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Timestamp: 2019-08-24 05:43:15+00:00

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BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98 - dejure.org
https://dejure.org/1998,71
BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98 (https://dejure.org/1998,71)
BAG, Entscheidung vom 17.11.1998 - 1 AZR 147/98 (https://dejure.org/1998,71)
BAG, Entscheidung vom 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 (https://dejure.org/1998,71)
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Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung - Allgemeiner Gleichheitssatz - Betriebsübergreifende Anwendung - Gratifikationen
Gratifikationsrecht; Gleichbehandlung bei mehreren Betrieben eines Unternehmens
§ 242 BGB; Art. 3 Abs. 1 GG
Betriebs- oder unternehmensbezogene Gleichbehandlungspflicht?
ArbG Minden, 29.04.1997 - 1 Ca 2116/96
NJW 1999, 2062 (Ls.)
NZA 1999, 606
BB 1999, 692
DB 1999, 637
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist anwendbar, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem allgemeinen generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke für die Leistung festlegt (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - aaO, zu III 1 der Gründe).
Er verbietet eine willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppen und eine sachfremde Gruppenbildung (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79).
Auch für eine entsprechende Gruppenbildung auf Unternehmensebene hat der Kläger keine Zahlen dargelegt (vgl. BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79) .
Dabei kann dahinstehen, ob dieser Grundsatz dienststellenübergreifend durch den Arbeitgeber gewahrt werden muss, was das Bundesarbeitsgericht bislang ausdrücklich offengelassen hat (zB 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79 mwN).
Er wird inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt (vgl. BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79).
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung; BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162).
Auch wenn die Herleitung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes im einzelnen umstritten ist (…vgl. ErfK/Preis § 611 BGB Rn. 836), besteht doch Einigkeit darüber, daß er inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt wird (BAG 17. November 1998 aaO;… ErfK/Dieterich Art. 3 GG Rn. 32).
Trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit ist der Gleichbehandlungsgrundsatz auch im Bereich der Vergütung anwendbar, wenn der Arbeitgeber die Leistung nach einem allgemeinen Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (BAG 17. November 1998 aaO).
Der Gleichbehandlungsgrundsatz findet aber auch im Bereich der Entgeltzahlung Anwendung, wenn der Arbeitgeber die Vergütung nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder bestimmte Zwecke festlegt (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 mit Anm. Richardi = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79; 12. Januar 1994 - 5 AZR 6/93 - BAGE 75, 236).
aa) Aus der von der Revision angeführten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17. November 1998 (- 1 AZR 147/98 - zu III 1 b aa der Gründe) folgt nichts anderes.
Er wird inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt (vgl. BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79, zu III 1 b bb der Gründe).
LAG Hessen, 15.08.2001 - 8 Sa 1098/00
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung im Unternehmen
Gleichbehandlung, Gesamtzusage, Gesamtbetriebsvereinbarung, betriebliche …
Ablösung von Regelungen einer Betriebsvereinbarung durch eine nachfolgende …
LAG Baden-Württemberg, 02.11.2005 - 2 Sa 50/05
LAG Köln, 24.06.1999 - 6 Sa 241/99
Gleichbehandlungsgrundsatz, Konzern; Unternehmen; Betrieb)
LAG Hamm, 19.04.1999 - 16 Sa 562/98
Übertariflichen Zulage - Widerruf
BAG, 19.03.2002 - 3 AZN 952/01
Erwerb einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft unter dem Gesichtspunkt einer …
LAG Hessen, 09.07.2001 - 16 Sa 1548/00
Wohnmobil, in dem der Arbeitnehmer während der Woche regelmäßig übernachtet, als …
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Erhöhung der Prämie auf seine in Form einer …

References: § 242
 Art. 3
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 § 242
 Art. 3
 § 242
 § 242
 § 242
 § 611
 Art. 3
 Art. 3
 § 242
 § 242
 Art. 3
 § 242
 § 242