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Timestamp: 2015-04-26 13:03:17+00:00

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Bolivia: Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, 16 de marzo de 2001Aumentar el tamaño del textoReducir el tamaño del textoVer el documento PDFVer el documento sin formatoFicha TécnicaContenidoEnlaces con otros documentosComentar el contenidoEtiquetar o categorizar la normaCompartir la norma en las redes socialesSugerir mejoras en el documentoEnviar esta norma por correo electrónicoImprimir la normaCerrar la ventanaConectarse al sistemaSuscribirse a LexiVoxBolivia: Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, 16 de marzo de 2001
ANEXO AL Decreto Supremo Nº 26115
NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Artículo 1°.- (Finalidad de las normas básicas) Las presentes Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa, en el marco de la Constitución Política del Estado, la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Ley Nº 2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios correspondientes.
Artículo 2°.- (Ámbito de aplicación) Las presentes Normas Básicas son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público señaladas en:
Los artículos 3° y 4° de la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales.El artículo 3° de la Ley Nº 2027 Estatuto del Funcionario Público y Ley Nº 2104 Modificatoria a la Ley Nº 2027.
Artículo 3°.- (Excepciones) Los titulares de aquellos puestos elegidos por votación nacional o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política del Estado o leyes específicas al Poder Legislativo, al Presidente de la República, al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial o a la entidad que corresponda, quedan exceptuados de las presentes Normas Básicas, en todo aquello que por naturaleza de su ingreso a la función pública no les sea aplicable.
Capítulo IIAtribuciones institucionales
Artículo 4°.- (Órgano Rector del Sistema de Administración de Personal) El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal, con atribuciones básicas descritas en el artículo 20 de la Ley Nº 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
Artículo 5°.- (Funciones del Servicio Nacional de Administración de Personal) El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del servidor público y el Sistema de Organización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
Revisar y actualizar periódicamente las presentes Normas Básicas con base al análisis de la experiencia de su aplicación, las variaciones en el contexto socioeconómico, la dinámica administrativa y el funcionamiento de los otros sistemas de administración.Promover e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público.Administrar el Sistema Nacional de Registro de Personal de la Administración Pública.Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública, priorizando los programas que demande la carrera administrativa.Conducir el proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa.Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos.Coordinar la implantación del Sistema de Administración de Personal con los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto.Dictar cuantas Resoluciones Administrativas sean necesarias para asegurar la correcta aplicación de los sistemas a su cargo.Brindar asistencia técnica a las unidades de personal de las entidades públicas, a fin de fortalecer su capacidad de gestión en el proceso de implantación del Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.Proveer oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil la información necesaria para desarrollar con eficiencia las funciones a su cargo.Otras atribuciones que legalmente le sean conferidas.
Artículo 6°.- (Obligaciones y atribuciones de las entidades públicas) Conforme a lo establecido en el artículo 2 de las presentes Normas Básicas, todas las instituciones públicas deben:
Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público, según corresponda.Implantar el Sistema de Administración de Personal conforme a las presentes Normas Básicas y bajo la orientación del Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).Cumplir con las resoluciones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil en el ámbito de su competencia.Desarrollar las actividades del proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa, de acuerdo a las presentes Normas Básicas.Solicitar y/o acogerse a los programas de asistencia técnica del Servicio Nacional de Administración de PersonalRealizar, bajo la orientación del SNAP, investigaciones que determinen las necesidades de capacitación de los servidores públicos, en especial aquellos pertenecientes o aspirantes a ingresar a la carrera administrativa.Suministrar oportunamente todos los datos e información requerida por el Sistema de Información de Administración de Personal (SIAP).Dar oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil la información relativa a los antecedentes, causales y procedimientos efectuados para el ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios públicos de carrera.Elaborar y actualizar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal de su entidad, en el marco de las disposiciones emitidas por el Organo Rector del Sistema, de manera tal que posibilite una gestión eficiente y eficaz de personal en su entidad.
Las entidades públicas tendrán como órganos operativos del Sistema de Administración de Personal a las Unidades de Personal.
El Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP), dictará mediante Resolución Administrativa, los lineamientos para el funcionamiento de las unidades de personal, a fin de promover la capacidad técnica necesaria para el desarrollo del Sistema de Administración de Personal y de la Carrera Administrativa.
Título SegundoSistema de Administración de Personal

References: Artículo 1

Artículo 2
 artículo 3

Artículo 3

Artículo 4
 artículo 20

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 2
 Resolución