Source: https://afirmacion.org/los-candidatos-presidenciales-contestan-preguntas/
Timestamp: 2018-06-25 16:03:29+00:00

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Hay dos candidatos para la presidencia de Afirmación, Sara Jade Woodhouse y Carson Tueller. Sus declaraciones de candidatos pueden ser encontrados aquí.
Si todavía no eres un miembro de Afirmación todavía, usted tienes hasta el 31 de octubre de 2017 para pagar la membresía y participar en la elección. Si no sabes cómo hacerlo, contacta al presidente de tu país para obtener más información.
Para ayudar a los miembros de Afirmación a tomar una decisión más informada sobre a quién votar en las próximas elecciones presidenciales, los candidatos han ofrecido sus respuestas a las siguientes preguntas formuladas por los miembros y líderes de Afirmación:
1) ¿Qué fortaleza aportará de su trabajo previo o experiencia trabajando como voluntario para esta posición de liderazgo? Háganos saber si tiene alguna educación específica, trabajo o voluntariado relevante para administrar y dirigir una organización sin fines de lucro e impulsada por una motivación de servicio como Afirmación.
Sara Jade Woodhouse: He pasado la mayor parte de mi vida haciendo trabajo voluntario. Cuando era adolescente, serví como presidente de cada uno de los quórumes del Sacerdocio Aarónico en mi barrio. En Snow College participé tanto en el comité del anuario, como en el club Drama organizando eventos, espectáculos y en la producción. En mi misión, serví durante dos años en Sudáfrica (Ciudad del Cabo). En la Universidad (tanto la Universidad del Estado de Utah como la Universidad de Utah) dirigí dos teatros sin fines de lucro. El primero dedicado a producciones teatrales originales y el segundo dedicado a la producción de cine independiente. Dirigí ambos por aproximadamente tres años cada uno. Después de graduarme de mis muchos años de escolaridad (título final… Máster en Dirección), abrí una sala de juegos con fines de lucro que dirigí durante tres años antes de pasar por mi divorcio y cambiar el curso de mi vida por otro camino. Eventualmente volví a Salt Lake, después de tomarme un poco de tiempo para cuidar a mi madre mientras mi padre fallecía de Alzheimer. Cuando llegué a Salt Lake, comencé a trabajar para Equality Utah (Igualdad para Utah). Trabajé como su Coordinadora de Membresía por tres años. Durante ese tiempo, administré registros de membresía, informes financieros, dos cenas de Equal Utah Allies (Aliados por la Igualdad de Utah), ayudé en dos campañas (No Discriminación e Igualdad Matrimonial) y me entrevistaron varias veces frente a la cámara y en la radio en vivo como mujer trans activa, dedicada a la implementación de la igualdad para TODOS los humanos. Durante los últimos tres años, he pasado mis horas «fuera de Afirmación» dirigiendo un departamento de Drama en Highland Jr High. He logrado construir todo el programa de la nada. Ahora tiene una temporada de dos espectáculos (uno es musical original que se estrenará más adelante este año), un concurso de maquillaje de efectos especiales presentado en Fox13 y KSL, y seis cursos diferentes ofrecidos en diferentes niveles de dificultad. Si bien toda esta experiencia es importante, creo que aún más importante es la larga vida de habilidades de escuchar y de comunicación que esta experiencia trae consigo.
Carson Tueller: Me he ofrecido como voluntario durante los últimos años en la junta directiva de la Utah Flute Association (Asocación de Flautistas de Utah). Mi tiempo en la junta se ha dedicado a la planificación y gestión de eventos, así como a la gestión de nuestra presencia en línea y en los medios.
Desde febrero, he participado en ocho meses de extensa capacitación en desarrollo de liderazgo a través de Landmark Worldwide, una empresa líder de desarrollo profesional y personal. Tengo habilidades de organización, comunicación y liderazgo que me permitirán ser un líder eficaz en Afirmación.
2) ¿En cuál de las siguientes seis áreas cree que aporta una fortaleza particular?
* Fomentando la espiritualidad
* Proporcionar recursos
* Fomentar el diálogo dentro de la comunidad SUD
* Infraestructura/gobernanza
* Recaudación de fondos/finanzas
Sara Jade Woodhouse: Todos los puntos.
Carson Tueller: Mis puntos fuertes serán el progreso social, fomentar el diálogo dentro de la comunidad SUD y fomentar la espiritualidad (no necesariamente la religiosidad, aunque puede ser un componente importante de la espiritualidad para muchos miembros de la Afirmación).
3) ¿Cuánto tiempo puede dedicar a Afirmación?
Sara Jade Woodhouse: Esto es difícil de medir. Debido a que gran parte de lo que hacemos en estos días se hace a través de Facebook, el tiempo que puedo dedicar a la Afirmación en realidad no viene en trozos medibles. Tengo un trabajo de tiempo completo y dinero suficiente para mantener un techo sobre mi cabeza y mi hija en la escuela tiene prioridad sobre todo lo demás, pero mi conexión con Facebook y Afirmación me sigue a donde sea que vaya. Cualquier tiempo libre que tenga más allá de mi trabajo estará dedicado a Afirmación y a los muchos seres humanos a quienes servimos.
Carson Tueller: Actualmente soy un estudiante a tiempo parcial en mi universidad local y trabajo como instructor privado de música por cuenta propia. Debido a mi posición actual en la vida, no sólo tengo el tiempo necesario, sino la pasión y la dedicación necesarias para garantizar el crecimiento y el éxito de Afirmación. Estoy dispuesto y listo para trabajar.
4) ¿Cuáles son algunos pasos concretos que usted ve que estamos tomando para alcanzar y servir a más mormones LGBTQ + de manera más efectiva?
Sara Jade Woodhouse: Creo que llegar a las muchas ramas, grupos, clubes, etc. con los que Afirmación interactúa y realmente escuchar sus preocupaciones y deseos es vital para fortalecer lo que ya tenemos… pero también siento que Afirmación necesita una mayor visibilidad. Todavía hay demasiados LGBTQ + mormones que no tienen idea de que existimos. Van a través de sus vidas sintiendo que no hay nadie que pueda entender lo que están pasando o que pueda proporcionarles un hogar y una familia. Esto puede cambiar ampliando nuestro impacto social. Ya sea ayudando a nuestros miembros actuales a llegar a dónde sea que encuentren aquellos que están buscando un lugar donde puedan descansar sus cansadas cabezas y recibir fuerza de otros, o haciendo un esfuerzo concertado para hacerse más visibles en los medios y en más eventos, siento que Afirmación necesita seguir creciendo.
Carson Tueller: La diversidad de Afirmación está representada por muchos grupos de Afinidad, y al comprender mejor las necesidades únicas de estos grupos, sabremos mejor cómo atender las diversas necesidades de nuestra membresía. Es necesario que haya una mayor coordinación entre los líderes de los grupos de Afinidad y pretendo hacer que esa coordinación se realice a través de reuniones regulares.
5) ¿Cómo planea involucrar y nutrir a los voluntarios de manera más efectiva?
Sara Jade Woodhouse: Creo que Afirmación ha crecido más allá de la capacidad de unos pocos voluntarios que trabajan bajo la guía de un coordinador de voluntarios. Si desglosamos más eficazmente a los voluntarios en grupos que trabajan en áreas muy específicas y ponemos un coordinador a cargo de cada grupo por separado, el trabajo realizado por nuestros voluntarios tendrá una orientación más poderosa y una dirección más sólida. Al comunicarme más regularmente con los coordinadores individuales y asegurarme de que se satisfacen sus necesidades, y de que dirigen efectivamente a sus voluntarios, creo que nuestra base de voluntarios crecerá debido a las experiencias positivas que se fomentan en ellos.
Carson Tueller: Podemos involucrar de manera más efectiva a nuestros voluntarios primero organizándolos más claramente, en función del trabajo que les interesa hacer. Los voluntarios necesitan saber que tienen un conjunto específico de tareas que se realizan en momentos específicos (tal como los llamamientos en la Iglesia SUD, que se rotan). Los voluntarios también deben organizarse claramente en equipos más grandes con líderes. Tenemos personas que están dispuestas y deseosas de ayudar, pero tenemos que organizar mejor los esfuerzos de los voluntarios para utilizar el apoyo que ya existe.
6) Sabiendo que no hay sustituto para la experiencia, ¿cree que su tiempo, relativamente corto en Afirmación, será una desventaja para usted como presidente de nuestra organización internacional? ¿De qué manera su liderazgo se apoyará en la experiencia de los demás miembros y líderes de Afirmación veteranos?
Sara Jade Woodhouse: Primero, no. ¿Por qué? Porque siempre me he sentido orgullosa de poder hablar con cualquier persona, escuchar a todos y actuar por el bien de todos los humanos. Todos en mi equipo de liderazgo conocen el valor de aquellos que han llegado antes y vamos a exprimirles las ideas incansablemente para obtener información útil.
Carson Tueller: Si bien reconozco que mi tiempo en Afirmación es relativamente corto, obtuve una gran comprensión de nuestra visión a través de mi participación contínua y mi experiencia en el voluntariado/liderazgo de la organización. Lo que me falta en experiencia en Afirmación, lo puedo compensar en el tiempo y los recursos que tengo para dedicarme a este puesto. La experiencia de vida con parálisis me ha enseñado una gran determinación y capacidad de recuperación, cualidades que aportaré a mi liderazgo como presidente de Afirmación. Tengo toda la intención de utilizar el conocimiento y la experiencia de los otros líderes experimentados en Afirmación, especialmente la de John Gustav-Wrathall, cuyo puesto como director ejecutivo será una gran fortaleza para el próximo presidente de Afirmación.
7) ¿Han seleccionado su equipo de liderazgo? Si es así, cuéntanos sobre ellos.
Sara Jade Woodhouse: Sí. Y haremos un anuncio oficial probablemente antes de que salga el boletín. Siento que una presentación ahora disminuiría el impacto de una revelación oficial y permitirá a los candidatos a Vicepresidentes hablen por sí mismos.
Carson Tueller: He seleccionado a Francisco Ruiz y Kimberly Anderson para que me acompañen como mis vicepresidentes.
Francisco Ruiz: Francisco ha trabajado extensamente en Afirmación México, y recientemente se desempeñó como vicepresidente. Francisco continúa asistiendo a la Iglesia y mantiene llamamientos, a pesar de tener sentimientos contradictorios sobre su experiencia en la Iglesia mormona. Le pedí a Francisco que se postule como vicepresidente porque es un individuo compasivo y matizado, que tiene gran respeto y no es prejuicioso hacia las personas. He trabajado personalmente con Francisco durante la conferencia internacional en Provo, así como en la conferencia Afirmación México. Él tiene un gran conocimiento del funcionamiento de Afirmación a nivel internacional, y será un gran activo en nuestros esfuerzos para fortalecer Afirmación a nivel mundial.
Kimberly Anderson: Kimberly pasó a vivir auténticamente como mujer en los últimos cinco años y finalizó esa transición hace unos tres años. Como una niña adoptada, se crió en la Iglesia mormona, participando activamente en las actividades de la Iglesia exclusivamente masculinas. Después de 20 años de matrimonio, estaba claro que «las cosas no iban a funcionar de la manera que la Iglesia mormona dijo que pasaría». Kimberly eliminó su antiguo nombre de los registros de la Iglesia y ya no practica ningún aspecto del mormonismo. Los últimos años han sido un proceso de recuperación de su vida en casi todos los aspectos imaginables. Kimberly actualmente cursa una maestría en Terapia de Matrimonio y Familia y trabaja con nativos americanos de dos espíritus en Sacramento. Le pedí a Kimberly que se postulara conmigo como vicepresidenta porque concientiza sobre temas que normalmente no se abordan en espacios marginales, y es ferozmente incluyente para todas las personas bajo el arcoíris LGBTQIA +.
8) ¿Está dispuesto a organizar Conferencias Internacionales fuera de Utah?
Sara Jade Woodhouse: ¡Absolutamente! Me gustaría tener dos Conferencias Internacionales. Uno en Utah y otro más cerca de la costa este. Podríamos tener una Conferencia Internacional donde se lleven a cabo todos los asunts de Afirmación (informes financieros, anuncios de candidaturas, reuniones principales de la Junta, etc.) junto con los Plenarios y Sesiones/Talleres Sesiones, y la otra Conferencia Internacional tendrá Sesiones Plenarias y Sesiones Particulares/Talleres… pero ninguna de las otras reuniones de asuntos (excepto una reunión de la Junta que involucraría a los grupos de la costa este).
Carson Tueller: Estoy comprometido en el éxito y la visión de Afirmación a nivel mundial. En septiembre, viajé a México para asistir y presentar un taller en la conferencia anual, y presencié de primera mano el increíble trabajo que Afirmación está haciendo a nivel internacional. Poder hablar español fluido me permitirá participar personalmente en el crecimiento de Afirmación en América Central y del Sur.
9) ¿Cómo fortalecerá los grupos de Afirmación en los Estados Unidos?
Sara Jade Woodhouse: Creo que ponerse en contacto regularmente con todos los grupos de Afirmación por parte del Consejo Ejecutivo es esencial para fortalecer Afirmación y aumentar nuestros números. Tanto en línea como en persona. Realizaré viajes anuales regulares a las zonas donde viven muchas de las familias de Afirmacion y visitaré a los líderes locales allí. Y me gustaría que mis vicepresidentes hicieran lo mismo.
Carson Tueller: A medida que Afirmación continúa convirtiéndose en una presencia más fuerte fuera de Utah, es esencial que los grupos que no son de Utah tengan los fondos que necesitan para tener conferencias y reuniones significativas en sus respectivas ubicaciones. Históricamente, Afirmación ha convertido su Conferencia Internacional Anual en una prioridad financiera. Una reasignación de fondos para apoyar financieramente a otros grupos es necesaria para apoyar su crecimiento.
10) ¿Cuál es su nivel de familiaridad con la financiación de las organizaciones sin fines de lucro?
Sara Jade Woodhouse: Como dije antes, trabajé con Equality Utah como su coordinador de membresía, lo que incluye los esfuerzos de recaudación de fondos. Trabajé con Pioneer Memorial Theatre (Teatro para la Memoria de los Pioneros) bajo su Director de Desarrollo participando en sus esfuerzos de recaudación de fondos. Dirigí dos teatros sin fines de lucro y los mantuve funcionales y sin deudas durante los años que estuvieron operativos. Finalmente, recaudé/obtuve más de U$S 50,000 para el departamento de teatro/bellas artes en Highland Jr High.
Carson Tueller: Después de haber servido en la junta directiva de una organización sin fines de lucro durante varios años, estoy familiarizado con la forma en que los fondos funcionan en dicha organización. El nuevo cargo de Director Ejecutivo de Afirmación fue creado para ayudar con las finanzas, el presupuesto y los esfuerzos de recaudación de fondos en conjunto con el comité ejecutivo y la junta directiva. Tengo toda la intención de utilizar la experiencia y la experiencia del director ejecutivo en esta capacidad.
11) ¿Cómo interactuarás con todos los grupos de afinidad y cómo los ayudarías?
Sara Jade Woodhouse: Regularmente los visitaré y les preguntaré cómo puedo ayudar. Esto puede incluir apartarse de su camino y brindar simplemente apoyo mientras ellos desarrollan sus excelentes ideas. Pero, cuando necesiten mi ayuda, ya sea escuchando, proporcionando las respuestas que pueda dar, o actuando de acuerdo con sus necesidades, ayudaré de cualquier manera que pueda.
Carson Tueller: Planeo reunirme trimestralmente con los líderes de los grupos de Afinidad. Al tener contacto frecuente con representantes de estos grupos, entenderé mejor qué cambios deben hacerse para apoyarlos. Podemos ayudarlos trabajando hacia la representación equitativa de los grupos de afinidad dentro del liderazgo de Afirmación y en la junta directiva.
12) ¿Cuál cree que es el papel del presidente de Afirmación en las reuniones y conferencias de los grupos de Afinidad?
Sara Jade Woodhouse: Afirmación es una organización que vive para sus miembros. La diversidad es parte de nuestra naturaleza como organización. La única cosa que tenemos en común es nuestro mormonismo. Sea cual sea el tipo de mormonismo que pueda existir (totalmente activo, no activo, anti-iglesia, pro-iglesia, etc.) debemos apoyar a todos y asegurarnos de que se sientan amados, necesitados, seguros y valorados. Nuestros grupos de afinidad con suerte lo hacen. ¡Están ahí porque los segmentos de Afirmación los necesitan desesperadamente! Siento que como presidente es mi trabajo, junto con mi Consejo Ejecutivo, apoyarlos en todo lo que están tratando de hacer. La cosa que es nuestra mayor fortaleza es nuestra unidad. Los grupos de afinidad celebran nuestra diversidad, pero es importante que se comuniquen y se respeten unos a otros. Estamos allí para ayudarnos a hacer eso.
Carson Tueller: Creo que el papel del presidente es principalmente escuchar las necesidades de los grupos de Afinidad, y luego encontrar soluciones para satisfacer esas necesidades de una manera que permita y capacite a las personas en estos grupos.
13) ¿Cuáles crees que son los límites apropiados para mantener nuestra relación con la Iglesia SUD?
Sara Jade Woodhouse: Creo que es importante para Afirmación que la organización se mantenga conectada con la Iglesia para poder afectar el cambio y estar presente cuando eso suceda. También creo que es importante para nuestros miembros mantenerse saludables (física, espiritual y mentalmente) y si eso significa que necesitan distanciarse de la Iglesia, Afirmación debe apoyarlos. El hecho de que Afirmación dedique tiempo a hablar e interactuar con los funcionarios de la Iglesia no significa que su membresía deba hacer lo mismo. La realidad es que una Iglesia, cualquier Iglesia, es libre de creer lo que quieran. Son libres de reclamar inspiración para sus estándares, creencias y códigos de conducta. Pero, esa misma realidad se aplica a nosotros. Somos libres de creer o no creer. Somos libres de actuar o no actuar. Afirmación está allí para asegurar que su membresía viva vidas sanas y felices. Nosotros, la organización, también estamos aquí para llevar el mensaje de dolor y tristeza de nuestros miembros a aquellos en la Iglesia que escucharán. También estamos aquí para transmitir el mensaje de esperanza y éxito que algunos de nuestros miembros están experimentando en un intento de mostrarle a la Iglesia lo que es posible.
Carson Tueller: La construcción de puentes sensibles con la iglesia SUD es esencial para reducir los mensajes dañinos que los miembros LGBTQIA+ reciben en sus comunidades de fe. Valoro la construcción de puentes. Sin embargo, una parte importante de la creación de límites con la iglesia SUD es comunicar claramente los efectos devastadores que los mensajes anti-LGBTQIA+ tienen en las vidas de las personas no-heterosexuales, y nombrar esos mensajes cuando aparecen dentro de la Iglesia SUD.
14) En los últimos años, ha habido un impulso creciente en Afirmación para que la organización aumente su conciencia interseccional y sea un lugar más seguro para los miembros desatendidos y, a menudo, invisibles en nuestra comunidad de Afirmación. Continuar en esta dirección será algo que usted prioriza y, de ser así, ¿cómo se imagina que lo hará? Por favor mencione algunos pasos concretos que usted cree que Afirmación puede tomar para satisfacer mejor las necesidades y ser un espacio más acogedor para personas que experimentan una intersección de identidades marginadas en nuestra comunidad (es decir, para personas que experimentan marginación no solo con respecto a su sexualidad o identidad de género, pero también con respecto a cosas como raza, género, discapacidad, clase, edad, etc.) Además, ¿cómo se asegurará de que las necesidades específicas de nuestros diversos grupos de Afinidad sean escuchadas y atendidas?
Sara Jade Woodhouse: Creo que la palabra clave aquí es «escuchar». Como Presidencia, escucharemos activamente cada sección de nuestra membresía. Escuchar sus preocupaciones nos permitirá tomar medidas concretas para abordarlas. Sin ese conocimiento, es imposible saber exactamente qué pasos dar, pero es de conocimiento común que se deben tomar medidas. Esos pasos, en los términos más amplios, incluirían, entre otras cosas, la elección del lugar para nuestras Conferencias; discursos en nuestras reuniones; coordinadores de talleres; la organización de grupos de afinidad; por nombrar unos cuantos.
Carson Tueller: Mi lesión de la médula espinal me ha hecho muy consciente de la necesidad y el valor de la interseccionalidad, y es una parte importante de lo que quiero lograr como presidente de Afirmación. En lugar de hablar en nombre de grupos poco representados dentro de Afirmación, necesitamos crear una plataforma para que ellos hablen y se guíen. Esencialmente, debemos entender cómo es la colaboración verdadera en el contexto de la interseccionalidad.
15) Un problema que se ha manifestado en nuestra organización es el agotamiento y algunos líderes que han sido sobrecargados para mantener la programación que proporcionamos como organización (como nuestra Conferencia Internacional anual y otras conferencias regionales y nacionales). El tremendo crecimiento de los últimos años ha significado que hemos crecido demasiado para nuestra estructura de liderazgo voluntario y hemos comenzado a contratar personal remunerado para disminuir la carga y organizar mejor a nuestros voluntarios. ¿Tiene alguna idea o idea sobre cómo aprovechar el deseo de nuestros miembros de entregarse a sí mismos en el servicio a los demás, pero también hacerlo éticamente para no perpetuar expectativas poco saludables? Además, el trabajo emocional e intelectual involucrado en las organizaciones de servicio a menudo es más difícil para aquellos que ya están en situaciones de vida más marginadas. ¿Cómo podemos detener este patrón en Afirmación, mientras nos aseguramos de buscar el liderazgo de los grupos marginados?
Sara Jade Woodhouse: «El agotamiento en las ONG» es un problema bien conocido y ocurre en prácticamente todas las organizaciones sin fines de lucro. No es inevitable. La manera más importante en que una organización puede trabajar para ayudar a sus voluntarios a mantenerse sanos es realizar un seguimiento con los propios voluntarios y trabajar con el Director Ejecutivo y los coordinadores voluntarios para garantizar que haya suficientes voluntarios para manejar todos los aspectos de lo que estamos tratando de hacer y suficientes coordinadores para gestionarlos. Si simplemente no podemos obtener el número de voluntarios para lograr todo lo que queremos lograr en un evento… entonces tenemos que reducir ese evento hasta que tengamos una cantidad apropiada de tareas para ser manejadas por el personal voluntario que tenemos. Es un equilibrio delicado pero que debe alcanzarse… porque una membresía saludable es una membresía feliz.
Carson Tueller: Afirmación tiene un enorme grupo de personas en su equipo de liderazgo. Este equipo tiene más de 100 miembros que ya se han puesto a disposición para el servicio y el trabajo voluntario. A través de la delegación intencional y una organización más clara de este equipo, así como mediante la utilización de voluntarios determinados dentro de los grupos de Afinidad, la responsabilidad de llevar adelante Afirmación se puede distribuir a través de este generoso grupo de individuos, reduciendo el riesgo de agotamiento.
16) Afirmación es una gran tienda, no solo geográficamente sino también en términos del arcoíris LGBTQIA+, razas y etnias, idiomas y culturas, relaciones con la Iglesia SUD, grados de daño prolongado y secuelas de esas heridas, filosofías y teologías que intentan dar sentido de nuestro lugar en el universo, etc., etc. Háblenos sobre cómo fomentar la unidad entre nosotros.
Sara Jade Woodhouse: Lo más importante para recordar cuando se vive en una comunidad donde la diversidad y la inclusión es imprescindible es que todos se deben respetar mutuamente. A pesar de lo difícil que parezca ver algo desde la perspectiva de otra persona, tan difícil como caminar en los zapatos de otra persona, sigue estando dentro de las capacidades de todos respetar, permitir y aceptar su derecho a sus creencias, opiniones y opciones. Afirmación debe mantener ese equilibrio a toda costa. Si incluso uno de nuestros miembros se pierde para nosotros debido a nuestra insensibilidad… eso es demasiado. Afirmación debe proporcionar canales para toda expresión. Necesitamos lugares para poner nuestro dolor. Necesitamos tener lugar para expresar nuestro dolor. Y, necesitamos tener lugares para celebrar nuestras victorias. Yo, y mi consejo ejecutivo, trabajaríamos incansablemente para asegurar que todos se sintieran bienvenidos en Afirmación. No solo dentro de nuestros grupos de afinidad separados… sino cuando estamos juntos en nuestros lugares de reunión.
Carson Tueller: Lo que cada uno de nosotros anhela dentro de Afirmación es pertenecer. Muchos de nosotros llegamos a Afirmación porque no teníamos un lugar al que llamar nuestro. Creo que necesitamos una espiritualidad común entre nosotros, un sentido común de conexión con el que cada miembro de Afirmación pueda sentirse cómodo, a pesar de las diferencias individuales. Creo que esta espiritualidad común es amor y compasión. Necesitamos continuar desarrollando la capacidad de estar cerca y conectarnos con aquellos cuyo camino de vida es diferente al nuestro. Al fomentar una mayor empatía entre nosotros, podemos encontrar la confianza para mostrarnos tal como somos y permitir que otros hagan lo mismo.
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