Source: https://maabogados.com/2019/09/16/la-nueva-jubilacion-forzosa-y-su-desarrollo-convencional-problemas-aplicativos/
Timestamp: 2020-08-15 01:28:33+00:00

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La nueva jubilación forzosa y su desarrollo convencional: problemas aplicativos - MA Abogados
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Pues bien, la administración laboral valoró la propuesta recogida en el reseñado Acuerdo y por medio del Real Decreto – Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, reintroduce la figura de la JUBILACION FORZOSA por cumplimiento de la edad legalmente establecida, siempre que venga prevista, con respeto de determinadas condiciones, en convenio colectivo. Para ello se modifica la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores (disposición adicional primera del decreto – ley), rompiendo radicalmente con la prohibición de tales cláusulas de jubilación forzosa, y quedando redactada en los siguientes términos: “Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Qué duda cabe de que la jubilación forzosa constituye el reverso de la moneda del derecho de las personas al trabajo, universalmente reconocido como medio de realización profesional y una de las formas de obtener ingresos económicos para atender al mantenimiento personal y familiar de las personas. Pero también no hay duda de que es igualmente un instrumento regulador de las políticas de empleo y al mismo tiempo se utiliza para favorecer el recambio generacional en las empresas. De ahí que la legislación española haya venido introduciendo estos cambios tan contradictorios entre sí en su regulación, y los haya venido interpretando y aplicando, unas veces de manera más rígida y otras veces, como la actual, de manera más flexible. Por ello desde el Ministerio de Trabajo han subrayado que esta jubilación “será siempre en el marco de los convenios colectivos que así lo pacten, nunca por ley” y también que han subrayado que “esta jubilación estará sujeta a una serie de requisitos como que esté ligada a planes de empleo y objetivos coherentes en políticas de empresa”.
El desarrollo de esta figura no va a estar exento de dificultades ya que se generan problemas en torno a los posibles beneficiarios de esta nueva regulación.
Porque ¿a quién beneficia fijar una jubilación obligatoria?
En lo que llevamos de año ya se han suscrito al menos 5 convenios colectivos que recogen cláusulas de jubilación forzosas en su articulado:
Convenio Colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2018-2019 (LEG 2018/8751). (Código de Convenio 08002545011994). Resolución de 18 de febrero de 2019.
Convenio Colectivo de la industria siderometalúrgica y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense, anuncio de 24 de mayo de 2019 (LEG 2019/5726) (Código de Convenio 3200305011981)
Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra (Código de Convenio 31006805011981) Resolución núm. 9-C/2019 de 10 de enero.
Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Estacionamiento regulado en la Vía Publica (ORA) de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017-2019 (Código de Convenio 26100015012011) Resolución de 17 de mayo de 2019.
Convenio Colectivo para las Industrias de la Madera de la provincia de Cáceres 2018-2019 (LEG 2018\1510). (Código de Convenio 10000765011996) Resolución de 18 de junio 2019. LEG 2019\3293
Convenio Colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2018-2019
“Cuarto. Pacto complementario 5°. Jubilación forzosa
Todo ello, de conformidad con la Disposición final primera del Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre (RCL 2018, 1769y RCL 2019, 80) , (BOE de 29 de diciembre), por la que se modifica la disposición adicional décima del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores (RCL 2015, 1654) , aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre”.
Convenio Colectivo de la industria siderometalúrgica y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense
“Artículo 40. Jubilación forzosa
Los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente una vez cumplidos los 65 años, siempre que reúnan los requisitos para acceder a una prestación contributiva de jubilación”.
Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra
“H) Jubilación forzosa.
Si durante la vigencia del presente Convenio se dictara norma legal que facilitara la jubilación forzosa de trabajadores, y ello exigiera acuerdo en Convenio Colectivo, se reunirá la Mesa Negociadora del Convenio para analizar la conveniencia de incorporar al Convenio cláusula específica en este sentido”.
Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de Estacionamiento regulado en la Vía Publica (ORA) de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017-2019
“5. El trabajador/a que acceda a la jubilación parcial anticipada, habrá de asumir el compromiso por escrito e irrevocable, de acceder a la jubilación forzosa a la edad ordinaria establecida, salvo que no cuente con el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación de jubilación, en cuyo caso, prolongará su relación laboral hasta alcanzar dicho periodo de carencia mínimo.
En el caso de que se produzca un cambio sustancial en la regulación legal de esta modalidad de jubilación parcial, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para acordar la adaptación de lo expuesto en este artículo a la nueva normativa, con el compromiso de las partes de no alterar el objeto que se persigue con la redacción del artículo de rejuvenecer plantillas, sin alterar la pensión futura de los trabajadores y trabajadoras”.
Convenio Colectivo para las Industrias de la Madera de la provincia de Cáceres 2018-2019
No estamos ante una simple jubilación por ley al cumplirse la edad legal ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social, sino que para que esa jubilación forzosa cumpla los presupuestos legales, el convenio y su regulación deben de garantizar que esa medida se vincule a objetivos coherentes de política de empleo, término abstracto del que la normativa legal parece establecer solo una lista no exhaustiva de figuras abstractas e inconcretas difícil de cumplir: a) “que exista trasformación de contratos temporales en indefinidos” b) “contratación de nuevos trabajadores” c) “el relevo generacional” d) “cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo”.
Abogado – MA Abogados Bilbao
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