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Timestamp: 2020-07-07 14:32:17+00:00

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Derecho Laboral Archives - Galant Iuris
By Ignacio De la Calzada González on
- Derecho Laboral, Sin categoría
Parece que el gobierno PERMITIRÁ que se despida tras haber estado en un ERTE por fuerza mayor.
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Cómo ARREGLAR el PARO. Dimisión sin paro. Como cobrar paro. 𝐂𝐎𝐒𝐀𝐒 𝐈𝐋𝐄𝐆𝐀𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐓 𝐈: |UN TIO LEGAL
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COSAS ILEGALES PART I:
Hola Curiosos y Curiosas. “Nueva” Sección del Canal donde hablaremos de “cosas ilegales” o
prohibidas por la ley, y cómo se trata de ELUDIR normalmente por la gente.
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ERTE y ERE por CORONAVIRUS: CONTRATOS TEMPORALES y FIJOS DISCONTINUOS. Puedes cobrar el Paro.
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Hola CURIOSOS y CURIOSAS del Derecho.
Hoy os traigo una serie de DUDAS que surgen sobre lo siguiente: 1) FIJO DISCONTINUO: Se te aplican los ERTES?
¿Puedes cobrar el paro?¿Cómo?
Podéis acudir a un ARTICULO en la página web de mi DESPACHO PROFESIONAL (www.galantiuris.com) para ver las preguntas más frecuentes que se hacen y saber MAS.
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𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗺𝗮𝘀 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮 ¿𝗔𝗕𝗢𝗚𝗔𝗗𝗢❓Darse de Alta como Autónomo o Mutualidad? . Abogados 2020
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Buenas a todos CURIOSOS y CURIOSAS del Derecho!
Hoy os vengo a explicar los Regímenes en los que un ABOGADO puede EJERCER, siendo éstos:
– RÉGIMEN GENERAL
– RETA
– MUTUALIDADES
Como ventajas, las Mutualidades son bastante más económicas, sobretodo al principio, así como no tienen la misma obligación de permanencia que el RETA. Sin embargo, no todo son ventajas, sino inconvenientes, como podría ser el caso de jubilación, donde en caso de ser MUTUALISTA la jubilación es DE RISA, NO LLEGA AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL! Espero que os guste, si eres ESTUDIANTE y quieres ejercer, también tendrás unas comparativas REALES de lo que tendrías que PAGAR en cada uno de estos SISTEMAS.
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Como saber si un DESPIDO es IMPROCEDENTE. Diez MOTIVOS de IMPROCEDENCIA |UN TIO LEGAL
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Bienvenidos CURIOSOS y CURIOSAS del Derecho! Hoy os traigo 10 supuestos en los que tu despido será MUY PROBABLEMENTE declarado IMPROCEDENTE, si decides acudir ante los Juzgados. Estamos hablando sobretodo de aspectos FORMALES de los despidos, que no dejan de ser el CÓMO se tienen que hacer, y QUÉ se tiene que hacer (entregar una carta, entregar la indemnización que toque….) En resumidas cuentas, os explico cuando un despido es IMPROCEDENTE, en base a 10 ejemplos.
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DUDAS FRECUENTES SOBRE FIJOS DISCONTINUOS, DESEMPLEO EN ERTE, TRABAJO Y SITUACIONES EXCEPCIONALES POR EL COVID-19 (FIJOS DISCONTINUOS).
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Hola amigos y amigas de GALANT IURIS,
A continuación encontrarás las principales preguntas frecuentes orientadas a trabajadores en relación con empleo, prestaciones por desempleo, trabajo y la situación excepcional del COVID-19.
He pedido cita virtual pero también envié mi solicitud por el sistema que han puesto en Internet. La cita previa me dio para mayo, la pre-solicitud la hice después, esperando que fuera más rápido el trámite. ¿No van a resolver hasta mayo y, entonces, cobraré como pronto en junio? ¿Tendré problemas por haber solicitado por los dos sitios?
Se le atenderá lo antes posible, poniéndose en contacto con usted un gestor, si hiciera falta para recabar alguna información. No se debe presentar la solicitud más de una vez porque eso solo serviría para que se colapsara el sistema, ya de por sí saturado.
Había pedido cita previa normal para ir a mi oficina de empleo antes del problema del Coronavirus. Me dieron cita para abril. ¿Me vale ese trámite y se van a poner en contacto conmigo o tengo que volver a pedir cita, pero ahora por el sistema virtual?
Si ya tenía cita previa asignada no tiene que solicitar una nueva ahora. Efectivamente, un gestor del SEPE se pondrá en contacto con usted vía telefónica o bien por correo electrónico, si disponemos de ese dato en nuestros registros.
Me dicen en mi empresa que, dado que estoy en un ERTE por lo del Coronavirus no tengo que pedir yo la prestación en el SEPE, que se ocupan ellos. ¿Eso es así, no tengo que solicitarla yo, solo autorizar a mi empresa a que pida la prestación por mí?
Efectivamente, será la empresa quien, a través de una solicitud colectiva, nos envíe la información de todos sus trabajadores afectados por el ERTE causado por la crisis económica del Covid-19.
Debido a las medidas del Gobierno del domingo 29 de marzo, a partir del lunes 30 no tengo que ir a trabajar. Se habla de permiso retribuido pero ¿tengo que solicitar algo ante el SEPE, inscribirme como demandante o algún otro trámite?
En esa situación usted continuará percibiendo su salario y, por tanto, no tiene que solicitar nada en el SEPE ni inscribirse como demandante de empleo. Su contrato de trabajo no se ve alterado por esta medida.
Como consecuencia del COVID-19, estoy afectado por un ERTE en mi empresa, en la que llevaba dos meses trabajando. No había trabajado anteriormente y, por tanto, no tengo cotizaciones previas. ¿Tendría derecho a acceder a la prestación por desempleo?
Sí, ya que se reconoce el derecho a la protección contributiva por desempleo a las personas afectadas por estos ERTEs aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo para ello.
¿Los trabajadores temporales afectados por un ERTE como consecuencia del COVID-19 tienen también derecho a la prestación por desempleo?
Sí, tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo todos los trabajadores afectados por las medidas extraordinarias que estuvieran trabajando antes del día 18 de marzo de 2020, incluidos los temporales.
Soy trabajador afectado por un ERTE como consecuencia del COVID-19 en una empresa en la que trabajo a tiempo parcial y además tengo un contrato a tiempo completo en otra empresa. ¿Podría cobrar prestación por desempleo por lo que dejo de trabajar?
Dado que mantiene otro trabajo a tiempo completo se da una situación de incompatibilidad que no le permite acceder a las prestaciones por desempleo. No tendrá derecho a la prestación por desempleo mientras continúe esa situación.
Soy español, he trabajado menos de un año en Finlandia y en España nunca he trabajado. Me han despedido y me he vuelto a España. ¿Tendré derecho a paro aunque no tenga un año cotizado o eso es solo para los que trabajaron en España?
Usted no se encuentra en alguna de las situaciones previstas en el Real Decreto Ley 8/2020, por lo que no tendrá derecho a la prestación contributiva prevista en dicha norma. Infórmese sobre la posibilidad de acceder a la renta activa de inserción en www.sepe.es.
Estoy contratado a tiempo parcial por dos empresas. En una de ellas estamos en ERTE de suspensión por el COVID-19 desde el 24 de marzo. La otra empresa, que es de trabajos de limpieza, no va a suspender la actividad al considerarse esencial por lo que seguiré trabajando. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo por lo que he dejado de trabajar?
Sí que puede acceder a la prestación por desempleo, pero de la cantidad a percibir se le descontará la parte proporcional al tiempo que trabaja en el contrato que mantiene.
Estoy dado de alta como trabajador autónomo en el RETA y además trabajo a tiempo parcial en una empresa que me ha incluido en un ERTE como consecuencia del COVID-19. ¿Tendría derecho a percibir la prestación por desempleo?
El trabajo por cuenta propia es incompatible con las prestaciones o subsidios por desempleo. Si se encontrara dado de alta como trabajador autónomo en la fecha en la que quede afectado por la medida o en la fecha en la que le nacería el derecho, no tendría derecho pues no se encontraría desempleado.
Trabajo en una empresa que me ha incluido en un ERTE por la crisis del coronavirus y además en el servicio doméstico. ¿Tengo derecho a acceder a la prestación por desempleo?
Podrá acceder a la prestación por desempleo por el contrato afectado por la suspensión o reducción de jornada siempre que el trabajo en el servicio doméstico sea a tiempo parcial. En ese caso se le deducirá del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado en el contrato de empleados de hogar que mantiene.
Suspendí una prestación por desempleo porque empecé a trabajar hace tres meses en una empresa que ahora se ha acogido a un ERTE de suspensión por causa del Covid-19. ¿Tengo que reanudar mi prestación suspendida?
No tiene que reanudar su prestación, sino que podrá percibir una nueva durante el tiempo en que su contrato se encuentre suspendido por el Covid-19, sin consumir la anterior. Si en el futuro volviera a quedarse en desempleo, a fin de determinar su derecho, se actuará como si ahora no se le hubiera reconocido este. Podrá reanudar la prestación que en su día suspendió o, en su caso, solicitar una nueva.
Suspendí un subsidio hace seis meses porque empecé a trabajar por cuenta ajena en una empresa que ahora, a causa de Covid-19, me ha incluido en un ERTE. Como no tengo período suficiente para percibir una prestación contributiva, ¿tendría ahora que reanudar el mismo subsidio que tenía suspendido o iniciaré otro subsidio?
Se le reconocerá una prestación contributiva por desempleo, y la percibirá mientras se mantenga su contrato suspendido o reducida su jornada por esta causa. El subsidio interrumpido podrá reanudarlo cuando se vuelva a encontrar en situación legal de desempleo, salvo que entonces tenga derecho a una prestación contributiva.
Desde hace cinco meses estaba compatibilizando la RAI con un trabajo a tiempo parcial en una empresa que, como consecuencia de la crisis del coronavirus, me ha incluido en un ERTE. ¿Tengo derecho a cobrar la prestación contributiva?
Sí, dejará de cobrar la RAI a tiempo parcial y empezará a cobrar la prestación contributiva por desempleo durante el tiempo en que se encuentre afectado por la medida.
Mi empresa no ha hecho un ERTE sino que nos ha mandado a la calle a la mitad de los trabajadores, por lo del compromiso de los 6 meses. ¿Tendré derecho a paro si no tengo cotizado más que 8 meses?
La prestación regulada en el Real Decreto-Ley 8/2020 es extraordinaria y aplicable solo a personas que vean suspendido su trabajo o reducida su jornada a causa de un ERTE derivado del Covid-19. Si usted no se encuentra en este supuesto extraordinario deberá haber cotizado un mínimo de 360 días, en los 6 últimos años, para acceder a una prestación contributiva por desempleo. Sin embargo, es posible que pueda acceder a un subsidio por cotizaciones insuficientes.
Tengo un contrato fijo discontinuo o para realizar trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas. Hasta junio no se tenía que interrumpir mi actividad, pero la empresa me comunicó el pasado 14 de marzo de 2020, la interrupción como consecuencia del impacto del coronavirus. Tengo más de 360 días cotizados. ¿Puedo cobrar el paro?
Si, podrá percibir la prestación contributiva por desempleo, y cuando vuelva a encontrarse desempleado involuntariamente y solicite la reanudación de la prestación que se le reconozca ahora, se le volverá a poner al cobro lo que se le haya pagado, con un máximo de 90 días, como si no lo hubiera percibido.
Tengo un contrato fijo discontinuo y me tenía que haber incorporado al trabajo el día 25 de marzo de 2020, pero la empresa me ha comunicado que, debido a la crisis del coronavirus, de momento no me puedo reincorporar. No tengo derecho al subsidio y el paro se me acabó el pasado día 20 de febrero. ¿Puedo cobrar un nuevo paro?
Si tiene periodo cotizado suficiente dentro de los seis años anteriores que no haya utilizado para el reconocimiento de un derecho anterior, puede cobrar de nuevo el paro. Solicite a la empresa la emisión de un certificado de empresa en el que haga constar la imposibilidad de reincorporación como consecuencia del coronavirus. Cuando vuelva a encontrarse desempleado involuntariamente, si solicita la reanudación de la prestación que se le reconozca ahora, se le volverá a poner al cobro lo que se le haya pagado, con un máximo de 90 días, como si no lo hubiera percibido.
Tengo un contrato fijo discontinuo o para realizar trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas. Me tenía que haber incorporado al trabajo el día 18 de marzo de 2020, pero la empresa me ha comunicado que, debido al coronavirus, de momento no me puedo reincorporar. Ahora estoy cobrando el paro. ¿Lo puedo seguir cobrando? Si se me acaba y aún no me puedo incorporar al trabajo, ¿puedo cobrar el subsidio?
Sí, puede continuar cobrando el paro. Para ello, solicite a su empresa un certificado de empresa en el que haga constar la imposibilidad de reincorporarse como consecuencia del coronavirus. Si agotara el paro y continuara por este motivo sin poder incorporarse a su puesto de trabajo, una vez cumplido el plazo de espera de un mes, podrá obtener el subsidio por desempleo, siempre que cumpla todos los requisitos para ello. Y, cuando vuelva a encontrarse desempleado involuntariamente se le volverá a poner al cobro lo que se le pague ahora, con un máximo de 90 días, como si no lo hubiera percibido.
Tengo un contrato de fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas. He estado de permiso de maternidad y me tenía que incorporar al trabajo el día 25 de marzo de 2020, pero la empresa me ha comunicado que, debido al coronavirus, de momento no me puedo reincorporar. ¿Puedo cobrar el paro?
Si tiene algún derecho a protección por desempleo suspendido o periodo cotizado al desempleo suficiente dentro de los seis años anteriores que no haya utilizado para el reconocimiento de un derecho anterior, solicite. Debe remitirse al SEPE el certificado de empresa en el que se haga constar la imposibilidad de reincorporación como consecuencia del coronavirus. Cuando vuelva a encontrarse desempleado involuntariamente, si solicita la reanudación de la prestación que se le reconozca ahora, se le volverá a poner al cobro lo que se le haya pagado, con un máximo de 90 días, como si no lo hubiera percibido.
He sido incluido en un ERTE de reducción de jornada derivado de la crisis del coronavirus porque la empresa suspendió toda su actividad desde el día 16 de marzo al haber un contagiado. ¿Quién me va a pagar los días desde que dejé de trabajar hasta que se apruebe el ERTE?
Si la autoridad laboral constata dicho supuesto de fuerza mayor, percibirá prestación contributiva por desempleo desde el mismo día en que dejó de trabajar.
Como consecuencia de la crisis del coronavirus he sido incluido en un ERTE por mi empresa. ¿Hasta cuándo cobraré el paro?
Lo cobrará mientras dure la suspensión del contrato de trabajo o la reducción temporal de la jornada de trabajo.
Voy a ser incluido en un ERTE derivado de la crisis del coronavirus. ¿Desde qué fecha cobraré desempleo?
Desde el día siguiente a aquél en el que el empresario haya adoptado la decisión de suspenderle el contrato o reducirle la jornada, si la medida se adopta como consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si la medida se adopta por concurrir fuerza mayor, y así se ha constatado por la autoridad laboral, cobrará el desempleo desde el día siguiente a aquél en el que haya tenido lugar el hecho causante de la fuerza mayor.
Voy a ser incluido en un ERTE por una empresa en la que llevo trabajando menos de 180 días. ¿Se tendrán en cuenta los trabajos anteriores para calcular la cuantía de la prestación?
No, su base reguladora será el promedio de las bases del periodo inferior a 180 días que ha trabajado al amparo de la relación laboral suspendida o reducida como consecuencia del COVID-19.
Mientras cobro la prestación por desempleo por ERTE por crisis Covid-19 ¿podría trabajar a tiempo parcial o completo en otra empresa? ¿Cómo afectaría esto a la cuantía que perciba de prestación?
En el supuesto de que empezara a trabajar a tiempo completo se suspendería la prestación contributiva por incompatibilidad. Si el trabajo que iniciara fuese a tiempo parcial, tendría posibilidad de compatibilizarlo, deduciendo de la cuantía a percibir la parte proporcional correspondiente a este nuevo trabajo.
Fui incluido en un ERTE de reducción de jornada por el coronavirus el día 20 de marzo, pero me han comunicado ahora que desde el lunes 30 de marzo se suspende toda la actividad de mi empresa. ¿Quién me va a pagar los días que no trabaje, el SEPE o la empresa?
Si por las horas que todavía trabajaba le conceden un permiso retribuido recuperable, será la empresa la responsable de abonarle el salario correspondiente a las mismas, y usted tendrá que recuperar esas horas de trabajo antes de finalizar el año. El SEPE le abonará las prestaciones que corresponden a las horas no trabajadas en aplicación de la reducción de jornada que le hicieron.
Espero que se hayan resuelto parte de vuestras dudas.
Ignacio de la Calzada.
𝐀𝐘𝐔𝐃𝐀𝐒 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐍𝐎𝐌𝐎𝐒 y PYMES 2020: Ayudas concretas EN CATALUÑA Y MADRID autónomo en dificultades
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¡Bienvenidos CURIOSOS y CURIOSAS del mundo LEGAL!
Os explico las ayudas concretas que prevé la CCAA de MADRID y CATALUÑA para los trabajadores AUTÓNOMOS que se han visto afectada por la crisis del Coronavirus.
AYUDAS MADRID: Están CERRADAS por haber recibido más de 22.000 solicitudes, teniendo un presupuesto de 5.000.000€ !
Puede que la CCAA de MADRID amplíe la partida presupuestaria, así que aquí quedan los requisitos por si se ampliara en un futuro.
🅲🅰🅻🅲🆄🅻🅾 🅸🅽🅳🅴🅼🅽🅸🆉🅰🅲🅸🅾🅽: CALCULA de forma RÁPIDA tu Indemnización por DESPIDO IMPROCEDENTE.BREVE GUÍA
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GUÍAS RÁPIDAS: DESPIDO IMPROCEDENTE. APRENDE A CALCULARLO TÚ MISMO.
Hoy os traigo en un vídeo muy BREVE cómo calcular la indemnización por DESPIDO IMPROCEDENTE (45/33 días por año), enseñándoos cómo:
1) Calcular Base Reguladora
2) Calcular vuestra Antigüedad
Prorroga 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗗𝗢 𝗗𝗘 𝗔𝗟𝗔𝗥𝗠𝗔 y Permiso 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗜𝗗𝗢 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗣𝗘𝗥𝗔𝗕𝗟𝗘:¿𝙌𝙐𝙄𝙀𝙉 𝙋𝘼𝙂𝘼❓ AUTONOMOS! RDL 10/2020
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Breve explicación del PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.
Cómo afectará si se PRORROGA el estado de ALARMA?
Os lo cuento aquí!!
¿DESPIDO en ERTE? FUERZA MAYOR Prohíben 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐈𝐃𝐎𝐒❗ IMPROCEDENTES¿Como afecta? INDEMNIZACIÓN
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Hoy os comento la SUPUESTA PROHIBICIÓN de los Despidos que el GOBIERNO comunica hace unos días.
Sin duda se trata de una FAKE NEW que habreis visto en todos los medios.
Os cuento la verdad. El despido se puede REALIZAR SIN PROBLEMA, la consecuencia sera la IMPROCEDENCIA
COMO CALCULAR TU INDEMNIZACION POR DESPIDO. Tambien os lo explico en el video.

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