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Timestamp: 2015-05-22 13:02:55+00:00

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Vacaciones en contrato de trabajo a término fijo | Gerencie.com
Vacaciones en contrato de trabajo a término fijo Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )
Bogotá, D.C., 25 de Julio de 2005
Concepto: 1918
Ref.: Radicado No. 54294 Vacaciones- en contrato a término fijo.
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicado con el número de la referencia sobre el derecho que tiene la trabajadora a las vacaciones cuando cumple el año de prestar sus servicios, si suscribió un contrato a término fijo inferior a un año y este se ha venido prorrogando, en los siguientes términos:
Ante todo, se debe tener en cuenta que respecto a los contratos inferiores a un año que se prorroguen el artículo 46 del C.S.T, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 3° inciso 2° y parágrafo dispone:
” No obstante, si el término fijo as inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, el cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
PAR.-En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de las vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.”
En éste orden de ideas, si el Contrato de trabajo inferior a un año y se termino por expiración del plazo y no fue prorrogado, se le deberá pagar las vacaciones proporcionalmente por el tiempo trabajado.
Pero en caso de que el contrato se haya renovado cumpliendo el año de servicio o se prorrogo por mas de tres ocasiones, el cual por disposición legal se considera un contrato a término fijo por un año y respecto de las vacaciones se aplican las siguientes disposiciones.
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 186 dispone:
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (Subrayado fuera de texto).
Por lo tanto, el trabajador tiene derecho al descanso remunerado de 15 días hábiles cuando ha laborado durante un año, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo.
El artículo 187 del Código Sustantivo de Trabajo, hace referencia a la época de las vacaciones y del trámite para su disfrute, así:
“1. La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono a mas tardar dentro de! año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, (Subraya fuera de texto)
2. El patrono tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederé ¡as vacaciones.”
Cuando el vínculo laboral concluye con antelación al año pactado, entonces las vacaciones se compensan en dinero de acuerdo a lo estipulado en el artículo 189 del C.S.T, subrogado D.L. 2351/65, artículo 14.
Respecto a la compensación en dinero de las vacaciones cuando la vinculación laboral continúa vigente, el artículo 189 del C.S.T. subrogado por el Decreto 2351, artículo 14 señala:
“1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. “
Le corresponde al actual Ministerio de la Protección Social autorizar la compensación de las vacaciones únicamente si se demuestra que al trabajador disfruta de las vacaciones se perjudica la economía nacional o la industria, pero en todo caso, solo es posible que se autorice por parte de esta entidad hasta la mitad de éstas, teniendo derecho al menos a disfrutar en descanso efectivo el tiempo restante.
El artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo hace mención a la acumulación de las vacaciones, disponiendo:
“1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones

References: artículo 46
 artículo 3
 artículo 186
 artículo 187
 artículo 189
 artículo 14
 artículo 189
 artículo 14
 artículo 190