Source: http://www.bzo-wissen.de/wDefault/wissensdatenbank/1_BetrVG/1_InhaltBetrVG/BetrVG-81/index.php
Timestamp: 2020-07-13 11:41:28+00:00

Document:
Der Arbeitgeber hat jeden Arbeitnehmer bei Beginn einer Tätigkeit - und auch bei jeder gravierenderen Änderung - z.B. über Aufgaben und Art der Tätigkeit sowie über eventuelle Unfall- und Gesundheitsgefahren zu informieren.
weiter in § 81 Abs. 1+2
In Betrieben ohne Betriebsrat hat jeder Arbeitnehmer das Recht sich mit Arbeits- und Gesundheitsschutzthemen direkt an den Arbeitgeber zu wenden.
weiter in § 81 Abs. 3
Über alle geplanten Arbeitsänderungen muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer direkt informieren - vor allem über die für die Arbeitnehmer zu erwartenden persönlichen Konsequenzen (etwa im Hinblick auf den Qualifizierungsbedarf). Der Arbeitgeber hat eventuelle Maßnahmen mit dem Arbeitnehmer zu erörtern. Hierzu kann der Arbeitnehmer ein Betriebsratsmitglied hinzuziehen.
weiter in § 81 Abs. 4
§ 81 Abs. 1+2 - Informationspflicht des Arbeitgebers bei Beginn (oder Änderung einer Tätigkeit (...)
§ 81 Abs. 3 - Nachfragerecht für Arbeitnehmer in Betrieben ohne Betriebsrat (...)
§ 81 Abs. 4 - Information an Arbeitnehmer bei Arbeitsänderungen (insbesondere über persönliche Konsequenzen) (...)

References: § 81
 § 81
 § 81

§ 81

§ 81

§ 81