Source: http://definicionlegal.com/d-resolucion-13-diciembre-1996-id91.html
Timestamp: 2019-03-26 18:41:03+00:00

Document:
ResoluciÓn de 13 de diciembre de 1996
ResoluciÓn de 13 de diciembre de 1996, de la direccion general de trabajo y migraciones, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del texto del i convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formacion de postgraduados.
Publicado: 1997-01-16 00:00:00
visto el texto del i convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados (código de convenio número 9910715), que fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 1996 de una parte por acade y cece, en representación de las empresas del sector, y de otra por fete-ugt y cc.oo., en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y en el real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
madrid, 13 de diciembre de 1996.-la directora general, soledad córdova garrido.
i convenio de universidades privadas,
centros universitarios privados y centros
de formaciÓn de postgraduados
el presente convenio será de aplicación en las universidades y centros universitarios privados que no estén creados o dirigidos por entidades sin ánimo de lucro.
igualmente, y en idénticas circunstancias se aplicará en centros extranjeros privados homologados o no en los que se imparta enseñanza universitaria y en centros de formación de postgraduados.
al igual que los contemplados en el texto refundido del estatuto de los trabajadores, artículos 1.3 y 2. quedan excluidos, igualmente, los graduados que se inician en la docencia o investigación bajo la dirección de los profesores universitarios de plantilla, según establezcan los estatutos o reglamento de cada empresa.
igualmente, quedan excluidos los profesores que continúen colaborando como eméritos según el artículo 36 de este convenio.
el presente convenio entrará en vigor tras su publicación en el «boletín oficial del estado». sus efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 1997.
su duración será del 1 de enero de 1997 al 31 de diciembre de 1998. no obstante, las condiciones económicas se revisarán anualmente.
el presente convenio se prorrogará de año en año, a partir de su entrada en vigor, por tácita reconducción, si no mediase expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses al término de su vigencia o al de sus prórrogas.
denunciado el convenio, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes de la fecha de vencimiento o prórroga. hasta la firma del nuevo convenio se mantendrá en vigor lo establecido en el presente convenio.
los acuerdos se tomarán según voto cualificado en función de la representatividad oficial de las organizaciones.
los acuerdos deberán adoptarse con más del 50 por 100 de la representación patronal y sindical.
si las partes se someten, expresamente, a su arbitraje, su resolución será vinculante. igualmente, las partes podrán utilizar esta comisión para la mediación en la resolución de posibles conflictos.
la comisión fija su sede en madrid, calle alberto alcocer, 46.
la organización del trabajo es exclusiva competencia de la empresa, dentro del respeto a la legislación vigente, a lo establecido en este convenio y de acuerdo con el reglamento que la titularidad pueda establecer en la empresa.
grupo i. docentes:
profesor agregado/titular.
grupo ii. personal no docente:
subgrupo 1: personal titulado:
orientador de residencia.
vigilante de residencia.
subgrupo 4: personal vario:
empleado de laboratorio.
empleado de biblioteca/ayudante de.
a consultas de cualquier parte interesada, la comisión paritaria podrá homologar a estas categorías cualquier otra que, en la práctica, pudiese existir en algún centro a la entrada en vigor del presente convenio, siempre que se cumplan los requisitos específicos para la clasificación.
estas categorías no son laborales, sino funcionales, y, por tanto, su duración será mientras a un trabajador la empresa le encomiende tal función.
rector-director.
vicerrector-vicedirector.
jefe de Área de gestión o de departamento.
artículo 11. definición de categorías laborales y funcionales.
asimismo, se encarga de la dirección de tesis doctorales, dirige y coordina el desarrollo de las actividades de los profesores de otras categorías que su departamento pueda asignarle, dirige y coordina la enseñanza de una o varias asignaturas de los planes de estudio que correspondan a su departamento y tiene a su cargo la tutoría de grupos de alumnos.
profesor agregado/titular: es el doctor que desarrolla actividades docentes e investigadoras, desarrolla estudios de su especialidad o interdisciplinares y colabora con el profesor director para la ejecución de las actividades que a éste encomiende el centro.
asimismo, se encarga de la dirección de tesis doctorales y puede dirigir o coordinar la enseñanza de una o varias asignaturas de los planes de estudios que correspondan a su departamento, a requerimiento del director de éste, cuando no exista profesor director encargado de esta tarea. tiene a su cargo la tutoría de grupos de alumnos.
profesor asociado: es el titulado universitario de grado superior que desarrolla actividades docentes. puede coordinar la enseñanza de una o varias asignaturas de los planes de estudio que correspondan a su departamento cuando no exista profesor director, profesor agregado o profesor adjunto encargados de esta tarea. tiene a su cargo la tutoría de grupos de alumnos.
profesor titular: es el profesor (doctor) que, reuniendo las condiciones legales, ejerce funciones docentes en una escuela universitaria o centro para postgraduados, dirige estudios de su especialidad y colabora en la confección de los programas de estudio. al mismo tiempo dirige y coordina la labor de los profesores auxiliares a él adscritos y atiende la tutoría de sus alumnos.
profesor auxiliar: es el profesor que posee una titulación superior universitaria y ejerce la docencia en los estudios conducentes a una diplomatura y tutela a un grupo de alumnos.
visitantes: los procedentes de otras universidades que, en virtud de acuerdos de colaboración, desempeñen funciones docentes en la universidad.
titulado grado superior: es quien, poseyendo el título de licenciado, ingeniero o arquitecto, ejerce en el centro la función específica para la que se le contrate.
titulado grado medio: es quien, poseyendo una titulación de este grado ejerce las funciones especializadas que el centro le asigne en virtud de las facultades que su titulación le otorgue.
investigador principal: es el doctor, de acreditada experiencia, al que se le encomienda la responsabilidad de dirigir un proyecto de investigación.
subgrupo 3. personal asistencial y administrativo:
orientado de residencia: es quien posee un título adecuado y se le encomiendan tareas de apoyo o refuerzo académico u orientación de alumnos.
vigilante de residencia: es quien vela por el orden, disciplina de los alumnos residentes de día o de noche, se hace cargo de la correspondencia, teléfono, cuida las instalaciones y enseres, etcétera.
oficial de 1.ª: es quien, como tal, es contratado exigiéndosele dominio en el trabajo u oficio a realizar.
oficial de 2.ª: es quien, como tal, es contratado, carece de la experiencia suficiente para desarrollar con dominio su cometido.
técnico en informática: es el técnico que realiza análisis previos, organiza y planifica proyectos, con vistas a posterior programación y los ejecuta.
operador informático: es el empleado al que se le encomienda el manejo y cuidado de ordenadores, así como la ejecución de los programas.
personal de servicios generales: es el trabajador a quien la empresa encomienda tareas para las que no se necesita una especial cualificación. estas tareas, entre otras de similares características, pueden ser: vigilancia, limpieza de instalaciones y equipos, atención al teléfono, reparto de correspondencia, cuidado del orden y disciplina de los alumnos, cuidado de jardines, etcétera.
empleado de laboratorio: es el empleado que, sin necesidad de ser titulado superior, colabora en la ejecución de trabajos de laboratorio y cuida y limpia sus enseres.
empleado de biblioteca: es el trabajador a quien se encomiendan en la biblioteca varias tareas como: tramitación de documentos y pedidos, despacho de correspondencia, servicio de préstamo de libros, catalogación de los mismos, servicio de orden y disciplina en esta dependencia, etcétera.
caso de que legalmente se exigiese titulación, al empleado a quien se le encomiende la función de dirigir la biblioteca se le aplicará lo establecido en este convenio para la correspondiente titulación, contemplada en el grupo 2, subgrupo 1.
aprendiz: es el trabajador contratado a tenor de lo establecido en la modalidad de contrato de aprendizaje.
categorías funcionales:
secretario general: es el profesor titular a quien la empresa encomienda la coordinación académica relacionada con la administración educativa, tramitación de planes de estudios, tramitación de expedientes académicos, etcétera.
director (decano) de facultad o escuela técnica: es a quien, hallándose en posesión del título de doctor, la empresa le encomienda la dirección de una facultad, escuela técnica superior o escuela universitaria.
tendrá a su cargo los directivos y profesorado de su facultad o escuela.
jefe de estudios: es a quien la empresa le encomienda la colaboración con el correspondiente director o decano de la escuela para el desarrollo de las actividades directivas de aquél.
director de departamento: es quien, siendo profesor director o profesor agregado, es nombrado por la empresa para dirigir el correspondiente departamento.
jefe de laboratorio: es quien, con titulación adecuada, dirige la labor de todos los laboratorios de la universidad, al personal ayudante y se responsabiliza de la provisión de material necesario para la actividad de los mismos.
al trabajo se accederá mediante el correspondiente contrato laboral pudiendo revestir cualquiera de las modalidades establecidas legalmente al efecto en cada momento.
los contratos deberán formalizarse, en cada caso, a tenor de lo legalmente establecido.
aquellos trabajadores que, transcurrido el período de prueba continúen desarrollando sus actividades, sin haberse establecido en el contrato fecha de finalización del mismo, se considerarán fijos. igualmente los que, finalizado su contrato, continuasen trabajando, sin otro nuevo o expresa prórroga.
a) contrato eventual por circunstancias de la producción:
cuando el contrato de duración determinado previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del estatuto de los trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio, tendrá una duración máxima de nueve meses dentro de un período de doce meses. dicho período de doce meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilización.
en el caso de que dicho contrato se haga por un período inferior a nueve meses, podrá ser prorrogado, en una sola vez, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
b) contratos para la realización de una obra o servicio determinado:
tienen por objeto la realización o servicio determinado con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad del centro. el contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. la duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
a los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicio determinado queda identificado y será válido cuando las empresas afectadas por este convenio suscriban acuerdos con terceros -tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones públicas de cualquier ámbito- para prestarles servicios o cursos de enseñanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestación de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.
este contrato está regulado en el apartado 1.a) del estatuto de los trabajadores.
tanto el contrato contemplado en el apartado a) como en el b) de este artículo se regularán según lo previsto en el real decreto 2546/1994.
la suspensión del contrato por las causas previstas legalmente no comportará ampliación de su duración. dicho contrato se celebrará por escrito y en él se especificará con claridad el carácter de la contratación, la causa que lo justifica y el trabajo a desarrollar.
se notificarán a los representantes de los trabajadores.
grupo ii: subgrupos 1 y 2, tres meses; subgrupo 3, un mes y subgrupo 4, veinte días.
en este caso, se cubrirán las vacantes según los siguientes criterios y grupos:
a) personal docente e investigador: las categorías superiores se cubrirán, preferentemente, con el personal de inferiores categorías, siempre que, a juicio de la empresa, reúnan las aptitudes y capacidad suficiente. previamente, la empresa fijará el cupo de sus plantillas docentes.
c) los trabajadores contratados a tiempo parcial y, en especial, los de menos de doce horas semanales y menos de cuarenta y ocho mensuales, tendrán preferencia para ampliar su jornada o acceder a vacante siempre que la empresa lo precise y cumpla los requisitos que ésta determine.
el auxiliar del subgrupo 3, transcurridos tres años en el desempeño de dicha categoría, ascenderá automáticamente a oficial de 2.ª
docentes: el ascenso de los docentes a la categoría inmediata superior se efectuará por la empresa, teniendo en cuenta criterios, objetivos (antigüedad, publicaciones, titulación, cupos de plantillas, pruebas específicas, trabajos de investigación, etcétera), según las aptitudes del candidato. caso de existir reglamento de régimen interior, se realizará de acuerdo con lo previsto en el mismo al efecto.
podrán ser voluntarias o forzosas. la voluntaria puede concederla la empresa previa petición del trabajador.
la forzosa debe concederla la empresa cuando se produzca alguna de las causas que en este artículo se establecen.
para tener derecho a su reconocimiento, el trabajador podrá solicitarlo con dos meses de antelación y se le concederá, salvo expreso acuerdo de las partes, por un mínimo de dos años y un máximo de cinco.
el trabajador, en situación de excedencia voluntaria, tiene derecho preferente al reingreso en su puesto y categoría, siempre que existiese vacante en los mismos y lo solicite por escrito al finalizar el período de excedencia.
b) por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de invalidez temporal, y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situación de invalidez.
d) por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que la organización sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en este sector.
e) para atender a un familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de consanguinidad, siempre que la gravedad esté debidamente acreditada. no podrá ser superior a doce meses.
f) por descanso de un curso escolar para los trabajadores docentes o técnicos que deseen dedicarse al perfeccionamiento profesional, debidamente acreditado y por cada período de seis años ininterrumpidos de trabajo en el mismo centro.
g) por nacimiento o adopción de un hijo, según legislación vigente.
es aquel mediante el cual el trabajador concierta con su empresa una reducción del 50 por 100 de su jornada y salario, siempre que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la seguridad social, con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a tres años como máximo a la exigida.
para poder realizar este contrato, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo y quedará obligada a mantener cubierta como mínimo la jornada sustituida hasta la fecha de jubilación prevista.
la situación de este contrato de relevo y su retribución serán compatibles con la pensión que la seguridad social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carácter general para causar derecho a la pensión de jubilación. este contrato se extinguirá a todos los efectos al alcanzar el trabajador la referida edad.
artículo 18. extinción del contrato por voluntad del trabajador.
el trabajador cuando voluntariamente rescinda su contrato está obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa por escrito y con la siguiente antelación: dos meses, el personal docente o investigador y un mes el subgrupo 3. el resto, quince días.
por cada día de retraso en el pago de la liquidación, siempre que la empresa se la causante de dicho retraso, ésta deberá abonar un recargo de dos días de salario por cada día de retraso en el pago.
la jornada anual será de:
grupo i: 1.685 horas de las que 613 serán de docencia y 1.072 para las actividades contempladas en este artículo y convenio.
grupo ii: subgrupos 1, 2, 3 y 4, 1.700 horas anuales.
la distribución semanal de dicha jornada la efectuará la empresa según sus necesidades al comienzo de cada curso escolar o al iniciarse cada cuatrimestre en función de las necesidades del alumnado. la empresa puede acumular al número de horas dedicado a actividades las horas de docencia que no se utilicen para tal fin. a modo indicativo para el personal docente la jornada puede distribuirla la empresa de la siguiente forma:
hasta quince horas semanales se pueden destinar a docencia.
las restantes horas semanales se dedicarán a: preparación de clases, trabajo de investigación, tutorías, atención a consultas de los alumnos sobre materias académicas, exámenes, asistencia a reuniones, tareas de gobierno, prácticas de laboratorio, participación en el desarrollo de actividades programadas de promoción de la universidad o centro, dentro o fuera del mismo, orientación a los alumnos en el proceso de matriculación, etcétera.
durante los meses de julio o agosto, la jornada de los docentes con jornada completa será continuada, con un máximo de seis horas diarias y siempre que durante dichos meses no exista actividad docente.
durante este período, siempre que la organización de la empresa lo permita, la jornada de los no docentes puede ser continuada. caso de no ser posible, este personal disfrutará de cuatro días laborables al año, que determinará la empresa.
en los períodos de jornada continuada el período de descanso establecido al efecto en el estatuto de los trabajadores, se considerará como tiempo de trabajo efectivo. el descanso entre jornadas será el que establece el estatuto de los trabajadores.
cuando finalice un contrato o se extinga la relación laboral, la empresa deberá efectuar la regularización de las horas trabajadas y las cobradas dentro del período trabajado en ese año natural. sólo en el caso de haber realizado más horas de las que le hubieran correspondido en una distribución regular de la jornada, éstas le serán abonadas en la correspondiente liquidación.
se disfrutará preferentemente durante los sábados y domingos, salvo necesidades organizativas de la empresa. en este caso, el descanso podrá disfrutarse en otros días de la semana y de forma continuada, según establece la legislación vigente.
el salario a que tienen derecho los trabajadores afectados por el convenio estará formado por: salario base, complementos voluntarios, complementos no absorbibles, complemento docente y complemento funcional, en su caso. lo percibirán los trabajadores durante los cinco primeros días del siguiente mes.
el salario base será el que resulte de deducir de la retribución anual recogida en el anexo i, el plus de transporte que, igualmente, figura en dicho anexo.
la primera se abonará en navidad y la segunda en el mes de julio, dentro de la primera quincena, computándose a 31 de diciembre y al 30 de junio, respectivamente.
artículo 23. retribución a los trabajadores con contrato en prácticas y aprendizaje.
a) contrato en prácticas: los trabajadores que tengan este contrato percibirán:
el 90 por 100 del salario especificado para su categoría en el anexo de este convenio.
el 100 por 100 de dicho salario durante el segundo año.
en ningún caso, su salario base podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional para mayores de 18 años que en cada momento esté vigente.
b) contrato de aprendizaje:
durante el primer y segundo años percibirán el 90 por 100 del salario mínimo interprofesional para mayores de 18 años.
durante el tercer año el 100 por 100 del salario mínimo interprofesional para mayores de 18 años.
los trabajadores con 21 años percibirán el 100 por 100 del salario mínimo interprofesional desde el inicio de su relación laboral.
artículo 25. complemento especial docente.
tendrán derecho a este complemento el personal docente que, por necesidades organizativas, acepte impartir más de quince horas semanales dedicadas a la docencia y en la cuantía establecida en anexo i. este complemento se percibirá durante las mensualidades en las que se preste este trabajo especial. en cualquier caso, no podrán impartirse más de veintidós horas de docencias semanales.
salario bruto anual del trabajador
jornada anual del trabajador
todo el personal disfrutará de un mes continuado de vacaciones al año, preferentemente en verano, computándose de 1 de agosto a 31 de julio.
el personal docente, además, disfrutará en navidades y semana santa las vacaciones que disfrutan los alumnos, con la obligación de empezarlas un día después de iniciarlas los alumnos e incorporarse un día antes de hacerlo éstos.
el personal no docente disfrutará de ocho días laborales entre navidad y en semana santa, programándolos la empresa al comienzo del curso académico, si bien, ésta podrá establecer turnos para atender el servicio necesario.
el trabajador, previo aviso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el siguiente tiempo:
b) dos días en caso de nacimiento de un hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. cuando, por tal motivo, el trabajador necesite efectuar desplazamiento, el plazo será de cinco días.
d) por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber público y personal.
g) un día por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
son aquellos que la empresa, voluntariamente, puede retribuir. entre otros, pueden ser los solicitados por los trabajadores para realizar cursos de perfeccionamiento. esta consideración tiene los permisos individuales concedidos al amparo del acuerdo nacional para la formación continua.
los trabajadores pueden solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año, que la empresa deberá concederle si se solicita con un preaviso de, al menos, veinte días si es docente y quince si no lo es.
artículo 29. maternidad, adopción, lactancia y custodia legal.
estos supuestos serán contemplados según establece, en cada momento, la legislación vigente.
la empresa, si la organización docente lo exige, puede asignar a los docentes la impartición de cualquier asignatura dentro de las comprendidas en su departamento u otro afín, partiendo de su titulación y categoría, respetando las exigencias académicas legales, en su caso.
se respetará, en este caso, de movilidad la retribución que tuviese el trabajador si fuera mayor.
al personal de laboratorio se le proporcionará, siempre que lo solicite, dos batas al año.
artículo 32. enseñanza gratuita.
todos los trabajadores, como mínimo con media jornada, tendrán derecho a percibir, durante los once meses de actividad laboral, un plus de transporte y en la cuantía que se establece en el anexo i.
cuando su jornada sea inferior, con independencia de la cuantía de la misma, percibirá el 50 por 100 de este plus según se establece en las tablas del anexo.
artículo 34. it (incapacidad temporal).
en los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100 por 100 de su salario.
las empresas deberán respetar lo establecido al respecto por la legislación vigente y lo que a continuación se establece:
a) los centros efectuarán el descuento de la cuota sindical del salario del trabajador afiliado, previa petición del mismo y correspondiente conformidad.
b) la empresa garantizará el derecho de reunión en el centro que tiene los trabajadores, previa notificación a la empresa y siempre que no perturbe su normal funcionamiento.
c) los representantes sindicales que participen en la comisión negociadora del presente convenio tendrán derecho a la concesión de los correspondientes permisos retribuidos para asegurar su participación en la negociación.
d) ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, por la expresión de sus opiniones o por distribuir información fuera de las horas de trabajo y sin que perturbe la actividad normal de la empresa.
e) los delegados de personal, delegados sindicales y miembros del comité de empresa, ejercerán las competencias, derechos y garantías que establece el estatuto de los trabajadores, la lols y demás disposiciones vigentes.
f) para facilitar la actividad sindical en las empresas, las organizaciones sindicales podrán promover la acumulación de horas en uno o varios de los componentes del comité de empresa y, en su caso, delegados de personal, sin rebasar el máximo total y sin perjuicio de su remuneración. por acuerdo entre organizaciones sindicales y patronales este acuerdo podrá extenderse a nivel de provincia, autonomía o estado.
a) obligatoria: los docentes se jubilarán, obligatoriamente, a los 65 años, siempre que cumplan los requisitos legales para tener derecho a la percepción de su pensión por jubilación, pudiendo prorrogarse, de mutuo acuerdo la actividad. los profesores de reconocido prestigio en el campo de la docencia y la investigación que se jubilen después de los 73 años podrán continuar colaborando en las tareas académicas que de mutuo acuerdo establezcan, a semejanza de lo establecido en las universidades públicas para los profesores eméritos.
b) anticipada: la empresa y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán acogerse a los sistemas de jubilación anticipada previstos en la legislación vigente.
a tal efecto se estará a lo establecido en el estatuto de los trabajadores y, en su caso, en las normas que sean de aplicación en la empresa.
las empresas y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones que, sobre este tema el estatuto de los trabajadores y demás leyes y disposiciones que lo regulan, en especial la ley 31/1995.
para efectuar una eficaz política de prevención, las empresas posibilitarán a sus trabajadores una revisión médica básica anual, sin costo para los mismos y que será voluntaria para éstos.
deberían ser consideradas por la seguridad social como enfermedades profesionales las siguientes:
todas las empresas que no lo tuviesen establecido deberán suscribir la correspondiente póliza de seguros de accidentes para sus trabajadores. dicha póliza cubrirá asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en caso de accidente tanto se produzca el accidente en el ejercicio de la profesión o en el traslado al trabajo.
al presente convenio podrán adherirse cuantas asociaciones patronales o sindicales que dispongan de la legitimación establecida en el título 3 del tret.
las organizaciones firmantes de este convenio, así como las empresas afectadas, se acogen al acuerdo nacional de formación profesional continua, publicado por resolución de 25 de febrero de 1993 de la dirección general de trabajo o al que, en su caso, se establezca.
a tal fin se constituirá la correspondiente comisión paritaria sectoral del forcem.
las cantidades que viniesen abonando las empresas a sus trabajadores, superiores a las establecidas en este convenio, podrán ser absorbidas, a excepción de las establecidas en la disposición final sexta de este convenio.
cláusula de descuelgue: en aquellos centros que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores y mantengan tónica parecida en las previsiones del ejercicio en curso, no serán de necesaria y obligada aplicación los incrementos salariales que anualmente se pacten en convenio.
de existir acuerdo expreso entre empresa y trabajadores, ambas partes fijarán el porcentaje de aumento salarial así como su duración, debiendo comunicarlo a la comisión paritaria.
se añadirá a la cantidad anterior la que resulte de aplicar la siguiente fórmula al tiempo trabajado con posterioridad a la fecha de consolidación del último trienio y hasta el 1 de enero de 1997:
n.º meses desde vencimiento último trienio hasta 1/1/97 x valor trienio
las partes firmantes del presente convenio acuerdan la adhesión incondicional, en el acto de la firma del mismo, al acuerdo interconfederal de solución extrajudicial de conflictos laborales, suscribiendo el correspondiente acta.
pesetas / complemento
pesetas / categoría / retribución
profesor director / 4.092.020 / 3.751.020 / 341.000 / 1.800
profesor agregado/titular / 3.580.502 / 3.239.502 / 341.000 / 1.800
profesor adjunto / 2.800.002 / 2.459.002 / 341.000 / 1.800
profesor asociado / 2.647.024 / 2.306.024 / 341.000 / 1.800
profesor ayudante / 2.353.906 / 2.012.906 / 341.000 / 1.800
b) escuelas universitarias o centros de e. superior y otros:
profesor titular / 3.521.170 / 3.180.170 / 341.000 / 1.500
profesor auxiliar / 2.557.508 / 2.216.508 / 341.000 / 1.500
profesor visitante / s/c
titulado superior / 2.557.508 / 2.216.508 / 341.000
titulado medio / 2.148.300 / 1.807.302 / 341.000
investigador principal / 3.580.502 / 3.239.502 / 341.000
ayudante de investigador / 2.352.912 / 1.011.912 / 341.000
orientador de residencia / 2.058.282 / 1.717.282 / 341.000
vigilante de residencia/empleado de / 1.351.030 / 1.010.030 / 341.000
oficial de 1.ª / 1.853.686 / 1.512.686 / 341.000
oficial de 2.ª / 1.636.812 / 1.295.812 / 341.000
técnico en informática / 2.250.600 / 1.894.600 / 341.000
operador informático / 1.739.110 / 1.398.110 / 341.000
ayudante de laboratorio / 1.432.202 / 1.091.202 / 341.000
empleado de biblioteca/ayudante de / 1.432.202 / 1.091.202 / 341.000
personal servicios generales / 1.351.030 / 1.010.030 / 341.000
auxiliar / 1.351.030 / 1.010.030 / 341.000
rector / 1.000.000
vicerrector / 600.000
secretario general / 700.000
director-decano / 500.000
jefe de estudios / 380.000
director de departamento / 350.000
jefe Área o gestión o dpto. no docente / 300.000
director de residencia / 300.000
jefe laboratorios / 400.000

References: ResoluciÓn 
 artículo 90
 real decreto 
 real decreto 
 artículo 36
 resolución 
 resolución 

artículo 11
 artículo 15
 real decreto 

artículo 18

artículo 23

artículo 25

artículo 29

artículo 32

artículo 34
 resolución