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Timestamp: 2018-09-24 23:17:27+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA)
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 26 de Noviembre de 2011 en adelante
CAPÍTULO III. Grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo
CAPÍTULO IV. Vacantes
CAPÍTULO V. Suspensión del contrato de trabajo y licencias
CAPÍTULO VI. Indemnizaciones y jubilación
CAPÍTULO VIII. Jornada y horarios
CAPÍTULO IX. Formación, perfeccionamiento y promoción profesional
CAPÍTULO XI. Absentismo y seguridad y salud laboral
CAPÍTULO XII. Acción asistencial
CAPÍTULO XIV. Dietas y gastos de locomoción
CAPÍTULO XV. Representación colectiva del personal
D.A. 3ª. Años de servicio.
Código: 9005532
Código Nuevo: 90005532011989
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2017 del X Convenio colectivo de la empresa Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A... .... Comité intercentros... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2016 del X Convenio colectivo de la empresa Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A. ?... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores... ...Comité intercentros... ...Depósito de convenios colectivos...
...Horas extraordinarias... ...Contrato de Trabajo... ...Vacaciones... ...Pagas extraordinarias... ...Periodo de excedencia... ...Dietas... ...Comité de empresa... ...Jornada ordinaria... ...Excedencia forzosa... ...Delegado de personal... ...Jornada anual... ...Permiso de maternidad... ...Ascenso... ...Grupo profesional... ...Comité intercentros... ...Trabajador fijo discontinuo... ...Días naturales... ...Grupo profesional... ...Comité intercentros... ...Trabajador fijo discontinuo...
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE Visto el texto del acuerdo de revisión salarial para el año 2009 del Convenio Colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, S. A. ?CETARSA?... ...Comisión negociadora...
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. ? Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Regist... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 297 del 12/12/2007
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.?Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro... ...Comisión negociadora...
...Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA ESPAÑOLA DE TABACO EN RAMA, S.A. (CETARSA) (90005532011989) de BOE... ...clausulas de revision salarial... ...clausula de revision salarial... ...Esta Dirección General de Trabajo acuerda: Primero.-Ordenar la inscripción de la revisión salarial del citado Convenio Colectivo en el co... ...Responsabilidad... ...Comisión negociadora... ...Cláusula de revisión salarial...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de la Compañia Española de Tabaco en Rama, SA. Codigo de Convenio numero: 90005532011989. Convenio afectado por 30/01/2012 Boletín Oficial del Estado 26/11/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 8 de enero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2017 del X Convenio colectivo de la Compañia Española de Tabaco en Rama, SA. 18/01/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 20 de diciembre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2016 del X Convenio colectivo de la Compañia Española de Tabaco en Rama, SA. 04/01/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de la Compañia Española de Tabaco en Rama, SA. Codigo de Convenio numero: 90005532011989. 30/01/2012 Boletín Oficial del Estado 26/11/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 16 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de la Compañia Española de Tabaco en Rama, SA. Codigo de Convenio numero: 90005532011989. (Boletín Oficial del Estado núm. 25 de 30/01/2012)
Visto el texto del X Convenio Colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A. -CETARSA- (Código de Convenio número: 90005532011989), que fue suscrito con fecha 25 de noviembre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El Director General de Empleo, P. S. (Real Decreto 777/2011, de 3 de junio), el Subdirector General de Programación y Actuación Administrativa, Juan Manuel Gutiérrez Hurtado.
Los Grupos Funcionales de trabajadores fijos discontinuos son los siguientes.
- Administrativo de 2.ª
- Auxiliar administrativo laboratorio químico.
- Auxiliar laboratorio químico.
- Auxiliar técnico agrícola I+D.
- Ayudante de control de calidad.
- Oficial de mantenimiento mecánico.
- Oficial de mantenimiento eléctrico/electrónico.
- Oficial de mantenimiento de 2.ª
- Operador de cámaras de vacío.
- Operador de equipos móviles.
- Operador de resecado.
- Operario de procesado.
- Operario de selección/procesado.
En todo caso, son causas justificadas para no incorporarse al trabajo, además de la señalada en el párrafo anterior, las siguientes.
la situación de incapacidad temporal, siempre y cuando el trabajador aporte el oportuno parte médico oficial de baja o parte de confirmación; la invalidez provisional o la invalidez permanente por un periodo máximo de dos años, cuando el trabajador tenga por tal causa reserva del puesto de trabajo y siempre que justifique dicha situación mediante el correspondiente documento oficial que acredite la misma; la mujer trabajadora o el trabajador, en su caso, mientras dure el periodo de descanso voluntario y obligatorio por maternidad, adopción o acogimiento previo; la excedencia forzosa; manteniéndose en todos estos casos el puesto de orden en el Censo del Grupo Funcional.
Esta Comisión se reunirá al menos dos veces al año que coincidirá con el inicio de la campaña y el término de la misma. La finalidad será estudiar y valorar la posible caída del empleo, haciendo especial mención a la problemática que concurre con los fijos- discontinuos.
El sistema de cobertura de vacantes seguirá el siguiente orden de prelación.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, el personal de la Empresa, tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva del puesto de trabajo en los siguientes casos.
Los trabajadores, previo aviso y justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar licencia retribuida, por el tiempo y causas siguientes.
B) Nacimiento de hijo.-En tal caso el padre podrá ausentarse del trabajo durante tres días naturales. Si el nacimiento se produjera en provincia distinta de la del centro de trabajo, el trabajador podrá ausentarse hasta cuatro días naturales.
C) Fallecimiento de un familiar.-La duración de la licencia retribuida dependerá del grado de parentesco del familiar fallecido respecto del trabajador y de la provincia en que se produzca el fallecimiento respecto del centro de trabajo. Se distinguen los siguientes supuestos:
D) Enfermedad grave con hospitalización de un familiar.-Se considera hospitalización el ingreso en planta, entendiendo éste cuando el paciente debe pernoctar en un centro hospitalario.
Cuando el traslado lo fuera de varios trabajadores, existirá un turno de prelación que tendrá en cuenta las circunstancias personales, socioeconómicas y cargas familiares a efectos de la oportuna designación. Estos criterios serán los siguientes.
- Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si también fuera trabajador de la Empresa, tendrá derecho preferente al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo de conformidad con lo establecido en el Artículo 16 del presente Convenio.
- Trabajadores sin cargas familiares.
- Trabajadores con cargas familiares.
- Trabajadores minusválidos.
La jornada en las Oficinas Centrales, será.
entre el 16 de septiembre y el 15 de junio en jornada partida, con una hora de interrupción para la comida, y del 16 de junio al 15 de septiembre en jornada intensiva; en ambos casos de lunes a jueves, los viernes el horario será de jornada intensiva.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 92/1983, de 19 de enero, se acuerda la realización, dentro de los límites legales, de las siguientes horas extraordinarias.
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, para facilitar su formación profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá los siguientes derechos y beneficios, según la clase de formación que se indica a continuación.
El referido módulo para calcular el importe de las horas extraordinarias en los supuestos antes señalados, es el siguiente.
Valor hora ordinaria:
Retribución total anual Horas de jornada anual
A efectos de lo previsto en el párrafo anterior y como únicas excepciones al criterio general en el establecido, se acuerda el devengo del Plus de asistencia y puntualidad en los siguientes casos.
Los porteros cuando realicen tareas propias de mensajeros y los operarios cuando se les encomienden los siguientes trabajos.
- Ayudante de Responsable de Almacén.
- Ayudante de Operador de Batido.
- Ayudante de Operador de Resecado.
- Seguimiento y Control de cilindros acondicionadores.
- Pesaje y Control en recepción-compra de tabaco.
- Pesaje y Control en almacén de tabaco crudo en procesado.
- Mantenimiento y conservación de jardines.
- Carga y transporte mediante volquete automotriz (Dumper).
- Manejo y Control de producción en prensas automáticas de centros de procesado.
En el caso del personal de Mantenimiento.
Supervisores, Oficiales y Ayudantes, la cobertura por muerte o invalidez permanente, por accidente de circulación se amplía hasta setenta y dos mil ciento veinte euros.
A) Serán faltas leves, las siguientes.
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un período de uno o dos años.
MediaDieta-...............
Dieta Completa..............
Alojamiento................
A) Composición.-Estará constituido por siete miembros. En su constitución se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente en el conjunto de la Empresa.
B) Atribuciones.-La representación de los trabajadores de CETARSA, en el ámbito sindical y de contratación, corresponde al Comité Intercentros.
B.1 Atribuciones en Materia Social.-El Comité tiene atribuciones para vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social y empleo. Podrá formular acciones legales ante la Empresa y los Organismos o Tribunales que corresponda.
B.2 Atribuciones en materia económica.-El Comité deberá ser informado por periodos anuales de la marcha económica de la Empresa, así como de la situación de la producción, de la evolución de los ingresos y programas de inversiones y realizaciones. Esta información tendrá carácter confidencial en los casos en que la Empresa lo indique expresamente
B.3 Atribuciones en materia laboral.-El Comité será informado con carácter previo en materia de reestructuración de plantilla, así como sobre los sistemas de organización del trabajo, cierres temporales y definitivos, procesos de fusión, siempre que afecte al volumen de empleo.
C) Suplemento de horas sindicales.-Se mantiene para el presente Convenio un suplemento de 15 horas para cada uno de los miembros del citado Comité Intercentros, acumulables en uno o varios de sus miembros, no pudiendo éstos ceder más del límite de sus propias horas (30 normales más 15 adicionales), y nunca las ya acumuladas en el Comité de origen.
D) Locales.-Se pondrá a disposición del Comité Intercentros un local adecuado en el que pueda desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores. Asimismo, cuando las características del centro de trabajo lo permitan, los Delegados de Personal y los Comités de Empresa, dispondrán de un local y de uno o varios tablones de anuncios.
Durante la vigencia del presente Convenio, actuará una Comisión Paritaria que tendrá domicilio en los Servicios Centrales de la Empresa.
C) Reuniones.-La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez cada tres meses, previa convocatoria de su Presidente.
A efectos de la movilidad funcional prevista en el Artículo 10 del presente Convenio y 39 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, se define como grupos profesionales los siguientes.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 16
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 23
 Artículo 10