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Timestamp: 2018-04-19 10:22:07+00:00

Document:
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RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana
Publicado en DOCV núm. 6306 de 08 de Julio de 2010
Vigencia desde 09 de Julio de 2010. Revisión vigente desde 09 de Julio de 2010
V ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Valencia, 19 de mayo de 2010
De una parte, Rafael Ferrando Giner, con DNI nº 22495.954-E, y con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Hernán Cortés, nº 4, DP 46004.
Y de otra, Conrado Hernández Más, con DNI nº 19880252-H, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Arquitecto Mora, 7- 6ª, DP 46010, y Paco Molina Balaguer, con DNI nº 21629766-Z, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, DP 46003.
Rafael Ferrando Giner en su condición de presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL).
Y Conrado Hernández Más y Paco Molina Balaguer, en su condición de secretarios generales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), respectivamente.
Las partes se reconocen en virtud de la representación acreditada, la capacidad y legitimación suficiente para la formalización del presente acuerdo al cual se le otorga expresamente la validez, eficacia, naturaleza y tratamiento propio de los convenios colectivos de conformidad con lo dispuesto en el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En uso de las atribuciones de sus respectivos cargos,
Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunitat Valenciana suscribieron en el año 1993 el I Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de la Comunitat Valenciana, mediante el cual se establecía la primera piedra para el establecimiento de un sistema de solución no judicial de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana. Sistema basado en instrumentos acordados por los agentes sociales más representativos con fundamento en su autonomía negocial.
Desde aquel año y con la finalidad de adaptar, extender e implementar los mecanismos y procedimientos de solución extrajudicial y su gestión a la realidad legislativa, social y económica, las organizaciones firmantes han venido renovando aquella inicial apuesta mediante la adopción de los sucesivos acuerdos de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana en los años 1997, 2001 y 2005, alcanzando indudables logros que han venido a afianzar al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana como el foro de diálogo, negociación y consenso a disposición de los trabajadores y empresas de nuestra comunidad autónoma.
Las partes firmantes valoran positivamente la trayectoria y resultados del Tribunal de Arbitraje Laboral y, mediante las aportaciones realizadas para la mejora del texto en materia de huelga y de procedimientos técnicos, pretenden reforzar su compromiso con el instituto de la mediación y el arbitraje como herramientas idóneas para la resolución de conflictos, mediante la suscripción del presente V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.
En este sentido, se ha valorado conveniente la pertinencia de suprimir el antiguo requisito del transcurso de 72 horas entre la solicitud de mediación y su desarrollo y la comunicación formal de la huelga.
Esta modificación está avalada por cuanto la eficacia y porcentaje de acuerdos alcanzados por las estadísticas oficiales existentes respecto de las horas desconvocadas de huelga, reflejan un sensible incremento en aquellos casos en los que se permite el desarrollo de la mediación hasta el mismo momento del inicio de la huelga. Por otro lado y en interés de la solución pactada del conflicto y consiguiente paz social, se permite continuar con el procedimiento de mediación una vez iniciada formalmente la huelga, si las partes así lo acuerdan.
Por otro lado, las organizaciones signatarias han procurado incorporar y refundir en un único texto articulado aquellas decisiones e interpretaciones de la Comisión Paritaria con incidencia en los procedimientos, de las que cabe destacar por su novedad e importancia las relativas a la Comisión Técnica de Organización del Trabajo que, creada en el año 2008, se incorpora al texto del acuerdo en su título V.
Resultado de este convencimiento es el presente V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.
El presente acuerdo tiene por objeto consolidar y mejorar el sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales, mediante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL).
Artículo 2 Naturaleza jurídica y eficacia
El acuerdo se suscribe al amparo de lo dispuesto en el título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y en el artículo 154 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Al versar sobre una materia concreta, cual es la solución extrajudicial de conflictos laborales, constituye uno de los acuerdos previstos en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Será obligatorio acudir a los procedimientos de solución de conflictos en los términos previstos en el acuerdo. Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firmen en el ámbito de aplicación del acuerdo.
Artículo 3 Partes negociadoras
Las partes signatarias del presente acuerdo son, de un lado, la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valencia na (CIERVAL) y, de otro, las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV) y Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV), reconociéndose todas ellas legitimación suficiente en virtud de la representación que ostentan para la firma de este acuerdo según lo dispuesto en los artículos 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4 Ámbito de aplicación territorial y personal
El acuerdo y los procedimientos de solución autónoma de conflictos que establece serán de aplicación en la totalidad del territorio de la Comunitat Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como para todas las entidades, empresas y personas trabajadoras de cualquier sector de actividad que no estén sometidos a un convenio colectivo de ámbito supracomunitario.
También será aplicable a los conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunitat Valenciana.
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el 31 de diciembre de 2014, prorrogándose a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de cinco años, de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses a la terminación de cada período.
En caso de denuncia y hasta la adopción de un nuevo acuerdo, se mantendrá vigente el contenido normativo y obligacional del acuerdo vencido.
Artículo 6 Conflictos afectados
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en el acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos territorial y personal de aplicación, los siguientes tipos de conflictos laborales:
a. Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley del Procedimiento Laboral.
b. Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo debidos a diferencias que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un período de, al menos, cinco meses a contar desde la constitución de la mesa negociadora. No será preciso el transcurso de este período cuando la mediación sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el convenio con efectos generales.
c. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
d. Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
e. Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en el acuerdo deberá instarse por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria.
f. Los conflictos derivados de la no iniciación de la negociación de un convenio colectivo vencido, tras su denuncia y promoción por una de las partes, que no esté motivada por alguna de las causas establecidas en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Se excluyen del acuerdo:
a. Los conflictos que se planteen en relación con el sistema público de Seguridad Social.
No obstante, sí quedarán sometidos al acuerdo los conflictos colectivos que recaigan sobre Seguridad Social complementaria, incluidos los planes de pensiones.
b. Los conflictos en que sea parte el Estado, comunidades autónomas, entidades locales, y organismos autónomos dependientes de los mismos a que se refiere el artículo 69 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, sin menoscabo de lo establecido en la disposición adicional sexta.
c. Los conflictos individuales de trabajo.

References: Real Decreto 

RESOLUCIÓN 
 resolución 

Artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 154
 Real Decreto 
 artículo 83

Artículo 3
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 6
 artículo 151
 artículo 89
 artículo 69