Source: http://docplayer.es/441442-Master-en-direccion-estrategica-de-recursos-humanos.html
Timestamp: 2016-10-27 20:42:37+00:00

Document:
⭐MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Download "MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"
Juan José Soto Castilla
1 MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EQUIPO DE DIRECCIÓN Dirección: Jorge Alberto Conde Viéitez Coordinación: Amaia Yurrebaso Macho SECRETARÍA EDICIÓN Director: Dr. Jorge Alberto Conde Viéitez Telf.: extensión 3646 Dirección: Campus Viriato, Avd. Cardenal Cisneros nº 4, 2ª Planta Zamora Tfno.: extensión Fax: 980/ Correo electrónico: DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS Los continuos y vertiginosos cambios producidos fundamentalmente por la irrupción de las Nuevas Tecnologías de la Información unidos al proceso de globalización de la economía está configurando un nuevo modelo de sociedad que algunos califican de sociedad del conocimiento o era de la Información y que llevan a las empresas a buscar nuevos modos de gestión en los que factores como el aprendizaje continuo, la innovación y la creatividad se convierten en elementos decisivos y críticos de la creciente competitividad empresarial. Frente a estos retos y nuevos desafíos, los recursos humanos y su dirección se convierten en una de las principales fuentes de ventaja competitiva sostenible en las empresas. Esta nueva Dirección de Recursos Humanos requiere profesionales formados en el ámbito conceptual, actitudinal y técnico para que aporten respuestas válidas, ágiles y creativas a las demandas que desde las organizaciones se plantean. La Universidad no puede permanecer al margen de estas necesidades y debe tratar de dar respuestas creativas y viables basadas tanto en las aportaciones de la experiencia práctica empresarial como en la solidez de los resultados obtenidos por la investigación científica. En este sentido, el Master Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos tiene como principal objetivo la formación de especialistas en el ámbito de los recursos humanos, combinando para ello una sólida instrucción teórica con la imprescindible enseñanza tecnológica y práctica. Los distintos módulos y seminarios que integran el programa del Master se desarrollan desde un modelo de la gestión de recursos humanos en el que se articulan de forma estratégica funciones y actividades como la planificación de personal, el análisis del trabajo, los procesos de selección y formación de personal, la evaluación del desempeño, la administración de la compensación, la gestión del conocimiento y competencias, o la gestión de la calidad, entre otras. DESTINATARIOS Titulados universitarios de segundo ciclo (licenciados en ciencias políticas, derecho, dirección y administración de empresas, ingeniería, economía, psicología, sociología, etc.) Y excepcionalmente titulados universitarios de primer ciclo, siempre que no superen el 25% del total de alumnos (diplomados en empresariales, graduados sociales, ingeniería técnica, relaciones laborales, etc.).2 CARACTERÍSTICAS GENERALES CRÉDITOS: El master se compone de 85 créditos (850 horas): - 38,5 créditos teóricos (385 horas) créditos prácticos divididos en 20 créditos en prácticas en empresas (200 horas) sobre la gestión y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones y 15 créditos en la realización de un proyecto de master tutorizado (150 horas). - 11,5 créditos entre conferencias, clases complementarias y visitas a empresas (115 horas). DURACIÓN: Un curso completo de octubre de 2007 a octubre de NÚMERO DE PLAZAS: Mínimo: 25 Máximo: 35 CONOCIMIENTOS PREVIOS, REQUISITOS DE ACCESO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN: Condiciones de acceso de los alumnos: - Haber hecho la preinscripción, tal como se establece, en el negociado de Títulos Propios. - Estar en posesión de la titulación requerida en el momento de matricularse. Los criterios de selección de alumnos, valorados a través de currículum vitae y, en su caso, una entrevista serán los siguientes: - Grado de interés y motivación por la temática sobre gestión de recursos humanos. - Orientación de desarrollo profesional hacia recursos humanos. Se podrá, en su caso, valorar experiencia profesional y conocimientos de inglés. PLAZOS: Preinscripción: del 17 de abril al 21 de septiembre de Matrícula: del 3 de septiembre al 30 de octubre de 2007 PRECIO: Preinscripción: 150 Matrícula: FECHAS, CENTRO Y AULAS Descripción de Infraestructura: La docencia presencial se impartirá en las instalaciones que la Universidad de Salamanca posee en Zamora, Campus Viriato (Escuela Politécnica Superior). Avd. Cardenal Cisneros, Zamora., Tfno.: extensión Correo electrónico: Contamos con toda la red de servicios universitarios (bibliotecas y fondos bibliográficos, aulas de informática, servicio de orientación al universitario, orientación al empleo, instalaciones deportivas...). CRITERIOS DE EVALUACIÓN Modalidad de asistencia: PRESENCIAL OBLIGATORIA Sistema de valoración del rendimiento académico: - Análisis de casos: se realizan, habitualmente por grupos de trabajo en el aula. - Por cada seminario del curso cada alumno presentará un trabajo, ejercicio o resolución de caso que el profesor podrá mandarles como criterio de evaluación. - Prácticas en empresa; el tutor en la empresa evalúa el contenido de la práctica, mediante informe emitido a la dirección del master. - Proyecto de master: se presentará antes del 30 de septiembre de 2008 y se defenderá ante tribunal, en la primera quincena de octubre de 2008.3 PROGRAMACIÓN ACADÉMICA Código Prof. Curso, Seminario o Módulo Carácter Créditos Dimensión empresarial y planificación estratégica. Decisión empresarial, formulación estratégica, implementación de estrategia, plan de empresa, gestión del conocimiento. O 3, Dirección de recursos humanos. Dirección estratégica de rr.hh., gestión y desarrollo estratégico de rr.hh. El departamento de recursos humanos Gestión básica de economía empresarial y de los RRHH Dirección general, dirección de operaciones, dirección financiera, dirección comercial, sistemas de información Responsabilidad social empresarial. Ética empresarial, acción social empresarial, balance social, inversión social, marketing con causa ,33,34 Cultura organizativa y cambio cultural. Creencias y valores, socialización, tipos de cultura, gestión de la cultura, palancas para el cambio cultural. 06 3,7, 25, 33, 34 Motivación y compromiso. Motivación y liderazgo. Satisfacción en el trabajo. Compromiso y participación. Comunicación ,13,31 Función analítica. Análisis de puestos, valoración de puestos, evaluación del desempeño, gestión por competencias.,5 08 6,12, 26, Selección e incorporación O 3 31 Competencias, reclutamiento, selección y acogida, selección de directivos assessment center, despido, jubilación anticipada y outplacement y 31 Formación y desarrollo profesional Formación, plan de carrera y desarrollo directivo y 15 Política retributiva y compensación Política retributiva. Diseño e implantación de políticas retributivas. Modelos de compensación, retribución de directivos y personal indirecto. Estructura salarial. Dirección actual. 11 3, 7, 21, Cambio y desarrollo organizacional Gestión de calidad y dirección de recursos humanos. Comunicación organizacional, clima organizacional. O , 16, 27, 29, Ordenación jurídica de las relaciones laborales. Seguridad Social El contrato de trabajo; modalidades de contratación laboral. La representación O 5 32 colectiva de trabajadores y empresarios. La negociación colectiva de condiciones de trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo. La administración laboral; infracciones y sanciones en el orden social. Rasgos básicos del sistema español de seguridad social y 8 Prevención de riesgos laborales Marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo. Derecho de los trabajadores a una protección eficaz y deber de seguridad del empresario. Organización y realización de la actividad preventiva en los centros de trabajo. Participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. 14 7,10,11,1 719,20,2 3,28,30 Habilidades sociales directivas Liderazgo, dirección de equipos, negociación, comunicación y persuasión. Protocolo. O 4, Y 24 Herramientas de gestión (informáticas) en la dirección de recursos O 4 humanos y fuentes documentales 16 7,10,11,1 Seminarios complementarios de temas actuales de recursos humanos 1,5 719,20,2 3,28,30 Integración grupal, gestión del tiempo, autoeficacia, coaching, inteligencia emocional, mobbing y acoso laboral. Organizaciones sin animo de lucro, presentación en publico, toma de decisiones, optimismo y desarrollo personal, teletrabajo, test de selección y grafología, emprendedorismo, problemática de la empresa familiar, efqm, fiscalidad en la empresa, igualdad de oportunidades 17 0 Proyecto de master, tutorizado Prácticas en empresa Visitas a empresas O 04 PROFESORADO Número Profesor 1 Ayala, Juan Carlos. Director de la cátedra de Empresa Familiar. Universidad de La Rioja 2 Cabero Morán, Enrique. Profesor Dpto. Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca. 3 Cano Pérez, Rafael. Consultor de Formación. Director de Formación de FASA Renault. Valladolid. 4 Cantera Herrero, Javier. Consultor. Presidente del Grupo BLC Human. 5 Castel, Jaime. Consultor y Director de Recursos Humanos de Transcom. Madrid. 6 Cebrián, Eugenio. Consultor. Hudson. Madrid. 7 Conde Viéitez, Jorge. Profesor Universidad. Director del Master en RRHH. Universidad de Salamanca. 8 Cordero González, Julio. Profesor del Dpto. Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca. 9 De La Torre García, Alberto. Director Cátedra Empresa Familiar. Universidad de Salamanca. 10 Del Río Andrés, Domingo. Consultor RRHH. Madrid. 11 Feijoo, Pilar. Consultora y Pedagoga. Sorkari. 12 Feito, Juan Manuel. Director de RRHH. CESMA-Escuela de Negocios. Madrid. 13 Fernández Ríos, Manuel. Director del CUIFE. Universidad Autónoma de Madrid. 14 Garcia, José María. Consultor. Grupo Blc Human. 15 García Lozano, Miguel Ángel. Director de RRHH. Mercedes Benz. 16 García Trascasas, Ascensión. Profesora Dpto. Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca. 17 Garrido Martín, Eugenio. Catedrático de Psicología Social. Universidad de Salamanca. 18 Gil Monte, Pedro. Profesor del Dpto. de Psicología del Trabajo. Universidad de Valencia. 19 Gil Rodríguez, Francisco. Catedrático de Universidad. Universidad Complutense de Madrid. 20 González Vadillo, José Luis. Consultor. Universidad de Deusto. 21 Herrador, José. Consultor, Director Master de RRHH. Cámara de Comercio de Valladolid. 22 Infestas Gil, Ángel. Catedrático de Escuela Universitaria. Universidad de Salamanca. 23 Illundain Vila, José Miguel. Consejero Delegado de D.T.I. Consultores de Dirección. 24 López Lucas, Jesús. Técnico Bibliotecario y Documentalista. Universidad de Salamanca. 25 Larrañaga Bolinaga, José Mª. Director Dpto de Organización y Gestión Empresarial. U. de Mondragón. 26 Macías Rosana, Socia Directora de Human Coaching. 27 Morgado Purificación. Profesora Dpto. Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca 28 Munduate Jaca, Lourdes. Catedrática de Psicología Social. Universidad de Sevilla. 29 Polo Sánchez, Cristina. Profesora de Universidad. Dpto. Derecho del Trabajo. U. de Salamanca. 30 Sánchez Anguita, Ángel. Consultor y Profesor Asociado. Psique Consult. 31 Sánchez García, José Carlos. Profesor Titular de Universidad. Universidad de Salamanca 32 Sanguinetti, Wilfredo. Profesor Titular de Universidad. Universidad de Salamanca. 33 Velarde Revilla, Pedro Mª. Catedrático de Historia e Instituciones Económicas. U. del País Vasco. 34 Yurrebaso Macho, Amaia. Coordinadora del Master y formadora en Prevención. U. de Salamanca COORDINADORES Jorge Conde Viéitez Ascensión García Trascasas Amaia Yurrebaso Macho TUTORES DE PRÁCTICAS EN ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS Jorge Conde Viéitez Amaia Yurrebaso Macho5 CALENDARIO 2007 LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO OCTUBRE NOVIEMBRE diciembre DICIEMBRE VACACIONES NAVIDAD ENER febrero 2 FEBRERO marzo MARZO VACACIONES DE SEMANA SANTA ABRIL MAYO JUNIO ENTIDADES COLABORADORAS Cámara Oficial de Comercio e Industria de Zamora C/. Pelayo, Zamora Tels.: Fax: Documentos relacionados
MBA part-time LA ESCUELA DE NEGOCIOS CAIXANOVA ESCUELA DE NEGOCIOS CAIXANOVA: PIONERA Y LÍDER EN LA FORMACIÓN DIRECTIVA FILOSOFÍA Y RAZÓN DE SER DÓNDE ESTAMOS? LA ESCUELA DE LA EURO REGIÓN I II V MBA Más detalles 1. PRESENTACIÓN... 3 2. ASPECTOS GENERALES...
ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN... 3 2. ASPECTOS GENERALES... 5 2.1. OBJETIVOS... 5 2.2. ESTRUCTURA... 5 2.3. RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES... 6 2.4. EVALUACIÓN... 16 2.5. CERTIFICACIÓN... 17 3. DESTINATARIOS Y REQUISITOS Más detalles EMPA. Máster en Dirección Pública. Executive Master in Public Administration. Executive Education INSTITUTO DE GOBERNANZA Y DIRECCIÓN PÚBLICA
INSTITUTO DE GOBERNANZA Y DIRECCIÓN PÚBLICA EMPA Máster en Dirección Pública Executive Master in Public Administration Madrid. 15ª Edición www.exed.esade.edu Executive Education Programas Sectoriales Trabajando Más detalles EMDOS. Executive. Master en Dirección de Organizaciones Sanitarias. Executive. Education. Barcelona Madrid. www.esade.edu/executive-education
EMDOS Executive Master en Dirección de Organizaciones Sanitarias Barcelona Madrid www.esade.edu/executive-education Executive Education Programas Sectoriales 2 EMDOS - Executive Master en Dirección de Más detalles MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CURSO OFICIAL PEDAGÓGICO-DIDÁCTICO PARA EL PROFESORADO TÉCNICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CURSO OFICIAL PEDAGÓGICO-DIDÁCTICO PARA EL PROFESORADO TÉCNICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Contexto Normativo La presente memoria del Curso Oficial Más detalles PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL: TUTORÍA ENTRE IGUALES
IKASLEEN ERREKTOREORDETZA VICERRECTORADO DE ALUMNADO PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL: TUTORÍA ENTRE IGUALES Programa Piloto vicer.alumnado@ehu.es www.gipuzkoa.ehu.es 1 GIPUZKOAKO CAMPUSA / CAMPUS DE GIPUZKOA Julianategi. Más detalles Graduado/a en Educación Social
Núm. 224 Miércoles 18 de septiembre de 2013 Sec. I. Pág. 71746 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 9678 Real Decreto 625/2013, de 2 de agosto, por el que se establecen cuatro Más detalles ADAPTACIÓN DE LOS PLANES DE ESTUDIO AL PROCESO DE CONVERGENCIA EUROPEA
Dirección General de Universidades Programa de Estudios y Análisis ADAPTACIÓN DE LOS PLANES DE ESTUDIO AL PROCESO DE CONVERGENCIA EUROPEA Director del Estudio: MARIO DE MIGUEL DÍAZ Programa de Estudios Más detalles Estatuto del Personal Docente e Investigador. Secretaría de Estado de Universidades. Dirección General de Universidades
Estatuto del Personal Docente e Investigador Secretaría de Estado de Universidades. Dirección General de Universidades Índice de contenidos 01 02 03 Motivación El PDI universitario Líneas principales de Más detalles PLAN ANDALUZ DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES- PLAN DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES Convocatoria 2002 INFORME FINAL
PLAN ANDALUZ DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES- PLAN DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES Convocatoria 2002 INFORME FINAL DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA Sevilla, Diciembre de 2004 ÍNDICE 1. Introducción Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 106 Lunes 4 de mayo de 2015 Sec. III. Pág. 38658 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 4924 Resolución de 17 de abril de 2015, de la Secretaría de Estado de Educación, Más detalles NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA
b NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA b NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA 1. LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA 2. ACUERDOS SUSCRITOS POR Más detalles PROGRAMA DE DOCTORADO EN DERECHO
PROGRAMA DE DOCTORADO EN DERECHO De la Facultad de Derecho de la Universidad de Valladolid. La Facultad de Derecho de la Universidad de Valladolid, cuenta con una tradición multicentenaria en la formación Más detalles Estructura organizativa, Política de RR.HH y Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla
Estructura organizativa, Política de RR.HH y Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla La Mancha, 2009 1 CONTENIDO 1 Introducción... 4 2 Principios Más detalles El nuevo plan de estudios por competencias de la Licenciatura en Derecho de la Universidad Autónoma de Baja California
Academia. Revista sobre enseñanza del Derecho año 5, número 10, 2007, ISSN 1667-4154, págs. 211-259 El nuevo plan de estudios por competencias de la Licenciatura en Derecho de la Universidad Autónoma de Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 309 Sábado 24 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 141359 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 20102 Real Decreto 1697/2011, de 18 de noviembre, por el que se establecen cinco Más detalles COMPETENCIAS Y DISEÑO DE LA EVALUACIÓN CONTINUA Y FINAL EN EL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
COMPETENCIAS Y DISEÑO DE LA EVALUACIÓN CONTINUA Y FINAL EN EL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Autores Ana María Delgado García (coordinadora) Rosa Borge Bravo Jordi García Albero Rafael Oliver Cuello Más detalles GUÍA ACADÉMICA GRADO EN TRABAJO SOCIAL PLANFICACIÓN DOCENTE
GUÍA ACADÉMICA GRADO EN TRABAJO SOCIAL PLANFICACIÓN DOCENTE CURSO 2014-2015 Modelo de ficha esencial de planificación de las asignaturas en los planes de estudio de Grado y Máster ESTADÍSTICA Y TÉCNICAS Más detalles CRITERIOS GENERALES PARA EL PLAN DE ORGANIZACIÓN DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN PARA EL CURSO 2014/15
Vicerrectorado de Docencia y Profesorado CRITERIOS GENERALES PARA EL PLAN DE ORGANIZACIÓN DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN PARA EL CURSO 2014/15 (Aprobados por el Consejo de Gobierno en su Sesión de 6 Más detalles I. COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 7 I. COMUNIDAD DE MADRID 2529 A) Disposiciones Generales Consejería de Educación ORDEN 2883/2008, de 6 de junio, por la que se regula la formación permanente del profesorado. La Ley Orgánica 2/2006, Más detalles Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 Resultados del Programa de actividades en España Informe Final
2012 Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 Resultados del Programa de actividades en España Informe Final Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Más detalles GRADO EN TRABAJO SOCIAL
Página 2 ÍNDICE 1. QUÉ ES EL TÍTULO DE GRADO?... 3 2. QUIERO CONTINUAR MI FORMACIÓN QUÉ OPCIONES TENGO?... 6 3. A QUÉ CAPACITA ESTE GRADO?... 9 4. DÓNDE PUEDO EJERCER MI PROFESIÓN?... 13 5. QUÉ SALIDAS Más detalles Curso de postgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones de Conocimiento. 5 meses; 120 hs.
Curso de postgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones de Conocimiento. 5 meses; 120 hs. 1. Encuadre general Sociedad del conocimiento y organizaciones de gestión del conocimiento Sociedad del Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113 Martes 12 de mayo de 2015 Sec. III. Pág. 41003 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 5257 Resolución de 16 de abril de 2015, de la Secretaría de Estado de Educación, Más detalles Sistema Nacional de Acreditación para la Educación Superior
Núm. 55 Miércoles 5 de marzo de 2014 Sec. I. Pág. 20155 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 2360 Real Decreto 127/2014, de 28 de febrero, por el que se regulan aspectos Más detalles EJE 5 PROYECTO COMÚN
EJE 5 PROYECTO COMÚN 70 CALIDAD FEAPS APOYOS Y SERVICIOS CALIDAD DE VIDA PROYECTO COMÚN ÉTICA ENTORNO EJE 5 PROYECTO COMÚN Línea 1: UNIR Y COHESIONAR a todos los miembros del Movimiento FEAPS en torno Más detalles Procedimientos para la Prestación del Servicio Social, en el cual se contemplan de
1. INTRODUCCIÓN La prestación del servicio social en la Universidad Autónoma de Chiapas es una función de extensión universitaria que se viene desarrollando bajo normas y procedimientos basados en el cumplimiento Más detalles Propuesta BORRADOR ESTATUTO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ESPAÑOLAS. VERSIÓN PARA CONSULTA Mayo 2011
MINISTERIO DE EDUCACIÓN BORRADOR ESTATUTO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ESPAÑOLAS VERSIÓN PARA CONSULTA Mayo 2011 Página 1 de 50 I La decidida apuesta de los Estados Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto