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Timestamp: 2017-05-29 10:30:21+00:00

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Código : GFPI-G001
Fecha : 2013-1009
Programa de Formación: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG‐SST.
Aprendiz: Lenny Johanna Miranda Jurgensen
● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
y qué pretende este sistema?
Rpta: El concepto de sistemas de gestión es utilizado con frecuencia en los
procesos de toma de decisiones de las organizaciones la aplicación de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) se basa en
criterios, normas y resultados pertinentes a la salud y seguridad en el lugar
Tiene como objetivo proporcionar métodos para evaluar y mejorar los
resultados en el marco de la prevención de incidentes y accidentes de
trabajo por medio de una gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
Consiste en un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe
hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados
con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las
medidas adoptadas, identificar los ámbitos que deben mejorarse.
¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
1. Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
2. Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
3. Decreto 614 de 1984, determina las bases de administración de la
Salud Ocupacional en el país.
4. Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
5. Decreto 1295 del 24 de Junio de 1994, por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos
6. Decreto 2140 de 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial,
para la Protección de la Salud de los Trabajadores.
7. Ley 1016 de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
la cual deberá tener un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. la
“Seguridad y salud en el trabajo (SST).
9. de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente. Definir. por la cual se modifica el sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional. el
empleador tendrá las siguientes obligaciones:
1. cuáles son las
de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los
Rpta: Con la expedición del Decreto 1443. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Asignar. Ley 1562 de 2012. documentar
y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en
. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
por medio de un documento escrito. Subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial 3. la salud y la moralidad de los
2. 1072 de 2015. donde se estipuló que los
empleadores deben cambiar el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO
10. modificado por el artículo 10
de Decreto 13 de 1967.
“MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD”. de conformidad con la reglamentación que
sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. la
responsabilidad de cada uno de los actores del Sistema.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Departamento
Administrativo de la Función Pública.SERVICIO NACIONAL DE
8. estos son los
deberes de cada ente relacionado:
El empleador está obligado a brindar la seguridad y la salud de los
trabajadores. estará conformado de la
siguiente manera: 1. Subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo 2.Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo.
¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al
implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo. El nuevo texto es el siguiente: Todo
empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores. registrar la política de seguridad y
salud en el trabajo. a hacer practicar los exámenes médicos a su
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables
para la protección de la vida.
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
deterioro en la salud de los trabajadores y/o contratistas. Definición de Recursos: Definir y asignar recursos financieros. Plan de trabajo anual en SST: Diseñar y desarrollar el plan de trabajo
anual para alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. implementación. electrónicos. También. técnicos y
de personal necesario para diseño. tienen la obligación de hacer rendición de cuentas
internamente en relación con su desempeño. de acuerdo con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de la Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales. cumplan de manera satisfactoria con las
funciones establecidas. recursos y cronograma de
. incluida la alta
dirección. revisión. Prevención y promoción de riesgos laborales: El empleador
implementará y desarrollará actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
4. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda.
5.SERVICIO NACIONAL DE
Fecha : 2013-10GESTIÓN
el Trabajo (SST) en todos los niveles de la organización. en los equipos
e instalaciones de la empresa. Gestión de los peligros y riesgos: Adoptar disposiciones efectivas para el
desarrollo de las medidas de identificación de peligros. para que la gestión de
los peligros y riesgos sea eficaz en el lugar de trabajo. así como de promoción de la salud en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. responsabilidades. verbales o los que sean
considerados con anterioridad por los responsables. Rendición de cuentas al interior del organismo: Quienes sean delegados
de responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
7. en el cual se identifican
claramente las metas. Este proceso se podrá
hacer a través de medios escritos. en consonancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. Se hará como
mínimo anualmente y debe quedar documentada. evaluación
y mejora de las medidas de prevención y control. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: Garantizar que se
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
Promover la participación de todos los miembros de la organización en
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST. y como mínimo una (1)
vez al año. debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para
el mejoramiento del SG-SST.
Por su importancia. procesos. al conjunto de sistemas de gestión. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de
10. sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. la evaluación
y valoración de riesgos relacionados con su lugar de trabajo.
c. organizar.
De igual manera. de acuerdo con la normatividad vigente que les es aplicable.
b. dirigir. el perfil de los mismos deberá estar de acuerdo con
lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo. dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
11. Planear.SERVICIO NACIONAL DE
procedimientos y decisiones del organismo.
El empleador debe respaldar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo conforme con las
características de la empresa. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas:
Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo. la misma
. Participación de los trabajadores: Confirmar la aceptación de las
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. la identificación de peligros. el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. efectuar su evaluación. para la ejecución de la política y
también que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios. incluidas
las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. el empleador debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales.
.ARL. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG.
2.SST.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado. en la medida en que no se tendrá
ningún plan de prevención de los incidentes o accidentes que puedan
suceder dentro del ambiente laboral y que provocarían que el personal
pudiera ser lesionado parcial o permanentemente. por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?
Rpta: Las empresas u organizaciones se verán afectadas ante el
desconocimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y del sistema de riesgo laborales.SERVICIO NACIONAL DE
debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. Suministrar información clara.
6. veraz y completa sobre su estado de
salud. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud.
conocimientos necesarios para el aprendizaje.
3. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo ¬ COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-. las siguientes responsabilidades:
1. de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
4.SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del
5. dentro de las obligaciones
que se le confieren en la normatividad vigente del Sistema General de
ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Las Administradoras de Riesgos Laborales .
actúa buscando la mejora continua de los procesos de la empresa en
cuestión. como ya lo había
expresado en una pregunta anterior establece que el empleador tiene las
siguientes obligaciones
“Obligaciones de los Empleadores. la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo. se vio la necesidad de garantizar la aplicación
efectiva y veraz de medidas de Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones y particularidades. esto
acarrea una gran responsabilidad al empleador pues al ser ya un sistema de
gestión se basara en el ciclo llamado PHVA que planea. el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa. El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. en su artículo 8. así mismo conllevaría a que la empresa sea
sancionada por no cumplir con las normas y leyes vigentes al respecto de
las mismas. así mismo controlar de manera eficaz
los riesgos que pueda tener la organización en su lugar de trabajo. en el SG‐SST?
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas. de acuerdo al rol que le
asiste al empleador.
Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
. mejorando
el ambiente laboral y sus condiciones.
Rpta: Según lo que he consultado a través de internet y los decretos y
leyes que he alcanzado a leer hasta el momento al respeto del sistema de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) reglamentado por
el Decreto 1443 de 2014. hace.”
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
en la empresa. las siguientes obligaciones:
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud .
Según el decreto 1443 de 2014. la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores. .
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar. el empleador tendrá entre otras.SERVICIO NACIONAL DE
Esto acarrearía también bajas en la producción. calidad y rendimiento de la
organización como tal.en el Trabajo a
través de documento escrito. incluida
con la normatividad vigente que les es aplicable.
Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. en armonía con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de
la Ley 1562 de 2012. en concordancia con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.SERVICIO NACIONAL DE
Salud en el Trabajo SG-SST. electrónicos. el
cual debe identificar claramente metas. Así mismo.
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Esta rendición de cuentas
se podrá hacer a través de medios escritos. a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo. verbales o los
que sean considerados por los responsables. implementación. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada. la
empresa. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión
.. en los equipos e
instalaciones. el
empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. de
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones. recursos y
técnicos y el personal necesario para el diseño. evaluación y
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas.
Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros. así como de promoción de la salud en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. según corresponda de conformidad con la normatividad
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. responsabilidades.
Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo. en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda. normatividad nacional vigente
evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento
del SG-SST. Debe
conservar por 20 años a partir de la fecha de desvinculación del trabajador.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. al conjunto de sistemas de gestión. el proceso y los resultados del SG-SST.El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa.SERVICIO NACIONAL DE
de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente.
Registro del suministro de elementos de protección personal. organizar. valoración de riesgos relacionados con su
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Por otra parte los empleadores también deben definir los indicadores de
gestión tanto cualitativos como cuantitativos según sea el caso. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. procesos. cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. formación y entrenamiento
en seguridad y salud en el trabajo. realizar su evaluación. la identificación de
peligros. que le
permitan evaluar la estructura. dirigir. la evaluación’ y.
procedimientos y decisiones en la empresa. y. estos
deben estar alineados con el plan estratégico de la empresa y hacer parte
. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o
en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
Registro de actividades de capacitación. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia. al igual deben estar protegidos de todo daño o deterioro.
Resultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo. periódicos y retiro.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo. y como mínimo una (1) vez al
Los resultados de perfiles epidemiológicos. ”
También se le asigna al empleador la responsabilidad en la conservación de
los documentos que soportan el SG-SST que puede ser en medio electrónico
siempre y cuando se garantice que sean legibles.
Exámenes médicos de ingreso.SST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo. de fácil identificación y
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el’
yo pensaría que se podría implementar
OBJETIVO GENERAL: Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo SG-SST en nuestra organización desarrollando los
planes de acción y actividades que dentro del marco legal y en
correspondencia con la política de la empresa. con el fin de obtener altos niveles de bienestar físico. garanticen un lugar de
trabajo. seguro y estable para los empleados. se derivarían los objetivos
específicos. ya siendo aprobado por los diferentes
estamentos involucrados en el proceso. Pero por este mismo hecho estamos haciendo este curso de
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Por normatividad están obligados a realizar el seguimiento
permanente a los indicadores. contratistas y demás
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?
Rpta: En mi empresa aún no se han conformado los propósitos u objetivos
a alcanzar mediante la implementación del Sistema de gestión de la
el cuidado del medio ambiente y las normas legales vigentes del país. evitando el
ausentismo laboral contribuyendo a la disminución de los incidentes y
accidente laborales en concordancia con el cumplimiento de los deberes. los planes y procesos que se necesitan
para implementar nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. los alcances y las metas.
mental y social y así mismo aumentar el desempeño en las actividades que
se realizan y un medio eficaz para el desarrollo de los recursos.
Con este nuevo sistema de gestión los departamentos de salud ocupacional
en las empresas deben ser más activos y basar su labor en resultados ya no
se puede quedar todo en papel como simples datos estadísticos sino que se
deben promover acciones de impacto.
fortalezas encontradas
Rpta: Siendo revisado el anterior texto y pasando a la aplicación en la
empresa en la cual laboró.
A partir de este objetivo general.
. pero por medio del conocimiento
que he adquirido hasta el momento. en este momento no se cumple ninguno de estos
requisitos. para iniciar
con el proceso y crear. mejorar y cumplir con la normatividad
vigente y por ende traer todos los beneficios que el mismo conlleva a
nuestra empresa.SERVICIO NACIONAL DE
del mismo. aplicar.
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 Resolución 
 artículo 10
 artículo 348

artículo 14
 artículo 8
 artículo 14