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Timestamp: 2020-02-17 04:25:47+00:00

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BAG, 11.08.1998 - 9 AZR 39/97 - dejure.org
BAG, 11.08.1998 - 9 AZR 39/97
https://dejure.org/1998,1261
BAG, 11.08.1998 - 9 AZR 39/97 (https://dejure.org/1998,1261)
BAG, Entscheidung vom 11.08.1998 - 9 AZR 39/97 (https://dejure.org/1998,1261)
BAG, Entscheidung vom 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 (https://dejure.org/1998,1261)
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Job-Ticket - Gleichbehandlung
Job-Ticket - Ausschluß von Arbeitnehmern - Gleichbehandlung im Arbeitsrecht - Sachfremde Gruppenbildung - Kosten
Job-Ticket; Gleichbehandlung
Gleichbehandlung bei "Job-Ticket"
Arbeitsrecht; Gleichbehandlung beim Job-Ticket
ArbG Siegburg, 12.06.1996 - 3 Ca 229/96
LAG Köln, 06.11.1996 - 8 Sa 892/96
BAGE 89, 295
MDR 1999, 616
NZA 1999, 474
BB 1998, 1796
DB 1998, 1717
DB 1999, 695
JR 1999, 396
BAG, 27.10.1998 - 9 AZR 299/97
Gleichbehandlung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (Senatsurteil vom 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 - zur Veröffentlichung vorgesehen; BAG Urteile vom 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; vom 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354 = AP Nr. 134 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 30. November 1982 - 3 AZR 214/80 - AP Nr. 54 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Dann kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelungen behandelt zu werden (Senat 27. Oktober 1998 - 9 AZR 299/97 - BAGE 90, 85 = AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 211 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 80; 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 - BAGE 89, 295 = AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 160 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 78; 8. August 2000 - 9 AZR 517/99 -).
Nimmt der Arbeitgeber unzulässig Frauen von einer Leistung aus, die er männlichen Arbeitnehmern gewährt, so kann die Arbeitnehmerin die ihr zu Unrecht vorenthaltene Leistung beanspruchen (st. Rechtsprechung BAG für die Verletzung von Gleichbehandlungsgeboten vgl. Senat 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 - BAGE 89, 295).
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (s. bspw. zuletzt: BAG vom 11.8. 1998 -- 9 AZR 39/97 -- NZA 99, 474 (475) m.w.N.).
Zwar ist eine Klage, die auf eine unmögliche Leistung gerichtet ist, unzulässig (vgl. BAG, 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 - AP Nr. 160 zu § 242 BGB "Gleichbehandlung").
LAG München, 06.06.2007 - 10 Sa 1349/06
Virtuelle Anteilsrechte bei Betriebsübergang
Zwar ist eine Klage, die auf eine unmögliche Leistung gerichtet ist, unzulässig (vgl. BAG vom 11.08.1998 - 9 AZR 39/97 = AP Nr. 160 zu § 242 BGB "Gleichbehandlung").
LAG Hamm, 29.11.2000 - 18 Sa 174/00
Betriebsbedingte Änderungskündigung ; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei einer …
LAG Baden-Württemberg, 29.09.1999 - 3 Sa 31/99
Arbeitsentgelt: Funktionszulage - Wegfall nach Änderung eines befristeten in ein …
Auch der öffentliche Arbeitgeber ist an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden (vgl. BAG, Urteil vom 11. August 1998 - 9 AZR 39/97, AP Nr. 160 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
LAG Hessen, 03.07.2001 - 2 Sa 53/01
Streit über die Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers (Arzt) und in diesem …

References: § 242
 § 242
 § 242
 § 611
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242