Source: https://www.slideshare.net/DavidDRobisco/guia-feliz-y-rentable
Timestamp: 2018-09-26 13:04:06+00:00

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Guia Feliz y Rentable
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Ayudamos a las personas a descubrir qué le hace sentir bien (sus valores) y a ponerlos en práctica en la vida y en el trabajo.
Personas más felices son personas más rentables.
Dedícate un tiempo a pensar qué te hace feliz
David Díaz Robisco , Formación práctica para mejorar resultados implicando a los equipos | KPIs relevantes | LinkedIn Sencillo at Información para la acción
Un ejemplo de vivir de acuerdo a lo que a uno le hace feliz y no a lo que le dicta la sociedad. Buen puesto de trabajo, buen dinero, socialmente bien considerada. Pero has optado por lo que te hace feliz. Me alegro mucho que hayas compartido y comentado.
@MARIA URANGA ¡ENHORABUENA!
MARIA URANGA , Contador Publico Nacional - Especialización en: Re ingeniería y gestión de procesos, Análisis Funcional.
Excelente artículo. Personalmente, soy de los que piensa que la vida es ÚNICA, así que NO ME DETENGO, hasta encontrar mis objetivos, y éstos, siempre me hacen feliz. Ejemplo: Siempre trabajé en Capital Federal a 2 horas de mi casa, en Auditoría u O&amp;M, pero con puestos Jr en principio, SSr, luego y Sr finalmente. Siempre en grandes empresas, en las cuales, era MUY difícil crecer (cosa que me frustraba). En 2013 luego de 5 años de hacer tratamientos de fertilidad y con 43 años, quede embarazada (otro GRANNNN OBJETIVO CUMPLIDO). MI CABEZA SE DIO VUELTA!!!. Al tener a mi linda beba, me tome 1 año y medio para estar a full con ella y replantearme la vida laboral. Llegado el momento de despegar, busqué empresas cerca de mi casa (ni loca quería estar tan lejos de ella). Esto, era muy difícil, ya que por mi zona, las empresas son pequeñas, los pagos menores, y mis funciones inexistentes...Un día dejé un CV en una Cía Financiera (Cartasur mi actual trabajo) para un puesto de administrativa...y cuando fui a la entrevista, quien la hacía me dijo: Tu CV no es para este puesto =(....pero nos interesa crear un área de O&amp;M o Desarrollo de Procesos......grande fue mi sorpresa!!! =)...era ideal...trabajo cerca de casa, a 2 cuadras del jardín de mi beba, en lo que me gusta, la empresa es súper prolija, y me encuentro en mi mejor momento laboral y personal. Ahora....estoy en la busqueda de nuevos objetivos..jajajaja
Iker Gutierrez Larraona , Responsable de Software en AVIA Energías
Manuel Ignacio Sánchez López , Senior Accountant at SPAIN LUXURY FOR RENT at SPAIN LUXURY FOR RENT
Teresa Victoria Gallo , Socia at Estudio Campastro Gestión del Talento
Inmaculada Gonzalez Lepe , Directora at Kátedra Academy
Jose Luis Fernandez Martinez , Key Account Manager en Drager Iberia at Dräger
1. #FelizYRentable Septiembre 2016
2. “Dime, ¿qué planeas hacer con tu única, salvaje y preciosa vida?” “Tell me, what is it you plan to do with your one wild and precious life?” Mary Oliver – The summer day David Díaz david@informacionparalaaccion.com Beatriz G. Barbeito info@beatrizgbarbeito.es Nos presentamos 1 2
3. Esta guía es sólo para ti. Siéntete libre de VIVIR TU VIDA, date la libertad para SER FELIZ de la forma que tú quieres. SOMOS ÚNICOS E IRREPETI- BLES y la manera en que hacemos las cosas también marca la diferencia. Recomendaciones para el uso de la guía Objetivos de la guía IMPRÍMETE LA GUÍA O HAZLA ONLINE. Si quieres que sea útil TIENES QUE CURRAR, no es una guía para pasar el rato. Responde rápido, lo primero que te venga a la mente. Escribir todo para que suceda. Visitar los enlaces para buscar inspiración. Descárgate una aplicación BIDI para tener accesos a los enlaces. Pásalo bien – disfruta del proceso. TODO VALE (mente abierta). Es sólo para ti, para sentirte más feliz, no para quedar bien ante los demás. Utilizamos el genérico masculino por cuestiones de sencillez, para evi- tar las repeticiones constantes, e incluir así los términos femeninos y masculinos. Aprópiate de esta guía independientemente del género utilizado. NOS ENCANTA AYUDAR. ESCRÍBENOS. RESOLVEREMOS TODAS TUS DUDAS. No nos molestas ni nos quitas tiempo con tus mails. Nos ayudas a mejorar en las soluciones que ofrecemos. Aydudarte a ti, significa también poder ayudar a más personas: >> >> >> >> >> >> >> >> DESCUBRIR QUÉ ME HACE SENTIR BIEN (mis valores) PONERLOS EN PRÁCTICA EN LA VIDA Y EN EL TRABAJO (al menos uno de ellos) 11 22 info@beatrizgbarbeito.es david@informacionparalaaccion.com 3 4
4. >> Mi esencia >> Mi comportamiento >> El alma y sus valores >> Las prioridades >> Cuadro resumen con conclusiones Estructura de la guía Estructura visual de la guía CAPÍTULO Descubriendo mi YO11 CAPÍTULO Descubriendo mi EMPRESA22 CAPÍTULO Poniendo en práctica33 Mi esencia Mi comportamiento El alma y sus valores Las prioridades 5 6
5. Descubriendo mi yo 11 Mi esencia Mi comportamiento
6. Nuestros valores son como una brújula que nos se- ñala lo que significa ser fiel a uno mismo/a. Nos ayu- dan a descubrir cuál es la elección más correcta y también por qué nos encontramos mal. Cuando somos fieles a nuestros valores nos senti- mos más plenos y satisfechos. Más felices. ¿Y cómo sé cuáles son mis valores? Te ayudamos a que TÚ MISMO LOS SAQUES a que te conozcas. Esta es LA PARTE MÁS IMPORTANTE DE LA GUÍA. Lo primero de todo tómate tu tiempo, relájate y encuentra un momen- to en el que puedas estar tranquilo/a para realizar este ejercicio. Dos minutos bastarán y tómate tu tiempo para anotar lo primero que te ha venido a la mente. Conecta el audio y disfruta de ti mismo Descubriendo mi yo MI ESENCIA 9 10 IR AL AUDIO
7. Descubriendo mi yo MI ESENCIA Aquí escribe lo que te ha venido a la mente de la visualización Descubre tus valores Si nunca te has planteado seriamente conocer tu esencia, no es fácil conseguirlo la primera vez. Y lo sabemos. No eres el único. Por eso te ofrecemos un poco más de ayuda para conocerte mejor. Echa un vistazo al vídeo para ver un ejemplo práctico de cómo se pue- den sacar los valores a partir de la visualización que has realizado. Mira el vídeo y podrás descubrir tus valores 11 12 VER EL VÍDEO
8. Descubriendo mi yo MI ESENCIA Preguntas para descubrir tus valores Contesta a las siguientes preguntas para descubrir tus propios va- lores. El listado con valores de la página 17 y 18 te podrá servir de ayuda. Vete escribiendo tus valores en el cuadro de abajo. En la páginas siguientes encontrarás una lista que te servirá para poner nombre a los valores que has sentido en la visualización y sobre los que has reflexionado con las preguntas de la página anterior. >> Preguntas sobre la visualización: 1. ¿Qué era importante para ti en ese momento? 2. ¿Qué estabas transmitiendo? 3. ¿Qué había a tu alrededor? 4. ¿Qué es lo que no podía faltar, que era imprescindible en ese momento? (Si es una persona o un objeto, pregúntate el valor que tiene para ti) 5. ¿Qué te inspira de ese momento? >> Qué dos personas o tipo de personas admiras? ¿Qué habili- dades tienen que hace que sean admirables para ti? >> ¿Qué no puede faltar en tu vida? >> ¿Qué te molesta realmente? (escribe el valor/es que se pisan) Espacio para notas: 13 14
9. Descubriendo mi yo MI ESENCIA Es el momento de buscar tu esencia. SON TUS VALORES, LOS QUE TE HACEN FELIZ A TI. No los que tu familia, tu pareja o la sociedad te dice que tienes que tener. Recuerda, TIENE QUE VER CON ESE MOMENTO EN QUE TE SENTISTE PODEROSO. Están agrupados por categorías, para que intentes ser específico. La co- lumna (si es aventura, proceso creativo, ..) no tiene ninguna importancia. Es para ayudarte en el proceso de selección de tus valores. Con este ejercicio te vamos a ayudar a que selecciones los valores más importantes para ti, para tu vida. No están todos los que son, ni son todos los que están. Siéntete libre de añadir los tuyos propios, con los que mejor te sientas para hacerlo muy tuyo. En una primera ronda, señala los valores con los que más te identificas (1ª columna). Selecciona diez valores con los que sientes más confortable. (2ª columna) Selecciona únicamente tres o cuatro valores (3ª columna). Para elegirlos, compara unos valores con otros y elige. Échale valor Échale un vistazo a mi artículo relacionado 15 16 LEER ARTÍCULO
10. 1ª 2ª 3ª AVENTURA, DEPORTE, JUEGO Experimentar (buscar lo nuevo, la variedad) Asumir riesgos (por recompensa extraordinaria) Esfuerzo Diversión Estar entretenido Mejorar (ser mejor que antes) Competitividad (quedar por encima de ...) Dar la vuelta a la situación 1ª 2ª 3ª PROCESO CREATIVO Generar ideas, imaginar, inventar Diseñar Montar, sistematizar, planificar Práctico, útil Explicar, educar, dar difusión Ser experto Desafío intelectual, aprender Belleza, elegancia, atractivo Descubriendo mi yo MI ESENCIA 1ª 2ª 3ª EN LAS RELACIONES Ser ejemplo, honestidad Generosidad (compartir, preparado para dar) Poder y prestigio Gratitud (dar las gracias, preparado para recibir) Guiar (inspirar, animar, acompañar) Empatía (ponerse en los zapatos de otra persona) Adaptabilidad (adecuarse al entorno) Diversidad (personas que piensan distinto) No están todos los que son si son todos los que están. Siéntete libre de añadir los tuyos propios, con los que mejor te sientas. 1ª 2ª 3ª SENTIMIENTOS Espiritualidad Bienestar emocional (sentirse bien con uno mismo) Autenticidad, libertad, independencia Ilusión, pasión, entusiasmo, alegría Seguridad, estabilidad Placer Optimismo (positivo) Sentido del humor 18
11. “No es difícil tomar decisiones cuando uno sabe cuáles son sus valores” Roy E. Disney Sobrino de Walt Disney. 20
12. ¿Tienes alguna duda? ¿Quieres comentarnos qué te parece la guía? Escríbenos un correo a: ¿Qué tal vas con la guía? ¿Todavía no estamos conectados? Beatriz G Barbeito David Díaz Robisco info@beatrizgbarbeito.es david@informacionparalaaccion.com 21 22 CONECTAR EN LINKEDIN CONECTAR EN LINKEDIN
13. Descubriendo mi yo Mi esencia Mi comportamiento 11
14. Descubriendo mi yo MICOMPORTAMIENTO ¿Ya sabes qué elemento eres? ¿Aire, agua, tierra o fuego? No tiene nada que ver con los signos del Zodíaco, tiene que ver con cómo eres de sociable y tu grado de iniciativa. AIRE AGUA FUEGO TIERRA Nuestro comportamiento tiene mucho que ver con la manera en que vemos el mundo. No existe un modo concreto de hacerlo bien o mal. Sin embargo, nuestras acciones tienen un impacto en nosotros mismos, en los demás y en nuestro entorno. La intención de todo lo que hacemos se transmi- te, seamos conscientes de ello o no. Entender que existen diferentes necesidades y saber adaptarnos a ellas, aunque no sean las nuestras, hará que nues- tras relaciones sean un éxito. ¿Qué tienen las personas que nos generan confianza? Échale un vistazo a mi artículo relacionado 25 26 LEER ARTÍCULO
15. SOCIABILIDAD (1 minuto en hacerlo) Lo primero que te venga a la cabeza. Hay 20 parejas de atributos y hay que elegir un único número sobre la que mayor tendencia tengas. Ejemplo: para la primera pareja: 3 significa clara tendencia a la sociabilidad 2 significa cierta tendencia a la sociabilidad 1 significa cierta tendencia a ser reservado 0 significa clara tendencia a ser reservado INICIATIVA (1 minuto en hacerlo) Lo primero que te venga a la cabeza. Hay 20 parejas de atributos y hay que elegir un único número sobre la que mayor tendencia tengas. Ejemplo: para la primera pareja: 3 significa clara tendencia a dominar 2 significa cierta tendencia a la dominar 1 significa cierta tendencia a someterse 0 significa clara tendencia a someterse	1. Sociable 2. Espontánea 3. Cálida, amistosa 4. Expresiva 5. Extrovertida 6. Abierta 7. Cercana, se aproxima 8. Informal, casual 9. Impulsiva 10. Emotiva 11. Accesible, próxima 12. Dramática, exagerada 13. Subjetiva 14. Dispersa 15. Intuitiva 16. Gestual 17. Generalizadora 18. Se va por las ramas 19. Conversación al azar 20. Orientada a otros, a relacionarse 1. Domina 2. Muestra iniciativa 3. Compite 4. Suele afirmar 5. Se impone, enérgico 6. Impaciente, intranquilo 7. Más activo 8. Tiende a exigir 9. Más hablador 10. Osado, lanzado 11. Asertivo, manifiesta 12. Se enfrenta 13. Se hace notar 14. Intenso, tenso 15. Desafía, reta 16. Va al grano 17. Suele elevar la voz 18. Ritmo rápido 19. Confrontador 20. Se hace cargo de las cosas Reservada Disciplinada, ordenada Fría, seca Auto controlada Introvertida Cerrada Distante Formal, estricta Metódica, estructurada Razonadora, reflexiva Inaccesible, lejana Prosaica, escueta Objetiva Concentrada Lógica Estática, rígida Detallista Parca, concreta Conversación organizada Orientada a tareas Se somete, complace Sigue lo que otro comienza Coopera Suele preguntar Condescendiente, suave Paciente, tranquilo Más pasivo Tiende a pedir, otorgar Más callado Prudente, evita riesgos Poco claro al hablar Elude, evita Silencioso Suave, relajado Acepta, da por bueno Indirecto No eleva la voz Ritmo lento, pausado Receptivo Tiende a dejarse llevar 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 TOTAL : TOTAL : Descubriendo mi yo MICOMPORTAMIENTO 27 28 q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q
16. De la página de SOCIABILIDAD, toma el valor del total de la suma de todas las columnas, te dará un número entre 0 y 60. Como ejemplos nuestros cuando realizamos el test, en el caso de David es un 21, en el caso de Beatriz un 41. Eje vertical (ver figura en la siguiente página). De la página de INICIATIVA, toma el valor del total de la suma de todas las columnas, te dará un número entre 0 y 60. Como ejemplos nuestros cuando realizamos el test, en el caso de David es un 45, y en el de Bea- triz un 45. Eje horizontal (ver figura en la siguiente página). Pon los valores en la gráfica de al lado. Hemos señalado como ejemplo nuestros resultados para que te resulte más fácil. David: sociabilidad 21 / Iniciativa 45 Beatriz: sociabilidad 41 / Iniciativa 45 Coloca en esta tabla tus resultados: Beatriz 41 vertical 45 horizontal David 21 vertical 45 horizontal SOCIABILIDAD AIRE FUEGO AGUA TIERRA SOCIABILIDAD INICIATIVA INICIATIVA EXTROVERTIDO (60) INTROVERTIDO (0) SE DEJA LLEVAR (0)DOMINANTE (60) D D B B Descubriendo mi yo MICOMPORTAMIENTO 29 30
17. AIRE Expresiva, Ingeniosa, Dinámica, Creativa, Innovadora, Emprendedora, Entusiasta, Intuitiva, Recursos mentales y verbales. Motiva: Reconocimiento, Crear proyectos, los retos, Darle confianza, Formación, Novedades, Improvisación, Todo lo re- lacionado con la imagen y prestigio. Desmotiva: Crítica destructiva a sus ideas, Falta de partici- pación en los proyectos, Límites en las tareas, cortar las alas, Rutina, tareas monótonas, Que los demás alarguen las deci- siones. Motiva: Refuerzo constante Cualquier actividad que tenga in- teracción con las personas, Buen ambiente de trabajo, Trabajo en equipo, Estabilidad, Tareas relacionadas con el desarrollo personal Desmotiva: Falta de apoyo y reconocimiento, Toma de deci- siones difíciles, Trabajo individual (aislado), Supervisión a otros compañeros, Mal ambiente de trabajo, Trabajar sólo con da- tos. Motiva: Planificación, Cumplimiento de objetivos, Mejorar el trabajo (ser más eficientemente), Contar con su opinión, Ac- ción y resultados concretos. Desmotiva: Falta de calidad en el trabajo, Tareas de imagen (como informes si ningún valor), Controlarlo, Imposiciones sin explicación o fuera de su lógica, Falta de plan de acción. Motiva: Realización de informes, Recogida de datos, Informa- ción, Requiere tiempo, Trabajos con metodología, Argumentar la toma de decisiones , No poner presión Desmotiva: No aclarar objetivos concretos, Cambios de ta- reas sin haber acabado lo anterior, No poder realizar el tra- bajo sin los medios necesarios., Someter a presión, Falta de información, Falta de tiempo, Improvisación. AIRE AGUA FUEGO TIERRA FUEGO Eficaz, Resolutiva, De- terminante, Orientada a resultados, Cabal, Concreta, Práctica, Ahorra tiempo y dinero, Competitiva, Exigen- te, Coherente. AGUA Cooperadora, Colaboradora, Afable, Amigable, Acogedora, Amable, Se interesa por las personas, Complace, Acepta. TIERRA Metódica, Sistemática, Exacta, Precisa, Ordenada, Organizada, Rigurosa, Con- cienzuda, Detallista, Busca datos e información, Labo- riosa, Concentrada. ¿Cómo son las personas de cada elemento? ¿Qué es lo más innato de cada elemento? ¿Coincide con tu forma de ser, con tus comportamien- tos más habituales? ¿Estas son buenas pistas para ser más feliz? Descubriendo mi yo MICOMPORTAMIENTO 31 32
18. Si has hecho bien las dinámicas y los ejercicios, prueba a responder a las preguntas que hay en este artículo. “Qué bella es una persona cuando se muestra imperfecta y sin ninguna pretensión de ser lo que no es” Anónimo ¿Cuánto dinero es mucho dinero? LEER ARTÍCULO
19. Descubriendo mi empresa El alma y sus valores Las prioridades 22
20. Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES Si tuvieses que tomar una decisión en tu empresa, ¿cómo sabrías que estas acertando? Lo que hacemos en nuestra empresa, nuestras acciones y por lo que nos movemos, seamos conscientes de ello o no, genera una cultura, alimenta el ambiente tanto positivo como negativo y crea suposiciones compartidas por un mismo equipo u organización. Por ejemplo, si un valor en nuestra empresa es la innovación, pero no disponemos de líneas de comunicación para nuevas ideas o proyectos, estaremos fomentando justo lo contrario, el conservadurismo, el hacer las cosas siempre igual. Y como bien dijo Einstein “si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” ¿Qué es lo que hace mi empresa? ¿Qué problemas soluciona? ¿Cómo ayuda? ¿Qué dicen de mi empresa la clientela, proveedores y las personas que trabajamos dentro? ¿Porqué me tengo que sentir orgulloso de trabajar en mi empresa? 39 40
21. Igual que en la parte de descubriendo mi yo, hemos hecho una visualización para encontrar ese momento cumbre donde salen los valores, ¿qué te parece que hagamos algo parecido con tu empresa? El objetivo de las empresas es ganar dinero haciendo algo. ¿Qué huella quiere dejar tu empresa en el mundo? Debería ser tan sencillo como que todas las personas conozcan el “alma” de su empresa. No es un tema de tamaño. ¿No te lo crees? Lee aquí algunos ejemplos. ¿Cómo ves la línea de vida de tu empresa? Veamos un ejemplo: COSAS NEGATIVAS COSAS POSITIVAS AÑOS Momentos buenos Momentos de crisis Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES Negocios con alma Échale un vistazo a mi artículo relacionado 41 42 LEER ARTÍCULO
22. Ejemplo: Brain Trust, donde David colabora como Director Asociado. Mira qué importancia le dan a su presencia internacional y al crecimiento. http://braintrust-cs.eu/conocenos/ Ejemplo: Evolución por lanzamiento de producto. Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES 43 44
23. Ejemplo: Supuesto caso de la vida de una empresa Línea de tiempo Línea de tiempo Reestructuración Nueva imagen corporativa Apertura de nueva planta o departamiento Fracaso lanzamiento Nuevos clientes o productos COSAS POSITIVAS COSAS POSITIVAS COSAS NEGATIVAS COSAS NEGATIVAS ¿Cómo ves la vida de tu empresa? ¿Te atreves a rellenarla? Si es posible somos partidarios de incluir las cosas que no han ido tan bien y las lecciones que se han aprendido. Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES 45 46
24. Es triste no saber explicar en qué trabajas. Os cuento una anécdota. Escuchaba recientemente a una persona desistir de explicarle a su ma- dre en qué trabajaba. Según él era complicado porque cada vez estaba asignado a un proyecto distinto. Su madre le preguntaba: ¿Pero eres in- formático? ¿Eres consultor? ¿Pero haces lo mismo que “fulanito”? ¿pero qué haces? Al final la madre no entendía las respuestas de su hijo y lo último que le dijo su madre fue: “Si cobras a fin de mes, a mí me parece bien”. La empresa dice que su visión es: Yo completaría la visión diciendo que nos dedicamos a: Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES ¿¿En qué dices que trabajas chato?? 47 48
25. Te estoy viendo... ¿Has hecho trampa? Has hecho trampa si has dicho algo parecido a: “Damos el máximo valor a nuestros clientes con la mayor calidad” o temas genéricos, tienes que volver a repetir el ejercicio. Hasta que tu madre lo entienda y la enamores fácilmente con lo que haces, tienes que seguir pensando. Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES 49 50
26. Cuanto todas las personas saben lo que tienen que hacer y sus valores coinciden con los de la empresa, pasan cosas mágicas. Incluso cuando no puedes dar al cliente lo que necesita. ¿No te lo crees? Mira lo que me pasó en una tienda que no pude comprar nada de lo que necesitaba y salí contento: Ejemplo valores más específicos Ejemplo valores Feliz y Rentable de Beatriz y David SUPERACIÓN No conformarse, dar siempre lo mejor POSITIVIDAD Y DIVERSIÓN Intentarlo hasta lograrlo y disfrutar del camino COMPARTIR Todo lo que sabemos a tu disposición TRABAJO BIEN HECHO Contenido útil práctico y visual Ejemplo valores más generales Ejemplo valores Cyberclik Ganadora Great Place to Work 2014 y 2015 Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES Feliz y rentable Échale un vistazo a mi artículo relacionado 51 52 LEER ARTÍCULO
27. ¿Tienes alguna duda? ¿Quieres comentarnos qué te parece la guía? Escríbenos un correo a: ¿Qué tal vas con la guía? ¿Todavía no estamos conectados? Beatriz G Barbeito David Díaz Robisco info@beatrizgbarbeito.es david@informacionparalaaccion.com 53 54 CONECTAR EN LINKEDIN CONECTAR EN LINKEDIN
28. Cuidado con las normas, no vaya a ser que sólo vayamos al tabajo a cumplir porque el equipo está quemado. Lee aquí varios ejemplos: “Menos customer experience y más employee satisfaction”: La aparentemente inocente frase de: “Deja que ya lo hago yo” y sus terribles consecuencias: Tu estilo de liderazgo, se asemeja al de ¿Los Reyes Magos?: ¿Qué eres: jefe o jefecillo? Los valores de mi empresa son: 1. 2. 3. 4. Descubriendo mi empresa EL ALMA Y SUS VALORES Échale un vistazo a estos artículos que te ayudaran a reflexionar: Yo completaría los valores diciendo que además compartimos: 55 56 LEER ARTÍCULO LEER ARTÍCULO LEER ARTÍCULO LEER ARTÍCULO
29. “Quien quiere conseguir algo suele encontrar un medio, quien no quiere hacer nada sue- le encontrar una buena excusa” Anónimo
30. Descubriendo mi empresa El alma y sus valores Las prioridades 22
31. Lo importante es conocer qué esperamos. La empresa de las personas, y las personas de las empresas. Si no lo sabes, ¿por qué no lo preguntas? ¿Estás contento con tu equipo? Descubriendomiempresa LAS PRIORIDADES ¿Cuáles son las tres prioridades de mi empresa? Escríbelas. 1. 2. 3. ¿Cuáles son tus tres prioridades dentro de la empresa? Escríbelas. 1. 2. 3. Échale un vistazo a mi artículo relacionado 61 62 LEER ARTÍCULO
32. Descubriendomiempresa LAS PRIORIDADES Hay veces que ponemos nuestra atención en la otra par- te que no está cumpliendo con nuestras expectativas, más que en lo que estamos haciendo nosotros mismos. Siempre hay algo que podemos hacer o cambiar si dirigimos nuestra atención a nuestras acciones. El que desempeñemos un excelente trabajo no depende tanto de lo que hagamos, por muchas instrucciones que ten- gamos, sino de cómo lo hagamos. Depende de cómo nos sintamos en nuestro trabajo así será nuestra ejecución laboral. Siente en tu trabajo Échale un vistazo a mi artículo relacionado Ejercicio para tu reflexión 1. ¿Cuál quiero que sea la prioridad en mi empresa? 2. ¿Qué estoy aportando para que eso suceda? 3. ¿Qué está en mi mano para hacer y mejorarlo? 63 64 LEER ARTÍCULO
33. “La acción más pequeña vale más que la intención más grande” Anónimo
34. Poniendo en práctica 33
35. Elije tu elemento: PERSONA Mis valores: 1. 2. 3. 4. AIRE AGUA FUEGO TIERRA EMPRESA Mi empresa hace: Con estos valores: Las tres prioridades son: 1. 2. 3. Poniendo en PRÁCTICA 69 70 q
36. Ilusión sin acción es ¡¡ALUCINACIÓN!!
37. Poniendo en PRÁCTICA Con mis valores, los de mi empresa, cómo soy, lo que hace mi empresa y sus prioridades, ¿qué puedo hacer para ser más feliz en la vida y en el trabajo? No te lo vamos a decir más. Si estás atascado, escríbenos un correo y te echaremos un cable: info@beatrizgbarbeito.es david@informacionparalaaccion.com ACCIÓN ¿CÓMO SÉ QUE LO HE LOGRADO? PLAZO ¿CÓMO LO CELEBRARÉ? 73 74
38. Poniendo en PRÁCTICA Ejemplo David Una de mis prioridades es hacer entender la filosofía de Costes ABM, manteniendo mi valor de: hacer sencillo lo que parece complejo. ACCIÓN 10 publicaciones sobre el tema (texto + vídeo) Creación de una guía paso a paso para implantar Divulgación con potenciales clientes ¿CÓMO SÉ QUE LO HE LOGRADO? PLAZO ¿CÓMO LO CELEBRARÉ? Cuando llegue a 10 Junio 2017 Felicitación en el último vídeo Estar publicado Dic- 2016 Me regalo un masaje 1 evento (> 10 empresas) Trimestre Comida con equipo 75 76
39. Ayúdanos a mejorar Ayúdanos a mejorar Queremos seguir mejorando. Te pedimos que ahora tú nos dediques DOS MINUTOS a dar- nos tu opinión en la encuesta aqui adjunta. Para nosotros tu opinión es muy valiosa. Sin problema, contacta con nosotros si tienes dudas y contribuirás también así a resolver las de las demás personas. ;-) Pincha en el link o usa este BIDI para acceder a la encuesta: 77 78 HACER ENCUESTA
40. Contacta con nosotros Contacta con nosotros +34 616 98 88 75 info@beatrizgbarbeito.es Premio Mujer en la Empresa de Castilla y León 2008 Coach profesional certificada Conecta conmigo en Linkedin @beagbarbeito +34 670 71 79 47 david@informacionparalaaccion.com Aportando soluciones para mejorar re- sultados organizando la información. Puestos de responsabilidad en propia empresa, mediana y gran empresa. Conecta conmigo en Linkedin @davidcreainfo Beatriz G. Barbeito David Díaz Robisco ¿Quieres alinear a tus equipos y mejorar los resultados? Mira cómo te podemos ayudar ¿Por qué con nosotros? >> Porque hemos vivido el éxito, el fracaso y nos hemos vuel- to a levantar. >> Porque hemos tenido empresa propia, sabemos lo que es importante y nos implicamos para que funcione. >> Porque confiamos en que vas a mejorar los resultados y una parte de nuestro honorarios se fijan en función de la utilidad de los talleres y de unos resultados que fijemos su medición. VER PRESENTACIÓN
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