Source: http://chodimdoprace.rrapk.cz/temata-seminaru/prvni-zamestnani/79-doplnujici-info/105-pp-pracovni-pomer.html
Timestamp: 2018-07-15 22:39:49+00:00

Document:
PP – pracovní poměr - Chodím do práce v Pardubickém kraji
PP – pracovní poměr
§ 33 - § 39
§ 48 - § 73a
§ 74 - § 77
§ 78 - § 80
§ 81 - § 87
§ 88 - § 89
§ 90 - § 92
§ 93 - § 93a
§ 96 - § 99
§ 101 - § 102
§ 103 - § 106
§ 107 - § 108
§ 109 - § 112
§ 113 - § 121
§ 122 - § 137
§ 141 - § 144
§ 145 - § 150
§ 151 - § 155
§ 156 - § 172
§ 173 - § 181
§ 182 - § 189
§ 191 - § 205
§ 207 - § 210
§ 212 - § 214
§ 216 - § 223
§ 224 - § 226
§ 227 - § 235
§ 237 - § 247
§ 248 - § 249
§ 250 - § 264
§ 265 - § 271
§ 272 - § 274
(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní poměry na dobu určitou uzavřené mezi zaměstnavatelem zprostředkovávajícím zaměstnání podle zvláštního právního předpisu a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 38a a 38b).
(5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 307a, 308 a 309).
v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část
rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, a
práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
(2) Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 8500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč za hodinu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.
k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou, nebo
odměna z dohody,
odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání,
peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním,
odměny podle § 224 odst. 2.
k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.
daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti nebo pojistné na důchodové spoření,
pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti(Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2015.) a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu,
nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.
(2) Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu; těmito podmínkami se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem, správcem daně nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku nařízen výkon rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek. Ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 odst. 1 písm. b)], nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele, a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy ani tím nebudou tyto srážky zkráceny.
(1) U srážek ze mzdy prováděných podle § 146 písm. b), se řídí pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnavateli doručena nebo kdy byla mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zaměstnance; provádí-li se srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele, řídí se pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy uzavřena.
(4) Jestliže zaměstnanec nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavce 1, zachováno i u nové zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu). Nový zaměstnavatel (plátce mzdy nebo platu) začne provádět srážky dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu) nebo oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i v případě podle odstavce 2, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen
§ 191 Důležité osobní překážky
§ 208 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Plné znění zákoníku práce naleznete zde

References: § 33
 § 39

§ 48
 § 73

§ 74
 § 77

§ 78
 § 80

§ 81
 § 87

§ 88
 § 89

§ 90
 § 92

§ 93
 § 93

§ 96
 § 99

§ 101
 § 102

§ 103
 § 106

§ 107
 § 108

§ 109
 § 112

§ 113
 § 121

§ 122
 § 137

§ 141
 § 144

§ 145
 § 150

§ 151
 § 155

§ 156
 § 172

§ 173
 § 181

§ 182
 § 189

§ 191
 § 205

§ 207
 § 210

§ 212
 § 214

§ 216
 § 223

§ 224
 § 226

§ 227
 § 235

§ 237
 § 247

§ 248
 § 249

§ 250
 § 264

§ 265
 § 271

§ 272
 § 274
 § 224
 § 192
 § 146

§ 191

§ 208