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Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada) - PDF
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Alberto Maestre Aguilar
2 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 7: Página 9: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Jornada anual Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada) Cumplimiento de la jornada (Hospitales, A. Primaria, SUMMA112) Vacaciones Días de libre disposición (moscosos) Incapacidad Temporal y ausencias por enfermedad. Cuadro de permisos y licencias con sueldo Cuadro de permisos sin retribución, reducciones de jornada y excedencias Acuerdo de 18 de febrero de 2005 sobre maternidad, adopción, lactancia y reducción de jornada para conciliación de la vida familiar y laboral Situaciones de violencia de género ANEXO I. Grados de consanguinidad/afinidad ANEXO II. 2014, jornada a realizar en turno contrario (personal que trabaja de L a V) ANEXO III. Tabla orientativa de ponderación para turno rotatorio Página 15: ANEXO IV. Calendario laboral
3 JORNADA.- El BOCM del 30 de diciembre de 2013 publicó las Instrucciones en materia de jornada para el personal del SERMAS (estatutario, funcionario, laboral y laboral especial de residencia) en 2014 ( La jornada laboral efectiva ordinaria será, con carácter general de 37,5 horas de promedio semanal, quedando fijada en cómputo anual en el número de horas efectivas de trabajo siguientes: TURNO JORNADA ANUAL 2014 Diurno (mañana, tarde, o mañana y tarde) ,5 Nocturno (de 22:00 a 8:00) Rotatorio (turnos diurnos y nocturnos con ponderación según nº de noches) Personal SAR y SUMMA Organización para el cumplimiento de la jornada: Los Gerentes Hospitales, el Gerente del SUMMA 112, y el Gerente de Atención Primaria a través de los Directores de Centro de Salud de Atención Primaria darán Instrucciones para el cumplimiento de la jornada, respetando los descansos establecidos en los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto Marco (EM) 1 y en el artículo 13.1 de la Ley 4/ : Estatuto Marco.- Artículo 51. Jornada y descanso diarios: La jornada ordinaria no excederá de 12 horas ininterrumpidas (Art. 51.1) Derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente (Art. 51.2). Artículo 52. Descanso semanal: Derecho a un descanso de 24 horas semanales -incrementado con las 12 h. señaladas en el artículo (calculado en un periodo de dos meses). Además, en el artículo 50. Pausa en el trabajo: Si la jornada excede de seis horas continuadas, se establecerá un descanso no inferior a 15 minutos. Ley 4/ Artículo 13.1 Cumplimiento de la jornada efectiva de trabajo: Los profesionales del Servicio Madrileño de Salud que realicen guardias, descansarán las 24 horas siguientes al día de la guardia. El personal que realice guardias los viernes y día anterior a festivo, descansará, en todo caso, el sábado o el festivo inmediatamente posterior, sin que pueda admitirse que dicho descanso se traslade a días posteriores al festivo. 1 LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. (TEXTO CONSOLIDADO). 2 Modificación de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012, y de medidas urgentes de racionalización del gasto público e impulso y agilización de la actividad económica. 3
4 Cumplimiento de la jornada: Profesionales que prestan servicio en hospitales.- Turno diurno: este personal completará la jornada ordinaria de las siguientes maneras: - Personal que realiza guardias: completará la jornada ordinaria de lunes a viernes con cargo a las horas de guardia programadas. - Personal facultativo mayor de 55 años con exención de guardias: completará la jornada con las horas correspondientes a los módulos de atención continuada de tarde. - Personal que realiza exceso de jornada: quien no tenga guardias ni módulos de at. continuada, completará con las horas que realice por este concepto. - Personal que no realiza guardias, módulos de at. continuada, ni exceso de jornada: completará de lunes a viernes con módulos en distinto horario 3, programándose módulos semanales, mensuales o trimestrales (o cualquier otra que estimen necesaria los Gerentes). - Personal en formación (residencia): módulos de actividad de lunes a viernes para realizar sesiones clínicas, actividad formativa, investigadora y asistencial dedicando a cada una el 25 % de los módulos. Turno nocturno: Jornada efectiva de 148 noches/año. Turno rotatorio: Jornada anual según la ponderación en función del nº de noches realmente realizado. Como no se ha hecho pública la TABLA DE PONDERACIÓN aplicable actualmente (que añadiremos a este documento en cuanto se conozca); provisionalmente y revisadas las tablas de varios hospitales sin que hayamos encontrado grandes diferencias), adjuntamos una Tabla de Ponderación 4 entendemos es la que debería aplicarse. orientativa que Profesionales de Atención Primaria.- El Director de cada centro de salud coordinado con el Responsable de Enfermería dará instrucciones para cumplir la jornada, de lunes a viernes con módulos a realizar en jornada ordinaria en turno diferente al que esté adscrito el trabajador, organizando la bolsa de horas de cada profesional. Profesionales del SUMMA Cumplirán la nueva jornada mediante los actuales módulos de 12 y 24 horas. No podrán preverse modulaciones en la jornada para periodos de verano o festivos, que supongan menoscabo del promedio semanal, en cómputo anual, de 37,5 horas. 3 ANEXO II Jornada a realizar en turno contrario, en 2014, según localidad. 4 ANEXO III Jornada orientativa, turno rotatorio. 4
5 VACACIONES ANUALES 5 Tendrán una duración de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio es inferior a un año. Se disfrutarán, previa autorización, dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos. Se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural. Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, se determinen otros períodos. Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta. Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior. A efectos de vacaciones, los sábados no se considerarán como días hábiles (, artículo 50). OTROS DÍAS DE PERMISO MOSCOSOS 6 (, artículo 48.k): Por asuntos particulares, cuatro días. 5 ( 5
6 INCAPACIDAD TEMPORAL Y AUSENCIAS POR ENFERMEDAD RETRIBUCIONES EN CASO DE BAJA LABORAL (IT) 7 Sobre las retribuciones del mes anterior a la baja, se percibirá: Los tres primeros días: 50%. Del 4º al 20º (ambos inclusive): 75%. A partir del día 21º: 100%. Cuando durante la baja se den los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica, o la IT derive de contingencias profesionales, la cantidad a percibir desde el primer día de baja será la que se viniese percibiendo el mes anterior a la incapacidad temporal, es decir, el 100% de las retribuciones. Así mismo, se percibirá el 100% de las retribuciones en los procesos de incapacidad temporal que impliquen tratamientos de radioterapia o quimioterapia, así como los que tengan inicio durante el estado de gestación, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 8. Según se señala en el apartado 7.3 de las Instrucciones de aplicación 9 : La concurrencia de las circunstancias señaladas en los dos párrafos anteriores deberá ser acreditada mediante la presentación de los justificantes médicos oportunos en el plazo de veinte días desde que se produjo la hospitalización, intervención o tratamiento, sin perjuicio de la posibilidad de presentar nueva documentación en un momento posterior. DÍAS DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE SIN DEDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES 10 DÍAS MALOSOS: El descuento en nómina regulado en el cuadro anterior no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito. 6 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público A consolidado.pdf (TEXTO CONSOLIDADO). 7 ACUERDO de 2 de agosto de 2012 ( del Consejo de Gobierno, por el que se declara de aplicación para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, incluido en el Régimen General de Seguridad Social, el régimen de las prestaciones económicas previstas en la situación de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio ( ). 8 Artículo 19 de la Orden de 28 de enero de 2014, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2014 ( 9 Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos de 16/10/2012 ( 10 Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, delministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, artículo 3 ( ). 6
7 FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES MATERNIDAD Y PATERNIDAD CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL TRASLADO DE DOMICILIO EXÁMENES MATRIMONIO MODALIDAD PARENTESCO (ver ANEXO I) 1 er grado 2º grado EMBARAZADAS MATERNIDAD (o ADOPCIÓN de menor de 6 años o mayor discapacitado) PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO TIEMPO DE PERMISO O LICENCIA MISMA LOCALIDAD 3 días (hábiles) 2 días (hábiles) DISTINTA LOCALIDAD 5 días (hábiles) 4 días (hábiles) Tiempo necesario para exámenes prenatales y técnicas preparación parto. 122 días (2) COMENTARIOS Licencia retribuida desde el 1 er día de la semana 37 hasta el parto. NORMATIVA *: Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (texto consolidado) Art. 48 a) Artículo 48 e) - ACUERDO de 18/02/05 (2) - art.49 a) b) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A. 19ª PATERNIDAD 15 días art. 49 c) 1 hora (que podrá sustituirse Si padre y madre por ½ hora al inicio y al final trabajan, LACTANCIA de la jornada. cualquiera de los (por hijo menor Art. 48 f) Podrá solicitarse el acúmulo dos pude ejercer de 12 meses) de horas de lactancia en este derecho. jornadas completas. NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER INGRESADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO Sin cambio de residencia FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD La estatutaria o estatutario podrán ausentarse del trabajo un máximo de 2 horas, con retribuciones íntegras. El tiempo indispensable. 1 día El día de la celebración 15 días También podrán reducir su jornada hasta 2 horas, con disminución proporcional de retribuciones. - Deber inexcusable público: citas judiciales, comisarías u organismos oficiales. Participación elecciones - Conciliación vida familiar y laboral: acompañamiento con justificación de familiar en 1 er grado o conviviente. Art. 48 g) Artículo 48 j) Artículo 48 b) Artículo 48 d) Artículo 48 l) 7
8 PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN MODALIDAD TIEMPO DE PERMISO COMENTARIOS NORMATIVA PERMISOS SIN SUELDO Máximo 3 meses/año Excepcionalmente superior para formación, becas, etc.. REDUCCIONES DE JORNADA EXCEDENCIAS POR GUARDA LEGAL ATENCIÓN FAMILIAR EN 1 er GRADO VOLUNTARIA CUIDADO DE MENOR DE 3 AÑOS O FAMILIAR HASTA 2º GRADO Cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona discapacitada que no desempeñe actividad retribuida. Hasta el 50 % de la jornada. Máximo 1 mes (hasta el 50 % de la jornada) Por interés particular (2 años mínimos de permanencia). Por agrupación familiar (sin periodo previo de permanencia). 2 años de reserva del puesto de trabajo Derecho a reducción de jornada con reducción proporcional de haberes. Mismo derecho para atender a al cuidado de familiar hasta 2º grado (sin actividad retribuida), que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente o enfermedad. Por enfermedad muy grave (RETRIBUIDA) Será necesario haber prestado servicios efectivos en las Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores Pasados los dos años pasa a las condiciones de excedencia voluntaria Artículo 48 h) Artículo 48 i) EM artículo 67 8
9 (2) ACUERDO DE 18 DE FEBRERO DE 2005 (EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 60.4 DEL EM) SOBRE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Reducción de Jornada por Guarda Legal: - Hasta un máximo de la mitad de la jornada. - Reducción proporcional de haberes. - Cuidado directo de menor de 12 años (hasta el día que cumpla los 12), anciano y disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida. - Quien se encargue del cuidado directo de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. - Aplicable a mujeres víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. - Incompatible con actividad remunerada en la franja horaria de la reducción. - En caso de discrepancia, prevalecen las necesidades del servicio. Permiso Exámenes Prenatales y Preparación al Parto: - Remunerado. - Debe avisarse con suficiente antelación y justificar que no puede realizarse en otro horario. Permiso Retribuido por Maternidad: - Licencia retribuida (promedio 6 meses anteriores, incluidos Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad) desde el primer día de la semana 37 de embarazo, hasta el parto. - Permiso retribuido de 122 días en los que van incluidos 10 días a cargo de la empresa- (2 semanas más por cada hijo en parto múltiple). - Distribución a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. - Si fallece la madre, el padre podrá disfrutar la totalidad o lo que reste. - Salvo las 6 semanas posteriores, si ambos progenitores trabajan, la madre podrá solicitar por escrito que el padre disfrute una parte ininterrumpida del permiso posterior al parto, de forma simultánea (sin que exceda de los 122 días o los que correspondan por parto múltiple) o sucesiva con el de la madre. - Salvo las 6 semanas posteriores, en caso de parto prematuro o cualquier causa por la que el neonato deba permanecer ingresado a continuación del parto, podrá solicitarse el inicio de la licencia a partir del alta hospitalaria del niño. - Los 112 días de baja maternal los abona el INSS y los 10 restantes la empresa, como retribución ordinaria (del mes que sirvió de cálculo para la base reguladora al INSS). 9
10 Permiso por Lactancia: - Por hijos menores de 12 meses. - Reducción de 1 hora diaria (1 1/2 en parto múltiple), que podrá dividirse en 2 fracciones. - Las franjas horarias y su modificación deberán comunicarse al superior jerárquico. - Compatible con la reducción de jornada por hijo menor de 12 años. Permiso por Adopción y Acogimiento: - Preadoptivo y permanente de menores de hasta 6 años días (2 semanas más por cada hijo, por adopción o acogimiento múltiple). - A disfrutar bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción. - También 122 día en el caso de niños mayores de 6 años, en el caso de discapacidad, minusvalía, dificultad de inserción, etc - Si el padre y la madre trabajan, se aplicará lo descrito en caso de parto. - En adopción internacional, si se precisa desplazamiento, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución adopción. Cambio de puesto por protección a la maternidad: - Si las condiciones pueden afectar a la salud de la embarazada o del feto, previo informe, se puede solicitar cambio transitorio de puesto de trabajo (manteniendo las retribuciones de su puesto de origen, incluido el promedio de los 6 últimos meses de Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad). 10
11 SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO (Derechos de las víctimas para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral) MODALIDAD COMENTARIOS NORMATIVA PERMISOS REDUCCIONES DE JORNADA EXCEDENCIAS - Las faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas (por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales de atención o de salud). Derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso. - Derecho a solicitar excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. - Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. (Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima). Artículo 49 d) Artículo 49 d) Artículo 89.5 MOVILIDAD - Durante los dos primeros meses la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. - Quienes se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. - La Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. Artículo 82 - Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. - En las actuaciones y procedimientos se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. 11
13 ANEXO II Jornada a realizar en turno contrario (personal que trabaja de L a V): En 2014, de las 12 fiestas de la Comunidad de Madrid, 2 coinciden con sábado. Pero las dos fiestas de cada localidad son distintas en cada municipio, por ese motivo, desarrollamos a continuación los 3 supuestos posibles: localidades con ninguna fiesta local en sábado y localidades con una o dos fiestas locales en sábado. SUPUESTO 1 (NINGUNA FIESTA LOCAL EN SÁBADO CASO DE MADRID CAPITAL-) TRABAJAR JORNADA TRABAJAR TURNO LIBRES ANUAL M/T CONTRARIO T. DIURNO L-V 1657,5 horas 1547 horas (221 días) 110,5 horas 52 DOMINGOS 50 SÁBADOS 14 FESTIVOS 22 VACACIONES 4 MOSCOSOS 2 (24 y 31/12) TOTAL: 144 días SUPUESTO 2 (1 FIESTA LOCAL EN SÁBADO) T. DIURNO L-V JORNADA ANUAL 1657,5 horas TRABAJAR M/T 1554 horas (222 días) TRABAJAR TURNO CONTRARIO 103,5 horas 52 DOMINGOS 49 SÁBADOS 14 FESTIVOS 22 VACACIONES 4 MOSCOSOS 2 (24 y 31/12) LIBRES TOTAL: 143 días SUPUESTO 3 (2 FIESTAS LOCALES EN SÁBADO) TRABAJAR JORNADA TRABAJAR TURNO ANUAL M/T CONTRARIO T. DIURNO L-V 1657,5 horas 1561 horas (223 días) 96,5 horas 52 DOMINGOS 48 SÁBADOS 14 FESTIVOS 22 VACACIONES 4 MOSCOSO 2 (24 y 31/12) LIBRES TOTAL: 142 días 13
14 ANEXO III Jornada a realizar por quienes hacer turno rotatorio: Cálculo elaborado por este Sindicato, partiendo de la tabla de ponderación antigua, a la que se han añadido las horas correspondientes a los moscosos que nos han quitado. Esta tabla es orientativa (no será oficial hasta que no se publique el pertinente Acuerdo de la Mesa Sectorial): *Como puede observarse la ponderación no es regular y para poder calcular días justos de trabajo (sin horas sobrantes) hay que ir introduciendo correcciones (como ya pasaba hasta 2002). * Además se disfrutarían 22 días hábiles de vacaciones y 4 moscosos. 14
15 ANEXO IV Calendario Laboral 2014: 15
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA. Régimen de jornada, permisos e IT para el PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO COMUNIDAD DE MADRID
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Régimen de jornada, permisos e IT para el PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO COMUNIDAD DE MADRID CSIT UNIÓN PROFESIONAL Régimen de la jornada de trabajo, permisos e incapacidad

References: artículo 13
 Artículo 51
 Artículo 52
 artículo 50
 Artículo 13
 artículo 50
 artículo 48
 Artículo 19
 artículo 3
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 48
 Artículo 48
 artículo 67
 ARTÍCULO 60
 resolución 
 resolución 
 Artículo 49
 Artículo 49
 Artículo 89
 Artículo 82