Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/86847,2,Jak-ustalic-prawo-do-swiadczen-chorobowych-w-trakcie-zatrudnienia-a-nastepnie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2017-08-22 05:37:10+00:00

Document:
Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych w trakcie zatrudnienia, a następnie po rozwiązaniu umowy o pracę - Strona 2 - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych w trakcie zatrudnienia, a następnie po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica była u nas zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (roczna umowa) do 29 lutego br. Równocześnie mamy z tą osobą zawartą umowę zlecenia do 30 czerwca br. Pracownica zachorowała 21 lutego br. i przyniosła zwolnienie lekarskie do 5 marca br. Pracownicę zgłosiliśmy na jej wniosek od 1 marca 2008 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe do 29 lutego, a za okres od 1 do 5 marca 2008 r. zasiłek chorobowy z umowy zlecenia (zatrudniamy 25 pracowników)? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie pracownicy?
Tytuł obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego Państwa pracownicy ustał 29 lutego 2008 r. (w dniu rozwiązania umowy o pracę). Od 1 marca br. przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia. W tej sytuacji od 1 marca br. pracownicy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, ponieważ nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w czasie obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z tytułu zatrudnienia i trwa nieprzerwanie po ustaniu zatrudnienia. Osoba ta ma wymagany 180-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ do okresu ubezpieczenia, od którego jest uzależnione prawo do zasiłku chorobowego, należy wliczyć okres ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegała z tytułu zatrudnienia (roczna umowa o pracę). Między okresami ubezpieczenia z umowy o pracę i zlecenia nie było żadnych przerw.
Państwa zakład ma prawo do wypłacania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Dlatego powinni Państwo wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy do czasu rozwiązania umowy o pracę, a po rozwiązaniu umowy o pracę - zasiłek chorobowy z tytułu umowy zlecenia.
• art. 4, art. 13 ust. 2, art. 61, art. 63 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 6 ust. 1 pkt 1, pkt 4, art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
umowa o pracę, umowa zlecenia, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie

References: art. 4
 art. 13
 art. 61
 art. 63
 art. 6
 art. 11