Source: http://www.ateneoweb.com/taxelex-documento/circolare-inps-n-53-del-07032007.html
Timestamp: 2016-12-06 08:18:03+00:00

Document:
Circolare INPS n. 53 del 07.03.2007
Intervento del Fondo di garanzia istituito per la
liquidazione del TFR e dei crediti di lavoro diversi dal TFR in caso di
insolvenza del datore di lavoro. Riepilogo delle disposizioni vigenti ed
1.Premesse. 2. Il Fondo di garanzia. 2.1. I soggetti assicurati. 3. Il Trattamento di fine rapporto. 3.1 Presupposti per lintervento del Fondo di garanzia. 3.2. La richiesta di intervento. 3.3. I documenti a corredo della domanda 3.4. Prescrizione. 3.5. Tempi di definizione. 3.6. Oneri accessori (interessi e rivalutazione monetaria). 3.7. Tassazione. 3.8. Ricorsi amministrativi e giudiziali. 4. I crediti di lavoro diversi dal trattamento di fine rapporto. 4.1. Modalità
applicative. 4.2. I presupposti per lintervento del Fondo di garanzia. 4.3. La richiesta di intervento. 4.4. I documenti a corredo della domanda. 4.5. Prescrizione. 4.6. Tempi di definizione. 4.7. Oneri accessori (interessi e rivalutazione
monetaria). 4.8. Tassazione. 4.9. Ricorsi
Con direttiva 987/80 del 20.10.1980 il Consiglio della CEE ha voluto garantire ai lavoratori subordinati una tutela minima in caso di insolvenza del datore di lavoro. A tale scopo la direttiva ha delineato un meccanismo di tutela basato sulla creazione di specifici organismi di garanzia, che si sostituiscono al datore di lavoro per il pagamento di taluni crediti dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza di questultimo.
In attuazione di detta direttiva lo Stato italiano ha adottato due testi normativi, la legge 29 maggio 1982, n. 297, istitutiva del Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto ed il decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 80, con il quale la garanzia è stata estesa anche alle ultime retribuzioni (artt. 1 e 2). Di recente, la disciplina del Fondo di Garanzia è stata integrata dal decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 186 adottato in attuazione della direttiva del Consiglio dellUnione Europea 2002/74/CE del 23 settembre 2002, che ha regolamentato le cd. situazioni
Da ultimo, a seguito della mensilizzazione della trasmissione dei dati retributivi e contributivi (3) allIstituto, i dati relativi allaccantonamento del TFR sono contenuti nelle denuncia del mese di febbraio dellanno successivo.
Ai soci delle cooperative di lavoro tale tutela è stata riconosciuta dallart. 24, comma 1, della legge 24 giugno 1997, n. 196. La norma ha previsto che i contributi versati al Fondo prima dellentrata in vigore della legge conservino la loro efficacia ai fini dellerogazione delle prestazioni; di conseguenza, ai dipendenti, potrà essere corrisposto anche il TFR maturato in periodi anteriori allentrata in vigore della legge sopra indicata, purché risultino versati i relativi contributi. Al contrario, nel caso in cui le società cooperative non abbiano effettuato alcun versamento, ai soci lavoratori potrà essere erogata solo la quota di TFR maturata dopo il
1.7.1997 (5).
Il diritto al TFR matura esclusivamente al momento della cessazione del rapporto di lavoro (12), essendo le quote annuali meri accantonamenti contabili. Si precisa che la dichiarazione di fallimento, lapertura di una procedura di liquidazione coatta amministrava, o di amministrazione straordinaria, non determinano di per sé la risoluzione del rapporto di lavoro (13), essendo a tal fine necessario il licenziamento da parte del responsabile della procedura o le dimissioni del lavoratore stesso.
Stante lunicità ed infrazionabilità del rapporto di lavoro sino alla sua risoluzione, momento in cui diviene esigibile il TFR, non vi è ragione di distinguere tra la quota maturata prima dellapertura della procedura e quella eventualmente maturata successivamente, durante la continuazione dellesercizio di impresa; anche questultima potrà essere pertanto corrisposta dal fondo purché ammessa allo stato passivo in
Preliminarmente occorre distinguere a seconda che il datore di lavoro sia soggetto o meno alle disposizioni del R.D. 16 marzo 1942, n. 267 (Legge fallimentare), perché diversi sono i requisiti del diritto alle prestazioni del Fondo nelluno e nellaltro caso.
La giurisprudenza della Corte di Cassazione (14), intervenuta sulla materia, ebbe a chiarire che il criterio distintivo tra le due categorie deve essere unicamente la condizione soggettiva di cui allart. 1 della succitata legge, ovvero lessere il datore di lavoro: un imprenditore commerciale oppure un piccolo imprenditore o un imprenditore agricolo.
Ora l'art. 1 della legge fallimentare così come modificato dal D.Lgs. 9.1.2006, n. 5 stabilisce che sono soggetti al fallimento ed al concordato preventivo gli imprenditori esercenti un'attività commerciale, sia in forma individuale sia in forma collettiva, esclusi gli enti pubblici ed i piccoli imprenditori. Lart. 2083 c.c. qualifica come piccolo imprenditore lartigiano, il piccolo commerciante e chiunque eserciti unattività professionale organizzata con il lavoro proprio e della propria famiglia (15) Tuttavia la nuova formulazione dellart. 1 della legge fallimentare stabilisce che, in nessun caso, è piccolo imprenditore chi supera uno dei seguenti limiti quantitativi: a) investimenti nellazienda per un capitale di valore superiore a Euro trecentomila; b) aver realizzato, in qualunque modo risulti, ricavi lordi calcolati sulla media degli ultimi tre anni o dallinizio dellattività se di durata inferiore, per un ammontare complessivo annuo superiore a Euro duecentomila.
Ne consegue che, ad esclusione dell'imprenditore esercente attività agricola, tutti gli altri, compresi gli artigiani e gli imprenditori individuali, possono essere assoggettati a fallimento se superano le soglie di cui sopra. Di contro, anche un imprenditore commerciale esercente lattività in forma societaria potrà essere dichiarato piccolo imprenditore non assoggettabile a procedura concorsuale (16).
Requisiti dellintervento del Fondo di garanzia sono:
b) lapertura di una procedura concorsuale;
c) lesistenza del credito per TFR rimasto insoluto.
Il requisito della cessazione del rapporto di lavoro deve essere valutato con attenzione in tutti i casi di trasferimento d'azienda, compresi l'affitto e l'usufrutto. Infatti l'art. 2112 c.c., in materia di Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di azienda (17) prevede, di regola, la continuazione del rapporto di lavoro con il cessionario, che pertanto è l'unico obbligato a corrispondere il TFR, anche per la parte maturata alle dipendenze dell'impresa cedente (18).
In caso di vendita di aziende poste in fallimento, amministrazione straordinaria (19), concordato preventivo con cessione dei beni o liquidazione coatta amministrativa, l'art. 47, comma 5, della L. 428/90 stabilisce che ai lavoratori il cui rapporto continua con l'acquirente non si applica l'art. 2112 c.c.. Di conseguenza il Fondo corrisponderà il TFR maturato alle dipendenze del cedente sino alla data del trasferimento, salvo che l'accordo sindacale preliminare al trasferimento non abbia previsto, quale condizione di miglior favore, l'accollo del TFR da parte dellacquirente stesso.
Si chiarisce che la fruizione da parte del lavoratore del trattamento straordinario di integrazione salariale concesso ai sensi dellart. 3 della L. 223/91, presuppone la continuazione reale e non fittizia del rapporto di lavoro con limpresa fallita (20) fino al termine di concessione di detta provvidenza. Di conseguenza lintervento del Fondo, relativamente alla quota del TFR maturata prima del trattamento straordinario di integrazione salariale con esclusione della quota riferibile al beneficio assistenziale la quale grava sulla Gestione di cui allart. 37 della legge n. 88/89 potrà essere richiesto al termine del periodo di fruizione del trattamento in parola, purché intervenga una causa di risoluzione del rapporto (licenziamento o dimissioni).
Da ultimo, si precisa che nel concordato preventivo sono soggetti al concorso solo i crediti sorti prima del decreto di apertura della procedura (art. 184
L.F.) e pertanto il Fondo potrà corrispondere solo il TFR maturato prima di tale data ed a condizione che il rapporto di lavoro, al momento della richiesta, sia cessato.
Le procedure concorsuali che danno titolo allintervento del Fondo sono: il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa (art. 2 L. 297/82) e lamministrazione straordinaria (art. 102 D.lgs. 270/99).
35, che ha riformato la disciplina del concordato preventivo, ha modificato loriginario comma 1 dellart. 160 L.F. stabilendo che possa essere ammesso a tale procedura «l'imprenditore che si trova in stato di crisi». Al riguardo, stante la precisazione contenuta nel comma 2 del citato articolo (21) secondo cui per «stato di crisi si intende anche lo stato di insolvenza», si ritiene che la situazione giuridica dellimprenditore cui si riferisce la riforma non escluda la garanzia del Fondo perché lo stato di crisi sottende un dissesto economico generale ed irreversibile al pari dello stato di insolvenza cui fanno riferimento sia la L. 297/82 sia il D.lgs. 80/92.
In talune ipotesi, che di seguito si esemplificano, non si fa luogo allapertura della procedura concorsuale:
- quando, a norma degli artt. 10 e 11 L.F. limprenditore non può essere dichiarato fallito essendo trascorso più di un anno dalla cancellazione dal registro delle imprese;
- nel caso, previsto dallart. 15, comma 9, L.F, in cui risulti che il complessivo ammontare dei debiti scaduti e non pagati accertati nel corso dellistruttoria prefallimentare è inferiore a Euro 25.000. Questo limite non è riferito al singolo debito del lavoratore, o dei lavoratori, ma a tutti i debiti dellazienda.
Per completezza dellinformazione si segnala che la questione dellesclusione dellintervento del Fondo nel caso in cui il Tribunale non dichiari il fallimento a causa dellesiguità dei debiti, è attualmente al vaglio della Corte Costituzionale e, pertanto, si fa riserva di fornire istruzioni in merito. Allo stato, le richieste di intervento che rientrano in questa casistica non potranno trovare accoglimento.
Non essendo al momento disponibile un elenco delle procedure concorsuali in vigore negli altri Stati membri dellUnione Europea, si ritiene che diano titolo allintervento quelle procedure che, anche nello Stato in cui sono state aperte, consentono lintervento degli organismi di garanzia di cui alla direttiva 80/987/CEE e ss. modifiche.
- quando il Tribunale decreti di non procedere all'accertamento del passivo a causa della previsione di insufficiente realizzo, come previsto dallart. 102 della nuova
- quando la tardiva ammissione del credito allo stato passivo sia impedita dallavvenuta chiusura della procedura concorsuale (23).
b) inapplicabilità al datore di lavoro delle procedure concorsuali per mancanza dei requisiti soggettivi di cui allart. 1 L.F.;
c) insufficienza delle garanzie patrimoniali del datore di lavoro a seguito dellesperimento dellesecuzione forzata;
Coma già indicato nel paragrafo 3.1., il D.lgs. 9 gennaio 2006, n. 5 ha modificato i requisiti soggettivi per definire lambito di applicazione della
In particolare lart. 1, comma 2, ha stabilito che anche il piccolo imprenditore (artigiano o piccolo commerciante, esercente lattività in forma individuale o collettiva) è soggetto alle procedure concorsuali quando il capitale investito in azienda, o i ricavi lordi medi degli ultimi tre anni superino i limiti indicati dalla norma.
La valutazione che non sono stati superati i parametri economici minimi di legge, condizione escludente il fallimento, può risultare piuttosto difficile, atteso che né lIstituto né il lavoratore istante  sul quale grava l'onere di dimostrare che il datore di lavoro non è assoggettabile a procedura concorsuale (25) dispongono di elementi sufficienti a compiere una stima esaustiva della situazione patrimoniale e del conto economico del datore di lavoro insolvente.
In via generale pertanto il lavoratore, al fine di dimostrare che il datore di lavoro non è assoggettabile a procedura concorsuale dovrà esibire copia del decreto del Tribunale di reiezione dellistanza di fallimento per insussistenza dei presupposti (e non per i motivi di cui agli
a) quando lIstituto ne sia già in possesso per aver tentato in proprio di far dichiarare il fallimento del datore di lavoro insolvente;
c) Dimostrazione dellinsufficienza della garanzie patrimoniali
Ai sensi dellart. 2, comma 5, della legge 29 maggio 1982, n. 297, la prova dellinsolvenza del datore di lavoro deve essere fornita attraverso la dimostrazione che, a seguito dellesecuzione forzata sul patrimonio dello stesso, le garanzie patrimoniali siano risultate in tutto o in parte insufficienti a soddisfare il credito del lavoratore.
Al riguardo la giurisprudenza della Corte di Cassazione (28) ha ritenuto sufficiente che il lavoratore esperisca, o meglio tenti di esperire, in modo serio ed adeguato, quellesecuzione forzata che, in relazione al genere ed alla consistenza dei beni pignorati e delleventuale concorso di altri creditori maggiormente garantiti, appaia possibile ed utile allo scopo.
Di conseguenza il lavoratore non deve dimostrare di aver tentato tutte le azioni esecutive in astratto esperibili ed in particolare non deve tentare lesecuzione presso terzi, purché egli dimostri di aver cercato di realizzare il proprio credito nei confronti del datore di lavoro in modo serio ed adeguato, ricercando, con la normale diligenza, i beni del datore di lavoro nei luoghi ricollegabili alla persona del debitore.
Dal punto di vista operativo si ritiene che la dimostrazione dellinsufficienza delle garanzie patrimoniali del datore di lavoro sia soddisfatta allorché si verifichi una delle seguenti ipotesi:
- il lavoratore esibisca il verbale di pignoramento mobiliare negativo tentato presso i locali dellazienda e presso il luogo di residenza del datore di lavoro se imprenditore individuale;
- il lavoratore esibisca il verbale di pignoramento mobiliare negativo tentato presso i locali dellazienda e presso la residenza di tutti coloro che rispondono illimitatamente delle obbligazioni sociali in caso di società di persone;
Il lavoratore inoltre deve dimostrare limpossibilità, o linutilità del pignoramento immobiliare allegando la visura o il certificato della Conservatoria dei registri immobiliari dei luoghi di nascita e di residenza del datore di lavoro, da cui risulti, rispettivamente, che lo stesso non è titolare di beni immobili o che gli stessi sono gravati da ipoteche in misura superiore al valore del bene.
Ai fini dellintervento del Fondo, al pignoramento negativo può essere equiparato quello mancato quando: a) lufficiale giudiziario abbia accertato lirreperibilità del datore di lavoro allindirizzo di residenza che risulta dai registri dellanagrafe comunale; b) lufficiale giudiziario abbia constatato, in occasione di almeno due accessi, lassenza del debitore.
Se i chiamati hanno rinunciato alleredità (ed è stata aperta una procedura di eredità giacente), o hanno accettato con beneficio dinventario, il lavoratore potrà accedere alla tutela del Fondo solo qualora si munisca di titolo esecutivo e sia stata aperta la procedura di liquidazione prevista dallart. 499 c.c. (liquidazione concorsuale) e se, al termine della liquidazione stessa, il credito del lavoratore sia rimasto in tutto o in parte insoddisfatto per incapienza dei beni ereditari.
Al riguardo si precisa che lo stato di graduazione di cui allart. 499, comma 2, c.c., non è equivalente, sul piano giuridico, allo stato passivo delle procedure concorsuali e pertanto, dovendosi applicare lart. 2, comma 5 della L. 297/82, nessun pagamento potrà essere posto a carico del Fondo prima che sia terminata la liquidazione.
In tutti i casi in cui il Fondo interviene ai sensi dellart. 2, comma 5 L. 297/82, ovvero al di fuori di una procedura concorsuale, il credito del lavoratore deve essere stato accertato in giudizio.
Nelle esecuzioni individuali l'accertamento del credito avviene con sentenza, con decreto ingiuntivo o con il decreto di esecutività di cui allart. 411, comma 3, c.p.c. del verbale di conciliazione di cui all'art. 410
Anche nellipotesi di eredità giacente o accettata con beneficio di inventario e liquidata secondo la procedura prevista dallart. 499 c.c., il credito del lavoratore dovrà essere accertato giudizialmente, non essendo sufficiente il solo inserimento del credito nello stato di graduazione (29).
Qualora il lavoratore sia residente all'estero, la sede competente sarà quella dell'ultima residenza in Italia dell'assicurato oppure quella in cui lassicurato stesso elegge domicilio.
a) in caso di fallimento, liquidazione coatta amministrativa ed amministrazione straordinaria, dal 15° giorno successivo al deposito dello stato passivo reso
esecutivo ai sensi degli art. 97 e 209 della L.F.;
d) in caso di insinuazione tardiva del credito nella procedura fallimentare, dal giorno successivo al decreto di ammissione al passivo o dopo la sentenza che decide delleventuale contestazione;
e) in caso di esecuzione individuale, dal giorno successivo alla data del verbale di pignoramento negativo, ovvero, in caso di pignoramento in tutto o in parte positivo, dal giorno successivo alla data del provvedimento di assegnazione allinteressato del ricavato dellesecuzione.
Con riferimento ai documenti da produrre a corredo della domanda, si richiama lattenzione sul principio di diritto dettato dalla Corte di Cassazione, secondo il quale «Al fine di ottenere dallINPS il pagamento del TFR in sostituzione del datore di lavoro fallito, il lavoratore è tenuto a corredare la relativa istanza con la documentazione necessaria richiesta dallEnte previdenziale, cui non incombe lobbligo di provvedere dufficio allacquisizione dei dati necessari per la liquidazione del dovuto» (30) e sulla circostanza che rientra nei poteri regolamentari dellIstituto determinare la documentazione da allegare alla domanda, indispensabile allaccoglimento della medesima.
Di seguito si individua la documentazione occorrente di massima per listruttoria delle domande, salvo che la necessità di acquisire ulteriore documentazione si palesi nellesame di particolari situazioni.
- copia di un documento di identità personale (se la domanda non è firmata in presenza di un funzionario dellIstituto);
- attestazione della cancelleria del tribunale che il credito del lavoratore non e stato oggetto di opposizione o di impugnazione sensi del 2° e 3° comma dellart.
- copia mod. CUD relativo ai redditi dellanno in cui e avvenuta la cessazione del rapporto di lavoro (eventuale);
- attestazione della Cancelleria del Tribunale che il concordato omologato non è stato appellato o reclamato dinanzi alla Corte dAppello.
3.3.3. Procedura concorsuale aperta in un altro Stato membro dellUnione Europea
· copia autentica dello Stato Passivo munita di traduzione legale (da cui si deve evincere, in maniera inequivocabile, che le somme sono dovute a titolo
- dichiarazione del Tribunale (o del responsabile della procedura) munita di traduzione legale che attesti che lo stato passivo è definitivo ovvero non è soggetto, per
quanto riguarda il credito del lavoratore, a modifiche;
- mod. TFR3/bis SOST da compilare e sottoscrivere a cura del lavoratore in forma di dichiarazione sostitutiva dellatto di notorietà;
- copia mod. CUD relativo ai redditi dellanno in cui e avvenuta la cessazione del rapporto di lavoro (per i rapporti di lavoro terminati entro il 31.12.2004) o copia della busta paga relativa al
- copia della lettera o contratto di assunzione e della lettera di licenziamento;
- decreto del Tribunale di reiezione dellistanza di fallimento perché trattasi di piccolo imprenditore (i casi in cui tale documento non è necessario sono indicati al par. 3.1.2. lett. b);
- originale del titolo esecutivo in base al quale è stata esperita lesecuzione forzata;
Con riferimento alla dichiarazione del responsabile della procedura modello TFR3/bis si segnala che il D.L. 4 luglio 2006, n.
223, convertito con modificazioni nella L. 4 agosto 2006, n. 248, ha previsto che anche il curatore fallimentare ed il commissario liquidatore siano sostituti di imposta (31) e, come tali, tenuti alla sua compilazione.
- Copia autentica dello stato di graduazione di cui allart. 499 c.c.;
- Certificato di morte del lavoratore dante causa o dichiarazione sostitutiva, da cui risultino lo stato civile, nonché lultimo domicilio;
- Atto di notorietà attestante: 1) le generalità del de cuius, comprensive del luogo e della data di nascita, dello stato civile e del luogo di ultima residenza; 2) che tra il de cuius ed il coniuge superstite non è stata pronunciata sentenza di separazione, passata in giudicato, con addebito a carico del coniuge separato; 3) lindicazione delle persone che hanno la rappresentanza o lassistenza di minori o di incapaci, ove vi siano tra gli aventi diritto alla successione; 4) lindicazione delle persone di cui non consti in modo certo lesistenza in vita (scomparsi, assenti, morti presunti), ove vi siano tra gli aventi diritto alla successione; 5) che trattasi di successione legittima, non avendo il de cuius disposto con testamento della prestazione domandata.
La giurisprudenza prevalente della Corte di Cassazione (33) ha riconosciuto che il Fondo di garanzia in virtù dellaccollo legislativamente previsto diviene condebitore solidale del datore di lavoro, pertanto, in forza dellart. 1310 c.c.: a) tutti gli atti con i quali il lavoratore interrompe la prescrizione nei confronti del datore di lavoro hanno effetti anche nei confronti del Fondo di Garanzia; b) l'eventuale rinuncia alla prescrizione fatta dal datore di lavoro (o dalla procedura concorsuale) non ha effetto nei confronti del Fondo.
Come già detto lart. 94 della L.F. prevede che la domanda di insinuazione nello stato passivo produce gli effetti della domanda giudiziale interrompendo, per tutto il corso del fallimento, la prescrizione, che ricomincerà a decorrere, per la sua intera durata, dalla data di chiusura della procedura. Pertanto, a condizione che il lavoratore abbia insinuato il proprio credito nel termine di cinque anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, lo stesso potrà richiedere l'intervento del Fondo entro cinque anni dalla chiusura della procedura. Tale principio è valido anche per la procedura di amministrazione straordinaria.
Da ultimo si ricorda che i ricorsi tardivi, perché presentati dopo lesaurimento del procedimento amministrativo (ossia dopo il 240° giorno dalla presentazione della domanda) non incidono sul decorso del termine annuale di decadenza cui soggiace la domanda giudiziaria, mentre i ricorsi ulteriormente tardivi, perché presentati dopo lavveramento della decadenza suddetta dovranno essere rigettati (38), senza alcun esame nel merito, perché non più sussiste un credito che possa ricevere tutela giudiziaria.
Lart. 4 del D.L. 19 settembre 1992, n. 384 - convertito nella legge 14 novembre 1992, n. 438 - prevede il temine di decadenza di un anno per la proposizione dellazione giudiziaria per le prestazioni afferenti alla Gestione prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti (art. 24 L. 88/89) nella quale espressamente rientra il Fondo di garanzia per il
Tale termine decorre dalle date stabilite nel comma 2 dellart. 47 D.P.R. 30 aprile 1970, n. 639, come sostituito dalla novella del 1992, che variano in relazione agli sviluppi del procedimento amministrativo.
Comè noto il decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 80 ha esteso la garanzia del Fondo anche ai crediti di lavoro diversi dal
Il Fondo corrisponde esclusivamente i crediti retributivi inerenti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro purché rientrino nei dodici mesi che precedono i termini indicati dallart. 2, comma 1, del D.Lgs. 80/92 e cioè:
a) la data della domanda diretta allapertura della procedura concorsuale a carico del datore di lavoro, se il lavoratore ha cessato il proprio rapporto prima dellapertura della procedura stessa.
In caso di fallimento il dies a quo da cui partire per individuare i dodici mesi in cui devono essere compresi gli ultimi tre mesi del rapporto è la data del deposito in Tribunale del primo ricorso che ha originato la dichiarazione di fallimento, indipendentemente dal soggetto che lha proposto (39).
In caso di liquidazione coatta amministrativa, il dies a quo è la data del ricorso al Tribunale per la dichiarazione di insolvenza (art. 195
L.F.), o, se precedente, la data del decreto di liquidazione emesso dallautorità amministrativa che ha la vigilanza sullimpresa.
In caso di concordato preventivo il dies a quo ai fini dellindividuazione del periodo coperto dalla garanzia del Fondo è la data del deposito del ricorso per lapertura della procedura (art. 161
In caso di amministrazione straordinaria il dies a quo è la data del deposito in Tribunale del ricorso per la dichiarazione di insolvenza (art. 3 D.lvo 270/99) o, la data della presentazione al Ministero delle Attività Produttive della domanda per lammissione alla procedura in caso di imprese di notevoli dimensioni (art. 2 legge 18.2.2004 n. 39 di conversione del decreto legge 23.12.2003 n.
b) la data di deposito in Tribunale del ricorso per la tutela dei crediti di lavoro, nel caso in cui lintervento del Fondo avvenga a seguito di esecuzione individuale (41).
c) la data del provvedimento di messa in liquidazione, di cessazione dellesercizio provvisorio, di revoca dellautorizzazione alla continuazione allesercizio di impresa, per i lavoratori che dopo lapertura di una procedura concorsuale abbiano effettivamente continuato a prestare attività lavorativa.
Se la cessazione del rapporto di lavoro è intervenuta durante la continuazione dellattività dellimpresa, i dodici mesi dovranno essere calcolati a partire dalla data di licenziamento o di dimissioni del lavoratore (42).
Tale disposizione deve essere applicata solo a quei lavoratori che hanno effettivamente prestato attività lavorativa dopo lapertura della procedura e non a coloro il cui rapporto, per lintero periodo successivo, sia stato sospeso.
I crediti che possono essere corrisposti a carico del Fondo sono quelli inerenti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro, da intendersi come tre mesi di calendario o, più precisamente, come larco di tempo compreso tra la data di cessazione del rapporto di lavoro e la stessa data del terzo mese precedente (43).
Nel caso in cui gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro coincidano con un periodo successivo allapertura della procedura (cfr. par. 4.1.1 punto c) essi potranno essere posti a carico del Fondo se non corrisposti dalla procedura ed ammessi allo stato passivo in
Possono essere posti a carico del Fondo solo i crediti di lavoro (diversi dal TFR) maturati nellultimo trimestre ed aventi natura di retribuzione propriamente detta, compresi i ratei di tredicesima e di altre mensilità aggiuntive , nonché le somme dovute dal datore di lavoro a titolo di prestazioni di malattia e maternità; devono invece essere escluse lindennità di preavviso , lindennità per ferie non godute, lindennità di malattia a carico dellINPS che il datore di lavoro avrebbe dovuto anticipare.
La garanzia prestata dal Fondo per i crediti di lavoro in questione è limitata ad una somma pari a tre volte la misura massima del trattamento straordinario di integrazione salariale mensile al netto delle trattenute assistenziali e
previdenziali (48).
Al riguardo si ricorda che la Corte di Giustizia delle Comunità
Europee (49) pronunciandosi sul sistema di calcolo del massimale ha chiarito che da esso non devono essere sottratte le somme eventualmente corrisposte dal datore di lavoro negli ultimi tre mesi e che lo stesso, essendo un limite di pagamento, non deve essere rapportato al periodo per il quale si richiede lintervento del Fondo.
Lart. 2, comma 4, D.lgs. n. 80/92 prevedeva inoltre lincumulabilità del pagamento, fino a concorrenza degli importi, con: a) il trattamento straordinario di integrazione salariale percepito nellarco dei dodici mesi; b) le retribuzioni corrisposte al lavoratore nellarco degli ultimi tre mesi; c) lindennità di mobilità riconosciuta ai
sensi della L. 23 luglio 1991, n. 223, nellarco dei tre mesi successivi alla risoluzione del rapporto di lavoro.
La Corte di Giustizia delle Comunità Europee infatti, con la nota sentenza del 10 luglio 1997 (50), ha giudicato la legislazione italiana non conforme al diritto comunitario nella parte in cui prevede lincumulabilità delle prestazioni del Fondo con il trattamento di mobilità di cui alla L. 223/91, diretto a sovvenire ai bisogni del lavoratore licenziato nei tre mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.
Con riferimento allincumulabilità con il trattamento straordinario di integrazione salariale, con circolare n. 58 del 9 marzo 1999, era stato chiarito che essa era limitata ai soli periodi coincidenti con gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro. Alla luce della nozione comunitaria di rapporto di lavoro elaborata dalla Corte di Giustizia (51), secondo la quale non sia ha un rapporto di lavoro preclusivo della garanzia del Fondo nei periodi in cui non sorgono diritti retributivi, anche questa previsione deve ritenersi non più applicabile. Resta confermata la previsione, già contenuta nella citata circolare, per la quale la prestazione di cui al d.lgs. 80/92 deve essere erogata anche in presenza del trattamento C.I.G.S., concesso ai sensi dellart. 3 della L. 23 luglio 1991, n. 223.
4.2. I presupposti per lintervento del Fondo di garanzia
I presupposti per lintervento del Fondo per i crediti di lavoro sono gli stessi previsti per il TFR, pertanto si rinvia al par.
- attestazione della cancelleria del tribunale che il credito del lavoratore non e stato oggetto di opposizione o di impugnazione ai sensi del 2° e 3° comma art. 98 L.F. (sostituibile con analoga dichiarazione del responsabile della procedura concorsuale);
4.4.3. Procedura concorsuale aperta in un altro Stato membro dellUnione Europea
- copia autentica dello Stato Passivo munita di traduzione legale (da cui si deve evincere, in maniera inequivocabile, che le somme sono dovute a titolo di retribuzione dei mesi per i quali viene chiesto lintervento);
- mod. CL SOST da compilare e sottoscrivere a cura del lavoratore in forma di dichiarazione sostitutiva dellatto di notorietà;
copia delle buste paga relative al periodo richiesto;
- decreto del Tribunale di reiezione dellistanza di fallimento in quanto non ricorrono le condizioni di cui allart. 1 della L.F.;
Lart. 2, comma 5 del D.L.vo 27 gennaio 1992, n. 80 prevede che il diritto alla prestazione si prescrive in un anno. Tale termine, secondo quanto comunemente previsto in materia di decorrenza della prescrizione ai sensi dellart. 2935 c.c., decorre dal momento in cui il diritto può essere fatto valere ovvero, dalle date indicate nel par. 3.2.
La Corte di Cassazione tuttavia ha affermato, secondo lindirizzo maggiormente accreditato, che il Fondo di Garanzia in virtù dellaccollo legislativamente previsto diviene condebitore solidale del datore di lavoro; ne consegue che, in forza dellart. 1310 c.c., tutti gli atti con i quali il lavoratore interrompe la prescrizione nei confronti del datore di lavoro hanno effetti anche nei confronti del Fondo di Garanzia e che leventuale rinunzia alla prescrizione fatta dal datore di lavoro (o dalla procedura concorsuale) non ha efficacia nei confronti del Fondo.
Come già precisato a proposito dellintervento del Fondo per il TFR, anche per i crediti di lavoro la domanda di insinuazione nello stato passivo produce gli effetti della domanda giudiziale, interrompendo la prescrizione per tutto il corso del fallimento. Pertanto, a condizione che il lavoratore abbia insinuato il proprio credito nel termine di cinque anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, lo stesso potrà richiedere l'intervento del Fondo entro un anno dalla chiusura della procedura. Si rinvia al par. 3.4. per il dettaglio delle singole procedure.
Il termine di prescrizione non deve, in nessun caso, essere confuso con quello di cui allart. 2, comma 1 del decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 80, ovvero con il «dies a quo» necessario per individuare il periodo coperto dalla garanzia del Fondo, per il quale si rinvia alle disposizioni impartite al par. 4.1.1.
Il D.Lgs. n. 80/92 espressamente rinvia alle disposizioni dettate per la liquidazione del TFR per quel che riguarda i tempi di definizione (54), pertanto si rinvia al
Il comma 5 dellart. 2 del d.lgs.80/92 ha stabilito che gli interessi e la svalutazione monetaria sono dovuti dalla data della domanda. Pertanto, a differenza di quanto avviene per il TFR, gli oneri accessori devono essere corrisposti dalla data di presentazione della domanda amministrativa, completa di tutta la documentazione, sino alla data di effettivo soddisfo.
1) Laliquota originariamente pari allo 0,03% della retribuzione imponibile di cui allart. 12 L. 153/69, è stata elevata dal 1.3.1988 allo 0,15% (DM 9.2.1988) e dal 1.1.92 allo 0,20% (art. 4 D.lgs. 80/92).
2) Lultimo CUD che riporta detta informazione è il CUD 2005, relativo ai redditi 2004.
3) Prevista allart. 44, comma 9 del decreto legge 30 settembre 2003, n. 269, convertito con la legge 24 novembre 2003, n. 326; Cfr. circolare n. 152 del 22 novembre 2004.
4) L'INPDAI, che gestiva il Fondo di garanzia per questa categoria di lavoratori, è stato soppresso dalla legge 27 dicembre 2002, n. 289. Cfr. circolare n. 106 del 16.6.2003.
5) Cfr. circolare n. 273 del 30 dicembre 1997. Lintervento del Fondo di garanzia, prima dellentrata in vigore della L. 3.4.2001, n. 142, aveva un carattere eccezionale in quanto, come riconosciuto anche dalla Corte Costituzionale (Sent. 334/95), il rapporto di lavoro del socio cooperativo non aveva natura subordinata. Per i soci lavoratori, pertanto, non si poteva parlare di TFR in senso tecnico essendo la somma riconosciuta al termine del rapporto, sia pur determinata con riferimento allart. 2120 c.c., non un credito di lavoro ma un modo di ripartizione degli utili. La legge 3 aprile 2001, n. 142, innovando la posizione del socio lavoratore, ha previsto la scissione del rapporto associativo da quello di lavoro, che può oggi essere autonomo o subordinato.
6) La parentela è il vincolo tra le persone che discendono da uno stesso stipite (art. 74 c.c.). I parenti in linea retta ascendente sono: genitori (1° grado), nonni (2° grado), bisnonni (3° grado). I parenti in linea retta discendente sono: figli (1° grado), nipoti (2° grado), bisnipoti (3° grado). I parenti in linea collaterale sono: fratelli e sorelle ( 2° grado), nipoti (figli di fratelli) (3° grado).
7) L'affinità è il vincolo tra un coniuge ed i parenti dell'altro coniuge (art. 78 c.c.). Sono affini di primo grado: suocero/a, genero e nuora, sono affini di secondo grado: fratelli e sorelle del coniuge.
8) Cfr. messaggio n. 36769 del 12.11.2004
9) Sono obbligatoriamente iscritti allI.N.P.G.I. i giornalisti iscritti nellapposito Albo (elenco professionisti, elenco pubblicisti e/o registro praticanti) che attività di lavoro subordinata riconducibile a quella della professione giornalistica.
10) Cfr. Cass., sez. lav., 16.9.2005, n. 18294.
11) Ai sensi dellart. 2120 c.c., 4 comma, il tasso di rivalutazione è costituito dall1,5% in misura fissa a cui va sommato il 75% dellaumento dellindice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dallISTAT nel mese di dicembre dellanno precedente.
12) Cfr. Cass., sez. lav., 18.11.1997, n. 11470.
13) Cfr. Art. 2119, comma 2, c.c., e art. 50, comma 4, punto a) del d.lgs. 270/99.
14) Cfr. Cass., sez. lav., 9.3.2001, n. 3511; Cass., sez. lav., 29.1.2002, n. 1136.
15) Lart. 2083 c.c. annovera tra i piccoli imprenditori anche il coltivatore diretto del fondo, non è stato citato in quanto non assoggettabile a fallimento perché lattività esercitata è agricola e non commerciale.
16) Si ricorda che lart. 1 della L.F., nella formulazione precedente la riforma, prevedeva espressamente che «in nessun caso sono considerate piccoli imprenditori le società commerciali».
17) Nellultima versione apportata dal D.lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 (art.1, comma 1) in attuazione della direttiva n. 98/50/CE
18) Cfr. Cass., sez. lav., 27.8.1991, n. 9189; Cass., sez. lav., 14.12.1998, n. 12548; Cass., sez. lav., 13.12.2000, n. 15687.
19) Per l'amministrazione straordinaria, l'art. 63, comma 5, del D.Lgs. 270/99 prevede che «Salva diversa convenzione, è esclusa la responsabilità dell'acquirente per i debiti relativi all'esercizio delle aziende cedute, anteriori al trasferimento».
20) Vale la pena ricordare che la L. 301/79, la quale prevedeva che qualora fosse intervenuto il licenziamento, lefficacia dello stesso era sospesa ed i rapporti di lavoro continuavano ai soli fini dellintervento straordinario della cassa integrazione, è stata espressamente abrogata dal 5° comma dellart. 3 della L. 223/91.
21) Comma aggiunto dallart. 36 D.L. n. 273/2005, convertito nella legge n. 51/2006.
22) Cfr. Cass., sez. lav., 16.6.1998, n. 6004; Cass., sez. lav., 12.1.2000, n. 294; Cass., sez. lav., 21.3.2000, n. 3340.
23) Cfr. Cass. sez. lav., 27.8.2004, n. 17079.
24) Cfr. Cass., sez. unite, 26.9.2002, n. 13988; Cass., sez. lav., 10.6.2004, n. 11060.
25) Cfr. Cass., sez. lav., 9.3.2001, n. 3511; Cass., sez. lav., 29.1.2002, n. 1136.
26) dato dalla somma dei quadri A) Crediti verso soci per versamenti ancora dovuti, B) Immobilizzazioni e C) Attivo circolante dello Stato Patrimoniale Attivo.
27) Per ricavi lordi deve intendersi il Valore della produzione indicato al quadro A) del conto economico al netto della variazione delle rimanenze indicata al punto 2 del medesimo quadro.
28) Cfr. Cass., sez. lav., 29.1.2002, n. 1136, Cass., sez. lav., 9.3.2001, n. 3511
29) Cfr. Cass., sez. lav. 7 luglio 2005, n. 14282, nella quale la Suprema Corte ha affermato che, essendo possibile in ogni caso lazione per ottenere almeno il mero accertamento del credito, il lavoratore, per ottenere lintervento del Fondo «ha lonere di precostituire un titolo giudiziale che accerti lesistenza e lentità del suo credito».
30) Cass., sez. lav., 12.7.1999, n. 7355.
31) Art. 23, comma 1 D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600 e ss.mm.
32) Per esempio CUD dellanno di cessazione, CUD 2001 per redditi 2000, libretto di lavoro, lettera di assunzione, lettera di licenziamento/dimissioni, busta paga del TFR.
33) Cfr. Cass., sez. lav., 18.4.2001, n. 5658; Cass., sez. unite, 4.7.2002, nn. 13988 13989, 13990, 13991.
34) Cfr. circolare n. 55 del 5.3.1998, par. 2.1.
35) La Corte di Cassazione, pronunciandosi a Sezioni Unite, con le sentenze nn. 13988, 13989, 13990, 13991 del 26 settembre 2002, del medesimo tenore, ha composto un contrasto giurisprudenziale insorto presso la Sezione Lavoro, stabilendo il seguente principio: «Il credito del lavoratore per il trattamento di fine rapporto e per gli emolumenti relativi agli ultimi tre mesi del rapporto non muta la propria natura retributiva quando, in forza della legge 29 maggio 1982 n. 297 e del D.Lgs. 27 gennaio 1992 n. 80, sia fatto valere nei confronti del Fondo di garanzia gestito dallINPS per linsolvenza o linadempimento del datore di lavoro, ed è quindi comprensivo, come di regola, degli interessi legali e della rivalutazione monetaria restando inapplicabile il divieto di cumulo di tali accessori stabilito dallart. 16, sesto comma, legge 30 dicembre 1991 n. 412».
36) Cfr. Cass., sez. lav., 18.4.2003, n. 6337.
37) Cfr. circolare 6 maggio 1998, n. 96.
28) Art. 19 del Regolamento delle procedure in materia di ricorsi amministrativi approvato del C. di A. con delibera n. 13 del 21.5.1993
39) Art. 2, comma 1 del d.lgs. 80/92 così come interpretato alla luce della sentenza della Corte di Giustizia delle Comunità Europee, resa nella seduta del 10 luglio 1997, causa C-373/95 Maso/INPS.
40) Cfr. msg. 15924 del 5.6.2006, con il quale è stato reso noto che il Comitato Amministratore della Gestione Prestazione Temporanee ai Lavoratori Dipendenti con deliberazione n. 141 del 22.2.2006, ha ritenuto applicabile la massima dettata dalla Corte di Cassazione nella sentenza 1885 del 1.2.2005 a mente della quale «Il Fondo di garanzia () "si sostituisce" al datore di lavoro nel pagamento dei "crediti di lavoro, (...), inerenti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro rientranti nei dodici mesi che precedono" qualsiasi iniziativa del lavoratore, che - come la domanda di apertura della procedura concorsuale - sia parimenti volta a far valere in giudizio quei diritti, fermo restando, tuttavia, che la garanzia del Fondo non può essere concessa prima della decisione di apertura di tale procedura».
41) Ritenendo applicabili i principi espressi dalla Corte di Cassazione nella sentenza 1885 del 1.2.2005, ripresi nel messaggio n. 15924 del 5.6.2006. I casi in cui il Fondo di garanzia può intervenire a seguito dellinfruttuoso esperimento dellesecuzione forzata (art. 1, comma 2 del d.lgs. 80/92) sono gli stessi previsti per il TFR, per cui si rimanda al §3.1.2..
42) Art. 2, comma 1 punto c) d.lgs. 80/92.
43) Cfr. Corte di Giustizia delle Comunità Europee, sentenza del 10 luglio 1997, procedimento C-373/95 Maso/INPS.
44) Corte di Giustizia delle Comunità Europee Sentenza del 15 maggio 2003 resa nel procedimento C-160/01 Mau/Bundesanstalt fur Arbeit.
45) Cass., sez. lav., 26.8.2005, n. 17357; Cass., sez. lav. 6.5.2005, n. 9460; Cass., sez. lav. 2.12.2003, n. 18412.
46) Cfr. circolare 10 agosto 1992, n. 206. I ratei di tredicesima e delle eventuali altre mensilità aggiuntive, che possono essere posti a carico del Fondo, sono quelli relative agli ultimi tre mesi del rapporto.
47) Cass., sez. lav., 21.10.2000, n. 13939.
48) Art. 2, comma 2 del d.lgs. 80/92.
49) Corte di Giustizia, sentenza 4.3.2004, procedimenti riuniti C-19/01, C-50/01, C-84/01. Cfr. circolare n.118 del 28 luglio 2004.
50) Corte di Giustizia, sentenza 10 luglio 1997, procedimento C-373/95, Maso/INPS. Cfr. circolare n. 55 del 5 marzo 1998 par. 1.2.
51) Corte di Giustizia, sentenza 15 maggio 2003 resa nel procedimento C-160/01 Mau/Bundesanstalt fur Arbeit.
52) Art. 2, comma 3 d.lgs. 80/92.
53) La prescrizione estintiva dei crediti di lavoro ai sensi dell'art. 2948 p.4) è di cinque anni, che decorrono dal giorno successivo alla maturazione del diritto alla retribuzione, per i lavoratori il cui rapporto è garantito dalla stabilità (quelli tutelati dall'art. 18 L. 300/70), per gli altri decorrono dalla data di cessazione del rapporto stesso.
54) Art. 2, comma 3 d.lgs. 80/92.
- Alba Adriatica, 17 giorni fa	AteneoWeb s.r.l.

References: art. 97
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 98
 Art. 2119
 art. 50
 Cass. sez. 
 Art. 23
 Art. 19
 Art. 2
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 §3
 Art. 2
 sentenza 
 Sentenza 
 Art. 2
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 Art. 2
 Art. 2