Source: https://www.scribd.com/doc/136817431/6538589-Contrato-Locacion-de-Servicios
Timestamp: 2016-08-29 15:35:41+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreECB EmpresarialContrato de trabajo y contrato de locación de servicios
y lo contrata. bajo su propia dirección y responsabilidad. por ejemplo en el local de la empresa.	Sujetos Se consideran como partes del contrato de locación de servicios: a. 3. Además. b. el inciso 2 de del artículo 2º de la LGIT nos brinda una noción sobre el mencionado principio: “en caso de discordancia.
–	Descuentos por tardanzas. comúnmente llamada honorario.com. con independencia del resultado que con éstos se logre. debe otorgarse preferencia a lo primero. Ante la presencia de esta situación. De presentarse estos indicios. c. pero sí mayores. a cambio de una retribución. se estaría sometiendo esta prestación de servicios al Derecho Civil y no al Derecho Laboral. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la retribución.	Contrato de locación de servicios
3.pe): Zona de Suscriptores. se llega a este contrato civil por error o ignorancia de las partes. Legislativamente el principio de primacía de la realidad es recogido por la Ley Nº 28806 (Ley General de Inspección de Trabajo. lo que debemos analizar en los hechos. es muy probable que estemos ante una relación laboral. se trata de ocultar la relación laboral bajo un contrato de locación de servicios. así como de los servidores públicos que lo integran. y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación. debemos utilizar el principio de “primacía de la realidad”.	Elementos esenciales Los elementos esenciales del contrato de locación de servicios son los siguientes: a.caballerobustamante. –	Sometimiento a procesos disciplinarios. se rigen por el principio de primacía de la realidad.	Prestación personal El locador está obligado a prestar sus servicios al comitente.5.	Principio de Primacía de la Realidad
Debido a los costos que origina el pago de los derechos laborales. Pero también en otros casos.”
3. Esta prestación económica.caballerobustamante. De no poder determinarse según los criterios antes indicados. licencias y permisos. Regresemos al tema del ocultamiento de una relación laboral mediante un contrato de locación de servicios.pe Derechos Reservados
3. necesarias para demostrar esta relación. –	El cumplimiento de una jornada y un horario de trabajo. –	Entrega de circulares o directivas aplicables a todo el personal de la empresa. para aprovechar dichas cualidades. –	La presencia de descansos periódicos.	Pago de una retribución El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. y que doctrinariamente se consideran como “rasgos sintomáticos”. Este principio nos dice que en caso de discordancia entre lo que ocurre en los hechos y lo que señalen los documentos o el acuerdo entre las partes. Por ejemplo. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución. tenemos los siguientes: –	La incorporación del trabajador a la empresa. prestación personal de servicios y subordinación.2. no se contarán con dichas pruebas. Ahora bien. pues el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o habilidades.	Autonomía en la prestación de los servicios En una relación jurídica nacida de
Fuente: www. En cambio. El hecho de que nuestro Código Civil mencione por "cierto tiempo" o "para un trabajo determinado". mediante estas pruebas se puede demostrar la existencia de una relación laboral. –	Pago de retribuciones homogéneas en determinado periodo de tiempo. de no haber sido fijada por las partes. en adelante. entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados. La determinación del Ordenamiento aplicable. –	Pago de algunos beneficios sociales. Editoriales e Informes Especiales. es la presencia de los 3 elementos esenciales de una relación laboral. trabajo a domicilio y algunos regímenes especiales) deben constar por escrito y registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.com. en ocasiones. en adelante la LGIT) y en el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR (reglamento de la Ley Nº 28806. es relevante porque se presume que las normas del primero son dispositivas.	Definición De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil. –	Cumplimiento de obligaciones tributarias propias de una relación laboral. marzo 2006. Derecho Laboral. que son: remuneración. y las del segundo imperativas relativas. El que una norma sea dispositiva significa que las partes pueden pactar en contra de ella. Ver modelos de contratos en la página web del Estudio Caballero Bustamante (www. –	La dirección y control efectivo del trabajo. que una norma sea imperativa relativa significa que las partes no pueden pactar beneficios menores a los que establece. pero podemos tener indicios.3. siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o por los usos. Estos son elementos de hecho que nos permiten presumir que estamos ante una relación de trabajo.
2. En estos casos.	El comitente Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador. y el reglamento en su artículo 3º.	El locador Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal: debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer. Los servicios deben de ser prestados de manera personal. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. señalan que el funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección de Trabajo. deberá fijarse en relación a la calidad. se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos. En otras ocasiones. a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado. de auxiliares o sustitutos. el reglamento). b. Ellos probarían en forma indirecta los ya mencionados elementos esenciales. –	Concesión de vacaciones. –	Inclusión en el organigrama de funciones. mientras que el contrato de trabajo sujeto a modalidad (a tiempo determinado) y otros contratos especiales (tiempo parcial. en una prestación de servicios se pueden presentar las siguientes situaciones: –	Entrega de boletas de pago. –	La exclusividad en la prestación del servicio. entre otros. Entre los principales indicios.1. La LGIT en su artículo 2º. mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga. sin estar subordinado al comitente.1. –	La ejecución del trabajo en el lugar fijado por el empleador. sin embargo se permite que el locador pueda valerse. está referido a que la duración del contrato tiene que estar en función del tiempo necesario para concluir la labor de que se trate.	Formalidad La celebración del contrato de trabajo a tiempo indeterminado no está sujeta a formalidad alguna. a cambio de una retribución. En cualquiera de estos dos supuestos. –	La continuidad y permanencia en el trabajo.
se tiende a considerar –en forma equivocada– que este personal también tiene los mismos derechos y beneficios de un personal que está en planillas. Derecho Laboral. –	Tres (3) años en caso de otra clase de servicios. el que servirá para sustentar estos gastos.S. por lo tanto las partes pueden acordar que el mismo sea escrito.2004) estas retribuciones serán consignadas en un libro denominado “Libro de Retenciones incisos e) y f) del Artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta”. En este caso.
4.4. marzo 2006. le es necesario el servicio que ha contratado. a prestarle sus servicios. efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia serán considerados como rentas de quinta categoría. Según el inciso j) del artículo 21º del reglamento de la LIR. Estas disposiciones de las normas del Impuesto a la Renta han generado confusión. verbal.07. Por lo tanto.
5. tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil. sin embargo existe un límite máximo de duración: –	Seis (6) años si se trata de servicios profesionales. dependiendo de si la mencionada prestación se llevó a cabo en forma independiente o bajo relación de dependencia. tampoco están obligados a emitir ningún comprobante de pago. la existencia de un contrato de trabajo no se deriva del tipo de renta que se genere por la prestación de servicios pactada. sino del hecho que ésta reúna o no las características propias del mencionado contrato. introducido por el D.1.09. Editoriales e Informes Especiales.pe): Zona de Suscriptores.94). Según el Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR).S.S. el cual señala que son rentas de quinta categoría los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente en virtud de la celebración de contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil. En efecto. tratándose de personal que desarrolla sus actividades en forma no subordinada. deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de irrenunciabilidad sobre el de buena fe
. que en condiciones normales generaría rentas de cuarta categoría. o bajo cualquier otro medio. 4. En caso que se pactase un plazo mayor. De esta manera los ingresos obtenidos por la prestación dentro de la cuarta categoría. el locador se obliga. Formalidad No es obligatorio que este contrato revista alguna formalidad especial. Nº 945 son también rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de la percepción simultánea de renta de cuarta y quinta categoría abonada por un mismo sujeto. el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. existe un supuesto en el cual esta equiparación no es exacta. sin mayor interferencia por parte del comitente. las rentas provenientes de la prestación personal de servicios son consideradas de manera general como rentas de cuarta o quinta categoría. Por tanto. son aquellos que se prestan en ejecución de un contrato de locación de servicios. Al comitente. No obstante ello.	Jurisprudencia
•	Si el Juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicios civil o mercantil. ni estarán gravados con las aportaciones de la seguridad y previsión social. cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere. A este tipo de ingresos se les conoce coloquialmente como “rentas cuartaquinta” ya que si bien en principio provienen de una prestación de servicios realizada de manera independiente. aprobado mediante el D. debido a que algunas de las circunstancias en que este personal desarrolla sus servicios son similares a las del personal bajo un contrato de trabajo.pe Derechos Reservados
EF (14. Nº 122-94-EF (21. Así. la actividad brindada debe ser autónoma.caballerobustamante. el locador no está obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte.	“Cuarta quinta” sin relación de dependencia (*) Otro de los problemas relacionados con el contrato de locación de servicios es el referido a los denominados trabajadores de “cuarta-quinta categoría”.	un contrato de locación de servicios. dadas las condiciones especiales en las que dicha prestación se realiza. por ejemplo el cumplimiento de un horario. Quien contrata este tipo de prestación de servicios está obligado a registrarlos en un libro especial denominado “libro de retenciones” y no en un libro de planillas ni en recibos por honorarios. de no hacerlo. aprobado mediante el D. es decir que no deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente). puede decirse que existe una mediana exactitud al equiparar las rentas de quinta categoría con las provenientes de una relación laboral. A contrario de lo seña-
lado en dicho apartado.	Duración El contrato de locación de servicios tendrá la duración que las partes acuerden. no será de aplicación la normativa laboral.3. Por tanto. viéndose satisfecha la necesidad de este último con la mera prestación del servicio. sobre todo para determinar si a este personal le corresponden o no beneficios laborales. pero éste puede ser desarrollado por el locador de manera independiente. estos servicios personales que para efectos tributarios generan rentas de quinta categoría.com.2. y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.	Los llamados “Cuarta . Calificación que sólo tendrá efectos respecto del Impuesto a la Renta.
4. pues aun cuando se consideren como rentas de quinta categoría no servirán de base de cálculo para el pago de ningún beneficio laboral. Nº 086-2004-EF (04.	Libro de retenciones Los denominados ingresos de cuarta quinta detallados en los numerales anteriores. Ver modelos de contratos en la página web del Estudio Caballero Bustamante (www. lo que ha suscitado algunos problemas.quinta” inciso f (*) De acuerdo con el inciso f) del artículo 34º del TUO de la LIR. y a las de cuarta con las provenientes de los contratos de locación de servicios regulados por el Derecho Civil.99). el locador realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente. sin estar subordinado al comitente. son consideradas rentas de quinta categoría por expreso mandato legal. 3. Ya en la primera parte del presente informe se han analizado los elementos esenciales del contrato de trabajo y los denominados por la doctrina “rasgos sintomáticos” de una relación laboral.caballerobustamante. Nos referimos al supuesto contemplado en el inciso e) del artículo 34º del TUO de la LIR.	“Cuarta .com. no serán incluidos en el libro de planillas de remuneraciones. tal como lo señala la misma norma tributaria. modificado por el D. Leg.Quinta”
4. sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y por tanto.04. los límites máximos sólo podrán ser invocados por el locador (quien presta el servicio).5. Nº 054-99Fuente: www. manteniendo su independencia en el desarrollo de sus actividades.
. como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23º). de tres elementos consustanciales a saber: la prestación personal y directa del servicio.
Fuente: www. impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo. al margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del demandante. Dicho de otro modo.PDT.pe Derechos Reservados
NOTA (*)	Así denominados en el instructivo del Programa de Declaración Telemática . cumpliendo un horario de trabajo... de modo que no es correcto considerar que la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. se requiere.2 0 0 5 .2 0 0 5 . Es decir. 0991-2000-AA/TC (21. Acuerdo Nº 1. el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral entre el empleador y el trabajador.PA / T C (18.). por ende debe aplicarse el principio de primacía de la realidad. en virtud del principio de la primacía de la realidad.)Que. el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado precisamente en estos términos (. la subordinación y la remuneración (prestación subor-
dinada de servicios a cambio de una remuneración). han tenido las características de subordinación.05..03.caballerobustamante.)” Exp. concretamente. dependencia y permanencia.01.2005)
•	Se ha determinado que la labores de Asistente Técnico encargado de la Programación de Maquinarias Pesadas son de naturaleza permanente. para reconocer los derechos laborales que correspondan.. 2000) “(. Pleno Laboral Jurisdiccional 2000
•	“(. al margen del texto de los contratos respectivos.. conforme al Decreto Legislativo Nº 728. por lo que mal podría este Tribunal considerar que la relación laboral existente era de carácter temporal. continua y permanente. este último elemento debe ampararse en pruebas que demuestren efectivamente la dependencia. base del bienestar social.2003) “En este sentido. en que se ha encubierto vínculos laborales con la suscripción de contratos civiles” E x p e d i e n t e N ° 2 4 9 1 . que ha visto este como un deber y un derecho. éste ha trabajado en condiciones de subordinación.” Expediente: 2387-2002-AA/TC (09.com.” (. se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios. resulta evidente que las labores..12. el pago de una remuneración y la existencia del vínculo de subordinación. y medio de la realización de la persona (artículo 22º) y. que opera para preferir la verdad oculta a las formas aparentes.	contractual que preconiza el Código Civil.10. además. El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y. RTF Nº 00984-3-2000 (03. en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria.. dependencia y permanencia.2000)
•	Que para calificar una relación como de carácter laboral. resulta evidente que.PA / T C (17.) En virtud del principio de la primacía de la realidad. N ° E x p e d i e n t e : 1 2 5 9 ..
Puno XI 647710 Ejercicios Resueltos Por El Método de Cross.pdfanexo4-modelo-cv-becas-ciencias-vida (1).docRECIBO ARAPADoc2Facebook kProblemas Suma y Resta Llevándosecaratula 2Gusta BometafísicaBook1Book1logica-proposicionalDoc1parte 1Libro Cap1 ObrasrectasMODELO DE HORARIOEn Geometría EuclidianaDogTrabajoAlanyulder.pdfELISABETH.pdfTRABAJO.docx
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 artículo 3
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 Artículo 34
 artículo 21
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