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Timestamp: 2018-11-18 03:40:07+00:00

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SuperContable.com - Contratación por cuenta ajena familiares de 2º grado
Contratación por cuenta ajena familiares de 2º grado
CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA DE FAMILIARES DE 2º GRADO
La relación laboral por cuenta ajena es la modalidad tipo de prestación de servicios de un trabajador.
Su regulación básica y principal la encontramos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 señala que el Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Por tanto, y siguiendo la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, los elementos que definen un relación laboral por cuenta ajena son, en primer lugar, la realización de un trabajo por el que se recibe como contrapertación una retribución; y, en segundo lugar, que ese trabajo se realiza para otro y bajo su dependencia o dirección (el empresario o empleador); que es lo que el Alto Tribunal denomina "la ajenidad del trabajo y la dependencia en el régimen de ejecución del mismo".
Y, según el Estatuto de los Trabajadores, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
Se puede contratar por cuenta ajena a familiares de 2º grado del empresario hasta el segundo grado siempre que se acredite que ni conviven el empresario y que no dependen económicamente de él.
No entran, sin embargo, en la consideración de relación laboral por cuenta ajena:
g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 del Artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/2015.
Hemos destacado el apartado e) porque es el criterio que distingue cuándo debe acudirse a una forma de contratación y cuándo a otra en relación con los trabajo realizados por los familiares del empleador.
Partiendo de la redacción legal, se considerarán familiares, y, en principio, no podrán ser contratado por cuenta ajena, en principio, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción; siempre que convivan con el empresario.
Ahora bien, el precepto establece dos requisitos por los que sí se permitiría la contratación por cuenta ajena de estos familiares de empresario hasta el segundo grado. El primero es que no convivan con el empresario y el segundo es que se demuestre la condición de asalariados de los familiares los llevan a cabo; es decir, que se acredite que no dependen económicamente del empleador.
Y por lo que se refiere al alta la Seguridad Social, el Artículo 136 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social señala que estarán obligatoriamente incluidos en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados a los que se refiere el artículo 7.1.a) de esta ley, salvo que por razón de su actividad deban quedar comprendidos en el campo de aplicación de algún régimen especial de la Seguridad Social.
Art. 7 R.D.L. 8/2015 LGSS. Extensión del campo de aplicación.
Art. 12 R.D.L. 8/2015 LGSS. Familiares.
Art. 136 R.D.L. 8/2015 LGSS. Extensión
Disposición adicional séptima Ley 6/2017. Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo.
Siguiente: ¿Se puede despedir a un trabajador que está de baja? Nulidad o improcedencia.

References: Real Decreto 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Artículo 136
 Real Decreto 
 artículo 7