Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/zwolnienie-z-zadan-w-okresie-wypowiedzenia-tylko-za-zgoda-pracownika.html
Timestamp: 2018-11-21 06:19:35+00:00

Document:
Zwolnienie z zadań w okresie wypowiedzenia tylko za zgodą pracownika | Experto24.pl
Array ( [docId] => 33329 )
Często praktykuje się zwalnianie pracownika przez pracodawcę z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Jest to jednak prawidłowe tylko pod warunkiem uzyskania na to zgody pracownika. Sama jednostronna decyzja pracodawcy nie wystarczy.
Kodeks pracy wcale nie reguluje instytucji „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy” w okresie wypowiedzenia. Z istoty stosunku pracy wynika, że pracodawca musi dopuszczać pracownika do pracy (pod swoim kierownictwem i za wynagrodzeniem) przez cały czas trwania stosunku pracy, a więc także w okresie wypowiedzenia.
Z tego względu do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może dojść – co do zasady – na mocy porozumienia stron. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego (np. wyrok z 20 maja 1998 r., I PKN 137/98, OSNP 1999, z. 12, poz. 388).
Nie ma natomiast regulacji przesądzających o tym czy zgoda pracownika na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ma być dorozumiana, czy wyraźna. Nieraz jest praktykowane, że pracodawca jednostronną decyzją (często ustną) zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli pracownik nie będzie kwestionował takiej decyzji pracodawcy, czyli po prostu przestanie przychodzić do pracy, można przyjąć, że wyraził zgodę.
Można bowiem wówczas zastosować art. 60 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Jeśli jednak zachowanie pracownika wskazuje na fakt, że nadal chciałby pracować w okresie wypowiedzenia (np. przychodzi do pracy, prosi o przydział zajęć, wysyła maile, w których domaga się dopuszczenia do pracy), wówczas nie można zwolnić go z obowiązku pracy (brak jest dorozumianego porozumienia stron w tej sprawie).
Tylko w jednym przypadku pracodawca mógłby jednostronnie (bez brania pod uwagę sprzeciwu pracownika) zwolnić go z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Chodzi o przypadek, gdy pracownik działa na szkodę firmy, np. są mocne poszlaki wskazujące na to, że wynosi i kopiuje poufne dokumenty pracodawcy itd. W takim przypadku można też pracownika zwolnić dyscyplinarnie.
Za okres zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie.
art. 26, art. 30 § 1 pkt 2 i § 3, art. 36 § 6, art. 36[1], art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 60, art. 66 i następne, art. 82 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.).
Krewny odbierze dyscyplinarkę za pracownika
O 4 różnych sposobach na wcześniejsze zakończenie stosunku pracy można przeczytać w miesięczniku „Prawo pracy Personel od A do Z”.

References: art. 60

art. 26
 art. 30
 art. 36
 art. 36
 art. 300

art. 60
 art. 66
 art. 82