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Timestamp: 2020-08-09 13:02:55+00:00

Document:
Resolución EMO/2416/2012, de 25 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación de los acuerdos sobre adaptación de la clasificación profesional, de adaptación a la terminología de grupos profesionales y de modificación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria (código de convenio núm. 79001525011999).
Acuerdo de mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña
ANEXO 1 . Acta de mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (27.09.2012)
Grupo I. Área de Coordinación
Grupo 2. Área de atención a la persona
Grupo III. Área de Servicios generales
ANEXO 2 . Acta de mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (27.09.2012)
Artículo 14 Trabajos de categoría superior e inferior
Artículo 15 Ceses en la empresa
Artículo 17 Objetivos de la formación
Artículo 43 Adscripción del personal en las empresas de servicio de ayuda a domicilio
Disposición transitoria Reducción progresiva de jornada
ANEXO 3 . Acta de mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (27.09.2012)
Visto el texto de los Acuerdos sobre adaptación de la clasificación profesional, de adaptación a la terminología de grupos profesionales y de modificación del artículo 44 del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria (código de convenio núm. 79001525011999), suscrito, en fecha 27 de septiembre de 2012, por la parte empresarial por los representantes de ASADE, AEISC y CECAD y por la parte social por los representantes de UGT y de CCOO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
-1 Disponer la inscripción de los acuerdos citados en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión paritaria.
Hora: convocatoria a las 10:00 h
Lugar: sede CCOO (Via Laietana 16, Barcelona)
Nombres y apellidos / Organización
Rafi Redondo / CCOO (Asesora)
Mª del Mar Sentís / CCOO
Trinidad Peláez / CCOO
Enriqueta Durán / UGT
Pilar Fernández / UGT
Silvia Simonetti / UGT
Ana Calvo / ASADE
Laia Grabulosa / AEISC
Joan Segarra / AEISC
Josep Serrano / CECAD
Miguel Ángel Andreu / ACRA
Xavier Baro / UCH
Habiendo convocado a todos los miembros de la mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña, a las 10:00 h del día 27 de septiembre de 2012 se reúnen en la sede de CCOO (Via Laietana 16, Barcelona) las personas mencionadas anteriormente, en representación de sus respectivas organizaciones, con el siguiente Orden del día:
1. Adaptación de la clasificación profesional a la normativa legal vigente
2. Modificación del redactado del artículo 44 del mencionado Convenio colectivo.
Antes de empezar, por parte de ACRA se manifiesta que se reserva su derecho a emitir opinión sobre las cuestiones planteadas en esta reunión mientras no se solucione definitivamente el procedimiento judicial de impugnación del IV Convenio que, en la actualidad, está pendiente de dictar sentencia por parte de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (actuaciones no 25/2012).
El representante de UCH se adhiere a la manifestación de ACRA. En esta línea ambas organizaciones (ACRA y UCH) manifiestan que firmaran la presente acta pero no los anexos a la misma.
A continuación, se abordan los siguientes temas:
Se llega a los siguientes acuerdos:
Presentar a la autoridad laboral la adaptación de la clasificación funcional del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña en grupos profesionales, según normativa vigente, en los términos adjuntados en la presente acta (Anexo I)
Adaptar a la terminología de grupos profesionales el texto del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña, y presentar a la autoridad laboral las modificaciones de texto que se deriven, en los términos adjuntados en la presente acta (Anexo 2)
Modificar el artículo 44 del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña en los términos adjuntados en la presente acta (Anexo 3), y presentar la modificación correspondiente a la autoridad laboral.
Finalmente, se acuerda facultar al representante legal de la organización que ostenta la secretaría de la mesa (AEISC) a hacer los trámites correspondientes para la inscripción de la presente acta y anexos al registro correspondiente.
Sin más temas a tratar, a las 11.30 h se levanta la sesión.
Prueba de conformidad con lo expuesto, firman la presente en el lugar y fecha anteriormente indicados.
CCOO, UGT, AEISC, CECAD, ASADE, UCH, ACRA
Acta de mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (27.09.2012)
Adaptación de la clasificación funcional del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña a grupos profesionales
Todo el personal afectado por este Convenio se tendrá que encuadrar en alguno de los grupos profesionales que a continuación se describen.
El personal enmarcado en este grupo profesional realiza -con autonomía, responsabilidad e iniciativa- la coordinación, la planificación, el soporte administrativo, la evaluación y el control de los servicios prestados a los usuarios y del equipo de trabajo involucrado.
Se incluyen dentro del Grupo I los puestos de trabajo siguientes:
Coordinador/a tècnic/a.
a. Definición Realiza la coordinación y planificación de los servicios de los usuarios/as y realiza el apoyo técnico a los trabajadores/as familiares. Fomenta y establece los circuitos para realizar una coordinación del equipo de trabajo. Evalúa y controla la calidad del servicio prestado.
b. Titulació Los profesionales adscritos a esta categoría tendrán que disponer de la titulación de diplomatura universitaria o grado, en los ámbitos sociales o de salud, preferentemente en Trabajo Social y/o Educación Social.
c. Funciones Realizar coordinaciones tanto grupales como individuales con los trabajadores/as familiares y auxiliares de geriatría en domicilio.
Realizar coordinaciones tanto grupales como individuales con las auxiliares de limpieza.
Realizar coordinaciones con las trabajadoras sociales de los centros de Servicios Sociales. Según la problemática del servicio también participarán los profesionales de atención a domicilio.
Realizar coordinaciones con la directora o director de los centros de Servicios Sociales incluídos los temas de tipo administrativo.
Relacionarse con la família del usuario y su entorno social, para obtener el máximo de información.
Realizar reuniones con la Dirección de la empresa.
Realizar visitas domiciliarias para presentar a los usuarios la trabajadora familiar o auxiliar de limpieza que efectuará el servicio, así como las visitas de seguimiento, urgencias y valoración de los servicios prestados a los usuarios.
Llenar y revisar el pacto de servicio y el cumplimiento de los protocolos y prestaciones para cada usuario y su evaluación.
Detectar y comunicar a la Dirección de la empresa las incidencias del servicio, las situaciones de urgencia y/o necesidad social.
Realizar propuestas sobre cambios en la intensidad o variedad de los servicios prestados en el domicilio.
Realizar la planificación inicial de un servicio y coordinación con el/la treballador/a que hará el servicio.
Gestionar el equipo de personas del cual es coordinador/a tècnic/a, participar en su formación, realizar el control de horas de trabajo y responder a sus peticiones, consultas e incidencias.
Gestionar las incidencias de los usuarios del servicio y realizar informes sociales de los casos y otros documentos relacionados.
Llevar a cabo las procedimientos técnicos realizados por la empresa.
a. Definición Realiza la función de soporte administrativo del servicio, la planificación de los servicios y de los profesionales. Coordina la globalidad del servicio, entendiendo que tiene que fomentar y establecer circuitos para realizar una coordinación de equipo de trabajo. Evalúa y controla la calidad del servicio prestado.
b. Titulación Bachillerato o Formación Profesional o Ciclo Formativo de Grado Medio (Técnico/a Especialista en Atención Sociosanitaria, Trabajador/a Familiar, Auxiliar de Ayuda a domicilio)
c. Funciones Organizar los servicios.
Gestionar las incidencias del SAD, tantos usuarios como de los trabajadores/as.
Realizar las llamadas telefónicas en los Centros de Servicios Sociales, usuarios, trabajadores/as familiares y auxiliares de limpieza.
Modificar los horarios y asignar los servicios puntuales al personal, provocados por incidencias puntuales (acompañamiento médicos...).
Realizar la planificación de las suplencias, vacaciones y contrataciones temporales.
Explicar las planificaciones de trabajo a las nuevas contrataciones de personal.
Informar en los centros de Servicios Sociales de todos los cambios realizados con el personal como vacaciones, suplencias, bajas, servicios cubiertos o no cubiertos, etc.
Comunicar a la Dirección de la empresa todas las incidencias producidas.
Realizar coordinaciones grupales en conjunto con los coordinadores/as técnicos/cas, trabajadores/as familiares, auxiliares de geriatría en domicilio, auxiliares de limpieza.
Realizar la facturación y los albaranes.
Realizar el control de horas, tanto de los trabajadores/as familiares, de los y las auxiliares de geriatría en domicilio y de los y las auxiliares de limpieza
El personal enmarcado en este grupo profesional realiza -con responsabilidad e iniciativa, bajo supervisión de la Coordinación- la intervención directa de la atención integral del usuario, teniendo en cuenta su marco familiar y su entorno.
Se incluyen dentro del Grupo II los puestos de trabajo siguientes:
Trabajador/a familiar-técnico especialista de atención sociosanitaria-auxiliar de ayuda a domicilio
a. Definición Son profesionales polivalentes del campo social que realizan la intervención directa de la atención integral del usuario, teniendo en cuenta su marco familiar y su entorno.
La intervención puede estar dirigida a cualquier grupo de edad y a diversas problemáticas.
Ámbito de actuación: el servicio está dirigido a personas de todas las franjas de edad que por motivos físicos, psíquicos y sociales se encuentren en situación de falta de autonomía, dificultado para desarrollar las actividades de la vida diaria o con problemáticas familiares especiales.
b. Titulación Los profesionales adscritos a esta categoría tendrán que estar en posesión de la titulación de Trabajador/a familiar reconocidos por la Generalidad de Cataluña, el ciclo formativo de grado medio definido como Técnico/a en atención socio sanitaria, o el de Auxiliar de ayuda a domicilio definido.
c. Funciones Asistencial: es la realización de todas aquellas actividades en el domicilio, de atención personal necesarias para el desarrollo de la vida cotidiana.
Esta función se concreta en las siguientes actividades:
Actividades relacionadas con la atención directa a la persona: higiene corporal, ayuda psicomotriz, control de la alimentación y control de la medicación.
Actividades relacionadas con la atención del domicilio: vigilancia y mantenimiento del orden del hogar y mantenimiento de la limpieza del hogar.
Compra, preparación de alimentos, ayuda en la administración económica de la casa.
Actividades relacionadas con la comunicación y la relación con el exterior: acompañamientos o facilitación de pequeñas gestiones, acompañamientos médicos, favorecimiento de la relación con la familia, amigos y vecinos.
Educativa: el trabajador familiar tiene que conocer las características del usuario no solo para atender sus necesidades asistenciales, sino saber educar en la adquisición, recuperación y mejora de hábitos sociales y personales que faciliten a la familia o a la persona sola el mantenimiento de un grado de autonomía aceptable que le permitan continuar en su domicilio.
Las actividades se dirigirán a trabajar y potenciar relaciones familiares y sociales positivas para conseguir una buena integración o reintegración social.
Preventiva: consiste en la prevención en situaciones de riesgo, como una posible desintegración del núcleo familiar, de un deterioro personal progresivo o de posibles internamientos.
Las actividades que concretan esta función son:
Observación para detectar la aparición de otros síntomas no detectados por el equipo en el inicio de la intervención social. Descripción y comunicación de estos síntomas, favoreciendo las intervenciones profesionales adecuadas al problema.
Ninguna de estas funciones se realiza de una manera individualizada, sino que todas estan interrelacionadas.
Auxiliar de geriatría en domicilio
a. Definición El/la auxiliar de geriatría es un/a profesional del campo social que realiza la intervención directa de la atención integral del usuario, teniendo en cuenta su marco familiar y su entorno.
Ámbito de actuación: la intervención está dirigida a personas mayores, con diversas problemáticas.
b. Titulación Las personas que realicen la atención a domicilio única y exclusivamente dirigida a personas mayores, tendrían que estar en posesión de la titulación de Auxiliar de Geriatría reconocido por la Generalidad de Cataluña.
c. Funciones Asistencial: es la realización de aquellas actividades de atención personal necesarias para el desarrollo de la vida cotidiana. Esta función se concreta en las siguientes actividades:
Actividades relacionadas con la atención directa a la persona: higiene corporal, ayuda psicomotriz, control de la alimentación y de la medicación.
Actividades relacionadas con la atención del domicilio: orden y mantenimiento de la limpieza del hogar.
Educativa y Preventiva: motivación de la persona mediante la participación en diversas actividades (centros de día, casales, excursiones, etc.), estimulación de las capacidades de la persona para moderar su deterioro y potenciar su autonomía personal, escuchar a la persona de manera activa para detectar posibles problemas no detectados.
Las retribuciones, jornadas y horarios laborales serán los mismos que los fijados en el presente Convenio para las trabajadoras familiares.
El personal enmarcado en este grupo profesional realiza -bajo instrucciones específicas de los profesionales que trabajan en cada caso- servicios generales necesarios para la prestación del servicio al usuario.
Se incluye dentro del Grupo III el puesto de trabajo siguiente:
Auxiliar de limpieza de ayuda a domicilio
a. Definición Es el/la profesional encargado/a de realizar la limpieza en el domicilio del usuario, ya sean limpiezas habituales o puntuales, siempre bajo supervisión de los profesionales que intervienen en el caso.
Ámbito de actuación: el domicilio de las personas, independientemente que intervengan a otros profesionales.
b. Titulación Certificado escolar o equivalente.
c. Funciones Exclusivamente la limpieza del domicilio del usuario. Este personal no realizará actividades de limpieza que supongan desinsectación, desratización o desescombro.
Jornada: La misma que para las Trabajadoras familiares y auxiliares de geriatría en domicilio especificada en el presente Convenio.
Adaptación de los artículos que hacen referencia a Categorías/Grupos profesionales
3. Contratos en prácticas
Todo el personal contratado en la modalidad de prácticas según la legislación vigente tiene que tener los mismos derechos, excepto los económicos, que los especificados para los trabajadores que ocupan el mismo puesto de trabajo, con las particularidades siguientes:
a) Las retribuciones no pueden ser inferiores al 80% el primer año o al 85% el segundo año, de las correspondientes a la categoría profesional del puesto de trabajo.
b) La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
c) Ningún trabajador no puede ser contratado en esta modalidad si ya ha sido contratado antes, en la misma empresa o en una diferente, en virtud de la misma titulación.
d) El personal contratado por prácticas no podrá superar el 6% de la plantilla.
Todo el personal contratado en la modalidad de formación se tiene que regir según la legislación vigente, con las particularidades siguientes:
a) Sólo se pueden realizar estos contratos a trabajadores que tengan menos de 25 años y cuando éste sea su primer contrato en el sector.
b) La duración máxima de estos contratos será de dos años y la mínima de 1 año.
c) Las retribuciones no pueden ser inferiores al 80% el primer año o al 85% el segundo año, de las correspondientes al puesto de trabajo para el cual se hace la formación., proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
d) A los efectos de antigüedad, el periodo de formación realizado se tiene que computar.
e) El personal contratado por formación no podrá superar el 5% de la plantilla en las empresas de más de 100 trabajadores/se y el 3% en las de menos de 100 trabajadores/as.
10. Contratación a través de ETT
A los efectos establecidos a la Disposición adicional cuarta de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la cual se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (en la redacción dada a esta disposición por el artículo 17, apartado 7, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo), vista la peculiaridad de la actuación de estos profesionales en el domicilio de los usuarios en relación en las medidas de protección en materia de seguridad y salud, se reconoce que no podrán ser objeto de contratación a través de ETT trabajadores/as para ocupar los siguientes puestos de trabajo:
Trabajador/a familiar-técnico especialista de atención sociosanitaria-Auxiliar de geriatría-Auxiliar de ayuda a domicilio.
Coordinador/a técnico/a.
Coordinador/a de gestión.
El personal de nuevo ingreso en la empresa, se somete a un periodo de prueba que se tiene que formalizar por escrito y que no puede exceder de lo que indica la tabla siguiente:
Dos (2) meses para el puesto de trabajo de Coordinación técnica.
Uno (1) mes para el resto de puestos de trabajo y grupos profesionales.
Durante el periodo de prueba, las partes pueden rescindir libremente el contrato sin que haya más obligación, por parte de la empresa, que la de abonar los salarios devengados durante el periodo trabajado.
Excepcionalmente y por causas justificadas podrá destinarse a un trabajador a tareas de grupos profesionales inferiores, siempre que se le mantengan las retribuciones correspondientes a la del grupo para el cual fue contratado y por el tiempo imprescindible.
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a un grupo profesional superior, por un periodo superior a 6 meses durante un año o a 8 meses durante 2 años, podrá reclamar el ascenso siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera. Percibiendo no obstante la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa tendrá que notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de esta petición al menos con la antelación mínima de:
Uno (1) mes para el personal que ocupa el puesto de trabajo de Coordinador/a técnico/a.
Quince (15) días para el resto de puestos de trabajo y grupos profesionales.
a) Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones de lo mismo.
b) Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de trabajo.
d) Facilitar y promover la adquisición para el personal de títulos académicos y profesionales.
g) Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
h) Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se ocupen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establece el artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales.
i) Facilitar el acceso a los certificados de profesionalidad correspondientes a través de la acreditación de las competencias profesionales en base a la experiencia laboral y a la formación continuada.
El personal indefinido que acredite al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y este periodo no computará a efectos de antigüedad.
Esta excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de, al menos, treinta días (para el puesto de trabajo de Coordinador/a técnica) o quince días (para el resto de puestos de trabajo y grupos profesionales) a la fecha de su inicio, a no ser para casos demostrables de urgente necesidad, teniendo que recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
Antes de finalizar la misma y con una antelación de, al menos, treinta días antes de su finalización, habrá de solicitar por escrito su ingreso.
El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su puesto de trabajo o similar dentro del mismo grupo profesional si, después de su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante. En caso contrario, se encontrará en situación de derecho expectante.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su grupo profesional y si en uno inferior y deseara incorporarse a la mismo, podrá hacerlo con las condiciones de este nuevo grupo para poder acceder al suyo en el momento que se produzca la primera posibilidad.
En ningún caso, excepto concesión concreta a este respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas para este Convenio.
Con la finalidad de mantener la estabilidad del personal en la ocupación, conseguir la profesionalización del sector y evitar en la medida del posible la proliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulación:
1. A la finalización de la concesión de una contrata, el personal adscrito a la empresa saliente, en esta contrata, pasará a estar adscrito en la nueva empresa titular de la contrata, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, teniendo que entregar al personal un documento en el cual se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con noticia expresa, al menos, en la antigüedad y grupo profesional y puesto de trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:
a. Personal en activo que vengan prestando sus servicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de 90 días naturales, sea cuál sea la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.
b. Personal que, en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, baja maternal, etc) y que reúna, con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo, la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
c. Personal que, con contrato de sustitución, suplan a alguien del personal mencionado en los apartados a) y b).
d. Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de la empresa o entidad contratante, se hayan incorporado al centro como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los noventa últimos días naturales.
e. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Los socios cooperativistas que opten por ser adscritos a la nueva contrata lo serán en calidad de personal laboral indefinido y la subrogación de la nueva empresa se producirá en las mismas condiciones que el resto de personal laboral por cuenta ajena de la cooperativa. Su retribución será la correspondiente a los trabajadores por cuenta ajena subrogados que pertenezcan al mismo grupo profesional u ocupen un puesto de trabajo similar.
Se crea un grupo de trabajo paritario que durante la vigencia del presente convenio elaborará el cuadro cumplido de grupos profesionales y puestos de trabajo y definirá los respectivos contenidos funcionales, para su incorporación en la clasificación profesional del próximo convenio del sector.
Las partes negociadoras han constatado que algunas empresas del sector han venido aplicando jornadas de trabajo superiores a la fijada con carácter anual en este convenio, a aquellos grupos profesionales y puestos de trabajo no incluidos en el catálogo de la clasificación funcional de este convenio.
La jornada del personal de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio que sea superior a la establecida (1.665 horas/año), se tendrá que reducir gradualmente durante la vigencia del convenio hasta llegar a la pactada de la siguiente manera:
Un tercio de la diferencia entre la jornada realizada el ejercicio 2010 y la establecida en el convenio a partir del 1 de enero de 2011.
Otro tercio de la mencionada diferencia a partir del 1 de enero de 2012.
Y el último tercio a partir de 31 de diciembre de 2012.
Modificación del artículo 44 del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña
La mesa de negociación del IV Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña acuerda modificar el artículo 44 del convenio, quedando redactado de la siguiente manera:
Artículo 44 Condición de mínimos
Ambas representaciones hacen constar expresamente que las condiciones pactadas en el presente Convenio tienen carácter de mínimos para todas las empresas y profesionales incluidos en su ámbito de aplicación. Asimismo, se tienen que considerar nulas todas las condiciones que no respeten el mínimo establecido en el presente Convenio.

References: Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 43
 artículo 44
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 44
 artículo 44
 artículo 17
 artículo 19
 artículo 44
 artículo 44

Artículo 44