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Timestamp: 2018-12-16 00:23:26+00:00

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Insuficiencia de la licencia por maternidad ARGENTINA DERECHO LABORAL,LICENCIA POR MATERNIDAD FERTITTA MARÍA FLORENCIA ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
El presente trabajo aborda el tema de la protección de la mujer trabajadora frente al estado de maternidad, en
particular atención a la licencia o período respecto del cual el legislador ha protegido su prohibición de prestar servicios.
Parte de la descripción del sistema actual legislado por la LCT, la cual constituye el marco teórico, analizando
asimismo las recomendaciones y convenios adoptados en el marco de la OIT y algunos casos de jurisprudencia relevantes.
Del análisis agiornado del conjunto surge la hipótesis que se plantea en este trabajo. Es decir, la problemática
del plazo de licencia por maternidad, a la luz de la insuficiencia que entendemos existe, para que se cumpla el derecho
de la mujer de estar los primeros meses de vida junto al recién nacido. En este orden, podemos convenir que sería
auspicioso reformar el contenido de la Ley de Contrato de Trabajo y a tal fin se propone un proyecto de ley, aportando
a una justa distribución del descanso.
En cuanto a la metodología, el presente trabajo es documental y contiene también un trabajo de campo.
Está visto desde más allá de la óptica del derecho del trabajo. El enfoque es más bien psicológico y, si se quiere, también
médico por cuanto a la hora de criticar el plazo actual de licencia y establecer otro mayor contempla las necesidades
psicológicas en primer lugar y médicas en segundo término tanto de la madre trabajadora como del recién nacido.
También el enfoque es humano. Se parte de la idea de que el tema en cuestión es mucho más delicado de lo que
se cree. Que al pensar en una licencia por maternidad no se puede pensar en términos económicos, en números, en
conveniencia para el Estado o la parte empleadora. Se sostiene que el bien jurídico tutelado en este caso es la familia,
y para ello se debe dar fundamental protección al vínculo madre- hijo recién nacido. Protegiendo al recién nacido
se está protegiendo al ser humano ya quien hoy nace mañana será un adulto. Asimismo, se entiende que el fin de la
procreación es un fin social, es la continuación de la raza humana y para proteger al futuro de la humanidad no basta
con crear asignaciones y con otorgar para el momento del nacimiento una licencia tan escasa como la actual sino que
hace falta permitir y proteger un verdadero espacio para que madre e hijo afiancen su vínculo. Esa es la idea-motor
Respecto de la elección del tema, vale aclarar que responde a la experiencia personal la propia autora.
Encuadramiento convencional falta de regulación y conflictos ARGENTINA DERECHO LABORAL,CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GALASSI LORENA ETHEL ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
El empresario, en su rol de empleador, está sujeto a un conjunto de normas jurídicas, cuyo estricto acatamiento
será necesario a los fines de evitar cualquier tipo de reclamos y la aplicación de eventuales sanciones.
Una de las normas que componen dicho plexo jurídico es el denominado convenio colectivo de trabajo, normativa
nacida de la voluntad colectiva que constituye un mínimo inderogable por las partes individuales de cada relación
En frecuentes ocasiones, el empleador debe resolver la disyuntiva que se deriva de la incertidumbre en torno al
convenio colectivo de trabajo aplicable, o bien, de la generación de un conflicto entre dos sindicatos que le reclaman
respectivamente la aplicación de sus convenios colectivos.
En este trabajo de investigación se abordará el tema del encuadramiento convencional, poniendo el acento en su
enfoque intersindical y la intrínseca relación que mantiene con el encuadramiento sindical.
En el primer capítulo se enunciará la justificación que motivó esta investigación y se plasmarán los objetivos que
se pretenden alcanzar. Asimismo se describirán el problema, su marco teórico, la hipótesis que permitirá solucionarlo,
así como el método que se empleará para justificar la misma.
En los capítulos siguientes se desarrollarán los temas ejes de esta investigación. Se hará un análisis de los diferentes
tipos de conflictos laborales, la organización sindical y los convenios colectivos y se expondrán los resultados
obtenidos en relación a la ausencia de regulación del encuadramiento convencional, los beneficios de la utilización
del proceso de encuadramiento sindical y el rol del empleador en este procedimiento.
Finalmente, se presentarán las conclusiones del trabajo de investigación, que relacionarán la hipótesis planteada
con la información relevada y procesada. En este sentido, se determinará si los hallazgos resultantes de la investigación,
cuyo análisis se plasmará en los capítulos centrales de esta exposición, permiten justificar o no la hipótesis
Situación jurídica de los residentes médicos ARGENTINA DERECHO LABORAL HEREDIA PAOLA ANDREA ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
A través del presente trabajo, se trata de analizar la situación jurídica de los residentes médicos, ya que bajo la
figura de las residencias médicas, se esconderían verdaderos contratos de trabajo.
En la práctica los médicos recién recibidos trabajan a la par y más que los médicos de planta, los residentes tienen
idénticas responsabilidades, tienen mayor carga horaria, les abonan una retribución inferior a la de otros galenos, y
por lo general carecen de los beneficios y derechos que gozan el resto de los médicos de las instituciones en las que
Las residencias pretenden ser un sistema de aprendizaje, por lo tanto, los residentes serían estudiantes, que toman
decisiones de alta complejidad y gran responsabilidad como si fueran especialistas sin contar, en la mayoría de
los casos, con la supervisión correspondiente.
En la labor diaria de los residentes se puede observar ciertas notas de subordinación que caracterizan a una relación
como dependiente, por lo que deberían contar con una adecuada protección legal.
La exceptio non adimpletis contractus: su invocación y ejercicio en el derecho del trabajo ARGENTINA DERECHO LABORAL LEONELLI LAURA VIVIANA ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
Desde el ejercicio profesional uno de los temas que motivó al desarrollo de ésta tesis, es el de la aplicación de la
exceptio non adimpletis contractus dentro del Derecho del Trabajo. Motivación dada por las innumerables consultas
referidas al tema; y por las lógicas dudas en cuanto a cómo, cuándo y bajo qué condiciones y/o requisitos debía
aplicarse; si existía un límite temporal para su ejercicio; si podía presumirse su invocación sin necesidad de notificarla
fehacientemente; si procedía el pago del salario ante la abstención de tareas del trabajador; si se debían aplicar las
normas y conceptos provenientes del Derecho Civil; y en su caso, la respuesta afirmativa genera incertidumbre en
cuanto a cómo y de qué manera se debieran adaptar a las particularidades que emergen del Derecho Laboral.
La existencia de opiniones cerradas, que niegan la integración de las normas provenientes de diversas ramas del
Derecho, nos permiten el asombro, mas aún cuando lo esencial se muestra a los ojos. El justiciable necesita respuesta
ante su problema, y en esa búsqueda se enfrentan múltiples respuestas que debemos aunar para formar un criterio
que satisfaga los intereses del demandante y a la vez tienda al cumplimiento del valor Justicia en el caso concreto.
Porque, quienes nos dedicamos al ejercicio profesional en forma libre, estamos sujetos ética y moralmente a 'abogar'
por el cliente, defendiéndolo con todos los elementos que nos brinda, precisamente, el Derecho.
La responsabilidad que en algunas ocasiones aparece como paralizante sesgando la percepción para encontrar
el camino, nos lleva de repente a una simple idea, comentario, lectura u opinión consultada; los que nos ilumina y
permite comenzar el trabajo con responsabilidad digna , en aras de lograr una mejor y más justa convivencia en la
Como una parte integrante de la sociedad encontramos a la comunidad laboral, donde sus principales componentes
son trabajadores y empleadores que interactúan diariamente en un complejo vínculo que comprende intereses
individuales y comunes, la mayoría de las veces contrapuestos entre sí; esto que es inherente a la raza humana,
consiste precisamente en la permanente lucha por hacer valer el derecho que a cada cual le corresponde.
Con el agravante que es en ésta comunidad laboral donde primero se observan las consecuencias de las crisis
económicas, y como respuesta a la recesión mundial que se atraviesa hace que repercuta directamente en el desarrollo
y supervivencia del contrato de trabajo.
Momento en el cual se debe actuar cautelosamente, a los efectos de agotar todos los medios posibles para evitar
la extinción del contrato de trabajo, lo que conlleva la mayoría de las veces a un desamparo individual, y a una crisis
que abarca a todos los sectores de la sociedad.
En respuesta a estas consecuencias, y porque se debe recordar que el trabajo dignifica al hombre, se sostiene
que tanto el trabajador como el empleador deben asumir conductas claras y solidarias, ejerciendo sus derechos y
defendiendo sus intereses con los medios que le otorgan el ordenamiento jurídico, evitando todo abuso del derecho
e inconductas contrarias que lleven a la extinción de éste bien tan preciado, valioso y escaso, que es el trabajo.
Partiendo del convencimiento de la existencia de una autonomía del Derecho Laboral; se puede considerar que
en la actualidad dada la unidad del Derecho, ya no se discute la aplicación Del Derecho Civil en el ámbito del Derecho
del Trabajo, y si se discute es acaso, por cuestiones filosóficas o ideológicas, más que prácticas.
Sin embargo la especialidad de la disciplina impone enfocar el tema de la introducción de la exceptio non adimpleti
contractus relacionándola con los principios rectores del Derecho del Trabajo a los efectos de determinar la admisibilidad
en el caso concreto. Ello por cuanto coexisten en el contrato de trabajo dos sujetos, trabajador y empleador,
que integran la relación jurídica sustancial, y que están dotados de un conjunto de derechos y deberes esenciales,
y especiales que tienen por finalidad no sólo la protección del trabajador sino también la preservación de la fuente
de trabajo y el respeto a la empresa como integrante de la comunidad laboral, que más allá de los fines económicos
que tenga, se le debe reconocer la función social que cumple; lo que surge de la misma L.C.T. cuando en el artículo
5to. define a la empresa como:
'la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el
logro de los fines económicos o benéficos'.
Si bien la ley laboral es tuitiva o protectoria de los derechos de los trabajadores, no puede ser agresiva o violatoria
de los derechos del empleador; lo contrario atenta contra la seguridad jurídica produciendo un caos social, ya que es
necesario en un contrato de trabajo, la existencia tanto del capital como de la mano de obra; porque sin una, la otra
carece de sentido. Debemos tener en cuenta que los principios generales del derecho laboral, son las reglas inmutables e ideas
esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral; y que precisamente.
sirven también como una especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al derecho de trabajo 1.
Hay que tener en claro que éste derecho común, también denominado históricamente el derecho madre, se debe
aplicar supletoriamente y en aquellos institutos no regulados por el Derecho del Trabajo, en tanto y en cuanto sean
compatibles con las normas y principios que lo rigen.
Para Justo Lopez, citado por el Dr. Livellara en 'Incidencia del Derecho Civil en el Derecho del Trabajo' 2, los límites
a la aplicabilidad de las normas civiles pueden resumirse en el concepto de incompatibilidad (entre el Derecho Civil
y el Derecho del Trabajo) que puede ser expresa cuando existe una norma laboral opuesta, especialmente si es más
favorable al trabajador; o puede ser implícita cuando se da respecto de alguno de los principios generales especiales
del derecho laboral. En el primer supuesto se incluye, entre otros, la limitación a la autonomía de la voluntad; los
efectos liberatorios del pago, etc.
Entre los supuestos de aplicación supletoria o directa, menciona el Dr. Livellara, el abuso del derecho y, concretamente,
la excepción de incumplimiento, manifestando al respecto que la aplicación del artículo 1021 C.C. ha sido
admitida por la doctrina y la jurisprudencia, permitiendo al trabajador negar su prestación de servicios, sin pérdida
del salario, en casos de incumplimientos por el empleador de sus obligaciones fundamentales. Tal es el caso de incumplimiento
del deber de seguridad o de otros incumplimientos graves, como el no pago de salarios.
Teniendo en cuenta lo expuesto, respecto de preservar el contrato de trabajo y el intercambio permanente de exigencias
provenientes de sus partes integrantes, el objetivo de la tesis es plantear el tema de la invocación y ejercicio
de la exceptio non adimpletis contractus, o excepción de incumplimiento, expresamente contemplada en el artículo
1201 del CC., y la necesidad de su recepción legislativa específica dentro del Derecho del Trabajo.
Sin agotar todos los supuestos que se pueden presentar, a continuación se analizaran algunos de ellos, referidos a
los requisitos de su ejercicio en el Derecho Civil y en el Derecho Laboral, especialmente en éste debemos plantearnos:
? si existe en ésta disciplina otra solución frente a los incumplimientos de la otra parte;
? si se debe exigir la necesidad de su invocación expresa por quien intente hacer valer su ejercicio,
? como así también los supuestos de aplicación en el Derecho del Trabajo, atendiendo a la entidad del incumplimiento,
en base a la casuística jurisprudencial y con especial referencia al tema de las horas extras.
No sin antes efectuar algunas consideraciones específicas de regulación en el Derecho Civil; por medio de reiteradas
consultas en doctrina y jurisprudencia acorde a la temática.
Para finalizar se emitirá una opinión personal en cuanto a la necesidad de recepción legislativa del instituto bajo
estudio en la L.C.T.
Problemática del trabajo infantil ARGENTINA DERECHOS DEL NIÑO NIÑA Y ADOLESCENTE,DERECHO LABORAL LORENZUTTI CLAUDIO ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
6 TÍTULO I CAPITULO UNICO BREVIARIO HISTÓRICO 1.-Historia
8 TÍTULO II CAPITULO UNICO PLANTEO METODOLÓGICO 1.- Concepto
10 2.- Propuesta Metodológica
10 3.- Planteo de la Antropología filosófica y de las Ciencias Modernas
11 TÍTULO III CAPITULO I LA PROBLEMÁTICA TRABAJO INFANTIL I.- 1. Concepto
12 I.- 2. Informe OIT 90° Conferencia Internacional del Trabajo-Ginebra
13 CAPITULO II CONVENIOS II.- 1. Convenio 138 OIT sobre edad mínima de admisión al empleo
15 II.- 2. Convención sobre los Derechos del Niño
15 II.- 3. Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo Infantil y la acción inmediata para su eliminación Convenio 182
15 II.- 4. Programa internacional para la erradicación del trabajo infantil (IPEC)
16 II.- 5. Comisión Nacional para la erradicación del trabajo infantil
16 TÍTULO IV CAPITULO I LA DEMANDA DEL TRABAJO INFANTIL I.-1. Algunas respuestas
19 I.-2. Esclavitud del niño y trabajo forzado
19 CAPITULO II UN CASO ESPECIAL EN LATINOAMERICA:BRASIL II.-1. El caso Brasilero
19 II.-2. El trabajo infantil cubre la agenda en Brasil
19 II.-3. El Gobierno de Brasil afirma
20 TÍTULO V CAPITULO UNICO LÍNEAS DE ACCIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL EN EL MERCOSUR 1.- Plan regional para la prevención y erradicación del trabajo infantil en el Mercosur
21 2.- Principales líneas de acción del plan regional en el MERCOSUR
21 3.- La situación en la Argentina
21 4.- Campañas desde el Poder Oficial
22 TÍTULO VI CAPITULO UNICO PROBLEMÁTICA DEL TRABAJO INFANTIL EN LA PROVINCIA DE MENDOZA 1.-Mendoza entre las provincias con mayor trabajo infantil en el campo
24 2.-Más de 20 mil chicos del gran Mendoza trabajan
24 4 3.-Mendoza es la provincia con mayor Índice de Trabajo Infantil en el país
25 4.- El drama de los niños ajeros
26 5.- Inspecciones de la subsecretaria de trabajo y seguridad social detectan trabajo infantil en la provincia de Mendoza
27 6.- Responsabilidad social empresarial
29 7.- Guarderías rurales a favor de la erradicación del trabajo infantil
31 8.- Día mundial contra el trabajo infantil
32 9.- Firman protocolo para combatir el trabajo infantil
33 10.- El significado del pacto social vitivinícola en cuyo
35 11.-Debe haber una respuesta social y sanciones morales contra el trabajo infantil
35 TÍTULO VII PROBLEMÁTICA DEL TRABAJO INFANTIL EN EL DERECHO COMPARADO. CAPITULO I TRABAJO INFANTIL EN CHILE I.-1 Concepto
37 I.-2 Radiografía del trabajo infantil en chile
37 I.-3 Ocupaciones más frecuentes
38 I.-4 Las peores formas de trabajo infantil
39 I.-5 El rol de la familia
39 I.-6 Pobreza y Trabajo Infantil
40 I.-7 Educación y Trabajo Infantil
40 I.-8 Sueños y Expectativas
41 I.-9 UNICEF frente al trabajo infantil. Iniciativas
41 I.-10 Principales logros y avances del gobierno de Chile en la erradicación del Trabajo Infantil y sus peores formas
42 CAPITULO II TRABAJO INFANTIL EN COLOMBIA II.-1Panorama Nacional
43 II.-2 Desde el 2002 se adoptó el día mundial contra el trabajo infantil
43 II.-3 Sinónimo de esclavitud
43 II.-4 Problema cultural
44 II.-5 Acciones para combatir las peores formas de trabajo infantil en Colombia
44 II.-6 Día contra el Trabajo Infantil
45 II.-7 Situación en Antioquia
45 II.-8 Situación en Medellín
46 II.-9 Niños en la guerra
46 II.-10 Soluciones frente al trabajo infantil en Colombia
46 TÍTULO VIII CAPITULO UNICO AVANCES EN LA LUCHA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL A NIVEL MUNDIAL 1.-Organización Internacional del Trabajo
48 2.-La acción de la OIT contra el Trabajo Infantil
50 3.-Desafíos Mundiales
52 TÍTULO IX ANEXOS NORMATIVOS 1. Ley 25212 - Pacto Federal - 1999
53 2. Ciudad autónoma de Buenos Aires
53 3. Ley Nº 937. Ciudad autónoma de Buenos Aires
53 4. Ley de ordenamiento laboral 25877
55 5. Legislación en la provincia de Mendoza
55 Biblioteca y Centro de Documentación UNTREF Hemeroteca Digital 5 PROBLEMÁTICA DEL TRABAJO INFANTIL Autor: Claudio Lorenzutti 6. Legislación en la Republica de Chile
56 7. Legislación en Colombia
57 Bibliografía
Violencia y trabajo ARGENTINA DERECHO LABORAL,VIOLENCIA LABORAL MARRELLA NORMA ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
En las últimas décadas del siglo XX, y transferidas al siglo XXI hemos visto desarrollar conductas violentas , no
sólo entre los Estados, sino que ello también se ha trasvasado al comportamiento individual , al llamado terrorismo
de estado o bien guerra sucia como nos ha tocado vivir en nuestro país, si bien es cierto que en el contexto histórico
ello siempre ha sucedido , no es lo mismo tener su contacto a través de los libros .a verlo observado o vivido por ser
generacionalmente sujeto de ese tiempo
Es también en esas etapas que el trabajo como herramienta de las persona ha visto su transformación, no sólo
desde lo tecnológico, sino también en el diseño de su contexto jurídico, habida cuenta el desarrollo que en ese ámbito
desplegó el reconocimiento constitucional de los Derechos Humanos.
Resulta conveniente resaltar que en ese contexto la jurisprudencia fue siendo pionera en el reconocimiento de
derechos que si bien se encontraban consagrados en la Constitución, no eran de propuesta en el contrato de trabajo,
me estoy refiriendo al Derecho a la privacidad., derecho que por la llamada flexibilización laboral en muchos casos fue
denostado, debiendo nuestros Tribunales recordarles a los que lo violaban cual era su existencia.
Asimismo por otra parte las innovaciones socio culturales y económicas y la creación de entes supranacionales
trajo aparejada una visión omnicomprensiva de situaciones hasta ese momento desconocidas, con el consiguiente
planteo de reformulación tanto organizacional, como individual
El avance de la tecnología y la inmediatez de la información dotaron a los sujeto de medios de información y
conocimiento que le permiten adquirir un grado de avance en su posición frente al otro que no en todos los casos
resulta bien articulada, provocando en la mayoría de los casos situaciones críticas .
En esta tesis pretendo articular el DERECHO DEL TRABAJO frente a la existencia de la Violencia extremo que se
traduce a mi entender no como consecuencia de la relación laboral , sino por la desinformación existente tanto en la
organización laboral , como en los trabajadores, no sólo de sus obligaciones sino también de sus deberes.
Ese desconocimiento parte en cierta medida por la carencia educativa en muchos casos, no podemos olvidar que
la educación es fundamental en la formación de las personas, cuyo desarrollo permite concientizar a los mismos en la
convivencia en paz, para ello la UNESCO ha establecido el Premio de la Paz
En el contexto internacional se considera a la educación como un proceso global de la sociedad a través del cual
las personas y los grupos sociales aprenden a desarrollar concientemente en el interior de la comunidad nacional e
internacional y en beneficio de ellas la totalidad de sus capacidades, aptitudes y conocimientos (Topet 2007)
El objetivo de esta tesis es observar si con el sistema normativo vigente se puede lograr una conciencia en el sujeto,
para que a través del cumplimiento de sus deberes en la sociedad y especialmente en el campo del derecho del
Trabajo, se llegue a eliminar toda forma de violencia en sus ámbitos, sean ellos en lo individual o en lo colectivo.-
Ius variandi - alcance - límites - plazo de reincorporación ARGENTINA DERECHO LABORAL,IUS VARIANDI OLMEDO DE LUPICA MARÍA INÉS ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
Todo grupo humano o conjunto humano, necesita organizarse para funcionar. Es por ello que desarrolla dentro
de sí poderes y deberes necesarios para tal fin, es decir, para evitar la anarquía, el desgobierno.
Igualmente toda rama del derecho que se precie de ser autónoma debe contar con su propia estructura normativa,
sus principios claramente identificados y debe disponer de medios técnicos legales para arbitrar dichos principios.
Esto es lo que sucede en el ámbito de las relaciones laborales donde se requiere de normas de conducta y normas
procedimentales, dispuestas para ambas partes integrantes de la relación y que les permitan un desarrollo acorde a
Es así como el ordenamiento laboral describe con meridiana amplitud, tanto los poderes de la empresa y su funcionalidad,
como los deberes del empresario y de los trabajadores, lo cual evita la incertidumbre y el desorden que se
producirían en su ausencia.
Importa tener la convicción de que el Derecho del Trabajo es una legislación de compromiso social con hondo
carácter transaccional, que plantea la exigencia de un esfuerzo de colaboración entre las fuerzas sociales, y encuentra
su expresión más destacada en la denominada concertación social.
Por supuesto que no debe olvidarse, que la noción de Derecho del Trabajo encierra en sí una complejidad que no
siempre se advierte en su real dimensión y que condiciona cualquier interpretación que se intente respecto de temas
atinentes al mismo.
Precisamente, al ser una disciplina que regula las relaciones humanas, que como tal resultan cotidianamente
confrontables, no puede menos que ser reflejo de ese permanente conflicto de intereses humanos que se suscitan
y que se traducen en una inestabilidad normativa, cuyo cambio provoca que se enfrenten posiciones respecto de la
conveniencia y oportunidad de cada medida.
El organismo encargado de la interpretación y aplicación de estas medidas es la Justicia del trabajo que , a mero
título ejemplificativo se refiere, no sólo debe ser confiable y eficiente sino también ágil y oportuna pues no debe perderse
de vista que la Justicia es una de las instituciones que cuenta con el menor índice de credibilidad .
Para la sociedad, 'la justicia lenta no es justicia' lo cual no es otra cosa que lo sostenido por el propio Couture al
afirmar que en el proceso el tiempo no es oro sino justicia
La inoponibilidad de la personalidad jurídica ARGENTINA DERECHO LABORAL,PERSONA JURÍDICA OLMOS FÉLIX ALEJANDRO ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
6 1. CONCEPTO
6 2. ANTECEDENTES HISTORICOS
6 3. NATURALEZA JURIDICA
7 a) Teoría de la ficción
7 b) Teorías negatorias
8 c) Las teorías realistas
8 d) Las teorías normativas
10 4. RECONOCIMIENTO DE LA PERSONA JURIDICA EN EL CODIGO CIVIL
10 5. LA LEY DE SOCIEDADES
11 6. DIFERENCIA ENTRE PERSONALIDAD Y LIMITACION DE LA RESPONSABILIDAD
13 7. EL BIEN JURÍDICO TUTELADO EN LA PERSONALIDAD SOCIETARIA
14 8. EL LEVANTAMIENTO DEL VELO
14 a) Antecedentes en el derecho comparado
14 LA CUESTION EN EL DERECHO ARGENTINO
17 9. PRESUPUESTOS PARA LA INOPONIBILIDAD DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA
20 a) Actuación de la sociedad
20 b) La antijuricidad del obrar sancionado por el art. 54 lsc.
21 c) Las conductas tipificadas en el art. 54 párr. 3º de la lsc.
22 c.1. El encubrimiento de la consecucion de fines extrasocietarios
22 c.2. Mero recurso para violar la ley y el orden publico
24 10. CONSECUENCIAS DE LA INOPONIBILIDAD DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA
26 11. EFECTOS DE LA SANCION PREVISTA
26 a) La imputación directa
27 b) EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS
27 SUPUESTO ESPECIALES
28 12.- Distintos Casos
28 a) Infracapitalización
28 b) Sociedades desaparecidas sin cumplir los procedimientos disolutorios de la LSC
29 c) Sociedades sin actividad
29 13. LA DISCUSION DE LA INOPONIBILIDAD EN EL FUERO LABORAL
31 14. PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, IN RE 'PALOMEQUE V. BENEMETH S.A. Y OTRO
34 15. LA PROTECCIÓN DE LA LEY LABORAL FRENTE AL FRAUDE
36 16. COROLARIO
¿Puede el empleador controlar el correo electrónico de sus empleados a la luz de la ley de delitos informáticos? ARGENTINA DERECHO LABORAL PACHECO MARCELA ALEJANDRA ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
El objetivo del presente trabajo, en razón de las diferencias doctrinarias y jurisprudenciales respecto de las facultades
de control del empresario sobre el uso del correo electrónico por los trabajadores durante el horario de trabajo,
se pretende demostrar la urgente necesidad del dictado de una ley que regule la utilización del correo electrónico en
el ámbito laboral y las facultades que tendría el empleador para controlar dicha herramienta informática.
Actualmente no puede concebirse la posibilidad de que exista alguna empresa que no utilice para desarrollar sus
actividades normales el acceso a Internet y a las herramientas informáticas que la misma brinda, fundamentalmente
la comunicación por intermedio del correo electrónico (e-mail).
Existe un nuevo sistema de comunicaciones, pues la realidad precede al derecho, imprimiendo la necesaria adecuación
del mismo a las circunstancias que ésta informa, readaptando las instituciones jurídicas a las nuevas situaciones
que se desprenden de esa realidad. Ella pone de manifiesto la necesidad de que los ordenamientos jurídicos, hagan
frente a la incidencia que la misma tiene en los diferentes ámbitos donde se despliegan las relaciones jurídicas.
En la Argentina no existe legislación específica al respecto, generándose una situación de vacío legal en la materia,
por lo que nuestros tribunales deben en muchos casos interpretar extensiva o analógicamente otras normas para
aplicarlas a la utilización del correo electrónico en el trabajo.
Dada la importancia que han asumido estas herramientas y su impacto en las relaciones laborales en general,
resulta importante actualizar el ordenamiento interno.
El uso del corro electrónico se ha extendido siendo uno de los medios de comunicación más utilizados, tanto en
los centros urbanos como en todas las regiones del país por ello y dada su particularidad en el ámbito laboral es que
La movilidad del haber previsional: un análisis en el marco de la constitución nacional y los fallos de la corte suprema de justicia de la nación ARGENTINA DERECHO PREVISIONAL,DERECHO LABORAL PICCOLI MARÍA DEL CARMEN ARTÍCULOS JURÍDICOS ONLINE
4 I. Antecedentes y planteo de la problemática
4 II. Objetivos del presente trabajo
5 III. Hipótesis de investigación
6 Capítulo I: LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCION NACIONAL I. Consideraciones generales
7 I.1. Contexto. Origen en la legislación argentina. El constitucionalismo social
7 I.2. Concepto
10 I.3. Principios de la Seguridad Social
11 I.4. La solidaridad como precepto y realidad
12 I.5. La Previsión Social
14 I.5.1. Antecedentes históricos
14 I.5.2. Nociones fundamentales
14 II. Bases constitucionales de la Seguridad Social
16 II.1. La Seguridad Social como derecho y los derechos constitucionales
16 II.2. El artículo 14 bis
18 II.2.a. El seguro social obligatorio. Comparación con el régimen de jubilaciones y pensiones
18 II.2.b. La competencia del poder central y de las provincias
19 II.2.b.i. La vinculación del art. 14 bis con el art. 125 de la Constitución Nacional
19 II.2.b.i.i. Su relación con el artículo 75, inciso 12
20 II.2.c. Jubilaciones y pensiones móviles
21 II.3. El artículo 75, inciso 22. El bloque de constitucionalidad
22 II.4. El artículo 75, inc. 24. Tratados de integración
22 II.5. El artículo 99, inciso 6. La facultad del Poder Ejecutivo
23 II.6. La igualdad
23 III. La movilidad de las jubilaciones y pensiones
24 III.1. Conceptos: jubilación; móvil
24 III.2. La equiparación con el salario mínimo, vital y móvil y la remuneración
25 III.3. La proporcionalidad de los haberes previsionales y la movilidad
27 III.4. La vinculación con el art. 17 de la Constitución Nacional
28 Capítulo II: LA LEGISLACION. MARCO GENERAL I. Las leyes y los sistemas jubilatorios en Argentina
31 I.1. Antecedentes
31 I.2. El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), ley 24.241
32 I.2.a. El Reparto
33 I.2.b. Los sujetos
34 I.2.c. Las prestaciones
35 I.2.d. El Mopre. Haber máximo y mínimo. Financiamiento del sistema
36 I.2.e. Límite de acumulación de beneficios
38 I.2.f. Reciprocidad jubilatoria. La situación de las provincias
39 I.3. Algunas consideraciones
39 II. La ley 26.222
40 III. Legislación actual: la ley 26.425 (BO 09/12/2008)
40 Capítulo III: LAS NORMAS DE MOVILIDAD I. Evolución de la movilidad en la legislación
43 I.1. Modos de establecer la actualización de los haberes previsionales
43 I.2. La movilidad en la ley 14.370
44 I.3. En la ley 14.499
44 I.4. Alcances de la movilidad en las leyes 18.037 y 18.038
44 I.5. La modificación de la actualización de los haberes en la ley 24.241 y la reforma de la ley 24.463
45 I.6. La ley 26.198
46 II. La normativa vigente: la ley 26.417
47 Capítulo IV: EVOLUCION DE LA MOVILIDAD EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION. FALLOS RELEVANTES I. La Corte Suprema de Justicia de la Nación
51 II. La crisis de la previsión social. La litigiosidad
52 III. La incidencia de la ley 24.463 en el procedimiento. Sus reformas
53 IV. Los fallos de la CSJN
55 IV.1. 'Chocobar, Sixto Celestino c/ Caja Nacional de Previsión para el Personal del Estado y Servicios Públicos s/ Reajustes por movilidad', 27/12/1996
55 IV.2. 'Heit Rupp, Clementina c/ Administración Nacional de la Seguridad Social', 16/09/1999
57 IV.3. 'Sánchez, María del Carmen c/ ANSES s/ reajustes varios', 17/05/2005
57 IV.4. 'Gemelli, Esther Noemí c/ ANSES s/ reajustes por movilidad', 28/07/2005
59 IV.5. 'Badaro, Adolfo Valentín c/ ANSES s/ reajustes varios', 08/08/2006
59 IV.6. 'Badaro, Adolfo Valentín c/ ANSES s/ reajustes varios', 26/11/2007

References: artículo
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 artículo 99