Source: https://n3asesoria.com/real-decreto-ley-6-2019/
Timestamp: 2020-07-13 07:59:00+00:00

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Real Decreto - Ley 6/2019 | N3 Asesoria
Publicado a las 15:29h en Noticias, Sin categorizar	por	Paqui Zafra 0 Comentarios
El 7 de marzo se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que ha entrado en vigor el 8 de marzo, salvo algunas disposiciones (como la relativa a la ampliación del descanso por paternidad). Éstas son algunas de las principales medidas:
1. PLANES DE IGUALDAD
En el artículo 1 se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y pretende esencialmente extender la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de 50 o más trabajadores, creando la obligación de inscribir los mismos en el registro que se desarrollará reglamentariamente.
Se modifica el apartado 2 y se añaden tres nuevos apartados 4, 5 y 6 al artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. MODIFICACIONES ESTATUTO TRABAJADORES:
Se crea un nuevo art. 9.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece:
Contratos formativos (en prácticas y para la formación): la violencia de género interrumpirá el cómputo de la duración del contrato
– Nueva redacción art 11.1.b (contrato en prácticas)
– Nueva redacción art 11.2b (contrato para la formación y aprendizaje)
Se modifica el art. 12.4.d del ET, que pasa a tener la siguiente redacción:
Nulidad de la extinción del contrato de una embarazada durante el periodo de prueba.
Se modifica el art. 14 (periodo de prueba) en los apartados 2 y 3.
La nueva redacción establece expresamente:
Se modifica el art. 22.3:
La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género , puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1. del ET.
Se modifica el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores:
Justificación de los salarios cuando exista diferencia superior al 25%
En materia de conciliación laboral
Modificación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:
En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días.
Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de
la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
Eliminación del permiso por nacimiento de hijo
Se elimina el permiso por nacimiento de hijo (de dos o 4 días en caso de desplazamiento). El art. 37.3.b pasa a tener la siguiente redacción:
En materia del permiso de lactancia se constituye como un derecho individual de los trabajadores que lo disfrutarán ambos progenitores, pudiéndose prolongar hasta los 12 meses con la correspondiente reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.
Desde el 1 abril hasta el 31 de diciembre de 2019.
En el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de 12 semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5.
Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de enero de 2020
A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4.
Además, a partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
A partir de 1 de enero de 2021
A partir del 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos.
Protección de la persona trabajadora en el Despido objetivo
Nueva redacción del art. 53.4 del ET
c) La de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de 12 meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
La decisión extintiva se considerará procedente cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente.
Nueva redacción Despido disciplinario art. 55.a y 55.c del ET
c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de 12 meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
2. Cálculo de indemnizaciones en algunos supuestos de jornada reducida
3. MODIFICACIONES DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
El artículo 3 desarrolla la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y es un reflejo en el sector público de las medidas más arriba planteadas para el resto de las trabajadoras y los trabajadores.
4. ADAPTACION EN LA NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL
5. MODIFICACION EN LA DISP. SEXAGÉSIMA PRESUPUESTOS 2009
6 Y 7. MODIFICACIÓN LEY INFRACCIONES Y SANCIONES Y ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

References: artículo 1
 artículo 46
 artículo 28
 resolución 
 resolución 
 artículo 48
 artículo 48
 resolución 
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 3
 Real Decreto