Source: https://www.pamprofi.cz/33/79-79a-zp-stanovena-tydenni-pracovni-doba-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-I6PnFpU7eRJU/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-08 21:18:12+00:00

Document:
§ 79-79a ZP Stanovená týdenní pracovní doba | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
§ 79-79a ZP Stanovená týdenní pracovní doba
1.1.2014, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 4a – mo¾nost odchýlení se od ustanovení zákoníku práce
§ 34b odst. 1 – právo zamìstnance na pøidìlování práce
§ 75 – rozsah práce v dohodì o provedení práce
§ 76 – rozsah práce v dohodì o pracovní èinnosti
§ 78 – vymezení pojmù
§ 79 odst. 1 a 2 – délka stanovené týdenní pracovní doby
§ 79 odst. 3 – zkrácená pracovní doba
§ 80 – krat¹í pracovní doba
§ 88 odst. 1 – pøestávka na jídlo a oddech u mladistvých
§ 93 a 93a – práce pøesèas
§ 109 odst. 3 – definice zamìstnavatelù, kteøí poskytují za výkon práce plat
§ 241 odst. 2 – povinná úprava pracovní doby
§ 350 odst. 2 – definice pojmu mladistvého
§ 350a – definice týdne
V § 79 upravuje zákoník práce délku týdenní pracovní doby, který nesmí pøekroèit zde uvedené limity. Takto zákoníkem práce upravená délka týdenní pracovní doby se oznaèuje jako stanovená týdenní pracovní doba. Maximální délka stanovené týdenní pracovní doby vychází z Úmluvy è. 1 Mezinárodní organizace práce o délce pracovní doby zamìstnancù v prùmyslu a ze vztahujících se smìrnic Evropské unie. Délka pracovní doby je omezena týdnem a její maximálnì pøípustný rozsah je stanoven v závislosti na zvoleném pracovním re¾imu, anebo závisí na druhu práce, kterou zamìstnanec koná. U zamìstnancù v tøísmìnném a nepøetr¾itém pracovním re¾imu èiní délka týdenní pracovní doby 37,5 hodiny týdnì. U zamìstnancù s dvousmìnným pracovním re¾imem èiní týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdnì. Pojem smìnných provozù pro tento úèel upravuje § 78 odst. 1 písm. d), e) a f) ZP. Nejvy¹¹í pøípustná délka týdenní pracovní doby zamìstnancù pracujících v podzemí pøi tì¾bì uhlí, rud a nerudných surovin, v dùlní výstavbì a na báòských pracovi¹tích geologického prùzkumu èiní 37,5 hodin týdnì, a to bez ohledu na to, jaký pracovní re¾im je u nich zvolen. Omezení délky týdenní pracovní doby je u tìchto prací dáno samotným charakterem práce. Délka stanovené týdenní pracovní doby u jednosmìnných pracovních re¾imù èiní 40 hodin týdnì. Jedná se o nejvy¹¹í pøípustné limity stanovené týdenní pracovní doby, a to znamená, ¾e zamìstnavatel pøi rozvr¾ení pracovní doby mù¾e zamìstnancùm rozvrhovat pouze tuto maximálnì pøipu¹tìnou délku týdenní pracovní doby. Konat práce ve vy¹¹ím rozsahu je mo¾né pouze v pøípadì práce pøesèas, za podmínek a v rozsahu upraveném v § 93 a 93a ZP.
NahoruZkrácení pracovní doby
Zamìstnavatel neuvedený v § 109 odst. 3 ZP mù¾e pracovní dobu upravenou v § 79 odst. 1 a 2 ZP zkrátit bez sní¾ení mzdy pod rozsah stanovený v tìchto ustanoveních. Ke zkrácení týdenní pracovní doby mù¾e dojít výhradnì kolektivní smlouvou nebo vnitøním pøedpisem. Ke zkrácení pracovní doby bez sní¾ení mzdy nemù¾e dojít v dohodì s jednotlivým zamìstnancem. Zákoník práce nestanoví minimální rozsah pøi tomto zkrácení, zamìstnavatel mù¾e pracovní dobu zkrátit pod rozsah stanovený v § 79 odst. 1 a 2 ZP v jakémkoliv rozsahu. Ke zkrácení pracovní doby v¹ak musí dojít v¾dy bez sní¾ení mzdy. Zkrátit pracovní dobu podle § 79 odst. 3 ZP nemohou zamìstnavatelé, kteøí jsou uvedeni v § 109 odst. 3 ZP. Pro tyto zamìstnavatele je délka týdenní pracovní doby stanovená podle pracovních re¾imù v § 79 odst. 1 a 2 ZP závazná. Mezi zamìstnavatele, kteøí nemohou pracovní dobu zkrátit pod hranice stanovené v § 79 odst. 1 a 2 ZP, patøí stát, územní samosprávné celky, státní fondy, pøíspìvkové organizace, ¹kolské právnické osoby zøízené Ministerstvem ¹kolství, mláde¾e a tìlovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle ¹kolského zákona a veøejná nezisková ústavní zdravotnická zaøízení.
NahoruStanovená týdenní pracovní doba
Týdenní pracovní doba upravená v § 79 odst. 1 a 2 ZP, pøípadnì týdenní pracovní doba zkrácená pod tyto hranice v kolektivní smlouvì anebo ve vnitøním pøedpisu bez sní¾ení mzdy, je stanovenou týdenní pracovní dobou. Tento pojem má význam pro definování práce pøesèas, proto¾e prací pøesèas je práce konaná nad takto stanovenou týdenní pracovní dobu. Definice stanovené týdenní pracovní doby má význam i pro právo zamìstnance, které mu garantuje ustanovení § 34b odst. 1 ZP. Podle tohoto ustanovení má zamìstnanec v pracovním pomìru právo na pøidìlování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby upravené v § 79 ZP s výjimkou krat¹í pracovní doby anebo pøi zavedení konta pracovní doby jako zvlá¹tního zpùsobu nerovnomìrného rozvr¾ení pracovní doby upraveného v § 86 a 87 ZP.
NahoruKrat¹í pracovní doba
Zkrácení pracovní doby podle § 79 odst. 3 ZP, které mù¾e být provedeno výhradnì bez sní¾ení mzdy zamìstnance a pouze v kolektivní smlouvì nebo ve vnitøním pøedpisu, je nutné odli¹it od krat¹í pracovní doby, která mù¾e být mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem individuálnì sjednána. Ke sjednání krat¹í pracovní doby mù¾e dojít výhradnì individuální dohodou zamìstnavatele a zamìstnance, krat¹í pracovní doba nemù¾e být stanovena vnitøním pøedpisem anebo sjednána kolektivní smlouvou. Podle § 80 ZP zamìstnanci pøíslu¹í mzda (plat) za výkon práce odpovídající této krat¹í pracovní dobì (sjednanému pracovnímu úvazku). Zamìstnanci pøíslu¹í mzda nebo plat v rozsahu vykonávané práce také pro pøípad, ¾e po¾ádá o krat¹í pracovní dobu podle § 241 odst. 2 ZP, pokud peèuje o dítì mlad¹í 15 let nebo o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
Rozdíl ve srovnání s pùvodní úpravou
S úèinností od 1. 1. 2012 je ustanovení § 79, které upravuje stanovenou týdenní pracovní dobu, formulaènì upraveno. Dosavadní text, ¾e pracovní doba „nesmí podle jednotlivých pracovních re¾imù pøekroèit” délku pracovní doby uvedenou v tomto ustanovení, je vypu¹tìn a nahrazen pojmem „délka pracovní doby èiní”. Pracovní doba je tak pøímo zákoníkem práce stanovena v urèité konkrétní délce v návaznosti na zvolený pracovní re¾im. Formulaèní zmìna v § 79 znamená, ¾e týdenní délka pracovní doby je jednoznaènì stanovena. Formulace, kterou zákoník práce pou¾íval do 31. 12. 2011 s tím, ¾e pracovní doba „nesmí pøekroèit” limity upravené v tomto ustanovení, byla nìkdy vnímána tak, ¾e právní úprava v ÈR nestanoví konkrétní délku týdenní pracovní doby. Rozhodnì je i tato malá formulaèní zmìna ku prospìchu, proto¾e v návaznosti na jednotlivé pracovní re¾imy je zcela zøejmé, jak dlouhá týdenní pracovní doba má být.
Pøi rozvr¾ení pracovní doby musí zamìstnavatel vycházet ze zvolených pracovních re¾imù a maximální pøípustnou délku týdenní pracovní doby musí posuzovat podle konkrétnì zvolených pracovních re¾imù. Pracovní doba u zamìstnavatele nemusí být stanovena jednotnì, zamìstnavatel mù¾e pro rùzné skupiny zamìstnancù nebo svých provozù zvolit podle konkrétních pracovních podmínek odli¹né pracovní re¾imy. Pøípustná délka týdenní pracovní doby je v¹ak závislá na zvoleném pracovním re¾imu a mù¾e být proto pro jednotlivé skupiny zamìstnancù èi provozù rùznì dlouhá. Maximálnì pøípustná délka týdenní pracovní doby je urèující také pro maximálnì mo¾ný výkon práce konané na základì dohody o pracovní èinnosti. Práci na základì dohody o pracovní èinnosti není mo¾né vykonávat v rozsahu pøekraèujícím v prùmìru…
náhrada ¹kody zamìstnance vzor ¾ádost o neplacené volno tiskopis vzor souhlasu podle gdpr ¾ádost o prodlou¾ení rodièovské dovolené ¾ádost o neplacené volno vzor dohoda o zmìnì pracovní smlouvy vnitøní mzdový pøedpis vzory vnitøních pøedpisù nový katalog prací od 1.1.2018 koronavirus osobní dotazník vzor ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti osobní dotazník zamìstnance osobní dotazník pro zamìstnance vzor vzor rozvrh èerpání dovolené

References: § 79

§ 4

§ 34

§ 75

§ 76

§ 78

§ 79

§ 79

§ 80

§ 88

§ 93

§ 109

§ 241

§ 350

§ 350
 § 79
 § 78
 § 93
 § 109
 § 79
 § 79
 § 79
 § 109
 § 79
 § 79
 § 79
 § 34
 § 79
 § 86
 § 79
 § 80
 § 241
 § 79
 § 79