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Timestamp: 2018-02-20 19:32:23+00:00

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CAPÍTULO II.docx
Cargado por Fanny Bettina Lubo Lozada
Conocido como Capítulo II, forma parte de lo primordial del trabajo, en él
se desarrolla la teoría adecuada del proyecto basándose en el planteamiento
del problema ya previamente establecido. Conformado por leyes, estudios y
antecedentes de investigación que sirven para poder explicar los resultados
recolectados de la investigación colocando proposiciones y supuestos
siempre dando un modo coherente al estudio tomando creaciones pasadas.
Cabe destacar, que el Marco Referencial ofrece un apoyo y una
coherencia a la información recolectada, otorgando también así conexión de
conceptos y proposiciones, es el punto de partida de la investigación. Al
respecto Arias (2012), establece que “El marco teórico o marco referencial,
es el producto de la revisión documental-bibliográfica, y consiste en una
recopilación de ideas, posturas de autores, conceptos y definiciones, que
sirven de base para la investigación por realizar” (p.8).
Otorga planteamientos estudiados con anterioridad basados en el tema de
estudio. Prevé y disminuye la posibilidad de generar errores ya cometidos en
investigaciones pasadas, dando conocimiento de cómo debería de
realizarse, interpretarse y resolverse el objeto de estudio planteado. Incurre
al investigador a incentivarse en argumentos de gran trascendencia para
optar por la solución más astuta a la contrariedad de lo planteado. En varias
ocasiones se tiende a omitir una breve explicación del Marco Referencial en
las investigaciones haciéndolo pasar desapercibido provocando posibles
Como parte del marco teórico, los antecedentes de la investigación son un
conjunto de trabajos, constituidos por textos y autores que abordan un tema
a investigar, abordan el tema de un Plan de Mejora para la Reinserción del
Personal con Limitaciones de Tareas en las Líneas de Producción de
Industrias de Alimentos “El Trébol S. A.”, Ubicada en Cagua estado Aragua.
Tomayo (2006) define que: “Los antecedentes de la investigación tratan de
hacer una síntesis conceptual de las investigaciones o trabajos realizados
sobre el tema formulado con el fin de determinar el enfoque metodológico de
la misma. El antecedente puede indicar conclusiones existentes en torno al
problema planteado” (p.37). Es decir, que los antecedentes de la
investigación son revisiones de otros documentos o trabajos para establecer
un tema de investigación dado y ayudan a obtener resultados al problema.
En este sentido, García Y. (2015) desarrollo un trabajo especial de grado
titulado Mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo en la oficina
comercial de atención al cliente de CANTV ubicado en Maracay estado
Aragua. Presentado para optar al Título de Ingeniero Industrial en el Instituto
Universitario Politécnico Santiago Mariño. La presente investigación se
realizó con el propósito de mejoras ergonómicas en los puestos de trabajos
de la oficina de atención comercial Maracay-Centro de CANTV, de esta forma
la autora describe los aportes de soluciones variables para disminuir el riesgo
y así prevenir las lesiones de espalda, aparición o agravación de una LER
(lesiones por esfuerzos repetitivos), problemas de circulación en las piernas,
enfocados en cada puesto de trabajo, en el punto de vista ergonómico con la
finalidad de ofrecer comodidad al trabajador.
De igual manera, estuvo enmarcada en la modalidad de proyecto factible,
bajo el tipo de investigación de campo, documental y descriptiva, se utilizaron
las técnicas de observación directa, la encuesta estructurada y la revisión
bibliográfica conjuntamente con la técnicas de análisis de datos se utilizaron
diagrama Pareto que es una herramienta para priorizar los problemas o las
causas que lo generan, diagrama de Ishikawa (causa-efecto) representación
de elementos de un sistema que pueden contribuir a un problema, tormenta
de ideas y el método de REBA que permite analizar las posturas tanto
dinámicas como estáticas que adapta el cuerpo. La población estuvo
conformada por (150) trabajadores y la muestra fue de 10 trabajadores en el
Este trabajo servirá de aporte para la presente investigación ya que, da un
ejemplo de una enfermedad ocupacional que es la ergonomía (problemas de
postura a la hora de sentarse en las sillas de trabajo) a través de una oficina
de trabajo de atención al cliente, que muestra como los trabajadores se
ajustan a su trabajo de manera positiva y negativamente, dando
instrucciones de cómo prevenir esta enfermedad ocupacional, dando
importancia a conservar una buena postura a la hora de sentarse, realizar las
pausas cada dos horas durante la jornada laboral, utilizar correctamente
estos conocimientos, son necesarios para el tipo de actividad que a diario se
ejecutara, así como también se seguirá los planes de contingencia que
estipulara la empresa para sus empleados y así evitara una situación de
De igual forma, Pretini C. (2012) desarrollo un trabajo especial de grado
denominado Mejoras ergonómicas para el puesto de trabajo de los operarios
de despachos en los puestos de venta de Cervecería Polar C.A ubicada en
la Zona Industrial San Vicente de Maracay Estado Aragua. Para optar el título
de ingeniero industrial del instituto universitario politécnico Santiago Mariño,
la presente investigación se realizó con el fin de elaborar una propuesta para
la mejora ergonómica en el puesto de trabajo de los operarios de despacho
en los puestos de venta de Cervecería Polar C.A, aportando diferentes
soluciones para disminuir riesgos y así prever lesiones musculo-esquelético
a corto, mediano y largo plazo, enfocados hacia cada puesto de trabajo,
Los datos permitieron medir la opinión y recabar información básica y elemental de esta investigación donde se puede evidenciar le desconocimiento de los trabajadores sobre los riesgos des-ergonómicos en su puesto de trabajo. Por último. Camejo A. El autor describe como el desarrollo tecnológico ha llevado a entender que existen nuevas formas para realizar las tareas enfoca su trabajo en esa dirección con el fin de llevar hasta lo más mínimo la expresión de los riesgos de enfermedades ocupacionales y . La población estuvo conformada por 45 personas y la muestra de nueve (09) empleados en el área de despacho. Las técnicas utilizadas fueron observación directa participativa. la investigación está enmarcada en la modalidad de proyecto factible y revisión documental. De igual manera. ayudara con la investigación que se realizó de ante mano. tipo descriptivo y con base documental. se utilizara correctamente el plan de acción o de contingencia que garantizara la menor ocurrencia de accidentes laborales en los puestos de trabajo. Este trabajo servirá de aporte para la presente investigación ya que. mediano y largo plazo). fotografías y revisiones bibliográficas conjuntamente con la aplicación del método de evolución postural REBA (RAPID ENTIRE BOBY ASSESSMENT) que consistió en una evaluación rápida del cuerpo entero y el diagnostico de cuadrilla. los cuales permitieron el diagnóstico inicial de la problemática. entrevista estructurada. como una guía para buscar las posibles soluciones de cómo prevenir la ergonomía en este caso (lesiones musculo-esquelético a corto. (2010) en su trabajo especial de grado titulado Mejoras ergonómica en el proceso de carga de carretes de primer ciclo del área de colectores de la Empresa Fosforera en Maracay. investigación de campo.desde el punto de vista ergonómico con la finalidad de ofrecer comodidad al trabajador al momento de realizar sus actividades laborales. Presentado para optar el título de ingeniero industrial en el instituto universitario politécnico Santiago Mariño. estuvo enmarcada bajo la modalidad de proyecto factible.
Don Juan Puig Canals funda la compañía. REBA.A. José Luis Puig. para cuantificar el nivel de riesgo que tiene los puestos de trabajo que están bajo estudio. Reseña Histórica En el año 1911. para de esta forma poder evaluar la posibilidad de poder rediseñar las operaciones en dichos puestos buscando siempre la manera de minimizar la incidencia de enfermedades ocupacionales.lesiones por condiciones de trabajo tomando como población de seis (6) trabajadores y una muestra que corresponde la totalidad de la población. impulsa a la actual investigación hacer uso de las herramientas metodológicas usadas en la ergonomía. que es la que se encargaría de la fabricación de galletas de soda marca Puig. para poder cuantificar los factores de riesgos y validaciones como incidentes negativos. Fue la primera fábrica de galletas establecida en el país y los productos que se vendían hasta entonces eran importados de Europa. siendo el encargado de la planta José Luis Puig hijo y heredero de José Puig. crea la empresa Industrias de alimentos El Trébol S. teniendo como sede un local ubicado entre las esquinas Pajaritos y La Palma en Caracas. Propone mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo del área de colectores de la empresa fosforera de Maracay desarrollándolas en plantas a fin de establecer las condiciones ideales de operatividad de los puestos. el hijo de José Puig. Juan Puig Canals y su hermano José Puig Canals hereda tal compañía. en dicha planta se fabrican las . en 1917 muere el Sr. se usos un sistema de análisis basado en la aplicación de los métodos NIOSH.. Este trabajo permite con su contenido conocer sobre el tema ergonómico y saber de la importancia que tiene cuando se estudia el tema de salud laboral. quien en 1919 cambia la razón social de la Empresa que desde entonces sería “José Puig & CIA”. En el año 1980.
que han laborado en la planta desde muy temprana edad. donde su principal propósito era ajustar los puestos de trabajo según las capacidades residuales de los trabajadores. dos médicos asistenciales y un médico ocupacional. Para el año 2009. Para el año 2008. galleta navideña dulce y las ricas galletas Rex. se dedica a la fabricación de galletas de soda. la mayoría musculo-esqueléticas.A. lo que generaba que lo trabajadores laboraban en un puesto de trabajo no adecuado. desde ese entonces. la nómina formaba de tan solo trescientos quince trabajadores (315). estudiando los puestos de trabajos e investigando las posibles patologías que pudiesen presentar quienes allí trabajaban. la empresa pasa por un proceso de inspección por parte de Inpsasel. inicia la contratación del servicio médico el cual lo conformaban dos enfermeras. arrojando el ordenamiento de declarar 175 trabajadores con posibles patologías ocupacionales. integral. para entonces. debido a los movimientos repetitivos en las actividades realizadas diariamente en sus ocho horas (8) laborales. también se arrojó que la empresa no contaba con los niveles mínimos de ergonomía. ubicada en la zona industrial Corinsa parcela número 50 calle lazo uno. Industrias de alimentos El Trébol S.. dando como orden cuidar la salud de los trabajadores y trabajadoras que allí laboran.galletas de soda. que contaban con patologías de origen ocupacional. cubierta por un total de quinientos cuarenta trabajadores (540) ubicados en las líneas de producción donde el 80% son femeninas. el personal de salud fue ajustando la adecuación ergonómica de las actividades a realizar y . cuando toma fuerza la Lopcymat en Venezuela. cuidando de esta manera el agravamiento de tales patologías. quienes cuentan con edades hasta los setenta años de edad (70). soda enriquecida. el Inpsasel regresa a la organización y verifica los expedientes médicos de los que allí laboraban al momento. Industrias de alimentos El Trébol S.A.
se establecerán conceptos con respecto al tema de investigación. con la etapa juvenil. todo investigador debe de entrar en conocimiento y adentrarse con el tema a discutir. viene a consistir en una transición social que va de posiciones . Luego de la adecuación de los puestos de trabajos. ubicándolos solo a cumplir horarios en una zona dentro de la planta llamada “Reproceso”. se acarrea como consecuencia el abandono de ciento setenta y cinco (175) trabajadores en las líneas de trabajo. Inserción Laboral Término utilizado habitualmente para referirse al proceso de incorporación a la actividad económica de los individuos. de otro modo se hará imposible establecer ideas basadas en lo desconocido. BASES TEÓRICAS Para toda investigación es crucial contener información que de respaldo al tema discutido dentro de ella. Según Arias (2012). donde no realizan ninguna actividad. Este proceso suele coincidir. por lo tanto. dando a conocer con estos estudios las actividades que podían o no realizar. a continuación. para la mayoría de los miembros de una sociedad moderna. para sustentar o explicar el problema planteado” (p.13). explica que “Las bases teóricas implican un desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que conforman el punto de vista o enfoque adoptado.creando las reestructuraciones de tareas. cada problema tiene una reseña informativa. de tal modo. las Bases Teóricas están inmersas en definiciones que cumplen un enfoque determinado y otorgan puntos de vista hipotéticos alusivos al problema a plantear. Es decir. para así poder ingresar a los trabajadores a formar parte del proceso productivo. para lo cual se crea la necesidad de realizar un sistema de rotaciones entre líneas y trabajo de pausas activas.
a fin de evitar o disminuir los riesgos de daños y enfermedades. La rotación del trabajador implica la formación adecuada del operario para desempeñar tareas diferencies. que tienen como objetivo. de hecho. Ergonomía Es una ciencia que estudia el trabajo. considera los principios de capacidades físicas y psicológicas de las personas. así se satisfacen las demandas de la empresa al seleccionar el perfil indicado. Rotación de Puestos de Trabajo Es un proceso periódico de movimiento de trabajadores entre diferentes trabajos o tareas para minimizar actividades monótonas y la sobrecarga de determinados tendones o músculos. lo que . empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas. garantizar productos. para un óptimo resultado se hace necesario la correcta utilización de las herramientas a la disposición. en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). servicios y bienes en un marco social. para finalmente diseñar o adecuar los equipos.del sistema educativo y de la familia de origen hacia posiciones del mercado de trabajo y de independización familiar. así como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el trabajo. herramientas y ambientes de trabajo. Esto propicia una relación de contrato donde se beneficia la organización y la persona que pertenece a ella. Puesto de Trabajo Se define como el lugar o área ocupada por una persona dentro de una organización.
maquinarias o herramientas que utilizan. perjuicios a la salud.permite a la empresa aumentar la capacidad de los trabajadores para ocupar distintos puestos de trabajo. Limitaciones Físicas . o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores. integridad física y bienestar. Higiene del trabajo: Es una técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. evaluación y control de los factores ambientales y tensiones originados en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades. destruir la salud y/o el bienestar. o crear algún malestar entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Higiene y Seguridad Ocupacional Se define como la ciencia y el arte que tiene por objeto el reconocimiento. los equipos. Higiene Ocupacional: Es la ciencia dedicada a la identificación. evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. o por las condiciones en que desarrollan sus actividades. Tiene como objetivo procurar que a lo largo de toda la vida de trabajo del personal se vea libre de cualquier daño a su salud e integridad física ocasionado por las sustancias que manipulan. lesiones. Seguridad del Trabajo: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. minimizando el impacto de una elevada tasa de absentismo. y favoreciendo una mayor flexibilidad ante posibles variaciones de demanda.
se refiere al funcionamiento individual e incluye discapacidad física. entre otros. El término. Además. de uso frecuente. Accidente de Trabajo Es la ruptura en el equilibrio necesario entre el hombre y sus condiciones de trabajo. Condición considerada deteriorada respecto del estándar general de un individuo o de su grupo. discapacidad cognitiva. equipos de trabajo.) y los del individuo (características antropológicas. procura generar y promover el trabajo seguro y sano. calificación. así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico. estado de salud. organización de trabajo. Deficiencia neural que provoca en el individuo que la padece alguna disfunción en el aparato locomotor. fatiga. carga. mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. enfermedad mental o psicosocial y varios tipos de enfermedad crónica. discapacidad sensorial. Salud Ocupacional Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. nutrición. Un Accidente de Trabajo es siempre el resultado de la interacción de múltiples factores entre los que se destacan los propios del medio ambiente de trabajo (condiciones físicas ambientales de trabajo. Enfermedad Profesional . entre otros. discapacidad intelectual. ritmos de trabajo.
Enfermedades Relacionadas con el Trabajo Son aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas en los conceptos que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. el síndrome del edificio enfermo. entre otros. entre otros. en la mayor parte de los casos. tienen la consideración y cobertura de una enfermedad común. Enfermedades músculo-esqueléticas: Los dolores de la región lumbar. salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación. Las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo no se consideran Enfermedades Laborales. nitroglicerina.. pueden ser extraordinariamente lesivas para el trabajador y. turnos rotativos o estrés mental por sobrecarga psíquica de trabajo. sobrecarga física. el burnout. Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico crónico que sufra el trabajador dentro de su jornada laboral y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo causada por agentes físicos. el estrés laboral. sin embargo. Enfermedades Cardiovasculares: La hipertensión arterial y la enfermedad coronaria son dos ejemplos de enfermedades de alta incidencia en la población que pueden desencadenarse. Situaciones como el mobbing. químicos o biológicos. además de la exposición a sustancias químicas como monóxido de carbono. enfermedades en las cuales las condiciones y medio ambiente de trabajo influyen considerablemente. de los hombros o de la nuca se ven con mucha frecuencia entre trabajadores . agravarse o acelerar su evolución en condiciones de trabajo que expongan al individuo a situaciones de estrés térmico.
Bases Legales Consideradas el pedestal legal que proporciona la investigación guardando relación con los objetivos del estudio y dando una comprensión de carácter Judicial para poderlos explicar. Con referencia a lo anterior escrito.26).cuyas condiciones de trabajo les exigen una sobrecarga mayor a dichos segmentos corporales. reglamentos. seleccionadas a partir de la actividad realizada por el trabajador. ansiedad o temor. contracción estática muscular. aunque no monocausal. que establecen el basamento jurídico sobre el cual se sustenta la investigación”. a pesar de tal importancia no todo trabajo de investigación constara con bases legales. normas. conformado de Leyes de carácter . Pérez (2009) da a entender que: “es el conjunto de leyes. las bases legales no son más que el talón de Aquiles de toda investigación. con la finalidad de evaluar los factores de riesgos que pueden ocasionar trastornos por posturas. tabaco o drogas de abuso y afecten a trabajadores expuestos a situaciones de alto estrés ya sea por sobrecarga física o psíquica. movimientos repetitivos y fuerzas aplicadas a un trabajo en particular. migración.. Enfermedades psicosomáticas: Las inadecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo se relacionan en forma directa. (p. aplicado tanto del lado derecho como del lado izquierdo del cuerpo. entre otros. Método RULA Se enfoca a evaluar los movimientos ejecutados por los trabajadores durante la ejecución de las actividades. decretos. con la aparición de enfermedades como el consumo y dependencia de alcohol. Al respecto. RULA evalúa posturas concretas.
Decretos. en él se explica que la salud es un derecho. entre otros. de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República. De los Derechos Sociales y de las Familias. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial 36. el estado estará en la capacitación de aplicar políticas necesarias para el debido cuidado a la salud como el derecho a la vida. La salud es un derecho social fundamental. obligación del Estado. no obstante. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida. políticas orientadas a la calidad de vida. Derechos Humanos y Garantías. . una obligación garantizada por parte del estado. el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Normas. De los Deberes.860 de 30 de Diciembre de 1999 Título III. Acuerdos Nacionales o Internacionales expuestas con relación al objetivo de estudio que otorgarán un ilustre o autorización a encaminar los conocimientos pertinentes que darán aporte al desarrollo de la investigación. bienestar colectivo. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud. así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa. y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley. Logrando también una retención de información oportuna de base legal al investigador nutriéndolo en sentido legal y derechos jurídicos. Capitulo V.judicial. toda persona debe de cumplir con estándares de saneamiento necesarios establecidos por la ley. Artículo 83. Al hacer énfasis en el Artículo 83. que lo garantizará como parte del derecho a la vida.
discapacidad. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. dándole la plena obligación al estado en cumplir con eficiencia este derecho. que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad. Es fin del Estado fomentar el empleo. paternidad. El estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho. vejez. cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de prevención social. higiene y ambiente de trabajo . necesidades especiales. riesgos laborales. Artículo 86. Artículo 87. pérdida de empleo. de contribuciones directas o indirectas. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. creando un sistema de seguridad social universal. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. desempleo. invalidez. Con referencia al artículo anterior mencionado. de financiamiento solidario. unitario. enfermedades catastróficas. enfermedad. garantizando con ello la plena protección de cada individuo según su condición de prevención social. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. El estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva. vivienda. orfandad. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. viudedad. que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. así como el asegurar protección en áreas enfocadas en Seguridad Social. eficiente y participativo. integral. en él se explica que todos los ciudadanos y ciudadanas sean garantizados con el derecho a servicios públicos con fines no lucrativos.
2.236 del 26 de Julio de 2005 Título IV. de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo. todo bajo la plena vigilancia de los organismos pertinentes que el estado otorgue. no obstante. y bienestar adecuadas. Ser informados. Al respecto al Artículo 87. Capítulo I. de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. Recibir formación teórica y práctica. Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Ley Orgánica de Prevención. con carácter previo al inicio de su actividad. Artículo 53. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del . 38. salud. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Gaceta Oficial No. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales. adecuados. adecuada y en forma periódica. él explica que todo individuo está en el derecho a laborar y el deber a realizar de manera ardua su trabajo para el estado según su profesión o puesto que desempeñe. de los daños que las mismas puedan causar a su salud. y que garantice condiciones de seguridad. suficiente. así como los medios o medidas para prevenirlos. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. De los Derechos y Deberes. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. el patrón o la patrona han de garantizar las condiciones pertinentes de seguridad e higiene dentro del entorno laboral del trabajador o trabajadora. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: 1.
Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras. Artículo 55. utilización del tiempo libre. el cual explica que todo trabajador o trabajadora tiene el derecho a ejercer su jornada laboral en un ambiente pleno de seguridad para su debido cuidado. y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad y ergonomía. comunicar posibles cambios al inicio de su actividad como el posible ingreso de material biológico previniendo posibles accidentes laborales. y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación. en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. por empresa y establecimiento. así como incitar al empleado a involucrarse en las mejoras o posibles cambios dentro de las condiciones de su entorno de trabajo. Capítulo II. por rama de actividad. utilización del tiempo libre. y en la discusión y adopción de las políticas nacionales. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: 1. descanso en el momento de ingresar al trabajo. Participar en la vigilancia. Según describe el Artículo 53. salud y productividad. descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral. en el área de seguridad y salud en el trabajo. en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación. . 2. regionales. locales. mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo. descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida. 3.
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo. utilización del tiempo libre. regionales. Al citar el Artículo 55. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. higiene y ergonomía. Artículo 56. del Instituto Nacional de Prevención. Son deberes de los empleadores y empleadoras. el debido beneficio y aprovechamiento de su tiempo libre. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad Laboral de su centro de trabajo. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. salud y productividad basados en el turismo social. seguridad y bienestar en el trabajo. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. locales. Salud y Seguridad Laborales y demás órganos competentes. por rama de actividad. higiene. A tales efectos deberán: 1. 5. así como hacer intervenir a las trabajadoras y los trabajadores dentro de programas enfocados a la Seguridad y Salud en el trabajo. se expone que todo empleador y empleadora tiene el derecho a hacer cumplir las debidas normas de seguridad laboral. y métodos de mejora de vida. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. así como programas de recreación. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. 3. . 4.
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. Capítulo III. equipos. y los métodos. así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. a las características de los trabajadores y trabajadoras. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. 2. herramientas y útiles de trabajo. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. 2. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. y cumpla con los . antes de que se ejecuten. Intermediarias y Contratistas. 3. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. De las Empresas de Trabajo Temporal. así como la protección adecuada a los niños. Artículo 59. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. así como las maquinarias. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la 28 promoción de la salud y la seguridad.
Impida cualquier tipo de discriminación. se explica que los empleadores deberán de acondicionar el entorno laboral de los trabajadores debido a un posible y substancial cambio drástico en su ámbito de trabajo con sus artículos o maquinaria de uso habitual dentro de su jornada. En tal sentido. actividades culturales. Artículo 60. consumo de alimentos. tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral. herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo. deportivas. así como las máquinas. requisitos establecidos en las normas de salud. turismo social. 5. 3. implicando el estudio exhaustivo para el debido cambio de nueva tecnología en su puesto de trabajo a fin de lograr un desarrollo de termino armonioso del trabajador y su entorno. . deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias. culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. utilización del tiempo libre. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. descanso. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. higiene. 4. Con respecto a lo expuesto en el Artículo 60. seguridad y ergonomía. así como para la capacitación técnica y profesional. cognitivas.
Se entiende por enfermedad ocupacional. temporales o permanentes. diseñado y ejecutado con estricta sujeción a las normas y criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. que se manifiesten por una lesión orgánica. meteorológicas. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley. construcción. y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con . procedimientos y puestos de trabajo. debe ser concebido. trastornos funcionales o desequilibrio mental. trastornos enzimáticos o bioquímicos. mantenimiento y reparación de los medios. Artículo 63. agentes químicos. Son de obligatoria observancia las normas técnicas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. factores psicosociales y emocionales. ergonomía y seguridad en el trabajo. los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. El proyecto. a los fines de eliminar. las condiciones peligrosas de trabajo. condiciones disergonómicas. funcionamiento. Salud y Seguridad Laborales propondrá al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma técnica que regule esta materia. El Instituto Nacional de Prevención. biológicos. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Artículo 70. higiene. Título VI. aprobadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. o controlar al máximo técnicamente posible.
De las Prestaciones. Finalizada la discapacidad temporal. La cobertura de las prestaciones de capacitación laboral será garantizada por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Régimen Prestacional de Empleo. o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual. programas de capacitación. Capítulo I. o en otro de similar naturaleza. competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. el empleador o la empleadora deberá reingresar y reubicar al trabajador o a la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales. será regulado en el Reglamento de esta Ley. Artículo 100. Artículo 91. Título VII. Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente. el empleador o la empleadora deberá incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia. Programas. Servicios y de su Financiamiento. De las Prestaciones. Programas y Servicios del Componente de Prevención. . Seguridad y Salud Laborales. El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud de los Trabajadores garantizará al trabajador o trabajadora amparado. y el desarrollo de políticas que faciliten su reinserción laboral de acuerdo a sus capacidades. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos por el Régimen Prestacional de Empleo por la atención de los trabajadores y trabajadoras en su proceso de capacitación como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Con relación al artículo anterior.076 Extraordinario del 7 de Mayo de 2012 Título I. higiene y ambiente de trabajo. higiene y ambiente de trabajo adecuado. Normas y Principios Constitucionales Capítulo V. pasantes. El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas. Ley Orgánica del Trabajo. trabajadoras. explica que todo patrono y patrona se hace responsable del entorno laboral que sustenta a que cumpla con las normas de seguridad. el empleador o la empleadora efectuará los traslados de personal que sean necesarios. Salud y Seguridad Laborales para su debida supervisión y evaluación. y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral. gozará de inamovilidad laboral por un período de un (1) año. aprendices. contado desde la fecha de su efectivo reingreso o reubicación. así como de sus . los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) Gaceta Oficial No. y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores. o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. becarios y becarias en la entidad de trabajo. becarios o becarias. 6. el empleador o la empleadora informará de las medidas adoptadas al Instituto Nacional de Prevención. En todos estos casos. pasantes. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores. trabajadoras. aprendices. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad. Para cumplir esta obligación. De las Personas en el Derecho del Trabajo Artículo 43.
que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades. dando progreso también a sus potenciales de trabajo. La protección a la vida.trabajadores. 3. De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo. garantizando: 1. Título III. El tiempo para el descanso y la recreación. El desarrollo físico. capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos. se explica que los trabajadores y trabajadoras ejecutaran sus labores de trabajo en un entorno laboral con condiciones óptimas y seguras permitiendo el desarrollo de sus capacidades creativas. este o no involucrado con la patología o discapacidad obtenida dentro de la jornada de trabajo.2273-91 . respetando sus derechos humanos. 4. Con referencia a dicho artículo. intelectual y moral. Condiciones Dignas de Trabajo. Artículo 156. Capítulo V. 2. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras. 6. sin importar que exista negligencia por parte del empleado. respaldando seguridad laboral. La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. 5. Normas COVENIN No. pasantes a causa de alguna incidencia laboral que implique su salud o deterioro físico. el debido respeto de cada empleado sin persecución de índole sexual o laboral. la salud y la seguridad laboral. El ambiente saludable de trabajo. La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. aprendices.
el plano de trabajo y/o el escritorio deben ser concebidos como una unidad destinada a satisfacer la postura preferible. La ubicación de agarres (mangos. 2. el peso del cuerpo soportado correctamente. las articulaciones. 5. El trabajo debe concebirse evitando cualquier obligación inútil o excesiva de los músculos. El espacio de trabajo debe estar adaptado al hombre. Y en función de las medidas del cuerpo humano. 4. Los instrumentos de mando deben estar situados en la zona de alcance funcional. los codos sobre los lados y los antebrazos aproximadamente horizontales. de los esfuerzos musculares empleados y de los movimientos corporales. La altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del trabajador y a la naturaleza del trabajado por efectuar.) deben estar adaptados a la anatomía funcional de la mano. El asiento. en particular de la cabeza. entre otros. asas. El asiento debe estar adaptado a las características anatómicas y fisiológicas del trabajador. Concepcion en Función de las Posturas. los ligamentos o los . de los brazos de las manos. 3.Principios Ergonómicos de la Concepción de los Sistemas de Trabajo Concepción del Espacio de Trabajo y de los Medios de Trabajo Concepcion en Función de las Medidas Corporales: El espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos. de las piernas y de los pies. teniendo en cuenta el proceso de trabajo. Especialmente: 1. o sea el tronco derecho. Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo.
Los esfuerzos musculares empleados deben situarse dentro de límites fisiológicos satisfactorios. Las dimensiones del local de trabajo (espacio general. así como sobre la percepción de los colores de seguridad. Para la escogencia de los colores del local y de los medios de trabajo. sobre la estructura y la calidad del espacio visual. 2. químicas y biológicas no tengan influencia nociva en el hombre. espacio de trabajo y espacio de evolución) deben ser adecuadas. Posturas. Los procesos de trabajo deben ser concebidos de modo que garanticen la salud y la seguridad de los trabajadores de manera de contribuir a su bienestar y favorecer el cumplimiento de sus labores. 3. 1. esfuerzos musculares y movimientos deberán estar armonizados entre ellos. La iluminación debe asegurar una percepción visual óptima para la actividad considerada. se deben tener en cuenta sus efectos sobre la repartición de las luminiscencias. 4. El ambiente térmico en el puesto de trabajo debe adaptarse a las condiciones climáticas locales. El ambiente de trabajo debe ser concebido y mantenido de modo tal que las condiciones físicas. 5. Se deben tener en cuenta tanto los fenómenos objetivamente mensurables como las apreciaciones subjetivas. Concepcion de los Procesos de Trabajo. sino que ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo. Concepción del Ambiente de Trabajo. Los movimientos corporales deberán seguir un ritmo natural. evitando .aparatos circulatorio o respiratorio. La renovación de aire debe ajustarse en función de ciertos factores.
Según Hernández. El cambio de actividad como.2273-91. libres u organizadas. se utiliza como un espacio de memoria para almacenar un tipo de dato. Las pausas. En programación. explica que los trabajadores y las trabajadoras laboraran en un puesto de trabajo con las debidas normas ergonómicas necesarias para su debido bienestar excluyendo los esfuerzos excesivos innecesarios y bregando en un entorno con las debidas necesidades de salud y seguridad para el cuidado íntegro del empleado. Fernández y Baptista (2010). Se debe tener en cuenta la puesta en marcha de una o varias de las medidas siguientes susceptibles de tener alguna influencia sobre las características del proceso de trabajo: 1. por ejemplo. que establece los principios ergonómicos para los sistemas de trabajo. mediante un símbolo para un número no conocido. contribuyendo de manera positiva el cumplimiento laboral y bienestar de salud. en vez de que sean efectuadas por trabajadores distintos (ampliación de las labores). especialmente demasiado fuertes o demasiado débiles. 2. 3. Sistema de Variables Una variable es utilizada en diferentes áreas. se emplea para recolectar características de una población. En estadística. La ejecución por un mismo trabajador de varias labores sucesivas pertenecientes a una misma función. Según la Norma COVENIN No. Tales esfuerzos se producen cuando la puesta en juego de los procesos fisiológicos y/o psicológicos excede los límites superiores e inferiores de su margen de funcionamiento satisfactorio. define a las variables “como . la rotación voluntaria de los trabajadores en los distintos puestos de una cadena de montaje o en el seno de un equipo autónomo. como lo es la matemática.
Objetivos Variables Definición Definición Específicos Conceptual Operacional Diagnosticar la Especifica las situación actual Se refiere al limitaciones del para la Situación actual estado en el que personal para reinserción del se encuentra el realizar sus personal con personal. de una forma muy específica y directa. ubicada en Cagua Estado Aragua. Y también son una base de apoyo para mejorar o solucionar problemas que se presenten. En un trabajo de investigación. de Industrias de Alimentos El Trébol S. debidas tareas en limitaciones las líneas de producción. que mediante métodos estadísticos se logran resolver dichos inconvenientes. Operacionalización de Variables . aumentando su alcance de una forma global. Cuadro 1 Conceptualización de Variables Objetivo General: Proponer un plan de mejoras para la reinserción del personal con limitaciones de tareas en las líneas de producción. En el ámbito empresarial el estudio de las variables es de suma importancia para un efectivo funcionamiento de la misma. ya que estas son una fuente de información de lo que sucede en la empresa.A. se presenta el siguiente cuadro (Ver Cuadro 1). las variables son los indicadores que.una propiedad que puede variar (adquirir diversos valores) y cuya variación es susceptible a medirse u observarse”. A continuación. ya que estas pueden ser de tipo cualificativo o cuantificativo. dan a conocer cuáles serán los objetivos de estudio. además estas pueden relacionarse entre sí. un sistema de variables consiste en descomponer dichas variables en aspectos más sencillos para que puedan ser medidas.. Entonces.
observables y medibles. para ser transformadas de conceptos abstractos a términos concretos. o se elabora el plan de acción a partir de los indicadores obtenidos. mientras que los instrumentos son las herramientas que se utilizan para la recolección. (2013) señala que las técnicas son las diversas maneras de obtener la información. A partir de este último se redactarán las preguntas del instrumento de recolección de la información. si fuera el caso. es decir. . Según López F. su definición permite descomponerlas para determinar las dimensiones e indicadores. almacenamiento y procesamiento de la información recogida. La operacionalización de las variables consiste en un proceso deductivo a la que se someten las variables que poseen los objetivos específicos.
ubicada en Cagua Estado Aragua. . diagrama de Block de personal con reinserción. notas. sus tareas. Cuestionarios. notas. de Industrias de Alimentos El Trébol S.Cuadro 2 Operacionalización de Variables Objetivo General: Plan de mejora para la reinserción del personal con limitaciones de tareas en las líneas de producción.. Establecer las Causas Reinserción del Tareas. causa y efecto.A. hojas limitaciones Personal. Actual con encuesta. puestos de trabajo. fotográficas limitaciones limitaciones. Objetivos Específicos Variables Dimensión Indicadores Técnicas Instrumentos Reinserción del Cantidad de Observación Registros de Diagnosticar la Situación personal trabajadores médica. de cálculo de para realizar registros. afectan al producción. de tareas. situación actual limitaciones reasignación cámaras del personal con tipos de de tareas. línea Diagrama de Causas que personal de procesos.
la habilidad y la idoneidad que permite a una persona completar con éxito una tarea. Esfuerzo: Acción de emplear gran fuerza física o moral con algún fin determinado. Reinserción: Hecho de integrarse en la sociedad quien vivía al margen de ella. los servicios sociales que prestan a los trabajadores y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre él. intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad. Lesión: Alteración de daño que se produce en alguna parte del cuerpo a causa de un golpe. Rotación: Alternancia de personas en un trabajo o una función. Definición de Términos Básicos Capacidad: Es la destreza. Postura: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. Seguridad: Es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida. Salud: Serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una circunstancia o un momento determinados. . Personal: Conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo. menta. Patología: Grupo de síntomas asociadas a una determinada dolencia. entre otros. una enfermedad. Condiciones de Trabajo: Condiciones especiales bajo las cuales se realizan las tareas. Riesgo: El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño o de estar en peligro. Puesto de Trabajo: Abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador. Discapacidad: Es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física. empresa o entidad.
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References: Artículo 83
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 Artículo 86
 Artículo 87
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 Artículo 53
 Artículo 55
 Artículo 53
 Artículo 55
 Artículo 56
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 60
 Artículo 63
 Artículo 70
 Artículo 100
 Artículo 91
 Artículo 43
 Artículo 156