Source: https://www.peterlang.com/view/9783653986044/xhtml/chapter008.xhtml
Timestamp: 2018-02-20 00:01:59+00:00

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Kapitel 8: Übergangsmandat im kirchlichen Arbeitsrecht : Das Übergangsmandat der Arbeitnehmervertretungen
Kapitel 8: Übergangsma...
Die Kirchen in Deutschland regeln gemäß Art. 140 GG und Art. 136 bis 139, 141 WRV ihre Angelegenheiten grundsätzlich in eigener Zuständigkeit. Das ihnen eingeräumte Selbstbestimmungsrecht besteht nach Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV im Rahmen der für alle geltenden Gesetze.
Dabei kommt den Kirchen und ihren Einrichtungen als zweitgrößter Arbeitgeber in Deutschland nach dem öffentlichen Dienst erhebliche Bedeutung zu.1310 Rechnet man zu den ca. 1,2 Millionen Beschäftigten bei Caritas und Diakonie die bei weiteren konfessionellen Trägern in Deutschland Beschäftigten hinzu, erfasst das kirchliche Arbeitsrecht ungefähr 1,7 Millionen Beschäftigte in Deutschland.1311
Vorrangig gegenüber diesen nationalen Regelungen ist aufgrund Art. 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 GG das Unionsrecht. Neben den nationalen Gesetzen sind daher auch die Vorgaben des Unionsrechtes zu beachten. Soweit diese zu den allgemeinen Gesetzen i.S.v. Art. 137 Abs. 3 WRV gehören, kann es auch zu Auswirkungen auf das kirchliche Arbeitsrecht kommen.1312

References: Art. 140
 Art. 136
 Art. 140
 Art. 137
 Art. 23
 Art. 137