Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-107120.html
Timestamp: 2018-08-16 06:58:21+00:00

Document:
ORD. N°4754/57 - DT - Normativa 3.0
Fija sentido y alcance artículo 38 ter del Código del Trabajo
trabajadores comercio, fija sentido y alcance ley n°20.828 incorpora artículo 38 ter código trabajo,
S/K (805) 2015
K 4929 (919) 2015
ORD.: 4754 / 057 /
MAT.: Trabajadores del Comercio; Fija sentido y alcance de la ley N°20.828 que incorpora el artículo 38 ter al Código del Trabajo;
RDIC.:Fija sentido y alcance artículo 38 ter del Código del Trabajo
2) Pase Nº698 de 23.04.2015, de Jefe de Gabinete Director del Trabajo
3) Correo electrónico de 14.04.2015, de Director del Trabajo.
FUENTES:Artículo 38 ter del Código del Trabajo, Ley Nº20.828 de 18.04.2015.
SANTIAGO, 14.09.2015
Por necesidades del Servicio, se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance del artículo 38 ter del Código del Trabajo, incorporado mediante la publicación de la Ley Nº 20.828 de 18.04.2015, que prohíbe contabilizar el día feriado irrenunciable dentro de la planificación horaria mensual que determina el sistema de turnos de los trabajadores a que se refiere el artículo 38 Nº 7 del Código del Trabajo.
Por su parte, el artículo 2º de la Ley Nº19.973 de 10.09.2004, declara que:
En efecto, la Ley Nº19.973 consagra como feriado irrenunciables los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, y 25 de diciembre, con la clara finalidad de propiciar que los trabajadores puedan compartir con sus familias y círculos sociales, en al menos 5 días al año, por considerar que aquellos revisten una particular entidad o significación.
Entonces, cabe considerar que el artículo 38 inciso 3º del Código del Trabajo, exige que las empresas exceptuadas del descanso dominical (como ocurre tratándose de las actividades contempladas en el artículo 38 Nº7 del Código del Trabajo), otorguen un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Ahora bien, conforme al artículo 38 ter en análisis, los referidos días de descanso no podrán coincidir con aquel que la Ley Nº19.973, ha declarado en carácter de irrenunciable.
b.- Que el trabajador se desempeñe en establecimientos comprendidos en el artículo 38 Nº7 del Código del Trabajo.
Por último, cabe precisar que la incorporación del artículo 38 ter del Código del Trabajo, no modificó la posibilidad que las partes -por aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 inciso 5º del mismo código- puedan acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que el sentido y alcance del artículo 38 ter del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº20.828, publicada en el Diario Oficial de 18.04.2015, es el que se contiene en el cuerpo del presente informe.
Concordancias directas:dictamen 4754/57 de 14.09.2015
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 38 terley 20.828

References: artículo 38
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