Source: http://www.dantexmed.pl/ustawa.html
Timestamp: 2014-07-29 10:40:55+00:00

Document:
USTAWA o s�u�bie medycyny pracy
WA�NE: Art 12, Art 22
o s�u�bie medycyny pracy.
(Dz. U. Nr 96, poz. 593) Art. 1. W celu ochrony zdrowia pracuj�cych przed wp�ywem niekorzystnych warunków zwi�zanych ze �rodowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a tak�e w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi tworzy si� s�u�b� medycyny pracy. Art. 2. 1. S�u�b� medycyny pracy stanowi�: lekarze, piel�gniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania wielodyscyplinarnych zada� tej s�u�by.
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, realizuj� zadania s�u�by medycyny pracy w ramach zatrudnienia w zak�adach opieki zdrowotnej, o których mowa w ust. 3 pkt 1 lit. a) i b) oraz pkt 2, lub mog� je realizowa� poza tymi zak�adami, w ramach praktyki indywidualnej.
3. Jednostkami organizacyjnymi s�u�by medycyny pracy s�:
a) publiczne zak�ady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi,
b) zak�ady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane przez pracodawców i inne podmioty, je�eli profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracuj�cymi jest ich zadaniem statutowym,
c) lekarze praktykuj�cy indywidualnie
- zwane dalej "podstawowymi jednostkami s�u�by medycyny pracy",
2) wojewódzkie lub mi�dzywojewódzkie o�rodki medycyny pracy.
Art. 3. Osoby realizuj�ce zadania s�u�by medycyny pracy przy wykonywaniu czynno�ci zawodowych s� niezale�ne od pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie realizuj� zadania tej s�u�by.
Art. 4. Ilekro� w ustawie jest mowa o:
1) profilaktycznej opiece zdrowotnej - nale�y przez to rozumie� ogó� dzia�a� zapobiegaj�cych powstawaniu i szerzeniu si� niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpo�redni lub po�redni maj� zwi�zek z warunkami albo charakterem pracy,
2) pracuj�cym - nale�y przez to rozumie� osoby wymienione w art. 5 ust. 1 i 3,
3) pracodawcy - nale�y przez to rozumie� jednostk� organizacyjn� cho�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osob� fizyczn� - je�eli podmioty te zatrudniaj� pracowników - lub b�d�cy odpowiednikiem pracodawcy podmiot stosunku s�u�bowego,
4) ryzyku zawodowym - nale�y przez to rozumie� mo�liwo�� wyst�pienia niepo��danych, zwi�zanych z wykonywan� prac� zdarze� powoduj�cych straty, w szczególno�ci niekorzystnych skutków zdrowotnych b�d�cych wynikiem zagro�e� zawodowych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy lub zwi�zanych ze sposobem wykonywania pracy,
5) ustawie o zak�adach opieki zdrowotnej - nale�y przez to rozumie� ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zak�adach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682 i z 1996 r. Nr 24, poz. 110).
Art. 5. 1. S�u�ba medycyny pracy realizuje zadania okre�lone w ustawie w odniesieniu do:
2) osób pozostaj�cych w stosunku s�u�bowym,
3) osób wykonuj�cych prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz�,
4) kandydatów do szkó� ponadpodstawowych lub wy�szych, uczniów tych szkó� oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu s� nara�eni na dzia�anie czynników szkodliwych, uci��liwych lub niebezpiecznych dla zdrowia,
5) uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów s� nara�eni na dzia�anie czynników szkodliwych, uci��liwych lub niebezpiecznych dla zdrowia,
6) osób �wiadcz�cych prac� w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci w zak�adach karnych, przebywania w aresztach �ledczych lub wykonuj�cych prac� w ramach kary ograniczenia wolno�ci.
2. Obowi�zek obj�cia profilaktyczn� opiek� zdrowotn� spoczywa na:
2) szkole lub szkole wy�szej - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 4,
4) podmiocie zatrudniaj�cym - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 6.
3. Profilaktyczn� opiek� zdrowotn� s�u�by medycyny pracy obejmuje si�, na ich wniosek:
1) osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� na w�asny rachunek i osoby z nimi wspó�pracuj�ce,
2) osoby wykonuj�ce prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, z wyj�tkiem osób wymienionych w ust. 1 pkt 3,
3) rolników indywidualnych i pracuj�cych z nimi domowników oraz cz�onków spó�dzielni produkcji rolnej,
4) by�ych pracowników oraz osoby, które wykonywa�y prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, a tak�e osoby, które pozostawa�y w stosunku s�u�bowym.
Art. 6. 1. S�u�ba medycyny pracy jest w�a�ciwa do realizowania zada� z zakresu:
1) ograniczania szkodliwego wp�ywu pracy na zdrowie, w szczególno�ci przez:
a) rozpoznawanie i ocen� czynników wyst�puj�cych w �rodowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy, mog�cych mie� ujemny wp�yw na zdrowie,
b) rozpoznawanie i ocen� ryzyka zawodowego w �rodowisku pracy oraz informowanie pracodawców i pracuj�cych o mo�liwo�ci wyst�pienia niekorzystnych skutków zdrowotnych b�d�cych jego nast�pstwem,
c) udzielanie pracodawcom i pracuj�cym porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy,
2) sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi, w szczególno�ci przez:
a) wykonywanie bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy,
c) ocen� mo�liwo�ci wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzgl�dniaj�c� stan zdrowia i zagro�enia wyst�puj�ce w miejscu pracy lub nauki,
d) prowadzenie dzia�alno�ci konsultacyjnej, diagnostycznej i leczniczej w zakresie patologii zawodowej,
e) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby zwi�zane z wykonywan� prac�,
f) wykonywanie szczepie� ochronnych, niezb�dnych w zwi�zku z wykonywan� prac�,
g) monitorowanie stanu zdrowia osób pracuj�cych zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zw�aszcza osób wykonuj�cych prac� w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, m�odocianych, niepe�nosprawnych oraz kobiet w wieku rozrodczym i ci�arnych,
h) wykonywanie bada� umo�liwiaj�cych wczesn� diagnostyk� chorób zawodowych i innych chorób zwi�zanych z wykonywan� prac�,
3) prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzon� patologi� zawodow�,
4) organizowania i udzielania pierwszej pomocy medycznej w nag�ych zachorowaniach i wypadkach, które wyst�pi�y w miejscu pracy, s�u�by lub pobierania nauki,
5) inicjowania i realizowania promocji zdrowia a zw�aszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikaj�cych z oceny stanu zdrowia pracuj�cych,
6) inicjowania dzia�a� pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, a w szczególno�ci w zakresie:
b) wdra�ania zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników nale��cych do grup szczególnego ryzyka,
d) wdra�ania programów promocji zdrowia,
7) prowadzenia analiz stanu zdrowia pracowników, a zw�aszcza wyst�powania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz wypadków przy pracy,
8) gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji o nara�eniu zawodowym, ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób obj�tych profilaktyczn� opiek� zdrowotn�.
2. W stosunku do osób wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania okre�lone w ust. 1 pkt 2-4 i 6-8.
3. W stosunku do osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 4 i 5 s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania okre�lone w ust. 1 pkt 2 lit. c) oraz - odpowiednio - w pkt 3-8.
4. Minister Sprawiedliwo�ci, w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres, w jakim s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania wobec osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 6.
5. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres i tryb bada� lekarskich osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 4 i 5 oraz sposób dokumentowania tych bada�.
6. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres i tryb sprawowania przez s�u�b� medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej w stosunku do osób wymienionych w art. 5 ust. 3, obj�tych t� opiek� na ich wniosek.
Art. 7. 1. S�u�ba medycyny pracy, wykonuj�c swoje zadania, wspó�dzia�a z:
2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zw�aszcza ze zwi�zkami zawodowymi,
3) lekarzami udzielaj�cymi pracuj�cym �wiadcze� z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej,
4) Zak�adem Ubezpiecze� Spo�ecznych, Kas� Rolniczego Ubezpieczenia Spo�ecznego i Pe�nomocnikiem do Spraw Osób Niepe�nosprawnych,
5) Pa�stwow� Inspekcj� Pracy, Pa�stwow� Inspekcj� Sanitarn� oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy,
6) jednostkami badawczo-rozwojowymi, szko�ami wy�szymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których dzia�alno�� s�u�y ochronie zdrowia pracuj�cych.
2. Wspó�dzia�anie z pracodawcami i ich organizacjami oraz z pracownikami i ich przedstawicielami polega w szczególno�ci na:
1) bie��cej, wzajemnej wymianie informacji o zagro�eniach zdrowia wyst�puj�cych na stanowiskach pracy i przedstawianiu wniosków zmierzaj�cych do ich ograniczenia lub likwidacji,
2) uczestniczeniu w inicjatywach prozdrowotnych na rzecz pracuj�cych zw�aszcza dotycz�cych realizacji programów promocji zdrowia,
3) dokonywaniu wyboru form opieki zdrowotnej i programów ich wdra�ania, odpowiednich do rodzaju zak�adu pracy i wyst�puj�cych w nim zagro�e� zawodowych.
3. Wspó�dzia�anie z lekarzami, o których mowa w ust. 1 pkt 3, polega w szczególno�ci na wymianie informacji o stanie zdrowia pracuj�cych obj�tych ich opiek�, zw�aszcza o stanach chorobowych mog�cych mie� zwi�zek z zagro�eniami zawodowymi lub sposobem wykonywania pracy.
4. Wspó�dzia�anie z Zak�adem Ubezpiecze� Spo�ecznych, Kas� Rolniczego Ubezpieczenia Spo�ecznego, Pe�nomocnikiem do Spraw Osób Niepe�nosprawnych polega w szczególno�ci na wykonywaniu przez s�u�b� medycyny pracy, na ich zlecenie, specjalistycznych bada� i konsultacji lekarskich dla organów orzecznictwa w sprawach niezdolno�ci do pracy, warunkuj�cych prawo do �wiadcze� z ubezpieczenia spo�ecznego i ubezpieczenia spo�ecznego rolników, oraz orzecznictwa, o którym mowa w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepe�nosprawnych.
5. W ramach wspó�dzia�ania z Pa�stwow� Inspekcj� Pracy, Pa�stwow� Inspekcj� Sanitarn� oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy:
1) jednostki s�u�by medycyny pracy informuj� w�a�ciw� inspekcj� lub inny organ o zagro�eniach dla zdrowia stwierdzonych w miejscu wykonywania pracy i o przypadkach naruszania przez pracodawc� obowi�zków w zakresie ochrony zdrowia pracowników, wynikaj�cych z Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
2) w�a�ciwe inspekcje i inne organy informuj� odpowiednie jednostki s�u�by medycyny pracy o wynikach kontroli pracodawców w sprawach maj�cych wp�yw na ochron� zdrowia pracowników.
6. Wspó�dzia�anie z jednostkami badawczo-rozwojowymi, szko�ami wy�szymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których dzia�alno�� s�u�y ochronie zdrowia pracuj�cych, obejmuje w szczególno�ci, na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach, udzia� w pracach naukowo-badawczych, zjazdach i sympozjach naukowych, przekazywanie informacji naukowych, udzia� w szkoleniu podyplomowym, w konsultacjach przy formu�owaniu programów nauczania i doskonalenia zawodowego.
Art. 8. Ministrowie: Obrony Narodowej, Spraw Wewn�trznych i Administracji, Sprawiedliwo�ci oraz Transportu i Gospodarki Morskiej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, ka�dy w zakresie w�asnego dzia�ania, okre�l�, w drodze rozporz�dze�, zadania s�u�by medycyny pracy nie wymienione w art. 6 ust. 1, a wynikaj�ce ze specyfiki ryzyka zawodowego osób zatrudnionych lub pozostaj�cych w stosunku s�u�bowym w podleg�ych lub nadzorowanych zak�adach pracy i w innych jednostkach organizacyjnych.
Art. 9. 1. Do wykonywania zada� s�u�by medycyny pracy w zakresie przeprowadzania bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy, uprawnieni s� lekarze spe�niaj�cy dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, okre�lone w trybie art. 229 § 8 pkt 4 Kodeksu pracy.
2. Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, o których mowa w ust. 1, obowi�zuj� równie� lekarzy wykonuj�cych zadania s�u�by medycyny pracy okre�lone w art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. c).
3. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, w drodze rozporz�dzenia, ustali specjalizacje lekarskie niezb�dne do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych.
4. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, zadania s�u�by medycyny pracy, których wykonywanie przez osoby nie b�d�ce lekarzami wymaga posiadania dodatkowych kwalifikacji, rodzaj i tryb uzyskiwania tych kwalifikacji oraz rodzaje dokumentów potwierdzaj�cych ich posiadanie.
Art. 10. 1. Podj�cie oraz zako�czenie dzia�alno�ci lekarza lub piel�gniarki w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi wymaga zg�oszenia we w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce jej wykonywania wojewódzkim lub mi�dzywojewódzkim o�rodku medycyny pracy.
2. Zg�oszenia dokonuje podstawowa jednostka s�u�by medycyny pracy lub piel�gniarka, w przypadku wykonywania zada� s�u�by medycyny pracy w ramach praktyki indywidualnej.
3. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze zarz�dzenia, informacje, które powinno zawiera� zg�oszenie podj�cia lub zako�czenia dzia�alno�ci lekarza lub piel�gniarki wykonuj�cych zadania z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi, i tryb przekazywania tych zg�osze�.
Art. 11. 1. Jednostka s�u�by medycyny pracy prowadzi dokumentacj� medyczn� osób obj�tych zakresem jej dzia�ania.
2. Obowi�zek prowadzenia dokumentacji medycznej obejmuje równie� piel�gniark� wykonuj�c� zadania s�u�by medycyny pracy w ramach praktyki indywidualnej.
3. Dane zawarte w dokumentacji medycznej s� obj�te tajemnic� zawodow� i s�u�bow�. Dane te mog� by� udost�pniane wy��cznie podmiotom okre�lonym w art. 19 oraz podmiotom okre�lonym w odr�bnych przepisach.
4. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, po zasi�gni�ciu - odpowiednio - opinii Naczelnej Rady Lekarskiej oraz Naczelnej Rady Piel�gniarek i Po�o�nych, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje dokumentacji medycznej, o której mowa w ust. 1 i 2, oraz sposób jej prowadzenia i przechowywania.
Art. 12. 1. Badania wst�pne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne �wiadczenia zdrowotne s� wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowi�zany do ich zapewnienia, w my�l art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawc�", z podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy, zwan� dalej "zleceniobiorc�". 2. Umowa powinna okre�la� w szczególno�ci: 1) strony umowy oraz osoby obj�te �wiadczeniami z tytu�u umowy,
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmowa� co najmniej te rodzaje �wiadcze�, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowi�zany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
3) warunki i sposób udzielania �wiadcze� zdrowotnych, a w szczególno�ci: sposób rejestracji osób obj�tych umow�, organizacj� udzielania �wiadcze�, tryb przekazywania za�wiadcze� lekarskich o zdolno�ci do pracy b�d� nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomo�ci zainteresowanych,
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawc� wykonywania postanowie� umowy,
5) obowi�zki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotycz�ce:
a) przekazywania informacji o wyst�powaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uci��liwych wraz z aktualnymi wynikami bada� i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udzia�u w komisji bezpiecze�stwa i higieny pracy dzia�aj�cej na terenie zak�adu pracy,
c) zapewnienia mo�liwo�ci przegl�du stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
d) udost�pniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w cz�ci odnosz�cej si� do ochrony zdrowia,
6) wysoko�� nale�no�ci, sposób jej ustalania, terminy p�atno�ci oraz tryb rozlicze� finansowych,
7) dopuszczalno�� zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorc� niektórych obowi�zków wynikaj�cych z umowy, zgodnie z art. 14,
8) okres, na który zosta�a zawarta umowa, z tym �e okres ten nie mo�e by� krótszy ni� rok,
9) sposób rozwi�zywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowi�ce podstaw� rozwi�zywania umowy ze skutkiem natychmiastowym,
10) tryb rozstrzygania sporów zwi�zanych z realizacj� i rozliczeniem finansowym umowy, zw�aszcza w przypadku uchybie� stwierdzonych w trybie okre�lonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.
3. Realizacja zada� s�u�by medycyny pracy, okre�lonych w trybie art. 9 ust. 4, przez piel�gniark� praktykuj�c� indywidualnie nast�puje na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawc�. Przepis ust. 2 stosuje si� odpowiednio.
Art. 13. Zleceniodawca, dzia�aj�c w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma prawo wyboru podstawowej jednostki s�u�by medycyny pracy.
Art. 14. 1. Podstawowa jednostka s�u�by medycyny pracy mo�e zleci�, na podstawie umowy, wykonywanie niektórych �wiadcze�, w szczególno�ci bada� diagnostycznych i specjalistycznych konsultacji lekarskich, zak�adom opieki zdrowotnej lub podmiotom wykonuj�cym te �wiadczenia w ramach praktyki indywidualnej.
2. Koszty zlece�, o których mowa w ust. 1, obci��aj� podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy.
Art. 15. 1. Wojewoda, z zastrze�eniem art. 16, tworzy i utrzymuje wojewódzki o�rodek medycyny pracy.
2. Kierownikiem wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy jest lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub medycyny przemys�owej.
Art. 16. 1. Wojewodowie mog� zawrze� porozumienie w sprawie utworzenia mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, wykonuj�cego zadania, o których mowa w art. 17, na obszarze województw obj�tych porozumieniem.
2. Porozumienie powinno w szczególno�ci okre�la�:
1) siedzib� mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy,
2) wielko�� �rodków wnoszonych przez ka�d� ze stron porozumienia,
3) zakres finansowania mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy i form� rozlicze� mi�dzy stronami,
4) uprawnienia stron odno�nie do ustalania tre�ci statutu, powo�ywania i odwo�ywania kierownika o�rodka i likwidacji o�rodka.
3. Utworzenie mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy nast�puje w drodze przekszta�cenia wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy przez wojewod�, na którego obszarze dzia�ania b�dzie mia� siedzib� mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy.
4. Wojewodzie, o którym mowa w ust. 3, przys�uguj� uprawnienia organu, który utworzy� i utrzymuje zak�ad opieki zdrowotnej, okre�lone w ustawie o zak�adach opieki zdrowotnej, z uwzgl�dnieniem postanowie� porozumienia.
5. W sk�ad rady nadzorczej mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy wchodz�:
1) jako przewodnicz�cy - przedstawiciel wojewody, na którego obszarze dzia�ania mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy ma siedzib�,
a) przedstawiciele wojewodów, którzy zawarli porozumienie,
b) przedstawiciele wy�onieni przez sejmiki samorz�dowe województw obj�tych porozumieniem, po dwóch z ka�dego województwa.
6. Przepis art. 15 ust. 2 stosuje si� odpowiednio.
Art. 17. 1. Do zada� wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy nale�y w szczególno�ci:
1) udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom s�u�by medycyny pracy,
2) wykonywanie kontroli podstawowych jednostek s�u�by medycyny pracy i osób realizuj�cych zadania tej s�u�by poza zak�adami opieki zdrowotnej, w zakresie i w sposób okre�lony w ustawie,
3) prowadzenie podyplomowego kszta�cenia z zakresu medycyny pracy, z wyj�tkiem tych form, które z mocy odr�bnych przepisów s� zastrze�one do kompetencji innych jednostek,
4) prowadzenie dzia�alno�ci diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych,
5) rozpatrywanie odwo�a� od orzecze� lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy,
6) programowanie dzia�a� z zakresu promocji zdrowia i udzielanie pomocy w realizacji tych dzia�a�,
7) udzielanie wojewodom konsultacji i opiniowanie spraw dotycz�cych organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi oraz innych spraw zwi�zanych z ochron� zdrowia pracuj�cych,
8) prowadzenie rejestrów zg�osze�, o których mowa w art. 10,
9) udzielanie �wiadcze� zdrowotnych uzupe�niaj�cych �wiadczenia zwi�zane z dzia�alno�ci� podstawowych jednostek s�u�by medycyny pracy, w tym równie� na zasadach okre�lonych w art. 12 i 14.
2. Wojewódzki lub mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy mo�e, po uzyskaniu pozytywnej opinii w�a�ciwej jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy, udziela� �wiadcze� zdrowotnych w zakresie chorób zawodowych w przypadkach wymagaj�cych obserwacji szpitalnej.
Art. 18. 1. Kontrola, o której mowa w art. 17 ust. 1 pkt 2, obejmuje tryb, zakres i jako�� udzielanych �wiadcze� zdrowotnych oraz sprawowania opieki zdrowotnej okre�lonych w ustawie.
2. Na podstawie przeprowadzonej kontroli kierownik wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy:
1) kieruje do podstawowej jednostki s�u�by medycyny pracy wyst�pienie pokontrolne, w którym wskazuje �ród�a i przyczyny nieprawid�owo�ci oraz przedstawia wnioski dotycz�ce usuni�cia nieprawid�owo�ci, a tak�e okre�la termin powiadomienia o wykonaniu zalece� zawartych we wnioskach lub o przyczynach ich niewype�nienia,
2) w razie stwierdzenia istotnych uchybie� dotycz�cych trybu, zakresu i jako�ci udzielanych �wiadcze� zdrowotnych kieruje do zleceniodawcy wniosek o zastosowanie wobec zleceniobiorcy rygorów przewidzianych w umowie, a do w�a�ciwego terytorialnie okr�gowego rzecznika odpowiedzialno�ci zawodowej okr�gowej izby lekarskiej lub okr�gowej izby piel�gniarek i po�o�nych - wniosek o wszcz�cie post�powania z tytu�u odpowiedzialno�ci zawodowej.
Art. 19. Pracownicy wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, uprawnieni do wykonywania kontroli, maj� prawo ��da�:
1) niezb�dnych informacji i udost�pnienia dokumentacji, z tym �e dokumentacja medyczna mo�e by� udost�pniona tylko osobom wykonuj�cym odpowiedni zawód medyczny,
2) dost�pu do stanowisk pracy w celu zweryfikowania ich oceny dokonanej przez jednostk� podstawow� lub podmiot kontrolowany.
Art. 20. 1. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej zleca kontrol� jako�ci udzielanych �wiadcze� zdrowotnych w wojewódzkich lub mi�dzywojewódzkich o�rodkach medycyny pracy oraz kontrol� realizacji zada�, o których mowa w art. 17 ust. 1, jednostkom badawczo-rozwojowym w dziedzinie medycyny pracy.
2. Przepisy art. 18 i 19 nie naruszaj� przepisów o kontroli zak�adów opieki zdrowotnej oraz przepisów o wykonywaniu zawodu lekarza lub przepisów o wykonywaniu zawodu piel�gniarki i po�o�nej.
Art. 21. Ze �rodków bud�etu pa�stwa finansuje si�:
1) zadania s�u�by medycyny pracy, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. d)-f) oraz pkt 3 i 4,
2) zadania s�u�by medycyny pracy wykonywane zgodnie z art. 6 ust. 3,
3) profilaktyczn� opiek� zdrowotn� sprawowan� w odniesieniu do osób �wiadcz�cych prac� w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci w zak�adach karnych, przebywania w aresztach �ledczych lub wykonuj�cych prac� w ramach kary ograniczenia wolno�ci, je�eli obowi�zek obj�cia opiek� profilaktyczn� nie spoczywa na pracodawcy,
4) dzia�alno�� wojewódzkich lub mi�dzywojewódzkich o�rodków medycyny pracy,
5) dzia�alno�� profilaktyczn� wynikaj�c� z programów prozdrowotnych dotycz�c� zapobiegania i zwalczania okre�lonych chorób oraz programów promocji zdrowia ustalanych przez Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej lub wojewodów,
6) okresowe badania lekarskie realizowane w trybie art. 229 § 5 Kodeksu pracy w przypadku, kiedy podmiot, który zatrudnia� pracownika, uleg� likwidacji.
Art. 22. Pracodawcy: 1) ponosz� koszty przeprowadzanych bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej niezb�dnej ze wzgl�du na warunki pracy, na zasadach okre�lonych w Kodeksie pracy oraz przepisach wydanych na jego podstawie,
2) finansuj� wybrane przez siebie �wiadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, nale��ce do zada� s�u�by medycyny pracy okre�lonych w art. 6 ust. 1.
Art. 23. Ze �rodków w�asnych finansuj� profilaktyczn� opiek� zdrowotn� sprawowan� przez s�u�b� medycyny pracy:
2) rolnicy indywidualni i pracuj�cy z nimi domownicy oraz cz�onkowie spó�dzielni produkcji rolnej, z wyj�tkiem orzecznictwa dotycz�cego rolniczych chorób zawodowych, którego finansowanie nast�puje na zasadach okre�lonych w przepisach o ubezpieczeniu spo�ecznym rolników,
3) byli pracownicy oraz osoby, które wykonywa�y prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, lub osoby, które pozostawa�y w stosunku s�u�bowym, o ile w odr�bnych przepisach nie wskazano innego sposobu finansowania.
Art. 24. Do jednostek organizacyjnych s�u�by medycyny pracy b�d�cych zak�adami opieki zdrowotnej, w zakresie nie uregulowanym w ustawie, stosuje si� przepisy ustawy o zak�adach opieki zdrowotnej.
Art. 25. 1. Rady nadzorcze wojewódzkich o�rodków medycyny pracy prowadz�cych dzia�alno�� w dniu wej�cia w �ycie ustawy, w terminie 3 miesi�cy od tego dnia, dostosuj� statuty o�rodków do warunków ich funkcjonowania okre�lonych w ustawie i przedstawi� je do zatwierdzenia w�a�ciwym wojewodom.
2. Je�eli na obszarze województwa nie utworzono wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, wojewoda utworzy taki o�rodek lub zawrze porozumienie w sprawie utworzenia mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, zgodnie z art. 16, w terminie 6 miesi�cy od dnia wej�cia w �ycie ustawy.
3. Kierownicy wojewódzkich o�rodków medycyny pracy prowadz�cych dzia�alno�� w dniu wej�cia w �ycie ustawy, nie spe�niaj�cy warunku okre�lonego w art. 15 ust. 2, mog� pe�ni� t� funkcj� do zako�czenia okresu, na jaki zostali powo�ani, nie d�u�ej jednak ni� przez 2 lata od dnia wej�cia w �ycie ustawy.
Art. 26. 1. Podmioty, o których mowa w art. 10, prowadz�ce w dniu wej�cia w �ycie ustawy dzia�alno�� z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, dokonaj� jej zg�oszenia w terminie 2 miesi�cy od tego dnia w wojewódzkim o�rodku medycyny pracy w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce wykonywania tej dzia�alno�ci.
2. W razie braku wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, zg�oszenie, o którym mowa w ust. 1, powinno zosta� dokonane w terminie 2 miesi�cy od dnia utworzenia wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka.
Art. 27. 1. Ministrowie: Obrony Narodowej, Spraw Wewn�trznych i Administracji, Sprawiedliwo�ci oraz przedsi�biorstwo pa�stwowe "Polskie Koleje Pa�stwowe" tworz� i utrzymuj� w jednostkach sobie podleg�ych s�u�by wykonuj�ce zadania odpowiednie do zada� s�u�by medycyny pracy.
2. Ministrowie, o których mowa w ust. 1, a w stosunku do jednostek tworzonych i utrzymywanych przez przedsi�biorstwo pa�stwowe "Polskie Koleje Pa�stwowe" Minister Transportu i Gospodarki Morskiej, w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, ka�dy w zakresie swojego dzia�ania, okre�l�, w drodze rozporz�dzenia:
1) szczegó�owe zasady tworzenia i organizacji s�u�b wykonuj�cych zadania odpowiednie do zada� s�u�by medycyny pracy,
2) kwalifikacje zawodowe pracowników realizuj�cych te zadania,
3) szczegó�owe zasady kontroli tych s�u�b.
Art. 28. Ustawa nie narusza przepisów o orzecznictwie lekarskim, a w szczególno�ci przepisów o orzecznictwie w sprawie niezdolno�ci do pracy, warunkuj�cej prawo do �wiadcze� z ubezpieczenia spo�ecznego i z ubezpieczenia spo�ecznego rolników, oraz o orzecznictwie, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepe�nosprawnych.
Art. 29. Traci moc ustawa z dnia 15 grudnia 1951 r. o w��czeniu organizacji lecznictwa pracowniczego do pa�stwowej administracji s�u�by zdrowia (Dz. U. Nr 67, poz. 466).
Art. 30. Ustawa wchodzi w �ycie z dniem 1 stycznia 1998 r.

References: Art. 1
 Art. 2

Art. 3

Art. 4
 art. 5

Art. 5

Art. 6
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 5

Art. 7

Art. 8
 art. 6

Art. 9
 art. 229
 art. 6

Art. 10

Art. 11
 art. 19

Art. 12
 art. 5
 art. 14
 art. 18
 art. 9

Art. 13

Art. 14

Art. 15
 art. 16

Art. 16
 art. 17
 art. 15

Art. 17
 art. 10
 art. 12

Art. 18
 art. 17

Art. 19

Art. 20
 art. 17
 art. 18

Art. 21
 art. 6
 art. 6
 art. 229

Art. 22
 art. 6

Art. 23

Art. 24

Art. 25
 art. 16
 art. 15

Art. 26
 art. 10

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30