Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-08-setiembre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-110553
Timestamp: 2016-10-25 12:34:04+00:00

Document:
RESOLUCION de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A
RESOLUCION de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A	RESOLUCION de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A Mis Leyes
RESOLUCION de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Garantías "ad personam".Artículo 5. Duración y vigencia.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Comisión paritaria.Artículo 8. Jornada laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Horas extraordinarias.Artículo 11. Permisos retribuidos.Artículo 12. Ausencias.Artículo 13. Excedencias.Artículo 14. Garantías sindicales.Artículo 15. Organización en el trabajo.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 19. Contratos en prácticas.Artículo 20. Formación profesional.Artículo 21. Provisión de vacantes y ascensos.Artículo 22. Gastos de locomoción, manutención y estancia.Artículo 23. Periodo de prueba.Artículo 25. Contratos eventuales.Artículo 26. Cese voluntario.Artículo 27. Jubilación.Artículo 28. Definición de las retribuciones.Artículo 29. Pago de salarios.Artículo 30. Tablas salariales.Artículo 31. Incremento salarial.Artículo 32. Salario Base.Artículo 33. Plus de Productividad.Artículo 34. Plus de transporte.Artículo 35. Plus de retén.Artículo 36. Pagas Extraordinarias.Artículo 37. Faltas.Artículo 38. Prescripción de las faltas.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Seguridad, Higiene y Salud Laboral.Artículo 41. Clasificación personal.Artículo 42. Definición de las categorías profesionales:Artículo 43. Derecho supletorio.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A. Código de Convenio n.º 9012622, que fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 8 de septiembre de 2005.El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA NOVEDADES AGRÍCOLAS, S. A.
El presente Convenio Colectivo, regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor, las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en la empresa «Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima» que se dedica a la comercialización, instalación y mantenimiento de sistemas de irrigación, fabricación de invernaderos, ensamblaje de equipos y desarrollo tecnológico.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que «Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima» tiene abiertos o pueda abrir en el futuro.
Afectará a la totalidad del personal que pertenezca a Novedades Agrícolas, S. A., tanto fijo como temporal, al que preste sus servicios en la actualidad y al que pueda ingresar en el futuro.
Queda excluido de la aplicación de este Convenio Colectivo el personal de alta dirección sujeto al Real Decreto 1328/ 1985, de 1 de agosto.
Artículo 4. Garantías "ad personam".
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto estrictamente «ad personam».
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y en cualquier caso en el plazo de quince días desde la firma del mismo; sus efectos económicos, se aplicarán desde el día 1 de enero de 2004.
La duración será por tres años, o sea hasta el día 31 de diciembre de 2006, entendiéndose prorrogado tácitamente por períodos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes negociadoras. Una vez finalizada su vigencia, mantendrá la totalidad de su contenido normativo y obligacional hasta que sean sustituidos legalmente mediante negociación colectiva, aquellos apartados que previa denuncia sean negociados para años sucesivos.
La jornada de trabajo afectará a todas las categorías profesionales, desarrollándose de lunes a sábado. Ello, sin perjuicio de los trabajos que se realicen en situación de retén según lo previsto en el artículo 35 de este Convenio Colectivo.
a) Entre los componentes de los mencionados turnos existirá la rotación necesaria para evitar el que algún trabajador esté en el turno de noche más de una semana consecutiva.
b) Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad: tres días naturales.
c) Un día laboral en caso de traslado de vivienda.
d) Por enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: dos días naturales.
e) Por nacimientos de hijos: dos días naturales, ampliables a otros dos días naturales en caso de cesárea o si concurre cualquier otra situación de grave riesgo para la vida de la madre.
f) Por el tiempo necesario para acudir a la celebración de exámenes, siempre que tenga acreditado previamente ante la empresa que está cursando estudios oficiales (reconocidos por el Ministerio de Educación y Cultura) de cualquier tipo y que justificará con la papeleta del examen. El inicio del permiso se computará desde el momento en que ha tenido lugar el hecho que lo propicia.
Artículo 12. Ausencias.
El trabajador que no justifique su ausencia al trabajo, habrá de recuperar el tiempo de jornada realizada o no percibirá la remuneración total correspondiente a su ausencia. Las bajas por enfermedad o asistencia a consulta médica deberán estar acreditadas, respectivamente, por su correspondiente parte de baja médico y parte de consulta médica oficial El párrafo anterior se entiende establecido con independencia de lo regulado respecto a las faltas y sanciones por ausencias injustificadas al trabajo.
a) Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Excedencia voluntaria: Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y no superior a cinco años, no computándose a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
c) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre sean ambos trabajadores de la empresa y generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo.En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en su puesto de trabajo durante el primer año, a partir del cual la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 14. Garantías sindicales.
Tendrán la consideración de representantes sindicales, dentro del seno de la empresa, los miembros de comités de empresa. Que disfrutarán, de las garantías sindicales establecidas legalmente y previstas para el ejercicio de sus funciones.
Las funciones de los representantes de los trabajadores serán las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La empresa descontará a sus trabajadores la cuota sindical previa autorización expresa por escrito.
Artículo 15. Organización en el trabajo.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia profesional. Si las órdenes dadas comprendiesen menosprecio o abuso de autoridad, no serán de obligado cumplimiento, debiendo ser puestos de hecho en conocimiento de los máximos responsables de la empresa, para que cesen de forma inmediata o se abstengan en el futuro de dar dichas órdenes.
Queda prohibida la utilización de máquinas y medios de la empresa fuera de la misma o para usos privados y ajenos a la prestación laboral. Los trabajadores están obligados a mantener el debido sigilo y en su caso el más estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos,
datos, informes, etc., de tipo personal o privado, que sobre los miembros integrantes de su empresa, o asuntos relacionados con ellas tengan acceso por razón de su puesto de trabajo.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes de los trabajadores. Artículo 18. Contratos temporales por terminación de obra.
En los contratos temporales por terminación de obra, el trabajador puede ser trasladado a cualquier otro centro de trabajo que tuviera o pudiera tener la empresa dentro de la misma provincia, si las necesidades empresariales así lo requiriesen siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) que cada una de las obras a ejecutar tengan autonomía y sustantividad propias, b) que las tareas a realizar por el trabajador contratado para obra o servicio tenga un carácter ocasional c) que las obras se ejecuten de manera simultánea d) que el contrato identifique claramente cada una de las obras que constituyen su objeto.
Artículo 19. Contratos en prácticas.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas consistirá en el 60 o el 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para cada categoría profesional.
a) Solicitud por escrito del trabajador.
Artículo 21. Provisión de vacantes y ascensos.
Los trabajadores podrán ascender de categoría profesional, siempre que lo soliciten a la empresa, y se cumplan las siguientes circunstancias. Las vacantes se cubrirán, dentro de cada grupo profesional, por aquellos trabajadores de la categoría inmediatamente inferior y siempre que reúnan los requisitos de antigüedad y estén calificados como aptos por la empresa o declarados como tales en la prueba de aptitud a que se le someta o bien acrediten estar en posesión de titulación que habilite para el desempeño de dicho puesto de trabajo.
La promoción y ascenso a las categorías profesionales A) o B) de los distintos Grupos serán siempre de libre designación por la Empresa, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo de este artículo.
Artículo 22. Gastos de locomoción, manutención y estancia.
De conformidad con lo previsto en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores se establece que para todas las contrataciones que lleve a cabo la empresa afecta por el presente convenio colectivo, el período de prueba para los técnicos y titulados será de seis meses, y de dos para el resto de trabajadores. Artículo 24. Prestaciones complementarias de previsión social.
1. Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo), con necesidad de hospitalización, intervención quirúrgica o postoperatorio percibirán el 100 % de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el día del alta hospitalaria.
2. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo) percibirán el 90 % de su retribución real desde el cuarto día de baja hasta el treinta. A partir del día treinta y uno de incapacidad temporal percibirán el 75 % de su retribución real.
3. Para que la empresa complemente las prestaciones referidas en los dos apartados anteriores, en el caso de que la incapacidad temporal haya sido motivada por enfermedad común, será preciso que el trabajador haya cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante conforme al artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social.
4. Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo percibirán el 100 % de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el alta.
Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo:
12.000 .
Por declaración de invalidez permanente total para su profesión habitual por accidente de trabajo: 6.000 .
Por declaración de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 9.000 
Artículo 25. Contratos eventuales.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal dentro de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
a) Dos meses para los técnicos, titulados, comerciales y especialistas. b) Quince días para el resto del personal.
Para todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo la jubilación será obligatoria a los 65 años.
Artículo 28. Definición de las retribuciones.
Artículo 31. Incremento salarial.
Para el segundo y tercer año de vigencia del presente convenio colectivo, así como en caso de prórroga, se aplicará sobre las Tablas Salariales que estén en vigor, un incremento retributivo equivalente a la variación anual del Índice de Precios al Consumo Nacional, establecido por el Instituto Nacional de Estadística cada 31 de diciembre.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el especificado en el anexo «Tabla Salarial» del presente Convenio para cada uno de los grupos y categorías.
Artículo 33. Plus de Productividad.
A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o de una mayor cantidad de trabajo. Este sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los trabajadores.
Todos los trabajadores percibirán la cantidad de carácter extrasalarial consignada en la tabla salarial, para resarcir los gastos derivados del desplazamiento diario al centro de trabajo.
Artículo 35. Plus de retén.
Aquellos trabajadores que fuera del horario de trabajo, en concreto los festivos y domingos desempeñan guardias o retenes de localización, poniendo la empresa a su servicio los medios técnicos precisos, para el aviso de reparaciones o actuaciones urgentes en las instalaciones de riego que no permitan demora, percibirán por retén la cantidad de 30,05 euros. En caso de que el trabajador tuviera que efectuar trabajo, las horas que realice serán consideradas como trabajo efectivo.
Todos los trabajadores a quienes comprende este Convenio, percibirán tres pagas extraordinarias (marzo, julio y diciembre) equivalentes a una mensualidad de salario base cada una de ellas, pudiendo efectuar la empresa el abono de las mismas por prorrateo en desviase partes del importe total de las pagas extraordinarias en cada una de las mensualidades.
B) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
E) Ausencia del puesto de trabajo sin el correspondiente permiso. F) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibi-
lidad de haberlo efectuado.
B) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.
D) La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control.
E) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
F) La desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia.
G) La manipulación intencionada de cualquier elemento de control. H) Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.
I) La embriaguez o consumo de substancias psicotrópicas en hora de servicio.
K) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores
F) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
G) La embriaguez o toxicomanía habitual.
I) La simulación de enfermedad.
2. Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días. b) Por falta grave:
1. Suspensión de empleo y sueldo de once días a tres meses. c) Por falta muy grave:
1. Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses.
Artículo 40. Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como a la normativa de desarrollo de la misma.
Artículo 41. Clasificación personal.
Los cometidos profesionales de cada oficio y categoría deben de considerarse como meramente indicativos, pues todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia profesional.
GRUPO 1.º TÉCNICOS: A) TÉCNICO A.
B) TÉCNICO B. C) TÉCNICO C. D) TÉCNICO D. E) TÉCNICO E.
GRUPO 2.º ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN: A) JEFE DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN.
B) OFICIAL ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN. C) OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN.
D) TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN.
E) TÉCNICO AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN. F) TÉCNICO ADJUNTO DE ADMINISTRACIÓN-GESTIÓN. GRUPO 3.º MONTAJE-ELECTRICIDAD:
A) JEFE DE SECCIÓN. B) OFICIAL PRIMERA.
C) OFICIAL DE SEGUNDA. D) OFICIAL DE TERCERA.
E) AUXILIAR DE MONTAJE-ELECTRICIDAD. F) AYUDANTE DE MONTAJE-ELECTRICIDAD. GRUPO 4.º COMERCIAL:
A) DELEGADO DE SUCURSAL.
B) TÉCNICO COMERCIAL ESPECIALISTA. C) TÉCNICO COMERCIAL.
E) AUXILIAR COMERCIAL. GRUPO 5.º LOGÍSTICA:
A) JEFE LOGÍSTICA.
B) OFICIAL ESPECIALISTA LOGÍSTICA. C) OFICIAL LOGÍSTICA.
D) AUXILIAR LOGÍSTICA. E) AYUDANTE LOGÍSTICA.
GRUPO 6.º OFICIOS VARIOS: ORDENANZA.
VIGILANTE. LIMPIADOR. PEÓN. CONDUCTOR.
GRUPO 7.º PERSONAL DE XILEMA: A) JEFE DE DIVISIÓN XILEMA.
B) JEFE DE TALLER XILEMA.
C) OFICIAL PRIMERA ELECTRICIDAD XILEMA. D) OFICIAL PRIMERA MONTAJE XILEMA.
E) OFICIAL SEGUNDA ELECTRICIDAD XILEMA. F) OFICIAL SEGUNDA MONTAJE XILEMA.
G) OFICIAL TERCERA ELECTRICIDAD XILEMA. H) OFICIAL TERCERA MONTAJE XILEMA. GRUPO 8.º PERSONAL APR:
a) JEFE DE DIVISIÓN APR. b) JEFE DE TALLER APR. c) OFICIAL PRIMERA APR.
d) OFICIAL SEGUNDA APR. e) OFICIAL TERCERA APR. f) AUXILIAR APR.
g) AYUDANTE APR.
Artículo 42. Definición de las categorías profesionales:
Grupo primero.Técnicos:
a) Técnico A: Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Investigación y Nuevas Tecnologías.
b) Técnico B: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Técnico A, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de Investigación y Nuevas Tecnologías.
c) Técnico C: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Técnico B, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de Investigación y Nuevas Tecnologías, distribuyendo los trabajos entre los Técnicos D y E que de él dependan.
d) Técnico D: Es aquel empleado que actúa a las ordenes inmediatas de un Técnico B o C, y que realiza con cierta independencia, trabajos que requieren conocimientos de ingeniería, pero con una experiencia no muy dilatada. e) Técnico E: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico B, C o D, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario por carecer de experiencia alguna. Grupo segundo.Administración-Gestión:
a) Jefe de Administración-Gestión.Es aquél, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Administración-Gestión.
b) Oficial Especialista de Administración-Gestión.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios dentro del Departamento de Administración.
c) Oficial Administración-Gestión.Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Especialista-Gestión, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección distribuyendo los trabajos entre técnicos, auxiliares y ayudantes de administración de él dependan.
d) Técnico de Administración-Gestión.Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren amplios conocimientos de la técnica administrativa y de gestión.
e) Técnico Auxiliar de Administración-Gestión.Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, Oficial Especialista o Técnico si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
f) Técnico Adjunto de Administración.Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial, Técnico o Técnico Auxiliar, si lo hubiere, que puede realizar trabajos que requieren conocimientos de carácter general de la técnica administrativa, si bien carece de experiencia.
Grupo tercero.Montaje-Electricidad:
a) Jefe de Sección.Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de montaje-electricidad. b) Oficial Primera.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y lleva la responsabili-
dad directa de uno o más servicios de montaje y electricidad.
c) Oficial Segunda.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial de Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de montaje y electricidad distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de montaje de él dependan.
d) Oficial Tercera.Es el empleado, que a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, realiza con la máxima perfección trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electricidad.
e) Auxiliar de Montaje-Electricidad.Es aquel empleado que actúa a las ordenes de un Jefe u Oficial, y que realiza con cierta independencia, trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electricidad.
f) Ayudante de Montaje-Electricidad.El empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje y electricidad.
Grupo cuarto.Comercial:
a) Delegado de Sucursal.Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad de dirigir y organizar una delegación comercial de la empresa.
b) Técnico Comercial Especialista.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Delgado, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de la organización comercial y ventas.
c) Técnico Comercial.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Delegado o un Técnico Especialista, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos técnicos sobre la operatividad comercial.
d) Comercial.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Técnico Especialista o Técnico Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que exigen conocimientos generales sobre la operatividad comercial.
e) Auxiliar Comercial.Es el empleado, que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico Comercial o Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad comercial.
Grupo Quinto.Logística:
a) Jefe de Logística.Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de logística.
b) Oficial Especialista Logística.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de logística c) Oficial de Logística.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística u Oficial Especialista Logística, si lo hubiere, y está encargado de realizar trabajos que requieran amplios conocimientos sobre la operatividad del departamento de logística.
d) Auxiliar de Logística.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial de Logística, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos generales sobre la operatividad del departamento de logística.
e) Ayudante de Logística.Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad de logística.
Grupo Sexto.Oficios Varios:
a) Ordenanza.Es el empleado cuya actividad consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus superiores. b) Vigilante.Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o noc-
turna de los locales.
c) Limpiador/a.Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas.
d) Peón.Trabajadores que realizan labores de entretenimiento o mantenimiento que le son asignadas por sus inmediatos superiores con arreglo a sus conocimientos y prácticas de oficio.
e) Conductor.Su función estriba en la conducción de los vehículos propiedad de la empresa.
Grupo séptimo.División XILEMA:
a) Jefe de División XILEMA.Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad y organización del departamento de fabricación.
b) Jefe de Taller XILEMA.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de División y lleva la responsabilidad directa del servicio de taller.
c) Oficial Primera Electricidad XILEMA.Es el empleado que a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de electricista.
d) Oficial Primera Montaje XILEMA.Es el empleado que a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de montaje.
e) Oficial Segunda Electricidad XILEMA.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera Electricidad XILEMA, si lo hubiere, está encargado de desarrollar los trabajos de electricista que exigen conocimientos generales sobre la materia; distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Electricista que de él dependan.
f) Oficial Segunda Montaje XILEMA.Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera Montaje XILEMA, si lo hubiere, está encargado de desarrollar los trabajos de montaje que exigen conocimientos generales sobre la materia; distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Montaje que de él dependan.
g) Oficial Tercera Electricidad XILEMA.Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Electricidad XILEMA, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de electricidad.
h) Oficial Tercera Montaje XILEMA.Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Montaje XILEMA, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje.
Grupo Octavo.División A.P.R.:
a) Jefe de División A.P.R.Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad y organización del departamento de A.P.R.
b) Jefe de Taller A.P.R.Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de División, asume parte de la responsabilidad directa de la División A.P.R.
c) Oficial Primera A.P.R.: Es el empleado que a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas propias de la División A.P.R.
d) Oficial Segunda A.P.R.: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera A.P.R., está encargado de desarrollar los trabajos que por éste le sean designados, para los cuáles serán precisos conocimientos generales sobre la materia; pudiendo asimismo distribuirlos entre los Oficiales Tercera que de él dependan.
e) Oficial Tercera A.P.R.: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Segunda A.P.R., está encargado de desarrollar los trabajos que por éste le sean designados; pudiendo asimismo distribuirlos entre los Auxiliares y/o Ayudantes.
f) Auxiliar A.P.R.: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial realizando trabajos de escaso contenido técnico, que sólo exigen conocimientos elementales del objeto de la División.
g) Ayudante A.P.R.: Es el empleado que se encargará de funciones y trabajos que carecen de contenido técnico alguno, encontrándose subordinado plenamente a las instrucciones que de los Oficiales pudieran recibir.
Artículo 43. Derecho supletorio.
En todas aquellas materias no reguladas específicamente en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación social vigente, constituida básicamente por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias.Ver ANEXO
RESOLUCION de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S. A	Trámites

References: Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 35

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22
 Artículo 24
 artículo 130

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 35
 artículo 29

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43