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Timestamp: 2018-11-16 04:47:38+00:00

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1 Ordinanza della SEFRI sulla formazione professionale di base Operatrice pubblicitaria/operatore pubblicitario con attestato federale di capacità (AFC) del 1 ottobre Operatrice pubblicitaria AFC/Operatore pubblicitario AFC Gestalterin Werbetechnik EFZ/Gestalter Werbetechnik EFZ Réalisatrice publicitaire CFC/Réalisateur publicitaire CFC La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l innovazione (SEFRI), di concerto con la Segreteria di Stato dell economia (SECO) visto l articolo 19 della legge federale del 13 dicembre sulla formazione professionale (LFPr); visto l articolo 12 dell ordinanza del 19 novembre sulla formazione professionale (OFPr); visto l articolo 4 capoverso 4 dell ordinanza 5 del 28 settembre concernente la legge sul lavoro (ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori (OLL 5), ordina: Sezione 1: Oggetto e durata Art. 1 Profilo professionale Gli operatori pubblicitari di livello AFC svolgono, in particolare, le seguenti attività e si contraddistinguono per i seguenti comportamenti: a. concepiscono, sviluppano, creano, producono e montano prodotti d informazione, pubblicità e orientamento; b. concentrano la loro attività sulla consulenza professionale e sul conseguimento ottimale degli obiettivi di comunicazione dei clienti; c. durante l esecuzione dei lavori si ispirano a criteri economici, ecologici e di tecnica di sicurezza. RS RS RS RS
2 Art. 2 Durata e inizio 1 La formazione professionale di base dura quattro anni. 2 L inizio della formazione professionale di base segue il calendario della relativa scuola professionale. Sezione 2: Obiettivi ed esigenze Art. 3 Competenze operative 1 Gli obiettivi e le esigenze della formazione professionale di base sono espressi sotto forma di competenze operative agli articoli Tali obiettivi ed esigenze valgono per tutti i luoghi di formazione. Art. 4 Competenza professionale La competenza professionale comprende conoscenze e capacità nei seguenti ambiti: a. ideazione e consulenza; b. progetto; c. preparazione del lavoro; d. pre-stampa; e. tecnica pubblicitaria; f. montaggio; g. sicurezza sul lavoro, protezione della salute e dell ambiente. Art. 5 Competenza metodologica La competenza metodologica comprende conoscenze e capacità nei seguenti ambiti: a. tecniche di lavoro e risoluzione di problemi; b. approccio reticolare, orientato ai processi, a livello teorico e operativo; c. metodologia di consulenza e di vendita; d. strategie d informazione e di comunicazione; e. tecniche di creatività; f. tecniche di presentazione; g. comportamento ecologico; h. strategie d apprendimento. 2
3 Art. 6 Competenza sociale e personale La competenza sociale e personale comprende conoscenze e capacità nei seguenti ambiti: a. autonomia e senso di responsabilità; b. apprendimento permanente; c. capacità di comunicare; d. capacità di gestire i conflitti; e. capacità di lavorare in gruppo; f. forme comportamentali; g. capacità di lavorare sotto pressione Sezione 3: Sicurezza sul lavoro, protezione della salute e dell ambiente Art. 7 1 All inizio e durante la formazione gli operatori forniscono e spiegano alle persone in formazione le prescrizioni e le raccomandazioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute e dell ambiente, in particolare quelle relative alla comunicazione dei pericoli (simboli di pericolo e di obbligo, pittogrammi) in questi tre settori. 2 Dette prescrizioni e raccomandazioni vengono fornite in tutti i luoghi di formazione e considerate nelle procedure di qualificazione. 3 Tutti i luoghi di formazione sensibilizzano le persone in formazione allo sviluppo sostenibile, con particolare attenzione all equilibrio tra interessi sociali, ecologici ed economici. 4 In deroga all articolo 4 capoverso 1 OLL 5 è ammesso l impiego di persone in formazione in conformità con il loro stato di formazione per le attività qui di seguito elencate: a. lavori che espongono i giovani ad agenti chimici pericolosi per la salute contrassegnati con una delle seguenti frasi R dell ordinanza del 18 maggio sui prodotti chimici: 1. può provocare sensibilizzazione per inalazione (designazione «S» secondo l elenco «Valori limite di esposizione sui posti di lavoro»; R42), 2. può provocare sensibilizzazione per contatto con la pelle (designazione «S» secondo l elenco «Valori limite di esposizione sui posti di lavoro»; R42), 4 RS
4 3. può ridurre la fertilità (R60), 4. può danneggiare i nascituri (R61); b. lavori con macchine, equipaggiamenti o attrezzi che comportano rischi di infortuni che presumibilmente i giovani, per scarsa consapevolezza della sicurezza o per scarsa esperienza o formazione, non possono riconoscere o evitare; c. lavori che si effettuano sottoterra, ad altezze pericolose o in spazi angusti. 5 L impiego di persone in formazione secondo il capoverso 4 presuppone che dette persone vengano formate, istruite e sorvegliate in maniera adeguata al più elevato pericolo d infortunio; tali precauzioni particolari sono fissate nel piano di formazione sotto forma di misure di accompagnamento riguardanti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. Sezione 4: Parti svolte dai luoghi di formazione e lingua d insegnamento Art. 8 Parti svolte dai luoghi di formazione 1 La formazione professionale pratica comprende in media 3,5 giornate alla settimana per tutta la durata della formazione professionale di base. 2 L insegnamento scolastico obbligatorio comprende 2160 lezioni. Di queste, 240 sono dedicate all insegnamento dello sport. 3 I corsi interaziendali hanno una durata complessiva di 15 giornate di otto ore. Nell ultimo semestre della formazione professionale di base non si svolgono corsi interaziendali. Art. 9 Lingua d insegnamento 1 La lingua d insegnamento è di norma la lingua nazionale del luogo in cui si trova la scuola professionale. 2 È raccomandato l insegnamento bilingue nella lingua nazionale locale e in un altra lingua nazionale o in inglese. 3 I Cantoni possono autorizzare altre lingue d insegnamento. Sezione 5: Piano di formazione e cultura generale Art. 10 Piano di formazione 1 Al momento dell entrata in vigore della presente ordinanza è disponibile un piano di formazione, emanato dalla competente organizzazione del mondo del lavoro e approvato dalla SEFRI. 4
5 2 Il piano di formazione: a. riporta i contenuti della formazione di base e le disposizioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute e dell ambiente e determina quali competenze operative vengono trasmesse e apprese in ciascun luogo di formazione; b. riporta la griglia delle lezioni della scuola professionale; c. designa l ente responsabile dei corsi interaziendali e definisce l organizzazione dei corsi e la loro ripartizione sulla durata della formazione professionale di base; d. rapporta coerentemente le competenze operative alle procedure di qualificazione, di cui precisa le modalità. 3 Al piano di formazione sono allegati: a. l elenco della documentazione concernente l attuazione della formazione professionale di base con indicazione di titolo, data e centro di distribuzione; b. le misure di accompagnamento riguardanti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. Art. 11 Cultura generale Per gli insegnamenti di cultura generale fa stato l ordinanza della SEFRI del 27 aprile sulle prescrizioni minime in materia di cultura generale nella formazione professionale di base. Sezione 6: Requisiti minimi per i formatori e numero massimo di persone in formazione in azienda Art. 12 Requisiti professionali minimi richiesti ai formatori I requisiti professionali minimi ai sensi dell articolo 44 capoverso 1 lettere a e b OFPr sono soddisfatti se il formatore possiede una delle seguenti qualifiche: a. attestato federale di capacità di operatore pubblicitario AFC con almeno due anni di esperienza professionale nel campo d insegnamento; b. pittore da insegne qualificato con almeno due anni di esperienza professionale nel campo d insegnamento; 5 RS
6 c. attestato federale di capacità di una professione affine con le necessarie conoscenze professionali nel campo di attività dell operatore pubblicitario AFC e almeno due anni di esperienza professionale nel campo d insegnamento; d. titolo della formazione professionale superiore in ambito pertinente. Art. 13 Numero massimo di persone in formazione 1 Nelle aziende che impiegano un formatore al 100 per cento o due formatori ciascuno almeno al 60 per cento può svolgere il tirocinio una persona in formazione. 2 Per ogni altro specialista occupato al 100 per cento o per ogni due specialisti in più occupati ciascuno almeno al 60 per cento può svolgere il tirocinio una persona in formazione in più. 3 È considerato specialista il titolare di un attestato federale di capacità o di una qualifica equivalente nel campo della persona in formazione. 4 Nelle aziende che possono impiegare solo una persona in formazione una seconda persona può iniziare il tirocinio quando la prima arriva all ultimo anno della formazione professionale di base. 5 In casi particolari l autorità cantonale può autorizzare il superamento del numero massimo di persone in formazione nelle aziende di tirocinio che da più anni svolgono la loro funzione di formazione con risultati particolarmente positivi. Sezione 7: Documentazione dell apprendimento, rapporto di formazione e documentazione delle prestazioni Art. 14 Documentazione dell apprendimento 1 Nel corso della formazione professionale pratica la persona in formazione tiene una documentazione dell apprendimento in cui annota regolarmente i principali lavori eseguiti in relazione alle competenze operative da acquisire. 2 Il formatore controlla e firma la documentazione dell apprendimento almeno una volta al semestre. La discute con la persona in formazione almeno una volta al semestre. Art. 15 Rapporto di formazione 1 Alla fine di ogni semestre, il formatore rileva in un rapporto il livello raggiunto dalla persona in formazione. Per farlo si basa sulle prestazioni nella formazione professionale pratica e sui resoconti delle prestazioni nella scuola professionale e nei corsi interaziendali. Discute il rapporto con la persona in formazione. 6
7 2 Se necessario, il formatore e la persona in formazione concordano misure per il raggiungimento degli obiettivi di formazione e fissano apposite scadenze. Le misure e le decisioni adottate vengono messe per iscritto. 3 Dopo la scadenza prefissata il formatore verifica l efficacia delle misure concordate e riporta l esito nel successivo rapporto di formazione. 4 Se gli obiettivi non sono stati raggiunti o se è a rischio il buon esito della formazione, il formatore lo comunica per iscritto alle parti contraenti e all autorità cantonale. Art. 16 Documentazione delle prestazioni nella formazione professionale pratica 1 Il formatore rileva le prestazioni della persona in formazione sotto forma di controlli delle competenze alla fine di ogni semestre. 2 I controlli delle competenze vengono espressi in note. Queste confluiscono nel calcolo della nota dei luoghi di formazione. 3 Nell ultimo semestre della formazione professionale di base non vengono documentati controlli delle competenze. Art. 17 Documentazione delle prestazioni nella scuola professionale Le scuole professionali documentano le prestazioni delle persone in formazione nelle competenze operative in cui è svolto l insegnamento e nella cultura generale e consegnano alle persone in formazione una pagella alla fine di ogni semestre. Sezione 8: Procedure di qualificazione Art. 18 Ammissione È ammesso alle procedure di qualificazione chi ha assolto la formazione professionale di base: a. secondo le disposizioni della presente ordinanza; b. in un istituto di formazione riconosciuto dal Cantone; o c. al di fuori di un ciclo di formazione regolamentato, se 1. ha maturato l esperienza professionale di cui all articolo 32 OFPr, 2. di tale esperienza professionale ha svolto almeno quattro anni nel campo dell operatore pubblicitario AFC, e 3. rende verosimile il possesso dei requisiti per la rispettiva procedura di qualificazione. 7
8 Art. 19 Oggetto Nelle procedure di qualificazione occorre dimostrare di aver acquisito le competenze operative di cui agli articoli 4 6. Art. 20 Durata e svolgimento della procedura di qualificazione con esame finale 1 Nella procedura di qualificazione con esame finale vengono esaminati i campi di qualificazione sottoelencati nel modo seguente: a. «lavoro pratico», sotto forma di lavoro pratico prestabilito della durata di 24 ore. L esame per questo campo di qualificazione ha luogo verso la fine della formazione professionale di base. La persona in formazione deve dimostrare di essere in grado di svolgere le attività richieste in modo professionalmente corretto e adeguato alle necessità e alla situazione. È ammessa come ausilio la consultazione della documentazione dell apprendimento e dei corsi interaziendali; b. «conoscenze professionali», della durata di sette ore. L esame per questo campo di qualificazione ha luogo verso la fine della formazione professionale di base. L esame è scritto oppure sia scritto sia orale. Se si svolge un esame orale, la durata massima è di un ora; c. «cultura generale». Per questo campo di qualificazione fa stato l ordinanza della SEFRI del 27 aprile sulle prescrizioni minime in materia di cultura generale nella formazione professionale di base. 2 Per ogni campo di qualificazione la valutazione è effettuata da almeno due periti d esame. Art. 21 Superamento, calcolo e ponderazione delle note 1 La procedura di qualificazione con esame finale è superata se: a. per il campo di qualificazione «lavoro pratico» viene attribuito almeno il 4; e b. la nota complessiva raggiunge almeno il 4. 2 La nota complessiva è data dalla media, arrotondata a un decimale, della somma delle note ponderate dei singoli campi di qualificazione dell esame finale e della nota ponderata dei luoghi di formazione. 3 Per nota dei luoghi di formazione si intende la media arrotondata a un decimale delle note relative a: a. formazione professionale pratica; b. insegnamento professionale. 6 RS
9 4 Per nota relativa alla formazione professionale pratica si intende la media arrotondata al punto o al mezzo punto delle sette note conseguite nei controlli delle competenze. 5 Per nota relativa all insegnamento professionale si intende la media arrotondata al punto o al mezzo punto della somma delle otto note delle pagelle semestrali. 6 Per il calcolo della nota complessiva valgono le note sottoelencate con la seguente ponderazione: a. lavoro pratico: 40 per cento; b. conoscenze professionali: 30 per cento; c. cultura generale: 20 per cento; d. nota dei luoghi di formazione: 10 per cento. Art. 22 Ripetizioni 1 La ripetizione della procedura di qualificazione è disciplinata dall articolo 33 OFPr. 2 Qualora si debba ripetere un campo di qualificazione, esso va ripetuto interamente. 3 Qualora si ripeta l esame finale senza frequentare nuovamente la formazione professionale pratica, resta valida la nota conseguita in precedenza. Se si ripetono almeno due semestri di formazione professionale pratica, per il calcolo della nota dei luoghi di formazione fa stato solo la nuova nota. 4 Qualora si ripeta l esame finale senza frequentare nuovamente l insegnamento professionale, resta valida la nota conseguita in precedenza. Se si ripetono almeno due semestri di insegnamento professionale, per il calcolo della nota dei luoghi di formazione fanno stato solo le nuove note. Art. 23 Caso particolare 1 Per le persone che hanno assolto la formazione al di fuori di un ciclo di formazione regolamentato e che hanno sostenuto l esame finale secondo la presente ordinanza viene meno la nota relativa all insegnamento professionale. 2 Per il calcolo della nota complessiva valgono le note sotto elencate con la seguente ponderazione: a. lavoro pratico: 45 per cento; b. conoscenze professionali: 35 per cento; c. cultura generale: 20 per cento. 9
10 Sezione 9: Attestazioni e titolo Art Chi ha superato la procedura di qualificazione consegue l attestato federale di capacità (AFC). 2 L attestato federale di capacità conferisce il diritto di avvalersi del titolo legalmente protetto di «operatrice pubblicitaria AFC»/«operatore pubblicitario AFC». 3 Se l attestato federale di capacità è stato conseguito mediante procedura di qualificazione con esame finale nel certificato delle note sono riportate: a. la nota complessiva; b. le note di ogni campo di qualificazione dell esame finale e, fatto salvo l articolo 23 capoverso 1, la nota dei luoghi di formazione. Sezione 10: Sviluppo della qualità e organizzazione Art. 25 Commissione svizzera per lo sviluppo professionale e la qualità della formazione degli operatori pubblicitari AFC 1 La Commissione svizzera per lo sviluppo professionale e la qualità della formazione degli operatori pubblicitari AFC è composta da: a. 4 7 rappresentanti del Verband Werbetechnik Print (VWP); b. due rappresentanti dei docenti di materie professionali; c. almeno un rappresentante della Confederazione e uno dei Cantoni. 2 Le regioni linguistiche sono adeguatamente rappresentate. 3 La Commissione si autocostituisce. 4 Essa svolge in particolare i seguenti compiti: a. verifica costantemente, ma almeno ogni cinque anni, l ordinanza sulla formazione professionale di base e il piano di formazione in relazione agli sviluppi economici, tecnologici, ecologici e didattici. Nella verifica tiene conto di eventuali nuovi aspetti organizzativi della formazione professionale di base; b. chiede alla competente organizzazione del mondo del lavoro di presentare alla SEFRI una domanda di modifica dell ordinanza sulla formazione professionale di base, qualora gli sviluppi osservati lo rendano necessario; c. chiede all organizzazione del mondo del lavoro l adeguamento del piano di formazione, qualora gli sviluppi osservati lo rendano necessario; d. esprime un parere riguardo agli strumenti per la validazione degli apprendimenti acquisiti; 10
11 e. esprime un parere riguardo agli strumenti per la promozione della qualità della formazione professionale di base, in particolare sulle disposizioni esecutive concernenti le procedure di qualificazione. Sezione 11: Disposizioni finali Art. 26 Abrogazione di altri atti normativi 1 È abrogata l ordinanza della SEFRI del 20 dicembre sulla formazione professionale di base Operatrice pubblicitaria/operatore pubblicitario con attestato federale di capacità (AFC). 2 È revocata l approvazione del piano di formazione Operatrice pubblicitaria AFC/ Operatore pubblicitario AFC del 20 dicembre Art. 27 Disposizioni transitorie 1 Le persone che hanno iniziato la formazione di operatore pubblicitario AFC prima del 1 gennaio 2015 la portano a termine in base al diritto anteriore. 2 Chi ripete la procedura di qualificazione con esame finale per operatore pubblicitario AFC entro il 31 dicembre 2020 viene valutato, su richiesta, in base al diritto anteriore. Art. 28 Entrata in vigore 1 Fatto salvo il capoverso 2, la presente ordinanza entra in vigore il 1 gennaio Le disposizioni concernenti le procedure di qualificazione, le attestazioni e il titolo (art ) entrano in vigore il 1 gennaio ottobre 2014 Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l innovazione SEFRI Josef Widmer Direttore supplente 7 FF 11

References: articolo 19
 articolo 12
 articolo 4
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 articolo 4
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 articolo 44
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 articolo 32
 Art. 19
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22
 articolo 33
 Art. 23
 articolo 23
 Art. 25
 Art. 26
 Art. 27
 Art. 28