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Timestamp: 2019-07-17 06:33:12+00:00

Document:
Artículo 20 Formación y salud laboral
Artículo 21 Otras materias
Artículo 26 Declaración de principios sobre no discriminación
Artículo 29 Pago de atrasos
ANEXO I . TABLAS SALARIALES AÑO 2019 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA
Visto el texto del convenio colectivo de las empresas dedicadas a la exhibición Cinematográfica de la provincia de Zamora 2019-2020-2021. (Código de acuerdo 49001355012010/ Localizador DU23UP33), suscrito con fecha 20 de mayo de 2019, de una parte por CEOE*CEPYME ZAMORA y de otra por los sindicatos unión General de Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO) y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2021.
3.- Personal de cabina:
- Oficial Administrativo: es el trabajador que con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
- Auxiliar Administrativo: es el trabajador que con conocimientos básicos de administración realiza tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etc.
7.2.- Atencion al público o servicios generales.
- Taquillero: Son los trabajadores que efectúan la venta al público de billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
- Portero/Acomodador: Serán los responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores.
- Personal de mantenimiento: Son aquellos trabajadores que se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
- Dependientes: Son los trabajadores encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al publico para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
8.1.- Jornada máxima anual: Conforme a lo dispuesto en el Acuerdo marco estatal, la jornada máxima anual para los trabajadores del sector será de 1.760 horas.
8.2.- Jornada diaria: La jornada diaria será preferentemente continuada. en los supuestos de jornada partida, esta no podrá realizarse en más de dos periodos diarios.
Los trabajadores que presten sus servicios a tiempo completo, tendrán una jornada máxima diaria denueve horas de trabajo efectivo, pudiendo ampliarse hasta 10 horas por necesidades de programación, debidamente justificadas y con conocimiento de la representación de los trabajadores. La jornada mínima será de 4 horas.
8.3.- Distribución de la jornada, descansos y horario: el descanso entre jornadas será de 12 horas mínimas consecutivas.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, para todo el personal afectado por el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo será de treinta días naturales. el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. no se podrán fraccionar en más de dos periodos pudiendo elegir uno de los periodos el trabajador. Al inicio de las mismas el trabajador no tendrá pendiente ningún día de descanso por disfrutar.
8.5.- Permisos:
2.- Se exigirá prescripción facultativa.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este periodo. el periodo de prueba quedará suspendido en caso de enfermedad o accidente del trabajador.
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, ya los periodos de descanso computables como de trabajo, con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, de las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social o de las correspondientes a traslados o despidos. en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las prestaciones salariales del trabajador.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo y en línea con lo e s t a blecido en el Acuerdo marco estatal se adhieren al Acuerdo nacional de Formación Continua (ANFC) vigente en cada momento.
2.- En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un Comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresas propios y con todos los segundos se constituirá otro.
6.- En calificación de la falta y graduación de la sanción se entenderá, como circunstancias agravantes y/o atenuantes de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia, incluso las de tipo subjetivo, que hubiese intervenido en la comisión de los hechos constitutivos de la falta.
TABLAS SALARIALES AÑO 2019 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA
SALARIO CÓMPUTO MENSUAL ANUAL
Oficial Administrativo 950,00 13.300,00
Aux. Administrativo 930,00 13.020,00
Taquillero 930,00 13.020,00
Personal de Mantenimiento 930,00 13.020,00
Dependientes 930,00 13.020,00
Portero/Acomodador 915,00 12.810,00
Personal de Limpieza 900,00 12.600,00
Operador de Cabina 950,00 13.300,00

References: Artículo 21

Artículo 26

Artículo 29
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución