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Timestamp: 2020-06-02 15:03:34+00:00

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Noticias | Molina/Blotta & Asociados | Página 2
Boletín informativo 14/20 (02/04/20)
– Postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al SIPA.
– Asignación Compensatoria al Salario: abonada por el Estado para todos los trabajadores trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en el régimen de negociación colectiva, para empresas de hasta 100 trabajadores.
– REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria: consiste en una suma no contributiva respecto al SIPA abonada por el Estado para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en el régimen de negociación colectiva, en empleadores que superen los 100 trabajadores.
– Prestaciones por desempleo: los trabajadores accederán a una prestación económica por desempleo.
– Sustancial reducción en sus ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020.
Quienes cumplan con los requisitos establecidos accederán a uno de los siguientes beneficios en materia de las obligaciones emanadas del sistema de seguridad social:
a- Postergación de los vencimientos para el pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino.
b- Reducción de hasta el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95 %) de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino devengadas durante el mes de abril de 2020 será para empleadores que, al 29 de febrero de 2020, no supere la cantidad de SESENTA (60). Aquellos empleadores, cuya plantilla de personal en relación de dependencia supere dicha cantidad, deberán, a los efectos de gozar del mencionado beneficio, promover el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas
Instruyese a la AFIP a disponer vencimientos especiales para el pago de las contribuciones patronales devengadas durante los meses de marzo y abril del año en curso, y facilidades para el pago de las mismas.
La Asignación Compensatoria al Salario consistirá en una suma abonada por la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) para el caso de empleadores de hasta CIEN trabajadores
a. Para los empleadores que cuenten con hasta 25 trabajadores: 100% del salario bruto, con un valor máximo de 1 Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
b. Para los empleadores de 26 a 60 trabajadores: un valor máximo de hasta un 75% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
c. Para los empleadores de 61 a 100 trabajadores: un valor máximo de hasta un 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
Esta Asignación Compensatoria al Salario se considerará a cuenta del pago de las remuneraciones del personal afectado, debiendo los empleadores, abonar el saldo restante de aquellas hasta completar las mismas.
El Programa REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria consistirá en una asignación no contributiva respecto al Sistema Integrado Previsional Argentino a trabajadores a través del Programa de Recuperación Productiva a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Boletín informativo 13/20 (01/04/20)
DECRETO 329/2020 – CORONAVIRUS: PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES
Se prohíben, hasta el 30 de mayo de 2020, los despidos sin justa causa y los despidos y/o suspensiones por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación a la medida no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.
Boletín informativo 12/20 (01/04/20)
PRORROGA CONSTANCIAS EXENCION Y/O REDUCCION DE ALIC. Y LIBRE DEUDA Y/O CUMPL. FISCAL AL 31/05/2020
AISLAMIENTO SOCIAL Y PREVENTIVO OBLIGATORIO – MTYSS – DEROGACION RESOLUCION 219/2020 – CAMBIOS RES 279/2020
REORGANIZACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
ABSTENCIÓN DE CONCURRIR A LOS LUGARES DE TRABAJO
RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 4690
EL ADMINISTRADOR GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MENDOZA RESUELVE:
Artículo 1º – Las Constancias de Exención y/o Reducción de Alícuotas a las que se refiere el artículo 189 inciso 22) del Código Fiscal y las Constancias de Libre Deuda y/o de Cumplimiento Fiscal relacionadas con la Resolución General (DGR) N.º 5/13, validadas durante los meses de febrero y marzo de 2020, regirán hasta el 31 de mayo de 2020 con los efectos que dichas constancias indiquen.
Artículo 2º – La presente resolución entrará en vigencia a partir de su publicación.
Artículo 3º – Publíquese en el Boletín Oficial y dése a conocimiento de las áreas de la Dirección a través de la página web: www.atm.mendoza.gov.ar. Cumplido con constancias, procédase a su archivo.
Los trabajadores alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo.
Cuando sus tareas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.
A los efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales, en condiciones adecuadas de salubridad, la norma faculta al empleador, a un ejercicio razonable de la reorganización de la jornada de trabajo, para cumplir con la producción.
La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los casos de excepción previstos – no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente.
RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 4690 – PRÓRROGA DE MORATORIA IMPOSITIVA, ADUANERA Y PREVISIONAL PARA MONOTRIBUTISTAS, AUTÓNOMOS Y DEMÁS CONTRIBUYENTES MIPYMES, Y PARA ASOCIACIONES SIN FINES DE LUCRO.
Se prorrogan al 29/5/2020 las mejores condiciones en materia de cantidad de cuotas y un menor pago a cuenta al que pueden acceder las mipymes por la moratoria por obligaciones vencidas al 30/11/2019.
El acceso para poder acogerse a la moratoria podrá realizarse hasta el 30/6/2020, pero -como estaba previsto originalmente- con una cantidad menor de cuotas en todos los casos y con un pago a cuenta mayor (salvo para el caso de microempresas y entidades civiles sin fines de lucro, a quienes no se les exige pago a cuenta).
Se prorroga hasta el 30/6/2020 el plazo para obtener el Certificado Mipyme y para subsanar obligaciones formales con el objeto de liberarse de multas y sanciones.
En el caso de refinanciaciones de planes de pago efectuados hasta el 29/5/2020, la primera cuota vence el mes siguiente al de efectuada la refinanciación, y para el resto de los planes que se refinancien, la primera cuota vence en el mes de julio de 2020.
Boletín informativo 11/20 (31/03/20)
SE APRUEBA EL CERTIFICADO ÚNICO DE CIRCULACIÓN R. (Min. Interior) 48/2020
CUARENTENA. SE EXTIENDE HASTA EL 12 DE ABRIL
AFIP: SE SUSPENDEN EXCLUSIONES Y BAJAS DE MONOTRIBUTO PARA AMORTIGUAR LOS EFECTOS DE LA CUARENTENA
MORATORIA MIPYMES, SE PRORROGA EL PLAZO DE ADHESIÓN HASTA EL 30/06/2020. DECRETO 316/2020
Se implementa el “Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID-19” para toda persona que encuadre en los supuestos de las excepciones al “aislamiento social, preventivo y obligatorio” que en el futuro se establezcan.
El “Certificado” será personal e intransferible y deberá tramitarse a través de la plataforma “Trámites a Distancia” (TAD), ingresando a https://tramitesadistancia.gob.ar/
El Presidente de la Nación anunció, en conferencia de prensa, la prórroga del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” hasta el domingo 12 de abril, luego de finalizada el fin de semana santa.
Como consecuencia del aislamiento social preventivo y obligatorio y con el fin de amortiguar los efectos del mismo, la AFIP informa que publicará una resolución general mediante la cual se establecerá suspender las exclusiones de monotributistas correspondientes al mes de marzo no realizando los controles sistémicos que se realizan habitualmente a tal fin.
Asimismo, se prevé la suspensión de las bajas por falta de pago, no computándose el mes de marzo como mes a contabilizar para la aplicación de las bajas automáticas del régimen.
Boletín informativo 10/20 (30/03/20)
DECRETO 300/20
EMPLEADORES ACTIVIDADES DE SALUD. REDUCCIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES AL SIPA Y EL IMPUESTO AL CHEQUE.
CONTRIBUCIONES AL SYPA
El decreto 300/20 establece un tratamiento diferencial para empleadores de actividades relacionadas con la salud por 90 días cuyas actividades se encuentren en el siguiente listado
Una reducción del 95% de la alícuota de las Contribuciones patronales a la Seguridad social:
Art. 19 Ley 27.541 Art. 1 Decreto 300/20
20,40% 1,02%
18% 0,90%
La AFIP identificará las categorías del personal del servicio de salud que resultan alcanzados.
Que las alícuotas del impuesto sobre los créditos y débitos serán del 2,50‰ y del 5‰.
Boletín informativo 9/20 (27/03/20)
AISLAMIENTO SOCIAL Y PREVENTIVO OBLIGATORIO – RESOLUCION MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Cuando sus tareas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada. Quienes efectivamente acuerden este modo de realización de sus tareas, percibirán su remuneración habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remunerativo excepto los aportes y contribuciones al sistema nacional de obra social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
Las horas suplementarias que resulten de esta reorganización de la jornada de trabajo, tendrán una reducción del 95% de la alícuota que se destine al SIPA
Para estos casos, también las contribuciones al SIPA tendrán una reducción del 95%, como mencionáramos anteriormente.
Certificado para trasladarse al lugar de trabajo
Los empleadores deberán proveer al personal que deba continuar prestando tareas de una certificación para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, que deberá contener:
• nombre, número de teléfono y demás datos que permitan una adecuada identificación de la empresa;
• nombre, número de documento y domicilio del trabajador, su calificación como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo.
Boletín informativo 8/20 (26/03/20)
CORONAVIRUS: CREACION DE UN INGRESO FAMILIAR DE EMERGENCIA PARA MONOTRIBUTISTAS Y TRABAJADORES INFORMALES
– Personas desocupadas;
– Trabajadores de la economía informal;
– Monotributistas de las categorías “A” y “B” y monotributistas sociales
– Ser argentino nativo o naturalizado y residente con una residencia legal en el país no inferior a 2 años.
– No percibir el solicitante o algún miembro de su grupo familiar, si lo hubiera, ingresos por:
* Planes sociales nacionales, provinciales o municipales, a excepción de los ingresos provenientes de la Asignación Universal por Hijo o Embarazo o PROGRESAR.

References: RESOLUCIÓN 

Artículo 1
 artículo 189
 Resolución 

Artículo 2
 resolución 

Artículo 3
 artículo 99

RESOLUCIÓN 
IN FINE
in fine
 resolución