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Timestamp: 2019-07-16 11:40:15+00:00

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BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94 - dejure.org
https://dejure.org/1994,24
BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94 (https://dejure.org/1994,24)
BAG, Entscheidung vom 15.12.1994 - 2 AZR 327/94 (https://dejure.org/1994,24)
BAG, Entscheidung vom 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 (https://dejure.org/1994,24)
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Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer Kündigung - Wirksamkeit einer Anhörung des Betriebsrats im Nachhinein - Anforderungen an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat - Zweck der Anhörung des Betriebsrates - Mitteilungspflicht der Kündigungsfrist gegenüber dem Betriebsrat
BetrVG § 102; KSchG § 1 Abs. 2
Freier Arbeitsplatz - Weiterbeschäftigungsmöglichkeit eines betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmers
Kündigungsschutz; Umsetzung vor betriebsbedingter Kündigung
ArbG Würzburg, 04.03.1993 - 5 Ca 1008/92
LAG Nürnberg, 15.03.1994 - 2 Sa 455/93
NJW 1995, 1982 (Ls.)
NZA 1995, 521
DB 1995, 979
Entsprechendes gilt für die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen (vgl. BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75).
Dies bedeutet ua., dass im Allgemeinen das Lebensalter und die Betriebszugehörigkeit sowie ein eventueller Sonderkündigungsschutz für die Beurteilung durch die Arbeitnehmervertretung unverzichtbare, mitzuteilende Daten sind (BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75; 21. Juni 2001 - 2 AZR 30/00 - EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 7).
Der Arbeitgeber muss im Regelfall alle maßgeblichen Sozialdaten des von der Kündigung betroffenen Arbeitnehmers und der weiteren Arbeitnehmer, die er in eine Sozialauswahl einbezogen hat, unaufgefordert mitteilen (Senat 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67; 29. März 1984 - 2 AZR 429/83 (A) - BAGE 45, 277, 281; BAG 22. Januar 1998 - 8 AZR 243/95 - AP BGB § 613a Nr. 173 = EzA BGB § 613a Nr. 161).
Entsprechend dem Zweck des § 102 Abs. 1 BetrVG, dem Betriebsrat ein Bild von der beabsichtigten Kündigung zu vermitteln, ist bei einer betriebsbedingten Kündigung im Regelfall die Mitteilung des Lebensalters und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auch dann unverzichtbar, wenn der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vorgenommen hat (Senat 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - aaO;… BAG 22. Januar 1998 - 8 AZR 243/95 - aaO).
Als "frei" sind grundsätzlich solche Arbeitsplätze anzusehen, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung, dem maßgeblichen Überprüfungszeitpunkt für die soziale Rechtfertigung einer Kündigung, unbesetzt sind (st. Rspr. des Senats siehe ua. die Entscheidungen vom 30. Mai 1985 - 2 AZR 321/84 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 24 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 36; 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75; 25. April 2002 - 2 AZR 260/01 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 121 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 121).
Bei einer Aufklärungsrüge ist darzulegen, dass für das Gericht eine Aufklärungspflicht bestanden hat und diese verletzt worden ist, was die Partei vorgetragen hätte, wenn das Gericht seiner Aufklärungspflicht genügt hätte und dass danach die Entscheidung anders ausgefallen wäre (BAG 9. Februar 2006 - 6 AZR 281/05 - 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75;… ErfK/Koch 7. Aufl. § 74 ArbGG Rn. 17).
Ansonsten würde er zur Haltung einer Personalreserve gezwungen, die das Gesetz nicht von ihm verlangt (BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75; anders bei außerordentlicher betriebsbedingter Kündigung: 17. September 1998 - 2 AZR 419/97 - AP BGB § 626 Nr. 148 = EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 3).
BAG, 09.02.2006 - 6 AZR 281/05
LAG Nürnberg, 04.11.2008 - 6 Sa 225/08
BAG, 09.02.2006 - 6 AZR 282/05
Tarifauslegung, Berechnung einer Besitzstandszulage
KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 01.10.2007 - KGH.EKD I-0124/N45
LAG Köln, 21.07.2000 - 11 Sa 420/00
Kündigung; betriebsbedingt; Gemeinschaftsbetrieb; Auslagerung; anderweitige …
BAG, 14.10.1997 - 7 AZR 562/96
BAG, 26.10.1995 - 2 AZR 423/94
Ordentliche Kündigung - Unwirksamkeit einer Kündigung wegen fehlerhafter …
LAG Sachsen, 10.03.1999 - 2 Sa 692/98
Mitwirkung des Personalrates bei der ordentlichen Kündigung während der Probezeit
LAG Köln, 27.07.2000 - 11 Sa 420/00
Kündigung: Betriebsübergang - Darlegungs- und Beweislast des Betriebsveräusserers …
LAG Hessen, 19.03.1996 - 9 Sa 2119/95
Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen Untreue - Umdeutung in Angebot auf …
LAG Hamm, 12.07.2000 - 2 Sa 1859/99
Wirksamkeit einer Kündigung in Bezug auf ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
LAG Sachsen, 30.01.1996 - 9 TaBV 19/95
Auflösung eines nach § 78a Abs. 2 BetrVG begründeten Arbeitsverhältnisses; …
LAG Schleswig-Holstein, 08.10.1998 - 4 Sa 239/98
Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers beim Anhörungsverfahren

References: § 102
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 626
 § 1
 § 613
 § 613
 § 102
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 § 74
 § 1
 § 1
 § 626
 § 626
 § 78