Source: https://www.eporady24.pl/rozwiazanie-umowy-z-jedynym-pracownikiem-z-powodu-redukcji-stanowiska,pytania,2,12,21300.html
Timestamp: 2018-11-20 16:35:43+00:00

Document:
Rozwiązanie umowy z jedynym pracownikiem z powodu redukcji stanowiska
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 26.01.2018
W lipcu tego roku zatrudniłem pierwszego pracownika w mojej firmie. Podpisaliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak chciałbym dokonać rozwiązania tej umowy ze względu na redukcję stanowiska pracy. Dodam, że we wrześniu tego roku osoba ta otrzymała umiarkowany stopień niepełnosprawności. Podpisanej wcześniej umowy o pracę nie zmienialiśmy. Czy mogę dokonać rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony na normalnych zasadach z nieuwzględnieniem okresu wypowiedzenia, podając jako uzasadnienie redukcję stanowiska?
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie jest pracownikiem chronionym przed wypowiedzeniem, chyba że spełnia dodatkowe kryteria wynikające z przepisów szczególnych, czyli z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. przepisy art. 5 ust. 3–7 i art. 8 tej ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy.
Pan zatrudnia tylko jednego pracownika, więc ustawa o zwolnieniach grupowych nie ma do Pana zastosowania, wiec brak jest również szczególnej ochrony z tej ustawy.
Słowem – jeśli wręczy Pan pracownikowi wypowiedzenie związane z redukcją stanowiska, będzie to wystarczające uzasadnienie tego wypowiedzenia.
Wpisz wynik równania (liczba): 0 + osiem =
Rozwiązanie umowy o pracę tuż przed wejściem w okres ochrony
13 grudnia ukończę 61 lat. Pracuję wiele lat w firmie na kierowniczym stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. We wrześniu otrzymałem wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy wypada 31 grudnia). Oficjalnie jestem zwolniony z powodu reorganizacji firmy, ale tak naprawdę moje stare stanowisko ma zająć młodszy pracownik. Czy moi przełożeni postąpili zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy? Jaka powinna być moja reakcja na otrzymane wypowiedzenie?
Jak uniknąć wypowiedzenia umowy z art. 53? Odmowa nowych warunków pracy a odprawa Likwidacja firmy a przywrócenie pracownicy do pracy Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego - kiedy kończy się umowa? Ochrona przed utratą etatu jako nauczyciel z najdłuższym stażem pracy Nieuczciwe posunięcia i zaniedbania wspólnika i księgowej Likwidacja oddziału a wypowiedzenie podczas urlopu Jak korzystnie zakończyć stosunek pracy po urlopie macierzyńskim? Odprawa dla zwalnianego nauczyciela w niepełnym wymiarze godzin Zwolnienie pracownika z powodu małych obrotów Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Zwolnienie pracownika za niewykonywanie swoich obowiązków Zwolnienie po urlopie wychowawczym Rozwiązanie umowy z jedynym pracownikiem z powodu redukcji stanowiska Likwidacja stanowiska z umową na czas określony a odprawa Likwidacja firmy pracodawcy a świadczenie przedemerytalne Kara nagany w świadectwie pracy Sezonowy sklep a zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych Długie zwolnienie lekarskie a zwolnienie z pracy przez pracodawcę Kiedy nie obowiązuje ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym?

References: art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 39
 art. 53