Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zwolnienie;dyscyplinarne;-;pracodawco;zastanow;sie,13,-1,356621.html
Timestamp: 2014-11-01 03:56:30+00:00

Document:
Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�!
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaZwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�!
2008-07-21 13:33Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�!
Rozwi�zanie umowy z winy pracownika jest nadzwyczajnym trybem rozwi�zania umowy o prac�. Pracodawcy powinni go stosowa� tylko w szczeg�lnych okoliczno�ciach i z du�� ostro�no�ci�. Przyczyny rozwi�zania umowy o prac� z winy pracownika Umowa o prac� mo�e zosta� rozwi�zana bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech sytuacjach. S� nimi: ci�kie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych, pope�nienie przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, kt�re uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go oraz zawiniona utrata uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku. Aby m�c zakwalifikowa� zachowania pracownika, jako ci�kie naruszenie
obowi�zk�w pracowniczych konieczne jest, aby naruszenie by�o zawinione
a przynajmniej, aby zachowanie pracownika cechowa�o ra��ce niedbalstwo.
Przyk�adami ci�kiego naruszenia obowi�zk�w, kt�re zgodnie z orzecznictwem S�du Najwy�szego uzasadniaj� zastosowanie wobec pracownika zwolnienia dyscyplinarnego s� m.in. spo�ywanie alkoholu w miejscu pracy, stawienie si� w stanie nietrze�wo�ci w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecno�� pracownika, zak��canie spokoju i porz�dku w miejscu pracy, lekcewa��ce i aroganckie wypowiedzi wobec pe�nomocnika pracodawcy, bezpodstawna odmowa wykonania polecenia pracodawcy dotycz�cego pracy, samowolne zabranie dokument�w nale��cych do pracodawcy czy naruszanie zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy przez pracownika odpowiedzialnego za ich przestrzeganie. Podana lista jest jedynie przyk�adowa i nie wyczerpuje ona wszystkich sytuacji, w kt�rych tryb zwolnienia dyscyplinarnego jest uzasadniony. Ponadto pracodawcy powinni pami�ta�, �e ka�dy przypadek musz� analizowa� w spos�b indywidualny. Na przyk�ad, nie ka�da nieusprawiedliwiona nieobecno�� musi w rezultacie uzasadnia� zwolnienie dyscyplinarne. Je�eli bowiem pracownik by� nieobecny w pracy i nie dostarczy� na czas zwolnienia lekarskiego, naruszaj�c zasady usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy to zazwyczaj nie stanowi to podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. ZOBACZ TAK�E: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac�
��danie od pracownika informacji o dodatkowych dochodach Za zakaz konkurencji p�aci pracodawca
Pracodawca podejmuj�c decyzj� o zwolnieniu dyscyplinarnym, nie musi bra� pod uwag� przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Decyzje o zasadno�ci zastosowania tego trybu b�dzie uzasadnia� jednostkowy czyn pracownika. Oznacza to, �e je�eli pracownik ci�ko naruszy swoje obowi�zki ze swojej winy, pracodawca mo�e go zwolni� dyscyplinarnie nawet, je�eli wcze�niejsze zachowanie pracownika by�o prawid�owe.
Kolejn� sytuacj�, w kt�rej mo�na zastosowa� tryb zwolnienia dyscyplinarnego jest pope�nienie przez pracownika przest�pstwa w trakcie trwania umowy o prac�. Przest�pstwo musi by� oczywiste lub os�dzone prawomocnym wyrokiem s�dowym oraz uniemo�liwia� dalsze zatrudnianie pracownika. Poniewa� ocena oczywisto�ci przest�pstwa jest pozostawiona pracodawcy, nale�y stosowa� t� przes�ank� z wyj�tkow� ostro�no�ci�. S�d Najwy�szy uzna� bowiem, �e nawet zastosowanie wobec pracownika aresztu tymczasowego nie przes�dza o tym, �e pope�nienie przest�pstwa jest oczywiste. Ostatni� przyczyn� zwolnienia dyscyplinarnego jest zawiniona utrata uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy. Oczywi�cie najcz�stszym przyk�adem b�dzie tu zawiniona utrata prawo jazdy przez kierowc� zawodowego.
Pracodawcy podejmuj�c decyzj� o zwolnieniu dyscyplinarnym powinni pami�ta�, �e w razie w�tpliwo�ci mog� zamiast natychmiastowego rozwi�zania umowy zastosowa� tryb wypowiedzenia. Nie musz� wtedy wykazywa� winy pracownika oraz udowadnia�, �e naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych by�o ci�kie. Wskazanie przyczyny
O�wiadczenie o rozwi�zaniu umowy o prac� w trybie natychmiastowym powinno dok�adnie wskazywa� przyczyn� rozwi�zania stosunku pracy. Je�eli pracownik odwo�a si� od rozwi�zania umowy o prac�, s�d bada� b�dzie jedynie podstaw� wskazan� w o�wiadczeniu pracodawcy. W trakcie procesu nie b�d� badane inne, niewskazane wcze�niej przyczyny chocia�by uzasadnia�y zwolnienie dyscyplinarne. Termin
Rozwi�zanie umowy o prac� w trybie natychmiastowym mo�e nast�pi� w terminie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� informacji o okoliczno�ciach je uzasadniaj�cych. Wr�czenie rozwi�zania po tym terminie stanowi naruszenie przepis�w o rozwi�zywaniu umowy i mo�e by� podstaw� do przywr�cenia pracownika do pracy albo zas�dzenia na jego rzecz odszkodowania. Pracodawca mo�e przes�a� pracownikowi rozwi�zanie umowy poczt�. Je�eli
pracownik nie odbierze listu, to zgodnie z orzecznictwem S�du
Najwy�szego dwukrotne awizowania listu poleconego oznacza, �e pracownik
m�g� si� zapozna� z tre�ci� listu, a tym samym zwolnienie zostanie
uznane za dor�czone.
Pracownik w takim wypadku b�dzie musia� udowodni�, �e nie mia� faktycznej mo�liwo�ci zapoznania si� z tre�ci� listu. Nale�y jednak mie� na uwadze, �e termin drugiego awiza mo�e nast�pi� po up�ywie terminu miesi�cznego, w kt�rym pracodawca ma prawo do rozwi�zania umowy. W takim przypadku istnieje ryzyko, �e pomimo, i� rozwi�zanie zostanie uznane za dor�czone to przekroczenie miesi�cznego terminu b�dzie uznane za naruszenie przepis�w. ZOBACZ TAK�E: Co zrobi� kiedy pracodawca sp�nia si� z wyp�at�?
Pracodawca dop�aci do zagranicznych wczas�w?
Konsultacja ze zwi�zkami Chc�c rozwi�za� umow� o prac� w trybie dyscyplinarnym pracodawca zobowi�zany jest do przeprowadzenia konsultacji z organizacj� zwi�zkow�, do kt�rej nale�y pracownik albo, kt�ra wyrazi�a zgod� na obron� jego praw. Zak�adowa organizacja zwi�zkowa powinna wyrazi� swoj� opini� w terminie 3 dni. Pracownicy chronieni
Zwolnienie dyscyplinarne dzia�aczy zwi�zkowych podlegaj�cych ochronie na podstawie ustawy o zwi�zkach zawodowych wymaga uzyskania zgody zwi�zku zawodowego. Je�eli zgoda nie zostanie wyra�ona, pracodawca nie mo�e zwolni� dyscyplinarnie chronionego pracownika. Z orzecznictwa S�du Najwy�szego wynika jednak, �e niewyra�enie zgody na zwolnienie dyscyplinarne mo�e w szczeg�lnych okoliczno�ciach by� zakwestionowane na podstawie art. 8 kodeksu pracy, jako nadu�ycie prawa. Chc�c rozwi�za� umow� o prac� w trybie dyscyplinarnym pracodawca
zobowi�zany jest do przeprowadzenia konsultacji z organizacj�
zwi�zkow�, do kt�rej nale�y pracownik albo, kt�ra wyrazi�a zgod� na
obron� jego praw.
Podobnej ochronie podlegaj� r�wnie� spo�eczny inspektor pracy oraz kobiety w ci��y i w okresie urlopu macierzy�skiego. W odniesieniu do tych ostatnich, zgodnie z niedawn� uchwa�� S�du Najwy�szego z 18 marca 2008 r. (II PZP, 2/08) je�eli w zak�adzie nie istniej� zwi�zki zawodowe albo, je�eli pracownica nie jest przez �adne zwi�zki reprezentowana, pracodawca mo�e podj�� decyzj� o zwolnieniu dyscyplinarnym samodzielnie. Odszkodowanie
Pracownik, z kt�rym rozwi�zano umow� z jego winy mo�e w terminie 14 dni od dnia dor�czenia zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy ��da� przywr�cenia go do pracy lub odszkodowania. Zgodnie z brzmieniem art. 58 kodeksu pracy odszkodowanie to przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a je�eli rozwi�zano umow� na czas okre�lony lub na czas wykonywania okre�lonej pracy w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, lecz nie wi�cej ni� 3 miesi�ce. W praktyce s�dy interpretowa�y ten przepis, jako ograniczenie roszcze� pracowniczych do tej wysoko�ci. Konstytucyjno�� takiego ograniczenia zosta�a jednak zakwestionowana w wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (SK 18/05). Trybuna� uzna�, i� pracownik powinien mie� mo�liwo�� dochodzenia odszkodowania za ca�o�� poniesionej przez niego szkody w wyniku bezprawnego zwolnienia go z pracy. Przyk�adowo tak� szkod� mog� stanowi� np. utracone zarobki czy nieuzyskane nagrody jubileuszowe. Autorka jest prawniczk� z Kancelarii Prawa Pracy Raczkowski
pracownik, kodeks pracy, pracodwaca, dyscyplinarka, rozwi�zanie umwoy o prac�, zwolnienie dysycplinarne
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2008-07-21
2014-10-20 16:30:53
83.8.27.* | misia381
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [1]
W moim zwolnieniu napisano ze moja kieroniczka stosowala mobbing a ja jako zastepca sie temu przygladalam,czasem tez uczestniczylam co oczywiscie nie jest prawda! Jest podany okres ze dzialo sie to w latach od 2010roku do wrzesnia tego roku. Bylam zastepca tam nie caly rok a osoby ktore pracowaly w tym sklepie w czesniejszym okresie pracuja do tej chwili na innych sklepach.
2014-10-20 18:04:06
To, �e inny pracownik 'zas�u�y�' na zwolnienie dyscyplinarne nie jest �adnym argumentem w odwo�aniu od swojego zwolnienia.
W Pani spraw� s� wmieszane te� osoby trzecie- zwierzchnicy jak i mobbingowani pracownicy- wi�c jest wi�ksze pole do popisu dla wykorzystania �wiadk�w w s�dzie pracy- je�li uznaje Pani bezzasadno�� zwolnienia i dotrzyma terminu odwo�ania.
2014-10-13 15:00:45
37.7.37.* | Misiek882
Zosta�am zwolniona dyscyplinarnie w maju br. z�o�y�am pozew do s�du bo uwa�am ,�e moje zwolnienie by�o nie uzasadnione. W skr�cie - Jako osoba , kt�ra pe�ni�a obowi�zki kierownika podpisa�am umow� o wynajem pomieszczenia z inna firm�. M�j pracodawca zwolni� mnie za to ,t�umacz�c i� takie umowy zawiera on i bez jego zgody nie mo�na by�o tego zrobi� , niestety nikt mnie nie poinformowa� o tym ,�e nie mog� podpisa� umowy.
dodam ,�e zosta�am oskar�ona o ch�� przyw�aszczenia pieni�dzy , oraz poinformowa� mnie, �e sprawdza� telefonicznie ( podstawka) czy nie pomagam firmie konkurencyjnej - co oczywi�cie nie mia�o miejsca , a w jego przekonaniu tak by�o.
Czekam na rozpraw� ale czy mam szans� ,�eby j� wygra�?
2014-10-14 09:02:34
A c� konkretnego mo�na stwierdzi� w takiej sprawie nie b�d�c strona ani s�dzi�. Na pewno kluczowe znaczenie b�dzie mai�o to, czy mia�a Pani przedstawiony zakres obowi�zk�w i kompetencji, co w nim jest napisane w kwestii w�a�nie najm�w pomieszcze�. No i czy jest Pani podpis kwituj�cy przyj�cie owego zakresu, albo �wiadek tego przyj�cia.
2014-10-08 12:33:49
46.113.157.* | Laura999
Dzien dobry. Od 01.09.13r przebywam na urlopie macierzynskim i jak mnie zapewniono i wychowawczym. Nagle dnia 03.10 14 r. dostaje poleconym zwolnienie dyscyplinarne z powodu porzucenia pracy ! Jak sie wglebilam w temat okazalo sie �e z�o�y�am wniosek o urlop rodzicielski a nie wychowawczy jak chcialam i jak z reszt� pokierowala mna pani z biura. Tak wiec ja myslalam ze w dalszym ciagu trwa moj urlop wychowawczy a pracodawca w moim odczuciu zyrowa� na mojej niewiedzy aby mie� podstawe do zwolnienia . Ja natomiasdt nie mialam zamaru porzucac pracy. Co wiecej pani z biura ani razu sie ze mna nie skontaktowala dlaczego mnie nie ma w pracy i jakie s� moje dalsze plany a ponoc wg. pracodawcy przez miesiac nie pojawialam sie w pracy . Co powinnam teraz zrobic? Czy wnosic odwolanie? Czy mam szanse na anulowanie dyscyplinarki? Prosze o odpowiedz!
2014-10-09 11:54:54
Odwo�anie zawsze (byle w terminie) mo�na z�o�y�- poza nerwami nic to nie kosztuje. Ale na korzy�� pracodawcy b�dzie przemawia� twardy dow�d w postaci Pani podpisu pod wnioskiem o u. rodzicielski w�a�nie. Przeciw Pani argumentacji z kolei o
- niewiedzy, �e to nie u. wychowawczy- to �e przecie� do ko�ca sierpnia dostawa�a Pani zasi�ek macierzy�ski z ZUS, a jak powszechnie wiadomo u. wychowawczy jest bezp�atny
- �erowaniu- to �e tak d�ugo z zwolnieniem si� wstrzymywa�, a nie uczyni� tego np. ju� po 2 dniach po up�ywie terminu urlopu- bo taki jest co do zasady okres informowania przez pracownika o tym, �e jest chory i �e zwolnienie dostarczy w terminie p�niejszym.
2014-10-07 11:05:45
prosz� o porad� jak broni� si� w nast�puj�cej sytuacji: posiadam umow� na czas okre�lony, b�d�c dok�adnie miesi�c przed uzyskaniem prawa do zasi�ku, dowiedzia�am si�,�e szef rozwa�a wobec mnie zwolnienie dyscyplinarne za nieuzasadnion� nieobecno�� w pracy. Nadmieni� i� m�j charakter pracy by� "NA TELEFON". Pracodawca twierdzi i� w danym dniu podejmowa� pr�b� skontaktowania si� ze mn� co nie by�o prawd�. Zastanawia mnie tak�e fakt nie podpisywania prze zemnie nigdy listy p�ac ani grafiku z godzinami pracy (nigdy mnie o to nie proszono). Czy pracodawca post�puje zgodnie z prawem, na co mog� si� powo�a� w ewentualnym odwo�aniu do S�du Pracy...prosz� o szybk� odpowied�
2014-10-09 11:36:06
No w�a�nie na takie fakty, na to �e jak rozumiem umowa nie opiewa na teleprac�. Przy odwo�aniu od dyscyplinarki to on b�dzie musia� wykaza�, �e kontakt, w celu wezwania podejmowa�. A ewidencje czasu pracy musi prowadzi�- chyba, �e z umowy wynika zadaniowy system pracy.
2014-10-05 18:41:44
clofinger
witam jestem pracownikiem pewnej firmy w kt�rej pracuje 6 lat od 6 miesi�cy pracuje u nas kierowniczka kt�rej j�zyk jest tak ci�ty ze g�owa ma�a nie przeklina do pracownik�w ale wsz�dzie szuka zaczepki nawet jak jest wszystko w porz�dku na pracowni patrzy do czego by si� przyczepi�. Jest arogancka, i ma tendencje do zawi�ci do ludzi kt�rzy dobrze wsp�pracuj� w grupie, zmienia zdanie , i inne ale nie w tym rzecz chodzi o to ze po prostu nie wytrzyma�em chcia�em zrobi� �art ,kierowniczka mia�a do mnie ci�gle pretensje ze jej nie podaje r�ki a jak mowie "dzie� dobry" to tak cicho ze ona nie s�yszy ,wiec nast�pnego dnia b�d�c w pracy wysmarowa�em sobie r�k� substancja do spulchniania biszkopt�w jest bezbarwna wiec nie by�o wida� ze cos mam na r�ku wyci�gn�a do mnie r�k� aby si� przywita� to si� przywita�em tylko lekko umaza�em jej r�k�. czy za takie naruszenie grozi kara dyscyplinarna ? przepraszam za b��dy .
2014-10-09 12:23:16
Kara porz�dkowa- tak. Zwolnienie dyscyplinarne by�oby nieuzasadnione.
2014-10-01 20:37:46
31.174.117.* | pracownik zw dyscp
Czy je�eli zwi�zki zawodowe nie wyra�� zgidy na zwolnienie dyscyplinarne to mimo pracodawca moze zwolni� pracwnik???
2014-10-09 12:07:14
Nie, je�li dotyczy to zwi�zkowca chronionego z art. 32 ustawy o ZZ, pracownicy w ci��y/urlopu macierzy�skiego z art. 177 KP oraz pracownika pe�ni�cego funkcje spo�ecznych inspektor�w pracy w czasie trwania mandatu i w okresie roku po jego wyga�ni�ciu z art. 13 ustawy o spo�ecznej inspekcji pracy;
2014-09-26 13:24:05
Witam,mam pytanie od dnia 11 lipca 2014 roku(po operacji kr�gos�upa) przebywam na zwolnieniu lekarskim L-4 dnia 18 sierpnia otrzyma�em wezwanie do ZUS abym doni�s� orygina�y zwolnie� lekarskich ale zwolnienia te wys�a�em pracodawcy,nast�pnie uda�em si� do ZUS i powiedzia�em o tym,Pani kt�ra mnie obs�ugiwa�a poinformowa�a mnie �e m�j pracodawca przes�a� do ZUS te zwolnienia ale nie orygina�y tylko ksero,musia�em sam osobi�cie jecha� do Pani doktor kt�ra wystawia�a mi te zwolnienia aby podbi�a mi piecz�tk� na kopi tego zwolnienia w raz z za zgodno�ci� z orygina�em,nast�pnie musia�em spowrotem jecha� do ZUS aby je dostarczy�.Przy dostarczeniu tych zwolnie� Pani z ZUS powiedzia�a abym kolejne zwolnienie orygina� dostarczy� prosto do ZUS a skan wys�a� pracodawcy bo to teraz ju� ZUS b�dzie p�aci� za kolejne zwolnienia a nie pracodawca,i tak zrobi�em kolejne zwolnienie kt�re otrzyma�em w szpitalu z dn.09.09.14 dostarczy�em bezpo�rednio do ZUS a skan wys�a�em mailem do pracodawcy.Nast�pnie pracodawca 23.09.14 przys�a� mi ROZWI�ZANIE DYSCYPLINARNE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA -Pow�d "Przyczyn� rozwi�zania umowy jest brak dostarczenia L4" Prosz� o odpowiedz czy jest to zgodne z prawem i czy mam si� odwo�a� od tej decyzji ?Pozdrawiam
2014-10-09 12:21:39
Skoro faktyczna orzeczona niezdolno�� do pracy trwa�a- to sam fakt niedostarczenia zwolnienia (nawet gdyby nie wysy�a� Pan skanu) owszem jest naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych, ale nie jest naruszeniem ci�kim, kt�re uzasadnia zw. dyscyplinarne. Odwo�anie uzasadnione- orzecznictwo w tym duchu:
S�d Najwy�szy m.in. w wyroku z dnia 4 sierpnia 1999 roku, sygn. akt I PKN 126/99 OSNAPiUS 2000, Nr 20 poz. 752 oraz w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 roku sygn. akt I PKN 363/00 i w wyroku z dnia 14 listopada 2012 roku sygn. akt I PK 117/12
Inna rzecz, �e Panie z ZUS nie�le namiesza�y:
- skoro jest pracodawca- to JEMU dostarcza si� orygina�y ZLA- bez wzgl�du na to, czy jeszcze chodzi o wynagrodzenie chorobowe, czy ju� zasi�ek chorobowy i czy jest to pracodawca du�y (21 i wi�cej ubezpieczonych) czy ma�y. Do ZUS- wtedy, gdy sami jeste�my swoim p�atnikiem (DG) albo, gdy stosunek pracy si� ju� zako�czy�
- skoro pracodawca jako p�atnik nie wywi�za� si� z obowi�zk�w wobec ZUS (brak orygina�u) to Zak�ad jego mia� �ciga�, a nie chorego
2014-09-25 12:48:22
94.175.97.* | PIOTR POLSKA / LONDYN
WITAM PANSTWA !!! PRACUJE LEGALNIE W ANGLII . OBECNIE JESTEM NA ZWOLENIU LEKARSKIM CHOROBOWYM KTTORE MNIE WYSTAWIA LEKARZ GP ANGIELKI . ZWOOLNIENIE DOSTARCZAM REGULARNIE DO FIRMY GDZIE PRACOWALEM . OBECNIE DNIA 15 SIERPNIA WSTRZYMALI MI WYNAGRODZENIE I NIE OTRZYMALEM ZADNEJ WYPLATY Z FIRMY KTORE POWINNIENIEM OTRZYMAC NA SWOJE KONTO ? ZWLNIENIE BYLO DO 26 WRZESNIA 2014 WYSTAWIONE NAPISANE PRZEZ LEKARZA GP ANGIELSKIEGO ? TERAZ JESTEM BEZ ZADNYCH SRODKOW DO ZYCIA CO MAM W TAKIEJ SYTUACJI ROBIC PROSZE O PORADE MI DO JAKIEJ INSTYTUCJI MAM SIE ZWROCIC ANGLII O POMOC MI ZEBYM MIAL WYNAGRODZENIE NA OPLATY JAK I NA KUPIENIE ZYWNOSCI ? Z GORY DZIEKUJE ZA POMOC I PORADE MI . ZASMUCONY SMUTKIEM PIOTR .
2014-10-09 12:26:49
To forum zdecydowanie dotycz�ce przepis�w polskich. Ewentualnie mo�e kto� odpowie tu:
a raczej zdecydowanie na forum polskich emigrant�w w GB
2014-09-06 13:24:23
176.111.136.* | Protegge
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [0]
tak przepraszam "rozwi�zanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawc�" rozumiem i dzi�kuj� za informacje ;)
2014-09-03 20:03:34
37.248.46.* | Piotr69824
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [3]
Witam mam pytanie dotyczace tego zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca zastrasza mnie wlasnie tym wypowiedzeniem ale po przczytaniu o tym w kodeksie nie znalazlem powodu z ktorego moglbym zostac zwolniony pytanie brzmi czy pracodawca ma prawo mnie zastraszac wjaki kolwiek sposob i czy jest na to jakis paragraf
2014-09-03 21:37:24
Oczywi�cie, �e nie ma prawa wywiera� takiej presji, czy szanta�owa�. I by�oby tak NAWET w sytuacji, gdyby podstaw� do dyscyplinarki MIA�, ale powzi�ciem decyzji o jej udzieleniu si� bawi� si�.
Jest to po prostu mobbing z art. 94'3 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-i-obowiazki-pracodawcy/art-94
Nie jest to te� zgodne z zasadami wsp�ycia spo�ecznego- art. 94, pkt. 10.
2014-09-03 21:59:29
dziekuje za odpowiedz zobaczymy jak to bedzie dalej
2014-09-04 11:11:22
Tyle, �e z czasem to mo�e przybiera� na sile, wi�c nie zawsze zupe�ny brak reakcji pracownik�w jest w�a�ciwy...
Jest jaki� zwi�zek, przedstawiciel za�ogi ?
Przy eskalacji- mo�na si� z takim pracodawc� rozsta� daj�c mu dyscyplinark� z art. 55, par. 1 KP.
2014-08-26 14:36:58
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [4]
Witam zosta�am zwolniona dyscyplinarnie , posz�am do s�du i wygra�am rozpraw� o odszkodowanie teraz pytanie czy zmieni� mi �wiadectwo pracy czy nie? Na moje rozumowanie powinni zmieni� a jak to jest rzeczywi�cie? Prosz� o odpowied�
2014-08-26 20:56:48
Je�li z sentencji s�du wynika nieprawno�� tego zwolnienia, to pracodawca ma 3 dni od jego uprawomocnienia na wykonanie postanowie� wyroku, czyli poza wyp�at� odszkodowania r�wnie� sprostowania �wiadectwa pracy na takie, z kt�rego wynika rozwi�zanie stosunku pracy przez pracodawc� pracy za wypowiedzeniem.
Je�li si� nie wywi��e- konieczny b�dzie wniosek o egzekucj�- do komornika w zakresie odszkodowania, do s�du pracy w zakresie �wiadectwa.
2014-09-05 11:48:47
Przys�ali mi �wiadectwo pracy Stosunek umowy za wypowiedzeniem przez pracodawc� Art 97 Par 3 KP Czy jest dobrze to okre�lone? Ja nie dostawa�am zasi�ku przez t� dyscyplinark�, je�eli teraz zmienili mi �wiadectwo to mog� si� stara� o pieni�dze z urz�du pracy?
2014-09-05 12:13:30
"stosunek umowy" ? Mamy Stosunek pracy, mamy umow�. Wi�c po polsku powinno by� rozwi�zanie umowy, ustanie stosunku pracy. Najwa�niejsze, �e jest 'wypowiedzenie przez pracodawc�'
Wpis podstawy prawnej art. 97, par. 3 informuje dodatkowo, �e jest to efekt orzeczenia s�du pracy o nieprawno�ci zwolnienia.
Tak. Nowe �wiadectwo pracy zmienia teraz kwesti� zasi�ku dla bezrobotnych, nale�y je donie�� do PUP, wyst�pi� o zasi�ek. ALE przyznane odszkodowanie powoduje, �e zasi�ek dla bezrobotnych b�dzie* nale�ny dopiero po up�ywie od dnia zarejestrowania w PUP okresu, ZA jaki przyznano w s�dzie odszkodowanie od pracodawcy. czyli po okresie takim, jaki obowi�zywa� Pani okres wypowiedzenia.
*o ile oczywi�cie w dniu rejestracji w PUP spe�nione by�y warunki dochodowo-sta�owe niezb�dne do uzyskania zasi�ku.
2014-08-27 13:13:35
dzi�kuj� za tak szybk� odpowied� pozdrawiam serdecznie ;)
2014-08-25 18:13:16
89.72.106.* | bell44
Dzi�kuj� za wyja�nienie. Spr�buj� si� odwo�a�. Nawiasem dziwne to prawo, nikt u mnie w pracy o tym nie wiedzia�.
2014-08-26 10:52:18
Jak wida� wiedzia�...pracodawca.
Te� uwa�am, �e tu regulacja jest dziwaczna, mo�e chodzi�o ustawodawcy o zachowanie 14 dni ci�g�ych bez pracy (kwestia �wiadczenia urlopowego) ?
2014-08-24 10:23:57
Witam, bed�c na urlopie wypoczynkowym 3-tygodniowym zachorowa�em i niezw�ocznie przes�a�em zwolnienie lekarskie na 4 dni pracodawcy. Pod koniec urlopu wypoczynkowego otrzyma�em listem poleconym zwolnienie dyscyplinarne, gdzie uzasadnieniem by�o, i� po zwolenieniu lekarskim nie pojawi�em si� w pracy gdy� takie zwolnienie przerywa urlop wypoczynkowy. Ja o tym nie wiedzia�em i dalej kontynuowa�em urlop wypoczynkowy. Co mog� teraz zrobi�?
2014-08-25 12:29:31
Odwo�a� si� zgodnie z pouczeniem na pi�mie, jakie Pan od pracodawcy otrzyma�. Z nik�� szans� powodzenia. Taka niestety jest wyk�adania art. 165 KP, �e ZLA definitywnie przerywa urlop, zamiast intuicyjnego i logicznego zawieszenia urlopu tj. prawa do jego kontynuacji po zwolnieniu, o ile zwolnienie ko�czy si� przed pierwotnie ustalonym ko�cem urlopu wypoczynkowego. Czyli niestety po owych 4 dniach winno nast�pi�-
- poinformowanie pracodawcy, �e jest kolejne ZLA i terminowe jego dostarczenie albo
- pojawienie si� w pracy, albo
- kontynuowanie urlopu, je�li w trakcie tych 4 dni wyst�pi�o si� (np. telefonicznie) do pracodawcy z nowym wnioskiem urlopowym i urlop uzyska�o.
2014-03-27 20:41:37
91.94.213.* | justyna422
witam, zwolni�am si� z pracy z dnia na dzie�. prawdopodobnie b�dzie dyscyplinarka. tydzie� po tym zwolnieniu dowiedzia�am si� �e jestem w ci��y. co teraz mam zrobi�? czy pracodawca cofnie zwolnienie i b�dzie p�aci�?
2014-03-28 13:07:55
Co znaczy "zwolni�am si�" ? Z opisu wynika, �e porzuci�a Pani prac�. Czy te� jednak z�o�y�a Pani normalne wypowiedzenie ?
Co do zasady zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ci��y wymaga zgody organizacji zwi�zkowej u pracodawcy. Je�li takowej nie ma- mo�e zwolni� co wynika z Uchwa�y SN z dnia 18 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 2/08)
2014-02-15 13:24:56
46.169.74.* | sara12345678
Na okresie wypowiedzenia dowiedzialam sie ze jetem w ciazy. Czy to cos zmienia?
2014-02-17 10:54:01
W�tek jest o zwolnieniu dyscyplinarnym, a wi�c bez wypowiedzenia.
Przy wypowiedzeniu umowy o prac�- pracownica ci�arna korzysta z ochrony stosunku pracy z art. 177. Czyli wypowiedzenie musi by� wycofane przez pracodawc�, chyba �e to umowa pr�bna zawarta na nie d�u�ej ni� 1 miesi�c.
Nie dotyczy to upad�o�ci/likwidacji pracodawcy.
Oczywi�cie m�wimy o wypowiedzeniu z�o�onym przez pracodawc�.
2014-02-08 12:48:37
77.114.1.* | sara12345678
Z dniem dzisiejszym dostalam wypowiedzenie. Powod jaki uslyszalam to nie wydanie paragonu choc kazda ze stron wie ze to byl ttlko pretekst. Na wpowiedzeniu mam date 3.01 natomiast podpisalam z data 08.01. Czy jest szansa bym przez okres dwutygodniowy mogla na czyms zyzkac? Przez dwa tygodnie jestem na urlopie tak jak jest napisane na wypowiedzeniu. Prosze o pomo i porade
2014-02-10 10:55:52
Nie bardzo rozumie co zyska�. Skoro dwutygodniowe to rozumiem, �e umowa terminowa, wi�c powodu wypowiedzenia si� nie podaje. Wi�c nie ma podstaw si� od niego odwo�ywa�.
Niezale�nie od biegu wypowiedzenia s�u�y Pani nadal owa mo�liwo�� dania pracodawcy dyscyplinarki z powodu naruszenia jego obowi�zk�w w zwi�zku z akceptowaniem mobbingu o kt�rej pisa�em wcze�niej. Od kt�rej pewnie si� odwo�a. Je�li jednak s�d pracy nie podwa�y jej zasadno�ci uzyska�aby Pani odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za dwa tygodnie. Ze wzgl�d�w emocjonalnych - nie wiem czy warto.
2014-02-05 12:19:32
78.8.91.* | sara12345678
Serdecznie dziekuje. Wyczerpujaca odpowiedz! Dam znac jak potoczyly sie sprawy!
2014-02-04 19:33:18
78.133.191.* | sara12345678
Witam..�Od 8 miesiecy pracuje w sklepie kosmetycznym. Z poczatku atmosfera byla rewelacyjna, lec z czasem wszystko przewrocilo sie do gory nogami. Problem polega w moich "kolezankach". Czuje sie przez nie mobingowana, brak relacji nie informowanie mnie o waznych sprawach dot.firmy, wysmiewanie sie, oskarzanie mnie o kradzieze, zwroty typu "zamknij ryj" "mam ciebie dosc" "mam nadzieje ze niedlugo juz ciebie tu nie bedzie" wlewanie mi szamponu do kubka i wszelkiego rodzaju docinki. Kierownik regionalny bym o tym informowany i jedynie co powiedziala to ze zwolni caly zespol jak sytuacja sie nie poprawi. Jestwm Dobrym pracownikem osiagam rewelacyjne wyniki sprzedazy. Niestety ostatnim incydentem bylo nie wydanie paragonu przez co dostalam notatke i potracenie z premii uznaniowej. Prosze o pomoc boje sie ze przez dziewczyny strace prace a tego bym nie chciala. tez praca w takiej atmosferze jest nie do zniesienia .moje zdrowie na tym bardzo pod upadlo.
2014-02-05 10:10:59
Niewydanie paragonu to powa�na sprawa- ze wzgl�d�w podatkowych- przy kwotach w takim sklepie- wykroczenie karno-skarbowe. Nale�y mie� nadziej�, �e skoro do zwolnienia nie dosz�o z tego powodu- to ju� nie dojdzie, ale pracodawca ma na to miesi�c od zaj�cia. Co wa�ne- niezale�nie od tego, �e ukara� porz�dkowo- bo w rozumieniu KP dyscyplinarka nie jest kar�.
Natomiast zdecydowanie jako pracodawca ma obowi�zek przeciwdzia�a� mobbingowi- z art. 94'3. Niewa�ne, �e stron� dokonuj�c� s� inni pracownicy, a nie zwierzchnicy.
Gdyby zwolni�a si� Pani z tego powodu- s�u�y�oby Pani roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy m.in. za rozstr�j zdrowia, straty 'moralne'.
Z kolei posiadanie wiedzy o mobbingu przez pracodawc� i niepodejmowanie krok�w by jemu przeciwdzia�a�- jako naruszenie jego obowi�zk�w- daje podstaw� do dania pracodawcy 'dyscyplinarki' z art. 55, par. 1'1 (tj. rozwi�zania bez wypowiedzenia) z prawem do odszkodowania w wysoko�ci r�wnej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia jaki by obowi�zywa� Pani� przy zwyk�ym zwolnieniu.
Jest to te� kwestia dla PIP. Tyle teoria. Co w praktyce- zale�y w og�le od klimatu w pracy/ post�powania pracodawcy. Tj. np. tego, czy zawiadomiony oficjalnie, na pi�mie- przejmie si� swoimi obowi�zkami i zacznie dzia�a�, czy to zlekcewa�y. Innymi s�owy czy da si� po dobroci- czy �rodkami prawnymi (PIP, s�d pracy).
2014-01-27 20:19:26
5.226.68.* | anahi83
Witam, mam problem. jestem samotna matka i wychowuje coreczke 5 letnia, ostatnio byla taka sytuacja ze zachorowala i nie mialam jej z kim zostawic, musialam wziasc L-4 na dziecko. Zadzwonilam do szefowej i uprzedzilam o zaistnialej sytuacji, niby wszystko ok, ale po paru dniach zaszlam do pracy zeby wypisac urlop ( 1 dniowy wynikajacy z grafiku) kierownik zmiany zapytal do kiedy mam umowe, bo pani Kierownik chce mnie zwolnic przez to, iz wzielam zwolnienie. Dodam, ze zdarzylo mi sie to pierwszy raz. Czy ktos mi pomoze bo nie wiem co mam robic :(
2014-01-28 12:01:30
Zdumiewaj�ce, �e takie zachowanie wykazuje kierownik KOBIETA.
Zachowanie takie jest nieprawne- nie mo�na grozi� pracownikowi zwolnieniem tylko dlatego, �e skorzysta� ze swoich uprawnie� wynikaj�cych czy to z Kodeksu Pracy czy to z ubezpieczenia chorobowego.
Zatem- je�li zostanie Pani zwolniona dyscyplinarnie z tego powodu- b�dzie to zwolnienie nieprawne, przy odwo�aniu do s�du pracy- za takowe zdecydowanie uznane.
Je�li dostanie Pani wypowiedzenie- to w przypadku umowy na czas nieokre�lony musi by� podany pow�d i musi by� ona prawdziwy. Zn�w w przedstawionych okoliczno�ciach pow�d jest �mieszny i niewystarczaj�cy. Tylko w przypadku umowy na czas okre�lony powodu si� nie podaje.
Zwracam uwag�, �e zwolnienia na dziecko w tym wieku mo�e mie� Pani ...60 dni w roku kalendarzowym- co wynika z art. 33 ustawy zasi�kowej.
Poza tym, ma Pani prawo do DWU dni- z zachowaniem wynagrodzenia - z art. 188 KP- czyli bez zwolnienia lekarskiego- w ci�gu roku kalendarzowego.
Trudno wi�c m�wi� o jakimkolwiek nadu�ywaniu swoich uprawnie�.
2013-12-14 09:34:45
78.88.52.* | maja28
witam, otrzyma�am nagan� od pracodawcy za niedotrzymanie porz�dku pracy przy weryfikacji klienta, nie zgadzam si� z ni� i chcia�a bym si� odwo�a� u pracodawcy, ale si� boj� �e sko�czy si� to dyscyplinark�, czy pracodawca mo�e mnie najpierw ukara� nadan�, a potem zwolni� za to przewinienie?
2013-12-15 23:05:56
Tak, mo�e. Nagana jest kar� porz�dkow�, zwolnienie dyscyplinarne ma inny charakter, wi�c nie ma tu zastosowania regulacja o zakazie dwukrotnego ukarania za to samo.
O ile oczywi�cie z charakteru Pani pracy i potencjalnych skutk�w braku takiej weryfikacji wynika, �e jest on ci�kim naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych.
77.254.187.* | marycha868
Witam. Jestem zawodowym kierowc� i mam problem. Skr�ci�em r�k� i na izbie przyj�� ortopeda stwierdzi� to skr�cenie i da� mi usztywnienie na 5 dni ( na okres usztywnienia by�em na L4 ). Po �ci�gni�ciu usztywnienia r�ka dalej mnie bola�a wi�c internista stwierdzi� bolesno�� r�ki i da� kolejne L4 na tydzie� i skierowanie do ortopedy na kontrole. Uda�em si� do specjalnisty, kt�ry potwierdzi� bolesno�� i wys�am mnie na 10 zabieg�w rechabilitacyjnych i skierowa� na kolejne 2 tygodnie L4 ( stwierdzi� �e zabiegi trzeba wykona� a r�ka przez ten czas musi odpocz�� i nie mog� z tak� r�k� pracowa� jako kierowca kat. C. ��cznie zwolnienia lekarskiego mia�em na 4 tygodnie. Pracodawca wys�a� donos do ZUS-u �e nieprawid�owo wykorzystuj� L4, i �e jest PRAWDOPODOBIE�STWO, �E SAM SOBIE JE WYSTAWIAM B�D� TE� DOSTAJ� TE L4 PO ZNAJOMO�CI. Wstawi�em si� w ZUS-ie i lekarz orzecznik stwierdzi�, �e wszystko jest legalne, swoj� sytuacj� mam podpart� dokumentacj� medyczn� ( karta przyje� z Izby przyj��, skierowanie na zabiegi z terminami ju� tych zabieg�w wykonanych a by�o ich 7 na 10 ). Po byle jakim przebadaniu przez lekarza orzecznika ( bo 2 razy tylko dotkn�� r�ki ) stwierdzi�, �e mog� wr�ci� do pracy, �e m�j stan zdrowia si� poprawi� ( co fakt bo po zabiegach r�ka bola�a coraz mniej ale jednak jeszcze troch� bola�a ). Powiedzia� �e odpisze do zak�adu pracy, �e moje zwolnienia s� legalne i podparte dokumentacj� ale po przebadaniu stwierdza, �e ju� mog� wr�ci� do pracy. Dosta�em druk w kt�rym by�a informacja �e skraca moje zwolnienie lekarskie o 3 dni. Z tym za�wiadczeniem zwr�ci�em si� do kadr w pracy na drugi dzie�, ale wr�czono mi zwolnienie dyscyplinarne za ci�kie naruszenie przepis�w w zwi�zku ze z�ym wykorzystywaniem urlopu chorobowego (na podstawie mojego przywr�cenia do pracy, a nie na podstawie odpowiedzi z ZUS-u bo pracodawca takiej odpowiedzi jeszcze nie dosta�. Ja si� tylko dostosowywa�em do zalece� lekarzy a wszystkie moje zwolnienia by�y uzasadnione. Czy w zwi�zku z tym mam szanse w S�dzie Pracy i czy w takim przypadku nale�y mi si� wypowiedzenie z winy pracodawcy i odprawa. Pracowa�em w zak�adzie od pocz�tku jego istnienia tj. 7 lat, nigdy nie dosta�em �adnej nagannej ani upomnienia. Prosze o wsparcie, bo nie wiem co zrobi�, czy mam szanse w S�dzie?
2013-12-06 10:57:41
Oczywi�cie- Pana 'dyscyplinarka' jest nieprawna, nale�y si� odwo�a� do s�du pracy (wskazanego w jej tre�ci) w ci�gu 14 dni od jej otrzymania.
W pozwie musi Pan dokona� wyboru, czy ��da przywr�cenia do pracy, czy odszkodowania.
Podstawa odwo�ania- nieprawdziwo�� powodu zwolnienia dyscyplinarnego, a wi�c bezprawno�� podstawy zwolneinia- art. 52, par.1, pkt. 1 KP
Odszkodowanie w Pana przypadku- jak rozumiem umowa na czas nieokre�lony- to wynagrodzenie 3 miesi�czne.
Uznanie przez s�d nieprawno�ci zwolnienia i przyznanie odszkodowania jest r�wnoznaczne r�wnie� ze zmian� �wiadectwa pracy, na takie jak w przypadku zwolnienia za normalnym wypowiedzeniem z�o�onym przez pracodawc�- a wi�c bez negatywnych konsekwencji dla zasi�ku dla bezrobotnych, czy przy rekrutacji do kolejnej pracy.
2013-10-01 16:58:22
Witam. Mam pytanie. Czy pracownikowi b�d�cemu w okresie wypowiedzenia za porozumieniem stron ( w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� ) mo�na wr�czy� zwolnienie dyscyplinarne ? Czy w zwi�zku z takim wypowiedzeniem pracownikowi przys�uguje odprawa emerytalna?
2013-10-07 10:45:40
Tak, mimo biegn�cego ju� wypowiedzenia mo�e by� umowa rozwi�zana w trybie dyscyplinarnym na zasadach identycznych, jak w czasie 'normalnej' pracy.
Je�li jest ono prawne- tj. nie zostanie podwa�one skutecznie w s�dzie pracy - wykluczy to prawo do odprawy emerytalnej.
2013-09-02 14:14:59
mlody790
Witam. Mam pytanie. Kilka dni temu kolezanka otworzy�a koperte pani kierownik z paskiem dotyczacym wynagrodzenie.Po kilku dniach ca�a sprawa ujrza�a swiat�o dzienne.Czy grozi jej zwolnienie dyscyplinarne czy tylko naganna?
2013-09-02 17:38:06
Naruszenie tajemnicy korespondencji ( a moim zdaniem z tym mamy tu przede wszystkim do czynienia ) jest przest�pstwem z art. 267 Kodeksu Karnego.
By by�o podstaw� zwolnienia dyscyplinarnego - nie musi by� stwierdzone prawomocnym wyrokiem ( tu �cigane na wniosek kierowniczki ) bo ma cechy oczywistego. Do pracodawcy nale�y decyzja, czy ma ono charakter/ci�ko�� tak�, �e uniemo�liwia to dalsze zatrudnienie kole�anki na swoim stanowisku. Inaczej wi�c sytuacja wygl�da, gdy kole�anka wesz�a w posiadanie koperty przypadkowo, na co dzie� pracuje w innym dziale jako prac. fizyczny, a inaczej, gdy pracuje z kierowniczk� w jednym dziale albo np. jako sekretarka zarz�du, i ma do czynienia np. z wysy�aniem poczty zarz�du, gdzie zaufanie i dyskrecja s� podstaw�.
Podstawa- art. 52, par. 1, pkt. 2 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-52
2013-08-08 17:05:03
82.14.108.* | HuNaKaczychLapach
Witam. Mam takie pytanie. W pracy zosta�y mi przedstawione zarzuty ze "dzia�am na niekorzy�� firmy" maja dow�d ze nie skasowalam za kanapk�-smieszne. To jest g��wny pow�d. Zostalam zawieszona zabrano mi klucze itd. Od poniedzialku nie bylam w pracy. Czekalam na ten list lecz go nie otrzymalam. Tyle wiem z pierwszego spotkania ze dyscyplinarne spotkanie ma sie odby� w pi�tek, ale nikt mnie nie poinformowa� jak do tad o godzinie i miejscu. Co ja mam zrobic
2013-08-14 09:34:22
Dzi� ju� pewnie to nieaktualne- ale przy braku pisma zwalniaj�cego czy innych oficjalnych i prawnych ruch�w ze strony pracodawcy ( np. udzielenie kary porz�dkowej ) trudno robi� cokolwiek w tej sprawie poza pr�b� wyja�nienie tej sytuacji, tj. okoliczno�ci, kt�re sprawi�y, �e do owego nieskasowania dosz�o, bo jak rozumiem dosz�o, wyra�enia �alu, i uregulowania tej nale�no�ci.
Samo zawieszenie jest stanem legalnym ale oczywi�cie z nale�nym wynagrodzeniem z art. 81 KP:
Zawieszenie nie jest bowiem kar�.
2013-06-19 14:02:07
88.199.34.* | g�upia
W trakcie urlopu za rok 2012 zosta�am zwolniona dyscyplinarnie z pracy. Mia�am do wykorzystania 26 dni urlopu za rok bie��cy 2013. Mam pytanie : Czy firma zap�aci mi za ten urlop ?
Tryb rozwi�zania umowy jest bez wp�ywu na obowi�zek pracodawcy rozliczenia si� z pracownikiem z nale�nego urlopu wypoczynkowego, tyle �e w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego si�� rzeczy niemal zawsze pozostaje urlop nieudzielony, a wi�c obowi�zek wyp�aty ekwiwalentu za urlop z art. 171, par.1 KP.
Tyle, �e w Pani przypadku za rok 2013 nie jest nale�ne 26 dni, ale proporcjonalnie do liczby miesi�cy zatrudnienia 13, bo rozumiem, �e zwolnienie nast�pi�o w czerwcu b.r. Natomiast dochodz� dni nieodebranego u. zaleg�ego, bo przecie� zwolnienie przerwa�o jego odbieranie.
Co do zasady ekwiwalent powinien by� by� wyp�acony w dniu rozwi�zania umowy, wyp�ata p�niejsza rodzi prawo do dochodzenia odsetek za zw�ok�. Tu zw�oka wynika pewnie z tego, �e ekwiwalent zostanie wyp�acony wraz z ostatnim wynagrodzeniem- w normalnym terminie- na pocz�tku lipca.
2013-06-18 15:40:42
W dniach od 29.06.2013 do 21.06.2013 mia�am urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu spotka�am si� z pracownikiem firmy konkurencyjnej, kt�ry zaproponowa� mi lepsze warunki pracy. Przedstawi� ofert� pracy r�wnie� dla moich podw�adnych. Um�wi�am si� na spodkanie z wybranymi osobami aby przedstawi� im ofert� firmy konkurencyjnej. Jedna z tych os�b powiadomi�a prezesa o zorganizowanym przeze mnie spotkaniu. Po przedstawieniu oferty ni z t�d ni ow�d pojawi� si� prezes z dwoma osobami i wr�czy� mi dyscyplinarne zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym.( twierdz�c �e ma niezbite dowody i� dzia�a�am na szkod� firmy). Czy mam jakie� szanse w S�dzie Pracy ????
Szanse jakie� s� zawsze, ale sama Pani ju� sobie odpowiedzia�a- dowody s� niezbite dzia�ania na niekorzy�� pracodawcy, czyli z�amanie obowi�zk�w pracownika m. in. z art. 100, par.2, pkt. 4 i 7 KP.
I �eby by�o jasne, chodzi o to, �e po�redniczy�a Pani w przedstawianiu oferty pracy u konkurencji. Samo pierwsze spotkanie podstawy zw. dyscyplinarnego by nie stanowi�o. Dyskusyjnym jednak zn�w z punktu widzenia lojalno�ci by�oby niepoinformowanie pracodawcy, o istnieniu takiej oferty dla wi�kszej grupy pracownik�w.
Pozostaje wi�c kwestia uchybie� formalnych tj. uzasadnienie zw. dyscyplinarnego musi by� w zawiadomieniu o zwolnieniu, musi by� pouczenie o mo�liwo�ci odwo�ania i wskazany odpowiedni s�d po temu.
2013-06-12 09:17:58
W dniu 10 czerwca 2013 r wr�ci�am do pracy po prawie 2 letniej nieobecno�ci w pracy. W/w dnia wr�ci�am do pracy i otrzyma�am od pracodawcy 2 opcje, albo zwalniam si� sama, albo zwolni mnie dyscyplinarnie. Odm�wi�am zwolnienia si� samej i otrzyma�am zwolnienie z art.52. W skr�cie nakre�l� moj� histori�. Zasz�am w ci��� w zwi�zku z obaw� �e nie donosz� lekarz wys�a�a mnie na zwolnienie lekarskie, kt�re trwa�o do porodu. Po urodzeniu dziecka w styczniu 2012 by�am na uropie macierzy�skim + dodattkowym. Nast�pnie posz�am na zaleg�y urlop wypoczynkowy, kt�ry wynosi� 90 dni. W trakcie urlopu wypoczynkowego skr�ci�am staw skokowy i by�am na 6 miesi�cznym zwolnieniu. W trakcie mia�am rehabilitacj� 2 razy i by�am wzywana do ZUS na kontrol� w celu potwierdzenia mojej niezdolno�ci do pracy. Po zako�czeniu zwolnienia wykorzysta�am zaleg�y urlop, kt�ry przerwa�am zwolnieniem. P�niej dodatkowo wykorzysta�am urlop za 2013 rok. Nie wiem czy post�pi�am dobrze, cZY powinnam lepiej sama si� zwolni�. Wcze�niej by�am dobrym pracownikiem, dlaczego mia�am straci� 6 miesi�cy czyli 3 miesi�cze wypowiedzenia z wynagrodzeniem i 3 miesi�ce zasi�ku, je�eli na taki bym posz�a. Powodem zwolnienia dyscypinarnego by�o nie wykonywanie polece�, konflikty z pracownikami oraz to �e udawa�am ,�e pracuje. W czasie mojej pracy od kwietnia 2009 roku do p�j�cia na zwolnienie lekarskie nie otrzyma�am �adnej nagany, ani upomnienia. cZY W S�DZIE WYGRAM? NIgdy w takiej sytuacji nie by�am. prosz� o pomoc
2013-06-12 13:09:44
Dzi�kuj� za tak szybk� odpowied�. Mam jeszcze pytanie. Zrobi�am jeden b��d nie podpisa�am o�wiadczenia i nie wzi�am �wiadectwa pracy. By�am w takim szoku, �e nie wiedzia�am co robi�. On powiedzia�, �e i tak to wy�le poczt�. Zrobi�am taki b��d.Przecie� teraz m�g�by mnie zwolni� za niewstawienie si� do pracy. Ale mam zwolnienie lekarskie na dziecko, bo faktycznie mi zachorowa�a od 10.06.2013do 14.o6.2013. Jak mam odebra� teraz to o�wiadczenie i �wiadectwo pracy, �eby poda� go do s�du. W inspekcji pracy m�wili, �e mog� bez tych informacji, uzasadniaj�c �e podam to w trakcie rozprawy. Co ze mnie za ofiara. Wczoraj dzwoni�am do nich do biura i chcia�am si� dowiedzie�, czy wys�ali to najpierw ich szef by�, nagle w dniu dzisiejszym jest niedost�pny, jezeli chodzi o tak� informacj� to nie jest upowa�niona do udzielania takich informacji. Jak mam teraz post�pi� zeby to otrzyma�. Czy jecha� z podaniem i �wiadkiem. Drugie pytanie jest takie dostawa�am premie, podpisywa�am odbi�r pieni�dzy, ale on na pewno nie odprowadza� podatku i dawa� nam tzw.na czarno, do r�ki.Jak to udowodni�, czy porusza� ten temat, Poza tym jak podpisywa�am umow� o prac� nie otrzyma�am do podpisania zakresu obowi�zk�w, tylko �e na umowie jest napisane za��czniki: zakres obowi�zk�w, uprawnie� i odpowiedzialno�ci, kt�r� umow� podpisa�am. Dzi�kuj� z g�ry za pomoc.
2013-06-12 23:08:42
�wiadectwo nie jest potrzebne do odwo�ania, poza tym po wygranej dla pracownika i tak pracodawca musi w ci�gu 3 dni od uprawomocnienia orzeczenia s�du pracy �wiadectwo sprostowa�, tj. wyda� nowe, w kt�rym nie b�dzie ju� zawarta informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym, ale o wypowiedzeniu przez pracodawc�- to wa�ne zw�aszcza dla kwestii zasi�ku dla bezrobotnych, je�li zwolniony rejestruje si� w PUP.
Kwestie 'czarnych premii', czy nieprawid�owo�ci przy podpisywaniu umowy o prac� moim zdaniem nie wp�yn� na wyrok, a pod wzgl�dem PIT i sk�adek od tych premii jest Pani w sumie wsp�winn�, bo na podstawie wyp�at netto, PIT 11 i RMUA mia�a Pani/mog�a mie� wiedz�- �e nie by�y one odprowadzane...
Jak z tym o�wiadczeniem o zwolnieniu- nie otrzyma�a Pani, odm�wi�a przyj�cia, otrzyma�a, ale nie podpisa�a egzemplarza dla pracodawcy ?
Bo co� ta nieuchwytno�� pracodawcy mo�e wskazywa�, �e si� zreflektowa�. Zwracam uwag�, �e na wycofanie zwolnienia musi uzyska� Pani zgod�.
2013-06-12 09:45:03
Nale�y si� odwo�a� ( 14 dni ) do s�du pracy wskazanego w pi�mie o zwolnieniu, bo nie ma podstaw takowego. Wskazane powody s� nieprawdziwe, ich prawdziwo�� b�dzie musia� udowodni� pracodawca. Co wi�cej, nawet gdyby by�y prawdziwe to s� przeterminowane- warunkiem jest to, by pracodawca mia� o nich wiedz� najwy�ej miesi�c prze dyscyplinark�.
W czasie usprawiedliwionej nieobecno�ci (zwolnienie lekarskie, urlop) nie mog�o doj�� do 'udawania pracy, konflikt�w z pracownikami'. Niewykonywanie polece�- tylko je�li pracodawca odwo�a� z u. wypoczynkowego, a Pani si� w pracy mimo to nie pojawi�a. Czego zdaje si� nie by�o.
Z takim pracodawc� to jednak nie ma co chyba wnosi� o przywr�cenie do pracy, ale o odszkodowanie.
2013-05-06 10:34:00
83.21.50.* | dembi444
Potrzebuj� porady poniewa� nie wiem co mam robi�.Dnia 22 Kwietnia poszed�em po urlop okoliczno�ciowy z powodu urodzenia si� dziecka pracodawca zgodzi� si� i dosta�em 2 dni 22-23 kwietnia. Od dnia 24-26 kwietnia mia�em opiek� nad ma��onk�.Dnia 29 poszed�em do pracy lecz nikogo nie by�o i brama by�a zamkni�ta dzwoni�em do kolegi kt�ry ze mn� pracuje powiedzia� �e maj� wolne do 6 maja wi�c poszed�em do domu. Zadzwoni�em p�niej do pracodawcy a on powiedzia� �e on pracuje i �e go nie powiadomi�em kiedy wr�c� ze zwolnienia i si� roz��czy� po czym p�niej nie odbiera� odemnie telefonu. Dzisiaj 6 maja poszed�em rano do pracy i dosta�em dyscyplinarne zwolnienie za nieobecno�� w pracy 29,30 i 2 maja.
2013-05-07 21:49:42
Jak zawsze od zw. dyscyplinarnego mo�na si� odwo�a� w ci�gu 14 dni do s�du pracy.
Kluczowe w Pana sprawie jest to, czy owego 29 kwietnia firma rzeczywi�cie nie pracowa�a, i co z przywo�anymi kolejnymi dwoma dniami nieusprawiedliwionej nieobecno�ci. Je�li cho� tylko 29 firma nie dzia�a�a- dyscyplinarka jest nieprawna ze wzgl�d�w formalnych- nieobecno�� 29 nie mo�e by� jej podstaw�.
W s�dzie to pracodawca ma udowodni� zasadno�� zwolnienia/prawdziwo�� powodu.
Inna rzecz, �e do�� ma�o wiarygodne jest, �e wolne na maj�wk� ustala si� w ostatnim dniu. Grafik pracy jest przecie� ustalany z wyprzedzeniem, pracodawca nie mo�e z dnia na dzie� zarz�dzi� postoju w firmie bez uzasadnionych przyczyn. Pracownik po prostu nie musi mie� ochoty na �wi�towanie, mo�e by� got�w do pracy i w takiej sytuacji nale�ne by�oby mu wynagrodzenie postojowe.
Do fa�szowania ewidencji czasu pracy ( w przypadku innych pracownik�w ) pracodawca si� nie posunie, je�li rzeczywi�cie firma we wszystkie te dni nie pracowa�a.
To si� jeszcze mo�e przyda�:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/dyscyplinarne;zwolnienie;z;pracy,28,0,229916.html
2013-03-22 17:22:28
31.62.70.* | kkspoznanlech
Witam Sprawa wygl�da nast�puj�co. Klient przychodzi do sklepu,p�aci za zakupy ale nie odbiera reszty. Wychodzi i nie wraca. Kasjerka zabiera t� reszt�, nie informuj�c nikogo o tym fakcie. Nast�pnego dnia, kierownik sklepu zaprasza j� na dywanik i pokazuje nagranie, gdzie wida� ,�e zamiast zdeponowa� pieni�dze do kasy, zabiera je. Czy kierownik sklepu ma prawo zwolni� dyscyplinarnie pracownic� powo�uj�c si� na art.52? Zaznacz�,�e kasjerka nie zosta�a poinformowana, co ma w takich przypadkach robi�. Z g�ry dzi�kuj� za odpowied�
2013-03-09 18:35:34
pracownik1122
Witam.Jestem pracownikiem jednej z du�ych firm doradczych, nale�� do zwi�zk�w zawodowych. Od p� roku mamy nowego dyrektora, kt�ry wprowadza ogromn� presj�, dodam �e za jego czas�w "panowania" w r�nych plac�wkach pozwalnia�o si� bardzo wiele os�b bo potrafi psychicznie zadr�czy� cz�owieka w takim stopniu �e czasami nie da si� wytrzyma�, na dodatek ostatnio zacz�� nas straszy� zwolnieniem dyscyplinarnym t�umacz�c to faktem i� uzyska� informacje �e pracownicy u�ywaj� niecenzuralnych s��w (przekle�stw) przy klientach. Czy za taki fakt pracodawca mo�e zwolni� dyscyplinarnie a je�li tak to czy musi mie� na to jakie� konkretne dowody? Czy ewentualny fakt mobbingu psychicznego mo�e by� tutaj sytuacj� przemawiaj�c� na korzy�� pracownika?
2013-03-11 10:23:01
1. co do zasady mobbing pracodawcy jest kwesti� niezale�n� od tego, czy zwolnienie dyscyplinarne jest prawne, czy nie- no chyba, �e da si� wykaza�, �e pracownik pope�ni� czyn b�d�cy podstaw� zwolnienia dyscyplinarnego na skutek mobbingu w�a�nie.
2. dowody s� pracodawcy potrzebne na ewentualne odwo�anie pracownika od zwolnienia, kt�re zreszt� na og� nast�puje gdy ma on poczucie braku winy.
3. pzrypominam o kwestii technicznej- tj. przed zwolnieniem cz�onka ZZ wymagana jest opinia ZZ, a w przypadku dzia�acza- tj. cz�onka zarz�du ZZ- zgoda ZZ.
2013-03-04 12:00:35
Witam.Jestem przedszkolank�.Zosta�am zwolniona z pracy poniewa� nie zabra�am dziecka na dw�r.Mimo moich pr�b dziecko nie chcia�o si� ubra�, ucieka�o i kopa�o mnie gdy chcia�am mu pom�c w ubieraniu.Zostawi�am je pod opieka drugiej nauczycielki.Nast�pnego dnia dyrektor wr�czy�a mi rozwi�zanie umowy o prac� komentuj�c, �e w taki spos�b nie karze sie dzieci, a ona ma prawo wybiera� sobie pracownika.Nie zrobi�am tego specjalni, zamiast szarpa� si� z dzieckiem dzieckiem wybra�am drugie wyj�cie.Czy w tej sytuacji jest to pow�d do pozbawienia mnie pracy?
2013-03-04 12:12:05
Zdaniem pracodawcy jak wida� tak. Liczy� b�dzie si� zdanie s�du pracy, o ile z�o�y Pani odwo�anie.
Na pierwszy rzut oka nie ma okoliczno�ci ra��cego naruszenia obowi�zk�w pracowniczych, dziecko by�o zabezpieczone i nie ma mowy o karaniu go. Sytuacja w�tpliwa nawet jako uzasadniaj�ca kar� porz�dkow�....
2012-11-25 11:26:09
83.4.215.* | aksyp8
czy pracodawca mo�e zmnieni� zwolnienie dyscyplinarne
2012-11-26 12:36:14
Zmieni� w sensie- wycofa� ?
Tak- bez zgody pracownika, je�li decyzja ta dotrze do pracownika wcze�niej lub jednocze�nie wraz z informacj� o zwolnieniu.
Je�li dotar�a p�niej- potrzebna jest zgoda pracownika. Cho�by dlatego, �e woli w s�dzie dla sportu od dyscyplinarki si� odwo�ywa�.
Podstawa- art. 61, par.1 KC
2012-11-10 00:04:51
217.96.115.* | kobieta610
Chcia�am zapytac, czy je�eli pracownik zosta� zatrzymany przez policje i odbywa kare pozbawienia wolnosci, gdzie wczesniej pracowadwca zosta�mpoinformowany o tym, ze nie bedzie go w pracy, musi dostac dyscyplinarke?
2012-11-12 12:50:33
NIE musi dosta�, ale mo�e. Tak jak w ka�dym innym przypadku- dyscyplinarka to mo�liwo�� szybkiego pozbycia si� pracownika, gdy zachodz� pewne okoliczno�ci, a nie obowi�zek.
Je�li pracodawca ma fantazj� mo�e udzieli� pracownikowi uwi�zionemu bezp�atnego urlopu na 25 lat :-))
2012-10-04 11:40:15
Witam.Przez sw� w�asn� nieuwag� pope�ni�am b��d,mianowicie wydrukowa�am za du�o etykiet na towar,kt�rego ju� nie by�o(zamiast rozmiaru 42 wydrukowa�am 44). W akcie paniki t� etykiete wyrzuci�am bo przestraszy�am sie,ze mo�e kto� z brygadzist�w to zauwa�y�.Etykiete jednak zostawi�am �eby w razie "wu"kiedy� si� jeszcze przyda�a do danego rozmiaru.Moje pytanie brzmi jakich konsekwencji mog� si� podziewa� od pracodawcy?Ponadto u mnie w pracy jest cos takiego,ze dany towar musimy zamagazynowa�....s� braki w magazynie io boj� sie,ze moge by� oskar�ona nie daj Boze o kradzie�....cho� jej niedokona�am....Bardzo prosze o jak najszybsz� odpowied�
2012-01-24 02:14:26
31.61.88.* | ty
Fajne komentarze. A ja powiem co� od siebie jako pracodawca. Pracownic� z�apano kilkakrotnie na kradzie�y, notoryczne sp�nienia a ostatnio tak�e oszustwa na kasie fiskalnej. Dosta�a upomnienie - potem nagan� - co mam jeszcze zrobi� �eby poprawi�a swoje zachowanie???? Kiedy mog� j� wywali� bo cierpliwo�ci ju� brak... Ludzie - z�odziejstwo to w tym kraju plaga - nie wiadomo jak si� broni�. Monitoring - wyrok s�du? To jaki� �art. P� �ycia sp�dzi�bym gdybym ka�demu z�odziejowi musia� s�downie udowodni� win� a kilku ju� wywali�em. Mia�em nagrania i dowody a z�odziej jak go z�apiesz za r�k� i tak zawsze powie "to nie moja r�ka!"
2012-01-24 11:36:13
Jak to kiedy- najp�niej miesi�c od ostatniej kradzie�y. Nie demonizujmy odsetka cwanych pracownik�w, kt�rzy za dyscyplinark� poci�gn� pracodawc� przed s�d.
Wi�c..to niech zwolniona s�downie udowodni, �e rozwi�zanie umowy by�o nieprawne.
Je�li ma Pan obawy i awersj� do s�d�w- po prostu t� umow� wypowiedzie� ze wszystkich ww powod�w oraz "utraty zaufania do pracownicy w stopniu uniemo�liwiaj�cym dalsz� wsp�prac�".
Wypowiedzenie jest trudniej podwa�y�, szanse na spotkanie w s�dzie jeszcze mniejsze.
2009-08-31 13:05:23
93.176.228.* | Student prawa pracy
Autor artyku�u zapomnia� doda� �e zwolnienie dyscyplinarne dotyczy tylko i wy��cznie pracownik�w mianowanych czyli pracownik�w samorz�dowych.
2008-08-19 12:41:40
qwas61
Brednie. Kolejna prawniczka , kt�ra nie odr�nia "podstawowych obowi�zk�w" od "obowi�zk�w".
2008-08-12 22:01:41
85.222.86.* | bezrobotny
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [2]
tak tak pracodawco carrfour arkadia zastan�w si� nim kogo� zwolnisz dyscyplinarnie !!!!!!!!!!!!!
2008-08-12 22:14:43
85.222.86.* | carrefour
W takim molochu zawsze mo�na znale�� pretekst, sumienny i prawy cz�owiek do wykonywania czarnej roboty lub na bruk. Szkoda s��w.
178.182.100.* | niuska
wiem cos o tym ja robilam w biedronce tam to dopiero jest zapieprz 2 kasjerow i jeden kierownik na zmianie to wszystko i zdnia na dzien zostaje sie zwolnionym tak im jest na reke.czekam na porady
2008-07-25 12:15:05
62.61.58.* | Das Boot
K�amstwo...S�d nigdy nie zbada sprawy i olewa cz�owieka sikiem prostym! [1]
Te artyku�y to k�amstwo i manipulacja, oszustwo i delirowanie na temat, kt�ry w tym kraju w og�le nie istnieje...tak jak nie istnieje S�d, kt�ry wydaje "sprawiedliwe" wyroki. Jak kto� chce po bezprawie i "nie" sprawiedliwo�� do S�du to niech do niego idzie. Obecna sytuacja jest taka, i� najlepiej samemu teraz wymierzy� sprawiedliwo��. S�dy trwaj� celowo latami ( nie normalnie.... przez trzy miesi�ce) Zg�aszam postulat na miar� tych czas�w "Zlikiwdowa� najbardziej skorumpowana instytucj�, amoraln� i nieetyczn� organizacj� w tym Pa�stwie".
2008-08-02 22:20:52
83.6.170.* | Jurysta
Ca�kowit� racj� przyznaj� ocenie "sprawiedliwych" wyrok�w s�d�w. Przykladem s� niekt�re wyroki S�du Rejonowego w Gr�jcu. Posiadam akta spraw, w kt�rych wyroki sa szokujace. Je�li bym musia� teraz korzysta� z "gr�jeckiej Temidy" , to bez w�tpienia sprawiedliwo�� powierzylbym jakiejkolwiek mafii przest�pczej, bowiem ta zagwarantowa�aby sprawiedliwo��.
83.19.29.* | bez koryta
przepisy robia sobie koryciarze aby dobrze im koryto obslugiwac....bez gadania i na
kazde zawolanie. teraz to nawet o 25h wiecej. szoooookkkkkk
2008-07-22 22:43:50
83.19.29.* | art 52
Pracodawca mo�e wszystko. niep�aci pieniedzy na czas lub placi w ratach, na lewo, itd. i co mu zrobisz? ja sie postawilem w pracy 21 lipca to 22 mialem dyscyplinarke. pojechalem do pip i uslyszalem ze moglem dac wypowiedzenie zaporozumieniem stron i poszukac innej pracy. a teraz to sam sobie tak zrobilem to mam. szedlem w zaparte ze podaje do sadu to laske mi zrobili ze zmieni mi artykul zwolnienia. ale pieniedzy tych na czarno nie dostane bo sie postawilem, to albo to. a pracodawca ma mnie gdzies bo nawet zaplaci 5000zl kary bo stac go na to i bedzie mial mnie gdzies i moje zalea ja bede mial nasrane w papierach. polsko obudz sie, spusc nogi i w**** kopa z galopa w tych oslow przy korycie bo padniesz jak pet "mocny" na budowie w UK.
2008-07-22 19:46:51
83.8.173.* | J.T.
Re: Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [7]
Ciekawa stworzy�a sie r�wnowaga mi�dzy pracodawc� a pracownik.
Pracodawca ma si� ba� zwolni� pracownika nawet jak zawala swoje obowi�zki. A pracownik w obecnych czasach z dnia na dzie� nie przyjdzie do pracy i nic mu nie mo�na zrobi� !!!! Bo co mu zaszkodzi zwolnienie dyscyplinarne-on go w nast�pnym miejscu pracy w og�le nie przedstawi !!!
2010-06-18 19:35:40
ja caly czas charowalam na biedronke a przez jeden incydent zostalam zwolniona dyscyplinarnie czy to normalne przeciez my \jestesmy tylko ludzmi
2008-07-25 07:53:07
83.18.84.* | anakadrowa
racja...pracownik popije...udaje chorego...l-4 nie dociera do firmy...k�amie ...a gdy otrzyma art.52 to wtedy odgra�a sie s�dem pracy.... o swoich obowi�zkach zapomnia�... a pracodawca ma same koszty...
2008-07-23 18:23:18
Pracodawco. bez wzgl�du na tw�j pogl�d i osobiste d��enia pracownik jest fundamentem twojej bytno�ci . Kodeks pracy jest w zdecydowanej wi�kszo�ci na korzy�c pracodawcy i to pracownicy , �rednia klasa spo�eczna (jak do tej pory ) musi to zmieni� . Zmiana musi by� radykalna Jedna umowa o prac� na czas okre�lony max . 6 tygodni ,�eby pracodawca m�g� sie zorientowa� o umiej�tno�ciach i wiedzy pracownika do wykonywania um�wionej pracy - zawodu. Po sze�ciu tygodniach bezwgl�dnie umowa na czas nieokre�lony i bez prawa rozwi�zania jej bez wypowiedzenia lub z wypowiedzeniem , nawet po odbyciu kary wi�zienia za przest�pstwo dokonane poza pracodawcy zak�adem albo u pracodawcy - z jednym tylko wyj�tkiem - je�eli dopu�ci� si� pracownik pobicia pracodawcy w wyniku swej agresywno�ci , innego pracownika albo osoby zarz�dzaj�cej w imieniu pracodawcy (bezpo�redniego prze�o�onego) - wtedy rozwi�zanie dyscyplinarne - natychmiastowe. Je�eli pracodawca albo pracownik zarz�dzaj�cy w imieniu pracodawcy pobi� by pracownika ze skutkiem powyzej 7 dni zwolnienia lekarskiego , na wniosek pracownika pracodawca wyp�aca mu odszkodowanie r�wne jego dwukrotnemu wynagrodzeniu za ca�y czas niezdolno�ci do pracy tj. wg KP max. 9 miesiecy . a po tym fakcie do�ywotni� rent� , je�eli kalectwo z tego tytu�u jest trwa�e . Za przest�pstwo ewentualnej kradzie�y mienia pracodawcy , do kt�rego uczciwe doszed� , nie wolno zwalnia� pracownika tylko odebra� mu warto�� skradzionego mienia stopniowo z wynagrodzenia albo odebra� fizycznie - oczywi�cie po udowodnieniu przed s�dem , a jak ubli�a pracodawcy albo innemu pracownikowi zwr�ci� si� do s�du o zado��uczynienie , kt�re powinno by� �ci�le okre�lone w przepisach K C a nie wg uznania s�du . Jak si� komu� dany pracownik p�niej nie podoba , to niech sobie zlikwiduje firm� i rozstanie si� z cz�ci� niechcianych pracownik�w . Jak do tej pory to cwaniaczki wylobbowali sobie w parlamencie korzystne prawa dla siebie w prawie pracy . Natomiast pracownik za wypowiedzeniem max . miesi�cznym , musi mie� prawo odejscia od pracodawcy kiedy tylko zechce . Z niewolnictwem i bandytyzmem trzeba sko�czy� jak najszybciej .
2012-07-30 21:55:12
95.49.94.* | prawa pola
niez�y bumelant -ka to napisa�
2008-07-28 14:31:55
193.71.194.* | gregorb
skad tys sie czleku urwal??? Jesli pracownik jest fundamentem "bytnosci" (hehehe) to przy takiej swiadomosci niech sam podejmie kroki by wrednego kapitaliste podstaw jego "bytnosci" pozbawic. Zwolnij sie i zostaw biedaka na lodzie. Dawno nie czytalem takiego steku bzdur, ale jednak przeczytalem. Prawo nie ureguluje wszystkiego, zawsze beda wredni pracodawcy i wredni pracownicy. Kolega staple (zszywacz??) chyba do tej grupy nalezy.
2008-07-25 11:31:35
82.177.55.* | aru
No tak. I o firmie w takim przypadku zaczn� decydowa� pracownicy a nie w�a�ciciel, mimo, �e to on w�a�nie jest odpowiedzialny prawnie za ca�o��.
"Natomiast pracownik za wypowiedzeniem max . miesi�cznym ,
musi mie� prawo odejscia od pracodawcy kiedy tylko zechce."
A jak firma nie b�dzie mia�a zlece� i pieni�dzy to kto zap�aci za taki socjal?
2008-07-22 22:51:56
83.19.29.* | brawo ANY
jestes chyba pracodawca ktorego jakis pracownik podal do pip, us i takie karyci d*********** ze sie zesrales. pewnie na wszystkim zalowales lacznie na pensji oraz lapowki albo nigdy nie robiles jako zatrudniony u prywaciarza. a szczegolnie takiego na dorobku. wtedy to tylko mozesz pytac sie do ktorej pracujesz i ile mozesz porzyczyc swojemu pracodawcy kasy aby dal ci wyplate w terminie bo k.p. pisze ze kiedys musisz rzucil danine podwladnemu.
przepisy robia sobie koryciarze aby dobrze im koryto obslugiwac....bez gadania i na kazde zawolanie. teraz to nawet o 25h wiecej. szoooookkkkkk
2008-07-21 15:24:53
83.17.193.* | ..-ood4
no jest to DOKLANDE przepisanie kodeksu pracy - tak samo uczyli nas na studiach prawniczych. Wziac kodeks, dopisac po 3 zdania nudnego komentarza do kazdego artyku�u, i juz mamy 4 strony tekstu. tak wlasnie ucz� w polsce prawnik�w. To samo jest na aplikacji - zero myslenia, zero praktywki, zero realnego zastosowania prawa, 2 kazusy to maks. Reszta to teoria. To samo w tym artyykule - BANA�Y ktore kazdy mzoe sobie sam w k.p przeczytac, droga pani prawniczko. Pozdrawiam, by�y prawnik (nie cierpi� tego zawodu)
2008-07-22 20:17:28
83.22.50.* | boce
Nie jest tak jak my�li prawnik , kt�ry nie cierpi zawodu.
Zdobycie aplikacji i praktyka - to nie tylko kodeks , a zycie i my�lenie, bo sama wiedza ksi�zkowo-uczelniana nie wystarcza ,liczy sie praktyka, kt�rej brakuje.
2008-07-21 14:47:08
[ Toddler gie�dowy ]
Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastan�w si�! [2]
I dobra rada. Jak beda stosowac ja do dowolnego niewygodnego pracownika to kop w cztery ltery i zasuwaj nieugiety sam.
2011-05-16 10:07:44
79.184.245.* | noelle
Za��cie firmy i wtedy si� wypowiadajcie. W obozach pracy (molochach), to mo�e i pracownik ma podstawy do narzekania, ale nie w ma�ych firmach, gdzie pracownicy maj� poczucie bezkarno�ci, a pracodawc� g��boko w powa�aniu. Trzeba utemperowac chamstwo pracownik�w, a dyscyplinarka co drugiemu si� nale�y!
2011-07-13 22:40:57
82.146.248.* | jartek
Pracownik fundamentem jest tylko nie do�� stabilnym. Zaplanowane wakacje - pracownicy na urlopach reszta w pracy - i nagle 2 przynosi L4. Trzeba by�o po�egna� si� z wakacjami.
artyku� ma 95 komentarzy - zobacz pozosta�e Najnowsze wiadomo�ci
2014-10-31 23:45 Walka z d�ihadystami. W stron� Syrii wyruszy� konw�j
2014-10-31 23:30 Konflikt na Ukrainie. Tragiczne statystyki ONZ
2014-10-31 21:54 Ekshumowali 6 tysi�cy szcz�tk�w �o�nierzy z II wojny �wiatowej
2014-10-22 14:13 Praca w sobot�? SLD krytykuje propozycje PO
2014-10-13 13:18 Praca w soboty za dodatkowym wynagrodzeniem. PO broni projektu
2014-09-08 08:45 Ustawa o swobodzie dzia�alno�ci gospodarczej. Resort gospodarki szykuje pakiet kolejnych u�atwie�
2014-08-11 07:33 R�wnouprawnienie p�ci. B�d� zmiany w Kodeksie pracy?

References: art. 8
 art. 58
 art. 32
 art. 177
 art. 13
 art. 94
 art. 94
 art. 55
 art. 97
 art. 165
 art. 177
 art. 94
 art. 55
 art. 33
 art. 188
 art. 52
 art. 267
 art. 52
 art. 81
 art. 171
 art. 100
 art.52
 art.52
 art. 61
 art.52