Source: http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=6772:poligrafici-e-spettacolo-aziende-editrici-e-stampatrici-quotidiani-ccnl-26-agosto-1962&catid=113&Itemid=139
Timestamp: 2019-02-18 21:00:00+00:00

Document:
Poligrafici e Spettacolo - Aziende editrici e stampatrici quotidiani: CCNL, 26 agosto 1962
Cassazione Civile, Sez. Lav., 15 febbraio 2019, n. 4617 - Danno da perdita di capacità lavorativa e danno biologico riflesso per la madre del lavoratore infortunato
Cassazione Civile, Sez. Lav., 15 febbraio 2019, n. 4614 - Morte per mesotelioma pleurico. Atto di cessione del ramo d'azienda e società responsabile in ordine alla richiesta risarcitoria
INL, nota 14 febbraio 2019, n. 1438 - Richiesta di parere in ordine ai limiti dell'orario di lavoro notturno ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 66/2003 - periodo di riferimento sul quale calcolare come media il suddetto limite
Ministeri Interno e Ambiente, circ. 13 febbraio 2019, prot. nn. 3058 e 2730 - Disposizioni attuative dell’art. 26-bis, inserito dalla legge 1° dicembre 2018, n. 132 - prime indicazioni per i gestori degli impianti
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Categoria: 1962
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Data firma: 26 agosto 1962
Validità: 01.07.1962 - 30.06.1964
Parti: Fieg, Associazione Italiana Stampatori Giornali e Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai, Federazione Italiana Lavoratori del Libro, Federazione Italiana Lavoratori Arte Grafica e Cartaria
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Aziende editrici e stampatrici quotidiani
Parte prima - Norme generali
Art. 1. - Validità e limiti di applicabilità.
Art. 2. - Decorrenza e durata.
Art. 3. - Contratto a termine.
Art. 4. - Nomenclatura.
Art. 5. - Commissioni interne.
Art. 6. - Regolamento interno.
Art. 7. - Assunzioni.
Art. 8. - Passaggio di qualifica da operaio a impiegato.
Art. 9. - Permessi.
Art. 10. - Igiene del lavoro.
Art. 11. - Istruzione professionale.
Art. 12. - Norme per i licenziamenti.
Art. 13. - Controversie.
Art. 14. - Norme complementari.
Parte seconda - Norme operai
Art. 1. - Visita medica.
Art. 2. - Periodo di prova.
Art. 3. - Apprendistato.
Art. 4. - Orario di lavoro.
• Turni.
• Complementari e ausiliari.
• Mansioni discontinue.
• Maggiorazioni.
Art. 5. - Lavoro straordinario.
Art. 6. - Festività - Lavoro festivo.
Art. 7. - Interruzione di lavoro.
Art. 8. - Orario e retribuzione garantiti.
Art. 9. - Ferie.
Art. 10. - Assenze.
Art. 11. - Permessi.
Art. 12. - Congedo matrimoniale.
Art. 13. - Gratifica natalizia.
Art. 14. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 15. - Malattia e infortunio.
Art. 16. - Tutela della maternità.
Art. 17. - Mutamento di mansioni.
Art. 18. - Corresponsione delle paghe.
Art. 19. - Conteggi perequativi.
Art. 20. - Chiamata e richiamo alle armi.
Art. 21. - Preavviso di licenziamento o dimissioni.
Art. 22. - Indennità di anzianità in caso di licenziamento
Art. 23. - Indennità di anzianità in caso di dimissioni.
Art. 24. - Indennità di anzianità in caso di morte.
Art. 25. - Cessazione, trapasso o trasformazione di azienda.
Art. 26. Disciplina del lavoro.
Art. 27. - Norme tecniche.
Parte Terza - Norme impiegati
Art. 1. - Periodo di prova.
Art. 2. - Categorie. Art. 3. - Mutamento di mansioni.
Art. 5. - Sospensione e riduzione temporanea di lavoro.
Art. 6. - Lavoro straordinario e festivo.
Art. 7. - Festività - Lavoro festivo.
Art. 8. - Ferie.
Art. 9. - Assenze - Permessi - Congedo matrimoniale.
Art. 10. - Tredicesima mensilità.
Art. 11. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 12. - Corresponsione della retribuzione.
Art. 13. - Indennità di maneggio di denaro.
Art. 14. - Trasferte.
Art. 15. - Trattamento di malattia e infortunio.
Art. 17. - Servizio militare.
Art. 18. - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 19. - Indennità di anzianità per licenziamento.
Art. 20. - Indennità di anzianità in caso di morte.
Art. 21. - Indennità di anzianità per dimissioni.
Art. 22. - Previdenza.
Art. 23. - Cessione o trasformazione di azienda.
Art. 24. - Disciplina del lavoro.
Parte quarta - Condizioni di miglior favore
1) Condizioni di miglior favore concesse ad personam.
2) Condizioni di miglior favore locali.
Parte quinta - Accordi economici e tabelle salariali e stipendiali
Norma particolare
Allegato A - Tabelle dei salari e degli stipendi
Allegato B - Accordo per la istituzione di un trattamento di pensionamento integrativo di quello della previdenza sociale a favore degli operai ed impiegati dipendenti dalle aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed agenzie di stampa.
Allegato C - Accordo integrativo per la istruzione professionale
Appendice - Previdenza impiegati
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli impiegati dell’industria, 5 agosto 1937
Contratto collettivo per il regolamento di previdenza per gli impiegati dell’industria, 31 luglio 1938
Contratto collettivo nazionale contenente provvidenze a carattere demografico a favore dei lavoratori dell’industria, 31 maggio 1941
Tabella - Assegni familiari per i lavoratori dell’industria
Tabelle delle indennità di contingenza
Contratto nazionale di lavoro per i dipendenti di aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani e agenzie di stampa
L'anno 1962 addì 26 agosto, in Roma, fra la Federazione Italiana Editori Giornali [...], la Associazione Italiana Stampatori Giornali, con sede in Genova [...], la Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai, con sede in Roma [...], con l'intervento dei Segretari Provinciali e delle rispettive delegazioni di Roma, Milano, Torino, Genova, Venezia, Trieste, Bolzano, Trento, Verona, Bergamo, Bologna, Firenze, Ancona, Livorno, Napoli, Bari, Palermo, Catania, la Federazione Italiana Lavoratori del Libro, con sede in Roma [...], con l’intervento dei Segretari Provinciali e delle rispettive Delegazioni di Roma, Milano, Torino, Genova, Venezia, Trieste, Bolzano, Bergamo, Verona, Trento, Bologna, Firenze, Ancona, Livorno, Napoli, Bari, Palermo, Catania, la Federazione Italiana Lavoratori Arte Grafica e Cartaria, con sede in Roma [...], con l’intervento dei Segretari Provinciali e delle rispettive Delegazioni di Roma, Milano, Torino, Genova, Venezia, Trieste, Bolzano. Trento, Verona, Bergamo, Bologna, Firenze, Ancona, Livorno, Napoli, Bari, Palermo, Catania, è stato stipulato il presente Contratto Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani e da Agenzie di Stampa.
Il presente contratto regola i rapporti delle aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani e delle agenzie di stampa coi lavoratori dipendenti.
La sua applicazione si estende agli addetti alla stampa dei periodici purché questa avvenga nello stesso stabilimento e con il processo tecnico dei quotidiani.
L’assunzione a termine è disciplinata dalle vigenti disposizioni di legge.
Agli effetti della interpretazione e dell’applicazione del presente Contratto la dizione « lavoratore » si intende indicativa delle categorie degli impiegati e degli operai. Per le clausole che riguardano una sola categoria di lavoratori vengono usate le dizioni separate di «impiegato» e «operaio».
Si applicano gli accordi interconfederali per le funzioni delle Commissioni Interne.
Compito fondamentale della Commissione Interna, è quello di concorrere a mantenere normali i rapporti tra i lavoratori e la direzione dell’azienda in uno spirito di collaborazione e di reciproca comprensione per il regolare svolgimento dell’attività produttiva.
Per l’esercizio delle sue funzioni di rappresentanza del personale spetta alla Commissione Interna:
а) intervenire presso la direzione per la esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli altri accordi sindacali, della legislazione sociale, delle norme di igiene e di sicurezza del lavoro, salva la eventuale successiva azione presso i competenti organi ispettivi. Tra i suddetti compiti vi è quello di accertare la esistenza dei requisiti professionali dei lavoratori, stabiliti dalle norme tecniche del presente contratto;
b) tentare il componimento delle controversie collettive ed individuali di lavoro che sorgessero nella azienda:
c) esaminare con la direzione, preventivamente alla loro attuazione, gli schemi di regolamenti interni da questa predisposti, l’epoca delle ferie, l’introduzione di nuovi sistemi di retribuzione, la determinazione dell'orario di inizio o di cessazione di lavoro nei vari giorni della settimana, anche in caso di turni, sia che si tratti di variazioni di tale distribuzione restando immutato l’orario di lavoro in atto, sia in relazione a modifiche di orario determinate dalla direzione:
A) formulare proposte per il migliore andamento dei servizi aziendali tendenti al perfezionamento dei metodi di lavoro onde conseguire un maggior rendimento ed una maggiore produttività, vagliando e trasmettendo quelle ritenute utili, suggerite dai lavoratori;
e) contribuire alla elaborazione degli statuti e dei regolamenti delle istituzioni interne di carattere sociale (previdenziale, assistenziale, culturale e ricreativo), delle mense e spacci, e vigilare attraverso i propri componenti per il migliore funzionamento delle istituzioni stesse.
È in facoltà della direzione dell’azienda di disporre un regolamento interno purché le sue norme non siano in contrasto con il presente contratto.
Tale regolamento sarà elaborato con il concorso della Commissione Interna.
Le aziende manterranno i locali di lavorazione in condizioni che assicurino adeguatamente la salubrità dell’ambiente, curandone la aereazione, la pulizia, l’illuminazione e, ove del caso, il riscaldamento.
Per la pulizia personale dovranno essere procurati idonei detersivi.
L’impegno delle aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani di contribuire alla costituzione ed al funzionamento di scuole professionali per l'addestramento di coloro che intendono specializzarsi nelle lavorazioni caratteristiche dell’industria grafica, è regolato dall’accordo integrativo allegato al presente contratto.
Le controversie individuali, anche se interessanti una pluralità di persone, che insorgessero circa l’applicazione del presente contratto. qualora non venissero conciliate tra la direzione dell’azienda e la Commissione interna, saranno deferite all’esame delle competenti associazioni territoriali di categoria ferma restando, in ogni caso, la facoltà di ricorso all’Autorità giudiziaria.
Le controversie collettive in tema di interpretazione del presente contratto saranno deferite alle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, alle organizzazioni nazionali di categoria.
1) Per quanto non previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge e gli accordi interconfederali in quanto applicabili.
2) Qualsiasi richiesta che abbia un contenuto economico di carattere collettivo deve essere deferita alla cognizione delle parti contraenti anche se formulata in sede locale.
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte di sanitario designato dalla azienda prima dell’assunzione in servizio durante il rapporto di lavoro, quando se ne presenti l’opportunità in caso di pregiudizio per la incolumità dello stesso o di altri e di eventuali pericoli di contagio.
L'operaio potrà inoltre essere sottoposto a visita medica allorquando contesti la propria idoneità fisica a continuare l’espletamento delle proprie mansioni o a svolgerne altre che ritenga incompatibili per la maggiore gravosità, con la propria idoneità fisica.
Le visite obbligatorie a norma di legge saranno effettuate, in quanto possibile, durante l’orario di lavoro.
L'apprendistato è ammesso soltanto nella categoria degli speditori secondo quanto stabilito nelle relative norme tecniche.
Turni.
L'orario di lavoro per gli operai addetti ai quotidiani è diurno, promiscuo e notturno. È considerato orario notturno quello che termina dopo le ore 23 o che inizia prima delle ore 6. Diurno quello che si effettua dalle ore 7 alle ore 19,80. Promiscuo quello che inizia dopo le ore 6 e prima delle ore 7 oppure termina dopo le ore 19,30 e prima delle 23. Nelle città di Roma e Napoli l’orario diurno si protrae sino alle ore 20, l’orario promiscuo termina alle ore 22,30 (inizio di quello notturno). A Milano l’orario promiscuo è praticato solo nel periodo serale.
L’orario di lavoro, a tutti gli effetti, è stabilito per tutti i turni in 36 ore settimanali, fatta eccezione per i linotipisti della città di Roma per i quali l’orario notturno resta limitato a 5 ore giornaliere, e per quelli di Palermo per i quali l’orario notturno resta limitato a 5 ore e mezzo.
L’orario giornaliero di lavoro è continuativo per il turno promiscuo e notturno.
Per il turno diurno potrà essere effettuata un’interruzione per la refezione meridiana compresa fra le ore 12 e le 14, purché abbia carattere continuativo e in quanto sia stato eseguito o resti da eseguire almeno un terzo dell’orario normale, limitatamente agli addetti alla scomposizione, alla spedizione, alla pubblicità ed agli addetti prevalentemente ai periodici.
Il lavoratore è tenuto a prestare la sua opera in ciascuno dei turni assegnatigli dalla direzione dell’azienda con carattere di continuità.
Complementari e ausiliari.
Per la categoria dei complementari e per gli ausiliari, che non siano addetti specificatamente ad un reparto, l'orario per il turno diurno e promiscuo potrà oscillare da 6 a 7 ore giornaliere (36-42 settimanali).
Mansioni discontinue.
Per i lavoratori addetti a mansioni o prestazioni discontinue: portatori, autisti per persona, portieri senza abitazione, guardiani, infermieri, custodi, uscieri, fattorini, salve per questi ultimi le eccezioni previste dal R.D. 6 dicembre 1923 n. 2857, nonché per gli addetti esclusivamente alla pulizia degli uffici, l’orario di lavoro sarà quello in atto nelle varie località.
Tutti i lavoratori addetti a mansioni discontinue (esclusi i fattorini) osserveranno l'orario di lavoro di sei ore giornaliere qualora il cumulo delle mansioni da essi esercitate escluda di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.
È considerato lavoro straordinario quello compiuto al di là della durata normale di lavoro stabilita dall’articolo precedente.
L’operaio che in seguito a malattia non sia più idoneo al compimento delle mansioni precedentemente esplicate può essere assegnato a categoria inferiore con il trattamento economico a questa corrispondente.
In tal caso l’operaio conserverà l’anzianità maturata, ma avrà diritto alla liquidazione limitatamente alla differenza tra il precedente e il nuovo minore trattamento economico. Però, se la inidoneità derivi da malattia professionale ed infortunio sul lavoro, l’operaio conserverà la propria retribuzione anche se in dipendenza di postumi invalidanti viene assegnato a categoria inferiore.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri per quanto non espressamente richiamato nel presente articolo, le gestanti e le puerpere non possono essere licenziate durante il periodo di gestazione accertato da regolare certificato medico fino al termine di interdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.
Esse non possono essere adibite al lavoro durante i 3 mesi che precedono la data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza (e, qualora il parto avvenga dopo tale data, per tutto il periodo successivo che precede il parto) e durante le 8 settimane dopo il parto.
L'operaio per esigenze tecniche aziendali può essere assegnato a mansioni diverse da quelle alle quali è normalmente adibito, compatibilmente con la sua capacità tecnica ed idoneità fisica alle nuove mansioni.
I - Per infrazioni disciplinari la direzione potrà applicare i seguenti provvedimenti:
1) rimprovero verbale o rimprovero scritto;
2) multa fino a 3 ore di lavoro;
3) sospensione del lavoro lino a tre giorni;
4) licenziamento.
Per le sottoindicate mancanze all’operaio potranno essere inflitti il rimprovero verbale o scritto, nei casi di prima mancanza, la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva di mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti.
Nel caso che le mancanze rivestano carattere di maggiore gravità anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere inflitta la multa o la sospensione all’operaio che:
a) non si presenti al lavoro o abbandoni, anche temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
b) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
c) non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza anche ai fini della regolare produzione;
d) arrechi per disattenzione anche lievi danni alle macchine o ai materiali in lavorazione; ometta di avvertire tempestivamente il suo capo diretto di eventuali guasti al macchinario in genere o di evidenti irregolarità nell’andamento del macchinario stesso;
e) dorma durante l’orario di lavoro;
f) fumi nei locali ove ne è fatto espresso divieto o introduca senza autorizzazione bevande alcooliche nello stabilimento;
g) si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza: in tal caso, inoltre, l’operaio verrà allontanato;
h) alterchi anche con vie di fatto senza trascendere a rissa;
i) proceda alla lavorazione o costruzione nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, allorché si tratti di lavorazioni o costruzioni di lieve rilevanza;
l) in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del regolamento interno dell’azienda o commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla morale e all’igiene.
II - Potranno essere licenziati senza preavviso ma con indennità di anzianità gli operai colpevoli di:
a) lavorazione o costruzione all’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, nei casi non previsti dalla lettera precedente, salvo però il diritto dell’azienda di operare sull’indennità e fino alla concorrenza dell’indennità stessa, le trattenute dovute a titolo di risarcimento danni;
b) introduzione nello stabilimento di persone estranee senza regolare permesso della direzione salvo il caso in cui le mancanze in concreto abbiano carattere di minore gravità, nella quale ipotesi potranno applicarsi i provvedimenti disciplinari di cui al precedente punto I.
c) recidiva nelle medesime mancanze di cui al punto I che abbiano dato luogo già a sospensioni nei sei mesi precedenti oppure quando si tratti di recidiva nella identica mancanza che abbia già dato luogo a due sospensioni;
c) sfruttamento di automezzi dell'azienda a profitto di terzi per trasporto di cose.
III - Potranno essere licenziati senza preavviso e senza indennità di anzianità gli operai colpevoli di mancanze le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro.
Addetti al teletypesetter (T.T.S.):
Tirocinio operatore tastierista. - Il periodo di tirocinio avrà la durata massima di 938 ore complessive che, a criterio dell’azienda, potranno essere distribuite in turni giornalieri di due tipi: l’uno di 3 ore al massimo, l'altro di 8 ore.
Composizione delle squadre per macchine rotative
Capo macch. rot. 1 rot. 2 rot. 3 tot.
Da 4 a 8 lastre: 1 piega 1 1 1 - 3
Da 4 a 12 lastre: 1 piega 1 1 1 - 3
Da 16 lastre: 1 piega 1 1 1 1 4
Da 16 lastre: 2 pieghe 1 1 1 2 5
Da 10 a 32 lastre 1 3 1 2 7
I rotativisti debbono provenire dalle categorie qualificate degli impressori, tipografi, litografi e rotocalcografi.
Nelle piccole aziende dove esiste una sola macchina rotativa per la stampa di un solo quotidiano che non superi le 15.000 copie, l’organico sarà quello fissato per le rotative da 4 a 12 lastre anche se la capacità di tale macchina fosse di un numero superiore di lastre.
La determinazione del numero degli operatori necessari e sufficienti per la stampa di giornale che importi l’impiego di oltre 32 lastre sarà affidata ad una Commissione tecnica paritetica i cui membri saranno designati dalle organizzazioni contraenti.
Organico macchine rotative rotocalcografiche con carta in bobina
A) Macchine per copertine fino a e/m. 70 formato carta.
Capo macch. rot. 1 rot. 2 o 3 cat.
5 elementi 1 1 1
8 elementi 1 2 2
Un ausiliario per ogni gruppo stellare funzionante; un rotativista di 2a o 3“ in più ove sia in funzione la piegatrice:
B) Macchine fino a cm. 100 formato carta.
Capo macch. rot. 1 cat. rot. 2 o 3 cat.
2 o 3 elementi 1 1 1
4 elementi 1 1 2
5 elementi 1 1 2
6 elementi 1 1 3
7 elementi 1 2 3
8 elementi 1 2 4
9 elementi 1 2 5
10 elementi 1 2 6
Un ausiliario per ogni gruppo stellare funzionante; due ausiliari nel caso di un solo gruppo stellare funzionante.
C) Macchine oltre cm. 100 formato carta.
3 elementi 1 1 2
5 elementi 1 1 3
6 elementi 1 2 3
7 elementi 1 2 4
8 elementi 1 2 5
9 elementi 1 2 6
10 elementi 1 2 7
Due ausiliari al primo gruppo stellare funzionante; un ausiliario per ogni gruppo stellare funzionante oltre il primo; un rotativista di 2° o 3° in più per macchina funzionante con una piegatrice a doppia uscita.
Concessioni speciali. - Agli impressori rotocalcografici, ai loro ausiliari di reparto e agli addetti alla spedizione dei giornali in rotocalco, sarà concessa una maggiorazione per lavoro insalubre del 3% del salario, nonché un periodo di ferie supplementari di sei giorni all’anno.
Le predette concessioni saranno estese a quei lavoratori che per effetto di inadeguate condizioni ambientali possono essere soggetti ad intossicazione benzolica.
L’accertamento di tali condizioni è deferito alle organizzazioni stipulanti del presente contratto, assistite da autorità medica scelta di comune accordo.
Qualora per effetto di modificazione o perfezionamento degli impianti cessino le condizioni ambientali che hanno dato luogo alle concessioni di cui sopra, gli operai non appartenenti alle categorie sopra indicate decadono dal diritto alle concessioni stesse.
Del pari tali concessioni verranno a cessare anche per gli operai sopra indicati qualora fossero usati inchiostri o solventi che non diano luogo ad intossicazione benzolica.
Assistenza. - Il lavoratore vittima di intossicazione derivante da malattia professionale riconosciuta riceverà dall’azienda una indennità integrativa del sussidio giornaliero di assistenza per malattia professionale (Inail) che garantisca, limitatamente al periodo di sospensione dal lavoro, una retribuzione uguale a quella normalmente percepita, calcolata sulla media degli ultimi 15 giorni lavorati.
Addetto alla manutenzione di macchine compositrici. - È l’operaio che provvede alla pulizia giornaliera delle macchine compositrici, delle matrici e degli spazi mobili e che cura la eliminazione dei normali incidenti di macchina.
Ausiliari. - Il personale ausiliario si divide in due categorie.
Sono considerati di prima categoria quelli che oltre il normale lavoro di fatica sono addetti alla fondita dei rulli, alle macchine e caldaie della stereotipia, alla fondita del piombo, al reparto composizione meccanica, al reparto fotoincisori e rotocalco, al montaggio delle bobine, al lavaggio dei rulli ed il mettipiombo che rifornisce di piombo la macchina e ne cura la pulizia esterna.
Sono considerati ausiliari di seconda categoria tutti gli altri.
Il carico e lo scarico dei furgoni della spedizione dei giornali dovrà essere eseguito normalmente dal personale ausiliario di prima categoria.
Nell’assegnazione delle mansioni sarà tenuto conto della capacità, delle attitudini e dell’anzianità di ciascuno.
Non potranno essere assunti ausiliari che non abbiano compiuto i 18 anni.
Operai con funzioni discontinue e di attesa. - Sono onerai con funzioni discontinue e di attesa gli autisti per trasporto persone, gli uscieri, i portieri, i custodi, i guardiani, gli infermieri, i portatori cd i fattorini, salve per quanto riguarda questi ultimi le eccezioni previste dal R.D. 6 dicembre 1923 n. 2657.
Durante il periodo di prova vigono i diritti e gli obblighi disposti dal presente contratto che non siano esplicitamente derogati dal contratto stesso.
Art. 3. - Mutamento di mansioni.
L'impiegato, per esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché ciò non comporti alcun peggioramento economico né mutamento sostanziale alla sua posizione.
Impiegati amministrativi.
La durata normale dell’orario di lavoro è di 40 ore settimanali e per quelli, la prestazione dei quali sia da considerarsi discontinua, di 48 ore settimanali.
Gli addetti a mansioni discontinue che per la loro qualifica possono lavorare di domenica godendo di riposo compensativo, avranno diritto, quando effettuino tale prestazione, ad una maggiorazione del 30 % della quota giornaliera di retribuzione per la domenica lavorata.
Gli impiegati addetti a mansioni discontinue (esclusi i fattorini) osserveranno l’orario di lavoro di 40 ore settimanali qualora il cumulo delle mansioni da essi esercitate escluda di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.
Per gli impiegati amministrativi, è considerato diurno l’orario che inizia alle ore 7 e termina alle ore 21; notturno quello compreso tra le 21 e le ore 7. Le ore di prestazione normale che cadano nel periodo notturno saranno compensate con la maggiorazione del 16 % sulla retribuzione.
L’interruzione per la refezione durante l’orario di lavoro non potrà superare le tre ore.
In deroga a quanto sopra previsto, l’orario normale di lavoro dei telescriventisti addetti alle sedi centrali di Roma e delle Agenzie di stampa sarà di 36 ore settimanali. [...]
Impiegati tecnici.
Valgono per gli impiegati tecnici le norme degli articoli 4 e 19 della parte II - Norme Operai - salvo le percentuali di maggiorazione per il lavoro eseguito nei turni promiscuo e notturno che sono rispettivamente del 7 % e del 16 %. [...]
I lavoratori addetti alle porto della loro retribuzione mensile sarà diviso. Aziende di informazioni per la stampa, quando lavorano di domenica godendo di riposo compensativo, percepiranno una maggiorazione pari al 30 % della quota giornaliera di retribuzione.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale stabilito dall’art. 4.
Agli impiegati cui la legge consente di lavorare di domenica godendo di riposo compensativo in altro giorno della settimana spetterà, quando la festività coincida con la domenica, oltre alla normale retribuzione mensile, il pagamento delle ore effettivamente prestate maggiorate dell’80 %; in caso di mancanza di prestazione spetterà, oltre alla normale retribuzione mensile un ventiseiesimo della stessa.
Non è dovuto compenso alcuno nel caso che la festività coincida con il riposo compensativo.
Gli impiegati tecnici, il lavoro dei quali sia connesso con quello dell’officina, sono tenuti a prestare la loro opera in quei giorni festivi in cui non viene osservato il riposo nella officina stessa.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri per quanto non espressamente richiamato nel presente articolo, le gestanti e le puerpere non possono essere licenziate durante il periodo di gestazione accertato da regolare certificato medico fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.
Esse non possono essere adibite ai lavoro durante i tre mesi che precedono la data presunta del parto, indicata nel certificato medico di gravidanza (ed ove il parto avvenga oltre quella data per tutto il periodo successivo che precede il parto) e durante i due mesi dopo il parto.
L’impiegato deve nell'espletamento delle sue mansioni, tenere un contegno consono alla dignità della sua funzione e particolarmente:
a) svolgere la propria attività con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione;
b) osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartitegli dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali dipende;
e) rispettare il regolamento interno aziendale portato a sua conoscenza mediante l’affissione nei locali di lavoro;
f) aver cura degli oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati.
Le mancanze dell’impiegato potranno essere punite, a seconda della loro gravità, con:
а) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) una multa non superiore all’importo di tre ore di stipendio;
d) sospensione dal lavoro con relativa decurtazione della retribuzione per un periodo non superiore a cinque giorni;
c) licenziamento senza indennità e senza preavviso.
La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b), c).
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di impiego.
Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali sia incorso l'impiegato.
Città di Genova. - Spa Editrice “Il Lavoro Nuovo”. A tutti i lavoratori è riconosciuto:
d) l’orario degli impiegati amministrativi nella misura ridotta di 38 ore e trenta minuti settimanali.
Città di Trieste.
] ) Orario di lavoro. - L’orario di lavoro per gli operai addetti ai quotidiani è diurno e notturno. È considerato orario diurno quello che si effettua dalle ore 7 alle 20, notturno quello dalle 20 alle 7.
Per il turno notturno potrà essere effettuata un’interruzione di mezz’ora per gli operai compositori a mano ed a macchina.
2) Ore straordinarie. - Le ore straordinarie fatte dopo l’orario normale di lavoro verranno pagate, la prima col 40 per cento, le successive con l’80 per cento.
Previdenza impiegati
Art. 10. Trattamento lavoratrici in caso di matrimonio e maternità.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, e senza pregiudizio delle disposizioni sul trattamento in caso di malattia, l’operaia ha diritto di assentarsi dal lavoro dopo il parto, per un periodo di sei mesi, durante il quale le sarà conservato il posto a tutti gli effetti dell’anzianità.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

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