Source: https://www.frankfurt-university.de/de/hochschule/fachbereich-3-wirtschaft-und-recht/kontakt/professor-innen/andrea-ruppert/
Timestamp: 2020-01-18 18:53:20+00:00

Document:
Professorin für Wirtschaftsprivatrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht
Zertifizierte Behördliche Datenschutzbeauftragte (TÜV)
Den Bericht "Erfolgreiche Verhandlungsführung" sowie "Frauen in Führungspositionen" von Prof. Dr. Andrea Ruppert können Sie auf YouTube einsehen.
Geschäftsführende Direktorin des Instituts für Mixed Leadership , das die Akademie Mixed Leadership betreibt.
Prüfungsausschussvorsitzende der Studiengangsgruppe Wirtschaftsrecht
Stellvertretende Studiengangsleiterin Wirtschaftsrecht (LL.B.)
Seit 7/2019: Mentorin in dem Programm ProCareer.Doc von Mentoring Hessen
Seit 4/2019: Mitglied des Fachbereichsrates des Fachbereichs Wirtschaft und Recht
Seit 10/2018: Gutachterin im Doktoranden-Programm Fulbright Germany
Seit 3/2011: Mitglied bzw. stellvertretendes Mitglied des Senats der Frankfurt University of Applied Sciences
Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen: Highlights und Überraschungen aus 10 Jahren Forschung
Vorträge / Workshops / Interviews:
Interview: Hart, aber sympathisch: Das bringt auch Frauen den Verhandlungserfolg (gemeinsam mit Prof. Martina Voigt), ärztin 3, Dezember 2019, S. 10.
Interview des Deutschlandfunks v. 29.07.2019 zur Gründung des Instituts für Mixed Leadership (gemeinsam mit Prof. Regine Graml): Forschung und Weiterbildung für höheren Frauenanteil
Interview zu Frauen in Führungspositionen: Hessenschau v. 16.07.2019
Prof. Dr. Andrea Ruppert ist seit dem 01.01.2003 Professorin für Wirtschaftsprivatrecht mit besonderen Kenntnissen im Handelsrecht an der Frankfurt University of Applied Siences. Zwischen dem 01.01.2007 und dem 31.12.2009 übte sie das Amt der Vizepräsidentin für Studium und Lehre aus.
01.07.1999 bis 31.12.2002: Rechtsanwältin in der Abteilung Unternehmensentwicklung und Recht der Deutschen Amphibolin-Werke von Robert Murjahn GmbH & Co. KG, ab 01.07.2002 als Leiterin der Abteilung
01.09.1997 bis 31.05.1999: Rechtsanwältin in der Rechtsanwaltskanzlei Graf Praschma & Heß, Frankfurt/M.
01.05.1994 bis 30.04.1997: Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Prof. Dr. Peter Gilles an der Professur für Privatrecht, Verfahrensrecht und Rechtsvergleichung der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/M.
02.05.1991 bis 28.04.1994 Referendariat beim Land Hessen - Zweites Juristisches Staatsexamen
02.02.1999 Promotion
WS 1983/84 bis 08.02.1991 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Passau sowie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt/M., Erstes Juristisches Staatsexamen
01.09.1977 bis 03.01.1980 Ausbildung zur Bürokauffrau bei Fa. Kalle, Niederlassung der Hoechst AG, Wiesbaden
October 1983 to March 1991 law studies at the University of Passau and the Goethe University, Frankfurt am Main: first state examination
Bachelor-Studiengang (LL.B) Wirtschaftsrecht:
Modul: Gesellschaftsrecht 1 (Kurs 4a)
Wahlpflichtmodul: Case Study
Master-Studiengang (LL.M) Verhandeln und Gestalten von Verträgen
Modul: Methodik der Vertragsgestaltung und Verhandlungsführung
Methodik der Verhandlungsführung (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Es werden wegen eines Forschungssemesters keine Lehrveranstaltungen betreut. Wegen der Betreuung von Abschlussarbeiten, bitte ich um Kenntnisnahme meiner Hinweise und Themeneingrenzungen sowie um Kontaktaufnahme per E-Mail.
Modul: Gesellschaftsrecht 2 (Kurs 5a und 5b)
Wahlpflichtmodul: Europäisches und deutsches Datenschutzrecht
Modul: Unternehmensrecht 1 (Kurs 4a und 4b)
Methodik der Verhandlugnsführung (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Inderdisziplinäres Studium Generale
Modul: Potentiale humanoider Roboter im Sozial- und Gesundheitswesen
Die in den vorgenannten Lehrveranstaltungen verwendeten Unterlagen (Präsentationen, Übungen etc.) finden Studierende der Frankfurt University of Applied Siences auf der E-Learning-Plattform moodle.
Der für die jeweilige Veranstaltung erforderliche Zugangsschlüssel wird am Anfang des Semesters in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Internationale Aufgaben und Verbindungen – International activities and relations
2010 - 2018: Wissenschaftliche Koordination der "HESSEN INTERNATIONAL SUMMER UNIVERSITY (ISU)", die in Kooperation von der Frankfurt University of Appied Sciences und der Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main durchgeführt wird.
2010 - 2018: Academic Director (Frankfurt University of Applied Sciences) of "HESSEN INTERNATIONAL SUMMER UNIVERSITY (ISU)", a joint project of Frankfurt University of Applied Sciences and Johann Wolfgang
Erasmus LLP Intensive Programme (IP)
Rotterdam Business School (April 1 to April 16 2013)
International Business School Vilnius University (May 5 to May 16 2014)
Vortrags-, Lehr- und Forschungsaufenthalte – Visiting professorships and lectureships
VIVES University of Applied Sciences, Kortrijk, Belgien, 18.-22.11.2019
Wenn Sie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit von mir betreuen lassen möchten, können Sie gerne eigene Themen vorschlagen. Beachten Sie jedoch bitte, dass ich grundsätzlich nur Arbeiten betreue, die in meinen Forschungs- bzw. Lehrgebieten liegen. Bitte reichen Sie ein kurzes, max. 2 Seiten umfassendes Exposé ein, in dem Sie die Ziele der Arbeit darstellen. Dem Exposé ist eine erste Literaturzusammenstellung und Inhaltsübersicht beizufügen.
Bitte beachten Sie auch, dass die Durchführung des Kolloquiums (und die Beendigung des Studiums) im jeweils laufenden Semester nur möglich, wenn Sie die schriftliche Arbeit
im Sommersemester bis zum 30. Juni und
im Wintersemester bis zum 15. Januar
abgegeben haben. Bei einer späteren Abgabe kann das Kolloquium ggf. erst im darauffolgenden Semester stattfinden.
Aktuelle Themen für Abschlussarbeiten aus dem Bereich Datenschutzrecht
Die selbstbestimmte Einwilligung im Kontext der Machtsymetrie zwischen Anbietern und Nutzern von digitalen Kommunikationsdienstleistungen
Einwilligung nach der DSGVO in Vertragsbeziehungen mit struktuellem Ungleichgewicht
Einwilligungen nach der DSGVO im Gesundheitswesen
Rechte der Betroffenen und Informationspflichten nach der DSGVO
Nutzung von Cloud-Computing im Gesundheitswesen nach der DSGVO
Darüber hinaus werden Bachelor- und Masterarbeiten aus folgenden Themenbereichen werden angenommen
Frauen in Führungspositionen z.B. "Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in Kapitalgesellschaften" oder "Die Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes auf den Gender-Pay-Gap"
Mixed Leadership z.B. "Die rechtlichen Rahmenbedingungen von Mixed Leadership"
Vertragsverhandlungen z.B. "Besonderheiten diverser Verhandlungsteams"
Unternehmens- und Gesellschaftsrecht z.B. "Stellung und Rechte des Leiters der Hauptversammlung" oder "Umgang mit Gegenanträgen in der Hauptversammlung"
Studierende können zu den oben genannten Themenbereichen auch eigene Vorschläge unterbreiten.
Verhandeln in Zeiten von Mixed Leadership, gefördert durch das gFFZ – Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Hochschulen, Projektzeitraum: 01.08.2019-30.11.2020
Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen" - Folgestudie zu der im Jahr 2006/2007 durchgeführten Befragung von Führungskräften zu Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen - gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Bundesministerium für Familie Senioren, Frauen und Jugend, in Kooperation mit BPW Germany (Business and Professional Women - Germany e.V.) und ULA - Deutscher Führungskräfte Verband. Projektbeschreibung / Projectdescription
Gutachten zur Identifizierung, Bewertung und Priorisierung der für das LOEWE-Projekt "Gesund, sicher und mobil mit Technik und Serviceerbringung. Pravention - Telecare - Digital Health" (GSMTS) relevanten Rechtsfragen.
"Erfolgreich um Gehalt verhandeln - Strategien weiblicher und männlicher Führungskräfte", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst. mehr; Die Ergebnisse der Studie sind veröffentlicht unter dem Titel: Verhandlungsstrategien und Verhandlungserfolg männlicher und weiblicher Führungskräfte in Gehaltsverhandlungen, Göttingen 2015
"Verhandlungsstrategien weiblicher und männlicher Führungskräfte", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Fachhochschulen (gFFZ) sowie den Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences. mehr
"Candidate Experience - Geschlechtstypische Erfahrungen und ihre Verarbeitung im Bewerbungsprozess", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Ina Ferber. mehr
"Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen" - gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst, in Kooperation mit BPW Germany (Business and Professional Women - Germany e.V.) und ULA - Deutscher Führungskräfte Verband. mehr / more
Die Ergebnisse der Studie sind veröffentlicht unter dem Titel: GEHALT UND AUFSTIEG . Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns, Aachen 2009, mehr
Siehe auch: Shaker Verlag
"Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen - Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge", gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt, gefördert durch das gemeinsame Frauenforschungszentrum der Hessischen Fachhochschulen (gFFZ). mehr
Durchsetzungsorientiert, hart oder sachorientiert, kooperativ verhandeln - welche Einschätzungen und Erwartungen haben Studierende?, Working-Paper No. 11 (10/2016), Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung (IWRF) des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt). mehr
Kurzkommentar zu OLG München, Urt. v. 11.6.2015 - 23 U 4375/14 - Zum Auskunftsrecht der Aktionäre bei unvollständiger Information der Hauptversammlung zu einem Vertrag, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2015, 731 zu $ 131 Abs. 1 Satz 1 AktG mehr
Verhandlungsstrategien und Verhandlungserfolg männlicher und weiblicher Führungskräfte in Gehaltsverhandlungen, Göttingen 2015 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Candidate Experience - Eine Pilotstudie zur Reise der Bewerber durch den Rekrutierungsprozess, in: IWRF (Hrsg.), Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen" 2015, Göttingen 2015, S. 57 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
"Erfolg bei Gehaltsverhandlungen: Sympathie schlägt Strategie", in Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management, , S. 36 - 42 (Heft 1/2015, zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Verhandlungsstrategien und Verhandlunstaktiken in Gehaltsverhandlungen, Working-Paper No. 6 (12/2014), Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung (IWRF) des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences. mehr
Erfolgreich um Gehalt verhandeln, in: Hochschule Mainz (Hrsg.), Update 19, Mainz 2014, S. 5 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Hauptversammlung und Corporate Governance - Verbesserung der Corporate Governance durch Stärkung des Frage- und Auskunftsrechts und der Aktionärsklage, in: IWRF (Hrsg.), Symposium "Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen", Göttingen 2014, S. 23ff.
Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 19.11.2013 - II ZR 229/11 - Zur sekundären Darlegungslast des wegen Zahlungen nach Insolvenzreife in Anspruch genommenen Geschäftsführers, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2014, 409 zu § 64 GmbHG und § 19 InsO mehr
Kurzkommentar zu OLG München, Beschl. v. 10.04.2013 - 7 AktG 1/13 - Zum Freigabeverfahren bezüglich Abspaltungs- und Übernahmebeschluss ("Siemens/Osram"), in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2013, 563 zu § 125 UmwG 1/13 mehr
Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 17.1.2012 - II ZR 197/10 - Zur Rechtsscheinhaftung eines ausgeschiedenen Gesellschafters für Verbindlichkeiten der GbR, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2012, 279 zu § 736 BGB 1/12 mehr
Geschlechtsunterschiede in der Verhandlungsführung - Schlüssel für die Karriere?, in: Krell, Gertraude / Rastetter, Daniela / Reichel, Karin (Hg.), GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN, Berlin 2012, S. 139 ff. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Kurzkommentar zu BGH, Urt. v. 8.2.2011 - II ZR 206/08 - Keine hilfsweise Erledigungserklärung im aktienrechtlichen Anfechtungsprozess nach Bestätigungsbeschluss ("Wella"), in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2011, 443 zu § 244 AktG 1/11 mehr
Einberufung der Hauptversammlung und Mitteilungspflichten (Teil C, S. 21-80 und Muster S. 409-418), in: Schaaf (Hrsg.), Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 3. Auflage Köln 2011 mehr
Rechtsstreitigkeiten (Teil H, S. 347-390), in: Schaaf (Hrsg.), Praxis der Hauptversammlung - Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung, 3. Auflage Köln 2011 mehr
Die richtige Vorbereitung auf mehr Erfolg bei der Gehalts- oder Aufstiegsverhandlung - Männer verhandeln anders, Frauen auch, in BPW Journal 03/2009 S. 20 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
GEHALT UND AUFSTIEG. Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns, Aachen 2009 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
Gehalt und Aufstieg erfolgreich verhandeln, in FrauenMachtKarriere 2008, Spielregeln des Erfolgs, S. 21-24 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
Verhandlungskompetenz: ausbaufähig!, in ULA Nachrichten 6/2008 S. 11 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Gendersensible Vermittlung von Verhandlungskompetenz - ein Modellmodul und seine Evaluation aus vier Perspektiven, in Das Hochschulwesen 4/2008 S. 126 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Gehaltsverhandlungen! in BPW Journal 1/2008 S. 18-20 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Evaluation aus vier Perspektiven - Die Lehrveranstaltungseinheit "Genderaspekte bei Vertragsverhandlungen" auf dem Prüfstand (Teil 2) in Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen 4/2007 S. 103 - 108 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Wie lassen sich Genderaspekte in die Lehre integrieren? Ein Modell-Modul zur Vermittlung von Verhandlungskompetenz (Teil 1) in Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen 3/2007 S. 79 - 83 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen. Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge, in: gFFZ (Hrsg.): Förderung von Genderkompetenz in der Lehre. Berichte von Modellprojekten an hessischen [Fach-]Hochschulen 2005 - 2006 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Nicht abwarten, sondern fordern - Verhandlungsführung: Schlüsselkompetenz für die Karriere weiblicher Führungskräfte? in IHK Wirtschaftsforum 1/2007 Special zum Thema "Frauen in der Wirtschaft" S. 18 f. (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
Welche Verhandlungsstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg? in ULA Nachrichten 1/2007 S. 16 (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Welche Verhandlungsstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg? in BPW Journal 3/2006 S. 17, (zusammen mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Lauterkeitsrechtliche Beurteilung der DRTV-Werbung unter besonderer Berücksichtigung des Teleshopping, Frankfurt am Main 1999
Kurzkommentar zu LG Frankfurt/O. Urt. v. 05.12.1996 - 15 S 286/96, in Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) zu § 138 I BGB, 4/97 S. 207 f. (zusammen mit Prof. Dr. Peter Gilles)
"Teleshopping: Direkt Response TV - Spots - Infomercials", in Direkt Marketing, Zeitschrift des Marketing-Forum für Dialog-marketing und Integrierte Kommunikation, 1. Teil Heft Oktober 1994 S.56, 2. Teil Heft November 1994 S. 53 (zusammen mit Prof. Dr. Peter Gilles)
"Briefkastenwerbung - Ein Überblick über den Stand der Rechtsprechung", in Direkt Marketing, Zeitschrift des Marketing-Forum für Dialogmarketing und Integrierte Kommunikation, Heft August 1994, S. 43
Future Aging – Rechtliche Herausforderungen bei dem Einsatz von assistiven Systemen und Robotik, 2. Darmstädter Juristentag: Die alternde Gesellschaft und das Recht, Darmstädter Juristische Gesellschaft e.V., 06. September 2019, 15:00 Uhr, Hörsaal im Historischen Uhrtum der TU Darmstadt ,Gebäude S 208 Hochschulstraße 4, Darmstadt (gemeinsam mit Prof. Dr. Domenik Henning Wendt)
Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen: Highlights – Überraschungen – Empfehlungen aus 10 Jahren Forschung, 6. Juni 2019, Festvortrag anlässlich der Abschlussveranstaltung des Mentoring-Programms ProCareer.MINT, Frankfurt University of Applied Sciences (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt) mehr
The research focus "FUTURE AGING" at Frankfurt University of Applied Sciences: Legal and ethical challenges in the use of assistive technologies and robotics in the care and health sector, Seminar "Smart Technology & Smart Research”, 9th International Week at University of Economics in Katowice, May 8, 2019
Salary Negotiations – Highlights and Surprises From 10 Years of Research, 2nd International Conference on Gender Research, School of Economics and Business Studies, University of Roma Tre, Rom, Italy, 12. April 2019 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Kick-Off: Interdisziplinäres Forschungszentrum FUTURE AGING, 3. April 2019, Frankfurt University of Applied Sciences, World-Café: Rechtliche Herausforderungen bei dem Einsatz von assistiven Systemen und Robotik im privaten, unterstützenden und pflegerischen Umfeld (gemeinsam mit Prof. Dr. Domenik Wendt)
Datenschutz – Rechtliche Auswirkungen der Digitalisierung im Mittelstand, Tech Solutions 2018, 12. Dezember 2018, Frankfurt University of Applied Scienes (gemeinsam mit Alexander Berger und Oliver Greiner)
"Gehaltsverhandlungen – Highlights und Überraschungen aus 10 Jahren Forschung", 5. Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 20.04.2018, 17:00 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
"Gender Specific Negotiation Competencies and Their Effects on Reimbursement an Promotion Negotiations", International Conference on Gender Research, 13. April 2018, ISCAP, Porto, Portugal (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
"Cloud Computing nach der EU-Datenschutzgrundverordnung am Beispiel von Wearable Devices", 4. Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 5. Mai 2017, 15:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112
"Candidate Experience", Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 6. Februar 2015, 16:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4 Raum 111/112 (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt und Ina Ferber)
"Hauptversammlung und Corporate Governance", Symposium: Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung Frankfurt, am 7. Februar 2014, 14:45 Uhr, Frankfurt University of Applied Sciences, Gebäude 4, Raum 111/112
"Erfolgreich um Gehalt verhandeln – Sollen Frauen und Männer die gleichen Strategien verwenden?", Bundesverband Selbständiger Personalleiter e.V., am 30.11.2013, 9.15 Uhr, Jagdhof am Klein-Heilig-Kreuz, Großenlüder-Kleinlüder
"Erfolgreich um Gehalt verhandeln – Verhandlungsstrategien männlicher und weiblicher Führungskräfte", Fachhochschule Frankfurt am Main, Brown-Bag-Seminar, am 04.07.2013, 12 Uhr (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
"Verhandlungskompetenzen von weiblichen Führungskräften bei Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen", Ortswechsel: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit - ein Traum für Frauen?, am 17.01.2013, 19 Uhr, Salzstadel Landshut
"Genderunterschiede in der Verhandlungsführung - Schlüssel für die Karriere?, 8. efas-Jahrestagung: Geschlecht - Karriere - Organisation, 26.11.2010, Berlin
"Legal Aspects of Entrepreneurship", June 4, 2010, EWHA Womans University, South Korea, 13:30 h. Law Building Room 132
"Gendertypische Verhandlungskompetenz und Erfolg bei Gehaltsverhandlungen", am 11.12.2009, 10 Uhr, Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
Gehalt und Aufstieg: Mythen - Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns“, 18.11.2009, 14:00 Uhr, Hochschule Fulda (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
„Wissen – Macht – Geld. Frauen als Erfolgsfaktor für Unternehmen“, am 07.10.2009, BPW GERMANY Club Frankfurt am Main e.V., 19:00 Uhr im Frankfurter Presseclub (gemeinsam mit Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig, Hochschule Aschaffenburg)
„Gehalt und Aufstieg: Mythen - Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns, am 19.08.2009, 19:30 Uhr, Lions-Club Darmstadt, Orangerie
"audit familiengerechte hochschule", am 24.06.2009, Festveranstaltung der Hochschule Fulda: Herausforderungen und Perspektiven
"Profil: Bildung! Welches Angebot wollen wir für welche Zielgruppe/n machen?, am 10.06.2009, Hochschultag der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
"Gendertypische Verhandlungskompetenz und Erfolg bei Gehaltsverhandlungen", gemeinsam mit Martina Voigt am 08.04.2009, 18 Uhr, Öffentliches Frauen- und Geschlechter-Forschungskolloquiums an der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
"Gehalt und Aufstieg erfolgreich verhandlen" , am 31. März 2009, 19 Uhr, Mentorinnennetzwerk des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences (gemeinsam mit Prof. Dr. Martina Voigt)
„Familienbewusste Personalführung und Lehre als Profilmerkmal und Führungsaufgabe“, am 20.11.2008, Seminar der AGWW (Arbeitsgemeinschaft Wissenschaftliche Weiterbildung) der Hessischen Fachhochschulen zum Thema: Familiengerechte Hochschule als Führungsaufgabe
"Gender-Aspekte in der Lehre" am 02.05.2006 im Rahmen des Evaluations- Workshops des Projketes "Gender-Aspekte bei Vertragsverhandlungen - Konzeption einer Lehrveranstaltungseinheit für wirtschaftsrechtliche Studiengänge" am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
"Die Stiftung als Instrument der Unternehmensnachfolge" am 12.10.2005, Semestereröffnungsvortrag am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences
"Die neuen Regeln für das Internet - Was bringt die Datenschutzgrundverordnung?", Radiodiskussion gemeinsam mit Peter Schaar, ehemaliger Bundesbeauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit, Peter Welchering, Wissenschaftsjournalist und dem Moderator Thomas Ihm, SWR2-Forum am 24.05.2018, 17:05-17:50 Uhr mehr
"Cleveres Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen" in: Frank Bethmann, Über Geld reden, München 2017, S. 127-132 mehr
"Wie bekomme ich das Geld, das ich verdiene?" in: Brigitte Heft 6/2015 v. 04.03.2015, S. 120
Spiegel Online Karriere berichtete am 12.11.2014 über unser Forschungsprojekt "Verhandlungsstrategien männlicher und weiblicher Führungskräfte bei Gehaltsverhandlungen"
"Nachgefragt" in Arbeit@Büro, Ausgabe 1/2014 S. 2 mehr
"Gehaltsverhandlung richtig vorbereiten"
"Bonus für Kerle" in Spiegel online v. 08.12.2011 von Petra Riedel und Michaela Schissel mehr sowie in UniSPIEGEL 05/11 (Oktober 2011) von Petra Riedel und Michaela Schissel mehr
"Der kleine Unterschied" in Computerwoche 22/2009 v. 15.05.2009 mehr
Prof. Dr. iur. Andrea Ruppert, ID: 5341

References: § 64
 § 19
 § 125
 § 736
 § 244
 § 138