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Timestamp: 2020-08-05 06:58:10+00:00

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Convenio colectivo - UTE “La Paloma” (Planta de Tratamiento de Valdemingómez), Comunidad de Madrid - Convenio Colectivo de UTE “La Paloma” (Planta de Tratamiento de Valdemingómez), Comunidad de Madrid - Convenios Colectivos - VLEX 475195596
Convenio Colectivo de UTE “La Paloma” (Planta de Tratamiento de Valdemingómez), Comunidad de Madrid
Convenio colectivo - UTE “La Paloma” (Planta de Tratamiento de Valdemingómez), Comunidad de Madrid
Publicado en: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 267 de 09/11/2013
Artículo 1. Partes que conciertan en convenio.-El presente convenio colectivo se ha suscrito entre la mercantil UTE "La Paloma" ("Urbaser, Sociedad Anónima-"Vertresa, Sociedad Anónima"-"Sufisa"), la representación legal de los trabajadores y la Federación Regional de Actividades Diversas de CC OO de Madrid.
Art. 2. Ámbito de aplicación.-El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la UTE "La Paloma" que presten servicios en la planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos de Valdemingómez, independientemente de la función profesional y su modalidad contractual.
Art. 3. Vigencia, duración y prórroga.-El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su firma, si bien los efectos económicos de la tabla salarial se retrotraerán al día 1 de enero de 2012.
Art. 5. Derechos adquiridos.-Serán respetados a título individual, todos los derechos adquiridos que superen o no se recojan en el presente convenio colectivo.
Art. 6. Condiciones.-Las condiciones establecidas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual, sin que quepa la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores.
Art. 7. Absorción y compensación.-Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que su naturaleza y el origen de las mismas
Art. 8. Comisión mixta paritaria.-En el plazo de treinta días desde la firma del presente convenio colectivo, se constituirá una comisión mixta paritaria para la aplicación e interpretación de este.
Art. 9. Jornada de trabajo.-La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales horas semanales que incluyen veinte minutos diarios de descanso intermedio que se considerará como tiempo efectivo de trabajo.
Art. 11. Excedencias.-Todo trabajador con un año de antigüedad tendrá derecho a disfrutar de una excedencia por un período máximo de cinco años y mínimo de cuatro meses
Art. 12. Licencias y permisos retribuidos.-El personal afectado por este convenio, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Art. 13. Permisos no retribuidos.-La empresa concederá al personal que lo solicite y por causas justificadas, quince días de permiso no retribuido al año, permaneciendo en alta durante el tiempo que permanezca en esta situación.
Art. 14. Garantías sindicales.-Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa
Art. 15. Funciones de los delegados de personal.-Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Art. 17. Incapacidad temporal.-Para el trabajador que cause baja como consecuencia de una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se le abonará hasta el 100 por 100 de su salario real, excepto plus de transporte, desde el primer día de la baja, como complemento de las prestaciones de la Seguridad Social.
Art. 18. Revisión médica.-Se realizará por parte de un servicio médico una revisión médica anual
Art. 19. Salud y seguridad.-La empresa, los trabajadores y la representación legal de los mismos velarán en todo momento por dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, o aquellas que en un futuro la pudieran sustituir, en todo lo concerniente al sector.
Art. 20. Conciliación de la vida laboral y familiar.-Es compromiso de las partes el velar por la adopción de aquellas medidas promulgadas con rango de Ley, que ya existen o se dicten en el futuro, tendentes a conciliar la vida familiar y laboral en las personas traba-
Art. 21. Condiciones económicas.-Las retribuciones salariales serán las que figuren en la tabla salarial del Anexo final para cada función profesional.
Art. 22. Salario base.-El salario base del personal afecto al presente convenio colectivo es el que se determina para cada función profesional en la tabla salarial anexa.
Art. 23. Percepciones de vencimiento periódico superior al mes.-Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de verano, Navidad y beneficios, que se retribuirán con el importe que se determina para cada función profesional en la tabla salarial anexa, más treinta días de antigüedad para cada una de las citadas pagas.
Art. 24. Complemento por antigüedad.-Todos los trabajadores al cumplir los dos años de antigüedad en el centro de trabajo percibirán un complemento de 17,16 euros que se incrementarán cada año en 6,45 euros más, durante los siguientes quince años, manteniéndose dicho complemento desde esa fecha.
Art. 25. Día de pago.-El abono de haberes se hará efectivo el último día de cada mes o el inmediatamente anterior si este fuese sábado, domingo, festivo o víspera de festivo.
Art. 26. Productividad.-Se establece un complemento por productividad fija, devengada anualmente, que se abonará en las doce mensualidades del año
Art. 27. Plus de especialización.-Se establece un plus de especialización para todo el personal afectado por el presente convenio por un importe de 2,91 euros para el año 2012 y 2,93 euros para el año 2013
Art. 28. Plus tóxico, penoso y peligroso.-Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá un complemento por este concepto, consistente en el 20 por 100 del salario base de cada función profesional, y se devengará por día efectivo de trabajo.
Art. 29. Plus de nocturnidad.-Todos los trabajadores que realicen la jornada de trabajo entre las veintiuna y las seis horas percibirán un plus de nocturnidad, por día efectivamente trabajado, consistente en el 25 por 100 del salario base de cada función profesional.
Art. 30. Plus extrasalarial de transporte.-El personal comprendido en el presente convenio colectivo percibirá, por día efectivamente trabajado, la cantidad que se establece en las tablas salariales del Anexo final para cada año.
Art. 31. Plus de compensación.-Con el fin de dar continuidad a la explotación de la planta, es necesaria la recuperación, por parte de los trabajadores, del tiempo de descanso intermedio establecido en el artículo 9
Art. 32. Plus conductor.-Se establece un plus conductor para aquellos trabajadores que, con función profesional de conductor, conduzcan los camiones articulados
Art. 33. Anticipos quincenales.-A petición expresa del trabajador, este tendrá derecho a un anticipo quincenal a cuenta del trabajo realizado en la mensualidad, en una cuantía máxima equivalente al 90 por 100 del salario devengado hasta el momento de su abono
Art. 34. Anticipos reintegrables.-El personal fijo de la empresa podrá solicitar un préstamo en concepto de anticipo reintegrable de 600 euros como máximo.
Art. 35. Horas extraordinarias.-Dado el carácter de servicio público de la actividad principal al que se refiere el presente convenio, ambas partes reconocen la existencia de horas extraordinarias estructurales de necesaria realización.
Art. 37. Premio de vinculación.-La empresa que preste servicios en el momento que un trabajador, a una determinada edad, solicite la baja voluntaria, abonará, en concepto de premio a la vinculación a la contrata, la cantidad que a continuación se detalla por año de servicio prestado en la misma:
Art. 38. Jubilación parcial anticipada.-Para que un trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá existir acuerdo previo con la empresa.
Art. 39. Prendas de trabajo.-Las prendas de trabajo que a continuación se detallan, serán de uso obligatorio y facilitadas por la empresa a todo el personal cada año:
Art. 41. Censos.-La empresa confeccionará anualmente, para uso exclusivo del representante de los trabajadores, un censo de trabajadores por orden alfabético con el siguiente contenido:
Art. 42. San Martín de Porres.-El día 3 de noviembre, San Martín de Porres, se considera festivo.
Art. 43. Solución extrajudicial de conflictos.-Las discrepancias producidas en el seno de la comisión mixta paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Art. 44. Prestaciones sociales.-En caso de rotura de gafas, prótesis y sonotones durante la jornada laboral, la empresa abonará para su reposición un máximo por unidad de 100 euros, previa acreditación de dicha contingencia.
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa UTE "La Paloma" (Urbaser, Sociedad Anónima-Vertresa, Sociedad Anónima-Sufisa), planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos de Valdemingómez, suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 29 de abril de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6y7del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2y3deltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de...
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References: Artículo 1
 artículo 9
 artículo 166
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto