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Timestamp: 2019-02-20 19:36:18+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de IBAIZABAL MANAGEMENT SERVICES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de IBAIZABAL MANAGEMENT SERVICES, S.L. (90014432012003) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de IBAIZABAL MANAGEMENT SERVICES, S.L. (90014432012003) de BOE
IBAIZABAL MANAGEMENT SERVICES, S. L.
Artículo 17. Préstamos.
D.A. 1ª. Principio de igualdad y no discriminación.
D.A. 2ª. Conciliación de la vida familiar y laboral.
ANEXO I Salario profesional
Código: 9014432
Código Nuevo: 90014432012003
...Jornada laboral... ...Centro de trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Permiso laboral retribuido... ...Representación de los trabajadores... ...Delegado de personal... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Vacaciones anuales retribuidas... ...Autoridad laboral competente... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibaizabal Management Services, SL. Codigo de Convenio numero 90014432012003. 01/07/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibaizabal Management Services, S. L. Codigo de Convenio n.º9014432. 15/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 14 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibaizabal Management Services, SL. Codigo de Convenio numero 90014432012003. (Boletín Oficial del Estado núm. 156 de 01/07/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ibaizabal Management Services, S. L., código de Convenio número 90014432012003, que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la Delegada de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Convenio particular de empresa Años 2011-2012-2013
- D. Javier Zapatero Manguillot.
- Dña. Unai Azkunaga Bernaola.
Los acuerdos del presente Convenio regulan las relaciones entre la empresa Ibaizabal Management Services, S. L. y su personal.
El presente Convenio será de aplicación para todos los centros de trabajo que tenga la Empresa en las provincias de Vizcaya y Madrid.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal de la empresa en alta al día de la firma, excepto al personal de las siguientes categorías.
Director Técnico, Director de Seguridad y Medio Ambiente, Asesor Legal, Director General, Director de Recursos Humanos, Inspectores y Director Financiero.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2011 y su duración será de tres años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2013 y hasta que no se llegue a acuerdo expreso se mantendrá en vigor su acuerdo normativo.
El mismo se considerará denunciado el 1 de Diciembre del año 2013.
Se establece una jornada anual de 1.742 horas efectivas de trabajo, distribuidas según el calendario fijado en el anexo II. La jornada pactada en el presente convenio se mantendrá, al menos, durante la vigencia del mismo.
1. Las licencias retribuidas se regirán por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores con las modificaciones que en cuanto a los periodos de tiempo por determinados motivos se exponen a continuación.
Previo aviso y justificación.
Si por los motivos de los casos c), d) y e), necesitan hacer un desplazamiento, el plazo anterior se ampliará en dos días naturales.
f) Por traslado de domicilio: 1 día laborable.
g) Caso de matrimonio del trabajador: 16 días naturales.
h) Carnet de identidad. Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos durante el periodo de coincidencia.
i) Por el tiempo necesario en caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica.
j) El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo, podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada laboral. Las trabajadoras podrán optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada, o bien lo establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo podrá acumular la hora de ausencia a continuación de la licencia de maternidad en los términos del artículo 37. 4 del E.T.
k) Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario base más complementos salariales.
l) Se tendrá derecho a las licencias retribuidas tanto por la pareja de Derecho como de Hecho.
Para el año 2011, se acuerda aplicar un incremento salarial del 1,3% más 1 punto. Revisable al alza con efectos 1 de enero de 2011 en función del I.P.C. real mas 1 punto. Para los años 2012 y 2013, se aplicará un incremento salarial, igual al I.P.C. real del ejercicio más 1 punto, revisable al alza el 1 de Enero de cada uno de los años.
Seguro de Vida.-Al vencimiento de la póliza actual individualmente y para cada trabajador la empresa concertará un seguro de vida, que cubra las siguientes garantías.
Muerte por cualquier causa: 36.050,61 €.
Invalidez Permanente Absoluta por cualquier causa: 36.050,61 €.
Muerte por Accidente: 66.101,22 €.
Muerte por Accidente de Circulación: 96.151,83 €.
La responsabilidad de Ibaizabal Management Services, S. L. queda limitada únicamente a la contratación de la póliza y al pago del recibo correspondiente quedando eximida de cualquier otra responsabilidad en caso de discrepancia entre la compañía de seguros y los beneficiarios de la póliza.
La empresa facilitará a los trabajadores préstamos personales, con interés legal y en una cuantía de 1.803,00 €.
Las elecciones sindicales de la empresa Ibaizabal Management Services, S. L., se realizarán en la fecha y por la duración que ambas partes acuerden, dentro de la normativa vigente.
Las partes afectadas por el presente Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, religión o raza. Este compromiso conlleva el remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
Las partes firmantes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, así como el contenido de la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en cuanto a materia laboral y mejora de derechos laborales se refiere.
El salario profesional para 2011 será el que a continuación se indica y se percibirá tanto en el periodo de trabajo como durante la baja médica.
Titulado Superior.............. ....
1.961,63
29.424,43
Titulado Medio............... ....
26.380,89
Jefe Superior............... .....
Jefe Administrativo de 1.ª............ ...
Jefe Administrativo de 2.ª............ ...
Oficial Administrativo de 1.ª........... ...
21.773,52
Oficial Administrativo de 2.ª........... ...
18.830,78
Telefonista-Recepcionista............ ...
17.949,29
Auxiliar Administrativo............. ....
17.066,30
Telefonista-Ordenanza............. ...
Personal de Limpieza.............. ...

References: Artículo 17
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37