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Timestamp: 2017-03-28 00:26:23+00:00

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Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios | Iberley
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Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en los siguientes supuestos:a) Cuando dicho desplazamiento temporal se produzca por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera en ejecución de un contrato celebrado entre ésta y el destinatario de la prestación de servicios que esté establecido o que ejerza su actividad en España (disp. adic. 4ª, Ley 45/1999, de 29 de noviembre).b) Cuando dicho desplazamiento temporal se produzca a centros de trabajo en España de la misma empresa o de otra empresa del grupo de que ésta forme parte.c) Cuando dicho desplazamiento temporal afecte a trabajadores altamente cualificados y tenga por objeto la supervisión o asesoramiento de obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.Quedan expresamente excluidos de este tipo de autorización los desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas en los supuestos previstos en los párrafos a y c del apartado anterior y del personal navegante respecto de las empresas de la marina mercante.Esta autorización de residencia y trabajo se limitará a una ocupación y ámbito territorial concretos. Su duración coincidirá con el tiempo del desplazamiento del trabajador con el límite de un año.Requisitos para la concesión de esta autorización situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios.1. Para la concesión de esta autorización será necesario cumplir los siguientes requisitos:a) En relación con la residencia de los extranjeros que se pretende desplazar, será necesario que:No se encuentren irregularmente en territorio español.Carezcan de antecedentes penales, tanto en España como en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.No figuren como rechazables en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.Haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso a España del extranjero, asumido por éste en el marco de su retorno voluntario al país de origen.Que la residencia del trabajador extranjero en el país o países donde está establecida la empresa que le desplaza es estable y regular.Se haya abonado la tasa por tramitación de la autorización de residencia temporal.b) En relación con la actividad laboral a desarrollar por los extranjeros que se pretende desplazar, será necesario:Que la situación nacional de empleo permita el desplazamiento. En caso de que el empleador acredite que la actividad a desempeñar por el trabajador requiere un conocimiento directo y fehaciente de la empresa no resultará de aplicación este requisito a los supuestos que se encuadren en el artículo 110.1.b, de conformidad con el artículo 40.2.c de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país o países en los que está establecida la empresa que le desplaza tenga carácter habitual, y que se haya dedicado a dicha actividad como mínimo durante un año y haya estado al servicio de tal empresa, al menos, nueve meses.Que la empresa a la que se desplaza se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.Que la empresa que le desplaza garantice a sus trabajadores desplazados temporalmente a España los requisitos y condiciones de trabajo aplicables, de acuerdo con lo establecido en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre.Se haya abonado la tasa por tramitación de la autorización de trabajo.Procedimiento para la concesión de esta autorización situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios.El procedimiento de tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios será el establecido para la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, con las siguientes especialidades:1. El empleador que pretenda desplazar a un trabajador extranjero a España deberá presentar, personalmente o a través de quien válidamente tenga atribuida la representación legal empresarial, la correspondiente solicitud de autorización de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios ante:a) La Oficina de Extranjería del lugar en donde se vayan a prestar los servicios; ob) Ante la misión diplomática u oficina consular correspondiente a su lugar de residencia, supuesto en el cual serán de aplicación las reglas de ordenación del procedimiento establecidas para las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.2. A la solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios deberá acompañarse la siguiente documentación:a) Copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor del trabajador extranjero.b) Los documentos necesarios para acreditar que concurre uno de los supuestos previstos para la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios. Ello incluirá en todo caso:b.1) Cuando dicho desplazamiento temporal se produzca por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera en ejecución de un contrato celebrado entre ésta y el destinatario de la prestación de servicios que esté establecido o que ejerza su actividad en España, copia del contrato de prestación de servicios.b.2) Cuando dicho desplazamiento temporal se produzca a centros de trabajo en España de la misma empresa o de otra empresa del grupo de que ésta forme parte, escritura o documento público que acredite que las empresas pertenecen al mismo grupo.c) Los documentos que acrediten que la residencia del trabajador extranjero en el país o países donde está establecida la empresa que le desplaza es estable y regular.d) En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo.e) Aquellos documentos que justifiquen la concurrencia, si son alegados por el interesado, de alguno o algunos de los supuestos específicos de no consideración de la situación nacional de empleo, establecidos en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 o por Convenio internacional.f) La documentación acreditativa que identifica a la empresa que desplaza al trabajador extranjero y su domicilio fiscal.g) La acreditativa de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.h) El contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza y una memoria de las actividades que el trabajador va a desarrollar en el marco de su desplazamiento.i) El certificado de desplazamiento de la autoridad o institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social si existe instrumento internacional de Seguridad Social aplicable.En el caso de inexistencia de instrumento internacional de Seguridad Social aplicable al respecto, un documento público sobre nombramiento de representante legal de la empresa que desplaza al trabajador, a los efectos del cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.Denegación de las autorizaciones de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.Será causa de denegación de esta autorización, además del incumplimiento de alguno de los requisitos previstos anteriormente, la concurrencia de alguna circunstancia prevista para la denegación de las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (art. 69.1, RD 557/2011, de 20 de abril), es decir:a) Cuando no se acredite cumplir alguno de los requisitos establecidos para la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.b) Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud el empleador haya amortizado los puestos de trabajo que pretende cubrir por despido improcedente o nulo, declarado por sentencia o reconocido como tal en acto de conciliación, o por las causas previstas pra extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo y cuando concurra alguna de las causas previstas para la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo (arts. 50, 51 y 52.c), ET), excepto en los supuestos de fuerza mayor.c) Cuando el empleador solicitante haya sido sancionado mediante resolución firme en los últimos 12 meses por infracciones calificadas como graves o muy graves en la Ley Orgánica 4/2000, o por infracciones en materia de extranjería calificadas como graves o muy graves en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000.d) Cuando, para fundamentar la petición, se hayan presentado documentos falsos o formulado alegaciones inexactas, o medie mala fe.e) De así valorarlo el órgano competente para resolver, cuando conste un informe policial desfavorable.f) Cuando concurra una causa prevista legalmente de inadmisión a trámite que no hubiera sido apreciada en el momento de la recepción de la solicitud.g) Cuando el empleador solicitante haya sido condenado mediante sentencia firme por delitos contra los derechos de los trabajadores o contra los extranjeros, así como contra la Hacienda Pública o la Seguridad Social, salvo que los antecedentes penales hubieran sido cancelados.h) De así entenderlo oportuno el órgano competente para la resolución del procedimiento a la vista de las circunstancias concurrentes, cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud el empleador solicitante haya decidido la extinción del contrato que motivó la concesión de una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena con carácter previo a la finalización de la vigencia de la autorización.De así entenderlo oportuno el órgano competente para la resolución del procedimiento, será igualmente causa de denegación de una autorización que en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud el empleador solicitante haya sido sancionado por comisión de la infracción prevista por no dar de alta, en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, al trabajador extranjero cuya autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena hubiera solicitado, o no registrar el contrato de trabajo en las condiciones que sirvieron de base a la solicitud, cuando el empresario tenga constancia de que el trabajador se halla legalmente en España habilitado para el comienzo de la relación laboral. No obstante, estará exento de esta responsabilidad el empresario que comunique a las autoridades competentes la concurrencia de razones sobrevenidas que puedan poner en riesgo objetivo la viabilidad de la empresa o que, conforme a la legislación, impidan el inicio de dicha relación (art. 53.2.a) LISOS).i) Cuando en la fecha de solicitud de la autorización el empleador mantenga vigentes medidas de suspensión de contratos, de acuerdo con lo previsto en los supuestos de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 47, ET), en relación con los puestos de trabajo que pretende cubrir.Visado de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios y entrada en España.1. El visado de residencia y trabajo que se expida en los supuestos a los que se refiere este capítulo habilita para la entrada y estancia por un periodo máximo de tres meses y para el comienzo, durante los tres meses posteriores a la fecha de entrada legal en España, de la actividad laboral en relación con la cual hubiera sido autorizado el extranjero.Durante dicho plazo de tres meses deberá producirse el alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, que dotará de eficacia a la autorización de residencia y trabajo.2. En caso de que en base a un instrumento internacional de Seguridad Social aplicable el trabajador continúe sujeto a la legislación de su país de origen sobre la materia, la eficacia de la autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios se producirá en el momento de la entrada legal del trabajador en España durante la vigencia del visado.3. En el plazo de un mes desde la fecha de eficacia de la autorización, el trabajador cuya autorización tenga una vigencia superior a seis meses deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero, personalmente y ante la Oficina de Extranjería o la Comisaría de Policía correspondientes. Dicha tarjeta será expedida por el plazo de validez de la autorización y será retirada por el extranjero.Prórroga de la autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.1. Las autorizaciones reguladas en este capítulo serán prorrogables por el periodo previsto de continuidad de la actividad que motivó el desplazamiento temporal, con el límite máximo de un año o el previsto en Convenios Internacionales firmados por España, si se acreditan idénticas condiciones a las exigidas para la concesión de la autorización inicial.2. La prórroga de la autorización deberá solicitarse, en modelo oficial, durante los sesenta días naturales previos a la fecha de expiración de su vigencia. La presentación de la solicitud en este plazo prorrogará la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento.Autorización para trabajos de temporada o campaña en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.A los trabajadores de temporada o campaña les será de aplicación lo dispuesto para la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada, en relación con desplazamientos de aquéllos que estén en plantilla de una empresa que desarrolle su actividad en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, de cara a trabajar temporalmente en España para la misma empresa o grupo, siempre que se reúnan las siguientes condiciones:a) Que la residencia del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.b) Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país en el que radica la empresa que le desplaza tiene carácter habitual, y que se ha dedicado a dicha actividad como mínimo durante un año y ha estado al servicio de tal empresa, al menos, nueve meses.c) Que la empresa que le desplaza garantiza a sus trabajadores desplazados temporalmente a España los requisitos y condiciones de trabajo (aplicables Ley 45/1999, de 29 de noviembre)d) Que la situación nacional de empleo permite la contratación, salvo en el supuesto de que el empleador acredite que la actividad a desempeñar por el trabajador requiere un conocimiento directo y fehaciente de la empresa.No hay versiones para este comentarioTrabajador extranjeroResidencia temporalPrestación transnacional de serviciosResidenciaAutorización de residencia temporalCentro de trabajoResidencia temporal por trabajoAutorización y permiso de residenciaPrestación de serviciosAntecedentes penalesActividad laboralDocumento públicoResidencia de los extranjerosActividades profesionalesCondiciones de trabajoContrato de TrabajoDespido colectivoObligaciones tributariasRepresentación legalAutorización de trabajoPasaporteMisión diplomáticaOficina consularFuerza mayorCausas económicas, técnicas, organizativas y de producciónContrato de prestación de serviciosNivel de cualificación profesionalDomicilio fiscalCumplimiento de las obligacionesActo de conciliaciónExtinción del contrato de trabajoDespido improcedenteVisado de residenciaVoluntadSentencia firmeMala feDelitos contra los derechos de los trabajadoresSanciones laboralesComisionesExtinción del contrato
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