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Timestamp: 2019-06-25 16:13:34+00:00

Document:
Agroindustriale - Industria saccarifera: CCNL, 16 settembre 1958
Data firma: 16 settembre 1958
Validità: 01.01.1958 - 31.10.1961
Parti: Associazione Nazionale fra gli Industriali dello Zucchero dell’Alcool e del Lievito-Confindustria e Fiaiza-Cgil, Fillza-Cisl, Sias, Uils-Uil e Sindacato Nazionale Lavoratori Zuccherieri-Cisnal
Titolo I - Inizio del rapporto di lavoro
Titolo II - Del rapporto di lavoro
Art. 3. - Categorie operaie.
Art. 5. - Assegnazione del lavoro e passaggio di mansioni.
Art. 6. - Consegna e conservazione utensili e materiali.
Art. 10. - Multe e sospensioni.
Art. 11. - Licenziamenti per mancanze o inadempienze.
Art. 13. - Pagamento delle mercedi e reclami sulla paga.
Art. 14. - Minimi salariali contrattuali intermedi di intercampagna.
Art. 15. - Trattamento maestri d’opera.
Art. 16. - Maggiorazione per gli operai anziani.
Art. 17. - Passaggio di categoria.
Art. 19. - Malattie ed infortuni.
Art. 20. - Sospensione del lavoro.
Art. 21. - Ricuperi.
Art. 26. - Igiene del lavoro - Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
Art. 27. - Istruzione professionale.
Titolo III - Risoluzione del rapporto di lavoro
Art. 29. - Indennità di licenziamento.
Art. 31. - Liquidazione dei cottimi in caso di licenziamento o dimissioni.
Art. 32. - Assunzione.
Art. 33. - Periodo di prova.
Art. 35. - Orario di lavoro.
Art. 36. - Classificazione del personale.
Art. 37. - Mutamento di mansioni.
Art. 38. - Passaggio di categoria.
Art. 39. - Laureati.
Art. 40. - Stipendio - Retribuzioni varie e modalità di corresponsione.
Art. 41. - Stipendi minimi base di categoria e di gruppo. Art. 42. - Indennità maneggio denaro.
Art. 43. - Tredicesima mensilità.
Art. 44. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 45. - Riposo annuale.
Art. 46. - Congedo matrimoniale.
Art. 48. - Assicurazione contro i rischi del lavoro.
Art. 49. - Malattie ed infortuni.
Art. 50. - Provvedimenti disciplinari.
Art. 52. - Indennità di licenziamento.
Art. 53. - Dimissioni.
Comune ad operai ed impiegati
Art. 54. - Del contratto di lavoro.
Art. 55. - Prestazioni contrattuali.
Art. 56. - Documenti, residenza e domicilio.
Art. 57. - Visita medica.
Art. 58. - Assunzioni a tempo determinato.
Art. 59. - Lavoro straordinario, festivo e notturno.
Art. 61. - Danni e trattenute per risarcimento.
Art. 62. - Lavoro delle donne e dei minori.
Art. 63. - Tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri.
Art. 64. - Permessi di entrata e di uscita.
Art. 65. - Assenze.
Art. 66. - Lavoratori compensati a provvigione.
Art. 67. - Previdenza.
Art. 68. - Maggiorazioni di zona.
Art. 69. - Indennità zona malarica.
Art. 70. - Indennità istruzione figli.
Art. 71. - Indennità accessorie.
Art. 72. - Riposo settimanale e giorni festivi.
Art. 73. - Passaggio di scaglioni di età.
Art. 74. - Passaggio dalla qualifica di operaio a quella di impiegato.
Art. 75. - Premio di intercampagna.
Art. 76. - Premio di buonuscita per gli avventizi di campagna.
Art. 77. - Premio dì operosità.
Art. 78. - Premio di produzione.
Art. 79. - Trasferte e traslochi.
Art. 80. - Alloggi di servizio.
Art. 81. - Aspettativa.
Art. 82. - Morte.
Art. 83. - Trapasso e trasferimento dell’Azienda.
Art. 84. - Condizioni di maggior favore.
Art. 85. - Commissioni interne.
Art. 86. - Contratti interconfederali.
Art. 87. - Reclami e controversie.
Art. 88. - Decorrenza e durata.
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria saccarifera, 16 settembre 1958
Addì 16 settembre 1958 in Genova, tra l’Associazione Nazionale fra gli Industriali dello Zucchero dell’Alcool e del Lievito […], con l’assistenza della Confederazione Generale dell’industria Italiana […] e 1) la Federazione Italiana Addetti Industria Zucchero Alcool (Fiaiza) […], assistiti dai […] dirigenti Sindacali Provinciali e di fabbrica; dalla Confederazione Generate Italiana del Lavoro (Cgil) […], 2) la Federazione Italiana Liberi Lavoratori Zucchero e Alcool (Fillza) […], assistiti dal Segretario Confederale della Cisl […], 3) il Sindacato Italiano Autonomo Saccariferi (Sias) […], 4) l'Unione Italiana Lavoratori Saccariferi (Uils) […], assistito dal Segretario Confederale […]
Addì 16 settembre 1958 in Genova, tra l’Associazione Nazionale fra gli Industriali dello Zucchero dell’Alcool e del Lievito […], con l’assistenza della Confederazione Generale dell’industria Italiana […] e il Sindacato Nazionale Lavoratori Zuccherieri (Cisnal) […], con l’assistenza […] della Confederazione Italiana Sindacati Nazionali Lavoratori.
Si è stipulato il seguente contratto collettivo nazionale di lavoro:
Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato se il termine non risulta dalla specialità del rapporto o da atto scritto.
In questo ultimo caso, l’apposizione del termine è priva di effetto se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo indeterminato.
Allo scopo di un controllo eventuale della posizione contrattuale di ogni dipendente, al 30 aprile di ogni anno le Direzioni di fabbrica concorderanno con le Commissioni Interne gli elenchi del personale con rapporti di lavoro a tempo indeterminato e di quello a tempo determinato.
Addetti allo scarico di polpe dal diffusori: calzature adeguate (zoccoli calzature di gomma).
Sfornatori dei forni da calce: guanti di tela forte, grembiule di tela.
Addetti al latte di calce: combinazione o grembiule di tela, zoccoli, schermo facciale oculare protettivo.
Bertellisti: maglia e calzoni in assegnazione definitiva.
Saldatori ossiacetilenici e saldatori tubisti, intendendosi per tali i saldatori elettrici: una tuta, guanti incombustibili e zoccoli.
Fonditori e forgiatori: grembiule adeguato al lavoro.
Meccanici di ispezione e loro aiuti, ingrassatori, fuochisti, elettricisti, addetti alla pulizia e manutenzione interna degli apparecchi (caldaie, diffusori, saturatori, concentratori, bolle di cottura, condensatori, mescolatori di masse cotte casse fermentazione, apparecchi distillerie, mulini e simili): combinazione di tela o pantaloni a bretella larga secondo le necessità del lavoro.
Fermentazione: stivali di gomma; per tutti gli addetti a lavori in locali bagnati: zoccoli.
Donne addette alla confezione: grembiule e cuffia.
A chi lavora a contatto dell’acido lattico: una tuta e zoccoli.
A coloro che sono addetti allo scarico e rifornimento di nafta: una tuta e zoccoli.
Personale addetto ai piazzali e guardiani che devono restare al lavoro anche in caso di pioggia: impermeabile e copricapo di tela cerata che potranno essere di dotazione delle squadre ed intercambiabili tra esse; nella stagione rigida per i guardiani sono prescritti gli stivaloni di gomma.
Gli operai i quali dovessero lavorare a contatto od esposti all’azione di sostanze irritanti caustiche, velenose o corrosive, saranno dotati dall’Azienda, indipendentemente dagli indumenti sopra indicati, dei mezzi protettivi necessari.
L’Azienda fornirà annualmente, a titolo gratuito a tutti gli operai in servizio continuativo nonché agli impiegati tecnici che ne facciano richiesta, non avventizi, la tela occorrente per la confezione di una tuta.
L’operaio nell’esecuzione del lavoro deve attenersi alle istruzioni ricevute.
La qualifica attribuita all’operaio non lo esonera dal prestare l’opera propria per altri lavori che venissero eventualmente comandati, tenuto conto della di lui qualifica, capacità e attitudine.
In quelle stazioni o lavorazioni ove venga a mancare qualche operaio i componenti della squadra della stazione o lavorazione che lo sostituiscono percepiranno anche la retribuzione normale dell’operaio mancante, sino alla sostituzione dell’assente.
È preciso obbligo dell’operaio di conservare in buono stato le macchine, gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti ed in generale tutto quanto è a lui affidato. L’operaio sarà messo in grado di conservare tutto ciò che gli è stato dato in consegna.
L’operaio risponderà delle perdite e degli eventuali danni a tali oggetti che siano a lui imputabili ed il loro ammontare verrà trattenuto sulla retribuzione.
Nessuna modifica potrà essere apportata agli oggetti affidati ad ogni operaio senza autorizzazione del capo. Qualunque variazione fatta arbitrariamente dall’operaio darà diritto alla Direzione di rivalersi sulle di lui competenze per i danni di tempo e di materiali subiti.
In caso di licenziamento o di dimissioni, prima di lasciare lo stabilimento l’operaio dovrà riconsegnare al magazzino dello stesso tutto quello che ha ricevuto in consegna. Qualora non restituisca tutto o parte di quanto ha avuto in consegna, gli sarà addebitato il relativo importo all’atto della liquidazione.
Il segnale di uscita verrà dato alla fine del turno di lavoro: nessun operaio potrà cessare il lavoro prima di tale segnale, se non previa autorizzazione.
Nel caso di più turni l’operaio del turno cessante non potrà abbandonare il suo posto di lavoro se non quando sia stato sostituito da quello del turno successivo.
L’orario massimo normale di lavoro è di 48 ore settimanali con un massimo di 8 ore giornaliere, salvo le deroghe ed eccezioni previste dalle vigenti disposizioni di legge.
Fuori dei periodi di lavorazione, ove sia consuetudinariamente praticato un orario inferiore alle 48 ore settimanali e ove tale minore orario sia mantenuto, le ore eventualmente richieste in più di esso, sino alle 48 ore settimanali, verranno compensate con la retribuzione normale maggiorata del 5 %.
L’orario normale di lavoro per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia non può superare le 10 ore giornaliere o le 60 ore settimanali.
Per gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia si fa riferimento alla tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923. n. 2657.
Tuttavia, qualora nello svolgimento delle mansioni o occupazioni indicate nella citata tabella di legge, sia se esercitate singolarmente, o in cumulo con altre mansioni discontinue o non, venissero annullati i tempi intermedi di sosta costituenti la condizione determinante della mansione discontinua, l’orario di lavoro dell’operaio addettovi, rientra nelle limitazioni di legge, previste in 8 ore giornaliere o 48 settimanali di cui al primo comma del presente articolo.
L’orario di lavoro è fissato dalla Direzione Aziendale; la relativa distribuzione sarà fissata dalla Direzione Aziendale di accordo con la Commissione Interna secondo i patti interconfederali.
Detto orario sarà esposto in apposita tabella da affiggersi secondo le norme di legge.
I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore individuale, dall’effettuare turni avvicendati e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito dall’Azienda.
Le mancanze degli operai saranno punite, a seconda della loro gravità o della loro recidività, con i seguenti provvedimenti disciplinari:
а) ammonizione verbale;
c) multa fino all’importo di tre ore di retribuzione normale;
e) sospensione dal lavoro fino ad un massimo di quindici giorni;
f) licenziamento a termini dell’art. 11.
Normalmente l’ammonizione verbale o quella scritta saranno inflitte nei casi di prima mancanza; le multe, nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanza già punita con la multa nei sei mesi precedenti. In casi di maggiore gravità potrà farsi ricorso alla multa o sospensione anche in mancanza di recidiva.
In via esemplificativa l’operaio incorre nei suddetti provvedimenti, nei seguenti casi:
1) che non si presenti al lavoro o che lo sospenda o ne ritardi l’inizio senza giustificato motivo, od abbandoni, anche temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza alcuna autorizzazione, salvo il caso di materiale impossibilità a richiederla;
2) che non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute;
3) che arrechi per disattenzione, anche lievi danni alle macchine, agli impianti o ai materiali di lavorazione, o che ometta di avvertire tempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario in genere o della evidente irregolarità dell’andamento del macchinario stesso;
5) che fumi nei locali ove ne è fatto espresso divieto;
6) che introduca abusivamente, senza autorizzazione, nello stabilimento bevande alcooliche; […]
7) che si presenti o si trovi sul lavoro in istato di ubriachezza; in tal caso l’operaio verrà inoltre allontanato;
8) che provochi litigi, sempreché il litigio non assuma carattere di rissa;
9) che proceda alla lavorazione o costruzione, nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, sempreché si tratti di lavorazione di lieve rilevanza;
Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro potrà essere inflitto per mancanze più gravi, ed in via esemplificativa, nei seguenti casi:
1) rissa nello stabilimento;
3) lavorazione o costruzione nell’interno dello stabilimento senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, allorché si tratti di lavorazione o costruzione di rilevanza;
6) inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione potrebbe provocare gravi incidenti alle persone o alle cose;
7) recidiva in una qualsiasi mancanza che abbia dato luogo nei 12 mesi antecedenti a due sospensioni che nel complesso superino i 20 giorni;
8) rilevante insubordinazione verso i superiori.
Tutti gli operai dovranno essere retribuiti ad economia od a cottimo, intendendosi per cottimo i tipi di tale sistema di lavoro uniformati ai principi di legge e delle presenti disposizioni.
Le tariffe di cottimo saranno comunicate agli operai attraverso l’affissione di apposite tabelle in portineria o nei locali ove si eseguono i cottimi.
Al capo squadra interessato saranno comunicate per iscritto all’inizio del lavoro, le indicazioni del lavoro da eseguire e del compenso unitario di cottimo corrispondente; gli sarà poi comunicato, per ogni singolo cottimo, la quantità di lavoro eseguita ed il tempo impiegato dalla sua squadra.
Qualunque contestazione in materia di cottimo, riguardante la precisazione di elementi tecnici od accertamento di fatti determinanti le tariffe di cottimo è rimessa all’esame di un Organo Tecnico composto da un rappresentante di ognuna delle Organizzazioni Sindacali interessate (la somma delle rappresentanze delle Organizzazioni dei lavoratori costituisce una rappresentanza unica rispetto a quella dei datori di lavoro) e presieduto da una terza persona designata dalle Organizzazioni stesse.
Tale organo ha facoltà di eseguire i sopraluoghi e gli accertamenti necessari ai fini dell’esame della controversia che, se non risolta, sarà esaminata ai sensi dell’articolo 87.
La malattia contratta in servizio per causa di servizio o l’infortunio sul lavoro non risolvono il rapporto e pertanto l’operaio ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica.
Ove dalla malattia o dall’infortunio derivi una minorazione parziale della capacità lavorativa dell’operaio le condizioni del rapporto di lavoro potranno essere adeguatamente modificate in relazione alla minorata capacità lavorativa dell’operaio stesso. Ogni infortunio sul lavoro, quando anche consenta la continuazione della normale attività lavorativa, dovrà essere denunciato immediatamente dall’operaio al proprio superiore diretto il quale provvederà affinché all’infortunato siano prestate le cure di soccorso immediato.
Ove gli operai siano trattenuti per prestare la loro opera di assistenza o soccorso, essi saranno retribuiti per tutto il tempo trascorso a tal fine nello stabilimento.
È ammesso il ricupero a regime normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore o per interruzione di lavoro concordata tra le parti, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno e si inizi entro i 15 giorni immediatamente successivi alla avvenuta interruzione.
L’operaio avrà diritto ogni anno ad un periodo di ferie retribuito come segue:
giorni 12 di retribuzione normale per anzianità da 1 a 5 anni compiuti;
giorni 15 di retribuzione normale per anzianità da oltre 5 anni fino a 10 anni compiuti;
giorni 18 di retribuzione normale per anzianità da oltre 10 anni fino a 20 anni compiuti;
giorni 23 di retribuzione normale per anzianità oltre i 20 anni.
La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e il rispetto delle relative norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli organi competenti costituiscono un preciso dovere dei datori di lavoro e dei lavoratori.
L’operaio sarà sottoposto a visita medica al momento dell’assunzione al fine di accertarne preventivamente l’idoneità alla mansione che gli viene affidata ed anche, eventualmente, successivamente qualora se ne ravvisi la opportunità.
L’Azienda deve munire l’operaio dei mezzi di difesa necessari contro l’azione di agenti che per la loro specifica natura possono riuscire nocivi alla salute dell’operaio nell’esercizio delle sue mansioni. Tali mezzi protettivi, se di uso personale come zoccoli, maschere, guanti, occhiali, stivali di gomma, ecc. saranno assegnati in dotazione a ciascun operaio per tutta la durata del lavoro e saranno, come gli altri mezzi protettivi, riparati o sostituiti dall’Azienda quando resi guasti o inservibili dall’uso.
Ogni stabilimento deve essere munito di impianto di doccia e di una cassetta o armadietto contenente i medicinali necessari per un immediato soccorso e, durante la lavorazione, disporre di un infermiere o persona pratica dei servizi di infermeria per le eventuali prestazioni di Pronto Soccorso.
Gli operai addetti a reparti ove si svolgono lavorazioni con sostanze nocive devono consumare i pasti fuori dei reparti stessi.
L’operaio è tenuto all’osservanza delle prescrizioni che gli verranno impartite dall’Azienda, a norma di legge, per la tutela della sua salute, e in particolare a servirsi dei mezzi di cui sopra, fornitigli dall’Azienda, soltanto durante il lavoro, curando altresì la perfetta conservazione dei mezzi stessi.
Le Organizzazioni degli Industriali e dei Lavoratori collaboreranno con gli organi competenti per la istituzione di corsi per la formazione ed il perfezionamento professionale dei lavoratori, nell’ambito delle leggi e dei contratti collettivi regolanti la materia.
Le Aziende, tenuto presente l’interesse generale al perfezionamento professionale degli operai, daranno la possibilità ai dipendenti di frequentare i corsi di istruzione professionale. Detti corsi saranno distinti in corsi di primo addestramento, corsi per la formazione di operai qualificati e corsi di perfezionamento.
Gli operai che abbiano conseguito il certificato di idoneità, in relazione alla graduatoria in esame, saranno tenuti in considerazione al fine di eventuali promozioni individuali a categoria superiore.
Nelle località dove sono istituiti corsi di primo addestramento o corsi speciali di qualificazione per la specifica branca di lavorazione, gli operai che non siano in possesso di licenza di scuola secondaria di avviamento di tipo corrispondente alla Azienda presso la quale lavorano e che prestino la loro opera a più di tre Km. di distanza dal centro abitato in cui si attua il corso, sono tenuti a chiedere l’iscrizione ai corsi stessi ed a frequentarli, se ammessi, ed i datori di lavoro presso i quali gli operai suddetti sono occupati, hanno l’obbligo di concedere loro la possibilità di frequentare il corso, compatibilmente con le esigenze del servizio.
A tali elementi verrà riconosciuta la retribuzione normale che in tal modo perderebbero, limitatamente ad un’ora giornaliera.
Del pari le Direzioni dovranno corrispondere le ore perdute e rimborsare le spese agli operai che frequentino corsi di preparazione agli esami di patente per conduttori di caldaie a vapore o per il conseguimento di qualifiche indispensabili per le lavorazioni saccarifere (cuocitori, elettricisti, ecc.) sempreché le aziende li iscrivano di autorità ai corsi stessi.
L’impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli ed in particolare:
b) dedicare tutta la propria attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni affidategli, osservando le disposizioni del presente contratto nonché le istruzioni impartite dai superiori, rispettando l’ordine gerarchico e non svolgere, durante l’orario di lavoro, attività che comunque possano sviarlo dall’adempimento delle proprie mansioni;
d) avere cura dei locali, mobili, macchine, cancelleria, attrezzi ,e strumenti a lui affidati.
Ferme restando le deroghe e le eccezioni previste dalle vigenti disposizioni di legge, l’orario massimo di lavoro per gli impiegati è di 48 ore settimanali con un massimo di 8 ore giornaliere.
L’orario normale di lavoro per gli impiegati addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia è di 52 ore settimanali con un massimo di 10 ore giornaliere.
Per gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia si fa riferimento alla tabella approvata con R.D.L. 6 dicembre 1923, n. 2657.
Tuttavia, qualora nello svolgimento delle mansioni o occupazioni indicate nella citata tabella di legge, sia se esercitate singolarmente o in cumulo con altre mansioni discontinue o non, venissero annullati i tempi intermedi di sosta costituenti la condizione determinante la mansione discontinua, l’orario di lavoro dell’impiegato addettovi rientra nelle limitazioni di legge previste in 8 ore giornaliere o 48 ore settimanali di cui al primo comma del presente articolo.
L’orario di lavoro è fissato dalla Direzione aziendale, la relativa distribuzione sarà fissata dalla Direzione aziendale d’accordo con la Commissione Interna secondo i patti interconfederali.
Detto orario sarà esposto in apposita tabella da affiggere secondo le norme di legge.
Quando si tratti di sostituzione di un altro impiegato per sua assenza temporanea dovuta a malattia, infortunio, gravidanza e maternità, od aspettativa non motivata da ragioni sindacali, politiche o pubbliche, il passaggio alla categoria o gruppo superiore dovrà avvenire qualora l’assenza del sostituito divenga definitiva.
L’impiegato, compiuto un anno di servizio presso l’Azienda, ha diritto ad un riposo annuale, maturantesi durante l’anno, con la corresponsione della retribuzione normale nella seguente misura:
giorni 15 esclusi i festivi se con anzianità fino a 5 anni compiuti.
giorni 20 esclusi i festivi se con anzianità da oltre 5 e fino a 10 anni.
giorni 25 esclusi i festivi se con anzianità da oltre 10 e fino a 18 anni.
giorni 30 esclusi i festivi se con anzianità oltre i 18 anni.
Fermo l’obbligo delle assicurazioni di legge per gli impiegati di fabbrica che vi sono soggetti, l’Azienda dovrà provvedere a sue spese all’assicurazione dei propri impiegati di fabbrica contro i rischi inerenti il lavoro da essi compiuto.
Il capitale da assicurarsi non potrà essere inferiore;
а) a 5 annualità di retribuzione normale per il caso di morte;
b) a 6 annualità di retribuzione normale per il caso di invalidità permanente.
Con l’accensione della polizza suddetta e la regolare tempestiva corresponsione dei premi l’Azienda sarà sollevata da ogni e qualsiasi responsabilità sul buon fine del contratto di assicurazione.
Ad ogni variazione dello stipendio di fatto dell’impiegato dovrà corrispondere, a cura dell’Azienda, un proporzionale aggiornamento della relativa polizza.
Nel caso in cui l’Azienda non ottemperasse all’impegno di cui sopra, sarebbe responsabile in proprio della garanzia degli importi di cui ai punti a) e b).
La invalidità permanente parziale derivante da infortunio o malattia contratta in servizio non risolve il contratto di lavoro il quale potrà essere modificato nelle sue condizioni in relazione alla minorata capacità lavorativa dell’impiegato.
I provvedimenti disciplinari che la Direzione dell’Azienda può applicare a carico dei propri impiegati sono:
c) sospensione dal lavoro e dallo stipendio per un periodo non superiore a 5 giorni;
d) sospensione dal lavoro e dallo stipendio fino ad un massimo di 15 giorni;
e) licenziamento senza preavviso;
I provvedimenti di cui alle lettere c) ed f) saranno comminati nel caso in cui l’impiegato commetta una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Il rapporto di lavoro instaurato secondo le presenti norme dà origine ad un contratto per il quale il prestatore d’opera vincola, durante l’orario di lavoro, la sua attività e capacità professionale a disposizione del datore di lavoro il quale, come corrispettivo delle prestazioni ricevute, si impegna a corrispondere al lavoratore il prestabilito trattamento contrattuale.
Il presente contratto riguarda gli impiegati ed operai in forza alle Aziende saccarifere alla data della sua sottoscrizione, rimanendo pertanto esclusi tutti coloro il cui rapporto di lavoro sia stato precedentemente interrotto, ancorché alla data stessa non siano stati liquidati delle loro spettanze.
L’Assozucchero dichiara che comunicherà alle Organizzazioni dei lavoratori stipulanti l’elenco delle Società saccarifere - sedi e stabilimenti - che essa rappresenta ai fini sindacali e del presente contratto di lavoro.
Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori dichiarano che il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro deve valere per i la voratori di tutte le Aziende del settore anche se non associate all’Assozucchero.
Fatte salve le norme previste dal presente contratto, i diritti ed i doveri reciproci dei datori di lavoro e dei prestatori d'opera sono quelli stabiliti dalla legge e dagli accordi collettivi di carattere generale comunque applicabili alla categoria.
In particolare i prestatori d’opera, nello svolgimento delle mansioni loro affidate quale contropartita della retribuzione stabilita, dovranno usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’Azienda e da quello superiore della produzione.
Il prestatore d’opera deve inoltre osservare, le disposizioni impartite dal datore di lavoro e dai suoi collaboratori per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro cui egli è addetto.
I lavoratori tanto nei rapporti di lavoro quanto in ogni altra circostanza ad essi attinente dipendono dai rispettivi superiori. Essi devono conservare rapporti di deferenza e di subordinazione verso i superiori, di urbanità e di cameratismo verso i colleghi e i dipendenti.
Al momento dell’assunzione i lavoratori potranno essere sottoposti a visita da parte del medico fiduciario dell’Azienda allo scopo di accertarne l’idoneità fisica al servizio al quale dovrebbero essere addetti.
In Seguito, pendente rapporto di lavoro, l’Azienda avrà facoltà di accertare a mezzo del proprio medico fiduciario tale idoneità; in caso di contestazione, l’accertamento anzidetto sarà devoluto ad un sanitario designato di comune accordo tra i medici delle due parti.
L’assunzione del lavoratore potrà anche essere fatta con prefissione di termine.
La specificazione del termine o la sua causale dovranno risultare dal documento di assunzione (elenchi di cui all’articolo 1 per gli operai, lettere individuali per gli impiegati).
Qualora la causale indicata a giustificazione del termine fosse in contrasto con le disposizioni di legge che regolano il rapporto di lavoro questo sarà senz’altro considerato, ad ogni effetto, a tempo indeterminato.
Durante il periodo prefissato e fino alla scadenza del termine, saranno applicate all’avventizio le norme previste dal presente contratto e da eventuali accordi integrativi eccezion fatta per quanto previsto dagli articoli 25, 28, 46, 51 e 70 relativamente al congedo matrimoniale, preavviso ed indennità istruzione figli.
Resta salvo quanto previsto dal succitato articolo 28 circa il trattamento da riservare agli operai assunti per le campagne di lavorazione.
Lavoro straordinario (di cui alla voce A) della seguente tabella.
Sono considerate ore di lavoro straordinario, in relazione agli articoli 8 e 35 del presente contratto, quelle che eccedono le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali, e, per gli addetti ai lavori discontinui
o di semplice attesa o custodia, le 10 giornaliere o le 60 settimanali, nonché quelle eccedenti il maggior orario consentito dalle deroghe ed eccezioni previste dalla legge e dal presente contratto.
Lavoro festivo (di cui alla voce B) della seguente tabella).
La maggiorazione per lavoro festivo non viene corrisposta al lavoratore che presta attività nella domenica, ma gode di riposo compensativo in altra giornata della settimana.
Il riposo compensativo settimanale deve essere sempre riconosciuto ogni 6 giorni di lavoro continuativo, anche in periodo di campagna, peraltro, previo benestare dell’ispettorato del Lavoro competente per territorio, detto riposo a norma dell’articolo 6 della legge 22 febbraio 1984, n. 370, potrà essere ridotto fino a 12 ore.
In tal caso il lavoratore avrà diritto, per il periodo di mancato riposo, al compenso previsto per il lavoro festivo.
Lavoro notturno (di cui alla voce C) della seguente tabella).
È considerato lavoro notturno quello effettuato dalle 22 alle 6 del mattino.
Lavoro straordinario notturno (di cui alla voce D) della seguente tabella).
È quel lavoro straordinario compiuto dal lavoratore in ore notturne dopo aver già prestato lavoro oltre i limiti indicati nel primo comma del presente articolo.
Lavoro straordinario festivo (di cui alla voce E) della seguente tabella).
È quel lavoro straordinario che compie il lavoratore in giornata festiva oltre i limiti indicati al primo comma del presente articolo.
Lavoro straordinario festivo notturno (di cui alla voce F) della seguente tabella).
È quel lavoro straordinario compiuto dal lavoratore in ore notturne oltre i limiti di cui al primo comma del presente articolo in giornata festiva.
Lavoro festivo notturno (di cui alla voce G) della seguente tabella).
È quello compiuto dal lavoratore nelle ore notturne in giornate festive.
Lavoro notturno a turni (di cui alla voce H) della seguente tabella).
Lavoro notturno in turni avvicendati è quello che normalmente si svolge in periodi alternati in modo che ad un periodo di lavoro notturno corrispondono due o più periodi, eccezionalmente uno, di lavoro diurno, a seconda che il lavoro sia organizzato su due o più turni.
Nel caso di particolari situazioni di lavoro su due turni, per il lavoro notturno compiuto in eccedenza alle 8 ore notturne, od al maggior orario consentito dalla legge, verrà corrisposto il cumulo delle maggiorazioni previste ai punti D ed H.
Nessun lavoratore può esimersi dall’effettuare, nei casi, nei limiti e con le modalità previste dalla legge e dal presente contratto il lavoro straordinario, quello festivo e quello notturno, salvo giustificati motivi di impedimento.
Per il lavoro delle donne e dei minori si fa riferimento alle relative disposizioni di legge ed alle norme del presente contratto di lavoro in materia di igiene del lavoro od eventuali accordi interconfederali.
In particolare si richiamano le disposizioni legislative contenute nell’art. 11 della legge sul lavoro delle donne e dei fanciulli, il cui testo si riporta in calce.
Per quanto si riferisce alla tutela delle lavoratrici madri durante lo stato di gravidanza e puerperio, si fa riferimento alle norme di legge.
Comunque il trattamento economico non potrà essere inferiore alla corresponsione dell’intera retribuzione normale per i tre mesi precedenti il parto e del 50 % della stessa per i tre mesi successivi.
Durante l’orario di lavoro il prestatore d’opera non può allontanarsi dal proprio posto senza giustificato motivo; non può altresì lasciare il luogo di lavoro se non debitamente autorizzato dalla Direzione o dal suo capo diretto.
I lavoratori sospesi non possono entrare nei locali dell’Azienda e sue pertinenze senza l’autorizzazione della Direzione.
Salvo speciale permesso, non è consentito al lavoratore di entrare e di intrattenersi nei locali di pertinenza dell’Azienda nelle ore fuori del proprio servizio.
Per quanto riguarda l’accesso nei locali di pertinenza dell’Azienda dei membri in carica delle Commissioni Interne fuori delle ore del proprio lavoro, si fa riferimento agli accordi interconfederali che regolano la materia.
Compatibilmente con le esigenze del lavoro possono essere concessi al lavoratore permessi di assentarsi dal lavoro se richiesti per motivi giustificati.
Al dipendente (operaio od impiegato) che da località non malarica venga inviato o lavorare temporaneamente o trasferito in zona riconosciuta malarica, spetterà una speciale indennità di L. 30 per giorno trascorso nella zona stessa e di L. 10 per ogni componente la famiglia.
Le zone da considerarsi malariche agli effetti del presente articolo, saranno determinate in ciascuna provincia delle competenti Autorità Sanitarie locali.
Il riposo settimanale cadrà normalmente di domenica salvo eccezioni di legge.
Per quanto riguarda i compiti, le funzioni e le prerogative delle Commissioni Interne e del Delegato di Impresa si fa riferimento agli Accordi Interconfederali regolanti la materia.
Il presente contratto regola e compiutamente stabilisce, in via particolare, i rapporti tra le Organizzazioni contraenti e le condizioni di lavoro dei dipendenti dell’industria Saccarifera.
Per quanto in esso non previsto od eventualmente regolamentato da convenzioni di carattere generale stabilite di accordo tra le competenti Confederazioni, a tali norme si farà esplicito riferimento.
Ugualmente dicasi per quelle eventuali pattuizioni interconfederali che venissero a modificare, dopo la sottoscrizione del presente contratto e durante l’applicazione di esso, le norme con esso stabilite; in tal caso le parti contraenti, ora per allora, si impegnano di incontrarsi allo scopo di coordinare attraverso concordati integrativi, le presenti formule con le nuove norme di carattere generale.
Tutti i reclami di puro carattere individuale o plurimo dovranno seguire le consuetudinarie norme disciplinari delle Aziende e saranno risolti con trattative dirette tra gli interessati - assistiti dalle Commissioni Interne - e le Direzioni.
Della conoscenza delle controversie collettive in merito all’applicazione del presente contratto saranno competenti in via esclusiva le Organizzazioni stipulanti.
In caso di impossibilità della loro composizione, previa redazione di verbale di mancato accordo - dal quale dovranno risultare i termini della vertenza e le tesi contrapposte - esse saranno rimesse all’esame e giudizio insindacabile delle Confederazioni Generali dell’industria e del Lavoro.

References: Art. 3

Art. 5

Art. 6

Art. 10

Art. 11

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 26

Art. 27

Art. 29

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41
 Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 52

Art. 53

Art. 54

Art. 55

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 61

Art. 62

Art. 63

Art. 64

Art. 65

Art. 66

Art. 67

Art. 68

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 73

Art. 74

Art. 75

Art. 76

Art. 77

Art. 78

Art. 79

Art. 80

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Art. 84

Art. 85

Art. 86

Art. 87

Art. 88
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