Source: https://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/povinnosti-zamestnavatela-zamestnanca-pri-pn/
Timestamp: 2019-09-23 09:59:21+00:00

Document:
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri PN
Článok venujem pre zamestnávateľov aj pre zamestnancov, ktorí by mali poznať svoje práva a povinnosti, nie len voči zamestnancom a zamestnávateľom ale aj voči Sociálnej poisťovni a ďalšie dôležité fakty.
Kedy pracovná neschopnosť vzniká – PN?
PN vzniká z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, iného všeobecného ochorenia alebo z dôvodu choroby z povolania. Dĺžku trvania práceneschopnosti stanovuje ošetrujúci lekár, podľa zdravotného stavu pacienta počas liečby. Ak bol zamestnanec ošetrený po odpracovaní pracovnej zmeny, PN sa začína nasledujúci deň. Ak je zamestnanec PN z dôvodu stavu, ktorý si privodil použitím alkoholu alebo iných návykových látok, patrí mu nárok na náhradu mzdy vo výške polovice náhrady príjmu, na ktorú by mu inak vznikol nárok.
Kedy nevzniká nárok na náhrady príjmu počas PN:
V závislosti od trvania pracovnej neschopnosti, môžeme deliť PN-ky na krátkodobé a dlhodobé.
Krátkodobá: 1. až 10. dní PN náhradu príjmu od platí zamestnávateľ:
od 1. dňa PN do 3. dňa PN je náhrada príjmu vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
od 4. dňa PN do 10. dňa PN je náhrada príjmu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Dlhodobá: od 11. dňa PN nemocenské hradené cez Sociálnu poisťovňu
Práva a Povinnosti zamestnávateľ počas PN:
Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu u zamestnanca či dodržuje liečebný režim, ktorý určil lekár. Porušenie liečebného režimu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a aj nevyplatenie náhrad za PN.
poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy podľa počtu dní v PN
vyplácať zamestnancovi vo výplatných termínoch určených na výplatu mzdy alebo najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorých si zamestnanec náhradu príjmu pri PN uplatnil.
Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni a príslušnej zdravotnej poisťovni
Povinnosti zamestnanca počas PN:
preukázať skutočnosti, ktoré sú rozhodujúce na vznik, trvanie, výšku a zánik nároku na náhradu príjmu,
predložiť Potvrdenie o dočasnej PN a odovzdať zamestnávateľovi II a IIa časť tlačiva.
Po skončení PN odovzdáva tlačivo časť IV.
Denný vymeriavací základ na účely výpočtu náhrady príjmu pri PN:
Výška poskytnutej náhrady pri PN sa určuje z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako Z/Y, kde:
Z = súčet vymeriavacích základov, z ktorých zamestnanec v kalendárom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN platil poistné na nemocenské poistenie (rozhodujúce obdobie),
Y = počet kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia 2015
Ak PN vznikla v roku 2016, pre výpočet náhrady príjmu bude rozhodujúce obdobie rok 2015.
Ak povinné nemocenské poistenie začalo v priebehu roku 2015 alebo 2016 a zamestnanec je v priebehu roku 2016 dočasne PN (a nemocenské poistenie sa platilo aspoň 90 dní pred dňom vzniku nároku na náhradu príjmu), rozhodujúce obdobie na účely výpočtu denného vymeriavacieho základu sa posudzuje:
122 komentárov k “Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri PN”
Martina Dankova píše:
26. októbra 2016 o 15:43
Dobrý deň. Chcela by som poprosiť o radu. Od 25.8. do 30.9.2016 som bola na PN. Keďže mi v októbri neprišli peniaze zo sociálnej poisťovne volala som tam. Povedi mi že zamestnávateľ poslal papiere o pn až 19.10 takže peniaze dostanem až nabuduci mesiac. Pokiaľ viem tak zamestnávateľ mal papier zaslať po 10dni pn sociálnej poistovni. Čo mám teraz robiť ? Nemôžem ostať celý mesiac bez príjmu.
27. októbra 2016 o 8:43
áno je to možné ak zamestnávateľ neskoro doručí dokumenty, SP uhradí náhradu neskôr.
Vychádzam zo zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov kde je jasne definované kedy SP uhradí dávku.
– prednostne na účet príjemcu nemocenského v banke alebo v pobočke zahraničnej banky
– na žiadosť príjemcu nemocenského sa nemocenské vypláca v hotovosti , t. j. prostredníctvom peňažného poukazu na výplatu alebo okresného okruhu (Slovenská pošta)
– na písomnú žiadosť poberateľa nemocenského sa nemocenské poukazuje na účet manžela (manželky) v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ak má v čase poberania nemocenského právo disponovať s finančnými prostriedkami na tomto účte a ak s týmto spôsobom poukazovania nemocenského manžel (manželka) súhlasí .
Lehoty na výplatu dávky:
– mesačne pozadu v lehotách určených Sociálnou poisťovňou, spravidla okolo 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa nemocenské vypláca
– doklady preukazujúce nárok na výplatu nemocenského (najmä preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti alebo hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) musia byť pobočke Sociálnej poisťovne predložené spravidla do 3. až 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca
9. apríla 2018 o 21:46
Diel I. – Legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti ostáva počas celej dočasnej pracovnej neschopnosti pacientovi. Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti je povinný odovzdať tento diel svojmu ošetrujúcemu lekárovi.
Diel II. – slúži ako Žiadosť o nemocenské. Zamestnanec ho predkladá svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho v prípade, ak dočasná pracovná neschopnosť trvá viac ako desať dní, odstúpi príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a zamestnanec, ktorý si uplatňuje nárok na nemocenské z ochrannej lehoty po ukončení povinného nemocenského poistenia ho odovzdávajú priamo príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Diel IIa. – Žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca odovzdá len zamestnanec svojmu zamestnávateľovi, u ktorého si uplatňuje nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
16. januára 2018 o 10:53
Dobry den mam taky problem.26,122016 SOM MALA PRACOVNY URAZ V PRACI PRACOVA LA SOM TAM PRVI MESIAC ZMLUVU MI SPRAVILI DO MAJA pracovny uraz bol dost vazny mala som operaciu zdlhave rehabilitacie!ruka este nieje v poriatku liecim sa dalej a vyzerato na dalsju operaciu .Po roku mi socialna poistovna zobrala davky a aj urazove poistenie nedostavam nic je mala pravdepodobnost aby my uznali invalid ciastocni co mam robit ?Som zufala platim najom vychovavan sama syna a z cohomame zit?porate prosym .
22. januára 2018 o 14:22
v takej situácií Vám bohužiaľ neviem poradiť. Odporúčame sa obrátiť na Sociálnu poisťovňu resp. na UPSVaR.
14. novembra 2016 o 22:25
Dobry vecer moj otec bol zamestnani v BA vo Wolcvagene cez agentura tempo pracoval v lakovni a nahle dostal nejaku koznu chorobu cize musel ist na PN 5.11 este bol na pobednej a 6 rano isiel domou ku lekarovi cestoval 300 km a 7.11 rano isiel ku lekarovi a dal mu PN on tu PN vten den odoslal a zamestnavatel mu ju vratil ze nakolko on mal uz vypoved 4.11 popricom on v ten den bol na nocnej zmene prosim vas poradte mi co mame dalej robit ci to mame poalat priamo do soc.poistovni alebo ako dalej Dakujem vam
15. novembra 2016 o 9:04
budem vychádzať zo zákonníka práce, ktorý chráni zamestnanca.
Ak zamestnanec nastúpil na PN ,treba to nahlásiť zamestnávateľovi alebo SP. Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk a to na pracovisku alebo v mieste trvalého alebo prechodného pobytu alebo na inom mieste akékoľvek iné miesto, kde možno zamestnanca osobne zastihnúť, ak sa písomnosť doručuje osobne. Ak zamestnávateľ doručuje písomnosť poštovou prepravou, miestom doručenia je adresa, o ktorej zamestnávateľ vie ako o poslednej, t.j., najaktuálnejšej adrese trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca, t. j. o mieste, kde sa zamestnanec podľa svojho oznámenia zamestnávateľovi pravidelne zdržiava a kde ho teda na účely riadneho odovzdania písomnosti možno zastihnúť.
19. novembra 2016 o 7:56
Dobrý deň chcem sa opýtať ako je to s platením odvodov zamestnavatela za zamestnanca pocas prvých 10 dni pracovnej neschopnosti, teda či musí zamestnavatel pocas prvých 10 dní okrem nahrady prijmu platit aj odvody do zdravotky a socialky, dakujem.
22. novembra 2016 o 8:42
vychádzam zo zákona 462 o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Príjmy ako náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezdaňujú.
23. novembra 2016 o 18:10
Dobrý deň chcela by som sa opýtať.Prvych 10dni mi má platiť zamestnávateľ pnku.Dnes mi bolo povedané že účtovníčka mi vyrátala pnku v hodnote 37€.na zmluve mám 484€v hrubom.Je možné že až taká nízka pn od zamestnávateľa mi vyšla?ďakujem krásne za odpoveď.
6. januára 2017 o 16:43
ak Vám účtovníčka vyrátala PN do takej výšky, tak predpokladám je to v poriadku.
Výpočet PN-ky je nasledovný:
Hrubý príjem: 484€/ mesačne
DVZ= (484*12)/365=15,9124 €
od 1. dňa PN do 3. dňa PN je náhrada príjmu vo výške 25 % z DVZ = (25%x15,9124)x3 dní = 11,9342€
od štvrtého dňa PN do desiateho dňa PN je náhrada príjmu vo výške 55 % z DVZ = (55%x15,9124)x7 dní = 61,2627€
Teda spolu by ste mali dostať: 61,2627€ + 11,9342€ = 73,20€
Ukážte tento výpočet účtovníčke, možno sa pomýlila pri výpočte.
Ingrid horvathova píše:
12. októbra 2017 o 8:13
Dobry den ja by som sa chcela informovat kolko je majitel prvych 10dni zo zivotneho minima po cas PN a medzi tym som mala odrobene 2 dni a jeden den sviatok zatial dakujem
Len to je problem ze ja zarabam 500€ a mam na zmluve zivotne minimum a na ucet mi poslal 130€ a niak mi to nesedi lebo tym ze som mala 2 dni odpracovane a jeden den sviatik
12. októbra 2017 o 10:31
náhradu za PN reguluje Zákon č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Podľa § 8 odsek 5 DVZ je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie, najčastejšie je to hrubá mzda zamestnanca resp. suma, ktorá je na výplatnej páske.
To znamená ak máte v hrubom 500€ tak výpočet bude nasledovný:
12*500€ = 6.000€ /365(počet dní)= 16,43€ – denný vymeriavací základ
Podľa § 8 odsek 1:
od 1.do 3. dňa sa platí 25% a potom až 55% do 10. dňa.
16,4383€ * 25%= 4,11€ * 3 dní= 12,33€
16,4383€ * 55%= 9,04€ * 7 dní= 63,26€
Spolu teda = 75,59€ +- po zaokrúhľovaní
3. januára 2017 o 22:11
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či mám ako zamestnávateľ nejakú povinnosť voči poisťovniam, ak je môj zamestnanec na PNke dlhšie ako jeden rok. Prerušenie poistného, alebo niečo také? Ďakujem za odpoveď.
6. januára 2017 o 16:19
nárok na nemocenské poistencovi zaniká odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo uplynutím podporného obdobia. Podporné obdobie trvá najdlhšie 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Svoje oznamovacie povinnosti je povinný si zamestnávateľ plniť v stanovených lehotách podľa § 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia; splnenie povinnosti podľa písmena b) sa nevyžaduje.
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v
ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich
dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na
poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2, okrem zamestnanca v právnom
vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, na
dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti
zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení okrem
zániku povinného nemocenského poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 20
ods. 3, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm.
a) až c),
2. zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov
podľa § 227a, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, na dôchodkové poistenie
najneskôr v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 za kalendárny mesiac, v ktorom jeho
mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody presiahol sumu podľa § 4
ods. 5, odhlásiť tohto zamestnanca v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 za kalendárny
mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody
nepresiahol sumu podľa § 4 ods. 5 alebo odhlásiť tohto zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci
po zániku tohto poistenia z iného dôvodu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov
starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v
údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
3. zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov
podľa § 227a, ktorý mu zakladá právo na nepravidelný príjem, na dôchodkové poistenie najneskôr
v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 1 štvrtej vety, ak priemerný mesačný príjem podľa §
3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody presiahol sumu podľa § 4 ods. 5, zrušiť prihlásenie do
registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20
nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
4. zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov
najneskôr v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 1 tretej vety, ak mu bol vyplatený príjem
podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 po zániku tejto dohody a vyplatením tohto príjmu nadobudol
postavenie zamestnanca,
5. zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov
podľa § 227a na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a pred vznikom tohto právneho
vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a
sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto
právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového
sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods.
2 písm. a) a b),
6. fyzickú osobu uvedenú v § 4 ods. 1 písm. d) na účely úrazového poistenia, garančného
poistenia pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru najneskôr pred
začatím výkonu práce, odhlásiť fyzickú osobu uvedenú v § 4 ods. 1 písm. d) z registra poistencov a
sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení
pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, zrušiť prihlásenie do registra
poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovný pomer alebo
štátnozamestnanecký pomer nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2
7. zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) a povinné
nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti jej
vzniklo podľa § 20 ods. 4 písm. a), na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v
nezamestnanosti, najneskôr v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 za kalendárny
mesiac, v ktorom mesačný príjem presiahol sumu podľa § 4 ods. 1 písm. d) druhého bodu, a ak
povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v
nezamestnanosti vzniklo podľa § 20 ods. 4 písm. c), pred vznikom tohto poistenia,
8. zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) bode 1b. a povinné
vzniklo podľa § 20 ods. 4 písm. b), na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v
mesiac, v ktorom prestala mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese,
9. zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. c) na dôchodkové poistenie v lehote splatnosti
poistného podľa § 143 ods. 1 druhej vety,
c) oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v
nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia; splnenie povinnosti podľa
písmena b) sa nevyžaduje,
d) oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky
zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania
e) odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca,
ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti
1. výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac
v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s
uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca,
v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné
dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v
nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej
poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie, s určením fyzickej osoby, ktorá plní povinnosti voči Sociálnej poisťovni,
2. opravný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný
kalendárny mesiac, ak zistí, že vo výkaze podľa prvého bodu uviedol nesprávne údaje, najneskôr
do právoplatnosti rozhodnutia, ktorým bolo predpísané dlžné poistné na základe výkazu podľa
g) poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne súčinnosť pri vykonávaní sociálneho
poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom týmto zákonom bezplatne,
h) oznámiť písomne pobočke pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú
pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
i) predkladať pobočke záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii podľa
osobitného predpisu, najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
a výsledky vyšetrovania pracovných úrazov a hlásenia o zistení chorôb z povolania do ôsmich dní od
ich doručenia,
j) viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu
pobočke do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo
iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
k) umožniť povereným zamestnancom organizačných zložiek Sociálnej poisťovne vstup do svojich
objektov, vykonanie kontroly a nazeranie do záznamov o príjmoch zamestnancov a do iných
záznamov dôležitých na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu
upravenom týmto zákonom,
l) vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom týmto zákonom,
n) oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca do ôsmich dní odo dňa, v
ktorom sa o tejto zmene dozvedel,
o) oznámiť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne pri plnení povinnosti podľa písmena b), že jeho
zamestnanec je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku
zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na
majetku zamestnávateľa, ako aj každú zmenu týchto skutočností do ôsmich dní od tejto zmeny.
(2) Povinnosti podľa odseku 1 písm. a) až f), h), j) a m) a n) je zamestnávateľ povinný plniť na
tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa.
(3) Lehota na splnenie povinnosti podľa odseku 1 písm. a), c) až f), h) až j), m) a n) je zachovaná aj
vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom alebo
elektronickou poštou. Lehota na splnenie povinnosti podľa odseku 1 písm. b) je zachovaná aj vtedy,
ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia
podľa odseku 1 písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS).
(4) Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným
elektronickým podpisom podľa osobitného predpisu alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186
ods. 2, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni.
Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť
na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej
(5) Plnenie povinností podľa odseku 1 zamestnávateľom uvedeným v § 7 ods. 1 písm. i) sa upraví
dohodou, ktorú uzatvorí Sociálna poisťovňa s Ministerstvom spravodlivosti Slovenskej republiky.
24. januára 2017 o 23:41
Dobrý večer chcela by som sa spýtať ako mám reagovať keď môj zamestnávateľ neodovzdal včas moju PN??To znamená že ja som ju odovzdala 20.12.2016 zamestnávateľovi a on ju odovzdal na sociálnu poisťovňu 16.1.2017.Za január som nedostala peniaze.dakujem za odpoveď.
25. januára 2017 o 7:25
najlepšie ak sa bude informovať priamo na Sociálnej poisťovni.
Dáša Habermayerová píše:
26. januára 2017 o 1:11
Dobrý večer, som na PN -ke, mojou neopatrnosťou som si doma, narazením do kresla zlomila prst na nohe. Môj zamestnávateľ chce, aby som vyplnila tlačivo o úraze napriek tomu, že to nebol pracovný úraz ani nemám žiadnu životnú poistku. Postupuje správne? Za odpoveď ďakujem Daša
28. februára 2017 o 1:13
Dobrý večer,od 09.01.2017 som PN a môj zamestnávateľ ešte do teraz neodovzdal pn-ku do poisťovne a pri akomkoľvek kontakte s nim, či telefonicky alebo e-mailom vôbec nereaguje (nedviha,neodpisuje). A taktiež mi nevyplatil mzdu za december 2016.Ako mam postupovať ďalej v danej situácii? S pozdravom Natália
3. marca 2017 o 19:57
odporúčam túto záležitosť riešiť s právnikom.
4. marca 2017 o 23:40
Dobry vecer , prosim Vas o radu, pracujem v sportovom obchode ako predavac, moja pracovná doba je 30h. Tyzdenne. Bol som PN od 16.2. Do 23.2. Moj zamestnavatel o tom vedel ze som pn hned od prveho dna , Po tyzdni mi zavolali z prace ako som na tom a povedali mi ze som im nezdokladoval papier PN tak mi uz poslali vyplatu normalne ako keby som odpracoval cely február. Ale oni odomna nepytali pn vôbec . Teraz odomna zamestnavatel ziada aby som odpracoval v marci navyse tie hodiny co som bol na PN lebo ze mi uz pride vyplata . Ako mam postupovat ? Dakujem srdecne za radu.
6. marca 2017 o 8:25
odporúčam dokázať, že ste informovali zamestnávateľa o PN. Ďalej si prerátať koľko by ste mali výplatu pri PN. Ak Vám ešte neprišla výplata, tak to treba dať do poriadku.
Som na PN a zároveň mi skončil PP výpoveďou. Zamestnávateľ má povinnosť preplatiť mi v poslednom mesiaci nevyčerpanú dovolenku. Musím z tohto príjmu platiť odvody, keďže počas PN som poistencom štátu? Ďakujem za odpoveď.
13. marca 2017 o 11:45
zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru, tak mu vzniká povinnosť odviesť z tohto príjmu zamestnanca:
– preddavok na daň v súlade so zákonom č. 595/2003 Z. z. (ďalej len „ZDP“),
– poistné do Sociálnej poisťovne podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“),
– preddavok na poistné na zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“).
8. marca 2017 o 19:38
som na PN od 1.3.2017 a na kontrolu mám ísť až 10.3.2017.
Volal mi môj nariadený a vraj musím prísť na poradu ktorá sa bude konať zajtra teda 9.3. cca 3-4 hod.
Má právo ak som na PN ma volať a prinútiť zamestnávateľ zúčastniť sa tejto porady,ak mi príde kontrola kto bude za to zodpovedať a koho budú stíhať?
13. marca 2017 o 11:31
podla môjho názoru by išlo o porušenie pobytu na PN.
10. marca 2017 o 17:12
Dobry den, momentalne som na PN uz 5ty den. Moze ma zamestnavatel odvolat z pnky z dovodu nizkeho poctu zamestnancov?
13. marca 2017 o 11:30
podľa môjho názoru Zákonník práce to nedovoľuje.
11. marca 2017 o 9:31
Dobry den,chcela by som sa spytat,ze ako mi zamestnavatel vypocita pn za prvych 10 dni pri plate 437 eur.zamestnana som od 12.2 2016.
13. marca 2017 o 12:46
výborná kalkulačka je na http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/kalkulator-nemocenskeho.php?mzda=437&typ=mesiac&obdobie=2017-06&dni=10.
11. marca 2017 o 9:32
A na pn som od 3.2 2017
13. marca 2017 o 16:06
zamestnaná som na 1/2 uväzok od 23.1. 2017 a od 13. 2. 2017 som PN
Hr.mzdu za 01/17 som mala 69,20 a za 02/17 by som mala pravdepodobný zárobok 217,50…to je dokopy 286,70€…
Akú nemocenskú ( z čoho) mi vyráta môj zamestnávateľ?
21. marca 2017 o 9:36
výšku a nárok na PN sme už uvádzali vyššie. Presný výpočet Vám poskytne zamestnávateľ.
19. marca 2017 o 21:53
Dobry den chcem sa opytat moj zamestnavatel mi nevyplatil prvych 10 dni praceneschopnot je mozne si to vymahat cez socialnu poistovnu. moja Pn stale trva. dakujem
21. marca 2017 o 9:51
podľa môjho názoru nemôžete si to žiadať z SP ale jedine od zamestnávateľa.
17. apríla 2017 o 13:18
Dobrý deň, chela by som sa opýtať, kto má odškodniť zamestnacna, ak je na dlhodobej pn viac ako rok, čiže je už na neplatenej pn a jeho pn je z dôvodu poškodenia zdravia vplyvom práce. Myslím tým odškodnenie za obdobie neplatenej pn. Môj zdravotný stav je riešeny na klinike pracovného lekárstva a čakám už na konečné stanovisko kliniky. Nechcela by som premeškať nejake lehoty, tak by som Vás chcela poprosiť o radu, ak by mi bola priznaná choroba z povolania. Za odpveď Vám vopred ďakujem .
17. apríla 2017 o 19:06
vychádzam zo Zákonníka práce § 195, za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ aj keď dodržal všetky bezpečnostné opatrenia.
Zo zákonnej definície choroby z povolania vyplýva, že na to, aby určitá choroba mohla byť prehlásená za chorobu z povolania, tak kumulatívne musia byť splnené nasledujúce podmienky:
1. musí ísť o chorobu zaradenú do zoznamu chorôb z povolania;
2. choroba musela vzniknúť za podmienok stanovených v zozname chorôb z povolania zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo v súvislosti s plnením pracovných úloh;
3. choroba musí byť za chorobu z povolania uznaná príslušným zdravotníckym zariadením.
V zmysle ustanovenia § 1 ods. 1 vyhlášky MZ SR č. 504/2006 Z. z. o spôsobe hlásenia, registrácie a evidencie choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania (ďalej len „Vyhláška o spôsobe hlásenia, registrácie a evidencie choroby z povolania“) o priznaní choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania rozhoduje špecializované pracovisko, ktorým môže byť:
– ambulancia klinického pracovného lekárstva a klinickej toxikológie;
– oddelenie klinického pracovného lekárstva a klinickej toxikológie;
– klinika pracovného lekárstva a klinickej toxikológie v Bratislave, v Martine a v Košiciach.
3. mája 2017 o 6:38
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať ako mám postupovať, keď mi môj obvodný lekár po roku PN-ku zrušil a poslal do práce, ale môj zdravotný stav mi to stále ešte nedovoľuje, ešte stále chodím po vyšetreniach a invalidný dôchodok si vraj mám začať vybavovať sama. V piatok som skončila pobyt v nemocnici a už na druhý deň ma vypísal do práce, hoci som mala absolvovať ešte ďalšie vyšetrenia, na ktoré mi ani nedal výmenný lístok. Mám stredne ťažkú astmu nekontrolovanú a som po pľúcnej embolii. Nevládzem chodiť ani po rovine, nie že vyjsť v práci po schodoch. Momentálne v práci čerpám dovolenku. Ešte sa chcem spýtať, čo v prípade, ak pôjdem do roboty a nebudem ju vládať robiť. Ako je to potom s PN-kou? Bude tak isto platená. V prípade neplatenej PN-ky kto platí odvody? Ďakujem Vám za odpoveď.
4. mája 2017 o 6:55
podľa ustanovení zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, ak po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti sa zdravotný stav osoby nezlepší, resp. zhorší, príslušný ošetrujúci lekár vystaví nové potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Podľa môjho neodborného názoru lekár nepostupoval správne čo by sa mohlo riešiť cez Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Aj keď úrad zistí pochybenie, ešte vždy to nie je podľa právnikov záruka, že potom obstojíte aj na súde.
Ja odporúčam lekára poprosiť o vystavenie novej PN na základe zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti.
Maria Bastiova píše:
Dobry den .Potrebujem pomoct.Moj zamestnavatel mi neodovzdal pnku do soc.poistovne.Uz druhy mesiac co mam robit ked ju nechce odovzdat ?Dakujem
4. mája 2017 o 6:31
tak si vypýtajte potvrdenie ešte raz od Lekára a odneste si to sama.
3. mája 2017 o 19:01
Dobrý deň, už mám priznanu chorobu z povolania a určite zamestnávateľ so mnou ukončí pracovný pomer podľa par.63 odst.1,písm.c-choroba z povolania, ale chcela by som Vás poprosiť o radu. Keďže som na dlhodobej pn, ktorá trvá od 11.1.2016 až doteraz a ostalo mi 6,5 dňa dovolenky za rok 2015,neviem ako sa to rieši, vraj podľa zákona sa nesmie krátiť. Prosím Vás, ak mám priznanú chorobu z povolania môžem žiadať od zamestnávateľa odškodnenie za 4 mesiace neplatenej PN ? Viem, že sociálna poisťovňa to nerieši.Za skorú odpoveď Vám veľmi pekne ďakujem.
4. mája 2017 o 7:30
môžete žiadať o odškodenie len pri určitých podmienok. Ak máte od lekára potvrdenie resp. posudok o tom, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a nemôžete ju vykonávať, je zamestnávateľ povinný Vás preradiť na inú pre Vás vhodnú prácu. Ak tak neurobí, nemusíte vykonávať doterajšiu prácu a budete mať nárok na náhradu mzdy. Alebo ešte máte možnosť, že ak Vás nepreloží na iné vhodné miesto do 15 dní odkedy mu predložíte potvrdenie od lekára, môžete okamžite skončiť pracovný pomer a máte nárok na náhradu mzdy za dva mesiace.
Preto by som s poukazom na lekársku správu alebo potvrdenie Vám poradil, aby ste písomne požiadali zamestnávateľa o prideľovanie práce na inom vhodnom pracovnom mieste. Ak zamestnávateľ takéto miesto nemá bude Vám musieť platiť náhradu mzdy alebo Vám môže dať výpoveď, prípadne s Vami dohodnúť skončenie pracovného pomeru. V takom prípade budete mať nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov u zamestnávateľa podľa príslušných ustanovení zákonníka práce. Pri výpovedi Vám tiež bude plynúť výpovedná doba.
25. mája 2017 o 9:07
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či zamestnávateľ nahlasuje PN zamestnanca do zdravotnej poisťovne aj v prípade, že PN trvala kratšie ako 10 dní a teda ani do sociálnej poisťovne sa nič nenahlasovalo a náhradu mzdy platí zamestnávateľ. Ďakujem za odpoveď
29. mája 2017 o 6:43
oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni je ak je zamestnanec PN. Zamestnávateľ je povinný oznámiť túto skutočnosť zdravotnej poisťovni do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom PN vznikla. Oznamovacia povinnosť vzniká aj po skončení PN, a to do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom PN skončila. Tlačivo nájdete na internetovej stránke príslušnej poisťovne („Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“). Kód, ktorý zamestnávateľ v tlačive použije je „1O“, ktorý hovorí o tom, že zamestnanec je dočasne PN (v tlačive uvedie rodné číslo zamestnanca, jeho priezvisko, meno, kód 1O Z pri začiatku PN a pri ukončení 1O K, platnosť zmeny a dátum).
6. júna 2017 o 14:35
zamestnanec je na PN od 02.06.17 z dôvodu úrazu – v práci spadol, zlomil si ruku, pri páde upadol do bezvedomia a zobrala ho záchranka. Aké sú moje povinnosti zamestnávateľa v tomto prípade?
6. júna 2017 o 20:03
pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako 3 dni ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu, je zamestnávateľ povinný registrovať.
Máte povinnosť:
– ohlásiť príslušnému zástupcovi zamestnancov pre BOZP udalosť,
– zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku úrazu, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť;
– najneskôr do 4 dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze,
– prijímať opatrenia potrebné na to, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu,
Na vyplňovanie záznamu môžete použiť aj elektronickú verziu: https://www.employment.gov.sk/sk/pracovny-uraz/zaznam-registrovanom-pracovnom-uraze.html
Po vzniku škody v dôsledku pracovného úrazu alebo smrti a po splnení príslušných predpokladov má nárok na peňažné a vecné dávky z úrazového poistenia:
Zamestnanec alebo príslušná osoba uplatňuje svoj nárok na dávku podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivá a formuláre žiadosti o dávky z úrazového poistenia sú k dispozícii v pobočke Sociálnej poisťovne alebo na jej webovom sídle http://www.socpoist.sk/480/48016s. Z úrazového poistenia sa poskytujú tieto dávky:
– úrazový príplatok – zmierňuje rozdiel medzi príjmom pred vznikom a po vzniku pracovného úrazu,
– úrazová renta – zmierňuje zníženie zárobku po novom začlenení zamestnanca do práce,
– jednorazové vyrovnanie – vyvažuje pokles pracovnej schopnosti od 10 % do 40 %,
– pozostalostná úrazová renta – zabezpečuje osoby, ktorým zomretý podľa rozhodnutia súdu poskytoval výživu,
– jednorazové odškodnenie – pomáha v zlej finančnej situácii rodiny, ktorá stratila príjem zomretého,
– pracovná rehabilitácia a rehabilitačné – slúžia na pracovnú a sociálnu integráciu poškodeného – výcvik potrebný na získanie pracovnej schopnosti,
– rekvalifikácia a rekvalifikačné – umožňujú zmeniť doterajšiu kvalifikáciu poškodeného získaním nových zručností,
– náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia – vyvažujú utrpenú bolesť a zníženú možnosť spoločenského uplatnenia,
– náhrada nákladov spojených s liečením – kompenzuje náklady na liečenie účelne vynaložené nad rámec povinného zdravotného poistenia,
– náhrada nákladov spojených s pohrebom – uhrádza primerané výdavky na pohreb zamestnanca, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu.
7. júna 2017 o 13:28
Sme zamestnávateľ a naša zamestnankyňa má PN v trvaní od 7. 1. 2016 do 29. 2. 2016 a následne od 1. 8. 2016 až doteraz (7. 6. 2017) t. j. PN jej pokračuje. Podporná doby 52 týždňov jej uplynula 6. 6. 2017 aké povinnosti vyplývajú pre zamestnávateľa. Jedná sa mi o prerušenie poistenia, či 52 týždňov sa počíta od trvania prvej PN a či až od poslednej PN. Kedy je potrebné dať na soc. poisťovňu prerušenie poistenia do 8 dní.
8. júna 2017 o 8:32
vychádzame zo zákona o sociálnom poistení, kde je jasne definované, že do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti. Výnimkou je ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť, predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa do podporného obdobia nezapočítavajú.
Pričom ak zamestnanec nebol naraz 52 týždňov na PN, tak zamestnávateľ nedáva prerušenie ale SP automaticky preruší poistenie tohto zamestnanca.
Ja osobne odporúčam telefonicky overiť situáciu na oddelení nemocenského poistenia na príslušnej pobočke SP, keďže list ani informácie zamestnávateľ nedostane od SP.
12. júna 2017 o 19:05
Dobrý deň, informujem sa ohľadom kontroly DPN zo strany zamestnávateľa. Bola vykonaná kontrola na dodržiavanie liečebného režimu, zamestnanec nebol na adrese uvedenej na tlačive PN. Bolo zanechane oznámenie o vykonanej kontrole (s troma podpismi osôb ktorí kontrolu vykonali). Do 3 pracovných dní sa má vyjadriť, kde bol v tom čase. Čo ak to neurobí, resp. povie, že on oznámenie neobdržal? Ďakujem!
14. júna 2017 o 7:39
dodržiavania liečebného režimu počas PN upravuje § 155 Zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. Súčasťou dodržiavania liečebného režimu je aj rešpektovanie času vychádzok určených ošetrujúcim lekárom. Lekár zvyčajne určuje vychádzky a vyznačuje ho v tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Pričom podľa mňa zamestnávateľ nemohol vykonať priamo kontrolu len Sociálna poisťovňa.
Ďalej chcem len upozorniť na pravidlá liečebného režimu, že účel povolených vychádzok majú slúžiť na zlepšenie kvality liečby. Vychádzka so psom, vykonávanie zápočtu na škole, kosenie trávy na dvore a nákupy nie sú povolené ani počas povolených vychádzok. A neviem ako by ste preukázali, že ste neprevzali oznámenie.
Odporúčam radšej reagovať na kontrolu.
16. júna 2017 o 6:47
ďakujem za odpoveď, ale asi sme sa nerozumeli. Ja som tú otázku písala ako zo strany zamestnávateľa, mi sme tú kontorlu vykonali. Nie zo strany zamestnanca.
Nerozumiem však tomu, že prečo píšete, že zamestnávateľ nemôže vykonať kontrolu. Je to aj v zákone dobre viem.
25. júna 2017 o 17:03
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Momentálne som na PN už od 11.1.2016, ale na budúci týždeň ju budem asi mať ukončenú. V máji mi bola priznaná choroba z povolania. Po ukončení PN mám ísť v práci na mimoriadnu lekársku prehliadku, ale rátam s tým, že zamestnávateľ bude chcieť so mnou ukončiť pracovný pomer, pretože pôvodnú práce už nesmiem vykonávať trvale. Prosím Vás chcela by som vedieť podľa akého vymeriavacieho základu sa mi bude vyratávať-dovolenka, odstupné a podpora v nezamestnanosti? V minulom roku sa mi zvyšovala základná mzda. Ďalej by som sa Vás ešte chcela opýtať, ak je výpoveď : skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa par.63 ods.1 písm.c/dôvod choroba z povolania / je tam 3mesačná výpovedná lehota +10 mesačné odstupné? Dovolenku mi majú preplatiť alebo si ju môžem vyčerpať? Čo je pre mňa výhodnejšie? Za odpoveď Vám veľmi pekne ďakujem.
13. júla 2017 o 20:12
Dobrý večer. Chcem sa opýtať ako to je PN , ak pracujem na zmeny. Denná – nočná – dva dni voľno. Maródoval som 10 dní a nesedeli mi potom hodiny na výplatnej páske. Zamestnávateľ mi povedal, že mi počíta iba dni a hodiny na ktoré mi vychádzala zmena a na ostatne dni čo mi chybali do norma hodin mi dal dovolenku. Podľa mojích výpočtov by som mal mať za 10 dní (po 7,50 hod ) 75 hodín maródku a ostatne hodiny som mal odpracovane. Dokonca mi vychádzalo aj niečo naviac. Chcel by som poprosiť o radu.
17. júla 2017 o 6:52
Vychádzam zo zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu v znení neskorších predpisov. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Môžete mať kolektívnu zmluvu, ktorá môže mať dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe. Na predný výpočet a a určenie náhrady by som odporúčal odkonzuzltovať situáciu so zamestnávateľom.
21. júla 2017 o 11:26
Dobrý deň,mala by som otázku.Moja známa je PN od 4.7.2017,riadne poslala vyplnené papiere zamestnávateľovi,no ten ich do dnešného nedoručil do socialnej poisťovne.Nakolko jej tým nevznika narok na vyplacanie Pn,a potrebuje z niečoho žiť,Ako postupovať ďalej? ďakujem
24. júla 2017 o 11:43
odporúčam navštíviť poisťovňu a doručiť príslušný dokument.
30. augusta 2017 o 10:06
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či má vplyv vyplatenie odstupného pri výpočte podpory v nezamestnanosti? Ak som bola pn 11.1.2016 do 30.6.2017 aké je rozhodujúce obdobie pre výpočet priemernej mzdy? Zamestnávateľ mi totiž nevyplatil v najbližšiom výplatnom termíne dovolenku za obdobie pn, aj keď pri chorobe z povolania mám nárok na dovolenku aj za toto obdobie . Prosím Vás, dokedy je zamestnávateľ povinný odoslať zamestnancovi výplatnú pasku? Do dnešného dňa ju ešte nemám. Za skorú odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem.
4. septembra 2017 o 22:44
Na tuto otázku vieme Vám odpovedať v rámci poradenstva.
6. septembra 2017 o 18:40
Som aj ja zvedavá ako sa to rieši, vieme sa spojiť a od konzultovať tuto vec?!
7. septembra 2017 o 8:23
nech sa páči môžete nám napísať na náš e-mail, telefonicky alebo osobne.
11. septembra 2017 o 9:22
Dobry den,chcem sa spytat ako mi bude vyrata PN,ked som nastupila do prace po predlzenej rodicovskej dovolenke,jeden den som čerpala dovolenku a z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu som na PN…..DAKUJEM
14. septembra 2017 o 8:41
denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol. Vo Vašom prípade sa to posudzuje tak, ako by nemocenské poistenie trvalo, ale nemáte vymeriavací základ na poistné. Denný vymeriavací základ sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Ten je pre tento prípad 1/30 z vymeriavacieho základu z ktorého by sa platilo poistné v mesiaci vzniku poistnej udalosti. Spravidla ide o mzdu na ktorú má zamestnankyňa nárok.
13. septembra 2017 o 7:25
chcem sa spýtať či je možné do pracovnej zmluvy doplniť, že ak má zamestnanec prechodný pobyt, tak je povinný sa počas trvania práceneschopnosti zdržiavať na adrese prechodného pobytu? Tak isto aj lekár aby uviedol na potvrdení o mieste zdržiavania sa počas PN adresu prechodného pobytu. Viackrát sa nám stalo, že zamestnanci, ktorí majú prechodný pobyt sa dajú vypísať a ako miesto kde sa budú počas PN zdržiavať uvedú adresu trvalého bydliska, ktoré je od miesta výkonu práce často vzdialené aj 100 km. V takomto prípade ako zamestnávateľovi nám vznikajú vysoké náklady pri výkone kontroly liečebného režimu zamestnanca. Ďakujem za odpoveď.
14. septembra 2017 o 8:00
podľa môjho názoru je to možné, keďže pobyt počas trvania práceneschopnosti nie je povinný na trvalom pobyte ani na prechodnom bydlisku. Ak to dáte písomne ošetriť tak určite by som to konzultoval aj s právnikom, ktorý sa orientuje na pracovné právo.
28. septembra 2017 o 13:55
Som nezamestnana uz rok nedostavam nic, urad prace mi ponukol pracu na dohodu na 4 hodiny denne a mzdu 200 euro na urade prace. Dohodu som podpisala a nastupit by som mala 2.10.2017 ale nakolko som chora mam chripku aky doklad mam doniest od p.Mudr.Martinusovej PN-ku alebo je na to tlacivo z uradu prace dakujem
18. októbra 2017 o 20:05
predpokladám treba potvrdenie od lekára, že ste chorá.
28. septembra 2017 o 20:32
Dobry vecer, a ako to je s platenim, ked je pracovny uraz. Ekonomka mi povedala, ze do 10 dna je to ako popisujete 25% potom 55%, a od 11 dna socialna poistovna, ktora doplati aj tych prvych 10 dni, kedze mam narok na 100% nahradu mzdy. Je to naozaj tak, alebo mam ist radsej na socialnu poistovnu podat nejake tlacivo. Dakujem velmi pekne za odpoved.
18. októbra 2017 o 20:09
Ak dôjde k pracovnému úrazu a zamestnanec je dočasne práceneschopný, sa odovzdá Sociálnej poisťovni príslušnú časť tlačiva dočasnej pracovnej neschopnosti.
Pre účely soc. poist. je to druhá časť tlačiva, na ktorej je vyznačené, či si zamestnanec uplatňuje nárok na nemocenskú dávku, alebo úrazový príplatok.
Odporúčame túto oznamovaciu povinnosť spraviť za zamestnávateľa.
10. októbra 2017 o 8:40
chcela by som sa informovať, či je možné ukončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorej plynie výpovedná doba? Výpovedná doba jej končí 31.10.2017, ale chceli by sme s ňou ukončiť pracovný pomer skôr, pretože neustále porušuje pracovnú disciplínu. Ďakujem za odpoveď.
11. októbra 2017 o 17:18
podľa Zákonníku práce § 62 odsek 8, výpovedná doba môže byť aj kratšia ako pôvodná dohodnutá doba pričom zamestnávateľ by mal nárok na peňažnú náhradu.
Ak by ste chceli viac vedieť v oblasti pracovného práva odporúčam advokáta.
13. októbra 2017 o 5:38
Dobry den chcel by som sa informovat bol som na pn od 08.10.2017 do 30.10.2017 kolko by mi mal zaplatit zamestnavatel za prvych 10 dni pn ked zarabam 800 eur v cistom dakujem
23. októbra 2017 o 10:50
predpokladám, že zamestnávateľ to vyráta správne, pričom postup je nasledovný:
Teda spolu zamestnanec by mal dostať: 61,2627€ + 11,9342€ = 73,20€
8. novembra 2017 o 16:11
môj manžel je zamestnaný na plný úväzok na dobu neurčitú a okrem toho pracuje aj na dohodu ako kurič počas vykurovacej sezóny. V mesiaci v ktorom bol na PN a splnil si všetky povinnosti odovzdania dokumentov zamestnávateľovi na plný úväzok, mu firma, u ktorej pracuje na dohodu, poslala výplatu aj keď ešte nebolo vykurovacie obdobie. Poisťovňa mu nechce vyplatiť nemocenské ak neurobí určité nápravy spomínaná firma (napr. potvrdenie, že išlo o mimoriadnu odmenu), mzdárka tvrdí, že oprava nieje možná.
10. novembra 2017 o 7:56
v niektorých prípadoch ni je je možné meniť mzdu ale podľa mňa tá odmena môže byť aj normálna mzda.
15. novembra 2017 o 18:47
Dobrý deň, pracoval som ako zamestnanec na skúšobnú dobu v jednej firme od 16.8.2017. Dohodol som sa so zamestnávateľom na dohode o ukončení pracovného pomeru dňa 14.11.2017 (ešte počas skúšobnej doby), už teda nie som zamestnaný. V ten deň 14.11. som ale ochorel a doktor ma vypísal na PN-ku. Na úrade práce evidovaný nie som, počas PN ma nezaevidujú. Bol som PN ešte od 25.10. do 30.10.2017. Pracoval som v tej firme teda necelé 3 mesiace, predtým som bol na úrade práce. Som teda na PN-ke, ale nie som evidovaný na Úrade práce a nie som už ani zamestnancom firmy. Budem alebo nebudem mať teraz počas maródky povinnosť platiť zdravotné odvody do zdravotnej poisťovne? Ďakujem za odpoveď.
15. novembra 2017 o 19:08
Zabudol som ešte dodať, som poistencom VŠZP.
16. novembra 2017 o 7:23
podľa mojich informácií Zákonník práce rozlišuje niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru. Sem patrí výpoveď a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skončenie pracovného pomeru dojednaného na dobu určitú. V zmysle ustanovenia § 64 platí počas trvania PN zákaz výpovede. Takéto obmedzenie neplatí pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, kedy môže zamestnávateľ, v zmysle ustanovenia § 72 ods. 1 Zákonníka práce skončiť pracovný pomer počas trvania skúšobnej doby bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu, a to aj počas trvania práceneschopnosti.
Na základe týchto informácií Vaše zdravotné poistenie trvalo do do ukončenia pracovného pomeru a ostatné dni budete mať státus samoplatiteľ, kde Vám vznikne si uhradiť odvody za seba.
7. decembra 2017 o 8:22
Dobry den..potrebovala by som poradit,ci sa este nieco stym robit.Iny Zamestnavatel ma prihlasil do sp pocas pn..Takze som musela u dr vybavit spätne pn-ku a dat potvrdit obydvom zamestnavatelom..Prislo mi vyrozumenie na kolko to bolo poslane po mesiaci tomu zamestnavatelovi co ma ešte nemal prihlasit a bolo to poslane po ukončení PN ,mi to zamietli.
7. decembra 2017 o 10:39
v takomto prípade nevieme Vám pomôcť.
11. decembra 2017 o 7:35
Zamestnanec ktorý sa vrátil zo zahraničia a zamestnal sa na SK , čiže nemal poisťovacíe obdobie na SK. Nastúpil do firmy a o 2 dní ochorel . Ako sa bude počítať jemu PN. A má právo na PN ak čas jeho poistenia trvá menej ako 90 dni ????
12. decembra 2017 o 11:54
vo Vašom prípade nemocenské sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
– ak zamestnanec, ktorý v aktuálnom nemocenskom poistení pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie, ani v rozhodujúcom období, ktorým je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov,
– ak povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky v deň vzniku tohto nemocenského poistenia (pozn. neprihliada sa na vznik nemocenského poistenia z dôvodu skončenia jeho prerušenia),
– ak dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov.
Medulienka píše:
5. januára 2018 o 17:30
Prosím o radu: V mesiaci december boli vyplatené odmeny za rok 2017 formou zálohy. Dvaja zamestnanci však ostali na dlhodobej PN. Za mesiac december nebudú mať žiadny príjem okrem tej zálohy. Ako mám vysporiadať odvody a dane?
11. januára 2018 o 14:45
z odmien, ktoré vypláca zamestnávateľ svojim zamestnancom a ktoré sú predmetom dane, odvádza zamestnávateľ riadne poistné. Ak zamestnávateľ zamestnancovi s pravidelným príjmom zúčtuje na konci roka príjem (odmenu + mzdu) a zamestnanec nemá prerušené poistenie, zamestnávateľ ho vykazuje na tlačive Mesačný výkaz poistného a príspevkov za príslušný kalendárny mesiac. Aj v prípade, ak odmenu dostane zamestnanec, ktorý má v konkrétnom mesiaci vylúčenie povinnosti platiť poistné (napr. z dôvodu poberania materského alebo trvania dočasnej práceneschopnosti), ho zamestnávateľ vykáže na tlačive Mesačný výkaz poistného a príspevkov za príslušný kalendárny mesiac a odvedie poistné len na úrazové poistenie.
Zamestnávatelia často v spomínaných prípadoch chybne vykazujú poistné za zamestnanca s pravidelným príjmom na tlačive Výkaz poistného a príspevkov a koncoročnú odmenu rozpočítajú na celý rok. Takýto postup je však správny len v prípadoch, ak došlo k prerušeniu poistenia zamestnanca, napr. vtedy, ak odmenu zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku a ktorý má z tohto dôvodu prerušené poistenie. Keďže prerušenie povinného poistenia sa považuje za zánik poistenia, odmena sa považuje za príjem po skončení poistenia, a preto ju zamestnávateľ vykazuje na tlačive Výkaz poistného a príspevkov a poistné rozpočíta na obdobie trvania poistenia pred prerušením.
Ak by ste potrebovala vypočítať a spracovať mzdu neváhajte nás kontaktovať.
22. januára 2018 o 13:55
po uplynutím 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, t. j. uplynutím podporného obdobia nárok na nemocenské zaniká.
Preto podľa môjho názoru treba nastúpiť do práce a žiadať o invaliditu.
Dobrý deň,pracovala som u zamestnávateľa 2,5 roka,podala som výpoveď s 2 mesač.výpovednou lehotou ktorá začne plynúť od 1.dňa v mesiaci čo je 1.2.2018-končí 1.4.2018-momentálne sa necítim dobre,tak by som sa chcela spýtať,ked ma doktorka uzná PN a už mi bude plynúť výpoved.lehota a náhodou budem PN dlhšie ako do konca výpoved.lehoty,budem mať už skončený prac.pomer,ako bolo plánované?čiže 1.4..2018? kde mám potom odniesť ukončenie PN a kedy sa mám potom hlásiť na úrade práce? dakujem pekne za odpovede.IVA
24. januára 2018 o 8:51
ak nastúpite na PN a už máte podpísané ukončenie resp. dohodu o ukončení prac. pomeru. tak pomer sa končí aj keby ste boli na PN.
Po skončení prac. pomeru treba túto skutočnosť oznámiť UPSVaR a dodať zápočtový list. AK PN bude trvať naďalej tak taktiež sa preukázať, že sete na PN.
Odporúčame využiť dávku v nezamestnanosti. Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v resp. štyroch rokoch (od januára 2018) pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
6. februára 2018 o 20:59
pracovná zmluvu podľa § 54 Zákonníku práce môžete meniť dohodou o zmene pracovných podmienok.
18. februára 2018 o 11:34
Mám zamestnanca ktorý mal PN od.04-do12.01 tj. 9 dní.
Potom od 29.01. na dlhodobú PN (operácia).
Tých 10 dní čo jej mám platiť ja sa platí na obe PN-ky?, alebo sa to mesačne sčítava?
podľa § 34 Zákona č. 461/2003 Z. z.Zákon o sociálnom poistení
(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „podporné obdobie”), ak tento zákon neustanovuje inak.
Pri opakovanej PN sa dní nesčítavajú.
5. marca 2018 o 18:40
Dobrý deň prosím Vás,mala by som otázku.Známej zamestnávateľ nevyplatil poslednú výplatu .Čo sa s tým dá robiť?ako môže dostať od neho dohodnutú sumu?
8. marca 2018 o 14:27
odporúčame sa obrátiť na právnika.
5. apríla 2018 o 10:21
Dobrý deň, som PN, má právo nadriadený zamestnanec na mňa delegovať pracovné povinnosti a vyžadovať odom ňa, aby som bola dostupná na telefone k vôli pracovným povinnostiam, s ktorými si nevie dať rady? Prípadne tým poverí ďalšieho zamestnanca, aby ma stále kontaktoval, keď si nebude vedieť poradiť?
9. apríla 2018 o 22:16
podľa môjho názoru Váš nadriadený nemá právo delegovať žiadne pracovné úlohy počas PN.
10. apríla 2018 o 18:35
Dobry den, pracujem v predajni, kde sa pracuje krátky, dlhy tyzden, (pondelok, utorok, sobota, nedeľa, a ďalší streda, štvrtok, piatok). Marodovala som dva a pol mesiaca, po nastupe do prace mi veduca povedala, ze mam hodiny na odpracovanie, ktoré su z mesiacov, kedy som bola PN. Nerozumiem, ako mozu mi chybat hodiny, ak som cely mesiac nemohla pracovat. Je to mozne? Dakujem za odpoved, Zuzana.
25. apríla 2018 o 19:31
podľa Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a Zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov zamestnane nemá povinnosť nemám vedomosť o nejakej povinnosti, ktorá by hovorila o odpracovaní doby počas PN.
13. apríla 2018 o 11:00
som na PN od 21.12 2017 a 19.12 2017 som podpísala ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z pracovného pomeru podľa ustanovenia § 63 ods.1 písm. b) Zákonníka práce, 3+2 v termíne od 1.1. 2018 do 31.3. 2018. Mňa by zaujímalo, či mi plynula výpovedná lehota od 1.1. ak som v tom čase už bola PN.
25. apríla 2018 o 19:46
výpovedná lehota sa skončí nezávisle do PN-ky.
18. apríla 2018 o 7:46
Moze zamestnávatel podať nejakú stažnosť, /alebo aby socialna poistovna prišiel ho kontrolovať/ ze videl zamestnanca pobehovať v dedine, hoci uz PN-ka trvá viac ako 10 dní? Dakujem pekne za odpoved.
25. apríla 2018 o 19:55
samozrejme môže kontrolovať zamestnanca aj zamestnávateľ aj SP, pričom podať dopyt na kontrolu je možné na pobočke SP.
Odporúčam využiť všetky dostupné zákonné možnosti.
27. apríla 2018 o 12:07
Dobrý deň,dňa 26.01.2018 som dostal výpoveď z nadbytočnosti § 63 ods. 1 písm. b,odpracované mám 30 rokov u zamestnávateľa
kde som nepodpísal dohodu,a išla mi výpovedná doba 3 mesiace ktorá mi končí 30.4.2018 + 4 mesačné odstupné,.
Aké mám povinnosti ked som PN a skončil mi pracovný pomer, a zamestnávateľ mi doteraz nedoručil papiere o výpovedi ja nemám žiadny dokument o spôsobe výpovedi žiadnu kópiu.
Aké dokumenty mi má zamestnávateľ doručiť alebo osobne si vyzdvihnúť ?
Po skončení pracovného pomeru 30.04.2018 mám sa hlásiť na úrade práce? do kolkých dní? aj na zdravotnej poisťovni? aj ked som momentálne PN mám tieto povinnosti
3. mája 2018 o 18:11
ohľadom výpovede odporúčam sa skontaktovať so zamestnávateľom.
Čo sa týka PN po skončení pracovného pomeru, počas trvania dočasnej práceneschopnosti nemôžete byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ste však povinný splniť oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni, t.j. oznámiť skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.
Po skončení PN do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa musíte prihlásiť ddo 7 kalendárnych dní.
František Kubinec píše:
4. júla 2018 o 9:08
Chcel by som sa spýtať, či po ukončení PN môžem ihneď nastúpiť na dovolenku. Zamestnávateľ tvrdí že musím odpracovať aspoň jeden deň aby som mohol nastúpiť na dovolenku.
27. júla 2018 o 7:53
na základe akého zákona Vám to tvrdia?!
26. júla 2018 o 15:25
Ak mam zamestnancov, ktorych chcem ist skontrolovat pocas PN v prvych 10tich dnoch, potrebujem okrem zaznamu o kontrlove/ Oznamenie o vykonanej kontroly este ine tlacivo?
Ma zamestnavatel pravo vykonat kontrolu dodrziavania liecebneho rezimu a aj zdrziavania sa na adrese pocas PN? Alebo ma pravo iba socialna poistovna
Zákon č. 461/2003 Z. z. Zákon o sociálnom poistení
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského
Ak zamestnancov nezastihnem doma, a do 3 dni nepodaju vysvetlenie preco neboli na adrese zdrziavania sa pocas PN, mozem im rovno nevyplatit nahradu prijmu? – alebo je potrebne este konzultovat situaciu s lekarom, socialnou poistovnou?… Aky podklad potrebujem k tomu, aby to bolo pravne vsetko v poriadku.
27. júla 2018 o 8:39
v prípade ak je dočasne pracovne neschopný zamestnanec, vypláca mu prvých desať dní dočasne pracovnej neschopnosti zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, a to podľa zákona č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení.
Zamestnávateľ je súčasne taktiež oprávnený vykonať kontrolu zdržiavania sa zamestnanca na mieste určenom podľa dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 9 vyššie uvedeného zákona).
Na základe mojich doterajších skúsenosti by som odporúčal nasledovne:
– Kontrolu vykonať a urobiť foto dokumentáciu alebo zápisnicu so svedkom,
– Nechať oznámenie o vykonanej kontrole aj keď zamestnanec bol doma
– Ak nebol doma alebo neotváral nechať zápisnicu v poštovej schránke s popisom VZNIK PODOZRENIA PORUŠENIA LIEČEBNÉHO REŽIMU!!! Ja osobne doporučujem doručiť to cez Slovenskú poštu aby ste mali dôkaz o doručení vykonanej kontroly.
V praxi veľmi ťažko sa dokazuje nedodržanie liečebného režimu:
Najčastejšie výhovorky:
– Bol doma ale spal, nepočul zvonček,
– Bol u lekára,
– Bol na nákupe nevyhnutnej potravy,
– Bol doma ale poštovú schránku neskontroloval a pod.,
– atď,
Ak nedostanete vysvetlenie do 3 prac. dní, môžete poslať ďalšie upozornenie na odstránenie podozrenia porušenia lieč. pobyt. A skontaktovať lekára, že máte podozrenie.
Martin Labda píše:
14. augusta 2018 o 14:29
Môj zamestnávateľ mi odmietol vyplatiť náhradu mzdy prvých 10 dní od začatia PNky s odôvodnením, že to oni proste nepreplácajú i keď mám pracovnú zmluvu. Okrem toho prechodku mi odovzdal oneskorene na sociálnu poisťovňu. Viete mi poradiť ako postupovať? Ďakujem
21. augusta 2018 o 15:15
ide o porušenie zákona zo strany zamestnávateľa. Treba sa obrátiť na sociálnu poisťovňu a riešiť to jedine cez odbor kontroly.
Marta Zuberová píše:
28. augusta 2018 o 15:45
Dobrý deň.Moja dcéra pracuje 4 roky ako zdravotná sestra.Začiatkom septembra che podať výpoveď.V pracovnej zmluve má dvojmesačnú výpovednú lehotu. Chcem sa opýtať, či môže podať výpoveď, ak vie,že v polovici septembra ide na PN – má dohodnutý termín operácie.Vraj ak podá výpoveď,nebude mať vyplatenú PN. Ďakujem
1. októbra 2018 o 10:29
áno, môže lebo Výpovedná doba sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta. Ak ste skončili pracovný pomer dostanete sa do ochrannej lehoty po výpovedi, ktorá trvá 7 dní a nesúvisí s tým, akým spôsobom ste pracovný pomer ukončili a ani s dĺžkou výpovednej doby.
mário zaťovič píše:
29. septembra 2018 o 5:44
dobrí den, obraciam sa na vás s prosbou o radu kam sa može zamestnanec obrátit koli tomu,ked utrpel pracovny uraz no však dlhodobo je na pn a skončili mu nemocenské davky aj urazovy priplatok zo socialnej poisťovne,abi človek neostal bez príjmu,,uraz bol pracovný a riadne registrovany,,ved človek nemože ostať bez finančnych prostriedkov,,dakujem za radu,,majo
1. októbra 2018 o 11:19
v tejto oblasti nevieme Vám poradiť, ale určite sa treba obrátiť na UPSVaR a Sociálnu poisťovňu.
6. októbra 2018 o 19:08
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Od 4.10.2018 som práceneschopná, 5.10. môj otec chcel odovzdať za mňa v práci papiere ohľadom práceneschopnosti. Zamestnávateľ si tieto papiere nezobral a povedal, že od toho dňa ruší prac. pomer v skúš. dobe. Zatiaľ mi neodoslal žiadne papiere o ukončení prac. pomeru.
Mohli by ste mi prosím poradiť čo by som teraz mala robiť, mám odovzdať papiere ohľadom práceneschopností do sociálnej poisťovne? Kedy sa mám ísť evidovať na úrad práce? Je treba niečo oznamovať mojej zdravotnej poisťovni kým som práceneschopná?
14. októbra 2018 o 8:58
odporúčame postupovať podľa zákona a pravidiel.
Papier, ktorý potvrdzuje práceneschopnosť treba doručiť zamestnávateľovi. Ak máte pracovný pomer, ktorý ešte je v skúšobnom období a zamestnávateľ Vám dohodou resp výpoveďou ukončuje Váš pracovný pomer využili len zákonom dané možnosti.
Zákonník práce rozlišuje niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru, ku ktorým patrí okrem iného výpoveď, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skončenie pracovného pomeru dojednaného na dobu určitú. V zmysle ustanovenia § 64 platí počas trvania PN zákaz výpovede. Takéto obmedzenie neplatí pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, kedy môže zamestnávateľ, v zmysle ustanovenia § 72 ods. 1 Zákonníka práce skončiť pracovný pomer počas trvania skúšobnej doby bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu, a to aj počas trvania práceneschopnosti.
Melinda anyalaiova píše:
15. februára 2019 o 20:25
Dobry den bola som dlhodobo pn.avsak ukoncila som a hned druhy den sa zacala nova pn ka.zamestnavatel mi nezaplatil z poslednej pnky 10 dni .co mam robit? Dakujem
19. februára 2019 o 11:40
Postupujte podľa zákona a ak máte nárok na náhradu si to žiadať od zamestnávateľa.
Dobrý deň, chcem sa opýtať: dcéra je zamestnaná od 01.03.2018 na trvalý PP. V práci nie je spokojná, podala výpoveď k 31.01.2019, s jednomesačnou výpovednou lehotou, ktorá jej začala plynúť 01.02.2019 a skončí 28.02.2019. Konateľka firmy jej výpoveď podpísala. Od 14.02.2019 je na OČR so synom. Sama sa však po zdravotnej stránke necíti dobre a chce po skončení OČR ísť na PN. Môže to takto urobiť? Nebude ju zamestnávateľ nejako stíhať? Bude jej platiť dátum skončenia PP 28.02.2019 aj napriek trvajúcej PN? Ďakujem za odpoveď
20. februára 2019 o 6:42
ukončenie PP je platné aj počas PN.
Anna Smáková píše:
13. marca 2019 o 23:40
Dobrý deň,prosím o odpoveď.Som dlhodobo zamestnaná, Od 1.1. 2018 som mala dve pracovné zmluvy.Od 10.5.2018 som nastúpila na PN do 30.9.2018. 1.októbra som nastúpila do práce,pracovala som už iba na jednu pracovnú zmluvu do 27.1.2019. Od 28.1.2019 som znova na PN. Bude sa mi vypočítavať PN z obidvoch miezd za prvé štyri mesiace 2018 a jednej mzdy za posledné tri mesiace 2018 alebo ako? Ďakujem za odpoveď.
17. marca 2019 o 10:52
vo Vašom prípade riešite rozhodujúce obdobie pre PN.
– ak nemocenské poistenie zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, do dňa, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť,
– ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, a obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť,
– ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikla dočasná pracovná neschopnosť (t. j. na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada),
– pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ a na účely vzniku nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, sa vznik a zánik prerušenia povinného nemocenského poistenia nepovažuje za vznik a zánik nemocenského poistenia (t. j. po skončení prerušenia povinného nemocenského poistenia sa neurčuje nové rozhodujúce obdobie a 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie sa sleduje od vzniku nemocenského poistenia zamestnanca),
– na účely určenia rozhodujúceho obdobia sa nemocenské poistenie zamestnanca rovnakého typu u jedného zamestnávateľa, ktoré zaniklo a následne vzniklo nasledujúci kalendárny deň, považuje za nepretržité (§ 20 ods. 1 tým nie je dotknutý)
– z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, a obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia.
5. augusta 2019 o 17:31
Dobrý deň,prosím Vás o radu.Pracujem na TPP,mám zmluvu do konca augusta.Teraz som na Pn-ke.
Zmluva mi končí,nepredlžujú mi pracovný pomer.Pn-ka mi ale bude pokračovať aj v septembri.Budem mať nárok na náhradu príjmu zo sociálnej poisťovne?A posledný raz mám poslať Pn-ku zamestnávateľovi,ked ešte prechádza do mesiaca september,v ktorom už u nich nebudem pracovať?
A ešte sa chcem spýtať,či mi výstupné doklady nemôžu zaslať poštou,či to musím ísť podpísať osobne.
Veľmi pekne dakujem za odpovede.
PN sa Vám neskončí ukončením pracovnej zmluvy alebo pomeru. Naďalej budete mať nárok na Nemocenské keďže ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Avšak, aby ste mohli poberať nemocenské dávky, musíte splniť podmienku, ktorá stanovuje, že ste museli byť nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch.
Dokumenty zamestnávateľ môže poslať aj na adresu.

References: § 8
 § 8
 § 231
 § 4
 § 4
 § 227
 § 20
 § 20
 § 232
 § 227
 § 143
 § 3
 § 4
 § 143
 § 3
 § 4
 § 20
 § 232
 § 227
 § 143
 §
3
 § 4
 § 20
 § 232
 § 143
 § 3
 § 227
 § 232
 § 4
 § 4
 § 232
 § 4
 § 20
 § 143
 § 4
 § 20
 § 4
 § 20
 § 4
 § 143
 § 186
 § 7
 § 195
 § 1
 § 155
 § 62
 § 64
 § 72
 § 54
 § 34
 § 63
 § 63
 § 64
 § 72