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Timestamp: 2017-11-24 05:43:01+00:00

Document:
Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., centro de trabajo de Benidorm. Codigo de Convenio 030162-1. (Boletín Oficial de Alicante núm. 214 de 15/09/2000)
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la empresa y de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y Acuerdos.
Esta Dirección Territorial de Empleo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real decreto 4.105/82, de 29 de diciembre y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, Acuerda:
Primero.- ordenar su inscripción en el Registro de convenios de esta Unidad Administrativa con notificación a la comisión Negociadora y depósito del texto original del Convenio.
Alicante, 6 de septiembre de 2000.
El Director Territorial de empleo, Ramón Rocamora Jover.
DE LA EMPRESA FOMENTO
DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A.,
PARA SU CENTRO DE TRABAJO DE BENIDORM
A efectos económicos, entrará en vigor el 1 de enero de 2.000.
B - Duración: Se pacta un período de duración de dos años, esto es, desde el 1 de enero de 2.000 hasta el 31 de diciembre de 2.001.
Artículo 4º.- Denuncia y Prórroga.
COMISION PARITARIA Y SEGUIMIENTO
Artículo 7º.- Comisión Paritaria
Se crea una Comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras, para las cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente convenio, a los que se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia.
Estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores, que en ningún caso superarán el número de tres y que preferentemente habrán sido miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo.
La Comisión se reunirá en el plazo de 10 días desde la solicitud de una de las partes, indicando la motivación de la misma.
La resolución se emitirá en el plazo de 7 días.
Artículo 8º.- Comisión de Seguimiento.
Se crea una Comisión de Seguimiento del presente Convenio, compuesta por el Presidente, el Secretario y un miembro de cada sindicato representado en el Comité de Empresa, y el mismo número en representación de la Empresa, para las siguientes funciones:
f) Cualquier otra función que las partes de mutuo acuerdo puedan atribuirle.
La empresa se compromete a mantener el número de puestos de trabajo contratados por el Excmo. Ayuntamiento de Benidorm en el momento de la firma del presente convenio.
Se acuerda mantener la estructura de empleo fijo existente a la firma del convenio, por categorías distribuidas de la siguiente forma:
Conductor recogida
Conductor limpieza
A partir de ésta fecha las ampliaciones, y las vacantes definitivas, del servicio que se puedan producir y permanezcan durante la vigencia del contrato y que signifiquen incremento de plantilla, darán lugar a un incremento del personal fijo anteriormente citado en el mismo número de dicha ampliación.
En éste caso y si existiera, pasará a fijo el personal con al menos dos años de trabajo en la Empresa, computándose para ello la suma de todos los períodos contratados, y haciéndose la ampliación real del número de trabajadores con personal eventual.
En materia de finiquitos, la empresa se obliga a entregar, junto con la comunicación de cese, una propuesta de finiquito. De no hacerlo así, el finiquito, aún firmado por el trabajador, no tendrá los efectos legales de rescisión total de la relación laboral, hasta transcurridos 7 días de la fecha de su firma.
En los contratos de trabajo por escrito, podrán establecerse períodos de prueba, que serán de dos meses para el personal técnico y 15 días para las restantes categorías laborales contenidas en el presente convenio.
Se confeccionará por parte de la empresa anualmente, un censo en el que constará: Nombre y apellidos, antigüedad, categoría, número de Seguridad Social y D.N.I.
A - La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, es la adecuada para desarrollar el proyecto adjudicado a la empresa concesionaria por el Excmo. Ayuntamiento Pleno de fecha 30 de abril de 1.993, y en su momento el proyecto adjudicado en el año 2.000. No obstante, para la implantación de nuevos sistemas de trabajo, será preceptiva la conformidad del Comité de Empresa.
B – En el anexo 1 se complementa lo anteriormente dicho respecto del proyecto del año 1.993.
C - Se reconoce el principio general de preferencia de todo trabajador a permanecer en el puesto habitual de trabajo, correspondiente a su categoría profesional reconocida.
D - Partiendo del entendimiento de que la brigada es la compuesta por un trabajador y un carro, y de cara a compatibilizar por una parte la seguridad de la plantilla y de otra la adecuada organización del trabajo, se acuerda que en los meses de «temporada baja», es decir de Enero a Mayo y de Octubre a Diciembre, saldrán como mínimo 2 brigadas de limpieza noche (salvo situaciones puntuales que puedan conducir a entender que sean de temporada alta, como fiestas patronales, Navidad, Semana Santa, etc...), y en la «temporada alta», es decir de Junio a Septiembre ambos incluidos, será la parte social la que llevará una propuesta a la Comisión de Seguimiento para garantizar que en los sitios más conflictivos se adecue los 2 aspectos antes mentados, seguridad en el trabajo con la adecuada organización en el mismo.
A - Las categorías laborales serán especificadas en el anexo correspondiente a este convenio, o en su defecto, las contenidas en el Convenio Marco Estatal de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, publicado en el B.O.E. nº 58, de 7 de marzo de 1.996, en tanto no se opongan a normas de derecho necesario y al Estatuto de los Trabajadores.
B - Al trabajador se le asignará la categoría correspondiente a las funciones realmente realizadas.
C - Comité de Empresa, podrá, a la vista de la reclamación del trabajador solicitando cambio de categoría, negociar con la empresa. Caso de acuerdo, al trabajador se le otorgará de forma inmediata la categoría solicitada. Caso de desacuerdo se seguirá el procedimiento reglamentario oportuno.
A - El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le correspondan a su categoría profesional que tuviera reconocida, por período superior a cuatro meses continuados o siete alternos durante dos años, tendrán derecho a que les sea reconocida la superior categoría. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no pueda efectuar el ascenso por no existir vacante, tendrá derecho a la diferencia retributiva ente la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
B - Por necesidades perentorias o imprevisibles tales como rotura, accidente o ausencias imprevistas de trabajadores a la hora de iniciar el servicio, el empresario podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a la categoría inferior a la suya. Esta situación sólo podrá mantenerse por el tiempo imprescindible, respetándosele la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo al Comité de Empresa.
El trabajador con capacidad disminuida por deficiencias psíquicas o físicas o por otras circunstancias que hayan sido objetivadas y apreciadas por la Comisión Técnica Calificadora, concediéndole un grado de invalidez, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo dentro de la empresa, con la retribución que le corresponda por la categoría profesional.
A - Las vacantes que se produzcan en las categorías de conductor, oficial de taller y peón, cuyos puestos no sean amortizables, serán ocupadas por personal propio de la Empresa por medio de las promociones internas, siempre que exista personal propio con aptitudes y cualificación suficiente.
B - Cuando haya que cubrir una vacante definitiva de superior categoría, se realizará la prueba de cualificación necesaria que será calificada por la dirección de la Empresa en el tribunal examinador, que estará compuesto al menos de tres personas.
El comité de empresa estará representado por un miembro.
C - Para facilitar la promoción interna los trabajadores con cualificación suficiente, sustituirán las ausencias de larga duración en las categorías superiores señaladas en el apartado A), percibiendo el salario correspondiente a la categoría del puesto ocupado. Estas sustituciones, no darán derecho al reconocimiento de la categoría aunque superase el tiempo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, o en el artículo 16 de este Convenio.
1.- Hospitalización: La empresa complementará hasta el 100 por ciento de la base de cotización a la Seguridad Social, excluyendo de ella el Plus de festivos, las prestaciones que el trabajador percibe de ésta en el caso de que el productor precise de hospitalización, así como en los procesos pre y post operatorios de rehabilitación y desde el día que tenga lugar los mismos.
2.- Accidente: La empresa complementará hasta el 100 por ciento del salario, excluyendo de ella el Plus de festivos, las prestaciones que perciba el trabajador en los casos de baja por accidente laboral, a partir del primer día de la baja.
3.- Enfermedad común: En caso de I.T. derivada de enfermedad común, la empresa complementará hasta el 100 por cien de la base de cotización a la Seguridad Social, excluyendo de ella el Plus de festivos, las prestaciones que el trabajador perciba de ésta, a partir del día 14 de la baja y siempre que no le sea de aplicación lo previsto en el apartado primero.
Artículo 20.- Asistencia a consultorios médicos.
Se efectuará una revisión médica anual, consistente en:
- Pruebas visuales.
- Pruebas audiométricas.
- Auscultación cardiorespiratoria.
- Analítica de sangre.
- Analítica de orina.
La empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador las siguientes indemnizaciones:
- En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional (se le entregará a la viuda, o en su defecto a los herederos legales): 2.242.000.- pesetas.
- En caso de invalidez absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 2.968.000.- pesetas.
La empresa abonará tres mensualidades de salario en caso de muerte, por causa distinta de accidente de trabajo, a la viuda, o en su defecto a los herederos legales.
Esto supone la intervención en las siguientes materias, acompañadas de técnicos de los sindicatos si así lo solicitarán:
1- Contratación de trabajadores.
2- Negociación colectiva.
3- Sistema de trabajo.
4- Seguridad e higiene.
5- Clasificación profesional.
6- Movilidad de personal.
7- Expediente de crisis.
8- Medidas disciplinarias.
9- Huelgas.
10- Revisión de libros de contabilidad de la empresa, en casos extraordinarios que los exijan.
11- Información sobre inversiones de la empresa.
Todos los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, dispondrán de 40 horas retribuidas al mes. Entre los miembros del Comité serán acumulables en computo anual. Su retribución será el salario real que cada uno devengue normalmente. Asimismo, el Comité de Empresa o delegados de personal, tendrán las siguientes garantías.
Los sindicatos podrán constituir secciones sindicales en los distintos centros de trabajo y en la empresa, siempre que cuenten, al menos, con 10 afiliados.
Las secciones sindicales dispondrán de tablón de anuncios en cada centro de trabajo. Las secciones sindicales podrán disponer de un número de horas retribuidas al mes, en proporción al número de afiliados. Estas horas no serán nominativas, sino para el conjunto de la sección sindical (media hora por afiliado).
La empresa concederá excedencia forzosa, conservando el puesto de trabajo, a los trabajadores que lo soliciten, por haber sido elegidos en su centro de trabajo como representante sindical o cargo público para desempeñar un puesto que precise dedicación exclusiva.
La jornada será de 38 horas y 30 minutos, con 25 minutos de descanso para el personal de jornada continuada y 15 minutos de descanso para el personal de jornada partida.
A partir del 1 de enero de 2.001 la jornada semanal será de 38 horas.
Desde el 1 de julio de 2.001 cada semana tendrá cinco días laborables y dos de descanso, sin que ello suponga reducción de las horas de trabajo. Por lo que se reestructurarán los servicios para adaptarlos a esta circunstancia.
El cuadrante de descansos se pondrá con suficiente antelación, garantizando el mismo número de días trabajados y descansados al final de año para todos los trabajadores, exceptuando el personal de oficinas que tienen establecido un sistema propio de descanso.
Todo el personal afectado por el presente convenio, disfrutará anualmente de 36 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán por meses naturales durante los 12 meses del año, el resto de días de vacaciones se disfrutaran según acuerdo de los trabajadores y la Empresa. El personal administrativo disfrutará de 29 días laborales de vacaciones, que igualmente se distribuirán durante los 12 del año.
El calendario laboral se acordará entre empresa y el Comité, entre los meses de noviembre y diciembre anterior al año de disfrute.
«Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente los doce meses del año, rotando los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, de forma que todo el personal deberá disfrutar cada 3 años en alguno de dichos meses».
En el caso de que algún trabajador se encontrase en situación de baja por I.T. en el momento en que le corresponda disfrutar de sus vacaciones anuales según el calendario establecido, no perderá su derecho al disfrute de las mismas. En estos casos la empresa decidirá el período en que se disfrutarán, teniendo en cuenta la organización del servicio, llegándose incluso a disfrutarlos en el año siguiente.
En caso de que un trabajador una vez iniciado el periodo vacacional, le sobreviniese una situación de I.T., esta no dará lugar a la perdida de las vacaciones por el periodo en que coincidan I.T. y vacaciones. Para que este párrafo sea de aplicación, el trabajador deberá comunicar a la Empresa la baja antes de tres días después de producirse; así mismo, no se darán situaciones de este tipo en número superior al año anterior, exceptuando aquellas situaciones en que el año anterior no se haya dado este supuesto.
El salario a percibir durante el período de vacaciones, será el correspondiente al de un mes normal, excluyendo el importe de las horas extras.
El trabajador, con previo aviso y comunicación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo siguiente:
b) 3 días en caso de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento de parientes de hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros de Benidorm el plazo será de dos días mas.
c) Hasta 3 días naturales por ingreso en institución hospitalaria de mas de 24 horas de cónyuge, hijos o padres, debiéndose justificar la ausencia con certificado del centro hospitalario, razones del ingreso y/o diagnostico médico.
d) 2 días por traslado del domicilio habitual.
g) 1 día en caso de boda de hijo, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será de dos días.
Cuando un trabajador, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años, o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del trabajo entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La empresa concederá hasta un máximo de 15 días al año sin sueldo, a quién lo solicite con 48 horas de antelación, previa justificación, siempre que dicho permiso no se esté utilizando por más de tres trabajadores de la plantilla.
A - La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determinan en el anexo 2 de este convenio.
B - Revisión Salarial para 2.000: En el caso de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. registrara al 31.12.00 un incremento con respecto al 31.12.99 superior al 3,2%, se efectuará una revisión salarial en la diferencia entre el I.P.C. al 31.12.00 y el mencionado 3,2%, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2.000, dicho porcentaje resultante más el incremento realizado a la firma de este Convenio (3,65%), se aplicará sobre las tablas salariales existentes al 31.12.99.
C – Incremento salarial para 2.001: Será del I.P.C. entre el 31.12.00 y el 31.12.01. A primeros de año se incrementará con carácter de "a cuenta" los salarios en el I.P.C. previsto por el Gobierno, regularizándose una vez conocido el I.P.C. real del citado periodo en caso de que haya sido superior.
Se establece un plus de nocturnidad en la cuantía que para cada categoría se fija en el anexo número 2 de este convenio y para todos aquellos trabajadores que realicen su trabajo entre las 22 y las 6 horas.
Para el personal de recogida de basuras y en las categorías que se relacionan en la tabla salarial anexa, se establece un plus de productividad para premiar mayor rendimiento en el trabajo, siendo percibido cuando se realice la total recogida de las mismas de forma correcta dentro de la jornada laboral.
En el caso de que a algún trabajador se le descontara este plus, se le descontará el valor del mismo año 1.993.
Igualmente y en atención al incremento salarial pactado en este convenio, el personal de recogida de basuras, se compromete a efectuar la total recogida de las mismas y los conductores al transporte de los productos recogidos hasta el vertedero, por el salario y pluses pactados, sin que haya lugar al abono en ningún caso de horas extraordinarias, salvo en los casos excepcionales que se contemplan en el convenio, en su anexo número 1.
Artículo 39º .- Otros pluses.
Los pluses a continuación detallados serán retribuidos a razón de 267 ptas. por día trabajado.
Plus Peon Conductor: Para el peón que deba utilizar vehículos de la empresa que no precisen carnet C-2, se devengará por día efectivamente trabajado.
Plus Peón Vertedero: Para el peón que realice las labores de limpieza y traslado de los camiones de recogida y otros vehículos de la Empresa, se devengará por día efectivamente trabajado.
Todo el personal que preste servicios el día de San Martín de Porres, así como los días posteriores a Nochebuena y Nochevieja, percibirá en compensación una paga el 31 de diciembre, por importe de 18 días de salario base más antigüedad.
En consecuencia, dicho personal no tendrá derecho a día de descanso compensatorio, ni a que les sean abonados como festivo, habida cuenta que dicha retribución está comprendida en ésta paga. No obstante, los trabajadores que trabajen los días posteriores a Nochebuena y/o Nochevieja disfrutarán de un día de descanso por cada día que trabaje de estos.
Artículo 44º.- Plus de festivos.
Como compensación por el trabajo a realizar los días festivos de todo el año, excepto los recogidos en el anterior artículo 41º, se establece un plus de festivos por el importe que se indica en la tabla salarial anexa.
Artículo 45º.- Anticipos.
Se abonará a todo el personal un anticipo de 60.000 pesetas, el día 15 de cada mes.
Artículo 46º.- Ropa de trabajo.
2 camisas, anual.
1 par de sandalias.
Personal de taller y planta:
Artículo 47º.- Retirada de Carnet de Conducir.
En el supuesto que a un trabajador con la categoría de conductor, prestando sus servicios a la Empresa, yendo o regresando al trabajo, le sea retenido o retirado sin reincidencia el permiso de conducir por la Autoridad competente, la Empresa le asignará otro puesto de trabajo respetándole los derechos económicos y de puesto de trabajo, durante un período de un año. Al terminar la suspensión el trabajador se reintegrará a su antiguo puesto de trabajo.
Artículo 48º.- Jubilación Anticipada.
Se establece un premio de jubilación, según el siguiente baremo:
- Jubilación a los 60 años, 5 mensualidades.
- Jubilación a los 61 años, 4 mensualidades.
- Jubilación a los 62 años, 3 mensualidades.
- Jubilación a los 63 años, 2 mensualidades.
- Jubilación a los 64 años, 1 mensualidades.
Cuando el trabajador que se jubile tenga 18 ó más años de antigüedad en la Empresa los premios anteriores serán de 7, 6, 4, 3 y una mensualidad respectivamente.
El trabajador que desee jubilarse a los 64 años podrá acogerse a lo establecido en el Real Decreto 1.194/85 de 17 de julio (Boletín Oficial del Estado 20.7) sobre contrato de relevo.
Artículo 49.- Comité de Seguridad y Salud.
a) Composicion: De acuerdo con el art. 38 de la Ley 31/1.995, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud estará formado por:
- Reunión mensual obligatoria.
- Reunión semestral de todo el Comité bajo la dirección del Delegado de la Empresa, con asistencia de Técnicos, médicos y mandos intermedios.
Durante el periodo 1.7.00 a 31.12.00 se reforzará el servicio de recogida de basuras con un camión más.
Con motivo de la reorganización de servicios prevista para el próximo año 2.001 se crea una Comisión de Seguimiento. Compuesta por parte del Comité de Empresa por un presidente, vocal y secretario y un miembro de cada sindicato; y por parte de la Empresa los miembros que considere oportunos. La Empresa facilitará los datos solicitados por la parte social en relación a material, reorganización del servicio, personal implicado en la reorganización, formación del trabajador para la adecuación a los nuevos puestos, pesos, rutas, número de contenedores y cualquier otra documentación requerida y necesaria para la comisión.
Las reuniones se solicitaran a la dirección de la Empresa con la antelación mínima de 10 días, exceptuando aquellas reuniones extraordinarias que por su carácter urgente se convocarán en un plazo de 48 horas.
La modificación del artículo 19º tendrá vigor a partir de la firma del convenio.
La recogida de basuras se efectuará con las siguientes dotaciones de camiones y personas:
B) Recogida día:
Un camión con un conductor y dos peones durante todo el año.
- El camión con que se incrementaba el servicio la primera quincena del mes de junio, se traslada a la primera quincena de septiembre. El cuadro de la recogida noche quedaría de la siguiente manera:
9 camiones.
10 camiones.
11 camiones.
En el mes de agosto el servicio de recogida se ampliará con una dotación mas durante quince días.
En Semana Santa se ampliará el servicio de recogida con una dotación de Jueves a Lunes. De igual forma se ampliará el servicio con una dotación, dos días en Nochebuena, dos días en Año Nuevo y dos días en la festividad de Reyes.
El servicio de recogida día, se reforzará con un equipo el día posterior a Navidad y Año Nuevo.
1.- Se acordará mensualmente con el Comité de Empresa el calendario de descansos compensatorios a los domingos trabajados en base a procurar que el descanso siempre sea el mismo día de la semana hasta el 30 de junio de 2.001.
2.- En el caso de que faltara algún peón de la dotación de un vehículo, la empresa intentará cubrirlo con un peón del servicio de limpieza viaria y si eso no fuera posible, abonará al resto del personal de la dotación para su reparto la cantidad de 4.877 pesetas. Dicha cantidad se abona por la total realización de la recogida de basuras.
3.- En el supuesto de que no hubiera un vehículo disponible por avería, para sacar todos los camiones del servicio correspondiente, abonará una hora extraordinaria de carácter estructural, según define el Acuerdo Marco Interconfederal, a toda la plantilla de recogida de basuras y por el concepto de la total finalización de dicha recogida de basuras.
4.- En caso de avería de un vehículo, si no hubiera otro repuesto, se abonará media hora extraordinaria de carácter estructural a toda la plantilla, por el concepto de total finalización de la recogida de basuras.
5.- La pérdida de aquellas horas dentro de la jornada de trabajo que sean por causas no imputables al trabajador, le serán retribuidas como jornada de trabajo.
6.- Los conductores de las barredoras automáticas, se clasificarán como conductores de recogida, correspondiéndoles el salario según trabajen de día o de noche.
7.- El vigilante de noche, percibirá como plus de calidad, la cantidad de 5.482 pesetas mensuales, por subida al vertedero.
8.- Todo trabajador tendrá en su nómina, la categoría de trabajo que realice.
9.- Al personal que sea motivo de reconversión, se le garantizarán los salarios que en la actualidad perciben, así como su categoría.
10.- En caso de bajas, jubilaciones, etc., en la plantilla de recogida de basuras, tendrán preferencia a ocupar los puestos vacantes, el personal que es motivo de reconversión.
TABLA SALARIAL BENIDORM 2.000
4.932.722
Inspector servicio noche
4.145.358
3.993.578
Conductor limpieza noche
3.668.658
Peon recogida noche
3.345.655
3.190.065
Conductor recogida dia
3.290.938
Inspector servicio dia
3.360.622
Peon limpieza noche
2.937.252
Conductor limpieza dia
2.893.664
3.317.007
2.828.961
Peon limpieza día
2.514.329
Vigilante día
2.180.459
A titulo individual y como garantia «ad personam» , a los trbajadores abajo referenciados, se les reconoce con derechos adquiridos, las cantidades que vienen percibiendo en conceptos de incentivos y que son los siguientes:
Anton Lazaro Martinez
Fco. Cabrera Lloret
Juan J. Martinez Pageo
Estas cantidades no son absorvibles y se incrementarán cada año en los mismos porcentajes que el incremento del convenio.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real decreto 

Artículo 4

Artículo 7
 resolución 

Artículo 8
 artículo 23
 artículo 16

Artículo 20

Artículo 39

Artículo 44
 artículo 41

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 Real Decreto 

Artículo 49
 artículo 19