente: Copias compulsadas, o simples acompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de los siguientes documentos:
1.- Una vez presentada y comprobada la documentación exigida en el artículo anterior, y acreditado el cumplimiento de todos los requisitos el Sr. Rector Magfco. dictará resolución acordando la contratación, fijando la fecha de formalización del contrato.
2.- Contra la resolución del Sr. Rector Magfco., los candidatos admitidos al concurso podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente.
3.- Quienes en el plazo que se establezca no formalicen el contrato, salvo los supuestos de fuerza mayor que pudieran producirse, habrán decaído, a todos los efectos, en su derecho a desempeñar las plazas para las que fueron seleccionados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido.
4.- Tan sólo una vez formalizada la relación jurídica con el contrato laboral, tendrá lugar el inicio de la prestación de servicios y, por ende, el devengo de las retribuciones asignadas a la plaza obtenido. A estos efectos, la fecha de inicio de la relación jurídica será la establecida en el contrato laboral.
1.- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal , (“B.O.E.” n.º 298 de 14 de diciembre), los datos facilitados por los aspirantes, pasarán a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gestión del personal de la Universidad de León, gestión de la docencia e investigación, gestión de la participación del personal en los servicios y actos universitarios, así como la gestión de la participación de los candidatos en los procesos de selección. Los datos contenidos en este fichero podrán ser tratados con fines históricos o estadísticos.
2.- Tales ficheros están regulados por las resoluciones de la Universidad, pudiendo ejercitarse los derechos de acceso, rectificación y cancelación de los datos remitiendo un escrito a la Secretaría General de la Universidad de León, adjuntando copia de documento que acredite la identidad del interesado.
Las retribuciones que percibirán los Ayudante al amparo de esta normativa, serán las establecidas en cada momento en el marco del Convenio Colectivo del PDI contratado en régimen laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.
A partir de la entrada en vigor de este Reglamento, quedan derogadas, en lo que se refiere a la contratación de Ayudante, las normas de igual o inferior rango que se opongan a lo que en él se establece, y específicamente el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 2 de abril de 2009.
El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de Castilla y León”, debiendo publicarse igualmente en la página Web y en el “Boletín Oficial de la Universidad de León”.
1. FORMACIÓN ACADÉMICA (Máximo: 40 puntos).
1.1. Expediente Académico (Máximo: 36 puntos).
- Planes no renovados: Nota media del Expediente Académico; equivalencias:
- Aprobado 1 punto
- Notable 2 puntos
- Sobresaliente 3 puntos
- Matrícula de Honor 4 puntos
- Planes renovados con nota literal y literal/numérica: Se calcula la nota media ponderada, en función del número de créditos, aplicando la equivalencia anterior. Una vez calculada esta media se procederá a la equivalencia a nota numérica de la forma siguiente:
- Si la nota media “t” está comprendida entre 3 y 4, entonces el valor asignado será de “t+6”.
- Si la nota media “t” está comprendida entre 1 y 3, entonces el valor asignado será de “2t+3”.
- Planes renovados únicamente con nota numérica: Se calcula la nota media ponderada en función del número de créditos y la puntuación obtenida en la Asignatura.
- Premio Fin de Carrera:
- Nacional: 0,50 puntos (acumulable a la media).
- Universidad: 0,25 puntos (acumulable a la media).
- Grado de Licenciatura/Tesina: 0,25 puntos (acumulable a la media) si obtuvo la calificación de sobresaliente y 0,05 puntos (acumulable a la media) si obtuvo una calificación inferior a sobresaliente.
La puntuación obtenida se multiplicará por un coeficiente que variará de 0,10 a 3,60 en función de la adecuación de la titulación del candidato al Área de Conocimiento, siguiendo la relación de titulaciones y adecuación de las mismas hecha pública con la convocatoria.
1.2. Estudios de Doctorado (Máximo: 4 puntos).
1.2.1. Programa de Doctorado/Máster de Investigación (Máximo: 1 punto).
Se valorará el Expediente obtenido en el Programa/Máster realizado. Si el Expediente tiene nota literal y literal/numérica se realizará lo mismo que en el apartado de Expediente Académico dividiendo ese resultado entre 10. Si el Expediente tiene únicamente nota numérica la nota quedará dividida entre 10.
Si el Programa de Doctorado tiene Mención de Excelencia/Mención Europea se le sumará a este valor 0,10 puntos.
El apartado 1.2.1. no será objeto de valoración para el candidato con el Título de Doctor.
1.2.2. Tesis Doctoral (Máximo: 4 puntos).
- Apto o Aprobado 1 punto
- Apto “Cum Laude” o Sobresaliente “Cum Laude” 4 puntos
Las puntuaciones anteriores (apartados 1.2.1. y 1.2.2.) se multiplicarán por un coeficiente de ponderación dependiendo de la afinidad de los Estudios de Doctorado del candidato al Área de Conocimiento de la plaza:
- 1,00 si es del Área de Conocimiento.
- 0,50 si es de Área afín al Área de Conocimiento de la plaza.
- 0,00 si no es de Área afín al Área de Conocimiento de la plaza.
En el caso de obtener Premio Extraordinario de Doctorado, u otros Premios de Doctorado, se sumarán 0,50 puntos a la puntuación anteriormente obtenida. (Una vez aplicado el coeficiente de ponderación). La Mención Europea sumará 0,20 puntos adicionales.
2. ACTIVIDAD DOCENTE (Máximo: 20 puntos).
Se valorarán únicamente los últimos 5 años.
2.1. Docencia Universitaria reglada (Máximo: 6 puntos).
- Docencia de Asignatura del Área de Conocimiento: 1,5 puntos por año.
- Docencia de Asignatura de Área afín: 0,5 puntos por año.
- Docencia de Asignaturas de Área no afín: 0,25 puntos por año.
La puntuación de una Docencia inferior, se hará de manera proporcional.
2.2. Docencia Universitaria no reglada (Máximo: 3 puntos).
- Docencia en Curso con temática propia del Área de Conocimiento: 0,75 puntos por año.
- Docencia en Curso, con temática de Área afín: 0,25 puntos por año.
- Docencia en Curso, con temática de Área no afín: 0,15 puntos por año.
El Curso de duración inferior, se puntuará de forma proporcional.
2.3. Publicación Docente, de Formación Docente y Proyecto de Innovación Docente (Máximo: 3 puntos).
2.4. Estancia Docente y/o de Formación Docente en Universidad o Centro Docente de reconocido prestigio (Máximo: 4 puntos).
- Estancia de 1 año de duración relacionado con el Área de Conocimiento: 0,80 puntos.
- Estancia de 1 año de duración relacionado con un Área afín: 0,40 puntos.
- Estancia de 1 año de duración relacionado con Área no afín: 0,20 puntos.
La Estancia inferior a 1 año se puntuará proporcionalmente al tiempo de duración.
2.5. Otra actividad Docente desarrollada (Máximo: 1 punto).
Plan de Acción Tutorial, Tutorización de Prácticas en Empresas o equivalentes, Coordinación y Tutorización de Programas de Movilidad nacional o internacional y Evaluación de la Actividad Docente, etc.
2.6. Dirección y/o Participación en Proyecto de Innovación Docente o Participación en Plan y Equipo de trabajo relacionado con el EEES (Máximo: 1 punto).
2.7. Dirección de Trabajo / Proyecto Fin de Carrera, Fin de Grado, Fin de Máster (Máximo: 1 punto).
2.8. Premio de Innovación Docente (Máximo: 1 punto).
3. ACTIVIDAD INVESTIGADORA (Máximo: 20 puntos).
Méritos aportados por los candidatos y valorados en función de la calidad, interés y relación con el Área de Conocimiento.
3.1. Publicación de investigación y Patentes (Máximo: 6 puntos).
Artículo científico, libro completo, capítulo de libro, traducción, artículo publicado en Acta de Congreso con censores y Patentes. Se valorará el índice de impacto de las publicaciones.
3.2. Dirección y/o participación en Trabajo, Proyecto y Convenio de Investigación (Máximo: 3 puntos).
Se valora en función del Organismo financiador (internacional, nacional, autonómico o local), tipo de participación, dedicación al mismo y duración.
3.3. Participación en Congreso, Seminario y Reunión Científica (Máximo: 2 puntos).
Haber realizado la presentación de Ponencia o Comunicación.
Se valora en función del Congreso (nacional o internacional), tipo de contribución (oral o póster), la calidad del trabajo y relación con el Área de Conocimiento de la plaza.
3.4. Estancia de Investigación en Universidad o Centro de Investigación de reconocido prestigio (Máximo: 4 puntos).
- Estancia de 1 año de duración acreditando trabajo relacionado con el Área de Conocimiento: 1 punto.
- Estancia de 1 año de duración acreditando trabajo relacionado con Área afín: 0,50 punto.
- Estancia de 1 año de duración acreditando trabajo relacionado con Área no afín: 0,25 puntos.
3.5. Beca de Investigación (Máximo: 4 puntos).
- Concedida en convocatoria pública europea: 2 puntos por año de Beca.
- Concedida en convocatoria pública nacional: 1,50 puntos por año de Beca.
- Concedida en convocatoria pública regional y local: 1 punto por año de Beca.
- Concedida sin convocatoria pública, de duración superior a 1 año: 0,20 puntos por año de Beca.
3.6. Dirección de Tesis Doctoral (Máximo: 0 puntos).
3.7. Dirección de Tesina y DEA (Máximo: 1 punto).
4. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo: 4 puntos).
Para la valoración de estos méritos deberán acreditarse las funciones efectivamente realizadas. La Comisión Técnica de Baremación justificará la aplicación de estos criterios a los méritos alegados.
Se tendrá en cuenta la experiencia profesional correspondiente a los últimos cinco años.
4.1. Trabajo por cuenta propia o ajena relacionado con el Área de Conocimiento: 0,75 puntos por año.
4.2. Trabajo por cuenta propia o ajena relacionado con el Área de Conocimiento afín: 0,50 puntos por año.
4.3. Trabajo por cuenta propia o ajena relacionado con el Área de Conocimiento no afín: 0,25 puntos por año.
4.4. Realización de Informe Técnico (Máximo: 0,50 puntos).
Se debe justificar la puntuación en función de la relación con el Área de Conocimiento.
5. ACREDITACIÓN E INFORME POSITIVO (Máximo: 4 puntos).
Se valorará con 4 puntos si está acreditado a Profesor Titular de Universidad, 3 puntos si tiene informe positivo de Profesor Contratado Doctor y 2 puntos si tiene informe positivo de Profesor Ayudante Doctor.
En el caso de que la acreditación o informe positivo sea en Área afín se realizará la ponderación de 0,50 y si no es de Área afín de 0,25.
6. OTROS MÉRITOS (Máximo: 7 puntos).
6.1. Otras titulaciones (Máximo: 3 puntos).
- Titulación universitaria oficial: 2 puntos.
- Título propio de Máster: 1 punto.
- Título propio de Experto: 0,50 puntos.
- Curso de Especialización: 0,15 puntos.
En el caso de que la titulación sea en Área afín se realizará la ponderación de 0,50 y si no es de Área afín de 0,25.
6.2. Cargo de Gestión universitaria y participación en Órgano de Gobierno (Máximo: 1 punto).
Desempeño de Cargo Unipersonal, desempeño de Cargo de Representación en Órgano Colegiado Universitario y Participación en Comisiones de Trabajo de ámbito Académico.
6.3. Otras Becas y Premios (Máximo: 1 punto).
- Beca de Colaboración en el Departamento del Área de Conocimiento: 0,50 puntos por año.
- Beca de Colaboración en otro Departamento, de Fundación o equivalente: 0,20 puntos por año.
- Premio (excluidos aquellos a los que se hace referencia en el apartado 1) y 2): 0,05 puntos.
No se valora: Beca para asistencia a Congreso, Reunión Científica, Curso de Verano, etc.
6.4. Cursos recibidos, Dirección y/o impartición de Curso (Máximo: 1 punto).
6.5. Publicación de divulgación, participación en la organización de Congreso/Reunión Científica/Curso (Máximo: 1 punto).
6.6. Otros Méritos (Máximo: 1 punto).
Idioma, pertenencia a Sociedades Científicas, Referee de Revistas, miembro de Consejo Editorial y manejo de Grandes Equipos.
7. ADECUACIÓN DEL SOLICITANTE A LAS NECESIDADES A DESARROLLAR (Máximo: 5 puntos).
La Comisión Técnica de Baremación adjudicará, de forma debidamente justificada, a cada solicitante, hasta un máximo de 3 puntos en función de las prioridades y de los intereses del Área de Conocimiento, hechos públicos en el momento de la publicación de la convocatoria de la plaza. Para valorar este apartado, la Comisión Técnica de Baremación deberá entrevistar públicamente a los candidatos en las fechas fijadas en las resoluciones, provisional y definitiva, de candidatos admitidos y excluidos del concurso. Cabe la posibilidad de utilizar informes externos. La no presentación a la entrevista se valorará con cero puntos, pero no será motivo de exclusión al concurso. La entrevista se podrá realizar por videoconferencia, para ello la Comisión Técnica de Baremación indicará lugar y hora de la realización de la misma.
8. APLICACIÓN DEL BAREMO.
- Cuando alguno o la totalidad de los candidatos admitidos a participar en el Concurso dispongan de méritos suficientes para alcanzar la puntuación máxima en alguno de los apartados del Baremo, se deberá otorgar dicha puntuación máxima al que más méritos acredite, fijando la puntuación relativa a ese apartado de los restantes candidatos, en proporción a los méritos acreditados por aquél.
- La Comisión Técnica de Baremación, y en su caso la Comisión de Selección de Profesorado, deberán justificar la no valoración de los méritos alegados por los concursantes.
- En el caso de poseer varias titulaciones, en la valoración del Expediente Académico únicamente se tendrá en cuenta la titulación más afín al perfil de la plaza. Otras titulaciones diferentes serán valoradas en el apartado de “Otros méritos”.
- A los Diplomados e Ingenieros Técnicos que hayan obtenido posteriormente un segundo ciclo se les valorarán los dos ciclos como una única titulación.
- La Beca de Investigación para Estancia en Universidad o Centro de Investigación nacionales o internacionales se consideraran únicamente en uno de los apartados correspondientes.
- La participación en Trabajo, Proyecto y Convenio de Investigación se valorará solamente si se presenta certificación del investigador principal o del organismo correspondiente en el que se acredite la participación individual del candidato.
- Ningún Mérito podrá ser valorado en más de un Apartado.

References: Resolución 

RESOLUCIÓN 

Artículo 2
 resolución 

Artículo 8
 artículo 9

Artículo 12
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 11
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