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﻿ Sentencia 2004-03765 de marzo 27 de 2014
SENTENCIA 2004-03765 DE 27 DE MARZO DE 2014
CONTENIDO:DEDUCIBILIDAD DE LOS GASTOS NECESARIOS. LAS EXPENSAS NECESARIAS SON DEDUCIBLES, SIEMPRE QUE TENGAN RELACIÓN DE CAUSALIDAD CON LAS ACTIVIDADES PRODUCTORAS DE RENTA. LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD SIGNIFICA QUE LOS GASTOS, EROGACIONES O SIMPLEMENTE SALIDA DE RECURSOS DEL CONTRIBUYENTE DEBEN GUARDAR UNA RELACIÓN CAUSAL, DE ORIGEN – EFECTO, CON LA ACTIVIDAD U OCUPACIÓN QUE LE GENERA LA RENTA DEL CONTRIBUYENTE.
TEMAS ESPECÍFICOS:ACCIÓN DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO, DIAN, IMPUESTO SOBRE LA RENTA, GASTOS DEDUCIBLES, GASTOS NO DEDUCIBLES, ESTATUTO TRIBUTARIO, GASTOS, REQUISITOS DE LOS GASTOS DEDUCIBLES
Sentencia 2004-03765 de marzo 27 de 2014
Rad.: 760012331000200403765-01
Nº Interno: 18754
Demandante: Colombiana de Moldeados S. A.
La Sala decide el recurso de apelación interpuesto por la UAE - DIAN contra la sentencia del Tribunal Administrativo del Valle del Cauca, que declaró la nulidad de los actos administrativos que modificaron la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios del año gravable 2001, presentada por la sociedad demandante.
En concreto, y en los términos del recurso, la Sala debe decidir si el acto administrativo demandado viola el artículo 107 del Estatuto Tributario.
Para el efecto, se decidirá si los pagos por concepto de auxilios de nacimiento, por matrimonio, por defunción de familiares, por educación, por telefonía celular; por servicios médicos y medicamentos y primas extralegales, que hizo la demandante a favor de los trabajadores de la empresa, reunieron los requisitos del artículo 107 del Estatuto Tributario, para ser deducidos del impuesto sobre la renta del año gravable 2001.
Deducibilidad de los gastos necesarios
La Sala ha reiterado que la relación de causalidad significa que los gastos, erogaciones o simplemente salida de recursos del contribuyente deben guardar una relación causal, de origen - efecto, con la actividad u ocupación que le genera la renta al contribuyente. Esa relación, vínculo o correspondencia debe establecerse entre la expensa (costo o gasto) y la actividad que desarrolla el objeto social (principal o secundario), pero que, en todo caso, le produce la renta, de manera que sin aquella no es posible obtenerla(5). O, como recientemente lo precisó la Sala, la conexidad debe ser entre el gasto y la actividad generadora de renta o, mejor, con la productividad de la empresa, conexidad que se mide por la injerencia (nexo) que tiene el gasto en dicha actividad y, por ende, en dicha productividad (efecto)(6).
Así mismo, la Sala ha precisado(7) que el artículo 107 del Estatuto Tributario no exige que a instancia del gasto se genere un ingreso, lo que exige es que tenga relación de causa y efecto, pero no como gasto-ingreso, sino como gasto-actividad (productividad). Por eso, se considera que la injerencia que tiene el gasto en la productividad puede probarse con el ingreso obtenido, pero esa no necesariamente es la única prueba de la injerencia, si por tal se entiende la acción de “Entremeterse, introducirse en una dependencia o negocio”(8).
En cuanto a la necesidad del gasto, se ha considerado que por expensas necesarias se debe entender que son gastos que se generan de manera forzosa en la actividad productora de renta, de manera que sin tales gastos no se puede obtener la renta. Son indispensables, aunque no sean permanentes sino esporádicos. Como lo exige la norma, lo esencial es que el gasto sea “normalmente acostumbrado en cada actividad”, lo que excluye que se trate de gastos simplemente suntuarios, innecesarios o superfluos, o meramente útiles o convenientes(9).
Y, en cuanto a la proporcionalidad, esta atiende a la magnitud que aquellas representen dentro del total de la renta bruta (utilidad bruta), la que debe medirse y analizarse en cada caso de conformidad con la actividad económica que se lleve a cabo, conforme con la costumbre comercial(10) para ese sector. De manera que el rigor normativo cede ante los gastos reiterados, uniformes y comunes que se realicen, sin perjuicio de la causalidad y necesidad que también deben concurrir.
Como lo señaló la Sala, en la sentencia del 10 de marzo de 2011(11), tanto la necesidad, como la proporcionalidad, deben medirse con criterio comercial, y para el efecto, el artículo 107 del Estatuto Tributario dispone dos parámetros de análisis. El primero, que la expensa se mida teniendo en cuenta que sea una expensa de las normalmente acostumbradas en cada actividad. La segunda, que la ley no limite la expensa como deducible.
Que respecto de la primera, habida cuenta de que el parámetro de comparación depende de la actividad que desarrolle la empresa y de las expensas que realicen empresas que desarrollen la misma actividad, este es un asunto de hecho que amerita ser probado. Por lo tanto, la dificultad en este punto concierne a la prueba que deberá acreditar el contribuyente para demostrar el derecho a la deducción.
Explicó que la prueba se debe encauzar a demostrar que hay empresas que realizan determinada actividad, como la que ejerce el contribuyente que invoca la deducción, y que incurren en las mismas expensas de manera forzosa. Que lo forzoso puede devenir del cumplimiento de obligaciones legales, del cumplimiento de obligaciones empresariales(12) o de la costumbre mercantil. En este último caso, como “Hábito, modo habitual de obrar o proceder establecido por tradición o por la repetición de los mismos actos y que puede llegar a adquirir fuerza de precepto”(13), y que, en todo caso, debe probarse(14). Por tanto, la expensa será deducible si cumple el criterio de necesidad, atendiendo a cualquiera de las circunstancias descritas.
En el caso de los pagos que realice el contribuyente a favor de terceros, para la prestación de servicios o adquisición de bienes destinados a sus empleados y la familia de éstos últimos, estos constituyen pagos indirectos para el trabajador de conformidad con el artículo 5° del Decreto Reglamentario 3750 de 1986.
La Sala se ha pronunciado en relación con ciertos pagos laborales que pueden tener el carácter de deducibles, independientemente de que no sean salario ni factor prestacional, pues constituyen pagos laborales que necesariamente inciden en la productividad de la empresa y, por ende, son gastos que aminoran la base gravable de imposición.
En la sentencia del 13 de octubre de 2005(15), mediante la que se anuló el concepto de la DIAN 57621 del 12 de septiembre de 2003, se advirtió que no se podía negar, de manera general, la deducción de los pagos efectuados a los trabajadores por mera liberalidad, pues podían existir pagos laborales esporádicos u ocasionales que no perdían la connotación de necesarios, lo que debía analizarse en cada caso concreto.
Precisado lo anterior, la Sala analizará los pagos rechazados para decidir sobre su procedencia.
La UAE - DIAN rechazó los siguientes costos y gastos registrados por la demandante en la declaración del impuesto sobre la renta del año gravable 2001:
Auxilios: $20.820.545
Primas extralegales: $173.006.292
Pagos por servicios médicos: $27.822.963
Total rechazado: $221.650.000
La demandante, por el contrario, alegó que los pagos rechazados eran necesarios para el desarrollo de la actividad productora de renta de la empresa, y eran normalmente acostumbrados en la actividad empresarial en que se encuentra. De tal manera que, agregó, son deducibles en los términos del artículo 107 Estatuto Tributario.
El tribunal consideró que los gastos rechazados sí reunieron los requisitos del artículo 107 Estatuto Tributario para aceptar su deducibilidad, puesto que no están limitados o prohibidos por la ley, y tenían relación de causalidad con la actividad productora de renta y eran proporcionales.
Deducción por pagos de gastos médicos y drogas por $27.823.000: Según la demandante, la empresa suministró a los familiares de los trabajadores el servicio de atención médica ambulatoria y hospitalaria, mediante un sistema de financiación mixto, en virtud del cual la empresa cubría el 50% del costo. Que sobre los pagos efectuados a las instituciones de salud, prestadoras de los servicios se efectuó la respectiva retención en la fuente, hasta la expedición del Decreto 3570 de 1986.
El artículo 5° del Decreto Reglamentario 3750 de 1986 define el pago laboral indirecto como aquellos pagos “ (…) que efectúe el patrono a terceras personas, por la prestación de servicios o adquisición de bienes destinados al trabajador o a su cónyuge, o a personas vinculadas con él por parentesco siempre y cuando no constituyan ingreso propio en cabeza de las personas vinculadas al trabajador y no se trate de cuotas que por ley deban aportar los patronos a entidades tales como el Instituto de Seguros Sociales, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y las cajas de compensación familiar”.
Sobre el tema discutido, la Sala, en la sentencia del 25 de noviembre de 2004, afirmó que “los pagos que los empleadores realicen a terceras personas, por concepto de educación, salud y alimentación, para sus trabajadores o sus familias, que cumplan los requisitos exigidos en el artículo 5° del Decreto Reglamentario 3750 de 1986 y en el artículo 387-1 del Estatuto Tributario para no estar sujetos a retención en cabeza del empleado, son deducibles, por tratarse de pagos laborales indirectos que de conformidad con las normas tributarias no están sujetos a retención en la fuente”(16).
Adicionalmente, para la Sala, la normativa citada no exige que el programa se reconozca a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sino que sea permanente y que cualquier trabajador pueda acceder al programa, sin exclusión alguna por razón del cargo que ostente el trabajador o por alguna condición especial, y que de la generalidad de los trabajadores que pertenecen a ese programa se establezca el promedio base de la exclusión.
En el caso concreto, la DIAN rechazó el valor de estos pagos porque estimó que no eran necesarios.
No obstante, conforme lo ha reconocido la jurisprudencia de la Sección, este tipo de pagos son necesarios para la obtención efectiva del ingreso, en cuanto inciden en la productividad de la empresa. Adicionalmente, este tipo de pagos corresponde a prestaciones sociales, porque no son retributivos de los servicios prestados, sino que pretenden cubrir, de manera adicional a la cobertura del sistema de seguridad social en salud, las contingencias por salud del trabajador. A pesar de que son pagos laborales de la empresa, no constituyen salario y por tanto no son base de los aportes parafiscales(17).
En consecuencia, como no se discute aspecto distinto a la necesidad del gasto, que, como se vio, está acreditado, la Sala, contrario a lo afirmado por la DIAN, confirmará el derecho a la deducción en los términos del artículo 107 Estatuto Tributario, por valor de $27.822.963.
Deducción por pagos de auxilios y primas extralegales por $193.827.000: La sociedad actora explicó que pagó a los trabajadores de la empresa auxilios por concepto de nacimiento, por matrimonio, por defunción de familiares, por educación y por telefonía celular, en cuantía de $20.820.545 y primas extralegales de vacaciones, escolaridad y quinquenal por $173.006.292. Alegó que esas expensas son necesarias para el desarrollo de la actividad productora de renta de la empresa.
Asimismo, con fundamento en ciertas cifras estadísticas del DANE, argumentó que probó que este tipo de pagos eran normalmente acostumbrados en la actividad económica empresarial en que se encuentra la compañía.
Para la DIAN, por el contrario, este tipo de pagos no son necesarios, en tanto que no constituyen un incentivo a la producción de renta de la empresa.
Para la Sala, las erogaciones rechazadas son deducibles del impuesto sobre la renta, porque la demandante demostró que tales gastos son normalmente acostumbrados y, por ende, necesarios en la actividad productora de renta de la compañía.
En primera lugar, se precisa que existen diferentes maneras de remunerar el servicio prestado por los trabajadores, bien sea en dinero o en especie; a través de pagos directos o indirectos, con una remuneración ordinaria o extraordinaria; fija o variable. Todos ellos constituyen pagos laborales, deducibles de la renta del contribuyente en la medida en que reúnan los requisitos generales para la deducción, esto es, que tengan relación de causalidad con la actividad productora de renta, que sean necesarios y proporcionados. Adicionalmente, el artículo 108 del Estatuto Tributario exige acreditar que el empleador está a paz y salvo por concepto de aportes parafiscales(18).
Para los anteriores efectos, el artículo 127 del Código Laboral dispone que “constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
Por su parte, el artículo 128 ibídem señala que “[N]o constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales (…), ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.
De acuerdo con lo anterior, los pagos provenientes de la relación laboral que no constituyen salario son aquellos pagos hechos al trabajador de manera ocasional y por mera liberalidad del empleador; los que se dirigen al desempeño de las funciones del empleado, sin incrementar su patrimonio; las prestaciones sociales, y aquellos beneficios extralegales o pagos en especie en los que se haya pactado expresamente que no constituyen salario.
Las primas extralegales y auxilios son pagos que retribuyen de manera directa el servicio prestado por el trabajador, de tal manera que no tienen una naturaleza distinta a la de salario.
Para que se considere ocasional, es necesario que el pago se realice de manera accidental o contingente(19), lo cual no ocurrió en este caso, pues, de acuerdo con las pruebas que aportó la demandante, durante todo el año 2001 efectuó dichos pagos a los trabajadores de la empresa respecto de quienes se dio alguna de las condiciones para el pago del auxilio (nacimiento, matrimonio, defunción y telefonía celular), y sobre los mismos efectuó la respectiva retención en la fuente. Prueba de ello es la relación que aportó la demandante, en donde se discrimina el nombre del trabajador beneficiado con el auxilio y el concepto del auxilio pagado(20).
Ahora, en cuanto a si dichos pagos son normalmente acostumbrados, principal causa de su rechazo por parte de la DIAN, la parte actora explicó que con ellos se incentiva la productividad y fidelidad de los colaboradores de la compañía, y para obtener los resultados económicos esperados en el desarrollo de su actividad.
En cuanto a los auxilios, dijo que los auxilios de nacimiento se conceden a los trabajadores de la compañía por el nacimiento de cada hijo legítimo o natural habido en la compañera previamente inscrita; los auxilios por matrimonio se conceden a los trabajadores que contraen matrimonio; los auxilios por defunción de familiares se conceden por el fallecimiento de los padres, el cónyuge, los hijos menores y los hermanos que dependan económicamente del trabajador; los auxilios por educación se conceden para el pago de estudio escolar de los hijos de los trabajadores de ingresos menores y para estudios técnicos y universitarios y, los auxilios por telefonía celular se otorgan a los funcionarios que trabajan en las áreas de ventas, sistemas y seguridad, que por la naturaleza de sus funciones deben tener comunicación permanente con los clientes y colaboradores de la compañía.
En el caso de las primas extralegales, dijo que la compañía decidió incrementar las vacaciones que por ley tienen los trabajadores que devengan salario nominal, en tiempo y dinero o sólo en dinero. Dijo que la prima de escolaridad se paga en el mes de febrero a aquellos trabajadores que laboran en el centro y norte del país, y en agosto para quienes laboran en el sur y occidente. Y la prima quinquenal, dijo que se paga a aquellos colaboradores que cumplen 5, 10, 15, 20, 25 o 30 años de servicios continuos o discontinuos al servicio de la empresa.
Para reforzar la procedencia de los gastos, la demandante aludió a las cifras registradas en la “Encuesta anual manufacturera” realizada por el DANE, referente al comportamiento de los salarios y prestaciones sociales durante los años 1992 a 2001, así:
Año Salarios Prestaciones sociales Porcentaje total % Estimado de prestaciones extralegales/salarios*
1992 1.164.593.061 817.061.606 70,1586% 14%
1993 1.534.144.647 1.033.983.571 67,3980% 11%
1994 1.909.059.161 1.278.532.013 66,9718% 11%
1995 2.257.356.380 1.815.322.558 80,4181% 24%
1996 2.595.884.797 2.074.078.897 79,8987% 24%
1997 3.071.945.235 2.490.994.551 81,0885% 29%
1998 3.486.673.415 2.660.664.672 76,3095% 20%
1999 3.593.192.499 2.893.873.486 80,5377% 25%
2000 3.848.136.291 2.952.951.172 76,7372% 21%
2001 4.064.839.847 3.123.105.147 76,8322% 21%
*Calculado como el % promedio de prestaciones sociales a nivel nacional menos el 30% de prestaciones legales y menos el 26% de aportes parafiscales.
Y en el caso de las cifras de la compañía, en relación con las reportadas con la encuesta del DANE, dijo que para el año 2001, la relación entre salarios y prestaciones sociales de Comolsa fue la siguiente:
2001 860.339.362 662.984.455 77,06% 21%
*Calculado como el % promedio de prestaciones sociales menos el 30% de prestaciones legales y menos el 26% de aportes parafiscales.
De tal forma que, agregó, los pagos laborales extralegales respecto del salario que presenta Comolsa por el año 2001, están en el rango que presenta para la industria la encuesta realizada por el DANE.
Precisado lo anterior, y teniendo en cuenta que la necesidad debe medirse con criterio comercial, en el caso sub examen, la Sala estima que las razones que adujo la demandante permiten inferir que este tipo de expensas son normalmente acostumbradas en otras empresas que desarrollan la misma actividad que Colombiana de Moldeados S.A.
Para la Sala, las cifras que mostró la demandante en cuanto al pago de salarios y prestaciones legales y extralegales en el sector de la industria manufacturera, constituyen un parámetro válido de comparación para evidenciar, con criterio comercial, que este tipo de gastos son normalmente acostumbrados y que, por ende, son deducibles conforme con el artículo 107 del Estatuto Tributario.
Al respecto, vale la pena recordar lo dicho por la Sala en cuanto al concepto indeterminado de “criterio comercial” a que alude el artículo 107 del Estatuto Tributario, para medir el grado de necesidad y proporcionalidad de las expensas:
“Habida cuenta de que el “criterio comercial” implica partir de lo “normalmente acostumbrado” en la práctica mercantil, la Sala precisó que la prueba se debería encauzar a demostrar que hay empresas que realizan determinada actividad, como la que ejerce el contribuyente que invoca la deducción, y que incurren en las mismas expensas de manera forzosa. Y, que lo forzoso puede devenir del cumplimiento de obligaciones legales, del cumplimiento de obligaciones empresariales(21) o de la costumbre mercantil, en éste último caso, como “Hábito, modo habitual de obrar o proceder establecido por tradición o por la repetición de los mismos actos y que puede llegar a adquirir fuerza de precepto”(22) y que, en todo caso, debe probarse(23). Que, por lo tanto, la expensa será deducible si cumple el criterio de necesidad atendiendo a cualquiera de las circunstancias descritas.
En ese contexto, se torna compleja la valoración que le corresponde hacer al juez respecto de cada expensa que los contribuyentes llevan en sus denuncios de renta como deducibles, pues el artículo 107 Estatuto Tributario lo conmina a valorar las expensas con criterio comercial, de tal manera que, el juicio, discernimiento, parecer o dictamen que haga debe estar justificado.
En la práctica judicial se aprecia que, normalmente, los demandantes aportan las pruebas del pago de la expensa. Prueba que, generalmente, no resulta suficiente. En el mejor de los casos, aportan las pruebas que demuestran la injerencia o repercusión que tuvo la expensa en el ingreso o en la actividad productiva de la empresa, o, por lo menos, las partes en el proceso se fundamentan en las máximas o reglas de la experiencia, esto es, aquellas reglas que orientan el criterio del juzgador directamente o indirectamente(24)(25)(26)”.
En esa medida, con fundamento en la técnica de control del “margen de apreciación” de los conceptos jurídicos indeterminados de necesidad, causalidad y proporcionalidad, acogido por la Sala recientemente para resolver casos similares al que se estudia en esta oportunidad, se estima que los actos administrativos demandados erraron al tomar como no deducibles las expensas hechas por el demandante por concepto de pagos laborales extralegales (auxilios, primas y bonificaciones), los que, se reitera, son pagos que se consideran salario, y que, a la vez, son normalmente acostumbrados en el sector en que desarrolla la demandante su actividad empresarial generadora de renta.
Ahora, si bien es cierto que la Sala ha reconocido que todo pago laboral, directo o indirecto puede ser deducido del impuesto sobre la renta, siempre y cuando reúna los requisitos del artículo 107 Estatuto Tributario, y siempre que se hayan pagado los correspondientes aportes parafiscales, en el caso, se repite, no hay necesidad de analizar esta última circunstancia, pues no fue objeto de controversia. Además, la demandante afirmó, y no lo controvirtió la DIAN, que sobre dichos pagos laborales hizo las correspondientes retenciones en la fuente y pagó los aportes parafiscales correspondientes, para tener derecho a la deducción, en la forma como lo manda el artículo 108 del Estatuto Tributario, aspecto no discutido por la DIAN.
En consecuencia, se repite, se tiene por cumplido el requisito de la necesidad, pues la parte actora demostró que las erogaciones rechazadas eran gastos habituales y normalmente acostumbrados en el sector en el que desarrolla la actividad productora de renta.
Por tanto, se reconocen los costos y deducciones rechazados por $193.826.837.
De acuerdo con lo considerado anteriormente, la Sala encuentra que los actos administrativos demandados son nulos, en cuanto violaron el artículo 107 del Estatuto Tributario, por falta de aplicación, pues la DIAN rechazó costos y deducciones procedentes, por concepto de servicios médicos y drogas en cuantía de $27.823.000, y de auxilios y primas extralegales en cuantía de $193.827.000, valores que fueron denunciados en la declaración del impuesto sobre la renta del año gravable 2001, presentada por Colombiana de Moldeados S.A., así:
Deducciones procedentes (renglón 43):
Gastos médicos: $8.729.000
Primas extralegales: $36.273.000
Auxilios: $5.989.000
Total: $50.992.000
Costos procedentes
Gastos médicos: $19.094.000
Primas extralegales: $136.733.000
Auxilios: $14.831.000
Total: $170.658.000
En consecuencia, la Sala confirmará los numerales primero y segundo de la sentencia apelada, en cuanto declararon, de una parte, la nulidad de los actos administrativos demandados, y, de otra, a título de restablecimiento del derecho, la firmeza de la liquidación del impuesto sobre la renta presentada el día 5 de abril de 2002, por la sociedad Colombiana de Moldeados, correspondiente al año gravable 2001.
De otra parte, la Sala revocará el numeral tercero de la sentencia del tribunal, que ordenó la devolución del mayor impuesto de renta del año 2001, toda vez que la demandante nunca pretendió esa devolución, a título de restablecimiento del derecho, ni se deriva de la declaratoria de nulidad de los actos demandados.
1. CONFÍRMANSE los numerales primero y segundo de la sentencia proferida por el Tribunal Administrativo del Valle del Cauca, el día 5 de octubre de 2010, dentro del contencioso de nulidad y restablecimiento del derecho iniciado por la Sociedad Colombiana de Moldeados S.A. en contra de la UAE - DIAN, respecto de los actos administrativos que modificaron la declaración del impuesto sobre la renta del año gravable 2001, presentada por la sociedad.
2. REVÓCASE el numeral tercero de la sentencia apelada, por las razones aducidas en la parte motiva de este proveído.
2. (Sic) RECONÓCESE personería para actuar en representación de la UAE - DIAN al abogado Julio César Ruiz Muñoz, en los términos del poder que le fue otorgado.
(5) Entre otras, las sentencias de 25 de septiembre de 1998, Expediente 9018, C. P. Delio Gómez Leyva, de 13 de octubre de 2005, Expediente 13631, C. P. Juan Ángel Palacio Hincapié; de 2 de agosto de 2006, Expediente 14549, C. P. Ligia López Díaz, de 12 de diciembre de 2007, Expediente 15856, C. P. María Inés Ortiz Barbosa y 24 de julio de 2008, Expediente 16302, C. P. Ligia López Díaz.
(6) Sentencia del 1º de octubre de 2009, Expediente 16286, C. P. Hugo Fernando Bastidas Bárcenas.
(7) Sentencia del 10 de marzo de 2011, Expediente 17075, C. P. Hugo Fernando Bastidas Bárcenas.
(8) DRAE. Injerir 4. prnl. Entremeterse, introducirse en una dependencia o negocio.
(9) Sentencia de 12 de mayo de 2005, Expediente 13614, C. P. Héctor J. Romero Díaz.
(10) Sobre la costumbre mercantil el artículo 3° del Código de Comercio expresa que tendrá la misma autoridad que la ley comercial, siempre que no la contraríe manifiesta o tácitamente y que los hechos constitutivos de la misma sean públicos, uniformes y reiterados en el lugar donde hayan de cumplirse las prestaciones o surgido las relaciones que deban regularse por ella. En defecto de la costumbre local se tendrá en cuenta la general del país, siempre que reúna los requisitos exigidos en el inciso anterior”.
(11) Ídem 3.
(12) Obligaciones derivadas del contrato social o de constitución de la empresa y que se deben cumplir para sacarla adelante, para hacerla productiva y rentable y, por supuesto, para mantener esa productividad y rentabilidad.
(13) DRAE. Definición de costumbre.
(14) Artículos 8º y 9º del Código de Comercio y 190 del Código de Procedimiento Civil.
(15) Expediente 14372, C. P. María Inés Ortiz B.
(16) Expediente 14295, C. P. Ligia López Díaz.
(17) Se reitera el criterio expuesto por la Sala en sentencia del 26 de octubre de 2009, Expediente 16761 C. P. William Giraldo Giraldo.
(18) A partir del año gravable 2003, el artículo 15 de la Ley 788 de 2002 exige como requisito para la deducción de pagos laborales que se hayan incluido dentro de la base de retención en la fuente del trabajador, salvo que se trate de ingresos no gravados para este último.
(19) Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia del 25 de junio de 1996, Expediente 8269.
(20) Folios 833 a 846 del cuaderno de antecedentes.
(21) Obligaciones derivadas del contrato social o de constitución de la empresa y que se deben cumplir para sacarla adelante, para hacerla productiva y rentable y, por supuesto, para mantener esa productividad y rentabilidad.
(22) DRAE. Definición de costumbre.
(23) Artículos 8º y 9º del Código de Comercio, 190 del CPC.
(24) “directamente (cuando son de conocimiento general y no requieren, por lo tanto, que se les aplique, ni que se dictamine si tienen aplicación al caso concreto) o indirectamente a través de las explicaciones que le den los expertos o peritos que conceptúan sobre los hechos del proceso (cuando se requieren conocimientos especiales)”. Hernando Devis Echandía. Compendio de Derecho Procesal. Tomo II. Editorial ABC 1984. Bogotá.
(25) Sentencia del 11 de julio de 2013, Expediente 17422, C. P. Hugo Fernando Bastidas Bárcenas.
(26) Es menester tener en cuenta que el artículo 179 del Código General del proceso (L. 1564/2012) subrogó el artículo 6º del Código de Comercio que regulaba la prueba de la costumbre mercantil.

References: artículo 107
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 5
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 387
 artículo 107
 artículo 108
 artículo 127
 artículo 128
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 107
 artículo 108
 artículo 107
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 179
 artículo 6