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Timestamp: 2018-01-18 07:56:31+00:00

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ANEXO IV . Personal de Administración Local con habilitación de carácter nacional
RD 96/2006 de 3 Feb. (oferta de empleo público para el año 2006)
Véase R.D. 96/2006, de 3 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2006 («B.O.E.» 8 febrero).
BOE 24 Febrero. Correción de errores RD 121/2005 de 4 Feb (oferta de empleo público para el año 2005)
STS 3.ª de 31 May. 2008 (anula y deja sin efecto, por contrario a derecho, el artículo 4.º del RD 121/2005 de 4 Feb., por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2005)
Artículo 4 anulado y dejado sin efecto, por contrario a derecho, por Sentencia T.S. (Sala 3.ª, Sección 7.ª) de 31 de mayo de 2008 («B.O.E.» 4 agosto).
STS 3.ª de 9 Jun. 2008 (declara la no conformidad en Derecho del RD 121/2005 de 4 Feb., que aprueba la oferta de empleo público para el año 2005, anexo I relativo a las plazas del Grupo A de veterinarios, anulándolo)
Anexo I relativo a las plazas del Grupo A de veterinarios declarado no conforme en Derecho, anulado en cuanto suprimió de la OPE de 2005 las 21 plazas al Cuerpo de Veterinarios Titulares y fueron sustituidas por 21 plazas al Cuerpo Nacional Veterinario, por Sentencia T.S. (Sala 3.ª, Sección 7.ª) de 9 de junio de 2008 («B.O.E.» 4 agosto).
Sentencia del TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, 31 May. 2008 (Rec. 47/2005)
Sentencia del TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, 9 Jun. 2008 (Rec. 57/2005)
Véase R.D. 96/2006, de 3 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2006 («B.O.E.» 8 febrero). R.D. 121/2005, 4 febrero rectificado por Corrección de errores («B.O.E.» 24 febrero).
El artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, dispone que el número total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público será, como máximo, igual al 100 por cien de la tasa de reposición de efectivos y que se concentrarán en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
Dentro de este límite, la oferta de empleo público incluirá todos los puestos y las plazas desempeñados por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que existe una reserva de puesto o estén incursos en procesos de provisión.
Para favorecer la estabilidad en el empleo, se podrán convocar las plazas correspondientes a los distintos cuerpos, escalas o categorías que estén dotadas presupuestariamente e incluidas en sus relaciones de puestos de trabajo o catálogos, así como en las plantillas de personal laboral, y se encuentren desempeñadas interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2004.
El párrafo primero del apartado tres del citado artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, establece que el Gobierno, con los límites que se han señalado anteriormente, podrá autorizar, a través de la oferta de empleo público, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas y a iniciativa de los departamentos u organismos públicos competentes en la materia, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administración civil del Estado y sus organismos autónomos, personal civil de la Administración militar y sus organismos autónomos, personal de la Administración de la Seguridad Social, personal estatutario de la Seguridad Social, personal de la Administración de Justicia, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y personal de los entes públicos Agencia Estatal de Administración Tributaria, Consejo de Seguridad Nuclear y Agencia Española de Protección de Datos y de la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado, así como de los puestos y plazas que se encuentran desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2004.
El citado artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, en el párrafo tercero de su apartado tres, señala también que los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda podrán autorizar conjuntamente las correspondientes convocatorias de puestos o plazas vacantes de las entidades públicas empresariales y entes públicos no mencionados anteriormente, respetando la tasa de reposición de efectivos establecida con carácter general. La referida autorización conjunta será también de aplicación a las sociedades estatales para la gestión de los servicios públicos de radiodifusión y televisión dependientes del Ente Público Radiotelevisión Española. En consecuencia, dada la particular estructura del empleo público en este ámbito, sólo se incluyen en el anexo de este real decreto las plazas cuya necesidad se estima imprescindible para cada entidad pública empresarial o ente público, y se prevé la convocatoria de plazas adicionales que respondan a las posibles necesidades sobrevenidas durante el ejercicio, respetando siempre el límite de la tasa de reposición de efectivos.
Así, la oferta de empleo público para el año 2005 prestará atención a sectores, funciones y categorías profesionales prioritarias o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. A estos efectos, se consideran prioritarios:
b) Políticas sociales consideradas prioritarias: inmigración, vivienda, asuntos sociales y cultura.
c) Investigación y sociedad de la información, para potenciar estos sectores estratégicos.
d) Medio ambiente, para potenciar la política medioambiental, el control de calidad de las aguas y la gestión del dominio público hidráulico y marítimo-terrestre.
e) Instituciones penitenciarias, en atención a la evolución de la población reclusa, en relación con su número y su nacionalidad.
f) Hacienda pública y control del gasto público, con el objetivo de intensificación de las actuaciones de inspección, la lucha contra el fraude y el control del gasto público, así como las actuaciones en materia de estadística.
g) Servicio exterior, para continuar fortaleciendo la presencia de la Administración General del Estado en el exterior y atender la creciente demanda de actuaciones consulares.
h) Seguridad aérea y marítima, para asegurar el cumplimiento de las crecientes exigencias a que han de hacer frente en estos ámbitos la Administración de la aviación civil y la Administración de la marina mercante.
Para agilizar las contrataciones temporales señaladas en el párrafo anterior y responder adecuadamente a la urgencia y necesidad inaplazable que las justifican, se aprovecharán las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de forma que cuando finalicen se elaborarán unas listas con aquellas personas que no hubieran superado el proceso selectivo al que se hubieran presentado pero sí hubieran aprobado alguna de las pruebas que lo componen.
Asimismo, el apartado cuatro del citado artículo 20 también recoge expresamente la exigencia de autorización previa conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda para la contratación de personal fijo o temporal en el extranjero, ya sea con arreglo a la legislación local o a la legislación española.
Además, se recogen en este real decreto de forma explícita los criterios que regirán la planificación de los recursos humanos, que se aplicarán al conjunto de las políticas de personal en la Administración General del Estado, así como los criterios que deben orientar los procesos de evaluación y selección de los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de la Administración General del Estado.
En la elaboración de este real decreto ha sido oída la Comisión Superior de Personal.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Administraciones Públicas, con el informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de febrero de 2005,
2. El Ministerio de Administraciones Públicas aprobará y publicará en el «Boletín Oficial del Estado», con carácter inmediato, unas bases comunes que regirán para todos los procesos selectivos.
3. Los aspectos concretos de cada convocatoria que no estén previstos en las bases comunes, como son la composición de los tribunales, el contenido y desarrollo de los distintos ejercicios y la fecha de realización del primero de ellos, que en cualquier caso deberá ser antes del 1 de julio de 2005, serán regulados en las bases específicas de cada convocatoria.
Estas bases específicas deberán publicarse en el «Boletín Oficial del Estado» antes del 1 de mayo de 2005, salvo las convocatorias de personal laboral en aquellos casos debidamente justificados y previa autorización de la Dirección General de la Función Pública.
Antes de su publicación, deberán ser informadas por la Dirección General de la Función Pública. A estos efectos, los departamentos ministeriales enviarán las bases específicas a dicha Dirección General antes del 1 de marzo de 2005. El informe será emitido en el plazo máximo de tres días hábiles.
4. Los procesos selectivos deberán ajustarse al calendario señalado en los apartados anteriores, salvo las excepciones autorizadas por la Dirección General de la Función Pública, y de acuerdo con los principios de eficacia y anualidad, los nuevos efectivos tomarán posesión de sus plazas, o serán nombrados funcionarios en prácticas, en el ejercicio 2005.
En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la composición que se detalla en el articulado y en los anexos de este real decreto.
Los procesos selectivos derivados de esta oferta deberán orientarse a la evaluación y selección de aquellos candidatos cuyos perfiles profesionales mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del Estado, de forma que, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad que presiden los procesos de selección de personal, las distintas convocatorias deberán ajustarse a los siguientes criterios de carácter general:
a) Las pruebas y programas selectivos deberán orientarse a la selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo que se vayan a desempeñar, de forma que se fomente la realización de los ejercicios de carácter práctico, los test psicotécnicos o de aptitud y los cursos selectivos y disminuya el peso de las pruebas basadas en la exposición memorística.
b) Cuando la naturaleza de los procesos selectivos y de las funciones que se vayan a desempeñar lo permita, previo acuerdo de los ministerios competentes, se establecerán pruebas, programas o módulos de cursos selectivos comunes a distintos cuerpos y escalas de la Administración del Estado.
c) El número de temas de los programas exigidos en los procesos selectivos procurará reducirse y aproximarse a los conocimientos proporcionados en los distintos niveles educativos, y, simultáneamente tenderán a ajustarse a las necesidades reales de los puestos que se vayan a desempeñar.
d) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se valorará la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones asimilables al cuerpo, escala o categoría en el que participa.
e) Dentro de las disponibilidades presupuestarias podrán implantarse medidas de carácter económico como ayudas, becas u otros tipos de medidas que pudieran facilitar la realización del período preparatorio, desde los principios de mérito y capacidad económica, y fomenten tanto el acceso a la función pública como la promoción interna.
f) En la composición de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas se promoverá la paridad entre mujeres y hombres.
h) Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos, por lo que se potenciará la presentación telemática de solicitudes y se facilitará información a través de Internet. A estos efectos, los distintos ministerios y organismos que oferten plazas incluirán en su página web una dirección dedicada a procesos selectivos, en la que se recogerán cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, e incorporarán, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de los candidatos, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, así como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios, con indicación de su DNI, apellidos, nombre y, en su caso, provincia de examen.
Artículo 4 anulado y dejado sin efecto, por contrario a derecho, por Sentencia T.S. (Sala 3.ª, Sección 7.ª) de 31 de mayo de 2008 («B.O.E.» 4 agosto). STS 3.ª de 31 May. 2008 (anula y deja sin efecto, por contrario a derecho, el artículo 4.º del RD 121/2005 de 4 Feb., por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2005) Sentencia del TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, 31 May. 2008 (Rec. 47/2005)
1. Con el objetivo de fomentar la promoción interna, se convocarán hasta 3.899 plazas para los distintos grupos de personal funcionario, con la distribución por cuerpos y escalas que determine el Ministerio de Administraciones Públicas. Estos procesos selectivos de promoción interna se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoción interna a cuerpos, escalas o categorías de la Administración General del Estado deberán incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
El Ministerio de Administraciones Públicas distribuirá este cupo entre los distintos cuerpos, escalas o categorías. Esta reserva deberá quedar reflejada en las convocatorias correspondientes. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno ordinario de promoción interna.
Grupo B: 340.
Grupo C: 2.674.
Grupo D: 582.
1.º 50 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo General Administrativo. Además, se autoriza con carácter extraordinario la convocatoria de 109 plazas más cuyo destino será el Servicio Público de Empleo Estatal,
c) Para el personal laboral fijo del área de Investigación y Laboratorio del Convenio Único y de los grupos profesionales 3 y 4, así como el personal laboral de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, que se encuentre destinado en alguno de los organismos públicos de investigación, 25 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso a la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación.
d) Para el personal laboral fijo del área de Investigación y Laboratorio del Convenio Único y de los grupos profesionales 5 y 6, así como el personal laboral de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, y que se encuentre destinado en alguno de los organismos públicos de investigación, 25 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso a la Escala de Auxiliares de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación
Las pruebas selectivas correspondientes a personal laboral que figuran en el anexo I de este real decreto habrán de referirse a puestos que, conforme a lo señalado en el artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, puedan ser desempeñados por personal laboral.
Previamente a la autorización por el Ministerio de Administraciones Públicas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de personal laboral que figuran en el anexo I, los departamentos u organismos convocantes deberán acreditar la existencia de dotación presupuestaria de las plazas que se encuentren vacantes.
1.ª Convocatoria de plazas que responden a la planificación anual de contratación de los entes públicos y entidades públicas empresariales. Previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda de la previsión de necesidades de contratación remitidas por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, se cuantifica el número máximo de plazas que podrán convocarse en esta fase, para cada entidad pública empresarial o ente público, en la relación que figura en el anexo I de este real decreto.
El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contratación temporal de personal de administración y servicios destinados en centros docentes públicos, así como la cobertura temporal de plazas de personal al servicio de la Administración de Justicia, exigirá en todo caso la autorización conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda.
Para reducir los plazos de incorporación del personal contratado temporal y del nombramiento de los funcionarios interinos, se aprovecharán las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de forma que cuando finalicen se elaborarán unas listas con aquellas personas que no hayan superado el proceso selectivo correspondiente y, sin embargo, sí hayan superado alguno de los ejercicios.
Estas listas serán públicas y la selección respetará rigurosamente las puntuaciones obtenidas en las pruebas superadas. Las listas tendrán validez hasta la realización de un nuevo proceso selectivo ordinario.
2. Estos procesos, que deberán contar con la autorización del Ministerio de Administraciones Públicas, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, no supondrán, en ningún caso, aumento de plantilla. Los procesos selectivos respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones Públicas.
De estas plazas, corresponden al Ministerio de Justicia 150 plazas del Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales; 20 plazas del Cuerpo de Médicos Forenses; 28 plazas del Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses; 12 plazas del Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses; 13 plazas del Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses; 37 plazas del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa; 48 plazas del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, y 156 plazas del Cuerpo de Auxilio Judicial. Corresponden a las comunidades autónomas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes plazas: ocho plazas del Cuerpo de Médicos Forenses; 416 plazas del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa; 688 plazas del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, y 440 plazas del Cuerpo de Auxilio Judicial
2. En aplicación del mismo párrafo tercero del artículo 20.uno de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, y en atención a las necesidades de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo, y de la Ley Orgánica 10/2002, de 23 de diciembre, de Calidad de la Educación, se autoriza al Ministerio de Educación y Ciencia la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Maestros con un máximo de 110 plazas.
Las corporaciones locales que aprueben sus ofertas de empleo público deberán remitir los acuerdos aprobatorios a la Administración del Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
La selección se adaptará a lo previsto en el artículo 10, y será la Comisión Permanente de Selección la responsable de gestionar las listas de candidatos que hayan superado alguna prueba pero no hayan llegado a aprobar los correspondientes procesos selectivos.
Solo en el supuesto en que no existieran listas de posibles candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, podrá encomendarse la gestión material de dichas pruebas selectivas de personal funcionario interino a los ministerios u organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los funcionarios interinos.
2. La competencia para la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral fijo de nuevo ingreso cuando se incluyan plazas o vacantes pertenecientes a diferentes departamentos y organismos corresponde al Ministerio de Administraciones Públicas. Por razones de eficacia, podrá encomendarse la gestión de estas pruebas selectivas derivadas de las ofertas de empleo público a los distintos ministerios u organismos, previa resolución del órgano competente o del que tenga delegada la competencia, en la que determinará de qué oferta se derivan las plazas que se vayan a convocar y el ministerio u organismo al que se encomienda la gestión de cada convocatoria.
3. La gestión material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretará en las siguientes actividades: la recepción de solicitudes de participación en las pruebas selectivas; la propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se señalen el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, así como la relación de aspirantes excluidos, con indicación de las causas de exclusión; la propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; la gestión de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; la recepción de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artículo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro trámite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gestión se encomienda, siempre que no suponga alteración de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.
La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del órgano competente o en quien este haya delegado dictar los actos o resoluciones de carácter jurídico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gestión.
0605 Arquitectos de la Hacienda Pública 19
0001 Carrera Diplomática 30
0304 Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos 9
0305 Facultativo de Conservadores de Museos 12
1209 Farmacéuticos Titulares 54
1406 Ingenieros Aeronáuticos 15
1000 Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos 22
0701 Ingenieros de Minas del Estado 2
0101 Ingenieros de Montes 7
1402 Ingenieros Navales 12
0603 Inspectores del SOIVRE 6
1205 Médicos Titulares 20
0102 Nacional Veterinario 21
0604 Profesores Químicos de Laboratorio de Aduanas 5
0606 Superior de Estadísticos del Estado 17
0621 Superior de Gestión Catastral 12
0011 Superior de Inspectores de Hacienda del Estado 34
1502 Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social 40
1400 Superior de Meteorólogos del Estado 4
1166 Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información Admón. Estado 25
0601 Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado 12
0902 Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias 25
0005 Traductores Intérpretes 6
1601 Sup. Actuarios, Estad. y Economistas S. S., Escala Actuarios 3
1602 Sup. Actuarios, Estad. y Economistas S. S., Escala Estad. y Econom. 3
1600 Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social 10
1630 Superior de Sistemas y Tecnologías de la Admón de la S. S. 20
5301 Científicos Superiores del INTA 10
5404 Científicos Titulares del CSIC 150
6450 Farmacéuticos Inspectores del C. Inspección Sanitaria Admón. S. S. 2
5403 Investigador Científico del CSIC 7
5012 Investigadores Titulares de los OPIS 63
6449 Médicos-Inspectores del C. Inspección Sanitaria Admón. de la S. S. 46
5402 Profesores de Investigación del CSIC 5
5900 Técnicos Facultativos Superiores de OO.AA. del M. Medio Ambiente (1) 20
5013 Técnicos Superiores Especialistas de los OPIS 32
5600 Titulados Superiores de OO. AA. del M. Ciencia y Tecnología (2) 9
6305 Titulados Superiores del INSHT 15
5405 Titulados Superiores Especializados del CSIC 10
Total A 998
0911 ATS de Instituciones Penitenciarias 40
0617 Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública 13
0313 Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos 35
0616 Diplomados Comerciales del Estado 11
0619 Diplomados en Estadística del Estado 25
1416 Diplomados en Meteorología del Estado 4
0009 Ejecutivo del S.V.A. 9
1122 Gestión de la Administración Civil del Estado 272
1177 Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 74
1419 Ingenieros Técnicos Aeronáuticos 14
0406 Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada 13
1011 Ingenieros Técnicos de Obras Públicas 32
0615 Ingenieros Técnicos del SOIVRE 10
1120 Ingenieros Técnicos en Topografía 9
0618 Ingenieros Técnicos Forestales al servicio de la Hac. Pública 5
1510 Subinspectores de Empleo y Seguridad Social 35
0016 Técnico de Gestión Catastral 15
0014 Técnico de Hacienda 121
1610I Gestión de la Admón. de la S. S., Esp. Auditoría y Contabilidad 48
5022 Técnicos Especialistas de Grado Medio de los OPIS 52
6209 Titulados Escuelas Técnicas de Grado Medio OO. AA. M. Fomento (3) 11
5913 Titulados Escuelas Técnicas de Grado Medio OO. AA. de M. Medio Ambiente (4) 10
5310 Titulados Técnicos Especializados del INTA 5
Total B 939
0010 Agentes del S.V.A. 25
0920 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escala Femenina 150
0919 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escala Masculina 500
0628 Delineantes 12
1135H General Administrativo Admón. Est., Esp. Agentes Hacienda Pública 80
1429 Observadores de Meteorología del Estado 16
1188 Técnicos Auxiliares de Informática de la Admón. del Estado 70
5431 Auxiliar Archivos, Bibliotecas y Museos OO. AA. del MEC 41
5024 Ayudantes de Investigación de los OPIS 50
Total C 947
1146 General Auxiliar de la Admón. del Estado 1.151
5048 Auxiliares de Investigación de los OPIS 34
Total D 1.197
Total personal funcionario 4.081
Convenio Único 560
Ministerio de Administraciones Públicas 4
Ministerio de Cultura 14
Agencia Estatal de Administración Tributaria 34
Ministerio de Interior 2
Boletín Oficial del Estado 10
Consejo de Administración del Patrimonio Nacional 28
Total L 652
Total personal laboral 652
Total Administración General del Estado 4.733
Anexo I relativo a las plazas del Grupo A de veterinarios declarado no conforme en Derecho, anulado en cuanto suprimió de la OPE de 2005 las 21 plazas al Cuerpo de Veterinarios Titulares y fueron sustituidas por 21 plazas al Cuerpo Nacional Veterinario, por Sentencia T.S. (Sala 3.ª, Sección 7.ª) de 9 de junio de 2008 («B.O.E.» 4 agosto). STS 3.ª de 9 Jun. 2008 (declara la no conformidad en Derecho del RD 121/2005 de 4 Feb., que aprueba la oferta de empleo público para el año 2005, anexo I relativo a las plazas del Grupo A de veterinarios, anulándolo) Sentencia del TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, 9 Jun. 2008 (Rec. 57/2005)
Superior del C. Técnico Seguridad Nuclear y P. Radiológica CSN 2
Total A 2
Total personal funcionario 2
Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) 50
Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) 350
Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) 26
Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT) 40
Comisión Nacional de Energía (CNE) 2
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) 11
Consejo Económico y Social (CES) 4
Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) 9
Ente Público Radiotelevisión Española (RTVE), TVE, S. A., RNE, S. A. 25
Entidad Pública Empresarial del Suelo (SEPES) 17
Entidad Pública Empresarial RED.ES 57
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT) 25
Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) 3
Instituto Cervantes 4
Instituto de Crédito Oficial (ICO) 15
Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) 5
Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) 4
Museo Nacional del Prado 21
Puertos del Estado y Autoridades Portuarias 162
Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) 30
Total L 860
Total personal laboral 860
Total E. P. Empresariales y Entes Públicos 862
Total general 5.595
Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales 150
Cuerpo de Médicos Forenses 28
Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y C. Forenses 28
Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de T. y C. Forenses 12
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 453
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa 736
Auxilio Judicial 596
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 37
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa 48
Auxilio Judicial 156
Cuerpo de Médicos Forenses 8
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 416
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa 688
Auxilio Judicial 440
Cuerpo de Maestros 110
Total B 110
Subescala de Secretaría, categoría de entrada 100
Subescala de Secretaría, categoría superior 50
Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada 125
Subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior 75
Subescala de Secretaría-Intervención 350
Especialidad marítima y/o CEDEX.
Conservación del medio natural; Control e inspección de vertidos.

References: artículo 4

Artículo 4
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 20
 real decreto 
 artículo 20
 real decreto 
 real decreto 

Artículo 4
 artículo 4
 artículo 5
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 15
 artículo 20
 artículo 20
 artículo 56
 artículo 10
 artículo 15
 resolución 
 artículo 23
 Real Decreto