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Timestamp: 2017-06-26 00:05:55+00:00

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Mesa electoral en el proceso de elecciones de los representantes de los trabajadores | Iberley
La mesa electoral como la encargada de vigilar, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente en el proceso de elecciones de los representantes de los trabajadores
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 7984/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5234/2014, 03-12-2014 Órden: Social
artículo 24 de la Constitución Española , se articulan sendos recursos tanto por la representación de los trabajadores demandantes, como por la representación de MARTI I PALA S.A.; en ambos casos los recursos se articulan sobre la base de dos tipos de motivos: en algunos de ello... Sentencia Social Nº 6658/2007, TSJ Cataluña, Rec 4493/2007, 08-10-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 6658/2007
Num. Recurso: 4493/2007
Sentencia Social Nº 7431/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4585/2014, 07-11-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 7431/2014
Num. Recurso: 4585/2014
letra b) del art. 193 de la LRJS se interesa la revisión del histórico en los siguientes extremos. En primer lugar el recurrente pretende la modificación del ordinal tercero de los declarados probados en el concreto extremo contenido en el primero de los párrafos, para que sea sustituido por el ofertado en el escrito, modificación que se basa en los documentos obrantes a folios 197 a 199 y 203. Al respecto ... Sentencia Social Nº 5752/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1924/2016, 19-10-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 5752/2016
Num. Recurso: 1924/2016
Sentencia Social Nº 770/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 266/2012, 21-03-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 770/2012
Primero.-Contra la sentencia que estima la demanda y declara improcedente el despido del actor, programador titulado superior contratado por MTC SOFT SL, porque la magistrada no ha entendido acreditadas las causas invocadas por la empresa para proceder a su despido por causas objetivas, aduciendo circunstancias económicas, organizativas y de producción, para justificar la amortización de su puesto de trabajo, afirmando aquella la existencia de un grupo de empresas entre dicha empresa y la cod... Ver más documentos relacionados
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ... Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
Entre los d... Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
La garantía regulada en el aprt. b) del Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a los Delegados de Prevención (Art. 37 ,LPRL). El reconocimiento de l... Funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Órden: Laboral
a) De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenio... Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados Órden: Laboral
NOVEDAD. Los Art. 18-21 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, han modificado los Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 22-23-Art. 46 ,LISOS, recogiendo nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar el principio de tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo. Podemos clasificar las infracciones en las siguientes:
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Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr... Comunicación representantes de los trabajadores (iniciación de consultas por traslado colectivo) Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen ... Acta de finalización de periodo de consultas ante movilidad geográfica con acuerdo Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005
El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, lo... Escrito del representante de los trabajadores comunicando al empresario su preferencia de permanencia ante traslado Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
A la att. De la empresa [NOMBRE_EMPRES... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?RESPUESTAPara que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.ANÁLISISLas ga... Caso práctico: Garantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivo Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOGarantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivoDos trabajadores han sido delegados de personal en la empresa hasta las elecciones sindicales celebradas en septiembre de 2013. En febrero de 2014 se realizan una serie de despidos por causas objetivas ante la mala situación económica de la empresa.Los “ex delegados de personal” mantienen que el derecho de prioridad de permanencia de los representante... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta... Caso práctico: Supuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOSupuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Una empresa con varios centros de trabajo a lo largo de España pretende realizar una serie de despidos colectivos y modificaciones sustanciales colectivas ante lo que le surgen las siguientes dudas:1.- En los procedimientos de despido, suspensiones de contrato y reducciones de jornada que afecten a varios centros de trabajo de una misma empresa ¿la negociación de... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Artículo 18-2 Cuestión Se solicita aclaración del criterio expuesto por este Centro Directivo en la consulta V0779-11 acerca de la consideración de las citadas indemnizaciones por traslado como rendimientos con período de generación superior a dos años, teniendo en cuenta que el derecho a percibir tales indemnizaciones no se reconoce de modo generalizado a todos los trabajadores de la empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores afectados por el acuerdo de 1994,... Resolución de TEAC, 00/1833/2003, 20-04-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/1833/2003
ResumenAunque se trata de una empresa que realiza obras en diversos lugares, los contratos que hace a los trabajadores son para determinado centro de trabajo y dichos trabajadores cobran por desplazarse desde su residencia hasta el lugar donde radique la obra. El desplazamiento desde el domicilio hasta la obra es hasta el lugar de trabajo y no implica trasladarse a un lugar distinto de aquél en el que radica el centro de trabajo, de manera que no pueden acogerse a la no tributación prevista pa... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.031, 29-07-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIVA. INSPECCION. EJERCICIOS 2003, 2004 Y 2005. DEDUCCIONES.Cuotas soportadas por prestación de servicios de transporte del personal de la empresa hasta el lugar del trabajo y por servicios diarios de comedor a favor de los trabajadores. Se considera, de acuerdo con Sentencia del TJCE de 16-10-97, que tales servicios satisfacen necesidades privadas de los trabajadores, por lo que no pueden considerarse afectos directa y exclusivamente a la actividad empresarial de la sociedad reclamante, ... Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
La mesa electoral en las elecciones para representantes de los trabajadores será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente (Art. 73 ,ET). Constitución y funciones
1.- En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de 250 trabajadores electores o fracción.
2.-Existirá una sola mesa electoral en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en las elecciones de colegio único (Art. 5.1 ,RD 1844/1994, de 9 de septiembre).
3.- Las mesas electorales iniciarán el proceso electoral a partir del momento de su constitución (determinado en la comunicación de los promotores).
4.- Los cargos de Presidente, Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables.
5.- Las mesas electorales fijarán la fecha de la votación.
6.- La fecha de la votación ha de comunicarse a la empresa en el plazo de 24 horas, para que ésta ponga a disposición de la mesa los locales y medios que permitan su normal desarrollo.
7.- La suspensión de la votación sólo podrá suceder por causa de fuerza mayor, bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio, en su caso.
8.- El derecho a votar se acreditará por: La justificación de la identidad del elector La inclusión en la lista de electores publicada por la mesa electora
9.- Las mesas electorales de colegio estarán formadas por un Presidente, que será el trabajador de más antigüedad en su colegio, y dos Vocales, que serán los electores de mayor y menor edad (actuará como Secretario) del mismo colegio.
10.- Serán designados suplentes aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.
11.- Las mesas electorales adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos.
12.- El Presidente podrá remitir a la oficina pública a través de fax u otro tipo de reproducción telemática el acta de escrutinio (sin perjuicio del envío del acta original y los demás documentos expresados en el apdo. 6, Art. 75 ,ET).
14. Cuando existan varias mesas electorales podrá constituirse, por acuerdo mayoritario de sus miembros, una mesa electoral central, integrada por 5 miembros elegidos entre los componentes de aquéllas.
En aquellos centros de trabajo en que los trabajadores no presten su actividad en el mismo lugar con carácter habitual, o en los supuestos de agrupamiento de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores (apdo. 2, Art. 63 ,ET), el acto de la votación (apdo. 1, Art. 75 ,ET), podrá efectuarse a través de una mesa electoral itinerante, que se desplazará, el tiempo que sea necesario, a todos los lugares de trabajo de dicho centro. Debiendo ser facilitados por la empresa, en todo caso, los medios de transporte adecuados para los componentes de la mesa electoral y los Interventores. Haciéndose cargo, igualmente, de todos los gastos que implique el proceso electoral.

References: artículo 24
 artículo 40

Resolución 
 Artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
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