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LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES: PROCEDIMIENTO ORDINARIO; DESPIDOS Y SANCIONES; PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL PREGUNTAS CUESTIONARIO TEMA PDF
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Luis Moya Farías
1 TEMA 20 AUXILIO 23 TRAMITACIÓN.- LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES: PROCEDIMIENTO ORDINARIO; DESPIDOS Y SANCIONES; PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL PREGUNTAS CUESTIONARIO TEMA Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones ligitiosas que se promuevan: a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo. b) Contra el Estado cuando se le atribuya responsabilidad la legislación laboral. c) Contra el Fogasa, en los casos en que se le atribuya responsabilidad la legislación laboral. d) Todas son ciertas. 2.- En que procesos se deberá consignar obligatoriamente un representante común? a) Cuando demanden conjuntamente 10 o más actores b) Cuando demanden conjuntamente más de 10 actores. c) Cuando demanden conjuntamente 5 o más actores. d) Cuando demanden conjuntamente más de 5 actores. 3.- La solicitud de designación de Abogado del turno de oficio llevará consigo a) La suspensión de los plazos de prescripción y la interrupción de la caducidad de acciones. b) La suspensión de los plazos de prescripción y caducidad de acciones. c) La interrupción de los plazos de prescripción y caducidad de acciones. d) La suspensión de los plazos de caducidad y la interrupción de la prescripción de acciones. 4.- Serán admitidas provisionalmente toda demanda, aunque no se acompañe certificación del acto de conciliación previa? a) Si, advirtiendo al demandante que ha de acreditar la celebración o intento de la conciliación en el plazo de 30 días. b) No. c) Si, advirtiendo al demandante que ha de acreditar la celebración o intento de la conciliación en el plazo de 15 días.
2 d) Ninguna es cierta. 5.- Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al Abogado del Estado, entre la citación y el acto de conciliación y juicio deberán mediar un plazo de: a) Diez días. b) Veinte días. c) Vientidós días. d) Treinta días 6.- Terminado el juicio y dentro del plazo para dictar sentencia, el juez podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias. Dichas pruebas se denominara: a) Diligencias finales. b) Pruebas finales. c) Diligencias para mejor proveer. d) No se admiten ningún tipo de prueba dentro del plazo para dictar sentencia en el procedimiento laboral. 7.- Si un despido fuera declarado nulo: a) Se condenará al empresario con una multa. b) Se indemnizará al trabajador. c) El trabajador podrá optar a la readmisión o a que se le abone una indemnización. d) Se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. 8.- En los procesos de impugnación de sanciones, la demanda habrá de presentarse dentro del plazo de: a) Diez días hábiles siguientes a la sanción. b) Diez días naturales siguientes a la sanción. c) Veinte días naturales siguientes a la sanción. d) Veinte días hábiles siguientes a la sanción. 9.- Para que el empresario pueda reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador, cuánto tiempo tiene que transcurrir desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido hasta la sentencia que lo declara improcedente? a) Noventa días hábiles. b) Sesenta días hábiles. c) Treinta días hábiles.
3 d) Cuarenta y cinco días hábiles En los procesos sobre tutela de los derechos de libertad sindical será siempre parte: a) El sindicato afectado en todo caso. b) La empresa en todo caso. c) El ministerio fiscal. d) Ninguna es cierta Los órganos jurisdiccionales del orden social no conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan: a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo en el procedimiento concursal. b) En materia de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo. c) En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo. d) Contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral De los recursos de suplicación establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción conoce: La audiencia provincial El propio Juzgado de lo social El Tribunal Superior de Justicia La Audiencia Nacional 13.- Del recurso de revisión contra sentencias firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden social conoce: La Sala Social del Tribunal Supremo El propio Juzgado de lo social La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia La Sala Social de la Audiencia Nacional 14.- Con carácter general será el Juzgado Social competente: el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandante, a elección del demandante. el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
4 el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio de la empresa, a elección del demandante. Siempre el del lugar de prestación de los servicios 15.- En cuanto a la acumulación en el proceso laboral: El actor podrá no acumular en su demanda acciones que le competan contra el demandado. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones incluida la extinción del contrato de trabajo. El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el demandado, aunque procedan de diferentes títulos. Ninguna es cierta 16.- Cuando se trate de una demanda de despido a la que indebidamente se hubiera acumulado otra acción, aunque el actor no opte, se seguirá la tramitación del juicio de despido y se tendrá por formulada la otra acción acumulada. No se seguirá la tramitación del juicio de despido y no se tendrá por formulada la otra acción acumulada, advirtiéndose al demandante de su derecho a ejercitarlas por separado. se seguirá la tramitación del juicio de despido y se tendrá por no formulada la otra acción acumulada, advirtiéndose al demandante de su derecho a ejercitarla por separado. Ninguna es cierta 17.- Una de las siguientes afirmaciones en el proceso laboral no es correcta: a) Las actuaciones judiciales deberán practicarse en días y horas hábiles. b) Las actuaciones se realizarán en el término o dentro del plazo fijado para su práctica. Transcurridos éstos, se dará de oficio al proceso el curso que corresponda. c) Salvo los plazos señalados para dictar resolución judicial, todos los plazos y términos son perentorios e improrrogables. d) Los días del mes de agosto serán inhábiles, para las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales.
5 18.- No podrán pronunciarse sentencias de viva voz en los procesos: a) por despido disciplinario y de extinción del contrato de trabajo b) en los que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo c) en los de conflicto colectivo, en los de impugnación de convenios colectivos, en los de impugnación de estatutos de los sindicatos y en los de tutela de la libertad sindical d) todas son ciertas 19.- Las citaciones, notificaciones y emplazamientos que se practiquen fuera de la sede del Juzgado o Tribunal se harán, cualquiera que sea el destinatario: a) personalmente b) Por el cuerpo de auxilio judicial en el domicilio del demandado. c) por correo certificado con acuse de recibo, dando fe el Secretario en los autos del contenido del sobre remitido, y uniéndose a ellos el acuse de recibo. d) Todas son ciertas 20.- Una vez se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo. a) La demanda habrá de formularse en el plazo de treinta días b) La demanda habrá de formularse en el plazo de quince días. c) La demanda habrá de formularse en el plazo de veinte días. d) La demanda habrá de formularse en el plazo de sesenta días Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán: a) Tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios públicos. b) Resoluciones dictadas por la Tesorería General de la S.S en materia de gestión recaudatoria c) Pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de la Administración pública sujetos al derecho administrativo en material laboral. d) Ninguna es cierta.
6 22.- Cabrá conciliación previa al procedimiento laboral en: a) Procedimientos iniciados de oficio. b) Procesos en materia electoral. c) Procesos relativos al disfrute de vacaciones. d) Ninguna es cierta Si se rechaza una demanda laboral porque el juzgado carece de competencia territorial, el tribunal lo dictará mediante: a) Auto, con audiencia de las partes y al ministerio fiscal en el plazo común de tres días. b) Auto, con audiencia de las partes en el plazo común de dos días. c) Auto, con audiencia de las partes y del ministerio fiscal en su caso, en el plazo común de tres días. d) Auto, con audiencia de las partes en el plazo común de tres días La celebración de los actos de conciliación y juicio tendrá lugar: a) En sucesivas convocatorias. b) En única convocatoria. c) En las convocatorias necesarias. d) Ninguna es cierta En la prueba testifical, los testigos: a) Podrán ser tachados. b) No podrán ser recusados. c) No podrán ser tachados. d) Podrán ser recusados La sentencia se publicará de inmediato y se notificará a las partes o a sus representantes dentro de: a) El día siguiente hábil. b) El mismo día o al siguiente hábil. c) Dentro de los dos días siguientes. d) Dentro de los tres días siguientes.
7 27.- Contra las sentencias dictadas en los procesos de impugnación de sanciones: a) Cabra recurso de suplicación. b) Cabrá recurso de apelación. c) No cabra recurso alguno salvo en los casos de sanciones por falta grave o muy grave. d) No cabrá recursos alguno salvo en el caso de sanciones por falta muy grave Los procedimientos de oficio podrán iniciarse: a) Certificaciones de resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral. b) Comunicaciones de la autoridad laboral al juzgado c) Los acuerdos de la autoridad laboral cuando aprecie dolo d) Todas son ciertas Del acta del juicio laboral deberá entregarse copia a quienes hayan sido partes en el proceso: a) Si, aunque no la solicitaran. b) No. c) Si, si la solicitaran. d) Ninguna es cierta Contra las sentencias dictadas por un juzgado de la social cabrá: a) Recurso de apelación ante el T.S.J. b) Recurso de Queja ante el T.S.J c) Recurso de Suplicación ante el T.S.J. d) Recurso de reposición ante el T.S.J 31.- El proceso laboral general u ordinario: a) principiará por demanda b) principiará por conciliación intraprocesal c) principiará por conciliación preprocesal d) todas son ciertas 32.- La resolución judicial que establece la no admisión de la demanda presentada en sede de proceso laboral general:
8 a) auto b) propuesta de auto c) providencia d) propuesta de providencia 33.- La no admisión de la demanda en el proceso laboral se fundamenta en: a) la falta de competencia funcional del juzgado o tribunal del orden social b) la falta de competencia objetiva del juzgado o tribunal del orden social c) la falta de competencia territorial del juzgado o tribunal del orden social d) Las tres son ciertas 34.- Para el caso de que la demanda presentada contuviera defectos u omisiones, la LPL establece un plazo para subsanar los mismos de: a) 5 días b) 4 días c) 3 días d) 2 días 35.- Si por parte del demandante no se subsanan los errores o defectos apreciados en la demanda en el plazo fijado en la LPL, el Juzgado o Tribunal del Orden Social decretará: a) el desestimiento de los autos b) el archivo de los autos c) la renuncia de acciones d) el allanamiento de acciones 36.- Para el caso de que el demandante no adjuntará la copia del acta de conciliación administrativa: a) habrá de acreditar la celebración de la misma en el plazo de 15 días b) habrá de acreditar la celebración de la misma en el plazo de 10 días c) habrá de acreditar la celebración de la misma en el plazo de 20 días d) habrá de acreditar la celebración de la misma en el plazo de 30 días
9 37.- Admitida a trámite la demanda a través de providencia el Juzgado de lo Social señalará día y hora para la celebración del acto de conciliación y del juicio: a) dentro de los 20 días siguientes desde el día de la presentación de la demanda b) dentro de los 15 días siguientes desde el día de la presentación de la demanda c) dentro del plazo de 10 días siguientes desde el día de la presentación de la demanda d) dentro de los 5 días siguientes desde el día de la presentación de la demanda 38.- Entre la citación para conciliación y juicio y la efectiva celebración del mismo, como norma general, ha de mediar como mínimo: a) 12 días b) 8 días c) 6 días d) 15 días 39.- Entre la citación para la conciliación y juicio y la efectiva celebración del mismo, para el caso de que el demandado sea una persona jurídica, ha de mediar como mínimo: a) 20 días b) 15 días c) 10 días d) 5 días 40.- La suspensión de acta de conciliación y juicio: a) se efectúa a instancia de parte, conjuntamente demandante y demandado b) se puede suspender hasta por dos veces los actos de conciliación y juicio, mediando circunstancias excepcionales c) se efectúa por motivos justificados, acreditados ante el órgano judicial d) todas son ciertas 41. Donde se encuentra regulado el Procedimiento Laboral?
10 Real Decreto Legislativo 2/1990 de 14 de abril. Ley de 7 de abril de Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 abril. Ley de 14 de Abril de Que sucedería si en el procedimiento laboral no comparece el demandante? Se archivan las actuaciones. Se suspende el acto de conciliación y juicio. Se le tiene por desistido de la demanda. Se le vuelve a citar para el día más inmediato. 43. Que sucederá cuando el proceso laboral el demandante pretenda comparecer en el juicio asistido de abogado y no lo hace constar en la demanda? El juzgado le dará un plazo de 10 días para subsanar el defecto. El juzgado rechazará de plano la demanda. c) Se entenderá que renuncia al derecho de valerse de abogado. d) Se entenderá que lo hará constar en la conciliación. 44. De las que le expongo a continuación, Cual no es una modalidad procesal del orden laboral? : Clasificación profesional. vacaciones. Impugnación de conflictos colectivos. Impugnación de los Estatutos de los sindicatos. 45. Si en la demanda, el Secretario Judicial observase defectos en la misma, Que resolución judicial dictará para que se subsanen? Sentencia. Auto c) decreto d) Diligencia de Ordenación. 46. En los procesos laborales que sean más de 10 los demandantes y deban designar un representante, éste se deberá designar mediante: a) Escritura pública b) Comparecencia ante el Secretario judicial. c) Comparecencia ante el IMAC. d) Todas son correctas.
11 47. Cuantas copias de la demanda tendrá que presentar el actor en el proceso laboral? a) Tantas como demandados haya. b) Tantas como demandados haya y una más para el juzgado o tribunal. c) Tantas como demandados haya y una más para el Ministerio fiscal. d) Tantas como demandados haya y dos más para el juzgado o tribunal y para el Ministerio Fiscal. 48. En materia laboral, Como se celebran el acto de conciliación y el juicio? a) En un solo acto. b) En dos actos claramente diferenciados. c) Se podrá celebrar en un solo acto o bien en dos actos. d) Ninguna respuesta es correcto 49. Que sanción podrá imponer el juez de lo social que obró con mala fe o temeridad? a) Máximo 3000 euros. b) Mínimo 600 euros. c) Máximo 600 euros. d) Mínimo 3000 euros. 50 Por quien será firmada el acta que se extiende en el proceso laboral ordinario? a) El Juez o Tribunal, los peritos, el secretario y el ministerio fiscal. b) El juez o tribunal, las partes, el secretario y el ministerio fiscal. c) El juez o tribunal, los peritos, las partes, el secretario y el ministerio fiscal d) Ninguna respuesta es correcta En los actos preparatorios, dentro del procedimiento laboral ordinario, contra la resolución judicial denegando la práctica de estas diligencias a) No cabrá recurso alguno, sin perjuicio del que en su día puedan interponerse contra la sentencia.
12 b) No cabrá recurso alguno c) Cabrá recurso de reposición d) Todas son falsas 52.- Indicar la respuesta que no es correcta: En el procedimiento ordinario, la demanda se formulará por escrito y habrá de contener los siguientes requisitos generales: a) La designación del órgano ante quien se presente. b) La designación del demandante, con expresión del número del documento nacional de identidad. c) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que se consideren necesarios para resolver las cuestiones planteadas, incluso si no se alegaron en la conciliación o reclamación administrativa previa. d) La súplica correspondiente, en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada El órgano judicial, constituido en audiencia pública, intentará la conciliación, advirtiendo a las partes de los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles, sin prejuzgar el contenido de la eventual sentencia. a) Se podrá aprobar la avenencia en cualquier momento antes de iniciar el juicio. b) Se podrá aprobar la avenencia en cualquier momento antes de finalizar el juicio. c) Se podrá aprobar la avenencia en cualquier momento antes de interponer demanda. d) Se podrá aprobar la avenencia en cualquier momento antes de dictar sentencia Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: a) Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido, salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. b) Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores. d) Todas son ciertas
13 55.- Indicar la respuesta incorrecta: En el fallo de la sentencia, el Juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. a) Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. b) será calificado como improcedente si se hubieren incumplido los requisitos de forma. c) Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la ley d) Será nulo el despido cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos a) Si se optó por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. b) Si se optó por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de diez días desde la notificación de la sentencia. c) Si se optó por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de veinte días desde la notificación de la sentencia. d) Si se optó por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de tres días desde la notificación de la sentencia Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del Juzgado o Tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de sesenta días hábiles a) El empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo. b) El trabajador, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios no pagados por el empresario que excedan de dicho plazo.
14 c) El empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios adeudados al trabajador que excedan de dicho plazo. d) No se devenga derecho de salario para el trabajador, excedido dicho plazo 58.- Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación. Se exceptúan de este requisito los procesos a) que versen sobre Seguridad Social, b) los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, c) los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación y los de tutela de la libertad sindical. d) Todas son ciertas Señalar la respuesta incorrecta: En el caso de las sanciones, la sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes: a) Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento b) Revocarla totalmente cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta. c) Revocarla en parte, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada. d) Declararla nula, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta Indicar la respuesta incorrecta: Será requisito necesario para formular demanda en materia de Seguridad Social que los interesados a) Interpongan reclamación previa ante la entidad gestora o la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente. b) La reclamación previa deberá interponerse, ante el órgano que dictó la resolución, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma
15 c) La demanda habrá de formularse en el plazo de treinta días, a contar desde la fecha en que se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo. d) La reclamación previa no interrumpirá los plazos de prescripción ni suspenderá los de caducidad 61._ En el procedimiento laboral, la intervención de abogado asistiendo a las partes: a) es preceptiva b) potestativa c) la asistencia jurídica del particular será obligatoriamente asumida por un graduado social d) el procurador nunca podrá intervenir en este tipo de procesos 62._ La jurisdicción laboral conocerá: a) sobre tutela de los derechos de libertad sindical b) en procesos de conflictos colectivos c) sobre impugnación de convenios colectivos d) todas las respuestas anteriores son correctas 63._ No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social: a) de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios públicos y personal al servicio del estado, las corporaciones locales y las entidades públicas autónomas. b) de las pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de la administración es públicas sujetos al derecho administrativo en materia laboral. c) de las pretensiones cuyo conocimiento y decisión esté reservado por la ley concursal a jurisdicción exclusiva y exclúyete del juez del concurso. d) todas las respuestas anteriores son correctas. 64._Cuál es la sala del Tribunal Supremo encargada de la jurisdicción social: a) la primera. b) la segunda. c) la tercera.
16 d) la cuarta. 65_ El principio que implica que las actuaciones del proceso laboral han de hacerse a presencia del juez de lo social es el de: a) oralidad b) celeridad c) concentración d) inmediación 66._ El principio que implica que las actuaciones durante el proceso laboral han de realizarse en un solo acto, el juicio oral, evitando, en la medida de lo posible, la dispersión de las actuaciones en distintos momentos, es el de: a) oralidad b) celeridad c) concentración d) inmediación 67._ El principio que implica que se han de evitar las actuaciones escritas en el curso del proceso, debiendo realizarse oralmente es el de: a) oralidad b) celeridad c) concentración d) inmediación 68._ El principio que supone que el proceso laboral ha de caracterizarse por la ausencia de trámites que conlleven que el mismo se prolongue excesivamente así como la existencia de plazos cortos es el de: a) oralidad b) celeridad c) concentración d) inmediación 69._ Los órganos judiciales rechazarán en resolución fundada las peticiones, incidentes y excepciones formuladas con finalidad dilatoria o que entrañen abuso de derecho:
17 a) a instancia de parte b) a instancia del ministerio fiscal c) de oficio d) Todas las respuestas anteriores son erróneas 70._ La competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social: a) Se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo b) No se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no perteneciente a dicho orden, que estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo. c) se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales pertenecientes a dicho orden, que estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo. d) todas las respuestas anteriores son correctas 71.- Del recurso de revisión contra sentencias firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden social conocerá: a) Los Juzgados de lo Social b) Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia c) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo d) La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 72.- Transcurridos.. días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite. a) 15 días b) 20 días c) 25 días d) 30 días 73.- El acuerdo de conciliación podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante
18 el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliación, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos. La acción caducará a los días de aquel en que se adoptó el acuerdo. a) 15 días b) 20 días c) 25 días d) 30 días 74.- La demanda habrá de formularse en el plazo de. días, a contar desde la fecha en que se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo. a) 15 días b) 20 días c) 25 días d) 30 días 75.- Los Jueces y Tribunales del orden jurisdiccional social interpretarán y aplicarán las normas reguladoras del proceso laboral ordinario según los principios de: a) inmediación, publicidad y concentración b) oralidad, inmediación, publicidad y concentración c) inmediación, oralidad, concentración y celeridad d) ninguna respuesta es correcta 76.- La solicitud de embargo preventivo: a) Suspenderá el curso de las actuaciones b) Deberá hacerse en plazo sin que se suspendan el curso de las actuaciones c) Podrá ser presentada en cualquier momento suspendiendo el curso de las actuaciones d) Ninguna respuesta es correcta 77.- En el proceso ordinario el Juez o Tribunal dictará sentencia en el plazo de días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o a sus representantes dentro de los. días siguientes. a) 4 días y 2 días respectivamente b) 4 días y 3 días respectivamente
19 c) 5 días y 2 días respectivamente d) 5 días y 3 días respectivamente 78.-Respecto al despido disciplinario, en el fallo de la sentencia, el Juez calificará el despido como: a) procedente o improcedente b) procedente, improcedente, nulo o anulable c) procedente o nulo d) procedente, improcedente o nulo 79.- Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con.. de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador. a) 20 días b) 25 días c) 2 meses d) 3 meses 80.- Respecto a la movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la sentencia, que no tendrá recurso y será inmediatamente ejecutiva, deberá ser dictada en el plazo de días. a) 15 días b) 20 días c) 25 días d) ninguna es correcta 81.- Admitida la demanda se señala día para la celebración de la conciliación y juicio dentro de: a) Los 3 días siguientes b) Los 10 días siguientes c) Los 15 días siguientes d) Los 4 días siguientes Comisión de Selección 82.- que recurso cabe contra la sentencia que fije el disfrute de las vacaciones: a) Suplicación b) Súplica c) Reposición d) Ninguna de las respuestas son correctas
20 1 c 21 b Selección 83.- el recurso de revisión procede: a) Contra sentencias definitivas b) Contra sentencias recurridas c) Contra sentencias firmes d) Ninguna respuesta es correcta 84.- a quien corresponde la carga de la prueba en un juicio por despido: a) Al Ministerio Fiscal b) Al Juez o Magistrado c) Al empresario d) Al trabajador 85.- uno de los siguientes principios no es característico del proceso laboral: a) Concentración b) Oralidad c) Celeridad d) Interacción 86.- no será obligatorio el intento de conciliación en: a) Los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa b) Los que versen sobre seguridad social c) Los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral d) Todas las respuestas anteriores son correctas 87.- la demanda se formulara a) Oralmente al ser un procedimiento predominantemente oral b) Por escrito c) Oralmente o por escrito indistintamente d) Por cualquier medio telemático 88.- el trabajador podrá reclamar contra el despido
21 a) Dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido b) Dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido c) Dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido d) Dentro de los treinta días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido 89.- lo acordado en conciliación: a) Tiene fuerza ejecutiva b) Tendrá la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos c) Tendrá la misma eficacia atribuida a las sentencias d) Tendrá la misma eficacia atribuida a los laudos arbitrales 90.- en el orden laboral la incomparecencia del actor supone a) La suspensión del juicio b) El desistimiento c) La rebeldía d) La continuación del juicio 91.- Los recursos contra determinadas sentencias dictadas en el procedimiento laboral conoce: a) La sala primera del TS b) La sala cuarta del TS c) La sala quinta del TS d) La sala sexta del TS 92.- Los tribunales superiores de justicia tienen competencia en materia: a) civil b) laboral o social c) contencioso-administrativo d) las tres anteriores 93.- Por correo certificado se puede notificar: a) Las notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos
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BOLETÍN A P U N T E S B Á S I C O S D E L PROCEDIMIENTO L A B O R A L Nº 71 ABRIL 2002 2 APUNTES BÁSICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL 2 ESTRUCTURA ORGÁNICA Y COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS JURISDICIONALES DEL
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO 1. ORDINARIO Y PROCESOS ESPECIALES - El proceso laboral ordinario: Se halla regulado en el Título I del Libro II Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción

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 Real Decreto 
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