Source: http://docplayer.pl/2264719-Zarzadu-powiatu-krosnienskiego-z-dnia-30-czerwca-2014-roku-w-sprawie-ustalenia-regulaminu-organizacyjnego-powiatowego-urzedu-pracy-w-krosnie.html
Timestamp: 2016-12-06 01:01:52+00:00

Document:
⭐Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie
Download "Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie"
1 UCHWAŁA Nr 624/2014 Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu w Krośnie Pracy Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2013 r. poz. 595 z późn. zmianami) Zarząd Powiatu Krośnieńskiego uchwala co następuje: 1 Ustala się Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie stanowiący załącznik do uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie. 3 Traci moc Uchwała Nr 125/2011 Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 9 listopada 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie zmieniona Uchwałą Nr 326/2013 z dnia 14 stycznia 2013 r. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2014 roku. ST~_9fTA Ta~zak2 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KROŚNIE3 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KROŚNIE Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie, zwany dalej regulaminem" określa organizację i zasady funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie oraz zakres działania komórek organizacyjnych wchodzących w jego skład Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy jest Krosno. 2. Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie wchodzi w skład powiatowej administracji zespolonej. 3. Powiatowy Urząd Pracy działa na terenie obejmującym obszar Powiatu Krośnieńskiego i Krosna - Miasta na prawach powiatu. Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie: 3 1) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2013 r. poz.595 z późn. zmianami), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z późn. zmianami), 3) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z poźn. zmianami), 4) statutu Urzędu, 5) niniejszego regulaminu. Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie wykonuje zadania wynikające z: 4 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz 674 z późń. zmianami) oraz przepisów wykonawczych, 2) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ) oraz przepisów wykonawczych, 3) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2013 r. poz z późn. zmianami), 4) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz.1027 z poźn. zmianami), 5) ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291), 6) ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (Dz.U. Nr 94, poz. 651 z późn. zmianami), 7) innych przepisów prawa. 24 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 5 1) Staroście - należy przez to rozumieć Starostę Krośnieńskiego, 2) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie, 3) Zastępcy- należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie, 4) Urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie, 5) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć CAZ, dział, referat lub samodzielne stanowisko pracy, 6) kierowniku komórki organizacyjnej - należy przez to rozumieć kierownika działu lub referatu oraz koordynatora samodzielnego stanowiska pracy, 7) CAZ-Centrum Aktywizacji Zawodowej. 6 Przy realizacji zadań Urząd współdziała z jednostkami administracji rządowej i samorządu terytorialnego, organizacjami związków zawodowych, bezrobotnych, pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi, agencjami zatrudnienia oraz innymi podmiotami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia i aktywizacji bezrobotnych 1. Urzędem kieruje Dyrektor. Rozdział II Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy 7 2. Dyrektor kieruje działalnością Urzędu przy pomocy Zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych. 3. Dyrektor jest zwierzchnikiem służbowym pracowników Urzędu oraz wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w imieniu Urzędu jako pracodawcy samorządowego. 4. W czasie nieobecności Dyrektora czynności o których mowa w ust. 3 wykonuje Zastępca. Rozdział III Właściwość w zakresie podpisywania pism 8 1. Decyzje administracyjne, postanowienia, zaświadczenia wydawane w trybie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, umowy cywilno-prawne oraz wszelką korespondencję dotyczącą wykonywania zadań związanych z działalnością Urzędu podpisują - z upoważnienia Starosty - Dyrektor, Zastępca lub inni upoważnieni pracownicy zgodnie z zakresem upoważnienia. 35 2. Dyrektor podpisuje ponadto: 1) pisma kierowane do naczelnych i centralnych organów państwowych, wojewody, organów jednostek samorządu terytorialnego, 2) pisma związane z wykonywaniem czynności za pracodawcę samorządowego, 3) odpowiedzi na skargi obywateli na działalność pracowników Urzędu, 4) akty prawne przez siebie wydawane, 5) inne pisma każdorazowo zastrzeżone przez Dyrektora do własnoręcznego podpisu Przelewy, czeki i inne dokumenty obrotu pieniężnego i materiałowego, jak również dokumenty o charakterze rozliczeniowym i kredytowym, stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych Urzędu podpisują łącznie: 1) Dyrektor lub Zastępca, 2) Główny Księgowy. 2. W czasie nieobecności Dyrektora, Zastępcy lub Głównego Księgowego dokumenty określone w ust. 1 podpisują upoważnieni pracownicy. 3. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów księgowych określa odrębna instrukcja ustalona przez Dyrektora Urzędu. Rozdział IV Zasady tworzenia komórek organizacyjnych W Urzędzie tworzy się następujące komórki organizacyjne: 1) CAZ, 2) dział, 3) referat, 4) samodzielne stanowisko pracy. 2. W celu realizacji określonych zadań Dyrektor może powoływać zespoły komisje zadaniowe. 11 Centrum Aktywizacji Zawodowej jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną, realizującą zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy, w skład której mogą wchodzić komórki organizacyjne określone w 1 O ust. 1 pkt 2-4. CAZ nie posiada wyodrębnionego kierownictwa Dział jest podstawową komórką organizacyjną zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik z zastrzeżeniem ust Działem Finansowo-Księgowym kieruje Główny Księgowy. 4. W skład działu mogą wchodzić referaty i stanowiska pracy. 46 13 1. Referat jest odrębną, przynajmniej 4-osobową komórką organizacyjną, utworzoną w celu realizacji zadań o określonym zakresie wyspecjalizowania, gdy nie jest uzasadnione powołanie działu. 2. Referat stanowiący komórkę organizacyjną działu wykonuje jednostkowe zadania merytoryczne. 3. Referatem kieruje kierownik Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną (jednoosobową lub wieloosobową), którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki, nie uzasadniającej powołania większej komórki... organ1zacyjnej. 2. Pracą samodzielnego stanowiska pracy kieruje koordynator. Rozdział V Struktura organizacyjna i zakres kompetencji kierownictwa Powiatowego Urzędu Pracy 15 W skład Urzędu wchodzą następujące komórki organizacyjne oznaczone symbolami literowymi: 1) Dyrektor Urzędu 2) Zastępca Dyrektora Urzędu 3) Centrum Aktywizacji Zawodowej w skład którego wchodzą: a) Dział Usług Rynku Pracy b) Dział Instrumentów i Programów Rynku Pracy 4) Dział Organizacyjny 5) Dział Finansowo-Księgowy 6) Referat Rejestracji i Informacji 7) Referat Świadczeń 8) Samodzielne Stanowisko Pracy ds. Prawnych 9) Samodzielne Stanowisko Pracy ds. Kontroli 1 O. Samodzielne Stanowisko Pracy ds. Audytu D ZD CAZ-PP CAZ-PR PO PF PRE PRŚ PSSP PSSK PA Dyrektor sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi komórkami organizacyjnymi: 1) Centrum Aktywizacji Zawodowej, 2) Działem Organizacyjnym, 3) Działem Finansowo-Księgowym, 4) Samodzielnym Stanowiskiem Pracy ds. Prawnych, 5) Samodzielnym Stanowiskiem Pracy ds. Kontroli, 6) Samodzielnym Stanowiskiem Pracy ds. Audytu. 57 1. Zastępca sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi komórkami organizacyjnymi: 1) Referatem Rejestracji i Informacji, 2) Referatem Świadczeń. 2. Szczegółową strukturę organizacyjną określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności: 1) nadzór nad organizacją i funkcjonowaniem Urzędu, 2) planowanie i wytyczanie kierunków działania Urzędu, 3) realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zgodnie z zakresem udzielonego upoważnienia, 4) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy, 5) planowanie i dysponowanie środkami budżetu, 6) wykonywanie wszelkich czynności z zakresu prawa pracy w imieniu Urzędu jako pracodawcy samorządowego, 7) wydawanie zarządzeń, które są aktami prawnymi zawierającymi jednostkowe rozstrzygnięcia organizacyjne, stanowiska w konkretnej sprawie lub są aktami kierownictwa wewnętrznego, 8) realizowanie zadań z zakresu kontroli zarządczej, 9) reprezentowanie Urzędu na zewnątrz, 1 O) współdziałanie z organami Powiatu, Powiatową Radą Rynku Pracy instytucjami rynku pracy. 2. Do kompetencji Zastępcy należy w szczególności: 1) kierowanie Urzędem w czasie nieobecności Dyrektora lub niemożności wykonywania przez niego swojej funkcji, 2) realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zgodnie z zakresem udzielonego upoważnienia, 3) koordynowanie i nadzorowanie pracy podległych komórek organizacyjnych, 4) reprezentowanie Urzędu na zewnątrz w zakresie powierzonych kompetencji i udzielonych upoważnień, 5) wykonywanie zadań Administratora Bezpieczeństwa Informacji w Urzędzie, 6) realizowanie zadań z zakresu kontroli zarządczej, 7) podpisywanie korespondencji w ramach nadanych przez Dyrektora uprawnień. 18 Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1) planowanie, koordynowanie i nadzorowanie pracy podległej komórki organizacyjnej, 2) zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu i ustaleniami kierownictwa oraz przekazywanie do wiadomości i wykonywania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych, 68 3) egzekwowanie przestrzegania przez pracowników Regulaminu Pracy i obowiązujących przepisów prawa, 4) dbałość o doskonalenie kwalifikacji zawodowych pracowników, 5) ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników oraz przedkładanie ich do zatwierdzenia Dyrektorowi, 6) dokonywanie okresowych ocen podległych pracowników, 7) podejmowanie inicjatyw zmierzających do usprawnienia organizacji pracy i poprawy jej efektywności, 8) współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie bieżącej działalności, 9) podpisywanie korespondencji nie zastrzeżonej do podpisu Dyrektora lub dotyczącej organizacji wewnętrznej i bieżącej pracy podległej komórki organizacyjnej W celu zapewnienia Dyrektorowi informacji niezbędnych dla skutecznego i legalnego działania, w Urzędzie funkcjonuje system kontroli zarządczej. 2. Kontrolę zarządczą stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy. 3. Kontrola zarządcza obejmuje: 1) zgodność działalności z przepisami prawa, 2) skuteczność i efektywność działania, 3) wiarygodność sprawozdań finansowych, 4) ochronę zasobów, 5) przestrzeganie i promowanie zasad etycznego postępowania, 6) efektywność i skuteczność przepływu informacji, 7) zarządzanie ryzykiem. 4. Zapewnienie funkcjonowania kontroli zarządczej należy do obowiązków Dyrektora, Zastępcy, Głównego Księgowego oraz kierowników komórek organizacyjnych. 5. Szczegółowy tryb i zasady prowadzenia kontroli zarządczej oraz postępowania pokontrolnego określają odrębne przepisy. Rozdział VI Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy 20 CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 1. Do zakresu zadań podstawowych Działu Usług Rynku Pracy należy: 1) realizacja zadań z zakresu pośrednictwa pracy: a) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, b) pozyskiwanie ofert pracy, c) upowszechnianie ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert, d) planowanie i realizacja wizyt osób bezrobotnych e) dobór kandydatów do ofert pracy, 79 f) kierowanie do pracy, g) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, h) udzielanie pracodawcom informacji o usługach i instrumentach rynku pracy, i) współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi w zakresie udzielania pożyczek, j) informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy i w państwach UE/EOG, k) inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, w tym o możliwościach zatrudnienia bezrobotnych lub poszukujących pracy z państw UE/EOG, 1) informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach, m) realizacja zadań z zakresu udziału w sieci EURES, n) współdziałanie z urzędami pracy oraz gminami w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, 2) realizacja zadań z zakresu poradnictwa zawodowego: a) udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, b) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, c) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy ( badanie kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych), d) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, e) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy, f) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, g) udzielanie pracodawcom - na ich wniosek - pomocy w doborze kandydatów do pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych, h) współpraca z partnerami rynku pracy w zakresie opiniowania kierunków kształcenia, 3) realizacja zadań z zakresu organizacji szkoleń: a) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń, przygotowania zawodowego dla bezrobotnych oraz innych uprawnionych osób w przypadkach przewidzianych w ustawie, b) informowanie o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń proponowanych przez urząd pracy oraz promowanie tej formy aktywizacji, c) diagnozowanie zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje na rynku pracy oraz diagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, d) sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń, 810 e) wybór instytucji szkoleniowej zawieranie umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi, f) kierowanie osób na szkolenia, g) monitorowanie przebiegu szkoleń, h) prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń, i) organizowanie szkoleń na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych, j) finansowanie ze środków FP, EFS lub ze środków programów UE kosztów szkoleń, stypendiów, kosztów przejazdów lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniu oraz kosztów badań lekarskich lub psychologicznych, k) realizacja wniosków dot. dofinansowania z FP studiów podyplomowych, I) finansowanie z FP działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego, 4) profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych, 5) przygotowywanie indywidualnego planu działania dostoswanego do profilu pomocy, 6) realizacja - we współpracy z ośrodkami pomocy społecznej - zadań z zakresu Programu Aktywizacja i Integracja, 7) realizacja usług rynku pracy w ramach programów specjalnych, 8) realizacja dodatkowych form wsparcia adresowanych do bezrobotnych do 30 roku życia - bony szkoleniowe, 9) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 1 O) opracowanie obowiązującej sprawozdawczości w zakresie realizowanych zadań. 2. Do zakresu zadań podstawowych Działu Instrumentów i Programów Rynku Pracy należy: 1) realizacja instrumentów rynku pracy oraz zadań finansowanych ze środków Funduszu Pracy: a) planowanie podziału środków finansowych na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu oraz monitorowanie ich wykorzystania, b) finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy lub odbywania stażu,w związku ze skierowaniem przez powiatowy urząd pracy, c) finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub staż poza miejscem stałego zamieszkania w przypadku skierowania przez powiatowy urząd pracy, d) dofinasowanie wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy, podjęcia działalności gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa, e) refundowanie kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia podejmującego pracę po raz pierwszy oraz za członków spółdzielni socjalnych, f) jednorazowa refundacja składki na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych pracowników, g) organizowanie i finasowanie prac interwencyjnych, h) organizowanie i finansowanie staży, i) organizowanie i finansowanie robót publicznych i prac społecznie użytecznych - współpraca z gminami w tym zakresie, 911 j) realizacja dodatkowych form wsparcia adresowanych do bezrobotnych do 30 roku życia - bony stażowe, bony zatrudnieniowe, bony na zasiedlenie, k) realizacja instrumentów skierowanych do rodziców powracających na rynek pracy (grant na utworzenie stanowiska w formie telepracy, świadczenie aktywizacyjne), 1) refundacja dodatków integracyjnych uczestników Centrum Integracji Społecznej, 2) realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych: a) finansowanie wydatków na instrumenty i usługi rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu, b) przyznawanie osobom niepełnosprawnym środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, c) udzielanie dofinansowania do oprocentowania kredytów bankowych zaciągniętych na kontynuowanie działalności gospodarczej lub prowadzenie własnego lub dzierżawionego gospodarstwa rolnego, d) dokonywanie zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osób na nich zatrudnionych oraz z rozpoznaniem przez służby medycyny ich potrzeb, e) dokonywanie zwrotu kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy, f) dokonywanie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, 3) realizacja zadań z zakresu programów rynku pracy: a) pozyskiwanie środków finansowych na realizację usług rynku pracy, planowanie podziału oraz monitorowanie ich wykorzystania, b) opracowywanie programów promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy, c) prowadzenie działań promocyjnych realizowanych projektów, d) ewaluacja i monitoring realizowanych programów, e) wykonywanie zadań wynikających z realizacji polityki rynku pracy w ramach partnerstwa lokalnego, f) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi urzędu zaangażowanymi merytorycznie w realizowany projekt, g) współpraca z partnerami rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w powiecie, h) pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na lokalnym rynku pracy, 4) realizacja instrumentów rynku pracy w ramach programów specjalnych, 5) współudział w kontrolach dot. wykorzystania środków na realizację aktywnych form pomocy, 6) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 7) opracowanie obowiązującej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. IO12 21 Do zakresu zadań podstawowych Działu Organizacyjnego należy: 1) prowadzenie spraw związanych z organizacją i funkcjonowaniem Urzędu: a) przygotowanie projektów aktów prawnych regulujących organizację i funkcjonowanie Urzędu, porozumień i umów zawieranych z innymi jednostkami, wniosków o udzielenie upoważnienia do załatwiania spraw w imieniu Starosty, b) prowadzenie obowiązujących rejestrów i wykazów, c) udzielanie i udostępnianie informacji w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej, d) prowadzenie kancelarii Urzędu oraz obsługa sekretariatu, e) obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora, f) nadzorowanie i kontrola przestrzegania przepisów instrukcji kancelaryjnej, g) zapewnienie należytej organizacji przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków, h) archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu, i) obsługa Powiatowej Rady Rynku Pracy, 2) realizacja zadań z zakfesu spraw pracowniczych: a) prowadzenie spraw osobowych oraz spraw płacowych pracowników Urzędu, b) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniem, kształceniem i doskonaleniem zawodowym pracowników, c) kontrola dyscypliny pracy, d) wykonywanie zadań z zakresu naboru na nowe stanowiska pracy, e) prowadzenie spraw dotyczących praktyk studenckich i uczniowskich, f) prowadzenie zakładowej działalności socjalnej, 3) realizacja zadań z zakresu funkcjonowania i rozwoju systemu informatycznego: a) administrowanie siecią komputerową i bazą danych, b) nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania, c) wykonywanie zadań z zakresu ochrony sieci teleinformatycznej, nadawanie uprawnień do zasobów informatycznych PUP, d) tworzenie i archiwizacja bazy danych statystycznych, opracowanie danych statystycznych, e) zapewnienie obsługi technicznej strony internetowej oraz strony BIP, 4) archiwizacja dokumentacji osób bezrobotnych wyłączonych z ewidencji Urzędu oraz wydawanie zaświadczeń o okresie przebywania w rejestrze bezrobotnych i pobranych świadczeniach za okresy archiwalne, 5) prowadzenie spraw z zakresu administrowania i bieżącej eksploatacji zasobów lokalowych Urzędu, w tym inwestycji i remontów, 6) gospodarowanie środkami trwałymi i wyposażeniem, 7) realizacja zamówień na dostawy, usługi lub roboty budowlane oraz zakupów poniżej progu ustawowego, 8) prowadzenie spraw związanych z bhp i ochronąp.pożarową, 9) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 1 O) opracowanie bieżącej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. 1113 22 Do zakresu zadań podstawowych Działu Finansowo-Księgowego należy: 1) planowanie środków budżetowych, ich podział i nadzór nad wykorzystaniem, 2) nadzór nad wykorzystaniem środków Funduszu Pracy, 3) kontrola dyscypliny budżetowej, 4) kontrola dyscypliny wydatków z Funduszu Pracy, 5) rozliczanie i ewidencjonowanie Funduszu Pracy, PFRON i realizowanych projektów POKL, 6) rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych i ZFŚS, 7) obsługa kasowa budżetu, FP i ZFŚS, 8) naliczanie i potrącanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz zaliczek na podatek ze środków budżetowych, 9) sporządzanie i przekazywanie pracownikom Urzędu rocznej informacji o uzyskanych dochodach i pobranych zaliczkach podatkowych, 1 O) prowadzenie windykacji wierzytelności funduszy celowych, 11) współpraca z urzędami skarbowymi, komornikami i ZUS w zakresie świadczeń dla osób bezrobotnych, 12) sporządzanie wniosków o płatność z publicznych środków wspólnotowych i krajowych, 13) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 14) opracowanie bieżącej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. 23 Do zakresu zadań podstawowych Referatu Rejestracji i Informacji należy: 1) realizacja zadań z zakresu rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy: a) rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym rejestracja z wykorzystaniem formularzy elektronicznych, b) weryfikacja dokumentacji przedłożonej przez bezrobotnego lub poszukującego pracy ze szczególnym uwzględnieniem kwalifikacji zawodowych, c) kierowanie bezrobotnych do doradców klienta celem ustalenia profilu pomocy, d) ustalanie uprawnień i wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie statusu bezrobotnego, ustalenia prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz rozpatrywani odwołań w tym zakresie, e) realizacja zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw UE/EOG w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, 2) udzielanie zainteresowanym osobom wyjaśnień dot. interpretacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach, 3) udzielanie informacji dot. osób bezrobotnych w trybie ustawy o ochronie danych osobowych, 4) przesyłanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych osób bezrobotnych, 5) prowadzenie spraw i dokumentacji związanej ze świadczeniami przysługującymi rolnikom zwalnianym z pracy, 1214 6) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 7) opracowanie bieżącej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. 24 Do zakresu zadań podstawowych Referatu Świadczeń należy: 1) obsługa osób bezrobotnych z prawem do zasiłku, bez prawa do zasiłku oraz osób poszukujących pracy: a) sporządzanie i wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie statusu bezrobotnego, przyznania, odmowy przyznania, wstrzymania lub wznowienia wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku lub innego świadczenia, b) rozpatrywanie odwołań w zakresie statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku, c) naliczanie zasiłku dla bezrobotnych oraz sporządzanie list wypłat, d) realizacja zadań z zakresu uznania pobranego świadczenia pieniężnego za nienależne i wydawanie stosownych decyzji, w tym decyzji o rozłożeniu na raty, odroczeniu terminu spłaty lub umorzeniu nienależnie pobranego świadczenia, e) sporządzanie i przekazywanie bezrobotnym rocznej informacji o uzyskanych dochodach i pobranych zaliczkach podatkowych, f) realizacja zadań z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych osób bezrobotnych, g) prowadzenie i uzupełnianie dokumentacji dot. osób bezrobotnych i poszukujących pracy, h) wydawanie zaświadczeń dla osób bezrobotnych lub poszukujących pracy dot. statusu i pobieranych świadczeń, 2) finansowanie dodatków aktywizacyjnych, 3) współpraca z organami rentowymi w zakresie prowadzonych postępowań z tyt. nabycia przez osoby bezrobotne prawa do emerytury lub renty, 4) współpraca z ośrodkami opieki społecznej w zakresie świadczeń dla osób bezrobotnych, 5) dokonywanie potrąceń świadczeń pieniężnych z tyt. zajęć komorniczych, 6) współpraca z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie legalności zatrudnienia, 7) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 8) opracowanie bieżącej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. 25 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska Pracy ds. Prawnych należy: 1) zapewnienie pomocy prawnej Dyrektorowi, 2) udzielanie pomocy prawnej (sporządzanie opinii, udzielanie porad i konsultacji prawnych) komórkom organizacyjnym Urzędu, 3) zastępstwo procesowe w sprawach dot. Urzędu, 4) opiniowanie i parafowanie umów, aktów normatywnych, pism i innych dokumentów powodujących skutki prawne dla Urzędu, w zakresie ich zgodności z prawem, 5) udzielanie porad prawnych bezrobotnym oraz osobom zwalnianym z pracy z zakresu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 6) informowanie Dyrektora i Kierowników komórek organizacyjnych o zmianach obowiązujących przepisów prawnych. 1315 26 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska Pracy ds. Kontroli należy: 1) opracowanie procedur i planu kontroli, 2) organizowanie i prowadzenie planowanych i doraźnych kontroli w zakresie zadań realizowanych przez Urząd, 3) sporządzanie protokołów kontroli i wskazywanie nieprawidłowości w realizacji zadań, 4) przedstawianie Dyrektorowi protokołów kontroli i wniosków pokontrolnych, 5) nadzór nad wdrażaniem wniosków i zaleceń pokontrolnych, 6) prowadzenie rejestru kontroli, 7) współpraca z innymi komórkami Urzędu przy realizacji wspólnych zadań oraz w zakresie bieżącej działalności, 8) opracowanie bieżącej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań. 27 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska Pracy ds. Audytu należy: 1) wykonywanie zadań mających na celu wspieranie Dyrektora w realizacji celów i zadań poprzez niezależną i obiektywną ocenę systemu kontroli zarządczej obejmującą w szczególności: a) zgodność działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi, b) skuteczność i efektywność działania, c) wiarygodność sprawozdań, d) ochronę zasobów, e) efektywność i skuteczność przepływu informacji, f) analizę ryzyka, 2) sporządzanie planów audytu oraz sprawozdań z wykonania planów audytowych, 3) przeprowadzanie audytów finansowych, operacyjnych, informatycznych, zarządzania, gospodarności, 4) ocena systemu kontroli zarządczej. Rozdział VII Postanowienia końcowe Spory z zakresu właściwości rzeczowej komórek organizacyjnych Urzędu rozstrzyga Dyrektor. 2. Regulamin organizacyjny uchwala Zarząd Powiatu Krośnieńskiego. 3. Zmiany w niniejszym regulaminie następują w trybie właściwym dla jego ustalenia. 4. Z chwilą wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc Regulamin Organizacyjny PUP ustalony Uchwałą Nr 125/2011 Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 9 listopada 2011 r zmieniony uchwałą Nr 326/2013 z dnia 14 stycznia 2013 r. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2014 r. 14 Pokazać jeszcze
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 1. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest samodzielną powiatową jednostką budŝetową, organizacyjnie wchodzącą w skład powiatowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM
Załącznik do Uchwały Nr. Zarządu Powiatu Grodziskiego z dnia... REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM - SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II PRZEDMIOT Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY. OR.0151.1491/09 Z DNIA 31.12.2009r. zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach.
ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY OR.05.49/09 Z DNIA 3.2.2009r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach. Na podstawie art. 36 ust. i art. 92 ust. pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr OR.020-31/14 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej z dnia 19.05.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Wieruszowie, określa zasady wewnętrznej organizacji oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE
z dnia 21.12.2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 31 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015
U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1 Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo Olsztyn, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 2844 UCHWAŁA NR VIII/120/2015 RADY MIEJSKIEJ W ELBLĄGU. z dnia 25 czerwca 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO Olsztyn, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 2844 UCHWAŁA NR VIII/120/2015 RADY MIEJSKIEJ W ELBLĄGU z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie zmian w Statucie Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Sanoku określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
Załącznik do Uchwały Nr /2009 Zarządu Powiatu Nowodworskiego z dnia./2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim Rozdział l Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 9 września 2014 r.
UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 9 września 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE
Załącznik do uchwały Nr 245/2013 Zarządu Powiatu w Hrubieszowie z dnia 15 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2014 Dyrektora PUP z dnia 01.07.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu stanowią w szczególności: 1) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik do Uchwały nr 340/2014 Zarządu Powiatu w Środzie Śląskiej z dnia 9 lipca 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ ŚRODA ŚLĄSKA 2014 r 1 Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI
Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r. zmieniające zarządzenie nr 1041/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 25 października 2011 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE
Załącznik do Uchwały Nr 82/467/2010 Zarządu Powiatu w Lubaczowie z dnia 24 czerwca 2010r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE 1 Rozdział I Przepisy ogólne 1 Niniejszy regulamin Bardziej szczegółowo 2) prawidłowe sporządzanie pod względem prawnym i sprawdzenie pod względem formalnorachunkowym: a) list wypłat : stypendiów szkoleniowych,
Zarządzenie Nr 20 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 28 grudnia 2011 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 16 / 2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 23 marca Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
POWIATOWY URZĄD PRACY W PSZCZYNIE Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu Nr...'3«i.U/.«l«Z dnia tój^^.«i'?ś! '2»ś I?J?r REGULAMIN ORGANIZACYJNY PSZCZYNA, 2010 ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały nr 398/2014 Zarządu Powiatu Lęborskiego z dnia 12.09.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LĘBORKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU Rozdział I 2 Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin organizacyjny powiatowego urzędu pracy określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce
Załącznik Do Uchwały Zarządu Powiatu Wielickiego Nr 34/57/07 Z dnia 4 czerwca 2007r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce 2007 rok Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU
Załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Miejskiego Centrum Świadczeń w Opolu z dnia 19 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU OPOLE 2013 Spis treści: 1. Rozdział Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo LIPIEC 2015 R. LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN
LIPIEC SIERPIEŃ LIPIEC LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. NOWY WARSZTAT DLA DORADCÓW KLIENTA W TYM POŚREDNIKÓW, DORADCÓW ZAW.: PRACOWNIK KLUCZOWY - DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNY DOBÓR Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jaśle, zwanego dalej Urzędem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach
Załącznik do Uchwały Nr 788/14 Zarządu Powiatu Pabianickiego z dnia 12 listopada 2014 roku Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach Spis treści Rozdział I Postanowienia ogólne...3 Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r.
Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czersku Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KOŚCIERZYNIE
Załącznik do uchwały Nr 55/73/2008 Zarządu Powiatu Kościerskiego z dnia 23.04.2008 r. uwzględniający zmiany wprowadzone Uchwałą Nr 125/156/2009 Zarządu Powiatu Kościerskiego z dnia 30.12.2009r. REGULAMIN Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 8/2015 Dyrektora Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 16 marca 2015 r.
OO.021.8.2015 ZARZĄDZENIE NR 8/2015 Dyrektora Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 16 marca 2015 r. w sprawie podziału na wewnętrzne komórki organizacyjne oraz zakresu zadań Pionu Zastępcy Dyrektora Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały Nr 584/09 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 16.03.2009 r. R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie. Na podstawie 3 statutu Bardziej szczegółowo Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Powiatu w Świdnicy nr z dnia.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 224//2008 Zarządu Powiatu Radomskiego z dnia 30 czerwca 2008 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RADOMIU Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 18/80/2015 Zarządu Powiatu Namysłowskiego z dnia 15 czerwca 2015 r.
Uchwała Nr 18/80/2015 Zarządu Powiatu Namysłowskiego z dnia 15 czerwca 2015 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Załącznik nr 2 do Uchwały nr 623/252/III/2009 Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 24marca 2009 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Strona 1 z 12 Chorzów, marzec 2009 Strona Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kaliszu. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 260 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 19 czerwca 2015 r. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kaliszu ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 743/2014 Zarządu Powiatu w Chełmie z dnia 13 października 2014r. POWIATOWY URZĄD PRACY W CHEŁMIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY WRZESIEŃ 2014 r. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Poznaniu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Poznaniu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Poznaniu, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/06 Dyrektora Centrum Integracji Społecznej w Bydgoszczy z dnia 14 marca 2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-organizacyjny/236
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-organizacyjny/236 Regulamin organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STRZELCACH OPOLSKICH Rozdział Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2015 z dnia 30.04.2015 r. Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Dzierżoniowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XIV/110/08 Rady Powiatu Lęborskiego z dnia 1 lutego 2008 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Lęborku
Uchwała Nr XIV/110/08 Rady Powiatu Lęborskiego z dnia 1 lutego 2008 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Lęborku Na podstawie art. 12 pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie. Rozdział I Przepisy ogólne
Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA Nr 27/2013 DYREKTORA PUP W RZESZOWIE z dnia 2 grudnia 2013r. Rozdział I Przepisy ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
Załącznik do Uchwały NR 165/633/14 Zarządu Powiatu Jeleniogórskiego z dnia 31 lipca 2014 roku. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JELENIEJ GÓRZE JELENIA GÓRA, LIPIEC 2014 Spis treści Rozdział Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA STAROSTWA POWIATOWEGO W BĘDZINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA STAROSTWA POWIATOWEGO W BĘDZINIE z dnia 1 sierpnia 2011 r. Nadzór merytoryczny nad pracą Wydziału sprawuje Starosta. Na podstawie 8 pkt 4 Regulaminu Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie.
Załącznik do Uchwały Nr 32/11 Zarządu Powiatu w Staszowie z dnia 6 maja 2011 roku Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik nr 1 do uchwały Nr 424/2014 Zarządu Powiatu w Nidzicy z dnia 16 września 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Nidzicy Powiatowy Urząd Pracy ul. Traugutta 23 13-100 Nidzica Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE 1 SPIS TREŚCI Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Postanowienia ogólne Gospodarka finansowa Komórki organizacyjne Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie
Regulamin organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie 1 1. Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wieruszowie jest samodzielną jednostką organizacyjną podporządkowaną Burmistrzowi Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 857 Prezydenta Miasta Sosnowca z dnia 24 lipca 2014 roku
Zarządzenie Nr 857 Prezydenta Miasta Sosnowca z dnia 24 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu Na podstawie art. 32 ust. 1, art. 36 ust. Bardziej szczegółowo STATUT MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do Uchwały Nr 84/VI/2015 Rady Miasta Płocka z dnia 31 marca 2015 roku STATUT MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, dnia 31 marca 2015 roku Strona 1 z 6 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie
Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie Rozdział I Przepisy ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 8 S /2001. Zarządu Powiatu Kłodzkiego Z dnia... W sprawie zmian Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kłodzku
Uchwała Nr 8 S /2001 Zarządu Powiatu Kłodzkiego Z dnia... r W sprawie zmian Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kłodzku Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 15 marca 1998 Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo Protokół. Egz. nr. Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Protokół z kontroli przeprowadzonej w dniach 28 i 29 listopada 2013 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Policach ul. Kościuszki 5 72-010 Police, będącym jednostką Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 z dnia 7 listopada 2014 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Rady Miejskiej Mikołowa z Bardziej szczegółowo Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych:
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo Starosta /-/ Jacek Protas
UCHWAŁA Nr CCLXVII/06 Zarządu Powiatu Lidzbarskiego z dnia 14 listopada 2006 r. w sprawie regulaminu Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Statut Urzędu Gminy Łaziska określa w szczególności nazwę i siedzibę jednostki, przedmiot działalności Urzędu Gminy oraz organizację i zasady gospodarki Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności przy Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej
Załącznik do UCHWAŁY Nr 1255 /14 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 17 października 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności przy Powiatowym Centrum Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU Załącznik nr 1 do Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbąszyniu, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu
S t r o n a 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI Bardziej szczegółowo Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy.
Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy. 1. Strukturę organizacyjną tworzą: 1 Kierownik Główny księgowy Specjalista ds. marketingu, Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
UCHWAŁA NR XLIX/1221/13 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 17 października 2013 r. w sprawie nadania statutu Centrum Usług Informatycznych Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. Bardziej szczegółowo WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ. OBSZAR Lp. NAZWA DOKUMENTU MIEJSCE PRZECHOWYWANIA
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Bardziej szczegółowo ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ
ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ nazwa imię i nazwisko Rzecznik Prasowy Do zadań Rzecznika Prasowego należy współpraca ze środkami masowego przekazu, w tym poprzez organizowanie konferencji prasowych oraz Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 36
 art. 9
 art. 9
 art. 36
 art. 92
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 30
 art. 36
 art. 33
 art. 12
 art. 32
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 18