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Timestamp: 2018-08-18 12:04:24+00:00

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Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. - PDF
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Francisco Javier Bustos Hernández
1 BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad de Peñalolén llama a concurso público para proveer el cargo de Abogado Oficial Primero del Juzgado de Policía Local de Peñalolén, Escalafón Profesional Nominado, Grado 9 E.M.S. Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones y pautas técnicas para efectuar el concurso tendiente a proveer el cargo vacante de la planta municipal de Peñalolén ya mencionado, entendiéndose, además, incorporadas las disposiciones que sobre la materia dispone la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. Se entenderá por postulantes válidos todos aquellos concursantes que cumplan con las bases del llamado a concurso, reúnan los requisitos para ingresar a la Administración Pública y no se encuentren afectos a causales de inhabilidad. Se entenderá por postulantes idóneos todos aquellos que, además de cumplir con los requisitos del llamado a concurso, aprueben las etapas del proceso de selección. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo establecido en las etapas de selección que más adelante se describen. 1. Identificación del cargo: CANTIDAD CARGO DE DE CARGOS DENOMINACIÓN ESPECIFICA 1 Abogado Oficial Primero Juzgado Policía Local de Peñalolén ESCALAFÓN GRADO Profesional 9 E.M.S. 2. Condiciones de la contratación: Jornada Horario Grado Escalafón 44 horas semanales Lunes a jueves: Desde las 08:30 horas a las 17:30 horas. Viernes: Desde las 08:30 horas a las 16:30 horas. 9 de la E.M.S. Profesional
2 3. Requisitos de postulación: Conforme con lo dispuesto en los artículos 10 de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; artículo 54 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; y, artículo 12 de la Ley N , Modifica la Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades, y establece normas sobre plantas del personal de las Municipalidades; los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente, acreditándola (solo para hombres). c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo (Anexo 3). d) Poseer título profesional de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile, habilitado para el ejercicio de la profesión y con experiencia profesional de a lo menos un año en Juzgados de Policía Local. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones (Anexo 3), y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito (Anexo 3). 4. Funciones y responsabilidades: a) Actuar como Oficial Primero del Juzgado de Policía Local de Peñalolén, cumpliendo la normativa de la Ley N , sobre Organizaciones y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local; Ley N , que establece procedimiento ante los Juzgados de Policía Local; y, el Código Orgánico de Tribunales en lo pertinente. b) Apoyar la gestión administrativa del Tribunal bajo instrucciones y supervisión del Juez de Policía Local. En este contexto le corresponde colaborar en la adecuada formación y custodia de los procesos, en el cumplimiento de los trámites y certificaciones ordenadas por el Tribunal, así como en los requerimientos de atención de usuarios, derivados de solicitudes de expedientes, antecedentes, archivos y fotocopias. c) Subrogar al Secretario Abogado del Juzgado de Policía Local cuando corresponda. d) Cumplir con las demás obligaciones que le asignen las leyes, reglamento e instrucciones. 5. Conocimientos técnicos deseables para el cargo: a) Abogado con conocimiento de la Ley N Ley N , sobre Organizaciones y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local; Ley N , que establece procedimiento ante los Juzgados de Policía Local; Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades; y, de la normativa que le corresponda aplicar a estos Tribunales. b) Manejo de herramientas computacionales de Microsoft Office nivel intermedio (Word, Excel, Outlook, Access y Power Point).
3 6. Competencias deseables para el cargo: a) Deberá ser calificado en áreas acordes con las funciones del Juzgado de Policía Local, que le permitan realizar y lograr una gestión eficiente y eficaz en base a los procedimientos internos y velar por el correcto cumplimiento de la normativa legal vigente. b) Capacidad para gestionar conforme a parámetros de probidad en la gestión pública, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros, generando mecanismos que contribuyan a salvaguardar dicho principio. c) Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, planificando y analizando información, de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de su labor. d) Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público. e) Capacidad de innovación, transformando en oportunidad las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados. f) Capacidad para acoger necesidades, opiniones y requerimientos de los funcionarios y usuarios del tribunal, integrándolos a su gestión y orientando las acciones hacia la incorporación de la visión institucional, con la necesaria independencia que debe seguir la actividad jurisdiccional. 7. Inhabilidades e incompatibilidades: Las señaladas en los artículos 54 y 56, respectivamente, de la Ley N , de Bases Generales de la Administración del Estado. 8. Antecedentes requeridos: Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes para ser evaluados por la comisión de selección: 1. Ficha de postulación (Anexo 1). 2. Currículum Vitae (sin fotografía). 3. Fotocopia de cédula de identidad (por ambos lados). 4. Certificado de Nacimiento. 5. Certificado de Antecedentes. 6. Certificado original de situación militar al día (sólo varones). 7. Ficha de antecedentes personales (Anexo 2), adjuntando los certificados, informes u otros que acrediten el nivel de capacitación, experiencia y antigüedad laboral declarados. 8. Título o certificado de título, de posgrados, diplomados y capacitaciones. El Título, en el caso de personas que lo hayan obtenido en el extranjero, deberá estar legalizado de acuerdo a las leyes chilenas.
4 9. Certificados que acrediten experiencia laboral requerida, con indicación del nombre, teléfono o mail para la verificación de los antecedentes en relación con su desempeño. 10. Declaración jurada de salud compatible con el cargo, no haber cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito (Anexo 3). 11. Declaración jurada a que se refiere el artículo 54 de la Ley N , de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 3). 12. Declaración jurada de incompatibilidades a que se refiere el artículo 56 de la Ley N , de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 3). 13. Fotocopia simple de otros documentos optativos para acreditar estudios o experiencia. En caso de ser funcionario público: 1. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, contrata u honorario con la debida especificación del cargo desempeñado. 2. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a concurso, si procediere. Los antecedentes presentados no serán devueltos. 9. Criterios de evaluación: Los postulantes serán evaluados de acuerdo a los factores y porcentajes siguientes: FACTOR PONDERACIÓN Estudios y cursos de especialización y/o Capacitación en áreas 15% acorde a las funciones del cargo requerido Experiencia laboral 30% Evaluación Sicolaboral 15% Entrevista con el Comité de Selección 40% TOTAL 100% 9.1. Subfactores: a. Estudios y cursos de especialización y/o capacitación en áreas acorde a las funciones del cargo requerido (15%): SUBFACTOR PUNTAJE Doctorado o Magister 100 Diplomados 50 Cursos y/o seminarios 25 El puntaje máximo será de 100 puntos. Los puntajes no se sumarán y solo se considerará el mayor puntaje.
5 b. Experiencia laboral (30%): SUBFACTOR PUNTAJE Años de experiencia laboral municipal en el desempeño de las funciones del cargo requerido Más de 5 años en adelante 100 Entre 3 y 4 años 11 meses 75 Entre 1 y 2 años 11 meses 50 Menos de 1 año 0 El puntaje máximo será de 100 puntos. Los puntajes no se sumarán y solo se considerará el mayor puntaje. c. Evaluación sicolaboral (15%): Para esta etapa se aplicará una batería de pruebas psicológicas que evaluarán tres aspectos importantes: inteligencia, aptitudes y rasgos de la personalidad. El objetivo de estas evaluaciones será medir aspectos que permitan seleccionar al postulante que posea las características y competencias que se requieren para el cargo a proveer. Una vez realizadas las pruebas se emitirá un informe psicolaboral el que contendrá una síntesis de los resultados obtenidos por cada postulante, al cual se le ponderará de la siguiente manera: SUBFACTOR Informe psicolaboral que define al postulante como recomendable para el cargo Informe psicolaboral que define al postulante como recomendable con observaciones para el cargo Informe psicolaboral que define al postulante como no recomendable para el cargo PUNTAJE El puntaje máximo será de 100 puntos. Los puntajes no se sumarán y solo se considerará el mayor puntaje. Los postulantes deberán haber obtenido un puntaje igual o superior a 70 puntos para poder avanzar a la etapa siguiente de entrevista con el Comité de Selección. d. Entrevista con el Comité de Selección (40%): SUBFACTOR Conocimiento de la normativa, leyes y reglamentos propios del cargo requerido Visión estratégica e innovadora Gestión y logro Manejo de crisis y contingencias PUNTAJE De 0 a 25 puntos De 0 a 25 puntos De 0 a 25 puntos De 0 a 25 puntos El puntaje máximo será de 100 puntos.
6 10. Comité de Selección: El Comité de Selección estará integrado de conformidad al artículo 32 de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, con exclusión del representante del personal. 11. Cronograma del concurso: ITOS FECHAS Publicación 30 de octubre de 2015 Periodo retiro de bases 02 al 13 de noviembre de 2015 Recepción antecedentes 02 al 17 de noviembre de 2015 Periodo evaluación de antecedentes curricular 18 al 19 de noviembre de 2015 Entrevista sicolaboral 23 y 24 de noviembre de 2015 Entrevista Comité Selección 26 de noviembre de 2015 Entrega propuestas ternas a Alcaldesa 01 de diciembre de 2015 Resolución concurso 03 de diciembre de 2015 Fecha estimada asunción del cargo 01 de Enero de 2016 Las fechas mencionadas podrán estar sujetas a modificación, lo que será avisado oportunamente mediante publicación en la página web de la municipalidad Procedimiento: a) El llamado a concurso público se publicará el día 30 de octubre de 2015 en el diario. b) Las presentes Bases de Postulación y sus formularios estarán materialmente disponibles en las dependencias de la Gerencia de Personas de la Municipalidad de Peñalolén, ubicadas en Avenida Grecia 8735, desde el día 02 hasta el día 13 de noviembre, ambos de 2015, entre las 08:30 y las 17:00 horas. Los días viernes el horario de retiro de las Bases de Postulación y los formularios será de 08:30 a 16:00 horas. Asimismo, las Bases y sus formularios se encontrarán disponibles en la página web de la Municipalidad c) Las postulaciones se recibirán desde el día 02 al 17 de noviembre de 2015, dentro del horario y en la oficina señalada en la letra anterior, en sobre cerrado con la siguiente glosa: Concurso público Oficial Primero Abogado del Juzgado de Policía Local de Peñalolén. En el remitente se estampará el nombre del o la postulante. En este sobre deberán incluirse todos los antecedentes señalados en el número 8 anterior, documentos que no serán devueltos a ningún postulante. d) No se recibirán postulaciones con antecedentes incompletos y fuera del plazo de recepción establecido, tampoco las postulaciones que sean dejadas en otra dirección que no sea la indicada en la letra anterior, ni por fax o correo electrónico. e) El expediente de postulación deberá estar numerado correlativamente en todas sus hojas y ser entregado completo de una sola vez. No está autorizado el ingreso de documentos con posterioridad.
7 f) El interesado recibirá un comprobante numerado que acredita su postulación y la cantidad de documentación entregada. g) El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Revisión de antecedentes, entrevista sicolaboral y entrevista con el Comité de Selección. h) El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 80 puntos. i) Previo a la revisión de antecedentes, el Comité de Selección revisará que los antecedentes acompañados por los postulantes cumplan con lo requerido en el punto 3 de las presentes bases. Todos aquellos postulantes que no cumplan con la documentación solicitada serán excluidos inmediatamente del proceso de selección, declarándose inadmisible su postulación. j) Aquellos postulantes cuya postulación sea declarada admisible en los términos señalados en la letra anterior, serán convocados a la entrevista sicolaboral. k) Las entrevistas sicolaborales con los postulantes se efectuarán los días 23 y 24 de noviembre de l) Aquellos postulantes que no alcanzaren un puntaje mínimo igual o superior a los 70 puntos en la evaluación sicolaboral serán excluidos inmediatamente del proceso de selección. m) Las entrevistas con la Comisión de Selección tendrán lugar el día 26 de noviembre de 2015 en la Sala de Sesiones de la Municipalidad de Peñalolén. n) El postulante que no asista a cualquiera de las entrevistas señaladas en las letras k) y m) precedentes será excluido inmediatamente del proceso de selección. o) El Comité de Selección deberá levantar un acta donde se señalen los postulantes en orden decreciente de mayor a menor puntaje. p) El Comité de Selección con el acta señalada en la letra anterior conformará una terna con aquellos postulantes que hayan obtenido los mejores puntajes, los que deberán ser igual o superior a 80 puntos, y será presentada a la Alcaldesa a fin de que proceda al nombramiento de conformidad a lo dispuesto por la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. q) Una vez seleccionado el postulante por la Alcaldesa, se le informará de esta resolución al interesado, mediante carta certificada y correo electrónico. r) La persona contratada deberá dejar constancia escrita de su aceptación al cargo dentro de los tres días siguientes a la fecha de su notificación. En caso de no hacerlo dentro de aquél plazo, la Alcaldesa podrá nombrar a otro postulante incluido en la terna o declarar vacante el concurso en caso de no existir otros postulantes idóneos. s) Se podrá contratar aunque se haya presentado un solo postulante al concurso, siempre que reúna las exigencias mínimas para ejercer el cargo.
8 t) Los postulantes no seleccionados serán notificados a través de correo electrónico, sin perjuicio de que el resultado será publicado en la página web municipal. u) El postulante elegido deberá someterse a los trámites que la normativa vigente exige para los casos de contratación municipal, lo que implica la presentación de otros documentos y exámenes médicos. v) La persona seleccionada quedará a la inmediata disposición municipal para asumir el cargo en las fechas indicadas..

References: artículo 54
 artículo 12
 artículo 54
 artículo 56
 artículo 32
 Resolución 
 resolución