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Timestamp: 2019-12-07 04:41:54+00:00

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Resolución de 3 de junio de 2019, de la Gerencia del Área Sanitaria V del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúa convocatoria pública para la cobertura del puesto de Jefe/a de Grupo no Sanitario, Recursos Humanos.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos, de un puesto de Jefe/a de Grupo no Sanitario – Recursos Humanos (Unidad de Nóminas) del Servicio de Recursos Humanos, vacante en la plantilla orgánica del Área sanitaria V, de naturaleza estatutaria, nivel de Complemento de Destino 19.
El perfil del aspirante se corresponde con un profesional, con acreditada experiencia, con un conocimiento exhaustivo de las funciones que desempeña el personal administrativo adscrito a una Unidad de Nóminas.
Deberá acreditar conocimientos sobre el sistema retributivo del personal estatutario de los servicios de salud, en especial del SESPA.
Asimismo, debe acreditar el conocimiento como usuario de las herramientas informáticas corporativas especificas del Servicio de Personal y especialmente un amplio conocimiento, a nivel de usuario, del programa Asturcon RH, actualmente implantado en el SESPA, fundamentalmente en el módulo de nómina, y experiencia actualizada en los protocolos que se desarrollan en dicha Unidad, así como de los diferentes procesos y procedimientos del conjunto del Servicio de Personal.
Debe atesorar experiencia de trabajo en equipo, dotes de planificación y coordinación de las tareas a realizar, experiencia en resolución de conflictos personales, aplicando metodología de trabajo con objetivos de calidad así como experiencia de dominio de las técnicas de comunicación, tanto interna como externa.
a) Tener la condición de personal estatutario fijo en el Sistema Nacional de Salud. Estar en situación de servicio activo, en las categorías de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa o Grupo Administrativo de la Función Administrativa.
b) Requisitos de exigencia general: Los de nacionalidad, capacidad funcional, edad, no separación del servicio por sanción disciplinaria ni inhabilitación, previstos en el apartado 5 del artículo 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, de conformidad con lo establecido en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor.
1. El puesto a cubrir es una Jefatura de Grupo no Sanitario, Recursos Humanos (Unidad de Nóminas) en el Servicio de Recursos Humanos. Bajo su supervisión se desarrollarán los procedimientos administrativos necesarios para asegurar las retribuciones del personal del área sanitaria V, asegurando el buen funcionamiento de los mismos en el marco establecido por la gerencia del área sanitaria, la gestión eficiente de los recursos, la eficacia en las actuaciones del personal a su cargo y la coordinación con el resto de unidades, servicios y centros del área sanitaria.
El horario y jornada laboral será el que corresponda, en el marco establecido para los centros sanitarios del SESPA, con la dedicación necesaria para el logro de los objetivos establecidos. Las retribuciones serán las que se determinen en la tabla salarial anual.
2. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad administrativa y funcional del grupo, ejerciendo la función rectora y de coordinación de la actividad del personal adscrito, que garantice una adecuada gestión de las retribuciones en los ámbitos de su competencia, utilizando de forma segura y eficiente los medios a su alcance.
3. El ámbito fundamental de actuación será la gestión de la nómina del área sanitaria V.
4. Las funciones del puesto serán, entre otras:
— Colaborar con la jefatura del servicio y de la sección en el establecimiento de los objetivos de gestión del Servicio de Recursos Humanos, aportando la información pertinente a los mismos.
— Ordenar la actividad de la Unidad, proponiendo las actuaciones y necesidades de recursos para el cumplimiento de los objetivos definidos para la misma y para el Servicio.
— Teniendo en cuenta la normativa del SESPA en cuanto a jornadas, horario y permisos y licencias, organizar las actividades del personal adscrito a la Unidad, proponiendo a la jefatura del servicio la distribución del personal para asegurar la cobertura de las funciones a realizar.
— Proponer directrices y orientaciones para el desarrollo de las tareas a realizar por el personal, en coordinación con las del conjunto del Servicio de Recursos Humanos, y proponer las actividades necesarias en materia de formación continuada del personal.
— Llevar a cabo las funciones necesarias para que, junto con el resto del persona asignado a la unidad, la nómina mensual, ordinaria o extraordinaria, del área sanitaria se elabore en los plazos establecidos con cumplimiento estricto de la normativa de aplicación vigente en cada momento, así como de acuerdo con las directrices marcadas por la dirección del área y los servicios centrales del SESPA.
— Desarrollar cualquier otra de las funciones de similar naturaleza que se le asigne por el Jefe de Sección o el Jefe de Servicio de Recursos Humanos.
Quinta.—Objetivos del grupo.
Proponer objetivos e iniciativas tendentes a mejorar la eficiencia en la utilización y adecuación de los recursos asignados al grupo fomentando la custodia y responsabilidad sobre los recursos materiales asignados.
Desarrollar los objetivos de actividad y de calidad del grupo en consonancia con los del Servicio.
Definir, en función de los objetivos establecidos, los procedimientos de organización y pautas de funcionamiento interno del grupo.
1. Las personas interesadas en participar en este procedimiento deberán formular su solicitud, dirigida al Gerente del Área Sanitaria V, ajustada al modelo que se publica como anexo I, que se presentará preferentemente en los Registros del área sanitaria convocante, pudiendo también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
a) Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos señalados en la letra a) del número 1 de la base tercera, que deberán ser acreditados por los aspirantes adjuntando documentos originales o copias de los títulos, nombramientos y certificados de servicios prestados. Su falta de acreditación dentro del plazo anteriormente señalado será causa de exclusión del aspirante, si bien podrá subsanarse en el plazo, que se determina en la base séptima. 1), de diez días naturales que se abrirá al efecto, teniéndolo por desistido en su petición si así no se hiciera.
b) Currículum profesional y resto de méritos, ajustado al contenido y estructura que se detalla en el baremo de méritos de la presente convocatoria, acompañado de la documentación original o copia que acredite fehacientemente el cumplimiento de los méritos alegados.
c) Informe ajustado a la estructura del anexo II de la presente convocatoria. Este documento deberá presentarse en soporte informático (CD-ROM, DVD o lápiz de memoria), en formato pdf, con una extensión máxima de 20 hojas a una sola cara. El citado informe deberá incluir, como mínimo, los apartados establecidos en el apartado IV del anexo II.
4. La persona aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos adjuntados.
5. La documentación acreditativa de los méritos valorados conforme al anexo II deberá ir ordenada y numerada según el orden en que se citan los méritos en el baremo contenido en dicho anexo II.
1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área publicará la resolución por la que apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el portal de salud del Principado de Asturias, así como en los tablones de anuncios del centro. Los aspirantes excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.
2. Una vez finalizado el plazo de subsanación de defectos, se publicará en los mismos lugares indicados en el apartado anterior, la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos, detallándose expresamente los aspirantes que han resultado excluidos, publicación que servirá de notificación a los interesados. En esta resolución se publicará la relación nominal de los miembros de la Comisión de Valoración.
1. Los méritos serán valorados por una comisión de valoración formada por un presidente, un Secretario y tres vocales.
3. Todos los miembros de la comisión, tanto titulares como suplentes, deberán tener la condición de personal estatutario fijo y encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el puesto objeto de provisión. La pertenencia a la comisión será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
1. Una vez constituida la Comisión de Valoración y recibida por cada uno de sus miembros la relación de aspirantes admitidos, la documentación, currículum e informe presentados por estos, y verificado que los aspirantes reúnen los requisitos establecidos en la presente convocatoria, se iniciará el proceso de evaluación, que constará de dos fases:
Primera.—Evaluación del currículum profesional, currículum formativo y antigüedad de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II de la presente convocatoria.
Segunda.—Valoración del Informe.
Para la valoración del Informe, la Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos para la lectura del mismo, siendo excluidos del procedimiento quienes no comparezcan, para lo cual el candidato dispondría de un máximo de treinta minutos, pudiendo la Comisión de Valoración solicitar al aspirante cuantas aclaraciones estime procedentes.
3. Para resultar adjudicatario de los puestos convocados será necesario alcanzar una puntuación mínima de 25 puntos en la suma de la puntuación obtenida en las dos fases y de 10 puntos sobre el máximo de 20 en la valoración del informe, debiendo declararse desierta la convocatoria si a juicio de la Comisión de Valoración ninguno de los aspirantes alcanzara esta puntuación mínima.
4. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones asignadas a cada fase, debiendo la Comisión de Valoración elevar a la Gerencia convocante, propuesta de nombramiento del candidato con mayor puntuación.
1. A la vista de la propuesta que realice la Comisión de Valoración, la Gerencia del área sanitaria V resolverá la adjudicación de la convocatoria, nombrando al aspirante designado para ocupar el puesto de Jefe/a de Grupo convocado, o la declarará desierta si así procediese.
2. Quien resulte nombrado para el puesto de Jefe/a de Grupo continuará adscrito a su plaza básica. No obstante, si el nombramiento recayese en personal ajeno al área sanitaria deberá tramitarse previamente la oportuna comisión de servicios a una plaza básica del área sanitaria V.
1. El aspirante seleccionado obtendrá un nombramiento para el desempeño del puesto convocado.
2. Transcurrido el período de cinco años desde su nombramiento, el profesional seleccionado será evaluado a los efectos de una prórroga, por idéntico período, o de su remoción, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 87/2014, de 8 de octubre, por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en el artículo 134 de la Ley del Principado de Asturias 7/2019, de 29 de marzo, de Salud, en relación con el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En Gijón, a 3 de junio de 2019.—El Gerente del Área Sanitaria V (por delegación del Director Gerente del SESPA, BOPA de 9-12-2014).—Cód. 2019-05857.
I. Currículum formativo (máximo 5 puntos).
Los diplomas o certificados de cursos dirigidos a la categoría a la que se opta, se graduarán de la siguiente manera:
• Por cada hora recibida: 0,02 puntos.
• Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos Servicios de Salud de la Unión Europea u otras Instituciones Sanitaria Públicas de la Unión Europea: 0,40 puntos.
• Por cada año de servicios prestados en centros integrados en la Red Hospitalaria Pública del Principado de Asturias y otros centros de carácter asistencial de la Administración Pública: 0,20 puntos.
• Por cada año de servicios prestados en centros privados de carácter asistencial o centros privados concertados de carácter asistencial o en otras administraciones públicas: 0,10 puntos.
III. Currículum profesional (máximo 15 puntos).
• Por cada año de servicios prestados realizando tareas en el servicio de gestión de nóminas de personal de instituciones sanitarias del SNS, siempre y cuando se acredite un mínimo de un año: 1 punto por año o fracción superior a seis meses.
• Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos Servicios de Salud de la Unión Europea, desempeñando funciones en las áreas del Servicio que se convoca como mando intermedio, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores: 1 punto por año o fracción superior a seis meses.
IV. Informe referido a la Unidad de Contrataciones del Servicio de Recursos Humanos (máximo 20 puntos).
En el informe se incluirán, como mínimo, los siguientes puntos:
— Análisis de situación.
— Propuestas de mejora.

References: Resolución 
 resolución 
 artículo 30
 artículo 13
 artículo 16
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 134
 artículo 27
 artículo 121