Source: http://sintraeducacionbogota.org/comunicaciones/negociaciones-y-pliegos/item/11-resolucion-no-7
Timestamp: 2019-03-26 00:05:09+00:00

Document:
Martes, 17 Octubre 2017 03:11
RESOLUCIÓN # 07
(Mayo 19 de 2017)
“Por la cual se reglamentan las faltas, sanciones y el procedimiento”
En uso de las facultades legales y reglamentarias, en especial, éstas últimas asignadas por la asamblea general de afiliados y
Que mediante el artículo 23, literal q, de los estatutos vigentes la asamblea general de afiliados le asigna otras funciones y obligaciones como la potestad reglamentaria
ARTÍCULO 1. DE LAS FALTAS. Las faltas se graduarán de la siguiente manera:
FALTAS GRAVÍSIMAS. Son faltas gravísimas las señaladas como tales en el estatuto y las que se establecen a continuación:
Actuar en contravía a los principios establecidos en los estatutos.
Negociar el fuero sindical con el empleador o dentro de los procesos de fuero sindical. En este último caso sin la aprobación de la organización sindical.
Adelantar negociaciones secretas o públicas con el empleador o con el gobierno, en contra de los intereses de los trabajadores.
Negarse a autorizar los descuentos de las cuotas sindicales, sin causa justificada.
La comisión de dos (2) faltas graves en un período de un (1) año calendario.
El fraude a los fondos de la organización.
Ejercer cargos de manejo y confianza del empleador.
Negarse a cancelar las obligaciones contraídas con la organización.
Negarse, sin justa causa debidamente demostrada, a firmar los medios de pago de la organización.
FALTAS GRAVES. Son faltas graves las señaladas como tales en el estatuto y las que se establecen a continuación:
Actuar con negligencia, por acción u omisión en procesos de selección de personal asesor, consultor o administrativo del sindicato.
La ausencia reiterada e injustificada a las actividades sindicales, de los órganos de administración, gobierno y asesoría, entre ellas a tres reuniones consecutivas e injustificadas o cuatro discontinuas.
El incumplimiento reiterado e injustificado de las funciones y obligaciones sindicales.
La comisión de dos (2) faltas leves en un período de un (1) año calendario.
El abandono voluntario de la actividad característica de la organización.
Abstenerse de elaborar y aplicar los protocolos señalados en los plazos establecidos en estos estatutos o en los reglamentos elaborados por la Junta Directiva o la Comisión de Ética y Veeduría.
FALTAS LEVES. Son faltas leves las señaladas como tales en el estatuto y las que se establecen a continuación. Las sanciones por faltas leves deberán seguir el debido proceso y solo serán objeto de revisión a petición de parte.
Dejar de asistir sin causa justificada a una o dos reuniones de la Junta Directiva, Asamblea General o a las sesiones de las Secretarías Permanentes y de la Comisión de Ética y Veeduría.
Negarse a cumplir las comisiones que previamente haya aceptado.
Actuar con negligencia o imprudencia en el cumplimiento de sus deberes.
ARTÍCULO 2. DE LAS SANCIONES.
Las faltas gravísimas serán sancionadas con expulsión de la organización.
Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de derechos sindicales hasta por seis (6) meses calendario sin que cesen para el sancionado las obligaciones para con la organización.
Las faltas leves serán sancionadas con amonestación verbal o escrita debidamente sustentada.
ARTÍCULO 3. DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO.
INVESTIGACION PRELIMINAR Y FORMULACIÓN DE CARGOS. La Comisión de ética se adelantará durante un (1) mes calendario contado a partir de la radicación de la queja y en dicho término se recaudarán las pruebas necesarias para formular el pliego de cargos o resolución inhibitoria. La comunicación del auto de apertura de investigación se realizará mediante envío de correo certificado al domicilio reportado en la ficha de afiliación por el investigado, en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles siguientes a la radicación de la queja, indicando la fecha de cierre para la respectiva notificación personal o por correo electrónico y traslado de pruebas, o el archivo del proceso si no se hallare mérito para impulsar la investigación.
EJERCICIO DE LA DEFENSA. Se adelantará durante un (1) mes calendario contado a partir de la notificación personal del pliego de cargos a través de correo electrónico y/o domicilio laboral reportado en la ficha de afiliación y entrega en copia simple gratuita de todas las pruebas recaudadas y en dicho término el investigado recaudará las pruebas necesarias para la elaboración y radicación de su defensa. Si apareciesen nuevas pruebas, el ente investigador las pondrá en conocimiento del investigado en forma inmediata, so pena de nulidad de lo actuado a partir del ocultamiento de las pruebas.
VALORACION DE LAS PRUEBAS Y DECISION. Se adelantará durante un (1) mes calendario contado a partir del vencimiento del término para la radicación del escrito de defensa. Se expedirá resolución absolutoria o acusatoria, según el caso. En el primer caso, se ordenará el cierre de la investigación y en el segundo caso se hará la remisión de la acusación ante el competente sancionador.
En caso de expedirse resolución sancionatoria, tratándose de falta gravísima de un afiliado o de un directivo Sindical, se ordenará en la misma la suspensión de sus funciones en forma inmediata y el organismo que la dicte convocará inmediatamente la Asamblea General de Afiliados, para que en instancia de apelación ratifique o revoque la decisión. El ente que expide la resolución, la Junta Directiva, sustentará su decisión en la Asamblea General.
La Asamblea General deberá realizarse en un plazo que no supere los treinta (30) días calendario, siguientes a su convocatoria. Si la convocatoria correspondiere a la Comisión de Ética y no la realizare, la convocatoria la hará la Junta Directiva en los términos aquí descritos y de no prosperar el llamado, lo realizará el directivo afectado con el pleno de garantías y validez. Si la convocatoria correspondiere a la Junta Directiva y no la realizare, la convocatoria la hará el Comisión de Ética y Veeduría en los términos aquí descritos y de no prosperar el llamado, la realizará el afiliado afectado con el pleno de garantías y validez.
La omisión de la convocatoria por parte de las instancias aquí comprometidas será considerada falta gravísima. La Comisión de Ética o la Junta Directiva sustentarán ante la Asamblea General la decisión tomada y se ejercerá plenamente el derecho de defensa por parte del sancionado. No se tramitarán acusaciones anónimas.
Las resoluciones dictadas por la Junta Directiva que contengan sanciones por faltas graves, serán notificadas en la sede sindical y serán apelables dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación ante la Comisión de Ética y Veeduría y la Asamblea General, respectivamente. La Asamblea General se convocará en los términos aquí previstos.
Las resoluciones que contengan sanciones por faltas leves expedidas por la Junta Directiva, se dictarán en única instancia y podrán ser revisadas a petición de parte en proceso que no durará más de 45 días calendario, contados a partir de la radicación de la solicitud. El recurso de revisión se ejercerá dentro de los 15 días siguientes a la notificación personal de la resolución sancionatoria.
Miguel Antonio Lasso Muñoz Dora Smith León Patiño
Más en esta categoría: « RESOLUCIÓN No. 6 RESOLUCIÓN No. 8 »

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 23

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN