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Timestamp: 2017-11-20 07:38:23+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas
I CONVENIO COLECTIVO ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.
Artículo 1. - NATURALEZA Y EFICACIA.
Artículo 7.- DENUNCIA.
Artículo 9.- ORGANIZACIÓN.
Artículo 10. - MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Artículo 11. - MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 12.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CAPÍTULO III. CONTRATACIÓN, ASCENSOS, EXCEDENCIAS Y EXTINCIONES DE LAS RELACIONES LABORALES
Artículo 13.- ESTIPULACIONES SOBRE DETERMINADAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
Artículo 14. - PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 15. - ASCENSOS.
Artículo 16.- EXCEDENCIAS.
Artículo 17.- CESES Y DESPIDOS.
Artículo 18. - FINIQUITOS.
Artículo 20. - DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Artículo 21. -ESTRUCTURA BÁSICA DEL SALARIO.
Artículo 23. - TRABAJO NOCTURNO.
Artículo 24. - PACTO SALARIAL.
Artículo 27. - VACACIONES.
Artículo 28.- REEMBOLSO DE GASTOS.
Artículo 29. - PERMISOS Y LICENCIAS.
CAPÍTULO VIII ACCIDENTES Y ENFERMEDAD.
Artículo 30. - MATERNIDAD, PERSONAL ENFERMO Y ACCIDENTADO.
Artículo 31.- SEGURO COLECTIVO POR FALLECIMIENTO O INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE.
Artículo 32. - AYUDA DE MATRÍCULA.
Artículo 33.- AYUDA POR JUBILACIÓN, JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN FORZOSA.
Artículo 34. - AYUDA POR FALLECIMIENTO.
Artículo 35.- PRENDAS DE TRABAJO.
Artículo 36. - FALTAS.
Artículo 37. - SANCIONES.
Artículo 38. - PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.
Artículo 40. - CANCELACIÓN DEL EXPEDIENTE.
D.A. UNICA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL.
D.F. UNICA.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO Y LEGISLACIÓN SUPLEMENTARIA-
...el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. nº 195, de 9 de octubre de 2.013), esta Dirección General ACUERDA PRIMERO.- Ordenar la inscripción de las Tablas Salariales para el año 2017... ...Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas comision negociadora comisiones negociadoras Comisión negociadora...
...Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas comision negociadora comisiones negociadoras ACUERDA PRIMERO.- Ordenar la inscripción de las Tablas Salariales para el año 2015, del Convenio Colectivo de la entidad 'ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S... .... Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Las Palmas nº 127 del 05/10/2012
Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A. de Las Palmas VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de mayo de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS M...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. Convenio afectado por 05/10/2012 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para el año 2017 de la entidad Andres Mejias Mendoza, S.A. 17/03/2017 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision Tablas Salariales para el año 2015 del Convenio Colectivo de la entidad Andres Megias Mendoza, S.A. 24/04/2015 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. 05/10/2012 Boletín Oficial de Las Palmas 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Andres Megias Mendoza, S.A. (Boletín Oficial de Las Palmas núm. 127 de 05/10/2012)
VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de mayo de 2.012, para la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.", suscrito con fecha 20 de abril de 2.012, de una parte por los representantes de la empresa y de otra los representantes de los trabajadores. Se observa que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y Art. 17.2 a) del Decreto 55/2012, de 14 de junio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (B.O.C. nº 123/2012, de 25 de junio de 2012), esta Dirección General RESUELVE
Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa "ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.", en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el nº 2663 y su notificación a la Comisión Negociadora.
Depositar el texto original del mismo en el Servicio de Promoción Laboral, de esta Dirección General de Trabajo.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO, Gloria del Pilar Gutiérrez Arteaga.
En razón de la legitimación negocial que ostentan las partes firmantes, el presente Convenio se suscribe al amparo de lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, está dotado de eficacia general, siendo de aplicación directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en la empresa incluida en su ámbito de aplicación y respecto de las materias aquí reguladas.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de ANDRÉS MEGÍAS MENDOZA, S.A.
(en adelante, ANDRÉS MEGÍAS o la Empresa)
El presente Convenio Colectivo tendrá aplicación en todas las dependencias constituidas y que puedan constituirse, en
que se desarrolle la actividad de la empresa.
La vigencia del presente Convenio Colectivo se extenderá desde 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013 con independencia de la fecha en que se lleve a efecto la publicación oficial del mismo por el Organismo Administrativo competente.
Las percepciones económicas pactadas tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011.
El presente Convenio y sus ANEXOS obligan, como ley entre las partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas en cuyo nombre se celebra el contrato.
Las mejoras económicas que resultan del presente convenio, consideradas en su conjunto y cómputo anual, podrán comprender, compensar y absorber todas las que puedan existir, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de su existencia.
Asimismo, podrán absorber las que en el futuro puedan establecerse, cualquiera que sea la norma de la que deriven.
Quedarán excluidos de la compensación y absorción antes citada, las cantidades percibidas en virtud de Plus ad personam que corresponden al antiguo concepto de Plus de Antigüedad.
El presente Convenio Colectivo se entiende prorrogado tácitamente por períodos de un año si no fuera denunciado por alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento inicial o a cualquiera de sus prórrogas mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte, procediéndose a la constitución de la mesa negociadora e iniciándose las tramitaciones oportunas para la negociación de un nuevo convenio.
Para la interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituirá una comisión integrada por dos personas, uno elegido por la representación legal de entre los mismos y uno seleccionado por la Dirección de la Empresa, que serán designados en función de los temas objeto de debate.
La Dirección y trabajadores de la empresa, en todos los conflictos individuales o colectivos que surjan, derivados de la aplicación o interpretación del convenio se someterán a dicha Comisión Paritaria. La resolución de esta Comisión constituirá trámite preceptivo previo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional. El plazo para esta resolución será de un máximo de cuatro días para asuntos extraordinarios y de diez días para asuntos ordinarios.
En caso de desacuerdo, las partes se acogerán a los procedimientos de solución ante el Tribunal Laboral Canario.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la organización técnica y práctica del trabajo, sin otras limitaciones que las expresamente prevenidas en las disposiciones legales vigentes.
La Empresa, con el ánimo de favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo, se compromete a fomentar la contratación de mujeres, favoreciendo la selección y promoción en igualdad de condiciones y méritos, con el fin de conseguir un mayor equilibrio social. Para ello la Empresa, junto con los representantes legales de los trabajadores, podrán elaborar planes de igualdad de género.
Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar de prestación de los servicios que lleve consigo un cambio de domicilio. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse.
3. Por decisión de la Dirección de la Empresa en el caso de necesidades del servicio. Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Dirección de la Empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. En el resto de los traslados se estará a lo dispuesto en el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. Realizado el traslado, el trabajador tendrá garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse.
En concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos.
los de transporte necesario para trasladarse tanto el interesado y familiares que con él convivan o de él dependan como los de transportes de mobiliario, ropa, enseres, etc.
Si como consecuencia del traslado acordado por la Dirección de la Empresa, el trabajador optara por extinguir su contrato de trabajo, tendrá derecho al percibo de una indemnización de treinta (30) días de salario por año de servicios prestados, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de veintiuna (21) mensualidades.
Así mismo estará limitada la movilidad funcional por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
El cambio a funciones de inferior nivel se realizará por el tiempo imprescindible y en todo caso no podrá exceder de dos meses, y deberá comunicarse a la representación legal de los trabajadores.
Si como consecuencia de la aplicación de la movilidad funcional, se realizaran trabajos de superiores funciones por un periodo de 5 meses consecutivos en un año u 8 discontinuos en 2 años el trabajador consolidará la remuneración del puesto ocupado, salvo que se trate de cubrir interinamente el puesto de trabajo de otro trabajador de la plantilla ausente y con derecho a reserva de puesto de trabajo, debida a excedencias, maternidad e incapacidad temporal.
Todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los mismos, se regirá por lo que establezca
la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación.
13.1.- Contratos formativos:
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo l.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años. La retribución del trabajador será el 90% y 95% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
a) Contrato para la formación: Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo l. La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. En el supuesto de contrataciones inferiores
a 2 años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de 6 meses sin exceder los 2 años.
La retribución del trabajador será del 90% o 95% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
13.2.- Contratos de duración determinada:
Las partes firmantes del presente convenio coinciden en señalar que la utilización de la contratación temporal, así como
de las empresas de trabajo temporal no es la solución adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
* Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras generales.
* Montaje y puesta en marcha de:
* Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
- Nuevo producto o servicio hasta su consecución
-Estudios de mercado y realización de encuestas
* Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos.
1. Cubrir bajas derivadas de Incapacidad Temporal (en adelante, IT).
1. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, en este caso se encuadrarían los oficios propios (electricistas, mecánicos, etc.).
2. La realización de pedidos imprevistos por no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas, o por acumulación de tareas.
3. Promociones. La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, los 12 meses, y efectuarse dentro del periodo de 18 meses de límite máximo. A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Ley 35/2010.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en materia de duración que se regirá por lo siguiente.
Duración de la prueba: 6 meses para técnicos y titulados. 2 meses para personal administrativo y comercial. 1 mes para los demás trabajadores.
16.1.- Excedencia voluntaria.
El trabajador excedente deberá preavisar a la empresa su voluntad de reingresar, con una antelación, mínima de treinta días a la fecha de terminación de la excedencia concedida. La ausencia de preaviso significará la renuncia definitiva a su derecho de preferente de reingreso.
16.2.- Excedencia forzosa.
Pasarán a la situación de excedencia forzosa, con derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras se encuentren en esta situación, aquellos trabajadores que sean designados o elegidos para cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
b) Por funciones sindicales.
16.3.- Por maternidad/paternidad.
c) Si una vez concedida la excedencia, el interesado no obtuviera la resolución judicial o ésta fuera denegatoria, deberá solicitar inexcusablemente su reingreso en la empresa en un plazo no superior a 7 días laborables desde la fecha en que tal circunstancia pudiera acreditarse; y si no lo hiciera así, causaría baja definitiva en la empresa.
d) Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, sólo uno de ellos podrá ejercitar el derecho a la excedencia.
e) Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
f) Durante el primer periodo, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad. En este sentido, el momento inicial de la "excedencia" con reserva del puesto de trabajo no podrá ser anterior a la fecha en que concluya el descanso por maternidad.
g) Finalizado el primer año, y hasta la terminación del periodo de excedencia, serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria, sin perjuicio de que compute a efectos de antigüedad.
h) En cuanto al reingreso de los excedentes por esta causa, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en tanto no se oponga a lo establecido en el presente artículo.
16.4.- Por cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de enfermedad grave o incapacidad, debidamente acreditada mediante certificado médico.
El trabajador que cese voluntariamente vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa cumpliendo, como mínimo los siguientes plazos de preaviso.
* Personal técnico y administrativo: UN MES
* Personal obrero y subalterno: QUINCE DÍAS NATURALES
El preaviso de extinción del contrato deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con quince días de antelación
al momento del cese, que deberá especificar, con toda claridad, junto a los demás conceptos adeudados al trabajador, los correspondientes atrasos de convenio, y los derivados de la aplicación de las cláusulas de revisión.
Las clasificaciones del personal de este Convenio Colectivo son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realiza en los siguientes grupos.
l. Técnicos
Grupo l. Técnicos.- Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Grupo IV. Obreros.- Incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico.
Grupo V. Subalternos.- Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se señalen, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.
1.- Técnicos:
Encargado General, Maestro de Fabricación, Jefe de Taller, Jefe de Sección, Encargado de Sección y Auxiliar de Laboratorio.
1.3. Técnicos de Proceso de Datos: Jefe de Proceso de Datos, Analista-Programador, Programador y Operador.
2.- Administrativos: Jefe de Administración de Primera, Jefe de Administración de Segunda, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Auxiliar.
3.- Mercantiles: Jefe de Ventas, Supervisor de Ventas, Promotor de Ventas de Propaganda y/o Publicidad, Vendedor con Auto Venta, Viajante,
Corredor de Plaza, Degustador-Promotor, Monitor Dependiente mayor de 18 años o más años, Dependiente, Ayudante, Repartidor.
4.- Obreros Personal de Producción - Mantenimiento: Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Ayudante y Aprendices.
5.- Subalternos Almacenero, conserje, guarda, cobrador, basculero, portero y mozo de almacén.
1.1. Titulados.
a) Técnico titulado de grado superior.- Es quien en posesión de un título académico superior desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
b) De grado medio.- Es quien en posesión de título académico de grado medio desempeña en la empresa funciones de su titulación.
a) Encargado General.- Es quien, bajo las órdenes inmediatas de la dirección, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos, respondiendo ante la empresa de su gestión.
b) Maestro de Fabricación.- Es quien, procediendo de categorías inferiores, posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases, teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboración. Deberá poseer iniciativa y sentido artístico, en su caso, para la buena presentación de los artículos que elabore, profundo
conocimiento de las maquinas empleadas, siendo responsable ante la empresa de toda anomalía, tanto en la maquinaria como en la producción.
c) Jefe de Sección.- Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los Oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina.
d) Auxiliar de Laboratorio.- Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación, se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
a) Jefe de Administración de Primera.- Es el trabajador que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa.
b) Jefe de Administración de Segunda.- Es el trabajador que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo personal que preste servicio en el mismo.
c) Oficial de Primera.- Es el trabajador con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Cajero o Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste; sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de las
nóminas de salarios, sueldos y operaciones.
d) Oficial de Segunda.- Es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a Jefe u Oficiales de Primera, si los hubiese, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros, correspondencias sin iniciativa y demás trabajos similares.
e) Auxiliar.- Es el trabajador que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.
3.- Mercantiles
a) Jefe de Ventas.- Es quien al frente de la sección central de ventas o de la propaganda y/o publicidad de la empresa, y a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.
b) Supervisor de Ventas.- Es quien tiene por funciones primordiales programar las rutas de los Viajantes y del personal Vendedor, inspeccionar los mercados y visitar los depósitos si los hubiese y recorrer personalmente las rutas cuando se lo ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los Agentes a su cargo.
c) Promotor de Propaganda y/o Publicidad.- Es quien a las órdenes del Jefe realiza y orienta la propaganda científica y comercial.
d) Vendedor de Autoventa.- Es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía y en su caso las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad informando diariamente a sus superiores de su gestión, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo.
e) Viajante.- Es quien al servicio exclusivo de una empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.
f) Corredor de plaza.- Es quien al servicio exclusivo de una empresa, de modo habitual, realiza las funciones atribuidas al viajante, pero limitadas a la localidad que se le asigne.
4.- Obreros
A) Personal de Producción, Acabado, Envasado y Empaquetado.
a) Oficial de Primera.- Es quien, con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
b) Oficial de Segunda.- Integran esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los Oficiales de Primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
c) Ayudante.- Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de Primera y Segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en esta categoría.
a) Oficial de Primera.- Es quien poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
b) Oficial de Segunda.- Es quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
c) Conductor de carretilla mecánica automotriz.- Es quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas automotrices, realiza funciones de transporte en el recinto de la empresa. Tal conductor se equiparara a efectos retributivos con la categoría de Oficial de Producción de 2ª.
C) Peonaje.
a) A Personal de Limpieza: Es quien, al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación, almacén, oficinas, servicios, etc.
5.- Subalternos
a) Almacenero.- Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas
en los estantes, registrando en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
b) Conserje.- Es quien, al frente de los Ordenanzas, Porteros y Empleados de Limpieza, cuida de la distribución del trabajo, del ornato y policía de las distintas dependencias.
c) Cobrador.- Es el trabajador mayor de edad que con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la empresa, realiza cobros y transporta moneda, talones u otros documentos en contravalor monetario o auxilia a los Cajeros en operaciones elementales o puramente mecánicas.
d) Basculero.- Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios.
e) Guarda.- Es quien tiene como cometido funciones de vigilancia.
f) Portero.- Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de su superior, cuida de los accesos a los almacenes, a las fábricas o locales industriales y oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia.
g) Mozo de almacén.- Es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
6.- Cambios tecnológicos, metodológicos o productivos
En la elaboración de tal estudio será oída, en la medida en que ello sea posible, la opinión de los técnicos competentes en la materia, siempre y cuando así lo soliciten los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo.
La estructura básica del salario constará de los siguientes conceptos.
a) Salario base: Será el que bajo dicho título figura en el "ANEXO 2: TABLAS SALARIALES" del presente Convenio, y se devengará mensualmente.
b) Plus convenio: Será el que bajo dicho título figura en el "ANEXO 2: TABLAS SALARIALES", y se devengará mensualmente.
Se establece un total de tres gratificaciones extraordinarias.
Verano, Navidad y Marzo. Su cuantía será la equivalente a una mensualidad (treinta días), calculándose cada una de ellas en base a los conceptos de salario base, plus convenio y complemento "ad personam", entre el que estarán incluidos los derivados de pactos de empresa.
Las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad se harán efectivas antes del 31 de Julio y del 31 de Diciembre respectivamente, y la correspondiente a Marzo se abonará antes del día 30 de Marzo.
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas percibirá un complemento por hora trabajada dentro de esa franja, equivalente al 25 % del salario base, más el plus convenio.
La fórmula para establecer el módulo del plus de nocturnidad para cada una de las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas, se hallará aplicando la fórmula siguiente.
salario base anual, más plus convenio anual, añadiendo a esta cantidad las tres pagas extraordinarias reconocidas por el Convenio, y dividiendo por las horas de trabajo pactadas al efecto. Así se obtiene el valor de la hora ordinaria.
El 25% del resultado de esta operación será el complemento hora de trabajo nocturno.
No se aplicará este complemento a los trabajadores contratados específicamente para trabajos nocturnos, cuyo salario se
haya fijado en atención a ello (serenos, vigilantes y guardas jurados).
Durante los años 2011 y 2012 se aplicarán las tablas salariales incluidas como Anexo II del presente Convenio.
Para la aprobación de las tablas salariales aplicables en el año 2013, se reunirá la Comisión Paritaria del presente
Convenio con la intención de negociar y aprobar la tabla salarial correspondiente, en función de la situación de la empresa.
Asimismo se pacta expresamente que las cantidades devengadas a favor de los trabajadores en concepto de "atrasos" durante el año 2010, se compensan con las cantidades abonadas en exceso por la empresa durante el año 2012 como consecuencia de haber aplicado durante los meses de enero, febrero y marzo la tabla salarial correspondiente al año 2011, cuya cuantía es superior a la pactada en la tabla salarial aplicable durante el año 2012.
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto en jornada continuada como en jornada partida, será de 1.748 horas anuales. En todo caso, se trata de jornada máxima, con respeto de inferiores jornadas pactadas.
4. La jornada, se distribuirá, con carácter general, de lunes a viernes.
5. No obstante lo establecido en el apartado anterior, la Empresa podrá, en todo caso, pactar que se trabaje los sábados y domingos con aquellos trabajadores que voluntariamente así lo decidan, previa comunicación a la representación legal de los trabajadores, y con los que hayan sido contratados con estas condiciones.
Con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadores convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios.
1. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
2. Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
La dirección de la empresa informará mensualmente a la representación legal de los trabajadores, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. La compensación de las horas extraordinarias que necesariamente deban de realizarse se hará, preferentemente, en tiempo de descanso, a razón de dos horas ordinarias por cada hora extraordinaria.
Para la compensación económica de las horas extraordinarias se mantendrán los criterios establecidos en cada caso para su realización, sin que en ningún caso el valor de la hora extraordinaria pueda ser inferior al 125% del precio de la hora ordinaria.
El personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los que 21 días serán ininterrumpidos y se disfrutarán en periodo coincidente con las vacaciones escolares de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria (entre Junio y Septiembre), y los nueve días restantes serán laborables, y a convenir entre las partes, respetando en todo caso la jornada anual pactada, a cuyo efecto se acordará el calendario laboral que corresponda, que podrá contemplar, como una de las variadas fórmulas, el trabajo en sábado, dado que la jornada laboral se desarrollará, con carácter general, de lunes a viernes.
Por acuerdos individuales, o por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, las vacaciones se podrán disfrutar en cualquier periodo.
Se entienden por gastos ordinarios a reembolsar.
el alojamiento en hotel de tres estrellas, los viáticos correspondientes a comidas en categoría equivalente, y el abono de los kilómetros a 0,19 Euros, o importe máximo que establezca la legislación fiscal vigente.
El trabajador, previo aviso y con justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo que expresamente se significa en el número 3 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en las siguientes condiciones.
b) 3 días naturales en los supuestos de muerte de la persona con la que conviva, ascendientes, descendientes, padres políticos, hermanos o hermanos políticos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.
c) De 3 días naturales en caso de enfermedad que requiera hospitalización o intervención quirúrgica de la persona con quien conviva, hijos o padres. Este permiso podrá disfrutarse fraccionadamente, siendo las fracciones, siempre, por días completos, y debidamente justificadas. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.
f) De 3 días naturales por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, disfrutará de 5 días naturales.
g) Un máximo de 20 horas anuales retribuidas para visitas médicas del propio trabajador y para acompañar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y posterior justificación por los servicios sanitarios de la Seguridad Social.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podrá agruparse en un periodo de 15 días laborables. Esta medida tiene por objeto no sólo una mejor organización del trabajo, sino, una mejor atención a los hijos. La agrupación del permiso de lactancia debe ser propuesta por los interesados y debe ser disfrutado de forma continuada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples.
1. Los trabajadores afectados por este Convenio que sufran un accidente de trabajo, o padezcan enfermedad o accidente no laboral que requiera hospitalización, y las trabajadoras de baja por causa de maternidad, tendrán derecho a percibir el 100 % de su salario a jornada ordinaria, sin computar horas extraordinarias, ni parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, ni complemento de nocturnidad salvo turno nocturno fijo, permanente o rotativo, desde el primer día de declararse la situación de maternidad o incapacidad temporal, con el límite máximo de 18 mensualidades.
2. A los trabajadores de fin de semana, permanentes o rotativos, en caso de accidente de trabajo, se les complementará la prestación de IT computando el complemento retributivo regulado en el artículo 24.6 del presente Convenio.
1. En los demás casos de incapacidad temporal se complementará hasta el 80 por 100 del salario a jornada ordinaria (sin computar horas extraordinarias, ni parte proporcional de pagas extraordinarias, ni complemento de nocturnidad, salvo turno nocturno fijo, permanente o rotativo), desde el primero hasta el sexto día; y desde el séptimo día en adelante se complementará hasta el 100 por 100. Si la incapacidad temporal se prolongara por más de treinta días, se complementará hasta el 100 por 100, desde el primer día, con efectos retroactivos.
1. En todo caso se requiere informe favorable de los servicios médicos.
2. El trabajador que estando de baja por maternidad, enfermedad o accidente realice cualquier trabajo o actividad, perderá definitivamente y para siempre el derecho a los complementos a que se refiere este artículo.
1. Las empresa se obliga a contratar una póliza de seguro colectivo, debidamente actualizada, que cubra las siguientes contingencias.
2. La empresa entregará a los trabajadores el certificado de adhesión individual a la póliza de seguro colectivo.
La empresa abonará a los trabajadores que efectúen la inscripción de sus hijos desde las 16 semanas de su nacimiento
en el mes de septiembre y hasta los 17 años, una ayuda denominada de matrícula en la cuantía de 94,71 euros por hijo, que se le hará efectiva en los meses de septiembre/octubre, previa presentación del justificante correspondiente de inscripción en cualquier centro de enseñanza.
1. Se reconoce en favor de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, que en 1° de Enero de 2011 tuvieran cumplidos 60 años de edad, una ayuda por jubilación en los siguientes términos.
a) Si se acredita un mínimo de diez años al servicio de la empresa, el importe íntegro de una mensualidad de salario, con todos sus complementos.
b) Si se acredita un mínimo de veinte años al servicio de la empresa, el importe íntegro de dos mensualidades de salario, con todos sus complementos.
c) Si se acredita un mínimo de treinta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de tres mensualidades de salario, con todos sus complementos.
d) Si se acredita un mínimo de cuarenta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de cuatro mensualidades de salario, con todos sus complementos.
2. e) Si se acredita un mínimo de cincuenta años al servicio de la empresa, el importe íntegro de cinco mensualidades de salario, con todos sus complementos.
2. El trabajador que decida jubilarse anticipadamente tendrá derecho a percibir de la empresa una mensualidad de salario con todos sus complementos, por año de anticipación de la jubilación ordinaria.
3. Este derecho es acumulable al que resulta del apartado 1 anterior, si se reúnen los requisitos de ambos supuestos.
4. Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo se acuerda la jubilación obligatoria para todos los trabajadores que cumplan los 65 años de edad, cesando en la prestación de sus servicios a la citada edad, quedando extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación.
En el supuesto de que la edad para acceder a la jubilación, que actualmente se halla fijada en los 65 años según la Ley General de la Seguridad Social, fuese aumentada la edad de jubilación forzosa prevista en este artículo se entenderá referida a la nueva edad en que se pueda acceder a la pensión de jubilación.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la Empresa abonará el importe íntegro de 2 mensualidades en favor de la persona con la que conviviera, o en su defecto, a sus descendientes. En defecto de ambos, a los ascendientes, y ante la inexistencia de todos ellos, a los hermanos, siempre que se demuestre la convivencia con ellos.
Las empresas dotarán al personal de las siguientes prendas.
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a su importancia, y en su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone seguidamente.
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa, o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada como g rave o muy grave.
c) Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en cada una de ellas, durante dicho periodo, y sin causa justificada.
g) La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, que no entrañen riesgo g rave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
j) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya sido sancionada.
b) Faltar al trabajo más de cinco días al mes, sin causa o motivo que lo justifique
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo,
tanto a sus compañeros, como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que haya sido sancionada.
n) El acoso moral, entendiendo como tal la práctica laboral consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compañeros/as, o unos y otros, y que afecten y atenten contra la dignidad, la salud física o moral de la persona afectada.
o) El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
Las sanciones que la empresa podrá aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
A) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Suspensión de 1 día de empleo y sueldo.
C) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
1. La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores y al Delegado Sindical, en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores.
1. No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expedientes para la sanción de faltas graves o muy graves. En todo caso la notificación de las mismas se hará por escrito, en el que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal.
2. Si para esclarecer los hechos la Empresa decidiera la apertura de expediente para la imposición de sanciones, el interesado tendrá derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias.
2. En el caso de que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o a aquellos respecto de los cuales no hubiera transcurrido un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas.
Las faltas se cancelarán en el expediente al cumplirse.
6 meses para las faltas leves, 12 meses para las faltas graves, y 18 meses para las faltas muy graves; desde su anotación en el mismo, es decir, contados a partir del momento en que terminó de cumplirse la sanción.
Las partes firmantes del presente Convenio estiman conveniente pasar del actual sistema de clasificación profesional que provisionalmente han incorporado al texto de este Convenio por transcripción de la Ordenanza Laboral-, a un nuevo sistema de clasificación en niveles funcionales por medio de grupos profesionales. Y a tal efecto, convienen en constituir una Comisión Paritaria que elabore el nuevo sistema de clasificación en niveles funcionales antes del 31 de diciembre de 2012.
La Comisión Paritaria que desarrolle el nuevo sistema de clasificación profesional estará integrada por dos miembros: uno elegido por la representación legal de trabajadores de entre los mismos y uno seleccionado por la Dirección de la Empresa. Los acuerdos que se alcancen, se incorporarán al Convenio.
Considerándose que las condiciones pactadas formal un conjunto orgánico indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas; de no ser así, carecerá de eficacia todo el Convenio. En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable. Las Palmas de Gran Canaria a 16 mayo de 2012.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS VIGENTES PARA 2011
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS VIGENTES PARA 2012

References: Artículo 1

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 resolución 
 resolución 
 artículo 14
 resolución 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 24