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Timestamp: 2019-03-20 23:28:34+00:00

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Cómo presentar el recurso de suplicación laboral
Contenido actualizado: julio 24, 2018
El recurso de suplicación laboral
¿Qué es lo que se revisa en el recurso?
Se solicita la reposición de actuaciones por indefensión durante el procedimiento
Solicitar la modificación del fallo de la sentencia variando los hechos probados
Error al aplicar las normas laborales o la jurisprudencia aplicable al caso
Contestación al recurso por la parte contraria
Sentencia. ¿Cuanto tarda en resolverse?
¿Qué costes tiene presentar el recurso?
Los recursos de suplicación tiene como objeto impugnar, ya sea por la empresa o por el trabajador, las resoluciones -principalmente sentencias- dictadas por los juzgados de lo social.
Es decir, es un medio para recurrir una sentencia judicial que no ha sido favorable a nuestros intereses. El procedimiento está recogido en los artículos 190 a 204 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
El Tribuna Competente para resolverlo es la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Normalmente se encuentran en la capital de cada comunidad autónoma.
De todos modos, no todas las sentencias son recurribles. Prácticamente la mayoría lo son como por ejemplo despido, reclamación de derecho, incapacidades permanentes…
Sin embargo, no son objeto de recurso -citando sólo los principales- los procesos de impugnación de sanciones por faltas que no sean muy graves, aquellos de impugnación de movilidad geográfica o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así como los procedimientos de reducciones de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar y aquellas reclamaciones de cantidad cuya cuantía no supere los 3.000 euros.
Para presentar este recurso es necesario seguir un procedimiento y unos plazos, además de que los trabajadores tienen que estar representados obligatoriamente por un abogado ejerciente.
El recurso no tiene como fin un segundo juicio en el que se repite todo lo realizado en el primer proceso. De hecho, no se admite nuevas pruebas con la única excepción de que la propongan nuevos documentos y se demuestre que era imposible haberlos presentados antes.
En cualquier caso, lo que podemos obtener con el recurso es el cambio del fallo de la sentencia a través de los siguientes medios;
cambio de los hechos probados recogidos en la sentencia,
o, sin modificar los hechos probados, acreditar que se ha aplicado de manera incorrecta la legislación o jurisprudencia,
solicitar que se repita el procedimiento en caso de que existe algún error durante el procedimiento.
Estas causas tasadas por las que se pueda recurrir hace que las posibilidades de éxito de un recurso de suplicación suela ser bajo aunque siempre dependa de cada caso, pero en general es complicado que un recurso prospere. Es por ello que, salvo que la cuantía del procedimiento sea muy elevada o tenga importantes implicaciones, no se suela presentar recurso.
Hay que tener en cuenta que no es un recurso ordinario, sino extraordinaria, y la valoración de las pruebas efectuada por el primer juzgado va a tener mucho peso y, en consecuencia, el recurso tiene que estar muy claro y fundamentado para que haya un cambio en la sentencia.
Vamos a explicar por partes las posibilidades que tenemos para que el recurso prospere.
En caso de que el juzgado de primera instancia no haya respetado el procedimiento dejando al trabajador en una posición de indefensión, se solicita la repetición del procedimiento o la subsanación del error, teniendo que dictar una nueva sentencia -que puede tener un fallo muy similar al anterior-
Es importante identificar la norma procesal infringida para que el recurso prospere. Además, en el caso de que fuera por la inadmisión de una prueba debe de haberse formulado el correspondiente protesto.
Las principales causas de reposición de actuaciones son las siguientes;
el juzgado no aceptó una prueba solicitada por el trabajador, ya sea documental o testifical,
o no era el tribunal competente,
o el tribunal no enjuició todos los hechos, es decir que se pidió algo en la demanda que no fue resuelta por la sentencia. Por ejemplo, se solicita salarios y una indemnización por daños y perjuicios, y el juzgado no nos dice nada sobre la indemnización de los daños y perjuicios.
En caso de que se aprecie este recurso, el Tribunal Superior repondrá el procedimiento justo en el momento anterior en el que se produce el incumplimiento de la normativa. A veces será necesario repetir la vista del juicio, y en otras, sólo será necesario que el juez dicte una nueva sentencias con los errores u omisiones que se hayan producido.
Como se ha indicado en este artículo, en el recurso de suplicación no se repite el juicio, sino que se parte de los hechos probados indicados en la sentencia.
En este sentido, no se puede proponer nueva prueba; es decir, ni nuevos testigos ni nueva prueba documental, salvo que solicitemos la reposición de actuaciones comentada anteriormente o se acredite que era imposible aportar esos documentos con anterioridad.
Pero lo que sí se puede solicitar, es la modificación de los hechos probados a la vista de la prueba documental ya aportada en los autos.
En este caso, el tribunal revisará la documental y si considera que existe un error evidente e importante para el sentido de la sentencia en los hechos probados modificará los hechos probados. Es necesario indicar el hecho probado que se quiere modificar, así como la nueva redacción que se pretender poner.
Por ejemplo, la sentencia indica que el trabajador tenía un salario bruto de 1.500 €, pero a la vista de las nominas su salario era de 2.000 €. En dicho caso, se podrá solicitar esa modificación, ya que afectará a la indemnización por despido.
La modificación de hechos probado no puede basarse en el interrogatorio de la parte ni de testigos, ya que el tribunal no entra de nuevo a valorarlos, sino que sólo en base a la documental obrante en el expediente.
Sin entrar a modificar los hechos probados de la sentencia, o una vez solicitados la modificación de éstos, se puede solicitar el cambio del fallo de la sentencia alegando que se ha aplicado de manera incorrecta el derecho laboral o la jurisprudencia aplicable a al caso concreto.
Por ejemplo, no se ha tenido en cuenta que el contrato de trabajo temporal ha superado la duración máxima recogida en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores.
En este caso, también es necesario invocar la norma sobre la cual se ha cometido la infracción.
El recurso de suplicación deberá anunciarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia, ya sea mediante la presentación de un escrito a través de LEXNET o compareciendo directamente el trabajador en el juzgado.
En este sentido, en primer lugar se anuncia el recurso. Una vez anunciado, el juzgado traslada los autos al abogado. Los autos son toda la documentación que tiene el juzgado relativa al procedimiento, esto es; principalmente la demanda y las pruebas documentales aportadas por cada parte.
Una vez el juzgado ponga a disposición los autos al abogado, éste dispondrá de un plazo de diez días hábiles para presentar el recurso de suplicación. Este plazo correrá cualquiera que sea el momento en que se recojan los autos en el juzgado.
El recurso se debe de presentarse ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada.
Una vez presentado el recurso, se le da traslado a la parte contraria, ya sea la empresa o el trabajador, del recurso presentado para que aleguen lo que estimen oportuno.
Para ello tienen un plazo de cinco días hábiles. Si no dicen nada, no significa que muestren conformidad con el recurso planteado.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia puede estimar íntegramente o parcialmente o desestimar el recurso presentado.
Contra esa sentencia, se podrá presentar recurso de casación.
Sobre el tiempo en que tarde en resolverse un recurso de este tipo, la respuesta varía mucho en función de cada caso y de cada tribunal. Pero por dar unos plazos de manera orientativa, normalmente algo más de seis meses, pero menos de un año.
Para el trabajador, la presentación del recurso es gratuita, por lo que sólo le costará los honorarios que haya pactado con el abogado. Además, tampoco tendrá ningún coste en caso de que se desestime el recurso planteado.
Por otro lado, el coste para la empresa de presentar un recurso de suplicación vienen recogido en los artículo 229 y 230 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social:
En primer lugar, tiene que aportar un depósito de 300 € que perderá en caso de que desestimen íntegramente el recurso y recuperará en caso contrario.
Además, debe consignar en el juzgado la cantidad a la que ha sido condenado en la sentencia o presentar un aval solidario sobre esa cantidad. Es decir, que si ha sido condenado a abonar unos salarios de 10.000 o un despido cuya indemnización es de 10.000. para presentar el recurso tiene que depositar dicha cuantía en el juzgado.
En caso de que recurra la empresa, y se le desestime el recurso, podrá ser condenado en costas sin que la cuantía de las costas pueda superar los 1.200 €.
Nunca podrá ser condenada en costas ni trabajadores ni sindicatos.
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24 comments on „Cómo presentar el recurso de suplicación laboral”
febrero 11, 2019 a las 16:34
hemos ganado un juicio laboral a la empresa. La resolución de
un concurso de traslados, con cambio de provincia y comunidad autónoma,fijaba como tiempo máximo de retención en 12 meses, como expresaban las bases del concurso de traslados y de acuerdo al convenio colectivo.
La empresa , dos meses antes de cumplirse el plazo, mediante comunicado interno intentó prolongarlo 20 meses más, es decir 32 meses en total. Se recurre por vía preferente por movilidad geográfica. El juez, previa petición del abogado de la empresa solicita que sea por vía ordinaria, para poder recurrirlo. El juez lo concede.
La sentencia ha sido favorable para el trabajador y anula el comunicado de la empresa de retención forzosa.
La empresa argumenta que va a interponer recurso de suplicación y mientras la sentencia no sea firme, la retención sigue siendo efectiva por lo que el trabajador tiene que seguir trabajando sin poder trasladarse junto a su familia a su nuevo destino.
– Es posible solicitar la ejecución provisional de la sentencia?
– Es posible que no se admita el recurso de suplicación?
– El plazo para que se resuelva el recurso de suplicación puede superar el año desde la sentencia del juzgado laboral por lo que la empresa gana de todos modos al retenerte durante más de dos años.
febrero 11, 2019 a las 18:39
Entiendo que sí que es ejecutable provisionalmente. Si es recurrible, siempre se va admitir. Depende del TSJ lo que vaya a durar el recurso.
enero 23, 2019 a las 20:36
Buenas tardes, voy a hacer recurso de suplicacion,esto tarda ocho meses ,me contaria este tiempo para presentarme de nuevo a la ss,creo que no puedo en dos años
enero 23, 2019 a las 20:53
No entiendo la cuestión de presentarse de nuevo a la Seguridad Social?
Víctor Josué dice:
enero 17, 2019 a las 16:03
Hola, me gustaría saber si me pertenece una subida salarial para este año 2019 (aunque mi empresa tenga su propio convenio). Mi contrato indefinido y con jornada completa. Te resumo un poco mi última nómina de diciembre de 2018 y todo lo que sale reflejado es haciendo un cómputo de 197 horas.
-Salario base 705,90€.
-Peligrosidad 15€.
-Nocturnidad 2,40€.
-Horas extras 213€.
-Plus de transporte 10€.
-Plud vestuario 5€.
-Parte proporcional pagas extras 122,65€.
-Plus fin de semana y festivos 3,93€.
-Total líquido a percibir(varía cada mes en función a las horas que haga) 1009,37€
Hay cosas que se ven reflejadas en la nómina que cambian según lo que yo haga cada mes. Se me olvidaba decírtelo, mi sector es el de la Seguridad Privada. Espero que me puedas ayudar, saludos!!
enero 17, 2019 a las 19:18
El plus vestuario y el plus transporte no se debería contar a los efectos del SMI, puesto que son pluses extrasalariales. Tampoco computa las horas extras. Por otro lado, hay que valorar el salario bruto y no neto. Con todo ello, lo que no puedes cobrar es menos de 12600 € en cómputo anual, por lo que con el ejemplo que pones tendrían que aumentarte el salario.
octubre 13, 2018 a las 15:45
Permiteme que insista, observo que no has visto mi pregunta porque si fuera asi creo que me respondias:
Mi caso: he ganado en la primera instancia una reclamacion de cantidad por varios conceptos, lo que pasa que la otra parte (la empresa) ha recurrido pero no ha abonado TODA la cantidad, falta unos casi 500 euros, seria por que han calculado mal la suma no incluyendo la suma TOTAL CORRECTA, o por lo que sea.
En este caso puedo pedir la “desestimacion” del recurso de ellos teniendo en cuenta que no se ha depositado la suma entera y correcta de los dineros en la cuenta del juzgado, o ellos pueden añadir luego lo que falta ? No habia algun plazo, dentro del procedimiento del recurso, que ha pasado y ya no se puede “subsanar” para añadir dicha cantitad que falta hasta la correcta??
Por favor, echame una mano. Gracias.
La pregunta de LOLA me parece interesante tambien, solo que no hay respuesta…
octubre 13, 2018 a las 16:45
Sobre la pregunta de Lola, artículo 233 de la LRJS. Sobre la cantidad, si no la consignan el recurso no se debería de admitir, si se admite, puedes solicitar la inadmisión en base a ese hecho.
octubre 13, 2018 a las 16:59
Gracias por la respuesta, pero la otra parte tendra derecho a la subsanacion y completar la diferencia o no tiene derecho a esto en un plazo dado y en base a lo que me has dicho pedir la inadmision del recurso y asi conseguir esto de inadmision del recurso de ellos??
Se agradeciera esta aclaración. Gracias.
octubre 13, 2018 a las 20:06
Si existen varios plazos, artículos 197 y 199 de la LRJS; Recibidos los autos en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, si el secretario judicial apreciara defectos u omisiones subsanables en el recurso, concederá a la parte el plazo de cinco días para que se aporten los documentos omitidos o se subsanen los defectos apreciados.
septiembre 23, 2018 a las 15:53
Buenas tardes llevo esperando 10 meses recurso al TSJA de Sevilla y mi abogado me dice que no le ha llegado nada.Cuanto tarda por lo social y si es bueno que tarde tanto muchas gracias.espero un resultado justo.
septiembre 23, 2018 a las 23:11
Ni es bueno ni malo. Depende de cada caso.
septiembre 30, 2018 a las 15:39
hola hubo un error que no se modifico en su momento en el salario que pusieron y haora en la reclamacion de cantidaz el suez dice que es cosa ya juzgada esa cantidaz es mas baja que la de covenio esto ya queda asi para siempre o se pone bien cuamdo acabe el proceso gracias y perdón
septiembre 30, 2018 a las 20:16
Si no se reclamó en su momento, ya no se puede modificar en el recurso.
octubre 2, 2018 a las 15:46
hola y gracias entonces es un error del abogado y siendo asi pagara el error el seguro del simdicato
septiembre 16, 2018 a las 13:58
“De hecho, no se admite nuevas pruebas con la única excepción de que la propongan nuevos documentos y se demuestre que era imposible haberlos presentados antes.”
Por favor, respondame que estoy en esta situacion de que quiero presentar nuevas pruebas porque no lo podia presentar antes, se demuestra con la fecha del documento que es mucho despues de la fecha de juicio, entonces cual es la base legal para que el abogado puede presentar estas pruebas ?
El abogado mio no esta en los proximos dias para preguntarle a el y decirselo de las pruebas.
octubre 13, 2018 a las 16:42
Artículo 233 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
septiembre 10, 2018 a las 11:08
Alejandro, porfa’, respondeme a mi tambien : Hola Alejandro, a ver si me echas una mano en esto : Voy a poner una demanda contra mi empresa donde pido en la misma demanda que se me reconozca el salario correcto segun el convenio con su reclamacion de cantidad para los ultimos 12 meses, el pago de las horas extra y el autodespido.
Suponiendo que en la primera sentencia no gano las horas extra y el autodespido por lo cual yo presento el recurso de suplicacion por estas dos cosas (horas extra y autodespido), pero si que gano en primera instancia el salario correcto con su reclamacion de cantidad y nadie no contesta esta parte de sentencia, entonces esta parte de la demanda ganada y no impugnada de nadie se queda como sentencia firme ?
En este caso, a partir de ahi, la empresa esta obligada en pagarme el sueldo correcto ?
Si no quieres publicar el comentario… por lo menos me puedes responder a mi email electronico.
septiembre 10, 2018 a las 11:36
Aunque no se vaya a modificar esa parte de la sentencia, no se puede ejecutar una parte de la sentencia, habrá que esperar a que sea firme para poder ejecutar.
agosto 30, 2018 a las 18:37
Muy bueno el articulo, me lo he leido junto con los comentarios pero ahora tengo unas dudas, a ver si Alejandro quiere resolverlos : en el caso de que la empresa e incluso el trabajador quiere recurrir y en el caso de la empresa que en primera instancia esta condenada a pagar, digamos, 10 000 euros y no abona estos dinero como tu lo has explicado en el articulo para poder poner el recurso, entonces quien desestima el recurso si se pide de la otra parte que se desestime por este motivo o cualquier otro, seria el tribunal de la primera instancia o el Tribunal Superior de Justicia ?
Si el que desestima el recurso por el motivo explicado mas arriba o cualquier otro, seria el Tribunal Superior de Justicia, entonces CUANDO se desestima el recurso ? Seria despues de la fecha cuando se celebra el recurso en si o mucho antes de llegar al propio recurso ?
Lo mismo pregunto si se debe desestimar el recurso por la primera instancia de lo social, es decir CUANDO se da la solucion de que se desestima el recurso por el motivo expuesto mas arriba e incluso cualquier otro motivo diferente al abono de los 10 000 euros en el juzgado ?
Alejandro, me gustaria que si puedes aclarar todo esto, gracias.
Si no abona la cuantía a la que ha sido condenada el recurso no es admitido a trámite. Es como si no hubiera recurso.
julio 26, 2018 a las 15:41
Buen articulo Alejandro. He aprendido muchas cosas, aunque tambien tengo unas cuantas dudas, pero Alejandro, por favor, ten en cuenta este ultimo comentario, no el primero porque este es mas completo :
Antes de las dudas quiero añadir, y tu me puedes corregir de no es asi :
1. Por lo que yo se un recurso ante TSJ lo puede poner un graduado social tambien. En el caso de un recurso ante TS solo un abogado lo puede hacer y este tipo de recurso prospera solo si hay alguna sentencia contradictoria con la tuya en un caso parecido como el tuyo.
2. En el caso de que se pierda en un recurso ante TS la parte vencida le puede condenar a pagar hasta 1800 euros.
Ahora con lo que no lo tengo tan claro :
1. El trabajador, en un juicio laboral, mejor dicho en un recurso ante TSJ o TS es beneficiario siempre de recurso gratuito, es decir el no tiene que pagar, si pierde, hasta 1200 euros en el caso del TSJ o 1800 euros en el caso del recurso TS ?
En que casos no es beneficiario de este recurso gratuito y debe pagar dicha cantidad en caso de que pierde ?
2. Suponemos un juicio donde se pide una reclamacion de cantidad por el salario correcto, la extincion voluntaria indemnizada y daños y perjuicios por lo que sea y la cantidad obtenida sea la “X”, entonces en el recurso, cualquier de las partes que recurre puede pedir que se “analiza” solo una parte de estas 3 peticiones, como por ejemplo la evi o cualquiera de las 3 cosas ? En este caso, de que se recurre solo una parte de la sentencia, el TSJ o el TS “analiza” y dicta el fallo solo sobre esta parte recurrida o lo da para toda la sentencia en el caso de que encuentra irregularidades ?
3. Suponemos que el juicio de arriba donde hay 3 peticiones y una primera sentencia para esto, te dan un total de 100 000 euros o menos, e incluso mas de tanto, entonces la empresa debe poner como deposito esta suma de 100 000 euros o cuanto sea por lo que ha sido condenada la empresa, o debe poner como deposito la suma que pertenece a lo que recurre ? Por ejemplo si la empresa recurre solo el echo de que la e.v.i. esta mal calculado o considera que no le pertenece la evi al trabajador para lo que sea, y esta evi es de 25 000 euros (para poner un ejemplo), entonces este deposito seria solo para estos 25 000 euros ?
4. Hay algun caso, en el ejemplo de juicio mencionado mas arriba, cuando el empresario puede ser absuelto de poner el dicho deposito o si o si debe poner dicha cuantia como deposito ?
Da igual el motivo (los motivos expuestos por ti en el articulo) por lo cual recurre la empresa, el deposito en cuantia de la primera sentencia es obligatorio si o si ?
Pero si recurre el trabajador por el motivo que sea, entonces el empresario no debe abonar la dicha cuantia para el deposito, lo he entendido bien ?
Gracias, de momento tengo solo estas dudas. 🙂
P.D. A ver si quieres y puedes continuar este articulo con un segundo donde hablas sobre cuando, como y porque se puede poner un recurso ante TC y un juicio o recurso de como, cuando y porque se puede poner ante TJUE. Supongo que seria juicio no recurso a los juicios en España ante TJUE.
julio 26, 2018 a las 17:33
No existe condena en costas al trabajador. El tribunal Superior sólo resuelve sobre la parte que se impugna en el recurso, no entra a valorar nada de oficio. Si la empresa quiere impugnar, tiene que consignar todo a lo que haya sido condenado.
Yta GOICOA dice:
julio 26, 2018 a las 14:33
Gracias por compartir. Siempre es un placer leer sus aeríxulos por el lenguaje sencillo y aclaratorio de toda duda.
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References: artículo 15
 resolución 
 artículo 229
 resolución 
 artículo 233

Artículo 233