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Timestamp: 2018-04-23 06:03:12+00:00

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Ley de contrato de trabajo - Ley Nº 20.744: Elementos exclusivos del CT, sujetos del CT, derechos del empleador (1) Coggle
Ley de contrato de trabajo - Ley Nº 20.744: Elementos exclusivos del CT, sujetos del CT, derechos del empleador (1)
Elementos exclusivos del contrato de trabajo
Relación de dependencia: es la subordinación técnica y disciplinaria del trabajador con respecto al empleador
Remuneración: es la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia (cese) del contrato de trabajo
Artículo 25: sujetos del contrato de trabajo
Trabajador: se considera a tal como la persona física que se obligue y preste servicios en las condiciones previstas en los artículo 21 y 22 de la ley, cualesquiera sean las modalidades de prestación
:warning: Obs.: artículo 21 - contrato de trabajo: habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
:warning: Obs.: definición de laudo: Sentencia o decisión que dicta el árbitro o juez mediador en un conflicto
Artículo 26: sujetos del contrato de trabajo
Empleador: se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador
Artículo 64: derechos del empleador
Facultad de organización: el empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento
Artículo 65: derechos del empleador
Facultad de dirección: las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Artículo 66: derechos del empleador
Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas
En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
:warning: :fire: Obs.: ius variandi: es el nombre en latín de la facultad
Artículo 67: derechos del empleador
Facultades disciplinarias. Limitación
Dentro de los treinta días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria
Artículo 70: derechos del empleador
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo

References: Artículo 25
 artículo 21
 artículo 21

Artículo 26

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 70