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Timestamp: 2020-08-13 00:50:53+00:00

Document:
Resolución de 1 de agosto de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Comercio Textil de Zamora, para los años 2009-2013 (Vigente hasta el 27 de Noviembre de 2014).
Vigencia desde 23 de Julio de 2012. Esta revisión vigente desde 23 de Julio de 2012 hasta 27 de Noviembre de 2014
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE ZAMORA
Artículo 1 Ámbito funcional, personal y territorial
Artículo 2 Ámbito temporal y vigencia
Artículo 6 Jornada laboral
Artículo 7 Tardes de sábados
Artículo 8 Trabajo en festivos
Artículo 9 Calendario laboral
Artículo 10 Horario comercial y laboral
Artículo 12 Horas extraordinarias
Artículo 13 Licencias
Artículo 14 Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 15 Lactancia
Artículo 16 Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
Artículo 17 Retribuciones
Artículo 17 bis Cláusula de revisión
Artículo 19 Plus festivos
Artículo 20 Pagas extraordinarias
Artículo 24 Faltas leves
Artículo 25 Faltas graves
Artículo 26 Faltas muy graves
Artículo 27 Régimen de sanciones
Artículo 28 Sanciones máximas
CAPÍTULO V. DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 31 Tablón de anuncios
Artículo 32 Compras de uso propio
Artículo 35 Incapacidad temporal
Artículo 36 Contrato eventual
Artículo 37 Empleo y contratación
Artículo 38 Domiciliación de nóminas
Artículo 39 Formación y perfeccionamiento profesional
Artículo 42 Comisión paritaria
Artículo 43 Cláusula de descuelgue
Artículo 44 Niveles salariales
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2009 AL 31 DE DICIEMBRE 2011)
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE 2012)
ANEXO III . TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE 2013)
ANEXO IV . MODELO INDICATIVO DE FINIQUITO
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil, Zamora, 2014-2016 («B.O.P.ZA.» 26 noviembre 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Comercio Textil, con Código de Convenio número 49000805011981 y anexo que lo acompaña, suscrito con fecha 23-07-2012, de una parte por la Asociación Zamorana de Empresarios de Comercio Textil "ATEZA", en representación de la parte empresarial, y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a uno de agosto del año dos mil doce.
El presente Convenio Colectivo que suscriben la Asociación Zamora de Empresarios de Comercio Textil «ATEZA» y las Centrales Sindicales UGT y CC OO, será de aplicación para todas las empresas cuya actividad principal sea la de Comercio Textil, independientemente de cual fuese la forma jurídica de su constitución, establecidas en la provincia de Zamora y para todos los trabajadores que, cualquiera que sea su categoría profesional, presten servicios en ellas.
Este Convenio que sustituye y anula al anterior vigente en la actualidad tendrá una duración de cinco años desde el 01/01/09 hasta el 31/12/13.
Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2013. No obstante, su contenido se entenderá prorrogado en sus propios términos, en tanto en cuanto se firme el nuevo Convenio que lo sustituya.
Se respetarán las condiciones mínimas de derecho necesario reconocidas a los trabajadores por el Estatuto de los Trabajadores, y demás Reglamentaciones y Legislación laboral, sin perjuicio de las personales más beneficiosas y de las mejoras que se establecen en el presente Convenio.
Dejando claramente establecido que el horario comercial es independiente y distinto del horario laboral y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral, en cómputo anual, es la que resulta de las previsiones establecidas sobre la materia en este capítulo, determinándose que la jornada ordinaria semanal, será de lunes a sábado y no excederá de 40 horas de trabajo efectivo en los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre y de 39 horas semanales en los restantes meses del año. El cómputo anual de la jornada es de 1.776 horas de trabajo efectivo.
En ningún caso se podrá realizar por los trabajadores con contrato a tiempo completo una jornada diaria de trabajo inferior a seis horas, ni superior a nueve horas, salvo los sábados en los que no se trabaje por las tardes en los que la jornada ordinaria en horario de mañana, no podrá ser inferior a tres horas ni superior a cinco.
Las horas que se realicen sobre la jornada laboral diaria por inventarios se compensarán a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de este Convenio.
Con carácter general no se trabajará la jornada de tarde de los sábados de los meses de julio y agosto, pudiendo hacerlo el resto del año.
Asimismo, se faculta a las empresas para que en los meses en que pueda trabajarse las tardes de los sábados, puedan establecer, en todo o en parte, la obligación de trabajar en la jornada de los sábados.
Los trabajadores que presten servicio en las tardes de los sábados tendrán derecho a un descanso en los términos que se dirá y que se establecerá mediante turnos que fijará el empresario de acuerdo con los representantes de los trabajadores. Aquellos operarios que trabajen durante dos o más tardes por mes, podrán optar por acumular dos medias jornadas de los correspondientes descansos compensatorios, en un día completo que deberá ser fijado de acuerdo entre empresario y trabajador y que deberá disfrutarse dentro del mes siguiente a la fecha de origen de dichos descansos compensatorios.
Todo trabajador tiene derecho a no trabajar la tarde de un sábado cada mes de los meses en que es posible el trabajo en las tardes de los sábados.
Los trabajadores conocerán la última semana de cada mes, las tardes de los sábados que habrán de trabajar durante el mes siguiente.
Los comercios podrán abrir un máximo de cuatro domingos o festivos al año. A tales efectos se reunirá la Comisión Paritaria, comunicando la parte empresarial a la representación sindical, con dos meses de antelación, las fechas que elige, teniendo en cuenta que si hubiese dos feriados consecutivos podrá abrirse solamente uno de ellos. Las fechas de apertura no tendrán que coincidir, obligatoriamente, con aquellas que indique la Junta de Castilla y León, en los supuestos del art. 5.2 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre.
Asimismo, se autoriza la apertura de un quinto domingo o festivo anual siempre y cuando por parte de la Asociación Zamorana de Empresas de Comercio, (AZECO) se organizase alguna acción de promoción comercial conjunta. A tales efectos AZECO comunicará a la comisión paritaria la fecha de apertura con una antelación de al menos 15 días.
Las empresas que abran sus establecimientos podrán hacerlo con la totalidad o parte de la plantilla, siendo obligatoria la asistencia al trabajo para los trabajadores que indique la dirección de la empresa.
La jornada durante la semana que se trabaje algún festivo no superará la duración de la jornada semanal normal en los términos recogidos en el articulado 6.º del presente Convenio.
La compensación económica por trabajo en festivos será la que se contempla en el artículo 19 titulado «Plus festivos».
En lugar visible de cada centro de trabajo deberá estar expuesto un calendario laboral que comprenda la distribución de la jornada, diferenciando los meses que se trabajará el sábado tarde de los que no se trabaje, así como el horario de trabajo. Dicho calendario deberá estar expuesto antes de concluir el primer mes de cada año natural.
1.- Horario comercial:
El horario comercial será el que libremente establezcan las empresas con las siguientes consideraciones:
a) El horario de apertura no podrá ser anterior a las 10:00 horas y el cierre no podrá prolongarse más allá de las 21:00 horas. Excepcionalmente, podrá efectuarse la apertura a las 9:30 horas y el cierre a las 22:00 horas.
b) El empresario puede abrir, sin trabajadores, en el horario y durante todas las fechas que considere oportunas.
c) Los comercios pueden permanecer abiertos, ininterrumpidamente, desde la apertura por la mañana hasta el cierre a las 21:00 horas.
2.- Horario laboral:
a) La jornada laboral no podrá iniciarse antes de las 10:00 horas ni finalizar después de las 21:00 horas.
b) Los trabajadores tienen derecho a un descanso de dos horas y media entre el final de la jornada de mañana y el comienzo de la jornada de tarde.
Todos los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones, cualquiera que sea su categoría profesional. Por ninguna circunstancia, a excepción de liquidación podrá ser sustituido su disfrute por cuantía económica alguna, viniendo las empresas obligadas a elaborar un calendario de vacaciones, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, con dos meses de antelación a la fecha de su efectivo disfrute. En el supuesto de que no existiera acuerdo en la confección del calendario, el disfrute de las mismas se realizará en los siguientes periodos:
1. Diecinueve días se disfrutará ininterrumpidamente, entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, ambos inclusive.
2. Los doce días restantes se disfrutarán, ininterrumpidamente, en los restantes meses, cuando lo determine la empresa.
El periodo de treinta y un días naturales señalados en el párrafo primero, serán disfrutados por aquellos trabajadores que hayan cumplido en la empresa, como mínimo, un año de antigüedad en concepto de servicios prestados.
Ante la grave situación de paro existente en la provincia y en el ánimo de favorecer la creación de empleo, ambas partes, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
a) Se suprimirán las horas extraordinarias con carácter habitual.
b) Obligatoriamente se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgos de pérdidas de materias primas.
c) Se mantendrán las horas extraordinarias precisas para atender pedidos, ausencias imprevistas, cambios de turno, realización de inventario, carga y descarga de camiones y cualquier otra circunstancia de carácter estructural derivada de la actividad, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial prevista por la Ley.
La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, comprometiéndose ambas partes a la creación de un puesto de trabajo por cada mil quinientas horas extraordinarias realizadas en un año dentro de cada centro de trabajo.
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en descanso, o subsidiariamente, retribuidas, en el porcentaje, en ambos casos del 150% sobre la hora ordinaria. Para fijar el importe de la hora ordinaria se dividirá la retribución anual entre 1.776 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
El personal afectado por este Convenio previo aviso y con justificación, tendrá derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuación se indican:
a) Matrimonio del trabajador: Quince días.
b) Muerte del cónyuge, padres, hijos y familiares consanguíneos o afines hasta el 2.º grado: Cuatro días.
c) Muerte de familiares consanguíneos o afines hasta el 3.º grado: Dos días.
d) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y familiares consanguíneos o afines hasta el 2.º grado: Tres días.
e) Matrimonio de hijos, padres y familiares consanguíneos o afines hasta el 2.º grado: Un día.
f) Nacimiento de un hijo o adopción: Cuatro días, incrementándose un día más (en caso de parto múltiple) por cada hijo o a partir del segundo inclusive.
g) Traslado de vivienda: Dos días.
h) El tiempo necesario para asistir a exámenes, previa justificación por escrito y el tiempo necesario para cumplir un deber público, personal o inexcusable.
i) El tiempo para asistir a consulta médica, con el debido justificante.
j) Dos horas al mes durante la jornada laboral para compras o necesidades personales.
k) Dos días por asuntos propios para el años 2012 y tres días para el año 2013.
De referidos tres días, uno de ellos será fijado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador y los otros dos los elegirá el trabajador cuando lo estime conveniente durante el año.
Para los casos previstos en los apartados a), b), c), d), e) y f), se ampliarán en dos días más, si los hechos suceden a más de 100 km. de la residencia del trabajador.
Las licencias relacionadas en el presente convenio se extenderán a la pareja de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administración.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma.
Este permiso podrá ser disfrutado, indistintamente, por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Las partes negociadoras de este Convenio quiere dejar constancia expresa del contenido del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en orden a conseguir la mayor divulgación y conocimiento del mismo entre los trabajadores y empresarios del Comercio, en relación con los supuestos de maternidad, adopción y acogimiento:
1.- EN EL SUPUESTO DE PARTO.
El permiso de maternidad (de 16 semanas de duración), que disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliable en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, podrá distribuirse a opción de la interesada -madre-, entre la madre y el padre (cuando ambos trabajen). A tales efectos, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
En los casos de disfrute simultáneo de los periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores, o de las que correspondan en caso de partos múltiples.
2.- EN LOS SUPUESTOS DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO -PREADOPTIVO PERMANENTE-.
Cuando se trate de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En el caso de menores mayores de seis años, la duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesarios el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en el presente artículo (48 ET) podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Los periodos de suspensión a que se ha hecho referencia anteriormente (parto, adopción, y acogimiento), podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
Los salarios establecidos para los años 2009, 2010 y 2011 son los fijados en la tabla salarial del Anexo I. Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por el presente Convenio, para los años 2012 y 2013, serán los que se fijan en la tabla salarial del Anexo II y Anexo III.
Los salarios fijados en el Anexo II, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2012.
Las tablas salariales que serán de aplicación durante el año 2012 serán las que resulten de incrementar el 0,50% sobre las tablas salariales vigentes al 31-12-2011.
Para el año 2013 a las tablas vigentes durante el año 2012 se les incrementará el porcentaje del 0,60% y el resultado serán las tablas resultantes de aplicación desde el 01/01/2013 hasta el 31/12/2013, que se reflejan en el Anexo III del presente Convenio.
Si el IPC excede a lo largo del año, de la subida pactada, se revisará la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y la subida pactada, desde el 1 enero de dicho año.
La cláusula de revisión salarial establecida en el párrafo anterior, no será de aplicación durante la vigencia de este convenio.
Desde el 07-06-2000 no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando, desde entonces, por tanto, suprimido.
Los trabajadores que en la actualidad estén percibiendo el complemento de «Plus de antigüedad consolidada» lo seguirán percibiendo en la misma cuantía que no sufrirá variación.
Dicho Plus de antigüedad consolidada será cotizable a la Seguridad Social y se abonará, asimismo, en las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que realicen su actividad laboral los festivos que dentro de los fijados en el presente Convenio le indique la empresa, tendrán derecho a una compensación económica de cincuenta euros (50 euros) por cada domingo o festivo trabajado. Dicha cantidad se reflejará en la nómina mensual teniendo la consideración de concepto cotizable y con la denominación de «Plus festivos».
Todos los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias de 30 días cada una en las fechas siguientes: primera quincena de julio, Navidad y primera quincena de marzo, esta última como paga de beneficios. Se abonarán a razón del salario base más, en su caso, antigüedad consolidada.
Los trabajadores percibirán en concepto de dietas las cantidades de 10,18 euros por media dieta y 27,14 euros por dieta completa, siempre que por motivos laborales necesite desplazarse a otra localidad distinta de su centro de trabajo.
En el supuesto de que referida cantidad no alcance el coste que le supone al trabajador los conceptos que configure en el importe de la dieta, el trabajador deberá presentar las facturas comprobantes a la empresa y ésta se verá obligada a abonarlas con el tope del 25% sobre la cuantía fijada para la dieta completa o concepto correspondiente. Asimismo, si el importe de las facturas fuese inferior al fijado para la dieta, la empresa abonará solamente el importe de dichas facturas.
5.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
6.- El abandono del trabajo, sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
9.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
2.- La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
4.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
5.- Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
7.- Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
9.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
10.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
11.- La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
13.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de una falta grave.
Corresponden a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá documentación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
En aquellas empresas donde haya representantes legales de los trabajadores, se colocará un tablón de anuncios de 0,80 por 0,60 metros fuera de la zona destinada al público y en lugar visible para los trabajadores para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal afectado por el presente Convenio, así como su cónyuge e hijos que dependan directamente del trabajador, podrán adquirir las compras de uso personal en la empresa en que presten sus servicios con un descuento del 32 por ciento sobre el precio de venta al público, exceptuando los artículos de liquidaciones y rebajas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Se efectuará coincidiendo con horario laboral. Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Se fija en doce meses dentro de un período de dieciocho meses, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos a los que se refiere el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores en su redacción de la Ley 12/2001, de 9 de julio. La indemnización de conclusión se fija en un día de salario por mes trabajado.
Se establece que en este sector la contratación indefinida pasará a ser la norma y, la contratación temporal la excepción, y se insta a todos los empresarios a aprovechar las subvenciones para hacer contratos indefinidos desde el principio de la relación laboral y asimismo a transformar los contratos de relevo, formación y prácticas en contratos indefinidos.
Se recomienda la domiciliación de las nóminas en entidades financieras con el fin de que las empresas y todos los trabajadores puedan acogerse a los beneficios que estas entidades ofrecen, como préstamos y créditos, pólizas de seguros de accidente o indemnizaciones en caso de muerte o invalidez que suelen concertar con compañías de seguros.
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las empresas.
El tiempo de asistencia a los cursos, si estos fueran durante la jornada laboral, se considerará como tiempo de trabajo efectivo.
Para poder acogerse a la jubilación a los 64 años, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
En todos aquellos centros de trabajo en que el empresario exija la utilización de ropa de trabajo específica estará obligado a facilitar la misma gratuitamente a sus trabajadores, en la cantidad que el uso normal y el deterioro exija, con un mínimo de dos y máximo de cuatro prendas o uniformes.
Para la interpretación y vigencia de este convenio y sin perjuicio de las acciones individuales, se constituye un Comisión Mixta integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, de entre los que forman parte de la Comisión Negociadora.
a) Conocimiento e interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas contenidas en este Convenio.
b) Informar, previa y preceptivamente de la totalidad de los problemas y cuestiones generales que se deriven de la aplicación de este Convenio.
d) Se pronunciará sobre las discrepancias que le sean planteadas en relación a la cláusula de descuelgue establecida en el art. 43 del Convenio.
e) Servir de mediadora para resolver conflictos colectivos que afecten al sector.
La Comisión Mixta a los efectos señalados en los apartados anteriores, se reunirá a instancia de cualquiera de las dos partes que la integran, debiendo, pronunciarse en el plazo máximo de 7 días.
Se estará a lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, redactado por Ley 3/2012, de 6 de julio.
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio que deberá pronunciarse en el plazo de siete días. De no alcanzarse acuerdo por la Comisión Paritaria se seguirán los procedimientos señalados en referido precepto.
Las distintas categorías profesionales se agrupan en los diferentes niveles salariales que se especifican:
Nivel I: Jefes. Técnicos Titulados Superiores. Directores.
Nivel II: Dependientes de 1.ª Titulado Grado Medio. Profesional de Oficio de 1.ª Contable. Cajero. Encargado. Viajante. Corredor de Plaza. Oficial Administrativo. Escaparatista.
Nivel III: Dependiente de 2.ª Profesional de Oficio de 2.ª Auxiliar de Caja. Auxiliar Administrativo. Montador. Repartidor.
Nivel IV: Ayudante. Telefonista. Ordenanza. Mozo especializado. Personal de Limpieza.
Nivel V: Trabajadores de 16 y 17 años.
El dependiente de 2.ª ascenderá automáticamente a la categoría de dependiente de 1.ª siempre que haya trabajado en la empresa como dependiente de 2.ª durante un periodo de tres años.
Los atrasos surgidos por la aplicación del presente Convenio desde la entrada en vigor de los efectos económicos en fecha 1/01/2012 serán abonados por las empresas dentro del mes siguiente a la publicación oficial del presente Convenio.
A la conclusión del presente Convenio, las partes se comprometen a intentar llevar a cabo la negociación de un Convenio único que englobe los sectores de comercio en General, Textil y Piel de la provincia de Zamora. [Rubricados.]
TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2009 AL 31 DE DICIEMBRE 2011)
MENSUAL/EUROS
I 1.031,00 15.465,00
II 948,50 14.227,50
III 859,00 12.885,00
IV 847,00 12.705,00
V Salario Mínimo Interprofesional
TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2012 AL 31 DE DICIEMBRE 2012)
I 1.036,15 15.542,25
II 953,25 14.298,75
III 863,30 12.949,50
IV 851,25 12.768,75
TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE 2013)
I 1.042,35 15.635,25
II 958,95 14.384,25
III 868,50 13.027,50
IV 856,35 12.845,25
MODELO INDICATIVO DE FINIQUITO

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 12
 artículo 19
 Real Decreto 
 artículo 48
 resolución 
 resolución 
 artículo 81
 artículo 22
 artículo 15