Source: http://docplayer.es/20362035-A-n-u-n-c-i-o-a-subprograma-i-empleo-de-experiencia.html
Timestamp: 2018-11-18 11:38:23+00:00

Document:
A N U N C I O. a) Subprograma I. Empleo de Experiencia - PDF
A N U N C I O. a) Subprograma I. Empleo de Experiencia
Download "A N U N C I O. a) Subprograma I. Empleo de Experiencia"
Santiago Castillo Peña
1 A N U N C I O Por Resolución de la Alcaldía Presidencia, de esta fecha, se ha presentado aprobación a las siguientes Bases, que se hacen públicas para general conocimiento: BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS, PARA LA CONTRATACIÓN DENTRO DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO DE EXPERIENCIA, SUBPROGRAMA I DE DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITOS COMO DESEMPLEADOS EN LOS CENTROS DE EMPLEO DEL SEXPE AL AMPARO DE LO DISPUESTO EN EL DECRETO 203/2011, DE 5 DE AGOSTO, POR EL QUE SE MODIFICA EL DECRETO 153/2010, DE 2 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULA EL PLAN DE APOYO AL EMPLEO LOCAL EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA Y LA ORDEN DE 8 AGOSTO DE 2011, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES ACOGIDAS A DICHOS PROGRAMAS. PRIMERO: OBJETO Es objeto de la presente convocatoria la selección de personas que sean demandantes de empleo inscritos como desempleados en los Centros de Empleo del SEXPE, y posterior contratación a tiempo parcial, por un período de 12 meses, entre los preseleccionados por el Centro de Empleo de Cáceres que reúnan los requisitos exigidos, en cada caso por el Decreto 153/2010, de 2 de julio, por el que se regula el Plan de Apoyo al Empleo Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones se modifica el Decreto 157/2008, de 25 de julio, y el Decreto 90/2008, de 29 de mayo, con la finalidad de facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas, mediante una contratación que les permita adquirir práctica profesional y mejorar su ocupabilidad, para la ejecución de alguna de las siguientes actividades: a) Subprograma I. Empleo de Experiencia.- Servicios Múltiples..- Servicios de proximidad..- Turismo..- Economía verde (energías renovables, gestión de aguas, de residuos )..- Nuevas Tecnologías..- Promoción deportiva y sociocultural. Página 1 de 6
2 Dichas actividades objeto de la subvención han sido financiadas por el Servicio Extremeño Público de Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa e Innovación de la Junta de Extremadura, con la cofinanciación, en su caso, del Servicio Público de Empleo Estatal y/o Fondo Social Europeo, contribuyendo a la mejora del empleo y las oportunidades de trabajo de las personas desempleadas, a través del Programa Operativo Regional FSE , de Extremadura, Eje 1, Categoría de gasto 64 Desarrollo de servicios específicos para el empleo, la formación y la ayuda en relación con la reestructuración de sectores y empresas, y desarrollo de sistemas de anticipación de los cambios económicos y las futuras necesidades en materia de empleo y cualificaciones, en un porcentaje del 75%. Los puestos de trabajo a cubrir son los siguientes: 1 ORIENTADOR LABORAL 1 PROSPECTOR DE EMPRESAS 2 TÉCNICO AUXILIAR INFORMÁTICO 9 TÉCNICOS DE ÁREA SOCIAL 1 MONITOR DE HUERTOS DE OCIO 1 INTÉRPRETE DE LENGUAJE DE SIGNOS 9 ANIMADORES/DINAMIZADORES SOCIOCULTURALES 10 AUXILIARES DE INFORMACIÓN TURÍSTICA 9 AYUDANTES/VIGILANTES DE SALA DE BIBLIOTECA 83 AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO 6 OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES SEGUNDO: CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES Los candidatos preseleccionados por el SEXPE deberán reunir los requisitos exigidos en el artículo 10 del Decreto 153/2010, de 2 de julio y en su caso: a) Ser demandante de empleo inscrito como desempleado en los Centros de Empleo del SEXPE. b) Ser español o nacional de Estado miembro de la Unión Europea o extranjero residente en España de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia y tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión de la titulación exigida: Plaza: Orientador Laboral.- Titulación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología o Ciencias del Trabajo. Plaza: Prospector de Empresas.-Titulación: Diplomado en Empresariales o en Relaciones Laborales. Plaza: Técnico Auxiliar Informático.- Titulación: FP II en Informática. Plaza: Técnico Área Social.- Titulación: Bachillerato, FP II (rama social) o equivalente Plaza: Monitor de Huertos de Ocio.- Titulación: FP II o equivalente. Plaza: Intérprete de Lengua de Signos.- Titulación: Bachillerato, FP II o equivalente Página 2 de 6
3 Plaza: Animadores/Dinamizadores Socioculturales.- Titulación: Bachillerato, FP II o equivalente. Plaza: Auxiliares de Información Turística.- Titulación: Graduado en ESO, Graduado Escolar o Equivalente. Plaza: Vigilante/Ayudante Sala de Biblioteca.- Titulación: Graduado en ESO, Graduado Escolar o equivalente Plaza: Auxiliar de Ayuda a Domicilio.- Titulación: Certificado de Escolaridad o equivalente Plaza: Operario de Servicios Múltiples.- Titulación: Certificado de Escolaridad o equivalente d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni haberse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) No podrán ser seleccionados trabajadores desempleados que hayan sido contratados con cargo a la última convocatoria del programa de empleo de experiencia, salvo los casos en que hubiesen sido contratados por un periodo menor o igual a 6 meses o aquellos supuestos en los que no hubiera trabajadores desempleados que cumplieran el requisito al que se refiere el artículo 10 del Decreto 153/2010. En todo caso no podrán ser seleccionados para los programas previstos en esta convocatoria:.- Trabajadores que habiendo sido derivados a acciones de formación y/o programas específicos previstos en el artículo 17 del Decreto 153/2010 de 2 de julio, así como aquellos que habiendo sido incluidos en las acciones de orientación previstas en el artículo 18 de la citada norma, no participasen con aprovechamiento en las mismas. Corresponderá al Ayuntamiento de Cáceres comprobar las circunstancias descritas en el apartado f). TERCERO: PROCESO DE SELECCIÓN Una vez recibida la preselección realizada por el SEXPE el procedimiento de selección de los trabajadores, que se realizará mediante la aplicación rigurosa de los criterios señalados en el artículo 23 del Decreto 153/2010 de 2 de julio y para cada una de estas convocatorias, constará de las siguientes fases: 1ª Fase: Prueba oral de conocimiento teórico/práctico, relacionada con materias propias de las plazas convocadas, así como de adecuación al puesto de trabajo. Esta prueba tendrá carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes preseleccionados por el SEXPE, siendo calificada de 0 a 10 puntos, eliminándose aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos. Página 3 de 6
4 El lugar, fecha y hora de celebración de estos ejercicios será notificado por escrito a los candidatos preseleccionados por el Centro de Empleo. 2ª Fase: Valoración de méritos a aplicar en las plazas de auxiliar de ayuda a domicilio y técnicos de área social e Intérprete de Signos: Auxiliar de Ayuda a Domicilio Formación específica del Servicio de Ayuda a Domicilio, hasta un máximo de 4 puntos serán valorados los cursos presentados en atención al siguiente baremo: De menos de 50 horas 0,10 puntos De 50 a 100 horas.. 0,20 puntos De 101 a 300 horas 0,60 puntos De 301 a 400 horas 0,80 puntos De 401 a 500 horas 1,00 puntos De más de 500 horas.. 1,20 puntos Certificado de Profesionalidad: Atención Socio-sanitaria en domicilio: 2,00 puntos Módulo Formación Profesional Grado Medio: Atención Socio Sanitaria (2000 horas): 4,00 puntos Formación relacionada con el Servicio de Ayuda a Domicilio, hasta un máximo de 2 puntos serán valorados los cursos en atención al siguiente baremo: De menos de 50 horas 0,05 puntos De 50 a 100 horas.. 0,10 puntos De 101 a 300 horas 0,30 puntos De más de 300 horas.. 0,40 puntos Certificado de Profesionalidad: Atención Socio-sanitaria en instituciones: 1,00 punto Módulo Formación Profesional Grado Medio: Cuidados Auxiliares de enfermería (1400 horas): 2,00 puntos Técnicos de Área Social Formación específica sobre el Servicio de Ayuda a Domicilio y Dependencia, hasta un máximo de 4 puntos serán valorados los cursos presentados en atención al siguiente baremo: De menos de 50 horas 0,50 puntos De 50 a 100 horas.. 1,00 puntos De 101 a 300 horas 1,50 puntos De 301 a 400 horas 2,00 puntos De 401 a 500 horas 3,00 puntos De más de 500 horas.. 4,00 puntos Formación relacionada con el Servicio de Ayuda a Domicilio y Dependencia, hasta un máximo de 2 puntos serán valorados los cursos en atención al siguiente baremo: Página 4 de 6
5 De menos de 50 horas 0,25 puntos De 50 a 100 horas.. 0,50 puntos De 101 a 300 horas 1,00 puntos Por estar en posesión de titulación superior a la exigida y relacionada con las tareas a desempeñar en el servicio de ayuda a domicilio.... 2,00 puntos Intérprete de Signos Formación específica sobre la comunidad sorda y sobre la lengua de Signos Española, hasta un máximo de 4 puntos, serán valorados los cursos presentados en atención al siguiente baremo: De menos de 50 horas. 0,50 puntos De 50 a 100 horas 1,00 puntos De 101 a 300 horas.. 1,50 puntos De 301 a 400 horas.. 2,00 puntos De 401 a 500 horas.. 3,00 puntos De más de 500 horas 4,00 puntos Por estar en posesión del Ciclo Formativo de grado superior de interpretación de la lengua de signos y guía-interpretación de personas sordo-ciegas: 2 puntos. ORDEN DE CLASIFICACIÓN FINAL de los aspirantes que hayan superado las pruebas de adecuación al puesto de trabajo ofertado que determinará el de selección de los mismos se efectuará, en todo caso, aplicando el orden de preferencia establecido en los puntos 2 y 3 del artículo 23 del Decreto 153/2010 de 2 de julio, haciéndose público su resultado en los Tablones de Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres. Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera, para futuras sustituciones de bajas. Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los aspirantes. CUARTO: COMISIÓN DE SELECCIÓN Y SEGUIMIENTO. Cada una de las Comisiones que se constituyan, en relación a las plazas convocadas, estarán clasificadas en la categoría correspondiente de conformidad a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo y estarán constituidas de la siguiente forma: Presidencia: Jefa de la Sección de Personal Laboral Temporal o empleado público en quien delegue. Vocales: Los Técnicos o expertos en la materia objeto de las convocatorias así como un representante del Servicio Extremeño Público de Empleo. Página 5 de 6
6 Secretaría: Funcionario de la Sección de Personal Laboral Temporal o empleado público que accidentalmente le sustituya. Asimismo a todas las Comisiones de Selección y Seguimiento que se constituyan, podrá asistir, a efectos de su participación en calidad de observador, un representante de cada Sección Sindical con representación en este Ayuntamiento. Las Comisiones de Selección y Seguimiento, quedan facultadas para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases, si bien, en todo caso de conformidad a la legislación vigente. QUINTO: En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el Decreto 203/2011, de 5 de agosto, que modifica el Decreto 153/2010 de 2 de julio, por el que se regula el Plan de Apoyo al Empleo Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se modifica el Decreto 157/2008, de 25 de julio, la Orden de 8 agosto de 2011, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones acogidas a dichos programas, el Decreto 90/2008, de 29 de mayo, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, Decreto 201/1995, de 26 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. Cáceres, 13 de octubre de 2011 EL SECRETARIO GENERAL Fdo.: Juan Miguel González Palacios Página 6 de 6
Características generales de las convocatorias de plazas para el. Instituto Cervantes. Sede
Características generales de las convocatorias de plazas para el Instituto Cervantes Sede CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS PARA LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES PUBLICIDAD
Ayuntamiento de SAN MATEO DE GALLEGO (Zaragoza)
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONVOCATORIA DE DOS PUESTOS DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES A TRAVÉS DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO 2016 PRIMERA.- FUNCIONES Las plazas referidas estarán adscritas
CONVOCATORIA DE BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO TEMPORAL CATEGORÍA DE LIMPIADOR/A DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LIMPIEZA Y SERVICIOS DE FUENLABRADA
CONVOCATORIA DE BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO TEMPORAL CATEGORÍA DE LIMPIADOR/A DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LIMPIEZA Y SERVICIOS DE FUENLABRADA PRIMERA.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria
ANEXO I Baremo para la selección de alumnos-trabajadores de T. E. COLECTIVO PUNTOS AUTOBAREMO Mujeres víctimas de violencia de género y victimas de terrorismo Discapacitados con más del 33% que no impidan
CONVOCATORIA DE EMPLEO PUESTO: DIRECTOR/A TALLER DE EMPLEO DOÑA MARIA DE PORTUGAL III, BARRAGOII, SAN MARCOS Y REDES RETRIBUCIONES: 18.818,94 1 Director/a T.E. DOÑA MARIA DE Titulado Universitario con
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTIPONCE
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTIPONCE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria, con carácter excepcional, tiene como
CIRCULAR LABORAL 3-2015
CIRCULAR LABORAL 3/2015 REAL DECRETO-LEY 4/2015, DE 22 DE MARZO, PARA LA REFORMA URGENTE DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL. BOE 23/03/2015 PDF de la disposición Real
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria tiene por objeto
SSC 303 Técnico en Integración Social Este pro fesional será capaz de: Programar, organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integración social, valorando la información obtenida sobre cada caso
BASES REGULADORAS PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS DE PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS: CURSOS FOD CONVOCATORIA AÑO
Para tomar parte en el concurso será necesario reunir las siguientes condiciones en el día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
BASES DE SELECCIÓN PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL, UNA PLAZA DE FORMADOR PARA IMPARTIR EN CECLAVÍN EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA EN LA COMUNIDAD
2 MONITORES DE COCINA (CDO. PROFESIONALIDAD HOTR0408)
PROGRAMA MIXTO DE FORMACION Y EMPLEO PARA DESEMPLEADOS COCINA SOLIDARIA (Expte. 24/00004/2014) 2 MONITORES DE COCINA (CDO. PROFESIONALIDAD HOTR0408) 1.- SISTEMA DE SELECCIÓN 1.- Valoración de curriculum
A N U N C I O. Página 1 de 3
A N U N C I O MODIFICACIÓN DEL ANUNCIO DE FECHA 5 DE NOVIEMBRE DE 2013, RELATIVO AL RESULTADO DE LA PRUEBA CELEBRADA PARA LA CONTRATACION CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE INTERPRETE DE LENGUA
Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias
BASES PARA REGIR LA AMPLIACION DE BOLSAS DE TRABAJO EN LA CATEGORIA DE EDUCADOR (MAESTRO EN EDUCACIÓN INFANTIL O TECNICO SUPERIOR EN EDUCACION) Y AUXILIAR DE COCINA. 1. OBJETIVO 1.- AMPLIACION DE LAS BOLSAS
PROCESO SELECTIVO BOLSA DE EMPLEO MONITORES DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES:
PROCESO SELECTIVO BOLSA DE EMPLEO MONITORES DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES: Vista la necesidad de monitores de actividades acuáticas, deportivas y socorristas en el Patronato
EDICTO DEL AYUNTAMIENTO DE MIRAMAR SOBRE BOLSA TRABAJO MONITOR INFANTIL/JUVENIL Aprobadas por Resolución de la Alcaldía núm. 248/2007, de 14 de diciembre, las bases y la convocatoria del proceso selectivo
ANEXO III OCUPACIONES DEL FICHERO ETCOTE
ANEXO III OCUPACIONES DEL FICHERO ETCOTE OCUPACIONES Coordinador de Formación DIRECCIÓN / GESTIÓN / COORDINACIÓN REQUISITOS ESPECÍFICOS DE ACCESO Licenciado en Pedagogía Licenciado en Psicopedagogía Licenciado
Cursos de entrenador de fútbol y fútbol sala
Cursos de entrenador de fútbol y fútbol sala Enseñanzas deportivas oficiales grado medio y grado superior Ávila - 15 de abril de 2015 Ordenación de las enseñanzas y Titulaciones Deportivas de Fútbol y
BASES ESPECÍFICAS PARA LA DISPOSICIÓN DE DOS PLAZAS DE SOCORRISTA, EN LA PISCINA MUNICIPAL DE ALDEA DEL D FRESNO. 1.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la convocatoria es cubrir dos (2) puestos de
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA ESCUELAS DEPORTIVAS 2010/2011
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA ESCUELAS DEPORTIVAS 2010/2011 Vistas las Bases establecidas por el Ayuntamiento de Santiponce para la contratación de Monitores/as para las Escuelas Deportivas
ANEXO I. PRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
ANEXO I. BASES POR LA QUE SE REGIRA LA SELECCION DE MONITORES EN REGIMEN DE VOLUNTARIADO DEPORTIVO PARA LAS ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES EN LA TEMPORADA 2013/2014 PRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
ECOPARQUE ACTIVO: EMPRENDIMIENTO EN TURISMO CULTURAL, NATURAL Y EMPLEO VERDE.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE 2 PLAZAS DE TÉCNICO EN INFORMACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN TURÍSTICA COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARNUERO PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO: ECOPARQUE ACTIVO:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL PARA SERVICIOS DE TIEMPO LIBRE EN LA EMPRESA MUNICIPAL MOGANSOCIOCULTURAL S.L.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL PARA SERVICIOS DE TIEMPO LIBRE EN LA EMPRESA MUNICIPAL MOGANSOCIOCULTURAL S.L. 1.- En la contratación del personal laboral se velará por el cumplimiento
10 de abril 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 68 página 51 2. Autoridades y personal 2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales
MF0235_3 Gestión Administrativa de Recursos Humanos en las
MF0235_3 Gestión Administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas Titulación acredidatada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO MF0235_3 Gestión Administrativa de Recursos
BASES DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
BASES DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO La Ley de Bases de Régimen Local (LBRL) establece en su artículo 25, en la nueva redacción dada por la Ley 27/2013, de 27 de
Bases para la selección de un monitor para impartir la acción formativa de Auxiliar de centros de atención a la infancia, del Proyecto PROEMPLEO-LORCA III, enmarcado en la Subvención Global del Fondo Social
Oferta Ciclos Formativos en Castilla y León
Oferta Ciclos Formativos en Castilla y León ESQUEMA EDUCATIVO UNIVERSIDAD * BACHILLERATO Título FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR * * FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO MEDIO * * MUNDO LABORAL EDUCACIÓN SECUNDARIA
Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares.
BASES QUE REGIRÁN EL CONCURSO PARA CUBRIR SIETE PLAZAS DE POLICÍA LOCAL DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ, POR EL PROCEDIMIENTO DE TURNO LIBRE. 1.- CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS
El Real Decreto.../2003, de... de..., ha venido a establecer las condiciones y el procedimiento de expedición de los certificados de profesionalidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 45
Puesto nº 1: Oficial de 1ª de servicios varios para mantenimiento de edificios y vía pública. Nº
BASES PARA CUBRIR POR EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES MUNICIPALES, EN RÉGIMEN DE CONTRATO
Base Primera. OBJETO:
BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO DE MUNERA CON CARGO A LOS PLANES DE EMPLEO MUNICIPALES. Base Primera. OBJETO: Las presentes bases
BASES DE SELECCIÓN DEL PERSONAL Y DE ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS PARA LOS PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO- FORMACIÓN, CUYO ENTE PROMOTOR ES LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
http://fete.ugt.org/madrid/
Boletín nº34 Semana del 16 al 21 de junio de 2010 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES. Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico especialista en Química Ambiental.
AL SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. DEL AYUNTAMIENTO DE PILAS. SOLICITUD DE BECAS 2016
AL SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. DEL AYUNTAMIENTO DE PILAS. SOLICITUD DE BECAS 2016 Apellidos: Nombre: D.N.I.: Dirección: Localidad: Teléfonos: /. Manifiesta que reuniendo todos los requisitos exigidos
Resolución, de 30 de abril de 2015, del Director General de Gestión de Personal, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, procedimiento
PLIEGO PRESCRIPCIONES TECNICAS CONJUNTO PARA LA CONTRATACION DEL PROFESORADO DOCENTE (PERSONAS FISICAS) PARA IMPARTIR LA ACCION FORMATIVA DENOMINADA PROMOCION TURISTICA LOCAL E INFORMACION AL VISITANTE,
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León Actualizado hasta: 25 de octubre de 2011 Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte
Estructura de la Ley. 100 artículos 8 Títulos 11 Disposiciones Adicionales, 8 D. Transitorias, 1 D. Derogatoria Única y 4 D.
Tema 7 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: derechos y deberes de los empleados públicos, el código de conducta. Ley 55/2003, de 16 de noviembre, del Estatuto marco del
C) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado, que se realizarán bajo las instrucciones del Director de Obra y Jefe de Obras.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE ALBAÑIL-OFICIALES DE PRIMERA Y PEONES DE OBRA A EMPLEAR EN LA EJECUCIÓN DE LA OBRA REURBANIZACIÓN DE C/ LAS CUEVAS Y C/ TORNO IGLESIA BASE PRIMERA.- El Ayuntamiento de Peñaflor
PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES PARA EL ACCESO A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO
PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES PARA EL ACCESO A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO Regula Acceso desde Bachillerato Regula Acceso desde Bachillerato Acceso
Ayudas a la Promoción y Desarrollo de la. Economía Social para el Empleo 2014
Ayudas a la Promoción y Desarrollo de la Economía Social para el Empleo 2014 Bases Reguladoras: Orden 6 junio 2014/ Convocatoria:Resolución 2 julio 2014 LINEAS DE SUBVENCIÓN PARA COOPERATIVAS DE TRABAJO:
CONTRATACIÓN DE DOCENTE La Cámara Oficial de Comercio, Industria, ervicios y Navegaci de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa, al amparo de la Orden del 29 de diciembre del 2015 por la que se establecen
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL PAS TITULO I DEFINICIÓN Y FUNCIONES
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL PAS TITULO I Art.1.- Definición. DEFINICIÓN Y FUNCIONES La Comisión de Formación, tal y como se recoge en el art. 72.2 de los vigentes
Podrán participar los aspirantes que reúnan los siguientes requisitos:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y BASES PARA CUBRIR POR VACACIONES (3 MESES) DOS PLAZAS DE VIGILANTE MUNICIPAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PEDRERA ( SEVILLA ) MEDIANTE PROCESO SELECTIVO. 1.-Objeto de la convocatoria. Se
La Olimpiada Nacional 2010, es parte del proceso selectivo para la integración de las preselecciones nacionales.
Anexo Técnico 2010 Ciclismo La Olimpiada Nacional 2010, es parte del proceso selectivo para la integración de las preselecciones nacionales. 1. Categorías y Ramas: Categoría (Cumplidos al año de competencia)
DILIGENCIA: Bases aprobadas por Resolución de Ayuntamiento de Illescas Alcaldía de fecha 20/06/2016.
Alcaldía de fecha 20/06/2016. BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN ESPECÍFICO PARA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO (TIPO B) DE OFICIALES DE MANTENIMIENTO: HERREROS, Grupo C2.- 1.- OBJETO.- Es
a) Sólo se permitirá la participación de alumnos/as desempleados/as inscritos en el SERVEF que aporten:
BASES PARA LA SELECCIÓN DEL ALUMNADO DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS DIRIGIDAS A PERSONAS DESEMPLEADAS DEL PROGRAMA DE PACTOS TERRITORIALES PARA EL EMPLEO PARA EL PERIODO 2011 Y 2012 1. OBJETO. Es objeto
Enseñanzas Artísticas de Régimen Especial MÚSICA DANZA ARTE DRAMÁTICO ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO
CENTROS DE EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS: ACCESO: Para acceder a la enseñanza de adultos es necesario tener 18 años cumplidos y no estar escolarizados. Excepcionalmente alumnado con 16 años que posea un
ANEXO I TITULACIONES PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria Especialidad 0590 112: Organización y proyectos de fabricación mecánica Titulaciones
a) Ayudas a agricultores y sus agrupaciones que participen por primera vez en regímenes de calidad de los alimentos.
19290 DECRETO 103/2016, de 12 de julio, por el que se modifica el Decreto 36/2016, de 15 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a los regímenes de calidad de los productos
ACUERDA. Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2016.
Acuerdo del Consejo de Gobierno, de de de 2016, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2016 De acuerdo con los
Gestión y Operativa del Software de un Sistema Informático (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Gestión y Operativa del Software
BASES DE LOS PREMIOS EMPRENDEDOR 2015 DE LA REGIÓN DE MURCIA
BASES DE LOS PREMIOS EMPRENDEDOR 2015 DE LA REGIÓN DE MURCIA - 1 - OBJETO DE LOS PREMIOS: La convocatoria de los premios Emprendedor tiene como objetivo: promover el emprendimiento entre la sociedad murciana;
PLAN DE ESTUDIOS CURSO 2015-2016 INSTITUTO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA ORNIA LA BAÑEZA
PLAN DE ESTUDIOS CURSO 2015-2016 INSTITUTO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA ORNIA LA BAÑEZA 1 TRONCALES ESPECIFICAS Libre Configuración Autonómica (Se escoge una) TUTORÍA 1º de E.S.O. ASIGNATURAS Lengua Castellana
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2013-2014 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2013-2014 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente
CONVOCATORIA DE OPOSICIONES A CUERPOS DE SECUNDARIA
CONVOCATORIA DE OPOSICIONES A CUERPOS DE SECUNDARIA Resolución de 16 de abril de 2010 (BOCM del 23), de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso
Pág. 4 MIÉRCOLES 0 DE JULIO DE 06 B.O.C.M. Núm. 7 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ORDEN de 8 de julio de 06, de la Consejera de Economía, Empleo
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SOLICITUD Y CONCESIÓN DE AYUDAS PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN COLECTIVOS CON DISCAPACIDAD
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SOLICITUD Y CONCESIÓN DE AYUDAS PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE EN COLECTIVOS CON DISCAPACIDAD PROYECTO PARA NUESTROS HÉROES DE FUNDACIÓN ALEX 1. DESCRIPCIÓN: Concesión de
Núm. 219 Jueves 12 de septiembre de 2013 Sec. I. Pág. 68421 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 9514 Real Decreto 617/2013, de 2 de agosto, por el que se establece un certificado

References: Resolución 
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 17
 artículo 18
 artículo 23
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 25
 artículo 45
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto