Source: http://slideplayer.cz/slide/11299144/
Timestamp: 2017-07-24 06:48:48+00:00

Document:
Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová. - ppt stáhnout
ZveřejnilPeter Soukup
Prezentace na téma: "Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová."— Transkript prezentace:
Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová
O SIMI Nevládní nezisková organizace – 20 let Poskytujeme bezplatné právní, sociální a psychosociální poradenství bez ohledu na pobytový status www.migrace.com www.pracovnicevdomacnosti.cz
Volný pohyb Čl. 26 odst. 2 Smlouvy o fungování EU Čl. 20 odst. 2 písm. a) Smlouvy o EU Čl. 45 odst. 1 Listiny základních práv EU Směrnice č. 2004/38/ES o volném pohybu občanů EU a jejich rodinných příslušníků Garantováno právo pohybu i pobytu. Umožněn požadavek registrace. Pobyt delší než 3 měsíce – plnění účelu, prokázání prostředků
Občané EU a ČR ohlašovací povinnost – pokud pobyt delší než 30 dnů, příslušný odbor cizinecké policie (zákon o pobytu cizinců §93) Přechodný pobyt s registrací – potvrzení o přechodném pobytu, pokud hodlá pobývat déle než 3 měsíce (zákon o pobytu cizinců §87a), oddělení pobytu cizinců MV ČR
Vstup na trh práce Zásada rovnosti – stejné postavení jako občané ČR, zákon o zaměstnanosti §3 odst. 2 Informační povinnost zaměstnavatelů o zaměstnávání cizince, sankce pro zaměstnavatele (§87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti) Zákoník práce – stejné postavení jako občané ČR
Zkušenosti SIMI Klienti – spíše nízkokvalifikovaní migranti z Bulharska, Rumunska a Slovenska Nejčastější problematika – pracovněprávní poradenství s převažující zakázkou nevyplacené mzdy Práce bez pracovní smlouvy, naprostá neznalost práv a povinností Neznalost jazyka, nulová orientace v českém prostředí Nedostatek prostředků pro návrat do země původu Lepší postavení než občané ze třetích zemí
Zkušenosti SIMI 2009 – dopady ekonomické krize, omezování agenturního zaměstnávání, vydávání pracovních povolení, návratový program, zavedení kvót ze zdrojových zemí Důsledek – nárůst zaměstnávání cizinců ze zemí EU s nízkou kvalifikací – „stromkaři“, výroba vánočních dekorací v Plzni Často zaměstnáváni subjekty ze země původu, problematické dohledání zaměstnavatele – vyslaní k výkonu práce do ČR, neexistují smlouvy či je nemají klienti k dispozici Zneužívání neznalosti – nevyplácení mezd, strhávání za ubytování, zadlužování ještě před příjezdem do ČR Poskytování nepravdivých informací o výdělcích apod.
Nucená práce Celoevropské téma – Češi a Slováci v UK, kauza Stromkaři Sankční směrnice - §141 b zákon o zaměstnanosti, v případě, že nelze prokázat delší trvání zaměstnání, musí zaměstnavatel uhradit alespoň 3 měsíce, vztahuje se pouze na cizince ze třetích zemí Jazyková bariéra, neznalost sociálního prostředí – bariéry pro domáhání se práv. Pro EU občany není financování, nejsou pro integrační opatření, což v důsledku vede k jejich zneužívání.
Děkuji za pozornost. www.migrace.com Magda Faltová
Stáhnout ppt "Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová."
Zaměstnávání cizinců z pohledu zaměstnavatele
1 Zaměstnávání cizinců a hospodářská krize M. Kalinová, MPSV.
Zprostředkování zaměstnání agenturami práce a připravované legislativní změny.
Zaměstnání v sousední zemi a související právní předpisy EU David Chlupáček poradce EURES Úřad práce ČR Krajská pobočka v Jihlavě Jihlava 28.9.2016. O projektu

References: Čl. 26
 Čl. 20
 Čl. 45
 §93
 §87
 §3
 §141