Source: https://arbeitsrecht.univie.ac.at/team/gruber-risak-martin/publikationen/
Timestamp: 2020-08-11 12:31:47+00:00

Document:
ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Gruber-Risak - Publikationen und Vorträge
- 10. Auflage (Lexis Nexis - 2019) (gem mit Brodil)
- 3. Auflage (Facultas - erscheint Sommer 2019) (gem mit Jöst, David und Patka)
- 2. Auflage (Linde 2019) (gemeinsam mit Gerlach, Schrank und Höfle)
- 2. Auflage (LexisNexis 2018) (gem mit Obrecht und Ch. Berger)
- 2. Auflage (LexisNexis 2018) (gem mit Obrecht und Grossinger)
14. Fair working conditions for platform workers - Possible regulatory approaches at the EU level, Kurzstudie für die Friedrich Ebert Stiftung/International Policy Analysis (2018)
15. The concept of 'worker in EU law - status quo and potential for change, ETUI report 140 (2018) (co-author: Thomas Dullinger)
(auch in koreanischer Übersetzung 2019)
16. ARD Spezial: Arbeitszeitpaket 2018 (LexisNexis 2018)
17. Digitalisation in Austria. State of Play and Reform Needs – Study for the European Commission (wifo/AIT 2019) (co-authors: Werner Hölzl, Susanne Bärenthaler-Sieber, Julia Bock-Schappelwein, Klaus S. Friesenbichler, Agnes Kügler, Andreas Reinstaller, Peter Reschenhofer, Bernhard Dachs)
7. Aktuelle Probleme der Gesundheitsvorsorge (nap 2018) (gem mit Tomandl)
8. Arbeitsverfassungsgesetz (Verlag Österreich, Loseblattausgabe - Mitherausgeber ab 2019) (gem mit Tomandl)
9. Wandel der Arbeitswelt und Herausforderungen im Arbeitsrecht - Liber Amicorum für Wolfgang Mazal (Manz 2019) (gemeinsam mit Stefan Köck, Diana Niksova und Christoph Wolf)
4. §§ 472-503 ABGB in Schwimann (Hrsg), Taschenkommentar zum ABGB
- 2. Aufl 2012
- 3. Aufl 2015
- 4. Aufl 2017
- 5. Aufl 2020
7. §§ 1151 - 1164a ABGB in Schwimann (Hrsg), Taschenkommentar zum ABGB
- 3. Aufl 2015 gem mit Pfeil
- 3. Auflage 2019
10. §§ 884, 886, 888 - 890, 897, 902 - 903, 907a - 907b, 908 - 911, 914, 915, 916, 917, 918, 919, 934 - 935 in Kozak (Hrsg), ABGB und Arbeitsrecht (ÖGB Verlag 2019) (gem mit Ulrich Grossinger)
97. Active and Passive Labour Market Policies in Austria and Hungary - A comparative analysis of recent changes and trends, ELLJ 2017, 168 - 187 (gemeinsam mit Erika Kovacs)
98. Uber, TaksRabbit & Co: Plattforms as Employers? Rethinking the Labour Law of Crowdwork, in Ahlberg/Bruun, The New Foundations of Labour Law (2017) 95 - 125 (gemeinsam mit Jeremias Prassl)
99. Working in the gig economy - flexibility without security?, in Singer/Bazzani (eds.), European Employment Policies: Current Challenges (2017) 67 - 95 (gemeinsam mit Jeremias Prassl)
100. The relevance pay and time in matters of the posting of workers – some thoughts on the draft directive on the posting of workers COM (2016) 128 final, Delvaci in Delodajalci/Employees & Employers No. 4/2017, 435 - 446
101. Sottosopra al rovescio: le piattaforme di lavoro on demand come datori di lavoro - upside down and inside out: on demand work platforms as employers, Revista giuridica del lavoro e delle previdenza sociale 2/2017, 219 - 240 (co-author: J. Prassl)
102. Austria, in Alexander/Walsh/Svatos, EU Mediation Law Handbook (Wolters kluwer 2017) (gem mit Chr. Lenz)
103. Past and current challenges in Austrian labour law, in Abrantes, II Congresso Europeu de Direito do Trabalho (2018) 73 - 96
104. Employer Aquisition and Use of the Contents of Employee Social Media: An Overview, CLL&PJ Volume 39, issue 2, pp. 441 et seqq.
105. Arbeitszeitrecht quo vadis? in Schönauer/Eichmann/Saupe (Hrsg), Arbeitszeitlandschaften in Österreich (Nomos 2018) 301 - 316
106. Arbeitsrecht gestalten, in BEIGEWUM (Hrsg), Umkämpfte Technologien - Arbeit im digitalen Wandel, 153 - 164 (VSA 2018)
107. Der ArbeitnehmerInnen-Begriff im EU-Arbeitsrecht - Stauts quo und Veränderungspotenzial, DRdA 2018, 206 (gem mit Thomas Dullinger)
108. The The Concept of Worker in EU-Labour Law — Still Fit for Purpose?, Kutafin University Law Review, Volume 5, 2018/1, 21 - 45 (co-author Thomas Dullinger)
109. Die wichtigsten Eckpunkte des Arbeitszeitpakets 2018 - eine erste Einschätzung der Auswirkungen, ASoK 2018, 288 - 293
110. Gleichbehandlung in der Plattformökonomie - ein weiterer Baustein für faire Arbeitsbedingungen für CrowdworkerInnen, juridikum 2018, 435 - 445 (gem mit Michael Gogola)
111. Mehr Fairness für Plattformarbeitende: Ein Plattformarbeitsgesetz als Strategie für faire Arbeitsbedingungen in der Plattformökonomie, in Deinert/Heuschmid/Kittner/Schmidt, Demokratisierung der Wirtschaft durch Arbeitsrecht - Festschrift für Thomas Klebe zum 70. Geburtstag (2018) 320 ff
112. New Way of Working in Public Administration - Legal Aspects, in (Austrian) Federal Ministry for the Civil Service and Sport, New Way of Working in Public Administration (2018) 77 - 124
113. Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der EU: Problemlagen und Handlungsoptionen für arbeits- und sozialrechtlichen Schutz, in Soukup (Hrsg), Neoliberale Union oder soziales Europa? Ansätze und hindernisse für eine soziale Neuausrichtung der EU, Sozialpolitik in Diskussion Bd 20 (ÖGB Verlag 2019) 72 - 85
114. Pares Inter Inequales? A First Glimpse at the Cases before the Austrian Equal Treatment Commission, in Havelkova/Möschel, Anti-Discrimination Law in Civil Law Jurisdictions (Oxford University Press 2019)
115. Grenzüberschreitendes Arbeiten im virtuellen Raum – ein Fall für das europäische Arbeitsrecht?, DRdA 2019, 117
116. Wer sind das eigentlich, die "autonomen Arbeitnehmerinnen"? - Überlegungen zu Ausnahmen vom Anwendungsbereich der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG und des AZG/ARG, in GS Rebhahn (2019) 515 - 525
117. Kollektivvertrag und Arbeitszeitregelungen - § 32c Abs 10 AZG: kurzer Satz, große Wirkung, ZAS 2019, 196 - 202
118. Digitalisierung und Arbeitsrecht, in Wachter, Jahrbuch 19 – Arbeits- und Sozialrecht (2019) 115 – 130
119. Crowdwork: eine (arbeitsrechtliche) Analyse crowdgesourcter Arbeit, in Mazal/Muranaka, Österreich – Japan, Alt und Jung: Diversität in Aging Societies (2019) 315 – 328
120. Atypical Employment Relationships: The Position in Austria, in Waas/van Voss, Restatement of Labour Law in Europe, Volume II: Atypical Employment Relationships (Hart 2019) 1 – 21
121. The Position of Volunteers in EU-Working Time Law, ELLJ 2019, 362 - 369 - pdf open access
122. Örtlich und zeitlich entgrenztes Arbeiten: Disruption des Arbeitsrechts oder nur alter Wein in neuen Schläuchen? in Fritz/Tomaschek, Komplexe Wirkung: Digitalisierung als Triebkraft einer veränderten Arbeitswelt“, Band 8 der Publikationsreihe „University – Society – Industry. Beiträge zum lebensbegleitenden Lernen und Wissenstransfer“ (2019)
123. Überstunden bei Gleitzeit durch ad-hoc-Eingriffe in die Zeitautonomie, in Liber Amicorum Mazal (2019) 141 - 152
124. Das Verbot der Diskriminierung wegen der Weltanschauung - Reflexionen zu einem bislang wenig beachteten Diskriminierungsmerkmal, FS Löschnigg (2019) 325 - 336
125. The role of case-law in civil law countries, in Gyulavári/Menegatti, The Sources Labour Law (Wolters Kluwer 2020)
126. Die arbeitsrechtliche Stellung von Freiwilligen im EU-Arbeitszeitrecht - Ein bislang wenig beachteter Aspekt der Rs Matzak, FS Marhold (2020)
127. Arbeitsunfall im Homeoffice: Alles neu durch das 3. COVID-19-Gesetz?, CuRe 2020/29
128. (Deserving) Natives First: The Impact of the Radical Right on the Austrian Welfare State, CLLPJ 2020 (forthcoming) (gem mit Philip Rathgeb/University of Edinburgh)
129. Cyberwork - Rechtliche Aspekte des Arbeiten im virtuellen Raum, in Pfeil/Reichel/Urnik, Mobiles Arbeiten (2020) im Erscheinen
22. Rechtsfolgen unterbliebener Bonusvereinbarungen (Kommentar zu OGH 9 ObA 163/16), DRdA 2018, 39
23. Austritt nach Belästigung: kein immaterieller Schadenersatz (Kommentar zu OGH 8 Ob A 47/17v), ZAS 2018/29
24. Verjährung des Urlaubsanspruches bei Scheinselbständigkeit (Kommentar zu EuGH C 214/16, King), JAS 201, 140 (gem mit Grossinger)
25. Keine analoge Anwendung der Abschaffung des „Pflegeregresses“ auf Kostentragung für nachsorgende Präventivmaßnahmen, JBl 2020 (in Druck) (gem mit Anna Lena Ellinger)
26. Arbeitnehmer*innen-Begriff in der Gig-Economy (Anmerkung zu EuGH 22.4.2020, Rs Yodel Delivery Network Ltd) HSI-Report 2/2020, 4 – 10
27. Undifferenzierte „Kappungsklauseln“ in Gleitzeitvereinbarungen sind unwirksam (Kommentar zu OGH 30.10.2019, 9 ObA 75/19y), DRdA 2020 (in Druck) (gem mit Hanna Palmanshofer)
59. 12-Stunden-Tag: Können ArbeitnehmerInnen ihn künftig noch ablehnen? Beitrag auf blog.arbeit.wirtschaft.at (19.6.2018)
60. Klares Votum für UnternehmerInnen, Eine Analyse des Regierungsprogramms, ZeitZeichen 1/2018, 2
61. Neue Regierung - neues Programm: Was kommt auf die Arbeitenden zu?, Kommentar in ZeitZeichen 1/2020, 11
62. Pflege und Betreuung während der COVID-19-Pandemie, Kommentar in ZeitZeichen 2/2020, 12
Contributing Expert to the "Rule of Law Index" 2010,2011, 2012, 2017/18
91. Paid annual leave, public holidays and other forms of statutory leave – regulation and practice in the EU, EU-China Policy Dialogue "Industrial relations, working time regulation and wage developments", EU Kommission, Brüssel, 25.9.2017
92. Regulative and union approaches to the gig economy - experiences from Austria, Germany and the EU, Congreso Internacional sobre el trabajo en la economía colaborativa (gig economy) y el crowdworking, Facultad de Derecho, Universidad de Valencia, Valencia/Spanien, 28.9.2017
93. The Sharing Economy - Opportunities and Challenges, EUROCITIES Economic Development Forum (EDF)
Cities’ long-term investments for a stronger European economy, Wien, 17.10.2017
94. Gleichbehandlung in Weltanschauung, Ko-Referat bei den 10. Wiener Oktobergesprächen "Primi Inter Pares - Aktuelle Rechtsfragen der Gleichbehandlung, Universität Wien, 19.10.2017
95. Pares inter Inequales - a first glimpse at the cases before the Austrian Equal Treatment Commission, Workshop "Anti-Discrimination Law in Civil Jurisdictions", Lincoln College, Oxford, 14. - 15. 3.2018
96. Arbeitsrecht in der Plattformökonomie, Gastvortrag bei der Chambre des Salaries, Luxemburg, 17.4.2018
97.Why are some applicants more likely to win their dicsriminiation cases before the Austrian Equal Treatment Commission? - An analysis of the success ratios of the cases decided by Senate II between 2004, Frontiers in the Study of Judicial Decisions Joint Research Seminar, Universität Wien, 22.6.2018
98. New Way of Working in Public Administration - legal aspects, Working Level Meeting, EUPAN network, European Council Presidency, Wien 11.10.2018
99. The concept of ‘worker’ in EU law, Ständige Vertretung Österreichs bei der EU, Brüssel, 16.10.2018
100. Was kann das Arbeitsrecht lösen, was nicht?, Tagung "Homosexualität und sexuelle Orientierung in der Arbeitswelt, AK Wien, 26.10.2018
101. Bedeutung und Perspektiven der betrieblichen Mitbestimmung, Dialog Forum „Gerechtigkeit braucht Mitbestimmung“, AK NÖ, St. Pölten 6.11.2018
102. The position of volunteers, Expert Meeting: The potential implications of the judgment of the Court of Justice of the EU in the Matzak case C-518/15 on the organization of working time in the EU, Europäische Kommission, Brüssel, 13.11.2019
103. Modernes Arbeiten - veraltetes Recht, Symposium des Doktoratskolleg "Bestehen in modernen Arbeitswelten (BimA): Leben und Arbeiten 4.0", Universität Salzburg, 15.11.2018
104. Grenzüberschreitendes Arbeiten im virtuellen Raum – ein Fall für das europäische Arbeitsrecht?, MoveS-Tagung/Conference "Arbeitnehmerfreizügigkeit/Free movement of workers", Universität Salzburg, 16.11.2018
105. New Way of Working in Public Administration - legal aspects, Director Generals (DG) Meeting, EUPAN network, European Council Presidency, Wien 13.12.2018
106. Platformisation of Work, European Parliament, Brüssel 10.1.2019
107. Digitalisierung und Arbeitsrecht, jahrestagung "Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht", Innsbruck 21.2.2019
108.The comparative work of Robert Rebhahn on dismissal protection in Europe, Final Conference "Restatement of Labour Law in Europe", Universität Frankfurt, Frankfurt 22.2.2019
109. Concept of worker in EU law ─ legislative and jurisprudential developments,
challenges and perspectives, Annual conference on EU Labour Law 2019, ERA, Trier 21.3.2019
110. New Way of Working - Der rechtliche Rahmen für flexibles Arbeiten im öffentlichen Dienst der EU-Mitgliedstaaten, Personalmanagementtagung des Bundeskanzleramtes, 24.4.2019, Wien
111. Der Arbeitnehmerbegriff des Unionsrechts, Labour and Social Security Law Lunchtime Seminar, 30.4.2019, WU Wien (gem mit Thomas Dullinger)
112. Possibilities and Limits of Equal Treatment Laws, Europride Conference, 12.6.2019, Rathaus Wien
113. Schöne neue Arbeitswelt – was bringt die Digitalisierung?, Katholisches Bildungswerk Wien, 17.6.2019, Großenzersdorf
114. Future of Work – Heaven or Hell?, Summer Days on the Future of Work, CESI/Bertelsmann Stiftung, 26.6.2019, Brüssel/Belgien
115. The concept of worker and the personal scope of labour law, Conference “Labour Law – Back to Basics”, Facultado de Direito da Universitade de Porto, 17.9.2019, Porto/Portugal
116. Arbeit in der Plattformwirtschaft – Chancen und Risiken, HR Inside Summit, 9.10.2019, Hofburg Wien (gem mit Johannes Warter)
117. Digitalisierung – kein Licht ohne Schatten, AK Burgenland, 4.11.2019
118. Faire Arbeit in der Plattformwirtschaft - Europarechtliche Strategien, Conférence „Nouveau monde du travail - nouveau droit du travail?“, Chambre des Salariés, 6.11.2019, Luxemburg
119. Promoting collective bargaining in global perspective - How can Canada and EU foster collective bargaining in partner countries, Canadian-European Workshop on collective bargaining, 14.11.2019, Ottawa/Canada

References: § 32
 OGH 
 OGH 
 EuGH 
 EuGH 
 OGH