Source: https://www.smerniceonline.sk/33/pracovny-poriadok-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMMzOZNTKFrQzH-qziYdCJa5RKKQNnUzig/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-01-21 12:58:24+00:00

Document:
Pracovný poriadok | Smernice online
3.1.2.2 Pracovný poriadok
Názov smernice Pracovný poriadok
Uvies» orgán obchodnej spoloènosti alebo jeho poradný orgán – napr.:
....... operatívna porada generálneho riaditeµa ..... (uvies» názov a sídlo zamestnávateµa) ..... po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov podµa § 84 ZP dòa...........vydala :
Smernicu è. ............
Pracovný poriadok je vnútorným predpisom zamestnávateµa, ktorý napomáha udr¾iavanie vnútorného poriadku u zamestnávateµa a dodr¾iavanie pracovnej disciplíny. Pracovný poriadok konkretizuje v¹eobecne záväzné právne predpisy na osobitné podmienky, ktoré sú u zamestnávateµa, podrobnej¹ie rozvádza ustanovenia Zákonníka práce podµa podmienok zamestnávateµa a jeho pracovísk, èím dotvára úpravu práv a povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru.
Zamestnávateµ vydáva pracovný poriadok podµa § 84 ZP – Zákonníka práce (ïalej len ZP).
Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateµa a pre v¹etkých zamestnancov (§ 11 ods. 1 ZP; § 84 ods. 3 ZP). Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vz»ahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vz»ahoch, vykonáva pre zamestnávateµa závislú prácu.
Predzmluvné vz»ahy (§ 41 ZP)
Zamestnávateµ má voµnos» vo výbere nových zamestnancov. Zodpovední zamestnanci vykonajú s ka¾dým uchádzaèom o zamestnanie pohovor v súlade s vnútorným predpisom zamestnávateµa.....(smernica, pokyn, príkaz) ....o výbere nových zamestnancov.
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zodpovedný zamestnanec ........(uvies» vedúceho útvaru, do ktorého kompetencie táto èinnos» patrí, napr. vedúci personálneho útvaru)........ povinný oboznámi» budúceho zamestnanca s jeho právami a povinnos»ami a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonáva», ktoré by pre neho vyplynuli z pracovnej zmluvy, z podnikovej kolektívnej zmluvy, z kolektívnej zmluvy vy¹¹ieho stupòa, z pracovného poriadku a z ostatných vnútropodnikových predpisov.
Ak sa na prácu, ktorú má budúci zamestnanec vykonáva», vy¾aduje zdravotná spôsobilos» alebo psychická spôsobilos», alebo iný predpoklad podµa osobitných predpisov, zmluvná voµnos» zamestnávateµa uzavrie» pracovnú zmluvu je obmedzená a zamestnávateµ mô¾e pracovnú zmluvu na výkon takýchto prác uzavrie» len s fyzickou osobou, ktorá spåòa uvedené po¾iadavky .............(podµa konkrétnych podmienok zamestnávateµ v tomto bode mô¾e uvies» zoznam prác, ktorých sa táto podmienka týka).... . Na ten úèel je zodpovedný zamestnanec povinný zabezpeèi» u uchádzaèa o zamestnanie zdravotnú prehliadku alebo posúdenie jeho psychickej spôsobilosti.
V záujme zabezpeèenia ochrany zdravia mladistvého uchádzaèa o zamestnanie (t. j. do dovà¹enia 18. roku veku), pracovnú zmluvu s ním mô¾e zamestnávateµ uzavrie» len po jeho predchádzajúcom lekárskom vy¹etrení a po vy¾iadaní si vyjadrenia jeho zákonného zástupcu.
Od uchádzaèa o prvé zamestnanie je mo¾né vy¾adova» len informácie súvisiace s prácou, ktorú má vykonáva». Predlo¾enie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní je mo¾né po¾adova» len od uchádzaèa, ktorý u¾ bol zamestnaný.
Zamestnávateµ nemô¾e od uchádzaèa o zamestnanie po¾adova» informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podµa osobitného predpisu vy¾aduje bezúhonnos», alebo ak po¾iadavku bezúhonnosti vy¾aduje povaha práce, ktorú má uchádzaè vykonáva», o politickej príslu¹nosti, nábo¾enskej príslu¹nosti, sexuálnej orientácii a o skutoènostiach, ktoré sú v rozpore s dobrými mravmi.
Pred uzavretím pracovnej zmluvy je budúci zamestnanec povinný informova» zamestnávateµa o v¹etkých skutoènostiach, ktoré bránia predpokladanému výkonu práce (napr. zdravotná, psychická a iná nespôsobilos») alebo ktoré by mohli zamestnávateµovi spôsobi» ujmu (napr. výkon inej zárobkovej èinnosti). Mladistvý zamestnanec je v rámci predzmluvných vz»ahov povinný zamestnávateµa informova» aj o då¾ke pracovného èasu u iného zamestnávateµa.
Zamestnávateµ pri prijímaní do zamestnania nesmie poru¹i» zásadu rovnakého zaobchádzania zakotvenú v § 13 ZP a komplexne upravenú zákonom è. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminaèný zákon) v znení neskor¹ích právnych predpisov.
Pracovný pomer vzniká odo dòa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deò nástupu do práce. § 46 ZP.
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateµom a zamestnancom najneskôr v deò, ktorý predchádza dòu vzniku pracovného pomeru. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi (§ 42 ods. 1 ZP.) Pracovnú zmluvu za zamestnávateµa uzatvára (§ 9 ods. 1 ZP)..............(uvies» konkrétne podµa podmienok u daného zamestnávateµa – napr. riaditeµ, personálny riaditeµ, alebo vedúci personálneho útvaru) .... .
.... (Alternatíva :) ...Ak je na výkon funkcie ¹tatutárneho orgánu alebo na výkon funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti ¹tatutárneho orgánu podµa osobitného predpisu alebo podµa vnútorného predpisu zamestnávateµa, predpokladom voµba alebo vymenovanie, pracovný pomer s takýmto zamestnancom sa zakladá pracovnou zmluvou a¾ po jeho zvolení alebo vymenovaní do funkcie.
Pracovná zmluva obsahuje ustanovenia o (§ 43 ZP):
druhu práce na ktorú sa zamestnanec prijíma a jeho struèná charakteristika,
mieste výkonu práce, ktoré sa urèuje obcou, èas»ou obce, alebo inak urèeným miestom,
dni nástupu do práce,
mzdových podmienkach, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve,
výplatných termínoch (§ 130 ods. 2, 3, 4 ZP),
pracovnom èase (§ 85 ZP),
výmere dovolenky (§ 103 ZP),
då¾ke výpovednej doby (§ 62 ZP),
peòa¾nej náhrade pre zamestnávateµa, ak zamestnanec nezotrvá v pracovnom pomere poèas výpovednej doby ( § 62 ods. 8 ZP),
konkurenènej dolo¾ke (§ 83a ZP),
skú¹obnej dobe (§ 45 ZP),
tom, èi ide o pracovný pomer na èas neurèitý, na dobu urèitú (§ 48 ZP) alebo pracovný pomer na krat¹í pracovný èas (§ 49 ZP),
..... (ïal¹ie podmienky, o ktoré majú úèastníci záujem, napr. ïal¹ie hmotné výhody, súhlas zamestnanca s vysielaním na pracovné cesty)...
doklad o nadobudnutom vzdelaní a doteraj¹ej praxi,
zápoètový list alebo iný doklad o skonèení zamestnania, prípadne ¹koly,
kartièku poistenca verejného zdravotného poistenia,
doklady pre úèely dane z príjmov.
Novoprijatý zamestnanec pri nástupe do zamestnania predlo¾í:
Zamestnanec aj zamestnávateµ mô¾e odstúpi» od pracovnej zmluvy, ak konal v omyle, ktorý druhému úèastníkovi musel by» známy a omyl sa týka takej okolnosti, ¾e by bez neho k zmluve nedo¹lo (§ 19 ods. 1 ZP). Zamestnávateµ má právo od pracovnej zmluvy odstúpi» (§ 19 ods. 2 ZP) najneskôr do zaèatia výkonu práce novoprijatým zamestnancom aj v prípade, ¾e tento zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deò bez toho, ¾e by mu v tom bránila preká¾ka v práci, alebo do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateµa o tejto preká¾ke. Zamestnávateµ má právo od pracovnej zmluvy odstúpi» aj v tom prípade, ak zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný èin. Vo v¹etkých prípadoch odstúpenie od pracovnej zmluvy musí by» písomné, inak je neplatné (§ 19 ods. 3 druhá veta).
Pri nástupe do zamestnania zamestnanca jeho priamy nadriadený oboznámi s pracovným poriadkom, s podnikovou kolektívnou zmluvou i s kolektívnou zmluvou vy¹¹ieho stupòa, s predpismi ochrany bezpeènosti práce a po¾iarnej ochrany, s predpismi vz»ahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú a s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie.
ZMENA PRACOVNÉHO POMERU (§ 54 ZP a¾ § 58b ZP)
Dohodnuté pracovné podmienky mo¾no meni» len na základe dohody medzi zamestnávateµom a zamestnancom, preradením zamestnanca na inú prácu, vyslaním zamestnanca na pracovnú cestu alebo doèasným pridelením zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateµovi.
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy mo¾no zmeni» len vtedy, ak sa zamestnávateµ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Táto dohoda je uzatvorená, len èo sa zamestnanec a zamestnávateµ dohodli na jej obsahu. Zamestnávateµ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotovi» písomne (§ 18 ZP, § 54 ZP). Za zamestnávateµa zmenu vykonáva ....................(riaditeµ, personálny riaditeµ alebo vedúci personálneho útvaru)...... . Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podµa § 54 ZP je zamestnávateµ povinný zabezpeèi» lekárske vy¹etrenie zamestnanca v prípadoch ustanovených osobitným predpisom ...... (uvies» konkrétne podµa toho, ktoré osobitné predpisy sa na zamestnávateµa vz»ahujú)..... Úhradu za poskytnutú zdravotnú starostlivos» nemo¾no od zamestnanca po¾adova».
Preradenie na inú prácu 1
Preradenie zamestnanca na inú prácu mô¾e zamestnávateµ realizova» len výnimoène v súlade s ustanovením § 55 ZP.
Pracovná cesta (§ 57 ZP)
Pracovná cesta je výkon pracovných úloh zamestnanca mimo pravidelného pracoviska zamestnanca. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podµa pokynov zamestnávateµa a vykonáva svoje pracovné úlohy.
Zamestnávateµ mô¾e vysla» zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie na pracovnú cestu mimo obvodu obce, dohodnutého ako miesto výkonu práce zamestnanca alebo jeho bydliska, ak ïalej nie je ustanovené inak, výluène so súhlasom zamestnanca.
Súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu nie je potrebný, ak bol so zamestnancom druh práce v pracovnej zmluve dohodnutý tak, ¾e priamo z jeho povahy vyplýva aj vyslanie zamestnanca na pracovné cesty alebo ak mo¾nos» vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.
Doèasné pridelenie 2
Zamestnávateµ mô¾e zamestnanca doèasne prideli» na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe len výnimoène a len na základe písomnej dohody s ním v súlade s ustanovením § 58 ZP a na základe dohody s u¾ívateµským zamestnávateµom v súlade s ustanovením § 58a a § 58b ZP.
SKONÈENIE PRACOVNÉHO POMERU § 59 a¾ § 76 ZP
Pracovný pomer mo¾no skonèi»:
výpoveïou,
okam¾itým skonèením,
skonèením v skú¹obnej dobe.
Pracovný pomer dohodnutý na urèitú dobu sa skonèí uplynutím dohodnutej doby.
Pracovný pomer cudzinca zaniká aj momentom ukonèenia jeho pobytu na území Slovenskej republiky na základe príslu¹ného úradného rozhodnutia.
Pracovný pomer vysoko¹kolského uèiteµa sa konèí aj z dôvodu, ktorý zakotvuje zákon è. 131/2002 Z. z. o vysokých ¹kolách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Pracovný pomer zaniká smr»ou zamestnanca.
Zamestnancovi zo zákona konèí pracovný pomer so zamestnávateµom, ktorý ho doèasne pridelil na výkon práce k u¾ívateµskému zamestnávateµovi na dobu dlh¹iu ako 24 mesiacov alebo ak zamestnávateµ zamestnancovi k tomu istému u¾ívateµskému zamestnávateµovi predå¾il alebo opätovne dohodol v rámci 24 mesiacov doèasné pridelenie viac ako ¹tyrikrát (§ 58 ods. 7 ZP).
Skonèenie pracovného pomeru dohodou
Ak sa zamestnávateµ a zamestnanec dohodnú na skonèení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skonèí dohodnutým dòom (§ 60 ZP). Dohodu o skonèení pracovného pomeru zamestnávateµ a zamestnanec uzatvárajú písomne.
Dohoda mô¾e by» buï na jednej listine spolu s podpismi oboch strán. Jedno vyhotovenie dohody o skonèení pracovného pomeru vydá zamestnávateµ zamestnancovi. Návrh na skonèenie pracovného pomeru dohodou a jeho prijatie mô¾u by» aj na osobitných listinách.
Zamestnanec svoj písomný návrh doruèuje po¹tovým podnikom ako doporuèenú zásielku na ........ (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar) ..... alebo osobne na ...... (personálnom útvare) ........ Zamestnávateµ doruèuje návrh na skonèenie pracovného pomeru zamestnancovi osobne na pracovisku alebo po¹tovým podnikom ako doporuèenú zásielku s poznámkou „do vlastných rúk” (§ 38 ZP).
Dôvody skonèenia pracovného pomeru musia by» v dohode uvedené, ak to zamestnanec po¾aduje, alebo ak dôjde ku skonèeniu pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a¾ c) ZP.
Jednostranné skonèenie pracovného pomeru (§ 61 a¾ § 72 ZP)
Výpoveï daná zamestnávateµom:
Zamestnávateµ mô¾e da» zamestnancovi výpoveï iba z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 ZP. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedzi» tak, aby ho nebolo mo¾né zameni» s iným dôvodom, inak je výpoveï neplatná. Dôvod výpovede nemo¾no dodatoène meni». Výpoveï musí by» písomná a doruèená § 38 ZP, § 61 ZP zamestnancovi, inak je neplatná.
Ak zamestnávateµ dal zamestnancovi výpoveï z dôvodu nadbytoènosti podµa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, nesmie poèas dvoch mesiacov znovu utvori» zru¹ené pracovné miesto a prija» po skonèení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
......... (V tomto bode odkáza» na osobitnú vnútropodnikovú smernicu alebo na príslu¹nú èas» pracovného poriadku, obsahujúcu podrobnej¹iu úpravu o tom, aké konanie zamestnanca pova¾uje zamestnávateµ za menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny a aké za záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny a v ktorých prípadoch aj pri záva¾nom poru¹ení pracovnej disciplíny so zamestnancom skonèí pracovný pomer výpoveïou a nie okam¾ite)....... .
....... (V tomto bode mo¾no podrobnej¹ie upravi» postup a spôsob splnenia hmotnoprávnej podmienky výpovede podµa § 63 ods. 1 písm. d) ZP, a to pri písomnom upozornení zamestnanca na mo¾nos» výpovede).......... .
Ak zamestnávateµ chce da» zamestnancovi výpoveï pre poru¹enie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámi» zamestnanca s dôvodom výpovede a umo¾ni» mu vyjadri» sa k nemu .......... (podrobnej¹ie upravi» postup a spôsob oboznámenia a mo¾nosti obrany zamestnanca).......... .
......... (V tomto bode mo¾no podrobnej¹ie upravi», èo zamestnávateµ pova¾uje za nespåòanie predpokladov ustanovených právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, nespåòanie po¾iadaviek pre riadny výkon dohodnutej práce a neuspokojivé plnenie pracovných úloh zo strany zamestnanca)......... .
....... (V tomto bode mo¾no podrobnej¹ie upravi» postup a spôsob splnenia hmotnoprávnej podmienky výpovede podµa § 63 ods. 1 písm. e) ZP, a to pri písomnej výzve zamestnanca na odstránenie nedostatkov a urèení primeraného èasu na ich neodstránenie; prípadne aj pri tomto výpovednom dôvode mo¾no upravi» spôsob a postup pri upozornení zamestnanca na mo¾nos» výpovede)..........
Zamestnávateµ mô¾e da» zamestnancovi výpoveï, ak nejde o výpoveï pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý mo¾no okam¾ite skonèi» pracovný pomer, iba vtedy, ak si splní voèi zamestnancovi tzv. ponukovú povinnos» podµa § 63 ods. 2 písm. a), b) ZP. Ponuková povinnos» je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede a zamestnávateµ je povinný ju uskutoèni» e¹te pred daním výpovede ..... (mo¾no spresni» spôsob a postup pri ponuke inej práce zamestnancovi)........ .
Pre poru¹enie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý mo¾no okam¾ite skonèi» pracovný pomer, mô¾e da» zamestnávateµ zamestnancovi výpoveï iba v lehote dvoch mesiacov odo dòa, keï sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre poru¹enie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr v¾dy do jedného roka odo dòa, keï dôvod výpovede vznikol. Ide o prekluzívnu lehotu, po uplynutí ktorej právo zamestnávateµa da» zamestnancovi výpoveï, márne zaniká.
Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v predchádzajúcom odseku konanie zamestnanca, v ktorom mo¾no vidie» poru¹enie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, mo¾no da» výpoveï e¹te do dvoch mesiacov odo dòa, keï sa zamestnávateµ dozvedel o výsledku tohto konania.
Pracovný pomer sa skonèí uplynutím výpovednej doby, ktorá je diferencovaná podµa výpovedného dôvodu a podµa då¾ky trvania pracovného pomeru zamestnanca (§ 62 ZP).
Výpovedná doba zaèína plynú» od prvého dòa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doruèení výpovede a skonèí sa uplynutím posledného dòa príslu¹ného kalendárneho mesiaca. Ak zamestnanec nezotrvá poèas plynutia výpovednej doby u zamestnávateµa, zamestnávateµ má právo na peòa¾nú náhradu v sume....., (napr. ktorá je súèinom priemerného mesaèného zárobku tohto zamestnanca a då¾ky výpovednej doby), ak sa na tejto peòa¾nej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peòa¾nej náhrade musí by» písomná, inak je neplatná.
Zamestnávateµ nesmie da» zamestnancom výpoveï v prípadoch, ktoré taxatívne upravujú ustanovenia § 64 ZP a § 66 ZP.
Okam¾ité skonèenie pracovného pomeru zamestnávateµom § 68 ZP, § 70 ZP
Okam¾ité skonèenie pracovného pomeru je výnimoèný spôsob skonèenia pracovného pomeru. Jeho výnimoènos» vyplýva zo skutoènosti, ¾e jeho pou¾itie sa pripú¹»a len pri taxatívne urèených, svojím charakterom vá¾nych dôvodoch, kedy nie je mo¾né spravodlivo oèakáva» ponechanie zamestnanca v pracovnom pomere poèas plynutia skú¹obnej doby. Právne úèinky okam¾itého skonèenia pracovného pomeru nastanú u¾ jeho doruèením zamestnancovi bez akejkoµvek výpovednej lehoty.
Zamestnávateµ mô¾e okam¾ite skonèi» pracovný pomer iba vtedy, ak zamestnanec:
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný èin,
poru¹il záva¾ne pracovnú disciplínu.
Okam¾ité skonèenie pracovného pomeru mô¾e da» zamestnávateµ do dvoch mesiacov odo dòa, keï sa o dôvode na okam¾ité skonèenie dozvedel, najneskôr v¹ak do jedného roka odo dòa, keï tento dôvod vznikol.
Okam¾ité skonèenie pracovného pomeru musí zamestnávateµ urobi» písomne, musí v òom skutkovo vymedzi» jeho dôvod tak, aby ho nebolo mo¾né zameni» s iným dôvodom, a musí ho v lehote uvedenej v predchádzajúcom bode doruèi» druhému úèastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatoène meni».
Ak zamestnávateµ chce so zamestnancom okam¾ite skonèi» pracovný pomer, oboznámi zamestnanca s dôvodom svojho postupu a umo¾ní mu vyjadri» sa ku skutku, ako aj ku skonèeniu pracovného pomeru 3.......... (podrobnej¹ie upravi» postup a spôsob oboznámenia a mo¾nosti obrany zamestnanca).......... .
Spoloèné ustanovenia o skonèení pracovného pomeru zamestnávateµom
Návrh na dohodu o skonèení pracovného pomeru, výpoveï, skonèenie pracovného pomeru v skú¹obnej dobe, okam¾ité skonèenie pracovného pomeru predkladá vedúci útvaru, kde je zamestnanec pracovne zaradený ...... (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar).......... .
Pri výpovedi z dôvodu poru¹enia pracovnej disciplíny alebo pri okam¾itom skonèení pracovného pomeru ..... personálny útvar....... zabezpeèí aj vyjadrenie dotknutého zamestnanca.
Personálny útvar....... je povinný zabezpeèi», aby návrh nadriadeného vedúceho na výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru bol vopred prerokovaný, alebo ak to Zákonník práce vy¾aduje aj odsúhlasený zástupcami zamestnancov (§ 240 ods. 9 a 11 ZP), inak sú tieto právne úkony neplatné. Na ten úèel poskytne zástupcom zamestnancov potrebné informácie a dostatoèný èas na prerokovanie návrhu a vyjadrenie stanoviska.
Zástupca zamestnancov je povinný prerokova» výpoveï zo strany zamestnávateµa do siedmich pracovných dní odo dòa doruèenia písomnej ¾iadosti zamestnávateµom a okam¾ité skonèenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa do dvoch pracovných dní odo dòa doruèenia písomnej ¾iadosti zamestnávateµom. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, ¾e k prerokovaniu do¹lo (§ 74 ZP). Zamestnávateµ mô¾e da» èlenovi príslu¹ného odborového orgánu, èlenovi zamestnaneckej rady, zamestnaneckému dôverníkovi alebo zástupcovi zamestnancov pre bezpeènos» a ochranu zdravia pri práci výpoveï alebo s nimi okam¾ite skonèi» pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa pova¾uje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeli» zamestnávateµovi súhlas do 15 dní odo dòa, keï o to zamestnávateµ po¾iadal. Zamestnávateµ mô¾e pou¾i» predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia. Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeli» súhlas, je výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateµa z tohto dôvodu neplatné. Zamestnávateµ na základe ....... (uvies» príslu¹né ustanovenie kolektívnej zmluvy uzatvorenej s odborovým orgánom - § 231 ZP zabezpeèí, aby návrh na výpoveï alebo okam¾ité skonèenie pracovného pomeru bol vopred prerokovaný, resp. spolurozhodnutý so zástupcami zamestnancov (§ 229 ods. 7 ZP).
Personálny útvar....... predlo¾ený návrh nadriadeného vedúceho, stanovisko zástupcu zamestnancov a v prípade výpovede z dôvodu poru¹enia pracovnej disciplíny alebo pri okam¾itom skonèení pracovného pomeru aj vyjadrenie dotknutého zamestnanca preskúma z hµadiska opodstatnenosti a existencie zákonného dôvodu výpovede, alebo okam¾itého skonèenia pracovného pomeru. A¾ po ich komplexnom preskúmaní a vyhodnotení vypracuje písomné vyhotovenie príslu¹ného skonèenia pracovného pomeru a predlo¾í ho na podpis ( § 9 ods. 1 ZP) .............. (uvies» konkrétne podµa podmienok u daného zamestnávateµa – napr. riaditeµ, personálny riaditeµ, alebo vedúci personálneho útvaru).... .
Výpoveï daná zamestnancom § 67 ZP
Zamestnanec mô¾e da» zamestnávateµovi výpoveï z akéhokoµvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Výpoveï musí by» písomná a doruèená, inak je neplatná - § 61 ods. 1 ZP. Zamestnanec písomnú výpoveï doruèuje zamestnávateµovi buï po¹tovým podnikom doporuèene na ........ (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar). .... alebo osobne na ......(personálnom útvare)...... § 38 ZP.
Výpovedná doba zaèína plynú» od prvého dòa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doruèení výpovede a skonèí sa uplynutím posledného dòa príslu¹ného kalendárneho mesiaca.
Ak zamestnanec nezotrvá poèas plynutia výpovednej doby u zamestnávateµa, zamestnávateµ má právo na peòa¾nú náhradu v sume....., (napr., ktorá je súèinom priemerného mesaèného zárobku tohto zamestnanca a då¾ky výpovednej doby), ak sa na tejto peòa¾nej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.
Okam¾ité skonèenie pracovného pomeru zamestnancom § 69 ZP
Zamestnanec mô¾e pracovný pomer okam¾ite skonèi» len z dôvodov a za podmienok stanovených v § 69 ZP.
Zamestnanec, ktorý okam¾ite skonèil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesaèného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Zamestnanec okam¾ité skonèenie pracovného pomeru musí urobi» písomne, musí v òom skutkovo vymedzi» jeho dôvod tak, aby ho nebolo mo¾né zameni» s iným dôvodom, a musí ho v lehote jedného mesiaca odo dòa, keï sa o dôvode na okam¾ité skonèenie pracovného pomeru dozvedel, doruèi» zamestnávateµovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatoène meni».
Zamestnanec písomne vypracované okam¾ité skonèenie pracovného pomeru doruèuje zamestnávateµovi buï po¹tovým podnikom ako doporuèenú zásielku na ........ (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar)..... alebo osobne na ......(personálnom útvare)...... § 38 ZP.
Skonèenie pracovného pomeru dohodnutého na urèitú dobu § 71 ZP
Pracovný pomer dohodnutý na urèitú dobu skonèí uplynutím tejto doby, a to buï dohodnutým dòom, alebo na základe právnej udalosti, na ktorú bolo skonèenie pracovného pomeru viazané. V tomto prípade nie je potrebný osobitný právny úkon úèastníkov, ktorý by smeroval k jeho skonèeniu.
Zamestnávateµ ........ (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar)..... primeraný èas .......(napr. aspoò tri dni) …… pred skonèením pracovného pomeru zamestnanca upozorní na túto skutoènos».
Ak zamestnanec pokraèuje v práci aj po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateµa (bezprostredne nadriadeného vedúceho zamestnanca), zo zákona sa tento pracovný pomer mení na pracovný pomer na neurèitý èas. Zamestnávateµ sa mô¾e dohodnú» so zamestnancom aj inak.
Pred uplynutím dohodnutej doby sa mô¾e skonèi» pracovný pomer aj inými spôsobmi uvedenými v tomto pracovnom poriadku.
Skonèenie pracovného pomeru v skú¹obnej dobe § 72 ZP
1. V skú¹obnej dobe mô¾e tak zamestnávateµ, ako aj zamestnanec skonèi» pracovný pomer písomne z akéhokoµvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateµ mô¾e pod sankciou neplatnosti skonèi» pracovný pomer v skú¹obnej dobe s tehotnou ¾enou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojèiacou ¾enou len písomne, vo výnimoèných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho nále¾ite písomne odôvodni». Skú¹obná doba sa predl¾uje o èas preká¾ok v práci na strane zamestnanca § 59 ZP, § 45 ods. 2 ZP.
2. Zamestnávateµ aj zamestnanec sú povinní svoje písomné oznámenie o skonèení pracovného pomeru v skú¹obnej dobe doruèi» druhému úèastníkovi ........ (aspoò tri dni)........ pred dòom, keï sa má pracovný pomer skonèi».
3. Zamestnanec doruèí písomné oznámenie o skonèení pracovného pomeru v skú¹obnej dobe zamestnávateµovi buï po¹tovým podnikom ako doporuèenú zásielku na........ (uvies» príslu¹ný organizaèný útvar zamestnávateµa, napr. personálny útvar)..... alebo osobne na ......(personálnom útvare)...... § 38 ZP.
4. ..... Personálny útvar....... zabezpeèí doruèenie písomného vyhotovenia dohody o skonèení pracovného pomeru, výpovede, okam¾itého skonèenia pracovného pomeru alebo skonèenia pracovného pomeru v skú¹obnej dobe zamestnancovi spôsobom stanoveným v § 38 ZP, t. j. buï po¹tovým podnikom ako doporuèenú zásielku s poznámkou „do vlastných rúk” na adresu trvalého pobytu zamestnanca alebo osobne na pracovisku.
- V prípade, ¾e zamestnanec má voèi zamestnávateµovi nevysporiadané záväzky, personálny útvar na ne zamestnanca upozorní v stanovisku k oznámeniu. Zároveò dá informáciu o nevysporiadaných záväzkoch na vedomie odbornému útvaru za úèelom ich vysporiadania.
- Výstupné nále¾itosti si vybavuje zamestnanec na predpísanom tlaèive. Poverení zamestnanci odborných útvarov zamestnávateµa na òom vyznaèia a podpisom potvrdia vyrovnanie záväzkov zamestnanca voèi zamestnávateµovi.
- Zamestnanec je pri skonèení pracovného pomeru povinný:
a. odovzda» v¹etky veci, ktoré mu zamestnávateµ zveril do osobnej starostlivosti,
b. odovzda» podnikový preukaz,
c. vysporiada» záväzky, ktoré má voèi zamestnávateµovi, resp. zmluvne sa zaviaza», akým spôsobom ich vyrovná.
Personálny útvar vydá pri skonèení pracovného pomeru zamestnancovi:
potvrdenie o zamestnaní (doba pracovného pomeru, druh vykonávanej práce, údaje o poskytnutej mzde, ïal¹ie rozhodujúce skutoènosti pre roèné zúètovanie daní a pod.),
potvrdenie o zrá¾kach zo mzdy (vý¹ka, pre koho, poradie),
na po¾iadanie zamestnanca pracovný posudok (vypracuje priamy nadriadený).
Hromadné prepú¹»anie
Ak zamestnávateµ bude zamý¹µa», uvoµòova» zamestnancov z pracovného pomeru z organizaèných, hospodárskych, technologických, ¹trukturálnych alebo podobných dôvodov, poskytne zástupcom zamestnancov a ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutým zamestnancom potrebné informácie ........ (napr. tri mesiace) ......pred právnou úèinnos»ou tohto opatrenia, vrátane dôvodov, poètu zamestnancov a kritérií ich výberu, pracovných funkcií (miest) a doby, kedy sa k uvoµòovaniu pristúpi.
Zamestnávateµ sa zaväzuje, s cieµom dosiahnu» dohodu, ....... (napr. dva mesiace)....... pred zaèatím hromadného prepú¹»ania ( § 73 ZP) so zástupcom prerokova»:
organizaènú zmenu, za ktorú sa pova¾uje obmedzenie alebo zastavenie èinnosti zamestnávateµa, alebo jeho èasti, zlúèenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateµa,
opatrenia, umo¾òujúce predís» alebo obmedzi» hromadné prepú¹»anie zamestnancov, mo¾nos» ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave,
opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepú¹»ania zamestnancov vrátane prerokovania mo¾ností rekvalifikácie a pomoci pri získavaní nového vhodného zamestnania s územne príslu¹nými úradmi práce,
spôsob a dôvody skonèenia pracovného pomeru,
Zamestnávateµ na úèely prerokovávania so zástupcom zamestnancov v lehote stanovenej v predo¹lom bode podá písomné informácie najmä o :
dôvodoch hromadného prepú¹»ania,
poète, profesijnej ¹truktúre a menovitom zozname zamestnancov, s ktorými má by» rozviazaný pracovný pomer,
poète a profesijnej ¹truktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
dojednaných nových pracovných pomeroch, a to osobitne o pracovných pomeroch dojednaných na dobu urèitú, na èas neurèitý, na krat¹í pracovný èas, na ustanovený tý¾denný pracovný èas, o vedµaj¹ej èinnosti a o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v bezprostredne predchádzajúcom období,
v¹etkých prípadoch skonèenia pracovného pomeru v bezprostredne predchádzajúcom období,
existujúcich voµných pracovných miestach,
dobe, po ktorú sa hromadné prepú¹»anie bude uskutoèòova»,
kritériách pre výber zamestnancov, s ktorými má by» skonèený pracovný pomer, prièom budú prihliada» predov¹etkým na kvalitu ich práce, plnenie pracovných povinností, schopnos» zastáva» viac èinností, dosahované pracovné výsledky, kvalifikáciu ...................,
........ atï...........................,
Zamestnávateµ doruèí zástupcovi zamestnancov po prerokovaní hromadného prepú¹»ania písomnú informáciu o výsledku prerokovania, rovnako ako úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Poskytovanie odstupného a odchodného
Zamestnávateµ bude vypláca» odstupné § 76 ZP pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou zo strany zamestnávateµa z dôvodov § 63 ods. 1 písm. a) - b) ZP alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu, alebo ak dôjde ku skonèeniu pracovného pomeru dohodou s tých istých dôvodov.
Ak sa konèí pracovný pomer výpoveïou v zmysle predchádzajúceho odseku, zamestnávateµ vyplatí zamestnancovi odstupné v sume:
jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac) (podµa § 134 ZP), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Ak sa konèí pracovný pomer dohodou v zmysle odseku 1, zamestnávateµ vyplatí zamestnancovi odstupné v sume:
jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
pä»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Ak zamestnávateµ skonèí pracovný pomer výpoveïou alebo dohodou z dôvodov, ¾e zamestnanec nesmie vykonáva» prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvy¹¹iu prípustnú expozíciu urèenú rozhodnutím príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva, patrí zamestnancovi odstupné v sume desa»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac).
Zamestnávateµ vyplatí zamestnancom pri ich prvom skonèení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predèasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 70%, odchodné v sume jeho priemerného mesaèného zárobku (mô¾e by» aj viac), ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skonèení (§ 76a ZP).
... (napr. trojnásobku)....ich priemerného mesaèného zárobku,
vy¹¹ieho násobku ...........(uvies» podmienky a rozsah - násobok, ktorého hornú hranicu je potrebné dohodnú», lebo v § 76a ods. 2 ZP nie je obmedzená) ..............
Povinnosti zamestnávateµa voèi zamestnancom, starostlivos» o zamestnancov
vytvára» podmienky na zlep¹ovanie pracovného prostredia a zvy¹ovania kultúry práce
stara» sa o prehlbovanie a zvy¹ovanie kvalifikácie zamestnancov a dba», aby vykonávali práce zodpovedajúce ich dosiahnutej kvalifikácii,
za¹koli» zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo nový druh práce,
vytvára» podmienky na bezpeènú prácu zamestnancov a ochranu ich zdravia.
V záujme rozvoja zamestnávateµa je potrebné:
vytvára» a realizova» kultúru zalo¾enú na princípoch dôvery voèi zamestnancom,
na základe dosahovaných pracovných výkonov diferencova» odmeòovanie zamestnancov,
uprednostòova» vlastných zamestnancov pri obsadzovaní vedúcich pracovných postov a funkcií a k uvedenému zamestnancov systematicky pripravova»,
ka¾doroène vypracova» sociálny program, ktorý rie¹i otázky: stravovania, zdravotnej starostlivosti, starostlivosti o ¾eny a mu¾ov starajúcich sa o deti, starostlivosti o dôchodcov, slu¾ieb poskytovaných zamestnancom, sociálnej výpomoci zamestnancom, lieèebno-preventívnej starostlivosti, rehabilitaènej a regeneraènej starostlivosti, úroveò sociálnych zariadení, bezpeènú úschovu osobných predmetov, pracovné podmienky ¾ien, mladistvých, zamestnancov so ZPS.
Zamestnanci majú právo najmä na :
prideµovanie práce podµa pracovnej zmluvy,
mzdu za vykonanú prácu,
zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci,
odpoèinok a zotavenie po práci,
pracovné podmienky, ktoré im umo¾òujú èo najlep¹í výkon práce podµa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie,
na poskytovanie informácií o hospodárskej a finanènej situácii zamestnávateµa a o predpokladanom vývoji jeho èinnosti,
vyjadrovanie a predkladanie svojich návrhov k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateµa, ktoré mô¾u ovplyvni» ich postavenie v pracovnoprávnych vz»ahoch,
právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeòovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky,
¾eny majú právo na pracovné podmienky umo¾òujúce im úèas» na práci s ohµadom na ich fyziologické predpoklady a s ohµadom na ich spoloèenskú funkciu v materstve,
¾eny aj mu¾i majú právo na pracovné podmienky umo¾òujúce im úèas» na práci s ohµadom na ich rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne,
mladiství zamestnanci majú právo na prípravu na povolanie a zabezpeèenie pracovných podmienok umo¾òujúcich rozvoj ich telesných a du¹evných schopností,
zamestnanci, ktorí sú po¹kodení poru¹ením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vz»ahov, mô¾u svoje práva uplatni» na súde. Zamestnávatelia ich nesmú znevýhodòova» a po¹kodzova» preto, ¾e uplatòujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vz»ahov,
zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie,
podáva» zlep¹ovacie návrhy, oznámenia, s»a¾nosti, podnety na odstránenie nedostatkov a pod.,
zvy¹ovanie kvalifikácie.
Zamestnanci sú povinní najmä § 81 ZP:
pracova» zodpovedne a riadne, plni» pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
by» na pracovisku na zaèiatku pracovného èasu, vyu¾íva» pracovný èas na prácu a odchádza» z neho a¾ po skonèení pracovného èasu,
dodr¾iava» právne predpisy a ostatné predpisy vz»ahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
v období, v ktorom má podµa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri doèasnej pracovnej neschopnosti dodr¾iava» lieèebný re¾im urèený o¹etrujúcim lekárom,
hospodári» riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateµ a chráni» jeho majetok pred po¹kodením, stratou, znièením a zneu¾itím a nekona» v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateµa,
zachováva» mlèanlivos» o skutoènostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania, a ktoré v záujme zamestnávateµa nemo¾no oznamova» iným osobám,
vykonáva» práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vz»ahov v súlade s dobrými mravmi, tieto práva a povinnosti nesmie zneu¾íva» na ¹kodu zamestnávateµa alebo spoluzamestnancov (§ 13 ods. 3 ZP),
zamestnanec nesmie vykonáva» popri svojom zamestnaní v pracovnom pomere inú zárobkovú èinnos» zhodnú alebo obdobnú s predmetom èinnosti zamestnávateµa bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateµa alebo po písomnom odvolaní udeleného súhlasu,
........atï. , napr. :...... zúèastòova» sa lekárskych prehliadok a vy¹etrení, preventívnych lekárskych prehliadok v zmysle platných predpisov zamestnávateµa,
zamestnanci vykonávajúci vybrané druhy povolaní zúèastòova» sa rekondièných pobytov,
zúèastòova» sa na aktivitách organizovaných zamestnávateµom za úèelom zvy¹ovania kvalifikácie zamestnancov (§ 140 ZP),
písomne oznamova» na personálnom útvare bez zbytoèného odkladu v¹etky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doruèovanie písomností, zdravotnej pois»ovne a zmenu bankového spojenia, ak sa poukazuje výplata na úèet v banke,
na pracoviskách zamestnávateµa neorganizova» politickú prácu a ani sa jej nezúèastòova»,
udr¾iava» èistou a poriadok na pracovisku,
vchádza» a vychádza» do areálu zamestnávateµa urèenými vchodmi a príchod a odchod vyznaèi» predpísaným spôsobom,
Vedúci zamestnanci sú okrem povinností uvedených v predchádzajúcom odseku tohto èlánku ïalej povinní § 82 ZP:
riadi», organizova» a kontrolova» prácu zamestnancov, uklada» im úlohy a vydáva» príkazy,
riadi» èinnos» zvereného útvaru v rámci platných predpisov a pokynov nadriadeného,
plne pozna» organizáciu, systém práce, technické a personálne vybavenie a úlohy riadeného útvaru,
utvára» priaznivé pracovné podmienky a zais»ova» bezpeènos» a ochranu zdravia pri práci, vrátane hygieny a kultúry pracovného prostredia,
zabezpeèova» odmeòovanie zamestnancov podµa v¹eobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a pritom dodr¾iava» zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podµa § 119a ZP; spravodlivým odmeòovaním ovplyvòova» a pozitívne motivova» výkonnos» podriadených,
utvára» priaznivé podmienky na zvy¹ovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,
prijíma» opatrenia na ochranu pred diskrimináciou z dôvodu pohlavia, nábo¾enského vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie v pracovnoprávnych vz»ahoch, obdobných právnych vz»ahoch a v právnych vz»ahoch s nimi súvisiacich,
uplatòova» zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti:
prístupu k zamestnaniu, povolaniu a inej zárobkovej èinnosti,
výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeòovania, funkèného postupu v zamestnaní a prepú¹»ania,
prístupu k odbornému vzdelávaniu a ïal¹iemu odbornému vzdelávaniu,
èlenstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateµov a v organizáciách zdru¾ujúcich osoby urèitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim èlenom poskytujú,
zabezpeèova», aby nedochádzalo k poru¹ovaniu pracovnej disciplíny,
zabezpeèova» prijatie vèasných a úèinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateµa, hospodárne zaobchádza» so zvereným hmotným majetkom, kontrolova» jeho správne vyu¾itie a zabezpeèova» údr¾bu a opravy,
oboznamova» podriadených s platnými vnútornými predpismi spoloènosti a platnou podnikovou kolektívnou zmluvou a kolektívnou zmluvou vy¹¹ieho stupòa,
uplatòova» moderné formy práce, nové skúsenosti v technike, organizácii práce,
vy¾adova» a kontrolova» dodr¾iavanie pracovnej a technologickej disciplíny, predpisov ochrany bezpeènosti a zdravia pri práci a po¾iarnej ochrany a v prípade ich poru¹ovania prijíma» a vyvodzova» opatrenia,
navrhova» prijatie, premiestnenie alebo uvoµnenie podriadených,
novo prijatým zamestnancom urèova» program za¹kolenia,
stara» sa o zvy¹ovanie odbornej úrovne podriadených,
re¹pektova» práva podriadených,
........ atï. ...........
Nezluèiteµnos» záujmov
Vedúci zamestnanci v priamej podriadenosti ...... napr. generálneho riaditeµa........ sú zaviazaní:
zákazom vykonáva» zárobkovú a podnikateµskú èinnos» popri svojom zamestnaní, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom èinnosti zamestnávateµa;
zákazom vykonáva» èinnos» ¹tatutárneho, resp. iného orgánu právnickej osoby s podobným alebo rovnakým predmetom podnikania. Výnimka je mo¾ná iba v prípade, ak pôjde o spoloèný podnik, v ktorom má zamestnávateµ podnikateµskú úèas»;
zachováva» v zmysle § 17 a § 51 Obchodného zákonníka mlèanlivos» o výrobných technických organizaèných obchodných a iných skutoènostiach, o ktorých sa v súvislosti s výkonom práce dozvedia a ktoré majú zosta» utajené ako obchodné èi slu¾obné tajomstvo.;
zachova» mlèanlivos» o týchto skutoènostiach i po skonèení zamestnaneckého pomeru po dobu troch rokov;
Ostatní riadiaci zamestnanci sú zaviazaní:
zákazom vykonáva» zárobkovú èinnos», ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom èinnosti zamestnávateµa;
zachováva» v zmysle § 17 a § 51 Obchodného zákonníka mlèanlivos» o výrobných technických organizaèných obchodných a iných skutoènostiach o ktorých sa v súvislosti s výkonom práce dozvedia a ktoré majú zosta» utajené ako obchodné èi slu¾obné tajomstvo;
zachova» mlèanlivos» o týchto skutoènostiach i po skonèení zamestnaneckého pomeru po dobu troch rokov.
Obmedzenie zárobkovej èinnosti po skonèení pracovného pomeru
Zamestnanci pracovne zaradení na ........ (tí, ktorí majú mo¾nos» nadobudnú» informácie alebo znalosti, ktoré nie sú be¾ne dostupné a ich vyu¾itie by mohlo privodi» zamestnávateµovi podstatnú ujmu) sú zaviazaní po skonèení pracovného pomeru po dobu ...... (najdlh¹ie jeden rok) nevykonáva» zárobkovú èinnos», ktorá má k predmetu èinnosti zamestnávateµa konkurenèný charakter.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi primeranú peòa¾nú náhradu..........(najmenej v sume 50 % priemerného mesaèného zárobku zamestnanca za ka¾dý mesiac plnenia záväzku).
Zamestnanec ktorý poru¹í záväzok podµa odseku 1 je povinný vyplati» zamestnávateµovi peòa¾nú náhradu........... (nesmie presiahnu» celkovú sumu peòa¾nej náhrady zamestnávateµa podµa predchádzajúceho odseku).
Odo dòa vzniku pracovného pomeru je zamestnanec povinný dodr¾iava» pracovnoprávne predpisy a vnútorné predpisy zamestnávateµa a v súlade s nimi podµa pokynov zamestnávateµa vykonáva» práce v urèenom pracovnom èase osobne podµa pracovnej zmluvy a dodr¾iava» pracovnú disciplínu. Pracovná disciplína spoèíva v riadnom plnení úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovného pomeru. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vz»ahov musí by» v súlade s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneu¾íva» na ¹kodu druhého úèastníka pracovnoprávneho vz»ahu alebo spoluzamestnancov. V súlade s tým je zamestnanec povinný pracova» zodpovedne a riadne, zvy¹ova» svoju odbornú úroveò, upozoròova» na zistené nedostatky a pomáha» pri ich odstraòovaní.
Zamestnávateµ neposudzuje ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykona» prácu alebo splni» pokyny, ktoré (§ 47 ods. 3 ZP) :
sú v rozpore so v¹eobecne záväznými právnymi predpismi alebo dobrými mravmi,
bezprostredne a vá¾ne ohrozujú ¾ivot alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb,
za menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny pova¾uje ...........:
......... (uvies» konanie zamestnanca pova¾ované za menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny).......,
.......... atï..............,
......... (uvies» konanie zamestnanca, pova¾ované za záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny; napr....)....... neospravedlnená absencia zamestnanca,
výkon práce pre seba a iné osoby v pracovnom èase,
nepovolené pou¾ívanie dopravných prostriedkov zamestnávateµa na súkromné úèely,
majetkové a morálne delikty na pracovisku ....... (treba podrobnej¹ie ¹pecifikova»).....,
úmyselné ublí¾enie na zdraví,
nere¹pektovanie príkazov nadriadených,
urá¾ky voèi nadriadenému zamestnancovi,
po¾ívanie alkoholických nápojov zamestnancom v pracovnom èase na pracovisku i mimo pracoviska,
neschopnos» zamestnanca na výkon práce v dôsledku po¾itia alkoholických nápojov alebo psychotropných látok, pre ktoré ho pri nastúpení do práce nepripustili vykonáva» prácu, ako aj nenastúpenie zamestnanca do práce v urèený èas pre zistenú indispozíciu po po¾ití alkoholických nápojov alebo psychotropných látok,
ob»a¾ovanie, v dôsledku ktorého do¹lo k vytvoreniu zastra¹ujúceho, nepriateµského, zahanbujúceho, poni¾ujúceho, potupujúceho, zneuc»ujúceho alebo urá¾ajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo mô¾e by» zásah do slobody alebo µudskej dôstojnosti § 2a ods. 4 ZAR zákona è. 365/2004 Z. z. v znení neskor¹ích predpisov,
sexuálne ob»a¾ovanie spoèívajúce vo verbálnom, neverbálnom alebo fyzickom správaní sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom bola naru¹ená dôstojnos» osoby a ktoré vytvorilo zastra¹ujúce, poni¾ujúce, zneuc»ujúce, nepriateµské alebo urá¾livé prostredie § 2a ods. 5 zákona è. 365/2004 Z.z.,
nepriama diskriminácia, t. j. navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodòujú osobu v porovnaní s inou osobou § 2a ods. 3 zákona è. 365/2004 Z.z.,
priama diskriminácia, t. j. konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádza» s inou osobou v porovnateµnej situácii § 2a ods. 2 zákona è. 365/2004 Z.z.,
pokyn na diskrimináciu (§ 2a ods. 6 zákona è. 365/2004 Z.z., v znení neskor¹ích predpisov), spoèívajúci v zneu¾ití podriadenosti zamestnanca na úèel diskriminácie ïal¹ieho zamestnanca,
nabádanie na diskrimináciu (§ 2a ods. 7 zákona è. 365/2004 Z.z., v znení neskor¹ích predpisov), spoèívajúce v presviedèaní, utvrdzovaní alebo podnecovaní zamestnanca na diskrimináciu ïal¹ieho zamestnanca,
neoprávnený postih (§ 2a ods. 8 zákona è. 365/2004 Z.z.,). spoèívajúci v konaní alebo opomenutí, ktoré je pre zamestnanca, ktorého sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí:
s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou úèas»ou tejto osoby v konaní vo veciach poru¹enia zásady rovnakého zaobchádzania, alebo
so s»a¾nos»ou namietajúcou poru¹enie zásady rovnakého zaobchádzania, 14
.......... atï..............
za záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny sa pova¾uje najmä konanie zamestnanca :...........
osobitným dôvodom na okam¾ité skonèenie pracovného pomeru podµa § 68 ods. 1 písm. a) ZP je skutoènos», ¾e zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný èin.
Zamestnávateµ rie¹i poru¹enie pracovnej disciplíny, keï sa dozvie o dôvode jeho rie¹enia. Zamestnávateµ sa dozvie o dôvode rie¹enia poru¹enia pracovnej disciplíny vtedy, keï ho zistí ktorýkoµvek zamestnanec slu¾obne nadriadený zamestnancovi poru¹ujúcemu pracovnú disciplínu, ktorý je oprávnený uklada» mu pracovné úlohy a dáva» mu na ten úèel záväzné pokyny.
Poru¹enie povinností zamestnancov a vedúcich zamestnancov uvedených v èlánku IV tohto pracovného poriadku zamestnávateµ pova¾uje za poru¹enie pracovnej disciplíny, a to...
Opatrenia zamestnávateµa pri poru¹ení pracovnej disciplíny
Zamestnávateµ mô¾e pre:
menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny uvedené v tomto èlánku pracovného poriadku zamestnanca napomenú» a pouèi» ho o ¹kodlivosti jeho konania a zároveò písomne upozorni» na mo¾nos» výpovede,
menej záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny uvedené v tomto èlánku pracovného poriadku da» zamestnancovi výpoveï, ak bol v posledných ¹iestich mesiacoch v súvislosti s poru¹ením pracovnej disciplíny písomne upozornený na mo¾nos» výpovede,
záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny uvedené v tomto èlánku pracovného poriadku da» zamestnancovi výpoveï podµa § 63 ods. 1 písm. e) ZP prvá èas» vety,
záva¾né poru¹enie pracovnej disciplíny uvedené v tomto èlánku pracovného poriadku okam¾ite skonèi» pracovný pomer podµa § 68 ods. 1 písm. b ZP),
pri dôvodnom podozrení zo záva¾ného poru¹enia pracovnej disciplíny uvedeného v tomto èlánku pracovného poriadku zamestnancovi doèasne preru¹i» výkon práce najdlh¹ie na jeden mesiac, ak by jeho ïal¹í výkon práce ohrozoval dôle¾itý záujem zamestnávateµa. Doèasné preru¹enie zamestnávateµ musí vopred prerokova» so zástupcami zamestnancov. Zamestnancovi po dobu doèasného preru¹enia výkonu práce patrí náhrada mzdy vo vý¹ke ........ (najmenej 60 %) ..... jeho priemerného zárobku (§ 141a ZP) 10,
........ (uvies» ïal¹ie opatrenia proti zamestnancovi, ak…

References: § 84
 § 84
 § 84
 § 13
 § 46
 § 62
 § 58
 § 54
 § 54
 § 55
 § 58
 § 58
 § 58
 § 59
 § 76
 § 63
 § 72
 § 63
 § 38
 § 61
 § 63
 § 63
 § 63
 § 63
 § 64
 § 66
 § 68
 § 70
 § 231
 § 9
 § 67
 § 61
 § 38
 § 69
 § 69
 § 38
 § 71
 § 72
 § 59
 § 45
 § 38
 § 38
 § 73
 § 76
 § 63
 § 134
 § 76
 § 81
 § 82
 § 119
 § 17
 § 51
 § 17
 § 51
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 68
 § 63
 § 68