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Timestamp: 2019-10-14 06:13:53+00:00

Document:
﻿ DECRETO 4369 DE 2006
DECRETO 4369 DE 04 DE DICIEMBRE DE 2006
CONTENIDO:MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. REGLAMENTA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, APLICABLE EN EL TODO EL TERRITORIO NACIONAL, A TODAS LAS PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS INVOLUCRADAS EN LA ACTIVIDAD DE SERVICIO TEMPORAL. DEROGA LOS DECRETOS 24 Y 503 DE 1998.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, PRESTACIONES SOCIALES, ORGANISMOS LABORALES, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, PROCEDIMIENTO LABORAL
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1301 DE DICIEMBRE DE 2006, PG.929
“Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales y se dictan otras disposiciones”.
ART. 1º—Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente decreto se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas naturales o jurídicas involucradas en la actividad de servicio temporal.
ART. 2º—Definición de empresa de servicios temporales. Empresa de servicios temporales “EST” es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.
ART. 3º—Razón social. Ninguna empresa de servicios temporales puede usar una razón social que induzca a error o confusión con otra ya existente; cuando ello ocurra, el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social procederá de oficio o a petición de parte, a ordenar la modificación del nombre mediante acto administrativo contra el cual proceden los recursos de reposición y apelación.
ART. 4º—Trabajadores de planta y en misión. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
ART. 5º—Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.
PAR. —Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga a que se refiere el presente artículo, la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente empresa de servicios temporales, para la prestación de dicho servicio.
ART. 7º—Trámite de autorización. La solicitud de autorización de funcionamiento de la empresa de servicios temporales deberá ser presentada por su representante legal, ante el funcionario competente de la dirección territorial del Ministerio de la Protección Social del domicilio principal, acompañada de los siguientes documentos:
Las direcciones territoriales del Ministerio de la Protección Social mantendrán actualizada la información para consulta pública, acerca de las empresas de servicios temporales autorizadas, sancionadas, canceladas, así como los nombres de sus socios, representantes legales y administradores.
ART. 8º—Contratos entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria. Los contratos que celebren la empresa de servicios temporales y la usuaria deben suscribirse siempre por escrito y en ellos se hará constar que la empresa de servicios temporales se sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo para efecto del pago de salarios, prestaciones sociales y demás derechos de los trabajadores. Igualmente, deberá indicar el nombre de la compañía aseguradora, número de la póliza, vigencia y monto de la misma, con la cual se garantizan las obligaciones laborales de los trabajadores en misión.
ART. 9º—Sucursales. El funcionamiento de sucursales de las empresas de servicios temporales será autorizado por el funcionario competente de la dirección territorial del Ministerio de la Protección Social donde tenga su domicilio principal, presentando para el efecto, copia del certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio del lugar donde esté situada la sucursal.
ART. 10.—Prohibiciones. No podrán ejercer la actividad propia de las empresas de servicios temporales, aquellas que tengan objeto social diverso al previsto en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990; las que no estén debidamente autorizadas por el Ministerio de la Protección Social para el desempeño de esa labor, tales como las dedicadas al suministro de alimentación, realización de labores de aseo, servicio de vigilancia y mantenimiento; tampoco la podrán realizar las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, las empresas asociativas de trabajo y los fondos mutuales o similares.
ART. 11.—Constitución de póliza de garantía. Las empresas de servicios temporales están obligadas a constituir una póliza de garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, a favor de los trabajadores en misión, para asegurar el pago de sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales, la cual deberá depositarse en el Ministerio de la Protección Social.
ART. 12.—Afiliación de trabajadores al sistema de seguridad social integral. Las empresas de servicios temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.
ART. 13.—Información sobre afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social integral de trabajadores en misión. Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las empresas de servicios temporales deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al sistema de seguridad social integral, del personal en misión que le ha prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior.
ART. 14.—Salud ocupacional. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de 1996 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
ART. 15.—Informes estadísticos. Los informes estadísticos a que se refiere el artículo 88 de la Ley 50 de 1990, deberán presentarse durante los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año, ante la dirección territorial del domicilio principal de la empresa de servicios temporales, en los formatos elaborados para el efecto por el Ministerio de la Protección Social y deberán contener la información correspondiente a vacantes, colocados y trabajadores en misión, tanto del domicilio principal como de las sucursales. Copia de dicho informe deberá ser remitido a las direcciones territoriales en las que funcionen sus sucursales.
ART. 16.—Informe de reformas estatutarias. Las empresas de servicios temporales deberán comunicar las reformas estatutarias a la dirección territorial del Ministerio de la Protección Social del domicilio principal, dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización, anexando el certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio.
ART. 17.—Póliza de garantía. La póliza de garantía deberá constituirse en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, para asegurar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores en misión, en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales.
PAR. 1º—Para efecto de determinar el número de trabajadores en misión, se contabilizarán tanto los del domicilio principal de la empresa de servicios temporales como los de sus sucursales.
PAR. 2º—La póliza de garantía deberá constituirse por un año. Se entiende por anualidad, el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año. En consecuencia, la primera póliza de garantía debe actualizarse durante el mes de enero del año inmediatamente siguiente a la fecha de la resolución que autoriza su funcionamiento.
ART. 18.—Efectividad de la póliza de garantía. La póliza de garantía se hará efectiva a solicitud de los trabajadores en misión, cuando la empresa de servicios temporales se encuentre en iliquidez la cual se presumirá, sin necesidad de estudios económicos, cuando ocurra uno o más de los siguientes eventos:
2. Que exista mora en el pago de los aportes a la seguridad social por más de cuarenta y cinco (45) días, sin perjuicio de la cancelación de la autorización de funcionamiento de que trata el artículo 3º de la Ley 828 del 2003.
ART. 19.—Funciones. Las direcciones territoriales del Ministerio de la Protección Social tendrán las siguientes funciones, en relación con las empresas de servicios temporales:
10. Verificar el cumplimiento de las empresas de servicios temporales en el pago de aportes parafiscales y al sistema de seguridad social integral, de conformidad con lo previsto en el artículo 3º de la Ley 828 de 2003.
11. Mantener informadas permanentemente, a la dirección general de promoción del trabajo y a la unidad especial de inspección, vigilancia y control de trabajo del Ministerio de la Protección Social, sobre su gestión, incluida la relativa a la imposición de sanciones.
ART. 21.—Suspensión de la autorización de funcionamiento. La dirección territorial competente del Ministerio de la Protección Social sancionará con suspensión de la autorización de funcionamiento, a las empresas de servicios temporales y sus sucursales, en los siguientes casos:
7. Cuando el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social, compruebe la reiterada elusión o evasión en el pago de los aportes a la seguridad social, sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.
8. Cuando venza el plazo establecido en el artículo 3º del presente decreto para que la empresa de servicios temporales cambie el nombre, sin que este se haya producido.
ART. 22.—Cancelación de la autorización de funcionamiento. La dirección territorial competente del Ministerio de la Protección Social cancelará la autorización de funcionamiento de las empresas de servicios temporales, en los siguientes casos:
4. Cuando incurra en mora superior a cuarenta y cinco (45) días, en el pago de las obligaciones con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, las cajas de compensación familiar o los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3º de la Ley 828 de 2003 o las normas que la modifiquen o sustituyan.
6. Cuando se cumpla(n) alguna(s) de las hipótesis previstas en el artículo 18 del presente decreto, o el estudio económico realizado por el Ministerio de la Protección Social arroje como resultado la iliquidez de la empresa de servicios temporales, sin perjuicio de la efectividad de la póliza de garantía a favor de los trabajadores en misión.
ART. 23.—Informe sobre evasión y elusión. Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas de evasión o elusión en el pago de aportes parafiscales o al sistema de seguridad social integral en las empresas de servicios temporales, deberá informarlo de manera inmediata al Ministerio de la Protección Social o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, conforme lo dispone el artículo 5º de la Ley 828 de 2003.
ART. 24.—Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial los decretos 24 y 503 de 1998.

References: artículo 71
 artículo 88
 resolución 
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 18
 artículo 5