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Timestamp: 2017-06-25 06:17:48+00:00

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1 #univpm2020 Il progetto per l Università Politecnica delle Marche del 2020 Le priorità strategiche e gli ambiti di intervento Sauro Longhi 9/5/2013 Proposte per vivere una nuova fase di sviluppo e crescita dell Università Politecnica delle Marche grazie ad un progetto aperto verso il cambiamento e la valorizzazione di tutte le risorse dell Ateneo, un progetto finalizzato ad anteporre una visione strategica comune di università alle classiche logiche di appartenenza. Un progetto capace di vedere, nella diversità di ruoli e di discipline, una ricchezza per il sistema. Un progetto ideato per migliorare ulteriormente quanto la nostra Università già svolge in modo virtuoso nella ricerca, nella didattica e nell interazione con il territorio che ci ospita sia per gli aspetti produttivi che socio- sanitari, ambientali e culturali.2 Indice: 1. Introduzione pag Le priorità strategiche pag. 4 Le persone al centro del progetto La Ricerca alla base della strategia universitaria Didattica Strutture e servizi per gli studenti Placement Relazioni con il territorio Apertura internazionale per la valorizzazione degli ambiti nazionali e regionali L accesso ai fondi europei e la competizione internazionale della ricerca Amministrazione: da un orientamento alla procedura ad un orientamento al risultato La digitalizzazione delle procedure: e- UNIVPM pag. 4 pag. 6 pag. 7 pag. 7 pag. 9 pag. 10 pag. 12 pag. 13 pag. 13 Pag Il modello organizzativo pag Conclusioni pag Bibliografia pag. 21 13 1. Introduzione Il sistema universitario nel quale operiamo quotidianamente ha subito negli ultimi anni significativi cambiamenti non sempre destinati ad incrementare qualità ed efficienza. Abbiamo assistito ad azioni politiche che hanno minato il ruolo pubblico dell Università, e che hanno contribuito alla formulazione di giudizi denigratori nei confronti dell Università e di quanti vi operano al suo interno. Di fatto è stato attenuato ed, in alcuni casi ostacolato, il ruolo di propulsore di crescita che l Università riveste nelle società più avanzate; società che fanno della scienza e della conoscenza, e del loro utilizzo in uno sviluppo sostenibile, elementi di crescita e progresso. In questo scenario, giovani con talento, con passione per la ricerca e che intendono investire il proprio futuro nell Università, trovano poche certezze e prospettive molto limitate, difficili anche da pianificare. È necessario reagire, ritrovando all interno della Nostra Università tutte le motivazioni, tutte le risorse, tutte le competenze e le professionalità per porre l Università pubblica al centro di quel rinnovamento che la società sta chiedendo per dare una nuova spinta propulsiva al Paese; favorendo non solo gli aspetti legati all innovazione e all economia, ma anche quelli socio- sanitari, necessari per affrontare il progressivo invecchiamento della popolazione, quelli ambientali, per evitare il consumo dissennato del territorio e delle sue risorse, ed incidere così sugli aspetti sociali per porre l istruzione e l accrescimento dei saperi al centro dei valori della nostra società. Solo con questi obiettivi sarà possibile favorire l osmosi tra ricerca e didattica, utile a produrre ricadute culturali dalle nostre aree scientifiche più attive a vantaggio del Paese. Per questo ambizioso progetto l orizzonte non potrà essere solo regionale e nazionale, ma ci si dovrà confrontare con il piano proposto per l Europa del 2020 che ha messo la conoscenza al centro degli sforzi rivolti a ottenere una crescita economica sostenibile e inclusiva [1]. Un ruolo cruciale in questa strategia è attribuito alle università, considerate perno centrale del triangolo della conoscenza : istruzione, ricerca e innovazione. Alle università è attribuita una funzione primaria nello stimolare quel processo virtuoso che lega la produzione di conoscenza (ricerca), la sua diffusione (istruzione) e la capacità di tradurre conoscenza in innovazione. Alla base del progetto Horizon 2020 vi sono da un lato la convinzione che il potenziale del sistema universitario europeo non sia pienamente sfruttato, e dall altro quella di un crescente fabbisogno di istruzione superiore. Si prevede che nel 2020 il 35% della forza lavoro europea richiederà una qualificazione di livello universitario. Questa percentuale oggi è pari al 26%, e in Italia solo al 21%. Di fronte a queste considerazioni, la Nostra Università dovrà focalizzare la propria attenzione sulla Ricerca e sul suo immediato trasferimento nella Didattica con specifiche di eccellenza. Solo in questo modo avrà la capacità di attrarre studenti, ricercatori e docenti da tutto il mondo, per divenire un polo di attrazione di talenti, di capitale umano di qualità, indipendentemente dall area geografica di provenienza di queste risorse, magari iniziando dalle aree geografiche più prossime, come quelle che si affacciano sul mare Adriatico. 24 Dovremo favorire la sinergia e la collaborazione nella ricerca in modo da poter supportare al meglio, anche finanziariamente, la crescita dei gruppi. Dovremo porre un attenzione non occasionale alle necessità ed all equilibrio di tutte le aree. Dovremo semplificare gli aspetti amministrativi in modo da accelerare ogni processo, dovremo valorizzare il merito e premiare l impegno di ciascuno. L Università con queste caratteristiche potrà così tornare a svolgere per il Paese ed il nostro territorio quella funzione di motore sociale che nel passato ha contribuito ad elevare lo stato economico e culturale dei figli rispetto a quello dei padri, permettendo così quello sviluppo socio- economico e democratico e di giustizia degli ultimi decenni, ma che ora sembra essersi molto attenuato. Un sistema universitario aperto e competitivo rappresenta una forza positiva, innovatrice e fondamentale per un paese che vuole tornare a crescere. In tale ottica, è mia convinzione che il futuro Rettore debba perseguire la costruzione di un nuovo slancio unitario di Ateneo che sappia andare oltre contrapposizioni precostituite e vincere il diffuso disagio e la sensibile stanchezza, mettendo ai primi posti il progetto, il merito, la valutazione e l organizzazione, oltre ad un serio orientamento di riequilibrio verso le aree del nostro Ateneo che necessitano di una particolare e non occasionale attenzione. Una regia condivisa che ci porti verso una costruzione comune del nostro futuro, capace di guardare al mondo con occhi curiosi, valorizzando, prima di tutto, quanto di buono esiste. Un progetto comune per far giocare all Università Politecnica delle Marche un ruolo attivo negli obiettivi 2020 fissati a livello strategico- politico. Da questi presupposti, ho maturato la forte convinzione a candidarmi alla funzione di Rettore con l intenzione di sviluppare questo progetto per il nostro Ateneo. Scelta che ho compiuto con entusiasmo e determinazione, consapevole dell impegno richiesto, ma certo del sostegno delle numerose persone con le quali sto condividendo questo programma. Amici, colleghi, personale tecnico amministrativo, studenti con i quali ho condiviso attività, progetti ed entusiasmi, accumulando esperienza che intendo mettere a servizio dell Ateneo. Esperienza iniziata nel 1974, da giovane matricola d Ingegneria di questa Università. La mia candidatura è del tutto svincolata da logiche di appartenenza e si fonda sulle mie capacità, esperienze e sensibilità che ho sempre messo a servizio della Nostra Università. La mia candidatura è ispirata da un idea di Università incentrata su partecipazione e trasparenza, valutazione e merito, competenze e inclusione, e che richiede la necessità di lavorare in gruppo su obiettivi condivisi. In questo documento intendo indicare brevemente i punti essenziali di un programma che presenterò in modo più esteso negli incontri diretti che prevedo di avere con i colleghi dei vari ambiti disciplinari, con il personale tecnico amministrativo e gli studenti e che quindi, potrà essere opportunamente integrato per includere tutte le indicazioni che riceverò. 35 2. Le priorità strategiche In questa sezione sono declinati i principi e gli obiettivi alla base del progetto Univpm2020 che in questa prima fase sono stati condivisi e discussi con il gruppo di lavoro che mi ha sostenuto e i colleghi ricercatori, tecnici e amministrativi e gli studenti con i quali ho avuto il piacere di confrontarmi sulle problematiche del nostro sistema universitario e sulla visione di un modello organizzativo futuro. Ritengo questo documento frutto di un processo che è iniziato e che proseguirà anche in futuro per poter cogliere i contributi di tutti. Proprio per tale motivo le azioni specifiche in parte già delineate saranno presentate e discusse con l obiettivo di poter integrare le osservazioni che saranno avanzate in questa nuova fase di condivisione e collaborazione. Il progetto Univpm2020 si base sui seguenti punti chiave: Valorizzazione del fattore umano: le Persone al centro del progetto Valorizzazione della ricerca: la Ricerca alla base della strategia universitaria Valorizzazione della trasmissione delle conoscenze: didattica strutture e servizi per gli studenti placement relazioni con il territorio Apertura internazionale per la valorizzazione degli ambiti nazionali e regionali Rafforzamento del sostegno finanziario alla ricerca: l accesso ai fondi europei e la competizione internazionale della ricerca Incremento dell efficienza amministrativa e organizzativa in un percorso di miglioramento costante: da un orientamento alla procedura ad un orientamento al risultato La digitalizzazione delle procedure: e- UNIVPM. Le persone al centro del progetto Per la natura stessa dell Università, il progetto Univpm 2020 dovrà mettere al centro della sua strategia le persone. Le persone dovranno essere valorizzate attraverso un sistema basato sulla trasparenza, sulla partecipazione e sul merito, ed il contesto dovrà essere tale da far sì che queste possano sentirsi sempre stimolate ad accrescere e valorizzare le proprie competenze. 46 Ognuno, a prescindere dal proprio ruolo (docente, personale tecnico- amministrativo, studente), dovrà essere stimolato a trovare nel sistema in cui lavora un ambiente dove poter esprimere i propri talenti e le proprie capacità professionali, condividendo e portando avanti insieme uno scenario futuro di università. Per il personale Docente, si propone la definizione di una pianificazione pluriennale delle attività svolte ai fini della carriera universitaria, individuando criteri condivisi e favorendo strutture di raccordo e di rappresentanza per la valorizzazione delle attività di ricerca. Per il miglior supporto alla ricerca, anche sotto il profilo economico, verranno incentivati laboratori condivisi per consentire al personale docente la massima disponibilità di risorse ed attrezzature per avanzare personalmente sul piano della ricerca. Ma si prevede, nel contempo, di continuare a premiare ed incentivare il merito, soprattutto dei giovani ricercatori che sono stati in grado di conseguire importanti risultati e/o riconoscimenti esterni. A questo avanzamento poi dovremo essere in grado di dare risposta anche sotto il profilo più concreto della posizione in ruolo, proponendo criteri condivisi in grado di valorizzare le aree più attive e propositive dell Ateneo e di stimolare quelle in sofferenza. Pur nei limiti del modello abilitativo e del DL 49/2012 (modello piramidale) [2], sarà importante dare riconoscimento alle professionalità ed alle attese di crescita di tutti i docenti, effettuando, su una proposta di criteri condivisi, una pianificazione pluriennale delle immissioni in ruolo (conseguenti ai pensionamenti) e degli avanzamenti di carriera, tenendo in conto le opportunità che potrà dare la prossima conclusione della fase più restrittiva del DL 95/2012 [3]. Il modello piramidale introdotto dal DL 49/2012 [2] richiederà di rivedere le funzioni degli associati e dei ricercatori preponendo anche per queste figure l assunzione di ruoli di responsabilità necessarie alla gestione e al governo delle varie strutture universitarie, valorizzandone le esperienze e le competenze. Per il personale Tecnico Amministrativo si presterà particolare attenzione alla formazione, anche quella implicita del fare quotidiano che valorizza l interscambiabilità di ruoli. Il piano formativo sarà finalizzato a stimolare le competenze specifiche (aggiornamento in senso stretto sia per le figure tecniche che amministrative), le competenze trasversali (informatizzazione, inglese, ecc.) e le nuove competenze che emergeranno per cogliere le nuove sfide, facilitando la mobilità verso aree strategiche. La metodologia formativa dovrà tenere conto anche dei recenti approcci sull educazione dell adulto. Ciò favorirà la crescita professionale e le motivazioni del Personale stesso, a cui sarà importante dare riscontri concreti anche in termini di progressione o di nuovi inserimenti, sempre nel quadro e nei limiti della legislazione vigente. Inoltre, per migliorare la motivazione del personale saranno stimolati turnover e mobilità delle posizioni organizzative. Sarà importante in ogni caso che tutte le politiche (nuove immissioni, progressioni) riguardanti il personale tecnico amministrativo siano realizzate mediante un corretto e costante rapporto dialettico con le rappresentanze sindacali nel pieno rispetto dei ruoli e nella necessità di trovare nel confronto la soluzione ad ogni questione. 57 In attesa di riaprire le contrattazioni decentrate, si intende consolidare ed estendere la politica dei benefits recentemente intrapresa dall Ateneo, al fine di compensare quanto di fatto perso in termini di stipendio per il blocco della contrattazione. Un Ateneo per e con le persone, dove la diversità di competenze, ruolo e inquadramento devono rappresentare una risorsa per tutti La Ricerca alla base della strategia universitaria Il nostro Ateneo ha come punto di forza la ricerca che deve essere mantenuta ad ottimi livelli per poter sempre meglio competere a livello nazionale ed internazionale e per attivare politiche corrette ed efficaci a supporto della didattica e dello sviluppo della comunità. In un contesto economico e sociale globalizzato, con sempre nuove sfide emergenti, nessuna istituzione può permettersi di vivere in regime di isolamento, non contribuendo allo sviluppo di ciò che la circonda e non creando sinergie per il proprio miglioramento. La qualità della ricerca sarà alla base anche del ruolo istituzionale che l Università deve svolgere nell interazione con il territorio che ci ospita sia per gli aspetti economici e produttivi che per quelli socio- sanitari, ambientali e culturali. A tal fine sarà importante incrementare i fondi per sostenere le borse di dottorato e gli assegni di ricerca anche cogliendo le opportunità offerte dall esterno. Valutare le opportunità offerte dal recente DM 94/2013 [4] per le nuove linee del dottorato di ricerca. Il mantenimento della core mission implicherà nuovi investimenti nelle attrezzature scientifiche e tecnologiche per garantire la qualità dei laboratori Univpm e una particolare attenzione alla loro gestione destinando specifiche risorse. Si privilegerà inoltre la condivisione delle attrezzature con l obiettivo di contribuire ai costi di gestione e sicurezza e di valorizzare possibili sinergie fra differenti settori scientifici disciplinari e dipartimenti. Una particolare attenzione sarà riservata alla valorizzazione della ricerca di base, che trova spazio solo nell Università, pur essendo motore fondamentale di sviluppo assieme alla ricerca applicata. Per migliorare la rilevanza dell attività di ricerca svolta dall Ateneo si favorirà l emersione di linee di ricerca strategiche finalizzate ad intercettare le macro tematiche Horizon 2020 e a caratterizzare l Ateneo su alcuni primari ambiti a livello internazionale. Per far questo saranno sviluppate specifiche call di Ateneo dove saranno favorite le sinergie fra gruppi di ricerca di settori e strutture differenti. Primo passo per la creazione di centri di eccellenza a livello internazionale dove ogni struttura possa essere integrata e valorizzata, riaffermando così il valore centrale di Univpm come Research University. In questa prospettiva si dovrà rafforzare il ruolo primario dei Dipartimenti come sede primaria della ricerca, incrementandone le risorse ed il personale. Nella stessa linea, si incrementeranno i fondi di ricerca di Ateneo con criteri di assegnazione che contemplino le linee guida nazionali, ma che tengano conto delle particolarità locali e dei singoli dipartimenti. Un università di qualità deve perseguire la qualità della propria ricerca 68 Didattica Considerando che gli studenti e il loro apprendimento sono posti dall Ateneo al centro dell offerta formativa, gli obiettivi a medio e lungo termine, individuati nel progetto, sono finalizzati a rendere l'offerta formativa sempre più attrattiva dal punto di vista della qualità. Per capire meglio l appeal dell Ateneo nei confronti degli studenti si presterà particolare attenzione al monitoraggio e all analisi dei risultati, delle iscrizioni e alla verifica del grado di soddisfazione da parte degli iscritti verso il sistema universitario nel suo complesso. Saranno istituzionalizzate delle banche dati e dei report sulla soddisfazione e l attrattività della nostra offerta formativa. L obiettivo è quello di dare il massimo rilievo alla qualità della didattica, focalizzando l attenzione sui contenuti, sulle metodologie e sugli strumenti di valutazione, facendo interagire gli Studenti con le strutture didattiche primarie (Dipartimenti) e quelle di coordinamento (Facoltà). Saranno favoriti nuovi progetti didattici in grado di valorizzare l interdisciplinarità coinvolgendo più Facoltà e Dipartimenti per soddisfare specifici bisogni formativi rilevati sul territorio o frutto dei primari ambiti di ricerca dell Ateneo. Saranno favorite azioni volte ad accrescere l attrattività delle nostre lauree magistrali, anche oltre i confini regionali e nazionali, attivando corsi fortemente specialistici e connessi ai settori di ricerca di eccellenza, prevedendo nel contempo interventi utili ad armonizzare l offerta formativa di primo livello. Una didattica di alta qualità si fonda su una ricerca di eccellenza Strutture e servizi per gli studenti Si svilupperà un azione forte e determinata di sollecitazione sull ERSU per incrementare la qualità e l entità della spesa per il diritto allo studio, per accrescere il ruolo di motore sociale dell Università per il benessere socio- economico. Su questo specifico punto è mia intenzione svolgere un ruolo di forte azione politica verso la Regione Marche, per incrementare l entità dei servizi offerti dall ERSU ai nostri studenti per il diritto allo studio. La Regione dovrà rivedere necessariamente le quote da destinare al diritto allo studio dei nostri studenti, a fronte di dati più che oggettivi: il nostro Ateneo quest anno ha il più alto numero di studenti fra i quattro Atenei delle Marche e la spesa pro- capite per i nostri studenti è la più bassa (in altri sedi si spende fino a tre volte di più). Nella stessa ottica si valuterà la percorribilità di politiche di part- time per le tasse di iscrizione. Si pianificherà un opera di manutenzione delle strutture didattiche e, ove necessario, un loro potenziamento, così come un arricchimento dei laboratori didattici e un incentivazione alla fruizione dei laboratori dei dipartimenti nelle lauree magistrali: introducendo il concetto di Atelier formativo, che includa anche le biblioteche intese come laboratori attivi per il consolidamento 79 della conoscenza. Laboratori con i quali accrescere la reputazione del nostro Ateneo sul piano didattico e favorire ulteriori azioni di incontro tra docenti e discenti. Si prevede di consolidare e potenziare l Azienda Agricola Didattico Sperimentale con acquisti anche frazionati di terreni e immobili e investire su quest ultimi con riqualificazioni edilizie per rendere disponibile un centro aziendale funzionale, assieme ai terreni, alle attività proprie dell azienda a supporto della didattica, della ricerca e divulgazione tecnica sul territorio. Nella stessa ottica si intende pianificare specifici interventi sull Orto Botanico della Selva di Gallignano. Saranno inoltre sperimentati nuovi strumenti e metodologie per l apprendimento di più lingue straniere, per dare ai nostri Studenti ulteriori conoscenze utili per l inserimento nel mondo del lavoro. Da un analisi sperimentale commissionata dall Università al CENSIS sono emersi due specifici punti di criticità: la bassa connettività WI- FI e il basso numero di studenti ERASMUS. Su questi punti si prevedono azioni specifiche: rendere disponibile l accesso WI- FI (connessioni wireless) in ogni struttura dell Università con semplificazione delle procedure di autenticazione e banda adeguata (progetto e- UNIVPM); incentivazioni per incrementare il numero di studenti ERASMUS sia in ingresso che in uscita anche attraverso l introduzione di corsi di laurea in lingua inglese (come evidenziato nel successivo punto di Apertura Internazionale). Si potenzieranno le attività di orientamento ed in particolare quelle in itinere per le lauree con strumenti ampiamente sperimentati come i tutor, prevedendo azioni più sistematiche di tutorato che coinvolgano gli studenti della laurea magistrale e dei corsi di dottorato. Per queste attività di tutorato in itinere si prevedono di utilizzare anche strumenti di e- learning ampiamente utilizzati in altri contesti. L obiettivo è ridurre gli abbandoni dei primi anni e il numero degli studenti fuori corso. Inoltre, per gli studenti prossimi alla laurea ma con serie difficoltà a completare i pochi esami rimasti si proporrà l affiancamento di un tutor accademico che ne segua l organizzazione e lo sviluppo degli studi necessari. Per l orientamento in ingresso si valuteranno, con le Istituzioni Scolastiche, specifici progetti ponte per aiutare gli studenti delle scuole medie superiori a una scelta ponderata e utile all individuazione dei propri interessi e passioni sempre necessari per una buona scelta del percorso universitario. Si incrementerà lo specifico servizio mirato all'accoglienza, assistenza ed integrazione degli studenti diversamente abili iscritti ai corsi di studio dell Ateneo per rendere più agevole ed accessibile il percorso di studio. Si valuterà l attivazione di possibili corsi di studio serali, compatibilmente con i recenti vincoli imposti dal Ministero, per favorire la frequenza di studenti impegnati in attività lavorative, magari valutando l uso di strumenti di e- learning, già sperimentati in percorsi di master e di Life Long Learning, e specifici percorsi formativi anche per la formazione continua di persone già inserite nel mondo del lavoro, anche utilizzando strumenti già sperimentati con successo in altri paesi (edx Per tutti i corsi di laurea si completerà la digitalizzazione di tutte le attività di 810 iscrizione e verbalizzazione esami, così come per la reperibilità di programmi e del materiale didattico (progetto e- UNIVPM). Anche verso l Amministrazione Comunale si eserciterà una costante pressione per garantire la migliore vivibilità degli studenti nella città, favorendo il concetto di Città Universitaria, consapevoli che la comunità universitaria è un rilevante attore economico e culturale. I quasi diciassettemila studenti del nostro Ateneo, oltre che potenziali attori culturali, sono una fonte economica non trascurabile per la città, ma questo non viene percepito e valorizzato ed i nostri studenti non ricevono in cambio quasi nulla. Si dovranno incrementare spazi aperti per lo studio e attività culturali. Le recenti iniziative dell Università riguardanti l incentivazione del trasporto pubblico, con un contributo del 27% sul costo dell abbonamento, dovrà portare ad un incremento del servizio verso gli studenti, anche per disincentivare l uso del mezzo privato. Si proporrà, ad esempio, il potenziamento di linee di autobus serali per non lasciare isolati i poli universitari di Torrette e Montedago e gli impianti sportivi di Posatora e un migliore coordinamento tra servizio ferroviario e urbano anche con la stazione di Varano. Un altra iniziativa che si intende proporre all Amministrazione Comunale, in stretta collaborazione anche con il Consiglio Studentesco, sarà la creazione di un albo con residenze accreditate (residenze con spazi adeguati, trasparenza nei pagamenti, costi riconosciuti, ) per fare di Ancona un vera Città Universitaria. Sempre sulla problematica alloggi, sarà interessante verificare le modalità di attuazione di progetti di Housing Sociale, con edilizia finanziata in collaborazione con la Cassa Depositi e Prestiti al fine di realizzare alloggi da dare in affitto agli Studenti. Alcune di queste azioni sono state già delineate ed attuate nel progetto Ancona Città Universitaria, finanziato sul bando promosso dalla Presidenza del Consiglio e ANCI (capofila il Comune di Ancona), come ad esempio il cofinanziamento degli abbonamenti autobus e la progettazione dell Agenzia Casa, ma a queste iniziative sarà necessario riservare molta più attenzione per favorirne una più concreta attuazione. Verso una Città Universitaria Placement Potenziamento delle attività di orientamento e placement come forme di accompagnamento attivo al percorso formativo dello studente. L occupabilità dei nostri studenti rientra tra i parametri di assegnazione dei fondi di funzionamento ordinario. Nei recenti adeguamenti normativi le Università sono un nuovo soggetto del mercato del lavoro che svolge attraverso le attività di placement e di orientamento una funzione di collegamento tra il territorio e il mondo accademico [5]. Si dovranno ulteriormente incentivare le attività di stage, tirocini e internship, per avvicinare il mondo del lavoro ai percorsi formativi, così come azioni di incontro tra gli studenti e le aziende (career day, job meeting, servizi strutturati di banche dati, attività di orientamento professionale concretizzati in colloqui formativi, assistenza alla redazione 911 del curriculum, seminari o workshop tematici, ) ed interagire con gli altri soggetti che si occupano nel territorio delle tematiche di placement. Queste azioni dovranno anche essere coniugate per i tre livelli di uscita dall Università. Le azioni di placement dovranno in ogni caso iniziare già nei primi anni di entrata all Università per accompagnare gli studenti fino all uscita, evitando così di svolgere solo il ruolo d intermediazione tra Università e mercato del lavoro. L Università potrà inoltre contribuire direttamente all occupazione incrementando ulteriormente le iniziative di trasferimento tecnologico migliorando la conoscenza e l interazione fra studenti e mondo imprenditoriale, la cultura brevettuale e la creazione di start- up valorizzando le possibili ricadute delle attività di ricerca svolte dai nostri dottorandi e più in generale dalle attività di studio e approfondimento dei nostri studenti. Inoltre si dovrà favorire la costituzione di associazione tra i laureati per la valorizzazione delle professionalità prodotte dall Ateneo. Si dovranno incrementare le connessioni con i nostri laureati valorizzando il loro ruolo nella società attraverso la creazione di un network di Alumni di Univpm, utilizzando per questo le più moderne tecnologie come i social networks. Come spesso accade, sono gli stessi laureati che spesso contribuiscono al finanziamento o al potenziamento di specifiche attività di ricerca e sviluppo dell Università in cui hanno studiato. In questo ambito rientra anche il potenziamento delle politiche di Ateneo tese ad aumentare la web reputation dei nostri dipartimenti e dei nostri corsi. In particolare lavoreremo al fine di migliorare la nostra attrattività nel mondo del web sia attraverso metodi di monitoraggio legati al posizionamento sui motori di ricerca, sia nel mondo social con attenzione ai moderni canali partecipativi della ricerca (es. ResearchGate) ed ai canali classici, già avviati nella nostra università, da potenziare e monitorare. La valutazione e l'incremento della web reputation della nostra università passerà anche attraverso i blog degli studenti, i wiki già presenti on line e legati ai nostri corsi, i portali web non ufficiali nati negli anni: tutto sarà finalizzato ad instaurare una conversazione continua e proficua sia verso il mondo dei fruitori della nostra offerta didattica, sia verso il territorio, che verso il mondo della ricerca internazionale. L occupabilità dei nostri laureati misura la nostra qualità Relazioni con il territorio Il territorio in cui vive la Nostra Università è costituito da eccellenze con grandi competenze sia nell ambito sociale che in quello economico, pertanto il ruolo dell Ateneo è principalmente quello di partecipare attivamente ad una generale valorizzazione di queste eccellenze. Nello stesso tempo una contaminazione reciproca permette la nascita di nuove idee e nuove best practices che sono di stimolo per una crescita del territorio e con sicure ricadute sul miglioramento della qualità delle nostre attività didattiche e scientifiche. In questo ambito costituiranno elementi essenziali la partecipazione e l organizzazione di eventi finalizzati a valorizzare l incontro, la promozione di iniziative culturali nel territorio, il potenziamento del ruolo di servizio della nostra missione di ricerca verso le attività sociali ed economiche. L altro vettore intrinseco della nostra missione è il 1012 generale concetto del trasferimento tecnologico che affonda le sue radici nella didattica e nella ricerca di qualità e che costituisce il reale motore delle azioni sopra descritte. Rispetto ai responsabili del Governo del territorio, l Università si porrà come interlocutore corresponsabile della crescita della Nostra Regione, delle sue attività economiche e dei suoi servizi di interesse sociale, come quello socio- sanitario e quello ambientale. Sarà quindi sempre accolta favorevolmente la possibilità di confronto e dialogo, con un approccio costruttivo, rispettoso dei ruoli, ma consapevole del grande valore che il territorio ha per Noi e di quello altrettanto essenziale che la nostra attività ha per le Marche. Si potenzieranno quindi le azioni sinergiche tra il Nostro programma Univpm2020 e il programma Marche 2020 proposto come motore di sviluppo della Regione per la futura programmazione regionale generale e settoriale. In quest ottica le priorità del prossimo Fondo Europeo di Sviluppo Regionale (FESR ) [6] risultano molto chiare e concentrate sulla ricerca e l'innovazione, su specifiche smart specialization, sulle piccole e medie imprese e sull'attenuazione del cambiamento climatico: tematiche a cui è riservato l 80% delle risorse. Attività tutte che trovano nel programma Univpm2020 la loro valorizzazione e che quindi potranno apportare sinergici contributi al prossimo FESR delle Marche. Con la Regione sarà poi necessario riaprire il tavolo di trattative per garantire un proficuo avvenire alle Scuole di Specializzazione della Facoltà di Medicina e Chirurgia, vero fulcro della formazione di specialisti nel settore medico e quindi, di fondamentale importanza per un servizio sanitario di eccellenza. Nello stesso tavolo si dovranno pianificare tutte le necessarie convenzioni per equiparare realmente le retribuzioni dei giovani ricercatori medici a quelli dei loro colleghi inquadrati come ospedalieri, per cancellare una situazione molto avvilente venutasi a creare con la recente riforma universitaria. Azioni che si dovranno tutte armonizzare nel piano sanitario regionale dove l Università dovrà continuare a svolgere il suo fondamentale ruolo, anche potenziando il suo intervento. Da un punto di vista organizzativo si consoliderà la positiva esperienza dell Ufficio di Trasferimento Tecnologico dell Ateneo, valorizzando ulteriormente la sua autonomia e dinamicità e ampliandone l efficacia verso tutte le strutture di ricerca dell Ateneo. Un iniziativa che si dovrà ulteriormente incentivare è il conferimento di borse di studio di dottorato e di assegni di ricerca direttamente da aziende operanti nel territorio. Questo strumento nel passato ha permesso un incontro proficuo tra il mondo delle imprese e l Università con ricadute significative da entrambi i lati, frutto del lavoro sinergico svolto. Questo ha consentito l apertura di tematiche di ricerca all Università proposte dal mondo delle imprese e la valorizzazione delle competenze e capacità dei nostri Dottori di Ricerca presso le aziende. Infine con le altre Università della Regione si valuterà caso per caso i progetti da condividere in un ottica di armonizzazione e valorizzazione delle buone pratiche, che tenga anche conto delle nostre capacità organizzative- gestionali, del percorso virtuoso finora compiuto da un punto di 11 Vedere altro
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