Source: https://www.iz.sk/sk/projekty/zakon-o-sluzbach-zamestnanosti/paragraf-50b
Timestamp: 2018-06-22 18:28:59+00:00

Document:
§50b - Inštitút zamestnanosti
www.iz.sk/sk : Projekty : Zákon o službách zamestnanosti : §50b :
Paragraf §50b zákona o službách zamestnanosti.
Aktuálne znenie §50b
(1) Zamestnávateľ prechodného zamestnania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
d) je zapísaná v registri zamestnávateľov prechodného zamestnania.
(2) Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce, zamestnávateľ prechodného zamestnania spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce.
(3) Právnickej osobe alebo fyzickej osobe môže byť priznané postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby; bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4) Postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3. Na účely priznania postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania sa podmienka ustanovená v odseku 1 písm. c), a ak ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) aj podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b) považujú za splnené. Ústredie neprizná postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.
(5) Ústredie prizná postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa prechodného zamestnania alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo zrušení postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(6) Žiadosť o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania obsahuje
c) dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania.
(7) Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania je
b) doklady preukazujúce splnenie podmienok ustanovených v odseku 1 písm. a) a b) a odseku 3, a ak žiadateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) doklady preukazujúce splnenie podmienky ustanovenej v odseku 3,
e) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti zamestnávateľa prechodného zamestnania,
f) okruh spolupracujúcich subjektov.
(8) Register zamestnávateľov prechodného zamestnania vedie ústredie. Zápis do registra zamestnávateľov prechodného zamestnania vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania. Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania, ústredie vykoná zápis do registra zamestnávateľov prechodného zamestnania dňom uvedeným v rozhodnutí o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania. Register zamestnávateľov prechodného zamestnania ústredie zverejňuje na svojej internetovej stránke.
(9) Register zamestnávateľov prechodného zamestnania obsahuje
c) zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania.
(10) Zamestnávateľovi prechodného zamestnania, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa tohto zákona alebo ktorý nesplnil povinnosť ustanovenú v odseku 11 písm. a), ústredie priznané postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania zruší. Ústredie opätovne prizná postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania. Priznané postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania zaniká dňom, keď bol právnickej osobe alebo fyzickej osobe priznaný štatút integračného podniku.
(11) Zamestnávateľ prechodného zamestnania je povinný
a) do štyroch mesiacov odo dňa priznania postavenia sociálneho podniku splniť podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b), ak ide o sociálny podnik, ktorý má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) a predložiť ústrediu doklady preukazujúce splnenie týchto podmienok,
b) zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,
c) vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady požadované orgánom kontroly,
d) predkladať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na formulári, ktorého vzor určí ústredie,
e) oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania.
Platnosť §50b od 1. január 2012
Platnosť §50b od 1. máj 2013
Platnosť §50b od 15. december 2015
Platnosť §50b od 1. júl 2016
Platnosť §50b od 1. máj 2017
Platnosť §50b od 1. máj 2018
Platnosť §50b od 1. január 2021
(4) Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3. Postavenie sociálneho podniku je možné priznať aj chránenej dielni alebo chránenému pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete. Ústredie neprizná postavenie sociálneho podniku právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.
b) dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok podľa odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3,
(1) Sociálny podnik pracovnej integrácie na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
d) je zapísaná v registri sociálnych podnikov pracovnej integrácie.
(2) Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce, sociálny podnik pracovnej integrácie spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce.
(3) Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4) Postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3. Postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie je možné priznať aj chránenej dielni alebo chránenému pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete. Ústredie neprizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.
(5) Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo zrušení postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(6) Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie obsahuje
c) dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(7) Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie je
e) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti sociálneho podniku pracovnej integrácie,
(8) Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov pracovnej integrácie vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie. Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov pracovnej integrácie dňom uvedeným v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie. Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie ústredie zverejňuje na svojej internetovej stránke.
(9) Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie obsahuje
c) zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(10) Sociálnemu podniku pracovnej integrácie, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa tohto zákona, ústredie priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie zruší. Ústredie opätovne prizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(11) Sociálny podnik pracovnej integrácie je povinný
d) oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(3) Právnickej osobe alebo fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby; bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4) Postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3. Na účely priznania postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie sa podmienka ustanovená v odseku 1 písm. c), a ak ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) aj podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b) považujú za splnené. Ústredie neprizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.
(10) Sociálnemu podniku pracovnej integrácie, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa tohto zákona alebo ktorý nesplnil povinnosť ustanovenú v odseku 11 písm. a), ústredie priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie zruší. Ústredie opätovne prizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
e) oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
podobné správy: Sociálne podniky pomôžu dlhodobej nezamestnanosti
Náhodný región: Rumunsko, Macroregiunea unu, Nord-Vest

References: §50
 §50
 §50
 § 29
 §50
 §50
 §50
 §50
 §50
 §50
 §50
 § 29
 § 29
 § 29