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Timestamp: 2018-07-23 05:34:22+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. (90011802011998) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. (90011802011998) de BOE
Código: 9011802
Código Nuevo: 90011802011998
Boletín Oficial del Estado nº 164 del 10/07/2013
Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Resolucion de 20 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica Acta de modificacion del Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. Codigo de Convenio n.º 90011802011998. SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. (90011802011998) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 171 del 18/07/2012
Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Resolucion de 4 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. (90011802011998) de BOE
Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Resolucion de 8 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. Codigo de Convenio numero 90011802011998. SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A. (90011802011998) de BOE Preambulo Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Servimax Servicios Generales, SA, (Código de Convenio número 9001180201199
C. Colectivo Resolucion de 13 de febrero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion y prorroga del Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. 26/02/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. Convenio afectado por 18/07/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 20 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica Acta de modificacion del Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. Codigo de Convenio n.º 90011802011998. 10/07/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. Codigo de Convenio numero 90011802011998. 22/03/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S. A. Codigo de Convenio n. º 9011802. 11/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 13 de febrero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion y prorroga del Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 49 de 26/02/2015)
Visto el texto del acuerdo de modificación y prórroga del Convenio colectivo de la empresa Servimax Servicios Generales, S.A. (código de Convenio número: 90011802011998), publicado en el «BOE» de 18-7-2012, acuerdo que fue suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2014, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC. OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación y prórroga en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
ACTA DE MODIFICACIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A.
En Madrid, siendo las 12:15 horas del día 19 de diciembre de 2014, se reúnen en la sede de la empresa Servimax Servicios Generales, S.A., calle Pajaritos, 16-18, Madrid, asistiendo de una parte los representantes de la empresa, así como la parte social, constituida por la Representación Legal de los Trabajadores CC. OO., FeS UGT, FTSP USO que a continuación se relacionan:
Don Óscar Blázquez.
Don Juan Luis Martín.
Don Antonio Carlos González.
Doña Milagros Franco.
Doña Rosario Lizano.
Doña Soraya Beltrán.
Doña Marisol Horcada.
Doña Francisca Mateos.
Don Faustino Sierra.
Doña Carmen Jorge.
Don Javier Castro.
Doña Alicia García Rivas.
Don Narciso Opazo.
Doña Amaia Riaño.
Doña Sonia Prieto.
En relación al Convenio colectivo remitido a la Dirección General de Empleo y publicado en el «BOE» de 18 de julio de 2012, referido a la empresa Servimax Servicios Generales, S.A., ambas partes acuerdan proceder a una nueva redacción de los artículos que a continuación se relacionan en los siguientes términos:
Se da nueva redacción al preámbulo en los siguientes términos:
La operación mercantil de fusión de 'Servimax Servicios Generales, S.A.', dentro de 'ESC Servicios Generales, S.L.', ha llevado a la modificación del presente Convenio colectivo ampliando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017 con vistas a garantizar el mantenimiento del empleo.»
Se da nueva redacción al artículo 1 en los siguientes términos:
El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones de los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2014 estén dados de alta en la empresa 'Servimax Servicios Generales, Sociedad Anónima', con independencia de que pasen a formar parte de la plantilla de 'ESC Servicios Generales, S.L.', a partir del 1 de enero de 2015.»
Se da nueva redacción al artículo 2 en los siguientes términos:
Las normas de este Convenio colectivo nacional serán de aplicación a los trabajadores incluidos dentro del ámbito del artículo 1 del presente Convenio colectivo independientemente de los centros de trabajo donde presten servicios.»
Se da nueva redacción al artículo 3 en los siguientes términos:
El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores incluidos dentro del ámbito del artículo 1 del presente Convenio colectivo, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplen o puedan contemplarse en el objeto social de 'ESC Servicios Generales, S.L.', así como los propios estructurales de la entidad.»
La modificación del presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2015, con independencia de la fecha de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado', y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2017.
Dicha modificación será aplicable a los trabajadores incluidos dentro del ámbito del artículo 1.»
Se da nueva redacción al artículo 6 en los siguientes términos:
«Artículo 6. Condiciones económicas.
Las cuantías salariales generales para cada uno de los ejercicios de vigencia de este convenio constan en el anexo salarial (tablas salariales)
Si el SMI (salario mínimo interprofesional), fijado por el Gobierno para los años 2015, 2016 y 2017 fuese superior a los importes establecidos en concepto salario base para los diferentes grupos profesionales, se incrementara el importe establecido como salario base hasta igualar al SMI, disminuyéndose proporcionalmente el plus vestuario, en la misma cuantía para que no produzca un aumento en el salario total año de las funciones y especialidades profesionales en cada uno de los grupos profesionales.»
Se da nueva redacción al artículo 22 en los siguientes términos:
«Artículo 22. Desplazamientos.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonará durante el año 2015, 2016 y 2017 a razón de 0,23 euros por kilómetro.»
Se da nueva redacción al artículo 25 en los siguientes términos:
«Artículo 25. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para 2015, 2016 y 2017 será de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 166 horas mensuales.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensarla o recuperarla durante los cinco meses siguientes, preferentemente en el mismo servicio.
La empresa facilitará a los trabajadores el cuadrante mensual antes del día 20 del mes anterior.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y 6 horas. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos deberán disfrutar de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares. Las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, tendrán en cuenta en la organización del trabajo a turnos, la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas continuas, salvo adscripción voluntaria.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes:
Por especial urgencia o perentoria necesidad con el descanso mínimo establecido en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, de 12 horas.
Si la jornada de trabajo fuese partida, esta no podrá efectuarse en más de dos períodos. El descanso entre estos dos períodos no podrá ser menor a una hora y media, salvo pacto en contrario.
Ambas partes acuerdan de conformidad con lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, el establecer la posibilidad de realización de horas complementarias, en los contratos celebrados a tiempo parcial, cuyo número en ningún caso podrá exceder del 35 por 100 de las horas ordinarias del contrato, respetando en todo caso los límites legales establecidos por la legislación laboral. La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas se atendrá a lo que se establezca en el pacto de horas complementarias suscrito con el trabajador. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con una antelación de siete días. Igualmente acuerdan que el trabajador podrá desistir del pacto de horas complementarias suscrito, sin necesidad de alegar causa, siempre que medie un preaviso mínimo de 15 días. La efectividad de tal desistimiento se articulará de la siguiente manera:
- Las solicitudes que se realicen del 1 al 15 del mes, se llevarán a cabo el día 1 del mes siguiente.
- Las que se realicen a partir del día 16, se llevarán a cabo el día 1 del segundo mes.
Para evitar así que en un mismo mes existan cómputos de jornada diferentes.
2. Servicios fijos o estables con cuadrante anual.
Adicionalmente a lo anterior, existirá la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de 140 a 180 horas exclusivamente en los servicios fijos o estables con cuadrante anual. En caso de contratación a tiempo parcial esta distribución irregular de la jornada se ajustará proporcionalmente a las horas contratadas excepto en los supuestos de reducción de jornada por guarda legal en los que se respetará la jornada pactada con el trabajador.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en este Convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el Convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.
Se entenderá que un servicio es fijo o estable cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1.826 horas efectivas de trabajo en 2015, 2016 y 2017, en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación a tiempo parcial. En cada servicio se realizará un cuadrante en el que se recogerán los días de servicio, así como los descansos correspondientes y las vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnos equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en el horizonte la garantía de las 1.826 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador.
En caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidaran en los siguientes términos:
a) Si existe exceso de horas, se abonara el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensaran en los términos dispuestos en el artículo 25 del presente Convenio colectivo.
En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defectos de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.»
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 25 de este Convenio colectivo:
- En el caso de servicios que se gestionen mediante cuadrante anual, las que excedan del reparto mensual establecido para cada trabajador.
- En el resto de servicios cuando excedan de 166 horas mensuales.
Por tanto, se abonarán a mes vencido las horas extraordinarias que superen las jornadas mensuales previstas en el párrafo anterior.
La cuantía económica del valor de la hora extraordinaria durante 2015, 2016 y 2017 será la que figura en la tabla del anexo salarial para 2014.
Tabla salarial Servimax Servicios Generales año 2014
Directores y Titulados
20.128,98
16.159,62
15.261,66
Jefe de Departamento/Servicios.
14.414,02
Supervisor Departamento/Servicios.
13.905,46
Coordinador Departamento/Servicios.
13.396,90
12.888,46
13.674,38
11.996,18
10.236,72
12.141,60
Ejecutivo/Consultor comercial.
11.349.60
Vendedor/Promotor de ventas.
Encargado/Responsable/Supervisor/Coordinador.
Asistente Social/Chófer.
Azafata/Auxiliar.
Se da nueva redacción al artículo 28 en los siguientes términos:
«Artículo 28. Vacaciones.
1.º Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito del artículo 1 del presente Convenio colectivo que lleven un año al servicio de la misma. Este periodo de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.
3.º En cada servicio se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará entre la empresa y el Comité de Empresa, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con una antelación de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones.
6.º Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado A) del artículo 30 del presente Convenio colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo.»
«Artículo 29. Licencias de los representantes de los trabajadores.
La empresa concederá un crédito horario anual de 1.826 horas a las Centrales Sindicales por cada 40 delegados de personal y/o miembros de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquéllas a nivel nacional.
Este crédito le será adjudicado al trabajador/a o trabajadores/as que designe la Central Sindical beneficiaria.»
Se da nueva redacción al artículo 45 en los siguientes términos
«Artículo 45. Compensación en los supuestos de incapacidad temporal.
1. Bajas iniciadas antes de 31 de diciembre de 2014.
La empresa complementará hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.5) Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.
2. Bajas iniciadas a partir de 1 de enero de 2015.
b.1) Del día 1 al 3, de acuerdo a la legislación vigente
b.2) Del día 4 al 19, de acuerdo a la legislación vigente.
b.3) Del día 20 al 150, el 100% de la base de cotización.
b.4) Del 151 en adelante, de acuerdo a la legislación vigente.
Asimismo, se establece que en caso de hospitalización o intervención quirúrgica en un hospital se complementará la base hasta el 100% durante los 150 primeros días aunque parte de dichos días el trabajador se encuentre hospitalizado y otra parte no, y también en periodo de recuperación o postoperatorio siempre que siga de baja.
La empresa complementara hasta el 100% de la base reguladora del subsidio que perciban por el organismo correspondiente por riesgo de embarazo».
Se da nueva redacción a la disposición adicional única en los siguientes términos:
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo V de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» número 46, de 23 de febrero de 2012) para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.
Las partes firmantes de este Convenio se reunirán en el primer semestre del año 2014, para constituir una Comisión o Comisiones, para realizar un estudio y análisis sobre los distintos aspectos del sector, tales como la solicitud conjunta de una propuesta a los organismos competentes para la jubilación anticipada o prejubilación, analizar y decidir el concepto de macro concentración urbana, analizar la posible implantación de un día de asuntos propios, así como los criterios de elaboración de cuadrantes anuales de trabajo.
Todo ello al objeto de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la eficacia de la actividad de la empresa, sin perjuicio de las facultades que les son reconocidas a ambas partes en este Convenio. La citada Comisión o Comisiones, estará constituida por dos miembros de cada una de las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio, y por el mismo número de miembros de la representación empresarial.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan reunirse en el primer semestre del presente año para constituir una comisión paritaria de la adaptación de las categorías profesionales a los grupos profesionales de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, o norma que lo sustituya.»
Se añade una disposición adicional segunda en los siguientes términos:
Dado que el incremento de jornada que se produce con ocasión de la firma de esta modificación del convenio se efectúa en aras a la adaptación de la compañía a las circunstancias actuales del mercado con el objetivo de posibilitar su viabilidad, y que tal medida no pretende servir en modo alguno para justificar extinciones de contratos de trabajo, se acuerda que los trabajadores a los que, a lo largo del periodo de vigencia del presente Convenio colectivo, se les extinga el contrato de trabajo, en cualquier tipo de despido individual por causas objetivas, verán incrementada la indemnización legal de 20 días por año trabajado hasta los 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 18 mensualidades.»
Se añade una disposición adicional tercera en los siguientes términos:
En caso de la entrada en vigor, durante el ámbito temporal del presente Convenio, de un Convenio colectivo sectorial que regule el mismo ámbito funcional, bien sea en parte o en todo el territorio español, o en su caso de un nuevo Convenio colectivo de 'ESC Servicios Generales, S.L.', produciéndose de esta manera una concurrencia entre ambas normas, el presente texto se adecuará al nuevo Convenio sectorial, manteniendo los trabajadores afectados todas las condiciones que mediante el presente Convenio de empresa fueran superiores respecto al mismo en calidad 'ad personam', fijando de esta forma una concurrencia no conflictiva. La Comisión Paritaria decidirá el Convenio más favorable en caso de duda.»
Se suprime la disposición transitoria tercera.
Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13:30 horas del día de la fecha, se levanta la reunión con la firma del presente acta y el texto del Convenio colectivo consolidado por parte de los representantes de UGT, CC. OO. y USO y la parte empresarial.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 6
 artículo 22
 artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 28
 artículo 1
 artículo 30
 artículo 45
 resolución 
 Real Decreto