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Timestamp: 2019-05-26 04:53:07+00:00

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Documento BOE-A-2013-10521
Resolución de 24 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo que afecta a una pluralidad de empresas.
«BOE» núm. 242, de 9 de octubre de 2013, páginas 82558 a 82592 (35 págs.)
BOE-A-2013-10521
Visto el texto del Convenio colectivo que afecta a una pluralidad de empresas: BME Sociedad Holding de Mercados y Sistemas Financieros, SA; MEEF, Sociedad Rectora de Productos Derivados, SAU; MEEF Tecnología y Servicios, SAU; MEEF Euroservices, SAU; AIAF Mercado de Renta Fija, SAU; Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro de Compensación y Liquidación de Valores, SAU; Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, SAU; BME Innova, SAU; Infobolsa, SA; Visual Trader Systems, SL; Sociedad de Bolsas, SA; BME Servicios Corporativos, SA; BME Sistemas de Negociación, SA; Instituto BME, SLU; BME Market Data, SA; la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia, SAU y Gestión de Estudios y Proyectos, SA (Código de Convenio número 90100153012013) que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de las distintas empresas, en representación de las mismas, y, de otra, por los sindicatos COMFIA-CCOO, FES-UGT y FESIBAC-CGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO QUE AFECTA A UNA PLURALIDAD DE EMPRESAS
BME Sdad. Holding Mdos y Sist Finan, S.A.
MEFF Sdad. Rec. Pdtos. Derivados, S.A.U.
Sdad.Gest.Sist.Reg.Com.Liq. Val., S.A.U.
Sdad. Rec. Bolsa Val. Madrid, S.A.U.
Instituto BME S.L.U.
BME Market Data S.A.
Sdad. Rec. Bolsa Val. Valencia, S.A.U.
(En adelante compañías afectadas por este convenio.)
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su firma por las representaciones social y empresarial. La duración de este Convenio será de 3 años, siendo su comienzo el 1 de enero de 2012 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2014. No obstante, los conceptos económicos pactados tendrán efecto desde el día primero de cada uno de los años naturales de vigencia.
A partir de esta última fecha se entenderá prorrogado de año en año salvo que alguna de las partes lo denuncie dentro de los 3 últimos meses de su terminación o prórroga en curso. Para el supuesto de denuncia, se mantendrá prorrogado el contenido de todas sus cláusulas hasta el momento de la firma de un nuevo convenio.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de sus facultades, no aprobase, modificase, considerase o aplicase de forma distinta alguna de sus cláusulas, el resto del convenio mantendría su vigencia, obligándose las partes firmantes a subsanar las disposiciones anuladas o, en su defecto, a renegociar un nuevo convenio que sustituya al presente en su totalidad.
Las condiciones, ventajas y mejoras económicas establecidas en el presente Convenio, así como los conceptos retributivos recogidos en la cláusula 29, valorados en su conjunto, serán compensables y absorbibles y sujetos a retención, hasta donde alcancen, con las retribuciones y mejoras de cualquier índole que sobre las mínimas reglamentarias satisfagan las compañías del grupo BME afectadas por el presente Convenio, cualquiera que sea el origen, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y sin necesidad de exigencia de ningún tipo de homogeneidad.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64, apartado A, para los trabajadores de Sociedad de Bolsas.
En todas las cláusulas no reguladas en el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral vigente en cada momento.
− 365 días naturales al año de los que se restan:
− El número de días resultante se multiplica por el número de horas de la jornada normal ordinaria.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64, apartado B, para los trabajadores de Sociedad de Bolsas.
La hora de entrada será flexible, entre las 8,30 y las 9,30 horas, y la salida no se realizará antes de las 17,00 horas.
Los empleados en jornada partida ordinaria obligatoriamente deberán realizar un descanso de 15 minutos para la comida teniendo derecho como mínimo a 1 hora de descanso. En ambos casos no tendrán la consideración de trabajo efectivo.
Sin perjuicio de lo anterior y de la distribución efectiva de horarios por departamento, los viernes, las vísperas de festivos y las vísperas de jornadas no hábiles de todo el año, siempre que las necesidades del servicio así lo permitan, el 50% de los trabajadores presentes en el centro de trabajo podrán disfrutar de una jornada de 5,30 horas, sin que ello implique reducción de la jornada anual de trabajo efectivo, siendo la hora de salida mínima a partir de las 14:00. Los jefes de departamento, con el visto bueno del director de área, autorizarán dicha salida, que deberá ser comunicada al departamento de recursos humanos con carácter previo a su disfrute.
Para facilitar el transporte hasta la sede de BME desde la estación de tren de Majadahonda, se pondrá a disposición de los empleados un servicio continuado de transporte durante las horas de entrada, desde las 7,00 h. hasta las 9,30 h, y de salida desde las 17,00 h. hasta las 19,00 h., de lunes a viernes. Además, los viernes, vísperas de festivo y vísperas de jornadas no hábiles, desde las 14,00 h. hasta las 15,00 h.
Los trabajadores que no hubieran cumplido 1 año completo de trabajo disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicio prestado.
− Trabajadores con hijos a su cargo en edad escolar. Esta preferencia se dará si coincide con el periodo de vacaciones escolares.
− Dentro de éstos, trabajadores más antiguos y de existir coincidencia de antigüedad, trabajadores de más edad.
− Para los trabajadores sin hijos en edad escolar, tendrán preferencia en la elección los trabajadores de mayor antigüedad y a igualdad de la misma, los de mayor edad.
− Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, aquellos trabajadores que tengan preferencia para su elección sólo disfrutarán de dicho derecho preferente para el primer periodo, no pudiendo elegir los siguientes hasta que el resto de los trabajadores de su área hayan elegido el primero.
Con carácter general serán fiestas las fijadas en el calendario laboral como tales, tanto las de ámbito nacional, como las locales, considerando a estos efectos la capital de la provincia donde esté situado el centro de trabajo, respetando las facultades que sobre esta materia tiene atribuida cada comunidad autónoma.
En el caso de que estos días sean declarados bursátiles, y para mantener operativos los servicios que las empresas afectadas por este Convenio proporcionan, el número de personas que deberán trabajar los mencionados días será, con carácter mínimo, el mismo que el de los días festivos, establecido en la cláusula 37.1 del presente Convenio.
Días de Convenio: 7 días al año sin que puedan disfrutarlos simultáneamente más de un 25 por ciento de los trabajadores de cada uno de los servicios o departamentos. No obstante, siempre que sea posible y atendiendo a las necesidades de cada departamento dicho porcentaje podrá ser aumentado. Las solicitudes de los anteriores permisos deberán ser presentadas por el trabajador a la empresa, con la debida antelación, debiendo ésta proceder a su concesión de forma automática, salvo cuando concurra alguna de las circunstancias expresadas anteriormente.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64, apartado C, para los trabajadores de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas e Infobolsa.
18. Reducciones de jornada
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
En el caso de reducción de la jornada de menores ésta se ampliará hasta la finalización del curso escolar, cuando el menor cumpla 10 años durante dicho curso escolar.
− Que el solicitante tenga en las compañías afectadas por el presente Convenio, una antigüedad mínima de 1 año.
− No haber disfrutado de otra excedencia en los 4 años anteriores.
− Que no sea utilizada para prestar servicios en otra empresa de la misma o análoga actividad.
Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará a los efectos de antigüedad todo el tiempo de duración de aquélla.
Se establece una excedencia por maternidad para un período máximo de duración de 3 años con reserva de puesto de trabajo durante los 2 primeros años. La excedencia contemplada en la presente cláusula constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres.
La clasificación de los empleados en grupos profesionales se realizará por interpretación y aplicación de los factores que evalúan el grado de preparación, los conocimientos profesionales, la iniciativa, la autonomía y responsabilidad de cada trabajador, así como la complejidad de las tareas asignadas. Dentro de cada grupo se establecerán niveles profesionales. Para ello, se ponderarán los factores de encuadramiento que se señalan en el anexo I.
Áreas de actividad funcional.
Las áreas de actividad funcional configuran en agrupaciones homogéneas el trabajo de BME y responden a los grupos naturales que ésta precisa. En el anexo II se enuncian las áreas de actividad funcional.
• Optimizar la estructura organizativa mediante la adecuación de la capacidad personal con la función del puesto.
• Satisfacer las expectativas individuales en el aspecto profesional y económico.
• Premiar el esfuerzo y la dedicación continuada.
a) Evaluación anual del empleado.
Se realizará como mínimo una evaluación al año, en el mes de octubre. Todos los empleados mantendrán con su responsable una entrevista de evaluación en la que se analizará la actuación profesional de cada trabajador, se recabará su opinión sobre características del puesto y de común acuerdo, se formularán planes para mejorar los resultados, completar la formación y potenciar el desarrollo profesional.
− Evaluación del desempeño, que contempla como factores de evaluación los factores de encuadramiento que definen los grupos profesionales, salvo el de complejidad, puesto que, por definición, contempla el grado de integración del resto de los factores.
− Se definirán 5 grados para cada uno de los factores.
− La evaluación será efectuada por su Jefe inmediatamente superior y visada por el Director de área.
− El evaluado tendrá derecho a obtener una fotocopia de la evaluación.
− La evaluación se considerará positiva cuando el evaluado tenga como resultado final de la evaluación igual o superior a 39 puntos.
− El evaluado dispondrá de un periodo de 15 días a partir de la publicación de su evaluación para comunicar su desacuerdo y solicitar la revisión de la misma.
− Un resultado no positivo de la evaluación implicará que deberá realizarse una nueva evaluación del empleado en un periodo no superior a seis meses, a contar desde el día de la última evaluación realizada y bajo las mismas premisas que la evaluación anual.
BME impulsará planes para potenciar la formación y el perfeccionamiento profesional de sus trabajadores, garantizando la posibilidad de formación a todos los empleados. Asimismo, serán tenidos en cuenta a la hora de abordar promociones internas, los cursos que el trabajador pueda acreditar durante el período haber hecho fuera de la compañía, relacionados con la actividad de BME.
El acceso del trabajador a un nivel salarial superior en un grupo profesional se medirá por un sistema de puntos con arreglo a los siguientes criterios:
− La evaluación positiva otorgará 50 puntos. Una evaluación negativa no dará derecho a puntos por este concepto, si bien causará la realización de otra evaluación en un periodo no superior a seis meses, con el mismo criterio que se refleja en el método de evaluación.
− El requisito de formación para la progresión salarial se cumplirá con la asistencia completa a los cursos o módulos formativos, así como constancia expresa por parte de la entidad formadora de que ha habido un correcto aprovechamiento del curso por parte del empleado y dará derecho a 1 punto por cada 2 horas de formación con un máximo de 20 puntos anuales. El cómputo de los puntos se realizará en función de las horas de formación.
− Cada año de antigüedad transcurrido desde el último ascenso de nivel salarial sumará 50 puntos.
− Se podrá acumular, como excedente para acceder al siguiente nivel, un máximo de 15 puntos.
− Desde el nivel 4 del grupo E hasta el nivel 4 del grupo D: 200 puntos.
− Desde el nivel 4 del grupo D hasta el nivel 3 del grupo C: 300 puntos.
− Desde el nivel 3 del grupo C hasta el nivel 1 del grupo B: 500 puntos.
La promoción del grupo C (nivel 3) al grupo C (nivel 2), y del grupo C (nivel 1) al grupo B, exigirá, además de la medición de puntos necesarios conforme a los criterios presentados, la libre designación ejercida por la empresa, que vendrá determinada en el informe de capacitación de desempeño que deberá ser presentado por el responsable del área.
27. Movilidad funcional
El empleado que realice funciones correspondientes a un grupo profesional superior al suyo, tendrá derecho a percibir la diferencia que existiere entre el salario base que tiene reconocido y el del grupo nivel profesional superior asignado.
El factor corrector viene determinado por el nivel de cumplimiento del EBITDA de un año con respecto al año anterior, siguiendo la siguiente escala.
% Corrector (sobre IPC)
% Consolidación
EBITDA <= 89 % año anterior
89 % < EBITDA <= 91 %
91 % < EBITDA <= 93 %
93 % < EBITDA <= 95 %
95 % < EBITDA <= 97 %
97 % < EBITDA <= 99 %
EBITDA >= 100 %
− Por debajo del 97 % de cumplimiento de EBITDA, la consolidación de los incrementos disminuye según muestra la tabla anterior. Cuando el nivel de cumplimiento sea superior al 97 %, la consolidación siempre será del 100 %.
− Si el nivel de cumplimiento de EBITDA se sitúa por encima del 105 %, hasta el 115 %, se satisfará una paga lineal adicional, calculada aplicando un 3 % sobre el incremento total de los beneficios netos obtenidos. Esta paga no será consolidable.
− Si el nivel de cumplimiento de EBITDA se sitúa entre 102 % y 105 % se satisfará una paga lineal adicional, aplicando un 20 % del IPC sobre la masa salarial del grupo BME, para ese año. Esta paga no será consolidable.
− Si el nivel de cumplimiento de EBITDA se sitúa entre el 79 % y el 89 % y el año precedente dicho diferencial estuviera por encima del 89 %, dará derecho a una paga lineal, aplicando el 50 % del IPC sobre la masa salarial del grupo BME, con un tope del 1 %. Dicha paga se abonará el primer año que el diferencial se sitúe al menos en el 100 % respecto al periodo anterior. Esta paga no será consolidable.
− Plus convenio.
− Plus transporte.
− Ayuda comida.
− Plus distancia.
− Antigüedad.
Las tablas salariales del anexo IV contemplan para el año 2012 un incremento del 2 %, resultante de aplicar sobre los salarios base vigentes a 31 de diciembre de 2011, el modelo descrito en la clausula 28 del presente Convenio, es decir, un 1 % excepcionalmente consolidable para dicho año, más un incremento de un 1 % que será también consolidable.
Para los años 2013 y 2014 el incremento será el resultante de aplicar el modelo descrito en la cláusula 28 del presente Convenio, sobre las tablas salariales.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrá asignado, según su grupo profesional y nivel conforme a la cláusula 23, el salario base que le corresponda recogido en la tabla salarial en el anexo IV. En el caso de que un empleado estuviese adscrito a un grupo profesional y a un nivel cuyo salario base fuera inferior al que tuviese antes de la firma del presente convenio, se le mantendrá éste último a todos los efectos como condición más beneficiosa a título personal a extinguir, el cual tendrá íntegramente la consideración de salario base a todos los efectos.
31. Complemento salarial - Plus convenio.
Para el año 2012, se establece un incremento del 2 %, resultante de aplicar sobre el Plus convenio vigente a 31 de diciembre de 2011, el modelo descrito en la cláusula 28 del presente convenio, es decir, un 1 % excepcionalmente consolidable para dicho año, más un incremento de un 1% que será también consolidable, quedando fijada la cuantía para el año 2012 en 3.532,55 euros.
Para los años 2013 y 2014 el incremento será el resultante de aplicar el modelo descrito en la cláusula 28 del presente Convenio, sobre la cuantía vigente en el momento de realizar la revisión.
32. Complemento salarial - Plus transporte.
Para el año 2012, se establece un incremento del 2 %, resultante de aplicar sobre el Plus transporte vigente a 31 de diciembre de 2011, el modelo descrito en la cláusula 28 del presente Convenio, es decir, un 1% excepcionalmente consolidable para dicho año, más un incremento de un 1 % que será también consolidable, quedando fijada la cuantía para el año 2012 en 122,80 euros/mes.
Para los años 2013 y 2014 el incremento será el resultante de aplicar el modelo descrito en la clausula 28 del presente Convenio, sobre la cuantía vigente en el momento de realizar la revisión.
33. Complemento extrasalarial - ayuda comida.
Se establece, una ayuda de comida de 9,63 euros por jornada de trabajo efectiva, conforme a lo estipulado en las cláusulas 9,10 y 11 del presente Convenio.
La cuantía de incremento pactada para los años 2013 y 2014 se establece, para cada año, en 0,25 euros por jornada de trabajo efectiva.
Esta ayuda se abonará a cada trabajador por trimestres adelantados mediante la entrega de vales de comida, restándole los días no trabajados en el periodo anterior según la normativa fiscal. Los tickets de comida se podrán desglosar en dos cantidades diferenciadas, de modo que puedan ser utilizados, entre otras, en las instalaciones de comedor que BME pone a disposición de sus empleados.
34. Complemento extrasalarial - Plus distancia
Si en el año 2014 el nivel del cumplimiento del EBITDA respecto al año anterior se sitúa por encima del 100 %, este complemento se verá incrementado en el porcentaje que resulte de la aplicación del modelo descrito en la cláusula 28 del presente Convenio, dicho incremento será consolidable.
35. Complemento personal - antigüedad
36. Prima horarios especiales
Los trabajadores que, por necesidades del servicio, estén sometidos a turnos con horarios especiales, percibirán una prima de 3 euros por hora trabajada fuera del intervalo horario comprendido entre las 8,30 h. y las 19,00 h. con un mínimo de 70 euros mensuales.
Se acuerda someter a estudio la presente cláusula, en la comisión de interpretación y seguimiento del Convenio, con la finalidad de objetivar las situaciones que se puedan dar con los empleados que tienen horarios especiales y los que están a turnos, y proponer una nueva redacción, en su caso, a la misma.
37. Prima trabajo en días festivos
e) Los trabajadores que presten servicios en estos días, percibirán en compensación la cantidad de 412,49 euros brutos por día trabajado. Así mismo, dispondrán, adicionalmente, de un día de vacación por cada festivo trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con el responsable de su departamento.
Cuando un trabajador realice en sábados y domingos una jornada efectiva inferior a 4 horas, podrá elegir entre cobrar 4 horas extraordinarias al 175 % o disfrutar de 1 día de permiso retribuido.
b) Remuneración de las horas trabajadas al 100 % de su valor con un mínimo de una jornada completa de trabajo efectivo, más 1 día de permiso retribuido.
Los empleados que trabajen en festivos Target distintos a sábados y domingos tendrán derecho a percibir la remuneración fijada para el trabajo en días festivos según la cláusula 37.1, apartados e) y g). Cuando un trabajador realice en estos días una jornada efectiva inferior a 4 horas, podrá elegir entre:
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquéllas que se realicen sobre la duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, y que sean debidamente autorizadas.
39. Gratificaciones extraordinarias
Los empleados de las compañías cuyo número de gratificaciones extraordinarias sea distinto de dos podrán optar por acogerse a lo establecido en el párrafo primero de esta cláusula, solicitando dicho cambio con antelación al primer día del año en que dichas gratificaciones vayan a ser efectivas.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64, apartado J, para los trabajadores de Sociedad de Bolsas.
Los empleados que deseen promocionarse o desarrollarse profesionalmente mediante la realización de estudios reglados medios, superiores, postgrado y/o doctorado, percibirán una ayuda anual de 714,41 euros, siempre que acrediten que dichos estudios guardan relación con la actividad de BME o bien, se encuentren comprendidos en la siguiente relación:
– Ingenierías de grado medio y superior.
– Filología Francesa.
– Filología Alemana.
– Filología Italiana.
– Filología Portuguesa.
Para los años 2013 y 2014 el cálculo del incremento se realizará aplicando el modelo descrito en la cláusula 28 del presente Convenio.
Se establece un fondo para préstamos que se calculará a razón de 1.575,9 euros por cada miembro de la plantillas de las compañías firmantes del presente convenio. El fondo será administrado por los representantes de los trabajadores, que notificarán al departamento de recursos humanos acerca del detalle de los préstamos concedidos.
Requisitos para acceder al préstamo personal:
Podrán solicitar estos préstamos todos los trabajadores de las empresas firmantes del presente Convenio, con un año mínimo de antigüedad. No se podrán solicitar dos préstamos a la vez. A excepción de los destinados a compra de vivienda habitual, se podrán solicitar nuevos préstamos, desde la cancelación del anterior.
La amortización de estos préstamos se hará deduciendo al menos el 10 % del salario bruto de cada nómina, incluidas las pagas extras. En el supuesto de resolución por cualquier causa de la relación laboral, se producirá el vencimiento anticipado de todas las cantidades pendientes de amortizar, quedando autorizada la empresa a compensar dichas sumas con la liquidación que en su momento deba practicarse, en lo que alcance, quedando el trabajador obligado al reintegro del resto en la misma fecha.
Cuantía y límite: Las cuantías de los préstamos serán las siguientes:
Hasta 18.000 euros para compra, por una sola vez, de vivienda habitual. La justificación documental se realizará mediante:
(i) Copia simple de título de la propiedad o contrato privado de compraventa y
(ii) Última declaración de la renta, para comprobar que el solicitante no ha declarado poseer otras viviendas.
Hasta 12.000 euros para gastos extraordinarios justificados. La justificación documental se realizará mediante presentación de presupuesto antes de la concesión del préstamo y mediante factura que se presentará, como máximo, 3 meses después de la percepción del préstamo. Si transcurridos 3 meses no se presenta la factura acreditativa del gasto, el préstamo se reintegrará de inmediato o se descontará de la nómina como si se tratase de un anticipo.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64, apartado F, para los trabajadores de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid y Sociedad de Bolsas.
Lo podrá solicitar desde el día siguiente al del abono de 1 mensualidad.
Los empleados con más de 1 año de antigüedad, que contraigan nupcias, percibirán una única ayuda por nupcialidad de 2 mensualidades y media sobre salario base, antigüedad y plus convenio. El cálculo de esta ayuda se realizará en base anual prorrateada en 12 meses.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en la cláusula 64 apartado I para los trabajadores de Sociedad de Bolsas.
Por el nacimiento o adopción de un hijo, los trabajadores afectados por el Convenio tendrán derecho a percibir una ayuda consistente en 1 mensualidad sobre salario base, antigüedad y Plus convenio. El cálculo de esta ayuda se realizará en base anual prorrateada en 12 meses.
Se respetarán como derecho personal las condiciones más beneficiosas recogidas en la cláusula 64, apartado I, para los trabajadores de Sociedad de Bolsas.
Se establece una ayuda a los empleados con destino a la educación de sus hijos de 291,21 euros al año por hijo menor de 23 años de edad (computándose ésta en el año natural), que será satisfecha en el mes de agosto, y cuyo importe se ampliará al doble en el caso de hijos discapacitados físicos y/o psíquicos, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma.
Los empleados con hijos cuyas edades estén comprendidas entre 0 y 3 años tendrán opción a recibir esta ayuda en tickets guardería conforme se recoge en el anexo VI.
48. Becas.
Cada compañía firmante del presente Convenio dotará un fondo anual para becas de 306,00 euros por cada ocho trabajadores. El importe de cada una de estas becas será de 306,00 euros, destinado a los hijos de los empleados de la misma que realicen estudios superiores de enseñanzas universitarias oficiales tanto las denominadas de primer ciclo, de primer y segundo ciclo y de segundo ciclo, así como, las de Grado y Máster, y que acrediten haber obtenido la totalidad de los créditos correspondientes al curso universitario del ejercicio que finaliza antes del mes de octubre de cada año. La concesión será de competencia exclusiva de la compañía.
49. Ayuda familiar
Se respetará como derecho personal para los trabajadores de las compañías Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas e Iberclear, las condiciones establecidas en la cláusula 64, apartadoE.
50. Complemento de incapacidad temporal.
A los empleados en situación de incapacidad temporal se les complementará al 100% de su salario total, exceptuando Plus transporte, Plus distancia y Ayuda comida.
51. Ayuda para discapacitados físicos, psíquicos y atención a la diversidad.
– Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad.
52. Seguro de Vida.
– Fallecimiento del asegurado por cualquier causa: 333.888,15 euros.
– Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: 333.888,15 euros.
– Fallecimiento por accidente: 666.002,42 euros.
– Fallecimiento por accidente de circulación: 890.753,32 euros.
53. Póliza de asistencia sanitaria.
Se respetará como derecho personal a extinguir para los trabajadores de las compañías Iberclear y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, las condiciones establecidas en la cláusula 64, apartado K, si bien podrán optar por suscribir lo expresado en el apartado anterior conforme se estipula en dicha cláusula.
Sociedad de Bolsas mantendrá la situación actual respecto a beneficiarios de la póliza de asistencia sanitaria recogida en la cláusula 64, apartado K.
54. Examen médico anual.
55. Atención médica.
56. Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.
57. Seguridad y salud laboral.
58. Jubilación.
Se respetará como derecho personal a extinguir para los trabajadores de las compañías Meff Renta Variable, empleados provenientes de SENAF, Aiaf y Sociedad de Bolsas, las condiciones establecidas en la cláusula 64, apartado G.
59. Régimen de faltas.
a) Cuatro faltas de puntualidad en un mes, o la ausencia al trabajo de un día en el mismo periodo, sin causa que lo justifique.
a) Más de cuatro faltas de puntualidad o la ausencia de dos días de trabajo en un mes sin causa que lo justifique.
f) La reiteración en falta leve en el plazo de tres meses.
a) Faltar al trabajo tres o más días al mes sin causa que lo justifique.
g) La reiteración en falta grave en el plazo de seis meses.
60. Régimen sancionador.
c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta cinco días.
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que el empresario tuviera conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
61. Normas de conducta.
La realización o la participación del empleado en actividades o actuaciones prohibidas o sin sujeción a los requisitos y autorizaciones de orden legal o administrativo a que se refieren las normas contenidas en la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores y en las disposiciones que la desarrollan declaradas como tal por la autoridad competente, constituirán faltas muy graves cuando por su realización se causen perjuicios debidamente acreditados a la empresa o a uno o más de sus trabajadores.
62. Comisión de interpretación y seguimiento.
Se constituye una comisión de interpretación y seguimiento del presente Convenio, con las funciones que se especifican en la Disposición adicional siguiente.
Cuatro miembros de la representación de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
Cuatro representantes de las compañías afectadas por este Convenio con sus respectivos suplentes.
63. Funciones de la comisión de interpretación y seguimiento.
64. Derechos adquiridos
En ninguno de los casos expuestos anteriormente serán absorbibles bajo ningún concepto, del salario anual, la ayuda de comida, plus de transporte, y los premios de nupcialidad, natalidad» y a la constancia.
La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada trabajador de acuerdo con las fórmulas de reparto de horario existente en su departamento, incluyéndose los accesos remotos o herramientas similares conforme a la organización establecida.
C. Permisos retribuidos.
Se reconoce como condición más beneficiosa personal a extinguir para los trabajadores de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas e Infobolsa que a la firma del presente convenio lo tuvieran, la posibilidad de solicitar por motivos familiares suficientes y justificados, permisos breves de cinco días, como máximo dentro del año, y sin pérdida de retribución.
Complemento personal – Complemento de regularización.
Se mantiene a título personal el complemento de regularización que tiene carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el convenio colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al salario base, como si de este último concepto se tratase.
Empresa: Empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid.
Un año antes: 25.242,50 euros.
Dos años antes: 29.449,60 euros.
Tres años antes: 39.065,80 euros.
Cuatro años antes: 48.982,50 euros.
Cinco años antes: 53.790,60 euros.
Un año antes: 26.050,26 euros.
Dos años antes: 30.391,99 euros.
Tres años antes: 40.315,91 euros.
Cuatro años antes: 50.549,94 euros.
Cinco años antes: 55.511,90 euros.
I. Ayuda por nupcialidad y natalidad
Los empleados pertenecientes a la plantilla de Sociedad de Bolsas percibirán las Ayudas por nupcialidad y natalidad computándose, en cada caso, las mensualidades íntegras que perciba el trabajador, exceptuando Plus transporte y Plus distancia.
Salvo que no exista una nota interna más beneficiosa, para los casos que por necesidades del servicio fuesen necesarios desplazamiento de larga duración, a juicio del responsable correspondiente, el régimen general de gastos pagados, queda sustituido por el de dietas a razón de 55,50 euros/día de trabajo realizado en España y 96,82 euros/día en el extranjero.
Gastos de desplazamiento: Se establece por este concepto, y únicamente en el caso de que se realicen desplazamiento en vehículo propio, la cantidad de 0,30 euros/km., además de gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
Empresa: Iberclear - Beneficiarios.
La empresa asumirá el coste de la póliza suscrita con el seguro médico privado respecto del personal dado de alta y jubilado así como de los beneficiarios incluidos en la cartilla de éstos.
La empresa asumirá el coste de la póliza para los asegurados libres que designen de entre sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con los que conviva y que no se hallen incluidos en su cartilla de la Seguridad Social de éstos.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid - Beneficiarios.
Los empleados en activo y sus beneficiarios, entendiéndose como tales a los que la Seguridad Social reconozca el derecho a la asistencia sanitaria, bajo el mismo número de afiliación del trabajador, regulado por la normativa vigente de la Seguridad Social en cada momento.
Las jubilaciones que se produzcan a partir de la firma del presente Convenio, y sus beneficiarios [entendiéndose como tales los regulados por la normativa citada en el apartado a)], así como las situaciones de viudedad y orfandad, que se produzcan a partir de la firma del presente Convenio, y sean beneficiarios del titular.
La empresa podrá pedir a estos beneficiarios los documentos que acrediten la situación familiar a que se refieren los párrafos anteriores.
Los empleados de Iberclear y de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid podrán dejar sin efecto como beneficiarios a los descritos en los apartados anteriores, y optar por suscribir lo expresado en la cláusula 53 de este Convenio. Para ello, deberán comunicarlo por escrito y firmado al departamento de recursos humanos, fecha a partir de la cual contarán los plazos que se recogen en dicha cláusula.
Empresa: Sociedad de Bolsas - Beneficiarios.
65. Las partes afectadas por el presente Convenio, asumen el compromiso de velar porque exista en la empresa un ambiente exento de daños para la salud y en concreto, de los riesgos que pudieran derivarse de situaciones de acoso psicológico.
66. A efectos del presente Convenio se asimilan los derechos del cónyuge a los de la pareja de hecho legalmente reconocida.
67. Las partes se comprometen a constituir una Comisión paritaria de igualdad con la finalidad de analizar y, en su caso implantar, las posibles medidas resultantes en materia de igualdad, en el ámbito de las empresas afectadas por el presente Convenio.
68. Se constituirá una Comisión interna con la finalidad de realizar un análisis relativo a la viabilidad del teletrabajo.
69. Las partes se comprometen a constituir una Comisión paritaria con la finalidad de estudio y posible revisión de la situación de promoción profesional recogida en la cláusula 26 del presente Convenio.
70. Cláusula derogatoria
a. Conocimientos y experiencia: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia:
i. Formación: Considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Se deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
ii. Experiencia: Determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
b. Iniciativa: Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus tareas o funciones. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere más apropiada.
d. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. Este factor comprende:
i. Responsabilidad sobre gestión y resultados: Responsabilidad asumida por el empleado sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
ii. Capacidad de interrelación: Responsabilidad asumida por el empleado sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.
Área de Tecnología - Funciones principales
− Coordinación tecnológica de los proyectos, implementando las soluciones informáticas que permitan satisfacer las necesidades de la compañía de las distintas áreas del grupo.
− Gestión y planificación de los sistemas de comunicación.
− Mantenimiento de servicios microinformáticos, sistemas informáticos, así como, del software base.
− Gestión de bases de datos.
− Planificación gestión y control de los servicios de producción, explotación y apoyo a usuarios.
− Atención a usuario y la gestión de incidencias en sistemas informáticos del personal interno.
− Coordinación y planificación de los sistemas de seguridad informática.
− Auditoria sobre la seguridad en los procesos y sistemas informáticos.
Áreas de negocio - Funciones principales
− Gestión de la negociación, supervisión y vigilancia de operaciones de los activos financieros cotizados en BME.
− Gestión de índices bursátiles.
− Gestión de proyectos y de servicios de consultoría estratégica y tecnológica a entidades, instituciones y mercados financieros.
− Desarrollo de la actividad de registro, compensación y liquidación de valores.
− Organización y gestión de servicios de formación relativa a productos y mercados financieros.
− Servicios de acceso global a los mercados financieros para el enrutamiento de órdenes a los mercados.
− Servicios de información en tiempo real de los mercados para instituciones financieras y clientes particulares.
Áreas corporativas - Funciones principales
− Asistencia jurídica a todas las áreas de BME.
− Publicación de estudios analíticos sobre cuestiones especificas de los mercados financieros.
− Gestión de la biblioteca de BME.
− Elaboración, seguimiento y control presupuestario.
− Gestión contable, administrativa, fiscal, de tesorería, así como, elaboración, seguimiento y control presupuestario.
− Verificación de la información contable y extracontable.
− Gestión administrativa de nóminas, selección de personal relaciones laborales y planificación de programas de formación.
− Coordinación de la identidad corporativa y definición de la estrategias de comunicación.
− Realización de servicios comerciales y de marketing y gestión de proyectos de promoción.
− Responsable de las relaciones internaciones e institucionales de BME en los organismos internacionales.
Servicios generales - Funciones principales:
− Recepción/registro.
− Mantenimiento.
− Seguridad física.
− Transporte.
− Otras labores auxiliares.
Realizan su actividad en diversos contextos a menudo cambiantes y aunque los procedimientos y sistemas establecidos ejercen influencia sobre la solución de problemas, no proporcionan todas las respuestas necesarias por lo que la solución requiere de una extrapolación basada en el conjunto de cosas aprendidas
Tablas salariales grupos profesionales 2012
33.729,03
32.885,80
32.042,58
30.356,12
2.168,29
29.512,89
2.459,41
28.669,68
26.983,22
1.867,14
24.453,54
18.550,97
16.864,52
15.178,06
13.491,61
11.805,16
10.118,71
El Salario base anual se distribuye en el número de pagas que tengan establecidas en cada una de las compañías incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio conforme a la cláusula 39.
2. Los cuatrienios devengados hasta la firma del convenio de 1995 serán a razón del 10 por ciento. Los cuatrienios que se devenguen posteriormente serán a razón del 8 por ciento.
Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente convenio, 3 trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un último trienio del cinco por ciento del indicado salario.
Empresas: AIAF y MEFF RV.
2. Estos aumentos consistirán en cantidades del 5 por ciento del salario base percibido.
Los trabajadores provenientes de SENAF y de Sociedad de Bolsas afectados por la sucesión de empresa regulada en la disposición adicional 8a de la Ley 24/1988 del Mercado de Valores, mantendrán asimismo a título individual los derechos y condiciones más beneficiosas establecidas en la cláusula 64, apartados E y H.
Se mantiene a título personal el Complemento Convenio 2003 que pasará a denominarse Complemento de antigüedad y permanencia, tal como quedó definido en el convenio suscrito para los años 2003 y 2004 de Iberclear, tendrá el carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el Convenio colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al salario base, como si de este último concepto se tratase.
Ayuda de estudios - Tickets guardería
Los empleados que deseen percibir la ayuda de estudios de hijos con edad inferior a tres años en tickets guardería deberán formalizar una novación de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composición de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por tickets guardería. La entrega de dichos tickets no tendrá conforme a la legislación vigente la consideración de renta en especie.
Las cuentas anuales consolidadas de BME para cada ejercicio son formuladas por los administradores de la Sociedad de acuerdo con el marco normativo que resulta de aplicación, que es el establecido en el Código de Comercio y la restante legislación mercantil, y en las Normas Internacionales de Información Financiera adoptadas por la Unión Europea y tomando en consideración la Circular 9/2008, de 10 de diciembre, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (en adelante CNMV) modificada por la Circular 6/2011, de 12 de diciembre, de la CNMV, aplicando los principios de consolidación, políticas contables y criterios de valoración, de forma que muestran la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera del grupo y de los resultados de sus operaciones y de los flujos de efectivo, consolidados, que se han producido en el ejercicio. Las cuentas anuales consolidadas son elaboradas a partir de los registros de contabilidad mantenidos por la Sociedad y por cada una de las restantes entidades integradas en el grupo, e incluyen los ajustes y reclasificaciones necesarios para homogeneizar las políticas contables y criterios de valoración aplicados por el grupo.
Los formatos del Balance de situación, cuenta de Pérdidas y Ganancias, estado de ingresos y gastos reconocidos, estado total de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivo, consolidados, presentados en las cuentas anuales consolidadas se preparan de acuerdo a los formatos establecidos en la Norma 36.ª de la Circular 9/2008, de 10 de diciembre, de la CNMV, una vez incluidas las modificaciones incorporadas por la Circular 6/2011, de 12 de diciembre, en la medida en que dicha Norma 36.ª incluye modelos de presentación de Balance de situación y cuenta de Pérdidas y Ganancias, consolidados, aplicables a los grupos.
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 30 de octubre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-11666).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución