Source: http://www.warminsko-mazurska.ohp.pl/main.php?fid=241&pg=58
Timestamp: 2017-04-26 19:36:20+00:00

Document:
Refundacja ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.
Pracodawco pamiętaj!
Ostatnim dniem, w którym Pracodawca lub Organizacja Zrzeszająca Pracodawców ma możliwość złożenia poprawnego wniosku o wypłatę refundacji wynikającym z umowy podpisanej w 2013 roku jest dzień 31 lipca 2016 roku. Po tym terminie wniosek złożony przez Państwa nie zostanie zrealizowany, albowiem zgodnie z obowiązującym wówczas rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2008 roku zmieniającym rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2008, Nr 235, poz. 1601) § 11 „Pomoc jest udzielana do dnia 31 grudnia 2013 r., z tym że realizacja podpisanych w tym czasie umów nastąpi nie później niż do dnia 31 lipca 2016 roku”.
INFORMUJEMY: 12 kwietnia br. Zarząd Województwa Warmińsko – Mazurskiego zatwierdził uchwałą nr 22/349/16/V wykaz zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne poniesionych przez pracodawcę.
Przedmiotowa uchwałą została również ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko –Mazurskiego / Data ogłoszenia: 20 kwietnia 2016 r., Rocznik 2016, pozycja : 1783/
INFORMUJEMY: Od 1 lipca 2014 roku obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865), które ustala nowe zasady i jest dostosowane do delegacji ustawowej - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmienia się kwalifikacja pomocy w przypadku refundacji na pomoc de minimis, co jest związane z koniecznością wydawania zaświadczeń pracodawcom o wysokości uzyskanej przez nich pomocy i jej monitorowaniem. Limit pomocy de minimis przysługujący na 3 lata (bierze się pod uwagę rok bieżący i dwa lata poprzedzające) wynosi 200 tys. euro. Suma pomocy de minimis, którą pracodawca może uzyskać z różnych źródeł (np. z gminy po wyszkoleniu i zdaniu egzaminu przez młodocianego) nie może przekroczyć powyższej kwoty. Rozporządzenie określa również, szczegółowe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom, zwanym dalej „ młodocianymi”, oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, w szczególności elementy wniosku o zawarcie umowy o refundację, terminy składania i kryteria rozpatrywania wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundację, elementy umowy o refundację i wniosku o zwrot poniesionych kosztów przez pracodawcę
1 Wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych , którzy dokształcają się w formach szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców składa w terminie od 1 stycznia do dnia 15 listopada każdego roku.
Do zadań OHP należy refundacja z Funduszu Pracy wynagrodzeń młodocianych pracowników. OHP to od 1 września 2004 roku jedyna instytucja rynku pracy, która przyjmuje wnioski o zawarcie umów dotyczących refundacji. Jednostkami OHP wykonującymi to zadanie są Wojewódzkie Komendy oraz Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP.
Pracodawca, zatrudniający młodocianych może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń , zwanym dalej „ wnioskiem o zawarcie umowy” , jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
1) zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanym dalej „ ustawą”;
2) pracodawca, osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy spełniają warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Z dniem 1 września 2015 r. w życie weszła Uchwała nr 14/120/15/V Zarządu Województwa Warmińsko – Mazurskiego z dnia 10 marca 2015 r. w sprawie określenia „ Wykazu zawodów, w których za przygotowanie młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne poniesionych przez pracodawcę”. Straciła moc Uchwałą nr 52/689/13/IV Zarządu Województwa Warmińsko – Mazurskiego z dnia 15 października 2013 roku w sprawie określenia Wykazu zawodów, w których za przygotowanie młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne poniesionych przez pracodawcę”.
Młodocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (Art. 190 § 1 KP).
Pracodawca zatrudniający wyłącznie młodocianych może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczącym maksymalnie 3 młodocianych , a pracodawca zatrudniający także pracowników niebędących młodocianymi może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczących młodocianych w liczbie nieprzekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na czas nieokreślony niebędących młodocianymi. Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Stosunek procentowy wynagrodzenia o którym mowa wynosi:
1) w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4 %,
2) w drugim roku nauki – nie mniej niż 5 %,
3) w trzecim roku nauki – nie mniej niż 6 %.
Młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 % powyższego wynagrodzenia. Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń , pracodawca składa do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP, właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego, bezpośrednio albo pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców. Pracodawca zatrudniający młodocianych i korzystający z refundacji zobowiązuje się , iż po zakończeniu przygotowania zawodowego obecnie zatrudnionych młodocianych pracowników, będzie nadal zatrudniać na podstawie umowy o pracę przez okres, co najmniej 6 miesięcy. UWAGA : REFUNDACJA WYPŁACONYCH WYNAGRODZEŃ I SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OD TYCH WYNAGRODZEŃ ZA OKRES PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO W PRZYPADKU POWTARZANIA PRZEZ MŁODOCIANEGO ROKU NAUKI NIE PRZYSŁUGUJE. Podstawa prawna:
• art. 190 i art. 191 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1998 Nr 21, poz. 94, z późn. zm.);
• Rozporządzenie Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z 24.12.2013);
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674, z późn. zm.);
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865); • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. 2014 poz. 1543);
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawiane przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. nr 254, poz. 1704);
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278 z późn. zm.).
JEDNOSTKI OHP REALIZUJĄCE REFUNDACJĘ W WOJEWÓDZTWIE WARMIŃSKO - MAZURSKIM: Warmińsko – Mazurska Wojewódzka Komenda OHP w Olsztynie
10-581 Olsztyn, ul. Narutowicza 4
tel. 89 527 62 03 wew. 19
Zastępca Wojewódzkiego Komendanta OHP – Paweł Kowszyński
st. specjalista ds. refundacji – Halina Czerniewicz
st. specjalista ds. refundacji – Anna Szwed
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Elblągu
82-300 Elbląg, ul. Junaków 5 tel. 055 232 68 19, fax 055 232 53 51
e-mail: refundacjaelblag@ohp.pl
dyrektor CEiPM OHP - Iwona Pekura
st. specjalista ds. refundacji - Magdalena Pałka
st. specjalista ds. refundacji - Łukasz Lewandowski
CEiPM OHP w Elblągu - zasięg terytorialny :
Powiat - elbląski, ostródzki, iławski, działdowski, nowomiejski, braniewski, bartoszycki, lidzbarski.
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Olsztynie
10-581Olsztyn, ul. Narutowicza 4
tel. 089 527 62 03 w. 18, fax 089 527 62 03
e-mail: refundacjaolsztyn@ohp.pl dyrektor CEIPM OHP - Marek Obrębski
specjalista ds. refundacji - Ewelina Lisowska
specjalista ds. refundacji - Elżbieta Puszkar
CEiPM OHP w Olsztynie - zasięg terytorialny :
Powiat - olsztyński, kętrzyński, szczycieński, piski, olecki, gołdapski, nidzicki, mrągowski, ełcki, giżycki, węgorzewski.

References: art. 8
 art. 191
 art. 195
 art. 190
 art. 191
 art. 107