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⭐La seguridad social en Suecia
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Inés Martín Castilla
1 INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY ASSOCIATION ASSOCIATION INTERNATIONALE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE ASOCIACION INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTERNATIONALE VEREINIGUNG FÜR SOZIALE SICHERHEIT ASSEMBLY ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 27GENERAL ASAMBLEA GENERAL GENERALVERSAMMLUNG La seguridad social en Suecia2 3 Monografía de Suecia para la 27a Asamblea General de la AISS Estocolmo, 9 al 15 de Septiembre de 2001 La seguridad social en Suecia4 Suecia en breve 5 El sistema sueco de seguridad social 8 Fechas importantes en la historia de la seguridad social, 9 Objetivos y principios, 10 Objetivos del sistema de seguridad social, 10 Principio de la pérdida de ingresos, 11 General e individual, 12 Seguridad financiera para las familias y los niños, 13 Política familiar, 13 Seguro parental, 14 Asignación infantil, 16 Pensión alimentaria, 16 Asignación de vivienda, 17 Otras asignaciones y prestaciones familiares, 17 Seguridad financiera durante la vida profesional, 18 Seguro de enfermedad, 19 Seguro de accidentes del trabajo, 20 Prestaciones de invalidez, 21 Seguro de desempleo, 21 Seguro complementario basado en convenios colectivos, 23 Prevención, 24 Seguridad financiera para la vejez, 26 Régimen nacional de pensiones de vejez, 27 Seguro complementario de vejez basado en convenios colectivos, 30 El seguro social en cifras, 31 Gastos, 31 Financiación, 33 Repartición de las responsabilidades 34 Legislación, 34 Asociatión International de la Seguridad Social Comité National de Organization Oficina Nacional de Seguridad Social SE ESTOCHOLMO, Suecia Impreso: Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB, Suecia Diseño gráfico e ilustraciones: Grafisk Form Ebba Strid AB ISBN: Seguro social, 34 Financiación y gestión de los fondos, 35 Regímenes basados en convenios colectivos, 35 Prevención, 36 35 Suecia en breve Geografía: un país largo y estrecho Suecia limita con Noruega y Finlandia. El relieve de Suecia se caracteriza por una larga zona costera, bellas campiñas, densos bosques, innumerables lagos y extensas regiones montañosas. Más de la mitad de la superficie de Suecia está recubierta por bosques. Alrededor de lagos continentales enriquecen el paisaje. Desde las largas costas bálticas hacia el este y desde el mar del Norte hacia el oeste se pueden observar miles de archipiélagos. La superficie terrestre total es de km 2. Clima: el sol nunca se pone en verano El invierno en el norte de Suecia es largo, frío y nivoso pero en verano el sol brilla las 24 horas. En el sur de Suecia, el invierno es mucho más templado y el verano más largo. En el norte, a veces es posible observar auroras boreales, fenómeno de luces de colores diferentes que se mueven en el cielo. 56 Población: lento crecimiento Cifras recientes Población, Población activa total Semana de trabajo normal 40 horas Esperanza de vida media Hombres 77 Años Mujeres 82 Años Esperanza de vida media restante a los 65 años Hombres 16 Años Mujeres 20 Años Edad de jubilación media real Hombres 63 Años Mujeres 63 Años Índice de empleo (empleados / población activa total) Hombres 77.4 % Mujeres 73.1 % Total 75.3 % Empleados a tiempo parcial Hombres 7.3 % Mujeres 22.3 % Índice de desempleo 3,9 % De la pobreza al bienestar social En la actualidad, casi 8,9 millones de personas viven en Suecia. La población aumenta muy lentamente. Alrededor de 85 por ciento de los habitantes vive en la mitad sur del país y se concentra principalmente en tres ciudades, entre ellas la capital, Estocolmo (1,7 millones de habitantes, incluyendo los alrededores). 11 por ciento de los habitantes son inmigrantes de primera generación y casi 6 por ciento son ciudadanos extranjeros. Las variaciones en la cantidad de nacimientos y decesos han producido un cambio en la estructura de edades de la población. La cantidad de niños ha disminuido y la proporción de ancianos es mayor. La disminución de las tasas de mortalidad también ha generado un drástico incremento en la cantidad de personas de edad avanzada. El cuadro siguiente presenta la proporción de personas mayores de 80 años con respecto a la población total. Población total Mayores de 80 años Porcentaje de la población total % 1.1 % 1.5 % 5.1 % 9.3 % Hace poco más de cien años, Suecia aún era un país agrario, de los más pobres de Europa. La situación del país mejoró radicalmente gracias a diversos cambios que tuvieron lugar hacia fines del siglo XIX. Una serie de inventores y empresarios suecos de la industria técnica llevó a cabo el trabajo preliminar que asentó las bases para la revolución industrial. Los cambios sociales resultantes de la industrialización exigieron nuevas disposiciones de protección social, diferentes de las que se basaban en los parámetros de vida de una sociedad rural. A fines del siglo XIX y a principios del siglo XX, los sindicatos desempeñaron un papel crucial en la aparición de fondos de asistencia, que luego se convirtieron en un sistema de seguro social, cuya primera rama fue la del seguro contra accidentes del trabajo. El periodo de posguerra, de 1945 a 1970, se caracterizó por una prosperidad económica sin precedentes para Suecia. Las condiciones de vida de la población mejoraron radicalmente en términos de vivienda, condiciones de trabajo, educación, asistencia infantil, atención de salud, asistencia a las personas de edad avanzada y diversas prestaciones sociales y sistemas de seguros. De este modo, poco a poco se estableció el sistema social de Suecia, que se distingue por un enfoque de tres pilares basado en regímenes públicos, combinado con suplementos empresariales y, además, pólizas de seguro privado. 6 77 El sistema sueco de seguridad social La historia de la seguridad social sueca es larga. En el último siglo el sistema ha crecido. Hoy en día el costo total del sistema social, de atención de salud y de servicios sociales asciende a alrededor de 36 por ciento del producto interior bruto. Alrededor de 20 por ciento del PIB se asigna al sistema de seguro social, incluyendo el seguro de desempleo y las prestaciones familiares. Fechas importantes en la historia de la seguridad social 1999 Introducción de un nuevo régimen nacional de pensiones, basado en los ingresos de toda la vida y en parte en la capitalización La recaudación de las cotizaciones se transfiere del organismo del seguro social a la administración fiscal nacional Entra en vigor la Ley de ambiente laboral Nuevo régimen de seguro de accidentes profesionales Introducción del seguro parental con indemnización por pérdida de ingresos Créditos de mantenimiento para familias monoparentaies Introducción de una legislación nacional de seguro social completa. Ejemplos de como los tres pilares del sistema de seguridad social interactúan Principales ramas de los tres pilares Familias y niños Vida profesional Prevención Vejez Regímenes públicos Seguro parental Asignación infanti Pensión alimentaria Asignación de vivienda Seguro de enfermedad Prestaciones de rehabilitación Prestaciones de invalidez Seguro de accidentes profesionales Seguro de desempleo Pensión de sobrevivientes Asignación de vivienda Ley sueca de ambiente laboral Pensión nacional de vejez (regímenes de reparto y de capitalización) Regímenes de seguro colectivo Prestación monetaria parental adicional Seguro complementario de accidentes profesionales Subsidio de enfermedad y seguro de pensión de invalidez Régimen de seguro de exoneración de responsabilidad mutua Acuerdos y reglamentaciones Regímenes de pensión complementarios Seguro privado Familias y niños Pólizas complementarias de seguro privado: Seguro colectivo Seguro individual voluntario Pólizas complementarias de seguro privado Seguro de pensión Seguro de vida 1960 Introducción un régimen nacional de pensiones en función de los ingresos Introducción de un seguro nacional de enfermedad con prestaciones monetarias de enfermedad en función de los ingresos y subsidios de atención de salud Introducción de la asignación infantil Introducción del primer plan de pensión profesional basado en un convenio entre los interlocutores sociales Introducción del primer sistema nacional básico de pensiones de vejez e invalidez Introducción del primer seguro de accidentes profesionales Primer legislación de seguro social con una cobertura del seguro voluntario de enfermedad. 8 98 tiempo entre los grupos sociales. Además de la igualación esencial de los riesgos que se efectúa en todas las variantes de seguro conferidas (todos abonan las cotizaciones pero sólo los que se encuentran en dificultades reciben pagos), existen principalmente tres elementos de redistribución: redistribución de los grupos con bajos riesgos hacia los grupos con altos riesgos, redistribución de los grupos con altos ingresos hacia los grupos con bajos ingresos, redistribución entre las diferentes etapas de la vida. Objetivos y principios Objetivos del sistema de seguridad social El sistema de seguridad social se caracteriza por determinarse a nivel político, por ser obligatorio para todos y por permitir una redistribución entre los grupos de riesgos. La protección social en Suecia está destinada a brindar una seguridad financiera durante las diversas fases de la vida de la persona: para familias y niños, durante la vida profesional, en caso de desempleo, de accidentes profesionales, de enfermedad, de discapacidad o situaciones similares y durante la vejez. El valor del seguro es, en parte, por la sensación de seguridad que procura al individuo, de estar adecuadamente asegurado si pierde sus ingresos. El seguro social redistribuye fondos en ciertos períodos de Principio de la pérdida de ingresos Los primeros pasos hacia la responsabilidad estatal por el seguro social se dieron a fines del siglo XIX. La idea de que el sistema de seguro social debía cubrir a todos los ciudadanos dentro de un sólo sistema se asentó en los medios políticos entre 1910 y Al mismo tiempo, se incorporó por primera vez dentro del primer régimen público de pensiones de vejez e invalidez una prestación sujeta, aunque a pequeña escala, de los ingresos anteriores de la persona. Sin embargo, el principio según el cual la cuantía de la remuneración debe adaptarse a los ingresos anteriores recién se estableció por completo en el decenio de 1960, cuando se introdujo el sistema universal de pensiones de vejez en función de los ingresos. En 1974, se reestructuró el sistema de seguro de enfermedad de acuerdo con el principio según el cual las prestaciones monetarias deben estar directamente relacionadas con los ingresos perdidos. En la actualidad, el denominado principio de la pérdida de ingresos se aplica a cada régimen de seguridad social que cubre pérdidas de ingresos: seguro parental, seguro de enfermedad, seguro de accidentes profesionales, pensiones de invalidez, seguro de desempleo y pensiones de vejez. Los regímenes públicos de prestaciones monetarias cubren la pérdida de ingresos hasta un límite máximo que se ajusta cada año en función de las variaciones del índice de precios al consumidor. Los regímenes de seguro complementario determinados por convenios colectivos desempeñan un papel importante para las personas que exceden el límite máximo de ingre9 sos. En la actualidad, el límite máximo de las prestaciones tales como las prestaciones monetarias de enfermedad y las prestaciones monetarias parentales es levemente superior a SEK por año, mientras que el límite máximo de las prestaciones monetarias de desempleo se sitúa en alrededor de SEK por año. A título de ejemplo, un monto de SEK es alrededor de 10 por ciento inferior al salario medio de un profesor universitario, mientras que el salario medio de una secretaria de oficina asciende a SEK Sin embargo, el método de indexación produce una disminución paulatina en el nivel real del límite máximo en comparación con la evolución de los ingresos reales. Actualmente, se está debatiendo este problema. Si no se toman medidas, las prestaciones en función de los ingresos se convertirán poco a poco en prestaciones básicas de tasa fija para más y más personas. El primer ministro sueco se ha comprometido recientemente a aumentar estos niveles. General e individual La tendencia ha pasado de prestaciones con verificación de los recursos, cuyas raíces se hallan en el sistema tradicional de asistencia en caso de pobreza, a un énfasis cada vez mayor en sistemas de seguro generales y en función de los ingresos. La tendencia dominante ha sido la extensión del sistema de seguro social para cubrir una variedad de situaciones siempre mayor para cada vez más gente. El sistema público de seguro es general en varios sentidos ya que cubre a toda la población del mismo modo. El seguro se financia en gran medida gracias a cotizaciones e impuestos proporcionales y las disposiciones son las mismas para todos. Por ejemplo, todos los padres reciben una asignación infantil del mismo monto, cualquiera sea su situación financiera. Asimismo, una persona con altos ingresos con hijos discapacitados tiene derecho a la misma asistencia económica que una persona con bajos ingresos. El aspecto general del seguro en función de los ingresos se basa también en el hecho de que la gente paga la misma cotización, como porcentaje de sus ingresos para la misma cobertura de seguro. Seguridad financiera para las familias y los niños Política familiar La evolución de la política familiar sueca refleja los cambios que se han producido en el índice de participación de las mujeres en el mercado laboral, en las estructuras familiares y en el papel de los sexos desde el decenio de La proporción de mujeres activas en el mercado laboral no ha dejado de aumentar. Actualmente, la mayoría de los niños en Suecia crecen con padres que comparten la responsabilidad de mantenimiento de la familia. La política familiar sueca se basa en principios de universalidad y de derechos individuales. La asistencia a las familias y a los niños comprende: asignaciones infantiles y otro tipo de asistencia monetaria a las familias, seguro parental, centros de atención diurna para niños de hasta seis años cuyos padres trabajan o estudian. El objetivo de la política familiar consiste en equiparar las condiciones de vida entre los hogares con y sin niños, ayudar a ambos padres a combinar el trabajo fuera del hogar con las responsabilidades familiares y brindar un respaldo especial a las familias en situaciones difíciles10 El Sistema Nacional del Seguro Social Seguro parental El seguro parental provee una indemnización por pérdida de ingresos en ciertos casos durante el embarazo, en relación con el nacimiento y cuando no es posible ocuparse de los niños del modo habitual debido a enfermedades o a otras razones. La prestación monetaria por embarazo y la prestación parental equivalen generalmente a 80 por ciento de los ingresos perdidos. Existe también un nivel mínimo garantizado para las prestaciones parentales en relación con el nacimiento. El seguro parental se completa con la Ley de licencia parental que garantiza el derecho de excedencia a los padres que cobran prestaciones monetarias por embarazo o prestaciones parentales. Prestación monetaria por embarazo Una mujer embarazada tiene derecho a ser transferida a otras actividades si el embarazo no le permite desempeñar su empleo o, si de conformidad con la Ley de ambiente laboral, ha sido eximida de su trabajo. La prestación monetaria por embarazo puede otorgarse entre el sexagésimo y el décimo día antes de la fecha de alumbramiento prevista. Prestación monetaria parental Los padres pueden cobrar una prestación monetaria parental de 450 días de duración a fin de quedarse en casa para ocuparse del hijo. La cantidad de días de la prestación monetaria parental se divide equitativamente entre los padres, aunque es transferible de uno de los padres al otro, con excepción de 30 días. Si hay un solo tutor legal, tiene derecho a los 450 días. La tasa de indemnización es de 80 por ciento de los ingresos anteriores, salvo durante 90 días de licencia parental en los que la compensación se limita a un nivel mínimo garantizado. Una mujer embarazada puede comenzar a cobrar la prestación monetaria parental 60 días antes de la fecha de alumbramiento prevista. La prestación monetaria parental puede cobrarse en cualquier momento hasta que el niño cumple ocho años o termina su primer ciclo escolar. Es posible escoger entre la totalidad de la prestación monetaria parental o tres cuartos, la mitad o un cuarto. A partir del 1 de enero de 2002, los padres también podrán cobrar un octavo del monto total. Prestación monetaria parental temporal Los padres pueden cobrar una prestación monetaria parental temporal para quedarse en casa y ocuparse de un hijo enfermo menor de 12 años o, en algunos casos, como por ejemplo si el niño es discapacitado, hasta los 16 años. Esto se aplica también en las situaciones en las que es necesario acudir al médico o a un centro de atención de salud y cuando la persona que de costumbre se ocupa del niño está enferma. Los padres tienen derecho a una prestación monetaria parental temporal por un máximo de 60 días por hijo y por año. En ciertos casos, las prestaciones pueden pagarse por una cantidad de días adicionales. También en este caso es posible escoger entre la totalidad de la prestación monetaria parental o tres cuartos, la mitad o un cuarto. El padre de un recién nacido tiene derecho a 10 días de prestaciones monetarias parentales temporales al nacimiento del hijo. Estos días se utilizan en principio para ocuparse de la madre y del recién nacido o para ocuparse de niños mayores de la familia. El papel de los padres Un punto interesante que cabe señalar es la creciente participación del padre que se queda en casa para ocuparse de sus hijos. Esto refleja el objetivo de la sociedad sueca, en la que se han realizado esfuerzos por fomentar esta participación mediante asesoría personal, material de información, reuniones de información en clínicas de maternidad, etc. Estos esfuerzos, junto a los cambios en las reglamentaciones, han tenido repercusiones favorables en la aceptación de la asignación parental por parte de los padres. La proporción de días de prestación monetaria parental cobrada por hombres ha aumentado lenta pero establemente en el decenio de 1990, tanto en la cantidad de hombres como en la cantidad de días cobrados. El siguiente cuadro presenta las cifras de las prestaciones monetarias parentales con respecto a los nacimientos11 Dias de pestaciones monetarias parentales Año No. de días de Porcentaje cobrado Porcentaje cobrado prestaciones por mujeres por hombres Asignación infantil El objetivo de las asignaciones infantiles es equiparar los costos de las personas con hijos con los de las personas que no tienen hijos. Las familias reciben una asignación infantil por cada hijo menor de 16 años. Las familias con tres o más hijos tienen derecho a un suplemento por familia numerosa. La asignación infantil se reemplaza por una asignación prolongada después de los 16 años, siempre que el niño siga estudiando. Pensión alimentaria Cuando un matrimonio o una relación se disuelve, los hijos tienen derecho a una pensión alimentaria por parte de aquel de los padres que no tiene la custodia del niño. Si el padre o la madre no cumple con esta obligación o si el monto entregado es insuficiente, la oficina del seguro social puede abonar la pensión alimentaria a quien tenga la custodia del niño. En dichos casos, el responsable de la pensión alimentaria abonará las deudas de la pensión alimentaria a la oficina del seguro social. Asignación de vivienda La asignación de vivienda se diseñó para permitir a las familias con bajos ingresos vivir en una vivienda adecuada y amplia. Las familias con hijos menores de 19 años pueden solicitar la asignación de vivienda (el límite de edad se extiende para los hijos que aún estudian). El monto pagadero depende de la cantidad de hijos, del costo y del tamaño de la vivienda y de los ingresos del hogar. Los jóvenes de hasta 28 años inclusive y sin hijos también son elegibles para la asignación de vivienda. En general, los padres solos, principalmente las mujeres, reciben esta asignación. Alrededor de dos tercios de las madres solteras reciben la asignación de vivienda. Otras asignaciones y prestaciones familiares El sistema de seguro social también comprende una asignación para el cuidado de hijos discapacitados, cuyo monto corresponde a la pensión básica y se entrega cuando uno de los padres debe abandonar el trabajo para ocuparse de un hijo enfermo o discapacitado en casa. Otra prestación es la pensión infantil, pagadera a los niños menores de 18 años huérfanos de padre, de madre o de ambos12 Seguridad financiera durante la vida profesional La seguridad financiera en caso de enfermedad, accidente del trabajo, invalidez y desempleo se entrega en parte en calidad de pago por pérdida de ingresos y en parte como asignación a ciertos grupos de personas. Seguro de enfermedad La prestación monetaria de enfermedad se paga en caso de enfermedad que reduzca la capacidad laboral en al menos 25 por ciento. Puede pagarse la totalidad de la cantidad de la prestación o tres cuartos, la mitad o un cuarto de la misma, según sea la pérdida de la capacidad laboral. Para facilitar el retorno al trabajo después de una enfermedad, se puede pagar la prestación monetaria de enfermedad para cubrir costos adicionales de transporte hacia el trabajo y desde el mismo. La prestación monetaria de enfermedad también se paga para cubrir tratamientos médicos o de rehabilitación con fines preventivos, a fin de prevenir o acortar una enfermedad. La prestación monetaria de enfermedad se paga durante un período ilimitado. Se exige un certificado médico a partir del séptimo día de ausencia y es necesario presentar un certificado más detallado a partir del vigésimo noveno día de ausencia. Durante los primeros 14 días de un período de enfermedad, el empleador paga a su empleado la indemnización por pérdida de ingresos de conformidad con la Ley del subsidio de enfermedad. No se abona una prestación monetaria por el primer día de enfermedad, denominado día de espera. Las personas que sufren de una enfermedad crónica o de una minusvalía que provoca períodos repetidos de enfermedad son elegibles para una prestación monetaria de enfermedad que cubre también el día de espera. A partir del decimoquinto día de enfermedad, la indemnización por pérdida de ingresos se transfiere del empleador a la oficina del seguro social. Las tasas de indemnización del subsidio de enfermedad y de la prestación monetaria de enfermedad ascienden a 80 por ciento de la pérdida de ingresos, hasta un límite máximo. Existen varios pagos y prestaciones monetarias por rehabilitación, que reemplazan la prestación monetaria de enfermedad con el mismo nivel de indemnización. Existen también otras asignaciones que cubren otros costos y medidas de rehabilitación. Las oficinas del seguro social disponen de fondos especiales para adquirir servicios de rehabilitación relacionados al trabajo. Seguro social nacional 18 1913 Seguro de accidentes del trabajo Durante mucho tiempo, el seguro de accidentes del trabajo era el único tipo de seguro obligatorio que indemnizaba en caso de enfermedad, invalidez y deceso. Sin embargo, el margen de maniobra del seguro de accidentes del trabajo se ha transformado gradualmente debido a la introducción de regímenes generales de seguro de enfermedad y de pensión que cubren a toda la población. Hoy, el seguro de accidentes del trabajo completa los regímenes generales de seguro de enfermedad e invalidez. En lo relativo a los accidentes del trabajo, las prestaciones, pagos a los asegurados y rentas de sobrevivientes, se coor- dinan con las prestaciones del régimen general del seguro social. En caso de enfermedad, las prestaciones monetarias de enfermedad se abonan de acuerdo con las reglamentaciones ordinarias del seguro de enfermedad. Del mismo modo, el costo del seguro de accidentes del trabajo, tal como aparece en las estadísticas, es tan sólo una pequeña parte de los gastos totales en el seguro social. En teoría, el seguro de accidentes del trabajo tiene por objeto mantener al asegurado en la misma situación económica que antes del accidente. La persona cuya capacidad laboral se vea disminuida de forma permanente como resultado de un accidente del trabajo recibe una pensión, que, en principio, compensa totalmente su pérdida de ingresos. La pensión del seguro de accidentes del trabajo, junto a la pensión de invalidez (si es pagadera), equivalen, en principio a 100 por ciento de los ingresos perdidos. Prestaciones de invalidez Las personas de entre 16 y 64 años que sufran de una reducción de la capacidad laboral debido a una enfermedad o a trastornos físicos o mentales pueden recibir una pensión de invalidez temporal o permanente. La pensión de invalidez se paga por un monto correspondiente a la totalidad, tres cuartos, la mitad o un cuarto de la tasa total de la pensión. La cantidad de beneficiarios de la pensión de invalidez ha aumentado gradualmente. Alrededor de 8 por ciento de la población de entre 16 y 64 años han abandonado parcial o totalmente su actividad profesional. La proporción de pensiones de invalidez en la población aumenta con la edad. En el grupo de edades de 60 a 64 años, casi la mitad de las mujeres y un tercio de los hombres reciben una pensión de invalidez permanente. Las reglamentaciones actuales relativas a las pensiones de invalidez están estrechamente vinculadas con el sistema de pensión de vejez, que se ha rediseñado hace poco tiempo. Por lo tanto, estas reglamentaciones se reformarán próximamente. Seguro de desempleo La evolución del mercado laboral a principios del siglo XXI será radicalmente diferente de la evolución experimentada durante 20 2114 la mayor parte del decenio de En 1999, se produjo un fuerte aumento en la cantidad de personas empleadas y se prevé que este crecimiento se mantendrá. La política de mercado laboral de Suecia se propone conservar la estrategia de trabajo para todos, es decir, hacer primar el trabajo por encima de la asistencia monetaria. Por ejemplo, durante la última recesión, se tomaron medidas activas de proporciones considerables en el ámbito del mercado laboral. Más de tres por ciento de la población activa emprendió actividades de formación, pasantías y otras medidas activas de reinserción. Se espera que los desempleados se reintegren a un empleo regular lo antes posible. Por consiguiente, el respaldo monetario a los empleados debe usarse únicamente cuando no es posible ofrecer un empleo o cuando las medidas activas dentro del mercado laboral no dan resultados. El sistema de seguro de desempleo está compuesto por un elemento básico y uno voluntario, éste último con prestaciones en función de los ingresos perdidos. Las prestaciones en función de los ingresos se abonan a los miembros de una caja de seguro de desempleo. Existen ciertas condiciones de admisión relacionadas con el tiempo de trabajo y el historial profesional. La tasa de compensación asciende a 80 por ciento de los ingresos diarios previos hasta un límite máximo. El elemento básico provee prestaciones de tasa fija a las personas no elegibles para las prestaciones de desempleo en función de los ingresos. Las prestaciones del seguro de desempleo, básicas y en función de los ingresos, se abonan hasta 300 días por periodo de desempleo. La prestación se abona por 5 días semanales. La calidad de miembro de una caja de seguro de desempleo es generalmente obligatoria para los miembros de un sindicato pero todas las cajas deben permitir la afiliación voluntaria de cualquier empleado del sector de actividad correspondiente. El elemento voluntario del seguro de desempleo permite, sin restricciones, la libre afiliación de todos los empleados y trabajadores independientes. Alrededor de 80 por ciento de la totalidad de los empleados está afiliada a cajas de seguro de desempleo. Seguro complementario basado en convenios colectivos Los convenios colectivos entre los interlocutores sociales han originado la aparición de seguros complementarios y colectivos, paralelos a la cobertura del seguro público. El primer plan de seguro determinado por un convenio colectivo se remonta a principios del siglo XX y cubría pensiones de vejez y de viudez para personas empleadas en el sector privado. Desde entonces, la cobertura se ha ido extendiendo poco a poco. Hoy, la mayoría de los suecos gozan de una cobertura de seguro complementario basado en un convenio colectivo. Los interlocutores sociales han convenido conjuntamente reservar una porción de las negociaciones salariales que están disponibles para aumentos de salarios a fin de financiar prestaciones de seguro. La cobertura del seguro también puede completarse en el mercado de seguros privados mediante pólizas de seguro colectivo o mediante pólizas de seguro voluntarias e individuales. Prácticamente todos los empleados asentados en el mercado laboral están cubiertos por una póliza de seguros basada en un convenio colectivo. La afiliación es obligatoria para cualquier persona que trabaja en el sector contractual. La Compañía de Seguro del Mercado Laboral (AFA), miembro de la AISS, es la organización conjunta que administra seguros basados en convenios colectivos. Está compuesta por tres empresas pertenecientes a organizaciones de empleadores y de empleados. La rama del seguro de enfermedad cubre a los empleados de los sectores industriales y de las diputaciones municipales y provinciales. La rama de accidentes del trabajo completa el seguro público de accidentes del trabajo por medio de indemnizaciones por daños indirectos, tales como indemnizaciones por daños físicos y morales y por perjuicios generales. El seguro de vida Convenios colectivos 22 2315 - Seguridad y salud en el trabajo de la Compañía de Seguro del Mercado Laboral administra diferentes indemnizaciones de despido y seguros de vida para grupos profesionales. La Compañía de Seguro del Mercado Laboral es también uno de los patrocinadores más activos de la investigación en materia de prevención de accidentes. Prevención Durante la transformación, de un país agrario pobre, hace unos 100 años, a una nación industrializada moderna, las condiciones de trabajo mejoraron radicalmente. Esto se debe principalmente a una legislación completa y a la atmósfera general de unanimidad entre los empleadores y los empleados. La actual legislación sobre el entorno laboral responsabiliza principalmente al empleador por las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los empleados deben colaborar respetando las medidas de seguridad e informando al empleador sobre posibles situaciones de peligro. La ley hace hincapié principalmente en la responsabilidad de los empleadores por: el control interno, la presentación, la instrucción, la formación y la educación, la modificación de los puestos de trabajo y la rehabilitación. De este modo los empleadores están obligados a planificar, dirigir e inspeccionar las actividades de modo sistemático para garantizar que el entorno laboral cumpla con los requisitos legales. La legislación se aplica prácticamente a todos los sectores de la vida profesional, incluyendo estudiantes, trabajadores independientes, reclutas y pupilos de instituciones. Los interlocutores sociales tienen, desde siempre, una gran influencia en los lugares de trabajo suecos, no sólo en las negociaciones salariales sino en otros ámbitos. Los empleadores y los empleados están obligados a establecer conjuntamente comisiones de seguridad en todas las empresas con más de 50 empleados. Los delegados de seguridad, que representan a los empleados en cuestiones de salud y seguridad, disponen del derecho legal de acceder a toda la información necesaria para cumplir con sus funciones y el empleador debe garantizarles el tiempo remunerado necesario para desempeñar estas tareas. Los interlocutores sociales también desempeñan un papel importante en la formación y la enseñanza en el sector de la seguridad en el trabajo y en la entrega de servicios de salud profesional. Las bases de la seguridad y la salud en el trabajo comienzan a enseñarse en la escuela. La seguridad y la salud es una materia obligatoria en la escuela secundaria y en la universidad se pueden estudiar materias similares. Teóricamente, todos los empleados reciben una formación relacionada con estas cuestiones, y no sólo los que son nombrados representantes de seguridad, y participan directamente en la seguridad en el trabajo. Existe un curso elemental llevado a cabo por la organización miembro de la AISS Prevent para los sectores privado y público. Las organizaciones relacionadas con los sindicatos y otras organizaciones de estudio emplean este material, que existe en versiones distintas para cada sector. Otra organización miembro de la AISS, la Asociación para el Medio Laboral, es el foro conjunto en el que todos los participantes del ámbito del ambiente laboral pueden cooperar para crear condiciones de trabajo seguras mediante la divulgación de conocimientos e influyendo en la opinión pública16 Seguridad financiera para la vejez A fines de siglo, Suecia introdujo un nuevo sistema nacional de pensiones. El nuevo sistema se divide en tres partes: pensión de ingresos, pensión de primas y, para las personas con bajos ingresos o sin ingresos, una pensión mínima garantizada. Habrá una transición gradual del antiguo al nuevo sistema para las personas nacidas entre 1938 y Las personas nacidas a partir de 1954 están totalmente cubiertas por el nuevo sistema, mientras que aquellas nacidas antes de 1938 seguirán en el sistema anterior. Régimen nacional de pensiones de vejez El antiguo sistema de pensiones cuenta con dos elementos principales: la pensión básica y la pensión complementaria. El régimen de pensiones básico brinda una seguridad básica independiente de los ingresos anteriores. El régimen de pensiones complementarias se basa en los ingresos anteriores procedentes de una actividad remunerada y toma en cuenta los ingresos obtenidos entre los 16 y los 64 años de edad. Para recibir la pensión complementaria en su integridad se exigen 30 años de empleo y el monto entregado depende de los ingresos de los mejores 15 años. El régimen se basa en un sistema de reparto, en el que las cotizaciones pagadas durante un año se usan en principio para abonar la pensión durante el mismo año. En el nuevo sistema, todos los ingresos procedentes del empleo durante toda la vida profesional darán derecho a la pensión. Todas las cotizaciones al régimen se tomarán en cuenta para la pensión. Las cotizaciones para la pensión se recaudan junto a los impuestos. El empleador y el empleado aportan cada uno la mitad de la cotización. El Sistema Nacional del Seguro Social Motivos de la reforma Era necesario introducir un nuevo sistema por diversos motivos. El número de pensionados con relación a la población económicamente activa aumenta continuamente. Hoy, de cada 100 personas económicamente activas hay 30 jubilados. Dentro de 25 años pasarán a ser 41. El antiguo sistema de pensiones se diseñó teniendo en mente un crecimiento estable de la economía. Sin embargo, las bajas tasas de crecimiento durante varios años y el creciente aumento de pensionistas que reciben pensiones cada vez más cuantiosas han puesto de manifiesto la fragilidad del sistema. La decisión política a favor del nuevo sistema resultó de un consenso entre la mayoría de los partidos políticos representados en el parlamento, lo cual se considera una garantía de estabilidad futura. El esquema siguiente ilustra el envejecimiento de la población: la evolución de la esperanza de vida restante a los 65 años para hombres y mujeres17 Caracteristicas básicas del nuevo sistema publico de pensiones Pensión de ingresos y pensión de primas Los ingresos de toda la vida son la base de la pensión Flexibilidad de la edad son la edad de jubilación Indexación Existen dos principales tipos de pensiones dentro del nuevo sistema: la pensión de ingresos y la pensión de primas. La pensión de ingresos es un sistema de reparto mientras que la pensión de primas es un régimen en el que las cotizaciones se invierten en fondos escogidos por los asegurados ( ahorristas de pensión ). Una pensión complementaria, la pensión mínima garantizada, compensará las carencias de aquellas personas que hayan tenido bajos ingresos o ningún ingreso. De conformidad con el nuevo sistema, la totalidad de los ingresos de una persona durante su vida profesional conformarán la base de cálculo para la pensión. Los derechos a la pensión pueden adquirirse a partir de los 16 años y se calculan anualmente. El monto a pagar en el nuevo sistema de pensiones es de 18,5 por ciento de los ingresos de la persona hasta un límite máximo. Los ingresos que inciden en la pensión están compuestos principalmente por los salarios de la persona pero comprenden también otros ingresos sujetos a impuestos como el subsidio de enfermedad, la prestación monetaria parental y la prestación de desempleo. 16 por ciento de los 18,5 se abona al régimen de reparto de pensiones de ingresos. El 2,5 por ciento restante se asigna al régimen de pensiones de primas de plena capitalización, en el que los ahorristas de pensión pueden escoger entre alrededor de 500 fondos de inversión. De conformidad con el nuevo sistema, pueden solicitarse las pensiones a partir de los 61 años. No existe un límite de edad máximo para adquirir derechos a la pensión. Sin embargo, la pensión mínima garantizada es pagadera tan solo a partir de los 65 años. Esperanza de vida restante a los 65 años Mujeres En el régimen de reparto, las pensiones se indexan anualmente. El índice empleado refleja el crecimiento medio de los ingresos en la sociedad. En el régimen de capitalización, la indexación no es necesaria debido a que el crecimiento se basa en el rendimiento de las inversiones. Una vez otorgada la pensión de reparto, la pensión anual se indexa de acuerdo con un índice de ajuste económico que refleja el índice de precios al consumidor, así como la previsión del futuro crecimiento anual de los ingresos medios reales. 5 Hombres18 Convenios colectivos Seguro complementario de vejez basado en convenios colectivos Casi todos los empleados están cubiertos por un régimen profesional de pensiones basado en un convenio colectivo. Alrededor del 90 por ciento de los empleados son miembros de uno de los cuatro principales regímenes. Existen dos regímenes más pequeños y algunas grandes empresas que administran sus propios regímenes de pensiones. En Suecia, los regímenes profesionales de pensiones se asemejan entre sí. Se suele afirmar que Suecia tiene la mayor proporción del mundo de población cubierta por pensiones profesionales. El límite máximo en el sistema público de pensiones, que reduce la tasa de indemnización de los trabajadores con ingresos elevados, se compensa con los regímenes profesionales de pensiones. Los regímenes profesionales de pensiones sirven de suplementos para los trabajadores con ingresos medios y elevados. Los regímenes profesionales de pensiones no sólo brindan prestaciones de pensión por los ingresos que exceden el límite máximo de las pensiones públicas, sino que también completan las pensiones públicas que se encuentran por debajo del límite. Por ejemplo, los obreros del sector privado están cubiertos por un régimen de cotizaciones definidas basado en un convenio colectivo, diseñado sobre la base del nuevo régimen nacional de pensiones de vejez. La capitalización de los fondos se realiza en función de las decisiones del asegurado. El régimen está estructurado de acuerdo con el principio de los ingresos de toda la vida. El empleador paga al régimen una prima de 3,5 por ciento de los ingresos de cada empleado. La administración del régimen corre por cuenta de una compañía conjunta perteneciente a los interlocutores sociales. El empleado puede elegir entre una amplia variedad de fondos de inversión. La edad de jubilación es de 65 años pero el empleado puede cobrar una pensión anticipada, a partir de los 55 años, por un tiempo limitado o durante el resto de su vida. Por otro lado, los empleados de oficina del sector privado están cubiertos por un régimen basado en un convenio colectivo que brinda pensiones complementarias en función del salario que reciben los empleados en el momento de jubilarse. El sistema también comprende un régimen complementario de prestaciones de vejez en el que los empleados mismos deciden cómo se usan y administran las cotizaciones. En otros sectores del mercado laboral, entre ellos el gubernamental, el municipal y el cooperativo, se encuentran soluciones similares. El seguro social en cifras Gastos Los gastos en el seguro social, incluyendo el seguro de desempleo y varias asignaciones y subsidios familiares, ascienden a alrededor de 20 por ciento del producto interior bruto. En 1999, los gastos totales en prestaciones de seguro social abonadas a personas mayores ascendieron a 49 por ciento. Las prestaciones de enfermedad e invalidez abarcaron 24 por ciento de los gastos totales y las prestaciones de desempleo 9 por ciento, Prestaciones de la seguridad social Cotizaciones patronales Cotizaciones de los trabajadores Fondos de pensiones mientras que 13 por ciento se abonó en calidad de asistencia financiera a familias y niños. La porción de gastos restante correspondió principalmente a pagos en el sector del mercado laboral por parte de las oficinas del seguro social o a gastos de administración. Impuestos 30 3119 Los gastos aumentaron, de menos de SEK millones en 1980, a bastante más de SEK millones en 1999 (prestaciones de desempleo inclusive). El aumento fue particularmente importante de 1985 a A principios del decenio de 1990, la tasa de aumento se estabilizó y entre 1996 y 1998 los gastos disminuyeron. Esta disminución se debió principalmente a la reducción en el nivel de indemnización de los seguros de enfermedad y parental, a la introducción del subsidio de enfermedad pagado por el empleador durante las primeras dos semanas de enfermedad, a la reducción de las ausencias ocasionadas por las enfermedades y a la transferencia de la responsabilidad por los costos médicos a las autoridades de atención sanitaria. En 1999, los gastos aumentaron nuevamente a causa del rápido incremento de los gastos del seguro de enfermedad, debido principalmente al gran aumento de las ausencias por enfermedad y al aumento de los pagos de pensiones complementarias. En 1999, se aportaron diversos cambios importantes al sistema del seguro social, entre ellos, la introducción de aportes estatales para las pensiones de vejez. Los ingresos procedentes de varios regímenes de seguro, como la prestación de enfermedad y la asignación parental, dan derecho a una pensión. Además, dan derecho a una pensión el cuidado de los hijos, el servicio militar y los periodos de formación. Así, el Estado realiza aportes para la pensión de vejez por montos equivalentes a los que dan derecho a la pensión. Entre 1980 y 1994, la asistencia financiera del seguro social Gastos de seguro social en valor monetario actual y fijo Miles de millones de SEK Valor actual Precios en y las asignaciones a las familias con hijos aumentaron en más del doble en valor monetario fijo. Luego, disminuyeron los gastos hasta 1998, año en que los costos aumentaron nuevamente debido al incremento de las asignaciones infantiles y de las prestaciones parentales. Los gastos de asistencia a las familias con hijos también aumentaron en 1999, debido a la inclusión de los aportes estatales para las pensiones de vejez. Los gastos en prestaciones de desempleo aumentaron considerablemente a principios del decenio de La tasa de desempleo aumentó de un nivel relativamente constante inferior a 2 por ciento hasta el año 1990, a más de 8 por ciento en 1993 y la cantidad de personas en formación profesional también creció vertiginosamente durante este período. Sin embargo, recientemente los gastos en prestaciones de desempleo disminuyeron debido a una reducción en la tasa de desempleo abierta 1 ) a menos de 4 por ciento. En 1999, los gastos totales en prestaciones de desempleo ascendieron a alrededor de SEK millones. Paralelamente, la cantidad de personas en programas de empleo disminuyó de 3,3 por ciento de la población activa a 2,6 por ciento. Financiación El seguro social se financia principalmente mediante las cotizaciones de los empleadores y de los empleados, los aportes estatales para las pensiones de vejez, recientemente adoptados, el rendimiento del capital de pensiones invertido y Financiación de la seguridad social Rendimiento de las inversiones Aportes estatales para las pensiones de vejez Asignaciones del presupuesto estatal las asignaciones del presupuesto estatal. Las cotizaciones y los aportes ascienden a aproximadamente dos tercios de los pagos totales. La porción financiada por los impuestos corresponde a menos de un cuarto y la porción del rendimiento de los fondos nacionales de pensión empleados para el pago de pensiones corresponde a alrededor de la décima parte de los gastos anuales. Cabe señalar que se añadió al capital más de 40 por ciento del rendimiento anual del fondo. 1 ) Desempleados que cobran prestaciones monetarias de desempleo. No se incluyen en estas cifras las personas en formación o que emprenden otras medidas activas de reintegración. Cotizaciones de los empleados Cotizaciones de los empleadores 32 3320 Repartición de las responsabilidades Son muchos los que colaboran en el diseño y la implantación de la seguridad social en Suecia. A continuación figuran algunas de las varias instituciones importantes. 1 ) Organización miembro afiliado de la AISS 2 ) Organización miembro asociado de la AISS Legislación El parlamento y el gobierno aprueban leyes y reglamentaciones además de establecer el marco financiero para las actividades del sector de la seguridad social. El Ministerio de Salud y Asuntos Sociales 2 ) está a cargo de las cuestiones relacionadas con el seguro social y la atención a la salud, mientras que el Ministerio de Industria, Empleo y Comunicaciones se encarga de las cuestiones relacionadas con el ambiente laboral. Seguro social La Oficina Nacional del Seguro Social (RFV) 1 ) es la instancia pública central a cargo del sistema nacional del seguro social y supervisa a la administración del mismo. Las 21 oficinas regionales del seguro social brindan servicios al público y tratan cuestiones relacionadas con el seguro social y otros sistemas de prestaciones a nivel regional y local, con excepción del seguro de desempleo. La Federación de Oficinas del Seguro Social (FKF) 2 ) es la organización común de las oficinas de seguro que reúne a profesionales, servicios y empleadores. El Consejo Nacional del Mercado Laboral (AMS) es la instancia pública central a cargo del seguro de desempleo. Las 39 cajas del seguro de desempleo, principalmente vinculadas con los sindicatos, administran el seguro de desempleo. La Federación de Cajas del Seguro de Desempleo (SO) 1 ) es la organización profesional y de servicios que representa a las cajas del seguro de desempleo. Financiación y gestión de los fondos El Consejo Impositivo Nacional (RSV) y sus administraciones regionales y locales se encargan de la recaudación de cotizaciones e impuestos, que se utilizan para financiar el sistema de seguridad social. La Agencia de Primas de Pensión (PPM) administra la porción de capitalización del nuevo sistema de pensiones, en el que las cotizaciones se invierten en fondos escogidos por el asegurado (ahorrista de pensión). Las cajas nacionales de pensiones de Suecia, entre ellas la Primera Caja Nacional de Pensiones de Suecia 2 ), se encargan de invertir el fondo regulador dentro de la porción de reparto del sistema público de pensiones. Regímenes basados en convenios colectivos La Compañía de Seguro del Mercado Laboral (AFA) 1 ) es la organización agrupadora que administra los seguros basados en convenios colectivos. Está compuesta por tres compañías de seguros que proveen cobertura de seguro de vida, de enfermedad y de accidentes del trabajo. Alecta administra y gestiona pensiones complementarias para asalariados del sector privado industrial y comercial, reglamentadas por convenios entre los interlocutores sociales. AMF Pension es una compañía de seguros de vida que administra pensiones complementarias basadas en convenios colectivos para trabajadores empleados en el sector privado. SPV y KPA son las instituciones que administran pensiones basadas en convenios colectivos para empleados estatales y empleados municipales, respectivamente. Fora Insurance Central es una empresa conjunta perteneciente a los interlocutores sociales y encargada de recaudar y distribuir entre los proveedores de seguro las primas de los regímenes de seguro basados en convenios colectivos Mostrar más
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References: Artículo 104
 artículo 158
 artículo 10
 Real Decreto 

REAL DECRETO 
 RESOLUCIÓN