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Timestamp: 2019-12-14 09:04:14+00:00

Document:
Ley 13/2012 de 21 de Jun C.A. Navarra (Medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas) | Iberley
LEY FORAL 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. - Boletín Oficial de Navarra de 28-06-2012
Fecha de entrada en vigor: 01/07/2012
A continuación se recogen dos medidas que suponen la suspensión de sendos conceptos retributivos del personal: por un lado, la compensación que se percibe por los elementos variables (trabajo en días festivos, en horario nocturno y guardias de presencia física y localizadas) correspondiente a las vacaciones; por otro, la ayuda familiar establecida por el cónyuge o pareja estable cuando no percibe ingresos.
Otra de las medidas incluidas en la Ley Foral es la supresión de las dietas establecidas como indemnización por la realización de viajes por razón del servicio, estableciendo que a partir de ahora únicamente se reintegrará el importe de los gastos debidamente justificados. Asimismo, se limitan algunas de las prestaciones que no cubre la sanidad pública y que tienen reconocidas los funcionarios acogidos al Servicio de Asistencia Sanitaria «Uso especial», como son la óptica y la odontología.
Los dos últimos apartados de las medidas se refieren al crédito horario sindical y a los miembros del Gobierno de Navarra y demás altos cargos. En cuanto al crédito horario del que disfrutan los representantes sindicales para el ejercicio de sus funciones, se reduce en un 10 por 100, reducción que deberá imputarse al crédito existente por encima del fijado por la normativa vigente, tanto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Respecto de los altos cargos, se eliminan una serie de prestaciones de las que disponían hasta ahora todos o algunos de ellos, como son los descuentos en nómina por la cotización a la Seguridad Social, los seguros de vida y de accidentes y su afiliación al Servicio de Asistencia Sanitaria «Uso especial»; asimismo, se reduce el complemento personal establecido para aquellos ex altos cargos que son funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral.
En las disposiciones finales se recogen varias modificaciones del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sobre aspectos que no guardan relación con las medidas de tipo económico recogidas en el articulado de la Ley Foral. Algunas de ellas derivan de la necesidad de dar cobertura legal a determinados Acuerdos alcanzados con los representantes sindicales, como es la regulación de la excedencia especial para atender al cuidado de un hijo o de un familiar, la movilidad del personal administrativo o los acoplamientos previos del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea dentro de cada uno de sus ámbitos. Por otro lado, se prevé la aplicación de la normativa del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea al personal de los demás organismos autónomos del Departamento de Salud, medida necesaria para que los cambios organizativos que se lleven a cabo dentro del referido Departamento no modifiquen las condiciones de empleo del personal afectado.
Artículo 1. Prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal.
1. Durante el año 2013 no se aplicará la previsión relativa a la prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, con independencia del sistema de previsión social al que se encuentre acogido, una vez cumplida la edad de jubilación forzosa estipulada por la Seguridad Social en cada momento.
2. Se exceptúa de lo previsto en el apartado anterior al personal que, a la fecha de su jubilación forzosa, no hubiera completado el período de carencia establecido en su sistema de previsión social para generar derecho a una pensión, así como al personal que no haya alcanzado los años de cotización para percibir la pensión íntegra. En ambos casos podrán prolongar su permanencia en el servicio activo hasta completar los períodos para tales fines, en todo caso, hasta los setenta años de edad.
(NOTA: Se prorrogan para el año 2019 las medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en este artículo)
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2019)) por LEY FORAL 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2019. (BON de 31-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2018)) por LEY FORAL 20/2017, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2018. (BON de 30-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2017)) por LEY FORAL 24/2016, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2017. (BON de 31-12-2016) en vigor desde 01-01-2017
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por LEY FORAL 1/2016, de 29 de enero, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2016. (BON de 01-02-2016) en vigor desde 02-02-2016
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2015, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2016 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 29-12-2015) en vigor desde 01-01-2016
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por LEY FORAL 12/2015, de 10 de abril, por la que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 15-04-2015) en vigor desde 16-04-2015
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por DECRETO-LEY FORAL 2/2014 de 29 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (1 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2014)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2013, de 30 de diciembre, por el que seprorrogan para el año 2014 determinadas medidas urgentes enmateria de personal al servicio de las AdministracionesPúblicas de Navarra y se actualizan las pensiones de lasclases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2013) en vigor desde 31-12-2013
Modificación realizada (1 (apdos. 1 y 2, se modifican; se prorrogan medidas en materia de personal para 2013)) por LEY FORAL 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Texto Original. Publicado el 28-06-2012 en vigor desde 01-07-2012
01/07/2012 (Versión Original)
2. La previsión contenida en este artículo conlleva la suspensión de la aplicación del apartado 1.a) del artículo 50 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
e) Jornada flexible, guarderío forestal y veterinarios del Instituto de Salud Pública y Laboral que desarrollen toda su jornada anual en mataderos: 1512.
En el caso de los veterinarios del Instituto de Salud Pública y Laboral que desarrollen parcialmente su jornada anual en mataderos la reducción de jornada anual será proporcional a la desarrollada en dicho servicio y a los que tengan turno fijo de noches se les aplicará la jornada de presencia real correspondiente a dicho turno.
Modificación realizada (4 (apdo. 2.e)) por LEY FORAL 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2019. (BON de 31-12-2018) en vigor desde 01-01-2019
Modificación realizada (4) por LEY FORAL 26/2012, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Artículo 5. Dietas por razón del servicio.
(NOTA: Se prorrogan para el año 2018 las medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en este artículo)
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2018)) por LEY FORAL 20/2017, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2018. (BON de 30-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2017)) por LEY FORAL 24/2016, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2017. (BON de 31-12-2016) en vigor desde 01-01-2017
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por LEY FORAL 1/2016, de 29 de enero, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2016. (BON de 01-02-2016) en vigor desde 02-02-2016
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2015, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2016 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 29-12-2015) en vigor desde 01-01-2016
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por LEY FORAL 12/2015, de 10 de abril, por la que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 15-04-2015) en vigor desde 16-04-2015
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por DECRETO-LEY FORAL 2/2014 de 29 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2014)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2013, de 30 de diciembre, por el que seprorrogan para el año 2014 determinadas medidas urgentes enmateria de personal al servicio de las AdministracionesPúblicas de Navarra y se actualizan las pensiones de lasclases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2013) en vigor desde 31-12-2013
Modificación realizada (5 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2013)) por LEY FORAL 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Artículo 6. Tarifas de la modalidad de «Uso especial» del Servicio de Asistencia Sanitaria.
1. Durante el año 2012, las prestaciones de óptica y odontología del Servicio de Asistencia Sanitaria «Uso especial» de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra acogidos al mismo, fijadas en los apartados 9 y 10 del Anexo del Decreto Foral 186/2002, de 19 de agosto, tendrán las siguientes tarifas:
2. En cuanto a la prestación farmacéutica, la prestación ortoprotésica y el transporte sanitario, se aplicará a los funcionarios acogidos al Servicio de Asistencia Sanitaria «Uso especial» las mismas condiciones que tengan fijadas los beneficiarios del Sistema Nacional de Salud en Navarra.
(NOTA: Se prorrogan para el año 2015 las medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en este artículo)
Modificación realizada (6 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por LEY FORAL 12/2015, de 10 de abril, por la que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 15-04-2015) en vigor desde 16-04-2015
Modificación realizada (6 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por DECRETO-LEY FORAL 2/2014 de 29 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (6 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2014)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2013, de 30 de diciembre, por el que seprorrogan para el año 2014 determinadas medidas urgentes enmateria de personal al servicio de las AdministracionesPúblicas de Navarra y se actualizan las pensiones de lasclases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2013) en vigor desde 31-12-2013
Modificación realizada (6 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2013)) por LEY FORAL 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
16/04/2015 (Vigente)
1. Durante el año 2012 se reduce en un 10 por 100, de manera global, el crédito horario del que disfrutan en la actualidad las organizaciones sindicales en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. La reducción deberá respetar, en todo caso, el crédito horario fijado tanto para los miembros de los órganos de representación en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, como para los delegados sindicales en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 8. Medidas relativas a los miembros del Gobierno de Navarra y resto de altos cargos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
3. Se excluye del Servicio de Asistencia Sanitaria «Uso especial» de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra a los miembros del Gobierno de Navarra y demás altos cargos y ex altos cargos incluidos actualmente en el mismo, salvo aquellos a los que les corresponda por su condición de funcionarios acogidos al mismo.
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2018)) por LEY FORAL 20/2017, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2018. (BON de 30-12-2017) en vigor desde 01-01-2018
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2017)) por LEY FORAL 24/2016, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2017. (BON de 31-12-2016) en vigor desde 01-01-2017
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por LEY FORAL 1/2016, de 29 de enero, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2016. (BON de 01-02-2016) en vigor desde 02-02-2016
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2016)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2015, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2016 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 29-12-2015) en vigor desde 01-01-2016
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por LEY FORAL 12/2015, de 10 de abril, por la que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 15-04-2015) en vigor desde 16-04-2015
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2015)) por DECRETO-LEY FORAL 2/2014 de 29 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2014)) por DECRETO-LEY FORAL 1/2013, de 30 de diciembre, por el que seprorrogan para el año 2014 determinadas medidas urgentes enmateria de personal al servicio de las AdministracionesPúblicas de Navarra y se actualizan las pensiones de lasclases pasivas de sus Montepíos. (BON de 31-12-2013) en vigor desde 31-12-2013
Modificación realizada (8 (se prorrogan medidas en materia de personal para 2013)) por LEY FORAL 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
D.A. 1ª. Aplicación de esta Ley Foral al personal estatutario y laboral de las Administraciones Públicas de Navarra.
D.A. 2ª. Aplicación de esta Ley Foral al personal laboral y a los altos cargos de las empresas públicas dependientes del Gobierno de Navarra.
Serán de aplicación al personal laboral y a los altos cargos al servicio de las empresas públicas dependientes del Gobierno de Navarra los apartados 1, 4 y 5 del artículo 1, relativo a la permanencia en activo y el artículo 5, relativo a las dietas por razón de servicio.
Modificación realizada (D.A. 2ª) por LEY FORAL 26/2012, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 31-12-2012) en vigor desde 01-01-2013
Modificación realizada (D.A. 2ª ) por LEY FORAL 15/2012, de 4 de octubre, de modificación de la disposición adicional segunda de la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON de 09-10-2012) en vigor desde 10-10-2012
a) La disposición adicional tercera de la Ley Foral 21/2010, de 13 de diciembre, de salud mental de Navarra, por la que se establece la estructura orgánica de la Dirección de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
D.F. 1ª. Modificaciones del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto.
«1. Procederá declarar la excedencia especial, a petición del personal funcionario y con una duración máxima de tres años por cada sujeto causante, por las siguientes causas justificadas:
6. Siempre que se produzca la reincorporación anticipada prevista en el apartado anterior, el personal funcionario podrá solicitar, posteriormente y por una sola vez, un nuevo periodo de excedencia especial derivado del mismo sujeto causante por el tiempo que reste hasta su duración máxima. En estos casos, se exigirá el transcurso de al menos seis meses desde su reincorporación al servicio activo hasta el comienzo del nuevo período de excedencia.»
«b) Personal adscrito a los organismos autónomos del Departamento de Salud.»
«Los concursos de traslado que se realicen en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para la cobertura de los puestos de trabajo de Administrativo (nivel C) y Auxiliar Administrativo (nivel D) se realizarán de manera conjunta y a través de una única convocatoria.»
D.F. 2ª. Modificaciones de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
«En los acoplamientos internos previos para la provisión de plazas mediante concurso de méritos restringido al personal adscrito a un determinado ámbito en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se garantizará la participación en condiciones de igualdad de todo el personal de plantilla del ámbito correspondiente, siempre y cuando reúna todos los requisitos exigidos, con independencia del régimen jurídico funcionarial, laboral o estatutario a que estuviese sujeto con anterioridad a su participación, sin que ello pueda suponer la modificación de dicho régimen. No obstante, el personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirirá la condición de funcionario.
El personal con régimen jurídico funcionarial o estatutario podrá acceder mediante acoplamiento interno previo a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando en este supuesto a la situación de excedencia voluntaria como funcionario o estatutario, en las condiciones reguladas por el artículo 26.1.a) del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.»
«La presente Ley Foral reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, así como la normativa legal y reglamentaria dictada en su desarrollo, le resultará igualmente de aplicación al personal adscrito a los demás organismos autónomos dependientes del Departamento de Salud.»
Pamplona, 21 de junio de 2012.-La Presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina Angulo.
Fecha: 2016-02-02
Fecha: 2015-04-16
DECRETO-LEY FORAL 2/2014 de 29 de diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos.
DECRETO-LEY FORAL 1/2013, de 30 de diciembre, por el que seprorrogan para el año 2014 determinadas medidas urgentes enmateria de personal al servicio de las AdministracionesPúblicas de Navarra y se actualizan las pensiones de lasclases pasivas de sus Montepíos.
LEY FORAL 25/2012, de 26 de diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio.
LEY FORAL 15/2012, de 4 de octubre, de modificación de la disposición adicional segunda de la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
LEY FORAL 21/2010, de 13 de diciembre, de Salud Mental de Navarra por la que se establece la estructura organica de la Direccion de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
Fecha Publicación: 2010-12-17
Entrada en Vigor: 2012-07-01
D.A. 3ª.-Nuevo ámbito de acoplamiento interno.
Fecha Publicación: 1993-09-01
D.A. 21ª.
LEY FORAL 19/1996, de 4 de noviembre, de incompatibilidades de los miembros del Gobierno de Navarra y de los altos cargos de la Administracion de la Comunidad Foral de Navarra.
desde 02/02/2016 hasta 01/01/2017
desde 01/01/2016 hasta 02/02/2016
desde 16/04/2015 hasta 01/01/2016
desde 01/01/2015 hasta 16/04/2015
desde 31/12/2013 hasta 01/01/2015
desde 10/10/2012 hasta 01/01/2013
desde 01/07/2012 hasta 10/10/2012

References: Artículo 1
 artículo 50

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 26