Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2016/238/2
Timestamp: 2019-03-22 18:32:51+00:00

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BOJA Histórico > 2016 > Boletín 238 > 1. Disposiciones generales >
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La entrada en vigor de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral ha supuesto una reforma integral del sistema y otorga un nuevo marco jurídico a las diferentes ofertas de formación que tanto empresas como Administraciones Públicas ponen a disposición de las personas trabajadoras, ocupadas y desempleadas. No obstante lo anterior, incorpora un régimen transitorio según el cual las iniciativas de formación existentes hasta la fecha continuarán vigentes, con una serie de excepciones, hasta que el Gobierno de la Nación acometa su desarrollo reglamentario.
Entre las diferentes iniciativas de formación existentes, establecidas por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, figura la de formación en alternancia con el empleo, que está integrada por las acciones formativas de los contratos para la formación y el aprendizaje y por los programas públicos de empleo-formación, como medio que permite a las personas trabajadoras desempleadas compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo.
Durante el desarrollo de estos programas, las personas participantes reciben formación profesional para el empleo adecuada a la ocupación a desempeñar en alternancia con el trabajo y la práctica profesional, razón por la cual la correspondiente convocatoria debe exigir a las entidades promotoras el cumplimiento de las prescripciones del personal formador y de aquellos requisitos mínimos de espacios, instalaciones y equipamientos establecidos para todos los módulos que constituyen los correspondientes certificados de profesionalidad que se pretendan impartir, así como otras especificaciones que se determinen, contribuyendo con todo ello a la finalidad pretendida por la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que consiste en lograr la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas a través de las diversas modalidades formativas.
La presente convocatoria se ajusta a la normativa, que, en materia de subvenciones, establece la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (en adelante Ley 38/2003, de 17 de noviembre) y su Reglamento de aplicación, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio (BOE de 25 de julio) (en adelante Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre). Igualmente, se rige por la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Andalucía, esto es, el Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, concretamente en su Título VII y el Decreto 282/2010, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento aplicable a los procedimientos de concesión de subvenciones de la Administración de la Junta de Andalucía. Asimismo, le resulta aplicable lo previsto en la normativa vigente en materia de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento administrativo común, así como lo regulado en la Orden de 2 de junio de 2016.
Para la realización de las fases de trabajo en alternancia se suscribirán los correspondientes contratos para la formación y el aprendizaje con cada uno de los alumnos trabajadores conforme a la normativa que le sea de aplicación y teniendo presentes las particularidades previstas en la Disposición Adicional segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
De los citados importes, el 70% se destinará a la ejecución de proyectos de Escuelas Taller en los términos descritos en la sección 2ª del capítulo II de la Orden de 2 de junio de 2016, reguladora de las bases de la convocatoria mientras que el 30% restante se destinará a la ejecución de Talleres de Empleo, conforme a lo dispuesto en la sección 3ª del citado capítulo.
1) Plan Formativo
a) Porcentaje de acciones formativas conducentes a la obtención de certificado de profesionalidad. (Máximo 5 puntos)
Cada certificado de profesionalidad que represente al menos el 25% del total de acciones formativas dentro del proyecto solicitad
o, se valorará con una puntuación de 0,25.
La suma resultante se multiplicará por el total de acciones formativas que conformen el proyecto.
b) Número de acciones formativas conducentes a certificados de profesionalidad nivel 2. (Máximo 5 puntos)
· Por 1 acción formativa conducente a la obtención de certificado de profesionalidad de nivel 2. 2 puntos
· Por 2 acciones formativas conducentes a la obtención de certificado de profesionalidad de nivel 2. 4 puntos
· Por 3 acciones formativas o más conducentes a la obtención de certificado de profesionalidad de nivel 2. 5 puntos
c) Proyectos relacionados con actividades emergentes. (Máximo 5 puntos)
· PRIORIDAD 1: son aquellas especialidades marcadas con P1 en el Anexo de especialidades programables que se vinculan con la EEAE, la RIS3 o las actividades relacionadas. 1 punto
· PRIORIDAD 2: son aquellas especialidades marcadas con P2 en el Anexo de especialidades programables que se corresponden con más de uno de los citados documentos. 2 puntos
d) Carácter innovador del proyecto. (Máximo 0,5 puntos)
Se considerará que el proyecto tiene un carácter innovador cuando incluya especialidades señaladas en el Anexo V con el valor P1 o P2, que no hayan sida ejecutadas por parte de la entidad promotora en ningún proyecto anterior de Escuelas Taller o Talleres de Empleo. 0,5 puntos
2) Colectivo Destinatario
Demandantes de Empleo no ocupados menores de 25 años en municipio o municipios de actuación (aplicable sólo a Escuelas Taller).
Se concederán puntos conforme a la siguiente escala:
- municipios cuyo porcentaje de desempleados demandantes de empleo no ocupados menores de 25 años sea inferior a 9 %
- municipios cuyo porcentaje de desempleados demandantes de empleo no ocupados menores de 25 años sea superior o igual a 9 % e inferior a 10,6 %
- municipios cuyo porcentaje de desempleados demandantes de empleo no ocupados menores de 25 años sea superior o igual a 10,6 % e inferior a 12 %
- municipios cuyo porcentaje de desempleados demandantes de empleo no ocupados no ocupados menores de 25 años sea
superior o igual a 12 % e inferior a 14 %
- municipios cuyo porcentaje de desempleados demandantes de empleo no ocupados menores de 25 años sea superior o igual a 14 %.
Demandantes de Empleo no ocupados de larga duración en el municipio o municipios de actuación.
- municipios cuyo porcentaje de demandantes de empleo no ocupados de larga duración sea inferior a 22,7 %
- municipios cuyo porcentaje de demandantes de empleo no ocupados de larga duración sea superior o igual a 22,7 % e inferior a 28,2 %
- municipios cuyo porcentaje de demandantes de empleo no ocupados de larga duración sea superior o igual a 28,2 % e inferior a 33,9 %
- municipios cuyo porcentaje de demandantes de empleo no ocupados de larga duración sea superior o igual a 33,9 % e inferior a 40,5 %
- municipios cuyo porcentaje de demandantes de empleo no ocupados de larga duración sea superior o igual a 40,5 %.
Los datos de DENOS han sido facilitados por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo. El documento que recoge los mismos será publicado en la dirección web http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/areas/formacion-empleo.html
3) Entidad Promotora
Aportaciones de la entidad promotora: se valorará el presente apartado, con el límite máximo de 5 puntos, con la puntuación que resulte de multiplicar el porcentaje de financiación propuesto por la entidad beneficiaria sobre el importe total del proyecto por el máximo de puntos previsto para este apartado (5) y de dividir la cuantía resultante entre 50.
% de financiación propuesto x 5
Se valorará, conforme a lo previsto en este apartado y con el límite máximo de 5 puntos, la presentación de declaración responsable en la que la propia entidad promotora u otra de naturaleza privada y relacionada con el sector de actividad del proyecto ejecutado con la que se haya suscrito un co
nvenio, se comprometan a contratar al alumnado del mismo mediante contratos laborales de cualquier naturaleza. Cada mes de contratación puntuará 0,05 puntos.
Sin perjuicio de que la graduación del incumplimiento de los compromisos de contratación se realice en los términos previstos en el artículo 24. 3 letra c) de la Orden de 2 de junio de 2016, a efectos de baremación de la solicitud, los compromisos de contratación de duración inferior al mes, puntuarán 0 puntos.
Acreditación documental de la implantación de sistemas de gestión de la calidad:
Implantación de SISTEMAS DE CALIDAD EN EL CENTRO Y/O CALIDAD DE LA FORMACIÓN:
· ISO 9001…………………………………………………………………………………………………….. 1 punto
· Calidad total EFQM………………………………………………………………………..………………...1 punto
· Otras Normas:
· Prevención de Riesgos Laborales……………………………………………………………............... 0,5 puntos
· Medio Ambiente………………………………………………………………………………........……... 0,5 puntos
· Q*FOR…………………………………………………………………………………………………....... 0,5 puntos
- En el desarrollo de las acciones formativas previstas conducentes a la obtención de los Certificados de Profesionalidad, se deberán respetar los requisitos formativos y profesionales de acceso a los mismos, así como acreditar el cumplimiento de los criterios exigibles a las personas formadoras para cada especialidad, y demás prescripciones establecidas en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, así como los Reales Decretos por los que se establecen los certificados de profesionalidad dictados en su aplicación, y la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el mencionado Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.
En cuanto a los reintegros, será de aplicación lo establecido en el artículo 22 de la Orden de 2 de junio de 2016 en relación con el artículo 24, en su caso, así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su Reglamento de aplicación.
1. Las entidades u organizaciones beneficiarias de subvenciones quedarán sometidas a las responsabilidades y régimen sancionador que sobre infracciones administrativas, en materia de subvenciones, establece el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los términos previstos en el artículo 23 de la Orden de 2 de junio de 2016.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde su publicación, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo máximo de dos meses contados en la misma forma ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Sevilla, 7 de diciembre de 2016.- El Director General, P.D. (según Disposición Adicional Segunda de la Orden de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de 2 de junio de 2016, BOJA núm. 107), Manuel Jesús García Martín.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 24
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 23