Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2017/135/001.html
Timestamp: 2017-09-26 11:05:43+00:00

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BOC - 2017/135. Viernes 14 de Julio de 2017 - Anuncio 3448
BOC Nº 135. Viernes 14 de Julio de 2017 - 3448
BOC-A-2017-135-3448. Firma electrónica - Descargar
Examinada la iniciativa de la Subdirección de Empleo del Servicio Canario de Empleo sobre el establecimiento de las bases reguladoras de un Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de desempleados de larga duración denominado "Retorno al Empleo", con una vigencia limitada hasta el ejercicio 2020.
I.- La duración e intensidad de la crisis económica y financiera vivida, a nivel internacional, en los últimos años ha tenido un impacto notorio en las tasas de desempleo en nuestro país, teniendo como una de sus consecuencias más graves el importante aumento de las personas en situación de desempleo de larga duración. La encuesta de población activa (EPA), correspondiente al segundo trimestre de 2016, cifra la tasa de paro en España en el 20%. Este nivel de desempleo, que afecta a unas 4.574.700 personas, constituye un coste personal y social para muchos trabajadores y trabajadoras y para sus familias inasumible.
Por otra parte, a pesar de que en España habido una pequeña reducción del desempleo en los últimos años sigue siendo, con diferencia, uno de los países de la Unión Europea con mayor tasa de desempleo. Según los datos de junio de 2016, publicados por la agencia estadística Eurostat, la tasa española de desempleo en el citado mes fue del 19,9%, superando el doble de la media de desempleo del conjunto de la UE (28) situada en el 8,6%.
Este escenario igualmente se ha reproducido en Canarias, lo que supone un lastre para el crecimiento de nuestra economía y del empleo, situándose la tasa de paro conforme a los resultados de la EPA, para el segundo trimestre del 2016, en el 27,33%. De tal forma, que según datos del Observatorio Canario de Empleo del mes de julio de 2016, el paro registrado en Canarias afecta a 232.069 personas, de las cuales el 51,45% corresponde a personas mayores de 45 años, una de las tasas de desempleo más altas de toda la Unión Europea. Se trata de un colectivo, que necesita de medidas urgentes que palíen su situación de posible riesgo de exclusión, puesto que la problemática de las altas tasas de desempleo sigue permaneciendo, y resulta necesario reforzar e impulsar políticas y actuaciones que permitan la recuperación.
Por tales motivos, ante esta situación, se hace necesario poner en marcha medidas dirigidas a la reducción del desempleo de las personas en paro de larga duración, que permitan incrementar sus posibilidades de reinserción al mercado de trabajo, y en particular medidas dirigidas a las personas, en esta situación, mayores de 45 años por ser un colectivo especialmente vulnerable.
En consecuencia, la reducción de la incidencia del desempleo de larga duración supone un reto que debe abordarse para que la recuperación sea rica en empleo e inclusiva, teniendo en cuenta a todas aquellas personas que buscan activamente el tener una oportunidad en el mercado de trabajo.
II.- En esta línea, el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, establece en su artículo 2, apartado d), que constituye un objetivo general de la política de empleo el "Asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y parados de larga duración, mayores de 45 años".
En este contexto, el artículo 19.2 del citado Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, viene a determinar que "Los Servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas diseñarán y establecerán las medidas necesarias para determinar las actuaciones de las entidades que colaboren ellos en el desarrollo de las políticas activas de empleo", mientras que el punto 4 del mismo precepto establece que "Las Comunidades Autónomas en ejercicio de sus competencias de ejecución de políticas de activación para el empleo, podrán elaborar sus propios Planes de Política de Empleo, de acuerdo con los objetivos de los Planes anuales de política de Empleo y en coherencia con las orientaciones y objetivos de la Estrategia Española de Activación para el empleo".
III.- En este sentido, la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, aprobada por el Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, que se configura como un marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo en el conjunto del Estado, recoge como uno de sus objetivos estratégicos o prioritarios el favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo (desempleados de larga duración, mayores de 55 años y beneficiarios del Prepara) e incluye, como uno de sus objetivos estructurales, dentro del Eje 3. Oportunidades de empleo, el relativo a "Fomentar y sostener la contratación de colectivos y sectores con dificultades, para proporcionar trabajo, experiencia y sostener la actividad económica: Fomentar la contratación de personas desempleadas, en especial aquellas con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral. Proporcionar trabajo o experiencia profesional a las personas desempleadas, en especial con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral."
IV.- En consonancia con lo expuesto, el presente Programa de Incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración tiene por objeto fomentar la contratación laboral en Canarias mediante la concesión de subvenciones para la formalización de contratos laborales con personas desempleadas de larga duración, en las modalidades de contratos indefinidos o temporales, contribuyendo a la reinserción laboral, a la mejorara de su empleabilidad y coadyuvando a la generación y el impulso de medidas alternativas a la destrucción del empleo existente.
V.- Atendiendo al escenario actual de crisis económica y de enormes dificultades de contratación que tienen las empresas para encontrar el apoyo financiero y administrativo que necesitan para iniciar y/o mantener la actividad empresarial, se hace necesario promover medidas orientadas a la creación de empleo. Es por ello que la implantación de este programa pretende establecer un sistema ágil de otorgamiento de subvenciones que logre por un lado el impulso a la contratación por parte del empresariado, a realizar con personas desempleadas de larga duración y por el otro favorecer a este colectivo que requiere de medidas para mejorar su empleabilidad y el logro de su reinserción laboral.
La medida carecería de eficacia si el empresariado no percibe la existencia de una relación causa-efecto directa e inmediata, entre el hecho de decidir contratar a un desempleado de larga duración, y la obtención de la subvención que se plantea. Parece lógico pensar que si el empresario cumple con su parte, esto es, hace efectiva la contratación, la Administración cumpla la suya, y haga efectiva la subvención de una forma lo más ágil y rápida posible, siempre que se cumplan los requerimientos exigidos, aun más si tenemos en cuenta la difícil situación económica por la que atraviesa el tejido empresarial en nuestros días.
A la vista de los argumentos expuestos, por virtud de la presente Resolución se procede a aprobar las bases reguladoras del programa de Incentivos a la Contratación Laboral de desempleados de larga duración denominado "Retorno al Empleo", con una vigencia limitada hasta el ejercicio 2020, y que quedarán redactadas conforme se establece en el anexo a la presente Resolución, todo ello en base a las siguientes
Cuarta.- En aplicación de lo previsto en el artículo 8.1, letra n) de la Ley 12/2003, de 4 de abril, citada, las presentes bases reguladoras han sido sometidas a informe previo por parte del Consejo General de Empleo, en su sesión celebrada el 20 de abril de 2017.
Quinta.- En aplicación del procedimiento previsto en el artículo 9.1, párrafo segundo, del Decreto 36/2009, la Secretaría General Técnica de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda se ha pronunciado sobre la legalidad de las presentes bases reguladoras, mediante su informe de fecha 29 de mayo de 2017.
Asimismo, de conformidad con lo previsto en el artículo 9.3 del Decreto 36/2009, modificado por el Decreto 5/2015, se ha obtenido el informe previo de la Dirección General competente en materia de asuntos económicos con la Unión Europea, de fecha 20 de marzo de 2017.
Sexta.- Por último, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 9.1 del Decreto 36/2009, citado, y 27 y siguientes del Decreto 76/2015, de 7 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias, la presente resolución ha sido objeto de fiscalización previa por parte de la Intervención General de la Consejería de Hacienda, mediante sus informes de fecha 21 de junio de 2017 y 5 de julio de 2017.
Primero.- Aprobar las bases reguladoras del Programa de Incentivos a la Contratación laboral de desempleados de larga duración, denominado "Retorno al Empleo".
Por medio de la presente Resolución, se aprueban las bases reguladoras del Programa de Incentivos a la Contratación laboral de desempleados de larga duración, denominado "Retorno al Empleo", con una vigencia limitada hasta el ejercicio 2020.
1. Las subvenciones reguladas en esta Resolución tienen por objeto incentivar la contratación laboral mediante la concesión de una subvención a favor de aquellas empresas que contraten, en la modalidades de contratación previstas en la presente resolución, a personas inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE) en la condición de demandantes de empleo desempleadas de larga duración, de acuerdo a los condicionantes establecidos en las presentes bases reguladoras y demás normativa que resulte de aplicación, con el fin de facilitar la celebración de nuevos contratos y de contribuir a la reincorporación al mercado laboral de este colectivo, reforzando su empleabilidad y competencias profesionales.
2. En definitiva, este programa de fomento del empleo tiene por objeto favorecer la contratación laboral, la lucha contra el desempleo, la reinserción socio-laboral, al mismo tiempo que se contribuye a aumentar la productividad y la competitividad de las empresas contratantes.
Tercero.- Beneficiarios de la subvención.
1. Podrán ser beneficiarios de la subvención regulada en estas bases cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, con capital íntegramente privado, acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, que formalice nuevos contratos laborales de la tipología prevista en el resuelvo quinto de las presentes bases reguladoras, o presenten en el momento de la Solicitud, un compromiso de contratación con arreglo a lo previsto en las presentes bases, con desempleados de larga duración que cumplan los requisitos establecidos en el resuelvo cuarto.
3. Quedan excluidas las Administraciones públicas, y las empresas privadas en las que todo o parte del capital esté desembolsado por una Administración Pública.
5. Las empresas beneficiarias de la subvención han de presentar, conjuntamente con la "Solicitud", una "Declaración Responsable", conforme a los modelos aprobados y adjuntos a la presente como Anexos I y II, respectivamente, y en los términos previstos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en la que, de manera expresa, clara y precisa, manifiesten que cumplen con todas las condiciones y requisitos exigidos por la citada ley, así como en la presente Resolución.
7. Para ser beneficiario de las subvenciones a que se refiere la presente Resolución, será necesario que la empresa acredite, con carácter previo al abono de la misma, el nivel de plantilla media de la empresa en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la contratación objeto de subvención. Este plazo de tres meses empezará a contar el mismo día de la contratación laboral del trabajador por el que se concede la subvención.
Para la acreditación de estos extremos, la empresa estará obligada a aportar, ante el SCE "Informe de plantilla media", emitido por la Seguridad Social, en los plazos y con las formalidades establecidos en las presentes bases reguladoras.
Cuarto.- Características que deben reunir las personas desempleadas a contratar. Suministro de información concerniente al trabajador.
1. Podrán ser objeto de subvención los nuevos contratos laborales que se formalicen con las características expuestas en el resuelvo quinto de la presente Resolución, con las personas desempleadas que reúnan los siguientes requisitos:
2. Las entidades beneficiarias de subvención vendrán obligadas a presentar un documento que permitirá recabar, por parte del SCE, la información estrictamente necesaria para la evaluación y seguimiento de esta medida. Asimismo, por medio de dicho documento el trabajador contratado quedará informado del carácter público de la financiación del contrato, y del origen de los fondos.
2º) Serán válidos aquellos contratos celebrados en las modalidades de indefinidos o temporales, quedando excluidos los contratos para la formación y aprendizaje y en prácticas, así como los declarados incompatibles o excluidos a tenor de lo previsto en las presentes bases reguladoras.
6º) Los contratos deberán ser suscritos de conformidad con la normativa laboral que resulte de aplicación en cada momento, con la persona que se comprometió a contratar y que cumpla con el resto de requisitos y condiciones consignados en las presentes bases y, en su caso, en la respectiva convocatoria.
Asimismo, en la medida de lo posible, la acreditación de los requisitos y condiciones previos a la concesión, se acreditarán de oficio por parte del SCE.
En el contexto de los Servicios de Colocación y de Asesoramiento a Empresas, las empresas interesadas podrán presentar oferta de empleo específica ante el SCE, a través de la web:
http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/sede_electronica/empresas/presentacion_online_ofertas
cumplimentando el formulario disponible al efecto, e indicando en el campo "Otros Datos" la referencia: "Contratación Retorno al Empleo".
7º) Los contratos deberán ser suscritos con personas demandantes de empleo desempleadas de larga duración con arreglo a lo previsto en las presentes bases reguladoras, inscritas en el Servicio Canario de Empleo en el momento de la contratación.
8º) El trabajador contratado no puede haber tenido una relación laboral con la misma empresa, en los seis (6) meses inmediatamente anteriores a la contratación objeto de subvención.
Sexto.- Régimen de convocatoria abierta.
Séptimo.- Contratos de trabajo excluidos. Incompatibilidades.
2. Con independencia del régimen general de incompatibilidades establecido en la presente base reguladora, las empresas beneficiarias deberán cumplir con toda la normativa que le sea de aplicación.
3. Por otra parte, las presentes subvenciones estarán sometidas al régimen de ayudas de mínimis, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento (UE) nº 1407/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), no pudiendo las empresas beneficiarias obtener ayudas acogidas al régimen de mínimis cuyo importe acumulado supere 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, límite que se reduce a 100.000 euros para las empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera. El citado reglamento resultará de aplicación con las exclusiones de los sectores contenidos en su artículo 1, a los cuales, ello y no obstante, les podrá ser de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el párrafo siguiente.
Los importes de subvención descritos se corresponden con contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, será aplicable el criterio de proporcionalidad, viéndose disminuida la correspondiente subvención, en atención a la jornada por la que se hubiere suscrito el contrato, que en cualquier caso, no podrá ser inferior a la que se establezca en la convocatoria.
2. Las prórrogas de los contratos temporales, realizadas más allá del periodo inicialmente concertado en el momento de solicitud y concesión de la subvención, así como los aumentos de jornada laboral, no supondrán un incremento de la subvención ya concedida. Asimismo, tampoco dará derecho a cantidad adicional los casos de sustitución del puesto de trabajo subvencionado.
Noveno.- Régimen de presentación de solicitudes del "Servicio de Empleo Retorno al Empleo".
1. A la hora de establecer la prelación entre las distintas solicitudes de subvención válidamente presentadas en cada periodo de la convocatoria, se tendrá en cuenta que el desempleado de larga duración a contratar, haya solicitado, y le haya sido concedido, el Servicio de Empleo Retorno al Empleo, a través de los medios y con las formalidades que se desglosan en el presente resuelvo.
2. El procedimiento para solicitar el Servicio de Empleo Retorno al Empleo se llevará a cabo conforme los siguientes requerimientos:
2.1. La solicitud del Servicio de Empleo "Retorno al Empleo" comporta un registro en la demanda de empleo, en la que se anotará este servicio, y deberá solicitarse por el desempleado que se encuentre en situación de desempleado de larga duración, con arreglo a los criterios establecidos en las presentes bases, a través de cualquiera de los siguientes medios:
2.2. En el supuesto de realizar la solicitud del Servicio de empleo "Retorno al Empleo" a través de la Sede Electrónica, será indispensable disponer de una cuenta de correo electrónico informada en la demanda de empleo. Asimismo, el servicio ofrece la posibilidad de informar o actualizar esta dirección de correo electrónico durante la realización del trámite.
3. En el caso de que el contrato con el desempleado de larga duración, se suscriba por medio de una oferta de empleo previa presentada por el empresario, será el Servicio Canario de Empleo quien, de oficio, mecanizará el Servicio de Empleo Retorno al Empleo al desempleado a contratar, con carácter previo a la contratación, siempre que el desempleado cumpla los requisitos exigidos.
En estos casos, el empresario deberá indicar, en el momento de presentar la oferta de empleo, que la oferta se presenta al amparo del programa Retorno al Empleo. En el supuesto de la utilización de la vía telemática, esta indicación se llevará a cabo en el campo "Otros datos", del formulario disponible.
4. De igual forma, se procederá a la mecanización de oficio del Servicio de Empleo Retorno al Empleo, en el supuesto de que el solicitante de subvención aportara, en el momento de la solicitud, un Compromiso de contratación identificando perfectamente a la persona que se compromete a contratar (nombre completo y DNI), en el caso de resultar beneficiario.
Décimo.- Régimen de presentación de solicitudes de subvención.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 14.1, del Decreto 36/2009, según modificación operada por el Decreto 5/2015, de 30 de enero, el procedimiento para la concesión de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva se inicia siempre de oficio, mediante convocatoria cuyo extracto, de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 17.3, letra b) y 20.8, letra a), de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, será objeto de publicación en el BOC, y cuyo texto completo podrá consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS):
4. El cumplimiento de los requisitos del trabajador contratado de ser demandante de empleo; encontrarse en posesión de un Certificado de Profesionalidad; o haber solicitado e iniciado el Servicio de Empleo Retorno al Empleo con carácter previo a la contratación, en su caso, serán acreditados de oficio por parte del SCE, por medio de la consulta de las bases de datos pertinente.
5. En el supuesto de solicitantes que actúen como personas jurídicas, y de conformidad con el artículo 14.2 de la LPACAP, la solicitud de subvención, así como el resto de la documentación que deba aportar el interesado como consecuencia del seguimiento y justificación de la misma, deberá presentarse inexcusablemente de forma electrónica, a través de la Sede Electrónica del SCE:
https://sede.gobcan.es/empleo/
7. Con el objeto de agilizar el procedimiento de instrucción, concesión y justificación de las presentes subvenciones y con el fin de limitar los costes indirectos que la tramitación de las solicitudes a que se refiere la presente base pudieran representar para las empresas solicitantes, por el Servicio Canario de Empleo se formalizará Convenio de colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social para obtener la información precisa para la gestión de la subvención por el Servicio y para el seguimiento y control del cumplimiento por la empresa beneficiaria de los requisitos exigidos.
8. En el supuesto de que alguno de los documentos que conforman la solicitud de subvención, ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante PACAP).
9. Si el interesado figurara inscrito en el "Registro de solicitantes de subvenciones del SCE", quedará eximido de presentar la documentación acreditativa de su personalidad y capacidad de obrar, así como, en su caso, la que acredite la representación de quienes actúen en su nombre y demás circunstancias descriptivas de los/as solicitantes (Orden de 21 de julio de 2008, por la que se crea el Registro de solicitantes de subvenciones al SCE). En este supuesto, el solicitante deberá comunicar expresamente tal circunstancia en su solicitud, a fin de que el SCE obtenga la citada documentación, de oficio.
10. La presentación de la solicitud de subvención implicará la aceptación por parte del solicitante, de las condiciones, requisitos y obligaciones contenidas en las presentes bases, en la respectiva convocatoria, y en el resto de la normativa de pertinente y preceptiva aplicación, sin perjuicio del derecho a desistir de su petición que los solicitantes pudieran ejercitar antes de la resolución de concesión, o a renunciar a la ya concedida.
Decimoprimero.- Plazo de presentación de solicitudes de subvención.
Decimosegundo.- Instrucción y resolución del procedimiento de concesión de subvenciones.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, los actos administrativos integrantes del procedimiento de concesión, serán notificados por medio de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), sin perjuicio de que se puedan habilitar otras formas de notificación complementarias, particularmente a través de la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo:
De conformidad con la posibilidad prevista en el artículo 16.6 del Decreto 36/2009, de 31 de marzo, según redacción dada por el Decreto 5/2015, de 30 de enero, cuando, en cada uno de los periodos, la propuesta de Resolución Provisional a adoptar, coincida en todos sus términos con el contenido de las solicitudes a estimar, se prescindirá del trámite de "Propuesta de Resolución Provisional", así como de la "aceptación de subvención", dictándose directamente la Resolución definitiva de Concesión de Subvención, por parte de la Dirección del SCE, que deberá emitirse en el plazo máximo que se determine en la respectiva convocatoria, para cada uno de los periodos que se establezcan en la misma. El cómputo del citado plazo podrá suspenderse o ampliarse, de conformidad con lo consignado en los artículos 22 y 23, ambos de la Ley 39/2015, de PACAP.
7. Transcurrido el plazo establecido en la convocatoria, sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderán desestimadas las solicitudes presentadas en el respectivo periodo, por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 25.1, letra a), de la Ley 39/2015, de PACAP.
9. Cumplidos estos trámites, y acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos, se procederá a ordenar el pago inmediato de la subvención que corresponda, siempre en atención al compromiso manifestado, mediante ingreso en la cuenta corriente designada por el interesado.
11. Transcurrido el plazo establecido en la convocatoria, sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderán desestimadas las solicitudes presentadas en el respectivo periodo, por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 25.1, letra a), de la Ley 39/2015, de PACAP.
Decimotercero.- Consignación presupuestaria. Incompatibilidades.
Decimocuarto.- Forma de abono de la subvención.
Decimoquinto.- Seguimiento del mantenimiento de la relación laboral y del nivel de plantilla media de la entidad beneficiaria.
1. Los contratos de trabajo subvencionados deberán permanecer vigentes, como mínimo, por los periodos mínimos establecidos en el punto 3º del resuelvo quinto, que se computarán a partir de la fecha de alta en la Seguridad Social del contrato subvencionado.
2. En aquellos casos en los que, concedida la subvención, el contrato de trabajo subvencionado se extinga por baja voluntaria del trabajador o por despido procedente, la cuantía de la subvención inicialmente establecida se verá proporcionalmente disminuida, en función de la duración final del contrato.
Decimosexto.- Sustitución del trabajador subvencionado.
La comunicación de la nueva alta en sustitución del inicialmente subvencionado, deberá venir acompañada por fotocopia del nuevo contrato laboral del sustituto, y por el "Modelo de comunicación del hecho de la cofinanciación", que podrá incorporarse dentro del contenido o cláusulas del contrato suscrito o, en su defecto, efectuarse conforme el modelo documental establecido como Anexo III de la presente resolución, debidamente suscrito por el nuevo trabajador.
En este sentido, deberá declarar las ayudas de mínimis recibidas en los dos ejercicios fiscales anteriores a la concesión y durante el ejercicio fiscal en curso, que estén sujetas al Reglamento (UE) nº 1407/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), al Reglamento (UE) nº 1408/2013, de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis en el sector agrícola (DOUE 352, de 24 diciembre de 2013), o a otros Reglamentos de mínimis, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 de ambos Reglamentos. Esta declaración deberá efectuarse en el momento de presentar la Solicitud de subvención, y conforme se establece en el modelo de "Declaración Responsable" (Anexo II de la presente Resolución).
n) Preferiblemente, los desempleados a contratar deberán haber solicitado e iniciado el servicio de empleo Retorno al Empleo, en la forma que se consigna en las presentes bases.
Ver anexo en la página 19883 del documento Descargar
Asimismo, se advierte que la devolución voluntaria llevará aparejado el respectivo cálculo de los intereses de demora que correspondan, de conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 de la Ley General de Subvenciones, en cuantía que se comunicará en debida forma al interesado/a.
Vigesimoprimero.- Control de las subvenciones.
Vigesimosegundo.- Régimen aplicable a las infracciones y sanciones.
El régimen aplicable a las infracciones y sanciones será el establecido en el Título IV de la vigente Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el mismo Título del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba su Reglamento de Desarrollo.
Vigesimotercero.- Régimen aplicable a la prescripción.
Vigesimocuarto.- Información y publicidad.
Vigesimoquinto.- Normativa aplicable.
Las Palmas de Gran Canaria, a 5 de julio de 2017.- La Presidenta, Cristina Valido García.
Ver anexo en las páginas 19886-19890 del documento Descargar

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 19
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 resolución 
 Resolución 
 artículo 1
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 28
 resolución 
 resolución 
 artículo 45
 artículo 16
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 25
 resolución 
 artículo 25
 artículo 6
 artículo 37
 Real Decreto