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Timestamp: 2020-07-09 10:56:04+00:00

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AGG bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren. Anliegen dieses Merkblatts ist es, auf mögliche Fallstricke in diesem Zusammenhang hinzuweisen
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Damit nach Ihrer Stellenausschreibung wirklich nur ernsthafte Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch landen, decken wir in den folgenden Praxistipps die häufigsten AGG-Fallen auf und helfen Ihnen, Ihre Stellenanzeige korrekt im Sinne des AGG zu formulieren
ierung nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bereits dann vorliegt, wenn der Chef von seinem potenziellen Beschäftigten mehrjährige Berufserfahrung verlangt
destens seien laut Oberthür AGG-konform, zum Beispiel:
Jung, belastbar, mit mehrjähriger Berufserfahrung: Diese Schlagworte sind zuhauf in deutschen Stellenausschreibungen zu lesen - korrekt sind sie deswegen aber noch lange nicht Stellenausschreibung mit 0 - 2 Jahren Berufserfahrung Schreibt der Arbeitgeber eine Stelle unter Verstoß gegen § 11 AGG aus, begründet dies die Vermutung.
AGG bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren - IHK Wiesbade
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer vor Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität schützen
Wer bei der Formulierung einer Stellenausschreibung nicht wirklich gut aufpasst, verstößt schnell gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und muss mit.
Eine Stellenausschreibung unter der Überschrift Geschäftsführer verletzt jedenfalls dann das Gebot zur geschlechtsneutralen Stellenausschreibung nach § 7 Abs. 1, § 11 AGG, wenn nicht im weiteren Text der Anzeige auch weibliche Bewerber angesprochen werden (OLG Karlsruhe, Urteil v. 13.09.2011, 17 U 99/10)
ierungsneutral zu gestalten. Was Sie beachten müssen
ierung verklagt werden können
Stellenausschreibung nach AGG, so gehts
Dass Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, ist am 14.08.2006 in Kraft getreten. Das AGG soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen. Hinweise in Stellenanzeigen auf die erwünschte Berufserfahrung von Bewerbern sind in Deutschland noch gängige Unternehmenspraxis. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem in einer aktuellen Entscheidung nun Grenzen gesetzt (Az. 8 AZR 429/11) die Festlegung von Mindestanforderungen an das Alter, die Berufserfahrung oder das Dienstalter für den Zugang zur Beschäftigung oder für bestimmte mit der Beschäftigung verbundene Vorteile, 3 Die Stellenanzeige nach AGG: Mir ist bewusst, dass man sich beim Thema AGG, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, immer auf dünnem Eis bewegt. Dank eines aktuellen Artikels bei Spiegel Online , in dem das Ende der speziell an Berufsanfänger gerichteten Stellenausschreibung diskutiert wird, versuche ich mich dennoch daran
Urteil: „Mehrjährige Berufserfahrung in Stellenanzeige zulässi
Stellenausschreibungen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)-eine Checkliste anhand aktueller Rechtsprechung Die folgende Checkliste informiert Sie darüber, was bei internen wie externen Ausschreibungen von Arbeitsplätzen nach dem AGG zu beachten ist
Berufserfahrung betreffen, darf niemand aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden
iert. Dort hieß es u.a.: Sie sieht sich durch die Stellenausschreibung der Beklagten diskri
Im Hinblick auf Stellenausschreibungen bedeutet dies, dass ein Arbeitsplatz nach § 11 AGG nicht unter Verstoß gegen das in § 7 I AGG festgeschriebene Benachteiligungsverbot öffentlich oder nicht öffentlich ausgeschrieben werden darf
ierung zu entgehen
AGG: Praxisbeispiele Nehmen wir einmal an, ein Bewerber mittleren Alters bewirbt sich auf eine Stellenanzeige, die eine Formulierung wie diese enthält: Junge dynamische Verkäuferin für Verkauf in Fachgeschäft für Damenoberbekleidung gesucht
ierung wegen des Alters bei der Stellenausschreibung und Einstellung, bei Entlassungen und Abfindungen vorliegt
Auf diese Stellenausschreibung bewarb sich der spätere Kläger, der bereits eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen konnte. In der Folge wurde die ausgeschriebene Stelle mit einem anderen Bewerber besetzt Seine Chance, endlich zu Geld zu kommen, witterte der Rechtsanwalt, als er 60 Jahre alt war. Er war ein renommierter Jurist: Doktortitel, seit 1988 eine eigene Kanzlei. Die Berufserfahrung aber. Eine gegen § 611b BGB verstoßende geschlechtsspezifische Stellenausschreibung begründet für die Arbeitsgerichte nämlich ganz grundsätzlich die Vermutung, dass der Bewerber wegen seines Geschlechts benachteiligt worden ist - unabhängig davon, ob noch verschiedene andere Gründe für die Ablehnung maßgeblich waren
AGG Art: Bundesgesetz Weiterbildung sowie Umschulung und praktischer Berufserfahrung, Mitgliedschaft und Mitwirkung in Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen und Vereinigungen, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, den Sozi. Abgeschlossenes Studium, hohe Lernbereitschaft oder eigenständiges Arbeiten - wenn du bereits die ein oder andere Stellenausschreibung gelesen.
Diskriminierung in Stellenanzeigen: Diese Formulierungen in
Die Stellenausschreibung enthalte zwar mit der Formulierung erste Berufserfahrung und Berufsanfänger Begriffe, die mittelbar iSv. § 3 Abs. 2 AGG mit dem in § 1 AGG genannten Grund Alter verknüpft sein könnten. Dies sei insbesondere anzunehmen, wenn damit signalisiert werde, lediglich Interesse an der Gewinnung jüngerer Mitarbeiter/innen zu haben, weil dadurch Personen. Stellenausschreibung Das AGG sieht hier zukünftig zumindest eine Beweiserleichterung auf der zweiten Stufe vor, dazu mehr unten III 2. b. Achtung: Die Richtlinien regeln lediglich die Mindestanforderungen an das, was die Mitgliedstaaten in ihren Ges. Berufserfahrung (Führungserfahrung, Auslandserfahrung, Erfahrung mit speziellen Kunden, Produkten oder Technologien) Persönliche Kompetenzen wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Ausdrucksweise, Auftreten oder verkäuferisches Geschic
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References: § 11
 § 7
 § 11
 § 11
 § 7
 § 611
 § 3
 § 1