Source: http://docplayer.pl/48648786-Kodeks-pracy-plus-ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-przepisy-z-praktycznym-komentarzem-z-komentarzem-do-zmian.html
Timestamp: 2018-11-17 17:57:24+00:00

Document:
KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem Z KOMENTARZEM DO ZMIAN - PDF
Download "KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem Z KOMENTARZEM DO ZMIAN"
1 Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa pracy 2017 Z KOMENTARZEM DO ZMIAN UJEDNOLICONE PRZEPISY
2 w praktyce Jedyne czasopismo na rynku poświęcone tylko umowom zlecenia i dzieło Bądź na bieżąco przez cały rok! NOWO NA RYNKU WYDAWNICZYM 2016 CO 1. Poznaj wszystkie ważne zmiany prawne i interpretacje, odpowiedzi na problemy z praktyki. 2. Skorzystaj z podpowiedzi dotyczących postępowania w sytuacjach, które nie zawsze wynikają wprost z przepisów. 3. Dowiedz się, na co kontrola PIP i ZUS zwraca uwagę i jak się do niej przygotować. Weź udział w ogólnopolskim bezpłatnym teście czasopisma Zlecenie i umowa o dzieło w praktyce i przekonaj się o jego użyteczności. My ponosimy wszystkie koszty, Ty testujesz i decydujesz co dalej Do pierwszego zamówienia w prezencie otrzymasz plakat,,umowy cywilnoprawne oskładkowanie i cechy charakterystyczne Poznaj szczegóły i skontaktuj się z naszym Centrum Obsługi Klienta. Centrum Obsługi Klienta czynne pon. pt. w godzinach 8 16, poza godzinami pracy można pozostawić wiadomość na skrzynce głosowej. Tel lub adres Plakat w prezencie
3 plus Kodeks pracy 2017 Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian Stan prawny na: 1 stycznia 2017 r. 1
4 2 Kodeks pracy 2017
5 Spis treści Kodeks pracy... 7 Komentarz do zmian... 9 Obowiązek ustalenia regulaminu pracy i wynagrodzenia... 9 Regulamin wynagradzania i regulamin pracy obowiązkowy od 50 pracowników... 9 Brak przepisów przejściowych... 9 Podwyższenie progu także przy tworzeniu ZFŚS Modyfikacja zasad wydawania świadectw pracy Od 2017 roku prawo, a nie obowiązek wydania świadectwa Przepis przejściowy świadectwo za dotychczasowe umowy terminowe Strony zawierają kolejną umowę można wstrzymać się z wydaniem świadectwa Nowy wzór świadectwa pracy Dłuższe terminy na odwołanie do sądu pracy Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity) Dział I. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Rozdział III. (Skreślony) Rozdział III. (Skreślony) Dział II. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę Rozdział IIa. (uchylony) Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
8 Spis treści Nowy obowiązek: ewidencjonowanie godzin pracy Na piśmie przed rozpoczęciem zadań Okres przechowywania dokumentacji PIP z nowymi uprawnieniami Do umów sprzed 1 stycznia 2017 r. też stosuje się nowe zasady Inne zmiany Dodatek nocny wyłączony z minimalnego wynagrodzenia Wynagrodzenie w pierwszym roku pracy Ustawa z dnia 12 października 2002 r. o minimalnym wynagrodeniu za pracę
10 8 Kodeks pracy 2017
11 Komentarz do zmian OBOWIĄZEK USTALENIA REGULAMINU PRACY I WYNAGRADZANIA Nowelizacja Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) Data zmiany 1 stycznia 2017 r. Od 2017 roku firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników nie muszą już tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania. Nowelizacja nie zawiera jednak przepisów przejściowych, które przesądzałyby, co się dzieje z dotychczasowymi regulaminami funkcjonującymi u takich pracodawców. Regulamin wynagradzania i regulamin pracy obowiązkowy od 50 pracowników Od 1 stycznia 2017 r. regulamin wynagradzania jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (a nie jak dotąd 20), nieobjętych układem zbiorowym pracy określającym warunki płacowe. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, który nie ma układu zbiorowego, może (lecz już nie musi) ustalić warunki wynagradzania w takim regulaminie. Regulamin jest jednak obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających od 20 do 49 pracowników, nieobjętych układami zbiorowymi, jeżeli o ustalenie regulaminu wystąpi organizacja związkowa. Identyczna zasada dotyczy regulaminu pracy, który od 1 stycznia 2017 r. jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może (lecz nie musi) wprowadzić regulamin pracy, chyba że w powyższym zakresie obowiązuje u niego układ zbiorowy pracy. Taki pracodawca musi mieć regulamin pracy tylko na żądanie związków. Brak przepisów przejściowych Nie ma jednak przepisów przejściowych określających sytuację pracodawców, którzy dotychczas musieli ustalać regulaminy pracy i wynagradzania, a po zmianach już nie muszą (np. zatrudniają 30 pracowników). Powstaje więc wątpliwość, czy dotychczas obowiązujące regulaminy u pracodawców zatrudniających do 50 osób nadal zachowają swoją moc, czy też wygasną. 9
12 Komentarz do zmian Główny Inspektorat Pracy zajął stanowisko, zgodnie z którym raz wprowadzony regulamin obowiązuje także wtedy, gdy pracodawca nie musi go już wprowadzać (patrz: ramka). Wprawdzie stanowisko to wydano na podstawie dawnych przepisów, jednak należy uznać, że jest aktualne również po 31 grudnia 2016 r. Tym bardziej że Kodeks pracy nie zawiera postanowień przewidujących utratę mocy obowiązującej regulaminu pracy czy regulaminu wynagrodzenia. ZDANIEM GIP ( ) brak przepisu przewidującego utratę mocy obowiązującej regulaminu pracy w razie zmniejszenia się liczby zatrudnionych u pracodawcy poniżej 20 pracowników. ( ) Stanowisko GIP z 20 maja 2009 r., nr GPP /09/PE/RP Podwyższenie progu także przy tworzeniu ZFŚS Należy wspomnieć, że przepisy ustawy z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) znowelizowały również przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.), podwyższając dotychczasowe progi w zakresie tworzenia ZFŚS. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązek tworzenia funduszu socjalnego dotyczy pracodawców zatrudniających, według stanu na 1 stycznia danego roku, co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsi pracodawcy wybierają, czy tworzą fundusz, czy wypłacają świadczenie urlopowe. Jednak jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe nadal muszą tworzyć fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Pracodawcy zatrudniający, według stanu na 1 stycznia danego roku, od 20 do 49 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą ZFŚS na wniosek związków. Mimo tych zmian dotychczasowe zasady rezygnacji z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych pozostały niezmienione. Podstawa prawna: art. 77 2, art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz ze zm.), art. 3, art. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.), art. 2 pkt 1 i 3, art. 4, art. 35 ustawy z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255). 10

References: art. 77
 art. 104
 art. 3
 art. 4
 art. 2
 art. 4
 art. 35