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Timestamp: 2016-12-02 22:23:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U	RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO SECCIÓN 1.ª ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIASECCIÓN 2.ª COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNCAPÍTULO SEGUNDOSECCIÓN 1.ª JORNADA DE TRABAJOSECCIÓN 2.ª VACACIONES Y FESTIVIDADESCAPÍTULO TERCERO SECCIÓN 1.ª INICIACIÓN DE LA RELACIÓN LABORALSECCIÓN 2.ª SALARIOSSECCIÓN 3.ª QUINQUENIOSSECCIÓN 4.ª PLUSESSECCIÓN 5.ª GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIASSECCIÓN 6.ª HORAS EXTRAORDINARIASSECCIÓN 7.ª PAGO POR BANCOCAPÍTULO QUINTOSECCIÓN ÚNICA. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOSCAPÍTULO SEXTO SECCIÓN 1.ª BENEFICIOS SOCIALESSECCIÓN 2.ª AYUDA A DISMINUIDOS PSÍQUICOS Y FÍSICOSCAPÍTULO SÉPTIMO SECCIÓN 1.ª INCAPACIDAD TEMPORALSECCIÓN 2.ª ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓNCAPÍTULO OCTAVO SECCIÓN ÚNICA. COMISIÓN PARITARIACAPÍTULO NOVENO SECCIÓN ÚNICA REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA NEXTIRAONE ESPAÑA, S.L.U.
Cláusula 1.ª El presente Convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas activas de Nextiraone España S.L.U., cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios.
Sin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente a este Colectivo de Trabajo por Objetivos que ostente Clase Salarial 51 o inferior, a partir del 1 de Enero del año 2004 tendrá las siguientes condiciones:
Cláusula 2.ª El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2004 al 31 de Diciembre del 2005, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de formalizarse con una antelación de tres meses, como mínimo, respecto a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
Cláusula 3.ª Las condiciones económicas pactadas en este Convenio compensan las que venían rigiendo anteriormente y, a su vez, serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente Convenio.
Cláusula 4.ª Se respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este Convenio Colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la Empresa y cualquiera de sus trabajadores; siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las contenidas con carácter general en el presente Convenio para la Categoría Profesional/Grupo Salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Cláusula 5.ª La jornada anual de trabajo para todo el personal de la Compañía será de 1.680 horas de trabajo efectivo para el año 2004 e igualmente para el 2005.
Dadas las características especiales de la actividad desempeñada por los integrantes del Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos, su jornada de trabajo, según necesidades, será distribuída durante todo el año natural.
Cláusula 6.ª Jornada de trabajo. La jornada de trabajo es de ocho horas netas de trabajo efectivo, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la Dirección de cada Centro de Trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a la Representación de los Trabajadores y a los interesados en cada Centro de Trabajo mediante Aviso de la Compañía, que será expuesto en los tablones de anuncio.
Cláusula 7.ª 1. Las vacaciones serán de treinta días naturales para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, en el mes de Agosto, quedando fijadas para el año 2004 del 2 al 31 de Agosto.
Cláusula 8.ª 1. Calendario de Festividades. El calendario laboral de los Centros de Trabajo de la Compañía, para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, será acordado en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio. En caso de no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, la Dirección de la Compañía establecerá el calendario laboral aplicable en cada Centro de Trabajo; sin menoscabo de las acciones legales que asistan a la Representación Sindical.
Cláusula 9.ª Régimen Especial. Las vacaciones y festividades del personal de Servicios y Mantenimiento, se equipararán según corresponda, a las anteriormente indicadas, en cómputo anual, acomodándose, en todo caso, a las necesidades de tales servicios, en la forma que disponga la Dirección de cada Centro de Trabajo, para su prestación efectiva con el carácter de continuidad y permanencia que los mismos requieran.
Todo el personal de ambos grupos: 2 meses. Titulados y equivalentes:
3. Capataz. Técnico de Montaje. Chófer de Turismo.
6. Jefe 2.ª Administrativo. Jefe de Organización de 2.ª Delineante Proyectista. Maestro de Taller de 2.ª Jefe Técnico de Instalaciones de 3.ªOperador Informático Principal. Programador Informático.
10. Titulado Superior Senior. Otros de libre desig- nación por la Dirección.
Cláusula 13.ª Las retribuciones garantizadas para el colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos están constituidas por el Salario Base y el Complemento personal mínimo, para cada Grupo Salarial, y son las que se indican a continuación:Ver TABLA 1Ver TABLA 2
La retribución garantizada para el personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos para el año 2004 será la correspondiente al total establecido en la Tabla Salarial incluida en la presente Cláusula para el grupo salarial equivalente a la clase salarial ostentada, según normativa interna de la Empresa.Ver TABLA 3
Cláusula 14.ª La retribución personal del colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos estará constituída por la retribución garantizada que corresponda según tabla específica que incluye, salario base y Plus Convenio, más los Complementos Personales de Antigüedad y de Tipo «A» y «H» que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
A. Salario base/complemento de antigüedad. Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos.
B. Complemento personal «E». Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la Cláusula 13.ª, excepto el Salario Base, y de los Complementos Personales de tipo «A» o «H» que viniese percibiendo hasta el momento.
A. Tabla salarial a determinar/complemento de antigüedad. Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
B. Complemento personal tipo «A». El que tuviese antes de su incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de dicha incorporación.
C. Complemento personal tipo «H». Será el que corresponda como diferencia positiva resultante de la siguiente operación:
Restar del salario total que venía percibiendo dentro del Sistema de Trabajo por Objetivos, en el momento inmediatamente anterior a su paso a personal sujeto a las condiciones generales del Convenio Colectivo, tras su renuncia a petición propia, las cantidades definidas en los apartados A. y B. anteriores.
Cláusula 17.ª Los Quinquenios se calcularán tomando como base, para cada Grupo o Clase Salarial, el valor que figura en la columna «Salario Base» en Tabla Salarial y su importe tendrá la consideración de «Complemento Personal». El importe de cada quinquenio será del 5% del Salario Base.
2. El desplazamiento de vacaciones en los términos previstos en la Cláusula 7.ª, apartado 2.º, se compensará con un plus del diez por ciento del salario base por cada día desplazado fuera del período general establecido en el punto 1 de la misma.
A efectos del cálculo de los importes correspondientes a los pluses anteriormente indicados, el valor en A hora será el equivalente a dividir el salario base del trabajador en pesetas/mes, por la cantidad resultante de multiplicar las horas de jornada normal diaria fijada en el presente Convenio por treinta días.
(Salario Base + Complemento Personal/mes) × 14 meses × 0,645 1.680 horas
Cláusula 21.ª Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, como único medio establecido para ello; a cuyo fin, todo el personal está obligado a facilitar a la Empresa los datos de cuenta en establecimiento bancario o Caja de Ahorros.
Cláusula 22.ª Corresponde a la compensación por locomoción, desplazamiento, manutención, estancia y demás que se originen como consecuencia de la realización de viajes de trabajo al servicio de la Compañía, y tiene el carácter de suplidos por cuenta de esta.
A partir del día 1 de Enero de 2004 la estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje, serán las siguientes:
1.º Desplazamientos urbanos.
Se refiere al supuesto en que el trabajador termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su Centro de Trabajo pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará
compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que el trabajador, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
2.º Desplazamientos interurbanos en el día.
Se refiere al supuesto en que el trabajador termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su Centro de Trabajo y en un radio de hasta setenta y cinco kilómetros de la misma. Este apartado solo será de aplicación al personal de Servicios.
A. Hasta 25 Km.: Dieta de 12,51 Euros.
B. Entre 25 Km. y 50 Km.: Dieta de 29,92 Euros. C. Entre 50 Km. y 75 Km.: Dieta de 38,33 Euros.
3.º Viajes interurbanos.
Dieta de 30 Euros. Con una sola comida: Dieta de 12,02 Euros.
En este caso si se retorna a la Localidad de Contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 38,33 Euros.
En los viajes, dentro del territorio nacional, incluída Andorra, el trabajador podrá solicitar la sustitución del pago de las dietas correspondientes por el reembolso del coste de regreso a su domicilio al término de la jornada del Viernes y reincorporación al punto de trabajo el Lunes en las condiciones establecidas en el párrafo Tercero de este mismo punto.
6.º La empresa procurará proveer a los empleados que lo necesiten de una tarjeta de crédito para que puedan hacer frente a los gastos de viaje, así como reintegrar dicho importe en la cuenta del empleado lo mas rápido posible.
Cláusula 24.ª 1. Con efectividad del día 1 de Enero del 2004, los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquellos casos en que esto se autorice por la Compañía, serán compensados con 0,21 Euros por kilómetro de distancia entre centros de origen y de desplazamiento:
CAPÍTULO SEXTO SECCIÓN 1.ª BENEFICIOS SOCIALES
Cláusula 25.ª Los empleados de Nextiraone S.L.U.. que estuvieran en alta dentro de la plantilla activa de la compañía el día 1 de agosto de 2004, percibirán en la nómina del mes de agosto la cantidad de 459.19 A. Dada la naturaleza de los distintos conceptos que han pasado a integrarse en este abono, en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria ni retribuye la prestación de trabajo, por lo que no tiene carácter salarial.
A partir de 1 de enero de 2004, esta compensación se devengará por años naturales . Los empleados que el 1 de Agosto no lleven un año de antigüedad percibirán una doceava parte de la cantidad total por cada mes de antigüedad comprendidos entre la fecha de ingreso y el mes de julio, ambos inclusive.
A los empleados que por tener mas de un año de antigüedad en el momento del devengo hayan percibido la cantidad completa, si causasen baja en la empresa a partir de ese momento, dentro del año, se les descontará en la liquidación tantas doceavas partes de la cantidad total como meses medien entre la fecha de la baja y el 31 de Diciembre del año.
Cláusula 26.ª Los trabajadores que acrediten la minusvalía psíquica o física de algún descendiente directo de primer grado, percibirán una ayuda de 247,62 A en el año 2004, y de 255,05 A en el 2005.
CAPÍTULO SÉPTIMO SECCIÓN 1.ª INCAPACIDAD TEMPORAL
En caso de que la baja se produzca por el reconocimiento de una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, y en relación con los derechos reconocidos en esta Cláusula, se considerará como fecha de
la baja la que determine la Resolución administrativa para fijar los efectos económicos de la prestación, regularizándose consecuentemente, si procede, todos los importes que se hayan percibido durante la situación de incapacidad temporal.
Cláusula 28.ª A partir de la entrada en vigor, el 1 de enero del 2001, del Plan de Pensiones de Empleo de Aportación Definida, la empresa complementará a su cargo, con carácter de indemnización, el importe de la pensión que pudiera corresponder al personal que , teniendo la condición de mutualista laboral antes del día 1 de enero de 1967, se jubile anticipadamente antes de cumplir la edad de sesenta y cinco años hasta el cien por cien de la retribución establecida en la cláusula 13.º que tenga asignada más los complementos de antigüedad y de tipo «A» y «H» que tuviesen, en caso de no pertenecer al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos , y hasta el cien por cien del Salario Base Establecido en la cláusula 13.º que tenga asignado, mas los complementos de antigüedad y de tipo E que tuviesen, en caso de pertenecer al Sistema de Trabajo por Objetivos, en ambos casos en base anual, en el momento de pasar a la situación anticipada de jubilación, y hasta que cumpla la edad de sesenta y cinco años si, de acuerdo con el régimen general de la Seguridad Social, tuviese derecho a jubilación pensionada a los sesenta años de edad, y siempre que a juicio de la empresa las circunstancias del empleado y las razones que aduzca para anticipar su jubilación así lo justificasen.
CAPÍTULO OCTAVO SECCIÓN ÚNICA. COMISIÓN PARITARIA
CAPÍTULO NOVENO SECCIÓN ÚNICA REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Cláusula 33.ª Los Órganos de Representación de los Trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en la Ley 8/1.980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, al Real decreto Legislativo de 5 de marzo del 2000 y a la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Este Comité se reunirá con carácter ordinario cada dos meses. Cláusula 37.ª La empresa procurará fomentar la formación profesional y continua de todos sus trabajadores.
Cláusula I. El presente Convenio Colectivo es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de las plantillas
activas de Nextiraone España, S.ª. el día 1 de Enero de 2004, cualquiera que sea el lugar en que presten sus servicios, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquéllos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir de 1 de Enero de 2004.
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nextiraone España, S.L.U	Trámites

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