Source: http://vanguardiasindical.blogspot.com/2006/05/
Timestamp: 2017-12-16 05:01:28+00:00

Document:
VANGUARDIA SINDICAL: mayo 2006
Marcha en Defensa de ENAPU - Callao - Perú
Diario "La República" 28 de Mayo 06 - Lima - Perú.
Trabajadores y pueblo Chalaco alistan movilización
º Para defender las 8.3 hectáreas que se pretende quitar a Enapu y entregarlas al sector privado.
Trabajadores y pueblo chalaco se movilizarán en defensa de las 8.3 hectáreas del puerto del Callao, valorizadas en US$ 120 millones que pretenden ser desaportadas (restadas) del patrimonio de la Empresa Nacional de Puertos (ENAPU) para entregárselas al concesionario privado del Muelle Sur.
"El Ministerio de Transporte sin comtenplar lo establecido en la ley del Sistema Portuario Nacional respecto a la titularidad de ENAPU sobre la administración de su patrimonio pretende restarle de su capital social las zonas 2. 2A y 2B equivalentes a 8.3 hectáreas, a favor del ganador de la concesión del Muelle Sur", reiteró Gustavo Gutiérrez Vigil, Secretario General de FENTENAPU.
EL DATO: TODOS LOS FRENTES. En la marcha partiparán autoridades del Callao, universidades y organizaciones de base. La fecha aún no está definida.
Publicado por Teresita Salazar en miércoles, mayo 31, 2006 0 comentarios
"ENRIQUE GUZMAN Y VALLE"
Sindicato Único de Docentes de la Universidad Nacional de Educación La Cantuta SUDUNE
La Asamblea General Extraordinaria del SUDUNE ( 26-05-06 )se dirige a la opinión pública para informar sus siguientes acuerdos:
1. Nuestra plena solidaridad con las reinvidicaciones estudiantiles , principalmente la anulación de la expulsión de los estudiantes Rocío Condori H y John Ochoa T. de la Facultad de Ciencias Sodicales y H., por ser una solicitud de pleno derecho.
2. Nuestra condena al uso de la violencia, venga de donde viniere, con mayor razón cuando el Rector Dr. Juan Tujuy Aspauza ha usado matones para reprimir a los estudiantes, agrediéndolos y causando heridos entre ellos.
3. Exigir la renuncia del Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y H., Dr. José Campos D.; del Rector Dr. Juan Tutuy A. y sus Vicerrectores, por la desacertada acción contra los estudiantes y su incapacidad para resolver con criterios pedagógicos los problemas de gestión universitaria.
4.Rechazamos las declaraciones públicas del Dr. Tutuy, quién acusa sin fundamento, a estudiantes que protestan, tildándolos de "senderistas", lo cual causa especulaciones sin sustento que desprestigian a nuestra Universidad.
5.Invitar a los gremios estudiantiles y al Sindicato de los trabajadores para realizar acciones triestamentales que permitan la solución del conflicto y el desgobierno actuales.
6.Nos ratificamos en la exigencia de la FENDUP de las elecciones universales para autoridades universitarias y el derecho a revocatoria de las mismas.
Lic. GUILLERMOS SERPA GRANADOS Lic. SISINIO CÁMAC ZACARIAS
Secretario General del SUDUNE Sec. de Organización del SUDUNE
DNI: 42829994 DNI:08285189
NORMAS LEGALES DEL PERU EN CUANTO A LO LABORAL
ENCARGAN AL MINISTERIO DE SALUD LA ELABORACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA, EL SIDA Y LAS ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL
LEY Nº 26626
(publicada el 20 de junio de 1996)
Artículo 1º.- Encárgase al Ministerio de Salud la elaboración del Plan Nacional de Lucha contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS), el que se denominará CONTRASIDA.
CONTRASIDA será aprobado por Resolución Suprema con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros.
El Ministerio de Salud presentará trimestralmente a las Comisiones Permanentes de Coordinación Interministerial (las CIAS) los avances y metas alcanzadas en la ejecución de CONTRASIDA
Artículo 2º.- CONTRASIDA tiene los siguientes objetivos:
a. Coordinar y facilitar la implementación de las estrategias nacionales de control del VIH/SIDA y las ETS;
b. Promover la cooperación técnica y económica nacional y extranjera destinada a la prevención, control y asistencia del VIH/SIDA y las ETS ;y,
c. Proponer los cambios legislativos que faciliten y garanticen el adecuado desarrollo de la lucha contra el VIH/SIDA y las ETS en el país.
Artículo 3º.- El Ministerio de Salud designará, mediante Resolución Ministerial, a la entidad competente para elaborar CONTRASIDA.
Dicha entidad tendrá además las siguientes funciones:
a. Coordinar las acciones de prevención, control y asistencia del VIH/SIDA y las ETS con las instituciones públicas y privadas;
b. Promover y desarrollar investigaciones técnicas e intervenciones apropiadas para la prevención y control de VIH/SIDA y las ETS; y,
c. Mantener estadísticas actualizadas de la situación del VIH/SIDA y las ETS.
Artículo 4º.- Las pruebas para diagnosticar el VIH/SIDA son voluntarias y se realizan previa consejería. Se consideran casos de excepción:
a. El de los donantes de sangre y órganos; y,
b. Los demás contemplados en el Reglamento de la presente Ley.
El Reglamento establecerá las sanciones para las personas o instituciones que contravengan lo dispuesto en este artículo.
Artículo 5º.- Los resultados de las pruebas diagnostícadas con VIH/SIDA y la información sobre la causa cierta o probable de contagio son de carácter confidencial.
Dichos resultados e información sólo podrán ser solicitados por el Ministerio Público o el Poder Judicial, siempre que las circunstancias lo justifiquen y únicamente para fines de investigación delictiva.
Los profesionales de la salud están obligados a notificar al Ministerio de Salud los casos diagnosticados, aún cuando el enfermo hubiese fallecido.
Artículo 6º.- Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones.
Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminación por ser portador del VIH/SIDA.
Artículo 7º.- Toda persona con VIH/SIDA tiene derecho a la atención médica integral y a la prestación previsional que el caso requiera. Para el cumplimiento de esta disposición se prevé que:
a. El Estado debe brindar dichos servicios a través de las instituciones de salud donde tenga administración, gestión o participación directa o indirecta; y,
b. Dentro del régimen privado los derechos de atención médica integral y de seguros se harán efectivos cuando se trate de obligaciones contraídas en una relación contractual.
El Reglamento establecerá las sanciones para los profesionales y las instituciones vinculadas a la salud que impidan el ejercicio de los derechos a que se refiere este artículo.
Artículo 8º.- La Ley de Presupuesto considerará como gasto prioritario dentro de la partida del sector salud el presupuesto para la ejecución de CONTRASIDA.
Primera.- El Ministerio de Salud reglamentará la presente Ley dentro de los sesenta (60) días de su promulgación. Asimismo, dictará las normas sanitarias preventivas, ejecutará de manera permanente las acciones de vigilancia epidemiológica y las complementarias a que haya lugar.
Segunda.- El Articulo 8 de la presente Ley entrará en vigencia con el presupuesto de 1997.
Tercera.- Derógase la Ley N° 25275 y déjase sin efecto las demás disposiciones que se opongan a la presente Ley, la misma que entra en vigencia al día siguiente de su publicación.
Publicado por Teresita Salazar en lunes, mayo 29, 2006 0 comentarios
Diario La República: En el debate sobre el tema Laboral
Peru, Lunes 29 de Mayo del 2006 Ultima actualización: 06:56:56 PM
Apra promete 350 mil empleos al año, mientras UPP confía en crear 500 mil PDF Imprimir E-Mail
PROMESA EN CIFRAS • Ambos partidos se comprometieron en el debate programático a aumentar crecimiento del PBI a 7% y priorizar los sectores productivos para llegar a la cifra prometida de empleos• También respetar jornada de 8 horas y evitar el abuso de los services.
Milagros Salazar.
BUSCANDO CHAMBA. El déficit de puestos de trabajo pone en aprietos a millones de jóvenes.
Tal vez lo más destacable en la primera ronda del debate es que los representantes del Apra y UPP coincidieron en que no basta con generar una cifra récord de nuevos empleos sino que es necesario hacerlo respetando los derechos laborales. Uno de ellos: la jornada de las 8 horas.
De entrada, el economista Enrique Cornejo señaló que en un gobierno aprista se crearía 350 mil empleos al año y se disminuiría la pobreza absoluta en un 50% con un crecimiento anual del PBI de 7%.
Para llegar a la cifra prometida, explicó que se aplicarán cinco programas: 1. Costa-Sierra (construcción de 28 carreteras transversales). 2. Selva Sostenible (reforestación de 100 mil hectáreas al año). 3. Turismo para todos (promoción de 8 a 10 millones de viajes al interior). 4. Programa para Mypes y Pymes (Otorgamiento de 45 mil créditos a pequeños comerciantes a través del Banco de la Nación ). 5. Promoción del empleo (defensa de las 8 horas, lucha contra el abuso de los services mediante la incorporación de 250 inspectores adicionales en el Ministerio de Trabajo).
Cornejo explicó que al mantenerse la estabilidad económica, el Perú obtendría la calificación de grado de inversión, lo que permitiría dejar de pagar US$750 millones en intereses por deuda externa.
Plan nacionalista
A su turno, Félix Jiménez replicó que UPP generará 500 mil empleos al año absorbiendo el subempleo. Es decir, que 400 mil serán nuevos puestos de trabajo y 100 mil se originarían de la disminución del subempleo de 75% a 60%.
Centró su exposición en cuatro puntos que, según él, transformarán el modelo neoliberal: estabilidad macroeconómica, inversión privada local, capacidad reguladora del Estado y nacionalización de actividades estratégicas. Al igual que su expositor rival priorizó los sectores productivos, la jornada de las 8 horas e incremento del PBI al 7%.
EL TLC con referéndum
Casi al final del primer bloque del debate, Walter Aguirre de UPP demandó al Congreso abstenerse de aprobar el Tratado de Libre Comercio (TLC) porque su partido consideraba que esta decisión primero debía someterse a referéndum para que "el pueblo decida".
Al respecto, el economista Humberto Campodónico opinó que la posición de UPP frente al TLC representa una "mejor defensa de los intereses del país".
El laboralista Javier Neves resaltó que el Apra y UPP se hayan pronunciado sobre el respeto de los derechos laborales que, además, es una de las imposiciones de EEUU para concretar el TLC.
Concertar norma para controlar la jornada laboral en Perú
Exigen a Almerí concertar norma para controlar la jornada laboral
NO HAY REUNIÓN. Carlos Almerí sostuvo que el Consejo Nacional del Trabajo no podría reunirse en los próximos días porque los funcionarios del ministerio viajarán a una reunión de la OIT fuera del país. (Foto: Giancarlo Shibayama)
Según Ministerio de Trabajo, próxima reunión será recién el 15 de junio. Trabajadores piden a ministro respete los acuerdos alcanzados en el CNT
Los gremios empresariales endurecieron sus críticas contra el ministro de Trabajo, Carlos Almerí, por no haber convocado a una reunión del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) para consensuar la norma que establece el registro de ingreso y salida de los trabajadores al centro de labores y las horas extras, que entra en vigencia el 1 de junio.
"El ministro Carlos Almerí no ha dado respuesta oficial a las interrogantes de los empleadores sobre esta norma", afirmó el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Samuel Gleiser. El dirigente empresarial se había reunido el miércoles de la semana pasada con el ministro, en lo que hacía presumir la reanudación de las conversaciones entre los actores laborales.
En aquella ocasión, Gleiser mencionó que Almerí había mostrado apertura para flexibilizar el registro de control de la jornada y las horas extras. Sin embargo, la CCL reclamó por el silencio del ministerio a partir de esa fecha. "Es lamentable que, a solo seis días de la vigencia del registro, se comunique que no habrá sesión del CNT hasta la quincena de junio", dijo.
No obstante, para el Ministerio de Trabajo nunca se llegó a fijar una reunión oficial con empleadores y trabajadores para el jueves 25, en el Consejo del Trabajo. "En la quincena de junio vamos a realizar la próxima reunión del CNT, debido al viaje de algunos funcionarios a una reunión de la OIT", afirmó Almerí.
Dijo también que en esa reunión se discutirán temas como la implementación del registro, el control de tardanzas, la presunción absoluta de sobretiempo y otros puntos planteados por los empleadores. Pero no mencionó que la vigencia del sistema de registro pudiera postergarse.
Para la Cámara de Comercio, lo dicho por Almerí es un sinsentido, porque si se pone en vigencia la norma desde el 1 de junio, la reunión del día 15 sería completamente inútil.
La CCL convocó a los gremios de empleadores a una reunión urgente para el día lunes, en la que exigirán al ministro la prórroga del inicio del régimen de control de asistencias hasta que se apliquen los consensos logrados en el Consejo del Trabajo.
El coordinador ejecutivo de los empleadores, Alberto La Hoz, de Confiep, afirmó que Almerí ha sido el ministro menos propenso al diálogo en este régimen y que espera que se convoque a una reunión extraordinaria del CNT.
Por su parte, el representante de los trabajadores en el consejo, Luis del Río, afirmó que el ministro no ha cumplido su promesa de convocarlos al diálogo, como lo hizo con el sector empleador. "Nosotros queremos que se respeten los consensos logrados en el registro de asistencia, que tenían un avance del 99%. Es lamentable que el ministro Almerí no cumpla con su palabra", afirmó el representante.
4Las sesiones del Consejo Nacional del Trabajo deben ser convocadas por el Ministerio de Trabajo, que preside el foro de diálogo.
4Actualmente, tampoco funcionan las comisiones técnicas y de seguimiento de temas específicos, por decisión del ministerio.
Luis Navarro Izaguirre
Publicado por Teresita Salazar en domingo, mayo 28, 2006 0 comentarios
Colombia: Proyectos de Ley Carrera Administrativa.
Documentación de interés para todos l@s fucionari@s del Distrito.
DE: SINALSTRAESES CUT/ SINALSERPUB CUT
PARA: Trabajador@s Distritales
FECHA: Mayo 22 de 2005.
ASUNTO: Proyectos de Ley Carrera Administrativa.
Nos permitimos manifestarles a l@s trabajador@s del país que en el Congreso de la República, cursa actualmente dos (2) proyectos de la ley 258/06 y el 109 de 2005 Senador Ponente: Jesús A. Bernal Amorocho en favor de tod@s l@s provisionales.
El día martes 16 de mayo en la comisión séptima conjunta Senado y Cámara se llevo a cabo el debate del proyecto de ley 258 de 2006 en el cual se trataron aspectos de vital importancia para los funcionarios en provisionalidad que nos parece importante compartir con ustedes así:
· Para el sector de la salud se aprobó el aplazamiento de los concursos por seis (6) meses hasta tanto se defina la situación jurídico-legal de todas las empresas sociales del país.
· Se definió para los bomberos y otras entidades que no les será exigible a los empleados que estén vinculados a la administración pública mediante nombramiento provisional o en carrera con una antelación no menor a seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente Ley, la aplicación de la prueba básica general de preselección a que hace referencia en el articulo 24 de la Ley 443 de 1998.
· Así mismo la experiencia de los aspirantes deberá evaluarse como una prueba más dentro del proceso, a la cual deberá asignársele un mayor valor a la experiencia relacionada con las funciones del cargo para el cual aspiran.
· Le invitamos a participar el 30 de Mayo de 2006 a las 9:00 a.m. en el debate del proyecto de la Comisión Séptima del Senado en beneficio de tod@s l@s compañer@s provisionales.
Publicado por Teresita Salazar en sábado, mayo 27, 2006 2 comentarios
Colombia: Seminario "Las Servidoras Públicas en la Reforma Administrativa"
TRANSMISIÓN POR TELEVISIÓN "Canal institucional” para todo el país.
Fecha: 02 de Junio de 2006
Hora: 08: 00 a.m.
Lugar: Salón Plenaria del Senado de la República
Evento: Las Servidoras Públicas en la Reforma Administrativa Distrital.
P R O G R A M A C I Ó N :
08:00 a 09:00 a.m. Acreditación Asistentes.
09:00 a.m. Himno Nacional de la República de Colombia.
09:05 a.m. Introducción del evento Honorable Senador Luis Carlos Avellaneda Tarazona.
09:20 a.m. Instalación del Evento a cargo de la Secretaria de la Mujer de Sinalserpub Filial CUT / ISP María Rosalba Palacios Cipacón.
09:35 Intervención Doctora Juanita Barreto Gama_ Directora de la Oficina de Políticas Públicas de mujer y genero de la actual Administración Distrital.
10:10 a.m. Las Mujeres frente a la Modernización Administrativa Mariela Barragán Beltrán _ Directora Servicio Civil Distrital.
10:40 a.m. Las Servidoras Públicas en al Reforma Administrativa- una visión Sindical y Social a cargo de Ivonne Rodríguez García_ Vicepresidenta Sinalserpub CUT.
11:00 a.m. Una visión desde el Concejo de la Ciudad en la Reforma Administrativa Concejala Atí Quigua.
11:20 a.m. Resumen de las Ponencias de Reforma Administrativa que cursan en el Concejo de la Ciudad, Antonio Galán Sarmiento_ Presidente Concejo Bogotá.
11:40 a.m. Conclusiones
12:30 p.m. Almuerzo a cargo de SINALSERPUB- I.S.P.
Carrera 7 No. 12-70 Primer Piso.
“En nuestra organización trabajamos por una participación democrática,
Independiente, Crítica, Constructiva, Sustentada y en defensa del Estado Social de Derecho”
Publicado por Teresita Salazar en sábado, mayo 27, 2006 0 comentarios
OIT PRESENTA MANUAL PARA MEJORAR GESTIÓN DE FLUJOS DE MIGRACIÓN DE TRABAJADORES
Centro de Noticias de ONU/Patagonia Ciber Fem
24 de mayo, 2006 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó hoy un manual para mejorar la gestión de los flujos de migración laboral tanto en los países de origen como en los de destino con la intención de lograr un trato justo para los 86 millones de trabajadores migrantes que existen actualmente en el mundo.
La OIT destacó que la cifra de trabajadores migrantes –quienes desempeñan desde labores manuales hasta programación informática calificada– sumada a la de sus familiares puede igualarse a la población del quinto país con mayor densidad demográfica del mundo y subrayó que este número puede aumentar.
Ibrahim Awad, director del Programa de Migración Internacional de la OIT, explicó que el manual expone políticas y prácticas eficaces de migración laboral basadas en la experiencia de los países miembros de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) y de la OIT.
“Discute los temas relacionados con las políticas sobre migración laboral, como protección de los trabajadores migrantes, beneficios de una migración laboral organizada y administrada con eficiencia, políticas de admisión y de post admisión, migración laboral ilegal y cooperación entre los países”, dijo.
Agregó que el objetivo de esta guía es ayudar a los países en su esfuerzo por desarrollar soluciones políticas y enfoques para administrar mejor la migración laboral y sus flujos tanto en los países de origen como en los de destino.
El manual forma parte del Plan de Acción sobre trabajadores migrantes, cuya intención es proteger los derechos de uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral.
Awad señaló que la contribución de estos trabajadores es cada vez más importante para la estabilidad de los mercados laborales, la creación de puestos de trabajo y el logro del progreso económico en los países industrializados y en los que están en vías de desarrollo por igual.
Sin embargo, añadió, muchos migrantes son víctimas de explotación y abusos en la forma de bajos salarios, condiciones de trabajo pobres, falta de protección social, negación de sus derechos y discriminación. Por otra parte, los migrantes envían enormes cantidades de remesas a sus países de origen. Se calcula que el año pasado la cifra fue de 160.000 millones de dólares a través de mecanismos oficiales, 250.000 millones si se consideran también los canales informales. El dinero es utilizado para mejorar las condiciones de vida, luchar contra la pobreza, alimentar a las familias, y proveer educación y escolaridad. Todo esto contribuye a mejorar el capital humano, un aporte vital para el desarrollo en los países de origen. Por esto es necesaria nuestra presencia para garantizar que estos migrantes reciban un trato justo.
El experto afirmó que el mayor reto es garantizar el acceso a canales regulares, legales para la migración laboral, y así prevenir abusos, explotación y trata de seres humanos. “Los países que tienen políticas que previenen la discriminación y permiten una mejor integración de los trabajadores migrantes tienen más éxito en obtener una participación total y productiva en el mercado laboral. Para proteger los derechos de los trabajadores migrantes y maximizar los efectos positivos de la migración, la respuesta no son políticas más estrictas sino mejores políticas”, puntualizó
Publicado por Teresita Salazar en miércoles, mayo 24, 2006 2 comentarios
En el siguiente link, que viene del Congreso de la República de Perú, van a encontrar un documento que trata sobre la interpelación a PPK, CALIDAD EDUCATIVA, y la licencia por paternidad para los trabajadores, este último solamente comtenpla el permiso cuando la madre fallece al dar a luz, pensamos que necesita modificarse por cuanto la licencia también debe de comtenplar a las madres que estan vivas.Igualmente hay una breve reseña del libro que cuenta parte de la historia del sindicalismo peruano. Disfruten su lectura. Aqui el documento:
Lunes, 15 de mayo de 2006.
Por encargo del Señor Presidente del Congreso de la República, Dr. Marcial Ayaipoma Alvarado, le remitimos a usted el documento "Severidad penal y calidad educativa" publicado en el Diario Oficial El Peruano el 21 de mayo de 2006.
http://www.congreso.gob.pe/participa/documentos/21052006.htm
Publicado por Teresita Salazar en martes, mayo 23, 2006 0 comentarios
PRONUNCIAMIENTO PUBLICO DE LA FEDERACIÓN NACIONAL MINERA ANTE LOS HECHOS EN LA OROYA POR PARTE DE LA MINERA DOE RUN
En la Ciudad de La Oroya
Los análisis de riesgo concluyen que los efectos de plomo en los niños causan irreversibles daños neurológicos y deficiencias de aprendizaje. Igualmente la presencia de elevados niveles de arsénico presenta un alto riesgo de cáncer para los residentes
Las condiciones de ejecución del PAMA solo pueden ser modificadas por fuerza mayor o caso fortuito (DS 041-2001-EM) y en DOE RUN PERU no hay estos causales, por el contrario envía a Estados Unidos más de 214 millones de Dólares como producto de sus ganancias en el Perú en el año que decía no tener ganancias.
El Consejo Nacional del Ambiente CONAM a fin de proteger la salud de la población RECOMIENDA QUE NO ES CONVENIENTE EXTENDER los plazos del PAMA.
DOE RUN PERU habiendo firmado el Código de Conducta y del Medio Ambiente de la Sociedad Nacional de Minería y Petróleo SNMPE tiene responsabilidad con la salud, la educación de los niños y de la población antes que sus ganancias le resulten más importantes que ellas. Las operaciones se hacen cumpliendo la Legislación vigente del país
Las informaciones en materia técnica, económica y de análisis de riesgo de salud de la población deben ser proporcionados por DRP de manera veraz, transparente, sin manipulaciones, ni amenazas como que si no le amplían el plazo, éste iniciará el proceso de cierre; por lo tanto desaparecería La Oroya y frente a esta manipulación y chantaje también es obligación de los Candidatos Presidenciales pronunciarse sobre la vigencia del Complejo Metalúrgico y La oroya. Primero está nuestra soberanía.
El objetivo del Estado Sobre Desarrollo Sostenible y Gestión Ambiental, es fortalecer la institucionalidad de la Gestión Ambiental con Respeto y Cumplimiento de la Normativa Nacional y Ambiental.
Las inversiones más prontas en problemas ambientales es garantía para la población en la protección de su salud y ambiente
· QUE LA EMPRESA DRP CUMPLA CON SUS COMPROMISOS, NORMAS LEGALES NACIONALES E INTERNACIONALES EN CUANTO A MEDIO AMBIENTE, SIN ABANDONAR A SU RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LAS COMUNIDADES CAMPESINAS Y POBLACIÓN EN GENERAL DE SU ENTORNO.
· EL MEM DEBE ASUMIR UNA ACTITUD RESPONSABLE PARA VERIFICAR Y HACER CUMPLIR EL PAMA DE CADA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA QUE PRIMERO ESTA LA SALUD DE LA POBLACION Y SU DESARROLLO.
· SI LA INVERSION PRIVADA REQUIERE CLARIDAD Y ESTABILIDAD EN LAS REGLAS DE JUEGO, LA SOCIEDAD CIVIL REQUIERE DEL RESPETO A SUS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE ES LA SALUD Y LA VIDA.
· LA FEDERACION NACIONAL MINERA MANIFIESTA SU APOYO AL DESARROLLO DEL PAIS CON UNA MINERIA COMPATIBLE CON LA AGRICULTURA, ACORDE CON LA TECNOLOGÍA LIMPIA Y SALUDABLE QUE GENERE Y ASEGURE MAYOR EMPLEO, RESPETE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y VIDA DE SUS TRABAJADORES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS.
¡ NO AL CHANTAJE DE DOE RUN !
Publicado por Teresita Salazar en lunes, mayo 22, 2006 0 comentarios
Argentina: Apoyo a Humberto Buscarini
APOYO A HUMBERTO BUSCARINI
ESTE ES SU BLOG: http://discriminacionrespolypf.zoomblog.com
El compañero Buscarini, fue despedido de la empresa REPSOL, por defender el agua en su comunidad.
Publicado por Teresita Salazar en sábado, mayo 20, 2006 0 comentarios
Despedida en Argentina le gana a la PEPSI...
Fallo de la Corte Suprema contra la discriminación
La Corte Suprema de Argentina rechazó un recurso de queja de la firma de gaseosas Pepsi y confirmó los fallos anteriores que ordenaron reincorporar a su puesto de trabajo a la empleada Catalina Balaguer por considerar que había sido despedida en 2002 por discriminación. En el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
"Es un fallo pionero. Es la primera vez que la Justicia da marcha atrás con un despido arbitrario de una empresa privada", sostuvo el abogado Rubén Tripi.
El caso cobra más relevancia porque en el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
Balaguer fue despedida en julio de 2002, cuando Pepsi adujo razones "de bajo desempeño". Pero la empleada rechazó el despido porque lo atribuyó a causas gremiales ya que habia apoyado un reclamo por las condiciones de trabajo de las mujeres y "mal trato que sufrían las embarazadas".
En base a testimonios, testigos y un informe del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) la Justicia "hizo lugar a la reinstalación de la despedida en su puesto de trabajo con fundamento en la ley antidiscriminatoria y condenó a la empresa al pago de los salarios caídos hasta la efectiva reincorporación".
Apelado el fallo, la Sala VI de la Cámara cuestionó las causales genéricas del despido por parte de la empresa y sostuvo que "del análisis de los elementos probatorios rendidos en la causa" el despido era discriminatorio, confirmando la sentencia, informa el diario Clarín de Buenos Aires.
Pepsi recurrió entonces en queja ante la Corte Suprema. Y ahora, el Alto Tribunal denegó por "inadmisible" el reclamo. Balaguer ya cobró los salarios caídos y fue reincorporada, pero dice que fue derivada a otro puesto de trabajo. Y ahora reclama volver al puesto original.
Publicado por Teresita Salazar en jueves, mayo 18, 2006 2 comentarios
En el Diario PERU 21, del día miércoles 17 de mayo, en la página 4, sección política, hay una pequeña nota de prensa acerca de las declaraciones del Ministro de Trabajo, Carlos Almerí, acerca del respaldo de la CGTP, a la candidatura presidencial del Sr. Ollanta Humala; acerca de que es un "mal síntoma", que "esten haciendo causa común con un partido, y que deberian de marcar distancias ya que ellos representan diferentes sectores". Al respecto Sr. Almeri, debería ud. tener la razón, por lo último que dijo, pero sabemos que la central mariateguista, lo maneja el PC ( Partido Comunista ) y que de alguna manera también ahora "Patria Roja"; ya que el SUTEP, también está en la cúpula dirigencial ahora. Defienden a Hugo Chávez, cierran filas con él y con los "chicos" de Cuba; la CGTP, representan a muchos trabajadores, estamos seguros que muchos gremios no se han "acoplado" al acuerdo, ya que también no olvidemos que están los de la paloma en muchos sectores. Nos gustaría que la central que representa a la mayoría de las/os Trabajadores en este país, tomará una decisión imparcial y que dejara a sus miles de agremiados tomar una decisión independiente, ya que es muy temprano respaldar candidaturas, cuando todavía no hay un debate entre los dos candidatos. Escuchemos y después tomemos partido, porque sino hay que pensar mal, que la consigna entonces es apoyar a Ollanta, porque esta más cerca de Chávez y Castro.
Publicado por Teresita Salazar en jueves, mayo 18, 2006 0 comentarios
INFORME DE WAR ON WANT
USTEDES MISMOS LEAN Y SAQUEN SUS CONCLUSIONES:
mar 16 may 2006 07:15:00 CEST
El Informe Alternativo sobre Coca-Cola
El presente documento constituye el tercero de una serie de informes alternativos de War on Want. El objetivo de estos informes consiste en comparar y contrastar la retórica de la responsabilidad social empresarial con las prácticas reales de las empresas.
Acceso al Informe alternativo sobre Coca-Cola 1,14 MB
Asimismo, forman parte de la actual campaña de War on Want que tiene como objetivo implementar un marco global de regularización de empresa y propone medidas para ejercer presión sobre las empresas multinacionales en todo el mundo.
El presente informe examina la empresa internacional de bebidas Coca-Cola, una de las marcas más conocidas mundialmente. Coca-Cola ha sabido construir un imperio global y actualmente vende casi 400 marcas en aproximadamente 200 países. Coca-Cola asegura que cumple con las “normas éticas más exigentes” y “que es una empresa ciudadana de primera clase en todos y cada uno de los países donde trabaja”.
Sin embargo, las prácticas de Coca-Cola en todo el mundo nos cuentan una historia muy diferente. Esta empresa ha sido acusada de deshidratar comunidades, de secar los pozos de los agricultores y destruir la agricultura local debido a su constante búsqueda de fuentes de agua para abastecer sus plantas. Incluso los empleados de Coca-Cola y de las plantas proveedoras han sido víctimas: ellos han sido testigos de la violación de sus derechos en países como Colombia,Turquía, Guatemala y Rusia.
Sólo gracias a la inversión multimillonaria en campañas de marketing, Coca-Cola ha podido mantener la imagen transparente que busca.
Este informe no sólo examina su historial y lo contrasta con su retórica de responsabilidad social empresarial sino que propone tomar medidas con el fin de enviarle un mensaje a Coca-Cola y reparar algunos de los daños que sus operaciones han causado. De forma más general, la misión de War on Want consiste en ofrecer apoyo a la gente en países en desarrollo en su lucha contra las causas de la pobreza, así como informar e inspirar a aquellos en países ricos para que desafíen las estructuras globales que contribuyen a mantener la pobreza en todo el mundo.
Louise Richards Paul Kenny
Directora General,War on Want
http://www.waronwant.org
Publicado por Teresita Salazar en miércoles, mayo 17, 2006 0 comentarios
DEFENDAMOS EL AGUA, DERECHO DE TODOS
La presencia de la Reina del Carnaval de Gualeguaychú en las protestas sobre las papeleras, ha sido todo un fenómeno. En esto de apostar por las acciones de alto impacto, no tendríamos que hacer un topples contra la violencia basada en el género o algo así?. Es broma
Ana Claudia Vaughan/Contenidos
Con su reina del Carnaval, protestaron los vecinos de Gualeguaychú
Carrozzo se presentó en la protesta, que se realizó frente a la Embajada de Finlandia en Buenos Aires.
La protesta se realizó en la avenida Santa Fe al 800.
Botnia asegura que Uruguay nunca le pidió detener las obras
BUENOS AIRES.- Con la presencia de Evangelina Carrozo, la Reina del Carnaval de Gualeguaychú, unos 400 ambientalistas de Gualeguaychú realizaron hoy un escrache frente a la Embajada de Finlandia, en el centro porteño, en rechazo a la papelera supuestamente contaminante que se construye en el Uruguay con capitales del país escandinavo.
Carrozzo finalmente se presentó en la protesta, en la avenida Santa Fe al 800, y se hizo centro de la atención de los presentes, luego de haber irrumpido la semana pasada en la Cumbre de Viena, delante de 60 jefes de Estado, con traje de comparsa y un cartel contra las papeleras.
"Lo importante es que estemos todos juntos, que la Argentina sea una, que no estemos solos reclamando que no se hagan las papeleras", atinó a expresar la bella entrerriana, rodeada de periodistas y solicitada por todos los manifestantes.
Carrozo, luego de haberse subido a una escalera para hablar con la prensa, accedió al pedido de bailar en la calle como comparsa, ante el aplauso generalizado, aunque esta vez con sin la bikini que conoció el mundo sino con más discretos jeans y un saquito color beige.
El tránsito por la avenida Santa Fe se encontraba totalmente cortado pasado el mediodía, por lo que los vehículos debían desviarse por Suipacha, mientras que un cordón de la guardia de Infantería, además de un fuerte vallado, protegían la representación diplomática.
Los manifestantes indicaron que, luego, marcharían hacia la Embajada de Suecia, ubicada en Tacuarí al 100, que financiaría parcialmente el emprendimiento de Botnia, y luego a la de España, en Palermo, país a la que pertenece la empresa Ence, que construirá una segunda papelera en Fray Bentos.
Activistas entrerrianos, quienes llegaron en micros y combis cerca del mediodía, advirtieron que "Gualeguaychú no se va a quedar tranquilo y va a seguir defendiendo a muerte a la cuenca del río Uruguay".
Asimismo, se indicó que se entregará una proclama en la embajada, en la que se insistirá en el rechazo a la planta de celulosa.
Los manifestantes, en tanto, exhibieron carteles con leyendas tales como "Botnia mata", "Botnia go home" (regresa a casa) y "Ya tenemos un Riachuelo, no queremos otro", así como carteles del Sindicato Argentino de Televisión. (DYN).
Publicado por Teresita Salazar en miércoles, mayo 17, 2006 2 comentarios
El SINALSEPUB, Sindicato nacional afiliado a la Internacional de Servicios Públicos, esta convocando a talleres de capacitación para sus agremiados.
Mayor información en los telefonos, emails, direcciones que siguen:
Carrera 7 No. 12-70 Oficina 201 Bogotá D.C., teléfonos (1) 2833058 / (1) 4816037, correo electrónico sinalserpub@tutopia.com hasta el 15 de Junio de 2006.
Fecha de iniciación 15 de Julio de 2006 Hora: 08:00 a.m., Se indicaran posteriormente los sitios de la Capacitación
Publicado por Teresita Salazar en martes, mayo 16, 2006 0 comentarios
Publicado por Teresita Salazar en lunes, mayo 15, 2006 0 comentarios
Lo que nos trajo hoy día el Diario El Peruano.
Se amplía el horario de Lactancia Materna. Quiero comunicar que estas leyes solo alcanzan a las madres trabajadoras que laboran en el Sector Público nombradas, no así a las contratadas, que no se benefician con esta ley. En este sector, la madre gestante, no tiene derecho, a pedir licencia por maternidad, ni hora de lactancia, al menos que le toque por Jefe o Jefa, una persona comprensiva, o que sepa negociar su permiso para dar a luz y después ver su la manera como saca la hora de lactancia. Esto es incomprensible ya que los DESC, SON PARA TODOS IGUALES EN ESTE PAIS. Esperamos que algún o alguna Congresista, equipare las leyes para todos, puestos que estas mujeres, aparte de ser contratadas, se les vulnera derechos dentro de sus centros laborales y el Sindicato no las puede apoyar por cuanto las leyes sobre estos, tampoco LAS CONTEMPLAN.
DERECHOS PARA UNOS ....INVISIBLES PARA OTROS....
PROMOCIÓN DE IGUALDAD DE DERECHOS EN TODOS LOS CAMPOS
Legislación ampara a la madre trabajadora
Es necesario dar normas específicas para la mujer trabajadora
bajo el principio de la discrepancia positiva.
El Día de la Madre es una fecha bastante significativa para todos nosotros. Nos permite recordar la gran responsabilidad que tiene la mujer no solamente como madre, sino también como trabajadora en la perspectiva de su aporte al desarrollo del país. El trabajo desempeñado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribución a la economía ha variado dependiendo de la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. El principio de igualdad que preconiza la legislación peruana, en la práctica, no se cumple por una serie de factores que son comunes en todo el país, por ejemplo la edad y el sexo. Así, una mujer joven tiene más opción que una adulta, una mujer soltera más que una casada, pues para los empleadores la posibilidad de un embarazo la limita en el acceso a un puesto de trabajo.
Con la entrada en vigencia de la Constitución de 1993, la situación sobre la discriminación por razón de género varió de algún modo. Dicho texto constitucional establece que "... no debe haber discriminación" ([1]). Ahora no era la mujer la que no podía gozar de menos derechos, sino que los derechos debían ser iguales, tanto para los varones como para las mujeres. Resulta de gran importancia considerar el que la Constitución vigente como la de 1979 protege a grupos específicos ([2]) frente a la discriminación en el trabajo: la madre, el menor de edad y el impedido que trabajan teniendo como principios los siguientes:
• La igualdad de oportunidad sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitución y en la Ley.
• La interpretación favorable al trabajador en caso de duda del sentido de una norma.
Sin embargo, elimina la disposición explícita sobre igual remuneración por igual trabajo y condiciones.
La legislación laboral, actualmente ampara a la madre trabajadora y el 13 de diciembre reciente ha publicado la Ley Nº 27591, norma que equipara la duración de permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen laboral de la actividad privada (originalmente hasta que el niño tenía 6 meses de edad, Ley Nº 27240 de diciembre de 1999) con el permiso de la madre trabajadora del régimen público, para la cual el artículo 108 del DS Nº 05-90-PCM (17/01/90), Reglamento de la ley de Carrera Administrativa, D. Leg. Nº 276, otorga una hora de lactancia luego del término del período posnatal y hasta que el hijo cumpla un año de de edad. Así, también, el descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante, según lo establecido por la Ley Nº 26644 (27/06/1996), consiste en el descanso por 45 días antes del parto como el descanso posnatal. Derecho que se le otorgaba a la madre trabajadora indistintamente que haya dado a luz a uno o más hijos. Este último punto fue modificado por la Ley Nº 27606 (23/12/2001) en la que se establece que el descanso posnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en caso de nacimiento múltiple. También hay otras normas legales como el DS Nº 003-97-TR (27/03/1997) TUO del D. Leg. Nº 728 Ley de Productividad Competitividad Laboral; Ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante; Ley Nº 28048 de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión o feto.
En el Perú, el derecho de las madres trabajadoras a disponer dentro de sus jornadas de trabajo de una hora, para amantar a sus hijos, fue establecido por el artículo 21 Ley Nº 2851 (23/11/1918), que regulaba el trabajo de las mujeres y menores. De acuerdo con esta antigua disposición, en los centros de trabajo, que estuvieran obligados a contar con una sala cuna, las trabajadoras tenían derechos de disponer de proporciones de tiempo que en conjunto no excedieran de una hora al día para amamantar a sus hijos. Este tiempo no podía ser descontado del salario de la madre y tenía carácter irrenunciable y se mantuvo en nuestro país por más de sesenta y seis años, hasta que la tercera de las Disposiciones Complementarias Transi-torias derogatorias y finales de la Ley Nº 26513 (29/07/1995), derogó expresamente la Ley Nº 2851.
Normas recientes
En la actualidad, se otorga la hora de lactancia materna según las siguientes normas:
• Ley Nº 27240 (22/12/1999) que otorga permiso por lactancia materna.
• Ley Nº 27403 (20/01/2001) que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley Nº 27591 (13/12/2001) que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen privado al público.
Las mujeres han contribuido al desarrollo de las economías de la sociedad en las diversas épocas, ello no es un fenómeno reciente. A pesar de todo, jurídicamente es necesario precisar que si bien la gran mayoría de instrumentos legales conciernen tanto a hombres como a mujeres, también es necesario dar normas específicas para la mujer trabajadora bajo el principio de la discrepancia positiva.
El movimiento sindical en el Perú
Después de 10 años de dictadura fujimontesinista, el Sindicalismo Peruano, ha empezado una nueva etapa. Creemos que este será un espacio para todas/os, que quieran dar su opinión, e intercambiar experiencias acerca de la coyuntura política del país. El blog anterior , por razones que desconozco o no pude aprender a tiempo se perdió.
Publicado por Teresita Salazar en lunes, mayo 15, 2006 2 comentarios
Acerca de la Ley de ampliación de Lactancia Matern...
Para Colombia El SINALSEPUB, Sindicato nacional af...
En el Diario PERU 21, del día miércoles 17 de mayo...
PRONUNCIAMIENTO PUBLICO DE LA FEDERACIÓN NACIONAL ...
En el siguiente link, que viene del Congreso de la...
OIT PRESENTA MANUAL PARA MEJORAR GESTIÓN DE FLUJOS...
Colombia: Seminario "Las Servidoras Públicas en la...
Colombia: Proyectos de Ley Carrera Administrativa....
Concertar norma para controlar la jornada laboral ...
Diario La República: En el debate sobre el tema La...
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN ...

References: Artículo 1
 Resolución 

Artículo 2

Artículo 3
 Resolución 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 108
 artículo 21