Source: https://www.scribd.com/document/73524855/231-4-Gratificacion-Legal
Timestamp: 2016-10-26 22:03:19+00:00

Document:
BrowseBrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksComicsSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicVIContenido
Regulación de los Servicios de Tercerización Gratificaciones legales - Dudas e interrogantes respecto a su cálculo Compensación por Tiempo de Servicios Apuntes sobre la regulación del derecho de vacaciones en la normatividad Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo anÁlIsIs JUrIsPrUDenCIal Vacaciones a Plazo Fijo
Informes laborales Informes laborales GlosarIo laboral GlosarIo laboral InDICaDores laborales InDICaDores laborales VI - 1 VI - 1 VI - 5 VI - 5 VI - 8 VI - 9 VI - 9 VI-10 VI-10
Dudas e interrogantes respecto a su cálculo
Autor Título : Dr. Oscar Bernuy Álvarez : Gratificaciones legales - Dudas e interrogantes respecto a su cálculo
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 231 - Segunda Quincena de Mayo 2011
Base Legal: •	Ley	Nº27735	(28.05.02) Ley	que	regula	el	otorgamiento	de	Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. •	Decreto	Supremo	Nº	005-2002-TR	(04.07.02) Reglamento	de	la	Ley	de	Gratificaciones
Se denomina gratificaciones legales, ha aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), y se llaman gratificaciones ordinarias, aquellas surgidas y otorgadas por convenio o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador, o las otorgadas reiteradamente adquiriendo obligatoriedad. También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales no tienen carácter remunerativo, de conformidad con el artículo 19º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº001-97-TR (01.03.97).
predominio en la Empresa y con predominio en el Centro de Formación Profesional - Prácticas Preprofesionales, Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil, Pasantía - Pasantía en la Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y actualización para la Reinserción Laboral)2.
(Artículo 1º, Ley Nº 27735 y artículo 1º, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR)
4.	Derecho	a	las	gratificaciones
Para tener derecho a la gratificación, es requisito indispensable haber cumplido como mínimo un mes calendario de trabajo efectivo en la empresa.
(Art. 7º, Ley Nº 27735)
El pago correcto y oportuno de las gratificaciones legales es de suma importancia para el empleador, más aún en la actualidad, dado que para la primera quincena del mes de julio, deben cumplir con dicha obligación; en tal sentido hemos elaborado la presente herramienta de consulta para así conocer el procedimiento correcto de cálculo o cualquier duda respecto al tema en mención. En el presente informe encontraremos plasmadas las diferentes contingencias que se presentan para el pago de la gratificación, no sólo por las bases para calcularlas, su naturaleza remunerativa (variables e imprecisas de carácter principal o complementario), sino por la clasificación (gratificación completa, proporcional y/o trunca). Por ello, se da una explicación de los períodos a tomar en cuenta en el cálculo, conceptos remunerativos a utilizar y reiteramos la forma correcta en los cálculos con el fin de evitar pagos en exceso.
Tienen derecho a percibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere su relación laboral, ya sea la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Se entiende por modalidad de contrato de trabajo los siguientes: • Los contratos de trabajo a plazo indeterminado • Los contratos de trabajo sujetos a modalidad • Los contratos de trabajo a tiempo parcial. También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado, quedan excluidos de los alcances de la normatividad que enmarca a las gratificaciones legales, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios1 y los que están sujetos a convenios de Modalidades Formativas Laborales (Aprendizaje - con
1 Artículo 1764º y siguientes del Decreto Legislativo Nº 295, Código Civil, (25.07.84).
5.	Monto	de	las	gratificaciones
Como sabemos, la Ley N° 27735 establece que el monto de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en la que corresponda otorgar el beneficio. Sin embargo, el Reglamento de esta Ley (Decreto Supremo N° 005-2002-TR) señala que la remuneración computable para efecto de las gratificaciones será la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha pronunciado mediante el Informe N° 385-2011MTPE/4/8, estableciendo que debe respetarse lo que indica la disposición reglamentaria, porque está precisando cuál es la remuneración que debe tomarse en cuenta para cada una de las gratificaciones.
2 Artículo 2º, de la Ley Nº 28518, (25.05.05), Ley sobre Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento Decreto Supremo Nº0072005-TR (19.09.05). Se debe tener presente que, el acápite 6 del artículo 42º de la Ley antes mencionada, señala que es obligación del empleador, otorgar a las personas sujetas a los convenios de Modalidades Formativas Laborales (a parte de su correspondiente subvención mensual convenida), una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual, cada seis (6) meses de duración continua de la modalidad formativa.
2.	Concepto	de	gratificaciones	Dentro del concepto de gratificaciones encontramos a las legales y a las ordinarias.
N° 231 Segunda Quincena - Mayo 2011
En	consecuencia. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses. Se incluye en este concepto. (anteriores a la oportunidad del goce de este beneficio). donde la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones.	Remuneraciones	variables	e	imprecisas	de	carácter	principal	El presente supuesto es el caso de los comisionistas. según corresponda. o por laudo arbitral.
(Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 0052002-TR)
En conclusión.05). destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. o cuando se derive de mandato legal.	los	empleadores	deben	considerar	la	remuneración	al	30	de	junio	para	la	gratificación	de	Fiestas	Patrias	y	la	remuneración	al	30	de	noviembre	para	la	gratificación	de Navidad.1. no será considerado como remuneración para ningún efecto lega”. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. • Se excluyen del cálculo de la gratificación. En tal sentido. b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. Para su incorporación a la gratificación. matrimonio. j) El refrigerio que no constituya alimentación principal3. • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.	Configuración	del	derecho	a	gratificaciones	ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. se considera como remuneración. tales como movilidad. la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. 5. el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva.Mayo 2011
. f) La asignación o bonificación por educación. se modificó	el	artículo	5º	del	Reglamento	de	la	Ley	de	Compensación	por	Tiempo de Servicios (CTS) . Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. siempre que hayan laborado 6 meses en el semestre. viáticos.
(Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 0052002-TR)
Segunda Quincena . respectivamente. • Las gratificaciones de los empleados será de un sueldo mensual y de los obreros 30 salarios.
6. viáticos y movilidad. los conceptos contemplados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido.	Remuneraciones	de	naturaleza	imprecisa	o	variable	de	carácter	complementario Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa de carácter
3 Mediante el Decreto Supremo Nº 006-2005-TR. siempre que tuviese que rendirse cuenta de esta última. de su propia producción. se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo.2. aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. respectivamente. se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: • El descanso vacacional. • Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. (Ejemplo: horas extras. las bonificaciones suplementarias y por costo de vida vigentes a la fecha de su otorgamiento. se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.VI
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. para los trabajadores de remuneración imprecisa. En consecuencia forman parte de base computable para el cálculo de las gratificaciones. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. cuando menos.Decreto Supremo Nº 004-97-TR. k) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente.09. Excepcionalmente. • En tal sentido.	Requisitos	para	recibir	la	gratificación
Los trabajadores tienen derecho a percibir el íntegro de la gratificación. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. este plazo es indisponible para las partes.
(Artículo 2º Decreto Supremo Nº 005-2002-TR)
8. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva.	Períodos	comprendidos	Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos comprendidos de enero-junio y juliodiciembre. e) El valor del transporte. 5. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. bonificación por turno.
complementario. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. entre otros). en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. d) La canasta de Navidad o similares.
7. • Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. no se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. siempre que sean de su libre disposición. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. (02. nacimiento de hijos. Igualmente. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. • La licencia con goce de remuneraciones. gastos de representación. En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. • Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador. quedando excluidas el refrigerio. quedando establecido que el refrigerio que no constituye alimentación principal.
deberá cumplir con el pago sin saber que su trabajador completará el mes.
(Artículo 8º de la Ley Nº 27735)
Para el pago correspondiente a la gratificación de diciembre. Decretos Leyes Nos 19846 y 20530. el Decreto Supremo Nº 0172002-TR modificó el numeral 3.41 diarios.	Entendemos de este discutido numeral 3.4.300.D. el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado. a la quincena de dicho mes.00) y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11. Oportunidad de pago
Las gratificaciones se abonarán en la primera quincena de julio o diciembre. si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores. debemos recalcar en este punto que. a razón de un treintavo del sexto por día.
10.1. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.Mayo 2011
14.06. obreros permanentes y eventuales del Sector Público y el personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional. La excepción a la inafectación incluía las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta. contribuciones ni descuentos de índole alguna. de acuerdo a las normas de la materia. se exige como requisito el haber prestado servicios para el Estado por lo menos tres meses anteriores a la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio. pues se recibe en los meses de julio y diciembre pero bajo el nombre de “aguinaldo” y cuyo monto no equivale a una remuneración ordinaria de estos trabajadores. días de inasistencia por alguna suspensión disciplinaria. sin saber si su trabajador trabajará o terminará el mes completo. 777-87-DRLIM. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. convenios colectivos o costumbre. en incumplimiento de disposiciones legales especiales. como días haya laborado.	Exoneración	de	aportes	Como recordaremos. es importante definir el tema del régimen laboral por cuanto los trabajadores del Sector Público sujetos al
. 15. mediante la Ley Nº 29351 (01. • Por Navidad (diciembre) a 40 Jornales Básicos.05. sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial. En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias el trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado. se le reconoce este derecho dentro de su remuneración diaria.Área Laboral
9. Pues bien. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.09) y el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.	Ley	N°	29626.
12.10)	la	cual	fijó	el	aguinaldo	por	Fiestas Patrias en S/.
4 Recordaremos la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal	2011. licencias sin goce de haber. Asimismo. estas disposiciones en mención estuvieron vigentes sólo hasta el 31 de diciembre de 2010.
11. perciben una remuneración no menor a S/. excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.4 del Reglamento de la Ley de Gratificaciones.	Los	días	que	no	se	consideren	tiempo	efectivamente	laborados	se	deducirán	a	razón	de	un	treintavo	de	la	fracción	correspondiente.02).12. Tratándose de Navidad. en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.00 (Trescientos y 00/100 Nuevos Soles). y a los descuentos autorizados por el trabajador. aspecto que extrañamente exige la norma para generar el derecho a la gratificación. los trabajadores pertenecientes al Régimen Agrario.23.09. sino. tendrá derecho como gratificación de Fiestas Patrias a. a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados. Para mejor claridad presentamos un ejemplo: Si un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero del presente año y en el mes de junio tiene 3 faltas injustificadas. señalándose que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encontraban afectas a aportaciones. el monto que abonaban los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año eran abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable. percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones. según sea el caso.	Gratificaciones	en	los	regímenes	especiales
15. y la Ley N° 28091. por lo cual actualmente no existe y/o aplica tal inafectación.
N° 231 Segunda Quincena . así como los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117. se encuentra establecido por decreto supremo4. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. Aguinaldo en el Sector Público
Al respecto. cinco sextos y veintisiete treintavos de su sueldo de julio.
régimen del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa perciben un concepto de similar significado.
(Artículo 5º Ley Nº 27735 y artículo 4º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR )
entre otros) deben ser descontadas proporcionalmente.	Incompatibilidad	de	las	gratificaciones	con	otros	beneficios	de	naturaleza	similar
La percepción de las gratificaciones (por Fiestas Patrias y Navidad) es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar o de diferente denominación que se encuentre percibiendo el trabajador. el empleador se tendrá que “arriesgar” a pagar la gratificación completa dentro de la quincena de diciembre. señalándose que el	tiempo	de	servicios	para	efectos	del	cálculo	se	determina	por	cada	mes	calendario	completo	laborado	en	el	período	correspondiente. Decreto Supremo N° 051-88-PCM de fecha 12 de abril de 1988. el empleador. Como vemos.10.	Gratificación	trunca
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
(Artículo 7º de la Ley Nº 27735)
13. que los días que no se consideren trabajados (faltas injustificadas.09).	Trabajadores	de	construcción	civil De conformidad con la R. dentro de dicho monto se incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y a las gratificaciones.2. En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario. Asimismo.	Gratificación	proporcional
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. Para tener derecho al aguinaldo.	Trabajadores	del	Régimen	Agrario	y	Acuícola Según la Ley Nº 27360 (31. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. En otras palabras. los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago: • Por Fiestas Patrias (julio) a 40 Jornales Básicos.	(09. se dictaron normas que establecían (durante el año 2009 y 2010) la Reducción de Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
percibe una remuneración por horas extras. En cambio en el régimen de la pequeña empresa se les otorga dos (2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad.	Trabajadores	portuarios De conformidad con la Ley Nº 27866.3.4. la proporcionalidad.00 3. los días en que dure el descanso médico del trabajador. El monto de las gratificaciones equivalente al 50% de la remuneración mensual del trabajador del hogar. no hablan específicamente de truncos (gratificaciones truncas) como sí se hace en el tema de las vacaciones. (18.017.67% de la remuneración diaria.3.Mayo 2011
. para los trabajadores de remuneración imprecisa. se debe señalar que.D. vacaciones y Asignación Escolar.00
•	Descanso	médico Al respecto.11.3. se paga teniendo en cuenta los requisitos.
Gratificación	Completa Sí Sí No Sí No No Sí Sí No Sí Sí Sí No Sí Sí Gratificación	Proporcional Sí Sí No Sí Sí No Sí Sí No Sí Sí Sí No Sí Sí Gratificación	Trunca Sí Sí No Sí Sí No Sí Sí No Sí Sí Sí No Sí Sí
Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad. 09. a pesar de no señalarse el tema de truncos en el presente régimen especial. salvo el caso de renuncia o despido.04). la movilidad que se le otorga al trabajador supeditado al traslado de su domicilio al centro de trabajo no tiene carácter remunerativo.00 : 400.00 157. TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Segunda Quincena . El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra.
(Acta de Negociación Colectiva Acumulada de Construcción Civil. a)	Cálculo	del	promedio	de	las	horas	extras
Total	horas	extras S/. el tiempo de servicios.33
Remuneración Básica Asignación Familiar Promedio Horas Extras Total Remuneración : : : : S/. El monto de las gratificaciones.	Trabajadores	de	las	micro	y	pequeñas	empresas Según lo dispuesto por la Ley Nº 28015. En tal sentido. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una. con un límite que no supere los sesenta (60) días al año.3.800.09.56 : 178. 2.50 : S/.VI
primera quincena de los meses de julio y diciembre.	Trabajadores	del	hogar Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad.33
c)	Cálculo	de	la	gratificación
Total a Pagar =S/.S.
Horas	extras	Enero 2011 Febrero 2011 Marzo 2011 Abril 2011 Mayo 2011 Junio 2011 Total : S/. sí tendrían derecho a las gratificaciones truncas (en caso de cese). indemnización. debidamente certificado.017. 531-81-911000)
Trabajador que percibe remuneración fija	más	horas	extras Un trabajador que además de percibir una remuneración fija mensual. Decreto Supremo Nº 009-2003-TR. se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.	no	es	base	computable	para	el	cálculo	de	la	gratificación. tomaremos las 6 últimas remuneraciones según la información proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras.00 60.78 : 149.10.
(R. se efectúan semanalmente y en forma cancelatoria.800.15 : 158. 15. Nos consulta ¿cómo se determina el cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias de trabajadores que perciben remuneración fija y a la vez remuneración por horas extras? Información adicional
Básico Asignación Familiar Asignación por Educación (*) Horas Extras (Jul.04).2. los empleadores convinieron en computar para el cálculo de los abonos. 943.943.Meses	Meses	LaPeríodo borados ración S/.00 : 139. Navidad y Año Nuevo. según corresponda.99 / Meses 6 = Promedio de horas	extras S/. por lo	tanto.00 : 60. al aplicarse supletoriamente las normas del régimen laboral común de la actividad privada. los trabajadores de las microempresas no tienen derecho al concepto de gratificaciones legales. Las gratificaciones serán abonadas en la
Tipo	de	Vínculo	y	Pago	de	Gratificaciones Trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada Socio Trabajador de Cooperativa de Trabajadores Prestación de servicio vía locación Trabajador con 6 o más meses de servicios Trabajador con menos de 6 meses pero más de uno Trabajador con menos de un mes Trabajador a modalidad (plazo fijo) Trabajador a Tiempo Parcial Modalidades Formativas Laborales Trabajadores Sujetos a Negociación Colectiva Trabajadores NO sujetos a negociación colectiva Trabajadores con vínculo suspendido con remuneración Trabajador con vínculo suspendido sin remuneración Trabajador con vínculo suspendido con subsidio Trabajador del Hogar
Solución El artículo 4° de la Ley Nº 27735 establece que el monto de las gratificaciones. las normas correspondientes a este régimen especial. 158. de lo contrario el monto cobrado indebidamente será descontado de la liquidación de beneficios sociales. – 2011) Total : S/.33 S/. En este sentido. para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la remuneración computable.157. las gratificaciones por Fiestas Patrias.433. Se debe tener presente que.33 /6X 6
(*) Según el artículo 19°. por lo cual la gratificación será el 16. la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca señalados en el presente informe.00 : : 173.00 : 160. consideramos que los trabajadores del hogar.99
15. el pago de los beneficios sociales (incluyendo la gratificación) de los trabajadores bajo este régimen.02) y e l D e c re t o S u p re m o Nº 013-2004-TR (27. 14. inciso e) del Decreto Supremo Nº 001-97TR.5.017. Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.33
Nº de Nº de Total Renume.
h. Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 713. e. la compensación vacacional será equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho días de labor efectiva. El descanso previo y posterior al parto. Introducción
El derecho de gozar de descanso vacacional es. de acuerdo a la jornada ordinaria realizada: Cuando la jornada ordinaria es de seis días a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho período. g. Un dato que resulta excluyente se observa cuando se indica que tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas.Segunda Quincena de Mayo 2011
a) Año continuo de labor El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios. toda vez. como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios básicos percibidos durante su período de trabajo. que la norma señala días calendario. luego de cumplido un año completo de servicios. el derecho de todo trabajador de la actividad privada.
4. tendrá derecho a los 30 días de vacaciones. El permiso sindical.	Duración	del	descanso	vacacional
La duración del descanso vacacional es de treinta (30) días calendarios. Cuando el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social “Jean-Claude Javillier”.	Cómputo	de	los	días	efectivos	2. para efectos del récord vacacional. Las normas que regulan este derecho del trabajador son el Decreto Legislativo Nº 713 referido a los Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. f. Cabe indicar. siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cuando la jornada ordinaria sea de cinco días a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho período. que en el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta las horas extras laboradas ni el salario dominical. excepto los regímenes especiales laborales que se regirán por sus propias normas.Mayo 2011
. a)	De	los	trabajadores	de	construcción civil El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de 6 días de labor efectiva. Los días de huelga. b)	Días	efectivos	de	trabajo	Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor. c. y Decreto Supremo Nº 012-92-TR que contiene el Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. sin embargo. b) Del trabajador agrario El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince días caActualidad Empresarial
3. recibirá.	Requisitos	para	poder	gozar	de trabajo de	vacaciones	Siendo ya establecida la oportunidad del
A efectos que el trabajador adquiera el derecho a tener descanso vacacional. Las inasistencias por enfermedad común. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
1. debiendo considerarse que a los trabajadores que tengan dicho promedio también les corresponde el derecho al descanso remunerado. tiene que cumplir requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año completo de servicios y cumplir con el récord vacacional correspondiente. los siguientes: a. i. se aprecia que no se especifica si podría considerarse esta condición en caso el trabajador labore una jornada semanal promedio de 4 horas diarias. con las siguientes peculiaridades:
(*) Adjunto de docencia del Curso de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Raúl Eduardo Mucha García (*) Título : Apuntes sobre la regulación del derecho de vacaciones en la normatividad Fuente : Actualidad Empresarial. conforme a lo señalado en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada). salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. ésta se inicia aun cuando concuerde con el día de descanso semanal. se entiende como el descanso que busca reponer las fuerzas del trabajador vertidas en las actividades laborales para que éste las pueda usar en momentos de ocio y recreación pagados que tiene derecho el trabajador. El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley.
Segunda Quincena . como se indica. si compensa la fracción de servicios laborado. Se considera como días efectivos de trabajo. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.Área Laboral
Apuntes sobre la regulación del derecho de vacaciones en la normatividad
Autor : Dr. siempre que cumpla con las condicionantes exigidas en la normativa. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. El período vacacional correspondiente al año anterior. 231 . Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario. feriado o día no laborable en el centro de trabajo. Si el trabajador cumple el año. d.
siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales (estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados). es el empleador quien lo decidirá. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
lendario por cada año completo de servicios. salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período en que el trabajador se encuentre gozando de vacaciones. se señala en la normatividad infraconstitucional que la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador percibe en forma habitual y regular. Los períodos vacacionales de los profesores que laboran en el área de gestión pedagógica son sesenta (60) días anuales otorgados al término del año escolar. dentro del segundo año de servicios del trabajador. gado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. en la Ley Nº 28518 se estableció que el joven perteneciente a cualquier modalidad formativa contenida en la ley. De igual forma que en el caso de fraccionamiento. cumplido el año de labores. la acumulación sólo podrá efectuarse cuando el descanso vacacional se encuentre vigente. Durante las vacaciones escolares de medio año. si el trabajador y el empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional. Se considera remuneración a este efecto.
6.	Oportunidad	del	descanso
El descanso vacacional será otorgado al trabajador en el período anual sucesivo a aquel en que alcanzó el derecho al goce de dicho descanso. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. podrá ser fraccionarlo en dos o más períodos. que en el dispositivo del PDT 601-Planillas electrónicas se deberá declarar de modo separado la compensación vacacional y el descanso vacacional.Mayo 2011
. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete (7) días naturales. Al igual que en el caso del fraccionamiento y la acumulación. e) De la adopción El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia señalada en el artículo 1º de la Ley Nº 27409. es decir. los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo. cabe indicar. Así se tiene que el descanso vacacional es un acto de disposición que sólo podrá efectuarse cuando el descanso vacacional se encuentre vigente.
8. h)	Modalidades	formativas Si bien no es propiamente un descanso vacacional. en general.
5. podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos (2) o más años. No obstante. sin embargo. sin necesidad de autorización o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. el trabajador adquiere derecho a las vacaciones. f)	De	los	trabajadores	del	hogar Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año completo de servicios. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. g)	De	los	trabajadores	mineros Los empleadores tienen la obligación de reconocer a los trabajadores
7. Asimismo. Es decir. tiene derecho a que se le otorgue un descanso de quince días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce meses. El derecho a las vacaciones es irrenunciable. En ese sentido. dentro del segundo año de servicios del trabajador. se regula por sus propias normas. se podrá establecer acuerdos entre el trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido. Remuneración vacacional
a)	Monto	y	base	de	cálculo La Carta Magna en su artículo 25º señala el derecho de los trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas. el pago de la remuneración vacacional del trabajador minero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital más el 25%. debe mediar solicitud escrita del trabajador.	Reducción	del	descanso	vacacional
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) días. c)	De	los	trabajadores	de	la	pequeña	empresa Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del régimen especial de la pequeña empresa tendrán derecho a 15 días de descanso vacacional remunerado por año completo de servicios.
9. respectivamente. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento. es decir. y ésta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el año de servicios.	Acumulación	del	descanso	vacacional El descanso vacacional no podrá ser otorEl trabajador puede convenir por escrito con su empleador.	Del	fraccionamiento	del	descanso	vacacional
El descanso vacacional debe ser disfrutado por el trabajador en forma ininterrumpida. la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario al inicio del goce vacacional. Cabe indicar. sean éstos peruano o no. siempre que haya gozado de la misma. con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Asimismo. Para ello. período durante el cual el trabajador debe gozar de su descanso físico. la reducción del descanso vacacional sólo podrá efectuarse cuando el descanso vacacional se encuentre vigente.VI
mineros el pago de los beneficios y derechos laborales contemplados en el régimen laboral de la actividad privada. con excepción por su propia
N° 231 Segunda Quincena . teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al descanso vacacional. en acumular hasta dos (2) descansos consecutivos. atendiendo a las necesidades de la empresa y a los intereses del trabajador. Asimismo. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero. d)	De	los	profesores La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares.
tado del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquirió el derecho y ya acumuló otro récord vacacional. en ese caso.	Agentes	de	seguros A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros. Decreto Legislativo Nº 713. Terminación del vínculo laboral
Al momento del cese.	Destajeros Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. b)	Conceptos	no	computables No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en el artículo 19º y 20º del Decreto Legislativo Nº 650. En dicho texto se señala que “la indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de las empresas que hayan decidido no hacer uso del referido descanso”. En este caso. por lo cual es recomendable que se requiera a los gerentes que manifiesten por escrito su decisión de no querer hacer uso de su descanso vacacional cuando les corresponda tal derecho. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. todo pago que el trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. ni la prima del Seguro de Vida. c. Cumplido ese requisito tiene derecho al pago del récord trunco vacacional por los meses y días laborados.	Récord	vacacional Que el trabajador haya cumplido el récord vacacional y no haya disfru-
. de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº 650.
N° 231 Segunda Quincena . es remuneración computable para el descanso vacacional. b. la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios.Planillas electrónicas o registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso vacacional.
15. La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. el monto de la compensación correspondiente. Así mismo. Para que proceda el pago del récord trunco vacacional. el pago deberá realizarse antes del inicio del período vacacional. a la conclusión de su descanso los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. establecida en el artículo 24º del Reglamento de la Ley que regula los descansos remunerados.	Registro
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601. gerentes o representantes.Área Laboral
naturaleza.	El	caso	de	los	gerentes
El descanso vacacional de los gerentes tiene un tratamiento especial en la normativa. el trabajador debe acreditar mínimo un mes de servicios al empleador. es decir. Ley de CTS. en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. cualquiera que sea la causa. d.	Comisionistas La remuneración vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. El trabajador percibirá el íntegro de la remuneración vacacional. una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. pueden presentarse cualquiera de éstas tres situaciones: a.
11. c. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en Salud (EsSalud) y a la ONP.
14. Si el trabajador acordó la reducción del descanso recibirá antes de que se inicie éste. contribución o tributo.	Vacaciones	truncas	posterior	al	año Que el trabajador haya cumplido un año completo de servicios y el correspondiente récord señalado en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 y se encuentre dentro del año en que le corresponde gozar de sus vacaciones. el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. b. que deben ser canceladas en la fecha habitual. tendrá derecho a percibir la triple remuneración vacacional por el primer récord vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el segundo récord vacacional laborado. Oportunidad de pago
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. sin embargo. en cuyo caso será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado. El trabajador tiene derecho a percibir. En este caso consideramos que el empleador debe identificar a sus trabajadores. La indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. respectivamente. una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y. debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. percibirá la triple remuneración que se computa de la forma siguiente: una remuneración por el trabajo realizado. de las remuneraciones de periodicidad semestral como son las gratificaciones otorgadas por Fiestas Patrias y Navidad. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. De temporada En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes. además del monto correspondiente a los días de descanso. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.Mayo 2011
13.	Casos	especiales	de	remuneración vacacional
a. Por tanto.	Récord	trunco	vacacional Que el trabajador aún no haya cumplido el récord vacacional. a este efecto. como se ha indicado. se considera remuneración. Toda fracción se considerará por treintavos.
12. correspondiente al año completo laborado y lo que corresponde a las vacaciones truncas por los meses y días laborados. que tengan poder de decisión. Estableciéndose ello.	Trabajadores	que	no	gozan	del	descanso:	Triple	remuneración vacacional
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período anual en el que le corresponde.
10. se podría evitar el pago de una posible indemnización vacacional de este tipo de trabajadores.
de fecha 25 de abril de 2007. desde el 4 de junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2003 y desde el 1 de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2005. porque ingresó a prestar servicios mediante contratos de de servicios no personales. pues lo ha despedido arbitrariamente. contestan la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios mediante contratos de locación de servicios.Mayo 2011
. a lo que sucede en el terreno de los hecho”. cuando a un locador o prestador se le otorgan vacaciones se está reconociendo que. que se le otorgó un derecho que sólo se les concede a los trabajadores que tienen una relación laboral y no civil.VI
Autor Título Fuente : Dra. Pronunciamiento en Primera Instancia
El Sexagésimo Primer Juzgado Civil de Lima. en realidad. . lo cual haría suponer que entre las partes ha existido una relación civil.	Fundamentos	del	Demandado
El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios en el Proyecto Especial Titulación de Tierras y Catastro Rural mediante contratos de servicios no personales. Antes de comenzar el análisis de la cuestión de fondo. separadamente.
N° 231 Segunda Quincena . ya que son contratos de trabajo. en atención a ello. con fecha 28 de junio de 2006. sino también obligaciones y derechos de naturaleza laboral y previsional. es un trabajador subordinado y que su relación laboral ha sido encubierta mediante un contrato civil. por lo que las labores desempeñadas por él no han sido realizadas en forma subordinada y dependiente.	ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo.
7. a diferencia de los contratos civiles y mercantiles.
Expediente : N° 04385-2007-PA/TC
1. es decir. En este sentido. el TC ha señalado que el goce vacacional conlleva a un reconocimiento de una relación laboral por tratarse de un trabajador subordinado. con los contratos de prestación de servicios no personales obrante de fojas 3 a 33.
5. Sin embargo. genera entre las partes no sólo obligaciones y derechos de contenido patrimonial. se acredita que el demandante trabajó para la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del Proyecto Especial Titulación de Tierras y Catastro Rural. En el presente caso.3. por considerar que la controversia debe ventilarse en un proceso que cuente con etapa probatoria.1. para efectos de que en aplicación del principio de primacía de la realidad puedan ser considerados como contratos de trabajo de duración indeterminada y. en consecuencia. El Director y el Jefe emplazados.
6. establecer si el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. el recurrente interpone demanda de amparo contra el Jefe del Área de Predios Rurales y el Director de la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del Proyecto Especial Titulación de Tierras y Catastro Rural (PETT) del Ministerio de Agricultura. que declara improcedente la demanda de autos. Delimitación del petitorio
El recurrente alega que los contratos de prestación de servicios no personales que suscribió con el emplazado deben ser considerados como contratos de trabajo. solicitando que se ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando como abogado de la DTSL del PETT y se le pague una indemnización. habiéndose determinado que el demandante –al margen de lo consignado en el texto de los contratos de prestación de servicios no personales suscritos por las partes– ha desempeñado labores en forma subordinada.
En el presente caso analizaremos el Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Edgar Alberto Palma Gonzales contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima. el descanso anual remunerado se concibe como tiempo cuya	finalidad	principal	es	la	reposición	de energías físicas y mentales para la reanudación de la prestación laboral. que es una institución implícita de nuestra Constitución. 7. Gisela Margot Infantes Cárdenas : Vacaciones : Actualidad Empresarial.El emplazado aduce que el demandante no fue despedido arbitrariamente.
Por lo tanto.2. fecha en que fue cesado sin expresión de causa y que los contratos que ha suscrito han sido desnaturalizados. 231 .
2. y como manifestación del ejercicio del derecho fundamental al disfrute del tiempo libre reconocido en el inciso 22) del artículo 2º de la Constitución. Pronunciamiento de la Sala Superior
La recurrida confirma la apelada. Por lo tanto. 7. por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente y que el plazo establecido en su contrato era el 31 de enero de 2005. es decir. en aplicación del principio de la primacía de la realidad.	Fundamentos	de	la	demandante
Con fecha 16 de marzo de 2006. por lo que el demandado. en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral y no civil. al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral	que	justifique	dicha	decisión.Segunda Quincena de Mayo 2011
4. En tal sentido. es preciso señalar que el contrato de trabajo. tenemos el derecho al descanso anual remunerado que ha sido reconocido en el artículo 25º de la Constitución.5. entre los derechos de naturaleza laboral que genera el contrato de trabajo.	Análisis	de	la	controversia	por	el TC
7. por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario. Respecto al principio de la primacía de la realidad.	Análisis	y	comentarios
El otorgamiento de vacaciones corresponde sólo a los trabajadores que cumplan con los parámetros señalados en el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
8. declara improcedente la demanda. Así. la controversia se centra en dilucidar si los contratos suscritos por el demandante con el emplazado han pretendido encubrir una relación laboral. Manifiesta haber laborado desde el 4 de junio de 2002 hasta el 3 de enero de 2006. 7. este Colegiado ha precisado que: “(…) en caso de discordancia entre lo que ocurre	en	la	práctica	y	lo	que	fluye	de	los documentos y acuerdos debe darse preferencia a lo primero.4. queda demostrado que la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del PETT le concedió al demandante 15 días de vacaciones que se hicieron efectivas desde el 19 de diciembre de 2005 hasta el 2 de enero de 2006. para la protección del derecho constitucional vulnerado. igualmente satisfactoria. debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad. debe destacarse que con el documento obrante a fojas 37. por estimar que el proceso contencioso administrativo constituye una vía procedimental específica. 7.
el trabajador se encuentre a disposición de su empleador. las vacaciones constituyen un derecho que se otorga a un trabajador siempre que cumpla con las condiciones señaladas en la normatividad vigente y su incumplimiento con dichas disposiciones genera una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. La subordinación consiste en la obligación asumida por el trabajador de someterse a las órdenes o instrucciones del patrono1. pues. se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Es consecuencia. se haya suscrito un contrato de locación de servicios. de acuerdo a lo señalado.
1.) En el presente. se deberá pagar la indemnización correspondiente de acuerdo a ley. “Derecho Individual del Trabajo” (2005).Área Laboral
En el caso materia de litis. En conclusión. trasgrediendo los lineamientos de este tipo de contrato de naturaleza civil y otorgándole derechos propios de un trabajador. el récord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713. habiéndose despedido al trabajador en forma arbitraria. configura la presunción del contrato de trabajo por tiempo indeterminado (verbal o escrito) y por contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad (según los casos y requisitos que la Ley señala y obliga a celebrar por escrito)3. lo dispuesto en el párrafo anterior no es concordante con lo dispuesto en nuestra Carta Magna. Base	legal: Art.. p. ya que en ningún momento establece como condiciones para el goce de las vacaciones un mínimo de horas diarias de trabajo. conlleva a determinar en forma fehaciente dicha circunstancia. Base	legal:	Art. al establecer la existencia de una relación laboral conlleva a que el trabajador sea despedido como consecuencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. aunque. pp.	¿Cuál	es	la	consecuencia	del	empleador	que	no	cumpla	con	el	mandato	de	reposición? El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado. es por ello.. respectivamente. “Manual de las Relaciones Laborales Empresariales” (1998).. Julio E. en la forma y modalidad pactada en el contrato de trabajo. Asimismo. 129. toda vez. en virtud del contrato de trabajo. esto. debe aplicarse el principio de primacía de la realidad.
Segunda Quincena .
2 ARCE ORTIz. lo señala Arce Ortiz que señala:
1 HARO CARRANzA. 13º del Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada).
De otro lado nuestra legislación laboral determina que la existencia de dichos elementos justificatorios del vínculo laboral. no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. Base	legal:	Art. creen que evitan así que el trabajador acredite el vínculo laboral y se le impida cualquier reclamo posterior que pueda ejercer contra el empleador. sí existe la subordinación. sin embargo. sin embargo y pese a ello. el artículo 11º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 excluye el derecho de vacaciones al trabajador que cumpla una jornada ordinaria inferior a 4 horas2.	¿El	descanso	vacacional	puede	ser	otorgado	cuando	el	trabajador	esté	incapacitado	por	enfermedad o accidente? El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. En la presente causa. otorgó 15 días de vacaciones. en los contratos de trabajo.
3 GARRIDO LECCA. Lo señalado. toda vez. p.(. Elmer. prevalece lo que sucede en la práctica que a lo señalado en los documentos. La dependencia o subordinación es un criterio muy importante para determinar si existe una relación laboral o contrato de trabajo y así poder diferenciarlo de otros tipos de contratos civiles en que no existe el elemento subordinación o dependencia. La diferencia más sustancial se encuentra en la “subordinación”. si bien es cierto la demandada ha suscrito un contrato de locación de servicios. que obliga a una de las partes a prestar el servicio y la otra en contraprestación le otorga una remuneración o pago. Palestra Editores. Editora RAO SRL. el empleador no ha efectuado el pago de indemnización por despido arbitrario. Garrido Lecca señaló con justa razón que (…)aquellos malos empleadores que piensan que al no registrar en planillas a un trabajador. José L.. En nuestra legislación laboral a efectos que el trabajador goce de las vacaciones se señala que el trabajador debe cumplir una jornada ordinaria mínima de 4 horas y además debe haber cumplido dentro del año de servicios. En los contratos de locación de servicios no existe una subordinación por parte del locador. En ese sentido. cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato. el descanso vacacional es una causa de suspensión imperfecta del contrato de trabajo. 2. caso materia de controversia.Mayo 2011
. 3. sin causa justa. 42º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).	¿Qué	derecho	le	corresponde	a	la	trabajadora	gestante	respecto	de	su	descanso	vacacional no otorgado? La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce. que reconoce el derecho de vacaciones anuales a todos los trabajadores y del Convenio 52 de la OIT. Sin embargo. Hay diferencias sustanciales entre los contratos de trabajo y los contratos de locación de servicios. así también. En los artículos 23º y 24º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se señalan las causas justas de despido: relacionados con la capacidad del trabajador y relacionados con la conducta del trabajador. “Derecho Individual del trabajo en el Perú” (2008). Si se despide al trabajador. al no entregar boletas o documento alguno.
contraviene la literalidad del artículo 25º de la Constitución. Lima. Lima. Entonces. 4º de la Ley Nº 26644 (Precisan el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante). que el otorgamiento de dicho derecho. Asimismo. el TC ha determinado que el demandante ha desempeñado labores en forma subordinada. que el contrato de locación de servicios suscrito carece de legitimidad al existir hechos fehacientes que demuestran la existencia de una relación laboral. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.	Conclusiones
El TC ha señalado en forma expresa que el otorgamiento de las vacaciones a un locador de servicios (relación de naturaleza civil) se está reconociendo (en virtud del principio de primacía de la realidad) que se trata de un trabajador. 83.
9. Lima. están totalmente equivocados por ignorar las leyes laborales. las causas de despido se encuentran taxativamente señaladas en las normas legales. Grijley EIRL. en aplicación del principio de primacía de la realidad. por lo que.505. que presta servicios en forma subordinada. bastaría probar la existencia del goce vacacional para acreditar el vínculo laboral.
06 1.76 2.45 1.01800000 1. agosto y set.01860555
30 4.00 308. Febrero y Marzo S/. sobreviv. máxima asegurable. nov.78
27 4. 6 631.36
4.00 9. May.00 5.71
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).01550386 1.309. agosto y setiembre S/.46 1. y Dic.01800000 1.1 Aporte al fondo 4.00 4. noviemb. 7.00 346. S/.26 1. nov.00 2.83 5. de Crédito del Perú Scotiabank Perú Interbank Prom.01240247 1.00 5.325.01240247 1.75 2.97 2.26 2.585.83 1.06 1.).01550386 1.46 1.388.
SNP.08 1.11 2011 Enero. Estas tasas de interés tienen carácter referencial. feb. 6 849.46 1.82 5.52 1.27 1.00 415.00 1.) Tasa: 1.39 2.00
1	La	renta	anual	se	calcula	considerando	todos	los	ingresos	que	califiquen	como	Renta de quinta Categoría de acuerdo al art.58 1.270.16 Octubre a diciembre S/.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09 1. 2 999. 6 y menos de 10 años de aport. 600.01450000 1. 7. Abr. y Dic.299. 7.71 1.06 1. S/.389.72 2. Continental B. S/.01500000 1. Ago. y dic.00 194400.95% 1. Noviembre y Dic.474.00 1.13 2009 Enero.30% 1.215. 7. Mayo y Junio S/. S/. y dic.00
415.01550386 1.5% mensual desde 07-02-03.00 9.01498694 1. Mayo y Junio S/.90 2010 Julio.45 3.63 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.51 1.01.00 1. febrero y marzo S/.00 Exceso ---97200. Jun.94 2010 Octubre.01399304 1. 6 707. Se aplica la rem.367.00
8.00 3600.71 2. de Crédito del Perú Scotiabank Perú Interbank Prom. S/.71 1. Vencimiento : 15-06-11 INTERESES 1.01119554 1.01240247 1.69 3.81 2.36 857. 3. S/.25 2007 Julio.333.78
26 4.70 1.82 5.28 1.00 9.56 2011 Enero.44 2011 Abril.2011)
VENCIMIENTOS 7.71 1.79
31 4.82 1.64 2009 Julio.01240247 1.24 1.00 1. 3.320.00 4.08 1. 3.67. Set. S/. 7. y Mar.06
6. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a.00 4.01447003 1. Agosto y Setiembre S/.24 3. 6 999.01400000 1.01860555 1.01447003 1.
TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.75% 2010 Abril.24%
2.01240247 1.00 4. Agosto y Setiembre S/.00 5.75% 1. mayo y junio S/. o efectivo del mismo Banco 07-06-2011 Presentación Declaración sin pago 07-06-2011
Cancelación de la Declaración sin pago de intereses 50% 21-06-2011
Cancelación de declaración sin pago de interés 80% 19-06-2011
1. 2 995. mayo y junio S/. noviembre y diciemb.00 270.71 2. de Comercio B.92 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3.00 2.72 2.00 807. 3.01860555 1.N. Noviembre y Dic.09 1.66 3.TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL) MAYO 16 17 18 19 20 23 24 4. Mayo y Junio.78 CTS .71 1. Salud. 3.00 820. 6 605.2 Aportes administrativos
Horizonte Integra Profuturo Obligación de junio 2011
Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1 de febrero de 2011 en adelante: Mensual 810.00 1.00 600.78
SISTEMA FINANCIERO FECHAS B.76 Julio a setiembre S/..89 2008 Enero.86 5 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del básico del trabajador.70 2007 Abril a junio S/.01705466 1.67 3.00 IR Total 14580. S/.	A	dicho	monto	se	le	deduce	7	UIT.03 2008 Octubre.01705466 1.47 1. Oct.49 1.82 5.77 1.
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 .Mayo 2011
. y Mar.70 1.00 5.01400000 1.07 2..16 2007 Enero a marzo S/.47 2009 Octubre Nov. 3. 6 590.08 2.17 2.01 Octubre a diciembre S/. 7. 3. 3 173. Interés Legal Laboral Moneda Nacional : 2. S/.01500000 1. 2 995. S/.00 9.800. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
Renta Anual1 Tasa 15% 21% 30% UIT 3600.71
30 1.06 2007 Julio. Impuestos administrados por la SUNAT (en M. ordinaria del trabaj. febrero y marzo S/.00 2008 Enero. 7.00 9.426.01352683
1. de las Empresas Bancarias
25 1. feb.38 2.07 2. 4.11). 3.00 9.09%
Por seguro de invalidez.01200000 1. EsSALUD.83 1.66 2009 Abril.00 9. asegurable máxima para el seguro de invalidez.71 2.07 2.01200000 1.00 4. Interés Moratorio MTPE: 2.83 1. (2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.da Quincena de Mayo de 2011)
SISTEMA FINANCIERO FECHA B.4 Promedio gastos de sepelio 2006 Abril a junio S/. 7. 2 988.01650000 1.00 9.00 9.67 Abril a junio S/.00 34992.26 2.00 9. Dic.	participación	en	las	utilidades. 7.67 3.6% mensual desde 01-11-01.87 2008 Octubre. 3 041.01200000 1.71
26 1.98 2. agosto y setiembre S/.49 2011 Abril.01447003 1.59 2007 Oct.01240247 1.	gratificaciones	ordinarias	y	extraordinarias.77 2010 Abril. Jul.43% 31-05-11 Moneda Extranjera : 0.00 1. agosto y setiembre S/. Obligaciones de junio 2011
Presentación con cheque de otro Banco 03-06-2011 Presentación con CH/.88 1. Seguro R.00 270.00 ilimitado Diferencia 97200.00 4.
Ene. Renta 5ta. 7.01 2007 Enero a marzo S/.47 2009 Enero febrero y marzo S/.68 2007 Oct.71
27 1.53 2008 Abril.350. 6 789.00 IR Parcial 14580.80 2009 Julio. 3.24 3.313. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones. 7.00 9.45%(2)
Mes de venc.67 4.
Segunda Quincena .00 5. 5 o menos de 5 años de aport. Nov.07 2.17 2009 Abril.07 2.00 2. sobrevivencia y gastos de sepelio.VI
S/.45 3.29 1.00 3600.585.75 2.08 1. 7 089. 3 079.00 194400.00 Asegurado regular Asegurado agrario y acuícola Pensionistas Vencimiento: 16-06-11 9% 4% 4% 13% 0.25 1.TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA) MAYO 16 17 18 19 20 23 24 1.67 3.04 2008 Abril.01447003 1.09 2.
60.70 1. 3 007.82 5.01860555 1.31%
1.46 1.71 2.00 9.00 5.00 2. de las Empresas Bancarias CTS . Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez
750.01498694 1.71
31 1.01240247
25 4.439.00
Remuneración Mínima Vital 1 de febrero de 2011 en adelante: Mensual Diario
2 Aporte al SNP 3 Contribución al SENATI 4 Sistema Privado de Pensiones 4.08 1.323.
10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem.00 Diario 27.306.07 2. 3. Mayo y Junio S/.96 2010 Ene.46 1.70 1.06 5.82 1.	etc. mayo y junio S/.01498694 1.06 5.66 2. 1.65% 31-05-11 Interés Moratorio SPP Tasa: 1.76 2. SNP.312.00 2.71 1. Mar.22 2008 Julio.66 2.24 3. mayo y junio S/.96 2009 Octubre Nov. Continental B. S/.82 5.00 25.01200000 1.71
1.00 2. de Comercio B.24 3.12 1. y gastos de sepelio 2006 Julio a setiembre S/.200.. Febrero y Marzo S/.66 2.06 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 3.305. febrero y marzo S/.00 20412.88 2010 Octubre.66 2. S/.00 23.41
Comisión Prima de Seguro ab
1. Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categoría (junio 2011)
Tributo último dígito de RUC 0 09/06 09/06 09/06 09/06 1 10/06 10/06 10/06 10/06 2 13/06 13/06 13/06 13/06 3 14/06 14/06 14/06 14/06 4 15/06 15/06 15/06 15/06 5 16/06 16/06 16/06 16/06 6 17/06 17/06 17/06 17/06 7 20/06 20/06 20/06 20/06 8 21/06 21/06 21/06 21/06 9 22/06 22/06 22/06 22/06
Tasa de interés moratorio mensual : 1. y diciemb. 3 106.00 1. equivalente Enero.212. al 03-08-03 * 2 RMV (1ro febrero .45 1.2% mensual
Hasta 97200.3 Remuner.04500000 1.26%
1.80% 1.77 2.21 2010 Ene. 7.00 97200.01705466 1. Febrero y Marzo S/.00 20. Feb.07 2. 3.01594564 1.388.00 Remuneración Mínima Minera 1 de febrero de 2011 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Periodistas 1 de febrero de 2011 en adelante Remuneración Mínima Diaria Trabaj. 6 605.67 3. Agrarios y Acuícolas Asignación Familiar 1 de febrero de 2011 en adelante: Mensual Remuneración Mínima Asegurable 1 de febrero de 2011 en adelante Pensión del SNP máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensión Mínima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 10 y menos de 20 años de aport.01650000 1.471.
231 4 Gratificacion LegalUploaded by manuel2929172 viewsDownloadEmbedSee MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content
Documents similar to 231 4 Gratificacion LegalGratificaciones Fiestas Patrias y Navidad PeruGratificaciones Fiestas Patrias y Navidad PerugratificacionesCaso Practico del pago de la GratificacionMore from manuel29295_8647_98230.pdfTributario 2da junio de 2016 - Pag A-1 a A-33.pdfIntroduccion y Estados FinancieroPlusvalia Mercantil - GoodwillLey UniversitariaPlusvalia Mercantil - Goodwillderecho-constitucional-tributario-e-hipotesis-incidencia-tributaria.pptEl Derecho y Sus RamasLas Mypes 08-2015Copia de Simulador FinancieroITAN 2016Regimen Laboral de Las Mypes 05-2015Mantenimiento y Mejora de ActivosCts en Regimen EspecialNovedades-Contable_Informe1Trucos de Left 4 Dead Para PCproceso de cierre contableReconocimiento de GastosMate Matic Adepreciacioncurso elegante Resultado Final Cas 2015Imagenes de DetraccionesReadmeHombre HarañaHombre Haraña2_tasa de Interes Pasiva4.1% de Retencion de Vivienda070-11 - Constancia de Prestación en Contratos de Servicios de Ejecución Periódica070-11 - Constancia de Prestación en Contratos de Servicios de Ejecución Periódica

References: artículo 19
 artículo 1
 Artículo 1764
 Artículo 2
 artículo 42
 artículo 17
	artículo	5
 artículo 19
 resolución 
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 19
 artículo 13
 artículo 10
 artículo 1
 artículo 25
 artículo 19
 artículo 18
 artículo 24
 artículo 10
 artículo 2
 artículo 25
 artículo 11
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 25