Source: https://www.ermua.es/pags/ayuntamiento/ca_organos_gobierno_dedicacion-retribuciones.asp?dedicacion=5&dedicacion=5
Timestamp: 2020-06-05 15:24:10+00:00

Document:
Ermua - Ayuntamiento - Corporación y gobierno local - Dedicación y retribuciones de los/as miembros de la Corporación
Corporación y gobierno local
Dedicación y retribuciones de los/as miembros de la Corporación
Ejercicio de cargos en régimen de dedicación parcial o exclusiva
Indemnizaciones por asistencias a las sesiones de los órganos de gobierno
Gastos protocolarios o de representación
Indemnizaciones percibidas con ocasión de abandono de los cargos
Personal eventual o cargos de confianza
La Ley de Bases de Régimen Local y la Ley de Instituciones Locales de Euskadi establecen que los/as miembros de las Corporaciones locales tienen derecho a las percepciones económicas correspondientes en función de la dedicación que destinen al ejercicio de su cargo.
El artículo 75.1 de la Ley de Bases de Régimen Local y el artículo 32 de la Ley de Instituciones Locales de Euskadi disponen que las retribuciones son preceptivas para aquellos concejales o concejalas que desempeñen su cargo con dedicación parcial o exclusiva.
La exclusividad no implica la prohibición de ejercer cualquiera otra actividad pública o privada, pero sí la dedicación preferente del concejal o concejala a las tareas propias del cargo, sin perjuicio de otras ocupaciones marginales que, en cualquier caso, no podrán causar detrimento a su dedicación a la Corporación. En el caso de que tales ocupaciones sean remuneradas, se requerirá una declaración formal de compatibilidad por parte del Pleno de la Corporación.
El artículo 75.2 de la Ley de Bases de Régimen Local y el artículo 32.4 de la Ley de Instituciones Locales de Euskadi disponen que las indemnizaciones, en cambio, son optativas, por lo que los concejales y concejalas podrán percibir indemnizaciones en la cuantía y condiciones que acuerde el Pleno de la Corporación.
En cambio, el artículo 13,5 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales establece que, todos los/as miembros de la Corporación, incluidos los que desempeñen cargos en régimen de dedicación exclusiva, tendrán derecho a recibir indemnizaciones por los gastos ocasionados por el ejercicio del cargo, cuando sean efectivos, y previa justificación documental, según las normas de aplicación general en las administraciones públicas y las que en este sentido apruebe el Pleno de la Corporación.
Tanto las cantidades percibidas en concepto de retribución como en concepto de asistencias están sujetas a tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas, si bien en este último caso el Reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas, establece la posibilidad de deducir como gasto un porcentaje (60 o 70%) de las cantidades percibidas en función de la distancia desde la residencia del concejal o concejala hasta el lugar de celebración de las sesiones, pudiéndose descontar también, en su caso, los importes certificados satisfechos al partido de pertenencia.
El ejercicio de cargos en régimen de dedicación parcial o exclusiva confiere a los/as miembros de la Corporación el derecho a ser dados/as de alta en el régimen general de la Seguridad Social, asumiendo las Corporaciones el pago de las cuotas empresariales que correspondan.
En consecuencia, la Corporación cotiza por las contingencias comunes derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, y por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de lo/as miembros de la Corporación que ejercen sus cargos en régimen de dedicación exclusiva o parcial.
El artículo 75 tercero de la Ley de Bases de Régimen Local establece que en los ayuntamientos de municipios con población comprendida entre 15.001 y 20.000 habitantes, como es nuestro caso, el número de los cargos públicos que podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva no excederá de siete.
Por el contrario, no existe límite de cargos para el desempeño de dedicación parcial ni en el porcentaje de dedicación al cargo, si bien en el Ayuntamiento de Ermua entendemos que dos concejales/as con dedicación parcial al 50% son equivalentes a un/a concejal/a con dedicación exclusiva y computa para el límite de miembros de la Corporación con dedicación exclusiva.
El artículo 33.1 y 3 de la Ley de Instituciones Locales de Euskadi establece que, en los municipios que dispongan de una población superior a 10.000 habitantes se garantizará que, al menos, exista un concejal de la oposición con dedicación exclusiva, correspondiendo este derecho al partido o coalición más representativa o, en su defecto, a la fuerza política más votada.
En consecuencia, en Ermua, el/la Alcalde/sa, el/la Primer/a Teniente de Alcalde y un/a concejal/a designado/a por el grupo político municipal más votado, no integrado en el equipo de gobierno, podrán desempeñar su cargo en régimen de dedicación exclusiva, y siete Tenientes de Alcalde o concejales/as podrán desempeñar su cargo en régimen de dedicación parcial de media jornada: dos son designados por el Equipo de Gobierno y los otros cinco, uno por cada grupo político municipal, excepto el principal grupo político de la oposición que podrá designar a un/a de sus miembros para que desempeñe el cargo en régimen de dedicación exclusiva.
El Pleno de la Corporación tiene acordados los criterios de retribución de los/as miembros de la Corporación que ejercerán sus cargos con dedicación exclusiva o parcial en los términos siguientes:
El cargo de Alcalde/sa podrá ser desempeñado en régimen de dedicación exclusiva, en cuyo caso su retribución será, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 81/2015, de 9 de junio, equivalente a la de una Dirección del Gobierno Vasco, prevista para los/as Alcaldes/as de municipios de entre 10.001 y 20.000 habitantes en la mencionada norma.
Si el/la Alcalde/sa desempeñare otro cargo público compatible que fuera retribuido con cargo al Presupuesto de otra administración pública, el cargo de Alcalde/sa se desempeñará sin derecho a percibir retribución por este concepto, con cargo al Presupuesto Municipal.
La retribución del/de la Primer Teniente de Alcalde y del concejal o concejala que desempeñen sus cargos en régimen de dedicación exclusiva, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1.2 c) del Acuerdo para la Gobernabilidad Municipal y el libre ejercicio de su cargo por concejales, concejalas, alcaldes y alcaldesas vascas, de EUDEL, será la correspondiente a la del/de la Alcalde/sa, con una deducción del diez por ciento.
La retribución de los/as Tenientes de Alcalde o concejales/as que desempeñen sus cargos en régimen de dedicación parcial, que se establece en el porcentaje del 50%, será la correspondiente a la resultante de dividir entre dos la retribución del/de la Alcalde/sa, con una deducción del veinticinco por ciento, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1.2 c) del Acuerdo para la Gobernabilidad Municipal y el libre ejercicio de su cargo por concejales, concejalas, alcaldes y alcaldesas vascas, de EUDEL.
Retribuciones de los/as miembros de la Corporación en la legislatura 2019-2023
Importe anual bruto
Juan Carlos Abascal Candás
Primer Teniente de Alcalde/sa con dedicación exclusiva
Beatriz Gámiz Mata
Tercer/a Teniente de Alcalde con dedicación parcial
Rosa María Cid Seara
Concejal con dedicación parcial
José Luis Araujo Araujo
Tenientes de Alcalde y concejales/as delegados/as
Representantes en otras instituciones
Dedicación y retribuciones de la Corporación
Registro de intereses y actividades
Asignaciones económicas a los grupos políticos
Patrimonio (en construcción)
Escenarios para la campaña electoral

References: artículo 75
 artículo 32
 artículo 75
 artículo 32
 artículo 13
 artículo 75
 artículo 33