Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-diciembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-712249
Timestamp: 2016-10-25 16:50:17+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Control y Montajes CYMI, S.A
RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Control y Montajes CYMI, S.A	RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Control y Montajes CYMI, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Control y Montajes CYMI, S.A Estado	:
Visto el texto del IX Convenio Colectivo de la empresa Control y Montajes CYMI, S.A. (Código de Convenio n.º 9001392) que fue suscrito con fecha 24 de octubre de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 17 de diciembre de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
IX CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTROL Y MONTAJES INDUSTRIALES CYMI, S.A.
Este Convenio Colectivo afectará a los Centros de Trabajo radicados en todas aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la Empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S.A,
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2007 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2008.
La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá hacerse con una antelación de tres meses, antes de la fecha de su vencimiento ante la Autoridad competente, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año si no existiera denuncia expresa de alguna de las partes. La denuncia podrán presentarla los representantes del personal de cualquier centro de trabajo.
Para el caso de que sea denunciado el presente Convenio, se mantendrá una primera reunión de las partes durante la primera quincena del mes de diciembre de 2008.
Las categorías y puestos existentes en la Empresa, son:
2. Peritos Ingenieros Técnicos, Diplomados Técnicos Medios, Técnicos y Técnicos no titulados.
3. Jefe de 1.ª Administrativo.
4. Jefe de 2.ª Administrativo.
5. Delineante de 1.ª
6. Delineante de 2.ª
Analista de Laboratorio de 2.ª
7. Telefonista/ Recepcionista.
8. Jefe Ejecución.
9. Conductor de camión.
10. Almacenero.
11. Capataz.
Oficial de 1.ª Jefe de Equipo.
Oficial de 1.ª Responsable.
12. Especialista de Almacén.
Peones y Especialistas: 15 días.
Profesionales de oficio: 1 mes.
Subalternos: 1 mes.
La jornada anual para el año 2007 se establece en 1764 horas. Para el año 2008 se reducirá en 4 horas más, fijándose en 1760 horas. La jornada se distribuirá básicamente en 40 horas semanales, tanto en jornada continuada como partida, debiendo cumplirse los Cuadros Horarios de los distintos Centros de Trabajo.
1.1 Personal de oficinas.-Con efectos de 1 de enero de 2007, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5% adicional sobre los salarios medios del ejercicio de 2006, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2007 fuese superior al 2,5 %, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2008, sin efectos retroactivos.
Con efectos del día 1 de enero de 2008 se incrementaran las percepciones brutas actualizadas conforme a lo establecido en el párrafo anterior, en el IPC previsto por el Gobierno mas el 0.4 %. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2008 fuese superior al IPC previsto para el 2008 más el 0,4%, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2009, sin efectos retroactivos.
1.2 Personal de taller Barcelona.-Con efectos de 1 de enero de 2007, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5% adicional sobre los salarios medios del ejercicio de 2006, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2007 fuese superior al 2,5 %, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2008, sin efectos retroactivos.
Con efectos del día 1 de enero de 2008 se incrementaran las percepciones brutas actualizadas conforme a lo establecido en el párrafo anterior, en el IPC previsto por el Gobierno más el 0,4 %. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2008 fuese superior al IPC previsto para el 2008 más el 0,4%, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2009, sin efectos retroactivos.
1.3 Personal de obras.-Con efectos de 1 de enero de 2007, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5% adicional sobre los salarios medios del ejercicio de 2006, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2007 fuese superior al 2,5 %, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2008, sin efectos retroactivos.
2. Durante el año 2007 el importe correspondiente a horas extraordinarias se incrementará en el 2,5 %. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
3. Para todo el personal de la empresa, las cantidades abonadas o conceptos aumentados con anterioridad a la fecha de la firma de este Convenio, que hayan sido pactadas individualmente o por grupos, cualquiera que sea el centro de trabajo, como absorbibles o a cuenta del Convenio, serán absorbidas y compensadas en su totalidad. Igualmente permanecerán fijas las cantidades pactadas para un plazo determinado
4. Los demás conceptos salariales: (plus de asistencia plus responsabilidad, plus voluntario) se incrementarán el 2,5 % para el año 2007. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%. Los conceptos de media dieta y suplidos se incrementarán en los mismos porcentajes.
5. En Ceuta, Melilla y provincias insulares, se abonará un plus de residencia para el personal desplazado de 3,99€ por día natural para el año 2007. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%
6. El concepto kilometraje le corresponderá percibirlo al personal que utilice su vehículo particular al servicio de la empresa y previa autorización de ésta
7. El plus transporte, se incrementará un 2,5% en el año 2007 para aquel colectivo que le corresponda percibirlo. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
8. El trabajador con carné de conducir tipo C o D, que conduzca un camión siguiendo las instrucciones de la empresa, sin ser este su trabajo ordinario, percibirá un plus conducción. En virtud de este plus, se abonará al trabajador 25,63 euros mensuales, o parte proporcional, por cada mes que ejerza funciones de conductor, más 2,05 euros por cada día que conduzca el camión. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
9. Aquellos trabajadores que, por las especiales características de la obra, deban estar disponibles en todo momento (24 horas) podrán percibir un plus retén, por importe de 111,13 euros mensuales o la parte proporcional en función del tiempo que estén en situación de total disponibilidad. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
Las dos gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre se abonarán igual que en el ejercicio anterior, incrementadas en los mismos porcentajes indicados en el art. 18.1.
En 2007 se incrementará la paga de beneficios un 2,5 %, hasta 193,76 € año. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
Con el fin establecido en el art. 18 todo el personal de nuevo ingreso de Obra seguirá teniendo integrada la parte proporcional de la paga de beneficios en cada una de las doce pagas, tal y como se estableció en el Convenio Colectivo anterior
La Empresa abonará en concepto de plus tóxico, penoso y peligroso, las cantidades horarias siguientes para el año 2007:
Jefe de Equipo: 0,53 € / hora.
Oficial 1.ª Responsable: 0,53 € / hora.
Oficial de 1.ª: 0.53 € / hora.
Oficial de 2.ª: 0.53 € / hora.
Oficial de 3.ª: 0.53 € / hora.
Peón y Especialista. 0.53 € / hora.
Se respetarán en todo caso, las percepciones más beneficiosas ya existentes. Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
Con independencia del Seguro obligatorio de Accidente, y como complemento al mismo, la Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Control y Montajes Industriales CYMI, S.A.
1. Muerte por accidente laboral y extralaboral o enfermedad profesional: 30.000 €.
2. Incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional: 30.000 €.
3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral o enfermedad profesional: 30.000 €.
4. Incapacidad permanente parcial por accidente laboral o enfermedad profesional (según baremo de la póliza): 15.000 €.
5. Muerte por cualquier causa: 4.500 €.
6. Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa: 4.500 €.
7. Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 4.500 €.
Estos capitales serán aplicables a partir de 1 de enero de 2008 Hasta esa fecha se mantendrán los capitales fijados en el convenio colectivo anterior.
23. Ayuda a disminuidos psíquicos y minusválidos
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará una ayuda para el año 2007 de 436 € anuales estudiando cada caso individualmente e intentando, en la medida de lo posible, colaborar de una forma activa e incluso mejorar dicha cuantía.
Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%.
Se establece durante toda la vigencia del convenio, un complemento de discapacidad, para todos aquellos trabajadores que, teniendo un porcentaje de discapacidad reconocido oficialmente, lo aporten, bien en el momento de su contratación o bien en el momento en que se le conceda.
Del 12% discapacidad al 33%: 21 € mensuales.
A partir del 33% de discapacidad: 30 € mensuales.
Para ello tendrán que presentar y aportar certificado oficial de Minusvalía emitido por el Organismo competente en cada Comunidad Autónoma. Este complemento, se abonará en la nomina del mes en que entregue el correspondiente certificado.
El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo será en el año natural en que el hijo cumpla los 3 y 17 años, respectivamente.
Se hará extensiva la ayuda escolar para los hijos de 18 años, previa justificación de estar matriculado para un curso escolar completo en un centro oficial.
Por cada hijo: 187,10 €.
Se abonará en la nómina de Septiembre de 2007.
Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa el 01/09/07, justifiquen estudios oficiales en un Centro Oficial o «Co-oficial» en el Estado Español. La cantidad anual será 187,10 € pagadera en el mes de Septiembre, previo justificante de matrícula y asistencia.
Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%. No se aplicará Revisión salarial sobre este concepto.
Se establece premio de nupcialidad de 137,01 € para el año 2007, previa presentación del Libro de Familia.
Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4% No se aplicará Revisión salarial sobre este concepto.
Importe hora normal trabajada año 2007: 0,99 €
Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4%
Importe hora normal trabajada año 2007: 1.12 €.
Se establece premio de natalidad de 68,55 € por hijo, para el año 2007, previa presentación del Libro de Familia.
30. Antigüedad
1 Cuatrienio, la cantidad mensual de 35,97 €.
2 Cuatrienios, la cantidad mensual de 71,94 €.
3 Cuatrienios, la cantidad mensual de 107,91 €.
4 Cuatrienios, la cantidad mensual de 143,88 €.
5 Cuatrienios, la cantidad mensual de 179,85 €.
6 Cuatrienios, la cantidad mensual de 215.83 €.
Para el año 2008 se aplicará la subida del IPC previsto por el Gobierno más el 0,4 %.
32. Recuperación de fiestas
33. Fiestas pagadas
Todas las fiestas oficiales serán abonadas a razón del salario convenio. El personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, percibirán las horas trabajadas, más un incremento en concepto de plus del 50%. De igual forma, se abonarán los días Jueves Santo y Viernes Santo, si tuvieran la consideración de festivos, y las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento.
34. Revisiones médicas
35. Derecho supletorio
En todo lo no previsto en este Convenio regirá el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, las Normas Complementarias de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica aplicables a los trabajadores de Empresa de Montaje y Auxiliares, y demás normas laborales de general y específica aplicación.
En cuanto al régimen sancionador, se estará a lo establecido en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal, con el fin de evitar un trato desigual en función de la provincia de afiliación.
36. Condición más beneficiosa
37. Garantías Sindicales
38. Comisión mixta de vigilancia y seguimiento
39. Contratación-medidas para el fomento del empleo
35. Las Palmas de G. Canaria.
Para el personal eventual de Obra con contrato susceptible de percepción de la indemnización fijada en la Ley «12 / 2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo», la Empresa se acoge a la posibilidad de prorratear mensualmente la parte proporcional de dicha indemnización en virtud de la vigencia de la duración del contrato.
40. Salud laboral
La Empresa y los trabajadores estarán a lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales vigente en cada momento
41. Jubilación. Jubilación a los 64 años. Jubilación a los 65 años
Los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, deberán jubilarse forzosamente, al cumplir los 65 años de edad.
Únicamente, no vendrá obligado el trabajador/a a jubilarse, aún habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, cuando no acredite la carencia necesaria para percibir la pensión de jubilación, en cuyo caso, deberá jubilarse forzosamente, cuando reúna la carencia necesaria para la percepción.
Los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, que tengan la edad de 64 años, podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el R.D. 1194/1985, de 17 de junio, estando la empresa obligada, en este caso, a sustituir simultáneamente al trabajador/a que se jubila por otro trabajador/a que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo.
En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación, así como para la contratación del nuevo trabajador se estará a lo dispuesto en el R.D. 1194/1985, de 17 de junio y en la Ley 55/1999, de 29 de diciembre.
Tanto las jubilaciones ordinarias que establece el párrafo primero de este art., como las anticipadas, o cualquier otro tipo que permita el ordenamiento jurídico, irán dirigidas a favorecer la calidad del empleo en la Empresa, bien potenciando la contratación de nuevos trabajadores, bien mejorando la estabilidad del empleo existente o tendentes a mantener el actual nivel de contratación que en Cymi existe
42. Planes de igualdad
En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en sus arts. 45 y 46, las partes firmantes del presente convenio Colectivo se comprometen a elaborar un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en dicha ley y que se anexara al presente Convenio Colectivo.
Dicho Plan, realizado después de un análisis de la situación de la Empresa en esta materia, y con las particularidades que en materia de empleo tiene nuestro sector productivo donde escasea la mano de obra femenina, consistirá en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Se fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como las medidas para asegurar el control y el cumplimiento de dichos objetivos.
1. Provincias de Cádiz y Huelva
Indem. fin contrato
Oficial 1.ª Responsable	4,78
Oficial 1.ª 4,35
Oficial 2.ª 4,04
Oficial 3.ª	3,98
Peón Especialista	3,94
Peón	3,91
2. Sevilla, Málaga, Córdoba, Jaén y Granada
3. Provincias de Tenerife y Las Palmas
Oficial 1.ª Responsable	4,27
Oficial 1.ª 4,19
Oficial 2.ª 3,91
Oficial 3.ª	3,86
Peón Especialista	3,83
Peón	3,80
4. Comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura
Oficial 1.ª Responsable	4,63
Oficial 2.ª 3,90
Oficial 3.ª 3,85
Peón Especialista	3,80
Peón	3,70
Oficial 1.ª Responsable	4,85
Oficial 1.ª 4,40
Oficial 2.ª 4,09
Oficial 3.ª	4,04
Peón Especialista	3,99
Peón	3,97
Oficial 1.ª Responsable	5,07
Oficial 1.ª 4,28
Oficial 2.ª B	4,02
Peón Especialista	3,89
Peón	3,89
Oficial 3.ª	4,03
Peón	3,96
Oficial 1.ª Responsable	4,68
Oficial 2.ª 4,02
Oficial 3.ª	3,92
Peón Especialista	3,88
Peón	3,88
Oficial 1.ª Responsable	4,45
Oficial 1.ª 4,37
Oficial 2.ª 4,10
Oficial 1.ª Responsable	5,06
Oficial 2.ª	4,27
Oficial 3.ª 4,22
Peón 4,05
Oficial 1.ª 4,32
Oficial 2.ª 4,27
Peón 3,90
Oficial 1.ª Responsable	4,79
Oficial 1.ª 4,33
Oficial 3.ª 3,97
Peón 3,91
Oficial 1.ª 4,38
14. Murcia (14 Pagas)
Indem. fin contrat
Oficial 1.ª 4,12
Oficial 2.ª 4,13
Oficial 3.ª	3,85
15. Almería (14 Pagas)
Oficial 1.ª Responsable	4,74
Oficial 1.ª 4,31
Oficial 2.ª 4,00
Oficial 3.ª 3,95
Peón Especialista	3,91
Peón	3,86
16. Taller Fabricación (14 Pagas)
H. Boletín
Indem fin contrato
Oficial 1.ª 5,54
Oficial 2.ª 4,51
Oficial 3.ª	4,18
Peon Especialista	4,10
Peón	4,10
(El personal de pintura cobrará un Plus toxico de 0,63 €/horas.)
17. Servicios Ferroviarios
Oficial 1.ª Responsable	4,76
Oficial 1.ª	4,76
Oficial 2.ª	4,34
Oficial 3.ª	3,93
Peón Especialista	3,79
Todas las tablas, excepto aquellas que lo indican expresamente, van referidas a una distribución salarial de 12 pagas
Horas extras IX Convenio Colectivo CYMI
Pagas Extras IX-Convenio Colectivo CYMI
Jefe de Equipo	1.028,72
Oficial de 1.ª Responsable	1.028,72
Oficial 1.ª	1.028,72
Oficial 2.ª	1.014,32
Oficial 3.ª	998,02
Especialista	998,02
Peón y Subalternos	981,64
Jefe de Equipo	1.070,18
Oficial 1.ª	1.032,06
Oficial 2.ª	1.018,17
Oficial 3.ª	1.016,68
RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Control y Montajes CYMI, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN