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Timestamp: 2016-10-28 12:52:58+00:00

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Procesal del Trabajo Valoración y aplicación en la
Práctica Jurídica Venezolana
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Abejales – Estado Táchira
INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS……………………………………..………..……………. x LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………..…………..........xi RESUMEN……………………………………................................................ xii INTRODUCCIÓN………………………………………………………………... 5
Nociones Generales…………………………………………………………… Importancia De La Aplicación De Los Principios En El Derecho Procesal
Laboral……………………………………………………………………………….8 La Acción En El Derecho Procesal Laboral……………………………………12 Capacidad En Materia Laboral………………………………………………….13 Comparecencia al proceso laboral………………..……………………………14 Breve descripción de la fase postulatoria del proceso…….…………….…..14 Proceso en primera instancia……………………………………….…………..15 Audiencia de juicio……………………………………………….……………….19 Elementos que debe contener la demanda……………………………………21 Requisitos de la demanda……………………………………………………….21 Anexos de la demanda…………………………………………….…………….22 Etapa Probatoria………………………………………………….………………22 Prueba. Concepto…………………………………………………..…………….23 Principios de la prueba………………………………………….…….………….24 Noción Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba…………..……….…..26 Oportunidad Probatoria……………………………………………………….….28 Promoción De Las Pruebas………………………………………………..……28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento……………………………...………..31 La Admisión De Pruebas……………………………………………….……….32 Evacuación De Las Pruebas………………………………………….………..33 Medios Probatorios………………………………………………….…………..34 Sentencia…………………………………………………………….…………..37 Característica De La Sentencia Oral Laboral…………………….…………..38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia …………………………….……39 Procedimiento De Ejecución De La Sentencia………………………………40 Facultades Del Juez ……………………………………………………..……..41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales……….…..…..41 Decisiones Juez- Fase Ejecución - Apelación Aun Solo Efecto ….………..41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelación Tempestiva…….….…42 Recurso De Hecho………………………………………………………….…….43 Glosario de Términos Básicos…………………………………………….…….45 Epígrafe……………………………………………………………………….……46 Anexo 1.Extracto De Sentencia………………………………………………....47
específicamente a la metodología probatoria, considerándola como la más fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones básicas que faciliten la comprensión del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una
contacto personal, físico, inmediato y constante. Por lo general existe
desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario
En la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, se estipula que “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.”, sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.
El tema de la valoración de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurídico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la práctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administración de justicia basado en los principios fundamentales.
.M.V.M. (2011)
En tal sentido. así como la determinación del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia.ARROYO. en torno a la apreciación judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. con la finalidad de establecer el alcance y límites del Juez Laboral ante el sistema de valoración de las pruebas en los juicios del trabajo.
OCHOA. esta investigación tiene por finalidad efectuar un análisis crítico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral.
M.C.. es ùnico y especial .ya que es como una Huella digital que es ùnica e irrepetible. por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo.ARROYO... cuando algunos colegas lo ven en el poniente.B.M. (2011)
RIVAS.la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible.A..V. otros piensan que está en el amanecer.
OCHOA." Dr: Gilberto Antonio Andrea González ABOGADO-U.cada Abogado en el Mundo tiene una visión única y especial de ver y analizar un caso.
Saneamiento •A.15 n.
procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicación resultan todavía de gran complejidad por el periodo de transición de organismos. problemas Intersindicales. (2011)
concluyen Martínez Y Álvarez [1] en la Publicación Revista Gaceta “El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen
Laboral del 2000 disperso”.M.[2] en su publicación en la Revista Web Gaceta Laboral v.
RIVAS.1 Maracaibo abr.M. 2009. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y
Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva.ARROYO. tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tutelados o a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes. Como lo señala Añez Castillo.M. “el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional. Intertrabajadores e
Intertpatronales. Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuación:
•Demanda •Auto Admisorio •Contestación •Cuestiones Previas •Excepciones •Defensas Previas
•A. Conciliación •A. enunciados
en tres momentos. los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan”.
OCHOA. autoridades y la concepción que solo con el tiempo resultarían fructíferos. Esta recopilación derecho procesal Laboral hace referencia específicamente a estas etapas son:
la metodología probatoria.V. instituciones. En cualquiera de los casos la
. Pruebas •Vista Fiscal •Alegatos •Informe Oral
•Autos Sentencia •Sentencia •Apelación
El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.
Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria.
En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio.
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. verdades que fundan un sistema de
conocimiento. concentración. gratuidad.M. Excepciones y defensas son traídas por las partes. el trabajador debe cumplimiento. articulo 2 determina que “ El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad. (2011)
en un contacto personal. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.504 de fecha 13 de agosto de 2002.trabajador observada desde diferentes puntos de vista. Capítulo I . en el titulo I. por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple función: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurídico. prioridad de la realidad de los hechos y equidad. oralidad.
OCHOA. promulgada en Gaceta Oficial N° 37. publicidad. inmediatez.M. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo.
Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la práctica profesional. brevedad. el obrero su mano de obra y su salario. obediencia y disciplina. directivas y sancionadoras. En cuanto a la relación económica el Patrono detenta medios de producción. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: “concepciones. De esta manera se da la relación entre patrono. celeridad. porque intérprete”. físico. sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. Además el Material
. que operan como criterio orientador del Juez o
posee una Iniciativa de parte.ARROYO. inmediato y constante. además una función Normativa porque integra. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad
subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.V. A su vez la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo[4] . Una Determinación de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse según lo alegado y probado). admitidas como tales.”. resulta una fuente supletoria ante vacío o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un función Interpretativa.
prejudiciales. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. En lo concerniente al Principio de Inmediación . exigir pago alguno en
probatorio es aportado por las mismas. Este principio a su vez plantea la Concentración temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves. las pruebas y la causa. Como dice Chiovenda [6]. Con él se pretende la vinculación de las partes. búsqueda de hechos y valorización de las pruebas. Otro principio es el de Celeridad señalado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. sino ante quién tienen lugar. concentrado y en el que el Principio De Preclusión está en contacto con las partes. por un lapso no mayor de cinco (5) días solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. puede éste considerar las reacciones. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. Constituyendo causal de destitución si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley.M. Una innovación palpable en el proceso que aún es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno. En la inmediación se tiene la
participación directa del juez. es también un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad. no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralización. identificada con la finalidad misma del proceso”. sino que se resuelven con la sentencia. Como expresa Ochoa de Patiño [5] “es una forma de cómo las partes se comunican para dilucidar el conflicto. Este constituye en sí mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio.
RIVAS. un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral. concentrado y eficiente. con momentos
procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicación al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio público de Justicia. Posee un doble significado: hace que el proceso sea más rápido. Donde se concibe esta como un resultado.
OCHOA. se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad.V.M. el resultado de instaurar el proceso oral. aranceles. incidentes. de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT. excepciones. asimismo un proceso más fiel a metodología
concreta. ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez. este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones. “se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas. que reúne la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas. En cuanto al Principio De Concentración.ARROYO. los gestos de las partes. el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material.
también la figura de la Sana en la valoración de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem. Actualmente se viene tratando el Principio De Socialización que plantea que sólo mejorando la posición del Trabajador será posible la igualdad real entre las partes. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad. el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. buscando siempre dar la razón a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe. con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. (alegaciones. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario público cuando la parte no tiene medios económicos. Evita nulidades insalvables. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad. que Protege
a las partes ante situaciones inesperadas. pues es adquirido por el proceso. sin importar quien las trajo o si le benefician. (2011)
los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas”. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de Órganos Jurisdiccionales. y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lógica. Aprueba mayor juego estratégico. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. El permite un Proceso dividido en fases. que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores. con lealtad y diciendo la verdad. la colusión.M. social o cultural. pierde la posibilidad de ejercerlo luego. Cualquiera puede asistir tenga o no interés en la causa.
RIVAS. los conocimientos científicos y las máximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediación del Juez entre partes y medios de prueba. la simulación y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artículo el 48 de la LOPT
. pruebas) son utilizadas por el Juez. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisición Procesal donde Todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile.M.V. en cualquiera de sus formas tales como el dolo.ARROYO. establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusión. estos serán cancelados por el Estado entre otros. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artículos 6 y 11 de la LOPT. dada la dispareja situación económica. mejora defensas y consiguientemente relaja las formas.
se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. 134 LOPT).V. Según Francesco Carnelutti [7].
RIVAS.M. pudiéndose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) días si no se pagare la multa en el tiempo establecido.T y de 60 U. Es válido señalar que en materia laboral existen “Derecho de naturaleza
. de resolver de forma oral.
OCHOA.M. Otra figura muy útil es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad. todos los vicios procesales que pudiere detectar. Y por último el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta más una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicación en el derecho Venezolano. sea de oficio o a petición de parte (Art. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto”.T como máximo. puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial.
LA ACCIÓN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL
EL término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. sus apoderados o terceros multas entre 10 U. (2011)
autoriza al juez a imponer a las partes. En sentido material.ARROYO.
Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurídico existente (firma y revisión total o parcial.
OCHOA. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estaría en presencia de un litisconsorcio (actuación conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas). tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales.
Rivera Morales. como por ejemplo: la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo. con la representación debidamente conferida en asamblea general. el depósito judicial. la de arraigo personal. la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico. tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica.
Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso.M. esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa éste. Rodrigo (2003) [9].ARROYO. Como indican Martínez Jaime. Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo. sucesión indivisa. órgano o institución. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato). (2011)
Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligación del demandado
Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir.
Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme. Las Pruebas en el
Derecho Venezolano. el embargo precautorio o provisional.
Según Alarcón Flores [11].V. es decir. sociedad conyugal. Se consideran como tales. en cuanto a este tema se debe siguiente:
dar según lo
. Pág.M. dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial
Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de: Trabajador o Empleador.
Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio. cada una de ellas asignada a un tribunal. la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación. La jurisdicción en primera instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación.M.ARROYO.
Se Pueden conferir representación de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros.
Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designación correspondiente.
RIVAS. la segunda en el Tribunal de Juicio. y con defensa gratuita. (2011)
De manera personal: Por si mismos o por representación. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES)
Tribunal de Sustanciacion. Mediación y Ejecución.
BREVE DESCRIPCIÓN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO
Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a través del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por sí mismos conforme a normas sobre derechos de la materia. mediación y ejecución Tribunal de juicio •Audiencia preliminar
•Audiencia de Juicio
El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. allí se tiene la audiencia de Juicio.M.
• Depuración • • del proceso a través del despacho saneador. a través de los medios de autocomposición procesal
Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perención. Recepción de las pruebas: será en la instalación de la audiencia preliminar.
El Juez deberá personalmente. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día una vez vencida las horas de despacho. Mediación y Ejecución. (2011)
Se hace Ante el juez de sustanciación.132 LOPT).M. continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotarlo. homologando el acuerdo entre las partes. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución.
. mediar conciliar las posiciones de las partes.M.
OCHOA. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada (Art.V. 134 LOPT). De acuerdo a lo anterior según Carballo Mena [10] se le puede señalar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: • Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos
(conciliación y arbitraje). previa aprobación del juez. que dictara de inmediato.
Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios (Art.ARROYO. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar Esta será en forma oral. 133 LOPT). dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificación
deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelación. con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. mediante sentencia en forma oral. (Art. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses. mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar
El demandado y el demandante. sino es suficiente la audiencia fijada. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso.
RIVAS. hasta agotarse y continuara el debate.
.M. (Art. se considera desistido el procedimiento. Mediación y Ejecución podrá acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) días continuos. • Garantía de las resultas del juicio. Este desistimiento solo extingue la instancia.130 LOPT). (2011)
no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior. Esta inasistencia tiene carácter absoluto así lo considera la sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.
RIVAS. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los cinco (5) días siguientes.
OCHOA. b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión.ARROYO. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar. 73 LOPT).”
Es importante señalar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. en este sentido la inasistencia tendrá carácter relativo. el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución deberá incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisión y evacuación ante el Juez de Juicio. Contra la decisión se concede recurso de apelación..M.V. terminado este mediante sentencia oral que se reducirá a un acta la cual será
publicada en la misma fecha. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar. mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación. siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama..
el Juez de Juicio fijará. que permite a las partes y al Juez actuar libremente. Sin ninguna de las partes comparece. la inmediatez.
Vemos que esta fase del proceso se caracteriza. sentencia que será reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto. al recibo del expediente. 135 LOPT).
OCHOA. el juez preside el debate entre las partes.
El Juez de Sustanciación. por la oralidad. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar. 150 LOPT). dentro un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Art. reduciendo a un acta que se agregará al expediente.ARROYO.
RIVAS. El demandado podrá apelar de la decisión. atendiéndose a la confesión del demandado (Art. deben concurrir las partes o sus apoderados. en cuanto sea procedente su petición. En ese caso el juez dictará un auto en forma oral. En caso de insistencia tenemos. y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad. quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestación.M. quien procederá a sentenciar la causa sin más. en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos. AUDIENCIA DE JUICIO
Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. Si fuere el demandado el no asiste.M. con relación a los hechos planteados por la parte demandante.V. se tendrá por confeso. dentro de los tres (3 )días hábiles siguientes. (2011)
Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. por auto expreso.
El tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. que si es de parte del demandante se entiende desistida la acción. el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. el
. El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio. Contra este auto se concede recurso de apelación.
Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y en el que se formulan las pretensiones.
. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio. el cual se detalla minuciosamente más adelante.M. La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio.
Plasmación del derecho de acción por excelencia. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. (2011)
proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se levantará a tal efecto.V.M. se evacuarán las pruebas.
Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano Jurisdiccional.
OCHOA. comenzando con las del demandante.
RIVAS. dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigación. Oídos los alegatos de las partes.ARROYO.
con expresión de montos •Situación Laboral: Individual.M.
. • Fundamentación Fáctica. • Medios Probatorios • Petición o Pretensiones.
OCHOA. Determinación del petitorio. •Documentos ofrecidos como prueba.M. indicación del tiempo de servicios. •Firmas. • Fundamentación Jurídica. huellas y abogado. • Interesados. •Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. •Cédulas de notificación. función. cargo y monto de última remuneración.V. •Medios probatorios. • Fecha y Firmas. •Testimonios o Actas de Poderes.ARROYO. •Pliegos interrogatorios. • Identificación de las partes y domicilios.
•Documentos de Identidad. •Tasas judiciales. (2011)
• Designación del Órgano Jurisdiccional.
el proceso seria innecesario. Carballo Mena [10]
PRUEBA. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos. vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas. es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación. la promoción y evacuación de las mismas. imperfectos como todo ser humano no lo saben todo. en virtud de una regla de valoración legal. pero los jueces humanos al fin. a la que en consecuencia se puede definir como: “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ó no verdad de una alegación de hecho. que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve. En este último caso hablamos de prueba legal en oposición de prueba libre” (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13].
Según algunos autores. Para Sentís Melendo [12]. y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendría sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez”
Martínez Jaime. aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuación se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal. en la carga. que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo.ARROYO.M. DIOS no necesito ningún proceso para expulsar a Adán y Eva del paraíso. prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el litigio. independientemente de ese convencimiento.
.M. la firma. tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS. para otros. (2011)
“si los hombres o algún hombre en especial. la prueba es el dato o fuente en sí (la huella. Concepto.
RIVAS. la mancha de sangre).
Antes de entrar en la cuestión relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral. Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA. conducentes a la sentencia “. allí no hubo actividad probatoria.V.
Publicidad de la prueba • La oralidad en el proceso le aporta la fe publica.
RIVAS. contestación. no son de ninguna de las partes.V.
• Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretención.
OCHOA.ARROYO.
Pertinencia de adecuación de la prueba
• La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.
Comunidad de la prueba o de adquisición
• Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas.M.M. Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. para tener una visión integral de los hechos y evitar vicios. 3 LOPT.
• El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso. veracidad.
NOCIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal.V. especialmente los actos de prueba. Tienen las mismas opotunidades. impertinentes o innecesarias. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostración de los hechos. según expresa el autor “ningún derecho del adversario. para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241).: 242). que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar.M. No supone en consecuencia.M.
• Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT).
• Art70 de LOPT. es según Couture [14] “una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes. sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibíd.
OCHOA. pierde el pleito” (Ibídem). las partes no deben promover pruebas inútiles.ARROYO. Se trata de una circunstancia de riesgo. El ordenamiento jurídico civil venezolano contempla la carga de probar en los artículos:
• Manifiesta la etica profesional. pertinencia. procedencia. (2011)
• Cada parte tiene derecho a objetar la validez. licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario.
al no adoptar el demandado la forma determinativa. con aplicación del artículo 120 LOPT. Por otra parte. Rodríguez Díaz [16] destaca que en materia del trabajo.
La inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal del Trabajo. (2011)
Artículo 506 (CPC): Las
partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho.354 (CC): Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla. otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un daño moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa. que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba. y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación. es a partir de la presunción de laboralidad (presunción con carácter relativo sobre existencia de la relación de trabajo. necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo. 135 LOPT). debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. en este caso como en una relación laboral. y quien pretenda que ha sido libertado de ella. al señalar: “…como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo. cuyo caso toda la prueba queda en el accionante”.
OCHOA. el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras. La forma usual de invertir la carga probatoria. podría generarse
. 65 LOT).M.V. ya que el empleador asumirá la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presunción. circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja.ARROYO.
RIVAS. se ha pronunciado Juan García Vara [15]. Art. Los hechos notorios no son objeto de prueba
Artículo 1. Esto ante la desigualdad procesal de las partes.M. para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla.
si le fueron pagada las vacaciones.74 LOPT). en ese mismo acto. Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control. bajo la actual orientación del procedimiento laboral. cuando lo considere innecesario o impertinente (Art. particularmente cuanto ésta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses. antigüedad adicional. la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar. procesalmente hablando. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. el tiempo de servicio. otros. Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrónicos. que considere convenientes (Art. salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art. 136). y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos:
. Se invertirá la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculación con la relación de trabajo. intereses sobre antigüedad. En definitiva. a petición de parte o de oficio.71 LPOT)”. OPORTUNIDAD PROBATORIA:
La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. el Juez en decisión motivada e impugnable. utilidades.M.V. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. (2011)
desplazamiento de carga. es que constituye la única oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso ó término al efecto. la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales. mediación y ejecución. De igual manera.73 LOPT). El Juez de Juicio podrá ordenar. … una vez finalizada la audiencia preliminar. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad.156 LOPT). incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio (Art. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia preliminar. Art.ARROYO. para asegurar que este balance sea efectivo.M.
PROMOCIÓN DE LAS PRUEBAS:
Uno de los aspectos más importantes de la audiencia preliminar.
RIVAS. sustanciación. por lo tanto es el demandado quien deberá probar el salario que devengaba. pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez.
señalar las demás direcciones de correo. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promoción de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO
.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial Nº 5. • Citar textualmente el contenido del mensaje de datos. • Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) señalar sus nombres. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP. • Si se copió a terceras personas. nombres de usuarios de las cuentas. imprimirlos y promoverlos. con fundamento en el aparte único del Artículo 4 antes mencionado • Configurar el programa de correo electrónico o la interface Web o programa de visualización de correo. • Señalar las horas de envío y recepción y otros datos técnicos como las direcciones IP.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006. Su promoción.V.
También se puede promover la prueba de Experticia Informática en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que será objeto de experticia.
OCHOA. sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este Decreto-Ley.
RIVAS. tendrá la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostáticas. contradicción y evacuación como medio de prueba. • se deberá consignar una versión digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso.M. reproducida en formato impreso. para que exhiba e imprima la meta data • identificar en la promoción de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. Para hacer efectivo este esta forma. empresas a las que representan.
Artículo 4°: Los Mensajes de Datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos. (2011)
Gaceta Oficial Nº 37. el procedimiento es el siguiente:
Procedimiento para promoción de mensajes electrónicos y de texto
• Se debe Promover y acompañar un ejemplar impreso del mensaje de datos.ARROYO. se realizará conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Código de Procedimiento Civil.M. control. La información contenida en un Mensaje de Datos.
el Juez de Juicio providenciara las pruebas. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles” (Art.
RIVAS. pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes. en ese momento. En consecuencia el artículo 75 de la LOPT establece que la oportunidad será dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente.
Una vez propuesta la tacha. debiendo el Juez..ARROYO.
OCHOA. 84 LOPT). sin que admitan en algún otro momento. fijar la oportunidad para su evacuación. (2011)
Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha.102 LOPT)
Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto (Art.V.
Es por ello que el juez de juicio para la admisión debe tomar en cuenta dos cuestiones:
.M. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla. y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentes…Asimismo ordenara en el mismo auto de admisión la omisión de toda prueba o declaración sobre los cuales las partes hayan convenido claramente.. “deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley.173 LOPT)…”
LA ADMISIÓN DE PRUEBAS:
La admisión es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad.”(Art.M. admitiendo las que sean legales y procedentes. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes.
Las partes también pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente por la ley. 71 LOPT):
OCHOA. Facultades probatorias del juez (Art. y que los abogados litigantes se puedan preparar. si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio.
Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelación en un solo efecto. por ello deben tener la información adecuada en tiempo oportuno. se admitirán todos los medios de prueba admisibles en la LOPT. convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisión. También son medios de pruebas ilícitos las grabaciones o videos en violación de la vida privada o del carácter confidencial de las comunicaciones.M.M.
Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestación. entre otros. en el CC y demás leyes. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles.V.ARROYO. las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. la cual será ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando así el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT.
Al quinto día el juez deberá fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio.
RIVAS. lo que constituye un debido proceso consagrado en el artículo 49 de la CRBV. También es ilegal la promoción de declaración de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnación. (2011)
Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisión bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. y esto la hace una prueba ilegal.
EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS:
Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisión y evacuación de las pruebas. y que consideren necesarios para la demostración de sus pretensiones. sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la única forma de resguardarlo es el acto público de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio.
MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carácter oral.
OCHOA. d) Prueba de cotejo – promoción. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos.La Tacha de Documentos Públicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos. toca a la parte que presenta la prueba. salvo prueba en contrario." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. bancos. al igual que las publicaciones en periódico o gacetas.
Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene..
Presunción a favor del trabajador (Art.M. fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oirá recurso alguno. 88. que según su conocimiento se halle en poder de su adversario. (2011)
Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez él puede ordenar las diligencias necesarias.
. archivos que se hallen en oficinas públicas. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deberá manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. sociedades civiles o mercantiles.
RIVAS. informes. 83 a 85 LOPT):
". expertos e instrumentos indubitados (Art. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio.  Exhibición de documentos: la parte que deba valerse de un documento.M...
La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos públicos y privados (Art. podrá pedir su exhibición. ya sea por falta de veracidad en la forma extrínseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido. si se prueba la autenticidad se le impondrán las costas a la parte que la halla negada.V. el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos.. 89 LOPT): cuando se niega una firma.
b) Tacha de Instrumentos (Arts. 87.ARROYO. se tendrán como fidedignos.
las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule.
. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podrá recaer en personas que por su profesión o arte tengan conocimientos prácticos sobre la materia a que se refiere la experticia.
RIVAS. cuando de los autos surjan responsabilidades. reproducciones
cinematográficas. el juez solicitara por ante el tribunal competente.
h) De la declaración de parte (Art. (2011)
e) Prueba de Experticia.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio.
f) Prueba de Testigos: (Art.
g) Tacha de los testigos (Art.
OCHOA. expertos.M. nombramientos.V. objeto. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente será sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente. calcos. honorarios. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deberá tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. los interdictos y quienes tomen como profesión testificar en juicio.ARROYO. lugares y utilizarlos como medio de prueba. obligaciones.M. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. experticia:( Arts. la falsedad de las declaraciones será considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes. fotografías.
i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art. 98 a 102 LOPT): no podrán ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) años. documentos. esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidirá motivado a su convicción. solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estén contempladas en la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo. pueden disponer que se ejecute planos.
La Inspección Judicial: (Art.
Al concluir la audiencia de juicio. bacteriológico.
m) Indicios y Presunciones:( Art. Mediante un experto de reconocida aptitud. las cuales se deberán insertar en el acta.
k) La Pericia Experimental prueba de carácter científico o medico (Art. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios.M. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. nombrado por el tribunal. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtención de análisis hematológicos.
OCHOA. durante la inspección se pueden realizar observaciones orales por las partes. así como una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. este debe dictar la sentencia de forma oral.ARROYO.M. durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a petición de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspección judicial de cosas lugares o documentos.
RIVAS. Al regreso del juez. radiografía y otros.V. se tendrá por desistida a la misma. lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita.
. Finalizada la evacuación de las pruebas el juez procederá a dictar sentencia. A la cual debe asistir el juez con el secretario. el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos para deliberar. expresando el dispositivo del fallo. (2011)
j) La Reconstrucción de los Hechos (Art.
RIVAS. una síntesis precisa y lacónica. (2011)
Solo por excepción debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor. Sanción al juez por incumplimiento.V.ARROYO. de los motivos de hecho y de derecho. es causal de destitución que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgánica procesal del trabajo. 158 LOPT). 159 LOPT:
CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART.
Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva.
CARACTERÍSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL:
Es inmediata a la terminación del debate oral:
Se reduce a la forma escrita. el juez de juicio podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso máximo de cinco (5) días hábiles después de concluida la audiencia de juicio. en cuyo caso el juez deberá indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto.M. (Art.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA:
Cumplimiento voluntario o ejecución forzosa (Art.
Casos expresos de nulidad de sentencia (Art.
La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condición se cumple.
OCHOA.M. la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deberá dejar constancia del día y hora de consignación.M. Por haber absuelto la instancia. la ejecución forzosa se llevara a cabo al cuarto día hábil siguiente.
Así como la determinación del objeto o cosa sobre la cual recae. 181 LOPT):
. cuando sea condicional o contenga ultrapetita. 160 LOPT):    
Debe expresar el dispositivo del fallo. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme.
EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. reproducir por escrito el fallo completo.
Si fuera necesario deberá estar soportada por una experticia.ARROYO. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria.
RIVAS. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. (2011)
Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deberá.V. a cuyo efecto se nombrara un solo perito.
Esta deberá contener identificación de las partes y sus apoderados. de ser así dicha sentencia estar viciada de nulidad.
SUPLETORIAS.M. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. LOPT): El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. oralidad. se observará lo dispuesto en el Capítulo IV.183 LOP)
En la ejecución de la sentencia. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria.
RIVAS. inmediación y concentración establecidos en esta Ley.184.V. REMATES. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas.
. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. 185 LOPT)
En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia. (2011)
Este artículo establece “Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. que hubieren dictado.
FACULTADES DEL JUEZ (Art. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART.
OCHOA. según sea el caso”
EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PÚBLICA (ART.M. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución.ARROYO. 182 LOPT): Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren.
en la fase de ejecución. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. contados a partir del acto que se impugna. entendiéndose por esto último. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez. (2011)
hasta la materialización de ésta. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. en un solo efecto (Art. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización.M.76 LOPT).M. la misma será decidida en toma oral e inmediata. b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art. la apelación “es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento”
Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia. en ambos efectos (Art. por el Tribunal Superior del Trabajo. o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no está conforme.
YURI NARANJO [17] señala: “El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. Igualmente.” Igualmente para LUIS LORETO [18]. la oportunidad del pago efectivo. c) Contra la negativa de admisión de una prueba.124 LOPT). tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley.
OCHOA. previa audiencia de parte. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. en el lapso establecido en la Ley.FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART.
.ARROYO. DECISIONES JUEZ.161 LOPT).V. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensión o excepción. entendiéndose por esto último la oportunidad de paga efectivo.
M. h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecución. la ley orgánica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso. la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa . el recurso de hecho para ante el juzgado superior.M. y deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. 131 LOPT).
RECURSO. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisión de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar. la apelación se oirá en ambos efectos (Art. tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesión causada por el a-quo.
Para los casos de transición la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningún vencimiento del lapso. en un solo efecto.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares.V. aun así. f) Contra la declaratoria del desistimiento de la acción o confesión por inasistencia del actor o el demandado. cuando el juez no admite la apelación o la admite en un solo efecto.
RIVAS. sino que la sentencia podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación o notificación (Art.137 LOPT). es que surge el derecho para apelar. en un solo efecto y también deberá interponerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al acto que se impugna (Art. el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 días). 198 LOPT). se concede apelación en ambos efecto (Art.En la práctica muchos tribunales de transición dejan correr el lapso completo. 186 LOPT). es decir.
Es el medio de impugnación dirigido contra la negativa del recurso de apelación.
OCHOA. (2011)
d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante . que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar. respectivamente. a la audiencia de juicio se concede igualmente apelación en ambos efectos (Art.ARROYO.
V. a una misma mano. que significa "más allá de lo pedido". (2011)
Cotejo: Comparación de unas cosas con otras. con las palabras justas. o no.
OCHOA.M.) es un cultismo latino que significa «en el mismo lugar» y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa.
Ibíd. que se utiliza en el derecho para señalar la situación en la que una resolución judicial concede más de lo pedido por una de las partes. y a la vez ingeniosamente.
Ultra Petita: Es un expresión latina.
Indexación: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del índice general de precios. abreviado ib.
Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestación que contiene.ARROYO. o si ambos son iguales. y más propiamente.: (del latín ibidem. o ibíd. en Derecho. el examen que se hace de dos escritos comparándolos entre sí para determinar si corresponden.M.
Lacónica: Es la forma de expresarse breve y concisamente.
en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisión este apegada a la ley y sean lo más justa posibles. formalista. lento.
RIVAS. contradictorio. la administración de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común se caía en conflicto e injusticia laboral. El juez debe valorar las pruebas libremente. oral y público
garantizando los principios de gratuidad. (2011)
En épocas anteriores. el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito.V.M. constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve.
OCHOA. equidad y la rectoría del juez o jueza en el proceso. oneroso e inhumano. celeridad.
. oralidad. inmediatez. A raíz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgánica procesal del trabajo (LOPT) cuya misión más alta es la de proteger al débil jurídico en este caso los trabajadores. como lo es la audiencia preliminar.ARROYO.M. pero con razonamiento lógico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo.
de este domicilio. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. que por auto del 01 de diciembre de 2010. dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez. bajo el N° 80.374. lo hace en los términos que seguidamente se exponen:
. 12 de enero de 2011 Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. tomo 1107A.
.559. folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente. de este domicilio e inscrita en el IPSA. y fijó para el 22 de diciembre de 2010.V.
RIVAS. (2011)
JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas.. de fecha 09-6-08.
Contra dicho fallo ejerció recurso de apelación la parte demandada. que más adelante se reproduce.022. bonos de alimentación. 33.A. de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No.. a las 09:00 a. salarios insolutos.680. razón por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior. vacaciones y bono vacacional fraccionado. bajo el número 86. utilidades fraccionadas. así como los intereses sobre las prestaciones.m. el Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. y estado dentro del lapso legal para la reproducción de texto íntegro del mismo. C. mayor de edad.ARROYO. en ejercicio. las dio por recibidas. según consta en auto del 08 de diciembre de 2010.M. en fecha 30 de mayo de 2005. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda. representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO. dictó dicho dispositivo oral.. representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO. los interese de mora y la indexación.M. en ejercicio.Constancia de trabajo. la celebración de la audiencia oral y pública de apelación. las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT.
En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES. por la cual declaró con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Vallés.
OCHOA. el tribunal luego de oír los alegatos de éstas.
Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes. y condenó a la demandada a cancelar a ésta los conceptos de antigüedad. CURARIGUA SERVICIOS. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. contra la firma mercantil.
LAS LAPAS . vacaciones. 30-09-08. fechadas.. De acuerdo con el precedente jurisprudencial. pues no aportan elemento alguno de convicción sobre la forma de terminación de la relación laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales.. no se les otorga valor probatorio.. etc. desprendiéndose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ahí se expresan.). admisiones.Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90)
Estas documentales se encuentran debidamente selladas.
OCHOA. caso: Henry José Parra Velásquez c/ Rubén Gilberto Ruiz Bermúdez. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluará su reingreso a la empresa”. y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario.
. con las 38
.ARROYO. nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relación laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. en razón del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. o bien constituyen manifestaciones de certeza jurídica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento.A. Tomo IV. suspensiones.”. CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL..
Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos. C. etc. En sintonía con ello. 10-8-08. en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. (2011)
. 31-08-08. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento. sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan. conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones. es oportuno citar la opinión sostenida por Arístides Rengel Romberg. suscritas en su parte final por funcionario público. bien sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe. estableció lo siguiente: los documentos públicos administrativos “. folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente. 152). pero que no se refiere a negocios jurídicos de los particulares. registros.M. conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones.
RIVAS. no es otra que la de documentar los actos de la administración que versan sobre manifestaciones de voluntad del órgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurídica. dirigida a la actora.
Dicha documental es del tenor siguiente: ”…Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. en fallo de fecha 16 de mayo 2003. y para el cual usted fue asignado.Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora. folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente. correspondientes al 3006-08.Comunicación de terminación de la relación laboral. TRAMO DIST. emanada de la demandada. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio.. Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos públicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados. verificaciones.V. quien considera que la función del documento administrativo. adscrito a dicho ente público. sanciones. que a su vez. la Sala concluye que los documentos públicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administración Pública. autorizaciones.).. debidamente autorizado. y que por tener la firma de un funcionario administrativo están dotados de una presunción desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido.
. Sobre la valoración de documentos públicos administrativos la Sala de Casación Civil. 31-07-08.son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones. habilitaciones. utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio. p. INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO.DIST EL GUAPO..M.
idoneidad y conducencia de la prueba. del Estado Miranda.. autenticidad y veracidad. comunicación de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA.Acta de Paralización de obra. quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley. sin que intervenga ningún funcionario público. según convenció intergubernamental. juez u otro funcionario o empleado público. no es absoluta. que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente. y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administración Pública. TRAMO DIST LAS LAPAS. los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurídica del órgano administrativo que la emite.DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. cumple con el requisito de pertinencia.M. Es evidente. los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas. pues.ARROYO. proyectos y consultoría (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artículo 77 de la LOPTRA. en fecha 27-07-09. y se desecha del mismo.Contrato para estudios. evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.
. la cual emana del funcionario público que interviene en la formación del acto.
OCHOA. dejan constancia que la demandada en el presente juicio. Asimismo. otorga al instrumento una presunción de legitimidad. No es punto controvertido en el juicio. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ahí expuestas.. TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIÒN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIÒN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008.V. en el ejercicio de sus funciones. fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. (2011)
solemnidades legales.
De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo.
. cumple con el requisito de pertinencia. que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA. También se establece el monto en Bolívares de la ejecución de la obra. evidencia que entre el INVITRAMI. con un lapso de garantía de 06 meses.
RIVAS. MINFRA. si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores. y la demandada se celebró contrato para la CONTINUACIÒN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. que tenga facultades para dar fe pública. idoneidad y conducencia de la prueba. En dicho contrato se establece que la obra deberá terminarse en 24 meses.M. que la diferencia entre documento público y documento administrativo. los cuales pueden adquirir luego autenticidad. por un registrador. dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareció en el día fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectoría del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales. ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman.
QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar.
Dada. el experto deberá ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia.A. a pagar a la actora.
EL JUEZ.tsj. desde la terminación de la relación laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. quien considerará a tales efectos. La determinación de las cantidades a pagar. durante toda la relación de trabajo. Años: 200° de la Independencia y 151° de la Federación. hasta la efectiva ejecución del fallo. para la antigüedad. conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la LOT. en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley.
Se ordena la publicación de la presente sentencia en la página electrónica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones Área Metropolitana de Caracas. a los doce (12) días del mes de enero de dos mil once (2011). desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta la efectiva ejecución del fallo. el experto deberá tomar en consideración los Índices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV. SEXTO: Se ordena el pago de la indexación de las sumas condenadas. C.680. TERCERO: Se condena a la demandada. En Caracas. inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda.
REGÍSTRESE. y en lo que respecta a la indexación. bajo el N° 80. CURARIGUA SERVICIOS. en lo que atañe a los intereses de mora. CURARIGUA SERVICIOS. de fecha 18 de noviembre de dos mil diez. y para los otros conceptos.ve/.
RIVAS. firmada y sellada. huelga de trabajadores. las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES.. PUBLIQUESE Y DÉJESE COPIA. de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° 3. en fecha 30 de mayo de 2005.
.gov.M. Para la determinación de estos montos. se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusión. por receso o vacaciones judiciales. los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 días). administrando Justicia.022. CÚMPLASE. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado. por caso fortuito o de fuerza mayor. bono vacacional fraccionado.ARROYO. este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. para el Área Metropolitana de Caracas. y deberá excluir del cómputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes.V. el bono de alimentación o cesta tickets. C.
OCHOA..M. así como sus modalidades. contra la firma mercantil. vacaciones fraccionadas. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideración el tiempo de vigencia de la relación laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal “c” del artículo 108 de la LOT.A. declara: PRIMERO: Sin lugar la apelación de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial. (2011)
En fuerza de todo lo anteriormente expuesto. mayor de edad. desde la notificación de la demandada. tomo 1107A. las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores. los conceptos de: antigüedad. etc. la cual queda confirmada. por reclamación de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestación de servicios. en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. estarán a cargo de un único experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecución por cuenta de la parte demandada. utilidades también fraccionadas. de este domicilio. http://caracas.
en la actuación correspondiente. RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861
. EL JUEZ. LA SECRETARIA. se terminó y conformes firman. en horas de despacho y previa las formalidades de ley.
OCHOA. Es todo.M.ARROYO. LA SECRETARIA.M. se registró y publicó la anterior decisión.V. (2011)
ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LA SECRETARIA. En la misma fecha. doce (12) de enero de 2011. que será registrada y publicada en el Sistema Juris 2000. ASDRÚBAL SALAZAR HERNÁNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE. Se deja constancia que la presente acta será tomada como el texto mismo de la sentencia.
RIVAS. para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idénticos.
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