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Timestamp: 2020-07-11 01:09:47+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Baleares
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares
Artículo 1. - Ámbito Personal.
Artículo 4. - Vigencia, Duración y Denuncia.
Artículo 5. - Características del Convenio.
Artículo 7. - Absorción y Compensación de Mejoras.
Artículo 8. - Contratación.
Artículo 9. - Encadenamiento de contratos temporales de un mismo trabajador o trabajadora.
Artículo 10. - Preferencia de ingreso.
CAPÍTULO III Subrogación
Artículo 12. Renovación de permisos, autorizaciones y licencias.
Artículo 13. Subrogación empresarial.
Artículo 14. Supuestos de sucesión o sustitución empresarial.
Artículo 15. Aspectos formales de la subrogación.
Artículo 16. Contenido de la protección.
Artículo 17. Resolución de licencias, autorizaciones y permisos.
CAPÍTULO IV Clasificacion Profesional Y Movilidad Funcional
Artículo 21. Plantillas fijas.
Artículo 22. Empresas de trabajo temporal (ETT).
Artículo 24. Jornada laboral anual.
Artículo 32. Pausas y reducción de jornada por lactancia.
Artículo 33. Fiesta del Trabajo (PRIMERO DE MAYO).
Artículo 39. Cena y/o comida.
Artículo 40. Plus de convenio.
Artículo 41. Aplicación de las tablas del plus Convenio.
Artículo 42. Complemento 'ad personam'.
Artículo 44. Plus de transporte.
Artículo 46. Forma de pago del salario.
CAPÍTULO VII Prevision Social Complementaria
Artículo 47. Incapacidad Laboral.
Artículo 48. Riesgo durante el embarazo y maternidad.
Artículo 49. Matrimonio.
Artículo 51. Prestaciones por invalidez o muerte.
CAPÍTULO VIII Promoción Profesional
Artículo 52. Vacantes y promociones.
CAPÍTULO IX Extinción Del Contrato De Trabajo
Artículo 53. Ceses.
Artículo 54. Jubilación especial a los 64 años de edad.
Artículo 55. Jubilación forzosa.
Artículo 56. Seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO XI Regimen Disciplinario
Artículo 59. Clases de faltas.
Artículo 63. Graduación de sanciones.
Artículo 66. Abusos de autoridad por superiores.
Artículo 67. Acoso u hostigamiento en el trabajo.
Artículo 69. Derechos de los Comités de empresa y Delegados/as de personal.
Artículo 71. Tablón de anuncios.
Artículo 72. Nulidad de actos o pactos.
Artículo 73. Cobro de cuotas sindicales.
CAPÍTULO XIII Administración Y Seguimiento Del Convenio
Artículo 74. Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 75. Composición de la comisión paritaria.
CAPÍTULO XIV Situaciones De Déficit O Perdidas
D.A. 1ª.- Parejas de hecho.- Se reconocen los mismos derechos, incluidos los relativos a las licencias retribuidas, que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas, con independencia de su orientación sexual, que conviven en u...
D.A. 2ª.- Para el año 2.009, las cuantías económicas de los diferentes conceptos salariales son las que se reflejan en el ANEXO II.
Código: 0700705
Código Nuevo: 07000705011986
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 29 del 24/02/2009
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Baleares Resolucion del Director General de Trabajo por la que se registra y se dispone la publicacion oficial del Convenio Colectivo de las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en las Islas Baleares. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares Visto el texto citado en el asunto, de acuerdo con el art. 90.3 del ...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 63 del 08/05/2008
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Baleares Resolucion del Director General de Trabajo por la que se hace publica el acta de la Comision Paritaria relativa a la Revision Salarial del Plus correspondiente al año 2007 del Convenio Colectivo de las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo de la Islas Baleares. Codigo del convenio: 0700705. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria....
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 152 del 09/10/2007
Convenio colectivo de Bingo. BALEARES Resolucion del Director General de Trabajo, por la que se hace publico el Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo de las Islas Baleares. Codigo del convenio: 0700705. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares Visto el texto citado en el asunto, de acuerdo con el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Regis...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 175 del 09/12/2006
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Baleares Resolucion de la Directora General de Trabajo, de fecha 24-11-2006, por la que se hace publico el Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo de las Illes Balears. Codigo del convenio: 07/00705. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares Visto el texto citado en el asunto, de acuerdo con el art. 90.3 del ...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 103 del 09/07/2005
...7000705011986... ...Salas De Bingo Baleares... ...Bingo Baleares... ...Bingos Baleares... ...Empresas Organizadoras del juego del bingo Baleares... ...Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo... ...07000705011986... ...Vist el text de la Revisió Salarial del Conveni Collectiu de la referència, subscrita por la Comissió Paritària corresponent, d'acord amb l'art. 90... ...Recibo de salarios... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Salario base... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 25 del 15/02/2005
...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares... ...700705... ...7000705011986... ...Salas De Bingo Baleares... ...Bingo Baleares... ...Bingos Baleares... ...Empresas Organizadoras del juego del bingo Baleares... ...Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo... ...07000705011986... ...RESOLC: 1.Inscriure?l al Llibre de registre de convenis col·lectius de la Direcció General de Treball, dipositar-lo-hi, i que se n?informi a...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 11 del 24/01/2004
...organo paritario sectorial... ...700705... ...7000705011986... ...Salas De Bingo Baleares... ...Bingo Baleares... ...Bingos Baleares... ...Empresas Organizadoras del juego del bingo Baleares... ...Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo... ...07000705011986... ...La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de los ?Bingos de las Islas Balears?: -ASBA, ASBI y USO, han suscrito el Acta del 09-12-2003 con la ?Tabl... ...Salud laboral... ...Salud laboral... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 17 del 06/02/2003
...organo paritario sectorial... ...700705... ...7000705011986... ...Salas De Bingo Baleares... ...Bingo Baleares... ...Bingos Baleares... ...Empresas Organizadoras del juego del bingo Baleares... ...Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo... ...07000705011986... ...Representación legal empresarial y la de los trabajadores (Comisión Paritaria): -ASBI, ASBA y USO, han suscrito el ACTA del 7 de Enero de 20... ...Convenio colectivo de Bingos... ...Sindicatos... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 51 del 28/04/2001
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Baleares Resolución del Director General de Treball i Salut Laboral, por la que se hace público el incremento salarial del convenio colectivo de: Empresas organizadoras del juego del Bingo de la C. A. I. B. (Cod: 07/00705; Exp: 96) EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares La Representación legal empresarial y la de los trabajadores: -ASBA, -AESBI, -y USO han suscrito el INCREMENTO SALARIAL DEL AÑO 2001 (Acta del 23-0...
Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 103 del 22/08/2000
...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (07000705011986) de Baleares... ...700705... ...7000705011986... ...Salas De Bingo Baleares... ...Bingo Baleares... ...Bingos Baleares... ...Empresas Organizadoras del juego del bingo Baleares... ...Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo... ...07000705011986... ...La representació legal empresarial i la dels treballadors del conveni col· lectiu de les ?empreses organitzadores del Joc del Bingo de la CAIB:...
C. Colectivo , Revision Resolucion del Director General de Trabajo por la que se registra y se dispone la publicacion oficial del Convenio Colectivo de las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en las Islas Baleares. 24/02/2009 Boletín Oficial de las Islas Baleares 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion del Director General de Trabajo, por la que se hace publico el Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo de las Islas Baleares. Codigo del convenio: 0700705. 09/10/2007 Boletín Oficial de las Islas Baleares 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo Resolucio del director general de Treball, per la qual es fa public el Conveni col lectiu per a les Empreses Organitzadores del Joc del Bingo de les Illes Balears. Codi del conveni: 0700705 09/10/2007 Boletín Oficial de las Islas Baleares 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Directora General de Trabajo, de fecha 24-11-2006, por la que se hace publico el Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo de las Illes Balears. Codigo del convenio: 07/00705. 09/12/2006 Boletín Oficial de las Islas Baleares 01/01/2006 No Vigente
C. Colectivo Resolucio de la directora general de Treball, de data 24-11-2006, per la qual es fa public el conveni col lectiu del conveni col lectiu per a les Empreses Organitzadores del Joc del Bingo de les Illes Balears. Codi del conveni: 07/00705. 09/12/2006 Boletín Oficial de las Islas Baleares 01/01/2006 No Vigente
Resolucion del Director General de Trabajo por la que se registra y se dispone la publicacion oficial del Convenio Colectivo de las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en las Islas Baleares. (Boletín Oficial de las Islas Baleares núm. 29 de 24/02/2009)
En Palma, 11 de febrero de 2009
Convenio Colectivo para las empresas organizadorasdel juego del bingo de les Illes Balears
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre las Empresas Organizadoras del Juego de Bingo y los trabajadores y trabajadoras empleados en sus Salas y servicios complementarios de las mismas cualquiera que sea su modalidad empresarial. Son partes concertantes del presente Convenio Colectivo, por parte Empresarial 'LA ASOCIACION DE SALAS DE BINGOS AUTORIZADAS (ASBA.)' y 'ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE SALAS DE BINGOS DE LES ILLES BALEARES (AESBI. ', y por la parte social 'FEDERACION DE SERVICIOS GENERALES DE UNIÓN SINDICAL OBRERA DE ES ILLES BALEARS (FeSeGeUSO ILLES BALEARS)'.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2.008 y finalizará el 31 de diciembre de 2.009, quedando prorrogado tácitamente, de año en año, a partir de esa fecha, si no fuese denunciado por alguna de las partes mediante comunicación escrita dentro del mes de noviembre de 2.009.
Se exceptúa de la prohibición total de pluriempleo al trabajador o trabajadora fijo de carácter discontinuo y tiempo parcial. La contratación de los trabajadores y trabajadoras se ajustará a las normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y específicamente a las que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas a la utilización de las distintas modalidades contractuales previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
I. Contrato fijo o Indefinido.
II. Contrato Fijo de trabajo discontinuo: Se estará a lo establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
III. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y a lo que dispone el presente artículo a continuación.
IV. Contrato Eventual por circunstancias de la producción: Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1. b)del Estatuto de los Trabajadores.
V. Contrato de Interinidad: Para sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 15.1.c)del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato para la formación: Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de los puestos de trabajo encuadrados en el Grupo Profesional de Técnicos de Sala. Bien entendido que solo se podrá celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y menores de 21 años; en consonancia con la normativa aplicable a las Salas de Bingo.
VII. Contrato en prácticas: Dado que los requerimientos formativos para las Categorías Profesionales establecidas en este Convenio no suponen la adquisición de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, ni existen títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional; las partes entienden que no cabe la utilización de esta modalidad contractual en el Sector del Bingo.
VIII. Contrato de relevo: Las partes firmantes del presente Convenio consideran que el rejuvenecimiento de las plantillas laborales, con beneficio para las empresas y su posición competitiva en el mercado, y para los trabajadores y trabajadoras que sin merma de sus condiciones de trabajo al final de su carrera profesional, tiene como instrumento fundamental el fomento de la jubilación parcial y del contrato de relevo, en los términos regulados en el presente artículo del convenio, en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 116, 1 y 2 de la Ley General de la Seguridad Social.
Se establecen las siguientes normas.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración siguientes.
Subrogación convencional por cambio de empresario. Habida cuenta que la práctica de los juegos de suerte, envite o azar solo se puede efectuar en Salas autorizadas al efecto; sujetas, en primer lugar, a la autorización previa de la Administración Pública correspondiente; en segundo lugar, limitada en el tiempo, debiendo las empresas autorizadas para la renovación de las autorizaciones que facultan la apertura y funcionamiento de las Salas de Juego, cumplir los requisitos y condiciones exigidas por la Comunidad Autónoma correspondiente. Se hace preciso regular en que forma afecta dicha singularidad a los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores y trabajadoras con la empresa autorizada o, en su caso, responsable del servicio y, los derechos y obligaciones de las partes en cada uno de los supuestos.
Estos rasgos consustanciales del sector, concesión administrativa y limitación temporal, generan una serie de peculiaridades en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores y trabajadoras. A este respecto y con el fin de regular la estabilidad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras y los derechos y obligaciones que deben presidir la relación y sucesión de empresas, la absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier título en el sector de los Juegos de suerte, envite o azar, se llevará a cabo en los términos y condiciones aquí indicados, de acuerdo con lo siguiente.
a)Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios.
b)Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos subroga torios, en atención a las peculiares características de la actividad del Bingo, vendrán condicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en el presente Capítulo.
Los supuestos de sucesión o sustitución empresarial son los siguientes.
JEFE/A DE MESA: Será el/la responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo; efectuará la determinación de los premios de línea o bingo, comprobará los cartones premiados, informando colectivamente de todo ello a los jugadores, será responsable y custodio del libro de actas de registro y llevará el control del «stock» de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores y consignará todo ello, así como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
CAJERO/A: Tendrá en su poder los cartones y los entregará ordenadamente a los Vendedores o Vendedoras, indicará al Jefe/a de Mesa el número de cartones vendidos, así como las cantidades que correspondan a los premios de línea y bingo; recaudará el dinero obtenido en la venta de cartones, y preparará las cantidades correspondientes a cada premio para su abono.
LOCUTOR/A - VENDEDOR/A: Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al Cajero; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de Locutor/a pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo, contando su importe en el momento del abono, para facilitar el abono de los premios durante la venta de cartones de la siguiente partida y siempre que la organización del trabajo lo permita, este cometido lo podrá realizar cualquier otra categoría profesional definida en este artículo. Cuando realice la labor de locución no realizará la función de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras funciones dentro de la sala.
ADMISIÓN Y CONTROL: Será el encargado/a de controlar la entrada de jugadores en la sala de juego, comprobando que el carnet corresponde a la persona que lo presenta, e impidiendo la entrada a las personas que lo tuvieran prohibido, dando cuenta al Jefe de Sala de los incidentes. Tendrá asimismo como misión la llevanza del fichero de visitantes y su actualización.
Del mismo modo, en aquellos Reglamentos Autonómicos donde al Jefe/a de Sala/Responsable de Establecimiento, se le haya dado la consideración de Personal Directivo, la presente regulación no modificará dicha consideración a ningún efecto.
SERVICIOS AUXILIARES: Estas categorías (Administración, Aparcacoches, Porteros/as, Vigilantes y Personal de limpieza, etc.), no están comprendidas entre las técnicas del Bingo y realizarán las funciones propias de sus especialidades.
Los Grupos Profesionales están determinados por aquellas Categorías que presentan una base profesional homogénea dentro de la Organización del trabajo. En este sentido y a efectos de lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que seguidamente se establecen agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, e incluyen las categorías profesionales que se relacionan y cuyas funciones, que definen el contenido general de la prestación, se encuentran detalladas en el artículo anterior.
Se establecen dos Grupos Profesionales que engloban las Categorías específicas del juego del Bingo.
- GRUPO DE TÉCNICOS DE JUEGO: Que integra las Categorías Profesionales de Jefe/a de Sala, Jefe/a de Mesa y Cajero/a.
- GRUPO DE TÉCNICOS DE SALA: integrado por las Categorías Profesionales de Locutor/a -Vendedor/a y AdmisiónControl.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable como garantía de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de Juego, acuerdan, establecer para todas las Salas de Juego afectadas por el presente Convenio, un número mínimo y obligatorio de trabajadores y trabajadoras fijos, es decir, vinculados a la empresa mediante contrato laboral de carácter indefinido, según el aforo de jugadores de la Sala en los siguientes términos.
- 3ª CATEGORÍA: 6 trabajadores/as (2 Técnicos/as de Juego y 4 Técnicos/as de Sala).
- 2ª CATEGORÍA: 10 trabajadores/as: (3 Técnicos/as de Juego y 7 Técnicos/as de Sala).
- 1ª CATEGORÍA: 14 trabajadores/as: (3 Técnicos/as de Juego y 11 Técnicos/as de Sala).
La contratación a través de estas empresas se ajustará a los siguientes criterios o requisitos.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional y las que derivadas de las características físicas o psíquicas individuales, necesariamente demostradas, pudieran poner en peligro la seguridad y la salud del propio trabajador y trabajadora afectado/a, y las de sus compañeros y compañeras, al amparo de lo determinado en la ley de prevención de riesgos laborales.
La jornada máxima anual será de 1.792 horas, de tiempo de trabajo efectivo, repartidas en 40 horas semanales, durante la vigencia del presente convenio, y en su caso de sus prórrogas tácitas. No obstante lo anteriormente expuesto, dadas las especiales características que concurren en la actividad, se pacta un horario flexible, que en ningún caso podrá superar once horas de trabajo efectivo al día o cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo a la semana, debiéndose compensar las horas trabajadas en exceso o en defecto, con mayor número de horas de descanso o de trabajo en la semana siguiente a aquél en que se hubiese producido la diferencia. Con respecto al segundo caso (' por defecto'), estas podrán compensarse en un máximo de hasta tres (3)horas semanales. Todo ello, sin perjuicio de lo que se pacte entre trabajador o trabajadora y empresa.
Las empresas establecerán de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, un calendario laboral mensual donde se harán constar.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, y en consonancia con la Ley para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras(Ley 39/1999 de 5 de noviembre BOE. 6-11-1999); primará la elección de turno de vacaciones en verano, en caso de disfrutarlas en dos períodos de dieciséis días, para aquellos/as trabajadores/as que tengan hijos menores de 6 años a su cargo.
Durante el período de vacaciones el trabajador o trabajadora percibirá el salario del convenio, excepto el plus de transporte y el quebranto de moneda. Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico.
Los días festivos abonables cada año natural se compensarán de una de las cuatro formas siguientes.
A)Acumular a las vacaciones, los que tengan derecho en el momento de su disfrute.
B)Disfrutarlos en dos periodos de ocho días cada uno.
C)Compensándolos económicamente, a razón de 32 € por cada día de fiesta trabajado. En el año 2.009, a razón de 36 €.
D)Cualquier otra modalidad, que de común acuerdo pacten por escrito la empresa y el trabajador o trabajadora.
I. Excedencias Voluntarias.
a)Por un plazo mínimo de un año y un máximo de cinco años.
b)El excedente no podrá trabajar en otra empresa de las misma actividad. Si infringiera esta prohibición será causa de resolución de su relación laboral.
c)El trabajador o trabajadora con un mes de antelación al término de la excedencia deberá comunicar de forma fehaciente a la Empresa su intención de incorporarse o prorrogarla, en su caso en los límites que se establecen en el apartado a). En el caso de reincorporación, ésta se producirá en el momento que se produzca una vacante en su categoría.
a)Para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial administrativa.
b)Para atender al cuidado del cónyuge, persona con la que se conviva o familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El plazo mínimo de excedencia en este supuesto es de tres meses.
c)Por tratamiento personal de toxicomanía o alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo mínimo de excedencia en este supuesto es de un año.
4. La excedencia es incompatible con otra actividad laboral o profesional. En situación de excedencia forzosa de una trabajador o trabajadora, la empresa se verá obligada, en caso de sustitución, a hacerlo mediante contrato de interinaje por el tiempo de duración de la excedencia.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio tendrán derecho a permisos retribuidos por los días naturales que se establecen a continuación, siempre que se avise con la posible antelación y se justifique adecuadamente.
1)Quince días por matrimonio del trabajador.
2)Cuatro días por nacimiento de hijos o fallecimiento de hijos, cónyuge o persona con la que se conviva.
3)Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de cinco días.
4)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
5)Dos días por traslado de domicilio habitual.
6)Por el tiempo indispensable para concurrencia de exámenes.
7)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
8)Un días de permiso retribuido por matrimonio de padres o hijos.
9)Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas y retribuidas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Empresa.
10)En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
11)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o tratamiento psicológico en caso de situaciones de violencia de género, si así lo determinan los servicios sociales de atención o servicios de salud. Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador ó trabajadora en razón de su vinculo matrimonial, por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador ó trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual, conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto, previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa.
Además de las licencias legalmente establecidas, los trabajadores y trabajadoras podrán disfrutar de un permiso, sin derecho a retribución, de hasta 30 días al año, dividido, como máximo, en dos periodos no inferiores a 7 días por motivos personales o familiares de carácter inexcusable como son.
exámenes para obtener titulaciones oficialmente reconocidas o con motivo de la insuficiencia, por la gravedad o prolongación de los supuestos que dan derecho a los permisos retribuidos contemplados en los apartados 2 y 3 del artículo anterior.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de ausencia del trabajo. Esta ausencia retribuida se podrá disfrutar a elección de la trabajadora o trabajador previa comunicación a la Dirección de la empresa con antelación suficiente, conforme a las siguientes opciones.
El día 1º de Mayo se considera como fiesta de actividad laboral, a todos los efectos. En este orden y como compensación al carácter laboral de dicha fecha, la jornada de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre finalizará a las 21 horas como máximo. Ambos días la jornada de trabajo no podrá ser superior en ningún caso a seis horas de trabajo efectivo. En ningún caso podrá pactarse la apertura de la Sala mediante compensación económica alguna.
La retribución de los trabajadores estará integrada por.
I SALARIO BASE.
II COMPLEMENTOS SALARIALES.
a)De Puesto de Trabajo:
b)Quebranto de Moneda.
c)Plus de prolongación de jornada.
d)Complementos de Calidad y Cantidad de Trabajo:
e)Plus Convenio o Prima de Producción.
III COMPLEMENTOS PERSONALES
b)Plus de Trabajo nocturno.
c)Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
IV. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES. Tendrán carácter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente con el trabajo prestado. Poseen esta naturaleza las compensaciones por:
a)Transporte.
b)Dietas.
c)Indemnizaciones o suplidos.
VI. MEJORAS VOLUNTARIAS. En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por el empresario, con los trabajadores o trabajadoras.
A partir de la vigencia del presente Convenio, (1 de enero de 2008), los salarios bases para todas las categorías y niveles profesionales, sea cual sea la categoría de la Sala, queda fijado en las siguientes cuantías.
Salario base anual. 11.925,00 €
Las empresas abonarán a los Cajeros/as y Vendedores/as - Locutores/as, así como a los Jefes/as de Mesa, cuando realicen funciones de Cajeros/as, y el personal de admisión a quien se asigne por la empresa para facilitar el cambio de las máquinas recreativas, un plus de quebranto de moneda, por las cuantías siguientes.
Importe anual 176,66 € Importe mensual 16,06 € Este plus se percibirá durante once meses al año, quedando excluido el de disfrute de las vacaciones anuales. Los trabajadores y trabajadoras fijos de trabajo discontinuo percibirán este plus a prorrata de los días trabajados.
Con el fin de compensar económicamente a aquellos trabajadores y trabajadoras que por necesidades reales de la sala han de realizar trabajos fuera de las horas normales, tales como cierre de caja, recogida de la sala, revisión de cartones y series, etc., las Empresas abonarán a dichos trabajadores y trabajadoras un plus de prolongación de jornada, por los siguientes importes.
Grupo Técnicos de Sala. 10,69 €
Los trabajadores y trabajadoras fijos de trabajo discontinuo y los trabaja dores y trabajadoras a tiempo parcial percibirán el plus de Convenio a prorrata de las horas trabajadas. Para todos los trabajadores y trabajadoras cuya jornada laboral sobrepase las veintidós horas semanales, a excepción del Personal de Limpieza, se estará a la tabla que se adjunta con la única excepción de que no existirá Plus de Convenio en aquellas salas con jornada normal de apertura y cierre de bingo y cuyas ventas no superen en la primera categoría los 360.607,26€, en segunda categoría los 240.404,84€ y en los de tercera los 180.303,63€ mensuales.
Los trabajadores y trabajadoras que a fecha de 31 de diciembre de 1.997, perciban el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable para 1995/96, verán sustituido dicho concepto retributivo por un complemento 'ad personam', de naturaleza salarial y de carácter no absorbible, ni compensable.
1. El trabajador que a 31 de diciembre de 1.997 tuviera derecho a percibir complemento de antigüedad, es decir, con dos o más años de permanencia en la empresa a esa fecha, consolidará dicha cuantía, prorrateándose los días de exceso que pudieran resultar por meses completos. En consecuencia el cálculo del complemento 'ad personam', se realizará de la siguiente forma.
3. Este complemento se devengará, para los trabajadores y trabajadoras que tuvieran derecho a él, junto con el Salario Base en las Pagas Extraordinarias, tal y como se venía percibiendo el concepto de 'plus de antigüedad' con anterioridad.
4. El sistema de complemento 'ad personam', sustituye al concepto de plus de antigüedad o cualquier otro que pudiera tener origen en los años de permanencia en la empresa, en el puesto de trabajo, tiempo en la prestación del servicio o cualquier otro de naturaleza análoga, de tal forma que fijado dicho complemento, no se podrán pactar pluses que deriven de los conceptos antedichos, ni se devengarán aumentos sobre el mismo, diferentes a los de la propia actualización que se pacte como incremento salarial.
Todos los trabajadores y trabajadoras percibirán tres gratificaciones extraordinarias, que abonarán las Empresas de la forma siguiente.
1)El día 20 de Diciembre de cada año.
2)Antes del día 20 de Junio de cada año.
3)En el momento de iniciar el trabajador o trabajadora sus vacaciones anuales, si bien esta paga puede prorratearse en las doce mensualidades.
El importe de cada una de estas pagas se fija en las cuantías siguientes, a las que se adicionaran los Complementos 'ad personam' (sustitutivos del plus de Antigüedad).
Paga Extraordinaria........... 795,00€
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los Centros de trabajo y su regreso, se establece un plus de distancia y transporte en las cuantías siguientes.
Este plus lo percibirán los trabajadores y trabajadoras mensualmente, o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo. Este Plus se percibirá durante once mensualidades, quedando excluido el mes de disfrute de vacaciones anuales.
La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores o trabajadoras que fallezcan, o en su caso a los hijos o hijas menores de 18 años o incapacitados o padres bajo dependencia, cinco meses de salario base, más complemento 'ad personam' en concepto de ayuda por defunción.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, la indemnización será de 21.666,00€ percibiéndolas los beneficiarios o beneficiarias del mismo/a o en su defecto, la viuda o viudo o derechohabientes.
De no encontrarse entre los aspirantes al trabajador o trabajadora capacitado/a, la empresa podrá cubrir dicha vacante acudiendo a la contratación externa a la misma.
Del mismo modo la empresa vendrá obligada, a preavisar con la misma antelación y condiciones que las establecidas para el trabajador o trabajadora. Efectuado el preaviso, vendrá obligada, siete días antes de causar baja el trabajador o trabajadora a entregar a éste/a la liquidación y el finiquito para su comprobación, la cual se abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado/a con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días de preaviso.
En estos casos la empresa vendrá obligada a sustituir al trabajador o trabajadora jubilado/a, durante al menos un año, por otro trabajador o trabajadora que se halle inscrito como desempleado/a en la correspondiente Oficina de Empleo.
Atendiendo a las circunstancias y condiciones de la prestación laboral en el sector del Bingo y como medida de fomento del empleo se establece la extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de los trabajadores o trabajadoras que al cumplir los sesenta y cinco años de edad reúnan todos los requisitos para resultar beneficiarios/as de la pensión de jubilación del sistema público de la Seguridad Social, en cuantía del 100 por 100 de la correspondiente base reguladora. En estos casos, en aplicación de la previsión contenida en la letra a de la vigente Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores esta medida se vincula a objetivos coherentes con la política de empleo en el sector de manera que la vacante que provoca la jubilación forzosa ha de ser cubierta mediante la contratación de nuevo trabajador o trabajadora o por la transformación de contrato temporal en indefinido.
Tendrá como competencias.
Se consideraran faltas leves las siguientes.
c)Falta de aseo personal, siempre que produzca quejas por parte de sus compañeros o compañeras y/o público.
e)No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
Tendrán la consideración de faltas graves, las siguientes.
c)Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia del público o que transcienda a éste.
h)No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes, formularios o impresos reque ridos. Cuando cause perjuicio grave a la Empresa se calificará como falta muy
grave. i)No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales.
j)La reincidencia en más de tres faltas, dentro de un trimestre, cuando éstas hayan sido sancionadas.
c)La embriaguez o consumo de drogas, aunque sea ocasional, durante el horario de trabajo.
d)Simular la presencia de otro compañero o compañera valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o cualquier otro sistema fraudulento.
e)El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta.
f)El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los demás trabajadores y trabajadoras o a la Empresa, dentro de la misma. Queda incluido en este apartado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas como al finalizar estas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
h)Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios y enseres de la empresa.
j)Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente al respecto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición de jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
k)La reincidencia en falta grave, dentro de un trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos, oída la representación de los trabajadores y trabajadoras, serán las siguientes.
- Despido disciplinario, siempre por las causas comprendidas en los apartados c), e), f), g)h), i)y j). En cualquier otro caso se precisará que el trabajador sea reincidente.
Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito, a través de sus representantes o directamente a la Dirección de la Empresa, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes/as inmediatos o de cualquier anomalía cometida por éstos y por sus compañeros o compañeras de trabajo. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente, en el plazo de cinco días y resolverá lo que proceda en el plazo de diez días.
En caso contrario, los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras o el propio interesado/a podrán formular las oportunas denuncias ante la Autoridad Laboral y Autoridades Estatales o Autonómicas con competencias en materias de Juego.
Las particularidades propias del sector del Bingo, determinan que en éste, la relación entre individuos como consecuencia del trabajo no solo se produzca entre el personal de la empresa en la que se presta servicio, sino que además deben relacionarse con los usuarios de los servicios que prestan, con una particularidad añadida y siempre difícil para el trabajador o trabajadora.
la de ser intermediario/a entre el cliente, que efectúa su apuesta, y la empresa para la que trabaja que abona el premio.
Todos los representantes de los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a.
Los trabajadores y trabajadoras que sean elegidos/as para desempeñar cargos sindicales de ámbito Sectorial (comarcal, provincial,..), podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los Comités de empresa y los Delegados/as de personal, además de las competencias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a.
Disponer de un saldo de veinte horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados/as previa notificación al empresario y posterior justificación. Este saldo podrá ampliarse en cinco horas para asistencia a cursillos y Congresos sindicales.
Los Sindicatos podrán constituir Secciones Sindicales, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En las empresas con más de veinte trabajadores y trabajadoras que cuenten con un 50% de afiliados/as, la Sección Sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados/as ante la Dirección de la empresa contando con un Delegado/a Sindical, que gozará de los derechos y garantías fijados para los Delegados/as de Personal y miembros/as de los Comités de empresa, salvo en lo que se refiere a reservas de horas.
Deberá estar en sitio visible para los trabajadores y trabajadoras un tablón de anuncios en que deberá figurar el TC1 y TC2 (o documento equivalente)de cotización de la Seguridad Social, calendario laboral, vacaciones de los trabajadores y trabajadoras, calendario oficial de fiestas, plantillaescalafón de personal y justificante de pago del Impuesto del Rendimiento de las Personas Físicas; además de toda la información que esti men de interés las Secciones Sindicales, Comités de Empresa o Delegados/as de Personal.
Serán nulos y sin efecto cualquier acto o pacto conducente a.
Se constituye una comisión paritaria, dentro del mes siguiente a la firma de este convenio, que cumplirá las siguientes funciones.
A)Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
B)Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
C)Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
D)Mediación, arbitraje y conciliación en caso de conflicto entre empresa y trabajador o trabajadora, en el supuesto de conflicto colectivo a instancia de uno de los órganos, podrá solicitarse la inmediata reunión de esta comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
E)Elaborar y proponer a la administración pública las modificaciones y actualizaciones que sean convenientes al reglamento del juego del bingo; para su mejor aplicación y más exacta concordancia con la realidad social de cada momento.
F)Aportar nuevos acuerdos que desarrollen lo pactado en este convenio, si así lo requieren las circunstancias.
En estos casos los salarios quedarán fijados en las siguientes cuantías para el año 2008.
En el plazo de treinta días desde la publicación en el BOIB., la empresa entregará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras los datos con tables a que se ha hecho referencia y dentro de estos mismos plazos las partes acordarán, si procede o no acogerse a lo establecido en esta cláusula. El acuerdo o desacuerdo será comunicado a la Comisión Paritaria en el plazo de los cinco días siguientes de haberse producido, quien procederá en la forma siguiente:
a)en caso de acuerdo, la Comisión Paritaria registrará la declaración y acusará recibo de la misma, archivando todas las actuaciones que haya seguido hasta el momento.
b)En caso de desacuerdo, la Comisión Paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria y los asesoramientos que estime oportunos y oirá a las partes, pronunciándose, por unanimidad, sobre si en la empresa que se examina concurren o no la circunstancias expresadas en el párrafo primero.
El procedimiento establecido en el punto b)se desarrollará en el plazo de 90 días naturales siguientes a la publicación de este Convenio en el BOIB.

References: Artículo 1

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Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

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Artículo 52

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Artículo 54

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Artículo 56

Artículo 59

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Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69

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Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75
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 artículo 12
 artículo 15
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 artículo 12
 artículo 12
 artículo 116
 artículo 44
 artículo 44
 artículo 22
 resolución 
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