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Timestamp: 2017-08-24 01:58:10+00:00

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Artículo 3 Sistema de selección
Artículo 8 Criterios generales de gestión y publicidad de los procesos selectivos
Artículo 9 Comisiones o grupos de trabajo
Disposición adicional primera Planificación de los recursos humanos
Disposición adicional segunda Igualdad en relación con las condiciones de empleo de la Administración pública
ANEXO . Relación de plazas
La Ley 8/2008, de 10 de julio, de salud de Galicia y el Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud prevén la convocatoria periódica de procedimientos de selección de personal estatutario fijo que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en su acceso.
El artículo 33 de la Ley 2/2013, de 27 de febrero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013 dispone que, durante este año, no se procederá a la incorporación de nuevo personal en el sector público, excepto la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público de ejercicios anteriores.
No obstante, la ley exceptúa de la aplicación de esta limitación los sectores calificados por el artículo 23, apartado uno.2) de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2013, como de carácter prioritario o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, entre los que se incluyen los hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud, en los que la tasa de reposición se establece hasta un máximo del 10 %.
El último proceso de selección de personal estatutario fijo en las categorías de licenciado sanitario de atención primaria y diplomado sanitario en el ámbito del Servicio Gallego de Salud se inició con el Decreto 199/2008, de 28 de agosto, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a las categorías de personal estatutario licenciado sanitario, seguido del Decreto 25/2009, de 12 de febrero, que aprueba la oferta de empleo público de los restantes colectivos.
Finalizados tales procesos selectivos y concurriendo la necesidad y prioridad de incorporar nuevos/as profesionales sanitarios/as, por la condición de servicio público esencial de la actividad que realizan, hace falta iniciar un nuevo procedimiento de selección de personal estatutario fijo en las categorías de médico/a de familia y enfermero/a, con la aprobación del previo y preceptivo decreto de oferta de empleo público.
En su virtud, por propuesta de la persona titular de la Consellería de Sanidad, después de la negociación con la representación sindical en el ámbito de la mesa sectorial de negociación del personal sanitario al servicio de la comunidad autónoma y después de deliberación del Consello de la Xunta de Galicia, en su reunión del día diecinueve de diciembre de dos mil trece
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.8º del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de Galicia, artículo 33 de la Ley 2/2013, de 27 de febrero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013, así como en el artículo 23, apartados uno y dos de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2013 se aprueba la oferta de empleo público de diversas categorías de personal estatutario sanitario de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud para el año 2013 en los términos que se establecen en este decreto.
1. En la oferta de empleo público se incluyen las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y mediante la promoción profesional.
2. La distribución se realizará de conformidad con lo dispuesto en el articulado y en el anexo de este decreto.
De conformidad con lo establecido en el artículo 6.1º del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud el sistema de selección será el de concurso-oposición.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, y no se podrá tener esta en representación o por cuenta de nadie.
1. Se reservará un cincuenta por ciento del total de las plazas que se convoquen en cada categoría para su provisión por el sistema de promoción interna.
2. Cuando el resultado de la aplicación del citado porcentaje de un resto igual o superior a 0,5 plazas, se computará como una plaza que se incluirá en esta reserva.
3. El número de plazas reservadas al turno de promoción interna por categoría se especificará en la/s respectiva/s resolución/ones de convocatoria.
2. De conformidad con lo establecido en la disposición adicional séptima. 5) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de Galicia anteriormente citado, al haberse conseguido el objetivo del 2 % al que se refiere el número 1) de esta disposición, se reservará una cuota no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Cuando de la aplicación del porcentaje resulten fracciones decimales se redondeará por exceso para su cómputo.
7. Con anterioridad al nombramiento y, una vez superado el proceso selectivo, el Servicio Gallego de Salud requerirá, respecto de las personas que acceden por esta cuota de reserva, dictamen del órgano competente sobre la compatibilidad de la/del candidata/o para el puesto de trabajo o sobre las adaptaciones de éste.
8. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por la cuota de reserva superara el proceso selectivo y no obtuviera plaza en la citada cuota, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras/os aspirantes del sistema de acceso general, ésta será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.
9. Las personas aspirantes que superaran el proceso selectivo por la cuota de plazas reservadas a personas con discapacidad podrán solicitar al órgano convocante a alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser debidamente acreditados. El órgano convocante decidirá dicha alteración cuando esté debidamente justificada y deberá limitarse a realizar la mínima modificación en la orden de prelación necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.
1. Para dar cumplimiento a la normalización del idioma gallego y garantizar el derecho de las personas usuarias de los distintos servicios sanitarios del Servicio Gallego de Salud a su uso, así como la promoción del uso normal del gallego por parte de los poderes públicos de Galicia, en las pruebas selectivas que se convoquen en desarrollo de esta oferta se incluirá un examen de gallego, excepto para aquellas personas aspirantes que acrediten el conocimiento de la lengua gallega conforme a la normativa vigente.
2. Se encomienda a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud la gestión de los procesos selectivos correspondientes. Dicha encomienda incluirá la convocatoria del proceso, la aprobación de sus bases rectoras, la designación de los tribunales cualificadores así como la resolución y adjudicación de destinos.
4. A fin de facilitar y simplificar las relaciones entre la Administración y las personas aspirantes, a través de la Oficina Virtual del Profesional (Fides/expedient-e) y de la página web del organismo (www.sergas.es) se facilitará toda la información que afecte al desarrollo de los procesos selectivos y que resulte de interés para las personas aspirantes, sin perjuicio de la preceptiva publicación en el Diario Oficial de Galicia de las resoluciones que se determinen en las respectivas convocatorias.
2. Las personas miembros de estas comisiones o grupos de trabajo se abstendrán de intervenir en el procedimiento cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común y las establecidas en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 8 de abril de 2010.
3. Las personas miembros de las comisiones o grupos de trabajo percibirán las asistencias previstas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio, modificado por el Decreto 96/2011, de 5 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio al personal con destino en la Administración autonómica de Galicia o norma que lo sustituya.
A tal efecto, serán clasificadas/os conforme al artículo 26.2 de dicho decreto.
1. La planificación de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud se orientará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención a los ámbitos y sectores de la actividad sanitaria con necesidades específicas de efectivos; el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos según las necesidades; la eficiencia de las políticas de recursos humanos; la eficacia en la distribución territorial así como la reducción de la temporalidad en el sector público.
2. Al amparo de la facultad conferida por el artículo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público y como medida de planificación y ordenación de los recursos humanos en el Servicio Gallego de Salud, los procesos de provisión de plazas básicas de personal estatutario se orientarán a la cobertura de las categorías y ámbitos prioritarios y con necesidades específicas de dotación permanente de efectivos, no podrán afectar a la continuidad asistencial ni incluir plazas afectadas por procesos de reordenación organizativa o asistencial y deberán tener en cuenta las especificidades de los centros y unidades de referencia.
3. Dentro del límite determinado por el número de plazas ofertadas en este decreto para cada categoría y conforme a los criterios de planificación y ordenación de los recursos humanos anteriormente indicados, los puestos que se convoquen en el año 2014 en el concurso de traslados correspondiente a las categorías incluidas en esta oferta, que no resulten adjudicados así como los que dejen vacantes el personal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud que resulte adjudicatario de destino en dicho procedimiento de movilidad, se incluirán en los respectivos procesos de selección para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo que se convoquen en ejecución de esta oferta.
Las convocatorias se adaptarán a las previsiones de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, en relación con las condiciones de empleo de la Administración pública y demás normativa aplicable al respeto.
Médico/a de familia: 40 plazas.
Enfermero/a: 125 plazas.

References: Artículo 8

Artículo 9
 artículo 33
 artículo 23
 artículo 13
 artículo 33
 artículo 23
 artículo 6
 artículo 60
 artículo 1
 resolución 
 artículo 28
 artículo 26
 artículo 70