Source: https://www.eporady24.pl/przeksztalcenie-stosunku-pracy-adiunkta-na-czas-nieokreslony-na-stanowisko-asystenta,pytania,8,114,21911.html
Timestamp: 2019-05-21 04:53:44+00:00

Document:
Przekształcenie stosunku pracy adiunkta na czas nieokreślony na stanowisko asystenta
Autor: Filip Syrkiewicz • Opublikowane: 11.11.2018
Czy w trybie porozumienia stron można przekształcić dotychczasowy stosunek pracy adiunkta zatrudnionego na mianowaniu na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku asystenta albo starszego wykładowcy? Czy taka forma przekształcenia umowy wymaga przeprowadzenia konkursu?
Zasady i tryb nawiązywania stosunku zatrudniania z pracownikami uczelni regulują wyczerpująco przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r., poz. 2183 z późn. zm.).
Zapytanie Pani odnosi się do pracownika uczelni aktualnie zatrudnionego w ramach mianowania na stanowisku adiunkta, będącego pracownikiem naukowo-dydaktycznym lub naukowym w rozumieniu art. 110 ust. 1 pkt 4 ustawy. Natomiast postuluje Pani zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku asystenta lub starszego wykładowcy, do których odpowiednio stosuje się przepisy o pracownikach naukowo-dydaktycznych (art. 110 ust. 1 pkt 5 ustawy) bądź o pracownikach dydaktycznych (art. 110 ust. 2 pkt 1 ustawy).
Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika natomiast – co jest istotne z punktu widzenia kształtu uprawnień pracowniczych – czy i jaki stopień naukowy posiada pracownik, którego zapytanie dotyczy. W opisie sytuacji nie zostało również wskazane, czy pracownik uczelni uzyskał mianowanie przed wejściem ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym w życie, a tym samym – czy i w jakim zakresie stosuje się do jego zatrudnienia przepisy poprzednio obowiązującej ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385 z późn. zm.).
Ponieważ, w aktualnym stanie prawnym, zgodnie z art. 118 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym stosunek zatrudnienia na podstawie mianowania nawiązuje się wyłącznie z nauczycielem akademickim posiadającym tytuł naukowy profesora, celowym będzie przyjęcie założenia, iż stosunek ten nawiązany został pod reżimem przepisów obowiązujących poprzednio.
W tym miejscu wymaga podkreślenia, że na gruncie aktualnie obowiązujących regulacji ustawodawca przewidział możliwość przekształcenia stosunku mianowania w stosunek pracy nawiązywany na czas nieoznaczony. Instytucja ta, zawarta w art. 127 ust. 4 i 5 ustawy, odnosi się jednak wyłącznie do mianowanych nauczycieli akademickich pełniących funkcję rektora, prorektora oraz kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni i jego zastępcy. Poza tą dyspozycją pozostają zatem przypadki zatrudnienia innych pracowników naukowych lub naukowo – dydaktycznych, którzy takich funkcji nie pełnią.
Na gruncie omawianego przypadku zasadnym jest przyjęcie zatem hipotezy, iż zatrudnienie pracownika w ramach mianowania na stanowisku adiunkta nastąpiło przed wejściem ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym w życie, tj. przed dniem 1 września 2005 r. W okresie obowiązywania ustawy o szkolnictwie wyższym, zasadniczą formą zatrudniania nauczycieli akademickich był stosunek mianowania. Jak wcześniej wspomniałem, tryb ten powtórzony został również w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym, jednak odtąd dotyczył wyłącznie pracowników uczelni posiadających tytuł naukowy profesora.
Na gruncie poprzedniego reżimu prawnego stosownie do art. 87 ust. 3 ustawy o szkolnictwie wyższym dopuszczalne było powrócenie na poprzednio zajmowane stanowisko lub – w przypadku gdy nauczyciel nie był pracownikiem uczelni – mianowanie na stanowisko adiunkta lub starszego wykładowcy. Instytucja ta dotyczyła jednak wyłącznie nauczyciela zatrudnionego na czas określony na stanowisku profesora nadzwyczajnego.
Zgodnie z art. 264 ustawy do stosunków pracy powstałych przed wejściem tej ustawy w życie stosuje się odpowiednio przepisy aktualnie obowiązujące. W szczególności wymaga wskazania, że zgodnie z art. 264 ust. 6 ustawy pracownicy zatrudnieni dotąd w ramach stosunku mianowania na stanowisku adiunkta, pozostają mianowani na czas nieokreślony na tym stanowisku. Wyłączenie od tej reguły określa art. 120 ustawy, zgodnie z którym zatrudnieni w ramach mianowania adiunkci, nieposiadający stopnia naukowego doktora habilitowanego mogą pozostawać w tym stosunku nie dłużej, niż osiem lat. Ograniczenia te mogą być jednak w odpowiednim zakresie modyfikowane w statucie uczelni.
Godzi się przy tym podkreślić, że zgodnie z art. 118a ustawy zatrudnienie nauczyciela akademickiego w ramach stosunku pracy na czas nieokreślony możliwe jest wyłącznie po przeprowadzeniu konkursu na to stanowisko.
Ponieważ stosunek mianowania oraz stosunek pracy podlegają odmiennym reżimom prawnym, zaś na tle przepisów stanowiących materialnoprawną podstawę zatrudnienia nauczycieli akademickich brak jest regulacji dopuszczających przekształcenie stosunku dotychczasowego w stosunek postulowany w przypadku określonym w Pani zapytaniu, należy uznać, że – w braku odmiennych postanowień w statucie uczelni – zmiana podstawy zatrudnienia nie będzie możliwa.
Wpisz wynik równania (liczba): 9 + 1 =
Byłem studentem Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, podpisałem także umowę z Instytutem Postępowania Twórczego. W 2008 roku zostałem skreślony z listy studentów, po czym otrzymałem wezwanie do zapłaty czesnego za 2. półrocze. Czy szkoła ma prawo egzekwować ode mnie pieniądze, skoro studiowałem na kierunku „informatyka”, uznanym później przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego za nielegalny?
Zastępstwo łączone Kto może uczyć angielskiego w przedszkolu? Czy trzeba zgłosić dyrektorowi dorabianie w przedszkolu niepublicznym? Praca przy tablicy i poza szkołą a prawo do świadczenia kompensacyjnego Dyskwalifikacja kandydata na dyrektora szkoły z powodu braku podpisu Postępowanie dyscyplinarne w stosunku do nauczycielki za uderzenie ucznia Czy wymagać od dyrektora zatrudnienia przez mianowanie? Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym Usunięcie ze szkoły księdza katechety z powodu skarg uczniów Ograniczenie etatu na wakacje a roczny urlop zdrowotny 1/2 etatu lub przejście w stan nieczynny po powrocie z urlopu zdrowotnego Uprawnienia do nauczania przedmiotu BHP Kwalifikacje dyrektora przedszkola prywatnego Urlop zdrowotny dla nauczyciela przed emeryturą Brak aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego Urlop uzupełniający za okres ferii po zawieszeniu nauczyciela Praca za granicą małżonka a urlop bezpłatny według art. 70 Karty Nauczyciela Jak nie stracić stażu na nauczyciela mianowanego? Zmiana nauczania przedmiotu na zajęcia świetlicowe Kwalifikacje do nauczania informatyki w liceum
Jak mam przestać płacić alimenty? Gospodarstwo, renta strukturalna – zachowek Adaptacja zawodowa w policji a macierzyństwo Nieterminowe złożenie sprawozdania finansowego

References: art. 110
 art. 118
 art. 127
 art. 87
 art. 264
 art. 264
 art. 120
 art. 118
 art. 70