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Timestamp: 2019-02-18 14:21:51+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L. (90014352012003) de BOE
RESOLUCION de 8 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Star Servicios Auxiliares, S. L. Codigo de Convenio n.º 9014352 06/06/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada». 18/02/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 8 de mayo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Star Servicios Auxiliares, S. L. Codigo de Convenio n.º 9014352 (Boletín Oficial del Estado núm. 134 de 06/06/2006)
Primero.– Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 8 de mayo de 2006.– El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «STAR SERVICIOS AUXILIARES, SOCIEDAD LIMITADA» 2006-2009
Siendo partes firmante del mismo:
Don Miguel José Sánchez Pizarro, en su calidad de Apoderado.
Don Antonio Manuel Delgado Ortega, en su calidad de Director de Recursos Humanos.
Don Eduardo Luis Paredes Ramírez, en su calidad de Abogado y Asesor de empresa.
Por la parte Social y en representación de los Delegados y Comités de Empresa:
Doña María Luisa González Ramos, del sindicato CSIF en el Comité de Málaga.
Doña María del Carmen Pavón Pupo, del sindicato UGT, delegación Cádiz.
Doña Salvadora Díaz Góngora, del sindicato UGT, delegación de Cádiz.
Don Óscar González Albarracin, del sindicato CSIF, en el Comité de Málaga.
Don José Peña Domínguez, del sindicato UGT, en el comité de Málaga.
Don Lope Díaz Vargas, del sindicato CCOO, del Comité de Málaga.
El presente Convenio de Trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre «Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada» y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2006.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2009, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio, formulando la denuncia del mismo por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral dentro de los dos meses anteriores al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2005, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas, así como cualquier desviación económica producida en el año 2005. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam».
Artículo 8. Se constituye una comisión paritaria, la cual estará integrada por los miembros de la empresa y los miembros de la Representación de los trabajadores firmantes de este Convenio, cuyas funciones serán las que a continuación se indican:
1) Interpretación de la totalidad de los artículos del Convenio Colectivo
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio social de la empresa, calle Olula del Río, número 3, de Almería. Cualquiera de los componentes de este Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por escrito.
La organización del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnicoeconómicas existentes en cada momento.
SECCIÓN 1.ª CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERMANENCIA
Será personal contratado para obra o servicio determinado a aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, gozando de sustantividad propia de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 a) del Estatuto de los Trabajadores.
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas: Cuando finalice la obra o el servicio. Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no tengan una duración superior a seis meses en un plazo de doce meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Será personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, ausencias por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia, cumplimiento de sanciones, o cualquier otra que por ley se establezca.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento. Se podrán realizar contratos de prácticas y formación dentro de los límites legales establecidos y para las categorías que por ley pueden ser objeto de este tipo de contratos, no pudiendo ser objeto de contrato de formación las categorías de Aspirante, Telefonista, Lector de contadores, Auxiliar de Servicios, Aparcador, Ayudante, Mozo y Peón.
Artículo 11. Será fijo en plantilla
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el tiempo de prueba
b) El personal eventual cuya relación contractual supere los limites máximos de contratación establecidos legalmente y siga prestando servicios a la empresa.
Artículo 12. El personal eventual, interino y contratado para obra y/o servicios determinados, lo deberá ser por escrito, consignándose la causa de la eventualidad o interinidad, así como la duración y persona sustituida, o la obra y/o servicio objetivo del contrato.
Artículo 14. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo, son meramente enumerativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
El personal que presta sus servicios en «Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada» se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
I. Personal Directivo y Titulado: Director general. Director administrativo. Director de Personal. Jefe de Departamento. Titulado de Grado Superior. Titulado de Grado Medio.
II. Personal Administrativo: Jefe 1.ª Administrativo. Jefe 2.ª Administrativo. Oficial 1.ª Administrativo. Oficial 2.ª Administrativo. Vendedor. Auxiliar. Aspirante. Telefonista.
III. Personal Mandos Intermedios: Encargado/Encargado General. Supervisor.
IV. Personal Operativo: Celador/a. Auxiliar de Servicios. Conductor/repartidor. Azafata. Cajero/Aparcador. Operador/a. Asistente Social. Lector de contadores. Bombero.
SECCIÓN 3.ª DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
c) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
d) Jefe de Departamento. Es quien con o sin título bajo la dependencia directa de la dirección de que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura o Ingeniero Superior) o en grado medio (Perito, Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Graduado Social).
a) Jefe de 1.ª Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de 2.ª Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1.ª, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1.ª Es el Empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2.ª Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar. Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Vendedor. Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Socie dad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados
g) Aspirante. Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional y no sometido a contrato de formación.
h) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
Artículo 18. Mandos Intermedios.
a) Encargado/Encargado general. Es la empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
a) Celador/a. Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza del vehículo, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación, y otros servicios auxiliares, entendiendo las tareas anteriores como auxiliares y no como tareas principales, y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
b) Auxiliar de Servicios. Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles, entre otras y a titulo exclusivamente enunciativo las siguientes:
c) Conductor/a. Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
e) Cajero/Aparcador. Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/92. Sus funciones son: Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los Clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
Custodiar con la diligencia debida las llaves y demás equipos auxiliares que le pudieran ser entregados al Cliente
g) Asistente social. Es el trabajador mayor de edad, que realiza con formación suficiente, trabajos de orientación a sus clientes o pacientes en lo que concierne a problemas de índole social con objeto de que éstos puedan hallar y utilizar los recursos y medios necesarios para superar sus dificultades y lograr determinados objetivos, en cualquier tipo de minusvalía o dependencia, para sus labores y quehaceres básicos y cotidianos en domicilio particular o de terceros.
h) Lector de contadores. Es el trabajador que con formación suficiente, realiza las labores de lectura y toma de datos de los contadores de cuya supervisión esté encargado.
j) Bombero. Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
b) Mozo/Peón. Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderán por localidad tanto el municipio de que se trate, como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como Municipio o Localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa o a gastos de desplazamiento, locomoción o kilometraje.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de prestación de servicios de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, entendida en los términos del articulo 21 del presente Convenio, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo el personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del destacamento voluntariamente, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
El personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su Municipio o Localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, si así ha sido autorizado por escrito por la empresa, se abonará el importe que fije el Gobierno, como mínimo exento cada año en los Presupuestos Generales del Estado o normas complementarias o de desarrollo, y ello para todos y cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo, y sin que en ningún caso pueda superarlo.
El importe de las dietas será desde el 1 de enero de 2006 de: 7,36 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio Colectivo.
12,63 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio colectivo.
25,26 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 19,53 euros a partir del octavo día.
Los anteriores importes se mantendrán sin variación en todos y cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo.
b) Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, por escrito
La movilidad geográfica que se contempla en el presente artículo estará sometida a los plazos y formas establecidos en el actual artículo 40 del Estatuto de los trabajadores o la que en su día proceda.
Artículo 26. Jornada del trabajo.
La jornada de trabajo para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, será de 1793 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 163 horas por mes para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Así mismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los meses siguientes, y ello hasta alcanzar el computo anual, salvo en los centros de trabajo que, con carácter habitual, no se llegue al computo mensual, en cuyo caso será compensada a lo largo de todo el año.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 39,28 euros en el 2006, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en el año 2007 a 40,66 euros, en el año 2008 a 42,08 euros y en el año 2009 a 43,56 euros.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio Colectivo, siendo los importes a abonar para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con descansos en los dos meses siguientes a su realización, en caso contrario se abonarán según lo establecido en el apartado primero de este artículo.
2. En cada empresa y/o centro de trabajo se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa o Delegados de personal, entendiéndose inicialmente como periodo todo el año si no mediara acuerdo, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con dos meses de antelación al inicio del período anual de vacaciones.
3. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año y no haya disfrutado las vacaciones que le correspondieran, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
4. Será potestad de la empresa, por razones organizativas, productivas, técnicas o económicas el establecer el número máximo de trabajadores por turno de vacaciones.
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio
d) Dos días por fallecimiento de cónyuges, hijos y padres
e) Dos días por fallecimiento de hermanos consanguíneos
f) Cuando en los supuestos c), d) y e) el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, al efecto el plazo será de cuatro días.
g) Por matrimonio de parientes, de ambos cónyuges hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día o dos, según fuese dentro o fuera de la localidad.
h) Dos días por traslado de domicilio habitual
j) Un día por bautizo o primera comunión de hijo.
Al ser un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, y solo en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa generen el derecho por el mismo sujeto causante, y solo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, la empresa podrá limitar su ejercicio por ambos a la vez.
A la terminación del contrato, salvo por baja voluntaria, el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de ocho días de salario real por año de servicios, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año. Por acuerdo entre trabajador y empresa, en el contrato de trabajo, podrá prorratearse mensualmente dicha indemnización, debiendo ser devuelto lo percibido en caso de convertirse la contratación en indefinida, en la forma y tiempo que se pacte entre empresa y trabajador, con un máximo de devolución de tres meses.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida del salario real correspondiente a quince días hábiles. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización de contratos de duración superior a un año, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera afectado en período inferior al previsto.
e) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio
b) Menos de tres faltas de asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, durante el período de un mes
f) Falta al respeto y consideración al público
e) La embriaguez o uso de drogas durante el servicio
j) Dormirse estando de servicio
m) El abandono sin causa justificada del trabajo
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia de los resultados al interesado, por la Mutua o clínica actuante. También deberá someterse a reconocimiento médico, si la empresa lo solicita, cuando el trabajador/a se encuentre en baja médica, cualquiera que sea la contingencia, dejándose de abonar los complementos empresariales de mejora con respecto a las prestaciones legalmente establecidas por la Seguridad Social, en caso de negativa.
Las nóminas serán satisfechas por meses vencidos y entre el día 1 y el 5 del mes siguiente, por transferencia bancaria a la cuenta designada por el trabajador al efecto o mediante talón o cheque bancario. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.
b) Complemento personal: Antigüedad
c1) De vencimiento superior al mes: gratificaciones de Navidad, gratificaciones de julio.
c2) Indemnizaciones o suplidos: plus de transporte.
c3) Por calidad y cantidad de trabajo: incentivos, comisiones y horas extras.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio, y que como tal sueldo base, se detalla, para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, en el anexo salarial de este Convenio.
Antigüedad. Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en quinquenios del 5 por 100, calculado sobre el salario base vigente en cada momento, con un máximo del 15 por ciento.
Plus de Hipermercado. Se abonará al trabajador que preste sus servicios dentro de las instalaciones de un hipermercado. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus que para el año 2006 se establece en 32,92 euros, decrementándose para el año 2007 a 24,69 euros, año 2008 a 16,46 euros y año 2009 a 8,23 euros, quedando extinguido el importe por este concepto el día 31 de diciembre del año 2009.
Plus de aeropuerto. Se abonará al trabajador que, desarrolle las labores propias de su categoría dentro de las instalaciones aeroportuarias. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus que para el año 2006 se establece en 65,16 euros, decrementándose para el año 2007 a 48,87 euros, año 2008 a 32,58 euros y año 2009 a 16,29 euros, quedando extinguido el importe por este concepto el día 31 de diciembre del año 2009.
Plus de actividad: Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente convenio. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en doce pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Gratificación de Navidad y julio: El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengan los días 15 de diciembre y 15 de julio, respectivamente, de cada año y deberán ser satisfechas dentro de los cinco días anteriores a cada una de las fechas. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del sueldo base correspondiente al anexo salarial, más el complemento de antigüedad.
El devengo de las pagas extras será anual, y podrán prorratearse mensualmente previo pacto al respecto entre empresa y trabajador, por escrito en el contrato de trabajo.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, en los términos del artículo 21 del presente convenio colectivo, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquel. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en doce pagas, se establece en la columna correspondiente del anexo salarial.
b) Plus de mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en doce pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Con independencia de la obligatoriedad de estos pluses, nunca tendrán la consideración de salario a ningún efecto, no incluyéndose en la base de cotización a la Seguridad Social, por tratarse de una compensación de las previstas en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, coincidente con el artículo 109.2 a) y c) de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones de aplicación.
Artículo 48. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo.
Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 27 de este Convenio y cuantificadas en el anexo al mismo, los trabajadores podrán percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento, pero en ningún caso consolidables.
b1) Del día 1 al 20 no existirá complemento, y se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
b2) Del día 21 al 60 se complementará hasta el 80 por 100 de la base de cotización.
b3) Del día 60 en adelante, si procede, como está legislado. En lo no establecido en el párrafo anterior, se procederá según la legislación vigente.
Artículo 50. Cuantía de las retribuciones.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2006, serán las establecidas en el anexo salarial, y para cada uno de los años de vigencia del presente convenio, absorbiendo las diferencias del año anterior.
El importe de las horas extras desde el 1 de enero de 2006 figuran en el anexo salarial, y para cada uno de los años de vigencia del presente convenio, absorbiendo las diferencias del año anterior.
El importe de las horas nocturnas desde el 1 de enero de 2006 figuran en el anexo salarial, y para cada uno de los años de vigencia del presente convenio, absorbiendo las diferencias del año anterior.
Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos. Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas. Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren. En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.
Ambas partes asumen los Acuerdos Nacionales de Formación Continua, pudiendo acudir a la solicitud de planes formativos en los términos de las convocatorias que se publiquen en desarrollo de dichos Acuerdos Nacionales, pudiéndose crear, a tal efecto, una Comisión interna de Formación.
Las vacantes que se originen en la empresa, se cubrirán, a libre designación de la empresa, atendiendo, en la medida de lo posible a criterios de urgencia en la ocupación de esta vacante, ajuste entre el perfil del trabajador/a y las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes que requiere dicha vacante y, motivación del trabajadores/as en conseguir la vacante.
Disposición adicional primera. En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará, única y exclusivamente, a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas que a esta Ley complementan de tal forma, que no se complementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas Laborales.

References: RESOLUCIÓN 

Artículo 8
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 18
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 40

Artículo 26
 artículo 26
 artículo 21
 artículo 26
 artículo 109

Artículo 48
 artículo 27

Artículo 50