Source: http://docplayer.pl/1949427-Bezpieczenstwo-socjalne-osob-bezrobotnych-w-polsce-na-tle-sytuacji-w-unii-europejskiej.html
Timestamp: 2016-12-05 05:13:20+00:00

Document:
⭐BEZPIECZEÑSTWO SOCJALNE OSÓB BEZROBOTNYCH W POLSCE NA TLE SYTUACJI W UNII EUROPEJSKIEJ
BEZPIECZEÑSTWO SOCJALNE OSÓB BEZROBOTNYCH W POLSCE NA TLE SYTUACJI W UNII EUROPEJSKIEJ
Download "BEZPIECZEÑSTWO SOCJALNE OSÓB BEZROBOTNYCH W POLSCE NA TLE SYTUACJI W UNII EUROPEJSKIEJ"
1 Przegl¹d Strategiczny 2014, nr 7 Krzysztof HAJDER Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu DOI /ps BEZPIECZEÑSTWO SOCJALNE OSÓB BEZROBOTNYCH W POLSCE NA TLE SYTUACJI W UNII EUROPEJSKIEJ Bezpieczeñstwo socjalne osób dotkniêtych zjawiskiem bezrobocia i ich rodzin zapewniane jest z wykorzystaniem ró norodnych instrumentów zarówno pieniê nych, jak i w postaci wsparcia rzeczowego. Niezale nie od tego, jakie wystêpuj¹ proporcje stosowania okreœlonych form wsparcia w poszczególnych pañstwach, zazwyczaj wyp³aca siê œwiadczenia w ramach systemu ubezpieczeniowego oraz zaopatrzeniowego. Podstawow¹ formê wsparcia ekonomicznego osób, które utraci³y prace stanowi¹ przede wszystkim zasi³ki, które wyp³acane s¹ g³ównie w ramach przynale noœci do systemu ubezpieczeñ spo³ecznych na podstawie op³acania sk³adek lub spe³niania okreœlonych ustawowo kryteriów, jednak najczêœciej niezale nych od sytuacji maj¹tkowej bezrobotnego. Wsparcie w ramach systemu œwiadczeñ zaopatrzeniowych z kolei, nie ma charakteru roszczeniowego, a jedynie uznaniowy. W tym przypadku, o przyznaniu œwiadczenia decyduje sytuacja bytowa bezrobotnego i jego rodziny. Jako podstawow¹ formê zabezpieczenia socjalnego bezrobotnych w ka dym systemie traktuje siê jednak zasi³ki. System zasi³ków dla bezrobotnych powinien byæ tak skonstruowany, eby skutecznie spe³nia³ dwie zasadnicze funkcje. Pierwsza podstawowa funkcja, która stanowi jednoczeœnie g³ówn¹ przyczynê wprowadzenia zasi³ków, to zabezpieczenie socjalne w przypadku utraty pracy i dochodów z ni¹ zwi¹zanych. W niektórych pañstwach zasi³ki maj¹ stanowiæ jak najwiêksz¹ rekompensatê utraconych dochodów, tak by w minimalnym zakresie dochodzi³o do obni enia stopy yciowej osoby bezrobotnej i jej rodzin, w skrajnie odmiennych rozwi¹zaniach, zasi³ki maj¹ jedynie dostarczaæ dochodu niezbêdnego dla zaspokojenia potrzeb egzystencjalnych. Drug¹ funkcj¹, któr¹ powinny spe³niaæ zasi³ki, jest zachowanie motywacji do poszukiwania zatrudnienia przez osoby bezrobotne. W tym przypadku kluczowe znaczenie odgrywa zró nicowanie poziomu zasi³ków i potencjalnych wynagrodzeñ za pracê. Czêsto podkreœla siê, e skuteczne zabezpieczenie socjalne bezrobotnych jest odwrotnie proporcjonalne do si³y motywacji osób pozbawionych pracy do jej poszukiwania. W literaturze przedmiotu spotkaæ mo na dwa przeciwstawne kierunki interpretacji zwi¹zków poziomu zasi³ków i stopy bezrobocia. Neoklasycy wskazywali, e g³ówn¹ przyczynê braku równowagi na rynku pracy nale y upatrywaæ w systemie ubezpieczeñ od bezrobocia, który dynamicznie rozwija³ siê w szczególnoœci w pierwszych dekadach XX wieku. Wyt³umaczenie takie promowali Arthur C. Pigou, Henry Clay. Podkreœlali, e wprowadzenie zasi³ków dla bezrobotnych, zmobilizowa³o zwi¹zki zawodowe do formu³owania postulatów p³acowych, co2 418 Krzysztof HAJDER z kolei prowadzi³o do wzrostu kosztów pracy, a przez to do ograniczenia popytu na pracê, co bezpoœrednio implikuje wzrost stopy bezrobocia (Kwiatkowski: 159). Ponadto zasi³ki ich zdaniem, ³agodz¹ skutki wystêpowania bezrobocia, co w konsekwencji zmniejsza sk³onnoœæ do przyjmowania mniej satysfakcjonuj¹cych ofert pracy, wyd³u aj¹c tym samym okres pozostawania bez pracy. Poza tym, fundusz ubezpieczeniowy, tworzony przez wp³aty pracodawców, a z którego wyp³acane s¹ zasi³ki, podnosi koszty pracy, co wp³ywa na ograniczenie popytu na pracê (Clay, 1929: 335). Zwolennicy powy szego sposobu myœlenia dochodz¹ do wniosku, e skutecznym sposobem na ograniczanie bezrobocia jest maksymalna redukcja poziomu zasi³ków i innych form zabezpieczenia socjalnego. W latach 30. XX wieku wraz ze sformu³owaniem teorii przez Johna M. Keynesa dosz³o do konfliktu intelektualnego z podejœciem neoklasycznym. Keynes, poddaj¹c zdecydowanej krytyce pogl¹dy ekonomistów klasycznych i neoklasycznych, dowodzi³, e realizacja polityki w oparciu o koncepcje ortodoksyjne nie przystaje do uwarunkowañ ówczesnej rzeczywistoœci. Szczególnym przyk³adem nieprzystawania teorii klasycznej do rzeczywistoœci gospodarczej by³ okres wielkiego, œwiatowego kryzysu gospodarczego lat 30. XX wieku. Czas ten pokaza³, e niewidzialna rêka rynku w dobie g³êbokiego za³amania gospodarki jest bezsilna. Przedstawiciele ortodoksyjnej ekonomii neoklasycznej bezkompromisowo wierzyli w samoczynne dzia³anie rynku w ka dej fazie cyklicznego rozwoju, a wiêc równie w okresie kryzysu, nawet gdy niewidzialna rêka nie wykazywa³a skutecznoœci i nie wp³ywa³a na odwrócenie trendu. Takie pojmowanie samoregulacyjnych mechanizmów rynkowych jako gwaranta rozwoju stanowi³o podstawê krytyki ze strony Keynesa. Uwa a³ on, e bierna postawa pañstwa decyduje o pog³êbianiu dekoniunktury gospodarczej (Bludnik, 2012: 27 31), co z kolei determinuje pogarszanie siê sytuacji na rynku pracy. Przeciwnie ni klasycy, J. M. Keynes uwa a³, e bezrobocie nie ma charakteru dobrowolnego, lecz przymusowy, co wynika przede wszystkim z ograniczonej elastycznoœci p³ac. W myœl swej teorii uwa a³, e na poziom zatrudnienia wp³ywaj¹ g³ównie sk³onnoœæ do konsumpcji i stopa nowych inwestycji. Zak³ada³, e przy danej sk³onnoœci do konsumpcji zatrudnienie mo e wzrastaæ jedynie wówczas, gdy roœnie poziom inwestycji. Odmiennie, ni to czynili przedstawiciele ekonomi tradycyjnej, Keynes nie postrzega³ poziomu poda y si³y roboczej jako podstawowego czynnika decyduj¹cego o stanie lub braku równowagi na rynku pracy. Nie oznacza to, e nie interesowa³y go rozmiary poda y pracy, lecz za istotniejsze determinanty uwa a³ z jednej strony poziom kwalifikacji, techniki, technologii, a z drugiej gusty konsumentów oraz strukturê spo³eczn¹ (Keynes: ; Acocella, 2002: ). Takie podejœcie powodowa³o, e Keynes dowodzi³, e zasi³ki w okresie dekoniunktury gospodarczej, przy rosn¹cym bezrobociu powinny byæ zwiêkszane. Nie podziela³ zatem pogl¹dów neoklasyków, œwiadcz¹cych, e wysokie zasi³ki implikuj¹ wzrost bezrobocia, koncentrowa³ siê bowiem na ich roli jako kreatorów popytu. Uwa a³, e w szczególnoœci bezrobotni i najubo si s¹ najbardziej sk³onni do konsumpcji, dlatego nale y podnosiæ poziom zasi³ków, co prowadzi do globalnego wzrostu zdolnoœci konsumpcyjnych i przyczynia siê do o ywienia gospodarki, a w konsekwencji do redukcji bezrobocia. W kolejnych latach pogl¹dy na temat relacji zasi³ki bezrobocie ulega³y licznym modyfikacjom, ale ka dy z nich mo na okreœliæ jako bli szy neoklasycznemu lub key-3 Bezpieczeñstwo socjalne osób bezrobotnych w Polsce na tle sytuacji w Unii nesowskiemu punktowi widzenia. W 2010 Nagrodê Nobla przyznano za wyniki badañ, które mia³y rozstrzygn¹æ spór, wskazuj¹c zdecydowanie, e to neoklasycy mieli racjê. Peter Diamond, Dale Mortensen i Christopher Pissarides opracowali teoriê, która interpretuje wp³yw polityki gospodarczej, niektórych regulacji rynku, w tym zasi³ków na poziom bezrobocia, p³ace i liczbê wakatów. Na podstawie swych badañ sformu³owali jednoznaczny wniosek, e im wy sze zasi³ki dla bezrobotnych, tym wy sze rozmiary bezrobocia i d³u szy czas pozostawania bez pracy. Poszukiwanie zatrudnienia wymaga czasu i zasobów, powoduj¹c tarcia. Mimo, e zarówno pracodawcy poszukuj¹ pracowników, jak i bezrobotni s¹ chêtni do pracy, to potrzeby jednych i drugich nie s¹ w pe³ni zaspokajane. W konsekwencji mamy do czynienia z równolegle wystêpuj¹cym bezrobociem oraz wolnymi miejscami pracy 1 (Jasiñski: 1 4). W praktyce funkcjonowania rynków pracy mo na jednak wskazaæ na liczne przyk³ady, które stanowi¹ zaprzeczenie tak wyraÿnie sformu³owanym wnioskom. Dotyczy to pañstw, które z powodzeniem wdra aj¹ zasady flexicurity 2. Modelowe rozwi¹zania zastosowane np. w Danii pokazuj¹, e mo na utrzymywaæ wysoki poziom bezpieczeñstwa socjalnego bezrobotnych i jednoczeœnie skutecznie równowa yæ poda i popyt na pracê. W systemie tym postawiono na wysok¹ elastycznoœæ rynku pracy, która implikuje brak stabilizacji zatrudnia, wysoki stopieñ niepewnoœci rynkowej pracowników. Duñscy pracownicy i zwi¹zkowcy akceptuj¹ jednak taki stan, gdy s³aba ochrona miejsc pracy jest rekompensowana rozbudowanym system zabezpieczenia spo³ecznego. Gwarantuje on wysokie bezpieczeñstwo dochodu w przypadku utraty pracy (równie w przypadku choroby czy te wypadku). Mimo, e zapisywanie do funduszy ubezpieczeniowych jest dobrowolne, to wiêkszoœæ pracowników chêtnie z tego korzysta. Wraz z utrat¹ pracy, ubezpieczonym wyp³acany jest zasi³ek w pe³nym wymiarze (ubezpieczenie przez okres 52 tygodni) w wysokoœci 90% p³acy z poprzednich 12 tygodni. Zasi³ki mog¹ byæ dodatkowo przyznawane przez komunê lokalny samorz¹d, takie wyp³aty uzale nione s¹ od sytuacji bytowej, rodzinnej bezrobotnego. Czas wyp³acania zasi³ku wynosi cztery lata, a jego poziom pozostaje raczej stabilny przez ten okres. Os³ona socjalna w Danii powi¹zana jest z aktywizacj¹ zawodow¹. Wprawdzie w pierwszych 12 miesi¹cach od utraty pracy, bezrobotny zobligowany jest jedynie do jej aktywnego poszukiwania, ale póÿniej ma obowi¹zek uczestnictwa w aktywnych programach rynku pracy w pe³nym wymiarze (osoby poni ej 25 roku ycia zobowi¹zane s¹ ju po 6 miesi¹cach przebywania na zasi³ku) (Lang). Nale ¹ce do najwy szych na œwiecie wydatki na politykê rynku pracy (wydatki publiczne w wysokoœci 4,42% PKB w 2003 r.), a tak e wysokie obci¹ enia fiskalne na poziomie 49% PKB, s¹ gwarancj¹ skutecznoœci duñskiego systemu flexicurity. Powoduje to, e Duñczycy czuj¹ siê bezpieczni i s¹ sk³onni zaakceptowaæ niskie bezpieczeñstwo zatrudnienia, któremu towarzyszy mo liwoœæ kilkakrotnej utraty pracy w trakcie kariery zawodowej (Mendza-Drozd). 1 Diamond opracowa³ ramy teoretyczne dla rynków poszukiwania, natomiast Mortensen oraz Pissarides rozwinêli i zastosowali tê teoriê do rynku pracy. 2 Po³¹czenie elastycznoœci rynku pracy i bezpieczeñstwa zatrudnienia, rozumianego równie jako relatywnie (do wczeœniej uzyskiwanych wynagrodzeñ) wysokich zasi³ków dla bezrobotnych.4 420 Krzysztof HAJDER W niemieckim modelu flexicurity dla porównania, wystêpuje wysoki stopieñ bezpieczeñstwa zatrudnienia, co oznacza, e bardzo trudno jest zwalniaæ pracowników i przyjmowaæ do pracy nowych. W zwi¹zku z tym Niemcom trudno jest stosowaæ tzw. elastycznoœæ zewnêtrzn¹, wdra aj¹ zatem elastycznoœæ wewnêtrzn¹. W Danii nie wystêpuje du a elastycznoœæ p³acowa i czasowa (czas pracy), co stanowi domenê rozwi¹zañ niemieckich. Przyk³ad niemiecki ponadto nie pozwala, tak jak przyk³ad duñski, podwa yæ wniosków sformu³owanych przez Mortensena i Pissaridesa. Reformy Hartza, które przewidywa³y m.in. redukcjê poziomów zasi³ków przyczyni³y siê do redukcji bezrobocia. Tym niemniej jednak nie mo na udowodniæ, e to w³aœnie redukcja zasi³ków spowodowa³a ograniczenie nierównowagi na rynku pracy, gdy pakiet reform zawiera³ wiele elementów uelastyczniaj¹cych bardzo sztywny wczeœniej, niemiecki rynek pracy. W polskim systemie warunki dostêpu do korzystania ze œwiadczeñ oraz wysokoœæ przeznaczanych na ten cel œrodków zale ¹ od regulacji ustawowych i corocznie uchwalanych ustawach bud etowych (mimo, e dystrybucj¹ zasi³ków zajmuj¹ siê powiaty, a wsparciem z zakresu pomocy spo³ecznej g³ównie gminy, wielkoœæ wsparcia zale y od poziomu przewidzianych subwencji i dotacji okreœlonych w bud ecie krajowym). W Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zawarto zapisy daj¹ce obywatelom prawo do zabezpieczenia spo³ecznego w razie niezdolnoœci do pracy ze wzglêdu na chorobê lub inwalidztwo oraz po osi¹gniêciu wieku emerytalnego. Ponadto zapisy ustawy zasadniczej gwarantuj¹ obywatelom, e: pozostaj¹cy bez pracy nie z w³asnej woli i niemaj¹cy innych œrodków utrzymania ma prawo do zabezpieczenia spo³ecznego (Konstytucja, 1997). Zgodnie z obowi¹zuj¹c¹ ustaw¹ o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasi³ku przys³uguje bezrobotnemu za ka dy dzieñ kalendarzowy po up³ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siê we w³aœciwym powiatowym urzêdzie pracy, o ile: nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji sta u, przygotowania zawodowego doros³ych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych; w okresie 18 miesiêcy poprzedzaj¹cych dzieñ zarejestrowania, ³¹cznie przez okres co najmniej 365 dni pracowali i otrzymywali wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê, od którego istnieje obowi¹zek op³acania sk³adki na Fundusz Pracy, z pewnymi wyj¹tkami (Ustawa o promocji zatrudnienia). Osoby, których okres uprawniaj¹cy do zasi³ku wynosi co najmniej 20 lat otrzymuj¹ 120% wysokoœci zasi³ku. Bezrobotni mog¹ pobieraæ zasi³ek przez okres do 6 i do 12 miesiêcy. Dwunastomiesiêczny okres pobierania zasi³ku jest uzale niony od: poziomu stopy bezrobocia w powiecie zamieszkania bezrobotnego gdy w danym powiecie, w dniu 30. czerwca poprzedniego roku stopa bezrobocia przekracza³a 150% przeciêtnej stopy bezrobocia w kraju; wieku i d³ugoœci okresu uprawniaj¹cego do zasi³ku wiek ponad 50 lat i co najmniej dwudziestoletni okres uprawniaj¹cy do zasi³ku; posiadania co najmniej jednego dziecka w wieku do 15 lat, a tak e wspó³ma³ onka, który równie jest bezrobotny i utraci³ prawo do zasi³ku z powodu up³ywu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasi³ku przez bezrobotnego, któremu zasi³ek z tego tytu³u przys³uguje (Ustawa o promocji zatrudnienia). Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje równie instrumenty rynku pracy, maj¹ce na celu wspieranie bezrobotnych. Wsparcie socjalne5 Bezpieczeñstwo socjalne osób bezrobotnych w Polsce na tle sytuacji w Unii polega równie na finansowaniu kosztów przejazdu do pracodawcy zg³aszaj¹cego ofertê pracy lub do miejsca pracy, odbywania sta u, przygotowania zawodowego doros³ych lub odbywania zajêæ w zakresie poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w zwi¹zku ze skierowaniem przez powiatowy urz¹d pracy; finansowaniu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjê³a zatrudnienie lub inn¹ pracê zarobkow¹, sta, przygotowanie zawodowe doros³ych poza miejscem sta³ego zamieszkania, w przypadku skierowania przez powiatowy urz¹d pracy; dofinansowaniu wyposa enia miejsca pracy, podjêcia dzia³alnoœci gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa; refundowaniu kosztów poniesionych z tytu³u op³aconych sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne w zwi¹zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego; finansowaniu dodatków aktywizacyjnych; finansowaniu kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych i poszukuj¹cych pracy, w zwi¹zku z udzia³em tych osób w targach pracy i gie³dach pracy organizowanych przez wojewódzki urz¹d pracy w ramach poœrednictwa pracy, w szczególnoœci prowadzonego w ramach sieci EURES (Ustawa o promocji zatrudnienia). Wsparciem spe³niaj¹cym kryteria flexicurity, czyli zawieraj¹cym w sobie dzia³ania w zakresie social security i flexibility jest wsparcie oferowane bezrobotnym samotnie wychowuj¹cym co najmniej jedno dziecko do 7. roku ycia. Mianowicie, zgodnie z ustaw¹ o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Starosta mo e, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundowaæ koszty opieki nad dzieckiem lub dzieæmi do lat 7 w wysokoœci uzgodnionej, nie wy szej jednak ni po³owa zasi³ku na ka de dziecko, na opiekê którego poniesiono koszty, je eli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inn¹ pracê zarobkow¹ lub zostanie skierowany na sta, przygotowanie zawodowe doros³ych lub szkolenie oraz pod warunkiem osi¹gania z tego tytu³u miesiêcznie przychodów nieprzekraczaj¹cych minimalnego wynagrodzenia za pracê (Ustawa o promocji zatrudnienia). Analizuj¹c zwi¹zek prawa do zasi³ku i aktywnoœci oraz skutecznoœci w poszukiwaniu pracy przez bezrobotnych w Polsce mo na na podstawie badañ sformu³owaæ kilka zasadniczych wniosków. Wpisuj¹ siê one we wspomnian¹ teoriê poszukiwañ, sformu³owan¹ przez noblistów Mortensena i Pissaridesa. Mianowicie: bezrobotni pobieraj¹cy zasi³ek o 18% czêœciej ni bezrobotni bez prawa do zasi³ku charakteryzuj¹ siê biern¹ postaw¹ na rynku pracy. Wœród d³ugotrwale bezrobotnych posiadanie prawa do zasi³ku zwiêksza prawdopodobieñstwo bycia biernym a o 76%. Zasi³ki zatem opóÿniaj¹ czas wychodzenia z bezrobocia, co mo e ograniczaæ szanse i utrudniaæ powrót do zatrudnienia; Wœród bezrobotnych pozostaj¹cych bez pracy nie d³u ej ni 6 miesiêcy, zasi³kobiorcy maj¹ o 26% ni sze szanse podjêcia pracy ni bezrobotni bez prawa do zasi³ku. Zasi³kobiorcy poszukuj¹ ofert pracy z wy szymi p³acami ni osoby pozbawione prawa do zasi³ku. Dotyczy to w szczególnoœci bezrobotnych z d³u szym okresem pozostawania bez pracy (powy ej 6 miesiêcy). Warto podkreœliæ, e wprowadzona w 2010 roku zasada degresji wysokoœci zasi³ków w kolejnych miesi¹cach bezrobocia sprzyja wzrostowi znaczenia funkcji motywacyjnej zasi³ków (Kwiatkowski i in.), co powoduje, e nie tylko spe³niaj¹ one funkcje socjalne. Nale y jednak zauwa yæ, e wysokoœæ zasi³ków dla bezrobotnych w Polsce zarówno w wymiarze nominalnym, jak i wzglêdnym w stosunku do p³acy minimalnej nale y do najni szych w UE, co czyni je z natury spe³niaj¹cymi funkcjê motywacyjn¹.6 422 Krzysztof HAJDER Obok systemu zasi³ków bezpieczeñstwo socjalne bezrobotnych w Polsce jest zapewniane poprzez funkcjonowanie systemu pomocy spo³ecznej. Dla korzystania ze wsparcia pomocy spo³ecznej konieczne jest zarejestrowanie siê w urzêdzie pracy, co reguluje zapis ustawy o pomocy spo³ecznej, dotycz¹cy zasi³ku okresowego. Ograniczenie stanowi jednak kryterium dochodowe. Pozbawiæ uprawnieñ mog¹ zatem nawet stypendia przyznawane w okresie szkoleñ, sta u czy przygotowania zawodowego w miejscu pracy, czy te wynagrodzenia w wypadku prac interwencyjnych i robót publicznych. Tylko w wypadku prac spo³ecznie u ytecznych dochody uzyskane przez klienta pomocy spo³ecznej, bêd¹cego jednoczeœnie osob¹ bezrobotn¹, nie s¹ wliczane do dochodu. Pozbawienie prawa do wsparcia z pomocy spo³ecznej dotyczyæ mo e tak- e uczestników dzia³añ w ramach projektów Programu Operacyjnego Kapita³ Ludzki (PO KL) 3. Warto zwróciæ uwagê na wysoki stopieñ zró nicowania wydatków na zabezpieczenie socjalne bezrobotnych w poszczególnych pañstwach Unii Europejskiej. Ró nice nie wynikaj¹ jedynie ze zró nicowañ w poziomach rozwoju poszczególnych gospodarek, ale ze specyfiki realizowanej polityki rynku pracy. Zmiany w poziomie zabezpieczenia socjalnego bezrobotnych obrazuje tabela 1. Tabela 1 Podstawowe zabezpieczenie socjalne bezrobotnych w pañstwach UE w latach 2004 i 2011 Wsparcie socjalne bezrobotnych (g³ównie zasi³ki i wczeœniejsze emerytury) jako % PKB Zharmonizowana stopa bezrobocia (%) Pañstwo\czas M M Belgia 3,416 (d) 3,682 (d) 8,2 7,2 Bu³garia 0,776 0,593 11,4 11,7 Republika Czeska 0,484 0,556 8,1 6,5 Dania 4,337 (e) 3,730 (e) 5,3 7,6 Niemcy 3,418 1,808 (e) 11,2 5,6 Estonia 0,234 0,719 (e) 8,8 10,9 Irlandia 1,585 3,491 4,4 15,0 Grecja 0,564 (e) : 10,2 21,4 Hiszpania 2,126 3,694 10,3 23,2 Francja 2,675 2,336 9,3 9,8 W³ochy 1,285 1,703 7,9 9,5 Cypr : 1,030 (p) 5,2 9,8 otwa 0,507 0,686 10,5 15,6 Litwa 0,304 0,559 (e) 10,4 13,6 Luksemburg 1,050 (e) 1,150 4,9 4,9 Wêgry 0,693 (e) 1,022 (e) 6,5 10,9 Malta : 0,483 6,9 6,5 3 Ustawa o pomocy spo³ecznej.7 Bezpieczeñstwo socjalne osób bezrobotnych w Polsce na tle sytuacji w Unii Holandia 3,448 (e) 2,714 (e) 5,3 4,9 Austria 2,030 2,043 5,0 4,2 Polska 0,857 (a) 0,722 (e) 18,3 9,9 Portugalia 1,827 1,910 7,9 14,5 Rumunia 0,626 0,295 7,8 7,4 S³owenia 0,391 (a) 1,227 6,4 8,6 S³owacja 0,502 0,791 17,6 14,0 Finlandia 2,964 2,456 8,7 7,6 Szwecja 2,435 1,685 (e) 7,5 7,8 Wielka Brytania 0,638 (e) 0,303 (b) 4,8 8,3 Norwegia 1,609 0,408 4,4 3,3 a dane z roku 2005; b dane z roku 2010; e wartoœæ przybli ona; d wed³ug krajowej definicji; p wartoœæ niezweryfikowana. ród³o: Eurostat, Analizuj¹c dane zawarte w tabeli 1., mo na równie przyznaæ racjê Mortensenowi i Pissaridesowi, gdy najwiêkszy wzrost bezrobocia w badanych latach zanotowa³y te pañstwa, które w najwiêkszym stopniu zwiêkszy³y œrodki na socjalne os³ony dla bezrobotnych. Wœród nich wyró niæ nale y: Irlandiê, gdzie wydatki na wsparcie socjalne bezrobotnych wzros³o z blisko 1,6% do niemal 3,5% PKB, a bezrobocie w tym czasie wzros³o z 4,4% do 15%. W Hiszpanii wydatki na ten cel siê niemal podwoi³y, rosn¹c z 2,1% do 3,7% PKB, a stopa bezrobocia wzros³a z 10,3% do 23,2%. W S³owenii wydatki na zasi³ki zosta³y niemal potrojone (z niemal 0,4% do 1,2% PKB), podczas gdy bezrobocie wzros³o z 6,4% do 8,6%. Te pañstwa z kolei, które ograniczy³y wydatki na zasi³ki lub utrzyma³y je na w miarê stabilnym poziomie utrzyma³y relatywn¹ stabilnoœæ na rynku pracy lub nawet zanotowa³y spadek bezrobocia. Nale ¹ do nich: Bu³garia, Dania, Niemcy, Francja, Holandia, Polska, Rumunia, Finlandia, Szwecja i Norwegia. Na uwagê zas³uguje w szczególnoœci przypadek Niemiec, gdzie bezrobocie w badanym okresie uleg³o redukcji z 11,2% do 5,6% przy jednoczesnej redukcji wydatków na zasi³ki z 3,4% do 1,8% PKB. W tym miejscu nale y zaznaczyæ, e przyczyn tak znacz¹cej poprawy sytuacji w zakresie równowagi miêdzy poda ¹ i popytem na pracê nie nale y przypisywaæ jedynie ograniczeniu poziomu zasi³ków, ale i innym reformom rynku pracy przeprowadzonym w ramach Hartz IV. W powy szym zestawieniu znaleÿæ mo na tak e odmienne od powy szej regu³y zwi¹zki pomiêdzy stop¹ bezrobocia i poziomem wydatków przeznaczanych na socjalne zabezpieczenie bezrobotnych. Przyk³ad w tym miejscu stanowi Wielka Brytania, gdzie wydatki na zasi³ki ograniczono z 0,64% do 0,3% PKB, a bezrobocie w tym czasie wzros³o z 4,8% do 8,3% oraz S³owacja, gdzie z kolei wzrostowi wydatków na zasi³ki towarzyszy³ spadek bezrobocia. Bez w¹tpienia, liczniej zaprezentowane przyk³ady wpisuj¹ siê w teoriê Mortensena i Pissaridesa, co stanowi ilustracjê dla wyników ich badañ. Tym niemniej jednak, w zdecydowanej wiêkszoœci przypadków zwi¹zki, które s¹ przedmiotem powy szej8 424 Krzysztof HAJDER analizy ukszta³towa³y siê nie tyle pod wp³ywem sugerowanej przez teoriê zale noœci, a pod wp³ywem œwiatowego kryzysu gospodarczego, który dotkn¹³ równie pañstwa Unii Europejskiej. Oznacza to, e recesja gospodarcza lub wyraÿne spowolnienie rozwoju wywo³a³y dynamiczny wzrost liczby bezrobotnych, w nastêpstwie czego intensywnie ros³y wydatki na politykê os³onow¹, w tym przede wszystkim na zasi³ki. Wzrost bezrobocia mia³ zatem charakter pierwotny w stosunku do wzrostu wydatków na zasi³ki. Nie mo na w zwi¹zku z tym, traktowaæ obserwowanej zale noœci, jako dowodu na s³usznoœæ analizowanej teorii Mortensena i Pissaridesa. Id¹c dalej torem myœlenia wspomnianych autorów, mo na jedynie przypuszczaæ, e gdyby bezpieczeñstwo socjalne uleg³o mimo wszystko redukcji lub redystrybucji na wiêksz¹ liczbê beneficjentów, to czas pozostawania bez pracy uleg³by skróceniu i wskaÿniki bezrobocia by³yby ni sze. W sytuacji recesji lub powolnego wzrostu, który obserwowaæ mo na w wiêkszoœci pañstw UE trudno przypuszczaæ, e niskie zabezpieczenie socjalne by³oby wystarczaj¹cym argumentem dla tworzenia licznych, nowych miejsc pracy. Mo na wprawdzie zak³adaæ, e ni sza os³ona socjalna motywowa³aby do przyjmowania ofert pracy za ni sze stawki, co obni a³oby koszty pracy, zachêcaj¹c pracodawców do zatrudniania. Pamiêtaæ nale y jednak, e w takiej samej sytuacji znaleÿliby siê na danym rynku pracy tak e inni pracodawcy, którzy mogliby zyskaæ tañsz¹ si³ê robocz¹. Wynika st¹d, e trudno by³oby uzyskaæ przewagê konkurencyjn¹, a globalnie ni sze p³ace prowadzi³yby do ograniczenia popytu, który pog³êbia³by recesjê lub wyd³u a³ okres stagnacji gospodarczej. Jak wynika z tabeli 1., Polska znajduje siê obecnie na 17 miejscu w UE pod wzglêdem udzia³u wydatków publicznych przeznaczanych na zasi³ki dla bezrobotnych w stosunku do PKB. Zajmuje jednoczeœnie ostatnie miejsce, pod wzglêdem udzia³u wydatków na cele walki z bezrobociem i zasi³ków dla bezrobotnych w ogóle wszystkich œrodków przeznaczanych na cele spo³eczne (1,5%). Œrednia w Unii Europejskiej w tym zakresie wynosi 5,6%. Dodaæ nale y, e poza tak niewielkim udzia³em wydatków na cele zwi¹zane z przeciwdzia³aniem bezrobociu w puli wydatków socjalnych w Polsce, sam poziom wydatków socjalnych w stosunku do PKB nale y do najni - szych w UE, co wyraÿnie obrazuje tabela 2. Wydatki na zabezpieczenie spo³eczne Tabela 2 Wydatki w % PKB PPS per capita UE 27 = 100 Œwiadczenia wed³ug przeznaczenia w % ogó³u œwiadczeñ socjalnych emerytalno-rynkowe opieka zdrowotna /niepe³nosprawni rodziny i dzieci bezrobocie bezdomnoœæ i wykluczenie spo³eczne UE 27 26,1 29,6 29, ,0 37,4 8,0 6,0 3,6 Belgia 26,9 30,4 29, ,6 35,7 7,7 13,3 3,6 Bu³garia 14,1 17,2 18, ,5 32,2 11,4 3,4 1,5 Czechy 18,0 20,3 20, ,2 40,1 6,8 4,2 1,7 Dania 28,8 33,2 33, ,7 37,4 12,4 7,5 5,09 Bezpieczeñstwo socjalne osób bezrobotnych w Polsce na tle sytuacji w Unii Niemcy 27,9 31,5 30, ,2 40,4 10,9 5,8 2,7 Estonia 12,1 19,3 18, ,2 37,7 12,7 4,2 1,1 Irlandia 18,9 27,4 29, ,4 48,0 12,9 12,4 3,3 Grecja 24,8 28,0 29, ,1 33,9 6,4 6,1 3,6 Hiszpania 20,7 25,3 25, ,4 35,7 6,0 14,1 1,8 Francja 30,9 33,6 33, ,9 35,0 8,3 6,9 5,0 W³ochy 26,6 29,9 29, ,6 31,5 4,6 2,9 0,3 Cypr 18,2 21,1 21, ,7 26,9 10,0 5,0 12,4 otwa 11,3 16,9 17, ,5 28,4 8,5 7,4 2,2 Litwa 14,4 21,2 19, ,0 35,8 11,9 4,4 3,9 Luxemburg 19,3 24,0 22, ,2 36,9 17,8 5,6 3,6 Wêgry 22,7 23,5 23, ,4 33,7 13,0 4,0 2,9 Malta 18,0 20,0 19, ,9 33,6 6,3 2,8 2,5 Holandia 28,3 31,6 32, ,2 43,4 4,1 5,2 8,1 Austria 27,8 30,6 30, ,6 32,8 10,4 5,7 1,5 Polska 18,1 19,2 18, ,9 31,6 4,2 2,2 1,1 Portugalia 23,9 27,0 27, ,7 35,6 5,7 5,7 1,3 Rumunia 13,6 17,1 17, ,7 34,7 9,6 3,2 1,7 S³owenia 21,3 24,2 24, ,3 39,6 8,9 2,8 2,4 S³owacja 16,1 18,8 18, ,0 39,5 9,8 5,1 2,6 Finlandia 25,4 30,4 30, ,2 37,3 11,1 8,2 4,2 Szwecja 29,2 32,0 30, ,1 39,1 10,4 4,5 3,9 Wielka Bryt. 25,0 28,9 28, ,3 41,8 6,9 2,7 6,4 Islandia 21,4 25,4 24, ,5 49,4 12,9 6,8 7,4 Norwegia 22,5 26,1 25, ,6 49,0 12,5 3,2 3,6 Szwajcaria 25,2 26,9 26, ,8 38,4 5,2 4,3 3,3 Chorwacja 20,8 20, ,7 51,5 8,1 2,3 0,3 Serbia 24,6 53,7 35,2 5,4 3,6 2,1 ród³o: Eurostat, Analizuj¹c bardziej szczegó³owo poziom bezpieczeñstwa bytowego bezrobotnych w poszczególnych pañstwach, nale y wzi¹æ pod uwagê stopê zast¹pienia wczeœniej uzyskiwanych wynagrodzeñ przez zasi³ki dla bezrobotnych. Przeciêtnie najmniej po utracie pracy trac¹ Duñczycy ok. 10% wczeœniejszego wynagrodzenia, Szwedzi ok. 20%. Zasi³ki dla bezrobotnych zastêpuj¹ wynagrodzenia Francuzom w ok. 75%, a Holendrom i Hiszpanom w 70%, niewiele mniej otrzymuj¹ po utracie pracy Portugalczycy 65%, Niemcy, Belgowie i Bu³garzy po 60%, a polscy bezrobotni 17%. Mniejsza stopa zast¹pienia wynagrodzenia przez zasi³ek wystêpuje jedynie w Wielkiej Brytanii 15% (Eurostat). W zwi¹zku z tym zauwa yæ nale y, e i w tym przypadku bezpieczeñstwo dochodowe Polaków zwi¹zane z utrat¹ pracy nale y do najni szych w Unii Europejskiej. Mo na sformu³owaæ zatem wniosek, stanowi¹cy rekomendacjê dla koniecznoœci istotnego podniesienia poziomu zasi³ków. Bior¹c jednak pod uwagê demotywuj¹cy do poszukiwania pracy charakter zasi³ków, co wykaza³y przytoczone wyniki badañ, nale- a³oby jednoczeœnie znacznie uszczelniæ system weryfikacji osób, które s¹ uprawnione10 426 Krzysztof HAJDER do pobierania œwiadczeñ i jednoczeœnie stworzyæ skuteczniejsze zasady obligowania bezrobotnych do podejmowania pracy w ramach ofert oferowanych przez urz¹d pracy. Poza tym w przypadku wzrostu poziomu zasi³ków konieczne by³oby jednoczesne podniesienie poziomu p³acy minimalnej tak, by utrzymaæ proporcje, nie ograniczaj¹c dzia³ania funkcji motywacyjnej zasi³ków. Ewentualny szybszy wzrost p³acy minimalnej w Polsce móg³by nast¹piæ przy wykorzystaniu funduszy publicznych, poprzez dofinansowanie pracodawców tak, by wzrost poziomu sk³adek ubezpieczeniowych nie zwiêkszy³ kosztów pracy, których wzrost mog³yby ograniczyæ motywacje pracodawców do tworzenia nowych miejsc pracy. Bibliografia Bludnik H. (2012), Keynes i powojenny keynesizm, w: Wspó³czesne teorie ekonomiczne, (red.) M. Ratajczak, Poznañ. Clay H. (1929), The Public Regulation of Wages In Great Britain, The Economic Journal, Vol Eurostat, Jasiñski L. J. (2012), Nobel 2010, czyli badania rynku z frykcjami, Keynes J. M. (2003), Ogólna teoria zatrudnienia procentu i pieni¹dza, Warszawa. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (1997), Dz. U. nr 78, poz Kwiatkowski E. i in. (2009), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Ocena wdro enia modelu flexicurity w polskiej polityce rynku pracy oraz rekomendacje dalszych dzia³añ, IPiSS, materia³ powielony, Warszawa. Lang D., Duñski model elastycznego bezpieczeñstwa (flexicurity). Wzór do naœladowania?, t³um. R. Szarfenberg, Mendza-Drozd M. (2006), Elastycznoœæ i pewnoœæ zatrudnienia, Social protection. EU27 spent 29.4% of GDP on social protection in 2010 (2012), Eurostat News release, Vol. 165, AP-EN.PDF, Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2004), Dz. U. Nr 99, poz z póÿn. zm. STRESZCZENIE Bezpieczeñstwo socjalne osób dotkniêtych zjawiskiem bezrobocia i ich rodzin zapewniane jest z wykorzystaniem ró norodnych instrumentów zarówno pieniê nych, jak i w postaci wsparcia rzeczowego. Podstawowym elementem zabezpieczenia socjalnego jest jednak system zasi³ków dla bezrobotnych. W literaturze przedmiotu mo na znaleÿæ przeciwstawne pogl¹dy o roli funkcji motywacyjnej zasi³ków i ich wp³ywie na poziom bezrobocia. Zwolennicy koncepcji neoklasycznych podkreœlaj¹ negatywny wp³yw wymiaru zasi³ków na poziom bezrobocia i czas pozostawania bez pracy. Przedstawiciele nurtów keynesowskich z kolei wykazuj¹, e nie ma negatywnej korelacji pomiêdzy poziomem zasi³ków i stop¹ bezrobocia. Wzglêdn¹ zgodnoœæ badañ i pogl¹dów mo na dostrzec w obserwacjach i wnioskach dotycz¹cych zwi¹zków okresu poboru zasi³ków i jego negatywnym wp³ywie na czas pozostawania bez pracy. Dowodem na s³usznoœæ Pokazać jeszcze
MAJ 213 Islandia Irlandia Holandia Dania Hiszpania Luksemburg Portugalia USA Wielka Brytania Szwecja Francja Belgia Grecja Włochy Szwajcaria Niemcy Norwegia Finlandia Cypr Japonia Republika Czeska Słowenia Bardziej szczegółowo INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.
INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r. 04.14 05.14 06.14 07.14 08.14 09.14 10.14 11.14 12.14 01.15 02.15 03.15 04.15 Bardziej szczegółowo WZÓR. Nazwisko. Kod pocztowy
WZÓR Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU PIELĘGNACYJNEGO Część I Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do Bardziej szczegółowo Podatki 2016. Baker Tilly Poland ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa T: +48 22 295 3000 E: contact@bakertilly.pl. www.bakertilly.
Podatki 2016 Baker Tilly Poland ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa T: +48 22 29 3000 E: contact@bakertilly.pl www.bakertilly.pl An independent member of Baker Tilly International Podatek dochodowy od Bardziej szczegółowo ZDECENTRALIZOWANE PROGRAMU ERASMUS+ Budżet na wyjazdy stypendialne jest obliczany dla pięciu odrębnych działań:
ZASADY ALOKACJI I WYKORZYSTANIA ŚRODKÓW NA DZIAŁANIA ZDECENTRALIZOWANE PROGRAMU ERASMUS+ WYJAZDY EDUKACYJNE (MOBILNOŚĆ) SZKOLNICTWO WYŻSZE ZASADY OBLICZENIA KWOTY DOFINANSOWANIA NA WYJAZDY STYPENDIALNE Bardziej szczegółowo ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych
Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE Bardziej szczegółowo Podatki bezpośrednie cz. I
ANNA STĘPNIAK jest prawnikiem specjalizującym się w europejskim prawie podatkowym, doktorantką SGH System podatkowy po przystąpieniu do UE. Podatki bezpośrednie cz. I Zharmonizowanie opodatkowania spółek Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce
imię i nazwisko PESEL...,... miejscowość, data adres zamieszkania, telefon kontaktowy data rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrołęce Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce nazwa uprzednio ukończonej Bardziej szczegółowo Roczne zeznanie podatkowe 2015
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2015 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych Bardziej szczegółowo jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.
Praktyczny poradnik Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. W zakładce "wnioski Bardziej szczegółowo 1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. Bardziej szczegółowo 8. Podstawa wymiaru œwiadczeñ dla ubezpieczonych niebêd¹cych pracownikami
8. PODSTAWA WYMIARU ŒWIADCZEÑ DLA UBEZPIECZONYCH NIEBÊD CYCH PRACOWNIKAMI 563 ŒWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYÑSTWA wyr. SN z 14 lipca 2005 r., II UK 314/04 ( Niewyp³acenie Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy Bardziej szczegółowo INFORMACJA. o stanie i strukturze bezrobocia. rejestrowanego
POWIATOWY URZĄD 1 PRACY 16-300 Augustów, ul. Mickiewicza 2, tel. (0-87) 6446890, 6447708, 6435802; fax. 6435803 e-mail: biau@praca.gov.pl; www.pup.augustow.pl INFORMACJA o stanie i strukturze bezrobocia Bardziej szczegółowo PLANY FINANSOWE Z BUD ETU, PROJEKTÓW EFS PO KL I FUNDUSZU PRACY
Powiatowy Urz d Pracy w Czarnkowie ul. Przemys owa 2a, 64-700 Czarnków PLANY FINANSOWE Z BUD ETU, PROJEKTÓW EFS PO KL I FUNDUSZU PRACY Czarnków, maj 2009 rok Powiatowy Urz d Pracy w Czarnkowie realizuje Bardziej szczegółowo Zdrowie: wybierasz się na wakacje? Weź swoją europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ)!
MEMO/11/406 Bruksela, dnia 16 czerwca 2011 r. Zdrowie: wybierasz się na wakacje? Weź swoją europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ)! Na wakacjach bądź przygotowany na wszystko! Planujesz podróż Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu
Zasady organizowania szkoleń wskazanych przez osoby uprawnione, grupowych, dofinansowania szkoleń, finansowania kosztów egzaminów i licencji realizowanych przez PUP I. Zasady ogólne: 1. Ustawa o promocji Bardziej szczegółowo Kryteria podziału szufladkowanie
Sektor gospodarczy Kryteria podziału szufladkowanie Przeznaczenie Łącza dostępowe Struktura techniczna Rodzaje sygnałów Media transmisyjne Działalność gospodarcza Sektor gospodarczy 2 / 24 Telekomunikacja Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych Bardziej szczegółowo w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy z siedzibą w Gdyni ul. Kołłątaja 8 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Siwicką Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. zawodników amatorów osi¹gaj¹cych wysokie wyniki sportowe we wspó³zawodnictwie miêdzynarodowym lub krajowym
Województwa Wielkopolskiego Nr 127 13535 2351 UCHWA A Nr XVIII/152/08 RADY POWIATU GOSTYÑSKIEGO z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie: zasad i trybu przyznawania, wstrzymywania i cofania oraz wysokoœci stypendiów Bardziej szczegółowo ZMNIEJSZANIE BARIER NA DRODZE DO WZROSTU I DOBROBYTU EMILIA SKROK EKONOMISTA
ZMNIEJSZANIE BARIER NA DRODZE DO WZROSTU I DOBROBYTU EMILIA SKROK EKONOMISTA KONTEKST EKONOMICZNY W POLSCE IMPONUJĄCE WYNIKI W ZAKRESIE WZROSTU Wzrost PKB per capita w Polsce w ciągu ostatnich 15 lat wyniósł Bardziej szczegółowo INTERREG IVC PROGRAM WSPÓŁPRACY MIĘDZYREGIONALNEJ Od pomysłu do projektu
INTERREG IVC PROGRAM WSPÓŁPRACY MIĘDZYREGIONALNEJ Od pomysłu do projektu Katowice, 29 listopada 2007 r. Teresa Marcinów Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Punkt Informacyjny INTERREG IV C 1 14 & 15 November Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1.
P r o j e k t z dnia U S T A W A o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1. W ustawie z dnia 18 września 2001 r. o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół (Dz.U. Nr 122, poz. Bardziej szczegółowo Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASI KU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASI KU RODZINNEGO
Nazwa podmiotu realizuj¹cego œwiadczenia rodzinne: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASI KU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASI KU RODZINNEGO Czêœæ I 1. Dane osoby ubiegaj¹cej siê Imiê i nazwisko PESEL* Bardziej szczegółowo NARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Małgorzata Łuszkiewicz Katedra Ekonomii i Gospodarowania Środowiskiem Akademia Ekonomiczna Wrocław NARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wstęp Celem niniejszego Bardziej szczegółowo W N I O S E K o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym: stypendium szkolne
Radomsko, dnia... W N I O S E K o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym: stypendium szkolne 1. Dane rodzica(ów), opiekuna prawnego, ucznia (uczniów) ubiegającego(ych) się o przyznanie stypendium Bardziej szczegółowo - 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień Bardziej szczegółowo Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism
Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism Agnieszka Kowalska,,, Artur Kowalski Publikacja stanowi kompendium wiedzy na 2010 rok dotyczące Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pacy w Kluczborku w 2009 roku aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pacy w Kluczborku w 2009 roku aktywizacja zawodowa bezrobotnych Na koniec 2009 roku w rejestrach PUP figurowało 3.346 osób, w tym 1.837 kobiet. Zdecydowana Bardziej szczegółowo Europejski Fundusz Społeczny W 2005r. Powiatowy Urz d Pracy w Kozienicach rozpocz ł realizacj
Europejski Fundusz Społeczny Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków przedsiębiorczości, Bardziej szczegółowo Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA, NAGRODY Bardziej szczegółowo Standardy socjalne i ochrona przed ubóstwem Ubóstwo a pomoc społeczna. Renata Dąbrowska
Standardy socjalne i ochrona przed ubóstwem Ubóstwo a pomoc społeczna Renata Dąbrowska Spis treści 1) Ubóstwo w Polsce 2) Pomoc społeczna Ubóstwo w Polsce Stopa ubóstwa jest to odsetek osób w gospodarstwach Bardziej szczegółowo 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie na dzień 29.02.2016r. roku dysponuje kwotą środków w wysokości: 13 955 339 zł
Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie realizuje zadania na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz.U.2015, poz.149 z późn.zm.) stosując Bardziej szczegółowo Szpital Iłża: Udzielenie i obsługa kredytu długoterminowego w wysokości 800 000 zł na sfinansowanie bieżących zobowiązań.
Szpital Iłża: Udzielenie i obsługa kredytu długoterminowego w wysokości 800 000 zł na sfinansowanie bieżących zobowiązań. Numer ogłoszenia: 159554-2012; data zamieszczenia: 17.05.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Bardziej szczegółowo Nazwisko. Miejsce zamieszkania (nieobowiązkowo) Kod pocztowy
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie Dział Świadczeń Rodzinnych Ul. Powstańców Warszawskich 25 80-152 Gdańsk Załącznik nr 16 Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Dane osoby ubiegającej Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl Warszawa: Dostawa materiałów i wypełnień stomatologicznych dla Mazowieckiego Bardziej szczegółowo REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)
Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach Bardziej szczegółowo ZASADY. przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
ZASADY przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim I Postanowienie ogólne Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo KARTA INFORMACYJNA USŁUGI PRZYZNANIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO
URZĄD PRACY Węgierska 146, 33-300 Nowy Sącz, Tel. 0048 18 442-91-08, 442-91-10, 442-91-13, Fax.0048 18 442-99-84, e-mail: krno@praca.gov.pl http://www.sup.nowysacz.pl, NIP 734-102-42-70, REGON 492025071, Bardziej szczegółowo Spis treœci 1. Istotne dla realizowanej w praktyce polityki gospodarczej osi¹gniêcia szkó³ ekonomicznych
Spis treœci Wstêp... 9 1. Istotne dla realizowanej w praktyce polityki gospodarczej osi¹gniêcia szkó³ ekonomicznych... 11 1.1. Merkantylizm... 11 1.2. Fizjokratyzm... 12 1.3. Klasyczna myœl ekonomiczna... Bardziej szczegółowo Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011
Nr wniosku.../... Bobrowniki, dnia... Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 1. Dane osobowe WNIOSKODAWCY Nazwisko Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Udzielania Pomocy Materialnej o Charakterze Socjalnym stanowiącego Załącznik Nr 1 do Uchwały Rady Gminy Pomiechówek Nr XXXIX/219/09, z dn.28.10.2009r.. WNIOSEK O PRZYZNANIE Bardziej szczegółowo RYNEK MIĘSA. Biuro Analiz i Programowania ARR Nr 48/2013
RYNEK MIĘSA TENDENCJE CENOWE Zbliżające się święta sprzyjają wzrostowi cen skupu żywca oraz zbytu mięsa wieprzowego i wołowego. W pierwszym tygodniu grudnia br. wzrosły także ceny skupu gęsi. Ceny skupu Bardziej szczegółowo Wyniki badania PISA 2009
Wyniki badania PISA 2009 Matematyka Warszawa, 7 grudnia 2010 r. Badanie OECD PISA 2009 w liczbach Próba 475.460 uczniów z 17.145 szkół z 65 krajów, reprezentująca populację ponad 26 milionów piętnastolatków Bardziej szczegółowo UCHWA A NR 5 XIX KZD WS. DZIA ALNOŒCI FINANSOWEJ ZWI ZKU, ZM. UCHWA NR 7 XXI KZD (TEKST JEDNOLITY) Rozdzia³ I Sk³adka cz³onkowska i jej podzia³
UCHWA A NR 5 XIX KZD WS. DZIA ALNOŒCI FINANSOWEJ ZWI ZKU, ZM. UCHWA NR 7 XXI KZD (TEKST JEDNOLITY) Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarnoœæ, dzia³aj¹c na podstawie 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust. Bardziej szczegółowo UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Załącznik nr 10 WZÓR UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał Bardziej szczegółowo w sprawie ponadgranicznego delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
FORMULARZA DO (FAKULTATYWNEGO) WYKORZYSTANIA PRZEZ ADMINISTRACJĘ ZAPYTUJĄCĄ I. WNIOSEK O UDZIELENIE INFORMACJI w sprawie ponadgranicznego delegowania pracowników w ramach zgodnie z art. 4 dyrektywy 96/71/EWG Bardziej szczegółowo Pani Hanna Wilamowska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Grodzisku Mazowieckim
WOJEWODA MAZOWIECKI Warszawa, 12 maja 2016 r. WPS-IV.862.1.5.2016.KT Pani Hanna Wilamowska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Grodzisku Mazowieckim WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 10 ust.1 oraz Bardziej szczegółowo PLAN FINANSOWY NA 2016 ROK (zatwierdzony uchwałą Nr XVI/151/15 Rady Miejskiej Grudziądza z dnia 28 grudnia 2015 r.)
PLAN FINANSOWY NA 2016 ROK (zatwierdzony uchwałą Nr XVI/151/15 Rady Miejskiej Grudziądza z dnia 28 grudnia 2015 r.) DOCHODY Dochody własne gminy 852 85202 0970 Wpływy z różnych dochodów 8.500,00 (zwrot Bardziej szczegółowo REGULAMIN Zwrotu kosztów przejazdu osobom uprawnionym
REGULAMIN Zwrotu kosztów przejazdu osobom uprawnionym Stan prawny Styczeń 2011 r. Rozdział I Podstawa prawna Zwrot kosztów przejazdu w sprawach, o których mowa w rozdziale II, normują następujące akty Bardziej szczegółowo ZMIANY W EMERYTURACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH OD DNIA 01.01.2013R.
ZMIANY W EMERYTURACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH OD DNIA 01.01.2013R. 1 Proces wydłużenia wieku emerytalnego Ustawa z dnia 11 maja 2012r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Bardziej szczegółowo Nowy cykl rozrachunkowy T+2 na co warto zwrócić uwagę
Nowy cykl rozrachunkowy T+2 na co warto zwrócić uwagę Krzysztof Ołdak, Dyrektor Działu Operacyjnego KDPW Warszawa, 10 października 2014 Krótka historia Uczestniczą w obchodach 25-lecia wolności gospodarczej Bardziej szczegółowo Akcja 1 Mobilność edukacyjna wskazówki dla instytucji wnioskujących
Erasmus+ Akcja 1 Mobilność edukacyjna wskazówki dla instytucji wnioskujących W ramach projektów Akcji 1 Mobilność edukacyjna uczelnie mogą prowadzić wymianę stypendialną studentów i pracowników. O przyznanie Bardziej szczegółowo DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻYWCU
DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻYWCU Zgodnie z projektem Planu Finansowego Funduszu Pracy ustalonego na rok 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu planuje przeznaczyć w roku bieżącym na poszczególne Bardziej szczegółowo FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
L.Dz.FZZ/VI/912/04/01/13 Bydgoszcz, 4 stycznia 2013 r. Szanowny Pan WŁADYSŁAW KOSINIAK - KAMYSZ MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Uwagi Forum Związków Zawodowych do projektu ustawy z dnia 14 grudnia Bardziej szczegółowo USTAWA Z DNIA 28 LISTOPADA 2003 R. O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH
USTAWA Z DNIA 28 LISTOPADA 2003 R. O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH Rodzaj świadczenia Zasiłek rodzinny PRZEPISY OBOWIĄZUJĄCE DZISIAJ zasiłek przysługuje po spełnieniu kryterium dochodowego - rodzicom, opiekunowi Bardziej szczegółowo Liczba bezrobotnych XII 2012 I 2013 II 2013 XII 2012 I 2013 II 2013
Powiatowy Urz d Pracy w Grodzisku Mazowieckim STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM Grodzisku Mazowiecki dnia 27 marca 2013 r. LICZBA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM W OKRESIE Bardziej szczegółowo Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie
Informacja dotycząca opłacania składek na ubezpieczenie emerytalno - rentowe za rolnika, pobierającego świadczenie pielęgnacyjne, w związku z nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników Składki Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO. z dnia 31 marca 2014 r.
UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie Gminy Przodkowo. Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XIX/95/12 Rady Gminy Kamiennik z dnia 26.07.2012r
Uchwała Nr XIX/95/12 Rady Gminy Kamiennik z dnia 26.07.2012r w sprawie zmiany uchwały Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminy (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo terapeutycznych w ramach projektu systemowego Szansa na rozwój realizowanego przez Miejski Ośrodek
1 z 5 2012-08-01 14:24 Ogłoszenie powiązane: Ogłoszenie nr 163056-2010 z dnia 2010-06-10 r. Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia - Darłowo Zadanie I- terapia społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych z Bardziej szczegółowo Instytucje rynku pracy mogą być rozumiane jako zespół praw, norm i konwencji powstałych w wyniku wyboru zbiorowego.
Definicje Instytucje rynku pracy mogą być rozumiane jako zespół praw, norm i konwencji powstałych w wyniku wyboru zbiorowego. Tworzą one ograniczenia albo zachęty do indywidualnych wyborów wpływających Bardziej szczegółowo INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WIERUSZOWSKIM
Powiatowy Urząd Pracy w Wieruszowie ul. Waryńskiego 15, 98-400 Wieruszów tel. 062-7841553 fax. 0-62 7841149 e-mail: lowe@praca.gov.pl INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WIERUSZOWSKIM Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WSPARCIA FINANSOWEGO CZŁONKÓW. OIPiP BĘDĄCYCH PRZEDSTAWICIELAMI USTAWOWYMI DZIECKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO LUB PRZEWLEKLE CHOREGO
Załącznik nr 1 do Uchwały Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Opolu Nr 786/VI/2014 z dnia 29.09.2014 r. REGULAMIN WSPARCIA FINANSOWEGO CZŁONKÓW OIPiP BĘDĄCYCH PRZEDSTAWICIELAMI USTAWOWYMI DZIECKA Bardziej szczegółowo Forum Społeczne CASE
Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70% Bardziej szczegółowo CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CBOS SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl Bardziej szczegółowo Tnij koszty! Twórz etaty! StaŜe, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy oraz PFRON. Warszawa, 2013.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Wielkopolskiego. Przewodnicz¹cy. 1) stypendium stypendium, o którym mowa w niniejszej
Województwa Wielkopolskiego Nr 81 6898 1140 UCHWA A Nr LI/687/V/2009 RADY MIASTA POZNANIA z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przyznawania stypendiów dla studentów uczelni wy szych, Bardziej szczegółowo PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Kraków, wrzesieo 2011
PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Kraków, wrzesieo 2011 Płaca minimalna Wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna) to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, Bardziej szczegółowo Reforma emerytalna. Co zrobimy? SŁOWNICZEK
SŁOWNICZEK Konto w (I filar) Każdy ubezpieczony w posiada swoje indywidualne konto, na którym znajdują się wszystkie informacje dotyczące ubezpieczonego (m. in. okres ubezpieczenia, suma wpłaconych składek). Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 151 12369 Poz. 1720 i 1721
Dziennik Ustaw Nr 151 12369 Poz. 1720 i 1721 3. Na wniosek pracownika pracodawca mo e wyraziç zgod na przejazd w podró y samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem nieb dàcym w asnoêcià pracodawcy. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie zasad udzielania stypendiów o charakterze motywującym ze środków Gminy Kozienice. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt Bardziej szczegółowo Rolnik - Przedsiębiorca
Rolnik - Przedsiębiorca Pojawiły się nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i wymiaru składek w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) dotyczące rolników prowadzących dodatkową działalność Bardziej szczegółowo Informacja o cieszyńskim rynku pracy. Grudzień 2014
Informacja o cieszyńskim rynku pracy Grudzień 2014 Zmiany na lokalnym rynku pracy 1. Dane statystyczne Wyszczególnienie Listopad Grudzień Różnica Liczba bezrobotnych na koniec miesiąca sprawozdawczego Bardziej szczegółowo Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością artystyczną i upowszechnianiem kultury.
identyfikator /6 Druk nr 114 UCHWAŁY NR... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia... w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 9 i art. 18 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo refundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Z a s a d y refundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu Podstawa prawna: Art. 41 ust. 4b, art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo 3. Gdyby w gospodarce kraju X funkcja inwestycji (4) miała postać I = f (R)
1. W ostatnich latach w Polsce dochody podatkowe (bez cła) stanowiły A. Około 60% dochodów budżetu B. Około 30% dochodów budżetu C. Około 90% dochodów budżetu D. Około 99% dochodów budżetu E. Żadne z powyższych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia... 2016 r.
Projekt UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE z dnia... 2016 r. w sprawie określenia zasad przyznawania, wysokości i otrzymywania diet oraz zwrotu kosztów podróży przysługujących Radnym Rady Miasta Kielce Na Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca, Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA DODATKOWE DO OGÓLNYCH WARUNKÓW GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE KREDYTOBIORCÓW Kod warunków: KBGP30 Kod zmiany: DPM0004 Wprowadza się następujące zmiany w ogólnych warunkach grupowego ubezpieczenia Bardziej szczegółowo 1. Nazwa i adres siedziby pracodawcy... 2. Miejsce prowadzenia działalności. 3. Osoba upowaŝniona do kontaktów z PUP:...tel... 4.
... (pieczęć firmowa pracodawcy)... ( miejscowość, data ) Starosta Nowodworski Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Gdańskim WNIOSEK O ORGANIZACJĘ ROBÓT PUBLICZNYCH I. Dane dotyczące pracodawcy: 1. Nazwa Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: Część I Dane osoby ubiegającej się Imię Numer PESEL *) Obywatelstwo WNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 37
 art. 107
 Art. 1
 Art. 1
 art. 39
 art. 42
 art. 4
 art. 10
 art. 18
 art. 18
 art. 7
 art. 18
 Art. 41
 art. 45