Source: http://www.scribd.com/doc/3566193/ARTICULO-161
Timestamp: 2014-09-20 22:04:54+00:00

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P. 1ARTÍCULO 161ARTÍCULO 161Ratings: 5.0 (1)|Views: 54,440
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Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, elempleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal lasnecesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de laracionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios enlas condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de unoo más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lodispuesto en el artículo 168.En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estoscasos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el casode los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, alo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requeriráesta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de laterminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneraciónmensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de laexclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de losmismos.Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas conrespecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente deltrabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legalesvigentes que regulan la materia.
Se contienen en este artículo dos causales, por una parte, las necesidades de la empresa,establecimiento o servicio y, por otra parte, el desahucio o libre despido.Es el mismo artículo 161, el que por vía ejemplar, menciona algunas situaciones que pueden invocarse como constitutiva de la causal que se analiza, por lo cual, secontempla la posibilidad que pueden invocarse otras circunstancias como constitutivasde la causal. La Ley Nº 19.759, suprimió del inciso primero, la falta de adecuaciónlaboral o técnica del trabajador, como justificación de la causal necesidades de laempresa, por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo, por la causal necesidadesde la empresa, establecimiento o servicio, no podrá fundarse en la falta de adecuaciónlaboral o técnica del trabajador.Se debe destacar que al tenor del artículo 163, esta causal junto al desahucio, imponenal empleador la obligación de pagar al trabajador la indemnización por años de servioque contempla la citada norma.El desahucio o libre despido se puede conceptuar como la facultad del empleador de poner término inmediato a la relación de trabajo, aún sin causa justificada y solamente puede ser aplicada a los trabajadores mencionados en el inciso segundo.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA1.
“El empleador se encuentra obligado a pagar la indemnización legal por años deservicio prevista en el artículo 163 del Código del Trabajo, cuando invoca las
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