Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-odontologia-estomatologia-valladolid-25993403
Timestamp: 2018-08-16 23:21:52+00:00

Document:
Convenio colectivo de Odontología y estomatología. VALLADOLID
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid
Código: 4701525
Código Nuevo: 47001665012005
Boletín Oficial de Valladolid nº 154 del 10/08/2018
...Jornada continuada... ...Jornada partida... ...Período de prueba... ...Contrato de Trabajo... ...Permiso laboral retribuido... ...Contrato a tiempo parcial... ...Comisión Paritaria... ...Suspensión de empleo y sueldo... ...Contrato de prácticas... ...Lactancia natural... ...Formación profesional... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Formación profesional... ...Días naturales... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias...
Boletín Oficial de Valladolid nº 119 del 28/05/2013
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Valladolid Resolucion de 15 de mayo de 2013 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del III Convenio Colectivo del sector "Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de la provincia de Valladolid" para los años 2013 a 2017 (Codigo 47001665012005) CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid Convenio o Acuerdo: Clínicas Dentales, Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología Expediente: 47/01/0070/2013 Código 4700166...
Boletín Oficial de Valladolid nº 173 del 30/07/2010
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Valladolid Resolucion de 15 de julio de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del III Convenio Colectivo para Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de Clinicas Dentales de la provincia de Valladolid para los años 2010 a 2012. Expte.: 1877 Codigo: 4701525 CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid Visto el texto del III Convenio Colectivo para "CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA DE CLÍNICAS DENTALES DE LA PROVINCIA DE VALLADO...
Boletín Oficial de Valladolid nº 51 del 03/03/2009
...Odontologia y Estomatologia... ...Clinicas Y Consultas De Odontologia Y Estomatologia... ...Clínicas y consultas de odontología y estomatología Valladolid... ...Odontologia VALLADOLID... ...Estomatologia VALLADOLID... ...Estomatología VALLADOLID... ...Odontología VALLADOLID... ...Clinica Odontología y estomatología VALLADOLID... ...Visto el Acta de la Comisión Paritaria relativa a las Tablas Salariales actualizadas, con el último IPC para el año 2009, del II Convenio del Secto...
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Valladolid Resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion de las tablas salariales actualizadas con el ultimo IPC para el ejercicio 2008 acordada por la comision paritaria del II C.C. el sector de clinicas y consultas de Odontologia y Estomatologia de Valladolid. CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid Inscribir dichas Tablas Salariales actualizadas para el año 2008 en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión P...
Boletín Oficial de Valladolid nº 185 del 10/08/2007
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Valladolid Resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del sector clinicas y consultas de odontologia y estomatologia de la provincia de Valladolid (2007-2009). Codigo 4701665 CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid Visto el texto del Convenio Colectivo del sector "Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología de la Provincia de Valladolid, para los años ...
Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Valladolid Resolucion de 17 de febrero de 2006 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de Valladolid de la Junta de Castilla y Leon, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion de la revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo provincial para el sector de Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA Convenio Colectivo de Sector de CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA Y ESTOMATOLOGIA (47001665012005) de Valladolid Vista la documentación relativa a la Revisión Salarial para 2006 del Colectivo Provincial para el Sector de "Clínicas y Consultas de Odontología y ...
Boletín Oficial de Valladolid nº 72 del 30/03/2005
...Clínicas y consultas de odontología y estomatología Valladolid... ...Odontologia VALLADOLID... ...Estomatologia VALLADOLID... ...Estomatología VALLADOLID... ...Odontología VALLADOLID... ...Clinica Odontología y estomatología VALLADOLID... ...Acuerda Primero.-Inscribir dicho Acta en el correspondiente Registro de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.-Disponer... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Valladolid nº 233 del 08/10/2004
...Horas extraordinarias... ...Contrato de prácticas... ...Centro de trabajo... ...Calendario laboral... ...Salario base... ...Grupo profesional... ...Jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Pagas extraordinarias... ...Jornada partida... ...Jornada continuada... ...Finiquito... ...Incapacidad del empresario... ...Contrato a tiempo parcial... ...Contrato de Trabajo... ...Categoría profesional... ...Formación profesional... ...Formación profesional... ...Días naturales...
C. Colectivo , Revision Anuncio por el que se dispone el acuerdo, deposito y publicacion del IV convenio colectivo de sector para las clinicas y consultas de odontologia y estomatologia de la provincia de Valladolid (Codigo 47001665012005) 10/08/2018 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de mayo de 2013 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del III Convenio Colectivo del sector "Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de la provincia de Valladolid" para los años 2013 a 2017 (Codigo 47001665012005) 28/05/2013 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de julio de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del III Convenio Colectivo para Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de Clinicas Dentales de la provincia de Valladolid para los años 2010 a 2012. Expte.: 1877 Codigo: 4701525 Convenio afectado por 30/07/2010 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 3 de marzo de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone la publicacion de la sentencia del Juzgado de lo Social numero 1 de Valladolid de fecha 14 de febrero de 2011 por la que se declara la nulidad del III Convenio Colectivo del Sector de Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de Clinicas Dentales de la provincia de Valladolid. Codigo de convenio 47001665012005 16/03/2011 Boletín Oficial de Valladolid 16/03/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo del sector clinicas y consultas de odontologia y estomatologia de la provincia de Valladolid (2007-2009). Codigo 4701665 Convenio afectado por 10/08/2007 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2007 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion de las tablas salariales actualizadas con el ultimo IPC para el ejercicio 2009, acordada por la comision paritaria del II C.C. del sector de clinicas y consultas de Odontologia y Estomatologia de Valladolid. (Codigo 4701525) 03/03/2009 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion de las tablas salariales actualizadas con el ultimo IPC para el ejercicio 2008 acordada por la comision paritaria del II C.C. el sector de clinicas y consultas de Odontologia y Estomatologia de Valladolid. 06/03/2008 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Correccion de errores en la resolucion por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del C.C. del Sector "Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia de la Prov. de Valladolid" para los años 2007 a 2009. Codigo 4701665 29/08/2007 Boletín Oficial de Valladolid 29/08/2007 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de septiembre de 2004 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el Registro, Deposito y Publicacion del Convenio Colectivo Provincial del Sector "Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia (Clinicas Dentales)" para los años 2004 a 2006 (codigo: 4701525) Convenio afectado por 08/10/2004 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2004 No Vigente
Revision Resolucion de 17 de febrero de 2006 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de Valladolid de la Junta de Castilla y Leon, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion de la revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo provincial para el sector de Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia 25/03/2006 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2006
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 17 de febrero de 2006 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de Valladolid de la Junta de Castilla y Leon, por la que se dispone el Registro, Deposito y Publicacion de la Actualizacion de la Revision Salarial para el Año 2006 del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Clinicas y Consultas de Odontologia y Estomatologia Expte.: 1666 16/03/2006 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/2006
Revision Resolucion de 3 de marzo de 2005 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del Acta de la Comision Paritaria de Convenio Colectivo del Sector de "Clinicas y Consultas de odontologia y Estomatologia de Valladolid"(codigo: 4701525) 30/03/2005 Boletín Oficial de Valladolid 01/01/1995
Anuncio por el que se dispone el acuerdo, deposito y publicacion del IV convenio colectivo de sector para las clinicas y consultas de odontologia y estomatologia de la provincia de Valladolid (Codigo 47001665012005) (Boletín Oficial de Valladolid núm. 154 de 10/08/2018)
RESOLUCIÓN DE 30 DE JULIO DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PARA LAS CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (Código 47001665012005)
Visto el texto del IV CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PARA LAS CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (Código 47001665012005) suscrito el día 6 de junio de 2018, de una parte, por la parte empresarial, la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) y la Asociación Provincial de Odontólogos y Estomatólogos de la Provincia de Valladolid (ASVECLIDEN) y por la parte social, representados por las Centrales Sindicales más representativas del sector, Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), con fecha de entrada en este organismo el día 6 de junio de 2018 y vista la posterior subsanación presentada en este organismo el día 26 de julio de 2018 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relación a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, esta Oficina Territorial
Valladolid, 30 de julio de 2018. La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid.Fdo.: Carolina Quintana Ordóñez
IV CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PARA LAS CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID
El presente Convenio está suscrito, por la parte empresarial, representados por la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) y la Asociación Provincial de Odontólogos y Estomatólogos de la Provincia de Valladolid (ASVECLIDEN) y, por la parte social, representados por las Centrales Sindicales más representativas del sector Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
CAPÍTULO I.-ÁMBITO
Artículo 4. Sustituciones:
Todo el personal que sea contratado por las empresas para reemplazar a los trabajadores de las mismas, en caso de enfermedad, vacaciones, o cualquier otra circunstancia, tendrá los mismos derechos y deberes que se deriven del presente Convenio, siendo V íntegramente de aplicación a referido personal.
Artículo 5. Ámbito temporal:
Cualquiera que fuera la fecha de publicación del texto del Convenio Colectivo en el BOP, la vigencia del mismo se retrotraerá al 1-1-2018, y concluirá el 31-12-2021, siendo por tanto la vigencia del pacto colectivo la de cuatro anualidades completas.
Ambas partes acuerdan tener por denunciado automáticamente este Convenio, 15 días antes de la finalización de su vigencia a los efectos de proceder a la constitución de la Mesa Negociadora del siguiente Convenio, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el contenido íntegro del convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incluso aunque se supere el plazo de dos años al que hace referencia el párrafo cuarto del artículo 86.3 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 7. Jornada:
Artículo 8. Calendario Laboral:
Los días 24 y 31 de diciembre no se prestarán servicios en la jornada de tarde, sin que el considerar como laborables estas dos jornadas de mañana pueda suponer un aumento de la jornada anual pactada. ROVINCIA A los trabajadores o trabajadoras que presten servicio de mañana los días 24 y 31 de diciembre se les compensarán las horas trabajadas dentro del cómputo de su jornada anual. Artículo 9. Horas extraordinarias:
Serán consideradas como tales las que superen el cómputo anual de de 1781 horas efectivas trabajadas, no pudiendo exceder el número de horas extraordinarias de 80 horas anuales. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Artículo 10. Permisos retribuidos:
a) En caso de enfermedad grave o fallecimiento con hospitalización o sin
hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, padres, hermanos e hijos, tres días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
b) Cuando se trate de familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, por
enfermedad grave o fallecimiento, 2 días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Por razón de matrimonio o por Inscripción en los Registros Oficiales de Parejas
de hecho: 15 días naturales.
En los supuestos anteriores si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable se iniciará el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar el primer día laborable que le siga. ROVINCIA
e) Por traslado de su domicilio habitual: un día natural. Este permiso requerirá
solicitud al empresario con la debida anticipación para poder acomodar los intereses personales del trabajador con los de la producción.
f) Por el tiempo indispensable para someterse a exámenes en centros de enseñanza
oficial o para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico o personal.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h) Lactancia: las trabajadoras o trabajadores, indistintamente considerados y a su
elección en el caso de que ambos trabajen, mientras su hijo sea menor de 9 meses, tendrán derecho a ausentarse durante una hora diaria del trabajo para dedicarla a la lactancia del mismo. Dicha hora de ausencia podrá ser disfrutada en dos fracciones de media hora cada una de ellas al inicio y al final de su jornada diaria, (debiendo el interesado/a especificarlo en su solicitud expresamente) o sustituyendo a su voluntad este derecho por una reducción de jornada de media hora con la misma finalidad. El preaviso para el ejercicio de éste será como mínimo de quince días, preaviso que operará, igualmente, en relación a la fecha de reincorporación.
En todos los casos reseñados en los apartados anteriores, el interesado deberá preavisar y justificar documentalmente su petición de permiso retribuido. Los permisos relacionados en el presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el oportuno certificado del Registro Administrativo de parejas de hecho.
En todo caso, resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de los ROVINCIA Trabajadores.
i) Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5 del art. 48 del ET.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 del art. 48 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con quince días de antelación, el ejercicio de este derecho .
Artículo 11. Reducción de la Jornada:
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años o alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal , corresponderá al trabajador, siempre dentro de los límites de su jornada ordinaria, posibilitando en todo LA caso con su elección, una ponderación de las circunstancias concurrentes con el titular de la Clínica dental. , para lograr la compatibilidad de los diferentes intereses en juego de trabajador y Clínica dental. En Clínicas dentales con menos de cuatro trabajadores si dos o más trabajadores de la misma Clínica dental generasen este derecho el titular de la Clínica dental podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Clínica dental.
Artículo 12. Revisión médica:
Al menos una vez al año se realizará una revisión médica al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio. Periódicamente se llevarán a cabo cuantas acciones sean precisas para garantizar la salud de los trabajadores.
Artículo 13. Protección a la mujer embarazada y lactante:
Artículo 14. Vacaciones y descansos:
La empresa deberá establecer los turnos de vacaciones en un calendario vacacional en el primer trimestre de cada año y serán confeccionados, preferentemente por meses completos o al menos por periodos de quince días. Cuando el periodo de vacaciones fijadas en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con la incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 de la Ley de Igualdad Efectiva de hombres y mujeres, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute de permiso que por aplicación de dicho precepto le corresponde al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. ROVINCIA
La retribución de las vacaciones anuales será la retribución ordinaria de sus percepciones habituales. Artículo 15. Suspensión del contrato de trabajo:
Artículo 16. Excedencia por cuidado a familiares:
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores que deban atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo ROVINCIA grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
CAPÍTULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 17. Clasificación profesional:
- Responsable de actividad asistencial.
- Titulo Universitario Superior, - Estomatólogo, - Odontólogo y - Médico.
- Titulado universitario de grado medio. - ATS - DUE (diplomado universitario en Enfermería).
- Técnicos de ciclo formativo de grado superior o FP II. - Higienistas.
- Técnicos de ciclo formativo de grado medio o FP I. - Administrativo. - Auxiliar de clínica.
- Trabajadores no cualificados. Colaborador/colaboradora de consulta. Definición de determinados grupos profesionales:
B) ODONTÓLOGOS (GRUPO I)
La profesión de odontólogo exige titulación universitaria, concursos de formación general y las correspondientes prácticas, de acuerdo con los criterios vigentes de la Comunidad Económica Europea. Los odontólogos tienen capacidad profesional para la realización del conjunto de actividades de prevención, diagnóstico y tratamiento relativas a las anomalías y enfermedades de los dientes, de la boca, de los maxilares y de los tejidos anejos. Pueden prescribir los medicamentos, las prótesis y los productos sanitarios correspondientes al ámbito de su ejercicio profesional. Dentro de la profesión de odontólogos las especialidades médicas en estomatología y cirugía maxilofacial constituirán el máximo nivel médico especializado en este campo de salud.
C) HIGIENISTAS: (GRUPO III)
a) recoger datos acerca de la cavidad oral para su utilización clínica o epidemiológica. ROVINCIA
d) realizar examen de salud buco-dental. En materia técnico asistencial, los higienistas dentales podrán desarrollar las siguientes funciones:
D) COLABORADORA DE CONSULTA (GRUPO V)
- recibir a los pacientes. - dar número de orden y de citas. - atender al teléfono. - organizar el fichero de los pacientes. - cobrar las consultas. - auxiliar al médico según las instrucciones concretas del facultativo en tareas con un alto grado de dependencia y que no requieran formación específica tareas en las que se incluyen las actuaciones siguientes: - ayudar a los pacientes. - pasar material a solicitud del médico que lleve un conocimiento normal sobre Pág. 14 instrumental de clínica. - mantener la limpieza de material y aparatajes clínicos.
Artículo 18. Ingresos y ceses:
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba. El periodo de prueba será distinto para cada grupo profesional y no podrá exceder del tiempo fijado en la presente escala: ROVINCIA GRUPOS CERO Y I - Titulado universitario superior, estomatólogo, odontólogo o médico: 6 meses.
GRUPO II - Titulados de grado medio, ATS, DUE: 3 meses. GRUPO III
- Técnicos de ciclo formativo de grado superior o FP II ó higienistas: 2 meses .
Artículo 19. Jubilación:
Artículo 20. Extinción de contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario:
En caso de extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, que conlleve la imposibilidad de sucesión en la empresa, se pondrá en marcha el siguiente mecanismo: ROVINCIA
b) en caso de jubilación o incapacidad del empresario, se concederá al trabajador un plazo de preaviso cuya duración computará desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato de trabajo que se ajustará a los siguientes plazos mínimos: - un mes para los trabajadores cuya antigüedad en la empresa sea de un año o superior.
- la parte proporcional a un mes correspondiente a los meses trabajados en periodo inferior a 1 año.
CAPÍTULO CUARTO.-EL EMPLEO
Artículo 21. Forma del contrato de trabajo:
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito con sujeción a lo previsto en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo, especificándose siempre el grupo y la categoría profesional del trabajador contratado, así como el periodo fijado entre las partes para la duración de la relación contractual. La copia del contrato diligenciado por la oficina del organismo competente en la materia, deberá ser entregada al trabajador.
Artículo 22. Contratos eventuales:
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta 12 meses dentro de un periodo de 18. Los contratos de duración inferior a 12 meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duración total del contrato, pueda exceder de esa duración máxima.
Artículo 23. Contratos formativos:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. ROVINCIA
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, LA
d) El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribución de los trabajadores en prácticas será durante el primer año, como mínimo, del 65% del salario correspondiente a la categoría que desempeñe.
La retribución de los trabajadores en prácticas será durante el segundo año como mínimo del 80% del salario correspondiente a la categoría que desempeñe.
Artículo 24. Contratos a tiempo parcial:
Artículo 25. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo:
CAPÍTULO QUINTO.-ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 26. Tablas salariales para los años 2018, 2019, 2020, 2021 :
1.) Para el año 2018 (01.enero a 31 diciembre/2018) , se efectuará una revisión del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2017 aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1,25%, conforme recoge la Tabla Anexa I.
2.) Para el año 2019 (01.enero a 31 diciembre/2019) , se efectuará una revisión del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2018 aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1,25%, conforme recoge la Tabla Anexa II
3.) Para el año 2020 (01.enero a 31.diciembre/2020) , se efectuará una revisión del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2019 (Tabla Anexa II) , aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1,25% conforme recoge la Tabla Anexa III
4.) Para el año 2021 (01.enero a 31.diciembre/2021), se efectuará una revisión del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2020 (Tabla Anexa III) , aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1,50%.
Artículo 27. Condiciones más beneficiosas:
Para el personal que a la fecha de comienzo de este nuevo convenio y después de establecidas las nuevas tablas salariales tuviese unas condiciones retributivas más beneficiosas en cómputo anual que las pactadas en él, éstas le serán respetadas en su totalidad como complemento `ad personan`, no absorbible y no computable en pagas extras. ROVINCIA
Artículo 28. Pagas extraordinarias: LA
Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias: Una de verano y otra de Navidad equivalentes cada una de ellas a 30 días de salario base mas los complementos ad personan y de vinculación que pudieran recibir los trabajadores con anterioridad a la firma de este convenio.
CAPÍTULO SEXTO.-DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 29. Incapacidad Temporal:
- Del primero al decimoquinto día el trabajador percibirá el 75% del salario base.
- Del decimosexto al vigésimo día, el trabajador percibirá un complemento de su prestación de incapacidad, consistente en el 15% del salario base.
- A partir del vigésimo primer día y hasta el día sesenta, percibirán un complemento sobre la prestación de incapacidad consistente en la cantidad necesaria para garantizar el 100% del salario real. Estos complementos se percibirán una sola vez al año.
Artículo 30. Prendas de trabajo:
Uniformes y Epis: La empresa está obligada a dotar al personal de dos uniformes al año para el desempeño de sus funciones incluyendo el calzado.
El personal estará obligado a usar durante la realización de su trabajo, la ropa y el calzado facilitado por la empresa así como de su cuidado y conservación. ROVINCIA
Los trabajadores deberán utilizar referidos equipos de protección individual siendo asimismo responsables de su cuidado. CAPÍTULO SÉPTIMO.-RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 31. Principios de Ordenación:
2.-Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales según lo establecido en el presente capitulo o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales, y podrán ser sancionadas por la Dirección de Empresa, de acuerdo con la graduación y procedimientos que se establecen en los artículos siguientes, respetando la legalidad vigente y los principios jurídicos que la conforman.
Artículo 32. De la Graduación de las faltas:
Se consideran faltas leves: 1.-La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta quince minutos cinco veces al mes. 2.-El retraso o incumplimiento de las tareas o funciones, así como a indebida utilización de locales, materiales o documentos, de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada grave o muy grave.
4.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter leve. Se considerarán faltas graves: ROVINCIA 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, cuando exceda de 16 a 30 minutos, 5 veces durante el mes.
3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
8.- La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de 90 días naturales y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
10.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter grave. Se considerarán faltas muy graves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos cinco veces al mes.
4.- La suplantación de un trabajador alterando los registros de entrada, presencia o salida en el puesto de trabajo. ROVINCIA 5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante su jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.- Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios o usuarias del centro, de éstos o de los trabajadores y trabajadoras, o la obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios o usuarias del centro. 7.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
11.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
12.- El acoso moral en el trabajo, como situación de violencia psicológica ejercida sobre una persona en el centro de trabajo por parte de una o varias personas, de forma constante y sistemáticas, y durante tiempo prolongado, con la intención de provocar daño a esa persona y degradar el clima laboral.
17.- Desatención e incumplimiento de los servicios mínimos y medidas adoptadas en ROVINCIA supuestos de huelga y excepción.
19.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas de forma reiterada. 20.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter muy grave.
Artículo 33. Sanciones:
Artículo 34. Tramitación:
También se dará audiencia al Comité de Empresa o delegados y delegadas de Personal si se trata de trabajadores o trabajadoras afiliados a un sindicato, y lo manifestaran al empresario, en caso de falta grave o muy grave. ROVINCIA
Durante la tramitación del expediente, se podrán adoptar medidas cautelares como la suspensión de la obligación de incorporarse al puesto de trabajo, o el traslado a otro puesto de similar naturaleza. Artículo 35. Prescripción:
Artículo 36. Infracciones de las empresas:
Artículo 37. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza , edad, origen, nacionalidad , pertenencia étnica , orientación sexual, discapacidad o enfermedad y, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurran en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Artículo 38. Derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género y derechos de las víctimas de terrorismo.
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga P vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
No se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas faltas sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Será nula la decisión extintiva por causas objetivas en el supuesto de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los trabajadores.
Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los trabajadores. Núm. 154
. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en este artículo se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Artículo 39. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Las empresas y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, en su caso, crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan, manteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o moral. Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas aquellas conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que determinen una situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como peticiones sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo, a la aprobación o denegación de los mencionados favores. Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las conductas del titular, de los mandos o del resto de trabajadores/as, que menosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicológica, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.
En consecuencia, las partes que forman de la Comisión de Igualdad se comprometen a regular, las situaciones que puedan suponer acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, estableciendo un método que se aplique a su prevención, con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
CAPÍTULO OCHO.-INTERPRETACIÓN DE CONVENIO
Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y P sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultará previa la intervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio. Esta comisión tendrá su domicilio a efectos de registro tanto la FeSP. C/ Gamazo nº 13, como la FSS-CCOO Plaza de Madrid Nº 4, 6ª planta. VALLADOLID.
Artículo 40. Inaplicación de las condiciones de trabajo:
1. El presente Convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos
dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T), se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art.
41. E.T y concordantes , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio, que afecten a las materias referidas en el Art. 82.3 E.T .
2.1.La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el art. 41.4 E.T. en la forma y condiciones recogidos en el mismo.
2.2.Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo 2, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
2.3.El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de Igualdad aplicable en la empresa.
3. El Acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio
4. En caso de desacuerdo durante el período de consultas la discrepancia se V
someterán a la Comisión Paritaria del Convenio, para que medie y busque salidas al conflicto; la Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un Acuerdo con la intervención de la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito Autonómico (o en su caso Estatal) , previstos en el art. 83 del E.T., para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos de descuelgue del Convenio , incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del E.T. O
4.1. Las partes al someter a la Comisión Paritaria las discrepancias surgidas en el periodo de Consultas mantenido para la Inaplicación del Convenio, deberán remitir a la Comisión , a la vista de lo tratado en el periodo de Consultas:
· La documentación aportada por la Empresa para justificar su
solicitud. · Las Actas de las reuniones mantenidas .
· Cada parte un informe sucinto de sus respectivas posiciones y puntos de discrepancia con la otra en orden a obtener un Acuerdo.
· Cualquier documentación que consideren conveniente las partes para una mejor valoración de la cuestión por la Comisión.
5. El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que
hayan finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo (descuelgue del Convenio) deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se crea una comisión paritaria de igualdad con las siguientes funciones: - Obtención, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de información anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por categorías profesionales y género. - Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, así como en materia de implantación de planes. - Mediación y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicación o interpretación de los planes de igualdad. - Recabar información de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicación de la Ley de Igualdad. La comisión paritaria de igualdad estará integrada por 4 miembros, dos por la representación empresarial y dos por la representación sindical firmante del presente convenio.
Promoción de nuevos convenios de empresa. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación. El nuevo convenio de Empresa estará vinculado y articulado con el convenio sectorial.
DISPOSICION ADICIONAL TERCERA (GENERO NEUTRO).
En el Texto de este Convenio, en general, se ha utilizado el masculino en singular o plural como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto ROVINCIA suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura en exceso compleja.
Para la resolución de cuantos conflictos puedan derivarse de la aplicación del presente convenio, las empresas y el personal afectado procederán a su Resolución interesando la interpretación que la comisión paritaria establezca al respecto, y en su caso, al arbitraje del servicio de relaciones laborales de Castilla y León (SERLA), siempre previa consulta de la comisión paritaria al respecto que deberá proceder obligatoriamente a emitir informe sobre las cuestiones planteadas. Referida Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes de los empresarios, un representante de CCOO y un representante de UGT
Esta comisión tendrá su domicilio a efectos de registro tanto la FeSP. C/ Gamazo nº 13, como la FSS-CCOO Plaza de Madrid Nº 4, 6ª planta. VALLADOLID.
TABLAS SALARIALES 2018 Subida salarial: 1,25 % sobre tablas de 2017
TABLAS SALARIALES 2019 Subida salarial: 1,25 % sobre tablas de 2018
TABLAS SALARIALES 2020 Subida salarial: 1,25 % sobre tablas de 2019
TABLAS SALARIALES 2021 Subida salarial: 1,50 % sobre tablas de 2020

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 86

Artículo 7

Artículo 8
 Artículo 9

Artículo 10
 artículo 45

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 resolución 
 Resolución