Source: http://docplayer.es/2779262-Derecho-que-no-se-reclama-se-pierde-conozcamos-la-ley-de-trabajo-domestico-remunerado-en-costa-rica.html
Timestamp: 2017-08-19 09:37:28+00:00

Document:
Derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica - PDF
Derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica
Download "Derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica"
Patricia Belmonte Calderón
1 Derecho que no se reclama se pierde Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica
2 Derecho que no se reclama se pierde Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica
3 Aquí vas a encontrar... Tema: Número de página: Introducción...3 El trabajo doméstico: un trabajo importante!...4 Toda trabajadora y trabajador merece un trato digno!...5 Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica? Tu contrato de trabajo Tus derechos según tu tiempo de servicio El cuidado de tu salud (seguro social y póliza contra accidentes) Tu salario Tu jornada de trabajo Tu tiempo de descanso (día de descanso, feriados y vacaciones) Si te enfermás o tenés un accidente (incapacidades) Si te despiden ( cesantía) El trabajo doméstico y las niñas y adolescentes El trabajo doméstico y las personas migrantes...19 Las leyes son tus aliadas...20
4 Introducción La reforma a la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica no se dio de la noche a la mañana. Es producto de una lucha larga y difícil y es también un logro muy importante, porque reconoce nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores y también porque nuestra labor es reconocida al fin como un trabajo digno. Este folleto busca que estemos informadas e informados acerca de nuestro derechos como personas trabajadoras domésticas de manera que podamos ejercerlos con justicia para el bien de nosotras mismas y de nuestra familia. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 3
5 El trabajo doméstico: un trabajo importante! Las personas trabajadoras domésticas realizamos diariamente el trabajo que sostiene todos los demás trabajos: la alimentación, el aseo y el cuido de otras personas que no se pueden cuidar por sí mismas, como niñas, niños, personas mayores o enfermas, todo esto dentro la familia. El trabajo doméstico es el que cuida de la vida en el hogar. Como todo trabajo merece mucho respeto y una justa remuneración, pero durante mucho tiempo no se han cumplido ninguna de las dos cosas: su trabajo se ha visto como de menor dignidad que los otros trabajos y no ha sido bien pagado. Por eso es importante la reforma al Código de Trabajo que se hizo para proteger nuestros derechos. De nosotras y nosotros depende ayudar a que se cumpla! 4 Derecho que no se reclama se pierde
6 Toda trabajadora o trabajador merece un trato digno! Las personas trabajadoras domésticas hemos sido vistas como servidoras, a veces casi como esclavas. Por eso, antes de hablar de los derechos laborales es necesario decir que vos tenés derechos que son para todas las personas, derechos humanos, que no te pueden quitar en el trabajo. Algunos muy importantes son: Derecho a tener privacidad: a que respeten tu cuarto y tus cosas personales, pero sobre todo a que respeten tu vida privada. Vos decidís las actividades que querés realizar en tu tiempo libre, tu manera de vestir, tus deseos a futuro. Tus patrones no se deben meter en tu vida privada. Derecho al buen trato: No tenés porqué tolerar criticas de tu vida personal, ni gritos, ni maltratos y menos acoso sexual de parte de cualquier miembro de la familia para la que trabajas. Derecho a reunirte en tu tiempo libre: con amigos y amigas, con tu familia, con otras trabajadoras, de organizarte con ellas y capacitarte. Estos y todos tus derechos se reclaman, porque derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 5
7 Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica? Es un libro en el que están escritas todas las leyes que tienen que ver con el trabajo en el país y que protege tanto a nacionales como migrantes. Por eso, para todas las personas trabajadoras es importante conocerlo. El Código fue redactado por primera vez en 1943, desde entonces ha recibido muchas modificaciones porque las nuevas situaciones laborales exigen cambios en las leyes. El tema del trabajo doméstico está contenido en el capítulo ocho del artículo 101 al 108. A continuación detallamos lo que dicen. 6 Derecho que no se reclama se pierde
8 1. Tu contrato de trabajo Es importante que antes de iniciar tu trabajo conversés con tu patrón o patrona y se pongan de acuerdo en todos los detalles de importancia para el trabajo, por ejemplo: las labores que debes realizar, la cantidad de horas que vas a trabajar al día, el salario que te pagarán Es importante además que todos esos detalles queden escritos en un contrato.. Así lo dicen los artículos 24 y 101 del Código de Trabajo. De esta forma, tanto vos como tu patrona o patrón van saber sus derechos y deberes con claridad. Al final de ese contrato deben firmar vos y tu patrona o patrón. A esto se le llama Contrato de trabajo. Ponerse de acuerdo conversando también vale como contrato de trabajo, pero es mejor tener un contrato por escrito. Es importante que vos tengás una copia de tu contrato de trabajo y que la guardés bien. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 7
9 2 Tus derechos según tu tiempo de servicio Los derechos de las personas trabajadoras se van fortaleciendo conforme aumenta su tiempo de trabajar para un mismo patrón. De esta forma: a. Los primeros 3 meses de trabajo: Se considera un periodo de prueba. Si vos o tu patrón o patrona no están contentas con el trabajo pueden terminar la relación laboral sin necesidad de avisar con anticipación. Si renunciás o tu patrona o patrón te despide en estos primeros 3 meses, debe pagarte, además de tu salario, un día de vacaciones por cada mes trabajado y lo correspondiente al aguinaldo. 8 Derecho que no se reclama se pierde
10 b. Los primeros 9 meses: Después de los primeros 3 meses trabajados, se considera que tanto vos como tu patrona o patrón están de acuerdo y ambas esperan que el trabajo continúe. Por eso, si durante los meses siguientes tu patrona quiere despedirte o vos querés buscar otro trabajo, debés avisar con 15 días de anticipación. c. A partir de un año de trabajo: Si tu patrona o patrón te quiere despedir después de un año de servicio, debe avisarte con un mes de anticipación y durante ese mes debe darte un día libre a la semana pagado, para que puedas buscar otro trabajo. Igualmente si vos querés renunciar, debes avisar con un mes de anticipación. Si tu patrón o patrona te despide después de los tres primeros mes de trabajo, tiene que pagarte tu salario, aguinaldo y un día de vacaciones por cada mes que trabajaste. También el preaviso y la cesantía, si te corresponde. Más adelante hablaremos de eso. Podés encontrar estos datos en el artículo 102 del Código de Trabajo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 9
11 3. El cuidado de tu salud Para garantizar el cuidado de tu salud, la de tu familia y por solidaridad con las y los demás trabajadores del país, es tu derecho y obligación cotizar a la Caja Costarricense del Seguro Social. Este es un derecho al cual no podés renunciar y por lo tanto, que no puedes negociar con tu patrón o patrona. Además, de esa manera te garantizás servicios médicos y medicamentos de calidad para vos y tu familia. Así lo dice el artículo 104 del Código de Trabajo. de revisar que en la orden patronal todos tus datos estén correctos, incluyendo e l s a l a r i o q u e e s t á s ganando actualmente. En cuanto al pago: El patrón paga su cuota patronal y a vos te rebajan el 9% de tu salario. La señal más clara de que tu patrona o patrón hace los pagos es que cada mes debe darte un papelito que se llama orden patronal donde señala el pago que ha hecho. Es importante que la orden patronal diga que el seguro es por invalidez, vejez y muerte. Con ese papelito y tu carné podés ir al seguro y recibir los servicios médicos para vos y tu familia. 10 Derecho que no se reclama se pierde
12 El pago de este seguro te permite además guardar dinero en cuotas para tener una pensión de qué vivir cuando ya no podás trabajar. Además, tu patrona o patrón debe pagarte una póliza de riesgo de trabajo que te respalde ante cualquier accidente ocurrido durante el desempeño de tu trabajo. Así lo indica el artículo 104 del Código de Trabajo. Tu patrona o patrón debe asegurarte y ofrecerte tu póliza contra riesgo de trabajo desde el momento en que te contrata. Si te enfermás y tu patrón o patrona no ha tramitado tu seguro, igual deben atenderte en el hospital o centro de salud, dando los datos de tu patrón o patrona. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 11
13 4. Tu salario Como todo trabajdor o trabajadora, tenés el derecho de recibir por lo menos el salario mínimo por ley. El salario se actualiza cada 6 meses. Esta actualización puedes pedirla en la oficina del Consejo de Salario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Además de este salario pagado en dinero en efectivo tenés derecho a recibir alojamiento y alimentación adecuada, si así lo acordás con tu patrona. Esto se considera salario en especie, pero no entra como parte del salario mínimo, sino como un salario complementario al cual tenés derecho. Así lo indica el artículo 166 del Código de Trabajo. Es muy importante que escribas en un papelito el salario que te pagan y los aumentos que te van haciendo y lo guardes bien junto con tu contrato de trabajo. 12 Derecho que no se reclama se pierde
14 5. Tu jornada de trabajo Tu jornada laboral no debe extenderse por más de 8 horas si trabajas de día, ni más de 6 horas si trabajas de noche. Si trabajás una parte de día y otra de noche, no debe ser más de 8 horas. A este tiempo de trabajo se le llama jornada ordinaria. Si trabajás 8 horas, tu patrona debe garantizarte por lo menos una hora de descanso a la mitad de la jornada. Por tu salud, el tiempo de trabajo semanal no debe ser mayor de 48 horas. Podés hacer también jornadas extraordinarias (conocidas como horas extra) de hasta 4 horas, siempre y cuando tu tiempo total de trabajo no sume más de 12 horas. Las jornadas extraordinarias solo se deben dar ocasionalmente, por el bien de tu salud. Esto lo indica el artículo 105, inciso b, del Código de Trabajo. Si hacés jornadas de trabajo extra, el descanso de media jornada debe ser mayor también. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 13
15 6. Tu tiempo de descanso El tiempo de descanso es muy importante porque te permite reparar fuerzas para continuar con tu trabajo. También te permite compartir con tu familia, divertirte y estudiar para superarte. Un día de descanso semanal: Tenés derecho de tener un día completo de descanso a la semana sin que eso perjudique tu salario. Este día de descanso debe definirse conversando con tu patrona, de manera que les convenga ambas. Por lo menos 2 veces al mes tu día de descanso debe ser domingo. Esto lo dice el artículo 105, inciso c, del Código de Trabajo. el día de descanso completo o feriado incluye las 24 horas y por eso tu entrada al trabajo es hasta el día siguiente. 14 Derecho que no se reclama se pierde
16 Feriados: Además tenés derecho a tomar libres y completos los feriados obligatorios de la ley de Costa Rica. Feriados de pago obligatorio: 1 de enero 11 de abril 1 de mayo Jueves y viernes santo 15 de agosto 25 de julio 15 de setiembre 25 de diciembre. Vacaciones: Tu patrona debe darte 15 días de vacaciones al año pagadas. Si dejás de trabajar con ella antes de cumplir un año, tu patrona debe pagarte el tiempo proporcional de vacaciones que corresponda. Esto lo encontrarás en el artículo 105, inciso d del Código de Trabajo. el tiempo de vacaciones no es un lujo, es una necesidad para la recuperación de tus energías y cuidar de tu salud. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 15
17 7. Si te enfermás o tenés un accidente Si te enfermás, o si tenés algún accidente que te incapacite para tu trabajo tenés derecho a disponer del tiempo necesario para recuperar tu salud. Eso significa que no recibirás un salario, pero sí un subsidio, o sea una ayuda para que te puedas cuidar: - Tu patrona o patrón te pagará la mitad de tu salario durante los primeros 3 días. - Si después del tercer día necesitás todavía tiempo de recuperación, el seguro te pagará el 60% de tu salario. Así lo dice el artículo 79 del Código de Trabajo. Si tu enfermedad es por contagio de una enfermedad de la familia con la que trabajás. Debes recibir el salario completo y las medicinas por parte de tu patrona o patrón, hasta por un máximo de tiempo de 3 meses. Si estás embarazada: Recibirás un subsidio igual a tu salario que inicia un mes antes del parto y durante los tres meses siguientes. Este subsidio lo debe pagar 50% la Caja y 50% tu patrona o patrón. Se llama: Licencia por maternidad. Esto lo encontrás en el artículo 95 del Código de Trabajo. El subsidio que recibís por tiempo de incapacidad no es un salario, por eso no se cuenta a la hora de calcular el aguinaldo o vacaciones. Ninguna trabajadora puede ser despedida por el hecho de estar embarazada. Así lo dice el artículo 95 del Código de Trabajo. 16 Derecho que no se reclama se pierde
18 8. Si te despiden... Si tu patrona te despide sin que le hayás dado un motivo que lo justifique o si renunciás porque tu patrón o patrona ha cometido faltas graves contra vos, tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, El monto de dinero que te debe pagar se calcula con base en la información del artículo 29 del Código de Trabajo. Algunas faltas graves cometidas por el patrón, patrona o su familia pueden ser: maltratos con palabras, amenazas, golpes, daño a tus cosas personales, exponerte a trabajos peligrosos sin las adecuadas medidas de seguridad o cuando no cumpla con los acuerdos del contrato de trabajo. Si te despiden por una falta grave comprobada que vos hayás cometido, o si renunciás sin que haya de por medio una falta del patrón o patrona, entonces no tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, pero sí deben pagarte tu salario y lo que te corresponda de vacaciones y aguinaldo hasta ese momento del año. Para calcular cuanto te toca recibir por despido podés pedir ayuda en las Oficinas del Ministerio de Trabajo. Es importante llevar apuntado el tiempo que tienes de trabajarle a tu patrón o patrona y los salarios que has recibido en ese tiempo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 17
19 9. El trabajo doméstico y las niñas, niños y adolescentes Las leyes de Costa Rica no permiten que los niños y niñas menores de 15 años laboren en trabajo doméstico, para proteger su salud y para que se dediquen a quehaceres propios de su edad: estudiar y jugar. Así lo señala el artículo 108 del Código de Trabajo y el Código de la Niñez y la Adolescencia. Si tienen edades de 15 a 18 años pueden trabajar hasta 36 horas semanales. Para que una persona menor de edad trabaje debe pedirse permiso previamente al Ministerio de Trabajo, lo mismo para ser despedida. Además debe contar con el tiempo necesario para que pueda estudiar. 18 Derecho que no se reclama se pierde
20 10. El trabajo doméstico y las personas migrantes Si no sos costarricense, acordate de que para poder solicitar trabajo es importante tener tus documentos migratorios como pasaporte, tu cédula de residencia y tu permiso de trabajo al día. Tu patrona o patrón es el que tiene que tramitar tu permiso de trabajo ante la oficina de Migración. Hay organizaciones que te pueden ayudar si tienes problemas con tus documentos migratorios o si violentan tus derehos. Algunas son: CDL: Centro de Derechos Laborales. teléfonos: y Servicio Jesuita de atención a las personas Migrantes. teléfono: Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 19
21 Las leyes son tus aliadas La leyes sobre el trabajo doméstico están hechas para protegerte en tu trabajo, pero ellas solas no pueden hacer nada si vos no las hacés valer. Eso significa que depende de vos hacer respetar tus derechos delante de tus patrones para que se cumplan. Lo importante es que no estás sola, otras mujeres trabajadoras como vos te apoyan y juntas pueden lograr lo que solas parece difícil. Por eso no dejés de estar asociada y cuando tengás dudas nunca te las guardés, más bien es importante conversarlas con otras compañeras para buscar juntas respuestas. UNIDAS Y ORGANIZADAS SEREMOS RESPETADAS. El trabajo doméstico es un trabajo digno y respetable. Juntas y juntos podemos hacer valer nuestros derechos. Porque derecho que no se reclama se pierde. 20 Derecho que no se reclama se pierde
22 Necesita apoyo? Telefax: Teléfono: Correo electrónico: Apartado postal: Paseo de los Estudiantes Dirección: Curridabat, del Centro Comercial Plaza Cristal 125 metros al este y 25 al norte. Urbanización José María Zeledón. Este documento fue financiado por el Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR. Las opiniones aquí expresadas corresponden a las personas autoras y no reflejan necesariamente el punto de vista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
El aguinaldo en la empresa privada
El aguinaldo en la empresa privada - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/aguinaldo.html Page 1 of 2 Acerca del MTSS Preguntas Frecuentes Inspección
GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito? Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar
2 Material informativo para niñas, niños y adolescentes Fundación RAHAB Material elaborado por la Consultora Externa de OIT-IPEC: Carolina Suárez Diseño e impresión: Diseño Editorial, S.A. San José, Costa
Identidad cultural y no discriminación de las empleadas del hogar
Identidad cultural y no discriminación de las empleadas del hogar Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) Es una organización compro metida con las reivindicaciones a favor del
Tengo el gusto de brindarle lo solicitado, en los siguientes términos: INFORME TÉCNICO ECONOMICO 1
CON-089-2014 E 07 de agosto de 2014 DIPUTADO OTTO GUEVARA GUTH ASAMBLEA LEGISLATIVA PRESENTE Estimado señor: En atención a su solicitud de rendir informe económico al Expediente Nº 17.689 ADICIÓN DE UN
RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR
6 RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR - Contratación, jornada, cotizaciones, permisos.. CONTENIDOS 1. Régimen Laboral. 2. Seguridad Social. 3. Contratación. 4. Condiciones de Trabajo 5. Jornada, Vacaciones
CONOCE TUS DERECHOS. Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos
! CONOCE TUS DERECHOS! Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos El empleo del hogar es una de las ocupaciones más importantes para el funcionamiento
GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES
GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información: Nombre de la empresa o
Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES
Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES 01 02 Pasaporte informativo sobre derechos laborales e información para las Trabajadoras de casas particulares migrantes
ACCESO A LA JUSTICIA. Dirección General de Migración y Extranjería
Dirección General de Migración y Extranjería Ley: 2 Código de Trabajo Ley:7983 Ley de Protección al Trabajador 5) Proceso Laboral Garantiza a la persona trabajadora no ser discriminada y que se respeten
Manual de Derechos Laborales para las mujeres
Manual de Derechos Laborales para las mujeres Manual de Derechos Laborales para las mujeres Ministerio de Trabajo Las leyes solamente son útiles si hacemos que se apliquen y se cumplan, los derechos laborales
El servicio del hogar familiar,
El servicio del hogar familiar, es una actividad que, hasta su reforma en el año 2011, estaba muy alejada del régimen general de derechos y obligaciones del resto de trabajadores. Las peculiaridades de
SERVICIO DOMÉSTICO GUÍA LABORAL
RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Profesionales Ministerio del Trabajo Bogotá D. C., junio de 2012 Primera edición: 2012 Todos los derechos reservados Se
Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia
Juntos somos fuertes marcar la diferencia Tú marcas la diferencia Tú marcas la diferencia Siendo miembro del sindicato, tú siempre estás en nuestro foco de atención. Nos ayudamos mutuamente y procuramos
AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva
QUÉ HACER SI TE DESPIDEN?: Un informe del CACOF augura a las farmacias un descenso entre un 8 y un 10% en su facturación pública para 2011, esta disminución agrava los descensos generalizados en la facturación
Representación de trabajadores domésticos
La presente encuesta recoge información para el proyecto "Fomento de las relaciones laborales en el sector del trabajo doméstico en Europa" de la Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura
Resumen de Beneficios Puerto Rico 2014
Resumen de Beneficios Puerto Rico 2014 PetSmart es la tienda especializada más grande de servicios y soluciones para las necesidades de las mascotas durante toda su vida y opera más de 1,300 tiendas de
ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 2765-1PO3-14 I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA 1. Nombre de la Iniciativa. Que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las Leyes Federal
MANUAL BASICO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL MANUAL BASICO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE San José, Costa Rica Contenidos por: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Consejo Editorial: Elsie
LA SEGURIDAD SOCIAL. Preguntas y ejercicios: Las primeras formas de seguridad social. Explicamos
UNIDAD SOCIAL 3 LA SEGURIDAD SOCIAL La vida del hombre, desde un principio, tuvo un incómodo acompañante: la inseguridad material. Su vida se veía amenazada por el hambre, la falta de ropa y la intemperie.
Ⅷ Trabajo / Impuestos / Transferencia de Dinero al Extranjero
Ⅷ Trabajo / Impuestos / Transferencia de Dinero al Extranjero Ⅷ-1 Buscar Trabajo 1. Para buscar trabajo Agencia Pública de Empleos (Hello Work) En Japón hay Agencias Públicas de Empleos (Hello Work), que
COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA
Jorge Enrique Chavarro Cadena Guillermo Cortés Guzmán Cartilla 2014 Laboral y Seguridad Social Con aplicaciones contables y tributarias COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA Cartilla Laboral y de Seguridad
ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, 2011
ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, 2011 A ser llenado SÓLO por la persona encargada de supervisar las encuestas: Código de encuesta La encuesta ha sido correctamente aplicada?
Por qué afiliarte al sindicato?
Por qué afiliarte al sindicato? Spanska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Quieres negociar por tu cuenta? Tu jefe no lo hace. Ciertamente puedes negociar tu propio salario y nadie te impide discutir sobre
Catálogo de ofertas educativas. para que podás culminar los estudios.
Catálogo de ofertas educativas para que podás culminar los estudios. Si pensás en retomar o concluir tus estudios, el Ministerio de Educación Pública cuenta con ofertas educativas PARA VOS Programa Centro
TUS DERECHOS LABORALES UNA GUÍA DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO JUSTO ORGANIZÁNDONOS PARA LOGRAR EL EMPLEO JUSTO THE WORKERS ACTION CENTRE El Workers Action Centre (Centro de Acción del Trabajador) es una organización
Programa Super Dueños R
Programa Super Dueños R Por el bienestar de los animales de compañía Nombre: Edad: Escuela: Qué es un Super Dueño R? Un Super Dueño R, es un niño o niña que cuida muy bien a sus perros o gatos y que les
Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19
CONTENIDO Seccion Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19 Capitulo I: CONTRATACION LABORAL Y LA NOMINA 25 1.1 FORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL 25 1.1.1
De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 11 de Abril es feriado de pago obligatorio.
Los días feriados en Costa Rica Los días feriados son las fechas que establece la Ley para que todo trabajador o trabajadora disfrute y participe de celebraciones especiales de índole religioso, cívico,
Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006
Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República
LEGISLACION LABORAL Diplomado en Fortalecimiento Empresarial 2013
LEGISLACION LABORAL Diplomado en Fortalecimiento Empresarial 2013 INTRODUCCIÓN 1. PRESENTACION 2. OBJETIVOS 3. TEMARIO 4. EXPOSICION 5. PREGUNTAS Y RESPUESTAS OBJETIVOS 1. Conocer la legislación nacional
CONFORMACION DEL CONTRATO PARA EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO
CONFORMACION DEL CONTRATO PARA EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO TRABAJADOR DE SERVICIO DOMESTICO De acuerdo con la Cartilla Laboral de Legis, trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural
Situaciones de enseñanza y aprendizaje Exposición Dialogada: Conceptúa aspectos básicos: Concepto Salario y sueldo Importancia
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN Nombre del Módulo: Tramitología Laboral Código: CSAD 0161 total: 66 horas Objetivo General: Realizar trámites laborales,
INDICE. Índice. Introducción. Verifica si eres elegible para comprar en el Mercado de Seguros. Reúne documentación clave
INDICE Índice Introducción 1 Verifica si eres elegible para comprar en el Mercado de Seguros 2 Reúne documentación clave 3 Escribe todas las dudas que tengas por si necesitas ayuda de una operadora o agente
ESTUDIO MIGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD COSTA RICA (SEGUNDO AVANCE) Licda. Anargeri Solano Siles, MEPPS. Dr. Andrés Sánchez Moreira, M.Sc.
ESTUDIO MIGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD COSTA RICA (SEGUNDO AVANCE) Licda. Anargeri Solano Siles, MEPPS. Dr. Andrés Sánchez Moreira, M.Sc. Licdo. Manuel Vargas Umanzor, Asesor Legal (Amparo Social
CON CONTRATO HAY BUEN TRATO
Edición Especial Miércoles 29 de junio de 2011 Información Importante para Empleadores/as y Trabajadoras de Casa Particular CON CONTRATO HAY BUEN TRATO En el marco de las Buenas Prácticas Laborales, conozca
Guía para el cumplimiento de la legislación laboral
2013 Guía para el cumplimiento de la legislación laboral Andres Avalos CÁMARA COSTARRICENSE DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA 11/01/2013 Contenido GUIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL. PRESENTACION...

References: artículo 101
 artículo 102
 artículo 104
 artículo 104
 artículo 166
 artículo 105
 artículo 105
 artículo 105
 artículo 79
 artículo 95
 artículo 95
 artículo 29
 artículo 108
 artículo 148
 Resolución