Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-31-julio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-64226-64226
Timestamp: 2016-10-22 09:29:57+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U	RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones GeneralesSECCIÓN PRIMERAArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Eficacia real de Las mejoras convenidas.Artículo 7. Garantías individuales.Artículo 8. Vinculación a la totalidadSECCIÓN TERCERAArtículo 9. Interpretación y vigilancia.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del TrabajoSECCIÓN PRIMERAArtículo 10. Organización de la empresaSECCIÓN SEGUNDAArtículo 11. Ingresos del personal.Artículo 12. Vacantes.	Si en la plantilla de personal de alguno de los centros de trabajo de la Empresa se produce alguna vacante, ésta será cubierta, preferentemente, con personal de la propia empresa, siempre y cuando reúna los conocimientos y características precisas a juicio de la Dirección de la Empresa.	Igual preferencia se establece para la cobertura de nuevas plazas.Artículo 13. Procedimiento.Artículo 14. Período de pruebaArtículo l5. Ceses y preavisos.SECCIÓN TERCERAArtículo 16. Ordenación internaSECCION CUARTAArtículo 17. Faltas leves.Artículo 18. Faltas graves.Artículo 19. Faltas muy graves.Artículo 20. SancionesCAPÍTULO TERCERO Condiciones EconómicasArtículo 21. Salario.Artículo 22. Incrementos salariales.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Horas extraordinarias.CAPÍTULO CUARTO SECCIONUNICAArtículo 25. Formación.CAPÍTULO QUINTO Jornada-HorarioSECCIÓN PRIMERAArtículo 26. Jornada.Artículo 27. Horario de trabajo.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Desarrollo.Artículo 30. Licencias y reducciones de jornada.SECCION SEGUNDAArtículo 31. Norma general.CAPÍTULO SEXTO Mejoras SocialesArtículo 32. Jubilación.Artículo 33. Auxilio por defunción.Artículo 34. Enfermedad y Accidentes.Artículo 36. Seguro de vida.Artículo 37. Préstamos al personalArtículo 38. Ayuda de comidaArtículo 39. NatalidadArtículo 40. Ayuda familiar.Artículo 41. Ayuda escolar.Artículo 42. Ayuda transporte.CAPÍTULO SÉPTIMOGastos de ViajeArtículo 43. Gastos de viaje.CAPÍTULO NOVENO Relaciones LaboralesArtículo 44. Relaciones Laborales.
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S A U
Visto el texto del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U. (Código de Convenio n.° 9000182), que fue suscrito con fecha 26 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XX CONVENIO COLECTIVO 2003-2004 DE LA EMPRESA AGFA-GEVAERT, S.A.U.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa Agfa-Gevaert, S.A.U. tiene establecidos en todo el territorio
estatal en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo.
Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la Empresa AgfaGevaert, S.A.U. que ostente la condición de trabajador por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo primero punto uno, con la excepción del personal Directivo y/ o asimilado a éste que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y estará comprendido entre los días 1 de Enero del 2003 y 31 de Diciembre del 2004, ambos inclusive.
Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de Enero del 2003, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.
La parte denunciante deberá comunicarlo a la otra por escrito, acusando recibo de la misma en un plazo no superiora quince días naturales, contados a partir del inmediato siguiente de su entrega. De esta comunicación, la parte denunciante remitirá copia a la Dirección General de Trabajo.
Los salarios y demás condiciones sociales o retributivas pactadas en el presente Convenio, podrán ser absorbidos y compensados cuando, en cómputo anual y en su conjunto, sean más favorables para los trabajadores que las mejoras que pudieran resultar en el futuro de disposiciones legales, acuerdos administrativos, actos judiciales, Convenio Colectivo o cualquiera otra causa.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes negociadoras del mismo convienen expresamente que el mayor salario que se refleja en la columna de salarios del Anexo 1, en relación con el importe de los salarios que para cada categoría se señalaba en el anterior Convenio, no tendrá el carácter de absorbible ni compensable con las retribuciones que perciban los trabajadores afectados por el mismo en el momento de su firma, cualquiera que fuera la naturaleza o forma que revistieren esas percepciones.
En estas actuará como Secretario, en principio, uno de los cuatro miembros elegido de común acuerdo y, en su defecto, un tercero con el bene plácito de ambas partes.
Corresponde a la Dirección de la Empresa, dentro del ámbito que la legislación vigente pueda contemplar respecto de los aspectos concretos, y con la observancia de las competencias reconocidas legalmente a los Representantes de los Trabajadores:
2. E1 establecimiento de jerarquías de trabajo y su distribución en los centros ya existentes o de nueva creación.
En cualquier caso, las pruebas tendrán lugar dentro del período menor posible de tiempo a partir de la fecha de recepción de las solicitudes.
Todas las personas que ingresen en la Empresa lo harán bajo un período de prueba inicial que, para los distintos grupos, será:
b) Personal de ventas (no titulado) y técnicos medios: tres meses. c) Personal administrativo: dos meses.
La situación de incapacidad laboral transitoria, que pueda afectar al trabajador durante este período de prueba, interrumpirá el mismo.
Artículo l5. Ceses y preavisos.
15 días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos del 1 al 3 inclusive.
30 días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos del 4 al 6 inclusive.
45 días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos del 7 al 10 inclusive.
En el supuesto de que el trabajador no respetare este plazo perderá el derecho apercibirlas partes proporcionales de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderle.
Artículo 16. Ordenación interna
Oficial Almacén 2.a
Delegado de Ventas Jr.
Ayudante Técnico Ventas.
Delegado de Ventas. Oficial Administrativo. Operador Ordenador. Responsable Almacén. Oficial Almacén 1.ª Oficial de Mantenimiento.
Especialista Técnico. Delegado de Ventas Técnico. Oficial Técnico. Analista. Taquimecanógrafa/o con idiomas. Técnico de Aplicaciones.
Secretaria/o División/Sector. Técnico de Sistemas. Supervisor Regional. Jefe Almacén. Jefe de Grupo. Controller. Técnico.
En los supuestos en que por la función, situación, etc., existan casos individuales no contemplados en esta ordenación enunciativa, su asimilación o integración en cualquiera de estos grupos será realizada por la División de Recursos Humanos. Asimismo, y a los efectos de encuadra miento del personal en grupos profesionales, la Empresa propondrá la composición de los mismos a la Comisión Paritaria Mixta para su estudio y, aprobación, en su caso.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada; cuando de estas faltas se deriven perjuicios para los clientes, se considerará como muy grave.
9. La falta de aseo siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.
11. La reincidencia en falta grave, aún siendo de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde que fuera sancionada aquélla.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a las personas que incurran en falta serán las siguientes:
Las cantidades, y por los conceptos que se señalan en el citado Anexo, son compatibles e independientes de las que abone la Empresa, cuando existan, en concepto de plus salario fijo, compensable, para premiar la dedicación, responsabilidad, eficacia, etc., en el momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
El acuerdo pactado supone que para los años 2003 y 2004, el personal afectado por Convenio, tendrá una mejora efectiva anual de un 0,75 (cero punto setenta y cinco) sobre los índices de precios al consumo reales para cada uno de los dos años citados.
a) Para el año 2003 se establece que:
incremento inicial: 3,25 % (tres punto veinticinco).
regularización: Diferencia entre IPC real 2003+0,75 % (cero punto setenta y cinco) y el incremento inicial realizado.
b) Para el año 2004 se establece que:
incremento inicial: IPC previsto para 2004+0,75 % (cero punto setenta y cinco).
regularización: Diferencia entre IPC real 2004+0,75 % (cero punto setenta y cinco) y el incremento inicial realizado.
Si el incremento porcentual de la cifra neta de negocio homogeneizada del año 2004 con respecto a la del año 2003 es superior al incremento del IPC real 2004+0,75 % (cero punto setenta y cinco), la regularización será la diferencia entre el IPC real 2004+1,25 % (uno punto veinticinco) y el incremento inicial realizado.
c) La cantidad que se percibía a 31 de Diciembre de 2002 en concepto de cambio de residencia, no tiene incremento.
d) Las comisiones y/o incentivos en las áreas de las Divisiones de Ventas, quedan a la determinación de las distintas Direcciones de la misma.
f) Los retenes del servicio técnico están destinados ala disponibilidad de los clientes que tengan regulado este tipo de asistencia y el personal destinado a los mismos será determinado por las Direcciones de las Divisiones. La adscripción será de forma voluntaria. Corresponderá a:
a) Consulta telefónicay/o diagnóstico remoto.
El retén de servicio debe empezar y terminar fuera del horario de trabajo. A la mañana siguiente, el técnico responsable del retén deberá incorporarse a su puesto de trabajo, compensando en menos horas de asistencia, según se haya dado:
a) Si no ha habido desplazamiento o éste ha sido dentro del horario de retén, dispondrá de la mitad de las horas que haya tenido de retén.
b) Si ha habido desplazamiento y éste ha finalizado después del fin del retén, se incorporará doce horas después del final del desplazamiento.
La duración de un retén por persona será de una semana laborable y el intervalo entre retenes será, como mínimo, de cuatro semanas. La renovación del retén será anual y se efectuará por escrito. La renuncia a la renovación del retén por parte del empleado se deberá comunicar por escrito a la Dirección de la División con al menos tres meses de anticipación.
La remuneración del retén será por prima anual con pagos trimestrales y determinará anualmente en función del tiempo de dedicación y las circunstancias siguientes:
Intervalo entre retenes.
El técnico debe haber recibido la formación adecuada antes de realizar el retén
E1 personal afectado por el presente Convenio percibirá, a lo largo de cada año, cuatro pagas extraordinarias por importe igual al de una mensualidad de conceptos salariales fijos, salvo las personas con antigüedad en la empresa inferior a un año, que percibirán la parte proporcional correspondiente.
La compensación será de mutuo acuerdo: bien económico (con recargo del 75 %q 95 % 0 150 % ) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los 4 meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.
Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada (ordinaria 5:00 h continuada 6:00 h)
En los supuestos en que el personal realice horario flexible, el cómputo se realizará sobre el total de horas mes efectivas a que viene obligado, con saldos bimensuales.
CAPÍTULO CUARTO SECCIONUNICA
La Empresa recopilará todo lo relativo a la formación que se está llevando a cabo o que, en adelante pueda realizarse, tendente siempre a la mejora de la capacitación para el desarrollo de las actividades de la empresa en la línea habitual, con el fin de poder optar en su caso a las ayudas/ subvenciones que puedan existir con la información y apoyo correspondiente a/ de los Representantes de los Trabajadores.
CAPÍTULO QUINTO Jornada-Horario
La jornada aproximada en cómputo anual será a partir del año 2003 de 1.736 horas efectivas de trabajo.
Para ello, se pacta que todo el personal, excepto el del centro de trabajo de Sentmenat, efectuará jornada continuada todos los viernes comprendidos entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre así como los días 5 de Enero y 24 y 31 de Diciembre.
Asimismo, se efectuará jornada continuada el resto de los viernes del año de forma alterna en el número necesario para completar la jornada fijada de 1.736 horas. En el calendario laboral de cada año se determinará la distribución de estos viernes con la premisa de fijar los ocho viernes no festivos anteriores a 1 de Junio y los ocho viernes no festivos posteriores a 30 de Septiembre.
Para 2003 los viernes alternos se efectuarán de 9 a 31 de Mayo y de 1 de Octubre a 31 de Diciembre.
Para 2004 los viernes alternos se efectuarán de 2 de Abril a 31 de Mayo y de 1 de Octubre a 19 de Noviembre.
Entrada: de 5:00 h a 9:00 h.
Salida/entrada mediodía: de 13:300 h a 15:00 h.
Pausa mínima: 1 hora.
En jornada continuada. Viernes fijados en calendario, 5 de enero, 24 y 31 de diciembre:
A1 ser este tipo de horario en la modalidad de flexible, el cómputo de horas efectivas a realizar por el trabajador será el equivalente a S horas (cómputo diario) en jornada partida y de 6 horas (cómputo diario) en jornada continuada.
Entrada: 5:00 h.
Para compensar el exceso de jornada la hora de salida de los viernes será las 16:00 horas durante el período necesario para cumplir la jornada anual establecida.
Para el año 2003 la reducción de jornada de los viernes se aplicará desde 1 de Junio hasta 31 de Octubre, quedando excepcionalmente dos días de exceso de jornada además del día a determinar entre el 24 y 31 de Diciembre y el 5 de Enero.
Para el año 2004 la reducción de jornada de los viernes se aplicará desde 1 de Marzo hasta 31 de Diciembre, quedando únicamente el día adicional de vacaciones a determinar entre el 24 y el 312 de Diciembre y el 5 de Enero.
Durante los días de jornada de 6 horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona y Madrid, recepción de llamadas, almacén de recambios y servicio de postventa entre las 15:00 h y las 17:00 h.
La disponibilidad de las mismas irá en función de la plantilla de cada uno de los servicios descritos, y por Divisiones, cuando así sea posible determinarlo, no pudiendo ser mayor del 20 % del personal de cada grupo.
4. Garantía de Servicios en Festivos no nacionales:
En aquellos puestos en que por razones del servicio a clientes no sea posible disfrutar los días festivos no nacionales, el personal afectado por el cambio de jornada percibirá, por cada día festivo efectivamente trabajado, una compensación económica de 200 (doscientos) euros.
Para el año 2004, esta compensación queda fijada en 205 (doscientos cinco) euros.
a) 25 (veinticinco) días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa entre 1 (uno) y 10 (diez) años, décimo inclusive.
b) 28 (veintiocho) días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de 10 (diez) años.
Además de los días indicados, se disfrutará un día adicional en los días 24 0 31 de Diciembre y/ 0 5 de Enero.
De conformidad con lo expresado en el artículo 27, el trabajador podrá reservarse para su disfrute en el período navideño (hasta el día 5 de Enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.
En las semanas última de Diciembre y primera de Enero la presencia de colaboradores debe quedar garantizada en un 50 % en cada área de trabajo.
b) Alumbramiento de la esposa: 2 días naturales.
c) Fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de cónyuge, hijos, padre o madre de ambos cónyuges, abuelos, hermanos y nietos: 2 días naturales.
d) Traslado de domicilio: 1 día natural. Si la distancia al nuevo domicilio es superior a 20 kilómetros, 2 días naturales.
g) La asistencia a consultorios médicos o centros clínicos, cuando éstos tengan el horario de visitas coincidente con la jornada laboral.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválidos físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
E1 resto de las interrupciones o ausencias, de la jornada laboral no reflejadas en los puntos anteriores y, a excepción de las motivadas por Incapacidad Transitoria (por enfermedad común o accidente laboral) tendrán el carácter de recuperables siempre.
Se reconocen, con arreglo a lo dispuesto en la vigente legislación, dos clases de excelencia: Voluntaria y Forzosa. Ninguna de ellas dará derecho a percibo de salario en tanto el excedente no se reincorpore a la Empresa.
A1 término de la situación de excelencia, el personal tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría o similar si lo ha sido por causa voluntaria.
En el supuesto de reincorporación, se garantiza que las condiciones económicas serán establecidas respetando las que el trabajador tenía en el momento de iniciar el período de excelencia, y con el carácter de fijas.
Edad: La edad de jubilación, será obligatoria para todo el personal a los 65 años de edad, siempre que el trabajador tenga acreditado el derecho a percibir pensión de jubilación de la Seguridad Social; en consecuencia, el trabajador deberá jubilarse en el transcurso del año natural en que acceda a esa edad.
Premio: El premio de jubilación y garantías complementarias de pensión establecidas en el artículo 32 del Convenio anterior fue externalizado en Noviembre de 2002 en el correspondiente Plan de Pensiones de Empleo, de acuerdo con la legislación vigente respecto a compromisos por pensiones y demás obligaciones asumidas por la compañía con motivo de la jubilación de sus empleados.
La aportación inicial variable según tramo de edad de cada empleado en 01.01.2000 que se efectuó en el año 2000 y la aportación futura constante durante los próximos 2 años (años 2003 y 2004), dependiendo del tramo de edad de cada uno de sus empleados en 31.12.2000 y como máximo hasta que el empleado cumpla la edad de 65 años, corresponden al siguiente detalle:Ver TABLA 1
Las aportaciones futuras se realizarán siempre con anterioridad al 31 de diciembre del correspondiente año.
La Empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 1.031 (mil treinta y uno) euros brutos a la persona, familiar o no del trabajador fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.
Para el año 2004 este importe se fija en 1.057 (mil cincuenta y siete) euros.
Artículo 35. Seguro de Accidentes Laborales
Las coberturas de las contingencias contempladas en la Póliza de Accidentes que la Empresa tiene suscrita, y a su cargo, para el personal afectado por el Convenio Colectivo, de tal forma que quedan como sigue:Ver TABLA 2
Para el año 2003: 20.630 (veinte mil seiscientos treinta) euros.
Para el año 2004: 21.140 (veintiún mil ciento cuarenta) euros.
Así también se mantiene la proporción en las aportaciones económicas que en concepto de primas se satisfacen, es decir: dos terceras partes a cargo de la empresa y una tercera parte a cargo del trabajador.
Artículo 37. Préstamos al personal
A1 fondo que la Empresa tiene constituido puede accederse con los fines siguientes:
Se podrá solicitar hasta un máximo de 5.500 (cinco mil quinientos) euros, siempre y cuando se trate de vivienda que vaya a constituirse en el domicilio habitual del trabajador.
Este préstamo devengará un interés del Euribor+0,75 % (cero punto setenta y cinco) anual y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.
El importe máximo del Fondo se fija en 100.000 (cien mil) euros.
Enfermedad grave del empleado o familiares que convivan con el cuando se requiera tratamiento clínico terapéutico:
Para optar a el se requiere la condición de fijo en la Empresa
Artículo 38. Ayuda de comida
E1 personal interno, con carácter general, tendrá derecho a percibir la cantidad de 110 (ciento diez) euros mensuales brutos por este concepto.
Este importe para el año 2004 tendrá un incremento igual al IPC real del año 2003 del sector de Hostelería.
Artículo 39. Natalidad
La Empresa abonará la cantidad de 125,44 (ciento veinticinco con cuarenta) euros brutos con motivo del nacimiento de cada hijo.
Para el año 2004 este importe será de 128,60 (ciento veintiocho con sesenta) euros.
b.l) Hijos sin minusvalías.
b.l) Sin minusvalías. Cuantía:
Para el año 2003 será de 16,68 (diez y seis con sesenta y ocho) euros brutos mensuales.
Para el año 2004 será de 17,09 (diez y siete con nueve) euros brutos mensuales.
Beneficiarios: los trabajadores con hijos cuya edad sea inferior a 17 años y estén incluidos en su cartilla de la Seguridad Social.
b.2) Con minusvalías. Cuantía:
Para el año 2003 será de 290,47 (doscientos noventa con cuarenta y siete) euros brutos mensuales.
Para el año 2004 será de 297,74 (doscientos noventa y siete con setenta y cuatro) euros brutos mensuales.
Beneficiarios: los trabajadores con hijos o hermanos que, a causa de las minusvalías, estén totalmente incapacitados para el trabajo y consten en su cartilla de la Seguridad Social.
Expectativa: esta ayuda se abonará en tanto exista el reconocimiento de la minusvalía por parte de los servicios médicos de la Seguridad Social, y las cantidades percibidas sean destinadas a sufragar el mayor coste que, por causa de la situación contemplada, pueda generar para el trabajador: colegios, asistencia de terceras personas, etc.
En el supuesto de que alguno de los trabajadores percibiera ayudas de forma indebida o no la dedicara al fin establecido, desde que este hecho se constate, vendrá obligado a la devolución de las mismas.
Para el año 2003 el fondo destinado a este fin será de un total de 14.355 (catorce mil trescientos cincuenta y cinco) euros.
Para el año 2004 el fondo destinado a este fin será de un total de 14.713 (catorce mil setecientos trece) euros.
A este fondo podrán optar los trabajadores con hijos comprendidos entre los 0 (cero) y los 18 (dieciocho) años de edad, ambos inclusive y en situación escolar, y que estén a cargo del trabajador, dejándose de percibir en el año natural en que se cumplan los 19 (diecinueve) años de edad. La cuantía de las ayudas vendrá determinada por el resultado de dividir el importe del fondo entre las ayudas solicitadas, siendo todas de igual valor.
Podrán solicitar estas ayudas para el año 2003 las personas que en el año 2002 hayan tenido un total de ingresos no superior a 36.245 (treinta y seis mil doscientos cuarenta y cinco) euros brutos anuales y para el año 2004 las personas que hayan tenido en 2003 un total de ingresos no superior a 37.423 euros brutos anuales.
El reparto de las mismas se hará por la Empresa conjuntamente con los representantes de los trabajadores, pactándose expresamente que el percibo de las ayudas recibidas durante un año no otorga derecho alguno a seguir percibiéndolas en anualidades sucesivas.
El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 21 (veintiún) euros brutos por mes trabajado en concepto de ayuda de transporte.
Para el año 2004 este importe tendrá un incremento igual al IPC real del año 2003 del sector del transporte.
Los importes para 2003 son los indicados en el anexo II.
Para 2004 este importe se incrementará en función del IPC del sector de Hostelería. Este incremento se aplicará en su totalidad a la dieta de cena.
El establecimiento de los tipos de vehículos tomados como coche "base" se efectuará en normativa interna.
Los empleados que utilicen el coche para su uso particular, pagarán por su cuenta el combustible correspondiente a los kilómetros particulares.
Los empleados que tengan derecho a coche en renting, podrán solicitar la utilización de un coche correspondiente a una categoría superior. En estos casos la diferencia de coste del renting será, en su totalidad, a cargo del empleado. La compañía de renting facturará directamente al empleado esta diferencia de coste.
Con carácter transitorio, se mantendrán hasta su vencimiento los préstamos para coche vivos a 31.12.2002. El saldo pendiente se amortizará de forma lineal por nómina eliminándose la amortización por kilómetro.
Los kilómetros efectuados para la empresa durante la vigencia del préstamo, se abonarán a los valores fijados en el anexo El para coche préstamo.
Hasta la finalización del préstamo, el empleado podrá cancelar anticipadamente el mismo y pasar al sistema básico, este cambio será obligatorio al finalizar el préstamo.
d) Coches particulares:
Los empleados que están actualmente efectuando kilómetros de empresa con su coche particular, percibirán hasta el mes de Abril de 2004 los kilómetros que efectúen para la empresa a los valores fijados en el anexo III para coche particular. A partir de 1 de Mayo de 2004 pasarán al sistema básico. A partir de esta fecha los kilómetros de empresa efectuados con coches particulares se abonarán al importe fijado por la Administración a efectos de IRPF (Actualmente 0,17 euros por kilómetro).
Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este Convenio, ambas partes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley, Real Decreto Ley, Decreto Legislativo y Orden Ministerial.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Agfa Gevaert, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 16
 artículo 27
 artículo 32

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN