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Timestamp: 2019-02-23 16:02:52+00:00

Document:
Trasporti - Agenzie marittime ecc.: CCNL, 19 aprile 1962
Data firma: 19 aprile 1962
Validità: 01.04.1962 - 31.03.1964
Parti: Federagenti e Federazione Italiana Autoferrotramvieri e Internavigatori , Filtat, Unione Italiana Lavoratori Trasporti e Ausiliari del Traffico
Settori: Trasporti, Agenzie marittime ecc.
Art. 4. - Passaggio da operaio impiegato.
Art. 5. - Categorie impiegati.
Art. 12. - Indennità di cassa e di maneggio denaro.
Art. 13. - Lavoro notturno - Lavoro domenicale con riposo compensativo - Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.
Art. 17. - Quattordicesima erogazione.
Art. 20. - Trattamento di malattia e di infortunio.
Art. 26. - Indennità di zona malarica.
Art. 27. - Alloggio.
Art. 33. - Cessazione del rapporto di lavoro e liquidazione.
Art. 34. - Cessione o trasformazione di azienda.
Art. 35. - Accordi integrativi.
Art. 38. - Sostituzione degli usi.
Art. 40. - Decorrenza e durata del contratto.
Tabelle salariali impiegati
Appendice - Fondo nazionale di previdenza impiegati delle imprese di spedizione e delle agenzie marittime
Art. 3. - Passaggio da operaio a impiegato.
Art. 4. - Classificazione categorie operaie - Notifica delle qualifiche e del trattamento economico.
Art. 5. - Mutamento di mansioni e passaggio di categoria.
Art. 9. - Giorni festivi. Art. 10. - Retribuzione.
Art. 11. - Lavoro notturno - Lavoro domenicale con riposo compensativo - Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.
Art. 13. - Indennità di trasferta.
Art. 14. - Rimborso spese.
Art. 16. - 14ª erogazione.
Art. 17. - Premi di anzianità.
Art. 18. - Scatti di anzianità.
Art. 21. - Interruzioni e sospensioni di lavoro.
Art. 22. - Recuperi.
Art. 24. - Trattamento di malattia o di infortunio.
Art. 26. - Trattamento personale femminile.
Art. 29. - Responsabilità dell’autista e del personale di scorta.
Art. 30. - Ritiro patente.
Art. 31. - Pulizia macchine.
Art. 32. - Trasferimenti.
Art. 33. - Indennità varie.
• Indennità di uso mezzo di trasporto.
• Indennità di lontananza da centri, abitati.
Art. 34. - Alloggio al personale.
Art. 35. - Indumenti di lavoro.
Art. 40. - Cessazione del rapporto di lavoro e liquidazione.
Art. 41. - Cessione, trasformazione, fallimento e cessazione della azienda.
Art. 42. - Accordi integrativi.
Art. 46. - Lavori di facchinaggio.
Tabelle salariali operai
Indennità di contingenza operai
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale (Impiegati ed Operai) dipendente dalle agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi, 19 aprile 1962
L’anno millenovecentosessantadue, il giorno 19 del mese di aprile in Roma, nella sede della Confederazione Generale del Traffico e dei Trasporti; tra la Federazione Nazionale Agenti Raccomandatari Marittimi, Agenti Aerei e Pubblici Mediatori Marittimi («Federagenti» [...] e la Federazione Italiana Autoferrotramvieri e Internavigatori [...], la Federazione Italiana Lavoratori Trasporti e Ausiliari del traffico (Filtat) [...], la Unione Italiana Lavoratori Trasporti e Ausiliari del Traffico, aderente all’Uil, [...] si è stipulato il seguente contratto collettivo nazionale, che disciplina il rapporto di lavoro del personale impiegatizio ed operaio alle dipendenze delle agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi.
Il presente contratto collettivo nazionale sostituisce dal 1° aprile 1962 il contratto collettivo nazionale stipulato il 30 maggio 1958 e successive modificazioni.
L’assunzione verrà comunicata direttamente all’interessato con lettera nella quale deve essere specificata:
2) la categoria a cui l’impiegato viene assegnato ai sensi dello articolo 5 e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere;
4) la durata dell’eventuale periodo di prova.
All’atto dell’assunzione l’impiegato deve presentare:
1) la carta d’identità;
3) il certificato del casellario generale di data non anteriore a tre mesi;
4) le tessere per le assicurazioni sociali obbligatorie in quanto ne sia già in possesso e i documenti richiesti da particolari disposizioni di legge.
La durata dell’orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali. Il prolungamento fino a 48 ore settimanali dà luogo al pagamento delle ore prestate in più con la retribuzione globale oraria maggiorata del 10 % per le ore prestate in più fino alle 44 e del 20 per cento per le ore prestate in più oltre le 44 e fino alle 48.
Gli impiegati addetti alle macchine contabili (per le macchine elettrocontabili a schede perforate la presente norma si riferisce soltanto alle macchine di perforazione e verifica delle schede) non potranno di regola essere adibiti all’uso delle, medesime per più di cinque ore giornaliere.
Per quanto non previsto dal presente articolo si fa riferimento alle norme sull'orario di lavoro ed alle relative deroghe ed eccezioni.
Le parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall'art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923 n. 692, il quale esclude dalla limitazione dell’orario gli impiegati con funzioni direttive.
A tale effetto ed ai sensi dell’art. 3 n. 2 del R.D. 10 settembre 1923 n. 1935 (regolamento per l’applicazione del R.D.L. sopra citato) si conferma che è da considerare personale direttivo, escluso dalla limitazione dell’orario di lavoro, «quello preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’Azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi»; personale, quindi, da non identificare necessariamente con quello avente la qualifica di prima categoria.
Per gli impiegati per i quali è ammesso il lavoro nei giorni di domenica con riposo compensativo in un altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata giorno lavorativo, salvo l’applicazione delle maggiorazioni di cui all’art. 13, mentre sarà considerato festivo, a tutti gli effetti, il giorno fissato per il riposo compensativo.
In caso di modificazioni dei turni di riposo, l’impiegato sarà preavvisalo entro il terzo giorno precedente a quello fissato per il riposo stesso, con diritto, in difetto - per il giorno in cui avrebbe dovuto avere il riposo - ad una maggiorazione pari a quella fissata per il lavoro festivo.
L'impiegato non può rifiutarsi, salvo giustificati motivi di impedimento, di compiere entro i limiti consentili dalla legge e nell’ambito del proprio orario normale, lavoro notturno, lavoro domenicale con riposo compensativo e lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.
È considerato lavoro notturno quello compiuto dalle ore 22 alle 6.
È considerato compreso in turni avvicendati quello eseguito a turni regolari cd alternati.
È considerato lavoro domenicale con riposo compensativo il lavoro compiuto la domenica dall’impiegato che goda del riposo settimanale in altro giorno della settimana, stabilito con preavviso di almeno tre giorni rispetto alla domenica lavorata.
L’impiegato non può rifiutarsi entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere il lavoro straordinario, salvo giustificati motivi d’impedimento.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l'orario normale di cui all’art. 8.
È considerato lavoro straordinario notturno quello compiuto dalle ore 22 alle 6.
a) conservare il posto alle lavoratrici per un periodo di otto mesi di cui due prima del parto e sei dopo;
b) corrispondere la intera retribuzione globale mensile per i primi quattro mesi della sua assenza ed il 50 % di essa nei due mesi successivi fatta deduzione di quanto le lavoratrici percepiscono pei atti di previdenza a cui l’azienda è tenuta per disposizioni di legge
6) aver cura degli oggetti, macchinario e strumenti o quanto altro a lui affidato.
Le mancanze dell'impiegato potranno essere punite a seconda della loro gravità, con:
d) sospensione dal lavoro, o dallo stipendio e dal lavoro, per un periodo non superiore a cinque giorni,;
La sospensione di cui alla lett. d) si può applicare a quelle mancanze, le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano cosi gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c).
Il licenziamento senza preavviso, ma con indennità di licenziamento di cui alla lett. e) potrà esser adottato nei riguardi dell’impiegato colpevole di infrazioni alla disciplina ed agli altri doveri di ufficio, anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, così gravi da non consentire la prosecuzione, nemmeno in via provvisoria, del rapporto d’impiego.
Il licenziamento senza preavviso e senza indennità di licenziamento, di cui alla lett. f), potrà infine essere adottato ogni volta che le gravi infrazioni di cui al punto precedente siano state tali da arrecare danno materiale o grave danno morale all’azienda.
Il licenziamento è inoltre indipendente dalle eventuali responsabilità in cui sia incorso l’impiegato, le quali potranno essere perseguite in ogni altra sede competente
Tale indennità verrà conservata anche nel caso di successivo trasferimento in altra zona pure malarica e spetterà anche all’impiegato che, originariamente provenendo da una zona malarica, abbia avuto la sede di lavoro immediatamente precedente al trasferimento ili zona non malarica.
Restano ferme nelle misure in atto le particolari indennità stabilite negli accordi provinciali esistenti, indennità che vengono estese a tutto il personale, compreso quello assunto successivamente alla stipulazione degli accordi; restano altresì ferme nelle misure in atto le altre eventuali indennità stabilite aziendalmente, salvo esplicita pattuizione contraria.
Le parti demandano allo proprie Organizzazioni territoriali competenti la facoltà della articolazione di una contrattazione integrativa stabilendone nel contempo i limiti e le modalità.
Le parti si impegnano a non modificale le condizioni del presente contratto per tutto il suo periodo di validità.
Oltre alle disposizioni del presente contratto collettivo di lavoro gli impiegati dovranno osservare le disposizioni speciali stabilite dalla azienda, sempreché non modifichino e non siano in contrasto con quelle del presente contratto.
Le controversie individuali anche se plurime, che sorgessero nello svolgimento del rapporto di lavoro, in relazione all’applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate con la direzione dell’azienda, verranno sottoposte all’esame delle competenti organizzazioni sindacali ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire la azione giudiziaria.
Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e. in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.
All’atto dell’assunzione le aziende possono, per mezzo del proprio medico di fiducia e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica.
Per il personale addetto ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, la durata normale di lavoro è di:
a) 57 ore settimanali con un massimo di 9 ½ ore giornaliere per il personale viaggiante addetto ai servizi extraurbani, considerati tali quelli che comportano l’uscita dell’automezzo fuori dalla cinta daziaria e in quanto il personale stesso goda di tutta o parte della indennità di trasferta, custodi, guardiani, stallieri.
b) 48 ore settimanali con un massimo di 8 ore giornaliere per il rimanente personale.
Per lo stesso personale addetto ai lavori discontinui il lavoro compiuto oltre l’orario normale indicato nelle lettere a) e b) e fino alla decima ora giornaliera, viene compensato con la retribuzione globale oraria maggiorata [...]
L’orario di lavoro va conteggiato dall’ora preventivamente fissata dall'azienda per l’entrata in rimessa, scuderia, magazzino o comunque nel luogo di lavoro per l’inizio della prestazione fino all’ora in cui il lavoratore, ultimato il servizio, è messo in libertà, comprese le eventuali ore di inoperosità.
Durante la giornata e nelle ore di minor lavoro, il lavoratore ha diritto almeno ad un’ora di libertà non retribuita, per la consumazione del pasto.
L’azienda nel fissare i turni di lavoro e di riposo fra il personale avente le medesime qualifiche, curerà che, compatibilmente con le esigenze dell’azienda, siano coordinati in modo che le domeniche e le ore notturne siano equamente ripartite fra il personale stesso e garantendo a ciascuno, oltre il riposo giornaliero, 24 ore di ininterrotto riposo per ogni settimana.
Le organizzazioni dei lavoratori, richiamandosi a quanto già fatto presente nel corso delle trattative, si riservano di perseguire la modifica dell’attuale regolamentazione dell’ovario di lavoro in sede non contrattuale.
Qualora, per esigenze di servizio, la giornata di riposo compensativo dovesse essere spostata in altro giorno della settimana non previsto dal turno di servizio prestabilito almeno tre giorni prima, il lavoratore avrà diritto ad una indennità pari al 20 % della retribuzione giornaliera.
L’operaio non può rifiutarsi, salvo giustificati motivi di impedimento di compiere entro i limiti consentiti dalla legge e nell’ambito del proprio orario normale, lavoro notturno, lavoro domenicale con riposo compensativo e lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali.
È considerato lavoro notturno quello compiuto dalle ore 22 allo ore 6. È considerato compreso in turni avvicendati quello eseguito a turni regolari ed alternati.
È considerato lavoro domenicale con riposo compensativo il lavoro compiuto la domenica dall’operaio che goda di riposo settimanale in altro giorno della settimana, stabilito con preavviso di almeno tre giorni rispetto alla domenica lavorata.
L’operaio non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere il lavoro straordinario, salvo giustificati motivi d'impedimento.
È considerato lavoro straordinario notturno quello compiuto dalle ore 22 alle ore 6.
Le ore straordinarie non possono superare le due ore giornaliere e le 12 settimanali, ma il dipendente non è tenuto a prestare più di10 ore giornaliere di guida effettiva, senz’altra intermittenza che quella per la consumazione del pasto. Se si deve superare il limite delle 12 ore settimanali, il dipendente è tenuto a prestare il lavoro straordinario purché la media per il periodo di 9 settimane consecutive non oltrepassi le ore 12 settimanali di lavoro straordinario.
È ammesso il recupero a salario normale delle ore di lavoro perdute per le cause di cui all'articolo precedente e per le interruzioni di lavoro concordate fra le parti, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno oltre l’orario normale e in caso di giornata libera non festiva, trasferendo le ore perdute a tale giornata e si effettui entro le due quindicine immediatamente successive a quelle in cui è avvenuta l’interruzione.
Per quanto riguarda il trattamento di gravidanza e puerperio, si applicano le norme di legge in vigore.
Ciascun lavoratore deve mantenere un contegno rispettoso verso i superiori anche indiretti e corretto verso la clientela, i colleghi di lavoro e dipendenti. I superiori e coloro che hanno tali funzioni, debbono usare con il lavoratore modi educati, sia nel distribuire il lavoro che per tutti gli altri rapporti derivanti dalle mansioni loro affidate dall’azienda.
Il lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla sicurezza dell'azienda, al normale e puntuale andamento del lavoro o comunque alla morale e all’igiene è passibile di sanzioni disciplinari, salvo le eventuali responsabilità penali in cui incorra.
La motivazione, il genere di punizione e la durata di essa devono essere comunicati per iscritto all’interessato.
2) La multa fino ad un massimo di 3 ore di paga giornaliera, che può essere inflitta:
a) all’operaio che ritardi ad iniziare il lavoro, lo sospenda o lo interrompa in anticipo, senza giustificato motivo;
b) all’operaio che non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza;
d) all’operaio che sia sorpreso a fumare nei locali dove sia prescritto il divieto o durante il lavoro;
f) all’operaio che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene ed alla sicurezza della azienda;
Nei casi di maggiore gravità o recidività, il datore dì lavoro ha facoltà di infliggere la sospensione.
3) La sospensione fino ad un massimo di tre giorni che può essere inflitta:
b) all’operaio che, per negligenza nel servizio, arrechi danni non gravi al materiale e alle persone, ai quadrupedi e alle macchine;
c) all’operaio che si presenti o si trovi in servizio in stato di ubriachezza;
e) all'operaio che persista a commettere mancanze già punite con la multa.
4) Il licenziamento immediato, con la perdita del preavviso e col diritto all’indennità di licenziamento, che può essere inflitto:
b) all’operaio che abbandoni il lavoro senza giustificato motivo;
c) recidività entro l'anno nelle stesse mancanze già punite con la sospensione.
5) Il licenziamento immediato senza alcuna indennità che può essere inflitto all’operaio che:
а) si renda colpevole di grave insubordinazione o vie di fatto verso i superiori o clienti;
b) commetta furti o danneggiamenti dolosi ai materiali o alle merci o all’azienda;
c) richieda ai clienti a scopo di lucro personale compensi e premi superiori alla tariffa;
d) provochi risse con i compagni durante il servizio;
e) affidi la guida del veicolo a persona non autorizzata a guidare dall’azienda;
f) ometta di fare il rapporto al rientro del carro o del veicolo per qualsiasi incidente accaduto nel corso del servizio o trascuri di provvedere a raccogliere le testimonianze atte a suffragare ogni eventuale azione di difesa. In questo caso il conducente risponderà anche dei danni causati da terzi, salvo le sanzioni comminate dai regolamenti di polizia urbana e dal Codice della strada;
L’autista non deve essere comandato, né destinato ad effettuare operazioni di facchinaggio. Fermo restando quanto sopra, l’autista deve collaborare a che le operazioni di carico e di scarico dell’automezzo affidatogli siano tecnicamente effettuate.
Qualora siano effettuate oltre l’orario normale di lavoro, saranno considerate come prestazioni straordinarie.
L’operaio in zona malarica, riconosciuta tale dalle Autorità sanitarie competenti, ha diritto ad un’indennità di rischio, la cui entità deve essere concordata dalle organizzazioni sindacali territoriali.
Ai lavoratori invitati a prestare la loro opera fuori della loro normale sede di lavoro in località di alta montagna l’azienda corrisponderà un’equa indennità da concordarsi fra le Associazioni sindacali territoriali competenti.
Al personale cui, per esigenze di servizio, l’azienda chieda di restare continuativamente a disposizione dell’azienda stessa, la concessione dell'alloggio sarà gratuita.
Le aziende forniranno una volta all’anno, a proprie spese, due tute o due completi di due pezzi ciascuno a tutto il personale operaio dipendente.
Qualora il rapporto di lavoro venisse comunque a cessare entro i primi tre mesi dall’assegnazione dell’indumento, lo stesso resterà di proprietà del lavoratore previo rimborso del 50 % del prezzo di acquisto.
L’azienda terrà in dotazione impermeabili con relativo copricapo, a disposizione di quei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro attività sotto la pioggia. I lavoratori sono tenuti a curare la buona conservazione degli indumenti a loro affidati.
Le parti demandano alle proprie Organizzazioni territoriali competenti la facoltà della articolazione di una contrattazione integrativa stabilendone nel contempo i limiti e le modalità.
Le parti si impegnano a non modificare le condizioni del presente contratto per tutto il suo periodo di validità.
Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero nello svolgimento del rapporto di lavoro, in relazione all’applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate con la direzione dell’azienda, verranno sottoposte all’esame delle competenti organizzazioni sindacali, ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l’azione giudiziaria.
Le controversie collettive, sulla interpretazione del presente contratto, saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.
Per la esecuzione dei lavori di facchinaggio, si richiamano le norme della legge 3 maggio 1955, n. 407, sulla disciplina dei lavori di facchinaggio.

References: Art. 4

Art. 5

Art. 12

Art. 13

Art. 17

Art. 20

Art. 26

Art. 27

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 38

Art. 40

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 9
 Art. 10

Art. 11

Art. 13

Art. 14

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 21

Art. 22

Art. 24

Art. 26

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 46
 articolo 5