Source: http://capacitacion.conampros.gob.mx/ptu2008/05escritobj.htm
Timestamp: 2017-07-24 00:45:01+00:00

Document:
PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR
EL ESCRITO DE OBJECIONES
El artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho que tienen los trabajadores para recibir la declaración del ejercicio de la empresa y de inconformarse con la misma ante la SHCP.
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Los trabajadores por su apreciación diaria de las actividades de la empresa, perciben el movimiento económico y operativo de la misma, lo que les facilita comparar si lo que se declara está razonablemente apegado a la realidad por ello observada.
Volver al inicio de la página Naturaleza del escrito de objeciones
El escrito de objeciones será tomado como una denuncia de irregularidades en materia fiscal y laboral, según el artículo 1 del Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. El Procedimiento de revisión en la SHCP, cuando exista objeción de los trabajadores, una vez iniciado deberá concluirse para efectos fiscales y de participación de utilidades, sin que proceda el desistimiento de los trabajadores (artículo 3 de dicho Reglamento).
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El artículo 4 del Reglamento de los artículos 121 y 122 de la ley laboral señala que el derecho a recibir la copia de la declaración, así como el de formular objeciones, compete ejercitarlo al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, del contrato-ley en la empresa o, en ausencia de éstos, a la mayoría de los trabajadores debidamente representada.
Volver al inicio de la página Entrega de la copia de la declaración
b) La empresa que tenga uno o varios establecimientos, como plantas, sucursales, agencias u otra forma semejante, tendrá obligación de entregar a los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo, copia de la declaración del ejercicio. En caso de que en la empresa existan varios sindicatos, cualquiera de ellos puede formular las objeciones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
c) Los trabajadores, como titulares del derecho a participar en las utilidades, tiene que conocer los datos contenidos en la declaración, principalmente de los ingresos acumulados y de las deducciones que hizo el patrón para determinar el monto que les corresponde y así puedan inconformarse ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Volver al inicio de la página Requisitos de tiempo y forma para la presentación
I. Requisitos de tiempo
Presenta el escrito de inconformidad dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha en que el patrón les haya entregado la copia de la declaración, ante las autoridades fiscales que por razones de competencia les corresponde intervenir(Ver nota) debiéndose tener presente que mientras el patrón no entregue copia completa de la declaración no correrá el plazo que se menciona.
• De acuerdo con el orden numérico, se mencionarán los renglones específicos de ingreso y de deducciones, con cuyo monto, aplicación o tratamiento no estén conformes.
• Las objeciones no se harán en forma global o sobre sumas generales contenidas en la declaración, tales como el total de ingresos, total de deducciones o utilidad fiscal.
• Deberán señalarse con precisión las partidas o renglones que se objetan, conforme a la identificación numérica de la “mecánica operacional” contenida en la declaración, mencionando en cada caso las razones en que se apoyan para objetarlas, se acuerdo con el conocimiento que tengan sobre las particularidades operativas de la empresa o las situaciones esenciales que hayan observado y que consideren anomalías o irregularidades en el comportamiento fiscal de dicha empresa.
• Si por alguna deficiencia incurrida en la forma o en el fondo del escrito de objeciones, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ( SCHP) les solicita por escrito que cumplan con los requisitos señalados en el presente capítulo, dentro de un término de 30 días hábiles a partir de la fecha de notificación, los representantes de los trabajadores deberán presentar las correcciones o elementos que sean necesarios para subsanar las fallas que específicamente les fueren señaladas por al citada dependencia.
Deberá señalar nombre y dirección de la autoridad fiscal a cuya jurisdicción o competencia corresponda la empresa para efecto del impuesto sobre la renta.(Ver nota)
Los sindicatos deben acreditar, en primer lugar, que son los titulares del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley con la empresa mediante una copia del documento relativo vigente en el momento de presentar las objeciones; y, en segundo, el representante o representantes del sindicato inconforme deben acreditar su personalidad como tales, mediante una copia del documento que establezca que los firmantes son miembros del comité ejecutivo central del sindicato. El documento deberá contener la certificación de las autoridades federales o locales del trabajo, según corresponda, así como la constancia de que tanto en sindicato como su comité ejecutivo fueron debidamente inscritos en el registro de asociaciones existente en el seno de las autoridades laborales, conforme a los artículos 365, 368 y 377 de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de no existir sindicato, corresponde a la mayoría delos trabajadores designar a uno o más representantes debidamente autorizados para cumplir con el mandato de los trabajadores, y con este carácter firmarán y presentarán el escrito de objeciones ante las autoridades fiscales.
El o los representantes de la mayoría de los trabajadores se acreditarán mediante un escrito que contenga los nombres y de ser posible las firmas de la totalidad de los trabajadores asalariados de la empresa, ya sean éstos de base o eventuales. Estos documentos deben certificarse por al autoridad del trabajo correspondiente, la cual podrá confirmar, lógicamente, si la representación fue otorgada por la mayoría.
• Clave del registro Federal del Contribuyentes.
• Ejercicio fiscal de a declaración que se objeta.
• Tipo de declaración: normal, complementaria, por corrección, por dictamen o por crédito parcialmente impugnado
III.3. Autoridad ante la que se presentan las objeciones
La Administración General de Grandes Contribuyentes del Servicio de Administración Tributaria, por lo que se refiere al ejercicio 2007 cuando se trate de organismos descentralizados o empresas de participación estatal sujetas a control presupuestal; las empresas que cuenten con autorización de dicho Organismo para operar como controladoras así como las controladas. Se incluyen las instituciones de crédito y las organizaciones auxiliares de crédito, las instituciones para el depósito de valores, de seguros y de fianzas, las sociedades de inversión, las bolsas de valores y las casas de bolsa, las sociedades mutualistas, así como los intermediarios financieros, y en general los sujetos y entidades que se ubiquen en cualquiera de los supuestos del artículo 19, apartado B, del Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de junio de 2005.
La Administración Local de Auditoria Fiscal que corresponda jurisdiccionalmente al domicilio de la empresa, en los casos de empresas que se encuentren comprendidas en los supuestos anteriores.(Ver nota)
Si el sindicato o mayoría de los trabajadores de una empresa tuvieran su domicilio en población distinta al lugar en que resida la autoridad fiscal competente y no pudiesen presentar directamente ante dichas autoridades sus objeciones, podrán enviar por escrito, dentro del término de ley, por correo certificado con acuse de recibo.
El reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo establece que la SHCP no podrá exceder de seis meses para realizar los estudios o investigaciones, que conforme al procedimiento de revisión fiscal realice, una vez admitido el escrito de objeciones, y de dos meses para emitir la resolución en la que ratifique o determine, en su caso, la renta gravable base del reparto, una vez que se hubieren terminado los estudios o investigaciones fiscales correspondientes.
En este orden de ideas, se debe tener en consideración que el desarrollo de los estudios o investigaciones que conforme al procedimiento de revisión fiscal lleve a cabo la SHCP en ejercicio de sus atribuciones, están sujetos a los plazos que establecen el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto sobre la Renta y demás disposiciones legales aplicables, por lo que la emisión de la resolución que resuelva las objeciones a la declaración, se encuentra sujeta a los mismos.
(o en su caso, Administración General de Grandes Contribuyentes)
(nombre), en mi carácter de Secretario General del Sindicato (nombre del sindicato), personalidad que acredito con la copia certificada de la toma de nota del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato que represento y que anexo a este escrito, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en (calle, colonia, delegación o municipio, entidad federativa y código postal) por medio del presente escrito y con fundamento en el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, comparezco para formular objeciones a la declaración normal del ejercicio régimen general, que la empresa (nombre de la empresa) presentó por el año de (año que corresponda).
1. Entre esta agrupación sindical y la empresa (nombre de la empresa) existe celebrado un contrato colectivo de trabajo el cual está vigente y se exhibe como anexo.
2. El (día, mes y año), la empresa nos entrego copia de su declaración del ejercicio fiscal de2007, por lo que de conformidad con las fracciones I y II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, estamos a tiempo para formular objeciones a la citada declaración. (Se anexa declaración y constancia de entrega).
3. El domicilio de la empresa es en (calle, colonia, delegación o municipio, entidad federativa y código postal) y su Registro Federal de Contribuyentes es (RFC completo).
(En este lugar se anotará el nombre de cada uno de los renglones que se objetan de la declaración de la empresa. Asimismo, se expondrán las razones o motivos que tienen los trabajadores para considerar la posible existencia de irregularidades por cada renglón objetado, relacionando su apreciación diaria de las actividades y operaciones de la empresa con su experiencia de trabajo).
Por lo expuesto y fundado, a esa (nombre de la autoridad a quien se dirige el escrito), atentamente pido:

References: artículo 121
 artículo 1
 artículo 4
 artículo 19
 resolución 
 resolución 
 artículo 121
 artículo 121