Source: https://www.scribd.com/doc/49425486/ADMINISTRACION-Y-FINANZAS
Timestamp: 2016-07-31 03:36:20+00:00

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Por otro lado, y en cumplimiento del artículo 7 del citado Real Decreto 676/1993, de 7 de mayo, se incluye en el presente Real Decreto, en términos de perfil profesional, la expresión de la competencia profesional característica del título. El presente Real Decreto establece y regula en los aspectos y elementos básicos antes indicados el título de formación profesional de TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS. En su virtud, a propuesta del Ministro de Educación y Ciencia, consultadas las Comunidades Autónomas y, en su caso, de acuerdo con éstas, con los informes del Consejo General de Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día ...... DISPONGO: Artículo Primero Se establece el título formación profesional de TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, que tendrá carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, y se aprueban las correspondientes enseñanzas mínimas que se contienen en el Anexo al presente Real Decreto. Artículo Segundo 1. La duración y el nivel del ciclo formativo son los que se establecen en el apartado 1 del Anexo.
2. Para acceder a los estudios profesionales regulados en este Real Decreto los alumnos habrán debido cursar las materias y/o contenidos de Bachillerato que se indican en el apartado 3.6. del Anexo. 3. Las especialidades exigidas al profesorado que imparta docencia en los módulos que componen este título, así como los requisitos mínimos que habrán de reunir los centros educativos son los que se expresan, respectivamente, en los apartados 4.1 y 5 del Anexo. 4. Las materias del Bachillerato que pueden ser impartidas por el profesorado de las especialidades definidas en el presente Real Decreto, se establecen en el apartado 4.2. del Anexo. 5. En relación con lo establecido en la Disposición Adicional undécima de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, se declaran equivalentes a efectos de docencia las titulaciones que se expresan en el apartado 4.3. del Anexo. 6. Los módulos susceptibles de convalidación por estudios de Formación Profesional Ocupacional o correspondencia con la práctica laboral son los que se especifican, respectivamente, en los apartados 6.1. y 6.2. del Anexo. Sin perjuicio de lo anterior, a propuesta de los Ministerios de Educación y Ciencia y de Trabajo y Seguridad Social, podrán incluirse, en su caso, otros módulos susceptibles de convalidación y correspondencia con la formación profesional ocupacional y la práctica laboral. 7. Los estudios universitarios a los que da acceso el presente título, son los indicados en el apartado 6.3. del anexo. Disposición Adicional De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 676/1993, de 7 de mayo, por el que se establecen directrices generales sobre los títulos y las correspondientes enseñanzas mínimas de formación profesional, los elementos que se enuncian bajo el epígrafe "Referencia del sistema productivo" en el número 2 del Anexo del presente Real Decreto no constituyen una regulación del ejercicio de profesión titulada alguna y, en todo caso, se entenderán en el contexto del presente Real Decreto con respeto al ámbito del ejercicio profesional vinculado por la legislación vigente a las profesiones tituladas. Disposiciones finales Primera El presente Real Decreto, que tiene carácter básico, se dicta en uso de las competencias atribuidas al Estado en el Artículo 149.1.30 de la Constitución, así como en la Disposición Adicional Primera, apartado 2 de la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, del Derecho a la Educación; y en virtud de la habilitación que confiere al Gobierno el artículo 4.2 de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de
Ordenación General del Sistema Educativo. Segunda Corresponde a las administraciones educativas competentes dictar cuantas disposiciones sean precisas, en el ámbito de sus competencias, para la ejecución y desarrollo de lo dispuesto en el presente Real Decreto. Tercera El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado". Dado en ELEVESE AL CONSEJO DE MINISTROS EL MINISTRO DE EDUCACION Y CIENCIA
ANEXO ÍNDICE 1. IDENTIFICACIÓN DEL TÍTULO 1.1. DENOMINACIÓN 1.2. NIVEL 1.3. DURACIÓN DEL CICLO FORMATIVO 2. REFERENCIA DEL SISTEMA PRODUCTIVO 2.1. PERFIL PROFESIONAL 2.1.1. Competencia general
2.1.2. Capacidades profesionales 2.1.3. Unidades de competencia 2.1.4. Realizaciones y dominios profesionales 2.2. EVOLUCIÓN DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL 2.2.1. Cambios en los factores tecnológicos, organizativos y económicos 2.2.2. Cambios en las actividades profesionales 2.2.3. Cambios en la formación 2.3. POSICIÓN EN EL PROCESO PRODUCTIVO 2.3.1. Entorno profesional y de trabajo 2.3.2. Entorno funcional y tecnológico
3. ENSEÑANZAS MíNIMAS 3.1. OBJETIVOS GENERALES DEL CICLO FORMATIVO 3.2. MÓDULOS PROFESIONALES ASOCIADOS A UNA UNIDAD DE COMPETENCIA  Gestión de aprovisionamiento  Gestión financiera  Recursos humanos  Contabilidad y fiscalidad  Gestión comercial y servicio de atención al cliente  Administración pública  Productos y servicios financieros y de seguros  Auditoría 3.3. MÓDULOS PROFESIONALES TRANSVERSALES:
 Aplicaciones informáticas y operatoria de teclados  Proyecto empresarial 3.4. MÓDULO PROFESIONAL DE FORMACIÓN EN CENTRO DE TRABAJO 3.5. MÓDULO PROFESIONAL DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 3.6. MATERIAS DEL BACHILLERATO QUE SE HAN DEBIDO CURSAR PARA ACCEDER AL CICLO FORMATIVO CORRESPONDIENTE A ESTE TITULO 4. PROFESORADO 4.1. ESPECIALIDADES DEL PROFESORADO CON ATRIBUCIÓN DOCENTE EN LOS MÓDULOS PROFESIONALES DEL CICLO FORMATIVO 4.2. MATERIAS DEL BACHILLERATO QUE PUEDEN SER IMPARTIDAS POR EL PROFESORADO DE LAS ESPECIALIDADES DEFINIDAS EN EL PRESENTE REAL DECRETO 4.3. EQUIVALENCIAS DE TITULACIONES A EFECTOS DE DOCENCIA 5. REQUISITOS MÍNIMOS DE ESPACIOS E INSTALACIONES PARA IMPARTIR ESTAS ENSEÑANZAS 6. CONVALIDACIONES, CORRESPONDENCIAS Y ACCESO A ESTUDIOS UNIVERSITARIOS 6.1. MÓDULOS PROFESIONALES QUE PUEDEN SER OBJETO DE CONVALIDACIÓN CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL 6.2. MÓDULOS PROFESIONALES QUE PUEDEN SER OBJETO DE CORRESPONDENCIA CON LA PRÁCTICA LABORAL 6.3. ACCESO A ESTUDIOS UNIVERSITARIOS 1. IDENTIFICACIÓN 1.1. DENOMINACIÓN: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1.2. NIVEL: Formación Profesional de Grado Superior 1.3. DURACIÓN DEL CICLO FORMATIVO: 2.000 horas (equivalente a 5 trimestres de formación en centro educativo como máximo, más la formación en centro de trabajo correspondiente)
2. REFERENCIA DEL SISTEMA PRODUCTIVO 2.1. PERFIL PROFESIONAL 2.1.1. Competencia general Los requerimientos generales de cualificación profesional del sistema productivo para este técnico son: Organizar y realizar la administración y gestión de personal, de las operaciones económico-financieras y de la información y asesoramiento a clientes o usuarios, tanto en el ámbito público como privado, según el tamaño y actividad de la empresa y organismo y de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la normativa vigente. Este técnico actuará, en su caso, bajo la supervisión general de Licenciados y/o Diplomados. 2.1.2. Capacidades profesionales Administrar y gestionar el aprovisionamiento de existencias, determinando los niveles de almacenamiento mínimo y óptimo, elaborando inventarios según los criterios de valoración establecidos por la empresa y la normativa mercantil vigente. Realizar planes presupuestarios y supervisar la gestión de tesorería a corto y medio plazo mediante el análisis de flujos de cobros y de pagos, la captación de recursos financieros propios y ajenos y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión. Cumplimentar documentos e inpresos oficiales de acuerdo con la normativa mercantil, laboral y fiscal dentro de los plazos establecidos y presentarlos en los organismos correspondientes. Realizar los registros contables correspondientes de las operaciones económicofinancieras en los libros auxiliares y obligatorios, interpretando y analizando el balance y los resultados contables según los procesos y procedimientos administrativos y de acuerdo con la normativa vigente. Elaborar y presentar las cuentas anuales y el informe de gestión, dentro de los plazos exigidos por la normativa mercantil en los organismos correspondientes. Aplicar procesos y procedimientos administrativos establecidos en la selección, contratación y formación de los recursos humanos y organizar y supervisar la administración y gestión de personal según la normativa laboral y los criterios establecidos.
aplicando el procedimiento administrativo público y demás normativas correspondientes a las administraciones públicas. respetando el trabajo de los demás. Estudiar y proponer nuevos criterios o acciones encaminados a mejorar la actividad de su unidad. Mantener relaciones fluidas con los miembros del grupo funcional en el que está integrado. Tramitar y realizar la gestión administrativa en un organismo o entidad oficial. tendencias. Adaptarse a nuevas situaciones laborales generadas como consecuencia de los cambios producidos en las técnicas. sobre productos y/o servicios financieros y de seguros. estableciendo un sistema de seguimiento personalizado. Poseer una visión global e integrada del proceso de administración y gestión relativa a los diferentes aspectos técnicos. organizando y dirigiendo tareas colectivas y cooperando en la superación de dificultades que se presenten. responsabilizándose de la consecución de los objetivos asignados al grupo. de organización o económicas. organizativos. coordinando su actividad con otras áreas de la organización. tecnología y normativa aplicable a su ámbito de competencia. Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las realizaciones de sus subordinados y de los suyos propios. consultando con sus superiores la solución adoptada cuando los efectos que se puedan producir alteren las condiciones normales de seguridad. local o autonómica. a requerimientos del cliente. Utilizar programas informáticos de propósito general en la elaboración y cumplimentación de documentos e informes más habituales en la administración y gestión empresarial.Error: Reference source not
Informar y asesorar. Utilizar programas informáticos específicos de gestión habituales en las áreas de administración y gestión empresarial. con una actitud tolerante hacia las ideas de los compañeros y subordinados. en el marco de las normas y planes establecidos. de forma que se refuercen y promuevan las relaciones futuras. Obtener la información necesaria y relevante en la empresa para elaborar los informes de auditoría. Mantener comunicaciones efectivas en el desarrollo de su trabajo. aplicando los procesos y procedimientos marcados por el auditor. organización laboral y aspectos económicos relacionados con su profesión. manteniéndose informado de las innovaciones.
. económicos y humanos.
Requerimientos de autonomía en las situaciones de trabajo A este técnico. presupuestos y costes que afecten al área o departamento donde está ubicado. en la Administración Pública y otras actividades del Sector Servicios.
. por lo general. Verificación y registro contable de la documentación derivada de la actividad económica y financiera. clientes. especialmente en el sector bancario. 2. personal y demás documentos o información generados por la actividad de la empresa. en el marco de las funciones y objetivos asignados por técnicos de nivel superior al suyo. Confección de nóminas y liquidación de impuestos indirectos y directos que afectan a la empresa. 3. Local o Autonómico. El inventario de existencias en almacén. balances.
Unidades de competencia 1. Resolución de reclamaciones. 2. Administrar y gestionar los recursos humanos. ya sea Central.3. actualización. . Administrar y gestionar el aprovisionamiento de existencias. 4. .
. . tramitación de quejas. inventarios y otros estados financieros. Cálculo de ratios. Elaboración de estados de cuentas. Control de flujos de tesorería. El control y gestión de "stocks".
. de seguros. se le requerirán en los campos ocupaciones concernidos. verificación y control de ficheros de proveedores. elaboración de partes de incidencias tanto en la empresa como en cualquier organismo público. La elaboración. las capacidades de autonomía en: .1. Realizar y analizar las operaciones contables y fiscales. Información y asesoramiento al público/clientes en función de los productos y/o servicios ofertados. . Administrar y gestionar la financiación. . el presupuesto y la tesorería.
reclamación y venta de productos y servicios. 7. . REALIZACIONES 1.Se registran correctamente las entradas y salidas de existencias en el "software" de gestión y control de "stocks".Se registran las entradas y salidas de las existencias atendiendo a los criterios de valoración (FIFO.. codificación y archivo establecido y a la legislación vigente. . Administrar y gestionar en la administración pública. Realizar las gestiones de un servicio de auditoría. Realizar y supervisar operaciones de asesoramiento. Informar y asesorar sobre productos y servicios financieros y de seguros. .
. 8.2.Las facturas cumplen con la normativa
¡Error! Marcador no definido. LIFO. .Error: Reference source not
5.El albarán de entrega se corresponde con el pedido solicitado y con las unidades físicas recibidas en el almacén.Se registran las entradas y salidas de existencias atendiendo al sistema de clasificación. Registrar las entradas y salidas de existencias en soporte informático o documental aplicando las normas de organización y la legislación vigente.
1.Las existencias deterioradas.1. Realizaciones y dominios profesionales Unidad de Competencia 1: ADMINISTRAR Y GESTIONAR EL APROVISIONAMIENTO DE EXISTENCIAS negociación. 2. 6.Se cumplen correctamente las normas de organización y los procedimientos en el tiempo previsto.) designados. PMP. Verificar y controlar la documentación relativa a las operaciones de aprovisionamiento para el registro.. defectuosas o devueltas son dadas de baja en el soporte establecido. . archivo y consulta.1.4.
CRITERIOS DE REALIZACIÓN .
. financieros y de personal disponibles en la empresa. Evaluar diferentes ofertas propuestas por proveedores que permitan optimizar y rentabilizar los recursos disponibles y los objetivos marcados por la empresa.. ..Se calculan correctamente todos los costes.Se coteja la correspondencia entre los datos de la factura y los respectivos albaranes.Se verifica que los productos. .Las condiciones de créditos.Error: Reference source not
mercantil vigente.
. .Se comunican estas modificaciones de forma oral o escrita y con la mayor brevedad posible a la persona. . "rappels" y bonificaciones se ajustan a las necesidades de la empresa. incumplimiento de pedidos y plazos en función de la legislación vigente y los procedimientos establecidos. documentación. . .4.Se reclama la documentación no entregada o devuelta en los plazos establecidos. económicos. 1. materiales y/o materias primas ofertados cumplen con las características y requisitos establecidos en cuanto a: calidad.Los cálculos están bien efectuados.plazos de pago.Se entrega la documentación solicitada de forma completa y en el tiempo establecido a los departamentos correspondientes.. .Se elimina la documentación archivada con fecha superior a seis años según el Código de Comercio. . plazos de entrega. modelos. empresa o departamento interno y/o externo afectado. . precios.Se realizan las modificaciones en el mismo momento en el que se detecta el error. Resolver las incidencias producidas en la administración y gestión del aprovisionamiento en cuanto a solicitudes y reclamaciones de productos.
. descuentos. gastos y beneficios esperados en cada una de las ofertas a un plazo determinado
1.3.Las ventajas y/o desventajas de cada oferta son evaluadas partiendo de los recursos materiales.
Realizar el inventario de existencias cumpliendo con la normativa mercantil.Error: Reference source not
. . . .5. y capacidad física. ubicación.Se calcula correctamente el coste unitario y total de las existencias inventariadas en el período indicado.Se aplican correctamente los criterios de valoración de existencias establecidos por la empresa y aceptados por las normas contables. 1. coste de mantenimiento de almacén. coste de distribución.6.Se contrasta la comprobación física de las existencias con las registradas en el soporte informático o documental.Se obtienen los datos necesarios sobre los aspectos económicos relativos a: coste de almacenamiento. . .Se aplican correctamente los procedimientos establecidos con eficacia y eficiencia 1. otros costes. .Se modifican aquellos aspectos de carácter administrativo que incumplen la normativa.Se obtienen los datos necesarios de la fuente idónea. venta. sobre las necesidades de producción.Se utiliza el soporte informático adecuado para controlar e inventariar las existencias de forma periódica.
. coste de personal. . .Se obtienen los datos necesarios sobre las características de los aprovisionamientos. coste de amortización. . Establecer y asegurar los niveles de "stock" óptimo y mínimo de existencias necesarios para garantizar el control y la rentabilidad del aprovisionamiento y el mantenimiento del proceso productivo y comercial.Los cálculos efectuados son correctos.
métodos y procedimientos: Métodos de valoración de costes de almacenamiento. Ordenador. Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 2: ADMINISTRAR Y GESTIONAR LA FINANCIACIÓN. Criterios de almacenamiento óptimo y mínimo de cada elemento o producto. atendiendo a su fecha de
. impresora. Valoración del coste de las existencias. Listados de material a una fecha determinada. CRITERIOS DE REALIZACIÓN . Listado de existencias en mal estado de conservación. Departamentos de producción.Error: Reference source not
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza.Se comprueba la realización de los cobros y pagos previstos. Datos de coste y prestaciones de los distintos paquetes de "software" relativos al control de almacén. Procesos. Procedimientos de clasificación. Departamentos de compras. Principales resultados del trabajo: Inventario permanente de existencias de productos . "Software" de base. materiales. agendas electrónicas). Recomendaciones del auditor interno para ejecutar el inventario de existencias. Resolución de incidencias relacionadas con el aprovisionamiento. Albaranes de entrega.4. Mantenimiento del volumen de "stock" de existencias establecidos . . Supervisar la gestión de caja atendiendo a los criterios establecidos. registro y archivo documental o informático de las entradas y salidas de existencia. EL PRESUPUESTO Y LA TESORERÍA ¡Error! Marcador no definido. fax. REALIZACIONES 2. materias primas y demás materiales. tipo y soportes): Datos de coste relativos al mantenimiento y medios de almacenamiento. Medios para el tratamiento de la información: ficheros de acceso general y de acceso restringido en soporte documental o informático (calculadoras electrónicas. catálogos e información sobre productos. Departamentos comerciales. .El efectivo disponible en la caja coincide con la cantidad registrada en el libro auxiliar de caja. Procedimientos de realización de inventarios. Facturas. materias primas.1. .1.Todas las operaciones anotadas en el libro auxiliar de caja se corresponden con la documentación pertinente. estándar y aplicación específica de gestión y control de "stocks". Clientes. Auditores. Proveedores. 2. Criterios de valoración de existencias establecidos.Las operaciones anotadas en el libro auxiliar de caja coinciden con la cuenta contable. Correspondencia. Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Almacén. Procedimientos de control del nivel de existencias.
efecto. 2.La autorización de ciertos pagos se realiza atendiendo al importe.3. .Se realizan las conciliaciones bancarias. metálico. . pagaré. se corresponde con el establecido por las normas. cheque. Realizar y/o supervisar la gestión de cuentas bancarias según los criterios establecidos. se realiza el pago teniendo en
. etc.El instrumento de pago establecido (talón. Autorizar y controlar los pagos en las condiciones de forma y tiempo establecidas en la empresa. riesgo de descubiertos según lo establecido por la entidad.Se anotan todas las operaciones de movimientos bancarios producidos en un período determinado. con el fin de evitar un saldo deudor o saldo insuficiente para hacer frente a los pagos periódicos o imprevistos. prioridades y disponibilidad de liquidez. 2. . .En su caso.2.Se contrasta la anotación con el documento bancario correspondiente. transferencia. .Se comprueba que la autorización para satisfacer aquellos pagos previstos ha tenido en cuenta la fecha de vencimiento y la forma establecida. .Error: Reference source not
vencimiento.La cumplimentación de impresos y pagos es realizada de tal forma que satisface al público. .El efectivo dinerario que hay que utilizar en el normal desenvolvimiento diario. . . .) se cumplimenta y se satisface en la forma y tiempo previstos para cada operación concreta.Las operaciones reflejadas en los libros auxiliares bancarios coinciden con las correspondientes cuentas contables. .Se comprueba periódicamente el saldo bancario.
en la previsión del banco correspondiente.Se comprueba la existencia suficiente de liquidez para la ejecución de los pagos previstos en cada uno de los bancos que la empresa tiene abierta su cuenta corriente. 2. Supervisar la gestión de los efectos comerciales activos para su cobro en los plazos previstos en su vencimiento. . .El efecto es enviado al cliente y se comprueba su retorno en los plazos establecidos para su cobro. . .Se contemplan todos los pagos y cobros previstos así como las existencias en dinero y efectos.Se comprueba el envío al banco de los efectos al cobro con la antelación suficiente para que sea efectivo a su vencimiento. . . . . previamente domiciliado.6.5.Error: Reference source not
cuenta la cotización oficial de la moneda en la fecha acordada según contrato o procedimiento. . Supervisar las previsiones de tesorería para evitar descubiertos y excesos. Participar en las negociaciones financieras con clientes y proveedores que rentabilicen los intereses de la empresa y se ajusten a las normas y objetivos marcados. . 2.El efecto es cumplimentado correctamente y se comprueba su verificación por la entidad bancaria.Se establecen los vencimientos de acuerdo
.4.Se comprueba la inclusión de cada pago. .Se realiza el descuento de efectos indicados por el departamento financiero en la entidad bancaria correspondiente.El sistema de circulación de los efectos comerciales establecidos cumple con los plazos de vencimiento para su cobro. 2.Se acuerdan días fijos de pago atendiendo a lo establecido.Se comprueban los márgenes existentes en las líneas de descuento bancarias.
Se pactan las condiciones de descuentos financieros más favorables. garantías. . cobro de efectos. pagos de recibos. descuento de efectos.La línea de descuento de efectos (límite.
2.. Controlar los planes presupuestarios elaborados en el período económico vigente. mantenimiento.
.Se determinan los instrumentos de pago y cobro que se deben utilizar con carácter específico con clientes y proveedores. tipos de interés.Error: Reference source not
con los objetivos de la empresa..8. . ..) se acuerda para una fecha determinada.) en una fecha determinada.Se pactan los tipos de interés para los retrasos en los pagos y cobros.
. .Se dan a conocer las ventajas por pronto pago o por diferimiento de deuda a los clientes o proveedores y se realiza un análisis comparativo con la entidad financiera en caso de colocar o solicitar dinero.. .7.El/los planes se ajustan a los objetivos y tiempos marcados. cobro de talones.
2. .Se acuerdan las diversas comisiones que se cobrarán por el banco (administración.Los acuerdos anteriormente establecidos cumplen de forma óptima los objetivos marcados. . los procedimientos establecidos y la normativa vigente.
.Las desviaciones son fácilmente localizadas y resueltas o elevadas a la autoridad pertinente. Participar en las negociaciones con las instituciones financieras que rentabilicen los intereses de la empresa.Los tipos de interés acreedores y deudores son acordados atendiendo a una fecha determinada y a las comisiones establecidas. gestión de impagados . se ajusten a la normativa vigente y a los procedimientos establecidos. . retenciones de saldos .
Procesos. el rendimiento de la inversión y el valor actual del dinero. . calculadora. financieras.Se evalúa correctamente para cada uno de los presupuestos: el plazo de recuperación. Negociaciones financieras con clientes. Programas de cálculo financiero. Objetivos marcados por la empresa. proveedores y entidades financieras. 2. fiscales. Software de base. en el marco de su responsabilidad.
. Normativa mercantil.Error: Reference source not
. proveedores.Se evalúa correctamente las ventajas y desventajas de las ofertas de financiación externa. Directrices marcadas por el Consejo de Administración y Junta General de Accionistas.Se calculan correctamente las previsiones de tesorería en el período establecido. Libros contables. jurídicas. Consultas a asesorías mercantiles. evaluación y elaboración de presupuestos y flujos de tesorería. Información de financiación en diferentes entidades y corporaciones de gestión e inversión financiera. Control de los movimientos y saldos de cuentas bancarias y de caja. Procedimientos establecidos para el control. tipo y soportes): Información de las cotizaciones de cambio de divisas.9.
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza. .Se calculan correctamente las necesidades de fondos monetarios en el plazo establecido. archivo y control de la documentación e información. Conciliaciones bancarias.Los cálculos son correctos. archivo documental y/o informático. Procedimientos de registro. presupuestos de inversiones que permitan optimizar los recursos propios y/o detectar necesidades de financiación externa para rentabilizar la actividad empresarial. . fichas y formatos internos. bases de datos. tratamiento de textos. presupuestos y tesorería. .Se evalúa correctamente las ventajas y desventajas del sistema "Leasing". formularios oficiales. impresora. . métodos y procedimientos : Procedimientos establecidos por la empresa en operaciones de negociación con clientes. Medios para el tratamiento de la información: Ordenador. Elaborar. Gestión de efectos comerciales. hojas de cálculo. Principales resultados del trabajo: Control del presupuesto de tesorería.
financiación. ventas.Error: Reference source not
Presupuestos de inversión a corto y/o medio plazo. Auditores.
. Entidades financieras. contabilidad. Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Jefes de departamentos de administración. compras.
Se comunica de forma oral o escrita a los interesados que han sido seleccionados en la forma y en el tiempo establecidos.2. 3. .Se seleccionan y archivan en soporte documental y/o informático los curriculum vitae recibidos.1. aplicando los procedimientos establecidos. REALIZACIONES 3. con tiempo suficiente. claridad y cumpliendo con las normas de seguridad y confidencialidad. .4. Efectuar la contratación de los nuevos empleados de acuerdo con la normativa laboral y las instrucciones marcadas.Error: Reference source not
2. atendiendo a los perfiles requeridos. en la forma y en el tiempo indicados. . . Elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección de personal.Se informa al nuevo empleado. . Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 3: ADMINISTRAR Y GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS ¡Error! Marcador no definido. para aplicar el contrato más adecuado. con exactitud.Se seleccionan del archivo los currículum vitae que más se ajustan a los perfiles del/los puesto/s de trabajo requerido.Se presentan mediante informes los candidatos más apropiados para el/los puestos requeridos según las instrucciones y procedimientos establecidos. .Se prepara correctamente el soporte documental necesario para elaborar las pruebas de selección.Se analizan las condiciones del nuevo empleado.
.Se cumple con los procedimientos establecidos para mantener la información con la integridad. veracidad.Se publican en los medios de comunicación y empresas seleccionadoras los perfiles del/los puesto/s de trabajo requerido en la forma y en el tiempo establecidos. disponibilidad. confidencialidad y seguridad requeridas. .1. de la documentación que tiene que aportar. . CRITERIOS DE REALIZACIÓN .
. legislación .Toda la información relativa al empleado se encuentra debidamente registrada y archivada en el soporte adecuado. 3. aplicando la legislación vigente y los procedimientos establecidos.)..La información de los cambios se recepciona y/o se comunica en tiempo y forma a las unidades/individuos afectados. incidencias.Se da de alta al empleado.Los cálculos son correctos. S.Error: Reference source not
según los criterios establecidos y la normativa en vigor..Se formaliza. departamentos internos..S..) en los plazos establecidos legalmente.3.
.. .S. .. las modificaciones producidas.. Hacienda. .4.Se registran y comunican sistemáticamente de acuerdo con las normas. . IRPF. tablas.Se cumplimentan correctamente las nóminas y las órdenes de pago. según las normas.S. ... nóminas. .Se preparan correctamente los documentos oficiales de pago delegado (S. variaciones de la normativa (convenios.). .Se asegura que la información necesaria para el pago se ha registrado convenientemente: conceptos fijos y variables.Se registran y/o se informa de los pagos al departamento correspondiente para su contabilización. . . 3.Se informa a los empleados y a otras unidades implicadas de las normas de comunicación de variaciones de los datos de un individuo. informando con tiempo y en forma a los órganos internos y externos afectados (S. el contrato. Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informático atendiendo a la normativa y a la organización interna. . Supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados. .. ..
audiovisuales). el material necesario para el desarrollo del curso (material didáctico. la documentación relativa a los aspectos económicos del curso: subvenciones. horas sindicales son aplicados con exactitud y precisión. . gastos.Los empleados son informados adecuadamente de las normas de control de asistencia.5.Se comunica con exactitud. contenido.6.Error: Reference source not
3. horas extras u otras incidencias que afecten al control de personal. enfermedad. así como a los correspondientes organismos oficiales. ausencias.Se elaboran los documentos de los resultados y se informa a los órganos competentes. vacaciones. salones.Se preparan en tiempo y forma. .
. Realizar el control de personal de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos. dietas. . atendiendo a la programación establecida. .
3. . horarios.Los procedimientos de seguridad y/o control de asistencia. Preparar y controlar el soporte administrativo para la realización de cursos de formación. si procede.Se elaboran correctamente los documentos relativos a partes de alta/baja por enfermedad. . requisitos. .Se informa en tiempo a los órganos o personas implicados del Plan de Formación: fechas.Se coordina la asistencia de los afectados (internos/externos).Se prepara. accidentes de trabajo. atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente. claridad y rapidez las incidencias detectadas a los departamentos afectados. asistentes. . pagos a instructores.
aplicando correctamente la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. . la documentación necesaria en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias. departamentos internos. Estructura jerárquica de la empresa.Se informa a los empleados y a otros órganos de las normas de S e H: planes de evacuación.Se prepara. .
DOMINIO PROFESIONAL Información(Naturaleza. Supervisar y controlar la gestión y realización de las actividades de seguridad e higiene y salud laboral de acuerdo con las normas internas y con la legislación específica. . .8. despidos. etc. tipo y soportes): Información sobre la demanda y oferta de trabajo. de acuerdo con las instrucciones y normativa vigente. suspensiones de contratos. .7.Se facilitan los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de los acuerdos con los representantes sindicales. Comités de Empresa. campañas de vacunación.Se comunica a los afectados y a los órganos competentes las incidencias producidas (SS. .Se modifica en el expediente del empleado los datos indicados.Se distribuye a los órganos competentes la información generada como consecuencia de la aplicación de acuerdos o del desarrollo de la actividad. .Se realiza el seguimiento y análisis de los resultados respecto al cumplimiento/incumplimiento de la normativa y se informa a los órganos competentes. ..Error: Reference source not
3.. sistemas de protección. . etc. mejoras. 3. Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados. de acuerdo con las instrucciones y la normativa.
. sanciones. 3. Información sobre los objetivos de crecimiento de la empresa.Se planifican y coordinan las acciones relativas a reconocimientos médicos periódicos. Preparar y coordinar la documentación administrativa relativa a condiciones de trabajo.9.
. Procesos. Guía laboral del período en curso. Procedimientos de contratación de personal.La contabilidad es realizada con arreglo a los criterios internos (amortizaciones.Las facturas son cumplimentadas según lo dis-
. . Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 4: REALIZAR Y ANALIZAR LAS OPERACIONES CONTABLES Y FISCALES
¡Error! Marcador no definido. Contabilizar las operaciones de trascendencia económico-financiera con sujeción al Plan General de Contabilidad y. Procedimientos laborales de sanciones.La documentación se corresponde correctamente con la información contable.. Modelos oficiales de liquidaciones con la Seguridad Social y Hacienda Pública. Estatuto de los Trabajadores. .
CRITERIOS DE REALIZACIÓN . métodos y procedimientos: Procedimientos de comunicación interna.) y se aplica correctamente el Reglamento del Plan General Contable. Funcionarios de la Administración Laboral. seguridad y confidencialidad de la información en los archivos documentales y/o informáticos.. conflictos colectivos u otras incidencias.1. Procedimientos de acceso.Los saldos de las cuentas de los libros mayores están correctamente efectuados y se corresponden con los datos registrados en el libro de diario. Información controlada y actualizada del personal de la empresa .1. reciclaje y promoción de la plantilla. Medios para el tratamiento de la información: Ordenadores. despidos. representantes sindicales.4. Resolución administrativa de situaciones de conflicto en las relaciones laborales. Gestión de cursos para la formación. Resultados del trabajo: Informe y/o selección de candidatos aptos para los distintos puestos de trabajo. Auditores. sectorial y a los criterios de contabilización establecidos por la empresa en soporte informático o convencional. Aplicación de convenios colectivos. Control de asistencia del personal de la empresa. Empleados de la empresa. Convenios colectivos del sector. "Software" de base y programas de gestión de personal y nóminas. valoración de existencias. en su caso.Error: Reference source not
Información sobre descripción de perfiles de puestos de trabajo. Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Representantes de los trabajadores. REALIZACIONES 4. dotaciones a las provisiones y depreciaciones. 2. Cumplimiento del proceso de contratación y retribución del personal de la empresa. Procedimientos de confección y gestión de nóminas. Departamento de personal y otros departamentos.
Cumplimentar los formularios para la legalización de los libros contables dentro de los plazos exigidos legalmente.5.Los formularios junto a los libros contables objeto de legalización son presentados en los organismos públicos que correspondan. atendiendo a la forma jurídica de la empresa.Los formularios son cumplimentados atendiendo al tipo de forma jurídica de la empresa.D. .La documentación contabilizada es sellada y registrada cumpliendo las normas de organización internas. . . 4. . Cumplimentar las obligaciones fiscales con sujeción a sus normativas corres.La documentación es localizada fácilmente.3.El formulario junto a las cuentas anuales se realizan para su depósito y se presentan dentro de los plazos exigidos.En las facturas se aplican los tipos de IVA correspondientes a cada operación.Se gestiona la documentación relativa a las obligaciones fiscales:
4. . 4.2.El formulario contiene los requisitos exigidos para hacer efectivas las gestiones descritas.La documentación sigue el circuito establecido correctamente.
.Se comprueba que los libros contienen toda la información requerida por la normativa vigente. . Confeccionar los libros y registros de contabilidad de acuerdo a la legislación mercantil.Error: Reference source not
puesto en la normativa reguladora del IVA y según el R. . 4. . Cumplimentar el formulario para el depósito de las cuentas anuales de las sociedades dentro de los plazos exigidos por el registro mercantil. 2402/85. . . .4.Se verifica que los libros corresponden al régimen de estimación directa o al sistema de estimación objetiva en función del tipo de empresa y/o el sistema acogido.Los formularios contienen todos los requisitos para su tramitación.
Libros contables convencionales. estándar y aplicaciones específicas contables y fiscales.La información se corresponde con los datos contables. informes económicos.Los cálculos son correctos.Error: Reference source not
pondientes. fax. de forma clara y precisa. contables. Procesos. Proceso contable.La información es presentada en los plazos marcados. . . impresora. Declaración de operaciones. Calculadoras. 4.
aplicando la normativa vigente. jurídicas y fiscales. Objetivos marcados por la empresa. fichas y formatos internos. Declaración-liquidación del IS Declaraciones-liquidaciones del IVA.
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza.6.La información se realiza utilizando los ratios indicados. Realizar. Directrices del Consejo de Administración y Junta General. métodos y procedimientos: Recepción. Ordenes de contabilización. tipo y soportes): Reglamento del Plan General Contable. financieros y patrimoniales a partir de los resultados contables obtenidos. Pagos fraccionados del IRPF. análisis e interpretación de los documentos relativos a las operaciones económico-financieras. Declaración-Liquidación del IRPF Resumen Anual del IRPF. . "Software" de base. Pagos a cuenta del IS. Medios para el tratamiento de la información: Ordenador. . Formularios oficiales de declaración-liquidación de impuestos. Procedimientos de realización de
. . a su nivel. . Consultas a asesorías mercantiles.Los datos cumplimentados se corresponden con los obtenidos en la contabilidad. Resumen anual del IVA. Normativa fiscal y mercantil.En la información se indican las observaciones de forma detallada y se destacan las anomalías con sus posibles soluciones.
desarrollar y supervisar un sistema de información ágil. de existencias. Relación o listados: de preparatorios de impuestos. Consejo de Administración. proveedores. Junta General de Accionistas. balances de centros de costes. contabilidad presupuestaria. Todos aquellos libros para empresarios y profesionales acogidos a regímenes simplificados. libros de compras y gastos. movimientos de cuentas. balances de comprobación de sumas y saldos. cuentas de pérdidas y ganancias. . clasificada y archivada). Auditores. . Inventarios y Cuentas Anuales.Se conocen las necesidades de los usuarios
. Libro de ventas e ingresos.Error: Reference source not
Cuentas Anuales.Los objetivos de la empresa a corto/medio y largo plazo son comprendidos.1. de vencimientos. Organizar.1. Dirección de la empresa.2. REALIZACIONES 5.
5. Procedimientos de declaración-liquidación de impuestos.
2. Resultados de trabajo: Presentación de los documentos legales en los plazos previstos y de acorde a la información contable realizada en el período económico. de desviaciones presupuestarias. Procedimientos de legalización contable. Libros oficiales y auxiliares: Diario. Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Departamentos de la empresa. Informes: contables. Cuentas Anuales: balance de situación.Se establece y aplica la puesta en marcha de planes de acción comercial.Los productos y/o servicios que ofrece la empresa se conocen hasta en sus aspectos fundamentales. Clientes. Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 5: REALIZAR Y SUPERVISAR OPERACIONES DE ASESORAMIENTO. acreedores. Elaboración de ratios.Se estudian y tienen en cuenta las acciones comerciales de la competencia para intentar equipararlas o mejorarlas. económicos y financieros. Análisis de balances. . Documentación contable accesible (ordenada. NEGOCIACIÓN.4. Libros de IVA. Organismos públicos.
CRITERIOS DE REALIZACIÓN . memoria y cuadro de financiación e Informes de gestión. Mayor. Instituciones financieras. RECLAMACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
¡Error! Marcador no definido. Atender y asesorar sobre el producto y/o
. deudores. completo y veraz de los productos y servicios de la organización.
.En la documentación se detallan convenientemente las características de los productos y/o servicios contratados y las condiciones del pedido. 5.Se da respuesta a las distintas alternativas que la negociación ha planteado teniendo en cuenta las pautas marcadas por la empresa.Se elige el momento y la forma adecuada para optimizar los acuerdos y cerrar el trato.Sirve de cauce de comunicación entre los clientes y las diferentes áreas de la empresa para facilitar una respuesta rápida a las peticiones de éstos. . eficiencia y calidad de servicio.Se preparan y supervisan las visitas personales a los clientes en aquellos casos que proceda.Se informa a los clientes con claridad y exactitud sobre las características de los productos y/o servicios que mejor se adaptan a sus necesidades.Se cuida la imagen de la empresa en todo momento de la negociación y venta del producto y/o servicio. . . .El cliente es tratado con diligencia y cortesía.3. . . 5. aplicando los procedimientos establecidos por la empresa con eficacia. Gestionar y supervisar la tramitación documental necesaria para la entrega del producto y/o servicio acordado.Se toman las medidas correctoras para el cumplimiento de los objetivos citados.
.4.Se comprueba el grado de cumplimiento de los objetivos fijados. de los productos y/o servicios que la empresa ofrece. Negociar y acordar con el cliente las condiciones de contratación del producto y/o servicio ofertado.Se transmiten las ventajas e inconvenientes de los productos y/o servicios de la empresa en relación con los de la competencia. .Error: Reference source not
servicio más adecuado a las necesidades del cliente entre los que ofrece la entidad. . . .
Los mensajes son transmitidos de forma sintética y fácilmente comprensible. órdenes. y resolver las incidencias o reclamaciones surgidas por la prestación del servicio.Se solicita asesoramiento en aquellos supuestos en que se considere necesario por sobrepasar los límites de su competencia. .Se resuelve cualquier incidencia planteada por el cliente de forma amable.5.Error: Reference source not
. .Se está al tanto de innovaciones y posibilidades técnicas que faciliten y favorezcan el incremento de la clientela.Se aportan sugerencias en el desarrollo de campañas publicitarias y de promoción de los productos y/o servicios de la empresa. . cortés y cuidando la buena imagen de la empresa. mediante una atención personalizada. motivando su actuación para la mejor consecución de los planes comerciales. . . Establecer y/o supervisar un sistema de seguimiento del cliente y de su grado de satisfacción. . . .Se cumple con los requisitos legales y formales. . . 5.Se elige el momento y la forma más adecuada para transmitir los mensajes. para su posterior análisis y envío a otras unidades. .Se elaboran periódicamente cuadros y estadísticas.El mensaje es correctamente recibido e
. vigilando su corrección de forma y fondo.Se revisa la documentación una vez tramitada. mandatos y objetivos propuestos en los planes comerciales.Se confecciona y mantiene actualizado un fichero de clientes con información específica sobre los mismos. 5. Coordinar y supervisar el personal a su cargo. mediante la recopilación de la necesaria información.Se analizan las situaciones de conflicto más frecuentes con el fin de estar preparado frente a posibles eventualidades.6.
afectan al desarrollo de su actividad. Personal y/u organizaciones destinatarias del servicio: Clientes y público en general. de remitir el escrito presentado a otro organismo. Métodos. tipo y soportes): Catálogos de productos/precios.Se comprueba si existe o no obligación. Transcribir. Producto/servicio vendido. Vinculación empresa/cliente. Procedimientos internos del servicio postventa. hojas de cálculo. . .
CRITERIOS DE REALIZACIÓN . Informes sobre estudios de coyuntura económica afectos a la actividad. Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 6: ADMINISTRAR Y GESTIONAR EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA
¡Error! Marcador no definido. Incidencias resueltas. procesadores de texto. comercio y defensa del consumidor. Departamentos de la empresa. Formularios. bases de datos. 2. Información sobre los objetivos y nuevas estrategias que se pretenden alcanzar en la empresa. "Software" de base. Ficheros de clientes reales y potenciales. procedentes de otras áreas.1.Error: Reference source not
interpretado. programas estadísticos. Medios para el tratamiento de la información: Ordenadores.
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza.4.Se recogen y divulgan entre los miembros de su equipo las disposiciones que. Técnicas de habilidades sociales.Se efectúan todos los trámites necesarios para
. Legislación vigente sobre el producto. procesos y procedimientos: Técnicas de atención al cliente. programas de gestión comercial. REALIZACIONES 6. de acuerdo con las normas de procedimiento y los criterios de acceso y soporte manual o informático. extractar y archivar en los libros de registro público las resoluciones de la autoridad y los actos jurídicos y administrativos de los particulares. Principales resultados del trabajo: Acuerdo comercial establecido. Cumplimiento con los objetivos programados.1. impresos o documentación de uso habitual. .La documentación cumple los requisitos establecidos en las normas de procedimiento. conforme a la ley de procedimiento. Información sobre la situación del mercado. Procesos administrativos de gestión comercial establecidos en la empresa.
pago y situaciones administrativas del personal funcionario y laboral. 6. .3. en especial el de información. manteniendo actualizado el sistema. .Se efectúa el seguimiento del expediente y se notifica a los interesados su conclusión en la forma y con las garantías que fija la Ley. notificación y recursos. .Se archiva la documentación con arreglo a unos criterios y tipo de soporte preestablecidos.Se actualizan en el soporte establecido las variaciones producidas en los expedientes.Se hacen las diligencias de forma correcta y con los requisitos necesarios: los expedientes de gasto.Se constatan las incidencias formuladas por la Intervención.Error: Reference source not
proceder a su inscripción.Se confeccionan los cuadros de distribución del gasto por conceptos presupuestarios y unidades de gasto. .Se evalúa la trascendencia de la información. tal y como establece la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo común. . expedientes o reclamaciones mediante el procedimiento establecido.2.Se responsabiliza del cumplimiento en cuanto a identificación. Tramitar los asuntos. 6. alegaciones. Realizar y efectuar el seguimiento informatizado de los expedientes administrativos en materia de personal y de ejecución del presupuesto con arreglo a las disposiciones legales vigentes y a las normas de procedimiento. .Se informa de sus derechos a los interesados en el expediente.Se traslada a los órganos de la organización
. plazos y audiencia de los interesados.Se remite el documento al órgano competente. . . la posibilidad o no de la publicidad o difusión de la misma. . . . adoptando las medidas oportunas necesarias para evitar y eliminar incidencias que menoscaben los derechos de los interesados.Se almacena la documentación de forma asequible a cualquier potencial usuario de la misma. .
Información. Documentos e impresos cumplimentados en los plazos previstos conforme al procedimiento administrativo público. Soportes documentales propios de la Administración Pública. . métodos y procedimientos: Procedimientos de recepción de la información. .Se tramita el expediente de gasto oportuno.Error: Reference source not
implicados la resolución que pone fin al expediente. Procesos.
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza.4. registro y archivo de documentos.Se redacta convenientemente la memoria justificativa del contrato.
. Principales resultados del trabajo: Organización eficiente de la unidad administrativa con una adecuada distribución de tareas y control de las mismas.Se redacta el pliego de prescripciones técnicas.Se mantienen las relaciones oportunas con las empresas licitadoras. . Público informado y asesorado.Se envía para su publicidad el expediente de contratación al boletín oficial correspondiente. bajo la supervisión del Jefe de Servicio. en su caso.Se efectúa el seguimiento del expediente y se tramita la orden de pago. Distribución interna y/o externa de la información. . y se adjuntan los documentos justificativos pertinentes. Autonómica y Local. efectos y recursos. 6. . . Realizar la gestión administrativa del proceso de contratación en las Administraciones Públicas. .Se levanta acta de lo acordado por la mesa de contratación y se notifica a las empresas concurrentes. con imparcialidad y dentro del marco legal. Información sobre competencias de las Administraciones Públicas: procedimientos. plazos. con sujeción a la normativa vigente y a las indicaciones recibidas. Registro adecuado de la correspondencia y su tramitación a los interesados y órganos competentes. preparación y redacción de documentos. comunicación y atención al público. Clasificación. tipo y soporte): Procedimientos administrativos en la Administración Pública.
REALIZACIONES 7. Otras administraciones públicas. Funcionarios de su organización. (Datos personales. a requerimiento del cliente. .Solvencia y límite de riesgo asumible.Se verifica que el cliente cumple con los requisitos establecidos por la organización para: . patrimoniales. Informar y asesorar adecuadamente. sus necesidades de financiación o de inversión y/o de servicios.Se identifica el grado de exigencia del cliente respecto al coste financiero o a la rentabilidad de la inversión que está dispuesto a aceptar.Solvencia .Importe de la posible operación . CRITERIOS DE REALIZACIÓN .Se identifican detalladamente. . Identificar las necesidades y requerimientos del cliente sobre los productos y/o servicios ofertados. a requerimiento del cliente.Si las características del cliente y/o de la operación sobrepasan el área de responsabilidad asignada.Error: Reference source not
Personal y/u organizaciones destinatarias del servicio: Público en general. 7.1.
. Empresas.4. . Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 7: INFORMAR Y ASESORAR SOBRE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS Y DE SEGUROS ¡Error! Marcador no definido. sobre servicios financieros ofertados por la entidad de .Se describen con claridad y exactitud los procedimientos generales del servicio demandado. se transmite al superior jerárquico con prontitud.2.1. en su caso . económicos) .Clientes de la entidad (preferentes o no) o nuevos clientes.
2. así como el tratamiento fiscal que precisa. atendiendo a sus características y recursos.Empresas o particulares.
.). . identificando. .Se transmite al cliente una buena imagen de la entidad y se destacan adecuadamente las ventajas sobre la competencia. .. según el servicio concreto. se transmite al superior jerárquico con rapidez y prontitud.Se describen adecuadamente otras características (tipos de cambio.Se obtiene la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas. . .. . en su caso. .Error: Reference source not
acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa legal.. ámbito territorial..El cliente es tratado con diligencia y cortesía de forma que se promuevan las buenas relaciones presentes y futuras. sobre productos financieros de pasivo ofertados por la entidad de acuerdo con los planes de actuación y los objetivos comerciales marcados. saldo medio. .. a requerimiento del cliente.Se informa con claridad y exactitud sobre los gastos por comisiones generados por el servicio.)
. tipos de interés. la información restringida.Forma de determinación de intereses (diaria. detallando la forma en que se determina su importe e identificando a quién se imputa.Se describen con claridad y exactitud las características referidas a los intereses generados por el producto: .. posibilidades de anticipos. Informar y asesorar.Cuando la información sobrepasa el área de responsabilidad asignada.Se describen con claridad y exactitud las ventajas y beneficios concretos (seguros.Se describen con claridad y exactitud los procedimientos generales relacionados con el producto.Tipo de interés nominal (fijo o variable) . importe máximo y/o mínimo. .3.) asociados al servicio demandado.
7.. destacando las ventajas y beneficios del mismo.
actualización de la prima o de la pensión. concretando la forma en que se determina su importe..Error: Reference source not
..Se describe con claridad y exactitud el tratamiento fiscal del producto: . rentabilidad histórica.Se transmite al cliente una buena imagen de la entidad y se destacan adecuadamente las ventajas sobre la competencia.Exenciones. . según el producto concreto. .Retención fiscal . .A.
. períodos de diferimiento y de meritación. . se informa con claridad y exactitud sobre su cotización (actual e histórica). .Se informa de los gastos adicionales que genera el producto.E.Frecuencia de abono de intereses .Desgravaciones . en su caso .En renta variable.Se concreta el plazo de la inversión y su grado de disponibilidad.Se describen otras características (operaciones únicas y periódicas. capital cedido o reservado. su rentabilidad histórica y sobre los dividendos a cuenta aprobados en el presente ejercicio. . si existen.
.T.El cliente es tratado con diligencia y cortesía de forma que se promuevan las buenas relaciones presentes y futuras. tratamiento de descubiertos.Se han empleado ejemplos adecuados en los que los cálculos son correctos.Fechas de liquidación de intereses . inversión mínima.).
7.4. Informar y asesorar, a requerimiento del cliente, sobre productos financieros de activo ofertados por la entidad de acuerdo con los planes de actuación y los objetivos comerciales marcados.
- Se describen con claridad y exactitud los procedimientos generales relacionados con el producto. - Se describen con claridad y exactitud la forma y el importe de las garantías necesarias para la obtención del préstamo o del crédito (hipoteca, garantía personal, avales, seguros...) y se informa sobre la documentación que debe aportar el cliente. - Se informa sobre el importe máximo del préstamo o crédito, describiendo las variables que lo determinan (valor de los bienes hipotecados, solvencia personal, plazos de la operación...) - Se informa con claridad y exactitud sobre las características de las cuotas de amortización: . Constantes o variables . Importe . Plazos de amortización - Se informa con claridad y exactitud sobre las características referidas a los intereses generados, según el tipo de producto: . Tipo de interés o de descuento(fijo o variable) . Cuotas de intereses . Plazos de abono de intereses - Se informa sobre los gastos adicionales que genera el producto, concretando la forma en que se determina su importe. - Se describen otras características (límite del crédito, límite de la línea de descuento, desgravaciones fiscales...) según el tipo de producto.
- Los cálculos efectuados son correctos. - Se informa al responsable designado por la entidad, sobre las características del cliente y de la operación, solicitando su autorización si procede.
- Se transmite al cliente una buena imagen de la entidad y se destacan adecuadamente las ventajas sobre la competencia. - El cliente es tratado con diligencia y cortesía de forma que se promuevan las buenas relaciones presentes y futuras. - Se obtiene y consulta la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas, identificando, en su caso, la información restringida. 7.5. Informar y asesorar, a requerimiento del cliente, sobre productos de seguros ofertados por la entidad, aplicando la normativa vigente y los procedimientos establecidos. - Se describen con claridad y exactitud los productos de seguros que más se ajustan a las necesidades y/o requisitos solicitados por el cliente (particular o empresa). - Se describen con claridad y exactitud las características y ventajas que ofrecen los riesgos asegurados en cuanto a: . Exenciones fiscales . Cobertura del riesgo . Período de duración . Sistema de actualización . Importe y períodos de pago . Bonificaciones, en su caso . Penalizaciones, en su caso . Obligatoriedad . Siniestros - Se transmite esta información con prontitud al técnico, perito o superior para su autorización o consulta. - Se informa sobre los gastos adicionales
generados por el seguro, concretando la forma en que se determina su importe. - Los cálculos efectuados son correctos. - Se transmite al cliente una buena imagen de la entidad y se destacan adecuadamente las ventajas sobre la competencia. - El cliente es tratado con diligencia y cortesía de forma que se promuevan las buenas relaciones presentes y futuras. - Se obtiene la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas, identificando, en su caso, la información restringida.
7.6. Elaborar informes de carácter técnico relativos a operaciones de relevancia para su autorización y mejora de la calidad del servicio.
- Se indican los datos técnicos necesarios para evaluar la operación, explicitando adecuadamente, en su caso, el análisis de riesgos efectuado. - Se indican las diferentes problemáticas observadas. - Se elaboran, teniendo en cuenta el procedimiento establecido y utilizando los medios "ofimáticos" disponibles. - Se obtiene la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas.
7.7. Autorizar y supervisar aquellas propuestas presentadas a las personas a su cargo relativas a productos y/o servicios ofertados por la entidad.
- Se resuelven todos aquellos problemas técnicos consultados por las personas a su cargo. - En su caso, se determinan con exactitud los riesgos de las operaciones propuestas. - Se autorizan las propuestas que reúnen los requisitos establecidos por la entidad respecto a coste, garantías cubiertas y riesgos asumidos.
. se transfiere a la entidad gestora asociada la documentación establecida para la contratación y/o seguimiento del producto y/o servicio. ejecutando el procedimiento informático establecido.En su caso. . los soportes físicos (libretas.Se cumplimenta correctamente la documentación necesaria para la contratación del producto y/o servicio.Se utilizan adecuadamente los medios informáticos establecidos que garanticen el proceso de información a lo largo de la vida del producto y/o servicio. .Se verifica que los datos personales. elaborando adecuadamente la documentación/información correspondiente.Error: Reference source not
.Se obtienen. según los procedimientos establecidos y la legislación vigente. . Gestionar la contratación de los productos y los servicios financieros ofertados.8.Se elabora. talonarios.. .La contratación se realiza cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos establecidos. se verifica que la operación está debidamente autorizada por la persona que corresponda.) relacionados con el producto y/o servicio. tarjetas. . en su caso.Se obtiene la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas. . 7. según las normas de la organización.Se siguen adecuadamente las normas y procedimientos relativos a la seguridad y confidencialidad de la información.. entregando al cliente la establecida por la organización.Se verifica el cumplimiento de la normativa vigente y el procedimiento interno en las propuestas autorizadas. en su caso. .En su caso. la documentación relativa a la finalización o cancelación del producto y/o servicio.
Fondos de inversión (FIAMM) y FIM). Banca electrónica. Procesos informáticos (reales y de simulación) de cálculo de operaciones financieras. etc. Cambio de divisas. Cotizaciones de bolsa. . tipo y soportes): Información actualizada sobre los parámetros que definen los productos y/o servicios financieros de la entidad y de la competencia. ahorro sistemático). Avales (comerciales y técnicos). Archivo de clientes. Productos y servicios: Servicios: sistemas de pago (tarjetas de crédito y de débito. Intermediación en valores de renta variable. Cotizaciones de divisas. Procesos informáticos establecidos para el tratamiento de la información/documentación generada por las operaciones financieras. Ordenadores personales. Información general sobre las tendencias del mercado financiero proporcionada por la entidad. cheques de viaje y de gasolina. Cédulas hipotecarias. cheques conformados. "Software": Interfaz de usuario (monousuario. imposiciones a plazo fijo. Procesos. patrimoniales. Bancario. Periféricos. Sistema de autorización de operaciones y de definición de responsabilidades. Productos de activo: Préstamos (personales e hipotecarios). Procedimientos establecidos para la autorización de operaciones. Domiciliación de pagos y cobros.Error: Reference source not
profesionales. obligaciones. libretas de ahorro a la vista y a plazo. Identificación de la información restringida.). terminales informáticos. bonos y pagarés de empresas.. Intermediación en valores de renta fija: Deuda del Estado (bonos. letras y pagarés).. multiusuario y de teleproceso).. Análisis de riesgos. en general. métodos y procedimientos: Métodos de cálculo financiero. Medios para el tratamiento de la información: Equipos: Terminales de teleproceso. Contratos de comercio. Terminales financieros. Productos de pasivo: Ahorro a la vista y a plazo (cuentas corrientes. Créditos. Financiero (de simulación y real).
DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza. del cliente son correctos.Se obtiene la información necesaria de las fuentes disponibles y actualizadas. Procedimientos establecidos por la entidad sobre la atención y asesoramiento según la clase de cliente.
invalidez. en su caso. Sociedades de seguros asociadas. joyas. Principales resultados del trabajo: Contratación del producto y/o servicio. Cancelación. Rescate. Puesta en marcha y seguimiento de los procesos informáticos establecidos. Apoderados. viajes. Cheques. Documentación: Pólizas. en su caso. Suscripciones. Planes de pensiones.
. captado para la entidad. Extractos. Entidades gestoras asociadas. Multiriesgo. Bienes muebles (mobiliario. Planes de jubilación. Cliente satisfecho y. Libretas. interventores y directores de sucursal de la entidad. Rescisión.Error: Reference source not
Líneas de descuento (comercial y financiero). Documentación gestionada. De propiedad inmobiliaria. Boletines de adhesión. familiar). Pensión vitalicia inmediata. accidentes. en su caso. Departamentos de decisión y gestión de operaciones financieras de la entidad. Contratos de productos y servicios. automóvil). Seguros: Personales (vida. Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Clientes (particulares y empresas).
Se proponen al auditor aquellos ajustes derivados de los errores detectados.4. . siguiendo las instrucciones del programa de auditoría.1.Se calcula el tanto por ciento de respuestas afirmativas y negativas. .Se informa de las técnicas de auditoría utilizadas en el ejercicio anterior:revisión. 8. Verificar los papeles de trabajo del año anterior. inspección ocular. Evaluar los registros y transacciones de los estados financieros.3. 8. .2. 8. . Realizar las pruebas del sistema de control interno. . áreas.Se confeccionan los flujogramas teniendo en cuenta: símbolos.Error: Reference source not
2.4. Realizar una preevaluación del control interno según los criterios establecidos.Se cotejan los registros y transacciones de los estados financieros aplicando los procedimientos de auditoría.Se estudian las observaciones y conclusiones del informe de auditoría del año anterior. Realizaciones y dominios profesionales (Continuación) Unidad de Competencia 8: REALIZAR LAS GESTIONES DE UN SERVICIO DE AUDITORÍA ¡Error! Marcador no definido.Las pruebas de control interno se realizan por el método de cuestionario. con el fin de actualizar los conocimientos sobre la empresa auditada. REALIZACIONES 8. análisis financiero. líneas de transacción y controles de autorización.Se comprueba de forma aleatoria la respuesta al cuestionario con los registros contables y documentarios. . mediante su formulación en el correspondiente diario de
. . CRITERIOS DE REALIZACIÓN . circularización.1. .Se valora el nivel de cumplimiento de las respuestas negativas del ejercicio anterior en el presente ejercicio. .Se estudia la simbología utilizada en el ejercicio anterior. según los criterios que marque su auditor.
6. según los datos indicados por el auditor. Enviar. .
.Se indican las fases de trabajo realizado reflejando las incidencias.Las incidencias y hechos detectados se reflejan en el memorándum que hay que entregar y comentar con el auditor. así como del tiempo invertido en cada fase. . proveedores y bancos atendiendo a las operaciones efectuadas en el ejercicio . Elaborar el informe sobre cada una de las fases de su trabajo y comentarlas con el auditor.Las incidencias y hechos detectados se reflejan en el memorándum a entregar al auditor. memoria y cuadro de financiación en el diario de recomendaciones.La conciliación de los datos recibidos de las cartas de comprobación. tiempo invertido. . recepcionar y evaluar la circularización siguiendo las instrucciones del programa de auditoría.Error: Reference source not
ajustes. 8. dando cuenta de las incidencias y hechos detectados susceptibles de tener en cuenta.Se preparan y envían las cartas de comprobación de clientes. . 8. . .Se proponen las correspondientes recomendaciones en cuanto a contabilización..5. observaciones.Se prepara la hoja de trabajo de control de cartas remitidas y recibidas...Se informa al auditor de cada uno de los puntos del memorándum.Se concilian los datos recibidos con los datos contables. . .
Personas y/u organizaciones destinatarias del servicio: Junta General de Accionistas. a medio plazo. una tendencia hacia las fusiones y absorciones entre empresas. Respecto al primer caso. Procesos. Por otra parte. las comunicaciones. fundamentalmente. métodos y procedimientos: Procedimientos establecidos para realizar el servicio de auditoría. Información económica. cambios significativos en la estructura organizativa y funcional de las empresas. equipos de teleproceso y aplicaciones informáticas. en ciertos sectores como son el financiero y el de seguros. se observa una creciente tendencia en la implantación de redes locales. de forma más dinámica y operativa. Consejo de Administración. tipo y soportes): Archivo permanente y del ejercicio de las empresas auditadas. EVOLUCIÓN DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL 2.1. a corto plazo. 2. evolucionando éstas hacia modelos más horizontales. compartiendo bases de datos y otros recursos similares. se observa. correo electrónico y videoteléfono. tienden a ser cada vez más fluidas y eficaces gracias al uso de modernos sistemas de fax conectados al ordenador.2. Estas nuevas formas de informatización y comunicación provocarán. ofreciendo un importante mejora en la seguridad y control de la información y en las relaciones.
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DOMINIO PROFESIONAL Información (Naturaleza. Papeles de trabajo y memorándos. por la evolución de los sistemas de almacenamiento y tratamiento de la información así como de los medios de comunicación. organizativos y económicos están marcados. fiscal y laboral vigente. Cambios en los factores tecnológicos. Principales resultados del trabajo: Informe de auditoría externa de un departamento o empresa. Bibliografía de auditoría. con el fin de obtener una mayor competitividad. tanto externas como internas. Flujogramas de circularización de la documentación. Normativa mercantil. Métodos de auditoría de cuentas.financiera y documental de la empresa auditada. En otro orden de cosas. documentación y organización. Los cambios en los factores tecnológicos. que permiten un mejor acceso a la información. cada vez más sofisticadas y potentes. organizativos y económicos. Empresas y Organismos Públicos. en el marco de la Unión Europea.2.
También se observa, en ciertas áreas, la tendencia hacia la diversificación de productos que permitan posicionarse en nuevos segmentos de mercado o en los mercados tradicionales, con el objetivo de captar nuevos clientes o mantener a los antiguos. 2.2.2. Cambios en las actividades profesionales
Ante los cambios que se vislumbran en los factores, se observa la necesidad futura de perfiles profesionales más polivalentes y multidisciplinares, en detrimento de aquellos más especializados. La utilización generalizada de aplicaciones informáticas, cada vez más complejas, que facilitan y simplifican las tareas de gestión, permitirá disponer de más tiempo para reforzar las funciones comerciales y de marketing, así como las de atención al cliente. La universalidad y coste de los equipos informáticos facilitará la prestación de servicios administrativos, realizados a tiempo parcial, en el propio domicilio. 2.2.3. Cambios en la formación
Los cambios más relevantes de este profesional están relacionados con las innovaciones y los avances de los medios y aplicaciones informáticas. A corto y medio plazo se requerirá un elevado conocimiento de sistemas de autoedición, acceso y gestión de bases de datos para centros de documentación y nuevas aplicaciones sobre contabilidad, facturación y gestión de stock. La necesidad de un trato personalizado al cliente requerirá una mayor formación en comercio y marketing y en relaciones personales. 2.3. POSICIÓN EN EL PROCESO PRODUCTIVO 2.3.1. Entorno profesional y de trabajo. Esta figura ejercerá su actividad en una empresa de tamaño grande, mediano o pequeño, perteneciente a cualquier sector económico, de ámbito público o privado y en organismos públicos. Los principales sectores de servicios donde puede desarrollar su actividad son:  Sector financiero: . . . . Bancos privados y públicos Cajas de ahorro Corporaciones e instituciones de crédito y financiero Seguros
. Otros servicios financieros prestados a las empresas . Actividad de información sobre solvencia de personas y empresas y gestión de cobros.  Asesorías jurídicas, fiscales y Gestorías.  Servicio de auditoría contable, económica y financiera.  Asesoramiento e información organizacional de la empresa, gestión y control empresarial. Este técnico realizará su trabajo en un equipo, actuará bajo instrucciones y realizará tareas o funciones de mayor o menor polivalencia y responsabilidad en función del tamaño de la empresa. La realidad económica demanda, profesionales emprendedores, que puedan iniciar actividades económicas, cuya demanda requiera inicialmente un conocimiento de técnicas de gestión y administración, de los trámites y normas administrativas que regulan las actividades empresariales, con una asimilación y adaptación a las nuevas tecnologías y sistemas organizativos. Organizar, administrar, gestionar y controlar una pequeña empresa, generando la capacidad de autoempleo.
Entorno funcional y tecnológico Esta figura profesional se ubica en las funciones/subfunciones:  Administración y Finanzas.  Personal y Recursos Humanos.  Aprovisionamiento.  Comercialización.
Las técnicas y conocimientos tecnológicos que se encuentran ligados a las funciones/subfunciones anteriores de carácter común son:  Tratamiento, almacenamiento, comunicación y distribución de la información: gestión de documentación y archivo en soporte convencional, informático, óptico, otros.  Procedimiento Administrativo público en la información, tramitación, gestión y organización de cualquier operación en el sector público.  Procesos y Procedimientos de Organización y Control de la Gestión Administrativa y Económica.
 Procesos y procedimientos en la selección, contratación, formación y gestión de personal y Recursos Humanos.  Procesos contables y técnicas de análisis e interpretación de la información contable.  Aplicación de la normativa mercantil, fiscal y laboral en cada uno de los procesos y procedimientos administrativos.  Aplicación de "software" de propósito general y específico en el registro y control de existencias, clientes, proveedores, personal, financiero y contable. Ocupaciones, puestos de trabajo tipo más relevantes: Con fines de orientación profesional se enumeran a continuación un conjunto de ocupaciones o puestos de trabajo tipo que podrían ser desempeñados adquiriendo la competencia profesional definida en el perfil del título. Administrativo de oficina o despacho profesional, administrativo comercial, administrativo de gestión y de personal, contable, administrativo de banca e instituciones financieras, responsable de tesorería, responsable de medios de pago, responsable de cartera, responsable de valores, responsable de extranjero, administrativo de la Administración Pública, técnico en gestión de cobros, auxiliar de auditoría, agente comercial de seguros y bancos e instituciones financieras. Gestores administrativos. 3. ENSEÑANZAS MÍNIMAS 3.1. OBJETIVOS GENERALES DEL CICLO FORMATIVO
 Analizar y evaluar el funcionamiento global de las empresas, tanto en el ámbito público como privado, a partir de la función específica de cada una de sus áreas de actividad, sus relaciones internas y su dependencia externa.  Analizar los sistemas y medios de circulación de la información y documentación para definir la organización administrativa más adecuada a cada empresa u organismo en función de su actividad y características, y de los medios y equipos de oficina e informáticos.  Interpretar y aplicar las normas mercantiles, laborales y fiscales y de procedimiento administrativo para la comunicación, tramitación y cumplimentación de documentación e información derivada de la Administración y Gestión, tanto en el ámbito público como privado.  Aplicar las técnicas de comunicación oral para informar, atender, asesorar, comunicar, transmitir y/o resolver cualquier consulta, problema o incidencia derivada de la actividad comercial o servicio de atención y trato directo con el público y/o usuario, tanto en
económico y organizativo que regula y condiciona la administración y gestión.
.  Desarrollar la iniciativa.  Aplicar técnicas empresariales de gestión y administración al desarrollo de un proyecto empresarial. utilizando para su registro y archivo soportes informáticos o convencionales. la identidad y la madurez profesional que permitan mejorar la calidad del trabajo y motivar hacia el perfeccionamiento profesional. aplicando las técnicas contables y la normativa mercantil y fiscal vigente.  Analizar el sistema fiscal en España para delimitar los aspectos más relevantes de los distintos tributos que afectan a las empresas y cumplimentar correctamente las declaraciones-liquidaciones correspondientes a las obligaciones fiscales de las mismas.  Determinar y calcular costes que se producen en la actividad económica e imputarlos a las distintas unidades. administrar y supervisar la gestión de existencias. administrar y supervisar la gestión comercial de los mismos. recepción y control de mercancías para organizar.  Elaborar. derivadas de las operaciones habituales en el campo de la administración y gestión empresarial.  Valorar la importancia de la comunicación profesional. y su repercusión en la actividad e imagen de la empresa u organismo. analizar e interpretar adecuadamente los estados financieros. el sentido de la responsabilidad. productos o servicios de la empresa. préstamos y/o empréstitos correspondientes a la gestión financiera y de tesorería. para garantizar su integridad. así como las normas y procedimientos de organización en las relaciones laborales tanto de carácter formal como informal.Error: Reference source not
empresas como en organismos públicos y privados.  Analizar el proceso de comercialización de productos y/o servicios. uso. organizar y realizar la actividad económica correspondiente. utilizando medios y equipos de oficina e informáticos. para organizar.  Seleccionar y operar con equipos informáticos o de oficina y con aplicaciones informáticas de gestión para procesar información y elaborar documentación. confidencialidad y conservación de la documentación e información. así como los mecanismos de inserción laboral. acceso y consulta. protección.  Analizar el proceso de aprovisionamiento. definiendo los pasos necesarios para iniciar.  Aplicar técnicas de cálculo en las operaciones de capitalización.  Aplicar procedimientos de seguridad. identificando los derechos y las obligaciones que se derivan de las relaciones en el entorno de trabajo. actualización.  Interpretar el marco legal.
. que le permitan el desarrollo de su capacidad de autoaprendizaje y posibiliten la evolución y adaptación de sus capacidades profesionales a los cambios tecnológicos y organizativos del sector.
3. CAPACIDADES TERMINALES 1. MÓDULOS PROFESIONALES ASOCIADOS A UNA UNIDAD DE COMPETENCIA Módulo profesional 1: GESTIÓN DE APROVISIONAMIENTO Asociado a la unidad de competencia 1: ADMINISTRAR Y GESTIONAR EL APROVISIONAMIENTO DE EXISTENCIAS ¡Error! Marcador no definido. Analizar el proceso de compras identificando las variables que intervienen CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Explicar las fases fundamentales en el proceso de compras.2.1.Error: Reference source not
 Seleccionar y valorar críticamente las diversas fuentes de información relacionadas con su profesión.
. precisando los que son prescriptivos. .  Describir las distintas necesidades de aprovisionamiento en empresas de tipo industrial.  Describir las variables que influyen en el coste de aprovisionamiento. de almacén y contabilidad que se generan en el proceso de compra.2.  Describir la documentación tipo que interviene en el proceso de compra. Comparar las distintas ofertas.
1.  Explicar las variables que determinan la rotación de existencias en empresas tipo y definir los indicadores utilizados habitualmente para su medida. Calcular el coste de aprovisionamiento en cada caso.  Explicar las variables fundamentales que influyen en la decisión de compra.  Identificar los libros-registro utilizados en la gestión de compras.  Describir las formas y medios de pago más
 Analizar los flujos de información entre los departamentos de producción. comerciales.Error: Reference source not
en el mismo. explicando las ventajas e inconvenientes de cada una.  Especificar la información relevante que debe registrarse en el archivo de proveedores. comercial y de servicios. Especificar las características de los proveedores. Establecer y aplicar procedimientos relativos a la información-documentación generada en la gestión de compras.  En un supuesto práctico en el que se proponen necesidades de aprovisionamiento y ofertas de distintos proveedores convenientemente caracterizadas: .
.  Explicar las diferencias en la estimación del coste de los productos vendidos y de las existencias finales que se producen como
. . Comprobar la corrección de los datos y cálculos de la facturación realizada por el proveedor y de los medios de pago generados. Realizar la solicitud de pedido.). Calcular los costes de aprovisionamiento generados. de utilización de espacios. Establecer los procedimientos de comunicación entre los departamentos implicados en las operaciones. . Establecer y aplicar procedimientos de gestión y valoración de existencias. especificando en cada caso la forma en que se calcula el "stock" óptimo y mínimo y el punto de pedido.  Describir las diferencias en los procedimientos de gestión y control derivadas de las características de los distintos tipos de existencias.. Realizar los documentos de comunicación interna relacionados con la compra. 1. operativos. financieros. Realizar la orden de contabilización de la compra realizada.  Describir las variables que determinan el coste de almacenamiento (costes administrativos. de obsolescencia y deterioro. . .3. . Registrar la factura en el libro-registro de facturas recibidas.  Precisar los criterios de precio de adquisición y coste de producción.Error: Reference source not
utilizados.  En un supuesto en el que se proponen operaciones de compra convenientemente caracterizados: . . Actualizar el archivo de proveedores.  Explicar distintos métodos de control de "stocks". .
FIFO.  Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. LIFO. 1. Clasificar las existencias aplicando el método ABC. Registrar las operaciones realizadas. aplicando los métodos PMP. . Mantener actualizados los archivos de proveedores y existencias. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de compras y almacén. .. Definir los archivos de parámetros de la aplicación.Error: Reference source not
consecuencia de la aplicación de los distintos métodos de valoración (PMP. . Aplicar los criterios de precio de adquisición y coste de producción adecuadamente en cada caso.
. Elaborar el inventario valorado de existencias.  En un supuesto práctico convenientemente caracterizado: . . . . Valorar las existencias.  En un supuesto práctico en el que se proporciona el valor inicial de diferentes tipos de existencias.).  Describir las funciones y procedimientos fundamentales de las aplicaciones instaladas. costes de almacenamiento y operaciones de producción y compra-venta convenientemente caracterizados: . FIFO y LIFO.4. Comparar los resultados obtenidos de la aplicación de los diferentes métodos de valoración. Determinar el "stock" óptimo y mínimo y el pedido óptimo. . Calcular el período medio de almacenamiento y de fabricación. ..
Métodos de clasificación de existencias . . .
. Rotación de existencias . . Modelos de contratos de compra-venta. comerciales y de servicios. . FIFO. Tipos de existencias y gestión de almacén . Métodos de valoración: PMP. Cálculos en las operaciones de compra .Error: Reference source not
 Proceso de compras . Políticas de compra . . Análisis de ofertas y selección de proveedores Control presupuestario de compras
. . Sistemas de información en la gestión de compras y almacén. Criterios de valoración de existencias . El ciclo de compras en empresas industriales. . Parámetros de decisión Costes de aprovisionamiento Gestión de compras . Legislación mercantil aplicable a las compras . Elaboración de documentos relativos a las compras. Formas y medios de pago . Contratos de compra-venta Requisitos legales de la facturación
 Gestión de almacén . . Libros auxiliares y obligatorios. LIFO . Inventarios  Tratamiento de la información-documentación .
. . Comunicaciones internas y externas relativas al aprovisionamiento. . .Error: Reference source not
. Aplicaciones de gestión de compras Aplicaciones de gestión y control de almacén Aplicaciones integradas Requisitos de instalación Prestaciones. funciones y procedimientos
. . Aplicaciones informáticas .
CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Analizar las relaciones entre el servicio de tesorería y los distintos departamentos de la empresa. CAPACIDADES TERMINALES 2. Realizar previsiones de tesorería estableciendo la relación adecuada entre los flujos de cobros y pagos.1.  Analizar las relaciones entre el servicio de tesorería y empresas y entidades externas identificando los flujos de información-documentación generados.Error: Reference source not
Módulo profesional 2: GESTIÓN FINANCIERA Asociado a la unidad de competencia 2: ADMINISTRAR Y GESTIONAR LA FINANCIACIÓN. Analizar la solvencia inmediata de la empresa estableciendo. en su caso. . . EL PRESUPUESTO Y LA TESORERÍA ¡Error! Marcador no definido. 2.  Explicar la información proporcionada por los indicadores del grado de liquidez utilizados habitualmente. Calcular el "cash-flow" financiero. las necesidades de financiación a corto plazo para hacer frente a los pagos. identificando los flujos de información-documentación generados. Realizar un diagrama en el que se recojan los flujos de cobros y pagos previstos. Calcular los ratios de solvencia inmediata y de liquidez a corto plazo.2.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre la situación del activo circulante y el pasivo exigible a corto plazo y los plazos de vencimiento de los derechos de cobro y las deudas en un determinado período: . Realizar los cálculos relativos a las operaciones de tesorería y aplicar la legislación mercantil que regula los procedimientos relacionados con los medios de  Explicar las normas que regulan los procedimientos de cobro y pago. .  Explicar las características y funciones de los
Realizar el fraccionamiento de cobros y pagos determinados.  En un supuesto en el que se proponen modificaciones en los plazos de cobros y pagos correspondientes a distintas operaciones de compra-venta convenientemente caracterizadas: . Calcular el vencimiento común y el vencimiento medio de distintos cobros y pagos.  En un supuesto en el que se proponen distintas operaciones de tesorería convenientemente caracterizadas relativas a un período determinado: . Elaborar la documentación correspondiente aplicando la legislación mercantil. . . Realizar las órdenes de contabilización. Registrar los movimientos de caja.  Explicar los conceptos de equivalencia financiera. . vencimiento común y vencimiento medio.  Explicar las variables que intervienen en la gestión de cobro y descuento de efectos comerciales.  Precisar la función de los libros-registro relativos a la gestión de tesorería. .Error: Reference source not
pago.  Describir procedimientos de liquidación de cuentas corrientes. . Calcular los descuentos y comisiones en la negociación y gestión de cobro de efectos comerciales. documentos de cobro y pago. Liquidar las cuentas corrientes propuestas.  Identificar los medios básicos de pago habituales en operaciones de comercio internacional y explicar sus características.
. . Registrar los movimientos en las cuentas corrientes propuestas.
Evaluar formas de financiación alternativas que cubran necesidades previstas. Analizar y aplicar procedimientos de evaluación financiera de inversiones.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre los planes de inversión de una empresa simulada: ..
 Explicar las relaciones de equilibrio necesarias entre las inversiones y los recursos financieros propios y ajenos. diferenciando entre la financiación de circulante y del inmovilizado.
 Identificar las fuentes fundamentales de financiación propia y ajena.4.  Describir los principales instrumentos de finan-
. . Pay Back.  Explicar las variables que intervienen en las operaciones de arrendamiento financiero o "leasing". TIR. Calcular el VAN y el TIR de las inversiones previstas.
2.  Explicar las variables que intervienen en la amortización de préstamos.).  Precisar los conceptos de interés nominal e interés efectivo o tasa anual de equivalencia (TAE) y la forma de calcularlos.3. precisando la forma de calcularlos. precisando la forma de calcularlas según los sistemas de amortización más utilizados.. Interpretar los resultados obtenidos estableciendo la oportunidad financiera de las inversiones propuestas.Error: Reference source not
2.  Describir las variables fundamentales que definen un plan de inversión.  Explicar los criterios de evaluación de la rentabilidad de inversiones más utilizados (VAN.
Calcular el VAN y el TIR de inversiones propuestas. . . Registrar las operaciones de tesorería y financiación.Error: Reference source not
ciación. Realizar previsiones de tesorería. Realizar cuadros de amortización de préstamos. un préstamo y un "leasing" convenientemente caracterizados: . . .
2. Realizar el cuadro de amortización del "leasing". Realizar el cuadro de amortización del préstamo por el método francés.5. realizar el cuadro de amortización correspondiente.
.  En un supuesto práctico de una emisión de empréstito convenientemente caracterizada.  En supuestos prácticos convenientemente caracterizados: . empréstitos y operaciones de "leasing". como alternativas de financiación.  En un supuesto práctico en el que se proponen. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de tesorería y cálculo financiero. . ayudas y subvenciones en operaciones de comercio internacional. Calcular la TAE de las dos alternativas.  Describir las funciones y procedimientos de la aplicación instalada.  Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. . Comparar las ventajas y desventajas de ambas alternativas.
Equivalencia financiera. . . . .  Procesos de financiación . Gestión de tesorería
. La Ley Cambiaria y del Cheque. Elementos básicos de financiación de operaciones de comercio internacional. Cuentas corrientes. Elaboración de documentos relativos a medios de cobro-pago. . Empréstitos. Interés simple. . . . . Financiación del circulante y del inmovilizado. Fuentes de financiación. . . Libros-registros de tesorería. .  Procedimientos de cálculo financiero y comercial . Descuento simple. .  Gestión administrativa de tesorería . Presupuestos de tesorería. Rentas.Error: Reference source not
 Normativa mercantil . . Financiación e inversión.
. Préstamos. Operaciones de arrendamiento financiero. Evaluación de inversiones. . Análisis financiero de inversiones. Interés compuesto.
Aplicaciones de cálculo financiero. Prestaciones. .
. Gestión de cuentas bancarias. . Gestión de negociación de efectos. Gestión de flujos de caja. Requisitos de instalación.  Aplicaciones informáticas . . .
. Aplicaciones de gestión de tesorería. funciones y procedimientos.Error: Reference source not
. Medios de pago internacional básicos. .
CAPACIDADES TERMINALES 3.  Explicar los métodos de valoración de trabajo y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos.Error: Reference source not
Módulo profesional 3: RECURSOS HUMANOS Asociado a la unidad de competencia 3: ADMINISTRAR Y GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS ¡Error! Marcador no definido.  Explicar las características de los métodos e instrumentos de selección de personal más utilizados en función del perfil profesional requerido. dedicados a la selección y formación de recursos humanos y describir los servicios que ofrecen.  En un supuesto de selección de personal en el que se proporcionan datos convenientemente caracterizados sobre las características profesionales y personales requeridas:
. relevantes en el mercado de trabajo.  Identificar organismos y empresas.1.  Describir las fases del proceso de selección de recursos humanos e identificar la documentación generada en cada una. formación y promoción que debe registrarse en el archivo de personal. formación y promoción de recursos humanos. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Describir las funciones del departamento de recursos humanos.  Precisar el concepto de perfil profesional y las variables que lo definen.  Describir la información relevante sobre selección. Aplicar procedimientos administrativos relativos a la selección.  Explicar los parámetros fundamentales que intervienen en la selección de recursos humanos en función del perfil profesional requerido.
. .. Redactar la oferta de empleo correspondiente. comunicación de selección y de no selección.  Especificar la función de los convenios colectivos. las variables que regulan y sus implicaciones en la contratación laboral. Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido. identificando sus requisitos. las exenciones y subvenciones a la contratación.2.. trámites de formalización y.
. en su caso.. duración de jornada.  En un caso práctico de formación de recursos humanos convenientemente caracterizado: . Describir los recursos materiales de formación necesarios. Establecer procedimientos administrativos de seguimiento y evaluación de la formación. 3. . Redactar modelos de comunicación (concertación de entrevista. Aplicar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos. especificaciones de la información requerida.  Precisar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.  Describir la función de los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral.  Precisar los conceptos de modificación.  Describir el proceso de contratación laboral e identificar la documentación necesaria. suspensión y extinción de contratos laborales e interpretar la normativa que los regula.Error: Reference source not
. Calcular los costes de formación.  Analizar las modalidades de contrato de trabajo vigentes.).  Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de contratación laboral. .
3.  Explicar los conceptos retributivos que componen una nómina tipo. Cumplimentar la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y los sucesivos partes de alta-baja y variaciones de datos.  Interpretar la normativa que regula las bases de cotización y la determinación de aportaciones a la Seguridad Social en sus diferentes apartados.  Precisar el concepto de salario mínimo interprofesional y su función en la regulación salarial y en las prestaciones de la Seguridad Social.Error: Reference source not
 En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada sobre contratación y modificaciones posteriores de las relaciones laborales establecidas: .  Describir las características básicas de las
. 3. Elaborar los modelos correspondientes de comunicación interna y a los trabajadores. Elaborar la documentación relativa a las modificaciones.  Describir los métodos de incentivos a la producción o al trabajo más utilizados en función del tipo de puesto de trabajo. suspensiones o extinciones correspondientes a las variaciones propuestas. Elaborar prórrogas de contratos. . . . aplicando la legislación vigente.  Explicar las características fundamentales de los diferentes regímenes de la Seguridad Social. Seleccionar y cumplimentar los modelos de contrato adecuados.  Describir las disposiciones legales que regulan el proceso de retribución. . Realizar el proceso de retribución de recursos humanos.
 Identificar los plazos establecidos de declaración-liquidación de las aportaciones a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF. . sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración. gestión y control de los Recursos Humanos. Calcular correctamente las aportaciones de la empresa y del conjunto de trabajadores a la Seguridad Social y elaborar los TC1 y TC2 correspondientes.  Delimitar el marco de actuación del poder
.  Enumerar los derechos y deberes laborales y sindicales básicos contenidos en la Constitución española. Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical. Analizar y aplicar la normativa laboral.4. Elaborar las nóminas calculando adecuadamente los conceptos retributivos. . 3. seguridad social y seguridad e higiene en el trabajo. las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a cuenta del IRPF. Confeccionar las liquidaciones de haberes correspondientes. empleo. Describir los procedimientos relativos a la solicitud de prestaciones económicas de la Seguridad Social correspondientes a las incidencias planteadas.  Describir las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y fiscalizadores en materia de condiciones de trabajo.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre un proceso retributivo con diferentes incidencias: . . .Error: Reference source not
prestaciones económicas de la Seguridad Social y los procedimientos relativos a su gestión.
 Interpretar los principales elementos de un convenio colectivo. asegurando la actualización e integridad de su contenido. distinguiendo: .  Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas.5. mediante las aplicaciones informáticas adecuadas.. representación colectiva. Contenido normativo. . cualificación profesional. vacaciones.. razonando porqué se aplican unas determinadas normas y se discriminan otras. situaciones de conflicto.  Generar. Duración y vigencia.  Seleccionar procedimientos de archivo y conservación de datos apropiados para la gestión de personal. sindical y fiscal a los diferentes casos. . jornada.Error: Reference source not
disciplinario otorgado a la empresa en relación con sus trabajadores y su correlación con los distintos tipos de infracciones empresariales establecidas en las normas jurídicas. . seguridad en el trabajo. los documentos tipo necesarios para administrar. Ámbito de aplicación. 3.
 En supuestos prácticos convenientemente caracterizados aplicar la normativa laboral.  Describir las funciones y procedimientos de la aplicación instalada. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas. gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.  Localizar las normas y disposiciones legales cuyo contenido pueda afectar a los derechos y deberes de los trabajadores en materias tales como horario. Contenido obligacional.
 El contrato de trabajo . adaptando y personalizando documentos tipo. . La sindicación de los trabajadores. Jornada laboral.
CONTENIDOS BÁSICOS (duración 70 horas)  Gestión de recursos humanos .  Introducción al Derecho del trabajo . Jerarquía de las normas laborales. Selección de recursos humanos: información. . . Modificación de las condiciones del contrato de trabajo. . Tipos de contrato. . . . Fuentes del Derecho del trabajo. Formación de recursos humanos: procedimientos administrativos y aspectos económicos. El poder normativo del Estado en materia laboral. Permisos y vacaciones. documentación y procedimientos. . El departamento de recursos humanos. .
 Resolver distintos supuestos prácticos. . . . Subvenciones y ayudas a la contratación. Modelos de gestión de recursos humanos. Trámites y procedimientos de contratación. Sistemas de promoción e incentivos. Características del contrato de trabajo.
. Extinción del contrato de trabajo. . Declaración-liquidación de retenciones a cuenta de IRPF: plazos de presentación.Error: Reference source not
.  Sistema de Seguridad Social . Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social. Documentos de cotización a la Seguridad Social.
. . . .  Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas. Suspensión del contrato de trabajo: causas y procedimientos. Deducciones. El salario: salario base y complementos salariales. El sistema de la Seguridad Social en España. Cálculo y elaboración de nóminas. .  Retribución laboral . Regímenes de la Seguridad Social: campos de aplicación. .
Especificar las variaciones producidas en
. . desde el punto de vista contable. .Error: Reference source not
Módulo profesional 4: CONTABILIDAD Y FISCALIDAD Asociado a la unidad de competencia 4: REALIZAR Y ANALIZAR LAS OPERACIONES CONTABLES Y FISCALES ¡Error! Marcador no definido.  Explicar los tipos de cuentas y los convenios de cargo y abono de cada uno. Interpretar correctamente. Identificar la información representada en cada documento. clasificándolos en masas patrimoniales y relacionándolos con su función en la actividad empresarial. Determinar los elementos patrimoniales que intervienen en cada operación representada.  Precisar el concepto de cuenta como instrumento de representación y medida de elementos patrimoniales. . CAPACIDADES TERMINALES 4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Analizar los elementos patrimoniales.  Describir los tipos de documentos mercantiles indicando el tipo de operación que representan.  Distinguir el carácter permutativo.  Reconocer la información relevante para la contabilidad representada en los documentos mercantiles. la información representada en los documentosjustificantes de las operaciones económicofinancieras que afecten al patrimonio empresarial.  Explicar el método de contabilización por partida doble.1. modificativo o mixto de operaciones tipo. Explicar el tipo de operación representada en cada documento.  En un supuesto práctico en el que se proporcionan documentos-justificantes convenientemente caracterizados de operaciones económico-financieras tipo: .
 Interpretar la función del PGC en el marco de la legislación mercantil española y de las directivas de la UE. 4.  Analizar la estructura de la cuenta de Pérdidas y Ganancias. precisando la función de cada fase. indicando las relaciones entre sus diferentes epígrafes.  Explicar las definiciones y relaciones contables fundamentales establecidas en los grupos. .  Analizar el proceso contable correspondiente a un ciclo económico completo.Error: Reference source not
cada elemento patrimonial y el importe de la misma. aplicando adecuadamente la metodología contable y los principios y normas del Plan General de Contabilidad.  Explicar los principios contables y las normas de valoración establecidos en el PGC.  Aplicar la estructura del cuadro de cuentas del PGC en el diseño de planes contables específicos de empresas tipo.
.  Explicar la función y los métodos más utilizados en el proceso de amortización técnica del inmovilizado. subgrupos y cuentas principales del PGC.  Analizar la estructura del balance de situación.  Precisar la función de la periodificación contable.2. indicando los apartados de obligado cumplimiento.  Interpretar la estructura del PGC. Indicar el importe de cargo o abono en cada cuenta representativa de los elementos patrimoniales involucrados. precisando las diferencias entre los distintos tipos de resultados que establece. Elaborar la información relativa a un ciclo económico.  Explicar las prescripciones legales que regulan la legalización de la documentación contable.
. .  Relacionar la información relevante para el análisis con los estados contables que la proporcionan. según la amortización técnica propuesta. 4. . .3. Elaborar el Balance de Comprobación de sumas y saldos de forma que cuadre. Obtener el resultado mediante el proceso de regularización.  Definir las funciones de los análisis económico. financiero y de tendencia y establecer sus diferencias y sus relaciones. . .  Definir los siguientes instrumentos de análisis y explicar su función: . . Fondo de maniobra. Realizar el traspaso de la información del Diario a las cuentas del Mayor. Analizar la información contable interpretando correctamente la situación económica y financiera que transmite. Dotar las amortizaciones que procedan. Realizar los asientos de periodificación contable que procedan.Error: Reference source not
 En un supuesto práctico en el que se propone la situación patrimonial inicial y se proporcionan los documentos-justificantes relativos a operaciones de un ejercicio económico: . Precisar el contenido de la memoria adecuado al supuesto propuesto. Dotar y aplicar las provisiones que procedan aplicando los criterios del PGC. "Cash-flow" financiero y "cash-flow" gene-
. . Distribuir el resultado según las indicaciones establecidas. Registrar en asientos por partida doble las operaciones representadas en los documentos aplicando los principios y normas de valoración del PGC. aplicando los criterios del PGC. Confeccionar la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y el Balance de Situación aplicando los criterios del PGC. . .
Calcular las cuotas liquidables de los impuestos que gravan la actividad económica de la empresa y elaborar la documentación correspondiente a su declaración-liquidación. 4. relacionando los diferentes elementos del análisis. Apalancamiento operativo.
 En un supuesto práctico en el que se proporcionan las Cuentas Anuales convenientemente caracterizadas de una empresa simulada: . . Ordenar la información contable en función de la exigencia del análisis. aplicando la normativa mercantil y fiscal vigente.  Describir las exigencias formales de cada uno de los regímenes fiscales de estimación de bases.  Identificar la legislación fiscal vigente y explicar las normas aplicables a cada tipo de impuesto.  Diferenciar para contribuyentes personas físicas los regímenes de estimación de rendimientos aplicables. porcentajes. . precisando los impuestos principales que se incluyen en cada una.  Diferenciar para los sujetos pasivos del IVA los regímenes que les son aplicables.4.Error: Reference source not
. pasivo exigible y patrimonio neto. Calcular las diferencias. rado. especificando las ventajas e inconvenientes de cada uno. especificando los procedimientos para la conciliación de ambos en el cálculo del impuesto sobre sociedades. Interpretar los resultados. . determinando el valor de los elementos de activo. financiero y de tendencia. .
.  Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal. Punto muerto o umbral de rentabilidad.  Diferenciar la imposición directa de la imposición indirecta. Período medio de maduración. índices y ratios relevantes para el análisis económico. Apalancamiento financiero. .
Calcular el IVA liquidable en sus diferentes conceptos. Calcular la cuota diferencial del Impuesto sobre Sociedades realizando: . deduciendo las retenciones y los pagos a cuenta. . Identificar el régimen de estimación de base imponible aplicable a la empresa. Cálculo de la cuota íntegra. Agrupar las obligaciones fiscales que corresponden a los regímenes de estimación objetiva y directa. Ajustes por diferencias temporales y permanentes.
. realizando los asientos
. . .Error: Reference source not
 Precisar los plazos y procedimientos de declaración-liquidación de los distintos impuestos. Cálculo de la cuota líquida. Elaborar los documentos de declaraciónliquidación del Impuesto sobre Sociedades. . reconociendo su incidencia en la cuota que se debe pagar en función del sistema aplicable a la empresa. .  En un supuesto práctico en el que se proporciona información contable y fiscal convenientemente caracterizada de una sociedad mercantil simulada: . Cálculo de la cuota diferencial. aplicando las deducciones y bonificaciones que procedan. . Cálculo de la base imponible.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información contable y fiscal convenientemente caracterizada correspondiente a un empresario individual: . efectuando la compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores.
. Elaborar los documentos de declaraciónliquidación del IVA y del IRPF. Tipos de operaciones mercantiles desde el punto de vista contable. del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades. Obtener las declaraciones-liquidaciones del IVA. . . Utilizar aplicación informática de contabilidad y gestión fiscal. .  En supuestos prácticos convenientemente caracterizados: .5. . El método por partida doble.Error: Reference source not
contables correspondientes.
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 160 horas)  Metodología contable . . Teoría de las cuentas.  Analizar las funciones y procedimientos de las aplicaciones utilizadas. .  Documentación mercantil y contable
. Realizar el proceso contable correspondiente a un ciclo económico. . Desarrollo del ciclo contable. 4. Objeto de la contabilidad.  Instalar las aplicaciones según las especificaciones establecidas. Calcular los indicadores adecuados para el análisis econónmico-financiero requerido. Interpretación contable de la información representada en los documentos-justificantes. Calcular la cuota diferencial del IRPF. .
. El PGC y la normalización contable. Libros contables obligatorios y auxiliares.Error: Reference source not
. Modelos normales y abreviados. . . Documentos tipo de declaración-liquidación de impuestos. Objeto del análisis económico y financiero. Cuentas Anuales. Impuesto sobre el Valor Añadido. Análisis de los grupos del PGC en función de las masas patrimoniales que representan. Normas de valoración: tipos y características. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. .  Gestión fiscal . . Desarrollo reglamentario: El PGC. . Adaptación del PGC a empresas tipo. . . .  El Plan General de Contabilidad .  Análisis económico y financiero de las Cuentas Anuales . Principios contables. . . Legislación mercantil aplicable al tratamiento de la documentación contable. Estructura del PGC. .
. . Análisis de los grupos de gestión y su relación con los grupos patrimoniales . Documentos-justificantes mercantiles tipo. . Impuesto sobre Sociedades. Instrumentos de análisis económico-financiero. El Sistema Fiscal español. Impuestos directos e indirectos. .
Comunicarse de forma clara. funciones y procedimientos. precisa y concisa.  Definir los términos más utilizados de comunicación aplicables en situaciones de información y atención a clientes. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Clasificar y caracterizar las distintas etapas de un proceso comunicativo. .  Identificar el tipo de comunicación utilizado en un mensaje y las distintas estrategias para conseguir una buena comunicación.1. NEGOCIACIÓN. RECLAMACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ¡Error! Marcador no definido. CAPACIDADES TERMINALES 5. utilizando expresiones correctas y amables. Aplicar técnicas de comunicación y habilidades sociales en situaciones de atención al cliente y operaciones comerciales. . . Aplicaciones informáticas de gestión fiscal. Módulo profesional 5: GESTIÓN COMERCIAL Y SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE Asociado a la unidad de competencia 5: REALIZAR Y SUPERVISAR OPERACIONES DE ASESORAMIENTO. Sintetizar la información aportada por el
.  Identificar las innovaciones tecnológicas que aparecen en los procesos de comunicación. Juzgar la actitud del cliente simulado en función de su tono de voz y la forma de comunicación y expresión utilizada. Requisitos de instalación. .  Ante una solicitud simulada de información y asesoramiento por un cliente tipo sobre un producto o servicio determinado: .  Describir las fases que componen una entrevista personal con fines comerciales.Error: Reference source not
 Aplicaciones informáticas . Prestaciones. Aplicaciones contables. .
. Analizar y aplicar métodos adecuados en la negociación de las condiciones de contratación y venta de productos o servicios.Error: Reference source not
emisor.  Identificar y describir las técnicas de negociación más utilizadas en la contratación de productos o servicios. Indicar las alternativas de actuación después de la actuación.  Distinguir entre la acción de vender y la acción de negociar. . . Caracterizar al interlocutor para establecer las pautas del comportamiento durante el proceso de negociación. Sintetizar la secuencia del plan. Estimar las necesidades.  A partir de unos datos.  Definir los principales parámetros que configuran una oferta presentada a un cliente. .  Interpretar la normativa mercantil que regula los contratos de servicios y los derechos del cliente-consumidor. Identificar los principales aspectos de la negociación. . Evaluar la importancia del mensaje para la empresa supuesta. . Explicar los límites en la negociación. 5. Utilizar la técnica de negociación adecuada a la situación definida. .  En la simulación de una entrevista/contacto con un cliente para iniciar negociaciones: . establecer un plan de negociación de venta que contemple los siguientes aspectos: .  Explicar las diferentes etapas de un proceso de negociación y venta. Predecir las probables posturas del cliente y preparar las posturas propias del vendedor.
.2. bazas y debilidades respectivas.
aplicando el método de fijación de precios más adecuado. soportes. número de usuarios y rapidez de acceso. aplicando la normativa legal
. Establecer criterios de clasificación/organización de la información. tipo de anotaciones (en tiempo real y diferido).  Describir los procesos más significativos para garantizar la seguridad de la información de un departamento comercial. tipo de relaciones departamentales y periodicidad. . Definir procesos y sistemas de clasificación.Error: Reference source not
5. registro.  Describir los soportes documentales más utilizados en un proceso administrativo comercial acorde con la legislación vigente. necesidades de actualización. en un departamento de atención al cliente o de comercialización de productos y/o servicios. en soporte convencional e informatizado.3. frecuencia de uso. Analizar y aplicar procesos y procedimientos de administración y gestión.  Explicar las técnicas de obtención. . necesidad de trasvases. de información y documentación. necesidades. . Calcular el precio de venta. proceso y distribución de información aplicables a un departamento tipo comercial y de atención al cliente y su relación con otros departamentos de la empresa. accesibilidad.  Según un supuesto práctico convenientemente caracterizado: .  Analizar los métodos de organización y archivo de la información relacionándolos con: la frecuencia de utilización. . prioridades. Describir la metodología para garantizar la actualización permanente de la información. contenido. archivo y protección de la información y documentación propuestas. Cumplimentar los documentos internos y externos generados en el proceso de ventas.
 Enumerar y definir las diferentes partidas que componen un presupuesto de marketing.
5. Aplicar procedimientos para obtener y procesar información necesaria en el desarrollo de los procesos de gestión comercial y de atención al cliente. si procede. medios.4. si procede. Definir la muestra representativa del segmento de mercado definido. Analizar aspectos básicos que configuran el marketing aplicado en la gestión comercial. Interpretar y analizar los resultados obtenidos. relativos a magnitudes económicas y comerciales: .  Explicar el concepto de fuente primaria. secundaria.5.  Describir los distintos tipos de publicidad. directa e indirecta y definir procedimientos para obtener información de las mismas. Diseñar una encuesta con la que se recojan datos fundamentales para el estudio. Utilizar aplicaciones informáticas adecuadas.Error: Reference source not
vigente y realizando los cálculos. .
 Describir los rasgos característicos de las técnicas de investigación de mercados más utilizadas. Aplicar los programas informáticos adecuados. . Aplicar los estadísticos que suministren información sobre la situación del mercado. .
5. .  Dado un segmento de mercado claramente caracterizado y un objetivo comercial: .  A partir de unos datos convenientemente caracterizados. si procede.
 Definir el concepto de marketing y elementos que lo componen.  Diferenciar los métodos de fijación de precios
. soportes y formas publicitarias más utilizados en la práctica comercial habitual. deduciendo conclusiones.
 Identificar las técnicas de motivación aplicables en el entorno laboral. analizar y explicar las relaciones existentes entre estas variables como instrumentos de políticas de marketing.  En casos simulados seleccionar y aplicar técnicas de motivación adecuadas a cada situación.  Relacionar los estilos de liderazgo con diferentes situaciones ante las que puede encontrarse el líder. .6.Error: Reference source not
basados: . . Habilidades sociales aplicadas. En la competencia. Analizar y aplicar métodos de motivación y relación en el entorno laboral. Técnicas de comunicación aplicadas. atención y negociación aplicadas .  Explicar las grandes teorías de la motivación.  Estimar el papel.
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 50 horas)  Técnicas de comunicación.  Identificar los estilos de mando y los comportamientos que caracterizan cada uno de ellos.
. 5. distribución y comunicación.  Definir la motivación en el entorno laboral. En el coste del producto. precio.  A partir de unos datos supuestos de producto. . competencias y limitaciones del mando intermedio en la organización. En el mercado o la demanda.
Departamentos de atención al cliente en empresas. Normativa que regula los derechos del cliente-consumidor. La publicidad. Legislación aplicable en las ventas.Error: Reference source not
. .  Derechos del cliente-consumidor . Técnicas y procesos de negociación. Instituciones y organismos de protección al consumidor.  La organización del departamento comercial . . El flujo y tratamiento de la información y documentación. Estructura organizativa. . La motivación en el entorno laboral. Etapas de la comercialización. Investigación de mercados. .  Proceso de comercialización .  Técnicas y procesos administrativos aplicados a la administración y gestión de información y documentación en un área o departamento de atención al cliente y comercialización de productos y/o comercial  Aplicaciones informáticas
. . . . . Técnicas de protocolo e imagen personal. Principios y objetivos de marketing. . . El marketing de servicios. Técnicas de venta aplicadas. . Principios y sistemas de organización.  Principios y fundamentos de marketing .
Aplicaciones de gestión comercial. . . funciones y procedimientos. Prestaciones.
. Requisitos de instalación.
Analizar el ordenamiento jurídico emanado de la Constitución y de los Estatutos de autonomía.3. CAPACIDADES TERMINALES 6. establecida en la Constitución. así como la de las instituciones de la Unión Europea.  Identificar los órganos de gobierno de cada uno de los poderes públicos  Enumerar los principales órganos de gobierno del poder ejecutivo clasificados por el tipo de Administración al que pertenecen. atribuciones y funcionamiento del Congreso y del Senado.  Explicar la organización judicial española. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Explicar el sistema de poderes establecido en la Constitución.  Enumerar y describir las fuentes del Derecho Administrativo.  Clasificar jerárquicamente las normas jurídicas e identificar los órganos que las elaboran. 6.  Distinguir las leyes de los reglamentos que las desarrollan.  Describir las relaciones entre los diferentes poderes del Estado. 6. Resumir el contenido de escritos elaborados por las diferentes admi En un teórico libro de Resoluciones u Ordenes Ministeriales:
. así como las fuentes del Derecho Administrativo. Analizar la organización del Estado y de las Administraciones Públicas.  Describir la composición.1.  Describir la principal función asignada por la Constitución a cada uno de los poderes del Estado.Error: Reference source not
Módulo profesional 6: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Asociado a la unidad de competencia 6: ADMINISTRAR Y GESTIONAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ¡Error! Marcador no definido.2. dictan y aprueban.  Describir la estructura y función básica de las principales instituciones de la Unión Europea.
. la autoridad a que correspondería su resolución. Realizar un extracto de aparecida en el BOE.  Enumerar y describir los recursos administrativos y su relación con la jurisdicción contencioso administrativa. .  Ante unos escritos y documentos dados. en su caso. Identificar el/los errores. . .4. Clasificarlas por materias en orden alfabético . Elaborar escrito de información al interesado. decidir: .Error: Reference source not
nistraciones o dirigidos a ellas y registrarlos en un soporte documental o informático. Deducir los preceptos legales y normativos aplicables. . . Cuál es el órgano competente para tramitarlos .  Enumerar y describir las etapas más significativas del procedimiento administrativo. aplicando correctamente la ley y las demás normas de carácter reglamentario. Deducir cuál es el organo competente para su tramitación o. Proceder a su archivo en soporte manual (ficha). Decidir sobre su registro. 6. ordenándolos según su rango jerárquico.  Partiendo del enunciado de casos prácticos convenientemente caracterizados: . Registrar los escritos y documentos. .  Definir el concepto de acto administrativo y enumerar los tipos y sus elementos. Explicar los efectos del registro. Resolver los problemas de tramitación que surgen en las etapas más relevantes del procedimiento administrativo común.  Ante un conjunto de escritos y documentos convenientemente caracterizados y teniendo en cuenta las correspondientes disposiciones
.  Ante una Instancia con defectos: . Explicar el procedimiento para su corrección y ejecutarlo documentalmente.
Cumplimentar los documentos que deben formar parte del expediente. . Deducir los preceptos legales y normativos aplicables al mismo. Identificar en qué casos intervienen ciudadanos que no reúnen los requisitos necesarios para ser considerados como interesados (afectados) en el procedimiento de que se trate. Clasificar separadamente los que cumplen los plazos y los que no .  Mediante el estudio de supuestas resoluciones administrativas. la legislación correcta en materia de personal para la confección y tramitación de expedientes tipo.  Identificar la autoridad o autoridades competentes para la firma y resolución de expedientes relativos a la gestión de personal. Detectar los errores en los mismos y determinar los pasos a seguir para su corrección. Aplicar.  Dado un expediente erróneamente cumplimen-
. . así como las posibles vías de impugnación de dichas resoluciones lesivas. según las fases del procedimiento a que se refieran. Indicar qué órganos o autoridades son los competentes para su resolución.  Teniendo en cuenta unos documentos preelaborados erróneamente y desordenados: . deducir cuáles de ellas suponen una lesión de intereses para los ciudadanos afectados. relativo a la gestión de personal: .5.  A partir del enunciado de un caso práctico convenientemente caracterizado.Error: Reference source not
administrativas de referencia: . . Proceder a la ordenación correcta de los mismos. 6. en los casos más significativos.
 De acuerdo con una lista de necesidades de un Órgano de la Administración.  En un expediente cuyos documentos se entregan desordenados: . Detectar los errores. Ordenar los mismos según las fases de la tramitación a que se refieren cada uno de ellos. . . Detectar los errores. 6.Error: Reference source not
tado: .  A partir de los datos que figuran en un expediente disciplinario. . Argumentar las posibles correcciones de los
. determinar el procedimiento para su tramitación. .  Dado un expediente erróneamente cumplimentado: . Aplicar en casos tipo la legislación correcta en materia presupuestaria y contractual para la confección y tramitación de expedientes de contratación y ejecución presupuestaria. . Deducir los preceptos legales y normativos aplicables al mismo. Decidir cuál de los sistemas de adjudicación aplicables. Formular una propuesta de resolución del expediente. Elaborar un esquema u organigrama que refleje el flujo de trabajo en la tramitación del expediente.  Identificar la autoridad o autoridades competentes para su firma y resolución de expedientes relativos a presupuestos y contratación. Argumentar las posibles correcciones de los mismos. clasificar dichas necesidades en función del tipo de contrato aplicable.6.  De acuerdo con casos prácticos de contratación convenientemente caracterizado: .
 Técnicas de archivo
. Señalar el grupo de cuentas en que deben contabilizarse los documentos generados en cada una de las fases.  En función de unos documentos desordenados: . . .  Según unos datos determinados: . según las fases de contratación o presupuestaria a que se refiera cada uno de ellos. Principios constitucionales de la Organización Administrativa. La organización de la Administración Estatal. . Información y documentación en las Administraciones Públicas. Indicar la aplicación presupuestaria con cargo a la cual se financiarían los gastos y pagos correspondientes. .Error: Reference source not
mismos. Elaborar un esquema u ordinograma que refleje el flujo de trabajo en la tramitación del expediente. . Cumplimentar los documentos administrativos y presupuestarios de varios tipos de expediente . La Unión Europea  Tratamiento documental . El proceso documental: cuidado. tratamiento y difusión del documento.
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 60 horas)  Organización del Estado y de la Unión Europea . Formular la ordenación de los mismos.
Derechos y deberes.Error: Reference source not
.  Procedimiento administrativo común . . . Los contratos en la Administración Pública. . Elementos de contabilidad presupuestaria. Los Presupuestos Generales del Estado.  Gestión económica y presupuestaria . El acto administrativo. Los recursos administrativos. . El procedimiento administrativo.  Gestión de recursos humanos . El régimen disciplinario. Aplicaciones de la informática en los archivos. . .
. Procedimientos de selección y contratación de personal. . Sistemas de archivo en la Administración Pública. El personal al servicio de la Administración del Estado: situaciones y régimen jurídico.
2.  Precisar la función del coeficiente de caja y del Fondo de Garantía de Depósitos.1. identificando los distintos tipos de entidades que lo componen.  Describir la estructura del sector financiero y de seguros.Error: Reference source not
Módulo profesional 7: PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS Y DE SEGUROS Asociado a la unidad de competencia 7: INFORMAR Y ASESORAR SOBRE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS Y DE SEGUROS ¡Error! Marcador no definido. sus relaciones internas y su función en la economía. especificando las relaciones básicas entre las entidades que lo componen. especificando las características fundamentales de cada segmento. CAPACIDADES TERMINALES 7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Identificar la legislación que regula la actividad del sector financiero y de seguros.  Explicar la función del Banco de España en la regulación del sector financiero y como instrumento de política monetaria.  Identificar las normas específicas que regulan la contabilidad de las entidades financieras y de seguros.  Explicar la organización del sector bancario. Analizar la organización del sector financiero y de seguros.  Explicar las funciones del sector financiero en el conjunto de la economía. 7. Interpretar las características de los productos y servicios financieros y de seguros en relación con los segmentos de demanda en los que tienen aplicación.  Explicar la organización del sector de seguros.  Describir la segmentación de la demanda habitual en el sector financiero y de seguros.  Explicar las características de servicios financieros tipo. especificando las relaciones interbancarias habituales. en función de los segmentos de
en función de los segmentos de demanda a los que se dirigen. en función de los segmentos de demanda a los que se dirigen.  Explicar las características de productos financieros de pasivo tipo.  Explicar las características de los productos y servicios de seguros tipo. Realizar los cálculos y analizar los procedimientos administrativos relativos a los productos y servicios financieros y de seguros. en función de los segmentos que los demandan. .  Describir la legislación específica que regula los procedimientos administrativos en el sector financiero. Identificar los sujetos que intervienen en la operación y los datos relevantes que deben registrarse sobre los mismos. .Error: Reference source not
demanda que habitualmente los utilizan.  Explicar las características de productos financieros de activo tipo.  Identificar los documentos tipo de comunicación interna y externa con los clientes en entidades financieras y de seguros. 7.
. el tratamiento fiscal requerido. Especificar. especificando el tipo de garantía requerida en cada caso. Calcular los gastos y comisiones devengadas y especificar cómo se imputan.3. en su caso.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre servicios financieros determinados: .  Describir la organización y relaciones funcionales de una oficina bancaria tipo. identificando los flujos de información implícitos en los mismos. detallando las normas relativas a la publicidad y confidencialidad de las operaciones realizadas.  Interpretar organigramas funcionales tipo de empresas financieras y de seguros.
Describir las ventajas más relevantes del servicio para el cliente.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información sobre determinados productos financieros de pasivo: .
. . Describir los documentos tipo y analizar los procedimientos administrativos relativos a la contratación y seguimiento de los productos. . desgravaciones y exenciones. Describir los documentos tipo y analizar los procedimientos administrativos relativos a la contratación y seguimiento de los productos. .  En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre determinados productos financieros de activo: . Especificar el tratamiento fiscal de los productos. Calcular los intereses devengados y los gastos y comisiones generados. Especificar la forma de determinación y los plazos de liquidación y abono de intereses.  En un supuesto práctico en el que se
. Describir los documentos tipo y analizar los procedimientos administrativos relativos a la contratación y seguimiento de los servicios. . Calcular el TAE. . Describir el tratamiento fiscal de cada producto: retenciones.Error: Reference source not
. . Definir las garantías personales o reales exigidas. . Identificar las autorizaciones requeridas. . Calcular las cuotas de intereses y los gastos y comisiones devengados. . Calcular las cuotas de amortización.
especificando el tipo de entidades y organismos que intervienen en el mismo. Especificar el tratamiento fiscal de los productos.  Identificar las normas fundamentales que regulan el funcionamiento del mercado de valores mobiliarios. Describir los documentos tipo y analizar los procedimientos administrativos relativos a la contratación y seguimiento de los productos.  Describir la organización del mercado de valores mobiliarios. Identificar las peritaciones necesarias. . . sobre determinados productos de seguros: . amortización y/o liquidación de los mismos y realizar los cálculos generados. la clase de entidad emisora y los plazos de amortización. contratación. . Analizar las características de los valores mobiliarios y los procedimientos de emisión.  Precisar y describir los parámetros que definen la emisión de los distintos tipos de valores mobiliarios e identificar los sujetos que intervienen en cada caso. convenientemente caracterizada.Error: Reference source not
proporciona información. .  Clasificar los valores mobiliarios utilizando como criterios el tipo de renta que generan. .  Explicar la función de los valores mobiliarios como formas de inversión y como fuentes de financiación. .
.  Describir la función de los intermediarios financieros en el mercado de valores mobiliarios relativos a la actuación de los intermediarios financieros. 7. Definir la cobertura de riesgos. Especificar el sistema de actualización de primas y los períodos de pago.4. Calcular el importe de las primas. Identificar las bonificaciones y penalizaciones aplicables.
Interpretar su valor de cotización actual e histórica.  Precisar el concepto de fondo de inversión y describir las características de sus distintas clases. Describir su tratamiento fiscal. . El sector financiero y su función económica. Comparar las ventajas y desventajas de los mismos en relación con su adquisición como medio de inversión. . Estructura y organización del sector financiero. contratación. . .
. amortización y/o liquidación de valores mobiliarios. Especificar su grado de liquidez.Error: Reference source not
 Describir los procedimientos administrativos en la emisión.  Interpretar la información proporcionada por los diferentes índices utilizados en el mercado de valores mobiliarios. .
 En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre diferentes valores mobiliarios tipo: . . Describir los documentos tipo y analizar los procedimientos administrativos relativos a su compraventa.  Precisar el concepto de derecho de suscripción. Identificar su rentabilidad histórica.
CONTENIDOS BÁSICOS (duración 60 horas)  El sector financiero y de seguros .
. Cuentas corrientes. Fondos de inversión.  Productos y servicios financieros . Seguros combinados y mixtos. Estructura y organización del sector de seguros. El mercado de valores. . . . . Productos de activo. Servicios financieros . Seguros personales. Otros productos de seguro. . Cuentas de ahorro. . Productos de pasivo. .
 Valores mobiliarios . . Tarjetas de crédito y débito. Gestión de cobro de efectos.
. Títulos de renta fija. Títulos de renta variable. Imposiciones a plazo fijo. . . Domiciliaciones bancarias. Cambio de divisas. . . Descuento de efectos Préstamos y créditos bancarios. .  Productos y servicios de seguros . .Error: Reference source not
. Intermediación en valores mobiliarios. Banca electrónica.
. Seguros de propiedad.
. Procedimientos administrativos básicos en oficinas de seguros. Proceso administrativo bancario.  Gestión administrativa . Proceso administrativo de seguros. Contratación de seguros.
 Elementos de marketing financiero
. Organización de entidades bancarias. . Procedimientos administrativos básicos en oficinas bancarias. Planes de jubilación. Planes de pensiones.
. Organización de entidades de seguros.
seña-
. símbolos. .  Definir el control interno y señalar los objetivos que se persiguen con su implantación. . Explicar la documentación. Identificar los instrumentos del análisis económico y financiero que permitan anticipar los puntos más conflictivos de la revisión o examen.  A partir de un supuesto práctico sobre una empresa tipo: . Identificar los puntos críticos o riesgos asociados a la realización de la auditoría. los flujos de información que se generan y los instrumentos que se utilizan. en cada fase del proceso. Describir la función de la "carta propuesta". . Identificar las fuentes de información que podrían incrementar los conocimientos preliminares de la empresa dados en el supuesto. Establecer dos controles significativos. formato.1. papeles de trabajo. 8. . marcas y referencias utilizadas en el trabajo. señalando objetivos. tiempo estimado y momento más oportuno de realización.Error: Reference source not
Módulo profesional 8: AUDITORÍA Asociado a la unidad de competencia 8: REALIZAR LAS GESTIONES DE UN SERVICIO DE AUDITORÍA ¡Error! Marcador no definido. Analizar los procedimientos de control interno de la empresa. Analizar el proceso de auditoría. Explicar y representar en un diagrama de flujo el proceso de auditoría. . identificando sus diferentes fases. CAPACIDADES TERMINALES 8. técnicas y procedimientos aplicables. .2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Explicar las técnicas y procedimientos de auditoría en función de la fase del trabajo.  En un supuesto práctico de realización de una auditoría en una actividad y empresa convenientemente caracterizadas: . Estimar los medios materiales y humanos necesarios para realizar la auditoría. información necesaria.
. Seleccionar muestras de saldos que se van a circularizar. .Error: Reference source not
lando el riesgo de su ausencia. Confeccionar una carta de circularización. Aplicar los procedimientos de auditoría interpretando y documentando el desarrollo del trabajo.  En un supuesto práctico en el que se proporciona información contable convenientemente caracterizada de una empresa simulada: .  Ante un supuesto práctico de varias operaciones de la misma naturaleza (gastos o ingresos). cuyo devengo esté en torno a la fecha de cierre del ejercicio. identificar la transacción que lo ha originado e identificar el documento soporte de la transacción. su valoración correcta y su registro conforme a los principios de contabilidad generalmente aceptados. extrapolando los resultados obtenidos en la muestra al conjunto de la población analizada. Ilustrar mediante un flujograma los controles implantados. realizar:
. Detectar posibles fallos del control interno y argumentar sobre las consecuencias de los mismos.  A partir de un supuesto o caso práctico que recoja algún tipo de transacción económica: .  Describir los procedimientos de circularización. . . Contrastar las respuestas obtenidas con la información que suministra la empresa y conciliar el saldo. 8.  Comprobar para un elemento patrimonial dado su existencia.3. Señalar la documentación soporte para verificar el hecho patrimonial descrito.  Partiendo del saldo de una cuenta. . Confeccionar cuestionarios cuyas respuestas permitan detectar los fallos de los controles así definidos.
4. CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 50 horas)  El control de gestión
. estimando las consecuencias previsibles que se desprenden del tipo de informes y de las salvedades que.  Confeccionar una hoja resumen del trabajo con los aspectos y reclasificaciones propuestas al auditor. contienen. . Añadir los comentarios que justifiquen el trabajo realizado.  Elaborar la carta de manifestaciones de la gerencia para asegurarse que ha recibido toda la información sobre la que se ha de manifestar. Describir el análisis en una hoja de trabajo. en su caso. .  Explicar los diversos tipos de informes de auditoría en función de las incidencias. 8.Error: Reference source not
. Analizar y aplicar procedimientos y resultados relativos a las incidencias del trabajo de auditoría.  Solicitar una carta de manifestaciones de abogados y asesores sobre los asuntos de sus respectivas competencias.  Valorar informes reales obtenidos en el Registro Mercantil. Un análisis de corte de operaciones.  Elaborar un informe resultado de la auditoría.  Interpretar correctamente el concepto de materialidad.  Estimar la materialidad de las partidas del balance y de las cuentas de pérdidas y ganancias.  Agrupar correctamente para su archivo las hojas que soportan los distintos procedimientos realizados en el trabajo.
 El control interno como exigencia del control de gestión . Partes del informe.  La Auditoría . Auditoría externa o financiera. Métodos de obtención de evidencia y grado de confianza.  Las normas de auditoría. Plan global de auditoría.  Los soportes del trabajo de auditoría: los papeles de trabajo del auditor  Proceso del trabajo de auditoría . Tipos de informe. Definición. Pruebas sustantivas y pruebas de cumplimiento. Rasgos distintivos y campo profesional. El informe de auditoría y la opción del auditor. .
. Programa de auditoría. . . Carta de recomendaciones sobre el control interno. .  La evidencia en auditoría. Ejecución del trabajo. Rasgos distintos y campo profesional. Fundamentos del control interno. . . Análisis del riesgo general. Clases de evidencia .  Resultado del trabajo de auditoría . Métodos para describir y evaluar el control interno. . Auditoría operativa. objetivos y clasificación.
MÓDULOS PROFESIONALES TRANSVERSALES Módulo profesional 9 (Transversal): APLICACIONES INFORMÁTICAS Y OPERATORIA DE TECLADOS ¡Error! Marcador no definido.  Evaluar los procedimientos o funciones que garanticen la seguridad. Organizar y utilizar un sistema informático para el almacenamiento y tratamiento de la información. Realizar el almacenamiento y la actualización de la información. CAPACIDADES TERMINALES 9. . Los soportes de información utilizados por el sistema.
. El sistema operativo y sus características. La configuración del sistema.3. integridad y confidencialidad de la información. .  Describir las funciones. . Identificar el tipo y características de los equipos informáticos necesarios para el tratamiento y elaboración de la información.Error: Reference source not
3.  A partir de un caso práctico sobre un sistema informático en el que se dispone de un software instalado y de su documentación básica: . empleando la herra-
. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Identificar las tareas que podrían ser resueltas informáticamente y el tipo de aplicaciones informáticas que se podrían utilizar para la realización de dichas tareas.  En un supuesto práctico donde se describen las prestaciones exigidas a un sistema informático: . utilidades y procedimientos del sistema operativo para conseguir la óptima explotación del sistema. Las aplicaciones instaladas. . El "hardware" del sistema.1. Identificar: .
así como la facilidad de su uso. actualizar. Realizar operaciones de actualización y consulta de información. seleccionando y manejando las utilidades e instrucciones idóneas. gestión de procesos. . procesar y archivar la información. y utilizar los comandos. utilidades y funciones de la aplicación que permitan consultar. editar.  En un caso práctico en el que se dispone de un sistema gestor de base de datos y su documentación de usuario: . las estructuras de datos. diseño de procedimientos para la realización automática de funciones básicas.  Descubrir las operaciones que hay que realizar ante problemas de parada o mal funcionamiento del sistema gestor de la base de datos. . Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de datos que permitan localizar. manejo del espacio de almacenamiento.  En un caso práctico en el que se solicita una presentación parcial de la información almacenada en el ordenador: . mantener y presentar la información según los formatos más adecuados a sus características. Ejecutar sobre el sistema funciones básicas de usuario tales como: conexión/desconexión. Realizar operaciones de importación/expor-
. Definir a partir de un diseño lógico.2. Elegir y utilizar la aplicación informática y el formato que mejor se adapten al caso planteado. 9.  Identificar. utilización de periféricos.  Valorar las utilidades/facilidades ofrecidas por un paquete disponible. .Error: Reference source not
mienta adecuada al caso planteado. mediante sus utilidades o lenguaje de definición de datos. procesar.
recuperación. Utilizar los recursos de un sistema en red para realizar funciones de usuario. utilidades y procedimientos de las correspondientes aplicaciones para la elaboración. presentación y almacenamiento de la información.  A partir de un supuesto práctico en el que se especifiquen las características de un determinado tipo de empresa: . Utilizar los sistemas informáticos disponibles para obtener los informes solicitados.  Describir procedimientos generales de operación en un sistema en red.
 Identificar y utilizar las funciones.4. . integrando textos. datos numéricos y gráficos y su posterior transmisión. valorando los distintos productos disponibles y los resultados obtenidos con cada uno de ellos.
9. .Error: Reference source not
tación de datos. Verificar la integridad y validez de la información obtenida.
 Identificar y explicar la función de los componentes básicos ("hardware" y "software") de un sistema en red.  En un caso práctico sobre un sistema en red completo del que se dispone de la
. Utilizar aplicaciones informáticas y otros equipos de oficina para confeccionar y cumplimentar la documentación requerida a partir de la información existente. aplicaciones y medios materiales) necesarios para la elaboración de informes que integren texto.3.  Elegir y utilizar los medios de presentación de la información más adecuados a cada caso. Identificar los sistemas informáticos (sistemas operativos.  Utilizar con agilidad el teclado de una máquina eléctrica-electrónica o de un ordenador en la confección y cumplimentación de cualquier impreso o documento en el tiempo establecido. datos y gráficos.
seguridad. protección. . identificando tanto los ficheros de configuración más importantes como su función y contenido. Ejecutar directamente sobre el sistema funciones básicas de usuario tales como: conexión/desconexión. Explicar el esquema de seguridad y confidencialidad de la información que proporciona el sistema operativo de red.). comunicación con otros usuarios. conexión con otros sistemas o redes.. . sus funciones.Error: Reference source not
documentación básica correspondiente al sistema operativo de la red y el "software" ya instalado: . . utilización de periféricos. En cualquier medio o equipo de oficina.  Identificar niveles de protección. confidencialidad y restricción de la información: . manejo del espacio de almacenamiento. Explicar las variables básicas de entorno de operación en red. 9. En una aplicación. Desde el hardware. .5. . el sistema operativo de las estaciones de trabajo y el sistema operativo de red. Identificar mediante un examen del sistema: los equipos.  Justificar la necesidad de conocer y utilizar periódicamente mecanismos o procedimientos de salvaguarda y protección de la información. Desde el sistema operativo. Manejar adecuadamente las funciones básicas del sistema operativo de las estaciones de trabajo. . seguridad y acceso a la información.
.  Diseñar y aplicar procedimientos y sistemas de seguridad. . . Manejar y explicar los comandos básicos de la operación en red. Desarrollar y utilizar procedimientos que garanticen la integridad. su función y sintaxis.. disponibilidad y confidencialidad de la información.
Unidad Central de Proceso. Elementos de "hardware".Error: Reference source not
 Realizar copias de seguridad de los paquetes de aplicación antes de cargarlos en el equipo informático.
. . Representación interna de datos. Equipos periféricos. Detectar fallos en los procedimientos de seguridad.  Detectar/solucionar errores de procedimiento en el acceso y consulta a la información confidencial.
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 140 horas)  Informática básica .
. . Utilizar y elegir los medios físicos y métodos de archivo de seguridad que mejor se adapten a las características de la información. .  Según un supuesto práctico en el que se utilicen determinadas aplicaciones: . . Realizar copias de archivos de información cada vez que ésta sea actualizada. Estructura modular del sistema físico. Argumentar y proponer soluciones. . Establecer contraseñas de archivos. Procesos de datos. . . Establecer protecciones de ficheros y directorios. Establecer atributos de acceso. . . .
Instalación y carga de procesadores de texto. Redes de teleproceso. Impresión de textos. . Sistema operativo de redes locales. Entornos de usuario  Redes locales y de teleproceso . Funciones básicas de un sistema operativo. . . . Instalación y carga de hojas de cálculo. . Componentes físicos de redes locales. . Interoperaciones con otras aplicaciones. Estructura y funciones de un procesador de textos. . Diseño de hojas de cálculo.  Procesadores de texto . Edición de hojas de cálculo. Diseño de documentos. . . . Sistemas operativos monousuario y multiusuario. Gestión de archivos. Utilización de sistemas operativos monousuario: comandos del sistema operativo. . Estructura y funciones de una hoja de cálculo.  Hojas de cálculo . .Error: Reference source not
. Elementos de "software". . Edición de textos.  Sistemas operativos .
Teclado estándar y teclado extendido.  Bases de datos . . Procedimientos de integración de textos. Representación gráfica de hojas de cálculo. Interoperaciones con otras aplicaciones. . Utilización de bases de datos.  Aplicaciones gráficas y de autoedición . . . . .
. . . . . Estructura y funciones de programas gráficos y de autoedición.  Operatoria de teclados en ordenadores y máquinas eléctricas y electrónicas. . . . Estructura y funciones de una base de datos.Error: Reference source not
. Procedimientos de presentación de gráficos. . Interoperaciones con otras aplicaciones. gráficos y datos. Interoperaciones con otras aplicaciones. Diseño de bases de datos. .  Paquetes integrados . Objetivos y funciones de programas integrados. Tipos de gráficos soportados. Instalación y carga de una base de datos. Instalación y carga de aplicaciones gráficas y de autoedición. Impresión de hojas de cálculo. Instalación y carga de paquetes integrados. Procedimientos de diseño de gráficos. Gestión de archivos.
describiendo y argumentando cada uno de los siguientes conceptos.
 Identificar y definir los aspectos determinantes de un proyecto empresarial.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN  A partir de información económica relevante sobre un determinado sector de la actividad empresarial que comprenda principales empresas del sector. . sus actividades.1.Localización. Analizar los datos económicos que se requieren para poder delimitar una actividad empresarial.
. Procedimientos de desarrollo de destrezas en la operatoria de teclados. cuota de mercado. y justificando la decisión tomada frente a las alternativas posibles: . Definir detalladamente los contenidos para el desarrollo de un proyecto empresarial concreto. .Los productos o servicios objeto de la misma. CAPACIDADES TERMINALES 10.  Partiendo de una primera idea para una posible actividad empresarial y contando con información económica general: . Desarrollo de agilidad en el posicionamiento por filas. . Definir el proyecto empresarial especificando. . Identificar y obtener la información adicional necesaria para desarrollar la idea empresarial propuesta. nivel de negocio y evolución de la demanda: . PROYECTO EMPRESARIAL
Módulo Profesional 10 (Transversal):
¡Error! Marcador no definido. Analizar e interpretar la información. objeto y características. Proponer una idea para una actividad empresarial encuadrada en ese sector.Error: Reference source not
. Procedimientos de desarrollo de velocidad. argumentando sobre su posible viabilidad: justificación.2. finalidad. .
Organización interna. Stocks mínimos de materias primas y productos terminados.
 Identificar las características fundamentales de los modelos de cálculo de costes: . Variables y fijos.
 Precisar el campo de la contabilidad analítica. .
. .3.  Distinguir entre contabilidad por órdenes de fabricación y contabilidad por procesos o departamentos. . Imagen: anagrama. Coste variable industrial (Direct Costing) .  Clasificar los costes correspondientes al tipo de empresa propuesto en el proyecto en: .Error: Reference source not
10. .  Precisar los conceptos de: . Coste por secciones. Financiación. diferenciando sus objetivos de los de la contabilidad externa. Inversión mínima necesaria. Volumen de producción. Analizar y evaluar la viabilidad del proyecto empresarial. Coste histórico. Costes del producto o servicio y costes del período. Coste real. . . Coste completo industrial. . Estimación sobre volumen de ventas o prestación de servicios. Forma jurídica de la empresa. Desviaciones de costes. Costes por naturaleza y costes por funciones. Plantilla de personal: puestos de trabajo y funciones. Demanda potencial. Coste estándar. Dimensión de la empresa. Imputación de costes fijos. aplicando el modelo de cálculo de costes más adecuado al tipo de empresa propuesto y técnicas de evaluación de inversiones y previsión de resultados. logotipo y marcas. Costes directos e indirectos. .
Constitución legal de la empresa. . 10. . . financiación. ventas y niveles de precios para el proyecto empresarial en un horizonte establecido: .  Identificar los trámites y actuaciones para iniciar un proyecto empresarial. margen comercial y beneficio neto. debidamente justificadas. sobre inversión.  Partiendo de la descripción detallada de un proyecto empresarial: . Contratos de compra-venta y/o
. Elaborar y cumplimentar el soporte documental de las siguientes actuaciones: . Costes por actividades (ABC). . Trámites y solicitudes ante la Administración central. autonómica y local. Calcular el VAN y el TIR de las inversiones previstas.4. . . Argumentar la viabilidad económica del proyecto empresarial según las estimaciones y cálculos realizados.  Partiendo de las estimaciones. Establecer el cronograma de las actuaciones para su puesta en marcha.Ubicación.Error: Reference source not
.Forma jurídica y trámites. . Seleccionar justificadamente el modelo de cálculo de costes más adecuados a partir del análisis detallado de la formación de costes en el tipo de empresa propuesta en el proyecto. Calcular los costes previstos por productos o servicios. .
. Hallar los resultados previstos: margen industrial. y su puesta en funcionamiento. Calcular los costes previstos por secciones. Especificar y analizar los trámites legales y las actuaciones necesarias para la constitución y puesta en marcha de un proyecto empresarial. producción. Calcular el umbral de rentabilidad. Coste completo total (Full Costing).
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 105 horas)  El proyecto de actividad empresarial .5.Error: Reference source not
arrendamientos de locales e instalaciones.Inversión. Estudio de la competencia.  Estudio y análisis del sector de actividad . Primera idea.Financiación. . "stocks" iniciales. comunicaciones. Promoción de la empresa.Personal. Aportaciones del capital. . Primeras compras de circulante. . Aprovisionamientos. Operar con medios informáticos para la realización de cálculos económicos y elaboración de la documentación del proyecto empresarial. . La representación gráfica de estadísticas. Compra del inmovilizado. subvenciones oficiales y préstamos.  En la realización del proyecto empresarial efectuar con medios informáticos: .  Definición de la empresa
. altas en Seguridad Social y/o mutua patronal . Distribución y comercialización. cartas. Estudio del mercado. Contratos de trabajo. . Argumentos sobre su viabilidad.Imagen y publicidad. Producción. . y anuncios. . Los cálculos económicos y análisis financieros. . La descripción documental del proyecto. . 10.
Determinación de su localización. Recursos humanos: socios y trabajadores. El producto o servicio. .  Estudio económico-financiero del proyecto empresarial . Liquidez: previsión de "cash-flow".Error: Reference source not
. Decisiones sobre precios. . . Decisiones sobre comunicación. . Evolución del negocio en los cinco primeros años: previsiones. . Cálculo de costes previstos. Decisiones sobre distribución. Forma jurídica de la empresa. Rentabilidad del proyecto. Política de ventas. Decisiones sobre el almacén. . Decisiones sobre el producto. . . . Evaluación de la viabilidad del proyecto. . Fondos absorbidos: inversiones en fijo y circulante. . Nombre y anagrama. Política de compras. . .  Definición del Proyecto y plan de marketing . Inversión necesaria y forma de financiación. Fondos generados: previsión de ventas y beneficios. .  Puesta en marcha simulada de la empresa
. . . . Determinación del capital mínimo.
Contratos .Error: Reference source not
.  Aplicaciones informáticas 3.  Realizar. Contratación de personal.  Relacionar los documentos con los trámites administrativos correspondientes. Facturas . estableciendo la fase del proceso en que se encuentran y los pasos necesarios para proseguir con su tramitación. utilizando medios informáticos si procede. Trámites y documentos para su constitución legal. bajo supervisión. con-
. Albaranes . verificar y archivar en soporte documental e informático: . Notas de cargo y abono . Documentación bancaria  Controlar el archivo documental o informático aplicando las normas establecidas de seguridad y protección de la información y documentación en la empresa en cuanto a acceso. la cumplimentación de declaraciones-liquidaciones de impuestos como: . Propuestas de pedido . Cheques . Inventarios . . . consulta. Administración. IVA . CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Realizar. Impuesto sobre Sociedades utilizando la información contable necesaria. Módulo profesional de FORMACIÓN EN CENTRO DE TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. CAPACIDADES TERMINALES  Confeccionar y aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada una de las fases del proceso o procedimiento administrativo. Letras de cambio . Nóminas y seguros sociales .  Identificar la información económicofinanciera que transmiten los documentos administrativos para realizar el registro contable en tiempo y forma. prioridad.4.
informando de cualquier cambio.Error: Reference source not
trastándola con la documentación correspondiente.
. aplicando las normas y condiciones establecidas en la empresa. con un trato diligente y cortés. filtrado.  Desarrollar las relaciones necesarias en aquellas actividades administrativas que requieran un trato personal directo. encauzamiento de la información.  Mantener relaciones interpersonales fluidas y correctas con los miembros del centro de trabajo.  Discernir. contenidos en la documentación.  En todo momento mostrar una actitud de respeto a los procedimientos y normas de la empresa. confidencialidad e imagen de empresa.  Incorporarse puntualmente al puesto de trabajo. demostrando una actitud de superación y respeto. transmisión. esenciales para el registro contable. aplicando la normativa vigente y utilizando el soporte informático habitual de la empresa.  Contactar con clientes. incidencias cumpliendo con las normas de seguridad.  Realizar los registros contables según los documentos que los generen. si procede. disfrutando de los descansos permitidos y no abandonando el centro de trabajo antes de lo establecido sin motivos debidamente justificados. seleccionar y aplicar las técnicas habituales de comunicación oral de la empresa en cuanto a atención.  Coordinar su actividad con el resto del equipo y departamentos.  Transmitir al superior jerárquico con rapidez y exactitud la información o gestión que sobrepase el nivel de responsabilidad asignado. comunicándose eficazmente con la persona adecuada en cada momento. proveedores y público en general.  Cumplir cualquier actividad o tarea administrativa asignada con responsabilidad profesional.  Interpretar y cumplir con diligencia las instrucciones recibidas y responsabilizarse del trabajo asignado.  Interpretar los aspectos sustantivos.
.  Identificar las distintas modalidades de contratación laboral existentes en su sector productivo que permite la legislación vigente. Módulo profesional de FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ¡Error! Marcador no definido.  Identificar la prioridad de intervención en el supuesto de varios lesionados o de múltiples lesionados.  Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatas en el lugar del accidente en situaciones simuladas.  Realizar la ejecución de técnicas sanitarias (RCP. Duración 210 horas 3. conforme al criterio de mayor riesgo vital intrínseco de lesiones. aplicando los protocolos establecidos. objetivos y tiempos de realización.5. inmovilización.  Diferenciar las modalidades de contratación y aplicar procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. asociando las técnicas generales de actuación en función de las mismas. procesos y procedimientos establecidos ante cualquier actividad o tarea administrativa.  Proponer actuaciones preventivas y/o de protección correspondientes a los riesgos más habituales. CRITERIOS DE EVALUACIÓN  Identificar las situaciones de riesgo más habituales en su ámbito de trabajo.Error: Reference source not
necesidad relevante o contingencias no prevista. CAPACIDADES TERMINALES  Determinar actuaciones preventivas y/o de protección minimizando los factores de riesgo y las consecuencias para la salud y el medio ambiente que producen..  Identificar la secuencia de medidas que deben ser aplicadas en función de las lesiones existentes en el supuesto anterior.  Clasificar los daños a la salud y al medio ambiente en función de las consecuencias y de los factores de riesgo más habituales que los generan.  Estimar las repercusiones de su actividad en los procesos de administración y gestión en la empresa y en la imagen que ésta proyecta.).  Cumplir responsablemente con las normas. que permitan disminuir sus consecuencias..
Identificar las variables (salariales. Describir el proceso de negociación. evitando. .Error: Reference source not
 En una situación dada. en su caso..  Definir los intereses individuales y sus motivaciones.  Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la Seguridad Social.  Interpretar los diversos conceptos que intervienen en una "Liquidación de haberes".) objeto de negociación. Convenio Colectivo..  Emplear las fuentes básicas de información del derecho laboral (Constitución.  En un supuesto de negociación colectiva tipo: .  Identificar y evaluar las capacidades. Directivas de la Unión Europea. resultado de la negociación.) distinguiendo los derechos y las obligaciones que le incumben. los condicionamientos por razón de sexo o de otra índole.  Orientarse en el mercado de trabajo. actitudes y conocimientos propios con valor profesionalizador.  Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida a sus intereses. seguridad e higiene.  Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios y localizar los recursos precisos. productividad tecnológicas..
. para constituirse en trabajador por cuenta propia. identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo. elegir y utilizar adecuadamente las principales técnicas de búsqueda de empleo en su campo profesional. Describir las posibles consecuencias y medidas. . Estatuto de los trabajadores.  Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales..
 Analizar la organización y la situación económica de una empresa del sector. . Identificar e interpretar las variables económicas más relevantes que intervienen en la misma. .  Legislación y relaciones laborales .Error: Reference source not
 Interpretar los datos de la estructura socioeconómica española. Derecho laboral: nacional y comunitario.
 Explicar las áreas funcionales de una empresa tipo del sector. Identificar las principales magnitudes macro-económicas y analizar las relaciones existentes entre ellas.. .  A partir de informaciones económicas de carácter general: . Organización segura del trabajo: técnicas generales de prevención y protección..  A partir de la memoria económica de una empresa: . identificando las diferentes variables implicadas y las consecuencias de sus posibles variaciones.. garantía y financiación del inmovilizado.
CONTENIDOS BÁSICOS (Duración 35 horas)  Salud laboral . Condiciones de trabajo y seguridad. Indicar las posibles líneas de financiación de la empresa. indicando las relaciones existentes entre ellas. .
.) que determinan la situación financiera de la empresa. Factores de riesgo: medidas de prevención y protección. . solvencia. Calcular e interpretar los ratios básicos (autonomía financiera. interpretando los parámetros económicos que la determinan.
. Análisis y evaluación del propio potencial profesional y de los intereses personales. Itinerarios formativos/profesionalizadores. Relaciones socioeconómicas internacionales. 3. La empresa: áreas funcionales y organigramas. Materias de modalidad . . Negociación colectiva.MATERIAS DEL BACHILLERATO QUE SE HAN DEBIDO CURSAR PARA ACCEDER AL CICLO FORMATIVO CORRESPONDIENTE A ESTE TÍTULO 3.6.6. .  Orientación e inserción socio-laboral . Matemáticas aplicadas a las ciencias sociales II . . Iniciativas para el trabajo por cuenta propia. . El proceso de búsqueda de empleo. .1. . Economía y organización de empresas
. Hábitos sociales no discriminatorios.  Economía y organización de la empresa . Funcionamiento económico de la empresa. Seguridad Social y otras prestaciones.  Principios de economía . Variables macroeconómicas e indicadores socioeconómicos. .
ESPECIALIDADES DEL PROFESORADO CON ATRIBUCIÓN DOCENTE EN LOS MÓDULOS PROFESIONALES DEL CICLO FORMATIVO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
¡Error! Marcador no definido.P.  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor Técnico de F.P. Gestión financiera
ESPECIALIDAD DEL PROFESORADO  Procesos de Gestión Administrativa  Administración de Empresas  Administración de Empresas  Administración de Empresas  Procesos de Gestión Administrativa  Administración de Empresas  Administración de Empresas  Administración de Empresas  Procesos de Gestión Administrativa  Administración de Empresas
CUERPO  Profesor Técnico de F.EQUIVALENCIAS DE TITULACIONES A EFECTOS DE DOCENCIA
. PROFESORADO 4.MATERIAS DEL BACHILLERATO QUE PUEDEN SER IMPARTIDAS POR EL PROFESORADO DE LAS ESPECIALIDADES DEFINIDAS EN EL PRESENTE REAL DECRETO
¡Error! Marcador no definido.2.1.4. Gestión comercial y servicio de atención al cliente 6.  Profesor de Enseñanza Secundaria
5.  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor Técnico de F. Aplicaciones informáticas y operatoria de teclados 10 Proyecto empresarial
11 Formación y orientación  Formación y Orientación Laboral  Profesor de Enseñanza laboral Secundaria 4. MATERIAS  Economía  Economía y organización de empresas
ESPECIALIDAD DEL PROFESORADO  Administración de Empresas  Administración de Empresas
CUERPO  Profesor de Enseñanza Secundaria  Profesor de Enseñanza Secundaria
4. Productos y servicios financieros y de seguros 8. Auditoría
9.P. Recursos humanos
4. Gestión de aprovisionamiento 2. MÓDULO PROFESIONAL 1.3. Administración Pública
a efectos de docencia.......... Ingeniero. ... . respecto de la duración total de estas enseñanzas y por tanto. 39 del R. .. Aula de administración y gestión... El "grado de utilización" expresa en tanto por ciento la ocupación en horas del espacio prevista para la impartición de las enseñanzas mínimas.. .. de los títulos de: .. En el margen permitido por el "grado de utilización".. .....
..... Ingeniero.3..Diplomado en Educación Social con los de Doctor. . Arquitecto o Licenciado.Diplomado en Relaciones Laborales ..... En todo caso... el Ciclo formativo de Formación Profesional de Grado Superior: Administración y Finanzas.a del citado R.1.D. 1004/1991 de 14 de junio.Diplomado en Trabajo Social .. Espacio Formativo .. a efectos de docencia.. Grado de utilización 50 % 25 % 25 %
Superficie 90 m2 60 m
.2.... para la impartición de las enseñanzas definidas en el presente R.. u otras etapas educativas..1. del/los título/s de: .... los siguientes espacios mínimos que incluyen los establecidos en el artículo 32.Administración de Empresas se establece la equivalencia. Aula polivalente... REQUISITOS MÍNIMOS DE ESPACIOS E INSTALACIONES PARA IMPARTIR ESTAS ENSEÑANZAS De conformidad con el art.Formación y Orientación Laboral se establece la equivalencia...Diplomado en Ciencias Empresariales con los de Doctor.D.. .. requiere..... . tiene sentido orientativo para el que definan las administraciones educativas al establecer el currículo...3. Arquitecto o Licenciado.. los espacios formativos establecidos pueden ser ocupados por otros grupos de alumnos que cursen el mismo u otros ciclos formativos. ¡Error! Marcador no definido. 1004/1991 de 14 de junio....
. Aula de informática ...4.. No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante cerramientos.
..Diplomado en Ciencias Empresariales ...... por un grupo de alumnos. las actividades de aprendizaje asociadas a los espacios formativos (con la ocupación expresada por el grado de utilización) podrán realizarse en superficies utilizadas también para otras actividades formativas afines..... . 5.. ....D.
MÓDULOS PROFESIONALES QUE PUEDEN SER OBJETO DE CORRESPONDENCIA CON LA PRÁCTICA LABORAL  Gestión de aprovisionamiento  Gestión financiera  Recursos humanos  Contabilidad y fiscalidad  Gestión comercial y servicio de atención al cliente  Administración Pública  Productos y servicios financieros y de seguros  Aplicaciones informáticas y operatoria de teclados  Formación y orientación laboral  Formación en centro de trabajo 6. CORRESPONDENCIAS Y ACCESO A ESTUDIOS UNIVERSITARIOS 6.6. ACCESO A ESTUDIOS UNIVERSITARIOS  Diplomado en Biblioteconomía y Documentación  Diplomado en Ciencias Empresariales  Diplomado en Educación Social  Diplomado en Estadística  Diplomado en Gestión y Administración Pública  Diplomado en Informática  Diplomado en Relaciones Laborales  Diplomado en Trabajo Social
.2.1.3. CONVALIDACIONES. MÓDULOS PROFESIONALES QUE PUEDEN SER OBJETO DE CONVALIDACIÓN CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL  Gestión de aprovisionamiento  Gestión financiera  Recursos humanos  Contabilidad y Fiscalidad  Gestión comercial y servicio de atención al cliente  Administración Pública  Productos y servicios financieros y de seguros  Aplicaciones informáticas y operatoria de teclados 6.
 Técnico en Empresas y Actividades Turísticas
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References: artículo 35
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 artículo 7
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 Artículo 149
 artículo 4
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 REAL DECRETO 
 Resolución 
 Resolución 
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 REAL DECRETO

 artículo 32