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Timestamp: 2016-10-23 02:32:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Aceralia Transformados, Sociedad Anónima', plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial
RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial	RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 4. Retribuciones.Artículo 5. Actualización salarial.Artículo 6. Prima de resultados.Artículo 7. Nocturnidad.Artículo S. Antigüedad..Artículo 9. Primas.Artículo 1O. Aplicación y cumplimiento.Artículo ll. Garantía personal.Artículo 12. Saturación de instalaciones.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 13. Comisión de Valoración.CAPÍTULO III Régimen de trabajoArticulo 14. Jornada de trabajo.Artículo 15. Distribución irregular de la jornada.Artículo 16. Horario de trabajo.Artículo 17. Distribución del trabajo.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias.Artículo 21. Horas extraordinarias.CAPÍTULO IV OrganizaciónArtículo 22. Organización.CAPÍTULO V Estructura profesionalSECCIÓN 1.ª CLASIFICACIÓN PROFESIONALArtículo 23. Clasificación profesional.Artículo 24. Clasificación organizativa.Artículo 25. Divisiones funcionales.Artículo 26. Grupos profesionales.SECCIÓN 2.ª MOVILIDADArtículo 27. Movilidad funcional.Artículo 28. Incapacidad temporal.Artículo 29. Bajas médicas.Artículo 30. Seguro de Vida.Artículo 31. Seguro colectivo.Artículo 32. Excedencias.CAPÍTULO VII Fondo SocialArtículo 33. Préstamos.CAPÍTULO VIII Código de ConductaArtículo 35. Código de Conducta.CAPÍTULO IX Seguridad y Salud LaboralArtículo 36. Principios generales.Artículo 37. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 38. Plan de Prevención y Salud Laboral.CAPÍTULO X Medio AmbienteArtículo 40 Medio Ambiente.CAPÍTULO XI Comité de empresa y Secciones SindicalesArtículo 41. Del Comité de empresa.Artículo 42. Delas Secciones Sindicales.Artículo 43. Acción sindical en la empresaCAPÍTULO XII FormaciónArtículo 44. Formación.CAPITULO XIII EmpleoSECCIÓN 1.ª CONVENIOS DE COLABORACION EN LA Formación Y PRINCIPIOS DE CONTRATACIONArtículo 45. Convenios de Colaboración en la formación y principiosArtículo 46. Duración de los contratos eventuales por circunstanciasSECCIÓN 2.ª DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS HUMANOSCAPÍTULO XIV Procedimiento de solución extrajudicial de ConflictosSECCION 1.ª PROCEDIMIENTO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOSArtículo 48. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.SECCION 2.ª SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGAArtículo 49. Servicios necesarios en caso de huelga.Disposición transitoria primera.Disposición adicional primera. Vinculación ala totalidad,Disposición adicional segunda. Compensaciones Y absorciones.Disposición adicional tercera. Plan de sugerencias.Disposición derogatoria única.Disposición final primera. Articulación de la negociación.Disposición final segunda. Relevo y jubilación parcial.Disposición final tercera. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión delcontrato.Disposición final cuarta. Derecho supletorio.ANEXO ITablas salariales 2000 (provisionales)ANEXO IIPrima de producciónANEXO IIIANEXO IVANEXO VANEXO VISección 1.º Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosANEXO VIIArtículo 1. Principios ordenadores.Artículo 2. Graduación de las faltas.Artículo 3. Faltas leves.Artículo 4. Faltas graves.Artículo 5 Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Prescripción
Colectivo de la empresa "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima, plantas de
Rochapea, Berriplano y Delegaciones de la Red Comercial.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Trans formados,
Sociedad Anónima" plantas de Rochapea, Berrioplano y Dele gaciones de la Red
Comercial (código de convenio número 9011690), que fue suscrito con fecha 10 de
noviembre de 2000, de una pone por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE PLANTAS DE ROCHAPEA, BERRIOPLA
NO Y DELEGACIONES DE LA RED COMERCIAL
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los
centros de trabajo de "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", en sus plantas
de Rochapea y Berrioplano, incluyendo también las Delegaciones de la Organización
Comercial adscritas a dichos centros en todo el territorio nacional.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", en sus plantas de Rochapea y Berrioplano, incluyendo también Delega ciones de la Organización
Comercial en todo el territorio nacional, con excepción del personal directivo y los que "previa su libre, voluntaria y expresa aceptación" son considerados por la Dirección de la empresa como personal fuera de Convenio.
Terminada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras que, por
cualquiera de las partes, no sea solicitada en forma legal su revisión o rescisión, con tres meses de antelación, como mínimo, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.
De conformidad con lo previsto en la Disposición transitoria primera de este
Convenio y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se
mantendrán vigentes las tablas salariales y conceptos retributivos sin pérdida
económica por aplicación de la reducción de jornada pactada.
Ver anexo 1, tablas salariales 2000.
Con carácter provisional, al comienzo de cada año se incrementarán las tablas
salariales en función del incremento previsto oficialmente de IPC para cada año.
Una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Acuerdo, se abonará una prima equivalente al 1 por 100, aplicado a las tablas sala riales definitivas del año anterior, a efectos de retribuir el incremento de productividad de las empresas afectadas por este Convenio, al que han de contribuir las medidas establecidas en el
La nocturnidad se abonará con un treinta por ciento de recargo sobre el salario real correspondiente a las horas trabajadas entre las veintidós horas de un día y las seis horas del día siguiente.
Artículo S. Antigüedad..
Sistema antigüedad: Quinquenios de un 5 por 100 cada uno, sobre el salario de la
persona que los tenga, hasta un tope máximo de cinco quinquenios.
Los que cumplan el quinquenio entre 1 de enero y 30 de junio inclusive,
comenzarán a cobrarlo desde el 1 de enero del año correspondiente, y los que
cumplan en el segundo semestre del año comenzarán a devengarlo desde el 1 de
Artículo 9. Primas.
Se establece una prima de participación en la producción, regulándose su
funcionamiento de acuerdo al anexo II.
Artículo 1O. Aplicación y cumplimiento.
1. Las dudas que puedan surgir en la interpretación o aplicación del presente
Convenio, serán sometidas a la consideración de una Comisión Paritaria de
Vigilancia, que estará compuesta por representantes de los trabajadores y
representantes de la Dirección, debiendo recaer en todo momento la designación,
en miembros integrantes de la representacion de los trabajadores.
3. Intervendrá en la Resolución de Conflictos según lo previsto en el anexo VI
sobre Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Artículo ll. Garantía personal.
Los trabajadores podrán optar a que se reconozcan a su favor, las condiciones
personales que con carácter global excedan de las establecidas en el presente
Artículo 12. Saturación de instalaciones.
1. Se considera incremento del grado de saturación de las instalaciones el aumento del número de horas de funcionamiento de las mismas, se obtenga bien a través de un incremento del número de días año (modificación de períodos vocacionales, etc.), bien a través del incremento del número de horas día (turnos de trabajo, etc.).
2. Las discrepancias que pudieran surgir en el período de consultas, en su caso, se debatirán con los Representantes de los Trabajadores durante un plazo de cinco días. Transcurrido este plazo sin acuerdo en el seno de la empresa se dará traslado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, que intentará la avenencia durante un periodo de cinco días.
Se crea una Comisión de Valoración de puestos de trabajo. Estará constituida por
miembros designados por la Dirección de la Empresa y representantes de los
Trabajadores. Entenderá sobre las cuestiones referentes a valoración de puestos de trabajo, existentes en la Empresa. Dicha designación deberá recaer sobre miembros de las Secciones Sindicales.
Articulo 14. Jornada de trabajo.
La jornada efectiva de trabajo se determina mediante cómputo anual, de
conformidad con lo establecido en el anexo III.
la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto y debe saturarse en su
integridad, lo que comporta la saturación del tiempo total a un nivel de rendimiento habitual, no inferior al normal.
A efectos de conseguir una adecuada saturación individual, la Dirección de la
empresa definirá la plantilla adecuada y facilitará la cualificación precisa para la correcta adecuación a los puestos de trabajo.
Con el fin de conseguirla reducción de tiempos improductivos y mejorar la
productividad, los trabajadores realizarán las tareas y funciones complementarias o auxiliares, relativas a la ejecución de su trabajo, que no requieran conocimientos especiales propios de otros oficios, así como aquellas tareas para las que estén capacitados, aunque no sean propias de su especialidad.
Artículo 15. Distribución irregular de la jornada.
Con el fin de facilitar un mejor aprovechamiento de la jornada y de las
instalaciones, permitiendo atender situaciones de cargas de trabajo discontinuas que en nuestra empresa pueden constituir un condicionante de la competitividad, se acuerda:
El límite para estas modificaciones de jornada (que no podrán alterar las
previsiones legales actualmente vigentes) se establecerá por las necesidades
productivas de cada centro.
La prolongación o reducción de la jornada se realizará preferentemente por
personal voluntario. En caso de que no hubiera personal voluntario en número
suficiente a las necesidades detectadas, los mandos designarán a aquellas personas que por turno les corresponda.
Se establecerá un cómputo anual de horas, de manera que las horas trabajadas en el año por encima de la jornada laboral efectiva, se compensarán por tiempo
equivalente de descanso, salvo imposibilidad de efectuarlo, al finalizar el primer trimestre del año siguiente y las que quede por trabajar para llegar a la citada jornada pueden ser compensadas por las realizadas durante el año siguiente según las
necesidades productivas de la empresa.
En cualquier caso, el trabajador será avisado de los cambios de su horario habitual con 48 horas de antelación.
De todas estas incidencias se notificará simultáneamente a la Comisión Paritaria de Vigilancia de Convenio, procediéndose a analizar mensualmente con dicha
Artículo 17. Distribución del trabajo.
La empresa, informado el Comité de empresa, podrá organizar el trabajo colocando
en cada sección el número de personas que considere necesario, e instalará, si es preciso, los medios técnicos y humanos que sean oportunos para mantener y
mejorar los niveles de producción, siempre que dicho aumento no incida en un
esfuerzo superior al normal legalmente exigido a los trabajadores y sin menoscabo de los derechos y normas que con carácter general reconocen las leyes, tanto a los trabajadores como a la empresa.
Las vacaciones anuales serán de veintitrés días laborales, en períodos de semanas completas, eligiendo, en principio, el trabajador las fechas de su disfrute con sujeción a las normas siguientes:
A) Antes del 31 de marzo debe proponer por escrito, cada uno, las semanas
completas elegidas, así como los días que puedan quedar restantes hasta alcanzar los veintitrés días de vacaciones, de forma que resulte la jornada anual establecida.
Si para el 30 de abril no se hubiese dado contestación por la Empresa, se
considerará concedido el calendario de vacaciones propuesto por el trabajador.
En caso de manifiesta imposibilidad de llegar a un acuerdo, deberá someterse la
cuestión al criterio del Mando directo, quien decidirá definitivamente.
Como excepción a lo expuesto, se podrá cambiar un día de vacaciones, que no esté
dentro de una semana completa de vacación, con el solo requisito de comunicarlo
con antelación al mando respectivo.
D) Cuando por vacaciones, la organización del trabajo requiera cambiar de turno,
los afectados por tales cambios aceptarán el horario y turno que se les asigne
dentro de las normas generales.
En la retribución de los días de vacaciones, se tendrá en cuenta el promedio
obtenido en los meses de abril, mayo y junio, en los conceptos de nocturnidad y
Matrimonio del trabajador: Dieciocho días naturales.
Alumbramiento de la esposa: Cuatro días naturales, dos días a partir del hecho
causante y los otros dos dentro de los quince días siguientes.
Defunción del cónyuge: Siete días naturales.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica del cónyuge: Cuatro
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de padres, hijos,
hermanos y padres políticos: Dos días naturales.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de nietos: Un día
Defunción de los siguientes parientes consanguíneos: Padres, hijos, y hermanos,
Defunción de padres políticos, hijos políticos: Tres días naturales.
Defunción de hermanos políticos y su cónyuge: Dos días naturales.
Defunción de nietos, abuelos, abuelos políticos, tíos carnales y su cónyuge, sobrinos
carnales, primos carnales: Un día natural.
Matrimonio de hermanos, hijos, primos y sobrinos carnales, y hermanos políticos:
Por traslado de domicilio habitual: Un día natural.
De 150 a 300 kilómetros: Un día.
Más de 300 kilómetros: Dos días.
19.2 No retribuidas:
Artículo20. Licencias sin sueldo.
Con independencia de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en esta
materia, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de cinco años,
podrá solicitar una licencia sin sueldo por un plazo no menor de un año y no mayor de dos, efectuándose su reingreso con la misma categoría y antigüedad que tenía al tiempo de solicitarla excedencia.
1. Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias
2. Se definen de forma expresa como horas extraordinarias estructurales, las
necesarias por pedidos imprevistos, o períodos punta de producción, ausencias
imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate.
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre
caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter
y naturaleza de las horas extraordinarias.
Se nombra una Comisión paritaria para controlar el debido cumplimiento de lo
establecido en este punto.
La organización y determinación de los recursos que requieran los procesos
productivos y de fabricación, corresponde a la Dirección de la empresa, que deberá realizarlas observando las disposiciones legales establecidas, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en la legislación vigente y en este Convenio Colectivo.
El personal que preste sus servicios en la empresa será clasificado teniendo en
cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e
Artículo 24. Clasificación organizativa.
Todo trabajador integrado en esta estructura tendrá, como consecuencia de ello,
una determinada división funcional y un grupo profesional. La conjunción de
funciones que conlleva su clasificación organizativa, debiendo, en consecuencia,
ocupar cualquier puesto de la misma, habiendo recibido previamente, por pone de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria.
Artículo 25. Divisiones funcionales.
Todos los trabajadores estarán incluidos en una de las divisiones de técnicos,
empleados y operarios.
A) Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y
aptitudes, equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
B) Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia puede
Realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que componen atención a las personas.
C) Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta
proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transpone u
otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez
funciones de supervisión o coordinación.
Todo trabajador será clasificado teniendo en cuenta su nivel de conocimientos,
tanto por la formación básica adquirida, como por la experiencia
acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, y todo ello
teniendo en cuenta la estructura organizativa de cada empresa.
26.1 Grupo 1: Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
26.2 Grupo II. Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o
que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También
aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de
funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad
26.3 Grupo III: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido.
Igualmente, aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas
dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las
mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional.
Con Formación Profesional de Grado Superior (título de Técnico Superior) o
conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementada con una
experiencia contrastada en el puesto de trabajo.
26.4 Grupo IV: Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con
instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
Con Formación Profesional de Grado Medio (título de Técnico) o Bachillerato o
conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, con experiencia
prolongada en el puesto de trabajo, o cualificación específica con amplia
26.5 Grupo V: Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un cono período de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Con formación a nivel de Graduado Escolar, Enseñanza Secundaria Obligatoria
(ESO) o Certificado de Escolaridad o equivalente.
Acuerdo y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se
mantendrá la clasificación profesional de los puestos de tra bajo existentes en cada
empresa o centro de trabajo según lo recogido en el anexo.
Podrá asignarse la realización de funciones que conlleven cambio de grupo, dentro de la misma división funcional, o cambio de división funcional y de grupo
profesional, por razones debidas a modificaciones en los procesos productivos,
reforma de instalaciones, reorganización de áreas de trabajo, circunstancias
económicas, variaciones de mercado, necesidad de personal en una división
funcional y personal disponible en otra, así como cuando se derive de lo establecido en el artículo 47.
Dicho cambio se notificará simultáneamente al trabajador afectado y al Comité de
Empresa, indicando las nuevas funciones asignadas, las causas que motivan el
cambio y las condiciones de aplicación. Al Comité de empresa se le notificará
también las personas afectadas.
Para los supuestos de carácter colectivo se iniciará un período de consultas con los representantes de los trabajadores por un plazo de quince días. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo, a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el período de consultas, se acudirá al procedimiento previsto en el capítulo XIV del presente Convenio sobre Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos.
El personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de
enfermedad común o accidente, seguirá percibiendo con cargo a la empresa, como
de costumbre, un complemento a la prestación regla mentaria hasta completar el
100 por 100 de sus ingresos, excepto prima individual de asistencia con arreglo a lo
indicado en el anexo II, punto 2.
Artículo 29. Bajas médicas.
1. Toda baja por enfermedad o accidente deberá ser comunicada obligatoriamente
al Servicio Médico de empresa dentro del horario de dicho Servicio y siempre
dentro de las veinticuatro horas de ocurrida la baja.
2. Será obligatorio para la percepción del complemento salarial la presentación,
bien del pone de baja oficial o del justificante de nuestro Servicio Médico, sea cual fuere la duración de esta baja.
Quienes no pudieran salir de su domicilio informarán de su estado, bien por
teléfono o por medio de algún familiar, los jueves a la misma hora.
4. Al ser dado de alta deberá entregar el correspondiente pone al Servicio Médico en las horas de consulta y en el mismo día de comenzar a trabajar.
Continúa vigente el Seguro Colectivo de Vida que la empresa tiene contratado,
cubriéndose las contingencias y garantías siguientes:Ver TABLA 1
31.1 Objeto: Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de haber sele reconocido una
Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza
suscrita al efecto.
31.2 Causantes: Todo el personal en activo.
31.3 Capitales asegurados:
Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta: El capital asegurado es de una
anualidad bruta.
31.4 Revisión: En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad
por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la
empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En
este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibido según la
siguiente escala:Ver TABLA 2
El ofrecimiento de readmisión se hará por la empresa por una sola vez y en el
momento en que se produzca la revisión de la Incapacidad Permanente.
Una vez hecha efectiva la readmisión, se garantiza al trabajador la retribución del grado de calificación que el mismo tuviera al causar baja por Incapacidad
31.5 Prima: La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
31.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las
disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el
Convenio Colectivo de "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", Plantas de
Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los
capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como
condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
Caso de Incapacidad Permanente Total: El capital asegurado es el que se indica en a siguiente escala:
Caso de Incapacidad Permanente Absoluta: El capital asegurado es de una anualidad bruta.Ver TABLA 3
32.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho ala conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
a) Por la designación o elección del trabajador para un cargo público representativoque imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Para el desempeño de un cargo sindical electivo a nivel provincial, autonómicoo estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
El período de vigencia será el del desempeño del cargo. El reingreso deberá ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
32.2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria porun plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutandoun período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, poruna sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la
32.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea pornaturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolución judicial o administrativa.
año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a
lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
Los períodos de excedencia por encima de los previstos en este apartado, se
regirán por las normas de la excedencia voluntaria.
32.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar aprestar
servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de
trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
En cualquier caso, el reingreso será incompatible con el percibo de cualquier
indemnización por cese en la empresa a la que se pasó a prestar servicios.
A tal fin existirá un Fondo Social de 10 millones de pesetas, en el que quedan
integrados los intereses producidos por los préstamos anteriores que ascienden a la cantidad de 870.399 pesetas. Si por cualquier circunstancia el referido Fondo Social dejara de tener continuidad, el mencionado impone producido por los intereses, pasaría a disposición de la representación de los trabajadores.
Es facultad del Comité de empresa la concesión de préstamos dentro de los límites del Fondo Social, así como establecer la normativa de su funcionamiento y gestión.
Los acuerdos que el Comité adopte, serán comunicados a la empresa.
Anículo 34. Atenciones sociales.
Artículo 35. Código de Conducta.
Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de los trabaja dores, se
regularán de acuerdo con lo establecido en el denominado Código de Conducta, que
se incorpora en el anexo VTI.
La planificación de la acción preventiva llevada a las fases iniciales de los
proyectos, la evaluación inicial y sistemática de riesgos inherentes al trabajo, así como su actualización periódica, la información y formación de los trabajadores, dirigida a un mejor conocimiento del alcance de los riesgos como medio de prevenirlos y evitarlos, constituyen las directrices en la prevención de los riesgos laborales.
Siendo la Seguridad y Salud Laboral parámetros de resultados de empresa tan
importantes como los de costes, calidad, productividad y servicio al cliente, es
necesario que el desarrollo de las acciones en materia de prevención de riesgos
laborales sea responsabilidad de todos, debiéndose por ello integrar la política
preventiva en todos los ámbitos de la actividad de la empresa y en todos sus niveles organizativos.
Las empresas de contratas que deban desarrollar su actividad en las empresas
afectadas por el presente Acuerdo deberán cumplir las disposiciones oficiales
vigentes, así como la normativa interna que regula este tipo de actividad.
Artículo 37. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Estará compuesto por los Delegados de Prevención y los representantes de la
Dirección en igual número.
Igualmente podrán participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con voz
pero sin voto, otros Delegados de Personal, así como tra bajadores de la empresa
con especial cualificación o información respecto a cuestiones concretas o algún
experto externo aunque no sea miembro de los Servicios de Prevención, siempre
que lo solicite alguna de las representaciones del Comité de Seguridad y Salud
Artículo 38. Plan de Prevención y Salud Laboral.
Las directrices y acciones a realizar encaminadas a mejorar los niveles de
protección existentes, se efectuarán mediante el Plan de Prevención y Salud
Laboral, el cual será elaborado con la participación de los representantes de los trabajadores.
El seguimiento y control de las acciones preventivas se realizará en el seno de los
El Servicio de Prevención asistirá y asesorará al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, facilitando información sobre el seguimiento de las acciones preventivas contempladas en el Plan de Seguridad y Salud Laboral, colaborando en la adopción de medidas encaminadas a corregir las desviaciones que se puedan producir durante el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Laboral.
La responsabilidad de la planificación y gestión de las acciones encaminadas a
mejorar los niveles de protección existentes deben estar integradas en todos los
niveles de la empresa. Es responsabilidad de la Dirección cumplir y hacer cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El derecho de los trabajadores de la empresa a una protección eficaz, supone la
existencia de un correlativo deber de cumplimentar las medidas de prevención
adoptadas, usar debidamente los equipos de trabajo y medios con los que desarrolla su actividad, utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por la empresa e informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier situación de riesgo.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantiza que todos sus
trabajadores recibirán una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta se desarrollará tanto en elmomento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, con especial atención al reciclado en materia preventiva para
traslados o situaciones de especial riesgo.
Todos los programas de formación realizados en la empresa, sobre distintas
prácticas operativas, tecnologías de procesos, etc., incluirán inex cusablemente la acción formativa en materia de prevención.
La formación en materia de Seguridad y Salud Laboral para los Delegados de
Prevención, atenderá los aspectos que resulten necesarios para el mejor desarrollo del desempeño de sus funciones.
CAPÍTULO X Medio Ambiente
Artículo 40 Medio Ambiente.
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de
Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Acuerdo su
compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la
A tal fin, se impulsarán las acciones necesarias para conseguir los siguientes
Garantizar el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental, integrada en
Alcanzar un buen comportamiento medioambiental, tanto individual como
CAPÍTULO XI Comité de empresa y Secciones Sindicales
Artículo 41. Del Comité de empresa.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a
los Comité de empresa las siguientes funciones:
41.1 Ser informado por la Dirección de la empresa: Trimestralmente sobre la
evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la
evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
41.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento
delas normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de
los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las
acciones legales oportunas ante la empresa y los Organismos o Tribunales
Disponer de un crédito de treinta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Podrá establecerse pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos
miembros del Comité, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo
total pudiendo quedar relevado, o relevados de los trabajos, sin perjuicio de
Asimismo no se computará dentro del máximo de horas pactadas, el exceso que
sobre el mismo se produzca por motivo de la designación de miembros de Comités,
como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que
sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
disponen los miembros del Comité, a fin de prever la asistencia de los mismos a
cursos de formación organizados por sus sindicatos, Institutos de Formación u otras
41.3 Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los traba jadores o de sus
41.4 Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de
41.5 Se reconoce al Comité de empresa la capacidad procesal, como órgano
colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, así como la capacidad de negociación colectiva en el ámbito de la empresa.
41.6 Los miembros del Comité de empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo
profesional en todo lo referente a los apartados 1), 2) y 3) del punto 1 de este
artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
41.7 El Comité velará no solo porque en los procesos de selección de personal se
cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no
discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 42. Delas Secciones Sindicales.
Los miembros de los Comités de empresa ostentarán los siguientes derechos o
Ningún miembro del Comité de empresa podrá se despedido o sancionado durante el
ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, opone del interesado, el Comité de empresa, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de
los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causas
o en razón del desempeño de su representación.
La empresa abonará a los miembros del Comité los gastos que, debidamente
justificados, se les produzca en el normal desempeño de sus funciones.
Artículo 43. Acción sindical en la empresa
43.1 La empresa reconoce a las Centrales Sindicales y, al objeto de que alcancen la efectividad de su acción sindical en el seno de la empresa, ostentará los siguientes derechos.
El ejercicio de propaganda y distribución de publicaciones de interés laboral o
sindical y cobro de cuotas, en los centros de trabajo, fuera de la jornada laboral y a través de afiliados a las Centrales Sindicales existentes en la empresa.
Disponer de un tablón de anuncios en el que podrán insertar los documentos de
interés laboral o sindical que consideren oportuno, bajo su responsabilidad,
notificando previamente a la Dirección de la empresa el contenido o copia del
documento o documentos que deseen insertar.
43.2 El Delegado Sindical ostentará las funciones, derechos, garantías responsabilidades que a continuación se expresan.
Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa
 de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación
entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la respectiva empresa.
Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa, Comité de Seguridad e
Higiene en el Trabajo y Comités paritarios de interpretación, con voz y sin voto, siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba
poner a disposición del Comité de empresa.
Ser oído por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados de su sindicato en particular.
Será informado y oído por la empresa en materia de despidos y sanciones que
afecten a los afiliados a su sindicato, en materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores, e igualmente, en la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
Podrán recaudar cuotas a los afiliados de su sindicato, reparar . r propaganda
sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas de
Ostentarán las mismas garantías y derechos reconocidos por las Leyes vigentes y
por este Convenio Colectivo a los miembros del Comité de empresa.
Las partes coinciden en reconocer y valorar la formación como un elemento
decisivo, tanto para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, como para la mejora de la competitividad de la empresa. Con base en esto manifiestan su acuerdo con los siguientes principios:
44.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la
44.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el
desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias
profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, ya facilitarla adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
44.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los
conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el
impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la
orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
44.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema
y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de
acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
44.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de
trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
44.8 El diálogo social permanente se constituye como base funda mental del
sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la
publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 30 del Acuerdo Marco.
1. Analizar los Planes de Formación de las empresas afectadas por este Acuerdo,
elaborados en coherencia con los objetivos de desarrollo profesional de sus
trabajadores y de mejora de la competitividad de las mismas.
2. Proponerlas modificaciones que se consideren oportunas que puedan redundar en
una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como de sus programas de
ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el marco de los presupuestos asignados para la formación en cada empresa.
3. Evaluar la calidad de la formación impartida, así como el impacto de la misma
en los procesos de promoción del personal, definiendo los procedimientos para
efectuar dicha evaluación.
La Comisión celebrará con carácter ordinario una reunión anual y con carácter
extraordinario cuando lo solicite alguna de las partes.
CAPITULO XIII Empleo
SECCIÓN 1.ª CONVENIOS DE COLABORACION EN LA Formación Y PRINCIPIOS DE CONTRATACION
Artículo 45. Convenios de Colaboración en la formación y principios
Las partes establecen un conjunto de medidas que permitan una solución integral
del empleo en Aceralia en un doble sentido: Adecuar la estructura de la plantilla a las necesidades existentes allí donde existan desajustes, identificando con la nueva estructura profesional las competencias necesarias para cubrirlas actividades clave de la organización, entendiendo que éstas deben de estar cubiertas por personal propio de Aceralia. Asimismo, las partes impulsarán la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
1. Las partes reconocen que los Convenios de Colaboración con Centros
Académicos para la realización de prácticas relacionadas con el contenido de sus
planes de estudio facilitan el adiestramiento y experiencia que favorece la posterior incorporación al trabajo y permiten alas empresas contar con profesionales
2 ' El ingreso de personal se realizará mediante las modalidades contractuales
establecidas por la legislación vigente en cada momento, que resulten adecuadas a
las necesidades que motiven la contratación.
Con objeto de atender a una adecuación permanente de los recursos propios a las
circunstancias tecnológicas y del mercado, se podrán realizar contrataciones de
duración determinada. Todo ello conforme se indica en los siguientes apartados:
a) Se podrán efectuar contratos eventuales por circunstancias de la producción, en situaciones de exceso o acumulación de tareas, aún tratándose de la actividad
b) Podrán utilizarse los contratos de interinidad para sustituir trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo (tales como vacaciones,
Incapacidad Temporal, etc.).
Estos contratos identificarán necesariamente el trabajador o trabaja dores
sustituidos y la causa de la sustitución, siendo su duración la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva del puesto ¿Le trabajo del trabajador sustituido.
c) Podrán utilizarse contratos para la realización de obras 0 servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento que
afecten al trabajador durante su período de prueba, interrumpirán su cómputo.
4. Durante la vigencia de este Acuerdo se realizarán tres tandas consecutivas de
contratos en prácticas, con una duración de un año. La distribución de dichas
contrataciones se realizará entre las distintas empresas o centros de trabajo
afectados por el presente Acuerdo, en función de sus posibilidades.
Artículo 46. Duración de los contratos eventuales por circunstancias
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que para la empresa puede derivarse de una mayor duración de los contratos. Por ello, ambas partes, para los años 2000, 2001 y 2002 a este respecto, asumen y aceptan que la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción establecida en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia o Comunidad Autónoma en la que radique el centro de trabajo afectado, sea de aplicación en el ámbito del presente Convenio.
Artículo, 17. Desarrollo y mejora de los Recursos Humanos.
Conforme al principio de racionalidad y optimización del trabajo, la empresa
procederá a dar ocupación efectiva a los trabajadores pendientes de asignación
mediante los encuadramientos necesarios en cada momento, utilizando para ello las siguientes alternativas:
A) Proponer, diseñar y realizar planes de formación, orientados a facilitar una
integración adecuada de estos trabajadores, mediante la potenciación de sus
B) Destinarlos a la cobertura de las ausencias temporales que conllevan derecho a reservar el puesto de trabajo (bajas por enfermedad, accidente, licencias,
excedencias forzosas, etc.) en base a un mayor aprovechamiento de las
instalaciones productivas.
D) Destinarlos ala realización de actividades que la empresa decidiese en cada
momento realizar con medios propios.
SECCION 1.ª PROCEDIMIENTO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
Artículo 48. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
En el anexo VI se recoge el Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos establecido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia.
SECCION 2.ª SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGA
Artículo 49. Servicios necesarios en caso de huelga.
Ambas partes reconocen el derecho básico de los trabajadores a la huelga para la
defensa de sus intereses en los términos legalmente establecidos.
La estructura profesional y salarial vigente se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000. A partir de esta fecha, será de aplicación la nueva estructura profesional y salarial, conforme a lo previsto en la disposición transitoria primera del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de fecha 31 de mayo de 2000, que establece lo siguiente:
1. La Comisión Negociadora del presente Acuerdo designará una Comisión para que
en su nombre y representación proceda en el plazo de hasta 31 de diciembre de
2000 a adecuar los actuales catálogos de puesto de trabajo a las necesidades
presentes y futuras de la organización, identificando las competencias necesarias para cubrir las actividades clave de la organización, a partir de los requerimientos de la estrategia industrial y de la configuración de los procesos clave.
2. La Comisión establecida en el apartado anterior en el plazo de hasta 31 de
diciembre de 2000, establecerá un modelo retributivo, asociado a la nueva
estructura profesional, cuyo diseño contemplará valores retributivos acordes con
los distintos niveles profesionales definidos en la estructura profesional, que
reflejen adecuada y proporcionalmente los distintos niveles de aportación a los
4. Los deslizamientos que, en su caso, pudieran derivarse de la aplicación de la
nueva estructura profesional y salarial se financiarán con cargo a un fondo de
compensación para homologación entre las distintas empresas incluidas en el
ámbito de aplicación del presente Acuerdo, al que aportará la empresa para cada
uno de los años de vigencia del presente Acuerdo el 0,8 por 100 de las masas
salariales brutas sin horas extras de las empresas incluidas en este Acuerdo.
5. Los acuerdos de esta Comisión tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los Convenios Colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de
su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio serán
consideradas o comparadas global, conjunta y anualmente y no por conceptos
El plan de sugerencias recogido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia,
Hasta el 20 por 100 de este ahorro, con los límites que se establezcan, será
destinado al trabajador o trabajadores que hubiesen hecho la sugerencia.
Otro 20 por 100 se aportará a un fondo de gestión compartida entre la
representación de la empresa y la de los trabajadores.
A petición de la representación de los trabajadores, se acuerda una aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a cuenta, de 100 millones de
pesetas. Esta aportación se recuperará conforme se vayan incorporando al fondo
los beneficios generados por la aplicación del Plan de Sugerencias.
El presente Convenio deroga las normas anteriores sobre las mismas materias
contenidas en Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos dentro de su ámbito
funcional y geográfico, en todo aquello en lo que se oponga a su contenido.
La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente Convenio
responde al principio de articulación entre este nivel y el general del Primer
Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de conformidad con lo establecido en el
Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos
conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa, dentro de sus
posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con traba jadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actualmente desempeñen sus funciones en puestos
directamente ligados a los procesos de producción o mantenimiento y que cumplan
a los sesenta años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial, sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, y en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora de la Seguridad Social.
Disposición final tercera. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del
Con objeto de favorecer la armonización de la prestación del trabajo con las
necesidades personales o familiares de los trabajadores, mediante una adecuación de la jornada de trabajo a nivel individual, la empresa estudiará la posibilidad de ofertar al personal del área de estructura la conversión de sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. La conversión del contrato será ofrecida libremente por la empresa y tendrá carácter voluntario para el trabajador.
En lo no previsto en este Convenio, se aplicará como derecho supletorio lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Acuerdos del Sector, y demás
Igualmente, al personal denominado Fuera de Convenio, para lo no previsto en su
contrato individual, se le aplicará como derecho supletorio lo regulado en el
presente Convenio en sus aspectos normativos.
Tablas salariales 2000 (provisionales)
Personal empleadoVer TABLA 4
1. Prima de producción: Se establece una prima de participación en la producción
regulándose su funcionamiento bajo los siguientes aspectos.
1.1 Productividad por turno: El cálculo de la misma se efectúa sobre la base de la utilización de las instalaciones, teniendo para ello en cuenta los siguiente
Tiempos estándar de máquina en marcha:
Horas fabricadas a valor de productividad estándar, función del modelo de
Tiempos estándar de operaciones auxiliares:
Horas operaciones auxiliares definidas a tiempo estándar.
Tiempos de máquina parada:
Paradas por no fabricación.
Tiempos de máquina disponible:
Las horas empleadas en la instalación
Cálculo de la utilización: La determinación de la utilización se calcula entre el tiempo estándar necesario de fabricación, y el tiempo empleado.
La percepción económica será función de porcentaje de utilización obtenida en
1.2 Productividad global:
Se establece un sistema de participación global de resultados para todo el personal de dentro de convenio de "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima",
pertenecientes a la Planta de Pamplona. Dicho sistema trata de estimularla mejora continua en aspectos de productividad, calidad, costes, etc. con el fin de mejorar en aquellos factores que más incidan negativamente en el coste de nuestros productos.
Dicho sistema está basado en el nivel de cumplimentación de unos objetivos
establecidos anualmente por la Dirección de la empresa, según criterios de
2. Prima de asistencia:
2.1 Prima colectiva de asistencia: Se establece una prima colectiva de asistencia en función de la asistencia al trabajo, cuyo funcionamiento es el siguiente:
A la totalidad de horas teóricas de asistencia correspondientes al personal afectado por el presente Convenio, se restarán las horas de ausencia al trabajo multiplicadas por tres. La diferencia así obtenida se multiplicará por 20,92 pesetas, dividiéndose este producto por el número de personas afectadas por el Convenio, y el resultado así obtenido será la prima de asistencia a percibir por cada trabajador.
2.2 Prima individual de asistencia: En función de la asistencia individual al trabajo, regulándose de la siguiente forma:
Los días laborales de cada mes del año se multiplicarán por 82,11 pesetas y por el número de personas afectadas por el presente Convenio, repartiéndose
individualmente la cantidad resultante de forma proporcional a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas, cobrándose, por tanto, esta prima de forma mensual.
En función del índice de absentismo anual (sin repercutir en éste las horas de
representación del Comité ni de las licencias retribuidas) se percibirá
proporcionalmente de forma individual, y en razón a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas afectadas por el Convenio, la cantidad resultante de multiplicar las cantidades que se relacionan, según el índice de absentismo alcanzado, por el número del colectivo afectado por el Convenio.Ver TABLA 5
1. Jornada laboral: La jornada de trabajo durante la vigencia del pre- sente
Convenio será:
Para el personal de régimen de trabajo de turno continuado:
Año 2000: 1.776 horas.
Año 2001: 1.768 horas.
Año 2002: 1.760 horas.
Año 2000: 1.768 horas.
Año 2001: 1.752 horas.
Año 2002: 1.728 horas.
En los años sucesivos, únicamente para el personal de Jornada Partida, reducción a razón de veinticuatro horas anuales, hasta 1.680 horas anuales efectivas.
La citada Jornada será de horas efectivas año, acomodándose su realización a los
distintos horarios y regímenes de trabajo existentes.
2. Horario de trabajo: Con base alas jornadas establecidas en el número anterior, los horarios serán los siguientes:
De siete horas y cuarenta y cinco minutos a las trece horas, y de las trece horas y cuarenta y cinco minutos a las diecisiete horas.
2.2 Turnos continuos en fábrica, taller mecánico y oficinas:
Turno de mañana, de las seis horas a las catorce horas.
Turno de tarde, de las catorce horas a las veintidós horas.
Turno de noche, de las veintidós horas a las seis horas.
En las jornadas continuadas de ocho horas se hará una interrupción en el trabajo de veinticinco minutos de parada de máquina, para el descanso del personal,
computables para la jornada anual.
2.3 Oficinas con jornada reducida:
De las siete horas y cuarenta y cinco minutos a las trece horas, y de las trece horas y cuarenta y cinco minutos a las diecisiete horas.
En época de verano (de 1 de julio a 15 de septiembre) de lunes a viernes, inclusive, de las siete horas y cuarenta y cinco minutos a las catorce horas.
Esta mesa negociadora toma el acuerdo de mantener en las jornadas partidas, tanto en la jornada partida con horario reducido de verano, como en la jornada partida sin horario reducido de verano, una interrupción de cuarenta y cinco minutos, como venía realizándose en años anteriores, al estimar la pone Social que una interrupción en el trabajo de una hora, tal como se especifica en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, perjudicaría sus intereses al aumentar en quince minutos el tiempo de presencia diaria en la Empresa. Ambas partes aceptan y acuerdan que, si por cualquier motivo o circunstancia pudiera resultar cuestionada o afectada la calificación de jornada partida de trabajo, se implantaría un descanso ininterrumpido de una hora.
2.4 Servicio de limpieza de oficinas:
De dieciséis a veintidós horas.
2.5 Particularidades:
2.5.1 Personal de jornada partida: Se establece una variante en el horario de tarde, consistente en que también puede ser de las catorce horas treinta minutos a las diecisiete horas y cuarenta y cinco minutos.
2.5.2 Horario flexible: El personal de oficina y fábrica con jornada partida que no trabaje en equipo, podrá retrasar hasta una hora el comienzo y terminación de la jornada del día, sin que ello suponga ninguna reducción de la misma.
2.5.3 Rotación de turnos: Se establece como principio general y sin perjuicio de las necesidades de la organización del trabajo, el siguiente sistema para los puestos que están a tres turnos:
Al personal del turno de mañana, a la semana siguiente se le asignará el turno de noche; al personal del turno de tarde se le asignará el turno de mañana; y al
personal del turno de noche, el de tarde.
Clasificación profesionalVer TABLA 6Ver TABLA 6A
A lo largo del año 2000 se someterá ala Comisión Paritaria de Vigilancia de
Convenio los errores que en su caso se detecten y se procederá a su corrección.
1. Fiesta de Reyes: La empresa seguirá manteniendo a su cargo, la tradicional Fiesta de Reyes, así como el Servicio de Autobuses para el traslado del personal a los dos Centros de Trabajo y regreso.
2. Servicio de Autobús: La empresa facilitará el medio de transporte al personal del Centro de Berrioplano, dentro de las horas de trabajo, para la salida y regreso al mismo, siempre que exista causa justificada.
3. Comedor: Igualmente, se mantiene el Servicio de Comedores en los centros de
trabajo, participando en el costo de los mismos la empresa y los trabajadores.
4. Nupcialidad y natalidad: La empresa gratificará al personal que, en el momento de ocurrir el hecho causante, lleve un año ininterrumpido en la misma, de la siguiente forma:
Nupcialidad: Una gratificación equivalente a dos mensualidades de sala no neto.
Natalidad: 26.971 pesetas por el primer hijo habido, siendo trabajador de la
empresa, y 19.454 pesetas por cada uno de los siguientes.
4. Euskera: Las partes reconocen la importancia de que los trabajadores afectados por el presente Convenio puedan utilizar el euskera como instrumento de comunicación.
Sección 1.º Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos
1.1 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos:
En consecuencia, ambas partes consideran conveniente dotarse de los cauces de
negociación y procedimientos de conciliación y arbitraje necesarios, que garanticen una solución acordada en el seno de la empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la misma. A tal efecto, se establece el siguiente procedimiento:
Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC,
"Boletín Oficial del Estado" de 8 de febrero de 1996).
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos
Laborales (en adelante ASEC), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos
procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo
colectivos previstos en el artículo 4 del Acuerdo y 5 de su Reglamento de
aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Asimismo, se someterán a los procedimientos del ASEC los conflictos colectivos
de interpretación y aplicación del presente Acuerdo.
1.2 Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos:
Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior que se susciten en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma, quedarán sometidos
obligatoriamente al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos propio de dicho ámbito territorial, salvo que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se someterán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente Acuerdo, que es el previsto en los artículos 6 a 11 del ASEC y 6 a 23 de su Reglamento de aplicación.
1.3 Normas comunes:
1.3.1 Comisión Paritaria:
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria constituida en el artículo 30 del Acuerdo Marco de fecha.
1.3.2 Efectos de la tramitación:
La iniciación de estos procedimientos desde su planteamiento ante las Comisiones
Paritarias correspondientes impedirá la convocatoria de huelgas, cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto por el motivo o causa del procedimiento, en tanto dure el mismo.
ACUERDO SOBRE CODIGO DE CONDUCTA LABORAL PARA EL SECTOR DEL METAL
El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el
mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia,
ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de
los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes
laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, impone sanciones en
los términos estipulados en el presente Acuerdo.
La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda
sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta
sesenta días después de la fecha de su imposición.
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su
transcendencia, o intención en: Leve, grave o muy grave.
c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla podido
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por
períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la
familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no componen
perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de
tres ocasiones en el período de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo dedos a cuatro días, durante el período de
un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un
compañero/a o si como consecuencia de la no asistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia
tributaria o en la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de
trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las per sanas o las cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los
compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna
advertencia por pone de la empresa.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo,
siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las per sanas o las cosas.
j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad)
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se
manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad
diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.
b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier
otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción
labora, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También
tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para
prolongar la baja por accidente o enfer medad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un per juicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
g) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus
superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.
Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a os preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas
señaladas son las siguientes:
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta
días. Despido.
RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Transformados, Sociedad Anónima", plantas de Rochapea, Berrioplano y Delegaciones de la Red Comercial	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 1
 Resolución 

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 17

Artículo20

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 47

Artículo 29
 resolución 

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 30

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 4
 artículo 30

RESOLUCIÓN