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Timestamp: 2016-10-21 19:12:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores	RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión mixta de interpretación y seguimiento.CAPÍTULO II ContrataciónArtículo 9. Ingresos.Artículo 10. Modalidades de contratación.Artículo 11. Baja voluntaria del trabajador.Artículo 12. Información a las secciones sindicales sobre planes de empleo y contratación.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 13. Principio general.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos.Artículo 17. Excedencias.Artículo 18. Ampliación de jornada.Artículo 19. Calendario laboral.CAPÍTULO IV Política salarialArtículo 20. Sistema retributivo.Artículo 21. Pago de salarios.Artículo 22. Antigüedad.Artículo 23. Incapacidad temporal.Artículo 24. Jubilación.Artículo 25. Dietas y kilometraje.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Cláusula de revisión salarial.Artículo 28. Condiciones de inaplicación salarial.Artículo 29. Categorías profesionales.Artículo 30. Formación profesional.Artículo 31. Tiempo de Formación Profesional.CAPÍTULO VII Prestaciones no salarialesArtículo 32. Anticipos extraordinarios.Artículo 33. Póliza de seguro.Artículo 34. Protección al embarazo.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 35. Derechos sindicales.Artículo 36. Pago cuota sindical.CAPÍTULO IX Salud laboralArtículo 37. Salud laboral.Artículo 38. Reconocimientos médicos.Artículo 39. Delegados de prevención.CAPÍTULO X Garantías socialesArtículo 40. Garantías sociales.CAPÍTULO XI Protección del medio ambienteArtículo 41. Protección del medio ambiente.
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores.
Visto el texto del Convenio Marco de la empresa Unión General de Trabajadores (Código número 9010222), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2005, de una parte por la Comisión de Seguimiento de la Política de Personal en representación de la empresa y de otra por la Sección Sindical Estatal de los Trabajadores de UGT en representación de los trabajadores de la misma, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
La duración del presente Convenio será de un año, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2005 y finalizando el día 31 de diciembre de 2005, manteniéndose en vigor su contenido normativo y obligacional hasta tanto no se firme un nuevo Convenio.
Las partes firmantes iniciarán, lo antes posible, la negociación del convenio colectivo para el año 2006.
Las vacaciones se devengarán y efectuarán entre el 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso, no pudiéndose acumular vacaciones de un año al siguiente, salvo en casos de verdadera y urgente necesidad y de acuerdo con el responsable máximo del organismo correspondiente. Pactadas las vacaciones, los trabajadores que, por encontrarse en situación de I.T., no puedan disfrutarlas en el período pactado, tendrán derecho al disfrute de las mismas al finalizar la baja, siempre dentro del año en curso.
f) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, tanto durante la jornada como al principio o final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, y con objeto de armonizar esta, dentro de las responsabilidades de hombre y mujeres, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podrá agruparse en un periodo proporcional de días, esta medida tiene por objeto no solo una mejor organización del trabajo, sino, y eso es lo mas importante, una mayor, y por lo tanto mejor, atención a los hijos. Esta agrupación de hora debe ser propuesta por los interesados y su disfrute de forma continuada.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados f) y g) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al organismo con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones, así como la fijación de los descansos. Las solicitudes de los permisos y las licencias deberán ser presentadas por los trabajadores, al menos con una semana de antelación a su disfrute, rellenando el módulo correspondiente, excepto por causas suficien-
temente justificadas.
Dieta completa: Como mínimo, 24,36 euros. Media dieta: Como mínimo, 12,18 euros. Pernocta: Coste del hospedaje.
Kilometraje: 0,17 euros por kilómetro.
Incremento salarial: IPC Real sobre todos los conceptos salariales para 2005. A partir de enero de 2005 se aplicará una subida del 2 % (IPC previsto para el año 2005) sobre los conceptos mencionados.
Además se acuerda incrementar en un 0,5% el salario base desde el 1 de enero de 2005. Este concepto compensa la desaparición de los artículos 30, 31, 32, 35 y 36 del Convenio firmado en el ejercicio 2004, que desaparecen en el presente Convenio.
En el caso de que el Índice de Precios de Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2005 un aumento superior al 2 % respecto del valor que hubiera resultado a 31 de diciembre de 2004, las remuneraciones percibidas durante el año 2005 se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada, tan pronto como se constate dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial del año 2005
(salvo sobre el 0,5 % que se menciona en el cuarto párrafo del artículo anterior) en las mismas condiciones de aplicación del incremento salarial del año 2005, y se hará con efecto desde el 1 de enero de 2005, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales.
El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectado por este convenio durante todo o parte del año 2005, pertenezcan o no a la Organización en la fecha en que se produzca dicha revisión. La cantidad resultante, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará (en una sola paga) durante el primer trimestre de 2006.
El contenido este Convenio afecta en su totalidad a todos los organismos de la Unión de General de Trabajadores de su ámbito funcional y territorial. No obstante, aquellos organismos que acrediten objetiva y fehacientemente que, debido a su situación económica, no puedan asumir dicho incremento, podrá no aplicarse lo pactado en el presente convenio y en esta materia durante la vigencia de este convenio, no pudiéndose solicitar dicha inaplicación más de dos años.
(Incremento del 0,5 % + 2,0 % de previsión I.P.C.)
(Pendiente aplicación cláusula de incremento I.P.C. Real 2005)
Categoría	Salario base mensual
Titulado Superior 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.243,23 Titulado Superior 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.351,80 Titulado Superior 3.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.459,41 Titulado Medio 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.152,58 Titulado Medio 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.224,80 Programador 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.080,35 Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.044,98 Administrativo 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	810,39 Administrativo 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	864,68 Administrativo 3.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	954,84 Secretario 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	864,68 Secretario 1B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	954,84 Secretario 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.008,14
Categoría	Salario base mensual Grabador informático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	864,68 Operador Informático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	954,84 Encargado Oficios varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	864,68 Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	864,68 Oficial 1 Of. Varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	845,25 Oficial 2 Of. Varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	826,82 Ayudante Of. Varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	810,39 Operador fotocopia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	810,39 Camarero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	810,39 Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	773,52 Limpiador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	773,52 Mozo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	773,52 Organizador Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	960,70 Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	845,25 Conserje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	773,52
Nivel 1. Titulados superiores. Subnivel 1.
Nivel 2. Titulados medios. Subnivel 1.
Nivel 3. Programadores.
Nivel 4. Jefes Administrativos. Nivel 5 a). Administrativos Subnivel 1.
Nivel 5 b). Secretarios. Subnivel 1.
Para acceder desde la situación 1 a) a la 1 b) de la escala salarial, se ajustará a lo que se establece para los administrativos del subnivel 2 al 3.
Nivel 5 c).	Grabadores y operadores informáticos. Subnivel 1. Grabadores.
Subnivel 2. Operadores. Descripción de subniveles:
Nivel 6. Encargado de Oficios Varios. Telefonista-recepcionista. Nivel 7. Oficial 1.ª de Oficios Varios. Conductor.
Nivel 8. Oficial 2.ª Oficios Varios.
En el transcurso del año 2006 ambas partes seguirán desarrollando este capítulo, en base a los siguientes criterios:
Clasificación profesional.La clasificación se realizará en Grupos Profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Factores de encuadramiento.El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
1. Criterios generales.Tareas no complejas realizadas con un alto grado de supervisión, siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia y supervisión y que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un breve período de adaptación.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales: Auxiliar administrativo. Auxiliar oficios varios.
1. Criterios generales.Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñen, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.Oficial administrativo. Oficial oficios varios.
1. Criterios generales.Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.Secretario. Técnico administrativo/especialista. Organizador sindical. Formador.
1. Criterios generales.Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidades de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.Jefe administrativo/técnico. Técnico medio.
1. Criterios generales.Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de las comisiones ejecutivas, a las que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
3. Categorías profesionales.Técnico superior. CAPÍTULO VI Formación
Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de la formación en nuestra Organización, las partes firmantes se ratifican en los objetivos planteados en el Acuerdo Nacional de Formación Continua. Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de organización del trabajo. Contribuir con la formación profesional continua a propiciar una mayor eficacia en el desarrollo de las actividades que nos son propias.
El tiempo de formación destinado a la realización de acciones formativas por parte del trabajador será, como máximo, del 50 % de la duración de las mismas.
Los solicitantes de anticipos deberán remitir su solicitud a la Comisión Mixta del convenio, avenida de América, n.º 25, de 28002 Madrid, junto con una fotocopia de la última nómina.
Concedido el anticipo al solicitante, éste quedará excluido de la adjudicación de nuevos anticipos hasta que no haya sido saldado el anterior. Durante el disfrute de este anticipo, el peticionario no podrá pedir anticipos sobre el salario del mes, superior al 70 % de la cantidad res-
Muerte por cualquier causa: 6.010 euros. Muerte por accidente: 12.020 euros.
Invalidez permanente y absoluta por cualquier causa: 6.010 euros. Invalidez permanente y absoluta por accidente: 12.020 euros.
Se dotará anualmente (desde el año 2004) a la Sección Sindical Estatal de la cantidad de 6.000 euros para el desarrollo de su Acción Sindical.
Se fijan dos tipos de reconocimientos médicos anuales: General para todos los trabajadores.
Las partes firmantes se comprometen a seguir las directrices en materia de protección medio ambiental que marca la propia Organización, con los siguientes objetivos:
Reducción del consumo energético. Reducción del consumo de agua.
Se establece como fecha de aplicación del presente convenio marco el 1 de enero de 2005.
Tendrán carácter retroactivo sólo los temas económicos salvo lo estipulado para dietas y kilometraje cuya vigencia será efectiva desde el 1 de enero de 2005. Éste será vinculante para todos los organismos de la Unión General de Trabajadores.
Nombre y apellidos: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Organismo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Provincia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Según lo establecido en el artículo 37 del Convenio Marco de la UGT, me sea concedido un anticipo extraordinario por importe de . . . . . . . . . . euros, en base a los siguientes motivos:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Localidad y fecha: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nombre y apellidos: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Organismo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretaría: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fecha de inicio y de finalización (ambas incluidas): . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Total días: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motivo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Observaciones: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Localidad y fecha: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autorización,	El interesado,
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio marco de la Unión General de Trabajadores	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37

RESOLUCIÓN