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Timestamp: 2016-10-25 16:14:57+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Garantías ""ad personar"".Artículo 5. Duración y vigenciaArtículo 6. Denuncia.Artículo 7. Comisión ParitariaArtículo 8. Jornada laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Horas extraordinarias.Artículo 11. Permisos retribuidos.Artículo 12. Ausencias.Artículo 13. Excedencias.Artículo 14. Garantías sindicalesArtículo 15. Organización en, el trabajo.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Trabajos de superior inferior categoría.Artículo 18. Formación profesional.Artículo 19. Provisión de vacantes y ascensos.Artículo 20. Gastos de Locomoción, manutención y estancia.Artículo 21. Periodo de pruebaArtículo 22. Prestaciones complementarias de previsión, social.Artículo 23. Contratos eventualesArtículo 25. jubilación.Artículo 26. Definición de Las retribuciones.Artículo 27. Pago de salarios.Artículo 28. Tablas salariales.Artículo 29. Incremento salarial.Artículo 30. Salario base.Artículo 31. AntigüedadArtículo 32. Plus de productividad.Artículo 34. Plus de retén.Artículo 35. Pagas extraordinarias.Artículo 36. Faltas.Artículo 37. Prescripción de Las faltas.Artículo 38. Sanciones.Artículo 39. Seguridad, higiene y salud LaboralArtículo 40. Clasificación, personal.Artículo 41. Definición del" categorías profesionales.Artículo 42. Derecho supletorio.
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9012622), que fue suscrito con fecha 19 de febrero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de Empresa, en representación los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 8 de abril de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ",NOVEDADES AGRÍCOLAS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
E1 presente Convenio Colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima", que se dedica a la comercialización, instalación y mantenimiento de sistemas de irrigación.
E1 presente Convenio Colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima" tiene abiertos o pueda abrir en el futuro.
Afectará a la totalidad del personal que pertenezca a "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima", tanto fijo como temporal, al que preste sus servicios en la actualidad y al que pueda ingresar en el futuro.
Artículo 4. Garantías ""ad personar"".
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto estrictamente ""ad personar".
Artículo 5. Duración y vigencia
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y, en cualquier caso, en el plazo de quince días desde la firma del mismo; sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2002.
La duración será por tres años, o sea hasta el día 31 de diciembre de 2004, entendiéndose prorrogado tácitamente por periodos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes negociadoras.
Una vez finalizada su vigencia, mantendrá la totalidad de su contenido normativo y obligacional hasta que sean sustituidos legalmente mediante negociación colectiva aquellos apartados que previa denuncia sean negociados para años sucesivos.
Cualquiera de las partes componentes del Convenio podrá denunciar el mismo con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento, en la forma que establece el Estatuto de los Trabajadores.
c) Conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del Convenio, sometiéndose expresamente de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores a la mediación y al arbitraje para la resolución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del texto articulado.
La jornada de trabajo afectará a todas las categorías profesionales, desarrollándose de lunes a sábado.
Para los trabajadores incluidos en este Convenio, serán festivos el día de Nochebuena y el día de Nochevieja.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán anualmente de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, según salario real.
Por necesidades de la empresa, las vacaciones podrán ser disfrutadas en periodos inferiores a treinta días naturales, debiendo ser al menos uno de los periodos como mínimo de quince días naturales consecutivos.
La forma de disfrute de las vacaciones se acordará entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes del día 30 de marzo de cada año, sirviendo como principios generales a tener en cuenta para la fijación de los periodos de vacaciones el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo periodo a los mismos empleados.
Las horas extraordinarias, sea cual sea su naturaleza, se abonarán con el mismo precio de la hora de trabajo normal, o se compensarán a criterio de la empresa por tiempos equivalentes de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
d) Por enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: Dos días naturales.
e) Por nacimiento de hijos: Dos días naturales, ampliables a otros dos días naturales en caso de cesárea o si concurre cualquier otra situación de grave riesgo para la vida de la esposa.
Las bajas por enfermedad, asistencia a consulta médica, etc., deberán estar acreditadas mediante el correspondiente parte médico oficial.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómicos o estatal de las organizaciones sindicales mas representativas.
E1 reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.
b) Excedencia voluntaria: Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y no superior a cinco años, no computándose a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en cada caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
Artículo 15. Organización en, el trabajo.
La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las normas contenidas en este Convenio Colectivo y en las Leyes vigentes, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.
Todo trabajador podrá poner en conocimiento de la empresa, de forma correcta y respetuosa, cuantas dudas, quejas o peticiones se relacionan con la prestación de su trabajo, bien directamente o por conducto de sus representantes.
El deber primordial del trabajador es la diligencia en el desempeño de su trabajo y la colaboración en procurar la buena marcha de la empresa, obligándose la empresa a poner al alcance de los trabajadores los medios necesarios para que éstos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad y salud laboral.
Los trabajadores están obligados a mantener el debido sigilo y, en su caso, el más estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos, datos, informes, etc., de tipo personal o privado, que sobre los miembros integrantes de su empresa o asuntos relacionados con ellas tengan acceso por razón de su puesto de trabajo.
Artículo 17. Trabajos de superior inferior categoría.
Si, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
La empresa considera como de fundamental interés el mejoramiento de la formación de su empleados, tanto en el aspecto específicamente profesional como en el de su formación general.
Artículo 19. Provisión de vacantes y ascensos.
Los trabajadores podrán ascender de categoría profesional, siempre que lo soliciten a la empresa.
Las vacantes se cubrirán, dentro de cada grupo profesional, por aquellos trabajadores de la categoría inmediatamente inferior y siempre que reúnan los requisitos de antigüedad y estén calificados como aptos por la empresa o declarados como tales en la prueba de aptitud a que se les someta o bien acrediten estar en posesión de titulación que habilite para el desempeño de dicho puesto de trabajo.
La promoción y ascenso a todas las categorías profesionales, comprendidas en los niveles 1 y 2 serán siempre de libre designación por la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo de este artículo.
Artículo 20. Gastos de Locomoción, manutención y estancia.
Las cantidades que se entreguen al trabajador como asignaciones para gastos de locomoción y gastos de manutención y estancia en establecimientos de hostelería serán fijados atendiendo a las cuantías máximas que a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personales Físicas sean reconocidas por tales conceptos como exceptuadas de gravamen en cada momento.
De conformidad con lo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores se establece que para todas las contrataciones que lleve a
cabo la empresa afecta por el presente Convenio Colectivo, el periodo de prueba para los técnicos y titulados será de seis meses, y de dos para el resto de trabajadores.
Artículo 22. Prestaciones complementarias de previsión, social.
1. Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo), con necesidad de hospitalización, intervención quirúrgica o postoperatorio percibirán el 100 por 100 de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el día de alta.
2. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo) percibirán el 90 por 100 de su retribución real desde el cuarto día de baja hasta el treinta. A partir del día treinta y uno de incapacidad temporal percibirán el 75 por 100 de su retribución real.
3. Para que la empresa complemente las prestaciones referidas en los dos apartados anteriores, en el caso de que la incapacidad temporal haya sido motivada por enfermedad común, será preciso que el trabajador haya cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante -conforme al artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social.
4. Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo percibirán el 100 por 100 de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el alta.
5. En los casos de incapacidad temporal será facultativo de la empresa y con cargo a esta, y obligatoria para el trabajador, sin que ello suponga menoscabo de ninguno de sus legítimos derechos, someterse a un reconocimiento médico ante el facultativo que designe la empresa, que le será comunicado debidamente, con el fin de comprobar el estado fisiológico del trabajador y su evolución.
6. La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo, haciendo entrega de una copia de la misma a los representantes de los empleados, suficiente y en favor de sus trabajadores, para que éstos o sus legítimos herederos perciban en concepto de indemnización las siguientes cantidades siempre que la causa motivadora sea un accidente de trabajo:
Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 2.000.000 de pesetas.
Por declaración de invalidez permanente total para su profesión habitual por accidente de trabajo: 1.000.000 de pesetas.
Por declaración de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 1.500.000 pesetas.
En caso de inexistencia de dicha póliza de seguros la responsabilidad indemnizadora por dichos eventos recaerá en la empresa.
Artículo 23. Contratos eventuales
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal dentro de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo24. Cese voluntario.
b) Quince días para el resto del personal.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho ala empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
Para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo la jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco años.
a) Que el trabajador no tenga cubierto el periodo de carencia mínimo para su jubilación; en ese caso, la edad de jubilación será determinada según el tiempo que falte hasta tener cubierto el periodo mínimo establecido por la legislación vigente.
b) Que por acuerdo expreso y formalizado por escrito, entre empresa y trabajador (éste antes de cumplir los sesenta y cinco años), se pacte retrasar la edad de jubilación, sirviendo de tope máximo los sesenta y nueve años de edad.
Artículo 26. Definición de Las retribuciones.
Las retribuciones que se fijan en el presente capítulo se entenderán sobre jornada completa y el salario se abonará a fin de cada mes mediante transferencia a la libreta o cuenta corriente que determine en cada momento el trabajador, salvo pacto o acuerdo entre empresa y trabajador.
Los sueldos o remuneraciones en las diferentes categorías o grupos profesionales que figuran en este Convenio Colectivo son los que se relacionan en su anexo I (tabla salarial), donde se refleja el nivel.
Para el segundo y tercer año de vigencia del presente Convenio Colectivo -años 2003 y 2004-, así como en caso de prórroga, se aplicará sobre las tablas salariales que estén en vigor un incremento retributivo equivalente a la variación anual del índice de Precios al Consumo Nacional, establecido por el Instituto Nacional de Estadística cada 31 de diciembre.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el especificado en el anexo "Tabla salarial" del presente Convenio para cada uno de los niveles y categorías.
Desde el día 1 de enero de 1999 queda suprimida la percepción por antigüedad. No obstante, los trabajadores que en la citada fecha tuvieran reconocido el citado premio por antigüedad, consolidarán la cantidad abonada por tal concepto, quedando congelado su importe, siendo abonado como complemento personal, no revalorizable y no absorbible.
Artículo 32. Plus de productividad.
A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o de una mayor cantidad de trabajo, vayan unidos o no a un sistema de retribución por rendimiento, que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso, con rendimiento correcto, un incremento del 20 por 100 como mínimo sobre su salario base. Este sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los trabajadores.
Artículo 34. Plus de retén.
Aquellos trabajadores que fuera del horario de trabajo, en concreto los festivos y domingos, desempeñan guardias o retenes de localización, poniendo la empresa a su servicio los medios técnicos precisos, para el aviso de reparaciones o actuaciones urgentes en las instalaciones de riego que no permitan demora, percibirán por retén la cantidad de 30,05 euros.
Todos los trabajadores a quienes comprende este Convenio percibirán tres pagas extraordinarias (marzo, julio y diciembre) equivalentes a una mensualidad de salario base cada una de ellas, pudiendo efectuar la empresa el abono de las mismas por prorrateo en dozavas partes del importe total de las pagas extraordinarias en cada una de las mensualidades.
E1 personal de nuevo ingreso tendrá derecho a su devengo proporcionalmente al tiempo trabajado.
h) La embriaguez o el consumo de substancias psicotrópicas deforma ocasional.
i) La negligencia del trabajador en el uso de los locales, maquinarias, materiales o documentos inherentes al servicio.
1) El incumplimiento de lo ordenado por un superior dentro de sus atribuciones cuando no repercuta gravemente en el servicio.
m) El incumplimiento de las normas de tramitación en lo referente a los datos personales.
ñ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
a) La reincidencia por tres veces en faltas leves en un año, siempre que no sea la puntualidad.
j) La embriaguez o consumo de substancias sicotrópicas en hora de servicio.
k) El encubrimiento, por parte de los responsables del grupo, de la negligencia, falta de asistencia, incumplimiento de deberes profesionales o ausencia del trabajo de los trabajadores a su cargo.
1) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
d) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo; si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
1) El ejercicio de actividades profesionales o privadas incompatibles con el desempeño de su actividad profesional, salvo expresa autorización de la empresa.
m) La falta de debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del cargo y que tengan el carácter confidencial, reservado o privado.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las faltas leves prescribirán a los diez días hábiles, las graves a los veinte días hábiles, las faltas muy graves a los sesenta días hábiles, a partir del momento en que por la empresa se tenga conocimiento de la comisión del hecho y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 39. Seguridad, higiene y salud Laboral
La empresa facilitará gratuitamente a los trabajadores a su servicio los medios necesarios para la prevención de riesgos y la adopción de
las medidas de salud laboral que correspondan y sean adecuadas para la prestación del servicio, atendiendo a las situaciones y condiciones específicas de cada puesto de trabajo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como a la normativa de desarrollo de la misma.
Todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa deberán pasar un reconocimiento médico anual que se realizará dentro de la jornada laboral, con cargo a la empresa, dándoles copia de los resultados del mismo.
Artículo 40. Clasificación, personal.
La clasificación del personal afectado por este Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas, si las necesidades y volumen de la empresa en concreto no lo requieren.
Grupo 1.° Técnicos:
a) Técnico Ab) Técnico B. c) Técnico C. d) Técnico D. e) Técnico E. Grupo 2.° Administrativos:
a) Jefe de Administración. b) Oficial Especialista de Administración. c) Oficial de Administración. d) Técnico de Administración. e) Auxiliar de Administración. f) Ayudante de Administración. Grupo 3.° Operarios de Montaje/Electricidad:
b)	Oficial Primera.
c)	Oficial Segunda.
d)	Oficial Tercera.
e)	Auxiliar de Montaje.
f) Ayudante de Montaje.
Grupo 4.° Comercial: a) Delegado de Sucursal. b) Técnico Comercial Especialista. c) Técnico Comercial. d) Comercial. e) Auxiliar Comercial. Grupo 5.° Logística:
a) Jefe Logística. b) Oficial Especialista Logística. c) Oficial Logística. d) Auxiliar Logística. e) Ayudante Logística. Grupo 6.° Oficios varios:
a) Ordenanza. b) Vigilante. c) Limpiador. d) Peón. e) Conductor. Grupo 7.° Personal de Fabricación:
a) Jefe de División. b) Jefe de Taller. c) Oficial Primera Electricidad Fábrica.
d)	Oficial Primera Montaje Fábrica.
e)	Oficial Segunda Electricidad Fábrica.
f)	Oficial Segunda Montaje Fábrica.
g)	Auxiliar Electricidad Fábrica.
h) Auxiliar Montaje Fábrica.
Artículo 41. Definición del" categorías profesionales.
Según el cuadro de clasificación que se detalla a continuación se determinará la que corresponda a cada trabajador a todos los efectos inherentes. Las definiciones, según las funciones o actividades de personal dentro de la empresa, serán las siguientes: Grupo 1.° Técnicos:
a) Técnico A: Es aquel que bajo la dependencia directa de la dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Investigación y Nuevas Tecnologías. b) Técnico B: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Técnico A, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de Investigación y Nuevas Tecnologías. c) Técnico C: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Técnico B, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de Investigación y Nuevas Tecnologías, distribuyendo los trabajos entre los Técnicos D y E que de él dependan. d) Técnico D: Es aquel empleado que actúa a las órdenes inmediatas de un Técnico B o C, y que realiza con cierta independencia trabajos que requieran conocimientos de ingeniería, pero con una experiencia no muy dilatada. e) Técnico E: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico B, C o D, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario por carecer de experiencia alguna.
Grupo 2.° Administrativos:
a) Jefe de Administración: Es aquel, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Administración. b) Oficial Especialista de Administración: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidos también aquellas personas que organizan o elaboran la contabilidad de la empresa. c) Oficial de Administración: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Especialista, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección distribuyendo los trabajos entre Técnicos, Auxiliares y Ayudantes de Administración que de él dependan. d) Técnico de Administración: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren amplios conocimientos de la técnica administrativa. e) Auxiliar de Administración: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, Oficial Especialista o Técnico, si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. f) Ayudante de Administración: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial, Técnico o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de la técnica administrativa.
Grupo 3.° Operarios de montaje-electricidad:
a) Jefe de Sección: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Montajr Electricidad. b) Oficial Primera: Es el empleado capacitado, que actúa alas órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de montaje y electricidad. c) Oficial Segunda: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Oficial de Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de montaje y electricidad distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de montaje que de él dependan. d) Oficial Tercera: Es el empleado, que a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, realiza con la máxima perfección trabajos que requieran conocimientos generales de montaje y electricidad.
e) Auxiliar de Montaje: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe u Oficial, y que realiza con cierta independencia trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electricidad. f) Ayudante de Montaje: El empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje y electricidad.
Grupo 4.° Operarios de Comercial:
a) Delegado de Sucursal: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad de dirigir y organizar una delegación comercial de la empresa. b) Técnico Comercial Especialista: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Delegado, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de la organización comercial y ventas. c) Técnico Comercial: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Delegado o un Técnico Especialista, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos técnicos sobre la operatividad comercial. d) Comercial: Es el empleado que a las órdenes inmediatas de un Técnico Especialista o Técnico Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que exigen conocimientos generales sobre la operatividad comercial. e) Auxiliar Comercial: Es el empleado que, con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico Comercial o Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad comercial.
Grupo 5.° Operarios de Logística:
a) Jefe de Logística: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de logística. b) Oficial Especialista Logística: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de logística. c) Oficial de Logística: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística u Oficial Especialista Logística, si lo hubiere, y está encargado de realizar trabajos que requieran amplios conocimientos sobre la operatividad del departamento de Logística. d) Auxiliar de Logística: Es el empleado que, alas órdenes inmediatas de un Oficial de Logística, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos generales sobre la operatividad del departamento de Logística. e) Ayudante de Logística: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad de logística.
Grupo 6.° Oficios Varios:
a) Ordenanza: Es el empleado cuya actividad consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus superiores. b) Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales. c) Limpiador/a: Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas. d) Peón: Trabajadores que realizan labores de entretenimiento o mantenimiento que les son asignadas por sus inmediatos superiores con arreglo a sus conocimientos y prácticas de oficio. e) Conductor: Su función estriba en la conducción de los vehículos propiedad de la empresa.
Grupo 7.° Operarios de fabricación:
a) Jefe de División: Es aquel que bajo la dependencia directa de la dirección lleva la responsabilidad y organización del departamento de Fabricación. b) Jefe de Taller: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de División y lleva la responsabilidad directa del servicio de taller. c) Oficial Primera Electricidad Fábrica: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de electricista. d) Oficial Primera Montaje Fábrica: Es el empleado que, alas órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo defunciones técnicas de montaje.
e) Oficial Segunda Electricidad Fábrica: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera Electricidad Fábrica, si lo hubir re, está encargado de desarrollar los trabajos de electricistas que exigen conocimientos generales sobre la materia, distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Electricista que de él dependan.
f) Oficial Segunda Montaje Fábrica: Es el empleado que, alas órdenes inmediatas de un Oficial Primera Montaje Fábrica, si lo hubiere, está encargado de desarrollar los trabajos de montaje que exigen conocimientos generales sobre la materia, distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Montaje que de él dependan.
g) Auxiliar Electricidad Fábrica: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Electricidad, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de electricidad.
h) Auxiliares Montaje Fábrica: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Montaje, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje.
En todas aquellas materias no reguladas específicamente en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación social vigente, constituida básicamente por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Novedades Agrícolas, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5
 resolución 
 artículo 91
 resolución 

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 14

Artículo 22
 artículo 130

Artículo 23

Artículo24

Artículo 26

Artículo 32

Artículo 34
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

RESOLUCIÓN