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BOE.es - Documento BOE-A-2010-2474
Documento BOE-A-2010-2474
«BOE» núm. 40, de 15 de febrero de 2010, páginas 13785 a 13827 (43 págs.)
BOE-A-2010-2474
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4. Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas dedicadas a la actividad de «catering», restauración rápida o tradicional, restauración colectiva (colectividades), «buffés» o autoservicios y aquellas empresas comerciales o de restauración en las que el conjunto de las tareas detalladas en el primer párrafo del apartado 1º de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal.
1. Su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2011, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distintas.
1. Compensación: Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto y en cómputo anual, son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. Absorción: Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o en algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusieran la creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica cuando, considerados en su totalidad y en cómputo anual, superen a los establecidos en este Convenio, debiéndose entender, en caso contrario, absorbidos por las condiciones pactadas en el mismo.
Habida cuenta de las especiales características que concurren en la actividad del Repartidor, entre ellas, las de tipo contractual por cuanto una gran mayoría de los mismos tienen concertados contratos a tiempo parcial, el rendimiento mínimo exigible se fija en la realización de tres direcciones por hora dentro de la jornada laboral pactada en el presente convenio.
Artículo 16. Fomento de la Contratación indefinida
Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierten las empresas en relaciones indefinidas, las entidades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se comprometen a aplicar, en los casos previstos al efecto, las disposiciones previstas en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, así como en el Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo.
1. A fin de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la normativa legal vigente, las partes acuerdan, en atención a lo estipulado en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, concretar y desarrollar las labores que, dentro de las entidades, ampararán la formalización de contratos de obra y servicio.
Aperturas y prestaciones de servicio en “stands”, “kioscos” o establecimientos temporales que las empresas habiliten en ferias comerciales, festivales musicales, eventos deportivos o similares durante la duración de los mismos.
1. En atención a las especiales características del sector que conlleva frecuentes y diversos períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen exceso de pedidos, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este Convenio Colectivo y en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por una duración máxima de 12 meses dentro de un período de dieciocho meses.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, conforme lo establecido legalmente, no podrán superar el 45 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de aquéllas complementarias no podrá exceder de la jornada anual máxima indicada en el primer párrafo de este Artículo.
Con respecto a lo no recogido en este Artículo , será de aplicación lo regulado al respecto por la normativa laboral vigente.
Grupo I: Noventa días.
Grupo III: Cuarenta y cinco días.
Grupo I: Setenta y cinco días.
Grupo II: Cuarenta y cinco días.
Grupo III: Treinta días.
Grupo I: Sesenta días.
Grupo II: Treinta días.
Grupo II: Quince días.
Grupo III: Diez días.
Del mismo modo, las empresas se verán obligadas a preavisar, con una antelación mínima de quince días, el cese o terminación de la relación laboral en toda modalidad de contratación, a excepción del contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado según establece el artículo 8.3 del R.D. 2720/1998, el contrato de obra y servicio determinado de duración inferior a un año y los casos de despidos por causas disciplinarias del artículo 54 E.T.
1. La jornada máxima anual a partir del 1 de enero de 2009 será de 1.788 horas de trabajo efectivo.
Categorías profesionales incluidas en este grupo: Jefe Administrativo de 2.ª, Jefe Administrativo de 1.ª, Titulado de Grado Medio, Titulado Superior y Director.
Categorías profesionales incluidas en este grupo: Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo de 2.ª y Oficial Administrativo de 1.ª
Categorías profesionales incluidas en este grupo: Jefe de Equipo de Obrador, Jefe de Almacén, Subencargado de establecimiento y Encargado de establecimiento.
Categorías profesionales incluidas en este grupo: Oficial Delivery, Oficial Obrador, Oficial Mecánico, Oficial Almacén.
Categorías profesionales incluidas en este grupo: Repartidor, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Obrador, Ayudante Delivery/Ayudante Cocinero, Ayudante Mecánico, Conductor y Mozo de Almacén.
Grupo I: Coordinan, planifican y dirigen las funciones que deben ser realizadas por los colaboradores a su cargo y responden de su formación. Dirigen y detentan la jefatura de la organización en su más amplio sentido.
Jefe Administrativo de 2.ª: Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada y responsable, las funciones de organización, verificación y control de las tareas propias dentro de un departamento, bajo la supervisión del Jefe Administrativo de 1ª de la sección a la cual se encuentre asignado.
Oficial Administrativo de 2.ª: Es el trabajador/a que, con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores, efectúa una o varias actividades de carácter administrativo entre las que pueden encontrarse las siguientes operaciones: realización de estadísticas y contabilidad que requieran cálculos de no excesiva complejidad; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de mero trámite. Del mismo modo, prestará otros servicios, cuyo mérito, importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados.
Oficial Administrativo de 1.ª: El indicado trabajador/a tendrá un sector de tareas administrativas a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/as a su cargo y mando, ejecuta bajo la dependencia de un Jefe, una o varias de las siguientes funciones: redacción de correspondencia, manejo y custodia de los caudales de la empresa; planteamiento, calculo y extensión de facturas complejas; realización de informes solicitados por sus superiores; transcripciones en libros de contabilidad; liquidación y formalización de seguros sociales y demás servicios, cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.
Encargado de establecimiento: Dirigirá todo el funcionamiento del establecimiento en su más amplio sentido y a todos los niveles.
Subencargado de establecimiento: Sus funciones serán las de ayudar, en su mas amplio sentido, al encargado de establecimiento, responsabilizándose ante él de todos sus actos, de la calidad de los productos y encargándose especialmente de la óptima operatividad del centro.
Jefe de Almacén: Es el trabajador/a que, organizando y planificando las labores de su área, establece las necesidades de mercancías y materiales de acuerdo con las demandas de la producción y de los establecimientos de la empresa. Del mismo modo, recepcionará las mercancías que lleguen al almacén, controlando y planificando sus existencias, todo ello en coordinación con el área de oficinas y con la de producción y tiendas, al igual que controlará y efectuará el preceptivo seguimiento de los procesos y del personal del almacén.
Oficial Delivery: Es el empleado que, fundamentalmente, se encarga de elaborar y condimentar personalmente los productos precocinados que se expenden en el centro de trabajo. Para el desempeño del cometido deberá dominar las distintas elaboraciones y variedades de productos así como el arte de su presentación.
Oficial de Almacén: Es el trabajador que lleva a cabo, fundamentalmente, la gestión y recepción de las mercancías y materiales bajo la supervisión del Jefe de Almacén, controlando las fechas de caducidad de los productos y su calidad y cantidad.
Repartidor: Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe, haciéndose cargo de éste y liquidándolo al encargado o jefe respectivo.
Deberá llevar consigo tanto el permiso de conducir y DNI como la documentación del vehículo.
Auxiliar de Tienda: Es el empleado/a que atiende con la debida corrección los pedidos que los clientes efectúan por teléfono y/o personalmente, recogiéndolos y anotándolos. A tal fin deberá conocer los diferentes productos ofertados, así como su composición. Así mismo cobran las compras de productos que se realicen directamente en las tiendas.
Ayudante de Obrador: Es aquel trabajador/a cuya misión principal es la de auxiliar al oficial obrador en sus funciones propias, es decir, el amasado y preparación de la masa o pasta u otros productos, con el fin de adquirir la práctica, perfeccionamiento y experiencia necesaria que le permitan un ascenso de categoría.
Ayudante Delivery/Ayudante Cocinero: Es el trabajador/a que desarrolla sus labores a las órdenes del oficial delivery, ayudándole en su cometido y auxiliándole en todo lo requerido y relacionado con la elaboración y condimentación de los productos a expender. Igualmente deberá cumplir con todos los cometidos que dentro de su grupo profesional le sean encargados por el oficial delivery o por cualquier otro superior.
Mozo de Almacén: Es aquél trabajador que lleva a cabo labores de almacenaje, carga y descarga de camiones y preparación del género para su posterior distribución.
Artículo 37. Plus «repartidor».
Los trabajadores adscritos a las categorías de encargados y subencargados, así como todos aquellos empleados que realicen funciones correspondientes a los denominados «equipos gerentes», tanto en las tiendas como en los almacenes, percibirán durante el tiempo de dicho desempeño, en razón de su especial dedicación y responsabilidad que implica, entre otras, labores de apertura y cierre de establecimientos, el control y supervisión del personal a su cargo, la coordinación y jefatura de actividades, y otras labores de análogo contenido, la suma que se indica en el anexo de condiciones económicas por cada uno de los doce meses del año, no siendo tal cuantía ni compensable ni absorbible y siendo revalorizable con los incrementos salariales que se pactan.. Dicha suma aparecerá en las nóminas de cada uno de los indicados doce meses naturales bajo la denominación «Plus de responsabilidad».
Dicha cuantía que se abonará en concepto de ayuda al transporte, se hará efectiva siempre que no se haya negociado con la representación legal de los trabajadores formulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en este Artículo , según lo establecido a este respecto por la propia comisión negociadora de este convenio en su reunión celebrada en fecha 2 de marzo de 2001 y en la que se estableció expresamente la apuntada posibilidad a la vista de la idiosincrasia del sector, su evolución y de los usos de las empresas. De producirse acuerdo a este respecto, éste deberá ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento y registro.
7. Todos los permisos desarrollados, tanto los expresamente recogidos en este Convenio Colectivo como los desarrollados en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, también serán de aplicación y susceptibles de ser solicitados en los casos de pareja de hecho debidamente inscritas al efecto en los registros oficiales correspondientes, con las particularidades descritas para el anterior apartado a) del punto 1 de este Artículo .
Artículo 47. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
3. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados. En todo lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
4. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Por tratamiento personal de toxicomanía o alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo mínimo de excedencia en estos casos será de un año.
1. Serán causas de suspensión y extinción del contrato las que se detallan en los Artículo s 45 y 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Será también causa de extinción del contrato, la concurrencia en dos ocasiones, dentro de un plazo de seis meses, de la causa de suspensión contractual apuntada en este artículo.
5. Si antes de transcurrir dicho plazo, es decir noventa días, el trabajador recuperare su permiso de conducción, cesará la situación de suspensión o de trabajo alternativo, volviendo a realizar las funciones propias de su categoría de Repartidor.
1. Al amparo del Artículo 83, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 5.4 segundo párrafo de la Ley 31/1.995, de 8 de Noviembre, las partes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión Sectorial.
Artículo 57. Protección a los/as trabajadores/as victimas de la violencia de genero.
La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las percepciones por I.T., derivadas exclusivamente de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y el salario base más el denominado complemento «ad personam» previsto en la Disposición Transitoria 2.ª de este Convenio, ambos del mes anterior a la baja, desde el primer día de baja y hasta un máximo de doce meses.
Del mismo modo las empresas complementarán las posibles diferencias que puedan existir entre las prestaciones por I.T. y el 80 por 100 del salario base más el complemento «ad personam» de la indicada Disposición Transitoria 2.ª del este Convenio, ambos del mes anterior a la baja, de aquél trabajador que cause baja por I.T. derivada de accidente no laboral o enfermedad común, a partir del 4.º día de la misma y hasta un máximo de cuatro meses.
El abono de las diferencias o complementos anteriores queda supeditado a que el índice de absentismo por incapacidad, derivada de enfermedad y accidente, sea cual fuere su causa, no supere el 5 por 100 a nivel de centro de trabajo. Si durante un trimestre natural se superase el índice de absentismo establecido, la Representación Legal de los Trabajadores se reunirá con la empresa para estudiar y revisar, en su caso, el sistema establecido.
7. Descuido importante en la conservación o limpieza de los géneros o Artículo s y materiales del correspondiente establecimiento, o de la empresa.
Federación Estatal de Hosteleria y Comercio.
Plaza de Cristino Martos n.º 4, 3.º
C/ Mallorca n.º 286, entlo 2.ª
Artículo 65. Funciones de la Comisión Paritaria
h) Será depositaria de una copia de la póliza de Seguro descrita en el Artículo 44 del Convenio Colectivo vigente. A la firma del convenio y posteriormente con carácter anual conocerá la actualización económica de la póliza y de las modificaciones en sus condiciones, si las hubiere.
i) En desarrollo de lo recogido en el apartado 5º del Artículo 1º de este Convenio, aquellas empresas que hasta la fecha de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo no hubiesen aplicado el mismo y deseen efectuarlo en sus centros de trabajo, deberán acreditar ante esta Comisión que su actividad principal es la preparación y/o elaboración de productos cocinados para su posterior reparto y consumo a domicilio.
En todo lo no previsto en el presente Artículo , se estará a lo desarrollado en la legislación vigente.
Artículo 71. Igualdad de oportunidades. Principios Generales.
b) Constituir la comisión sectorial para la igualdad y no discriminación y atribuir a la misma las competencias que se señalan en el Artículo ..º del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
Artículo 72. Planes de igualdad.
Artículo 73. Concepto de los planes de igualdad.
Artículo 74. Diagnóstico de situación.
Artículo 75. Objetivos de los planes de igualdad.
Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcétera.
Artículo 76. Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad.
Artículo 77. Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación.
Condiciones económicas provisionales para el año 2010.
Año 2010: La tabla salarial y el resto de conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en el IPC Real del indicado ejercicio.
Año 2011: La tabla salarial y el resto de conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en el IPC Real del indicado ejercicio.
Año 2010: Para el ejercicio 2010, y dada la inexistencia de incremento económico en el ejercicio 2009 a tenor de la fecha en la que se firma el convenio, se establece un incremento a cuenta equivalente a un 1,3 por 100. Se procederá a la correspondiente regularización y, en su caso, abono de atrasos, exclusivamente a partir del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2010 supere el indicado incremento a cuenta señalado anteriormente. A partir del citado mes se devengarán los correspondientes atrasos siempre que, finalmente, el IPC real del ejercicio 2010 supere el citado 1,3 por 100.
Los atrasos que, en su caso, correspondan abonar y en la cuantía a la que puedan ascender se abonarán una vez conocido el IPC real del ejercicio 2010. De este modo, dentro del mes siguiente al de la publicación por parte del Instituto Nacional de Estadística del IPC real del ejercicio 2010, la comisión negociadora del convenio se reunirá para levantar la correspondiente acta aprobando las tablas definitivas del año inmediatamente anterior y aquéllas otras a aplicar durante el año en curso, abonándose, en su caso, en la nómina del mes siguiente los atrasos que pudieren corresponder.
Año 2011: Para el ejercicio 2011 se establece un incremento a cuenta equivalente a un 1 por 100. Se procederá a la correspondiente regularización y, en su caso, abono de atrasos exclusivamente a partir del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2011 supere el indicado incremento a cuenta señalado anteriormente. A partir del citado mes se devengarán los correspondientes atrasos siempre que, finalmente, el IPC real del ejercicio 2010 supere el citado 1 por 100.
Los atrasos que, en su caso, correspondan abonar y en la cuantía a la que puedan ascender se abonarán una vez conocido el IPC real del ejercicio 2011. De este modo, dentro del mes siguiente al de la publicación por parte del Instituto Nacional de Estadística del IPC real del ejercicio 2011, la comisión negociadora del convenio se reunirá para levantar la correspondiente acta aprobando las tablas definitivas del año inmediatamente anterior, abonándose, en su caso, en la nómina del mes siguiente los atrasos que pudieren corresponder.
Tercero. Clausula de Regularización Final.
Una vez conocido el IPC Real del ejercicio 2011, la comisión negociadora del convenio procederá a sumar, por un lado, los incrementos efectivamente abonados durante el periodo de vigencia del Convenio y, por otro lado, los IPC reales de ese mismo periodo. En el hipotético caso de que el sumatorio de los IPC reales fuere superior a los incrementos efectivamente abonados, el diferencial se abonará junto al incremento provisional que en su momento se pacte para el ejercicio 2012. En caso contrario, es decir, de ser superiores los incrementos abonados a los IPC reales de los apuntados años, se procederá a efectuar la correspondiente regularización y el diferencial resultante se tendrá en cuenta a los efectos de establecer los incrementos para el ejercicio 2012.
Plus responsa- bilidad
43,9760
14.499,4607
12.607,1845
Jafe de Almacen
11.466,6733
9.105,5362
12.763,4660
13.311,5675
13.723,6954
16.331,0749
8.921,1112
11.664,5464
11.939,1564
b) Dietas (Art. 11): 27.2511 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo (Art. 43): 4,9592 euros/mes.
d) Gastos Vehículo Propio (Art. 45).
0,3796 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
0,3473 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
0,2747 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
e) Retribución por quebranto de moneda (Art. 41): 0,1293 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte (Art. 42): 99,2150 euros/mes por 11 meses.
g) Plus de Gestión (Art. 40): 35,3520 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor (Art. 37): 0,2535 euros hora. (Salario base hora a efectos de calcular este Plus: 5,0699 euros) (37,9348 euros mensuales).
i) Kilometraje (art. 11): 0,2369 euros/kilometro.
Por ello se establece expresamente que a fin de que las empresas del sector potencien la medida apuntada en el párrafo anterior, que aquellas entidades que a fecha 1 de Enero de 2011 no hubiesen procedido a dar cumplimiento a lo reseñado en los apartados anteriores, es decir, mantengan en sus plantillas a repartidores que aporten sus propias motos, deberán cumplir con lo desarrollado a continuación:
1.º Procederán a incrementar, a partir de la indicada fecha, el seguro de accidentes desarrollado en el Artículo 44 de este Convenio que hubiesen concertado a favor de los repartidores que efectúen su prestación de servicios con moto propia, hasta una cuantía de 36.000 euros, cubriendo a favor de éstos o de sus beneficiarios los riesgos de fallecimiento por accidente o invalidez permanente en grado de absoluta, producidas exclusivamente durante la prestación de sus servicios o en aquellos accidentes de carácter laboral que se pudieran producir «in itinere».
2.º Del mismo modo, procederá a incrementar en 0,060 euros la cifra o importe de los gastos por la aportación de vehículo propio que se encontrara vigente a 1 de enero de 2011.
publicando un nuevo convenio: Resolución de 10 de septiembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9851).
publicando la revisión salarial del año 2011: Resolución de 17 de julio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-10460).
publicando la revisión salarial definitiva para 2010 y provisional para 2011: Resolución de 15 de marzo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-5811).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 28 de diciembre de 2006 (Ref. BOE-A-2007-1025).

References: Artículo 16
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 8
 artículo 54

Artículo 37

Artículo 47
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 48
 Artículo 83
 Artículo 5

Artículo 57

Artículo 65
 Artículo 44
 Artículo 1

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77
 artículo 11
 Artículo 44
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución