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Timestamp: 2016-12-03 15:44:29+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PÚBLICA DENOMINADA COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZY EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ. TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1.- Las presentes disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen como fundamento lo establecido en el Título Séptimo, Capítulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular la relación de trabajo entre la Entidad Pública denominada Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz y los trabajadores a su servicio, representados por el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. CLÁUSULA 2.- La personalidad jurídica con que concurre el Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, se encuentra fundamentada en el Artículo 16 del Decreto que crea el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de fecha 26 de Noviembre de 1994; la personalidad jurídica con que concurre el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, está debidamente acreditada bajo la resolución emitida por la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, con fecha 10 se septiembre de 2004, en donde otorga el Registro Sindical bajo el número 1958/2004 inscrito en el Libro de Registro de Asociaciones; reconociéndose ambas partes la personalidad con que se ostentan para emitir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLÁUSULA 3.- Para la interpretación y cumplimiento de este Contrato Colectivo de Trabajo, las partes podrán asesorarse libremente de los profesionistas o personas que estimen convenientes. CLÁUSULA 4.- Para la correcta interpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones: I. II. III. El Colegio: El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Director General: El Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz El SUTCECYTEV ó El Sindicato: El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Comité: El Comité Ejecutivo del SUTCECYTEV. 1
Los Trabajadores: Los trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Los Planteles: Los planteles educativos dependientes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Las Dependencias: Las Direcciones de Áreas y los Departamentos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. La Ley: La Ley Federal del Trabajo. Junta: La H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. El Contrato: El Contrato Colectivo de Trabajo. El IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Los Delegados: Los Secretarios Delegacionales y los Representantes Delegacionales. Asesores: Las personas que, con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes serán nombrados libremente por cada una de éstas. Salario: Es la retribución que el Colegio debe pagar al trabajador por sus servicios, su monto será fijado para cada plaza o puesto tabulado inserto en el Tabulador, aprobado por ambas partes. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estímulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. Salario Base o Salario Tabular: Es la cantidad fijada en la escala de salarios del Catálogo de Puestos y Tabulador de Sueldos. Plaza Tabulada: Es la considerada presupuestalmente en cada Dependencia, según el puesto aprobado y publicado anualmente por El Colegio, que contiene la totalidad de las plazas de acuerdo a los puestos administrativos y académicos de base y/o definitivos. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador, en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Tabulador: Es el documento firmado por las representaciones del Colegio y el Sindicato, que contiene el salario diario tabulado de cada nivel, para cada categoría y jornada. Catálogo de Puestos de Base: Es el documento firmado por el Colegio y El Sindicato, donde se determinan las funciones y características de cada puesto, que contiene: el perfil del puesto y sus categorías, integrado por una descripción de funciones, los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Trabajadores de Confianza: Se consideran trabajadores de confianza del Colegio, aquellos que desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, en términos de lo previsto en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Las demás disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio nombre. Delegaciones Sindicales: Son las agrupaciones de trabajadores sindicalizados, adscritos a un centro de trabajo ó planteles del Colegio; integradas por el sindicato para su representación en dicho centro de trabajo o plantel según corresponda.
CLÁUSULA 5.- El Colegio reconoce a El SUTCECYTEV como Titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a la mayoría de los trabajadores que le prestan sus servicios, y en consecuencia, se obliga a tratar con el Comité del Sindicato, previa y debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio y sus Trabajadores. Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio estará representado por su Director General. Los Trabajadores estarán representados por El Comité Ejecutivo Estatal del SUTCECYTEV. En el caso de Los Planteles, el Comité de El Sindicato podrá delegarla en los integrantes de las Delegaciones Sindicales o Delegaciones Seccionales que se designe en cada plantel, de acuerdo a sus estatutos, los que también deberán ser previa y debidamente acreditados, sin perjuicio del Comité Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de los planteles. El Colegio se obliga a tratar con los representantes de El SUTCECYTEV, debidamente acreditados, todos aquellos derechos, prestaciones y de manera general las gestiones que se refieran a aspectos laborales de los trabajadores. CLÁUSULA 6.- Exclusividad en las propuestas sindicales, salvo en los casos en que se trate de personal de confianza. El Colegio se obliga a cubrir todas las vacantes temporales o definitivas, los puestos de nueva creación y las contrataciones por obra o tiempo determinado con personal propuesto por El Sindicato. En todo caso, el Colegio solicitará por escrito a el Sindicato, el personal necesario para la cobertura de las plazas a que se refiere el párrafo anterior, precisando en la solicitud en el caso del personal administrativo: el nombre del puesto, categoría presupuestal, plantel de adscripción, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripción de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestación del servicio que deben cubrir los candidatos. En el caso del personal académico, la solicitud deberá contener la especificación de la naturaleza de la plaza, categoría, funciones a realizar, requisitos académicos mínimos establecidos por el colegio para poder optar por la plaza, número de horas frente a grupo, plantel de adscripción, fecha de inicio de labores, horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido. En los casos de promoción de los trabajadores, de licencias con goce y sin goce de sueldo, de rescisión de contrato e incapacidades maternales, el Colegio deberá emitir la convocatoria correspondiente en el momento en que se autorice o se origine alguno de estos supuestos. En el caso de enfermedades generales o profesionales se emitirá la convocatoria correspondiente siempre y cuando estén de acuerdo el colegio y el sindicato y exista disponibilidad presupuestal.
El Sindicato presentará a los aspirantes a ocupar el puesto a más tardar dentro de los siguientes diez días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente a aquél en que el Sindicato reciba de parte del Colegio la convocatoria respectiva. En el caso de que los aspirantes no cubran el perfil deseado, pero demuestren conocimientos y experiencia para el puesto a ocupar, podrán ser evaluados por el Colegio, esta dispensa del perfil solo aplica para el personal de base sindicalizado. Una vez presentado por parte del sindicato a los aspirantes para ocupar las plazas convocadas, el colegio deberá emitir la fecha de evaluación, que deberá de realizarse en un plazo máximo de diez días hábiles y los resultados de la misma dentro de los ocho días hábiles siguientes. En los casos de incumplir con estos plazos, se tendrá como aceptada dicha propuesta, contando con cinco días hábiles más para emitir la fecha de contratación. Se entenderá como días hábiles, para los efectos de este artículo, exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los periodos vacacionales. Si El Sindicato no propone a ningún candidato dentro del término a que alude esta cláusula, la selección del aspirante la podrán hacer el Colegio, con la obligación de que el trabajador se afilie a El Sindicato, previo al inicio de labores. CLÁUSULA 7.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre El Colegio y El Sindicato. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, será revisado el día 2° de Mayo de cada año en lo relativo a los salarios, y a partir de la misma fecha cada dos años la revisión integral del mismo, independientemente de la fecha de la firma del mismo. Lo anterior en términos de lo dispuesto en los artículos 399 y 399BIS de la Ley Federal del Trabajo. El Colegio le cubrirá al Sindicato, los gastos que se generen por la Revisión salarial o integral- del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de transporte, hospedaje y alimentación, para el Comité Ejecutivo Estatal y los Delegados Sindicales. Así mismo, El Colegio apoyará económicamente para Gastos Administrativos y de Operación al Comité Ejecutivo Estatal, en los siguientes conceptos:
La cantidad de $ 53,670.41 (Cincuenta y tres mil seiscientos setenta pesos 41/100 !" mensuales. #sta cantidad se incrementar$ en los porcenta%es en &ue se incremente el salario ta'ular de los tra'a%adores en (orma anual, se entre)ar$ los d*as 16 del mes &ue corresponda mediante dep+sito a la cuenta del sindicato.
Una persona para realizar trabajos de secretaria en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad. Una persona para realizar trabajos de intendencia en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad Material y útiles para la operación de la oficina del Comité del SUTCECYTEV de acuerdo a la disponibilidad de los recursos materiales del Colegio. 4
Tres equipos de cómputo en comodato para el funcionamiento de la oficina del Comité. Viáticos por transporte, alimentación y hospedaje hasta dos veces por semestre para visitas a los planteles de hasta seis integrantes del Comité.
CLÁUSULA 8.- Las relaciones laborales entre El Colegio y los trabajadores a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el Apartado “A” del artículo 123 Constitucional y por la Ley Federal de Trabajo. En ningún caso los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio, exclusivamente en aquello que beneficien a los trabajadores. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarán de los beneficios que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Pensiones del Estado. CLÁUSULA 9.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendiéndose por tales la repetición continuada de una conducta lícita, sólo se aplicarán en cuanto favorezcan a los trabajadores, siendo irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolverán de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El Sindicato, los casos de duda se resolverán invariablemente a favor de los trabajadores, conforme al artículo 18 de La Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 10.- Obligatoriedad de lo Pactado. Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmadas por los representantes debidamente acreditados, que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. En todo caso, se observarán ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral sólo si favorecen a los trabajadores. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en cuenta las finalidades señaladas en los artículos 2 y 3 de La Ley. En caso de duda se aplicará la interpretación más favorable a los trabajadores. CLÁUSULA 11.- Nulidad de los Pactos Individuales. Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato Colectivo de Trabajo, serán tratados invariablemente por los representantes del Colegio y del Sindicato debidamente acreditados, los que contravengan las disposiciones de La Ley y de este Contrato serán nulos de pleno derecho. CLÁUSULA 12.- El cambio de El Director General de El Colegio o de cualquier otro funcionario designado por éste, en ningún caso afectará los derechos de los Trabajadores. CLÁUSULA 13.- El Colegio se obliga a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho días hábiles, todas las peticiones formuladas por escrito por parte del Comité. En
a excepción del personal de confianza. IV. Poseer pasantía o Título a nivel Licenciatura o su equivalente para los puestos que así lo requieran. en el domicilio de la Dirección General del Colegio. cuya aplicación en lugar y tiempo.
VI. TÍTULO SEGUNDO CAPÍTULO I DEL INGRESO AL SERVICIO EN EL COLEGIO CLÁUSULA 14. Contar con el Número de Seguridad Social (NSS).
IX. si así lo desea. guías de observación y/o cualquier otra denominación que se le dé. VII. Acreditar su buena salud. se dará por aceptadas dichas peticiones. los perfiles que se precisan en el Catalogo de Puestos. Ser de reconocida solvencia moral. En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas. XII.El Colegio está facultado para aplicar exámenes de admisión. Tener la escolaridad. VIII. determine el Director General para el desempeño del puesto a que se aspira. No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones educativas o empresas.
CLÁUSULA 15.Para ingresar al servicio de El Colegio a realizar funciones de base.. psicométricos y de conocimiento. XI.. en el caso del personal académico. Sólo podrán ingresar extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera. expedida por El Comité. Contar con su Contrato Individual de Trabajo.
III. Contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). El Colegio lo notificará por escrito a El Comité dentro de los ocho días hábiles posteriores al examen. Contar con la Clave Única de Registro de Población (CURP). los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto. aptitudes y preparación por medio de la aprobación de exámenes médicos. por causas graves imputables a él. II. a las personas propuestas para laborar en cualquier puesto de base e interino. independientemente del carácter del nombramiento.
. para que envié. Ser mayor de 16 años. se requiere: I. Contar con el Formato de Afiliación a El Sindicato. comunicando a El Comité por lo menos con cinco días hábiles anteriores a la fecha de aplicación del examen. para efecto de nuevas propuestas. Ser de nacionalidad mexicana o mexicano por naturalización o extranjero con legal estancia en el país para realizar el trabajo de que se trate. anexándole copias de los exámenes respectivos. en este caso el ingreso será decidido por El Director General oyendo al Comité en sus propuestas. de uno a dos representantes. previa aprobación de los exámenes realizados deberá contar con el Formato de Afiliación.el entendido de que no exista una respuesta por parte del Colegio. V. X.
CLÁUSULA 17.A partir de que entre en vigor el Contrato Colectivo de Trabajo. siendo el instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre El Colegio y El Trabajador. siendo los documentos con los cuales deberá presentarse el trabajador al Plantel o a La Dependencia al que sea adscrito para que preste sus servicios. con carácter definitivo. provisional. CLÁUSULA 20.. CLÁUSULA 21. por trabajadores que no se encuentren afiliados a El SUTCECYTEV. atendiendo a su duración podrá ser: a) b) c) d) e) Definitivo Interino Provisional Por tiempo fijo Por obra determinada
. por tiempo fijo o por obra determinada. interino.. serán entregados al Comité para que éste a su vez los entregue a los interesados. segundo y tercer párrafo del presente Contrato. que se efectúe sin cumplirse con los requisitos establecidos en las Cláusulas 6 y 14 de este Contrato.El nombramiento. los cuales se entregarán a través de El Comité en original para el interesado.CLÁUSULA 16.Los nombramientos se expedirán a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en La Ley. será nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar puestos de base. no podrá ser ocupada ninguna plaza de base. el cual debe ser expedido por El Colegio y debe constar por escrito. la falta de su expedición es imputable a El Colegio y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.A partir de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. Los nombramientos de los trabajadores sindicalizados. El nombramiento deberá ser entregado al momento de la aceptación del ingreso al servicio. que sean compatibles en los términos de la solicitud a que se refiere la Cláusula 6. CLÁUSULA 18.Las plazas vacantes serán cubiertas en primera instancia por los trabajadores sindicalizados en servicio..Los Trabajadores prestarán sus servicios de acuerdo al nombramiento correspondiente. por capacitación o a prueba. dichos nombramientos deberán ser actualizados cuando exista una modificación de las condiciones laborales..
TÍTULO TERCERO CAPÍTULO I DE LOS NOMBRAMIENTOS CLÁUSULA 19. una copia autógrafa para El Colegio y otra copia para El Comité.. a partir de la fecha estipulada en dicho nombramiento y por el periodo que en este se mencione..
Salario. CLÁUSULA 28. CURP y NSS. CLÁUSULA 29. domicilio. II. Cuando exista objeción fundada a su capacidad. El trabajador provisional.
. Nombre de El Colegio. que no sea considerada permanente. Funciones conforme al Catálogo de Puestos.. Jornada de Trabajo. el contratado para ejecutar una obra específica..Los datos que deben contener los nombramientos son: I. si el movimiento fue por ascenso. V. nacionalidad.. para satisfacer necesidades eventuales en El Colegio.Es trabajador provisional aquel que desarrolle una actividad específica dentro de El Colegio...Los trabajadores interinos. al reincorporarse el Titular. fecha de nacimiento. VI. CLÁUSULA 25. VIII. interino o por tiempo u obra determinada de nuevo ingreso únicamente podrá ser basificado. solo tendrá el carácter de definitivo después de seis meses de desempeñar el puesto. Nombre del Trabajador.. CLÁUSULA 24. después de cubrir los requisitos de admisión señalados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. cuando el comité ejecutivo estatal del SUTCECYTEV emita la propuesta en forma definitiva y el trabajador cumpla con los requisitos reglamentarios del colegio. para ocupar la plaza vacante definitiva o de nueva creación a favor del trabajador que proponga el SUTCECYTEV.El trabajador de base que ocupe una vacante definitiva o una plaza de nueva creación. sexo. en términos de la cláusula de exclusión por ingreso prevista en la cláusula seis del presente contrato colectivo de trabajo. el trabajador se encuentra obligado a regresar a su base dentro de los cinco días siguientes hábiles. III.Es trabajador por tiempo fijo.
CLÁUSULA 23. CLÁUSULA 27. por tiempo fijo u obra determinada podrán ser retirados de sus labores.. VII. cuya actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades del Colegio. estado civil.Es trabajador por obra determinada. Tipo de nombramiento. siempre que haya aprobado los exámenes de selección.Es trabajador interino el que sustituye temporalmente a un trabajador de base en su ausencia. al vencerse el plazo o al terminar la obra para la que fueron contratados. IV. desempeñando su trabajo solo por el tiempo que dure la realización de la misma. Lugar de adscripción. CLÁUSULA 26. sin responsabilidad para El Colegio. RFC.El trabajador definitivo es aquel a quien se le haya otorgado nombramiento con ese carácter.CLÁUSULA 22.
. el que se contrate únicamente por el tiempo establecido en su nombramiento. Categoría.
CLÁUSULA 34. En los casos de las fracciones I y II en la Cláusula 33. las funciones electorales o censales. en el desempeño de cargos de elección popular. situación que se dará sin responsabilidad para las partes y que no significa la rescisión del contrato de trabajo del trabajador.
II.La suspensión surtirá efecto: I. IX.CLÁUSULA 30. En los casos en que El Colegio determine que la suspensión es improcedente éste pagará los salarios retenidos. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestación del servicio.El contrato por capacitación es el vínculo de trabajo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. El arresto del trabajador.Son causas de suspensión temporal: I.
VII.. CLÁUSULA 31..
IV.. El hecho de que un trabajador haya sido designado representante ante La Junta o de las Salas Especiales en su caso. así como alistarse en la Guardia Nacional. El cumplimiento del servicio de las armas.. Cuando se presuma la responsabilidad del trabajador en hechos que por razón de su puesto sean imputables a él. sin perjuicio de que el trabajador disfrute de las licencias que por enfermedad otorguen las leyes correspondientes y el Contrato Colectivo de Trabajo. especialmente en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.. CLÁUSULA 33. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en -
. III. Sí el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses de El Colegio. de jurados. con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él. V. tendrá El Colegio la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador. CAPÍTULO II DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CLÁUSULA 32. VIII. VI. implica que el Trabajador no está obligado a prestar el servicio y El Colegio tampoco tendrá obligación de cubrir el salario.El contrato de trabajo a prueba es el contrato que tiene como único fin verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se necesita conforme el artículo 39-A de la Ley Federal de Trabajo. Las demás previstas en las leyes aplicables. bajo la dirección y mando del patrón.
CLÁUSULA 38. si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se le imputen. el tiempo de servicio se computará como efectivo para determinar su antigüedad. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33.En el supuesto de excepción expresado en la fracción III de la Cláusula 33.
CLÁUSULA 35. En el caso de las fracciones V y VI de la Cláusula 33. o antes si desaparece la incapacidad. con el documento que acredite tal situación. cuando obtenga la libertad provisional bajo caución. El Colegio dejará sin efectos en forma definitiva el nombramiento de un trabajador. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31 fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. En el caso de las fracciones I. CLÁUSULA 36. a partir de que se tenga conocimiento de los hechos y hasta por un término máximo de ocho días. hasta que termine el periodo fijado por el IMSS.
IV. el trabajador podrá reintegrarse a su empleo. Renuncia del Trabajador.El Trabajador deberá reintegrarse a sus labores: I. Muerte del Trabajador. siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso. dentro de los ocho días que dure la suspensión..
la que se produzca la incapacidad para el trabajo.
III. IV y VII de la Cláusula 33. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33.. En el caso de la fracción VII de la Cláusula 33. En el caso de las fracciones III. debiendo presentarse en su lugar de adscripción dentro de los quince días siguientes a la fecha de la terminación de su servicio. podrá prorrogarse este término por un periodo igual si el trabajador comprueba que está realizando el trámite oficial para la obtención de los documentos requeridos. III.
CLÁUSULA 37. sin responsabilidad para El Colegio.. al día siguiente de la fecha en que se termine la causa de la suspensión. II.Cuando los Trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional. por las siguientes causas: I.De la terminación de la relación laboral. a partir del momento en que El Colegio tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se cumpla con dicho requisito. no afecten de manera grave la relación de trabajo. dejando de surtir efecto la suspensión. II. V y VI de la Cláusula 33. En los casos de las fracciones III y IV de la Cláusula 33. dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. se relacionen o no con el servicio que presta. desde la fecha en que deba desempeñarse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un término de seis años. sin que en ningún caso pueda exceder la suspensión del término fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo. II. siempre que esto no exceda de un término de sesenta días.
.II. a partir del momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva.
IV. Por comprometer con su imprudencia. Por acumular sin permiso o causa justificada.
XIV. exista prescripción médica. en el supuesto caso de que existiera otra obra por tiempo determinado de la misma especie. Por conclusión de la obra o del término fijado en el nombramiento.
XIII. relacionadas con el trabajo.El Director General o el funcionario facultado por él.
Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del servicio. dentro del servicio en El Colegio. salvo que en este último caso. injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compañeros o en contra de los familiares de uno u otros.III. amagos. Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión. sin causa justificada. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Por causas análogas a las establecidas con anterioridad que revistan igual gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Por ocasionar intencionalmente daños a edificios. VIII..
CLÁUSULA 39. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas. VII. la seguridad de El Colegio o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.
IX. Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio que exijan las leyes o reglamentos. Por desobedecer. IV. después del vencimiento del término previsto por la fracción IV de la cláusula 34 del presente Contrato. podrá decretar la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador. las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores. Por incurrir en violencia. tendrá derecho el trabajador sindicalizado para ejecutar dichos trabajos Por mutuo consentimiento. maquinaria. en un periodo de treinta días. obras. X. ocasionando daños o perjuicios a El Colegio. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante. XII. Por cometer actos inmorales durante el trabajo debidamente comprobado.
V. También las contenidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. II.
. el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a El Colegio y exhibir la prescripción suscrita por el médico. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. descuido o negligencia. en perjuicio de El Colegio. VI. Antes de iniciar su servicio. salvo que esto ocurra por causa justificada. VI. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo. Así como las causas contenidas en los artículos 34 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. en cualquiera de los siguientes casos: I. más de tres faltas de asistencias consecutivas o cinco discontinuas.
haciéndose constar esta circunstancia. con el vecino más cercano. en caso de que el Trabajador se niegue a recibir el citatorio.. deberá comprobarse la causa que de motivo a la misma en la investigación administrativa. pudiendo nombrar un defensor particular.. debidamente acreditado y facultado por El Comité. pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y facultado. comunicándola al afectado por escrito. procederá a levantar el acta circunstanciada que corresponda. CLÁUSULA 45. CLÁUSULA 41..Si durante la investigación administrativa celebrada no se prueba la causa de terminación del contrato de trabajo. el citatorio surtirá todos sus efectos legales. al que se acompañará copia del acta de referencia.CLÁUSULA 40.El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del trabajador si fue debidamente notificado para comparecer. al igual y en los mismos términos a El Comité.En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos.. CLÁUSULA 43. y. ni en el domicilio indicado en el párrafo anterior. en ambos casos. y de no haber nadie en él.. a quien se le dará la intervención que legalmente proceda. la declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las partes. el Director General o el funcionario facultado por él.Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador. el acta así levantada surtirá todos los efectos legales procedentes.. con intervención del afectado y un representante de El Sindicato. deberá realizarse una investigación administrativa. se levantará un acta ante dos testigos. cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta.Para los efectos de la Cláusula 41. se levantará un acta ante dos testigos. en la cual el trabajador afectado intervendrá en todos y cada uno de sus actos.Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Cláusula 39. el funcionario autorizado para ello podrá rescindir la relación de trabajo con el trabajador investigado. en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante La Dependencia o el Plantel. el citatorio se le dejará con la persona que se encuentre en dicho domicilio. En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores. la cual deberá de realizarse en el lugar de adscripción del trabajador investigado. aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa. Si el trabajador no se encuentra en El Plantel o La Dependencia. deberá de realizarse en días y horas hábiles. el trabajador tendrá derecho. Toda causa prevista en la Cláusula 39 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. en los términos de la Ley Federal de Trabajo. CLÁUSULA 42. el trabajador deberá ser citado por escrito. tendrá derecho al pago de 12
. Para que proceda la rescisión de la relación laboral de un trabajador sindicalizado. a su elección. siempre y cuando también se haya notificado a El Comité. haciéndose constar esta circunstancia. CLÁUSULA 44. en términos de lo previsto en los últimos tres párrafos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. a que se le reinstale en el puesto que desempeñaba o se le indemnice con el importe de tres meses de salario más el pago de la prima de antigüedad. la citación y declaración del trabajador.
. necesariamente deberá de solicitar un permiso sindical en forma previa. tendrá el carácter de interino hasta que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. El trabajador que ocupe la plaza del trabajador rescindido. Cuando un trabajador sindicalizado. cónyuge.los salarios vencidos desde la fecha de la separación hasta que se cumplimente en definitiva el laudo pronunciado.El Colegio. Otras análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. hostigamiento y/o acoso sexual. actos de violencia. en consecuencia. tendrá derecho a la indemnización que establezca La Ley.
. sin su responsabilidad. a petición por escrito que formule El Comité. Durante el tiempo que ocupe la Plaza de Confianza. por este hecho el trabajador perderá los derechos sindicales que La Ley. sin responsabilidad laboral para él. dispuesta por el titular o responsable de El Plantel. regresando en su caso. de igual manera graves y de consecuencias semejantes.
V. a su plaza original. el interino tendrá que dejar la plaza. padres. el Contrato Colectivo de Trabajo y los Estatutos Internos del Sindicato le conceden. CLÁUSULA 47.Los Trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo. por las siguientes causas: I.. IV. estará privado de sus derechos sindicales. sea propuesto para ocupar un puesto de confianza. tendrá derecho a que se le expida su hoja de servicio. sin cuya autorización estará impedido para desempeñarlo. CLÁUSULA 48. en los términos que marca la Ley Federal de Trabajo.
II. De reinstalarse el trabajador.. Y las demás contenidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Incurrir el patrón. por causas imputables a la patronal. en su artículo 50. y la Antigüedad a la base de salario integrado. por lo que respecta al pago de la Prima de Antigüedad. CLÁUSULA 46. sin responsabilidad para El Colegio. La Dependencia o El Director General. malos tratamientos u otros análogos en contra del trabajador. injurias. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares señalados por La Ley.Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio. hijos o hermanos.
El trabajador que se separe de su empleo por las causas señaladas en las fracciones anteriores. deja de surtir efectos su nombramiento. en el Plantel o dependencia de su adscripción o cualquier otra. dará de baja al trabajador sindicalizado que fuera expulsado o renuncie al Sindicato. siempre que lo solicite por escrito a El Colegio. sus familiares o cualquiera de sus representantes. en falta de probidad u honradez. en lo que al trabajo se refiere. Haber sido objeto de una disminución en su salario. amenazas. dentro del servicio.
Los contratados por capacitación. Ningún trabajador de confianza. son todos aquellos que realicen funciones de dirección. la causa motivadora de la contratación eventual.Los Trabajadores Eventuales son: a) b) c) d) e) f) Los contratados por obra determinada.
Para la contratación de personal eventual.. mientras se encuentren en el desempeño del trabajo contratado bajo esa modalidad. el personal para cubrir la plaza temporal. Los trabajadores eventuales. El Colegio se obliga a especificar desde el momento en que se solicita al Sindicato.. Los contratados en forma provisional. Provisional. percibirán las prestaciones que establece el presente 14
. estos pueden ser: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Por tiempo determinado. Por capacitación A prueba
CLÁUSULA 51. los Trabajadores se clasifican en tres categorías: a) Trabajadores de confianza b) Trabajadores de base. intelectual o material en El Colegio. exclusivamente.Atendiendo a las funciones que desempeñan dentro de El Colegio. podrá inmiscuirse en los asuntos del Sindicato.. y c) Trabajadores eventuales. Por obra determinada. inspección. la de obra determinada. provisional o interina que la justifica o en su caso.Los Trabajadores de Base Sindicalizados. CLÁUSULA 52. de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. los Directores de Área. CLÁUSULA 50. el Director General. Los contratados en forma Interina. Los contratados a prueba..TÍTULO CUARTO CAPÍTULO I RELACIONES DE TRABAJO CLÁUSULA 49.. Son Trabajadores de confianza en El Colegio. Interino.Trabajador es toda persona que presta un servicio físico.Los Trabajadores de confianza. los Directores y los Subdirectores de los Planteles. CLÁUSULA 53. son todos aquellos no incluidos en la Cláusula 51 del presente Contrato. en virtud del nombramiento que le sea expedido. Los contratados por tiempo determinado. vigilancia y fiscalización de carácter general en El Colegio.
Hasta de siete horas para la jornada mixta.
CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 56. II..
De todo Contrato Individual se entregará una copia al trabajador y otra a El Sindicato en un plazo no mayor de 15 días. sin responsabilidad para el Colegio. sólo puede operar por una sola ocasión. El plantel de adscripción en que prestará sus servicios. que es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Nombre. V.
VII. edad. contado a partir de la fecha de iniciación de la prestación del servicio. II. horario y la duración de la jornada de trabajo. CLÁUSULA 57. CLÁUSULA 55. VIII.La duración máxima de la jornada de trabajo en el Colegio será de: I. Una conducta reincidente causal de rescisión. CLÁUSULA 54. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador. que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y. En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deberá ajustarse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo. siempre que el 15
.Contrato. que cumplan la antigüedad de 15 años en la prestación del servicio para el Colegio. Hasta de siete horas para la jornada nocturna. El carácter de la contratación: por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada. III.El Contrato Individual de Trabajo es el documento que se firmará entre El Colegio y el Trabajador de Nuevo Ingreso en la Entidad Pública. III. procederá la terminación del contrato de trabajo. La presente limitante de la rescisión del contrato de trabajo. VI. no se les podrá rescindir la relación de trabajo.. Cuando se modifiquen de manera general el sueldo o las prestaciones. La plaza y categoría que señale el tabulador. para prestar sus servicios según el nombramiento.La jornada de trabajo. disfrutarán de salarios y prestaciones idénticos a los trabajadores de la misma categoría. es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de El Colegio. constando la CURP. IV. sino por una causa grave que impida la continuación de la relación laboral. estado civil y domicilio del trabajador y de El Colegio. que es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.. cualquiera que sea su naturaleza. Hasta de siete horas para la jornada diurna. nacionalidad. RFC y el NSS. Los requisitos que deberán contener los Contratos Individuales serán: I. Las funciones que deberán realizarse conforme a lo que señala el presente Contrato Colectivo de Trabajo y el Catálogo de Puestos. sexo. que es la comprendida entre las seis y las veinte horas. El turno.Los trabajadores de base sindicalizados. no habrá necesidad de expedir nuevo Contrato Individual..
se cubrirá conforme a las Cláusulas anteriores. CLÁUSULA 62. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos riesgos.Durante la jornada de trabajo. CLÁUSULA 63. cuando las necesidades del servicio de El Colegio así lo requieran. El pago de este tiempo extraordinario antes indicado.. de los Planteles o la existencia misma de El Colegio.La jornada de trabajo del personal académico.. Las remuneraciones correspondientes a esta cláusula. CLÁUSULA 61. CLÁUSULA 59. de las Dependencias..... deberá recibir un salario doble por el servicio prestado.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.La prolongación de la jornada de trabajo.periodo nocturno sea menor de tres horas y media. La jornada de trabajo de este personal deberá fijarse en un solo turno y preferentemente continúo. Las horas de trabajo extraordinario. se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. de conformidad a la carga de trabajo que exista en las dependencias o en los planteles de El Colegio. obliga a El Colegio a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. tendrá el número de horas que se asigne en su Contrato Individual. discontinuas y establecerse jornadas acumulativas semanales. en forma escalonada o continua. Las jornadas de trabajo podrán ser continuas. se retribuirán con una cantidad adicional. Cuando a solicitud por escrito de El Colegio.Las horas de trabajo. Las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo extraordinarias. a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada de trabajo. entendiéndose como jornada acumulativa la suma de dos o más jornadas.Trabajo en días de descanso obligatorio. un trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal y obligatorio. pues si comprende tres horas y media o más. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio.
. no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el presente Contrato y en La Ley. CLÁUSULA 58. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. se reputará jornada nocturna. CLÁUSULA 60. de sus compañeros. establecida se considerará como tiempo extraordinario. Los Trabajadores. el que no podrá exceder de los máximos legales. a que se refiere la Cláusula 58. se le concederá al personal administrativo un descanso de treinta minutos. el trabajador. independientemente del salario que le corresponde.
. CLÁUSULA 65. de tarjetas o listas. El Colegio les asignará la jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades del servicio. en el documento destinado para tal efecto. Los horarios de los trabajadores... La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores docentes corresponde a El Colegio.. serán establecidos según las necesidades de servicio de El Colegio. #l Cole)io entre)ar$ en un pla1o no mayor de
tres d*as 0$'iles despu2s de la &uincena al Comit2 y a los 3irectores de planteles para &ue noti(i&uen por escrito a los 3ele)ados en un pla1o no mayor de dos d*as 0$'iles. que en cada plantel.La duraci+n m$. la'oraran de lunes a /iernes de cada semana. a través de los Coordinadores Académicos de cada Plantel.
CLÁUSULA 66. Las partes establecen. quien para su elaboración y modificación al inicio de cada semestre. #l incumplimiento de cual&uiera de los pla1os pre/istos en esta cl$usula por parte del Cole)io. El control de asistencia de los Trabajadores de El Colegio se llevará a cabo por medio de reloj checador. comput$ndose nue/amente a partir del primer d*a 0$'il.Control de Asistencia. En caso de controversia prevalecerá la opinión del trabajador de mayor antigüedad.. contados a partir del d*a si)uiente de la noti(icaci+n.CLÁUSULA 64.Horario de los Trabajadores. CLÁUSULA 67. del personal administrati/o ser$ de treinta y cinco 0oras a la semana. A los trabajadores administrativos de nuevo ingreso. el director y el delegado sindical determinarán por escrito el horario de los trabajadores administrativos.ima de la %ornada de tra'a%o semanal. Los descuentos correspondientes se 0ar$n en un pla1o no mayor a 25 d*as naturales contados a partir del d*a si)uiente del periodo de aclaraciones. Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de labores. o'ser/ando al respecto lo relati/o a la Cl$usula 57 del presente Contrato. los trabajadores en activo de mayor antigüedad tendrán preferencia en relación a los de nuevo ingreso para que se les asigne la jornada de trabajo de cinco días semanales. Los horarios asignados a los Trabajadores por los 17
.Registro de Asistencia. el primer día de labores de cada quincena. escuchará la opinión de los Delegados Sindicales. oyendo la opinión de los mismos. con la (inalidad de &ue el tra'a%ador a(ectado 0a)a las aclaraciones pertinentes en un pla1o no mayor a cinco d*as 0$'iles. 5olo en caso de periodos /acacionales y recesos inter6semestrales el c+mputo de los t2rminos contenidos en esta clausula se suspenden. #ste reporte de'er$ ser de/uelto a la 3irecci+n 4eneral de'idamente /alidado y (irmado por el director del plantel y el dele)ado sindical. impedir$ &ue se realice el descuento correspondiente. CLÁUSULA 68. El trabajador deberá firmar la tarjeta o lista de control de asistencia. El horario asignado al trabajador en su Contrato Individual no podrá modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de El Sindicato.Reporte de incidencias. una copia del reporte de incidencias ocurridas en los planteles.
quien para su elaboración y modificación escuchará la opinión de los Trabajadores y de los Delegados. La facultad para establecer la carga académica asignada en cada plantel corresponde a El Colegio. La carga académica deberá ser enviada al Sindicato por parte del Colegio. escuchando la opinión del Secretario General del Sindicato.
1.. en términos de La Ley Federal del Trabajo. debiéndose el trabajador retirarse de El Plantel o La Dependencia a la que este adscrito. por conducto de sus representantes. se considerará como retardo. la decisión definitiva corresponderá al Director Académico de El Colegio. Si el registro se efectúa después de los quince y hasta treinta minutos después de la hora de entrada. posteriores a la tolerancia señalada. y si el registro es posterior a los treinta minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. aquellos que tengan horario continuo registraran su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello. tomará en cuenta los derechos laborales adquiridos por los mismos durante el tiempo de prestación de sus servicios. Los horarios asignados a los Trabajadores deberán ser aprobados por el Colegio a través del Director del Plantel y por el Delegado Sindical del Plantel. La carga académica asignada a los Trabajadores Docentes será enviada a la Dirección Académica de El Colegio. con la finalidad de que se garantice que no existan vacantes docentes en los planteles. CLÁUSULA 69. en la determinación de las cargas académicas de los docentes. El Colegio no podrá llevar a cabo la mencionada modificación. si el registro es posterior a los quince
. a través de los Directores de cada Plantel. a más tardar dos meses antes de la fecha de inicio de semestre.. para llevar a cabo este proceso se escuchará la opinión del Sindicato. En caso de existir inconformidad con el horario elaborado en el Plantel correspondiente. Los Trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de quince minutos para registrar su asistencia al inicio de sus labores. asimismo. de acuerdo a las necesidades de aplicación de los Planes y Programas de Estudio y se hará a través de los Directores de los Planteles. Para el registro o control de asistencia se observará lo siguiente: I.Coordinadores Académicos deberán ser aprobados por El Colegio a través del Director del Plantel. es decir.De la asignación de la Carga Académica. computándose éste como retardo. el receso de clases. única y exclusivamente en su primera clase de cada turno laboral. para la modificación del horario. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores administrativos corresponde a El Colegio. para su análisis y autorización definitiva. Los Trabajadores docentes disfrutarán de una tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia. El Colegio. disfrutarán de cinco minutos más. En el entendido que de existir oposición de los trabajadores o del Sindicato. CLÁUSULA 70.Tolerancia en el horario de entrada. Los trabajadores deberán asistir puntualmente a sus labores. se considerará como falta de asistencia. previa revisión del Delegado Sindical.
los contenidos en el art*culo 74 de la Ley 9ederal del :ra'a%o. sin la autorización respectiva. se entienden tam'i2n como d*as de descanso o'li)atorio. as* como el d*a 25 de 8unio.. El Colegio le comunicará.Cuando por necesidades del servicio. Si el Trabajador abandona la Dependencia o El Plantel de su adscripción antes de la hora de salida reglamentaria sin autorización de sus superiores y regresa únicamente para registrar su salida. a propuesta de los Delegados que trabajador sindicalizado cubrirá la ausencia de estos. Para los trabajadores docentes que tengan horario discontinuo. previa notificación que este haga al titular de la Dependencia o al Director de El Plantel con tres días hábiles de anticipación salvo caso de urgencia debidamente comprobados.
5e considerar$n d*as de descanso o'li)atorio con )oce de salario. se requiera que el trabajador labore en días de descanso obligatorio o en su día de descanso semanal.
IV. su pago será triple. a&uellos indicados por las 7utoridades #ducati/as. con 24 horas de anticipación. registrarán su entrada y salida cuando se inicie e interrumpa su turno siempre y cuando el trabajador deba de abandonar las instalaciones de El Plantel para realizar alguna otra actividad particular. las siguientes: I. Si acumula tres retardos en un mes. sin responsabilidad para El Colegio realice en su ausencia las funciones que tenga encomendadas sin detrimento del servicio educativo. El Colegio deberá justificar. Las demás que se deriven de La Ley o las condiciones del presente Contrato.
.Se consideran como faltas injustificadas al trabajo. El Colegio podrá justificar a los Trabajadores hasta dos faltas de asistencia en un mes.. así como la falta de registros que de su asistencia por olvido u omisión no realicen. &ue corresponde a la (undaci+n del 5indicato. &ue podr$ ser %ue/es y /iernes + lunes y martes por concepto de (iestas patronales o (erias o carna/ales o (esti/idades propias del municipio donde se encuentren esta'lecidos los planteles. #n )eneral. estando facultado el titular de La Dependencia o El Director de El Plantel para determinar. debiendo estos dejar correctamente preparados los materiales o trámites de su responsabilidad para que quien los sustituya. a tra/2s del calendario c*/ico o de acti/idades &ue emitan. en cada semestre escolar hasta seis inasistencias que por permanencia sindical realicen los delegados y cuatro inasistencias a los trabajadores de base que sean requeridos por El Comité. tal situación pagándole además de su salario normal el cien por ciento del salario que le corresponda.III. pero si de acuerdo con el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal. se considerará como falta de asistencia en la hora que corresponda. III. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de ésta se hace antes de la hora correspondiente. de i)ual (orma dos d*as.
CLÁUSULA 72.
CLÁUSULA 71.
minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. tanto (ederales como estatales. IV.
Esta prestación a partir del año 2010. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo. éste no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo para la tramitación de asuntos urgentes. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo. igual a 12 días hábiles cada uno. VACACIONES Y LICENCIAS CLÁUSULA 73.. CLÁUSULA 76.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad profesional o sufra un accidente de trabajo que le impida disfrutar de sus vacaciones. por el tiempo señalado en la incapacidad médica correspondiente. sin que esta pueda exceder del término de dos años.Los trabajadores de base tendrán derecho a licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo. CLÁUSULA 74. a elección del interesado y previa autorización de El Director del Plantel. a fin de no afectar las actividades y el funcionamiento del Plantel. los cuales se otorgaran programándose en un primer momento. previo acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel... al resto de los mismos. si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ella. las disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse.Cuando por la naturaleza del servicio que presta El Colegio. previa justificación y certificado médico expedido por el IMSS. podrá disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades aludidas.CAPÍTULO III DESCANSOS. CLÁUSULA 75. el Director del Plantel a su juicio. las cuales se aplicaran al salario convencional que le corresponda. en las fechas que al efecto señale el calendario oficial correspondiente.Prima Vacacional. Los trabajadores tendrán derecho a dos primas vacacionales. supeditándolo a las necesidades del servicio. se le repondrán por los días que corresponda. Para la designación del personal que deberá quedarse de guardia. Los anteriores periodos no podrán ser acumulados ni fraccionados.. y en un segundo término. Los trabajadores tendrán derecho a dos periodos intersemestrales. CLÁUSULA 77. al cincuenta por ciento de los trabajadores. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. se otorgara la licencia por el tiempo señalado en la incapacidad médica 20
. disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de por lo menos 10 días hábiles.Los trabajadores que tengan más de seis meses de trabajo continuo al servicio de El Colegio. CLÁUSULA 78.Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. siendo de 16 días para el primer periodo vacacional y de 17 días para el segundo periodo a partir del año 2014. con goce de sueldo. o antes si desaparece la incapacidad. se utilizará el servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra...
conforme al párrafo cuarto del artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. según su elección.
VII. un día hábil con goce de salario. además de los aumentos y estímulos obtenidos. sin que estos sean continuos ni acumulables. El Colegio autorizará un día por quincena al mes. permiso por tres días naturales. A los trabajadores que sufran la pérdida. ésta prestación podrá hacerla efectiva sólo uno de ellos. éste deberá cumplir con su programa. dichas licencias serán autorizadas por la Dirección General del Colegio.
V. a los integrantes de los Comités Delegacionales para realizar actividades propias del presente Contrato. se requiere del desplazamiento del mismo. durante el periodo que dure su función.
X. del padre o de la madre.
. A los trabajadores que sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o administrativa. VIII. Para realizar estudios o investigaciones por encargo de El Colegio relacionados con la materia que imparta en El Colegio. cónyuges o concubina(o) y padres que requieran atención y cuidados especiales. cuando la defunción de las personas anteriormente señaladas ocurra fuera de la población donde prestan sus servicios los trabajadores de El Colegio y. A los trabajadores que realicen estudios o investigaciones por encargo de El Colegio.
VI. Si ambos cónyuges están al servicio del Colegio. quedando a discreción del Secretario General la designación de éstas. cónyuge o concubina(o). En caso de enfermedad de los hijos.
IX. La del Secretario General y ocho más de los Secretarios que integren El Comité. cargos de elección popular o de jurado. XII. El Colegio se obliga a concederla asignando el equivalente al salario percibido de acuerdo a su categoría señalada en el tabulador de salarios adjunto en este Contrato. si se trata de personal docente. en tanto no estén inscritos bajo el régimen obligatorio del Instituto. A los trabajadores sindicalizados durante el periodo ínter semestral de los meses de Julio y Agosto por un término de cinco semanas que incluirá su receso intersemestral. por fallecimiento. debiendo presentar la documentación que justifique fehacientemente y en su totalidad la licencia. así mismo incluirá todas las prestaciones de carácter legal. para efectos de que se preparen profesionalmente de acuerdo a su perfil. se otorgarán seis días hábiles con goce de sueldo. mismas que durarán por el periodo que dure su gestión. el Colegio concederá al trabajador sindicalizado.III. comprobando mediante constancia médica a través del sindicato. hijos y hermanos.
expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. social o las derivadas del presente contrato. Este permiso podrá prorrogarse las veces que sean necesarias siempre y cuando se demuestre mediante valoración médica que aún requiere de hospitalización ó cuidados especiales.
IV. Dichos periodos podrán prorrogarse por tres días hábiles más. XI. este a su vez lo justificará ante el Colegio. A los trabajadores que dicten cursos o conferencias en otras instituciones académicas. autorizadas por El Colegio. A los trabajadores que deban desempeñar funciones electorales. en caso de los abuelos y padres del cónyuge.
Para efectos de presentar el examen de certificación y trámites de título y cédula profesional. CLÁUSULA 80. cuando tenga antigüedad mayor a diez años.
. sin que puedan ser fraccionables y cubriendo los requisitos de la Cláusula 82 de este Contrato. XIV. III. prorrogable hasta por tres años más. dando aviso cuando menos con quince días hábiles de anticipación. cuando tenga antigüedad mayor a cinco años de servicios. que hayan sido elegidos para ocupar cargos dentro de alguna agrupación de naturaleza sindical. sea esta Federación o Confederación a la que pertenezca el sindicato. serán otorgadas por asignatura o por la carga horaria asignada. Hasta por seis meses. prorrogable hasta cinco años más. cuando tengan una antigüedad mayor de un de servicio.Las licencias sin goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. Los trabajadores docentes reanudarán el servicio hasta que concluya su licencia.En los casos señalados en las fracciones I y II de la Cláusula 78.. prorrogable hasta por un año más. II.Las licencias sin goce de sueldo.. es decir del primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre de cada año. antes del inicio del semestre correspondiente. Por un año. los términos de la licencia y la prorroga en su caso. CLÁUSULA 81. Se integrarán al salario las mejoras a las condiciones de trabajo que se produzcan durante el transcurso de la licencia. Por un año. Por un año.
Quienes hagan uso de estas licencias tendrán derecho a todas las prestaciones derivadas del Contrato y las que la ley otorga. uno con categoría administrativa y el otro con categoría docente. IV. serán renunciables para los trabajadores administrativos.
XV.. o podrán renunciar a ésta al inicio de cada semestre escolar. debiendo avisar el titular de la plaza cuando menos con quince días hábiles de anticipación a la fecha de reanudación del servicio. podrán extenderse sin goce de sueldo hasta tres años cuando la incapacidad se hubiese prolongado. cuando tengan antigüedad mayor de dos años y hasta cuatro años de servicio.
Para asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo de El Colegio. año una una una
En el caso del personal docente. las licencias que previene esta cláusula. por el periodo que dure su gestión. CLÁUSULA 79. En el caso especial del personal docente se deberá solicitar. Para dos miembros del SUTCECYTEV. Las licencias a que se refiere esta cláusula sólo podrán concederse durante el año calendario. Invariablemente las reanudaciones de las licencias serán los días primero y dieciséis de cada mes.XIII.
CLÁUSULA 84. tendrán derecho diariamente a un descanso de una hora y media para alimentar a sus hijos.. por causa del embarazo y/o del parto. El personal docente. podrán autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas otros permisos que a consideración del jefe inmediato sean conducentes.Las mujeres embarazadas disfrutarán de un periodo de descanso mínimo de noventa días contados a partir de la fecha de expedición del certificado médico de incapacidad prenatal. tendrá derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente después de cumplido el periodo de posparto. con un mínimo de tres días hábiles de anticipación. para que pueda disfrutar nuevamente de éstas licencias y sus prórrogas deberá laborar ininterrumpidamente en El Colegio cuando menos durante un año. CLÁUSULA 83. CLÁUSULA 85. se entenderá que éstos han sido autorizados. cuando menos. en el supuesto de que los trabajadores no reciban respuesta por escrito a su solicitud un día antes de la fecha en que pretendan disfrutar los días económicos. El disfrute de días será siempre con goce de salario íntegro. expedido por el IMSS.. administrativo. no pudiendo exceder de tres días en un mes y no podrán unirse con los periodos vacacionales o días festivos. El Colegio concederá hasta dos permisos de dos horas al mes. Los trabajadores de base que sean promovidos a un puesto de confianza tendrán derecho a que se les otorgue licencia sin goce de sueldo en su plaza por el tiempo que desempeñen ese cargo. Éste periodo podrá ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar. solicitándolo para su autorización por escrito a El Colegio con una anticipación mínima de treinta días hábiles. salvo en caso de emergencia debidamente documentados. previa determinación de los servicios médicos del IMSS. los trabajadores deberán solicitarlo por escrito a El Director de El Plantel o al titular de la Dependencia que corresponda. coincida con el periodo de pre o posparto. sin que ésta pueda exceder de 6 años. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones.. dentro del plazo para solicitarla ésta se tendrá como autorizada sin responsabilidad para el trabajador. Durante los seis meses siguientes al vencimiento de ésta incapacidad. En caso de que no se dé respuesta a la solicitud por parte de El Colegio.. quienes están facultados para otorgarlos o negarlos según sea el caso. al trabajador sindicalizado para ausentarse del Plantel previa solicitud y autorización de su jefe inmediato. técnico y manual.CLÁUSULA 82.Permiso de Dos Horas. CLÁUSULA 86. gozará de nueve días económicos durante el año.Las licencias y prórrogas sin goce de sueldo del personal sindicalizado..Días económicos.Promoción a Puestos de Confianza. Para disfrutar de los días económicos. de la prórroga o prórrogas a que tenga derecho.
. invariablemente deberán tramitarse por conducto de El Comité. Una vez que el trabajador haya disfrutado de la licencia y en su caso.
V. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios conforme al artículo 159 de la Ley. Que se acredite en su expediente las notas buenas y de méritos. II. el trabajador presentara algún problema de salud que por su naturaleza requiera atención médica urgente. Las trabajadoras. la solicitud respectiva la deberá hacer por conducto de El Comité en el caso del personal sindicalizado.
CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 89. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios del Colegio y los compañeros de trabajo. misma que deberá ser presentada oportunamente para éste efecto. así como también de los beneficios que otorgue el Instituto de Pensiones del Estado. por el tiempo y motivos establecidos por éste contrato. y en lo posible que el jefe inmediato entere por escrito al trabajador asignando copia a El Comité. Disfrutar de los beneficios que otorgue el IMSS en prestaciones en especie y en dinero conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal..
VII. se concederá el permiso correspondiente para que el trabajador acuda al IMSS. el trabajador podrá asistir a la institución médica del sector salud pública más cercana. justificando posteriormente la falta con la incapacidad o constancia médica expedida por la institución.El jefe inmediato otorgará a la presentación de la tarjeta de citas del IMSS.El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos de base. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo. especificando el periodo o frecuencia de los mismos. permiso para asistir a consulta. con el tiempo que considere necesario de anticipación a la hora estipulada a la cita médica. IV. Conservar su empleo en los términos del presente Contrato y La Ley.Los trabajadores al servicio de El Colegio tendrán derecho a: I. la facilidad de recorrer el horario de labores una hora. conforme a lo establecido en los artículos 66.
III. IX. En caso de que durante la jornada de trabajo. el Gobierno del Estado y El Colegio con la institución de asistencia social antes mencionada. Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo. CLÁUSULA 88. VI. antes o después a la elección de los trabajadores que prueben ser estudiantes regulares. Percibir el pago de las cuotas extraordinarias que laboren. justificando su ausencia con el comprobante médico. que signifiquen un peligro para su salud y para la del producto.
.. Solo en el caso de los planteles que no cuentan con unidad médica familiar del IMSS en su localidad. 67 y 68 de la Ley.CLÁUSULA 87. X. durante el embarazo no realizarán labores que exijan un esfuerzo físico considerable. siempre que no se afecte el servicio..
Un descanso de 30 minutos en forma escalonada.
XII. permisos.
XIX. siendo día de descanso obligatorio.
XIV. el Día del Maestro y el día 25 de Junio fundación del Sindicato. estas comisiones no deberán de exceder de su jornada legal de trabajo. vacaciones y licencias en los términos del presente Contrato Colectivo de Trabajo. tengan o no igual puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo. Recibir instrucción y capacitación dentro de la jornada de trabajo para aumentar su eficiencia y.
XVII. Este movimiento. en La Ley o en las demás normas o leyes aplicables. suspensión y licencia con o sin goce de sueldo. herramientas.
XX. después de ausencia por enfermedad. Cambiar de Plantel de adscripción en los términos de las Cláusulas 152 y 153 del presente Contrato. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su adscripción. la cual se destinará a la biblioteca de cada Plantel. En los mismos términos. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles. el trabajador no estará obligado a cumplir con la comisión. En el supuesto caso de que el recurso no se entregue en el término señalado. dentro del término de tres días hábiles posteriores a la finalización de la comisión y para el caso de que no se realice la comisión encomendada o la comprobación de los gastos de la misma. útiles y equipo necesario para el desempeño de los trabajos que les sean encomendados y en el caso de los docentes la bibliografía motivo de su asignatura. Los viáticos serán entregados 24 horas antes de la salida a la comisión. para el personal administrativo dentro de cada departamento para tomar sus alimentos. maternidad. se tendrán como días de descanso obligatorio los previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. XV. Que le sean proporcionados oportunamente por El Colegio. Ser asistido por un representante de El Sindicato debidamente acreditado y facultado por El Comité en el levantamiento de actas circunstanciadas. el calendario de actividades que emitan las Autoridades Educativas y en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. salvo por causas debidamente justificadas que se establezcan en el presente Contrato. los materiales. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse cuando se reintegre al servicio. se reintegrará la cantidad otorgada. No ser separado de su empleo. el trabajador tiene la obligación de comprobar los mismos de acuerdo a lo establecido en el manual de viáticos vigente.XI. mismo que para no suspender las actividades normales será señalada por el titular de o el director del Plantel en el horario que ellos establezcan.
XVIII. en su caso. se realizará a través de El Comité sin responsabilidad para El Colegio. Disfrutar de descansos. en los términos de este Contrato. estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios.
Además de los derechos anteriores. Conforme a lo dispuesto en la Cláusula 95.
Asistir a eventos como son los cursos de formación pedagógica y actualización docente. IV. Asistir puntualmente a sus labores. en los términos de la Ley Federal del Trabajo y supletoriamente la Ley Federal de Derechos de Autor. de acuerdo con su formación académica. V. Participar en lo relativo a la actualización y profesionalización del personal académico. eficacia. El profesor quedará liberado de asistir a sus labores a partir del momento en que entregue sus actas de evaluación final. Fracción VII del presente Contrato.Excepción de pago de cuotas al Colegio. Desempeñar sus labores con la eficiencia. II. Reglamentos y las condiciones del presente Contrato. previo consentimiento del trabajador y de El Sindicato.
CLÁUSULA 91. A los beneficios establecidos en las normas de seguridad social que rijan a la Institución en que esté afiliado. XXIII. Todos los que se consignen en El Contrato Colectivo de Trabajo.Son obligaciones de los trabajadores: I. por trabajos realizados al servicio de El Colegio. Percibir las regalías que le correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial.
CLÁUSULA 90. 26
. CLÀUSULA 92. Participar en actividades culturales y deportivas que organice El Colegio en coordinación con El Comité. así como de capacitación que se establezcan por El Colegio.
II. son derechos específicos de los trabajadores académicos: I.XXI. acuerdos. de difusión y de libre examen y discusión de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de El Colegio. XXVI. de investigación.. El Colegio eximirá al trabajador. el trabajador afectado tendrá derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afín. Participar en la Reforma de Planes y Programas de Estudio. convenios y en las leyes aplicables. a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes al Colegio.
XXII. Se le compactará su horario de trabajo diario de acuerdo a su carga académica al siguiente día del fin de curso semestral correspondiente.. sujetándose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de La Ley.. previa solicitud de El Sindicato siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ingreso. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a los establecidos entre El Trabajador y El Colegio. XXIV. de las cuotas que éste cobra por los servicios que presta. así como exponer libremente el resultado de sus investigaciones. conforme al cumplimiento de las actividades académicas previamente programadas al inicio del semestre.
XXV. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de cátedra.
III. Cuando El Colegio modifique o suprima programas de actividades académicas. cuidado y esmero apropiados.Derechos específicos de los trabajadores académicos.
Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento. XVII.
XXI. IV. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen pertinentes. a sus compañeros y subordinados con atención. tan pronto tengan conocimiento de las mismas. padres de familia. de acuerdo con las condiciones del presente contrato. manteniendo respeto a sus compañeros. las enfermedades contagiosas que padezcan. equipo y otros bienes. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro de los Planteles o Dependencias de El Colegio. antes de separarse del servicio o cambiar de adscripción. alumnado y padres de familia. La Ley y demás normas aplicables de bienes y documentos que estén a su cargo. Hacer entrega. o bien cuando sean requeridos para ello por causa justificada.
. Usar el gafete de identificación que se le proporcione. VII.
XVIII. el presente Contrato y demás disposiciones aplicables.
V. tendientes a evitar daños o perjuicios a El Colegio. Poner en conocimiento del titular o responsable de El Colegio. con motivo del trabajo. Usar durante las labores el equipo de protección que proporcione El Colegio. a sus compañeros de trabajo o a ellos mismos. XX. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los intereses de El Colegio o de las personas que laboren en la misma. por personal autorizado por El Colegio. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales. sobre desperfectos de maquinaria.III.
XI. Registrar su domicilio particular en el área administrativa o con el titular o con el responsable del Plantel o La Dependencia.
VI. siempre y cuando no sean perecederos. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera. X. las deficiencias que adviertan en el servicio. Desempeñar las comisiones que le sean conferidas por El Colegio y/o El Sindicato. para los efectos procedentes. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar su preparación y eficiencia que se establezcan por El Colegio en coordinación con El Comité.
XIV. Poner en conocimiento a El Colegio. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses de esta o la vida y seguridad de los que en ella laboran. VIII. alumnos. a sus jefes. cortesía y respeto propias de sus funciones de servidores públicos. XII. Tratar al público. comunicando oportunamente cualquier cambio.
Observar buena conducta en el trabajo.
XIX. cuando reciban por error algún pago en exceso o que no les correspondan. Comunicar al titular o responsable de El Colegio. Someterse a reconocimientos médicos previstos por La Ley. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo y devolver a El Colegio los materiales utilizados. XVI. instalaciones.
IX. XV. jefes.
XXIII. VII. salvo que exista prescripción médica.Queda prohibido a los trabajadores: I. Checar. salvo caso fortuito o fuerza mayor. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. Entorpecer u obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin causa justificada o demorar los propios. Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores. III. XXIV.
CLÁUSULA 93.
XI. narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo.XXII.
. en los términos del inciso anterior. Penetrar en las áreas de trabajo fuera de las horas laborales.
V. o demás personas que acudan a El Plantel o La Dependencia de su adscripción.
VIII. estado civil.
XXVI. nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer El Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. narcótico o droga enervante. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. psicotrópicas. Informar a las autoridades de El Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo. quien gestionará la autorización correspondiente ante El Director General. notificando previamente a la iniciación del servicio a su jefe inmediato. Las demás que deriven de las condiciones. Consumir bebidas embriagantes. exhibiendo la prescripción suscrita por el médico. firmar o alterar la tarjeta. a excepción de las rifas organizadas por El Comité.
Cumplir su horario de trabajo en La Dependencia o en El Plantel que les haya sido asignado. Realizar actos de usura con sus compañeros. Usar los teléfonos de El Colegio para asuntos particulares. salvo autorización en contrario de la autoridad competente. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes. si no cuenta con autorización de la autoridad correspondiente. XXVII. Realizar rifas. II.
XII. Dar aviso a El Colegio. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo.. El Colegio autorizará la constitución de fondos de ahorro. cuando sean requeridos.
IX. de todo cambio de domicilio. de la ley y de normas y leyes aplicables. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia. Asistir al desempeño de sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico. X. salvo que exista prescripción médica. los cuales se administrarán por los propios trabajadores sin responsabilidad para El Colegio. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realización de riesgos de trabajo. Dar aviso inmediato a El Colegio. IV.
XXV. colectas o compraventa de alimentos o artículos durante la jornada o dentro de El Plantel o La Dependencia. durante la jornada de trabajo.
Separarse de sus labores sin autorización del titular de El Plantel o La Dependencia de su adscripción. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en La Ley.
XVI. siempre y cuando la documentación sea requerida en tiempo y forma adecuada. Permitir que. demora o defecto de trabajo por falta de éstos. otorgado por las autoridades correspondientes. Cubrir el programa de estudio de la asignatura señalado por El Colegio. útiles o pertenencias de El Colegio sin previo permiso por escrito. Presentar oportunamente al director de El Plantel de su adscripción la documentación que le requiera el área académica.
XIV. II. la falta de bibliografía en 2-
. Asistir puntualmente a cada clase según el horario de la asignatura correspondiente. otras personas utilicen los instrumentos. XIX. instrumentos y materiales necesarios para el buen desempeño de su trabajo. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente.
Sustraer de Los Planteles o Las Dependencias los documentos. VII. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores. sin la autorización correspondiente. II. III. en las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o enfermedades de trabajo.
IV. III. entendiéndose que en ningún caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución. Dar a conocer a sus alumnos el primer día de clases de cada semestre.
CLÁUSULA 94.Son obligaciones de El Colegio: I. salvo que la naturaleza de éste lo exija. Hacer uso indebido de los bienes de El Colegio que manejen con motivo de su trabajo. Proporcionar a sus trabajadores los útiles.
CAPÍTULO V OBLIGACIONES DE EL COLEGIO CLÁUSULA 95. XV. salvo convenio en contrario. VI. XVIII. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las academias de cada Plantel o Dependencia.. Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.. maquinaria.
V.XIII. útiles de trabajo. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de El Colegio.Son obligaciones específicas de los trabajadores docentes: I. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables a El Colegio. por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de entrega.
la biblioteca de Los Planteles no será motivo para no impartir las clases que correspondan. para que proceda el alta. XIII. Dar de alta en nómina al trabajador en el periodo inmediato que corresponda de acuerdo a la autorización para que se reincorpore después de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan para que sus trabajadores reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del régimen del Instituto Mexicano de Seguro Social y los beneficios del Instituto de Pensiones del Estado. cuando se renuncie a la licencia. IX. Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir cuando sean privados de su libertad. La Ley y demás normas y leyes aplicables. XI. Conceder a los trabajadores.
VII. así como también los descuentos por concepto de cuota sindical. ésta no podrá exceder del término de ocho días. Pagar a los trabajadores los salarios que dejen de percibir cuando sean privados de su libertad por la supuesta Comisión de delitos que el propio Colegio les haya imputado.
XIV. de Las Dependencias o de Los Planteles o de los intereses de El Colegio. por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas. Pagar al trabajador. Otorgar a sus trabajadores. Aplicar a los trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores contenidas en las condiciones del presente contrato.IV. Cumplir con las resoluciones de La Junta y Juntas especiales en su caso.
. Efectuar las deducciones permitidas por La Ley a los salarios de los trabajadores. así también se le pagará el salario al trabajador que obre en su defensa dentro de El Plantel o La Dependencia. tratándose de suspensión. XVI. Incorporar a sus trabajadores al Instituto Mexicano de Seguro Social y al Instituto de Pensiones del Estado en la forma y términos en que la ley o los convenios celebrados así lo establezcan. en caso de reducción de puestos. en este último caso.
XVII. las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. La Ley. licencias con o sin goce de sueldo.
X. Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores a fin de que éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional. cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la Comisión del delito o delitos imputados. si actuaron en defensa del Director General. otro equivalente en categoría y sueldo para el caso de que existan. en los términos previstos por La Ley. Cubrir a los trabajadores los salarios y demás prestaciones en términos del presente contrato. y demás normas y leyes aplicables. cuando demuestren en forma indubitable su inocencia.
VI. siempre y cuando los hechos que originen tal situación no sean imputables a él. de lo contrario se sujetará a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo. Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que le sean solicitados. cuando sea el caso las horas extraordinarias laboradas de conformidad a lo establecido en las condiciones de este contrato.
manuales y docentes. La Ley y las demás normas y disposiciones aplicables. XXVII. así como los tableros para cubrir las
XXXI. Que al trabajador se le dé un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de El Colegio con los que cotidianamente labora. XXVI. XIX. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna de El Sindicato. con copia a El Comité en el caso del personal sindicalizado. Proporcionar a los trabajadores los viáticos para cubrir los gastos de traslado. alimentación y hospedaje por el mismo monto y en los términos de los tabuladores establecidos por la Dirección Administrativa de El Colegio para los trabajadores administrativos. Intervenir en coordinación con El Comité a favor del trabajador ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en materia de beneficios de Seguridad Social. las condiciones del presente contrato y demás normas y disposiciones aplicables a aquellos que no cumplan con esta disposición. de investigación. XXV.
XXIV. XXI. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en El Plantel o La Delegación adscrita.
XXIX. en su caso. Entregar copia al trabajador y a El Comité de los reportes que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales.
el trabajador deberá cubrir lo dispuesto en el cláusula 81 de las condiciones del presente contrato. Este movimiento. se realizará sin responsabilidad para El Colegio. Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores que lo requieran para el desempeño de comisiones oficiales de trabajo. Tratar los asuntos laborales de los trabajadores sindicalizados con El Comité y Los Delegados.
XXII. Así mismo deberá cubrir estos viáticos a todo el trabajador sindicalizado que sea requerido para evaluación fuera de su plantel de adscripción. XXIII. XXXII.
XXX. servicios y asesorías equipándolos con mobiliario adecuado. técnicos. De acuerdo a sus posibilidades proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos académicos.
XXXIII. solicitado con anticipación al Director de El Plantel correspondiente. sancionando en términos de La Ley. Hacerles llegar a los trabajadores hasta sus Planteles o Delegaciones todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en las condiciones del presente contrato. XXVIII. Informar al El Comité de las plazas de base que sean autorizadas para proponer aspirantes para dichas plazas. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas una vez debidamente autorizados se realicen. XX. Autorizar la permuta de plazas entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles o Delegaciones. Proporcionar la defensa jurídica a sus trabajadores cuando en el cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente. en coordinación con El Comité. Otorgar estímulos y recompensas señalados en las condiciones del presente contrato.XVIII. que tengan o no igual puesto o jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a través de El Comité. Expedir constancia de servicios al trabajador cuando éste lo solicite.
Cuando los trabajadores. XXXVII.Por riesgo de trabajo o riesgo profesional. asimismo los acontecidos por los funcionarios sindicales durante el desempeño de su función sindical. Siempre y cuando dichas actividades se realicen fuera de las horas de servicio.Accidente de trabajo. se entienden los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores de El Colegio. es toda lesión orgánica. Depositar al día hábil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta bancaria que les señale El Comité. CLÁUSULA 99. Gestionar convenios comerciales para crédito de los trabajadores sindicalizados en coordinación con el sindicato. hayan sido incorporados a una institución de seguridad social por El Colegio. construcción y pagos de pasivos de viviendas. de éste a aquél con motivo del desempeño de sus labores.
necesidades de difusión e información de El Sindicato. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
XXXIX. convenios. Las demás que se deriven de las condiciones del presente contrato.. los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Plantel o Delegación adscrita y. mejoras. CLÁUSULA 97. CLÁUSULA 98.
CAPÍTULO VI DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CLÁUSULA 96. XXXVIII. XXXV. Expedir la credencial al trabajador adscrito al Colegio. por efectos de La Ley o de convenio. La afiliación será gratuita para el patrón. en el medio en que éste se desempeñe.XXXIV. Otorgar el permiso de paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo. a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. quedan incluidos en la definición anterior. a los hombres trabajadores. No difundir información personal y laboral de los trabajadores de acuerdo a la Ley General de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales. ésta quedará relevada del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo o profesionales. Editar un ejemplar de las condiciones del presente contrato para cada trabajador sindicalizado. para los trabajadores sindicalizados.
XLI.Enfermedad de trabajo.. la cantidad que resulte del descuento de cuota sindical que se le aplica a los trabajadores sindicalizados. por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
XL. Gestionar créditos para la adquisición.. salvo los casos de fuerza mayor. XLII. o perturbación funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo de trabajo. es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del mismo.. acuerdos y las demás leyes aplicables.
No serán considerados accidentes o enfermedades profesionales. III. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. el trabajador aceptará únicamente la indemnización o pensión que en su caso le asigne el IMSS.Los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores. corresponderá un salario igual. CLÁUSULA 102.9% retroactivo al mes de febrero del 2013. los siguientes casos: I.CLÁUSULA 100. percepciones. Los que se provoquen intencionalmente por el trabajador..
II. para todos sus efectos. CAPÍTULO VII SALARIOS CLAUSULA 103. El Colegio incrementará los salarios de los trabajadores docentes y administrativos en un 3. Los que ocurran encontrándose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la acción de narcóticos o estupefacientes. que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo.Si un trabajador víctima de un riesgo profesional no puede desempeñar su trabajo. gratificaciones. por efecto de una riña en que hubiera participado el trabajador u originado por algún delito cometido por éste. Los que sean resultado de un intento de suicidio. estará obligada a reubicarlo en otra. Cuando el trabajador sindicalizado. de conformidad con su propia ley cuando proceda. a consecuencia de una invalidez o incapacidad determinada por el IMSS. en los casos de drogas y narcóticos. se trate de fármacos prescritos por médico autorizado.
. compensaciones. Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría y estarán establecidos en los tabuladores respectivos que se agregan como parte integrante de este contrato colectivo de trabajo. primas. desempeñado en puesto... El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. se regirán por las disposiciones contenidas en la ley del IMSS. El Colegio de acuerdo a la disponibilidad de plazas con que cuente y al dictamen que al respecto emita el IMSS. se le cubrirán las indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley del Seguro Social.. no pueda reincorporarse al trabajo. siempre y cuando. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
CLÁUSULA 101. CLÁUSULA 104. Pero en el caso de que no exista plaza disponible para proporcionársela. se observará el principio de que a todo trabajo igual. siempre y cuando medie provocación o sea en defensa propia.Integración del salario.En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categorías y no para las personas.. estímulos.
la misma cantidad se aplicará al personal docente independientemente de la jornada laboral asignada (½ tiempo. Esta prestación se hará en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año.00 (Setecientos setenta y un pesos 00/100 MN) mensuales por persona. Esta cantidad será entregada dentro de los primeros cinco días del mes de julio de cada año.Eventos Culturales y Deportivos. Los trabajadores que no hubieran laborado el año completo. esta cantidad aplicará exclusivamente de 1 a 19 horas.
A partir del año 2014. previa firma del recibo expedido por el Sindicato. se les cubrirá en forma proporcional.000.Ajuste de Calendario.Material didáctico.30 (Diecinueve pesos 30/100 MN). por quincena y será determinado por mensualidades. Hospedaje y Alimentos. El Colegio proporcionará a los trabajadores administrativos.CLÁUSULA 105.. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción.
II. El Colegio apoyará económicamente al Comité y personal sindicalizado para la celebración de los eventos Culturales y Deportivos que organice el Sindicato a través del Comité Ejecutivo Estatal bajo los siguientes conceptos:
I. El Colegio otorgará por concepto de material didáctico al personal docente.. CAPÍTULO VIII PRESTACIONES ECONOMICAS Y PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 106. Hospedaje y Alimentos. En su fase Nacional. técnicos y manuales de base. El salario deberá pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. CLÁUSULA 108. así como proporcionar veinte balones por cada una de las disciplinas organizadas. una cantidad conforme a la tabla de valores absolutos (Anexo II). el cual se realizará anualmente. asumiendo la obligatoriedad del mismo para las partes. El Colegio otorgará pago por concepto de ajuste de calendario. a este contrato colectivo de trabajo.
En su fase Estatal. al Comité y todos los trabajadores que participen en alguna disciplina Deportiva o Cultural. El pago de los salarios de los trabajadores se cubrirá en cheque..00 (Ciento cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) para la organización de sus eventos deportivos una vez al año. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción. El Colegio apoyará al sindicato con la cantidad de $ 147.
.. mismo que será equivalente a cinco días de salario convencional y seis días en años bisiestos. por concepto de despensa la cantidad de $ 771. al Comité y a todos los trabajadores que integran los equipos ganadores de la fase Estatal. ¾ de tiempo y tiempo completo) y para el caso del personal que se le paga por horas/semana/mes se le pagará la cantidad de $19. CLÁUSULA 107. moneda de curso legal o depósito en cuenta bancaria..Despensa.Forma de pago. CLÁUSULA 109.
El Colegio pagará $ 1750. V. VII. c.) al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. Cubra un Interinato Limitado. incluyendo los casos en que los partos sean múltiples. se atenderán durante todo el año. 109 y 110 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. IV. una vez que se reincorporen a laborar de su licencia por maternidad. Licencia por gravidez expedida por el IMSS c. previa firma del recibo para adquirir obsequios electrodomésticos para ser sorteados entre los trabajadores sindicalizados con motivo de Navidad y Año Nuevo. la cantidad de $ 327. donde esta prestación se otorgará por cada hijo dado a luz. b. El Colegio proporcionará. 108. contado a partir de la fecha del nacimiento del o los hijo(s) de la trabajadora. El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de descuentos. Certificado de alumbramiento VI. la trabajadora deberá presentar el trámite ante el Comité Ejecutivo Estatal.
II. CLÁUSULA 111. El traslado de los Electrodomésticos a cada Plantel correrá por cuenta del Colegio. esta prestación se otorgara al cónyuge y/o concubino o quien acredite el parentesco consanguíneo. La acción para exigir el pago de esta prestación. Solicitud por escrito del pago de esta prestación b. por el nacimiento de un hijo. No entregue incapacidad médica emitida por el IMSS.Para el otorgamiento de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 107.Canastilla Maternal. Para el pago de esta prestación. El importe de este concepto se pagará. CLÁUSULA 112.CLÁUSULA 110.
En caso de fallecimiento de la madre.N. I..00 (Mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M. 35
III.. prescribirá al término de un año. esta cantidad se incrementará en los porcentajes que se incremente el salario tabular de los trabajadores de forma anual.). a las trabajadoras del Colegio que presenten la documentación fehaciente y comprobatoria por el nacimiento de su hijo.. por concepto de Canastilla Maternal a las madres trabajadoras por alumbramiento.Obsequios navideños. entregando para tal efecto: a.N. Es un apoyo económico que se otorga a las trabajadoras que prestan sus servicios en el CECYTEV.029. Es improcedente el pago de esta prestación. Las solicitudes del pago de esta prestación.00 (Trescientos veintisiete mil veintinueve pesos 00/100 M. se sujetarán al marco normativo vigente de prestaciones socioeconómicas autorizadas por la Dirección General del Colegio. Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de sueldo al momento del nacimiento de su hijo. cuando el personal: a.
. El Colegio otorgará al trabajador sindicalizado que contraiga matrimonio. El Colegio otorgará el día con goce de sueldo a las madres trabajadoras. en el entendido que en ambos casos siempre serán en días hábiles y además se suspenderán las labores del personal administrativo y docente sindicalizado a partir de las doce del día. así mismo les organizará una comida como festejo de su día de acuerdo a los recursos autorizados por la Dirección General. CLÁUSULA 120.. por una sola vez mediante la presentación del acta correspondiente.Ayuda para Tesis. administrativo. El Colegio les condonará el pago de todos los aranceles. Adicionalmente. a partir del segundo semestre escolar. El Colegio otorgará cinco días hábiles con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados. excepto que medie causa justificada. con la finalidad de incrementar la calidad académica de sus trabajadores.. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia.Día de la Madre y del Padre.. se otorgará el día del padre con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que lo sean.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) por única vez por concepto de apoyo para tesis. Con motivo del diez de mayo de cada año. hasta cinco días hábiles de licencia con goce de sueldo. al personal sindicalizado docente.. CLÁUSULA 119.Día del Maestro y Día del Empleado Estatal. siempre y cuando sean alumnos regulares. CLÁUSULA 114. debiendo justificarlo con la documentación correspondiente. en el entendido de que si tales días caen en día inhábil.CLÁUSULA 113. para la conclusión de la tesis de licenciatura y la cantidad de $ 2. Así mismo. Para el personal administrativo se otorgará por única vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo. el quince de mayo de cada año y al personal administrativo por concepto del día del empleado estatal. De no concluirse.El Colegio gestionará la continuidad de convenios y buscará la celebración de otros con instituciones educativas. previa presentación de la factura o nota de venta. El Colegio otorgará dieciséis días de salario a partir del año 2009 y el día con goce de sueldo.. se apoyará a dichos trabajadores con el costo total de la impresión y elaboración de siete ejemplares de la tesis con calidad promedio.Los trabajadores de El Colegio. CLÁUSULA 118.Los trabajadores de El Colegio. tendrán derecho a todos los incrementos salariales que en forma extraordinaria se autoricen presupuestalmente a El Colegio. técnico y manual. tendrán derecho al sistema de ahorro para el retiro. para que presenten el examen de titulación.A los hijos de los trabajadores sindicalizados que estudien en los Planteles.. CLÁUSULA 115. CLÁUSULA 117. CLÁUSULA 116. certificación o posgrado. por concepto del día del maestro. el día treinta de octubre de cada año.500..Licencia por matrimonio. el día con goce de salario se otorgara el día anterior o siguiente hábil a tales fechas. que sean pasantes de nivel licenciatura.
el Colegio establece un pago extraordinario. Esta prestación a partir del año 2013 queda exenta al cien por ciento del impuesto sobre la renta. la primera de treinta y dos días a más tardar la primera quincena del mes de diciembre de cada año y.Útiles escolares. Como premio de puntualidad y asistencia. siempre y cuando se demuestre que la tesis se concluye en dicho periodo.. la cantidad de $ 2. El Colegio cubrirá la prima del seguro contratado. no se tomarán en cuenta las faltas de asistencia amparadas mediante incapacidades por riesgo de trabajo concedidas por el IMSS. que deberá de cubrirse en dos exhibiciones.Aguinaldo. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. al personal docente que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgara por única vez. se les cubrirá la parte proporcional que les corresponda por el tiempo de servicios prestados.
II.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) como apoyo para tesis. la segunda.
Esta prestación a partir del año dos mil nueve. quedan protegidos por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente.N. sesenta y cuatro días de salario convencional. A los trabajadores que hayan laborado durante todo el año. se cubrirá en la primera quincena de agosto del año correspondiente.500. CLÁUSULA 123..). de igual forma en dos exhibiciones. a todos los trabajadores que no falten a sus labores durante un semestre completo..Seguro Institucional. ni las faltas por permiso concedidos con goce de salario por el Colegio. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. los primeros siete días del mes de enero del año siguiente..00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M. de acuerdo a su categoría por un semestre. Los trabajadores sindicalizados del colegio.500. 37
. la suma asegurada se fija en cuarenta meses del sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. cubriéndolas en los tiempos señalados en el párrafo anterior. A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un año. se conviene que para los efectos de este premio. excepto que medie causa justificada.Premio de Puntualidad y Asistencia. CLÁUSULA 124.Para el personal docente se otorgarán cuatro meses de licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de doctorado. El pago por este concepto. Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría se le concederá al trabajador académico por única vez la utilización de su descarga académica por un periodo de seis meses. CLAUSULA 122. otorgamiento que será bajo las reglas siguientes: I. equivalentes al cincuenta por ciento cada una del monto que resulte. asignándole el 50% de las actividades frente a grupo. CLÁUSULA 121. El Colegio cubrirá a cada uno de los trabajadores sindicalizados. por concepto de Aguinaldo el monto de sesenta y cuatro días de salario convencional. de no concluirse. El Colegio pagará anualmente por concepto de apoyo para útiles escolares a todos los trabajadores sindicalizados la cantidad de $ 1. Además. esta licencia será concedida por una sola vez.
dentro de los siguientes cinco días hábiles. previa exhibición del arancel correspondiente. técnico y manual la cantidad de $ 376. Dicho apoyo será cubierto de acuerdo a los términos y modalidades que se establezcan en la institución donde se realicen los estudios citados anteriormente. maestría y doctorado. el Secretario General.Estudios de Posgrado. técnico y manual.El premio semestral funcionará de la manera siguiente: para los trabajadores que computen el 90% de asistencia en un semestre. cuantas veces sea necesario para el personal docente. El Colegio apoyará a los trabajadores docentes y administrativos sindicalizados que deseen cursar estudios de primaria. ayuda para la 3. siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el área académica.. dos veces durante el año calendario (Enero Diciembre) para el personal administrativo. especialidades.15 (Ciento treinta y nueve 15/100 MN) de manera mensual en la zona económica III y al personal docente de forma mensual una cantidad con base en los montos establecidos en el Anexo III por concepto de eficiencia en el trabajo. cursos de docencia y actualización que influyan en su preparación profesional. para otorgar este apoyo deberá de entregar original de la factura o nota de la compra respectiva así como el plan de estudios donde se especifique como libro de texto. ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). en el caso de que el libro no se encuentre en el plan de estudios. Para el pago de esta prestación de los trabajadores adscritos a las oficinas del comité ejecutivo estatal. asignatura o modulo correspondiente. CLAUSULA 126. Así mismo se otorga el apoyo del 50% para gastos de titulación del grado de bachillerato tecnológico. CLAUSULA 125. Así mismo El Colegio otorgará. especialidades. hijos y ascendientes que dependan económicamente del trabajador.65 (Trescientos setenta y seis pesos 65/100 MN) de manera mensual en la zona económica II y $ 139. licenciatura. recibirán 8 días de salario tabular de la categoría correspondiente. maestrías y doctorados con el 50% del costo total del curso. secundaria. El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año siguiente. el Colegio otorgará al personal administrativo. Los semestres a considerar serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1° de julio al 31 de diciembre de cada año. Este apoyo se da con la finalidad de elevar la calidad educativa y administrativa en el ejercicio de sus funciones en El Colegio.Ayuda para lentes.
. este apoyo se otorgara para adquirir un máximo de un libro por materia.. entregará por el semestre que corresponda. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. el Colegio apoyará con el 50% del costo total de los libros de texto afines a las asignaturas o módulos de los estudios correspondientes que se encuentren realizando los trabajadores. y será pagado mediante cheque nominativo. CLÁUSULA 127. una vez recibido en la Dirección General. un reporte de incidencias que contemple las faltas y retardos de dichos trabajadores. licenciatura. El Colegio otorgará. con un costo máximo de $ 2. bachillerato. certificaciones.Eficiencia en el trabajo. Para el ejercicio dos mil once y subsecuentes.. diplomados. De igual forma.500.
técnicos. el décimo queda sin efecto.500. VII. Esta prestación es una ayuda económica que se otorga al personal administrativo. V. Para el pago de esta prestación el trabajador deberá estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su último recibo de pago. Cubra un Interinato Limitado. VIII. técnico. para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto. El Colegio otorgará el pago de días económicos no disfrutados de sueldo convencional. contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del IMSS. Este beneficio se paga a través de cheque bancario. que no haya disfrutado de ningún día económico. IX. manual y docente. hijos y padres que dependan económicamente del trabajador.
III. cónyuge o padres que dependan económicamente del trabajador. Tarjeta de afiliación al IMSS de la persona beneficiada. La acción para exigir el pago de esta prestación. El pago de esta prestación se otorga. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicio efectivos prestados. Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. Para el otorgamiento de dicha prestación los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos: I.Pago de Días económicos no disfrutados. Al personal administrativo.
CLÁUSULA 128. técnico y manual. a los trabajadores administrativos.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). Original de la prescripción médica emitida por el IMSS o el documento que expida la institución médica del sector de salud pública que corresponda.
II. El periodo a considerar para la 3-
. Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son: Solicitud por escrito del pago de esta prestación. se le cubrirá el importe de los días no disfrutados más la parte proporcional del décimo día. manuales y docentes que sean sindicalizados. Nota o factura a nombre del Colegio por el monto total autorizado de los Anteojos o Lentes de Contacto. Si disfruto de uno o más días sobre la base de nueve días económicos. si disfruto de los nueve días.. IV. con un costo máximo de $ 2. la cual podrá ser extensiva a los hijos. el cual se realizará bajo las siguientes normas: I. prescribirá al término de un año. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. previa prescripción médica del IMSS.adquisición de anteojos o lentes de contacto. VI. por el monto de la factura que ampara la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto. se cubrirá el salario convencional de diez días más dos días adicionales calculados también sobre salario convencional. el cual estará exento de todo descuento. El trabajador deberá de tramitar el pago de esta prestación a través del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato.
para determinar quién tiene derecho al pago de esta prestación.
CLAUSULA 129.
aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. 12 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. Preste sus servicios menos de 6 meses durante el año. en los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año.
III. solicitando el pago por concepto de días económicos no disfrutados. 13 meses de salario convencional. La acción para exigir el pago de esta prestación.Gastos de marcha. prescribirá al término de un año. contado a partir de la fecha en que se pague. La Dirección del Plantel y la delegación sindical correspondiente llevarán un registro por cada trabajador. Al personal docente que tenga derecho al disfrute de hasta nueve días económicos durante el año y no hagan uso de los mismos. 14 meses de salario convencional. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. El pago de esta prestación está sujeta a los descuentos de las siguientes: Impuesto Sobre la renta Pensión Alimenticia.
VIII. no teniendo derecho a disfrutar de un día económico adicional durante el mes de diciembre. al Comité Ejecutivo Estatal. se les reducirá del total al que tiene derecho. El pago por concepto de pago de días económicos no disfrutados a que tiene derecho el personal citado en la fracción I. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio.
VI.II. comprendido este del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. se le cubrirán nueve días de salario convencional. así mismo quienes tengan menos de un año laborado se les pagará de manera proporcional. Los trabajadores deberán presentar el Formato debidamente autorizado por la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio.
Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de 3 meses durante el año.. se deberán realizar los ajustes correspondientes. en caso contrario. A los trabajadores docentes que tengan menos de 10 años de servicio. El personal que disfrute de algún o algunos días económicos.
V. cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente.
IV. se cubrirá cuando se efectué el pago de la segunda parte de Aguinaldo. quienes lo harán del conocimiento de la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio y del Comité Ejecutivo Estatal respectivamente.
. se pagará a sus beneficiarios en los siguientes términos: A los trabajadores administrativos que tengan menos de 10 años de servicio. 10 meses de salario convencional. En caso de fallecimiento de los trabajadores. 11 meses de salario convencional. El periodo a considerar para la aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. 11 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante.
incapacidad e invalidez.Apoyo para gastos del desfile del Día del Trabajo. Con motivo de la participación del SUTCECyTEV en el desfile del Día del Trabajo. Vega de Alatorre. Lomas de Coatepec.
. Huatusco. quedando en un principio de la siguiente manera: Zona Económica II: Pajapan. Filomeno Mata. como apoyo para gastos funerarios del trabajador. para efectuar los pagos de los trabajadores de acuerdo a la zona económica en que se encuentre ubicado el municipio donde se localiza su plantel de adscripción..) de ser así. la parte proporcional correspondiente. Guayalejo y Medellín. pensión por vejez. CLÁUSULA 131.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). Zona Económica III: Agua Dulce y Coatzacoalcos. San Rafael.000. que cubran los requisitos siguientes: Contar con una antigüedad mínima de un año y con nombramiento definitivo. Papantla.00. Omealca. previa autorización de los recursos por parte de la Dirección General. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. En ninguno de los casos anteriores el monto total calculado a pagar será inferior a $40. se compromete a homologar al personal docente sindicalizado que no haya alcanzado una categoría homologada en las convocatorias anteriormente citadas. Platón Sánchez. Benito Juárez. Huitzila. (Cuarenta mil pesos 00/100 M.N. y quien labore tiempo parcial. junto con su finiquito correspondiente al término de la relación laboral.Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1..) Esta cantidad le será entregada a los beneficiarios del difunto de acuerdo al contenido 501 de la Ley Federal del Trabajo.Homologación del personal docente. Naolinco. Tres Valles. Coxquihui.
CLÁUSULA 130.00 (Cuarenta mil pesos 00/100 M. La Camelia Álamo Temapache. La Laguna. se compromete a realizar los ajustes necesarios conforme a lo establecido en el tabulador de salarios autorizado (Anexo I). El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. En los casos de que el trabajador alcance el beneficio de jubilación. el Colegio otorgará el pago correspondiente de ésta prestación. estos serán ubicados en la zona económica que les corresponda de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretaría de Educación Pública. CLÁUSULA 132. el Colegio apoyará al Comité con los gastos que se originen por concepto de alimentación y transporte de todos los participantes convocados para este evento.N.000. Huayacocotla.Rezonificación de planteles. Atzalan.000. Este trámite se realizará por conducto del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato y el pago será entregado en un plazo no mayor de tres días hábiles.. Conforme se vayan creando nuevos planteles o se vayan actualizando los municipios en las zonas económicas. la cantidad a entregar será de $40.
El Colegio otorgará a los trabajadores que así lo requieran. Al personal administrativo. previa firma del recibo. siempre y cuando. a los padres y madres que dependan económicamente del trabajador.Prima de antigüedad. por haber sufrido enfermedades o riesgos de trabajo durante la prestación del trabajo. CLÁUSULA 133. al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. Al personal docente. pagadero a partir del quinto año y 2. El Colegio proporcionará. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador. 42
II. se realizarán cada año. técnico y manual. la cantidad de $ 210. El Colegio procederá a otorgar esta prestación de la forma siguiente: I.Juguetes por fiestas navideñas. sea determinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social.. CLÁUSULA 134.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. los aparatos ortopédicos y prótesis. manteniéndose a partir de este último. CLÁUSULA 135. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador.00 (Doscientos diez mil seiscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M. Una vez homologado el personal docente. cubriendo los requisitos establecidos entre el Colegio y el SUTCECyTEV.. en los dos semestres laborales.N.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. para la adquisición de juguetes con motivo de las fiestas navideñas a todos los trabajadores sindicalizados que tengan hijos menores de 12 años de edad. las promociones para ascender a las siguientes categorías. pagadero a partir del quinto año y 2. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio.). Esta cantidad se incrementará en los porcentajes en que se incremente el salario tabular de los trabajadores en forma anual. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio.Aparatos ortopédicos y prótesis. Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos.655. La asignación de la categoría homologada que les corresponda será de acuerdo a la siguiente tabla:
Categoría CECyT Actual Técnico Docente CECyT I Técnico Docente CECyT II Técnico Docente CECyT III Técnico Docente CECyT IV Docente CECyT I Docente CECyT II Docente CECyT III Docente CECyT IV Categoría DGETI Homologada Técnico Asociado A Técnico Asociado B Técnico Asociado C Técnico Titular A Profesor Asociado B Profesor Asociado C
Profesor Titular A Profesor Titular B
La jornada de trabajo (medio tiempo. tres cuartos de tiempo y tiempo completo) será asignada de acuerdo a las horas establecidas en sus nombramientos.Contar con nombramiento de base mayor o igual a 20 horas. manteniéndose a partir de este último..
técnico y manual otorgará de forma mensual la cantidad de $ 892.). #l Cole)io cu'rir$ por concepto de )astos de transporte.El Colegio aplicará a partir del día 15 de agosto del año en curso. que consiste en el pago de $ 850.. El Colegio procederá a otorgar esta prestación a las madres trabajadoras y a los padres trabajadores que tengan la guardia y custodia de menores. Se otorgará la prestación de ayuda para libros al personal administrativo y docente.. .
CLÁUSULA 137. Al personal administrativo.. sin exceder de dos hijos. sin exceder de dos hijos.) por hora/semana/mes. a renivelar al personal administrativo que a continuación se detalla: PUESTO Vigilante Bibliotecario Secretaria de Director de Plantel Dibujante Capturista Secretaria de Director de Área Enfermera Secretaria de Director General Programador NIVEL ACTUAL 3 4 5 6 7 7 7 8 12 NIVEL HOMOLOGADO 4 6 8 7 8 10 9 13 13
CLAUSULA 139. una vez al año como reconocimiento del día del maestro y del administrativo.Esta prestación se pagará a más tardar en la segunda quincena del mes de enero del año inmediato siguiente que corresponda. de la forma siguiente: I. por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad.00 (Ochocientos noventa y dos pesos 00/100 MN) por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad. Al personal docente otorgará de forma mensual $22... CLAUSULA 138. alimentaci+n y 0ospeda%e a los 3ele)ados 5indicales o &uienes /en)an en su representaci+n.N.Servicio de guardería.El Colegio se compromete a partir del primero de enero del año 2009. CLÁUSULA 136.N.00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M. la cual será cubierta en la primera quincena del mes de mayo de cada año para los docentes y en la segunda quincena del mes de octubre para el personal administrativo del año correspondiente. &ue sean con/ocados por el Comit2 0asta un m$.Viáticos a delegados sindicales. las horas de apoyo a la docencia de acuerdo a la siguiente tabla: PROFESOR Profesor asociado B Profesor asociado C Profesor titular A Profesor titular B ½ TIEMPO 4 4 5 5 ¾ TIEMPO 6 6 8 8 TIEMPO COMPLETO 8 8 10 10 43
. CLAUSULA 140.imo de cuatro /ia%es anuales.30 (Veintidós pesos 30/100 M.Ayuda para libros.
..55 92. se considera el sueldo tabular. el Colegio otorgará una compensación mensual de acuerdo a la siguiente tabla: PLAZAS TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES MONTO MENSUAL ZONA II ZONA III 479. la prima de antigüedad y el material didáctico.Gratificación por jubilación. De 15 años o más de servicio 20 días de salario convencional por cada año. estímulo de puntualidad y asistencia y ajustes de calendario. CLAUSULA 144.. se otorgará el importe de hasta tres días de salario convencional anualmente. el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado. administrativo técnico y manual labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción. El personal que tenga jornada de trabajo establecida en día domingo no disfrutará de esta prestación..El Colegio hará el pago por los conceptos de aguinaldo. El salario o sueldo convencional para el personal administrativo está integrado por sueldo tabular y prima de antigüedad. el personal docente. de acuerdo a las prestaciones autorizadas a los CECyTE´S.Compensación por Actuación y Productividad. para el personal docente.40 11. cuando se trate de años incompletos. CLAUSULA 146.Pago por renuncia.CLAUSULA 141. En caso de terminación de los efectos del nombramiento por renuncia o defunción:
.10 239. sobre la base del salario convencional.Prima dominical. CLAUSULA 145.80 359. prima vacacional. los días de descanso obligatorio que coincidan con sábados.98 3. Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.. Cuando de conformidad con el calendario oficial y al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. pagos de días económicos no disfrutados.Días de descanso obligatorio. El Colegio procederá a realizar el pago del cincuenta por ciento del salario convencional diario.40 122.07
CLAUSULA 143. Se efectuará el pago de esta prestación al personal que cause baja por jubilación en los siguientes términos: A los trabajadores docentes y administrativos que tengan de 5 a menos de 15 años de servicio. CLAUSULA 142. domingos o periodo vacacional.70 61. dos días más de los señalados. En ambos casos. Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados en el plantel de su adscripción. 18 días de salario convencional por cada año.. A fin de estimular la productividad del personal docente de los planteles. Esta prestación es incompatible con el pago por renuncia.
Apoyo a la superación académica. Cuando los servicios médicos del IMSS dictaminen una invalidez permanente por riesgo no profesional a los trabajadores docentes y administrativos se les otorgará. más 12 días de sueldo tabular más prima de antigüedad. Al personal docente que tenga de 3 y menos de 10 años de servicios efectivo prestado. 2 meses de sueldo tabular más prima de antigüedad por única vez. la cantidad de $ 150. la cual se pa)ar$ de (orma e&uitati/a entre los 0i%os de los tra'a%adores &ue cu'ran los re&uisitos esta'lecidos por el sindicato. es el cambio de un trabajador dentro de Los Planteles del Colegio o de unas a otras. =osteriormente el 5indicato entre)ar$ al Cole)io la documentaci+n &ue %usti(i&ue el pa)o de este apoyo.El movimiento de personal. El colegio otorgará al personal docente esta prestación conforme a lo siguiente: $ 5218.. el Colegio proporcionará al Sindicato.Al personal administrativo que tenga de 5 y menos de 15 años de servicio efectivo prestado. la parte proporcional correspondiente. CLAUSULA 147..5 horas y $2222.74 (Setecientos setenta y ocho pesos 74/100) para todos los trabajadores sindicalizados.
CAPÍTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL CLÁUSULA 151. y quien labore tiempo parcial. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado el importe de 16 días de salario convencional por cada año. Apoyo para hijos de trabajadores que estudien el nivel licenciatura.
Con la (inalidad de apoyar a los tra'a%adores de 'ase &ue ten)an 0i%os inscritos en una <nstituci+n #ducati/a de ni/el 5uperior.000. CLÁUSULA 150. en la se)unda &uincena de no/iem're. $ 3043. una tarjeta de regalo con un monto equivalente a $ 778. Por motivo de fiestas navideñas y fin de año. Estas tarjetas deberán entregarse al Comité Ejecutivo Estatal en los primeros diez días de diciembre de cada año. pre/ia (irma del reci'o.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes).000. se le pagarán 11 días de salario convencional por cada año. Tarjetas de regalo por fiestas decembrinas. CLAUSULA 148.00 (Cinco mil doscientos dieciocho pesos 00/100 MN) a docentes de 40 horas o más. 14 días de salario convencional por cada año. CLÁUSULA 149. 45
. por cada año de servicios en el Colegio.5 horas.20 (Tres mil cuarenta y tres pesos 20/100 MN) a docentes de 20 a 39. #l Cole)io proporcionar$ al 5indicato.Pago por invalidez.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 !".. se le pagarán 12 días de salario convencional por cada año. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado.40 (Dos mil doscientos veintidós pesos 40/100 MN) a los profesores que tengan menos de 19. Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. una vez al año pagadero en la segunda quincena de octubre de cada año. A los que tengan de 10 y menos de 15 años de servicios efectivo prestado el importe de 13 días de salario convencional por cada año.
según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del Comité. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de menaje de casa indispensable.
IV.. de manera provisional ó definitiva. Que no se afecten derechos de terceros. Permuta. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador..El movimiento de personal. siempre que se cumplan los siguientes requisitos: I. su conformidad en las condiciones en que ésta se efectúe.
III.Es el cambio por ascenso escalafonario de una categoría inferior a una superior de la que el trabajador ostente. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité.. Promoción.. solo podrá efectuarse por las siguientes causas: I. siempre que estén bajo su dependencia económica..
V. para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo grado.Cuando un trabajador sindicalizado sea trasladado de una población a otra. Cambio de adscripción. II..Entendiéndose por el cambio que se haga de un trabajador con su plaza dentro de los Planteles o centros de trabajo adscritos en el Colegio. de manera provisional ó definitiva.Es el cambio por descenso de una categoría superior a una inferior de la que el trabajador ostente de manera provisional o definitiva. IV. signándole una copia a El Comité. El Colegio podrá asignarlas de un Plantel a otro o de una Delegación a otra. presentando dicha solicitud con un mínimo de 20 días de anticipación. Se solicite por escrito manifestando los trabajadores que intervengan en la permuta. Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento definitivo y estén sindicalizados.Cuando por necesidades del servicio exista una plaza de nueva creación o vacante.. Si el traslado es por un periodo mayor de seis meses. en estos casos. Que se cuente con la autorización del jefe inmediato que corresponda. CLÁUSULA 155. CLÁUSULA 154... según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité.CLÁUSULA 152. El Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado. 46
. los trabajadores que ocupen estas plazas deberán ser adscritos al Plantel o Delegación a los que originalmente corresponda la plaza de nueva creación o vacante. III.
CLÁUSULA 153.
II. tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y viáticos.Las permutas podrán concederse a petición de El Comité.Entendiéndose por el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a diferentes Planteles o centro de trabajo por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva.Es el movimiento que se haga del trabajador de un Plantel o centro de trabajo adscrito a otro o dentro del mismo Colegio. aprobado por El Comité. Descenso de categoría. Transferencia.
cuando viole lo dispuesto en las fracciones I. X.
III. III y VIII de la Cláusula 93 ambos de este Contrato. V. V. VI. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 158 de este Contrato. darán lugar a la aplicación de las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones: I. se aplicará: I. Suspensión de sueldo y funciones de cinco a ocho días..La suspensión en el trabajo y salario. III. XIII. Cuando los trabajadores acumulen dieciocho faltas injustificadas no consecutivas.. en un periodo de ciento ochenta días. XIV. contenidas en las condiciones del presente contrato y en La Ley.
II. II. cuando violen lo dispuesto en la fracción II de la Cláusula 94 de este Contrato.
Que no se afecte al servicio. III.Las violaciones a las normas de trabajo. IV y V de la Cláusula 94 del presente Contrato.
CLÁUSULA 157. XVII y XXVI de la Cláusula 92 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Para el personal docente. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 157 de este Contrato. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VI. IX. Cuando los trabajadores infrinjan lo dispuesto en las fracciones III. XVI.
CLÁUSULA 159. Cese del trabajador sin responsabilidad para El Colegio.
CLÁUSULA 158. así como fracciones I. Amonestación verbal. de uno a cuatro días. Cuando los trabajadores acumulen hasta tres faltas injustificadas. Suspensión de sueldo y funciones de uno a cuatro días. XI. VIII.La amonestación verbal se aplicará: I. III. no consecutivas en un periodo de treinta días. Al personal docente además de las anteriores. XIX. Amonestación por escrito con registro en el expediente.V. del descuento en el salario que corresponde a las faltas en el trabajo. IV. XV. además de las anteriores. III.
CAPÍTULO X CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLÁUSULA 156. se aplicará: I. XXIII y XXV de la Cláusula 92. II. Las demás que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan. independientemente..
II. Cuando infrinjan los trabajadores lo dispuesto en las fracciones II.
... XI y XIII de la Cláusula 93 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. II. X.La amonestación por escrito con registro en el expediente.
en primer término. quedarán separados del trabajo. de las previstas en la Cláusula 156 Fracción I..
CAPÍTULO XI REAJUSTES E INDEMNIZACIONES CLÁUSULA 165. CLÁUSULA 164.. de cinco a ocho días. CLÁUSULA 162.. 4. el Colegio lo reacomodará previo acuerdo con el Sindicato. antes de separar a cualquier trabajador. se aplicará: I..El trabajador a quien se imponga una sanción o corrección disciplinaria. se procederá como sigue: I. después los trabajadores sindicalizados de menor antigüedad en el Colegio. quien dentro de un plazo máximo de treinta días.Para la aplicación de Las Correcciones Disciplinarias y Sanciones previstas en este Contrato. deberá resolver la mencionada reconsideración teniendo a la vista el escrito de solicitud y las actas de investigación administrativa. podrá solicitar la reconsideración de la misma. Si la reducción o supresión de puestos o departamentos es concedida por el Sindicato o por las Autoridades competentes. los trabajadores no sindicalizados. La promoción de la presente reconsideración. El Colegio y el Sindicato. sin comprobar previa y plenamente al Sindicato que ha disminuido o se ha agotado la materia del trabajo que dio lugar a emplear a los trabajadores. De ser imposible el reacomodo o el acuerdo antes citado.
II. no excluye la vía jurisdiccional ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente.CLÁUSULA 160. podrán convenir la relación de movimientos descendentes de categoría.La suspensión en el trabajo y salario. ante la Dirección General de El Colegio por sí o por conducto de El Sindicato. se aplicará conforme lo dispuesto en el Título Segundo. deberá elaborarse una investigación administrativa.El Colegio no podrá reducir puestos ni suprimir departamentos. Capítulo II de este Contrato Colectivo. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XII y XIV de la Cláusula 93 del Contrato Colectivo de Trabajo. conforme lo previene el Título Segundo. pero en éstos casos siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece la fracción anterior. cualquiera que sea la categoría que ostenten y. II.La reconsideración se promoverá dentro de los siete días siguientes a la notificación de la corrección disciplinaria ante el Director General. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 159 del Contrato Colectivo de Trabajo.. a cuyas disposiciones se remite. CLÁUSULA 163.
. en aquello que no se opongan a este Capítulo.. II. Capítulo II del presente Contrato Colectivo de Trabajo. siendo aplicables en su integridad tales prevenciones. III y IV del presente Contrato.La rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores sindicalizados. Si lo anterior queda comprobado.
CLÁUSULA 161.
. en términos de la Cláusula 166. Los docentes &ue participen en la Comisi+n #/aluadora ser$n electos de una terna propuesta por el sindicato. en el Colegio.000. #l est*mulo dictaminado a (a/or del tra'a%ador.
Si convenido un descenso. éste se obliga a pagar a cada trabajador reajustado en los términos del Artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo. sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en la categoría del grupo afectado..
CLÁUSULA 168.III. #ste est*mulo de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la primera &uincena del mes de septiem're de cada a>o.Estímulo por antigüedad.
V.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 !".. TÍTULO QUINTO CAPÍTULO I DE LOS ESTÍMULOS CLÁUSULA 167.#l personal acad2mico de #l Cole)io tendr$ derec0o a participar en
el pro)rama de est*mulos al desempe>o docente de #l Cole)io. de estos sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en el departamento.En el caso de que el Colegio reajuste personal.
CLÁUSULA 166. Si en la categoría de que se trata. Con o'%eto de estimular al personal
administrati/o &ue (a/ore1ca el lo)ro de las metas y o'%eti/os institucionales #l Cole)io a propuesta del 5indicato. de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la se)unda &uincena del mes de septiem're del a>o si)uiente al &ue se dictamin+. de acuerdo al re)lamento /i)ente autori1ado por la 5ecretaria de ?acienda y Cr2dito =@'lico. Se otorgarán a partir del año dos mil diez conforme a lo siguiente: AÑOS DE SERVICIO 10 15 20 25 30 35 DÍAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 15 20 25 30 35 4-
. ya sea que se apruebe por convenio o por resolución de las Autoridades del Trabajo competentes. por desaparecer categorías o puestos del tabulador o suprimir algún departamento.. 0a instituido otor)ar anualmente el monto de $ 400.
CLAUSULA 169. deberá ser indemnizado por el Colegio.
IV. con todos y cada uno de los derechos laborales adquiridos tanto en el presente Contrato como en la Ley. En caso de empate en las antigüedades. de base y departamento. hubiere dos o más trabajadores con igual antigüedad en el Colegio y de base. =ara ello el sindicato en/iar$ la relaci+n de tra'a%adores &ue se 0ayan 0ec0o acreedores a este est*mulo. .Estímulo Administrativo. el trabajador no lo acepta.
culturales y tecnol+)icos a ni/el estatal. se cubrirá exclusivamente a los trabajadores que en el dos mil once y años sucesivos cumplan los años de servicio señalados. Cabe señalar que se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el trabajador. Junta Directiva de El Colegio.En relación con la clasificación del personal académico. independientemente del depósito que el mismo se haga ante la H. pre/ia (irma del reci'o correspondiente en los primeros die1 d*as naturales del mes de diciem're de cada a>o.. #l 5indicato entre)ar$ esta cantidad con 'ase a lo determinado por acuerdo del Comit2 #%ecuti/o #statal y los 3ele)ados 5indicales. =ara ello el Cole)io le entre)ar$ al 5indicato la cantidad de $15. El estímulo contenido en esta cláusula se pagará en la segunda quincena de noviembre de cada año. =osteriormente el 5indicato entre)ara al Cole)io la con/ocatoria emitida y los reci'os de pa)o de los 'ene(iciarios..00 (Auince mil pesos 00/100".. nacional o internacional.000.El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes contratantes. mismo que será llevado ante la Dirección General del El Colegio y esta a su vez la presentara ante la H.
PRIMERO. ingreso. promoción y permanencia que había elaborado la patronal. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado. de fecha 19 Enero del 2005./DA/001/05. &ue den realce al Cole)io. Las partes suscriptoras del presente contrato colectivo de trabajo. Con
el o'%eto de estimular a los tra'a%adores &ue lo)ren o'tener el primer.Estímulo para trabajadores que obtengan logros académicos. se tomara en cuenta el contenido de la Circular No. y en los mismo términos se deja sin efecto la circular No.. CLÁUSULA 170.. Las partes están de acuerdo que en tanto no se apruebe la modificación del estatuto respectivo para el personal académico por la H. promoción y permanencia. se establece como compromiso entre El Colegio y El Sindicato que en forma conjunta se elabore un proyecto de modificación y revisión del estatuto del personal académico. 50
. en puestos administrativos y en categorías docentes. Junta Directiva de El Colegio para su discusión y aprobación. establecen que se derogan las disposiciones contenidas en la normatividad de clasificación del personal académico. ser$n incenti/ados con un pa)o @nico por e/ento. SEGUNDO. se)undo y tercer lu)ar en concursos o e/entos acad2micos.40 45 50
El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos./DA/001/05 de fecha 19 de enero de 2005. ingreso.
el colegio se obliga aplicarlas en forma retroactiva. que pactaron tanto el Colegio y el Sindicato el día catorce de abril de dos mil once. TERCERO. será el ordenamiento legal que sustituya en su integridad a las normas derogadas en el primer párrafo de este artículo. Ver. De igual manera si dicho tabulador contiene prestaciones con montos superiores a las señaladas en el presente contrato. teniendo como plazo límite el treinta de noviembre del año en curso. MANUEL MELCHOR OLIVEROS SECRETARIO GENERAL
POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ
LIC.. mismo que depositaron en el expediente 618/2005 del índice del departamento de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.El Colegio se compromete a realizar los pagos por concepto de los incrementos salariales y prestaciones contractuales..
Xalapa-Enríquez.. en las fechas.Con relación al tabulador de prestaciones autorizadas a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos. El Colegio se obliga a pagar de forma retroactiva las diferencias económicas a favor del trabajador a la fecha señalada en dicho tabulador. se acuerda que si dicho tabulador contiene prestaciones no consideradas en el presente contrato colectivo de trabajo. Mayo 2 de 2013
POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ
ING.El contenido del Reglamento de Promoción Docente para los planteles del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. términos y montos señalados en dicho tabulador. CUARTO. FERNANDO ARTEAGA APONTE DIRECTOR GENERAL
MTRO. MARCO ANTONIO AGUILAR YUNES SECRETARIO DE TRABAJO. PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO DE VERACRUZ
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