Source: http://docplayer.it/15506861-Contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro.html
Timestamp: 2018-06-25 00:37:59+00:00

Document:
1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DI AZIENDE E COOPERATIVE ESERCENTI ATTIVITà NEL SETTORE COMMERCIO Roma, 3 luglio 2012
2 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO p e r i dipendenti di Aziende e Cooperative e s e rcenti attività del settore COMMERCIO In vigore dal 01 luglio 2012 al 30 giugno 2015 La presente edizione di stampa del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti di Aziende e Cooperative del settore COMMERCIO del 3 luglio 2012 è stata autorizzata dalle Organizzazioni firmatarie: ANPIT - CONFAZIENDA COMMERCIO - FEDIMPRESE - UNICA CONFAZIENDA CIDEC CISAL TERZIARIO C.I.S.A.L. Il testo a stampa è già stato corretto dagli errori formali contenuti nel testo depositato presso il Ministero del Lavoro ed il CNEL ed è stato integrato con le interpretazioni o le integrazioni emesse, prima della stampa, dalla Commissione Bilaterale Nazionale di Interpretazione Contrattuale, che si evidenziano in Allegato 8. Riserva sulla proprietà intellettuale Le Organizzazioni stipulanti intendono salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale e ne inibiscono l inserimento totale o parziale in altri CCNL, salvo espressa autorizzazione delle Parti sottoscrittrici riservandosi ogni azione di salvaguardia. Gli Enti Istituzionali (CNEL), le Banche Dati ed i Lavoratori delle Aziende ove si applica questo CCNL potranno liberamente utilizzare il presente testo, anche memorizzandolo su supporti cartacei od informatici.
3 Riproduzione totale vietata, con qualsiasi mezzo, inclusa la fotocopia. Tutti i diritti sono riservati CONFAZIENDA, CIDEC, CISAL, CONFAZIENDA COMMERCIO, FEDIMPRESE, UNICA, ANPIT, CISAL TERZIARIO Centro Fotocomposizione s.n.c. di Ometto Fioranzato & C. Zona Artigianale Limena, Via Martin Piva n PADOVA, Tel. 049/609714,
4 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 3 Sedi Nazionali CONFAZIENDA: Confederazione Italiana del Commercio, Servizi e Turismo C.F Piazza Garibaldi, n NAPOLI CIDEC: Confederazione Italiana degli Esercenti Commercianti C.F Via Trento, n SALERNO CONFAZIENDA COMMERCIO: Confederazione Italiana degli Esercenti Commercianti C.F Via Lisbona, n ROMA FEDIMPRESE: Federazione del Commercio, Turismo, Artigianato, Agricoltura, Terziaro, Piccola e Media Impresa, dei Professionisti e dei Dirigenti d Azienda C.F Via Sindaco Memmo, n Guagnano (LECCE) UNICA: Unione Nazionale Italiana delle Micro e Piccole Imprese del Commercio, dei Servizi e dell Artigianato C.F Viale B. Buozzi, n ROMA ANPIT: Associazione Nazionale Piccola Industria e Terziario C.F Via di San Pantaleo, n ROMA C.I.S.A.L.: Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori C.F Via Torino, n ROMA C.I.S.A.L. TERZIARIO: Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori commercio, servizi, terziario e turismo C.F Via Cristoforo Colombo, n ROMA ENBIC: Ente Bilaterale Confederale C.F Via Cristoforo Colombo, n ROMA
5 4 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio Sedi Regionali CISAL: 1. Abruzzo: Via Muzio Pansa, 3/5 Pescara, Tel Resp. Vincenzo Lucente 2. Basilicata: Via Roma, 33 Potenza, Tel Resp. Nicola Dabbene 3. Calabria: Via Luigi Razza, 86 Vibo Valentia, Resp. Nicola Cavallaio 4. Campania: Corso Arnaldo Lucci, Resp. Bortolomeo Merla 5. Emilia Romagna: Via Fratelli Rosselli, 15/D Bologna, Tel Resp. Pietro Sturniolo 6. Friuli Venezia Giulia: Via Vidali, 1 Trieste, Tel Resp. Fabio Bonivento 7. Lazio: Via Torino, 95 Roma, Tel Resp. Francesco Cavallaio 8. Liguria: Via XX Settembre, 16/10 Genova, Tel Resp. Roberto Moroni 9. Lombardia: Viale A. Doria, 5 Milano, Tel Resp. Ermes Moretti 10. Marche: Vi Lamaticci, 5 Ancona, Tel Resp. Lucio Cappelletti 11. Molise: Piazza G. Battisti, 21 - Campobasso, Tel Resp. Tessa Magri 12. Piemonte: Corso Sommelier, 19 Torino, Tel Resp. Urbano Tozzi 13. Puglia: Via Caldarola, 14 Bari, Tel Resp. Pietro Venneri 14. Sardegna: Viale Umberto, 112 Sassari. Resp. Pietro Carbini 15. Sicilia: Via Principe Granatelli, 28 Palermo, tel Resp. Francesco P. Vitale 16. Toscana: Via Aretina 167/B Firenze, Tel Resp. Leoni Americo 17. Umbria: Via Campo di Marte, 8/F Perugina, Tel Resp. Elena Tiracorrendo 18. Valle d Aosta: Via Corrado Gex, 79 Arvier (AO), Tel Resp. Vincenzo Falco 19. Veneto: Via Aleardi, 40/A Mestre (VE), Tel Sedi Provinciali CISAL: 1. Agrigento: Via Gorizia, 11 Casteltermini (AG), Tel Ancona: Via Lamaticci, 5 Ancona, tel Aosta: Via Corrano Gex, 79 Arvier (AO), Tel Arezzo: Via Baracca, 17 Firenze, Tel Ascoli Piceno: Via Papa Giovanni XXIII, 29 MonteUrano (AP), Tel Avellino: Via Circumvallazione, 54/H Avellino, Tel Bari: Via Caldarola, 14 Bari, Tel Benevento: Via G. Pasquali, 31 Benevento, Tel Biella: Via Pietro Paletta, 51 Biella, Tel Bologna: Via Fratelli Rosselli, 15/D Bologna, Tel Brescia: Via M. Ducco, 42 Brescia, Tel Brindisi: Via S. Angelo, 101 Brindisi, Tel Cagliari: Via Tagliamento, 40/C Cagliari, Tel Caltanisetta: Piazza Marconi, 12 Caltanisetta, Tel Campobasso: Piazza G. Battisti, 21 Campobasso, Tel Caserta: c/o Encal, Via Roma, 19 Caserta, Tel
6 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio Catania: Via C. Finocchiaro Aprile, 122 Catania, Tel Catanzaro: Viale Cassiodoro, 95 Catanzaro, Tel Chieti: Via Muzio Pansa, 3/5 Pescara, Tel Como: Via Borgovico, 97 Como, Tel Cosenza: c/o Encal, Piazza Fera, 24 Cosenza, Tel Cremona: Via del Giordano, 129 Cremona, Tel Crotone: Via Roma, 41 Crotone, Tel Enna: Via Roma, 411 Enna, Tel Ferrara: Corso Isonzo, 79/A Ferrara, Tel Firenze: Via Aretina 167/B Firenze, Tel Foggia: Via Fiume, 42 Foggia, Tel Frosinone: Via Madonna della neve, 49 Frosinone, Tel Genova: Via XX Settembre, 16/10 Genova, Tel Grosseto: Via Rubino, 35 Grosseto, Tel Isernia: Via dei Sanniti, 91 Isernia, Tel L Aquila: Via Muzio Pansa, 3/5 Pescara, Tel La Spezia, Via Pisacane, 8 La Spezia, Tel Latina, Via Cristoforo Colombo, 115 Roma, Tel Lecce, Viale dell Università, 18 Lecce, Tel Lecco: Corso Promessi Sposi, 23/D Lecco, Tel Livorno: Via A. Diaz, 7 Livorno, Tel Lucca: Via Orzali, 238 Lucca, Tel Mantova: Via A. Mori 32/B Mantova, Tel Matera: Via IV Novembre, 11 Matera, Tel Messina: Via Torino Messina, Tel Milano: Piazza Luigi di Savoia, 22 Milano, Tel Napoli: Via Guantai, 25 Napoli, Tel Novara: Corso della Vittoria, 33/F Novara 45. Nuoro: Via Mons. Cogoni, 24 Nuoro, Tel Olbia Tempio: Via Larmberti, 19 Olbia, Tel Oristano: Via Dettori, 5 Oristano, Tel Padova: Via Astichiello 10/A2 Padova, Tel Palermo: Via Principe Granatelli, 28 Palermo, Tel Parma: Piazzale San Francesco, 1 Parma, Tel Pavia: Via Giuseppe Moruzzi, 25/A Pavia, Tel Perugia: Via Campo di Marte, 8/F Perugina, Tel Pesaro: Galleria dei Fonditori, 3 Pesaro, Tel Pescara: Via Muzio Pansa, 3/5 Pescara, Tel Piacenza: Contrada dell Ospedale, 6 Bobbio (PC), Tel Pistoia: Via Abbipazienza, 33 Pistoia, Tel Potenza: Via Roma, 33 Potenza, Tel Ragusa: Via Leonardo da Vinci, 16 Ragusa, Tel Reggio Calabria: Via XXIV Maggio, 36/C Bovalino (RC), Tel Rimini: Via dei Martiri, 61/A Rimini, Tel Roma: Via C. Colombo, 115 Roma, Tel Rovigo: Viale Venezia 2/B Rovigo, Tel Salerno: Corso Garibaldi, 194 Salerno, Tel Sassari: Viale Umberto, 112 Sassari, Tel Siracusa: Corso Gelone, 82 Siracusa, Tel
7 6 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 66. Sondrio: Via Mazzini, 70 Sondrio, Tel Taranto: Via Pitagora, 75 Taranto, Tel Teramo: Voa Mazzini, 22 Alba Adriatica (TE), Tel Terni: Via Vittorio Emanuele, 22 Narni (TE), Tel Torino: Corso Sommelier, 19 Torino, Tel Trapani: Via Bastioni, 9 Trapani, Tel Treviso: Viale Montegrappa, 9 Treviso, Tel Trieste: Via Vidali, 1 Trieste, Tel Varese: Via Speri della Chiesa, 10 Varese, Tel Venezia: Via Aleardi, 40/A Mestre (VE), Tel Verona: Via Antonio Salieri, 89/D Verona, Tel Vibo Valentia: Via Luigi Razza, 86 Vibo Valentia, Tel Vicenza: Viale Milano, 53 Vicenza, Tel Viterbo: Viale Trento, 14 Viterbo, Tel
8 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 7 L anno 2012 il giorno 3 del mese di luglio in Roma, presso la sede della Cisal, sita in Roma, Via Torino, n. 95, Tra ANPIT: Associazione Nazionale Piccola Industria e Terziario rappresentata dal presidente Susanna Baldi e dai componenti di Giunta Franco Ravazzolo, Nuzzo Gavino, Enzo Pavesi e Emanuele Ponturo; dai Delegati Giorgio Luiso, Michela Marcellan e Fabio Biagi, (come da Protocollo d Intesa del 27/02/2013); CONFAZIENDA COMMERCIO: Confederazione Italiana Commerco, Servizi e Turismo rappresentata da Sabrina Buono, Commissario, e da una delegazione composta dai Sigg. Sabrina Arban, Alessandra Bandinu, Mario Gioia, Raffaele Mazzocca, Mauro Munzi, Loretta Pellegrini; FEDIMPRESE: Federazione del Commercio, Turismo, Artigianato, Agricoltura, Terziario, Piccola e Media Impresa, dei Professionisti e dei Dirigenti d Azienda rappresentata da Salvatore Longo, Presidente e da una delegazione composta dai Sigg. Luigi Accogli, Cosimo Angione, Paolo Salvatore D Agostino, Cosimo Franco Ingrosso, Claudia Longo, Giovanni Sciolti, Adriano Scozzi; UNICA: Unione Nazionale Italiana delle Micro e Piccole Imprese del Commercio, Servizi e Artigianato rappresentata da Gianluigi De Sanctis, Presidente, Claudio Canali, Vice Presidente, Stefano Diquattro, Presidente del Consiglio Nazionale e da una delegazione composta dai Sigg. Fausto Antinori, Paolo Apostolo, Michele Badino, Paolo Belleggia, Maurizio Bonfanti, Patrizia Carlini, Rita Catalano, Paola Cerutti, Ugo Natalino Chiapparelli, Maurizio Dante, Anna Ferraris, Paolo Gazzaniga, Alessandro Marochi, Michele Pagani, Patrizio Rossi, Daniele Tarchi e da Emilia Santambrogio, Presidente di Unica Terziario. con l assistenza di: CONFAZIENDA: Confederazione Italiana degli Esercenti Commercianti rappresentata da Giuseppe Salvati, Presidente, Bruno Randone, Direttore Generale e da una delegazione composta dai Sigg. Daniele Angeloni, Antonio Carpentieri, Nicola Gentile, Caterina La Bella, Giuliano Marchiali, Gennaro Pupo, Franco Ravazzolo, Antonino Zinnanti; C.I.D.E.C: Confederazione Italiana Degli Esercenti Commercianti rappresentata dal Segretario Nazionale Giacomo La Marca, dal vice Presidente Danilo Montanari, dal Direttore Generale Bruno Randone, da Marco Arciuolo e da Caterina La Bella; e C.I.S.A.L. TERZIARIO: Federazione nazionale sindacati autonomi lavoratori commercio, servizi, terziario e turismo rappresentata dal Segretario Nazionale Fulvio De Gregorio e dai componenti della segreteria Vincenzo Caratelli, Luca Di Oto, Alice Fioranzato, Luca Gaburro, Vito Perrone, nonché da Angelo Cagnazzo, Massimo Caldari, Francesco Cantelli, Francesco Caporale, Anna Rita Crudo, Guidi D'amato e Vito Naddeo. con l assistenza di: C.I.S.A.L.: Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori rappresentata dal Segretario Generale Francesco Cavallaro, Massimo Blasi e Pietro Venneri; SI STIPULA Il CCNL per i dipendenti delle Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore del Commercio, con validità 01 luglio giugno ANPIT - CONFAZIENDA COMMERCIO C.I.S.A.L. TERZIARIO FEDIMPRESE - UNICA CONFAZIENDA C.I.S.A.L. CIDEC Le Parti, al fine di agevolare gli Operatori che utilizzeranno il presente CCNL, hanno predisposto, come strumento di lavoro, anche la Sintesi Contrattuale riportata. Tale sintesi non può però sostituirsi al CCNL stesso.
10 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 9 INDICE Titolo Articoli Descrizione Pag. Indice Premessa DISCIPLINA GENERALE I 1, 2 Aspetti Generali II 3 12 Diritti Sindacali e d Associazione III Livelli di Contrattazione IV 20, 21 Commissioni Paritetiche Nazionali e Locali. 24 V 22 CCNL: Decorrenza e Durata VI CCNL: Esclusività di Stampa e Distribuzione Contratti. 26 VII 26 CCNL: Efficacia VIII 27 CCNL: Definizioni IX 28 Mobilità e Mercato del Lavoro X 29, 30 Gli Istituti del nuovo Mercato del Lavoro.. 29 XI Lavoro a tempo Parziale. 32 XII Lavoro a tempo Determinato XIII Contratti d Inserimento XIV 51 Contratti di Lavoro Espansivi XV 52 Contratti di Lavoro Difensivi XVI 53 Lavoro Ripartito 43 XVII Telelavoro.. 44 XVIII Lavoro Intermittente. 46 XIX Contratto di Somministrazione di Lavoro XX 74 Lavoratori di Prima Assunzione XXI Costituzione del rapporto di lavoro XXII Mansioni del Lavoratore.. 52 XXIII Orario di Lavoro 53 XXIV 84 Personale non soggetto a Limitazione d Orario.. 55 XXV 85 Orario di Lavoro dei Minori. 55 XXVI 86, 87 Riposo Giornaliero e Riposo Settimanale 56 XXVII 88 Permessi XXVIII 89, 90 Festività e Festività Abolite. 59 XXIX 91 Solidarietà difensiva. 60 XXX 92 Intervallo per la consumazione dei Pasti XXXI 93 Congedo per Matrimonio XXXII 94 Volontariato XXXIII 95 Lavoratori Studenti XXXIV 96, 97 Maternità XXXV 98 Ferie XXXVI 99 Malattia od Infortunio non professionali 65 XXXVII 100 Malattia od Infortunio professionali XXXVIII 101 Aspettativa non retribuita per Malattia od Infortunio XXXIX 102 Polizze Infortuni professionali od extraprofessionali. 69 XL 103 Gratifica Natalizia o Tredicesima mensilità.. 70 XLI Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.). 70 XLII 107 Tutela della Salute e dell Integrità Fisica del Lavoratore Ambiente di lavoro
11 10 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio XLIII 108,109 Obbligo di fedeltà - Patto di non concorrenza. 72 XLIV 110,111 Diritti del Lavoratore XLV 112 Cessione - Trasformazione dell Azienda XLVI Ente Bilaterale Confederale (EN.BI.C) - Prestazioni assistenziali e mutualistiche XLVII 118 Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione 78 XLVIII 119 Composizione delle controversie.. 78 XLIX 120 Ente Bilaterale di Formazione (E.B.F.) L 121 Previdenza Complementare LI 122 Patronati LII 123 Contributo d assistenza Contrattuale LIII 124 Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) LIV 125 Privacy.. 80 DISCIPLINA SPECIALE LV 126 Ambito di applicazione LVI Quadri LVII 133 Classificazione Unica LVIII 134,136 Operatori di Vendita - Viaggiatori LIX 137 Periodo di Prova LX Tabelle Retributive LXI 141,142 Trattamento Economico LXII 143 Aumenti periodici d Anzianità LXIII Lavoro Ordinario Festivo e Notturno LXIV 147 Lavoro Straordinario LXV 148 Banca delle Ore LXVI Trasferimento - Trasferta - Distacco. 112 LXVII Apprendistato LXVIII 167 Indumenti ed attrezzi di lavoro LXIX Codice disciplinare - Doveri del lavoratore dipendente - Disposizioni disciplinari - Licenziamenti LXX Risoluzione rapporto di lavoro - Preavviso LXXI 174 Risarcimento danni LXXII 175 Allineamento contrattuale LXXIII 176 Benefici fiscali Accordi di secondo livello territoriali od aziendali. ALLEGATI All. 1 Accordo Interconfederale per la disciplina dell Apprendistato del 29 aprile All. 2 Elemento Perequativo Regionale All. 3 Accordo sulla contrattazione di secondo livello All. 4 Protocollo RLS All. 5 Tabelle Retributive suddivise per regione 152 All. 6 Indennità di Contingenza 162 All. 7 Sintesi Contrattuale. 163 All. 8 Versione Ufficiale di Stampa del Testo del Contratto
12 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 11 Premessa Le Parti hanno voluto premettere alla stesura del CCNL un analisi dell attuale situazione del lavoro, individuandone le criticità e cercando soluzioni che le riducano. Per tale ragione, questo CCNL si pone come un primo passo verso una revisione critica delle soluzioni contrattuali esistenti, ponendo l esperienza che si farà nel corso della sua applicazione al servizio del suo rinnovo. Il Principio di Sussidiarietà Siamo reduci da due secoli di contrapposizioni dogmatiche: da una parte chi, in nome della libertà economica, vorrebbero escludere la responsabilità sociale delle imprese; dall altra parte coloro che di fatto, in nome della giustizia sociale, pur nell attuale contesto di libero mercato mondiale vorrebbero soffocare la libertà economica e l esistenza stessa delle imprese. Entrambe queste visioni, nella loro radicalizzazione, si sono rivelate dannose ed hanno originato solo conflitti, discriminazioni, perdita di posti di lavoro e lavoro sommerso. Le Parti sono peraltro consapevoli che il singolo CCNL non può esaurire le problematiche connesse alla situazione complessiva del lavoro che dipende, comunque, da Leggi e norme ed impostazioni di carattere più generale. Tra tutte, si pensi alle attuali leggi sulla maternità che si limitano a scaricare costi sull impresa, ma non si preoccupano del basso livello dei servizi e delle risibili detrazioni fiscali alle famiglie di Lavoratori con figli, mentre dovrebbero rendere disponibili posti negli asili nido a costi contenuti, ammissioni ed orari compatibili con il lavoro e sostegno economico proporzionato ai costi incomprimibili che la famiglia deve sostenere per i figli, specialmente nei loro primi anni di vita. La scelta di questo CCNL è, perciò, nel segno del principio di sussidiarietà, per cui: 1. nel CCNL si prevedono istituti essenziali che rispondano ai bisogni della generalità dei Lavoratori; 2. con la contrattazione di secondo livello si ricercheranno le soluzioni economiche e normative compatibili con la specificità produttiva, con il particolare settore o con i particolari bisogni dei Lavoratori; 3. con l elemento perequativo territoriale (EPR) si tiene conto degli indici regionali del costo della vita per ridurre le differenze sui poteri d acquisto a parità di retribuzione contrattuale dei lavoratori; 4. con le assicurazioni integrative e con la mutualità contrattuale, si cercheranno di affrontare i casi di particolare difficoltà, che non avrebbe alcun senso tentare di gestire tramite il CCNL ed il cui rischio non si potrebbe porre in capo alle singole aziende; 5. da ultimo, le Parti intendono porsi come interlocutori presso gli Enti Pubblici a difesa dei Lavoratori e del lavoro. Naturalmente, le Parti sono coscienti di vivere in un sistema normativo rigido che, anziché favorire la ricerca di soluzioni, sclerotizza l azione delle Parti Sociali con i principi d inderogabilità e carica sui Lavoratori oneri previdenziali elevatissimi senza proporzionata contropartita.
13 12 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio Le Parti ritengono che, essendo l impresa un attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi, il lavoro ha l onere principale di originare le risorse per retribuire se stesso e gli altri costi aziendali. Ne consegue che qualsiasi gravame sull impresa, o ne riduce la compatibilità, o riduce la remunerazione del lavoro. La situazione generale dei gravami sull impresa (costo del lavoro per previdenza, fiscalità, assicurazioni obbligatorie, ecc.) fa sì che a fronte di un costo complessivo tra i più elevati in Europa, il Lavoratore italiano percepisca una retribuzione utile per acquisire beni e servizi tra le più basse. Per questo, le Parti concordano sull opportunità di contenere il peso contrattuale di molti istituti di nicchia, che riguardano cioè pochissimi Lavoratori e che facilmente si prestano ad abusi, monetizzandoli. Resta l enorme divario tra il costo aziendale dell ora lavorata e la sua retribuzione netta, ma, su questo, il CCNL non può purtroppo intervenire, essendo esso determinato dalla Legge. Progressività Per quanto precede, vi sarà progressività nel decollo complessivo dei benefici (parte da CCNL, parte da secondo livello e parte individuale) anche perché, alcuni di essi, saranno correlati ai risultati ottenuti. La comparazione tra questo ed altri CCNL dovrà, quindi, essere fatta dopo un tempo ragionevole di applicazione di almeno 12 mesi ed ottimale di 24 mesi. Le Parti, attraverso gli Organismi Bilaterali, raccoglieranno le osservazioni e le proposte dei Lavoratori e delle aziende cui si applica il presente CCNL, predisponendo, se del caso, le necessarie modifiche. Esemplificazioni ed interpretazioni Le Parti sono coscienti delle difficoltà di rendere univoca l interpretazione del Testo contrattuale. Allo scopo concordano d inserire in caratteri corsivi alcune esemplificazioni e/o definizioni. Analogamente, nel caso si rilevi che una dicitura origini dubbio, le Parti, per il tramite dell apposita Commissione Bilaterale, formuleranno il testo d interpretazione autentica, con le eventuali esemplificazioni che saranno di volta in volta inserite in corsivo nel Testo contrattuale editato nel sito dell EN.BI.C., subito alla fine dell articolo cui si riferiscono. Con tale procedura, il testo modificato avrà piena efficacia contrattuale dal giorno del mese successivo a quello di pubblicazione. Partecipazione I Lavoratori ed i Datori di lavoro potranno autonomamente trasmettere motivate osservazioni e proposte alla Commissione Bilaterale sull interpretazione autentica contrattuale. Tali osservazioni saranno discusse e potranno determinare un interpretazione autentica, immediatamente operativa dopo la pubblicazione nei tempi, modi e condizioni previsti dal paragrafo che precede, od origineranno una proposta di modifica da discutere nel prossimo rinnovo contrattuale.
14 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 13 Conclusioni Le Parti intendono con questo contratto promuovere l implementazione dell attività imprenditoriale, lo sviluppo occupazionale e l aumento della produttività nell ambito delle Aziende del Commercio, in modo da consentire il rafforzamento del sistema produttivo, dell innovazione e dell occupazione, la flessibilità della prestazione lavorativa, l emersione del lavoro nero ed il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro, sempre privilegiando la salvaguardia dei posti di lavoro mediante destrutturazione, per quanto possibile, dell impianto contrattuale e della gestione dei relativi rapporti; il contenimento del costo del lavoro e la riduzione od il contenimento delle eccezioni al sinallagma. Quanto precede, al fine primario di recuperare competitività del lavoro e favorire lo sviluppo dell occupazione. Perciò, il CCNL, in funzione delle concrete situazioni aziendali, favorisce una diffusa contrattazione di secondo livello che permetta, ovunque possibile, la salvaguardia del livello delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie alla detassazione, alla promozione di servizi ed all attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti scelgono, perciò, di porre in essere ai vari livelli un modello di relazioni sindacali e di contrattazione collettiva, che sia ispirato ai principi di sussidiarietà, al federalismo, alla solidarietà, alla flessibilità, nel rispetto dell obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale rappresenta, perciò, lo strumento per definire il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto, che dovrà essere normalmente integrato dalla contrattazione di secondo livello. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro resta così lo strumento per garantire la tutela di base dei Lavoratori e la necessaria competitività delle Aziende. Le Parti, con questo contratto, intendono perciò privilegiare la contrattazione collettiva di secondo livello che potrà localmente derogare anche in pejus rispetto alcuni specifici istituti contrattuali, al fine d ottenere uno strumento più aderente ai reali bisogni particolari del comparto, conciliati con l interesse generale dei lavoratori. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo, qualora la contrattazione di secondo livello (in ambito regionale, provinciale o aziendale) non sia operante, un importo aggiuntivo ai minimi contrattuali, c.d. Indennità sostitutiva contrattazione di secondo livello, assorbibile dalla successiva contrattazione locale. Le Parti, nella contrattazione, definiscono il ruolo dell Ente Bilaterale Confederale Nazionale, e dalle sue articolazioni Regionali, Provinciali e di Formazione, e demandano ad esso la regolamentazione degli istituti contrattuali assistenziali e previdenziali che non possono essere esaustivamente già compresi nel presente CCNL, pur facendone parte integrante. Ermeneutica contrattuale Nell interpretare le disposizioni del presente CCNL non si può ad esse attribuire altro senso che quello fatto palese dal significato proprio delle parole secondo la connessione di esse e dalle intenzioni di quanto espresso nella presente Premessa. I casi che permangono dubbi saranno risolti dalla Commissione Bilaterale sull interpretazione Contrattuale mediante l emissione di suo parere contrattualmente vincolante.
16 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 15 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DI AZIENDE E COOPERATIVE ESERCENTI ATTIVITA NEL SETTORE COMMERCI0 DISCIPLINA GENERALE
18 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 17 TITOLO I ASPETTI GENERALI Art. 1 - Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro sotto qualsiasi forma posti in essere tra le Aziende del Settore, e tutte quelle attività similari che possono esservi ricomprese, ed il relativo personale dipendente. Il presente CCNL disciplina inoltre, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Legge, tutti i rapporti di lavoro, ivi compresi quelli speciali, e le prestazioni effettuate nei periodi di stages, dagli addetti occupati con le diverse forme d impiego e con le diverse attività formative, così come richiamate dal presente contratto. Le disposizioni del presente contratto sono correlate ed inscindibili tra loro e pertanto non ne è ammessa la loro parziale applicazione, salvo che per le eventuali deroghe consentite, attuate dalla contrattazione di secondo livello. Per effetto dell inscindibilità delle norme costituenti l'impianto contrattuale, la corretta applicazione del CCNL di categoria comporta l'obbligo a carico dell'azienda di dare attuazione a tutti gli istituti contrattuali previsti, ivi compresi: gli Enti Bilaterali Nazionali, Regionali o Provinciali, la Formazione Interprofessionale, l Assistenza Sanitaria, la Solidarietà e la Previdenza Complementare. In particolare, sono parte integrante del presente contratto le prestazioni dell Ente Bilaterale Confederale (EN.BI.C.). Le quote ed i contributi versati all EN.BI.C. sono, pertanto, obbligatori per quanti applicano il presente CCNL e rappresentano parte del trattamento contrattualmente dovuto al Lavoratore, essendo comunque tenuto il Datore di lavoro, in caso d omissione dei contributi all Ente, a rispondere per le mancate prestazioni contrattualmente previste ed a riconoscere al Lavoratore l importo equivalente, così come precisato nell apposito Titolo del presente CCNL. Il presente CCNL può essere applicato solo dalle Aziende che siano in regola con i versamenti delle quote Co.As.Co., (vedasi Art. 123) e che applicano puntualmente tutto quanto previsto dal CCNL stesso. Ferma restando l'inscindibilità di cui sopra, le Parti dichiarano che con il presente CCNL non hanno inteso sostituire le eventuali condizioni economiche e normative complessivamente più favorevoli praticate al Lavoratore già in forza prima della stipula del presente CCNL, che saranno garantite con apposite voci individuali assorbibili di compensazione a lui riconosciute "ad personam". Le Parti convengono che, tra i requisiti per accedere ai benefici previsti dalle norme regionali, nazionali e comunitarie, quali i finanziamenti agevolati, le agevolazioni fiscali e contributive, nonché l accesso ai fondi per la formazione continua erogati dai fondi interprofessionali, sia compreso l impegno da parte delle Aziende di applicare integralmente il presente CCNL, nonché i Contratti Integrativi di secondo livello o le relative indennità sostitutive, fermo restando il rispetto della vigente normativa previdenziale e fiscale. Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di Legge applicabili, mentre per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie si fa riferimento all Accordo Interconfederale stipulato in data 2 luglio 2012 tra Confazienda e Cisal. Art. 2 - Il CCNL si compone di una Disciplina Generale, contenente gli Istituti comuni a tutti i settori e di una Disciplina Speciale, contenente le disposizioni che, in particolare, caratterizzano il settore del Commercio.
19 18 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio TITOLO II DIRITTI SINDACALI E D ASSOCIAZIONE Art. 3 - Le Parti, per quanto concerne la partecipazione dei Lavoratori alla vita sindacale, fanno espresso rinvio alla Legge 300/70. Il monte ore dovrà essere utilizzato entro il 31 dicembre d ogni anno a pena di decadenza e non potrà essere sostituito da indennità. Art. 4 - R.S.A. (Rappresentanza Sindacale Aziendale) - Nell Azienda può essere costituita ad iniziativa dei Lavoratori in ogni unità produttiva, nell ambito delle Associazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL la Rappresentanza Sindacale Aziendale RSA, per la quale trova applicazione la disciplina prevista dalla L. 20 maggio 1970, n Art. 5 - R.S.T. (Rappresentanza Sindacale Territoriale) - Per la tutela dei Lavoratori di Aziende non rientranti nel campo dell art. 19 della L. 300/70 ed in generale per la validità della contrattazione di secondo livello, è prevista la Rappresentanza Sindacale Territoriale (RST) nominata congiuntamente o disgiuntamente dalle OO.SS. firmatarie il presente CCNL. Alla RST competono i diritti di informazione, la verifica degli adempimenti connessi con l Apprendistato, l analisi territoriale delle dinamiche occupazionali e la titolarità alla contrattazione in caso di crisi aziendale, ristrutturazione, mobilità, accordi di riemersione ed allineamento contrattuale, nonché di secondo livello così come previsto dall Art. 16. Gli accordi di secondo livello sottoscritti dalle RST, dovranno essere inviati alla competente Commissione Bilaterale costituita presso l ENBIC. Il funzionamento della RST sarà garantito mediante riscossione di un contributo pari al costo orario tabellare di un Lavoratore di V livello per 5 ore annue per Dipendente. Tale contributo è a carico dell Azienda e del Lavoratore e per il triennio di applicazione del presente CCNL è fissato in 36,00, di cui 30,00 a carico dell Azienda e 6,00 a carico del Lavoratore. Detti importi saranno versati all EN.BI.C. che li destinerà integralmente alle RST costituite secondo le modalità e procedure previste nel relativo Regolamento. Art. 6 - Poteri della RST (Rappresentanza Sindacale Territoriale) - Alla RST competono nei confronti delle Aziende ricomprese nel suo mandato le seguenti prerogative: 1) diritto di accesso ai locali con preavviso di almeno 3 giorni lavorativi; 2) diritto di affissione; 3) diritto di assemblea in Azienda, non retribuita e fuori dall orario di lavoro; 4) diritto di sottoscrivere gli accordi sindacali aziendali. In aggiunta a quanto sopra, nelle Aziende con oltre 5 Dipendenti i Lavoratori, nei casi di contrattazione di secondo livello o crisi aziendale, hanno il diritto di riunirsi, nell unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell orario di lavoro, nei limiti di 2 ore annue retribuite.
20 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 19 Art. 7 - Diritto d affissione - La Rappresentanza Sindacale Aziendale ha diritto di affiggere, su appositi spazi, che il Datore di lavoro ha l obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i Lavoratori all interno dell unità produttiva, comunicazioni, pubblicazioni e testi inerenti a materie d interesse sindacale. Tali comunicazioni dovranno riguardare esclusivamente materie d interesse sindacale e del lavoro, comprese le comunicazioni riguardanti le prestazioni erogate dagli Enti Bilaterali. Le copie delle comunicazioni di cui sopra dovranno essere preventivamente inoltrate, per conoscenza, alla Direzione aziendale. Art. 8 - Assemblea - I Lavoratori, in Aziende con oltre 15 Dipendenti, hanno il diritto di riunirsi, nell unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell orario di lavoro, nonché durante l orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite. La data e l orario di svolgimento dell assemblea devono essere normalmente comunicati con preavviso di almeno 48 ore. Tale monte ore dovrà essere utilizzato entro il 31 dicembre di ogni anno a pena di decadenza e non potrà essere sostituito da indennità. Quando possibile, il diritto d assemblea sarà esercitato compatibilmente con le esigenze aziendali. Art. 9 - Referendum - Il Datore di lavoro deve consentire lo svolgimento tra i Lavoratori, fuori dall'orario di lavoro, di referendum indetto dalla Rappresentanza Sindacale Aziendale, su materie inerenti l'attività sindacale, con diritto di partecipazione di tutti i Lavoratori appartenenti all'unità aziendale e/o alla categoria particolarmente interessata. Art Rappresentanza dei Lavoratori - I Sindacati firmatari il presente CCNL esercitano il potere contrattuale secondo le proprie competenze e prerogative, ferma restando la verifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati all ambito contrattuale oggetto di confronto con le controparti. La RSA svolge le attività negoziali per le materie proprie del livello aziendale secondo le modalità definite nel presente contratto, nonché in attuazione delle scelte generali dei Sindacati firmatari. Art Trattenuta sindacale - L'Azienda provvederà alla trattenuta delle quote sindacali nei confronti dei dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una delega dagli stessi debitamente sottoscritta. Tale richiesta avrà validità fino alla revoca del Lavoratore interessato, che potrà intervenire in qualsiasi momento e che decorrerà dal primo giorno del mese successivo a quello in cui essa è stata rimessa alla Direzione aziendale, mediante lettera regolarmente sottoscritta dal Lavoratore. Le Aziende, su richiesta dei Sindacati sottoscrittori il CCNL, forniranno trimestralmente l'elenco dei Lavoratori iscritti. L'ammontare del contributo sindacale in favore dei sindacati firmatari, è pari all 1% della Paga Base Nazionale Mensile per 13 mensilità, calcolato sulla PBNM in vigore alle singole scadenze mensili. L'importo delle trattenute dovrà essere versato, a cura dell'azienda, sui conti correnti indicati dalla Segreteria Nazionale del Sindacato firmatario del presente CCNL cui il Lavoratore ha aderito, di norma trimestralmente e, comunque, con cadenza non superiore a sei mesi. La delega dovrà contenere il consenso dell'interessato al trattamento dei propri dati personali e sensibili.
21 20 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio Art Le Parti riconoscono che la funzione ora attribuita alla contrattazione collettiva non è più d esclusiva natura retributiva, ma si configura come un complesso ed ordinato apparato negoziale che comporta la condivisione d obiettivi, strategie e comportamenti, mirati specialmente alla salvaguardia dei livelli occupazionali. Pertanto, in coerenza con lo spirito di cui alla Premessa, concordano di assegnare al presente CCNL anche il ruolo di strumento finalizzato ad estendere ad ogni livello la rappresentanza delle Parti firmatarie, in modo da permettere l adattamento del presente CCNL alle situazioni concretamente presenti nelle singole realtà aziendali. Con tale valenza saranno considerati il testo contrattuale e gli allegati contenuti. Per qualsiasi utilizzo ufficiale del presente CCNL, avrà valore esclusivo l edizione predisposta a cura delle Parti stipulanti, editata nei rispettivi siti o nel sito dell Ente Bilaterale (ENBIC). TITOLO III LIVELLI DI CONTRATTAZIONE Art Livelli di Contrattazione - Le Parti concordano di disciplinare questo CCNL in coerenza all obiettivo della creazione di nuova occupazione e della crescita fondata sull aumento dell efficienza e, ove compatibile, sull incremento delle retribuzioni. La contrattazione si svolgerà su due livelli: 1. primo livello: Contratto Collettivo Nazionale di settore; 2. secondo livello: Contratto Integrativo Territoriale od Aziendale di settore. Art Contrattazione Collettiva - La contrattazione collettiva nazionale riconosce al Datore di lavoro il diritto di impostare la propria attività produttiva sulla certezza degli oneri derivanti dal costo del lavoro. Le Parti concordano che il CCNL ha la funzione di garantire a tutti i Lavoratori del settore, ovunque impiegati nel territorio nazionale, la certezza dei trattamenti minimi economici e normativi. Inoltre, il CCNL vuole assicurare e regolare il sistema di relazioni industriali sia a livello nazionale che territoriale od aziendale. Art Contrattazione aziendale - Nella fluidità e nella volatilità dei mercati, le Parti riconoscono la necessità di strumenti contrattuali flessibili che si adattino alle singole realtà disciplinate dal presente CCNL. Allo scopo, le Parti auspicano lo sviluppo della contrattazione aziendale in tutte le realtà ove essa è possibile e prevedono strumenti contrattuali integrativi collettivi nei casi in cui tale contrattazione non dovesse realizzarsi. La previsione collettiva ha comunque, carattere sussidiario rispetto alla contrattazione aziendale e, pertanto, sarà da essa sostituita nelle singole disposizioni definite. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza della gestione locale di una parte degli aspetti contrattuali e concordano sulla possibilità che la contrattazione aziendale, in casi e situazioni particolari quali, per esempio, la salvaguardia dei posti lavoro, possa portare anche risultati inferiori a quelli della contrattazione collettiva sostituita.
22 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 21 Art Contrattazione di secondo livello - La contrattazione di secondo livello sarà svolta in sede Territoriale od Aziendale ed ha una durata di 3 anni. Essa riguarda normalmente materie ed istituti diversi da quelli stabiliti dal presente CCNL e la parte economica potrà riguardare solamente l introduzione di Premi di Risultato integralmente correlati ad elementi dall esito incerto (redditività, produttività, qualità, presenza, ecc.), anche in concorso tra loro. Le Parti, per favorire la contrattazione di secondo livello, concorderanno linee guida utili a definire modelli di Premio Variabile o di Premio Produzione o di Premio Presenza anche tenendo conto dell Elemento Perequativo Regionale (EPR). Tali Premi dovranno tener conto delle compatibilità aziendali in funzione: 1. degli aumenti retributivi previsti dal CCNL; 2. delle eventuali retribuzioni già previste nella contrattazione regionale o provinciale di secondo livello. Salvo quanto diversamente previsto per ciascun articolo del presente contratto o dalla Legge, la contrattazione di secondo livello territoriale e/o aziendale è ammessa sulle seguenti materie espressamente individuate: 1. qualifiche o livelli esistenti in Azienda correlati a mansioni non equiparabili a quelli compresi nella classificazione del presente contratto; 2. costituzione e funzionamento dell'organismo regionale o provinciale Bilaterale per la prevenzione infortuni, per l'attuazione delle norme per l'igiene e l'ambiente di lavoro, la formazione, l Apprendistato, nonché tutto quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro; 3. premi di produttività, premi presenza, indennità sostitutiva trasporto e buoni pasto; 4. casi d ammissibilità e modalità di pagamento della tredicesima mensilità in ratei mensili; 5. adozione di regimi di flessibilità e ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro; 6. deroghe al normale orario di lavoro settimanale, mensile e/o annuale rispetto a quanto previsto dal presente contratto; articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende con servizi a ciclo continuo; distribuzione degli orari e dei turni di lavoro con eventuali riposi a conguaglio; eventuale istituzione del lavoro a turni, intendendosi per tale il lavoro prestato in uno o in più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; modi di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro per particolari esigenze produttive aziendali; 7. ampliamento della Banca Ore e gestione della stessa; 8. determinazione dei turni feriali; 9. modi d applicazione del lavoro a tempo parziale e a tempo determinato; 10. eventuale ricorso al lavoro somministrato, alle collaborazioni coordinate e continuative od a progetto o di stages; 11. attuazione della disciplina aziendale della formazione professionale da attuarsi per il tramite degli organismi convenzionati, conformemente ai programmi redatti dagli organismi paritetici regionali o provinciali; 12. durata e modi di svolgimento della formazione nell'apprendistato, anche riguardo all estensione di eventuali premi di produttività o incentivanti; 13. casi di superamento del limite di ore supplementari previste per il lavoro a tempo parziale; 14. definizione di accordi particolari in materia di mercato del lavoro;
23 22 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 15. organizzazione di incontri, a livello territoriale e/o aziendale, fra le parti stipulanti il presente CCNL, per la disamina ed approvazione dei contratti di inserimento o altri contratti previsti dalla disciplina nazionale e leggi vigenti; 16. impianti audiovisivi ed introduzione di nuove tecnologie; 17. eventuali ulteriori materie demandate alla contrattazione di secondo livello dalla Legge o dal CCNL. A livello territoriale, in sede di prima applicazione, la richiesta di stipula della contrattazione di secondo livello non può essere presentata prima di 2 mesi dal deposito del CCNL presso gli Uffici preposti. Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo intercorrente tra la presentazione delle richieste ed il successivo termine di 3 mesi, decorrente dal ricevimento delle lettere d apertura delle trattative. A regime, per le proposte di rinnovo del contratto di secondo livello, è necessario che una delle Parti ne dia disdetta almeno 2 mesi prima della relativa scadenza, presentando le proposte di modifica, al fine di consentire l'apertura delle trattative. Durante i 2 mesi antecedenti e nel mese successivo alla vigenza del rinnovo CCNL, e comunque per un periodo complessivamente pari ad almeno 3 mesi dalla presentazione della richiesta di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di stallo delle trattative di secondo livello per oltre 5 mesi le Parti interesseranno gli Organismi Nazionali di riferimento che hanno sottoscritto il presente CCNL. Art Indennità di mancata contrattazione di secondo livello - A favore dei dipendenti d aziende, che non percepiscono trattamenti economici collettivi eccedenti quelli spettanti in base al presente CCNL, sarà riconosciuta un indennità di mancata contrattazione di secondo livello mensile ed annuale. Indennità mensile di mancata contrattazione di secondo livello (IMMC) L indennità spetta per ciascun mese solare lavorato e sarà pari alla previsione dell Art. 140 del presente CCNL. Indennità annuale di mancata contrattazione di secondo livello (IAMC) L indennità sarà erogata con la retribuzione del mese di giugno di ciascun anno con competenza nell anno e nel mese di erogazione e calcolo conforme alle specifiche previsioni all Art. 140 del presente CCNL. Nota Integrativa (All. 8, Prot. 11/2013) Resta inteso che le Indennità di Mancata Contrattazione decadono dall'ultimo giorno del mese antecedente alla decorrenza dei benefici della contrattazione di secondo livello. La IMMC, dal primo giorno del mese di decorrenza dei benefici della contrattazione di secondo livello, sarà sostituita dal nuovo trattamento mensile previsto. Salvo diversa precisazione del Contratto di Secondo Livello, la IAMC sarà dovuta alla normale scadenza per gli importi ed il tempo in cui essa è maturata (cioè nel periodo antecedente la decorrenza del Contratto di Secondo Livello) e, dalla decorrenza dei trattamenti di secondo livello, anche la IAMC cesserà di essere dovuta in quanto sostituita, pro quota, dalle nuove previsioni.
24 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio 23 Art Esame congiunto territoriale - A livello regionale/provinciale od aziendale, su richiesta di una delle Parti, le Associazioni imprenditoriali territoriali ed i Lavoratori, per il tramite delle Organizzazioni Sindacali firmatarie, s incontreranno al fine di procedere ad un esame congiunto territoriale articolato per comparto merceologico e settore omogeneo, orientato al raggiungimento d intese Aziendali, sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di sviluppo, sui più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione, terziarizzazione, affiliazione, concentrazione,internazionalizzazione, esternalizzazione, appalti, "franchising", utilizzo di contratti di lavoro cosiddetti atipici, contrattazione di secondo livello, eventuali deroghe previste dalla Legge, formazione e sicurezza sul lavoro, innovazione tecnologica e sviluppo in atto e sui loro effetti sulla professionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica quantitativa e qualitativa dell'occupazione, con particolare riferimento all'occupazione giovanile e femminile. Art Informazioni a livello aziendale - Annualmente, di norma entro il primo semestre, anche attraverso le Associazioni territoriali imprenditoriali cui aderiscono o conferiscono mandato, le Aziende che applicano il presente contratto e che occupano complessivamente più di: a) 50 Dipendenti se operano solo nell'ambito di una provincia; b) 100 Dipendenti se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione; c) 300 Dipendenti se operano in più regioni nell'ambito nazionale. A richiesta, si incontreranno, ai rispettivi livelli, con l Organizzazione sindacale stipulante, per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell Azienda. Nell occasione degli incontri, a richiesta del sindacato, anche al di fuori delle scadenze previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni anche orientate al raggiungimento d intese, preventive alla fase d attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e d innovazione tecnologica che investano l'assetto aziendale, e nuovi insediamenti nel territorio. Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie d impiego ivi occupate. Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle Aziende, quali, ad esempio, codice di condotta disciplinare interno e certificazioni. Qualora l'esame abbia per oggetto problemi di carattere regionale o nazionale, l'incontro, su richiesta di una delle Parti, si svolgerà ai relativi livelli. Nel corso di tali incontri l'azienda esaminerà con l Organizzazione sindacale le prevedibili implicazioni degli investimenti, i criteri della loro localizzazione, gli eventuali problemi per i Lavoratori, con particolare riguardo all'occupazione ed agli interventi di formazione e riqualificazione del personale. In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato, su richiesta di una della Parti, un confronto finalizzato all'esame congiunto dei temi indicati ai commi precedenti.
25 24 C.C.N.L. Aziende e Cooperative esercenti attività nel settore Commercio Con la stessa periodicità e le stesse condizioni di cui al primo comma del presente articolo, le Aziende che occupano almeno 50 Dipendenti forniranno all Organizzazione Sindacale e/o alla RSA, informazioni orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D. Lgs. 25/2007, riguardanti: a. l'andamento recente e quello prevedibile dell'attività dell'azienda, nonché la sua situazione economica; b. la situazione, la struttura e l'andamento prevedibile dell'occupazione nell impresa, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c. le decisioni dell'azienda che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro. Le Parti, con la presente disciplina, hanno inteso adempiere alla normativa comunitaria e nazionale vigente in materia d informazione e consultazione dei Lavoratori. TITOLO IV COMMISSIONI PARITITETICHE NAZIONALI E LOCALI Art Commissioni Paritetiche - Annualmente, di norma entro il primo semestre, le Parti, a richiesta di una di esse, s incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro sociale ed economico del settore, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, dei più rilevanti processi d innovazione. Saranno altresì presi in esame: 1. i processi di sviluppo e di riorganizzazione derivanti, direttamente o indirettamente, dal processo di riforma del settore, e che abbiano riflessi sull'esercizio delle singole attività strutturalmente omogenee; 2. le conseguenze dei suddetti processi sulla struttura del settore, sia sotto l'aspetto organizzativo, sia sotto l'aspetto formativo/professionale di tutti gli addetti; 3. lo stato e la dinamica dell occupazione, con particolare riguardo all occupazione giovanile, nonché, sulla base di quanto definito dal presente contratto in materia di formazione e di mercato del lavoro, lo stato e la dinamica dei rapporti di praticantato breve o stages e di Apprendistato, dei rapporti di formazione e lavoro, dei contratti a progetto, di collaborazione coordinata e continuativa, a tempo determinato, nonchè del telelavoro, del lavoro ripartito, e di ogni altra forma cosiddetta atipica del rapporto di lavoro. Nel corso della vigenza contrattuale, a richiesta di una delle Parti stipulanti il presente CCNL, inoltre, saranno affrontate e definite in appositi incontri le materie relative a: a. gli indirizzi/obiettivi sui fabbisogni occupazionali, su quelli formativi ed in particolare sulla riqualificazione professionale; b. lo studio delle problematiche connesse alla previdenza integrativa e all assistenza sanitaria integrativa; c. la costituzione, a livello nazionale, di funzionali strumenti bilaterali di settore; d. l'esame e l'elaborazione di un codice di condotta sulla tutela della dignità della persona nel settore, tenuto conto delle risoluzioni e raccomandazioni Comunitarie (molestie sessuali, mobbing); e. la costituzione, ove non già operativa, delle Commissioni Paritetiche Provinciali di Conciliazione per la gestione della "composizione delle controversie", di cui ai D. Lgs. del 31/03/1998, n. 80 e del 29/10/1998, n. 387 e s.m.i., nonché la nomina dei rappresentanti e la sede operativa delle stesse, così come previsto dal presente CCNL; f. la nomina dei membri/arbitri dei collegi d arbitrato e la sede operativa degli stessi, così come previsto dal presente CCNL e dalla Legge.

References: Art. 1
 Art. 123
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 art. 19
 Art. 16
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 140
 Art. 140