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Timestamp: 2018-10-23 00:15:39+00:00

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LOI no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié | Legifrance
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LOI no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié
Décret no 91-753 du 31 juillet 1991 pris pour l'application de la loi no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié
Décret no 92-719 du 28 juillet 1992 portant application de l'article L.322-7 du code du travail et relatif aux accords sur l'emploi (modifiant le code du travail, deuxième partie: Décrets en Conseil d'Etat)
MODIFIE LE CODE DU TRAVAIL EN INTRODUISANT LES DISPOSITIONS RELATIVES A LA FONCTION DE CONSEILLER DU SALARIE.
CETTE FONCTION EST DESTINEE A PALLIER L'ABSENCE D'INSTITUTION REPRESENTATIVE DU PERSONNEL LORS DE L'ENTRETIEN PREALABLE PREVU DANS LES PROCEDURES DE LICENCIEMENT.
CODE DU TRAVAIL , CONSEILLER DU SALARIE , LICENCIEMENT , ENTRETIEN PREALABLE , SALARIE , INSTITUTION REPRESENTATIVE , DELAI , ABSENCE , AUTORISATION D'ABSENCE , SECRET PROFESSIONNEL , RECLASSEMENT
CONSEIL CONSTITUTIONNEL Décision no 90-284 DC du 16 janvier 1991
JORF n°18 du 20 janvier 1991 page 1047
LOI no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié (1)
NOR: TEFX9010409L
ELI: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/1991/1/18/TEFX9010409L/jo/texte
Alias: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/1991/1/18/91-72/jo/texte
L'Assemblée nationale a adopté;
Vu la décision du Conseil constitutionnel no 90-284DC du 16 janvier 1991;
Art. 1er. - Dans la section II du chapitre II du titre II du livre Ier du code du travail, il est créé, avant l'article L. 122-4, une sous-section 1 intitulée: <<Résiliation du contrat>>.
Art. 2. - I. - Après la première phrase du premier alinéa de l'article L.
122-14 du code du travail, il est inséré une phrase ainsi rédigée:
<<En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par un conseiller de son choix et l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre.>> II. - Dans la deuxième phrase du deuxième alinéa du même article L. 122-14, les mots: <<une personne de son choix, inscrite>> sont remplacés par les mots: <<un conseiller de son choix, inscrit>>.
III. - Après la deuxième phrase du deuxième alinéa du même article L.
122-14, il est inséré deux phrases ainsi rédigées:
<<Cette liste comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité.>> IV. - La dernière phrase du deuxième alinéa du même article L. 122-14 est complétée par les mots: <<, qui, en outre, précise l'adresse des services où la liste des conseillers est tenue à la disposition des salariés>>.
Art. 3. - Après le troisième alinéa de l'article L. 122-14-1 du code du travail, il est inséré un alinéa ainsi rédigé:
<<En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, les délais visés à l'alinéa précédent sont respectivement de quatre jours et de douze jours.>>
Art. 4. - Le début de la première phrase de l'article L. 122-14-5 du code du travail est ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-5. - A l'exception des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-14 relatives à l'assistance du salarié par un conseiller,
les dispositions de l'article L. 122-14-4 ne sont pas applicables... (le reste sans changement).>>
Art. 5. - Dans la section II du chapitre II du titre II du livre Ier du code du travail, il est créé, après l'article L. 122-14-13, une sous-section 2 intitulée: <<Conseiller du salarié>>.
Art. 6. - Après l'article L. 122-14-13 du code du travail, il est inséré un article L. 122-14-14 ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-14. - L'employeur, dans les établissements où sont occupés au moins onze salariés, est tenu de laisser au salarié de son entreprise investi de la mission de conseiller du salarié et chargé d'assister un salarié lors de l'entretien prévu à l'article L. 122-14 le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une durée qui ne peut excéder quinze heures par mois.>>
Art. 7. - Il est inséré, dans le code du travail, un article L. 122-14-15 ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-15. - Le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par le conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salarié tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise.
<<Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution des rémunérations et avantages y afférents.
<<Un décret détermine les modalités d'indemnisation du salarié investi de la mission de conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.
<<Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant ces absences ainsi que des avantages et des charges sociales y afférents.>>
Art. 8. - Il est inséré, dans le code du travail, un article L. 122-14-16 ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-16. - L'exercice de la mission de conseiller du salarié chargé d'assister un salarié, prévue à l'article L. 122-14, ne saurait être une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail.
<<Le licenciement par l'employeur du salarié inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat dans le département, chargé d'assister des salariés convoqués par leurs employeurs en vue d'un licenciement, est soumis à la procédure prévue par l'article L. 412-18 du présent code.>>
Art. 9. - Il est inséré, dans le code du travail, un article L. 122-14-17 ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-17. - L'employeur est tenu d'accorder au salarié inscrit sur la liste prévue au deuxième alinéa de l'article L. 122-14, sur sa demande et pour les besoins de la formation du conseiller du salarié, des autorisations d'absence dans la limite de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de cette liste.
<<Les dispositions des articles L. 451-1, L. 451-2, L. 451-4 et L. 451-5 sont applicables à ces autorisations.>>
Art. 10. - Il est inséré, dans le code du travail, un article L. 122-14-18 ainsi rédigé:
<<Art. L. 122-14-18. - Comme pour les membres de comité d'entreprise et délégués syndicaux, et selon l'article L. 432-7 du présent code, le conseiller du salarié est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. En outre, le conseiller du salarié est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations représentant un caractère confidentiel et données comme telles par le chef d'entreprise ou son représentant. Toute violation de cette obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste prévue au deuxième alinéa de l'article L. 122-14 par le préfet du département.>>
Art. 11. - I. - Les articles L. 152-1 à L. 152-1-3 du code du travail deviennent les articles L. 152-1-1 à L. 152-1-4. L'article L. 152-1-4 du même code devient l'article L. 152-1-5.
II. - Il est inséré, dans le code du travail, un article L. 152-1 ainsi rédigé:
<<Art. L. 152-1. - Quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de conseiller du salarié, notamment par la méconnaissance des articles L. 122-14-14, L. 122-14-15, L. 122-14-16 et L.
122-14-17 ainsi que des textes réglementaires pris pour leur application,
sera puni d'un emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 2000 F à 20000 F ou de l'une de ces deux peines seulement.
<<En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à 40000 F.>>
Art. 12. - Après le premier alinéa de l'article L. 322-7 du code du travail, il est inséré un alinéa ainsi rédigé:
<<Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont l'entreprise envisage le reclassement externe, à la condition que ce reclassement soit expressément accepté par le salarié et intervienne sous contrat à durée indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des salariés du secteur public ou des collectivités territoriales.>>
Fait à Paris, le 18 janvier 1991.
(1) Travaux préparatoires: loi no 91-72.
Proposition de loi no 1067;
Rapport de M. Thierry Mandon au nom de la commission des affaires culturelles, no 1324;
Discussion et adoption le 16 mai 1990.
Proposition de loi, adoptée par l'Assemblée nationale, no 303 (1989-1990);
Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission des affaires sociales,
no 481 (1989-1990);
Discussion et adoption le 2 octobre 1990.
Proposition de loi, adoptée avec modifications par le Sénat, no 1603;
Rapport de M. Thierry Mandon, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1622;
Proposition de loi, adoptée avec modifications par l'Assemblée nationale en deuxième lecture, no 20 (1990-1991);
no 41 (1990-1991);
Rapport de M. Thierry Mandon, au nom de la commission mixte paritaire, no 1700;
Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission mixte paritaire, no 80 (1990-1991).
Proposition de loi, modifiée par le Sénat en deuxième lecture, no 1691;
Rapport de M. Thierry Mandon, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1704;
Discussion et adoption le 28 novembre 1990.
Proposition de loi, adoptée avec modifications par l'Assemblée nationale en nouvelle lecture, no 112 (1990-1991);
no 138 (1990-1991);
Discussion et rejet le 12 décembre 1990.
Proposition de loi, rejetée par le Sénat en nouvelle lecture, no 1826;
Rapport de M. Thierry Mandon, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1835;
Discussion et adoption le 18 décembre 1990.
Décision no 90-284DC du 16 janvier 1991 publiée au Journal officiel du 18 janvier 1991.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12