Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-237-prerokovanie-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6SlfGVK2iOGw/
Timestamp: 2019-11-15 10:31:21+00:00

Document:
Komentár k ZP § 237 Prerokovanie | SZÈO online
(1) Prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateµom.
(2) Zamestnávateµ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov najmä
a. stav, ¹truktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanos»,
b. zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateµa, opatrenia na zlep¹enie hygieny pri práci a pracovného prostredia,
c. rozhodnutia, ktoré mô¾u vies» k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach,
d. organizaèné zmeny, za ktoré sa pova¾ujú obmedzenie alebo zastavenie èinnosti zamestnávateµa alebo jeho èasti, zlúèenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateµa,
(3) Prerokovanie sa uskutoèní zrozumiteµným spôsobom a vo vhodnom èase, s primeraným obsahom, s cieµom dosiahnu» dohodu.
(4) Na úèely uvedené v odseku 2 zamestnávateµ poskytuje zástupcom zamestnancov potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich mo¾ností prihliada na ich stanoviská.
§ 237 definuje prerokovanie a demon¹tratívne vymedzuje, èo musí zamestnávateµ so zamestnancami prerokova» a akým spôsobom.
Ustanovenie § 237 obsahuje v¹eobecné ustanovenie o otázke prerokovanie niektorých skutoèností so zástupcami zamestnancov. Ide o transpozíciu smernice 2002/14/ES, ktorá ustanovuje v¹eobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoloèenstve.
Ods. 2 upravuje otázky, ktoré zamestnávateµ vo v¹eobecnosti musí so zástupcami zamestnancov prerokova». Jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce potom upravujú ïal¹ie situácie, kedy sa vy¾aduje prerokovanie nejakej otázky so zástupcami zamestnancov (napr. § 74 – prerokovanie výpovede a okam¾itého skonèenia pracovného pomeru). Jednotlivé ustanovenia upravujú, èi ide o prerokovanie vopred, v akej forme by prerokovanie malo prebehnú», resp. èi neprerokovanie bude ma» nejaké právne následky – vo v¹eobecnosti neprerokovanie nejakej otázky, ak zákon vy¾aduje prerokovanie je poru¹enie Zákonníka práce a in¹pekcia práce mô¾e ulo¾i» pokutu. V niektorých prípadoch ako § 74 – neprerokovanie výpovede alebo okam¾itého skonèenia pracovného pomeru so zamestnancom vopred je naviazané na sankciu neplatnosti skonèenia pracovného pomeru (ak zamestnanec napadne neplatnos» skonèenia na súde v lehote podµa § 77).
Ods. 1 vymedzuje, ¾e prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateµom- prerokovanie teda zamestnávateµ musí uskutoèni» ale stanovisko zástupcov zamestnancov zamestnávateµa nezaväzuje. Z ods. 3 vyplýva, ¾e aby prerokovanie mohlo prebehnú» tak, aby sa…

References: § 237

§ 237
 § 237
 § 74
 § 74
 § 77