Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s5683/
Timestamp: 2019-08-23 13:32:35+00:00

Document:
DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE - Kodeks pracy [KP]
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE
§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a zakaz dyskryminacji pracowników § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a zakaz dyskryminacji pracowników § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi;
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a zakaz dyskryminacji pracowników § 1;
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a zakaz dyskryminacji pracowników § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
Art. 184. Państwowe organy nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy
Art. 185. Społeczne organy kontroli przestrzegania prawa pracy

References: art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183

Art. 184

Art. 185