Source: https://www.prawo-pracy.pl/spoznianie_sie_z_wyplaceniem_wyplaty_na_konto-p-1199.html
Timestamp: 2018-09-25 18:45:35+00:00

Document:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-01-09
Zgodnie z art. 85 ustawy Kodeks pracy (w skrócie K.p.) „wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie”.
Gdy wynika to z układu zbiorowego pracy lub za pisemną zgodą pracownika, pracodawca może przekazywać wynagrodzenie na jego rachunek bankowy lub przesyłać mu pocztą. Zapłata jest dokonana wówczas, gdy pieniądze wpłyną na rachunek bankowy lub gdy listonosz wypłaci pracownikowi pieniądze. Koszty przesyłki obciążają pracownika tylko wtedy, gdy ten sposób został zastosowany na jego wniosek. Zasadniczo pracodawca nie jest obowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia w inny sposób niż do jego rąk. Można mówić o takim obowiązku tylko w sytuacjach szczególnych, opierając się na podstawowej zasadzie prawa pracy zobowiązującej pracodawcę do zaspokajania, w miarę możliwości i warunków, potrzeb bytowych pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie musiał uwzględniać Pani wniosku o wpłate pieniędzy na konto bankowe, musiał za to wypłacić wynagrodzenie w ogóle (do rąk własnych, jeśli nie uwzględnił Pani wniosku).
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo do godnego wynagrodzenia, o którym stanowi art. 13 K.p. Pracodawca natomiast zobowiązany jest na mocy art. 94 ust. 5 K.p. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Niestosowanie się do tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które na mocy art. 282 K.p. podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Aby odzyskać zaległe wynagrodzenie, należy po pierwsze wysłać do pracodawcy wezwanie do zapłaty. Jest to nieformalne pismo, w którym wnosi się o uregulowanie zaległości do określonego terminu, czego niespełnienie spowoduje skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego. Na pewno w niektórych przypadkach wysłanie takiego przesądowego pisma wystarczy i pracodawca, bojąc się procesu i ponoszenia kosztów jego prowadzenia – wypłaci zaległe wynagrodzenie.
Jeżeli jednak woli Pani od razu podjąć prawnie skuteczne kroki może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIP do jej zadań należy prowadzenie nadzoru i kontrola przestrzegania przez pracodawcę przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Kolejny artykuł tejże ustawy stanowi, iż organy PIP uprawnione są do nakazania wypłaty przez pracodawcę należnego pracownikowi wynagrodzenia. Nakazy takie są decyzją administracyjną i podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Kontrola może zostać przeprowadzona na skutek wniesienia skargi do PIP.
Może Pani także zdecydować się na dochodzenie swoich roszczeń przed sądem. Jak stanowi art. 242 § 1 K.p., pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Sądami właściwymi do rozstrzygania w tych sprawach są sądy pracy albo sądy pracy i ubezpieczeń społecznych.
Warto zaznaczyć, iż zgodnie z art. 5051 Kodeksu postępowania cywilnego roszczenia wynikające z umów, kiedy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 000 zł mogą być rozpoznane w postępowaniu uproszczonym, w którym pozew składa się na urzędowym formularzu.
Dobrym posunięciem jest również zaznaczenie w pozwie, iż wnosi się o rozpoznanie sprawy w postępowaniu albo upominawczym albo nakazowym. Jeżeli sąd uzna, że sprawa nadaje się do rozpoznania w jednym z tych postępowań, rozpatruje ją na posiedzeniu niejawnym i w przypadku zasadności roszczenia wydaje nakaz zapłaty, w którym zaznacza, iż w ciągu dwóch tygodni od doręczenia nakazu należy zaspokoić roszczenie albo wnieść środek odwoławczy (sprzeciw/zarzuty).
Jeżeli sąd będzie rozpatrywał jednak sprawę na rozprawie wyda odpowiedni wyrok. Zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego sąd, uwzględniając roszczenie pracownika nadaje wyrokowi z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności (w wysokości nie większej niż wynagrodzenie za 1 miesiąc).
Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do orzeczenia sądu, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak wystąpić na drogę postępowania egzekucyjnego.

References: art. 85
 art. 13
 art. 94
 art. 282
 art. 10
 art. 242
 art. 5051