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Timestamp: 2019-12-09 03:26:20+00:00

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Resolución de 18 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar, suscrito por ASEJU, OMEGA, CCOO, UGT y USO
Publicado en BOCM núm. 260 de 01 de Noviembre de 2013
CAPITULO III. Tiempo de trabajo
CAPITULO IV. Suspensión del contrato de trabajo
CAPITULO IX. Seguimiento de lo pactado
ANEXO II . TABLAS PLÚS CONVENIO 2013
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar, suscrito por ASEJU, OMEGA, CC OO, UGT y USO en el día 24 de junio de 2013, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de 1 de Enero del año 2011, y finalizará el 31 de Diciembre del 2013, prorrogándose de año en año por tácita reconducción hasta que entre en vigor un nuevo Convenio.
La denuncia del presente Convenio será automática y las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora el día 1 de Diciembre de 2013. Donde ambas partes entregarán una propuesta de convenio, quienes dispondrán de quince días para estudiarlo y formular por escrito sus contrapropuestas. Transcurrido este plazo, se iniciaran las negociaciones.
4. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a percibir, como mínimo, la retribución total, es decir todas las percepciones salariales, incluido el plus de convenio, extra salariales o cantidades obtenidas con ocasión del trabajo, que percibiría un trabajador de la empresa usuaria, que realizara ese mismo trabajo.
9. En lo no previsto en los párrafos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley 14/1999, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, modificada por Ley 29/1999, de 16 de julio, por Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, y por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral, y norma reglamentaria que la desarrolla.
– Salas con aforo de más de 700 jugadores:
– Salas con aforo de 401 a 700 jugadores:
– Salas con aforo de 251 a 400 jugadores:
– Salas con aforo de hasta 250 jugadores:
Grupo Técnicos de Juego: 60 días
Grupo Técnicos de Sala: 30 días
Las Empresas por necesidades organizativas o productivas podrán destinar a los trabajadores a realizar funciones de distinta especialidad profesional dentro del mismo grupo profesional. No obstante cuando esto se produzca, se efectuará siempre con criterios de equidad, procurando que exista rotatatividad entre los trabajadores de las especialidades profesionales, de forma que no sufran ningún perjuicio económico o profesional, ni menoscabo de su dignidad profesional y con los límites previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
«Con el presente artículo y la redacción de jornada flexible, se cumple con la exigencia contenida en el vigente artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.»
– Nombre y razón social de la Empresa, así como el número de CIF, de Seguridad Social y centro de trabajo.
– El horario de apertura al público dentro del horario autorizado administrativamente.
– Nombre y apellidos de cada trabajador que componga la plantilla diaria para la realización de su jornada diaria.
– Hora de comienzo y finalización de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores, así como la hora de inicio y finalización del descanso diario destinado a la cena, para lo que se habilitará sendos casilleros a la firma del trabajador.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no substituible por compensación económica será de treinta días naturales. El inicio de las vacaciones no coincidirá con un día de descanso semanal, debiendo iniciar el disfrute al término de dicho descanso. Todos los trabajadores disfrutarán como mínimo quince días de vacaciones en quincenas naturales, o la parte proporcional que corresponda, en el periodo comprendido entre el 1º de junio y el 30 de septiembre.
Un día por matrimonio de padres e hijos, así como el reconocimiento en derechos a las parejas de hecho.
c) Para el tratamiento personal de toxicomanía y alcoholismo bajo vigilancia medica. El plazo máximo de excedencia en este supuesto es de un año, debiendo transcurrir un periodo mínimo de tres años para generar el derecho a una nueva excedencia.
3 El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia especial será computable a efectos de antigüedad.
Salario anual: 12.297,24 euros
Salario mensual: 819,82 euros
Importe anual: 158,48 euros
Importe mensual: 14,40 euros
Grupo de Técnicos de Juego: 31,29 euros
Grupo de Técnicos de Sala: 25,37 euros
Resto del Personal: 20,33 euros
Así mismo, ante la modificación de las tablas del plus convenio en el presente convenio colectivo, y con el fin de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores que venían prestando servicios antes del 31 de diciembre de 2002 se acuerda la creación del denominado complemento personal de plus convenio, con las siguientes condiciones:
Las Empresas abonarán a todos los trabajadores que realicen parte de su jornada después de las 22 horas, la cantidad de 86,33 euros mensuales por el concepto de nocturnidad, en 12 pagas, incluidas las vacaciones.
Año 2013: 819,82 Euros
Importe anual: 775,19 euros
Importe mensual: 70,48 euros
Grupo de Técnicos de Juego: 11,32 euros
Grupo de Técnicos de Sala: 10,90 euros
Servicios Auxiliares: 9,31 euros
A los trabajadores en situación de I.T. las empresas complementarán hasta el cien por cien de su retribución salarial del mes anterior a la baja, por un periodo máximo de 12 meses, en los siguientes supuestos:
– Desde el primer día, en los casos de accidente, maternidad, intervención quirúrgica y hospitalización.
– Desde el séptimo día, en la primera incapacidad temporal del año por enfermedad.
– Desde el decimocuarto día, en la segunda y sucesivas bajas del año por incapacidad temporal por enfermedad.
Así mismo, suministrarán todas aquellas prendas en que la Empresa establezca condiciones determinadas respecto a su modelo y color.
El trabajador que con la edad de 55 años o más y una antigüedad mínima de 10 años, cause baja en la empresa por cualquier causa, a excepción hecha: de la baja por invalidez permanente total o absoluta y gran invalidez, muerte, por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo, por despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario ( art. 49.1.j . L.E.T.) o por despido, sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle, tendrá derecho a un premio por su vinculación y fidelidad en la empresa en la cuantía que más adelante se detalla en función de sus años de antigüedad en el momento del cese.
a) Los Delegados Sindicales
Se realizará una evaluación inicial de riesgos que será revisada atendiendo a los plazos de actuación que fije la misma, sin que en ningún caso supere el tiempo que establece el R.D. 39/97 en su artículo 29.2 párrafo 2º, conforme al R.D. 604/2006, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, sin perjuicio de las actividades preventivas que sean necesarias realizar como consecuencia de los casos recogidos en el Reglamento de Servicios de Prevención y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Objetivos del plan: generales y específicos
c) Medios humanos y materiales
f) Evaluación final
g) Plan de prevención
h) Vigilancia del plan
Ambas partes podrán ser asistidas por dos asesores con voz, pero sin voto. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 % de cada una de las dos representaciones. Para la validez de sus reuniones se requerirá la previa citación telegráfica a los responsables de coordinación de cada una de las partes. Realizando éste requisito, con la prudente antelación, la Comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de cuatro miembros de la representación empresarial y de dos de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del convenio.
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MADRID DE COMERCIO HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO - U.G.T.
– U.S.O.-MADRID.
FEDERACIÓN REGIONAL DE COMERCIO Y HOSTELERÍA DE CCOO DE MADRID
– A.S.E.J.U.
– O.M.E.G.A.
Las Empresas que con posterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2011 y 2012 (para los posibles descuelgues de 2013) y teniendo en cuenta las previsiones del año 2013, tomaran como referencia a efectos económicos las condiciones económicas establecidas para el año 2012.
los salarios para 2011 y 2012 se establecen en la misma cuantía que los pactados para 2010. El incremento salarial para el año 2013, ha sido fijado en un 1% sobre todos los conceptos retributivos del año 2010. Este incremento se verá reflejado en el recibo de salarios de julio de 2013
las partes acuerdan con respecto al abono de los atrasos para el periodo Enero a junio de 2013, serán efectivos antes de 30 septiembre del año en curso
En el caso de los trabajadores que no hayan permanecido en la Empresa desde el comienzo del año 2013, se les abonará la parte proporcional correspondiente, en función al tiempo trabajado.
La externalización de los compromisos se llevará acabo de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones en la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en los desarrollos reglamentarios R.D. 1307/1988, de 30 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones y R.D. 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal vigente en cada momento, para Empresas Organizadoras del Juego del Bingo.
TABLAS PLÚS CONVENIO 2013
720.000 516.000 330.000 41,89 10,31
750.000 543.000 345.000 41,89 13,86
780.000 570.000 360.000 41,89 17,40
810.000 597.000 375.000 46,96 20,94
840.000 624.000 390.000 52,04 24,49
870.000 651.000 405.000 57,93 28,03
900.000 678.000 420.000 63,07 31,58
930.000 705.000 435.000 68,75 35,12
960.000 732.000 450.000 73,93 38,66
990.000 759.000 465.000 80,23 42,05
1.020.000 786.000 480.000 85,49 45,43
1.050.000 813.000 495.000 91,33 48,65
1.080.000 840.000 510.000 96,30 51,87
1.110.000 867.000 525.000 101,28 55,10
1.140.000 894.000 540.000 107,05 58,32
1.170.000 921.000 555.000 111,14 61,54
1.200.000 948.000 570.000 117,60 64,76
1.230.000 975.000 585.000 121,09 67,98
1.260.000 1.002.000 600.000 128,44 71,21
1.290.000 1.029.000 615.000 131,13 74,27
1.320.000 1.056.000 630.000 139,11 77,33
1.350.000 1.083.000 645.000 140,74 80,39
1.380.000 1.110.000 660.000 150,44 83,45
1.410.000 1.137.000 675.000 156,20 86,67
1.440.000 1.164.000 690.000 161,73 89,89
1.470.000 1.191.000 705.000 165,85 93,12
1.500.000 1.218.000 720.000 173,00 96,34
1.530.000 1.245.000 735.000 177,12 99,72
1.560.000 1.272.000 750.000 184,24 103,11
1.590.000 1.299.000 765.000 186,87 107,13
1.620.000 1.326.000 780.000 195,47 111,16
1.650.000 1.353.000 795.000 199,83 113,14
1.680.000 1.380.000 810.000 207,37 115,12
1.710.000 1.407.000 825.000 210,90 118,25
1.740.000 1.434.000 840.000 219,24 121,39
1.770.000 1.461.000 855.000 225,05 124,57
1.800.000 1.488.000 870.000 231,09 127,75
1.830.000 1.515.000 885.000 236,57 130,97
1.860.000 1.542.000 900.000 242,93 134,20
1.890.000 1.569.000 915.000 248,26 137,08
1.920.000 1.596.000 930.000 262,92 139,96
1.950.000 1.623.000 945.000 272,19 144,60
2.010.000 1.677.000 975.000 281,47 149,24
2.070.000 1.731.000 1.005.000 290,75 150,04
2.130.000 1.785.000 1.035.000 292,53 154,56
2.190.000 1.839.000 1.065.000 301,58 158,33
2.250.000 1.893.000 1.095.000 309,87 162,10
2.310.000 1.947.000 1.125.000 318,17 165,87
2.370.000 2.001.000 1.155.000 326,46 169,64
2.430.000 2.055.000 1.185.000 334,75 171,93
2.490.000 2.109.000 1.215.000 340,11 173,41
2.550.000 2.163.000 1.245.000 341,60 174,84
2.610.000 2.217.000 1.275.000 345,88 176,22
2.670.000 2.271.000 1.305.000 346,91 177,55
2.730.000 2.325.000 1.335.000 350,88 178,82
2.790.000 2.379.000 1.365.000 357,96 180,97
2.850.000 2.433.000 1.395.000 364,34 181,46
2.910.000 2.487.000 1.425.000 370,72 181,92
2.970.000 2.541.000 1.455.000 377,10 183,18
3.030.000 2.595.000 1.485.000 383,48 185,28
3.090.000 2.649.000 1.515.000 389,86 186,68
3.150.000 2.703.000 1.545.000 395,53 188,08
3.210.000 2.757.000 1.575.000 397,56 189,48
3.270.000 2.811.000 1.605.000 399,48 190,87
3.330.000 2.865.000 1.635.000 405,04 192,27
3.390.000 2.919.000 1.665.000 410,61 192,97
3.450.000 2.973.000 1.695.000 415,48 193,67
3.510.000 3.027.000 1.725.000 420,35 194,37
3.570.000 3.081.000 1.755.000 425,23 195,07
3.630.000 3.135.000 1.785.000 429,82 195,77
3.690.000 3.189.000 1.815.000 434,41 196,47
3.750.000 3.243.000 1.845.000 438,31 197,17
3.810.000 3.297.000 1.875.000 441,65 197,87
3.870.000 3.351.000 1.905.000 444,43 198,57
3.930.000 3.405.000 1.935.000 446,94 199,26
3.990.000 3.459.000 1.965.000 449,17 199,96
4.050.000 3.513.000 1.995.000 450,63 200,66
4.110.000 3.567.000 2.025.000 452,39 201,36
4.170.000 3.621.000 2.055.000 454,15 202,06
4.230.000 3.675.000 2.085.000 455,91 202,76
4.290.000 3.729.000 2.115.000 457,67 203,46
4.350.000 3.783.000 2.145.000 459,29 204,16
4.410.000 3.837.000 2.175.000 460,91 204,86
4.470.000 3.891.000 2.205.000 462,54 205,56
4.530.000 3.945.000 2.235.000 464,16 206,26
4.590.000 3.999.000 2.265.000 465,79 206,96
4.650.000 4.053.000 2.295.000 467,27 207,65
4.710.000 4.107.000 2.325.000 468,76 208,35
4.770.000 4.161.000 2.355.000 470,25 209,05
4.830.000 4.215.000 2.385.000 471,74 209,75
4.890.000 4.269.000 2.415.000 473,23 210,45
4.950.000 4.323.000 2.445.000 474,58 211,15
5.010.000 4.377.000 2.475.000 475,93 211,85
5.070.000 4.431.000 2.505.000 477,29 212,55
5.130.000 4.485.000 2.535.000 478,64 213,25
5.190.000 4.539.000 2.565.000 479,99 213,95
5.250.000 4.593.000 2.595.000 481,21 214,65
5.310.000 4.647.000 2.625.000 482,43 215,35
5.370.000 4.701.000 2.655.000 483,65 216,04
5.430.000 4.755.000 2.685.000 484,87 216,74
5.490.000 4.809.000 2.715.000 486,08 217,44
5.550.000 4.863.000 2.745.000 487,17 218,14
5.610.000 4.917.000 2.775.000 488,25 218,84
5.670.000 4.971.000 2.805.000 489,33 219,54
5.730.000 5.025.000 2.835.000 490,41 220,24
5.790.000 5.079.000 2.865.000 491,50 220,94
5.850.000 5.133.000 2.895.000 492,44 221,64
5.910.000 5.187.000 2.925.000 493,39 222,34
5.970.000 5.241.000 2.955.000 494,34 223,04
6.030.000 5.295.000 2.985.000 495,29 223,74
6.090.000 5.349.000 3.015.000 496,23 224,43
6.150.000 5.403.000 3.045.000 497,04 225,13
6.210.000 5.457.000 3.075.000 497,86 225,83
6.270.000 5.511.000 3.105.000 498,67 226,53
6.330.000 5.565.000 3.135.000 499,48 227,23
6.390.000 5.619.000 3.165.000 500,29 227,93
6.450.000 5.673.000 3.195.000 500,97 228,63
6.510.000 5.727.000 3.225.000 501,65 229,33
6.570.000 5.781.000 3.255.000 502,32 230,03
6.630.000 5.835.000 3.285.000 503,00 230,73
6.690.000 5.889.000 3.315.000 503,68 231,43
6.750.000 5.943.000 3.345.000 504,35 232,13
6.810.000 5.997.000 3.375.000 505,03 232,82
6.870.000 6.051.000 3.405.000 505,71 233,52
6.930.000 6.105.000 3.435.000 506,38 234,22
6.990.000 6.159.000 3.465.000 507,06 234,92
7.050.000 6.213.000 3.495.000 507,74 235,62
7.110.000 6.267.000 3.525.000 508,41 236,32
7.170.000 6.321.000 3.555.000 509,09 237,02
7.230.000 6.375.000 3.585.000 509,77 237,72
7.290.000 6.429.000 3.615.000 510,44 238,42
7.350.000 6.483.000 3.645.000 511,12 239,12
7.410.000 6.537.000 3.675.000 511,80 239,82
7.470.000 6.591.000 3.705.000 512,47 240,52
7.530.000 6.645.000 3.735.000 513,15 241,21
7.590.000 6.699.000 3.765.000 513,83 241,91
7.650.000 6.753.000 3.795.000 514,50 242,61
7.710.000 6.807.000 3.825.000 515,18 243,31
7.770.000 6.861.000 3.855.000 515,85 244,01
7.830.000 6.915.000 3.885.000 516,53 244,71
7.890.000 6.969.000 3.915.000 517,21 245,41
7.950.000 7.023.000 3.945.000 517,88 246,11
8.010.000 7.077.000 3.975.000 518,56 246,81
8.070.000 7.131.000 4.005.000 519,24 247,51
8.130.000 7.185.000 4.035.000 519,91 248,21
8.190.000 7.239.000 4.065.000 520,59 248,91
8.250.000 7.293.000 4.095.000 521,27 249,61
8.310.000 7.347.000 4.125.000 521,94 250,30
8.370.000 7.401.000 4.155.000 522,62 251,00
8.430.000 7.455.000 4.185.000 523,30 251,70
8.490.000 7.509.000 4.215.000 523,97 252,40
8.550.000 7.563.000 4.245.000 524,65 253,10
8.610.000 7.617.000 4.275.000 525,33 253,80
8.670.000 7.671.000 4.305.000 526,00 254,50
8.730.000 7.725.000 4.335.000 526,68 255,20
8.790.000 7.779.000 4.365.000 527,36 255,90
8.850.000 7.833.000 4.395.000 528,03 256,60
8.910.000 7.887.000 4.425.000 528,71 257,30
8.970.000 7.941.000 4.455.000 529,39 258,00
9.030.000 7.995.000 4.485.000 530,06 258,69
9.090.000 8.049.000 4.515.000 530,74 259,39
9.150.000 8.103.000 4.545.000 531,42 260,09
9.210.000 8.157.000 4.575.000 532,09 260,79
9.270.000 8.211.000 4.605.000 532,77 261,49
9.330.000 8.265.000 4.635.000 533,45 262,19
9.390.000 8.319.000 4.665.000 534,12 262,89
9.450.000 8.373.000 4.695.000 534,80 263,59
9.510.000 8.427.000 4.725.000 535,48 264,29
9.570.000 8.481.000 4.755.000 536,15 264,99
Conceptos Económicos Año 2011
Salario Anual 12.175,49
Salario Mensual 811,70
Gratificación Extraordinaria 811,70
Importe Anual 767,51
Mensual (once meses) 69,78
Importe Anual 156,91
Importe Mensual (once meses) 14,26
Grupo de Técnicos de Juego 11,21
Grupo de Técnicos de Sala 10,79
Servicios Auxiliares 9,22
Grupo de Técnicos de Juego 30,98
Grupo de Técnicos de Sala 25,12
Resto de Personal 20,13
Mensual (doce meses) 85,48
Conceptos Económicos Año 2012
Conceptos Económicos Año 2013
Salario Anual 12.297,24
Salario Mensual 819,82
Gratificación Extraordinaria 819,82
Importe Anual 775,19
Mensual (once meses) 70,48
Importe Anual 158,48
Importe Mensual (once meses) 14,40
Grupo de Técnicos de Juego 11,32
Grupo de Técnicos de Sala 10,90
Servicios Auxiliares 9,31
Grupo de Técnicos de Juego 31,29
Grupo de Técnicos de Sala 25,37
Resto de Personal 20,33
Mensual (doce meses) 86,33
– Distribución del tiempo de trabajo.
– Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características del puesto de trabajo.
– Embarazo o maternidad.
c) Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales
d) y salarios.
e) Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada, horas anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
f) Distribución de la plantilla en relación con la representación sindical.
g) Ingresos y ceses producidos en el último año especificando grupo profesional, edad y tipo de contrato.
h) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
i) Excedencias del último año y los motivos.
j) Promociones del último año especificando grupo profesional y puestos a los que se ha promocionado, así como promociones vinculadas a movilidad geográfica.
k) Horas de formación del último año y tipo de acciones formativas.
– Identificar ámbitos prioritarios de actuación,
– Promover acciones formativas y de sensibilización que animen a las mujeres a participar en la Igualdad de Oportunidades.
– Realizar evaluaciones anuales del grado de cumplimiento, consecución de objetivos y desarrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la evolución de la situación de la mujer en la empresa.

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 29
 Real Decreto