Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=705017&versionName=5
Timestamp: 2017-07-20 18:42:45+00:00

Document:
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCCL aziendaliRamo professionaleCommercio al dettaglio (centri commerciali compresi)Responsabile del CCLGargantini Giangiorgio / Francesca ScaliseCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoCCL aziendali (Centro Fox Town, Mendrisio)Campo d'applicazione aziendaleIl presente contratto si applica a tutte le ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio.Campo d'applicazione personaleIl presente contratto si applica a tutto il personale di vendita delle ditte ubicate nel Centro Fox Town di Mendrisio e ad altre figure professionali che svolgono la loro attività in misura preponderante sulla superficie di vendita del Centro Fox Town (es.: responsabili di negozio, gerenti, magazzinieri, addetti a servizi vari, ecc.) ad eccezione dei dipendenti che esercitano una funzione dirigente superiore, con un salario annuo di almeno fr. 85'000.- Il personale, occupato a tempo parziale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni e prestazioni previste dal presente contratto. Articolo 2.1, 2.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaFrancesca Scalise 091 611 17 15 francesca.scalise@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiDal 1° gennaio 2017, i salari minimi sono i seguenti: Classificazione e stipendiTempo di servizioSalari minimi contrattualiImpiegato/a del commercio al dettaglio (Diploma di 3 anni)sino a 1 anno di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'993.--sino a 2 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'157.--sino a 3 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'265.--Assistente del commercio al dettaglio (Diploma di 2 anni)sino a 1 anno di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'841.--sino a 2 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 3'937.--sino a 3 anni di esperienza lavorativa nella professioneCHF 4'157.--Assistente del commercio al dettaglio non qualificato/a (Senza diploma)nel 1° anno di servizioCHF 3'667.--nel 2° anno di servizioCHF 3'776.--con esperienza lavorativa nella professione di almeno 5 anniCHF 4'157.--Store ManagerCHF 4'765.-- Adeguamenti salariali 2017Aumento salariale2017: I salari effettivi – individuali superiori ai minimi dovranno essere aumentati di almeno CHF 30.-- mensili rispetto all’anno 2016. Articolo 18.3 e adeguamenti salariali 2017Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioIl dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità, la quale dev’essere versata nel mese di dicembre, entro il giorno 20. Articolo 20Assegni per i figliIl lavoratore ha diritto agli assegni per i figli, secondo le disposizioni della legislazione cantonale. Articolo 21Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariLe ore straordinarie devono essere retribuite in denaro o in congedo pagato. Ore straordinarie diurne (ore 06.00-20.00): supplemento di 25% Articolo 13.1Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleSorta di lavoroSupplementoOre straordinarie notturne (ore 20.00-06.00)50%Ore straordinarie domenicali e festive100% Articolo 13.1Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroLa durata settimanale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali, ripartite su 5 giorni. In considerazione del permesso di apertura domenicale del Centro FoxTown e in osservanza alla Legge sul Lavoro, il personale potrà essere occupato per 2 domeniche al mese. Secondo il principio dell’alternanza del lavoro domenicale ogni dipendente può essere impiegato una domenica ogni due settimane; non è consentito lavorare tre domeniche consecutive. Di principio è vietato il lavoro su chiamata (il lavoro effettuato per tramite delle agenzie interinali è ritenuto tale) ed è consentito solo in casi particolari e dopo approvazione della Commissione Paritetica. Articolo 8, 12.1 e 14VacanzeCategoria d'etàNumero di giorni di vacanzegiovani e gli apprendisti sino ai 20 anni di età5 settimanedal 20° anno di servizio6 settimanedal compimento dei 50 anni di età6 settimanegli altri5 settimane Articolo 15Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni compensatimorte del coniuge, di figli propri, del padre o della madre3 giornimorte di altri membri della famiglia, viventi in comunione domestica con il dipendente3 giornimorte del nonno o della nonna, del suocero o della suocera, di un fratello o di una sorella2 giornimorte di un cognato/a1 giornomatrimonio5 giorninascita di un figlio3 giornitrasloco della propria economia domestica1 giornovisita di reclutamento2 giorniispezione delle armi dell'equipaggiamento, proscioglimenti1 giornocorsi professionali2 giornicongedo per delegati sindacali FoxTown2 giorni Articolo 16Giorni festivi retribuitiI giorni festivi infrasettimanali riconosciuti, previsti dall’art. 17 del CCL (Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, 1° Maggio, Ascensione, 1° Agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale, Santo Stefano) che cadono durante le vacanze danno diritto a un equivalente congedo supplementare. Non essendo la domenica di Pasqua equiparata ad un giorno festivo riconosciuto, il giorno di chiusura del Centro può essere conteggiato come giorno di libero. Articolo 15.4 e 17.1Congedo di formazioneIl datore di lavoro s’impegna a favorire l’aggiornamento professionale dei dipendenti, facilitandone la partecipazione a corsi di formazione e riconoscendo loro almeno 2 giornate pagate l’anno per tale scopo. Articolo 31Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioE’ facoltà del datore di lavoro stipulare un’assicurazione collettiva per indennità giornaliera di malattia che preveda una prestazione differita di 30 giorni; tuttavia, in tale evenienza, esso dovrà prendere a suo carico l’80% del salario perso durante i 30 giorni di differimento. La durata massima delle prestazioni è di 720 giorni, entro un periodo di 900 giorni consecutivi. Articolo 22Congedo maternità / paternità / parentale-In caso di assenza per gravidanza e parto è assicurato alle puerpere un congedo maternità pagato dell’80% dello stipendio, per la durata complessiva di 16 settimane, di cui almeno 14 dopo il parto. -Il padre ha diritto a 3 giorni pagati. Articolo 16 e 23Servizio militare / civile / di protezione civileIn caso di servizio militare o di protezione civile obbligatori, il dipendente ha diritto alle seguenti prestazioni: Tipo di servizio% del salarioScuola reclutecelibi senza obblighi di assistenza60% del salarioai coniugati e ai celibi con obblighi di assistenza80% del salarioAltri corsifino a 4 settimane100% dello stipendio Articolo 25ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento-Le persone che hanno un'attività lavorativa superiore al 50%: CHF 18.- mensili (CHF 216.-- annui) -Le persone che sono occupati fino ad un massimo del 50%: CHF 9.- Articolo 6.1Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàDal 1° gennaio 2017 le retribuzioni mensili minime sono: Venditore: nel 1° anno di tirocinio Fr. 649.-- nel 2° anno di tirocinio Fr. 856.-- Impiegati di vendita: nel 1° anno di tirocinio Fr. 649.-- nel 2° anno di tirocinio Fr. 856.-- nel 3° anno di tirocinio Fr. 1'136.-- Gli apprendisti hanno diritto alla 13a mensilità. Gli apprendisti non sono soggetti al Contributo di solidarietà. Adeguamenti salariali 2017; allegatoDisdettaTermine di preavvisoAnno di servizioDisdettadurante il periodo di prova7 giorninel primo anno di servizio1 mesedal secondo al nono anno di servizio incluso2 mesidal decimo anno in poi3 mesi Articolo 9.1Protezione contro il licenziamentoLa protezione dalla disdetta abusiva è accordata sulla base dell’art. 336 e seguenti del CO. Articolo 9.4Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriOCST – Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese Sindicato Unia SIC Ticino – Società degli impiegati del commercio SIT – Sindacati Indipendenti TicinesiRappresentanza dei datori di lavoroTarchini FoxTown SAOrgani pariteticiOrgani d'esecuzioneAllo scopo di vigilare sull’applicazione e l’interpretazione del presente CCL, giusta l’art. 357a-b del CO, le parti contraenti istituiscono una Comissione Paritetica (C.P.F.) composta da sei membri, di cui tre rappresentanti dei negozi presenti nel centro e tre rappresentanti delle organizzazioni sindacali contraenti maggiormente rappresentative presso il Centro e da sei supplenti (tre per parte). La presidenza della Commissione Paritetica viene assunta da un rappresentante sindacale membro della Commissione Paritetica, mentre la Segreteria, viene gestita dai rappresentanti dei negozianti (Tarchini FoxTown SA). Alla C.P.F. in particolare incombono i seguenti compiti: -vigilare sulla corretta applicazione e interpretazione del CCL -procedere di propria iniziativa, o su segnalazione, a controlli aziendali sull’applicazione del CCL -fungere da organo conciliativo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra i negozi firmatari e il rispettivo personale (assegnazione di classi salariali ecc.) -incentivare la partecipazione a corsi di perfezionamento professionale -risolvere eventuali divergenze di carattere generale che dovessero sorgere sull’interpretazione del CCL -applicare le sanzioni per eventuali infrazioni alle disposizioni contrattuali, ritenuto un minimo di fr. 500.- ed un massimo di fr. 5000.- -costituire il Collegio Arbitrale di cui agli artt. 3.3, 5.1 e 5.2 del CCL. Articolo 3PartecipazioneDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleDurante il periodo nel quale il dipendente è nominato rappresentante dei salariati in una commissione aziendale o in un’istituzione legata all’impresa e il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta. Articolo 9.4Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleObbligo della paceNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleCauzioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale
Documenti e link inizio pagina » CCL Fox Town Factory Stores, Mendrisio 2016 (237 KB, PDF)» Fox Town tabella salariale 2016 (19 KB, PDF)» Adeguamenti salariali 2017 (72 KB, PDF)

References: Articolo 2
 Articolo 18
 Articolo 20
 Articolo 21
 Articolo 13
 Articolo 13
 Articolo 8
 Articolo 15
 Articolo 16
 Articolo 15
 Articolo 31
 Articolo 22
 Articolo 16
 Articolo 25
 Articolo 6
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 3
 Articolo 9