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Timestamp: 2016-10-21 10:12:35+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L	RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesCAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoCAPÍTULO TERCERO Promoción, formación, ~eso y ceseCAPÍTULO CUARTO Retribución del personalArticulo 26. Compensación de gastos de vehículo.CAPÍTULO QUINTO Jornada de trabajo, vacaciones y permisosArticulo 28. Calendario laboral 2002.CAPÍTULO SEXTO Prestaciones socialesArticulo 39. Compensación por enfermedad o accidente no laboral.Articulo 40. Compensación en caso de cese por invalidez.CAPÍTULO SÉPTIMO Régimen de disciplina en el trabajoCAPITULO OCTAVO Disposiciones varias
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacéutica, S. Caos. C. L
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Federación Farmaceútica, S. Coop. C. L. (Código de Convenio número 9005672), que fue suscrito con fecha 17 de enero de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de marzo de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FEDERACIÓN FARMACÉUTICA, S. COOP. C. L., AÑO 2002
Art.'l. Ámbito territorial.
1. Este Convenio Colectivo será de obligatoria aplicación en todos los Centros de Trabajo que Federado Farmacéutica, S. Coop. C. L. tiene en la actualidad o pueda tener en el futuro.
Art.-2. Ámbito funciona y personal.
1. El contenido del presente Convenio establece y regula las relaciones laborales entre Federado Farmacéutica S. Coop. C. L. y sus empleados.
2. Afectará a la totalidad del personal vinculado por contrato de tra bajo, cualquiera que sea su categoría, puesto de trabajo, edad, sexo o condición, quedando excluidos de todos los artículos que hagan referencia a jornada, turnos de guardia, horas extras, vacaciones y escala salarial, pero no de los restantes puntos del Convenio, los empleados que tengan asignada alguna de las categorías que a continuación se detallan y que corresponden al personal directivo:
No obstante, el personal descrito anteriormente podrá solicitar su inclusión total en el Convenio, amoldándose sus percepciones al salario indicado en el Anexo n.' 1 para la categoría que se trate.
Art.' 3. Ámbito temporal y denuncia
1. El presente Convenio Colectivo empezará a regir en todas sus panes desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, siendo retroactiva la totalidad de su aplicación y consiguientemente sus efectos desde el 1 de enero de 2002.
2. Tendrá una duración de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2002, y será prorrogable de año en año si un mes antes de su terminación no se hubiera pedido su rescisión o revisión en forma legal.
3. Antes de la finalización de su vigencia se reunirá la Comisión Paritaria con el fin de determinar la fecha de inicio de las nuevas negociaciones.
Art.' 4. Compensación y absorbilidad.
Art.' 5. Rescisión.
En caso de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de sus facultades, no aprobara alguna de sus estipulaciones, quedaría este Convenio sin eficacia ni efecto, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
Art.' 6. Principio general.
Es facultad de la Empresa, previo informe al Comité de Empresa o Delegados del Personal, suprimir y estructurar los servicios o funciones
al objeto de lograr la máxima productividad en el conjunto de la misma a través de la modernización de instalaciones, mecanización de los procesos administrativos, racionalización y aplicación de los métodos de trabajo más convenientes.
Art.' 7. Medida de trabajo.
Art.' S. Categorías profesionales.
1. El personal afectado por el presente Convenio se clasificará en las categorías profesionales que constan en la escala salarial del Anexo n.' 1, aún cuando no suponga la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas en el citado Anexo.
2. En tanto no se incorporen al Anexo n.' 5 las funciones generales encomendadas a cada categoría, seguirán en vigor las funciones que constan en las descripciones de los puestos de trabajo pertenecientes a cada una de dichas categorías.
3. Si por necesidades de organización fuese precisa la creación de
nuevas categorías profesionales, la Empresa, mediante informe razonado, lo propondrá a la Comisión Paritaria para que la misma proceda a su aprobación o denegación.
Art.' 9. Sistema de incentivos.
Durante la vigencia del presente Convenio, el valor punto de la prima de valoración por el mérito será el que consta en el Anexo n.' 1 (Escala salarial) para cada una de las categorías.
Cada mando revisará las valoraciones de sus empleados directos antes del 31 de Enero, estando presente el propio empleado. Estas revisiones serán supervisadas por el Director que corresponda, el cual notificará al empleado las posibles variaciones introducidas. El empleado deberá firmar el "enterado" en el manual.
3. El sistema mixto se aplicará a aquellos empleados cuyo trabajo
esté en pone medido y en pone no y según el número de horas que esté en cada uno de los trabajos.
Valor hora manual 163,18
Para los valores de la prima directa se estará a lo dispuesto en el Art.' 11 del presente Convenio.
4. Siendo la prima de valoración por el mérito un incentivo dimanado de la actuación del empleado durante su permanencia en la Empresa, se descontará la pone proporcional que corresponda por cualquier tipo de ausencia no recuperada o no recuperable.
Dicho descuento corresponderá únicamente al tiempo laborable de ausencia, por lo que el impone a deducir por cada hora de ausencia se obtendrá de la aplicación de la fórmula del punto 3 de este Art.'
5. Queda excluido de cualquier tipo de incentivo el personal clasificado como Técnico Titulado en la escala salarial y el que de acuerdo con el Art.' 2 del presente Convenio tiene la condición de Personal Directivo. Las categorías de Ayudante de dependiente y de Aprendiz estarán excluidos de incentivos durante los seis primeros meses de alta en la Empresa.
Art.'10. Revisión de tarifas de incentivos.
Art.'11. Incentivos directos.
1. Se han realizado los cronometrajes y estudios de trabajo pertinentes para cada una de las primas incluidas en el presente Art.' Dichas primas están compuestas de la forma siguiente:
a) Un concepto de producción por hora, para trabajo o actividad nor mal como mínimo exigible.
Art.' 12. Garantías personales.
2. Cuando por causas imputables a la Empresa o bien por disminución física o psíquica, debidamente acreditada por los Servicios Médicos de la Seguridad Social y de la Vigilancia de la Salud, deba trasladarse de trabajo a algún empleado, no procederá cambiar la categoria ni pasar parte de su salario a título personal. En el caso de disminución física, se procurará adecuar al empleado a un puesto acorde con sus condiciones.
Art.- 13. Sustitución de vehículos, suspensión y extinción del contrato.
1. El Repartidor con vehículo propio deberá disponer en todo momento de una furgoneta con capacidad de carga igual o superior a aquella que figure en su contrato, autorizada para efectuar transpone y en perfectas condiciones de uso tanto materiales como administrativas.
2. En el supuesto de no disponer de furgoneta habilitada legalmente para efectuar el reparto, por causas ajenas a su voluntad, deberá avisar a la empresa personándose en el Centro de Trabajo al inicio de su jornada, indicando en que taller se halla su vehículo, y se tendrá el contrato por suspendido por imposibilidad de prestar el trabajo.
3. La Empresa deberá ofrecer al repartidor un trabajo alternativo durante los días de indisponibilidad del vehículo, abonándole la remuneración que corresponda al trabajo asignado. Esta oferta de trabajo alter nativo estará limitada a seis días laborables al año. En caso de que la indisponibilidad del vehículo se deba a una declaración de siniestro total, el número de días anuales será de 8 laborables.
4. Independientemente de la extinción por cualquier causa legal, el contrato se extinguirá por no disponer de una furgoneta para efectuar el reparto durante más de 80 días naturales en el período de un año natural.
A efectos del cómputo de días indicado no se sumarán los períodos si entre ellos ha mediado un mínimo de 180 días naturales de prestación de servicio sin suspensión.
Art.'14. Responsabilidad por utilización de vehículo y multas.
Asimismo responde del impone de las sanciones que puedan derivarse de infracciones a la normativa de transpones o del Código de circulación.
2. La Empresa abonará el impone de las multas derivadas de detención del vehículo en zona prohibida, siempre que coincida con un punto de reparto y se produzca dentro del horario de la ruta y hasta un máximo de 6 multas al año. Estas multas deberán entregarse a la empresa en el momento en que le sean notificadas al repartidor.
Art.' 15. Retirada permiso conducir.
CAPÍTULO TERCERO Promoción, formación, ~eso y cese
Art.'16. Sistema para la promoción.
1. Dentro de sus facultades organizativas y de lo pactado en el presente Convenio, la promoción será por designación de la empresa teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del empleado, todo ello dentro de lo establecido en el Art.' 24 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para el Personal Directivo se aplicará la libre designación por la empresa.
2. Los Ayudantes de Dependiente pasarán a la categoría de Dependiente una vez transcurridos doce meses de permanencia en la categoría de Ayudante de Dependiente, previa la realización de las pruebas de capacidad que se estimen necesarias. En caso de no superar estas pruebas seguirán en la misma categoría, procediéndose a efectuar nuevos exámenes cada 6 meses.
Art.1 17. Formación.
Art.'18. Ingreso de personal de nueva contratación.
La empresa podrá contratar nuevos empleados cuando no puedan ser cubiertas cuantitativa o cualitativamente las plazas vacantes y en los casos excluidos a que hace referencia el punto segundo del Art.' 2. Los candidatos a ingreso deberán superar las pruebas psicotécnicas, teóricas o prácticas que la empresa determine, así como ser sometidos al correspondiente reconocimiento médico.
Personal titulado 6 meses.
Mozos 15 días laborables.
Resto del personal 3 meses.
Art.' 19. Cese voluntario.
Para causar baja voluntaria en la empresa será necesario notificarlo por escrito con una antelación mínima de 15 días. Si no se avisa en el plazo indicado, en la liquidación de finiquito se procederá a descontar el impone de un día de salario por cada día de retraso en el aviso.
CAPÍTULO CUARTO Retribución del personal
Art.'20. Escala salarial
El salario mensual de cada categoría profesional será el que consta en la Escala Salarial del Anexo 1 del presente Convenio, señalándose los salarios expresamente pactados para el año 2002.
Para los Dependientes Mayores será igualmente el que expresamente se señala en la citada Escala para el año 2002.
Art.' 21. Antiguallas.
2. El impone de cada cuatrienio corresponderá al 3% del salario de categoría del Anexo n.' 1 más el título personal que tenga la condición de salario de acuerdo con el Art.' 12 de garantías personales. Los valores de cada cuatrienio según categoría constan en el Anexo n.' 2.
Art.'22. Trabajo nocturno.
1. El plus de trabajo nocturno consistirá en un incremento del 30% sobre la retribución fija de: salario categoría del anexo 1, más título personal.
Siendo un plus por trabajo nocturno, no será abonado cuando se falte injustificadarnente. Igualmente se efectuará la deducción correspondiente si se superan los treinta días de enfermedad al año, en una o varias bajas, a partir de dicho cómputo.
Para las bajas de enfermedad que superen los dos meses se puede efectuar el estudio previsto en el párrafo 2.' del Art.' 39 del Convenio.
Art.' 23. Horas extraordinarias.
2. La Empresa las compensará con tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 75 %.
4. Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de 7 horas 30 m. de jornada ordinaria. Si el exceso se produce por recuperación de jornada ordinaria adeudada por el empleado, no tendrá la calificación de horas extraordinarias. Para el Repartidor con vehículo propio serán extraordinarias las que excedan de 9 horas diarias.
5. Los excesos de jornada pactados expresamente para efectuar des cansos compensatorios no tendrán la consideración de horas extraordinarias.
Salario categoría anual ~ Título personal salarial anual
Los valores unitarios de las horas extraordinarias laborables y festivas constan en el Anexo u 2.
Art.' 24. Gratificaciones extraordinarias.
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de categoría del Anexo n.' 1, título personal, antigüedad y plus nocturno, en su caso, quedando exceptuado de estas pagas cualquier otro concepto.
El personal de nuevo ingreso percibirá la pone proporcional que le corresponda desde la fecha de alta hasta el día en que se abonen estas gratificaciones extraordinarias, calculada a razón del número de días trabajados.
Art.' 25. Cotización a la Seguridad Social y retención renta personas físicas.
Articulo 26. Compensación de gastos de vehículo.
Los impones serán los siguientes, según la opción elegida por cada Repartidor con vehículo propio, la cual deberá manifestarse individualmente mediante el oportuno impreso:
Opción A- Vehículo dedicado exclusivamente al reparto para Federació Farmacéutica S. Coop. C. L. y al traslado de su titular desde su domicilio hasta el almacén de salida y viceversa.Ver TABLA 1
Opción C. Para contratos a tiempo parcial.- Vehículo dedicado para el trabajo exclusivo en favor de Federado Farmacéutica S. Coop. C. L. durante las horas contratadas, uso privado del mismo como vehículo familiar del titular y transpones para otras empresas fuera de la jornada contratada.Ver TABLA 2
Desde 1998 se aplicarán exclusivamente los precios que se obtengan del estudio técnico realizado por ambas panes para determinar la compensación de los gastos de vehículo en las tres opciones.
2. Se considerará plaza las rutas que estén comprendidas en un radio de 10 Km. del almacén de salida.
En todos los casos el devengo será por hora de trabajo efectivo con vehículo propiedad del trabajador. El abono será mensual y calculado desde el 14 del mes anterior hasta el 13 del mes en curso.
Sobre este impone no se efectuará descuento alguno en concepto de cuota obrera de Seguridad Social con cargo al trabajador ni retención por el IRPF, salvo que se establezca otra cosa legalmente.
CAPÍTULO QUINTO Jornada de trabajo, vacaciones y permisos
Art.' 27. Jornada de trabajo.
1.1. La jornada de trabajo para todo el personal será, en cómputo anual, de 1.795 horas de trabajo efectivo, distribuidas en semanas de dura don irregular que, en promedio, no superaran las 40 horas de trabajo efectivo.
Todas las entradas y salidas de la Empresa durante la jornada de tra bajo, deberán marcarse en el reloj de control de presencia, excluidas las del tiempo de descanso que tiene el personal con jornada continuada.
1.2. A la hora en punto de iniciarse la jornada deberá estar cada empleado en su puesto de trabajo.
1.3. Dentro de los límites legales podrán pactarse individualmente horarios y descansos distintos a los establecidos como normas generales.
1.4. Las compensaciones en tiempo por horas extraordinarias computarán como trabajo efectivo a efectos de la jornada anual.
1.5. Los tiempos de descanso establecidos en la Ley para los supuestos de jornada continuada, no computarán como tiempo de trabajo efectivo.
1.6. La regularización de las posibles diferencias por exceso o por defecto de jornada, se efectuará en días en que las necesidades de trabajo lo requiera o permita, previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, al finalizar cada ciclo de 16 semanas, deberán quedar regularizadas obligatoriamente las citadas diferencias.
1.7. A efectos de la reducción de la jornada por motivos familiares, se estará a lo que disponga la Legislación vigente en cada momento. Las horas de trabajo resultantes deberán ser realizadas continuadamente, eligiendo la reducción bien al principio de jornada o bien al final.
1.8. Mensualmente se facilitará a cada empleado el impreso con el extracto de la jornada realizada diariamente durante el mes y el saldo de la misma.
1.9. Los retrasos en la entrada iguales o inferiores a 3 minutos podrán recuperarse en el mismo día en que se hayan producido.
2.1. El tiempo diario de presencia y de trabajo efectivo del personal con jornada partida, será de 7 horas 30 minutos.
Para el personal con jornada continuada el tiempo de presencia diaria será de 8 horas, de las cuales 7 horas 30 minutos serán de jornada normal de trabajo efectivo y 30 minutos de descanso dentro de la jornada, que no computaran como trabajo efectivo.
2.2. Con el fin de regularizar la jornada, durante el año se efectuarán descansos en días laborables, consistentes en:
- Un sábado de descanso cada dos semanas y un día más de descanso en ciclos de 6 semanas. - Cuando la organización del trabajo lo permita, se harán dos sábados de descanso y uno de trabajo en ciclos de tres semanas.
3.1. La jornada de trabajo para esta categoría será irregular en función de las rutas asignadas, con un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo. Los horarios individuales se asignarán en función de los horarios y duración de las rutas que se realicen en cada momento. Semanalmente tendrán un descanso de día y medio que incluirá el sábado por la tarde y el domingo. Si por necesidades de finalizar la ruta se excediera la jornada diaria prevista, se regularizará de acuerdo con el punto 1.6 del presente artículo. Si la jornada diaria fuese continuada y superior a 5 horas de trabajo efectivo, dispondrán de treinta minutos de descanso, que no podrá ser utilizado como adelanto de la finalización de jornada, y que no computará como trabajo efectivo.
Articulo 28. Calendario laboral 2002.
1 enero - Año Nuevo. 29 marzo - Viernes Santo. 1 abril - Lunes Pascua Marido. 1 mayo - Fiesta del Trabajo. 24 junio - San Juan. 15 agosto - La Asunción. 11 septiembre - Diada Nacional de Catalunya. 12 octubre - Fiesta Nacional de España. 1 noviembre - Todos los Santos. 6 diciembre - Día de la Constitución. 25 diciembre -Navidad. 26 diciembre - San Esteban.
1 enero - Año Nuevo. 19 marzo - San José. 28 marzo - Jueves Santo. 29 marzo Viernes Santo. 1 abril - Lunes Pascua Marido. 1 mayo - Fiesta del Trabajo. 15 agosto - La Asunción. 9 octubre - Día de la Comunidad Valenciana. 12 octubre Fiesta Nacional de España. 1 noviembre - Todos los Santos. 6 diciembre - Día de la Constitución. 25 diciembre -Navidad.
Barcelona: 20 mayo y 24 septiembre. Lleida: 11 mayo y 30 septiembre. Girona: 25 julio y 29 octubre. Terrassa: 28 marzo y 1 julio. Reos 29 junio y 25 septiembre. Tortosa: 20 mayo y 2 septiembre. ello 4 marzo y 29 junio. Vic: 20 mayo y 5 julio. LJIospitalet: 20 mayo y 24 septiembre. Valencia: 8 abril y 24 junio.
4. Dada la proximidad geográfica, el Centro de Trabajo de LJIospitalet opta por efectuar las mismas fiestas locales que el Calendario Laboral asigne a Barcelona capital, renunciando a las correspondientes a L Hospitalet de Llobregat. Asimismo el Centro de Trabajo de Almassora opta por efectuar las fiestas locales de Camellón capital y el de Vilablareix las correspondientes a Girona capital.
Art.'29. Fiestas no recuperables.
1. En caso de que el Calendario Laboral oficial no contemple algunas de las fiestas tradicionales de las diferentes poblaciones donde existe Centro de Trabajo, la Empresa las concederá durante la vigencia del presente Convenio, siempre que estas fiestas sean realizadas también por el 70% de las farmacias de la localidad donde esté ubicado el Centro de Trabajo.
Durante los mencionados días quedará cubierto el servicio en cada Centro de Trabajo por el personal de guardia festiva previsto en el Art.'30 del presente Convenio, el cual podrá ser ampliado para garantizar el servicio.
Art.'30. Guardia días festivos
a) Domingos y festivos generales.
En el supuesto h), el turno que le corresponda trabajar se ampliará con el personal de los turnos siguientes que sea necesario para cubrir el servicio previsto. Dicha ampliación se efectuará con uno o varios turnos completos, de forma rotativa, sin que proceda fraccionar dichos turnos.
Para cubrir el día uno de enero se efectuará una rotación independiente de la indicada en los párrafos anteriores.
4. La falta repetida de asistencia al turno festivo voluntario sin previo aviso o causa justificada, supondrá la sustitución del empleado en el turno festivo.
5. Por la asistencia a estos turnos el personal podrá optar entre una compensación por tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 150% o bien por la retribución de las horas realizadas de acuerdo con el impone que se obtenga de la aplicación de la siguiente fórmula:
Salario categoría anual ~ título personal salarial anual ~ 150 %
Los valores unitarios de las horas de turno guardia festiva constan en el Anexo n.' 2.
Art.' 31. Vacaciones.
1. Para la categoría de Repartidor con vehículo propio:
1.1. El período de vacaciones anuales será de 31 días naturales:
Dadas las características del trabajo a realizar, que es igual durante todo el año y que en el caso de los Repartidores con vehículo propio requiere la aportación del vehículo, esta categoría efectuará sus vacaciones de acuerdo con los períodos y porcentajes siguientes:Ver TABLA 3
Estos períodos serán los mismos cada año.
En caso de que el primer día de cualquiera de los periodos sea domingo o festivo, las vacaciones se iniciaran el día laborable siguiente, añadiendo un día más al final del mismo período.
1.2. Cada Repartidor con vehículo propio elegirá su período de vacaciones por orden de antigüedad y teniendo en cuenta lo previsto en el punto 2.4 del presente artículo en lo referente a los que tengan hijos en edades comprendidas entre los 6 y los 16 años.
2. Para las restantes categorías:
2.1. Todo el personal disfrutará de un período anual de 31 días naturales de vacaciones.
2.2. De acuerdo con las necesidades de organización del trabajo, la Empresa distribuirá las vacaciones en seis períodos. Estos períodos serán los mismos cada año y coincidirán con las siguientes fechas:Ver TABLA 4Ver TABLA 5
Una vez obtenido el número total de empleados con derecho a efectuar vacaciones en cada período, dentro del Centro de trabajo, se calculará cuantos corresponden por turno mediante una nueva aplicación de los porcentajes indicados a la plantilla de cada turno.
En caso de quedar algún puesto por cubrir para completar el número total ' éste se le asignará al turno cuyo resto sea más alto.
2.3. Se entiende por turno los siguientes horarios:
Horario comprendido entre 06 y 16 h. Turno mañana.
Horario comprendido entre 12 y 22 h. Turno tarde.
Horario comprendido entre 22 y 06 h. Turno noche.
Cualquier horario partido. Turno partido.
2.4. Se dará preferencia a la elección de cualquier período de vaca dones dentro de cada turno y porcentajes, al personal de mayor antigüedad en la Empresa, según el siguiente orden:
Dentro de cada turno y porcentaje, deben elegir en primer lugar sus períodos de vacaciones todos los empleados que tengan hijos cuya edad a 1 de enero de cada año sea de 6 años cumplidos y no hayan cumplido los 16 años en la misma fecha. Estos empleados elegirán los períodos de vacaciones por orden de su antigüedad en la Empresa.
Una vez haya finalizado la elección éste grupo, elegirán los restantes empleados, es decir, los que no tengan hijos o bien éstos no reúnan las condiciones de edad indicadas en el párrafo anterior. Este segundo grupo elegirá los períodos de vacaciones también por orden de antigüedad en la Empresa.
En aquellos Centros de Trabajo donde la Empresa considere necesario asignar vacaciones durante el mes de mayo, las concederá en primer lugar a los empleados que las hayan solicitado por escrito antes del 15 de febrero, independientemente de su antigüedad y demás circunstancias personales y por orden de antigüedad de la solicitud. El personal que efectúe sus vacaciones íntegramente en el mes de mayo percibirá una compensación de 350,00 Euros.
Si se solicitasen fracciones de vacaciones antes de confeccionar el programa anual y después coincidiesen en el mes de mayo, se abonará la
pone proporcional a la bolsa , en función de los días de vacaciones realizados en dicho mes. El personal de nuevo ingreso que realice las vacaciones que le correspondan íntegramente en mayo, percibirá igualmente la pone proporcional de la bolsa.
3. Puntos comunes para todo el personal:
3.1. Para determinar el número de días de vacaciones, el año se computará de 1 de julio a 30 de junio.
Si algún empleado, por motivos particulares, desea fraccionar su período de vacaciones, la Empresa podrá conceder 21 días en fracciones de 7 días naturales, debiendo disfrutar los días naturales restantes de forma continuada.
3.2. Al personal que cause baja en la Empresa le serán abonados en la liquidación de saldo y finiquito los días de vacaciones que le correspondan.
3.3. Durante el período de vacaciones, y siempre que se tengan días suficientes, no se concederá ninguno de los permisos retribuidos establecidos en el Art.' de Licencias y Permisos del presente Convenio.
3.4. Cuando se produzca una baja por enfermedad durante el período de vacaciones, éstas se interrumpirán. Los días de vacaciones dejados de disfrutar por esta causa se disfrutarán en los meses de noviembre o diciembre, salvo otro acuerdo entre Jefe y empleado.
3.5. Para la retribución en período de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario categoría, antigüedad, título personal, en su caso, y plus nocturno, en su caso.
Valoración por el mérito:
Se compensará de acuerdo con el promedio diario percibido durante el mes anterior al de la fecha de comienzo de las vacaciones, aplicando
. 7 h 30 m- Valor compensación día
Horas de trabajo efectivo hábil de vacaciones.
3.6. No obstante lo previsto, cada Centro de Trabajo, de mutuo acuerdo entre Jefes y Representantes del personal, podrá confeccionar un programa propio de vacaciones.
Art.' 32. Excedencias
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5 y sin derecho a prórroga.
Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría y que deba cubrirse, derecho que perderá si no lo solicita un mes antes de expirar el plazo por el cual se le concedió la excedencia.
4. Las excedencias voluntarias concedidas con anterioridad ala entra da en vigor del presente Convenio se regirán por lo dispuesto en el apartado 2 de este Ami.' de acuerdo con las condiciones en que fueron concedidas.
5. Dará lugar a la situación de excedencia forzosa, la designación o elección para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
Articulo. Licencia y permisos
b) Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 3 días hábiles.
c) Fallecimiento de nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 2 días hábiles.
h) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de padres, padres políticos, cónyuge o hijo: 2 días hábiles.
i) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: 1 día hábil.
j) Ingreso hospitalario efectivo igual o superior a 4 días de cónyuge o hijo: 1 día hábil.
1) Traslado domicilio habitual: 8 horas al año.
Las parejas de hecho que hayan notificado a la Empresa su situación, aportando copia de la escritura pública prevista en el Art.' 1 de la Ley 19/1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya, o documento análogo de un Organismo competente, podrán acogerse a los permisos previstos en los apartados: o), e), f), h), y j) del presente artículo.
l. A los empleados que en época de exámenes de fin de curso o trimestrales tengan éstos en un día determinado, fuera de su horario laboral, se reducirá dicho horario en un M
2.' Si los exámenes fueran dentro del horario laboral, se les concederá todo el día de permiso.
3.' Todos estos permisos se concederán previa (o posterior) presentación del correspondiente certificado en el que se hará constar fecha y hora del examen.
4.' El total de permisos a conceder por empleado por exámenes trimestrales o fin de curso no podrá exceder de 66 horas al año. Estas horas serán retribuidas.
Art.' 34. Personal enfermo avalado por baja de la Seguridad Social.
El personal que cause baja por enfermedad estará obligado a dar cuenta a la Empresa, dentro del horario del turno en que esté encuadrado, de su falta de asistencia al mismo por enfermedad, sin perjuicio de remitir la baja de la Seguridad Social lo antes que le sea posible dentro de las 48 horas siguientes.
Durante la enfermedad deberá presentar semanalmente los partes de confirmación de baja expedidos por el médico que le asista, sin cuyo requisito le será retenida la compensación establecida en el Art.' 39 referente al salario de categoría, título personal y antigüedad, en tanto no entregue los mencionados panes.
CAPÍTULO SEXTO Prestaciones sociales
Art.'35. Premio vinculación ala Empresa.
El personal que cumpla los 25 años de antigüedad en la Empresa percibirá un premio de vinculación equivalente a dos mensualidades, computándose a tal efecto los mismos conceptos que se abonen en las gratificaciones extraordinarias previstas en el Art.' 24 del presente Convenio.
Art.'36. Complemento ayuda familiar.
1. Todos los empleados casados, casados con hijos matrimoniales, extramatrimoniales reconocidos o adoptados, y solteros con hijos legítimos a su cargo debidamente reconocidos, percibirán las siguientes cantidades en concepto de pluses de Empresa.
15 Euros mensuales por cónyuge.
15 Euros mensuales por hijo menor de 16 años.
3. En caso de separación, quedará anulado el derecho al plus por cónyuge desde la fecha que conste en el Convenio regulador . El plus por hijo menor de 16 años se seguirá abonando siempre que se demuestre documentalmente que los hijos han quedado a cargo del empleado o que deba pasar pensión alimenticia por ellos.
Art.' 37. Plus por hijos con disminución física y/o sensorial y islas
Se establece un plus de ayuda para los empleados que tengan hijos con disminución física y/o sensorial. Dicho plus será de 151,00 Euros mensuales. Parala concesión de este plus será necesario que la calificación de disminuido físico y/o sensorial esté reconocida por los Organismos médicos de la Seguridad Social. La calificación de autista deberá estar certificada por un Centro debidamente reconocido.
Empezará a devengarse desde el mes siguiente al de la fecha de presensación de la documentación en la Dirección de Personal.
Art.'38. Compensación por accidente de trabajo.
Al personal que se accidente durante las horas de permanencia en la Empresa, laborables, en turno festivo, o bien "in-itinere", se le completarán hasta el límite de un año las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta alcanzar el 100% de: salario categoría, título personal, antigüedad y plus nocturno, en su caso, aunque durante la baja por accidente de trabajo haya sido sustituido. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
Articulo 39. Compensación por enfermedad o accidente no laboral.
En caso de enfermedad o accidente no laboral debidamente acreditados por la baja de la Seguridad Social, a los empleados se les completarán las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta alcanzar el 100% de: salario categoría, título personal y antigüedad hasta el límite de un año, aún en el caso de que durante su enfermedad hayan sido sustituidos. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
En los casos de enfermedad que excedan dedos meses, serán estudiadas por la Dirección las circunstancias que concurren en los mismos, con el fin de determinar si por sus peculiaridades, alguno de estos casos debe ser asimilado al Art.' 38 del presente Convenio, en lo que a primas se refiere.
En caso de intervención quirúrgica debidamente justificada se efectuaran las mismas compensaciones de primas descritas en el anterior artículo, desde el día de la intervención hasta la fecha de alta.
Articulo 40. Compensación en caso de cese por invalidez.
En caso de que algún empleado, con una antigüedad mínima de dos años, cause baja en la Empresa por habérsele reconocido una invalidez permanente total o absoluta por los servicios de la Seguridad Social, se le abonará además del saldo y finiquito correspondiente, el impone de una mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Arta 41. Premio jubilación.
Al producirse la jubilación de un empleado con una antigüedad superior a los veinte años, se le abonará, independientemente del saldo y finiquito correspondiente, el impone de una mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Art 42. Ayuda por defunciones
En caso de fallecimiento de un empleado, con antigüedad mínima de un año, se abonará a los derechohabientes el impone de tres mensua sacadas, computándose en cada una de ellas todos los conceptos que el trabajador hubiera percibido en la última nómina abonada.
Art 43. Jubilación a los 60 años.
El personal podrá solicitar la jubilación voluntaria a los 60 años. La solicitud deberá presentarse un mes antes de cumplir los 60 años. En caso de que la Empresa le acepte la petición de jubilación, la baja se producirá dentro del mes en que cumpla la citada edad, siéndole abonada la cantidad equivalente a 30 mensualidades de: salario categoría del Anexo n.' 1 y antigüedad, en el caso de que la jornada en el período de los últimos 10 años trabajados haya sido el 100% de la establecida en los Convenios referidos a dicho período.
En el supuesto de que las jornadas pactadas individualmente en el transcurso de los citados 10 años, hayan sido reducidas o parciales, el impone de las 30 mensualidades será proporcional a las mismas.
Art 44. Premio nupcialidad.
CAPÍTULO SÉPTIMO Régimen de disciplina en el trabajo
Art.' 45. Obligaciones laborales para el repartidor con vehículo propio.
1. En relación con el aspecto personal y del vehículo, se extremará al máximo la imagen que se transmite al Socio, público y compañeros,
debiendo acomodarse a las conocidas normas de la Empresa en materia de uniformes, aspecto personal y estado de los vehículos, reparando con diligencia los desperfectos en chapa y pintura que afecten a la imagen del vehículo.
- Cumplir todos los requisitos legales (Impuestos Municipales y Esta tales, Seguro con responsabilidad civil ¡limitada a terceros, ficha de inspección técnica visada, etc.).
- Sustituir y reponer el vehículo por otro nuevo cuando el que tiene necesite dicha renovación, pudiendo exigir la Empresa a los cinco años de vida del vehículo una revisión del mismo y la sustitución del mismo antes de los 8 años.
Esa obligación puede ser suprimida si la Empresa le facilita un vehículo de su propiedad, a cambio de no devengar la compensación por gastos de herramienta, transpone y automoción que viniera cobrando en esa fecha el trabajador.
- Informar al Director del Centro de Trabajo, de forma inmediata y dentro de las 24 horas del suceso, todo accidente o siniestro de circulación que sufra el trabajador o un compañero.
- La utilización correcta del vehículo, no debiendo transportar materias prohibidas, personas o animales no autorizados por la Empresa, ni utilizarlo con fin distinto al pactado.
- Conducir su vehículo sin haber consumido bebidas alcohólicas y/o sustancias estupefacientes.
Art.'46. Faltas de asistencia y puntualidad.
1. Se considerarán faltas de asistencia todas las que se produzcan sin el oportuno permiso o bien no estén avaladas por el pone de baja oficial de la Seguridad Social o accidente de trabajo.
Se considerarán justificadas cuando se presente el volante del médico de la Seguridad Social en el cual se indique que no se ha podido asistir al trabajo. No se aceptarán los volantes que únicamente indiquen Ha sido visitado,
- Las dos primeras faltas injustificadas del año natural no tendrán deducción.
- En caso de una tercera falta, se deducirá el impone correspondiente a las tres cometidas, a razón de un 3% del salario mensual por cada una.
- Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a razón del 3% indicado.
Art.' 47. Clasificación de las faltas
fe No marcarla ficha de control horario.
i) Faltar toda o pone de una jornada de trabajo sin el oportuno permiso o causa justificada.
j) No cursar aviso dentro del turno correspondiente cuando no se pueda asistir al trabajo por las causas que fuete salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
fe Fingir enfermedad o pedir permiso para dejar de trabajar alegando causas no existentes.
h) Simularla presencia de otro trabajador fichando o firmando por él.
k) Negativa a mostrar el contenido de bultos o paquetes al portero o vigilante para la comprobación de su contenido.
1) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio las instalaciones o materiales de la Empresa.
d) El robo, huno o malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa, relacionados con la misma.
fe Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
i)Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a las compañeros, subordinados y/o familiares delos mismos y alas Socios.
n) Falsear las fechas en los impresos de alta o baja de enfermedad o accidente así como las anotaciones falsas efectuadas deliberadamente y con propósito de lucro, que desvirtúen los panes de rendimiento de trabajo o las puntuaciones de cualquier sistema de incentivos establecidos.
Art.' 48. Partes de procedimiento.
2. Las sanciones por faltas leves deberán comunicarse dentro de los 10 días siguientes ala fecha detener conocimiento la Empresa.
Faltas leves a los 2 meses de haberse cometido.
Faltas graves a los 3 meses de haberse cometido.
Faltas muy graves a los 6 meses de haberse cometido.
Art.' 49. Sanción
- Suspensión de empleo y sueldo durante 1 día hábil.
- Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de categoría, no pudiendo por tanto presentarse a ningún concurso-oposición
- Traslado forzoso del sancionado a distinta localidad sin derecho a indemnización alguna.
Pérdida de la categoría profesional, pudiendo llegar incluso a la última de su grupo profesional, cuando la falta cometida sea clasificada de deslealtad y/o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
Art.' 50. VI de comunicación
CAPITULO OCTAVO Disposiciones varias
Artículo. Prendas de trabajo.
2. Al personal de la centralita de recepción y al cobrador así como a los empleados de la categoría de Repartidor con vehículo propio se les proporcionará un uniforme completo de invierno y otro de verano. La utilización del uniforme será obligatoria durante la jornada de trabajo.
Art 52. Identificaciones personales.
Se proveerá a todos los empleados de una identificación personal la cual obligatoriamente deberá llevarse en sitio visible dentro de los locales de la Empresa, tanto en horas de trabajo como fuera de ellas. Al causar baja en la Empresa, deberá entregarse la misma a la Dirección de Personal.
Art.' 53. Comisión Paritaria.
1. La interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio corresponderá ala Comisión Pantano la cual queda constituida por: Director General o persona en quien delegue; Director de Personal; dos Vocales de la Comisión Negociadora en Representación de la Empresa y cuatro miembros de la Comisión Negociadora en Representación de los trabajadores elegidos por los Representantes de los trabajadores.
2. La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las panes cuando existan materias derivadas de la interpretación y vigilancia de lo pactado en Convenio.
Las convocatorias se tramitarán a través del Secretario del Comité de Empresa de Barcelona con una antelación mínima de cinco días, contados a partir dela recepción de la notificación.
- Fecha de la reunión.
- Orden del Día, con la información detallada que se tenga del tema o temas a tratar.
- Representantes que asistirán de la parte convocante.
Art.'54. Cláusula derogatoria.
Art.' 55. Representantes de los trabajadores.
Art.' 56. transitoria
1. La Escala salarial definitiva para el Convenio del año 2002, se calculará incrementando a la Escala salarial del año 2.001 el IPC real del año 2002 para Catalunya, más el 0,4 %.
Siendo el IPC de Catalunya del año 2002 del 4,3 %, según datos del IGNORE, la Escala salarial del año 2001 se ha incrementado en el 4,7% para el año 2002.
El incremento será porcentual para todas las categorías.
Art.' 57. Comisión negociadora.
La Comisión negociadora del presente Convenio quedó constituida según Acta de fecha catorce de febrero de 2002, reconociéndose ambas representaciones recíprocamente legitimadas para el otorgamiento de los acuerdos aquí establecidos.
Jordi Salsas COCO.
Fernando Martín COCO.
Manuel Hierro COCO.
Francisco Español COCO.
Javier Piña COCO.
José Zurera COCO. Independiente.
Antonio Martín COCO. Independiente.
Manuel Ogayar U.G.T.
José Campanario U.G.T.
Jordi Rius U.G.T.
Fernando Pérez Bejar U.G.T.
Miguel Pavon U.G.T.
Javier de la Casa.
Dionisio Escriche.
José M.' Fernández Ríos.
Miguel Juanes.
Luis Poyos.
Tomás Recto.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 3-2Ver ANEXO 3-3Ver ANEXO 5Ver ANEXO 5-1Ver ANEXO 5-2
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmacèutica, S. Coop. C. L	Trámites

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RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
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