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Timestamp: 2020-02-26 10:22:38+00:00

Document:
Hochschulübergreifender Austausch
Prof. Arno Weber
Raum: 1. OG, Raum 11
Thema: Sitzungen von Basi-Mitgliedsorganisationen und -Partnern
Vision Zero – Innovation in der Prävention
Bernd Treichel (Internationale Vereinigung für Soziale Sicherheit (IVSS))
Raum: 2. OG, Raum 26
Die Vision Zero Kampagne, die im September 2017 auf dem Weltkongress für Arbeitsschutz in Singapur ins Leben gerufen wurde, hat bereits über 5000 Unterstützer weltweit. Vision Zero steht für einen Paradigmenwechsel – den Glauben, dass es jedem möglich ist, am Ende des Arbeitstages gesund nach Hause zurückzukehren, wenn die richtigen Präventivmaßnahmen getroffen werden. Vision Zero ist ein Prozess zur kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Am zweiten Tag der Konferenz werden Initiativen der Vision Zero Community aus verschiedenen Regionen der Welt vorgestellt. Große und kleine Unternehmen zeigen auf, wie sie mit der Vision Zero innerbetrieblich arbeiten und welche Erfolge sie durch ihre Arbeit mit den 7 Goldenen Regeln bereits verbuchen konnten. Gastbeiträge aus Asien und Afrika bieten dem Besucher die Gelegenheit die weltweite Reichweite von Vision Zero zu erfassen und zu sehen, wie andere Regionen das Thema Arbeitsschutz durch Vision Zero Aktionen als nationale Priorität verankern. Die 7 Goldenen Regeln bieten auch Antworten zu vielen aktuellen Fragen, die in der internationalen Gemeinschaft derzeit diskutiert werden – wie z.B. Berufskrankheiten, Migration oder die Digitalisierung der Arbeitswelt. Ein Panel internationaler Experten wird darlegen, wie diese Herausforderungen der Arbeitswelt durch die Vision Zero in Angriff genommen werden können. Im Anschluss an die Konferenz sind alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu einer "Highlight-Tour" über die A+A Fachmesse zur Zukunft der Arbeit (Sichere Technik, Ergonomie, PSA) eingeladen.
Vision Zero Unternehmensperspektiven und Partnerinitiativen
09:01	Uhr
Vision Zero - das Beispiel Malaysia
PhD Dr Mohammed Azman | Social Security Organization | Germany
Vision Zero und die Goldenen Regeln in der Praxis
Malik Jamil | Vision Technologies Corp. Pvt. Ltd | Pakistan
Die Vision Zero Kampagne in Sambia
Dr Elizabeth Lungu-Nkumbula | Workers Compensation Fund Control Board | Zambia
Vision Zero – Aufbau einer Präventionskultur
Christopher Venables | TESCO | United Kingdom
Vision Zero - Leitindikatoren
PhD Pete Kines | National Research Centre for the Working Environment | Denmark
Berufskrebs - wir haben keine Zeit zu verlieren
Alan Stevens | The Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) | United Kingdom
Vision Zero – Handlungsschwerpunkte
PhD Frank Pega | World Health Organisation | Germany
PhD Yuka Ujita | Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch (LABADMIN/OSH) at ILO | Switzerland
Tim Tregenza | European Agency for Safety and Health at Work (EU OSHA) | United Kingdom
Präsentation im vernetzten Zeitalter
Prof. Cameron Mustard | Institute for Work & Health | Canada
Marcelo Abi-Ramia Caetano | Internationale Vereinigung für Soziale Sicherheit (IVSS) | Brazil
Vision Zero - Innovation in Prevention
Bernd Treichel (International Social Security Association (ISSA) )
The Vision Zero campaign, launched in September 2017 at the World Congress on Safety and Health at Work in Singapore, has already gathered over 5,000 supporters worldwide. Vision Zero represents a paradigm shift – the belief that every person can return home healthy at the end of the working day if the right preventive measures are taken. Vision Zero is a process to continuously improve safety and health at work. On the second day of the conference, Vision Zero Community initiatives from different regions of the world will be presented. Large and small companies will show how they work with Vision Zero and what successes they have already achieved by working with the 7 Golden Rules. Presentations from Asia and Africa will give visitors the opportunity to see the global reach of Vision Zero and understand how other regions are making health and safety a national priority through Vision Zero activities. The 7 Golden Rules also provide solutions to many of the issues currently under discussion in the international community, such as occupational diseases, migration and the digitalisation of work. A panel of international experts will outline how Vision Zero can address these challenges facing the world of work. Following the conference, all participants are invited to take a ‘Highlight Tour’ of the A+A Trade Fair for the future of work (safe technology, ergonomics, PPE).
Vision Zero Company Perspectives and Partner Initiatives
Vision Zero – the Malaysian experience
PhD Dr Mohammed Azman | Social Security Organization Malaysia | Malaysia
The vision zero was first introduced to the Malaysian public in the year 2014. Since then numerous activities had been conducted in the build-up for the nation to embrace the Vision Zero initiative. Vision Zero Malaysia was launched simultaneously with the inaugural Vision Zero Conference in July 2019. The initiative had since gain a tremendous momentum with ten-fold increase of Vision Zero companies and partners achieved within 3 months of the launch. The initiatives is planned for a generational change in Malaysia. The Vision Zero Malaysia Secretariat which was formed will monitor and promote Vision Zero in the country based on three activity scopes: (1) Promotion and awareness by increasing the visibility of Vision Zero among safety and health practitioners in the country. (2) Improving literacy and resources by enabling better comprehension and understanding of the concepts of Vision Zero. (3) Field implementation by hands – on modules for safety and health with direct reference to the 7 Golden Rules of Vision Zero. The paper will highlight the strategies and activities planned for Vision Zero initiatives in Malaysia. These will include the strategies for the 2017-2019 triennium and followed by future undertakings for the country.
Vision Zero and the Golden Rules in Action
The Zambian Vision Zero Campaign
Dr Elizabeth Lungu-Nkumbula | Workers Compensation Fund Control Board, Sambia | Zambia
Vision Zero – Building a Prevention Culture
Vision Zero - Leading Indicators
Occupational Cancer : No time to lose
Vision Zero – Addressing Occupational Priorities
Vision Zero and Dangerous Substances
Vision zero has its origins as a partnership-based approach for reducing road traffic accidents. Can such approach be adapted to occupational safety and health, and specifically to the issue of dangerous substances?
EU OSHA believes that the answer is yes. While dangerous substances poses challenges – in particular the issue of long-latency diseases from exposure to hazardous substances, the basic principles for prevention remain coherent with the vision zero approach.
Vision zero considers both the systemic and human dimensions of health and safety to build a prevention culture. In particular, the ISSA golden rules emphasize the importance of leadership, competences and motivation in prevention alongside the need for ensuring good work organization, equipment, and systems. It also explicitly states the need to be considering health and wellbeing as well as accident prevention.
This is entirely compatible with the EU’s approach to prevention and in particular to its actions regarding harmful substances. The European legislative framework obliges duty holders to assess risks, put in place prevention policies, and delineates a hierarchy of prevention while emphasizing the importance of information, instruction, training, and supervision. In addition, the EU approach to dangerous substances addresses the supply chain and emphasizes the need for social dialogue in prevention.
Prevention in a connected age
More than 4,000 experts and decision-makers from all over the world will attend the XXII World Congress on Safety and Health at Work in Toronto, October 4-7, 2020. The motto for the XXII World Congress is Prevention in the connected age: global solutions to achieve safe and healthy work for all. As the world grows every more connected by information and communication technology, there are both challenges and opportunities to strengthen the global effort to protect the health and safety of workers. The Congress programme will explore innovations in addressing longstanding safety and health challenges, will consider the implications of the changing world of work for workers, employers, regulators, researchers, and OHS professionals and will emphasize the importance of strong cultures of prevention to advance the global movement to eliminate the causes of work-related injury and illness. Sponsored by the International Labour Organization and the International Social Security Association, the Congress will be an important opportunity to highlight global progress in the adoption of Vision Zero.
Marcelo Abi-Ramia Caetano | International Social Security Association (ISSA) | Brazil
Gefahrstofflagerung - Experimentalvortrag
Raum: Halle 11 A62 Safety & Security Trend Forum
Thema: Angebot in den Messehallen
Präsentationsart: Bühnenprogramm Messe
Vortrag von Frank Schestak, asecos GmbH
Der Experimentalvortrag der asecos® GmbH wurde entwickelt zur Veranschaulichung
von Risiken und zur Sensibilisierung für Präventivmaßnahmen im Umgang mit Gefahrstoffen
in Industrie, Werkstatt und Labor.
Ein geschulter Mitarbeiter der asecos® GmbH hält einen Fach-Vortrag, wobei er Gefahren
durch das Zusammenspiel unterschiedlicher Stoffe demonstriert. Die Zuhörer werden
auf Eigenschaften brennbarer Stoffe und auf entstehende Gefahrenquellen bei der
unsachgemäßen Lagerung hingewiesen. Sie werden sensibilisiert, Gefahren im Vorfeld
zu erkennen und durch sachgerechten Umgang unerwünschte Reaktionen zu vermeiden;
denn schon kleinste Mengen an zündfähigen Gefahrstoffen und ein Funke reichen
aus, um unkontrollierbare Kettenreaktionen auszulösen. Die Teilnehmer erfahren, wie sie
Schutz- und Präventivmaßnahmen ergreifen können.
Annika Wörsdörfer (Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) Bundesvorstand)
Raum: EG, Raum 01
Thema: Arbeitsschutz im Betrieb: Akteure, Organisation, Netzwerke
Der Begriff „Gute Arbeit“ verkörpert das Leitbild einer modernen und humanen Arbeitswelt. Gute Arbeit im Sinne der Beschäftigten bedeutet, dass sie sicher und gut bezahlt ist, menschengerecht gestaltet wird und Möglichkeiten zu Aufstieg und Weiterbildung bietet. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, aber auch Mobilitätsansprüche und geänderte Lebensentwürfe verändern unsere Arbeitswelt nachhaltig. Dabei vernachlässigen Unternehmen den Blick auf die Qualität der Arbeit und die Gestaltung der Arbeitsbedingungen oft zu Gunsten von Rationalisierung und Effektivierung. Die Folge ist allzu oft eine steigende Arbeitsbelastung. Psychische Fehlbelastungen nehmen zu, der Zeitdruck steigt und neue Arbeitsformen sorgen für Verunsicherung. Dies alles hat einen großen Einfluss auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Gewerkschaften greifen mit ihren Mitgliedern diese Defizite in der Arbeitsgestaltung auf und führen tarifvertragliche Lösungen herbei. Damit zeigen sich Gewerkschaften einmal mehr als Motor sozialer Absicherung und Treiber von betrieblichem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Gute Führung, Beteiligung, gelungene Kommunikation und ein positives Betriebsklima sind hier nur einige Schlagworte, die zentrale Bestandteile moderner Präventions- und Gesundheitsmanagementkonzepte sind und sich mittlerweile in einer Vielzahl tarifvertraglicher Regelungen wiederfinden. Die Veranstaltung stellt unterschiedliche tarifliche Regelungsmodelle und Instrumente vor, deren betriebliche Umsetzungs- und Handlungsmöglichkeiten in einem Worldcafé näher diskutiert und vertieft werden.
Menschengerechte Arbeitsgestaltung: Herausforderungen, Handlungsebenen und Akteure
Andrea Fergen | IG Metall | Germany
Gute Arbeit ist in aller Munde. Doch welche Akteure sollten welchen Beitrag zur menschengerechten Arbeit leisten? Anders gefragt: Was ist auf gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Ebene zu tun, damit die Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen haben, die ihrer Gesundheit zuträglich sind? Die Antwort ist alles andere als banal. Es geht um Aufgaben verschiedener Handlungsebenen und Akteure: Etwa der Bundesregierung und Länder, der Tarifvertragsparteien und um die Rolle der betrieblichen Arbeitsschutzakteure. Die Aufgabenzuweisung kann sehr unterschiedlich ausfallen: Während die Gewerkschaften (und auch der Bundesrat) eine Verordnung zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastungen (Anti-Stress-Verordnung) fordern, stellt die Bundesregierung in der Antwort auf die Kleine Anfrage der Linken (Drucksache 19/7218), den „rechtsetzenden Interventionsansatz“ zur Regulierung der psychischen Belastungen infrage und sieht vor allem die Betriebsparteien in der Pflicht. Eine Diskussion über die Verantwortung der verschiedenen Akteure für den Schutz der Gesundheit von Beschäftigten ist gewiss kein leichtes, aber sicher ein notwendiges Unterfangen. Hierzu will der Vortrag beitragen.
Tarifvertragliche Regelungen und Modelle aus Industrie und Dienstleistungssektor
Individuelle Freiheiten kollektiv vereinbaren - wie Beschäftigte im Bahnbereich ihre Arbeitsbedingungen mitgestalten
Tanja Trost | Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) | Germany
Die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen ist eine Grundsatzaufgabe von Gewerkschaften. Gleichzeitig verlaufen Erwerbsbiographien nicht mehr stringent nach der Formel Ausbildung-Berufsjahre-Ruhestand. Auch unsere Mitglieder verlangen nach individuellen Freiheiten und mehr Selbstbestimmung in ihrer Arbeitswelt statt starren Regelungen und Vereinbarungen. Die Mitgliederbefragung zur Tarifrunde 2016 spiegelte die Meinungen nach mehr Freiheiten ebenfalls wieder: Es gab ein Unentschieden zwischen dem Wunsch nach weniger Arbeitszeit, mehr Urlaub oder einer Entgelterhöhung.
Das daraufhin mit dem Arbeitgeber vereinbarte EVG-Wahlmodell wurde daher zum durchschlagenden Erfolg: Die Beschäftigten können selbst entscheiden, ob sie die Entgelterhöhung von 2,6%, eine Stunde weniger Wochenarbeitszeit oder sechs Tage mehr Erholungsurlaub wählen. Die EVG setze hierfür den Rahmen und sorgte für die Gleichwertigkeit der Wahlmöglichkeiten. Auch in der vergangenen Tarifrunde 2018 stellte die Tarifkommission die Forderung nach einer Wiederholung des EVG-Wahlmodells auf. Dieses tritt - nach erfolgreichen Verhandlungen - zum 1. Januar 2021 in Kraft.
Das positive Echo unter den Beschäftigten im Bahnbereich ging jedoch noch weiter: Selbst bisher unorganisierte wollten Mitglied werden. Und auch für die Beschäftigten außerhalb der Deutschen Bahn konnten wir seitdem das EVG-Wahlmodell in großen Teilen der Branche etablieren.
Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ der chemischen Industrie in der Realität
Bernhard Graefenstein | Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Landesbezirk Nordrhein | Germany
Personalbemessung, Führungsverhalten und Co: Tarifpolitik als Gestaltungsfeld Guter Arbeit im Dienstleistungssektor
Sylvia Skrabs | ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bundesverwaltung | Germany
„(…) Die Art und Weise, wie eine Gesellschaft die Arbeit und die Arbeitsbedingungen und die Freizeit organisiert, sollte eine Quelle der Gesundheit und nicht der Krankheit sein.“ So ist es zu lesen in der Ottawa Charta der WHO von 1986. Wie sieht es also aus mit der Organisation der Arbeit und ihren Arbeitsbedingungen in Deutschland? Können die Beschäftigten heute sagen: „Ziel erreicht- meine Arbeitsbedingungen sind so, dass sie eine Quelle für mein körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden sind“. So definiert die WHO u.a. den Begriff Gesundheit. Für Einzelne mag diese Beschreibung zutreffen, für die überwiegende Zahl der Beschäftigten ist dieses Ziel noch lange nicht erreicht. Tarifverträge regeln Arbeitsbedingungen und haben eine Schutzfunktion für die Beschäftigten. Sie bilden die Leitplanken, die Sicherheit, Rechte und Rückzugsmöglichkeit für die Beschäftigten bieten. Sie schaffen Rahmenregelungen für eine konkrete betriebliche Umsetzung.
Tarifverträge bieten eine gute Möglichkeit, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen zur guten gesundheitsförderlichen Arbeit voranzutreiben. Die inhaltlichen Schwerpunkte der Tarifverträge werden je nach Branche und Beschäftigtengruppen im Dienstleistungsbereich sehr unterschiedlich gesetzt. Daher finden sich in den Tarifverträgen unterschiedliche Zugänge zur Einflussnahme und Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen. Um welche Schwerpunkte es sich im Organisationsbereich der ver.di handelt wird in der Präsentation vorgestellt.
Worldcafé: Praxisnaher Austausch zwischen Arbeitsschutz, Betriebs- und Tarifpolitik
Thorsten Schäfer, Arbeit & Gesundheit www.arbeitundgesundheit.de
Thorsten Schäfer, Arbeit & Gesundheit
www.arbeitundgesundheit.de
Arbeitszeit, Leistung, Vereinbarkeiten: Schlussfolgerungen für den betrieblichen Arbeitsschutz
Annika Wörsdörfer | Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) Bundesvorstand | Germany
Praxis Interaktiv – Arbeitsstätten 4.0 und besondere Arbeitsbereiche
Michael Kloth (VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit)
Raum: 1. OG, Foyer CCD Süd
Präsentationsart: Praxis Interaktiv
Instrumente, Verfahren und Praxisanwendungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen stehen in Form von anschaulichen Themeninseln im Zentrum der Veranstaltungsreihe „Praxis Interaktiv“: Was benötigen die Akteurinnen und Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für ihre Praxis? Welche hilfreichen Neuigkeiten aus Forschung, Politik oder aktuell laufenden Projekten gibt es? „Praxis Interaktiv“ dehnt sich 2019 in den Kongress-Marktplatz und die Fläche des CCD Kongresszentrums zwischen den Veranstaltungsräumen aus, mit der Interaktiv-Bar als zentraler Treffpunkt im Bereich des Foyers. Vier halbtägige Veranstaltungen zu den Themen „Gesundheit und Psyche“, „Gefährdungen in der Arbeitsumgebung“, „Arbeitsstätten 4.0“ wie auch „Übergreifende Fragen, Kooperation und Beteiligung“ starten auf der Bühne der Interaktiv-Bar mit einer fachlichen Einführung als Veranstaltungsauftakt. Im Anschluss erhalten die Besucherinnen und Besucher die Möglichkeit, sich auf thematisch abgestimmten Praxis-Routen an den Themeninseln und Postern zu informieren und in Austausch zu kommen. Im Rahmen des A+A-Kongresses finden zudem korrespondierende Vortragsveranstaltungen zu den Themen der „Praxis Interaktiv“-Veranstaltungen statt. Für „Praxis Interaktiv“ als Austausch-Plattform zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen im A+A-Kongress hat die Basi ihre Mitglieds- und Partnerorganisationen aufgerufen, aktuelle Beiträge und Ansätze aus ihrer Praxis einzureichen: Arbeitsschutz beginnt konzeptionell und praktisch mit der Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsschutzgesetz § 5 vom Arbeitgeber gefordert wird. Erst auf dieser umfassenden Feststellung des Handlungsbedarfs kann auch eine Gefährdungsbeurteilung sachgerecht erfolgen (s. Begründung zu § 5 ArbSchG) und der Auftrag des Arbeitsschutzgesetzes zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen umgesetzt werden. Beteiligen Sie sich am Austausch der Fachgemeinde für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu konkreten praktischen Ansätzen und bringen Sie Ihre betrieblichen Herausforderungen und erprobten Ideen ins Gespräch! Arbeitsstätten 4.0 und besondere Arbeitsbereiche (mit Praxis-Route 3) Ort, Zeit und sozialer Rahmen der Arbeit verändern sich bzw. werden flexibler. Damit verändern sich auch die Ansatzpunkte für die Gefährdungsbeurteilung. Schwerpunkte sind hier - mobile Arbeit - Arbeitszeitfragen - Arbeitsstätten 4.0 - vernetzte Arbeit - Hochtechnologie - riskante Arbeiten
Martina Nethen-Samimy (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV))
Thema: Sicherheit, Technik und Arbeitsschutzrecht
Die Veranstaltung informiert zu aktuellen Entwicklungen aus dem Themenfeld Arbeitsstätten. Die Arbeitsstättenverordnung dient der Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten. Mit der Neufassung der Arbeitsstättenverordnung 2016 wurden die Regelungen an Veränderungen in der Arbeitswelt angepasst und grundlegend überarbeitet. Zur Konkretisierung der Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung erarbeitet der Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) Arbeitsstättenregeln, die die betriebliche Umsetzung erleichtern. Die aktuelle Berufungsperiode des ASTA endet zum 31. Dezember 2018, die konstituierende Sitzung für die neue Berufungsperiode wird voraussichtlich im Mai 2019 stattfinden.
Martina Nethen-Samimy | Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) | Germany
Die Ausnahmegenehmigung nach § 3 a Abs. 3 ArbStättV - materielle Anforderungen und verfahrensrechtliche Umsetzung
Prof. Wolfhard Kohte | Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | Germany
Schutz vor Absturz - Arbeitsplätze und Verkehrswege auf Baustellen
Prof. Dr. Marco Einhaus | Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) | Germany
Unfälle durch Stolpern und Rutschen - Überarbeitung der ASR A1.5/1.2 Fußböden
Dr. Christoph Wetzel | Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) | Germany
Sturzunfälle sind ein Schwerpunkt im Arbeitsunfallgeschehen. Sie gliedern sich Absturzunfälle aus niedrigen oder größeren Höhen und Stürze in der Ebene. Auslöser für einen Sturz sind insbesondere Rutschen, Stolpern, Umknicken und Fehltreten beim Gehen sowie einige weitere mögliche Ursachen wie Durchbrechen oder getroffen werden und sonstige Gleichgewichtsverluste.
Neben der Gestaltung von Verkehrswegen und Treppen, stellt in erster Linie die Ausführung der Fußböden die gemäß der gebotenen sicherheitstechnischen Gestaltungsrangfolge bevorzugte technische Schutzmaßnahme dar. Ein dem Arbeitsbereich angepasster Fußboden ist eine dauerhafte, kollektive und willensunabhängige Maßnahme zum Schutz vor Stolpern und Ausrutschen unter der Voraussetzung, dass die Verkehrsflächen frei gehalten und ordnungsgemäß gereinigt werden.
Die technische Regel für Arbeitsstätten ASR A1.5/1,2 „Fußböden“ beschreibt den Stand der Technik für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten mit Fußböden. Sie wird zur Zeit überarbeitet, unklare Passagen konkretisiert und Anpassungen vorgenommen. Die aktuell geplanten Änderungen werden vorgestellt und Hintergründe erläutert. Konkretisierungen gibt es unter anderen zu den Aspekten Übergänge zwischen verschiedenen Rutschhemmungen, Barfuß-Nutzung und zur Ebenheit von Fußböden.
Wohin im Notfall? Überarbeitung der ASR 2.3 Fluchtwege
Frank Feuser | Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) | Germany
Im Einklang mit den Schutzzielen des Arbeitsschutzgesetzes fordert die Arbeitsstättenverordnung in § 4 Abs. 4, dass Verkehrswege, Fluchtwege und Notausgänge ständig freigehalten werden, damit sie jederzeit benutzbar sind und das Vorkehrungen so getroffen werden, dass die Beschäftigten bei Gefahr sich unverzüglich in Sicherheit bringen und schnell gerettet werden können.
Im Anhang der Arbeitsstättenverordnung unter Ziffer 2.3 wird etwas umfassender gefordert, dass Fluchtwege und Notausgänge sich in Anzahl, Anordnung und Abmessung nach der Nutzung, der Einrichtung und den Abmessungen der Arbeitsstätte sowie nach der höchstmöglichen Anzahl der dort anwesenden Personen richten, auf möglichst kurzem Weg ins Freie oder, falls dies nicht möglich ist, in einen gesicherten Bereich führen und in angemessener Form und dauerhaft gekennzeichnet sind.
Die Arbeitsstättenregel ASR A2.3 Fluchtwege, Notausgänge, Flucht- und Rettungsplan hat im Wesentlichen die Ausgabe, die unbestimmten Anforderungen aus dem Anhang der ArbStättV Ziffer 2.3 mit konkreten, praxistauglichen Maßen zu konkretisieren, die geeignet sind, die Vermutungswirkung der ArbStättV einschließlich ihres Anhanges auszulösen.
Die ASR A2.3 ist im Jahr 2007 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales bekanntgemacht und im Jahr 2017 formal überarbeitet worden. Im Verlauf der letzten 12 Jahre hat die ASR A2.3 das Sicherheitsniveau in deutschen Arbeitsstätten geprägt. An einigen Stellen jedoch, haben Regelungen der ASR A2.3 auch zu Falschauslegungen und Missverständnissen geführt. Da mittlerweile auch neue wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich der Entfluchtung und damit verbunden, neue und verbesserte Methoden zur Simulierung von Entfluchtungsszenarien vorliegen, hat der Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Jahr 2015 beschlossen, die ASR A2.3 auch inhaltlich zu überarbeiten. Dazu ist eine temporäre Projektgruppe (PG) Fluchtwege benannt worden, die gemäß der Projektbeschreibung des ASTA Lösungen für die dort beschriebenen Projektaufgaben erarbeiten soll. Dabei soll auch auf eine bessere Verzahnung mit den Anforderungen des Baurechtes geachtet werden.
Ferner hat der ASTA im Jahr 2018 beschlossen, die Regelungen für eine Sicherheitsbeleuchtung für Fluchtwege, die erforderlich sein kann, wenn das sichere Verlassen der Arbeitsstätte bei Ausfall der Allgemeinbeleuchtung anders nicht gewährleistet werden kann, aus der ASR A3.4/7 Sicherheitsbeleuchtung, optische Sicherheitsleitsystem in die ASR A2.3 zu überführen. Damit wären alle Anforderungen an Fluchtwege und Notausgänge, dem Anhang der ArbStättV entsprechend, in einer technischen Regel gebündelt.
Im Verlauf der Überarbeitung der ASR A2.3 haben sich einige Fragestellungen ergeben, für die nach Ansicht der PG Fluchtwege keine ausreichend wissenschaftlich belegten Erkenntnisse vorliegen. Die PG Fluchtwege hat daher die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gebeten, ein entsprechendes wissenschaftliches Fachgutachten erstellen zu lassen. Ergebnisse aus diesem Fachgutachten liegen nun vor und können in die Überarbeitung der ASR A2.3 einfließen.
Der Vortrag „Wohin im Notfall“ wird die wesentlichen grundlegenden Thesen für die Lösung der Projektaufgaben zur Überarbeitung der ASR A2.3 behandeln. Da die Überarbeitung der ASR A2.3 noch nicht abgeschlossen ist und auch noch kein Entwurf für die Beteiligung der Fachöffentlichkeit im Stellungnahmeverfahren vorliegt, kann der Vortrag keine konkreten Ergebnisse enthalten, wohl aber Tendenzen aufzeigen.
Ausschuss für Arbeitsstätten - Bilanz und Ausblick
Ernst-Friedrich Pernack | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit Frauen und Familie des Landes Brandenburg (MASGF) | Germany
Fragen des Publikums und Diskussion zu den Herausforderungen für die neue Berufungsperiode
N.N. | Germany
Thomas Bömer (Institut für Arbeitsschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung)
Assistenzsysteme in der Produktion erlauben eine enge Kooperation zwischen Mensch und z.B. einer Maschine mit dem Ziel, den Menschen durch ein technisches System zu unterstützen. Bekannte Anwendungsfälle zum Support bei Kommissioniertätigkeiten sind Verfahren, die Pick-by-Light oder Pick-by-Vision verwenden. Die enorme Vielfalt inzwischen bekannter Einsätze von Assistenzsystemen erstreckt sich von personengetragenen Exoskeletten bis hin zu Fahrerassistenzsystemen für den Einsatz auf Flurförderzeugen. Wie eine barrierefreie Mensch-Roboter-Kooperation speziell zum Vorteil schwerbehinderter Personen genutzt werden kann, wurde im Projekt AQUIAS erforscht. Assistenzsysteme stellen zugleich Chance, aber auch Herausforderung an Arbeitsplanung und Prävention dar. Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt und Entwicklungen auf dem Bereich künstlicher Intelligenz werden Assistenzsysteme in den kommenden Jahren zu einem zentralen Diskussionsthema der Arbeitsgestaltung in der Produktion machen. Neben den Potenzialen solcher Systeme zur Steigerung von Arbeitsqualität und Effizienz sind aus Sicht des Arbeitsschutzes mögliche zusätzliche Belastungen durch den Einsatz von Assistenzsystemen eine zentrale Fragestellung.
Thomas Bömer | Institut für Arbeitsschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung | Germany
Sichere und gesunde Arbeit mit innovativen Technologien
Dr. Matthias Hartwig | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) | Germany
Exoskelette sind am Körper getragene Assistenzsysteme die mechanisch auf den Körper einwirken. Sie sollen den menschlichen Bewegungsapparat beim Heben von Lasten oder bei Arbeiten über Kopf unterstützen. Mit dem Einsatz von Exoskeletten könnte die Beanspruchung der Beschäftigten bei der Ausübung dieser Tätigkeiten verringert werden. In der medizinischen Rehabilitation unterstützen Exoskelette heute schon erfolgreich bewegungseingeschränkte Menschen. An gewerblichen Arbeitsplätzen ist der Einsatz von Exoskeletten dagegen noch nicht sehr verbreitet. Aktuell werden aber immer mehr Exoskelette speziell für den Einsatz an gewerblichen Arbeitsplätzen auf dem Markt angeboten.
An Arbeitsplätzen könnten Exoskelette als technisches oder medizinisches Hilfsmittel oder als persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Anwendung kommen. Die sicherheitstechnischen Anforderungen hängen daher auch vom Anwendungsbereich ab. Bei Verwendung als PSA gilt z. B. die europäische PSA-Verordnung. Bei der Beurteilung der Gefährdungen müssen auch mögliche Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beachtet werden, die erst durch Einsatz eines Exoskelettes entstehen können. Beispielsweise durch Muskelabbau oder Stolper-, Rutsch- und Sturzunfälle.
Obwohl bereits einzelne positive Wirkungen von Exoskeletten in Studien beschrieben wurden, sind der tatsächliche Nutzen und mögliche negative Wirkungen für die Arbeitswelt noch weitgehend unbekannt. Hier besteht weiterer Forschungsbedarf.
Digitalisierung von Arbeitsprozessen in der Logistik
Dr. Hans Uske | Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschung und Politikberatung (RISP) an der Universität Duisburg-Essen | Germany
Bei der Diskussion über Digitalisierungsprozesse in der Logistik fallen drei Dinge auf:
1. Der Logistik wird ein hoher Stellenwert im Veränderungsprozess eingeräumt. Welche Auswirkungen die Digitalisierung haben wird, bleibt aber umstritten.
2. Es besteht ein großer Unterschied, ob Großbetriebe oder KMU betrachtet werden. Die technologische Lücke vergrößert sich. Das hat Folgen zum Beispiel für die Aus- und Weiterbildung.
3. Während in der öffentlichen Diskussion von selbstfahrenden LKWs und fahrerlosen Gabelstaplern geredet wird, sucht die Branche händeringend nach LKW-Fahrern und Zugführer.
Die Arbeitsprozesse in der Logistik sind sehr verschieden. Es lassen sich daher nur schwer allgemeine Aussagen treffen. Welche Veränderungsprozesse in verschiedenen Logistikbereichen stattfinden, ob und welche Folgen das für die Arbeitsprozesse hat, soll anhand von drei Beispielen erläutert werden:
1. Digitalisierung von Dokumentationsaufgaben in der Industrie. In kleinen und mittleren Unternehmen finden Dokumentationsaufgaben häufig noch analog statt. Im Projekt ProDigiLog haben die Ingenieure der Uni-Duisburg Überlegungen angestellt, wie analoge Daten automatisch und kostengünstig in ein digitales Formular übertragen werden können. Dies verändert die Arbeitsschritte.
2. Digitalisierung von LKWs. Berufskraftfahrer hatten in der Vergangenheit eine besondere Berufskultur, bei der die „Freiheit der Straße“ eine Kultur der Abgrenzung gegenüber industriellen Arbeitsformen formte. Mit der Digitalisierung verändern sich die Grundlagen der Berufskultur.
3. Digitalisierung im Bereich der Kurier-, Express-, Paketdienste. Fahrer werden über den Scanner vom KEP-Dienstleister disponiert. Die für den Dienstleister arbeitenden Subunternehmer bleiben aber verantwortlich z.B. für die Einhaltung der Arbeitszeiten.
Fahrerassistenzsysteme für Flurförderzeuge
Marcus Gaub | Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) | Germany
Kollaborierende Roboter und Inklusion, Projekt "AQUIAS": Teilhabe durch Robotik
Ulf Dohne | Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) | Germany
Das vom BMBF geförderte Projekt AQUIAS startete im Frühjahr 2016 mit dem Ziel Lösungsansätze der Arbeitsteilung zwischen Produktionsmitarbeitern und Servicerobotik-Systemen zu entwickeln, die Arbeitsqualität und gesunde Arbeitsbedingungen gleichsam fördern. Hierzu wurde in zwei parallelen Piloten das Servicerobotik-System APAS der Robert Bosch GmbH sowohl im klassischen Produktionsbereich an Arbeitsplätzen von nicht behinderten Menschen eingesetzt, als auch an Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Mitarbeiter in einem Integrationsbetrieb.
Bisher lagen keine Erkenntnisse über die Einsatzmöglichkeiten von Robotern bei Menschen mit Behinderung vor. Technik basiert auf Normen, die auch in Sicherheitsfragen vom standardisierten Durchschnittseuropäer ausgeht. Barrierefreiheit bezieht sich in den Regelwerken nur auf Seh-, Geh- und Hörbehinderung. Menschen mit Behinderung entsprechen selten den genormten Anforderungen.
Kollaborierende Roboter bieten die Möglichkeit komplexe Aufträge mit schwächeren Menschen zu bearbeiten. Eine Anpassung der Schnittstelle zwischen Roboter und Mensch ist erforderlich.
Rein technisch liegt die größte Schwierigkeit in der „Anwendungsapplikation“, also der Anpassung an den jeweiligen Auftrag mit Risikobeurteilung, Bewertung der Konformität, Erstellung der Bedienungsanleitung und Vergabe der CE-Kennzeichnung. Ohne Kenntnisse der Fähigkeiten der Bediener ist die Applikation nicht möglich.
Auf der Seite des Bedieners ist eine individuelle Risikoanalyse / Gefährdungsbeurteilung mit Analyse der Fähigkeiten für jeden Einzelnen durchzuführen, der am Robotik-Arbeitsplatz eingesetzt werden soll. Hieraus ergibt sich der erforderliche Schulungs-/Qualifizierungsbedarf im Hinblick auf das Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes.
Zwischenzeitlich bewährt sich APAS im Alltag des Integrationsbetriebes.
Kollaborative Robotersysteme bieten für Einrichtungen für Menschen mit Behinderung die Chance die Wirtschaftlichkeit zu steigern, indem Produkte umfassender bearbeitet werden können. Sie bieten Entlastung bei stupiden Arbeitsabläufen, können infolge der Behinderung vorher unmögliche Tätigkeiten übernehmen, stellen eine Ergänzung bisheriger Arbeitsabläufe dar. Sie sind in der Lage hoch-/höherwertige und komplexere Tätigkeiten trotz persönlicher Einschränkungen zu ermöglichen.
Auch wenn manche Detailfragen bisher nicht zufriedenstellend alltagstauglich gelöst werden konnten und es hierzu weiterer Grundlagenforschung und Projekte bedarf, kann am Ende der Projektlaufzeit ein positives Fazit für den Einsatz von kollaborativen Assistenzrobotersystemen in Arbeitssystemen von Menschen mit Behinderung gezogen werden.
Zusammenfassung und Abschluß
Prof. Frank Werner (Fachbereich Persönliche Schutzausrüstung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (FB PSA))
Dr. Jördis Behling (Intressenverbund Persönliche Schutzausrüstung (IVPS))
Themen: Sicherheit, Technik und Arbeitsschutzrecht
Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) ermöglichen an einer Vielzahl von gefährlichen Arbeitsplätzen, an denen kollektive Schutzmaßnahmen nicht möglich oder ausreichend sind, sicheres Arbeiten. Dabei muss die PSA der speziellen Einsatzsituation am Arbeitsplatz entsprechen, ergonomischen Anforderungen genügen und neue oder zusätzliche Gefährdungen ausschließen. Die ständige Weiterentwicklung von Arbeitsverfahren und Arbeitsumgebungen stellt dabei Hersteller von PSA, aber auch Unternehmen und Benutzer vor immer neue Herausforderungen. Die Nutzung neuer Materialien, smarte Anwendungen sowie Vernetzungen mit anderen Produkten bieten Möglichkeiten, benutzerorientierte PSA für spezielle Arbeitsbereiche zur Verfügung zu stellen und ihre sichere Benutzung zu unterstützen. In dieser Veranstaltung werden Experten aus den Bereichen Produktentwicklung, Forschung, Normung, Arbeitsschutz und betriebliche Anwendung von PSA praxisorientierte Ansätze vorstellen, die zu einer deutlichen Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz beitragen können.
Aktuelle Trends bei PSA - Chancen und Herausforderungen
Prof. Frank Werner | Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) | Germany
Die Zeiten, in denen Persönliche Schutzausrüstungen oft unbequem, in ihrem Design auf das funktional Notwendige und oft auf Einheitsgrößen beschränkt waren, sind bereits lange vorbei – zum Glück. Insbesondere in den beiden letzten Jahrzehnten hat sich PSA ganz wesentlich verändert. Moderne und bequeme Materialien sind heute ebenso selbstverständlich, wie ein ansprechendes Design, ein hoher Tragekomfort und eine oft einfache Pflege und Wartung. Was einmal als Schutzausrüstung für Menschen bei der Arbeit gedacht war, ist heute auch aus dem Sport- und Freizeitbereich nicht mehr wegzudenken – denken wir nur an den Fahrrad- oder den Skihelm.
Auch wenn nach Maßgabe der Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes Persönliche Schutzausrüstungen in der Hierarchie der Schutzmaßnahmen ganz am Ende stehen, sind sie doch aus unserem heutigen und zukünftigen Leben nicht wegzudenken. Aber sie haben sich verändert und sie werden sich weiter verändern. Die Veränderungen in den zurückliegenden ca. 20 Jahren – die Verbesserung des Tragekomforts und des Designs – waren es, die die Trageakzeptanz bei den Anwenderinnen und Anwendern zum Teil signifikant verbessert haben. Die sich abzeichnenden Entwicklungen im Bereich intelligenter Persönlicher Schutzausrüstungen (smart ppe) werden die Zukunft der PSA sichern und hierbei maßgeblich dazu beitragen, dass diese einen deutlichen Wertewandel erfahren.
Neben die Schutzfunktion werden die Vernetzung von Information zur Verbesserung des Schutzniveaus und die Interaktion mit anderen Systemen treten. Das stellt alle Beteiligten vor ganz neue Herausforderungen in den Bereichen Normung und auch Datenschutz, welche derzeit auf breiter Basis kontrovers diskutiert werden, um praktikable Lösungen zu entwickeln. Nicht alles, was möglich ist und möglich sein wird, ist mit unseren heutigen Wertevorstellungen vereinbar. Aber wie stabil sind unsere heutigen Werte in einer Gesellschaft von Morgen und wird unser Verständnis von Datenschutz mit dem unserer Kinder im Einklang stehen? Und wie muss die Normung der Zukunft aussehen, wenn unsere PSA smart wird?
Ich bin mir sicher, dass die PSA der Zukunft in ihrer Entwicklung in den kommenden Jahren eine Dynamik aufnimmt, die der vom einfachen Mobiltelefon zu unseren heute ganz selbstverständlich im Gebrauch befindlichen Smartphones nicht nachsteht. Unser aller Aufgabe wird es sein, diesen Prozess aktiv zu begleiten und zu gestalten.
Schutzkleidung auf Niveau halten
Werner Münnich | CWS-boco Deutschland GmbH | Germany
Dr. Andreas Marek | WIRTEX | Germany
Dr. Patrick Kohlas | Wirtschaftsverband Textil Services (Wirtex) | Germany
Was muss nach dem Kauf und beim Einsatz einer Schutzkleidung beachtet werden? Wie bleibt die Schutzfunktion auch nach dem Waschen auf Niveau?
Diese zwei Fragen werden in dem Vortrag behandelt. Denn die Schutzfunktion einer PSA, besonders bei Schutzkleidung, kann sich in Folge einer falschen oder unsachgemäßen Behandlung negativ auf den Träger auswirken. Welche Vorgaben sind bei der Pflege einer Schutzkleidung zu beachten und wo liegt die Verantwortung.
Neben gesetzlichen Vorgaben und Pflichten der Marktteilnehmer, auch in Bezug auf die neue PSA-Verordnung, werden Möglichkeiten für den Erhalt der Schutzfunktion über die Lebensdauer hinweg aufgezeigt. Ergänzend werden die Anforderungen an Waschprozesse, fachgerechte Reparatur, Prüfung und Dokumentation thematisiert.
Welche Rolle die Entwicklung bei Textilien für Schutzkleidung spielen ist ebenso Inhalt des Vortrags, wie auch die notwendigen Angaben durch die Hersteller zur Aufbereitung von PSA.
Fit-Testing: verschiedene Messmethoden im Vergleich
Ilka Schulte | Germany
In der ISO16975-3 werden verschiedene Fit Testing Methoden beschrieben. In einem Praxistest wurden zwei verschiedene Messmethoden bzgl. Anwendbarkeit und Zuverlässigkeit der Ergebnisse verglichen. Es wurden das Partikelmessgerät Portacount und das Unterdruckmessgerät OHD miteinander verglichen.
Die Ergebnisse werden in diesem Rahmen vorgestellt und diskutiert.
Die Auswirkung der demografischen Entwicklung auf Atem- und Körperschutzlösungen von Morgen
Stefan Denker | Drägerwerk | Germany
Werner Heitmann | Drägerwerk | Germany
Unsere Gesellschaft und damit auch der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung, wird in den kommenden Jahren einen starken Umbruch durchlaufen.
Die demografischen Phänomene, wie abnehmende Anzahl erwerbsfähiger Personen und gleichzeitige Zunahme von Menschen im Rentenalter, sind dabei nicht die alleinigen Treiber.
Unsere Erwerbsgesellschaft verändert sich beispielsweis auch durch höhere Zuwanderung und damit verbundene Herausforderungen sowie die wachsende Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Diese verschiedenen Treiber führen insgesamt zu neuen Problemstellungen, für die Arbeitgeber Lösungen parat haben müssen.
Der Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bleibt davon nicht unberührt.
Insbesondere wir als Hersteller können die Veränderungsprozesse durch eine aktive Gestaltung neuer (Produkt)Lösungen gestalten.
Dräger versucht bereits heute diese Trends zu erkennen und zu hinterfragen. In aktuellen Produktentwicklungen findet so etwa das Thema Reduzierung der Belastung für den Anwender beim Tragen von Atemschutz- oder Körperschutz, bereits Berücksichtigung:
•	Entwicklung neuer Feinstaubmasken unter dem Projektziel Komfort und Dichtsitz für den Anwender in den Mittelpunkt zu stellen.
•	Existierende Atemfilter für Halb- und Vollmasken optimieren mit dem Ziel die Atemwiderstände zu reduzieren.
•	Neues Konzept für die Belüftung von Chemikalienschutzanzügen mit dem Ziel, einen besseren Wärmeaustausch mit der Umgebung zu ermöglichen.
Dies sind konkrete Beispiele dafür, dass für das Phänomen demografischer Wandel bereits erste Lösungsansätze entstehen - denn bei der Entwicklung von Neuprodukten richtet Dräger sich an den Anforderungen des Menschen aus.
Auch Im Hinblick auf die Normierung von PSA werden die Belange des Menschen, durch entsprechend angepasste Prüfverfahren, zukünftig ebenfalls stärker in den Vordergrund gerückt. Dabei soll auch der Anwenderwunsch nach Herstellerübergreifender Kombination von PSA, berücksichtigt werden.
Den unmittelbaren Atem- und Körperschutzes weiter gedacht, kann die demografische Entwicklung künftig ebenfalls bei Bedienungskonzepten von Gasmessgeräten Berücksichtigung finden. Eine benutzerorientierte und intuitive Bedienung, bspw. ohne Sprachbarrieren, wird in den kommenden Gerätegenerationen noch stärker in den Mittelpunkt rücken.
Möglicher Referent: Wolfgang Drews
Sicherheitsinformationsnetzwerke und vernetzte Beschäftigte – so wandeln sich Sicherheitsfunktionen in einer Industrie 4.0 Umgebung
Marcus Dinse | Germany
This presentation discusses the major changes that come about in an organization when it institutes a Safety Information Network and a Connected Worker approach. It examines how networked technology and Connected Worker can become a cornerstone for leadership in safety throughout a business.
Gain Perspective on Managing Occupation Health and Safety
•	Safety managers often lack the resources to make the safety function an effective force.
•	By using networked tools, they can take a broader view of safety.
Allow Safety Professionals to Give their Work a Personal Touch
•	Safety professionals are swamped with paperwork
•	Working with a smart network that centralizes workflows, safety experts can finally keep up with forms and recordkeeping.
•	They have more time to spend in the field, educating and getting greater personal engagement with workers.
Transform How Workers Practice Safety
•	A Safety Information Network can elevate how workers perceive the safety function and encourage them to do their part.
•	Access to individualized information leads to better education in safety practices.
Take Control of PPE Inventory and Training
•	PPE is an important part of keeping workers safe that comes with complications in planning, testing and maintenance.
•	A Safety Information Network centralizes the operations involved in managing PPE and makes it simple to make sure workers are provided with the PPE they need for their jobs and educated in its use.
Find New Insights and Opportunities through Forward-Looking Data Collection
•	A Safety Information Network can make the safety function more proactive and powerful in detecting and preventing dangerous situations with real-time management tools.
•	Big Data makes it possible to spot and analyze trends in safety, reducing the risks of accidents and planning ahead.
Martin Forster 04.12.2018
Erfolgreich am Lärmarbeitsplatz kommunizieren – auch mit Hörminderung
Peter Sickert | Lärm- und Gehörschutz-Consult | Germany
Durch die moderne Entwicklung der Arbeitswelt wird Kommunikation am Arbeitsplatz für die Durchführung der Arbeitsaufgaben immer wichtiger. Dies gilt auch für Lärmarbeitsplätze und betrifft nicht nur direkte Gespräche, sondern auch Telefonate und Funkkommunikation.
Die Kommunikation im Lärm wird zusätzlich erschwert, wenn eine Hörminderung vorliegt. Im Extremfall kann dies dazu führen, dass die Tätigkeit nicht mehr weiter ausgeübt werden kann und ein Arbeitsplatzwechsel notwendig wird. Sinn von Inklusion ist es, eine derartige Benachteiligung der betroffenen Beschäftigten zu verhindern.
Das von der DGUV geförderte Projekt „Inklusion von Personen mit Hörminderung am Lärmarbeitsplatz – DGUV-Projekt FF-FP 0410“ untersucht verschiedene Möglichkeiten der Gehörschutzversorgung inklusive Kommunikation für Personen mit Hörminderung mit folgenden Zielen:
•	Erhalt des Arbeitsplatzes für Personen mit bestehender Hörminderung.
•	Evaluierung der aktuellen Auswahl von Gehörschutz für diesen Personenkreis.
•	Möglichkeiten der Erweiterung der Versorgung mit geeigneten Hörgeräten.
Das Projekt, das sich aus fünf Themenkomplexen zusammensetzt, wird vorgestellt:
I	Prüfung der Gehörschutz-Auswahl unter Berücksichtigung der heute verwendeten Praxisabschläge durch Befragungen und Hörtest.
II	Nutzbarkeit von Gehörschützern mit elektronischen Zusatzfunktionen (insbesondere von pegelabhängig dämmenden Gehörschützern) für Personen mit Hörminderung.
III	Bestimmung der individuellen Schutzwirkung von Gehörschutz durch Messung der individuellen Schalldämmung mit Audiometern.
IV	Erweiterung des Einsatzes von Hörgeräten für den Lärmarbeitsplatz.
V	Evaluierung der aktuell durchgeführten Individualprävention Lärm der Unfallversicherungsträger.
Die vorliegende Präsentation legt den Schwerpunkt auf die Themenkomplexe I und II und stellt bisherige Ergebnisse dazu vor.
Permeationsrisiken und Atemschutz
Mohamed Elagrab | MSA | Germany
'Permeation Risks and Respiratory Protection':
The existing performance tests on EN approved Self Contained Breathing Apparatus (SCBAs), Airline Respirators or Emergency Escape Breathing Devices (EEBDs) are in accordance to the applicable norms: EN137, EN402, EN14593-1, and EN136. The test protocols detailed under these norms mandate a tight fitting face seal. Test agents used in testing for EN136 are used to measure inward leakage on a face piece and a protection factor can be concluded. However, there is no recognized national norm or regulation detailing special testing for SCBAs,Airline Respirators or EEBDs against permeation.
Risks of Permeation:
High concentrations of H2S and other gases are known to permeate specific materials. In these circumstances, even with a perfectly tight face piece and a high protection factor, these dangerous gases could potentially permeate through the respirator components even with a tight face seal.
We want to share with the A+A congress audience a summary of more than 3 years of our research on the topic. With more industrial operations going through critical processes, extreme operating conditions are expected and respiratory protective devices may need to pass additional critical tests that are far beyond the requirements of existing standards.
Dr. Jördis Behling | Interessenverbund Persönliche Schutzausrüstung (IVPS) | Germany
BFSI Mitgliederversammlung
Anja Anderweit (BFSI e.V.)
Raum: 1. OG, Raum 10
Prof. Frank Werner (Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU))
Dr. Jördis Behling (MSA Auer GmbH - The Safety Company)
Raum: 1st Floor, Room 8
Themen: A+A International
Sicherheit, Technik und Arbeitsschutzrecht
Personal protective equipment (PPE) makes it possible to work safely in a variety of hazardous workplaces where collective protective measures are not possible or not adequate. PPE must be suitable for the specific application at the workplace, meet ergonomic requirements and ensure that new or additional hazards are created. The constant evolution of work processes and work environments continually creates new challenges for PPE manufacturers, companies and workers. New materials, smart applications and networking with other products create options for providing user-oriented PPE for specific work areas and promoting its safe use. In this session, experts in product development, research, standardisation, OSH, and the hands-on application of PPE will talk about practical approaches that can contribute to significant improvements in safety and health.
Current PPE Trends - Opportunities and Challenges
Maintaining the standard of protective clothing
Fit-Testing: a comparison of various test methods
Silke Büchl | Praevena AG | Switzerland
The impact of demographic change on respiratory and body protection for the future
How a safety information network and connected worker transform the safety function in an Industry 4.0 environment
Marcus Dinse | Honeywell | Germany
Communicating effectively in a noisy work environment - even with a hearing impairment
Permeation risks and respiratory protection
Nannette Bittner | MSA | Germany
TRGS 720ff – Hilfestellung für die Gefährdungsbeurteilung zum Ex-Schutz
Vortrag von Dr. Oswald Losert, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
Durch die Novellierung 2015 der Gefahrstoffverordnung und der Betriebssicherheitsverordnung wurden die Anforderungen zum Explosionsschutz aus den Europäischen Richtlinien 1999/92/EG und 98/24/EG mit Ausnahme der Prüfverpflichtungen in der Gefahrstoffverordnung umgesetzt. Dadurch wurde eine Überarbeitung der TRBS 2152 ff. / TRGS 720 ff. erforderlich, die künftig nur noch als Technische Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) TRGS 720 ff. veröffentlicht werden.
Im Vortrag wird dargestellt, welche Änderungen sich aus dieser "Überführung" ergeben und wie die Technischen Regeln als Hilfsmittel bei der Gefährdungsbeurteilung zum Explosionsschutz genutzt werden können.
- Das Gesamtkonzept der TRGS 720 - 724 wird erläutert.
- Die systematische Vorgehensweise nach TRGS 720 wird vorgestellt mit den Implikationen für die Prüfpflicht nach Betriebssicherheitsverordnung. Aus der Gefahrstoffverordnung ergeben sich Anforderungen für Szenarien, die explosionsfähige Gemische und nicht atmosphärischen Bedingungen beinhalten. Hierzu wird auf Möglichkeiten und Einschränkungen bei der Verallgemeinerung der bekannten Vorgehensweise nach TRBS 2152/TRGS 720 hingewiesen.
- Die TRGS 723 und 724 geben Hilfestellung zur Zündquellenvermeidung und zu Maßnahmen des konstruktiven Explosionsschutzes. Auch sie beinhalten Hinweise für nicht atmosphärische Bedingungen soweit hierzu Kenntnisse vorliegen.
- Hinsichtlich der noch nicht veröffentlichten TRGS 721 und 722 soll berichtet werden, wie der aktuelle Stand der Arbeiten und wie der Zeitplan für Fertigstellung und Veröffentlichung ist.
Einsatz von Gaswarngeräten – Lebensversicherung oder russisches Roulette
Vortrag von Björn Poga, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI), Prävention
Der Einsatz von Gaswarngeräten kann eine Maßnahme sein, die im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zum Schutz der Personen im Betrieb vor den Wirkungen von Gefahrstoffen ermittelt wurde. Bei richtiger Umsetzung minimiert diese das Risiko einer Schädigung und ist so quasi eine Lebensversicherung. Es kann jedoch auch eine Reise ins Ungewisse sein. Die Nutzenden spielen dann quasi Russisches Roulette mit sich selbst. Es steht nicht alles in irgendeinem Gesetz, es ist die Verantwortung für sich und die anderen Personen, die dazu führen sollte, dass die Prämie für diese Lebensversicherung bezahlt wird. Was es damit auf sich hat, erfährt der Zuschauer in diesem Vortrag.
Podiumsdisskussion zur nachhaltigen Fertigung
Raum: Halle 10 E32 Health & Workplace Design Trend Forum
Moderation: Frau Dr. Maria Rost, Gesamtverband der deutschen Textilindustrie.
Experten und Branchenkenner diskutieren Trends und Entwicklungen, Chancen, Risiken und Möglichkeiten.
Zündquelle Electrostatik - was jede/r darüber wissen sollte
Vortag von Dr. Oswald Losert, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
Elektrostatik als Zündquelle erscheint vielen als wenig greifbar, undurchschaubar und daher auch schwierig zu vermeiden.
Im Vortrag soll die Hemmschwelle herabgesetzt werden, sich bei der Gefährdungsbeurteilung zum Explosionsschutz mit Zündgefahren durch elektrostatische Aufladungen auseinanderzusetzen und ggf. geeignete Schutzmaßnahmen zu finden und festzulegen.
- die physikalischen Grundlagen der elektrostatischen Aufladung erläutert,
- eine systematische Betrachtung dargestellt, wie Elektrostatik zur Zündquelle werden kann,
- sowie verschiedene Entladungsarten und ihre Zündwirksamkeit betrachtet.
Auf diesem Hintergrund wird auf wichtige Schutzmaßnahmen eingegangen.
Den Abschluss bilden Hinweise auf weiterführende Informationen.
Fußschutz - Fixierung am Fuß
Vortrag von Marc Schimweg, Andreas Vogt, Sachgebiet Fußschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
Benutzung von PSA gegen Absturz bei Reparaturarbeiten auf Steildächern
Vortrag von Tanja Kopp, Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU)
Neben Neueindeckungen und Umdeckungen von Dachflächen, besteht für Dachdecker auch die Notwendigkeit, kurzfristig eine Steildachfläche zu betreten. Dies betrifft u. a. kleinere Reparaturarbeiten oder auch die Erstellung eines Aufmaßes z. B. beim Austausch eines Dachfensters. Als Zugang zur Dachfläche wird häufig eine Anlegeleiter verwendet. Aus Kosten- und Zeitgründen wird auf die Verwendung eines Gerüstes oder einer Hubarbeitsbühne verzichtet. Der Überstieg von der Leiter auf das Dach und das Arbeiten und Fortbewegen auf der steilen, teils rutschigen Dachfläche ist jedoch mit einem erheblichen Absturzrisiko verbunden. Unter bestimmten Voraussetzungen und unter vorheriger Abwägung in der Gefährdungsbeurteilung, sind ein sicherer Zugang und die Ausführung von kurzfristigen Arbeiten auf dem Steildach mit PSA gegen Absturz möglich.
Fußschutz - welcher orthopädischen Veränderungen sind zulässig?
Vortrag von Andreas Vogt, Marc Schimweg, Sachgebiet Fußschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
Schutzhandschuhe und bewegliche Maschinen
Vortrag von Franz-Gustav Winkler, Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Raum	: 1. OG, Raum 6, 1. OG, Raum 7, 1. OG, Raum 8, EG, Raum 01, 1. OG, Foyer CCD Süd
Ausrüstung von Arbeitsstätten mit Feuerlöschern - Neuigkeiten der ASR 2.2
Vortrag von Dr. Torsten Wolf, Bezirksregierung Düsseldorf, Dez. 55 - Technischer Arbeitsschutz
Im Vortrag wird auf die geänderten Inhalte der ASR A2.2 eingegangen. Anhand von Beispielen werden Aktualisierungsbedarfe für den Arbeitgeber vorgestellt. Aber auch die Abweichungsmöglichkeiten werden erläutert.
Zukunft des Arbeitsschutzes in Europa
Dr. Christa Sedlatschek (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA))
Raum: 2. OG, Raum 27
Die Vorschriften und Programme der EU hatten zentrale Bedeutung für die Entwicklung eines einheitlichen, modernen Arbeitsschutzes in allen Ländern Europas. Sie regeln Inverkehrbringen und Handel von Produkten wie auch Grundpflichten und Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit - ein heute umfassendes und differenziertes europäisches Arbeitsschutzsystem. Durch die gemeinsame europäische Arbeitsschutzstrategie wurde dieses ständig weiterentwickelt und die praktische Angleichung der Arbeitsbedingungen vorangetrieben. Im Zuge dessen hat auch die Rolle und Bedeutung der Arbeitsschutz-Professionals, ihrer Organisationen und Netzwerke in Europa stark zugenommen. Sie stehen im Zentrum der Veranstaltung. In der Keynote von Dr. Christa Sedlatschek geht es um die Perspektiven, Strategien, Vorhaben und Netzwerke des Arbeitsschutzes in Europa. Dieser steht angesichts des tiefgreifenden Wandels der Arbeitswelt vor allem durch die digitale Transformation und der Krise der europäischen Union u. A. durch den Brexit vor großen Herausforderungen. Es folgt eine Darstellung von Aufkommen und Kosten arbeitsbezogener Unfälle und Erkrankungen in Europa. In drei inhaltlichen Statements werden die nachfolgenden separaten Sessions der Arbeitsschutz-Netzwerke ENETOSH, ENSHPO und ISHCCO eingeleitet. Die Veranstaltung richtet sich an Mitglieder der europäischen Arbeitsschutz-Netzwerke und darüber hinaus an alle Fachleute und Fachrichtungen des Arbeitsschutzes.
Zukunft des Arbeitsschutzes in Europa: Strategien, Vorhaben, Netzwerke
Dr. Christa Sedlatschek | Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) | Spain
Arbeitsbezogene Unfälle und Erkrankungen: Inzidenz, Ursachen, Kosten
Dr. Dietmar Elsler | Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) | Spain
Dr. Ulrike Bollmann | The European Network Education and Training ind Occupational Safety and Health (ENETOSH) | Germany
Verbindung von Umweltschutz und Arbeitsschutz
Prof. Ralf A. Giercke | European Network of Safety and Health Professionals Organisations (ENSHPO) | Germany
Arbeitsschutz-Professionals: Qualifiziert für Europa
JOB&FIT: Vollwertiger Genuss in der Kantine
Vortrag von Ainhoa Kendigel, Deutsche Gesellschaft für Ernährung (i.A.für die DGE) | Bundesinitiative IN FORM
Vortrag von: Tobias Authmann, Denios AG
Folgen von Betriebsunfällen
wichtigste sichererheitstechnische Kenngrößen
sicher & gesetzeskonform :
- transportiern
Prävention möglicher Notfälle und adäquate Reaktion
Thema Psychische Gefährdungsbeurteilung: Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Vortrag von Dr. Tobias Rethage, Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen muss für alle Arbeitsbereiche durchgeführt werden. Der Vortrag stellt dar, wie dies mit Hilfe eines von Infraserv Höchst entwickelten Konzepts gelingt. Aus der so durchgeführten Beurteilung lassen sich dann Maßnahmen ableiten.
Realitätscheck digitaler menschlicher Bewegungsdaten: virtuelle und reale Welt verbinden
Vortrag von Prof. Dr. Thomas Finsterbusch, MTM ASSOCIATION e.V.
Aktuell finden in Wissenschaft und Praxis zahlreiche Anstrengungen statt, um neue, digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz, Human Simulation, Motion Capturing oder AR/VR für die Gestaltung menschlicher Arbeit nutzbringend anwendbar zu machen. Man kann durchaus von einem „Hype“ in der Entwicklung und Anwendung von Systemen zur Nutzung digitaler Bewegungsdaten sprechen. Gleichwohl ist die aktuelle Anwendung immer auch noch mit der Suche nach geeigneten Anwendungsfällen bzw. Einsatzgebieten verbunden.
Vortrag von Dr. Martin Henn, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Kurzer Überblick über Neues bei der Gefahrstoffverordnung, dem Ausschuss für Gefahrstoffe und seinen Technischen Regeln sowie aus der EU / Brief overview of what's new in the Hazardous Substances Regulation, the Committee on Hazardous Substances and its Technical Rules, as well as from the EU
Praxis Interaktiv – Übergreifende Fragen, Kooperation und Beteiligung
Bruno Zwingmann (Basi Geschäftsstelle)
Dr. Markus Kohn (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV))
Instrumente, Verfahren und Praxisanwendungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen stehen in Form von anschaulichen Themeninseln im Zentrum der Veranstaltungsreihe „Praxis Interaktiv“: Was benötigen die Akteurinnen und Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für ihre Praxis? Welche hilfreichen Neuigkeiten aus Forschung, Politik oder aktuell laufenden Projekten gibt es? „Praxis Interaktiv“ dehnt sich 2019 in den Kongress-Marktplatz und die Fläche des CCD Kongresszentrums zwischen den Veranstaltungsräumen aus, mit der Interaktiv-Bar als zentraler Treffpunkt im Bereich des Foyers. Vier halbtägige Veranstaltungen zu den Themen „Gesundheit und Psyche“, „Gefährdungen in der Arbeitsumgebung“, „Arbeitsstätten 4.0“ wie auch „Übergreifende Fragen, Kooperation und Beteiligung“ starten auf der Bühne der Interaktiv-Bar mit einer fachlichen Einführung als Veranstaltungsauftakt. Im Anschluss erhalten die Besucherinnen und Besucher die Möglichkeit, sich auf thematisch abgestimmten Praxis-Routen an den Themeninseln und Postern zu informieren und in Austausch zu kommen. Im Rahmen des A+A-Kongresses finden zudem korrespondierende Vortragsveranstaltungen zu den Themen der „Praxis Interaktiv“-Veranstaltungen statt. Für „Praxis Interaktiv“ als Austausch-Plattform zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen im A+A-Kongress hat die Basi ihre Mitglieds- und Partnerorganisationen aufgerufen, aktuelle Beiträge und Ansätze aus ihrer Praxis einzureichen: Arbeitsschutz beginnt konzeptionell und praktisch mit der Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsschutzgesetz § 5 vom Arbeitgeber gefordert wird. Erst auf dieser umfassenden Feststellung des Handlungsbedarfs kann auch eine Gefährdungsbeurteilung sachgerecht erfolgen (s. Begründung zu § 5 ArbSchG) und der Auftrag des Arbeitsschutzgesetzes zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen umgesetzt werden. Beteiligen Sie sich am Austausch der Fachgemeinde für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu konkreten praktischen Ansätzen und bringen Sie Ihre betrieblichen Herausforderungen und erprobten Ideen ins Gespräch! Übergreifende Fragen, Kooperation und Beteiligung (mit Praxis-Route 4) Im Zentrum stehen hier diese Ansätze und Verfahren: - Beteiligung der Beschäftigten - Kooperation mit anderen betrieblichen Handlungsbereichen wie - Umweltschutz - Qualitätssicherung - Arbeitsplanung - Prozessorientierung - Präventionskultur
Ernst-Friedrich Pernack (MASF Brandenburg/Vors. ASTA)
Steffen Röddecke (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW))
Die moderne Arbeitswelt wird aufgrund der Digitalisierung mobiler und flexibler. Büroarbeit kann unter Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien sowie leistungsfähiger mobiler Endgeräte ohne Bindung an einen festen Ort oder eine feste Zeit verrichtet werden. Wie muss unter diesen Bedingungen die Arbeit gestaltet werden, um Gefährdungen der Sicherheit und der Gesundheit der Beschäftigten zu vermeiden? Welche Rolle spielen die Arbeitsstätte und der klassische Bildschirmarbeitsplatz in diesem Kontext? Bedarf es eines angepassten rechtlichen Rahmens und wie kann dieser vollzogen werden? Laufen arbeitswissenschaftliche und arbeitsmedizinische Erkenntnisse den rasanten technologischen Entwicklungen stetig hinterher? Diesen Fragen wird in der Veranstaltung „Arbeitsstätten 4.0“ nachgegangen und mögliche Lösungsansätze werden von fachlichen Expertinnen und Experten diskutiert.
Steffen Röddecke | Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW) | Germany
Erhöhte Mobilität und Flexibilität der Arbeit – Herausforderungen für Regelsetzung und Vollzug im Arbeitsschutz
Ernst-Friedrich Pernack | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Landes Brandenburg (MASGF) | Germany
Mobile Arbeit – Möglichkeiten und Grenzen der Rechtsetzung
Jan Peters | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) | Germany
Bildschirmarbeit – neue Anforderungen?
Prof. Dr. Martin Schmauder | Institut für Technische Logistik und Arbeitssysteme an der Technischen Universität Dresden | Germany
Passen die geltenden Regelungen noch zu agilen und non-territorialen Arbeitsumgebungen? - Erfahrungen der Workspace-Verantwortlichen der größten deutschen Konzerne
David Wiechmann | Deutsches Netzwerk Büro (DNB) | Germany
Bettina Bloch | Deutsche Bahn AG | Germany
Die neuen Arbeitswelten mit ihren agilen und non-territorialen Arbeitswelten stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Einerseits besteht der Bedarf, zum Zwecke der Gewinnung junger Talente und als Ausdruck einer zeitgemäßen Unternehmenskultur neue und flexible Arbeitsumgebungen umzusetzen, andererseits herrschen teilweise Unkenntnis und große Verunsicherung sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite hinsichtlich der normativen Spielräume.
In der Veranstaltung sollen tatsächliche Erfahrungswerte aus einem großen deutschen Konzern gesammelt, bisherige Lösungsansätze erläutert und zukünftige Anforderungen diskutiert werden.
Modern Workspace: mehr als ein Facelifting für Großraumbüros?
Andrea Fergen | IG Metall Vorstand | Germany
Büroräume werden zunehmend unter der Bezeichnung „Modern Workspace“ eingerichtet oder umstrukturiert. Durch offene Bürokonzepte soll den veränderten arbeitsorganisatorischen Anforderungen Rechnung getragen werden. Auch werden sie mit veränderten Arbeitsplatzbedarfen infolge mobiler Arbeit in Verbindung gebracht. Doch ist das, was oft in schickem Ambiente daherkommt, auch förderlich für das erwünschte Arbeitsergebnis und die Gesundheit der Beschäftigten?
Dieser Frage geht der Vortrag nach: Er beleuchtet die Auswirkungen offener Bürokonzepte und formuliert Gestaltungsanforderungen, die auf Grundlage der Arbeitsstättenverordnung und entsprechender Arbeitsstätten-Regeln beachtet werden müssen. Hierzu gehören etwa die Ausstattung des Bildschirmarbeitsplatzes oder der Flächenbedarf im offenen Büro.
New Work – technische und organisatorische Herausforderungen betrieblich lösen
Dr. Stephan Sandrock | ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft | Germany
Der Einzug neuer Technologien hat Möglichkeiten der Kommunikation mit internen und externen Kunden sowie auch Beschäftigter untereinander massiv verändert. Dies betrifft unter anderem die Geschwindigkeit und die Menge der Daten, die über digitale Kanäle verbreitet werden können.
Diese Vorteile können unter anderem auch dazu genutzt werden, Beschäftigten mobiles Arbeiten zu ermöglichen. War das Arbeiten von unterwegs vor allem für Vertreter, Monteure und andere Außendienstmitarbeiter schon früher gang und gäbe, können heute auch andere Berufsgruppen in unterschiedlichen Lebensphasen davon profitieren. Der Austausch über Netzwerk und cloudbasierte Datenstrukturen ermöglicht virtuelles agiles Arbeiten.
In diesem Kontext ist von Unternehmen wie Beschäftigten ein verantwortungsvoller Umgang erforderlich, der neben datenschutztechnischen Aspekten gleichermaßen Anforderungen an Transparenz und Vertrauen sowie an die Eigenverantwortung stellt.
Dabei sollten Unternehmen neben dem Thema Ergonomie arbeitsorganisatorische Aspekte berücksichtigen. Betrieblich vereinbart sollten daher die Art und Nutzung der zu verwendenden technischen Ausstattung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse und die Ausgestaltung und Häufigkeit von situativer und Regelkommunikation. Die zunehmende Eigenverantwortung kann erforderlich machen, dass Beschäftigte entsprechende Strategien zum Selbst- und Zeitmanagement erlangen.
Podiumsdiskussion mit allen Vortragenden – Welcher Ansätze bedarf es zur gesunden Gestaltung der mobilen und flexiblen Arbeitswelten?
Dr. Stephan Sandrock | Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) | Germany
Präventionskultur – Sicherheit und Gesundheit als Teil der Unternehmenskultur
Dr. Marlen Cosmar (Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG))
Raum: 1. OG, Raum 8
Ein großer Teil aller Arbeitsunfälle und berufsbedingten Erkrankungen wird auf den ersten Blick durch falsches Verhalten verursacht. So werden beispielsweise Sicherheitsregeln nicht befolgt, großer Druck auf Beschäftigte ausgeübt oder Risiken werden kontinuierlich übersehen. Doch die eigentliche Ursache liegt meistens tiefer – in der Unternehmenskultur. Nur wenn Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen eine wichtige Rolle spielen und kontinuierlich zum Thema gemacht werden, wird es für alle leichter sich sicher und gesund zu verhalten. Es ist dann selbstverständlich und funktioniert automatisch. Der Weg zu einer solchen Präventionskultur ist nicht einfach und erfordert Anstrengungen, aber diese lohnen sich. Eine gute Präventionskultur – das zeigen wissenschaftliche Studien – hilft dabei, Unfallzahlen zu senken und Gesundheit zu stärken, wo andere Maßnahmen bereits ausgeschöpft sind. In der Veranstaltung werden verschiedene Ansätze aus Praxis und Wissenschaft vorgestellt, die zeigen, wie eine Präventionskultur im Unternehmen etabliert werden kann und welche Schritte dabei entscheidend sind.
Dr. Marlen Cosmar | Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung | Germany
Zero Harm Culture Siemens
Workshop-Konzepte "Speak up for Safety" für elektrische Sicherheit und "Talk to Me" für gelungene Interventionen
Johannes Buchmann | Siemens AG | Germany
Sicherheit ist für Siemens unternehmerische Aufgabe, gesellschaftliche Verantwortung und Erfolgsfaktor zugleich. Aus diesem Grund wurde 2012 das unternehmensweite, globale Programm Zero Harm Culture @ Siemens initiiert, um die Arbeitssicherheit zu verbessern und um die Denk- und Handlungsweise von Management und Mitarbeitern für gesundes und sicheres Verhalten nachhaltig zu verändern.
Im Mittelpunkt steht ein kultureller Wandel und das Schaffen einer aktiven Arbeitssicherheitskultur und nicht nur das Anwenden rein technischer Schutzmaßnahmen. Deswegen wurden in diesem Rahmen spezielle Kampagnen und Konzepte entwickelt, die als Interaktions- und Interventions-Instrument erfolgreich eingesetzt werden. Zwei dieser Formate werden im Vortrag näher beleuchtet.
"Talk To Me" ist ein Workshop, der den Teilnehmern zeigt, wie man in einer unsicheren Situation richtig reagiert und eingreift. Die Teilnehmer lernen zudem warum es wichtig ist einander zuzuhören, besonders wenn jemand den Mut aufbringt in einer unsicheren Situation einzugreifen.
„Speak up for Safety“ ist ein Workshop-Format dessen Kernelement die offene Diskussion mit Mitarbeitern ist, die in ihrem betrieblichen Alltag durch die Arbeit mit elektrischem Strom betroffen sind. Hierbei reflektieren die Mitarbeiter in einer geschützten Atmosphäre ihre eigene Arbeitsweise und die ihrer Kollegen. Sie identifizieren Fehlverhalten sowie Risikofaktoren und entwickeln Verbesserungsmöglichkeiten, die anschließend umgesetzt werden.
„Präventionskultur – ein Schlüssel zur digitalen Transformation“
Oleg Cernavin | BC Forschung
„Ansätze zur Entwicklung einer Kultur der Prävention der Kampagne kommmitmensch für kleine und mittlere Unternehmen“
Mit der Kampagne kommmitmensch der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen sollen Unternehmen und Einrichtungen angeregt werden, eine Kultur der Prävention zu entwickeln. Vordergründiges Ziel ist es dabei, dass Sicherheit und Gesundheit bei alle Entscheidungen und Handlungen selbstverständlich integriert werden. Im Rahmen der Kampagne wurden verschiedene Werkzeuge entwickelt, mit denen vor allem auch kleine und mittlere Unternehmen über das Thema informiert werden sollen. Diese sollen ihnen praxisnahe Ansätze liefern, um ihre Unternehmenskultur so zu verändern, dass Sicherheit und Gesundheit im Verständnis aller einen hohen Stellenwert haben.
Die Ansätze sollen im Vortrag dargestellt werden. Es werden außerdem erste Erkenntnisse zur Wirksamkeit dieser Ansätze dargestellt.
Präventionskultur als Startpunkt in die menschengerechte Organisation von Arbeit und Arbeitsschutz unter digitalisierten Bedingungen?
Dr. Britta Schmitt-Howe | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) | Germany
In jedem Betrieb gibt es kollektiv geteilte Einschätzungen zur Beherrschbarkeit von
Gefahren, Vorstellungen davon, was die wirklich relevanten Gesundheitsthemen sind
und wie die „richtigen“ Strategien aussehen sie anzugehen.
Bei der Bildung dieser betriebsintern gültigen Orientierungen spielen implizite Bewertungen
und Grundannahmen eine entscheidende Rolle. Sie entwickeln sich aus dem
gemeinsamen Handeln im Alltag. Zugleich leiten sie die alltägliche Zusammenarbeit
in deren Sicherheits- und Gesundheitsaspekten aber auch an und machen so den
Gestaltungskern der gelebten Präventionskultur aus.
Die Präsentation umfasst die inhaltliche Darstellung der in einem aktuellen BAuAForschungsprojekt
identifizierten fünf Typen von Präventionskultur, die Abschätzung
ihrer Häufigkeitsverteilung in der Grundgesamtheit aller Betriebe sowie Reflexionen
zur Zukunft kulturtypischer Rollenzuweisungen an Beschäftigte als den veränderlichen
Elementen von Präventionskultur in Zeiten wachsender Plattformökonomie.
Anknüpfend an das Konzept „Führen mit Rollen“ geht sie der Frage nach, wie Arbeitsschutz
zu gestalten ist, wenn sich Arbeitszeit und –ort zunehmend entgrenzen,
Einzelarbeit in räumlicher Distanz zu Kollegen und Vorgesetzten zunimmt und die
Anforderungen an die Selbstorganisation der Erwerbstätigen wachsen.
Das Audit „zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
Integration von Migrantinnen und Migranten in den Betrieblichen Arbeitsschutz
Katharina Homann-Kramer | Arbeit und Leben NRW | Germany
Workshop (Knowledge-Café):
Das Knowledge-Café bietet die Möglichkeit einer offenen, kreativen Konversation mit dem Ziel, für eine Problemlage ein besseres gemeinsames Verständnis zu entwickeln sowie Lösungsansätze zu erarbeiten.
Der Einsatz eines Knowledge-Cafés lockert eine eher formelle Tagungsatmosphäre auf und bietet die Möglichkeit eines zwanglosen Austauschs.
Eine externe Organisation und Moderation ist bei der Gestaltung von Knowledge-Cafés erforderlich.
Die EU erwartet in den nächsten Jahrzehnten eine Immigration von bis zu 40 Millionen Menschen. In der Folge sind in den nächsten Jahren weiterführende Konzepte zum Umgang mit Migration und der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Die Einarbeitung und Integration von Migrantinnen und Migranten in den betrieblichen Arbeitsschutz war und ist eine Schwachstelle in den vorhandenen Arbeitsschutzsystemen der Unternehmen. (Vgl. Ringeisen, T. & Boege, K. 2008: Umgang mit Interkulturalität: Eine aktuelle Herausforderung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. In B. Ludborzs & H. Nold Hrsg., Psychologie der Sicherheit und Gesundheit: Entwicklungen und Visionen 1980 – 2020)
Ausländische Erwerbstätige sind häufiger von Arbeitsunfällen und Arbeitsunfähigkeit betroffen als Deutsche (vgl. Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Forschungsbericht 9, Martin Kohls, Morbidität und Mortalität von Migranten in Deutschland, 2011, S. 11).
Eine angemessene schnelle Integration in die betrieblichen Arbeitsschutzsysteme ist nicht nur eine Frage der sprachlichen Kommunikation, sondern ein komplexer Akt sozialer Integration; also nicht nur eine Frage der Inanspruchnahme rechtlicher und institutioneller Hilfen, sondern auch der Übernahme und Verinnerlichung von Normen.
Erfahrungen mit erfolgreichen Verfahren und Praktiken, die diese längerfristigen Prozesse beschleunigen und fördern sollen im Knowledge-Café vermittelt werden.
ErgoScouts in der Produktion: Ergonomie Experten für Ihr Unternehmen
Vortrag von Susanne Weber, Aktion gesunder Rücken (AGR) e.V.
Arbeitsplätze sind für Menschen da. Sie wirken sich entscheidend auf deren Produktivität und Motivation aus. Für Sie als Unternehmer zahlt sich das aus. Sorgen Sie daher dafür, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Überzeugung mit Ihnen teilen und beim Thema gesunder Arbeitsplatz immer bestens informiert sind.
Bei der Ausbildung von ErgoScouts schulen wir den Blick auf ergonomische Zusammenhänge.
Staub war gestern - gemeinsam gegen den Staub beim Bauen
Vortag von Norbert Kluger, Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU)
Vortrag von Martin Lauble, ergopanel AG
Neben der Technik (Mobiliar, Akustik, Licht, Digitalisierung) ist die Organisation ein sehr wesentlicher Faktor, denn das Umfeld beeinflusst immer die Ziele.
Heutzutage muß bei der Organsiation die VUKA - Welt berücksichtigt werden, wodurch maximale Flexibilität der Raumanordnungen und Raumnutzungen gewährleistet sein muß.
Während der tatsächlichen Arbeit im Raum wird die Planung als Tool zur Umfeld-Gestaltung lediglich als wichtige Grundlage dienen, ob die Beschäftigten dort überhaupt motiviert arbeiten wollen und können.
Dies wirkt auf den Umgang und der Umgang beeinflusst die Prioritäten der Menschen.
Im Hier und jetzt müssen sich die Beschäftigten im Umgang kleiner Projektgruppen organisieren und gestalten damit täglich das Umfeld neu.
GisChem - vom Sicherheitsdatenblatt über die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung bis zur Betriebsanweisung
Vortrag von Dr. Thomas Martin, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
Mit GisChem kann man ausgehend vom Sicherheitsdatenblatt eine Betriebsanweisung für seinen konkreten Arbeitsplatz und die entsprechende Tätigkeit erstellen. Mit einem Frage-Antwort-Dialog wird man durch das Sicherheitsdatenblatt gelotst. PDF-Sicherheitsdatenblätter mit speziellem XML-Anhang können dabei direkt eingelesen werden.
Neu ist jetzt, dass während des Frage-Antwort-Dialogs die entsprechenden Themen der Gefährdungsbeurteilung angesprochen werden und man zur Dokumentation die entsprechenden Antworten, Rahmenbedingungen, Verantwortlichen für Umsetzung oder Wirksamkeitskontrolle und Stichtage eingeben kann.
So erhält man jetzt neben der Betriebsanweisung für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen auch einen Anhang zur Gefährdungsbeurteilung, der viele gefahrstoffrelevante Themen abdeckt.
Wearables als Assistenz im praktischen Einsatz zur Belastungs-/ Beanspruchungsbeurteilung
Vortrag von Prof. Dr. Torsten Merkel, Westsächsische Hochschule Zwickau
Vortrag von Annette Wilmes, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Gruppe Gefahrstoffmanagement
Der Arbeitgeber ist rechtlich nach Arbeitsschutzgesetz verpflichtet alle Gefährdungen, die während einer Tätigkeit entstehen, zu beurteilen, zu bewerten und zu dokumentieren. Ziel sind gut durchdachte, realistische Maßnahmenpläne mit integriertem Terminmanagement zur Prüfung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen und Festlegungen zum Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung. Die Vorgehensweise ist für die einzelnen Gefährdungen in unterschiedlichen Verordnungen geregelt, z. B. in der Gefahrstoffverordnung, Biostoffverordnung, Arbeitsstättenverordnung und Betriebssicherheitsverordnung. In diesem Beitrag werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei der Beurteilung der einzelnen Gefährdungen dargestellt.
ENETOSH - Netzwerktreffen und Workshop
Dr. Ulrike Bollmann (European Network Education an Training in Occupational Safety and Health (ENETOSH))
Dr. Nuria Mancebo (University of Girona (UdG), Spanien)
Diana de Sousa Policarpo (Authority For Working Conditions, Portugal)
Wie schaffen wir es, dass Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit einem jungen Menschen wirklich wichtig sind? Welche Rolle spielt hierfür die Wahrnehmung des eigenen Körpers? Wie werden Sicherheit und Gesundheit für einen jungen Menschen konkret erlebbar? Wie finden die Sichtweisen junger Menschen Eingang in unsere Strategien zur Prävention? Im Workshop werden hierzu Ansätze aus Großbritannien, Deutschland, Portugal, Spanien und Tschechien nicht nur vorgestellt, sondern auch erlebbar gemacht.
Dr. Ulrike Bollmann | Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
Aktuelle Trends im Networking: ENETOSH und mehr
Dr. Ulrike Bollmann | Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)
Ein strategischer Ansatz zur Integration von Sicherheit und Gesundheit in die Bildung: Der portugiesische Fall der Staatsbürgerschaftserziehung
Ilda Figueiredo | Ministerium für Erziehung (DGE), Portugal | Portugal
Evidenzbasierte Interventionen in Schulen und Gemeinden, um ein positives Körperbild zu fördern
PhD Helena Lewis-Smith | University of the West of England (UWE), Großbritannien | United Kingdom
Sinnesempfindung und Motorik - das Schlüpfen in den eigenen Körper
Besuche am Arbeitsplatz, um Schüler für ihre Ausbildung zu gewinnen
Machen wir es zusammen! Interaktive Tools für Studenten und Forscher
PhD Lucie Kocurkova | Technical University of Ostrava (VSB), Tschechien | Czech Republic
Bildungslandschaften in Bewegung: Aufbau sicherer und gesundheitsfördernder Lernumgebungen
Erfahrungsbasiertes Lernen über Sicherheit und Gesundheit für Kinder und junge Beschäftigte
Lernen von Gesundheit am Arbeitsplatz durch das Erleben von Risiken (LoCHER)
Dave Foy | Preston's College, Großbritannien | United Kingdom
Dr. Nuria Mancebo | University of Girona (UdG), Spanien | Spain
Diana de Sousa Policarpo | Authority For Working Conditions, Portugal | Portugal
ISHCCO - Netzwerktreffen
Dr. Reinhard Obermaier (International Safety and Health Construction Coordinators Organization (ISHCCO))
Erich Leschetizky (International Safety & Health Construction Co-ordinators Organisation (ISHCCO))
Signe Mehlsen (Byggeriets Arbejdsmiljøbus)
Raum: 2. OG, Raum 28
Die Sitzung befasst sich mit der Qualifizierung der wichtigsten Akteure im Bereich Sicherheit und Gesundheit in Europa. Es werden Beispiele für Ansätze und Anforderungen vorgestellt, die das sich digital entwickelnd Umfeld für Sicherheit und Gesundheit vorbereiten helfen. Die Beiträge umfas-sen sowohl Forschung als auch praxisbezogene Arbeit, kombiniert mit Fallstudien. Zu Beginn wird der Qualifikationsrahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutzkoordinatoren, auf der Basis der Kompetenzen der drei Ebenen des Europäischen Qualifikationsrahmens, vorgestellt. Eine Präsentation berichtet anhand von Fallstudien über den fortgeschrittenen guten Stand der Technik für die Sicherheit bei Dacharbeiten. Die dritte Präsentation greift die Analyse des Kosten-Nutzen-Verhältnisses bei der Verhütung von Unfällen anhand von Fallstudien aus dem Bausektor auf. Ein Redner beschäftigt sich mit Beispielen zum Einsatz digitaler Schulungswerkzeuge, die es ermöglichen Ingenieure und Arbeiter auf Risikominimierung beim Bau zu trainieren. Der fünfte Vortrag beschäftigt sich damit, wie durch Kommentierung von Plänen bereits in der Vorbereitungsphase Risiken erkannt und vermeiden werden können. Weiterhin wird darin aufgezeigt, dass die Verwendung von Bim und 3-D-Modellen ei ne erhebliche Effizienzsteigerung ermöglicht. Das letzte Thema stellt Augmented Reality-Umgebungen vor. Dabei werden Bauunternehmen unterstützt, wie sie sicherere Arbeitsumgebungen schaffen können. Zum Abschluss erfolgt eine offene Diskussion mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Schlussfolgerungen.
Erich Leschetizky | International Safety & Health Construction Co-ordinators Organisation (ISHCCO) | Austria
Die Bedeutung eines Qualifikations-Rahmens für eine Zukunft ohne Unfälle
Dr. Reinhard Obermaier | ISHCCO | Germany
ISHCCO (International Safety & Health Construction Coordinators Organization - www.ishcco.org) ist eine Organisation von nationalen Vertretern von Fachleuten. ISHCCO hat festgestellt, dass in ganz Europa ein Qualifizierungsrahmen für die Koordinierung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Bau erforderlich ist. Die europäische Richtlinie für zeitlich begrenzte oder ortsveränderliche Baustellen, 92/57/EWG, verpflichtet Bauherren, in der Vorbereitungs- und Ausführungsphase Koordinatoren zu benennen. Der von ISHCCO vorgeschlagene Qualifikationsrahmen (IQR) beschreibt die Kernkenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen, die diese Fachkräfte auf den Stufen 5, 6 und 7 des Europäischen Qualifikationsrahmens benötigen. Nur mithilfe einer entsprechenden Qualifikation der Fachleute für Planungs- und Ausführungsphase ist es möglich, auch im Bauwesen den Ziel von 0-Unfällen näherzukommen. Die Anerkennung der Kompetenzen dieser Fachkräfte kann freiwillig oder verpflichtend sein. Der Qualifikationsrahmen ermöglicht den Aufsichtsbehörden, Bauherren und dem Baugewerbe Standards für diese Art der Leistungen zu identifizieren und abzufordern.
Evaluierung der Umsetzung der RL 92/57 EU
Dr. Erwin Bruch | SECOLUX, Luxemburg | Luxembourg
ISHCCO mit Hilfe seiner Mitglieder die Erhebung der Umsetzung fortgeführt. Erwin Bruch berichtet über die unterschiedlichen Interpretation und Ansätzen in den nationalen Gesetzgebungen und Praktiken
Praxisgerechter Zugang bei brüchigen Dächern
Michael Hitchcox | Dimos | France
Seit 1977 ist Dimos SAS mit Sitz in Westfrankreich maßgeblich an der Verbesserung der Sicherheit von Dachdeckern mit innovativen Lösungen für Gerüste, Absturzsicherungen und Dachzugänge beteiligt. Dimos hat nicht nur in die kontinuierliche Produktentwicklung investiert, sondern auch ein umfassendes internes und lokales Schulungsprogramm eingeführt, bei dem das 1200 m² große interne Schulungszentrum voll genutzt wird. Es wird vorgestellt, wie Dimos in Zusammenarbeit mit dem französischen System für soziale Sicherheit für Landwirte (MSA) das Sécuriplac®-Kit entwickelt hat, mit dem Dachdecker sicher auf nicht tragfähigen Dächern arbeiten können. Außerdem können damit Gerüstsysteme für Dachebenen so ausgewählt werden, dass eine praktische sichere Lösung Lösungen für den Zugang und Arbeitsplatz Arbeitsplatz ermöglicht wird.
Digitale Trainings – Werkzeuge für Ingenieure und Arbeiter
Prof. Alfredo Soeiro | ISHCCO, Universität Porto, Portugal | Germany
Es ist im 21. Jahrhundert nicht akzeptabel, dass ein Arbeiter während der Arbeit stirbt. Herausforderungen sind insbesondere für neue und Analphabeten aufgrund mangelnder Ausbildung von Bedeutung. Verletzungen und Unfälle treten auf, weil die Arbeitnehmer nicht ausreichend vorbereitet sind. Jede Baustelle unterscheidet sich von der anderen. Daher müssen Techniker, Arbeiter und Ingenieure für die exklusiven und potenziellen Risiken geschult werden, die sich aus jeder neuen Umgebung ergeben können. Intelligentes Training zur Vermeidung von Unfällen im Baugewerbe ist ein Projekt, das aus der Synergie zwischen Hochschulen, einem Bauunternehmen und einem Berufsbildungsanbieter entsteht, um den Einsatz intelligenter Technologien für eine ordnungsgemäße Ausbildung umzusetzen. Die digitalen Tools ermöglichen die Erstellung von Instrumenten, die Konstruktionsszenarien simulieren und die Identifizierung und Vermeidung von Risiken für Arbeiter, Techniker und Ingenieure ermöglichen. Das Projekt wird innovative und interaktive VR / AR-Lösungen (Virtual and Augmented Reality) entwickeln, um Unfälle zu vermeiden und Mitarbeiter auszubilden. Das Projekt beabsichtigt, benutzbare Werkzeuge für Arbeiter, Techniker und Ingenieure zu erstellen, die in jedem Bauprojekt verwendet werden.
Effektive Hinweise auf Gefährdungen
Philip Baker | bps solutions LTD, Großbritanien | United Kingdom
Der Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Koordinator kann bereits bei der Planung des Projekts fundamentale Gefährdungen identifizieren, obwohl sie erst für die Beschäftigten in der Ausführung wirksam werden. Der Sicherheits- und Gesundheitsschutz-dokumentiert diese Ergebnisse. Der Referent zeigt anhand von Fallbeispielen der Streckenverlängerung der Londoner Underground, wie so etwas in 2019 effizient durchgeführt werden kann.Der Einsatz von Methoden des BIM erhöhen dabei zusätzlich die Effektivität der Analyse und ermöglichen eine verbesserte spätere Kommunikation mit den betroffenen Beschäftigten.
Werkzeuge der augmentierten Wirklichkeit als Hilfestellung der Bauindustrie
Helmut Weißengruber | Doka GmbH, Österreich | Austria
DOKA hat Augmented Reality Tools entwickelt, um Bauunternehmen dabei zu unterstützen, mit ungelernten Menschen umzugehen und auf ihren Baustellen einen höheren Sicherheitsstandard zu erreichen. Mit der DOKA AR-App ist es möglich Sicherheitsrisiken über einen digitalen Zwilling, der auf den realen Standort projiziert wird, zu erkennen, bevor überhaupt die erste Schalungsplatte montiert werden soll. Darüber hinaus kann dieser digitale Zwilling die Arbeiter bei der Montage der Schalung und sogar bei der Überprüfung führen. Praktische Beispiele werden gezeigt.
Diskussion und abschließende Bemerkungen
ISHCCO - Network Meeting
Raum: 2nd Floor, Room 28
Session will be addressing qualification of main actors in safety and health in Europe. It will present also some examples on how to prepare the future for the approaches and requirements to an evolving digital environment for safety and health. A session is a mixture of research, professional and practical work combined with presentation of case studies. It will start with a presentation of a qualification framework of construction coordinators of safety and health with competences for three levels of the European Qualification Framework. It will continue with the presentation of a case study concerning technologies to use in different types of roofing. The third presentation will consist of the analysis of cost benefit in prevention of accidents in construction case studies. The fourth speaker will present the case studies of using digital tools to train and prepare engineers and workers to avoid unnecessary risks in construction. The fifth presentation will show how risks can be communicated from the preparation stage coordinator using notes on drawings and explore how this might be achieved more effectively in the digital environment when using Building Information Modelling and 3 dimensional drawing models. The last theme will present augmented reality environments to support construction companies to have safer environments. Last period is planned with open discussion and with presentation of main conclusions.
Relevance of Qualification Frameworks in a Zero Accident Future
ISHCCO (International Safety and Health Construction Coordinators Organization – www.ishcco.org) is an organization of national representatives of professionals. ISHCCO has identified a need for a qualification framework of construction safety and health coordination throughout Europe. The European Temporary or Mobile Construction Sites Directive, 92/57/EEC, through national legislation, places an obligation on construction clients to appoint coordinators at the preparation stage and the execution stage. The ISHCCO proposed qualification framework (IQF) describes the core knowledge, skills and attitudes required by these professionals at levels 5, 6 and 7 of the European Qualification Framework. Without proper qualification of the professionals at the design, planning and execution stages it is not possible to achieve zero accidents in Construction. The accreditation of the competences of these professionals maybe voluntary or mandatory but should be available to ensure society and construction stakeholders that the performance will be according to the standards.
Evaluation to the application of GL 92/576EC
Dr. Erwin Bruch | SECOLUX | Luxembourg
ISHCCO has continued the evaluation of the implication with a update of the questioner by the members. Erwin Bruch summarizes the different interpretations and approaches of the national regulations and practices.
Securiplac Kit
Since 1977 Dimos SAS based in western France has been pivotal in advancing safety at heights for roofers with innovative scaffolding, guard rail and roof access solutions. As well as investing in continued product development Dimos has introduced an extensive in-house and on-site training program which makes full use of its 1200 m2 in-door training center. We will discuss how Dimos, in partnership with the French Farmers’ Social Security System (MSA), has developed the Sécuriplac® kit to enable Roofers to work safely on brittle roofs as well as discussing how roof-level scaffolding systems can often present the most practical and safe solutions for worksite access.
Digital Tools to train Engineers and Workers
Prof. Alfredo Soeiro | ISHCCO/Ordem Engenheiros | Germany
It is not acceptable in the XXI century for a worker to die while working. Challenges are especially significant for new and illiterate workers due to lack of training. Injuries and accidents occur because there is no proper preparation for workers. Each construction site is different from any other, therefore it is necessary to train technicians, workers and engineers to the exclusive and potential risks that may arise from each new environ-ment. Smart Training to avoid Accidents in Construction is a project that arises from the synergy between higher education institutions, a construction company and a vocational education and training provider to implement the use of smart technologies in proper training. The digital tools allow the creation of instruments that simulate construction scenarios allowing the identification and prevention of risks for workers, technicians, and engineers. The project will develop innovative and interactive VR/AR (Virtual and Augmented Reality) solutions to prevent accidents and train workers. Project intends to create usable tools for workers, technicians, and engineers that will be used in any construction project.
Communicating Risks to Constructors
Philip Baker | bps solutions LTD | United Kingdom
The coordinator for safety and health matters at the project preparation stage draws up the preliminary Safety and Health Plan to communicate information about risks to the coordinator for safety and health matters at the project execution stage which are then passed on to the construction workers. What is the most effective way of doing this in 2019? Philip Baker will present a case study of how this has been effectively achieved on a 3.5km extension to London’s underground railway. He will then explore how this might be done in a more effective way in the future on projects that are using Building Information Modelling (BIM) to communicate to workers what they have to build and the associated risks that they have to cope with.
Augmented Reality Tools to Help Construction Companies
Helmut Weißengruber | Doka GmbH | Austria
DOKA has developed Augmented Reality Tools to help construction companies to deal with unskilled people and to get a higher safety standard on their jobs sites. With the DOKA AR-App you can detect safety risks via a digital twin projected to the real location before you assemble the first formwork panel. Further this digital twin can guide the workers during assembly of the form-work and even during verification. Practical examples will be shown.
Die Abschlussdiskussion greift offene Punkte und wird Fragen aus dem Auditorium auf und führt sie einer Diskussion zu. Zusätzlich wird sie die wesentlichen Aspekte der Vorträge aufzeigen und zusammenfassen.
Yoga und Klang - zwei Methoden stellen sich vor
Vortrag von Franko Loddo und Helga Montag, FG- Dachverband Freie Gesundheitsbesuche e.V.
Der Mensch zählt – wie jeder Einzelne seine Gesundheit stärken kann, wird im Vortrag mit kleinen praktischen Übungen, die zum direkten Mitmachen einladen und die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen, gezeigt.
Vom Kopfkino über Yoga, Shiatsu bis zu Atem- oder kleinen Bewegungsübungen werden an 4 Tagen verschiedene Angebote vorgestellt. Lassen Sie sich inspirieren und spüren Sie direkt die wohltuende Wirkung.
EMKG - Gefährdungsbeurteilung mit System
Vortrag von Annette Wilmes, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA),
Gruppe Gefahrstoffmanagement
Das "Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe" ist eine Handlungsanleitung für die Gefährdungsbeurteilung. Das EMKG enthält die drei Module "Haut", "Einatmen" und "Brand und Explosion". Systematisch wird die Höhe einer Gefährdung abgeschätzt und mit Schutzmaßnahmen verknüpft. Im Vortrag wird das EMKG anhand von praxisnahen Beispielen vorgestellt.
ENSHPO - Network Meeting
Prof. Ralf A. Giercke (The European Network of Safety and Health Professional Organisations (ENSHPO))
Vor dem Hintergrund der Globalisierung und der immer engeren Verzahnung von EU weit tätigen Unternehmen entwickelt sich die Rolle und die Bedeutung der Unternehmens-Beauftragten für Umwelt- und Arbeitsschutz zu einer für den Unternehmenserfolg tragenden Säule. Die Herausforderung im Unternehmen, Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen, gesund, sicher und in einer intakten Umwelt ihren Job machen, wird maßgeblich vom Umwelt- und Arbeitsschutz-Beauftragten >>> Environment, Health & Safety Manager, EHS Manager <<< gestaltet. Durch die Vernetzung der EHS Manager in der ENSHPO e.V. und in enger Zusammenarbeit mit der EU Kommission sowie den angegliederten Europa-Agenturen, (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz, EU-OSHA, und der Europäischen Umweltagentur, EUA) werden europaweit Lösungen gefunden und neue, innovative Wege für die Praxis im Unternehmen aufgezeigt.
Verknüpfung von Umwelt- und Arbeitsschutz bei der Durchführung der Aktivitäten des HSE-Manager in Europa
Qualifizierung von Experten für Umwelt & Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bei ESCO
Claudio Munforti | Italian Association of Occupational Safety, Health and Environment Professionals (AIAS) | Italy
IOSH-OSH 4-Elemente-System: 1. Politik und gesetzliche Regelungen, 2. Arbeitsschutzaufsicht, 3. Unternehmerführung 4. Fertigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten
Alan Stevens | Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), Großbritanien | United Kingdom
Jung und alt am Arbeitsplatz - Trainings für eine gelungene Zusammenarbeit
Mireya Rifá Fabregat | Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL), Spanien | Spain
SICHERHEIT OHNE GRENZEN - Vereinheitlichung der Ausbildung für OSH-Professionals im Rahmen des polnisch-deutschen Projekts
Dagmara Polowczyk | Ogolnopolskie Stowarzyszenie Pracownikow Sluzby Bezpieczenstwa I Higieny Pracy (OSPBHP), Polen | Poland
Digitale Transformation in der Zukunft der Arbeit für Gesundheit und Sicherheit - Ausblick auf eine EU-weite Anwendung
Katrin Zittlau | VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit | Germany
Abschlussdiskussion und Ausblick auf die weitere Entwicklung und die nächsten Veranstaltungen der ENSHPO
Prof. Ralf A. Giercke | ENSHPO | Germany
As a result of globalisation and EU companies becoming increasingly interconnected, the role and importance of an Environment, Health & Safety Manager (EHS Manager) in companies is developing into a pillar of business success. The EHS Manager plays a significant role in tackling the challenge of designing work processes in such a way that they ensure the well-being, safety and health of employees while also allowing them to do their job in an intact environment. By networking EHS managers in the European Network of Safety and Health Professional Organisations (ENSHPO) and in close cooperation with the EU Commission and related European agencies (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA, and the European Environment Agency, EEA), solutions can be found throughout Europe and new, innovative ways can be found for practical application in companies.
Linking environmental protection and occupational safety and health through the activities of EHS Managers in Europethe activities of EHS-Manager in Europe
Qualification of Experts for Environment & OSH on ESCO
IOSH-OSH 4-Element System: 1. Policy and law; 2. Inspections; 3. Company management; 4. Employee skills and competencies
Alan Stevens | Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) | United Kingdom
Training to improve intergenerational cooperation in companies
How to link workers 2.0 with workers 4.0
Society is moving at a dizzying pace, which in the past was obtained within weeks nowadays it is not conceived to obtain it in less than hours or minutes. Technology has been implemented as an essential element of our daily lives allowing access to multiple services and more global communication, today everything is interconnected. But while millennials and later generations have integrated the use of technological advances as an essential part of their lives, constantly demanding innovations and adapting to them with amazing flexibility, we find previous generations to which adaptations to these changes are difficult to assimilate. This occurs with greater influence in companies, where we still find workers from the last stages of the generation called Baby Boomer, who work and interact with the new generations.
It is not just a question of mutual adaptation, but of knowing how to take advantage of the synergies that both parties generate, knowledge and experience in the face of innovation and technology, in order to obtain maximum profitability of the abilities of both types of workers.
Training with innovative techniques allows integration into teams of parties, achieving a high degree of performance, and above all facilitating a work environment that makes such integration be considered as another process in the management of business human resources.
SAFETY WITHOUT BORDERS – Harmonisation of training for OSH Professionals as part of a Polish-German project
SAFETY WITHOUT BOARDERS – unification of education for OHS Professionals as a part of Polish- German Project
During the presentation I would like to discus, using four-steps logic, an overall proposal for optimal achievement of SAFETY WITHOUT BORDERS
Step zero – MUTUAL UNDERSTANDING - Despite the ISO HSE related standards we have different approach on education process for HSE experts as well as the legal requirements and possibilities to perform the HSE professions. Due to the different approach to the HSE profession standardizing this occupation at ESCO is an excellent idea – to build the foundations of mutual comprehension for overall improvement.
First step – FORMAL - is to have a complete understanding of OHS professional needs, establish one standardize educational program with one diploma. Educate self-thinking and motivated specialists who will be able to work wherever life dictates conditions.
Second step – EXPERIENCE – in order to become an HSE expert you are going through many of additional courses, studying and projects. This is essential time for future career that can be supported by mentoring process and network of HSE experts.
Third step – FINAL CONFIRMATION AND SUSTAINABILITY – through the Lifelong Learning System to ensure right people for the right job. The aim of Lifelong Learning System is to confirm that someone is an HSE expert. LLS is not a tool to substitute the formal requirements but to authenticate people who are HSE professionals for a while, know how to manage HSE topics in the workplace and can competently support the employer in that matter.
Digital transformation and tomorrow’s world of work – opportunities and risks for OSH
Final discussion. Look at future developments and upcoming ENSHPO events
Vortrag von Rafel Gramm, Fraunhofer -Institut für Bauphysik IBP
Raum und Arbeitsplatzgestaltung beeinflussen Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit maßgeblich: Störungen oder Arbeitsunterbrechungen durch Gespräche von Kollegen bzw. »leiser Lärm« sind eine der Ursachen für die zunehmenden psychischen Belastungen im Büro. Zudem führt schlechte Luftqualität zu Erschöpfung, während sich eine zu geringe Luftfeuchtigkeit unmittelbar auf die Häufigkeit von Infekten und somit auf Fehlzeiten der Beschäftigten auswirkt. Trotz normgerechter Ausführung werden Büroimmobilien den Anforderungen an moderne Arbeitsplätze oft nicht gerecht – denn Normen garantieren in der Regel nur eine Mindestqualität.
An Büroarbeitsplätzen entfallen rund 80 Prozent der Ausgaben auf Personalkosten. Bei einem Jahresgehalt von 60.000 Euro ergibt ein Leistungsverlust von zwei Prozent, der durch bauphysikalische Maßnahmen verhindert werden kann, Kosten von 1.200 Euro pro Mitarbeiter. Dabei wird das Potenzial zur Leistungssteigerung sogar auf 20 Prozent geschätzt. Wirtschaftlich ist also nicht, an Gebäude und Einrichtung zu sparen, sondern in gesunde, motivierte, leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren.
In diesem Sinne erarbeiten die Expertinnen und Experten des Fraunhofer-Instituts für Bauphysik IBP aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und bereiten diese für die Praxis auf. In Zusammenarbeit mit Betreibern und Herstellern sowie im Kontakt zu Verbänden und Gremien behandeln unsere unabhängig tätigen Forscherinnen und Forscher in einem ganzheitlichen Ansatz alle bauphysikalischen Parameter, sowie unterschiedliche Wirkungsaspekte.
Das neue Mutterschutzgesetz - was ist bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen zu beachten?
Neues Mutterschutzgesetz führt den Begriff "unverantwortbare Gefährdung" ein. Wie ist dieser definiert? Bezogen auf Gefahrstoffe, wann ist eine Tätigkeit "unverantwortbar"? Worauf ist konkret zu achten?
Wie sollte man in der Praxis die Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz (die in jedem Fall schon vorab gemacht werden muss, selbst wenn keine Frauen in dem Bereich arbeiten!) in die vorhandene Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe integrieren?
Gefährdungsbeurteilung bei Auslandseinsätzen
Vortrag von Silvester Siegmann, International SOS
Bewerten von Gefahrstoffexpositionen am Arbeitsplatz
Vortrag von Dr. Norbert Graf, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
Gemäß Gefahrstoffverordnung und nachrangiger technischer Regeln hat der Unternehmer die Gefährdungen bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen zu bewerten und Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Für die Bewertung spielt die Überprüfung der Einhaltung von Grenzwerten eine wesentliche Rolle.
Dies kann durch Gefahrstoffmessungen oder alternative Methoden geschehen.
Über die Tücken und Probleme der Bewertung wird informiert.
Moderne Verwaltungsbüros durch Ergonomie in offenen Bürolandschaften
Vortrag von Mario Dobernowsky, Deutsches Netzwerk Büro (dnb) e.V.
Die neuen Büroszenarien, das sogenannte New Work, hält auch Einzug in Verwaltungen. Die moderne Verwaltung benötigt daher auch entsprechend modifizierte Büros und Organisationsstrukturen. Der Referent zeigt in einer kurzen Filmsequenz, wie hier bereits international vorgegangen wird und wo die Diskussionslinien im Betrieb verlaufen.Exemplarisch werden mögliche Lösungsansätze dargestellt.
Arbeitsplatzgrenzwerte und Beurteilungsmaßstäbe: Welche gibt es, sind sie rechtsverbindlich, wo sind sie veröffentlicht?
In der Gefahrstoffverordnung ist der Arbeitsplatzgrenzwerte (AGW), die vorgegebene Luftkonzentration, die der Arbeitgeber zum Schutz vor inhalativen Belastungen nachweislich einhalten muss. Neben dem AGW gibt es aber noch weitere Beurteilungsmaßstäbe, die auch im Technischen Regelwerk für Gefahrstoffe verankert sind, wissenschaftlich abgeleitet wurden oder durch REACH und anderen EU-Richtlinien zur Verfügung gestellt werden. Dieser Beitrag soll einen Überblick darüber geben: Welche es gibt, sind sie rechtsverbindlich, wo sind sie veröffentlicht.
Echtzeit-Visualisierung der Beurteilung von körperlichen Belastungen
Vortrag von Dr. Frank Emrich, ergonomie experten
Bildgebende, computerunterstützte Analyseverfahren gehören für Mediziner und Sportwissenschaftler zum täglichen Handwerkszeug. In Arbeitsschutz und Betrieblichem Gesundheitsmanagement sind digitale Methoden, z.B. zur menschengerechten Arbeitsgestaltung oder Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen, dagegen kaum vertreten. Der Praxisvortrag zeigt Einsatzmöglichkeiten biomechanischer Messtechnik für die Echtzeitbeurteilung von körperlicher Belastung.
Luftkonzentrationen – muss ich immer messen?
Vortrag von Dr. Melanie Berghaus, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Gefahrstoffmanagement
Der Arbeitgeber ist verpflichtet nachzuweisen, dass Arbeitsplatzgrenzwerte (AGW) und andere Beurteilungsmaßstäbe aus dem Technischen Regelwerk eingehalten sind. Ob ein AGW eingehalten ist, lässt sich sowohl messtechnisch als auch nicht-messtechnisch ermitteln. Wie ist die rechtliche Situation dazu? Welche Möglichkeiten zur nicht-messtechnischen Ermittlung gibt es? Welche Kenntnisse brauche ich dazu? Dieser Vortrag zeigt an praxisnahen Beispielen, wie man mit einfachen Mitteln überschlägig eine Luftkonzentration abschätzen kann.
Akustiklösungen für Büro-Organisationen
Warum Welche ist Varianten Akustik ein von Problem Akustik-Problemen für die gibt es Bürobeschäftigten? (Nachhall, Direktschall, Satz- und Wortverständlichkeit)
Wie Chance kann haben, mittels ein Technik gutes und Arbeitsumfeld Organisation zu die erhalten Akustik optimiert werden, so dass die Beschäftigten auch eine realistische Chance haben, ein gutes Arbeitsumfeld zu erhalten.
Beispiel für eine nichtmesstechnische Expositionsermittlung bei Tätigkeiten mit Lösemitteln mit Hilfe des GESTIS-Stoffenmanager
Vortrag von Dr. Mario Arnone, Institut für Arbeitsschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
GESTIS-Stoffenmanager® ist ein Instrument zur Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung der inhalativen und dermalen Exposition von Beschäftigten bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen. Er wird in der TRGS 400 als Informationsquelle zur Gefährdungsbeurteilung genannt. Zusätzlich bietet der GESTIS-Stoffenmanager® die Möglichkeit zur nichtmesstechnischen quantitativen Abschätzung der inhalativen Exposition gegenüber Stäuben und Lösungsmitteln in mg/m³, wie es die TRGS 402 als bevorzugte Methode zur Expositionsermittlung vorsieht.
Nichtmesstechnische Expositionsabschätzungen mit GESTIS-Stoffenmanager® können für verschiedene Tätigkeiten mit organischen Lösungsmitteln durchgeführt werden. Beispielhaft soll während des Vortrags die Erstellung einer nichtmesstechnischen Expositionsabschätzung für das Reinigen kleiner Metallbauteile in einem Teilereiniger mit GESTIS-Stoffenmanager® vorgeführt werden.

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