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Estefania Ávila Cruz
1 13119 RESOLUCIÓN EMO/428/2012, de 13 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del I Convenio colectivo de trabajo de la enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña para los años (código de convenio núm ). Visto el texto del I Convenio colectivo de trabajo de la enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña para los años , subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Associació de Centres d Ensenyament Privat no Concertat de Catalunya (ACRNC) y por la parte social por los representantes de UGT y USOC el 18 de octubre de 2011 y el 20 de enero de 2012, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, RESUELvO: 1 Disponer la inscripción del I Conveni colectivo de trabajo de la enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña para los años (código de convenio núm ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo. 2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes. Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio. Barcelona, 13 de febrero de 2012 RAmON BONASTRE I BERTRAN Director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo Transcripción literal del texto firmado por las partes I CONvENIO colectivo de trabajo de la enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña para los años Preámbulo El presente Convenio colectivo de Enseñanza Privada Reglada no Concertada de Catalunya para los años , ha sido suscrito por la parte Empresarial por los representantes de AENOCC Associació de Centres d Ensenyament Privat no Concertat y por la parte Social por los representantes de UGT y USOC2 13120 I Convenio colectivo de Enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña años TíTULO 1 generales CApíTULO 1 Ámbitos Artículo 1 Ámbito Territorial El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio de Cataluña. Para aquellos aspectos que pudieran afectar al sector pero su único posible ámbito de negociación fuera estatal les sería de aplicación, como derecho supletorio, el Convenio Estatal que los desarrolle. Artículo 2 Ámbito funcional 2.1. Quedarán afectados por el presente Convenio colectivo las empresas de enseñanza privada no universitaria no concertadas, ni subvencionadas con fondos públicos en las que se impartan alguna o algunas de las actividades educativas siguientes a) Educación infantil (1r Ciclo) integrada en un centro de enseñanza de régimen general. b) Educación infantil (2º Ciclo) integrada en un centro de enseñanza de régimen general. c) Educación primaria. d) Educación secundaria obligatoria y bachillerato. e) Ciclos Formativos de Grado Medio y de Grado Superior. f) Programas de cualificación profesional inicial. g) Residencias de estudiantes integradas o vinculadas a empresas que impartan alguna de las actividades anteriores. h) enseñanzas no regladas integradas en un centro de enseñanza de régimen general regulado en el presente ámbito A los efectos de este Convenio colectivo, se entenderán por enseñanzas de régimen general la educación infantil, la educación primaria, la educación secundaria obligatoria, el bachillerato y la formación profesional, con las especificaciones propias de cada etapa contempladas en los capítulos 1 a 5 del Título 1 de la Ley Orgánica 22006, de 3 de mayo, de Educación (LOE), sin financiación pública. Artículo 3 Ámbito personal Este Convenio afectará a todo el personal, en régimen de contrato de trabajo, y a las empresas privadas incluidas en su ámbito territorial y funcional, independientemente de quien sea la entidad titular, así como al personal que preste sus servicios en internados o residencias pertenecientes a las empresas referidas en el artículo 2.1 de este Convenio Las disposiciones de este Convenio no se aplican al personal a que hace referencia el RD 1382/1985, de 1 de agosto, que se regirá únicamente por lo regulado por esta norma y lo pactado entre las partes. Artículo 4 Ámbito temporal El ámbito temporal del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del Este convenio se denunciará con un mínimo de dos meses de antelación a su vencimiento, en caso contrario, se entenderá prorrogado de año en año.3 13121 En caso de denuncia se iniciarán las negociaciones como máximo en el mes de enero siguiente a su vencimiento. El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, con las excepciones especificadas en las transitorias y adicionales. Los efectos económicos se aplicarán para cada año de vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero. CApíTULO 2 Comisión paritaria Artículo 5 Composición y fundamento. Se establece una Comisión paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, vigilancia y para todas aquellas cuestiones que puedan suscitarsen el cumplimiento del presente Convenio. Esta Comisión estará integrada por 1 miembro de cada sindicato que haya firmado el presente Convenio y el mismo número de miembros de la organización empresarial, quienes entre ellos, elegirán a las personas que realicen labores de Presidente y Secretaria. Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes. Los acuerdos serán tomados mediante voto cualificado y en función de la representatividad oficial de cada una de las organizaciones y se requerirá para la aprobación de acuerdos el voto favorable del 60% de la representación patronal y del 60% de la representación sindical. Esta Comisión fija su domicilio, para recibir las consultas o para cualquier petición de las funciones que tiene encomendada, en la sede de l associació de Centres d Ensenyament Privat no Concertats de Catalunya, domiciliada en el Paseo de Gracia 74, 1º 1ª, de Barcelona (08008). La Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez por trimestre, y con carácter extraordinario, cada vez que lo solicite alguna de las organizaciones sindicales o patronales que han firmado el Convenio. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito, con una antelación mínima de cinco días hábiles, con indicación del orden del día y la fecha de la reunión, adjuntando la documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podrá ser inferior. Artículo 6 Funciones Son funciones específicas de la Comisión paritaria las siguientes: 1. Interpretación del Convenio. Tal interpretación se hace extensiva a los pactos de adhesión, desarrollo y articulación del Convenio con el fin de garantizar la ausencia de contradicciones entre éstos y el propio Convenio, cuando exista consulta a tal efecto y teniendo en cuenta, entre otras, las siguientes pautas: 1.1. Cuando se reciba en el domicilio de la Comisión una solicitud de intervención se transmitirá a las demás partes de la misma, de modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime necesaria La Resolución de la Comisión se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante. A los efectos pertinentes, toda la documentación será archivada por la Comisión mixta y constituirá parte integrante de la propia Resolución. La Comisión notificará, a las partes afectadas por cada consulta, la Resolución adoptada Los acuerdos de la Comisión de interpretación del Convenio tendrá el mismo valor que el texto de éste de conformidad con lo establecido en el artículo 91.4 del Estatuto de los trabajadores.4 Mediar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio o aquéllos que, promoviéndose por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores. 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. 4. Entender en términos de consulta y/o mediación, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de los Conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicación o interpretación derivada del mismo. 5. Facultades de adaptación o, en su caso, modificación del presente Convenio colectivo en los términos establecidos en la legislación vigente. 6. Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o de inaplicación del régimen salarial del presenta Convenio colectivo en los supuestos contemplados en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores serán las establecidas en el artículo 64 del presente Convenio colectivo y de acuerdo con lo establecido en el RDLET. 7. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en la Disposición Adicional Cuarta. CApíTULO 3 Organización del trabajo Artículo 7 Organización. La disciplina y organización del trabajo son facultades específicas del empresario, y se tiene que ajustar a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones aplicables a los Centros de enseñanza privada no concertada, ni subvencionada. TíTULO 2 Del Personal CApíTULO 1 Clasiicación del personal Artículo 8 Clasiicación del personal El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, de conformidad con su titulación y la tarea que realiza en la empresa, se clasificará en uno de los siguientes grupos Grupo 1. Personal docente profesor titular Jefe de taller y laboratorio Profesor adjunto o auxiliar Técnico de educación infantil Educador yo vigilante Grupo 2. Personal técnico Psicólogo/a Médico pedagogo/a ATS5 13123 Grupo 3. Personal de administración Nivel 1. Jefe de administración Nivel 2. Responsable de sección Nivel 3. Oficial Nivel 4. Auxiliar Nivel 5. Telefonista Grupo 4. Personal de servicios generales Nivel 1. Coordinadora o jefe de sección Nivel 2. Oficial Nivel 3. Auxiliar Grupo 5. Personal de actividades extraescolares yo servicios escolares Monitor Vigilante del transporte escolar Grupo 6. Otro personal Aspirante. Contratado en formación Categorías funcionales temporales Cargos de gobierno y gestión de los centros 1. Director general 2. Director administrativo 3. Director pedagógico 4. Subdirector 5. Jefe de estudios Cargos de coordinación en el centro 1. Coordinador pedagógico 2. Coordinador de ciclo 3. Coordinador de etapa 4. Jefe de departamento 5. Coordinador de actividades extraescolares Cargos de desarrollo escolar 1. Tutor 2. Tutor yo coordinador de formación en centros de trabajo Las categorías funcionales temporales anteriormente mencionadas, así como su jornada y complemento salarial específico se mantendrán mientras desarrollen estas funciones. En el supuesto que, por motivos organizativos o por cualquier otro motivo, un trabajador ostentase más de un cargo, pero sólo realizase la jornada adicional de uno de ellos, percibirá únicamente el complemento funcional de mayor cuantía. La Comisión paritaria homologará todas las categorías no previstas en este Convenio. Las definiciones correspondientes a las diferentes categorías son las que figuran en el Anexo 1, que forma parte integrante de este Convenio; tienen carácter enunciativo y no comportan la obligación de estar todas previstas. Artículo 9 Movilidad funcional La movilidad funcional, en la empresa, quedará regulada por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y la normativa aplicable. De manera excepcional, y con el objetivo de dar cierta flexibilidad a la estructura empresarial, los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito funcional del presente convenio, realizarán aquellas tareas que le sean requeridas por sus superiores, sin menospreciar su dignidad profesional. Dichas tareas deberán ser comunicadas al trabajadora y a los representantes legales, si hay, con indicación clara de los trabajos a realizar y de su duración, con la finalización automática en el momento que desaparezca la6 13124 causa que las motivó. La empresa velará para que, en la medida de lo posible, esta movilidad no recaiga siempre en los mismos trabajadores/as. CApíTULO 2 Contratación, periodo de prueba, vacantes y ceses de personal Artículo 10 Generalidades El personal afectado por este Convenio podrá ser contratado a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. El contrato tendrá que formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la legislación vigente de control de la contratación. En todo caso, una de las copias básicas del contrato estará a disposición del Delegados de personal o del Comité de empresa. Artículo 11 Contrato indeinido Con objeto de facilitar la contratación indefinida de trabajadores desempleados y de aquellos contratados temporalmente en cualquiera de sus modalidades, podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, en los supuestos y modalidades previstas en la legislación vigente en cada momento. El personal contratado sin pactar ningún tipo de modalidad especial, por lo que respecta a la duración de su contrato, se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba. Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrida la vigencia del contrato continuaran desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior. Artículo 12 Contrato de interinidad El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo, y se tiene que especificar en el contrato el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y durará hasta la reincorporación del sustituido, la finalización de la situación de IT, maternidad, extinción del contrato del sustituido u otras causas legales de extinción. Artículo 13 Contrato eventual por circunstancias de la producción. Es personal eventual el contratado para realizar trabajos esporádicos y ocasionales de duración limitada y por razones transitorias y circunstanciales de acuerdo a la legislación general vigente. El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del RDLET tendrá una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. En el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior a 12 meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes hasta su duración máxima. Artículo 14 Contrato para la realización de una obra o servicio determinado Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación y el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, no pudiendo superar el período máximo establecido en la normativa vigente. Este contrato viene regulado en el artículo 15 del RDLET.7 13125 Artículo 15 Contratos formativos 1. Contrato en prácticas Todos los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas según la legislación vigente, tendrán los mismos derechos, incluidos los económicos, que los especificados para los trabajadores de la misma categoría y les será de aplicación el presente convenio en su totalidad. Si continúa trabajando una vez finalizado su contrato, el trabajador pasará automáticamente a la condición de fijo, salvo que su contrato quede prorrogado. Este contrato viene regulado en el artículo 11 del RDLET. 2. Contrato de formación Todos los trabajadores contratados en la modalidad de formación se regirán por lo regulado en el presente convenio y en los siguientes apartados a) La duración máxima de estos contratos será de 2 años b) Las retribuciones no serán inferiores al SMI vigente c) Una vez finalizada la formación pasará a ocupar la categoría correspondiente a la formación realizada. En caso de que no hubiera vacante, se mantendrán las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se podrá realizar un nuevo contrato en formación para la misma categoría. d) A efectos de antigüedad, se computará el período de formación realizado. En todo lo no especificado en el presente Convenio será de aplicación lo estipulado en la legislación vigente y en especial en lo regulado en el artículo 11 del RDLET. Artículo 16 Limitación de la contratación temporal La contratación de duración determinada (eventuales de circunstancias producción y de obra o servicio determinado) no podrá superar el 50% del total del personal de la empresa. Si el porcentaje comporta decimales se redondeará por exceso. Artículo 17 Período de prueba Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba, que con relación a su categoría profesional se establece a continuación a) Personal docente 80 días laborables. b) Personal técnico 60 días laborables. c) Jefe de administración, responsable de sección, coordinador o jefe de sección 60 días laborables. d) Resto del personal 20 días laborables. e) Para todo el personal contratado por tiempo indefinido el periodo de prueba será de 80 días laborables. En los contratos a tiempo parcial, que no se trabaje todos los días laborables de la semana, el período de prueba no podrá superar en ningún caso los siguientes límites Apartado a) y e) los 5 meses. Apartado b) y c) los 4 meses. Apartado d) los 2 meses. Dicho período se computará a todos los efectos. Articulo 18 Vacantes Se entiende por vacante la situación producida en la empresa por baja de un trabajador fijo como consecuencia de la extinción de la relación laboral. a) Vacantes entre el personal docente (Grupo 1) Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del grupo 1, personal docente, se podrán cubrir con personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando la capacidad, la titulación y la aptitud con la antigüedad.8 13126 El profesor titular fijo de 2º ciclo de educación infantil tendrá derecho preferente a ocupar las vacantes laborales que se produzcan en el nivel de educación primaria, siempre que reúna los requisitos legales y la idoneidad correspondiente. b) Vacantes entre el personal de administración (Grupo 3) las vacantes que se produzcan en este personal se podrán cubrir con trabajadores del mismo grupo y de la categoría inmediatamente inferior, excepto los cargos de jefe de administración y de responsable de sección. Los auxiliares administrativos con 3 años de servicio en la categoría ascenderán a oficiales administrativos y, si no hubiese ninguna vacante, continuaran como auxiliar con la retribución de oficial. En aquellos casos en que el trabajo de administración lo lleve a cabo exclusivamente una persona, ésta tendrá la categoría mínima de oficial, siempre que el centro tenga 16 unidades o más. c) Vacantes entre el personal de servicios generales (Grupo 4) las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán por trabajadores de la categoría inmediata inferior de este ramo, y siempre que reúnan la capacidad y la aptitud adecuadas al puesto de trabajo a cubrir, excepto el cargo de coordinadora y jefe de sección. d) El personal no docente de la empresa tendrá preferencia para ocupar una vacante docente, siempre que reúnan los requisitos legales, la aptitud y la capacidad. e) En el caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que el personal fijo de plantilla no pudiera acceder a estas plazas, tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y aquellos contratados como interinos. Si no hubiese, según la dirección de la empresa, personal que reuniese las condiciones mencionadas en los apartados anteriores, las vacantes se cubrirán de acuerdo con la legislación vigente en cada momento. Articulo 19 Cese voluntario a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo con los siguientes términos de preaviso: personal docente, personal técnico, jefe de administración, responsable de sección, coordinadora y jefe de sección de servicios generales un mes. El resto de personal quince días. b) El personal que ostente un cargo de gobierno y/o de gestión el preaviso tendrá que ser con un mes más adicional al establecido anteriormente. c) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. d) Si la empresa recibe el preaviso, en el tiempo y forma adecuadas, estará obligada a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al finalizar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación dará derecho al trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. TíTULO 3 Jornada, vacaciones, enfermedad, permisos, cursos, excedencias y jubilaciones CApíTULO 1 Jornada semanal de trabajo SECCIÓN 1ª Horario del personal docente Artículo 20 Generalidades El número de horas de trabajo anuales y su normal distribución semanal para cada9 13127 una de las categorías afectadas por el presente Convenio son las que se especifican en este artículo y los siguientes. El horario del personal docente podrá comprender horas lectivas y horas no lectivas. Se entiende por hora lectiva la clase -período no superior a 60 minutos-, durante la cual el profesor realizará su función docente, que consiste en la explicación oral, realización de pruebas o de ejercicios escritos y preguntas a los alumnos. Se entenderá por horas no lectivas todas aquellas que, efectuadas dentro del centro, tengan relación con la enseñanza, tales como el tiempo de preparación de clases, los tiempos libres que pudieran quedar al profesor entre clases por distribución del horario del centro, el de reunión de evaluación, correcciones, preparación de trabajos de laboratorio, entrevistas con los padres de los alumnos, bibliotecas, formación del profesorado, y otras análogas. Durante el recreo, el profesorado estará a disposición de la dirección para atender la vigilancia de los alumnos. La tutoría realizada grupalmente se considerará dentro del horario lectivo. La tutoría personalizada con el alumno, o las entrevistas individualizadas con éstos son horas no lectivas. Artículo 21 Jornada semanal 1. Para los profesores de primer ciclo de educación infantil, el número de horas de trabajo por semana, será como máximo de 32 horas de media, efectuadas de lunes a viernes. 2. Para los profesores de actividades complementarias, el número de horas de trabajo por semana, será como máximo de 32 horas de media, de las cuales 30 horas serán lectivas y 2 horas no lectivas, efectuadas de lunes a viernes. 3. Para los profesores del resto de niveles, la distribución semanal será, como máximo, de 30 horas de media, efectuadas de lunes a viernes distribuidas entre lectivas y no lectivas proporcionalmente según cómputo anual. La dirección distribuirá durante el año las horas lectivas y no lectivas en atención a las especiales características y necesidades de la empresa, no pudiendo exceder en ningún caso los límites establecidos en el Estatuto de los trabajadores. 4. Para los técnicos en educación infantil la jornada máxima semanal será de 38 horas de media. 5. para los educadores y vigilantes la jornada máxima semanal será de 30 horas de media. 6. En el contrato del personal docente en régimen de jornada parcial, será obligatorio, en todo caso, indicar la jornada a realizar en cómputo anual, con independencia de la forma en que se distribuya. Deberá existir la proporcionalidad entre lectivas y no lectivas, cuando corresponda, a que se hace referencia a continuación. La distribución máxima de promedio entre lectivas y no lectivas de los profesores de todos los niveles, exceptuando el 1er. ciclo de educación infantil y profesores de actividades complementarias, será: a) Hasta agosto del 2012, de 27 horas lectivas y 3 no lectivas semanales de promedio. b) A partir de septiembre del 2015, de 26 horas lectivas y 4 no lectivas semanales de promedio. c) Durante el período comprendido entre septiembre del 2012 y agosto del 2015 será la proporción que corresponda de acuerdo a las jornadas anuales especificadas en el artículo 25 para cada período. 7. Para el cálculo económico de las jornadas parciales del personal docente se entenderá que las jornadas completas serán las jornadas semanales máximas especificadas en los apartados anteriores. 8. En los contratos a tiempo parcial el salario se percibirá proporcionalmente a la jornada contratada. 9. El personal que ostente alguna categoría funcional temporal incrementará su jornada semanal en 5 horas más de promedio, que se tendrán que dedicar en la empresa al desarrollo de las tareas de su función específica.10 13128 Los profesores que ostenten la categoría funcional de tutor, realizarán las funciones propias de este cargo dentro del horario establecido por cada tipo de enseñanza. SECCIÓN 2ª Jornada del personal técnico, de administración, de servicios generales, de actividades extraescolares y de servicios escolares. Artículo 22 Jornada semanal La jornada del personal técnico será de 32 horas semanales de media. La jornada del personal de administración, de servicios generales, de actividades extraescolares y de servicios escolares será de 38 horas semanales de media distribuidas a lo largo de la semana, según las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder los límites establecidos en el Estatuto de los trabajadores, ni de 4 horas el sábado, exceptuando al personal de actividades extraescolares. El régimen de jornada de trabajo establecido en este Convenio no será de aplicación a la portería y otros servicios análogos de vigilancia, siempre y cuando residan en el centro. Artículo 23 Generalidades El personal administrativo y de servicios generales realizará, durante los días no lectivos correspondientes al período de vacaciones escolares y durante el mes de julio, una jornada continuada de seis horas diarias, pudiéndose establecer turnos para que los diferentes servicios queden atendidos. Este personal, durante los meses de julio y agosto tendrá 48 horas semanales de descanso continuado. Los trabajadores tienen que disfrutar, en cualquier caso, de un sábado libre cada dos semanas, en los casos en que este descanso no pueda tener lugar en sábado, se disfrutará en otro día de la semana. Lo establecido en los párrafos anteriores no será de aplicación a los internados y análogos cuando la realización de la jornada continuada no garantice el adecuado servicio, pudiéndose establecer turnos para que los diferentes servicios queden atendidos. La empresa tiene que establecer el régimen de jornada de trabajo idónea para el personal correspondiente a porterías y otros servicios análogos de vigilancia y mantenimiento, de acuerdo con las circunstancias especiales y las necesidades de cada empresa. En los contratos del personal recogido en la Sección 2ª en régimen de jornada parcial, será obligatorio, en todo caso, indicar la jornada en cómputo anual a realizar, con independencia de la forma en que se distribuya. En los contratos a tiempo parcial la retribución será proporcional a la jornada contratada. CApíTULO 2 Jornadas en cómputo anual Artículo 24 Jornada en cómputo anual Dadas las características de este sector, la jornada anual se computará por los cursos escolares establecidos en cada empresa de acuerdo con la legislación vigente y siempre referida a doce meses. El número de horas de trabajo lectivas y no lectivas a las que corresponden las retribuciones fijadas en el presente Convenio, en cómputo anual, será la que a continuación se especifica. Para el cálculo de las mismas ya se ha tenido en cuenta las vacaciones y descansos retribuidos. El calendario laboral será publicado al inicio del curso escolar, previa comunicación a los Representantes de los trabajadores, con un mínimo de 5 días de antelación.11 13129 Artículo 25 Jornada en cómputo anual del personal docente La jornada máxima, en cómputo anual será: 1. Para los profesores de 1º ciclo de educación infantil y profesores de actividades complementarias, de horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación. 2. Para los profesores del resto de niveles de horas, con la siguiente distribución a) Hasta el curso como máximo 980 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas b) Para el curso como máximo 970 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas c) Para el curso como máximo 960 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas d) Para el curso como máximo 950 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas e) Para el curso como máximo 940 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas 3. Exclusivamente en secundaria a) Para el curso como máximo 935 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas b) Para el curso como máximo 930 horas serán lectivas, impartidas de septiembre a julio y el resto no lectivas Dentro de la jornada no lectiva se dedicarán 30 horas a formación. 4. Para los técnicos en educación infantil la jornada máxima en cómputo anual será de horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación. 5. Para los educadores y vigilantes, la jornada máxima en cómputo anual será de 1.200, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación. 6. A la jornada anual especificada en los apartados anteriores se le añadirá, si corresponde, las horas pactadas a que se hace referencia en el artículo 28 y la de los cargos funcionales, en el artículo Artículo 26 Jornada en cómputo anual del personal técnico La jornada anual del Personal Técnico será de 1362 horas. Artículo 27 Jornada en cómputo anual del personal de administración, servicios generales y de actividades extraescolares y de servicios escolares. La jornada máxima en cómputo anual para este personal será de horas. Artículo 28 Jornada adicional. 1. Previo acuerdo entre la dirección y el trabajador, el total anual pactado para los trabajadores a jornada completa, podrá ser incrementado en un máximo de 150 horas de trabajo efectivo. 2. Para el cálculo retributivo de las horas reflejadas en este pacto, se estará a la fórmula siguiente y será idéntico para todos los trabajadores que ostenten la misma categoría salario base bruto anual (especificado en tablas para cada categoría) dividido por el número de horas anuales totales correspondientes a cada una de ellas. 3. En ningún caso esta bolsa de horas tendrá carácter de horas extraordinarias. El personal acogido a este pacto no podrá realizar horas extraordinarias por ser incompatibles con esta jornada adicional. 4. La realización de esta jornada adicional, total o parcial, no crea ningún tipo de derecho adquirido y no serán consolidables según lo especificado en el artículo 26.3 del RDLET.12 13130 CApíTULO 3 Horas extras Artículo 29 Horas extras. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa, y la libre aceptación al trabajador. Estas horas extraordinarias serán retribuidas con un incremento del 75% sobre el salario base vigente en cada momento o compensadas con horas de descanso y agrupadas en días, cuando sea posible. CApíTULO 4 Vacaciones y descanso retribuido SECCIÓN 1 Vacaciones y descanso retribuido del personal docente Artículo 30 Vacaciones Todo el personal docente afectado por esta sección tendrá derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en agosto consecutivas con el descanso retribuido y teniendo en cuenta las características de la empresa y las circunstancias personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. Teniendo en cuenta las características especiales de este sector de la enseñanza, el cómputo para determinar el número de días de vacaciones para disfrutar o compensar económicamente en caso de cese, se realizará desde el 1 de septiembre al 31 de agosto y no por años naturales. Artículo 31 Descanso retribuido 1. El personal docente de primer ciclo de educación infantil y Profesores de Actividades Complementarias con un año de antigüedad, tendrá derecho a disfrutar de once días laborables de descanso retribuido a distribuir preferentemente entre Navidad, Semana Santa, verano y puentes, o los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior al año. En el caso que esto no fuese posible, como mínimo 6 días se distribuirán en estas fechas y los 5 restantes pactados con la empresa. 2. El personal docente del resto de niveles con un año de antigüedad tendrá derecho a un descanso retribuido de quince días laborables en el mes de julio, o los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior al año. 3. Las empresas que realicen cursos de verano o internado, podrán disponer del 50% de la plantilla para realizar estos cursos. En compensación el personal docente afectado percibirá un complemento salarial único correspondiente a) A un 20% de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad excluidos los complementos funcionales, por cada semana completa que trabaje a la jornada que tiene contratada. b) A un 10% de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad excluidos los complementos funcionales, por cada semana completa que trabaje hasta un máximo del 50% de la jornada que tiene contratada. c) Si la jornada realizada en estos cursos fuese superior al 50% e inferior al total de su jornada contratada, percibirá lo que le corresponda proporcionalmente, de su salario mensual bruto excluidos los complementos funcionales, por cada semana completa que trabaje.13 El personal que disfrute de los quince días laborables de permiso retribuido no tendrá derecho al mencionado complemento salarial. Esta jornada no se tendrá en cuenta para el cómputo de la jornada anual. SECCIÓN 2 Vacaciones y descanso retribuido del personal técnico, de administración, de servicios generales, de actividades extraescolares y de servicios escolares. Artículo 32 Vacaciones Todos los trabajadores afectados por esta sección tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. El período de vacaciones será fijado por la empresa y los trabajadores en el calendario laboral del centro a principio de curso. Dadas las características especiales del sector de la enseñanza, el cómputo para determinar el número de días de vacaciones a disfrutar o a compensar económicamente en caso de cese, se realizará de 1 de septiembre a 31 de agosto, y no por años naturales. Artículo 33 Descanso retribuido Este personal tendrá derecho a 12 días laborables de descanso retribuido distribuidos entre Navidad, Semana Santa, y puentes. Asimismo dispondrán de 6 días de descanso retribuido, 3 de los cuales serán determinados por la empresa y 3 a pactar entre empresa y trabajador al inicio del curso escolar. Si el tiempo de trabajo es inferior a un año se tendrá derecho a los días que proporcionalmente correspondan en relación al tiempo efectivamente trabajado. Artículo 34 Cese antes del año El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, según el tiempo trabajado durante éste. La Empresa podrá optar entre conceder los días de vacaciones pendientes de disfrutar antes del cese o compensarlos económicamente. CApíTULO 5 Enfermedades y permisos Artículo 35 Incapacidad temporal Los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de sus retribuciones salariales totales, incluido los incrementos salariales producidos en el período de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100% un mes más por cada trienio de antigüedad. Artículo 36 Permisos retribuidos Los trabajadores con el aviso y la justificación previos, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días en caso de matrimonio b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo.14 13132 Tres días por enfermedad grave, operación quirúrgica o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por este motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será de cinco días. c) Un día por traslado de domicilio habitual. Cuando dicho traslado se produzca en un radio de 50 Km. o superior del domicilio donde ha residido habitualmente, el permiso será de dos días. d) Un día por boda de un hijo/a, hermano/a yo familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, será necesario ceñirse a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. f) Todo el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de un máximo anual de 20 horas para asistencia a un consultorio médico de la Seguridad Social, para él yo para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad, avisando con antelación y justificándolo adecuadamente. En el supuesto que la asistencia sea a la consulta de un especialista de la Seguridad Social no se contabilizará a los efectos del cómputo de la limitación de las 20 horas anuales. g) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Artículo 37 Permisos no retribuidos Todo el personal podrá solicitar hasta 10 días laborables de permiso sin sueldo por año, disfrutados como máximo en dos períodos que no podrán superar globalmente los diez días mencionados. El permiso deberá serle concedido si se solicita con un preaviso de 10 días laborables, excepto en casos justificados, que el tiempo de preaviso podrá ser inferior. En caso de concurrencia de solicitudes, la concesión podrá ser sometida a limitación, atendiendo a criterios de equidad. Artículo 38 Maternidad, adopción y paternidad 1. Maternidad y adopción. Los trabajadores tendrán derecho a la retribución total durante los períodos de descanso fijados en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar, con la mejora de que cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de permiso por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de los días que le correspondiesen, excepto si hay acuerdo entre las partes para disfrutarlas en fechas diferentes, siempre de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y la normativa legal de aplicación, vigente en cada momento. 2. Paternidad. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de paternidad de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores y normativa legal de aplicación, vigente en cada momento. Artículo 39 Lactancia Finalizado el permiso de maternidad, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Por su propia voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Por acuerdo entre las partes, esta reducción podrá acumularse en jornadas completas. Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los dos cónyuges. En caso de parto múltiple tendrá derecho a 1 hora de ausencia por cada uno de los hijos que se tenga.15 13133 CApíTULO 6 Cursos de actualización y perfeccionamiento Artículo 40 Formación La titularidad de los centros, oída la dirección pedagógica y el claustro de profesores, dentro del cómputo anual, contemplará, en la programación a principio de curso las horas para actividades de formación del profesorado reguladas en este Convenio entre el inicio del curso y los días laborables de julio de acuerdo con lo estipulado en el artículo Quedan equiparadas a formación las reuniones de seminario, departamento yo equipos de ciclo, la participación de los profesores del claustro en cursos y actividades de formación permanente, en atención a la reforma del sistema educativo, de acuerdo con las necesidades del centro, así como la elaboración del proyecto educativo, otros documentos de trabajo y la preparación del curso siguiente. En la elaboración de este plan de formación la titularidad tendrá en consideración la capacidad actual, las posibilidades y el deseo de especialización de cada profesor, siempre que no afecte a la organización del trabajo, de acuerdo con el artículo 7. La formación se podrá llevar a cabo tanto en el propio centro como fuera de éste, utilizando tanto recursos propios como procedentes del Departamento de Enseñanza o de terceras instituciones. De esta obligación se deriva el deber de asistencia. Los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, derivados de la asistencia a actividades englobadas dentro del proyecto de formación del centro y aceptadas por la titularidad, serán asumidos por ésta. Si es el trabajador quien solicita la realización de algún curso en concreto y se le concede, los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, derivados de la asistencia a dicho curso correrán a su cargo. Los centros facilitarán el acceso a cursos al personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua catalana o, en su caso, aranesa. Las horas destinadas a estos cursos se computarán como no lectivas, hasta un máximo de seis horas mensuales. Artículo 41 Exámenes oiciales Para realizar exámenes oficiales, los trabajadores tendrán la correspondiente licencia, manteniendo su retribución y tendrán que justificar, tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a los exámenes. CApíTULO 7 Excedencias Artículo 42 Modalidades de excedencia La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los artículos siguientes. En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, excepto el establecido en el apartado correspondiente a derechos sindicales. Artículo 43 Excedencia forzosa 1. Serán causa de excedencia forzosa las siguientes a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. b) Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a la cual pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector de la enseñanza regulada en este Convenio.16 13134 c) Por atender al cónyuge o a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no se puedan valer por sí mismos y no desarrollen actividad retribuida. Esta excedencia no será superior a dos años. El trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido este plazo la reserva permanece referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El período de duración de esta excedencia podrá disfrutarse de manera fraccionada, conforme a la elección del trabajador. d) El descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que lo soliciten, después de ocho años de ejercicio activo en la misma empresa y siempre que no sea para realizar una actividad retribuida en empresas integradas en el ámbito de la enseñanza. Cuando la excedencia este relacionada con la adecuación del centro a innovaciones educativas, el período de ejercicio en la empresa será de 4 años. A los efectos de esta excedencia, se entiende por curso escolar el período desde el 109 al 3108 del año siguiente y para el personal incorporado durante el mes de septiembre se considerará el mes íntegro a efectos del cómputo de ejercicio activo en la misma empresa. e) Por nacimiento, adopción de un hijo o acogimiento permanente o preadoptivo, que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo hasta 3 años. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo, siempre que éste se generase por el mismo sujeto causante. El período de duración de esta excedencia podrá disfrutarse de manera fraccionada, conforme a la elección del trabajador. 2. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, al cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo de su duración y a reincorporarse a la empresa, sin perjuicio del que para cada caso se especifica al apartado anterior. 3. El trabajador se reincorporará en la fecha de finalización de la excedencia o bien cuando desaparezca la causa que motivó la excedencia. En este caso, tendrá treinta días naturales para reincorporarse a la empresa. En caso de no incorporarse a la empresa de acuerdo con lo que estipula el párrafo anterior, causará baja definitiva en la empresa. 4. La excedencia forzosa tendrá que ser automáticamente concedida, con la presentación previa de la correspondiente documentación acreditativa. Artículo 44 Excedencia voluntaria 1. La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador con la petición previa por escrito; pueden solicitarla todos los que tengan, al menos, un año de antigüedad en la empresa y no hayan disfrutado de esta modalidad de excedencia durante los 4 años anteriores. Esta excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del principio de curso, excepto acuerdo de las partes para adelantarla. El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años. 2. El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro hubiese una vacante en la misma o similar categoría laboral. 3. Durante el tiempo de disfrute de esta excedencia no se computará la antigüedad. 4. El trabajador deberá de comunicar su intención de reincorporarse en la empresa en un plazo mínimo de 30 días naturales previos a la fecha de finalización de la excedencia.17 13135 CApíTULO 8 Jubilaciones Artículo 45 Jubilación forzosa Se establece la jubilación forzosa a la edad legal establecida de 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio, siempre que, al cumplir esta edad, tenga el período de carencia necesario para acceder a la pensión correspondiente, en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social y se cumplan el resto de requisitos exigibles para acceder a la pensión de jubilación en su nivel contributivo. Si no fuera así, estarán obligados a jubilarse en el momento que quede cubierto el período de carencia mínimo que dispone la legislación vigente en cada momento o se cumplan aquellos requisitos legales. En los supuestos de jubilación forzosa, se tomarán las medidas necesarias para que se vincule a objetivos coherentes de política de ocupación, como la transformación de un contrato temporal en uno indefinido, la contratación de personal mediante un contrato indefinido o a otras decisiones organizativas de promoción profesional o de conciliación de la vida familiar y laboral que redunden en la calidad de la ocupación. Las empresas y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar todos los sistemas de jubilaciones anticipadas y parciales que prevé la legislación vigente. Las partes se comprometen, en el momento que varíe la normativa reguladora de la pensión de jubilación, a reunirse en Comisión paritaria o Mesa negociadora para adecuar el contenido de este artículo a la nueva legislación, manteniendo siempre la obligación de finalizar la relación laboral en el momento de tener derecho a la jubilación en la edad ordinaria establecida en cada caso. Artículo 46 Prolongación vida laboral Sin perjuicio de lo que se prevé en el artículo anterior, empresa y trabajador podrán pactar de común acuerdo, prolongar la vida laboral más allá de los 65 años de edad. En este caso, la duración del periodo deberá formalizarse por escrito y al llegar a su finalización se producirá la extinción, salvo que se pacte una nueva prórroga, que tendrá que adaptarse a los mismos criterios establecidos en este artículo. TíTULO 4 Retribuciones CApíTULO 1 generales Artículo 47 Pago de Salarios Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales y en su articulado. El pago de los salarios se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Serán abonados en metálico, cheque bancario, transferencia u otras modalidades, previo informe al Comité de empresa o Delegados de personal. Artículo 48 Trabajos de superior categoría Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente a ésta, mientras subsista dicha situación. Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, el trabajador podrá solicitar estar clasificado18 13136 según la categoría profesional que desarrolle, excepto necesidades de titulación, y percibirá en estos casos la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. Artículo 49 Trabajos de inferior categoría Si por necesidades imprevisibles del centro, éste tuviese necesidad de destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible manteniéndole la retribución y otros derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación constará por escrito en un acuerdo, precisando la temporalidad de la situación que en todo caso no superará el límite máximo de un curso escolar; haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artículo 50 Anticipos de salario El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual devengado. Artículo 51 Jornadas completas. Las tablas que figuran en el Anexo 6, de este Convenio corresponden a las jornadas completas que para las diferentes categorías se pactan en los artículos 20 y siguientes. Artículo 52 Centros extranjeros. Las retribuciones del personal español que presten servicios en centros no españoles radicados en España no podrán ser inferiores a las que percibe el personal de su categoría de la misma nacionalidad del centro, ni tampoco de las señaladas en este Convenio. Artículo 53 Trienios Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a estos efectos se indica en las tablas salariales. El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. Artículo 54 Cómputo de antigüedad La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del último ingreso del trabajador en la empresa, excepto en los casos de suspensión de contrato que se estará a lo establecido legalmente. En los casos que el trabajador haya tenido contratos consecutivos o con un intervalo inferior a 20 días, su cómputo será el del primer contrato que cumpla dicho requisito. Artículo 55 Pagas extraordinarias 1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario base, antigüedad y complementos específicos. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre. A efectos del cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias se establece el plazo de 1 de julio a 30 de junio para la paga de verano y del 01 de enero al 31 de diciembre para la paga de Navidad.19 Al personal que cese o ingrese en la empresa durante el año, se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes anteriormente especificados, prorrateando su importe en proporción al tiempo de servicio. Artículo 56 Prorrateo de pagas extras De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrán prorratearse las gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si ello no se estuviera haciendo hasta la fecha. Artículo 57 Retribuciones proporcionales Las retribuciones de trabajadores docentes que realicen su trabajo en diferentes niveles de enseñanza se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada uno de los niveles, respetando las condiciones económicas de su contrato laboral. El personal técnico, de administración, de servicios y de actividades extraescolares y de servicios escolares percibirá su retribución proporcional en función de la jornada contratada en relación a las categorías o grupos profesionales diversos en los que se encuentre encuadrado. Artículo 58 Retribución de jornadas parciales Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la especificada en este Convenio percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales o anuales contratadas. Para el cálculo de las jornadas parciales de los trabajadores docentes que tengan distribuida su jornada en horas lectivas y no lectivas, se tendrá en cuenta la proporcionalidad de las mismas de acuerdo a lo establecido en este Convenio. Artículo 59 Trabajo nocturno Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o, cuando las características del centro así lo requieran, de 11 de la noche a 7 de la mañana, tendrán la consideración de trabajo nocturno y se incrementarán en un 25% sobre el salario base a efectos de retribución, a no ser que el salario se hubiese establecido atendiendo al hecho que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Artículo 60 Plus de transporte o distancia Todos los trabajadores les será de aplicación el plus extrasalarial de transporte especificado en el Anexo 6. En los casos de personal contratado a tiempo parcial este plus será proporcional a la jornada contratada. CApíTULO 2 Complementos especíicos Artículo 61 Complemento por función Los trabajadores a los cuales se les encomiendan algunas de las categorías funcionales descritas en el artículo 8 percibirán, mientras ejerzan dicha tarea, el complemento funcional temporal estipulado al efecto en las tablas salariales. Artículo 62 Plus de bachillerato El personal docente que imparta la enseñanza del bachillerato percibirá como20 13138 complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales. Artículo 63 Plus de portero El portero recibirá un plus correspondiente al 10% del salario base los doce meses del año, si enciende y se encarga del mantenimiento de la calefacción, siempre que ésta sea de carbón o de otros productos sólidos. CApíTULO 3 Procedimientos de solución de conlictos Artículo 64 Inaplicación salarial y modiicación sustancial 1. Cláusula de inaplicación salarial Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales, de tal forma que la aplicación del régimen salarial contemplado en el presente Convenio pudiera dañar gravemente su estabilidad económica, podrán desvincularse, en la forma y manera que se indica en esta cláusula, del régimen salarial pactado en el presente Convenio, con la condición prioritaria de garantizar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación fija en la empresa. El procedimiento será el siguiente: 1.1 Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar el régimen salarial previsto en este Convenio colectivo, cuando ésta tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 ET. 1.2 Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo debe ser notificado a la Comisión paritaria del Convenio colectivo y debe determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en este Convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del Convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este Convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género. 1.3 En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria de este Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Las empresas tendrán que entregar la documentación acreditativa de su situación a la Comisión paritaria del Convenio y ésta, por mayoría del 60% de cada una de las partes, acordará o no, la no vinculación salarial al Convenio, y el régimen salarial que lo sustituye en caso de aceptar la disvinculación. Cuando la Comisión no alcance un acuerdo, se podrá iniciar los procedimientos Mostrar más
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