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Timestamp: 2018-02-22 10:20:46+00:00

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Los artículos en color verde son los que fueron vetados por Ordenanza 3583/84
y los artículos en color azul son los aquellos que han sido modificados por distintas ordenanzas
por Ordenanza Nº 6299/ 1996. Observaciones: Art.14 inc.j Anexo I
por Ordenanza Nº 6227/ 1996. Observaciones: Art. 16. Anexo I
por Ordenanza Nº 4798/ 1990. Observaciones: Art. 50 inc. 2.14 Anexo II
por Ordenanza Nº 4632/ 1989. Observaciones: Art. 51 Anexo II
por Ordenanza Nº 4584/ 1989. Observaciones: Art. 53 Anexo II
por Ordenanza Nº 4549/ 1988. Observaciones: Art. 50 Anexo II. Agrega 73.1 a 73. 4 Anexo II
Ordenanza Nº 4241/ 1987. Observaciones: Art. 59 Anexo II
Ordenanza Nº 3658/ 1984. Observaciones: Arts. 78 y 129 Anexo II
SANTA FE, 1 DE AGOSTO DE 1983.
Lo actuado en el expediente Nº 45.048-S-1983 de la Secretaria de Acción Comunal y el Decreto nº 877/80, en ejercicio de las facultades legislativas conferidas,
ARTICULO 1. Apruébase‚ base el Estatuto del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, que como Anexo I forma parte integrante de esta ley.
ARTICULO 3. Derogase toda disposición que se oponga a la presente.
Establecense como topes máximos de categorías administrativas
ESTATUTO DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE
ARTICULO 1. Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remunerados en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe y Organismos descentralizados y/o autárquicos de estas.
l) El personal docente comprendido en Estatutos Particulares de la especialidad;
ll) El personal de los organismos o sectores que por la especial característica de sus actividades, requieran un régimen particular cuando así lo resuelvan las autoridades municipales y comunales.
ARTICULO 8. Es aquel cuya relación laboral está regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en forma personal y directa con una retribución al cumplimiento de las etapas que se determinan.
ARTICULO 9. Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente, sin que se resienta la normal prestación de sus funciones especificas. Para la elección de este personal no se exigir titulo habilitante ni especialización.
a) Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepción cuando determinados tipos de actividades as¡ lo justifiquen.
ARTICULO 11. Sin perjuicio de lo establecido en el articulo precedente, no podrá ingresar a las dependencias comprendidas en el ámbito del presente Estatuto:
e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, durante el termino de la inhabilitación;
h) El que padezca enfermedad infecto - contagiosa;
i) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido cinco (5) años del acto separativo;
ARTICULO 12. El nombramiento del personal permanente tendrá carácter provisional durante los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al termino de los cuales se transformará automáticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Capitulo III. En caso contrario, y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de admisión, quedará revocado el acto que dispuso su ingreso.
a) La prestación personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y forma, que determinan las disposiciones reglamentarias correspondientes;
b) Observar, en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna de la consideración de la confianza que su estado oficial exige;
e) Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempeño del agente;
h) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el termino de 30 (treinta) días corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión, o autorizado a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el Articulo 252) del Código Penal;
k) Promover la instrucción de sumarios administrativos del personal a sus órdenes, cuando así correspondiere;
l) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral;
ñ) Velar por la conservación de los útiles, objetos y demas bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que pongan bajo su custodia;
r) Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) días de producido, el cambio de estado civil o variantes de carácter familiar acompañando en todos los casos la documentación correspondiente y mantener permanentemente actualizada la información referente al domicilio;
a) Patrocinar tramites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su función;
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas físicas o jurídicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración en el orden Municipal o Comunal, o que sean proveedores o contratistas de la misma;
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la administración en el orden Municipal o Comunal;
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta servicios;
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propaganda proselitista o acción política partidaria. No incluye el ejercicio de los derechos políticos del agente, de acuerdo a su convicción, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y circunspección;
ll) Permanencia y beneficios para la jubilación o retiro.
n) Suministro de la indumentaria indispensable para el desempeño de sus funciones en la cantidad y forma que en cada caso se reglamente.
De los derechos enunciados sólo alcanzarán al personal no permanente los comprendidos en los incisos b), c), d), g), i), j), k), l), ll) y ñ) con las salvedades establecidas en cada caso.
El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendrá asimismo, el cargo que desempeña cuando fuera designado para cumplir funciones sin garantía de estabilidad, salvo lo dispuesto en el Art. 26 - Inciso 1) de la Ley Provincial Nro. 2756
En el ínterin prestará servicios en otras dependencias con la asignación que corresponda a su categoría de revista y su nivel jerárquico. Transcurrido un (1) año y si el agente aún no fuera reubicado, este podrá optar por acogerse al cobro de la indemnización correspondiente, por considerarse cesante.
- Escolaridad Media y Superior;
- Toda asignación familiar que por otros conceptos se creen por Legislación Estatal.
a) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el articulo 16 por causas no determinadas en este Estatuto, y optara por recibir la indemnización a que se refiere el art. 52.
ARTICULO 24. El monto de las indemnizaciones se calcularán sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de carácter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al ultimo mes, y serán acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un régimen diferencial:
Más de 10 (diez) años y hasta 20 (veinte) años computables:
150% (ciento cincuenta por ciento) por cada año de antigüedad que exceda los 10 (diez) años.
ARTICULO 25. A los efectos del artículo anterior, se computarán únicamente los servicios prestados en organismos nacionales, provinciales, municipales o comunales o en empresas o entidades incorporadas totalmente al patrimonio del Estado, que no hubiera dado lugar al otorgamiento de un beneficio de pasividad. Cuando el personal se desempeñe en más de un cargo se tendrá en cuenta únicamente la antigüedad computada en el cargo suprimido. Del cómputo total se considerará como año entero la fracción igual o mayor de seis (6) meses despreciándose si fuese menor.
ARTICULO 28. La autoridad Municipal o Comunal podrá en casos excepcionales y debidamente fundados, disponer excepciones a la incompatibilidad que se establece en el articulo 27.
ARTICULO 29. Cuando se produzca el reingreso de un agente antes de vencido el plazo que fija el Articulo 27, el mismo deberá
reintegrar la indemnización recibida en proporción al tiempo que le falte para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido por dicho articulo.
ARTICULO 30. El personal tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley Nro. 9688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contraído enfermedad ocupacional.
Dichas indemnizaciones serán sin perjuicio de otros beneficios que sobre el particular acuerde la autoridad municipal o comunal.
ARTICULO 32. Quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, tendrán derecho al reintegro de hasta un máximo del 50% (cincuenta por ciento) de la remuneración mensual correspondiente al cargo de mayor jerarquía del régimen escalafonario en que revistaba el causante. Asimismo los derecho habientes percibirán una indemnización por fallecimiento del 35% (treinta y cinco por ciento) de la prevista en el artículo 24 inciso a), proporción que se elevará al 50% (cincuenta por ciento) cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio. Este resarcimiento se abonará a los derecho habientes, en la forma y condiciones previstas para gozar de pensión, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente, aún cuando dichas personas desempeñen actividades lucrativas, tuvieren rentas o gozaren de jubilación, pensión o retiro.
Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con carácter permanente que no haya sido dispuesto a su pedido por permuta, se otorgarán sin cargo órdenes oficiales de pasajes para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y órdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presente articulo son independientes de las previstas en el Artículo 32.
d) MENCIONES Y PREMIOS
2 - JUSTIFICACION de inasistencias con motivo de:
c) Donación de sangre, obligaciones militares y cargas públicas
ARTICULO 46. Cuando el agente considere que han sido vulnerados sus derechos, podrá interponer ante las autoridades municipales o comunales, según corresponda, el recurso de reconsideración previsto por las leyes respectivas. Agotados dichos recursos quedará expedita la vía contencioso administrativa.
ARTICULO 55. El personal gozará de los derechos del presente Estatuto hasta transcurridos dos (2) años de la fecha en que las normas vigentes le acuerden el derecho a la jubilación ordinaria o por edad avanzada, en que perderá los de estabilidad (Artículo 16), la indemnización (Artículo 23 Inciso a) ), igualdad de oportunidades de la carrera ( Artículo 40 ) y a la capacitación (Artículo 41).
a) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) días
continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores
La cesantía y la exoneración serán aplicadas por el Departamento Ejecutivo o Presidente de la Comisión Comunal, previa instrucción de sumario respectivo, salvo cuando medien las causales previstas en el Art. 63 inc. a).
ARTICULO 69. El sumario se instruirá por el Asesor Jurídico que designe el señor Fiscal municipal o comunal, con la asistencia de un Secretario ad-hoc que designará el mismo instructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de similar o mayor jerarquía, el sumario será instruido por
Fiscalía Municipal o Comunal.
El término de prueba de cargo como‚ también el de descargo, podrá prorrogarse por diez (10) días más en total, mediante resolución fundada del sumariante por un mayor término a solicitud de aquél y por resolución fundada del señor Fiscal municipal o comunal.
ARTICULO 95. Toda persona mayor de catorce (14) años que no esté impedida, puede ser invitada a colaborar para prestar declaración testimonial.
ARTICULO 96. No pueden testificar contra el imputado los ascendientes, descendientes, hermanos y el cónyuge del imputado, salvo que el hecho aparezca ejecutado en perjuicio del testigo o contra una persona cuyo parentesco con él sea igual o más próximo.
ARTICULO 98. Si el testigo es agente de la Administración municipal o Comunal y, debidamente citado, no comparece o se niega a declarar sin causa justificada, se hará pasible de apercibimiento.
En caso de reincidencia, le corresponderán tres (3) días de suspensión.
ARTICULO 113. El agente que se encontrare privado de la libertad en virtud de acto de autoridad competente, será suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad ésta en que deberá reintegrarse al servicio dentro de las setenta y dos (72) horas.
No tendrá derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensión si se tratare de hechos ajenos al servicio.
Si se tratare de hecho de servicio, podrá percibir los haberes totalmente si no resultare sancionado, o proporcionalmente cuando se le aplicare una sanción menor no expulsiva en el sumario administrativo.
ARTICULO 114. La sustanciación de los sumarios administrativos por hechos que pudieran configurar delitos y la aplicación de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, serán independientes de la causa criminal, y el sobreseimiento provisional o definitivo o la absolución, no habilita al agente a continuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo, con una medida expulsiva.
a) Cuando exista déficit de inventario o pérdida, daño o destrucción de bienes de terceros cuyo valor no exceda de un monto igual al del sueldo básico correspondiente al agente Categoría 01.
ARTICULO 126. Vencido el término de suspensión preventiva, el servicio administrativo liquidará automáticamente los haberes, salvo la falta de prestación de servicios, si ha mediado intimación.
En caso de aplicarse sanción, si la misma no fuera privativa de haberes, éstos serán integramente abonados.
Si la sanción fuera expulsiva, no se tendrá derecho a la percepción de haberes correspondiente al lapso de suspensión preventiva.
ARTICULO 133. El personal que a la fecha de promulgación del presente Estatuto se encuentre revistado en carácter de transitorio, contratado, jornalizado, estacional, etc., contando con tres (3) meses de antigüedad en la Administración Municipal o Comunal, automáticamente quedará incorporado a la Planta Permanente, encasillándose dentro de la función que desempeña.
Quedan exceptuados de esta disposición los contrato que tengan por objeto una obra determinada o tareas de carácter accidental.
ARTICULO 134. Aquellos agentes que ingresen a la administración municipal y/o comunal por los artículos Nro. 8 y 9 del presente Estatuto, al cumplir los tres (3) meses de antigüedad y cumplan funciones determinadas por el presente, automáticamente pasarán a revistar en la planta permanente, encasillándose dentro de la función que desempeñe. Quedan exceptuados los casos a que refiere la última parte del artículo precedente.
ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE.
AMBITO Y ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
ARTICULO 1. Ambito: Este escalafón es de aplicación al personal permanente comprendido en los alcances del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
ARTICULO 2. Estructura Escalafonaria: El presente Escalafón está constituido por categorías, correlativamente numeradas de uno (1) a veinticuatro (24) para el personal mayor de 16 años y de las Categorías "A" y "B" para los menores de esa edad. El personal comprendido en el mismo, revistará en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categoría que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:
Hospitalario - Asistencia.
Sistema de Computación de Datos S.C.D.
ARTICULO 8. Las promociones de carácter automático previstas en los diferentes agrupamientos, se concretarán en todos los casos y para todo el personal comprendido, el día 1º de enero siguiente a aquél en que cumplan los requisitos establecidos en cada caso.
El tramo de ejecución comprenderá las categorías siete (7) a quince (15) ambas inclusive.
b) Personal de Supervisión: Se incluirán a los agentes que en relación de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalización o inspección externa.
Categoría 16 - Jefe de Oficina
Categoría 17 - Jefe de Sección
c) Personal Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de dirección, planeamiento, organización, asesoramiento, fiscalización o inspección externa, a fin de elaborar o aplicar las políticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias.
Categoría 19 - Jefe de División
Categoría 20 - Subjefe de Departamento
Categoría 21 - Jefe de Departamento o Subdirector
Categoría 22 - Coordinador General o Subdirector o Director
Categoría 23 - Subdirector General o Director
Categoría 24 - Director General. para este tramo los siguientes:
Municipalidades de 1ra. hasta Categoría 24; Municipalidades de 2da "A" hasta la Categoría 23; Municipalidades de 2da. "B" hasta la Categoría 22; Comunas de Cinco Miembros hasta la Categoría 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la Categoría 19.
1) Tener aprobado el ciclo completo de enseñanza media.
1) Poseer titulo comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado 1 del Artículo 52;
ARTICULO 15. Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o investigación y control y para cuyo desempeño resulte necesario poseer capacitación científica o técnica específica.
El personal de este agrupamiento dependerá jerárquicamente de agentes que revisten en el tramo de Personal Superior.
ARTICULO 16. El ingreso a este agrupamiento se producirá por concurso y por la categoría dieciséis (16), siendo requisito poseer título superior comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado 1 del Artículo 52.
Cuando exista vacante en la especialidad, las autoridades municipales o comunales podrán exceptuar del concurso a los agentes que al obtener el título universitario referido revisten en el presente Escalafón y opten por el ingreso al agrupamiento.
3) Haber aprobado el curso de Personal Superior.
c) Jefes de Area: Para la asignación de las categorías veintiuno (21) Jefe de Departamento Profesional, y veintidós (22) Jefe de Area Profesional, el agente deberá ser seleccionado por concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:
a) Personal de Ejecución: Se incluirá a los agentes de este agrupamiento que cumplen sus funciones en relación de dependencia con las jerarquías incluidas en los tramos de supervisión y superior.
El tramo de Ejecución comprenderá las categorías seis (6) a quince (15) ambas inclusive.
Categoría 21 - Jefe de Area Técnica.
1 - Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del artículo 52 por la categoría seis (6).
2 - Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del artículo 52 por la categoría siete (7).
3 - Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado 2 del artículo 52 por la categoría nueve (9).
1 - Poseer el título o reunir las condiciones indicadas en el Artículo 18.
2 - Ser mayor de 21 años.
3 - Reunir las condiciones particulares que para la función se establezcan.
2 - Ser mayor de 25 años.
1 - Existir vacante en el tramo.
2 - Reunir las condiciones particulares que para la función se establezcan.
3 - Haber aprobado el Curso de Supervisión.
1 - Existir vacante en la categoría respectiva.
3 - Haber aprobado el curso para Personal Superior.
El Asistente Técnico Mayor será promovido automáticamente a la categoría veinte (20) cuando cumpliera cuatro (4) años de permanencia en la categoría diecinueve (19)
AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO - ASISTENCIAL
ARTICULO 23. El agrupamiento Hospitalario - Asistencial está compuesto por dos (2) subagrupamientos según las siguientes características:
A - Subagrupamiento Hospitalario: Comprende al personal que desarrolle tareas vinculada con la atención integral, orientada al confort de pacientes en hospitales y centros hospitalarios, y con la docencia específica.
B - Subagrupamiento Asistencial: Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atención de Centros, Hogares y Guarderías.
1.1. Esta especialidad comprenderá las categorías uno (1) a quince (15), ambas inclusive.
1.2. Su ingreso se realizará por concurso y por la categoría uno (1), siendo requisito particulares:
1) Tener aprobado el ciclo de enseñanza primaria.
1.3. El pase de categoría se producirá automáticamente hasta la categoría quince (15), cada dos (2) años.
2.1. Esta especialidad comprenderá la categoría cinco (5).
2.2. Su ingreso se realizará por concurso, siendo requisito particular tener aprobado el ciclo primario.
2.3. EL pase de categoría se producirá automáticamente al aprobar la especialidad que esté cursando; si fuera el Auxiliar de Enfermería la promoción será a categoría nueve (9) y si fuera el de Enfermera/o Profesional su promoción será a categoría dieciséis (16).
3.1. Esta especialidad comprenderá las categorías nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.
3.2. Su ingreso se realizará por la categoría nueve (9) por promoción automática de los agentes que se desempeñen como Ayudantes de enfermería en categoría cinco (5) y que hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermería o Auxiliares Técnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente Escalafón, siendo requisitos particulares:
1) Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermería o Auxiliar Técnico reconocidos por autoridad competente.
3.3. El pase de categoría se producirá automáticamente hasta la categoría quince (15) cada cuatro (4) años y automáticamente a la categoría dieciséis (16) si el agente hubiere aprobado el curso de Enfermera/o Profesional o Técnico en la rama hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de Educación y Cultura.
4.1. Tramo de Supervisión: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con el personal Superior, cumplen funciones especificas y de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de este Subagrupamiento.
4.1.1. Este tramo comprenderá las siguientes categorías con sus correspondientes jerarquías:
17 - Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala.
18 - Jefe de Sala.
4.1.2. El ingreso al Tramo Supervisión se realizará por la categoría dieciséis‚ (16), por promoción automática del personal comprendido en las especialidades de Ayudantes de Enfermera/o Profesional o Técnico en la rama hospitalaria Asistencial, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación y Cultura.
4.2. Tramo Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento, organización, asesoramiento, control y docencia específica, a fin de lograr la atención integral del paciente.
22 - Supervisor Area Programática, Docente, Asistencial y Hospitalaria.
1) Poseer título de Enfermera/o Profesional reconocido por autoridad competente.
1) Que exista vacante;
2) Reunir las condiciones que para cada función se establezca;
3) Haber aprobado el Curso de Supervisión para las categorías 17 y 18 y el de Personal Superior para las categorías 19 a 23.
2.1. El ingreso a esta especialidad se realizará por la categoría nueve (9), siendo requisitos particulares:
2.2. No están comprendidos en esta definiciones, el personal religioso que cumpla simultáneamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. Estos serán escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que desempeñen.
3.1. Auxiliar de Preceptor - Celador: Se incluirá a los agentes que cumplan tales funciones, en relación de dependencia de jerarquías superiores.
3.2. El ingreso a esta especialidad se realizará por la categoría nueve (9) siendo requisitos particulares:
El pase de categoría se producirá automáticamente en el tramo Auxiliar desde la nueve (9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) años. Para la asignación de las categorías dieciséis‚ (16) y diecisiete (17) los agentes deberán ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante.
2) Haber aprobado el ciclo completo de enseñanza media.
3.3. Preceptor: Se incluirá a los agentes que cumplan tales funciones en relación de dependencia con las jerarquías superiores.
3.4. Este tramo comprenderá a las siguientes categorías:
Categoría 16 - Preceptor.
Categoría 17 - Jefe de Preceptores.
4.1. Auxiliar: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con jerarquías superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren cursando la carrera de Asistente Social o que habiéndola cursado no hubieran aprobado la tesis correspondiente.
4.2. Asistente Social - Educador Sanitario: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con personal de jerarquías superiores, cumplan funciones especificas.
4.3. El ingreso a esta especialidad será por concurso y por la categoría nueve (9) para Auxiliar, siendo requisito particular:
2) Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin la aprobación de la Tesis correspondiente; y por la categoría diecisiete (17) para aquellos que la hubieran aprobado.
4.4. El pase a la Categoría nueve (9) hasta la quince (15) se producirá automáticamente cada cuatro (4) años.
4.5. La asignación de la categoría diecisiete (17) se realizará automáticamente para los Auxiliares en momento en que aprueben la Tesis correspondiente.
4.6. El ingreso al Tramo de Asistente Social de personas no comprendidas por este Escalafón sólo tendrá lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares mínimos:
2) Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentación de Tesis.
3) Ser mayor de veintiún (21) años.
4.7. En el tramo de promoción automática de los subagrupamientos Hospitalarios y Asistencial, el agente que cumpliera 27 años de servicios y tres (3) de permanencia en categoría quince (15) tendrá derecho a percibir una bonificación equivalente al 100% de la diferencia entre su categoría de revista y la inmediata superior.
5. Hogares:
Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento, organización, asesoramiento, control y docencia específica en Hogares, Centros y Guarderías Infantiles.
5.1. Esta especialidad comprenderá las siguientes categorías con sus correspondientes jerarquías:
16 - Encargado de Sala Cuna - Bibliotecarios.
18 - Director de Guardería Infantil - Jefe de Microhogar.
19 - Director Centro de Atención Familiar - Subdirector de Hogar de 1ra.
5.2. El ingreso y promoción se realizará por concurso, siendo requisitos particulares:
2) Tener aprobado el ciclo secundario completo;
3) Reunir las condiciones que para cada función se establezcan;
4) Ser mayor de veintiún (21) años.
5.3. La asignación de las categorías dieciséis‚ (16) a veintiuno (21) ambas inclusive, se realizará por concurso, siendo requisitos particulares además de los consignados para el ingreso, tener aprobado el Curso de Supervisión para las categorías dieciséis‚ (16) dieciocho (18) y el de Personal Superior para las categorías diecinueve (19) a veintiuno (21).
AGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS
Cuando se incorpore personal para cubrir vacantes en funciones para las cuales existen en el Agrupamiento agentes con los atributos requeridos para ser promovidos, deberá acompañarse al pedido de designación, la justificación respectiva suscrita por el titular del Centro de Apoyo avalada por el titular del Organismo del cual administrativamente dependa.
ARTICULO 34. Excluyendo el desempeño de las obligaciones inherentes a las funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, prohíbese a todo el personal de este Agrupamiento la prestación de servicios en funciones similares en
cualquier ámbito de la Administración municipal o comunal.
Exceptúase de dicha prohibición los casos autorizados expresamente por el Jefe del Organismo a la que pertenezca el agente. Dicha autorización deberá estar refrendada en todos los casos por el Director del Centro de Cómputos. Las prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S.C.D., serán consideradas comisiones de servicios.
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION
La calificación de los oficios en especializados o generales se hará por vía de reglamentación municipal o comunal.
Categoría 19 - Jefe de División Mantenimiento. Jefe de División Producción.
Categoría 20 - Jefe de Mantenimiento y Producción.
a) Personal de Ejecución: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá automáticamente cada año en las categorías dos (2) y tres (3) y cada dos (2) años entre las categoría cuatro (4) y quince (15).
El agente que cumpliera veintisiete (27) años de servicios ininterrumpidos en la Administración Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en categoría quince (15) tendrá derecho a percibir una bonificación equivalente al 100% de la diferencia entre su categoría de revista y la inmediata superior.
1) Existir vacante en la categoría respectiva;
2) Haber aprobado el curso de Supervisión;
2) Haber aprobado el curso para Personal Superior;
3) Reunir las condiciones que para cada función se establezcan.
2) Haber aprobado el curso de Personal Superior;
2) Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento a la promoción a la categoría en que deba revistará.
3) Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categoría comprendida en los tramos de promoción automática, éste quedará exceptuado del requisito de concurso, salvo que hubiere más de un postulante.
4) En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promoción automática se encuentren previstas pruebas de competencia o exámenes previos para la categoría que correspondería asignar, el aspirante deberá satisfacer previamente dichos requisitos, para revistará en el nuevo agrupamiento y en esa categoría.
5) El cambio de agrupamiento se efectuará sobre la misma categoría o en la inicial del nuevo agrupamiento, si ésta fuera mayor que la de revista al producirse el cambio.
6) A los efectos de la promoción automática, la antigüedad en la categoría se considerará de las siguientes formas:
La suma de Sueldo Básico y del Adicional General respectivo se denominará "Asignación de la Categoría".
ARTICULO 49. Se establecen los siguientes Adicionales Generales
1.3. Permanencia en la categoría.
2.17. Sistema de Computación de Datos ( S.C.D. ).
2.20. Personal Técnico - Profesional de Fiscalía Municipal.
ARTICULO 51. Antigüedad: El personal comprendido en este Escalafón percibirá, en concepto de adicional por antigüedad, el uno por ciento (1%) de la asignación de la categoría de revista por cada año de servicio o fracción mayor de seis meses registrados al 31 de diciembre del año anterior. Para determinar la antigüedad del agente se computarán los servicios que hubiere prestado en las administraciones públicas nacional, provincial y/o municipal o comunal, reajustándose el mismo al 1 del mes de enero de cada año.
ARTICULO 53. Permanencia en la categoría: Corresponderá percibir este adicional a los agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categorías para las cuales no corresponda promoción automática
La percepción del adicional comenzará al cumplir el agente dos años de permanencia en la misma categoría. Se abonará sobre la diferencia entre la asignación de la categoría de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
Años de permanencia % de la diferencia de la
en la categoría categoría inmediata superior
El adicional dejará de percibirse cuando el agente sea promovido
ARTICULO 54. Corresponderá percibir este suplemento a los agentes que presten servicios, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por la autoridad Municipal o Comunal en razón de ser inhóspitas o por otras circunstancias desfavorables.
Consistirá en un porcentaje sobre la asignación de la categoría, el que será determinado por vía reglamentaria.
Riesgo y tareas peligrosas:
Tendrán derecho a percibir este suplemento quienes se desempeñen, transitoriamente por un periodo continuo no inferior a treinta (30) días, en cargos de mayor categoría previstos en la estructura orgánica funcional aprobada por la Autoridad Municipal o Comunal.
Incompatibilidad Profesional:
ARTICULO 58. Establécese un suplemento equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la asignación de la categoría para el personal de inspección. Para tener derecho a la percepción de este suplemento el agente deberá desempeñar funciones de inspección externa previstas en la estructura orgánica funcional aprobada, en forma exclusiva, personal y permanente, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones por parte de los terceros fuera del ámbito de la Administración Municipal o Comunal, no comprendiendo a las tareas de verificación y control desarrolladas en las dependencias administrativas.
Habilitados - Pagadores:
ARTICULO 59. Establécese un suplemento para Habilitados, Cajeros y Pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignación de la Categoría de revista, y en caracter de compensación, para el personal responsable en su área de trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo o valores, abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y subhábilitados donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la
reglamentación vigente. Se deberá acreditar que el movimiento promedio mensual de fondos "en efectivo" bajo su custodia o manejo supera como mínimo una cifra igual a diez (10) veces la asignación de su categoría de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de servicio las funciones sujetas al presente régimen, podrá percibir el adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempeño no sea inferior a treinta (30) días.
Mayor Jornada en Función Asistencial:
Para 10 horas semanales adicionales: 30%
Para el cálculo se considerarán: la asignación de la categoría y la Función Critica Asistencial, cuando ésta corresponda.
Para la fijación de los importes pertinentes se calcularán el porcentaje que se indica sobre la base de treinta (30) jornadas, estableciéndose luego la proporción en razón de los días correspondientes. Este suplemento se aplicará a los agentes a quienes se destaque para prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a más de 50 Km. del lugar de residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas será el 50% de la asignación de la categoría que corresponda a cada agente. Esta bonificación no será afectada por descuentos de ninguna índole.
Asistencial y Hospitalario:
ARTICULO 63. Establécese un suplemento para las funciones hospitalarias y asistenciales que se determinan en el presente artículo, para el personal dependiente de los servicios de atención médica, centros y hogares.
Personal del Subagrupamiento Asistencial: asistente social - educador sanitario, categoría diecisiete (17); 40% de la asignación de la categoría de revista.
Operadores de Equipos Pesados:
ARTICULO 64. Establécese para los operadores de máquinas viales, topadoras, grúas, excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas asfálticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactación, tractoristas viales y agrícolas y choferes de movilidades pesadas, mecánicos de equipos pesados, mecánicos de equipos livianos de maquinarias viales o agrícolas, bombas inyectoras, inyectores, tornerías, herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Producción: un suplemento equivalente al 50% de la asignación de la
categoría de revista, a razón de una treinta - ava parte de la misma por cada día de servicio efectivamente prestado.
Choferes de Funcionarios:
Chofer Intendente Municipal o Presidente Comunal... 40%
Chofer Funcionario Departamento. Ejecutivo o Com. de Fomento 30%
Guardias Rotativas:
Guardias Pasivas Hospitalarias:
Personal de Residencia:
Sistema de Computación de Datos - Modalidad Laboral y Suplementos:
CATEGORIA FUNCION ADICIONAL
24 1. Director General 52
23 2. Subdirector Gral. - Jefe Dto. 62
22 3. Jefe de Operaciones
21 4. Jefe Dto. Administración
Ingenieros de Sistema de 1ra.
Jefe de Desarrollo 61
20 5. Ingenieros de Sistema de 2da.
19 6. Jefe de Costos y Contrataciones
18 7. Jefe de Mantenimiento Técnico
Programador 1ra.
Administrador de Datos Ingresaste 89
17 8. Operador de Consola
Planificador de Carga de Máquina
16 9. Secretario Técnico
Encargado de Turno de
Planificador Carga de 65
Máquina Ingresante
16 10. Operador de Servicio de 1ra.
Auxiliar <S.C.D.> 1ra. 47
15 11. Registrador de Datos de 2da.
Auxiliar <S.C.D.> 2da. 38
14 12. Registrador de Datos Ingresante 32
Categoría 1 18 %
Categoría 2 a 8 17 %
Categoría 9 a 11 16 %
Categoría 12 a 13 15 %
Es condición indispensable la asistencia y puntualidad perfecta en el periodo tomado como base. Se exceptúan de este requisito las inasistencias motivadas por licencias ordinarias y para rendir exámenes, por maternidad, por accidentes y enfermedades ocurridos con motivo y en ocasión del trabajo, las inasistencias justificadas por fallecimiento familiar, franquicia por amamantamiento previstas en los respectivos ordenamientos, así como también los descansos compensatorios. Esta bonificación no será afectada por descuentos de ninguna índole.
Personal de Fiscalía Municipal:
Personal del Agrupamiento Profesional 20%
RETRIBUCIONES DE LOS SUPLEMENTOS
*ARTICULO 74. A la asignación de la categoría corresponderá una prestación horaria de treinta y cinco (35) horas semanales para las categorías uno (1) a dieciocho (18) y de treinta y nueve (39) horas semanales para las restantes.
1 1,00000
ARTICULO 88. Para cada categoría de los respectivos agrupamientos, el Instituto Municipal o Comunal de Administración Pública, prepara tres (3) temas de exámenes distintos, cada uno de los cuales en sobre cerrado y lacrado, los remitirá a la Junta Examinadora del organismo pertinente, indefectiblemente el día fijado para la realización del examen y con una antelación de dos (2) horas como mínimo de la establecida para el comienzo de la prueba.
ARTICULO 96. Para todos los concursantes se ponderarán los mismos rubros. Los correspondientes a los incisos b), d), e), f) y g) se considerarán siempre que los mismos están directamente relacionados con la función del cargo a proveer. La ponderación de antecedentes será numérica.
ARTCICULO 101. Las pruebas escritas se ajustarán al siguiente procedimiento:
d) La Junta Examinadora pondrá en conocimiento de los concursantes el tema contenido en el sobre extraído y previo al comienzo de la prueba se dispondrá de un tiempo prudencial para que los aspirantes soliciten las aclaraciones que estimen oportunas, las que serán evacuadas en forma conjunta por los examinadores y dirigidas a los aspirantes en general, para que todos tomen conocimiento. Una vez dado por iniciado el examen, que tendrá una duración máxima de dos (2) horas, los participantes no podrán formular consultas en relación con el tema a desarrollar;
ARTICULO 104. Cuando dentro de jurisdicciones en que se realicen concursos, no existan agentes de la especialidad en el cargo a proveer, podrán ser sustituidos por aquellos que posean especialidad afín.
ARTICULO 107. Cualquier miembro de la Junta Examinadora, podrá excusarse de intervenir en la misma, cuando mediaren las causas establecidas en el Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Provincia o existieren motivaciones atendibles de orden personal.
Asimismo dichos miembros podrán ser recusados de conformidad a los artículos 9), 10) y 11) del mencionado Código.
ARTICULO 110. En el caso de que en opinión de la Junta Examinadora, los candidatos no reunieran las condiciones requeridas para el desempeño de los cargos concursados, o no se hubieran presentado aspirantes, propondrán a la superioridad se declare desierto el concurso.
ARTICULO 115. Los concursos deben ser diligenciados por las Juntas de Reclamos dentro del término establecido en el Estatuto de Estabilidad para el Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe.
El correspondiente dictamen, junto con todos los antecedentes del concurso (presentaciones, exámenes, legajos, actas de la Junta Examinadora, etc. ), será elevado a la superioridad, la que dentro de los treinta (30) días hábiles administrativos, dictará el acto resolutivo pertinente. En ningún caso la resolución final del concurso deberá exceder a los veinte (20) días hábiles administrativos siguientes.
ARTICULO 121. En los casos en que se prevén en el presente Escalafón como requisito para el ingreso o promoción en los distintos tramos, la aprobación de cursos, dichos requisitos no serán exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administración Pública Municipal o Comunal inicie el dictado de los mismos.
A partir de la fecha de iniciación de los cursos señalados, se considerarán satisfechos dichos requisitos por los agentes que participen de los mismos, hasta tanto se produzca la primera promoción.
ARTICULO 122. Los agentes que ingresen a este Escalafón en cargos para los cuales sea exigible la aprobación de determinados cursos no podrán ser confirmados hasta tanto no aprueben los mismos. La Escuela Superior de Administración Pública Municipal o Comunal deberá arbitrar los medios para que el personal en estas condiciones pueda realizar los mismos en el tiempo previsto para su confirmación.
Si el agente participante de los cursos exigidos para su confirmación, no hubiere aprobado los mismos, será revocada su designación automáticamente. Si por causas ajenas a su voluntad o por el uso de licencia que superen seis (6) meses, contempladas en el respectivo régimen, no hubiere participado en el plazo de confirmación de los cursos, el periodo de confirmación se extenderá por igual plazo, siendo causal de cesantía el no obtener la aprobación del mismo.
Lava coches: dos mamelucos (por año); un par de botas largas (por año); un par de botines (por año); dos delantales de goma de uso común de los lavacoches.
Capataces de cuadrillas: dos mamelucos y camisas de brin (por año); un par de zapatos (por año); un casco (por año).
Personal de cuadrillas y conservación: dos mamelucos y camisas de brin (por año); un par de botines (por año); un casco (por año).
*ARTICULO 125. Las categorías máximas y mínimas que se asignarán dentro de cada Agrupamiento serán las siguientes:
AGRUPAMIENTO Máxima Mínima
.Tramo Superior
Municipalidades 1ra. Categoría 24 19
Municipalidades 2da. Categoría " A " 23 19
Municipalidades 2da. Categoría " B " 22 19
Comunas de 5 Miembros 21 19
Comunas de 3 Miembros 19 19
.Tramo Supervisión[on
Municipalidades de 1ra., 2da. " A " y
2da. " B " 18 16
Comunas de 5 Miembros 17 16
Comunas de 3 Miembros 16
.Tramo Ejecución[on
2da. " B " 15 07
Comunas de 5 y 3 Miembros 15 07
Municipalidades 1ra. Categoría 22 16
Municipalidades 2da. Categoría " A " 21 16
Municipalidades 2da. Categoría " B " 20 16
Municipalidades 1ra. Categoría 21 19
Municipalidades 2da. Categoría " A " 20 19
Municipalidades 2da. Categoría " B " 19 19
.Tramo Supervisión
Comunas de 3 Miembros 16 16
.Tramo Ejecución
-Mantenimiento y Producción
2da. " B " 15 02
Comunas de 5 y 3 Miembros 15 02
Municipalidades 1ra. Categoría 19 19
Municipalidades 2da. Categoría " A " 19 19
2da. " B " 15 01
Comunas de 5 y 3 Miembros 15 01
-Hospitalario - Asistencial
Sub - Agrupamiento Hospitalario
Personal Servicio Hospitalario 15 01
Ayudantes de Enfermería 05 05
Auxiliares de Enfermería y Auxiliares
Técnicos 15 09
Tramo Supervisión 18 16
Tramo Superior 23 19
Personal de Servicios Asistenciales 15 01
Ministros Religiosos 15 09
Auxiliar de Preceptor - Celador 15 09
Preceptor 17 16
Las Categoría[ias máximas y mínimas
para esta especialidad serán fijadas
para los tramos Superior y de Supervisión del Agrupamiento Técnico.
Rafaela, Reconquista, San Lorenzo, Venado Tuerto, Villa Constitución, Villa Gobernador Galvez y Santo Tome.
Arroyo Seco, Avellaneda, Cañada de Gómez, Capitán Bermúdez, Carcaraña, Casilda, Ceres, Coronda, Firmat, Galvez, Esperanza, Granadero Baigorria, Laguna Paiva, Las Rosas, Pérez, Rufino, San Cristóbal, San Javier, San Jorge, San Justo, Sunchales, Tostado, Vera y Villa Ocampo.
ARTICULO 129. Establécese la siguiente escala de conversión automática de Niveles, correspondientes al Escalafón Ley Nro. 8621, a Categorías escalafonarias, que regirán a partir del 1º de julio de 1983:
ARTICULO 132. A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrarán en vigencia las Estructuras Orgánico Funcionales previstas en el Artículo 126 por la Autoridad Municipal o Comunal, serán de aplicación plena las disposiciones del presente.
*ARTICULO 132 Bis. Se establece la formación de la COMISION PARITARIA para el personal Municipal y Comunal comprendidos en la Ley 9286, que estará integrada por ocho (8) representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales por una parte, y por la otra ocho (8) representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM ).
Dicha Comisión será coordinada por el Secretario de Acción Comunal o representante que el mismo designe, teniendo voz en el seno de la misma pero careciendo de voto en lo que respecta a las decisiones de la paritaria.
ARTICULO 133. Los sueldos básicos de categoría a aplicar desde el 1 de julio de 1983, serán las determinadas por la Ley Nro. 9279 para el personal escalafonario de la Administración Pública Provincial - Decreto 2695/83,- tomándose como importes a cuenta de la misma los liquidados conforme a la Ley Nro. 9276.

References: artículo 24
 Artículo 32
 Artículo 40
 resolución 
 resolución 
 Artículo 52
 Artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 artículo 52
 Artículo 18
 resolución 
 Artículo 126