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Timestamp: 2018-10-17 15:54:10+00:00

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CONVENIO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HORMAS, TACONES, CUÑAS, PISOS Y CAMBRILLONES DE MADERA Y CORCHO
Visto el texto del Convenio colectivo estatal para las industrias de hormas, tacones, cuñas, pisos y cambrillones de madera y corcho (código de Convenio número 9902575), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2010, de una parte por la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormas y Tacones, en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Organización Sindical MCA-UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de octubre de 2010.– El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Se rigen por él las empresas que tradicionalmente vienen aplicando este Convenio –el cual fue publicado por última vez en el «BOE» de 1/12/2007 y expiró su vigencia el pasado 31-12-2009, al haberse prorrogado un año tácitamente, sobre la duración prevista de dos años– y todas aquellas que deseen adherirse al mismo por cumplir el requisito arriba señalado.
El presente Convenio será de aplicación desde el día de su firma, sin perjuicio de que los efectos económicos de la tabla salarial y complementos salariales tengan carácter retroactivo desde el día primero de enero de 2010, estará en vigor hasta el día 31 de diciembre del año 2011
Se acuerda modificar, elevándolo hasta 9 meses en un periodo de 12, el plazo máximo de duración que para los contratos eventuales establece el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que se necesitara atender un mayor trabajo, por acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Los trabajadores fijos-discontinuos (artículo 15.8 del ET) son los contratados por tiempo indefinido, mediante contrato escrito en el modelo establecido al efecto, para realizar tareas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero que no se repiten en fechas ciertas, al tratarse de producción de artículos de moda o de temporada y sobre pedido en firme.
El salario se abonará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11.h) del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador, previa justificación, podrá ausentarse con permiso remunerado a cargo de la empresa, y hasta un máximo de 16 horas al año, en los casos de desplazamiento y/o acompañamiento de los familiares que convivan con él, siempre y cuando estos no pudieran desplazarse por sus propios medios, bien sea por incapacidad física o por razones de edad, cuando tengan que ser asistidos en centros sanitarios distintos a los de su localidad, y como mínimo a una distancia de 10 kilómetros. Si la asistencia sanitaria, tuviera lugar en otra provincia distinta a la de su residencia, el permiso retribuido se ampliará a 32 horas anuales.
a) Salarios para el año 2010.
Durante el año 2010 el salario base para las distintas categorías profesionales será el que consta en el anexo I.
La tabla salarial del anexo I se ha calculado incrementando la del año anterior, 2009, en un 0,8%, por ser este el IPC oficial de dicho año. En base a ello se pacta una cláusula de revisión para 2010 por la que la tabla sea revisada al alza en la misma cuantía que lo haga, en su caso, el IPC oficialmente reconocido para ese año
b) Salarios para el año 2011.
Sobre la tabla finalmente resultante al 31/12/2010 se aplicará un incremento igual al IPC habido en el año 2010, con igual cláusula de garantía, que permita, en definitiva, que la tabla salarial alcance el mismo valor de revalorización anual que el IPC.
Estas gratificaciones se devengarán a tenor de la retribución fijada en la tabla anexo I, incrementado con la antigüedad correspondiente a cada persona.
A los 60 años: 1.863 €.
A los 61 años: 1.683 €.
A los 62 años: 1.491 €.
A los 63 años: 1.112 €.
A los 64 años: 932 €.
Artículo 28. IT no subsidiada.
Las empresas se comprometen a crear los Comités de Seguridad e Higiene, y a designar los Delegados de Prevención, en la forma y con los deberes y derechos que fija la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1994, de 8 de noviembre, y su Reglamento de desarrollo.
Artículo 37. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
En materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo previsto en las Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en toda su integridad.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 11

Artículo 28

Artículo 37
 artículo 85