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Azienda speciale. Consorzio Desio-Brianza. Regolamento per il funzionamento del Nucleo di valutazione - PDF
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1 Azienda speciale Consorzio Desio-Brianza Regolamento per il funzionamento del Nucleo di valutazione Approvato dal C.d.A. nella seduta del 5 giugno 2013
2 Regolamento per il funzionamento del Nucleo di valutazione Sommario CAPO I IL NUCLEO DI VALUTAZIONE... 1 ART. 1 - DEFINIZIONE E COMPOSIZIONE... 1 ART. 2 - NOMINA, DURATA, CESSAZIONE E REVOCA... 1 ART. 3 - REQUISITI... 1 ART. 4 - INCOMPATIBILITÀ... 1 ART. 5 - STRUTTURA TECNICA DI SUPPORTO... 2 CAPO II FUNZIONI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE... 2 ART. 6 - TIPOLOGIA DI FUNZIONI... 2 ART. 7 - FUNZIONI DI SUPPORTO METODOLOGICO... 2 ART. 8 - FUNZIONI DI VERIFICA, SUPERVISIONE E CERTIFICAZIONE... 2 ART. 9 - CONVOCAZIONE, ORDINE DEL GIORNO E VERBALIZZAZIONE DELLE SEDUTE... 3 I
3 Regolamento per il funzionamento del Nucleo di valutazione CAPO I IL NUCLEO DI VALUTAZIONE ART. 1 - DEFINIZIONE E COMPOSIZIONE Il Nucleo di Valutazione è un organo monocratico, formato da un componente esterno all Azienda, che opera in posizione di terzietà, all interno della mission aziendale, cui l Azienda affida il compito di promuovere, supportare e favorire la validità metodologica dell intero sistema di gestione della performance, nonché la sua corretta applicazione. ART. 2 - NOMINA, DURATA, CESSAZIONE E REVOCA Il Nucleo di Valutazione è nominato dal Consiglio di amministrazione per un periodo di tre anni, a partire dalla data del decreto di nomina, e può essere rinnovato. La nomina del Nucleo di Valutazione avviene mediante avviso pubblico per l individuazione del componente unico. Il Nucleo di Valutazione è revocabile per inadempienza delle funzioni con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione e cessa dall incarico per: scadenza del mandato; dimissioni volontarie; sopravvenuta incompatibilità; comportamenti non conformi al ruolo assegnato. ART. 3 - REQUISITI Al componente unico del Nucleo di Valutazione è richiesto il possesso di elevata professionalità ed esperienza, maturata per almeno 5 anni nel campo del management pubblico e della valutazione della performance e del personale degli enti pubblici. È richiesto il possesso del diploma di laurea quadriennale, specialistica o magistrale in materie economico-aziendali o giuridiche. E inoltre richiesta la conoscenza della lingua inglese. ART. 4 - INCOMPATIBILITÀ Il componente esterno del Nucleo di valutazione non può essere nominato tra soggetti che: rivestano cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche nei tre anni precedenti la designazione; siano componenti di organi di cui all art. 36 del D. Lgs. 18/08/2000, n. 267 o abbiano ricoperto tale incarico nei tre anni precedenti la designazione; siano componenti dei Consigli di amministrazione di società partecipate dai Comuni associati o abbiano ricoperto tale incarico nei tre anni precedenti la designazione. Pagina 1 di 3
4 Valgono inoltre le incompatibilità previste dagli artt e 2399, lett. a) e b) del codice civile e dall art. 9 dello Statuto Aziendale. 1 ART. 5 - STRUTTURA TECNICA DI SUPPORTO Il Nucleo di Valutazione, per lo svolgimento delle proprie funzioni, si avvale di una struttura tecnica, avente funzioni di supporto metodologico, operativo e di segreteria amministrativa. Tale struttura è costituita, di norma, dall Area cui afferisce l amministrazione generale del personale. CAPO II FUNZIONI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE ART. 6 - TIPOLOGIA DI FUNZIONI Le funzioni del Nucleo di Valutazione hanno riguardo sia ad aspetti metodologici che di verifica, supervisione e certificazione del sistema di gestione della performance dell Azienda. Oltre a quelle definite nel presente regolamento, il Nucleo di Valutazione presidia le funzioni esplicitamente previste dai contratti di lavoro e da specifiche normative. L Azienda può richiedere al Nucleo funzioni aggiuntive coerenti con i temi relativi al sistema di gestione della performance, previo eventuale adeguamento del compenso base previsto per le funzioni di cui all art. 7 e all art. 8 del presente regolamento. ART. 7 - FUNZIONI DI SUPPORTO METODOLOGICO Il Nucleo di Valutazione svolge funzioni di supporto alla definizione, alla valutazione del funzionamento e alla eventuale manutenzione del sistema di gestione della performance. Tra dette funzioni rientrano: supporto alla definizione e l aggiornamento del sistema di misurazione e valutazione; supporto alla definizione e all aggiornamento del sistema premiale; la promozione degli obblighi relativi alla trasparenza e all integrità. ART. 8 - FUNZIONI DI VERIFICA, SUPERVISIONE E CERTIFICAZIONE ll Nucleo di Valutazione svolge funzioni di verifica, garanzia e certificazione con riguardo al sistema di gestione della performance. Tra dette funzioni rientrano: 1 Capo III: Il Consiglio di amministrazione Art Non sono compatibili con la carica di Presidente o di componente del Consiglio di amministrazione: a) gli amministratori in carica (Sindaci/Presidenti, Assessori, Presidenti del consiglio, Consiglieri comunali) ed i Revisori dei conti degli Enti aderenti all Azienda; b) i dirigenti, le posizioni organizzative ed il personale degli Enti aderenti all Azienda, con contratto a termine, a tempo indeterminato o part time; c) il personale degli Enti aderenti all Azienda con rapporto di lavoro parasubordinato; d) coloro che sono in lite con l Azienda nonché i titolari, i soci illimitatamente responsabili, gli amministratori, i dipendenti con poteri di rappresentanza o di coordinamento di imprese esercenti attività concorrenti o comunque connesse ai servizi dell Azienda. e) i consulenti dell Azienda e degli Enti consorziati con incarichi in essere. Pagina 2 di 3
5 la validazione dello Stato di attuazione del Piano programma; la valutazione del Direttore generale; la supervisione sulla correttezza dei processi di misurazione e valutazione, con particolare riferimento alla valutazione delle posizioni organizzative e del personale; l attestazione degli obblighi relativi alla trasparenza ed all integrità; l elaborazione di una relazione annuale sullo stato di attuazione del sistema di gestione della performance in seguito dell attività di monitoraggio dello stesso; la predisposizione di eventuali report ulteriori a richiesta del Presidente o del CdA e del DG. ART. 9 - CONVOCAZIONE, ORDINE DEL GIORNO E VERBALIZZAZIONE DELLE SEDUTE Il Nucleo di Valutazione svolge la sua attività nella sede legale dell Azienda. Quest ultima garantisce la disponibilità di locali e strumenti idonei allo svolgimento dell attività del Nucleo. La struttura tecnica di supporto di cui all art. 5: convoca le riunioni, su richiesta del Presidente del Consiglio di amministrazione, del Direttore o del componente del Nucleo di Valutazione, almeno quarantotto ore prima della data stabilita. La convocazione è comunicata per via telematica; stabilisce l ordine del giorno, sulla base di quanto definito dal richiedente la convocazione. Durante le riunioni, del Nucleo di Valutazione, possono essere esaminati anche argomenti urgenti non inseriti all ordine del giorno. Le decisioni in merito ad essi hanno quindi validità. Le sedute del Nucleo di Valutazione non sono pubbliche. In relazione agli argomenti trattati possono essere convocati amministratori e/o dipendenti dell Azienda direttamente coinvolti nei processi di gestione della performance. I verbali e il materiale di lavoro rimangono a disposizione dell Azienda presso la struttura di supporto di cui all art. 5. Pagina 3 di 3
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 ART. 2
 ART. 3
 ART. 4
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 ART. 8
 ART. 9
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