Source: http://www.pravnik.org/forums/topic/diskuze-ke-clanku-dohoda-o-pracovni-cinnosti/
Timestamp: 2018-04-20 05:22:57+00:00

Document:
Téma: Diskuze ke článku ‚Dohoda o pracovní činnosti‘ | Právník.org
Diskuze ke článku ‚Dohoda o pracovní činnosti‘
Forum › Fóra › Diskuze ke článkům › Diskuze ke článku ‚Dohoda o pracovní činnosti‘
Zvolené téma obsahuje celkem 463 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel Jana Petlanová a poslední změna je stará 4 roky, 10 měsíců.
19.6.2003 (11:30) #12969 Reply
V současné době studuji, ale mimo školu si přivydělávám programováním webových stránek. Protože mi není 18 let, nemůžu v tomto oboru podnikat. Ale lidé, kterým dělám web chtějí daňový doklad. Jak to mám udělat, abych mohl účtovat své služby oficiální cestou?
19.8.2003 (11:12) #12970 Reply
Ve firmě, ve které pracuji, byla nabídnuta prázdn.brigáda mé dceři, studentce VŠ. Byla s ní sepsána DPČ. Bohužel neznala jsem rozdíl mezi DPP a DPČ. Pracovala 3 týdny a odpracovala 120 hod. Byla jí stržena daň, sociální a zdravotní pojištění,aniž nás někdo o tom informoval.Proč i sociální a zdravotní? Jako studentce to za ní hradí stát. Proč s ní nebyla sepsána DPP? Lze nárokovat vrácení sociálního a zdrav. pojištění? Děkuji za odpověď.
25.8.2003 (15:40) #12971 Reply
Dobry den, jsem studentka VS a pres leto jsem mela brigadu v adv. kancelari. Pokud bych tam chtela pracovat dale, bzlo by mi strzeno socialni a zdravotni pojisteni? Nechapu proc? Kdyz jsem studentka.
12.9.2003 (10:56) #12972 Reply
Chtěla bych se zeptat jak mohu vymáhat z řemeslníka úhradu za zcela neodvedenou elektromontážní práci,za kterou již odemně inkasoval celou peněžní částku.Na telefonické ani e-mailové výzvy neodpovídá.Poslala jsem mu i také doporučený dopis.Děkuji
19.9.2003 (10:02) #12973 Reply
Dobrý den, mám jeden velký problém pracuji jako uklízečka 22 let na základní škole, v době kdy jsem do zaměstnání nastoupula uplynulo řadu let , hodně věcí se změnilo a to jak v životě tak především v zaměstnání. Kdysi jsem měla na úklid 900 m, v téhle době to činí 1500 m, veškeré změny které nám zaměstnavatel uloží nemáme v dodatcích do smlouvy, navíc nám stále ubírají uklízečky, před rokem jsme měli o dvě uklízečky více, doba za kterou musíme zvládnout 1500 m / ačkoliv by jsme měli mít 8 hodinovku/ za 7 hodin, a navíc jsme odkázání hlídat u vchodu/ což si myslím, že je práce školníka/. Proto vás chci poprosit, aby jste mi poradili jaká je norma úklidu na 8 hodin, jestli musí být vše v dodatcích ve smlouvě, jestli ještě navíc jsme povinny vykonávat zástupy/ přestože se to nedá stihnout/ . Předem moc děkuji Menšíková
11.10.2003 (17:42) #12974 Reply
Stanislavova Marcela
Jsem studentka VS o prazdninach jsem denne dochazela do kancelare, kde jsem mela brigadu.Mela jsem podepsanou dohodu o provedeni prace (na 100 hod). Tyto hodiny uz jsem vycerpala, ale v brigade bych chtela pokracovat dal. Muj zamestnavatel vsak tvrdi, ze budu muset podepsat dohodu o provedeni cinnosti a bude mi ze mzdy strhavat zdravotni a socialini poj. Je to nutne, kdyz jsem studentka? Dekuji
2.12.2003 (20:05) #12975 Reply
Dobrý den, po privatizaci bytů v panelovém domě bylo rozhodnuto o zřízení funkce domovníka.Nemůžeme se však dohodnout v jakém pracovně právním vztahu ke společenství vlastníků bytových jednotek by měl být ( zaměstnanec, dohoda opracovní činnosti případně příkazní smlouva). Můžete alespoň stručně poradit?
Děkuji Vladimír Brožek
8.12.2003 (20:59) #12976 Reply
Zajima mne jakou smlouvu mam uzavrit s pani ktera nam hlida dite a to tak aby ta smlouva byla uplatnitelna i v pripade npr. zraneni ditete….predem dekuji KS
30.12.2003 (15:14) #12977 Reply
Leanka Spitzerová
Při přípravách pracovních smluv jsem byla přesvědčena, že důchodci řádné pracovní smlouvy musejí uzavírat na dobu určitou. Při přípravě smluv na výpomoci pro rok 2004 jsem vycházela ze smluv o pracovní činnosti při dodržení všech podmínek. Do smluv DPČ jsem uvedla dobu trvání – neurčitá- s tím, že vycházím z toho, že tento prac. poměr je pouze pomocným řešením, výpověď u této smlouvy je totiž 15 dnů. Myslím si, že neohrozím naše pracující důchodce, ale nemohu v zákonech najít přesnou odpověď.
Děkuji Spitzerová
16.4.2004 (8:42) #12978 Reply
lucie Jučíková
Dobrý den mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti a budu v tomto měsíci kovčit, práci jsem vykonával po dobu 10 měsíců. Zajímalo by mě jestli je nutné požadovat výstupní list, ptotože mi dohoda zakládá povinnost účasti na sociálním pojištění.
29.6.2004 (17:34) #12979 Reply
Na živnostňák potřebuješ 18 let. Ať si to na sebe napíší rodiče a nebo se nech zaměstnat firmou, která vyrábí grafické věci, což ale sníží tvoje zisky. Snad by šlo domluvit se vždycky s firmou, které stránky děláš, aby s tebou sepsali dohodu o provedení práce, což je jinak docela výhodné. Max. 100 hodin ročně, což by na stránky mělo stačit.
9.7.2004 (20:47) #12980 Reply
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je možné uzavřít dvě dohody o provedení činnosti. Děkuji za odpověď
17.8.2004 (12:33) #12981 Reply
chtěla jsem se zeptat, jestli nevíte kolik procent ze mzdy je daň z příjmu, když pracuji na Dohodu o provedení práce. Je to 15%%? Nebo kolik.
Předem děkuji za rychlou odpověď :o)
20.8.2004 (11:35) #12982 Reply
Mám částečný invalidní důchod a našla jsem si práci na Dohoidu o pracovní činnosti.Zajímá mě, kdo bude platit sociální a zdravotní pojištění.Jak by to bylo s případnou dovolenou(je hrazená). Jestli se tato doba započítává do odpracovaných let pro pozdější výpočet strarobního důchodu. Díky
26.8.2004 (19:21) #12983 Reply
Radmila Vojtušová
jsem nezaměstnaná a pobírám příspěvek v nezaměstnanosti. Nyní mi byla nabídnuta práce, ale pouze na dohodu o pracovní činnosti. Jak mám postupovat ohledně odvodu daně, nem. poj. a soc. dávek?
Děkuji za odpověď. Vojtušová
8.10.2004 (10:54) #12984 Reply
Jsem studentka VŠ, pracuji 3 mesice ve firme,kde mam podepsanou DPČ,od rijna mam druhou praci a nevim, co je pro me jako pro studnetku vyhodnejsi,jestli podepsat nabidnutou DPP a kazdy mesic obmenovat,nebo dalsi DPČ. Co je pro me lepsi ze strany srazek na dane a SP a ZP? Dekuji za odpoved.
30.10.2004 (19:26) #12985 Reply
Pokud byla sjednána smlouva na dobu určitou (pracovní) je nutné dát zaměstnanci výpovd, nebo postačí ho infgormovat dopisem?
14.11.2004 (14:29) #12986 Reply
Jaroslava Prokopova
Muj syn uzavrel dohodu o prac.cinnosti jako kuchar/ v tomto oboru se uci /.Je student a je mu 17let. Pracoval v lete jeden mesic tj.cca 16 dnu x 8hod. Byly provedeny srazky dan, soc.zab. a nemoc. Za jakych pominek se tyto srazky u techto studentu provadi.Je-li to limitovano vydelkem nebo poctem odracovanych hodin. Dale nyni byl v rijnu letosniho roku opet na brigade ma opet uzavrenou smlouvu o prac.cinnosti a 28.rijna byl svatek, chci se zeptat, zda mu na tento den malezi priplatek a dale mu byly provedeny srazky ze mzdy. Pracoval 5 dnu po 8mi hodinach.
26.11.2004 (10:13) #12987 Reply
potřebuji nárazově zaměstnat na prodejně na Dohodu o pracovní činnosti důchodce.Jaké daňové a další odvody jsem povinnen odvádět a v jaké výši.
Děkuji Zelinka
29.11.2004 (0:39) #12988 Reply
dobry den.jsem sama s 5letou dcerkou a jsem na prac.urade,socialka mi doplaci do minima a prispiva mi na bydleni.mohu si najit nejakou brigadu aniz by mi nejake penize vzali?blizi se vanoce a chtela bych si privydelat na darky.trvalou praci nemohu uz pres rok najit.dekuji
4.12.2004 (22:43) #12989 Reply
Chtěla bych se zeptat, jak je možné, že mojí kamarádce byla na brigádě stržena daň z příjmu z celkové částky 2400,-, když studentům se příjem zdaňuje až nad 4120,-? Děkuji
16.12.2004 (9:48) #12990 Reply
Jarmila Šotkovská
Krásný den, prosím Vás o odpověď jak podávat daňové přiznání za rok 2004? Maminka mimo svůj hlavní pracovní poměr má ještě uzavřenou dohodu o pracovní činnosti se zdravotní pojišťovou. Musí tedy podávat daňové přiznání u svého zaměstnavatele nebo přímo na finančním úřadu ? Děkuji za odpověď.
11.1.2005 (15:15) #12991 Reply
Ing. Prokop Vondráček
Článek je ze 23.09.2002.
Nešlo by ho zaktualizovat, nebo dát odkaz na aktuální informace. Případně napsat, že informace platí i v r.2005?
Dále, automaticky připojovati komentář praktického mzdového účetního.
11.1.2005 (19:28) #12992 Reply
dobry den.jsem sama s dcerkou a uz delsi dobu si nemohu najit praci.proto jsem se rozhodla,ze si dodelam maturitu.jak to v tomhle pripade chodi?musim si i presto hledat praci?a mohu pri studiu mit obcas nejakou brigadu?a jaky to ma vliv na soc.davky?odectou z davek vse co bych si privydelala nebo jen cast?dekuji
13.1.2005 (11:18) #12993 Reply
Jsem studentka zaměstnaná na DPČ, mám nárok na příplatek za noční směnu? Doplňuji zboží v supermarketu. Nárazově, směny si domlouvám týden předem.
Pokud jeden měsíc odpracuji 90hodin, další 50hodin a další 100hodin, mohu mít po celé tři měsíce uzavřenou jednu DPČ, pokud v průměru každý měsíc mám 80hodin? Vím, že na DPČ mohu dělat pouze 80hodin měsíčně.
14.1.2005 (13:35) #12994 Reply
Protoze takoveto vyhody studentu byly v lete zruseny.Nyni se take ze mzdy studentu odvadi 12,5%% zakonne zdravotni pojisteni
17.1.2005 (15:33) #12995 Reply
jsem studentka a mám možnost si přivydělat na dohodu o provedení práce, musím odvádět daň? Jakou částku si můžu nejvíce vydělat?
7.2.2005 (22:12) #12996 Reply
Daniel Telarik
Mam jeden dotaz. Potreboval bych ukazat smlouvu mezi investorem a vyhotovatelem, nebo jak se presne rekne slovo vyhotovatel, jsem zivnostnik a
potreboval bych uzavrit smlouvu s investorem, poradi my nekdo? Posle my nekdo predlohu? Predem dekuji.
P.S Odpovedi poze mailem.
10.2.2005 (13:29) #12997 Reply
Může mít zaměstnanec uzavřenou dohodu o prac.činnosti a zároveň i dohodu o provedení práce?
25.2.2005 (12:23) #12998 Reply
Pokud dostanu výpověď z dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem, musí být výpovď podána písemnou formou s uvedením důvodu výpovědi?
20.3.2005 (21:18) #12999 Reply
Milan Kruc
Dobrý den. Jsem student druhého ročníku VŠ a chtěl bych se zeptat jestli mám povinnost platit daň z příjmů z brigády. Někde jsem slyšel, že pokud prokážu zaměstnavateli, že jsem student pak mám nárok na osvobození od daně nebo slevu na dani. Přesně to ale nevím. Diky za odpověd
30.3.2005 (6:37) #13000 Reply
Může být u dohody o pracovní činnosti sjednaná jiná odměna než hodinová?
19.4.2005 (18:20) #13001 Reply
V.Kuželová
dovoluji se na Vás obrátit z následujícím dotazem: vykonávám hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a zároveň dohodu o pracovní činnosti u druhého zaměstnavatele. Protože mne postihlo vážné onemocnění, jsem delší dobu již nemocná a pobírám dvě nemocenské. Můj zdravotní stav se nyní stabilizoval a budu se moci vrátit do svého hlavního pracovního poměru, kde zastávám práci úřednice, ovšem dohodu o pracovní činnosti vykonávat nebudu moci, neboť se jedná o úklid kanceláří a můj zdravotní stav mi to nebude dovolovat, neboť se jedná o fyzickou námahu. Budu moci být dále v pracovní neschopnosti z dohody o pracovní činnosti? A jak dlouho, také např. rok, jako tomu je u HPP? Fyzickou práci nebudu moci vykonávat již nikdy, kdyby uklízení bylo můj HPP musela bych odejít do invalidního důchodu. Je možné nastoupit po nemoci do HPP a dále pobírat nemocenskou z dohody o pracovní činnosti? Děkuji Vám a přeji hezký den
8.5.2005 (19:21) #13002 Reply
Zajímalo by mě, jaké doklady po mně zaměstnavatel může vyžadovat při uzavření Dohody o pracovní činnosti ve školství(např. vstupní prohlídku, výpis z rejstříku trestů, podrobný osobní dotazník s detailním přehledem dosavadních zaměstnavatelů atd.).
Děkuji a pčeji vše dobré. JP.
24.5.2005 (19:08) #13003 Reply
Fedor Dupej
Prosím o zaslání výše uvedené dohody na můj email.Pokud by to šlo přizpůsobit,tak na řidiče taxislužby na telefon. Předem moc a moc děkuji.Dupej
24.5.2005 (19:35) #13004 Reply
Klára Manoušková
Zajímalo by mě, jak je to s odváděním dávek sociálního a zdravotního pojištění při dohodě o pracovní činnosti. Jsem zaměstnaná na tuto dohodu, mám nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (4hod denně). Pokryje mi tento úvazek veškeré dávky sociálního a zdravotního pojištění nebo budu muset doplácet do "celkového úvazku".
13.6.2005 (18:21) #13005 Reply
Jsem studentka a pri studiu pracuji na DPČ (dohoda o pracovni cinnosti). Mam pravo pri vystupu ze zamestnani na vydani zapoctoveho listu?
2.7.2005 (11:09) #13006 Reply
máme restauraci a chceme vzít na brigádu studenta, jakou smlouvu máme s ním sepsat a kolik hodin může odpracovat, aby neplatil daň ani pojištění. Děkuji
19.7.2005 (14:24) #13007 Reply
Jsem zaměstnána v trvalém pracovním poměru a přitom vedu účetnictví a správcovství pro Společenství vlastníků bytových jednotek již dva roky na dohodu o provedení práce. Chtěla bych vědět jestli je to správně, nebo mám raději uzavřít smlouvu o provedení práce. pokud je to tak, ráda bych věděla jak je to se zdaněním a odvodem sociálního a zdravotního pojištění.
9.8.2005 (15:23) #13008 Reply
Chtěl bych se zeptat, jestli lze v jednom daňovém období uzavřít Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. V současnosti mám totiž brigádu na Dohodu o provedení práce, která mi zabere všech zákonem stanovených 100 hodin. Tuto brigádu mám do konce sprna a těch 100 hodin skutečně odpracuji. Zajímá mě proto, jestli mohu ještě letos po této DPP uzavřít s jiným zaměstnavatelem DPČ.
Pokud ne, tak jakým způsobem si prosím jestě mohu v letošním roce vydělat peníze? Jde mi konktrétně o práci v oblasti počítačové grafiky (zejm. tvorba webových prezentací). Děkuji moc za odpověď, jež je po mě velmi cenná.
12.8.2005 (17:09) #13009 Reply
Mám uzavřenu dohodu o pracovní činnosti se dvěmi zaměstnavateli. Jsou to smluvní partneři provozující a poskytující stejné služby. S jedním z nich nemám žádné problémy ale s druhým, soukromým zaměstnavatelem se problémy stále stupňují. Stále jsem se snažila vyjít vstříc a pracovat i přez zdravotní problémy.V současné době však mám problémy, jak s potvrzováním příjmu ro sociální dávky, problémy s výplatou mzdy, chodí nepravidelně a dokonce ani v takové výši, jaká byla sjednána. Bohužel dohoda byla provedena ústně. Písemný platový výměr jsem neobdržela.Co mám dělat a jak postupovat s případnou výpovědí?
14.9.2005 (11:50) #13010 Reply
Kamila Žemličková
Dobrý den,zajímalo by mě, jak se počítá odměna u Dohody o provedení práce a u Dohody o provedení pracovní činnosti v případě, že zaměstnanec
je studentem a i v případě, že zaměstnanec studentem není.Předem děkuji za brzkou odpověď.
14.9.2005 (12:43) #13011 Reply
Mám dotaz. Jak je to, když jsem nezaměstnaná, ale nejsem vedená na úřadě práce a mám dohodu o procovní činnosti. Platím VZP minimum, ale oni ho chtějí od zaměstnavatele.
Jak to tedy je ? Popř. jak to dát zpětně do pořádku.
16.9.2005 (9:28) #13012 Reply
Vám se strhává z hrubého výdělku 12.5%% na pojištění – 4.5%% je zdravotní a 8%% sociální. Zaměstnavatel si spočte z Vašeho hrubého výdělku 35%% – 26%% sociální a 9 zdravotní a to odvádí on.
12.10.2005 (15:59) #13013 Reply
Práce pro zaměstnavatele doma, jaké jsou podmínky v oblasti BOZP (jaká je třeba mít školení, jak je to z úrazy při práci doma,jak se eviduje pracovní doba, jak je to s revizemi při používání vlastní techniky). Jedná se o profesi překladatel a služby přes telefon.
Mám uzavřenou klasickou pracovní smlouvu.
16.10.2005 (11:39) #13014 Reply
Zajímá mě, zda při práci na DPČ /jediný příjem/ ve výši 2700 hrubého, bude doba takto odpracovaná započítaná, jako doba na důchod.
6.11.2005 (10:58) #13015 Reply
Dobrý den, zaměstnávám cizince jako agentura, která přiděluje zaměstnance dle zákona 435/2005, zaměstnancům dávám cestovní náhrady-diety, ale ty nejsou u tohoto prac. právního vztahu povinné, ale možné. Mohu je zahrnout do účetnictví jako dańový náklad??????
5.1.2006 (8:48) #13016 Reply
Dobrý den. U jednoho zaměstnavatele mám jak trvalý prac. poměr, tak i dohodu o prac.činnosti. Tato dohoda se týká provádění kontroly stavu silnic v zimě (sjízdnosti atd..). Spočívá v držení pohotovosti a výjezdů na pokyn dispečera. Těchto služeb je měsíčně 10 a výjezdy jsou vždy – v zimních měsících vcelku pravidelně.
Na jednom výjezdu jsem si udělala pracovní úraz. Byl sepsán protokol a vše potřebné. Jsem v pracovní neschopnosti.
Mám právo na kompenzaci ušlé mzdy z hlavního pracovního poměru ?? Nemocenská je samosebou nižší .
Mám právo i na kompenzaci ušlé mzdy z dohody o pr. činnosti ??
Díky prac.úrazu teď nemohu vykonávat ani hl.PP, ani dohodu.
U HPP si představuji dorovnání rozdílu mezi průměrným platem a nemocenskými dávkami, ale jak se to dělá u dohody, neví ani naše mzdová účtárna.
Při práci na dohodu jsem se zranila a o tento výdělek také přicházím . Mohu požadovat kompenzaci ušlé mzdy z dohody do výše průměrného příjmu např. za minulý měsíc ??
Pokud je toto někde řešeno, prosím o uvedení předpisu, podle kterého se má postupovat.
Děkuji za vysvětlení a přeji hezký den. Krejcárková
5.1.2006 (8:58) #13017 Reply
Dobrý den, já Vám neporadím, jsem laik, ale z Vašeho dotazu vyplývá, že pracujete v oblasti mezd, a proto Vás prosím o radu ev. názor na můj problém, který jsem na tomto fóru zveřejnila. Děkuji. Krejcárková
13.1.2006 (18:51) #13018 Reply
jaký je rozdíl mezi zkráceným úvazkem a DPČ. Platí se při DPČ také zdravotní a sociál.pojištění nebo jen daň ze mzdy?Je pro důchodce výhodné uzavřít DPČ?
13.1.2006 (18:52) #13019 Reply
28.1.2006 (14:24) #13020 Reply
Měla jsem s jednou firmou uzavřenou dohodu o pracovní činnosti do konce prosince roku 2005. Z neznalosti zákona jsem ji ukončila už koncem října ústně se zástupcem firmy, ten po mě nic dalšího nevyžadoval, a tak jsem myslela, že je vše v pořádku. Bohužel úřad práce mi nechce uvěřit, že jsem pracovala jen do října, což si chce ověřit zápočtovým listem. Problém je v tom, že na zápočtovém listě mám datum výstupu v prosinci. Můžete mi pomoci z této situace, co bych měla udělat?
29.1.2006 (11:38) #13021 Reply
Krabcová
Pracuji na směny s Pracovní dobou 11h denně, zaměstnavatel nám proplacení dovolenou jako 8h denně. Zbývající tři hodiny ne. A navíc chce abychom si zbýlé tři hodiny nadělali, je to tak správně? Děkuji za odpověd.
29.1.2006 (11:40) #13022 Reply
30.1.2006 (11:32) #13023 Reply
Dpbrý den, chtěla bych se zeptat na rozdíl mezi DPP a DPČ. Jsem studentka VŠ a doposud jsem pracovala na DPP, můj zaměstnavatel by však v současné době chtěl přejít na DPČ. Mohu se zeptat, jak by to bylo se sociálním a zdravotním pojištěním, kdybych na tento návrh přistoupila? Daň jsem vzhledem ke svým nízkým měsíčním příjmům prozatím neplatila, po stržení odpočitatelných položek na studenta a na poplatníka byla záloha na daň nulová. Děkuji velice za odpověď.
30.1.2006 (11:32) #13024 Reply
1.2.2006 (15:50) #13025 Reply
Chtěla bych se zeptat, zda se uzavření dohody o pracovní činnosti započítává do praxe?
10.2.2006 (13:24) #13026 Reply
Jsem vedená na ůřadu práce a mám brigádu na 18.5 hod týdně je v pořádku,že mi strhávají sociální a zdravotní pojištění s této pracovní činnosti když to zamě platí stát děkuji za odpověd.
13.2.2006 (12:56) #13027 Reply
dotaz: uklízím na 8hod v mikrobiol.ustavu na Praze4 ,jak velký usek ,kolik m2 má mít uklízečka …děkuji
13.2.2006 (13:00) #13028 Reply
dotaz. uklízím na 8hod ve státním podniku a chci se zeptat jak velký usek má mít uklízečka
na 8hod ….děkuji za odpověd
17.2.2006 (13:29) #13029 Reply
Jsem studentka VŠ a pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zajímalo by mne, proč za mě firma musí odvádět zdravotní a sociální, když jsem studentka VŠ a kolik procent z platu se odvádí na daních. Děkuji.
21.2.2006 (0:26) #13030 Reply
S určitou institucí jsem uzavřela dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou.Jsem studentkou UK, je mi víc než 26 let a navíc jsem Slovenka.Uměl by někdo zodpovědět dotaz, jestli zdrav. a soc. dávky, které mi budou strženy, budou-li dostačujíčí pro uhrazení kompletní zdravotní péče v ČR, mám-li na ni nárok nebo povinnost. A taky jsem nikde nemohla najít, kolik to pojištění činí a zda-li budu něco doplácet, když mám sjednanou pracovní dobu na 16 h/ týden. Děkuji za každou informaci.
21.2.2006 (21:54) #13031 Reply
Dobrý den,22.12.2005 jsem uzavřela s agenturou dohodu o prac.činnosti z důvodu,že jsem u nich oddělala brigádu 2.1.2006 od 5.30-16hod,víc už jsem pro tuto agenturu nepracovala,ale smlouva je podepsaná do konce letošního roku.může mi někdo poradit,zda-li jsem povinná odvádět pojištění(zdrav.+soc.),vydělala jsem si 500Kč a jsem na MD-rodičovském příspěvku,předem děkuji.Ještě jak mohu tuto dohodu zrušit a v jakém znění,nejsem s agenturou spokojena.DĚKUJI Pavlíková přece nemohou chtít,abychom z takového minima platili pojištění
1.3.2006 (13:34) #13032 Reply
Zbynek Zezdisral
2.3.2006 (15:03) #13033 Reply
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mohu pracovat ve firmě na dohodu o pracovní činnosti, když jsem nezaměstnaný? Někdo mi říkal, že nemohu takto pracovat, když jsem nezaměstnatný, že takto mohou pracovat jen studenti. Bude za mě odvádět soc. a zdrav. zaměstnavatel? Dík za odpověď
6.3.2006 (10:59) #13034 Reply
jsem doktorandka na VS jsem podepsala dohodu o pracovni cinnosti uzavrenou do 31.12.2005, avšak za mesic prosinec 2005 jsem nedostala výplatu. Jiz mi bylo 26 let, tak si musim platit zdravotni pojisteni, ktere z dohody za mne platila skola. Bylo mi vsak receno (pani ze mzdove uctarny na skole), ze za mesic prosinec 2005 si ZP musim zaplatit sama, protoze nebyli penize! Novou dohodu jsem podepisovala od 1.1.2006 a tak podobne mi bylo receno, ze ZP si za mesic leden musim zaplatit sama, protoze penize budou az v unoru (tedy v breznove vyplate). Mam si zdravotni pojisteni doplatit, nebo je to vec skoly? Prosim poradte, nevim na koho se obratit. Dekuji moc predem za rady. S pozdravem Kamila
15.3.2006 (22:38) #13035 Reply
mám uzavřenu pracovní smlouvu a souběžně s ním brigádu (výmysl zaměstnavatele, aby nemusel proplácet přesčasy, protože dělám 12-tky a on počítá jen 7,5 h) Z oné brigády se taky sráží na zdravotní a sociální pojištění? Taky by mě zajímalo, když mi vyjde že odečitatelné položky na mě a děti jsou vyšší než sražená daň – zaměstnavatel mi tyto prostě neodečte, s odůvodněním, že mi stejně budou vráceny v ročním vyúčtování záloh na daň) Je to správný postup? Děkuji za odpověď a zdravím!
26.3.2006 (23:12) #13036 Reply
Dobrý den, od května nastupuji do nového zaměstnání ale jsme na rozpacích, jelikož mi nový zaměstnavatel předložil pracovní smlouvu s datem nástupu až od 2.5. , podotýkám, že 1.5. je státní svátek. V předchozím zaměstnání skončí pracov. poměr k 30.4. . Nevím zda a jaké „výhody či nevýhody“ mi nástup až 2.5. může přinést, zda mám trvat na nástupu od 1.5. či v tom není žádný problém, eventuálně jaké "výhody či nevýhody“ to přinese mému novému zaměsnavateli?
30.3.2006 (1:07) #13037 Reply
mám dotaz ohledně danění mzdy v rámci dohody o pracovní činnosti. 5 měsíců budu pracovat na dohodu o pracovní činnosti, zaměstnavatel za mě platí sociální a dravotní pojištění. Jak (kolika procenty) bude daněna má mzda? Zaměstnavatel tvrdí, že 20 procenty, což je vzhledem k výši odměny jako mému jedinému zdroji příjmu poměrně vysoká částka. Mohu v rámci daňového přiznání získat nějaké výhody?
Díky, PB
19.4.2006 (9:54) #13038 Reply
martina Zácová
Dobrý den, započítává se mi příjem ze zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti do důchodu?
19.4.2006 (20:05) #13039 Reply
Ctěla jsem se zeptat ,jsem zaměstnaná na DPČ.Musím dát prý výpověd trvající 14cti dnů.Smlouva mi skončila k poslednímu prosinci a novou nemám.Děkuji
22.4.2006 (20:50) #13040 Reply
Jsem důchodce a přivydělávám si na dohodu o pracovní činnosti úklidem.
Zaměstnavatel mi strhává sociální i zdravotní pojištění z hrubého platu 1850 Kč měsíčně. Současně mi sráží ze mzdy 15 %%. Je to správné?
Podle mě by to mělo být 12%%.
30.4.2006 (17:07) #13041 Reply
Dobrý dne, chtěl bych se zeptat jestli muzu mít behem roku více Dohod o provední práce a za jakých podmínek. Muzu také kombinovat DPP a DPČ?
4.5.2006 (12:51) #13042 Reply
Pracuji ve firmě a mám tu zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti. Na tuto dohodu pracoval zaměstnanec i ve svátek. Započítává se mu při výpočtu mzdy také příplatek za svátek? Či se nezapočítává? Děkuji za odpověď.
4.5.2006 (17:14) #13043 Reply
Brazdová
Uzavřela jsem dohodu o pracovní činnosti,jako uklízečka.Pracovní doba je od 4 hodin do 8 hodin.Mám nárok na dvou hodinový příplatek za noční směnu?
12.5.2006 (11:08) #13044 Reply
Dobrý den, ráda bych věděla, zda má pracovník s nímž byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti nárok na odstupné, pokud s mu zaměstanavatel dá výpověď před ukončením dohody. Děkuji za odpověď. Viktorová Darina
24.5.2006 (8:11) #13045 Reply
Vážená paní , Vážený pane
V současnosti jsem v pracovním poměru , a mám možnost si přivydělat projekční činností , na kterou mám autorizaci. Zaměstnavatel nemá námitek vůči této činnosti , jelikož se týká jiného oboru , než se zabývá firma , jejímž jsem zaměstnancem.Jaký typ smlouvy či dohody je vhodný pro tuto nepravidelně se opakující práci a jaké podmínky kromě daňového přiznání mi vyplývají z této činnosti v případě , že se jedná opakovanou činnost s výší odměny cca 20.000,-
e-mail: miroslav.man@tiscali.cz
30.5.2006 (14:06) #13046 Reply
Pavlína Peterková
Dobrý den, moje kamarádka studuje jazykovou školu a navíc pracuje pod projektem "najdi si práci", což je projekt v rámci Evropské unie. Na základě toho s ní byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti s dobou trvání do konce června 2006. V rámci této dohody pracovala jako lektorka německého kursu (byl to samostatný projekt na jehož čísla bya dohoda uzavřena), ovšem tento kurs již skončil a její nadřízená ji nařídila, že má učit v jiném německém kursu, který je zcela jiným projektem, ale nebyla s ní uzavřena žádná nová dohoda o pracovní činnosti. Tento kurs je ovšem mnohem rozsáhlejší počtem vyučovaných hodin (6-krát týdně 5 vyučovaných hodin v délce 45 minut). Jak sem má nyní moje kamarádka zachovat? V nynějším projektu vůbec pracovat nechtěla, ale její nadřízená ji řekla, že má sejně 15-denní výpovědní lhůtu a kamarádka se také bojí, že ji za odpracované hodiny nebude chtít zaplatit. Ale nechce to jen tak nechat, protože za celý nynější kurs trvající 3 měsíce by měla dostat naprosto směšné peníze a také proto, že s ní její nadřízená nejednala na rovinu a zneužila její nevědomosti. Navíc na oné dohodě o pracovní činnosti uzavřené do konce června 2006 byl podpis mé kamarádky zfalšován, údajně z důvodu nezastihnutí. Prosím poraďte, je to velmi naléhavé. Děkuji.
5.6.2006 (12:20) #13047 Reply
Platí pracující důchodkyně zálohy na sociální pojištění,když za celý rok 2005 dosáhla
příjmů /po odečtení výdajů/ celkem jen 9540.- Kč?
Okresní správa sociálního zabezpečení zaslala přehled vyúčtování, kde uvedla zálohy na rok 2006 přes 1200.- Kč
a zároveň ze záloh vyměřila penále.
Podotýkám, že přehled vyúčtování za rok 2005
byl na Okresní správu sociálního zabezpečení předán včas t.j 05.04.2006 ?
Jedná se o moji kamarádku, která provozuje pedikúru a které je 72 let.
Výdělečnou činnost provozuje jen proto, aby nebyla doma mezi 4 stěnami.
Jana Procházková, e-mail anajProchazkova@seznamc.z
6.6.2006 (13:51) #13048 Reply
Ivan Kunst
Prosím o zaslání odpovědi
8.6.2006 (15:09) #13049 Reply
Jsem v současné době na mateřské dovolené do 4 let věku dítěte,plátcem pojistného na zdravotní i sociální pojištění za mne je tedy stát. Se zaměstnavatelem jsem ukončila pracovní poměr dohodou, když mé dítě dosáhlo 3 let věku. Jak by se pro mne změnila situace s placením pojistného, pokud bych s jednou firmou uzavřela Dohodu o pracovní činnosti?Jaký vliv pro mne bude mít uzavření této dohody na současně vyplácené dávky sociální podpory – příspěvek na bydlení, sociální apod.
11.6.2006 (19:06) #13050 Reply
studentka druheho rocniku servirka hleda brigadu na prazdniny do restauraci nebo baru v Praze dekuji Machackova
12.6.2006 (21:54) #13051 Reply
NO jo taky by me zajimalo jestli musim jako student po maturite kdyz mam do 1.9 placene socialni a zdravotni platit ho jeste jednou jak mi tvrdi v agenture a to 12,5 procent z meho hrubeho platu?
14.6.2006 (8:56) #13052 Reply
Pracuji na dohodu o pracovní činnosti a ráda bych věděla zda mám nárok na proplacení příplatku za práci provedenou ve svátek.Děkuji
28.6.2006 (12:53) #13053 Reply
Dost složitě a drahé – brát si na tohle právníka… Moje osobní zkušenost: nic nezaplatit řemeslníkům zcela doku to není uspokojivě dokončeno. Ideálně u větších prací ještě stanovit ve smlouvě, že např. 5%%-10%% bude doplaceno po půlroční zkušební lhůtě. Máte smlouvu, ve které jsou práce specifikovány? Pokud ne, vymáhat budete cokoliv velmi těžko.
14.7.2006 (14:37) #13054 Reply
Božena Mrkáčková
Zaměstnankyně je na další mateřské dovolené a současně je s ní uzavřena dohoda o pracovní činnosti.Má nárok při měsíčním zúčtování daní na uplatnění bonusu na děti?Děkuji
20.7.2006 (9:04) #13055 Reply
byli byste prosím tak laskavi a zaslali mi odkaz – nebo napsali kde bych si mohla najít výši min.mzdy pro dohodu o pracovní činnosti.
Děkuji. Pěkný den Radka Remarová
20.7.2006 (13:48) #13056 Reply
Dobry den,můžete mi prosím poradit ohledne mé situace? Můj trvalý pobyt je na Slovensku, kde si platim zdravotní pojištění jako samoplatitel. V ČR pracuji na DPČ, kterou mám uzavřenou přes agenturu, kde mi stahuji 4,5%% zákonné zdravotní pojištění. V agentuře mi řekli, že zákonné zdrav.pojištění mi stahovat musí,je to dano zákonem a na Slovensku si můžu i nadále platit zdrav.pojištění. Z VSZP na Slovensku jsem ale obdržela papír, kde žádají "potvrzení o pojist.vstupe" do VSZP v ČR. Prý nemůžu být pojištěná ve 2 státech EU. Prosím Vás proto o radu a vyřešení mé situace, co by bylo pro mě nejlepší. Na SK sú totiž ješte objednaná na nějaké vyšetření v srpnu,proto bych si tam ráda platila pojištění,aby mě vyšetřili.
Zatím Vám moc děkuji. Tešim se na Vaši odpověď.
26.7.2006 (13:43) #13057 Reply
Ahoj.Ctěl bych se zeptat na následující . Zaměstnavatel zničeho nic vyplácel mimořádnou odměnu – příspěvek na dovolenou .Podmínka byla jediná – od začátku roku nesměla nemocnost přesáhnout 10 dní . Já jsem nemocen nebyl , měl jsem však pracovní úraz , se kterým jsem byl doma 15 dní . Mám nárok na tuto odměnu také ? Děkuji
28.7.2006 (15:37) #13058 Reply
J. Brezinova
Dobry den, jsem studentka VS a zacinam pracovat pro soukromou jazykovou skolu. Chtela bych se Vas zeptat, zda je pro me vyhodnejsi uzavrit dohodu o praci nebo si zaridit zivnostensky list.
Dekuji velmi za odpoved.
4.8.2006 (11:02) #13059 Reply
chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok pobítat sociální dávky, jesliže jsem právě dostudovala školu a nemůžu sehnat práci!Bydlím sice u rodičů, ale v současně době pracuje jen otec a má mladší sestra ještě studuje!Tudíš žijeme jen z jeho platu!A kam se mám obrátit v případě, že bych měla na tyto sociální dávky nárok!děkuji za odpověď
23.8.2006 (14:52) #13060 Reply
revreververrhtsrjsfdbh
29.8.2006 (9:30) #13061 Reply
michal šebák
Chtěl jsem se zeptat zdali je možné abych mohl mít dvě smlouvy. V současném zaměstnání firma A mám klasickou pracovní smlouvu ze všemi náležitostmi paušální plat + prémie. Ale ted řeším další smlouvu (nevím zdalí dohodu o pracovní čiinosti) S novou firmou B chci dále spolupracovat jako externista.(za pevný paušální plat).
1) firma A ( obchodně technický zástupce na plný úvazek – práce v terénu )
2) firma B ( projekt manager na dohodu o pracovní činnosti – práce v kanceláří a v terénu) – hlavně controlling chodu obchodního oddělení včetně asistentky , která řeší papírovou práci.
Co doporučujete ?
29.8.2006 (9:41) #13062 Reply
Dobrý den, pokud poskytuju reklamu na svém webu (v podobě reklamních bannerů, reklamní lišty ap.) a jsem student, nemám živnostenský list(ale jsem plnoletý) – mohu poskytovat reklamu na Dohodu o pracovní činnosti? Co mám případně vyplnit do kolonky " bude provádět tyto sjednané práce : ………. " a výši hodinové mzdy si mám určit jak (pokud za reklamu dostanu například 1000 Kč na měsíc)? předem děkuji za odpověď.
3.9.2006 (19:10) #13063 Reply
Dobrý den.Pracuji u jednoho zaměstnavatele dlouhou dobu av polovině října bych chtěl odejít do důchodu na který mám řádný nárok.Mám i s dodatkovou dovolenou 25 dní.V letošním roce jsem čerpal dva dny.Od 1.6.jsem v pracovní neschopnosti a tu mě lékař ukončí na konec září,nebo v polovině října.Zajímalo by mě jak s dovolenou,jestli mě propadne,nebo mě ji může podnik proplatit,jsou na to různé odpovědi a tak nevím.Jestli znáte řešení,tak prosím o odpověď.Díky.
17.9.2006 (12:10) #13064 Reply
Veronika Zápařková
Dobrý den, jsem studentka VŠ a zároveň pracuji jako animátorka v kosmetice. Pracuji na dohodu o provedení práce, což znamená, že jsem omezená 100 hodinami za rok. Chtěla jsem se zeptat, jestli by nebylo výhodnější udělat si živnostenský list? Vyplatí se mi jako studentovi platit všechny zálohy? Jak se to s pojištěním, když jsem student a platí to na mě stát? Děkuji za odpovědi. Veronika Zápařková
18.9.2006 (12:50) #13065 Reply
Kolik je možno uzavřít dohod o pracovní činnosti, pokud nejsem v hlavním pracovním poměru? Děkuji za odpověď.
19.9.2006 (10:16) #13066 Reply
Tvorba vlastního softwaru podléhá autorskému zákonu a není to podnikání. Je to výslovně uvedeno v autorském zákoně a výslovně uvedeno v živnostenském zákoně. Autorský zákon věk nijak neomezuje. Zároveň pokud vím není nikde stanoveno, kdo smí vystavit doklad o prodeji něčeho, takže jednoduše vystavíte fakturu se svým jménem, adresou a rodným číslem a uvedete, že se jedná o poskytnutí softwaru podle autorského zákona. Není potřeba razítko, protože platným ověřením je výhradně podpis. Povinností ale je tyto doklady evidovat a příjmy zdanit.
Žádný podnikatel nemá nikde stanovenu povinnost kupovat něco opět jen od podnikatelů. Může si cokoli koupit i od soukaromé osoby a uplatnit to jako výdaj, pokud je to výdaj potřebný pro jeho podnikání.
Pokud je odběratel idiot, a tyto věci nechce akceptovat, přeprodejte mu to přes kohokoli známého, kdo má živnosťák, s patřičným zdražením za nárůst daňových a administrativních nákladů vás obou.
20.9.2006 (11:22) #13067 Reply
Nelly Talášková
moje kolegyně se v současné době nachází na MD. Naše firma je složena z několika samostatných právních subjektů a ona má uzavřenou smlouvu jen s jedním z nich. Vzhledem k tomu, že potřebujeme její znalosti i po dobu MD, chci se zeptat, zda může pro nás pracovat po dobu MD, aniž by přišla o dávky v mateřství. My jí můžeme nabídnout pracovní poměr v podobě DPP, DPČ či zkrácený úvazek a samozejmě tento poměr může být uzavřen s jiným subjektem než doposud. Má otázka zní lze pracovat po dobu MD a nepřijít o příspěvky v mateřství?
23.9.2006 (19:03) #13068 Reply
je možnost uzavřít dohodu o pracovní činosti s manželkou jednalo by se o práci zhruba 5-10 dní v rozsahu 6hod denně jde o nezaměstnanou osobu zaměstnala by jí OSVČ a jak je to se zdrav.soc. pojištěním a daněma
3.10.2006 (11:52) #13069 Reply
také jsem nezaměstnaná,na úřadu práce.Od minulého měsíce jsem nastoupila na Dohodu o pracovní činnosti.Mohu si přivydělat pouze do minima,což mi dělá něco kolem 3 tisíc.Zbytek pak dostávám z pracáku,protože jsem měla rok odpracovaný a jsem nezaměstnaná pouze 2 měsíce,takže pokud to takhle potáhnu dál s dohodou,pak po třech měsících přejdu z pracáku na sociálku,ale pouze co se týče vyplácení minima.Pokud jste na úřadu práce,ti by vás měli nasměrovat a poradit vám,na pracák pak musíte předat dohodu o pracovní činnosti kde musí být uvedeno zaměstnavatelem výše vaší hrubé mzdy a počet hodin odpracovaných,ti si pak toto ověří a smlouvu si okopírují.První výplatní lístek jim pak musíte přinést.Jinak vš,tzn.i nemocenskou za vás platí zaměstnavatel kterému musíte doručit nemocenský lístek.
S pozdravem Krokerová
11.10.2006 (6:12) #13070 Reply
Kubánková Dáša
V 70 létech byla norma pro úklízečky 100 m2/hod.podlahové plochy.Jak je to nyní.Marně to zjišťuji všude,ale stále jsem nic nezjistila. Předem děkuji za odpověď.
12.10.2006 (8:20) #13071 Reply
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, když mám nějakou brigádu a mám podepsanou nějakou z těchto dohod, musím jako student odvádět sociální a zdravotní?Díky za odpověď.
31.10.2006 (13:17) #13072 Reply
Vedle pracovní smlouvy mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, kde je výslovně uvedeno, že "Sjednaný rozsah práce činí nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby dle konkrétní potřeby uživatele". Pracuji v nepřetržitém provozu a zaměstnavatel vyžaduje odpracování celé poloviny stanovené TPD a to do puntíku. Dohoda prakticky umožňuje zaměstnavateli dát mi práci navíc, pokud bude potřebovat, ale není to jeho povinnost. Jak je to u mne? Vzniká mi povinnost pracovat nebo možnost pracovat? Můžu odmítnout pokud se mi to zrovna nehodí?
9.11.2006 (10:42) #13073 Reply
Věra Škrlíková
Máme nové školní hřiště a chtěli bychom uzavřít smlouvu s pracovníkem-důchodcem na hlídání hřiště. Pravděpodobně půjde o "Dohodu o pracovní činnosti" , která bude hrazena
z krajské dotace. Pracovník-právce bude pracovat cca 3 hodiny denně ve všední den a dle potřeby podobně i ve volné dny.Zajímalo by nás, do jaké platové třídy a pl.stupně tohoto pracovníka zařadit. Hledali jsme v katalogu prací, ale žádné prac.zařazení nedpovídá této činnosti.Moc díky za radu.Za ZŠ Trnkovecká 55, Ostrava-Radvanice: V.Škrlíková
9.11.2006 (20:57) #13074 Reply
Michala Antošová
Vím, že na toto téma máte mnoho dotazů, ale odpovědi jsem nenašla, byla bych proto velmi ráda, kdyby jste mi na tento dotaz odpověděli. Jsem na rodičovské dovolené a našla jsem si brigádu na DPČ. Nepočítala jsem s tím, mi bude ze mzdy strženo zdravotní a sociální pojištění. Je to správné. Navíc částka za zdravotní pojištění se zdá neúměrně vysoká mému výdělku. Děkuji za odpověď. M.A.
10.11.2006 (20:15) #13075 Reply
Manžel pracoval jako důchodce ve svém bývalém podniku na dohodu o pracovní činnosti od května 2006 do konce října 2006.Přísluší mu za toto období dovolená na zotavenou a v jaké délce.Děkuji za odpověď.
16.11.2006 (12:45) #13076 Reply
Dobrý den, studuji vysokou školu a zároveň mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti. Předpokladám tedy, že za mě platí zdravotní a sociální pojištění stát. Přesto je mi strháváno ze mzdy a platím ho tedy dvojmo.
Mám nějakou možnost žádat někde o jeho vrácení?
Nebo ve chvíli, kdy mám uzavřený vedlejší pracovní poměr ho za mě stát už neodvádí?
17.11.2006 (15:20) #13077 Reply
Dobrý den mám nárok na 100%% příplatek pokud pracuji ve svátek, když mám dohodu o pracovní činnosti?Děkuji za odpově%%d
20.11.2006 (18:34) #13078 Reply
Kamila Vokurková
Dobrý den, uzavřela jsem dohodu o pracovní činnosti s rozsahem práce "nepřevyšujícím poloviční pracovní úvazek". Bylo mi řečeno, že pokud přesáhnu počet hodin odpovídající danému úvazku, nebude mi to propláceno. Má na to zaměstnavatel právo?
6.12.2006 (11:24) #13079 Reply
Prosím o radu, mám uzavřený trvalý pracovní poměr na dobu neurčitou u jednoho zaměstnavatele a dohodu o pracovní činnosti na 37,5 hod. měsíčně na výkon domovnické činnosti s jiným zaměstnavatelem. V současné době jsem na dlouhodobé nemocenské. Vzhledem k tomu, že z této dohody o pracovní činnosti je sráženo sociální a zdravotní pojištění, zajímalo by mě zda mám nárok na čerpání nemocenských dávek u obou zaměstnavatelů a pokud ano, jestli lze tyto dávky zpětně uplatnit. Případně nárokovat odměnu za vykonanou práci, když tuto prováděl po dobu mé neschopnosti můj manžel. Děkuji za odpověď.
18.12.2006 (18:39) #13080 Reply
Pracuji na DPČ a jsem na MD.V současné době jsem opět otěhotněla a lékař mi vystavil pracovní neschopnost.Zaměstnavatel mi ale tuto odmítá přijmout s tím,že když jsem na MD dovolené nemám na neschopnost nárok. Zaměstnavatel se mnou také obratem DPČ zrušil s dodržením zákonné 15-ti denní lhůty.Neschopenku jsem si ale zpět odmítla vzít s tím,že požaduji písemné vyjádření důvodu nepřijetí neschopnosti. Ale jinak nevím jak se mohu bránit a kdo má vlastně pravdu.Děkuji za odpověď.
18.12.2006 (20:37) #13081 Reply
Zajímá mě jaké jsou náklady na pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, zda je mezi nimi rozdíl a jaký. Předem děkuji za odpověd
21.12.2006 (11:57) #13082 Reply
Budoů nějaké změny ve vyplacení soc.dávek?
Bydlým u rodičů a jsem pjet let na úp. a dnes jsem se dozvjeďel že od ledna nebudoů vyplácet soc.dávky ťem kteří bydlí u rodiču
22.1.2007 (14:46) #13083 Reply
Jsem v domácnosti (dítě 6 let).Sociální poj.si neplatím, ZP platí do 7 let věku dítěte stát, na ÚP nejsem evidována. Chtěla bych se zeptat,zda vůbec a kolik si mohu vydělat příležitostně na brigádách a zda z toho budu muset platit SP a ZP. Počítám s výdělkem max. do 5000 Kč měsíčně.Děkuji.
2.2.2007 (17:14) #13084 Reply
Ve třísměnném, nepřetržitém provozu, je nutno odpracovat celou směnu ve svátek. Na př. 1.1.2007. Na jakou náhradu má zaměstnanec nárok? Je možné z hlediska odpracovaných hodin tento nárok vyjádřit na příklad započítáním dvojnásobku odpracovaných hodin? Tedy odpracováním 8mi hodin ve svátek, jako 16ti hodin do časového fondu měsíce? Nebo poskytnutím 8mi hodin náhradního volna, které se rovněž započítá do odpracovaných hodin v daném měsíci?
12.2.2007 (18:00) #13085 Reply
Dokonalý způsob řešení aktuálního problému pro
i pro běžný menší provoz. Děkuji.
25.2.2007 (14:30) #13086 Reply
kubankova daša
Ja také marně pátram jaké jsou normy na jednu uklízečku ,jenom vím že do této normy se započítavaly plochy podlahové+veškeré otíratelné plochy stoly,lavice okna atd.V posledním roce,ale ředitelka školy popíra existenci jakýchkoliv norem ,říka,že je povinna řídit se pouze hygienickými normami.Zná vůbec někdo kompetentní odpověd,ale je ochoten říct pravdu?
28.2.2007 (12:07) #13087 Reply
Už to nemá cenu.
1.3.2007 (21:54) #13088 Reply
Prosím o Váš názor. Je možné, aby ředitel státního podniku, jako zástupce podniku, sepsal DPČ pro sebe a sám si ji podepsal? Všechny DPČ podepisuje on. Kdo by mu ji měl podepsat? Dohoda by byla jen na 10 hodin měsíčně. Jak jinak zaplatit řediteli činnost, která je odlišná od jeho funkce? Děkuji Jana
8.3.2007 (10:09) #13089 Reply
Dobrý den, zajímalo by mě jaké je rozhodné období pro výpočet nemocenské u dohody o pracovní činnosti a zda může Správa sociálního zabezpečení nebo zaměstnavatel u dohody poslat na pracovníka kontrolu.
13.3.2007 (15:06) #13090 Reply
Pracuji na půl úvazku na dobu neurčitou.Z důvodu změn finančních mi šéfka nabýdla k záchraně změnu na dohodu o pracovní činnosti-na 2 hodiny a zbylé dvě hodiny na dobu neurčitou.Může mi zkrátit úvazek o další půlku?Aniž bych já souhlasila!
13.3.2007 (18:35) #13091 Reply
Štefan Vexler
Při které dohodě neodvádí zaměstnávající zdravotní,sociální a daně:
při dohodě o pracovní činnosti
při dohodě o provedení práce sdělte prosím
20.3.2007 (8:07) #13092 Reply
Ráda bych se zeptala zda existují nějaké normy pro úklid ve školství při 100%% úvazku,nebo kde bych se to dozvěděla.
30.3.2007 (14:56) #13093 Reply
Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat, pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.Možná se mi nabídne možnost jít si přivydělat na 3 měsíce.Toho času budu ještě pobírat rodičovský příspěvek.Mám tuto skutečnost hlásit na příslušném úřadě?a jak je to ze zdrav. a soc. pojištěním, mám i tuto změnu hlásit na svou zdrav.pojišťovnu?Když jsou to jen 3 měsíce?A kdo ji za mě platí? Děkuji mockrát za odpověď.
3.4.2007 (12:47) #13094 Reply
Dobrý den, chtěl bych poradit ohledně výpovědi ze zaměstnání.Nynější zaměstnavatel trvá na dvouměsíční výp. době. Je možné požadovat dohodu, pokud dojde ke změně platových podmínek?
Děkuji Došla
16.4.2007 (10:15) #13095 Reply
Poh_o_daR
Dobry den, nedavno jsem se vratil se svou sestrou z dovolena.Asi tyden po priletu "ne ze by to bylo podstatne" mi rekla, ze uz toho ma dost a ze ji zamestnavatel zase nezaplati dovolenou, kterou mela oficialne nahlasenou pres svou provozni.Po delsi debate s mou sestrou kdy mi vylicila v kostce cele 2 roky na teto provozovne sve aktivity, jsem pochopil, ze takhle by to rozhodne zustat nemelo.
V kostce jde o to, ze jeji zamestnavatel neakceptuje narok na dovolenou jeji ani ostatnich zamestnancu teto firmy a se slovy, ze se nebude zabyvat nesmyslnymi vyplody o naroku na dovolenou s tim, ze na zadnou dovolenou nemaji narok.Prosim o radu kam se obratit protoze jaksi z moralniho hlediska mi takove jednani pripada minimalne nemoralni.
Protoze se tento zamestnavatel, dle meho nazoru chce "kryt" snazi se od zamestnancu podepsat papir kde je napsano, ze dostaly za dovolenou sve penize proplaceny.
Sefcik Petr
18.4.2007 (11:50) #13096 Reply
Dobrý den, byla jsem vyřazena z evidence ÚP. Prosím o sdělení, kolik teď musím platit soc.a zdrav.pojištění. Dosud jsem nebyla nikdy zaměstnána. Děkuji.
24.4.2007 (12:03) #13097 Reply
Mam uzavrenou DPČ s jednou firmou a chtela by jsem pracovat jeste pro dalsi firmu. V druhy firme me upovedomili, ze by jsme podepsali dalsi DPČ s tim, ze ale bude muset byt zdravotni pojisteni placeno za me dvakrat. Zajima me tedy jestli to je nutne a pravda, taky jestli by nebyla pak jina moznost uzavreni smlouvy mezi mnou a druhou firmou, pokud je planovane, ze budu pracovat pro druhou firmu i vice nez 20hodin /tyden nekdy.
Predem velmi pekne dekuji zua odpoved
26.4.2007 (17:54) #12967 Reply
V současné době jsem delší dobu nezaměstnaný. Sociální úřad mi vyplácí sociální dávky. Pro tento účel požadují abych každý měsíc předložil veškeré účty spojené s provozem domácnosti (inkaso, voda, plyn, popelnice apod.). Bydlím v rodinném domku spolu s rodiči kteří jsou i vlastníkem domu a platí veškeré účty. Já jim pouze určitou částkou na to každý měsíc přispívám. Stává se mi ale, že mi rodiče neradi každý měsíc půjčují potřebné účty z obavy, že by o ně mohli přijít. Zajímá mne proto zda tyto účty mi jsou rodiče povinní zapůjčovat a jak by se řešila záležitost výpočtu soc. dávek v případě, že by mi rodiče odmítli účty zapůjčit. Může mi v tomto případě sociální úřad zastavit vyplácení sociálních dávek? Mám určité dlouhodobě trvající zdravotní problémy a proto mi soc. úřad na základě zdravotního potvrzení vyplácí i nějaké peníze navíc na zvýšené nároky na dietní stravování. Zajímalo by mne zda do toho jsou započtený i náklady na léky a zda soc. úřad je povinen brát v úvahu při výpočtu soc. dávek i účty za léky předepsané lékaří které musím každý měsíc platit.
2.5.2007 (9:53) #13098 Reply
musí mít zaměstnanec hlavní pracovní poměr, aby mohl podepsat dohodu o pracovní činnosti???
2.5.2007 (10:48) #13099 Reply
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem na rodičovské dovolené a pracuji na dohodu o pracovní činosti,chtěla jsem se zeptat jestli se mi bude ze mzdy strhávat zdr.a soc.pojištění(když ho za mě vlastně platí stát) a kolik % daní….děkuji.
10.5.2007 (9:38) #13100 Reply
Soňa z Opavska
Prosím mohu mít sepsáno více dohod o pracovní činnosti a jaké jsou potom podmínky,děkuji
11.5.2007 (10:34) #13101 Reply
prosím jestli se v dohode o pracovni činnosti zapocitavaji hodiny dovolene,hodiny nemoci,nebo i hodiny nemoci z pracovního urazu
17.5.2007 (20:05) #13102 Reply
Dobrý den, rády bych se dozvěděla, zda může přímý nadřízený udělit srážku ze mzdy? Moje mzda se skládá ze 2 složek: hodinová mzda a variabilní odměna. Od začátku roku mám odpracováno dobrovolně 150 hod. přesčasů, může mi nadřízený nařídit další přesčas? Děkuji
27.5.2007 (0:04) #13103 Reply
Dagmar Sochulakova
taky bych se rada dozvěděla,jake jsou nyni požadavky na uklizečku co se tyka metru čtverečnich. Děkuji za odpověd Prosim,pokud je to možne,zašlete mi na adresu ….Daja.sochulak@seznam.cz
5.6.2007 (11:39) #13104 Reply
Jaký se zdaňuje dohoda o pracovní činnosti? Podepisuje pracovník při práci na základě dohody o pracovní činnosti prohlášení k dani? Děkuji
6.6.2007 (9:57) #13105 Reply
Chtěle jsem se zeptat, potřebuji uzavřít DPP se studenty, kterým ještě nebylo 15 let je v tom nějaký problém a jestli musím mít smlouvu podepsanou od zák. zástupce a jestli to musí být podepsaný od zákoného zástupce když jim je ned 15 let.
15.6.2007 (20:21) #13106 Reply
Dobrý den, jako student chci uzavřít s firmou dohodu o pracovní činnosti. Chci se zeptat, jestli mužu uzavírat v pruběhu roku s jednou firmou několik dohod. A jestli je v jejich celkovém součtu nějaké omezení počtem odpracovaných hodin a částkou peněz za ně vydělané. Odpovědi pište prosím na mail kosnava@seznam.cz. Děkuji za odpověď
21.6.2007 (10:37) #13107 Reply
Může se k dohodě o PČ vyplatit ještě mimořádná odměna?
27.6.2007 (11:14) #13108 Reply
Dobrý den, mám velkou prosbu a nevím, co si počít.Jsem učitelka druhého stupně na základní škole a studuji vysokou školu při zaměstnání. Ředitelka školy se mnou uzavřela smlouvu o studiu, upsala si mě na 3 roky a na 28 tisíc, pokud smlouvu nedodržím. Ted v lednu budu mít státnice a můj zaměstnavatel mi oznámil, že nemám žádný nárok na volno. Sama jsem si zjistila, že mám podle nového zákona zákoníku práce 2006. mám nárok na 40 dní +10 na bakalářskou práci.Co mám dělat??Zaměstnavatel mi tvrdí, že vše je v kompetenci ředitele školy. Toto jednání se mi zdá sprosté, protože i na smlouvě mám napsáno, že pokud jsem stále v pracovním poměru, zaměstnavatel poskytne volno dle platných zákonů. Jak mám tedy nárokovat volno. Poradte mi prosím.
27.6.2007 (15:07) #13109 Reply
zajímalo by mne, pokud mám uzavřenou DPČ mohu uplatnit základní nezdanitelnou částku (úlevu na dani z příjmu, pokud podepíšu prohlášení). Moc děkuju za odpověď
2.7.2007 (21:27) #13110 Reply
zaměstnavatel, se kterým jsem uzavřela dohodu o pracovní činnosti, mi sdělil, že musím nadpracovat pracovní dobu, která připadá na státní svátky. V dohodě je uvedeno, že se zavazuji poskytovat práce v rozsahu 20 hodin týdně, přičemž prac. doba je rozvržena do 5 pracovních dnů od pondělí do pátku s jednosměrným pracovním režimem, od 13 do 17 hodin. O tom, že bych musela nahrazovat prac. dobu, která připadá na státní svátky jsem ale nikdy neslyšela. Je to pravda?
5.7.2007 (18:00) #13111 Reply
Hledám tyto normy všude již dva měsíce!!
Před pěti lety byly dvě uklizečky propuštěny z důvodů poklesu počtu dětí na škole. Letos se bude propouštět další uklizečka, ale plocha se nikterak nezmenšila. Naopak. Nárok na úklid je větší. Děti jsou stále neukázněnější a nepořádek je všude. Vždyť jde jenom o uklizečku!!!
5.7.2007 (19:50) #13112 Reply
Own the Internet! – Internet patrí Tebe
Ty surfuješ po internete a iní platia miliardy za to, aby Tebe, ako potenciálneho zákazníka, mohli získať („zasiahnuť “ svojou reklamou). Si si toho vedomý/á??
Stačí surfovať po internete 5 hodín mesačne a mať naištalovaný program(Viewbar™) ,firma AGLOCO ti zato bude platiť!!!
Odkaz:http://agloco.biznisweb.sk/
13.7.2007 (14:59) #13113 Reply
loňského roku, přesněji v měsíci červnu mi byla vyplacena mzda za měsíc květen dvakrát. Až po více jak jednom roce si zaměstnavatel uvědomil, že mi ji vyplatit dvakrát. Ani já z výpisu na účtu jsem si nevšimla, že mi byla vyplacena dvakrát.
Proto zěmastnavatel teď po mě chce vrátit celou jednu mzdu. Má na to nárok i po více jak jednom roce?
13.7.2007 (14:59) #13114 Reply
19.7.2007 (12:44) #13115 Reply
Jsem důchodce-pobírám důchod.Od 1.9.2006 pracuji do 31.8.2007 u stejné firmy na stejném pracovišti.Mám nárok na nějakou dovolenou?br
20.7.2007 (8:06) #13116 Reply
Může se k dohodě o pracovní činnosti vyplatit ještě mimořádná odměna? Děkuji
2.8.2007 (9:47) #13117 Reply
Bývalý zaměstnavatel Vám odeslal na bankovní účet finanční obnos, ke kterému uvedl, že Vám nenáleží a že částka byla převedena na Váš účet omylem. Ponecháte-li si danou částku, vzniká bezdůvodné plnění a bývalý zaměstnavatel se může úspěšně domáhat této částky zpět.
21.8.2007 (19:44) #13118 Reply
Dobrý den. Chci se zeptat, jsem mladistvý a chtěl bych v jedné firmě pracovat o víkendech tzn soboty neděle. Můžu použít tuto smlouvu tak že se pracovní doba dá např na 3 měsíce během kterých nepřekročím 100 hodin práce a po 3 měsících tuto smlouvu obnovím na další 3 měsíce s nepřekročením 100 hodin a nebo je to jedno konkrétně že uzavřu smlouvu na 1 rok ovšem i když přesáhnu 100 hodin tak to nevadí? Já totíž jako mladistvý můžu pracovat 30 hodin týdně max. Asi bude lepší když se zeptám takto : Můžu jako mladistvý překročit hranici 100 hodin ročně?
22.8.2007 (14:17) #13119 Reply
Dobry den chtela bych se zeptat jestli je pravda ze uklizecka je placena podle poctu deti ve skole a jestli to neni pravda tak podle ceho je placena?muzete mi dat vedet na email na nitro.90@seznam.cz!!!jj dekuji moc dopredu
26.8.2007 (14:02) #13120 Reply
Dobrý den, můj dotaz zní. Jsem vedena na Úřadu práce a začnu navštěvovat rekvalifikační kurz, který je finančně hrazen, podporu v nezaměstnanosti již nepobýrám.Mohu souběžně vykonávat pracovní činnost na DOHODU, kolik hodin měsíčně a za jakou hrubou mzdu? Děkuji za odpověď.Olga
27.8.2007 (19:40) #13121 Reply
Dobrý den, podařilo se mi uzavřít dohodu o pracovní činnosti,ale při vyplacení odměny po měsíci jsem zjistila,že nemám připlatek za práci o víkendu. Chtěla bych se tedy touto cestou zeptat,jestli se příplatek třeba neřídí podle příplatku u mzdy. Děkuji
31.8.2007 (8:56) #13122 Reply
ráda bych se zeptala na danění odstupného, manžel dostal v práci výpověď s tím, že se dohodli na odstupném na 4 měsíce, každý měsíc mu budou posílat peníze na účet, ale teď nevíme zda z toho budou strhávat daně, sociální a zdravotní pojištění.
Markéta Bydláková
2.9.2007 (21:39) #13123 Reply
Výdělek může být jakkokli vysoký, ale budou se odečítat daně,ZP i SP.Doporučuji brigády přes agentury, kde je SP a ZP procentuelně nižší.
3.9.2007 (8:16) #13124 Reply
zaměstnavatel svátky nemusí proplácet při práci na Dohodě o pracovní činnosti, nemusí proplácet žádné příplatky (noční, ztížené, víkendy atp.)
3.9.2007 (8:19) #13125 Reply
pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, tak potom nemáte právo na žádné příplatky – noční, ztížené, za víkendy, svátky atp.
3.9.2007 (8:46) #13126 Reply
pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, tak potom nemáte nárok na placenou dovolenou.
4.9.2007 (10:23) #13127 Reply
Zajímalo by mě, zda práce na dohodu o pracovní činosti, jestli z toho se započítává něco na důchod?
4.9.2007 (11:34) #13128 Reply
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli opravdu má uklízečka ve školství je brána podle dětí a ne podle metrů. Nevím proč by to tak mělo být uklízečka přece neučí, ale uklízí znám školy kde chodí málo dětí a škola je veliká a zas jsou na tom špatně jenom ty uklízečky děkuji.
4.9.2007 (11:41) #13129 Reply
chtěla jsem se zeptat, zda když mám HPP a zároveň u jiného zaměstnavatele podepsanou Dohodu o pracovní činnosti a půjdu na neschopenku, tak zda si mám nechat vypsat dvě? Nebo jen jednu pro HPP? Nevím, když se mi z dohody odvádí soc. i zdrav., tak zda mám nárok od nich na vyplácení neschopnosti.
marie.steflikova@centrum.cz
11.9.2007 (12:30) #13130 Reply
Chtěla jsem se zeptat jestli jsou nějaké směrnice nebo normy pro práci, pracovní dobu a plat uklízečky.
14.9.2007 (13:33) #13131 Reply
ráda bych věděla jestli je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a vedlejším pracovním poměrem? Popřípadě jaké. Děkuji.
17.9.2007 (17:49) #13132 Reply
Začetla jsem se do vašeho dotazu i když je z roku 2003 myslím si ,že je stále aktuální a ráda bych věděla odpověď či radu?
20.9.2007 (10:41) #13133 Reply
MUDR Hasanová
Mám k Vám dotaz takový. Můj Manžel MUDR. Hassan je dlouhodobě nemocný a já jako MUDr. Hasanová ho chci zastupovat, ale jsem v důchodu. Jak mám postupovat a jaký druh smlouvy s ním mám uzavřít, když nejsem jeho zaměstnanec. Smlouvu o pracovní činnosti, nebo nemusím mít žádnou a mohu ho zastupovat?
Děkuji za včasnou odpověď. Hassanová.
24.9.2007 (9:49) #13134 Reply
Hadačová
Lze sepsat studentovi, který chodí pravidelně každý týden v pátek a někdy i v sobotu vypomáhat do firmy dohodu o pracovní činnosti na celý rok? Je starší 18-ti let. Lze touto dohodou pokračovat i o prázdninách po dobu 2 měsíců, s tím že za 52 týdnů by nepřesáhl 1/2 pracovní doby. Dohoda např. uzavřená od 1.10.2007 dp 30.9.2008.
28.9.2007 (10:09) #13135 Reply
Dobry den, chtěl jsem se zeptat, zda jsou vase vzory kvalitou srovnatelne se vzory na placenych CD jako treba od MA systemu na http://www.masystem.cz nebo ASPY a podobnych. Diky
2.10.2007 (11:22) #13136 Reply
Pokud to nemáte napsáno v dohodě, tak ne.
2.10.2007 (11:28) #13137 Reply
Se změnou platových podmínek musí souhlasit obě strany, jinak platí dosavadní podmínky.
3.10.2007 (11:35) #13138 Reply
Dobrý den, to záleží na posouzení každého. V současné době připravujeme aktualizaci všech dostupným vzorů na těchto stránkách.
3.10.2007 (11:40) #13139 Reply
Dobrý den, nový zákoník práce (účinný od 1.1.2007) pojem vedlejší pracovní poměr již nezná. Tedy, je možné uzavřít např. pracovní smlouvu s kratší pracovní dobou, nebo právě některou z dohod a to dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce.
3.10.2007 (11:41) #13140 Reply
Dobrý den, ano, v tomto případě je možné sepsat dohodu o pracovní činnosti dle ust. § 76 an. zákoníku práce. Na základě této dohody je sice možné pracovat max. v rozsahu jedné poloviny stanovené pracovní doby, nicméně je vždy posuzováno celé období, na které je dohoda uzavřena, max. 52 týdnů.
Z výše uvedeného tak vyplývá, že dohodu o pracovní činnosti tak, jak jste popsala, můžete bez problémů uzavřít.
6.10.2007 (19:10) #13141 Reply
prosíííím,nauč se gramatiku!
6.10.2007 (19:24) #13142 Reply
Dobrý den,chci se zeptat jak mám postupovat když momentálně jsem na neschopence našla jsem si novou práci můzu dát výpovědˇk poslednímu v měsíci ze zdravotních důvodů.Děkuji.
8.10.2007 (0:27) #13143 Reply
Pokud zaměstnám studentku starší 18-ti let na D o PČ budu platit OSSZ a ZP? Děkuji
8.10.2007 (8:51) #13144 Reply
Dobrý den, pokud podává výpověď zaměstnanec, nemusí uvádět důvody (na rozdíl od zaměstnavatele). Výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď zaměstnavateli doručena. Tedy, pokud nyní (tj. do konce října) podáte výpověď, skončí Váš pracovní poměr k 31.12.2007. A to bez ohledu na současnou pracovní neschopnost. Pokud hovoříte o skončení pracovního poměru ke konci října, nezbyde Vám, než se se zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru.
8.10.2007 (12:41) #13145 Reply
chci se zeptat, jestli když je uzavřena dohoda o pracovní činnosti na tři měsíce a jeden z nich vůbec nepracuji, jestli i za měsíc kdy jsem nepracovala musí zaměstnavatel zaplatit zdravotní a sociální pojištění.
9.10.2007 (10:26) #13146 Reply
Dobrý den, mám dotaz: co vyplyne ze situace, člověk chce ukončit pracovní poměr a zaměstnavatel to umožní až po 2-měsíční lhůtě…a ten člověk odejde do jiného zaměstnání i když nedostal tu výpověď.Může mít problém s odvody, nebo jak ho zaměstnavatel může právně napadnout? Děkuji za ochotu
9.10.2007 (10:33) #13147 Reply
když dám výpověď a má smlouva je dohoda o prac. činnosti do 31.1.2008, kdy můžu odejít? Výpověď bych podala ihned. Děkuji
9.10.2007 (17:53) #13148 Reply
chtěla bych se zeptat pokud má zaměstnanec 3 pracovní poměry kolik hodin týdně může maximálně odpracovat.
11.10.2007 (10:46) #13149 Reply
Dobrý den, to záleží výlučně na zaměstnanci, kolik toho vydrží. Každý pracovněprávní vztah je samostatný,individuální. Tedy, teoreticky je možné, aby zaměstnanec, který bude mít uzavřeny 3 pracovní smlouvy se 3 zaměstnavateli, vykonával pro každého zaměstnavatele ve smlouvě stanovený počet hodin, tedy teoreticky třeba 24 hodin denně.
Zákon nikde nehovoří o tom, kolik je týdně maximální možná mez celkem, to je pouze na každém takovém zaměstnanci, pokud si myslí, že je schopen zvládnout tři pracovní poměry na 100%.
11.10.2007 (10:48) #13150 Reply
Dobrý den, pro dohodu o pracovní činnosti platí 15ti denní výpovědní doba, která počíná běžet dnem, ve kterém byla tato výpověď doručena druhému účastníku.
14.10.2007 (20:37) #13151 Reply
Dobrý den. Pracuji v muzeu u archeologů jako uklízečka a ráda bych věděla kolik metrů2 připadne na jednu uklízečku. Pracuji sice na 4 hodiny a můj čistý plat je 3200.- . Budova ,kterou uklízím má okolo 2000m2. Můžete mi prosím říct jestli tento plat je opravdu adekvátní? P.S. A ještě jedna věc spoustu lidí si myslí ,že uklízečka je služka ale ono to tak není je to práce jako každá jiná a měla by být ohodnocena lépe . Myslím ,že spousta firem a kanceláří by bez nich shnili ve špíně a prachu a o wc ani nemluvím. Předem děkuji za odpověď ,kterou můžete zasílat na tento e-mail Jahoda23@seznam.cz .
15.10.2007 (10:21) #13152 Reply
Dobrý den, pokud by např. zaměstnavateli vznikla kvůli náhlému odchodu zaměstnance nějaká škoda, mohl by se domáhat u soudu její náhrady.
15.10.2007 (21:53) #13153 Reply
Dobrý den, zajímalo by mě: jsem studentka a mám smlouvu o DPČ, měli by mě "strhávat" sociální a zdravotní pojištění? a jak je to s daněma u studentů, taky něco "strhávají"? Děkuji předem za odpověď
17.10.2007 (15:05) #13154 Reply
Drahomira Setkova
rada bych se zeptala na dotaz ohledne materske dovolene v Cechach. V soucasne dobe jsem zamestnana ve Velke Britanii, kde mi zamestnavatel plati zdravotni i socialni vylohy. S pritelem bychom se chteli vratit do Cech a mit deti. Muzete mi rict, jak dlouho budu muset bych zamestnana v Cechach, abych mela narok na proplacenou materskou dovolenou?
Setkova
21.10.2007 (12:14) #13155 Reply
SylvaV.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli může být odměna z této dohody formulovaná ve smlouvě slovy:…odměna ve výši 5% z ušetřených nákladů….předmětem činnosti je totiž sjednávat nové zakázky s nasmlouvanými partnery s podstatně nižšími náklady…..je to možné?
23.10.2007 (16:28) #13156 Reply
Dobrý den, těžko říci, protože si nedovedu představit, kolik to může být peněz. Každopádně, i za práci dle dohody o pracovní činnosti musí být (dle nového ZP) poskytnuta alespoň minimální mzda. Dovedu si tedy představit, že budete mít v dohodě sjednánu fixní částku + procenta. Mně osobně se takové ujednání moc nelíbí. Ovšem teorie a praxe zvláště v pracovněprávních vztazích jsou naprosto odlišné, takže bude záležet spíše na Vás, jestli podepíšete, nebo se budete se zaměstnavatelem dohadovat.
24.10.2007 (20:02) #13157 Reply
Českyznalá
Myslím si, že bys měl jíž zpět na základní školu – zopakovat český jazyk a veškerá pravidla českého pravopisu, nenudil bys se doma neměl bys takové zbytečné starosti. Potom Ti třeba dojde, že tak dlouho sedět doma nemůže žádný normální člověk.
25.10.2007 (16:04) #13158 Reply
je nutné mít k uzavření Dohody o pracovní činnosti souhlas zaměstnavatele, kde jsem v hlavním pracovník poměru
26.10.2007 (16:37) #13159 Reply
Dobrý den, záleží na tom, jestli bude ta výdělečná činnost na dohodu shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste v pracovním poměru. Pokud ano, je třeba k tomu mít jeho písemný souhlas.
31.10.2007 (14:58) #13160 Reply
Dobrý den, v létě jsem pracovala na dohodu o pracovní činnosti, podáváme s manželem společné zdanění manželů.
Tak by mě zajímalo, zda musím tento příjem dokládat do onoho zdanění.Děkuji
31.10.2007 (19:03) #13161 Reply
Dobrý den ,po 3 letech mateř.+rodič jsem chtěla nastoupit do zam.
zaměsnavatel mne odesílá na lékařskou prohlídku ,má na to právo?Dostala jsem "dodatek" k prac. smlouve a spoustu dalších směrnic aj. kde se specifikují pracovní povinnosti ,a mám obavy,že na základě těchto konkrétních"úkolů lékař nepodepíše plnou zátěž bez omezení,mám totiž problémy s křečovými žilami /v profesi prodavačka / Mohu dostat výpověd ,mám v tomto případě nárok na odstupné?
1.11.2007 (10:30) #13162 Reply
Dobrý den, zaměstnavatel Vás opravdu může poslat na lékařskou prohlídku. Pokud lékař řekne, že nemůžete takovou práci vykonávat, bude třeba nechat si vypracovat posudek o Vaší způsobilosti konat nadále dosavadní práci. Pokud se to potvrdí, je povinen Vás převést na jinou práci; zároveň je to však výpovědním důvodem. Na odstupné byste měla nárok pouze tehdy, pokud by šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání; jinak ne.
1.11.2007 (14:24) #13163 Reply
jsem na mateřské dovolené a uzavřela jsem smlouvy DPČ a DPP. Chtěla jsem se zeptat, jestli při ročním zúčtování zálohy daně bude muset příjmy z DPČ a DPP ještě nějak dále danit, nebo zda se daní pouze jednou při vyplácení odměny.
2.11.2007 (13:18) #13164 Reply
p.Kopecký
Dobrý den, zajímalo by mne, jestli nám nárok na odměnu 10% z hm za práci o vikendu dle §118 ZK.Pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Já osobně se domnívám, že ano,ale zaměstnavatel si to nemyslí.
3.11.2007 (13:26) #13165 Reply
Pracuji ve školství jako uklizečka na dělené směny druhá část směny je od 14.30hod do 20.00hod mám nárok na odpolední příplatek v tuto dobu ? jkohutek@email.cz
4.11.2007 (15:10) #13166 Reply
Chtel bych se zeptat zda mam narok na priplatek za nedeli na nocni směně (8h) z neděle na pondělí?
5.11.2007 (10:52) #13167 Reply
Dobrý den, po dobu práce v neděli Vám náleží příplatek za práci v neděli. Pokud jste tak např. pracoval od 22 hod do 6 hod., náležel by Vám příplatek za práci v neděli 2 hodiny.
5.11.2007 (10:54) #13168 Reply
Dobrý den, pojem "odpolední příplatek" neexistuje, resp. jej nezná zákoník práce.
5.11.2007 (12:55) #13169 Reply
Dobrý den,otec nastupuje do nemocnice na operaci,chci se zeptat jestli syn má nárok na paragraf na odvoz otce Díky.
5.11.2007 (13:29) #13170 Reply
Dobrý den, pokud jde o rodinného příslušníka, může být poskytnuto volno k doprovodu do zdravotnického zařízení a to nejvýše na 1 den. V případě doprovodu rodiče náleží náhrada mzdy.
5.11.2007 (17:53) #13171 Reply
V naší fabrice plati celou směnu, ale coulou dobu to fungovalo ze nam proplaceli tento připlatek! Pak nekdo chytry rekl dost! Je to pry nejak o den posunuté! Takze by nam platili smenu z patku na sobotu, ktera se samozrejme nechodi! A nedelni smena je bez priplatku? Je toto mozné???
5.11.2007 (18:28) #13172 Reply
Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mohu mít u jednoho zaměstnavatele sjednané i dvě dohody o pracovní činnosti zda se dá nějak kombinovat dohoda o pr.činnosti s dohodou o provedení práce a podobně.
Zaměstnavatel nesjednává hlavní pracovní poměr proto pracuji jen 4 hodiny denně i když bych ráda více.Děkuji za odpověď.Zuzana
6.11.2007 (10:48) #13173 Reply
Dobrý den, pokud se bude jednat o kombinaci dohody o provedení práce s jinou dohodou u jednoho zaměstnavatele, nesmí rozsah práce překračovat 150 hodin ročně.
Pokud zaměstnavatel chce, abyste pracovala více, ať s Vámi sjedná pracovní smlouvu.
6.11.2007 (14:00) #13174 Reply
DOTAZ: existuji nejake smlouvy kde je primo stanoveno ze zamestnavatel neni povinen platit odvody na pojisteni a dane ale muze si je platit sam zamestnanec?vztahuji se na to -Dohoda o pracovni cinnosti- nebo -Dohoda o provedeni prace?
maiki182@centrum.cz
6.11.2007 (14:29) #13175 Reply
Dobrý den, podle zákoníku práce je to možné jen u dohody o provedení práce.
Záleží však na pracovní pozici, někde to lze řešit např. smlouvou o obchodním zastoupení apod.
11.11.2007 (10:05) #13176 Reply
Jako nezaměstnaný jsem s pracovní agenturou uzavřel 1.11.2007 dohodu o pracovní činnosti.
Agentura mne dočasně přidělila k uživateli kde jsem
měl od 1.1.2007 v té samé funkci přejít do hlavního
U uživatele pracuji normální pracovní dobu
t.j. 40h/týdně.Nyní jsem zjistil, že na práci fyzicky
nestačím a chci dohodu o prac. činnosti zrušit, ani
nechci u uživatele v žádné funkci nastoupit.
jak mám prosím postupovat.
13.11.2007 (13:25) #13177 Reply
Dobrý den, v tomto případě můžete jednostranně tuto dohodu zrušit a to s 15ti denní výpovědní dobou, která počíná běžet dnem, kdy bylo toto zrušení doručeno druhému účastníkovi. Domluvte se v agentuře.
14.11.2007 (12:07) #13178 Reply
Vztahuje se minimální hodinová mzda také na práce provedené v rámci dohody o pracovní činnosti popřípadě dohody o provedení práce ? Je dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti platná i když je v ní sjednaný objem odpracovaných hodin 12 za měsíc a měsíční odměna je 400Kč (Vychazí tak hodinová mzda 33,30Kč)
14.11.2007 (15:06) #13179 Reply
Mám se zaměstnavatelem sjednanou dohodu o pracovní činnosti, současně jsem vedená na úřadu práce. Započítává se doba odpracovaná na dohodu o pracovní činnosti na důchod ? (je mi 40let)
14.11.2007 (15:44) #13180 Reply
Dobrý den, ustanovení o minimální mzdě se vztahují i na práci konanou na základě dohod o pracovní činnosti nebo provedení práce. Z toho důvodu tak min. výše hodinové mzdy činí 48,10 Kč.
15.11.2007 (10:07) #13181 Reply
Dobrý den, tyto příplatky ve výši min. 10% náleží zaměstnanci za práci v sobotu a v neděli. Pokud pracujete v sobotu, je to totéž jako v neděli.
Pokud Vám zaměstnavatel tyto příplatky neplatí, obraťte se na úřad práce.
16.11.2007 (9:12) #13182 Reply
pro přehlednější stránku najedte zde: http://www.superagloco.blog.cz
plný postup jak se zaregistrovat a další, případně dotazů pište na hooxx@seznam.cz
16.11.2007 (10:42) #13183 Reply
Dobrý den, rádi bychom zaměstnali lektora – rodilého mluvčího. Jedná se o Američana, který bude potřebovat vyřídit pracovní povoleni a vizum. Je možné s nim uzavřít DPČ? Jaký je postup? Děkuji.
19.11.2007 (16:37) #13184 Reply
Irena Janatová
Dobrý den.Jsem v důchodu a mám zájem pracovat na 1/2 úvazku,bylo mi řečeno,že budu mít prac.dobu 20 hodin týdně,avšak budu muset dělat přesčasy.Měla by firma se mnou sepsat dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu na HPP?Mám zdravotní problémy a může se stát,že budu muset práci ukončit.Prosím o odpověď na janatova.irena@seznam.cz Děkuji
20.11.2007 (9:04) #13185 Reply
Dobrý den, záleží na tom, kolik hodin týdně budete fakticky pracovat. Na dohodu o prac.činnosti můžete pracovat max. 20 hod. týdně. Spíše by přicházelo v úvahu uzavření prac.smlouvy se sjednáním kratšího prac.úvazku. Bude hlavně záležet na Vaší vzájemné domluvě.
21.11.2007 (22:34) #13186 Reply
jsem student, který platí za prodloužení studia 3300Kč (bylo mi řečeno, že v této částce jsou započteny i částky, kdy za mě stát odvádí SP a ZP). Zároveň pracuji na DPČ, kde se z mé mzdy rovněž odvádí SP a ZP. Mám nějaký nárok na vrácení jedné z těchto částek (škola mi dle mého názoru nic nevrátí), když je vlastně odvádím dvakrát?
Dále bych se chtěl zeptat, zda-li při hrubé mzdě 9000Kč právě na DPČ je po odečtení všech položek (SP,ZP,Záloha na daň, stravenky 500Kč) čistá mzda 5300Kč odpovídající?
Za jakoukoli odpověď děkuji.
24.11.2007 (11:39) #13187 Reply
Eva Imlaufová
Dobrý den, moje maminka má jako starobní důchodce se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o PČ. Na výplatní pásce jí však není poskytována sleva na dani dle §35ba) Zákona o dani z příjmů (600,–/měs. na poplatníka). Chci se zeptat jestli je to v pořádku? Děkuji Eva Imlaufová.
29.11.2007 (11:24) #13188 Reply
Dobry den, mam dotaz ohledne DPC, jsem student a pracuji asi 80h mesicne a z vyplaty je mi vzdy strhavano 12,5% na socialni a zdravotni + cca 10% dan z prijmu, nevite proc je tomu tak?? Muze to byt tim ze mam dost vysokou hodinovou sazbu??
4.12.2007 (10:06) #13189 Reply
Dobrý den, prosím o informaci zda je zaměstnavatel povinen poslat před uzavřením Dohody o pracovní činnosti potenciálního zaměstnance na vstupní lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři? Děkuji za odpověď.
4.12.2007 (10:57) #13190 Reply
Dobrý den, záleží na druhu vykonávané práce. Povinnost má zaměstnavatel pouze v případě, kdy tak stanoví zákon, tj. např. u pozic v lékařství apod.
10.12.2007 (11:21) #13191 Reply
pracuji jako starobní důchodce na dohodu o pracovní činnosti.Je mi strhávání sociální pojištění. Je to správné? V případě zdravotního pojištění mám nárok na nemocenskou. V případě, že je mi strháváno sociální pojištění – vyplývá z tohoto nějaký nárok, třeba na úpravu důchodů?
13.12.2007 (10:17) #13192 Reply
kořínková Klára
jsem zaměstnaná na "dohodu o pracovní činnosti", po vypršení této smlouvy, pokud nenastoupím ihned do nového zaměstnání přísluší mi podpora v nezaměstannosti?
14.12.2007 (14:00) #13193 Reply
Plánuji pracovat na Dohodu o pracovní činnosti na Slovensku. Souběžně mám stálé zaměstnání (pracovní smouva v ČR). Musím se registrovat na slovenském úřadu práce jako zaměstnanec? Jakou formou budu muset platit zdravotní pojištění na Slovensku? Ve kterém státě budu danit příjem z dohody? Děkuji za odpověď.
21.12.2007 (18:50) #13194 Reply
Dobrý den, jsem zaměstaná na brigádě a mám smlouvu o provedené činnosti, chtěla bych se zeptat jak je to v případě mé nemoci, zda potřebuji neschopenku a zda firma v případě této smlouvy proplácí neschopenku. V bývalém zaměstnání-brigádě jsem měla smlouvu vždy na dobu určitou i jako brigádník, nejsem si jistá jestli to byl stejný druh smlouvy, ale dostala jsem nemoc řádně proplacenou.Nevím jak to bude teď,. Děkuji za odpověď.
27.12.2007 (5:37) #13195 Reply
Vaše maminka nemá slevu na poplatníka, protože je ve starobním důchodu. Sleva na poplatníka se na starobní důchodce nevztahuje.
Ale v roce 2008 už si může uplatňovat slevu na poplatníka i starobní důchodci. Musí ovšem podepsat zaměstnavateli prohlášení…, pokud prohlášení nepodepíše,
pak si tuto slevu může uplatnit až na konci roku, kdy si od zaměstnavatele vyžádá podklady pro daňové přiznání, což je: Přehled o zdanitelných příjmech …..za danný rok
do 31. 3. následujícího roku si maminka musí podat sama Přiznání k dani z příjmů fyz. osob.
Určitě ať si to udělá, vyplatí se jí to.
27.12.2007 (5:53) #13196 Reply
příjmy z dpp jsou zdaněné srážkovou daní, což znamená, že je to daň konečná a již se nikde neuvádí. Příjmy z DPČ jsou zdaňované zálohovou daní. Od zaměstnavatele si vyžádejte na konci roku nebo na końci pracovní činnosti: Přehled o zdanitelných příjmech za danný rok a Daňové přiznání si podejte sama do 31.3. následujícího roku.
Většinou by to mělo být pro Vás výhodné. Protože, pokud jste v průběhu své pracovní činnosti v příjmech neuplatňovala slevu na poplatníka, tak právě v tomto daňovém přiznání si ji můžete odečíst celou na jednou od zaplacené dani. V roce 2007 je sleva na poplatníka 7200,-kč.
Ovšem pokud jste zaplatila v průběhu roku v zálohách na daních jen např. 3800,-kč tak si slevu na poplatníka můžete uplatnit jen částku do výše odvedené daně, tzn. FÚ Vám vrátí 3800,-Kč.
27.12.2007 (15:50) #13197 Reply
je jasné, že DPČ lze sjednat právo zaměstnance na dovolenou. Pokud toto právo v dohodě není sjednáno, zaměstnanci nárok na dovolenou na zotavenou nevzniká. Pokud je ale toto právo sjednáno, odkazuje zák.práce v ust. § 77 odst. 2 na část devátou zák.práce. Bude tedy délka dovolené činit 4 týdny nebo je možné sjednat dovolenou kratší?
27.12.2007 (16:13) #13198 Reply
Dobrý den, sociální pojištění se v případě dohody o pracovní činnosti platí. Pokud jde o souběh důchodu a příjmů z výdělečné činnosti, nemělo by to mít vliv na výši důchodu. To by Vám měli potvrdit i na okresní správě sociálního zabezpečení. O žádném konkrétním nároku, který by Vám plynul z toho, že je vám strháváno sociální pojistné, nevím.
27.12.2007 (16:16) #13199 Reply
Dobrý den, vzhledem k tomu, že z těchto dohod se odvádí "sociální" pojistné, by Vám měla být podpora poskytnuta. Musíte ovšem prokázat, že v posledních třech letech před registrací na úřadu práce jste odpracovala alespoň jeden rok a o poskytnutí podpory musíte sama požádat.
27.12.2007 (16:21) #13200 Reply
Dobrý den, na Slovensku budete mít uzavřenou dohodu o práci, takže se patrně na úřadu práce registrovat nebudete. Zdravotní a daň z odměny za Vás bude odvádět slovenský zaměstnavatel, tudíž se o daň starat nemusíte. Jestliže by jste si však na konci roku chtěl podat vlastní daňové přiznání, informujte se na finančním úřadu, jak posoudí souběh Vašich odměn za práci v ČR a SR.
27.12.2007 (16:40) #13201 Reply
Dobrý den, je to otázka dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem, respektive je na vůli zaměstnavatele, jestli Vám dovolenou v dohodě přizná. Zaměstnavatel je však povinen v tomto případě dodržet § 191 až 198 a § 206, a nesmí se od nich odchýlit, přičemž žádný z nich se netýká délky dovolené. U ostatních ustanovení se odchýlit smí, takže s Vámi může sjednat dovolenou i kratší.
28.12.2007 (18:16) #13202 Reply
v současné době pracuji na plný HPP, nabízí se mi ještě možnost DPČ na 4 hodiny denně u jiného zaměstnavatele. Je tento souběh možný? Denně vychází 12 hodin práce.
Dále výše zmíněný plný HPP se bude brzy krátit na poloviční HPP. Pak již bude součet obou 8 hodin. Budou oba rovnocenné? Jaké povinnosti v této souvislosti mě čekají?
Mohu mít práci jen na DPČ (4 hodiny) bez jiného HPP?
29.12.2007 (11:11) #13203 Reply
od ledna budu pracovat na HPP a mám ještě možnost pracovat jako překladatelka na dohodu o provedení práce. Jaké povinnosti pro mne z této situace vyplývají?
31.12.2007 (21:38) #13204 Reply
dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda li je různá sleva na dani ,při dohodě o pracovní činnosti, když jde o studenta nebo nestudenta
1.1.2008 (10:50) #13205 Reply
Mohu jako právnická osoba uzavřít se svými zaměstnanci (všichni na vedlejší pracovní poměr) dohodu o pracovní činnosti (střežení) pro jino firmu ? Ikdyž tito zaměstnanci jsou na trvalý pracovní poměr u firmy, které budu poskytovat tyto služby jako dodávku ? Za tuto činnost vykonávanou jako VPP je budu platit já a fakturovat provedení služby jejich mateřské firmě?
1.1.2008 (11:35) #13206 Reply
pracuji jako chůva v domácnostech a jelikož nestihnu pracovat víc jak v jedné domácnosti, chtěla bych dalším zájemcům o moje služby pomoci alespoň tak, že si založím databázi chův a ty bych chtěla doporučovat těmto dalším rodinám..
s chůvami bych dělala pohovory a rodinám bych tak mohla poskytnout chůvu podle jejich představ..oni by s ní potom sepsali smlouvu o díle..
je toto právně v pořádku? je to legální? a mám na toto ze své pozice osoby vůbec nějaký nárok? můžu za tuto službu požadovat odměnu od těch rodin, kteří by toto využily?
nechci zaměstnávat, jelikož nejsem agentura, pracuji sama, ale mám docela hodně dalších klientů, kteří by takovou pomoc uvítali..
3.1.2008 (20:54) #13207 Reply
můj zaměstnanec pracuje na DPČ /20hodin týdně/, nevydělá si minimální mzdu.Zdravotní pojištění jsem za něj doposud doplácela do minimální výše já. Od ledna 2008 je to pro mne nevýhodné. Musím ji ze mzdy strhávat doplatek do min. výše zdrav. pojištění? Jsem za ten rozdíl odpovědná? Má u mě podepsané prohlášení a nikde jinde nepracuje.Musím ji provádět vyučtování daně ze ZČ nebo ji mohu odkázat, ať si ho podá sama.Děkuji za odpověď.
16.1.2008 (9:36) #13208 Reply
chtěla bych se zeptat. Jsem podnikatelka a rada bych přijala studenta na občasnou výpomoc. Mám s ním sepsat Dohodu o prac. činnosti nebo o provedení práce?
Budu muset za něj odvádět sociální atp? A jak mám odvádět daně za něj – mam jej nahlásit někde? Moc tomu nerozumím, budu moc ráda, když mi odpovíte. Děkuji.
17.1.2008 (17:10) #13209 Reply
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli když pracuji na DPČ mám právo na příplatky za noční a za víkendy?
A jak to vůbec s těmi příplatky je? Sčítá se např. noc+víkend nebo mám nárok vždy jen na jedno z toho?
22.1.2008 (10:51) #13210 Reply
Dobrý den, podle zákoníku práce se z DPP nebo DPČ nevyplácí mzda, ale odměna z dohod. Její výše a podmínky, za kterých je poskytována, se sjednávají přímo v dohodách. Příplatky (za svátky, víkendy, noční aj.) náleží zaměstnancům, kteří dostávají mzdu (nebo plat). Na odměny z dohod se nevztahují. Pokud tedy nemáte příplatky sjednány přímo ve smlouvě, pak nárok na ně nemáte. Pokud jde o "sčítání" příplatků, tak se každý z nich posuzuje samostatně a poté se poskytuje ke mzdě. Jde o souběh příplatků (např. noční o víkendu).
22.1.2008 (10:55) #13211 Reply
Dobrý den, projděte si tuto diskuzi nebo diskuzi ke článku "Dohoda o provedení práce" (v sekci "Pracovní právo"). Vaše otázky totiž již byly několikrát zodpovězeny u jiných tazatelů.
22.1.2008 (11:24) #13212 Reply
Dobrý den, k tomu, aby podepsal prohlášení k dani a podával si vlastní daňové přiznání ho samozřejmě nutit nemůžete. Za odvody příslušného pojistného jste tedy odpovědná Vy. A jestliže je to pro Vás "nevýhodné", tak hledejte jiné řešení.
22.1.2008 (11:35) #13213 Reply
Dobrý den, vše projednejte na příslušném živnostenském úřadu. Tam Vám sdělí podmínky pro výkon těchto činností. Mohlo by se jednat o ŽL s předmětem podnikání :
"Péče o dítě do tří let v denním režimu" (vázaná živnost) nebo "Poskytování služeb pro rodinu a domácnost" (volná živnost). Vyhnete se riziku, že by jste podnikala neoprávněně.
22.1.2008 (13:50) #13214 Reply
Podnikám již 7 let dle živnostenského zákona ale bohužel nyní na to sám nestačím a potřebuju posilu. Sehnal jsem si zaměstnance který je nyní uchazečem o zaměstnání (úřad práce) a nevím jaké možnosti jako fyzická osoba mám. Vedu daňovou evidenci a mam takové tušení že budu muset změnit buď chrakter společnosti nebo udělat jiná řešení.
Mohl by mi někdo poradit co vše musím udělat?
Děkuji předem Adam
22.1.2008 (14:01) #13215 Reply
Dobrý den, projděte si diskuzi, postup byl popsán již několikrát. Žádnou zásadní změnu to pro Vás nepředstavuje. Budete jen muset splnit oznamovací povinnost vůči státním úřadům (Česká správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovna) a povinnost odvodů z hlediska daní (tj. finanční úřad). Dohoda o provedení práce (DPP) je nejsnazší – srážíte jen daň z příjmu a odvádíte jina FÚ. Odvody na zdravotní ani sociální pojištění neplatíte (u dohody o provedení práce -DPČ – se však platí). Rozsah DPP 150 hodin ročně. U DPČ je to max. 20 hodin týdně. Jestliže však potřebujete zaměstnance na plný úvazek (40 hodin týdně), musíte uzavřít řádnou pracovní smlouvu.
23.1.2008 (9:39) #13216 Reply
Ještě bych se chtěl zeptat jak je to když uchazeč o zaměstnání bude na úřadu práce a bude chtít odejít bude mu stačit jako zaměstnání dohodoa o prodevení práce i s tím že si bude platit soc. a zdrav. pojištění sám?
23.1.2008 (18:20) #13217 Reply
pracovala jsem celý minulý rok na DPČ, kde tedy za mě zaměstnavatel odvádí ZP a SP, ale zároveň jsem byla a jsem studentkou což tedy znamená že i škola za mě ZP a SP také odvádí, mám tedy nárok na vrácení ZP a SP které se mi každý měsíc strhává ze mzdy?Pokud ano tak Vás prosím co proto mám udělat a co k tomu potřebuji? Byla bych Vám velice vděčná za odpověď už nad tím tápu strašně dloho. Předem děkuji za odpověd a s pozdravem Maříková
24.1.2008 (14:55) #13218 Reply
Dobrý den, informujte se přímo na úřadu práce. Jestli se tak rozhodnete, můžete se nechat z evidensce vyřadit na vlastní žádost.
24.1.2008 (15:06) #13219 Reply
Dobrý den, v tomto případě Vám nárok na vrácení pojistného nenáleží. Jestliže za Vás pojistné (na zdravotním, ne sociálním) odvádí stát a zároveň máte vlastní příjem, odvádí se pojistné z obojího.
24.1.2008 (16:22) #13220 Reply
Adéla Redlichová
Dobrý den, v písemné dohodě o pracovní činnosti mám uvedenou práci prodavačka, majitel prodejny mne ihned po nástupu do zaměstnání jmenoval vedoucí prodejny, tento údaj mi však v písemné dohodě nezmínil, jsem právoplatná vedoucí?? Nebo pouze prodavačka podle písemné dohody??
25.1.2008 (7:25) #13221 Reply
Kateřina Kurinovská
ráda bych se zeptala, zda při uzavírání Dohody o pracovní činnosti a Dohody o provedení práce musí budoucí zaměstnanec na vstupní lékařskou prohlídku a pokud ano, musí k závodnímu lékaři školy?
25.1.2008 (7:47) #13222 Reply
Dobrý den, v tomto případě není vstupní lékařská prohlídka nezbytná.
25.1.2008 (7:49) #13223 Reply
Dobrý den, rozhodně by to chtělo dodatek k dohodě, ve kterém bude rozšířena Vaše pracovní náplň. To, co si ujednáte jen ústně, se pak těžko dokazuje.
28.1.2008 (9:56) #13224 Reply
chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na slevu na dani, pokud jsem podepsala dohodu o pracovní činnosti, jsem studentka a můj měsíční příjem nepřesáhne 5000,- Kč. Pokud ano, stačí, když doložím na účtárnu prohlášení poplatníka daně? Pokud nemám nárok na slevu na dani, jaká daň se mi z platu strhává? Můžete mi, prosím, napsat, jaký budu mít čistý příjem, pokud budu mít hrubou mzdu 5000Kč?
29.1.2008 (14:30) #13225 Reply
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené a mám možnost úklidu v našem paneláku, ale družstvo, respektivě pani účetní po mě vyžaduje ŽL., že prý je to bez ŽL pro družstvo nevýhodné.Chtěla jsem se zeptat, jestli s družstvem mohu uzavřít dohodu o prac.č. a zda by za mě družstvo platilo soc.a zdrav.poj., když ho za mě platí teď stát.A na jakou dobu se může dohoda uzavřít, vím, že to musí být do 150hod/ročně.tak jestli se dohoda dá uzavřít třeba na rok. Přijde mi, že to není nevýhodné pro družstvo, ale pro pí.účetní, že by měla každý měsíc práci navíc, a to odvádění 15procentní daně.Předem děkuji za odpověď.
30.1.2008 (10:26) #13226 Reply
Dobrý den, především Vám tyto informace mají poskytnou přímo na mzdové účtárně. Jestliže budete mít méně než 5.000 za měsíc, pak Vám bude odvedena srážková daň 15% (jestliže superhrubá odměna přesáhne 5.000, pak půjde již o odvod zálohy ve výši 20%). Jestli máte podepsané prohlášení, pak bude daň odváděna také zálohově. Po skončení roku si vyžádáte potvrzení o příjmech, které přiložíte k daňovému přiznání (to si podáváte sama). V přiznání uplatníte nezdanitelné částky a slevy na dani. Současně ve formuláři uvedete, že žádáte o vrácení přeplatku. Jinak odvody na zdravotní a sociální pojištění se Vám započítají do superhrubé odměny, z níž je daň počítána. Z dotazu nejsou zřejmé všechny okolnosti pro výpočet čisté odměny (ani to není předmětem tohoto serveru), takže si tento údaj vyžádejte přímo u zaměstnavatele. A nebudete dostávat mzdu, ale odměnu z DPČ, což je rozdíl.
30.1.2008 (10:32) #13227 Reply
Dobrý den, projděte si tuto diskuzi a dočtete se odpovědi, zejména rozdíl mezi DPP a DPČ. Píšete sice o dohodě o pracovní činnosti, ale zároveň uvádíte 150 hodin ročně. Ty však platí pro dohodu o provedení práce. U DPČ nesmí rozsah práce přesáhnout 20 hodin týdně. Z DPČ by se pojistné odvádělo, a to že pojištění paltí stát na to nemá vliv. Jak se dohodnete (nebo nedohodnete) s paní účetní už je jenom na vás.
30.1.2008 (15:18) #13228 Reply
Marie Maryskova
Dobry den pracuji při rodičovske dovolene na častečnej uvazek-Dohoda o pracovni činnosti.Chceme druhe ditě a nevim jestli bych mnela narok na materskou,kdybych otěhotněla.Diky za odpoved Majka
30.1.2008 (16:18) #13229 Reply
mám prosbičku, pracovala jsem ve firmě a měla jsem pracovní poměr na dobu určitou tj. do 31.1.2008, jelikož jsem otěhotněla, odešla jsem na rizikové těhotenství dne 11.1.2008 (5týden těhotenství), jelikož jsem měla předchozí těhotenství neúspěšné.
Zajímalo by mě, jestli mám nárok na vyplácení mateřské a kdo mi ji bude vyplácet.
Děkuji moc za odpověď a přeji Vám mnoho úspěchů
1.2.2008 (8:15) #13230 Reply
Dobrý den, nemám dost informací na to, abych Vám to potvrdil. Musíte být účastná nemocenského pojištění nejméně 270 dnů před porodem. Z DPČ se nemocenské pojistné platí. Záleží na tom jestli splníte uvedenou podmínku.
1.2.2008 (8:38) #13231 Reply
Dobrý den, nárok vznikne, jestli bude trvat pracovní poměr nebo budete pobírat nemocenskou a přitom budete alespoň ve 270 dnech v době 2 let před porodem nemocensky pojištěna. Jedná se o nemocenskou dávku, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpěčení u malých organizací (méně než 25 zaměstnanců) nebo výplatu zprostředkovává zaměstnavatel (firma nad 25 zaměstnanců). Podrobnější info obdržíte na Okresní správě sociálního zabezpečení.
4.2.2008 (13:14) #13232 Reply
Měla bych dotaz, jak se změnily od 1.1.2008 DOPP např. při výši 7000 Kč. Je sazba daně 15% bez odvodů sociálních a zdravotních? Nebo je to nově stejně jako u odměn statutárních orgánů? Děkuji
4.2.2008 (13:19) #13233 Reply
Jako malá firma do 25 zaměstnanců ,chceme udržet tento počet zaměstnanců. Mám v hl.prac.poměru starobního důchodce,který chodí na 3 hod.denně, 5 dnů v týdnu jako strážný./15-18 hod.týdně/
Pokud s ním uzavřu dohodu o prac.činnosti, bude tato osoba evidována v počtu zaměstnanců- pro OSSZ, úřad práce atp. ?
Nebo je nutné to směřovat na dohodu o provedení práce?
4.2.2008 (13:28) #13234 Reply
Mili Janoutová
Dobrý den, naše firma zaměstnává průběžně po celý rok důchodce. Do konce roku měli všichni uzavřeny dohody o provedení práce. Někteří však odpracují více než 150 hod. a pak se to řešilo uzávíráním dohod o provedení práce s jejich manželkami… Zajímalo by mne, zda když víme dopředu, že odpracují více než 150 hod. (protože si myslím, že když neodpracují více, tak neni výhodnější slmouva než o PP) za rok se vyplatí (pro důchodce) od nového roku uzavřít s nimi pracovní smlouvu, když od nového roku mají nárok na daňový bonus. Velmi děkuji
4.2.2008 (13:32) #13235 Reply
Dobrý den, DPP je něco zcela jiného než odměna statutárních orgánů. Sazba daně je 15%, a to i u zálohového odvodu (ten byl 20%, dnes je sazba jednotná 15%) a pojištění se neodvádí. To je beze změn.
4.2.2008 (13:37) #13236 Reply
Dobrý den, při rozsahu 15-18 týdně těžko uzavřete dohodu o provedení práce, jejíž rozsah je maximálně 150 hodin ročně. To by měl pan důchodce za 10 týdnů práce vyčerpaný celý roční limit rozsahu práce na DPP. A protože DPP je také pracovněprávním vztahem, jedná se o zaměstnance, i když s poněkud odlišným režimem než při pracovním poměru založeném pracovní smlouvu. Tudíž by se Vám v počtu zaměstnanců měl projevit. Bližší informace si vyžádejte přímo na příslušných úřadech.
4.2.2008 (13:53) #13237 Reply
Dobrý den, v tomhle případě můžete uvažovat o dohodě o pracovní činnosti. Tam není rozsah omezen 150 hodinami ročně. Omezení je takové, že tito zaměstnanci nemohou pracovat déle než je polovina týdenní pracovní doby (ne více než 20 hodin týdně), což by Vám mělo vyhovovat. Jen je nutno vědět, že s důchodci se tato dohoda musí uzavírat maximálně na rok, protože by jinak neměly nárok na důchod. Dohody se ale mohou uzavírat opakovaně, to znamená na každý rok novou dohodu. Také nezapomeňte, že u DPČ se odvádí i zdravotní a sociální pojištění. Podrobné instrukce o hlášení pracujících důchodců pak obdržíte na Okresní správě sociálního zabezpečení.
12.2.2008 (12:38) #13238 Reply
zajímalo by mě zda mohu zaměstnat brigádníka,důchodce nebo pracujícího na dohodu o pracovní činnosti a měsíčně mu mohu vyplácet částku z které bych neodváděla ani 15% daň..Do výdajů jsem si již dala za celý rok určitou částku ale bohužel jsem neodvedla dan tak jestli si to mohu rozepsat po měsících:Nebo prosím o radu jak si částku (5000 a 15000) dat do učetnictví aby mě ji FU uznal jako výdaj za pomocné práce atd..Děkuji
12.2.2008 (14:52) #13239 Reply
Dobrý den, žádná taková částka není. Jestliže někomu platíte odměnu z DPP, pak jste povinna z ní odvádět daňové srážky nebo zálohy vždy. Zbytek dotazu směřuje do oblasti daňové, takže o tom jak částky rozepsat v účetnictví se informujte buď přímo na FÚ nebo na jiném serveru, který se daněmi zabývá.
13.2.2008 (15:17) #13240 Reply
Dobrý den, chtěl bych poprosit o radu, jak postupovat v případě, že mi bylo ukončeno studium na VŠ, ale mám v plánu od září opět studovat (tentokrát jinde). Na dané škole mám vše zařízené. Potřeboval bych si vydělat nějaké slušné peníze, ale je tu problém…Je možné 40 hodin týdně na jiný úvazek naž HPP? Nikdo totiž asi neshání zaměstnance, který už předem ví, že brzo odejde…DPČ a 20 hodin je moc málo a navíc bych nerad měl opletačky s ÚP.Je tedy jediným řešením, že bych si někde sjednal pracovní smlouvu na dobu určitou?
13.2.2008 (16:02) #13241 Reply
Dobrý den, pojem "hlavní pracovní poměr" se již v současném zákoníku práce nevyskytuje. Jde buď o klasický pracovní poměr, ve kterém je sjednán rozsah pracovní doby (může to být i méně či více než 40 hodin), nebo o právní vztah založený na dohodách (DPP, DPČ). Pracovní smlouvu můžete uzavřít na dobu určitou, největší šance by asi byla v nějaké sezónní branži (pohostinství, turismus, stavba…). Jinak je pravda, že zaměstnavatelé raději volí stálejší zaměstnance. Ohledně úřadu práce žádné starosti mít nemusíte, nejste povinen se na něm registrovat. Spíše si dejte pozor na zdravotní pojištění, které si musíte v době, kdy nejste studentem a nepracujete, platit sám.
13.2.2008 (17:13) #13242 Reply
Měl bych ještě jeden dotaz co se týče placení sociálního pojištění.Jak je to v souč. době s placením SP? Chápu to správně, že když mi ukončí studium, musím SP platit stejně jako zdravotní buďto úhradou od zaměstnavatele ze mzdy (v případě prac. poměru), nebo sám (v případě NEregistrace na ÚP) někde na pokladně ČSSZ? A jak by to bylo v případě, že bych někam nastoupil na oněch 20hod týdně na DPČ?(Odvádí na mě celou potřebnou výši SP a ZP zaměstnavatel? Děkuji i za předchozí odpověď, určitě mi pomohla
13.2.2008 (20:00) #13243 Reply
jana ambrozková
Dobrý den, omlouvám se, zda-li budu tlumočit již dříve v minulosti podaný dotaz, ovšem nejsem si jistá, zda jsem pochopila z daných odpovědí přímo odpověď na moji otázku. Zajímalo by mě, pokud jsem na mateřské dovolené, nyní pracuji na DPČ a svému zaměstnavateli jsem podepsala daňové přiznání, zda-li mám nárok na slevu na dani na poplatníka. Děkuji za odpověď
14.2.2008 (10:18) #13244 Reply
Dobrý den, v době kdy jste OBZP (tedy osoba bez zdanitelných příjmů) a nejste již student sociální platit můžete, ale nemusíte. Narozdíl od zdravotního není povinné. Když se však k němu nepřihlásíte dobrovolně, nebude se Vám tato doba počítat do doby důchodového pojištění. Při práci na DPČ za Vás potřebné pojistné odvádí zaměstnavatel.
14.2.2008 (10:24) #13245 Reply
Dobrý den, nárok na slevu můžete uplatnit. Buď požádáte zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování (nejpozději však 15.2.) nebo si daňové přiznání s uplatněnými nezdanitelnými částkami, slevami na dani a žádostí o vrácení přeplatku, podáte sama. Jestli nevíte, jak ho správně vyplnit, obraťte se na nějakého účetního nebo daňového odborníka. A zaměstnavateli jste žádné daňové přiznání nepodepisovala, jde totiž o "prohlášení k dani".
14.2.2008 (22:11) #13246 Reply
Lucie Lumbachová
Je možné u DPČ překročit rozsah práce za jeden měsíc přes 80 hodin měsíčně?
15.2.2008 (8:26) #13247 Reply
Dobrý den, nejvýše přípustný rozsah pracovní doby u DPČ je 1/2 pracovní doby. To znamená, že tato doba se nemá překračovat. Podle toho nelze, že by jste jeden měsíc odpracoval např. 160 hodin a druhý měsíc nic, což by v konečném důsledku vyšlo jako 80 hodin měsíčně. Tento limit by se tedy překračovat neměl. V praxi se to však různě obchází. A nakonec jako všude platí, kde není žalobce, není ani soudce.
15.2.2008 (17:57) #13248 Reply
jsem zaměstnán jako zaměstnanec na HPP u jednoho zamětnavatele a u jiného vykonávám víkendovou práci na Dohodu o pracovní činnosti. Prohlášení o dani řeší zaměstnavatel HPP. Dotaz: je možné neplatit odvody sociálního či zdravotního pojištění u DPČ. Stejné odvody již platím u HPP. Těžko si člověk v případě nemoci vezme nemocenskou u DPČ. Nevidím tedy smysl v odvodech zdravotního. Obdobně ovdody na sociálním a souvislost se započítáváním do důchodu jsou poněkud nesmyslné…. Můžete mi toto prosím objasnit? Velmi děkuji za odpověď.
18.2.2008 (8:18) #13249 Reply
Dobrý den, zákon č.592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění v §13 jasně praví, že má-li pojištěnec současně více příjmů podle § 3 nebo § 3a, odvádí pojistné ze všech těchto příjmů. Pokud jde o sociální pojistné (důchod, nemocenská a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) platí to obdobně. Vyměřovací základ se počítá z úhrnu všech příjmů. Jde-li o pracovněprávní vztahy, ze kterých se pojistné odvádí (a to se týká i DPČ), pak se pojistné platí z každého takového příjmu. Proč to tak je? Na to se zeptejte tvůrců zákona a našich zákonodárců.
20.2.2008 (10:00) #13250 Reply
Jaroslava Božíková
Dobrý den, pracuji jako OSVČ + mám DPČ u jedné společnosti, pro kterou občas pracuji. V loňském roce jsem pro ně několik měsíců nepracovala – nebyla práce, v několika měsících jsem si vydělala méně než 5000.-Kč/mesíčně, a pouze ve dvou více než 5000,./měsíčně. V potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2007, které jsem dostala, mám uvedeny pouze ty dva měsíce, kdy jsem si vydělala více než 5000.-Kč. Je to správně? Nezdá se mi, že bych si příspěvky na ZP a SP, které mi i v těch ostatních měsících odvedeny, nemohla v daňovém přiznání odečíst. Děkuji za odpověď. Božíková
20.2.2008 (11:01) #13251 Reply
Dobrý den, s tímto dotazem se obraťte na daňového poradce nebo účetního, popřípadě přímo na finanční úřad. Podrobným daňovým ani účetním poradenstvím se na tomto serveru nezabýváme, s výjimkou základních právních aspektů daní.
21.2.2008 (17:51) #13252 Reply
anna hendrichova
Dobrý den, zajímalo by mně jestli mi může dát zaměstnavatel okamžitou výpověd z důvodů svévolného opuštění pracoviště.Jako porušení pracovní kázně mam toto v pracovní smlově. Odešla jsem domů bez udání důvodu a a bez souhlasu vedoucího do konce směny mi chybělo odpracovat 4 hodiny.Neudělal jsem to poprvé ale vedoucí mi dvakrát dala slovní výtku.Děkuji za odpověd.
22.2.2008 (11:26) #13253 Reply
pracuji na DPČ jako montér žaluzií, k této činnosti využívám své soukromé vozidlo, zaměstnavatel mi poskytuje cestovní náhrady.Podotýkám, že bez auta je tato činnost je nemožná. Při poslední cestě na montáž jsem měl nezaviněnou dopravní nehodu, při které jsem utrpěl zranění,jehož délka léčení včetně hospitalizace přesáhne 6 týdnů. Auto je zlikvidované.Dá se takto utrpěné zranění považovat za pracovní úraz?
22.2.2008 (16:09) #13254 Reply
Dobrý den, jestliže se jednalo o cestu přímo související s plněním pracovních úkolů, tak by se o pracovní úraz jednalo.
22.2.2008 (16:17) #13255 Reply
Dobrý den, takové jednání by se skutečně mohlo považovat za hrubé porušení pracovních povinností, zvláště jestli to máte výslovně uvedeno ve smlouvě. Samo neodůvodněné a neomluvené opuštění pracoviště je jedním z nejzávažnějších porušení. Být na pracovišti ve stanovenou dobu je jedna ze základních povinností zaměstnance.
23.2.2008 (22:18) #13256 Reply
Monika Řehákova
Dobrý den.Jsem po operaci a na nemocenské.V podniku došlo ke zvýšení zakladního platu.Ale jelikož jsem ve stavu nemocných,bylo mě řečeno,že nedostanu nic.Základni plat je 7800kc+premie.Může podnik takto jednat?Pracuji v podniku skoro 6 let a nástupní plat nových zaměstnanců je daleko vyšší.Děkuji.
25.2.2008 (9:11) #13257 Reply
Dobrý den, ujednání o platu je věcí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Také záleží na tom, jestli plat vychází z kolektivních ujednání nebo se stanovuje každému individuálně. Jinak §110 zákoníku práce se zabývá diskriminací při mzdě a stanoví, že za stejnou práci a práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům stejná mzda. Záleží však na posouzení konkrétních rozdílů mezi jednotlivými zaměstnanci (složitost práce, vzdělání, pracovní výkonnost a podobně). Jestliže nedojde k dohodě a mzdu Vám nezvýší, zajděte k právníkovi a poraďte se má-li vůbec cenu podávat žalobu. Soudní řízení stojí čas a peníze (i nervy) a výsledek je přitom nejistý.
26.2.2008 (9:54) #13258 Reply
potřeboval bych poradit: každý rok mi zaměstnanci, u nás vedlejší prac.poměr, přinesli Potvrzení o odvodu zdravotního pojištění z hlavního prac.poměru. Letos to jedné paní v podniku nedali,že prý nemusí a že to má potvrdit u nás sama? Prosím poraďte jak to je?
29.2.2008 (16:11) #13259 Reply
Iveta Smolíková
moc prosím o radu. Pracuji přes personální agenturu v jedné firmě jako asistentka na DPČ (smlouva na dobu určitou). Mám ovšem možnost zajímavější brigády (s podmínkou nástupu v pondělí) a proto jsem dneska napsala emailem do personální agentury s prosbou o ukočení pracovního poměru dohodou v dnešnímu datu. Bohužel mi bylo odpovězeno, že je právně nemožné smlouvu ze dne na den zrušit a v případě nedodržení 15 denní výpovědní lhůty, že bych jim musela uhradit vzniklou škody.
Opravdu neni možnost okamžitého vrušení? A jak by vyčíslili vzniknou škodu? Stačí pro ukončení smlouvy elektronická forma výpovědi nebo jí musím zaslat písemně?
3.3.2008 (8:55) #13260 Reply
Dobrý den, jestliže jí takové potvrzení odmítli vydat, pak se ho bude těžko domáhat. Pochybuji, že by kvůli takové drobnosti někdo podával žalobu. Buď po ní toto potvrzení nebudete požadovat nebo bude muset kontaktovat její ZP a požádat o potvrzení přímo tam.
3.3.2008 (9:02) #13261 Reply
Dobrý den, §76 odst. 6 ZP: Není-li sjednán způsob zrušení DPČ, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Buď je tedy možnost skončení DPČ přímo v dohodě nebo se na skončení dohodnete. Když ne, pak následuje výpověď podle ZP. Náhradu škody po Vás mohou chtít, jelikož vznikne škoda tím, že jste nesplnila své pracovní povinnosti. Jak a z čeho přesně jí stanoví, záleží na jejich posouzení (ušlý zisk, nesplnění zakázky z důvodu Vaší nepřítomnosti apod.).
4.3.2008 (13:29) #13262 Reply
Marie Rinchová
Jsem starobní důchodce a mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti na poloviční úvazek týdenní pracovní doby od 1.1.2008 do 31.1.2008. Ve skutečnosti ale pracuji stejně jako v minulých letech, kdy jsem měla uzavřenou pracovní smlouvu, podle potřeb závodu, např.jako "záskok" za dovolenou nebo nemoc. V únoru jsem byla "povolána" do práce, protože jedna z pracovnic onemocněla. Po třech pracovních dnech jsem onemocněla a musela navštívit lékaře, který mi vyplnil Hlášení o pracovní neschopnosti. Není mi jasné, zda mám nárok na nemocenské dávky. Podle Zákoníku práce § 194 ano, ale Zákon o nemocenském pojištění §28 říká, v odst.1, že nemocenské se poživateli SD nebo ID vyplácí od 15. kalendářního dne. Prosím o Váš názor.
4.3.2008 (13:50) #13263 Reply
Dobrý den, chtel jsem se zeptat – jsem podnikatel a delam sám . Moji známí by chtěli jít ke mě na brigádu .Jsou zaměstnáni. Jakou smlouvu mám s nima sepsat vydelaji si max. 5000kč mesičně. A co z toho vyplívá pro mě placení atd. dekuji za odpovědˇ
4.3.2008 (14:32) #13264 Reply
Dobrý den, zákon 187/2006 Sb., to skutečně uvádí. Tento zákon je však účinný až od 1.1.2009, takže §194 ZP se bude aplikovat až od této doby. V současnosti tedy ještě neplatí. Nemocenská by Vám měla být vyplacena podle současné právní úpravy (§15 a násl. zák.č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění, který platí do 31.1.2.2008).
4.3.2008 (14:47) #13265 Reply
Dobrý den, projděte si diskuze na téma DPP a DPČ, tam bylo již několikrát uvedeno, co a jak se u těchto dohod musí plnit.
5.3.2008 (9:04) #13266 Reply
jeden náš zaměstnanec je člen místního SDH, v minulých dvou dnech se zúčastnil odborné přípravy velitelů jednotek. Přinesl potvrzení o této odborné přípravě. Má otázka je taková: má tento zaměstnanec nárok na refundaci mzdy?
5.3.2008 (14:01) #13267 Reply
Dobrý den, náhrady poskytuje obec, která je zřizovatelem jednotky SDH, nikoli zaměstnavatel. Viz §29 odst.1 písm. f) zák.č.133/1985 Sb. o požární ochraně. Obec v samostatné působnosti na úseku požární ochrany poskytuje náhradu ušlého výdělku členu jednotky sboru dobrovolných hasičů obce, který se ve své pracovní době zúčastní zásahu při požáru nebo jiných záchranných prací při živelních pohromách nebo jiných mimořádných událostech nebo nařízeného cvičení anebo nařízené odborné přípravy.
5.3.2008 (14:07) #13268 Reply
Jsem na MD a naskytla se mi brigáda.Jak jsem si přečetla tak můžu pracovat,ale musí být o dítě postarano.Ta brigáda je na smlouvu a chtěla jsem se zeptat jak je to se zdravotním a sociálním když pobírám mateřskou.Děkuji
5.3.2008 (18:12) #13269 Reply
Pavla Jurajdová
chtěla bych Vás požádat o radu ve věci nároku na nemocenskou dávku při vykonání činnosti v rámci dohody o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele a současně vykonávání zaměstnání tj. hlavního pracovního poměru. Je v roce 2008 možnost nechat si vystavit dvě nemocenské, pro tyto dva různé zaměstnavatele? A jak by to bylo v případě ukončení těchto nemocenských s následným nástupem na mateřskou dovolenou. Předem mockrát děkuji za odpověď, nepodařilo se mi zatím nikde získat fundovanou odpověď.
5.3.2008 (19:01) #13270 Reply
Dobrý den, děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohl.
7.3.2008 (15:21) #13271 Reply
Dobrý den, projděte si diskuze. Zjistíte základní rozdíl. U DPP Vám není (kromě odměny) hrazeno nic. U DPČ za Vás zaměstnavatel již odvádí zdravotní a sociální pojistné. Srážky/zálohy na daň z příjmu zaměstnavatel odvádí vždy.
7.3.2008 (15:30) #13272 Reply
Dobrý den, podle §43 zák.č. 54/56 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, se nároky na dávky nemocenského pojištění náležející z téhož důvodu posuzují samostatně. Takže předložíte neschopenku oběma zaměstnavatelům a z každé z nich Vám poplynou nemocenské dávky. Nástup a nároky na mateřskou dovolenou budete řešit jen v pracovním poměru. DPČ se na MD nevztahuje.
13.3.2008 (23:30) #13273 Reply
Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na jednu věc. Jsem studentka a mám DPČ, moje nynější odměna za práci nepřekročí 5000 (přibližně 2400) Mám podepsané přiznání i uplatňuji slevu na dani. Čistá mzda mi vyšla podle nového výpočtu 1 300 Kč (Z a SP = 300 Kč) ale podle starého výpočtu je to 2 100 Kč (Z a SP = 1 056 Kč). Je tedy možné, že když mám nižší mzdu než 5000 tak platím, od nového roku, větší odvody na Z a SP než-li zaměstnavatel?
14.3.2008 (10:08) #13274 Reply
Blanka Polakovičová
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti a zároveň jsem studentkou denního studia. V zaměstnání jsem podepsla daňové prohlášení. U jiného zaměstnavatele nepracuji. Nyní jsem dostala výplatu a z mé hrubé mzdy 6 000 jsem dostala 4 035. Ve mzdě nemám zahrnutou žádnou slevu na dani, ani tu, že jsem student, ačkoli jsem potvrzení o studiu odevzdala. Prosím Vás, je to tak správně? Částka, kterou jsem dostala se mi zdá opravdu malá. A podle jakého principu se počítá mzda u této dohody. Děkuji Blanka Polakovičová
20.3.2008 (9:58) #13275 Reply
Dobrý den, zaměstnanec odvádí ze mzdy na SP 8% a na ZP 4,5%. Zaměstnavatel pak odvádí na SP 26% a na ZP 9%. Odvádí se 15% srážková daň z příjmu, jejímž základem je mzda + odvody zaměstnavatele. Máte-li však pochybnosti o správném výpočtu odměny obraťte se na účetního nebo daňového poradce, popř. přímo na finanční úřad.
20.3.2008 (10:03) #13276 Reply
Dobrý den, účetní, mzdové ani daňové poradenství zde neposkytujeme. Pochybujete-li o správnosti výpočtu odměny kontaktujte finanční úřad. Z DPČ se platí 15% daň z příjmu a odvádí se odvody na zdravotní a sociální pojištění. Proč zaměstnavatel neuplatnil v odměně příslušné slevy na dani se musíte zeptat přímo jeho.
26.3.2008 (15:01) #13277 Reply
Jsem na rodičovském příspěvku a chtěla bych občas do práce o dítě budu mít postaráno. Nabízejí mi dohodu o pracovní činnosti. Kolik hodin můžu odpracovat a je výše výdělku ohraničená? Děkuji
26.3.2008 (20:06) #13278 Reply
Dobrý den, měla bych dotaz, zda je možné zrušit dohodu o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele pouze zápočtovým listem, ve kterém je uvedeno, že pracovně-právní vztah byl ukončen dle §55 odst.1b) ZP.
26.3.2008 (20:13) #13279 Reply
27.3.2008 (10:09) #13280 Reply
Dobrý den, o zrušení DPČ platí §76 odst. 6 ZP: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pouhé vystavení potvrzení o zaměstnání tedy není zrušením DPČ.
29.3.2008 (0:00) #13281 Reply
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat v případě, že se mnou zaměstnavatel odmítá uzavřít DPČ. Pracuji jako lektor v jazykové škole a dosud jsem se zaměstnavatelem měla uzavřenou DPP. Roční limit 150 hodin jsem však právě překročila. Zaměstnavatel tvrdí, že pokud nově uzavřeme DPČ, bude mi zdravotní i sociální pojistné, které mi má ze zákona hradit on, strhávat z mé hrubé mzdy, tedy, že mi vlastně tímto způsobem sníží hodinovou sazbu. I nadále chce pokračovat v DPP s tím, že počet hodin za celý rok nějak "nafixluje", aby to vycházelo do limitu.(Stejný názor zastává i účetní firmy.) Existuje nějaký kontrolní orgán, který by zaměstnavatele donutil postupovat dle zákoníku práce? Předem děkuji za odpověď.
31.3.2008 (11:06) #13282 Reply
Dobrý den, kontrolní pravomoci v oblasti pracovněprávních předpisů a vztahů vykonává Státní úřad inspekce práce, resp. jeho oblastní inspektoráty ( http://www.suip.cz ).
1.4.2008 (10:13) #13283 Reply
rada bych se zeptala, pokud by se mnou zamestnavatel sepsal DPC na jeden mesic, jestli je mozne, ze bych tento mesic pracovala v prumeru 40hodin/tyd.?
Nebo by se spise hodila DPP?
Moc tomu nerozumin
1.4.2008 (10:25) #13284 Reply
Dobrý den, u DPČ je stanoven limit nejvýše 20 hodin týdně. Při 40 hodinách týdně nesplňujete podmínku pro uzavření DPČ. U DPP je limit 150 hodin ročně a můžete klidně odvést práci i ve 40 hodinách týdně. Limit by byl dosažen po necelých 4 týdnech práce. V praxi se ovšem vykazování "papírových" a skutečně odvedených hodin velmi často neshoduje.
1.4.2008 (18:27) #13285 Reply
Dobrý den, prosím,chtěla jsem se zeptat, jsem vedená na úřadě práce od 1.1.08.Nyní jsem si našla na přivýdělek práci" na Dohodu o provedení práce".Zárověn jsem u té společnosti podepsala "Prohlášení na úlevu na dani".Vím, že se neplatí ani zdravotní ani sociální, ale chci se zeptat, daň mi z toho strhnutá bude přímo tou společností?Jinak můj příjem nepřesáhne víc než 4 000 hrubého.Mám pocit, že se z toho daň platit nebude, když jsem podepsala to "Prohlášení", ale bude se to pak zůčtovávat při celkovém zdanění příští rok.Nejsem si ovšem jistá a ještě jedna otázka.Jestli si nenajdu letos žádnou práci na hl.poměr, je ta společnost povinná, když jsem u nich podepsala to "prohlášení" za mě pak udělat, příští rok daňové přiznání?Děkuji moc za odpověd.Zuzana Onderková
1.4.2008 (18:42) #13286 Reply
Prosím a ještě jedna věc, když to zde vše čtu, tak mi pak na úřadě dali mylné informace. Řekli mi, že když uzavřu "Dohodu o pracovní činnosti" – že je to neomezené hodinově, jen si nesmím vydělat víc jak 4 000 hrubého.
2.4.2008 (8:42) #13287 Reply
Dobrý den, daň za Vás odvádí zaměstnavatel a také uplatňuje příslušné slevy na dani. Jestli o to zaměstnavatele požádáte, pak by za Vás vyúčtování měl učinit. Další podrobnosti žádejte jinde, toto není daňová poradna.
2.4.2008 (8:53) #13288 Reply
Dobrý den, to jste pochopila jinak než to bylo myšleno. DPČ je limitována tak, že nesmí přesáhnout 1/2 stanovené pracovní doby týdně, tj. max. 20 hodin. To platí z hlediska zákoníku práce a musí se to dodržet v rámci dohody se zaměstnavatelem. Pokud jde o ÚP, Vy si v době registrace můžete přivydělat na DPČ (nebo DPP), ale není pro ně rozhodující, kolik hodin děláte, ale že Váš příjem z této činnosti nesmí přesáhnout 1/2 minimální mzdy, tj. 4000,-Kč. Jinak by Vám odebrali podporu.
3.4.2008 (12:04) #13289 Reply
odpověď o zrušení DPČ pouze zápočtovým listem jsem se ve Vaších odpovědích dočetl.
Právě toto je i můj případ. Ale jak je to se zrušením DPČ v pracovní neschopnosti a za jakých podmínek ze strany zaměstnavatele?
A kdo mi bude nadále vyplácet nemocenskou?
3.4.2008 (13:03) #13290 Reply
Dobrý den, §76 odst.6 ZP: "Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.". To, že jste v pracovní neschopnosti nehraje roli. DPČ zakládá účast na nemocenském, takže by jste nemocenské dávky měl dostávat i po skončení DPČ.
3.4.2008 (13:24) #13291 Reply
Doteď jsem nemocenskou dostávál od zaměstnavatele (velká organizace) kterému jsem odevzdal "neschopenku" a každý měsíc i potvrzení o trvání pracovní neschopnosti. A teď nevím, jestli mi bude nemocenskou vyplácet OSSZ nebo bývalý zaměstnavatel DPČ.
3.4.2008 (15:09) #13292 Reply
Dobrý den, jsem starobní důchodce a přivydělávám si na dohodu o prac. činnosti jako domovník. Nyní jsem druhý měsíc v pracovní neschopnosti a obdržel jsem výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou.
Může mi dát zaměstnavatel výpověď v době prac. neschopnosti?
Bude dohoda ukončena uplynutím 15 dnů nebo až po ukončení nemocenské.
Dokdy mám nárok na nemocenské dávky v souvislosti s touto výpovědí?
Předem děkuji. F.J.
3.4.2008 (15:17) #13293 Reply
Dobrý den, může. Na DPČ se nevztahují ustanovení ZP, která platí pro skončení klasického PP. Dohoda skončí uplynutím výpovědní doby. Nemocenské se poživateli starobního důchodu poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání, tj. do konce platnosti DPČ. Pak již nárok mít nebudete.
8.4.2008 (15:25) #13294 Reply
Mám u zaměstnavatele dlouhodobě sepsanou dohodu o provedení činnosti a byla jsem se synem v lázních, kde mi vystavili neschopenku.Zajímalo by mě jak se počítá denní vyměřovací základ při DPČ, resp.jak vypočítali částku za neschopnost? Děkuji za odpověď
8.4.2008 (15:53) #13295 Reply
Dobrý den, denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se nezahrnují kalendářní dny omluvené nepřítomností zaměstnance v práci, za které mu nenáleží náhrada příjmu, včetně dnů, za které mu bylo poskytováno nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny a peněžitá pomoc v mateřství, dny, za které mu náleží náhrada příjmu při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby a kalendářní dny po skončení zaměstnání (§18 zák.č.54/1956 Sb.).
9.4.2008 (1:00) #13296 Reply
Petr Jerna
Dobrý den. Prosím, rád bych se zeptal. Odcházím z úřadu práce na DPČ. Mzda bude vyšší než 4000,-Kč. Zaměstnavatel tudíž by za mě měl odvádět SP a ZP? Po podepsání prohlášení jakou budu mít slevu na poplatníka? DPČ bude trvat přibližně dva měsíce, poté budu mít klasickou pracovní smlouvu u jiné firmy. Tam po ukončení DPČ mohu uplatňovat dále slevu na poplatníka? Předem Vám děkuji
9.4.2008 (12:42) #13297 Reply
Dobrý den pane Topka,
děkuji za odpověď, ale bohužel jsem jí moc neporozumněla. Jedná se o denní vyměřovací základ, resp. nevím co to je rozhodné období. Byla jsem v lázních měsíc od poloviny ledna do poloviny února. Měla jsem uzavřenou dohodu o pracovní činnosti a v lázních dostala neschopenku. Před odjezdem jsem nemarodila ani neměla paragraf.Částka za nemocenskou, kterou mi zaměstnavatel vyplatil se mi zdála velmi nízká a nevím jak k ní došel. Děkuji za odpověď.
9.4.2008 (16:06) #13298 Reply
Dobrý den, toto není daňová poradna. Na slevy na dani a souvisejí daňové aspekty se informujte na finančním úřadu nebo u daňového poradce. Po ukončení DPČ v novém zaměstnání podepíšete prohlášení nové a slevy či jiné daňové úlevy uplatníte.
9.4.2008 (16:11) #13299 Reply
Dobrý den, stejně jako mnohým dalším tazatelům i Vám odpovídám, že (mzdovým ani jiným) účetnictvím se zde nezabýváme. Předmětem poradny nejsou ani výpočty různých dávek (nemocenské, důchody, mzdy atd.). Jestli máte pochybnosti o správnosti vyplacené nemocenské, tak se obraťte na OSSZ, to je správce nemocenských dávek. Jinak rozhodné období pro výpočet dávek je 12 kalendářních měsíců.
17.4.2008 (14:37) #13300 Reply
Podškubka Lukáš
chtěl bych se Vás zeptat, zda může být sjednána v jedné příloze dovolená ze dvou dohod o pracovní činnosti. Pokud bude sjednána, zda může být určena poměrně, podle odpracovaných dnů. Děkuji
17.4.2008 (15:11) #13301 Reply
Dobrý den, hlavní je, aby dohoda byla jasná, určitá a srozumitelná a vyplývalo z ní, k čemu se přesně vztahuje. Délka dovolené nebo způsob jejího určení záleží na vaší dohodě.
30.4.2008 (19:28) #13302 Reply
Dobrý den, mám u jedné firmy podepsanou dohodu o prevedeni pracovní činnosti.. zajímá mne jestli je možné mít zároveň i další dohodu (ať už dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti) u jiné firmy. Děkuji za odpověď
2.5.2008 (11:19) #13303 Reply
Dobrý den, dohod u různých zaměstnavatelů můžete zavřít kolik chcete (a na kolik se cítíte).
5.5.2008 (13:15) #13304 Reply
Dobrý den, chci se zeptat, zda v případě, že se mnou uzavře soukr. podnikatel dohodu o prac.činnosti, je povinnen platit za mě soc. a zdravotní pojištění. Děkuji Jelínková
5.5.2008 (15:24) #13305 Reply
Zdravím Vás, mám smlouvu Dohodu o pracovní činnosti, sjednanou na dobu neurčitou. Nyní mi zaměstnavatel sdělil,že pro mě nemá práci,ale nepropouští mě. Prý až se něco naskytne, dá mi vědět. Takže jsem nyní doma. Zajímalo by mě,zda-li za mě zaměstnavatel platí zdrav. a sociál. pojištění po tuto dobu nebo si je musím hradit sama z vlastních prostředků po dobu, co jsem doma? Děkuji.
6.5.2008 (13:33) #13306 Reply
Dobrý den, kdyby jste si před vložením dotazu prošla diskuzi, jak je stanoveno v pravidlech, zjistila by jste, že ano.
6.5.2008 (13:35) #13307 Reply
Dobrý den, po dobu platnosti DPČ by měl odvody platit zaměstnavatel. Pro jistotu si to však ověřte na zdravotní pojišťovně a OSSZ. Není jisté, že to skutečně činí.
7.5.2008 (13:03) #13308 Reply
Tomas Leto
Dobrý den,poprosím o radu,mám smlouvu na dobu určitou, do 30.června. Bude znovu obnovena 1.září. Pobírám starobní důchod. Bohužel jsem nyní na nemocenské a ta se protáhne podle doktora do konce července. Mám nárok na nemocenskou v měsíci červenci,pokud vlastně skončí pracovní smlouva a pobírám starobní důchod? Děkuji a přeji pevné nervy a pěkný den
10.5.2008 (16:18) #13309 Reply
Renata Toningerová
Dobrý den,můj dotaz se týká problémů se započítáváním hodin za st. svátky do týdenní normy.Pracuji ve zdravotnictví,ve třísměnném provozu.Podle mého zaměstnavatele nemám nárok na započítání hodin za svátky -čerpám-li dovolenou,pokud nejsem den před svátkem ve službě nárok opět ztrácím,odpracuji-li za týden se započítáním svátku více než 37,5hodin nárok opět nemám.V kolektivní smlouvě nemáme uzavřenou výjimku týkající se započítávání svátků.Z jednání zaměstnavatele vyplývá,že nárok nemáme téměř nikdy.Děkuji za vaši ochotu.Toningerová
12.5.2008 (9:23) #13310 Reply
Dobrý den, §21 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že nemocenské se poživateli starobního důchodu poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání. Z toho plyne, že se skončením PP Vám skončí také nárok na výplatu nemocenských dávek.
16.5.2008 (1:21) #13311 Reply
Pobírám ČID a při něm pracuji na dohodu o pracovní činnosti.Zajímalo by mě jak je to s pracovní neschopností,když pojedu na tři týdny do lázní a nároku na placenou dovolenou. Děluji za odpověď
19.5.2008 (16:48) #13312 Reply
Ještě studuji a mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou, nyní to vypadá, že budu nucena kvůli lékařskému zákroku několik týdnů být doma a nepracovat. Musím mít neschopenku když nejsem v zaměstananeckém poměru a zdravotní za mě platí škola? Děkuji moc za odpověď!
23.5.2008 (16:00) #13313 Reply
Dobrý den, vzhledem k tomu, že z DPČ se odvádí nemocenské pojištění a vzniká Vám nárok na nemocenské dávky, pracovní neschopnost zaměstnavateli určitě nahlašte.
25.5.2008 (11:47) #13314 Reply
Jen bych rád znal Vaši odpověď na výše uvedený dotaz.
F.Kořínek
30.5.2008 (13:47) #13315 Reply
ráda bych se zeptala co vše obsahuje výše odměny sjednané v DPČ. Zda zahrnuje v sobě všechny odvody na SP a ZP (mimochodem platí v tomto případě odvody za zaměstnance i zaměstnavatel?) a daň a já dostanu vyplacenou odměnu po odečtení všech povinných plateb, z které již nemusím nic odvádět? Tedy, je to vlastně analogie hrubé mzdy nebo čisté mzdy? Děkuji
30.5.2008 (15:17) #13316 Reply
Dobrý den, zpravidla jde o odměnu hrubou, tedy před odvodem zdravotního a sociálního pojistného (ty se sráží jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele) a daně z příjmu. Je to tedy obdobné jako u hrubé a čisté mzdy, jak správně píšete.
31.5.2008 (8:50) #13317 Reply
Alena Durajová
Prosila bych o záslání informací týkajících se o dohodě o provedení práce, a to z hlediska daní a odvodů sociálního a zdravotního pojištění.
2.6.2008 (14:30) #13318 Reply
rok jsem chodila na brigádu (v podstatě jako do práce) do jisté firmy. Dnes mi bylo vedoucí obchodu oznámeno, že již chodit nemusím a to bez udání důvodu. Nedostala jsem ani žádný papír. Zajímalo by mě zda je takto možné DPČ ukončit? Smlouvu jsem měla na dobu určitou do 31.12.2008. Zřejmě bych mohla odmítnou a na smlouvě trvat ale to já nechci – ne v tom ovzduší jaké na uvedené prodejně panuje. Zajímalo by mě proto zda mám nárok na odtupné nebo něco v tom smyslu.
5.6.2008 (10:30) #13319 Reply
Dobrý den, pro výpověď DPČ není předepsaná písemná forma, tudíž je možné ji sdělit jen ústně. Ovšem běží 15-denní výpovědní doba. Teprve jejím uplynutím DPČ zaniká. U DPČ žádný nárok na odstupné stanoven není, takže nárok nemáte..
5.6.2008 (10:31) #13320 Reply
Dobrý den, takové informace naleznete v diskuzi.
7.6.2008 (20:08) #13321 Reply
Marie Sordylová
Dobrý den,8.července mi končí čtyřletá mateřská dovolená nemůžu nastoupit přes prázdniny do prac.poměru jelikož nemám pro dítě hlídání(školku mám až od září).UP mě nechce zaregistrovat z důvodu, že nejsem schopna přijmout práci.Poradili mi, že zdravotní pojištění by mi měla do 7 let věku dítěte pojišťovna zaplatit, ale co sociální?A pak je tu ještě jeden problém mám zdravot.potíže tak bych si mohla vzít neschopenku, ale kdo mi ji bude platit?Prostě nevím jak ty dva měsíce co nejvýhodněji překlenout.Od září už snad práci seženu.Děkuji za radu
16.6.2008 (18:27) #13322 Reply
Dobrý den, uzavřel jsem se zaměstanvatelem Dohodu o provedení práce. Práci bych samozřejmě rád vykonával a také dokončil, ovšem ze strany zaměstnavatele jsou mi dávány neúplné informace, které přímo souvisí s provedením dané práce, nebo mi nejsou podávány tyto informace vůbec. Jednoduše řečeno mi zaměstnavatelem nejsou vytvořeny podmínky pro řádný výkon práce. Zaměstanavtele jsem písemně žádal o napravení dané situace. Ovšem bezúspěšně. Jakým způsobem mohu od DPP odstoupit a jaké by to mohlo mít pro mě negativní dopady? Dostal jsem předem zálohu odměny (polovinu celkové odměny) za provedení práce a zaměstnavateli vznikly náklady s mojí dopravou na místo, ubytováním a pojištěním (místo výkonu práce je v zahraničí).
18.6.2008 (9:21) #13323 Reply
Dobrý den, nemocenskou Vám nikdo platit nebude, pokud nejste nemocensky pojištěna. Nemocenské je totiž součástí sociálního pojištění, které za Vás také nikdo neplatí. Pokud se dostanete pod určitou míru příjmu, mohla by jste žádat o některé sociální dávky. Na to se informujte na městském úřadu nebo úřadu práce.
18.6.2008 (9:24) #13324 Reply
Dobrý den, na to již bylo několikrát odpovídáno. Ukončení DPP zákon neupravuje, tudíž je ideální mít to upravené přímo v DPP. Pokud to v dohodě nemáte, pak ji ukončíte dohodou nebo od se můžete pokusit od ní odstoupit. Jak bude zaměstnavatel vůči Vám postupovat a jaké bude vyvozovat důsledky však předvídat nelze.
18.6.2008 (19:25) #13325 Reply
Marcel Karol
chtěl jsem se zeptat, když jsem pracoval na stálý úvazek, pak šel studovat prezenční formou a během těch 3 let měl částečný úvazek a 2 brigády a ted nastupuji do nového zaměstnání, z jakého zaměstnání mám dát zápočtový list do nové práce? z poslední brigády? nebo z toho částečného pracovního úvazku? z každé brigády jsem platil sociální a zdravotní pojištění a ze všech poměrů mám potvrzení o zaměstnání. Děkuji moc
19.6.2008 (8:37) #13326 Reply
Lenka Synáčková
mám dotaz jak se vypočítá mzda na základě uzavření smlouvy o DPČ?
Je rozdíl u výpočtu mzdy mezi DPČ a DPP a v čem se liší?
L. Synáčková
23.6.2008 (12:56) #13327 Reply
Josef Kroft
Od 2.5.2008 do 31.12.2008,mám uzavřenu Dohodu o pracovní činnosti.
Tuto dohodu jsem uzavřel s ústním příslibem, že od 1.7.2008 bude uzavřen pracovní poměr.
Tento příslib byl teď popřen a je zájem abych i nadále pracoval na DPČ. Tím se můj nový zaměstnavatel ke mě nezachoval tak jak přislíbil, což bylo pro mě(mám 3roky a4měsíce do důchodu) rozhodující !
Pracoval jsem od 7do18hodin,ale podle dohody mě bylo vykazováno a placeno 3,75hodiny denně(18,75týdně)x 160Kč/hodinu-prý nadstandart.
V květnu,navíc nebyla zaplacena mzda za dobu vstupní prohlídky a přezkoušení k řízení motor.vozidel,kam jsem byl vyslán novou nadřízenou,navíc do jiného města.
-18.6.jsem byl naposledy fyzicky přítomen na pracovišti.Mohu požadovat zaplacení všech hodin skutečně odpracovaných nad sjednaný rozsah 18,75hodin týdně zpětně od 2.5.2008,což by museli vykázat nejméně do 31.7.2008? Mám na to právo?
-nemohou se z toho vyvléci např.15-ti denní výpovědí(je sjednáno) ?
24.6.2008 (14:32) #13328 Reply
Studuji a právě jsem uzavřela DPČ. Chtěla bych se zeptat, zda mohu uzavřít dalši DPČ a odporacovat u obou firem oněch 20 povolených hodin za týden nebo mohu jako student odpracovat pouze 20 hodin týdně a jen u jednoho zaměstnavatele.
26.6.2008 (12:44) #13329 Reply
Martina Karlíčková
jakou smlouvu bych měla uzavřít pokud potřebuji vykonat práci o rozsahu 200hod do 6 týdnů od data zadání?
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby,tedy 20hod?
27.6.2008 (8:48) #13330 Reply
Dobrý den, z posledního zaměstnání. Instrukce Vám dá zaměstnavatel.
27.6.2008 (8:50) #13331 Reply
Dobrý den, z odměny za DPČ se odvádí zdravotní a sociální pojistné, z DPP ne. Takže u DPČ je rozdíl v tom, že hrubá odměna je vypočítána stejně jako mzda. 15% daň z příjmu je u obou stejná.
27.6.2008 (8:54) #13332 Reply
Dobrý den, za odvedenou práci máte dostat odměnu. Nárok trvá, i když dohoda skončí. Ovšem týdenní rozsah pracovní doby u DPČ nesmí přesáhnout 20 hodin, takže jestli jste pracoval "přesčas", pak to není v souladu se ZP. Splnění "příslibu" se domůžete těžko.
27.6.2008 (8:55) #13333 Reply
Dobrý den, pokud jde o různé zaměstnavatele, pak platí limit 20 hodin u každého z nich. Můžete tedy pracovat u obou.
27.6.2008 (8:56) #13334 Reply
Dobrý den, pak zbývá pracovní smlouva na dobu určitou.
1.7.2008 (8:03) #13335 Reply
chtěla jsem se zeptat, proč osoba pracující na DPČ musí být současně vedena na úřadu práce? Vždyť z DPČ se odvádí ZP i SP…Děkuji
1.7.2008 (8:12) #13336 Reply
K předchozímu dotazu: Uvědomila jsem si, že DPČ je dohoda konaná mimo pracovní poměr, tak asi proto(???)….Pokud je to tak, chtěla bych se zeptat tedy na následující: Mám zdravotní problémy, které mi nedovolí pracovat na plný úvazek. Dostala jsem možnost pracovat na 4 hod denně, což je pro mne ideální, ale je to právě jen na DPČ. Pokud při této práci budu zároveň vedena na úřadu práce, tak mi úřad práce bude nabízet jiné práce na pracovní poměr a když je odmítnu….?Děkuji
3.7.2008 (8:05) #13337 Reply
Dobrý den, netuším, jak jste dospěl/a k takovému nesmyslnému závěru. Nikde nebylo řečeno, že při DPČ musí být osoba na ÚP. Jen bylo uvedeno, že naopak osoba, která již na ÚP je, si může na DPČ do určité míry přivydělat. Většina zaměstnanců na DPČ tedy na ÚP vůbec registrována není.
3.7.2008 (8:10) #13338 Reply
Dobrý den, to si pak řešte s referentem, který Vám bude na ÚP přidělen. Pokud budete na ÚP, pak si můžete přivydělat max. 4.000,-Kč. Navíc to musíte na ÚP nahlásit a doložit smlouvu. Referent pak Vaši DPČ musí při vyhledávání dalších pracovních nabídek zohlednit a dohodnout se s Vámi na konkrétním postupu.
9.7.2008 (20:35) #13339 Reply
Jsem zaměstnán na HPP a současně vykonávám práci u jiné firmy na dohodu o pracovní činnosti. Chtěl jsem se zeptat, zda se výdělek z obou zaměstnání použije pro výpočet výše důchodu.
22.7.2008 (10:26) #13340 Reply
Dobrý den, příjmy se samozřejmě sbíhají a zvyšují vyměřovací základ.
24.7.2008 (12:02) #13341 Reply
Může mít jeden zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřeny dvě dohody o pracovní činnosti (samozřejmě každou na jiný druh práce)? Může mít zaměstnanec pracující na plnou pracovní dobu v HPP se stejným zaměstnavatelem na jinou činnost ještě dohodu o pracovní činnosti?
26.7.2008 (10:41) #13342 Reply
David Hrncirik
Dobry den, chci se zeptat, zda-li mam narok na podporu v nezamestnanosti, kdyz jsem v poslednich 3 letech byl dobu 8 mesicu zamestnan na dohodu o pracovni cinnosti a 8 mesicu na HPP. V ostatnim obdobi jsem byl evidovan na UP. Jde mi o to zda DPČ se zapocitava do podminky "odpracovani 12 mesicu" nutnych pro uznani podpory a jestli tyto pracovni pomery musi na sebe casove navazovat Dekuji….
29.7.2008 (15:07) #13343 Reply
Dobrý den, §13/4 ZP: Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Pokud tedy jde o různé druhy činností, pak Vám v tom nic nebrání.
29.7.2008 (15:15) #13344 Reply
Dobrý den, nárok na podporu má ten, kdo vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (3 royk před evidencí) zaměstnání zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. A protože taková odvodová povinnost sociálního pojistného u DPČ je, do odpracované doby se počítá.
Ale u Vás může problém s tím, že jste v posledních 3 letech již na ÚP evidován byl a podle toho, co uvádíte celkem cca 20 měsíců. Tam se situace řeší odlišně, ale je k tomu třeba znát informace, které neuvádíte. Jak dlouhá byla podpůrčí doba, kdy jste nastoupil do zaměstnání, jestli jste vyčerpal celou předchozí podporu atd. Není tedy možné určit, jestli nárok mít budete nebo ne. Takže to projednejte přímo na ÚP.
29.7.2008 (16:35) #13345 Reply
rád bych se zeptal, zda mohu během jednoho roku být zaměstnán u jednoho zaměstnavatele na DPP a poté na DPČ, popřípadě na smlouvu o díle.
Raboch Jan
4.8.2008 (13:06) #13346 Reply
Jsem 25letá studentka VŠ, a pro nabízenou práci mi byla nabídnuta dohoda o pracovní činnosti, na jejímž základě mi zaměstnavatel hodlá strhávat 35% na zdravotní a sociální. Lze se tomuto vyhnout, když za mně tyto poplatky hradí škola? Jaký typ smlouvy bych měla vzhledem k statusu studenta vyžadovat? (co je pro mě v případě dlouhodobé práce v současnosti nejvýhodnější?)
5.8.2008 (17:11) #13347 Reply
rád bych se zeptal na podrobnosti uzavření dohody o pracovní činnosti na poloviční úvazek se studentem. Pokud zaměstnávám studenta odvádím za něj zdravotní a sociální? a v jaké výši by to bylo?
8.8.2008 (16:35) #13348 Reply
Dobrý den,jsem posledním rokem na rodičovské dovolené a naskytla se mi možnost uklízet ve firmě,kde pracuje i manžel.Na DPČ…Musí se tedy dělat všechny odvody,když zároveň za mě platí stát? A když už by se dělaly,mám nárok na nemocenskou?A bude se to počítat na důchod,když jsem zároveň na rodičáku? Děkuji.Svobodová
14.8.2008 (13:39) #13349 Reply
Dobrý den, tohle vše je tu již popsáno, před vložením dotazu si podle pravidel máte nejprve projít diskuzi a nevkládat tak stále stejné dotazy.
DPČ na poloviční úvazek je nesmysl. Ten lze sjednat jen u PP. DPČ je samo o sobě omezeno na polovinu pracovní doby, práce nesmí překročit více jak 20 hodin týdně. Jaký konkrétní rozsah (max. do 20 hod./týdně) si sjednáte, je pouze na vás.
14.8.2008 (13:45) #13350 Reply
Dobrý den, být zaměstnán na DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele lze.
Na smlouvu o dílo zaměstnán být nemůžete, to vůbec není pracovně-právní smlouva ani vztah.
14.8.2008 (13:46) #13351 Reply
Dobrý den, tomu se u DPČ nevyhnete, je úplně jedno, že studujete. Pojistné se neodvádí jen z DPP, ale ta má odlišné uspořádání než DPČ a je omezena 150 hodinami ročně (což máte při 8 hodinách denně do jednoho měsíce odpracováno).
14.8.2008 (13:49) #13352 Reply
Dobrý den, je to tu již psáno, odvody se platí, i když je z nějakého důvodu platí stát. Nárok na nemocenské dávky z DPČ vzniká.
Doba RD se do důchodu počítá, stejně tak i z DPČ, ale jak to je v případě souběhu, na to se informujte na OSSZ.
16.8.2008 (14:24) #13353 Reply
omezení, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby platí pro jednoho zaměstnavatele, nebo se hodiny od více zaměstnavatelů slučují? Např. je možné, abych u jednoho zaměstnavatele během měsíce bna základě DPČ odpracoval 60 hodin a u druhého 40 hodin?
20.8.2008 (11:28) #13354 Reply
Jaroslava Hřavová
Dobrý den,jsem na RD a pracuji od 9.6. na DPČ na do bu určitou do 31.12.chtěla by jsem vědět jestly mám nárok na nemocenskou když nastoupim na rizikové těhotenství,a pokud ano z čeho se mi bude počítet?A mohu současně s nemocenskou pobírat RD?Před nástupem na první MD jsem pracovala na dobu určitou.Moc děkuji za radu
21.8.2008 (12:51) #13355 Reply
Dobrý den, na to už tu bylo několikrát odpovězeno, takže si projděte diskuzi.
21.8.2008 (12:54) #13356 Reply
Dobrý den, z DPČ se nemocenské pojistné odvádí, tudíž v případě nemoci vzniká nárok na nemocenské dávky. Počítá se z denního vyměřovacího základu. Pobírat ho vedle rodičovského příspěvku lze.
29.8.2008 (8:25) #13357 Reply
pracovala jsem na dohodu o pracovni cinnosti a zamestnavatel mi nechce zaplatit mzdu. Respektive to stale odklada do nekonecna.
Dohoda byla uzavrena na dobu urcitou a na urcitou castku, pracovni pomer jiz skoncil. Lhuta pro vyplatu (5 dni) uz take uplynula.
Jaky dalsi postup byste mi doporucoval? Vztahuji se na dohodu o pracov.cinnosti ustanoveni ze zakoniku prace pro pripad,ze zamestnavatel neplati mzdu (10% urok z prodleni,okamzite zruseni pracovniho pomeru atd.)?
1.9.2008 (9:36) #13358 Reply
chtěla jsem se zeptat, zda zaměstnavatel odvádí za zaměstnance (v případě studenta) soc. a zdrav. pojištění?
1.9.2008 (21:08) #13359 Reply
Dobrý den, chtěl bych se Vás zeptat na 2 věci:
1. Jaký je "praktický" rozdíl mezi DPP a DPČ (u DPP se neodvádí SP a ZP, ale v čem je tedy výhodnější DPČ, když se tam SP a ZP odvádí)?
2. Měl jsem (spíše ještě mám) uzavřenou smlouvu (DPČ – do konce listopadu) u jednoho z-tele, ale od září jsem uzavřel DPP u jiného z-tele (u prvního jsem oznámil, že nechci uplatňovat nezdanitelné části od září (neboť již budu pracovat jinde). Chtěl jsem se zeptat, co by mně měl tento "první" z-tel dát (např. zápočtový list atp.) a kdy – již teď nebo až k ukončení smlouvy (konec listopadu)?
Již předem velice děkuji za odpověď – velmi mně tím pomůžete.
2.9.2008 (10:33) #13360 Reply
Dobrý den, žádný úrok z prodlení ZP neupravuje, to je obecná záležitost občanského práva. Okamžité zrušení PP se na DPP nevztahuje, již jen z toho důvodu, že to není PP a navíc píšete, že DPP již skončila. Rušit něco, co již neexistuje, to prostě logicky nejde. A dále se nejedná o mzdu, ale o odměnu za práci na dohodu. Pokud ji nezaplatil, můžete nejen podat podnět na inspektorát práce, ale také žalobu o zaplacení dlužné částky.
2.9.2008 (10:36) #13361 Reply
Dobrý den, pojistné odvádí vždy. To, že jde o studenta na to nemá žádný vliv.
2.9.2008 (10:40) #13362 Reply
Dobrý den, v první řadě si máte pročíst diskuze na téma, které Vás zajímá, tohle tu bylo řešeno již mnohokrát. Vůbec totiž nejde o to, co je výhodnější, ale o to, že obě dohody mají odlišný režim a především povolený limit odvedené práce. Takže záleží na tom, jakou práci a v jakém rozsahu zaměstnavatel potřebuje pokrýt.
Po skončení DPČ (ne tedy v jejím průběhu) je zaměstnavatel povinen Vám vydat potvrzení o zaměstnání.
2.9.2008 (17:28) #13363 Reply
Tuto diskuzi jsem si pročítal docela hodně, ale je tady těch příspěvků opravdu hodně, asi jsem to přehlédl.
Ale ještě jedna otázka: Když píšete, že záleží na rozsahu práce, kterou potřebuje z-tel zajistit, proč tedy (i když potřebuje např. jen několik hodin měsíčně) neuzavře s námi DPP – vždyť ta je výhodnější z důvodu neodvodu SP a ZP (rozsah práce je povolen vyšší, ale to je přece jedno – může být i jen několik hodin měsíčně). V čem tedy spočívá ten odlišný režim??
3.9.2008 (13:53) #13364 Reply
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem mám uzavřenou již 2 roky smlouvu na dobu neurčitou. U téhož zaměstnavatele se mi naskytla možnost přivýdělku na základě DPČ. Chci se zeptat, z čeho se mi bude vypočítávat peněžitá pomoc v mateřství v případě druhého těhotenství? Budou se mi zahrnovat do výpočtu mateřské příjmy z DPČ, které budou podstatně nižší, než-li jsem měla příjmy z pracovní smlouvy před nástupem na rodičovskou dovolenou se svým synem? Existuje nějaká min. hranice pro dávky peněžité pomoci v mateřství? Děkuji za odpověd a jsem s pozdravem.
11.9.2008 (10:08) #13365 Reply
Dobrý den, to je věc zaměstnavatele, co si zvolí. Proč u Vás nezvolil DPP nemohu vědět, je to jeho rozhodnutí. O odlišnosti dohod je tu toho napsáno dost, takže si odpověď najděte.
11.9.2008 (10:16) #13366 Reply
Dobrý den, hranice je dána tím, že vyměřovací základ se počítá ze mzdy, která nesmí být nižší než nařízení vlády.
Nárok na PPM se pak vypočítává ze všech zaměstnání, kde za Vás bylo odváděno nemocenské pojistné. Ale DPČ u stejného zaměstnavatele nesmí znít na stejný druh práce, to ZP neumožňuje. Pokud by šlo o stejnou práci, pak by platila původní smlouva a upravilo by se to dodatkem na určitou dobu. Pak by jste však z hlediska ZP nečerpala RD, ale rodičovský příspěvek by plynul i nadále, pokud by jste měla ovšem zajištěnou péči o dítě po dobu, kdy budete v práci. Podrobnosti si vyžádejte na úřadu práce, kde řeší rodičovské příspěvky.
15.9.2008 (17:31) #13367 Reply
měl bych jeden dotaz, zajímalo by mě, jestli je možné u DPP (popřípadě DPČ) nárokovat příplatek za práci v noci (popř. sobota, neděle)? Slyšel jsem, že to nejde, je to pravda?
A ještě by mě zajímalo, jak je to s daní u DPP. Když mně nezdanitelné části pokryjí celou daň, dostanu peníze ihned nebo musím platit nějakou zálohovou daň, která se mi při ročním zúčtování vrátí?
Děkuji velmi za odpovědi
1.10.2008 (16:08) #13368 Reply
Dobrý den, zákon u DPP a DPČ tyto příplatky nestanoví, pokud je však zaměstnavatel v dohodě výslovně přizná, pak se proplácí.
V předchozí odpovědi na Vaše dotazy Vám bylo řečeno, aby jste si prošel diskuze na tohle téma. V rozporu s pravidly totiž vkládáte dotazy, které jsou tu zodpovězeny již mnohokrát. Viz
http://www.pravnik.cz/forum/topic-33.html
http://www.pravnik.cz/forum/topic-32.html
S dotazy ohledně daní se obraťte na daňovou nebo účetní poradnu.
12.10.2008 (6:32) #13369 Reply
Pavol Lomnický
dne 1.1.2008 jsem podepsal DPČ na dobu určitou (do 30/6/08),ovšem pro tohoto zaměstnavatele jsem neodpracoval zadnou hodinu, neměl žádný příjem. 1.4.2008 jsem ovšem podepsal u jineho zaměstnavatele také DPČ na dobu určitou (do 31/12/08). Zde jsem již finanční příjem měl, ale neuplatňoval jsem žádné slevy na dani. Mám nárok na vrácení daní z příjmu u druhého zaměstnavatele za období od 1.4.208 do 30.6.2008, respektive 31.12.2008? A jako student mám rovněž pravo na vráceni socialniho a zdravotního pojištění,které za mě již hradí škola?
P. Lomnický
16.10.2008 (8:42) #13370 Reply
Dobrý den, s daněmi se obraťte tam, kde se jimi zabývají. Stručně lze říci, že pokud jste měl u zaměstnavatele, u kterého chcete uplatnit slevu, podepsané prohlášení k dani, tak žádat můžete.
Odvedené ZP a SP Vám ovšem nikdo vracet nebude.
25.10.2008 (12:50) #13371 Reply
Lucie Bukovjanova
dobry den potrebuji poradit ohledne toho zda mam narok na PPM. 17.cervna jsem uspesne ukoncila studium a neco malo pote jsem otehotnela.od zari jsem na pracovnim urade.od 7.10.2008-31.12.2008 mam dohodu o pracovni cinnosti.nekdo mi zase napsal toto——-Pro vznik nároku na PPM je třeba splnit podmínku účasti alespoň 270 kalendářních dnů nemocenského pojištění (zaměstnání) v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Do tohoto celkového počtu dnů pojištění lze započítat i dny předchozího studia. Výše PPM se stanovuje ze zjištěných vyměřovacích základů. V případě, že by Vám nárok na PPM z nemocenského pojištění nevznikl, můžete si zažádat o dávky státní sociální podpory) timto jsem se chtela zeptat zda je toto pravda a jestlize ano tak jak je mysleno toto— Do tohoto celkového počtu dnů pojištění lze započítat i dny předchozího studia). Jestli se do toho zapocitavaji posledni 3roky studia nebo vsechny skoly co mam-denni studia-3skoly po sobe(10let)dekuji
29.10.2008 (8:22) #13372 Reply
emílie hlaváčová
Dobrý den, jsem na čtyřleté rodičovské dovolené s tříletým synem. Se zaměstnavatelem mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou. Nyní jsem otěhotněla a chci se zeptat, jak se to bude počítat (peněžitá pomoc v mateřství) nebo mi to zůstane na stejné výši 3500,- kč. Budou se mi zahrnovat do výpočtu mateřské příjmy z DPČ? Děkuji za odpověď.
6.11.2008 (9:15) #13373 Reply
Dobrý den, jak je správně uvedeno, je nutné plnit podmínku účasti na pojištění za dobu 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Do 2 let před porodem však zcela logicky nelze započítat celé 3 roky studia.
6.11.2008 (9:20) #13374 Reply
Dobrý den, PPM se počítá samostatně z každého pracovně-právního vztahu. Takže se bude počítat ze zaměstnání i z DPČ (z doby, po kterou trvalo nemocenské pojištění z tohoto zaměstnání).
Jinak platí, že pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.
6.11.2008 (11:26) #13375 Reply
Stanislava Marcalíková
Máme zaměstnance v hlavním pracovním poměru na plný úvazek a se stejným zaměstnancem máme uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na 0,5 úvazku (samozřejmě jiná činnost). Práce na dohodu je nepravidelná (zástup za dovolenou, nemocenskou)a jedná se např. o 1 dvanáctihodinovou noční směnu v týdnu. Někdy se stane, že bychom potřebovali, aby tento zaměstnanec nastoupil v rámci DPČ na 12-ti hodinovou noční směnu (dispečer) a ráno na 7,5 hod.směnu v rámci pracovního poměru(jiná profese, jiné pracoviště). Vyskytuje se to pouze občas a pracovníkovi to potíže nedělá, ale nevíme, jestli tím neporušujeme zákoník práce (přestávka mezi směnami atd.)nebo jiné předpisy. Názory se různí, jedni říkají, že se každá práce (PP a DPČ) posuzuje samostatně, někteří mají obavu z porušení a případných sankcí. Děkuji
18.11.2008 (15:07) #13376 Reply
Tereza Krameriusová
dobrý den, jsem studentkou vysoké školy a nyní pracuji na DPČ. Zajímalo by mě, zda je výhodnější být zaměstnaná na DPČ a nebo na klasický pracovní poměr ale na zkrácený úvazek. Protože u DPČ stejně musím platit daně a ještě nemám automaticky nárok na stravenky, dovolenou atd. Je to tak, že DPČ je výhodnější víc pro zaměstnavatele? A také by mě ještě zajímalo, zda mám nárok u DPČ na proplacení státního svátku a na nemocenskou?
19.11.2008 (8:33) #13377 Reply
Dobrý den, smyslem úpravy doby odpočinku zaměstnanců je především ochrana zdraví a bezpečnost při práci. Jestliže odhlédneme od právního důvodu vztahu (PP nebo DPČ), pak by měl v případě nejasností nastoupit účel a smysl zákona, pak by něco takového podle ZP nemohlo být uznáno za správné. Přestože se na DPČ řada ustanovení ZP nevztahuje a v mnoha ohledech se posuzuje samostatně, pak se v této věci domnívám, že by skutečně mohlo docházet k nesrovnalostem.
Celou záležitost můžete konzultovat také na inspektorátu práce.
19.11.2008 (8:42) #13378 Reply
Dobrý den, na příplatek za svátek by byl nárok jen kdyby to bylo sjednáno v DPČ, na nemocenské dávky nárok máte, protože pojistné na nemocenské se při DPČ odvádí. Pokud jde o výhodnost DPČ, je věcí zaměstnavatele, jestli chce zaměstnance na PP nebo jen na dohodu, o tom nerozhoduje zaměstnanec. Pravdou je, že u DPČ je okruh práv a povinností oproti PP zúžen a řadu nároků zaměstnanec na DPČ nemá (např. právě na příplatky, dovolenou aj.).
21.11.2008 (9:51) #13379 Reply
Prosím o radu.Jedná se o našeho zaměstnance,který má u nás uzavřenou DPČ na poloviční úvazek,20hod/týden.Tentýž zaměstnanec chce u nás uzavřít druhou DPČ ,samozřejmě na jinou práci.Potud si jsem jistá,že dle ZP je to možné.Ovšem jak je to s prac.úvazkem? Je možné mít u jednoho zaměstnavatele uzavřené 2 DPČ na 20hod/týden každou nebo musí být jedna na 10 hod/týdně a druhá také 10hod/týden.?
25.11.2008 (13:03) #13380 Reply
dobrý den , končí mi pracovní poměr na dobu určitou. Klasický pracovní poměr mi již nevyhovuje a proto uvažuji o Dohodě o pracovní činnosti s jednou reklamní agenturou. Je možné mít pouze takovýto pracovní poměr ? Již jste zde uváděl možné nebezpečí při přechodu na úřad práce, kdy se výše podpory počítá z tohoto posledního výdělku, nicméně co když dosáhnu právě takto vyššího výdělku ? Je tento nějak omezen nějakou hranicí ? Předpokládám, že dle informací, které mám dnes a s odhadem svých schopností bych si takto mohl vydělávat i přes 25 000 Kč měsíčně.O klasický pracovní poměr i z důvodu cestování už nemám zájem. Je má úvaha správná – dá se takto pracovat a mít i standartně započtené roky ? Nebo je to dobré jen na kratší časový úsek ? Děkuji za odpověď – Ivo
8.12.2008 (21:34) #13381 Reply
Jsem studentka VŠ a dělám brigádu v supermarketu na DPČ,20 hodin/týdně. Zajímalo by mě tedy, jestli je tam nějaký omezený počet hodin za měsíc? Když sem podepisovala smlouvu tak mi říkaly že můžu mít jen 84 hodin/měsíc ale teďka mi jednou proplatí 80 hodin a další převedou do dalšího měsíce a příští měsíc proplatí zase 88 hodin, 86 hodina a atd. Tak nevím kde je tedy pravda, jelikož v zákoně je napsáno, že u DPČ není omezený počet hodin. Děkuji
9.12.2008 (18:37) #13382 Reply
Petra Wyszatycká
Chtěla jsem se zeptat, zda je možné, aby když jsem student, mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, doložené potvrzení o studiu, mi z výplaty ztrhávali SP a ZP? Stává se mi to od té doby co mám uzavřený tento pracovní poměr. Předtím jsem měla dohodu o pracovní činnosti a nic mi neztrhávali.. Prosila bych zdali by bylo možné odpovědět mi na můj email LadyM6@centrum.cz Děkuji
9.12.2008 (20:01) #13383 Reply
U DPČ platí omezení, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Tedy ve Vašem případě je rozdíl ovlivněn různým počtem pracovních dnů v měsíci.
9.12.2008 (20:02) #13384 Reply
pokud byste si přečetla starší odpovědi, zjistila byste, že při dohodě o prac. činnosti se odvádí zdravotní a sociální pojištění. Postup je ted v pořádku.
9.12.2008 (20:04) #13385 Reply
U DPČ platí omezení, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Výše výdělku omezena není.
Platí se zdravotní i sociální pojištění, tedy se započítává i do důchodu.
13.12.2008 (12:13) #13386 Reply
Karolina Kubová
Dobrý den, prosím o radu, v lednu 2009 mi bude 26, do června budu ještě studentkou VŠ, ale již si budu muset platit ZP. kdybych nebyla zaměstnaná, dá se zažádat o snížení poplatku ZP? a když jsem teď zaměstnaná na doh. o prac.činnosti (nevím, jestli budu i v lednu), strhávají mi určitou částku na ZP a SP, nemusela bych něco doplácet? jako student jsem se dozvěděla, že bych musela platit 1080 Kč, ale teď mi třeba strhli jen 280 Kč, neni to nějak málo, musela bych tedy něco doplatit?
děkuji, Karolina
16.12.2008 (11:58) #13387 Reply
pracuji uz skoro rok pres pracovni agenturu v jedne nejmenovane firme a skoro kazdy mesic jsem odpracoval skoro 200hodin i kdyz mam v dohode uvedenou pracovni dobu na 20hodin tydne. Nemam problemy s proplacenim prescasu ale zajimalo by me jestli to neni protipravni a potom jeste jak je to s dovolenou kterou jsem nakonec dostal proplacenou ale v vyplatni pasce se o tom nic nepsalo. Mel bych mit v dohode nejaky doplnek ktery by mi tuto dovolenou ujasnil?
16.12.2008 (16:29) #13388 Reply
Dobrý den, v pořádku to není, dohoda neodpovídá skutečnosti. Jestli jde o DPČ, pak byl překročen povolený limit a porušen ZP. Jinak na DPČ se dovolená nevztahuje, pokud není výslovně sjednána.
16.12.2008 (16:31) #13389 Reply
Dobrý den, pojistné je předepsáno, snižovat Vám ho nebudou. Z DPČ se zdravotní pojistné odvádí. Pokud dosáhne vyměřovací základ alespoň minimální výše, už byste nic doplácet nemusela.Podrobnosti si zjistěte přímo v pojišťovně.
8.1.2009 (17:12) #13390 Reply
Martin Mazálek
pracoval jsem přes agenturu na DPČ a ta mně skončila k 30.11. 2008.
Chtěl jsem se zeptat, zda je zaměstnavatel (agentura) povinna mně vydat nějaké potvrzení o zaměstnání či ne?
A pokud ano, v jakém časovém horizontu to mohu požadovat.
13.1.2009 (12:23) #13391 Reply
chtěl bych se zeptat zda je možné zpětné proplacení důchodu.
V dubnu 2007 jsem měl nastoupit starobní důchod. Pracoval jsem však o 11 měsíců déle, a o důchod jsem zažádal k 1.3.2008. Do té doby jsem měl pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Mám nárok na zpětné proplacení důchodu /za oněch 11 měsíců/?
14.1.2009 (6:55) #13392 Reply
Dobry den chtela jsem se zeptat jak se vypocita mzda.My ted delame 4 dny pracovni a ten 5 mame 60 procent.Tak bych chtela jen vedet jak se vypocitava kdyz budete mit 4 dny na 60 procent z 12800 cisteho platu dekuji za odpoved
21.1.2009 (20:52) #13393 Reply
Dobrý den, chcise zeptat – pracuji na DPC ve dvou firmách, v jedné na 20 hodin měsíčně a v druhé na poloviční úvazek. Nevadí to, když se to sečte je to více než poloviční úvazek.
21.1.2009 (20:54) #13394 Reply
ještě se chci zeptat na další dotaz:
je možné v rámci jedné firmy pracovat na např. 2 dohody o pracovní činnosti? a na každou na poloviční úvazek? Děkuji
25.1.2009 (12:11) #13395 Reply
Dobrý den, prosím o zodpovězení následující otázky. Jsem zaměstnancem jedné společnosti, nemám IČ. Mohu zároveň pro jinou společnost vykonávat nepravidelnou činnost obchodního zástupce pro určitý region (např. Polsko) buď na základě Dohody o pracovní činnosti nebo Dohody o provedení práce? Může být případně toto obchodní zastoupení upraveno ve výše uvedených dohodách jako výhradní nebo může být pouze nevýhradní. Děkuji
11.2.2009 (22:50) #13396 Reply
Kamila Šrajerová
Dobrý den, v létě po dobu 3 měsíců jsem byla zaměstnána na dohodu o pracovní činnosti. Jsem stále studentka ale ve firmě jsem jako student brána nebyla. Chci se zeptat, zda to má nějaký vliv na vrácení daně?
11.2.2009 (22:51) #13397 Reply
11.2.2009 (22:51) #13398 Reply
15.2.2009 (14:09) #13399 Reply
vec se ma takto : syn podaval danove priznani za rok 2008 jelikoz se ten rok vyucil tak mel prijem jen za 4 mesice a za 3 mesice brigadu v obchodnim dome kdyz si byl podavat danove priznani u zamestnmavatele tak musel dolozit prijem za uplynuli rok jelikoz delal u jineho tak ten mu doklad o prijmu poslal bez problemu ale s tou brigadou byl problem tam mu bylo receno ze by musem podat danove priznani u nich kdyby chtel vratit dane jinak ze mu doklad o prijmu nevidaji
chci ce zeptat jestli je toto mozne a jestli je mozne podat podat danove priznani zpetne za rok pozadu treba za rok 2008 v roce 2010 predem dekuji za odpoved
17.2.2009 (9:56) #13400 Reply
Nicoletta Lejskova
Prosím o odpověď. Jsem invalidní důchodce, v jedné organizaci pracuji 3 hodiny týdně na DPČ se zálohovou daní, ve druhé organizaci na DPP se srážkovou daní, můj výdělek zde nepřesáhne 5 OOO,- Kč měsíčně. Budu mít příští rok nárok na vrácení srážkové daně ? Šlo by to nějakým způsobem, třeba kdyby přesáhl 5 000?
20.2.2009 (14:31) #13401 Reply
Dobrý den, moje manželka má částečný invalidní důchod a vedle toho pracuje na základě dohody o prac. činnosti jako uklizečka. Nyní je asi sedmý měsíc v pracovní neschopnosti a obdržela výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou.
Může ji dát zaměstnavatel výpověď v době prac. neschopnosti?
Dokdy má nárok na nemocenské dávky v souvislosti s touto výpovědí?
20.2.2009 (16:47) #13402 Reply
potrebuji poradit jestli se dani prijem z brigady kdyz uz dotycny byl vyucen a plnolety,jestly si musi podat danove priznani sam nebo mu ten prijem byl zdanen
6.4.2009 (8:20) #13403 Reply
Mám uzavřenou smlouvu DPČ na celý rok a ptám se mohu odpracovat více jak 20 hod. týdně př. 1 týden 30 hod. 2. týden 10 hod. 3. týden 0 hod. a 4. týden 40 hod. v rámci měsíce nepřekročím 20 hod. týdně, platí to i v rámci roku ,kdy nepřekročím průměrem 20 hod. v týdnu.
př. leden 100 hod. únor 90 hod. březen 120 hod. říjen 100 hod. listopad 120 hod. a ostatní měsíce neodpracuji žádné hodiny.
16.7.2009 (13:28) #13404 Reply
Dobrý den, zajímalo by mě, zda lze uzavřít Dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou? Štěpánová
17.7.2009 (15:09) #13405 Reply
4.8.2009 (21:57) #13406 Reply
Zuzana Prusenovska
Dobrý den,pracuji na dohodu o pracovní činnosti a mám jedno malé dítě,chtěla jsem se zeptat jestli i při téhle smlouvě mám nárok na odpočet daně na dítě. děkuji.
19.8.2009 (18:44) #13407 Reply
Dobrý den, jsem student, a náležitě jsem na brigádě dal zaměstnavateli potvrzení o studiu a myslel si, že bude částečně zbaven daní. Ale na své výplatní pásce jsem našel částky, které mi byli strženy (ze ZP, SP), v celkové výši skoro 1000Kč. Je to vůbec možné? Vždyť sociální i zdravotní pojištění za mne platí škola nebo ne? Už jsem prošel spousty brigád, ale jen tady jsem narazil. Prosím o radu. Děkuji.
1.9.2009 (5:48) #13408 Reply
jsem student (končil jsem SŠ a začínám VŠ) a žiji v jedné domácnosti s matkou, pobíráme sociální dávky (Přídavky na dítě, na bydlení, …) Když jsme byli na úřadě včera, tak nám tam kvůli mému DPČ, které jsem měl přes prázdniny jako brigády a tudíž jsem nic do společného výdělku nepřidával, stopli všechny tyto dávky a přídavky za dítě musím dokonce vrátit. Na DPP maj papír, podle kterýho udělám prohlášení, že jsem tyto prostředky nepřidal do společného výdělku a měl to jako brigádu, čímž se "jakoby" zase odečtou z příjmů rodiny. Úřednice nám řekla, že při DPČ toto možné není a že je to, jako bych nastoupil do práce a na tyhle dávky už tedy nemám dále nárok. Je to pravda? Jako další věc, lze něco podobného (vyjmutí z příjmů rodiny) udělat i u příjmů z DPČ? Když se to posčítá, tak za ty 2 měsíce pak tedy matka přijde asi o nějakejch cca 12k Kč, což proto, že jsem si vydělal cca 16k Kč docela naštve.Mohl by mi prosím někdo poradit? Děkuji, Václav Široký
1.9.2009 (5:50) #13409 Reply
Zálží na tom, jestli pracuješ na DPČ, nebo na DPP. Pokud za tebe zaměstnavatel hradí SZP, hradí se státu obojí. Bohužel
1.9.2009 (5:53) #13410 Reply
Ještě dodám, že nám to odůvodnila tím, že jak za mne zaměstnavatel začal platit SZP, tak jsem jakoby nastoupil do zaměstnání a tyto dávky na děti jsme tím přišli (čert vem 1400). Ale hlavně teda to započítání do celkového výdělku domácnosti tam tkvěje hlavní suma. Děkuji
4.9.2009 (15:46) #13411 Reply
marcela bíllková
Dobrý den, jsem na mateřské a našla jsem si brigádu – dohodu o prac. činnosti..bylo mi řečeno, že můžu odpracovat max. 88 hodin v měsíci..Není mi ale jasné, kdo za mne bude odvádět sociální a zdravotní pojištění a podle čeho se určuje výše těćhto plateb. Děkuji
7.9.2009 (18:38) #13412 Reply
Walkerova
jsem student VŠ a zároveň půl roku pracuji v jedné firmě-dohoda o pracovní činnosti. Nyní jsem měla nehodu-srážku vlaků, kvůli které jsem nucena být doma. Zajímalo by mě, zda mám nárok na nemocenskou a zda má tedy cenu si nechat psát neschopenku.
Také bych potřebovala kvůli náhradě škody za ušlý zisk od zaměstnavatele potvrzení, že jsem v dobu mé současné pracovní neschopnosti měla odpracovat 20h.týdně podle DPČ. Má zaměstnavatel povinnost mi toto potvrzení vystavit nebo je to jen na jeho uvážení?
6.1.2010 (14:29) #13413 Reply
Otazka: Skončily sme v skušobnej dobe vo firme ale firma nam dala navrh na novu pracu so zmluvou "dohoda o provedení prace" s tym že sa mame registrovat na urade prace a že urad bude za nas odvadzat zdravotné ale nedostaneme podporu pretoze naš zarobok presiahne 4000kč hrubého za mesiac.Ale na druhej strane nam urad prace vravý že s touto zmluvou "dohoda o provedení prace" nam neplatí zdravotne a že sa musíme odhlasiť.Na druhej strane som sa dozvedel že ak by sme maly podpísanu zmluvu "Dohoda o pracovní činnosti" tak sa možeme registrovat,budu za nas odvadzať zdravotne ale nedostaneme podporu z dovodu presiahnutia 4000kč hrubeho za meciac.A či nahodou v tom nehraje nejaku rolu to že som Slovák!
Dúfam že som to napísal srozumiteľne!Inak sa ospravedlnujem!
A vopred vám ďakujem za odpoveď.
8.1.2010 (14:59) #13414 Reply
studuji na VŠ a teď mi byla nabídnutá práce na DoPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli tím rodiče příjdou o možnost daňového zvýhodnění na dítě (967Kč)? A jestli mi pak budou vracet daně, když studuji? Děkuji
8.1.2010 (21:05) #13415 Reply
Toto není daňová poradna, podívejte se na jiné weby. Vracení daní – záleží na tom, zda podepíšete u zaměstnavatele daňové prohlášení a jaká bude výše příjmu v jednotlivých měsících.
O daňové zvýhodnění na dítě nejspíš rodiče nepřijdou.
12.1.2010 (16:28) #13416 Reply
Dobrý den. Pracuji od 1.1.2010 na DPČ a jsem studentem VŠ. Prohlášení o dani mi nebylo nabídnuto k podepsání. Můj příjem bude přibližně 10000Kč mešíčně. Zajímalo by mě jestli můžu po zaměstnavateli chtít aby mi prohlášeni dal podepsat nebo si na konci roku budu muset zpracovat daňové přiznání sám. A jestli budu moct žádat a vrácení zálohové daně případně v jaké výši. Mnohokrát děkuji
31.1.2010 (10:22) #13417 Reply
Jsem evidovaná na pracovním úřadu. Již nemám nárok na výplatu podpory. Ke konci roku jsem pracovala u firmy na základě dohody o provedení práce. Byla sjednána na necelý měsíc a na odpracování 70 hodin. Čistý příjem byl 3999,–. Nyní mi nový zaměstnavatel dal podepsat Dohodu o pracovní činnosti, kde je uvedeno, že sjednané práce budou prováděny v obodbí od 28.1.2010 do 31.3.2010 a zároveň odměna ve výši 4000,-/měsíčně. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma dohodami? Mohu být dál evidovaný na pracovním úřadě? Při dohodě o pracovní činnosti platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění nebo ho za mne platí stát? Velmi Vám předem děkuji za odpověď.
9.3.2010 (19:17) #13418 Reply
Dobrý den, březen je poslední měsíc kdy jsem na mateřské dovolené.vím, že na dohodě o prac. činnosti nemůžu odpracovat víc jak 80 hod/měsíc.dcera má 21. března narozeniny.Někdo tvrdí,že těch 80 hod se vztahuje už jen na těch 21 dní a od 22. už můžu pracovat jak dlouho chci.Je to pravda nebo můžu odpracovat jen 80 hod za celý měsíc březen.mohla bych přijít o rodičovský příspěvek kdybych odpracovala víc než 80 hodin?Děkuji
9.3.2010 (21:01) #13419 Reply
Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena max. v rozsahu na 20 hodin týdně.
12.5.2010 (21:38) #13420 Reply
Skončila mi DPČ i přes to práci nadále vykonávám, chodí mi i výplata. Nyní po 2 měsících mi zaměstnavatel dodal novou DPČ méně výhodnou nežli původní. Jaké mám možnosti při nepodepsání? U pracovní smlouvy se prodlužuje na dobu neurčitou, ale DPČ musí být písemnou formou jinak je neplatná. Díky
19.5.2010 (16:11) #13421 Reply
lenka vojackova
Dobry den chtela jsem se zeptat zda je mozne provade zivnost pri rodicovske dovolene?dekuji za odpoved
22.5.2010 (23:20) #13422 Reply
Dobrý den- chtěl bych se zeptat kolik můžu mít DPČ na jednou.
– zda se odpracované roky na DPČ započítavájí do odpracovaných let nároku na důchod.
31.5.2010 (9:05) #13423 Reply
Robo Masna
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať či je možné pracovať v ČR na "dohodu o pracovnej činnosti" aj keď som príslušník SR. Na slovensku pracujem ako zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere.
Aké povinnosti by mi z prace v CR na dohodu o pr.cinnosti vyplývali (zdravotné a sociálne poistenie prípadne, daňové priznanie, aj iné) ?
5.4.2011 (20:25) #13424 Reply
Prosím o informaci k odvodům z DPČ.
Pracuji na DPČ a překročila jsem částku 2.000,-Kč
Odvod na ZP a NP se sráží jen z překročení částky nad 2.000,-Kč nebo z celkově vydělaných peněz?
7.4.2011 (14:18) #13425 Reply
Měla bych dotaz, je u DPČ zaměstnavatel povinen umožnit odpracovat sjednanou 20ti hodinovou pracovní dobu, tak abych měla jistotu, že za měsíc odpracuji 80hod. a vydělám si. V DPČ mám větu: Sjednaný rozsah týd. prac. doby je 20 hod.
27.6.2011 (10:14) #13426 Reply
dobrý den, chtěl bych poradit.nedávno jsem uzavřel dpč v jednom potrav. řetězci jako brigádník- pokladník. Dozvěděl sem se že pokud je takto uzavřená smlouva, muzu u zamestnavatele delat max. osmdesat hodit do mesice. problem je ten, že chodím k nim pet dni v týdnu a to ne jen na osm hodit, ale i nekdy na deset, proste dokud neni hotová práce, tak me driv nepusti. těmito přesčasmy u nich delám už víc než osmdesát hodin a to dokonce jeste neni konec mesice a zbývá tri dny , kdy jsem v práci. zdelil jsem to jedné ze zastupkyn a ta mi oznamila ze pokud neni ve smlouve napsaný přesně vymezené hodiny, tak to neplati. a ja tam muzu delat nad ramec tech max. osmdesati hodin, což nechci. nehlede na to, že za tu dobu co tam jsem sem mel jen dve smeny ranni a jinak tam delám pořád odpolední. dekuju za odpoved
11.11.2011 (17:03) #13427 Reply
Dobry vecer chtela bych se zeptat kdyz sem na rodicovske dovolene klukovi je 2,5let amam to na 4roky muzu si vydelat a kolik dekuju za odpoved
2.7.2012 (13:42) #13428 Reply
Denisa Pavelková
Dobrý den, mám dotaz ohledně neschopenky, do 30.6. jsem pracovala na plný úvazek a od 1.7. 2012 jsem dostala novou smlouvu a to na poloviční úvazek. A chtěla bych vědět jak mě budou platit z čeho se to bude počítat? Díky za odpověd Denisa
14.3.2013 (19:04) #13429 Reply
může mě zaměstnavatel neustále dávat smlouvu na DPČ A DPP pořád dokola. A druhý dotaz mám k tomu jestli je možné, když mě stále platí smlouva na DPČ aby mě zaměstnavatel dal smlouvu na DPP i přestože mě stále platí smlouva na DPČ.Děkuji
18.3.2013 (13:25) #13430 Reply
je možné být BOZP a platit si sám zdravotní pojištění a u toho být zaměstnaný na dohodu o provedení práce?
30.5.2013 (11:08) #13431 Reply
Jana Petlanová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda se mi započítává do starobního důchodu práce- brigáda.
Dále bych se chtěla zeptat, pobírám ČID , jak se mi bude vypočítávat starobní penze. Zda se mi ČID promítne do starobního důchodu.
Odpověď na téma: Diskuze ke článku ‚Dohoda o pracovní činnosti‘

References: § 76
 §118
 §35
 § 77
 § 191
 § 206
 §13
 § 3
 § 3
 §110
 §76
 § 194
 §28
 §194
 §29
 §43
 §55
 §76
 §76
 §21
 §13