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Timestamp: 2018-04-26 12:24:14+00:00

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REGOLAMENTo PER L EROGAZIONE 1)1 PRESTITI - ART.59 DPR N.509 come modificati dall art.28 I)PR 346/83 e dall art. - PDF
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1 REGOLAMENTo PER L EROGAZIONE 1)1 PRESTITI - ART.59 DPR N.509 come modificati dall art.28 I)PR 346/83 e dall art.24 DPR 171/91 ART. I 11 Direttore Generale è autorizzato a disporre in favore dei dipendenti dell istituto. di ruolo e a tempo determinato, la concessione di prestiti previsti dal I comma punto 4 dell an. 59 del DPR N.509 e successive modificazioni ed integrazioni. In considerazione che le disponibilità finanziarie da destinare annualmente per lerogazione di tale beneficio 1 1% delle spese per il personale indicate nel bilancio di previsione deve soddisfare la concessione delle borse di studio. sussidi. contributi ed attività sociali e cultural oltre i prestiti -- sono talmente contenute da consentire la gestione diretta di un fòndo prestiti. la concessione degli stessi prestiti avviene tramite un Istituto Bancario convenzionato. il saggio di interesse a carico del dipendente è corrispondente a quello legale. Il costo reale che farà carico all istituto è, comunque, pari alla differenza fra l interesse legale posto a carico del dipendente e quello passivo praticato dall Istituto Bancario che eroga i prestiti. ART.2 La concessione di prestiti. per àr fronte ad aggravi del bilancio familiare determinati dal verificarsi degli eventi previsti nella tabella A dell allegato 1 alle presenti norme, può essere disposta nei confronti dei dipendenti dell isituto con almeno due anni di servizio utile ai tini del trattamento di quiescenza e che alla data della relativa domanda non risultino sottoposti a procedimento disciplinare ovvero privati dello stipendio. ART. 3 L importo annuo disponibile per la concessione dei prestiti è suddiviso in tre contingenti riferiti alle date del 31 marzo. 31 luglio e 31 ottobre. nei quali saranno incluse le domande pervenute entro il periodo precedente le rispettive date. A ciascun contingente non può essere attribuita una disponibilità eccedente il 34% di quella annua. ART. 4 Salvo diverse condizioni praticate dall Istituto di Credito che tinanzia le operazioni di prestito. l importo massimo del prestito è di ,00 e, comunque. non potrà superare il limite di tredici rnensilità di stipendio determinate, come previsto al punto 5 dell arl24 del [)PR 171 del con riferimento agli emolumenti percepiti a carattere fisso e continuativo. In ogni caso l ammontare dei prestito non può eccedere l importo corrispondente alla cessione dcl quinto disponibile dello stipendio mensile netto e. comunque. l ammontare dell indennità di anzianità maturata, per un numero di rate non superiori a 72. fatti salvi i trattamenti di maggior favore conseguibili attraverso le convenzioni con gli Istituti di Credito.
2 familiare (la Commissione si riserva la possibilita di richiedere successi amente la documentazione qualora ritenuta necessaria) - dichiarare l entità del reddito complessivo annuo imponibile del proprio nucleo - precisare Fevento per cui si chiede il prestito - indicare il nome dei familiari a suo carico ivi compresi i figli maggiorenni qualora conviventi e sprovvisti di reddito proprio dell allagato I alle presenti norme. A parità di punteggio complessivo, la precedenza è determinata contingente successivo dello stesso anno. Le somme non utilizzate in un contingente si sommano con la disponibilità stabilita per il inserite nella graduatoria predisposta per il contingente successivo. La domanda di prestito il cui importo rientri solo parzialmente nella disponibilità finanziaria di cui Le domande comprese in graduatoria per le quali non sussista la disponibilità finanziaria sono all art.3 di ciascun anno. successivo. al precedente comma è accolta mediante ricorso ad anticipazione sulla disponibilità del contingente fino a completamento della disponibilità finanziaria prevista per il contingente. Il prestito è concesso ai dipendenti compresi in graduatoria, nell ordine decrescente della stessa. maggiore età. in base al maggior punteggio per carico familiare e, in caso di ulteriore parità, in relazione alla La graduatoria degli aspiranti è effettuata sulla base dei punteggi previsti nelle tabelle A e B sia per l attribuzione dei punteggi dei richiedenti. A tali date è fatto riferimento ai fini sia dell accertamento del possesso dei requisiti di ammissibilità I prestiti sono consessi a seguito di procedure selettive effettuate con riferimento alle date di cui ART. 7 il rilascio del benestare alla concessione dello stipendio con mutuanti esterni è condizionato è subordinata alla contestuale estinzione del mutuo o dell anticipazione preesistente. Analogamente, o anticipazione dello stesso con Istituti Finanziari abilitati per legge, l erogazione del prestito stesso In caso di concorso tra la domanda di prestito con l Istituto e mutuo dietro cessione dello stipendio speciale netti in godimento all atto della concessione. concessione del primo è ammessa a condizione che la causale risulti diversa e che l onere mensile complessivo per l ammortamento non ecceda la metà dello stipendio e dell indennità integrativa all estinzione del prestito contratto con l Istituto. In caso di concorso tra domanda di prestito e mutuo ipotecario contratto con l istituto. la ART.6 Nel caso di coniugi ambedue dipendenti dell istituto, la concessione del prestito per lo stesso evento può essere richiesta da uno solo dei medesimi. Allegare infine: gli eventi di cui al punto A dell allegato 1, il certificato di morte oppure la certificazione competenti Autorità o altra documentazione atta a comprovare l evento verificatosi. - allegare - dichiarare - per - per gli eventi di cui ai punti B e C dell allegato I, la copia delle denunce o dichiarazioni rese alle le spese sostenute o da sostenere la documentazione in originale delle spese sostenute e/o comprovante quelle da sostenere. medica e/o ospedaliera Nella domanda il richiedente dovra obbligatoriamente ART. 5
3 ART. 8 Per ogni contingente e predisposta a cura della Commissione di valutazione e proposta delle erogazioni previste dall art 59 DPR 509/79 un ipotesi di graduatoria dei dipendenti le cui domande sono suscettibili di essere prese in esame nonche I elenco di quelli le cui domande avuto riguardo ai requisiti di ammissibilita o congruita fra la somma richiesta ed alla situazione di bisogno da fronteggiare risultante in base alla documentazione prodotta ed ai particolari motivi addotti. non si ritengono accoglibili. La graduatoria e l elenco delle domande respinte, corredate del parere della Commissione. sono sottoposte all approvazione del Direttore Generale. ART. 9 Il prestito è ammortizzato in rate mensili uguali posticipate comprensive degli interessi, da trattenersi sulla retribuzione in misura non superiore ad un quinto dello stipendio mensile netto. escluso ogni altro emolumento ad esso non espressamente equiparato ad ogni effetto, percepito dal dipendente all atto del provvedimento di concessione. In ogni caso la durata massima dell ammortamento non può eccedere n.72 rate mensili. ART. 10 L ammortamento del prestito ha inizio dal mese successivo a quello di erogazione e dallo stesso mese decorrono gli interessi. In relazione alle condizioni attualmente praticate dall istituto di Credito che finanzia le operazioni di prestito, detto ammortamento non può essere sospeso in caso di sospensione dallo stipendio né può essere ridotto proporzionalmente in caso di riduzione dello stesso. Il dipendente che venga a trovarsi nelle suddette condizioni è, pertanto. tenuto a versare entro il giorno 27 di ciascun mese. direttamente all Istituto, Fimporto della rata scaduta. Il dipendente ha facoltà di rimborsare in qualunque momento il residuo del prestito: in tal caso si procede al conguaglio degli interessi. in caso di cessazione dal servizio, l ammortamento del prestito contratto è interrotto e il residuo debito in conto capitale deve essere estinto in un unica soluzione. A tal fine sono utilizzate, fino a concorrenza, le competenze spettanti al dipendente a titolo di indennità di anzianità nonché qualsiasi altro emolumento spettante in conseguenza dell estinzione del rapporto d impiego. in caso di decesso in servizio del dipendente, il prestito si intende estinto e l importo corrispondente al debito residuo è rimborsato all Istituto dalla Società Assicuratrice che copre i rischi di tale evento, in virtù di apposita polizza assicurativa che lo stesso dipendente deve accendere con un Istituto Assicurativo di sua scelta ed il cui costo rimane a suo completo carico. ART. 11 Non è ammessa la concessione di un nuovo prestito se non dopo che sia stato totalmente estinto il prestito precedente ovvero se non siano trascorsi almeno due anni dalla concessione di quest ultimo. Si può derogare da tale vincolo solo in caso di documentate situazione di gravità eccezionale. La concessione del nuovo prestito è comunque condizionata alla estinzione del prestito precedente.
4 ART. 12 Il prestito e garantito dalla delega del dipendente nei confronti dell Istituto a) a trattenere le rate di ammortamento sulle competenze spettanti nella misura risultante dalli applicazione dell art 9 h) ad utilizzare in caso di cessazione dal servizio le somme indicate all art I O VI comma pei Festinzione del prestito contratto. Nella domanda di concessione del prestito il dipendente deve inoltre impegnarsi a ramborsarc in unica soluzione l eventuale debito residuo risultante a seguito dell utilizzazione delle somme dì cui alla lettera h) del comma precedente ART 13 Qualora si accerti che il prestito e stato concesso sulla base di dichiarazioni risultate false o infedeli salva ogni ulteriore responsabilita del dipendente si procede all immediata revoca del prestito dd parte del Direttore Generale L interessato e tenuto a restituire nel termine di 30 giorni le somni p tcpite al netto delle rate rimborsate con gli interessi calcolati in base al tasso previsto dalld convenzione con l Istituto Bancario che sovvenziona Foperazione di prestito.
5 TABELLA A Allegato i PUNTEGGI ATTRIBUIBILI PER LA FORMAZIONE DELLA GRAUDATORIA DEI PRESTITI EVENTO PUNTEGGIO A decesso del figlio, coniuge o altro familiare a carico*, grave malattia o intervento chirurgico di particolare rilievo del dipendente, figlio, coniuge o di altro familiare a carico 12 B crollo, grave lesione della casa di abitazione del dipendente 10 C acquisto o costruzione di alloggio non di lusso per uso prima abitazione propria o della propria famiglia 9 D oneri straordinari conseguenti a sfratto connessi alla locazione di un appartamento ad uso abitativo 8 E cure riabilitative e acquisto o riparazioni di protesi o apparecchi ortopedici del dipendente, figlio, coniuge o altro familiare a carico 7 F riparazione e ristrutturazione dell appartamento di proprietà o in affitto stabilmente abitato dal dipendente (prima abitazione) e acquisto alloggio non di lusso prima abitazione, risarcimenti di danni a terzi non coperti da polizze assicurative 6 G furti, rapine o altri eventi similari che abbiano inciso sul bilancio familiare 5 H cure dentarie del dipendente, figlio, coniuge o di altro familiare a carico 4 I nascita figli, oneri straordinari connessi alla locazione di un appartamento ad uso abitativo 3 J matrimonio del dipendente o dei figli 2 K acquisto mobili, masserizie e automezzo di piccola e media cilindrata, spese scolastiche e formative per i figli e altri eventi che producono aggravio al bilancio familiare 1 * si intende a carico del dipendente la persona che percepisce un reddito complessivo annuo non superiore all importo annuo della indennità di contingenza del decimo livello retributivo per i dipendenti dell Isfol e fa parte stabilmente del nucleo familiare del dipendente e non vi siano altri familiari tenuti per legge a provvedervi
6 Allegato i TABELLA B REDDITO PRO-CAPITE I PUNTEGGIO fino 7.230,39 12 fino 8.263,31 11 fino fino fino ,28 8 fino ,19 7 fino ,10 6 fino ,02 5 fino ,93 4 fino ,62 3 fino ,07 2 fino ,44 1 fino ,81 O fino 21.69l,18-1 fino ,56-2 fino ,93-3 per ogni classe superiore a 1.549,37 un punto in meno Le classi di reddito possono essere aggiornate in base alle variazioni degli indici ISTAT su proposta della Commissione. Per le proprietà immobiliari si tiene conto del reddito catastale rivalutato per un coefficiente 10.
7 AL DIRETTORE GENERALE DELL ISFOL SEDE OGGETTO: Richiesta concessione prestito sottoscritt nat... a il dipendente dell ISFOL dal livello profilo rivolge domanda per la concessione di un prestito di ( ) restituibile in n rate mensili posticipate comprensive degli interessi al tasso legale. Tale prestito viene richiesto per far fronte all aggravio del bilancio familiare determinato da per il quale sottoscritt... ha sostenuto o deve sostenere una spesa per l importo di 6 ( ). Allega i seguenti documenti: Data FIRMA
8 A I DATI RELATIVI ALLA COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE COGNOME E NOME DEI COMPONENTI IL NUCLEO I DATA DI NASCITA RAPPORTO DI PARENTELA (compreso_ilfla_richiedente) i 2.,.) 4 D B j DATI REIATIVI AI REDDrn: :CONSEGUfl I. NELL ANNO IL/LA RICHIEDENTE E GLI ALTRI COMPONENTI IL NUCLEO FAMILIARE HANNO CONSEGUITO REDDITI? si NO REDDITI TITOLARE ASSOGGETFATI ALL IRPEF DEI i REDDITI DA LAVORO ALTRI REDDITI MCD. FISCALE REDDITO REDDITI DTPENDENTE COMPLESSIVO RICHIEDENTE CONTUGE FAMILIARE TOTALE.1.. sottoscritt... dichiara, sotto la propria responsabilità, che quanto sopra dichiarato corrisponde a verità ed è a conoscenza del fatto che, qualora si accerti che il prestito è stato concesso sulla base di dichiarazioni risultate false o infedel, salva ogni ulteriore responsabilità del dipendente, si procederà all immediata revoca del prestito da parte dell Amministrazione. Data Firma
9 Roma, SEDE Al CIDI ISFOL Roma Tel. C.F. Circolo dipendenti ISFOL polizza vita con la Compagnia Italiana Assicurazioni a favore dell ISFOL di V G.B. Moa, 33 - relativa al prestito a medio termine della durata di anni il sotoscritto chiede la stipula di una

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