Source: https://www.mesec.cz/clanky/prehledne-zmeny-v-zakoniku-prace-od-1-1-2012/?ic=serial-box&icc=text-title
Timestamp: 2019-09-17 23:10:46+00:00

Document:
Měšec.cz » Práce a mzdy » Přehledně: Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012
Richard W. Fetter 10. 11. 2011
V počítání času se znovu rozlišuje mezi dobami a lhůtami (viz nově formulované ust. § 333 zákoníku práce), jako to dělal zrušený zákoník práce do 31. 12. 2006, což bude mít význam zejména pro počítání délky zkušební doby (viz ust. § 35 zákoníku práce). Maximální délka zkušební doby u vedoucích zaměstnanců může nově činit až 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru, pro „řadové“ zaměstnance se maximální délka nemění a zůstává na úrovni nejvýše 3 měsíců.
Zkušební doba může být přitom sjednána maximálně v délce poloviny sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Sjednaná délka zkušební doby se bude prodlužovat jen o dobu celodenních překážek v práci, dosud nebylo zcela jasné, zda počítat i překážky v práci kratší, než je pracovní směna zaměstnance. Nově se bude zkušební doba prodlužovat též o dobu celodenní dovolené. Už nebude přípustné zrušit pracovní poměr ve zkušební době jinak než písemně, např. ústně – pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nově předepsána výhradně písemná forma a současně stanoveno pravidlo, že pracovní poměr skončí dnem doručení oznámení o zrušení pracovního poměru druhému účastníku pracovního poměru, není-li v něm uveden den pozdější. (Viz ust. § 66 odst. 2 zákoníku práce). Více: Zkušební doba v práci od ledna 2009 s odškodněním
Zrušil-li zaměstnavatel se zaměstnancem neplatně pracovní poměr a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. http://www.me­sec.cz/clanky/za-chyby-se-plati-i-pri-nespravne-vypovedi/ Tato náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. (Viz nezměněné ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce) Více: Říkat jen „chci tady pracovat“ vám při neplatném „vyhazovu“ nepomůže
V novém (doplněném) ust. § 69 odst. 2 se však do zákoníku práce vrací (podobně jako tomu bylo do 31. 12. 2006 ve zrušeném zákoníku práce) částečné moderační právo soudu, tedy možnost, aby soud na návrh zaměstnavatele snížil jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu při neplatném rozvázání pracovního poměru, jestliže přesahuje celková doba, za kterou by měla být zaměstnanci poskytnuta náhrada, 6 měsíců, nikoliv však možnost, aby ji vůbec nepřiznal. (Uvedené moderační právo soudu je však podle přechodného ust. čl. II bodu 7 novely možné uplatnit až na případy neplatného rozvázání pracovního poměru na základě právního úkonu, který byl učiněn nejdříve 1. 1. 2012.)
chci se zeptat, jestli se bude nadále převádet nevycerpana dovolena za tento rok do pristiho roku. zamestnavatel nam tvrdi, ze ne a starou(2011) musime vycerpat do konce unora 2012.prosim o nazor,dekuji

References: § 333
 § 35
 § 66
 § 69
 § 69
 soud