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Timestamp: 2016-10-21 20:44:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa 'Avenir España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Prórroga y denuncia.Artículo 5. Indivisibilidad.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Comisión ParitariaArtículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IIIOrganización del trabajoArtículo S. Normas generales.Artículo 9. Promoción, y formación, profesional.Artículo 10. Prestación del trabajo.Artículo 11. Uso de -utillajes, herramientas, vehículos y elementos de	trabajo.Artículo 12. Cumplimiento en el trabajo.Artículo 13. Lugar de ejecución, del trabajo.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 14. Grupos profesionales. Clasificación profesional.Artículo 15. Definición de categorías.CAPÍTULO V Promoción, contratación y período de pruebaArtículo 16. Promoción, y contratación.Artículo 17. Período de pruebaArtículo 18. Contratos formativos.CAPÍTULO VI Jornada de trabajoArtículo 19. Jornada. de trabajo y horario.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Vacaciones.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 23. Igualdad de derechos.Artículo 24. Pago de salario.Artículo 25. Salario base.Artículo 27. Incrementos salariales.Artículo 28. Casos especiales de retribuciónCAPÍTULO VIII Desplazamientos. Incapacidad temporalArtículo 29. Desplazamientos.Artículo 30. Incapacidad temporal.	Durante la situación de incapacidad temporal, y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la empresa le abonará la diferencia entre lo que percibe como prestación pública derivada de tal situación y el 100 por 100 de todas las percepciones salariales que venía percibiendo.Artículo 31. Seguro de vida y accidente.CAPÍTULO IX Permisos, licencias y excedenciasArtículo 32. Permisos y licencias.Artículo 33. Suspensión del contrato de trabajo.Artículo 34. Suspensión del contrato por maternidad.Artículo 35. Excedencia por cuidado de hijos o hijas.Artículo 36. Guarda legal.Artículo 37. Excedencia forzosa.Artículo 38. Excedencia voluntaria.Artículo 39. Suspensión de contrato con reserva al puesto de trabajo.Artículo 40. Cese del trabajador.Artículo 41. Jubilación.CAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 42. Facultades y garantíasArtículo 43. Utilización del crédito horario.Artículo 45. Derechos de los trabajadores afiliados.Artículo 46. Derechos de cargos electivos del sindicato.Artículo 47. Representación en negociación colectiva.Artículo 48. Derecho de las secciones sindicales.Artículo 49. Delegados sindicales.Artículo 50. Funciones de los Delegados sindicales.Artículo 51. Cuota sindicalCAPÍTULO XI Seguridad y salud en el trabajoArtículo 53. Acoso sexualArtículo 54. Prevención de riesgos laborales.Artículo 55. Protección, a la maternidadArtículo 56. Comité de Seguridad y SaludArtículo 57. Revisión médica anualCAPÍTULO XII Régimen disciplinarioArtículo 58. Faltas.Artículo 59. SancionesArtículo 60. Graduación, de las sanciones.	Las sanciones que la empresa puede aplicar, según su gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes: Por faltas leves:a)	Amonestación verbal.b)	Amonestación por escrito.c)	Suspensión de empleo y sueldo por dos días.Por faltas graves:a) Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días. b) Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior. c) Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses. Por faltas muy graves:a) Suspensión de empleo y sueldo de once días aun mes. b) Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año. c) Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior. d) Cambio de centro de trabajo. e) Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios. Despido.Artículo 61. Prescripción.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima".
Visto el texto del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima" (código de convenio número 9006042), que fue suscrito con fecha 3 de junio de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de julio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
IV CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA "AVENIR ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
E1 presente Convenio Colectivo establece las normas básicas y regula las condiciones de trabajo en la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima". El ámbito territorial de este Convenio es estatal, siendo por tanto de obligada aplicación en todo el territorio nacional y afectando a todos los centros de trabajo que la empresa tiene abiertos en la actualidad y los que de futuro pudieran establecerse.
Las normas contenidas en el presente convenio regularán las condiciones de trabajo entre Avenir España y su personal. En ningún caso podrán alterarse estas condiciones sin un acuerdo expreso y por escrito entre las partes firmantes de este Convenio.
que regulan las relaciones especiales de acuerdo con lo que, al efecto, dispone el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995997).
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, con independencia de la fecha que se efectúe su publicación en el "Boletín Oficial del Estado". Ello no obstante, sus efectos se retrotraen al 1 de enero de 2001. Su aplicación afectará al personal con vinculación laboral efectiva en la empresa desde el 1 de enero de 2001, o ingresado con posterioridad a esta fecha. La vigencia del Convenio Colectivo expirará el 31 de diciembre de 2003.
El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, por escrito y dentro de los dos meses anteriores a la fecha de terminación de su vigencia. Agotada la misma, sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos. Si por cualquiera de las partes se denunciara en tiempo y forma el Convenio, ya fuera durante su vigencia inicial o prorrogada, permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto no fuera sustituido por un nuevo Convenio. En el caso de que la mencionada denuncia no se llegase a producir, la prórroga automática del Convenio conllevará un aumento salarial para el año entrante, aplicable sobre el salario real coincidente con el IPC del año anterior.
Se respetarán las situaciones que, con carácter global, excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam" aquellas condiciones más favorables actualmente establecidas para el personal con contrato de trabajo con carácter fijo o indefinido anterior al 31 de diciembre de 1994.
En el plazo de un mesa partir de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación, Arbitraje y Vigilancia del mismo, así como un reglamento para su funcionamiento.
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre y, con carácter extraordinario, cuando sea necesario para el correcto cumplimento de sus funciones y lo soliciten, al menos, cuatro de los componentes de una de las partes.
Los acuerdos deberán adoptarse por más del 50 por 100 de cada una de las dos representaciones de la comisión, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasarán a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa según corresponda. Los acuerdos se recogerán en actas y se les dará la debida publicidad en el tablón de anuncios de la empresa, si procede.
Artículo S. Normas generales.
Artículo 9. Promoción, y formación, profesional.
Artículo 11. Uso de -utillajes, herramientas, vehículos y elementos de
C) La ausencia al trabajo deberá ser comunicada lo antes posible al centro de trabajo del que dependa el trabajador, sin perjuicio de la posterior justificación de la misma. Para abandonar el puesto de trabajo durante la jornada laboral, el trabajador requerirá previa autorización
del superior de quien dependa, o del mando autorizado para ello, salvo en situaciones de enfermedad o accidente, que se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 13. Lugar de ejecución, del trabajo.
La clasificacón profesional en la empresa se ajustará a los siguientes grupos profesionales:
Grupo I. Personal Técnico: Incluye las siguientes categorías profesionales: Titulado Superior, Titulado Medio, Adjunto Técnico, Supervisor, Técnico de Sistemas informáticos y Analista Programador.
Grupo II. Personal de Operaciones: Incluye las siguientes categorías: Encargado Oficial 1.a Fijador, Oficial 1.a Montador, Oficial 2.a Fijador, Oficial 2 .ª Montador, Ayudante.
Grupo III Personal Administrativo: Incluye las siguientes categorías profesionales: Responsables de Negociado, Oficial 1.a, Auxiliar Administrativo, Secretario/a, Telefonista/Recepcionista.
Grupo IV: Personal Comercial y de Patrimonio: Incluye las siguientes categorías profesionales: Jefe de Ventas, Adjunto de Patrimonio, Prospector y Ejecutivo de Cuentas.
Titulado Superior: Es el personal que se halla en posesión de un título oficial de grado superior, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Titulado Medio: Es el personal que se halla en posesión de un título oficial de grado medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Adjunto Técnico: Es el empleado, que por sus condiciones profesionales y humanas, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, coordina los trabajos técnicos de esta, tramitando para ello las órdenes oportunas., informando a la empresa de los rendimientos de personal, control y demás incidencias.
Supervisor: Es el empleado, que por sus condiciones profesionales y humanas, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, coordina los trabajos de explotación de esta, tramitando para ello las órdenes oportunas, informando a la empresa de los rendimientos de personal, control y demás incidencias.
Técnico de Sistemas informáticos: Trabajador que, estando en posesión del correspondiente título superior/medio o reconocido legalmente como tal, con los conocimientos necesarios, iniciativa y experiencia probada en sistemas y/o red local, es el encargado de los equipos informáticos (funcionamiento, mantenimiento, etc.) y de dar soporte técnico al resto del personal informático y los usuarios del centro.
Así, serán funciones específicas entre otras, dirigir la implantación, utilización y mantenimiento del hard y soft básico de la empresa; diagnosticar y hacerlas previsiones que se consideren necesarias para el correcto funcionamiento de los equipos como definir las normas de utilización, etcétera.
Analista Programador: Trabajador que, estando en posesión del título superior o reconocido legalmente como tal, con los conocimientos necesarios y experiencia probada, está encargado de realizar funciones de análisis y programación de pequeños desarrollos así como análisis y programación de los cambios que soliciten los usuarios sobre las aplicaciones existentes. Será asimismo responsable de la documentación sobre los desarrollos a realizar.
Personal de Operaciones: Pueden ser fijadores, montadores o ambas profesiones a la vez.
Oficial Primera: Es aquel trabajador que con máximo nivel de iniciativa, experiencia y responsabilidad, bajo la supervisión de un Encargado, si la complejidad de su trabajo lo requiere, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina y ejecuta todas o algunas de las labores propias de su oficio, teniendo que conducir el vehículo de la empresa.
Oficial Segunda: Es aquel trabajador que con responsabilidad y conocimientos suficientes, ejecuta las labores propias de su oficio, bajo la supervisión de un Encargado u oficial 1.a, si la complejidad de su trabajo lo requiere, con conocimientos adquiridos a través de formación, proporcionada por la propia empresa o adquirida por la propia práctica de su oficio, necesaria para desempeñar las actividades de montaje o fijación, en su caso, para las cuales la empresa puede requerir sus servicios, en función de las necesidades de forma esporádica.
Ayudante: Es aquel trabajador que se encuentra en período de formación, realiza funciones concretas determinadas, que no constituyen labor calificada de oficio, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se ordene, sin la exigencia de práctica operatoria alguna, o que bajo la inmediata dependencia de un superior, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad.
Responsables de Negociado: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del superior si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Oficial 1.a Administrativo: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa.
Auxiliar Administrativo: Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
Secretario/a: Es el trabajador que, estando en posesión del título de BUP, equivalente o formación adecuada, por su experiencia, y su perfecto dominio hablado y escrito de, cuando menos el idioma francés o inglés, auxilia a su inmediato superior en todas las tareas propias del puesto.
Telefonista/Recepcionista: Es el trabajador que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, así como atención a la recepción de la empresa.
Personal Comercial y de Patrimonio:
Jefe de Ventas: Es la persona que bajo las órdenes de un director, se encarga de la supervisión de las campañas publicitarias de las zonas que le son encomendadas y que puede tener a su cargo uno o varios ejecutivos.
Adjunto de Patrimonio: Es la persona que bajo las órdenes de un director, se encarga de la supervisión de las localización y contratación de ubicaciones para instalación de soportes publicitarios en las zonas que le son encomendadas y que puede tener a su cargo uno o varios prospectores.
Prospector: Es la persona que con los conocimientos amplios de la profesión, se encarga de la localización y contratación de ubicaciones para instalación de soportes publicitarios.
Ejecutivo de Cuentas: Es la persona que con los conocimientos amplios de la profesión, se encarga del desarrollo de las campañas publicitarias que le son encomendadas, en contacto continuo con el cliente y los distintos departamentos de la empresa.
Los Auxiliares Administrativos del presente Convenio Colectivo, que a la entrada en vigor de este Convenio llevaran veinticinco meses en dicha categoría, pasarán automáticamente a la inmediata superior.
CAPÍTULO V Promoción, contratación y período de prueba
Artículo 16. Promoción, y contratación.
La empresa anunciará a sus trabajadores y a sus representantes, mediante aviso en el tablón de anuncios, los puestos de trabajo no directivos
o de confianza, que vaya a cubrir por sustitución o nueva creación, así como las aptitudes y condiciones exigidas para los candidatos y las pruebas, en su caso, que se propongan para la evaluación de los mismos.
1. Por existir variación en las funciones propias del puesto de trabajo en forma tal que modifique la calificación previamente asignada.
2. Por cobertura de vacantes que puedan proceder de nuevos puestos o bajas.
3. Por años de servicio en la empresa y de permanencia en cada categoría, hasta Oficial primera.
Grupo VI: Tres meses.
Con excepción de las categorías Telefonista/Recepcionista, Auxiliar Administrativo y Subalterno: Un mes.
La transformación en indefinido de un contrato para la formación o prácticas, cualquiera que sea la fecha de su celebración, que hayan agotado el período mínimo de formación, dará derecho a una bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los veinticuatro meses siguientes a dicha transformación, tal como establece el artículo 3, apartado 2.b), de la 64/1997, de 26 de diciembre.
Contrato de prácticas: Es condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, en los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, y de acuerdo con las siguientes reglas.
Contrato para la formación: El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para
el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, si bien el límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
Los contratos formativos sólo se podrán realizar para las categorías definidas en Convenio en los grupos III IV, V, VI y VE, y sólo para aquellas categorías que no requieran alguna formación de grado medio o superior.
Hasta cinco trabajadores: Dos contratos de formación.
De seis hasta 10 trabajadores: Tres contratos de formación.
De 11 a 25 trabajadores: Cuatro contratos de formación.
De 26 a 40 trabajadores: Cinco contratos de formación.
De 41 a 50 trabajadores: Seis contratos de formación.
De 51 A 100 trabajadores: Siete contratos de formación.
De más de 100 trabajadores: 8 por 100 de la plantilla.
Artículo 19. Jornada. de trabajo y horario.
A) Grupos I, III y IV
El número de horas de trabajo a la semana será de treinta y nueve, en jornada de lunes a viernes, si bien durante los meses de julio y agosto se establece la jornada intensiva de treinta y cinco horas semanales.
En el año 2002: Lunes a jueves, de ocho treinta a trece cuarenta y cinco horas y de quince quince a dieciocho horas. Viernes, de ocho a quince horas.
En el año 2003: Lunes a jueves, de nueve a catorce horas y de quince/quince quince a dieciocho/dieciocho quince horas. Viernes, de ocho a quince horas.
Lunes a viernes, de ocho a quince horas (veinte minutos de descanso).
B) Grupo H:
El personal de montaje y fijación efectuará jornada continuada durante todo el año de treinta y nueve horas.
Invierno (1 de enero a 30 de junio y de 1 de septiembre a 31 de diciembre): Lunes a jueves, de siete a quince horas. Viernes, de siete a catorce horas.
Verano (1 de julio a 31 de agosto): Lunes a viernes, de siete a catorce horas.
Se consideran horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas en la Ley. Su calificación como estructurales se mantendrá sin perjuicio de que la cotización de tales horas a la Seguridad Social se lleve a cabo conforme se determina en la Ley 65/1997, de 30 de noviembre (RCL 19973105 y RCL 19981635), de Presupuestos Generales del Estado para 1998 (o por lo que se pueda establecer, a estos efectos, por disposiciones normativas ulteriores).
La remuneración de las horas extraordinarias se efectuará incrementando su valor en un 35 por 100 de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria, o, de haberse optado por compensarlas por tiempo de descanso, disfrutando de ochenta minutos de descanso por hora extraordinaria (una hora extraordinaria= ochenta minutos de descanso).
3. El último viernes de febrero de cada año tendrá consideración de fiesta profesional y abonable y no laborable.
4. La liquidación de las vacaciones se efectuará antes de su comienzo, siendo retribuidas en el período de los conceptos salariales obtenidos por el trabajador en jornada normal ordinaria en los tres meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas.
5. El personal con derecho a vacaciones que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho ala parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, el importe de las vacaciones no disfrutadas se satisfará a sus derecho habientes.
6. El personal sometido a convenio disfrutará, en una sola y única vez, de un día de descanso, dentro del año 2001 y de un día de descanso dentro del año 2002 y, siendo el régimen de elección de dicho día -que podrá ser unido a los períodos de vacaciones o cualesquiera otros períodos de descanso del trabajador- requerirá el acuerdo del interesado con el Jefe de Departamento al que estuviera adscrito o superior jerárquico que corresponda.
Artículo 22. Días 24 y 31 de diciembre.
Durante los años 2002 y 2003 se disfrutará, por cada trabajador, uno de los dos días, efectuándose la elección de común acuerdo con el superior jerárquico del departamento.
En caso de discrepancia, se resolverá por la Comisión Paritaria prevista en el artículo 7 del presente convenio colectivo, de conformidad con los criterios anteriores.
El retraso en el pago de los salarios que sea imputable a la empresa dará derecho al trabajadora percibir una indemnización equivalente al interés de la cantidad demorada, calculado al 10 por 100 anual.
Se percibirá distribuido en 12 mensualidades ordinarias y tres extraordinarias, pagaderas en marzo, junio y diciembre.
Artículo26. Complementos salariales
1. Complemento personal: Es el constituido por la diferencia entre el salario total que realmente percibe un trabajador y el que en su caso debería percibir con arreglo a la categoría profesional que tuviera reconocida en cada momento, en el presente convenio. Se percibirá distribuido, en doce mensualidades ordinarias y tres extraordinarias. En este complemento personal se integra, a partir de la entrada en vigor de este convenio, el importe que cada trabajador tuviera reconocido en concepto de antigüedad, por lo que, ambas partes expresamente convienen que con esta integración queda extinguido, a todos los efectos, el concepto de antigüedad.
2. Complemento de actividad: Es un complemento de carácter mensual que se devenga para las categoría integradas en el grupo profesional de Operaciones, y consiste en una cantidad que bonifica de forma global la realización de las labores especificas de estas categorías por trabajos realizados al aire libre, en alturas y manipulación de productos de limpieza. Tiene un importe de 64,391 euros mensuales, y sólo se devengaría mientras se desarrollan las funciones propias de las categorías citadas, por lo que tiene el carácter de no consolidable, entendiendo que estas cantidades no serán ni absorvibles, ni compensables.
3. Gratificaciones extraordinarias: Los trabajadores tendrán las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio y diciembre, y que compone de salario base y complementos.
La gratificación de marzo en ningún caso será divisible en mensualidades.
A1 personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios, computándose la fracción de mes como completas. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o contratados por tiempo determinado.
Para los años 2001 y 2002, todos los conceptos salariales fijados en este convenio se incrementarán en un porcentaje del 4,25 por 100.
A estos efectos, y a partir del 1 de enero de 2003, los salarios correspondiente al ejercicio 2002 se verán incrementada en un porcentaje igual al del IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2003.
Una vez finalizado el ejercicio 2003, se procederá a la determinación de las diferencias existentes, sólo en el caso de que el IPC real sea superior a la previsión estimada por el Gobierno. La empresa deberá regularizar durante el primer trimestre de 2004 los atrasos salariales resultantes.
Artículo 28. Casos especiales de retribución
CAPÍTULO VIII Desplazamientos. Incapacidad temporal
51,09 euros/día cuando hubiera de pernoctar fuera de su domicilio.
21,04 euros/día, en caso de no pernoctar fuera de su domicilio.
Las dietas de comida dentro del municipio, para aquellas personas con jornada de trabajo partida, será de 6,31 euros, mediante ticket restaurante, por jornada partida efectivamente trabajada.
2. Si el trabajador, de acuerdo con la empresa, utilizara coche propio, llegará a un concierto con ésta para la percepción de una cantidad por kilómetro recorrido, no pudiendo ser ésta inferior a 0,21 euros.
Durante la situación de incapacidad temporal, y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la empresa le abonará la diferencia entre lo que percibe como prestación pública derivada de tal situación y el 100 por 100 de todas las percepciones salariales que venía percibiendo.
La empresa suscribirá un seguro de vida y accidente para todos los trabajadores de la empresa por un capital asegurado de 30.050,61 euros, por cada trabajador.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o en los de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento del cónyuge: Hijo, padre, madre, nieto, abuelos, hermanos o hermanos políticos de uno u otro cónyuge. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días, ampliable a seis en total, si la distancia es, al menos, de 600 kilómetros ida y vuelta.
La trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a una sus pensión de su contrato de trabajo de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables a dieciocho por parto múltiple. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que sean seis semanas como mínimo inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, podrá hacer uso de este derecho el padre para el cuidado del hijo o hija.
Las empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuente con una antigüedad de un año de servicio en la empresa el paso ala situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a dos años ni superior a cinco años.
1) Las partes firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los sesenta y cuatro años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de desempleados registrados en las ofertas de empleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por cualquiera de las modalidades de contrato vigente en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial con un período mínimo de duración, en todo caso, superior al año y tendiendo al máximo legal previsto.
2) Por mutuo acuerdo entre empresa y la representación de los trabajadores, se establece con carácter general la jubilación obligatoria, al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando tenga cubiertos los periodos de cotización mínimos para obtención de la jubilación completa y la empresa se comprometa a sustituir al trabajador jubilado por otro trabajador desempleado. La aplicación de esta cláusula tendrá efectos a partir de 1 de enero de 2003.
El trabajador que cumpliendo los requisitos establecidos en la legislación vigente acceda a la jubilación anticipada, percibirá una gratificación a tanto y alzado y por una sola vez, en los términos que a continuación se establecen:
4.000.000 de pesetas (24.040,48 euros) a los sesenta años.
3.000.000 de pesetas (18.030,36 euros) a los sesenta y un años.
2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros) a los sesenta y dos años.
1.000.000 de pesetas (6.010,12 euros) a los sesenta y tres años.
750.000 de pesetas (4.507,59 euros) a los sesenta y cuatro en adelante.
Artículo 42. Facultades y garantías
Artículo,14. Libre sindicación.
A1 disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecerse
por acuerdo limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
1) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse dentro del centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
2) A la negociación colectiva en los trámites establecidos en la legislación específica.
A requerimiento de los trabajadores afiliados alas centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito, en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Artículo 53. Acoso sexual
El trabajo en terminales de ordenador, pantallas de grabación y pan tallas de vídeo con unas características que pueden derivar en situaciones de estrés y otras enfermedades laborales. Para lo cual, los/las trabajadores/as que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de trabajo tendrán derecho a un descanso de diez minutos por cada dos horas de trabajo. Este descanso tendrá la consideración de trabajo efectivo para el cómputo de la jornada.
Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, se atenderá a lo que en este sentido dispone la Directiva de la CEE número L 156/14, de 29 de mayo de 1990 (LCEur 1990/605).
Artículo 55. Protección, a la maternidad
La evaluación de los riesgos, a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 (RCL 1995/3053), deberá comprenderla determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Artículo 57. Revisión médica anual
11. La no comunicación con la antelación suficiente de faltar al trabajo por causa justificada, por causa de fuerza mayor.
S. Los derivados de las causas previstas en los apartados 2, 6 y 11 del artículo anterior.
9. La reincidencia en falta leve y habiendo mediado amonestación escrita.
1. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante cinco días o más al mes, o durante más de diez días al trimestre.
10. Simularla presencia de otro trabajador
13. La falta de asistencia no justificada al trabajo durante más de tres días alternos o continuos durante un mes.
Artículo 60. Graduación, de las sanciones.
Las sanciones que la empresa puede aplicar, según su gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes: Por faltas leves:
c)	Suspensión de empleo y sueldo por dos días.
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días. b) Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior. c) Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días aun mes. b) Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año. c) Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior. d) Cambio de centro de trabajo. e) Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios. Despido.
Las cantidades percibidas en concepto de primas de producción en publicidad exterior tendrán el mismo régimen que hasta el día de hoy.
Encuadramiento de categorías según niveles, asimilación a las nuevas
categorías profesionales y tabla salarialVer TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 2
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo para la empresa "Avenir España, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 16
 artículo 3

Artículo 19

Artículo 22
 artículo 7

Artículo26

Artículo 28

Artículo 42

Artículo 53

Artículo 55
 artículo 16

Artículo 57

Artículo 60

RESOLUCIÓN