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Timestamp: 2018-09-19 21:05:25+00:00

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ANÁLISIS DE LA RESOLUCIÓN Nº 10541 – 2012- SERVIR/TSC-PRIMERA SALA
1. DATOS: a) PARTES: Franklin Javier Llatas Aguilar Gerencia central de potencial humano del ministerio publico (GECPH)
b) CRONOLOGÍA: 3/11/2004 inicio de la relación laboral entre el Ministerio Publico y el Sr. Franklin Javier Llatas Aguilar 21/10/2009 cese de labor del impugnante en el cargo de asistente en función fiscal adscrito a la segunda fiscalía suprema penal. 23/10/2009 Sr. F.J.LL.A nombrado fiscal adjunto provincial penal de lima 10/11/2009 Impugnante solicita pago de sus beneficios sociales. 14/04/2010 GECPH emite R.G. Nº 535-2010-MP-FN-GECPH reconociendo mediante la cual la suma de s/. 5733,48.00 18/05/2010 Informe Escalafonario Nº 2701-2009-MP-FN- GECPH-GEADPH y record vacacional 27/05/2010 impugnante interpone recurso de reconsideración contra R.G. Nº 535-2010MP-FN-GECPH 13/08/2010 con R.G. Nº 1185-2010MP-FN-GECPH se ampara recurso de
reconsideración 10/09/2010 impugnante interpone recurso de apelación contra R.G. Nº 1185-2010- MPFN-GECPH Mediante oficio Nº 2616-2010-MP-FN-GECPH la GECPH del M.P remite al TSC el recurso de apelación interpuesto por el impugnante Con escrito de registro Nº 0022425-2011, el impugnante solicita al TSC se le conceda el uso de la palabra para presentar informe oral.
2. ANÁLISIS: a. De la competencia del TSC Por lo dispuesto en el tercer acápite de la disposición transitoria del Decreto Legislativo Nº 1023 que a letra dice: “Para los efectos del presente decreto
el sistema comprende a los regímenes de carrera y formas de contratación de servicios de personal utilizados por las entidades publicas. Leg. La carrera judicial y la correspondiente al Ministerio Publico (…)” Debiéndose precisar. Los regímenes (…) se rigen por sus propias normas y bajo al competencia de sus propias autoridades en todo lo que no sea regulado o les sea atribuido por la autoridad con carácter especifico. percibirán.. por lo que la apelación no debió ser derivada ante el tribunal de servir. como es el caso en análisis. sino ante el superior jerárquico. debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado al superior jerárquico”. Mas al contrario el artículo 14º de la misma. los siguientes beneficios adicionales: Primero. sin que ello implique reconocimiento de derecho alguno. N° 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios. que las personas sujetas a los regímenes especiales no están bajo el ámbito de competencia del TSC. adicionalmente a la remuneración por el trabajado desarrollado durante el período en que le correspondían las vacaciones. Sin embargo. De los beneficios sociales: El artículo 10º del D. en este caso de la misma institución tal como lo dispone el artículo 209 de la Ley de Procedimiento Administrativo General. establece que las vacaciones deben ser gozadas dentro del año inmediato siguiente al de acumulación del récord vacacional (el número mínimo de días que en un año la ley . una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso vacacional. el cual expresa: “El recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho. y siguiendo lo dispuesto por el artículo 23º de la citada norma. por lo tanto. y segundo.legislativo y en tanto se implemente de modo integral la nueva ley del servicio civil. una remuneración por el descanso adquirido y no gozado. en caso de que los trabajadores no puedan disfrutar de su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquirieron el derecho. b.
equivalente a tres remuneraciones (una de las cuales se abona por el mes laborado que pudo destinarse a vacaciones). Base legal: - Decreto legislativo Nº 1023 Ley orgánica del ministerio publico Ley del Procedimiento Administrativo General . 22 del D. el trabajador tiene derecho a que el empleador abone la indemnización por falta de descanso vacacional. N° 713 . N° 713.LEY Nº 27444 D. puesto que este no es competente. el empleador decide unilateralmente. Leg. A falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las vacaciones. 3. Deberá reconocerse al impúgnate el total de tres remuneraciones por cada uno los periodos vacacionales: 2006-2007 - Remuneración vacacional por vacaciones truncas por lo dispuesto en el art. según el artículo 23º del mismo decreto legislativo.exige para tener derecho al goce de vacaciones). periodo comprendido entre 2008-2009 .Ley sobre Descansos Remunerados 4. Leg. Conclusión - La apelación de debió ser derivada al TSC.
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References: RESOLUCIÓN 
 artículo 14
 artículo 10
 artículo 209
 artículo 23
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 RESOLUCIÓN