Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2019/20190829/AnuncioG0424-140819-0003_pt.html
Timestamp: 2019-10-19 04:51:42+00:00

Document:
Ordem do DOG nº 163 do 2019/8/29 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 163 Quinta-feira, 29 de agosto de 2019 Páx. 38154
ORDEM de 14 de agosto de 2019 pela que se estabelecem as bases reguladoras do programa Emprega Deficiência e Exclusão, de incentivos à contratação, formação e emprego com apoio, e se procede à sua convocação para o ano 2019 (código de procedimento TR342A).
No marco estabelecido nos artigos 40 e 49 da Constituição espanhola, no Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de emprego, nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza, nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e do respectivo Plano anual de política de emprego (PAPE), e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam a qualidade de um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade de toda a sociedade galega para criar emprego, em especial para aquelas pessoas cuja integração laboral supõe mais dificuldades, como são as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.
No desenho e gestão das políticas activas de emprego devem-se ter em conta a diversidade e a pluralidade que caracterizam a povoação com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, que se devem atender de forma diferente segundo as demandas e as necessidades que cada grupo de pessoas trabalhadoras apresenta. Dentro dos colectivos indicados existem grupos que, devido à sua tipoloxía concreta, estão com maiores dificuldades de acesso ao comprado ordinário de trabalho. Esta realidade exixir a adopção de medidas específicas, que se poderiam considerar de acção positiva dentro do grupo das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, já que se trata de tratamentos mais intensos e diferenciados para estimular a sua empregabilidade.
O artigo 4 da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, estabelece a definição de pessoas com deficiência, considerando como tais aquelas que têm reconhecido um grau de deficiência superior ou igual ao 33 % e, ademais, outorga-lhes esta consideração às pessoas pensionistas de incapacidade permanente. A respeito do contido deste artigo 4.2, a Sala Quarta do Tribunal Supremo ditou três sentenças (números 992, 993 e 994), o 29 de novembro de 2018, que declaram a sua ineficacia ao considerar que se incorrer num excesso de delegação na redacção do texto refundido e, portanto, não procede a sua aplicação.
O Tribunal Supremo fixou como jurisprudência a doutrina contida nas sentenças de 29 de novembro de 2018, pelo que a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria não pode obviar a inaplicación do artigo 4.2 do supracitado Real decreto legislativo 1/2013 a respeito das políticas activas de emprego, ainda que, por outra parte, também não pode obviar o cumprimento do princípio de segurança jurídica conservando as actuações anteriores à data das sentenças.
Por todo o exposto e enquanto não seja modificado o artigo 4.2 do dito Real decreto legislativo 1/2013, só se aplicará nas políticas activas de emprego a definição de deficiência contida em 4.2 para aquelas pessoas que fossem contratadas antes do 30.11.2018, sem prejuízo de que se possa estender o direito a contratações posteriores no momento em que uma norma com categoria de lei assim o permita.
O programa configura-se dentros dos programas próprios da Comunidade Autónoma da Galiza no Plano anual de política de emprego (PAPE) para 2019, dentro do eixo 3 de oportunidades de emprego (BOE núm. 64, do 15.3.2019).
A ordem recolhe um programa de incentivos pela contratação, formação e emprego com apoio (TR342A) com três tipos de bonos compatíveis regulados no capítulo II:
c) Bono de emprego com apoio, que consiste num conjunto de actividades de orientação e acompañamento individualizado que prestam, no próprio posto de trabalho, pessoas preparadoras laborais especializadas às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, com especiais dificuldades de inserção laboral e que realizam a sua actividade em empresas do comprado ordinário de trabalho, em condições similares ao resto dos trabalhadores e trabalhadoras que desempenham postos de iguais características.
2. A concessão das subvenções previstas para o ano 2019 nesta ordem estará limitada à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais.
O código de projecto 2016 00309.
3. De produzir-se remanentes de crédito na asignação inicial para o financiamento de cada programa, proceder-se-á à reasignación das quantias sobrantes para atender as necessidades de crédito de outro programa. Além disso, de produzir-se remanentes numa aplicação orçamental de um programa, proceder-se-á a reasignar as quantias sobrantes na outra aplicação do mesmo programa. As reasignacións levar-se-ão a cabo, depois das modificações orçamentais pertinente, sem necessidade de fazer uma nova publicação do montante dos créditos.
Artigo 3. Beneficiárias de subvenções
No caso de sociedades civis, comunidades de bens e uniões temporárias de empresas, deverão fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude como na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de uniões temporárias de empresas, cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.
2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas e as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas.
g) Não estar ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.
4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
As solicitudes, a tramitação e a concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019; no que resulte de aplicação, a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.
A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.
2. Pessoas com deficiência: aquelas que tenham reconhecida pela Administração competente uma deficiência num grau igual ou superior ao 33 %.
Sempre que os contratos de trabalho tivessem lugar com data anterior ao 30 de novembro de 2018, e de acordo com o disposto no artigo 4.2 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, terão a consideração de pessoas com deficiência as pessoas pensionistas da Segurança social que tenham reconhecida uma pensão de incapacidade permanente no grau de total, absoluta ou grande invalidade ou as pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão por reforma ou de retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade.
3. Para os efeitos desta ordem, terão a consideração de pessoas em situação ou risco de exclusão social as pessoas perceptoras da renda de inclusão social da Galiza ou membros da sua unidade de convivência ou as pessoas que tenham o certificado emitido pelos serviços sociais acreditador da dita situação social, trás a verificação da ausência ou déficit grave de recursos económicos e da situação de desemprego, assim como a concorrência de algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.
6. Transformação de contratos temporários em indefinidos. Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á que se produz a transformação em todos aqueles casos em que ambas as duas modalidades contratual se sucedam sem ruptura da relação laboral com a empresa, incluídos aqueles supostos em que o início da relação laboral indefinida tem lugar o dia seguinte ao do me o ter da vigência do contrato temporário, incorporando à empresa com carácter estável sem ruptura de continuidade na relação laboral.
7. Pessoa emigrada retornada: de acordo com o estabelecido nos artigos 53 e 54 da Lei 7/2013, de 13 de junho, da galeguidade, terão a condição de pessoa galega retornada as pessoas galegas e nascidas na Galiza que, residindo fora de Espanha, retornem à Comunidade Autónoma galega. Para os efeitos previstos nessa lei, assimilam-se as pessoas galegas retornadas os cónxuxes ou pessoas com união análoga à conjugal e os filhos e filhas das pessoas galegas e nascidas na Galiza com residência no estrangeiro que, residindo fora de Espanha, se estabeleçam na Comunidade Autónoma da Galiza.
9. Pessoa trans: toda aquela pessoa que se indentifique com um género diferente ao que lhe foi atribuído ao nascer.
10. Taxa de estabilidade: a percentagem do pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal, no mês em que se solicita a subvenção, no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.
11. Sectores estratégicos: em particular, de acordo com a última actualização da Classificação nacional de actividades económicas (CNAE 2009), segundo o disposto no Real decreto 475/2007, de 13 de abril, terão a consideração de sectores estratégicos, para efeitos desta convocação, os seguintes:
023 Recolecção de productos silvestres, excepto madeira.
1622 Fabricação de solos de madeira ensamblados.
1629 Fabricação de outros produtos de madeira; artículos de cortiza, cestaría e espartaría.
261 Fabricação de componentes electrónicos e circuitos impressos ensamblados.
612 Telecomunicações inalámbricas.
2. As solicitudes deverão apresentar-se por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal. Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços-chave365).
1. Às solicitudes das pessoas ou entidades interessadas juntar-se-ão os documentos assinalados no capítulo II desta ordem, salvo que os documentos exixir já estivessem em poder de qualquer órgão da Administração actuante; neste caso, as pessoas interessadas poderão acolher-se ao estabelecido no artigo 53.d) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, sempre que se faça constar a data e o órgão ou dependência em que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalização do procedimento a que correspondam. Com a achega desta informação, presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas.
2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas ou entidades interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.
Se alguma das pessoas ou entidade solicitantes apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.
3. Em caso que algum dos documentos que vai apresentar de forma electrónica a pessoa, entidade solicitante ou representante supere os tamanhos máximos estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a sua apresentação de forma pressencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanhos máximos admitidos da documentação complementar para cada procedimento.
Todos os trâmites administrativos que as pessoas ou entidades solicitantes devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à pasta do cidadão da pessoa interessada, disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.
2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016, a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para que aquela cumpra as obrigações previstas no título I da citada lei. O não cumprimento desta obrigação determinará, de ser o caso, a imposição das coimas coercitivas previstas no ponto 4 do citado artigo.
A competência para conhecer, resolver e propor os correspondentes pagamentos das subvenções previstas nesta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá às pessoas titulares das chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, no respectivo âmbito provincial onde a pessoa solicitante desenvolva a sua actividade empresarial ou profissional, segundo consta na alta do imposto de actividades económicas ou alta no censo de obrigados tributários da Agência Estatal de Administração Tributária.
3. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o supracitado prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007,de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
a) Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competente, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, por meios próprios ou alheios, para o qual se achegará quanta informação seja requerida no exercício das actuações anteriores.
d) Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à pessoa ou entidade beneficiária em cada caso com a finalidade de garantir o idóneo exercício das faculdades de comprovação e controlo.
e) Excepto aquelas pessoas ou entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas do dever de levar a cabo uma contabilidade separada ou um código contável acomodado para as receitas da subvenção.
h) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
2. A pessoa ou entidade solicitante das ajudas previstas nesta ordem, no suposto de terem a condição de beneficiária e para os efeitos das actuações de controlo das obrigações assumidas, autoriza a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para que a Tesouraria Geral da Segurança social possa facilitar a informação sobre a situação de alta no sistema da Segurança social.
O não cumprimento das obrigações estabelecidas na presente ordem e demais normas aplicável, assim como das condições que se estabelecessem na correspondente resolução de concessão poderá dar lugar à perda total do direito ao cobramento ou subvenção ou, depois do oportuno procedimento de reintegro, à obrigação de devolver a subvenção percebido e os juros de demora correspondentes.
Em todo o caso, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na qual conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.
Programa de incentivos à contratação, formação e emprego com apoio (TR342A)
a) Bono de contratação, por meio do qual se proporcionará uma ajuda para a contratação por conta alheia indefinida, a temporária com uma duração mínima de três meses e a transformação de contratação temporária em indefinida, a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.
b) Bono de formação (opcional), dirigido às pessoas trabalhadoras com uma contratação indefinida inicial ou temporária com uma duração inicial mínima de 6 meses, contratadas por meio desta ordem para levar a cabo acções formativas que melhorem os seus conhecimentos e habilidades relacionados com o posto de trabalho, excepto no caso de transformação de contratos temporários em indefinidos.
O prazo de apresentação de solicitudes dos bonos de contratação e formação será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte, e se no mês de vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo remata o derradeiro do mês.
1. O órgão instrutor dos expedientes destes bonos será o Serviço de Emprego e Economia Social da Chefatura Territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território, que instruirá para os procedimentos de acordo com os critérios estabelecidos para os ditos bonos.
Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) núm. 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho) e ao Regulamento (UE) núm. 1408/2013, de 18 de dezembro, modificado pelo Regulamento (UE) núm. 2019/316 da Comissão, de 21 de fevereiro de 2019 (DOUE L51 1/1, de 22 de fevereiro), relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).
Ao estar este regime de ajudas sujeito ao regime de minimis, dever-se-á garantir que, no caso de ajudas a empresas, de receber o beneficiário outras ajudas baixo o regime de minimis não se supera o limite de 200.000 euros num período de três exercícios fiscais; para as empresas do sector transporte de mercadorias por estrada, este limite reduz-se a 100.000 euros. Para as empresas do sector da pesca as ajudas de minimis totais que se concedam a uma mesma empresa não poderão superar os 30.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para as empresas do sector agrícola, o limite de minimis reduz-se a 20.000 euros durante qualquer período de três exercícios. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.
3. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o 80 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona, no caso das contratações indefinidas iniciais, e o 80 % do custo salarial da contratação temporária, segundo o caso, correspondente ao contrato que se subvenciona, para as contratações temporárias.
4. Os incentivos estabelecidos nestes bonos serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados mas, sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Secção 2ª. Bono de incentivos a contratação para pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social
Artigo 25. Âmbito de aplicação e contratações subvencionáveis
Serão subvencionáveis ao amparo deste programa as contratações por conta alheia indefinidas iniciais, as temporárias com uma duração inicial mínima de 3 meses e a transformação de contratos temporários em indefinidos, a tempo completo ou a tempo parcial, que se celebrem desde o 16 de outubro de 2018 até a finalizacion do prazo de presentanción de solicitudes, tal como se estabelece no artigo 21.
1. A pessoa trabalhadora pela qual se solicita a subvenção deve ser pessoa desempregada com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, segundo o estabelecido no artigo 5 desta ordem, ou pessoa trabalhadora que proceda dos centros especiais de emprego (CEE) ou empresas de inserção laboral (EIL).
2. Os incentivos previstos neste procedimento serão de aplicação a todas as contratações indefinidas iniciais, incluídas as de pessoas fixas descontinuas, às modalidades contratual de carácter temporário e às transformações de contratações temporárias em indefinidas que se realizem com pessoas desempregadas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, excepto os contratos para a formação e a aprendizagem. Os contratos temporários terão uma duração mínima inicial de três meses.
3. No caso da contratação indefinida inicial, ou da transformação de contrato temporário em indefinido:
Como consequência da contratação indefinida inicial pela qual se solicita subvenção, tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo e neto da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
Como consequência da transformação do contrato temporário em indefinido tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da transformação pela qual se solicita subvenção.
Em caso que os três meses anteriores à contratação ou transformação do contrato temporário em indefinido pela qual se solicita a subvenção coincidam com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.
4. No caso da contratação temporária com uma duração inicial mínima de três meses:
Como consequência da contratação temporária que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito dos três meses anteriores ao mês da contratação.
Em caso que os três meses anteriores à contratação pela que se solicita a subvenção coincidam com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.
iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses que restam por cumprir do contrato temporário. A quantia resultante descontarase do montante total da subvenção que corresponde à transformação, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a transformação do contrato em indefinido não será computado para efeitos da compensação, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
b) Não se incentivará a transformação dos contratos temporários em indefinidos sempre que transcorressem mais de 24 meses desde a sua celebração inicial, excepto aquelas modalidades temporárias cuja normativa permita uma duração superior a este prazo. Computaranse todas as modalidades contratual celebradas sem ruptura de continuidade.
No caso de contratações na modalidade de fixos descontinuos, a quantia do incentivo será proporcional ao tempo de trabalho.
4. A transformação de contratos temporários em indefinidos a tempo completo incentivará com uma quantia de 6.000 euros; neste caso não serão aplicável os incrementos estabelecidos no ponto anterior.
6. As quantias da subvenção pela contratação indefinida e temporária das pessoas com deficiência, estabelecidas no ponto 1 e 2, incrementar-se-ão em 1.000 euros pela adaptação dos postos de trabalho ou pela dotação de equipamentos de protecção pessoal necessários para evitar acidentes laborais à pessoa trabalhadora com deficiência contratada, ou por eliminar barreiras ou obstáculos que impeça ou dificultem o trabalho das pessoas trabalhadoras com deficiência. A necessidade da adaptação ou dos meios especiais de protecção pessoal deverá contar com uma memória da empresa em que se acredite a necessidade da adaptação ou dotação de equipamentos antes citada.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de três meses prévios à formalização do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.
b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente aos três meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação inicial, a transformação do contrato temporário em indefinido (desagregado mês a mês), mais o do correspondente ao do mês em que se realiza a dita contratação ou transformação.
e) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção em que se incluam os custos salariais totais de duas anualidades no caso das contratações indefinidas iniciais de 3, 6 ou 12 meses para as contratações temporárias ou a transformação de contratação temporária em indefinida de cada pessoa trabalhadora, segundo o caso, pela qual se solicita subvenção (anexo IV) e a folha de pagamento do mês de contratação.
g) Autorização para a comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada (anexo V).
i) Documentos justificativo do nascimento na Galiza da pessoa trabalhadora contratada e, ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vínculo com esta, no caso de solicitar o incremento de pessoa emigrada retornada.
j) Certificar de pessoa emigrada retornada, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha, no caso de solicitar o incremento de pessoa emigrada retornada.
k) Em caso que as pessoas pelas cales se solicita a subvenção tenham a condição de trans e optem pelo incremento de 25 %, documentação que justifique que obtiveram ante o Registro Civil a rectificação da menção relativa ao sexo ou bem a mudança de nome para a asignação de um diferente ao do sexo registado ao nascer.
l) No caso de incremento da ajuda pela adaptação dos postos de trabalho ocupados por pessoas trabalhadoras com deficiência, de ser o caso, memória descriptiva da necessidade de adaptação ou dotação de meios de protecção pessoal com indicação do seu custo e calendário de execução.
c) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Segurança social da pessoa ou entidade solicitante.
d) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza da pessoa ou entidade solicitante.
e) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal da Administração Tributária da pessoa ou entidade solicitante.
g) Certificar de deficiência emitido pela Xunta de Galicia da pessoa trabalhadora contratada.
h) Certificar de prestações sociais públicas da pessoa trabalhadora contratada, de ser o caso.
j) Certificar de inscrição no Serviço Público de Emprego da pessoa trabalhadora contratada.
2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicá-lo no recadro indicado no formulario da solicitude, como figura no anexo I e no anexo V, e achegar os documentos correspondentes.
1. O pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 31 de dezembro de 2019. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da documentação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
A documentação que é preciso apresentar é a seguinte:
Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo IX).
a) Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada durante um período de dois anos contado desde a data de realização da contratação.
b) Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigações, corresponderá à chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e o seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do quadro de pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas.
Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos dois anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-á o relatório de vida laboral de um código conta de cotização expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.
a) Manter no seu quadro de pessoal a trabalhadora contratada durante um período de dois anos contado desde a data de realização da transformação do contrato temporário em indefinido.
No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial realizada com uma pessoa trabalhadora desempregada pela qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
b) Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigações, corresponderá à chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do quadro de pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das transformações subvencionadas.
Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos dois anos seguintes ao mês em que se realizou a transformação subvencionada. A estas declarações juntar-se-á o relatório de vida laboral de um código conta de cotização expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.
b) Uma vez finalizado o período de contratação subvencionado, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes, as folha de pagamento correspondentes à totalidade dos meses de contratação, segundo o caso.
4. As pessoas ou entidades beneficiárias do incremento da subvenção pela adaptação de postos de trabalho deverão manter o destino dos bens subvencionados pelo mesmo tempo que estão obrigadas a manter o posto de trabalho para cuja adaptação aqueles bens servem, que não será inferior ao periodo mínimo do bem subvencionado.
a) Por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no artigo 32.1.a) e 32.2.a) desta ordem, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.
b) Quando a substituição se realize transcorrido o prazo estabelecido no artigo 32.1.a) e 32.2.a), perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial. Neste caso a quantia que se deverá reintegrar calcular-se-á do seguinte modo:
ii) Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante; para estes efeitos, computarase o prazo que concede a ordem para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
iii) Multiplica-se o montante obtido na operação primeira (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.
2. Procederá o reintegro total da ajuda e, portanto, não caberá a substituição nem o reintegro parcial, naquelas contratações com uma duração temporária inicial igual ou superior a três meses em que não se cumpra o tempo de duração do contrato subvencionado.
3. Para as contratações iguais ou superiores a três meses procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:
Se se efectuou a substituição, mas esta não se fixo no prazo anteriormente indicado. O cálculo da quantia que se deverá reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se a subvenção concedida entre o número de meses que estipula o contrato.
ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante; para estes efeitos, computarase o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.
a) A pessoa trabalhadora que recebe a formação e titorización tem que ser a mesma que participa no programa de bonos de contratação e, portanto, cumprir os mesmos requisitos que se estabelecem para participar na secção 2ª do capítulo II.
d) A acção formativa deverá estar finalizada o 30 de novembro de 2019.
As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou por meio da sua contratação, e poderá realizá-las tanto nas suas instalações como nas da entidade encarregada da sua formação.
Esta formação incentivar-se-á com 2.000 euros por cada pessoa contratada por médio de um contrato temporário inicial com uma duração minima de 6 meses e 4.000 euros por cada pessoa trabalhadora dada de alta num contrato indefinido inicial e que, em ambos os dois casos, cumpram os requisitos estabelecidos na presente ordem.
1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão e, em todo o caso, não poderá ir mais alá de 30 de dezembro de 2019. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da documentação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
2. A documentação que há que apresentar é a seguinte:
– Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou de outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo IX).
– Relatório de aproveitamento assinado pela pessoa titora e pela pessoa trabalhadora no que se detalhe:
• Os conteúdos das acções formativas na empresa.
• Programa de actividades e serviços que a empresa pôs à disposição do formando para familiarizar com a empresa.
• Os seus conhecimentos e habilidades melhoradas.
Em caso que a pessoa trabalhadora que causou baixa fosse sustituida por outra pessoa trabalhadora que cumprisse as mesmas condições que a anterior, a entidade beneficiária poderá perceber a ajuda estabelecida no bono formação em caso que que esta nova pessoa trabalhadora receba a formação na sua totalidade, segundo o artigo 34.
Em todo o caso, as acções formativas deverão executar-se no referente aos prazos, segundo o estabelecido no artigo 34 desta ordem de convocação.
Trata-se de favorecer a integração laboral das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social com especiais dificuldades para a sua inserção laboral, em empresas com centros de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza mediante a implementación de acções de emprego com apoio.
O prazo de apresentação de solicitudes do Programa de emprego com apoio será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte, e se no mês de vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo remata o derradeiro do mês.
Poderão promover projectos de emprego com apoio e serem beneficiárias das correspondentes subvenções reguladas nesta ordem as seguintes entidades:
1. As associações, fundações e outras entidades sem ânimo de lucro que subscrevam o correspondente convénio de colaboração com a empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social as quais se lhes vai prestar o emprego com apoio e que cumpram os seguintes requisitos:
Também as empresas de inserção laboral que subscrevam convénio de colaboração com a empresa que vai contratar pessoas trabalhadoras em situação ou risco de exclusão social procedentes do quadro de pessoal da mesma empresa ou de outras empresas de inserção laboral.
a) Pessoas com parálise cerebral, pessoas com doença mental ou pessoas com deficiência intelectual com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.
d) Pessoas em situação ou em risco de exclusão social reconhecido pelo órgão competente em matéria de serviços sociais da Xunta de Galicia que não tenham nenhuma das deficiências indicadas nas letras anteriores.
2. As ditas pessoas trabalhadoras deverão ser contratadas por uma empresa ou pessoa empregadora do comprado ordinário de trabalho para serem empregues com efeito na organização produtiva da empresa.
3. Poderão ser pessoas objectivo deste bono as assinaladas nas letras a), b) e c) do número 1 deste artigo que, estando empregadas mediante um contrato de carácter indefinido, requeiram o desenvolvimento das acções de emprego com apoio previstas no artigo 39 desta ordem, como consequência de uma alteração das condições da prestação do seu trabalho ou do seu contorno laboral que produzam agudos problemas de adaptação que ameacem a continuidade da sua actividade produtiva.
d) Relação dos preparadores e das preparadoras laborais que lhes vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, com indicação do tipo e duração do contrato de trabalho formalizado ou que vão formalizar com a entidade promotora do emprego com apoio.
f) Nomeação, por parte da empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que vão receber apoio, entre o seu pessoal, da figura do coordenador ou coordenadora do projecto com apoio, que desenvolverá acções para facilitar as relações entre as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, os preparadores e as preparadoras laborais e o pessoal da empresa, assim como o seguimento e avaliação por parte da empresa.
a) Identificação de ambas as duas partes, fazendo constar a denominação social, o domicílio e o número de identificação fiscal.
b) Compromisso da entidade promotora de levar a cabo todas as acções de adaptação ao posto de trabalho de cada pessoa trabalhadora incluída no projecto de emprego com apoio, para o qual a empresa também se devera comprometer a permitir e facilitar a tarefa do preparador ou da preparadora laboral e a favorecer os apoios internos ao longo do processo de inserção.
c) Compromisso de ambas as duas partes de que as acções de emprego com apoio se prestarão de forma gratuita.
Quando um mesmo preparador ou preparadora laboral lhe preste atenção a mais de uma pessoa trabalhadora com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, o tempo de atenção conjunto será a soma dos tempos de atenção de cada uma das ditas pessoas trabalhadoras. Em nenhum caso um preparador ou preparadora laboral poderá atender simultaneamente mais de 3, 5 ou 8 pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social dos grupos a), b) e c) antes assinalados, respectivamente, ou os equivalentes quando as pessoas trabalhadoras atendidas pertençam a diferentes grupos.
7. Não se poderão outorgar subvenções, conforme o previsto nesta ordem, referidas a uma mesma pessoa trabalhadora com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, ainda que correspondam a diferentes projectos de emprego com apoio, por tempo superior a dois anos ou, no suposto de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecidos no artigo 42.1.a), por tempo superior a 3 anos.
d) Documentação relativa às pessoas preparadoras laborais em que se inclua currículo e documentos que acreditem a sua formação e experiência profissional para a realização das acções de emprego com apoio.
f) Relação nominal dos preparadores e preparadoras laborais que prestam ou vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, com indicação do tipo, duração e jornada do contrato de trabalho formalizado, ou que vão formalizar, caso em que deverá expressar o seu compromisso de contratação (segundo o modelo do anexo VI).
g) Relação nominal dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que vão receber as acções de emprego com apoio, com indicação do tipo e grau de deficiência, do tipo, duração e jornada do contrato formalizado ou que se lhes vai formalizar e do centro ou centros de trabalho em que efectuam ou vão efectuar a prestação laboral, segundo o modelo do anexo VII.
h) Autorização para a comprovação de dados da pessoa preparadora laboral contratada e das pessoas que vão receber o apoio (anexo VIII).
i) Documentação acreditador da situação ou de risco de exclusão social das pessoas trabalhadoras que vão receber o apoio, em caso que não sejam perceptoras da renda de inclusão social da Galiza.
k) Informe da vida laboral das pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita a subvenção e das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.
l) Documentos justificativo do nascimento na Galiza da pessoa trabalhadora contratada e, ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vinculo com esta, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.
m) Certificar de emigrante retornado, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.
n) Em caso que as pessoas pelas cales se solicita a subvenção tenham a condição de trans e optem pelo incremento de 25 %, documentação que justifique que obtiveram ante o Registro Civil a rectificação da menção relativa ao sexo ou bem a mudança de nome para a asignação de um diferente ao do sexo registado ao nascer.
a) NIF ou NIE da pessoa solicitante ou representante.
e) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal Tributária da pessoa ou entidade solicitante.
k) Certificar de empadroamento das pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita subvenção, de ser o caso.
l) Contratos de trabalho de pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita a subvenção e das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.
m) Certificar de prestações sociais públicas das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.
2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta deverão indicá-lo no recadro indicado no formulario de solicitude, como figura no anexo I e no anexo VIII, e achegar os documentos correspondentes.
1. O órgão instrutor dos expedientes deste bono será o Serviço de Emprego e Economia Social da Chefatura Territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território, que instruirá os procedimentos de acordo com os critérios estabelecidos para ditos bonos.
2. Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora pela qual se solicita o emprego com apoio cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o qual solicitou a ajuda.
Artigo 49. Despesa subvencionável
1. A determinação das despesas subvencionáveis realizar-se-á conforme o estabelecido no artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Consideram-se despesas subvencionáveis aqueles que de modo indubidable respondam à natureza da actividade subvencionada e se realizem durante o período subvencionável, que compreende desde o 1 de outubro de 2018 até a finalizacion do prazo de presentanción de solicitudes, tal como se estabelece no artigo 40.
2. As empresas e entidades beneficiárias deverão apresentar a documentação justificativo para o pagamento no prazo estabelecido na resolução de concessão ou, de ser o caso, até 30 de dezembro de 2019. Excepcionalmente, e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação, que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão.
c) Certificação com relação às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que receberam as acções de emprego com apoio pela pessoa preparadora laboral, com indicação da permanência ou variações a respeito da solicitude inicial.
d) Memória justificativo do cumprimento dos objectivos previstos no projecto de emprego com apoio, e a avaliação dos seus resultados.
e) De ser o caso, acreditação do pagamento das despesas em conceito de deslocamento nas folha de pagamento dos preparadores ou preparadoras laborais, junto com uma declaração assinada pela entidade e o preparador ou a preparadora laboral, relativa aos custos reais abonados, relacionando os deslocamentos às câmaras municipais pelos cales se justifica a subvenção.
2. No suposto de não manter os postos de trabalho dos preparadores e das preparadoras laborais pelo total do período subvencionado, ou de não cumprir as condições de apoio às pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social previstas nesta ordem, procederá a perda parcial do direito ao cobramento da subvenção concedida e, de ser o caso, o reintegro das quantias percebido.
2. Estas subvenções são compatíveis com as reguladas na ordem da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria pela que se estabelecem as bases reguladoras do programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional e orientadores laborais em empresas de inserção, no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos centros especiais de emprego, sempre que se cumpram os seguintes requisitos:
1. Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) núm. 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho) e ao Regulamento (UE) núm. 1408/2013, de 18 de dezembro, modificado pelo Regulamento (UE) 2019/316 da Comissão, de 21 de fevereiro de 2019 (DOUE L51 1/1, de 22 de fevereiro), relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).
Ao estarem estas ajudas sujeitas ao regime de minimis, dever-se-á garantir que, no caso de ajudas a empresas, de receber o beneficiário outras ajudas baixo o regime de minimis não se supera o limite de 200.000 euros num período de três exercícios fiscais; para as empresas do sector transporte de mercadorias por estrada, este limite reduz-se a 100.000 euros. Para as empresas do sector da pesca, as ajudas de minimis totais que se concedam a uma mesma empresa não poderão superar os 30.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para as empresas do sector agrícola, o limite de minimis reduz-se a 20.000 euros durante qualquer período de três exercícios. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.
2. Quando as pessoas destinatarias finais das ajudas sejam pessoas com deficiência com especiais dificuldades de inserção que estejam em algum dos casos indicados nas letras a), b) e c) do artigo 21, as ajudas serão compatíveis com o comprado comum, já que se regem pelo Regulamento (UE) núm. 651/2014, da Comissão, de 17 de junho de 2014, pelo que se declaram determinadas categorias de ajudas compatíveis com o comprado interior em aplicação dos artigo 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia (DOUE L 187, de 26 de junho de 2014). Em concreto, regulam no artigo 34.2.b) do regulamento, já que se trata de ajudas para compensar os custos adicionais do emprego de pessoas trabalhadoras com deficiência para os seguintes custos subvencionáveis: «b) Os custos salariais do pessoal exclusivamente durante o tempo que se dedique a assistir as pessoas trabalhadoras com deficiência e da formação do dito pessoal para ajudar às pessoas trabalhadoras com deficiência».
As ajudas que se rixen por este regulamento submetem-se às seguintes condições:
A) Neste caso, a intensidade da ajuda não poderá superar o 100 % dos custos subvencionáveis indicados.
B) O artigo 1 do Regulamento 651/2014 assinala os supostos em que não poderão conceder-se as ajudas:
1º A ratio dívida/capital da empresa fosse superior a 7,5 e
2º A ratio de cobertura de juros da empresa, calculada sobre a base do EBITDA, estivesse situada embaixo do 1,0.
V. As ajudas estatais que entranhem por sim mesmas, pelas condições inherentes a elas ou pelo seu método de financiamento, uma infracção indisociable do direito da União, em particular:
Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribuição dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.
Disposição adicional segunda. Informação básica sobre protecção de dados pessoais.
Os dados serão comunicados à Direcção-Geral de Política Financeira, Tesouro e Fundos Europeus da Conselharia de Fazenda com a finalidade de realizar a gestão, seguimento, informação, controlo, coordinação e estudo da execução e avaliação dos programas operativos dos fundos procedentes da União Europeia na sua condição de organismo intermédio dos programas operativos em virtude das funções atribuídas pela autoridade de gestão dos programas operativos, segundo o disposto nos artigos 125, ponto 2, artigo 140, pontos 3 a 5, e anexo XIII, ponto 3, do Regulamento (UE) nº 1303/2013 e as suas disposições de desenvolvimento.
Disposição adicional terceira. Informação sobre a gestão de subvenções

References: artigo 4
 artigo 4
 artigo 4
 artigo 4
 artigo 31

Artigo 3
 artigo 46
 artigo 4
 artigo 3
 artigo 53
 artigo 4
 artigo 3
 artigo 23
 artigo 11
 artigo 2
 artigo 17

Artigo 25
 artigo 21
 artigo 5
 artigo 32
 artigo 32
 artigo 34
 artigo 34
 artigo 39
 artigo 42

Artigo 49
 artigo 29
 artigo 40
 artigo 2
 artigo 21
 artigo 107
 artigo 34
 artigo 1
 artigo 140