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Timestamp: 2017-12-16 07:06:26+00:00

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B.O.E. Nº 167 de 13/07/2002
Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaciÃ³n gradual y flexible.
En el Acuerdo para la Mejora y el Desarrollo del Sistema de ProtecciÃ³n Social, suscrito el 9 de abril de 2001 por el Gobierno, la ConfederaciÃ³n de Comisiones Obreras, la ConfederaciÃ³n EspaÃ±ola de Organizaciones Empresariales y la ConfederaciÃ³n EspaÃ±ola de la PequeÃ±a y Mediana Empresa, se incluyeron un conjunto de medidas en relaciÃ³n con la flexibilidad de la edad de jubilaciÃ³n, a fin de dotar a la misma de los caracteres de gradualidad y progresividad.
Con dicha finalidad, se estimÃ³ conveniente proceder a la modificaciÃ³n de la regulaciÃ³n de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, en el sentido de que la misma no viniera a impedir una presencia social activa de los ciudadanos, teniendo en cuenta, a su vez, que esta permanencia repercute en la propia autoestima del trabajador, tiene efectos positivos sobre el sistema de pensiones y, de modo mÃ¡s general, presenta indudables ventajas para el conjunto de la sociedad que, de esta forma, puede aprovechar la experiencia y los conocimientos de los trabajadores de mÃ¡s edad.
Consecuentemente, con el objetivo de lograr una mayor permanencia en la actividad, el Gobierno quedÃ³ comprometido por dicho Acuerdo a introducir las modificaciones legales necesarias que posibilitaran la adopciÃ³n de las siguientes medidas.
En primer tÃ©rmino, la reforma de la regulaciÃ³n de la jubilaciÃ³n parcial, de manera que se posibilite la compatibilidad entre el percibo de una pensiÃ³n de jubilaciÃ³n y el desarrollo de actividades laborales desde el momento en el que se comience a percibir una pensiÃ³n de dicha naturaleza a cargo del sistema de la Seguridad Social.
En segundo lugar, la exoneraciÃ³n del pago de cotizaciones sociales por contingencias comunes, salvo en lo que se refiere a la incapacidad temporal, correspondientes a los trabajadores de sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os, que acrediten treinta y cinco aÃ±os efectivos de cotizaciÃ³n y que decidan voluntariamente la continuaciÃ³n o la reiniciaciÃ³n de su actividad laboral.
Como derivaciÃ³n de ambas medidas, se acordÃ³ tambiÃ©n la necesidad de introducir otras modificaciones que contemplen: la posibilidad de acceder a las pensiones de incapacidad permanente, aunque el trabajador tenga sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os y reÃºna las condiciones de acceso a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, cuando la causa originaria de la incapacidad derive de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional; la no extinciÃ³n del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos aÃ±os, por el mero hecho de que el beneficiario alcance la edad a la que pueda tener derecho a una pensiÃ³n de jubilaciÃ³n en su modalidad contributiva; y el establecimiento, a efectos de cÃ¡lculo de la cuantÃ­a de las prestaciones, de determinados lÃ­mites al eventual crecimiento de la base de cotizaciÃ³n a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco aÃ±os de edad.
Y, en tercer y Ãºltimo lugar, la introducciÃ³n de previsiones que posibiliten que el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n pueda superar el 100 por 100, respecto de aquellos trabajadores que permanezcan en activo mÃ¡s allÃ¡ de los sesenta y cinco aÃ±os de edad y acrediten un mÃ­nimo de treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n.
Junto al seÃ±alado objetivo de propiciar una permanencia en la actividad del trabajador, tambiÃ©n se contiene en el citado Acuerdo el propÃ³sito de reformular las condiciones de acceso a la jubilaciÃ³n anticipada, de manera que, por un lado, se mantenga en su regulaciÃ³n actual el acceso, por aplicaciÃ³n de derecho transitorio, a la jubilaciÃ³n a partir de los sesenta aÃ±os y, por otro, puedan acceder a la jubilaciÃ³n anticipada, a partir de los sesenta y un aÃ±os, los trabajadores afiliados a la Seguridad Social con posterioridad a 1 de enero de 1967, siempre que reÃºnan determinados requisitos, tales como un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n de treinta aÃ±os, involuntariedad en el cese, inscripciÃ³n como desempleado por un plazo de, al menos, seis meses e inclusiÃ³n en el campo de aplicaciÃ³n de determinados regÃ­menes del sistema de la Seguridad Social. En uno y otro de los dos supuestos enunciados, se ha de proceder a la equiparaciÃ³n de los coeficientes reductores aplicables por razÃ³n del anticipo de la edad de jubilaciÃ³n.
Asimismo, en el supuesto de extinciÃ³n de contratos de trabajo derivados de un expediente de regulaciÃ³n de empleo, promovido por empresas que no se encuentren incursas en un procedimiento concursal, se acordÃ³ que aquÃ©l deberÃ¡ llevar aparejada la obligaciÃ³n de abonar las cuotas destinadas a financiar un convenio especial con la TesorerÃ­a General y hasta la edad de sesenta y cinco aÃ±os, y cuyo coste deberÃ¡ ser soportado por empresarios y trabajadores.
Finalmente, como una manifestaciÃ³n mÃ¡s del fomento del empleo y para incentivar el no acceso a la jubilaciÃ³n en edades anticipadas, fue asumido tambiÃ©n en el propio Acuerdo el establecimiento de un nuevo rÃ©gimen de bonificaciones o reducciones graduales, que pueden llegar a alcanzar hasta el 100 por 100, de la aportaciÃ³n empresarial en la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social por contingencias comunes.
ArtÃ­culo 1. JubilaciÃ³n flexible.
Se aÃ±ade un pÃ¡rrafo segundo en el apartado 1 del artÃ­culo 165 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaciÃ³n podrÃ¡n compatibilizar el percibo de la pensiÃ³n con un trabajo a tiempo parcial en los tÃ©rminos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaciÃ³n, se minorarÃ¡ el percibo de la pensiÃ³n en proporciÃ³n inversa a la reducciÃ³n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaciÃ³n a la de un trabajador a tiempo completo comparable.Â»
ArtÃ­culo 2. JubilaciÃ³n parcial.
Se introduce un nuevo apartado 4 en el artÃ­culo 166 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacciÃ³n:
Â«4. El rÃ©gimen jurÃ­dico de la jubilaciÃ³n parcial a que se refieren los apartados anteriores serÃ¡ el que reglamentariamente se establezca.Â»
ArtÃ­culo 3. JubilaciÃ³n anticipada.
1. Se aÃ±ade un nuevo apartado 3 en el artÃ­culo 161 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos que se indican, pasando los actuales apartados 3, 4 y 5 a constituir los apartados 4, 5 y 6.
Â«3. PodrÃ¡n acceder a la jubilaciÃ³n anticipada, los trabajadores que reÃºnan los siguientes requisitos:
c) Acreditar un perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n efectiva de treinta aÃ±os, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.
d) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinciÃ³n del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entenderÃ¡ por libre voluntad del trabajador, la inequÃ­voca manifestaciÃ³n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaciÃ³n laboral y no existiendo razÃ³n objetiva que la impida, decide poner fin a la misma.
Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no serÃ¡n exigibles en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligaciÃ³n adquirida mediante acuerdo colectivo, haya abonado al trabajador tras la extinciÃ³n del contrato de trabajo, y durante al menos los dos aÃ±os inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilaciÃ³n anticipada, una cantidad que, en cÃ³mputo anual, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestaciÃ³n por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuantÃ­a que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social.
1.Âº Con treinta aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 8 por 100.
2.Âº Entre treinta y uno y treinta y cuatro aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 7,5 por 100.
3.Âº Entre treinta y cinco y treinta y siete aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 7 por 100.
4.Âº Entre treinta y ocho y treinta y nueve aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6,5 por 100.
5.Âº Con cuarenta o mÃ¡s aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados: 6 por 100.Â»
2. La referencia que en el actual apartado 6 del artÃ­culo 161 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, se efectÃºa al apartado 4 de ese mismo artÃ­culo, ha de entenderse referida al apartado 5.
De igual modo, la referencia que en el apartado 1 de la disposiciÃ³n adicional octava del mismo texto refundido se efectÃºa a los apartados 4 y 5 del artÃ­culo 161, ha de entenderse referida a los apartados 5 y 6 del citado artÃ­culo.
ArtÃ­culo 4. ReducciÃ³n de los coeficientes reductores en supuestos de jubilaciÃ³n anticipada.
1. Se modifica el pÃ¡rrafo segundo de la norma segunda del apartado 1 de la disposiciÃ³n transitoria tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:
Â«En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos seÃ±alados en el apartado anterior, y acreditando mÃ¡s de treinta aÃ±os de cotizaciÃ³n, soliciten la jubilaciÃ³n anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinciÃ³n del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducciÃ³n de la cuantÃ­a de la pensiÃ³n a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior serÃ¡, en funciÃ³n de los aÃ±os completos de cotizaciÃ³n acreditados, el siguiente:
1.Âº Entre treinta y uno y treinta y cuatro aÃ±os acreditados de cotizaciÃ³n: 7,5 por 100.
2.Âº Entre treinta y cinco y treinta y siete aÃ±os acreditados de cotizaciÃ³n: 7 por 100.
3.Âº Entre treinta y ocho y treinta y nueve aÃ±os acreditados de cotizaciÃ³n: 6,5 por 100.
4.Âº Con cuarenta y mÃ¡s aÃ±os acreditados de cotizaciÃ³n: 6 por 100.
A estos efectos, se entenderÃ¡ por libre voluntad del trabajador, la inequÃ­voca manifestaciÃ³n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaciÃ³n laboral y no existiendo razÃ³n objetiva que la impida, decida poner fin a la misma.Â»
2. En los supuestos de acceso a la jubilaciÃ³n anticipada en el rÃ©gimen especial de trabajadores del mar, en los tÃ©rminos previstos en la disposiciÃ³n transitoria tercera del Reglamento General de dicho rÃ©gimen especial, aprobado por Decreto 1867/1970, de 9 de julio, cuando se acrediten treinta y ocho o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n, serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes reductores de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n contenidos en la norma segunda del apartado 1 de la disposiciÃ³n transitoria tercera de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por la presente Ley, siempre que soliciten la jubilaciÃ³n anticipada, derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinciÃ³n del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.
ArtÃ­culo 5. Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos aÃ±os.
Se da nueva redacciÃ³n al apartado 3 del artÃ­culo 216 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«3. En el supuesto previsto en el apartado 1.3 del artÃ­culo anterior, el subsidio se extenderÃ¡, como mÃ¡ximo, hasta que el trabajador alcance la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensiÃ³n contributiva de jubilaciÃ³n.Â»
ArtÃ­culo 6. Obligatoriedad de financiar convenio especial en determinados expedientes de regulaciÃ³n de empleo.
Se adiciona un nuevo apartado 15 al artÃ­culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con la siguiente redacciÃ³n:
Â«15. Cuando se trate de expedientes de regulaciÃ³n de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad que no tuvieren la condiciÃ³n de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirÃ¡ la obligaciÃ³n de abonar las cuotas destinadas a la financiaciÃ³n de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente seÃ±alados en los tÃ©rminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.Â»
ArtÃ­culo 7. RÃ©gimen jurÃ­dico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de regulaciÃ³n de empleo.
Se aÃ±ade una nueva disposiciÃ³n adicional, la trigÃ©sima primera, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el siguiente texto:
Â«DisposiciÃ³n adicional trigÃ©sima primera. RÃ©gimen jurÃ­dico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de regulaciÃ³n de empleo.
1. En el convenio especial a que se refiere el apartado 15 del artÃ­culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarÃ¡n el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que se cese la obligaciÃ³n de cotizar por extinciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los sesenta y cinco aÃ±os, en los tÃ©rminos establecidos en los apartados siguientes.
2. A tal efecto, las cuotas se determinarÃ¡n aplicando al promedio de las bases de cotizaciÃ³n del trabajador en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n cotizada, el tipo de cotizaciÃ³n previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducirÃ¡ la cotizaciÃ³n, a cargo del Instituto Nacional de Empleo, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepciÃ³n del subsidio de desempleo, calculando la misma en funciÃ³n de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripciÃ³n del convenio especial.
Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de sesenta y un aÃ±os, las cotizaciones serÃ¡n a cargo del empresario y se ingresarÃ¡n en la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaciÃ³n por parte del citado servicio comÃºn de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a travÃ©s de la sustituciÃ³n del empresario en el cumplimiento de la obligaciÃ³n por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, en los tÃ©rminos que establezca el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de sesenta y un aÃ±os, las aportaciones al convenio especial serÃ¡n obligatorias y a cargo exclusivo del mismo, debiendo ser ingresadas, en los tÃ©rminos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad de sesenta y cinco aÃ±os o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n anticipada.
3. En los supuestos de fallecimiento del trabajador, de reconocimiento de una pensiÃ³n de incapacidad permanente o de realizaciÃ³n de actividades en virtud de las cuales se efectÃºen cotizaciones al sistema de Seguridad Social, se reintegrarÃ¡n al empresario, previa regularizaciÃ³n anual y en los tÃ©rminos que reglamentariamente se establezcan, las cuotas que, en su caso, se hubieren ingresado por el convenio especial correspondientes al periodo posterior a la fecha en que tuviere lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensiÃ³n, asÃ­ como las coincidentes por la realizaciÃ³n de las actividades antes citadas hasta la cuantÃ­a de las cuotas correspondientes a estas Ãºltimas.
4. En lo no previsto en las normas precedentes, este convenio especial se regirÃ¡ por lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.Â»
ArtÃ­culo 8. Posibilidad de acceso a la pensiÃ³n de incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales cumplidos sesenta y cinco aÃ±os de edad.
Se modifica el pÃ¡rrafo segundo del apartado 1 del artÃ­culo 138 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:
Â«No se reconocerÃ¡ el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del artÃ­culo 161 de esta Ley y reÃºna los requisitos para acceder a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n en el sistema de la Seguridad Social.Â»
ArtÃ­culo 9. CuantÃ­a de la pensiÃ³n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes respecto de quienes no reÃºnan los requisitos para acceder a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
Se incluye un nuevo apartado 5 en el artÃ­culo 139 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos que se indican, pasando el actual apartado 5 a constituir el apartado 6.
Â«5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os, acceda a la pensiÃ³n de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes, por no serle de aplicaciÃ³n lo establecido en el pÃ¡rrafo segundo, apartado 1, del artÃ­culo 138, la cuantÃ­a de la pensiÃ³n de incapacidad permanente serÃ¡ equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n que estÃ© establecido, en cada momento, para el acceso a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.Â»
ArtÃ­culo 10. CuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n para trabajadores de sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
Se modifica el artÃ­culo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«ArtÃ­culo 163. CuantÃ­a de la pensiÃ³n.
1. La cuantÃ­a de la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n, en su modalidad contributiva, se determinarÃ¡ aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo precedente, los porcentajes siguientes:
1.Âº Por los primeros quince aÃ±os cotizados: el 50 por 100.
2.Âº Por cada aÃ±o adicional de cotizaciÃ³n, comprendido entre el decimosexto y el vigÃ©simo quinto, ambos incluidos: el 3 por 100.
3.Âº Por cada aÃ±o adicional de cotizaciÃ³n, a partir del vigÃ©simo sexto: el 2 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.
2. Cuando se acceda a la pensiÃ³n de jubilaciÃ³n a una edad superior a los sesenta y cinco aÃ±os, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora serÃ¡ el resultante de sumar al 100 por 100 un 2 por 100 adicional por cada aÃ±o completo que, en la fecha del hecho causante de la pensiÃ³n, se haya cotizado desde el cumplimiento de los sesenta y cinco aÃ±os, siempre que en dicho momento el interesado tuviera acreditados treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n. En el supuesto de que el interesado no tuviera acreditados treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n, el porcentaje adicional indicado se aplicarÃ¡, cumplidos los sesenta y cinco aÃ±os, desde la fecha en que se haya acreditado dicho perÃ­odo de cotizaciÃ³n.Â»
ArtÃ­culo 11. ExoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
1. Se aÃ±ade un nuevo artÃ­culo 112 bis en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«ArtÃ­culo 112 bis. CotizaciÃ³n con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
1. Los empresarios y trabajadores quedarÃ¡n exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carÃ¡cter indefinido, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad y acreditar treinta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
2. Si al cumplir sesenta y cinco aÃ±os de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco aÃ±os, la exenciÃ³n a que se refiere el apartado anterior serÃ¡ aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco aÃ±os de cotizaciÃ³n efectiva.
3. Las exenciones establecidas en este artÃ­culo no serÃ¡n aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pÃºblicas o en los Organismos pÃºblicos regulados en el TÃ­tulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de OrganizaciÃ³n y Funcionamiento de la AdministraciÃ³n General del Estado.Â»
2. Se modifica el tÃ­tulo y se adiciona un apartado 3 a la disposiciÃ³n adicional vigÃ©sima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos siguientes:
Â«DisposiciÃ³n adicional vigÃ©sima primera. CotizaciÃ³n y recaudaciÃ³n de las aportaciones al Fondo de GarantÃ­a Salarial y para formaciÃ³n profesional.ExenciÃ³n en las aportaciones de recaudaciÃ³n conjunta con las cuotas de Seguridad Social.
3. La exoneraciÃ³n de la cotizaciÃ³n prevista en el artÃ­culo 112 bis de la presente Ley, comprenderÃ¡ tambiÃ©n las aportaciones por desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y formaciÃ³n profesional.Â»
ArtÃ­culo 12. CÃ¡lculo de la base reguladora en supuestos de exoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
Se aÃ±ade un nuevo apartado 6 en el artÃ­culo 162 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«6. Por los perÃ­odos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 112 bis, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaciÃ³n, las bases de cotizaciÃ³n correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econÃ³mico exentas de cotizaciÃ³n, no podrÃ¡n ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaciÃ³n del aÃ±o natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaciÃ³n media conocida del IPC en el Ãºltimo aÃ±o indicado mÃ¡s dos puntos porcentuales.Â»
ArtÃ­culo 13. ExoneraciÃ³n de cuotas de Seguridad Social respecto de los trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
Se aÃ±ade una nueva disposiciÃ³n adicional, la trigÃ©sima segunda, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el siguiente texto:
Â«DisposiciÃ³n adicional trigÃ©sima segunda. ExoneraciÃ³n de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os.
1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del rÃ©gimen especial de trabajadores por cuenta propia o autÃ³nomos quedarÃ¡n exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo, en su caso, por incapacidad temporal, en el supuesto de tener cumplidos sesenta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de edad y acreditar treinta y cinco o mÃ¡s aÃ±os de cotizaciÃ³n efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. Si al cumplir sesenta y cinco aÃ±os de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, la citada exenciÃ³n serÃ¡ aplicable a partir de la fecha en que se acredite el mismo.
2. Por los perÃ­odos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado cotizaciones, en los tÃ©rminos previstos en el apartado anterior, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaciÃ³n, las bases de cotizaciÃ³n correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econÃ³mico exentas de cotizaciÃ³n, serÃ¡n equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaciÃ³n del aÃ±o natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaciÃ³n media conocida del IPC en el Ãºltimo aÃ±o indicado, sin que las bases asÃ­ calculadas puedan ser inferiores a la cuantÃ­a de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el rÃ©gimen especial de trabajadores por cuenta propia.Â»
ArtÃ­culo 14. BonificaciÃ³n de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores con sesenta o mÃ¡s aÃ±os.
Los artÃ­culos de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, que se relacionan a continuaciÃ³n quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
1. Se aÃ±ade un nuevo apartado 3 al artÃ­culo cuarto del siguiente tenor literal:
Â«3. Asimismo, los contratos de trabajo de carÃ¡cter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o mÃ¡s aÃ±os y con una antigÃŒedad en la empresa de cinco o mÃ¡s aÃ±os darÃ¡n derecho a bonificaciÃ³n en los tÃ©rminos previstos en este capÃ­tulo.Â»
2. Se aÃ±ade un nuevo apartado 7 al artÃ­culo sexto del siguiente tenor literal:
Â«7. Los contratos de trabajo de carÃ¡cter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o mÃ¡s aÃ±os y con una antigÃŒedad en la empresa de cinco o mÃ¡s aÃ±os, darÃ¡n derecho a una bonificaciÃ³n del 50 por 100 de la aportaciÃ³n empresarial en la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir del 1 de enero del aÃ±o 2002, incrementÃ¡ndose dicha bonificaciÃ³n en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un mÃ¡ximo del 100 por 100.
Si al cumplir sesenta aÃ±os de edad el trabajador no tuviere una antigÃŒedad en la empresa de cinco aÃ±os, la bonificaciÃ³n a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior serÃ¡ aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigÃŒedad.Â»
3. Se aÃ±ade un nuevo pÃ¡rrafo al artÃ­culo sÃ©ptimo del siguiente tenor literal:
Â«No obstante lo seÃ±alado en el pÃ¡rrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o mÃ¡s aÃ±os y con una antigÃŒedad en la empresa de cinco o mÃ¡s aÃ±os, serÃ¡n compatibles con las bonificaciones establecidas con carÃ¡cter general en los Programas de Fomento del Empleo y serÃ¡n a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ningÃºn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artÃ­culo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Â»
4. Se aÃ±ade un nuevo apartado 3 al artÃ­culo octavo del siguiente tenor literal:
Â«3. Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o mÃ¡s aÃ±os y con una antigÃŒedad en la empresa de cinco o mÃ¡s aÃ±os, no serÃ¡n aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pÃºblicas o en los Organismos pÃºblicos regulados en el TÃ­tulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de OrganizaciÃ³n y Funcionamiento de la AdministraciÃ³n General del Estado.Â»
DisposiciÃ³n adicional primera. JubilaciÃ³n de trabajadores minusvÃ¡lidos.
Se aÃ±ade un segundo pÃ¡rrafo al apartado 2 del artÃ­culo 161 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«De igual modo, la edad mÃ­nima a que se refiere el pÃ¡rrafo a) del apartado anterior podrÃ¡ ser reducida en el caso de personas minusvÃ¡lidas en un grado de minusvalÃ­a igual o superior al 65 por 100 en los tÃ©rminos contenidos en el correspondiente Real Decreto acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.Â»
DisposiciÃ³n adicional segunda. CalificaciÃ³n de la incapacidad permanente en el caso de trabajadores discapacitados.
Se aÃ±ade un pÃ¡rrafo segundo en el apartado 1 del artÃ­culo 136 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, pasando los actuales pÃ¡rrafos segundo y tercero a constituir los pÃ¡rrafos tercero y cuarto, en los siguientes tÃ©rminos:
Â«Las reducciones anatÃ³micas o funcionales existentes en la fecha de la afiliaciÃ³n del interesado en la Seguridad Social no impedirÃ¡n la calificaciÃ³n de la situaciÃ³n de incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusvÃ¡lidas y con posterioridad a la afiliaciÃ³n tales reducciones se hayan agravado, provocando por sÃ­ mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologÃ­as una disminuciÃ³n o anulaciÃ³n de la capacidad laboral que tenÃ­a el interesado en el momento de su afiliaciÃ³n.Â»
DisposiciÃ³n transitoria Ãºnica. Expedientes de regulaciÃ³n de empleo iniciados antes del 1 de enero de 2002.
Lo previsto en el artÃ­culo 6 de la presente Ley sÃ³lo serÃ¡ de aplicaciÃ³n en relaciÃ³n con los expedientes de regulaciÃ³n de empleo cuyo procedimiento se inicie a partir del 1 de enero de 2002.
a) El apartado tres de la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, aÃ±adido por el artÃ­culo 14 del Real Decreto-ley 16/2001, de 27 de diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaciÃ³n gradual y flexible.
b) El actual apartado 4 de la disposiciÃ³n adicional octava de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) El Real Decreto-ley 16/2001, de 27 de diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaciÃ³n gradual y flexible.
DisposiciÃ³n final primera. AplicaciÃ³n a regÃ­menes especiales.
1. Se incluye un nuevo apartado 3 en la disposiciÃ³n adicional octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacciÃ³n:
Â«3. Lo previsto en el apartado 3 del artÃ­culo 161 serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los regÃ­menes especiales de la minerÃ­a del carbÃ³n y de trabajadores del mar.Â»
2. El actual apartado 3 de la disposiciÃ³n adicional octava de la Ley General de la Seguridad Social pasa a constituir el apartado 4 con la siguiente redacciÃ³n:
Â«4. Lo previsto en los artÃ­culos 134, 135 y 166 serÃ¡ aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los regÃ­menes especiales. Lo previsto en los artÃ­culos 112 bis y 162.6 serÃ¡ igualmente aplicable a los trabajadores por cuenta ajena de los regÃ­menes especiales con excepciÃ³n de los incluidos en los regÃ­menes especiales agrario y de empleados de hogar. Asimismo, lo dispuesto en los artÃ­culos 134, 135 y 166 resultarÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los regÃ­menes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores autÃ³nomos, en los tÃ©rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.Â»
[ignorar]Madrid, 12 de julio de 2002.

References: Real Decreto 
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