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Timestamp: 2017-11-18 06:05:17+00:00

Document:
Iniciación del expediente de regulación de empleo por del empresario | Iberley
Iniciación del expediente de regulación de empleo por del empresario
Iniciación, solicitud y documentación
Sentencia SOCIAL Nº 1663/2017, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5370/2016, 22-03-2017
Órden: Social Fecha: 22/03/2017 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria Num. Sentencia: 1663/2017 Num. Recurso: 5370/2016
Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013
Órden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013
Sentencia SOCIAL Nº 361/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1222/2015, 26-04-2017
Órden: Social Fecha: 26/04/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 361/2017 Num. Recurso: 1222/2015
Sentencia Social Nº 342/2012, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 569/2012, 24-09-2012
Órden: Social Fecha: 24/09/2012 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Segales Fidalgo, Jaime Num. Sentencia: 342/2012 Num. Recurso: 569/2012
Sentencia Social Nº 3155/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2013, 27-11-2014
Órden: Social Fecha: 27/11/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez-beneyto Abad, Jose Joaquin Num. Sentencia: 3155/2014 Num. Recurso: 2598/2013
Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016
El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un period...
Documentación requerida por la autoridad laboral
Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016
La documentación a entregar a la autoridad laboral en caso de expediente de regulación de empleo se regula en el 6 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre 1. El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informát...
Regulación de los despidos colectivos en el sector público
Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015
El Art. 34 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece las peculiaridades del procedimiento del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público y específicamente en el ámbito de las...
Cuadro resumen del periodo de consultas
Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los traba...
Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación an...
Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fecha última revisión: 05/05/2016
NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito ...
Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo
NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación. Expediente de regulación d...
Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo con acuerdo (medidas de acompañamiento e indemnización superior a la establecida).
En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de [ANIO]REUNIDOSPor la Representación de los Trabajadores,D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]Asesor D./Dña. [NOMBRE]Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]...
Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)
NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito s...
Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del período de consultas en materia de despido colectivo.
NOTA: El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de la comunicación remitida por el em...
Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que...
Análisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.
Fecha última revisión: 22/04/2016
PLANTEAMIENTOAnálisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.El empresario, ante un despido colectivo por causas económicas tiene que acreditar la concurrencia de la...
Análisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)
RESUMENAnálisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)El apdo. 1, Art. 51 ,ET establece un periodo de noventa días para que los despidos realizados computen para la existencia de despido colectivo y ...
Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET)
PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los...
Análisis del tratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (art. 41 ET, Reforma Laboral 2012)
PLANTEAMIENTOTratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (Art. 41,Art. 52 ,ET tras Reforma Laboral 2012)RESPUESTALa modificación sustancial no exige, a diferencia de la extinción por causas e...
Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015
Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/02/2015
Núm. Resolución: V0635-15
Resolución de TEAF Bizkaia, 13421, 10-12-2014
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014
Fecha última revisión: 15/01/2016
El procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido que especifica el Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -común a todos los procedimientos de despido colectivo-, a la que deberá acompañarse, según la causa alegada, la documentación establecida en los Art. 4 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -en caso de despidos colectivos por causas económicas- y Art. 5 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -en caso de despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción- .
Iniciación del ERE por parte del empresario
El procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido que especifica el Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
Junto con la documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo, deberá acompañarse, según la causa alegada, documentación específica:
Documentación en los despidos colectivos por causas económicas (Art. 4 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)
Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción (Art. 5 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de comunicación de la apertura del periodo de consultas, así como la documentación señaladaen los párrafos anteriores (según las causas del despido). Además, deberá acompañar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el apdo. 5, letrasa) y b) del Art. 64 ,Estatuto de los Trabajadores.
(1) STSJ Cataluña 23/05/2012 (R. 10/2012). La referencia literal "representantes legales de los trabajadores" no permite inferir, por si misma, la voluntad excluyente del legislador respecte a la comisión a la que, precisamente, ha querido conferir dicha representación legal -ni que sea "ad hoc"- en el proceso de despido colectivo regulado por el Art. 51 ,ET. Este carácter de representantes de los trabajadores del despido colectivo, al que también hace referencia el apartado b), art. 124.1, ET no permite excluir, sino que por el contrario debe incluir necesariamente a la comisión de representantes, por cuanto forman parte de lo que genéricamente dicho precepto legal enumera como representación de los trabajadores, careciendo de sentido que se tuviera capacidad para extinguir los contratos y no para impugnar de forma colectiva la decisión extintiva empresarial, lo cual llevaría a una diferenciación no querida por el legislador entre las distintas representaciones para poder accionar bajo esta modalidad procesal.
Iniciación del período de consultas
Reducción de jornada por causas económicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Causas técnicas
Iniciación por empresario ESTOY AQUÍ
Iniciación por trabajadores
Fecha de Publicación: 24/10/2015
Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE
Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012
D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.
D.A. 5ª. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
D.A. 4ª. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
D.A. 3ª. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

References: Real Decreto 
 real decreto 

Resolución 

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Resolución 

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Real Decreto