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Timestamp: 2016-10-23 12:50:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardinería
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardinería	RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardinería Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas de Centros de Jardinería Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito Funcional.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Personal.Artículo 4. Ámbito Temporal.Artículo 5. Denuncia y Revisión.Artículo 6. Garantía «ad personan».Artículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Comisión mixta.Artículo 10.Artículo 11. Igualdad en el trabajo.Artículo 12. Período de Prueba.Artículo 13. Contratación.Artículo 14. Excedencias.Artículo 15. Factores de encuadramiento y definiciones.Artículo 16. Conceptos retributivos.Artículo 17. Indemnización por desplazamiento.Artículo 18. Dietas.Artículo 19. Jornada Anual.Artículo 20. Horas extras.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Licencias retribuidas.Artículo 23. Licencias no retribuidas.Artículo 24. Seguridad en el Trabajo.Artículo 25. Salud Laboral.Artículo 26. Protección de la mujer embarazada.Artículo 27. Maternidad.Artículo 28. Uniformes.Artículo 29. Póliza de Seguros.Artículo 30. Beneficios en compras.Artículo 31. Incapacidad temporal.Artículo 32. Plan de Pensiones.Artículo 33. Igualdad de oportunidades.Artículo 34. Protección frente al acoso moral y sexual.Artículo 35. Inaplicación de los incrementos salariales pactados.Artículo 36. Régimen Disciplinario.Artículo 37. Régimen de Sanciones.Artículo 38. Prescripción.Artículo 39. Derechos Sindicales.Artículo 40. Facultades y Garantías Sindicales.Artículo 41. Sistemas de acumulación de horas.Artículo 42. Cuotas Sindicales.Artículo 43. Comité Intercentros.Disposición adicional primera. Solución de Conflictos.Disposición adicional segunda. Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.ANEXO IArtículo 1. Denominación.Artículo 2. Objeto y Régimen Jurídico.Artículo 3. Modalidad.Artículo 4. Entrada en vigor.Artículo 5. Elementos personales.Artículo 6. Entidades Promotoras del Plan.Artículo 7. Incorporación de nuevas Entidades Promotoras.Artículo 8. Separación de Entidades Promotoras.Artículo 9. Derechos de las Entidades Promotoras.Artículo 10. Obligaciones de las Entidades Promotoras.Artículo 11. Partícipes.Artículo 12. Alta de un Partícipe en el Plan.Artículo 13. Baja de un Partícipe en el Plan.Artículo 14. Derechos de los Partícipes.Artículo 15. Obligaciones de los Partícipes.Artículo 16. Partícipes en suspenso.Artículo 17. Baja de los Partícipes en suspenso.Artículo 18. Derechos y obligaciones de los Partícipes en suspenso.Artículo 19. Beneficiarios.Artículo 20. Baja de un Beneficiario en el Plan.Artículo 21. Derechos de los Beneficiarios.Artículo 22. Obligaciones de los Beneficiarios.Artículo 23. Designación de Beneficiarios.Artículo 24. Sistema de financiación.Artículo 25. Adscripción a un Fondo de Pensiones.Artículo 26. Aportaciones y Contribuciones al Plan.Artículo 27. Contribuciones empresariales de las Entidades Promotoras.Artículo 28. Aportaciones de los Partícipes.Artículo 29. Derechos Consolidados.Artículo 30. Movilidad de Derechos Consolidados.Articulo 31. Supuestos excepcionales de liquidez de los Derechos Consolidados.Artículo 32. Prestaciones.Artículo 33. Cuantía de las prestaciones.Artículo 34. Forma de cobro de las prestaciones.Artículo 35. Solicitud de la prestación y documentación acreditativa.Artículo 36. Objeto y domicilio.Artículo 37. Composición de la Comisión de Control.Artículo 38. Elección de la Comisión de Control.Artículo 39. Presidencia y Secretaría.Artículo 40. Gratuidad de los cargos.Artículo 41. Incapacidades e incompatibilidades.Artículo 42. Funciones de la Comisión de Control.Artículo 43. Funcionamiento de la Comisión de Control.Artículo 44. Revisión del Plan.Artículo 45. Modificación del Plan.Artículo 46. Terminación del Plan.Artículo 47. Liquidación del Plan.Disposición transitoria primera. Comisión Promotora del Plan.Disposición transitoria segunda. Aportación extraordinaria en el 2007.Anexo aANEXO II
Visto el texto del I Convenio Colectivo Interprovincial de empresas de Centros de Jardinería (Código de Convenio n.º 9916115), que fue suscrito con fecha 19 de marzo de 2007 de una parte por la Asociación Española de Centros de Jardinería (AECJ) en representación de las empresas del Sector y de otra por la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO (FECOHT-CCOO) y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT (FECHTJ-UGT), en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CENTROS DE JARDINERÍA
No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 3 y 2.º del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio, entrará en vigor el 1 de Enero de 2007, sin perjuicio de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
La Comisión Mixta estará integrada por cuatro miembros de los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo y tres miembros de la Asociación empresarial firmante del Convenio.
Asociación Española de Centros de Jardinería. C/Londres, 96, 08036 Barcelona (España).
Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Juego. Avda. de América, 25-4.ª planta, 28002 Madrid (España).
FECOHT-CCOO. Plaza Cristino Martos n.º 4, 28015 Madrid (España).
No obstante el empresario informará a los delegados de prevención y en su defecto a los trabajadores con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estás pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
1.º Contrato a Tiempo Parcial: Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/ 2002 o normativa que la desarrolle o sustituya.
Los trabajadores contratados a Tiempo Parcial tendrán preferencia ante nuevas contrataciones, para cubrir las vacantes que se produzcan en tiempo completo. A tal efecto la empresa publicará en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, con 15 días de antelación, la existencia de las vacantes a cubrir a tiempo completo del centro en cuestión, el trabajador que quiera optar a dicho puesto deberá solicitarlo dentro del período mencionado.
El salario del trabajador en formación será del 80%, 90% y 95% para el primero, segundo y tercer año respectivamente, del salario convenio.
4.º Contrato eventual: Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 1.b del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos podrán tener una duración máxima de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior al máximo establecido se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder en ningún caso el límite establecido.
7.º Empleo. Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla con quince o más trabajadores la obligatoriedad de tener un 80% de trabajadores con contrato indefinido, y aquellas empresas que tengan menos de quince trabajadores tendrán un 70%.
14.1 Excedencia voluntaria.-La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
14.2 Excedencia forzosa.-Dará lugar a la situación de excedencia forzosa el nombramiento para cargo que haya de hacerse por Decreto, por designación o para cargo electivo. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente y a que se le compute el tiempo de excedencia a efectos pasivos.
14.3 Excedencia por maternidad/paternidad.-Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo. En este supuesto quien solicite excedencia por maternidad/paternidad, tendrá derecho a reincorporación automática al término de la excedencia, siempre que se cumplan los plazos legales de preaviso. Los empresarios podrán cubrir las vacantes producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.
14.4 Excedencia por cuidados de familiares.-Según la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de antigüedad.
14.5 Excedencia por violencia de género.-Según la Ley 1/2004, de 28 de Diciembre, la persona víctima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.
14.6 Excedencia por fallecimiento.-En el caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada del trabajador o trabajadora, quedando algún hijo menor de 14 años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida.
15.1 Factores de encuadramiento profesional.-Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del I Convenio Colectivo de Centros de Jardinería se han ponderado los siguientes factores:
15.2 Sistema de clasificación.-Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas afectadas por el I Convenio Colectivo de Centros de Jardinería se ubican en tres Grupos Profesionales, asignándoles funciones encuadradas en un Grupo Profesional específico.
16.1 Salario Grupo Profesional.-Es la parte de retribución por unidad de tiempo que los trabajadores percibirán por razón de su encuadramiento en un determinado grupo profesional y está constituido por la cuantía que para cada grupo figura recogido en el anexo II del presente Convenio Colectivo, en su cuantía anual, e incluye la compensación por trabajar en domingos y festivos y las gratificaciones extraordinarias que se regulan en el artículo 16.6.
16.2 Complemento personal.-Este concepto incorpora las condiciones particulares, de carácter exclusivo y personal, que a título individual tengan los trabajadores afectados por el presente Convenio a fecha de 31 de Diciembre de 2006 que viniera abonando la empresa a tal fecha, o que abone en el futuro por acuerdo o decisión voluntaria.
16.3 Complemento de adaptación individualizado.-El complemento de adaptación individualizado se configura como un complemento retributivo de carácter personal, resultante de la integración en el mismo del importe que por antigüedad pudiera corresponder al trabajador por razón del Convenio Colectivo que le fuera de aplicación hasta el 31 de Diciembre de 2006. Este complemento no es absorbible ni compensable.
16.4 Complemento por sustitución de convenio.-Este concepto retributivo trae su existencia de la posibilidad de que el salario base del Convenio Colectivo que era de aplicación hasta 31 de enero de 2006 fuera, en cómputo anual, superior al Salario Grupo Profesional de este convenio, e incorpora, en consecuencia, la diferencia que, en razón a lo expuesto, exista a favor del trabajador. Este complemento, en tanto que subsista, se revisará con el mismo criterio que el Salario Grupo Profesional. Este complemento no es absorbible ni compensable.
16.5 Cláusula de revisión salarial.-En el supuesto de que el IPC real para 2007 supere el 2%, el Salario Grupo Profesional se incrementará con la diferencia existente entre el 2% y el IPC real.
Para los años 2008 y 2009, el Salario Grupo Profesional tendrá un incremento del IPC previsto más un punto.
Para los años 2008 y 2009 en el supuesto que el IPC real supere al IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los años, una vez conocido el IPC real, se procederá a incrementar el Salario Grupo Profesional en el mismo porcentaje que haya de diferencia entre ambos IPC,s con efectos retroactivos a 1 de Enero de cada uno de los años.
16.6 Gratificaciones extraordinarias.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarán dos gratificaciones extraordinarias, en verano y en Navidad, cada una de ellas por el importe de una mensualidad correspondiente al Salario Grupo Profesional.
Paga de verano, por el periodo comprendido entre el 1 de Enero al 30 de Junio.
Paga de Navidad, por el periodo comprendido entre el 1 de Julio y el 31 de Diciembre.
16.7 Otros conceptos salariales.-Las empresas podrán establecer otros conceptos salariales tales como complementos de puesto de trabajo en función de las condiciones de prestación de servicios, contenido del puesto de trabajo, así como complementos establecidos en función del rendimiento o de la evolución de la empresa. Salvo pacto en contrario los complementos de puesto de trabajo y los basados en el rendimiento o en la evolución de la empresa no tendrán carácter consolidable.
En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores. La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el valor hora ordinaria, excepto en aquellos casos en que los que el trabajador haya sido contratado para trabajar de noche y su salario haya sido fijado en razón a dicha circunstancia.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 56,68 € mensuales para el 2007 que solo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento no esta sujeto a cotización de Seguridad Social.
Para los años 2008 y 2009 este plus tendrá el mismo incremento que el salario grupo profesional.
19.1 Jornada máxima.-La jornada ordinaria máxima anual será de 1.788 horas de trabajo efectivo, que se distribuirán entre los días de apertura del centro de trabajo, incluidos domingos y festivos. Se establecerá un día al año de permiso retribuido, a disfrutar de común acuerdo.
19.2 Jornada mínima.-La jornada ordinaria mínima diaria para los trabajadores con jornada anual de 1.788 horas se establece en cuatro horas y la máxima en nueve. En las jornadas continuadas de cinco horas de duración el trabajador disfrutará de veinte minutos de descanso durante la misma a cuenta de dicha jornada.
19.3 Calendario.-El calendario laboral anual se negociará con el delegado de personal o comité de empresa si lo hubiere, entre los meses de Noviembre-Diciembre del año anterior al de su ejecución. Por la peculiaridad de esta actividad, sujeta a una producción discontinua, las empresas podrán establecer jornadas de trabajo flexible de cómputo anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a las necesidades del servicio. Compensándose de este modo, las épocas de menos trabajo con las de mayor trabajo siempre que el horario establecido no exceda de las 1788 horas anuales de trabajo efectivo fijadas, respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
19.4 Descanso semanal.-Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días consecutivos. Dicho descanso podrá ser acumulable por períodos de hasta catorce días, si así se acordase entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, éste tendrá lugar al día siguiente hábil.
19.5 Descanso por festivos trabajados.-Si el trabajador trabaja alguno de los 14 festivos abonables y no recuperables, cada día festivo será compensado con un día de descanso específico. Estos días de descanso podrán acumularse de acuerdo con la empresa.
19.6 Inventario.-Los trabajadores tendrán la obligación de realizar un Inventario General al año.
Las horas extraordinarias serán voluntarias. En el caso de que se realizaran se abonarán con un incremento del 75% la hora ordinaria y un 150% cuando se realicen en los días en los que correspondería el descanso al trabajador. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se pueden compensar con descanso.
Si en el momento de iniciar el periodo vacacional el trabajador estuviese en situación de I.T., tendrá derecho al disfrute de la misma en otro periodo dentro del año natural.
j) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
En lo no previsto en este apartado se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre.
34.1 Acoso Moral.-Se entiende por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el puesto, afectando negativamente al entorno laboral.
34.2 Acoso Sexual y acoso por razón de sexo.-Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El carácter laboral se presume al producirse en el ámbito de la organización de la empresa, así como cuando la conducta se pone en relación con las condiciones de empleo, formación o promoción en el trabajo. La acción ejercitada por el/la acosador/a tiene que ser indeseada y rechazada por quien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acción. No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen durante un periodo prolongado de tiempo. Una sola acción, por su gravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual. Estos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan negativamente a la calidad del empleo, condiciones laborales y desarrollo profesional de la victima del acoso.
34.3 Medidas preventivas. Normas de comportamiento.-La empresa, como garante de la seguridad y salud laboral de las personas que en ella trabajan, tiene la obligación de mantener, o cuando menos, promover, un ambiente o clima laboral sano, adoptando las medidas tendentes a evitar que la prestación de servicios de la persona dé lugar a lesiones psíquicas o físicas.
Para poder acogerse a la cláusula de inaplicación del incremento pactado de este artículo, las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
10. La embriaguez y drogodependencia manifestada en la jornada laboral.
Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión mixta las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumen los contenidos del ASEC III. Por ello para la solución extrajudicial de conflictos, se someten a lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de los dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al ASEC, así como a su Reglamento de aplicación.
1. Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Trabajadores del Centros de Jardinería.-Es el plan de pensiones del sistema de empleo regulado en las presentes Especificaciones, que integra a todas las empresas incluidas en el ámbito funcional de aplicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Centros de Jardinería.
7. Aportaciones de la Entidad Promotora.-Cantidades aportadas por cada Entidad Promotora, conforme a lo establecido estas Especificaciones y el Anexo correspondiente.
8. Aportaciones del Partícipe.-Cantidades aportadas directamente por los Partícipes, conforme a lo establecido estas Especificaciones y en el Anexo correspondiente.
10. Gestora o Entidad Gestora.-La Entidad Gestora del Fondo es «...............................», con C.I.F................, domiciliada en ..............., calle .................., inscrita en el Registro Mercantil de ............., tomo ......., libro ........., sección ...., folio ......., hoja ........., e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones, con el número ................
11. Depositario o Entidad Depositaria.-La Entidad Depositaria del Fondo es.................................... C.I.F................, domiciliada en ................, calle ................, número .........., inscrita en el Registro Mercantil de ............., tomo ............., folio ...., hoja .........., inscripción ...., e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones, con el número .............
1. El Fondo al que se adscribe el presente Plan es «..........................................», inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía y Hacienda con la clave ............ y en el Registro Mercantil de ................, Tomo .........., folio ......., hoja ......., inscripción ...., integrándose obligatoriamente en dicho Fondo las aportaciones al Plan.
1. Las contribuciones empresariales anuales de las Entidades Promotoras en beneficio de cada trabajador, serán de un 0,80% de su salario bruto anual. Esta contribución anual se mantendrá con vigencia indefinida en tanto el trabajador preste servicios en cualquier empresa del ámbito funcional del Convenio Colectivo. Con carácter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con carácter transitorio (Disposición Transitoria Segunda), se realizarán unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 años cumplidos en el momento de formalización del Plan de Pensiones, por las cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta anual que se reseñan en la Disposición Transitoria 2.ª La base de cálculo que se utilizará para determinar la cuantía anual de ese 0,8% será la siguiente:
b) Para que sea considerada enfermedad grave a estos efectos, tendrá que acreditarse mediante certificado medico de los servicios competentes de las entidades sanitarias del Sistema de Salud o entidades concertadas que atiendan al afectado.
2. Prestación por fallecimiento.-Si un Partícipe o un Beneficiario del Plan falleciese, el Beneficiario/s por ellos designados o acreditados según el apartado 3 del artículo 19, percibirán la prestación por fallecimiento en la forma y proporción que, en su caso, dicho Partícipe o Beneficiario haya establecido.
3. Prestación por incapacidad permanente.-Si un Partícipe, antes de causar derecho a la prestación por jubilación, causara baja en la empresa por quedar en situación de incapacitado en cualquiera de los grados siguiente: total, absoluta y gran invalidez, percibirá la prestación por incapacidad permanente prevista por el Plan, independientemente del hecho determinante de dicha incapacidad. Se entenderá por incapacidad permanente en sus distintos grados la situación que así sea reconocida y declarada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo competente o, en su caso, por el Órgano Jurisdiccional competente.
El funcionamiento y ejecución del Plan será supervisado por la Comisión de Control, que tendrá su sede en....................................., calle ......................... de .........., siendo su domicilio a efectos de notificaciones .....................................
Edad Contribución empresarial extraordinaria, expresada en un pago único, resultado de aplicar el porcentaje reseñado a continuación sobre el salario bruto mensual (salario bruto anual dividido entre 12) adicional a la aportación anual corriente del 0,8% del salario bruto anual
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 37
 artículo 92
 artículo 19

RESOLUCIÓN