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Timestamp: 2019-05-25 11:50:27+00:00

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Resolución de conflictos | Fuerza Tres
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La montaña rusa de la transformación digital
Ingrid Astiz 28 julio, 2017 Conciencia emocional, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Resolución de conflictos, Transformación digital Leave a Comment
En la últimas semanas pasé de lo intelectual a lo emocional en mi camino de transformación digital y me sentí como en una montaña rusa: pasé por la angustia creativa …
El poder de los acuerdos de trabajo
Natalia Arrigoni 13 julio, 2017 Conciencia emocional, Desarrollo de equipos, Herramientas, Resolución de conflictos, Valores humanos Leave a Comment
Es habitual que, tanto en el ámbito laboral como en el personal, las relaciones interpersonales se tensen por momentos. Muchas veces, logramos superarlas y, otras, sencillamente explotan. Una buena práctica para …
acuerdos de trabajopautas de trabajotrabajo en equipovínculos sanos
¿Cómo superar obstáculos y lograr objetivos?
Natalia Arrigoni 18 abril, 2017 Experiencias, Metodologías ágiles, Resolución de conflictos Leave a Comment
Cada vez que nos fijamos un nuevo objetivo simultáneamente creamos un “punto de llegada” al cual arribaremos luego de transitar un nuevo recorrido el cual, en principio, suele ser difuso …
Improvent KataMejora ContinuaMetodología ÁgilProceso de trabajoSuperación de obstáculosToyota Kata
Más allá de las reacciones instintivas
Ingrid Astiz 3 abril, 2015 Conciencia emocional, Creatividad e innovación, Desarrollo de equipos, Resolución de conflictos, Retrospectivas ágiles Leave a Comment
Desde lo instintivo hay tres reacciones básicas ante lo que se percibe como una potencial amenaza. Puede ser una amenaza externa y concreta, como la falta de alimento, o una …
Fortalezas y debilidades – Culturas organizacionales
Ingrid Astiz 18 agosto, 2013 Cultura organizacional, Libros, Resolución de conflictos 1 Comment
Siguiendo la lectura de “The Reingeneering Alternative”, de William Schneider, presento aquí una continuación de la explicación de las diferentes Culturas Organizacionales. Potenciar las fortalezas de la propia cultura y cuidarse …
Implicancias del cambio organizacional
Ingrid Astiz 18 agosto, 2013 Cultura organizacional, Libros, Resolución de conflictos Leave a Comment
Puntos destacados por William Schneider para tomar en cuenta en procesos de cambio organizacional: Haciendo una analogía con el auto-conocimiento en una persona -que es un trabajo constante y de múltiples …
Glosario para sobrevivir a un “encuentro ágil”
Ingrid Astiz 13 agosto, 2013 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Herramientas, Metodologías ágiles, Resolución de conflictos 4 Comments
¿Qué es? Un glosario que tiene como objetivo servir de guía para las personas que asisten a un encuentro organizado por la Comunidad Latinoamericana de Metodologías Ágiles, y que no trabajan …
Premios y Castigos – Eficiencia vs. Felicidad
Ingrid Astiz 7 mayo, 2013 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Conciencia emocional, Creatividad e innovación, Desarrollo de equipos, Resolución de conflictos 2 Comments
El sistema de Premios y Castigos es eficiente para condicionar el comportamiento de animales y personas, y no es recomendado para procesos vinculados con la confianza, la auto-estima, el aprendizaje, …
Juicios Fundados o Infundados
Ingrid Astiz 5 mayo, 2013 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Resolución de conflictos 2 Comments
A continuación copio fragmentos de “Ontología del lenguaje, de Rafael Echeverría, Capítulo IV” sobre el proceso de fundar un juicio, identificando cinco condiciones básicas: 1. EXPECTATIVAS. Siempre emitimos un juicio …
Los Juicios – Identidad, Aprendizaje e Innovación
Ingrid Astiz 5 mayo, 2013 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Resolución de conflictos 1 Comment
A continuación copio fragmentos de “Ontología del lenguaje, de Rafael Echeverría, Capítulo IV” sobre la importancia de los juicios en la formación de la identidad de las personas y en …

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