Source: https://es.scribd.com/doc/173962586/Manual-de-Asociaciones-Sindicales
Timestamp: 2018-03-22 04:30:22+00:00

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Cargado por Félix Ocampo
PARA LA CONSTITUCION, ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES
MANUAL PARA LA CONSTITUCION, ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES
I.-	PRESENTACIÓN...................................................... 4
II.-	ANTECEDENTES..................................................... 5 III.-	APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS REGISTRALES EN EL PROCEDIMIENTO DE REGISTRO................................................................. 7 1)	Principio de Gratuidad. .......................................... 2)	Principio de Lealtad Procesal y Buena Fe............ 3)	Principio de Celeridad y Economía Procesal........ 4)	Principio de Tracto Sucesivo. .................................
IV.-	TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES....... 9 a)	Por la calidad de sus integrantes.......................... 1.-	Gremiales. ......................................................... 2.- De empresa....................................................... 3.-	Ramales o de varias empresas. ........................ 4.-	De oficios varios................................................
b) Por su ámbito territorial........................................ 1) Particulares...................................................... 2)	Municipales. ......................................................
3)	Departamentales.............................................. 4)	Regionales......................................................... 5) Nacionales. .................................................... 13
V.- TRAMITES DE INSCRIPCION.............................. 13 a)	Sindicatos. ........................................................... 13 1)	Requisitos..................................................... 13 2)	Tramitación.................................................. 15
b	Renovación y Reestructuración de Junta Directiva de Sindicatos...................................... 17 1)	Requisitos..................................................... 17 2) Tramitación.................................................... 18 3) Motivos para denegar registro...................... 20
c)	Federaciones....................................................... 20 1)	Requisitos..................................................... 20
d)	Confederaciones. ................................................. 21 1) Requisitos....................................................... 21
e) Centrales Sindicales. .......................................... 22 1) Requisitos....................................................... 22
f)	Tramitación en la inscripción de federaciones, confederaciones y centrales............................... 23
g)	Renovación y reestructuración de comité ejecutivo de federaciones, confederaciones y centrales. ............................................................. 26
VI.	De las reformas de acta constitutiva y/o estatutos. .................................................... 29 1) Requisitos........................................................... 29 2)	Tramitación........................................................ 29
VII.-	Modelos. .............................................................. 31 1.-	Acta Constitución de Sindicato. ......................... 36 2.- Estatuto de Sindicato......................................... 39 3.-	Acta constitutiva de Federación........................ 53 4.- Estatutos de Federación..................................... 56 5.-	Acta constitutiva de Confederación. .................. 71 6.-	Estatutos de Confederación............................... 74 7.-	Acta de Asamblea............................................... 88
y principalmente a las personas trabajadoras. Es así cómo en solo el inicio de nuestra administración dispusimos que no le daríamos trámite a los procesos de impugnación contra la formación de sindicatos. los requisitos y trámites para obtener su personería jurídica. El objetivo principal de este manual es dar a conocer a la ciudadanía. mediante la tutela de los intereses de los actores sociales con el fin de contribuir a la democratización y desarrollo económico-social del país. ejecutar y evaluar las políticas sociolaborales y de libre sindicalización. definió como una de sus políticas laborales la tutela de los derechos sindicales de las personas trabajadoras. lo cual representa un incremento del 100 % respecto del último año del gobierno neoliberal del Ing. Eso explica que en el año 2007 se hayan otorgado más de cien personerías jurídicas. El Ministerio del Trabajo tiene como misión ser el órgano público responsable de formular. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 1 . Bolaños. así como los requisitos y trámites MANUAL PARA LA CONSTITUCION. a través del Ministerio del Trabajo.I PRESENTACION El Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional.
seguida de una breve definición y clasificación de las diversas organizaciones sindicales que se inscriben en este Ministerio. También acompañamos una serie de 2 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. simplificando los procedimientos administrativos en materia sindical a fin de garantizar celeridad. A fin de facilitar el acceso a la justicia laboral. a través de la Dirección de Asociaciones Sindicales y para concluir se da a conocer los requisitos y trámites necesarios para la inscripción y registro de las diversas organizaciones sindicales legalmente permitidas en nuestro Código del Trabajo y Reglamento de Asociaciones Sindicales. tomando como punto de partida la promulgación de nuestro primer Código del Trabajo que data del año 1945. Sólo las organizaciones de segundo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .para la actualización y reestructuración de sus organizaciones sindicales. imparcialidad y confiabilidad. confederaciones y centrales sindicales. una breve reseña histórica de las regulaciones en materia de asociaciones sindicales en nuestro país. estamos haciendo un gran esfuerzo para que pronto los sindicatos nuevos puedan hacer sus trámites en las inspectorías departamentales. A continuación se hace una explicación sintética de los principios registrales. tercer y cuatro nivel seguirán haciendo sus trámites en la Dirección de Asociaciones Sindicales. tanto para los sindicatos de base como para las federaciones. de parte de las organizaciones sindicales. en la primera parte. El presente instrumento contiene. El Ministerio del Trabajo sigue trabajando a fin de adecuar el marco jurídico institucional a los compromisos adquiridos en los convenios internacionales en materia sindical.
para que el esfuerzo del Ministerio del Trabajo sea fructífero en beneficio de las propias organizaciones sindicales.formatos para facilitar el registro de las asociaciones sindicales. Esperamos que este manual sea estudiado y cumplido por las organizaciones sindicales. Managua. Ministerio del Trabajo MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 1º de Mayo del 2008. Día Internacional de los Trabajadores. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 3 .
Capítulo I De las asociaciones sindicales. Diario Oficial. No. Reglamento de Asociaciones Sindicales del 29 de Septiembre de 1997 y publicado en la “ La Gaceta ”. 170. del Ministerio del Trabajo. obligaciones. para lo cual este Ministerio ha creado registros en diversos departamentos del país. en el Decreto 55-97. registrar y custodiar los documentos públicos que le son presentados. en el Título IX. Diario Oficial. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 5 . funciones. 93-2004 del 17 de Agosto del 2004 y publicadas en la “ La Gaceta ”. No. que tienen la función de analizar. inscribir. 188. el cual dentro de sus pilares fundamentales tiene el Derecho de Asociación Sindical. se constituyó desde la promulgación de nuestro primer Código del Trabajo de 1945. Decreto No.II ANTECEDENTES El Registro de las Organizaciones Sindicales. En nuestro Código del Trabajo. del viernes 3 de octubre de 1997 y sus reformas. así como las funciones y competencias asignadas a la Dirección MANUAL PARA LA CONSTITUCION. del martes 31 de agosto de 2004. se encuentran señaladas los requisitos. clasificaciones y demás aspectos de las asociaciones sindicales. por las diversas organizaciones sindicales. dándole pase al Derecho Colectivo de Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo.
sino que verifica el cumplimiento de la ley en la constitución de organizaciones. 6 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Ley de Organización. a trabajadores. El Ministerio del Trabajo no sólo se limita a establecer registros a nivel nacional de las asociaciones sindicales. conoce de las modificaciones o reformas de actas constitutivas y estatutos.de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. estudiantes y público en general. federaciones. más ampliamente detalladas a las contenidas en la Ley 290. por último es responsable de custodiar los expedientes de las asociaciones sindicales. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo y su Reglamento. Actualmente el Ministerio del Trabajo está trabajando en el marco de la modernización de la administración del trabajo. otorga personería jurídica a los mismos en caso de renovaciones y reestructuraciones. también brinda asesoría a las distintas organizaciones sindicales. a fin de crear nuevos registros y facilitar la tramitación de solicitudes de las diferentes organizaciones sindicales. sean éstas sindicatos. confederaciones como centrales.
Principio de Celeridad y Economía Procesal: celeridad orientada hacia la economía de los trámites realizados por las organizaciones sindicales ante la DAS. Principio de Lealtad Procesal y Buena Fe: lealtad procesal y buena fe. de parte de las diferentes personas que trabajamos en la Dirección de Asociaciones Sindicales. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 7 .III APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS REGISTRALES EN EL PROCEDIMIENTO DE REGISTRO Principio de Gratuidad: gratuidad de todas las actuaciones de la Dirección de Asociaciones Sindicales en los trámites administrativos laborales. con el fin de que los trámites se lleven a cabo con la máxima rapidez posible. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. solicitados por las diversas organizaciones sindicales. tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias en los trámites administrativos laborales.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .Principio de Tracto Sucesivo: inscrita la organización. la DAS velará para que en lo sucesivo los documentos que se presenten estén debidamente fundamentados en los anteriores. 8 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.
formados por trabajadores que prestan servicios en una misma empresa. los cuales pueden ser de los siguientes tipos: a)	Por la calidad de sus integrantes: 1. “En Nicaragua existe plena libertad sindical. además de las contenidas en el Reglamento de Asociaciones Sindicales. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 9 . Los trabajadores se organizarán voluntariamente en sindicatos y estos podrán constituirse conforme lo establece la ley…” . En ambos instrumentos se reconocen los derechos de trabajadores y empleadores de constituir sindicatos. formados por trabajadores de una misma profesión o especialidad. MANUAL PARA LA CONSTITUCION.	Gremiales.	De empresas. 2. En atención a lo anterior.IV TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES De conformidad al artículo 87 de nuestra Constitución Política. nuestro Código del Trabajo dedica un capítulo completo para las asociaciones sindicales.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .	Departamentales.	Ramales o de varias empresas. y 5.	Nacionales. 10 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Regionales. formados por trabajadores que prestan servicios en dos o más empresas de la misma actividad económica 4. Particulares.	3. cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados en una misma región. La constitución de sindicatos no necesita de autorización previa ni del Ministerio del Trabajo ni del empleador. Recordemos que sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. 2. formados por trabajadores de diversas profesiones si en determinado lugar el número de trabajadores de la misma profesión o actividad es menor de veinte. cuyos miembros son de al menos nueve departamentos de la república. cuyos miembros son de distintos centros de trabajo de un solo departamento de la república. 3.	De oficios varios.	Municipales. cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo. b)	Por su ámbito territorial: 1. 4. cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en el mismo municipio.
para que un sindicato de trabajadores se pueda constituir. es necesaria la presencia en el acto constitutivo. Los sindicatos no deben permitir la ingerencia de ningún ente externo. en la vida propia de los sindicatos. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 11 .Hay que recalcar que en Nicaragua. (Arto. 206 CT y Art. de un número no menor de veinte miembros y para el de empleadores. 2 del RAS). Es vital tener presente la autonomía sindical. un número no menor de cinco.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 13 . MANUAL PARA LA CONSTITUCION. A) SINDICATOS 1) REQUISITOS Las diversas organizaciones sindicales que soliciten su inscripción para la obtención de su personalidad jurídica deben presentar ante la Dirección de Asociaciones Sindicales la siguiente documentación: a) Carta de solicitud de inscripción de los solicitantes.V TRAMITES DE INSCRIPCION Para efectos de inscripción. Reglamento de Asociaciones Sindicales. que han sido debidamente ratificados por el Gobierno de Nicaragua. tenemos como punto de partida lo establecido en nuestro Código del Trabajo. en materia sindical ( principalmente los convenios 87 y 98 ). y Convenios Internaciones de la OIT. firmada por la persona designada en acta constitutiva o en su defecto por cualquier afiliado/a que haya resultado electo/a para ostentar un cargo directivo.
deberán presentar un juego en original y uno en copia. Todo sindicato tiene la obligación de llevar con exactitud. c) Estatutos ( Artos. agregar número de cédula de identidad. Presentar original y una copia de acta constitutiva y estatutos (dos copias los de los departamentos). deberán adjuntar un juego en original y dos (2) ejemplares en fotocopias. sellados y registrados por la DAS del MITRAB los libros de: Actas y acuerdos. en las organizaciones gremiales reflejar ocupación u oficio de afiliados fundadores. huella dactilar en caso de no poder firmar. Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica una vez inscritos su acta constitutiva y estatutos en la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. 211 CT y 9 del RAS). En caso de organizaciones pertenecientes a la III región. de registro de miembros y de Contabilidad (ingresos y egresos). Las personas trabajadoras que organicen un sindicato gozarán de fuero sindical desde el momento en que hayan realizado su asamblea constitutiva. 209 CT y 6 RAS). d) Listado de afiliados: nombre completo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 212 CT y 11 RAS). firma. 9 y 10 RAS y 211 CT). Si es de ámbito nacional señalar lugar o departamento de donde proviene cada afiliado/a ( Artos.	b)	Acta Constitutiva ( Artos. en caso de pertenecer a otros departamentos del país. 14 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. La presentación de estos 3 libros es obligatoria. e) 3 Libros (Artos.
incluyendo la realización de la asamblea.2) TRAMITACION Trámite para el otorgamiento de la personería jurídica a. dentro del término impostergable de tres días hábiles de presentados los documentos se emitirá dictamen haciéndoselo saber a la directiva del sindicato. cuando sea el caso.	Los trabajadores que decidieron organizarse sindicalmente o sus asesores sindicales. el Director de Asociaciones Sindicales procede a revisar la documentación para efectos de determinar si la misma cumple con lo que dispone la ley.	Que la fecha que señala el acta constitutiva. MANUAL PARA LA CONSTITUCION.. El sindicato dispone de cuarenta días como máximo para hacer las correcciones indicadas. debidamente delegados por el sindicato en su acta constitutiva. El Director de Asociaciones Sindicales verifica lo siguiente: . de lo contrario deberá iniciar todo de nuevo. tienen que presentar a la Dirección de Asociaciones Sindicales.-	Una vez presentados los documentos ante la Secretaría de esta Dirección. coincida con la fecha que figura en el encabezado del listado de personas afiliadas fundadoras. los documentos señalados en el punto anterior. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 15 . En el caso que haya inconsistencias y/o vacíos que subsanar. para la obtención de su personalidad jurídica. b.
. c. deberán adjuntar un juego original y una copia del mismo. 211 CT y 9 del Reglamento de Asociaciones Sindicales.	Que el o los listados sean presentados en original y copia sin manchones ni borrones. fecha. 212 CT y 11 del RAS. -	Si los estatutos fueron discutidos y aprobados en la misma asamblea constitutiva. en un término máximo de diez días. tomando en consideración que el plazo no exceda de 40 días contados a partir de la celebración de la asamblea constitutiva.	Que los estatutos cumplan con los requisitos establecidos en el Arto.	Que el acta constitutiva contenga los requisitos establecidos en el Arto. debidamente encabezados con hora. Si no existen errores nuevos de la documentación presentada. . el acta constitutiva deberá señalar el día y hora en que se reunirán para discutir y aprobar los estatutos. lugar y año de realización de la asamblea en donde discuten y aprueban el mismo.	. la Dirección de Asociaciones Sindicales emite la personalidad jurídica de la organización. una vez subsanados los errores u omisiones se vuelven a revisar todos los documentos para constatar si se corrigieron de conformidad a lo dictaminado. 16 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .-	Si se encuentran errores u omisiones.	Si los estatutos no son discutidos y aprobados en la asamblea constitutiva. .
15 del RAS. Las organizaciones sindicales se limitarán a hacer las correcciones indicadas en el dictamen para evitar nuevos dictámenes con nuevas correcciones. firmada por quien corresponda. de conformidad al Arto. conforme lo dispongan los estatutos del sindicato o en su defecto. mes y año de realización de dicha asamblea.Si los trámites fueren hechos en una inspectoría departamental. los libros del sindicato. c) Convocatoria a la asamblea general. fecha. La junta directiva saliente está obligada a entregar a la junta directiva entrante. es la persona delegada de Asociaciones Sindicales quien registrará a la organización sindical y quien emitirá las certificaciones que correspondan. B) Renovación y Reestructuración de Junta Directiva de Sindicatos 1)	REQUISITOS a	Presentar escrito de solicitud. b) Presentar acta de asamblea general ordinaria o extraordinaria según dispongan sus estatutos. En caso de que por alguna razón se perdiera alguno de los MANUAL PARA LA CONSTITUCION. debidamente encabezadas con la denominación del sindicato. d) Firmas de los/as afiliados/as participantes en la asamblea general correspondiente. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 17 . Es importante que las organizaciones sindicales tengan en cuenta que la DAS está obligada a señalar todas las correcciones en el primer dictamen.
deterioro. conforme los Artos. si el tipo de asamblea reflejada en el acta es conforme con el mismo. no exceda de los 15 días establecidos en el Arto. 16 y 17 del RAS.-	Si las convocatorias para la asamblea general fueron realizadas en tiempo y forma. únicamente se les concederá una sola reposición de libros. denuncia ante la policía. 4. 209 CT y numeral 4 del Arto. de acuerdo a lo establecido en sus estatutos. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 14 y 15 del RAS.-	Verificar en los estatutos de la organización.libros. 18 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.-	Que la fecha de celebración de la asamblea y la fecha de presentación de la documentación ante la DAS.-	Revisar en el listado. 5. debiendo adjuntar a la solicitud. 2) TRAMITACION La persona encargada de Asociaciones Sindicales deberá verificar: 1. 6 del RAS. en caso de que sus estatutos no dispongan nada al respecto. etc. 2. 3. ya sea por pérdida. documento soporte. conforme sus estatutos vigentes. robo. etc. el número de afiliados/as que participaron en la asamblea general para efecto de constatar si se cumplió con el quórum de ley para la toma de decisiones. o en su defecto de conformidad a los Artos.-	Que en el acta de la asamblea se señale el nombre correcto de la organización. sean dictámenes policiales.
con la diferencia de que para el caso de la reestructuración. Los mismos requisitos para la actualización de juntas directivas sindicales o de comités ejecutivos.-	Que la presentación de la documentación la haya realizado la persona asignada en el acta respectiva o bien por cualquier directivo electo. podrá acordar en sesión extraordinaria prorrogar la vigencia del periodo de la junta directiva sindical por el tiempo que considere necesario. 10.-	Tanto el acta como el listado debe ser presentada sin borrones ni manchones. deben ser presentados para el caso de las solicitudes de reestructuración de JDS o Comités Ejecutivos. de conformidad a lo dispuesto en el Arto.-	Que el número y denominación de las secretarías sea acorde a los estatutos de la asociación sindical. en el cual debe ir plasmada la firma de cada afiliado/a. 21 del RAS. NOTA: Solamente la asamblea general. el periodo de la junta directiva sindical o comité ejecutivo debe estar vigente para que proceda la reestructuración. 9.-Verificar en la última certificación emitida por esta Dirección. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 19 . MANUAL PARA LA CONSTITUCION. por el máximo de un año. año de celebración de la asamblea. 8. el periodo de vigencia de la JDS. mes. 7.-	Que el listado de afiliados esté debidamente encabezado con fecha.	6.
C) FEDERACIONES: Dos o más sindicatos podrán formar una federación. 1) REQUISITOS 20 a.-	Estatutos MANUAL PARA LA CONSTITUCION. las personas fundadoras del sindicato pueden recurrir de amparo. exprese agravios ante la Inspectoría General del Trabajo. 231 del Código del Trabajo. 13 del RAS 	Si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo consignado en el Código del Trabajo.3) MOTIVOS PARA DENEGAR REGISTRO Arto. En caso de que la resolución de segunda instancia fuere también denegatoria. se puede apelar en el término de cinco días posteriores a la notificación de dicha denegatoria. 213 CT y Arto.-	Acta Constitutiva ( Arto. 	Si el sindicato no se constituye con el número de miembros determinado en el artículo 206 del Código del Trabajo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 	Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como afiliadas no existan. de conformidad a lo establecido en el Arto. quien resuelve confirmando o revocando la denegatoria. NOTA:	En caso de denegatoria de inscripción del nuevo sindicato. Si el recurso fue interpuesto en tiempo y forma se dicta auto resolutivo admitiendo el mismo y se notifica a la asociación sindical para que en el término de veinticuatro horas después de la notificación. 10 RAS y 211 CT ) b.
e.-	Estatutos c.	Listado de los/as delegados/as que asistieron al congreso.	Certificado o constancia extendida por la DAS del Comité Ejecutivo de cada sindicato o federación integrante de la confederación.-	Carta de solicitud de inscripción.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 21 .-	Listado de afiliados/as que participaron en la asamblea general de cada sindicato integrante de la federación. D) CONFEDERACIONES: dos o más federaciones podrán formar una confederación. f. 10 RAS y 211 CT ) b..-	Actas de asambleas generales de los sindicatos fundadores en donde expresan su voluntad de afiliarse a la federación y nombran delegados/ as ( Arto.	3 Libros ( los mismos de los sindicatos ) d. f..	c. e. 44 RAS ) g.	Actas de congreso de las federaciones o sindica- MANUAL PARA LA CONSTITUCION.	Acta Constitutiva ( Arto... así mismo dos o más sindicatos de la misma actividad económica podrán formar una confederación.-	Certificado o constancia extendida por la DAS de las juntas directivas de los sindicatos que se están asociando.-	Listado de los/as delegados/as que asistieron al congreso.	3 Libros ( los mismos de los sindicatos ) d.. 1) REQUISITOS a. h.
22 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES ... E) CENTRALES SINDICALES: La unión de dos o más confederaciones constituirá una central sindical. h.-	Certificado o constancia extendida por la DAS del comité ejecutivo de cada una de las confederaciones integrantes de la central.-	Listado de delegados/as que participaron en el congreso de cada una de las confederaciones afiliadas a la central.	Listado de los/as afiliados/as que participaron en el congreso de cada federación o sindicato integrante de la confederación.	tos fundadores en donde expresan su voluntad de afiliarse a la confederación y nombran delegados/as (conforme estatutos) g.	Estatutos d.. f.-	Carta de solicitud de inscripción.-	Carta de solicitud de inscripción b.-	3 Libros ( los mismos de los sindicatos ) e.-	Listado de los/as delegados/as que asistieron al congreso.	Actas de congreso de las confederaciones fundadoras en donde expresan su voluntad de afiliarse a la Central y nombran delegados/as (conforme estatutos) h. 1) REQUISITOS a.	Acta Constitutiva c.. g.
F) TRAMITACION EN LA INSCRIPCION DE FEDERACIONES. En dicha documentación. tienen que presentar a la Dirección de Asociaciones Sindicales. 3) y 11) del Arto. 44 del RAS ). para la obtención de su personalidad jurídica el Acta de Constitución y los Estatutos conforme los requisitos que disponen los artículos 211 CT e inc. 10 del RAS. debidamente firmada por el/la secretario/a general y/o secretario/a de actas y acuerdos. confederación o central. En el caso que haya inconsistencias y/o vacíos que subsanar. 4.-	Escrito de solicitud de inscripción de nueva federación. dentro del término impostergable de tres días hábiles de presentados los documentos se emitirá dictamen haciéndoselo saber al comité ejecutivo del sindicato. CONFEDERACIONES Y CENTRALES 1. sin importar el domicilio de la organización.-	Las personas debidamente delegadas por el congreso constitutivo. el Director de Asociaciones Sindicales tiene que verificar lo siguiente: MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 3. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 23 .-	Además deberán acompañar el listado de firmas de los/as delegados/as que participaron en el congreso constitutivo con el mínimo de ley ( Arto.-	Una vez presentados los documentos ante la Secretaría de esta Dirección. el Director de Asociaciones Sindicales procede a revisar la documentación para efectos de determinar si la misma cumple con lo que dispone la ley. 2. federación. 227 CT y Arto. electos en congreso constitutivo. confederación o central.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . una vez subsanados los errores u omisiones se vuelven a revisar todos los documentos para constatar si se corrigieron de conformidad a lo dictaminado. 9 RAS. -	Que el acta constitutiva contenga los requisitos establecidos en el Arto.-	Si se encuentran errores u omisiones. 212 CT y 11 del RAS. lugar y año de realización de la asamblea en donde discuten y aprueban el mismo. -	Que el o los listados sean presentados en original y copia sin manchones ni borrones. deberán adjuntar un juego original y una copia del mismo. fecha. tomando en consideración que el plazo no exceda de 40 días contados a partir de la celebración de la asamblea constitutiva. Si no existen errores nuevos en la documentación presentada. -	Que los estatutos cumplan con los requisitos establecidos en el Arto. según Arto. coincida con la fecha que figura en el encabezado del listado de delegados/as fundadores/as. c. 211 CT y 9 del RAS. el acta constitutiva deberá señalar el día y hora en que se reunirán para discutir y aprobar los estatutos. debidamente encabezados con hora. -	Si los estatutos fueron discutidos y aprobados en la misma asamblea constitutiva. la Dirección de Asociaciones Sindicales emite la personalidad jurídica de la organización. numeral 6. -	Si los estatutos no son discutidos y aprobados en la asamblea constitutiva. 24 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.	-	Que la fecha que señala el acta constitutiva. en un término máximo de diez días.
Es importante que las organizaciones sindicales tengan en cuenta que la DAS está obligada a señalar todas las correcciones en el primer dictamen. 231 del Código del Trabajo. Las federaciones deberán orientar a sus sindicatos afiliados que el número de delegados que elijan para la asamblea constitutiva de la federación. cuando sea el caso. La federación. Sólo las confederaciones y centrales pueden determinar el número de delegados/ as que establezcan sus propios estatutos. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. quien resuelve confirmando o revocando la denegatoria. Si el recurso fue interpuesto en tiempo y forma se dicta auto resolutivo admitiendo el mismo y se notifica a la asociación sindical para que en el término de veinticuatro horas después de la notificación. se puede apelar en el término de cinco días posteriores a la notificación de dicha denegatoria. de lo contrario deberá iniciar todo de nuevo. NOTA: En caso de denegatoria de inscripción de la nueva federación. las personas fundadoras del sindicato pueden recurrir de amparo. está establecido en el Arto. confederación o central dispone de cuarenta días como máximo para hacer las correcciones indicadas. confederación o central de conformidad a lo establecido en el Arto. exprese agravios ante la Inspectoría General del Trabajo. 44 del RAS. En caso de que la resolución de segunda instancia fuere también denegatoria. Las organizaciones sindicales se limitarán a hacer las correcciones indicadas en el dictamen para evitar nuevos dictámenes con nuevas correcciones. incluyendo la realización de la asamblea. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 25 .
5. G) Renovación y Reestructuración de Comité Ejecutivo de Federaciones. 18 del RAS. 2.IMPORTANTE: Las asociaciones sindicales de cualquier nivel pueden elegir la cantidad de directivos sindicales que deseen. 14 y 15 del RAS. 17. y los Artos. según sus estatutos. no exceda de los 15 días establecidos en el Arto. 3. El convenio colectivo es el instrumento jurídico idóneo para pactar un fuero sindical más amplio. 231 el fuero sindical protege a nueve directivos y a cuatro seccionales. firmada por quien esté autorizado para ello. sin embargo deben recordar que de acuerdo al Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 209 CT y el numeral 4 del Arto. si el tipo de congreso reflejada en el acta es conforme con el mismo. 6 del RAS 26 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.-	Verificar en los estatutos de la organización. se aplicará lo establecido en los Artos.-	Carta de solicitud de la organización sindical interesada. en caso de que los estatutos tengan vacíos en esta materia.-	Verificar en el acta el número de delegados/as que participaron en el congreso general para efecto de constatar si se cumplió con el quórum de Ley para la toma de decisiones. Confederaciones y Centrales 1.-	Verificar que la fecha de celebración de la asamblea y la fecha de presentación de la documentación ante la DAS.-	Verificar en los estatutos de la organización si las convocatorias para los congresos generales fueron realizadas en tiempo y forma. 4.
. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 27 . mes. 9.-Verificar en la última certificación emitida por la Dirección de Asociaciones Sindicales o la inspectoría departamental. 10.. 8. Los mismos requisitos para la actualización de juntas directivas sindicales o de comités ejecutivos. 7.Que la presentación de la documentación la haya realizado la persona asignada en el acta respectiva o bien por cualquier directivo electo. 11.Acompañar certificaciones actualizadas de Junta Directiva o Comité Ejecutivo. el periodo de la junta directiva sindical o comité ejecutivo debe estar vigente para que proceda la reestructuración. con la diferencia de que para el caso de la reestructuración. 12. en el cual debe ir plasmada la firma de cada delegado/a.6. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. el periodo de vigencia del comité ejecutivo. deben ser presentados para el caso de las solicitudes de reestructuración de JDS o Comités Ejecutivos.-	Tanto el acta como el listado debe ser presentada sin borrones ni manchones. según corresponda. año de celebración del congreso.-	Que el listado de delegados/as esté debidamente encabezado con fecha.-	Verificar en el acta del congreso la denominación correcta de la organización conforme sus estatutos vigentes.-	Verificar que el número y denominación de las secretarías sea acorde a los estatutos de la asociación sindical.
-	Cuando se refieran a reformas totales adjuntar juego completo de los estatutos o actas constitutivas VI 2)	TRAMITACION Para que opere esta reforma es necesario que sea acordada en asamblea general extraordinaria o en congreso general extraordinario. La DAS realiza los siguientes trámites: MANUAL PARA LA CONSTITUCION. b.-	Acta de asamblea general. c. en donde discutieron y aprobaron las reformas.De las reformas de actas constitutivas y/o estatutos 1)	REQUISITOS a. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 29 ..	Escrito de solicitud.-	Listado de afiliados/as y/o delegados/as que participaron en dicha asamblea o congreso. d.
e)	Todos estos documentos son revisados por la persona encargada en el término de tres días hábiles. o bien proceder a emitir dentro de los diez días subsiguientes la respectiva resolución del mismo. Reglamento de Asociaciones Sindicales y convenios internacionales en materia sindical. d)	Constatar que el acta constitutiva y/o estatutos reformados no se contrapongan con lo dispuesto en nuestro Código del Trabajo. sellándoles los nuevos estatutos en caso de ser reformas totales. para proceder a emitir dictamen en caso de ser necesario. la que es notificada a la organización sindical. 15 del RAS. apegado al Arto. o en su defecto. c)	Constatar que la convocatoria de la junta directiva o del comité ejecutivo se haya efectuado conforme a lo establecido en sus estatutos. de conformidad al Arto. deberán adjuntar la última certificación de junta directiva extendida por la oficina correspondiente. 30 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. especificando los artículos modificados y si la asamblea se llevó a efecto de conformidad a sus estatutos actuales. si es este el caso.	a)	Una vez recibida la solicitud con toda la documentación adjunta. 18 del RAS. la persona encargada procede a revisar si en el acta de asamblea general se acordó la reforma del caso. c)	Revisar si en la asamblea general donde acuerdan las reformas eligen también su nueva junta directiva sindical. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . b)	Se verifica con el listado de participantes si se cumplió con el quórum de ley para tal acto.
93-2004 del 30 de Agosto del 2004 	Ley 290. (87 y 98) 	Registro de Organizaciones Sociales de Costa Rica 	Recopilación de Normas Laborales y de Seguridad Social de la República de Nicaragua. Ley de Organización. :	Código del Trabajo RAS:	Reglamento de Asociaciones Sindicales Arto. ABREVIATURAS: CT.FUENTES BIBLIOGRAFICAS 	Constitución Política de Nicaragua 	Ley 185. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES VIII 31 . 	Convenios Internacionales de la OIT. 1998.:	Artículo Cn. Competencias y Procedimientos del Poder Ejecutivo. ratificados por Nicaragua.:	Constitución Política OIT:	Organización Internacional del Trabajo MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 1996 	Decreto 55-97 Reglamento de Avocaciones Sindicales y sus reformas Decreto No. Código del Trabajo.
porque es la lucha por la liberación y dignificación del hombre en su integridad.” (Mario de la Cueva) 32 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . tal vez el más hondo de todos.“La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más dramáticos de la lucha de las clases.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 33 .ANEXOS MANUAL PARA LA CONSTITUCION.
-) El sindicato tendrá por objeto dedicarse al estudio. y para notificaciones señala las instalaciones físicas de la Empresa __________________________. Pertenece a la siguiente clase. 207 del Código del Trabajo y Arto.-) Crear un fondo de auxilio. fundar _____________________y prestar su colaboración a cualquier organización de carácter social. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: a)	Por la calidad de sus integrantes:______________________ b)	Por su ámbito territorial: _____________________________ 03. se acordó: 01. 05.-) El domicilio del sindicato será en la ciudad de: Managua. a las _____ de la _______ día ___________ de _________ del año dos mil ________. económico y moral de sus asociados. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 04. 34 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 02.-) Constituir un sindicato de cuya entidad forman parte los individuos que tengan por profesión u oficio trabajadores de la Empresa ___________. después de debatir. conforme el Arto.ACTA CONSTITUTIVA DE SINDICATO En la ciudad de ___________. los trabajadores que figuran al final de la siguiente acta.-) El	sindicato se denominara: SINDICATO DE TRABAJADORES… _____________________ ________________________________________________________. fomentar club dedicado al deporte y cultura. oír las diferentes opiniones de los concurrentes. departamento de ____________. desarrollo y protección de los intereses profesionales y al mejoramiento social. defensa. reunidos en el auditorio de la Empresa _____________.
-) El sindicato será de duración indefinida.-) Por el voto de dos terceras partes de los miembros b. Un Secretario fiscal.-) El sindicato se disolverá: a. b. Un Secretario de Asuntos Laborales.La Asamblea General.. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Un Secretario de Propaganda Una Secretaria de la Mujer. Un Secretario de Organización. se cierra la sesión previa lectura de la siguiente acta.. No habiendo más que tratar. pero llegando el día de su disolución por cualquier circunstancia.06. que será la autoridad suprema. 08. Una Secretaria de Higiene y Seguridad Ocupacional. los fondos y demás cosas propiedad del mismo serán repartidos de acuerdo a las normas que al efecto se establecerán en los Estatutos. que estará compuesta de: Un Secretario General.-) El sindicato será administrado siguientes organismos: y dirigido por los a. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 35 .Tanto la Asamblea General como la Junta Directiva deberá celebrar sesiones ordinarias en la forma y tiempo que los estatutos lo determinen.-) Cuando le fuera cancelada su inscripción Judicialmente. cuyas funciones les serán especificadas en los respectivos estatutos.09. la cual se aprueba. 10).La Junta Directiva. ratifica y firmamos todos.07. cuatro Seccionales.-) El sindicato estará afiliado a: __________ y para representar al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la obtención de su personería jurídica se designa al señor:_______________. Un Secretario de Actas y Acuerdos. Un Secretario de Finanzas.
.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES ......... 2................LA JUNTA DIRECTIVA QUEDO ELECTA DE LA SIGUIENTE MANERA: Secretario General Secretario de Organización Secretario de Actas y Acuerdos Secretario Finanzas Secretario de Asuntos Laborales Secretario Propaganda Secretaria de la Mujer Secretaria de Higiene y Seguridad Ocupacional Secretario Fiscal Seccionales: 1............. 4......... Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos 36 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 3....................
la cooperación y la honestidad.El Sindicato se Denominará: Sindicato de Trabajadores_________________________________ El sindicato aspira a organizar todos los trabajadores de la Empresa ________________________________________________ Pertenece a la siguiente clase. 3.ESTATUTOS DE SINDICATO En la ciudad de _________. del Jefe de Asociaciones Sindicales.Domicilio: El domicilio del sindicato es en la ciudad de: Managua y oye notificaciones en las instalaciones de la empresa ___________... 207 del Código del Trabajo y Arto. Procedimos a discutir y aprobar el articulado de nuestros estatutos que regirán a nuestra organización. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 37 .Fines: El sindicato así constituido tiene las siguientes facultades que constituye las finalidades de su creación: a)	Levantar el nivel de sus asociados fomentando en ellos el sentido del deber. 1. reunidos en el auditorio de la Empresa __________. 2. departamento de ________ a las ________ de la ________ del día _________ de __________ del año dos mil _________. Arto. conforme el Arto.______________________ d) Por su ámbito territorial: ______________________ Arto. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: c) Por la calidad de sus integrantes: . los suscritos miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES. que cita :____________________________________Señalamiento que únicamente se modificara cuando tuviere el acuse de recibo del aviso de la modificación.. Arto. MANUAL PARA LA CONSTITUCION.
denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que en su aplicación ocurran. g)	Velar por el cumplimiento del Código. Leyes y Reglamento de Trabajo. etc. d)	Capacitación sindicalismo. los derechos que nazcan MANUAL PARA LA CONSTITUCION. f)	Prestar su colaboración a las autoridades de trabajo y responder a sus consultas. y para sus necesidades básicas en el hogar. c)	Crear mecanismos y/o políticas económicas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para u consumo. desocupación involuntaria u otra causa lo necesitaren. tales como equipos.	b)	Crear un fondo de auxilio a sus miembros que por enfermedad. a sus miembros en materia de e)	Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre base de justicia. tribunales de trabajo y otros organismos oficiales. electrodomésticos. en el reclamo de los derechos que emanen el respectivo contrato individual de trabajo. j)	Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo y hacer valer por las vías legales. mutuo respeto y subordinación de la ley y su colaboración en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en el incremento de la producción nacional. creados por las leyes laborales. lo mismo que a las de otros organismos e instituciones. comisiones de salario mínimo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 38 . i)	Representar al sindicalizado. h)	Intervenir en la forma que ordena la ley en la integración de las juntas de conciliación. a solicitud escrita de este y por medio del Funcionario sindical correspondiente.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 39 . 4 . la coacción u otros medios ilegales en su reclamos así como para lograr que una o varias personas ingresen al sindicato o impedir que se retiren de el. e) Llevar a cargos directivos a personas que no reúnan las condiciones que exige el Arto. a la moral y a las buenas costumbres. Esta prohibido al Sindicato: Arto. g) Uso de denominaciones y siglas que induzcan a confusión con otra organización debidamente inscrita. 5. f) Apartarse de los fines perseguidos en sus estatutos y de los que la ley les señala.de tales convenios. b) Promover. sellado y registrado por el Departamento de Asociaciones sindicales.21 del Reglamento de la ley de Asociaciones Sindicales. los siguientes libros: MANUAL PARA LA CONSTITUCION. c) Usar la violencia. en caso de incumplimiento efectuar el reclamo ante las instancias correspondientes. K) El cobro de ________ en concepto de cuota sindical a los afiliados a la organización serán deducidos por medio ___________. al orden publico. declarar o apoyar a huelgas ilegales o ilícitas. Arto.Obligaciones: El sindicato esta obligado: A llevar con exactitud.Prohibiciones: a) La propagación de ideas lesivas a la Soberanía Nacional o contraria a la Forma republicana y democrática de gobierno. d) Admitir a sus miembros a personas que no tengan las calidades requeridas por la ley. así como asociarse a partidos políticos u organismos internacionales que propicien las actividades anteriores.
en la que deberá constar el nombre completo de cada uno de los asistentes. b) Llevar un archivo de toda la correspondencia. con expresión de nombre. e) A mantener sus fondos depositados en su institución bancaria e informando en estos las reservas especiales de los mismos sin hacer ninguna erogación que no haya sido previa y legalmente acordada y que no conduzca a la realización de los fines para que fue creado. lo que fue resuelto. d) A proporcionar con puntualidad y exactitud los informe que le soliciten las autoridades el trabajo. acerca de su organización y actividades gremiales. extenderse el correspondiente recibo. lo que se trato la forma de votación y con toda la claridad. oficios y dirección de cada uno. Cualquiera de los miembros puede exigir que se haga constar el sentido en que se pronuncio su voto. debiendo. dentro de los quince días de realizados. se levantara el acta respectiva. En el se ira inscribiendo a todo el que ingrese al Sindicato y anotado al que deje de pertenecer a el. Todo cambio que hubiere en su Junta Directiva o en sus otros organismos o representaciones y el motivo de los mismos.De Actas y Acuerdos: de la Asamblea General y de la Junta Directiva. los nombres de los que ha hecho su entero y su motivo y en lo segundo el objeto de cada gasto y el numero y la fecha del acuerdo que lo autorizo. c) Informar por escrito al Departamento de Asociaciones Sindicales del lugar del Sindicato. De Contabilidad: Ingresos e egresos. 40 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. haciendo constar en los primeros. apellidos. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . a) Llevar talonarios de cada uno de los miembros. De Organización: El registro de miembros. Antes de terminar cada sesión.
b) Aceptar las disposiciones del Código del Trabajo vigente. se le confieren por la Asamblea General o por la Junta Directiva. de los Estatutos y las que legalmente emanaren de la Asamblea General o de la Junta Directiva c) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias.Arto. c) Ser admitido por la Junta Directiva y en caso de negativa de esta. d) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias de la Asamblea General y a las extraordinarias legalmente convocadas.Condiciones para ser Miembros: miembros del Sindicato se requiere: Para ser a) Tener las calidades requeridas conforme la denominación. ser admitido como miembro. 7. las extraordinarias decretas y las Multas que en calidad de sanción disciplinarias las impongan la Asamblea General o la Junta Directiva en su caso. por la Asamblea General. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 41 . es decir ser: ser trabajador activo de la empresa ____________. con su actuación y su conducta. Arto.Obligaciones de los Miembros: Los miembros del Sindicato están obligados: a)	Aceptar y desempeñar los cargos y comisiones que por medio y para fines correctos y legales. e) Saber. d) Pagar la cuota de admisión y recibir el carnet o tarjeta de identificación de miembro de la asociación. conservar la calidad del miembro. 6. b) Solicitar por escrito a la Junta Directiva. comprometiéndose a cumplir los estatutos y las leyes y reglamento de trabajo.
Las Cuotas: Los miembros del Sindicato al ingresar: Pagaran una cuota de ____________________ Y la cuota mensual será de _______ En Asamblea General Extraordinaria y con el voto del 60% de la totalidad de los miembros. 8. 42 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ante el Los empleadores y autoridades en general. b)	Interpelar y acusar respecto a sus actuaciones.Derechos de los Miembros: Cada uno de los miembros del Sindicato tiene los siguientes derechos: a)	Intervenir en las deliberaciones de la Asamblea General. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Arto. y asesorado ante la Inspección del Trabajo. para hacer honor de la asociación de trabajadores a la que pertenece. se podrá acordar la variación de las cuotas ordinarias y señalar las cuotas extraordinarias en los casos que sean necesarios para la realización de las finalidades que la asociación persigue. e)	Ser defendido en juicio por la Asociación mediante el cumplimiento de las Condiciones legales. c)	Pedir que se muestre el Libro de contabilidad a los miembros de la Asociación. d)	Renunciar o retirarse de la asociación cuando así lo desearse. y que se le den los informes que al respecto solicitare. 9. f)	Invocar el auxilio del Sindicato en el caso u enfermedad o de otro estado. En que lo necesitare. pudiendo decir que se consigne siempre en el acta.	e) A conducirse en todo momento con corrección. a los que desempeñaren algún cargo o comisión de asociaciones. hacer menciones y emitir su voto en el sentido que a el le parezca mejor. Arto. caballerosidad.
12. b)	El que faltare a las obligaciones contraídas a favor del Sindicato. negligencia o descuido. 11. de la biblioteca o del club que la asociación formare. etc. Arto.El que dejare de pertenecer al Sindicato: Tendrá que llenar todo el proceso de nueva admisión cuando quiera volver a el. ahorro. Si se tratare de fondos en alguna cooperativa o en otra clase de asociaciones se regirá por las normas especiales que al respecto establece la ley.	El que fuere expulsado de la asociación: a)	Por conducta notoriamente viciada.. pero si exigir que se le devuelva lo que le correspondiera por su suma que hubiera depositado en calidad de fianza.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 43 .Retiro de Miembros: Deje de ser miembro de la asociación: 1. Arto.-	El que se retire voluntariamente 2.La asamblea General es la reunión de todos los miembros del Sindicato. y no tendrá derecho de reclamar lo que hubiere pagado en cuotas.	g)	Participar en las formas que le corresponde en el uso de la escuela.Del gobierno del Sindicato: Son órganos del Gobierno del Sindicato: a)	Asamblea General b)	Junta Directiva Arto. 13. Causare perjuicios graves a la organización o pusiere en peligro su estabilidad. salvo los casos para cuya resolución sea necesaria la concurrencia de un número mayor. c)	El que por sus actividades ilícitas. 10. Arto. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Para que hubiere quórum se requiere la mitad mas uno de la totalidad de sus miembros. culpa.
Arto. se podrá pedir: a)	La Expulsión de cualquier afiliado y la destitución de miembros de la junta directiva. Arto. sin necesidad de convocatoria a las dos de la tarde del primer día viernes de cada mes. así como su afiliación y desafiliación a federaciones y organizaciones internacionales. en el monto de las cotizaciones Arto. día.La Asamblea General se reunirá en sesión ordinaria de acuerdo con sus Estatutos y de forma Extraordinaria las veces que sea necesario. en las instalaciones de la empresa. y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de sus miembros del sindicato podrá acordarse: a)	La Reforma de los Estatutos. b)	Que la resolución haya sido tomada con el número de votos requeridos. Arto. y con el voto de la mitad mas uno de la totalidad de los miembros del Sindicato. b)	La aprobación del ejercicio del derecho de huelga de acuerdo con la ley.Se requiere Asamblea General Extraordinaria. hora y puntos a tratar.La Asamblea General se reunirá ordinariamente. b)	Las Variaciones sindicales. 15.De la validez de la resoluciones: Para que una resolución tenga validez requiere: a)	Que la Asamblea haya sido convocada en forma ordenada. y Será convocada por el Secretario General.Solo en Asamblea Extraordinaria. o por la mitad mas uno de los miembros activos del Sindicato con expresión del lugar. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 44 . 17. 18.Arto. según sea el caso. o por cinco o más miembros de la Junta Directiva. c)	La fusión y ruptura con otras organizaciones sindicales. 14. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 16.
c)	Que haya concurrido el número de miembros establecidos d)	Que conste en el Acta de la respectiva sesión, firmada al menos por el Secretario General y el Secretario de Actas lo resuelto con expresión del nombre y apellido de cada uno de los asistentes.
Arto. 19- Delegado: Si así lo pidiere cuando menos, la tercera parte de los miembros de la organización, El Responsable de Asociaciones sindicales o el funcionario que él delegue en su caso, podrá asistir a la sesión de la Asamblea General, con el único objeto de vigilar que el quórum se constituya y al resolución se obtenga en la forma que la ley y los estatutos exijan. Arto. 20- La Junta Directiva: Tienen a su cargo la dirección y administración de la asociación, de acuerdo con lo que disponga el código del trabajo, al Reglamento de Asociaciones Sindicales y estos Estatutos. Representa al Sindicato y es la encargada de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de Actas y Acuerdos, y lo que exijan la ley y los estatutos. Es responsable para la asociación y para con terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, pero el que haga constar su voto en contrario en el Acta y libro respectivo, quedara exento de ella. Arto. 21- LA JUNTA DIRECTIVA ESTARA INTEGRADA POR: a)	Un Secretario General: Que representara a la Asociación ante la instancias laborales correspondiente, dirigirá los debates en las sesiones, vigilara los procedimientos y el manejo de los fondos y será la única persona autorizada para hacer declaraciones en nombre de la Directiva de la Asociación. Así mismo canalizara y autorizara todo préstamo
b)	Un Secretario de Organización: Que llevara el Registro de los afiliados (en el libro de organizaciones) del Sindicato y mantendrá actualizado los datos de afiliación. d)	Un Secretario de Actas y Acuerdos que llevara el registro de los miembros, el libro de Actas y Acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva y atenderá la correspondencia de la asociación. e) Un Secretario de Finanzas, que percibirá las cuotas y llevara el libro de cuentas de los ingresos y egresos de la Asociación, con los comprobantes respectivos. f) Un Secretario de Asuntos Laborales es el responsable de llevar todos los conflictos laborales, ya sean estos colectivos o individuales, participar en la discusión y firma de Convenio. g) Un Secretario de Propaganda: Coordina; autorizado con el Secretario General los eventos de la organización y se encargarán de divulgar todos los hechos, actividades y logros de la Organización Sindical h) Una Secretaria de la Mujer: Que se encargara de velar por el sector femenino afiliados al Sindicato y coordinar las actividades propias de su Genero. i)	Un Secretario de Higiene Ocupacional: Que velara el control de buen uso y funcionamiento de los equipos de protección en el ejercicio de sus funciones laborales. j)	Un Secretario Fiscal: Es el encargado de vigilar el buen manejo de la organización; el delegado del Secretario General cuando este lo denomine para investigar conflictos de índole socio-laboral. k)	Seccionales: Estará compuesto de cuatro Seccionales, quienes velaran por el buen manejo de los fondos y el respeto a los Estatutos, Reglamentos y acuerdos que rigen al Sindicato
La Junta Directiva será electa en Asamblea General Extraordinaria para un periodo de un año.
Arto. 22- Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere ser miembro del Sindicato en posición actual de las calidades requeridas para tal, mayor de dieciséis años de edad, saber leer y escribir. Los miembros de la Junta Directiva podrán ser reelectos. Arto. 23- La Junta Directiva esta obligada: a)	Cuidar el exacto cumplimiento y la rigurosa observancia de las obligaciones establecidas en el arto. No. 6 del Reglamento de Asociaciones Sindicales. b)	A manejar y conservar cuidadosamente todos los libros y documentos a que se hacen referencias y a mostrarlos a las autoridades del Ministerio del Trabajo, a solicitud de cualquiera de sus miembros. c)	A presentar por escrito a la asamblea; semestralmente, suscrito por todos sus miembros, un informe que comprenda: 1)	Cuenta completa, y justificada de la administración de los bienes de la asociación, del estado de su caja. 2) Clasificación de todos sus miembros, uno en activo (que cumplan todas las obligaciones), inactivos, (si faltaren a mas de seis sesiones consecutivas de la asamblea general, sin justificar su ausencia) y morosos se dejaron de pagar su cuotas por tres meses sin justa causa. 3) Nombre completo de los que en ese periodo ingresaron a la asociación o dejaron e pertenecer a ellas, con expresión del motivo de retiro.
d) A enviar, dentro del tercer día de presentado, copia del informe de que se trata el inciso anterior, y de la resolución que al respecto la Asamblea dictare, a l a Dirección o
e) A entregar al terminar el respectivo periodo o antes si por cualquier causa incluyere sus funciones a la directiva que legalmente le sucede.Erogaciones: a) Deben ser conducentes a la realización de los fines para los cuales el Sindicato fue creado. con riguroso inventario.Los Fondos del Sindicato se mantendrán depositados en una institución bancaria. y deben constar en el acta de la sesión respectiva. 26. Que se elegirá y aprobara en asamblea General.Las Resoluciones de la Junta Directiva se tomaran por mayoría de votos. 28. Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . archivos. todos los libros. se reunirá ordinariamente una vez por semana.La Junta Directiva. bienes y demás cosas del sindicato. Arto.El patrimonio del Sindicato lo componen: •	•	•	•	Los bienes que adquieran Las cuotas de ingresos de los miembros Las cuotas ordinarias y extraordinarias Las multas que se impongan a los miembros por faltas cometidas • Las donaciones que los socios o terceros le hagan • El producto de los bienes de la asociación Arto. con términos claros detalles. día y hora señalada de previo con una semana de anticipación por lo menos y extraordinariamente cuando se secretario general o tres de sus miembros lo convocaren para tal fin con la misma anterioridad. 48 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.delegación de Asociaciones sindicales correspondiente y a pedir archivarse los correspondientes acuses de recibo. documentos. Arto. en el local. c) Determinación de su objeto. 25. b) Deben ser acordados por la Junta Directiva y constar en el acta respectiva. 24. Arto. 27.
inciso c) del Código del Trabajo. posteriormente el patrimonio liquido resultante será distribuido entre los MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 2-	En Asamblea General Extraordinaria con el voto de las (2/3).De la Disolución y Liquidación: En caso de disolución Voluntaria. d) Los recibos serán previamente autorizados por el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos. la junta liquidadora se encargará de realizar un balance general de la organización. dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato. deberá la respectiva erogación ser acordada por la Asamblea General. 219. la asamblea general del Sindicato nombrará la junta Liquidadora. Arto.El Sindicato se disolverá: 1-	La terminación de la Empresa. nombrar una junta liquidadora integrada por un representante designado por él. procediendo a cancelar previamente las deudas del sindicato. podrá autorizar la erogación y convocar dentro de diez días la asamblea general que ha de aprobar o improbar su proceder. Arto. ARTO. pero no en los casos de transformación o fusión de la misma. En caso de disolución judicial corresponde al juez del trabajo que conoce de ella. en los casos que correspondan.	Cuando para un mismo objeto se requiere una suma mayor de ___________________ Córdobas o mayor cuarenta por ciento de los fondos de una partida. que la presidirá y dos miembros mas elegidos por el juez de una lista de cinco personas propuestas por el sindicato en Disolución. salvo por motivos de urgencia calificadas unánimemente por todos los miembros íntegramente de la Junta Directiva que.Del activo y el pasivo de la organización: una vez se tramite la disolución. al juez los nombrará de oficio. 3-	Cuando por cualquier circunstancia el número de miembros sea menor al establecido por la ley para su existencia. 30. bajo su responsabilidad como depositarios. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 49 . de conformidad a lo establecido en el artículo. 29. 31. sino se presentara la lista.
- Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos 50 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. de acuerdo con el libro de contabilidad.miembros del sindicato proporcionalmente al monto de las cuotas aportadas por cada uno de ellos. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . El sindicato decide Afiliarse a: ___________________________ Managua a los ________________ del mes_____________ del año dos mil ________.
. reunidos en el local de ______________________________________________________ los que figuran al final de la siguiente acta. 03. conforme el Arto.ACTA CONSTITUTIVA DE FEDERACION En___________________departamento de __________________a las _____________de la________________del día______________ de_____________ del año_____________. después de debatir. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: a)	Por la calidad de sus integrantes: _____________________ b)	Por su ámbito territorial: _____________________________ II. Constituir una Federación de cuya entidad formen parte los Sindicatos: 1. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 51 . fundar y prestar su colaboración a cualquier organización de carácter social. desarrollo y protección de los intereses profesionales y al mejoramiento social. económico y moral de sus asociados._____________________________________________________ 2._____________________________________________________	Pertenece a la siguiente clase.-La Federación tendrá por objeto dedicarse al estudio.DENOMINACIÓN: La Federación se denominará: ________________________________________________________ ________________________________________________________ IIIOBJETIVOS 01. se acordó: ICONSTITUCIÓN Y CONFORMACIÓN. 207 del Código del Trabajo y Arto. oída las diferentes opiniones de los concurrentes. 02. defensa.-El domicilio de la Federación será en la ciudad de: ______ _______________________________________________y para MANUAL PARA LA CONSTITUCION.-Crear un fondo de auxilio.. fomentar club dedicados al deporte y cultura.
Cultura y Deportes. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Una Secretaría de Educación.. Una Secretaría de Asuntos Laborales.AFILIACIÓN.Por el voto de dos terceras partes de los miembros b. La Federación estará AFILIADA a:_______________________ ___________________________ y para representar al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la protección de su personería jurídica se designa al señor: __________________ ____________________________________.DISOLUCIÓN.V. Una Secretaría Propaganda.- 52 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Un Secretaría de Organización.notificaciones señala las instalaciones físicas de: ________ _____________________________________________________ ____________________________________________________. Una Secretaría de la Juventud.El Comité Ejecutivo. Una Secretaría de la Mujer. Una Secretaría de Seguridad e Higiene Ocupacional.El Congreso General que será la autoridad suprema b. que estará compuesta de: Una Secretaría General. IV...ADMINISTRACIÓN La Federación será administrado y dirigido por los siguientes organismos: a. cuyas funciones les serán especificadas en los respectivos estatutos. Una Secretaría de Actas y Acuerdos. Una Secretaría de Relaciones Nacionales e Internacionales.Cuando le fuera cancelada su inscripción judicialmente VI. La Federación se disolverá: a. Una Secretaría de Finanzas. Una Secretaría Fiscal..
EL COMITÉ EJECUTIVO QUEDO COMPUESTA POR: Secretario General_______________________________________ Secretario de Organización_ _______________________________ Secretario de Propaganda ________________________________ Secretario de Actas y Acuerdos____________________________ Secretario Finanzas______________________________________ Secretario de Conflictos_ __________________________________ Secretario Fiscal_________________________________________ Secretario Vocal_ ________________________________________ Secretario Cultura y Deportes_____________________________ Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos MANUAL PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 53 .PRIMERA ELECCIÓN. ratifica y firmamos todos. No habiendo más que tratar. se cierra la sesión previa la lectura de la siguiente acta.DURACIÓN La Federación será de duración indefinida. VIII.VII. pero llegando el día de su disolución por cualquier circunstancia. los fondos y demás cosas propiedad del mismo serán repartidos de acuerdo a las normas que al efecto se establecerán en los Estatutos. la cual se aprueba.
Denominación: La Federación se denominara: y aspira a organizar todos los trabajadores _________________ ________________________________________________________ Pertenece a la siguiente clase. reunidos en ____________ _________________________________ los suscritos Sindicatos fundadores de la Federación ______________________________ __________________________________________en presencia de: __________________________________ que autorizara esta acta. conforme el Arto. 2. 3.ESTATUTOS DE FEDERACION En_____________________________departamento de __________ a las _________de la ______________del día________________de _______________del año__________. 207 del Código del Trabajo y Arto.CONFORMACIÓN La Federación esta constituida por los siguientes sindicatos: 1-______________________________________________ 2-______________________________________________ 3-______________________________________________ 4-______________________________________________ Arto. Procedimos a discutir el articulado el proyecto constitutivo de la Federación: ___________________________________________ ______________________. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: c)	Por la calidad de sus integrantes: ______________________ d)	Por su ámbito territorial: ______________________________ Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 1.Domicilio: El domicilio de la Federación es en la ciudad de: ______________________ y oye notificaciones en:____________ __________________________Señalamiento que únicamente se 54 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Arto.
comisiones de salario mínimo. electrodomésticos. desocupación involuntaria u otra causa lo necesitaren. g) Velar por el cumplimiento del Código. del Jefe de Asociaciones Sindicales. h) Intervenir en la forma que ordena la ley en la integración de las juntas de conciliación. Leyes y Reglamento de Trabajo. creados por las leyes laborales. d) Capacitación a sus miembros en materia de sindicalismo. b)	Crear un fondo de auxilio a sus miembros que por enfermedad.modificara cuando tuviere el acuse de recibo del aviso de la modificación. lo mismo que a las de otros organismos e instituciones. etc. la cooperación y la honestidad. mutuo respeto y subordinación de la ley y su colaboración en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en el incremento de la producción nacional. c) Crear mecanismos y/o políticas económicas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para u consumo. e) Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre base de justicia. i) Representar al sindicalizado a solicitud escritas de este y por medio del Funcionario sindical correspondiente. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 55 . denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que en su aplicación ocurran. en el MANUAL PARA LA CONSTITUCION.Fines: La Federación así constituido tiene las siguientes facultades que constituye las finalidades de su creación: a)	Levantar el nivel de sus asociados fomentando en ellos el sentido del deber. tales como equipos. Arto. tribunales de trabajo y otros organismos oficiales. y para sus necesidades básicas en el hogar. f) Prestar su colaboración a las autoridades de trabajo y responder a sus consultas. 4.
Obligaciones: La Federación esta obligada: 56 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. a personas que no tengan las calidades requeridas f) Llevar a cargos directivos a personas que no reúnan las condiciones que exige el Arto.21 del reglamento de la ley de Asociaciones Sindicales. al orden publico. e) Admitir como miembros suyos.reclamo de los derechos que emanen el respectivo contrato individual de trabajo. 6. Arto. j) Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo y hacer valer por las vías legales. en caso de incumplimiento efectuar el reclamo ante las instancias correspondientes. Arto. c) Usar la violencia. los derechos que nazcan de tales convenios. la coacción u otros medios ilegales en su reclamos así como para lograr que una o varias personas ingresen al sindicato o impedir que se retiren de el. b) Promover. g)	Apartarse de los fines perseguidos en sus estatutos y de los que la ley les señala. h)	Uso de denominaciones y siglas que induzcan a confusión con otra organización debidamente inscrita. a la moral y a las buenas costumbres.Prohibiciones: Esta prohibido a la Federación: a) La propagación de ideas lesivas a la Soberanía Nacional o contraria a la forma republicana y democrática de gobierno. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . así como asociarse a partidos políticos u organismos internacionales que propicien las actividades anteriores. d) Admitir a sus miembros a personas que no tengan las calidades requeridas por la ley. 5. declarar o apoyar a huelgas ilegales o ilícitas. k)	El cobro de ___________________ en concepto de cuota sindical a los afiliados a la organización serán deducidos por medio _______________________.
apellidos. oficios y dirección de cada uno. lo que fue resuelto. c) Llevar un archivo de toda la correspondencia. De registro de miembro. De contabilidad de ingresos e egresos. extenderse el correspondiente recibo. en la que deberá constar el nombre completo de cada uno de los asistentes. así mismo se anotará al que deje de pertenecer a la Federación. debiendo. los siguientes libros: De actas y Acuerdos: del Congreso General y de la Junta Directiva. Antes de terminar cada sesión. acerca de su organización y actividades gremiales. d) Informar por escrito al Departamento de Asociaciones Sindicales del lugar del Sindicato. lo que se trato la forma de votación y con toda la claridad.a) A llevar con exactitud. f)	A mantener sus fondos depositados en su institución bancaria e informando en estos las reservas especiales de los mismos sin hacer ninguna erogación que no haya sido previa y legalmente acordada y que no conduzca a la realización de los fines para que fue creado. con expresión de nombre. los nombres de los que ha hecho su entero y su motivo y en lo segundo el objeto de cada gasto y el numero y la fecha del acuerdo que lo autorizo. haciendo constar en los primeros. Todo cambio que hubiere en su Junta Directiva o en sus otros organismos o representaciones y el motivo de los mismos. Cualquiera de los miembros pueden exigir que se haga constar el sentido en que se pronuncio su voto. b) Llevar talonarios de cada uno de los sindicatos miembros. En el se ira inscribiendo a todo sindicato ingrese a la Federación con todos sus datos regístrales y de interés para la organización. se levantara el acta respectiva. sellado y registrado por el Departamento de Asociaciones sindicales. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 57 . MANUAL PARA LA CONSTITUCION. e) A proporcionar con puntualidad y exactitud los informe que le soliciten las autoridades el trabajo.
ser admitido como miembro. Arto. 8. comprometiéndose a cumplir los estatutos y las leyes y reglamento de trabajo. las extraordinarias decretas y las Multas que en calidad de sanción disciplinarias imponga el congreso General de la Federación.Obligaciones de los Miembros: Los miembros de la Federación están obligados: a) A aceptar y desempeñar los cargos y comisiones que por medio y para fines correctos y legales. d) A conducirse a todo momento con corrección. es decir ser:__________________________________________ b) Solicitar por escrito al Comité ejecutivo. y una vez sometido a discusión el Congreso General determinará su admisión o la negativa del mismo.Condiciones para ser Miembros: Para ser miembros de la Federación se requiere: a) Tener las calidades requeridas conforme la denominación. d) Pagar la cuota de admisión.Las Cuotas: Los Sindicatos miembros de la Federación al ingresar: Pagaran cuotas de ___________una 58 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. c) A asistir puntualmente a las sesiones ordinarias del Congreso General. 7. el que deberá comunicar en congreso general extraordinario la solicitud hecha por el sindicato. Y a las extraordinarias legalmente convocadas. caballerosidad. para hacer honor de la asociación de trabajadores a la que pertenece.Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . se le confieren por el Congreso o por el Comité Ejecutivo b) A pagar puntualmente las cuotas ordinarias. c)	Ser admitido por el Comité ejecutivo. Arto. 9 . e)	Conservar la calidad del miembro conforme los presentes estatutos.
e) Ser definido en juicio por la Asociación mediante el cumplimiento de las Condiciones legales. d) Renunciar o retirarse de la organización.Retiro de Miembros: Deje de ser miembro de la Federación: 1. hacer menciones y emitir su voto en el sentido que a el le parezca mejor. 11. y asesorado ante la Inspección del Trabajo. podrán acordar la variación de las ordinarias y señalar las cuotas extraordinarias en los casos que sean necesarios para la realización de las finalidades que la asociación persigue. cuando así lo desearse. g) Participar en las formas que le corresponde en el uso de la escuela.	El que fuere impulsado de la organización: MANUAL PARA LA CONSTITUCION. c) Pedir que se demuestre el Libro de contabilidad a algunos de los otros de Asociación. Arto. de la biblioteca o del club que la asociación formare. 10. ante los empleadores y autoridades en general. pudiendo decir que se consigne siempre especialmente en el acta.. f) Invocar el auxilio de la Federación en el caso u enfermedad o de otro estado en que lo necesitare.Derechos de los Miembros: Cada uno de los miembros de la Federación tiene los siguientes derechos: a) Intervenir en las deliberaciones del Congreso General. b) Interpelar y acusar respecto a sus actualizaciones. a los que desempeñaren algún cargo o comisión de asociaciones.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 59 . y que se le den los informes que al respecto solicitare. Arto.cuota mensual de_______________. En Congreso General Extraordinaria y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los miembros.	El que se retire voluntariamente 2.
El Congreso General se reunirá en sesión ordinaria de acuerdo con sus Estatutos y de forma Extraordinaria las veces que sea necesario.El que dejare de pertenecer a la Federación: Tendrá que llenar todo el proceso de nueva admisión cuando quiera volver a el.. Causare perjuicio graves a la organización o pusiere en peligro su estabilidad.El Congreso General se reunirá ordinariamente. etc. pero si exigir que se le devuelva lo que le correspondiera por su suma que hubiera depositado en calidad de fianza. Arto. o por la mitad mas uno de los miembros de la Federación con 60 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 14. en el local _____________________________________ ________________________________________________________ Arto. y no tendrá derecho de reclamar lo que hubiere pagado en cuotas. ________________________del día ____________________de cada mes. o por cinco o más miembros del Comité Ejecutivo. y Será convocada por el Secretario General. salvo los casos para cuya resolución sea necesaria la concurrencia de un numero mayor. culpa. Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .Del gobierno de la Federación: Son órganos del Gobierno de la Federación: a) Congreso General b) Comité Ejecutivo Arto. 15. Para que hiciere quórum se requiere la mitad mas uno de la totalidad de sus miembros. Si se tratare de fondos en alguna cooperativa o en otra clase de asociaciones se regirá por las normas especiales que al respecto establece la ley. sin necesidad de convocatoria a las __________________de la .El Congreso General es la reunión de todos los miembros de la Federación.	a) Por conducta notoriamente viciada. ahorro. negligencia o descuido. b) El que faltare a las obligaciones contraídas a favor de la Federación. 16. c) El que por sus actividades ilícitas. Arto. 13. 12.
hora y puntos a tratar. o en uno de la capital.De la validez de la resoluciones: Para que una resolución tenga validez requiere: a)	Que la Asamblea haya sido convocada en forma ordenada MANUAL PARA LA CONSTITUCION. debe antes crearse un expediente con audiencia del acusado. Arto. o reponer alguna vacante que en ellas hubiere por cualquier causa. b)	La variación del monto de las cuotas ordinarias o el señalamiento de las cuotas extraordinarias. b) Designar a los que han de representar a la Federación en la Confederación o en Congresos Nacionales y organismos oficiales donde tienen representación los obreros. y el voto de la mitad más uno de la totalidad de sus miembros delegados de la federación para: a)	Elegir el Comité ejecutivo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 61 .Solo en Congreso General Extraordinario. según diario de la localidad si lo hubiere. Arto. 17. Arto. día. publicada con cinco días de anticipación y por dos días seguidos. mediante citación.Se requiere Congreso General Extraordinario.expresión del lugar. o por cualquier otro medio. la que para que produzca efecto deberá ser presentada ante el Departamento de Asociaciones Sindicales y emitido por este la resolución correspondiente. y el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los miembros delegados de la Federación para solicitar: a)	La Reforma del Acta Constitutiva o de los Estatutos. 18. c) Aprobar o improbar las cuentas del Comité Ejecutivo anterior: d) La Expulsión de uno o varios de sus miembros e) La destitución del que desempeñara algún cargo dentro o por representación de la asociación. En tal caso. 19.
Arto. con el único objeto de vigilar que el quórum se constituya y la resolución se obtenga en la forma que la ley y los estatutos exijan. 20.EL COMITÉ EJECUTIVO: tienen a su cargo la dirección y administración de la asociación. al Reglamento de Asociaciones Sindicales y estos Estatutos. Así mismo canalizara y autorizara todo préstamo. pero el que haga constar su voto en contrario en el Acta y libro respectivo. vigilara los procedimientos y el manejo de los fondos y será la única persona autorizada para hacer declaraciones en nombre del Comité Ejecutivo de la Asociación. un representante de la Dirección de Asociaciones sindicales. c)	Que haya concurrido el numero de miembros establecidos d)	Que conste en el Acta de la respectiva sesión.EL COMITÉ EJECUTIVO ESTARA INTEGRADA POR: a)	Un Secretario General que representara a la Asociación ante la instancias laborales correspondiente.b)	Que la resolución haya sido tomada con el numero de votos requeridos. Arto. 62 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. la tercera parte de los miembros de la Organización. Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros del Comité Ejecutivo. 21. Representa al Sindicato y es el encargada de ejecutar y cumplir los mandatos del Congreso General que consten en el libro de Actas y Acuerdos. dirigirá los debates en las sesiones. firmada al menos por el Secretario General y el Secretario de Actas lo resuelto con expresión del nombre y apellido de cada uno de los asistentes. 22. y lo que exijan la ley y los estatutos. Arto. quedara exento de ella. de acuerdo con lo que disponga el código del trabajo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Es responsable para la asociación y para con terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común. en su caso podrá asistir a la sesión del Congreso General.Delegado: Si así lo pidiere cuando menos.
b)	Un Secretario de Organización: Que llevara el Registro de los Sindicatos afiliados de la Federación y mantendrá actualizado los datos de afiliación. participar en la discusión y firma de Convenio. ya sean estos colectivos o individuales. e)	Un Secretario de Finanzas. j)	Un Secretario de Higiene Ocupacional: Que velara el control de buen uso y funcionamiento de los equipos de protección en el ejercicio de sus funciones laborales. que percibirá las cuotas y llevara el libro de finanzas y los ingresos y egresos de la Organización. f)	Un Secretario de Asuntos Laborales es el responsable de llevar todos los conflictos laborales. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 63 . actividades logros de la Organización Sindical. h)	Vocales: El que estará compuesto de dos vocales y quien en conjunto con el Fiscal observara el manejo de los fondos y el respeto a los Estatutos. d)	Un Secretario de Actas y Acuerdos que llevara el registro de los miembros. El Comité Ejecutivo será electo en Congreso General Extraordinario para un periodo de dos año contando a partir de esta fecha. el libro de Actas y Acuerdos del Congreso General y del Comité ejecutivo y atenderá la correspondencia de la asociación. el delegado del Secretario General cuando este lo denomine para investigar conflictos de índole socio-laboral. Así mismo coordina y autorizara con el Secretario General los eventos y de la organización y se encargarán de divulgar todos los hechos. Reglamentos y acuerdos que rigen al Sindicato. con los comprobantes respectivos. g)	Un Secretario Fiscal: Es el encargado de vigilar el buen manejo de la organización. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. i)	Una Secretaria de la Mujer: Que se encargara de velar por el sector femenino afiliados a la Federación y coordinar las actividades propias de su Genero.
24. se requiere ser miembro y Delegado de un Sindicato en posición actual de las calidades requeridas para tal. Los miembros del Comité Ejecutivo podrán ser reelectos. dentro del tercer día de presentado. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . con expresión del motivo de retiro. 2)	Clasificación de todos sus miembros. mayor de dieciséis años de edad. y las prohibiciones consignadas en el arto.El Comité Ejecutivo esta obligada: a)	Cuidar el exacto cumplimiento y la rigurosa observancia de las obligaciones establecidas. sin justificar su ausencia) y morosos se dejaron de pagar su cuotas por tres meses sin justa causa. b)	A manejar y conservar cuidadosamente todos los libros y documentos a que se hacen referencias y a mostrarlos a las autoridades del Ministerio del Trabajo. copia del informe de que se trata el inciso anterior. saber leer y escribir. y de la resolución que al respecto la Asamblea dictare. No. y justificada de las administración de los bienes de la asociación. del estado de su caja. un informe que comprenda: 1)	Cuenta completa. d)	A enviar.Para ser miembro del Comité Ejecutivo. c)	A presentar por escrito.Arto. 23. 64 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. semestralmente a la asamblea suscritos por todos sus miembros. al Inspector del trabajo del lugar y el Departamento de Asociaciones Sindicales y a pedir archivarse los correspondientes acuses de recibo. (si faltaren a mas de seis sesiones consecutivas de la asamblea general. 3)	Nombre completo de los que en ese periodo ingresaron a la asociación o dejaron e pertenecer a ellas. inactivos. 6 del Reglamento Asociaciones Sindicales. uno en activo (que cumplan todas las obligaciones). a solicitud de cualquiera de sus miembros.
Los Fondos de la Federación se mantendrán depositados en una institución bancaria. 27. en el local. bienes y demás cosas del sindicato. 29. documentos. 25. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 65 .Erogaciones: a) Deben ser conducentes a la realización de los fines para los cuales la Federación fue creado. y deben constar en el acta de la sesión respectiva.Las resoluciones del Comité Ejecutivo se tomaran por mayoría de votos.El patrimonio de la Federación lo componen: •	Los bienes que adquieran •	Las cuotas de ingresos de los miembros ( cada sindicato) •	Las cuotas ordinarias y extraordinarias •	Las multas que se impongan a los miembros por faltas cometidas •	Las donaciones que los socios o terceros le hagan •	El producto de los bienes de la asociación 28. con riguroso inventario. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. b) Deben ser acordados por el Comité Ejecutivo y constar en el acta respectiva. con clara. todos los libros. 26.e) A entregar al terminar el respectivo periodo o antes si por cualquier causa incluyere sus funciones a la directiva que legalmente le sucede. archivos.El Comité Ejecutivo se reunirá ordinariamente una vez por semana. día y hora señalada de previo con una semana de anticipación por lo menos y extraordinariamente cuando se secretario general o tres de sus miembros lo convocaren para tal fin con la misma anterioridad.
31. 3) La voluntad expresa de las dos terceras partes de sus miembros delegados. 30.LA FEDERACIÓN SE DISOLVERA: 1)	La terminación de la empresa.De la Liquidación: Cuando la Federación dejare de existir.c) Determinación de su objeto. En disolución y si no se presenta la lista los nombrara de oficio. en los casos que corresponda pero no en los casos de transformación o fusión de la misma. por disolución o por cancelación de su inscripción. deberá a la respectiva erogación acordada por el Congreso General. Cuando para un mismo objeto se requiere una suma mayor de__________________________Córdobas o mayor cuarenta por ciento de los fondos de una partida. c) Los recibos serán previamente autorizados por el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos. podrá autorizar la erogación y convocar dentro de diez días la asamblea general que ha de aprobar o improbar su proceder. 2)	Cuando se realice el objeto para el cual fue constituido y su existencia resultare innecesario. de acuerdo con lo establecido en el inco. c). bajo su responsabilidad como depositarios. salvo por motivos de urgencia calificadas unánimemente por todos los miembros íntegramente del Comité Ejecutivo que. del artículo 219. 66 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. se formara una Junta Liquidadora integrada por dos miembros nombrados por el Juez de una lista de cinco personas propuestas por la Federación. 4)	Cuando para cualquier circunstancia el número de sindicatos miembros sea menor al establecido por la ley para su existencia. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Código del Trabajo.
- Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos MANUAL PARA LA CONSTITUCION.. Y el patrimonio liquido será distribuido de acuerdo a lo estipulado en el arto 28 del RAS Managua a los ________________ del mes_____________ del año dos mil ________.La Junta Liquidadora actuara como mandataria de la Federación y para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que indiquen los preceptos que establece las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 67 . se aplicaran así: Será entregado a la institución benéfica que el congreso o la junta liquidadora designe al momento de darse la disolución. 32.Los fondos que tuviere la Federación al disolverse.
defensa. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: IIIa)	Por la calidad de sus integrantes: __________________ b)	Por su ámbito territorial: __________________________ OBJETIVOS 1. después de debatir.-)	Crear un fondo de auxilio. 207 del Código del Trabajo y Arto._____________________________________________________	II. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. se acordó: ICONSTITUCIÓN Y CONFORMACIÓN._____________________________________________________ 2. fundar y prestar su colaboración a cualquier organización de carácter social. económico y moral de sus asociados. conforme el Arto. 2. reunidos en el local de ______________________________________________________los que figuran al final de la siguiente acta. desarrollo y protección de los intereses profesionales y al mejoramiento social.DENOMINACIÓN: La Confederación se denominara: ________________________________________________________ ________________________________________________________ Pertenece a la siguiente clase.-)	La Confederación tendrá por objeto dedicarse al estudio. fomentar club dedicados al deporte y cultura. oída las diferentes opiniones de los concurrentes. Constituir una Confederación de cuya entidad formen parte las Federaciones: 1. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 69 ..ACTA CONSTITUTIVA DE CONFEDERACIÓN En_____________________departamento de ______________a las _________________de la________________del día______________ de_____________ del año_____________..
AFILIACIÓN. Un Secretario de Actas y Acuerdos. Un Secretario Vocal..V. que estará compuesta de : Un Secretario General.03. Un Secretario de Cultura y Deportes. La Confederación estará AFILIADA a:___________________ __________________ y para representar al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la protección de su personería jurídica se designa al señor: ____________________ _______________________________________________________.)	Por el voto de dos terceras partes de los miembros delegados de cada Federación b.- 70 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. La Confederación se disolverá: a.-) El domicilio de la Confederación será en la ciudad de: __________________________________________________ y para notificaciones señala las instalaciones físicas de: ____________________ __________________________ IV. Un Secretario de Conflictos. Un Secretario de Organización.)	Cuando le fuera cancelada su inscripción judicialmente VI. Un Secretario de Finanzas.DISOLUCIÓN. cuyas funciones les serán especificadas en los respectivos estatutos. Secretario de Propaganda.	El Comité Ejecutivo.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .	El Congreso General que será la autoridad suprema b.ADMINISTRACIÓN La Confederación será administrado y dirigido por los siguientes organismos: a. Un Secretario fiscal.
ratifica y firmamos todos. los fondos y demás cosas propiedad del mismo serán repartidos de acuerdo a las normas que al efecto se establecerán en los Estatutos. VIII. EL COMITÉ EJECUTIVO QUEDO COMPUESTA POR: Secretario General_______________________________________ Secretario de Organización________________________________ Secretario de Propaganda_________________________________ Secretario de Actas y Acuerdos____________________________ Secretario Finanzas_______________________________________ Secretario de Conflictos___________________________________ Secretario Fiscal__________________________________________ Secretario Vocal__________________________________________ Secretario Cultura y Deportes_____________________________ Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos MANUAL PARA LA CONSTITUCION. se cierra la sesión previa la lectura de la siguiente acta. No habiendo más que tratar. pero llegando el día de su disolución por cualquier circunstancia.PRIMERA ELECCIÓN.VII- DURACIÓN La Federación será de duración indefinida. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 71 . la cual se aprueba.
conforme el Arto.Explicación de la Denominación: La Confederación aspira a organizar todos los trabajadores _ ________________________________________________________ ________________________________________________________ Pertenece a la siguiente clase.Domicilio: El domicilio de la Confederación es en la ciudad de: 72 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 3.CONFORMACIÓN La Confederación sindicatos: esta constituida por los siguientes 1-______________________________________________ 2-______________________________________________ 3-______________________________________________ 4-______________________________________________ Arto.ESTATUTOS DE CONFEDERACION En_____________________________departamento de __________ a las _________de la ______________del día________________de _______________del año__________. Procedimos a discutir el articulado el proyecto constitutivo de la Federación: __________________________________________. 207 del Código del Trabajo y Arto. 1. 2. Arto. reunidos en _____________ ________________________________ las suscritas Federaciones fundadores de la Confederación ________________________ ____ __________________________________________en presencia de: __________________________________ que autorizara esta acta. 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: a)	Por la calidad de sus integrantes: b)	Por su ámbito territorial: Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 73 . h)	Intervenir en la forma que ordena la ley en la integración de las juntas de conciliación. g)	Velar por el cumplimiento del Código. denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que en su aplicación ocurran.Fines: La Confederación así constituida tiene las siguientes facultades que constituye las finalidades de su creación: a)	Levantar el nivel de sus asociados fomentando en ellos el sentido del deber. e)	Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre base de justicia. f)	Prestar su colaboración a las autoridades de trabajo y responder a sus consultas. lo mismo que a las de otros organismos e instituciones. creados por las leyes laborales. tribunales de trabajo y otros organismos oficiales. comisiones de salario mínimo. Leyes y Reglamento de Trabajo. 4. c)	Crear mecanismos y/o políticas económicas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para u consumo. d)	Capacitación a sus miembros en materia de sindicalismo. la cooperación y la honestidad. etc. mutuo respeto y subordinación de la ley y su colaboración en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en el incremento de la producción nacional. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. electrodomésticos. tales como equipos. y para sus necesidades básicas en el hogar.______________________ y oye notificaciones en:____________ __________________________Señalamiento que únicamente se modificara cuando tuviere el acuse de recibo del aviso de la modificación. Arto. desocupación involuntaria u otra causa lo necesitaren. del Jefe de Asociaciones Sindicales. b)	Crear un fondo de auxilio a sus miembros que por enfermedad.
Prohibiciones: Esta prohibido a la Confederación: a)	La propagación de ideas lesivas a la Soberanía Nacional o contraria a la Forma republicana y democrática de gobierno. la coacción u otros medios ilegales en su reclamos así como para lograr que una o varias personas ingresen al sindicato o impedir que se retiren de el. en el reclamo de los derechos que emanen el respectivo contrato individual de trabajo. así como asociarse a partidos políticos u organismos internacionales que propicien las actividades anteriores. 5. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 74 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. siendo deducidos por medio ___________. d)	Admitir a sus miembros a personas que no tengan las calidades requeridas por la ley. c)	Usar la violencia. e)	Admitir como miembros suyos.21 del Reglamento de la Ley de Asociaciones Sindicales. k) El cobro de ________________ en concepto de cuota sindical a los afiliados a la organización. declarar o apoyar a huelgas ilegales o ilícitas. g)	Apartarse de los fines perseguidos en sus estatutos y de los que la ley les señala. Arto.i)	Representar al sindicalizado a solicitud escritas de este y por medio del Funcionario sindical correspondiente. en caso de incumplimiento efectuar el reclamo ante las instancias correspondientes. b)	Promover. a personas que no tengan las calidades requeridas f)	Llevar a cargos dentro del Comité Ejecutivo a personas que no reúnan las condiciones que exige el Arto. h)	Uso de denominaciones y siglas que induzcan a confusión con otra organización debidamente inscrita. j)	Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo y hacer valer por las vías legales. los derechos que nazcan de tales convenios. a la moral y a las buenas costumbres. al orden publico.
Obligaciones: La Confederación esta obligada: a)	A llevar con exactitud. lo que se trato la forma de votación y con toda la claridad. extenderse el correspondiente recibo. Cualquiera de los miembros pueden exigir que se haga constar el sentido en que se pronuncio su voto. De Finanzas. los nombres de los que ha hecho su entero y su motivo y en lo segundo el objeto de cada gasto y el numero y la fecha del acuerdo que lo autorizo. acerca de su organización y actividades gremiales. en la que deberá constar el nombre completo de cada uno de los asistentes.Arto. los siguientes libros: De actas y Acuerdos: de la Asamblea General y de la Junta Directiva. c) Informar por escrito al Departamento de Asociaciones Sindicales del lugar del Sindicato. haciendo constar en los primeros. d) A proporcionar con puntualidad y exactitud los informe que le soliciten las autoridades el trabajo. a) Llevar talonarios de cada uno de los sindicatos miembros. En el se ira inscribiendo a todo sindicato ingrese a la Federación con todos sus datos regístrales y de interés para la organización. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 75 . e)	A mantener sus fondos depositados en su institución bancaria e informando en estos las reservas especiales MANUAL PARA LA CONSTITUCION. De Organización. debiendo. así mismo se anotará al que deje de pertenecer a la Federación. 6. lo que fue resuelto. con expresión de nombre. apellidos. oficios y dirección de cada uno. se levantara el acta respectiva. Antes de terminar cada sesión. Todo cambio que hubiere en su Comité Ejecutivo o en sus otros organismos o representaciones y el motivo de los mismos. b) Llevar un archivo de toda la correspondencia. sellado y registrado por el Departamento de Asociaciones sindicales.
ser admitido como miembro. 8. c)	Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias del Congreso General. c)	Ser admitido por el Comité ejecutivo. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .Obligaciones de los Miembros: Los miembros de la Confederación están obligados: a)	Aceptar y desempeñar los cargos y comisiones que por medio y para fines correctos y legales. e)	Conservar la calidad del miembro conforme los presentes estatutos. se le confieren por el Congreso o por el Comité Ejecutivo b)	Pagar puntualmente las cuotas ordinarias. Arto. 76 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 7. Y a las extraordinarias legalmente convocadas. d)	Pagar la cuota de admisión. es decir ser:__________________________________________ b)	Solicitar por escrito al Comité ejecutivo. comprometiéndose a cumplir los estatutos y las leyes y reglamento de trabajo. y una vez sometido a discusión el Congreso General determinará su admisión o la negativa del mismo.Condiciones para ser Miembros: Para ser miembros de la Confederación se requiere: a)	Tener las calidades requeridas conforme la denominación. las extraordinarias decretas y las Multas que en calidad de sanción disciplinarias imponga el congreso General de la Confederación.de los mismos sin hacer ninguna erogación que no haya sido previa y legalmente acordada y que no conduzca a la realización de los fines para que fue creado. Arto. el que deberá comunicar en congreso general extraordinario la solicitud hecha por el sindicato.
MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Arto. y asesorado ante la Inspección del Trabajo. e)	Ser definido en juicio por la Asociación mediante el cumplimiento de las Condiciones legales. podrán acordar la variación de las ordinarias y señalar las cuotas extraordinarias en los casos que sean necesarios para la realización de las finalidades que la asociación persigue. Arto. Los empleadores y autoridades en general. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 77 . y que se le den los informes que al respecto solicitare. de la biblioteca o del club que la asociación formare. 9 .Derechos de los Miembros: Cada uno de los miembros de la Confederación tiene los siguientes derechos: a)	Intervenir en las deliberaciones del Congreso General. g)	Participar en las formas que le corresponde en el uso de la escuela. para hacer honor de la asociación de trabajadores a la que pertenece. El Congreso General Extraordinaria y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los miembros. cuando así lo desearse.d)	Conducirse a todo momento con corrección. 10.Las Cuotas: Las Federaciones miembros de la Confederación al ingresar: Pagaran cuotas de _____________una cuota mensual de ___________________________. caballerosidad. hacer menciones y emitir su voto en el sentido que a el le parezca mejor. f)	Invocar el auxilio de la Confederación en el caso u enfermedad o de otro estado en que lo necesitare. pudiendo decir que se consigne siempre especialmente en el acta. b)	Interpelar y acusar respecto a sus actualizaciones. c)	Pedir que se demuestre el Libro de contabilidad a algunos de los otros de Asociación. ante el. d)	Renunciar o retirarse de la organización. a los que desempeñaren algún cargo o comisión de asociaciones.
.Del gobierno de la Confederación: Son órganos del Gobierno de la Confederación: a)	Congreso General b)	Comité Ejecutivo Arto. 12. Arto. sin necesidad de convocatoria a las de la _____________del día 78 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. etc. salvo los casos para cuya resolución sea necesaria la concurrencia de un numero mayor. b)	El que faltare a las obligaciones contraídas a favor de la Confederación.Arto. 15. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . culpa. 14.El Congreso General se reunirá ordinariamente. Arto. c)	El que por sus actividades ilícitas. Para que hiciere quórum se requiere la mitad mas uno de la totalidad de sus miembros. negligencia o descuido. ahorro. Arto. Si se tratare de fondos en alguna cooperativa o en otra clase de asociaciones se regirá por las normas especiales que al respecto establece la ley.Retiro de Miembros: Deje de ser miembro de la Confederación: 1.El Congreso General es la reunión de todos los miembros de la Confederación.El que se retire voluntariamente 2.El que dejare de pertenecer a la Confederación: Tendrá que llenar todo el proceso de nueva admisión cuando quiera volver a el.El que fuere impulsado de la organización: a)	Por conducta notoriamente viciada.. 11. 13.. pero si exigir que se le devuelva lo que le correspondiera por su suma que hubiera depositado en calidad de fianza. y no tendrá derecho de reclamar lo que hubiere pagado en cuotas.Causare perjuicio graves a la organización o pusiere en peligro su estabilidad.
en el local ___________________________________ _______________________________________________________. mediante citación. se podrá pedir: a) La Reforma del Acta Constitutiva o de los Estatutos. b) La variación del monto de las cuotas ordinarias o el señalamiento de las extraordinarias. Arto. y Será convocada por el Secretario General.Solo en Congreso General Extraordinario. debe antes crearse un expediente con audiencia del acusado c)	Elegir el Comité ejecutivo. publicada con cinco días de anticipación y por dos días seguidos. y el voto de la mitad más uno de la totalidad de los delegados de las Federaciones miembros de la Confederación. En tal caso. hora y puntos a tratar. o por cualquier otro medio. d)	Designar a los que han de representar a la Confederación MANUAL PARA LA CONSTITUCION. o reponer alguna vacante que en ellas hubiere por cualquier causa. 16.Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 79 . día. b)	La destitución del que desempeñara algún cargo dentro o por representación de la asociación.de cada mes. la que para que produzca efecto deberá ser presentada ante el Departamento de Asociaciones Sindicales y emitido por este la resolución correspondiente. y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los delegados de las Federaciones miembros de la Confederación.Se requiere Congreso General Extraordinario. o por la mitad mas uno de los delegados de las Federaciones miembros de la Confederación con expresión del lugar. o en uno de la capital. 17. Arto. 18.El Congreso General se reunirá en sesión ordinaria de acuerdo con sus Estatutos y de forma Extraordinaria las veces que sea necesario. para: a)	La Expulsión de uno o varios de sus miembros. según diario de la localidad si lo hubiere. o por cinco o más miembros del Comité Ejecutivo.
pero el que haga constar su voto en contrario en el Acta y libro respectivo. Representa al Sindicato y es el encargada de ejecutar y cumplir los mandatos del Congreso General que consten en el libro de Actas y Acuerdos. 80 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Arto. c) Que haya concurrido el numero de miembros establecidos d) Que conste en el Acta de la respectiva sesión.en la Central o en Congresos Nacionales y organismos oficiales donde tienen representación los obreros. 20. e)	Aprobar o improbar las cuentas del Comité Ejecutivo anterior. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . un representante de la Dirección de Asociaciones sindicales. Arto. la tercera parte de los miembros de la Organización. con el único objeto de vigilar que el quórum se constituya y la resolución se obtenga en la forma que la ley y los estatutos exijan. Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros del Comité Ejecutivo.Delegado: Si así lo pidiere cuando menos. Es responsable para la asociación y para con terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común. y lo que exijan la ley y los estatutos. firmada al menos por el Secretario General y el Secretario de Actas lo resuelto con expresión del nombre y apellido de cada uno de los asistentes. podrá asistir a la sesión del Congreso General. al Reglamento de Asociaciones Sindicales y estos Estatutos. 21-	EL COMITÉ EJECUTIVO: tienen a su cargo la dirección y administración de la asociación. 19. quedara exento de ella. de acuerdo con lo que disponga el código del trabajo. Arto.De la validez de la resoluciones: Para que una resolución tenga validez requiere: a)	Que la Asamblea haya sido convocada en forma ordenada b) Que la resolución haya sido tomada con el numero de votos requeridos.
que percibirá las cuotas y llevara el libro de finanzas y los ingresos y egresos de la Organización. g) Un Secretario Fiscal: Es el encargado de vigilar el buen manejo de la organización.EL COMITÉ EJECUTIVO ESTARA INTEGRADA POR: a)	Un Secretario General que representara a la Asociación ante la instancias laborales correspondiente. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 81 . h) Vocales: El que estará compuesto de dos vocales y quien en conjunto con el Fiscal observara el manejo de los fondos y el respeto a los Estatutos. actividades logros de la Organización Sindical. e) Un Secretario de Finanzas. f) Un Secretario de Asuntos Laborales es el responsable de llevar todos los conflictos laborales. ya sean estos colectivos o individuales. dirigirá los debates en las sesiones. d) Un Secretario de Actas y Acuerdos que llevara el registro de los miembros. Así mismo coordina y autorizara con el Secretario General los eventos y de la organización y se encargarán de divulgar todos los hechos. Reglamentos y acuerdos que rigen a la Confederación MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 22. participar en la discusión y firma de Convenio.Arto. el delegado del Secretario General cuando este lo denomine para investigar conflictos de índole socio-laboral. con los comprobantes respectivos. el libro de Actas y Acuerdos del Congreso General y del Comité ejecutivo y atenderá la correspondencia de la asociación. Así mismo canalizara y autorizara todo préstamo b) Un Secretario de Organización y Propaganda: Que llevara el Registro de los Sindicatos afiliados de la Federación y mantendrá actualizado los datos de afiliación. vigilara los procedimientos y el manejo de los fondos y será la única persona autorizada para hacer declaraciones en nombre del Comité Ejecutivo de la Asociación.
del estado de su caja. saber leer y escribir. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . inactivos. de los bienes de la asociación. semestralmente a la asamblea suscritos por todos sus miembros. un informe que comprenda: 1)	Cuenta completa. y justificada de las administración . a solicitud de cualquiera de sus miembros. se requiere ser miembro y Delegado de un Sindicato en posición actual de las calidades requeridas para tal. uno en activo (que . y las prohibiciones consignadas en el arto. 23. 2)	Clasificación de todos sus miembros. j) Un Secretario de Higiene Ocupacional: Que velara el control de buen uso y funcionamiento de los equipos de protección en el ejercicio de sus funciones laborales. Cuenta co Clasificaci cumplan todas las obligaciones). (si faltaren a mas de seis sesiones consecutivas de la asamblea ge- 82 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 24. El Comité Ejecutivo será electo en Congreso General Extraordinario para un periodo de dos años contando a partir de esta fecha. c) A presentar por escrito. Serán electos por un período de dos años. Arto. mayor de dieciséis años de edad. No.i) Una Secretaria de la Mujer: Que se encargara de velar por el sector femenino afiliados a la Federación y coordinar las actividades propias de su Genero.Para ser miembro del Comité Ejecutivo. b) A manejar y conservar cuidadosamente todos los libros y documentos a que se hacen referencias y a mostrarlos a las autoridades del Ministerio del Trabajo. los miembros del Comité Ejecutivo podrán ser reelectos.El comité Ejecutivo esta obligada: a) Cuidar el exacto cumplimiento y la rigurosa observancia de las obligaciones establecidas. 6 del RAS.
e) A entregar al terminar el respectivo periodo o antes si por cualquier causa incluyere sus funciones a la directiva que legalmente le sucede. Las cuotas de ingresos de los miembros (cada Federación) •. Los bienes que adquieran •. Las donaciones que los socios o terceros le hagan •. 27. bienes y demás cosas del sindicato. 3) Nombre completo de los que en ese periodo ingresaron a la asociación o dejaron e pertenecer a ellas. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 83 . con riguroso inventario. d) A enviar. Las cuotas ordinarias y extraordinarias •. al Departamento de Asociaciones de la Dirección de Asociaciones Sindicales y a pedir archivarse los correspondientes acuses de recibo. todos los libros.El Comité Ejecutivo se reunirá ordinariamente una vez por semana. copia del informe de que se trata el inciso anterior. El producto de los bienes de la asociación MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Las multas que se impongan a los miembros por faltas cometidas •.Las resoluciones del Comité Ejecutivo se tomaran por mayoría de votos. y de la resolución que al respecto la Asamblea dictare. archivos. con expresión del motivo de retiro. sin justificar su ausencia) y morosos se dejaron de pagar su cuotas por tres meses sin justa causa. 26. dentro del tercer día de presentado.El patrimonio de la Confederación lo componen: •. 25. y deben constar en el acta de la sesión respectiva.neral. día y hora señalada de previo con una semana de anticipación por lo menos y extraordinariamente cuando se secretario general o tres de sus miembros lo convocaren para tal fin con la misma anterioridad. documentos. en el local.
28. 219. 2)	La voluntad expresa de las dos terceras partes de los miembros delegados de cada Federación. d) Los recibos serán previamente autorizados por el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos. b)	Deben ser acordados por el Comité Ejecutivo y constar en el acta respectiva. por disolución o por cancelación de su inscripción. de acuerdo con el articulo.De la Liquidación: Cuando la Confederación dejare de existir. 4)	Cuando para cualquier circunstancia el número de Federaciones miembros sea menor al establecido por la ley para su existencia. podrá autorizar la erogación y convocar dentro de diez días la asamblea general que ha de aprobar o improbar su proceder. se formara una Junta Liquidadora integrada por dos miembros 84 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. bajo su responsabilidad como depositarios. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 30. salvo por motivos de urgencia calificadas unánimemente por todos los miembros íntegramente del Comité Ejecutivo que. deberá a la respectiva erogación acordada por el Congreso General.Erogaciones: a)	Deben ser conducentes a la realización de los fines para los cuales la Confederación fue creado. con clara. inciso a) del Código del Trabajo. 29.LA CONFEDERACIÓN SE DISOLVERA: 1) Cuando se realice el objeto para la cual fue constituida y su existencia resultare innecesaria. 31. c)	Determinación de su objeto.Los Fondos de la Confederación se mantendrán depositados en una institución bancaria. Cuando para un mismo objeto se requiere una suma mayor de _______________________________ Córdobas o mayor cuarenta por ciento de los fondos de una partida.
nombrados por el Juez de una lista de cinco personas propuestas por la Confederación.- Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos MANUAL PARA LA CONSTITUCION. se aplicaran así: Será entregado a la institución benéfica que el congreso o la junta liquidadora designe al momento de darse la disolución. Y el patrimonio liquido será distribuido de acuerdo a lo estipulado en el arto 28 del RAS Managua a los ________________ del mes_____________ del año dos mil ________. 32.Los fondos que tuviere la Confederación al disolverse. La Junta Liquidadora actuara como mandataria de la Confederación y para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que indiquen los preceptos que establece las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas. En disolución y si no se presenta la lista los nombrara de oficio. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 85 ..
. oída las diferentes opiniones de los concurrentes.-) El domicilio de la Central será en la ciudad de: ___ ______________________________________________y para MANUAL PARA LA CONSTITUCION.______________________________________________________ 2.OBJETIVOS 01. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 87 .	3. fundar y prestar su colaboración a cualquier organización de carácter social. se acordó: ICONSTITUCIÓN Y CONFORMACIÓN.	_______	4. defensa. 02..	______________	II. después de debatir. económico y moral de sus asociados. 03..DENOMINACIÓN: La Central se denominara: __________________	__________________________________________________ III .-)	Crear un fondo de auxilio.ACTA CONSTITUTIVA En___________________departamento de __________a las______ de la________________del día______________ de_____________ del año_____________. Constituir una Central de cuya entidad formen parte las Confederación: 1. reunidos en el local de ________________ _________________ ______los que figuran al final de la siguiente acta.-)	La Central tendrá por objeto dedicarse al estudio.. fomentar club dedicados al deporte y cultura. desarrollo y protección de los intereses profesionales y al mejoramiento social.
notificaciones señala las instalaciones físicas de: __________ ________________________________________________________ ___________________________________________ IV.-	El Congreso General que será la autoridad suprema b. Un Secretario fiscal. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES .VIIDURACIÓN La Central será de duración indefinida.ADMINISTRACIÓN La Central será administrado y dirigido por los siguientes organismos: a.. Un Secretario de Finanzas. Un Secretario Vocal.AFILIACIÓN La Central estará AFILIADA a:___________________________ _________ y para representar a la Central en todas las gestiones previas y conducentes a la protección de su personería jurídica se designa al señor: _____________________________________. pero llegando el día de su disolución por cualquier circunstancia. Un Secretario de Cultura y Deportes. Un Secretario de Actas y Acuerdos. que estará compuesta de : Un Secretario General.-)	Cuando le fuera cancelada su inscripción judicialmente VI. Un Secretario de Conflictos.-)	Por el voto de dos terceras partes de los miembros b.DISOLUCIÓN La Central se disolverá: a. los fondos y demás cosas propiedad del mismo serán repartidos de acuerdo 88 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. cuyas funciones les serán especificadas en los respectivos estatutos. Un Secretario de Organización.El Comité Ejecutivo. Secretario de Propaganda.V.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 89 . la cual se aprueba.PRIMERA ELECCIÓN. VIII. No habiendo más que tratar. EL COMITÉ EJECUTIVO QUEDO COMPUESTA POR: Secretario General	Secretario de Organización Secretario de Propaganda	Secretario de Actas y Acuerdos Secretario Finanzas	Secretario de Conflictos	Secretario Fiscal	Secretario Vocal	Secretario Cultura y Deportes	________	_______	__ ______________	_______	______________	__ ___________________________ __________________________ ___________________________ ___________________________ Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos MANUAL PARA LA CONSTITUCION.a las normas que al efecto se establecerán en los Estatutos. se cierra la sesión previa la lectura de la siguiente acta. ratifica y firmamos todos.
90 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. 2.ESTATUTOS DE CENTRAL En ____________________________departamento de __________ a las _________de la ______________del día________________de _______________del año__________.Denominación: La Central se denominara: y aspira a organizar todos los trabajadores _________________ ________________________________________________________ Pertenece a la siguiente clase.CONFORMACIÓN La Central esta constituida por los siguientes Confederación: 1-	2-	3-	4-	_____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ Arto. 1. reunidos en _____________ _______________________ los delegados de las confederaciones __________________________________________en presencia de:_____________________ que autorizara esta acta. 3.Domicilio: El domicilio de la Central es en la ciudad de: ___________________ y oye notificaciones en:______________________________ Señalamiento que únicamente se modificara cuando tuviere el acuse de recibo del aviso de la modificación. Procedimos a discutir el articulado el proyecto constitutivo de la Central : ________________________________________________________. del Jefe de Asociaciones Sindicales. conforme el Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . 8 de Reglamento de Asociaciones Sindicales: a)	Por la calidad de sus integrantes: ______________________ b)	Por su ámbito territorial: ______________________ Arto. 207 del Código del Trabajo y Arto. Arto.
c)	Crear mecanismos y/o políticas económicas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para u consumo. f)	Prestar su colaboración a las autoridades de trabajo y responder a sus consultas. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. la cooperación y la honestidad. electrodomésticos. g)	Velar por el cumplimiento del Código. Leyes y Reglamento de Trabajo.Fines: La Central así constituido tiene las siguientes facultades que constituye las finalidades de su creación: a)	Levantar el nivel de sus asociados fomentando en ellos el sentido del deber. y para sus necesidades básicas en el hogar. etc. desocupación involuntaria u otra causa lo necesitaren. creados por las leyes laborales.Arto. mutuo respeto y subordinación de la ley y su colaboración en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en el incremento de la producción nacional. h)	Intervenir en la forma que ordena la ley en la integración de las juntas de conciliación. d)	Capacitación a sus miembros en materia de sindicalismo. tales como equipos. b)	Crear un fondo de auxilio a sus miembros que por enfermedad. comisiones de salario mínimo. lo mismo que a las de otros organismos e instituciones. tribunales de trabajo y otros organismos oficiales. e)	Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre base de justicia. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 91 . 4. denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que en su aplicación ocurran.
j)	Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo y hacer valer por las vías legales. 92 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. e)	Admitir como miembros suyos. 5. a personas que no tengan las calidades requeridas f)	Llevar a cargos directivos a personas que no reúnan las condiciones que exige el Arto. la coacción u otros medios ilegales en su reclamos así como para lograr que una o varias personas ingresen al sindicato o impedir que se retiren de el. b)	Promover. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . k) El cobro de ____________ en concepto de cuota sindical a los afiliados a la organización serán deducidos por medio______________.21 del reglamento de la ley de Asociaciones Sindicales.Prohibiciones: Esta prohibido a la Central: a)	La propagación de ideas lesivas a la Soberanía Nacional o contraria a la Forma republicana y democrática de gobierno. d)	Admitir a sus miembros a personas que no tengan las calidades requeridas por la ley. así como asociarse a partidos políticos u organismos internacionales que propicien las actividades anteriores.i)	Representar al sindicalizado a solicitud escritas de este y por medio del Funcionario sindical correspondiente. Arto. c)	Usar la violencia. al orden publico. a la moral y a las buenas costumbres. en el reclamo de los derechos que emanen el respectivo contrato individual de trabajo. declarar o apoyar a huelgas ilegales o ilícitas. los derechos que nazcan de tales convenios. en caso de incumplimiento efectuar el reclamo ante las instancias correspondientes.
con expresión de nombre. Antes de terminar cada sesión. b)	Llevar un archivo de toda la correspondencia. c)	Informar por escrito al Departamento de Asociaciones Sindicales del lugar del Sindicato. apellidos. en la que deberá constar el nombre completo de cada uno de los asistentes. Cualquiera de los miembros pueden exigir que se haga constar el sentido en que se pronuncio su voto. h)	Uso de denominaciones y siglas que induzcan a confusión con otra organización debidamente inscrita. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. así mismo se anotará al que deje de pertenecer a la Federación. lo que se trato la forma de votación y con toda la claridad. los siguientes libros: De actas y Acuerdos: del Congreso General y de la Junta Directiva. En el se ira inscribiendo a todo sindicato ingrese a la Federación con todos sus datos regístrales y de interés para la organización.g)	Apartarse de los fines perseguidos en sus estatutos y de los que la ley les señala. se levantara el acta respectiva. Todo cambio que hubiere en su Junta Directiva o en sus otros organismos o representaciones y el motivo de los mismos. De registro de miembro. sellado y registrado por el Departamento de Asociaciones sindicales. 6.Obligaciones: La Central esta obligada: a)	A llevar con exactitud. haciendo constar en los primeros. De contabilidad de ingresos e egresos. a)	Llevar talonarios de cada uno de los sindicatos miembros. debiendo. los nombres de los que ha hecho su entero y su motivo y en lo segundo el objeto de cada gasto y el numero y la fecha del acuerdo que lo autorizo. lo que fue resuelto. oficios y dirección de cada uno. extenderse el correspondiente recibo. Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 93 .
se le confieren por el Congreso o por el Comité Ejecutivo b)	A pagar puntualmente las cuotas ordinarias. las extraordinarias decretas y las Multas que en calidad de 94 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Arto.d)	A proporcionar con puntualidad y exactitud los informe que le soliciten las autoridades el trabajo. comprometiéndose a cumplir los estatutos y las leyes y reglamento de trabajo. c)	Ser admitido por el Comité ejecutivo. d)	Pagar la cuota de admisión.Obligaciones de los Miembros: Los miembros de la Central están obligados: a)	A aceptar y desempeñar los cargos y comisiones que por medio y para fines correctos y legales. 8. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . el que deberá comunicar en congreso general extraordinario la solicitud hecha por el sindicato. ser admitido como miembro. e)	A mantener sus fondos depositados en su institución bancaria e informando en estos las reservas especiales de los mismos sin hacer ninguna erogación que no haya sido previa y legalmente acordada y que no conduzca a la realización de los fines para que fue creado.Condiciones para ser Miembros: miembros de la Central se requiere: Para ser a)	Tener las calidades requeridas conforme la denominación. 7. Arto. y una vez sometido a discusión el Congreso General determinará su admisión o la negativa del mismo. acerca de su organización y actividades gremiales. es decir ser:__________________________________________ b)	Solicitar por escrito al Comité ejecutivo. e)	Conservar la calidad del miembro conforme los presentes estatutos.
Arto. El Congreso General Extraordinaria y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los miembros. y que se le den los informes que al respecto solicitare.Derechos de los Miembros: Cada uno de los miembros de la Central tiene los siguientes derechos: a)	Intervenir en las deliberaciones del Congreso General.sanción disciplinarias imponga el congreso General de la Federación. e)	Ser definido en juicio por la Asociación mediante el cumplimiento de las Condiciones legales. d)	A conducirse a todo momento con corrección. Arto. pudiendo decir que se consigne siempre especialmente en el acta. c)	A asistir puntualmente a las sesiones ordinarias del Congreso General. 9 .Las Cuotas: Las Confederaciones miembros de la Central al ingresar: Pagaran cuotas de ________	una cuota mensual de . d)	Renunciar o retirarse de la organización. c)	Pedir que se demuestre el Libro de contabilidad a algunos de los otros de Asociación. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 95 . hacer menciones y emitir su voto en el sentido que a el le parezca mejor. caballerosidad. Y a las extraordinarias legalmente convocadas. y asesorado MANUAL PARA LA CONSTITUCION. b)	Interpelar y acusar respecto a sus actualizaciones. para hacer honor de la asociación de trabajadores a la que pertenece. a los que desempeñaren algún cargo o comisión de asociaciones. cuando así lo desearse. 10. podrán acordar la variación de las ordinarias y señalar las cuotas extraordinarias en los casos que sean necesarios para la realización de las finalidades que la asociación persigue.
y no tendrá derecho de reclamar lo que hubiere pagado en cuotas. culpa. 13. Arto..ante la Inspección del Trabajo. f)	Invocar el auxilio de la Federación en el caso u enfermedad o de otro estado en que lo necesitare. ante el Los empleadores y autoridades en general. Arto. 12. g)	Participar en las formas que le corresponde en el uso de la escuela. negligencia o descuido. b)	El que faltare a las obligaciones contraídas a favor de la Federación.	El que fuere impulsado de la organización: a)	Por conducta notoriamente viciada. etc. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . Arto.-	El que se retire voluntariamente 2. ahorro. Causare perjuicio graves a la organización o pusiere en peligro su estabilidad.Del gobierno de la Central: Son órganos del Gobierno de la Federación: a)	Congreso General b)	Comité Ejecutivo 96 MANUAL PARA LA CONSTITUCION.El que dejare de pertenecer a la Central: Tendrá que llenar todo el proceso de nueva admisión cuando quiera volver a el..Retiro de Miembros: Deje de ser miembro de la Central: 1. Si se tratare de fondos en alguna cooperativa o en otra clase de asociaciones se regirá por las normas especiales que al respecto establece la ley. de la biblioteca o del club que la asociación formare. c)	El que por sus actividades ilícitas. 11. pero si exigir que se le devuelva lo que le correspondiera por su suma que hubiera depositado en calidad de fianza.
b) La Expulsión de uno o varios de sus miembros c) La Reforma del Acta Constitutiva o de los Estatutos. 17. mediante citación. 14.Solo en Comité Ejecutivo.Arto. Arto. la que para que produzca efecto deberá ser presentada ante el Departamento de Asociaciones Sindicales y emitido por este la resolución correspondiente. sin necesidad de convocatoria a las de la del día de cada mes. y Será convocada por el Secretario General. y con el voto de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de la Central. en el local	.El Congreso General se reunirá ordinariamente. Para que hiciere quórum se requiere la mitad mas uno de la totalidad de sus miembros. o por cinco o más miembros del Comité Ejecutivo. 16. d) La destitución del que desempeñara algún cargo dentro o por representación de la asociación. podrá pedir: a)	La disolución: de la Central antes de cumplir el término de obtener su objeto. o en uno de la capital. o por cualquier otro medio. Arto. según diario de la localidad si lo hubiere. debe antes crearse un expediente con audiencia del acusado.El Congreso General se reunirá en sesión ordinaria de acuerdo con sus Estatutos y de forma Extraordinaria las veces que sea necesario. día. publicada con cinco días de anticipación y por dos días seguidos. hora y puntos a tratar. o por la mitad mas uno de los miembros de la Federación con expresión del lugar. En tal caso. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. Arto. salvo los casos para cuya resolución sea necesaria la concurrencia de un numero mayor.El Congreso General es la reunión de todos los miembros de la Central. 15. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 97 .
Arto. 98 MANUAL PARA LA CONSTITUCION. o reponer alguna vacante que en ellas hubiere por cualquier causa. con el único objeto de vigilar que el quórum se constituya y la resolución se obtenga en la forma que la ley y los estatutos exijan. la tercera parte de los miembros de la Organización. firmada al menos por el Secretario General y el Secretario de Actas lo resuelto con expresión del nombre y apellido de cada uno de los asistentes.Se requiere Congreso Extraordinario. 19. 20. c) Aprobar o improbar las cuentas del Comité Ejecutivo anterior: Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES . con la concurrencia de la mitad más uno de la totalidad de sus miembros. Arto.Delegado: Si así lo pidiere cuando menos. el Inspector del trabajo o un representante de la Dirección de Asociaciones sindicales. c) Que haya concurrido el numero de miembros establecidos d) Que conste en el Acta de la respectiva sesión. para: a) Elegir el Comité ejecutivo. b) Designar a los que han de representar a la Central en la Confederación o en Congresos Nacionales y organismos oficiales donde tienen representación los obreros.De la validez de la resoluciones: Para que una resolución tenga validez requiere: a) Que la Asamblea haya sido convocada en forma ordenada b) Que la resolución haya sido tomada con el numero de votos requeridos. y las resoluciones se deben tomar con el voto de la mayoría absoluta de los presentes. en su caso podrá asistir a la sesión del Congreso General. 18.e) La variación del monto de las cuotas ordinarias o el señalamiento de las extraordinarias.
Representa al Sindicato y es el encargada de ejecutar y cumplir los mandatos del Congreso General que consten en el libro de Actas y Acuerdos. d) Un Secretario de Actas y Acuerdos que llevara el registro de los miembros. MANUAL PARA LA CONSTITUCION. con los comprobantes respectivos. Así mismo coordina y autorizara con el Secretario General los eventos y de la organización y se encargarán de divulgar todos los hechos. Es responsable para la asociación y para con terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común.EL COMITÉ EJECUTIVO ESTARA INTEGRADA POR: a) Un Secretario General que representara a la Asociación ante la instancias laborales correspondiente. quedara exento de ella. pero el que haga constar su voto en contrario en el Acta y libro respectivo.EL COMITÉ EJECUTIVO: tienen a su cargo la dirección y administración de la asociación. que percibirá las cuotas y llevara el libro de finanzas y los ingresos y egresos de la Organización. al Reglamento de Asociaciones Sindicales y estos Estatutos. vigilara los procedimientos y el manejo de los fondos y será la única persona autorizada para hacer declaraciones en nombre del Comité Ejecutivo de la Asociación.Arto. 21. y lo que exijan la ley y los estatutos. el libro de Actas y Acuerdos del Congreso General y del Comité ejecutivo y atenderá la correspondencia de la asociación. Arto. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 99 . 22. Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros del Comité Ejecutivo. Así mismo canalizara y autorizara todo préstamo b) Un Secretario de Organización y Propaganda: Que llevara el Registro de los Sindicatos afiliados de la Federación y mantendrá actualizado los datos de afiliación. de acuerdo con lo que disponga el código del trabajo. e) Un Secretario de Finanzas. dirigirá los debates en las sesiones. actividades logros de la Organización Sindical.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 100 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES . saber leer y escribir. mayor de dieciséis años de edad.Para ser miembro del Comité Ejecutivo. el delegado del Secretario General cuando este lo denomine para investigar conflictos de índole socio-laboral. PARA LA CONSTITUCION. ya sean estos colectivos o individuales. Arto. Reglamentos y acuerdos que rigen al Sindicato.f) Un Secretario de Asuntos Laborales es el responsable de llevar todos los conflictos laborales.El comité Ejecutivo esta obligada: a) Cuidar el exacto cumplimiento y la rigurosa observancia de las obligaciones establecidas.No. se requiere ser miembro y Delegado de un Sindicato en posición actual de las calidades requeridas para tal. nicaragüense. El Comité Ejecutivo será electo en Congreso General Extraordinario para un periodo de dos año contando a partir de esta fecha. y las prohibiciones consignadas en el arto. 6 del RAS. j) Un Secretario de Higiene Ocupacional: Que velara el control de buen uso y funcionamiento de los equipos de protección en el ejercicio de sus funciones laborales. 23. participar en la discusión y firma de Convenio. g) Un Secretario Fiscal: Es el encargado de vigilar el buen manejo de la organización. 24. Los miembros del Comité Ejecutivo podrán ser reelectos. h) Vocales: El que estará compuesto de dos vocales y quien en conjunto con el Fiscal observara el manejo de los fondos y el respeto a los Estatutos. i) Una Secretaria de la Mujer: Que se encargara de velar por el sector femenino afiliados a la Federación y coordinar las actividades propias de su Genero.
ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 101 . del estado de su caja. y justificada de las administración de los bienes de la asociación. con riguroso inventario. al Inspector del trabajo del lugar y el Departamento de Asociaciones de la Inspección General y a pedir archivarse los correspondientes acuses de recibo. todos los libros. bienes y demás cosas del sindicato. documentos. inactivos. (si faltaren a mas de seis sesiones consecutivas de la asamblea general. uno en activo (que cumplan todas las obligaciones). día y hora señalada de previo con una semana de anticipación por lo menos y extraordinariamente MANUAL PARA LA CONSTITUCION. un informe que comprenda: 1)	Cuenta completa. en el local. 3) Nombre completo de los que en ese periodo ingresaron a la asociación o dejaron e pertenecer a ellas. c)	A presentar por escrito. semestralmente a la asamblea suscritos por todos sus miembros. sin justificar su ausencia) y morosos se dejaron de pagar su cuotas por tres meses sin justa causa. con expresión del motivo de retiro. dentro del tercer día de presentado. e) A entregar al terminar el respectivo periodo o antes si por cualquier causa incluyere sus funciones a la directiva que legalmente le sucede. d) A enviar. a solicitud de cualquiera de sus miembros. archivos. 25.b) A manejar y conservar cuidadosamente todos los libros y documentos a que se hacen referencias y a mostrarlos a las autoridades del Ministerio del Trabajo. copia del informe de que se trata el inciso anterior.El Comité Ejecutivo se reunirá ordinariamente una vez por semana. 2) Clasificación de todos sus miembros. y de la resolución que al respecto la Asamblea dictare.
bajo su responsabilidad PARA LA CONSTITUCION.Los Fondos de la Central se mantendrán depositados en una institución bancaria. Cuando para un mismo objeto se requiere una suma mayor de Córdobas o mayor cuarenta por ciento de los fondos de una partida. b)	Deben ser acordados por el Comité Ejecutivo y constar en el acta respectiva. 27. c)	Determinación de su objeto. deberá a la respectiva erogación acordada por el Congreso General.cuando se secretario general o tres de sus miembros lo convocaren para tal fin con la misma anterioridad.Erogaciones: a)	Deben ser conducentes a la realización de los fines para los cuales la Central fue creado. salvo por motivos de urgencia calificadas unánimemente por todos los miembros íntegramente del Comité Ejecutivo que.Las resoluciones del Comité Ejecutivo se tomaran por mayoría de votos. 26.El patrimonio de la Central lo componen: Los bienes que adquieran Las cuotas de ingresos de los miembros (cada sindicato) 	Las cuotas ordinarias y extraordinarias 	Las multas que se impongan a los miembros por faltas cometidas 	Las donaciones que los socios o terceros le hagan 	El producto de los bienes de la asociación 		28. con clara. y deben constar en el acta de la sesión respectiva. 29. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 102 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES .
De la Liquidación: Cuando la Central dejare de existir. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 103 . La Junta Liquidadora actuara como mandataria de la Central y para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que indiquen los preceptos que establece las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas. 30. En disolución y si no se presenta la lista los nombrara de oficio. 3) La voluntad expresa de las dos terceras partes de sus miembros. 32. por disolución o por cancelación de su inscripción. se aplicaran así: MANUAL PARA LA CONSTITUCION.Los fondos que tuviere la Central al disolverse. 31. Código del Trabajo. articulo 219. c). de acuerdo con lo establecido en el inco. a)	Los recibos serán previamente autorizados por el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos.como depositarios.. se formara una Junta Liquidadora integrada por dos miembros nombrados por el Juez de una lista de cinco personas propuestas por la Federación.LA CENTRAL SE DISOLVERA: 1) La terminación de la empresa. 4) Cuando para cualquier circunstancia el número de sindicatos miembros sea menor al establecido por la ley para su existencia. podrá autorizar la erogación y convocar dentro de diez días la asamblea general que ha de aprobar o improbar su proceder. en los casos que corresponda pero no en los casos de transformación o fusión de la misma. 2) Cuando se realice el objeto para el cual fue constituido y su existencia resultare innecesario.
Y el patrimonio liquido será distribuido de acuerdo a lo estipulado en el arto 28 del RAS Managua a los __________________ del mes_______________ del año dos mil __________.Será entregado a la institución benéfica que el congreso o la junta liquidadora designe al momento de darse la disolución. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 104 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES .- Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos PARA LA CONSTITUCION.
Reunidos en Asamblea General _____________________ en el local ____________________________________ de la Empresa ______________________________....	Elección de Junta Directiva Sindical o Reestructuración de Junta Directiva Sindical 7.. todos afiliados al Sindicato ___________________________________. a las _____________________ de la ____________________... 3. el día _______________ de _________________ del año ____________. notas del Himno MANUAL PARA LA CONSTITUCION.	Propuesta de Reformas parciales o totales tanto de Acta Constitutivas como Estatutos. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 105 . los/las trabajadores de la Empresa __________________________.. 4. la misma fue aprobada por mayoría de votos.. pasando de inmediato a su discusión y tomando los siguientes acuerdos: Primero: Se entonaron las sagradas Nacional.	Presentación de Informe de Gestión del Secretario General Saliente 6.	Himno Nacional. departamento de ____________________________________.	Juramentación de las nuevas autoridades electas por parte de la Central Sindical asesora 8..	Palabras de clausura del nuevo Secretario General y/o Presidente electo.. para discutir los siguientes puntos de agenda: AGENDA A TRATAR: 1.ACTA DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA O EXTRAORDINARIA En la ciudad de _____________________.	Refrigerio.	Himno Nacional 11. 10. Presentada la agenda.. 2.	Puntos varios 9.	Constatación de quórum.	Presentación de Informe Financiero de parte del Secretario de Finanzas o Tesorero 5.
al final dicho informe fue aceptado por la asamblea general en pleno. Se propuso a la asamblea general la necesidad de realizar reformas (totales o Parciales. si son parciales señalar el o los articulados propuestos para reforma). Quinto: Presentación de Informe de Gestión del Secretario General Saliente El Secretario General dio a conocer a la asamblea general el informe de gestiones realizada por la junta directiva. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 106 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES . El secretario del Finanzas dio a conocer a la asamblea general. PARA LA CONSTITUCION. informe financiero puntualizando el ingreso y egreso durante su periodo en el cargo. después de escuchar las diversas propuestas se obtuvo el 60% (porcentaje mínimo establecido por la ley) para la aprobación del mismo. para adecuarlo a las necesidades actuales de la organización y en apego a la ley 185 Código del Trabajo y al Reglamento de Asociaciones y sus reformas.Segundo: Constatación de quórum: Total de afiliados al sindicato: _________________ Total de afiliados presentes: ___________________ Hombres: ___________________ Mujeres: ____________________ Porcentaje de afiliados participantes: _____________________ Cantidad de Votos: A favor_________En Contra__________ Abstenciones_________ Tercero: Propuesta de Reformas parciales o totales tanto de Acta Constitutivas como Estatutos. presentó cuadro comparativo del estado financiero del sindicato al momento de asumir la junta directiva ahora saliente con los avance y logros obtenidos por la junta directivo actual. Cuarto: Presentación de Informe Financiero de parte del Secretario de Finanzas o Tesorero.
promociones de los trabajadores y se le informo a la asamblea la necesidad de trabajar en la próxima sesión en el pliego de peticiones que debe presentarse ante la inspectoría departamental del trabajo del Ministerio del Trabajo por vencimiento al periodo de vigencia del convenio colectivo actual el próximo mes de junio del presente año. iniciando por el secretario general..recalcando el caso de la problemática del reajuste salarial de los trabajadores de la institución. dicho informe fue aceptado en cada uno de sus puntos por la asamblea general quien propuso como fecha para la próxima asamblea general extraordinaria el día diez de mayo de este año para comenzar a trabajar en el pliego de peticiones. Séptimo: Juramentación de las nuevas autoridades electas por parte de la Central Sindical asesora El señor_______________ en su calidad de Secretario General de la Central___________ procedió a tomar la promesa de ley de la nueva junta directiva sindical haciendo la salvedad del compromiso y responsabilidad que desde este momento asumen cada directivo . así mismo la necesidad que gestionar ante recursos humanos el colocar en cada dirección general un botiquín de primeros auxilios…. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 107 . el caso de los contratados por tiempo determinado. Sexto: Elección de Junta Directiva Sindical o Reestructuración de Junta Directiva Sindical El secretario general saliente solicitó a la asamblea general proponer a los afiliados que ocuparan cargos dentro de la junta directiva sindical. Así sucesivamente cada una de las secretarias o carteras que integran la junta directiva sindical. proponiéndose como único candidato quien acepta postularse para el cargo el señor_________. quedando electo con el voto total de los afiliados presentes. Octavo: Puntos varios La asamblea general propone que para futuras sesiones se realicen en un local diferente a la de la empresa para efecto de expresarme libremente. MANUAL PARA LA CONSTITUCION.
Noveno: Palabras de clausura del nuevo Secretario General y/o Presidente electo Décimo: Himno Nacional Decimoprimero: Refrigerio Se cierra la sesión Managua a las _________ del día ________ del año ______________ Secretario General	Secretario de Actas y Acuerdos PARA LA CONSTITUCION. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 108 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES .
.	Puntos varios 9.. Reunidos en Asamblea General _________________________ en el local ______________________________.	Presentación de informe financiero de parte del Secretario/a de Finanzas o Tesorero/a 5.	Juramentación de las nuevas autoridades electas por parte de la Central Sindical asesora 8.	Himno Nacional MANUAL PARA LA CONSTITUCION. a las _______________ de la___________________..	Constatación de quórum 3.el día_____________ de _____________del año _______________.. para discutir los siguientes puntos de agenda: AGENDA A TRATAR: 1.ACTA DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA O EXTRAORDINARIA REESTRUCTURACION DE JUNTA DIRECTIVA SINDICAL ACTUALIZACION DE JUNTA DIRECTIVA SINDICAL REFORMA ACTA CONSTITUTIVA O ESTATUTOS En la ciudad de _______________________. todos/as afiliados/as al Sindicato _____________________________________.. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE ORGANIZACIONES SINDICALES 109 . departamento de ___________________. los/las trabajadores de la Empresa __________________________....-	Himno Nacional 2. 4.	Elección de Junta Directiva Sindical o Reestructuración de Junta Directiva Sindical 7.	Presentación de Informe de Gestión del Secretario General saliente 6.	Propuesta de reformas parciales o totales tanto de Acta Constitutiva como Estatutos.
Primero: constatación de quórum Total de afiliados/as al sindicato: Total de afiliados/as presentes: Hombres:	Mujeres:	________________ ________________ ________________ ________________ Porcentaje de afiliados participantes: _______________ Cantidad de Votos: A favor__________ En Contra________ Abstenciones_________ Segundo: Presentada la agenda.______________________________________________________ Concluye la asamblea a las _______________________ de la __________________ del día señalado Firmas PARA LA CONSTITUCION..______________________________________________________ 3.______________________________________________________ 2.______________________________________________________ 4. Tercero: Acuerdos 1.. la misma fue aprobada por ______________ de votos.. pasando de inmediato a su discusión. ACTUALIZACION Y REESTRUCTURACION DE 110 MANUAL ORGANIZACIONES SINDICALES ..
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