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1 Temario de profesores Aula de la Seguridad Social2 Índice Índice Conceptos generales. Principios y directrices de la Seguridad Social Principios y directrices del sistema de Seguridad Social El Sistema Español de Seguridad Social Antecedentes y modelo actual del Sistema Español de Seguridad Social Etapa de definición prestacional e institucional ( ) Etapa de configuración normativa ( ) Etapa del Estado del Bienestar (1978 hasta nuestros días) Organización gestora de la Seguridad Social El modelo actual de Seguridad Social. Nivel básico de protección - Nivel contributivo o profesional - Nivel complementario de protección El modelo actual de Seguridad Social Nivel básico de protección Caracteres Prestaciones sanitarias. Contenido Pensiones no contributivas Subsidio especial por maternidad Protección familiar Nivel asistencial de la protección por desempleo Servicios sociales Nivel contributivo o profesional Nivel complementario Acción protectora y régimen jurídico de las prestaciones Concepto, clases y caracteres de las prestaciones Cuadro de la acción protectora Prestaciones sanitarias Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural Maternidad Paternidad Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad Prestaciones por incapacidad permanente Lesiones permanentes no invalidantes Temario para profesores Página 2 de 953 Jubilación Prestaciones de muerte y supervivencia Prestaciones familiares Pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo Prestaciones por desempleo Revalorización, límite máximo y complementos por mínimos Relación jurídica con la Seguridad Social. Campo de aplicación. Afiliación, inscripción, altas, bajas, regímenes La relación jurídica de la Seguridad Social Campo de aplicación Supuestos especiales Afiliación Formas de realizar la afiliación Lugar y plazos Efectos de la afiliación Inscripción de empresas Concepto de empresario Solicitud de inscripción Práctica de la inscripción. Variaciones posteriores La cobertura de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales Altas y bajas Concepto y características Clases de alta Forma de promover altas y bajas Solicitudes de alta y baja. Lugar y plazo Efectos de las altas Efectos de las bajas Regímenes Régimen general Regímenes especiales Financiación. El presupuesto de la Seguridad Social Financiación Fuentes Sistemas de financiación El presupuesto de la Seguridad Social Introducción Temario para profesores Página 3 de 954 5.2.2 Elaboración del presupuesto Contenido El presupuesto de la Seguridad Social Cotización Introducción Cotización al Régimen General de la Seguridad Social Sujetos y conceptos de la cotización Bases de cotización Deducciones de las cuotas Periodo de liquidación e ingreso de las cuotas Situaciones y supuestos especiales de cotización Integración de los Regímenes Especiales de Empleados de Hogar y de Trabajadores Agrarios por cuenta ajena dentro del Régimen General de la Seguridad Social Sistema Especial para Empleados de Hogar Sistema Especial de Trabajadores por cuenta ajena Agrarios Cotización en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (RETA) Régimen Especial del Mar Servicios y medios para relacionarse con la administración de la Seguridad Social Catálogo de servicios Servicios específicos de la Tesorería General de la Seguridad Social Servicios específicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social Servicios específicos del Instituto Social de la Marina Medios de relación con el ciudadano Atención telemática Atención telefónica Atención presencial El factor humano La calidad en los servicios La participación de los ciudadanos en la mejora de los servicios Medidas que aseguran la igualdad de género, facilitan el acceso y mejoran las condiciones de la prestación del servicio de la Seguridad Social Temario para profesores Página 4 de 955 En marzo de 2007, tuvo lugar la firma de un protocolo general de colaboración entre los entonces Ministerios de Educación y Ciencia y Trabajo y Asuntos Sociales, para la educación en materias del Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo común de fomentar entre la ciudadanía a partir de la educación en sus distintos niveles, el conocimiento de nuestro sistema público de Seguridad Social, entendido como uno de los pilares del modelo de protección social en España y del estado de bienestar. La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, establece entre los principios que deben inspirar nuestro sistema educativo, la transmisión y puesta en práctica de valores que favorezcan la libertad personal, la responsabilidad, el ejercicio democrático, la solidaridad y la observación del entorno social y de las necesidades, ocupaciones y servicios de la vida en comunidad. Esta tarea de aprendizaje que se desarrolla desde la educación infantil y que se concreta a través de los currículos escolares, debe complementarse con la puesta en práctica en los centros escolares de actividades que permitan mejorar el conocimiento que los menores y jóvenes tienen sobre los valores en que se fundamenta la sociedad democrática, las normas y principios de convivencia establecidos en la Constitución, la valoración de los servicios públicos así como las obligaciones de las Administraciones Públicas y de los ciudadanos en su mantenimiento, tal como es el caso del Sistema público de la Seguridad Social, entendido como uno de los pilares para garantizar el bienestar presente y futuro de los individuos y las familias. La escuela, por el dilatado período que en la vida de los jóvenes supone su formación, constituye el lugar idóneo para que reciban, en una edad decisiva para establecer los conceptos y patrones de comportamiento, incluyendo la adquisición de conocimientos sobre el vasto y complejo entramado de derechos y obligaciones que se contienen en nuestro sistema de Seguridad Social y sobre la responsabilidad social que exige el adecuado uso de los mecanismos de protección social establecidos ante determinadas contingencias o situaciones de necesidad. Por otra parte la educación trasciende el ámbito de las Administraciones Públicas y de los componentes de la Comunidad escolar, afectando al conjunto de la sociedad. Por ello las Administraciones Públicas deben posibilitar y alentar la participación de las personas y entidades públicas o privadas en la formación para la ciudadanía en general en cuanto favorece el ejercicio de las libertades y el respeto a los derechos de terceros. Temario para profesores Página 5 de 956 Entre otros fines, el referido instrumento de colaboración, cita: El diseño de estrategias coordinadas entre las partes afectadas para profundizar en el conocimiento de los principios democráticos, entendiendo que la solidaridad, la igualdad y la proporcionalidad son principios rectores de nuestro sistema de Seguridad Social. Desarrollar la recomendación Séptima del informe de la Comisión no Permanente del Pacto de Toledo, que considera un elemento relevante, que el ciudadano pueda acceder a la información comprensible y fiable acerca de las perspectivas a largo plazo de su sistema de protección social y en especial de las prestaciones sociales a las que pueda aspirar. Potenciar el conocimiento de las opciones en materia de Seguridad Social, favoreciendo el ejercicio de los derechos que los jóvenes puedan ejecutar al incorporarse al mercado de trabajo y el cumplimiento de sus obligaciones. Adecuar el conocimiento de niños y jóvenes sobre nuestro modelo de protección social en consecuencia con la evolución que está experimentando la sociedad española, debido a circunstancias tales como las relativas a la integración de personas con discapacidad y de los ciudadanos procedentes de otros países. Promover actividades educativas que permitan mejorar el conocimiento de niños y jóvenes sobre los pilares del sistema de protección social y la contribución de la Seguridad Social a la vertebración del estado del bienestar. Impulsar la elaboración y difusión de materiales didácticos aplicados a la educación sobre prestaciones de la Seguridad Social. Coordinar los esfuerzos de las administraciones implicadas y comprometer a los centros escolares en la incorporación a su proyecto educativo y al currículo escolar de una visión integrada del Estado Social y Democrático de Derecho reconocido por la Constitución Española. Establecimiento de mecanismos de coordinación a través de convenios o acuerdos entre las Administraciones educativas competentes y las instituciones responsables en materia de Seguridad Social. Los contenidos de estos acuerdos, harán referencia entre otros aspectos, a la formación de los equipos directivos escolares en su papel de impulsores y dinamizadores de las iniciativas que en este ámbito se desarrollan en los centros educativos; a la celebración de encuentros periódicos entre el profesorado y funcionarios de la Seguridad Social para el intercambio de conocimientos y experiencias; a favorecer el conocimiento de las instituciones de la Seguridad Social mediante visitas o jornadas de puertas abiertas en las instalaciones de las entidades de la Seguridad Social, etc. Impulsar la elaboración y difusión de materiales didácticos dotados de criterios psicopedagógicos comunes. En esta línea de actuación, se considera de capital importancia, la colaboración con las editoriales especializadas en la elaboración y producción de publicaciones educativas, facilitando la materia y conocimiento básicos para su Temario para profesores Página 6 de 957 tratamiento e integración en los textos escolares, guías del profesorado y material de apoyo correspondiente. Creación de un portal específico dentro del Portal de Internet de la Seguridad Social. Los objetivos que pretenden cumplirse con el lanzamiento de este portal dirigido específicamente al segmentos de profesores y alumnos de Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria, son entre otros, el generar una cultura de colaboración en la sociedad, educándola para el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos en materia de Seguridad Social, construir una plataforma informativa y formativa para acercar la Administración de la Seguridad Social al ciudadano y en especial a la comunidad educativa e impulsar el uso de este tipo de herramientas entre los jóvenes, principales usuarios de las nuevas tecnologías. Para impregnar a las actuaciones descritas, de un deseable nivel de homogeneidad, las entidades e instituciones de la Seguridad Social, han elaborado este documento que proporciona los conocimientos básicos necesarios para que debidamente adecuados y adaptados con criterios de accesibilidad, racionalidad y comprensión por expertos en las distintas aplicaciones de la ciencia educativa, constituya el soporte y eje conductor del proyecto en su conjunto, sin perjuicio de las variables y alternativas que puedan ir planteándose en su desarrollo. Madrid, 2009 Temario para profesores Página 7 de 958 0 Conceptos generales. Principios y directrices de la Seguridad Social Objetivos Con esta sesión, se pretende que los alumnos. Compartan los grandes principios que ordenan y orientan el Sistema Español de Seguridad Social. Entiendan la finalidad y naturaleza de los derechos que conforman nuestro sistema de Seguridad Social. Contenidos Referencias constitucionales y transformación de modelo de Seguridad Social. Pacto de Toledo y el Acuerdo Social sobre el desarrollo y tendencias del sistema de Seguridad Social. Recordemos que Los grandes principios que sustentan y orientan la evolución de nuestro sistema de Seguridad Social son: Contributividad: proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado. Universalidad: extensión máxima de la acción protectora. Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales. Equidad e igualdad de derechos, con independencia del momento y lugar de residencia del asegurado. Suficiencia: garantía y perfeccionamiento de los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas. Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social. 0.1 Principios y directrices del sistema de Seguridad Social De acuerdo con los principios contenidos en el art. 41 de la Constitución Española, compete al poder político y a los agentes e interlocutores sociales la responsabilidad de garantizar en el futuro un sistema público de pensiones justo, equilibrado y solidario. Ante ese mandato constitucional, el Estado queda comprometido al establecimiento de un sistema de protección de naturaleza pública y a la articulación de unos recursos económicos que hagan viable esa protección social de forma suficiente, si bien, la Constitución establece también que el nivel complementario de la protección social será libre, es decir, que podrá ser de carácter privado. Temario para profesores Página 8 de 959 Por tanto el sistema español de Seguridad Social, para hacer realidad el principio constitucional antes reseñado, requiere una acción protectora de carácter público que garantice a todos los ciudadanos una protección suficiente ante situaciones de necesidad y unos recursos económicos estables y suficientes para financiar dicha acción protectora. El sistema español de Seguridad Social, además de ser universalista, mantiene una protección especial hacia los trabajadores ante los riesgos que padecen como consecuencia del trabajo, entre ellos, como dice la Constitución, el desempleo. El modelo de Seguridad Social que imperó en nuestro país hasta épocas recientes, se organizaba básicamente sobre tres grandes principios: proporcionalidad entre la prestación reconocida y la contribución económica realizada por los trabajadores (contributividad) naturaleza profesional de la protección ligada al desempeño de una actividad y la escasa o nula consideración de los recursos económicos disponibles por parte del sujeto protegido. Estas características que informaban nuestro Sistema de Seguridad Social, sufren una importante alteración a partir de la aprobación de la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, sobre prestaciones no contributivas de la Seguridad Social, que introduce un segundo nivel de protección con el objetivo de suplir la carencia de rentas de subsistencia, con independencia de la actividad profesional del beneficiario y de sus aportaciones económicas al sistema (cotizaciones). Para comprender en su verdadera dimensión la transformación de los principios que orientan nuestro sistema de Seguridad Social, es necesario referirnos al Pacto de Toledo, constituido para analizar y detectar los problemas del Sistema de Seguridad Social y para elaborar un catálogo de posibles líneas de actuación. Especialmente se hacía hincapié en la problemática de la financiación de la Seguridad Social y su proyección futura para prever las actuaciones que deberían adoptarse con la finalidad de evitar el incremento del déficit público, como consecuencia de los mayores pagos de prestaciones y en especial de las pensiones de jubilación. El resultado de estos trabajos (Informe del Pacto de Toledo), fue aprobado por el Pleno del Congreso el 6 de abril de El objetivo básico en que se resumen las propuestas contenidas responde al siguiente enunciado: "garantizar en el futuro un sistema público de pensiones, justo, equilibrado y solidario, de acuerdo con los principios contenidos en el art. 41 de la Constitución Española. Entre las recomendaciones que contiene el referido informe, deben destacarse algunas que afectan a los principios orientadores del sistema español de Seguridad Social, tales como: Equidad y carácter contributivo del Sistema, reforzando la vigencia de estos principios de manera que, sin perjuicio del principio de solidaridad y de forma gradual, las prestaciones guarden una mayor proporcionalidad con el esfuerzo de contribución realizado. Reforzamiento del principio de solidaridad, en la medida que la situación financiera lo permita, adoptando medidas al estilo de la elevación de la edad máxima de permanencia en el percibo de las pensiones de orfandad o la mejora de las pensiones de viudedad en el caso de menores ingresos. En desarrollo de una de las recomendaciones del Pacto de Toledo, se constituyó una Comisión no permanente para la valoración de los resultados obtenidos en aplicación de las recomendaciones adoptadas y en base a ello, estudiar su desarrollo futuro, dentro de los criterios de estabilidad, sostenibilidad e igualdad de prestaciones para toda España, que permite Temario para profesores Página 9 de 9510 garantizar la continuidad en la mejora del nivel de bienestar de los pensionistas y con especial atención a la pensiones de menor cuantía. El 2 de octubre de 2003, el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el informe elaborado por la Comisión no Permanente. En este informe, aparte de reforzarse las conclusiones del Pacto de Toledo de 1995, se incorporan nuevas recomendaciones que hacen referencia a las siguientes cuestiones: Conveniencia de examinar la situación de los trabajadores afectados por las modernas fórmulas de organización del trabajo en especial respecto a la extensión del trabajo a tiempo parcial, la incidencia del empleo temporal y las posibilidades de compatibilizar salario y pensión o subsidio. Estudiar mecanismos que incorporen los periodos de atención y cuidado de los hijos o personas dependientes como "elementos a considerar en las carreras de cotización. Configurar un sistema integrado que aborde desde la perspectiva de la globalidad, el fenómeno de la dependencia. Consideración especial de las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Adoptar las medidas necesarias para garantizar la incorporación de los ciudadanos de otros países al sistema de protección social con plenitud de derechos y obligaciones. Debe destacarse también por su importancia, el Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006, por el Gobierno, la Unión General de Trabajadores, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, que junto con las prioridades marcadas por el Pacto de Toledo en su reunión parlamentaria de 2003, dan lugar a la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, que reafirma la necesidad de mantener y reforzar determinados principios básicos en los que se asientan el sistema de la Seguridad Social como objetivo para garantizar la eficacia del mismo y el perfeccionamiento de los niveles de bienestar del conjunto de los ciudadanos. Así se avanza en la plasmación del principio de solidaridad y garantía de suficiencia mediante la paulatina mejora y extensión de la intensidad protectora, así como en el reforzamiento de la unidad de caja. También se intensifica la contributividad del sistema, avanzando en una mayor proporcionalidad entre las cotizaciones realizadas y las prestaciones obtenidas, evitando al mismo tiempo situaciones de falta de equidad en el reconocimiento de estas últimas. Asimismo, se progresa en el camino ya iniciado de favorecer la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación, sin olvidar tampoco la necesidad de paliar las consecuencias negativas experimentadas por los trabajadores de más edad expulsados prematuramente del mercado laboral. Finalmente es de destacar también el propósito de modernización del sistema al abordar las situaciones creadas por las nuevas realidades familiares. Todo ello en el contexto de las exigencias que se derivan de la situación sociodemográfica de la que resaltan circunstancias tales como el envejecimiento de la población, la incorporación creciente de los mayores al mercado de trabajo y el fenómeno de la inmigración, así como de los criterios armonizadores hacia los que se apunta en el ámbito de la Unión Europea, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones. Por otra parte, hay que hacer referencia a dos aspectos que se consideran de vital importancia a la hora de completar el análisis general sobre los principios y directrices que sustentan y orientan nuestro sistema de Seguridad Social. Temario para profesores Página 10 de 9511 El primero de ellos alude a la titularidad estatal de los recursos y de las obligaciones de la Seguridad Social en virtud de lo dispuesto por el art ª de la Constitución Española que atribuye al Estado "la legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas. Del citado precepto se deriva la igualdad de derechos de los asegurados cualquiera que sea el lugar donde residan y por su sola condición de tal, puesto que tales derechos, se ejercen frente a un único titular, el Estado, obligado a aplicar el principio de solidaridad financiera, no discriminando por razón del territorio. Ligado directamente con lo anterior, en el propio art ª de la Constitución Española, se recoge de forma implícita el principio de Unidad de Caja recogido de forma expresa en diversas normas con rango de Ley y que debe interpretarse a la luz de la doctrina constitucional en el sentido de la existencia de un único titular (el Estado) de todos los recursos, obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social, en todo el territorio nacional, con independencia de que ese titular exclusivo pueda utilizar distintos entes recaudadores y registradores. El principio de unidad de caja, debe entenderse como la voluntad del Estado de racionalizar en el tiempo y en la totalidad del territorio nacional, la distribución de fondos de la Seguridad Social, para hacer frente a la totalidad de sus obligaciones. Para concluir es preciso destacar algunas notas que ilustran y caracterizan la finalidad y vocación natural del sistema Español de Seguridad Social: La Seguridad Social debe garantizar a los ciudadanos su protección y la de su familia ante situaciones de vejez, enfermedad, desempleo y otras carencias sociales que en el transcurso de la vida requieran de ayudas. La Seguridad Social se ha convertido en una actividad imprescindible y en un elemento esencial de cohesión de la sociedad. La Seguridad Social responde de forma universal y solidaria al conjunto de necesidades individuales frente a situaciones que deben ser protegidas. Esta solidaridad se manifiesta desde un doble punto de vista: a) Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de reparto, supone que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. b) Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto de caja única, es decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar las prestaciones de todos los españoles. La Seguridad Social encuentra su razón de ser en la propia inseguridad de la vida, mediante la organización de un sistema de protección que responde a las necesidades individuales, familiares y colectivas. La Seguridad Social se convierte en un derecho fundamental y universal que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo protección, independientemente de su situación personal y social. El sistema español de Seguridad Social, debe entenderse en su contexto histórico, como el resultado del progreso de la sociedad española y de un proceso de luchas y conquistas sociales. Temario para profesores Página 11 de 9512 1 El Sistema Español de Seguridad Social Objetivos Con esta sesión, se pretende que los alumnos: Conozcan la evolución y transformación operada en el sistema español de Seguridad Social, desde su nacimiento hasta el modelo actual de protección social y consolidación del Estado del Bienestar actual. Aprendan el modelo organizativo de la Seguridad Social y las Entidades responsables de gestionar sus prestaciones y servicios. Contenidos Antecedentes y modelo actual del Sistema Español de Seguridad Social. Organización gestora de la Seguridad Social. Recordemos que Podemos distinguir tres etapas en la evolución de la Seguridad Social en España. Etapa de definición prestacional e institucional ( ). Etapa de configuración normativa ( ). Etapa de consolidación del sistema de protección social, hacia el Estado de Bienestar (desde 1978 hasta la actualidad). La gestión y administración de las prestaciones y servicios de la Seguridad Social está encomendada a entidades estatales, bajo el control y tutela de los órganos superiores de la Administración General el Estado. Temario para profesores Página 12 de 9513 1.1 Antecedentes y modelo actual del Sistema Español de Seguridad Social En todos los países, la Seguridad Social es una consecuencia de la evolución de la sociedad y está condicionada tanto por las demandas que el conjunto social aspira a satisfacer, como por las potencialidades del entorno económico en que aquélla se desenvuelve. La formación y evolución de la Seguridad Social en España, hasta llegar al modelo actual, se caracteriza por la existencia de una serie de etapas cuya delimitación temporal puede realizarse de acuerdo con las sucesivas medidas políticas, jurídicas y organizativas que han ido conformando la protección social en sentido amplio. A grandes rasgos, la evolución de la Seguridad Social española viene marcada por tres etapas fundamentales: Etapa de definición prestacional e institucional ( ) Etapa de configuración normativa ( ) Etapa de consolidación del sistema de protección social como manifestación del Estado del Bienestar (desde 1978 hasta nuestros días). 1.2 Etapa de definición prestacional e institucional ( ) Esta etapa se caracteriza por el nacimiento y generalización de los seguros sociales que, en sus inicios, fueron el resultado de los mecanismos e instrumentos de protección que había ido desarrollando el movimiento obrero de forma mutualista y por la elaboración y creación de las normas e instituciones que extendían al conjunto de los trabajadores las prestaciones que, hasta esos momentos, se reconocían sólo a los trabajadores sindicados, de forma ajena a la actuación del Estado. En esta fase pueden destacarse los siguientes hitos: Promulgación de la Ley de Accidentes de Trabajo El desarrollo industrial y la creciente mecanización de los procesos productivos provocaron un importante aumento de los accidentes de trabajo, con total desamparo para los trabajadores y sus familias. La citada ley, aprobada el 30 de enero de 1900, define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el operario sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se declara, por primera vez, la responsabilidad directa y objetiva de las empresas en los accidentes sufridos por sus trabajadores y se fomenta la institución del seguro, pero su obligatoriedad por parte del empresario y con carácter general no aparece hasta Creación del Instituto Nacional de Previsión (INP) En 1908 se crea el Instituto Nacional de Previsión, cuya realización más destacable sería la puesta en práctica de un régimen de libertad subsidiada, que pretendía encontrar el equilibrio entre la libertad de concertar un seguro por parte de los asegurados y la responsabilidad de cobertura de los riesgos por parte del Estado. Temario para profesores Página 13 de 9514 La aparición del Retiro Obrero Obligatorio En 1919 se crea el Retiro Obrero Obligatorio, gestionado por el INP y destinado a asalariados entre 16 y 65 años cuya retribución no superara un cierto límite. Este seguro protegía la vejez por considerarla una invalidez por razones de edad. La financiación era mixta, con participación de las empresas y del Estado. Unificación y coordinación de los Seguros Sociales En el período de 1932 a 1935 el gobierno de la II República encargó al INP la elaboración de un proyecto de unificación y coordinación de los seguros sociales preexistentes, que no llegó a cristalizar ni pudo aplicarse como consecuencia de la Guerra Civil. Dicho proyecto contemplaba un sistema de Seguridad Social laboral de carácter integrador y gestión participada. Subsidios familiares Una ley de Bases de 1938 instituyó un régimen obligatorio de subsidios familiares. Este nuevo seguro extiende su campo de aplicación a todos los trabajadores por cuenta ajena, de ciertas ramas de producción, y determina sus prestaciones en función del número de hijos, de su edad y de su capacidad laboral. El Seguro obligatorio de Vejez e Invalidez En 1939, el antiguo Retiro Obrero se transforma en subsidio de vejez y ocho años después, en 1947, éste se configura como Seguro de Vejez e Invalidez (SOVI), gestionados todos ellos por el INP. El Seguro Obligatorio de Enfermedad (SOE) En 1942 se crea el Seguro de Obligatorio de Enfermedad, destinado a todos los productores económicamente débiles organizado sobre un sistema de reparto, abonándose sus primas a partes iguales entre empresarios y trabajadores. Este seguro desapareció con la inclusión de la Asistencia Sanitaria en la acción protectora de la Seguridad Social. El Mutualismo Laboral A partir de 1946 y debido a la insuficiencia cuantitativa de los seguros sociales, se establecen en España formas complementarias de protección social, organizadas por ramas profesionales. Este proceso culminará en 1954 con la publicación del Reglamento General del Mutualismo Laboral. Las prestaciones que reconocía eran de carácter reglado (pensiones y subsidios) y potestativas (asistencia social, créditos, acción formativa). La cotización era bipartita a cargo de empresarios y trabajadores. Para concluir el examen de esta primera etapa, cabe destacar que las reformas legales operadas en dicho periodo comparten una doble característica: mínima participación de empresarios y trabajadores en los órganos de gestión. baja intensidad protectora como consecuencia del exiguo nivel inversor destinado a la protección social. 1.3 Etapa de configuración normativa ( ) En esta etapa, se aprueban las bases de un sistema integrado de Seguridad Social de alcance profesional con declaración de universalidad subjetiva y objetiva al intentar amparar toda la población y respecto de todas las prestaciones. Temario para profesores Página 14 de 9515 Sus hitos principales son: Ley de Bases de la Seguridad Social de La Ley de Bases de la Seguridad Social y sus textos articulados I y II (1966 y 1974), unifican e integran los distintos seguros sociales y emerge un nuevo sistema de Seguridad Social que reordena la acción protectora desde parámetros eminentemente contributivos hacia el colectivo de los trabajadores por cuenta ajena y sus familias, y sólo parcialmente compartida por otros sectores profesionales de menor capacidad contributiva. El 1 de enero de 1967 comienza la vigencia del nuevo Sistema de Seguridad Social. Ley de Financiación y Perfeccionamiento de Para resolver los problemas financieros heredados del antiguo mutualismo, se define una estructura de cotización mayor, calculada en el Régimen General de acuerdo con los salarios reales y en el resto de Regímenes Especiales, que define la Ley de Bases, en atención a la distinta naturaleza y condiciones de ciertas actividades profesionales, con arreglo a unas bases mínimas o de acuerdo con lo acordado en procedimientos negociados. Asimismo, se mejora el campo de la acción protectora y se inicia la progresiva homologación entre Regímenes. No obstante y aún cuando las citadas normas prevean que las aportaciones del Estado tendrán carácter progresivo y que se constituyan en un recurso ordinario de la Seguridad Social, en la práctica son las cotizaciones sociales las que soportan la mayor parte de la financiación de los servicios y prestaciones de la acción protectora. En consecuencia, las prestaciones siguen siendo insuficientes y el sistema de protección social tiene escasa relevancia en el conjunto de la economía nacional. Otras notas que caracterizan esta segunda etapa son: la atribución de la gestión de la Seguridad Social al Estado y la separación entre un Régimen General y varios Regímenes Especiales. 1.4 Etapa del Estado del Bienestar (1978 hasta nuestros días) El desarrollo de la Seguridad Social tiene como punto álgido la aprobación de la Constitución Española de 1978, varios de cuyos preceptos se refieren de forma explícita a la Seguridad Social, especialmente el artículo 41, considerado clave para entender el sistema público de protección en España y que diseña el actual modelo de Seguridad Social. En él se declara, como principio rector de la política social y económica, el mantenimiento por los poderes públicos de un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. Esta etapa democrática se caracteriza por la presencia de los siguientes elementos: Reforma financiera, que se traduce en la plena integración de los presupuestos de la Seguridad Social en los Presupuestos Generales del Estado, lo que permitirá una mayor transparencia al existir un control parlamentario del gasto y de los ingresos de la Seguridad Social y la consolidación de la naturaleza pública del Sistema. Participación y control de los interlocutores sociales (sindicatos y organizaciones empresariales) en el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social, a través de su Temario para profesores Página 15 de 9516 participación en los órganos de dirección y control de las entidades de la Seguridad Social. Incremento de los recursos financieros con el objetivo de alcanzar los niveles medios de gasto en protección social respecto de los países de nuestro mismo nivel socioeconómico. Diferenciación de las prestaciones, no contributivas vinculadas a la condición de ciudadanía y financiadas con recursos procedentes de los impuestos, y las contributivas, propias de los trabajadores cotizantes y sus familias. Las prestaciones reconocidas a todos los ciudadanos con carácter universal y con los requisitos establecidos para cada situación son: La asistencia sanitaria Los servicios sociales Las pensiones no contributivas de vejez e invalidez Las prestaciones por nacimiento de hijo o adopción y las reconocidas a las familias vulnerables, (con miembros discapacitados, monoparentales, numerosas, con carencia de recursos) así como la maternidad no contributiva. Las prestaciones del sistema de dependencia. Son prestaciones reconocidas en el nivel contributivo: Las prestaciones económicas temporales por accidente de trabajo y enfermedad profesional o común. Las prestaciones contributivas de jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y favor de familiares Las prestaciones de maternidad, riesgo durante el embarazo, paternidad y riesgo durante la lactancia. La prestación por desempleo para trabajadores por cuenta ajena. Las prestaciones tienden a su extensión, cubriendo las lagunas legales que provocaban situaciones de desprotección, y a la atenuación de diferencias entre colectivos de trabajadores por cuenta ajena o incluso entre trabajadores dependientes y por cuenta propia. Las prestaciones de la protección social pública se completan con la creación y ordenación de la previsión social complementaria a través de instrumentos individuales (Planes y Fondos de Pensiones) vinculados a la negociación colectiva y al ahorro personal. Entre las medidas llevadas a cabo en esta etapa, pueden destacarse por su importancia cualitativa aquellas dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, las mejoras de la protección familiar, la jubilación parcial gradual y flexible y las medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en orden al reconocimiento del derecho a la integración de la vida personal y laboral y a una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el desempeño de las obligaciones familiares. Por último, la reciente Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, quiere garantizar la sostenibilidad financiera y el perfeccionamiento de los niveles de bienestar del conjunto de los ciudadanos. Estas medidas están basadas en una serie de circunstancias como el envejecimiento de la población, la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y el fenómeno de la inmigración. Temario para profesores Página 16 de 9517 Se puede concluir que la ampliación del ámbito de cobertura en la protección social experimentado en los últimos años y alineado con los cambios de la sociedad del siglo XXI contribuyen a consolidar y perfeccionar el Estado de Bienestar en España. 1.5 Organización gestora de la Seguridad Social La gestión y administración de la protección social del sistema de la Seguridad Social está encomendada a un conjunto de Organismos públicos con facultades y competencias directivas, reguladoras, planificadoras y gestoras. Las principales características de la organización gestora de la Seguridad Social son: Tener personalidad jurídica propia tuteladas por el Ministerio correspondiente. Desarrollar sus funciones en régimen descentralizado en los diferentes ámbitos territoriales. Su control y vigilancia se efectúa por órganos en los que están representados a partes iguales los sindicatos, las organizaciones empresariales y la propia Administración Pública. No pueden servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil. La Seguridad Social se enmarca en el procedimiento administrativo común, ya que se trata de un servicio público. De la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, dependen los siguientes órganos directivos y Unidades: a) La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social: Le corresponde el desarrollo de las funciones jurídicas y económico-financieras de la Seguridad Social, planificación y realización de estudios jurídicos, económicos, financieros y demográficos, elaboración del Anteproyecto de presupuesto de la Seguridad Social, el seguimiento económico y presupuestario de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes, etc. b) La Intervención General de la Seguridad Social: Es el órgano de control interno y de dirección y gestión de la contabilidad de la Seguridad Social. c) El Servicio Jurídico de la Seguridad Social: Le corresponde el ejercicio de las funciones y competencias relativas al asesoramiento jurídico y representación y defensa en juicio de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. d) El Instituto Nacional de la Seguridad Social: Es la entidad encargada de gestionar y administrar las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, con excepción de las atribuidas al ISM, IMSERSO o a los servicios correspondientes de las Comunidades Autónomas. e) El Instituto Social de la Marina: Es la entidad encargada de la problemática social del sector marítimo-pesquero y de gestionar el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del Mar. f) La Tesorería General de la Seguridad Social: Tiene encomendada la gestión de los recursos económicos y la administración financiera del sistema de la Seguridad Social, en aplicación de los principio de solidaridad financiera y caja única, así como la titularidad del patrimonio de todo el sistema. g) La Gerencia de Informática de la Seguridad Social: Es la competente en todo lo relacionado con el uso y aplicación de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones en el ámbito de la Seguridad Social. Temario para profesores Página 17 de 9518 Por otro lado, tienen dependencia de otras Secretarías de Estado o Ministerios los siguientes organismos: El Instituto de Mayores y Servicios Sociales: Tiene encomendada la gestión de los servicios sociales, complementarios del sistema de la Seguridad Social y los planes, programas y servicios de ámbito estatal para personas mayores y en situación de dependencia, sin perjuicio de la gestión transferida a las Comunidades Autónomas. Servicio Público de Empleo Estatal: Se encarga básicamente de la gestión y control de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo, registro público de las ofertas, demandas y contratos, así como de las políticas de formación y colocación en los territorios que no las tengan transferidas a las respectivas Comunidades Autónomas El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): Se le atribuye la gestión de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ya que el resto de Comunidades Autónomas tienen transferidas dichas competencias. En materia de asistencia sanitaria el Estado tiene competencia exclusiva sobre las bases y coordinación general de la Sanidad, legislación sobre productos farmacéuticos y sanidad exterior. Temario para profesores Página 18 de 9519 (*) COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN: Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. (**) ASISTENCIA SANITARIA: Sistema Nacional de Salud (Comunidades Autónomas e INGESA). Temario para profesores Página 19 de 9520 2 El modelo actual de Seguridad Social. Nivel básico de protección - Nivel contributivo o profesional - Nivel complementario de protección Objetivos Con esta sesión, se pretende que los alumnos: Comprendan y entiendan el tratamiento que la Constitución Española realiza en relación con la Seguridad Social y sus líneas maestras. Articulen el modelo español de Seguridad Social, a partir de los distintos niveles de protección que se reconocen y en concreto del nivel básico de Seguridad Social (No contributivo). Contenidos Nivel básico de protección. Características: Ámbito Subjetivo, Financiación y Gestión. Contenido: Pensiones, Prestaciones y Servicios. Recordemos que De acuerdo con lo proclamado en el art. 41 de la Constitución, el Sistema de protección de la Seguridad Social, se materializa a través de dos modalidades o niveles: Una modalidad contributiva y otra no contributiva. A estos niveles hay que añadir un tercero de carácter libre: Fondos y Planes de Pensiones. 2.1 El modelo actual de Seguridad Social El modelo de Seguridad Social que la Constitución diseña va a ser más ambicioso que el modelo vigente hasta ese momento y exigirá adecuar el sistema a las previsiones constitucionales, ya que las normas ordinarias preconstitucionales en materia de Seguridad Social son insuficientes para dar cumplimiento al modelo exigido por la Constitución. Ésta utiliza la expresión "Seguridad Social" en cuatro preceptos dispersos, si bien el más importante, como hemos apuntado, es el artículo 41. El segundo precepto de interés es el artículo que incluye la legislación básica y el régimen económico de la Seguridad Social entre las materias sobre las que el Estado tiene competencia exclusiva, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas. A la luz del tercer precepto contemplado, que es el artículo 129.1, esa legislación que corresponde al Estado debe establecer las formas de participación de los interesados en la Seguridad Social. Temario para profesores Página 20 de 9521 Una cuarta y última referencia a la Seguridad Social se contiene en el artículo 25.2 cuando, al referirse a los derechos del condenado a pena de prisión, declara que "en todo caso, tendrá derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social". Pero la contemplación de las líneas maestras de la Seguridad Social trazadas por la Constitución no se reduce a los cuatro artículos aludidos, en que tal expresión se utiliza. Hay que mencionar también otros artículos: la protección económica de la familia (artículo 39); la protección de la salud (artículo 43); el tratamiento y rehabilitación de los disminuidos físicos (artículo 49) y la suficiencia económica de los ciudadanos durante la tercera edad, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas (artículo 50). Aspectos todos ellos considerados internacionalmente como vertientes de la Seguridad Social. El mandato constitucional, recogido como uno de los principios rectores de la política social y económica, se ha cumplido mediante la promulgación de la Ley de prestaciones no contributivas, y así ha quedado finalmente configurado el sistema de protección de la Seguridad Social a través de dos modalidades o niveles: una modalidad contributiva y una modalidad no contributiva. El artículo 41. de la Constitución española al referirse a la Seguridad Social establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. De este modo, en la actualidad, la acción protectora del Sistema de Seguridad Social español se articula partiendo de un módulo de protección integral y universalizada que comprende la asistencia sanitario-farmacéutica, la protección familiar, los servicios sociales y, en determinados casos, el subsidio por desempleo. A esta protección acceden todos los ciudadanos, en idénticas condiciones, con independencia de que hayan contribuido o no al Sistema de la Seguridad Social, y se completa, por una parte, con el sistema de prestaciones económicas en el que, de forma armónica y diferenciada, se integra la modalidad contributiva, en la que se ofrecen rentas de sustitución de los salarios percibidos en activo (proporcionalidad entre salario-cotización y prestación) y, por otra, con la modalidad no contributiva, dirigida a proporcionar rentas de compensación de las necesidades básicas en favor de aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad, no acceden a la esfera contributiva. A estos dos niveles de carácter público y obligatorio hay que añadir un tercer nivel complementario de carácter libre, constituido principalmente por las Entidades de Previsión Social y los Fondos de Pensiones. Temario para profesores Página 21 de 9522 2.2 Nivel básico de protección Caracteres La protección a través de prestaciones no contributivas, en mayor o menor grado, comenzó a configurarse a partir de la década de los ochenta, en la que el Estado inicia una lenta reforma progresista del Sistema de la Seguridad Social, representada principalmente por los siguientes caracteres: Ámbito subjetivo, que hace referencia a la inclusión en el campo de aplicación del sistema de todas aquellas personas que, por cualquier causa, no hubieran cotizado nunca o lo suficiente para poder causar derecho a sus prestaciones, y que no dispusieran de recursos suficientes para mantener un mínimo nivel de vida. Temario para profesores Página 22 de 9523 Financiación, manifestada en las prestaciones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, puesto que se trata de un modelo que supone la existencia de una relación jurídica de protección directa entre el Estado y los sujetos protegidos, que no lo son en cuanto sujetos de una relación laboral o de actividad por cuenta propia. Gestión, de carácter público, de igual modo que en el nivel contributivo y se lleva a efecto también por Entidades gestoras especializadas, así: La gestión de las pensiones de jubilación e invalidez corresponde a la Entidad Gestora del Sistema de Seguridad Social que tiene competencias también en cuanto a las prestaciones complementarias, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) o a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones y servicios de aquél. La gestión y el reconocimiento de las prestaciones económicas de protección familiar se realiza a través del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). La materialización de la prestación de asistencia sanitaria se efectúa a través del servicio competente de las Comunidades Autónomas o por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en las ciudades de Ceuta y Melilla. La gestión del subsidio por desempleo o nivel asistencial se desarrolla a través del Servicio Público de Empleo Estatal. Actualmente, el IMSERSO y el INSALUD (INGESA) tienen transferidas sus competencias a todas las Comunidades Autónomas, excepto a las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Temario para profesores Página 23 de 9524 2.2.2 Prestaciones sanitarias. Contenido Como hemos analizado, la Constitución española consagró el derecho a la protección de la salud de todos los ciudadanos y, en su desarrollo se procedió a la elaboración de un nuevo concepto "universalista" de la prestación de asistencia sanitaria, en todos los casos de pérdida de la salud. Además, se garantiza la igualdad sustancial de toda la población en cuanto a las prestaciones sanitarias y la inexistencia de cualquier tipo de discriminación en el acceso, administración y régimen de prestación de los servicios sanitarios. El marco normativo definido por los preceptos constitucionales y legales, garantiza la protección de la salud, la equidad y la accesibilidad a una adecuada atención sanitaria, a la que tienen derecho todos los ciudadanos independientemente de su lugar de residencia, haciendo efectivas las prestaciones a través de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, en la que se recogen las técnicas, tecnologías o procedimientos que cubre el Sistema. Con la Ley General de Sanidad, se extiende la cobertura de la prestación a las personas sin recursos económicos no incluidas en la asistencia sanitaria del Sistema de Seguridad Social. Sin embargo, es en el año 1989, cuando se materializa y se reconoce el derecho a las prestaciones de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social a los españoles que tengan establecida su residencia en territorio nacional y carezcan de recursos económicos suficientes. Esta asistencia se reconoce con idéntica extensión y contenido que la prevista en el Régimen General de la Seguridad Social. Tras la entrada en vigor de la ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, los que se encuentren en España, inscritos en el padrón del municipio en el que residan habitualmente, tienen derecho a la asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los españoles. También, los extranjeros que se encuentren en España (aunque no sean residentes) tienen derecho a la asistencia sanitaria pública de urgencia ante enfermedades graves o accidentes, cualquiera que sea su causa y a la continuidad de dicha atención hasta la situación de alta médica; si se trata de un menor de 18 años la asistencia sanitaria se reconoce en las mismas condiciones que a los españoles y, por último, las extranjeras embarazadas que se encuentren en España tienen derecho a la asistencia sanitaria durante el embarazo, parto y posparto Pensiones no contributivas La protección no contributiva en el marco del Sistema español de la Seguridad Social ha dejado de ser una parte marginal existente dentro del contenido de las prestaciones contributivas y se ha convertido en una porción más de la acción protectora de aquél, a partir del establecimiento de las prestaciones no contributivas. Mediante Ley, se extiende el derecho a las pensiones de jubilación e invalidez del Sistema de la Seguridad Social, a todos los ciudadanos, aún cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar prestaciones de nivel contributivo. Pueden asimilarse también a pensiones no contributivas, las pensiones asistenciales por ancianidad en favor de emigrantes españoles, si bien teniendo en cuenta que no forman parte del entramado institucional de la Seguridad Social. Temario para profesores Página 24 de 9525 Españoles (o asimilados), residentes en el territorio nacional Pensiones de invalidez En la modalidad no contributiva, podrán ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes la padecen. Existen dos grados de invalidez: Discapacidad o enfermedad crónica > 65 %. Discapacidad o enfermedad crónica > 75 % y ayuda de 3ª persona. El porcentaje de discapacidad se determina valorando tanto los factores físicos como los factores sociales complementarios que concurren. La valoración se realiza por equipos de profesionales especializados. Pensiones de jubilación Por su parte, son beneficiarios de la pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva, las personas que cumplan los siguientes requisitos: Temario para profesores Página 25 de 9526 Españoles residentes en el extranjero Prestaciones por razón de necesidad Se trata de un mecanismo de protección que garantiza el derecho a percibir una prestación a los españoles residentes en el exterior que habiéndose trasladado por razones laborales, económicas o cualesquiera otras, fuera de España, y habiendo cumplido 65 años de edad o estando incapacitados para el trabajo, se encuentren en una situación de necesidad por carecer de recursos suficientes para cubrir sus necesidades. La prestación por razón de necesidad comprende: La prestación económica por ancianidad. La prestación económica por incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo. La asistencia sanitaria Españoles de origen retornados Pensión asistencial de ancianidad Los españoles de origen, residentes en los países donde la precariedad del sistema de protección social justifica la existencia de la prestación por razón de necesidad, podrán ser beneficiarios de la pensión asistencial por ancianidad cuando retornen a España. El derecho a la pensión asistencial de ancianidad para los retornados se reconocerá siempre que se acrediten los requisitos exigidos para tener derecho a una pensión de jubilación en su modalidad no contributiva, salvo el referido a los periodos de residencia en territorio español. Temario para profesores Página 26 de 9527 La cuantía es la que se fija en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado para la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva del sistema de Seguridad Social, en cómputo anual y referida a 12 mensualidades Subsidio especial por maternidad La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece un subsidio por maternidad, en caso de parto, para quienes reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación por maternidad excepto el período mínimo de cotización necesario. Este subsidio solamente comprende los supuestos de parto y es aplicable a todas las trabajadoras, por cuenta ajena y por cuenta propia, de todos Regímenes del sistema Protección familiar. Son beneficiarios de las prestaciones económicas de protección a la familia quienes residan legalmente en territorio español, no tengan derecho a prestaciones de esta naturaleza en otro régimen público de protección social y cumplan los requisitos establecidos reglamentariamente. Los extranjeros residentes en España tendrán derecho a las prestaciones en las mismas condiciones que los españoles. Temario para profesores Página 27 de 9528 2.2.6 Nivel asistencial de la protección por desempleo El nivel asistencial está destinado a desempleados que por diferentes motivos no han podido volver a trabajar o acceder a la prestación contributiva de desempleo; se financia a través de las aportaciones del Estado, y consta de una prestación económica y del abono a la Seguridad Social de la cotización correspondiente a algunas contingencias. Son beneficiarios del subsidio por desempleo los parados que figuren inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que se encuentren en algunas de las siguientes situaciones: Haber agotado una prestación contributiva de desempleo y tener responsabilidades familiares. Haber agotado una prestación contributiva de desempleo de, al menos, 360 días de duración, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de 45 años de edad en la fecha del agotamiento. No tener derecho a prestación contributiva, si se cumplen ciertos requisitos (periodo de cotización mínimo y/o responsabilidades familiares). En las condiciones previstas, ser emigrante retornado, liberado de prisión o inválido rehabilitado procedente de las situaciones de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. La duración de la prestación y la cotización a la Seguridad Social está en función de la modalidad de subsidio a que tenga derecho el beneficiario. Dichas modalidades son: 1) Subsidio por desempleo. La cuantía es equivalente al 80 por 100 del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en cada momento. En el ejercicio de 2011, el IPREM mensual ha quedado fijado en 532,51 ; por tanto, el subsidio será de ) Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años. La cuantía en este caso es idéntica a la anterior. Pueden percibir el subsidio hasta alcanzar la jubilación. 3) Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado prestación por desempleo de 24 meses. La cuantía oscila entre el 80 por 100 del IPREM (trabajador con uno o ningún familiar a su cargo); el 107 por 100 (dos familiares a su cargo) y el 133 por 100 (tres o más familiares a su cargo) Servicios sociales Los beneficiarios de pensiones no contributivas, en cuanto pensionistas de la Seguridad Social, reciben no sólo una renta económica y la asistencia médico-farmacéutica, sino también una serie de servicios sociales que se manifiestan en: orientación familiar, atención domiciliaria, residencias y hogares comunitarios, ocupación del tiempo libre y ocio, etc., obteniendo de esta forma una cobertura integral ante su estado de necesidad. 2.3 Nivel contributivo o profesional Mediante el nivel contributivo de la Seguridad Social, el Estado garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicación de aquélla, por realizar una actividad profesional, y a Temario para profesores Página 28 de 9529 los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones definidas legalmente. El análisis del nivel contributivo o profesional de la Seguridad Social, se realizará en las siguientes unidades didácticas que se refieren a la acción protectora y régimen jurídico de prestaciones, campo de aplicación y financiación y cotización de la Seguridad Social. 2.4 Nivel complementario Este tercer nivel de protección, tiene carácter libre y está constituido principalmente por las Entidades de Previsión Social y los Fondos de Pensiones. Su cobertura es voluntaria y la contratación es libre. El contenido prestacional de esta modalidad, está constituido básicamente por prestaciones asistenciales y económicas. Temario para profesores Página 29 de 9530 3 Acción protectora y régimen jurídico de las prestaciones Objetivos Con esta sesión, se pretende: Percibir el amplísimo elenco de derechos que se generan en el marco de la Seguridad Social, ante determinadas situaciones o contingencias previstas. Profundizar en las características de las prestaciones de la Seguridad Social. Contenidos Concepto, claves y caracteres de las prestaciones de la Seguridad Social. Cuadro de la acción protectora. Notas y esquemas. Revalorización de las Pensiones, límites y complementos por mínimos. Recordemos que Las prestaciones de la Seguridad Social, tienen contenido económico y son irrenunciables por parte de sus beneficiarios. El reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, aunque las prestaciones derivadas de ese derecho, corresponden a los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas. Las prestaciones por desempleo se gestionan por el Servicio Público de Empleo Estatal. Las pensiones de la Seguridad Social se revalorizan anualmente con arreglo al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). 3.1 Concepto, clases y caracteres de las prestaciones En el ámbito de la Seguridad Social, las prestaciones económicas, eminentemente contributivas, constituyen un derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se reúnen determinadas condiciones, se integra en el patrimonio del beneficiario, en las contingencias o situaciones protegidas previstas en la Ley. Las prestaciones pueden ser de cuatro clases: Pensiones, son prestaciones económicas de devengo periódico y de duración vitalicia o hasta alcanzar una edad determinada. Subsidios, prestaciones de devengo periódico y de duración temporal. Indemnizaciones, prestaciones económicas abonables por una sola vez. Otras prestaciones, como las prestaciones por desempleo y la protección familiar de carácter no económico. Además de las prestaciones económicas cabría mencionar la asistencia sanitaria, la prestación farmacéutica y los servicios sociales que, en realidad, son prestaciones en especie pero que tienen una indudable repercusión económica. Temario para profesores Página 30 de 9531 Como caracteres de las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social pueden señalarse los siguientes: Son públicas, ya que integran el régimen público de Seguridad Social al que se refiere el artículo 41 de la Constitución. Son intransmisibles e irrenunciables, ya que los beneficiarios no pueden transmitir su derecho ni renunciar a ellas, con independencia del ejercicio del derecho de opción en caso de incompatibilidad de prestaciones. Gozan de garantías frente a terceros, es decir, que no pueden ser objeto de retención, compensación o descuento, salvo en los casos establecidos (obligaciones alimenticias, deudas contraídas con la propia Seguridad Social...). Sólo pueden ser embargadas en los términos y cuantías fijados por la Ley de Enjuiciamiento Civil para las pensiones y rentas de naturaleza salarial. Son de cobro preferente, tienen el carácter de créditos con privilegio general. Tienen un tratamiento fiscal específico, por cuanto que están sujetas a tributación en los términos establecidos en las normas reguladas de cada impuesto. 3.2 Cuadro de la acción protectora En el nivel contributivo, salvo algunas excepciones en los Regímenes Especiales (por ejemplo, incapacidad temporal y desempleo en el Régimen Agrario cuenta propia y en el de Autónomos) la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social comprende las siguientes prestaciones: Temario para profesores Página 31 de 9532 3.2.1 Prestaciones sanitarias Aun cuando se trata de una prestación en principio no económica, se incluye en el presente cuadro de acción protectora, tanto por su evidente repercusión en la economía del sujeto protegido, según se ha indicado anteriormente, como porque también el reconocimiento del derecho corresponde al INSS y al ISM, en relación con el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar aunque la materialización de la asistencia se lleve a cabo a través del Órgano Autonómico correspondiente o de los servicios del INGESA. Tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo, si se trata de personas en activo. Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, los pensionistas y perceptores de subsidios, y asimismo los familiares (cónyuge, descendientes, ascendientes, etc.), y quienes convivan con aquéllos, estén a su cargo, y no perciban ingresos superiores al indicador público de renta de efectos múltiples (527,24 /mes). La efectividad del derecho se produce a partir del día siguiente al de la presentación del alta o, en su caso, desde la fecha de inicio del percibo de la pensión, o desde la fecha de solicitud. Se consideran prestaciones de atención sanitaria del Sistema Nacional de Salud los servicios o conjunto de servicios preventivos, diagnósticos, terapéuticos, rehabilitadores y de promoción y mantenimiento de la salud dirigidos a los ciudadanos. El catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud, comprende las prestaciones correspondientes a salud pública, atención primaria, atención especializada, atención sociosanitaria, atención de urgencias, la prestación farmacéutica, la ortoprotésica, de productos dietéticos y de transporte sanitario. Las prestaciones sanitarias del catálogo se hacen efectivas mediante la cartera de servicios acordada en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud Incapacidad temporal Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja, cuando ésta se deba a enfermedad común. En caso de accidente o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización. Enfermedad Común y accidente no laboral AT y EP 75% Incapacidad temporal. Contingencias Cuantía sobre la base Nacimiento del reguladora derecho 60% (4º al 20º día) * 4º día 75% (desde el 21º) Día siguiente al accidente o baja (Día de la baja, a cargo de la empresa) Duración de la situación 365 días días de prórroga 365 días +180 días de prórroga Periodo de observación 6 meses + 6 Temario para profesores Página 32 de 9533 * Del 4º al 15º día, a cargo de la empresa ** También, a los 365 días, el INSS puede emitir alta o iniciar expediente de incapacidad permanente Abono del subsidio...mientras dura la IT. Huelga y cierre patronal...no existe derecho Riesgo durante el embarazo La Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras implantó la prestación de riesgo durante el embarazo, dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, con la finalidad de proteger la salud de la mujer embarazada. De esta forma se da cobertura a los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, porque -de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales- las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral pueden influir negativamente en su salud o en la del feto, dicho cambio no resulta técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Subsidio por riesgo durante el embarazo 1) FINALIDAD: Proteger la salud de la mujer trabajadora. Temario para profesores Página 33 de 9534 2) SITUACIÓN PROTEGIDA: Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 3) PRESTACION ECONÓMICA: Desde el inicio de la suspensión hasta el descanso por maternidad o reincorporación del trabajo. 4) CUANTÍA: Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de IT, derivada de contingencias profesionales. 5) Gestión directa por el INSS o por el ISM o por Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Riesgo durante la lactancia natural La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha creado la prestación de riesgo durante la lactancia natural, dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, con la finalidad de proteger la salud de la mujer trabajadora y de su hijo durante el periodo de lactancia natural. De esta forma, se da cobertura a los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, porque -de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales- las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral pueden influir negativamente en su salud o en la del niño, dicho cambio no resulta técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Subsidio por lactancia natural 1) FINALIDAD: Proteger la salud de la mujer trabajadora y/o del recién nacido. 2) SITUACIÓN PROTEGIDA: Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 3) PRESTACION ECONÓMICA: Desde el inicio de la suspensión hasta que el hijo cumpla nueve meses o se produzca la reincorporación al puesto de trabajo o a otro compatible con su situación. 4) CUANTÍA: Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de IT, derivada de contingencias profesionales. 5) Gestión directa por el INSS o por el ISM o por Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Maternidad A partir del año 1995 la maternidad se ha configurado como una contingencia específica, desligada de la incapacidad laboral transitoria, a la que hasta entonces se asociaba. El fin último de la protección, el cuidado del menor y la potenciación de la relación en la afectividad madre/hijo, máxime en los primeros momentos de la existencia de éste, justifican esa separación. Para la prestación por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulan, siempre que en este último caso su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los periodos de descanso que por estas situaciones disfrutan legalmente los trabajadores. Temario para profesores Página 34 de 9535 3.2.6 Paternidad La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha creado también la prestación de paternidad. Para la prestación por paternidad, se consideran situaciones protegidas la del nacimiento del hijo, la adopción y el acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulan, siempre que en este último caso su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los periodos de descanso que por estas situaciones disfrutan legalmente los trabajadores. Temario para profesores Página 35 de 9536 3.2.7 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad Es una prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave. La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida en cada momento para la prestación de Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales. Temario para profesores Página 36 de 9537 3.2.8 Prestaciones por incapacidad permanente En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasifica con arreglo a los siguientes grados: Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran invalidez. 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