Source: http://docplayer.it/10371202-Il-parere-del-collegio-dei-revisori-dei-conti-di-carmine-lasco-dottore-commercialista.html
Timestamp: 2018-02-21 01:54:24+00:00

Document:
Il parere del Collegio dei Revisori dei Conti. di: Carmine Lasco Dottore Commercialista - PDF
Download "Il parere del Collegio dei Revisori dei Conti. di: Carmine Lasco Dottore Commercialista"
1 Il parere del Collegio dei Revisori dei Conti di: Carmine Lasco Dottore Commercialista
2 (art. 239, comma 1, T. U.E. L. ) Le funzioni obbligatorie dell'organo di revisione sono così riassumibili: collaborazione pareri obbligatori sul bilancio e relative variazioni vigilanza verifiche attestazioni rilievi proposte referto
3 Funzionamento del Collegio Nomina del Segretario del Collegio Numerazione e conservazione dei verbali con relativi allegati Notifica dei verbali al Presidente del C.C., Sindaco, Segretario e P.O. Protocollare il Verbale di verifica Prendere visione dello Statuto dell Ente e del Regolamento di Contabilità. Prendere visione dei verbali del precedente Collegio Prendere visione dei Siquel, Conto annuale del personale etc. 3
4 D. Lgs. N. 165/2001 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Titolo III ( da art. 40 a art. 50bis ). CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RAPPRESENTATIVITA' SINDACALE Art. 40-bis (Controlli dei Revisori in materia di contrattazione integrativa). Art. 40, comma 3- ter quinquies Relazione Tecnica Finanziaria predisposta con gli schemi. contenuti nella ciroclare n. 25 RGS del 19/07/2012 Articolo 45 Trattamento economico (Art.49 del d.lgs n.29 del 1993, come sostituito dall'art.23 del d.lgs n.546 del 1993). 4
5 La contrattazione decentrata Il fondo risorse decentrate - personale non dirigente e personale dirigente, già risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività, si finanzia mediante i compensi diretti a incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi correlati al merito e all impegno di gruppo nonché gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica orizzontale. IL fondo de quo si forma attraverso: risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità; risorse aventi carattere di eventualità e di variabilità. 5
6 La procedura della Contrattazione decentrata integrativa fonte ARAN marzo 2013 Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Fase 1 Nomina delegazione di parte pubblica Fase 2 Direttive dell organo politico Fase 3 Prima convocazione per avvio negoziato Fase 6 Verifica della compatibilità degli oneri finanziari Fase 5 Firma dell ipotesi di contratto decentrato integrativo Fase 4 Svolgimento delle trattative Fase 7 Esame da parte dell organo politico Fase 8 Sottoscrizione definitiva del contratto decentrato integrativo Fase 9 Adempimenti successivi alla sottoscrizione definitiva 6
7 Fase 5 procedura ARAN - Firma dell ipotesi di contratto decentrato integrativo I parere L ipotesi di contratto viene trasferita al Collegio unitamente alla relazione illustrativa predisposta ai sensi dell art. 40, comma 3 sexies, del D.Lgs. N. 165/2001 circolare n luglio 2012 MEF Rispetto del termine di 5 giorni ( lavorativi ) In caso di rilievi da parte dell Organo di controllo la trattativa deve essere ripresa entro 5 giorni Trascorsi 15 giorni senza rilievi l accordo diviene definitivo Controllo sulla compatibilità dei costi della Contrattazione con i vincoli di bilancio 7
8 I parere -Contenuti di un contratto decentrato integrativo ARAN Marzo 2013 Interviene sull ipotesi di CCDI valutando quanto stabilito dall indice aggiornato di Possibili contenuti di un contratto decentrato integrativo marzo 2013 ARAN - Verificare che il contenuto del contratto sia conforme alle norme di riferimento - Oggetto Negoziale - non contrattabili: orario di lavoro aggiornamento professionale etc. come individuato nelle circolari n. 7/2010, n. 1/2011, n. 7/2011 e n. 25/ Quantificazione delle risorse: Risorse Stabili - sono elencate nell art. 31, comma 2, CCNL del 22/01/2004 risorse che hanno la caratteristica della certezza, della stabilità e della continuità nel tempo Risorse Variabili Sono le fonti di finanziamento eventuali e variabili indicate nell art. 31, comma 3, del CCNL del 22/01/2004. Devono trovare preventiva allocazione nel bilancio di previsione dell Ente. Tali risorse devono essere destinate prioritariamente agli incentivi di produttività. I compensi destinati a incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi devono essere corrisposti ai lavoratori interessati soltanto a conclusione del periodico processo di valutazione. La valutazione viene effettuata in genere dall Organo di Valutazione. Non è consentita l attribuzione generalizzata dei compensi per produttività sulla base di automatismi comunque denominati. Nullità della contrattazione in violazione e in mancanza di oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale dell Amministrazione. 8
9 Controlli e possibili rilievi sull ipotesi di contratto decentrato Tutti i vincoli derivanti dalla legge concernenti la contrattazione decentrata Mancato rispetto degli ambiti della contrattazione decentrata Misurazione della performance individuale ed organizzativa Remunerazione del disagio con effettiva sussistenza delle condizioni lavorative che ne legittimano l erogazione vedasi ARAN Il Collegio si esprime con un parere motivato sul testo negoziale 9
10 Adempimenti successivi alla sottoscrizione definitiva Il Contratto integrativo, corredato delle relazioni previste dalla legge con indicazione delle modalità di copertura dei relativi oneri finanziari, viene trasmesso entro 5 giorni dalla sottoscrizione, per via telematica all ARAN e CNEL art. 40 bis, comma 5 del D.Lgs. N. 165/2001 Pubblicazione sul sito istituzionale del contratto unitamente alla relazione tecnica finanziaria certificata dall Organo di revisione. Sanzioni per eventuali inosservanze art. 40 bis comma 7, D.Lgs. N. 165/
11 La Costituzione del Fondo Contrattazione integrativa decentrata art. 9 comma 2 bis DL 78/2010 Circolare n. 12/2011 RGS Art. 9 comma 2 Bis dl 78/2010: "A decorrere dal 1 gennaio 2011 e sino al 31 dicembre 2013 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo dell'anno 2010 ed e', comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio." 11
12 Limiti anno 2014 Il DPR 122/2013 e l art. 1, comma 456 della Legge 147/2013 ha esteso anche al 2014 l operatività e i vincoli di cui all art. 9, comma 2/bis del D.L: 78/2010 convertito in Legge 122/
13 Circolare RGS n. 12/2011 Punto 3 della circolare - Commento all art. 9 comma 2 bis dl 78/ Detta il calcolo per la riduzione del fondo proporzionalmente alla riduzione del personale con il metodo della semisomma - Detta i vincoli per le progressioni economiche all interno delle aree professionali 13
14 ARAN KIT E NOTA METODOLOGICA DETERMINAZIONE FONDO CCDI Base di calcolo e percentuale di riduzione 14
15 II Parere del Collegio dei Revisori Presa in carico del FUA ( Fondo Unico Amministrativo) determinazione delle fonti di finanziamento Fisse e variabili Presa in carico del calcolo eseguito mediante il KIT ARAN Calcolo delle riduzioni Determina dell Ufficio richiamo delle norme Il parere verte sulla regolare applicazione delle riduzioni al fondo CCDI - raccomandazioni di legge 15
16 Possibili spunti di riflessione utili per il parere del Collegio dei Revisori dei Conti 16
17 Circolare n. 60/GAB Min. Affari Regionali e aut. Del 12/05/ Modalità applicative dell art. 4 del DL 6 marzo n. 16 In pratica viene richiesto la restituzione delle somme indebitamente erogate mediante graduale riassorbimento delle stesse con quote annuali e per numero massimo di annualità corrispondente a quelle in cui si è verificato il superamento di tali vincoli 17
18 Costituzione fondo CCID 2015 Bisogna partire dal F.do 2014 Accertarsi sempre che il F.do 2010 ( base di calcolo ) sia stato determinato correttamente e che lo stesso non sia sovradimensionato A tal fine sarebbe opportuno ricevere attestazione da parte dell Ufficio che lo ha determinato Legge di Stabilità 2015 Corte dei Conti Puglia parere n. 53/
19 Circolare n. 8/2015 RGS Modalità di calcolo del F.do CCDI Chiarisce che la diminuzione del F.do deve essere pari a quella determinata per l anno
20 III Parere del Collegio dei Revisori Erogazione del F.do CCDI - Al Collegio preme ricordare il divieto di deliberare ed erogare somme aggiuntive nel caso di mancato rispetto degli obiettivi del patto di stabilità e delle norme di contenimento delle spese di personale. Si ricorda altresì che per poter applicare correttamente la disciplina di cui all art. 15, comma 5, del Ccnl 1 aprile 1999, bisogna attenersi al seguente percorso: primo, individuare i servizi ( e prima ancora i bisogni ) su cui si vuole intervenire per realizzare miglioramenti quali quantitativi. Secondo, definire il progetto di miglioramento dei servizi, indicando gli obiettivi da conseguire, gli standard di risultato, i tempi di realizzazione, i sistemi di verifica a consuntivo ( è auspicabile che si tratti di obiettivi indicati anche nel PEG o altro analogo documento). Terzo verifica e certificazione a consuntivo da parte dei servizi di controllo interno. Quarto, eventuale erogazione delle somme, totale o parziale, in relazione ai livelli di risultato certificati dai servizi di controllo interno, secondo criteri stabiliti nel contratto decentrato. E necessario specificare che le risorse variabili non possono essere automaticamente confermate e/o stabilizzate negli anni successivi sulla base del solo fatto che l Ente raggiunge stabilmente e in via ordinaria un più elevato livello di servizi. 20
21 Analisi della relazione dell O.I.V. La relazione dell O.I.V. deve attestare chiaramente i risultati conseguiti conformemente ai richiamati principi ARAN. 21
22 Risultanze ispettive della RGS e Corte dei Conti Corte dei Conti Campania n. 79 del 30/08/2001 Corte dei Conti Lobardia n. 457/2008 Divieto di erogare premialità a pioggia 22
23 Circolare RGS n. 17/2015 Il monitoraggio della contrattazione integrativa avviene mediante la relazione al conto annuale del personale che deve essere controfirmata dal Collegio dei Revisori. Entro lunedì 1 giugno 2015 La relazione prevede una specifica sezione dedicata alla contrattazione integrativa. Questo strumento è molto utile per evidenziare tutte le possibili anomalie riscontrate nella descritta procedura. 23

References: art. 40
 art. 50
 Art. 40
 Art. 40
 Articolo 45
 art. 40
 art. 31
 art. 31
 art. 40
 art. 40
 art. 9
 Art. 9
 art. 1
 art. 9
 art. 9
 art. 4
 art. 15