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Timestamp: 2020-08-07 04:22:23+00:00

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Resolución de 12 de septiembre de 2013 de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de transporte de mercancías por carretera para Sevilla para los años 2011-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA
ANEXO II . Tabla Salarial 2014
Véase Convenio colectivo del sector de servicio público de transportes de mercancías por carretera, Sevilla, 2015-2017 («B.O.P.SE.» 17 marzo 2016).
Visto el Convenio Colectivo del Sector «Servicio Público de Transportes de Mercancías por Carretera para la provincia de Sevilla», suscrito por la patronal AETRANS y las centrales sindicales UGT y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RD 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del RD 713/2010, de 28 de mayo; Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector «Servicio Público de Transportes de Mercancías por Carretera para la provincia de Sevilla», suscrito por la patronal AETRANS y las centrales sindicales UGT y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2014.
Se exceptúan de este ámbito las empresas que ejerzan la actividad de operador de transporte de mercancías fraccionadas, así como aquellas que, siendo igualmente operadores de transporte, se dediquen además a actividades logísticas de almacenaje y distribución de mercancías de cualquier clase.
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Sevilla, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho domicilio o término provincial.
1. Quedan incluidos dentro del mismo ámbito del presente Convenio, todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo y cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. Igualmente, quedarán comprendidos aquellos trabajadores que, sin pertenecer a la plantilla de las empresas en cuestión en el momento de aprobarse el presente Convenio comiencen a prestar sus trabajos durante la vigencia del mismo.
2. Quedan excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto gobierno, alto consejo, a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, o aquellos que por cualquier razón apareciesen excluidos de la aplicación de las normas del II Acuerdo General del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera, publicado en el «BOE» de 29 de marzo de 2012.
3. Quedarán excluidas del régimen salarial establecido en el presente Convenio aquellas empresas que acrediten en forma conveniente que su estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Para tal exclusión, será requisito indispensable que se produzca acuerdo en tal sentido entre la empresa afectada y los representantes de los trabajadores. En el supuesto de no lograrse acuerdo, será la Comisión Paritaria del Convenio la que resuelva la discrepancia y, en su caso, establezca las nuevas condiciones salariales. Si no existiera acuerdo en la Comisión Paritaria, la cuestión se someterá al arbitraje previsto en el art. 27.2 del texto del presente Convenio.
El presente Convenio tendrá la vigencia de cuatro años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2011, independientemente de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Retroactividad: Salvo los conceptos indicados en los artículos 15 y 31 del texto del Convenio, que entrarán en vigor a la fecha 1 de junio de 2013, todos los demás conceptos económicos tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de 2013.
El plazo de preaviso de denuncia del presente Convenio será, al menos, de un mes de antelación a la terminación de su vigencia.
3. Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto sean considerados aquellos en su totalidad, y en cómputo anual supere el nivel de éste, debiéndose entender, en caso contrario, absorbido por las mejoras pactadas en el mismo.
3. Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, se abonarán con un aumento del 25 % sobre la prorrata horaria del salario base, promoción económica, en su caso, y complemento de asistencia.
4. Durante la Semana Santa y Feria de Sevilla o, en su caso, de la localidad donde radique la empresa, así como los días 24 y 31 de diciembre, la jornada no podrá exceder de las 13.00 horas del día, es decir, el horario será de 08.00 a 13.00 horas.
5. Para el personal de movimiento podrá ampliarse la jornada por tiempo de presencia. Dichos tiempos de presencia no podrán exceder de 2 horas diarias, 10 en cómputo semanal, bien entendido que durante la presencia del trabajador en las referidas horas a disposición de la empresa, no podrá efectuar actividad de ningún tipo. En el supuesto de que realizase actividad laboral, ésta será la adecuada a la categoría del trabajador, siendo entonces el tiempo empleado para ello considerado como de trabajo efectivo.
a) Expectativas de viajes.
b) Viajes sin conducción para la toma de servicio.
Remuneración total anual / Jornada anual (1.826 horas) = Valor hora extra
2. Salvo que expresamente lo soliciten, las vacaciones se concederán de la siguiente forma:
- Quince días entre los períodos comprendidos entre los días 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, que se disfrutarán de forma rotativa por el personal de cada empresa; los 15 días restantes se disfrutarán conforme convengan ambas partes.
3. Durante las vacaciones se devengará el salario, más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia.
4. En ningún caso serán sustituidas las vacaciones por indemnización económica; es decir, su disfrute es obligatorio.
Se considera salario el definido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo con el apartado 5 del citado artículo, se establece una escala salarial, que se unirá al final de este articulado como anexo.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un 5% del salario base a los cinco años; un 10% a los diez años; un 15% a los quince años, y un 20% a los veinte o más años de servicios computables.
Para el primer y segundo año de vigencia del Convenio, del 1 de enero a 31 de diciembre de 2011 y del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012, los salarios quedan congelados en la tabla salarial del año 2010 y publicada en el «Boletín Oficial» de la provincia de fecha 28 de marzo de 2011.
Como compensación por la congelación salarial del año 2012, se establece de forma lineal para todas las categorías, el abono de una cuantía bruta anual de 50,00 €, por una única vez y de manera excepcional, a los trabajadores de plantilla que se encuentren prestando servicios en las empresas y hubiesen prestado servicios durante el año 2012 en las empresas afectadas por el presente Convenio.
El importe de 50,00 € está cuantificado para los trabajadores que prestan servicios a jornada completa y durante toda la anualidad 2012, percibiéndolo proporcionalmente a la jornada pactada en sus contratos de trabajo aquellos que tengan una relación laboral a tiempo parcial, así como proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa durante dicha anualidad. Asimismo, este importe puede ser compensado y absorbido con los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio, y según los términos expuestos en artículo 5 del presente texto convencional.
Para el tercer año de vigencia del Convenio, del 1 de enero a 31 de diciembre de 2013, los salarios quedan establecidos según la tabla salarial que se adjunta como Anexo I, que supone un incremento del 0,5 por ciento sobre la tabla salarial del año 2010.
Para el cuarto año de vigencia del Convenio, del 1 de enero a 31 de diciembre de 2014, los salarios quedan establecidos según la tabla salarial que se adjunta como Anexo II, que supone un incremento del 0,5 por ciento sobre la tabla salarial del año 2013.
La empresa abonará a cada trabajador un plus consistente en la cantidad de 4,08 euros para el año 2013 y 4,10 euros para el año 2014, por cada día de asistencia al trabajo. Dicho complemento se abonará también durante los períodos de descansos semanales o festivos y durante las vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, en concepto de desplazamiento al centro de trabajo, tendrá derecho a percibir, por día efectivo y real de trabajo, una compensación por transporte que se fija en la cantidad de 3,88 euros para el año 2013 y 3,90 euros para el año 2014, igual para todas las categorías profesionales.
Los trabajadores que, como consecuencia de la actividad que desarrollan en la empresa, manipulen o transporten mercancías explosivas e inflamables, percibirán un complemento de peligrosidad del 12% de aumento sobre el salario base, más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia.
Las pagas extraordinarias de Marzo, Verano y Navidad se abonarán a razón de 30 días del salario base, más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia, fijados en el presente Convenio, y sus abonos se harán efectivos en la forma siguiente:
A los exclusivos efectos de su cuantía, se fijan los siguientes tipos de dietas por desplazamiento, para la anualidad 2013:
Para los desplazamientos dentro del territorio nacional, incluida la Comunidad Autónoma de Andalucía, se abonará una dieta de 30,29 €/día, distribuida conforme a los siguientes criterios:
- Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13.00 y 15.00 horas, percibirá un mínimo de 15,16 €.
- Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13.00 y 22.00 horas, o a partir de las 15.00, y se vea obligado a pernoctar, percibirá un mínimo de 20,24 €.
- Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13.00 y 22.00 horas, y además se vea obligado a pernoctar fuera del domicilio en que se ubique su centro de trabajo, percibirá, como mínimo, la dieta completa de 30,29 €.
- En aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre desplazado de su centro de trabajo por razones del servicio, únicamente entre las 15.00 y 22.00 horas, percibirá una dieta mínima de 10,10 €.
Los importes establecidos para el segundo año de vigencia del texto (año 2014) son los que vienen reflejados en la tabla salarial - Anexo II.
En caso de baja en el trabajo por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, las empresas complementarán la prestación de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% del salario base, más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia que a cada productor corresponda, durante el período en que éste se encuentre hospitalizado.
Asimismo, se abonará hasta completar el 100% referido en el párrafo anterior, en caso de accidente de trabajo, desde el primer día hasta producirse el alta médica.
Las empresas afectadas al contenido del presente Convenio se verán obligadas a concertar un seguro en favor de los conductores a su servicio, el cual deberá cubrir la eventualidad de retirada de Permiso de Conducir de los mismos hasta un año, como máximo, de sanción.
El citado seguro no podrá cubrir nunca las sanciones o sentencias basadas en conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes o estimulantes. Igualmente cubrirá tan solo la conducción de vehículos propiedad de la empresa empleadora, salvo en los casos de conducción de vehículos particulares «in itinere» al centro de trabajo o de regreso del mismo.
El importe anual de la prima del citado seguro será satisfecho íntegramente por la empresa, siendo en todo caso suficiente para asegurar al conductor la cantidad de 894,04 € mensuales para el año 2013, y 898,51 € mensuales para la anualidad 2014, durante el tiempo de retirada, hasta un máximo de un año, según lo establecido en el apartado primero de este artículo.
3. Los Delegados de Personal o trabajadores afiliados a una central sindical podrán hacer uso de Asesores Sindicales siempre que lo estimen oportuno.
4. _Los Delegados de Personal podrán acumular las horas sindicales que les correspondan en período de tres meses. A todos los efectos, las horas de acción sindical no consumidas durante un trimestre no podrán ser acumuladas al siguiente.
Todo el personal afecto al presente Convenio tendrá derecho a percibir, los días 15 de cada mes, un anticipo consistente en el 50% de sus haberes mensuales, que serán descontados de la liquidación del mes.
Un tercio del personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar un préstamo equivalente a dos mensualidades de salario real, pagadero en un plazo máximo de 24 meses, deducibles en nómina. Para la concesión por parte de la empresa de dicho préstamo, deberán reunirse las siguientes condiciones:
Los trabajadores afectos al presente Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencia, sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indica:
2. Alumbramiento de la esposa o pareja de hecho: 2 días; en caso de que el trabajador esté desplazado de su domicilio habitual por motivos laborales, o en caso de intervención quirúrgica: 5 días.
8. Dos días más por año, a elegir por el trabajador, en supuestos justificados, como pueden ser el concurrir a clases o exámenes de capacitación profesional, solicitud de DNI o pasaporte, gestión de documentos oficiales, etc. El trabajador siempre justificará a la empresa de forma documental el motivo de la licencia.
Las empresas podrán ofrecer a aquellos trabajadores que cumplan los requisitos legales para acceder a la jubilación, la realización de jubilaciones parciales con contratos de relevo a partir de los sesenta (sesenta y uno o sesenta y dos) años de edad, al amparo de lo previsto en el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, y demás legislación concordante.
En caso de aceptarse, aquellos trabajadores que se jubilen parcialmente en un porcentaje del 85% de la jornada anual prevista en el Convenio Colectivo, disfrutarán de un permiso retribuido, equivalente al 15% de las jornadas de trabajo restantes, durante los años que medien entre el momento de la jubilación parcial del trabajador del 85% de la jornada y el momento de la jubilación total y, en todo caso, cuando cumpla los 65 años. En este caso, el salario a percibir por el trabajador por el permiso retribuido del 15% de la jornada se abonará de acuerdo con los siguientes criterios:
El contenido del presente artículo tendrá una vigencia indefinida, iniciándose en el momento de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla. No obstante lo anterior, el presente acuerdo dejará de tener eficacia si la normativa reguladora de la jubilación parcial se modificara en el sentido de no permitir ésta, o de fijar unos porcentajes mínimos de jornada residual diferentes a los actuales.
De forma excepcional, y dado que por el tiempo empleado en la redacción y firma del Convenio sería imposible abonar los atrasos en el habitual plazo de sesenta días, se pacta que el pago de las diferencias a favor de los trabajadores derivadas de mejoras establecidas en el presente Convenio habrá de efectuarse, como fecha tope, antes del día 30 de septiembre de 2013, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Los miembros designados son los siguientes:
- Por AETRANS, don Antonio Amarillo Rodríguez, don Francisco Javier Ramírez Encinas, don José Manuel Laguarda García y don Miguel Ruiz Lozano.
- Por U.G.T., don Luis Romero Ramírez y don José Romero Vázquez.
- Por CC.OO., don Santiago Ramacho Mijes y don Narciso Martín Zamorano.
Son nulos y no tiene valor alguno, según Ley, los pactos entre empresarios y trabajadores que establezcan condiciones contrarias o inferiores a las que concede la Ley a los trabajadores, tanto en materia laboral como de Seguridad Social; y tanto si estos pactos se incluyen en el contrato de trabajo formado al entrar el trabajador en la empresa, como si se hacen durante la vigencia de las relaciones laborales.
En lo no expresamente previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo General para las Empresas de Transportes de Mercancías, publicado en el «BOE» de 29 de marzo de 2012, vigente Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación en materia socio-laboral.
Las partes firmantes se acogen, para fomentar la estabilidad en el empleo, a lo establecido en el Decreto 149/2005, de 14 de junio, y la Orden de 21 de julio de 2005 («BOJA» de 28-07-2005), por la que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido, y en especial a lo establecido para las transformaciones de los contratos temporales en indefinidos. Si durante la vigencia del Convenio, la legislación citada fuera sustituida por otra, o bien se extendiera a otra norma posterior, se entenderá hecha la refencia a cualquiera de ellas.
Se garantiza una retribución mínima de 894,04 € mensuales, para el primer año de vigencia del Convenio, y 898,51 € para la segunda anualidad, de retribución bruta a los trabajadores, compuesta de salario de convenio, promoción económica, si procede, complemento de asistencia y otros conceptos cotizables, con independencia de su categoría profesional, entrando en vigor este acuerdo a la firma del presente Convenio, sin tener carácter retroactivo alguno.
- Para caso de muerte: 37.984,29 €
- Para caso de incapacidad permanente absoluta: 27.394,82 €
- Para caso de muerte: 38.174,21 €
- Para caso de incapacidad permanente absoluta: 27.531,79 €
En materia de Régimen Disciplinario, las partes se remiten a lo dispuesto en los artículos 41 a 49, ambos inclusive, del II Acuerdo General de Empresas de Transporte de Mercancías, publicado en el «BOE» de 29 de marzo de 2012.
Ambas partes acuerdan crear una Comisión Permanente de Formación, que estará compuesta por cuatro miembros, dos por la parte empresarial y dos por la social, elegidos entre los miembros de la Comisión Paritaria, la cual se reunirá, al menos, una vez cada dos meses.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 5
 artículo 12