Source: http://www.pravnik.org/2002/08/16/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru/
Timestamp: 2017-06-25 05:25:22+00:00

Document:
Dohoda o rozvázání pracovního poměru | Právník.org
401 komentářů	Tento způsob rozvázání pracovního poměru vychází z jeho smluvní podstaty. Tak jako k jeho vzniku je třeba shodné vůle obou stran, mohou se tyto strany kdykoliv dohodnout, že provedou v jejich pracovněprávním vztahu změnu, nebo ho zruší. V celé úpravě způsobů rozvázání pracovního poměru hraje velice důležitou roli otázka doby právních následků a výpovědních lhůt. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem určeným v dohodě. Jedná se tedy o velmi flexibilní způsob.
Co se týče formy, uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec dohodu písemně a to pod sankcí této neplatnosti. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
Příspěvek byl publikován 16.8.2002 | Rubrika: Pracovní právo, Právo | Autor: admin.	Navigace pro příspěvky
401 komentářů u „Dohoda o rozvázání pracovního poměru“	Dana 20.8.2003 | 11:27	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Vladimír Skála 3.11.2005 | 13:51	Rád bych věděl, zda mi náleží odstupné, když se firma bude stěhovat z místa A v Praze do místa B na okraji Prahy, které je vzdáleno z místa mého bydliště 1 a půl hodiny jízdy. Adresa společnosti, která je uvedena v pracovní smlouvě bude změněna, ale název firmy se nemění.
Jana Novotná 6.6.2007 | 15:55	Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši při rozvázání pracovního poměru dohodou, bez udání důvodů.
Dana 19.5.2006 | 6:59	V jakém případě mám při ukončení pracovního poměru dohodou nárok na odstupné a počítá se výpovědní lhůta 2 měsíce i při dohodě, jak tvrdí můj zaměstnavatel?
Fanda 2.9.2003 | 19:33	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Lenka 27.10.2003 | 12:01	Dobrý den,
Lenka Odpovědět ↓	kolibřík 30.3.2005 | 16:32	Ahoj
Lucie 31.12.2003 | 19:32	Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,pokud dám zaměstnavateli výpověď formou dohody a on na ni nepřistoupí a ve smlouvě mám výpovědní lhůtu 2měsíce,ale jsem na jiném místě pracoviště,než jaké mám dáno ve smlouvě,mám nárok požadovat,abych ty dva měsíce byla na předešlém místě určeném ve smlouvě?Pokud budou chtít,abych zůstala na nynějším místě a nebudu s tím souhlasit,mohou mě propustit paragrafem 53?
Odpovědět ↓	Pavel 25.2.2004 | 20:57	Při nástupu jsem podepisoval pracovní smlouvu na ranní směny a zaměstnavatel mě nyní nutí do vícesměnného provozu.Jak se mohu bránit?
Odpovědět ↓	Marcela 2.7.2004 | 14:00	Dobrý den…jsem zaměstnaná od března tohoto roku….začínala jsem dohodou o provedení činnosti a nyní jsem přistoupila na dohodu o provedení práce..Nechala jsem se zlákat tím, že mi zaměstnavatel bude danit jan část mého platu a zbytek doplácet na ruku…nyní mám pocit,že chce rušit oddělní na kterém pracuji…ústně jsme se domluvili i na dovolené….dohodu mám na dobu neurčitou…je možnost nějakého odstupného, když jí mám na dobu neurčitou a mám nárok na proplacení již zminované dovolené, která mi byla ústně slíbena?
Odpovědět ↓	Lucie 15.7.2004 | 10:15	Dobrý den, po 8 měsících zaměstnání jsem ukončila pracovní poměr dohodou, poté jsem se šla nahlásit na úřad práce a zjistlila jsem že můj zaměstnavatel mě vůbec nepřihlásil, tzn. zdravotní atd. a po celou dobu zaměstnání jsem nedostávala prémie jako ostatní, odůvodňoval to tím, že jsem moc drahá a ostatní jsou zaměstnáni na černo. Na smlouvě jsem neměla razítko, pouze podpis. Na žádném úřadě mi nikdo nepomohl, pořád mi tvrdí, že kdyby tam bylo razítko, tak se to vyřeší lehce, jenže jsem zjistila, že v dnešní době razítko zaměstnavatel nemusí mít. Můžete mi nějak poradit prosím?Moc Vám děkuji
Odpovědět ↓	martin 27.6.2007 | 20:36	kolikbistemi platili
Jana 20.7.2004 | 14:29	Chci dát výpověď dohodou k 31.08.2004, ale mám zlé tušení, že mi ji zaměstnavatel nepodepíše a bude požadovat 2 měsíční výpovědní lhůtu. Já mám ale již od 01.09.2004 dohodnutou novou práci.
Odpovědět ↓	mc 24.7.2004 | 21:32	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Málková 17.10.2004 | 12:16	Jsem zaměstnaná jako prodavačka na dobu neurčitou, zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu a požaduje abych nadála pracovala a mou výpověď nepřijal. Jak mám prosím postupovat? Děkuji Odpovědět ↓	Květa 25.10.2004 | 13:52	Dobrý den, potřebovala bych poradit,pracovala jsem ve firmě rok,kdy do dubna na mě zaměstnavatel bral dotaci z Úřadu práce.Tato pozice byla administrativního charakteru a při nástupu požadovali cizí jazyk,který jsem se začala učit od začátku roku.Poslední týden v srpnu mi bylo naznačeno, že začali hledat někoho jiného místo mne, protože jazykové znalosti nejsou na úrovni, kterou potřebuji.Jelikož jsem měla smlouvu na neurčito, požadovala jsem klasickou výpověď s odstupným.Na to ovšem nepřistoupili a že mi dají odměnu, která neodpovidala ani dvou platu.Na druhý den jsem jim dala své vzajemné ujednání, v kterém jsem po nich požadovala sumu, která byla adekvátní výpovědním měsícům, toto bylo zaměstnavatelem vyhozeno do koše.Zaměstnavatel mi začal vyhrožovat, že budu dělat jinou práci a další jiné výhružky. Nakonec jsem podepsala pod nátlakem jejich dohodu do které jsem si dodatečně nechala napsat důvod propuštění.Důvodem napsali zrušení prac. místa. po delší úvaze jsem zašla za právníkem a sepsali jsme výzvu o doplacení odstupného dle dohody o zrušení místa.Zpět přišel dopis od právníka zaměstnavatele, kde píše, že jsem je ke všemu donutila a že vše jsem dělala špatně a že místo nebylo vůbec zrušeno a mají jej obsazeno jinou uchazečkou o práci z úřadu, tudíž mi žádné odstupné nedají.Prosím o pomoc co mám v této situaci dělat. Děkuji Květa Odpovědět ↓	knorova zdenka 22.11.2004 | 0:38	Jak napsat vypoved ze zamnestnani kdyz sem ve 3 mesicni zkusebni dobe dekuji.Knorova Zdenka
lenka Švédová 3.11.2004 | 17:06	Mám sníženou pracovní schopnost. Za jakých okolností mě zaměstnavatel může vyhodit ze zaměstnání? Musí mi ze zákona najít náhradní zaměstnání nebo to jde úplně normálně jako u kteréhokoliv jiného zaměstnance?
Odpovědět ↓	Jana K 24.11.2004 | 8:52	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Maja 25.11.2004 | 16:43	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martina K. 17.12.2004 | 20:27	Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala jaké náležitosti musí mít výpověď pokud ji podám ve zkuševní době. Vím, že nemusím udat důvod odchodu, ale zajímalo by mne jak mám výpověď sepsat. Je nutné ji potvrdit podpisy obou stran?A mám uvádět svou adresu i zaměstnavatele.Za odpověď předem moc děkuji. M.
Odpovědět ↓	Kateřina 13.1.2005 | 17:45	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Marcela 21.1.2005 | 8:45	Jaké mám možnosti k ukončení pracovního poměru. Nabízí se mi místo jinde. Chtěla bych se o ně ucházet. Mám nárok na odstupné u stávajícího zaměstnavatele. Stejně bych asi musela odejít. Nesplňuji zdravotní stav pro přijetí do služebního poměru. Děkuji Marcela
Odpovědět ↓	Mamok 31.1.2005 | 13:00	Dobrý den, prosím o radu, pracuji patým měsícem v jedné nejmenované stolárně.V této stolárně se vyrábí pouze s dřevotřískových materiálů.Po uplynutí asi 1 měsíce se mi na rukách exzačal dělat hnisající em.Byl jsem u kožní a u svého obvodního lékaře, který mi napsal lékařskou zprávu, ve které se píše , že se mi zakazuje pracovat s dřevotřískou.Jenomže nastal problém, a to u zaměstavatele, který mi nechce uznat okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů.Podle něj nemám nárok na okamžitou výpověď, a tudiž je zamítnutá, s tím že budu ve dvouměsíční výpovědní lhůtě.Prosím poradtě, jakým způsobem si vymoct uznání výpovědi. Děkuji moc
Odpovědět ↓	Lenka Hromadová 29.4.2005 | 17:00	Přítel chce podat výpověd dohodou.Zaměstnavatel na toto nepřistoupil a trvá na dvouměsíční lhůtě.Pokud je důvodem například změna bydliště je nutne tuto lhůtu dodržet ? Děkuji za odpověd. Odpovědět ↓	iris 3.6.2005 | 13:59	v záři 2004 jsem podepsala PS na 3měsíce,pak ji zaměstnavatel prodložil do 31,12,2005 V listopadu jsem otěhotněla,v květnu mi lékař napsal neschopenku-problémy těhotenství,ihned 25.05.2005 mi zaslal zaměstnavatel(nemocnice) rozvázaní PP k 31.08.2005 Je ten postup správný,kdo mi zaplatí mateřskou?
Odpovědět ↓	Michaela 14.7.2005 | 9:23	Dobrý den,
Odpovědět ↓	La Vita 8.8.2005 | 9:33	Dobry den,
Odpovědět ↓	Honza 19.8.2005 | 11:43	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Aleph 16.9.2005 | 0:25	Dobrý den,
sepsala jsem se zaměstnavatelem ukončení pracovního poměru, a to formou dohody. Ráda bych se zeptala, zda-li je platná, pokud byla podaná z mé strany, a byla v ní pouze uvedena žádost o ukončení PP ke dni tomu a tomu, datum, podpisy můj i zaměstnavatele. Respektive bych ráda věděla, jestli ji mohu "stornovat". Děkuji za včastnou odpověď. Odpovědět ↓	Eva Hašková 16.9.2005 | 13:50	Dobrý den,
Odpovědět ↓	simona 24.1.2007 | 20:01	jsem v pracovní neschopnosti. Dala jsem svému zaměstnavateli výpověď a to tak- navrhla jsem dvouměsíční výpovědní lhůtu s tím ,že jestli to dovolý provozní důvody tak bych chtěla výpověď dohodou.Prosím je nějaká lhůta, na to aby mi zaměstnavatel odpověděl? Děkuji moc za odpověď.
simona 24.1.2007 | 20:11	jsem v pracovní neschopnosti. Dala jsem svému zaměstnavateli výpověď a to tak- navrhla jsem dvouměsíční výpovědní lhůtu s tím ,že jestli to dovolý provozní důvody tak bych chtěla výpověď dohodou.Prosím je nějaká lhůta, na to aby mi zaměstnavatel odpověděl? Děkuji moc za odpověď.
Lenka 29.9.2005 | 14:56	Dobrý den, chtěla bych se vás zeptat jak nejrychleji lze rozvázat procovní poměr ze strany zaměstnance.Zaměstnavatel mě nechce propustit ze zaměstnání, i když jsem si za sebe našla náhradu.Já jsem si již našla jiné zaměstnání, ale on mě chce v práci držet ještě 2 měsíce.Mám nějakou možnost jak okamžotě zrušit pracovní poměr?Děkuji za odpoveď.
Odpovědět ↓	Svatopluk Černý 12.10.2005 | 19:43	Dobrý den.
Odpovědět ↓	Kohoutek Pavel 26.10.2005 | 15:40	Dobrý den , chtěl bych se zeptat co mohu dělat pokud zaměstnavatel nechce přistoupit na dohodu , ale musím odpracovat 2 měsíce a další zaměstnavatel nemůže na mě čekat.
Odpovědět ↓	Vondráčková 27.10.2005 | 11:53	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Veronika 22.11.2005 | 12:23	Dobrý den, Chtěla bych se zeptat zda po ukončení marodní si mohu vybrat zbývající dovolenou a poté hned dát výpoveď, která by měla probíhat formou dohody. Děkuji za odpoveď
Odpovědět ↓	dana 4.1.2006 | 8:45	Dobry den,se zamestnavatelem na mou zadost podepsali dohodu o rozvázání prac.poměru.mam nejaké zdrav.problemy a tak se chci zeptat jak se resi situace, kdyz je rozvazani ke dni 30.1.2006 a ja bych den pote sla k lekari, kvuli svym zdravotnim problemum. Vztahuje se toto jeste na zamestnavatele ci nikoliv? dekuji
Odpovědět ↓	Hana KUklová 4.1.2007 | 19:51	Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit, řeším stený problém, nebo tedypodobný, pokud se něco dozvíte, můžete mi to prosím zaslat i na můj mail? hanka.kuklova@email.cz, předem moc děkuji Hanka K.
PETRA 9.1.2006 | 8:29	Dobrý den,
ve 3 měsíční zkušební době jsem byla na nemocenské po dobu cca 14 dnů. Prodlužuje se o tuto dobu zkušební doba? Děkuji. Odpovědět ↓	Z.B. 29.9.2007 | 21:47	Jsem ve zkušební době a je na mě vyvíjen nátlak abych odešla ve zkušební době.Nemohu to psychicky vydržet a proto hodlám odejít na neschopenku.Moje zkušební doba má skončit 30.11.2007, chci se zeptat, jestli kdyby moje nemoc trvala přes 30.11. a našla si nové místo až déle,zdali se prodlužuje zkušební doba o dobu nemoci a jestli bych pak ještě mohla odejít bez udání důvodu jako ve zkušební době, až bych skončila neschopnost nebo zároveň ukončit pracovní poměr dnem ukončení neschopnosti.Odepište mi prosím na e-mail:zdenka.balvinova@tiscali.cz.Děkuji
Jirounková Jana 4.2.2006 | 16:42	Dobrý den. Potřebovala bych vědět,když mám sníženou pracovní schopnost o 20%% ,jestli musí zaměstnavatel respektovat papír od lékaře, který jsem dostala, že z důvodu mé nemoci nesmím u práce stát. Mám chodit střídavě na práci u které se musí celou pracovní dobu stát a já nejsem schopná to vydržet. Děkuji Jirounková
Odpovědět ↓	Jirounková Jana 4.2.2006 | 16:42	Dobrý den. Potřebovala bych vědět,když mám sníženou pracovní schopnost o 20%% ,jestli musí zaměstnavatel respektovat papír od lékaře, který jsem dostala, že z důvodu mé nemoci nesmím u práce stát. Mám chodit střídavě na práci u které se musí celou pracovní dobu stát a já nejsem schopná to vydržet. Děkuji Jirounková
Odpovědět ↓	Hedvika 20.2.2006 | 13:07	Dobrý den,
Odpovědět ↓	ilona 22.2.2006 | 20:29	kolik mi muze zamestnavatel naridit vybrani dovolene ,kdyz ja ji nepotrebuji ,mam narok na 20dni
Odpovědět ↓	Veronika 24.2.2006 | 10:16	Hezký den všem. Měla jsem smlouvu do 31.12.05, ale od půlky prosince jsem na nemocenské s rizikovým těhotenstvím. Pobíram nemocenské dávky a chtěla asem se zeptat jestli v době nemocenské můžu žádat o živnostenský list a pokud ano přijdu o nemocenskou kterou pobírám dosud? Za odpovědi předem děkuji
Odpovědět ↓	Denise 20.3.2006 | 10:39	V roce 2005 jsem se provdala za obcana USA v Praze.Nyni mi bylo udeleno Immigratin Visa.
Odpovědět ↓	Jitka 22.3.2006 | 9:57	Prosím o radu event o zkošenosti s touto firmou, bojím se komukoliv cokoliv podepsat. Odpovědět ↓	Lenka 26.3.2006 | 8:43	Dobrý den, Nedáno mi přišel z našeho podniku dopis, že mému synovi byli již 3 roky a tak musím buď nastoupit do práce nebo dát výpověď. Synovi byli 3 roky již na začátku března, prosím jak mám napsat výpověď? Od podniku bydlím daleko abych se tam dostavila osobně, jestli je někde formulář ke stažení budu ráda. Děkuji
Odpovědět ↓	Hana 27.3.2006 | 11:23	Dobrý den.Chtěla bych Vás poprosit o radu, jak postupovat v případě rozvázání pracovního poměru dohodou k 31.3.06,jsem ale nyní v pracovní neschopnosti z důvodů rekonvalescence,ale nechci se již vrátit zpět do organizace.Mám zde sjednán pracovní poměr na dobu určitou,chci odejít z osobních důvodů,musím důvod oznámit.Děkuji
Odpovědět ↓	bastlová 10.4.2006 | 17:24	dobrý den, mám dotaz.21.8.06mě končí nemocenská.Jsem po operaci páteře a LPK mě chce dát do plného invalidního důchodu.Zaměstnavatel se mnou rozváže asi pracovní poměr. Chtěla jsem se zeptat podle jakého §bych měla mýtvýpověd a jestli mám nárok na odstupné. Asi by byla výpověd ze zdravotních důvodů.A také kdy bych si měla požádat o inv.důchod, abych vzápětí nebyla bez peněz,jsem samoživitelka s 10.let.dítětem.Děkuji za odpověd
Odpovědět ↓	Iveta 26.4.2006 | 16:20	Dobrý den, chci se zeptat, mám nemocenskou ve zkušební době, včera t. j. 25.4.2006 jsem odevzdala nemocenskou a dnes mi přišlo rozvázání pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, k 30.4.2006. Je toto rozvázání ve zkušební době v období nemocenské možné? Děkuji. Odpovědět ↓	Bufallo 9.6.2006 | 12:17	Dobrý den!
Prosím Vás kohokoliv o kvalifikovanou radu, protože manželka je na pokraji psychického zhroucení. Za minimální mzdu mít zodpovědnost za zboží v hodnotě několika milionů jí také hodně vyčerpává. Navíc je s novým zaměstnavatelem dohodnutá s nástupem od 1.7.2006. Odpovědět ↓	Bufallo 9.6.2006 | 12:19	Dobrý den!
Prosím Vás kohokoliv o kvalifikovanou radu, protože manželka je na pokraji psychického zhroucení. Za minimální mzdu mít zodpovědnost za zboží v hodnotě několika milionů jí také hodně vyčerpává. Navíc je s novým zaměstnavatelem dohodnutá s nástupem od 1.7.2006. Odpovědět ↓	Bufallo 9.6.2006 | 12:23	Zapoměl jsem v závěru mého dotazu poděkovat za případné odpovědi, takže Vám všem, kdo mi poradíte, VELMI, VELMI, VELMI, DĚKUJI
Odpovědět ↓	POHÁDKA 22.6.2006 | 21:53	Zaměstnankyně nepožaduje odstupné – bude pracovat na stejném pracovišti s jinou firmou. Lze toto vyjádření zaměstnance zapsat v DOHODÉ ?
Odpovědět ↓	Filipec 4.1.2008 | 10:09	Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dohodou 27.12.2007 ke dni 31.12.2007 stím,že dal firmu do pronájmu a převedl nás zaměstnance.Zajímalo by mě jestli máme nárok na odstupné a toto musí být uvedeno v dohodě?U nového zaměstnavatele pokračujeme bez přerušení.Děkuji LáďaV
POHÁDKA 22.6.2006 | 22:11	Může zaměstnanec písemně odmítnout při DOHODĚ o rozvázání PP odstupné?
Odpovědět ↓	Barková Jitka 14.7.2006 | 7:09	Krásný dobrý den, mám jeden dotaz. Nastoupila jsem do zaměstnání 14.5.2006 a 28.5.2006 jsem zjistila, že jsem těhotná a musela jsem zůstat doma na nemocenské-rizikové těhotenství. Může se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době? Moc děkuji za rychlou odpověď.Barková Jitka
Odpovědět ↓	Vařeková Věra 4.10.2006 | 21:44	Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době:Mám dotaz.Nastoupila jsem do zaměstnání l.8.2006 a v září 2006 jsem zjistila, že jsem těhotná a musela jsem zůstat doma na nemocenské.Může se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době? Děkuji za včasnou odpověď.
alice 19.11.2006 | 16:32	Dobrý den,bolí mě záda zdřejmě půjdu ve zkušební době na nemocenskou jak dlouho stím můžu marodit ikdyž už mě zkušební doba končí za týden.Jak dlouho mě budou platit,i přesto že mě končí brzy zkušební doba,a dál mě tam zdřejmě doktor nedovolí dělat.Děkuji moc za odpověď
Odpovědět ↓	junek milan 20.11.2006 | 13:14	dobrý den
Odpovědět ↓	Vítová 29.11.2006 | 16:34	Je platná dohoda o rozvázání pracovního poměru
Děkuji za odpověď Odpovědět ↓	Šárka 12.12.2006 | 18:02	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Saghian 13.12.2006 | 10:44	Dobrý den, jsem cizinec, vystudoval jsem v ČR vysokou školu a pracuji v ČR déle než 3 roky. Ukončil jsem prac. poměr dohodou. V Zápočtovém listu mi zaměstnavatel, resp. personalista, odmítá uvést celkovou započítatelnou dobu zaměstnání, uvádí jen datum vzniku a zániku prac. poměru. Můžete prosím podrobněji rozvést, jaké náležitosti je zaměstnavatel povinný v Zápočtovém listu uvádět, případně odkaz na příslušné zákonní normy? Mohu se dožadovat vydání kompletně vyplněného Zápočtového listu právní cestou?
Odpovědět ↓	Tomáš Samiec 10.1.2007 | 1:06	Dobrý den
Odpovědět ↓	Jaromir Machac 2.5.2007 | 22:57	Dobry večer,
Jirka 15.5.2007 | 18:07	Dobrý den,prosím já bych potřeboval také poradit.Je zajímavé kolik lidí má stejný problém.Ta výpovědní lhůta je pěkná blbost.
Lucik 8.8.2007 | 17:43	Prosim vas jak ste to vyresili napiste me to jestli se to nejak obejit diky moc. Moc by ste me pomohli a ta lhute je opravdu na nic.
Fanda 28.8.2007 | 16:08	Mám ten samý problém.
Honza 15.5.2007 | 16:17	Dobrý den, můžete napsat jak jste dopadl? Nebo co vám kdo poradil? Já jsem na tom podobně, v nové práci mám nastoupit sice až od července, ale teď v práci nechtějí o dohodě nic ani slyšet, jedině výpověď s lhůtou 2 měsíce.
Zdena 13.3.2007 | 9:58	Když pracuji denní 12hod směny a mám 1x v měsíci noční12hod směnu počítá se to jako do třísměnného provozu,nebo musí být více nočních směn?děkuji Zdena
Odpovědět ↓	Jan Dubsky 2.4.2007 | 10:56	Cau prosim kdo by my mohl zaslat vzor Zadosti o rozvazani pracovniho pomeru ze strany zamestnance. predem dekuji za poslane navrhy. Odpovědět ↓	gremlin 5.4.2007 | 13:29	dobrý den. nyní jsem v prac.neschopnosti už asi tři měsíce.Chtěla bych podat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů.Musím mít potvrzení od lékaře a musí zaměstnavatel souhlasit?Když bude souhlasit musím mít ukončenou neschopnost?Našla jsem si práci, kterou mohu vykonávat.Děkuji za odpověď!!
Odpovědět ↓	Sophie 4.5.2007 | 19:47	Cchi se zeptawt podle kterého paragrafu můžu uskutečnit výpověď ve zkušební době bez udaní důvodu. Děkuji za odpověď. Sophie
Odpovědět ↓	Filip 5.5.2007 | 23:01	Chci v současné práci skončit, protože jsem si našel jinou práci, která mě bude konečně bavit, jenomže mám nastoupit za tři týdny k prvnímu… a nevím, jakým způsobem ukončit stávající poměr…
Odpovědět ↓	Karolína Grygarová 7.5.2007 | 10:26	Zaměstnavatel mě nezaplatil mzdu, má 20 dní zpoždění. Jsem samoživitelka a chci se zeptat jestli můžu skončit okamžitě, protože jsem si našla nové zaměstnání.
Odpovědět ↓	Silvie Bílá 15.5.2007 | 16:41	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lenka 17.5.2007 | 9:39	Dobrý den,
Moc děkuji a přeji krásný den Odpovědět ↓	Pája 22.5.2007 | 11:04	Dobrý den,naše firma se dostala do konkurzu.Nedal nám nikdo nic vědět a ke všemu jsme za uplynulý měsíc nedostali výplatu.Prý máme podat sami výpověď a výplata se bude řešit přes pracovní úřad. Ale že prý nedostanem ani příští měsíc výplatu. Jsem s dcerou, která již pracuje ale chtěla bych vědět co si mám počít, jestli mi nějak pracovní úřad může pomoci a kam se obrátit to přeci není možné být dva měsíce bez peněz. Odpovědět ↓	Haskova Lenka 30.5.2007 | 14:03	Nevztahuje se k paragrafu §49 misto § 43 ?
Odpovědět ↓	Romana 11.6.2007 | 21:11	Půl roku, po té, co jsem řádně ukončila pracovní poměr, mi přišlo, že účetní kontrolou bylo zjištěno, že jsem přečerpala 35ks stravenek a zaměstnavatel po mně chce uhradit 1850,- Je to vymahatelné?
Odpovědět ↓	Ashley 24.6.2007 | 21:05	Dobry den,
Odpovědět ↓	Petra P. 27.6.2007 | 15:44	Prosím Vás poraďte mi někdo co mi zaměstnavatel musí dát za papíry po rozvázání prac.pomeru kromě zápočtového listu.děkuji ještě sem výpověď nepodávala.A jak je to s papírem na vyrovnaní daní které bude příští rok abych už zaměstnavatele nemusela schánět a jestli mi ho tedy může vystavit hned.děkuji
Odpovědět ↓	Jidnřich Pilát 29.6.2007 | 15:41	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Zunka 11.7.2007 | 18:48	Chci se dohodnout o ukončení prac.poměru se svým zaměstnavatelem, ale kolegyně mi tvrdí, že mě nepustí, když budu potřebovat, ale až za dva měsíce. Chci se zeptat, jestli je to možné, že může dělat takovéto problémy nebo zda také musí přistoupit k dohodě?
Odpovědět ↓	Vendula 23.7.2007 | 8:35	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Petr Kolařík 2.8.2007 | 9:55	Dobrý den, nečetl jsem celou diskusi, ale nemělo by být ve vzoru dohody místo § 43 uveden § 49 zákona č. 262/2006 Sb.?
Odpovědět ↓	Josef 3.8.2007 | 17:52	Dobrý den.Dne 31.7.2007 jsem v práci,bylo to v době marození(V známé fabrice)oznámil,že 3.8.2007 chci dát výpověd.Toho dne 3.8.2007 jsem šel tedy dát písemnou výpověd(Ještě jsem byl ve zkušební době) a vše proběhlo v pořádku až na to,že jsem měl zohýbané dvířka u skřínky jako kdyby se mi tam chtěl někdo dostat a něco odcizit.Problém je v tom,že ty dvířka mi firma naůčtovala 1168Kč s tím,že jsem si prý určitě zamkl klíče a zohybal jsem je abych se do ně dostal,ale to není v žádném případě pravda.Ty dvířka mi musel někdo zohybat v době kdy jsem po delší dobu marodil.Ten Pán co to má na starost mi tvrdil,že když jsem ty dvířka ohnul,tak jsem si přendal věci o 1 skřínku vedle,která byla v pořádku a ten Pán mi prý ty věci přendal zase nazpátek do té poškozené skřínky(Má náhradní klíč).Nazávěr chci říct,že jsem ty dvířka nepoškodil a věci do nepoškozené jsem v žádném případě nepřendaval.I kdyby to tak bylo jako že není,tak ten Pán se vlastně přiznal,že mi neoprávněně otevřel skřínku a přendal do jiné-Podle mě je to protizákoné a není to porvé už jednou když jsem marodil,tak mi ten samý pán vyměnil skřínku a přendal věci aniž bych o něčem věděl.Já jsem nikomu nic nepodepisoval,že bez mého souhlasu někdo může otevírat mojí skřínku a přendavat věci.Ve smlouvě mám jasně napsáno,že mi budou na můj ůčet posílat mzdu,ale dnes 3.8.2007 mi oznámili,že si mám 15.8.2007 přijít pro mzdu k ůčetní aby mi mohli ztrhnout těch 1168Kč za dvířka u skřínky.Už asi před měsícem jsem chtěl u této firmy ukončit pracovní poměr,ale přemluvili mě abych zůstal,že nemají lidi,tak mi to tet připadá jako pomsta za to že jsem jim 31.7.2007 oznámil že chci dát 3.8.2007 ukončit pracovní poměr.Nebo si to jen myslím a zohýbal mi ty dvířka někdo ze zaměstnanců jen tak.Prosím poradte mi co mám dělat ohledně těch zohýbaných dvířek u skřínky.Přece s tím nepůjdu za právníkem a těch 1168Kč je pro mě taky dost když jsem otcem 3 dětí.Moc děkuji za radu.S pozdravem Josef L.
Odpovědět ↓	Borovec 3.8.2007 | 20:01	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Hana 6.8.2007 | 20:30	V roce 2000 jsem nastoupila do zemědělské akc.spol. a pracovala 2 roky, místo zrušily a nabídly mi tu samou práci, jenom na jiném pracovišti, kde jsem pracovala 3 roky, nyní i tento podnik ruší a mě nabízejí úplně jinou práci, kterou já odmítám. Mám nárok na odstupné, když nabízenou práci nepřijmu? Z čeho se vypočítává průměr odstupného, děkuji moc za radu.Hana
Odpovědět ↓	Eva 8.8.2007 | 10:02	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Josef 9.8.2007 | 18:07	Dobrý den.Dne 31.7.2007 jsem v práci,bylo to v době marození(V známé fabrice)oznámil,že 3.8.2007 chci dát výpověd.Toho dne 3.8.2007 jsem šel tedy dát písemnou výpověd(Ještě jsem byl ve zkušební době) a vše proběhlo v pořádku až na to,že jsem měl zohýbané dvířka u skřínky jako kdyby se mi tam chtěl někdo dostat a něco odcizit.Problém je v tom,že ty dvířka mi firma naůčtovala 1168Kč s tím,že jsem si prý určitě zamkl klíče a zohybal jsem je abych se do ně dostal,ale to není v žádném případě pravda.Ty dvířka mi musel někdo zohybat v době kdy jsem po delší dobu marodil.Ten Pán co to má na starost mi tvrdil,že když jsem ty dvířka ohnul,tak jsem si přendal věci o 1 skřínku vedle,která byla v pořádku a ten Pán mi prý ty věci přendal zase nazpátek do té poškozené skřínky(Má náhradní klíč).Nazávěr chci říct,že jsem ty dvířka nepoškodil a věci do nepoškozené jsem v žádném případě nepřendaval.I kdyby to tak bylo jako že není,tak ten Pán se vlastně přiznal,že mi neoprávněně otevřel skřínku a přendal do jiné-Podle mě je to protizákoné a není to porvé už jednou když jsem marodil,tak mi ten samý pán vyměnil skřínku a přendal věci aniž bych o něčem věděl.Já jsem nikomu nic nepodepisoval,že bez mého souhlasu někdo může otevírat mojí skřínku a přendavat věci.Ve smlouvě mám jasně napsáno,že mi budou na můj ůčet posílat mzdu,ale dnes 3.8.2007 mi oznámili,že si mám 15.8.2007 přijít pro mzdu k ůčetní aby mi mohli ztrhnout těch 1168Kč za dvířka u skřínky.Už asi před měsícem jsem chtěl u této firmy ukončit pracovní poměr,ale přemluvili mě abych zůstal,že nemají lidi,tak mi to tet připadá jako pomsta za to že jsem jim 31.7.2007 oznámil že chci dát 3.8.2007 ukončit pracovní poměr.Nebo si to jen myslím a zohýbal mi ty dvířka někdo ze zaměstnanců jen tak.Prosím poradte mi co mám dělat ohledně těch zohýbaných dvířek u skřínky.Přece s tím nepůjdu za právníkem a těch 1168Kč je pro mě taky dost když jsem otcem 3 dětí.Moc děkuji za radu.S pozdravem Josef L. Email jo.le@seznam.cz
Odpovědět ↓	tomas 13.8.2007 | 15:58	Zaměstnavatel mi neodpověděl na moji žádost o rozvázání prac.poměru dohodou. Znamená jeho mlčení souhlas? Má nějakou lhůtu ve kt. se musí vyjádřit? Přechází tedy moje žádost o dohodu automaticky na výpověď a běží 2 měs. lhůta nebo musím podat novou výpověď?
Odpovědět ↓	Šárka 22.8.2007 | 14:17	Potřebovala bych poradit, zaměstnavatel mi dal výpověď z organizačních důvodů, já jsem ji podepsala, od prvního dne následujícího měsíce mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Podařilo se mi najít si nové zaměstnání ještě v době běžící výpovědní lhůty a zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dříve než po dvou měsících. Je tedy třeba sepsat nějaký dodatek k výpovědi o okamžitém ukončení pracovního poměru? Jakou formou by toto mělo probíhat?
Odpovědět ↓	Marika 10.9.2007 | 12:01	Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdo vyplatí odstupné v případě, že je na zaměstnavatele, který je v platební neschopnost, uvalen konkurz? Vím, že nárok na odstupné mám, ale jde o to, že ho zaměstnavatel asi nebude mít z čeho vyplatit. Přebírá tyto závazky stát, pokud se jedná o s r.o.?
Odpovědět ↓	LADA 25.9.2007 | 16:02	Chci se zeptat pokud uvedu důvody ve výpovědi
Odpovědět ↓	Linda Pokorná 27.9.2007 | 2:47	Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat, když jsem podepsala v době nemocenské dohodu o rozvázání prac.poměru, který má být ukončen 30.9.2007 zda kdybych marodila nadále i přez smluvenej den kdo by za mě platil nemocenskou a zda i tak po celé té době by mi byl prac.poměr ukončen.Děkuji za odpověd.
Odpovědět ↓	Honza 8.10.2007 | 14:09	Zdravím mám takový problém. Mám práci na neurčito ovšem nebyl jsem spokojen proto když jsem dostal lepší nabídku neváhal sem. Se zaměstnavatelem jsem se dohodl na termínu kdy můžu odejít ( bylo to jiš po zkončení zkušební doby) a na novém místě oznámil datum kdy mohu nastoupit. Sepsali jsme smlouvu o rozvázání prac. poměru. ovšem šéf odjel na pracovní cestu a smlouva zůstala npodepsaná.. doufal jsem tedy že se podepíše hned po návratu ovšem nestalo se tak a šéf smlouvu nepodepsal, místo toho chce abych ještě další měsíc zůstal. Pokud ovšem zůstanu příjdu o nové místo. Proto bych rád věděl co mi konkrétně hrozí když už do práce jednoduše nepříjdu…v práci nemám žádnou hmotnou zotpovědnost jen navrhuji grafiku…poraďte spěchá…díky.
Odpovědět ↓	Tomáš Frýdek-Místek 9.10.2007 | 14:59	dobrý den, dne 4.10. nám zaměstnavatel oznámíl že firma díky dluhům zaniká a on půjde do konkurzu a to do 3 týdnů, výplatní termín máme vždy k 25dni následujícího měsíce, k dnešku nám tedy nezaplatil výplatu za srpen a sám nám zdělil že nemá ani na výplatu za září protože má zablokované účty, sdělil nám že dostaneme výpověd k 1.11. 2007 a poté nám budě běžet 2 měsíční výpověd, dlužné mzdy nám prý bude platit pracovní úřad a to do 3 týdnů než začne konkurz,a protože máme smlouvu na neurčito ta nám pracovní úřad zaptlatí i odstupné, ale když jsem zašel za právníkem na pr.úřadě tak mi sdělil že stát dluhy za zaměstnavatele přebírat nebude a nic nám z dlužné mzdy nezaplatí dokuk neskončí konkurz a to může trvat i několik měsíců, na sociálním úřadě mi sdělili že nejsem nezaměstnaný a nic mi nedají má mě živit přýtelkyně, takže ted nevím co dál, děkuji za odpověd
Odpovědět ↓	Ondřej Zika 25.10.2007 | 18:45	Dobrý den, pracuji jako prodavač v jednom obchodě a můj zaměstnavatel mě nutí chodit vybírat vstupné před atrakci,kterou si pronajal a říká, že když tam nepůůjdu, tak že mě vyhodí. že má na to právo, že atrakce má stejnou adresu jako je adresa kde mám pracovat. Má na to právo? A dále se chci zeptat, jakým způsobem mám postupovat,když bych chtěl ukončit pracovní poměr bez 2 měsíční výpovědní lhůty.Mohl bych proti zaměstnavateli použít to, že všem zaměstnancům napsal do pracovní smlouvy pouze minimum a zbytek nám dáva bokem načerno?Předem díky
Odpovědět ↓	Pavel 25.10.2007 | 18:52	Dobrý den, dne 30.11.2007 mi končí pracovní poměr dohodou, momentálně jsem na nemocenské. Chci se zeptat, jestli se mi i v tomto případě prodlužuje pracovní poměr o dobu mé nemocenské. Dohodu o ukončení pracovního poměru jsem se zaměstnavatelem uzavřel 15.10.2007 Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	zmije 28.10.2007 | 20:23	Dobrý den,
Odpovědět ↓	černá zmije 28.10.2007 | 20:24	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martina Š. 29.10.2007 | 19:21	Dobrý den,
mám uzavřený se zaměstnavatelem pracovní poměr na dobu neurčitou. Nyní se šéf rozhodl, že vyhází 3/4 zaměstnanců. Nechce to udělat legálně – pro nadbytečnost, protože by nemohl již od ledna přijmout nového zaměstance, kterého má již nasmlouvaného a již má s ním sepsanou pracovní smlouvu. Nyní mi zaměstnavatel předložil dohodu o ukončení pracovního poměru, kde je uvedeno, že jsme se na základě žádosti zaměstnance dohodli na uzavení dohody o ukončení pracovního poměru. Toto se mi nelíbí. Je to tak, že v případě, že toto podepíšu, již nemám nárok na odstupné? Dá se v případě, že podepíšu pod nátlakem, který je na mě vyvíjen, nějakým způsobem bránit? Již jsem se setkala s tím, že šéf vyhrožoval likvidací (ne fyzickou, ale společenskou – že neseženeme práci, že se o to postará nebo že děti nechá vyhodit ze školy). Děkuji za brzkou odpověď. Odpovědět ↓	Jan Pavlík 30.10.2007 | 10:50	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Michal Lesenský 31.10.2007 | 9:50	Dobrý den, zaměstnavatel mě dal výpověd z dvouměsíční výpovědní lhůtou ke dni 30.09.2007. Od 27.8.2007 marodím s pracovním urazem(zlomené zápěstí) a vypadá to ještě na dlouho, jde mě o to že zaměstnavatel mě poslal zápočtový list, já mu ho vrátil, protože tam je psané že ho mám vrátit a dnes mě ho poslali zpátky. Mám pocit že jsou povinni ho mít oni, aby mě tam až skončím marodku mohli dopsat do kdy jsem marodil, je to tak děkuji
Odpovědět ↓	Peter 7.11.2007 | 9:14	Dobry den vazena redakcia, chcem dat zamestnavatelovy vypoved k 30.11.07 dohodou. Ak sa na tomto termine nedohodneme a aj napriek tomu po tomto termine uz nenastupim do prace ake by to malo pripadne dosledky? Odchadzam do zahranicia a preto je pre mna tento termin hranicny.Dakujem s pozdravom Peter
Odpovědět ↓	Renata 8.11.2007 | 8:06	Dobrý den, pokud pracovní poměr v organizaci skončí k 31.12.2007. Vypočítává se odstupné z posledního čtvrtletí,tzn.říjen,listopad,prosinec? Nebo ze čtvrtletí III.? Musí se odstupné vyplatit s poslední výplatou,tzn.mzda za prosinec, vyplacená 10.1. a s ním i odstupné? Nebo se může odstupné vyplatit během ledna podle dohody o rozvázání pracovního poměru?Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Petr 9.11.2007 | 8:12	Dobrý den, chci se zeptat, jestli můžu ukončit pracovní poměr, když jsem dlouhodobě na nemocenské. Děkuji.
Odpovědět ↓	Jana 9.11.2007 | 14:54	Tento rok měladcera 3 roky achci nastoupit v červenci znovu do práce. Musí mě zaměstnavatel přidělit stejnou práci a pokud by mě propustil, dostanu odstupné, když nabízenou práci nepřijmu.
Odpovědět ↓	Michaela K. 9.11.2007 | 16:54	Dobrý den, potřebovala bych poradit: podala jsem výpověď k 16.10.2007 a zároveň uvedla do výpovědi, možnost ukončení prac poměru dohodou k 31.10.2007.Nyní jsem od 29.10 na nemocenská a zaměstnavatel mě 9.11 písemně vyrozumněl že přistupuje na dohodu.Je možné pracovní poměr ukončit k datu 31.10?Jak to bude pokud budu i nadále v pracovní neschopnosti?Děkuji.
Odpovědět ↓	Aleš 11.11.2007 | 18:45	Dobrý den,
Odpovědět ↓	radka benešová 12.11.2007 | 12:04	dobrý den,unáhleně jsem podepsala tuto dohodu,lze ji prosím jěště anulovatnnebo jiný způsop.Byllo to tak trochu pod nátlakem,že bych nakonec dala výpově´d sama.Pracuji jakko vrátná a zároveń detektiv dvanáct hodin,nemám možnost a ani nárok na obědy a přestávku.Fifma VidocQ Paardubice.Lze s tím něco dělat?
Odpovědět ↓	Jana 12.11.2007 | 19:44	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Aleš Grulich 12.11.2007 | 20:00	Dobrý den, byl se mnou rozvázán pracovní poměr ve zkušební době.
Odpovědět ↓	Iveta 14.11.2007 | 12:30	Pracuji ve státní správě,chci dát výpověď dohodou. jezdím denně 30 km do práce,mám osmiletou dceru na kterou jsem zůstala sama,potřebuji tedy zaměstnání v místě bydliště a něco se nyní vyskytlo.
Odpovědět ↓	Kateřia 15.11.2007 | 8:21	Měla bych prosbu.Hodlám ukončit pracovní poměr dohodou.Je možné ukončit PP např. k polovině měsíce, pokud nový zaměstnavatel protřebuje, abych se zaučila 14 dni na novém místě. Nový prac, poměr mi však vznikne až od nového měsíce.Pokud se se zam, dohodnu,musím se na tech 14 dni zagistrovat na úřadu práce?Děkuji
Odpovědět ↓	Veronika 15.11.2007 | 11:05	Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Vím, že se mnou můj zaměstanavatel chce rozvázat pracovní poměr. Důvodem je to, že potřebuje ušetřit. Před nedávnem propustili kolegu, kterému dali dohodu, s tím, že když na ni nepřistoupí, budou mu dělat problémy (posílat kontroly apod.), hrozili mu i tím, že ho propustí za hrubé porušení pracovní kázně, což by vedlo samozřejmě k problémům při hledání dalšího zaměstnání. Nakonec podepsal. Je logické, že očekávám ten samý přístup. Zajímalo by mne tedy jak se proti takovémuto jednání mohu bránit. Pracuji tu již třetím rokem za minimální mzdu a rozhodně se mi takovéto jednání nelíbí…
Odpovědět ↓	Anička 17.11.2007 | 20:20	Dcera ukončila pracovní poměr dohodou a zaměsnavatel jí poslal zápočťák bez hrubého a čistého výdělku.což
Odpovědět ↓	Václav 21.11.2007 | 19:16	Dobrý den,seděl jsem právě v ordinaci,když mi mistrová z práce zavolala,že nemám chodit do práce,že mi nařizuje 3dny dovolené.Má vůbec na takové jednání právo?Byl jsem jediný z celé firmy.
Odpovědět ↓	Anna 26.11.2007 | 12:48	Dobrý den,
Odpovědět ↓	T.Linková 26.11.2007 | 17:24	Dobrý den!
Děkuji za odpověd. Odpovědět ↓	Jaroslav Příhoda 29.11.2007 | 11:04	Jednal jsem ústně se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru dohodou a 28.11.2007 jsem podal na personálním oddělení žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou k 31.12.2007.
Odpovědět ↓	Martin 1.12.2007 | 0:29	Dobry den, mel bych 2 dotazy:
Odpovědět ↓	Jana 3.12.2007 | 7:21	Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mám dát výpověď zaměstnavateli. Pracuji ve firmě, která je ve městě asikm vzdálená od mého bydliště, kam jsem se přestěhovala s přítelem. S přítelem jsme se rozešli a já nemůžu najít podnájem a ani už ve zmíněné firmě pracovat nechci. Momentálně jsem na nemocenské. Mohu dát okamžitou výpověď z pracovního poměru? Může mě zaměstnavatel držet z důvodu stěhování v práci? A když podám výpověď v době nemocenské, odkdy začíná běžet? Děkuji Odpovědět ↓	Jana 3.12.2007 | 8:44	Chtěla bych se zeptat, zda můžu do rozvázání pracovního poměru dohodou, že bych chtěla PP ukončit třeba 14.12? Děkuji moc.
Odpovědět ↓	O.Bouček 4.12.2007 | 16:32	Dobrý den,chtěl bych se optat zda-li je dostatečným důvodem podání žádosti o rozvázání prac.pom. to,že jsem na pracovišti nespokojený a mám nabídku na lepší práci za větší mzdu?předem děkuji za informaci.
Odpovědět ↓	Lívia 4.12.2007 | 17:41	prosím o radu -mám rozvázaný pracovní poměr a přez veškerou píli a snaživost šíří zaměstnavatel o mě pomluvy
Odpovědět ↓	Martina Šk. 6.12.2007 | 12:48	Jsem na MD a od 05.2007 pracuji 20h týdně a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou.Dítě nenavštěvuje školku ani jiné zařízení. Teď jsem se dostala do situace kdy nejsem schopna zajistit si hlídání po dobu práce a tak jsem zaměstnavateli navrhla výpověď dohodou.Ten ji však odmítl s tím že mě od.1.12.2007 běží 2měs.výpovědní doba.Já ale do práce 3.12. nepřišla a zaměstnavatel mi vyhrožuje za porušení pracovní kázně paragrafy .Poraďte prosím jak postupovat
Odpovědět ↓	Josef černý 7.12.2007 | 12:30	Do doby 309.2007 jsem byl zaměstnán u soukromé firmy, a při skončení ani v této doby t.j.7.12.2007 mi zaměstnavatel odmítá přes doporučené výzvy vydat zápočtový list, rovněž tak mi dluží mzdu za do bu 5 měsíců. jinak podporu nepobírám, / mám výsluhu/, zatím to řeší OSSZ, tedy záp. list. Tedy jak lze řešit nevystavení zápočtového listu a nevyplacení mzdy? Děkuji
Odpovědět ↓	Pája 11.12.2007 | 16:05	Dobrý den,potřebovala bych se zeptat:26.11.2007 mi skončila mateřská – 4roky.Už před koncem jsem byla u zaměstnavatele zjištovat jestli mě vezme zpátky.Slíbil že ano.Bohužel jsem nemohla nastoupit hned 3.12. do práce,domluvili jsme se se zaměstnavatelem na další týden tj.od 10.12.2007.Když jsem přišla v pondělí 10.12. do práce řekl mi že mě nemůže vzít,jelikož se mu neuvolní místo (paní která měla jít na rizikové těhotenství bohužel neodejde)i když jsem předtím ve firmě dělala,tak jsem měla nastoupit jako na své místo.Dostala jsem dohodu o rozvázání prac.poměru §49.Bez nároku na odstupné.Myslím že je to nespravedlivé,myslím že by mě měl vzít(slíbil-li to)navíc jsem odmítla nějakou nabídku-spoléhala jsem na své místo.A když ne, mám aspon nárok na odstupné…Prosím poradte,jsem bezradná.Děkuji.
Odpovědět ↓	Iveta 13.12.2007 | 13:28	Dobrý den,došlo ze strany státu ke zrušení vlakových spojů, bohužel nemám teď možnost vracet se domu po směně,vlak který jezdil k nám již není,(poslední nejbližší vlak mi jede v půl jedenácté, a z nádraží to mám 6 km pěšky), na žádost o úpravu provozní doby jsou zamítavé postoje. Druhý problém je,že v provozovně ve které se nekouří bohužel máme z přilehleho baru neustále nakouříno, na toto reagují slovy "s tím musíte počítat", přes léto se dá větrat, teď v zimě je to na udušení.Chtěla bych dát výpověď a co nejdříve odejít, můžu dát okamžitou výpověď nebo musím ještě dva měsíce "nedýchat".Děkuji Iveta Odpovědět ↓	Monika 17.12.2007 | 12:56	Dobrý den, jsem nyní ve zkušební době a chci ukončit pracovní poměr výpovědí – zaměstnavateli jsem toto včera večer oznámila SMSkou. Ráno jsem byla s dcerou u lékařky, která mi vystavila "paragraf" na 16 dní. Proto jsem zaměstnavatele upozornila na tuto skutečnost s tím, že chci podat výpověď k 31.12., tj. kdy mi končí paragraf. Zaměstnavatel trvá na ukončení PP k 17.12., nějaký můj paragraf ho prý nezajímá. Trvá na tom, že do konce tohoto týdne podepíšu antidatovanou výpověď k 17.12. Má na to právo? Tento jeho postup se mi zdá protiprávní a nesouhlasím s ním. Děkuji moc za odpověď. Odpovědět ↓	Ketty 18.12.2007 | 15:28	Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské při rizikovém těhotenství. K 31.12.2007 mi skončí PP, který byl na dobu určitou. Od 5.11.2007 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Kdo mi bude od ledna vyplácet nemocenskou a mám povinnost se někde hlásit?
Odpovědět ↓	cervinkova.v@seznam.cz 22.12.2007 | 21:36	Podepsala jsem Dohodu o rozvázání pracovního poměru bez toho, aby mi zaměstnavatel vyplatil trojnásobek platu. Domnívám se že, dohodu jsem podepsala:
Odpovědět ↓	LUKAS 28.12.2007 | 15:49	dobry den chlej se prosim vas zeptat pracoval jsem u jedne bezpecnostni agentury ktrera hlida v marketu smlouvu jsem mel na dobu neurcitou .Firma potom zkoncila pusobyt na mem pracovysti a tak jsme dostali vsichni vypoved nabydli nam kezdymu 3 mesicni odstupne smlouva byla sepsana ze nam bude vyplaceno na UCET 28.023kc tak jsem se vas chtel zeptat jestli my meli vyplatit cele penize co jsem mel napsany na smlouve nebo jeste odecist dane a zdravotni socialnidekuji mockrat za vasi dpoved
Odpovědět ↓	ada.meli@seznam.cz 29.12.2007 | 13:46	Dobrý den!
Odpovědět ↓	vlastina10 2.1.2008 | 13:56	Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu, podala jsem výpověd k 31.12.2007 měla jsem nastoupit do nového zaměstnání 2.1.2008 onemocněla jsem přes svátky ze zádama můžu marodit na firmu kde jsem byla zaměstnaná nebo mám jít na uřad práce. Děkuji Odpovědět ↓	Zuzana 3.1.2008 | 16:11	Prosím o odpověď. Zaměstnanec podal výpověď a jeho výp.lhůta končí 31.12.2007. Dne 31.12.2007 byl uznán práce neschopným. Ze ZP ho odhlásím s kody O+N a jak je to pri odhlasce ze OSSZ?
Odpovědět ↓	Ilona 5.1.2008 | 13:56	Dobrý den, dala jsem zaměstnavateli výpověď s ukonč.prac.poměru k 31.12.07. Od 28.12.07 jsem v pracovní neschopnosti, která bude trvat pravděpodobně
Odpovědět ↓	Soňa Laserová 8.1.2008 | 8:57	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Pitelkova Marie 8.1.2008 | 19:53	Dobrý den,prosím vás z jaké nemocenské budu placená "jestli % z roku 2007 nebo už se mě týká i novela pro rok 2008 když jsem byla hospita.v nemocnici 18.12.2007 a moje neschopnost stále trvá smlouvu mám na dobu neurčitou.Děkuji Marie
Odpovědět ↓	Gábina 10.1.2008 | 8:30	Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdysi jsem v jedné firmě dostala dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodou a dostala jsem 2měsíční odstupné. Pokud bych se chtěla vrátit zpět ( je to už asi 4-5let) musela bych vrátit odstupné? Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	Silvie 10.1.2008 | 9:05	Dobrý den přeji. Ráda bych věděla , zda mohu dát výpověd v době trvání neschopnosti nebo musím čekat na její ukončení. Děkuji Silvie, Brno
Odpovědět ↓	Martina 10.1.2008 | 10:58	Jsem 10 dnu po 3 mes.susebni dobe ale chtela bych svuj pracovni pomer ukoncit.[Pracuji ve zdravotnictvi]Plati i v tomhle pripadu 3 mes.vypovedni lhuta???Pracovni pomer je sjednan po dobu materske dovolene predchazejici zamestnankyne.Dekuji za odpoved.
Odpovědět ↓	Markéta 10.1.2008 | 12:27	Dobrý den, v práci jsem dala výpoveď dohodou k 31.1., která mi byla podepsána. Pracuji v kanceláři jako asistentka. Teď po mně ale chtějí výstupní zdravotní prohlídku u lékaře, kterého navíc sami určili. Na tuto prohlídku ale jít nechci. Mají na to právně nárok, nebo mám možnost odmítnout? Bojím se hlavně toho, že mě poté ze zaměstnání nebudou chtít pustit. Děkuji za odpověď. Odpovědět ↓	Pavlína 10.1.2008 | 14:23	Chtěla jsem se informovat, jak se postupuje, pokud chci setrvat na meřské s tříletým dítětem do čtyř let jeho věku. Chystám se žádat zaměstnavatele o prodloužení držení pracovního místa, ale v případě, že nebude ochotný na toto přistoupit, musím dohodu sepsat já, nebo zaměstnavatel? Plynou z této dohody nějaké lhůty nebo nějaké povinnosti pro mě?
Odpovědět ↓	Zdeněk 12.1.2008 | 13:18	Hezký den. Prosím o zdělení,jakým způsobem mám dohodu o rozvázání pracovního poměru zaměstnavcateli doručit.
Nevím jestli je třeba osobního jednání na personálním útvaru nebo stačí dohodu o rozvázání pracovního poměru zaslat doporučeným dopisem. Příklad: výpověď dohodou podám 29.1.2008 s ukončením prac.poměru k 29.02.2008. Do kdy musí odpovědět? Děkuji Zdeněk Bauer Odpovědět ↓	Martina Pastorová 14.1.2008 | 13:43	Dobrý den. Dne 20.12.07 jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru (§49 zák. č.262/2006 Sb.) Součástí dohody byl bod o vyplacení odstupného. Podle zákonů č.589/1992 sb. a 592/1992 sb. se z odstupného neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel však odstupné zahrnul do mzdové kalkulace jako odměnu a odvedl tato pojištění a nyní tvrdí že se tento způsob odstupného se úleva ze zdravotního a sociálního pojištění nevztahuje. Mělo by se v tomto případě odstupné započítat do vyměřovacího základu obou pojištění, či ne?
Odpovědět ↓	Petr 15.1.2008 | 19:12	Rad bych se zeptal, v jake lhute je zamestnavatel povinnen dorucit zamestnanci zapoctovy list, ode dne skonceni pracovniho pomeru. Moc dekuji
Odpovědět ↓	jitka 16.1.2008 | 9:59	Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 29.2.08, když bych chtěla odejít k 31.1.08,jaký typ výpovědi mám použít.Děkuji Odpovědět ↓	Radka 16.1.2008 | 13:39	zaměstnavatel mi oznámilo,že se ruší naše pracoviště.v době,kdy jsem ještě neměla výpověď,jsem dostala nabídku práce od jiné organizave,která spadá pod stejné ministerstvo(zdravotnictví).Zaměstnavatel se o tom dozvěděl.Všem pracovníkům,kteří odcházeli k různým zaměstnavatelům,odstupné dal.Pouze mně a mým 2 kolegyním,kterých se nová nabídka práce týkala,odstupné nedal.Byla nám poslána písemná Dohoda o ukončení pracovního poměru-bez výpovědních důvodů.Tu jsme nepřijali a odpověděli jsme,že žádáme o uvedení výpovědních důvodů.Toto nebylo akceptováno,a byla nám poslaná opět stejná Dohoda. Vzhledem k tomu,že jsme potřebovali ukončit prac.poměr a byl poslední pracovní den(21.12.2008),tuto dohodu jsme podepsaly.Je možné domáhat se vzplacení odstupného?
Odpovědět ↓	Jana Nováková 16.1.2008 | 13:47	Zaměstnavatel mi 15.1. oznámil, že by se mnou chtěl rozvázat pracovní poměr dohodou ke 31.1. Můžete mi, prosím, poradit, zda mám nárok na 2 platy a trojnásobek měsíčního platu jako odstupné?Děkuji
Odpovědět ↓	Andrea Polievkova 25.1.2008 | 20:57	Dobry den,
Odpovědět ↓	Marek Bejr 7.2.2008 | 9:30	Dobrý den, přitelkyně dostala na konci tříměsíční zkušební doby (30.12.) dohodu o rozvázání pracovního poměru který byl oběma stranami dohodnut k 29.2.2008
Odpovědět ↓	petr mandlik 7.2.2008 | 12:59	chtěl bych se zeptat a prosím o odpověď, zda když jsem 1.2.2008 dal výpověď dohodou ke dni 31.3.2008 a má přímá nadřízená mi ji podepsala a jedno vyhotovení poslala vedoucí perzonálního oddělení poštou,tak jestli je to platné a definitivní… děkuji
Odpovědět ↓	Jitka Veselá 7.2.2008 | 17:55	Dobrý den přeji, firma kde jsem již tři roky zaměstnaná krachuje a končí svoji činnost dnem 31.3.07
Odpovědět ↓	Martina Velebilová 8.2.2008 | 14:53	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martina Kučerová 11.2.2008 | 13:27	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Iva Blažková 13.2.2008 | 18:27	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Gabriela Mráčková 14.2.2008 | 13:34	Dobry den,prosim o radu,12.3.2008 mi konci materska dovolena,takze po 3 letech se chci vratit zpet do prace,ale zamestnavatel ma plny stav a chce mi dat vypoved.Jaky mam narok na odstupne,slysela jsem,ze je 3 mesicni vypovedni lhuta po kterou mohu nastoupit a k tomu dostanu 2 mesicni odstupne.Pokud mi nabidne vypoved dohodou,tak mam narok na 2 mesicni odstupne a musim to prijmout?Predem dekuji za pomoc
Odpovědět ↓	Petr Kokes 27.2.2008 | 20:26	Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdo může podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodu za zaměstnavatele. Jinými slovy, stačí souhlas mého nadřízeného? Děkuji PK
Odpovědět ↓	Pavel Marišinec 28.2.2008 | 16:43	Dobrý den!Potřeboval bych poradit!Podal jsem výpověď dohodou dne 4.2.2008 ke dni 31.3.2008.Dnes mi zaměstnavatel oznámil,že s výpověďí dohodou nesouhlasí a chce dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.U nového zaměstnavatele mám ovšem zajištěn pracovní poměr od 1.4.2008.Co když výpovědní lhůtu nedodržím a budu chtít nastoupit u nového zaměstnavatele od 1.4.2008?Mohu???A jak je to se zápočtovým listem?Děkuji
Odpovědět ↓	Renata 5.3.2008 | 9:39	Dobrý den, 12.4.2008 mi končí rodičovská dovolená. Při osobním jednání jsem oznámila svůj záměr, vrátit se na pozici dle pracovní smlouvy. Nejdříve mi sdělili, že je obsazená, jinou pro mne nemají, takže dostanu výpověď pro nadbytečnost. Dohodli jsme se, že dostanu odstupné 3 platy. Měla bych nárok i na výplatu mzdy, když pro mne nemají práci a výpovědní lhůta poběží až do 30.6.2008? Poté mi nabídli telefonicky pozici, která neodpovídá pracovní smlouvě. Když ji nepřijmu,nedostanu prý odstupné. Je to podle zákona? Prosím o pomoc, jak mám postupovat. Mohu se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů a požadovat odstupné místo tří , pět a půl platu, když pro mne práci nemají. Mohu nastoupit do nového zaměstnání, když nebud mít zápočtový list? Děkuji
Odpovědět ↓	Martina Nešverová 11.3.2008 | 9:28	je danáo kolik má mít zaměstanec při práci na dohodu korun na hodinu
Odpovědět ↓	Jarmila Vitálišová 11.3.2008 | 13:02	Dobrý den,žádám o radu.Byla jsem zaměstnána v jedné firmě jako recepční na ubytovně.Na smlouvu jsme tam
Odpovědět ↓	Lucie Schmalzová 14.3.2008 | 14:02	Dobrý den,
během rodičovské dovolené jsem podruhé otěhotněla,nyní jsem již s mladším dítětem na RD a do zaměstnání se chystám nastoupit ve věku tří let mladšího dítěte. Má zaměstnavatel povinnost mě znova přijmout nebo se mnou může rozvázat pracovní poměr? Odpovědět ↓	Lenka Bucalova 27.3.2008 | 10:59	Dobrý den , chtěla bych Vás poprosit o radu.
Odpovědět ↓	Lada Musilová 28.3.2008 | 11:45	Dobrý den, prosím o info, jak je to s výpovědní lhůtou při dohodě o rozvázání PP z org. důvodů, kterou jsme podepsali již v roce 2007 s ukončením PP 30.9.2008. Jedná se nám také o to, od kdy máme nárok na volno na hledání zaměstnání.
Odpovědět ↓	Josef Tobiáš 2.4.2008 | 22:12	Dobrý den
Odpovědět ↓	Claudie Claudie 17.4.2008 | 9:54	Dobrý den, zaměstnavatel ruší mé pracoviště. Chce mě převést na jiné pracoviště, kde je i jiný druh vykonávané práce, než mám uvedeno v pracovní smlouvě. Můžu převedení odmítnout, a tím pádem dostanu výpověď? Mám nárok na odstupné? Děkuji.
Odpovědět ↓	Pavla Krejčová 16.5.2008 | 14:23	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Alena Mitrengová 25.5.2008 | 23:12	Dobrý den,mám tento dotaz:
Odpovědět ↓	Sáva Ulrych 28.5.2008 | 17:16	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Tomas Stary 8.7.2008 | 23:38	Dobrý den ,
Odpovědět ↓	Sandra Novotná 29.7.2008 | 8:19	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Blanka Kotková 29.7.2008 | 12:02	Dobrý den, chtěla jsem Vás požádat o radu. Zaměstnavatel mi podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.7.08.Dne 28.7.08 jsem omarodila a mám neschopenku do 6.8.08. Zaměstnavatel vyžaduje abych napsala předávací protokol a vrátila k 31.7.08 všechny věci.
Odpovědět ↓	Jana Chupíková 2.8.2008 | 23:28	Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené a jelikož máme tu možnost přivýdělku,nastoupila jsem po roce a půl na své původní místo.Odpracovala jsem jeden měsíc a mé místo (přepážka)se ruší.Má zaměstnavatel právo dát mi výpověd pro nadbytečnost,když jsem jinak stále na rodičovské dovolené?
Odpovědět ↓	Petr Vašek 11.8.2008 | 16:47	Dobrý den,dnes t.j.11.8.2008,jsem obdržel výpověď dohodou od zaměstnavatele,kde bylo napsáno,ze moje strana(zaměstnanec)a zaměstnavatel jsme uzavřeli dne 11.8.2008 dohodu o ukončení prac.poměru dle §49ZP.Pracovní smlouva uzavřená dne 3.3.2008 končí dnem 31.8.2008,problémem je,že semnou o těchto datech(11.8.2008 a 31.8.2008) a o jakémkoliv ukončení prac. poměru nikdo z majitelů firmy nejednal,a je tlačeno na mou osobu k urychlenému podpisu této dohody,jinak jsem se ústně dohodl s vedoucím výroby,že až si najdu jinou práci,že si sám podám,výpověď dohodou,můj dotaz zní,jestli tato dohoda podaná zaměstnavatelem je platná,a jak se bránit případnému nátlaku k podpisu,a co vysvětluje §49ZP?Po najití stránek Zákoníku práce na netu mi nic tento §49ZP neříká,proto bych prosil o krátké vysvětlení.Moc Vám děkuji za odpověď.P.Vašek
Odpovědět ↓	Blanka Mašková 3.9.2008 | 14:21	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jiří Abramcov 28.9.2008 | 7:55	Zaměstanavatel /nad 25 zaměstnanců/ má bankou zablokované účty. Zřejmě tedy nebude schopen jakýchko-li výplat zaměstnancům. Kdo bude vyplácet nemocenské dávky v případě nemoci. Díky za odpověď.
Odpovědět ↓	Lucia Stolarova 28.9.2008 | 12:17	Dobry den, som sice zo Slovenska a platia u nas trosku ine zakony, ale aj tak mi mozno budete vediet poradit. Od 16.9.2008 som v skusobnej dobe, ale rozhodla som sa odist, kedze som sa uz od viacerych zamestnancov dozvedela, ze majitelia nevyplacaju mzdu, ked tak iba 1.mesiac. V zmluve mam vsak uvedene, ze aj v skusobnej dobe musim dodrzat vypovednu lehotu 14dni a zaucit noveho zamestnanca (uz som s dvomi pracovala a zaucala ich), inak musim zaplatit pokutu 10.000sk, taktiez som bola informovana, ze neplatia ani socialku zamestnancov. Vymyslene to urcite nebude, kedze sa tu pravidelne meni personal a uz len pocas tychto par dni, dost ludi odislo. Aku strategiu by ste mi odporucili, mam este pockat, alebo odist? Mam nejaku sancu dostat svoju vyplatu? Dakujem.
Odpovědět ↓	Chris Misty 30.9.2008 | 11:57	Dobrý den. Doručil jsem svému zaměstnavateli ŽÁDOST O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU. Pokud termín na této žádosti nebude chtít zaměstnavatel dodržet, počítá se tato listina jako řádná výpověď s dvouměsíční lhůtou, či budu muset napsat výpověď jinou? A když je na ni razítko s datumem 30.9.2008, počítá se prosím za výpovědní lhůtu říjen a listopad? Děkuji za odpověď
Odpovědět ↓	lara 10.11.2008 | 10:30	Dobrý den, k 31.10. jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a 1.11. nastoupila na dlouhodobou pracovní neschopnost . Zajímalo by mě, kdy jít na úřad práce, zda nyní nebo až po ukončení neschopenky, a zda jsem ještě nadále zaměstnancem, rozvázání mám, zápočtový list nikoliv. děkuji Odpovědět ↓	Adéla Říhová 11.11.2008 | 15:04	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lukáš Salich 12.11.2008 | 12:48	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Iveta Trendlová 26.11.2008 | 20:13	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jan Burke 24.1.2009 | 8:45	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Eliška Sýkorová 29.1.2009 | 21:25	Dobrý den, chci se v těchto dnech dohodnout se svým zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru, a to k 31. 3. 2009. Jak je to s mým nárokem na dovolenou??? Jestliže mi přísluší až při odpracování 60 dnů v daném kalendářním roce, mám na ni tedy nárok až od 1.4., tj. v době kdy už nebudu zaměstnancem?? Musí mi ji i přesto zaměstnavatel proplatit? A jaká délka dovolené mi přísluší? Jeden týden? Děkuji za odpověď. Odpovědět ↓	Petr Sněhota 30.1.2009 | 11:11	Dobry den.Měl jsem svou prvni praci,ve ktere jsem udelal nekolik chyb.po case jsem se dostal do nemocenskeho stavu a na vedení firmy jsem poslal nemocensky listek spolu s vypovedi.Se zamestnavatelem jsem se dohodl na rozvazani PP ke dni 31.12.avsak ne pisemne.Dne 31.12.jsem take ukoncil nemocenskou a opet vse zaslal na vedeni firmy spolu s pracovnim prukazem a povazoval vse za vyresene.Avsak 29.1.mi volal zamestnavatel a oznamil mi ze jsem stale zamestnancem a musim si vse co jsem stravil doma ode dne 31.12.nadpracovat a ze vedeni firmy se presunulo na jinou adresu tudiz nedostal mou vypoved,nemocensky listek ani prac.prukaz.Za prukaz musim uhradit castku ve vysi 50 000kc.ja se vsak domnivam ze strata prac.prukazu neni mou vinou,jelikoz jsem nebyl informovan o zmene adresy firmy.dekuji za kazdou radu
Odpovědět ↓	vera hauerlandova 3.2.2009 | 10:27	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Věra Trnková 3.3.2009 | 8:40	Syn podesal Dohodu o ukončení pracovního poměru
Odpovědět ↓	Radim Tošovský 6.3.2009 | 18:42	K 30.12.2008 jsem rozvázal pracovní poměr dohodou.Součástí této dohody je také ujednání o vyplacení hrubé mzdy za mesíc listopad a prosinec 2008 ve výši XX.XXX,-kč.Zaměstnavatel mi ale tuto mzdu zaplatil o několik tisíc nižší, s odvoláním ,že jsem v měsíci listopadu čerpal zbývající dovolenou (15dnů).Je toto snížení oprávněné nebo je pro něj závazná dohoda? Odpovědět ↓	Markéta Krupicová 17.3.2009 | 12:45	Dobrý den, pracovní smlouvu jsem měla uzavřenou od 15.12.2008 na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Dne 27.2.2009 jsem dala výpověď bez udání důvodu. Dle prac. smlouvy mi měla být mzda za měsíc únor připsána na osobní účet dne 15. března 2009. Den připadl na den pracovního klidu, a proto mi mzda měla být připsána již v prac. den přede dnem určeným k výplatě mezd – 13. března 2009 (dle prac.smlouvy).
Odpovědět ↓	Jaroslava Daňová 7.5.2009 | 10:50	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Vladimir Hlubucek 10.6.2009 | 18:26	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Petra Ferklová 3.9.2009 | 22:35	Dobrý den, budu se stehovat na druhý konec republiky, ale zatím jsem nepodala výpověd. Nyní se mi ale podařilo získat v místě meho budouciho bydliště zajímavou práci, proto bych potřebovala z mé stavajicí práce odejít ke konci tohoto měsíce. Je nějaká šance, aby mi zaměstnavatel podepsal dohodu o ukončení PP? Napr. kdyz se jedná o stěhovani, nemam narok na to, aby mi nebranili v odchodu?Pokud me nepusti, v nove práci me neprijmou:-(
Odpovědět ↓	petra jirsáková 8.11.2009 | 11:03	Dobrý den,mám dotaz.Jsem na rodičovské 2-leté dovolené která mi končí 15.12 2009.Můj zaměstnavatel,ale potřebuje abych nastoupila do zaměstnání už 1.12 2009.Mám přesto nárok o proplacení zbytku mateřské?Vím,že se při mateřské dá přivydělat,ale neznám všechny podmínky,např.zda mohu pracovat celých 8 hodin.Děkuji za radu.
Odpovědět ↓	Jarmila Maxantová 20.12.2009 | 10:34	Dobrý den, je možné uzavřít dohodu o rozvázání PP z důvodu organizačních změn v době mé pracovní neschopnosti? J8 bych souhlasila. Děkuji.
Odpovědět ↓	Radim Zbojek 31.8.2010 | 11:23	Dobry den ke dni 31.7.2010 jsem dal vypoved dohodou, ale z duvodu zlomeniny jsem sel 4.8. na nemocenskou – z firmy mi poslali vypovedni list, ale i zapoctovy list coz moc nechapu…navic vyplatu za cervenec jsem jeste nedostal a moji byvali spolupracovnici uz 13.8. chtel bych se timto zeptat jak mam dale postupovat. Dekuji Zbojek
Odpovědět ↓	Iveta Bastiová 18.10.2010 | 9:24	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Marek Beran 24.11.2010 | 18:01	Dobrý den.
Odpovědět ↓	René Čamek 21.12.2010 | 20:00	Dobrý večer,
Odpovědět ↓	Hana Kohoutová 14.2.2011 | 10:52	Dobrý den,
21.2.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, nyní čerpám rodičovský příspěvek a nastoupit zpět do zaměstnání bych měla příští rok v únoru, ale zaměstnavatel zavírá firmu a já nevím na co mám nárok, jestli mám nárok pouze na 3měsíční odstupné, nebo se na mě vztahuje i 2měsíční nárok na mzdu. Dále jsem se chtěla zeptat, kdy by mi mělo být odstupné vyplaceno. Děkuji Odpovědět ↓	Jana Boušková 1.6.2011 | 10:11	Dobrý den, můj zaměstnavatel za mnou přišel minulý týden ve čtvrtek s tím, kdy mi sdělil, že už dále nemá na to, aby mě platil a že mám dvě možnosti. Zaprvé mohu jít na nemocenskou minimálně na měsíc a pak se uvidí a nebo bych musela okamžitě skončit. Odpověď po mne chtěl okamžitě. Řekla jsem mu, že mu řeknu druhý den,jak jsem se rozhodla. Jelikož jsem u něj zaměstnaná už 13 let a znám ho,vím že nikdy nenechal nikoho odejít dle zákona,tzn. že nikdy nikomu nevyplatil odstupné. Proto jsem se na pátek vybavila diktafonem.Řekla jsem mu,že na neschopenku v žádném případě nepůjdu,že tedy skončím,ale že mám nárok na odstupné a nebo na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Z jeho strany mi bylo ovšem vyhrožováno, že mne můžu vyhodit a na základě hmotné odpovědnosti vymáhat škodu,kterou jsem mu prý způsobila.Tou škodou měl namysli dluhy na nájemních bytech,které jsem mu spravovala.Nyní jsem na nucené dovolené.Poraďte mi,jak se bránit.Nikdy mi neposlal vytýkací dopis.Prostě nic.
Odpovědět ↓	Lenka Kutílková 15.6.2011 | 8:19	Dne 13.1.2011 jsem měla úraz, který byl vyhodnocen jako pracovní. Po tříměsíční léčbě jsem se dne 18.4. 2011 vrátila do práce, kde mi bylo obsazeno místo. Nebylo mi umožněno vykonávat svoji stanovenou pracovní funkci. Až dne 28.4.2011 vedení společnosti rozhodlo o přidělení mé práce nové zaměstnankyni, přijaté v době mé pracovní neschopnosti a mě byla slovně přidělena práce nová. Po dobu dvou měsíců co jsem zpět v pracovním procesu, se slovní změna náplně mé práce promítla do platového výměru, kdy dostávám pouze základní mzdu, bez nároku na prémie za ochotu, produktivitu, kvalitu a docházku. Vím dobře, že ikdyž si firma zrovna nevede nejlépe a tak platy se hodně snížili, každý zaměstnanec nějaké prémie dostává, jsem jediná o základu mzdy. Nevím si rady, nevím jak postupovat a co všechno si ke mě může zaměstnavatel dovolit? Beru to ze strany zaměstnavatele jako útok a nevím si s tím rady. Prosím poraďte.Děkuji
Odpovědět ↓	Katka Nováková 14.7.2011 | 13:58	Dobrý den, dne 24.8.2011 mi končí MD a měla jsem se vracet do zaměstnání. Bohužel mi ale nabídli místo ve stejném městě, ale na jiné pobočce a s pracovní dobou, která je pro mě bohužel nemyslitelná, takže jsem jej musela odmítnou. Zítra tj. 15.7. mám přijít podepsat dohodu o ukončení PP, což nechápu proč tak brzy. CO kdyby se náhodou uvolnilo místo na mé původní pobočce, je možné tam nastoupit, i když bude podepsaná dohoda u ukončení PP a v případě, že ne, tak jak to bude probíhat na úřadu práce? Nebudu mít nějaký problém s registrací, pokud je PP poměr ukončen takto? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Nováková
Odpovědět ↓	Lucie Vykydalová 14.7.2011 | 22:29	Dobrý den,17.8.2011 mi končí rodičovská dovolená po 6 letech, 18.8.2011 se mám vrátit do zaměstnání, má pozice byla 5 let v kanceláři na ranní směnu na dobu neurčitou, nyní mi zaměstnavatel nechce umožnit návrat na své místo, snaží se mi vnutit práci na nižší úrovni – práce u PC max.3hod denně, zbytek pracovní doby na pokladně nebo všude na prodejně, kde bude potřeba. Že si není jistý, zda mě kolegyně řádně zapracuje, pokud si to místo vynutím, tak na rovinu, jestli budu dělat chyby, tak půjdu atd. Nevím, zda takovéto jednání a tlačení někam nepřekračuje zákon. Mám nárok na svoji pozici zpět po 6 letech, když jsem šla z mateřské do mateřské a neodpracovala mezi tím ani jeden pracovní den? Jak se můžu bránit? Jaká je doba na řádné zapracování? Děkuji za radu. Odpovědět ↓	Jana Pátková 28.7.2011 | 18:13	Dobrý den,zaměstnavatel odmítá mou žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou se zmínkou uvedení ,,ze zdravotních důvodů,i přes potvrzení lékaře a požaduje dodatek o tom ,že jsem si zdravotní důvody nezpůsobila v této práci,s tím nesouhlasím já jelikož zdravotní problém mi nastal po těžké práci po třech letech u této firmy.Jak mám postupovat,abychom se dohodli?Potvrzení potřebuji z důvodu odchodu na úřad práce a zhoršování se mého zdravotního stavu,protože firma nemá jinou pozici s lehčí prací.Děkuji
Odpovědět ↓	Alžběta Skálová 23.8.2011 | 13:30	Zaměstnanec zažádal o ukončení prac.poměru dohodou ke konkrétnímu dni a zaměstnavatel souhlasil, což je písemně zaznamenáno. Zaměstnanec však nevrátil služební pracovní prostředky (uniforma atd.), neučinil tak ani po telefonické, ani po písemné výzvě, kterou přijal. Ze své pracovní skříňky si nevyzvedl ani své věci osobní. Jak má (může)zaměstnavatel dále postupovat? Odpovědět ↓	Andrea 30.8.2011 | 11:31	Dobrý den ,zajímalo by mě jestli je při delší nemoci nějaká lhůta pro vyplácení nemocenských dávek,moje sestra je doma 3 měsíce a ještě nedostala peníze ani jednou-má teď problém s placením nájmu atd.Děkuji Andrea
Odpovědět ↓	Aneta 4.9.2011 | 14:28	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Honza 21.11.2011 | 21:24	Dobrý den chtěl bych se zeptat:muže mi zaměstnavatel zadržet mzdu a nemocenskou,nebo mi ji vubec nevyplatit z duvodu osobního finančního dluhu vuči němu?
Odpovědět ↓	vladimir susko 21.5.2012 | 13:50	Dobrý den chci se informovat jak dál postupovat.Přítelkyně se v práci ze zaměstnavatelem domluvili na výpovědi dohodou dne 11.5.2012 ke dni 20.5.2012. dne 19.5. přítelkyně omarodila a byla na operaci a dodnes je na nemocenské.Zaměstnavatel ji ted poslal výplatu s tím že ji proplatil nemocenskou jen za 2 dny na ostatní prý nemá nárok protože onemocněla po 11.5.teda při sepsání dohody.Jak dál postupovat když odmítá s ní další komunikaci.Nemocenská ještě nebyla ukončena děkuji
Odpovědět ↓	petra nováková 24.7.2012 | 9:39	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Karel Vošatka 1.8.2012 | 0:13	Chtěl bych se zeptat,jestli mohu dát zaměstnanci okamžitou výpověď,když se mu nemohu dovolat na telefon k nástupu do zaměstnání.Nebo jestli ho mám ještě vyzvat písemně na jeho adresu o nástupu do zaměstnání.Předem děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Natalia Kotelniková 19.9.2012 | 11:55	Dobrý den, prosím o odpověď. Po 3-leté rodičovské dovolené jsem odpracovala 3 měsíce a odešla na dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, a to k 30.6.2012. S poslední výplatou dostala jsem i odstupné. V letní měsíce jsem neměla hlídání pro dcerku ( do školky nastoupila až v září 2012), tak zůstala jsem doma a nehlásila jsem se na ÚP. Zaměstnání zatím nemám, proto chtěla bych se požádat o podporu v nezaměstnanosti. Můžete mi prosím sdělit, v mém případě počítala by se podpora z průměrného čistého měsíčního výdělku nebo mám nárok jen na cca 3500 Kč a od kdy a jak dlouho budu podporu pobírat, jestli jsem dostala odstupné za 3 měsíce od 1.7.2012? Nevím jestli jsem neudělala chybu, že nešla na ÚP hned po skončení pracovního poměru a čekala, kdy dcera půjde do školky. Děkuji.
Odpovědět ↓	Václava Řimnáčová 26.10.2012 | 13:19	Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a bohužel jsem musela ukončit pracovní poměr dohodou, navíc jsem v léčení po úraze a čeká mě dlouhodobá pracovní neschopnost. Mám přerušit rodičovskou a jít na neschopenku, aby jsem nepřišla alespoň o peníze?? Poraďte prosím, do konce RD mi zbývají 3 měsíce.Děkuji za radu
Odpovědět ↓	pavel váchal 20.5.2007 | 21:36	stejný problém jako Filip. Odpovědět ↓	Ivan 30.5.2007 | 17:50	Clanek je z doby stareho Zakoniku prace (z.c. 65/1965 Sb.) , kde byla dohoda o r.p.p. pod §43. V §49 je podle noveho z.c. 262/2006 Sb.
Odpovědět ↓	martin 27.6.2007 | 18:59	jmenujise martin je mi 9 let
Odpovědět ↓	Ivan 12.7.2007 | 1:44	Dohoda je dohodou, protoze vyzaduje souhlas obou stran, takze pokud se zamestnavatel nebude chtit dohodnout (a ukoncit prac. pomer k nejakemu vami zvolenemu datu), zbyva vam pouze dat vypoved (coz je jednostranny ukon) a pobezi minimalne 2 mesice vypovedni lhuta. viz. §§49 a 52 zakoniku prace.
Odpovědět ↓	Ivan 2.8.2007 | 17:31	Nemel, jelikoz clanek byl psan za platnosti stareho zakoniku prace 65/1965 Sb., kdy byla dohoda upravena §43.
Odpovědět ↓	Hana 8.8.2007 | 19:14	Prosím o radu o odstupném z 6.8.2007 pod jménem Hana, pokud by bylo možné mi odpovědět na mail -xhanunkax@seznam.cz. Děkuji předem Hana
Odpovědět ↓	Gemer 13.8.2007 | 0:01	Dobrý den, pokud jde o ukončení pracovního poměru dohodou, tak máte nárok pouze na to, co jste podepsala plus dosavadní nároky jako dovolená atd. Pokud v dohodě není o odstupném zmínka, pak nemáte nárok na nic. –
Odpovědět ↓	Vlasta 31.8.2007 | 10:32	Nemáte – jedná se o výpověď dohodou
Odpovědět ↓	FreeDale 19.8.2007 | 10:29	Znamená to tedy, že článek je již neaktuální a potřeboval by novelizovat? Pokud někdo bude chtít ukončit pracovní poměr dohodou podle tohoto vzoru, může se mu tedy stát, že se bude odvolávat na zrušený zákon?
Odpovědět ↓	Macek 9.9.2007 | 17:52	je to 49, odst.1 zákoníku práce ..
Odpovědět ↓	Jája 26.9.2007 | 9:49	Jo, přepište si jen paragraf na 49, pak to bude OK.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 14:56	Dobrý den, pokud důvody skončení pracovního poměru odůvodňují přiznání odstupného, je lhostejno, zda-li bude pracovní poměr skončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou, s tím, že v této dohodě tyto důvody musí být v dohodě vymezeny.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 15:02	Dobrý den, stát samozřejmě takovéto závazky (pokud ovšem není zřizovatelem) nepřebírá. Budete se muset obrátit na ustanoveného správce konkurzní podstaty a doufat, že tento zpeněžením majetku společnosti něco získá a Vám alespoň částečně vyplatí.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 15:05	Dobrý den, raději nedávejte okamžité zrušení ale uzavřete dohodu v níž organizační důvody vymezíte. Tak nepřijdete o odstupné. Jinak, pokud podáte po výpovědi okamžité zrušení, nahrazuje toto předchozí výpověď a není nutné psát dodatek k výpovědi.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 15:08	Dobrý den, musím upozornit, že Váš příspěvek není pravdivý. I v případě, že zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřou dohodu o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů a tyto důvody v dohodě vymezí, nárok na odstupné trvá – viz ust. § 67 odst. 1 zákoníku práce.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 15:11	Dobrý den, pravidlo, že mlčení znamená souhlas právo obecně (až na výjimky) nezná. Skončení pracovního poměru musí být vždy provedeno písemně a to buď sepsáním dohody o skončení pracovního poměru, kterou obě strany podepíší, nebo podáním písemné výpovědi doručené druhé straně. Pokud se tedy zaměstnavatel k Vašemu návrhu včas nevyjádří, podejte výpověď. Žádné lhůty pro jeho vyjádření nejsou. Mgr. Lucie Jindrová
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 8.10.2007 | 15:53	Dobrý den, pokud do práce jednoduše nepřijdete, hrozí Vám, že předchozí zaměstnavatel po Vás bude vymáhat případnou vzniklou náhradu škody, která mu může vzniknout právě tím, že za Vás neměl náhradu a např. mu utekly zakázky apod. Mgr. Lucie Jindrová
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 12.10.2007 | 16:10	Dobrý den, podle zákona č. 118/2000 Sb. máte takový nárok v případě, že mzdové nároky vznikly v období 6 měsíců před podáním návrhu na konkurz. Zaměstnavatel může požádat kterýkoli úřad práce. Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 měsíce rozhodného období, a to pouze 1x za rok. Zaměstnanec uplatní mzdové nároky u úřadu práce písemnou žádostí, v níž uvede jméno, rodné číslo, bydliště, označení zaměstnavatele, sídlo nebo místo jeho podnikání, výši uplatňovaných mzdových nároků, údaje potřebné pro výpočet daně z příjmů, dobu, za kterou je požaduje, a způsob jejich výplaty. Součástí žádosti mohou být i doklady, kterými může být prokázána výše uplatňovaných mzdových nároků.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.10.2007 | 14:43	Dobrý den, neprodlužuje. To se děje pouze v případě výpovědi podané zaměstnavatelem.
Odpovědět ↓	Mira 27.10.2007 | 9:04	Prosim vas o radu,jsem od 2.8.07 marod a zamestnavetel semnou rozvazal prac.pomer vypovedi v souvyslosti z provadenimi organizacnimi zmenamy k 31.12 07,ja ale budu marodit dal protoze mam pred operaci.Prosim vas jak je to s nemocenskymi davkami a kdo me bude dal vyplacet tyto davky nebo na koho se mam obratit.A jestly mel zamestnavatel na to pravo,se mnou rozvazat prac.pomer v prac neschopnosti.Dekuji mockrat za vasi odpoved Odpovědět ↓	Šéfredaktor 29.10.2007 | 10:28	Dobrý den, pokud výpověď podal zaměstnanec, nemá pracovní neschopnost na běh výpovědní lhůty žádný vliv. Opačný případ je u výpovědi podané zaměstnavatelem, kdy se v případě nemoci o tuto dobu výpovědní lhůta prodlužuje.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 30.10.2007 | 15:52	Dobrý den, pokud nový majitel převzal společnost původního zaměstnavatele i s pracovněprávními závazky, jste stále v pracovním poměru. Není tedy proč Vám vyplácet odstupné. Ledaže by Vám dal zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 1.11.2007 | 10:19	Dobrý den, zaměstnavatel by opravdu Vám měl zápočtový list předat až po skončení pracovního poměru a to z důvodu, aby mohl sám přesně uvést, k jakému dni jste u něho pracovní poměr skončil a to potvrdit.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 7.11.2007 | 9:40	Dobrý den, předně, termín "výpověď dohodou" je nesmysl, protože zaměňujete dva zcela protichůdné pojmy. Pokud zaměstnavatel neakceptuje skončení pracovního poměru dohodou k urč. dni a tuto dohodu nepodepíše, můžete skončit pouze podáním výpovědi a uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Pokud byste odešel i tak, vystavujete se nebezpečí, že by zaměstnavatel po Vás mohl vymáhat náhradu škody, která mu může Vaším náhlým odchodem vzniknout.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 8.11.2007 | 10:08	Dobrý den, vypočítává se z předcházejího čtvrtletí, tj. za červenec, srpen, září. Aby se to vypočítávalo z měsíců 10 – 12, musel by pracovní poměr skončit až v lednu. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedohodnete na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 9.11.2007 | 8:57	Dobrý den, ano, můžete. Vaše nemoc omezuje v podání výpovědi pouze zaměstnavatele a nikoli zaměstnance.
Odpovědět ↓	Petr 9.11.2007 | 11:06	Děkuji
Odpovědět ↓	Olga 9.11.2007 | 11:54	Dobrý den.Zajímalo by mě jak je to,když do žádosti o rozvázání pp dohodou napíšu že žádám o sdělení zda zaměstnavatel mé žádosti vyhoví do určitého datumu a on mi do tohoto datumu nepředá žádné odmítnutí mé žádosti.A ještě bych se chtěla zeptat co konkrétně si mám představit pod pojmem neplatná výpověď pro účely §70 a 71 ZP.
Odpovědět ↓	radka benešová 12.11.2007 | 12:31	Dobrý den,oni už tu výpově´d dohodou měli připravené.Jednala jsem dost zbrkle a ani nevím jestli mám náro na odstupné,protože už te´d mají za mne náhradu.končím 31.12.O7.Děkuji za odpově´d
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 12.11.2007 | 16:31	Dobrý den, důvod v dohodě se musí uvést, požaduje-li to zaměstnanec.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 12.11.2007 | 16:32	Dobrý den, jednou jste něco podepsala, tak je to podepsané. Mohla byste se max. u soudu domáhat neplatnosti, pokud to bylo např. pod nátlakem.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 12.11.2007 | 16:35	Dobrý den, pokud Vám dal zaměstnavatel najevo, že souhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou, záleží na Vaší vzájemné dohodě, k jakému datu bude pracovní poměr ukončen. Pracovní poměr těžko skončíte zpětně, neboť Vám již očividně plynou nemocenské dávky, které by v případě rozvázání pracovního poměru skončily.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 13.11.2007 | 13:17	Dobrý den, ano, na neschopence být teoreticky můžete. Pokud Vám bude zbývat dovolená, zaměstnavatel by Vám ji měl při skončení pracovního poměru proplatit.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 13.11.2007 | 13:19	Dobrý den, pokud už u zaměstnavatele nepracujete, tedy nejste v pracovním poměru, nevztahuje se na Vás nemocenská. Ochranná lhůta se použije pouze u výpovědi a nikoli již u zrušení prac.poměru ve zkušební době.
Mgr. Lucie Jindrová Odpovědět ↓	Šéfredaktor 14.11.2007 | 16:19	Dobrý den, ne, neexistuje. Pokud na dohodu nepřistoupí, můžete skončit pracovní poměr jen tak, že podáte výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 15.11.2007 | 9:10	Dobrý den, skončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem můžete k jakémukoli dni, tj. např. k 15.11. Na úřadu práce se registrovat nemusíte.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 15.11.2007 | 12:49	Dobrý den, jakákoli dohoda a tedy i dohoda o skončení pracovního poměru by měla být opravdu dohodou v pravém slova smyslu, v níž obě strany svým podpisem vyjádří svou vůli. Tedy, k podpisu Vás nikdo nutit nemůže (resp. neměl by) a pokud ano, tak prostě nepodepisujte, pokud nechcete. Pokud pracujete řádně, nemáte proč se bát případných kontrol. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď, s jejímž odůvodněním byste nesouhlasila, můžete se bránit podáním žaloby soudu na určení neplatnosti takové výpovědi.
Odpovědět ↓	Lidka 22.11.2007 | 10:56	Zápočtový list by měl obsahovat iniciáli zaměstnance (jméno příjmení bydliště dosažené vzděláni apod.) i zaměstnavatele(název, právní formu, sídlo), délku zaměstnání, pracovní neschopnost( to by už ale neměla být povinnost od nového roku),srážky ze mzdy. A na souhlas zaměstnance (nebo pokud jde človíček na úřad práce tak to tam musí být) potvrzení o průměrném čistém měsíčním výdělku.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.11.2007 | 12:59	Dobrý den, okamžitě zrušit pracovní poměr můžete jen v případě, že Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15ti dnů od výplatního termínu. Co se týče výpovědi s 2měsíční výpovědní lhůtou, zde důvody uvádět nemusíte.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.11.2007 | 13:04	Dobrý den, dobu čerpání dovolené určuje zásadně zaměstnavatel. Nicméně dle § 217 odst. 1 poslední věta je dobu čerpání dovolené povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době. Tedy Vámi uvedený případ rozhodně není v pořádku. Pokud s tímto tedy nesouhlasíte, jděte do práce. Jiná otázka však je, jak budete bránit své nároky.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 30.11.2007 | 14:06	Dobrý den, zákon zaměstnavateli žádnou takovou povinnost nestanoví. Je pouze na Vás, abyste si podpis zaměstnavatele na dohodě o skončení prac.poměru zajistil.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 3.12.2007 | 10:32	Dobrý den, abyste mohla okamžitě zrušit pracovní poměr, musel by k tomu existovat některý ze zákonem stanovených důvodů a to buď zdravotní důvody nebo to, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 3.12.2007 | 10:33	Dobrý den, na základě dohody o skončení prac.poměru můžete skončit pracovní poměr k jakémukoli dni. Tuto dohodu musíte se zaměstnavatelem uzavřít písemně.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 3.12.2007 | 10:38	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Šéfredaktor - Mgr. Lucie Jindrová 5.12.2007 | 15:14	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Šéfredaktor - Mgr. Lucie Jindrová 5.12.2007 | 15:16	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Redaktor - Mgr. Oldřich Topka 6.12.2007 | 14:21	Dobrý den, mateřská a rodičovská dovolená jsou zákonem stanovené důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Ty by měl zaměstnavatel respektovat. Případně se spojte s oblastním inspektorátem práce pro Váš kraj, který může kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatelů a mohl by Vám poskytnout konzultaci. Odpovědět ↓	Redaktor - Mgr. Oldřich Topka 10.12.2007 | 11:26	Dobrý den, jak vyplacení dlužné mzdy, tak i vydání zápočtového listu se můžete domáhat žalobou u soudu. Jsou to totiž povinnosti stanovené zaměstnavatelům zákoníkem práce a jejich porušení je tedy porušením práv. Nejvyšší soud dokonce vydal rozsudek, podle kterého odpovídá zaměstnavatel za škodu, která vznikne zaměstnanci v důsledku toho, že mu nebyl vydán zápočtový list. Taková škoda vznikne například, když nový zaměstnavatel odmítne uzavřít se zaměstnancen smlouvu bez předložení potvrzení o zaměstnání. Odpovědět ↓	Bob 12.12.2007 | 13:19	je to jejich trik.. pokud podáte výpověď vy, přijdete o odstupné, které Vám musí poskytnout zaměstnavatel v případě, že Vám dá výpověď z "reorganizačních důvodů", když Vás nepřevede na jinou adekvátní práci…jeho min. výše je tuším že stanovena zákonem na ty 2 měs. platy, ale teoreticky na ně můžete zatlačit, že chcete víc , a že jim jinak nepodepíšete dohodu! Nicméně stávající podepsaná dohoda je platná a trval bych na ní v případě, že je tam ta klauzule o tom, že dostanete odstupné…takže : bud dohodou s uvedením klauzule o výši odstupném – co největším a důvody proč je uzavírána- to jest, že pro Vás nemá zaměstn. práci , a nebo Vám musí dát oni výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou + odstupné, což znamená, že nastoupíte normálně do zaměstnání a dokud Vám nedají písemnou výpověd budete pracovat a pobírat plat, dokud výpověď nepřevezmete…. Odpovědět ↓	Bob 12.12.2007 | 14:27	dohodu nepodepisujte, přijdete o odstupné! případným zastrašováním se nenechte zviklat, kdyžtak řeště důvodné výhružky s PČR
Odpovědět ↓	Bob 12.12.2007 | 14:37	jo jenže ta osoba psala jen o uzavření dohody A JÁ SE S VÁMI VSADÍM, ŽE TO BYLO BEZ VYMEZENÍ DŮVODŮ ( NADBYTEČNOSTI ),TJ. ŽE SE JEN PÍSEMNĚ DOHODLY NA SKONČENÍ P.P. K URČITÉMU DNI A TO PRÁVĚ PROTO ,ABY ZAMĚSTNAVATEL NEMUSEL NIC VYPLATIT…. TAKŽE PRAVDU MÁTE OBA Odpovědět ↓	Redaktor - Mgr. Oldřich Topka 13.12.2007 | 14:23	Dobrý den, zákoník práce stanoví možnosti, za kterých je zaměstnanec oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr. Ovšem důvody, pro které může zaměstnanec zvolit tento způsob ukončení pracovního poměru, jsou velmi omezené. Ve Vašem případě lze mít za to, že žádný takový důvod zde není. V případě výpovědi tedy poběží 2-měsíční výpovědní doba. Bude-li to možné, můžete se zaměstnavatelem uazvřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které si sjednáte den skončení poměru. To je nejrychlejší způsob. Odpovědět ↓	Šéfredaktor - Mgr. Lucie Jindrová 17.12.2007 | 13:05	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Monika 17.12.2007 | 13:10	Děkuji za rychlou odpověď. Ještě malý dotaz – má vliv paragraf na ukončení PP? Nebo musíme oba počkat až po vypršení 16ti dnů? Bude mi, v případě, že rozvážu PP např. 21.12., proplacen?
Odpovědět ↓	Monika 17.12.2007 | 13:17	Zapomněla jsem ořipsat – dcera má 3,5 roku a stále na ni čerpám rodičovský příspěvek – bez přerušení.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 2.1.2008 | 14:23	Dobrý den, jestliže se nemůžete dohodnout, pak je vše o dost složitější, protože vaše vzájemné spory bude muset autoritativně rozhodnout teprve soud. Je pravdou, že přemísťuje-li se zaměstnavatel, jedná se o takovou organizační změnu, na základě které je možné dát zaměstnanci výpověď. Zároveň mu však náleží odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku. Stěhování v rámci jednoho města však není takovou organizační změnou, aby odůvodňoval uvedenou výpověď. Jestliže zaměstnavatel nepřistoupil na ukončení pracovního poměru dohodou, pak Vám nezbývá než podat klasickou výpověď s 2 měsíční výpovědní dobou, ve které nejste povinna uvádět jakékoliv důvody. Můžete také podat podnět pro podezření na porušování zákoníku práce na oblastní inspektorát práce ve Vašem kraji. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 2.1.2008 | 14:25	Dobrý den, jestliže onemocníte do 7 dnů ode dne skončení pracovního poměru, jste v ochranné době a výše nemocenské dávky se vypočítává ještě z příjmů u bývalého zaměstnavatele. Na úřad práce se půjdete zaregistrovat až po skončení nemocenské.
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 3.1.2008 | 9:02	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 3.1.2008 | 16:18	Dobrý den, s tímto dotazem se obraťte na poradnu, která se zabývá mzdovým účetnictvím nebo se informujte přímo na OSSZ.
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 8.1.2008 | 9:05	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 11:24	Dobrý den, jestliže nárok na dávky nemocenské pojištění vznikl před 31.12.2007, pak se jejich poskytování řídí podle předpisů v té době. Nemocenská Vám tedy běží podle předpisů, které byly účinné před 1.1.2008. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 11:28	Dobrý den, v tomto případě zaměstnavatel na vrácení odstupného nemá nárok. Nic vracet nebude.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 11:32	Dobrý den, pracovní poměr můžete rozvázat výpovědí samozřejmě i v době pracovní neschopnosti. 2-měsíční výpovědní doba poběží od měsíce, který bude následovat po měsíci, ve kterém doručíte výpověď zaměstnavateli. Důvody uvést můžete, ale nemusíte.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 11:36	Dobrý den, pracovní poměr můžete klidně ukončit výpovědí. Současný zákoník práce stanoví 2-měsíční výpovědní dobu (pokud nemáte se zaměstnavatelem sjednanou výpovědní dobu delší). Nebo se můžete pokusit uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pak by žádná výpovědní doba neběžela a skončila by jste podle toho, jak se dohodnete. Což je rychlejší.
Odpovědět ↓	Silvie 10.1.2008 | 12:15	Velice Vám děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Gábina 10.1.2008 | 12:21	Děkuji
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 15:08	Dobrý den, jestliže vykonáváte práci asistenky, neměla by být výstupní prohlídka povinná. To se týká jen určitých profesí a to především z důvodů nároků z poškození zdraví při výkonu zaměstnání. Výstupní prohlídka by měla potvrdit, že u zaměstnance nedošlo k podstatnému zhoršení zdraví z důvodu výkonu práce u zaměstnavatele, od kterého odchází. Ani zákon ve Vašem případě neukládá zaměstnavateli povinnost Vám ji nařídit. Jestliže ji však uhradí ze svého, nemáte důvod se ničeho obávat. Pracovní poměr skončí dohodou k 31.1. a zaměstnavatel již nemůže jednostranně tuto vaši dohodu změnit. A výstupní lékařská prohlídka nemá vůbec žádný vliv na to, aby Vás odmítl "pustit" z práce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 10.1.2008 | 15:30	Dobrý den, po dobu mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám držet původní místo. Po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) pak místo, které odpovídá Vaší kvalifikaci. Zaměstnavatel však již není povinen Vám poskytnout další rok neplaceného volna, jestliže nebude chtít. Může dokonce trvat na tom, aby jste nastoupila. K dohodě jsou vždy potřeba souhlas alespoň dvou stran.Takže jestliže nebude souhlasit a volno Vám nedá, nemusíte ani žádnou dohodu sepisovat, protože Vám nebude nic platná. Odpovědět ↓	Radka 15.1.2008 | 8:17	Dobrý den, odstupné vyplacené dle § 67 zákoníku práce se nezahrnuje do vyměřovacích základů pro odvod pojistného, proto se tato částka neuvádí v ELDP. Z tohoto odstupného je tedy odváděna pouze daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, proto se tato částka zahrnuje do příjmů v Potvrzení o zdanitelných příjmech. Odpovědět ↓	JULIUS BOJTAR 14.7.2008 | 13:11	DOBRY DEN DOSTAL SEM 2 VYPOVET ALE JELIKOS SME SE DOHODLI ZE SKONCIM K 6.6.08 TAK MAM NAROK NA 3m. ODSTUPNE KTERE SME PISEMNE DOHODLI ZE BUDE VYPLACENO POSLEDNI VYPLATVI TERMIN TO JE 15.7.08 ALE NIC SEM NEDOSTAL TAK SEM ZAVOLAL DO FIRMY A TAM MY REKLY ZE TO DOSTANU AS 15.8.08. CO MAM DELAT?MAJ NATO PRAVO KDYS SME SE PISEMNE DOHODLI NA JINEM TERMINU DEKUJU BOJTAR
Odpovědět ↓	Lucie Novotná 27.1.2009 | 7:51	Dobrý den, mám momentálně stejný problém, můžete mi napsat jak se ve Vašem případu toto vyřešilo. Děkuji Novotná lucienov@atlas.cz
Odpovědět ↓	Martina Pastorová 17.1.2008 | 15:56	Dobrý den, mohu se zeptat na základě kterých právních předpisů stojí Vaše odpověď? Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění totiž hovoří opačně, co se SP a ZP týče. Odvod daně je samozřejmý.
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 18.1.2008 | 15:45	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 18.1.2008 | 15:47	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 18.1.2008 | 15:55	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 18.1.2008 | 16:00	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 18.1.2008 | 16:04	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 29.1.2008 | 10:22	Dobrý den, musíte si uvědomit, že tím, kdo určuje pracovní dobu nejsou zaměstnanci, ale zaměstnavatel. Ten určuje a rozvrhuje pracovní dobu a to s ohledem na jeho potřeby a nutnost řádně organizovat práci. Na tuto změnu můžete přistoupit anebo si najít nového zaměstnavatele. Jestliže by jste odmítl podepsat změněnou smlouvu nebo dodatek k ní, pak by jste skutečně mohl dostat výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 7.2.2008 | 13:03	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 7.2.2008 | 13:08	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 8.2.2008 | 10:47	Dobrý den, "výpověď dohodou" je nesprávný pojem. Buď je dána výpověď nebo je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru. To jsou dva odlišné způsoby skončení pracovního poměru. Nátlak ze strany zaměstnavatele není v souladu s právním řádem (ani z morálního hlediska), ale děje se to velmi často. Jestliže navíc končíte z důvodu rušení zaměstnavatele, máte nárok na odstupné (3-násoběk průměrného výdělku). Pokud chcete na svou obranu podniknout nějaké právní kroky, bude nejlépe, když se obrátíte na advokáta. Ten celou věc podrobně vyhodnotí a zvolí další postup, popřípadě sepíče příslušná podání. Také Vám sdělí, jakou vypovídací hodnotu má zvukový záznam a za jakým účelem ho bude možné eventuálně využít. Kromě tohot můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 8.2.2008 | 15:01	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Martina Velebilová 8.2.2008 | 15:28	Děkuji za odpověd. Zdravím a přeji příjemný víkend! Martina Velebilová
Odpovědět ↓	petr mandlik 11.2.2008 | 7:44	Děkuji za odpověď, zjistil jsem, že na to má nadřízená oprávnění nemá a hlavní vedoucí mi nechce tuto výpověď dohodou podepsat a ani napsat uknčení prac. poměru. pouze říká že to není problém, ale já mám strach, aby na konci března neřekli, že tu budu ještě měsíc.. co mám dělat??
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 12.2.2008 | 14:49	Dobrý den, jestliže dostanete výpověď z důvodu zdravotních, muselo by se posuzovat došlo-li ke ztrátě zdravotní způosbilosti v souvislosti s výkonem práce nebo ne. Při nemoci související s výkonem práce totiž náleží zaměstnanci 12-měsíční odstupné (k tomu by byl ovšem nutný lékařský posudek). Jestliže se nejedná o nemoc z povolání, pak žádné odstupné zaměstnanci nenáleží. Po dobu pracovní neschopnosti jste v ochranné době, tj. nemůže Vám být dána výpověď. Problémy však budou hrozit po návratu do práce. Jestliže jste plně invalidní, pak je zřejmé, že došlo i k omezení celkové pracovní schopnosti. Invalidita znamená, že nemůžete již vykonávat práci v takovém rozsahu jako dosud a to zaměstnavateli samozřejmě nemusí vyhovovat. Jinou možností by byla dohoda se zaměstnavatelem na úpravě Vašeho úvazku, protože k invalidnímu důchodu si můžete klidně přivydělávat. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 14.2.2008 | 10:42	Dobrý den, především se nejedná o výpověď, ale o návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru.
Jinak můžete podat podnět na oblastní inspektorát práce, ten může za porušení zákoníku práce ukládat pokuty. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 15.2.2008 | 8:10	Dobrý den, jestli budete propuštěna pro nadbytečnost (nebo z tohoto důvodu uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru), pak Vám bude náležet odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. Pokud jde o výpovědní dobu, ta činí 2 měsíce. V případě dohody žádná není, poměr skončí ke dni, který si sjednáte. Odpovědět ↓	Renáta Uhlířová 5.3.2008 | 9:28	Dobrý den, 12.4.2008 mi končí rodičovská dovolená. Při osobním jednání jsem oznámila svůj záměr, vrátit se na pozici dle pracovní smlouvy. Nejdříve mi sdělili, že je obsazená, jinou pro mne nemají, takže dostanu výpověď pro nadbytečnost. Dohodli jsme se, že dostanu odstupné 3 platy. Měla bych nárok i na výplatu mzdy, když pro mne nemají práci a výpovědní lhůta poběží až do 30.6.2008? Poté mi nabídli telefonicky pozici, která neodpovídá pracovní smlouvě. Když ji nepřijmu,nedostanu prý odstupné. Je to podle zákona? Prosím o pomoc, jak mám postupovat. Děkuji
Odpovědět ↓	Gabriela Mráčková 15.2.2008 | 12:14	Mockrat dekuji,ale mam ještě dotaz.Zaměstnavatel se mnou jedna velmi ostre,ja bych rada nastoupila na 2 mesice + 3 nasobek vydelku,ale zamestnavatel tvrdi,ze musim odpracovat 2 a pul mesice,je to tak?A jeste nevim,malemu budou 3 roky 12.3.2008,ke kteremu dni musim nastoupit?Mam to radeji predlozit pisemne,ze chci na 2 mesice nastoupit a k tomu 3 vydelky?Nevim co mohu cekat,jejich jedani,je velmi neprijemne!Mockrat dekuji za pomoc
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 15.2.2008 | 12:58	Dobrý den, nastoupit musíte hned po skončení rodičovské dovolené. Zákon hovoří jasně. Jestliže dostanete výpověď pro nadbytečnost, poběží vám 2-měsíční výpovědní doba (§51 zákoníku práce) a náleží Vám odstupné (3-násobek výdělku §67). To máte již v předchozí odpovědi. Apokud jde o 2,5 měsíce, zaměstnavatel tím má na mysli nejspíš to, že výpovědní doba začíná běžet až v měsíci, který následuje po měsící, ve kterém dostanete výpověď. Jestli tedy dostanete výpověď hned v březnu, pak výpovědní doba poběží od 1.4. do 31.5.2008. Do té doby budete muset odvádět práci. Je otázka jakou, když pro Vás údajně žádnou nemá. Když Vám nebude moc dávat práci, pak půjde o překážku na jeho straně a bude Vám náležet náhrada mzdy. Jestli s Vámi jedná nekorektně, budete muset opravdu zajít za právníkem. Odpovědět ↓	Gabriela Mráčková 15.2.2008 | 13:06	Moc dekuji,velmi jste mi pomohl.Preji hezky den
Odpovědět ↓	Iva Blažková 15.2.2008 | 14:18	Pane Topko, děkuji za vaše stanovisko. Nicméně můžete mi poslat ještě doplňující vyjádření k bodu 1) Upřesňuji: Dám např. protinávrh k původně obdrženému návrhu na uzavření dohody o RPP, že souhlasím s rozvázáním PP dohodou ze strany zaměstnavatele, který skončí k určitému mnou stanovenému datu, s uvedením důvodu rozvázání prac. poměru a s vyplacením určitého počtu odstupních platů. Je to možné?
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 29.2.2008 | 15:44	Dobrý den, záleží na tom, jestli je nadřízený dostatečně oprávněn řešit pracovněprávní vztahy. Ale jako zástupce zaměstnavatele by tuto možnost měl mít. Za zaměstnavatele mohou takové věci řešit i někteří pracovníci, pokud to vyplývá z interních předpisů zaměstnavatele nebo je to obvyklé vzhledem k jejich pracovnímu zařazení.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 29.2.2008 | 15:48	Dobrý den, projděte si diskuze na téma pracovního práva. Již mnohokrát bylo řečeno, že pojem "výpověď dohodu" je právní nesmysl. Zaměstnavatel tedy Vaše podání vzal jako návrh dohody o rozvázání PP, ale neakceptuje ho. Pak musíte podat výpověď a plnit své pracovní povinnosti ještě po celou výpovědní dobu. Jestliže to odmítnete, můžete nejen dostat okamžité zrušení PP, ale navíc po Vás bude moci vyžadovat náhradu škody, kterou jste způsobil tím, že jste nesplnil své pracovněprávní povinnosti. Takže si to dobře rozvažte.
Odpovědět ↓	Jiří Matuška 11.3.2008 | 22:27	Zamítne-li zaměstnavatel návrh dohody o rozvázání pracovního poměru ve lhůtě, mám nějakou možnost ukončení prac. poměru jinak než výpovědí? Třeba, že do práce již nenasoupím. Starám se o dítě 8 let? Můžu nastoupit do nového zaměstnání bez zápočt. listu?
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 5.3.2008 | 9:49	Dobrý den, potvrzení o zaměstnání není nutnou podmínkou nástupu do nové práce. Pokud budete propuštěna z organizačních důvodů, náleží Vám min. 3-násobné odstupné. Jestliže Vám nemohou nabídnout místo podle pracovní smlouvy, je to jejich problém, protože podle §38 odst.1 ZP Vám musí přidělovat práci podle smlouvy, tudíž výhrůžka ztráty nároku na odstupné je nesmyslná! Ve výpovědní době máte povinnost dostavovat se do práce. Když Vám ji ale nepřidělí, je to překážka na straně zaměstnavatele a náleží Vám náhrada mzdy. Můžete také uzavřít dohodu o rozvázání PP s tím, že si sjednáte vyšší odstupné, jak píšete. V případě problému kontaktujte právníka nebo Oblastní inspektorát práce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 12.3.2008 | 13:19	Dobrý den, je dán spodní limit podle minimální mzdy, tj. nejméně 40,-Kč/hodinu. Jinak výše omezena není.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 12.3.2008 | 13:23	Dobrý den, obraťte se na Oblastní inspektorát práce, jedná se totiž o jasné porušování pracovněprávních předpisů. Zaměstnavatel není oprávněn Vám cokoliv zadržovat anebo Vás jinak omezovat ve Vašich nárocích. Inspektorát však za Vás dlužné částky nevymůže, to musíte jen Vy sama, popřípadě i prostřednictví soudu. Doporučuji, aby jste se obrátila na právníka. Podle toho, co píšete bude se zaměstnavatelem každá dohoda těžká. V krajním případě skutečně budete muset podat žalobu.
Odpovědět ↓	Jarmila Vitálišová 14.3.2008 | 1:23	Moc Vám děkuji za radu,a za rychlou odpověď.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 20.3.2008 | 9:48	Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vás přijmout na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě a kvalifikaci. PP s Vámi může ukončit až v případě, že takové místo pro Vás mít nebude. Propustí Vás z důvodu organizačních změn (pro nadbytečnost), za což Vám však náleží odstupné ve výši 3-násobku měsíčního výdělku.
Odpovědět ↓	Lucie Schmalzová 25.3.2008 | 20:17	Děkuji za odpověď,ale chtěla bych se ještě ujistit – to platí i pro případ,že budu 5 let v kuse doma (se dvěma dětmi)? Myslela jsem,že zaměstnavatel má povinnost tzv. "držet místo" pouze tři roky od nástupu na MD.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 27.3.2008 | 10:49	Dobrý den, to se týká rodičovské dovolené při jednom dítěti. Když máte následně druhé, pak Vám opětovně běží RD podle zákoníku práce. Po návratu z RD je zaměstnavatel povinen přidělovat Vám práci v souladu s pracovní smlouvou (§38 ZP).
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 27.3.2008 | 11:31	Dobrý den, zaměstnavatel Vám žádný PP neukončuje. Ten totiž skončí sám o sobě uplynutím doby, na kterou byl uzavřen. A Vaše PN na to nemá vůbec žádný vliv. Jestliže budete v pracovní neschopnosti i v době skončení PP nemocenské dávky budete dostávat i nadále.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 28.3.2008 | 12:59	Dobrý den, projděte si diskuze, o výpovědní době toho bylo napsáno již mnoho. Ohledně hledání nového místa platí ustanovení nařízení vl. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci: Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Odpovědět ↓	Lucie Schmalzová 28.3.2008 | 14:20	Mockrát Vám děkuji za odpověd.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 3.4.2008 | 8:05	Dobrý den, jestliže není v doložce sjednána kompenzace, pak by zaměstnavatel nemohl její plnění platně vymáhat, protože neposkytuje příslušné protiplnění. Od 1.1.2005 bylo ve starém ZP, a platí to i v novém ZP, že se poskytuje "odměna" za zdržení se činnosti. Takže záleží na tom, kdy byla uzavřena smlouva. Většinou platí, že vztahy upravené zákonem před jeho novelou se řídí předchozím zněním. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 17.4.2008 | 17:20	Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí nabídnout práci podle smlouvy, když takovou práci nemá, jde o překážku v práci na jeho straně. Jinou práci nejste povinen přijmout. Pak musí věc řešit zaměstnavatel a to např. tak, že Vám dá výpověď z organizačních důvodů. V tom případě Vám ze zákona náleží odstupné ve výši alespoň 3-násobku měsíčního výdělku. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 19.5.2008 | 9:26	Dobrý den, zaměstnavatel není povinen Váš návrh na rozvázání akceptovat. Není stanovena žádná lhůta, do kdy by se měl vyjádřit. Ale od předložení návrhu uplynul více jak měsíc, tudíž je možné předpokládat, že ji nepřijal. Požádejte ho tedy o stanovisko k Vaší dohodě. Jestli ji skutečně nepřijal, pak budete muset podat klasickou výpověď. Ohledně dovolené platí, že tu část dovolené, na kterou Vám již vznikl nárok, je povinen Vám při skončení PP proplatit, pokud Vám ji ovšem neumožní vyčerpat.
Odpovědět ↓	Pavla Krejčová 22.5.2008 | 6:25	Děkuji Vám za odpověď.Ještě se vyjádřím ke stanovisku zaměstnavatele.Před týdnem jsem svého zaměstnavatele požádala, aby se mi k mé žádosti vyjádřil řekl jen, že mi v tuto chvíli dát odpověď nemůže.Ale že má nadřízená mě pustit nechce, ale zaměstnavatel ano.Nevím, jaké stanovisko mám brát jako rozhodující.Musí mi toto rozhodnutí dát písemně?Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 23.5.2008 | 16:02	Dobrý den, to není žádné konkrétní stanovisko. Dosud s Vámi nikdo žádnou dohodu neuzavřel. Písemné vyjádření žádat můžete, ale potvrzení o tom, že s Vámi dohodu nepodepsali pro Vás nemá žádný význam. PP trvá dál.
Odpovědět ↓	Sáva Ulrych 28.5.2008 | 18:41	Ještě dodatek. Jestliže není platná dohoda z 29.2., je platná nová smlouva o zaměstnání? Odstupné nikdo nedostal, protože by přišel o práci, o peníze by se stejně musel soudit a získat práci na Jesenicku je výhra v loterii. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 5.6.2008 | 10:16	Dobrý den, pokud má 1/2 úvazek, pak je jeho změna možná jen se souhlasem zaměstnance. Navíc je nutno vzít v potaz i zdravotní omezení. Ve většině případů, kdy pracuje osoba s ČID, nemůže tato odvádět plnou pracovní dobu, ale jen takovou, která odpovídá jejímu stavu. ČID je přiznán, jestliže poklesne schopnost soustavné výdělečné činnosti minimálně o 33%. Při snížené schopnosti tedy nelze požadovat výkon plné pracovní doby.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 5.6.2008 | 10:20	Dobrý den, kdyby jste si prošla diskuzi, pak by jste zjistil, že "výpověď dohodou" je naprostý nesmysl. Buď jde o výpověď anebo o dohodu. Jestli jde tedy o návrh dohody o rozvázání PP, pak je dohoda platná jen, když na ní druhá strana přistoupí. A účinná je ode dne, kdy je podepsána oběma stranami, nelze ji tedy uzavřít zpětně.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 9.7.2008 | 9:48	Dobrý den, z předchozího čtvrtletí, tj. od dubna do června. K 01.07.2008 se tedy spočítá Váš průměrný výdělek za tyto měsíce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 29.7.2008 | 15:04	Dobrý den, to by jste měla. Částečná invalidita svědčí o tom, že Vaše pracovní schopnosti jsou minimálně ze 33% omezené, tudíž nemůžete pracovat na plný úvazek a podávat stejné výkony jako neinvalidní zaměstnavatelé. To by samozřejmě zaměstnavatel vědět měl, něco takového zatajovat nemůžete. Oznamovat mu výši důchodu patrně nemusíte, ale je otázka přímo pro mzdovou účetní nebo OSSZ, jestli to není nutné v souvislosti s uplatňováním daňových úlev.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 29.7.2008 | 15:06	Dobrý den, Vy musíte dodržet léčebný režim a pokud nemáte vycházky, tak se těžko můžete dostavit do zaměstnání. A zaměstnavatel Vás naopak nemůže nutit tento režim nijak porušovat, což by mu mělo dojít.
Odpovědět ↓	Oldřich Topka 14.8.2008 | 13:20	Dobrý den, píšete, že chodíte do práce k původnímu zaměstnavateli a to znamená, že z hlediska zákoníku práce u něj v tuto dobu vůbec nejste na rodičovské dovolené (když pracujete, logicky nečerpáte RD), neběží Vám tak ochranná doba a výpověď dostat můžete.
Odpovědět ↓	Oldřich Topka 14.8.2008 | 13:27	Dobrý den, to jste si měl nejdřív projít zdejší diskuze, o tomhle je tu napsáno již mnoho a především o tom, jak velký nesmysl je "výpověď dohodou".
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 11.9.2008 | 9:48	Dobrý den, na Vašem místě není na co čekat. Musíte pohledávky vymáhat. Můžete mu (ale nemusíte) zaslat upomínku s tím, že když nezaplatí, půjde to soudní cestou a to se mu prodraží. Bude platit nejen dlužné částky, ale také úroky z prodlení, náklady právního zastoupení, soudní poplatek a vše může skončit exekucí, kdy zaplatí ještě další právní a exekuční náklady. Pokud nezaplatí, jděte za právníkem a podejte žalobu. Odpovědět ↓	Blanka Mašková 17.9.2008 | 8:53	Velice Vám děkuji za odpověď.Mašková
Odpovědět ↓	Jiří Abramcov 28.9.2008 | 8:08	Já už takhle doufám 8 let.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 1.10.2008 | 14:59	Dobrý den, samozřejmě by je měl platit zaměstnavatel, ale v takovém případě dočasné nesolventnosti je třeba se obrátit na OSSZ.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 1.10.2008 | 15:29	Dobrý den, slovenský zákoník práce neznám, zabýváme se výhradně českým právem. Zákony sice bývaly stejné, ale od roku 1993 došlo k mnoha rozdílům v zákonných úpravách mezi ČR a SR, v ČR od loňska platí zcela nový zákoník práce. Takže se obraťte na nějaký server o právu zabývající se slovenskou legislativou.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 1.10.2008 | 15:33	Dobrý den, poslal jste návrh dohody na rozvázání PP. V žádném případě to není výpověď a nebudete se to jako výpověď brát ani když zaměstnavatel na ni nepřistoupí. Tudíž datum v tomto ohledu žádný začátek výpovědní doby neznamená.
Odpovědět ↓	Chris Misty 3.10.2008 | 1:19	Velice Vám děkuji za rady. Jem mě udivuje, že nemám žádný prostředek na to, abych jako zaměstnanec mohl rozvázat PP okamžitě a přitom zaměstnavatel to právo má. A když se cítím v současné práci špatně, nemám možnost odejít okamžitě aniž bych se nedostal do problémů. Pak to musím řešit nemocí, nebo něčím na ten spůsob, jelikož v případě, že zůstanu v práci ještě ty dva měsíce, zaměstnavatel si vzhledem k šíři mých pracovních povinností jistě najde důvod k §53. Naschvál. Je to nespravedlivé!!!
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 3.10.2008 | 9:05	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Chris Misty 3.10.2008 | 14:10	Ano, ale zaměstnavatel vyplácí mzdu včas a jinak také nic neporušuje. S mou přímou nadřízenou se od začátku "nemáme rádi" a tím, že jsem dal výpověď, je to ještě horší. Jsem si jist a také mi to nepřímo řekla, že pokud budu chodit dál do práce, najde si šéfová důvod pro §53. V podstatě mne nepřímo poslala marodit. Za jejím nadřízeným také jít nemohu, jelikož jsou nějak spřízněni a tuďíž nemám šanci, něčeho dosáhnout. Má situace je o to horší, že vozím lidi a nerad bych někomu ublížil svou nesoustředěností. Proto mi nezbývá nic jiného, než jít k lékaři a zkusit ty dva měsíce přečkat na neschopence. Tak tohle je má situace a jsem ve slepé uličce. Pokud mi někdo poradí, budu velice rád. Děkuji.
Odpovědět ↓	Jaroslava Albertova 1.11.2008 | 18:56	Dala jsem vypoved z pracovniho pomeru dohodou a organyzace mi dala podepsat termin ukonceni pr. pomeru k 30.11. 08. nyni bych chteja od dohody odstoupit. organizace veak nesouhlasi. Mam nejakou sanci zustat nadale v pracovnim pomeru?
Odpovědět ↓	Jaroslava Albertova 1.11.2008 | 19:04	Dala jsem vypoved z pracovniho pomeru dohodou a organyzace mi dala podepsat termin ukonceni pr. pomeru k 30.11. 08. nyni bych chteja od dohody odstoupit. organizace veak nesouhlasi. Mam nejakou sanci zustat nadale v pracovnim pomeru?
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 1.11.2008 | 19:02	1. Nevkládejte dotaz jako odpověď na jiný dotaz! 2. "vypoved z pracovniho pomeru dohodou" je nesmysl! Buď jste dala výpověď a po uplynutí 2 měsíční výpovědní lhůty pracovní poměr skončí.
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 11.11.2008 | 15:10	Dobrý den,
Fakt, kdo za zaměstnavatele co podepisuje je otázka kompetencí, o nichž já ve Vašem případě samozřejmě nic nevím. Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 11.11.2008 | 15:12	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 12.11.2008 | 12:55	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 26.11.2008 | 21:07	"Měla jsem PP na dobu určitou" – do kdy? už ho nemáte?
Když jste v prac. neschopnosti, nemůžete jít na úřad práce. Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 6.3.2009 | 18:50	Při čerpání dovolené máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (tedy za dovolenou nedostáváte mzdu, ale náhradu mzdy. Ta se také zdaňuje jako mzda.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 6.3.2009 | 18:57	ZP: Dohoda § 49
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 6.3.2009 | 19:05	Požadavky zaměstnavatele jsou pochybné (uhradit castku ve vysi 50 000kc).
Odpovědět ↓	Radim Tošovský 9.3.2009 | 12:04	Náhradu jsem dostal.Teď je mi vše jasné.Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Roman M. 4.9.2009 | 5:52	Dobrý den.
Tuto věc jste měla průběžně konzultovat se zaměstnavatelem. Ukončit PP dohodou můžete ale zda se dohodnete to nevím. A nakonec ta vaše poslední otázka je vtipná ale to je asi tak vše co se na to dá říct, protože samotné stěhování ještě nezakladá právo na okamžitou výpověď. Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 21.12.2009 | 14:17	AD "Stěhování v rámci jednoho města však není takovou organizační změnou, aby odůvodňoval uvedenou výpověď."
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 31.8.2010 | 18:30	Dotaz není jasný – "výpověď dohodou" je nesmysl -buď jste dal výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou, nebo jste se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o skončení pracovního poměru.
Odpovědět ↓	Radim Zbojek 1.9.2010 | 7:05	Dekuji, ano bylo to dohodou o skonceni PP, takze firma mi tech prvnich 14 dni uz nezaplati – tzn. uz nejsem zamestnancem (nemocenske listky sem daval na firmu)? Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 1.9.2010 | 20:14	Ne, nezaplatí.
Odpovědět ↓	Radim Zbojek 3.9.2010 | 12:10	Jeste jeden dotaz – muzu zajit na firmu, vyzadat si vypsane nemocenske listky a odnest je sam na OSSZ? Z jejich jednani mam takovy pocit, ze to poslou nejpozdeji co budou moci a to same i s vyplatou. (Ze pry vyplatu uz poslali na ucet, ale mi nic neprislo…)
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 3.9.2010 | 20:00	Na to se zeptejte na OSSZ.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 24.11.2010 | 20:29	NENÍ!
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 14.2.2011 | 21:47	Pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, může dát výpověď i v době rodičovské dovolené (kdy jinak platí zákaz výpovědi).
Odpovědět ↓	Milan Zeman 2.6.2011 | 0:04	Pokud Vás vyhodí, podejte do dvou měsíců žalobu ne neplatnost rozvázání pracovního poměru. Podle Vámi uváděných skutečností neexistuje důvod k Vašemu propuštění. Odpovědnosti se v uvedeném případě obávat nemusíte, pokud jste neporušila povinnosti z pracovní smlouvy.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 14.7.2011 | 14:20	Pokud máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce jenom uvedené město (bez konkrétní adresy), tak Vás na místo na jiné pobočce mohou dát.
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 14.7.2011 | 14:24	To závisí na tom,co máte zapsané ve smlouvě jako místo výkonu práce, aneb zda jste si nedávala při podpisu kvůli pr’vním neznalostem pozor?!
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 14.7.2011 | 14:25	VIZ TAKÉ
Odpovědět ↓	Katka Nováková 14.7.2011 | 15:48	Děkuji. Ještě jsem se chtěla zeptat, pokud bych sepsala ještě i žádost o ukončení PP dohodou (kterou by mi pak zaměstnavatel podpsal, potvrdil), kde by bylo uvedeno, že nemohu přijmout nabízené pracovní místo z důvodu, že nelze skloubit mou péči o dítě s pracovní dobou, pomohlo by mi to nějak, např. že by pdpora v nezaměstnanosti nebyla krácena? Předem děkuji.
Odpovědět ↓	Katka Nováková 14.7.2011 | 16:48	Děkuji. Ještě jsem se chtěla zeptat, pokud bych sepsala ještě i žádost o ukončení PP dohodou (kterou by mi pak zaměstnavatel podpsal, potvrdil), kde by bylo uvedeno, že nemohu přijmout nabízené pracovní místo z důvodu, že nelze skloubit mou péči o dítě s pracovní dobou, pomohlo by mi to nějak, např. že by podpora v nezaměstnanosti nebyla krácena? A dohodu bych měla podepisovat zítra, ale mělo by tam být po mé žádosti uvedeno datum ukončení PP 24.8.2011.Předem děkuji.
Odpovědět ↓	Katka Nováková 15.7.2011 | 7:56	Dobrý den, bohužel ve smlouvě je uvedeno pouze místo výkonu práce a to jen město, takže na odstupné nárok opravdu nemám. Bude mi tedy k něčemu to sepsání žádosti s uvedením důvodu a mám tedy dnes dohodu podepsat a nebo ještě počkat. Na dohodě bude uvedeno jako datum ukončení 24.8.2011, takže je nejspíš jedno, zda ji podepíši dnes a nebo později, ne? Předem díky.
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 14.7.2011 | 14:29	aktualizace /shrnutí ve vlákně
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 14.7.2011 | 15:58	Pokud budete souhlasit s dohodou, nechte si čas na podepsání a mezitím se pokuste získat písemně stanovisko Vašeho+ centrální ÚP/MPSV, zda Vám to uzná jako vynucené ukončení PP s nárokem na podporu až od doby po doběhnutí odstupného, pokud nenajdete po tu dobu práci A ZEJMÉNA NIC NEPODEPISUJTE, DOKUD NEDOSTANETE ODSTUPNÉ,PROTOŽE MNOHO FIREM VÁM JEJ PŘISLÍBÍ, AVŠAK NEVYPLATÍ, TJ. Z RUKY DO RUKY ODSTUPNÉ ZA PODPIS, ABYSTE NESKONČILA JAK BEZ ODSTUPNÉHO, TAK BEZ PODPORY …
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 15.7.2011 | 8:58	V dohodě musí být uvedený důvod, pokud to pracovník vyžaduje. Čili ty vaše důvody nemusí být jern v "žádosti" , ale mohou být i v dohodě (zaměstnavateli to může být jedno, odstupné vám nenáleží).
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 14.7.2011 | 16:01	PREDANO PRO INFO NA
Odpovědět ↓	Katka Nováková 14.7.2011 | 18:26	Ale já na odstupné mít nárok přeci nebudu, když se bude podepisovat dohoda o ukončení PP . Oni mi práci nabídli, ale já ji nemohu přijmout z důvodu dlouhé pracovní doby a proto jsme se dohodli na ukončení PP.
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 15.7.2011 | 8:59	Avšak oni jsou Vám přeci po mateřské povinni ze zákona nejprve nabídnout shodné povolání (mj. na jiné pobočce, to dle toho, jak máte ve smlouvě specifikováno místo výkonu práce) S PŮVODNÍ / SHODNOU PRACOVNÍ DOBOU, jakou jste měla před MD, tj. pokud Vám to chtějí změnit a Vy to nepřijímáte, mohou Vám dát pouze výpověď z organizačních důvodů s odstupným, tj. nepodepisujte dohodu!
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 15.7.2011 | 9:00	Obecně máte být zařazena na práci podle pracovní smlouvy (nemusí to být původní prac. místo).
Odpovědět ↓	MANAGING DIRECTOR 15.7.2011 | 9:01	P. S. Leda takovou dohodu, kde bude odstupné tak vysoké jako u výpovědi z org. důvodů, navíc vyplacené před podpisem na účet se zprávou pro příjemce osdstupné / ev. ihned proti/při podpisu dohody.
Odpovědět ↓	Lucie Vykydalová 18.7.2011 | 14:28	Ve smlouvě mám toto: pracovník provozu pokladen – administrativa (příjem zboží).
Odpovědět ↓	Lucie Vykydalová 18.7.2011 | 16:17	Nevím, zda mám nějakou šanci se bránit, abych získala místo, které jsem vykonávala, jelikož jiné místo na 8 hodin denně u počítače tam není. Děkuji ucie
Odpovědět ↓	Lucie Vykydalová 20.7.2011 | 14:55	Jaký na tuto situaci máte názor, myslíte si, že mám nějakou šanci vrátit se zpět na své místo? Děkuji za odpověď Lucie
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 28.7.2011 | 19:17	Můžete navrhnout, aby Vám dal výpověď sám:
Odpovědět ↓	Jana Pátková 2.8.2011 | 17:05	Děkuji,a jestliže sama navrhnu toto řešení -jak velká je šance -že přistoupí?Nebude se tomu spíše chtít vyhnout kvůli odstupnému? Děkuji Pátková
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 2.8.2011 | 21:45	Při výpovědi z tohoto důvodu odstupné nenáleží.
Odpovědět ↓	Jana Pátková 3.8.2011 | 8:48	Aha,takže mi radíte přes vážné zdravotní problémy odejít jen tak bez jakéhokoliv potvrzení -že odcházím ze zdravotních důvodů?Kdy potom může někdo nárokovat uvedení zdravotních důvodů ,když dáváte tyto rady?Děkuji Pátková
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 3.8.2011 | 10:52	Asi jsem zcela nepochopil, o co vám šlo v původní otázce.
Podotýkám, že to je něco trochu jiného, než uvádíte – nevím, zda se ve vašem případě jedná o "vážné ohrožení zdraví", nestačí vyjádření od obvod. lékaře, musela byste požadovat převedení na jinou práci a zaměstnavatel nevyhověl (třeba proto, že ji nemá). Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 3.8.2011 | 10:58	"zdravotní problém mi nastal po těžké práci po třech letech u této firmy" – tady záleží také na posudku lékaře (nejlépe odd. pracovního lékařství).
Odpovědět ↓	Jana Pátková 3.8.2011 | 13:03	Děkuji za odpověď -práce na kterou jsem byla původně přijata měla vypadat v tomto směru jinak,pak už jsem si nemohla vybrat ,ale každopádně děkuji.Pátková
Odpovědět ↓	Jana Pátková 3.8.2011 | 13:34	Ještě bych to přiblížila jde o zhoršení hybnosti pravé ruky ,po 3 letém přenášení těžkých železných plátů-dále velké zhoršení zraku (cca 5 dioptrií-prašnost),k posudkovému lékaři mohu zajít,ale podle toho co píšete ,,o ohrožení zdraví,, nemá za normálních okolností šanci nikdo.Mě by to u mojí váhy 85 kg asi z důvodu slabé tělesné stavby nenapadlo.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 3.8.2011 | 14:04	Problém je zřejmě i v tom, že šlo by ukončit prac. poměr dohodou bez uvedení důvodů – ale toho se asi obáváte, že byste měla menší částku podpory.
Odpovědět ↓	Jana Pátková 3.8.2011 | 16:37	Přesně jak píšete.Navíc mám strach kde v práci vezmou člověka se zdravotnímy problémy.Jsem samoživitelka s dítětem,peníze potřebuji.Pátková
Odpovědět ↓	Jana Pátková 5.8.2011 | 9:55	Věc se vyřešila sama -dostanu plný invalidní důchod.Ptát se tady byla ztráta času.Tady se bohužel nesnaží radit postiženému zaměstnanci ,ale spíše ze strany zaměstnavatele,aby to měl co nejjednodušší…. Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 23.8.2011 | 20:17	Skříňku komisionálně otevřít, obsah sepsat, uložit.
Odpovědět ↓	Lenka Konečná 30.8.2011 | 14:18	Nejlepší bude zavolat zaměstnavateli a zjistit, zda řádně předal na OSSZ příslušné podklady, případně ho požádat, ať se tam informuje. Pokud to nepůjde, tak se dotázat přímo na OSSZ, předpokládám, že bez problémů poradí popř. ověří, kde to "vázne".
Odpovědět ↓	Andrea 31.8.2011 | 7:57	Děkuji za odpověď a ještě poprosím o zodpovězení jednoho dotazu.Když by šla sestra po nemoci na úřad práce z čeho se bude vypočítávat výše podpory?Z posledního půl roku,i s nemocenskou,nebo z čistého příjmu ,který pobírala před nemocí?Pracuje u firmy 2,5 roku.Děkuji
Odpovědět ↓	Lenka Konečná 31.8.2011 | 8:05	Měla by se počítat jen z vyměřovacího základu, kam nemocenská nespadá. Ještě mě napadlo, zda sestra ke konci měsíce odevzdala zaměstnavateli potvrzení o trvání pracovní neschopnosti, to se musí, pokud nemoc trvá i v dalším (dalších) měsíci. Pokud ne, tak není podklad pro výpočet dávky. Potvrzení vydává lékař. Předpokládám, že je stále v pracovním poměru, pokud ne, tak je to s dávkami jinak. Takže určitě kontaktovat zaměstnavatele a zeptat se.
Odpovědět ↓	Andrea 31.8.2011 | 8:12	Děkuji,ano odevzdala potvrzení každý měsíc na konci.Zkusíme to obvolat-děkuji.Andrea

References: §49
 § 43
 § 43
 § 49
 zákona č. 262
 §49
 §49
 §49
 §49
 §43
 §49
 §43
 § 67
 zákona č. 118
 §70
 § 217
 soud 
 § 67
 §67
 §38
 § 52
 §53
 §53
 § 49