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Base de cotización por reducción de jornada del 99.9% (Leído 4308 veces)
« Fecha: Agosto 11, 2015, 02:08:26 pm »
Tenemos una duda, es la primera vez que un trabajador tiene una reducción del 99.9% en nuestra empresa, por cuidado de un menor con una enfermedad muy grave.
Lo estamos mirando y sabríais decirnos como calcular la base de cotización de la seguridad social en una nómina de este tipo??
Hemos llamado a una oficina de la Tesorería y nos han dicho que por un mes el mínimo es de 57.46, el caso es que esta persona ya tenía un contrato a tiempo parcial de 6 horas diarias y con esta base, la nómina la saldría a pagar, lo que entendemos que es imposible.
Nos podríais informar al respecto???
Teniendo en cuenta que en el Convenio Colectivo para las Agencias de Viajes no se establece ninguna disposición especifica en relación con la reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad muy grave, habrá que acudir a la regulación general del Estatuto de los Trabajadores.
Así, El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores regula las reducciones de jornada por cuidado de un menor o de un familiar, y en este sentido, establece:
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Por su parte, el artículo 180.3 de la Ley General de la Seguridad Social establece:
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1.
Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en el resto de supuestos de reducción de jornada contemplados en el mencionado artículo.
No obstante lo anterior, las cotizaciones realizadas durante los periodos de la reducción de jornada prevista en el tercer párrafo del artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
A los trabajadores que reducen su jornada por este motivo se les aplican las normas de cotización establecidas para el trabajo a tiempo parcial, salvo las relativas a los trabajadores a tiempo parcial que hubieran acordado con la empresa realizar las horas de trabajo en determinados periodos del año.
En este sentido, el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave modificó en su Disposición Final primera el artículo 66 Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre:
La redacción del artículo 65 a que hace referencia el apartado anterior nos indica lo siguiente sobre la cotización en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo:

References: artículo 37
 artículo 180
 artículo 37
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 66
 Real Decreto 
 artículo 65