Source: https://www.skolaprofi.cz/33/vznik-pracovniho-pomeru-komentar-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eg8Fp49xLJwTgB69dK3umVX4dc087iB3sA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-04-06 08:38:35+00:00

Document:
Vznik pracovního pomìru - komentáø | ©kolaprofi.cz - zákony, smìrnice, právní rady a úèetnictví pro ¹koly
Vznik pracovního pomìru - komentáø
Vznik pracovního pomìru – komentáø
Pracovnìprávní vztahy vznikající pøi výkonu závislé práce mezi zamìstnanci a zamìstnavateli upravuje zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích zmìn a dodatkù (dále jen ZP). Ten upravuje mj. i postupy pøed a pøi vzniku pracovního pomìru.
1. Postup pøed vznikem pracovního pomìru:
- výbìr fyzických osob ucházejících se o zamìstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných po¾adavkù nebo zvlá¹tních schopností je v pùsobnosti zamìstnavatele, nevyplývá-li to ze zvlá¹tního právního pøedpisu
- Dle § 30 odst. 1 zákoníku práce výbìr fyzických osob ucházejících se o zamìstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných po¾adavkù nebo zvlá¹tních schopností je v pùsobnosti zamìstnavatele, nevyplývá-li ze zvlá¹tního právního pøedpisu jiný postup; pøedpoklady kladené zvlá¹tními právními pøedpisy na fyzickou osobu jako zamìstnance tím nejsou dotèeny.
- Ve ¹kolství jsou pøedpoklady kladené zvlá¹tními právními pøedpisy
pøedpoklady vymezené § 3 zákona è. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících,
pøedpoklady spojené se zdravotní zpùsobilostí dle vyhlá¹ky è. 79/2013 Sb., o provedení nìkterých ustanovení zákona è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, (vyhlá¹ka o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù; viz pøíloha è. 2 èást II. Rizika ohro¾ení zdraví.
- Podle § 30 odst. 2 ZP zamìstnavatel smí vy¾adovat v souvislosti s jednáním pøed vznikem pracovního pomìru od fyzické osoby, která se u nìj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostøednì souvisejí s uzavøením pracovní smlouvy. Zamìstnavatel nesmí zji¹»ovat napø informace týkající se
tìhotenství,
rodinných a majetkových pomìrù uchazeèe o zamìstnání
pùvodu
èlenství v odborové organizaci
èlenství v politických stranách nebo hnutích
pøíslu¹nosti k církvi nebo nábo¾enské spoleènosti.
Zpracovává-li zamìstnavatel osobní údaje uchazeèe o zamìstnání (typicky jsou osobní údaje uvedeny v ¾ivotopisu uchazeèe) v nezbytném rozsahu a pro úèely výbìrového øízení, pak mù¾e tyto osobní údaje zpracovávat bez souhlasu uchazeèe o zamìstnání (viz èl. 6 GDPR). Po skonèení výbìrového øízení v¹ak musí zamìstnavatel osobní údaje uchazeèe o zamìstnání, který nebyl vybrán jako zamìstnanec, zlikvidovat.
- Pokud chce zamìstnavatel pro sebe zpracovávat údaje o vhodných uchazeèích o zamìstnání, je nutné, aby uchazeè o zamìstnání udìlil zamìstnavateli pøedchozí písemný souhlas s uvedeným zpracováním osobních údajù, ve kterém má být uvedeno zejména
jaké osobní údaje se na základì souhlasu mohou zpracovávat,
úèel zpracování osobních údajù,
doba, na kterou se souhlas udìluje,
informace o tom, ¾e uchazeè o zamìstnání mù¾e tento souhlas kdykoli odvolat.
- Pøed uzavøením pracovní smlouvy je zamìstnavatel povinen seznámit uchazeèe o zamìstnání
s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popø. ze jmenování na pracovní místo, vyplynuly,
s pracovními podmínkami,
s podmínkami odmìòování,
povinnostmi, které vyplývají ze zvlá¹tních pøedpisù vztahujících se k práci, která má být pøedmìtem pracovního pomìru.
Ve vztahu k pedagogickým pracovníkùm je úèelné mimo jiné zdùraznit, ¾e
práva a povinnosti pedagogických pracovníkù jsou vymezena v § 22a a § 22b ©Z,
týdenní rozsah pøímé pedagogické èinnosti není ve vìt¹inì pøípadù toto¾ný s týdenní pracovní dobou,
- V pøípadech stanovených zvlá¹tním pøedpisem je zamìstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba pøed vznikem pracovního pomìru podrobila vstupní lékaøské prohlídce (v pøípadì pedagogických pracovníkù § 3 odst. 1 písm. d) zákona è. 563/2004 Sb.
Jde-li o osobu ucházející se o zamìstnání, postupuje se pøi posuzování její zdravotní zpùsobilosti k práci obdobnì jako pøi posuzování zdravotní zpùsobilosti zamìstnancù s tím, ¾e zamìstnavatel vstupní prohlídku zajistí v¾dy pøed vznikem pracovního pomìru.
Pokud je uzavøen pracovnìprávní vztah, náklady spojené se vstupní prohlídkou v¾dy hradí zamìstnavatel (zamìstnavatel nemá ji¾ mo¾nost se s uchazeèem o zamìstnání, se kterým byl uzavøen pracovnìprávní vztah, se dohodnout jinak).
- Jedním z pøedpokladù pro výkon èinnosti pedagogického pracovníka je bezúhonnost (§ 3 odst. 1 písm. c) ZPP), kterou fyzická osoba prokazuje pøed vznikem pracovnìprávního vztahu (tj. i pøed vznikem pracovního pomìru) pøedlo¾ením výpisu z evidence Rejstøíku trestù; výpis nesmí být star¹í ne¾ 3 mìsíce (§ 29a odst. 2 ZPP).
- V pøípadì nepedagogických pracovníkù se má výpis z rejstøíku trestù vy¾adovat tehdy, pokud je to pøimìøené.
- naøízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochranì fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajù a o volném pohybu tìchto údajù a o zru¹ení smìrnice 95/46/ES (obecné naøízení o ochranì osobních údajù)
- zákon è. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajù
- zákon è. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o zmìnì nìkterých zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
- zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
- zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
- zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
- vyhlá¹ka è. 79/2013 Sb., o provedení nìkterých ustanovení zákona è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, (vyhlá¹ka o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
2. Pracovní pomìr je jedním ze základních pracovnìprávních vztahù, v jeho¾ rámci zamìstnanec vykonává závislou práci (§ 2 a 3 ZP) a zakládá se:
- pracovní smlouvou mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem (§ 33 odst. 1 ZP), nebo
- jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3 ZP),
- Standardnì dochází k zalo¾ení pracovního pomìru pracovní smlouvou mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem. Tento zpùsob zalo¾ení pracovního pomìru se vztahuje na vìt¹inu zamìstnancù ¹kol a ¹kolských zaøízení (pedagogických i nepedagogických pracovníkù).
- Jestli¾e má být pracovní pomìr zalo¾en pracovní smlouvou, nemá být zalo¾en jmenováním.
- Pro pracovní pomìr je typické, ¾e:
Mù¾e vzniknout jen se souhlasem zamìstnance a zamìstnavatele.
Zamìstnanec je povinen vykonávat práci osobnì. Ve výkonu práce nemù¾e být zastoupen, pracovní pomìr nemù¾e nikomu pronajmout, darovat, prodat, apod.
je vztahem smluvním a závazkovým. Tzn., ¾e je zalo¾en pracovní smlouvou, ve které je sjednáno nejménì jaký druh práce bude zamìstnanec vykonávat, odkdy jej bude vykonávat a kde jej bude vykonávat.
Zamìstnanec se pøi výkonu práce zaèleòuje do pracovního kolektivu pùsobícího u zamìstnavatele.
Pøedmìtem pracovního pomìru je výkon práce za odmìnu (mzdu, plat); jde tedy úplatný pracovní vztah, souèástí jeho obsahu je odmìna za vykonanou práci.
Pøi výkonu práce v¾dy zamìstnavatel zamìstnance øídí. Zamìstnanec je povinen podøídit se øídící pravomoci zamìstnavatele.
Zamìstnavatel vytváøí podmínky, za nich¾ se práce vykonává, nese náklady spojené s výkonem práce a hospodáøské riziko s výkonem práce spojené.
Zamìstnanec má právo na informace o pracovním pomìru.
- dvoustranný právní akt,
- má zákonem stanovené formální nále¾itosti,
- musí být uzavøena písemnì;
- je nezbytné ji uzavøít pøed nástupem do práce, nejpozdìji v¹ak v den nástupu do práce, a to je¹tì pøed zapoèetím konání prací;
druh práce, který má zamìstnanec pro zamìstnavatele vykonávat;
místo nebo místa výkonu práce;
Kromì podstatných nále¾itostí lze sjednat i dal¹í nále¾itosti, na nich¾ mají smluvní strany zájem, napø.:
platové/mzdové zaøazení zamìstnance,
pracovní podmínky – krat¹í pracovní doba, jiná úprava pracovní doby,
mo¾no sjednat urèité podmínky, jejich¾ splnìní podmiòuje vznik pracovního pomìru (napø. pracovní pomìr vznikne jen tehdy, jestli¾e do té doby uchazeè ukonèí úspì¹nì studium),
ujednání o trvání pracovního pomìru § 39 ZP – doba urèitá/neurèitá:
Není-li výslovnì stanoveno, zda jde o pomìr na dobu urèitou nebo na dobu neurèitou platí nevyvratitelná domnìnka, ¾e je prac. pomìr sjednán na dobu neurèitou § 39 odst. 1 ZP.
O pomìr na dobu neurèitou pùjde, i kdy¾ bude pracovní pomìr sjednán neplatnì na dobu urèitou viz § 39 odst. 4 a oznámí-li písemnì zamìstnanec pøed uplynutím sjednané doby zamìstnavateli, ¾e trvá na tom, aby ho dále zamìstnával.
ujednání o zku¹ební dobì § 35 ZP:
3 mìsíce pro zamìstnance,
6 mìsícù pro vedoucí zamìstnance.
Zku¹ební doba musí být sjednána pøed vznikem pracovního pomìru. Nelze ji dodateènì smluvnì prodlu¾ovat. Do zku¹ební doby se nezapoèítává doba pøeká¾ek v práci, pro které nemù¾e zamìstnanec práci konat. Zku¹ební dobu je nutné sjednat písemnì pod sankcí neplatnosti.
3.1 Druh práce:
Zamìstnanec není povinen konat práce jiného druhu, s výjimkou pøípadù, které jsou pøímo uvedeny v ZP§ 41.
Druh práce mù¾e být dohodnut:
¹íøeji èi úzce (¹ir¹í èi u¾¹í vymezení druhu práce má vliv na dispozièní pravomoci zamìstnavatele pøi urèování pracovních úkolù - viz napø. rozdíl mezi uèitel x uèitel odborných pøedmìtù x uèitel dìjepisuI Zákonem není blí¾e stanoveno, jak by mìl být druh práce vymezen. Pokud by v¹ak druh práce byl vymezen tak ¹iroce, ¾e by umo¾òoval zamìstnavateli pøidìlovat jakoukoliv práci, ¹lo by o neplatnì uzavøenou pracovní smlouvu.
vymezen tak, aby ho ne¹lo zamìnit s jiným. Zpravidla by mìl být druh práce sjednáván tak, ¾e se omezí na urèitou profesi.
Sjednaný druh práce zpravidla vy¾aduje bli¾¹í popis pracovních úkolù pro jednotlivé zamìstnance, které se zvykovì oznaèují jako „pracovní náplò”. Pracovní náplò je jednostranný úkon zamìstnavatele, kterým se zamìstnanci blí¾e vymezují úkoly v rámci sjednané práce v pracovní smlouvì. Takovou pracovní náplò mù¾e zamìstnavatel jednostrannì mìnit. Pokud je v¹ak v pracovní smlouvì uvedeno, ¾e pracovní náplò je souèástí pracovní smlouvy, musí být pøi ka¾dé zmìnì dosa¾eno dohody.
3.2 Místo (místa) výkonu práce:
místo výkonu práce v PS vymezeno tak, ¾e je jím pøesnì urèené pracovi¹tì - potom jednostranné opatøení zamìstnavatele smìøující k tomu, aby zamìstnanec pracoval soustavnì na jiném pracovi¹ti, by» i v sídle zamìstnavatele, je nutno posuzovat jako pøelo¾ení zamìstnance ve smyslu ustanovení § 38 odst. 2) ZP (viz Rozhodnutí Nejvy¹¹ího soudu R 26/85).
práce má být vykonávána ve více místech, je tøeba jako místo výkonu práce sjednat v¹echna tato místa. Pokud v¹ak v dobì uzavírání pracovní smlouvy tato místa nelze pøedem pøesnì stanovit, pak lze dojednat jako místo výkonu práce napø. èást územního obvodu nebo celý územní obvod (Sborník Rozhodnutí Nejvy¹¹ího soudu, svazek IV, strana 397)
není-li v pracovní smlouvì sjednáno pravidelné pracovi¹tì pro úèely cestovních náhrad, je tímto pravidelným pracovi¹tìm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvì
jestli¾e je místo výkonu práce sjednáno ¹íøeji ne¾ jedna obec, pova¾uje se za pravidelné pracovi¹tì obec, ve které nejèastìji zaèínají cesty zamìstnance za úèelem výkonu práce (nesmí být sjednáno ¹íøeji ne¾ jedna obec);.
3.3 Den nástupu do práce
Jako den nástupu do práce mù¾e být sjednáno:
pøesné datum nebo
mù¾e být den nástupu do práce urèen i jinak (napøíklad splnìním podmínky úspì¹ného ukonèení studia).
Jako den nástupu do práce mù¾e být sjednán i den pracovního klidu.
Pokud výslovnì nebyla v pracovní smlouvì sjednána doba trvání pracovního pomìru, jde o pracovní pomìr na dobu neurèitou.
Pokud by si smluvní strany v PS dohodly podmínky, které jsou v rozporu s právním pøedpisem nebo jimi¾ by se zamìstnanec pøedem vzdával svých…

References: § 30
 § 3
 § 30
 § 22
 § 22
 § 3
 § 39
 § 39
 § 39
 § 35
 § 38