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Timestamp: 2020-04-09 08:29:28+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de València, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia de València para los años 2008-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 24 PERÍODO DE ADAPTACIÓN
ANEXO I . RETRIBUCIONES SALARIALES 2008
Véase el convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción y obras públicas, Valencia, 2012-2016 («B.O.P.VAL.» 10 octubre 2012). Res [VALENCIA] 17 junio 2008 rectificada por Corrección de erratas («B.O.P.VAL.» 10 diciembre).
Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS de la provincia de Valencia, suscrito el 16/6/2008 por la comisión negociadora formada por la Federación Valenciana de Empresarios DE LA Construcción (FEVEC), la Asociación Valenciana de Empresas Constructoras y de Obras Públicas (ASVECOP), FECOMA-CC.OO. y MCA-U.G.T., presentado en este Organismo con fecha 16 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1 y 2.b) del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA AÑO 2008-2011
El Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Valencia, tendrá vigencia desde 1º. de Enero de 2008 hasta 31 de Diciembre de 2011.
Su entrada en vigor, a todos los efectos, será a partir de su publicación en el "Boletín Oficial de la Provincia de Valencia" y con efecto retroactivo a 1º. de Enero de 2008.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad,
1º. La jornada laboral queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo distribuidas preferentemente de lunes a viernes, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa. Para el período de vigencia del Convenio y, en función de las fiestas legales (nacionales, autonómicas y locales), en cómputo anual, esta jornada queda establecida en las siguientes horas de trabajo efectivo:
Año 2008, 1.746 horas.
Año 2009, 2010 y 2011, 1.738 horas.
2º. El personal comprendido en el artículo 68 del Convenio General del Sector de la Construcción se regirá por lo dispuesto en el mismo. La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de setenta y dos horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario las que excedan de la jornada ordinaria establecida.
3º. Las horas de trabajo establecidas en el Convenio se entienden de tiempo real, es decir, de trabajo efectivo, en el puesto correspondiente dedicado al mismo, por lo que se excluyen expresamente de los cómputos antes citados los siguientes términos:
4º. Conocidos los Decretos de Fiestas Nacional y Autonómica, la Comisión Paritaria elaborará el calendario laboral anual para los citados años que operará con carácter subsidiario, si en el seno de la empresa no se ha pactado con los trabajadores la distribución horaria del cómputo anual por jornadas.
5º. Cuando el trabajador no completara el número de horas de trabajo estipulado, excepto en los casos de licencias retribuidas establecidas por la normativa vigente, el abono de las retribuciones devengadas se hará proporcionalmente al tiempo trabajado, prorrateándose sobre el cómputo semanal real, excepto horas extraordinarias y conceptos no salariales de las retribuciones correspondientes al trabajo, atendiéndose a la siguiente fórmula:
6º. En las Oficinas Centrales, Delegaciones y Subdelegaciones y centros estables de trabajo de la empresa que ocupen más de 20 empleados entre personal Técnico y Administrativo y subalternos, se establecerá el horario de verano en jornada continuada desde las 8 horas hasta las 15 horas, de lunes a viernes, ambos inclusive, rigiendo este horario desde el 1 de Julio al 15 de Septiembre.
Debido a la no aplicación del horario anteriormente citado para los Centros de Trabajo de Obras, deberán establecerse en cada uno de los Departamentos de las Oficinas afectadas, turnos rotativos de guardia durante el período de vigencia del presente horario. Dichas guardias deberán distribuirse equitativamente entre el personal afectado y podrán incluir como máximo una cuarta parte del mismo, el cual deberá realizar jornada partida el día de guardia correspondiente.
El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación, tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de verano, cuando el sistema productivo de la Empresa lo permita.
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación por incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal. Lo anteriormente dispuesto no será de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.
Por matrimonio de padres o hijos: 1 día.
b) Caso de fallecimiento de cónyuge o hijo: cinco días si se produce en la misma provincia en que el trabajador presta sus servicios y siete días si el trabajador ha de desplazarse a otra provincia. En caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa pero siendo retribuidos los seis días antes señalados.
e) Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales.
h) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica. En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestación del trabajo en más del 25% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
En los casos de licencia previstos en los apartados c) y e) dicho período podrá ampliarse, si se dan causas objetivas para ello, a una semana más de licencia, no retribuida en este caso.
3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho sin pérdida alguna de retribución a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
Para los años de vigencia del presente Convenio se aplicará un 1,5% de incremento sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de ellos sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones, y pluses salariales y extrasalariales, a excepción de las dietas y medias dietas, cuyo incremento para cada uno de los años de vigencia del Convenio se fija por las partes negociadoras en el IPC real publicado por el INE producido el año inmediatamente anterior. Respecto a los gastos por kilometraje como consecuencia de los desplazamientos se estará a lo dispuesto en el artículo 17.
Véanse las Tablas salariales para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 29 junio 2009). Véase Revisión salarial para 2010 del convenio colectivo de trabajo del sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 26 julio 2010). Véase Revisión salarial para 2011 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 28 marzo 2011).
La revisión afectará a los conceptos de salario base, complemento de actividad, pagas extraordinarias, retribución de vacaciones, horas extraordinarias, complemento por discapacidad y pluses extrasalariales, a excepción de las dietas, medias dietas y gastos por kilometraje.
Se prohíbe para los nuevos contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del Convenio General de la Construcción el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
Las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, salvo pacto individual en contrario que mejore globalmente todas las condiciones económicas pactadas en este Convenio, se abonarán de acuerdo con las cantidades que, para cada categoría, se establecen en el Anexo I para 2008.
Deben abonarse igualmente a los trabajadores en situación declarada de incapacidad temporal, en el 75% de la cuantía establecida en el Anexo I, completándose a partir del segundo mes de dicha situación, hasta el 100%. La empresa se reserva la facultad de deducir de su importe las cantidades que por este mismo concepto hayan percibido los trabajadores de la prestación percibida de la Seguridad Social o MATEP durante el período de su incapacidad temporal.
Para 2008 la retribución en el período de vacaciones será la fijada en el Anexo I. Su pago se hará efectivo el día laborable inmediato anterior al disfrute de las mismas.
A) COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD
Al salario base se adicionará en concepto de complemento, un Plus de actividad en la cuantía que para cada nivel y categoría se fija para 2008 en la Tabla del Anexo I. Este Plus de actividad será devengado por jornada normal efectivamente trabajada.
El complemento de actividad se calculará sobre todos los días trabajados de la semana, excepto festivos y domingos. Los días laborables que no se trabajen para evitar exceder la jornada en cómputo anual, será remunerados asimismo con el complemento de actividad.
B) COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Como consecuencia de la abolición del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, en virtud del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad suscrito en 18 de Octubre de 1.996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se abonarán a los trabajadores los importes consolidados en 21 de Noviembre de 1.996, con el carácter de complemento retributivo "ad personan" y la denominación de "antigüedad consolidada" siendo su cuantía invariable y extinguiéndose juntamente a la finalización del contrato suscrito con la respectiva empresa.
Para todos los trabajadores el importe del plus en 2008 será de 87,19 euros mensuales.
En los supuestos de altas y bajas o de no asistencia al trabajo por causas que, aún justificadas, sean imputables al trabajador, se descontará por día laborable no trabajado en el mes, el importe resultante de dividir 87,19 euros por los días laborables del mes, considerándose no laborables los sábados para las Empresas que tengan establecida la jornada semanal de lunes a viernes.
Dicho descuento no se aplicará en los supuestos de ausencia por cumplimiento de funciones propias de los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa.
En aquellas obras en que la Empresa no aporte las herramientas de mano, se abonará por este concepto 2,03 euros semanales a los Oficiales de 1ª y 2ª, y 1,28 euros a la semana a los Ayudantes y Peones Especializados en el 2008.
Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados en el párrafo 3º. del presente artículo.
c) El período de medición mínimo deberá de ser de una semana, computando los resultados por el valor medio alcanzado en dicho período.
Se fija un período de adaptación a las tablas de productividad máximo de tres meses a partir de la fecha de homologación del presente Convenio, durante el cual, estas tablas tendrán una reducción en sus valores del 10%.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
SEGUNDO. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo V y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
CUARTO. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el apartado anterior, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el apartado segundo.
QUINTO. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato. Los contratos celebrados con anterioridad al día 6 de septiembre de 2007 (fecha de entrada en vigor del Convenio General) mantendrán la indemnización vigente en el momento de su celebración hasta dicha fecha, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato previsto en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato. Los contratos celebrados con anterioridad al día 6 de septiembre de 2007 (fecha de entrada en vigor del Convenio General) mantendrán la indemnización vigente en el momento de su celebración hasta dicha fecha, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato previsto en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley el Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
- Desde el día décimo de la baja médica en el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que no requiera hospitalización durante los años 2008 y 2009, y desde el día séptimo para todas las bajas médicas que se produzcan por dicha contingencia a partir del 1 de enero de 2010.
La presente disposición afectará a todas aquellas bajas por Incapacidad Temporal que se produzcan a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Las situaciones anteriores se regularán por lo dispuesto en el artículo 34 del texto del Convenio publicado en el BOP de fecha 15 de marzo de 2005.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y salud en el trabajo, integrada por cuatro representantes de FEVEC y ASVECOP, dos representantes de MCA-UGT y dos representantes de FECOMA-CC.OO.
- Recabar del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de los Gobiernos Autonómicos el reconocimiento oficial como interlocutor social Sectorial en materia de Seguridad y salud en el trabajo, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
De modo especial, la Comisión centrará su actuación en la exigencia de cumplimiento de las normas de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales y Real Decreto 1627/97 de 24 de Octubre.
Para asegurar su eficaz funcionamiento por la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio se redactarán las normas de funcionamiento de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el trabajo designando los miembros que deben constituirla, con posibilidad de sustitución por técnicos especialistas en cada materia objeto de tratamiento y estableciendo el régimen y periodicidad de sus sesiones.
A los efectos de aplicación del artículo 55 del Convenio General del Sector de la Construcción, se califican como trabajos tóxicos los realizados por trabajadores que utilicen sílices, o productos tóxicos de cualquier índole, en zonas poco ventiladas.
En consonancia con el desarrollo del artículo 102.C del C.G.S.C. los sindicatos que tengan la condición de más representativos, según la Ley 11/1985 de Ley Orgánica de Libertad Sindical, podrán nombrar delegados sindicales en aquellos centros de trabajo que radiquen en la provincia de Valencia y que cuenten con más de 125 trabajadores.
e) Efectuar la revisión económica prevista en el artículo 10º del Convenio.
En todo lo no previsto en este Convenio regirán las normas contenidas en el Convenio General del Sector de la Construcción para los años 2007-2011 y demás disposiciones complementarias vigentes en la materia.
A efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85, apartado 3, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y formas de dicha denuncia, someterse a lo previsto en el artículo 89, números 1 y 2 de dicho Estatuto estableciendo como fecha última de preaviso para dicha denuncia la del 31 de diciembre de 2011.
Con sujeción al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la no aplicación del régimen salarial del convenio, para aquellas empresas que acrediten pérdidas en el resultado de los dos ejercicios anteriores a cada período anual de vigencia del Convenio. Las peticiones de descuelgue se referirán a cada año de vigencia del Convenio.
Véase la modificación transitoria durante los años 2009 y 2010 de la cláusula de descuelgue del convenio colectivo de trabajo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 30 junio 2009).
RETRIBUCIONES SALARIALES 2008
PAGAS EXTRAORD. Y VACACIONES
2.001,06
1.555,88
Véanse las Tablas salariales para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 29 junio 2009).
RECIBO FINIQUITO Nº ...
Que ha trabajado en la Empresa ... desde ... hasta ... con la categoría de ... declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.
El trabajador (1)..... usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición por la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción.
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción.
... (1) SI o NO.
Recibo de la Empresa ...
La cantidad de ... Euros, según desglose que abajo se especifica, causando baja en la misma por ... quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivar de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar.
Paga Verano ...
Paga Navidad ...
Indemnización y suplidos ...
Diferencias salariales ...
De conformidad con lo estipulado en el artículo 20 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, de común acuerdo con la empresa ..., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo "..." a partir del día ... de ... de ...

References: Artículo 24
 resolución 
 resolución 
 artículo 68
 artículo 17
 artículo 49
 artículo 15
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 55
 artículo 102
 artículo 10
 artículo 85
 artículo 89
 artículo 82
 artículo 20