Source: http://workportal.pl/temat/gazetapraca/wypowiedzenie+z+pracy+przez+pracownika
Timestamp: 2017-03-28 17:47:03+00:00

Document:
WYPOWIEDZENIE Z PRACY PRZEZ PRACOWNIKA - praca i oferty pracy - Gazetapraca.pl
wypowiedzenie z pracy przez pracownika
W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.
Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.
Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?
Większość pracowników wie, do ilu dni urlopu na żądanie ma prawo, prawie wszyscy - że o bezpieczeństwo miejsca pracy powinien zadbać pracodawca. Gorzej jest natomiast, jeśli trzeba określić czas wypowiedzenia umowy o pracę. Przedstawiamy wyniki ankiety na temat znajomości prawa pracy, jaką serwis GazetaPraca.pl przeprowadził w sierpniu tego roku.
najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Strony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Długość okresu
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę Odpowiedź eksperta Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron
Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw
Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone
oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemane faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Oznacza to, że nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu (art
Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?
do pracy, uzasadnione jest umożliwienie pracodawcy szybkiej reakcji na taką sytuację poprzez wypowiedzenie umowy zastępcy. Krótki termin wypowiedzenia daje ponadto pracodawcy możliwość zmiany pracownika zastępczego w przypadku stwierdzenia, że ten niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki. Z drugiej
Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany
Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową Ustawodawca w
Ma być trudniej o ?kacowe?
wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia
Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, znajduje zastosowanie nie tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi
Dwa stosunki pracy równocześnie
Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie
Wypowiedzenie w okresie próbnym
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można
List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie
mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden mam taki problem. Co więcej, uważam, że informacje jakie wynikają z artykułów dotyczących rynku pracy - jakoby był by to już rynek pracownika - są przesadzone. Problem osób
Ekspert radzi: jak nie spalić za sobą mostów odchodząc z pracy?
Pytanie: Sytuacja jest niezręczna. Obecny pracodawca czekał na mnie trzy miesiące, ponieważ tyle wynosił mój okres wypowiedzenia w poprzedniej firmie. Wiem, że w tym czasie spowolniono pracę nad jednym z projektów, żebym mogła go przejąć na wczesnym etapie. Niestety, trzy tygodnie po rozpoczęciu
skomplikowane obowiązki, a przez to zajmujących najniższą pozycję w hierarchii służbowej. Kluczową rolę odgrywa także wśród pracowników z krótszym stażem pracy. W przypadku pracowników lepiej wykształconych, wykonujących bardziej odpowiedzialną pracę oraz stojących wyżej w strukturze firmy, kluczowymi
Praca tymczasowa - zalety i wady
banku. Kolejnym minusem jest okres wypowiedzenia umowy, który zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wynosi 3 dni, a po 2 tygodniach pracy jest wydłużany do 1 tygodnia. Ustawa narzuca także nieco odmienny sposób naliczania urlopu niż przy standardowej umowie o pracę, ponieważ pracownik
utrzymaniu, czyli nędznej emeryturze". "Mam 58 lat. Po 27 latach pracy wręczono mi wypowiedzenie. Ktoś z kadr się przyłożył. Gdyby spóźnili się o miesiąc, weszłabym w okres ochronny. Szef wręczając rozwiązanie umowy nie umiał spojrzeć mi w oczy. Znamy się jeszcze ze studiów. Nasi rodzice się
wypowiedzeniu wykorzystał zaległy urlop (ma do tego prawo), w przeciwnym razie będzie musiał zwrócić jego ekwiwalent. Może również - chociaż to jego wybór - zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że przez cały okres wypowiedzenia formalnie jest się pracownikiem firmy, podlega się pod
wypowiedzenia przy pracach sezonowych i dorywczych. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Projekt przewiduje możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy. Związkowcy: Chcą, aby zgodę na to wyrazić musiał zwalniany pracownik. Pracodawcy: Ich zdaniem pracodawca powinien mieć
podane w uzasadnieniu muszą być konkretne, realne i sprawdzalne. Przyczyny te również podlegają kontroli sądowej, w razie gdy pracownik odwoła się do sądu pracy twierdząc, że wypowiedzenie było nieuzasadnione (art. 45 kp). Ochronną funkcję spełnia też konieczność skonsultowania zamiaru wypowiedzenia z
PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak
Polsce", co - jak mówił - "z pewnością pogorszy jakość pracy administracji". Dodał, że związki zawodowe powinny się wypowiedzieć na temat przepisów proponowanych przez PiS. - Rozwiązania w projekcie mają liczne mankamenty. W pierwszej kolejności prowadzą do zwolnienia dużej liczby osób
Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie
obietnic Donalda Tuska. Za rządów tego polityka zaplanowana i zrealizowana. W poczet sukcesów pani premier nie można też wpisać wzrostu płacy minimalnej, bo to wynika z ustawy. Kopacz nie miała też wpływu na zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na czas określony, które we wtorek przyjął rząd
krótsze okresy wypowiedzenia, niż ich koledzy na etacie. Nie mogą też dochodzić swoich spraw przed sądem pracy. Mimo tego jednak pracownicy nie skarżą się często na takie łamanie prawa. Dlaczego? Bo boją się, że nie dostaną pracy w ogóle, ale też nie znają swoich praw. Nie wiedzą, kiedy należy im się etat
trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż
Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł
umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia z tymi w etatach na czas nieokreślony. Przy stażu krótszym niż sześć miesięcy będzie on wynosił dwa tygodnie. Staż od pół roku do trzech lat oznacza miesięczne wypowiedzenie, a przy pracy dłuższej niż trzy lata okres
wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele
. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu
uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności
Wpis na Facebooku za cenę kariery
dodaje, że procesów w sądach pracy z mediami społecznościowymi w tle, jest coraz więcej. A aktywność pracownika w nich traktowana jest jako klasyczny materiał dowodowy. Nie zawsze jednak pracodawca ma rację. - Pamiętam sytuację wychowawczyni z ośrodka specjalnego, która straciła pracę za publikowanie na
wypowiedzenia pracownikowi na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracownik mimo choroby zjawia się w firmie, mamy o czynienia z prezenteizmem, czyli nieefektywną obecnością w pracy. - Nie zgadzam się z tą definicją. Dla mnie, z perspektywy badań, prezenteizm to przychodzenie do pracy mimo choroby, co wcale nie musi
tworzenie się rynku pracownika. – Dążenie do większej swobody w kwestii czasu i miejsca pracy jest jedną z konsekwencji rozwoju technologii, które umożliwiają świadczenie usług z dowolnego miejsca na ziemi – mówi Hanna Listek. – Praca na zasadach freelancerskich dotyczy zatem wszelkich
, czyli przesunąć pracownika na inne stanowisko. W przypadku obniżenia pensji będzie musiał jednak przez sześć miesięcy płacić dodatek wyrównawczy. Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik w wieku przedemerytalnym nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, bo np. uległ poważnemu wypadkowi przy
sposobów: 1. Porozumienie stron, czyli zgoda pracownika i pracodawcy na rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie, najczęściej krótszym niż okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. Rozwiązanie wybierane jest najczęściej w sytuacji, kiedy mamy na oku drugą pracę. 2. Wypowiedzenie wręczone przez
Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone
Pracowniku, uważaj, co piszesz. Pracodawca też jest na "fejsie"
Adam, pracownik agencji reklamowej z Bydgoszczy, przyznaje, że "obczaja fejsa" codziennie w pracy. Zanim wypije pierwszą kawę i ogarnie biurko, zdąży odpowiedzieć na wiadomości, skomentować posty znajomych. Czasem wrzuci jakieś zdjęcie. Prawdopodobnie należy do grona 90 proc
Komentarze wirtualne, ale zwolnienie prawdziwe
W 2014 r. dwoje kasjerów aquaparku we Wrocławiu otrzymało wypowiedzenia po tym, jak przez dłuższy w ramach zamkniętej grupy dyskusyjnej na Facebooku narzekali na swoją pracę. Rzeczniczka wrocławskiego aquaparku Anna Hejno zaprzeczała, by wpisy były powodem. Chodziło o "zastrzeżenia
nie jest związane z koniecznością złożenia przez którąkolwiek ze stron wypowiedzenia umowy o pracę lub też jej rozwiązania. Dodatkowo - posiadając wyrok z sądu pracy, każdy oczekujący na zaległą wypłatę pracownik, może przekazać informacje o zadłużeniu swojego pracodawcy do KRD. "To dodatkowy
Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa
wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie? Czy może ustalić z pracownikami, że będzie je wypłacał 15 dnia następnego miesiąca
cywilnoprawnych. Z niepełnych danych za 2015 r. wiadomo, że co czwarta umowa-zlecenie powinna być etatem. Osoby, które ją miały wykonywały dokładnie te same zajęcia, co pracownicy na umowach o pracę. Odsetek "śmieciówek" wzrósł wyraźnie w ostatnich latach, jeszcze w 2014 r. niezasadnie zawarta była co
zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,miesiąc jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż trzy lata. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia. Przepisy prawa pracy dopuszczają skracanie okresów wypowiedzenia w
Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zapewni Pani szczególną ochronę przez podany we wskazanym przepisie okres. Witam, pracuję w nowo otwartej spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie mamy wolnych sobót. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
Odpowiedź eksperta Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego
i rozwiązania: proces decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o
Zostajesz w pracy po godzinach, dajesz z siebie wszystko, w każdym projekcie zostawiasz ślad swojej kreatywności. Szef powinien to docenić i... docenia, na swój sposób. Jak duża bywa różnica między oczekiwaniami pracodawców a pracowników? Czy faktycznie komunikacja na tej płaszczyźnie odbywa się w
Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces
trudnych sytuacji, możemy zostać z ogromnym minusem. Wtedy znacznie trudniej będzie nam wdrożyć się w "normalne" życie. Przygoda bez rzucania pracy Osoby zatrudnione na etacie nie muszą składać wypowiedzenia, żeby odbyć podróż życia. Polski kodeks pracy umożliwia wzięcie bezpłatnego urlopu
Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia
pracownika, zgodnie bowiem z przepisem art. 49 kp w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Teza orzeczenia została także powtórzona w wyroku SN z dnia z dnia
Odprawa Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.
Małe firmy, duże możliwości
organizacji. Są one zwykle kojarzone pozytywnie z określonymi cechami, jakie przypisuje się pracownikowi, jak np. zdobytą wiedzą, posiadaną kreatywnością, dobrym tempem pracy, następuje też skrót myślowy łączący sukcesy organizacji z sukcesem zatrudnionego przez nią pracownika. Nowe możliwości Mimo pewnych
także: osobiste świadczenie pracy przez pracownika, ciągłość stosunku pracy (pracownik zobowiązuje się do starannego działania, nie zaś uzyskania określonego rezultatu). Pracownik nie ponosi też ryzyka związanego z jego zatrudnieniem (ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe obciąża pracodawcę
uwagi poświęcono sztywnym zapisom prawa pracy. Swoje doświadczenia opisała Anka. "Są ludzie, dla których umowa o pracę to jak jakieś cholerne kajdany. Od niedawna jestem na etacie, wcześniej przez dekadę byłam freelancerem. I wcale nie jestem teraz zadowolona. Z kilku powodów. Pierwszy to finansowy
celu przy jednoczesnym uniknięciu mierzenia się z nowym środowiskiem. Jednak, jak ustaliła firma Michael Page, aż 80 proc. menedżerów, którzy przyjęli kontrofertę, wraca na rynek pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Głównie z własnej woli. Dlaczego? Po pierwsze chęć odejścia burzy wypracowane przez
Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing
zasady". - Po otrzymaniu wyroku pisemnego, mam miesiąc na rozwiązanie umowy i wypowiedzenie warunków pracy tej pani - powiedział. Dodał, że osoba skazana prawomocnym wyrokiem nie może być urzędnikiem. Podziel się z nami opinią o tym artykule Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę
Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na
Urlop w czasie wypowiedzenia
Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu
"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony
związek. Wątpliwości "S" budzi również proponowana jednostronna decyzja pracodawcy o możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. "S" chce, aby pracownik musiał się zgodzić na taką decyzję. Niedawno w Sejmie wiceminister pracy Radosław Mleczko zapowiedział, że
nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że
Rodzaj zwolnień z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy i dotyczących większej grupy zatrudnionych. Ustawowo zwolnienia grupowe występują jedynie w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mają miejsce, gdy dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z przyczyn
dochodzić swoich praw w sądzie. Z dnia na dzień Pracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy). Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o
Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny
, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i
, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz
rocznie. Świadczenia chorobowe: Przez pierwsze sześć tygodni choroby Krankengeld w wysokości 100 proc. pensji wypłaca pracodawca. Po tym czasie świadczenie w wysokości 70 proc. wynagrodzenia wypłaca ubezpieczyciel. Holandia Umowa: Najpopularniejszą formą zatrudnienia w Holandii jest umowa o pracę z
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?
. Pierwszy obszar zobowiązania dotyczy pracownika, który przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Drugi dotyczy pracodawcy, który nawiązując stosunek pracy z pracownikiem zobowiązuje się do jego zatrudnienia oraz
Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi
pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy
Nie wypada palić mostów
pozycję w takich przypadkach mają osoby dysponujące specjalistycznymi kompetencjami. To na nie pracodawcy są bardziej skłonni czekać. - Zwykle tacy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie, który wiąże się z określonym czasem wypowiedzenia. Przyszły pracodawca musi liczyć się
Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika
umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów." Zwolnienia grupowe od A do Z
Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn
i w jakiej sytuacji nam przysługuje. Jak jest z obecną wiedzą na temat prawa pracy naszych czytelników? Co piąta osoba (19 proc.) biorąca udział w ankiecie przygotowanej przez serwis GazetaPraca.pl nie wiedziała, ile przysługuje jej dni urlopu na żądanie (4 dni, które mogą zostać wybrane pojedynczo
Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku
muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2
sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków
Kancelaria Prezydenta RP niesłusznie zwolniła stolarza. Mimo wyroku sądu, nie chce go przyjąć ponownie do pracy
jakieś pilne prace stolarskie, sam kupowałem materiały, bo najlepiej wiedziałem, co jest potrzebne. Naprawdę byłem sumiennym pracownikiem - przekonuje stolarz. Jednak 29 marca 2012 r. został zwolniony z pracy "z powodu utraty zaufania pracodawcy do pracownika". - A konkretnie czym uzasadniono
Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy
"Centrum Obsługi Kancelarii Prezydenta RP zobowiązało się zapłacić na rzecz Pana Piotra Sekuły kwotę 7800 zł tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, że niniejsza ugoda wyczerpuje roszczenia Pana Piotra Sekuły wynikające z niniejszego
Pieciul: I nieważne, czego na przestrzeni lat udało im się dokonać, jak silni byli do tej pory. Załamaniu poddają się zarówno prezesi, dyrektorzy, jak i szeregowi pracownicy. Co ciekawe, nawet jeżeli spodziewali się, że w końcu firma zrezygnuje z ich usług, to w momencie otrzymania wypowiedzenia
mobbingu faktycznie doszło. W pierwszej kolejności pracownik musi złożyć wypowiedzenie i jako przyczynę odejścia z pracy podać mobbing. Następnie powinien określić, który sąd jest właściwy dla rozpatrzenia jego sprawy. A będzie to sąd pracy właściwy dla siedziby firmy, w której doszło do mobbingu. Potem
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4
;Przez ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych rozumie się w szczególności: odmowa wykonania polecenia służbowego, z zastrzeżeniem § 5 ust. 1 pkt 2;"), nastąpił błąd formalny, polegający na tym, iż Regulamin pracy jest z dnia 14.04.2010 r., a w piśmie
, mieć możliwość pracowania z domu w wybranych przez siebie godzinach. Niestety, dla wielu główną przeszkodą okazał się brak pomysłu na biznes. Eksperci podkreślają, że dopóki godzenie macierzyństwa z pracą będzie spoczywało jedynie na barkach kobiet, grozi nam zapaść demograficzna. W tym przypadku
związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin
Zanim odejdziesz z pracy
, wysokości wynagrodzenia, zasady np. przyznawania premii, okresu wypowiedzenia czy przysługujących pracownikowi benefitów. To pozwoli uniknąć sytuacji, w której odejdziemy z pracy, a nowa firma wybierze jednak kogoś innego, nas zostawiając na lodzie. Nie pal za sobą mostów Nawet jeśli nie lubimy kolegów z
WypowiedzenieJak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy. Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie. Raport o zarobkachProfile pracodawców
brygada do robót
farmacja...
monter urządzeń...
szukam pracy ryki
praca nowa...
FryzjerkaMechanik samochodów ciężarowychStarszy Specjalista - Departament Komunikacji i MarketinguIT Engineer (Application Support)Junior Recruitment SpecialistKasjer / Kasjerkamasarz do produkcji wędlinKasjer / KasjerkaSenior Finance & Accounting Process LeadElektryk - SerwisantKasjer-SprzedawcaKasjer / KasjerkaOsoba roznosząca ulotkiKsięgowy/a z j.francuskimKasjer / KasjerkaKonsultant ds. biznesowych z j. niemieckim lub francuskim (k/m)Kasjer / KasjerkaAsystent DziałuKasjer / KasjerkaMłodszy specjalista ds. wsparcia IT (k/m)Spedytor międzynarodowyPayroll Accountant with Russian Language Microsoft Dynamics AX Consultant FinanceElektromonterInżynier AngularJS / JavaScript (ze znajomością języka angielskiego)Kasjer / Sprzedawca w hurtowni spożywczejPracownik hali sprzedażySzukamy ludzi do Zgranej PaczkiInvoicing SpecialistSpecjalista ds. sprzedaży w terenie
praca Kutnopraca Nysapraca Ostródapraca Głogówpraca Płońskpraca Wieluńpraca Łukówpraca Iławapraca Tarnobrzegpraca Krosnopraca Garwolinpraca Kluczborkpraca Żarypraca Sandomierzpraca Wrześniapraca Śrempraca Łowiczpraca Dębica	praca Kościanpraca Kozienicepraca Łańcutpraca Łaskpraca Limanowapraca Miechówpraca Międzychódpraca Międzyrzeczpraca Mogilnopraca Mrągowopraca Myszkówpraca Obornikipraca Ostrołękapraca Pleszewpraca Poddębicepraca Polkowicepraca PruszkówWięcej miast	doradca klienta Gorlicedoradca klienta Jarocindoradca klienta Racibórzdoradca klienta Płońskdoradca klienta Brodnicadoradca klienta Oleśnicadoradca klienta Chojnicedoradca klienta Giżyckodoradca klienta Łomżadoradca klienta Goleniówdoradca klienta Lęborkdoradca klienta Cieszyndoradca klienta Jasłodoradca klienta Lubliniecdoradca klienta Miechówdoradca klienta Wągrowiecdoradca klienta Turekdoradca klienta Lubańdoradca klienta Gryfinodoradca klienta Międzyrzeczdoradca klienta Choszcznodoradca klienta Świnoujściedoradca klienta Szydłowiecdoradca klienta Sulęcindoradca klienta Sokółkaspecjalista Wrocławspecjalista Krakówspecjalista Bydgoszczspecjalista Gnieznospecjalista Mysłowicespecjalista Kędzierzyn-Koźlespecjalista Augustówtechnik Poznańtechnik Bydgoszcztechnik Częstochowatechnik Szczecin	Archiwalne oferty pracy

References: art. 30
 art. 52
 art. 37
 art. 36
 art. 49
 art. 30