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Timestamp: 2020-04-02 00:53:51+00:00

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Resolución de 13 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Conselleria de Trabajo y Formación, por la que se hace público el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Derivados del Cemento de la CAIB para los años 2007-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Artículo 1 Ámbito de aplicación y vigencia del Convenio
Artículo 2 Denuncia del Convenio
Artículo 5 Prendas de trabajo
Artículo 7 Vigilancia de la salud
Artículo 8 Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo
Artículo 9 Premios por jubilación anticipada
Artículo 12 Complemento no salarial
Artículo 13 Dietas / medias dietas
Artículo 14 Complementos por incapacidad temporal
Artículo 15 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en este Convenio
Artículo 16 Solución extrajudicial de conflictos laborales
B) Contratos de Formación y Prácticas Salarios
ANEXO III . Convenio del sector de Derivados del Cemento
ANEXO IV . Tabla de Antigüedad Consolidada a 31-12-1995
Antigüedad desde 2 hasta 10 años
Véase el convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears, 2011-2012 («B.O.I.B.» 12 diciembre 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento de la CAIB, de acuerdo con el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y el art. 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero (BOE del 14.1.99);
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares 2007 2010
Suscriben el presente Convenio Colectivo, por parte social Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de la Comunidad Autónoma Illes Balears (MCA-UGT- ILLES BALEARS) y la Federación de Construcción, Madera Y Afines de Comisiones Obreras de las II.BB. (FECOMA-CC.OO. Illes) y por la parte empresarial la Asociación de Fabricantes y Empresas Auxiliares de la Construcción de Baleares (AFACO). Ambas partes de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores se reconocen como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente Convenio.
El presente convenio afectará a todos los trabajadores y empresas dedicadas a la actividad de derivados del cemento.
Entrará en vigor el 1 de Enero de 2007, una vez firmado por las partes con independencia del cumplimiento de los trámites de registro y de depósito ante los organismos pertinentes.
Tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de Diciembre del 2010 en su conjunto.
La denuncia del presente Convenio, de acuerdo con la vigencia establecida en el artículo anterior, podrá realizarse por las Organizaciones Sindicales o Asociación Patronal firmantes, ante la otra parte con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento y posterior comunicación a la Autoridad Laboral.
El presente Convenio se entenderá prorrogado por otro año, si con un mes de antelación a su finalización no es denunciado por alguna de las partes.
El presente Convenio vincula en la totalidad de su articulado. Si circunstancialmente alguna de las partes quedara sin efecto, este deberá reconsiderarse en su totalidad.
Interpretación del presente Convenio dentro de sus atribuciones.
Comprobar los hechos de incumplimiento que sean denunciados por las empresas o representantes legales de los trabajadores, para lo cual esta Comisión nombrará en cada caso a las personas que deban visitar los centros de trabajo donde se haya comunicado, en la denuncia, que existan incumplimientos, teniendo acceso libre a los mencionados centros siempre que se admita tal comprobación por la empresa supuestamente infractora.
Mediar en los conflictos que existan entre empresas y trabajadores, siempre que ambas partes se sometan al conocimiento y decisión de esta comisión.
Esta comisión paritaria estará formada por cuatro miembros, dos miembros por la parte patronal y dos miembros por la parte social, pertenecientes éstos a las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, y elegidos por sus respectivas organizaciones. Esta comisión se reunirá cuantas veces se considere necesario por alguna de las partes. Los acuerdos se tomarán por mayoría.
El domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de notificaciones, es el del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.), sito en Avenida Conde Sallent núm. 11-2o. de Palma de Mallorca (CP - 07003).
Las partes se remiten al Capítulo X, artículo 71.6 del IV Convenio General de Derivados del Cemento.
De acuerdo con el artículo 35 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la duración de la Jornada anual de trabajo durante el año 2007 será de 1.740 horas anuales. Para los años 2008 a 2010 la duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas. Dichas horas se consideran a todos los efectos de trabajo efectivo.
El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
El calendario laboral orientativo para 2007 es el que figura en el Anexo III del presente Convenio.
Véase Calendario laboral para el año 2011 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears («B.O.I.B.» 6 enero 2011). Véase el calendario laboral para 2012 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears («B.O.I.B.» 17 mayo). Véase el calendario laboral para 2013 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears («B.O.I.B.» 24 enero).
Las partes se remiten al Capítulo X, artículo 71.5 del IV Convenio General de Derivados del Cemento.
Los trabajadores con una antigüedad mínima de 12 años, que se jubilen voluntariamente antes de los 65 años, percibirán con cargo a las empresas una cantidad a tanto alzado y por una sola vez, en concepto de premio de jubilación, según el Anexo I.
Para la procedencia de tal devengo, el trabajador deberá necesariamente poner en conocimiento de la empresa su decisión en tal sentido, antes del transcurso de dos meses desde la fecha de cumplimiento de la edad antes referida.
Si se acogiesen a este sistema de jubilación anticipada, con el consiguiente devengo del premio antes referido, un número de trabajadores de cada empresa que sobrepasen el 20% del personal de la misma, dentro de cada año natural, la empresa no se verá obligada a satisfacer el correspondiente premio de jubilación a los trabajadores que sobrepasen el número del 20% del personal de la empresa, pudiendo, no obstante, acceder libremente la empresa a satisfacerlo. Con independencia del referido porcentaje, el mínimo de trabajadores que pueden optar por la jubilación anticipada con el devengo del premio, será de un trabajador por empresa y por año.
En aquellas empresas en que su plantilla no excediera de 30 trabajadores, el pago del indicado premio, podrá fraccionarse de tal modo que sea abonado íntegramente, antes del transcurso de seis meses, a solicitud de la empresa, plazo que será de 12 meses, en las empresas de hasta ocho trabajadores. Los plazos de pago, se establecerán de mutuo acuerdo entre empresas y trabajador afectado; en todo caso, el primer plazo, como mínimo supondrá el 24% del total del premio.
Caso de que durante la vigencia del presente convenio se rebaje la edad mínima de jubilación, la anterior escala de premios se entenderá subsistente en la misma cuantía referida a los 5 años de edad del trabajador anteriores a la nueva edad mínima de jubilación.
El trabajador que se acoja a la jubilación a los 64 años, según el artículo 8 de este Convenio no podrá disponer al mismo tiempo del premio por jubilación anticipada.
De acuerdo con el artículo 52 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la cuantía de dichos complementos es la que se especifica para cada categoría en la tabla Anexo I de éste Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
Para facilitar la comprensión de lo acordado sobre esta materia en el Convenio de 1996, las partes firmantes deciden se copie una vez más aquel texto. En consecuencia, se decía:
a) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación del presente convenio colectivo, tuviese cada trabajador. Al importe anterior así determinado, se adicionará, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de entrada en vigor de dicho convenio colectivo, calculándose por exceso o defecto a años completos.
b) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad persona, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo ad personan se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de antigüedad consolidada, no siendo susceptible de absorción o compensación».
La cuantía de dicha antigüedad consolidada, es la que figura en el Anexo IV de este Convenio Colectivo.
De conformidad con el artículo 57 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo, y será de igual cuantía para todas las categorías según el valor que se fija en el Anexo I de este Convenio.
De conformidad con el artículo 58 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el importe de la dieta completa y de la media dieta son los que se fijan en el Anexo I del presente convenio colectivo.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo B de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientras dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.
De Conformidad con el artículo 61 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, se acuerda:
Los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo se tomarán por unanimidad.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Paritaria de Interpretación; desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta.
1. Las partes acuerdan que la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, que no sean resueltos en el seno de la Comisión Paritaria prevista en éste Convenio, se someterán a la intervención del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) en su fase de mediación.
2. Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Mediación de las Islas Baleares de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación en materias que se contemplen en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) como sistema de solución extrajudicial de conflictos.
Las partes se remiten al Capítulo XI, artículo 77 del IV Convenio General de Derivados del Cemento. El Anexo V establece el cuadro de permisos y licencias.
De Conformidad con la Disposición Final Primera del IV Convenio General de Derivados del Cemento, en el Anexo I de este Convenio Colectivo Autonómico, se fijan las remuneraciones económicas que deben percibir los trabajadores afectados por el mismo durante el año 2007, de acuerdo a la nueva clasificación profesional. Para su mejor comprensión se adjunta el Anexo II.
Los acuerdos alcanzados en materia de incrementos salariales en el IV Convenio General de Derivados del Cemento son los siguientes:
A) Durante los cuatro años de vigencia del Convenio General las remuneraciones económicas mínimas de ese Convenio, así como las tablas salariales de los convenios colectivos de ámbito inferior, se incrementarán cada año en el IPC previsto por el Gobierno más el 1,4%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los cuatro años de vigencia de este convenio colectivo.
B) En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada año el IPC superara en el conjunto del año el previsto por el Gobierno, 2% para el año 2007, se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas en los convenios de ámbito inferior así como el salario mínimo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año siguiente.
Véase la Revisión Salarial del año 2007 e incremento salarial del año 2008 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Derivados del Cemento, CA Illes Balears («B.O.I.B.» 27 marzo 2008). Véase la revisión salarial 2009 del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, CA Illes Balears («B.O.I.B.» 27 agosto 2009). Véanse Tablas salariales para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Baleras («B.O.I.B.» 20 noviembre). Véase tablas salariales para los años 2010, 2011 y 2012 del Convenio colectivo de trabajo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears («B.O.I.B.» 17 mayo). Véase la tabla salarial para el año 2012 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears («B.O.I.B.» 21 septiembre 2013).
En lo no pactado en el presente Convenio, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes, así como a lo dispuesto en el IV Convenio General de Derivados del Cemento.
A) Tabla Salarial
Extras Ver. y Nav.
15.417,46
15.538,68
16.081,78
18.355,06
22.284,24
29.071,22
36.213,76
Los fijará la empresa contractualmente, no pudiendo ser las remuneraciones brutas anuales incluidas las pagas extras, inferiores a 14.721,02 euros en jornada legal completa.
C) Dietas y Complementos No Salariales
Jefe sección organización Científica del trabajo 2a.
Técnico Organización 2a.
Analista 1a.
Mezclador de Hormigonera
Oficial de 2a. de oficio
Oficial 3a. de Oficio
Convenio del sector de Derivados del Cemento
Calendario Orientativo Laboral para el año 2007
El presente calendario es fruto de la adecuación a la jornada anual de 1.740 horas de trabajo efectivo, y del mismo deberán descontarse las 2 fiestas locales y 22 días laborables de vacaciones.
De dicha adecuación resultan 8 días no laborables (NL) y 4 horas que se disfrutarán en las fechas que se acuerde en cada empresa con los representantes de los trabajadores, entendiendo que dichos días tengan un cómputo de 8 horas. En defecto de acuerdo, dichos días no laborables (NL) se disfrutarán en las fechas indicadas en el calendario laboral, disfrutando las 4 h. restantes el trabajador para asuntos personales. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 36 y 37 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento 2007 2010.
Tabla de Antigüedad Consolidada a 31-12-1995
Vigilante y Guarda Jurado
Aspirante admin. 1o. año
Aspirante admin. 2o. año
Oficial 2o. Administrativo y Viajante
Oficial 1o. Administración
Aparejador, Perito Aydte. Ingeniero
Antigüedad desde 11 hasta 19 años
Tope 19 años
Motivo de licencia (29
(2) Además, para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta 2o. grado de consanguinidad o nacimiento de hijos, que requieran desplazamiento al extranjero, así como enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requerimientos, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días naturales y no retribuida de otros dos días.

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 71
 artículo 35
 artículo 71
 artículo 8
 artículo 52
 artículo 57
 artículo 58
 artículo 61
 artículo 77