Source: https://www.businessinfo.cz/navody/snizeni-mzdovych-nakladu-v-ramci-uspor-zavodu-ohrozeneho-krizi-ppbi/6/
Timestamp: 2020-07-03 19:34:21+00:00

Document:
Snížení mzdových nákladů v rámci úspor závodu ohroženého krizí | Strana 6 z 7 | BusinessInfo.cz
Vzory ke stažení souhrnně:
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele (17 kB)
1. upozornění na možnost výpovědi z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování povinnosti (17 kB)
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Vážený pan / Vážená paní
(Doplníme jméno a příjmení, datum narození, adresu zaměstnance.)
Doporučeně s dodejkou/osobním předáním
(Výpověď zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme výpověď zaměstnanci osobně předat.)
V …. dne ….. (Doplníme místo a datum sepsání výpovědi.)
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
(Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které subsumujeme jednání zaměstnance.)
na základě pracovní smlouvy ze dne (Doplníme datum podpisu pracovní smlouvy.) jste zaměstnán u zaměstnavatele (Uvedeme přesné označení zaměstnavatele: název společnosti, sídlo, IČO, údaje o zápisu do obchodního rejstříku.) jako (Uvedeme, na jaké pozici je u nás zaměstnanec zaměstnán.)
Dle ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, jste povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.
V souvislosti s ustanovením § 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, jste také povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím; nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
(Uvedeme povinnosti, které je zaměstnanec povinen dodržovat v souvislosti s pracovním poměrem.)
Na základě Vašeho níže uvedeného jednání dochází k porušování uvedených ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, když nekonáte práci dle pracovní smlouvy, nedodržujete povinnosti vyplývající Vám z pracovního poměru, neplníte řádně pracovní úkoly, nedodržujete právní a ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané.
Dle našeho zjištění jste závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:
(Zde uvedeme vylíčení skutečností, na základě kterých byl naplněn výpovědní důvod. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedené skutečnosti dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)
Vzhledem k tomu, že jste se prokazatelně dopustil závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, dáváme
Vám výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která počne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
(Je třeba si ověřit, zda osoba podepisující za zaměstnavatele výpověď je k takovému jednání oprávněna. Pokud by nebyla, jednalo by se o neplatnou výpověď.)
V Praze dne: ……………………………….
Předání přítomen:
Zaměstnanec odmítl převzít dne: ………………..
Podpisy svědků:
(Svědci se zde uvádějí pro případ, že by zaměstnanec odmítl výpověď osobně převzít.)
1. upozornění na možnost výpovědi z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování povinnosti
Vážený pan / Vážená paní,
(Upozornění zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme upozornění zaměstnanci osobně předat.)
V …. dne ….. (Doplníme místo a datum sepsání upozornění)
1. upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
(Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které podřazujeme jednání zaměstnance.)
na základě pracovní smlouvy ze dne (Doplníme datum podpisu pracovní smlouvy.) jste zaměstnán u zaměstnavatele (Uvedeme přesné označení zaměstnavatele: název společnosti, sídlo, IČO, údaje o zápisu do obchodního rejstříku.) jako (Uvedeme, na jaké pracovní pozici je u nás zaměstnanec zaměstnán.)
Dle ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“) jste povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.
V souvislosti s ustanovením § 301 zákoníku práce jste také povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím; nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
Na základě Vašeho níže uvedeného jednání došlo k porušování uvedených ustanovení zákoníku práce, kdy nekonáte práci dle pracovní smlouvy.
Dle našeho zjištění jste méně závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:
(Zde uvedeme vylíčení skutečnosti, kterou došlo k méně závažnému porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedenou skutečnost dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)
Vzhledem k tomu, že jste se prokazatelně dopustil méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, upozorňujeme Vás, že v souvislosti s uvedeným jednáním, a pokud by došlo k dalším méně závažným porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, je možné Vám dát výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
V ………………. dne ……………………………….
1. upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinnosti (17 kB)

References: § 52
 zákona č. 262
 § 38
 zákona č. 262
 § 301
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 § 52
 zákona č. 262
 § 52
 zákona č. 262
 § 38
 zákona č. 262
 § 301
 § 52
 zákona č. 262