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Timestamp: 2018-12-11 03:26:10+00:00

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CONVOCATORIA Y BASES PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO, PUESTO: SOCIAL - PDF
CONVOCATORIA Y BASES PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO, PUESTO: SOCIAL
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Gloria Peralta Tebar
1 CONVOCATORIA Y BASES PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO, PUESTO: SOCIAL PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES. Es objeto de la presente convocatoria regular y aprobar las bases que rigen el proceso de creación de una bolsa de empleo de EDUCADOR/A SOCIAL, adscrito al programa de atención a familias desfavorecidas con menores en situación de riesgo social y tercera edad. Dicha bolsa se utilizará para la realización de contrataciones temporales no permanentes, en régimen laboral temporal, a jornada completa o parcial, de acuerdo con las necesidades del servicio, como sustitución por vacaciones, licencias, permisos, situaciones de Incapacidad Temporal y demás supuestos que determinen la necesidad de la utilización de la bolsa, al amparo de lo dispuesto en el R.D. Leg. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y disposiciones concordantes y de aplicación La Bolsa de Trabajo será de aplicación hasta que así se determine por el órgano competente o por la aprobación de una nueva bolsa que deje sin efecto la presente. El procedimiento de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso, valorándose los méritos aportados por los aspirantes; finalizada la baremación de éstos, se complementará con la presentación de un PROGRAMA DE ACTUACIÓN/INTERVENCIÓN. 4.- La convocatoria se anunciará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y mediante la emisión de bandos de la Alcaldía y, en su caso, en la página web del Ayuntamiento. 5.- Se establece un periodo de prueba de un mes. El procedimiento establecido en las presentes bases responde a la necesidad de posibilitar la máxima agilidad en la selección, en razón a la urgencia en cubrir transitoriamente el puesto, de conformidad con lo dispuesto en el art. 27 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. a) Estar en posesión de titulación en ciencias afines con la finalidad y servicios a prestar (formación profesional de grado superior en cualquier especialidad de la rama de servicios socioculturales y a la comunidad), siendo admitida titulación media o superior. A título indicativo, en las materias que se indican: Diplomatura en Magisterio, Trabajo Social, Educación Social, etc., Licenciatura en Pedagogía, Psicología o cualquier otra titulación de las mismas características que acredite una experiencia relacionada con el puesto de trabajo. Se deberá estar en posesión de la titulación requerida o, en todo caso, en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. b) Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
2 c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. A tal efecto se indicará en su caso en la instancia el tipo de adaptaciones que se precise que en ningún caso menoscabará los niveles de conocimiento exigible d) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y, hasta el momento, en su caso, de la toma de posesión, pudiendo efectuarse las comprobaciones oportunas en cualquier momento. TERCERA.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO. Retribuciones y dedicación.- La retribución bruta por todos los conceptos será la establecida para la plaza objeto de provisión, con una dedicación a jornada completa o tiempo parcial, en función de las necesidades del servicio y del funcionamiento adecuado del programa. Funciones.- Detección, diagnóstico, tratamiento, gestión, control y seguimiento de los casos existentes en el municipio objeto de consideración, a través del programa de atención a familias desfavorecidas con menores en situación de riesgo social, intervención educativa familiar y coordinación con los recursos sociales de la Comarca, en su caso, detección e intervención en casos de absentismo escolar. Asimismo, la gestión y seguimiento del aula de respiro para tercera edad. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas objeto de la presente convocatoria, serán acompañadas de los documentos justificativos o acreditativos de reunir los requisitos exigidos en la Base segunda de las presentes, no obstante lo indicado en la Base novena, así como de currículum vitae del/la aspirante y de un programa de actuación/intervención con menores (6-16 años) en situación de riesgo social y aula de respiro para 3ª edad, de obligada presentación para su evaluación y puntuación por el tribunal calificador. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dirigidas a la Alcaldía-Presidencia, de 9.00 a hrs., en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Si el último día coincide con domingo o festivo, se trasladará al primer día hábil siguiente.
3 El modelo de instancia o su contenido, deberán ajustarse al que figura como Anexo I a las presentes Bases. Los méritos, se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias, acreditándose documentalmente junto con la solicitud de participación. La no presentación del programa de actuación/intervención dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo. QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. La selección de aspirantes se llevará acabo mediante el sistema de concurso, en el que se valorarán los siguientes: 1ª Fase Meritos A) Experiencia profesional a.1) Se valorará a razón de 0 10 puntos por mes completo de ejercicio profesional en cometidos específicamente relacionados con la intervención en casos de menores. a.2) Se valorará a razón de 0 05 puntos por mes completo de ejercicio profesional en cometidos no específicamente relacionados con la intervención en casos de menores, pero sí en materia de atención social (tercera edad, mujeres...). - Puntuación máxima total: 5 00 puntos. B) Otros títulos Académicos (Masters, grados..) distintos del aportado como requisito - Título superior / c.u.: 0 50 puntos - Título medio / c.u.: 0 25 puntos - Puntuación máxima total: 2 puntos. C) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación que tengan relación con las funciones o cometidos del puesto objeto de provisión, expedidos por organismos oficiales (Entidades Locales, Universidad, Generalitat...) según la siguiente baremación: horas: horas: horas: horas: horas: Más de 175 horas: 1 00 Puntuación máxima total: 2 puntos D) Empadronamiento Máximo 2 puntos Por estar empadronado en Villar del Arzobispo: 0.25 puntos por mes completo.
4 Sólo se considerarán los empadronamientos realizados con anterioridad a la publicación de las bases. E) Desempleo Máximo 2 puntos 0,10 por mes inscrito en el Servicio Valenciano Empleo 2ª FASE D) Programa Actuación. Terminada la calificación del concurso, respecto de los apartados anteriores, por el tribunal calificador se procederá a evaluar el contenido del citado programa, el cual deberá ser expuesto por el /la aspirante, al/la cual se le podrán realizar cuantas preguntas y/o aclaración de conceptos relacionados con el programa presentado y en definitiva con el cometido a realizar. La incomparecencia del aspirante determinará la imposibilidad de puntuar este apartado. - Puntuación máxima total: 3 00 puntos. El Programa de actuación/intervención, deberá presentarse en un máximo de dos folios a 2 caras (en formato Times New Roman, tamaño 12, interlineado sencillo). La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal en cada uno de los apartados, ordenándose a los aspirantes en función de las mismas. SEXTA.- ADMISION DE ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Alcalde dictará resolución, declarando aprobada provisionalmente la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión, y concediendo un plazo de tres días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. En el caso de presentarse reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Cuando el número de aspirantes en el proceso selectivo así lo aconseje, la publicación de la resolución por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos podrá sustituirse por la notificación individualizada a cada uno de ellos. Serán causas de exclusión, además de la ya señaladas: - No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda. - La omisión en la solicitud de la firma o del número del DNI. - El impago de los derechos de examen, caso de exigirse. - La no acreditación de permiso de residencia, en el supuesto contemplado en la Base segunda, aptdo. b). - No presentar el programa de actuación/intervención referido en la Base cuarta. SÉPTIMA.- PRÁCTICA DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO Y PROGRAMA.
5 Se llevará a cabo mediante llamamiento único efectuado en el mismo anuncio en el que se publique la lista de admitidos y excluidos, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. OCTAVA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. Presidente: Vocales: Secretario: - Un empleado público de la Corporación, de igual o superior categoría, designado por la Alcaldía. - Tres empleados públicos de igual o superior categoría de la plaza convocada, designados por la Alcaldía, preferentemente del Área de Servicios Sociales municipales o mancomunados. - El de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará con voz y voto. NOVENA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESION Los aspirantes que hayan superado el procedimiento selectivo, presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, dentro de los tres días naturales siguientes a la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos del cumplimiento de las condiciones que, para tomar parte en las pruebas selectivas, se exigen en la base segunda, siempre que éstos no hubieran sido ya presentados junto con la solicitud de participación en la convocatoria. Así: - Fotocopia documento de identidad (DNI, permiso de conducir, pasaporte ), debidamente compulsada. -Original o fotocopia compulsada del título académico exigible o documentación acreditativa del mismo. En el supuesto de formalización del contrato pertinente, deberá ser aportado en el plazo de tres días la siguiente documentación: -Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida realizar las funciones correspondientes. -Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o quienes ya hubieren sido contratados anteriormente por la Corporación, dentro del año anterior al de celebración del procedimiento selectivo, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones o requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, siempre que no hayan sufrido variación alguna. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, no presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados,
6 quedando invalidada la actuación del interesado y anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieren incurrir en caso de falsedad. DÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO Para formar parte de la bolsa de trabajo, los participantes deben haber obtenido un mínimo de dos puntos, 1.- Los contratos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación entre los profesionales incluidos en la Bolsa. 2-El Ayuntamiento procederá a la notificación al candidato del contrato, entre aquellos incluidos en la bolsa, a través de los medios habituales que garanticen la recepción de dicha notificación, especialmente por medios informáticos. 3.-La persona seleccionada deberá aceptar la propuesta, en el plazo que se determine y, en caso de rechazarla, debe manifestarlo por escrito, manteniéndole en el mismo lugar de la lista, si se trata de una causa justificada. En caso contrario se clasificará en el último lugar de la lista, siendo causa justificada, alguna de las siguientes: a) Estar en el período de descanso maternal o de adopción, acreditado por certificado de nacimiento o Libro de Familia. b) Estar en situación de incapacidad temporal, acreditado por certificado médico. c) Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado, acreditado por certificado médico. d) Estar trabajando mediante contrato en el momento de la notificación, debiendo aportarse copia del mismo. No obstante lo indicado, sin perjuicio de la admisión de cualquier otra causa que pueda ser apreciada por la Comisión de Valoración u órgano resolutorio. Finalizada la causa que motivó dicha circunstancia, el interesado deberá comunicarlo al Ayuntamiento; en caso contrario, causará baja definitiva de la Bolsa. UNDÉCIMA.- LEGISLACION APLICABLE En todo lo no previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local; el R. D. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de disposiciones vigentes en materia de régimen local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas Urgentes de Reforma de la Función Pública Española; el Decreto de 24 de octubre de 1995, de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las normas básicas y los programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
7 de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y demás disposiciones concordantes y de aplicación. DUODÉCIMA.- RÉGIMEN DE RECURSOS Contra las presentes bases que ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer los recursos oportunos en los casos y forma previstos en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Antes de publicarse la lista provisional de admitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria, mediante resolución que será publicada en la forma prevista. Estas bases se publicarán íntegramente en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo y, en su caso, en la página web municipal, encontrándose a disposición de los interesados en las dependencias municipales, horario de oficina, de 9 a 14 horas, junto con los anexos correspondientes. Villar del Arzobispo 11 de septiembre de 2015 El Secretario

References: artículo 57
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución