Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2016.005.0000232,uchwala-nr-xv1252015-rady-gminy-tworog-w-sprawie-regulaminu-okreslajacego-niektore-zasady-wynagradzania-nauczycieli-zatrudnionych-wszkolach-i-przedszkolach-na-terenie-gminy-tworog.html
Timestamp: 2018-10-19 02:18:53+00:00

Document:
Uchwała nr XV/125/2015 Rady Gminy Tworóg z dnia 30 grudnia 2015r. w sprawie regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach na terenie gminy Tworóg - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XV/125/2015 Rady Gminy Tworóg
w sprawie regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach na terenie gminy Tworóg
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1515), art. 30 ust. 6, i art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. 2014, poz. 191), po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi,
4) wysokość i szczegółowe zasady wypłacania nagród,
5) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych gminy.
1) "Karcie Nauczyciela" - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. 2014, poz. 191),
2) "rozporządzeniu" - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust.2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela,
3) "szkole" rozumie się przez to jednostki organizacyjne dla których organem prowadzącym jest Gmina Tworóg,
4) "nauczycielach" - rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3,
5) "klasie" - należy tu rozumieć także oddział lub grupę,
6) "uczniu" - należy tu rozumieć także wychowanka,
7) "tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin" - należy przez to rozumieć tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 ust. 7 Karty Nauczyciela.
Wysokość dodatku motywacyjnego przyznanego nauczycielowi zależy od spełnienia przynajmniej 10 z niżej wymienionych warunków:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki
7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
11) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
12) udział w zespołach przedmiotowych i innych,
13) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
14) prowadzenie zajęć otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
15) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
16) aktywność w zakresie realizacji projektów finansowych ze źródeł zewnętrznych.
17) Ponadto inne czynności i osiągnięcia wynikające z procesu opiekuńczo-dydaktyczno-wychowawczego nauczyciela.
Wysokość dodatku motywacyjnego przyznawania nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, uzależniona jest od spełnienia niżej wymienionych warunków:
1) Prawidłowy nadzór nad sprawami finansowymi zarządzanej placówki, w tym: terminowe i rzetelne opracowywanie materiałów finansowych i sprawozdawczych jak również prawidłowe wykorzystanie środków finansowych określonych w planie finansowym jednostki,
2) Racjonalne gospodarowanie oraz dbałość o powierzone mienie, w tym estetykę i zagospodarowanie obiektu, zabezpieczenie przed kradzieżą i zniszczeniem,
3) Stworzenie prawidłowej atmosfery w zakładzie pracy w tym dbałość o bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy, właściwy dobór procedur i realizację polityki kadrowej, współpraca z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.
4) Stopień realizacji wniosków z ewaluacji zewnętrznej.
1) Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż sześć miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok,
2) Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie wyższej niż 50% wynagrodzenia zasadniczego
3) Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole nie może być wyższy niż 100% wynagrodzenia zasadniczego.
4) Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznawany jest przez dyrektora placówki, dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje wójt.
Dodatek funkcyjny, za wychowawstwo i dla opiekuna stażu
1) Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w zamieszczonej w niniejszym paragrafie tabeli.
2) Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy Tworóg w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając m.in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.
Dyrektor przedszkola w zależności od ilości oddziałów
Dyrektor szkoły wszystkich typów, zespołu szkolno - przedszkolnego, w zależności od ilości oddziałów
3) Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny z każdego tytułu pełnienia funkcji, określonego w tabeli zamieszczonej w § 5.
4) Przepis ust. 3 nie dotyczy nauczyciela, któremu powierzono obowiązki opiekuna stażu.
5) Dodatek za wychowawstwo w szkołach wynosi 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
6) Dodatek za wychowawstwo w przedszkolach wynosi 3% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
7) Dodatek dla opiekuna stażu wynosi 60,00 zł brutto.
1) Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych warunkach lub uciążliwych dla zdrowia przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy a w szczególności:
a) za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych określonych w rozporządzeniu, dodatek w wysokości 15% ze stawki godzinowej jego osobistego zaszeregowania,
b) za prowadzenie zajęć w warunkach uciążliwych określonych w rozporządzeniu w wysokości 5 % ze stawki godzinowej jego osobistego zaszeregowania,
c) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20 % ze stawki godzinowej jego osobistego zaszeregowania.
2) Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za urlop wypoczynkowy.
3) Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach lub uciążliwych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2) Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć o której mowa w ustępie 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje :
a) za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
c) za dni usprawiedliwionej nieobecności.
4) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5) Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
b) wyjazdem dzieci na wycieczkę ,
c) imprezę organizowaną przez szkołę,
d) chorobę dziecka nauczania indywidualnego, trwającą nie dłużej niż tydzień - traktuje się jak godziny zrealizowane.
6) Nauczycielom, wyjeżdżającymi z uczniami do innych miejscowości w ramach turnusów rehabilitacji zdrowotnych, tzw. "zielonych szkół" - przysługuje odrębne wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.181 z późn.zm).
7) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu, miesięcznie z tygodniowym okresem rozliczeniowym.
1) Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zgodnie z art. 54 K.N.
2) Podstawę obliczenia wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego stanowi minimalne wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym ogłaszanego ObwieszczeniemPrezesa Rady Ministrów w stosunku procentowym oraz liczba członków rodziny uprawnionego i stanowi :
a) przy jednej osobie w rodzinie 1,0 % minimalnego wynagrodzenia
b) przy dwóch osobach w rodzinie 1,5, % minimalnego wynagrodzenia
c) przy trzech osobach w rodzinie 2,0 % minimalnego wynagrodzenia
d) przy czterech osobach w rodzinie 2,5 % minimalnego wynagrodzenia
3) Nauczycielowi przysługuje dodatek mieszkaniowy:
a) niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego (np. najem, własnościowe prawo do lokalu),
b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. Dodatek przyznaje dyrektor placówki.
4) Nauczyciel, który jest zatrudniony w kilku szkołach otrzymuje tylko jeden dodatek w tej placówce, którą sam wskaże. Nie podlega sumowaniu wymiar etatu w kilku szkołach-placówkach
5) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,
6) Kwotę przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwota do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
7) Dodatek przyznawany jest na wniosek nauczyciela.
8) Dodatek mieszkaniowy dla dyrektora szkoły/placówki przyznaje Wójt Gminy Tworóg od pierwszego dnia miesiąca, w którym dyrektor złożył wniosek.
9) Nauczyciel posiadający nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest zobowiązany niezwłocznie poinformować dyrektora szkoły/placówki, a dyrektor organ prowadzący szkołę/placówkę, o zmianie liczby członków rodziny.
10) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się miesięcznie z dołu.
11) Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
b) pozostających rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
12) Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości ustalonej zgodnie z pkt 2 Regulaminu. Małżonkowie we wspólnym wniosku określają, który z nich będzie pobierał dodatek mieszkaniowy.
1) W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród z przeznaczeniem na wypłaty nagród: Nagroda Wójta Gminy Tworóg (dla dyrektorów placówek oświatowych) i Nagroda Dyrektora Szkoły (dla pracowników placówek oświatowych).
2) Z wydzielonej puli - 80 % przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 20 % do dyspozycji Wójta.
3) Wysokość Nagrody Wójta Gminy Tworóg nie może być niższa niż 50 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pozostałym wykształceniem zgodnie z obowiązującą tabelą wynagrodzeń nauczycieli.
4) Wysokość Nagrody Dyrektora nie może być niższa niż 20 % i wyższa niż 120 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pozostałym wykształceniem zgodnie z obowiązującą tabelą wynagrodzeń nauczycieli.
5) Warunkiem przyznawania nagrody o której mowa w ust. 1, jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole co najmniej jednego roku i spełnienie co najmniej pięciu kryteriów określonych niżej w ust. 10.
6) Nagroda Wójta może zostać przyznana dyrektorowi z urzędu lub na wniosek. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora/Nagrody Wójta składanego do dyrektora/Wójta w terminie do 15 maja każdego roku i 15 września każdego roku, mogą wystąpić w szczególności:
b) Rada Szkoły;
d) związki zawodowe zrzeszające nauczycieli działające w szkole
7) Wniosek powinien zawierać:
b) uzasadnienie przyznania nagrody z podaniem konkretnych i wymiernych efektów przez osobę nominowaną w okresie ostatnich 3 lat w oparciu o kryteria zawarte w ust. 8,
8) Ustala się następujące kryteria ogólne przyznawania Nagrody Dyrektora i Wójta Gminy Tworóg:
a) w zakresie pracy dydaktyczno- wychowawczej:
- osiąga wyróżniające wyniki w pracy potwierdzone w drodze hospitacji, wizytacji, obserwacji na miarę możliwości ucznia, podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania lub opracowanie autorskich programów czy publikacji,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych), zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przeglądach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym,
- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniem zdolnym lub uczniem mającym trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
- organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- sprawuje opiekę nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole
- umiejętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno- wychowawczej z innymi nauczycielami.
b) w zakresie pracy opiekuńczej:
- zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobiegania i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,
- organizują współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, stowarzyszenia oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
- organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno- pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej niedostosowania dzieci i młodzieży,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.
c) w zakresie działalności statutowej szkoły:
- troszczy się o mienie szkoły, polepszenie bazy dydaktycznej, dba o swój warsztat pracy,
- angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,
- na bieżąco współpracuje z samorządem gminnym oraz radą pedagogiczną i radą rodziców,
- pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły, zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,
- prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla nauczycieli, rodziców,
- wzorowo kieruje szkołą,
- skutecznie organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczną.
d) w zakresie działalności pozaszkolnej:
- bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego wynikającego z potrzeb szkoły,
- promuje działalność szkoły poprzez współpracę z instytucjami, stowarzyszeniami oraz instytucjami pozarządowi oraz lokalnymi mediami,
- organizuje i prowadzi szkolenia w ramach WDN.
9) Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem a jego kopię umieszcza się w teczce akt osobowych.
10) Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji "Dnia Edukacji Narodowej".
11) Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
Wszystkie dodatki przyznawane okresowo (dodatek za wychowawstwo, dodatek funkcyjny, opiekun stażu) mogą być zabrane na podstawie decyzji dyrektora, bądź Wójta Gminy Tworóg (na podstawie angażu) w przypadku długotrwałej nieobecności nauczyciela, w celu przyznania powyższego dodatku innemu nauczycielowi pełniącemu zastępstwo za danego nauczyciela.
Traci moc uchwała XXXVIII/421/2009 Rady Gminy Tworóg z dnia 30 marca 2009 r., uchwała LII/538/2010 Rady Gminy Tworóg z dnia 29 marca 2010 r., uchwała XI/54/2011 Rady Gminy Tworóg z dnia 10 czerwca 2011 r. oraz uchwała XLI/389/2014 Rady Gminy Tworóg z dnia 24 lutego 2014 r.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązywania od 1 stycznia 2016 r.

References: art. 18
 art. 40
 art. 30
 art. 49
 art. 91
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art. 54