Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/DZU.1991.044.0000194,ustawa-o-jednostkach-badawczorozwojowych.html
Timestamp: 2020-01-20 10:06:44+00:00

Document:
o jednostkach badawczo—rozwojowych
Art. 1. [Jednostki badawczo-rozwojowe]
1. Jednostkami badawczo—rozwojowymi, w rozumieniu ustawy, są państwowe jednostki organizacyjne wyodrębnione pod względem prawnym, organizacyjnym i ekonomiczno—finansowym, tworzone w celu prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych, których wyniki powinny znaleźć zastosowanie w określonych dziedzinach gospodarki narodowej i życia społecznego.
2. Jednostkami badawczo—rozwojowymi są:
1) instytuty naukowo—badawcze,
2) ośrodki badawczo—rozwojowe, centralne laboratoria i inne jednostki organizacyjne, których podstawowym zadaniem jest prowadzenie działalności, o której mowa w ust. 1.
3. Jednostki badawczo—rozwojowe posiadają osobowość prawną.
4. Jednostki badawczo—rozwojowe mają prawo używania okrągłej pieczęci z wizerunkiem godła Rzeczypospolitej Polskiej pośrodku i nazwą jednostki badawczo—rozwojowej w otoku.
Art. 2. [Zadania jednostek badawczo-rozwojowych]
1. Jednostki badawczo—rozwojowe tworzą warunki sprzyjające twórczej pracy i wzrostowi kwalifikacji pracowników.
2. Do zadań jednostek badawczo—rozwojowych w szczególności należy:
3. Jednostki badawczo—rozwojowe mogą prowadzić produkcję aparatury i urządzeń, a także podejmować inną działalność gospodarczą bądź usługową na potrzeby kraju i eksportu w zakresie objętym przedmiotem ich działania.
3a. Jednostki badawczo—rozwojowe prowadzące badania naukowe lub prace rozwojowe w dziedzinie nauk medycznych uczestniczą w systemie ochrony zdrowia.
4. Jednostki badawczo—rozwojowe posiadające uprawnienia do nadawania stopni naukowych oraz odpowiednie warunki materialno—techniczne mogą prowadzić studia podyplomowe.
Art. 3. [Przesłanki tworzenia jednostek badawczo—rozwojowych]
Jednostka badawczo—rozwojowa może być utworzona, jeżeli:
b) aparatura badawcza, laboratoryjna, potencjał informacyjny oraz sprzęt techniczny i inne niezbędne warunki materialno—techniczne.
Art. 4. [Akt założycielski, statut i regulaminy jednostki]
1. Przedmiot i zakres działania jednostki badawczo—rozwojowej, jej nazwę i siedzibę oraz organ sprawujący nad nią nadzór określa akt o jej utworzeniu.
2. Organ tworzący jednostkę badawczo—rozwojową wyposaża ją w środki niezbędne do prowadzenia działalności określonej w akcie o utworzeniu jednostki.
3. Szczegółowy przedmiot i zakres działania jednostki badawczo—rozwojowej określa statut uchwalony przez radę naukową po zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe i zatwierdzony przez organ sprawujący nadzór nad tą jednostką.
3a. Pierwszy statut nowo utworzonej jednostce badawczo-rozwojowej oraz statut jednostce badawczo-rozwojowej powstałej w wyniku połączenia lub podziału jednostek badawczo-rozwojowych nadaje organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo-rozwojową. Pierwszy statut obowiązuje do czasu zatwierdzenia przez organ sprawujący nadzór statutu uchwalonego w trybie ust. 3.
4. Strukturę organizacyjną jednostki badawczo—rozwojowej odpowiadającą jej przedmiotowi i zakresowi działania określa regulamin organizacyjny ustalony przez dyrektora, po zasięgnięciu opinii rady naukowej oraz zakładowych organizacji związkowych.
Art. 5. [Rada Główna]
1. Jednostki badawczo—rozwojowe mogą utworzyć Radę Główną Jednostek Badawczo—Rozwojowych, zwaną dalej „Radą Główną”, jako wybieralny organ przedstawicielski tych jednostek.
5. Elektorzy wybierani są przez rady naukowe jednostek badawczo—rozwojowych spośród pracowników tych jednostek. Rada naukowa jednostki badawczo—rozwojowej zatrudniającej do 300 pracowników wybiera jednego elektora, a jednostki zatrudniającej powyżej 300 pracowników — dwóch elektorów.
6. Rada Główna opracowuje opinie i postulaty w sprawach polityki naukowej i naukowo—technicznej państwa oraz w sprawach warunków i zasad działania jednostek badawczo—rozwojowych, które przedstawia w szczególności Radzie Ministrów, Komitetowi Badań Naukowych oraz innym naczelnym organom administracji rządowej.
Tworzenie, łączenie, podział, przekształcanie i likwidacja jednostek badawczo—rozwojowych
Art. 6. [Tworzenie jednostek]
1. Rada Ministrów tworzy, w drodze rozporządzenia, jednostki badawczo-rozwojowe mające międzyresortowy lub wielogałęziowy zakres działania, z uwzględnieniem przepisów art. 3 i art. 4 ust. 1 i 2.
Art. 7. [Łączenie, dzielenie, reorganizowanie, likwidowanie lub przekształcanie jednostek]
1. Jednostka badawczo-rozwojowa może być łączona, dzielona, reorganizowana, likwidowana lub przekształcona w przedsiębiorstwo państwowe albo włączona do takiego przedsiębiorstwa, jeżeli nie wykonuje zadań określonych w art. 2 ust. 2 lub zadania te wykonuje nieefektywnie albo gdy przemawiają za tym trwałe i wymierne korzyści ekonomiczne, a także gdy nie wybrano rady naukowej zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 25 ust. 1 i 2.
Art. 8. [Przedsiębiorstwo państwowe powstałe w wyniku przekształcenia jednostki badawczo—rozwojowej]
1. Przedsiębiorstwo państwowe powstałe w wyniku przekształcenia jednostki badawczo—rozwojowej lub przedsiębiorstwo państwowe, do którego włączono taką jednostkę, wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki jednostki badawczo—rozwojowej; na przedsiębiorstwo państwowe przechodzą również z mocy ustawy uprawnienia i obowiązki jednostki badawczo—rozwojowej, wynikające z decyzji administracyjnych.
2. Wykreślenie jednostki badawczo—rozwojowej z Krajowego Rejestru Sądowego następuje z urzędu z chwilą wpisania do tego rejestru przedsiębiorstwa państwowego powstałego w wyniku przekształcenia tej jednostki.
3. Wykreślenie z Krajowego Rejestru Sądowego jednostki badawczo—rozwojowej włączonej do przedsiębiorstwa państwowego następuje na wniosek tego przedsiębiorstwa.
4. Do przedsiębiorstwa państwowego powstałego w wyniku przekształcenia jednostki badawczo—rozwojowej stosuje się odpowiednio przepisy o przedsiębiorstwach państwowych.
5. Majątek jednostki badawczo—rozwojowej przekształconej w przedsiębiorstwo państwowe lub włączonej do przedsiębiorstwa państwowego wchodzi w skład funduszu założycielskiego takiego przedsiębiorstwa.
Art. 9. [Pracownicy przekształconej jednostki]
1. Pracownicy jednostki badawczo—rozwojowej przekształconej w przedsiębiorstwo państwowe lub włączonej do przedsiębiorstwa państwowego stają się z mocy prawa pracownikami takiego przedsiębiorstwa. Do pracowników tych stosuje się przepis art. 231 Kodeksu pracy.
3. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przekształceniem jednostki badawczo—rozwojowej w przedsiębiorstwo państwowe lub przed jej włączeniem do przedsiębiorstwa państwowego, odpowiada to przedsiębiorstwo.
Art. 9a. [Przekształcenie jednostki badawczo-rozwojowej nie posiadającej statusu państwowego instytutu badawczego]
Art. 10. [Komercjalizacja i prywatyzacja jednostek]
3a. Decyzję o prywatyzacji bezpośredniej jednostki badawczo-rozwojowej może podjąć z własnej inicjatywy albo na wniosek dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej, złożony po zasięgnięciu opinii rady naukowej, organ, który sprawuje nadzór nad jednostką badawczo-rozwojową, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw nauki.
4. Do pracowników jednostki badawczo-rozwojowej przekształconej w spółkę handlową stosuje się art. 231 Kodeksu pracy.
Art. 10a. [Rada naukowa]
W spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji jednostek badawczo-rozwojowych oraz w spółkach, w których Skarb Państwa objął akcje w wyniku prywatyzacji bezpośredniej jednostek badawczo-rozwojowych, realizujących cel, o którym mowa w art. 1, działa rada naukowa.
Art. 10b. [Kompetencje rady naukowej]
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe warunki i tryb łączenia, podziału, reorganizacji i likwidacji jednostek badawczo—rozwojowych, uwzględniając w szczególności sposób komisyjnego ustalania stanu majątkowego i organizacyjno-prawnego jednostki, sposób uregulowania zobowiązań oraz zabezpieczenie uprawnień pracowniczych.
Art. 12. [Obowiązek wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego]
1. Jednostka badawczo—rozwojowa podlega obowiązkowi wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego.
2. Jednostka badawczo—rozwojowa uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do Krajowego Rejestru Sądowego.
Art. 12a. [Status państwowego instytutu badawczego]
1. Instytut naukowo-badawczy spełniający warunki określone w art. 3 może otrzymać status państwowego instytutu badawczego, jeżeli zaistnieje potrzeba powierzenia temu instytutowi do wykonywania w sposób ciągły zadań określonych w art. 12b.
2. Nadanie statusu państwowego instytutu badawczego może być dokonane na wniosek ministra sprawującego nadzór nad instytutem naukowo-badawczym, po uzgodnieniu z ministrem właściwym do spraw nauki oraz ministrem właściwym do spraw finansów publicznych.
4. Państwowy instytut badawczy, na zasadzie wyłączności, używa w nazwie określenia „Państwowy Instytut Badawczy”.
Art. 12b. [Zadania państwowego instytutu badawczego]
2. Zakres zadań państwowego instytutu badawczego, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ustala Rada Ministrów w wieloletnich programach, ustanawianych na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014, z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 49, poz. 485, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz. 1255 oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 69, Nr 12, poz. 136, Nr 48, poz. 550 i Nr 95, poz. 1041).
Zasady gospodarki jednostek badawczo—rozwojowych
Art. 13. [Gospodarowanie mieniem jednostki]
1. Jednostka badawczo—rozwojowa gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia ogólnonarodowego oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.
5. Podstawą gospodarki jednostki badawczo—rozwojowej jest plan rzeczowo—finansowy ustalany przez dyrektora, po zaopiniowaniu przez radę naukową.
6. Sprawozdanie finansowe jednostki badawczo-rozwojowej zatwierdza organ sprawujący nadzór nad tą jednostką.
Art. 14. [Samodzielność jednostek]
1. Jednostka badawczo—rozwojowa występuje w obrocie we własnym imieniu i na własny rachunek.
2. Jednostka badawczo—rozwojowa pokrywa koszty bieżącej działalności z uzyskiwanych przychodów.
3. Jednostka badawczo—rozwojowa odpowiada za swoje zobowiązania.
4. Jednostka badawczo—rozwojowa nie odpowiada za zobowiązania Skarbu Państwa ani innych osób prawnych. Skarb Państwa nie odpowiada za zobowiązania jednostki badawczo—rozwojowej, z zastrzeżeniem przepisu art. 13 ust. 3.
5. Jednostka badawczo—rozwojowa może osiągać przychody z tytułu wdrażania i upowszechniania wyników swojej działalności oraz uczestniczyć w efektach ekonomicznych powstałych z tego tytułu na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
6. Jednostka badawczo—rozwojowa może uzyskiwać przychody z dotacji budżetowej zgodnie z odrębnymi przepisami, z zastrzeżeniem ust. 7.
7. Państwowy instytut badawczy otrzymuje dotację celową na dofinansowywanie realizacji zadań, o których mowa w art. 12b ust. 1 pkt 2. Wysokość dotacji jest określana w ustawie budżetowej, na wniosek właściwych dysponentów części budżetowych.
Art. 15. [Fundusze jednostki]
1. Jednostka badawczo—rozwojowa tworzy i dysponuje funduszem jednostki badawczo—rozwojowej.
2. Jednostka badawczo—rozwojowa tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2a. Jednostka badawczo-rozwojowa tworzy zakładowy fundusz nagród.
3. Jednostka badawczo—rozwojowa może tworzyć fundusz wdrożeniowy ze środków przekazanych jej na podstawie umów przez przedsiębiorców wdrażających wyniki prac naukowych lub prac rozwojowych tej jednostki.
4. Nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym środki funduszów jednostki badawczo—rozwojowej przechodzą na rok następny.
Art. 16. [Dysponowanie środkami na wynagrodzenia]
Jednostka badawczo—rozwojowa, w ramach posiadanych możliwości finansowych oraz na podstawie obowiązujących przepisów o wynagradzaniu, ustala samodzielnie wielkość środków na wynagrodzenia.
Art. 17. [Ustalanie wysokości wynagrodzenia dyrektora jednostki]
Wysokość wynagrodzenia dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej ustala organ sprawujący nadzór nad tą jednostką.
Art. 18. [Zwolnienie z podatków]
1. [1] Jednostka badawczo—rozwojowa jest zwolniona z podatków.
Art. 18a. [Zwolnienie z opłat z tytułu użytkowania wieczystego]
1. Jednostki badawczo—rozwojowe są zwolnione z opłat z tytułu użytkowania wieczystego gruntów stanowiących własność Skarbu Państwa lub własność gminy, z wyjątkiem części tych gruntów wykorzystywanej wyłącznie do działalności gospodarczej.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do użytkowania wieczystego gruntów wchodzących w skład Zasobu Własności Rolnej Skarbu Państwa. Jednostki badawczo—rozwojowe, z tytułu użytkowania wieczystego tych gruntów, ponoszą opłaty określone w przepisach o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa.
Minister właściwy do spraw nauki w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe warunki i sposób gospodarki finansowej jednostek badawczo-rozwojowych, w tym w szczególności określa źródła przychodów tej jednostki, fundusze tworzone przez jednostkę i sposób gospodarowania tymi funduszami.
Organy jednostki badawczo—rozwojowej
Art. 20. [Organy jednostki]
Organami jednostki badawczo—rozwojowej są:
Art. 21. [Dyrektor jednostki]
1. Dyrektor kieruje jednostką badawczo—rozwojową, a w szczególności:
1) ustala plany działalności jednostki badawczo—rozwojowej,
3) zarządza mieniem i odpowiada za wyniki działalności jednostki badawczo—rozwojowej,
4) reprezentuje jednostkę badawczo—rozwojową,
5) podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących jednostki badawczo—rozwojowej, z wyjątkiem należących do zakresu działania rady naukowej.
2. Dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej powołuje organ sprawujący nadzór nad tą jednostką spośród kandydatów wyłonionych w drodze konkursu, po zasięgnięciu opinii rady naukowej. Dyrektor jest powoływany na okres 5 lat. W razie powołania na funkcję dyrektora osoby nie będącej pracownikiem jednostki badawczo—rozwojowej, powołanie na tę funkcję powoduje równocześnie nawiązanie stosunku pracy w jednostce badawczo—rozwojowej.
3. Funkcję dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej może pełnić osoba:
4. Wyłonienie kandydata na funkcję dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej następuje w drodze konkursu zarządzanego przez organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo—rozwojową.
5. Konkurs rozstrzyga komisja konkursowa, powołana przez organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo—rozwojową.
6. W skład komisji konkursowej wchodzą trzy osoby zatrudnione w jednostce badawczo—rozwojowej w pełnym wymiarze czasu pracy, wskazane przez jej radę naukową, oraz po dwie osoby wskazane przez ministra właściwego do spraw nauki i przez organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo—rozwojową.
7. Minister właściwy do spraw nauki określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady postępowania konkursowego, uwzględniając w szczególności sposób ogłaszania konkursu, zadania komisji konkursowej, tryb postępowania tej komisji i sposób wyłaniania przez nią kandydatów na funkcje dyrektora.
Art. 22. [Odwołanie dyrektora]
Dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej odwołuje organ sprawujący nadzór nad tą jednostką po zasięgnięciu opinii rady naukowej.
Art. 23. [Odwołanie zastępców dyrektora i kierowników komórek organizacyjnych]
4. Statut jednostki badawczo—rozwojowej może przewidywać:
1) stanowisko sekretarza naukowego jednostki badawczo—rozwojowej, do którego przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio,
2) powołanie kolegium lub innych organów opiniodawczo—doradczych dyrektora; członków tych organów powołuje i odwołuje dyrektor.
5. Dyrektor jednostki badawczo—rozwojowej może ustanawiać pełnomocników do realizacji określonych zadań i ustalać zakres i czas ich umocowania.
Art. 24. [Rada naukowa]
1. Rada naukowa jest organem stanowiącym, inicjującym, opiniodawczym i doradczym jednostki badawczo—rozwojowej w zakresie jej działalności statutowej oraz w sprawach rozwoju kadry naukowej i badawczo—technicznej.
1) uchwalanie statutu jednostki badawczo—rozwojowej,
2) występowanie z wnioskami do organu sprawującego nadzór nad jednostką badawczo—rozwojową o powołanie lub odwołanie dyrektora tej jednostki,
4) występowanie z wnioskami w sprawie połączenia, podziału, reorganizacji lub likwidacji jednostki badawczo—rozwojowej oraz inicjowanie przekształcenia tej jednostki,
5) opiniowanie kierunkowych planów tematycznych i finansowych jednostki badawczo—rozwojowej oraz rocznych sprawozdań jej dyrektora z wykonania zadań tej jednostki,
6) opiniowanie wniosków dotyczących połączenia, podziału lub reorganizacji jednostki badawczo—rozwojowej oraz stałej współpracy tej jednostki z innymi osobami prawnymi,
7) opiniowanie regulaminu organizacyjnego jednostki badawczo—rozwojowej,
9) opiniowanie kwalifikacji osób na stanowiska pracowników naukowych i badawczo—technicznych oraz dokonywanie okresowej oceny dorobku naukowego i technicznego tych pracowników,
5. Rada naukowa jest uprawniona do zajmowania stanowiska we wszystkich sprawach dotyczących działalności jednostki badawczo—rozwojowej.
Art. 25. [Członkowie rady naukowej]
1. Członków rady naukowej w liczbie określonej w statucie tej jednostki, jednak nie mniejszej niż 12 osób i nie większej niż 40 osób, wybierają, w głosowaniu tajnym, pracownicy jednostki badawczo—rozwojowej na okres 4 lat.
1) pracownicy jednostki badawczo—rozwojowej ze stopniem naukowym lub tytułem naukowym, zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, w liczbie stanowiącej nie mniej niż 30% i nie więcej niż 50% składu rady naukowej,
3) osoby spoza jednostki badawczo-rozwojowej posiadające tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego, a także osoby wyróżniające się zasobem wiedzy i praktycznym dorobkiem w dziedzinie objętej zakresem działania jednostki badawczo-rozwojowej, w liczbie stanowiącej nie mniej niż 20% i nie więcej niż 50% składu rady naukowej.
4. W skład rady naukowej jednostki uprawnionej do nadawania stopni naukowych wchodzą osoby z tytułem naukowym lub stopniem naukowym doktora habilitowanego w liczbach nie mniejszych niż określone przepisami w sprawie uprawnień jednostek organizacyjnych do nadawania stopni naukowych oraz reprezentujące dziedziny nauki i dyscypliny naukowe odpowiednie do posiadanych przez jednostkę uprawnień; nie mniej niż połowę tych osób powinni stanowić pracownicy danej jednostki badawczo—rozwojowej.
4a. Członkowie rady naukowej zatrudnieni poza jednostką są obowiązani do nieujawniania uzyskanych informacji, stanowiących tajemnicę jednostki badawczo-rozwojowej w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Art. 26. [Przewodniczący rady naukowej]
3. Funkcja przewodniczącego rady naukowej nie może być łączona z funkcją dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej lub jego zastępcy.
Art. 27. [Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady naukowej]
Nadzór nad działalnością jednostki badawczo—rozwojowej
Art. 28. [Organ sprawujący nadzór]
1. Jednostka badawczo—rozwojowa podlega nadzorowi sprawowanemu przez organ określony w akcie o jej utworzeniu.
2. Organ sprawujący nadzór dokonuje kontroli i oceny działalności jednostki badawczo—rozwojowej oraz pracy dyrektora.
3. Organ sprawujący nadzór w razie stwierdzenia, że decyzja dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej jest sprzeczna z prawem, wstrzymuje jej wykonanie oraz zobowiązuje dyrektora do jej zmiany lub cofnięcia.
6. Przepis ust. 5 nie wyklucza zastosowania przepisów dotyczących odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
Art. 29. [Dodatkowe zadania jednostki]
1. Organ sprawujący nadzór może nałożyć na jednostkę badawczo—rozwojową obowiązek wprowadzenia do jej planu zadania lub wyznaczyć jej zadanie poza planem, jeżeli jest to niezbędne do realizacji szczególnie ważnych celów gospodarczych lub społecznych, ze względu na potrzeby obrony kraju, w przypadku klęski żywiołowej bądź w celu wykonania zobowiązań międzynarodowych.
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, organ sprawujący nadzór zapewnia jednostce badawczo—rozwojowej środki do wykonania zadania, chyba że wykonanie zadania następuje odpłatnie na podstawie umowy, zawieranej ze stroną finansującą wykonanie zadania, o którym mowa w ust. 1.
3. W razie doznania szkody przez jednostkę badawczo—rozwojową z powodu wykonania zadania nałożonego przez organ sprawujący nadzór, organ ten jest obowiązany do jej naprawienia.
Pracownicy jednostki badawczo—rozwojowej
Art. 30. [Pracownicy jednostki]
Jednostka badawczo—rozwojowa może zatrudniać:
2) pracowników badawczo—technicznych,
3) pracowników inżynieryjno—technicznych,
4) pracowników administracyjno—ekonomicznych,
Art. 31. [Odpowiednie stosowanie przepisów]
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa i Państwowej Straży Pożarnej, powołanych na podstawie odrębnych przepisów na stanowiska naukowe i badawczo-techniczne w państwowych i spółdzielczych jednostkach organizacyjnych oraz w spółkach handlowych.
Art. 32. [Pracownicy naukowi]
2. Podstawowym obowiązkiem pracownika naukowego jest realizacja celów i zadań jednostki badawczo—rozwojowej, a w szczególności prowadzenie działalności naukowej i rozwojowej, zapewniającej stały rozwój nauki i techniki.
Art. 33. [Stanowiska pracowników naukowych]
2. Osoby zajmujące stanowisko profesora kontraktowego i docenta kontraktowego nie mogą pełnić funkcji zastępcy dyrektora do spraw naukowych oraz sekretarza naukowego jednostki badawczo—rozwojowej.
6. Do osób, o których mowa w ust. 5 pkt 2, w zakresie ich praw i obowiązków stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zatrudniania na stanowiskach nauczycieli akademickich osób nie będących obywatelami polskimi.
Art. 34. [Dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji naukowej]
Art. 35. [Stosunek pracy z pracownikiem naukowym]
2. Pracownika naukowego na stanowisko profesora lub docenta mianuje się na czas nie określony, z zastrzeżeniem art. 33 ust. 5; mianowania dokonuje organ sprawujący nadzór, na wniosek dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej.
4. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem naukowym, dla którego jednostka badawczo—rozwojowa jest dodatkowym miejscem pracy lub miejscem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, następuje na podstawie umowy o pracę.
5. Pracownicy naukowi podlegają okresowym ocenom dorobku naukowego i technicznego, dokonywanym przez radę naukową.
5a. Minister właściwy do spraw nauki określa, w drodze rozporządzenia, sposób dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych, uwzględniając w szczególności okresy zatrudnienia, po upływie których dokonuje się oceny pracownika naukowego, tryb dokonywania oceny i wyznaczania przez radę naukową zespołów oceniających oraz tryb rozpatrywania wniosków o dokonanie ponownej oceny, jeżeli pracownik naukowy nie zgadza się z oceną zespołu oceniającego.
6. Odwołanie pracownika naukowego z powierzonej mu funkcji w jednostce badawczo—rozwojowej nie powoduje rozwiązania stosunku pracy.
Art. 36. [Obowiązki pracownika naukowego]
1. Do obowiązków pracownika naukowego należy realizacja zadań statutowych jednostki badawczo—rozwojowej, w szczególności poprzez:
6) udział w pracach organizacyjnych jednostki badawczo—rozwojowej związanej z pracami naukowymi oraz działalnością dydaktyczną lub artystyczną, a w jednostce badawczo—rozwojowej nadzorowanej przez ministra właściwego do spraw zdrowia – także udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakładzie opieki zdrowotnej prowadzonym przez tę jednostkę.
Art. 37. [Rozwiązanie stosunku pracy]
1. Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem naukowym ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3—miesięcznego okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika, a ponadto w przypadkach:
4) likwidacji jednostki badawczo—rozwojowej lub jej reorganizacji, połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia.
4. Rozwiązania stosunku pracy z mianowanym pracownikiem naukowym, z zachowaniem 3—miesięcznego okresu wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia, dokonuje organ, który dokonał mianowania, na wniosek dyrektora jednostki badawczo—rozwojowej, zaopiniowany przez radę naukową.
Art. 38. [Wygaśnięcie z mocy prawa]
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa bez wypowiedzenia z mocy prawa w razie:
4) skazania na karę pozbawienia wolności — po upływie miesiąca od dnia skazania,
Art. 39. [Odpowiedzialność dyscyplinarna]
Mianowani pracownicy naukowi ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną za rażące naruszenie swych obowiązków lub uchybienie godności pracownika nauki.
Art. 39a. [Przedawnienie ścigania]
Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie czterech miesięcy od dnia powzięcia przez właściwy organ jednostki badawczo-rozwojowej wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego ukaranie dyscyplinarne i po upływie trzech lat od popełnienia tego czynu. Jeżeli jednak czyn stanowi przestępstwo – okres ten nie może być krótszy od okresu przedawnienia tego przestępstwa.
Art. 39b. [Kary dyscyplinarne]
Art. 40. [Organy orzekające]
1) w pierwszej instancji — komisje dyscyplinarne powoływane przez organy sprawujące nadzór,
2) w drugiej instancji — wyższa komisja dyscyplinarna powoływana przez ministra właściwego do spraw nauki.
3a. Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia przez rzecznika dyscyplinarnego wniosku o wszczęcie tego postępowania.
3b. Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem przepisów o ochronie tajemnicy ustawowo chronionej. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wydalenia z pracy, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodniczący składu orzekającego wyznacza obrońcę spośród mianowanych pracowników naukowych.
3c. Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy.
3d. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej jednostki badawczo-rozwojowej strony mogą odwołać się do wyższej komisji dyscyplinarnej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia.
3e. Od orzeczeń wyższej komisji dyscyplinarnej przysługuje odwołanie do Sądu Apelacyjnego w Warszawie. Od orzeczenia Sądu Apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
3f. Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji.
4. Minister właściwy do spraw nauki, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady powoływania i organizacji komisji dyscyplinarnych, zasady wyznaczania składów orzekających, rzeczników dyscyplinarnych, tryb postępowania dyscyplinarnego, wykonywania kar dyscyplinarnych oraz ich darowania i zatarcia.
Art. 41. [Dodatkowe zatrudnienie]
Pracownik naukowy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym dyrektora jednostki.
Art. 42. [Odpowiednie stosowanie przepisów]
W sprawach nie uregulowanych w niniejszej ustawie do pracowników naukowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące pracowników naukowych w szkołach wyższych.
Pracownicy badawczo—techniczni
Art. 43. [Obowiązki pracownika badawczo—technicznego]
Podstawowym obowiązkiem pracownika badawczo—technicznego jest realizacja celów i zadań jednostki badawczo—rozwojowej, a w szczególności aktywne współdziałanie w rozwiązywaniu problemów naukowo—technicznych, prowadzenie prac zmierzających do ich praktycznych zastosowań oraz uczestniczenie w ich wdrażaniu i upowszechnianiu.
Art. 44. [Pracownik badawczo—techniczny]
1. Pracownikiem badawczo—technicznym jest osoba zatrudniona na stanowisku:
1) głównego specjalisty badawczo—technicznego,
2) starszego specjalisty badawczo—technicznego,
3) specjalisty badawczo—technicznego.
2. Na stanowisku głównego specjalisty badawczo—technicznego można zatrudnić osobę posiadającą stopień naukowy doktora lub specjalizację zawodową II stopnia albo posiadającą uprawnienia określone ustawą o rzecznikach patentowych.
3. Na stanowisku starszego specjalisty badawczo—technicznego można zatrudnić osobę, która posiada:
1) specjalizację zawodową I stopnia — w zawodach, w których specjalizacja została wprowadzona odrębnymi przepisami, lub
2) dyplom ukończenia szkoły wyższej i odpowiednio udokumentowany znaczny dorobek badawczy lub projektowy, patentowy, osiągnięcia organizacyjne, ekonomiczne, artystyczne bądź równorzędne — w zawodach, w których specjalizacja nie została wprowadzona, oraz co najmniej 5—letni staż pracy w danej specjalności.
4. Na stanowisku specjalisty badawczo—technicznego można zatrudnić osobę, która posiada:
2) 5—letni staż pracy w danej specjalności.
Art. 45. [Okresowe oceny dorobku badawczego i technicznego]
Pracownicy badawczo—techniczni podlegają okresowym ocenom dorobku badawczego i technicznego, zgodnie z przepisami, o których mowa w art. 35 ust. 5a.
Art. 46. [Realizacja zadań statutowych jednostki]
Do obowiązków pracownika badawczo—technicznego należy realizacja zadań statutowych jednostki badawczo—rozwojowej, w szczególności poprzez:
1) współuczestniczenie w rozwiązywaniu problemów naukowych realizowanych przez jednostkę badawczo—rozwojową,
6) uczestniczenie w pracach organizacyjnych związanych z działalnością, o której mowa w pkt 1—4.
Art. 47. [Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem badawczo—technicznym]
Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem badawczo—technicznym następuje na podstawie umowy o pracę.
Art. 48. [Dodatkowe zatrudnienie]
Do pracowników badawczo—technicznych stosuje się przepis art. 41.
Pracownicy inżynieryjno—techniczni
Art. 49. [Pracownicy inżynieryjno—techniczni]
1. Pracowników inżynieryjno—technicznych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
2. Do obowiązków pracowników inżynieryjno—technicznych należy w szczególności:
1) uczestniczenie w prowadzeniu prac rozwojowych realizowanych przez jednostkę badawczo—rozwojową,
2) wykonywanie zadań związanych z obsługą prac wynikających z działalności jednostki badawczo—rozwojowej,
3) wykonywanie zadań związanych z remontami i konserwacją aparatury naukowo—badawczej i innych urządzeń technicznych będących w posiadaniu jednostki badawczo—rozwojowej.
Art. 50. [Kwalifikacje pracowników inżynieryjno—technicznych]
Kwalifikacje pracowników inżynieryjno—technicznych niezbędne do zajmowania poszczególnych stanowisk pracy określają przepisy o wynagradzaniu.
Art. 51. [Dodatkowe zatrudnienie]
Do pracowników inżynieryjno—technicznych stosuje się przepis art. 41.
Pracownicy administracyjno—ekonomiczni
Art. 52. [Pracownicy administracyjno—ekonomiczni]
1. Pracowników administracyjno—ekonomicznych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
2. Do obowiązków pracowników administracyjno—ekonomicznych w szczególności należy:
1) administrowanie majątkiem jednostki badawczo—rozwojowej,
2) rozwiązywanie problemów ekonomicznych jednostki badawczo—rozwojowej oraz prowadzenie spraw związanych z kształtowaniem stosunków prawnych z innymi podmiotami,
3) wykonywanie prac związanych z planowaniem, finansowaniem i sprawozdawczością w zakresie działalności jednostki badawczo—rozwojowej,
4) obsługa administracyjna i socjalna pracowników jednostki badawczo—rozwojowej.
Art. 53. [Kwalifikacje pracowników administracyjno—ekonomicznych]
Kwalifikacje pracowników administracyjno—ekonomicznych określają przepisy o wynagradzaniu.
Art. 54. [Zatrudnianie innych pracowników]
1. Pracowników, o których mowa w przepisie art. 30 pkt 5—8, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
2. Do obowiązków pracowników, o których mowa w ust. 1, należy wykonywanie zadań ustalonych odrębnymi przepisami albo wynikających z ich specjalności zawodowych lub określonych w regulaminie organizacyjnym jednostki badawczo—rozwojowej.
Uprawnienia pracowników jednostki badawczo—rozwojowej
Art. 55. [Zasady wynagradzania pracowników jednostki]
1. Zasady wynagradzania pracowników jednostki badawczo—rozwojowej, a także wymagane zgodnie z przepisami art. 50, 53 i 54 ust. 3 kwalifikacje pracowników, o których mowa w tych przepisach, określa się w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach wynagradzania, ustalanych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
2. Pracownikom jednostki badawczo—rozwojowej przysługuje dodatek za wysługę lat:
1) dla pracowników naukowych i badawczo—technicznych — w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy,
2) dla pozostałych pracowników jednostki badawczo—rozwojowej — w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy.
4. Za wieloletnią pracę pracownikom jednostek badawczo—rozwojowych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
5) po 40 latach pracy — 300% wynagrodzenia miesięcznego,
5. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat oraz do nagrody jubileuszowej ustala się w obowiązującym w jednostce badawczo-rozwojowej układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Art. 56. [Czas pracy pracowników jednostki]
1. Czas pracy pracowników jednostki badawczo—rozwojowej, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, pracowników obsługi, kierowców oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, wynosi 40 godzin tygodniowo, chyba że przepisy szczególne przewidują inną normę czasu pracy.
2. Do czasu pracy pracowników jednostek badawczo—rozwojowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia, o których mowa w art. 36 ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy o czasie pracy pracowników zakładów społecznej służby zdrowia.
4. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki badawczo—rozwojowej, pracownicy mogą być zatrudniani poza godzinami pracy, a w szczególnych przypadkach — także w nocy oraz w dni wolne od pracy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Art. 58. [Dodatki za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia]
Pracownikom jednostki badawczo—rozwojowej pracującym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki określone w art. 55 ust. 1.
Art. 59. [Jednorazowa odprawa emerytalna]
2. Pracownikowi jednostki badawczo—rozwojowej przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego, ostatnio pobieranego, wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat.
Art. 60. [Odpowiednie stosowanie przepisów]
Do pracowników naukowych oraz pracowników badawczo-technicznych jednostki badawczo—rozwojowej w zakresie wynagrodzenia za czas choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, prawa do bezpłatnego lub płatnego urlopu dla celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, a także urlopu dla poratowania zdrowia oraz przenoszenia pracowników naukowych mianowanych i jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie — stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące pracowników naukowych w szkołach wyższych.
Art. 61. [Urlop wypoczynkowy]
Pracownikom naukowym oraz pracownikom badawczo—technicznym zatrudnionym na stanowisku głównego specjalisty badawczo—technicznego lub starszego specjalisty badawczo—technicznego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych rocznie.
Art. 62. [Zakłady doświadczalne]
1. Zakłady doświadczalne będące państwowymi przedsiębiorstwami gospodarki rolnej przekształca się z dniem 1 lipca 1986 r. w zakłady doświadczalne jednostek badawczo—rozwojowych wskazanych przez organy założycielskie tych zakładów, zwane dalej „zakładami doświadczalnymi”.
2. Włączone do jednostek badawczo—rozwojowych zakłady doświadczalne stają się zakładami tych jednostek, samodzielnie sporządzającymi bilans.
3. Organy założycielskie, o których mowa w ust. 1, określają zasady i tryb włączenia zakładów doświadczalnych do jednostek badawczo—rozwojowych.
4. Do zakładów doświadczalnych stosujących przepisy o gospodarce finansowej państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej, od dnia 1 stycznia 1991 r. stosuje się przepisy o gospodarce finansowej jednostek badawczo—rozwojowych.
5. Do pracowników zakładów doświadczalnych stosuje się przepisy Kodeksu pracy o układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania, z tym że organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo—rozwojową, w której skład wchodzi zakład doświadczalny, może na pracowników naukowych i badawczo—technicznych takiego zakładu rozciągnąć w całości bądź w części przepisy niniejszej ustawy dotyczące tych pracowników.
Art. 63. [Odpowiednie stosowanie przepisów]
Przepisy art. 62 ust. 2, 4 i 5 stosuje się także odpowiednio do tworzonych po dniu wejścia w życie ustawy zakładów doświadczalnych gospodarki rolnej, wchodzących w skład jednostek badawczo—rozwojowych.
Art. 64. [Uwłaszczenie jednostek badawczo-rozwojowych]
1) grunty będące własnością Skarbu Państwa lub gmin, pozostające w zarządzie jednostki badawczo—rozwojowej, stają się przedmiotem użytkowania wieczystego tej jednostki,
2) budynki i urządzenia związane trwale z gruntami państwowymi pozostającymi w zarządzie jednostki badawczo—rozwojowej stają się jej własnością,
3) pozostałe składniki mienia jednostki badawczo—rozwojowej stają się jej własnością.
Art. 64a. [Nabywanie mienia przez niektóre jednostki]
Art. 65. [Osoba pełniąca funkcję kierownika]
1. Do czasu powołania dyrektora w nowo tworzonych jednostkach badawczo—rozwojowych organ sprawujący nadzór wyznacza na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy osobę pełniącą funkcję kierownika jednostki badawczo—rozwojowej.
Art. 66. [Osoby nie posiadające wymaganych kwalifikacji zawodowych]
Art. 67. [Stosunek służbowy oraz wynikające z niego prawa i obowiązki]
1. Stosunek służbowy, wynikające z niego prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa i Państwowej Straży Pożarnej, wykonujących obowiązki w jednostkach badawczo—rozwojowych nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej lub ministra właściwego do spraw wewnętrznych, określają odrębne przepisy.
2. Warunkiem powołania żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa i Państwowej Straży Pożarnej na stanowiska przewidziane dla pracowników naukowych i badawczo—technicznych jest posiadanie kwalifikacji określonych w niniejszej ustawie i odrębnych przepisach.
Art. 70. [Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników naukowych]
Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników naukowych, niezależnie od formy nawiązania stosunku pracy, podlegają rozpoznaniu w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy.
Art. 71. [Słuchacze studiów doktoranckich]
Słuchacze studiów doktoranckich istniejących w dniu wejścia w życie ustawy mają prawo ukończyć te studia w dotychczasowym trybie i z zachowaniem posiadanych uprawnień.
Rada Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i tryb działania oraz sposób i warunki tworzenia, łączenia, podziału i reorganizacji, i likwidacji jednostek badawczo-rozwojowych nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej oraz ministra właściwego do spraw wewnętrznych, uwzględniając w szczególności potrzeby obronności i bezpieczeństwa państwa oraz specyfikę działania tych jednostek.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może rozciągnąć przepisy niniejszej ustawy na jednostki badawczo—rozwojowe tworzone na podstawie porozumień międzynarodowych w zakresie nie uregulowanym tymi porozumieniami.
Art. 74. [Otrzymanie statusu jednostki badawczo-rozwojowej]
1. Jednostka organizacyjna realizująca zadania wymienione w art. 2 ust. 2, utworzona przez osobę fizyczną lub osobę prawną w ramach prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, może otrzymać status jednostki badawczo-rozwojowej, uprawniający do stosowania do tej jednostki organizacyjnej przepisów niniejszej ustawy, z wyłączeniem przepisu art. 13 ust. 3, a także do stosowania określonych w odrębnych ustawach przepisów o zwolnieniu jednostek badawczo-rozwojowych z podatków, opłat lub od cła.
W sprawach nie uregulowanych ustawą do jednostek badawczo—rozwojowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące działalności przedsiębiorstw państwowych.
[1] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 3 listopada 1998 r. (Dz.U. Nr 138, poz. 898) art. 18 ust. 1 jest zgodny z art. 167 ust. 1 Konstytucji RP i nie jest niezgodny z zasadą sprawiedliwości społecznej wyrażoną w art. 2 Konstytucji RP.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6
 art. 3
 art. 4

Art. 7
 art. 2
 art. 25

Art. 8

Art. 9
 art. 231

Art. 9

Art. 10
 art. 231

Art. 10
 art. 1

Art. 10

Art. 12

Art. 12
 art. 3
 art. 12

Art. 12

Art. 13

Art. 14
 art. 13
 art. 12

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 18

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35
 art. 33

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 39

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45
 art. 35

Art. 46

Art. 47

Art. 48
 art. 41

Art. 49

Art. 50

Art. 51
 art. 41

Art. 52

Art. 53

Art. 54
 art. 30

Art. 55
 art. 50

Art. 56
 art. 36

Art. 58
 art. 55

Art. 59

Art. 60

Art. 61

Art. 62

Art. 63
 art. 62

Art. 64

Art. 64

Art. 65

Art. 66

Art. 67

Art. 70

Art. 71

Art. 74
 art. 2
 art. 13
 art. 18
 art. 167
 art. 2