Source: http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20TzBfG%20%C2%A7%2014%20Nr.%2048
Timestamp: 2013-05-20 18:21:23+00:00

Document:
Rechtsprechung: AP TzBfG � 14 Nr. 48
Rechtsprechung BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07 Volltextver�ffentlichungen (13)
Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altersgrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter
Sachliche Rechtfertigung einer tarifvertraglichen Regelung �ber Altersbefristung nach nationalem und europ�ischem Recht; Bezugnahmeklausel; � 19 Nr 8 RTV Geb�udereinigung
TzBfG � 14 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens f�r die ...Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altersgrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter
Sachliche Rechtfertigung einer tarifvertraglichen Regelung �ber Altersbefristung nach nationalem und europ�ischem Recht - Bezugnahmeklausel - � 19 Nr 8 RTV Geb�udereinigung
Befristung des Arbeitsverh�ltnisses bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze - Sachliche Rechtfertigung entsprechender tariflicher Regelung - Kein Versto� gegen Vorgaben des Gemeinschaftsrechts - Vorrang der besch�ftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Zielsetzung der Regelung
Arbeitsverh�ltnisbefristung -Regelrentenalter
Befristungsrecht - Altersgrenze; Gemeinschaftsrecht
Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam
Tarifvertragliche Altersgrenze 65 ist wirksam [Altersgrenze 65, tarifvertragliche Befristung]
Tarifliche Altersgrenze von 65 Jahren ist zul�ssig
Tarifliche 'Altersgrenze 65' wirksam
Zul�ssig: Tarifliche "Altersgrenze 65"
Tarifliche "Altersgrenze 65" ist wirksam
Wirksamkeit von tariflichen Altersgrenzen
Arbeitsrecht - tarifvertragliche Regelung �ber Altersbefristung - sachliche Rechtfertigung - nationales und europ�isches Recht
cbh.de (Pressemitteilung)
Wirksamkeit tariflicher Altersgrenzen
Tarifrecht: Tarifliche "Altersgrenze 65″ wirksam
Tarifrecht: Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam
Tarifvertragliche Altersgrenze 65 ist wirksam
osborneclarke.de , S. 2 (Entscheidungsbesprechung)
"Altersgrenze 65" - Eine unzul�ssige Diskriminierung wegen des Alters? (RA Dr. Timo Karsten)
Zusammenfassung von "Alternde Arbeitswelt - Folgen f�r das Arbeits- und Sozialrecht - Die Besch�ftigungschancen �lterer Arbeitnehmer verbessern" von Prof. Dr. Wolfhard Kohte, original erschienen in: AnwBl 2008, 575 - 579.
Zusammenfassung von "BB-Kommentar zum Urteil des BAG vom 18.06.2008, Az.: 7 AZR 116/07 (Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altergrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter" von RAin Dr. Verena B�hm, original erschienen in: BB 2009, 223 - 224.
ArbG M�nchen, 08.02.2006 - 6 Ca 1134/05
LAG M�nchen, 29.08.2006 - 8 Sa 362/06
BAGE 127, 74
MDR 2009, 37
BB 2009, 217
DB 2008, 2654
AP TzBfG � 14 Nr. 48
NZA 2008, 1302
Wird zitiert von ... (32) BAG, 08.12.2010 - 7 AZR 438/09 Tarifvertragliche AltersgrenzeSie erfasst damit tarifliche Altersgrenzen, nach denen das Arbeitsverh�ltnis bei Erreichen eines bestimmten Lebensalters endet (vgl. etwa BAG 27. November 2002 - 7 AZR 655/01 - zu B II 1 a der Gr�nde, AP BGB � 620 Altersgrenze Nr. 22 = EzA BGB 2002 � 620 Altersgrenze Nr. 2; 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 22,.BAGE 127, 74;… 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - Rn. 14 mwN, AP TzBfG � 14 Nr. 64 = EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 12).(1) Nach der Rechtsprechung des Senats kann eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen die Befristung des Arbeitsverh�ltnisses sachlich rechtfertigen (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer auch typischerweise von der Anwendung der Altersgrenzenregelungen durch seinen Arbeitgeber Vorteile hatte, weil dadurch auch seine Einstellungs- und Aufstiegschancen verbessert worden sind (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24, BAGE 127, 74).Dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits besch�ftigte Arbeitnehmer f�rdern zu k�nnen, hat der Senat Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers gew�hrt, wenn der Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahres wirtschaftlich abgesichert ist (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrundes (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 25 mwN, aaO).Die H�he der sich im Einzelfall aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergebenden Anspr�che ist f�r die Wirksamkeit einer auf die Regelaltersgrenze bezogenen Befristung grunds�tzlich ohne Bedeutung (vgl. BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 26 mwN, BAGE 127, 74).Eine solche Regelung f�hrt daher unmittelbar zu einer auf dem Alter beruhenden Ungleichbehandlung bei den Entlassungsbedingungen (…vgl. EuGH 16. Oktober 2007 - C-411/05 - [Palacios de la Villa] Rn. 51, Slg. 2007, I-8531;… 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 37, EzA BGB 2002 � 620 Altersgrenze Nr. 9;… 18. November 2010 - C-250/09 ua. - [Georgiev] Rn. 32, NJW 2011, 42; BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 29, BAGE 127, 74).Bei der in der Sache Rosenbladt streitbefangenen tariflichen Altersgrenzenregelung in � 19 Nr. 8 des Rahmentarifvertrags f�r die gewerblichen Besch�ftigten in der Geb�udereinigung (vgl. dazu insbesondere auch schon BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - BAGE 127, 74) handele es sich um "die Frucht einer von den Vertretern der Arbeitnehmer und den Vertretern der Arbeitgeber ausgehandelten Vereinbarung ..., die damit ihr als ein Grundrecht anerkanntes Recht auf Kollektivverhandlungen ausge�bt haben" (…EuGH 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 67, aaO;… vgl. in diesem Sinne insbesondere unter Hinweis auf die Verankerung des Rechts auf Kollektivverhandlungen durch Art. 28 der Charta der Grundrechte der Europ�ischen Union auch EuGH 15. Juli 2010, Kommission/ Deutschland, - C-271/08 - Rn. 37, EzT�D 750 TV EUmw Nr. 5).
BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08 Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren f�r PilotenEine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverh�ltnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters hat der Senat als sachlich gerechtfertigt iSd. � 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG angesehen, wenn der Arbeitnehmer nach dem Inhalt des Arbeitsvertrags und der Vertragsdauer eine Altersversorgung in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben kann oder er bei Abschluss des Arbeitsvertrags die f�r den Bezug einer Altersrente erforderliche rentenrechtliche Wartezeit erf�llt hat (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 21, AP TzBfG � 14 Nr. 48 = EzA TzBfG � 14 Nr. 49).Eine Befristung kann nicht nach � 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt sein, wenn sie den Arbeitnehmer unzul�ssigerweise diskriminiert (vgl. zu der auf das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters bezogenen Altersgrenze von 65 Jahren: BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 28, AP TzBfG � 14 Nr. 48 = EzA TzBfG � 14 Nr. 49).Die Regelung f�hrt daher zu einer unmittelbar auf dem Alter beruhenden Ungleichbehandlung bei den Entlassungsbedingungen (…vgl. zu Art. 2 Abs. 1 und Abs. 2 Buchst. a, Art. 3 Abs. 1 Buchst. c der Richtlinie 2000/78/EG: EuGH 16. Oktober 2007 - C-411/05 - [Palacios de la Villa] Rn. 51, Slg. 2007, I-8531, AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 8 = EzA Richtlinie 2000/78/EG-Vertrag 1999 Nr. 3; BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 29, AP TzBfG � 14 Nr. 48 = EzA TzBfG � 14 Nr. 49).Die danach anzustellende Pr�fung besteht daher nur noch in einer auf den Einzelfall bezogenen richterlichen Plausibilit�tskontrolle (Bayreuther DB 2007, 2425, 2426; Reichold ZESAR 2008, 42, 52) bzw. in einer angen�herten Willk�rpr�fung (Temming NZA 2007, 1193, 1198) der die Ungleichbehandlung bewirkenden Norm gegen�ber dem legitimen Ziel (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 43, AP TzBfG � 14 Nr. 48 = EzA TzBfG � 14 Nr. 49;… 16. Oktober 2008 - 7 AZR 253/07 (A) - Rn. 46, AP TzBfG � 14 Nr. 55 = EzA TzBfG � 14 Nr. 54).
BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 134/10 Wirksamkeit einer tarifvertraglichen Altersgrenze(a) Nach der Rechtsprechung des Senats (…vgl. zuletzt zu � 33 Abs. 1 Buchst. a TV�D-V in der bis zum 30. Juni 2008 geltenden Fassung: BAG 8. Dezember 2010 - 7 AZR 438/09 - Rn. 31 bis 34 mwN, AP TzBfG � 14 Nr. 77 = EzA BGB 2002 � 620 Altersgrenze Nr. 10) kann eine mit der Vollendung des 65. Lebensjahrs des Arbeitnehmers verkn�pfte Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen die Befristung des Arbeitsverh�ltnisses sachlich rechtfertigen (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer auch typischerweise von der Anwendung der Altersgrenzenregelung durch seinen Arbeitgeber Vorteile hatte, weil dadurch auch seine Einstellungs- und Aufstiegschancen verbessert worden sind (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24, aaO).Dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits besch�ftigte Arbeitnehmer f�rdern zu k�nnen, ist Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers zu gew�hren, wenn der Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahrs wirtschaftlich abgesichert ist (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, aaO).Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrundes (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 25 mwN, aaO).Dabei ist die Wirksamkeit der Befristung allerdings auch nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abh�ngig (vgl. BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 26 mwN, aaO).Bei der in der Sache Rosenbladt streitbefangenen tariflichen Altersgrenzenregelung in � 19 Nr. 8 des Rahmentarifvertrags f�r die gewerblichen Besch�ftigten in der Geb�udereinigung (vgl. dazu schon BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - BAGE 127, 74) handele es sich um "die Frucht einer von den Vertretern der Arbeitnehmer und den Vertretern der Arbeitgeber ausgehandelten Vereinbarung ..., die damit ihr als ein Grundrecht anerkanntes Recht auf Kollektivverhandlungen ausge�bt haben" (…EuGH 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 67, aaO).
BAG, 16.10.2008 - 7 AZR 253/07 Altersgrenze f�r Flugbegleiter - MTV Kabinenpersonal Lufthansa - …Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverh�ltnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters hat der Senat als sachlich gerechtfertigt iSd. � 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG angesehen, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine Altersversorgung in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben kann oder bei Vertragsschluss bereits die f�r den Bezug einer Altersrente erforderliche rentenrechtliche Wartezeit erf�llt hat (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 21, NZA 2008, 1302).Die danach anzustellende Pr�fung stellt daher nur noch eine auf den Einzelfall bezogene richterliche Plausibilit�tskontrolle (Bayreuther DB 2007, 2425, 2426; Reichhold ZESAR 2008, 49, 52) bzw. eine angen�herte Willk�rpr�fung (Temming NZA 2007, 1193, 1198) der die Ungleichbehandlung bewirkenden Norm gegen�ber dem legitimen Ziel dar (so bereits BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 43, NZA 2008, 1302).
EuGH, 12.10.2010 - C-45/09 Richtlinie 2000/78/EG - Diskriminierung wegen des Alters - Beendigung des …Das vorlegende Gericht hat dargelegt, dass das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 18. Juni 2008 (7�AZR 116/07) diese Regelung des RTV f�r mit Art.�6 Abs.�1 der Richtlinie 2000/78 vereinbar erachtet hat.
LAG Hamm, 15.07.2011 - 18 Sa 973/10 Beendigung kirchlicher Arbeitsverh�ltnisse bei Anspruch auf Regelaltersrente(1) Tarifliche Regelungen �ber die Beendigung von Arbeitsverh�ltnissen aufgrund von Befristungen unterliegen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle; auch tarifliche Altersgrenzen bed�rfen zu ihrer Wirksamkeit eines rechtfertigenden Sachgrundes gem�� � 14 Abs. 1 TzBfG (BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07; BAG, Urteil vom 21.07.2004 - 7 AZR 589/03).(2) Eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung kann die Befristung des Arbeitsverh�ltnis sachlich rechtfertigen (so auch BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).Eine solche Regelung h�lt der erforderlichen Abw�gung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers stand (vgl. zum Folgenden BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrunds (BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).
ArbG Hamburg, 20.01.2009 - 21 Ca 235/08 Tarifliche Altersgrenze - Vereinbarkeit mit EGRL 78/2000Die Beklagte bezieht sich hierzu vor allem auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und hier insbesondere auf ein Urteil vom 18.6.2008 (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302.) .Das Arbeitsgericht Hamburg hat Zweifel, ob f�r den Streitfall der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.06.2008 (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302 -1309.) gefolgt werden kann.Auf dieser Basis hat das Bundesarbeitsgericht f�r einen Fall vor Inkrafttreten des AGG f�r den Rahmentarifvertrag Geb�udereinigung auf eine besch�ftigungs- und arbeitsmarktpolitische Zielsetzung abgestellt und hervorhoben, dass einem objektiven und angemessenen legitimen Ziel i.S.d. Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG nicht entgegen steht, dass diese Zielsetzung weder in � 14 Abs. 1 TzBfG noch im Rahmentarifvertrag Geb�udereinigung ausdr�cklich genannt ist (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302.) .Die �berlegung, dass die sich aus der Beitragszahlung ergebende Versorgung vorhersehbar ist und auch der Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand fest steht, so dass der Arbeitnehmer gehalten ist, seine Lebensplanung auf die zu erwartenden Versorgungsbez�ge einzustellen (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07) erscheint abstrakt zutreffend, hat aber mit der Lebenswirklichkeit von teilzeitbesch�ftigten Arbeitnehmerinnen im Geb�udereinigungsgewerbe bei Mini-Jobs nur bedingt zu tun.
ArbG Hagen, 11.05.2010 - 1 Ca 200/10 Altersgrenze - Beendigung des Arbeitsverh�ltnissesBei der Vereinbarung des Ausscheidens des Kl�gers mit Erreichen der sozialrechtlichen "Regelaltersgrenze" handelt es sich um eine Befristungsvereinbarung im Sinne des �� 14 Abs. 1, 15 Abs. 1 TzBfG (st�ndige Rechtsprechung, vgl. nur BAG, 7 AZR 116/07 bei juris, LAG D�sseldorf, Urteil vom 29.04.2009, 4 Sa 1764/08 bei juris; BAG, Vorlagebeschluss vom 17.06.2009, 7 AZR 112/08 (A); LAG Hamm…, Urteil vom 11.11.2009, 5 Sa 893/09, NZA-RR 2010, S. 249 ff.;… Erfurter Kommentar, 10. Aufl./M�ller-Gl�ge, � 14 TzBfG Rdnr. 56 ff. m. z. w. N.).Insoweit folgt die erkennende Kammer der st�ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der Instanzgerichte, wie auch dem �berwiegenden Teil des arbeitsrechtlichen Schrifttums, wonach Vereinbarungen �ber die Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses bei Inanspruchnahme von Regelaltersrente einen sachlichen Grund zur Befristung haben (BAG, Urteile vom 19.11.2003, 7 AZR 296/03; vom 20.11.1987, 2 AZR 284/86, vom 21.04.1977, 2 AZR 125/76, vom 18.06.2008, 7 AZR 116/07, LAG D�sseldorf a. a. O., LAG Hamm vom 11.11.2009 a. a. O., Erfurter Kommentar/M�ller-Gl�ge a. a. O. m. z. N.).Diesem Fortsetzungsverlangen des Kl�gers steht das typischerweise bestehende Bed�rfnis des Arbeitgebers im Sinne einer vern�nftigen Personalentwicklungsplanung ebenso gegen�ber, wie die M�glichkeit, neue Besch�ftigungen f�r wirtschaftlich noch nicht abgesicherte, also j�ngere Arbeitnehmer, zu schaffen (vgl. insoweit die Nachweise in der Entscheidung des BAG vom 18.06.2008 a. a. O., Rdnr. 24 am Ende).Dies liegt darin begr�ndet, dass sich ansonsten im Sinne der zitierten Rechtsprechung des Europ�ischen Gerichtshofes bei einem Einzelfall wohl nur selten ein �bergeordnetes arbeitsmarkt- und besch�ftigungspolitisches Ziel wird feststellen lassen k�nnen (…vgl. auch Brors, juris PR-ArbR 4/2010 Anm. 6 und Erfurter Kommentar/M�ller-Gl�ge a. a. O. unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 18.06.2008 a. a. O.).
LAG M�nchen, 28.06.2011 - 6 Sa 252/11 AltersdiskriminierungEine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung einer in Kollektivnorm k�nne, wie das Bundesarbeitsgericht bereits fr�her entschieden habe (BAG v. 18.6. 2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302), die Befristung des Arbeitsverh�ltnisses sachlich rechtfertigen.2008 (a.a.O.) Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers einger�umt worden, sofern der von der Altersgrenzenregelung betroffene Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahres wirtschaftlich abgesichert sei.Auf die H�he der sich im Einzelfall aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergebenden Anspr�che komme es nicht an (so bereits BAG v. 18.6. 2008, a.a.O.).
BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 24/09 Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - PostmindestlohnverordnungGleiches gilt bei einem laufenden Vorlageverfahren zum EuGH nach Art. 234 EG, weil wegen des Gebots der einheitlichen Anwendung von Gemeinschaftsrecht (vgl. hierzu BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 51, AP TzBfG � 14 Nr. 48 = EzA TzBfG � 14 Nr. 49) die Entscheidung f�r andere Verfahren unmittelbare rechtliche Bedeutung hat (BVerfG 8. Oktober 2003 - 2 BvR 1309/03 - zu II 2 der Gr�nde, NJW 2004, 501) und im - hier nicht einschl�gigen - Verfahren nach � 47 VwGO, weil das Oberverwaltungsgericht nach dieser Regelung konstitutiv und allgemeinverbindlich �ber die Wirksamkeit der dort streitbefangenen Norm entscheidet (� 47 Abs. 5 VwGO).
BAG, 09.12.2009 - 7 AZR 399/08 Befristung - tariflich geregelter sonstiger Sachgrund
VGH Hessen, 28.09.2009 - 1 B 2487/09 Altersgrenze im Beamtenrecht
VG Frankfurt/Main, 29.03.2010 - 9 K 3854/09 Altersgrenze im Beamtenrecht - Vorlage an EuGH
LAG D�sseldorf, 16.01.2012 - 9 Sa 1176/11 Arbeitsentgelt; Voraussetzung f�r die Zahlung der ERA-Strukturkomponente
LAG D�sseldorf, 16.01.2012 - 9 Sa 1148/11 Arbeitsentgelt; Voraussetzung f�r die Zahlung der ERA-Strukturkomponente
ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08 Altersgrenzenregelung
LAG D�sseldorf, 29.04.2009 - 4 Sa 1764/08 Arbeitsrecht
LAG Hamm, 26.06.2009 - 13 Sa 1997/08 Gleichstellungsabrede; Vertrauensschutz Tariflohnerh�hung; Altersgrenze; 65; …
VG Frankfurt/Main, 06.08.2009 - 9 L 1887/09 Vereinbarkeit von beamtenrechtlichen Altersgrenzen mit Europarecht
ArbG Hamburg, 26.07.2010 - 22 Ca 33/10 Regelung zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG …
BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 25/09 Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - Postmindestlohnverordnung
BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 26/09 Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - Postmindestlohnverordnung
LAG Hamm, 02.10.2009 - 19 Sa 780/09 Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses ohne K�ndigung
VG D�sseldorf, 08.03.2010 - 13 K 6883/09 Klage des Amtsrichters gegen Altersgrenze abgewiesen
LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10 Altersgrenzenregelung des � 5 MTV Hamburger Hochbahn - Beendigung des …
LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2011 - 10 Sa 547/10 Sozialplanabfindung f�r rentennahen Arbeitnehmer; unbegr�ndete Zahlungsklage bei …
LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10 Wirksamkeit einer Altersgrenzenreglung in einer Gesamtbetriebsvereinbarung
LAG Niedersachsen, 07.03.2012 - 16 Sa 809/11 Aufhebungsvertr�ge - Altersgrenze in Betriebsvereinbarung - Altersdiskriminierung
ArbG Hamburg, 25.01.2011 - 21 Ca 235/08 Altersgrenzenregelung des � 19 RTV Geb�udereinigung - Beendigung des …
VG Frankfurt/Main, 04.12.2009 - 7 K 4273/08 K�ndigung eines schwerbehinderten Menschen
ArbG D�sseldorf, 23.09.2008 - 7 Ca 2696/08 Tarifvertrag; Altersgrenze, europarechtskonforme Auslegung
ArbG M�nchen, 20.05.2009 - 2b Ca 4058/08 Tarifliche Altersgrenze - Nichtber�cksichtigung eines Bewerbers - ungek�rzte …

References: EuGH 
 Art. 28
 EuGH 
 Art. 2
 Art. 3
 EuGH 
 Art. 6
 EuGH 
 Art. 234
 EuGH