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Timestamp: 2018-12-15 12:48:04+00:00

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S.I.E. ENSGDOT
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Institución Educativa Escuela Normal Superior María Auxiliadora de Girardot
ESCUELA NORMAL SUPERIOR MARÍA AUXILIADORA DE GIRARDOT SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN DE ESTUDIANTES PROGRAMA DE FORMACIÒN COMPLEMENTARIA ACUERDO NÚMERO 002 DE 2010 EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA ESCUELA NORMAL SUPERIOR MARIA AUXILIADORA DE GIRARDOT, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES LEGALES Y, CONSIDERANDO 1. Que el decreto numero 1290 de 2009 estableció los lineamientos generales y específicos del proceso de evaluación, promoción y reprobación de los estudiantes. 2. que el numeral 2 del articulo 148 de la ley 115 de 1994 y el numeral 5.5 del articulo 5 de la ley 715 de 2001, faculta al estado en promulgar las normas necesarias para el proceso de evaluación 3. Que es necesario que el Consejo Académico y la comunidad educativa construya los mecanismos y procedimientos necesarios del Sistema Institucional de Evaluación. 4. Que es deber del Consejo Directivo, adoptar el Sistema Institucional de Evaluacion de los Estudiantes, de acuerdo al decreto 1290 de 2009. ACUERDA: ARTÍCULO 1. ASPECTOS ORIENTADORES • • • • • • El Sistema Institucional de Evaluación se establece en los siguientes principios Normalistas: Formar un educador integral e integro, Desarrollar como parte fundamental de su formación el saber del educador. Fortalecer la investigación como parte fundante de nuestro modelo pedagógico. Reconocer en sí y en los demás sus derechos y virtudes con dignidad. Responder por las propias acciones, haciéndose cargo de todo lo que se elige hacer, y de las obligaciones que se asumen.
ARTÍCULO 2. PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES. (Decreto 1290 16 de Abril de 2009. Artículo 3). • Identificar las características personales, intereses, ritmos de desarrollo y estilos de aprendizaje del estudiante para valorar sus avances. • Proporcionar información básica para consolidar o reorientar los procesos educativos relacionados con el desarrollo integral del estudiante. • Suministrar información que permita implementar estrategias pedagógicas para apoyar a los estudiantes, que presenten debilidades y desempeños superiores en su proceso formativo. • Determinar la promoción de estudiantes. • Aportar información para el ajuste e implementación del plan de mejoramiento institucional.
ARTÍCULO 3. ÁREAS OBLIGATORIAS Y FUNDAMENTALES. (Ley 115 Febrero 8 de 1994. Artículo 23, 30, 31 y 77). • • • • • • • • • • • • Ciencias económicas y políticas. Ciencias naturales y educación ambiental. Ciencias sociales, historia, geografía, constitución política y democracia. Educación artística. Educación ética y en valores humanos. Educación física, recreación y deportes Educación religiosa. Filosofía Humanidades, lengua castellana e idioma extranjero. (Lengua castellana e Inglés). Matemáticas. Optativas (Profundización: Pedagogía). Tecnología e informática.
ARTÍCULO 4. PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS DE LA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA. (Decreto 4790 del 19 de Diciembre de 2008). El programa de formación complementaria que ofrezca la Escuela Normal Superior estará incorporado al proyecto educativo institucional, teniendo como referentes los siguientes principios pedagógicos en el diseño y desarrollo de su propuesta curricular y plan de estudios: • La educabilidad. El programa de formación complementaria debe estar fundamentado en la concepción integral de la persona humana, sus derechos, deberes y posibilidades de formación y aprendizaje. • La enseñabilidad. La formación complementaria debe garantizar que el docente sea capaz de diseñar y desarrollar propuestas curriculares pertinentes para la educación preescolar y básica primaria. • La pedagogía. Entendida como la reflexión del quehacer diario del maestro a partir de acciones pedagógicas que favorezcan el desarrollo equilibrado y armónico de las habilidades de los educandos. • Los contextos. Entendidos como un tejido de relaciones sociales, económicas, culturales, que se producen en espacios y tiempos determinados.
UNIDADES ACADÉMICAS DE LA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
FORMACIÓN PRINCIPIO UNIDADES ACADÉMICAS Formación social Bioética Ética Escolar Ética Profesional Introducción a la Psicología Teorías cognitivas 12o. A I II 2 2 2 13o. A III IV
COMPLEMENTARIA 12o. B I II III 2 2 2 2 13o.B IV V
Dificultades en el Aprendizaje Necesidades Educativas Especiales Tecnología de la Información y la Comunicación Aplicación de las TIC en los procesos de comunicación Introducción a la investigación Teoría General del Conocimiento Teorías del Conocimiento en la Infancia Metodología de los procesos investigativos Diseño y aplicación de una Propuesta Pedagógica Investigativa Evaluación Didáctica y Currículo Diseño de Currículos Pertinentes Seminario Proyectos Transversales de ley Seguimiento, Evaluación y Sistematización de Currículos ENSEÑABILIDAD Pertinentes Gestión Educativa Taller de Lengua Procesos de enseñanza de la lengua materna Competencias Comunicativas I Competencias Comunicativas II Didáctica de la Lengua Castellana Inglés Taller Didáctico Curricular del Inglés Estructuras Morfosintácticas del Inglés I Estructuras Morfosintácticas del Inglés II Expresión Oral y Escrita en Inglés Taller de Ayudas Educativas Pedagogía Pedagogía y Didáctica del Preescolar Práctica Pedagógica Investigativa del PEDAGOGIA Preescolar Pedagogía y Didáctica de la Básica Primaria Práctica Pedagógica Investigativa de la Básica Primaria Lectura de contextos Modelos y Tendencias Pedagógicas Modelos y Tendencias Pedagógicas CONTEXTO para la Educación Inicial M. E. F. para los Niveles de Preescolar y Básica Primaria M. E. F. para Básica Primaria y 2 2 2 2 2 2 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 2 3 3 4 4 5 4 5 4 5 2 2 2 2 5 5 2 2 2 2 2 4 5 4 5 5 5 5 5 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4
Educación para Adultos Desarrollo humano TOTAL DE HORAS 2 2 2 2 2 2 2 2 30 30 30 28 30 30 30 30 28
Cada una de las unidades esta estructurada en créditos académicos, cada crédito equivale a cuarenta y ocho (48) horas efectivas de trabajo académico del estudiante, distribuidas en un 80% de las horas con acompañamiento presencial del docente y el 20% empleadas por el estudiante en actividades independientes de estudio, prácticas u otras que sean necesarias para alcanzar las metas de aprendizaje, sin incluir la presentación de pruebas o evaluaciones. El semestre tiene 20 semanas de trabajo y cada maestro llevara el registro del proceso evaluativo del estudiante de formación complementaria atendiendo el desarrollo y fortalecimiento de las dimensiones cognitiva, procedimental, comunicativa-socializadora y valorativa en la planilla borrador (Anexo 2).
ARTÍCULO 5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÒN 5.1 DE EVALUACIÓN Se conciben con base en tres momentos: Evaluación diagnostica y Evaluación de procesos. Todos estos criterios, serán aplicados a los estudiantes desde el Preescolar hasta Formación Complementaria. La evaluación de los estudiantes es de carácter cualitativo y cuantitativo, con enfoque formativo integral de procesos. Para que la evaluación sea integral tendrá en cuenta los siguientes referentes: Estándares. Competencias Básicas (Interpretativa, Argumentativa y Propositiva). Competencias Específicas Disciplinares. Desempeños. Dimensiones (Cognitiva, Procedimental, Comunicativa Socializadora y Valorativa), Logros e Indicadores de logro. Fortalezas y Debilidades. Plan de apoyo. El proceso evaluativo aplica acciones de desempeño tales como:
CRITERIOS DE DESEMPEÑO Respeto por la diferencia. Capacidad para concertar. Responsabilidad Pensamiento crítico. Capacidad de tolerancia. Liderazgo. Capacidad investigativa. Creatividad. Puntualidad Estética Coherencia Responsabilidad. Capacidad investigativa
ACCIONES CRITERIOS DE DESEMPEÑO Crecimiento personal. Puntualidad. Autodisciplina. Estética. Coherencia Calidad en la rendición de cuentas frente a tareas asignadas previamente: Responsabilidad y puntualidad. Capacidad interpretativa, argumentativa y proposicional. Integración de saberes. Manejo de tiempo, recursos y espacios. Calidad del trabajo presentado. Autodisciplina Habilidades comunicativas. Responsabilidad frente a sí mismo y al grupo. Creatividad. Vocabulario Capacidad crítica Confianza y seguridad. Soporte teórico y calidad investigativa Nivel de análisis y propuestas. Ayudas educativas Habilidades escriturales. Riqueza del vocabulario Creatividad. Capacidad crítica y propositiva. Soporte teórico Capacidad de observación. Capacidad crítica. Interacción con las comunidades. Expresión artística. Innovación en material didáctico. Nuevas prácticas pedagógicas. Análisis de situaciones. Aportes o propuestas a situaciones detectadas. Calidad de los registros del proceso. Responsabilidad y puntualidad. Respeto por el entorno Capacidad investigativa. Habilidades interpretativas, argumentativas y propositivas. Revisión bibliográfica. Superación de dificultades. Capacidad para seguir instrucciones. Creatividad Responsabilidad puntualidad logro de objetivos propuestos.
Socializaciones Y Sustentaciones
Escritos bibliográficos
Prácticas IN SITU
ACCIONES CRITERIOS DE DESEMPEÑO Habilidades comunicativas. Normas de trabajos escritos. Creatividad. Iniciativa. Disciplina. Coherencia y cohesión Capacidad interpretativa, argumentativa y propositiva. Fortalezas y/o debilidades de un proceso. Seguridad en si mismo. Pensamiento lógico. Organización. Capacidad para seguir instrucciones. Manejo del tiempo Orden y organización de procesos. Habilidades escriturales en sus registros. Autodisciplina Categorización Registro Bibliográfico Evidencias Compromiso formativo autoevaluación Responsabilidad Capacidad deductiva Estética y creatividad Calidad del soporte teórico. Nivel crítico y propositivo. Bibliografía Habilidades comunicativas. Coherencia y cohesión. Capacidad para conjeturar. Registro de procesos. Uso de tecnologías. Capacidad inductiva y deductiva. Responsabilidad. Disciplina. Calidad y puntualidad de los informes. Uso adecuado del material. Respeto por la integridad. Capacidad para seguir las guías. Innovación Iniciativa Auto aprendizaje Disciplina Curiosidad Habilidades comunicativas. Uso adecuado de los espacios y equipos Adaptabilidad a nuevas tecnologías
Producciones escritas. (expresión oral y escrita)
Pruebas escritas Pruebas tipo ICFES, SABER, ECAES.
Portafolios Diarios de campo Bitácoras Cuaderno viajero
ACCIONES Técnicas comunicativas CRITERIOS DE DESEMPEÑO Habilidades comunicativas (hablar, leer, escuchar, escribir). Nivel crítico, analítico, propositivo, inductivo, deductivo. Creatividad. Iniciativa. Objetividad Responsabilidad y puntualidad. Estética Originalidad
5.2.DE PROMOCIÓN PREESCOLAR: En evaluación y promoción se seguirá lo establecido en la Ley 115 de 1994 y el Decreto 2247 de 1998 (lineamientos del preescolar). Para su debido desempeño en el desarrollo de sus dimensiones se observará el niño con la orientación del psicólogo en cada periodo para generar el respectivo plan de intervención y seguimiento. BÁSICA Y MEDIA: Los estudiantes serán promovidos al siguiente grado cuando cumplan el mínimo del desempeño básico, entendiéndose como la superación de los desempeños necesarios en relación con las áreas obligatorias y fundamentales. Los estudiantes con desempeño bajo y dificultades académicas, tendrán un plan de apoyo y acompañamiento permanente e inherente, encaminado a superar sus deficiencias, el cual se desarrollará durante el periodo académico, teniendo en cuenta el control y seguimiento del acudiente o padre de familia. Se promueve al siguiente grado el estudiante que tenga como mínimo un desempeño básico en todas las áreas obligatorias y fundamentales al finalizar el año lectivo en educación básica y media. Si al terminar el año lectivo, el desempeño es bajo, en una o dos áreas obligatorias y fundamentales, dicho estudiante tendrá derecho a presentar POR UNA SOLA VEZ el desarrollo de un plan de actividades de apoyo para la superación de las debilidades, y acordar los compromisos por parte de todos los involucrados (Docente, Alumno, Padre de Familia y/o Acudiente), una semana después de finalizar el cuarto periodo. Si realizado dicho proceso, el estudiante persiste en su desempeño bajo, se considerará REPROBADO, así sea en una sola área obligatoria y fundamental u optativa. PARÁGAFO.- Al cuarto periodo si en un área obligatoria y fundamental u optativa, constituida por dos o más asignaturas su promedio no alcanza el desempeño básico (70), deberá presentar plan de apoyo en la(s) asignatura(s) que obtuvo desempeño bajo. Si luego de realizada las actividades del plan de apoyo el estudiante no alcanza el desempeño básico en las respectivas asignaturas, el área obligatoria y fundamental u optativa quedará en desempeño bajo y por consiguiente da lugar a que pierda el año. *Los estudiantes que no sean promovidos (por desempeño básico bajo en lo académico) y/o con dificultades disciplinarias (siguiendo el debido proceso), mantendrán el cupo para el siguiente año lectivo. Se consideran para la no promoción de un grado a otro, cualquiera de los siguientes criterios: a. La no aprobación de una y/o dos áreas al final del año lectivo, después de aplicar por una sola vez el plan de apoyo para cada una de ellas y no superar las dificultades con una valoración mínima de 70 en las áreas en que quede pendiente.
b. Haber fallado sin justificación alguna a las actividades que incide en la promoción para Preescolar, Básica, Media y formación complementaria en un 20% FORMACIÓN COMPLEMENTARIA. Los maestros en formación serán promovidos al siguiente semestre académico cuando cumplan con los indicadores de desempeño en cada una de las unidades académicas alcanzado una nota mínima de 3.0 excepto en la práctica pedagógica investigativa la cual se aprueba con una valoración mínima de 3.5. Si al terminar el semestre académico, el estudiante de formación complementaria no ha alcanzado una nota mínima de 3.0 en tres o más unidades académicas, no será promovido y deberá repetir el semestre completo, siempre y cuando el comité de práctica pedagógica investigativa avale su continuidad. Los estudiantes maestros en formación que no ha alcanzado una valoración mínimo de 3.0 en una o dos unidades académicas, tendrán derecho a presentar una evaluación de recuperación siempre y cuando la nota no haya sido inferior a 2.0. Quien obtenga una valoración menor de 2.0 deberá repetir la unidad académica en el semestre siguiente (siempre y cuando haya el semestre correspondiente) previa matrícula y cancelación del valor asignado por el consejo directivo. Después de haber presentado la evaluación de recuperación y no haber alcanzado una valoración mínima de 3.0 en una unidad académica, el estudiante de formación complementaria deberá repetir la unidad en el semestre siguiente (siempre y cuando haya el semestre correspondiente) previa matrícula y cancelación del valor asignado por el consejo directivo. En caso de haber recuperado dos unidades académicas y no haber alcanzado una valoración mínima de 3.0 académicas en ambas, se considera REPROBADO el semestre académico.
ARTÇICULO 6. CRITERIOS Y PROCESOS PARA FACILITAR LA PROMOCIÓN AL GRADO SIGUIENTE DE AQUELLOS ESTUDIANTES QUE NO LA OBTUVIERON EN EL AÑO LECTIVO ANTERIOR. El Consejo Académico: Es la instancia que recibirá la solicitud de promoción al grado siguiente de aquellos estudiantes que no la obtuvieron en el año lectivo anterior. El estamento valorará y estudiará la promoción teniendo en cuenta que el estudiante demuestre un rendimiento SUPERIOR en el desarrollo cognitivo, personal y social en el marco de las competencias básicas del grado que repite en todas las áreas obligatorias y fundamentales. La decisión será consignada mediante acta y, si es positiva en el registro Escolar ARTÌCULO 7. LA ESCALA DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL Y SU RESPECTIVA EQUIVALENCIA CON LA ESCALA NACIONAL. BÁSICA Y MEDIA * * * * Desempeño Bajo 10 - 69 Desempeño Básico 70 - 85 Desempeño Alto 86 - 95 Desempeño Superior 96 -100
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA * * * * Desempeño Bajo 1.0 – 2.9 Desempeño Básico 3.0 – 4.0 Desempeño Alto 4.0 – 4.5 Desempeño Superior 4.6 - 50
Si la centésima es mayor o igual a 5, la valoración será convertida al siguiente decimal. Si por el contrario, es menor a 5, la valoración será convertida al anterior decimal. DESEMPEÑO SUPERIOR (96 a 100): DESCRIPCION: Asume un comportamiento excelente y acorde con los valores y la filosofía propuesta por la Institución, alcanzando de manera óptima los logros propuestos y ejecutando de manera adecuada los procesos que le permitan enriquecer su aprendizaje. Criterios: Participa activamente en el desempeño y desarrollo de las diferentes actividades en el aula e Institución. El trabajo en el aula es constante y enriquece al grupo. Maneja adecuadamente los conceptos aprendidos y los relaciona con experiencias cotidianas, adoptando una posición crítica y constructiva. Respeta y participa en las actividades planteadas, tanto por el docente como por sus compañeros de clase. Su comportamiento y actitud contribuyen a la dinámica de grupo. Consulta diferentes fuentes, de manera que enriquece y fortalece las temáticas vistas en clase. Asume con responsabilidad y dedicación sus compromisos académicos. Presenta a tiempo sus trabajos, consultas, tareas y las argumenta con propiedad. No presenta fallas y si las tuviese las justifica y realiza actividades complementarias para que su proceso de aprendizaje no se vea afectado. Alcanza todos los logros propuestos sin actividades complementarias. No presenta dificultades en su comportamiento y convivencia relacionada con cada una de las personas de la comunidad. Manifiesta sentido de pertenencia Institucional.
DESEMPEÑO ALTO (86 a 95): DESCRIPCION: Mantiene una actitud positiva y un comportamiento sobresaliente dentro de los valores y la filosofía Institucional que le permiten alcanzar satisfactoriamente los logros propuestos para su proceso de aprendizaje y formación personal. Criterios: Maneja y argumenta los conceptos aprendidos en clase. Participa constantemente en el desarrollo de las actividades propuestas en el aula. Su trabajo en el aula es constante, realizando aportes al grupo. Reconoce y supera sus dificultades de comportamiento. Su comportamiento favorece la dinámica de grupo. Aporta ideas que aclaran las posibles dudas que surgen dentro del proceso académico. Emplea diferentes fuentes de información para nutrir y reforzar conceptos complementándolos con sus registros. Presenta a tiempo sus trabajos, consultas y tareas propuestas. Alcanza todos los desempeños propuestos, requiriendo para ello de algunas actividades complementarias. Registrar algunas inasistencias pero son justificadas. Manifiesta sentido de pertenencia con la Institución. DESEMPEÑO BASICO (70 a 85): DESCRIPCION: Presenta una actitud y comportamiento aceptables y acordes con los valores y filosofía Institucional, cumpliendo requerimientos mínimos para alcanzar desempeños necesarios en las áreas. Criterios:
Participa eventualmente en el desarrollo de las clases. Su trabajo en el aula es inconstante Relaciona conceptos adquiridos con la cotidianidad, pero requiere de apoyo y colaboración para hacerlo. Es inconstante en la presentación de sus trabajos, consultas y tareas, por lo tanto, presenta dificultad en su argumentación. Presenta dificultad para aportar ideas que conlleven a una mejor comprensión de conceptos. Presenta dificultades de comportamiento y convivencia escolar. Alcanza desempeños mínimos propuestos pero requiere de actividades complementarias dentro del periodo académico. Registra inasistencias académicas, algunas justificadas y otras no. Desarrolla al mínimo de actividades requeridas para cada una de las áreas. Manifiesta sentido de pertenencia con la Institución.
DESEMPEÑO BAJO (10 a 69): DESCRIPCION: Presenta actitudes insuficientes y desinteresadas ante los valores y filosofía Institucional, lo que se ve reflejado en los requerimientos mínimos para alcanzar los desempeños básicos propuestos para cada una de las áreas. Criterios: Su ritmo de trabajo es inconstante, lo que dificulta su progreso en desempeño académico. Manifiesta poco interés por aclarar dudas acerca de las temáticas abordadas en clase. Registrar eventualmente sus consultas y desarrollo de temáticas. Necesita ayuda constante para comprender y profundizar conceptos. Presenta deficiencias en cuanto a producciones argumentativas de manera oral y escrita. Evidencia desinterés frente a sus compromisos académicos. Afecta con su comportamiento la dinámica de grupo. No alcanza desempeños mínimos y requiere actividades de refuerzo y superación, aun así no alcanza logros propuestos. Registra inasistencias constantes e injustificadas. Presenta dificultades de comportamiento y convivencia escolar. Carece de sentido de pertenencia Institucional.
ARTÍCULO 8. LAS ESTRATEGIAS DE VALORACIÓN INTEGRAL DE LOS DESEMPEÑOS DE LOS ESTUDIANTES. La valoración efectuada a partir de los desempeños de los estudiantes de manera integral, significa tener claro, para cada estudiante: * * * * Lo que sabe Lo que sabe hacer Como actúa en contexto Como sabe valorar, ser o actuar (Cognitivo) (Procedimental) (Comunicativo) (Vivir con los demás).
La institución estipula las siguientes estrategias de valoración integral de los desempeños de los estudiantes: • Definición de competencias e indicadores de desempeño de cada área y grado, para ello tenemos en cuenta los fines del sistema educativo, Objetivos por niveles y ciclos, Visión y Misión de la institución Educativa, los Estándares básicos de competencias y los lineamientos curriculares. • Se planifican y se desarrollarán actividades y formas de evaluar a l@s estudiantes antes, durante y después de finalizar cada clase, tema, unidad o periodo, las cuales deben tener correspondencia con los indicadores de desempeño y las competencias que han sido fijadas para cada uno de los periodos; tales
como pruebas escritas ensayos, conversatorios, diálogos personales o grupales, exposiciones, tareas, prácticas de campo o de taller, ejercicios de afianzamiento y de profundización, tareas formativas de aplicación, práctica para desarrollar en la casa, el contacto con los padres, madres de familia para comprometerlos y responsabilizarlos en el proceso formativo de sus hijos (as) • Se desarrolla el proceso de observación de los trabajos de los estudiantes durante la aplicación de las actividades, tareas, ensayos, exámenes, comportamientos, aptitudes, valores, desempeño personal y social y otros que incidan en su formación integral. • L@s docentes desarrollan una serie de estrategias tales como: Estrategias para generar y activar los conocimiento previos, para orientar la atención, organizar información, compromiso personal del alumno o alumna con su Director de grupo o profesor (es),reuniones de grado, reuniones periódicas, correspondiente a los espacios asignados para las reuniones de las comisiones de evaluación y promoción de Preescolar, básica primaria, básica secundaria y media académica y cuando lo amerite las circunstancias para revisar la validez y cumplimiento de los compromisos Llevar al aula de clase el aprendizaje significativo para su aplicación, con el propósito de afrontar y atender la diversidad y la heterogeneidad en el aula de clase Valorar y fortalecer a los estudiantes en las competencias interpretativa, argumentativa, propositiva, lectora y escritural y las competencias específicas disciplinares de cada área. Realizar una evaluación diagnóstica antes de iniciar una etapa de aprendizaje, con el objetivo de verificar el nivel de preparación que poseen los estudiantes para enfrentarse a las tareas que se espera sean capaces de realizar. Realizar evaluaciones formativas. Proponer actividades evaluativas dentro de las actividades de aprendizaje a lo largo de cada período escolar. Propiciar procesos de autoevaluación para que el estudiante identifique sus logros, reconozca sus dificultades, descubra las metodologías que propician el aprendizaje y utilice los recursos adecuados. Para dichos procesos se pueden emplear cuadernos de reflexión o crear formatos para que los estudiantes los diligencien y luego discutirlos con cada uno. Generar espacios de heteroevaluación para que el estudiante con la ayuda del maestro (a) tome conciencia de sus logros, comprenda las causas de sus dificultades, valore las metodologías empleadas, valore el tiempo, para que mejore su proceso aprendizaje y contribuya con su autorregulación. Crear espacios de coevaluación para evitar que los juicios emitidos por el educador se conviertan en sentencias inapelables y para que la comprensión mutua entre el estudiante y el educador tenga como único fin el crecimiento en su proceso formativo. Aplicar las escalas valorativas numéricas y conceptuales descriptivas.
ARTÍCULO 9 . LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO PARA EL MEJORAMIENTO DE LOS DESEMPEÑOS DE LOS ESTUDIANTES DURANTE EL AÑO ESCOLAR El seguimiento a los procesos académicos de los estudiantes es de vital importancia, pues es la forma que permite detectar posibles deficiencias en el proceso educativo y tratar de solucionarlas con la participación de todos para mejorar la calidad académica sin descuidar otros aspectos que determinan la formación integral de las estudiantes. Adicional a la comunicación permanente que deben mantener los maestros que integran un área, se institucionalizaran espacios de planeación, seguimiento y cualificación de los desempeños en el área para el diseño de un plan de apoyo integral. 9.1 ESTRATEGIA PLAN PADRINO Consiste en el acompañamiento voluntario por parte de los estudiantes de desempeño superior a los estudiantes de desempeño bajo, para desarrollar actividades propuestas con la asesoría del docente titular. El acompañamiento puede ser de estudiantes de los niveles de los Grados Noveno, Décimo y Once.
Durante el desarrollo de cada periodo se realizará como estrategia de superación de debilidades la aplicación de las actividades dadas en el plan de apoyo, el cual será planteado por el docente titular, y se aplicará con la colaboración de estudiantes voluntarios con desempeño superior y se dará a conocer a los padres de familia con antelación donde se acordaron los compromisos por parte de todos los involucrados (Docente, Alumno, Padre de Familia y/o Acudiente). Las horas de acompañamiento que realicen los estudiantes padrinos, serán descontadas de las horas se servicio social como estímulo a su trabajo. Las actividades anteriores serán acompañadas a través de estrategias como: * Control de asistencia. * Cuaderno de control de compromisos. * Cuaderno viajero especialmente en la primaria. * Monitores por áreas y monitor de Grado. * Manejo de portafolios o carpetas de área. * Actas de compromiso académico y de convivencia. * Seguimiento y acompañamiento académico y disciplinario. * Asignación, entrega seguimiento y acompañamiento a las actividades de refuerzo (talleres, exposiciones, trabajos colaborativos, proyectos, etc.). * Libro Auxiliar de Calificaciones. Con el fin de garantizar el mejoramiento del desempeño de los estudiantes se aplicará el siguiente procedimiento: 1. El docente después de aplicar las estrategias de mejoramiento necesarias, debe reportar al director de grado los estudiantes que persisten con situaciones académicas o disciplinarias. 1. El Director de grado debe hablar con el estudiante sobre la situación académica o disciplinaria que se está presentando, para invitarlo a remediar la situación. 2. Si la situación continúa igual o peor, pasará el caso a conocimiento del coordinador. 3. Si en la instancia anterior no se surte ninguna solución, se aplican en su orden los siguientes pasos: a) Solicitud de la presencia del padre de familia. b) En el mismo documento el padre de familia devuelve la constancia de notificación. c) Reunión con el padre familia, el estudiante implicado, el director de grado y los demás profesores que se consideren necesarios. Como resultado de esta diligencia queda un acta de seguimiento en formato especial.
ARTÍCULO 10. LOS PROCESOS DE AUTO EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES. INSTRUMENTOS EVALUATIVOS. Las nuevas concepciones destacan la función diagnóstica y formativa de la evaluación para formar personas integrales con valores, habilidades de trabajo en equipo y conocimientos específicos, autónomos, que piensan por sí mismas para su evaluación. Existen varias formas de evaluar, la heteroevaluación, la autoevaluación y la coevaluación, entendidas así: “Autoevaluación”: Entendemos por autoevaluación la evaluación que una persona realiza sobre sí misma o sobre un proceso y/o resultado personal. “Coevaluación”: Normalmente el concepto de coevaluación se utiliza para referirse a la evaluación entre pares, entre iguales. “Heteroevaluación”: Es la evaluación que regularmente aplica el docente a sus estudiantes. La autoevaluación es una estrategia evaluativa de gran importancia en la formación integral del estudiante, se define como la comprobación personal del proceso de aprendizaje, el descubrimiento, la valoración de su desempeño y el reconocimiento de las dificultades con sinceridad, honradez y responsabilidad para llegar a conclusiones acertadas. La auto evaluación permite afianzar la autoestima y la responsabilidad.
Para el cumplimiento de esta estrategia evaluativa de carácter obligatorio, los docentes deben garantizar el cumplimiento del siguiente proceso: Para que los estudiantes construyan su proceso de auto evaluación es necesario realizar acciones de concientización, reconocimiento de las propias capacidades, reconocimiento de los logros, de las deficiencias y dificultades que permitan establecer estrategias de mejoramiento. Suministrar al estudiante la información clara de los referentes a evaluar (indicadores de desempeño, competencias, contenidos, metodologías, esquemas de evaluación, y en general de todo lo enunciado como parte del proceso de evaluación). Sensibilizar al estudiante frente a la objetividad y racionalidad de la autoevaluación e ilustrarle acerca de las dimensiones de la formación integral. Proveer al estudiante de una herramienta eficaz para consignar las informaciones y los conceptos auto valorativo en términos de fortalezas, oportunidades de mejoramiento y propuestas para Área o Asignatura determinada. Otorgar el espacio de tiempo necesario para la aplicación de la autoevaluación. Realizar el análisis del resultado de las autoevaluaciones para incorporarlos a las evaluaciones definitivas del periodo.
ARTÍCULO 11. LAS ESTRATEGIAS DE APOYO NECESARIAS PARA RESOLVER SITUACIONES PEDAGÓGICAS PENDIENTES DE LOS ESTUDIANTES. Actividades de profundización con estudiantes de desempeño superior y alto, a través de lecturas seleccionadas, talleres, tareas de consulta, ensayos, conversatorio… Lograr la participación activa de los padres, madres de familias o acudientes. Compromisos escritos para padres o acudientes donde se le informa al padre, madre de familia o acudiente acerca del desarrollo y desempeño en las diferentes temáticas de su hijo “dificultades”, con el fin de mejorar el proceso de acompañamiento. Innovación metodológica intencionada por el Docente. Uso de medios audiovisuales apropiados. Destinar horarios y espacios académicos exclusivos para los estudiantes que tienen bajo rendimiento académico, donde no asistirán los estudiantes con buen rendimiento académico, ésta se desarrollará en el IV Periodo. Generar proyectos transversales que incentiven y mejoren los hábitos y técnicas de estudio.
ARTÍCULO 12. LAS ACCIONES PARA GARANTIZAR QUE LOS DIRECTIVOS DOCENTES Y DOCENTES DEL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO CUMPLAN CON PROCESOS EVALUATIVOS ESTIPULADOS EN EL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN. A la luz de los artículos 8 y 11 del Decreto 1290, el sistema de evaluación de evaluación de la institución, compromete de manera directa al consejo Directivo, al Consejo Académico, a la comisión de evaluación y promoción, los educadores, las estudiantes y los padres de familia y /o acudientes: El consejo Directivo como máxima autoridad de la institución es el encargado de garantizar que se defina el Sistema de Evaluación institucional de Evaluación de los aprendizajes de los estudiantes, aprobarlo, divulgarlo entre la Comunidad Educativa y verificar su correcto cumplimiento. También le corresponde, promover dentro de la institución el análisis de los resultados de la evaluación de las estudiantes con el fin de mejorar las prácticas educativas. Así mismo, garantizar que todas las estudiantes de la institución presenten las Pruebas SABER y las pruebas ICFES. En otros términos las responsabilidades del Consejo DIRECTIVO CON RESPECTO AL sistema de Evaluación institucional son:
Aprobar el Sistema Institucional de Evaluación y consignarlo en el acta de acuerdo al numeral 3 del Artículo 8 del decreto 1290 del 2009. Servir de instancia para decidir sobre reclamaciones que presenten las estudiantes o sus padres o acudientes en relación con la evaluación y promoción, de acuerdo al Numeral 7 del artículo 11 del Decreto 1290. Las Responsabilidades del Rector con respecto al Sistema de Evaluación Institucional son: Para garantizar el cumplimiento de lo establecido en este ACUERDO, el Rector divulgará ante toda la comunidad Educativa, para cuando se detecten algunas irregularidades, se puedan dirigir inicialmente a la dirección de la institución, a las Comisiones de evaluación y promoción, al Consejo Académico o al consejo Directivo. Dar a conocer a los estudiantes y padres de familia el nuevo sistema de la evaluación, entregarlo a cada uno de los estudiantes. Garantizar que el Consejo Directivo y Académico cumplan con sus funciones. Liderar, promover y orientar el Sistema Institucional de Evaluación. Funciones de las Comisiones de Evaluación y promoción: Analizar los casos de los alumn@s con desempeño bajo en cualquier área para hacer recomendaciones ya sea de tipo general o particular a los docentes para que sean aplicadas en las actividades de refuerzo. Analizar las solicitudes de promoción anticipada y emitir concepto previo con los términos de tiempo, criterios y procedimientos establecidos por la institución. Acordar compromisos con los estudiantes, profesores y padres, madres de familia o acudientes. Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos anteriormente por parte de los docentes, estudiantes y padres de familia. Decidir la promoción posterior de las estudiantes, de acuerdo con los términos de tiempo, criterios y procedimientos. Analizar con las estudiantes y sus padres y/o acudientes, los casos de reprobación, de acuerdo con los términos de tiempo, criterios y procedimientos. Velar porque los procesos cualitativos del aprendizaje de los educandos se lleve correctamente. Reunirse periódicamente para revisar los procesos de seguimiento de aprendizaje de los estudiantes por grado y estimar sus dificultades y avances. Diseñar de estrategias pedagógicas tendientes a asumir un compromiso para la superación de las dificultades de aprendizaje y convivencia. La comisión estudiará los casos de excelente desempeño académico y señalará actividades especiales de motivación, de profundización o promoción anticipada. La comisión establecerá los tiempos para la elección de los candidatos a la promoción anticipada. Orientar a los padres y presentar sugerencias en el acompañamiento de los educandos. Comprometer a los padres en el proceso de aprendizaje. Convocar al final de cada periodo o en cualquier momento que amerite a los padres, madres o acudientes de los estudiantes que presenten dificultades, para que se tomen medidas pedagógicas en pro del mejoramiento. Velar por el cumplimiento del proceso de nivelación de los estudiantes que presentan dificultades. Las recomendaciones, las decisiones, las observaciones de las comisiones deben ser consignadas en actas como evidencias del proceso de seguimiento y evaluación para poder tomar decisiones relacionadas a aplazamiento, promoción y reprobación. Para garantizar el cumplimiento de los procesos evaluativos, se llevaran a cabo las siguientes acciones: Al comenzar el año lectivo el profesor de la asignatura presentará a los estudiantes y/o padres de familia la estructura curricular, los estándares y competencias a alcanzar, y el plan de valoraciones parciales de su área para el año
Se diligenciará el instrumento único de registro de evaluación por período en cada una de las asignaturas que se desarrollan, en éste instrumento se registrará el informe valorativo del estudiante (planilla borrador, Anexo 3) Los coordinadores deben velar por que las planillas borrador estén debidamente diligenciadas y que contengan las valoraciones en cada una de las casillas asignadas para dimensiones a evaluar. Las actividades académicas o pedagógicas que se programen fuera del Plantel, deben planearse y presentarse con anticipación a la coordinación respectiva con la programación de la unidad temática a desarrollar. Realizar reunión del Consejo Académico al finalizar cada periodo académico. Realizar reuniones de áreas en los núcleos pedagógicos, para reflexionar frente al proceso evaluativo. Los Coordinadores analizarán en forma permanente los casos especiales de bajo desempeño académico y determinarán junto con los Docentes las directrices tendientes a la superación de las dificultades. El Consejo Directivo y el Equipo Directivo velarán por el cumplimiento de lo establecido en el Sistema Institucional de Evaluación de Estudiantes.
ARTÍCULO 13. LA PERIODICIDAD DE ENTREGA DE INFORMES A LOS PADRES DE FAMILIA. La evaluación se hará con referencia a cuatro periodos de igual duración en los que se dividirá el año escolar. Para registrar el proceso de evaluación se establecen 5 informes. Se entregará un informe por cada período y un informe final. Al terminar el año escolar se les entregará a los padres de familia o acudientes un informe final el cual contiene los datos sobre el desempeño del estudiante y el estado de promoción. . - La reunión de padres de familia programada, por periodo, en el cronograma general de actividades del plantel para entregar el informe sobre rendimiento académico y de comportamiento del estudiante son de obligatorio cumplimiento por parte del padre de familia o acudiente.
ARTÍCULO 14- LA ESTRUCTURA DE LOS INFORMES DE LOS ESTUDIANTES, PARA QUE SEAN CLAROS, COMPRENSIBLES Y DEN INFORMACIÓN INTEGRAL DEL AVANCE EN LA FORMACIÓN. El informe que se entrega a los padres de familia o acudientes será de forma virtual en el que se dará cuenta de los avances de los educandos en el proceso formativo en cada una de las áreas y a nivel de convivencia. Constará de la valoración numérica de acuerdo a los rangos registrados en la escala y su equivalente cualitativo. Señalando las dificultades presentadas durante el periodo y las recomendaciones para mejorar. . Los informes de valoración tendrán las siguientes generalidades: * Identificación general de la Institución y del Estudiante. *Áreas obligatorias y fundamentales, y optativas. * Niveles de desempeño alcanzados en cada área y asignatura. * Valoración cuantitativa y cualitativa equivalente a cada uno de los desempeños. * Asistencia. * Valoración de comportamiento. De igual manera a medida que avanzan los periodos aparecerán los resultados obtenidos en cada uno de los periodos reflejando el acumulado. ARTÍCULO 15. LAS INSTANCIAS, PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS DE ATENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y ESTUDIANTES SOBRE LA EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN.
Las instancias a las cuales se puede dirigir el padre de familia o el estudiante siguiendo el con ducto regular, cuando no se sienta satisfecho con la valoración realizada por los docentes serán las siguientes: a. Docente de área y/o asignatura. Primer responsable como evaluador directo del proceso. b. Director de Grupo: Primera instancia de consulta y mediadora de reclamación preferente. c. Coordinador: Segunda instancia de consulta, mediación y solución de dificultades académicas individuales y colectivas en cada periodo. d. Comisión de Evaluación y Promoción: Constituida por directores de grupo de cada grado, un padre de familia del grado correspondiente y el Coordinador de Nivel. Instancia de revisión y decisión en cuanto a evaluación y promoción. Se mantienen funciones establecidas en el decreto 230 del 2002. e. Comité de Convivencia: Órgano consultor del consejo directivo y del rector, encargado de asesorar a estas instancias en la resolución de situaciones relacionadas con la convivencia y la disciplina. Está conformado por representantes de todos los estamentos de la comunidad educativa. f. Consejo Académico: Instancia de acompañamiento de los desempeños en cada período y al final del proceso.
g. Equipo Directivo: Instancia de revisión y análisis de situaciones especiales. h. Consejo Directivo: Última instancia a nivel institucional en la solución de reclamos. Los procedimientos, mecanismos de atención y resolución de reclamaciones son las siguientes: a. Primera Instancia: Documento escrito del estudiante, padre o madre y/o acudiente, en un término máximo de 5 días hábiles posteriores a la entrega de la calificación. El documento debe tener los siguientes elementos: Lugar y fecha, Hechos, Motivo de solicitud y/o requerimiento, Pretensiones, Sustentos, Área y/o asignaturas, Pruebas (dado el caso), Citar nombre de quien realizó la calificación (dado el caso), Dirección del peticionario, Teléfono y/o móvil del peticionario (si posee) y E-mail del peticionario (si lo posee). Se presentará ante el docente que ha expedido la calificación. El docente deberá tratar la petición y responderla a través de oficio escrito en un término máximo de tres (3) días hábiles. Para ello deberá contar con el visto bueno del Jefe de Área y del Coordinador de Nivel. b. Segunda Instancia Deberá ser considerada como la instancia superior inmediata de quienes no quedan satisfechos con el primer fallo, dirigida a La Comisión de Evaluación y Promoción por parte del estudiante, sus padres, acudiente o apoderado una vez sean informados de la primera instancia y en un término de cinco días. El documento debe contener como mínimo: fecha de acusación de los hechos, motivo de la solicitud y/o requerimiento, pretensiones, sustento (normativo y/o de hechos), área y/o asignatura, pruebas (dado el caso), quien realizó la calificación (dado el caso), dirección del peticionario, teléfono y/o móvil del peticionario (si posee), E-mail del peticionario (si lo posee). c. Procedimientos, mecanismos de atención y resolución de reclamaciones La Comisión de Evaluación y Promoción con el ánimo de realizar el agotamiento de la vía gubernativa, responderla a través de una Resolución en un término máximo de 10 días hábiles en el sentido de ratificarse
o cambiar la decisión de primera instancia. Ante este acto administrativo proceden los recursos de reposición ante quien ha expedido la Resolución, de Apelación (el cual podrá ser subsidiario) ante la instancia superior inmediata (que para el caso es el Equipo Directivo) y de Revisión ante la instancia superior inmediata (que para el caso es el Consejo Directivo). Los términos de respuesta del recurso de Reposición podrán ser máximo 5 días hábiles. Si se llegase hasta el recurso de Apelación entonces el Equipo Directivo con el ánimo de realizar el agotamiento de la vía gubernativa, deberá tratar el recurso y responderlo a través de una Resolución en un término máximo de 10 días hábiles en el sentido de ratificarse o cambiar la decisión. Si se llegase hasta el recurso de Revisión entonces el Consejo Directivo con el ánimo de realizar el agotamiento de la vía gubernativa, deberá tratar el recurso y responderlo a través de una Resolución en un término máximo de 10 días hábiles en el sentido de ratificarse o cambiar la decisión. Ante este acto administrativo no procede ningún recurso a nivel de la institución educativa. En todos los casos los interesados deberán dirigirse a las respectivas instancias, de manera respetuosa y fundamentada en evidencias reales no en supuestos.
ARTÍCULO 16. LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN LA CONSTRUCCIÓN DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES Para la construcción del SIE, se contó con la participación activa de diferentes instancias institucionales como Consejo Académico, Comunidad Académica, Consejo de Padres, Consejo Estudiantil, Equipo Directivo y Consejo Directivo. Así mismo, la institución habilitó por intermedio del Lic. Luis Fernando Cetares Ruíz, en la plataforma de www.skydrive.com un espacio interactivo para registrar la información que se socializaba en cada equipo de trabajo. ARTÍCULO 17. DERECHOS, DEBERES DE LOS ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA SEGÚN EL DECRETO 1290. Teniendo en cuenta que los padres de familia cumplen un papel fundamental en la formación integral de sus hijos es importante recordar los derechos y deberes estipulados en el decreto 1290: a. Derechos del estudiante. (Art. 12). El estudiante, para el mejor desarrollo de su proceso formativo, tiene derecho a: 1. Ser evaluado de manera integral en todos los aspectos académicos, personales y sociales 2. Conocer el sistema institucional de evaluación de los estudiantes: criterios, procedimientos e instrumentos de evaluación y promoción desde el inicio de año escolar. 3. Conocer los resultados de los procesos de evaluación y recibir oportunamente las respuestas a las inquietudes y solicitudes presentadas respecto a estas. 4. Recibir la asesoría y acompañamiento de los docentes para superar sus debilidades en el aprendizaje. b. Deberes del estudiante. (Art. 13).El estudiante, para el mejor desarrollo de su proceso formativo, debe: 1. Cumplir con los compromisos académicos y de convivencia definidos por el establecimiento educativo. 2. Cumplir con las recomendaciones y compromisos adquiridos para la superación de sus debilidades. c.- Derechos de los padres de familia. (Art. 14). En el proceso formativo de sus hijos, los padres de familia tienen los siguientes derechos: 1. Conocer el sistema institucional de evaluación de los estudiantes: criterios, procedimientos e instrumentos de evaluación y promoción desde el inicio de año escolar. 2. Acompañar el proceso evaluativo de los estudiantes. 3. Recibir los informes periódicos de evaluación. 4. Recibir oportunamente respuestas a las inquietudes y solicitudes presentadas sobre el proceso de evaluación de sus hijos.
d.- Deberes de los padres de familia. (Art. 15). De conformidad con las normas vigentes, los padres de familia deben: 1. Participar, a través de las instancias del gobierno escolar, en la definición de criterios y procedimientos de la evaluación del aprendizaje de los estudiantes y promoción escolar 2. Realizar seguimiento permanente al proceso evaluativo de sus hijos 3. Analizar los informes periódicos de evaluación. ARTÍCULO 18. SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y AJUSTES AL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN DE ESTUDIANTES. Durante el año lectivo se establecerá un monitoreo o seguimiento permanente al Sistema Institucional de Evaluación que servirá de referencia y análisis para establecer acciones correctivas y de mejora continua.
ANEXOS ANEXO 1. CONCEPTUALIZACIÓN TERMINOS AUTOEVALUACIÓN CALIFICACIÓN COEVALUACIÓN COMPETENCIA CRITERIO CURRÍCULO DESEMPEÑO EVALUACIÓN HETEROEVALUACIÓN INFORME PLAN DE ESTUDIOS PROCESO PROMOCIÓN SEGUIMIENTO VALORACIÓN CONCEPTO Ejercicio de valoración personal, critico y objetivo frente a su desempeño Valoración cualitativa y/o cuantitativa de un proceso permanente y objetivo del desempeño y que se puede ubicar en una escala previamente acordada. Proceso evaluativo entre pares Es la aplicación de los conocimientos y saberes adquiridos para la solución de problemas en diversos contextos. Parámetros preestablecidos y dados a conocer que permiten evaluar en forma objetiva desempeños dentro de un proceso. Conjunto de acciones académicas, administrativas, comunicativas y de gestión necesarias en un proceso educativo. Acciones evidenciadas en saberes en diferentes contextos. Proceso permanente, continuo y sistemático de valoración de los procesos de desempeño de un agente educativo. Dinámica evaluativa entre dos o más actores que asigna valoración integral a un desempeño. Esta es la evaluación que habitualmente se lleva a cabo el docente con los estudiantes. Reporte organizado en forma verbal y/o escrito, acerca del nivel de desempeño o resultados del proceso educativo. Conjunto de áreas, asignaturas, proyectos, tiempos, recursos, metodología y evaluación que determina las acciones educativas en cada nivel. Etapas y eventos organizados coherentemente para alcanzar las metas de plan de estudios. Transferencia de un nivel a otro previo cumplimiento de unos requisitos Acompañamiento continuo y permanente en los procesos educativos. Referente de medida cuantitativa y/o cualitativa del desempeño del estudiante
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ARTÍCULO 3
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