Source: http://discapnet.es/areas-tematicas/nuestros-derechos/tus-derechos-fondo/incentivos-la-contratacion
Timestamp: 2017-10-18 21:55:36+00:00

Document:
Incentivos | Discapnet
VBarbero / Discapnet
Esta ficha es de carácter meramente informativo, para mayor información sobre las condiciones de los incentivos 2013, debe consultarse la legislación vigente.
Informamos a los usuarios del portal Discapnet, de los beneficios en materia de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia a partir del 17 de marzo de 2013, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo . (Boletín Oficial del Estado del 16 de marzo del 2013)
Posteriormente se ha publicado unas correciones de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (Boletín Oficial del Estado del 4 de abril de 2013)
Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial
En los contratos a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista. No se aplica este cálculo en las RLCE de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, ni en incapacitados permanentes readmitidos).
Personas con discapacidad con un ≥33% o declarados con incapacidad permanente, en estos casos con una duración que tenga todo el contrato según ley 43/2006. Discapacidad:
Discapacidad física o sensorial ≥ 65%.
Mayor o igual a 45 años: Bonificación por mes 525 Euros / Bonificación por año 6.300 Euros.
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 495,83 Euros / Bonificación por año 5.950 Euros.
Hombre menor 45 años: Bonificación por mes 425 Euros / Bonificación por año 5.100 Euros.
Resto de discapacidades
Mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 475 Euros / Bonificación por año 5.700 Euros.
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 445,83 Euros / Bonificación por año 5.350 Euros.
Hombre menor 45 años: Bonificación por mes 375 Euros / Bonificación por año 4.500 Euros.
Tendrán una bonificación del 100% de aportación empresarial a la Seguridad Social durante todo el contrato.
Relaciones Laborales de Carácter Especial (RLCE) de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE), Ley 43/2006 .
Contratos de trabajo celebrados por la ONCE, según Real Decreto Ley 18/2011.
Requisitos de los anteriores casos:
Las personas con incapacidad permanente readmitidos.
Obtendrán una reducción 50% en la aportación empresarial C.C. durante 2 años.
Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformación en indefinidos de contratos temporales
En los contratos a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista.
Hombre: Bonificación por mes 125 Euros / Bonificación por año 1.500 Euros 3 años / Ley 3/2012 .
Mujeres: Bonificación por mes 150 Euros / Bonificación por año 1.800 Euros / 3 años.
Para ambos casos la exclusiones son estas:
Hombres: Bonificación por mes 41,67 Euros / Bonificación por año 500 Euros / 3 años / Ley 3/2012.
Mujeres: Bonificación por mes 58,33 Euros / Bonificación por año 700 Euros / 3 años / Ley 3/2012.
Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos.
No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo.
Personas con discapacidad con transformación de un Contrato temporal de fomento de empleo o formativo de persona con discapacidad
Grado discapacidad ≥ 33% o declarados incapacitados permanentes
Condiciones para todo contrato según Ley 43/2006:
Mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 525 Euros Mes / Bonificación por año 6.300 Euros.
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 495,83 Euros Mes / Bonificación por año 5.950 Euros.
Hombre menor de 45 años: Bonificación por mes 425 Euros Mes / Bonificación por año 5.100 Euros.
Mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 475 Euros Mes / Bonificación por año 5.700 Euros.
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 445,83 Euros Mes / Bonificación por año 5.350 Euros.
Hombre menor de 45 años: Bonificación por mes 375 Euros Mes / Bonificación por año 4.500 Euros.
Relaciones Laborales de Carácter Especial de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE) – transformación de cualquier contrato temporal
Bonificación por mes y año del 100% aportación empresarial a la Seguridad Social.
Duración todo el contrato según el Real Decreto Ley 43/2006.
Duración todo el contrato según el Real Decreto Ley 18/2011.
Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de estas bonificaciones
Transformación en indefinidos de contratos temporales celebrados con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o siendo ésta inferior a 3 meses
Primer empleo joven. Bonificación por tres años según Real Decreto Ley 4/2013.
Hombres: Bonificación por mes 41,67 Euros Mes / Bonificación por año 500 Euros.
Mujeres: Bonificación por mes 58,33 Euros Mes / Bonificación por año 700 Euros.
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto‐ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro/s de trabajo.
Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad
La bonificación por mes y año será en los contratos a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran para cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista.
Según Ley 44/2007: Bonificación por mes 70,83 Euros Mes / Bonificación por año 850 Euros / Duración todo el contrato
Ley 43/2006: Bonificación por mes 41,67Euros Mes / Bonificación por año 500Euros / Duración todo el contrato
Requisitos para ambos casos
Exclusiones para ambos
Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses antes de la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. A los discapacitados sólo les aplica la exclusión referente a los 24 meses.
Ley 43/2006: Bonificación por mes 50Euros Mes / Bonificación por año 600Euros / Duración todo el contrato.
Personas con discapacidad con grado de discapacidad ≥ 33% o declarados incapacitados permanentes
Discapacidad física o sensorial ≥ 65%
Mujer mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 441,66Euros Mes / Bonificación por año 5.300Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 391,66Euros Mes / Bonificación por año 4.700Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006
Hombre mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 391,66Euros Mes / Bonificación por año 4.700Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006
Hombre menor de 45 años: Bonificación por mes 341,66Euros Mes / Bonificación por año 4.100Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006
Requisitos para los anteriores casos
• No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
Exclusiones para ellos
Restos de las discapacidades
Mujer mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 391,66Euros Mes / Bonificación por año 4.700Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006.
Mujer menor de 45 años: Bonificación por mes 341,66Euros Mes / Bonificación por año 4.100Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006.
Hombre mayor o igual de 45 años: Bonificación por mes 341,66Euros Mes / Bonificación por año 4.100Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006.
Hombre menor de 45 años: Bonificación por mes 291,66Euros Mes / Bonificación por año 3.500Euros / Duración todo el contrato. Ley 43/2006
Según Ley 43/2006. La bonificación 100% de la totalidad de la aportación empresarial.
Según Real Decreto Ley 18/2011. La bonificación 100% de la totalidad de la aportación empresarial.
Empresas que extingan.
Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad
Grado de discapacidad ≥ 33% o incapacitados permanentes.
Reducción 50% de la aportación empresarial por Contingencias comunes / Todo el contrato.
Real Decreto Legislativo 1/95
Personas con discapacidad que sustituyan a otras personas con discapacidad en situación de IT.
Según la Ley 45/2002. La bonificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes en periodo de sustitución.
Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratación
Cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional.
Reducción 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes, por un periodo permanencia en el nuevo puesto de trabajo / Real Decreto 1430/2009.
Personas con discapacidad grado discapacidad ≥ 33%.
Alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar: Bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente que corresponda. Duración 5 años. Ley 45/2002 y Real Decreto Ley 4/2013.
Menores de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (XVIII) 5 años. Estos incentivos no resultarán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.
Ley 45/2002 y Real Decreto Ley 4/2013
Se aplicarán la siguiente reducción/bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo que corresponda:
Reducción equivalente al 80% durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
Bonificación equivalente al 50% durante los cuatro años siguientes.
Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social
Reconocimiento de discapacidad mayor o igual al 33% durante la vigencia del contrato de duración determinada.
Modificación del tipo de cotización por desempleo correspondiente por contrataciones de duración determinada por un tipo cotización por desempleo del 7,05%: 5,50% de la aportación empresarial y 1,55% de la aportación del trabajador. según la Ley 17/2012 y Orden ESS/56/2013.
Documento PDF Oficial (326 KB) sobre los Beneficios en la cotización a la seguridad social Por incentivos a la contratación o a la actividad Autónoma y otras peculiaridades de cotización NIPO: 795-11-010-7.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto