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Timestamp: 2016-10-22 20:37:06+00:00

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RESOLUCION de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A
RESOLUCION de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	RESOLUCION de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Derechos adquiridos.Artículo 6. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Jornada, horario, vacaciones y fiestasArtículo 7. Jornada.Artículo 8. Horario de trabajo.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Fiestas.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 11. Salario.Las tablas salariales pactadas en este Convenio permanecerán inalte- rables durante el período de vigencia del mismo, salvo que tengan lugar las previsiones establecidas en el Artículo 6.º precedente. Por cada día de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporciona- les del salario correspondiente a los sábados, domingos y fiestas.Las tablas salariales de aplicación para 2005 son las que se incluyen en el Anexo n.º 1 a este Convenio.Artículo 12. Horas extraordinarias.Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose al siguiente criterio:a) Supresión de las horas extraordinarias habituales.b) Mantenimiento de las horas extraordinarias que vengan exigidas por: Contratos y otras circunstancias de carácter técnico de la propia naturaleza de las actividades, incluidas las derivadas de situaciones de fuerza mayor.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Plus de nocturnidad.Artículo 15. Plus extrasalarial.Artículo 16. Pago del salario.Artículo 17. Dietas.Artículo 18. Gastos de desplazamiento.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Baja por incapacidad.Artículo 21. Excedencia.Artículo 23. Ausencias justificadas.Artículo 24. Bonificación por matrimonio.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 26. Principios de Ordenación.Artículo 27. Graduación de las faltas.Artículo 28. Sanciones y sus cancelaciones.CAPÍTULO V Otras cuestionesArtículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Ayuda por defunción.Artículo 31. Jubilación voluntaria.Artículo 32. Fondo Social.Artículo 33. Premios a la constancia.Artículo 34. Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de convocatoria.Artículo 35. Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.Artículo 36. Comisión Paritaria.
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A. (INTEMAC) (Código de Convenio n.º 9002982) que fue suscrito con fecha 15 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajado artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 10 de junio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INSTITUTO TÉCNICO DE MATERIALES Y CONSTRUCCIONES, S.A. (INTEMAC) AÑO 2005
Determinación de las partes que lo conciertan y razones de su existencia y negociación Las partes contratantes de este Convenio Colectivo están constituidas: De una parte, la Dirección de la Empresa, representado por D. Pedro Jarillo Cerrato y D. Gonzalo Marín Estévez.
Doña María Barragán Bermejo, D. Ismael Carpintero García, D. Luis Miguel Gil Esteban, D. Rubén Serrano de la Cruz González y D.ª Carmen Torre Cobo representan a los trabajadores de Madrid (capital). Por no existir Comité de Empresa en ese centro, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
Doña Mercedes Julve Baeza, D. Francisco José Lominchar Fernández y D. Juan Pastor Camacho, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
Don Rafael López Montero y D. José M.ª Hidalgo Triguero, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern y son Delegados de Personal de dicho centro.
Don Francisco Quero González, representa a los trabajadores del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat y es Delegado de Personal de dicho centro.
Don Luis González Isabel, representa a los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid y es Delegado de Personal de dicho centro.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones (INTEMAC) tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de Empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2004 y que con fecha 18 de Octubre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en INTEMAC y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su art. 1.º, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria (Las Palmas), Santurtzi (Vizcaya), Sevilla y Valencia, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de Julio de 1996, en el expediente n.º 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de Abril de 1997, en el expediente n.º 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de Mayo de 1998, en el expediente n.º
148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente n.º 209/99, por el que se tramitó el
Convenio de Empresa para 1999, de fecha 13.4.00, en el expediente n.º 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000, de fecha 23.4.01, en el expediente n.º 180/01, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2001, de fecha 16.5.02, en el expediente n.º 161/02, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2002, de fecha 12.6.03, en el expediente n. para 2003 y de fecha 1.7.04 en el expediente n.º 221/04, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2004.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo regula las condiciones laborales entre la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A. (INTEMAC) y el personal de la misma, adscrito a los distintos centros de trabajo existentes o de futura creación en todo el territorio nacional.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.º de Enero de 2005 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de Enero de 2005 hasta el 31 de Diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
Fiestas (Artículo 10.º). Salario (Artículo 11.º).
Plus extrasalarial (Artículo 15.º). Dietas (Artículo 17.º).
Gastos de desplazamiento (Artículo 18.º).
CAPÍTULO II Jornada, horario, vacaciones y fiestas
La jornada será de 1.798 horas de trabajo efectivo anual.
Artículo 8. Horario de trabajo.
Período de tiempo comprendido entre el 15 de Septiembre y el 14 de Junio.
42 horas 30 minutos efectivos de trabajo semanales, repartidos de la siguiente forma:
Tarde: Entrada flexible de 14 a 15 horas 30 minutos.
Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efectuar en el cómputo semanal el horario, de 42 horas 30 minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, 3 horas después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de 2 horas.
Período de tiempo comprendido entre el 15 de Junio y el 14 de Septiembre.
La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité de Empresa y Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y del criterio más arriba señalado, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
33 horas 45 minutos efectivos de trabajo semanales, repartidos de la siguiente forma:
Mañana: Entrada flexible de 8 a 9 horas.
Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efec- tuar en el cómputo semanal el horario, de 33 horas 45 minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, 6 horas 45 minutos después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de 5 horas 45 minutos.
1. El trabajador tendrá derecho, si lo desea, a disfrutar 11 días laborables de vacación en el período de Junio a Septiembre, ambos inclusive, acordando con la Empresa la fecha del disfrute y teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
3. Siempre que el trabajador esté de acuerdo y que por necesidades de su Departamento o Sección fuese necesario modificar las fechas pre- viamente acordadas de sus vacaciones anuales, se incrementarán éstas en un día por cada semana afectada.
No obstante, estos calendarios habrán de adaptarse a las prescripcio- nes que pueda establecer el Gobierno o Autoridad competente, bien con carácter general o propio de la localidad en que estuviese emplazado el centro de trabajo correspondiente.
Artículo 11. Salario.
Las tablas salariales pactadas en este Convenio permanecerán inalte- rables durante el período de vigencia del mismo, salvo que tengan lugar las previsiones establecidas en el Artículo 6.º precedente. Por cada día de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporciona- les del salario correspondiente a los sábados, domingos y fiestas.
Las tablas salariales de aplicación para 2005 son las que se incluyen en el Anexo n.º 1 a este Convenio.
El importe de las horas extraordinarias para cada una de las categorías se establecerá por aplicación de la fórmula siguiente:Ver FORMULA 1
excepto para las realizadas en sábados a partir de las 14.00 h, domingos, festivos y nocturnas, cuyo importe, para cada una de las categorías, se establecerá por la aplicación de la fórmula siguiente:Ver FORMULA 2
A voluntad del trabajador, las horas extraordinarias, en lugar de ser remuneradas, podrán ser compensadas por tiempo libre acumulable a razón de una hora de descanso por una hora extra, para las efectuadas en días laborables, y de una hora y media de descanso por una hora extra, para las efectuadas en días festivos y las nocturnas, condicionado su disfrute a las necesidades del servicio.
2. Este complemento consistirá en quinquenios del 5% del salario base más complemento transitorio base, con un máximo de siete, que se computarán a razón del tiempo de permanencia en la Empresa y que se empezarán a devengar el día 1.º de Enero del año en que cumpla el quinquenio. Este complemento forma parte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias.
3. El personal al servicio de INTEMAC a la fecha de 1 de Enero de 1997 conservará, a título personal, el sistema de cálculo de la antigüedad hasta entonces vigente con carácter general, consistente en trienios del 10% del salario base con un máximo de seis, de los que los cuatro primeros trienios serán calculados sobre el salario total y la diferencia existente entre este cálculo y el realizado sobre el salario base será satisfecha adicionándolo en la nómina al denominado Incremento de Antigüedad, con la particularidad de que esa diferencia tiene el carácter de derecho adquirido y, por tanto, no será absorbible ni compensable en futuras modificaciones de las condiciones salariales en la Empresa.
Artículo 15. Plus extrasalarial.
a.1) En concepto de ayuda de comida: 815,28 /anuales.
a.2) En concepto de gastos de transporte: Se atenderá a lo dispuesto en el Artículo 18.º
b) Resto del personal:
Por todos los conceptos: 1.358,65 /anuales.
Se entiende por dieta la asignación diaria que la Empresa fija para aquellos empleados que tengan que desplazarse accidentalmente de su residencia habitual, por motivos de trabajo, al servicio de la Empresa. La movilidad geográfica de los trabajadores tendrá la limitación y se regirá por lo que establece el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. El objeto de la dieta es atender a los gastos de alimentación y alojamiento del empleado durante su estancia fuera de su residencia. Quedan, por consiguiente, excluidos de la dieta otros gastos que se puedan ocasionar, tales como los motivados por locomoción, representación, etc. Con arreglo a las distintas categorías administrativas, se establece la siguiente escala de valoración de dieta.Ver TABLA 1
En el supuesto de que, desde el momento inicial, se sepa que la duración del desplazamiento va a exceder de 40 días la dieta será satisfecha, desde el primer día, conforme al importe establecido para más de 40 días. Se establece como norma para el cómputo de dietas la siguiente:
Dieta incompleta: Se produce en el caso de que la duración del desplazamiento no sea múltiplo de 24 horas. En tal caso, los gastos que se pueden producir en la fracción de 24 horas a que haya lugar, se abonarán aisladamente con arreglo a los siguientes importes:Ver TABLA 2
Artículo 18. Gastos de desplazamiento.
a) Vehículos de cilindrada hasta 1200 c.c.: 0,18 /km. b) Vehículos de cilindrada 1201 a 1600 c.c.: 0,20 /km.
c) Vehículos de cilindrada superior a 1600 c.c.: 0,23 /km.
Artículo 20. Baja por incapacidad.
Artículo 22. Permiso sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo, un año en la Empresa,
tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo con un máximo de un mes y por una sola vez cada año, no computable este número de días a efectos de antigüedad, vacaciones o pagas extraordinarias.
Artículo 23. Ausencias justificadas.
h) Hasta cuatro horas por examen y un total anual de veinte horas por este concepto, siempre y cuando los estudios realizados por el trabajador sean sobre materias afines a la actividad de la Empresa.
En los supuestos b), c) y d) anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 km por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de los señalados en cada caso. En todo lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en materia de permisos y licencias, en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24. Bonificación por matrimonio.
Los trabajadores, que llevasen como mínimo un año en la Empresa, tendrán derecho a percibir una «bonificación por matrimonio». La cuantía de dicha bonificación será idéntica a la mensualidad que le corresponda en el momento en que suceda el referido matrimonio.
Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoría.
En los casos en los que, como consecuencia de la movilidad funcional, se realicen funciones de inferior o superior categoría, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la Empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la Empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. g) La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas. ll) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad. n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
ll) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.1 y m) del presente artículo.
m) La reincidencia o reiteración en la comisión de falta graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 28. Sanciones y sus cancelaciones.
CAPÍTULO V Otras cuestiones
Artículo 30. Ayuda por defunción.
Artículo 31. Jubilación voluntaria.
En el año 2005 la jubilación voluntaria podrá solicitarse desde 5 años antes de los 65 siempre que se reúnan los requisitos que establece la legislación vigente en esta materia. En tales supuestos, si se tiene por el trabajador un mínimo de 15 años de antigüedad en la empresa, ésta le abonará en concepto de premio las siguientes cantidades según la edad del trabajador:
A los 60 años: 18.679 Euros. A los 61 años: 14.943 Euros. A los 62 años: 11.207 Euros. A los 63 años: 7.472 Euros.
En ningún supuesto se podrá otorgar estos premios a más de 3 trabajadores. Las solicitudes se harán en el mes de enero de 2005. Si se presentan más solicitudes de las establecidas se formará una comisión paritaria para decidir a quién se le adjudican los premios.
Artículo 32. Fondo Social.
Se crea el denominado Fondo Social, con una dotación económica de 3.234  (tres mil doscientos treinta y cuatro euros) anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como Anexo n.º 3.
Artículo 33. Premios a la constancia.
1. Este artículo será de aplicación exclusivamente para el personal
«no titulado universitario».
a) Negociación colectiva. b) Sistema de trabajo.
c) Seguridad e Higiene.
d) Clasificación profesional (Ascensos). e) Movilidad del personal.
f) Sanciones y despidos.
g) Vacantes que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo.
2. Los derechos sindicales se regulan por lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Agosto de Libertad Sindical.
3. Crédito de horas de los Delegados de Personal y Comités de Empresa: Se les concederá licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representación en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. El crédito de horas disponibles por los representantes legales de los trabajadores podrá ser también utilizado para la asistencia a cursos de formación y otras actividades sindicales, similares, organizadas por sus sindicatos, Institutos de formación y otras entidades.
Los acuerdos se tomarán por unanimidad y, caso de no llegar a ella, se facilitará a la parte convocante un resumen escrito de la postura interpretativa de cada una de las partes.Ver ANEXO
RESOLUCION de 10 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	Trámites

References: Artículo 6

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 8

Artículo 11
 Artículo 6

Artículo 15
 Artículo 18
 Artículo 40

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 37

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 39

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33