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Timestamp: 2019-06-19 15:41:54+00:00

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Datenschutzerklärung – Z.A.K. – Wir arbeiten mit
Datenschutzerklärung (Stand:2018)
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Website: zak-personal.de
c) aus Gründen des öffentlichen Interesses im Bereich der öffentlichen Gesundheit gem. Art. 9 Abs. 2 lit. h und i sowie Art. 9 Ab. 3 DS-GVO;
d) wenn Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO eingelegt haben und noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber Ihren Gründen überwiegen.
a) Diese Website nutzt folgende Arten von Cookies, deren Umfang und Funktionsweise im Folgenden erläutert werden: - Transiente Cookies, dazu b),
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§ 15 Weitere Funktionen und Angebote unserer Website
(3) Selbstverständlich können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Datenanalyse jederzeit widersprechen. Über Ihren Werbewiderspruch können Sie uns unter folgenden Kontaktdaten informieren: info@zak-personal.de
§ 17 Nutzung des Bewerbungsformulars
(1) Als Unternehmen der Personaldienstleistungsbranche suchen wir für unsere Kunden (Entleiher) und deren Einsatzbetriebe ständig nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn Sie sich bei uns auf eine freie, ausgeschriebene Stelle bei einem Entleiher oder auf eine künftige freie Stelle bewerben möchten, können Sie uns durch Ausfüllen des auf unserer Internetseite vorgehaltenen Kontaktformulars Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen. Folgende Daten werden bei Einreichung einer Bewerbung bei uns erfasst:
(2) Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten des Bewerbers erfolgt ausschließlich an einen Entleiher, sofern dies zur Vermittlung einer offenen Stelle erforderlich ist. Die Erforderlichkeit richtet sich nach dem Tätigkeitsprofil der offenen Stelle und soweit eine Vermittlung bei einem Entleiher als möglich erscheint.
(3) Soweit Sie sich auf eine ausgeschriebene, freie Stelle bei einem Entleiher bewerben, beruht die die Datenverarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DS-GVO. Soweit Sie sich auf eine künftige freie Stelle bewerben, beruht die Datenverarbeitung Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO.
(4) Soweit Sie sich ausschließlich auf eine freie, ausgeschriebene Stelle bei einem Entleiher bewerben, werden die personenbezogenen Daten spätestens vier Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
(5) Zur Verhinderung unberechtigter Zugriffe Dritter auf Ihre personenbezogenen Daten wird der Bewerbungsvorgang per [xxx]-Technik verschlüsselt.
(6) Sie können jederzeit eine erteilte Einwilligung in die Datenverarbeitung jederzeit widerrufen (vgl. § 16 dieser Datenschutzerklärung) und die Löschung der Daten verlangen (vgl. § 5 dieser Datenschutzerklärung).
(2) Für die Anmeldung zu unserem Newsletter verwenden wir das sog. Double. opt-in-Verfahren. Das heißt, dass wir Ihnen nach Ihrer Anmeldung eine E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse senden, in welcher wir Sie um Bestätigung bitten, dass Sie den Versand des Newsletters wünschen. Wenn Sie Ihre Anmeldung nicht innerhalb von 24 Stunden bestätigen, werden Ihre Informationen gesperrt und nach einem Monat automatisch gelöscht. Darüber hinaus speichern wir jeweils Ihre eingesetzten IP-Adressen und Zeitpunkte der Anmeldung und Bestätigung. Zweck des Verfahrens ist, Ihre Anmeldung nachweisen und ggf. einen möglichen Missbrauch Ihrer persönlichen Daten aufklären zu können.
Nach Ihrer Bestätigung speichern wir Ihre E-Mail-Adresse zum Zweck der Zusendung des Newsletters. Rechtsgrundlage ist Art. 6Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO.4
(4) Die erteilte Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mail-Adresse sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit widerrufen. Dazu nutzen Sie bitte den den "Abmelden"-Link im Newsletter oder wenden sich direkt an uns, per E-Mail an info@zak-personal.de oder durch eine Nachricht an die im Impressum angegebenen Kontaktdaten erklären.
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§ 19 Einsatz von Google Analytics

References: Art. 9
 Art. 9
 Art. 21

§ 15

§ 17
 Art. 6
 Art. 6
 § 16
 § 5
 Art. 6

§ 19