Source: https://www.hcdn.gob.ar/proyectos/proyectoTP.jsp?exp=3926-D-2018
Timestamp: 2019-05-24 19:41:24+00:00

Document:
Expediente 3926-D-2018
Sumario: LICENCIA ESPECIAL PARA MUJERES EMPLEADAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA EN SITUACION DE VIOLENCIA DE GENERO. CREACION.
Artículo 1°.- Objeto. La presente ley tiene por objeto crear en el ámbito de la Administración Pública Nacional una licencia especial para mujeres en situación de violencia de género en los términos de la Ley N° 26.485 de Protección Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres.
Artículo 2°.- Licencia por violencia de género. En el caso de la trabajadora en situación de violencia de género, ésta tendrá derecho a la reducción de la jornada laboral, la reordenación del tiempo de trabajo o del lugar de prestación del servicio, la justificación de inasistencias o faltas de puntualidad, o al otorgamiento de una licencia remunerada, cuando así lo determine el área de recursos humanos donde la mujer prestare servicios, mediante la certificación acreditativa del hecho y conforme como lo determine la reglamentación.
Artículo 3°.- Duración de la licencia remunerada. En el supuesto que se conceda una licencia remunerada, ésta será de hasta QUINCE (15) días por año calendario. Si el organismo estima la necesidad de ampliarla, de manera fundada y previa solicitud de la trabajadora, la misma podrá ser prorrogada por QUINCE (15) días más.
Artículo 4°.- Acreditación de la situación de vulnerabilidad. La trabajadora deberá presentar ante el área de recursos humanos del organismo estatal correspondiente, junto con la solicitud de licencia, la constancia de intervención de autoridad sanitaria, administrativa o judicial.
En caso que la licencia sea solicitada para realizar denuncia ante autoridad judicial o administrativa, o para asistir a servicio asistencial, la constancia deberá presentarse en un término no mayor a 48 hs de realizada la intervención.
Artículo 5°.- Confidencialidad. Se deberá asegurar a la trabajadora absoluta confidencialidad de la causal del pedido de licencia a los fines de resguardarla de posibles estigmatizaciones.
Los funcionarios o empleados públicos que incumplieran con dicha obligación serán pasibles de la sanción establecida en el Art. 31 de la Ley 25.164.
Artículo 6°.- Prohibición de despidos. El despido o toda otra modificación operada en las condiciones laborales de la trabajadora protegida por esta ley se presumirá, salvo prueba en contrario, como consecuencia de la comunicación, denuncia o solicitud de la licencia laboral creada por la presente, quedando por lo tanto prohibidos en los términos de lo dispuesto por la Ley N° 23.592 de Actos Discriminatorios.
Artículo 7°.- Invítese a las Provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a sancionar, para el ámbito de su exclusiva competencia, normas de similar naturaleza a las dispuestas por la presente ley.
El presente proyecto de Ley tiene por objeto garantizar el derecho de todas las mujeres trabajadoras del ámbito de la administración pública nacional a acceder a diferentes tipos de licencias laborales en aquellos casos en donde se encuentren atravesando una situación de violencia de género.
Analizando exhaustivamente la normativa vigente es que considero necesario e indispensable que el Estado Nacional se convierta en garante del efectivo ejercicio de los derechos de las mujeres que se encuentran en situación de violencia de género. Para ello resulta primordial que se les brinde las herramientas necesarias para saltear los obstáculos que se le puedan presentar y le preste acompañamiento para que éstas puedan acceder a los servicios de salud, judiciales y/o asistenciales que le permitan atravesar la situación de violencia de género que se encuentra viviendo.
No sólo es importante plantear una licencia especial remunerada, sino que resulta imprescindible plantear otras alternativas de flexibilidad laboral de acuerdo a la situación particular que se encuentra atravesando la mujer, como es el caso de la reducción de su jornada laboral, la reordenación del tiempo o del lugar de prestación de su trabajo, la justificación de inasistencias o las faltas de puntualidad.
Por último, asegurar la confidencialidad de la causal del otorgamiento de la licencia como así también la prohibición de su despido mientras esté gozando de la misma o a consecuencia de ella, resulta imprescindible en pos de proteger integralmente a la mujer que se encuentra atravesando una situación tan traumática como lo es la violencia de género.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7