Source: http://prawopracyblog.wordpress.com/tag/godziny-nadliczbowe/
Timestamp: 2014-10-31 10:28:15+00:00

Document:
godziny nadliczbowe | §Prawo pracy w praktyce
Strona głównaPosts tagged 'godziny nadliczbowe'	godziny nadliczbowe	Praca w godzinach nadliczbowych
2 Luty 2011 Arkadiusz
Prawo pracy	czas pracy nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe kodeks pracy, godziny nadliczbowe w pracy, godziny nadliczbowe wynagrodzenie, kodeks pracy godziny nadliczbowe, kodeks pracy nadgodziny, nadgodziny prawo pracy, nadgodziny w pracy, praca w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie, prawo pracy godziny nadliczbowe, prawo pracy nadgodziny, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe	Godziny nadliczbowe w pracy
Pamiętaj ! Przepisy prawa pracy pozwalają pracownikowi na przepracowanie w godzinach nadliczbowych nie więcej niż 416 godzin w roku kalendarzowym.
Pamiętaj ! Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może być powodem obniżenia wynagrodzenia, które należy się pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Pamiętaj ! Tygodniowy czas pracy pracownika + godziny nadliczbowe nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe ?
22 Grudzień 201018 Grudzień 2011 Arkadiusz
Prawo pracy	godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe w pracy, godziny nadliczbowe w sobotę, godziny nadliczbowe wynagrodzenie, jak liczyć godziny nadliczbowe, jak obliczyć godziny nadliczbowe, kodeks pracy godziny nadliczbowe, kodeks pracy nadgodziny, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, prawo pracy nadgodziny, rozliczanie godzin nadliczbowych, rozliczenie godzin nadliczbowych, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zapłata za godziny nadliczbowe	Kiedy wystąpi praca w godzinach nadliczbowych ?
8 Październik 2010 Arkadiusz
Prawo pracy	czas wolny za nadgodziny, czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, wniosek o czas wolny za nadgodziny	Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
Pracownikowi , który pracował w godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie (zgodnie z jego stawką godzinową) za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek pieniężny lub czas wolny.
Decyzje o bonusie za pracę w godzinach nadliczbowych zwykle podejmuje pracodawca.
Może się tak zdarzyć, że pracownik będzie wolał otrzymać czas wolny niż dodatek pieniężny i wtedy może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Warto więc poznać zasady obowiązujące przy udzielaniu czasu wolnego za pracę w nadgodzinach.
1. Pracownikowi, który sam z własnej inicjatywy złoży wniosek o udzielenie czasu wolnego, pracodawca udzieli go w proporcji: 1 godzina za 1 nadgodzinę.
Przykładowo pracownik ma przepracowane 8 nadgodzin i wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Otrzyma 8 godzin wolnego i będzie mógł je wykorzystać w wybranym terminie (za zgodą pracodawcy)
2. Jeżeli to pracodawca udzieli pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, to kodeks pracy nakazuje mu wtedy udzielić czasu wolnego w proporcji: 1,5 godziny za 1 nadgodzinę.
Przykładowo pracownik ma przepracowane 8 nadgodzin i pracodawca zaproponował zamiast dodatku pieniężnego czas wolny. Pracownik otrzyma wtedy 12 godzin wolnych.
Jak napisać wniosek ?
Dane pracownika – w lewym górnym rogu kartki należy wpisać swoje imię, nazwisko, stanowisko i ewentualnie adres zamieszkania (ale nie jest to konieczne).
Data, miejscowość, nazwa firmy – w prawym górnym roku kartki należy wpisać nazwę miejscowości oraz datę złożenia wniosku do pracodawcy, a poniżej pełną nazwę i adres miejsca pracy.
Prośba do pracodawcy - tutaj powołujemy się na kodeks pracy (jako podstawę prawną podajemy art. 151 i 1512 k.p.) i prosimy pracodawcę o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Trzeba napisać w jakich dniach pracowaliśmy dłużej i ile łącznie jest to godzin nadliczbowych. Potwierdzenie tych godzin nie będzie potrzebne, bo to pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Uzasadnienie wniosku – tutaj krótko uzasadniamy wniosek, czyli piszemy, ze mamy 8-godzinny dzień pracy i każda godzina, którą przepracujemy ponad tą normę jest dla nas godziną nadliczbową. Można też napisać, kiedy chcemy wziąć czas wolny.
Podpis - wniosek na końcu trzeba podpisać odręcznie (czytelnie pełnym imieniem i nazwiskiem).
5 Sierpień 20101 Wrzesień 2014 Arkadiusz
Prawo pracy	dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zapłata za godziny nadliczbowe, zapłata za nadgodziny	Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych, to pracownik nie może jej odmówić. Tutaj wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.
Wyjątkiem są pracownicę, które maja małe dzieci w wieku do 4 lat. One mają prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Pracy w nadgodzinach nie można w ogóle zlecać pracownicom, które są w ciąży.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek:
100 % jego stawki godzinowej za pracę w godzinach nadliczbowych , które przypadały w nocy, a także w niedzielę i święta, które nie są dla pracownika dniami jego pracy;
50 % jego stawki godzinowej za pracę w godzinach nadliczbowych w dni powszednie.
Jeżeli chodzi o osoby, które pracują na stanowiskach kierowniczych, to nie mają one prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca powinien odnotowywać godziny nadliczbowe np. w specjalnym zeszycie. Jest to jego obowiązek.
Gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, to powinien on notować dokładnie, w jakich dniach pracował i ile to było godzin.
Następnie należy napisać wniosek o zapłatę. Będzie to dowód w sądzie, jeśli pracodawca nie będzie chciał zapłacić za nadgodziny.
Miejscowość, data – w prawym górnym rogu kartki wpisujesz nazwę miejscowości i datę złożenia wniosku do pracodawcy,
Dane i stanowisko pracownika – w lewym górnym rogu wniosku podajesz swoje imię, nazwisko, a także adres zamieszkania (adres do korespondencji),wpisujesz też swoje stanowisko w zakładzie pracy.
Nazwa pracodawcy – pod datą wpisz nazwę i adres zakładu pracy. Nie trzeba podawać nazwiska właściciela.
O co pracownik występuje do pracodawcy – tutaj napisz, ze domagasz się zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z kodeksem pracy (powołaj się na art. 1511 k.p., określa on dokładnie zasady obliczania dodatku za pracę, która była wykonana ponad obowiązujące normy czasu pracy).
Wykaz godzin nadliczbowych pracownika – we wniosku pisze ile przepracowałeś godzin nadliczbowych, za które pracodawca Ci nie zapłacił ani nie dał w zamian dnia wolnego, gdy pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy, a sprawa będzie rozstrzygana w sądzie pracy, to będzie on musiał udowodnić Tobie, ze nie polecił Ci pracy w godzinach nadliczbowych.
Uzasadnienie wniosku – tutaj krótko opisz okoliczności zlecenia Ci pracy w godzinach nadliczbowych (podaj nazwisko przełożonego, który zlecał pracę), wato pamiętać, że zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga jakieś szczególnej formy, polecenie pracy może zostać przekazane ustnie.
Podpis pracownika – na końcu podpisz wniosek.
Wniosek musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach.
Wzór wniosku o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Czy naprawdę można zarabiać więcej jednocześnie mniej pracując?
Jak PRACUJĄC MNIEJ, zarabiać WIĘCEJ PIENIĘDZY każdego dnia…»
19 Lipiec 20107 Listopad 2013 Arkadiusz
Prawo pracy	dodatek za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe	Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma prawo do rekompensaty. Pracodawca według kodeksu pracy rekompensuje taką pracę na dwa sposoby:
wypłaca pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 50 lub 100 % wynagrodzenia,
udziela pracownikowi czasu wolnego.
Wynagrodzenie plus dodatek Art. 1511&1 mówi o tym, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada: w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ), w dniu, który jest wolny od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedzielę lub święto (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) – 100 %,
jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada w każdym innym dniu niż wyżej wymienione – 50 %.
100 % dodatku przysługuje pracownikowi także za każda godzinę pracy nadliczbowej, gdy przekroczy on przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem jest tutaj przekroczenie tej normy ze względu na pracę w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
Podstawą do obliczenia dodatku, będzie wynagrodzenie pracownika, które wynika z jego osobistego zaszeregowania, które określone jest stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku niewyodrębnienia takiego składnika przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60 % wynagrodzenia.
Pracodawca może też rekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych udzielając mu czasu wolnego w wymiarze równym liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych.
Dla przykładu: pracownik przepracował 6 godzin nadliczbowych, pracodawca powinien udzielić mu 6 godzin czasu wolnego.
Pracownik powinien złożyć wniosek na piśmie i dołączany on jest do karty ewidencji czasu pracy pracownika. Warto pamiętać, że taki wniosek nie wiąże pracodawcy, a więc może on odmówić pracownikowi udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli pracodawca nie będzie chciał udzielić czasu wolnego, to wtedy wypłaca pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.
Gdy wniosek pracownika zostanie uwzględniony przez pracodawcę, to ustala on z pracownikiem termin wykorzystania czasu wolnego.
4 Czerwiec 2010 Arkadiusz
Prawo pracy	czas pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca, pracownik	Pracodawca na podstawie art. 1515 Kp. może wydać pracownikowi polecenie zostania w pracy poza normalnymi godzinami w gotowości do wykonywania pracy, która wynika z umowy o pracę w zakładzie pracy lub innym miejscu, które zostanie wyznaczone przez pracodawcę.
Podczas dyżuru pracowniczego, pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale tej pracy nie świadczy. Tak więc pracodawca nie wlicza czasu dyżuru do czasu pracy pracownika.
Ale gdy pracownik podczas swojego dyżuru otrzyma od pracodawcy polecenie wykonania pracy, to te godziny, podczas których będzie efektywnie wykonywał pracę, będą stanowić czas pracy. Jeżeli pracownik będzie świadczył prace podczas dyżuru czyli poza swoimi normalnymi godzinami pracy, to może to zostać uznane za wystąpienie pracy w godzinach nadliczbowych.
Dla przykładu: pracownik świadczy pracę. od godziny 10 do 18. Po zakończeniu pracy ma pełnić dyżur w zakładzie do godziny 21. W tym czasie wykonał pracę, która zajęła mu godzinę czasu. Tak więc została przekroczona jego dobowa norma czasu pracy o jedną godzinę.
Pracownik musi mieć zapewnione prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, a więc w ciągu doby dyżur pracownika nie może przekroczyć 5-ciu godzin (24 godziny – 8 godzin pracy – 11 godzin odpoczynku).
Pracownik za czas swojego dyżuru, ma prawo otrzymać czas wolny od pracy w wymiarze, który odpowiada długości dyżuru. Taka rekompensata nie przysługuje pracownikowi, gdy dyżur pełniony jest w domu.
Jeżeli pracodawca nie może udzielić pracownikowi czasu wolnego (np. dyżur pracownika przypadł pod koniec okresu rozliczeniowego), to powinien on wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, które wynika z jego osobistego zaszeregowania, które określone jest stawką godzinową lub miesięczną. Gdy pracownikowi nie wyodrębniono takiego składnika wynagrodzenia za pracę przy określeniu warunków wynagradzania, to wtedy jest to 60 % wynagrodzenia.
Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepełnoetatowym
17 Listopad 2009 Arkadiusz
Prawo pracy	czasu pracy, godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca, pracodawca, pracownik	W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad:
a) 8 godzin na dobę, lub odpowiednio 12 godzin albo 16 godzin, w przypadku
stosowania podstawowej lub równoważnych norm czasu pracy,
b) praca w okresie rozliczeniowym ponad odpowiednią normę średniotygodniową wynikającą z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. ponad 20 godzin w razie zatrudnienia w wymiarze ½ etatu, jeżeli strony nie uzgodniły inaczej na podstawie art. 151 § 5 K.p.,
c) praca ponad dobowy wymiar czasu pracy przewidziany do przepracowania zgodnie z obowiązującym pracownika harmonogramem czasu pracy, np. 5 godzina pracy na dobę jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik miał pracować przez 4 godziny,
d) praca przekraczająca w okresie rozliczeniowym normę średniotygodniową czasu pracy wynikającą z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz rozmiar godzin, do których przepracowania zobowiązał się pracownik na podstawie art. 151 § 5 K.p., np. praca ponad średnio 30 godzin tygodniowo, w sytuacji zatrudnienia w wymiarze ½ etatu i pisemnego zobowiązania się pracownika do przepracowania jeszcze 10 godzin tygodniowo,
e) w przypadku, gdy na podstawie art. 151 § 5 K.p. strony stosunku pracy tak ustalą, pracą w godzinach nadliczbowych może być przekroczenie ustalonej w ten sposób pracowniczej normy dobowej czasu pracy, np. 4 godzin na dobę w razie zatrudnienia w wymiarze ½ etatu. Zgodnie z art. 151 § 5 K.p., strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowy zawierane od 1 stycznia 2004 r. powinny takie postanowienie przewidywać. W stosunku do umów zawartych wcześniej, ustawodawca przewidział konieczność ich uzupełnienia przez strony w terminie do 31 marca 2004 r. (art. 17 ustawy z 14.11.2003 r., Dz. U. Nr 213, poz. 2081).
Dokonując tej czynności uzupełniającej treść umowy o pracę można było postąpić w dwojaki sposób:
• dokonać aneksem zmiany treści umowy na zasadzie porozumienia stron, lub
• dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowne, proponując po upływie okresu wypowiedzenia nowe zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracodawca nie zastosował jednej ze wskazanych form, wówczas zgodnie z art.151 § 5 w związku z art. 151 § 1 K.p. godziną nadliczbową jest każda godzina przekraczająca indywidualnie ustaloną normę czasu pracy dla zatrudnienia niepełnowymiarowego. […]
Źródło : Artykuł jest fragmentem ebooka Tadeusza Nycza “Godziny nadliczbowe”
Zawartość akt osobowych pracownika Sprzeciw pracownika od kary porządkowej Ochrona przedemerytalna
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek chorobowy ?

References: art. 151
 art. 1511
 Art. 1511
 art. 1515
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art.151
 art. 151