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Timestamp: 2018-09-20 13:11:14+00:00

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JOSE ANTONIO ANTON GONZALEZ – Página 2 – Constituye Tu Empresa
Como cualquier otro elemento susceptible de ser comprado o de ser vendido, una empresa vale el precio que alguien esté dispuesto a pagar por ella, es decir no existe un valor objetivo, definitivo y absoluto. El Valor de una Empresa es relativo y depende principalmente de las expectativas que el que la valora tenga de los beneficios futuros que la empresa va a dar.1
En un proceso de compraventa de una empresa las expectativas del vendedor y el comprador, obviamente, tienen matices distintos. EL Comprador analizará la rentabilidad del negocio y sus riesgos, igual el vendedor analizara lo mismo desde su punto de vista. De otro lado el Vendedor analizara la rentabilidad alternativa que tenga en caso que venda y el comprador analizara otras posibilidades de inversión en caso decida no comprar.
La valoración es un modelo usado para calcular un rango de valores entre los cuales se encuentra el precio de una Empresa.
Desde el punto de vista Legal el proceso de compraventa de una empresa pasa primeramente por el acercamiento entre las partes y las primeras conversaciones. Una segunda etapa la constituye la carta de intención que cursa el probable comprador al vendedor formalizando su intención real de llegar a un acuerdo y se celebra un acuerdo de confidencialidad a efectos que toda la información que pueda fluir entre las partes sea protegida y no puedan acceder terceros no involucrados. Una tercera etapa la constituye el Due Diligence que deberá realizar el probable comprador. El Due Diligence consiste en el análisis que deberán hacer los especialistas, que designe el comprador, conducentes a poder determinar cuál es la verdadera situación de la empresa en los distintos aspectos: Legal, Tributario, Contable, Laboral, Juicios pendientes etc. La cuarta etapa la constituye la valoración de la empresa. La quinta etapa es la fijación del precio y la ultima el cierre financiero.
Existen varios modelos para valorizar una empresa. Los clásicos son los métodos contables y los métodos de rentabilidad futura.
Dentro de los métodos contables relacionados al Balance General destaca: a) Valor en Libros, según el cual el valor de la empresa es el valor del patrimonio, es decir, la diferencia entre activos y pasivos. Este valor también puede denominarse valor ajustado si se utilizan los valores de mercado tanto para los activos como para los pasivos; b) Valor de Liquidación, que supone el valor de la empresa al ser liquidada es decir el valor ajustados menos los gastos del proceso liquidatorio; c) Valor de Reposición, que supone que el valor de la empresa es igual al valor de la compra de los activos que son necesarios para implementar el negocio.
Puede observarse que el método contable no contempla por ejemplo el Goodwill de la empresa o lo que se conoce como la “buena fama” o prestigio de la empresa en el mercado, análisis que serán tratados en otra oportunidad cuando se analicen otros métodos de valorización (ejemplo: Método de rentabilidad futura) .
En el caso de sociedades (SA, SAC, SRL) cuando se quiera calcular el valor real de las acciones o participaciones a efectos de tener una idea de cuál puede ser el valor aproximado de una empresa, puede utilizarse la formula: Activos- Pasivos/Nº de acciones o Participaciones que es lo mismo que decir Patrimonio Neto / Nº de Acciones o Participaciones, el resultado nos dará el valor real o contable de la acción o participación.
Valoración de Empresas. Francisco López Martínez ↩
El Proceso de Constitución de Empresas en el Perú ha tenido en la última década grandes avances, en cuanto a la reducción de la tramitología. Antes un proceso de constitución de empresas podía tomar un promedio de 45 a 60 días, actualmente este proceso puede desarrollarse en periodos que pueden oscilar entre 3 y 30 días dependiendo la opción que se adopte.
Un emprendedor que directamente decida constituir su empresa como persona jurídica utilizando alguna de las formas empresariales más utilizadas en el Perú – Sociedad Anónima (SA), Sociedad Anónima Cerrada (SAC), Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) o Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL)- deberá Primero verificar que el nombre que haya decidido darle a su empresa no esté siendo usada por otra empresa en el Mercado, para lo cual deberá verificar en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) si la denominación elegida no está siendo usada por otra empresa; esta verificación se realiza mediante el trámite de búsqueda y reserva de nombre. El Segundo paso, será contratar los Servicios de un Abogado y/o Contador a fin que se elabore la Minuta de Constitución de la Empresa. La minuta incluye a los estatutos de la empresa que son el conjunto de normas que regirán la vida de la empresa. El Tercer paso será contratar los servicios de un Notario Público, quien se encargara de dar Fe de que los acuerdos adoptados en la Minuta corresponden a la real voluntad de los otorgantes, hecho que se plasmara en la Escritura Pública Notarial. El Cuarto paso consistirá en solicitar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) la inscripción de la Empresa. El Quinto paso consiste en la obtención del Registro Único de Contribuyente, trámite que se realiza ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT).
Si el emprendedor decide realizar los trámites descritos directamente la duración del proceso puede oscilar entre 15 o 30 días.
Otra alternativa es recurrir al Servicio de Constitución de Empresas que brinda www.constituyetuempresa.com . El Servicio en mención tiene como principal característica el de concentrar en un solo lugar todo el proceso de constitución de una empresa, evitando que el emprendedor tenga que desplazarse a las distintas entidades involucradas en el proceso.
www.constituyetuempresa.com es una web, del Instituto Peruano para la Formalización de las MYPES a través de la cual se pueden iniciar los trámites de constitución de una empresa. También presencialmente y como el primer paso se brinda Asesoría al emprendedor respecto a la elección de la forma empresarial a utilizar. Luego se procede a la Elaboración de la Minuta (Estatutos) y a realizar la búsqueda y reserva de nombre en Línea. El Segundo paso consiste en la programación y firma de la Escritura Pública ante Notario Público y el Tercer paso consiste en los trámites de inscripción de la empresa en Registros Públicos (SUNARP) y obtención de RUC ante SUNAT.
Todos los trámites antes descritos son realizados por el Sistema del Instituto Peruano para la Formalización de las MYPES evitando que el emprendedor se tenga que desplazar de una a otra entidad. La Plataforma del Servicio de constitución está diseñada para que los trámites estén concluidos en un promedio de 72 horas.
Las empresas en el Perú pueden ser constituidas por ciudadanos nacionales mayores de edad, o por extranjeros quienes pueden identificarse con Carne de Extranjería o Pasaporte.
En el Perú la norma que regula a las Micro, Pequeñas o Medianas Empresas es el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE: Ley de Impulso al desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial
Para la asesoría en trámites de constitución de empresas puede acudirse a nuestra oficinas ubicada en Av. Dos de Mayo 475 Miraflores.
El Capital Social es la cifra inicial con la que se inicia el patrimonio de una empresa, como Persona Jurídica. El Capital social se forman mediante los aportes no dinerarios (en bienes) o aportes dinerarios que efectúen los socios a la empresa.
En el Perú el Aporte de capital (sea en efectivo o en bienes) es de carácter obligatorio para la conformación de una empresa como Sociedad o EIRL.
En el Perú la regla general es que no existe monto mínimo para la conformación del capital social, es decir, podría conformarse una empresa con un capital social de un nuevo sol. (Existen excepciones a la regla de no exigir del capital social mínimo ej.: Empresas Financieras, de Intermediación Laboral etc.)
EL capital social debería reflejar la inversión inicial que los socios o empresario destinaran a su emprendimiento.
En términos rigurosamente societarios el capital social es la cifra matemática establecida en el estatuto social y mostrado en el pasivo del balance, que expresa la deuda que mantiene la sociedad frente a los socios, la misma que constituye una garantía frente a los acreedores. Es decir, los socios al aportar el capital social de la empresa se convierten en acreedores de la sociedad pues al liquidarse esta deberá reembolsar los aportes a sus socios, pagando previamente, las acreencias con terceros que existieran.
Como puede observarse la cifra del capital social debe reflejarse en el balance inicial de la empresa.
Es importante precisar la responsabilidad que asumen en primer lugar los órganos de gestión de la empresa (Directorio y Gerencia), en segundo lugar los socios y en tercer lugar los terceros que contratan con la sociedad respecto a mantener una constante contrastación que debe hacerse entre el capital social y el patrimonio neto. A partir del resultado de dicha contrastación se formaran una idea clara y precisa de la situación económica o patrimonial de la sociedad, que es diferente del conocimiento de su situación financiera, la cual se podrá apreciar a través de la aplicación de la ratio de liquidez, comparando activo corriente con pasivo corriente.
Lo expuesto deja claramente establecida la importancia e innegable existencia del capital social.
El Estado Peruano mediante Ley Nº 29566 (publicada el 28 de Julio de 2010) denominada, “LEY QUE MODIFICA DIVERSAS DISPOSICIONES CON EL OBJETO DE MEJORAR EL CLIMA DE INVERSION Y FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS” estableció en su artículo tercero que para el caso de las MYPES que efectúen aportes dinerarios el monto que figura como pagado será acreditado con una declaración jurada del Gerente de la MYPE. (En caso de faltar a la verdad podría configurar el delito de falsedad genérica).
Una de las Formas Empresariales más utilizadas, por los Empresarios en el Perú es la Empresa Individual de Responsabilidad (siglas EIRL). Esta Empresa se caracteriza porque es constituida por una sola persona, y su organización interna está conformada por dos Órganos: a) El Titular, que es el dueño de la Empresa y quién aporta el íntegro del capital y, b) El Gerente quien se encarga de la administración de la empresa pudiendo ser el mismo Titular.
Así mismo se caracteriza la EIRL porque la responsabilidad que asume el dueño del negocio está Limitada al Patrimonio de la Empresa.
Este tipo empresarial es un alternativa muy interesante para aquellas personas que quieren iniciar un negocio formalmente, que no les interesa tener socios, y tampoco quieren involucrar en el riesgo del negocio su patrimonio personal.
La EIRL tiene una legislación propia; el Decreto Ley 21621 del 15 de Septiembre de 1,976 (en adelante la Norma). Como podemos apreciar es una norma de hace más de 34 años, por lo que creemos necesario proceder a refrescarla un poco en temas puntuales, que en mi opinión me permito sugerir:
1.- El artículo 1 de la norma establece que este tipo de Empresa está diseñada para el desarrollo exclusivo de actividades económicas de Pequeña Empresa.
Creemos que no se debería restringir el uso de las EIRL sólo al campo de las Pequeñas Empresas puesto que según la Ley MYPE actual, los criterios de Micro y Pequeñas Empresas están referidos al número de trabajadores y a los volúmenes de ventas anuales: Micro empresas un máximo de 10 trabajadores y volúmenes de ventas anuales no superiores a 150 UIT; Pequeña Empresa hasta 100 trabajadores y ventas superiores a 150 UIT e inferiores a 1,700 UIT. ¿Pero acaso no podría haber una EIRL que tenga más de 100 trabajadores y que sus ventas anuales superen las 1,700 UIT?? Acaso se vería forzado el dueño de este negocio a cambiar de forma empresarial y tener que formar una Sociedad cuando no necesita un socio? Creemos que la EIRL no debería estar restringida al ámbito de la Micro o Pequeña Empresa.
2.- El artículo 19 de la Norma establece que para la conformación del capital de la EIRL se deberán efectuar aportes que transfieran la propiedad de los bienes que se aporten. Porqué no podría permitirse también que se aporten bienes por ejemplo en uso, usufructo? Como sucede en cualquier sociedad? Es decir a cualquier título.
3.-El artículo 20 establece los aportes dinerarios deben efectuarse en un Banco, sería mejor que este artículo se refiera a cualquier Institución Financiera y no sólo Bancos. Dejando la salvedad que si se tratara de una MYPE no se requerirá tal requisito por lo establecido en la Ley Nº 29566.
4.- En el artículo 21 debería precisarse que es el Gerente quién suscribe la declaración Jurada de valorización del aporte de bienes y no el Aportante, pues en la práctica quien suscribe dicho documento es el Gerente. Del mismo modo eliminar cualquier referencia a CONSASEV.
6.-En el artículo 22 me parece que existe contradicción entre esta norma y lo contemplado por el Código Civil para el caso de la transferencia de propiedad en el caso de bienes inmuebles, la cual es consensual, en tal sentido creemos que el criterio del Código Civil debe prevalecer
7.-Los Artículos 66, 67,68 referidos al régimen de los trabajadores deben ser suprimidos o reformulados porque obviamente se sujetan al régimen de la actividad privada, pero en las normas referidas se hace mención a normas incluso derogadas.
8.-Los Artículos del 80 al 90 referidos al tema de la Liquidación de las EIRL, si debe reformularse con calidad de URGENTE. El proceso de liquidación contemplado en esta norma es altamente costoso pues obliga a efectuar la liquidación mediante Escritura Pública (Gastos Notariales, hacer 12 publicaciones ( publicar 3 veces consecutivas la decisión de liquidar: en el Peruano y en otro de mayor circulación, publicar 3 veces consecutivas la convocatoria de acreedores: en el Peruano y en otro de mayor circulación), gastos registrales.
Este proceso de liquidación es más costoso y más largo que el establecido para una Sociedad Anónima en la cual no se requiere Escritura Pública, sólo se requiere copia certificada del acta de junta de accionistas en la que se adopta la decisión de liquidar y el nombramiento del liquidador y sólo se publica el acuerdo de liquidación sin necesidad de efectuar avisos de convocatoria de acreedores.
Estos son en mi opinión 8 puntos que las entidades encargadas deberían revisar a efectos de refrescar un poco esta norma
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo decente, Ley MYPE
Con la finalidad de crear incentivos que permitan formalizar a los trabajadores y reducir con ello los índices de informalidad, se encuentra vigente en el Perú un Régimen Laboral Especial para el segmento Micro y Pequeña Empresa. , cuyo alcances tratarán en el presente artículo.
JOSE ANTONIO ANTON GONZALEZ[1]
EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESA: LA FORMALIDAD OPORTUNIDAD PARA EL DESARROLLO
En el Perú el segmento micro y pequeña empresa tiene una importante presencia en la economía del País, representan el 98% del número de empresas y generan el 60 % del empleo en el País.
El alto número de empresas en el segmento MYPE responde en gran parte al entusiasmo emprendedor de los empresarios Peruanos, entendiendo como nuevos emprendimientos aquellas iniciativas empresariales concebidas desde un enfoque de oportunidad, es decir como una opción superior de autorealización y de generación de ingresos.
Para efectos que el lector pueda comprender con precisión la terminología MYPE, PYME, recurriré a la didáctica descripción que sobre estos conceptos precisará Fernando Villarán en su libro El Mundo de la Pequeña Empresa:
“La Promoción de las pequeñas empresas tiene sus orígenes formales en la década de 1,950, en momentos en que los países europeos, el Japón y los Estados Unidos se recuperaban de los estragos de la Segunda Guerra Mundial…
Históricamente empezó por el concepto de artesanía, porque es la más antigua de las actividades de transformación antes de la Revolución Industrial Inglesa (fines del siglo XVIII) en la que surge la industria moderna. Como tal, el concepto tenía una connotación de atraso, de tradición, de poca innovación, y por lo tanto no reflejaba la nueva realidad empresarial de la segunda mitad del siglo XX.
El segundo paso lo da el surgimiento del concepto de pequeña industria, referido a un sector donde se empiezan a aplicar políticas y programas de promoción…. Rápidamente el concepto se amplió a otros sectores económicos como el comercio, los servicios, la pesca y la propia minería que también tenía importantes porciones de pequeñas unidades económicas. Surge así el concepto de pequeña empresa que trasciende el sector industrial y se refiere a todos los sectores….
Hacia los decenios de 1,960 y 1970 se fue incorporando el concepto de mediana empresa, sobre todo por acción de organismos especializados de promoción del sector como la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), entre otros, pues se descubrió que estás empresas eran las más dinámicas tecnológicamente y, por lo tanto, cumplían un rol crucial en el desarrollo industrial y en nuevos sectores como los de servicios…
El siguiente paso fue juntar las pequeñas empresas con las medianas empresas, y así surgió el concepto de PYME (pequeña y mediana empresa) utilizado largo tiempo sobre todo por los gobiernos, las agencias de desarrollo y bancos multilaterales como el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Organización Internacional del Trabajo (OIT), la ONUDI entre otros…
En las décadas de 1970 y 1980 se realizan importantes investigaciones en todo el mundo ( dentro de las que destacan las de Hernando de Soto en el Perú), que descubren al sector informal urbano, surgiendo los conceptos de microempresa y autoempleo.
A partir de este momento presenciamos la existencia de dos bloques conceptuales, que tenían también sus propios programas e instituciones: por un lado el de las PYME, más modernas y dinámica, y por el otro lado el de las micro empresas y autoempleados informales, poco productivos y muy vinculados con los fenómenos de la pobreza. El peligro con esta situación era que muchas microempresas viables fueran dejadas de lado por programas de promoción económico-productivos y que sólo fueran atendidas por programas de alivio a la pobreza, limitando seriamente sus posibilidades de crecimiento y aporte al desarrollo local y regional.”[2]
Para evitar que estas distancias se profundizaran se articularon las micro empresas con las pequeñas empresas surgiendo así el concepto de MYPE.
MARCO LEGAL SOBRE LAS MYPES EN EL PERU
En el Perú este segmento ha sido legislado desde el año 1,976 en que se dio el Decreto Ley 21435 Ley de la Pequeña Empresa del Sector Privado, definiéndose a la pequeña empresa en función a sus ventas anuales a efectos de poder acceder a un régimen tributario especial.
El mismo año 1,976 se creo la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada-EIRL- vigente en la actualidad, que se caracterizó por diferenciar el patrimonio de la persona jurídica del de la persona natural.
En 1980 se dio el DL 23189 Ley de la Pequeña y Mediana Empresa estableció que las pequeñas empresas para realizar su actividad empresarial deben hacerlo como empresa unipersonal o como empresa individual de responsabilidad limitada, así mismo se creo el Padrón Municipal de la pequeña empresa. Y la Cooperativa de Servicios para la pequeña empresa..
El año 1,982 se promulga la Ley General de Industrias y el año 1985 la Ley 24062 Ley de la Pequeña Empresa Industrial.
El año 1,991 se promulga el Decreto Legislativo N° 705 Ley de Promoción de la Micro y Pequeña Empresa. Esta norma consideraba como microempresas a aquellas unidades productivas que no tenían más de 10 trabajadores y cuyos volúmenes de ventas anuales no superarán las 12 UIT. Consideraba como pequeñas empresas a aquellas unidades productivas que tenían más de 10 trabajadores hasta un máximo de 20 trabajadores y cuyos volúmenes de ventas son superiores a 12 UIT y no exceden las 25 UIT.
El 03 de Julio de 2,003 se promulga la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, norma que incluye un Régimen Laboral Especial pero sólo aplicable a las microempresas y no a las pequeñas empresas.
El 28 de Junio de 2,008 se publica el Decreto Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo decente, norma que contemp
la un Régimen Laboral Especial, el cual es de aplicación tanto al sector de la micro y pequeña empresa pero con distintos matices.
Mediante Decreto Supremo N° 007-2008, del 30 de septiembre de 2,008, se promulgó el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, norma que fuera reglamentada por el DS N° 008-2008. Este Texto unifica las normas de la Ley 28015 y las modificaciones a esta efectuada por el Decreto Legislativo N° 1086.
ALCANCES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES
Como hemos podido observar la Ley 28015, establece por primera vez un Régimen Laboral Especial pero sólo de aplicación para la micro empresa. Esta norma definía a la Micro Empresa como aquella unidad productiva que se caracterizaba por no tener más de 10 trabajadores y cuyos volúmenes de ventas no excedían las 150 UIT. La misma norma definía como Pequeña Empresa a aquella Unidad Productiva en la que pueden existir de 1 a 50 trabajadores pero cuyos volúmenes de ventas anuales no excedieren las 850 UIT (Unidades Impositivas Tributarias).
Este Régimen Laboral Especial era de naturaleza temporal (05 años), pero no tuvo la acogida deseada por la poca difusión que el Estado le brindo y los resultados no fueron lo auspicioso que debieron ser pues muy pocas empresas se acogieron al mismo, a pesar de contener normas que permitían a los microempresarios que recién iniciaban sus negocios, contratar formalmente a sus trabajadores, pues los sobre costos laborales era inferiores a los contemplados en el régimen ordinario
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General dela Micro y Pequeña Empresa emitió, a Diciembre de 2,007 la siguiente estadística sobre el número de empresas acogidas al régimen laboral especial:
El Perú es uno de los países con más altos índices de informalidad y si conocemos que existen más de 3 millones de empresas informales nos damos cuenta por la estadística antes presentada que los objetivos de incrementar la formalidad laboral no se dieron.
Los resultados no se dieron porque el Gobierno no desplegó una difusión agresiva de esta norma ni tampoco se realizaron procesos de sensibilización en el segmento de la micro empresa para que se lograra romper los mitos que suponen acceder a la formalidad no sólo laboral sino en todos los ámbitos.
En la actualidad el Empresario esta tomando conciencia que trabajar dentro del ámbito formal le generará una serie de beneficios, ello porque no se esta entendiendo como FORMALIDAD el cumplimiento de la Ley sino que el empresario empieza a entender que trabajar formalmente le abrirá nuevos mercados. Una encuesta publicada en el Diario el Comercio indico lo siguiente:
Según encuesta Web del El Comercio, a la pregunta: ¿Qué le sugiere la formalización?
En el Perú se viene incrementando de año en año la creación de nuevas empresas, el 98% de éstas, pertenecientes al segmento micro y pequeña empresa:
Evolución de la inscripción de empresas en los Registros Públicos (Fuente: Sunarp)
El Régimen Laboral Especial contemplado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, Decreto Supremo N° 007-2008-TR dado el 30 de Septiembre de 2,008.
•Es de naturaleza permanente
•Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley.
•Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de entrada en vigencia de la ley, mantienen los derechos nacidos en sus relaciones laborales.
•Están excluidos del Régimen Laboral Especial, las empresas que formen un grupo económico, las que tengan vinculación económica con otras empresas nacionales o extranjeras, las que dividan sus unidades empresariales. Bajo sanción o multa e inhabilitación de contratar con el Estado de hasta dos años.
Los beneficios que comprende el Régimen Laboral Especial, aplicables tanto a trabajadores de la micro y pequeña empresa, son:
•Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo
•Descanso vacacional (15 días por cada año completo )
•Descanso en días feriados
• Protección contra el injustificado
• Para el Trabajador del la Micro empresa es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
•Para el Trabajador del la Pequeña Empresa es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
•Régimen Pensionario
Los beneficios que comprende el Régimen Laboral Especial, aplicables sólo a trabajadores pequeña empresa, son:
•Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador; y a un seguro de vida.
•Tienen, derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.LeG 892 y su reglamento
•Tienen Derecho a Compensación por tiempo de Servicios: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
•Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año, Fiestas patrias y Navidad. El monto es de media remuneración cada una.
Los beneficios que comprende el Régimen Laboral Especial, aplicables sólo a trabajadores microempresa, son:
a-Régimen Semi contributivo en Salud:
•La afiliación de los trabajadores y conductores, comprenderá a sus derecho habientes.
•El costo será parcialmente subsidiado por el Estado.
•Se condiciona el beneficio a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscricpción vigente al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (RENAMYPE).
•El Empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado equivalente al 50% del aporte total del régimen semicontributivo en salud. El 50% restante será cubierto por el Estado.
•Este beneficio no se extiende a los trabajadores independientes que se afilien voluntariamente a éste régimen.
b.- Régimen de Pensiones Sociales:
• Se crea el sistema de Pensiones Sociales, de carácter voluntario para los trabajadores y conductores de la microempresa.
•Sólo para trab
ajadores y conductores de la microempresa.
•No comprende a los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen previsional.
•El aporte mensual será hasta un máximo del 4% de la remuneración, sobre la base de 12 aportaciones al año.
•El afiliado podrá efectuar aportes mayores al mínimo
•El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
•Percibirán pensión de Jubilación los afiliados que cumplan 65 años de edad y hayan realizado al menos 300 aportaciones al fondo de pensiones sociales.
•El afiliado que cumpla 65 años y haya efectuado 300 aportaciones pueden soliticar el reintegro de sus aportaciones, más la rentabilidad, obtenida. Este derecho también corresponde a los herederos del afiliado fallecido.
soliticar el reintegro de sus aportaciones, más la rentabilidad, obtenida. Este derecho también corresponde a los herederos del afiliado fallecido.
Régimen Laboral Ordinario / Régimen Laboral Especial: Ley MYPE
[1] JOSE ANTONIO ANTÓN GONZALEZ, abogado por la Universidad de Lima, Estudios de Maestría. , con mención en Propiedad Intelectual y Derecho de la Competencia, por la Pontifica Universidad Católica del Perú, Post Grado en Sociedades Mercantiles, Gobierno Corporativo y Cambios de Control, por la Universidad Castilla La Mancha, Toledo-España, Estudios de Especialización en Creación y Gestión de Pequeñas Empresas por la Facultad de Economía de la Universidad Complutense, Madrid –España. Consultor, desde hace 15 años, en temas de Micro y Pequeña Empresa del Centro Peruano de Fomento y Desarrollo, entidad participante del CENTRO COFIDE.
[2] Villaran, Fernando. “El Mundo de la Pequeña Empresa”. Primera edición 2,007. Ministerio de Comercio Exterior y Turismo –MINCETUR.pp 63-65
Mucho se ha escrito sobre la Informalidad en el Perú, conocido es que ésta incide en los ámbitos legal, tributario y laboral. Este artículo pretende describir brevemente algunas acciones que se desarrollan tendientes a reducir los altos índices de informalidad legal y que crean los incentivos en el empresario para optar por la formalidad.
JOSÉ ANTONIO ANTÓN GONZÁLEZ[1]
Parecería redundante el clasificar, a la Informalidad en: Legal, Laboral, y Tributaria, puesto que: la informalidad laboral supone el trabajar al margen de las normas laborales existentes, lo mismo en el ámbito tributario: no cumplir con la normatividad tributaria existente –no pago de tributos- aparentemente todo podría incluirse como informalidad legal. Sin embargo debo aclarar que al referirme a la Informalidad Legal me estaré refiriendo al empresario que no ha optado por alguna de las formas empresariales existentes para realizar su actividad de manera formal, es decir que no ha constituido ningún tipo de empresa, dejando para una próxima oportunidad el desarrollo, específico, del tema de la informalidad laboral y tributaria. Lo cierto es que el Perú es uno de los países con mayor informalidad en la región.
Somos el Instituto Peruano para la Formalización y Capacitación de las Micro y Pequeña Empresa, Asociación Civil sin fines de Lucro, conformada por un grupo de profesionales especialistas y con amplia experiencia en temas de la micro y pequeña empresa.
Nuestra intención es trasladar a favor del Sector de la Micro y Pequeña Empresa toda nuestra experiencia, adquirida durante más 10 años en el CENTRO COFIDE, específicamente en temas Legales de formalización -Constitución de Empresas- y Capacitación, a fin de promover el acceso a la formalidad de este importante sector de nuestra economía.
Nuestro Servicio de Constitución de Empresas se caracteriza por lograr: en un corto tiempo, a un costo por debajo del mercado, en forma eficiente y sin mayores trámites para el empresario, la inserción a la formalidad de las unidades productivas. Para tal efecto brindamos también, la asesoría respectiva al empresario , a fin que pueda elegir la forma empresarial mas adecuada para la actividad que va a realizar.
Así mismo brindamos a los empresarios asesoría en distintos temas del Derecho Empresarial, así como capacitación gratuita en nuestras charlas empresariales.
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Charla del 12 de Setiembre 2018 “Aspectos Legales y Tributarios para constituir una Empresa”se repetirá Lunes 17 de… https://t.co/rxXp39y8H17 days ago
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References: artículo 1
 artículo 19
 artículo 20
 artículo 21
 artículo 22
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