Source: http://vigilans-antis.blogspot.com/2009/07/
Timestamp: 2018-07-16 01:13:36+00:00

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julio 2009 ~ Vigilans-Antis
VIGILANTES DE BLACK STAR ACOSADOS Y OBLIGADOS A EXTRALIMITARSE EN SUS FUNCIONES POR EL CLIENTE Y LA PROPIA EMPRESA
LOS VIGILANTES VIENEN SIENDO OBLIGADOS A REALIZAR RONDAS DE HASTA 10 KM. CADA 10 MINUTOS ADEMAS DE REALIZAR FUNCIONES DE ELECTRICISTA O JARDINERO
Los vigilantes de seguridad de la empresa BLACK STAR encargados de la vigilancia de la urbanización EL TOYO en Almería denuncian a través del sindicato CSI-F la insostenible situación de presión que vienen soportando tanto por parte del Gerente de la Entidad de Conservación de la citada urbanización, como de la propia e empresa de seguridad.
EL TOYO tiene una superficie de dos kilómetros cuadrados y es únicamente vigilada por un solo Vigilante, y en el mejor de los casos por dos.
Los Vigilantes están obligados a realizar inspecciones cada 10 minutos en zonas distantes entre sí hasta 10 km., además de exigirles a menudo funciones propias de electricistas o jardineros , como son la manipulación de cuadros eléctricos o sistemas de riego.
Por otro lado, tanto BLACK STAR, como el gerente de EL TOYO, conocedores de la carencia de la seguridad necesaria, presionan constantemente a los vigilantes exigiéndoles constantemente explicaciones de cualquier desperfecto o pintada que aparece en cualquier rincón de la urbanización.
En definitiva, toda esta presión soportada por los vigilantes, obligados a desarrollar sus funciones sintiéndose constantemente estresados y vigilados a dado lugar a que de una plantilla de seis trabajadores adscritos al servicio de la Entidad de Conservación, tres estén de baja psiquiátrica, uno despedido y otro cambiado de servicio.
El CSI-F ha manifestrado al respecto que convocará movilizaciones y denunciará judicialmente la situación exigiendo el cese de esta persecución laboral.
Nuevamente el Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de Seguridad Privada.
Dice que es independiente el disfrute de los 96 dias de descanso según el art. 44 del actual Convenio, con la realización de horas extraordinarias.
Por lo cual, todo aquel no tenga los 96 dias de descanso compensatorio, puede reclamar la diferencia en concepto de horas extras.Creemos que estamos otra vez a las puertas de un largo proceso, que como siempre, lo van a sufrir lo trabajadores de Seguridad Privada, por no hacer las cosas bien las personas que negocian nuestro Convenio Colectivo.
EN EL PRIMER CONTACTO PARA RETOMAR LA NEGOCIACION DEL CONVENIO LA PATRONAL NO HABLA DE CONCEPTOS ECONOMICOS Y LOS SINDICATOS SOLO HABLAN DE PLUSES
UGT Y USO HAN PRESENTADO UNA PROPUESTA CONJUNTA BASADA EN EL AUMENTO DE LOS PLUSES Y ALGUNAS MEJORAS SOCIALES
Es curioso ver como en el acta nº 7 de la negociación del convenio, con motivo de la reunión celebrada el dia 14-07 -09, en su apartado PRIMERO a) viene a decir lo mismo que la propuesta de UGT y USO en su punto segundo: ¿SERÁ CASUALIDAD?
PROPUESTA CONJUNTA DE UGT Y USO 14-07-2009
• Convenio a 3 años 2009-2010-2011
• La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
• La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base
• Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizar la vigencia del Convenio.
• Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la vigencia del Convenio. Se hará extensible a las 24 horas de dichos días.
• Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos.
• Incrementar el plus de peligrosidad básico fijándolo en el 50% del máximo al finalizar el convenio.
• Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigencia del convenio.
• Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art. 61(prestaciones sociales).
• Cuadrante anual, con el computó de jornada mensual pactada en el Convenio. Quedando reflejados los días de descanso incluyendo al menos un fin de semana al mes y las vacaciones. La jornada diaria resultante será la que se garantice para los permisos retribuidos.
• En noche buena y en noche vieja se garantizará al menos uno de los dos días de libranza.
• Incrementar la cantidad de horas anual para asistencia al médico.
• Pluses y complementos: aeropuerto, metro, RENFE, centrales térmicas, etc., garantizando un mínimo y respetando lo pactado a nivel individual. Se formará una comisión por las partes firmantes, esta se encargará de realizar la adaptación de los nuevos pluses que surjan.
• Reducción de la jornada.
• Incrementar un día de asuntos propios por cada año de vigencia del Convenio.
• Mejorar el Capítulo 6 y Art.40.
• La subrogación en el Transportes de Fondos garantizará la relación contractual del trabajador.
ACTA Nº 7 MESA NEGOCIADORA
En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 14 de julio de 2.009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.OO.,USO y QG, con los siguientes puntos:
PRIMERO.-Desde la vuluntad de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, y a pesar de la grave situación de crisis económica,acentuada en los últimos meses, la representación empresarial propone la siguiente oferta:
a) Garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el período 2.009-2.012. El incremento correspondiente al IPC del 2.008, no aplicado en el año 2.009, se recuperaría a lo largo de los años 2.010, 2.011 Y2.012, período en el que estaría vigente el ConvenioColectivo,que tendría, por tanto, una duración de 4 años.
Vinculación del Convenio Colectivo a la totalidad: ampliación de la redacción actual.
Subrogación de servicios: mejora de redacción de ciertos aspectos.
Nueva redacción de los contratos a tiempo parcialy sus horas complementarias.
Creación de nuevas categorías, dada la creciente tendencia de especialización del sector; en particular, incluir la categoría de escolta de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Supremo.
Reflexión conjunta sobre la jornada anual de 1.826 horas de adscripción voluntaria por los trabajadores y consiguiente incremento en su remuneración.
Fórmulas alternativas de determinación de la modificación de horarios y movilidad funcional.
Clarificación de la redacción del artículo relativo a los descansos anuales compensatorios, con traslado de la remuneración del 24 de diciembre y 31 de diciembre al apartado de pluses. . Compromisode reducción del absentismo y sus costes derivados.
Distribución de los pluses de transporte y vestuario en las 12 mensualidades naturales.
Jubilación a los 65 años como causa de extinción de la relación laboral, en desarrollo de la Ley 14/2.005, de 1 de julio.
Nueva redacción del artículo 74 del Convenio en conformidad con el derecho de la competencia.
Plan de Igualdad .
SEGUNDO.-Por parte de UGT se considera que existe una modificación sustancial en cuanto a la situación de salario, si bien sería preciso profundizar en el calendario de recuperación y la vigencia del Convenio que pudiera ser excesiva, y que puede considerarse un inicio de la negociación. Insiste asimismo que existen diversos elementos en el articulado de prioridad para los trabajadores que serán identificados en próximas reuniones.
Por USO se considera que debe comenzarse la negociación. Discrepade la duración de 4 años del Convenio salvo que la oferta pudiera ser interesante. Se adhiere asimismo a la manifestación realizada por UGTen lo que atiende al articulado.
Por CIG se considera que la oferta no sería asumible al significar una nueva pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores. Se considera preciso una subida garantizada o de carácter lineal, sin perderse el año 2009, todo ello al margen de consideraciones adicionalesen torno al articulado.
Y no habiendo más asuntos que tratar, acordándose que la próxima reunión se celebre el jueves 16 de julio a las 11.00 horas, siendo las 12.15 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma
VER ACTA Nº 7
VER PROPUESTA CONJUNTA
¿QUIÉN PAGA? CONDENAS A VIGILANTES DE INDEMNIZACIONES POR DAÑOS
.Las Empresas de Seguridad para ser autorizadas y registradas como tales deben cumplir como CONDICIÓN OBLIGATORIA, la suscripción de un CONTRATO DE SEGURO con el objeto de cubrir LA RESPONSABILIDAD CIVIL que por los daños en las personas o los bienes pudieran derivarse de la explotación de la actividad para la cual esté autorizada.
Esta obligación está perfectamente definida en el Articulo 5 (Documentación y Fases de Autorización), Apartado C (Tercera Fase de Documentación Complementaria y Resolución), punto 6º, del RD 2364/1994 de 9 de Diciembre por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada.
La cuantía mínima de esta cobertura es de 300.506,10 € por siniestro y año, tal y como establece el anexo del citado Real Decreto.
Pongamos un ejemplo, un Vigilante en un proceso judicial derivado del ejercicio de sus funciones es condenado a lo siguiente:
Por una Falta de Lesiones: Multa de 300 €.
Indemnización por daños al lesionado: 700 €
La Multa de 300 € satisface la Acción Penal por la agresión y por ello es responsable el Vigilante.
La indemnización de 700 € por daños satisface la Responsabilidad Civil derivada de la agresión, por lo que debe sufragarlo la Compañía de Seguros en cuestión.
PROXIMA REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO
SE REACTIVAN LA NEGOCIACIONES ENTRE SINDICATOS Y PATRONAL DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
Los miembros de la MESA NEGOCIADORA del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad se reunirán los próximos día 14 y 16 de Julio.
Sindicatos y Patronal intentaran retomar la negociación del convenio en ambas reuniones que se celebrarán a las 11:00 horas en el Hotel Tirol en Madrid,( C/Márquez de Urquijo, 4 ).
EDICION ESPECIAL JULIO 2009
PERMISO RETRIBUIDO POR INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA “SIN HOSPITALIZACIÓN”
ESTE PERMISO RETRIBUIDO, APROBADO POR LA LEY ORGÁNICA 3/2007 DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES,APENAS SE DISFRUTA POR SU DESCONOCIMIENTO
Según la disposición adicional décimo primera de esa ley, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un permiso retribuido de 2 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. (Estatuto de los Trabajadores-Art.-37/b)
Parientes y afines del trabajador y del conyuge por los que corresponde este derecho:
Del Trabajador :
Hijos y Yernos / Nueras
Hermanos y Cuñados / Cuñadas
Del Conyuge:
EL SERVICIO DE SEGURIDAD DE LA SEDE DEL PP EN LA CALLE GENOVA, ES ILEGAL
LOS PIQUETES INFORMATIVOS ACOMPAÑADOS DE POLICIA, DETECTAN SEGURIDAD ILEGAL EN LA SEDE DEL PP EN GENOVA
Nota de prensa de Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada:
Tras la concentración realizada en la plaza de Colon de Madrid, convocada por éste sindicato como inicio de la Huelga indefinida, a la que acudieron alrededor de 200 Vigilantes de Seguridad, los piquetes informativos realizaron un total de 25 denuncias a diferentes empresas de Seguridad, ante la Policía Nacional por incumplimientos de la Ley de Seguridad Privada, la mayoría de ellas por intrusismo profesional en el centro de Madrid.
Hay que destacar que cada una de ellas puede suponer una falta muy grave y 30.001 Euros de multa para la empresa de Seguridad y sanciones de diferente cuantía para el infractor y la empresa contratante del servicio, además de un fraude para las aseguradoras que rebajan las pólizas al declararse en ellas tener contratado un servicios de Seguridad y resultar éste ilegal.
La actividad de estos piquetes informativos no es otUnara, que evidenciar el incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada y avisar a la Policía Nacional, la cual está encargada de velar por el cumplimiento de dicha Ley y no se puede negar a vigilar su cumplimiento.
Una vez comprobada la eficacia de la medida, en los próximos días se extenderán estos “piquetes informativos” por todas las provincias para demostrar el grave deterioro en que se encuentra el sector de la Seguridad Privada al haberse convertido en una actividad empresarial que está al filo de la actividad mafiosa.
Como nota a destacar, la vulneración del derecho a huelga que resulta de la resolución de los servicios mínimos impuestos a causa del terrorismo por el Secretario de Estado de interior, en contra de la resolución del TS de Marzo del 2008 donde se mostraba la ilegalidad de los servicios mínimos del 100% a los escoltas.
Fruto de los piquetes informativos se detecto la falta de seguridad privada LEGAL en la sede del PARTIDO POPULAR, aun siendo objetivo del terrorismo y habiendo percibido en este primer trimestre una subvención del Estado para la SEGURIDAD del partido de 437231,25€ .
¿Quién revisa la paquetería del Sr Rajoy que es enviada a la sede?
¿En qué se gasta la subvención?.
Por todo esto esta mañana hemos interpuesto denuncia contra el PARTIDO POPULAR solicitando la sanción y se retira la habilitación de Director de Seguridad del partido.
Hay que destacar que ésta ilegalidad de contratar Vigilantes de Seguridad sin estar contratados por una empresa de Seguridad, es práctica habitual de quien utiliza para su seguridad a los porteros de discoteca…
Para ampliar información: 914340986 / 618061080
Francisco Lahiguera Mendoza
VIGILANTES DE SEGURIDAD AMENAZAN CON BLOQUEAR EL TRASPORTE BLINDADO
EL SPV HA FIJADO FECHA PARA BLOQUEAR EL TRANSPORTE DE FONDOS EN LA PROVINCIA DE CADIZ SI NO SE REANUDA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO
Después de más de una semana desde el inicio de la huelga indefinida, esta es prácticamente inapreciable debido a los desmesurados servicios mínimos impuestos desde el Ministerio del Interior “por imperativo legal”.
Por ello comienzan a aparecer “otros movimientos de protesta”, como es el caso del sindicato SPV cuyos afiliados de la provincia de Cádiz (unos 500 vigilantes) amenazan con bloquear el servicio de transporte blindado y “dejar a toda la provincia sin dinero” a final de presente mes.
Esta medida de presión, que no cuenta con el apoyo CCOO, UGT y USO., será llevada a cabo cabo los días 28, 29, 30 y 31 del presente mes en caso de que hasta esa fecha no se hayan retomado las negociaciones del convenio colectivo.
Igualmente el SPV ha pedido la dimisión del Ministro del Interior ya que la imposición de unos “servicio mínimos abusivos” anula en la práctica el derecho a la huelga de los trabajadores del sector, a los que cataloga como “servicios esenciales para la comunidad”
EL SINDICATO CSI-CSIF SE DESLIGA DE LA HUELGA INDEFINIDA
El sindicato CSI-F se desmarca de la Huelga Indefinida alegando la imposibilidad de poder realizarla atendiendo a los servicios mínimos establecidos por el Ministerio del Interior.
A continuación se cita textualmente el comunicado hecho por la Sección Sindical Nacional de esta fuerza Sindical:
Os hago llegar la nota que se ha presentado en el Ministerio de Trabajo e Inmigración, respecto al desligamientos de nuestro sindicado, de la huelga indefinida que hay en curso.
Las razones son muy claras. Con una Resolución del Ministerio del Interior con unos servicios mínimos "abusivos", en sectores tan importantes para nostros como son escoltas privados, con un 100% de los mismos, en Bancos y afines de un 85% y en servicios públicos un 75%, no nos queda otro remedio que desligarnos de la misma.
Ahora, según el Ministerio del Interior, somos un colectivo "importantísimo", pero no lo demuestra con sus acciones. Somos los "salvapatrias" de este Pais.
No es normal que unas organizaciones sindicales planteen una papeleta de huelga, y consulte a las organizaciones que ni siquiera han tenido el valor de atender las razones, como las Patronales, que seguro están de acuerdo, pero no tienen el valor de afrontarlas.
Llegado este momento, los Vigilantes de Seguridad con la Resolución de 23 de junio de 2009 y el Real Decreto 524/2002, de 14 de junio, no tenemos derecho a la huelga, por considerarnos esenciales para la Comunidad y la adecuada proporcionalidad que debe existir entre el interés general y el derecho de los trabajadores."
Ver acuse de recibo de la nota presentada ante el Mº de Trabajo e Inmigración

References: artículo 74
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto