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Timestamp: 2018-10-18 14:06:26+00:00

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TESTO AGGIORNATO E COORDINATO con: L.R. 30 dicembre 2010, n. 33; L.R. 18 agosto 2014, n. 26; n L.R. 27 gennaio 2015, n. 4; L.R. 24 settembre 2015, n. 41; L.R. 4 marzo 2016, n. 5; L.R. 30 dicembre 2016, n. 33 e con L.R. 30 dicembre 2017, n. 39.
All'Autorità, in funzione di Organismo Indipendente di Valutazione, sono attribuite le seguenti competenze:
a) controllo strategico delle attività degli Enti, del quale riferisce direttamente all'Organo di indirizzo politico di riferimento, ai sensi dell'art. 14, comma 2, del D.Lgs. n. 150/2009;
b) monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso ai sensi dell' art. 14, comma 4, lett. a) del D.Lgs. n. 150/2009;
c) corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione istituita ai sensi dell' articolo13 del D.Lgs. n. 150/2009;
d) garanzia della correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs. n. 150/2009 , nonché ai contratti collettivi nazionali, ai contratti integrativi, ai regolamenti interni, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
e) ruolo strategico nell'ambito del ciclo di gestione della performance attraverso:
3. validazione della relazione sulla performance e sua pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
f) comunicazione tempestiva delle criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la Funzione pubblica e all'Autorità Nazionale Anticorruzione (A.N.AC.);
g) proposizione, sulla base del sistema di cui all' art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009, all'organo di indirizzo politico-amministrativo della valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi;
h) verifica della coerenza tra gli obiettivi previsti nel programma triennale per la trasparenza e l'Integrità e quelli indicati nel piano della performance valutandone l'adeguatezza dei relativi indicatori ai sensi dell' art. 44 del D.Lgs. n. 33/2013;
i) sovraintende alla realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo ed il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico e ne riferisce all'A.N.AC./Dipartimento della Funzione Pubblica;
l) svolge ogni altro compito ad essa conferito dal D.Lgs. n. 150/2009 , dal D.Lgs. n. 33/2013 e dalle linee guida, strumenti e metodologie predisposti dalla Civit, dall'A.N.AC. e dal Dipartimento della Funzione Pubblica [9].
[9] Comma così sostituito dall' art. 42, comma 1, L.R. 27 gennaio 2015, n. 4. Il testo precedente era così formulato: «2. All'Autorità sono affidate le seguenti funzioni: a) il controllo strategico delle attività degli Enti, del quale riferisce direttamente all'Organo di governo; b) il supporto alla valutazione dell'attività dei direttori generali e di tutti i dirigenti apicali degli Enti; c) monitoraggio del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso; d) la validazione delle metodologie di graduazione e di valutazione delle posizioni e delle prestazioni dei dirigenti e del personale degli Enti; e) la progettazione, gestione, monitoraggio, manutenzione del sistema delle dimensioni e degli indicatori di misura delle performance del Sistema Basilicata; f) la validazione delle metodologie di valutazione delle performance; g) la progettazione, gestione, monitoraggio, manutenzione del sistema di sviluppo professionale, della mobilità, dei processi di riconversione, dell'accesso del personale del Sistema Basilicata; h) la promozione e realizzazione di misurazioni e confronti fra le prestazioni del Sistema Basilicata e altri territori, regioni, sistemi politico amministrativi in Italia, in Europa, nel mondo (benchmarking e benchlearning fra territori, amministrazioni, sistemi di governance); i) la redazione della proposta della direttiva sulle modalità di gestione, di valutazione e di pubblicizzazione dei risultati gestionali degli Enti di cui al comma 1; l) ogni altro compito ad essa conferito dall' art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009.» ;
(15) comma aggiunto dall'art. 33, comma 1, L.R. 30 dicembre 2017, n. 39.

References: art. 14
 articolo13
 art. 7
 art. 44
 art. 42
 art. 14