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Timestamp: 2016-12-10 03:51:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Milupa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicaciónCAPÍTULO II Compensación. Absorción, garantía personalCAPÍTULO III Comisiones de aplicación y desarrolloCAPÍTULO IV PromociónCAPÍTULO V Organización del trabajoCAPÍTULO VII Ordenación de salarioCAPÍTULO VIII Atenciones socialesCAPÍTULO IX De la representación de los trabajadoresCAPíTULO X Régimen interno y reglamento laboral de la empresaCAPÍTULO XI FormaciónCAPÍTULO XII Iniciativas y sugerenciasCAPÍTULO XIII DietasCAPÍTULO XIV kilometrajeCAPÍTULO XV Comité de Seguridad y Salud
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Milupa, Sociedad Anónima.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9006302), que fue suscrito con fecha 18 de junio de 2002 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
1.1 Ámbito funcional, territorial y personal. El presente Convenio establece las condiciones y relaciones de trabajo entre "MILUPA, Sociedad Anónima" y los trabajadores que presten servicios en los distintos centros de trabajo de la referida empresa.
1.2 Vigencia y duración. La totalidad de las cláusulas de este Convenio, entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2002, cualquiera que sea la fecha de homologación, en su caso, por la autoridad laboral competente.
1.3 Prórroga o denuncia. El presente Convenio quedará denunciado con carácter automático con un mes de antelación a la finalización de su vigencia.
1.4 Respecto a la totalidad. El presente Convenio forma un todo indivisible y por tanto, en el supuesto de que el organismo competente de la Administración no homologara algunos de los pactos establecidos, el Convenio quedará invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido integral por la Comisión Negociadora en término de un mes.
CAPÍTULO II Compensación. Absorción, garantía personal
CAPÍTULO III Comisiones de aplicación y desarrollo
Las reuniones se celebrarán cada seis meses, salvo apreciación de urgencia estimada ya petición de cualquiera de las panes, quienes deberán justificar adecuadamente dicha urgencia.
3.2 Comisión de ascensos e ingresos:
a) La Comisión de ascensos y promociones del personal será la encargada de juzgar los exámenes de ascenso e ingresos del personal ajeno a la empresa.
b) Las normas por las que se regirá esta Comisión son las siguientes:
Siete días antes de la fecha de convocatoria quedarán constituidos nominalmente los componentes que en esta ocasión formarán pone de la Comisión, señalándose también los suplentes necesarios.
La Comisión tendrá elaborado un sistema de valoración y puntuación respecto a las materias de que se trate.
4.1 Ascensos. El personal de la plantilla de la empresa tiene preferencia a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva, exceptuando aquellas categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza.
4.1.4 Personal mercantil, Visitador Promotor. Las vacantes en este puesto de trabajo será de libre designación por la Dirección de la empresa.
La empresa, en razón de las necesidades del servicio o dela organización del trabajo, podrá desplazar o trasladar a su personal, a otros centros
Si dicho desplazamiento fuera superior a quince días, el trabajador tendrá derecho a un día de estancia en su domicilio de origen, campotándose el tiempo empleado en viajes como tiempo de trabajo. Las dietas y gastos de locomoción serán a cargo de la empresa.
Será perceptivo antes de efectuar la permuta, informar a los responsables respectivos de los permutantes de la sección o centro de trabajo y, en todo caso, a reserva de los que la Dirección de la empresa decida en cada asunto.
5.2.1 De categoría superior. El trabajador podrá aceptar o no, la responsabilidad de categoría superior.
De no asumirse la responsabilidad, el trabajador no tendrá derecho a dicho incremento.
Esta situación no podrá prolongarse por tiempo superior a dos meses ininterrumpidos, salvo en los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente laboral, licencias y excedencias forzosas, en cuyos casos se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hubiera motivado.
Catástrofes: Falta de pedidos o materias primas que conlleve a una baja en la producción y motive el empleo de tan sólo un 15 por 100 de la plantilla de fabricación en sus puestos habituales de trabajo. Este caso se contemplará en las circunstancias de que perdure más de tres días.
Caso de ser obligado el trabajador a realizarlo, éste dará cuenta a sus representantes de personal, quienes una vez estudiado el problema, pasarán en el plazo máximo de tres días, nota-informe a la Dirección de la empresa, para la correspondiente sanción, si procede, al superior por abuso de poder y autoridad.
5.2.3 Mejora de la productividad. Para conseguir uniformidad de la iniciación y terminación de las labores en todos los productores y emplea dos de la empresa, estos deberán presentarse en el lugar de trabajo con la suficiente antelación para estar preparados a fin de iniciarlo a la hora exacta en su comienzo.
6.1 Jornada de trabajo y horario. Personal adscrito al centro de tra bajo de Valdemoro.
De 7,30 a 12,45 (con pausa de 10 minutos). De 12,45 a 13,45 (comida). De 13,45 a 17,00. Viernes: De 7,30 a 14,30 (con pausa de 10 minutos).
Desde el día 10 de junio al 13 de septiembre (ambos inclusive):
Lunes a viernes: De 7,30 a 14,30 (con pausa de 15 minutos).
Horario flexible: Se podrá realizar flexibilidad de horario en jornada de acuerdo con las siguientes normas:
Período flexible:
De 7,00 a 10,00. De 17,00 a 19,00.
Tiempo obligado de presencia:
De 10,00 a 12,45
De 13,45 a 17,00
Queda establecido que la empresa sólo pondrá a disposición de los trabajadores, el servicio de transpone en las horas de jornada normal: 7,30; 12,45; 13,45; 17,00; por lo que cualquier trabajador que desee acogerse al horario flexible, tendrá que utilizar sus propios medios de transpone, sin derecho a reclamar ningún tipo de indemnización por este servicio. Este horario no podrá utilizarse durante la jornada de verano.
De lunes a viernes: Dos turnos. Envasado: De 7,00 a 15,00 y de 8,00 a 16,00. Mezclas: De 6,00 a 14,00 y de 10,00 a 18,00. Perlado: De 7,00 a 15,00 y de 10,00 a 18,00. Silos: De 7,00 a 15,00 y de 8,00 a 16,00. Zutaten, molinos y transpone: 6,00 a 14,00.
Rodillo-secador y tostadores (rotativos):
De 6,00 a 14,00 y de 14,00 a 22,00. De 7,00 a 15,00 y de 15,00 a 23,00.
Resto de personal: De 6,00 a 14,00.
Auxiliares de laboratorio: De 7,00 a 15,00 y de 8,00 a 16,00. Ayudantes de laboratorio: Horario de administración.
Central (tres turnos rotativos): De 6,00 a 14,00-7,00 a 15,00. De 14,00 a 22,00 Envasado (tres turnos rotativos): De 6,00 a 14,00 - 8,00 a 16,00. de 14,00 a 22,00.
Lunes a viernes: De 6,00 a 14,00 y de 7,00 a 15,00.
No obstante, este personal disfrutará de los puentes cuyas fiestas caigan en manes o jueves, según las fiestas de cada localidad.
6.2 Calendario.-Cada año se establecerá el calendario laboral en función de las fiestas establecidas por las Administraciones públicas al objeto de realizar las horas pactadas en 6.1.1.
6.2.1 Se disfrutará los puentes de lunes y viernes de las semanas cuyos manes y jueves sean festivos, respectivamente.
6.4 Vacaciones:
6.4.1 Se estipulan 30 días naturales ininterrumpidos de licencia anual retribuida para todo el personal de la empresa, que serán disfrutados en los meses de julio y agosto, excepto el personal de fabricación que lo disfrutará en un solo turno durante el mes de agosto.
Al objeto del cobro de la bolsa vacacional para éste año, se fijan como fechas vocacionales los meses de julio y agosto completos.
6.4.3 Si una vez fijados los turnos de vacaciones de los trabajadores de la Empresa, algunos de estos, sufriera una baja por ILT de enfermedad común o accidente laboral antes del periodo concertado, continuando durante el mismo, y como consecuencia de estos casos tuviese que sufrir una intervención hospitalaria, podrán disfrutar las vacaciones seguida mente al alta médica, siempre que, esta se produzca dentro del año natural.
No obstante, si por necesidades del servicio la Empresa estimase conveniente cambiar la fecha del disfrute, ésta podrá hacerlo (también dentro del año natural), previo acuerdo de ambas panes.
6.4.4 Las parejas de hecho en las que ambos trabajen en "MILUPA Sociedad Anónima tendrán derecho al disfrute conjunto de vacaciones de al menos el 50 por 100, previo acuerdo con la empresa.
CAPÍTULO VII Ordenación de salario
Una paga extraordinaria por participación en beneficios equivalente a la dozava pone de la retribución anual base, incluidas las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, incrementada con la antigüedad y pagadera en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Antigüedad: Los trabajadores disfrutarán, con independencia de la retribución base que les corresponda, aumentos periódicos por tiempo
de servicio en la Empresa, salvo pacto en contrario por contrato individual, que consistirán en trienios del 7 por 100 del salario base en Convenio, y se computarán desde su ingreso en la empresa con la limitación hasta el 56 por 100 como máximo.
7.3 Horas extraordinarias.-Se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente, y concretamente a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
El valor de la hora extraordinaria se fija de acuerdo con la siguiente fórmula:
Hora ordinaria - Sal. día (base + Comp. Pers.) - 7 + (Pagas extras: 52)
Horas año: 52
Valor hora extra: Hora ordinaria - 175 por 100.
CAPÍTULO VIII Atenciones sociales
Además, constituirá un seguro de 36.060,73 coros en caso de muerte por accidente (si es accidente de circulación, doble capital). En caso de invalidez se pagará hasta el capital asegurado, según baremo.
8.3 Fondo de ayuda de estudios.-Queda establecido un fondo para estos fines de 3.005,06 coros anuales.
Esta ayuda consistirá en la aportación, por pone de la empresa del 50 por 100 del coste total en concepto de préstamo, a reintegrar mensualmente y de común acuerdo y el otro 50 por 100 a cargo del fondo.
8.4 Becas de estudios. La empresa aportará anualmente la cantidad de 6.010,12 coros, para el mantenimiento de un fondo de estudios para todo el personal que tenga hijos cursando estudios de Universidad y similares (Informática, Marketing, Idiomas, etc.) de acuerdo con las normas elaboradas por la Comisión creada a este efecto.
8.5 Ayuda escolar. Esta ayuda será percibido por todos los traba jadores que por todos los conceptos, perciban un salario igual o menor correspondiente en tablas de Convenio, a un Encargado de Turno con ocho trienios de antigüedad en la empresa.
Guardería y Educación Infantil, 52,49 coros brutos.
Educación Primaria Obligatoria, 76,76 coros.
Educación Secundaria Obligatoria, 114,81 coros.
Otros estudios no obligatorios (con el límite de 18 años de edad), 121,37 coros.
Aquellos trabajadores que tengan cónyuge que ya esté cobrando este tipo de ayuda por pone de Milupa no tendrán derecho a esta ayuda.
 los 60 años de edad 10.780,46 coros.
 los 61 años de edad 9.240,39 coros.
 los 62 años de edad 7.700,33 coros.
 los 63 años de edad 7.084,30 coros.
 los 64 años de edad 6.160,26 coros.
Por 10 años de servicio se percibirá 1.746,99 coros.
De 11 a 15 años de antigüedad + 176,55 coros por cada año.
De 16 a 20 años de antigüedad + 217,29 coros por cada año.
De 20 en adelante + 264,83 coros por cada año.
8.7 Matrimonio-Se establece un premio de 382,56 coros brutos para todo trabajador que contraiga matrimonio, siempre que tenga una antigüedad en la empresa superior a un año.
8.8 Natalidad.-Como premio a la natalidad, dado que esta empresa fabrica y comercializa productos de alimentación infantil, la misma regalará durante los primeros 36 meses de vida a los hijos de sus trabajadores, los productos de alimentación infantil (leches, leches especiales, harinas y papillas) que el Grupo Milupa fabrique. El resto de los productos comercializados en España por el Grupo Milupa, podrán ser adquiridos por los trabajadores, a precio de costo. Los productos alimenticios a que se refiere este punto serán entregados en la cantidad que según baremo acordado deban consumirse.
8.10 Reserva de puesto de trabajo a los conductores. En caso de retirada del carnet de conducir a los conductores al servicio de la empresa, le será reservada su plaza hasta un tiempo máximo de seis meses, abonándole durante este tiempo la cantidad devengado en la última mensualidad y dándole durante el mismo periodo de tiempo, trabajo en otro puesto en la empresa, siempre y cuando el motivo de la retirada del carné no sea por embriaguez o negligencia.
En caso de no-renovación del carné de conducir a conductores al ser vicio de la empresa, podrá permutarse este puesto con otro de la plantilla que estuviese interesado, sin menoscabo salarial.
8.11 Carné de conductores. La empresa abonará las tasas oficiales correspondientes ala renovación del permiso de conducirá los conductores al servicio de la misma. Los beneficiarios deberán entregar a la empresa los justificantes de pago de tales tasas para obtener el pertinente reembolso.
9.3 Canon de negociación.-Se establece un canon de negociación. Cada año se estipulará la cuantía. La empresa podrá descontar dicho canon previa autorización individualizada de cada trabajador/a.
CAPíTULO X Régimen interno y reglamento laboral de la empresa
Grupo II Administrativos.
Grupo IV Obreros.
Grupo V: Subalternos
10.1.1 Grupo 1. Técnicos: Son los trabajadores que con titulación superior, media o sin titulación, pero con la debida competencia práctica, realizan funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Superior: Son quienes, en posesión de título académico superior, desempeñan en la empresa funciones con mando o sin él, propias de su titulación.
Técnicos de Administración: Son quienes realizan funciones específicas técnicas de contabilidad. Corresponden a este apartado:
Oficial de primera de Contabilidad Analítica y Contabilidad General. Oficial de segunda de Contabilidad Analítica y Contabilidad General.
Oficial de primera. Oficial de segunda. Oficial de segunda Calderas. Ayudante.
10.1.2 Grupo II Administrativos-Son los trabajadores que realizan trabajos de mecánica administrativa y otros análogos. Corresponden a este apartado:
10.1.3 Grupo III Mercantiles.-Son quienes se dedican ala promoción de las ventas y comercialización de los productos de la empresa y el desarrollo de su publicidad. Corresponden a este apartado:
10.1.4 Grupo IV. Obreros-Son los trabajadores que con la experiencia debida realizan las funciones de producción, envasado y acabado de los productos, así como oficios auxiliares. Corresponden a este apartado:
Personal de envasado, acabado y empaquetado.
10.1.5 Grupo V. Subalternos.-Son los trabajadores cuyas funciones son de confianza, para lo cual no se requiere más cultura que la primaria y reunir los requisitos necesarios en cada caso. Corresponden a este apartado:
10.2 Ingresos, Contratación y periodos de prueba.
10.2.1Ingresos.-Siempre que haya una vacante en la empresa, ésta lo publicará en los tablones de anuncios, previa comunicación a los representantes de los trabajadores con diez días de antelación como mínimo.
10.2.2 Contratación.-Compete a la Dirección de la empresa la libre facultad de contratar a los trabajadores que lo soliciten, procediendo en todos los casos a la contratación del personal de conformidad con lo establecido en las leyes vigentes y normas señaladas en el presente Convenio.
10.2.3 Períodos de prueba. El personal de plantilla, que sea promocionado o cambiado de puesto de trabajo, por iniciativa propia o de la empresa, estará exento del período de prueba.
10.2.4 De ingreso Visitador Promotor o Delegado de Ventas. Dada la peculiar función de este tipo de trabajador, se estipula un periodo de prueba de hasta seis meses; ya que ese es el tiempo en que la empresa puede juzgar los resultados de dichos trabajadores.
10.2.5 Preaviso. El personal que cese voluntariamente en la empresa, deberá comunicarlo por escrito y con acuse de recibo por pone del superior, con arreglo a los siguientes plazos de preaviso:
Resto del personal: Siete días.
10.2.6 Personal interino. La empresa podrá contratar personal cualificado, para sustituir a otro que pueda causar baja, con derecho a reserva de puesto de trabajo, hasta con un mes de antelación a cuando se vaya a producir tal circunstancia, siempre que se pueda conocer con antelación la fecha de tal baja.
10.3.1 Plantilla. La plantilla consistirá en la relación numérica de las categorías y grupos reflejados en el punto 10.1.
En dicho listado se reseñarán: P - plantilla, E - eventual, 1 - interino.
10.3.2 Escalafones. La empresa en el plazo de treinta días después de aprobado el Convenio, formará un único escalafón del personal, por grupos profesionales relacionados por categorías y dentro de estos por riguroso orden de antigüedad.
10.4.1 Licencias. El trabajador, previa notificación, tendrá derecho a disfrutar licencias retribuidas con salario real en los casos y en las cuantías que seguidamente se detallan:
En caso de enfermedad grave acreditada facultativamente, del cónyuge, padres o hijos, el trabajador tendrá una licencia de tres días naturales; ampliables según circunstancias apreciadas por la Dirección de la empresa.
Todo trabajador que se encuentre estudiando tendrá los días necesarios para asistir a los exámenes. Estos podrán ser desde carreras superiores hasta la obtención de los más elementales títulos académicos.
10.4.2 Excedencias. Voluntarias:
Excepcionalmente, podrá aceptarse el reingreso anticipado si el trabajador acredita suficientemente que no es necesaria la plena dedicación en el cargo para el que fue elegido.
10.5 Faltas-Se consideran faltas de los trabajadores dentro de la empresa, los actos que seguidamente se detallan clasificándose en leves, graves y muy graves.
10.5.1 Faltas leves-Son aquellas acciones u omisiones hechas por los trabajadores voluntariamente en las que el daño o perjuicio ocasionado tanto material como moral es de pequeña importancia. Se consideran como tales:
10.5.1.17 No cumplir en los plazos previstos la entrega de datos, infor mación, etc., al departamento correspondiente.
10.5.2 Faltas graves-Son las acciones u omisiones hechas por los trabajadores voluntariamente, por las que el daño o perjuicio material o moral ocasionado, son de mayor trascendencia.
10.5.2.21 No observar las instrucciones sobre las campanas y promociones de ventas.
10.5.2.23 Realizar transformaciones o manipulaciones en el material, etiquetas o envases exteriores que periódicamente se envían a los alma cenes provinciales, sin previa y expresa autorización de la Dirección.
10.5.3 Faltas muy graves-Son acciones u omisiones que por su índole
 transcendencia puedan producir o incidir en graves daños, materiales
 morales a la empresa, o a los compañeros de quien las hace.
10.5.3.5 El huno o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa durante su trabajo o en cualquier lugar.
10.5.3.30 La desobediencia a los superiores en materia de trabajo, cuando la orden venga dada por escrito y esta no sea vejatorio.
10.6 Sanciones. Las sanciones que procederán en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes:
10.7 Procedimiento.-Corresponde a la empresa imponer las sanciones, dando cuenta de las muy graves a los representantes de personal de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando un procedimiento de despido recurrido ante la autoridad laboral competente considere que no hay causa justa para el mismo, y condenara a la empresa a la readmisión del trabajador, ésta será en las mismas condiciones que regían antes de la tramitación del expediente, abonando el impone del salario dejado de percibir desde la iniciación del mismo, todo ello sin perjuicio de otras acciones legales que a la empresa le corresponda.
11.1 Formación básica. Todo el personal de "Milupa, Sociedad Anónima", que no esté en posesión del Certificado de Escolaridad, vendrá obligado a realizar con cargo a la empresa unos cursillos de formación cultural básica para la obtención del mismo.
11.2 Formación profesional.-Será deber de los trabajadores proponer a la Dirección de la empresa, la organización de cursillos y seminarios tendentes a mejorar sus conocimientos profesionales para desarrollo de sus trabajos.
Asimismo, será pone de la responsabilidad del puesto de trabajo de cada trabajador, realizar cursillos para estar al corriente de las nuevas técnicas que ayuden al ejercicio de sus funciones.
11.3 Formación laboral. Para los trabajadores que pudieran ser contratados con edades comprendidas entre los dieciséis y dieciocho años de edad, que realicen un trabajo adecuado a la preparación que simultánea mente reciben en un centro de formación profesional reconocido estatalmente ' se estará a lo dispuesto en la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes para su desarrollo).
CAPÍTULO XII Iniciativas y sugerencias
Estos premios serán mínimos de 6,01 y máximos de 1.502,53 euros.
CAPÍTULO XIII Dietas
Cuando el desplazamiento lleve consigo que el trabajador efectúe la comida fuera de su domicilio habitual, entonces percibirá el gasto realizado ' previa justificación, con factura de este gasto, para el año 2002 se percibirá hasta 16,00 euros.
Cuando el desplazamiento lleve consigo pernoctar fuera de su domicilio habitual, la empresa abonará los gastos de comida, cena y hotel con los mismos criterios que el punto anterior por un impone máximo para el año 2002 de 84,00 euros.
En los desplazamientos del trabajador, el tiempo de ¡da y vuelta en el mismo será sumado al de la jornada de trabajo, y el que exceda de la misma será abonado como horas extraordinarias.
13.2 Ayuda de comida. Para el personal adscrito al centro de trabajo de Valdemoro, cuya jornada sea partida y tenga que efectuar la comida en restaurante, la empresa le hará entrega de un vale de comida de 7 81 euros por día trabajado; todo ello de acuerdo con el Reglamento que desarrolla el IRPF.
14.2 Cuando cualquier trabajador, sin excepción de categoría tenga que efectuar gestiones durante su jornada a petición de la empresa, percibirá también las cantidades citadas, tanto sobre los kilómetros empleados en realizar las gestiones como los de ¡da y vuelta al centro de trabajo. Quedan exceptuados de este punto el personal de la red de ventas.
14.4 Cuando el trabajador haga uso de los transportes públicos interurbanos para acudir al trabajo, la empresa abonará el impone de los mismos, previa justificación.
14.5 Vehículos red de ventas.-Cuando la empresa ponga un vehículo a disposición del trabajador, la empresa abonará todos los gastos del vehículo, excepto el de combustible. Como compensación a este gasto (y sólo para la realización de su trabajo), la empresa abonará al trabajador la cantidad resultante de aplicar el precio vigente del combustible al consumo de cada vehículo, según catálogo de fabricante.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes.Ver ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Milupa, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35

RESOLUCIÓN