Source: http://bip.slawoborze.pl/index.php?id=70719
Timestamp: 2019-04-23 00:05:38+00:00

Document:
Uchwała Nr XXIX/146/2009 Rady Gminy Sławoborze z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli - BIP Urząd Gminy Sławoborze
BIP > Prawo lokalne > Uchwały > Uchwały z 2009 roku > Uchwała Nr XXIX/146/2009 Rady Gminy Sławoborze z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
Uchwała Nr XXIX/146/2009 Rady Gminy Sławoborze z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
Uchwała Nr XXIX/146/2009
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49, art. 54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela ( j. t. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ), w związku z art. 18 ust. 2 pkt.15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust.1 oraz art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /j.t. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm./ po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym zrzeszającym nauczycieli,
Rada Gminy w Sławoborzu uchwala:
§ 1. Regulamin niniejszy stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach,
dla których organem prowadzącym jest Gmina Sławoborze.
§ 2. Regulamin niniejszy określa:
1) dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:
a) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę
lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
b) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
2) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego
przyznawania i wypłacania;
3) kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy
dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.
§ 3. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) regulaminie – rozumie się przez to niniejszy regulamin wynagradzania nauczycieli;
2) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. -
Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
3) organie prowadzącym – rozumie się przez to Gminę Sławoborze;
4) Wójcie – rozumie się przez to Wójta Gminy Sławoborze;
5) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub zespół szkół, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Sławoborze ;
6) dyrektorze lub wicedyrektorze, należy przez to rozumieć dyrektora lub
wicedyrektora szkoły, o której mowa w pkt 5;
7) roku szkolnym - należy rozumieć przez to okres pracy szkoły od 1 września danego
roku do 31 sierpnia roku następnego;
8) klasie, należy przez to rozumieć także oddział;
9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 lub ust. 7
§ 4. 1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20%
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel nabył prawo do
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za
dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi
inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Potwierdzenia nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz określenia wysokości tego dodatku dokonuje:
1) nauczycielowi – dyrektor;
2) dyrektorowi – Wójt.
5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach określonych
w odrębnych przepisach oraz w wysokości i na szczegółowych warunkach określonych
w § 6 - 10 regulaminu.
§ 6. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkole na terenie Gminy Sławoborze jednego całego roku szkolnego.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i może być przyznany nauczycielowi lub dyrektorowi za zaangażowanie w realizację zadań statutowych szkoły w sposób wykraczający poza zwykłe obowiązki, a w szczególności za:
1) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniem zdolnym lub z uczniem mającym
2) osiągnięcia uczniów potwierdzone wynikami klasyfikacji, promocji, sprawdzianów
3) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
4) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, placówkami, organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie zapobiegania niedostosowaniu społecznemu dzieci i młodzieży,
5) skuteczne, we współpracy z rodzicami, rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw moralnych i społecznych
6) organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły, rozwijanie form współdziałania
7) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących pozytywnymi efektami
8) opracowanie autorskich programów i publikacji,
9) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych oraz środowiskowych,
10) organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,
11) efektywna opieka nad samorządem szkolnym oraz współpraca z działającymi
12) efektywna współpraca z organizacjami pozarządowymi na rzecz wzbogacania
oferty dydaktyczno - wychowawczej szkoły,
13) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych,
14) prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz przejawianie innych form aktywności
15) wysoką jakość pracy szkoły potwierdzona m.in. raportami o jakości edukacji
16) doskonalenie umiejętności zawodowych oraz wzbogacanie własnego warsztatu
17) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych
18) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości
19) bardzo dobrą współpracę z organem prowadzącym, zaangażowanie w realizację
20) kreatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów,
21) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi, pozyskiwanie środków
22) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i role
23) efektywną realizację zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
24) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
25) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
26) przestrzeganie dyscypliny pracy.
§ 8. Środki na dodatki motywacyjne planowane są budżecie gminy w wysokości 5% planowanych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.
§ 9. Dodatek motywacyjny może być przyznawany:
1) dyrektorom - do 50 % wynagrodzenia zasadniczego,
2) wicedyrektorom - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) nauczycielom - do 15 % wynagrodzenia zasadniczego,
4) nauczycielom języków obcych - do 50 % wynagrodzenia zasadniczego,
w ramach środków określonych w § 8.
§ 10. 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły.
2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Wójt w oparciu o kryteria zawarte w § 7, właściwe do sprawowanej funkcji.
i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
§ 11. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora, lub
stanowisko kierownicze w szkole, przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
§ 12. 1.Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły ustala wójt gminy.
3/ wychowawca klasy/oddziału - od 8 % średniego wynagrodzenia
§ 13. Przy ustalania dodatku funkcyjnego dla osób sprawujących funkcje
§ 14. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony,
traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego
odwołania z końcem miesiąca, w którym nastapiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastapiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§ 15. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach.
1) stopnia trudności lub uciążliwości realizowanych zajęć,
1) za trudne warunki pracy 20 % ,
2) za uciążliwe warunki pracy 10 %.
5. Dodatek za warunki pracy dyrektorowi przyznaje Wójt, a nauczycielowi dyrektor szkoły.
6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.
§ 16. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną godzinę zajęć
- choroba dziecka nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niż tydzień,
14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.
§ 17. 1.Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tego:
§ 18. 1. Przy przyznawania nagrody wójta gminy bierze się pod uwagę:
? współpracę z rodzicami,
2. Za wymagania uprawniające nauczyciela do otrzymania nagrody Wójta uznaje się otrzymanie pozytywnej oceny za spełnienie przynajmniej trzech z zawartych w § 18 kryteriów.
§ 19. Nagroda może być przyznana nauczycielom po przepracowaniu w danej szkole
§ 20. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody wójta może wystąpić dyrektor szkoły po
§ 21. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora może wystąpić:
§ 22. 1. Wnioski o przyznanie nagrody wójta należy składać do dnia 25 września każdego roku.
§ 23. 1. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana z innej okazji.
§ 24. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu co najmniej w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach na terenie gminy, przysługuje
z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci uczące się do 26 roku życia
i rodziców, pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
dłużej niż do końca okresu, na który była zawarta,
e ) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,
f) pozostawania w stanie nieczynnym.
§ 25. 1. Nauczycielowi przyznaje się dodatek mieszkaniowy na jego wniosek,
a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 § 24, na ich wspólny wniosek.
3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
o tym poinformować organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
§ 26. 1. Nauczycielowi posiadającemu wymagane kwalifikacje do zajmowania
stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w szkołach na terenie gminy w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.
2. Dodatek wiejski wypłacany jest miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 27. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Sławoborzu.
§ 28. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 29. Traci moc Uchwała Nr XVI/86/2008 Rady Gminy w Sławoborzu z dnia
29 stycznia 2008 roku w sprawie ustalenia wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz dodatków socjalnych dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Sławoborze ( Dziennik Urzędowy Województwa Zachodniopomorskiego Nr 32 poz. 611 z dnia 19 marca 2008 r.).
Zatwierdził do publikacji: Bździuch Przemysław, data publikacji: 2009.05.08, 10:26,

References: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 18
 art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 42