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Timestamp: 2017-06-28 15:37:46+00:00

Document:
Sindicato de Profesionales y Técnicos Superiores Universitarios de la Universidad de Los Andes: febrero 2011
Circular Dirección de Personal / Planillas Postulados "JUAN NEPOMUCENO PAGES MONSANT"
Nº 860C I R C U L A R
PARA: ADMINISTRADORES DE FACULTADES, NÚCLEOS Y DEPENDENCIAS CENTRALES
ASUNTO: CONDECORACION “JUAN NEPOMUCENO PAGES MONSANT " FECHA: 22 de febrero de 2011
La presente circular es con la finalidad de solicitarle se sirva enviar a esta Dirección de Personal, la Postulación del personal Administrativo, Técnico y Obrero, aspirante a la Condecoración “JUAN NEPOMUCENO PAGES MONSANT” con la cual la Universidad de Los Andes galardona al citado personal por el valioso servicio en la Institución y que se regirá según lo establecido en el Reglamento de la mencionada Condecoración.
Es indispensable suministrar la siguiente información en la planilla de postulación:
APELLIDOS Y NOMBRES DEL CANDIDATO O CANDIDATA
DEPENDNECIA DE ADSCRIPCIÓN
DE MANERA CONCRETA, LOS MERITOS QUE LE ACREDITAN PARA SER GALARDONADO O GALARDONADA
NATUALEZA DEL SERVICIO PRESTADO A LA INSTITUCIÓN, ASÍ COMO SU IMPORTANCIA Y MERITO.
Son acreedores al galardón aquellas personas que habiéndose desempeñando como no docente en la Universidad de Los Andes, por lo menos durante diez (10) años, hayan contribuido de manera relevante con sus valiosos servicios y esfuerzos a aumentar la grandeza de la Institución.
Además, los postulados deben poseer por lo menos tres (03) de los meritos siguientes:
Haber desempeñando con honestidad y eficiencia sus funciones como trabajadores al servicio de la Universidad de Los Andes.
Exhibir una hoja de servicio limpia y con ascensos regulares.
Haber realizados trabajos o participado en estudios que hayan contribuido de manera relevante a la consolidación, desarrollo y eficacia de los organismos y funciones administrativas y de servicio de la Universidad
Haber ejercido de manera relevante y eficaz, funciones de Dirección o Coordinación de algún Organismo o Dependencia Administrativa de la Universidad, por un periodo no inferior a los cinco (5) años.
Haber publicado alguna obra científica, literaria o artística de importancia reconocida para la región o el país, o que tenga por objeto popularizar alguna ciencia o arte.
Haber contribuido en forma destacada y comprobable con su esfuerzo material o espiritual al afianzamiento de la Universidad como Institución Rectora de la Educación, la Ciencia y la Cultura.
No haber faltado a su trabajo, por ninguna causa, en los tres (3) últimos años anteriores al otorgamiento de esta condecoración. La postulación deberá ser formulada por veinte (20) o más trabajadores de la Facultad, Núcleo Universitario o Dependencia Central, en la cual desempeña sus labores el candidato o candidata. Si el número de trabajadores en la Facultad, Dependencia o Núcleo es inferior a treinta (30), la postulación puede hacerse por el 25% de los mismos.
Las postulaciones deberán ser enviadas a esta Dirección a mas tardar el jueves 10 de marzo de 2011, SIN PRÓRROGA, con todos los recaudos y documentos probatorios, con el fin de realizar la revisión correspondiente por parte del Consejo de la Orden y proceder a la entrega de los listados ante la Oficina de Protocolo del Rectorado a los fines pertinentes. Para cualquier información sobre el proceso, favor comunicarse con los Analistas de Recursos Humanos, Ely Saúl Puentes y Araida Alburgue, extensión 2597 y 3858 Atentamente,
Ely Puentes / Araida Alburgue
Descargar Planilla de Postulación
Acta de la comisión que estuvo presente en la reunión del pasado miércoles en la OPSU
La Junta Directiva del Sindicato Regional de Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores de la Universidad de Los Andes para los estados Mérida, Táchira y Trujillo (SIPRULA), cumple con el deber de participar a todos sus agremiados el sensible fallecimiento de la abogada:
Mary del Carmen Mejía Rodríguez
Mujer Admirable que mostró hasta los últimos días de su existencia, tenacidad, apego a la vida, sentimientos de fraternidad y respeto por sus compañeros de labores. Hoy elevamos oraciones al Santísimo Jesús de la Misericordia por su eterno descanso.
Los servicios funerarios se realizan en cuerpo presente en la Sala Velatoria La Inmaculada, su sepelio será en el Cementerio Jardines de la Inmaculada, el miércoles 23 de Febrero a las 3 de la tarde.
“Aunque pase por el más oscuro de los valles, no temeré peligro alguno, porque tú, Señor, estás conmigo; tu vara y tu cayado me inspiran confianza”. Salmo 23,4 Publicadas por
La Junta Directiva del SIPRULA, en reunión extraordinaria del día de hoy, fija posición pública con respecto a los últimos acontecimientos suscitados en nuestra Universidad, y manifiesta lo siguiente:
PRIMERO: Expresamos nuestras palabras de solidaridad a nuestro compañeros y amigos del SOULA, en el justo reclamo que iniciaron por las condiciones infrahumanas que laboran en los comedores, falta de vestuario adecuado y el pase a ordinario de los contratados del comedor; a lo que le sumamos el pase a fijo, dotación de vestuario y mejoramiento de condiciones de trabajo, para TODOS los trabajadores de la ULA.
SEGUNDO:Observamos con preocupación, como una JUSTA LUCHA GREMIAL, pretende ser "usada" para medir fuerzas internas, en torno a candidaturas al Rectorado, elección y reelección de Autoridades Universitarias y Decanales, aprovechándose de la buena fe de trabajadoras y trabajadores, que luchan por sus justos Derechos Laborales.
TERCERO: Respetamos a toda aquella persona que dentro del libre ejercicio democrático, tenga sus aspiraciones políticas en este momento, pero serán señalados por la historia de la ULA, y por los universitarios de corazón, si pretenden generar una desestabilización interna, para "adelantar elecciones" o justificar la injerencia de organismos o Instituciones que no pertenecen a la ULA. Les recordamos que el INTERÉS SUPERIOR de TODOS, debe ser LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES democrática, plural y autonómica.
CUARTO: Exhortamos a todos nuestros agremiados, a mantener la TOLERANCIA, la paz y el respeto para los gremios hermanos, y para todas las Autoridades Universitarias, Decanos y Decanas, y cualquier persona o Institución con las cuales, aunque tengamos diferencias políticas e ideológicas, merecen nuestra más alta consideración; y recordando siempre que se acatan las decisiones de la mayoría, pero se respetan las de la minoría.
QUINTO:No nos hacemos responsables, por cualquier opinión o acción dentro o fuera de la Universidad en nombre del SIPRULA, que no haya sido discutida y aprobada en Junta Directiva.
SEXTO: EXIGIMOS la apertura de la ULA y el regreso a la normalidad de TODAS las actividades Universitarias, porque la Universidad cerrada por problemas internos, solo muestra falta de capacidad política de nuestras Autoridades, para solucionar en absoluta normalidad, nuestros problemas internos, situación que condenamos y repudiamos públicamente.
En Mérida a los 21 días del mes de Febrero de 2011
Secretario de Actas Publicadas por
El Artículo 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la huelga, entendiéndose por tal; la suspensión colectiva de nuestras labores. Los gremios antes de tomar esta medida, siempre buscamos el dialogó y el tratar de que nuestros patronos comprendan que están incumpliendo con la mayor parte de nuestros derechos, tal y como está sucediendo en la ULA.
La Ley Orgánica del Trabajo establece en su artículo 497, una serie de requisitos a seguir para que los trabajadores iniciemos el procedimiento de huelga, los cuales señalaremos a continuación:"(.) a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federación o confederación que la plantee, represente a la mayoría de los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesión o rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas" .
Ahora bien, como todos los trabajadores no docentes de la ULA podemos observar, estamos a las puertas de ejercer nuestro Derecho a huelga que quizás iniciemos por sectores paros escalonados, concentraciones de brazos caídos, entre otros; debido a que ya hemos agotado todas los procedimientos conciliatorios, sin que el patrono ULA nos resuelva los problemas planteados.
Estamos hartos de plantear la problemática de OFISEULA, de CAMIULA,de pase a fijo de contratados, del pago de la Evaluación de Desempeño 2006, del pago de los Aumentos por méritos, del acoso laboral y despido injustificado de trabajadores que son juzgados y asesinados moralmente, sin ningún cargo de conciencia por parte del patrono.
El patrono Gobierno Universitario se empeña en discriminar flagrantemente al sector no docente. Fueron actualizados los sueldos de los trabajadores docentes que ascendieron desde el 2008, y a nosotros aun nos adeudan los ascensos o reclasificaciones desde el 2006. Han sido incapaces y negligentes para conseguir recursos para todos (docentes y no docentes), permiten que los profesores año año asciendan como se lo merecen, dejando a un lado a los empleados no docentes a quienes no nos permiten ascensos año año, porque su repetida excusa es que no pueden "comprometer recursos que no están presupuestados", pero esa regla solo es aplicada para aplastar las justas aspiraciones de los no docentes, porque como hemos podido comprobar para los trabajadores docentes "no aplica". Llevamos más cinco años sin un proceso de evaluación y arrastrando la deuda desde el 2006, pero solo consiguieron recursos para un sector "votante seguro" para las elecciones de Rector y demás Autoridades.
Seguramente, a las Autoridades también le parecerán "miserables" nuestras aspiraciones de ascender,de votar dentro de la ULA, de un salario digno, de unas prestaciones sociales al día, de un servicio de salud acorde con nuestras necesidades, y por supuesto de lograr representación no docente con voz y voto en el Consejo Universitario y demás órganos de cogobierno universitario; como le pareció miserable al Secretario y a otro minúsculo grupo de docentes, nuestra lucha por el pago de los cesta tickets. Más miserable fue lo hecho en NUTULA, que corrieron un mensaje de texto colgándole el "milagrito de los miserables 600bs" al Prof. Heriberto Gómez, en el empeño desmedido de algunos parásitos universitarios de discriminar, por razones de partido, a todo el que no responda a ciertos intereses, pero la mentira no les duró porque siempre se graba el Consejo Universitario, y quedó absolutamente claro que el comentario no fue hecho por el Delegado del Ministro.
El personal profesional al igual que el obrero, ya no acepta una excusa más, una comisión más, una cuantificación más; porque cuando se tata de los no docentes hay miles de trabas, pero a los docentes todo salió con pan del horno: calientico; dicho sea de paso, que la cuantificación docente y el pago la realizan los trabajadores universitarios, a los que día a día discriminan y nos niegan los permisos remunerados para estudio, distribuyen los recursos del PAC a nuestras espaldas; hasta un permiso completo para una marcha "subliminalmente" dicen ¡marchen! ¡caminen! ¡busquen salario justo para todos! pero después vengan cansados, insolados y sedientos a cumplir el horario Rangel.
Desde el SIPRULA, vemos a la distancia no muy lejana la necesidad de llamar a Asamblea General de Agremiados para ejercer nuestro derecho a huelga general de trabajadores no docentes, si así lo deciden nuestros agremiados. Estamos seguros que tendremos primero que concientizar a todos con respecto a que estamos siendo discriminados, ignorados, perseguidos, vilipendiados y culpados de todo lo malo, porque NOSOTROS lo hemos permitido.
No hay justicia en la ULA, la Ley de Arquímedes (la palanca) se apoderó de la ULA, la doble moral nos causa náuseas.
Todavía hay tiempo para rectificar, solo falta que las Autoridades Universitarias demuestren con hechos su voluntad de solventar también los problemas de los no docentes. Al fin, se les terminó la excusa del repetido presupuesto, al fin quedó demostrado que pueden resolver nuestros problemas solo que sus prioridades están en este momento del otro lado y no del lado de TODOS. TODOS merecemos ascensos, salario justo y salud. Ninguna Autoridad habla de las prestaciones que quedaron en el Banco Federal, de los dineros de algunas DependenciasCORPOCHOROSULA", de los viáticos decembrinos de CODEPRE.
¡¡¡Aquí ya no huele a navidad... la ULA HUELE A HUELGA GENERAL¡¡¡
Ing. Maribel Suárez ManchaSecretaria General del SIPRULA
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*********Al servicio de los trabajador@s universitarios**********
MOTIVADO A LOS DISTURBIOS OCURRIDOS EN NUESTRA CIUDAD EN LAS ÚLTIMAS
HORAS, LA JUNTA DIRECTIVA DEL SIPRULA SUSPENDE LA ASAMBLEA GENERAL CON
CARACTER EXTRAORDINARIO CONVOCADA PARA EL DÍA DE HOY A LAS 4:00 p.m. HASTA NUEVO AVISO. POR TAL MOTIVO, LES PEDIMOS A NUESTROS AGREMIADOS QUE ESTEN ATENTOS A UNA NUEVA CONVOCATORIA.
MSc. Carlos M. Torres G.
Imágenes del Intergremial de Natación Copa XIX Aniversario del Siprula
La Junta Directiva SIPRULA CONVOCA a ASAMBLEA GENERAL con carácter EXTRAORDINARIO este Miércoles 16 de Febrero de 2011 en el Auditorio A de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES), Núcleo La Liria de la Universidad de Los Andes. Hora: 4:00 p.m.Punto único a tratar:Nombramiento del Comité de Conflicto.
A los fines del quórum estatutario respectivo, la Asamblea se constituirá con la presencia válida de la mitad más uno de los afiliados, de conformidad con el artículo quince (15) de los estatutos internos del sindicato “Si después de transcurrir treinta minutos de la hora fijada, no se obtiene el quórum reglamentario, se convocará la asamblea para otra fecha fijada ese mismo día.” Mérida, 10 de Febrero de 2010
POR LA JUNTA DIRECTIVA, Dr. José Alonso Sánchez / Secretaria General (E) MSc. Carlos M. Torres G./ Secretario de Actas y Correspondencia Publicadas por
Imágenes: SIPRULA presente en la marcha de los trabajadores
La Junta Directiva del SIPRULA invita a todos sus agremiados a participar en la Marcha de los TRABAJADORES convocada por el Frente por la Defensa de la Descentralización, este miércoles 9 de Febrero de 2011 a partir de las 9:00 a. m. comenzando con una concentración en la Plaza Sucre (Plaza de Milla) y finalizando en la Plaza Bolívar frente a la Gobernación.
Nos unimos a esta concentración y marcha en “defensa de los derechos de los trabajadores” que exigen aumentos de sueldos y salarios, cesta ticket para los Jubilados y Pensionados, firmas de las convenciones colectivas y respeto a libertad sindical.
Nuestra posición como trabajadores universitarios es similar a la del Frente por la Defensa de la Descentralización, en hacer un llamado al patrono Gobierno por las reivindicaciones mencionadas y a la vez al patrono universitario por el respeto a nuestros agremiados que han sido víctimas de continuo acoso laboral en algunas dependencias.
Vamos todos a marchar este miércoles 9 de Febrero a las 9:00 a.m. desde la plaza de Milla hasta la plaza Bolívar.
La Junta Directiva del SIPRULA
Carta al Vicerrector Administrativo ULA / Recurso Jerárquico 1
Mérida, 8 de febrero de 2011
Ciudadano:Prof .Manuel ArangurenVicerrector Administrativo de la Universidad de Los AndesPresente.-
Yo, ADRIANA JOSMARINA CADENAS, Venezolana, mayor de edad, Administradorade la Comisión de Desarrollo de Pregrado, Dependencia del VicerrectoradoAcadémico de la Universidad de Los Andes en la Av. 3, Frente al Rectoradode la ULA, Edificio Artema, Municipio Libertador del Estado Mérida,domiciliada en el Municipio Libertador, quinta SIPRULA, Hoyada de Milla,Mérida, estado Mérida; actuando en este acto por derecho propio, asistidaen este acto por la Ingeniera Maribel Suárez Mancha, Venezolana, Mayor deedad, actuando en su condición de Secretaria General del SindicatoRegional de Profesionales Universitarios para los estados Táchira Mérida yTrujillo (SIPRULA), Sindicato al cual pertenezco; acudo ante su competenteautoridad a los efectos de exponer y solicitar: Recurso de Jerárquicodebido a que transcurrieron los correspondientes lapsos legales para que la Directora de Personal de la Universidad de Los Andes, diera respuesta aescrito que cursa en el procedimiento Administrativo identificado como004-2010, el cual anexo con la presente marcado con la letra “A” ycontentivo de tres (03) folios útiles. El presente Recurso Jerárquico seencuentra fundamentado en el artículo 51 de la Constitución de laRepublica Bolivariana de Venezuela y en los artículos 04 y 95 de la LeyOrgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA).
Acudo ante su competente autoridad a los efectos de Ejercer como en efectoejerzo Recurso de Jerárquico en sede administrativa, debido a que en fecha06 de Diciembre del 2010 expresamos que la actuación de la universidad delos andes, por órgano de la dirección de personal está claramenteimpregnada del vicio de incompetencia puesto que el Articulo numerouno(01) de la Ley del Estatuto de la Función Publica en su parágrafoprimero excluye de la aplicación de esta Ley a los miembros del personaldirectivo, académico, docente, administrativo y de investigación de lasUniversidades Nacionales, y como usted sabe, formo parte del personaladministrativo de la Universidad de los Andes.
Las actuaciones contenidas en el expediente identificado como 004-2010,desde sus inicios han sido emanadas o surgieron de una funcionariamanifiestamente incompetente para proceder, y prueba fehaciente de ello seevidencia, cuando la Prof. Christi Rangel en su condición de Directora dePersonal se presentó el día 29 de septiembre del 2010 en CODEPRE y dictóuna medida cautelar (Anexo B, B1) para la cual legalmente no tienecompetencia, ya que las medidas cautelares solo pueden ser acordadas porlos Tribunales competentes, según jurisprudencia pacífica y reiterada delTSJ, que emanan de su Sala Constitucional la cual es vinculante en materialaboral. Parece un chiste de humor negro, que la Dirección de Personal dela ULA, se queja de las medidas cautelares de la Inspectoria del Trabajo,alegando que solo son competentes los Tribunales, pero dentro de la ULAhacen lo mismo que la Inspector. Con esta ilegal medida cautelar, mesuspendió de mis funciones la Directora de Personal (hasta la presentefecha), en base al artículo 90 de la Ley del Estatuto de la FunciónPública, a sabiendas que la dicha Ley excluye del ámbito de su aplicacióna las Universidades Nacionales.
La Dirección de Personal, ha venido lesionando sistemáticamente desdeseptiembre del 2010, mi derecho al trabajo, al debido proceso y a un tratoequitativo, puesto que pareciera que se trata de una acción retaliativa demi superior inmediato por haber solicitado el día 28 de septiembre en micondición de Administradora de CODEPRE una Auditoria Contable,Administrativa y de cargos (Anexo C). Me permito anexar acta marcada conla letra D, en la cual se evidencia que se colocó candado y cadena anuestras oficinas lo cual nos impidió entrar, tal y como lo puedenconfirmar los funcionarios de la Procuraduría del Trabajo del EstadoMérida quienes a solicitud del SIPRULA se presentaron el día 30, yobservaron tan lamentable situación. Estamos completamente de acuerdo quese apertura una averiguación administrativa, pero deben respetarse misDerechos y garantías Constitucionales, debe estar ajustada al ordenamientojurídico vigente y debe ser para TODOS, debido a que existe uncuentadante de la Dependencia que firmaba conjuntamente los cheques, y sise trata de una investigación justa y en igualdad de condiciones,deberíamos ser investigados TODOS, incluyendo el responsable principal dela Dependencia.De igual forma me permito denunciar ante usted, que me siento perseguida,atropellada, y sometida al escarnio público tal y como se puede evidenciarel día de hoy donde un titular de prensa anuncia que fui despedida de laUniversidad de los Andes (Anexo E) sin que se me haya dado oportunarespuesta por parte de quienes circunstancialmente dirigen la Institucióna la que le he prestado mis servicios desde hace once (11) años y teniendoun expediente laboral limpio.
Resulta importante invocar ante usted ciudadano VicerrectorAdministrativo, que el Principio Protector consagrado en el artículo 59de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) promulgada en 1990, debe ser respetado. Este principio establece:Artículo 59.– (...) Si hubiere dudas en la aplicación de varias normasvigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará lamás favorable al trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en suintegridad.Al dictarse el Reglamento –general– de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT)a comienzos del año 1999, el artículo 8° es dedicado al desarrollosistemático de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, entrelos cuales se menciona en primer lugar al principio protectorio o detutela de los trabajadores, que se explica a través de tres reglasoperativas bien conocidas y desarrolladas por la doctrina (las dosprimeras ya consagradas previamente en la LOT), a saber:
(i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, en cuya virtudsi se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas,será aplicada aquella que más favorezca al trabajador;
(ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso deplantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberáadoptarse aquella que más favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable, porvirtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentranirrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.Posteriormente, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela(CRBV),consagra constitucionalmente algunos de los principios ya previstosen la LOT y el RLOT, para garantizar mediante su aplicación la proteccióndel trabajo como hecho social. Entre los principios que la CRBV consagra,se estableció en el artículo 89.3, el Principio Protector, al disponerque:"Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de variasnormas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará lamás favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicaráen su integridad".
Me permito respetuosamente dejar constancia además, que mi Sindicatosolicitó con mi consentimiento que mi caso fuese tratado por medio de laJunta de Avenimiento (Anexo F), que en fecha cinco de octubre me presenteante la Dirección de Personal y no tuve acceso a mi expediente (Anexo G,G1,G2), que a pesar de haber autorizado a la Secretaria General de miSindicato a retirar las copias certificadas de mi expediente le fueronnegadas así como también y la cualidad de Representarnos (Anexo H, I) apesar de que en otras oportunidades si se les entregó copiascertificadas(J, J1);y que declaré en el Instituto Merideño de la Mujer yla Familia una situación desagradable del Director de CODEPRE (Anexo K),de la cual tienen conocimiento todas las Autoridades Universitarias,Dirección de Personal y Auditoría Interna (Anexos L, LL, M, N, ) sin quehayan tomado medidas sobre el particular.
Por todo lo antes expuesto, ocurro ante su competente Autoridad, paraejercer como en efecto ejerzo dentro de los lapsos previstos en la Ley, elRecurso Jerárquico ante el silencio administrativo de la Directora dePersonal y ratifico en toda y cada una de sus partes el escrito que cursaen autos adjunto a la presente (anexo A) y me permito solicitar nuevamentecomo en efecto solicito se declare absolutamente nulos los actosAdministrativos realizados en el expediente 004-2010. De igual formasolicito, ser restablecida en mi lugar de trabajo inmediatamente, se megarantice trato equitativo (ya solicitado por mi gremio Anexo Ñ) y eldebido proceso, así como también; que se declare la nulidad de cualquieracto relacionado con mi persona, a que haya sido dictado por lasautoridades manifiestamente incompetentes y contrarios al ordenamientojurídico vigente, tal y como lo solicitamos el 6 de diciembre del 2010.En Mérida a los tres días del mes de febrero de 2011,
Lic. Adriana Josmarina Cadenas Ing. Maribel Suárez ManchaAdministradora CODEPRE Secretaria General del SIPRULA
c.c. Rectorc.c. Vicerrectora Académicac.c. Inspectoria del Trabajoc.c. Defensoría del Puebloc.c. Instituto Merideño de la Mujer y la Familiac.c. Comisión de Derechos Humanos OITc.c. PROVEAc.c. Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacionalc.c. Comisión de Asuntos Gremiales y Sindicales de la Asamblea Nacional
*Solamente en la ULA, el Rector se regodea y celebra, el despido de tres madres de familia. *Solamente en la ULA, el Rector siendo además ABOGADO, despide a tres trabajadoras por "presuntos hechos de corrupción" , es decir "faltó a la clase", de todos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario. * Solmente en la ULA, se despiden empleados no Docentes, a los docentes "cuentadantes" denunciados hasta por acoso sexual; se les da un "autonómico salvo conducto laboral Rectoral". * Solamente en la ULA, se les entrega a las Autoridades denuncias de acoso sexual, y no hacen nada. * Solamente en la ULA, se pagan cuantiosas sumas de dinero, en viáticos y pasajes a l@s abogad@s, para que vayan a defender en los tribunales, los casos que no FUERON CAPACES de resolver internamente, además de que la ULA también "paga" las demandas, claro como "paga la ULA" y no los arbitrarios jefes que despiden injustificadamente pues no les duele.
* Solamente al Rector de la ULA, se le ocurre decir que en la ULA " no se oculta ningún hecho que tenga lugar en la Universidad", como si los que trabajamos aquí sufriéramos del "síndrome Shakira": ciegos, sordos, brutos y testarudos, tendremos que ayudar al Rector a "hacer memoria". * Solamente en la ULA, observamos a diario la DOBLE MORAL que da náuseas, donde personas que se la dan de pulcros, justos y transparentes, accionan fuera de la MORAL y correcto desempeño, amparándose en una "Autonomía de versión de bolsillo" de la cual disponen a voluntad.
Sólo quiero dejar constancia que se está atropellando tres familias de la ULA, se les JUZGÓ y CONDENÓ, porque solamente en la ULA sus abogadas elaboran medidas cautelares como si fueran jueces de un tribunal, desincorporan a los trabajadores de sus lugares de trabajo "selectivamente", sus jefes les quitan la luz, le ponen vigilantes cadenas y candados para que no puedan entrar y se hacen de la vista GORDA, le sustancian un expediente con una Ley que excluye a los trabajadores universitarios, no responden los escritos de los trabajadores "acusados" y además deciden despedirlos por "presuntos hechos de corrupción" segùn palabras del Rector ABOGADO. Que pena ajena siento hoy por algunos que dirigen la ULA. ¿Con qué moral critican a los de afuera, si están "regodeandose en su propio chiquero"?
Dejo constancia pública que el día 29 de septiembre de 2010, cuando el profesor Hugo Leiva nos quitó la Luz en CODEPRE, llamé muchísimas veces al Rector y no me respondió, le dejé mensaje con la prof. Adalgisa, sin obtener respuesta.
Dejo constancia pública, que el día diez de Enero le dejé un mensaje al Rector, diciéndole que me estaban hospitalizando, que no despidieran a las trabajadoras de CODEPRE que las escuchara, pero no me escuchó.
Dejo constancia, que defenderemos el Derecho a la Defensa y al Debido proceso de nuestras agremiadas; defenderemos el derecho a ser tratados con igualdad, defenderemos a nuestras trabajadoras con la Constitución Nacional en la mano, la Ley Orgánica del trabajo, la Ley de Procedimientos Administrativos y la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia.
Dejo constancia que los derechos y garantias de nuestras agremiadas serán restituidos, y que mucha agua correrá debajo del puente, pero NO FUIMOS NOSOTROS quienes iniciamos esta lucha, tan sólo nos defendemos de las ilegales decisiones "autonómicas universitarias".
Maribel Suárez ManchaSecretaria General del SIPRULA
Aún de reposo pero no "muerta"

References: Artículo 97
 artículo 497
 artículo 51
 artículo 90
 artículo 59
 artículo 8
in dubio
 artículo 89