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Timestamp: 2020-04-03 21:52:52+00:00

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RESOLUCIÓN de 16 de abril de 2008, de la Delegación Provincial de Almería, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase de Almería para los años 2007-2009.
Artículo 8 Pago de atrasos
Artículo 13 Adhesión al Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía
CAPÍTULO III. DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 14 Condiciones generales de ingreso del personal
Artículo 16 Del contrato de trabajo
Artículo 17 Aspectos generales informadores del contrato de trabajo
Artículo 20 Contratos de duración determinada
Artículo 22 Integración social de los discapacitados
Artículo 25 Grupos profesionales
Artículo 26 Definición del grupo profesional Superior y Técnico y de sus categorías profesionales
Artículo 27 Definición del grupo profesional Administrativo e Informático y de sus categorías profesionales
Artículo 28 Definición del grupo profesional de Explotación y de sus categorías profesionales
CAPÍTULO V. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y MOVILIDADES
Artículo 29 Facultades organizativas del trabajo
Artículo 30 Rendimientos productivos
Artículo 32 Trabajos de categoría profesional superior
Artículo 33 Trabajos de categoría profesional inferior
Artículo 34 Polivalencia funcional
Artículo 35 Interrupción temporal de actividad
Artículo 37 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Artículo 39 Conceptos salariales
Artículo 40 Principio de no discriminación
Artículo 41 Conceptos no salariales
Artículo 42 El salario: Su abono y su acreditación
Artículo 43 Estructura del salario
Artículo 47 Bolsa de vacaciones
Artículo 48 Plus de nocturnidad
Artículo 49 Plus por trabajo en Navidad y Año Nuevo
Artículo 50 Horas extraordinarias
Artículo 51 Plus de transporte
Artículo 52 Quebranto de moneda
Artículo 54 Anticipos
Artículo 55 Incapacidad temporal
Artículo 56 Póliza de accidente
Artículo 63 Extinción del contrato de trabajo
Artículo 64 Preaviso de extinción de contrato, propuesta de liquidación y finiquito
Artículo 65 Jubilación
Artículo 66 En el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de conformidad a los términos de la misma, se reconocen los siguientes derechos
Artículo 67 Clases de faltas
Artículo 68 Faltas leves
Artículo 70 Faltas muy graves
CAPÍTULO XII. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Y SINDICALES
Artículo 75 Garantías sindicales de los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal
CAPÍTULO XIII. SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 77 Indumentaria
Segunda Incremento económico para el año 2009
Tercera Descuelgue salarial
Cuarta De la formación profesional
ANEXO II . VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTRUCTURALES 2007
ANEXO I (BIS) . TABLA DE SALARIOS 2008
ANEXO I-2 (BIS) . TABLA DE ANTIGÜEDAD 2008
ANEXO II . VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTRUCTURALES 2008
Véase Convenio colectivo del sector de aparcamientos y garajes, CA Andalucía, 2011-2014 («B.O.J.A.» 31 octubre 2011).
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE, expediente 0123, código 0401495, suscrito con fecha 05 de marzo de 2008, de una parte en representación de las empresas por la Asociación Provincial de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase, constituida en la Asociación Empresarial de la Provincia de Almería, Confederación Provincial (ASEMPAL), y de otra, por el Sindicato Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de Comisiones Obreras y la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores, en representación de los trabajadores; de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en relación con el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de CC.OO. y la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Provincial de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase de ASEMPAL, en representación empresarial.
El presente Convenio es de obligada observancia para todas las empresas del sector, cuya actividad principal consista en la explotación de aparcamientos de vehículos automóviles, bien de concesión, bien mediante cesión por cualquier título lícito, bien de propiedad.
También lo será para todas las empresas cuya actividad principal consista en la explotación de garajes y/o servicios de lavado y engrase.
El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2009, sin perjuicio de lo previsto en el artículo siguiente.
Su entrada en vigor se producirá el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien su efectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2007.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a los efectos de registro, a la Delegación de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía.
Los atrasos que se deriven de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos del presente Convenio, se harán efectivos dentro del mes siguiente al de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo General de Ámbito Nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes, suscrito con fecha 22 de noviembre de 2006, y publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo en el B.O.E. de 17 de marzo de 2007, en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás disposiciones de general aplicación.
En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creación y en aquellos en los que se amplíen las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirán los nuevos puestos de trabajo que se creen, por libre contratación de las empresas, de acuerdo con las normas del presente Convenio.
Personal administrativo y de explotación, tres meses, en contratos de duración igual o superior a un año, siendo de un mes para contratos de duración inferior.
a) Las condiciones salariales y laborales que se establecen en este Convenio se refieren a relaciones laborales con la jornada normal establecida, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se ejecute y de la modalidad contractual establecida con cada trabajador.
b) Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, descansos entre jornadas y semanales, opciones formativas y demás condiciones laborales establecidas con carácter general en este Convenio, siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato, en proporción al tiempo que lleven trabajando en la empresa.
a.1. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal, cuya duración sea igual o superior a treinta días, interrumpirá su tiempo de duración pactado excepto acuerdo expreso en contrario o por pérdida de bonificaciones por parte de la empresa contratante.
a.2. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar por períodos de seis meses dicha duración, sin que se supere, en ningún caso, el citado período máximo de dos años.
a.3. El salario de los trabajadores contratados bajo la modalidad de prácticas será, como mínimo, el 60% del establecido en el presente convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate, durante el primer año, y el 75% en el segundo, sin que en ningún caso el importe resultante sea inferior al salario mínimo de garantía establecido en el Convenio colectivo General, siempre que se trate de contratos a tiempo completo. De lo contrario, percibirán un salario proporcional a la jornada contratada.
a.4. Se podrán concertar contratos en prácticas dentro del grupo profesional superior y técnico, del administrativo e informático, salvo para las categorías profesionales de ordenanza, telefonista, auxiliar y aspirante administrativo, y del de explotación, para las categorías profesionales de encargado y oficial de mantenimiento.
b.1. Se podrá formalizar con personas mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que no tengan la titulación requerida para contratar en prácticas. Esta limitación de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en algunos de los siguientes colectivos:
b.2. El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador no será inferior al 15% de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.
b.3. Finalizado el período de formación, la empresa deberá extender en favor del trabajador un certificado en el que conste la duración del mismo y el nivel de formación teórica y práctica adquirido. Si el trabajador continúa efectuando trabajos en la empresa, se le promocionará a la categoría profesional cuyo aprendizaje haya realizado y percibirá el salario correspondiente.
b.4. De acuerdo con la naturaleza del contrato de formación, se estima que determinadas categorías profesionales no son susceptibles de ser objeto de esta modalidad contractual, por la prácticamente nula formación profesional teórica que requieren dichas funciones y por el mínimo adiestramiento que comportan tales cometidos.
b.5. El salario que habrá de percibir este personal, referido a un tiempo de trabajo efectivo equivalente al 85% de la jornada máxima prevista en este Convenio, no podrá ser inferior al 85% del salario mínimo de garantía del Convenio colectivo General, con independencia del tiempo de duración de prestación de servicios.
a.1. La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 y, en caso de concertarse por plazo inferior, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que en ningún caso puedan superarse los citados doce meses como límite máximo acumulado.
a.2. Se podrá concertar dicho contrato para atender las vacaciones del propio personal, exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de demanda de servicios aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
a.3. En ámbitos negociales inferiores podrán establecerse criterios generales respecto a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
b.1. Su duración vendrá determinada por la incorporación de la persona sustituida, que deberá ser expresa y precisamente identificada en el momento de la concertación del contrato. La permanencia del sustituto una vez reincorporado el trabajador sustituido, supondrá la transformación del contrato temporal en indefinido.
c.1. Temporadas de congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones y ventas especiales de servicios y productos propios o de terceros.
c.2. A través de esta modalidad contractual, y aunque sea en un sólo contrato de esta tipología, podrá emplearse a un trabajador para que realice uno o varios servicios detallados, en uno o varios establecimientos, siempre que estén ubicados en la misma ciudad y su duración no exceda de tres años.
e.1. Es el contrato de trabajo de carácter indefinido que regula la relación laboral de un trabajador y su empresa, cuyo centro de trabajo está sometido a un determinado período de concesión en su explotación.
e.2. En aquellos casos en que el centro de trabajo cambie de titularidad, manteniendo la actividad, el trabajador continuará prestando sus servicios para el nuevo empresario o concesionario, sucesor en la titularidad de la explotación en el mismo centro de trabajo, mediante la pertinente subrogación.
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio dentro de esta estructura profesional y, por tanto, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional, así como de una división orgánica o funcional, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
a.1. Técnico superior. Es aquel personal que, estando en posesión de un título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
a.2. Técnico medio. Es aquel personal que, estando en posesión de un título expedido por las escuelas técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
a.3. Diplomado. Es aquel personal que, poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las Escuelas Técnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
I.b.1. Jefe de servicios. Es quien, bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
I.b.2. Jefe de sección. Es quien, a las órdenes del jefe de servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización, gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
I.b.3. Oficial administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla, con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la Administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
I.b.4. Auxiliar administrativo. Es aquel personal que realiza operaciones administrativas elementales o de poca complejidad y, en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina.
I.b.5. Aspirante administrativo. Es aquel personal de dieciséis años y que, sin formación profesional, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizado trabajo y estudio o formación específica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional administrativo.
I.b.6. Telefonista. Es quien tiene a su cargo el manejo de una central telefónica, con o sin fax, télex o teletipo, que propicia la comunicación entre los diversos puestos de trabajo de las empresas, entre sí y con el exterior.
I.b.7. Ordenanza. Es aquel personal cuya misión consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se le encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajería, etc., bien por parte de la Dirección de la empresa, bien por los jefes administrativos y encargados operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.
II.b.1. Analista de proceso de datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
II.b.2. Programador. Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
II.b.3. Operador. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.
c.1. Encargado. Es quien tiene a sus órdenes el personal de uno o más aparcamientos, así como el cuidado directo y la conservación de todas las instalaciones, estudiando y proponiendo a sus superiores las medidas convenientes para el mejor mantenimiento de ellas, poseyendo los conocimientos precisos para el asentamiento y control de las operaciones de cobro que se realicen por los servicios prestados, revisando diariamente la cinta y los tiques cobrados durante el día. Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos y asegurando que en todo momento se puedan suplir las ausencias de su personal por vacaciones, enfermedades, etc. Atenderá e in formará a los clientes sobre peticiones, reclamaciones, sugerencias, etc., que se le manifiesten. Deberá verificar diariamente el control de caja y recaudación.
c.2. Agente de aparcamiento. Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión del encargado o superior jerárquico, ejecuta las funciones propias del centro de trabajo o establecimiento al que está adscrito, siendo de éstas las principales:
c.3. Oficial de mantenimiento. Es aquel personal con conocimiento sobre mecánica, electricidad, electrónica y demás oficios relacionados con las instalaciones de los centros de trabajo o establecimientos de la empresa, que tiene a su cargo su mantenimiento, cuidado y reparación. Vigilará en todo momento su correcto funcionamiento y perfecto estado de conservación, efectuando dichas tareas él mismo o a través de sus ayudantes, tanto los necesarios controles y pruebas rutinarias como las reparaciones que sean necesarias para la buena marcha de dichas instalaciones.
c.4. Ayudante de mantenimiento. Es el trabajador que, bajo la directa supervisión del oficial de mantenimiento, controla o repara las instalaciones de los diversos centros de trabajo o establecimientos, ejecutando tareas relacionadas con sus conocimientos profesionales u oficio específico.
c.5. Taquillero. Es aquel personal que está capacitado para hacerse cargo del cobro de todos los servicios que la empresa preste en el centro o establecimiento al que se encuentra adscrito.
c.6. Auxiliar de aparcamiento. Es aquel trabajador cuya misión consiste en controlar los accesos, las entradas y salidas de vehículos y los dispositivos automáticos instalados para el control de entradas y salidas, así como su correcto funcionamiento.
c.7. Trabajador en formación. Es aquel personal de dieciséis años o más que, sin formación profesional específica, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formación específica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional del personal de explotación.
c.8. Personal de limpieza. Es aquel personal mayor de dieciocho años encargado de la limpieza general del centro de trabajo o establecimiento, así como del mantenimiento de la higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de uso público.
De conformidad con lo previsto en los artículos 5.a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
En relación con la calidad del servicio prestado, el trabajador se ajustará igualmente a las instrucciones que la empresa indique en el ejercicio regular de sus facultades directivas, considerándose que el tipo de actividad que se desarrolla en el sector y en sus empresas depende en gran medida de la captación y mantenimiento del mayor número de clientes posible.
A estos efectos, se fomentará la formación en técnicas de calidad por parte de las empresas.
En tales casos, las empresas podrán, o bien mantener a sus trabajadores en sus centros de trabajo o en otros establecimientos o dependencias de la empresa ubicados en el mismo municipio o de municipio colindante, dedicándolos a sus tareas habituales u otras similares que les permitan tener ocupación efectiva, ya sean de superior o inferior nivel al de su categoría o grupo profesional, con derecho a su retribución salarial mensual habitual, o bien relevar de la obligación de acudir o permanecer al o en el centro de trabajo durante determinado período de tiempo, en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir, mientras dure dicha interrupción, el salario Convenio correspondiente a su categoría profesional, si se obligan a recuperar horas o días de ausencia cuando la Dirección lo indique.
En ambos supuestos, y de existir kilometraje a cargo del trabajador, se le abonará a un precio por kilómetro de igual cuantía que la vigente y computable para cada año, según la normativa fiscal del Ministerio de Economía y Hacienda, actualmente fijada en 0,19 euros por Km. recorrido.
Con independencia de la facultad de contratación de nuevos trabajadores que, en cualquier caso, deberá efectuarse por las empresas de conformidad con lo establecido en el presente Convenio, los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán por decisión de la Dirección de la Empresa, consultada, previamente, la representación legal de los trabajadores.
Pese a lo dispuesto en el párrafo cuarto del presente artículo, los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando y de especial confianza, desde la categoría profesional de Encargado, en cualquier nivel de estructura organizativa de las empresas, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
El salario, salvo que se indique otra cosa por Convenio Colectivo de ámbito inferior o por contrato de trabajo, corresponderá siempre a una dedicación del trabajador por una actividad productiva normal y dentro de la jornada laboral ordinaria establecida. Por tanto, quien no realice la jornada prevista en este Convenio, de forma injustificada, percibirá el salario proporcionalmente a la jornada real y efectiva que desarrolle.
Dicho recibo, que se ajustará al modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por acuerdo entre empresa y los representantes legales de los trabajadores se hayan establecido otro modelo, contendrá, con la debida claridad y separación, los diferentes conceptos retributivos que compongan el salario del trabajador, que podrá incluir la parte proporcional de las pagas extra si así se acuerda expresamente, así como las deducciones que correspondan.
a) Salario base. Se considerará salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en función de su clasificación profesional, cuya cuantía se establece en la correspondiente columna del anexo adjunto al presente Convenio.
b) Complementos del salario. Se considerarán complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y/o resultados de la empresa.
- De puesto de trabajo: Comprenderán aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de lo que sería la retribución por su clasificación profesional. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio profesional en el puesto asignado. En este grupo se incluirán: Quebranto de moneda, plus de idiomas, nocturnidad, etc.
- De calidad o cantidad de trabajo: El trabajador los percibirá, si procede, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución o rendimiento.
- De naturaleza personal: Serán aquellos complementos que el trabajador percibe por algún tipo de vinculación o característica personal. En este grupo estaría incluida la gratificación por antigüedad y tendrán la consideración de consolidables.
2. Lo dispuesto en el número anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos, por lo que los trabajadores al servicio de una misma empresa que, con anterioridad a primero de enero de 1995, disfrutasen de unas condiciones más beneficiosas las mantendrán, a cuyo efecto percibirán la cuantía que resulte de la aplicación de la escala contenida en la Disposición Transitoria de este Convenio.
Igualmente, quienes, con anterioridad a la indicada fecha de 1º. de enero de 1995, estuviesen en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente, llegada la fecha de sus efectos, percibirán la cuantía que resulte de la aplicación de la escala a que se ha hecho referencia en el párrafo precedente.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales a las que tendrán derecho todos los trabajadores del sector, que se abonarán a razón de treinta días de sueldo base más antigüedad y el plus de convenio. Dichas pagas, que se harán efectivas en los meses de marzo (antes del día 15), julio (hasta el día 15) y diciembre (tres días anteriores al día 22), se devengarán en los plazos siguientes:
La empresa abonará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en concepto de bolsa de vacaciones, la cantidad de 76,09 euros anuales, efectuándose el pago de dicha suma con anterioridad al inicio de las vacaciones.
En 2008, la cantidad será de 78,75 euros anuales.
El personal que preste sus servicios entre las veintidós y las seis horas percibirá un suplemento nocturno cuya cuantía queda fijada en 1,15 euros por hora y siempre que trabaje dos horas dentro de dicho período.
En 2008, la cuantía queda fijada en 1,19 euros por hora, con idéntico requisito.
Los trabajadores cuyo turno de trabajo finalice a las 00:00 horas de los días 24 de diciembre y 31 de diciembre o comience a las 00:00 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, percibirá un suplemento por importe de 30 euros por día trabajado dentro del citado horario.
En 2008, la cantidad será de 31,05 euros.
Son aquellas horas que se realizan en exceso de la jornada contractualmente establecida o, en todo caso, de la que este Convenio Colectivo establece. Su ejecución tendrá carácter voluntario para el trabajador, a menos que sean requeridas para reparar siniestros, o en situaciones de extrema urgencia y necesidad o para prevenir otros daños extraordinarios.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por este concepto de carácter extrasalarial la cantidad de 40 euros mensuales, salvo en el período vacacional. En 2008, será de 41 euros mensuales y en 2009 de 42 euros mensuales.
Los taquilleros percibirán por tal concepto el importe de 1,72 euros por día trabajado durante el año 2007 y de 1,78 euros por día trabajado durante el año 2008.
Igualmente, tendrán derecho a percibir este plus los guardas, cuando, entre sus funciones, realicen el cobro de los tiques, vales, abonos o cualquier otro servicio que la empresa preste.
El importe de las dietas será de 30,85 euros al día, distribuidas de la siguiente forma:
En 2008, el importe de las dietas será de 31,93 euros al día, distribuidas de la siguiente forma:
En la situación de incapacidad temporal, en todas sus contingencias, la empresa abonará al trabajador afectado, la diferencia entre la indemnización que perciba por la Seguridad Social, y el 100% del salario base más antigüedad y pluses que correspondan, desde el 1º día en caso de accidente de trabajo y desde el día 15 en caso de enfermedad o accidente no laboral. También desde el primer día en caso de hospitalización o intervención quirúrgica. El pago de la prestación económica a que se alude será por un plazo de doce meses, salvo en las situaciones derivadas de accidente laboral que será de 16 meses.
Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
El importe de la indemnización será de 28.560 Euros en 2007 y de 29.131 Euros en 2008. En los años sucesivos, el importe de la indemnización se revalorizará automáticamente mediante la aplicación del porcentaje que se corresponda con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado en cada uno de los ejercicios.
El cómputo de referencia se determinará en cada empresa por acuerdo con la representación legal de los trabajadores donde exista, o en su caso, directamente con los trabajadores.
Calendario laboral. A más tardar, dentro del primer trimestre de cada año, se establecerá un calendario laboral específico de cada trabajador o puesto de trabajo, en el que constará la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a que, cada cinco semanas, su descanso semanal, de dos días o cuarenta y ocho horas, comprenda el sábado y el domingo, sin perjuicio de que, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, si no los hubiere, los propios trabajadores, pueda pactarse otra distribución distinta.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, salvo la licencia por nacimiento de hijos que será de cuatro días y la debida al fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que será de tres días.
Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias o forzosas.
e) A un período no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El trabajador en excedencia forzosa deberá reincorporarse a la empresa en el plazo máximo de treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de tal período de suspensión contractual. De no realizarla en dicho plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasara a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario.
Personal Superior, Técnico y Administrativo
De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado, si la empresa no le hace entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y ello no es debido al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador éste tendrá derecho a que se le aplique al importe de la liquidación final, a partir de dicho día, el interés por mora que legalmente esté establecido.
1. Jubilación anticipada a los 64 años.
De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, aquellos trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos, de mutuo acuerdo con la empresa, serán sustituidos por otro trabajador perceptor de prestación por desempleo o joven demandante de primera ocupación, mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación.
2. Jubilación forzosa.
En el marco de la política de empleo expresada en el presente convenio, abordándose entre sus objetivos la promoción de su estabilidad, el fomento del uso adecuado de las modalidades contractuales o el fomento de los contratos formativos, se pacta la jubilación obligatoria a partir del momento en que el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación, debiendo el trabajador afectado por la medida cumplir los requisitos exigidos para causar derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
No obstante a lo anterior, el trabajador que, conforme a la normativa de la Seguridad Social vigente en cada momento, pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada, podrá hacerlo, siendo obligatorio para la empresa su concesión, siempre que el trabajador lo haya comunicado con una antelación no inferior a tres meses al nacimiento del derecho, transcurrido este período, sólo podrá acceder a la jubilación parcial mediando acuerdo entre empresa y trabajado. En tales casos, el trabajador se obligará a mantener una jornada residual del 15% de la jornada laboral pactada en el convenio colectivo. Salvo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada residual a prestar se realizará de forma que el trabajador preste la totalidad de la misma que cada año natural le correspondiera hasta cumplir los 65 años, en jornadas laborales completas sucesivas en el período que la empresa y trabajador concierten dentro del mismo año natural. La empresa se compromete a contratar a un trabajador de relevo en los términos previstos en la legislación, al menos por una jornada equivalente a aquella que el jubilado parcial deje de prestar.
El trabajador que acceda a la jubilación parcial anticipada, habrá de asumir el compromiso por escrito e irrevocable, de acceder a la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo que no cuente con el período mínimo de cotización para acceder a la prestación de jubilación, en cuyo caso, prolongará su relación laboral hasta alcanzar dicho período de carencia mínimo.
4. La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
8. La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral, que no entramen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros o terceras personas.
Tendrá lugar siempre fuera de horas de trabajo salvo en aquellos centros de trabajo sujetos a prestación de servicio las veinticuatro horas del día, en cuyo caso se acordará, por parte de los promotores con la Dirección, el momento de celebración de la asamblea, as¡ como su duración aproximada.
Dentro de la limitación anterior, no se incluirán las asambleas o reuniones informativas cuyo único punto del orden del día sea la información sobre la negociación del Convenio Colectivo de aplicación a los trabajadores de la empresa, establecimiento o centro de trabajo de que se trate.
De conformidad con lo expuesto en el artículo 58, los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo, siempre que se solicite antes de un mes, a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Ostentar la representación de los trabajadores en misión, mientras esta dure, en tanto que representantes de los trabajadores de las empresas usuarias, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios a éstas. En ningún caso podrá suponer esta representatividad una ampliación del crédito de horas previsto para la representación legal de los trabajadores de la empresa usuaria, ni que puedan plantearse ante la misma, reclamaciones de trabajadores respecto a la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.
El cumplimiento de los principios de no discriminación, de igualdad de sexos y de oportunidades y de una política racional de fomento del empleo.
Velarán en concreto porque las condiciones laborales se acomoden a la normativa vigente sobre salud laboral y prevención de riesgos y a las prescripciones que los Reglamentos que la desarrollen establezcan.
Ningún miembro del Comité de Empresa ni delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base o tenga su fundamento en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995, de 8 de noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de «Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales» y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
Las empresas proporcionarán al afectado por este convenio colectivo las revisiones médicas anuales que correspondan, en virtud de lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para los años 2008 y 2009. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara al 31 de diciembre de cada uno de los citados ejercicios un incremento superior al 3,5% respecto a la cifra que resultara de dicho índice al 31 de diciembre de 2007 y 2008, respectivamente, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Tal incremento, se abonará con efectos del 1º. de enero de cada año sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en los años 2008 y 2009, respectivamente.
La revisión salarial de dichos ejercicios, en su caso, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente.
Esta cláusula no será de aplicación al plus de transporte.
Véase acuerdo sobre el incremento económico año 2009 del Convenio Colectivo provincial de Trabajo para el sector de aparcamientos, garajes y servicios de lavado y engrase, Almería («B.O.P.ALM.» 13 julio 2009).
El incremento salarial para el año 2009, se fijará aplicando a las tablas correspondientes el 3,5%.
Aquellas empresas que por razones económico-financieras no pudiesen hacer frente a los incrementos salariales pactados en el Convenio Colectivo del sector, sea cual sea su ámbito de aplicación, deberán acreditar de forma objetiva y fehaciente las causas por las que el referido incremento cuestiona la viabilidad de la empresa.
Para poderse acoger al descuelgue durante el año o ejercicio correspondiente, las empresas deberán comunicar su intención, a más tardar, en el plazo de un mes a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial correspondiente, a la Comisión Paritaria, así como a la representación de los trabajadores en la empresa, si existiera.
La Comisión Paritaria deberá estudiar cuantas solicitudes de descuelgue les sean presentadas y para ello tendrá las atribuciones siguientes:
La Comisión Paritaria deberá remitir su resolución en el plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha de recepción de la solicitud. En caso de desestimarse la petición de descuelgue o inaplicabilidad del incremento salarial, las empresas, dentro de la semana siguiente a la notificación de la resolución de la Comisión Paritaria, podrán recurrir a un arbitraje, según se especifica en el artículo 69 del Convenio Colectivo General Nacional, que en el término máximo de cuarenta y cinco días dictará un laudo.
Tanto la resolución de la solicitud por parte de la Comisión Paritaria como el laudo arbitral no podrán ser objeto de recurso alguno por parte de la empresa solicitante, y tanto la resolución estimatoria como el citado laudo arbitral serán, desde su notificación, plenamente ejecutivos.
Se estará a lo previsto en el título segundo del Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes.
De conformidad a lo previsto en el número 2 del artículo 44 del presente Convenio, relativo al complemento personal de antigüedad, los trabajadores que, con anterioridad a 1º. de enero de 1995, disfrutasen de unas condiciones más beneficiosas o estuviesen en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente conforme a la escala anterior, percibirán el exceso que tengan causado o al que causen derecho sobre lo dispuesto en el número 1 del citado artículo, resultando el siguiente complemento personal de antigüedad:
GRUPO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO E INFORMÁTICO
I. Subgrupo profesional del personal administrativo
II. Subgrupo profesional del personal de informática
GRUPO PROFESIONAL DE EXPLOTACIÓN
BIENIO MES
QUINQUENIO MES
VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTRUCTURALES 2007
PRIMER GRUPO Oficial administrativo 2ª., Operador, Auxiliar administrativo, Telefonista, Ordenanza, Taquillero, Ayudante de mantenimiento, Auxiliar de aparcamiento, Engrasador-Lavador, Personal de limpieza y Guarda
SEGUNDO GRUPO Encargado
EUROS /HORA
TERCER GRUPO Oficial 1ª. administrativo
CUARTO GRUPO Agente de aparcamiento y Oficial de mantenimiento
QUINTO GRUPO Técnico superior, Técnico medio, Diplomado, Jefe de servicios, Jefe de sección, Analista de Proceso de datos y Programador
ANEXO I-2 (BIS)
VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTRUCTURALES 2008
La empresa ... informa a D. ..., con domicilio en ..., que presta sus servicios en la misma desde ... hasta ..., en que finalizará su contrato, con la categoría de ..., que, a la fecha de hoy, el importe de su liquidación total en esta empresa es de ... pesetas.
..., a ..., de 2...
La empresa ... al trabajador Sr. D. ...
De acuerdo con el artículo 64 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Aparcamientos, Garajes y Servicios de Lavado y Engrase, mediante el presente Preaviso de Extinción de Contrato, le comunicamos que la finalización de su relación laboral con esta empresa, conforme al contrato suscrito por ambas partes, finalizará el próximo día ... de ... de 2...
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición por la ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE DE ASEMPAL.

References: Artículo 8

Artículo 13
 Resolución 

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 70

Artículo 75

Artículo 77
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 37
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 58
 artículo 22
 resolución 
 resolución 
 artículo 69
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 64