Source: http://autoskolamorava.cz/skoleni_referenti.php
Timestamp: 2018-09-19 22:22:31+00:00

Document:
Školení referentů | autoškola morava | šternberk olomouc
Cena školení řidičů tzv. „referentských vozidel“
200 Kč / 1osoba
Množstevní slevy nad 10 osob
Obsah školení řidičů tzv. „referentských vozidel“ pro rok 2016 .. (120min.)
Statistika nehodovosti a rozbor nejčastějších chyb (cca 10 min.)
Novinky v pravidlech .. (cca 30min.)
Nové dopravní značky .. novela od 1.1.2016
§ 6b kontrola technického stavu vozidla
§ 39a cyklistická zóna
§ 60a Užívání osobního přepravníku
Předjíždění cyklistů s videoukázkou (cca 20min.)
dopravní situace z Olomouce (cca 40min.) .... kolizní situace
bezpečná vzdálenost .. (cca 2min.)
jízda v protisměru .. (cca 4min.)
Bezpečnostní pásy.. (cca 5min.) ..
Střídavé řazení §12 odst. 5) .. (cca 2min.)
Průjezdný jízdní pruh §41 odst.8) .. (cca 2min.)
Diskuze .. odpovědi na dotazy (cca 5min.)
Perioda školení řidičů tzv. „referentských vozidel“
I když forma, způsob a periodicita nejsou v žádném právním předpise přesně stanoveny, zůstává na zaměstnavateli a jeho vnitřním předpise, aby toto stanovil. Zejména při určení rozsahu a četnosti lze zohlednit úpravu obsaženou v zákoně č. 247/2000 Sb., a to v tom smyslu, že požadavky stanovené zaměstnavatelem by zpravidla neměly být přísnější, než jsou požadavky na zdokonalování odborné způsobilosti řidičů určené tímto zákonem.
Zákony a nařízení upravující povinnost školení řidičů tzv. „referentských vozidel“
Zákoník práce ve znění zákona c. 262/2006 Sb., upravuje mimo jiné také školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech, týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na všechny řidiče se vztahují následující ustanovení.
- § 37 odst. 5 – Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí ve své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
- § 103 odst. 2 – Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž muže přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce, a dále
b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředku, nebo, změny technologických anebo pracovních postupu
c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
- § 103 odst. 3 – Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle vety první pravidelně opakováno; v případech uvedených v odstavci 2 písm. c) musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu. - § 106 odst. 4 – Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisu a požadavku zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření znalostí, c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele.
- § 230 odst. 2 – Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohloubení kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.
- § 230 odst. 3 - Účast na školení nebo jiných formách přípravy nebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
- § 250 odst. 1 - Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolu nebo v přímé souvislosti s ním.
- § 265 odst. 3 - Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu…
- § 301 - Zaměstnanci jsou povinni c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni,
- § 349 odst. 1 – Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.
- § 349 odst. 2 – Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni.
- § 367 odst. 1- Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že škoda vznikla a) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány,
V souvislosti s novelou Zákoníku práce nabyl dnem 1. ledna 2007 zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). V ustanovení § 5 odst. 2 tohoto zákona – Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy- (2) Bližší požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupu, které je zaměstnavatel povinen zajistit, stanoví prováděcí právní předpis.
Přechodná a závěrečná ustanovení - § 23: Do vydání prováděcích právních předpisů k provedení (uvedeny jednotlivé §) se postupuje podle nařízení vlády c. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupu, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky.

References: § 6

§ 39

§ 60
 §12
 §41
 § 37
 § 103
 § 103
 § 106
 § 230
 § 230
 § 250
 § 265
 § 301
 § 349
 § 349
 § 367
 § 5
 § 23