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Resolución de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2006).
Vigencia desde 01 de Enero de 2005. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2005 hasta 31 de Diciembre de 2006
. Determinación de las partes que lo conciertan, legitimación y eficacia
Compensación. Absorción
Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos
Período de prueba de ingreso
Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos
Conversión de contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública
Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción
Distribución del salario anual y pagas extraordinarias
Derechos de reunión y de libre sindicación
Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores
Comités de empresa o de centro de trabajo
Trabajos en pantallas
Derecho supletorio y prelación de normas
Formación a nivel del sector
Eficacia y concurrencia. Adhesión
Pacto Derogatorio
BOE 23 Agosto. Corrección de la actualización salarial realizada en las tablas para los años 2007, 2008 y 2009 del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (R Trabajo 12 Ago. 2010) Visto el texto del XV Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable (Código de Convenio n.º 9901355), que fue suscrito con fecha 28 de noviembre de 2006, de una parte por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y la Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO) en representación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales COMFIA-CC.OO. y FES-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
PREÁMBULODeterminación de las partes que lo conciertan, legitimación y eficacia
El presente Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública se suscribe, por parte patronal, por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), por sí y, en virtud de su acuerdo de colaboración con ella, en nombre de la Asociación Catalana de Empresas de Consultoría (ACEC), y por la Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO), y por parte social, por la Federación Estatal de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y la Federación Estatal de Servicios de U.G.T. (FES).
Ámbito funcional 1. El presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran rigiéndose por el XIV Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, al que sustituye íntegramente en dicho ámbito.
Ámbito territorial Este Convenio Colectivo será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Ámbito personal 1. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1.
Ámbito temporal 1. La duración del presente Convenio Colectivo será de dos años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1.º de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006, para los mismos conceptos indicados anteriormente, para los trabajadores en activo en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y para los que se incorporen a las empresas con posterioridad a la misma.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2006, prorrogándose, tras esta fecha, anualmente por tácita aceptación, y en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Denuncia y revisión Al objeto de cumplir con lo especificado en el artículo 3, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan dar por denunciado este Convenio y por solicitada su revisión, convocándose ambas partes formalmente, en el acto de la firma de este convenio, para constituir la mesa negociadora del XVI Convenio Colectivo dentro del mes de marzo de 2007 al objeto de continuar con la negociación del convenio en los términos expuestos en las plataformas presentadas al inicio de las negociaciones de este XV Convenio Colectivo.
Vinculación a la totalidad Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad del contenido, que deberá ser uno e indivisible en su aplicación.
Compensación. Absorción 1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
Respecto de las mejoras adquiridas 1. Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos 1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comité Paritario, que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
2. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las partes signatarias del Convenio, siendo designados como Vocales, por la parte empresarial, tres miembros designados por la Asociación de Empresas Consultoras, y otro por ANEIMO, y por la parte sindical dos por CC.OO. y otros dos por U.G.T.
3. Los integrantes del Comité Paritario por mandato de las partes firmantes actuarán conforme al Reglamento de funcionamiento del Comité Paritario, publicado en el B.O.E. de 25 de mayo de 2005.
5. Pese a ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen también para ellas con carácter normativo a los solos efectos de los dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Período de prueba de ingreso 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos 1. Conforme al art, 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
Nuevas contrataciones 1. Cuando se prevea la realización de nuevas contrataciones, éstas se harán públicas mediante comunicación al Comité de Empresa y mediante el correspondiente aviso en el tablón de anuncios, con al menos cinco días laborables de antelación al inicio del proceso de selección, salvo casos de razonable urgencia.
a) Los puestos de trabajo de Codificador, Perforista, Verificador, Clasificador, Grabador y Entrevistador-encuestador.
Organización del trabajo 1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de empresa.
Bolsa de estudios Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa de 213,82 euros para el año 2005 y 218,10 euros para el año 2006, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
Clasificación profesional 1. Los grupos profesionales y las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio, según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, serán los siguientes:
I. Titulados.-Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
II. Personal Administrativo.-Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o mas departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las ordenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Están incluidas también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa. Se asimilarán a esta misma categoría los Cajeros con firma que, con o sin empleados a sus órdenes, realizan, bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la empresa.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa. Quedan adscritos a esta categoría los Traductores e Intérpretes jurados de mas de un idioma y los Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crédito.
Se adscriben a esta categoría: Interpretes jurados de un idioma, Operadores de Máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que toman al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las Telefonistas-Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Se adscriben a esta categoría las Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores e Interpretes no jurados.
III. Técnicos de oficina.-Analista: Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de la misma en cuanto se refiere a:Cadenas de operaciones a seguir.
1.º Formarse e informarse de todo lo concerniente al proceso de datos.Componentes físicos («hardware»).
Analista-Programador: Es el trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador, aquellos que por su estudio, confección o tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos entre los del Analista, referentes a aplicaciones sencillas.
Diseñador de página Web: Es el trabajador/a encargado/a del diseño de página Web desde los aspectos estéticos, de imagen, comercial y de mercadotecnia y no necesariamente desde los aspectos técnicos del diseño en sí.
Programador Senior: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza así como de las facilidades y ayuda que le presta al «software» para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los problemas complejos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Programador en Internet: Es el trabajador/a que, teniendo las mismas características que las correspondientes a un programador/a de gran experiencia, enfoca su trabajo exclusivamente al entorno de Internet.
Técnico de mantenimiento de página Web: Es el trabajador/a, que con conocimientos de similares características a las que posee un programador/a de experiencia media o media-baja, está encargado/a de mantener en perfecto estado de funcionamiento las páginas Web a su cargo, así como realizar trabajos de mejora y ampliación de las mismas, siempre bajo las instrucciones recibidas de cualquier técnico/a de superior categoría dentro del ámbito de Internet.
Administrador de Test: Es el empleado que realiza la aplicación de test psicométricos para la calificación del personal. Los corrige y valora de acuerdo con las plantillas y baremos contenidos en los manuales de test o baterías de test y formula el correspondientes informe psicométrico. Es el colaborador directo de los departamentos de psicología establecidos en la empresa y depende del titulado superior en la especialidad.
IV. Especialistas de oficina.-Jefe de Campo: Es el empleado que dirige y coordina todas las operaciones de recogida de datos del exterior, teniendo a su cargo a Jefes de zona, Inspectores de Entrevistadores y Entrevistadores.Jefe de Zona: Realiza las mismas funciones del Jefe de Campo, a las órdenes de éste, en un área definida por la empresa. En caso necesario, realizará funciones de Inspector y Entrevistador.
Inspector-Entrevistador: Es el empleado mayor de veintiún años, que supervisa el trabajo realizado por los Entrevistadores-Encuestadores para determinar su corrección en el trabajo y en las normas señaladas por las empresas, realizando incluso entrevistas mediante cuestionario.
Codificador Informático: Es el trabajador cuyo cometido básico consiste en transformar datos, conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas, etc., con el uso de cualquier elemento de informática.
Perforista, Verificador, Clasificador y Grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las máquinas perforadoras, verificadoras, clasificadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la técnica de programación de dichas máquinas, formatos tipos de validación, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
Codificador de encuestas: Es el trabajador cuyo cometido básico consistente en transformar datos, conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas, etc.
V. Subalternos.-Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.Conserje: Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
VI. Oficios varios.-Oficial de primera, Oficial de segunda y Ayudante: Incluye al personal, como Mecánicos, Carpinteros, Electricistas, etc., que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera de las categorías señaladas.Los Conductores de automóviles serán considerados Oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
Conversión de contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública 1. El Contrato tipo del expresado sector será el Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo, pudiendo utilizarse también la contratación temporal a través de los distintos modelos de dicha contratación existentes para cubrir las puntas de producción así como las campañas tipo prospección de voto.
En el contrato fijo discontinuo no se podrá considerar periodo de inactividad laboral los festivos, fines de semana, vacaciones ni ningún otro supuesto de interrupción o suspensión retribuida de la prestación laboral. En consecuencia, la finalización del periodo de actividad, se producirá siempre el día laborable posterior a los festivos, fines de semana, vacaciones y cualquier otro supuesto de interrupción o suspensión retribuida de la prestación laboral; fecha hasta la cual se devengan los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.
3. La no aceptación por un trabajador de la incorporación al puesto de trabajo conforme lo establecido en el precedente párrafo 2, tras algún periodo de inactividad, determinará la extinción automática de la relación laboral por desistimiento voluntario unilateral del trabajador.
Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción Para los trabajadores con las categorías profesionales incluidas en los Grupos II (Personal Administrativo) y IV (Especialistas de Oficina), del artículo 15.1 de este Convenio, se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, previstos en el artículo 15,1.b), del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del período máximo admitido por dicho precepto de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar los doce meses.
Trabajos de categoría superior 1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador.
Trabajos de categoría inferior Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Jornada laboral 1. La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será la resultante de lo establecido en el artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su distribución semanal podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningún caso, se podrán realizar mas de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
Vacaciones 1. Todos los trabajadores al servicio de las empresas disfrutarán treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
2. Las vacaciones se iniciaran siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior de reincorporación al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de mas de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en mas del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Permisos sin sueldo 1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
Faltas y sanciones 1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con los que se dispone en el presente artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en lo que resulten de pertinente aplicación:
a) Se consideran faltas leves:Tres faltas de puntualidad en un mes, sin que exista causa justificada.
b) Son faltas graves:Faltar al trabajo sin justificación dos días en un mes.
c) Son faltas muy graves:Faltar al trabajo mas de dos días al mes sin causa justificada. No se considera causa injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador, mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo.
a) Faltas leves:Amonestación verbal.
c) Faltas muy graves:Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional.
a) Se iniciará con una orden escrita del Jefe de la empresa, con la designación del Instructor y del Secretario.Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá a la Dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los correspondientes representantes legales de los trabajadores.
Antigüedad 1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 8.1, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarán manteniendo, a título personal, la condición mas beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso, la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda suponer mas del 10 por ciento a los cinco años, del 25 por ciento a los quince años, del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento, como máximo a los veinticinco o mas años.
Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo 1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones mas beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas.
Tablas salariales 1. Los salarios pactados en el presente Convenio para el primero y segundo semestre del año 2005 en cómputo anual por grupos y categorías profesionales, serán los establecidos en el Anexo I: Tabla Salarial Año 2005, de este Convenio.
2. Los salarios a partir de 1 de enero de 2006, en cómputo anual por grupos y categorías profesionales, serán los fijados en el Anexo III: Tabla Salarial Año 2006, de este Convenio.
3. Las empresas dispondrán de cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los salarios establecidos en este artículo, debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes, para cada mes, a la cuarta parte, al menos, del importe total de las diferencias.
4. En los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá el Comité Paritario regulado en el artículo 9, en los términos en él establecidos en su apartado 6.
5. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo, (I.P.C.), al 31 de diciembre de 2006, comparado con el I.P.C. al 31.12.2005, resultare superior a éste en más de un dos por ciento, (2%), los Salarios Base y el Plus de Convenio de este año 2006, establecidos en los Anexos III y IV de este Convenio, se revisarán al alza, con efecto retroactivo desde el día primero de julio, inclusive, de 2006, de modo que la cuantía mensual revisada de cada uno de dichos conceptos, a partir de la citada fecha 1.07.2006, represente sobre las homólogas del 2005, fijadas en los Anexos I y II, el mismo incremento total producido al 31.12.2006. Dicha revisión no afectará a la Paga Extraordinaria de Julio y sí a la de Navidad.
Asimismo, las diferencias resultantes de la revisión aquí contemplada deberán ser pagadas por las Empresas a sus trabajadores dentro del plazo máximo de cuatro mensualidades contadas a partir de la publicación oficial del I.P.C. definitivo al 31.12.06.
6. A partir del 31 de diciembre de 2006, inclusive, el salario base y el plus convenio de las categorías enumeradas en el Anexo V será el indicado en dicho Anexo. En el caso de que fuere de aplicación la revisión prevenida por el apartado 5. precedente de este artículo, el salario base y el plus convenio de las categorías reseñadas en dicho Anexo V, a partir del 31.12.2006, inclusive, será el producto de incrementar a los resultantes de dicha revisión un 2% de su respectiva cuantía.
Distribución del salario anual y pagas extraordinarias 1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes habrán de distribuirse en doce mensualidades naturales, mas una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
El tiempo trabajado, para el cálculo de la paga extra devengada, dentro de cada uno de los semestres del año, (el primero a efectos de la Paga Extra de Julio, y el segundo a los de la Paga extra de Navidad), se medirá del siguiente modo: en primer lugar se sumarán los meses naturales completos (enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio en el primer semestre; julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, en el segundo), efectivamente trabajados. En segundo lugar, se sumarán los días trabajados de los meses no completos por haber ingresado después del primer día del primer mes y/o por haber causado baja antes del último día del último mes. Si el total de días acumulados es igual o menor de treinta, (un mes o una fracción de mes), se sumarán al total de meses completos una unidad; si el total de días asciende a cifra igual o superior a treinta y uno, (un mes completo más la fracción de un segundo mes), se sumarán dos unidades al total de meses completos trabajados.
Horas extraordinarias 1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias ajustándose en esta materia los siguientes criterios:
2. Por lo que se refiere a los recargos por horas extraordinarias, así como a la limitación del número de ellas, habrá de estarse, en todo caso, además de a lo pactado en los dos apartes anteriores, a lo previsto en la legislación general vigente en cada momento.
Dietas y desplazamientos 1. Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán los siguientes:
Años 2005 y 2006 - Euros/día
Desde 1.1.2007 - Euros/día
Jefes Zona, Inspectores de Entrevistadores, y Entrevistadores 33,85
Subalternos y aspirantes 33,85
Resto del personal 52,06
Plus de Convenio 1. Durante el año 2005, como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, se mantiene un Plus de Convenio, en cómputo anual y por categorías profesionales, de las cuantías que para cada una de éstas se fijan en el Anexo II: Plus Convenio 2005, de este Convenio, sin perjuicio de la excepción que se establece en el apartado 3 del presente artículo.
2. A partir del 1 de enero de 2006 el Plus de Convenio a que se refiere el apartado 1, en cómputo anual y por categorías profesionales, será de las cuantías que para cada una de éstas se fijan en el Anexo IV: Plus Convenio 2006, de este Convenio, sin perjuicio de la excepción que se establece en el apartado 3 del presente artículo.
4. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artículo no se computará para el cálculo de la bonificación por años de servicio o premio de antigüedad y para los complementos en situación de baja por incapacidad temporal.
5. Las empresas dispondrán de cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los pluses establecidos en este artículo, debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes, para cada mes, a la cuarta parte, al menos, del importe total de las diferencias.
6. Lo previsto en los apartados 5 y 6 del artículo 27 de este Convenio será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
Dimisión del trabajador 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de julio o Navidad que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. En caso de incumplimiento parcial, esto es, cuando el trabajador preavisare de su cese aunque con antelación menor a los quince días laborables, la pena, es decir, la pérdida de paga extra devengada será gualmente parcial, en proporción de un quinceavo de la cuantía de la paga extra correspondiente por cada por cada día laborable que falte para para completar los quince fijados por el presnte Convenio.
Derechos de reunión y de libre sindicación 1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las formas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitarán a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores 1. En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa.
Comités de empresa o de centro de trabajo 1. Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre con la observancia de sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo, los Comités de empresa tendrán las siguientes:
Garantías de los representantes de los trabajadores Los miembros del Comité de empresa y los Delegados de Personal tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinen a continuación:
Prácticas antisindicales En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes.
Trabajos en pantallas 1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualización al conjunto terminal-pantalla de rayos catódicos, que permiten una gran información (caracteres o símbolos a gran velocidad), unidas a un teclado numérico y/o alfabético.
Armonización de la vida laboral y familiar 1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo en horario a elegir por las mismas y que podrá ser dividida en dos fracciones, una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito.
2. Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico. psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Derecho supletorio y prelación de normas 1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo previsto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artículo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo ámbito funcional cualquiera que fuera su ámbito territorial. Por tanto, el presente Convenio regirá como normativa supletoria y substitutiva del contenido de la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios Colectivos del sector, en los aspectos y materias en estos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibición de concurrencia que dispone el primer párrafo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Formación a nivel del sector 1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del sector, se obligan a solicitar conjuntamente de los organismos competentes de la Administración Pública la creación de un fondo integrado en su totalidad por una parte de las cuotas que las empresas y trabajadores del sector abonan con destino a la Formación Profesional.
2. Con independencia de lo pactado en el precedente apartado 1, las dos partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (de carácter bipartito) firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 febrero de 2001 y el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 15 de febrero de 2001, que desarrollarán sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Adhesión al A.S.E.C Las partes firmantes del presente Convenio pactan y acuerdan su adhesión al Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, de 31.1.2001, aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2 de febrero de 2001, publicado en el B.O.E. de 26.2.2001, el cual, por tanto, surtirá plenos efectos en los ámbitos de obligar del presente Convenio Colectivo.
Eficacia y concurrencia. Adhesión 1. El Convenio Colectivo de Empresas de Planificación, Organización de Empresas y Contable obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, salvo pacto expreso en él contenido, de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del artículo 84 del ya citado texto refundido, y el artículo 37.1 de la Constitución, que garantiza su fuerza vinculante.
2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios Colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podrán adherirse expresamente al presente, de común acuerdo las partes legitimadas para ello, en los términos establecidos en el artículo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley de l Estatuto de los Trabajadores, previa notificación conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo nacional y la Dirección General de Trabajo.
Pacto Derogatorio El presente Convenio Colectivo, dentro de su ámbito, deroga, anula y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al XIV Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, de ámbito nacional, suscrito con fecha 4 de marzo de 2004 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» del día 25 de junio de 2004 por resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 10 de junio de 2004.
Tanto la Patronal del Sector de investigación de mercados y estudios de opinión como los Sindicatos firmantes de este Convenio muestran su voluntad y se comprometen a trabajar con la base del Acuerdo Colectivo para las Empresas de estudios de mercado y opinión pública y sus encuestadores, anexo al Convenio Colectivo de Empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, (BOE núm 148, de 21 de junio de 1.988, páginas 19.461 a 19.463), sobre la actualización e incorporación del baremo de rendimiento mínimo para el próximo convenio colectivo del Sector.
Categorías Salario base 1.1/30.6.2005
Salario base 1.7/31.12.2005
Mes (x 7) - Euros
Semestre - Euros
Titulado de grado superior 1.386,35 9.704,45 1.409,46 9.866,22 Titulado de grado medio 1.001,36 7.009,52 1.018,05 7.126,35 Grupo II. Administrativos
Jefe Superior 1.031,24 7.218,68 1.048,43 7.339,01 Jefe de primera y Cajero con firma 974,48 6.821,36 990,72 6.935,04 Jefe de segunda y Cajero sin firma 865,99 6.061,93 880,42 6.162,94 Oficial de primera 757,39 5.301,73 770,01 5.390,07 Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista 691,59 4.841,13 703,12 4.921,84 Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista 606,97 4.248,79 617,09 4.319,63 Aspirantes de dieciséis y diecisiete años 513,6 3.595,20 522,16 3.655,12 Grupo III. Técnicos de oficina
Analista y Analista de sistemas 1.386,35 9.704,45 1.409,46 9.866,22 Analista-programador y Diseñador de página Web 1.360,24 9.521,68 1.382,91 9.680,37 Programador senior, Jefe de operación y Programador en Internet 974,48 6.821,36 990,72 6.935,04 Delineante-proyectista 902,11 6.314,77 917,14 6.419,98 Programador junior, Operador ordenador, Programador máquina auxiliar, Monitor de grabación y Técnico mantenimiento página Web 872,58 6.108,06 887,12 6.209,84 Delineante 783,35 5.483,45 796,41 5.574,87 Administrador de test 742,93 5.200,51 755,31 5.287,17 Grupo IV. Especialistas de oficina
Jefe de campo 974,48 6.821,36 990,72 6.935,04 Jefe de zona 865,99 6.061,93 880,42 6.162,94 Tabulador de ordenador, Operador de máquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de periféricos 742,93 5.200,51 755,31 5.287,17 Inspector-entrevistador y Dibujante 678,4 4.748,80 689,71 4.827,97 Calcador 608,62 4.260,34 618,77 4.331,39 Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador 606,97 4.248,79 617,09 4.319,63 Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta 587 4.109,00 596,78 4.177,46 Grupo V. Subalternos
Cobrador, Vigilante y Sereno 638,37 4.468,59 649,01 4.543,07 Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza 600,47 4.203,29 610,48 4.273,36 Botones de dieciséis y diecisiete años 513 3.591,00 514,67 3.602,69 Grupo VI. Oficios varios
Oficial de primera 663,07 4.641,49 674,12 4.718,84 Oficial segunda 611,56 4.280,92 621,75 4.352,25 Ayudante 570,66 3.994,62 580,17 4.061,19 ANEXO II
Categorías Plus convenio 1.1/ 30.6.2005
Plus convenio 1.7/31.12.2005
Titulado de grado superior 96,94 678,58 98,56 689,92 Titulado de grado medio 70,70 494,90 71,87 503,09 Grupo II. Administrativos
Jefe superior 72,66 508,62 73,88 517,16 Jefe de primera y Cajero con firma 68,73 481,11 69,87 489,09 Jefe de segunda y Cajero sin firma 61,09 427,63 62,11 434,77 Oficial de primera 53,30 373,10 54,18 379,26 Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista 48,43 339,01 49,24 344,68 Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista 42,51 297,57 43,22 302,54 Aspirantes de dieciséis y diecisiete años 26,16 183,12 26,60 186,20 Grupo III. Técnicos de oficina
Analista y Analista de sistemas 96,94 678,58 98,56 689,92 Analista-programador y Diseñador de página Web 90,76 635,32 92,27 645,89 Programador senior, Jefe de operación y Programador en Internet 68,73 481,11 69,87 489,09 Delineante-proyectista 63,01 441,07 64,06 448,42 Programador junior, Operador ordenador, Programador máquina auxiliar, Monitor de grabación y Técnico mantenimiento página Web 61,39 429,73 62,42 436,94 Delineante 55,12 385,84 56,04 392,28 Administrador de test 52,28 365,96 53,15 372,05 Grupo IV. Especialistas de oficina
Jefe de campo 68,73 481,11 69,87 489,09 Jefe de zona 61,09 427,63 62,11 434,77 Tabulador de ordenador, Operador de máquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de periféricos 52,28 365,96 53,15 372,05 Inspector-entrevistador y Dibujante 47,52 332,64 48,31 338,17 Calcador 42,62 298,34 43,33 303,31 Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador 42,51 297,57 43,22 302,54 Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta 41,12 287,84 41,80 292,60 Grupo V. Subalternos
Cobrador, Vigilante y Sereno 43,92 307,44 44,65 312,55 Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza 41,87 293,09 42,57 297,99 Botones de dieciséis y diecisiete años 25,77 180,39 26,19 183,33 Grupo VI. Oficios varios
Oficial de primera 44,87 314,09 45,62 319,34 Oficial de segunda 42,83 299,81 43,54 304,78 Ayudante 39,98 279,86 40,65 284,55 ANEXO III
Categorías Salario base 1.1/31.12.2006
Mes (x 14) - Euros
Titulado de grado superior 1.437,65 20.127,10 Titulado de grado medio 1.038,41 14.537,74 Grupo II. Administrativos
Jefe Superior 1.069,40 14.971,60 Jefe de primera y Cajero con firma 1.010,53 14.147,42 Jefe de segunda y Cajero sin firma 898,03 12.572,42 Oficial de primera 785,41 10.995,74 Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista 717,18 10.040,52 Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista 629,43 8.812,02 Aspirantes de dieciséis y diecisiete años 540,90 7.572,60 Grupo III. Técnicos de oficina
Analista y Analista de sistemas 1.437,65 20.127,10 Analista-programador y Diseñador de página Web 1.410,57 19.747,98 Programador senior, Jefe de operación y Programador en Internet 1.010,53 14.147,42 Delineante-proyectista 935,48 13.096,72 Programador junior, Operador ordenador, Programador máquina auxiliar, Monitor de grabación y Técnico mantenimiento página Web 904,86 12.668,04 Delineante 812,34 11.372,76 Administrador de test 770,42 10.785,88 Grupo IV. Especialistas de oficina
Jefe de campo 1.010,53 14.147,42 Jefe de zona 898,03 12.572,42 Tabulador de ordenador, Operador de máquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de periféricos 770,42 10.785,88 Inspector-entrevistador y Dibujante 703,5 9.849,00 Calcador 631,15 8.836,10 Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador y Grabador 629,43 8.812,02 Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta 608,72 8.522,08 Grupo V. Subalternos
Cobrador, Vigilante y Sereno 661,99 9.267,86 Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza 622,69 8.717,66 Botones de dieciséis y diecisiete años 540,90 7.572,60 Grupo VI. Oficios varios
Oficial de primera 687,60 9.626,40 Oficial segunda 634,19 8.878,66 Ayudante 591,77 8.284,78 ANEXO IV
Categorías Plus convenio 1.1/31.12.2006
Titulado de grado superior 100,53 1.407,42 Titulado de grado medio 73,31 1.026,34 Grupo II. Administrativos
Jefe superior 75,36 1.055,04 Jefe de primera y Cajero con firma 71,27 997,78 Jefe de segunda y Cajero sin firma 63,35 886,90 Oficial de primera 55,26 773,64 Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista 50,22 703,08 Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista 44,08 617,12 Aspirantes de dieciséis y diecisiete años 27,13 379,82 Grupo III. Técnicos de oficina
Analista y Analista de sistemas 100,53 1.407,42 Analista-programador y Diseñador de página Web 94,12 1.317,68 Programador senior, Jefe de operación y Programador en Internet 71,27 997,78 Delineante-proyectista 65,34 914,76 Programador junior, Operador ordenador, Programador máquina auxiliar, Monitor de grabación y Técnico mantenimiento página Web 63,67 891,38 Delineante 57,16 800,24 Administrador de test 54,21 758,94 Grupo IV. Especialistas de oficina
Jefe de campo 71,27 997,78 Jefe de zona 63,35 886,90 Tabulador de ordenador, Operador de máquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de periféricos 54,21 758,94 Inspector-entrevistador y Dibujante 49,28 689,92 Calcador 44,20 618,80 Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador y Grabador 44,08 617,12 Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta 42,64 596,96 Grupo V. Subalternos
Cobrador, Vigilante y Sereno 45,54 637,56 Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza 43,42 607,88 Botones de dieciséis y diecisiete años 26,71 373,94 Grupo VI. Oficios varios
Oficial de primera 46,53 651,42 Oficial de segunda 44,41 621,74 Ayudante 41,46 580,44 ANEXO V
Grupo IV. Especialistas de oficina Inspector-entrevistador 717,57 10.045,98 50,27 703,78 Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador y Grabador 642,02 8.988,28 44,96 629,44 Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta 620,89 8.692,52 43,49 608,86 ');

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 3
 artículo 86
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 8
 artículo 82
 artículo 9
 artículo 27
 artículo 21
 artículo 64
 artículo 65
 artículo 68
 artículo 83
 artículo 84
 Resolución 
 artículo 82
 artículo 84
 artículo 37
 artículo 92
 resolución