Source: http://docplayer.pl/1233692-Regulamin-organizacyjny-powiatowego-urzedu-pracy-w-chorzowie.html
Timestamp: 2017-07-21 04:57:40+00:00

Document:
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE - PDF
Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE"
1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego skład. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 1. PUP - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie 2. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie 3. Zastępcy należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie 4. Komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć: Centrum Aktywizacji Zawodowej, dział, referat, zespół lub samodzielne stanowisko pracy 5. Prezydencie należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Chorzów 6. PRZ należy przez to rozumieć Powiatową Radę Zatrudnienia w Chorzowie 7. Klubie Pracy - należy przez to rozumieć Klub Pracy w Chorzowie 8. FP należy przez to rozumieć Fundusz Pracy 9. PFRON - należy przez to rozumieć Państwowy Fundusz Rehabilitacyjny Osób Niepełnosprawnych 10. EFS należy przez to rozumieć Europejski Fundusz Społeczny 11. EURES - należy przez to rozumieć Europejskie Służby Zatrudnienia 12. CAZ Centrum Aktywizacji Zawodowej 13. Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 69, poz. 415 z późn. zm.). 14. Standardach należy przez to rozumieć standardy podstawowych usług rynku pracy, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. nr 47, poz. 314). 1. Siedzibą PUP jest Chorzów, ul. Opolska Zasięg działania PUP obejmuje miasto Chorzów 3 12 4 1. PUP działa na podstawie : - ustawy z dnia r. o samorządzie powiatowym (t. jedn. Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz z późn. zm.) - Ustawy - statutu Urzędu - niniejszego regulaminu 2. Do zakresu działania PUP należy wykonywanie zadań wynikających z Ustawy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. Nr 14 z 2008r. poz. 92 z późn. zm. ), przepisów wykonawczych oraz innych obowiązujących aktów prawnych. 3. Zasady gospodarki finansowej PUP oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy. 5 Przy realizacji zadań PUP współdziała z instytucjami dialogu społecznego, którymi są organizacje i instytucje zajmujące się problematyką rynku pracy, a do których należą: organizacje związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych oraz organizacje pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia i Ochotniczymi Hufcami Pracy w zakresie realizacji zadań określonych ustawą. Rozdział II Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy 1. Całokształtem działalności PUP kieruje - zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa - Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Prezydentem Miasta Chorzów Dyrektor PUP w stosunku do pracowników PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 3. Dyrektor PUP kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego Zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych. 4. Podczas nieobecności Dyrektora PUP kierownictwo sprawuje Zastępca. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania, kompetencje i odpowiedzialność finansową Dyrektora PUP. 23 Rozdział III Komórki organizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy 1. W PUP działają następujące rodzaje komórek organizacyjnych: a) Centrum Aktywizacji Zawodowej b) Dział c) Referat d) Zespół e) Samodzielne stanowisko pracy 2. O ilości utworzonych działów, referatów, zespołów, samodzielnych stanowisk decyduje Dyrektor Urzędu w oparciu o posiadane etaty. 3. W celu realizacji określonych zadań w Urzędzie Dyrektor PUP może powoływać komisje zadaniowe Kierownicy komórek organizacyjnych określają ich strukturę wewnętrzną oraz zakres działania i przedstawiają Dyrektorowi PUP do zatwierdzenia Centrum Aktywizacji Zawodowej jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną w ramach Powiatowego Urzędu Pracy realizującą aktywne działania z zakresu usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy zgodnie z art. 9b ust. 1 Ustawy.. 1. Dział jest komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik działu Referat jest przynajmniej 4-osobową komórką organizacyjną realizującą jednolite zagadnienia merytoryczne. 2. Referatem, który może być tworzony w ramach działu lub jako komórka samodzielna, kieruje kierownik referatu. 34 11 1. Zespół jest przynajmniej 3-osobową komórką organizacyjną realizującą wyodrębnione zadania merytoryczne. 1. Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki nie uzasadniającej powołanie większej komórki organizacyjnej. Samodzielne stanowisko pracy może być tworzone w ramach działu, referatu, zespołu lub jako komórka samodzielna Wewnętrzna struktura każdej komórki organizacyjnej obejmuje: 1) zakres działania określony w regulaminie organizacyjnym, 2) wykaz stanowisk służbowych, 3) zakresy zadań pracowników. Rozdział IV Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy 14 W PUP działają następujące komórki organizacyjne: 1. Centrum Aktywizacji Zawodowej /CAZ/ w ramach, którego zadania realizują: a).dział Rozwoju Zasobów Ludzkich /RZL/ w skład, którego wchodzą: - Zespół ds. Poradnictwa Zawodowego /ZPZ/ - Zespół ds. Pośrednictwa Pracy /ZPP/ - Zespół Liderów Klubu Pracy / ZKP/ b).dział Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń /ZIP/ w skład, którego wchodzi: - Zespół ds. Instrumentów Rynku Pracy /ZIR/ - Zespół ds. Szkoleń /ZSZ/ 2. Zespół ds. Projektów /ZP/ 3. Referat ds. Ewidencji, Informacji i Świadczeń /ZŚ/ 4. Referat ds. Finansowo - Księgowych /DFK/ 5. Stanowisko ds. Organizacyjno Kadrowo -Administracyjnych /DOK/ 6. Stanowisko ds. Prawnych /DP/ 7. Stanowisko ds. Zarządzania Systemem Informatycznym i Polityki Bezpieczeństwa Informacji /DI/ 45 15 Dyrektorowi PUP bezpośrednio podlega: 1) Główny Księgowy i Referat ds. Finansowo-Księgowych 2) Stanowisko ds. Organizacyjno -Kadrowo-Administracyjnych 3) Stanowisko ds. Prawnych 4) Stanowisko ds. Zarządzania Systemem Informatycznym i Polityki Bezpieczeństwa Informacji 1. Zastępcy Dyrektora PUP bezpośrednio podlega: 1) Centrum Aktywizacji zawodowej 2) Zespół ds. projektów 3) Referat ds. Ewidencji, Informacji i Świadczeń 2. Szczegółowy zakres działania komórek organizacyjnych PUP określa Rozdział V niniejszego Regulaminu. 3. Strukturę organizacyjną PUP z podziałem na stanowiska pracy określa schemat będący załącznikiem Nr 1 do Regulaminu Do kompetencji Dyrektora PUP działającego z upoważnienia Prezydenta należy w szczególności: 1) Realizacja zadań określonych w Ustawie i w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. Nr 14 z 2008r. poz. 92 z późn. zm.) 2) Dysponowanie środkami budżetu Urzędu. 3) Dysponowanie środkami funduszy celowych: Funduszu Pracy oraz PFRON oraz innymi środkami strukturalnymi (np. Europejski Fundusz Społeczny). 4) Wydawanie zarządzeń i poleceń służbowych. 5) Wydawanie decyzji administracyjnych, postanowień i zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez PUP, na podstawie pisemnego upoważnienia Prezydenta Miasta Chorzów. 6) Zawieranie umów cywilno prawnych i podejmowanie działań w zakresie: - organizacji prac interwencyjnych, - robót publicznych, - staży, - przygotowania zawodowego dorosłych, - szkoleń dla osób bezrobotnych, - udzielania pożyczek na sfinansowanie kosztów szkoleń, - przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej, - wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowania bezrobotnego, - działań przewidzianych ustawą z dnia r. o pomocy państwa w sprawie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielanych osobom, które straciły pracę (Dz. U. Nr 115, poz. 964), -działań przewidzianych ustawą z dnia r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035). 56 2. Do kompetencji Zastępcy Dyrektora Urzędu należy w szczególności: 1) Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy podległych komórek organizacyjnych. 2) Koordynowanie, nadzorowanie i kontrola realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora Urzędu. 3) Kontrola i ocena realizacji zadań podległych komórek. 17 Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1. Koordynowanie i nadzorowanie pracy komórki organizacyjnej. 2. Podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej na podstawie upoważnienia Dyrektora PUP lub Zastępcy Dyrektora PUP. 3. Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami kierownictwa oraz przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych. 4. Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom uczestniczenia w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia. 5. Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych do realizacji zadań stałych. 6. Wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej pod względem merytorycznym i formalnym, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej PUP. 7. Przeprowadzanie ocen okresowych podległych pracowników. 8. Opiniowanie doboru obsady kadrowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dotyczących podległych pracowników. 9. Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed podaniem do podpisu Dyrektorowi PUP lub Zastępcy Dyrektora PUP. 10. Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników. 11. Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika. 12. Żądanie od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i opinii potrzebnych do wykonywania zadań. 13. Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności. 14. Przygotowywanie sprawozdań, analiz i innych materiałów informacyjnych z obszaru działania danej komórki organizacyjnej PUP. 15. Przygotowywanie projektów dokumentacji (wzorów, umów oraz wewnętrznych aktów prawnych stosowanych w urzędzie) związanej z funkcjonowaniem Urzędu w zakresie działania swojej komórki organizacyjnej PUP. 67 16. Usprawnianie organizacji, metod i form pracy podległej komórki organizacyjnej oraz podejmowanie działań na rzecz usprawnienia Urzędu. 17. Dbanie o wysoki poziom obsługi klienta Urzędu. 18. Współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi PUP poprzez wymianę materiałów, informacji i opinii do wykonywania zadań. 19. Organizowanie pracy podległego zespołu pracowniczego zgodnie z wymogami BHP i PPOŻ. 20. Dbanie o efektywne gospodarowanie powierzonym mieniem i środkami finansowymi. 21. Współdziałanie z Radcą Prawnym Postanowienia 17 stosuje się odpowiednio do Głównego Księgowego, nadzorującego działalność w Referacie ds. Finansowo - Księgowych. 2. Obowiązki i uprawnienia Głównego Księgowego PUP określają odrębne przepisy (Ustawa z dnia r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157,poz ) oraz ustawa z dnia r. o rachunkowości (t. jedn. Dz. U. z 2002 r. Nr 76, poz. 694 z późn. zm.). 3. W zakresie realizacji zadań merytorycznych Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi PUP. Rozdział V Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy 19 Do zakresu zadań podstawowych Centrum Aktywizacji Zawodowej w skład, którego wchodzi Dział Rozwoju Zasobów Ludzkich oraz Dział Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń należą: I. Usługi w zakresie poradnictwa zawodowego polegają na udzielaniu: 1) bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczególności na: a) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, b) udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych, c) kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, 78 d) inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy; 2) pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie II. Usługi w zakresie pośrednictwa pracy polegają na: 1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; 2) pozyskiwaniu ofert pracy; 3) upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy; 4) udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy; 5) informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy; 6) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami; 7) współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania; 8) informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. III. Zadania Liderów Klubu Pracy obejmują w szczególności: 1) realizację szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy 2) realizację zajęć aktywizacyjnych 3) tworzenie dostępu do informacji i elektronicznych baz danych. IV. Usługi EURES polegają na: 1) udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej; 2) udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; 3) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami; 4) informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych; 5) przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia; 6) informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES; 7) inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi. 89 V. Usługi w zakresie instrumentów rynku pracy polegają na: 1) planowaniu, inicjowaniu i finansowaniu miejsc pracy dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy poprzez organizację: - prac interwencyjnych, - robót publicznych, - staży, - przygotowania zawodowego dorosłych. 2) wspieraniu rozwoju małej i średniej przedsiębiorczości poprzez: - przyznawanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej (w tym na założenie bądź przystąpienie do spółdzielni socjalnej) -refundację wynagrodzenia, -doposażenie nowych stanowisk pracy 3) aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych 4) przygotowaniu dokumentacji, finansowym rozliczeniu i ocenie: - jednorazowych środków przyznanych na podjęcie działalności gospodarczej oraz spółdzielni socjalnej - doposażeń / wyposażeń stanowisk pracy, - prac interwencyjnych, - robót publicznych, - staży, - przygotowania zawodowego dorosłych, - prac społecznie użytecznych, - kosztów przejazdu do pracodawcy, - refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną. - innych rozliczeń zgodnie z Ustawą. VI. Usługi w zakresie szkoleń osób bezrobotnych i poszukujących pracy polegają na: 1) informowaniu o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez powiatowe urzędy pracy oraz promowaniu tych usług; 2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia; 3) sporządzaniu i upowszechnianiu planu szkoleń; 4) zlecaniu przeprowadzenia szkoleń instytucjom szkoleniowym; 5) kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleń; 6) kierowaniu na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną; 7) monitorowaniu przebiegu szkoleń; 8) finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych; 9) udzieleniu pożyczki szkoleniowej; 10) prowadzeniu analiz skuteczności i efektywności szkoleń: 11) aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 910 20 Do zakresu zadań podstawowych Zespołu ds. Projektów w szczególności należy: 1) inicjowanie, przygotowywanie, realizacja i ewaluacja projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 2) współpraca w zakresie inicjowania, przygotowania i realizacji projektów lokalnych oraz programów regionalnych z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. Do zakresu zadań podstawowych Referatu ds. Ewidencji, Informacji i Świadczeń w szczególności należy: Rejestrowanie zgłaszających się osób bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy. 2. Prowadzenie ewidencji zarejestrowanych osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 3.Obsługa osób bezrobotnych pobierających zasiłek dla bezrobotnych. 4.Obsługa osób bezrobotnych nie pobierających zasiłku dla bezrobotnych. 5. Przygotowywanie decyzji administracyjnych dot. uprawnień i obowiązków osób bezrobotnych w tym dot. przyznawania świadczeń przewidzianych w ustawie oraz dot. nienależnie pobranych świadczeń. 6. Rozpatrywanie odwołań od wydanych decyzji administracyjnych oraz przekazywanie dokumentacji do organu odwoławczego. 7. Prowadzenie ewidencji otrzymywanych dokumentów dotyczących niezdolności do pracy z powodu choroby czy pobytu w zakładach opieki zdrowotnej osób bezrobotnych. 8. Zgłaszanie bezrobotnych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego (przygotowywanie stosownych formularzy ZUS). 9. Gromadzenie informacji dot. zadań i usług urzędów pracy związanych z ewidencją bezrobotnych oraz prawami i obowiązkami. 10. Udostępnianie bezrobotnym informacji i wyjaśnień dot. zadań i usług urzędów pracy związanych z ewidencją bezrobotnych oraz prawami i obowiązkami również w formie broszur i ulotek. 11.Udostępnianie informacji, prowadzenie ewidencji spraw związanych z koordynacją zabezpieczenia społecznego oraz współpraca z innymi organami w tym zakresie. 22 Do zakresu zadań podstawowych Referatu ds. Finansowo - Księgowych w szczególności należy: 1. Planowanie środków budżetowych. 2. Planowanie środków Funduszu Pracy, środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz innych środków finansowych współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej zadanie realizowane wspólnie z pracownikami merytorycznymi. 1011 3. Kontrola dyscypliny budżetowej. 4. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych. 5. Rozliczanie operacji finansowych z Funduszu Pracy i z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz innych operacji finansowych związanych z realizacją projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej ( zadanie realizowane wspólnie z pracownikami merytorycznymi) oraz ewidencjonowanie tych operacji. 6. Obsługa kasowa budżetu ( w tym ZFŚS), Funduszu Pracy ( w tym Europejskiego Funduszu Społecznego) oraz innych środków strukturalnych. 7. Koordynowanie działań wchodzących w zakres kontroli wewnętrznych w zakresie dotyczącej gospodarowania środkami publicznymi. 23 Do zakresu zadań podstawowych stanowiska ds. Organizacyjno Kadrowo - Administracyjnych w szczególności należy: 1. Opracowywanie projektów Regulaminu Organizacyjnego, Regulaminu Pracy oraz innych wewnętrznych aktów prawnych funkcjonujących w PUP ich nowelizowanie oraz koordynacja wdrażania zmian. 2. Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych i poleceń służbowych Dyrektora PUP oraz koordynacja ich wdrażania i realizacji. 3. Projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP. 4. Obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora PUP. 5. Prowadzenie kancelarii Urzędu oraz elektronicznego obiegu dokumentów TALGOS. 6. Obsługa Powiatowej Rady Zatrudnienia. 7. Rozpatrywanie skarg i wniosków klientów Urzędu. 8. Analiza skarg i wniosków. 9. Inicjowanie działań usprawniających formy i metody pracy PUP 10. Upowszechnianie aktów prawnych wydawanych przez jednostki nadrzędne oraz organy centralne. 11. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora PUP. 12. Realizacja kontroli we współdziałaniu z pracownikami Urzędu. 13. Prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP. 14. Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników. 15. Kontrola dyscypliny pracy. 16. Prowadzenie spraw związanych z ocenami pracowników. 17. Koordynacja praktyk zawodowych uczniów i studentów. 18. Prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniami i awansowaniem pracowników. 19. Prowadzenie spraw związanych z realizacją zadań wynikających z przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (tj. Dz. U. Nr 223 z 2007r. poz z późn. zm.) 20. Opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji z zakresu polityki kadrowej. 21. Opracowywanie planu szkoleń pracowników PUP. 22. Prowadzenie spraw z zakresu doskonalenia zawodowego pracowników. 23. Współpraca z instytucjami, jednostkami szkolącymi, jednostką nadrzędną w zakresie organizacji szkoleń i doboru wykładowców. 1112 24.Wdrażanie i nadzór nad stosowaniem Instrukcji kancelaryjnej, Instrukcji archiwalnej i Jednolitego Rzeczowego Wykazu Akt. 25. Prowadzenie rejestru upoważnień do załatwiania spraw w imieniu Dyrektora PUP. 26. Prowadzenie sekretariatu. 27. Współdziałanie z koordynatorami poszczególnych projektów realizowanych w PUP w zakresie sprawozdawczości oraz z zakresu opracowywania, zamawiania, wykonania materiałów promocyjnych i informacyjnych do każdego z projektów. 28. Administrowanie majątkiem PUP. 29. Zabezpieczenia mienia PUP. 30. Zabezpieczenie łączności telefonicznej, telefaksowej i alarmowej. 31. Prowadzenie archiwum zakładowego PUP. 32. Zabezpieczenie pracowników PUP w środki techniczno-biurowe. 33. Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby PUP. 34. Nadzór na utrzymaniem czystości i porządku na terenie Urzędu Podstawowe zadania radcy prawnego określają przepisy ustawy z dnia 6 lipca 1982r. o radcach prawnych (tj. DZ.U. z 2002 r., Nr 123, poz.1059 z późn. zm.). Do zadań radcy prawnego w szczególności należy: - udzielanie porad prawnych, sporządzanie opinii prawnych; - występowanie przed sądami i urzędami na podstawie udzielonych pełnomocnictw. 2. Do zadań referenta prawnego w szczególności należy: - nadzór nad przestrzeganiem przepisów Ustawy - nadzór nad przestrzeganiem przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (tj. Dz. U. z 2007 r., Nr 223, poz z późn. zm.); - udostępnianie informacji o aktualnie obowiązujących przepisach z zakresu Ustawy ; - ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 z późn. zm.); - oraz przepisów wykonawczych. 25 Do zakresu zadań podstawowych stanowiska ds. Zarządzania Systemem Informatycznym i Polityki Bezpieczeństwa Informacji w szczególności należy: 1. Administrowanie siecią komputerową i bazą danych. 2. Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego. 3. Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania. 1213 4. Przygotowywanie raportów. 5. Tworzenie bazy danych statystycznych. 6. Nadzór nad systemami zbierania, przetwarzania i udostępniania informacji 7. Archiwizacja dokumentów dotyczących bezrobotnych w systemie informatycznym. 8. Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem PUP. 9. Bieżąca aktualizacja Biuletynu Informacji Publicznej 10. Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania systemu teleinformatycznego. 11. Zarządzanie licencjami oprogramowania. 12. Współpraca z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej w zakresie informatyzacji publicznych służb zatrudnienia oraz wdrożenia programu Syriusz 13. Realizacja zadań wynikających z Polityki Bezpieczeństwa Informacji. Rozdział VI Zasady podpisywania pism, dokumentów finansowych, decyzji i aktów normatywnych Korespondencję adresowaną do PUP kwalifikują Dyrektor PUP i jego Zastępca zgodnie z zakresem działania podległych im komórek organizacyjnych określonych w 15 niniejszego regulaminu. 2. Szczegółowe zasady kwalifikacji pism ustala Instrukcja Kancelaryjna obowiązująca w PUP. 3. W przypadku nieobecności Dyrektora PUP całą korespondencję kwalifikuje Zastępca Dyrektora. 4. Pisma urzędowe podpisuje Dyrektor Urzędu, Zastępca Dyrektora oraz pracownicy - w zakresie przekazanym przez Prezydenta Miasta Chorzów. Dyrektor PUP może upoważnić kierowników działów, referatów i pracowników do podpisywania pism należących do ich właściwości. 27 Szczegółowe zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych określa Instrukcja Kancelaryjna. 1314 Rozdział VII Organizacja pracy Powiatowego Urzędu Pracy 1. Czas pracy pracowników PUP nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. 2. Ustala się następujący tygodniowy rozkład czasu pracy pracowników PUP: 28 od poniedziałku do środy - w godz do godz czwartek od godz do godz piątek od godz do godz Ustala się czas przyjęć stron: od poniedziałku do środy - w godz do godz czwartek od godz do godz piątek od godz do godz Dyrektor PUP lub jego Zastępca przyjmują strony w ramach skarg i wniosków w każdy wtorek i czwartek w godzinach Dyrektor PUP może w przypadkach indywidualnych, na wniosek pracownika wyrazić zgodę na inny czas pracy PUP z zachowaniem 8 - godzinnego dnia pracy i 40 - godzinnego tygodnia pracy. 6. Pracownicy PUP zobowiązani są potwierdzać swoje przybycie do pracy przez podpisanie listy obecności. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 29 Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi PUP rozstrzyga Dyrektor PUP. 30 Regulamin Organizacyjny wchodzi w życie z dniem r. z wyłączeniem 28 pkt 2,3, który wchodzi w życie z dniem r. po jego zatwierdzeniu przez Prezydenta Miasta Chorzów. 14 Podobne dokumenty
Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI
Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu we Wrześni Nr 338/2006 z dnia 23.01.2006r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI Na Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LIPNIE
Załącznik do Uchwały Nr Zarządu Powiatu w Lipnie z dnia REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LIPNIE Rozdział I Przepisy ogólne Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Lipnie określa Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do uchwały nr 840/2014 Zarządu Powiatu we Wrześni z dnia 3 czerwca 2014 r.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 840/2014 Zarządu Powiatu we Wrześni z dnia 3 czerwca 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HAJNÓWCE
Załącznik do Uchwały Nr Zarządu Powiatu Hajnowskiego z dnia 2009 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HAJNÓWCE HAJNÓWKA, 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM
Załącznik do Uchwały Nr. Zarządu Powiatu Grodziskiego z dnia... REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM - SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II PRZEDMIOT Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU 2 ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu określa Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 465/2011
Zarządzenie Nr 465/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 24 maja 2011 roku w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 31 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY. OR.0151.1491/09 Z DNIA 31.12.2009r. zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach.
ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY OR.05.49/09 Z DNIA 3.2.2009r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach. Na podstawie art. 36 ust. i art. 92 ust. pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce
Załącznik Do Uchwały Zarządu Powiatu Wielickiego Nr 34/57/07 Z dnia 4 czerwca 2007r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce 2007 rok Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH Siemianowice Śląskie 2008 rok SPIS TREŚCI -rozdział I. Przepisy ogólne -rozdział II. Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy -rozdział Bardziej szczegółowo Uchwała Nr VII/48/2011 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 14 kwietnia 2011 r. W sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku
Uchwała Nr VII/48/2011 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 14 kwietnia 2011 r. W sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku Na podstawie art. 238 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr OR.020-31/14 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej z dnia 19.05.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
Załącznik do UCHWAŁY Nr XXXIX/ 214 / 2010 RADY POWIATU W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM z dnia 3 lutego 2010 roku STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Krajeńskie 2010 1 Statut Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRASNYMSTAWIE
Załącznik do uchwały Nr CXXXV/554/14 Zarządu Powiatu Krasnostawskiego z dnia 8 września 2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRASNYMSTAWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LESZNIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LESZNIE Załącznik do Zarządzenia Nr 186/2014 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 27 maja 2014 roku ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny, Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr 617/XXXVI/2013 Rady Miejskiej w Sosnowcu z dnia 21 marca 2013 STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU (Tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Powiatowy Urząd Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE
z dnia 21.12.2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r.
Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r. zmieniające zarządzenie nr 1041/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 25 października 2011 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik do uchwały nr 837/XLVI/2009 Rady Miasta Ruda Śląska z dnia 25.06.2009 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO. z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach.
UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach. Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE
Załącznik do uchwały Nr 245/2013 Zarządu Powiatu w Hrubieszowie z dnia 15 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE
Załącznik do Uchwały Nr 78/2015 Zarządu Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego z dnia 11 czerwca 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE 11 czerwca 2015 r. 1 SPIS TREŚCI strona: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU. Załącznik do Uchwały Nr 48/188/2004 Zarządu Powiatu w Oświęcimiu z dnia r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU Załącznik do Uchwały Nr 48/188/2004 Zarządu Powiatu w Oświęcimiu z dnia 31.05.2004r. Spis treści: Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 949/2009. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy Łódź - Wschód
Uchwała Nr 949/2009 Zarządu Powiatu Łódzkiego Wschodniego z dnia 1 października 2009r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy Łódź - Wschód Na podstawie art. 36 ust. Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRAJEWIE
Załącznik do Uchwały Nr XLI/247/06 Rady Powiatu Grajewskiego z dnia 29 czerwca 2006r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRAJEWIE Rozdział I Podstawy prawne działania Powiatowego Urzędu Pracy w Grajewie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Sanoku określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Wieruszowie, określa zasady wewnętrznej organizacji oraz Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do uchwały nr 227 / 2008 Zarządu Powiatu Wągrowieckiego z dnia 20 marca 2008 roku Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Wągrowcu Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BUSKU - ZDROJU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BUSKU - ZDROJU Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Busku Zdroju zwany w dalszej części Regulaminem, określa Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015
U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 495/2003 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 15 kwietnia 2003 r.
ZARZĄDZENIE NR 495/2003 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 15 kwietnia 2003 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Na podstawie art. 4 ust.1 pkt 17, art. 33, Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do uchwały nr 43/IV/ 2015 Rady Powiatu w Płocku z dnia 25 marca 2015 r. S T A T U T POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, luty 2015 roku Strona 2 z 6 Rozdział I Przedmiot i zakres działania Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Nr IV/30/07 Rady Miasta Szczecin z dnia 15 stycznia 2007 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE Rozdział 1 Postanowienia
UCHWAŁA NR IV/30/07 Rady Miasta Szczecin z dnia 15 stycznia 2007 r. w sprawie Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z 05.06.1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
POWIATOWY URZĄD PRACY W PSZCZYNIE Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu Nr...'3«i.U/.«l«Z dnia tój^^.«i'?ś! '2»ś I?J?r REGULAMIN ORGANIZACYJNY PSZCZYNA, 2010 ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU Rozdział I 2 Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin organizacyjny powiatowego urzędu pracy określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRUDZIĄDZU
Załącznik do Zarządzenia Nr 245/14 Prezydenta Grudziądza z dnia 1 lipca 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRUDZIĄDZU ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo Powiatowego Urzędu Pracy w Choszcznie. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr 571 /2009 Zarządu Powiatu w Choszcznie z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Choszcznie R e g u l a m i n o r Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE
Załącznik do Uchwały Nr 82/467/2010 Zarządu Powiatu w Lubaczowie z dnia 24 czerwca 2010r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE 1 Rozdział I Przepisy ogólne 1 Niniejszy regulamin Bardziej szczegółowo 1/ pkt 3) otrzymuje brzmienie: 3) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
Załącznik do uchwały Nr 466/2009 Zarządu Powiatu w Kłobucku z dnia 31 grudnia 2009 roku w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kłobucku 1 W Regulaminie Organizacyjnym Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KŁOBUCKU (tekst jednolity)
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KŁOBUCKU (tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kłobucku zwany dalej Regulaminem, określa Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały nr 398/2014 Zarządu Powiatu Lęborskiego z dnia 12.09.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LĘBORKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXX/236/14 RADY POWIATU W BIELSKU PODLASKIM. z dnia 25 czerwca 2014 r.
UCHWAŁA NR XXX/236/14 RADY POWIATU W BIELSKU PODLASKIM z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie nadania nowego Statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Bielsku Podlaskim Na podstawie art. 12, pkt. 11 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. w OLEŚNIE
Załącznik do Uchwały Nr 126/323/14 Zarządu Powiatu w Oleśnie z dnia 30 lipca 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w OLEŚNIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 126/32314 Zarządu Powiatu w Oleśnie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 4 września 2014 r. Poz. 4458 UCHWAŁA NR LIX/535/2014 RADY POWIATU W TARNOWSKICH GÓRACH z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowemu Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE
Załącznik Do Uchwały Nr XXXVII/477/2006 Rady Powiatu w Gryfinie z dnia 28.06.2006 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Powiatowy Urząd Pracy jest powiatową, Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 6 marca 2014 r. Poz. 1353 Or.0007.14.2014 2014/010659 UCHWAŁA NR 652/XLIII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 26 lutego 2014 r. Na podstawie: w sprawie Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu
Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu Na podstawie art. 12 pkt. 1 i 11, art. 40 ust. 1 i ust. 2 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
Załącznik do Uchwały Nr /2009 Zarządu Powiatu Nowodworskiego z dnia./2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim Rozdział l Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 262/2013. z dnia 10 września 2013
UCHWAŁA NR 262/2013 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 10 września 2013 w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Aleksandrowie Kujawskim Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO. z dnia 30 czerwca 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz. 6609 UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie : uchwalenia statutu Powiatowego Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZWOLENIU
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZWOLENIU Zwoleń, lipiec 2011r. Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Zwoleniu zwany dalej Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo P O W I A T O W Y U R ZĄD PRACY Ł U K Ó W. R E GU L A M I N P owi a t o we g o U r zę d u P r a c y w Ł U K O WI E r.
P O W I A T O W Y U R ZĄD PRACY Ł U K Ó W R E GU L A M I N P owi a t o we g o U r zę d u P r a c y w Ł U K O WI E 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁUKOWIE Załącznik do uchwały Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r.
Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZDUŃSKIEJ WOLI 1 Powiatowy Urząd Pracy w Zduńskiej Woli działa na podstawie: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Będzinie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Będzinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie określa organizację i zasady funkcjonowania Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 726/LI/2010 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 28 kwietnia 2010 r. w sprawie: zmian w statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku
(2010/028021) UCHWAŁA NR 726/LI/2010 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 28 kwietnia 2010 r. w sprawie: zmian w statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku Na podstawie: - art. 40 ust. 2 pkt 2, art. 41 ust. 1 i Bardziej szczegółowo Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim. Rozdział l Postanowienia ogólne
Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim Rozdział l Postanowienia ogólne Załącznik do Uchwały nr XXXVII/283/2014 Rady Powiatu w Opolu Lubelskim z dnia 18 czerwca 2014 r. 1 Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Kamiennej Górze. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia 27/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze z dnia 16.09.2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Kamiennej Górze Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WĄBRZEŹNIE
Załącznik do uchwały Nr 51/42/08 Zarządu Powiatu w Wąbrzeźnie z dnia 10 stycznia 2008 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WĄBRZEŹNIE URZĄD PRACY Wąbrzeźno - 2008 roku -2- REGULAMIN ORGANIZACYJNY Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S T A R A C H O W I C A C H ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
URZĄD PRACY R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S T A R A C H O W I C A C H ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PYRZYCACH
1 Załącznik do uchwały nr 101/2016 Zarządu Powiatu w Pyrzycach z dnia 19 grudnia 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PYRZYCACH Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo 2) prawidłowe sporządzanie pod względem prawnym i sprawdzenie pod względem formalnorachunkowym: a) list wypłat : stypendiów szkoleniowych,
Zarządzenie Nr 20 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 28 grudnia 2011 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 16 / 2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 23 marca Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 31 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR CCXVI/830/2014 ZARZĄDU POWIATU W LUBINIE. z dnia 11 czerwca 2014 r.
UCHWAŁA NR CCXVI/830/2014 ZARZĄDU POWIATU W LUBINIE z dnia 11 czerwca 2014 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo STATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU
Załącznik Do Uchwały Nr XXX/330/2004 Sejmiku Województwa Dolnośląskiego z dnia 30 sierpnia 2004 r. STATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU Podstawy prawne działania Dolnośląskiego Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XLIII/284/2014 RADY POWIATU MIKOŁOWSKIEGO. z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Mikołowie
UCHWAŁA NR XLIII/284/2014 RADY POWIATU MIKOŁOWSKIEGO z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Mikołowie Na podstawie art. 12 pkt 11, art. 40 ust. 1 i 2 pkt 1, art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik do Uchwały nr 340/2014 Zarządu Powiatu w Środzie Śląskiej z dnia 9 lipca 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ ŚRODA ŚLĄSKA 2014 r 1 Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie
w sprawie regulaminu organizacyjnego Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Regulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Zespołu Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 24 listopada 2014 r. Poz. 6134 Or.0007.145.2014 2014-258398 Na podstawie: UCHWAŁA NR 783/LII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 12 listopada 2014 r. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie. Na podstawie 3 statutu Bardziej szczegółowo Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie
UCHWAŁA Nr 624/2014 Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu w Krośnie Pracy Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM. z dnia 8 stycznia 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM z dnia 8 stycznia 2015 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowego Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 1. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest samodzielną powiatową jednostką budŝetową, organizacyjnie wchodzącą w skład powiatowej Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 249/2014 Zarządu Powiatu Kamiennogórskiego z dnia 10 czerwca 2014 r.
Uchwała Nr 249/2014 Zarządu Powiatu Kamiennogórskiego z dnia 10 czerwca 2014 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PRUDNIKU Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Nr 92/196/08 z dnia 18 czerwca 2008 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PRUDNIKU Rozdział I Przepisy ogólne Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁOWICZU
Załącznik do Uchwały Nr 613/2014 Zarządu Powiatu Łowickiego z dnia 12.08.2014r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Łowiczu POWIATOWY URZĄD PRACY w Ł o w i c z u REGULAMIN ORGANIZACYJNY Bardziej szczegółowo Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 390/179/10 Zarządu Powiatu Gryfickiego Z dnia 27 kwietnia 2010 r. R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Rozdział I Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR ZARZĄDU POWIATU SUSKIEGO. z dnia 29 listopada 2016 r.
UCHWAŁA NR 409.2016 ZARZĄDU POWIATU SUSKIEGO z dnia 29 listopada 2016 r. w sprawie uchwalenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SKIERNIEWICACH REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia 172.2014 Prezydenta Miasta Skierniewice z dnia 25 września 2014 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W SKIERNIEWICACH REGULAMIN ORGANIZACYJNY Wrzesień 2014 Rozdział I Przepisy ogólne 1. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie.
Załącznik do Uchwały Nr 32/11 Zarządu Powiatu w Staszowie z dnia 6 maja 2011 roku Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU URZĘDÓW PRACY W OLSZTYNIE. obejmującego MIEJSKI URZĄD PRACY W OLSZTYNIE I URZĄD PRACY POWIATU OLSZTYŃSKIEGO
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU URZĘDÓW PRACY W OLSZTYNIE obejmującego MIEJSKI URZĄD PRACY W OLSZTYNIE I URZĄD PRACY POWIATU OLSZTYŃSKIEGO Dla wspólnej realizacji zadań dwóch urzędów: Miejskiego Urzędu Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jaśle, zwanego dalej Urzędem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W P R Z Y S U S Z E
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W P R Z Y S U S Z E Przysucha, październik 2012 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy Bardziej szczegółowo Olsztyn, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 2844 UCHWAŁA NR VIII/120/2015 RADY MIEJSKIEJ W ELBLĄGU. z dnia 25 czerwca 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO Olsztyn, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 2844 UCHWAŁA NR VIII/120/2015 RADY MIEJSKIEJ W ELBLĄGU z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie zmian w Statucie Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Powiatu w Świdnicy nr z dnia.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy Bardziej szczegółowo Zał. do Uchwały NR 849/2010 Zarządu Powiatu w Gryfinie z dnia r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE
Zał. do Uchwały NR 849/2010 Zarządu Powiatu w Gryfinie z dnia 16.09.2010 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE 1 SPIS TREŚCI Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.
O Urzędzie Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Siedzibą PUP jest miasto Biłgoraj, ul. Bohaterów Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 9 września 2014 r.
UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 9 września 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Uchwały Nr 227/1290/2014 Zarządu Powiatu Stalowowolskiego z dnia 24 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 9
 art. 30
 art. 31
 art. 36
 art. 92
 art. 238
 art. 12
 art. 36
 art. 36
 art. 4
 art. 33
 art. 12
 art. 12
 art. 12
 art. 40
 art. 40
 art. 41
 art. 36
 art. 36
 art. 12
 art. 40
 art. 36
 art. 4
 art. 36
 art. 36