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GRUPPO VALEO CODICE ETICO - PDF
GRUPPO VALEO CODICE ETICO
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1 GRUPPO VALEO CODICE ETICO 12 Indice I OGGETTO DEL CODICE ETICO II RISPETTO DEI DIRITTI FONDAMENTALI 1. Lavoro dei minori 2. Occupazione dei disabili 3. Discriminazione 4. Molestie sessuali e psicologiche 5. Salute e sicurezza nel lavoro III SUPPORTO DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE 1. Ambiente 2. Risorse umane a) Libertà di espressione e dialogo sociale b) Sviluppo del potenziale di ogni dipendente 3. Contributi al Progresso Sociale a) Partecipazione di Valeo ai programmi di formazione professionale b) Ricollocazione professionale c) Coinvolgimento della Ricerca e Sviluppo per promuovere l'automobile come elemento della società IV ETICA DEGLI AFFARI Corretto utilizzo dei fondi, dei Servizi o dei beni del Gruppo Valeo a) Principio b) Finanziamento della vita politica c) Versamenti illeciti alle autorità statali o amministrative o ai loro dipendenti d) Regolarità dei conti, libri e registri 4. Relazioni con i Clienti e i Fornitori Regali e intrattenimenti a) (i) Accettazione di regali (ii) Offerta di regali b) Selezione dei fornitori di beni e servizi c) Consulenti e altri fornitori di servizi d) Investimento presso i fornitori e) Acquisto di beni o servizi dai fornitori per uso personale 23 5. Rispetto del diritto della concorrenza 1. Rispetto dei diritti di proprieta' industriale V ETICA PROFESSIONALE 1. Riservatezza a) Riservatezza dei dati personali dei dipendenti b) Riservatezza dei documenti e dei dati del Gruppo Valeo (i) Principio (ii) Insider Trading Compravendita di azioni del Gruppo Valeo 2. Tutela dei Beni del Gruppo Valeo 3. Lealta' 4. Conflitto d intérêssi 5. Alcool, Droghe e Fumo VI CONFORMITA' AL PRESENTE CODICE 34 I OGGETTO DEL CODICE ETICO E sempre stata politica di Valeo e delle sue consociate (qui di seguito il "Gruppo Valeo" o Valeo ) condurre e sviluppare le attività nel rispetto: delle leggi e dei regolamenti applicabili nei paesi in cui vengono esercitate queste attività, siano esse di portata nazionale o internazionale; delle prescrizioni specifiche definite dal Gruppo Valeo ai sensi del presente Codice Etico e di altri regolamenti e procedure interni. Obiettivo del presente Codice è anche quello di garantire lo sviluppo di Valeo nel rispetto delle regole di diritto e degli standard etici nazionali e internazionali. Il presente Codice non si sostituisce ai principi e alle regole stabiliti da altri regolamenti e procedure interni in vigore nell'ambito del Gruppo Valeo, in particolare, e non esclusivamente, le sue Procedure Giuridiche, le sue Procedure Marketing, le metodologie commerciali il Manuale Amministrativo e Finanziario ( MAF ) o il Codice di Buona Condotta relativo alle operazioni su titoli e al rispetto della normativa francese sull insider trading. Tutti i direttori, i responsabili ed i dipendenti tutti del Gruppo Valeo hanno l'obbligo di conformarsi al presente Codice Etico e non possono concludere accordi, contratti ed atti in violazione del presente Codice Etico o delle altre normative applicabili. II RISPETTO DEI DIRITTI FONDAMENTALI Aderendo al Patto Mondiale dell'onu, il Gruppo Valeo si impegna a rispettare e a promuovere i diritti fondamentali definiti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti dell'uomo, la dignità e il valore intrinseco della persona umana, la vita privata dei dipendenti e l'uguaglianza dei diritti degli uomini e delle donne. Il Gruppo Valeo attribuisce particolare importanza al rispetto dei seguenti principi definiti nel Patto Mondiale dell'onu (Global Compact), relativo ai Diritti dell'uomo alle norme del lavoro e all'ambiente: 1. LAVORO DEI MINORI Il Gruppo Valeo si conforma alle legislazioni e ai regolamenti nazionali relativi al lavoro dei minori e, in ogni caso: si astiene rigorosamente dal far lavorare minori di età inferiore ai 16 anni. si conforma alle disposizioni stabilite dalla Convenzione n 138 dell OIT relative al lavoro dei minori di età compresa fra i 15 e i 18 anni. 45 Il Gruppo Valeo controlla che i suoi fornitori o partner rispettino lo stesso obbligo. 2. OCCUPAZIONE DEI DISABILI Il Gruppo Valeo si conforma alle legislazioni e ai regolamenti nazionali relativi al lavoro delle persone disabili e si impegna a partecipare alle azioni volte a favorire il loro impiego. 3. DISCRIMINAZIONE Il Gruppo Valeo si conforma alle leggi nazionali applicabili in materia di discriminazione. In particolare, nessun candidato può essere escluso da una selezione per assunzione o da una opportunità di di tirocinio o di formazione aziendale e nessun dipendente può essere sanzionato, licenziato o sottoposto a misure discriminatorie, dirette o indirette, specialmente in materia di retribuzione, formazione, programmi di ricollocazione e riqualificazioneprofessionale, opportunità di carriera, trasferimento o rinnovo di contratto che sia fondata, per esempio, sull'origine, l'ascendenza, il patrimonio, le convinzioni filosofiche, il sesso, l'orientamento sessuale, l'età, la situazione familiare, le caratteristiche genetiche, l'appartenenza o meno, vera o presunta, ad un'etnia, una nazione o una razza, le opinioni politiche, le attività sindacali, le convinzioni religiose, l'apparenza fisica, la difficoltà di salute o l'handicap fisico, attuali o potenziali, lo stato di gravidanza o per il cognome di famiglia. Nessun dipendente può essere sanzionato, licenziato o sottoposto a misure discriminatorie per aver reso testimonianza, in buona fede, di atti quali quelli sopralencati o per averli riferiti. 4. MOLESTIE SESSUALI E PSICOLOGICHE I dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente positivo, libero da qualsiasi molestia qualificata come illecita in base ai regolamenti e agli usi in vigore nel paese in cui il Gruppo Valeo esercita la sua attività. Il Gruppo Valeo vieta, in particolare, qualsiasi comportamento illecito che costituisca una molestia sessuale o psicologica, anche in assenza di un legame di subordinazione gerarchica. Più specificamente, un comportamento è considerato come molestia sessuale o come persecuzione psicologica illegale e vietata quando: l accettazione di questo comportamento viene presentata, in modo implicito o esplicito, come una condizione per l'assunzione di una persona, una decisione che influisce sull'impiego di questa persona è motivata dall'accettazione o dal rifiuto di detto comportamento, ovvero 56 questo comportamento ha come obiettivo o effetto di interferire sostanzialmente sul lavoro dell'individuo, o creare un clima intimidatorio, ostile o offensivo. I reclami per molestia saranno trattati con la massima riservatezza. Chiunque ritenga di essere stato molestato deve immediatamente denunciare il suddetto comportamento, sia ai suoi superiori, sia direttamente al Gruppo (al Vice Presidente delle Risorse Umane del Gruppo o all Ufficio Legale del Gruppo o al Presidente). Si provvederà immediatamente ad avviare una procedura d'indagine ed intervento circa il comportamento oggetto del reclamo per violazione di queste disposizioni. Qualora detto reclamo risulti essere fondato, saranno intraprese azioni disciplinari e contromisure adeguate rispetto ai responsabili degli atti contestati 5. SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO Ogni posto di lavoro deve essere conforme alle esigenze di rispetto della salute, della sicurezza e dell'ergonomia, in particolare i posti di lavoro relativi alle attività di ricerca, sviluppo, progettazione e fabbricazione dei prodotti. Questo requisito viene preso in considerazione sin dalla concezione dei processi produttivi, durante la fase di definizione dei processi stessi. 67 III SUPPORTO DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE 1. AMBIENTE Il rispetto dell'ambiente e il miglioramento costante della sua protezione sono una priorità di Valeo. Tramite la messa in opera di un sistema di management ambientale (EMS) conforme alla norma ISO 14001, Valeo punta verso l'eccellenza nella protezione dell'ambiente, la riduzione del consumo di materie prime e di energia, l'ottimizzazione delle risorse naturali e la riduzione delle emissioni e dei rifiuti al momento della progettazione, della fabbricazione, della distribuzione, dell'uso e del riciclaggio dei suoi prodotti. In particolare, è assolutamente vietato fabbricare o vendere prodotti che rappresentano un rischio inaccettabile per la salute delle persone e dell'ambiente, specialmente prodotti contenenti amianto. Le procedure di messa in opera e di controllo del rispetto delle regole di protezione dell'ambiente sono dettagliate nelle Procedure Giuridiche del Gruppo. 2. RISORSE UMANE a) Libertà di espressione e dialogo sociale Valeo si impegna a sviluppare una relazione di fiducia a tutti i livelli dell'azienda invitando i suoi dipendenti ad esprimersi liberamente per migliorare l ambiente di lavoro. Valeo si impegna con forza a sviluppare un dialogo sociale responsabile con i dipendenti. su questa base, Valeo tiene informati in tempo utile i suoi dipendenti o i loro rappresentanti delle sue attività e, comunque, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili in materia di informazione e di consultazione dei dipendenti. b) Sviluppo del potenziale di ogni dipendente Valeo favorisce il coinvolgimento del personale con i seguenti mezzi: Specifici programmi di formazione e acquisizione di competenze diverse, responsabilizzazione e autonomia, contributo al miglioramento continuo a tutti i livelli, prospettive di evoluzione e di carriera ed equa retribuzione. Questi principi associano lo sviluppo di Valeo al benessere di tutti i dipendenti, a prescindere dalla loro localizzazione geografica e dal quadro giuridico locale. 78 3. CONTRIBUTI AL PROGRESSO SOCIALE a) Partecipazione di Valeo ai programmi di formazione professionale Il Gruppo Valeo si impegna a partecipare attivamente ai programmi di formazione professionale favorendo l'accesso all'azienda ad apprendisti e tirocinanti. b) Ricollocazione professionale Quando la necessità di ottimizzare la propria organizzazione industriale costringe Valeo a chiudere alcuni siti, Valeo presta una grande attenzione alla riduzione e alla gestione dell'impatto sociale di queste ristrutturazioni. Valeo punta su un approccio preventivo nella gestione delle posizioni e delle capacità dei dipendenti, e mette in campo tutte le soluzioni al servizio del reimpiego del personale: trasferimento nell'ambito del Gruppo, ricollocazioni esterne individuali e collettive, ricerca di acquirenti dei siti, reindustrializzazione dei bacini di impiego e sostegno allo sviluppo economico locale. c) Coinvolgimento della Ricerca e Sviluppo per promuovere l'automobile come elemento della società I prodotti Valeo sono sviluppati per contribuire ad integrare l'automobile nella società e nel suo ambiente, con i seguenti mezzi: facilitare gli spostamenti, particolarmente tramite la riduzione permanente dei costi dei veicoli, rendere la guida più facile e conmfortevole migliorare la sicurezza del conducente, dei passeggeri e dei pedoni, ridurre l inquinamento da rumore e vibrazioni ridurre il consumo energetico dei veicoli, limitare le emissioni nocive dei veicoli. 89 IV ETICA DEGLI AFFARI 1. CORRETTO UTILIZZO DEI FONDI, DEI SERVIZI O DEI BENI DEL GRUPPO VALEO a) Principio L utilizzo di fondi, di servizi o di beni Valeo nell'ambito di una attività illecita o illegittima è rigorosamente vietato. Nessun individuo o entità legale si implicherà a ottenere un trattamento di favore o qualsiasi altro vantaggio particolare per conto di Valeo corrispondendo pagamenti illeciti o omaggi o qualsiasi altra forma di vantaggio, in denaro contante o in natura. Analogamente, nessuna somma di denaro o altro vantaggio può essere ricevuto da un'entità legale o un individuo (nazionale o straniero) in violazione delle leggi o dei regolamenti. b) Finanziamento della vita politica Valeo non versa alcun fondo né fornisce alcun servizio ai partiti politici, ai titolari o ai candidati ad un mandato pubblico anche qualora detti contributi risultino leciti in virtù delle leggi del paese in cui tali versamenti potrebbero essere effettuati. c) Versamenti illeciti alle autorità statali o amministrative o ai loro dipendenti Nessun versamento può essere effettuato con lo scopo di ottenere l'intervento favorevole di un'autorità amministrativa o governativa. Servizi, regali o intrattenimenti di lusso offerti agli impiegati o ai rappresentati di queste autorità sono vietati in quanto possono essere interpretati come tentativi di influenzare le decisioni governative e amministrative su materie di interesse per Valeo. d) Regolarità dei conti, libri e registri Le attività, le passività, le spese e le altre transazioni realizzate dalle entità del Gruppo Valeo devono essere registrate nei libri e nei conti di dette entità che devono essere tenuti regolarmente e in conformità ai principi, alle regole e alle leggi applicabili. Nessun fondo segreto o attività non registrata del Gruppo Valeo e delle sue entità può essere creato o mantenuto per qualsivoglia ragione. I documenti relativi alle transazioni commerciali o finanziarie devono rifletterle fedelmente. Nessun pagamento può essere approvato o effettuato quando sia motivato nell intento e nella consapevolezza, di un utilizzo, in toto o in parte, con uno scopo diverso da quello descritto dei documenti a supporto di tale pagamento. Nessuna scrittura falsa o artificiosa può essere riportata nei libri e registri del Gruppo Valeo e delle sue entità, per qualsivoglia ragione. 910 2. Relazioni con i Clienti e i Fornitori a) Regali e intrattenimenti (i) Accettazione di regali È vietato accettare qualsiasi regalo o omaggio da clienti o fornitori, che abbia un valore più che simbolico, qualunque sia la forma (specialmente somme di denaro, beni materiali, servizi, intrattenimenti, viaggi). Se sono stati già ricevuti, questi regali o omaggi devono essere restituiti al loro offerente. Se il rifiuto del regalo o la sua restituzione può essere ritenuto scortese, il beneficiario ha l'obbligo di informare il Vice Presidente Gruppo delle Risorse Umane ed il Servizio legale dell entità da cui dipende, che decideranno quale decisione prendere relativamente al suddetto regalo nel rispetto del presente Codice; il beneficiario chiederà inoltre al fornitore o al cliente di astenersi, in futuro, dall'offrigli questi omaggi. (ii) Offerta di regali È vietato versare qualsiasi omaggio in contanti, in natura od altro ( tangenti" e/o "bustarelle"), direttamente o indirettamente, a qualsiasi rappresentante di un cliente o un fornitore per ottenere un contratto od altro vantaggio commerciale o finanziario. In ogni caso, i regali o favori di un valore più che simbolico, fatti a clienti o fornitori attuali o potenziali, sono rigorosamente vietati. b) Selezione dei fornitori di beni e servizi La selezione di un fornitore di beni o servizi per il Gruppo Valeo deve essere fondata sulla qualità, la necessità, la prestazione e il costo. In sede di trattative con i fornitori, la responsabilità di ogni dipendente e rappresentante Valeo è di privilegiare gli interessi di Valeo nel rispetto dei limite di legge, di cogliere le migliori opportunità e di ottenere le migliori condizioni, senza favoritismo alcuno fondato su relazioni di amicizia o su caratteri discriminatori vietati dal presente Codice. c) Consulenti e altri fornitori di servizi Gli accordi fra Valeo e i suoi agenti, rappresentanti e consulenti o qualsiasi altro fornitore di servizi devono enunciare chiaramente le effettive prestazioni da fornire, la base della compenso o il prezzo e tutti gli altri termini e condizioni della fornitura in questione. Tuti i pagamenti saranno determinati e versati in considerazione delle prestazioni effettive. Agenti, rappresentanti e consulenti non devono poter agire in nome e per conto Valeo, salvo diversa autorizzazione espressa per iscritto da legali rappresentanti Valeo muniti di adeguati poteri. 1011 d) Investimento presso i fornitori Nessun dipendente o rappresentante Valeo può investire direttamente o indirettamente nel capitale di un fornitore che abbia relazioni con il Gruppo Valeo, nella sua società madre o nelle sue filiali, né può prestargli del denaro, ad eccezione dell'acquisizione di valori mobiliari ammessi alle negoziazioni in un mercato regolamentato, nel rispetto della normativa applicabile e del Codice di Buona Condotta. e) Acquisto di beni o servizi dai fornitori per uso personale I dipendenti ed i rappresentanti Valeo non possono far valere la loro appartenenza al Gruppo Valeo per beneficiare, per i propri acquisti personali presso un fornitore di Valeo,degli stessi vantaggi di quelli concessi da questo fornitore al Gruppo Valeo. 3. Rispetto del diritto della concorrenza Il Gruppo Valeo intende conformarsi rigorosamente alle regole e alle leggi del diritto della concorrenza applicabili nell'unione Europea e in ogni Stato in cui il Gruppo Valeo esercita la sua attività, tenendo presente che questi diritti vietano, in particolare, le intese formali o informali, gli accordi, i progetti, i patti o i comportamenti coordinati fra concorrenti circa i loro prezzi, i loro territori, le loro quote di mercato o i loro clienti. I dipendenti ed i rappresentanti Valeo si astengono, di conseguenza, dal concludere detti accordi o intese con concorrenti del Gruppo Valeo. Inoltre, l'appartenza ad associazioni professionali che riuniscono dei concorrenti richiede l'approvazione del Direttore del Business Group e del Presidente di Valeo. 4. Rispetto dei diritti di proprieta' industriale Il Gruppo formalmente proibisce la deliberata lesione dei diritti di proprietà industriale di terzi qualunque sia in motivo invocato (rischio di perdita di quote, opportunità di sviluppare affari, ottenimento di un ordine, ecc.). 1112 V ETICA PROFESSIONALE 1. RISERVATEZZA a) Riservatezza dei dati personali dei dipendenti Le informazioni relative alla vita privata dei dipendenti, i dati relativi alle valutazioni di performance, all'avanzamento e alle retribuzioni devono essere mantenuti riservati. L accesso a questo tipo di informazioni è riservato alle persone debitamente autorizzate e nel rispetto delle legge in vigore nel paese in cui Valeo opera. Di conseguenza, ogni dipendente deve tutelare la riservatezza dei propri dati. Gli è vietato cercare dati riguardanti altri dipendenti a meno che questo accesso non sia autorizzato nell'ambito della sua missione. Fatte salve le persone autorizzate, i dipendenti possono accedere soltanto alle informazioni che li riguardano. b) Riservatezza dei documenti e dei dati del Gruppo Valeo (i) Principio Nessun dipendente, durante il rapporto di lavoro nell'ambito del Gruppo Valeo o dopo averlo lasciato, può utilizzare o rivelare a qualsiasi altra persona informazioni confidenziali relative al Gruppo Valeo, qualunque sia l'origine di tali informazioni o il metodo con il quale le ha ottenute. Ogni violazione di questa regola può essere oggetto di un procedimento giudiziario in virtù delle disposizioni applicabili in diritto del lavoro, diritto civile o diritto penale. Hanno carattere confidenziale, in particolare, le informazioni riguardanti l'esistenza, i termini e le condizioni dei progetti e degli accordi commerciali del Gruppo Valeo, i dati finanziari del Gruppo Valeo e tutti gli altri dati sensibili, come i dati relativi al fatturato delle unità produttive, ai diritti di proprietà intellettuale, alle tecnologie, al software o all'hardware utilizzati nel normale esercizio delle attività. È vietato divulgare queste diverse informazioni senza la preventiva approvazione del Direttore del Business Group o, eventualmente, del Direttore della sede competente. Le persone il cui contratto di lavoro giunge a scadenza o che non sono più legate al Gruppo Valeo da un contratto di lavoro sono tenute a tutelare la riservatezza di tutte queste informazioni. 1213 (ii) Insider Trading Compravendita di azioni del Gruppo Valeo Le regolamentazioni di borsa pongono un grave rischio di responsabilità su qualsiasi dipendente (e non soltanto dei dirigenti) che, avendo accesso ad informazioni interne "sensibili" (cosiddette "privilegiate") riguardanti il Gruppo Valeo (o qualsiasi altra entità, compresi i concorrenti, fornitori, clienti o persone con i quali il Gruppo Valeo intrattiene relazioni d'affari) e ignote al pubblico, compra o venda, direttamente o per persona interposta, per conto proprio o altrui, strumenti finanziari emessi da Valeo (o strumenti finanziari derivati ad essi correlati) o ne raccomandi l'acquisto o la vendita a terzi (particolarmente, amici e familiari) o comunichi queste informazioni a fini o per attività diversi da quelli per i quali sono detenute. Oltre al rischio della messa in gioco della responsabilità civile e, in alcuni casi, della responsabilità penale o amministrativa di chi si rende colpevole di insider trading, il Gruppo Valeo si preoccupa dell'impatto pubblicitario negativo che simili attività di insider trading potrebbero avere sul Gruppo e i suoi azionisti. Molti dipendenti hanno accesso ad informazioni confidenziali del Gruppo Valeo. Questo non significa, comunque, che i dipendenti non possono mai comprare o vendere azioni del Gruppo Valeo. Il rischio giuridico esiste solo nel caso in cui l'informazione sia "sensibile" per un investitore o uno speculatore "ragionevole", ossia se si tratta di un'informazione che un investitore potrebbe ragionevolmente considerare come un elemento significativo che influisce sulla sua decisione di acquistare, vendere o detenere strumenti finanziari di Valeo. In linea generale, un'informazione privilegiata è un'informazione che non è stata resa pubblica e che, qualora sia resa pubblica, potrebbe avere un'incidenza sul corso dello strumento finanziario dell'emittente al quale si riferisce. Se una determinata informazione ha o meno un carattere privilegiato, questo è poi lasciato al buon giudizio di ognuno. Nel caso di Valeo, al di fuori di situazioni particolari o insolite, l'esempio più corrente di "informazione sensibile" o "privilegiata" è quello delle informazioni su fatturati e i risultati quando essi non sono stati ancora rilasciati pubblicamente. Le situazioni non ricorrenti che possono costituire informazioni "privilegiate" sono, per esempio, le operazioni di investimento, acquisizione o disinvestimento, gli arresti di unità produttive importanti, la conclusione o la rescissione di nuovi contratti significativi, il lancio o il ritiro di prodotti, i cambiamenti significativi di azionariato o di alta direzione, le operazioni che incidono sul capitale o i dividendi. La politica di prudenza consiste nel procedere ad acquisti o cessioni soltanto nel momento in cui un'informazione sia già stata portata ufficialmente a conoscenza del pubblico. La suddetta regola non riguarda l'acquisto di azioni nell'ambito dell'esercizio di stock option di sottoscrizione o di acquisto di azioni (poiché il prezzo delle opzioni di sottoscrizione o di acquisto di azioni è prefissato e determinato dal Consiglio di Amministrazione della società Valeo), ma si applica a qualsiasi vendita di azioni acquisite nell'ambito di un piano di stock optioni di sottoscrizione 1314 o di acquisto di azioni. Inoltre, essa si applica a qualsiasi prodotto o strumento finanziario relativo alle azioni Valeo (per esempio, quote del Fondo Comune d'investimento o prodotti derivati). Infine, le regole sopraindicate si applicano anche ai titoli di società che hanno relazioni con il Gruppo Valeo (concorrenti, fornitori, clienti o persone con le quali il Gruppo Valeo intrattiene relazioni d'affari). 2. TUTELA DEI BENI DEL GRUPPO VALEO Gli impiegati e dirigenti del Gruppo Valeo sono responsabili del corretto impiego delle attività e delle risorse del Gruppo, ivi comprese quelle relative alla proprietà intellettuale, alle tecnologie, al materiale e ai supporti informatici, ai software, ai beni immobili, alle attrezzature, ai macchinari e agli utensili, ai componenti, materie prime e alle liquidità (le "Attività") del Gruppo. A questo fine, i dipendenti ed i rappresentanti del Gruppo Valeo devono, in particolare: utilizzare le Attività conformemente alle regole e alle procedure in vigore nell'ambito del Gruppo Valeo; prendere ogni misura volta a prevenire un uso non autorizzato delle Attività da parte di terzi (compresi i propri familiari); utilizzare le Attività esclusivamente all'interno degli spazi autorizzati a questo fine e, se al proprio domicilio, esclusivamente per finalità professionali; mantenere segreti tutte le password e tutti i codici per impedire qualsiasi accesso non autorizzato ai dati informatici del Gruppo Valeo; astenersi dal riprodurre software sviluppato nell'ambito del Gruppo Valeo, nonché procedure, codici, manuali, presentazioni, materiali formativi o altri programmi, a meno di avere ottenuto l'autorizzazione del Presidente o una delega espressa di un membro della direzione; più generalmente, utilizzare nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione del Gruppo Valeo conformemente alle regole fissate dalla documento Charter del buon uso delle nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione; e lasciando il Gruppo Valeo per qualsivoglia ragione (pensione, scadenza del contratto o qualunque altra causa),si dovrà restituire al servizio delle Risorse Umane competente qualsiasi documento contenente informazioni 1415 confidenziali quali quelle indicate più sopra (Titolo V) senza conservarne una copia e qualsiasi Attività in possesso. 3. LEALTA' Gli impiegati e dirigenti del Gruppo Valeo devono eseguire i propri compiti e mandati lealmente. Pertanto, un incarico di dirigente o di responsabile nell'ambito del Gruppo Valeo rappresenta un impegno a tempo pieno. Di conseguenza, nessun dirigente o membro della direzione può svolgere una seconda attività professionale o possedere o gestire un'azienda che richieda un investimento attivo del proprio tempo al di fuori di quello che è espressamente previsto nel contratto di lavoro. La presente regola non ha l'obiettivo di vietare la partecipazione temporanea e al di fuori degli orari di lavoro in una ditta (non concorrente del Gruppo) posseduta o gestita dal congiunto o un altro membro della famiglia. Allo stesso modo, non si potrà intraprendere nessuna attività nella misura in cui essa potrebbe generare un conflitto di interessi fra il dipendente e il Gruppo Valeo. 4. CONFLITTO D INTÉRÊSSI Si ha un conflitto d'interessi quando un dipendente o un parente diretto è suscettibile di trarre personalmente profitto da una transazione riguardante un'entità del Gruppo Valeo e, analogamente, quando un dipendente tenta di scegliere o far scegliere per una determinata transazione un'entità nella quale egli stesso o un parente diretto ha un interesse finanzario. In caso di dubbio, il dipendente deve rivolgersi ai propri superiori per determinare se le/la transazione/i progettata/i crea un conflitto di interessi o meno. 5. ALCOOL, DROGHE E FUMO Il Gruppo Valeo vieta la distribuzione, la vendita, l'acquisto, la cessione, il possesso o il consumo delle droghe illegali sui luoghi di lavoro. Gli stessi divieti si applicano all alcool a meno che il suo consumo non sia stato espressamente autorizzato dal regolamento interno. È vietato fumare nei luoghi di lavoro ad eccezione degli spazi appositamente previsti e conformemente alle normative di legge vigenti nel paese in cui Valeo opera. 1516 VI CONFORMITA' AL PRESENTE CODICE 1. Ogni dipendente e rappresentante del Gruppo Valeo si impegnerà a leggere, comprendere e rispettare il presente Codice Etico e, ove necessario, richiamarne le regole e i principi nell'ambito del proprio luogo di lavoro. La direzione del Gruppo e le direzioni ogni Business Group baderanno più particolarmente alla diffusione e al rispetto del presente Codice da parte dei dipendenti del Gruppo Valeo. 2. Eccezioni: qualsiasi eccezione ai principi esposti nel presente Codice Etico e alle regole che ne derivano deve essere preventivamente autorizzata per iscritto del Presidente di Valeo salva altra disposizione espressamente prevista nel presente Codice. 3. Violazioni: qualsiasi dipendente del Gruppo Valeo che si interroghi sulla conformità dei propri atti al presente Codice è fortemente incoraggiato a parlarne con il suo superiore diretto, il Vice Presidente delle Risorse Umane o la Direzione Giuridica del Gruppo onde ottenere più ampie informazioni sulle condizioni e il campo di applicazione del Codice Etico. 4. Certificazione: i dirigenti ed alcuni altri dipendenti del Gruppo Valeo designati dal Direttore Generale o dal Direttore delle Operations sono tenuti, al momento della valutazione annuale, a certificare che si conformano alle regole del Codice Etico. 5. Interpretazione: tutte le domande relative all'interpretazione, alla portata e all'applicazione del Codice Etico saranno trasmesse al Direttore Generale o al Direttore delle Operations che consulterà il Servizio Giuridico per identificare la risposta. 6. Sanzioni: ogni violazione del presente Codice può essere sanzionata da Valeo. Queste sanzioni possono includere, tra l'altro, un avvertimento al dipendente o il suo licenziamento, in funzione della gravità della violazione e della legge nazionale applicabile nonché dei contratti collettivi nazionali in vigore. 16 Documenti analoghi
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