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Timestamp: 2019-08-19 09:47:56+00:00

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octubre 2012 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
TRATAMIENTO LABORAL DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 12:50:00 0 DÍAS FERIADOS
ÁREA : DERECHO LABORAL
LÍNEA : DESCANSOS REMUNERADOS.
Por José María Pacori Cari y Armando Fuentes Arango
En la presente entrada, tratamos de hacer algunas diferencias laborales entre los días feriados y los días no laborables.
Los DÍAS FERIADOS se encuentran regulados por el Decreto Legislativo 713 por el que “Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada” y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 012-92-TR. Estas normas establecen los DÍAS FERIADOS en el Perú.
Los DÍAS NO LABORABLES se generan por las disposiciones que durante el año (generalmente de manera anual) el Gobierno Nacional del Perú emite de manera exclusiva para el sector público, pudiendo de forma voluntaria y opcional acogerse a estos las empresas del sector privado.
Características de los días feriados
En el caso de los DÍAS FERIADOS, los trabajadores deberán percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Si se trabaja en el día feriado no laborable, sin descanso sustitutorio, se debe de otorgar la remuneración correspondiente por la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Además, se tiene que los días feriados no son recuperables. De esta manera, los días feriados son siempre remunerados sin condición alguna, no son recuperables, si se labora en un día feriado y no se reemplaza por un día de descanso corresponde el pago de una sobretasa.
Características de los días no laborables
En el caso de los días no laborables, los días no laborables pueden ser laborados o no, por lo que los trabajadores que laboren en días no laborables no tienen derecho al pago de ninguna sobretasa o compensación especial como sí ocurre con los feriados. Además, los días no laborables, a consideración del empleador, podrían legalmente ser recuperados en la forma que establezca la empresa. De esta manera, si el trabajador no labora en el día no laborable y no los recupera podrían ser descontados; estos días sí son recuperables, según la forma que disponga el empleador; si se labora en un día no laborable, no se tiene derecho a ninguna sobretasa o compensación económica.
Excepciones a lo indicado anteriormente, pueden ser las siguientes:
1. ¿Qué sucede en el caso que el turno de trabajo de un trabajador comienza el día 7 de octubre a las 11 pm y termina a las 7 am del día 08 de octubre (día feriado)? Este trabajador no tiene derecho a percibir la sobretasa por laborar en día feriado. En otras palabras, no se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicia en día laborable y concluye en el día feriado no laborable.
2. Otra situación, es el 01 de mayo de cada año, el Día del Trabajo, que tiene un tratamiento especial porque sí coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se deberá pagar al trabajador un día de remuneración adicional por el citado feriado.
Esperamos que estas diferencias les sean de utilidad, libertad, igualdad y fraternidad entre los pueblos. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)
MODELO DE SOLICITUD DE EXONERACIÓN DE PAGO DEL IMPUESTO AL VALOR DEL PATRIMONIO PREDIAL REALIZADO POR UN PENSIONISTA
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 10:34:00 19 IMPUESTO, INAFECTACIÓN
En la presente entrada le ofrecemos, el modelo del escrito por el cual un pensionista solicita se le exonere del pago del impuesto predial. Este modelo de solicitud es la aplicación práctica de lo dispuesto en la Ley 24405. Recuerde que el impuesto predial lo cobran las municipalidades por lo que la solicitud se dirige al Alcalde. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESAR ALEJANDRO SANTA MARÍA)
Modelo de solicitud de inafectación al pago de impuesto predial por un jubilado o cesante.
SUMILLA: Solicito exoneración de pago de impuesto predial.
(NOMBRE DEL ADMINISTRADO-PENSIONISTA), con Documento Nacional de Identidad (…), señalando mi domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
Por medio de la presente, en mi calidad de pensionista, solicito se disponga la exoneración del pago al impuesto predial conforme lo establece el artículo 2 de la Ley 24405.
1. El solicitante es pensionista de un régimen previsional conforme se verifica de la Resolución que adjunto a la presente.
2. Es del caso que cuento con una sola propiedad inmueble a mi nombre que constituye casa habitación para mí y mi esposa.
3. Dentro de este contexto, he tomado conocimiento que la Ley 24405 me exonera en el pago del impuesto predial, situación que motiva el presente escrito.
1-B Copia de la Resolución que me otorga pensión
1-C Copia de mi Título de Propiedad.
Arequipa, 31 de octubre de de 2012.
MODELO DE ESCRITO DE RECLAMACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE ACTO ADMINISTRATIVO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 19:18:00 0 RECLAMACIÓN
En la presente entrada les ofrecemos el modelo del escrito de reclamación que se requiere previamente a la presentación de un proceso contencioso administrativo de cumplimiento de un acto administrativo, el plazo de quince (15) días hábiles que se indica es el establecido en el TUO de la Ley 27584 – Ley que regula el proceso contencioso administrativo –. Es importante precisar que no se requiere que este documento se envíe a través de una carta notarial (Notario) por no exigirlo la ley (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESAR ALEJANDRO SANTA MARÍA)
Modelo de reclamación de ejecución de resolución administrativa
Arequipa, 30 de octubre de 2012.
PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL DE (…).
Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente se le requiere formalmente para que se sirva dar cumplimiento a lo dispuesto en la RESOLUCIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS 64.2011.GRA/ORH (que en copia adjunto a la presente) que dispone otorgarme compensación por vacaciones truncas en la suma de S/. 3 400.00 nuevos soles esto en el plazo de quince (15) días hábiles caso contrario iniciaré las acciones legales que correspondan, tal pedido incluye los intereses legales que se hayan generado por la demora en la ejecución de la resolución.
Sustentamos el presente pedido en el Artículo 192 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General - que establece “Los actos administrativos tendrán carácter ejecutario, salvo disposición legal expresa en contrario, mandato judicial o que estén sujetos a condición o plazo conforme a ley.”
Sin otro particular quedo de Ud. (adjunto copia de mi DNI)
(NOMBRE DEL ADMINISTRADO QUE REQUIERE LA EJECUCIÓN)
(DOMICILIO HABITUAL PARA ENVIO DE NOTIFICACIONES)

References: artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 192