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Timestamp: 2018-01-22 04:03:20+00:00

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Facultad del Hábitat Título Primero
Institucional > Reglamento Interno > Título Primero
Título PrimeroActualmente seleccionado
De la Definición, Objetivos, Funciones, Organización y Gobierno de la Facultad del Hábitat.
De la Definición, Objetivos, Bases Conceptuales y Funciones.
Sección Primera: De su Definición, Misión y Visión.
ARTICULO 1.- La Facultad del Hábitat, es una entidad acadé­mica de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, que tiene por objeto, la forma­ción de profesionales e investigadores en el campo del pensamiento, del diseño y la materialización del entorno construido por el hombre y la sociedad; la investigación cientí­fica en las áreas que conforman el marco natu­ral y artificial del hábitat, y la difusión del conocimiento de las ciencias, humanidades, artes y tecnolo­gías aplicadas al mejoramiento de la vida del hombre.
ARTÍCULO 2.- La Facultad tiene como misión, crear el medio habitable del hombre y la sociedad, a través de la formación de profesionales que coadyuven en su adecuación, preservación, transformación, desarrollo y realización. Aborda el problema del hábitat como totalidad, teniendo como principio y como fin último de preocupación el entorno del hombre.
ARTÍCULO 3.- La Facultad tiene como visión, ser una entidad académica con reconocimiento nacional e internacional, en la cual se formen profesionales capaces de identificar y resolver los problemas de diseño, construcción y conservación que existen en el medio habitable del hombre; con capacidad de generar y difundir el nuevo conocimiento, vinculándose con la sociedad mediante una visión global diversificada e innovadora.
Sección Segunda: De sus Objetivos.
ARTÍCULO 4.- Son objetivos fundamentales: la transformación del medio habitable del hom­bre, su creación, desarrollo, realización y preservación para dar una respuesta ética y asegurar un hábitat sustentable, por lo que se establecen cuatro tipos de entrenamiento en la formación de sus profesio­nistas e investigadores:
I.- En respuesta social.
II.- En toma de decisiones rea­lizables.
III.- En síntesis estética.
IV.- En pensamiento crítico.
ARTÍCULO 5.- La Facultad del Hábitat forma profesionistas en áreas del pensamiento, del diseño y la materialización, para la realización y preservación del medio habitable del hombre, otorgando una preparación que les permita dar respuestas a las necesidades del hábitat del hombre y la sociedad.
ARTÍCULO 6.- Los programas que se imparten en la Facultad, responden a la necesidad de ofrecer profesionistas, capaces de dar solución al medio habitable del hombre y la sociedad, en el diseño, materialización, conservación y restauración del espacio arquitectónico, urbano y del paisaje, de los objetos y de la comunicación visual.
Sección Tercera: De sus Bases Conceptuales.
ARTÍCULO 7.- Son bases y principios fundamentales de las acciones y existencia de la Facultad, la libertad de cátedra y de investiga­ción, y la libre discusión de las ideas, den­tro de las normas que establece la Institución y sin de­trimento del cumplimiento de sus planes y pro­gramas de estudio.
ARTÍCULO 8.- La Facultad está sustentada en el principio de Síntesis por lo que constituye una totalidad formada por elementos heterogé­neos e interdependientes, donde cada uno de­sempeña funciones específicas señaladas en este Reglamento, que están con­dicionadas por el todo y es el fundamento de la actividad interdisci­plinaria del personal docente, inves­tigadores y alumnos.
Sección Cuarta: De sus Funciones.
ARTÍCULO 9.- La Facultad contempla tres funciones fundamentales:
I.- La formación de profesionales.
II.- La investigación científica.
III.- La difusión de la cultura.
ARTÍCULO 10.- La formación de profesionales se realiza a través de las licenciaturas y estudios de posgrado que ofrece la Facultad con programas propios y/o en acuerdo con instituciones nacionales e internacionales.
ARTÍCULO 11.- La investigación se realiza en dos niveles:
I.- El que se desarrolla den­tro de las áreas de licenciatura, que integran el conocimiento de los marcos natu­ral y artificial del hábitat humano, para lo cual se han establecido tres campos específi­cos:
a) El Área de Investigaciones Humanísticas.
b) El Área de Investigaciones Estéticas.
c) El Área de Investigaciones Tecnológicas.
Las áreas de investigación tienen por objeto, la generación de los conocimientos para el aprendizaje propios de su campo y los departamentos que las integran, son los responsables de la administración y actualización del conocimiento de los programas educativos de licenciatura, para que este conocimiento sea sintetizado en la especificidad de las carreras.
II.- El que se realiza en el Instituto de Investigación y Posgrado.
Sección Primera: De la Estructura Organizacional.
ARTÍCULO 12.- La Facultad está integrada por sus autoridades, personal académico y personal administrativo.
ARTÍCULO 13.- La Facultad cuenta con la siguiente estructura organizacional:
I.- Del Gobierno.
II.- De la Organización Administrativa.
III.- De la Organización Académica.
IV.- De la Investigación y el Posgrado.
V.- De la Organización Escolar.
VI.- De la Exten­sión y la Vinculación.
Sección Segunda: Del Gobierno.
ARTÍCULO 14.- Del Gobierno, sus órganos de consulta y de apoyo:
I.- La Dirección.
II.- La Secretaría General.
III.- El Consejo Técnico Consultivo.
IV.- La Comisión Académica.
V.- La Administración.
Sección Tercera: De la Organización Académica.
ARTÍCULO 15.- Se integra por:
I.- La Secretaría Académica.
II.- Las Áreas de Investigación con sus Depar­tamentos.
A. Área de Investigaciones Humanísticas.
a) Departamento de Humanidades.
b) Departamento del Medio.
c) Departamento del Comportamiento.
B. Área de Investigaciones Estéticas.
a) Departamento de Teoría.
b) Departamento de Diseño.
c) Departamento de Expresión.
C. Área de Investigaciones Tecnológicas.
a) Departamento de Disciplinas Auxiliares.
b) Departamento de Estructuras.
c) Departamento de Técnicas de Realización.
III.- Las Coordinaciones de las Carreras con sus Talleres de Síntesis.
IV. El Área de Apoyo Académico y sus Laboratorios.
Sección Cuarta: De la Investigación y Posgrado.
ARTÍCULO 16.- Se integra por:
I.- La Coordinación de Investigación y Posgrado.
II.- El Consejo de Investigación y Posgrado.
III.- Los Comités Académicos.
IV.- Los Cuerpos Académicos.
V.- Las Coordinaciones de cada uno de los Programas.
La organización de Posgrado se rige por lo dispuesto en el Reglamento General de Estudios de Posgrado de la Universidad.
Sección Quinta: De la Organización Escolar.
ARTÍCULO 17.- Se integra por:
I. La Secretaría Escolar:
a) Departamento Escolar.
b) Departamento de Planeación e Investigación Educativa.
c) Departamento de Tutorías y Orientación Educativa.
d) Departamento de Seguimiento de Egresados.
e) Departamento de Sistemas y Cómputo.
Sección Sexta: De la Extensión y Vinculación.
ARTÍCULO 18.- Se integra por:
I.- La Secretaría de Extensión y Vinculación.
a) Departamento de Servicio Social y Prácticas Profesionales.
b) Departamento de Vinculación.
c) Departamento de Formación Integral del Estudiante.
d) Departamento de Movilidad Académica.
e) Departamento de Educación Continua.
f) Departamento de Información y Difusión.
Sección Primera: De la Dirección.
De su Definición:
ARTÍCULO 19.- El director es la autoridad académica y administra­tiva, responsable de la estructura general, del cumplimiento de las disposiciones señaladas en el Estatuto Orgánico de la Universidad, en las resoluciones expedidas por el H. Consejo Direc­tivo Universitario y en los acuerdos del rector.
ARTÍCULO 20.- Para ser director de la Facultad se requiere:
I.- Ser preferentemente mexicano.
II.- Tener título de licenciatura expedido por una insti­tución de educación superior, reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
III.- Ejercicio profesional mínimo de cinco años.
IV.- No desempeñar ningún cargo político o puestos de elección gremial du­rante sus funciones, ni ser fun­cionario o empleado público.
V.- Ser profesor de esta Facultad con una antigüedad mínima de cinco años.
VI.- Haberse distinguido en su profesión y go­zar de estimación general como persona honorable, prudente y de espíritu univer­sitario.
ARTÍCULO 21.- Son funciones y atribuciones del director, además de las señaladas en el Estatuto Orgánico, las siguientes:
I.- Aplicar las accio­nes que el Plan de Desarrollo Académico de la Facultad determine, vigilando su cumplimiento para la superación integral de la Facultad.
II.-Establecer los mecanismos de control y funcionamiento de la estructura organizacional de la Facultad.
III.-Gestionar e implementar los recursos económicos, humanos, de espacio, bibliográficos, materiales y de equipo, ante las autoridades universitarias co­rrespondientes.
IV.-Diseñar estrategias de financia­miento externo, que permitan disponer de recursos extraordinarios para satisfacer las necesida­des de la Facultad, previa autorización del rector.
V.- Promover y apoyar la supera­ción del personal académico y administra­tivo de la Facultad.
VI.- Proponer a la rectoría, para la expedición de su nombramiento al personal académico y administrativo, conforme al artículo 49 fracción III del Estatuto Orgánico.
VII.- Promover y gestionar:
a) La vinculación con instituciones afines para realizar convenios de in­tercambio académico para la supera­ción de maestros y alumnos, en el ámbito nacional e internacional.
b) La vinculación con la comunidad, a través de la realización de convenios y actividades interdisci­plinarias con los sectores público, privado y social.
VIII.- Convocar y presidir las sesiones del Consejo Técnico Consultivo, las de la Comisión Académica, las del Consejo de Posgrado, y las asambleas de maestros, exceptuando las gremiales.
IX.- Implementar y supervisar el Plan de Desarrollo de la Facultad, de acuerdo a la normativa universitaria vigente y a las disposiciones del rector.
X.- Formalizar los procedimientos y sistemas organizacionales, que conduzcan a la efi­ciencia del funcionamiento de la estruc­tura general de la Facultad.
XI.- Autorizar la participación de maestros e investigadores en actividades de carácter local, nacional e internacional.
XII.- Autorizar permisos al personal académico, administrativo y de confianza, en los términos que señala el reglamento respectivo.
XIII.- Aplicar las sanciones que sean de su competencia y solicitar ante las autori­dades correspondientes, su aplicación al personal académico, alumnos y personal administrativo y de confianza, cuando hu­biesen incurrido en faltas graves y de responsabilidad universitaria.
XIV.- Resolver los conflictos internos de la entidad, de conformidad con lo se­ñalado en la normativa universitaria.
Sección Segunda: Del Consejo Técnico Consultivo.
ARTÍCULO 22.- El Consejo Técnico Consultivo es un órgano de consulta, asesoría y representativo en lo aca­démico de la comunidad de sus profesores, in­vestigadores y alumnos, conforme a la normativa universitaria, constituye con la Comisión Académica y la Dirección, la síntesis general de la Facultad y es el nexo final entre sus elementos.
ARTÍCULO 23.- El Consejo Técnico Consultivo estará consti­tuido de la siguiente ma­nera: el director, el secretario general, el coordinador de posgrado, el consejero maestro, y el consejero alumno, representantes ante el Con­sejo Directivo Universitario, cuatro profesores reelegibles, representantes del personal académico de la Facultad, el presidente de la sociedad de alumnos, un consejero técnico maestro repre­sentante del personal académico de cada ca­rrera de licenciatura; un consejero técnico maestro repre­sentante del personal académico de posgrado; un consejero técnico alumno, represen­tante de los alumnos de cada carrera de licenciatura, y un consejero técnico alumno, represen­tante de los alumnos de posgrado.
ARTÍCULO 24.- El Secretario General llevará el ar­chivo del Consejo Técnico Consultivo, autorizará sus actas y dará fe de sus acuerdos. En las sesiones del Consejo tendrá voz solamente.
ARTÍCULO 25.- El Secretario Académico asistirá como asesor a las sesio­nes de Consejo Técnico, en calidad de representante de la Comisión Académica de la Facultad.
ARTÍCULO 26.- La elección de los representantes del personal académico será cada cuatro años en el mes de marzo de los años de terminación par y podrán ser reelectos. Los representantes al Consejo Directivo durarán en función dos años y se elegirán en el mes de marzo de los años de terminación impar. El representante de la Sociedad de Alumnos y los consejeros técnicos alumnos durarán en funciones dos años y se elegirán en el mes de marzo de terminación par.
ARTÍCULO 27.- El Consejo Técnico tendrá quórum con la mayoría de sus integrantes. La validez de sus acuerdos será por mayoría de votos. En todos los casos el Director tendrá voto de calidad.
De la Remoción o Destitución de consejeros:
ARTÍCULO 28.- El carácter de consejero se pierde:
I.- Por dejar de pertenecer a la Facultad, como alumno o como profesor.
II.- Por faltas graves y de responsabilidad universitaria, que ameriten sanciones temporales o definitivas.
III.- Por falta de asistencia sin causa justificada a tres sesiones consecutivas o, a seis en el lapso de un año.
IV.- Cuando haya dejado de desempeñar el cargo que lo acredita como integrante del Consejo Técnico Consultivo.
V.- Por dejar de desempeñar el cargo, en el caso del Director, del Secretario General y el Coordinador de Posgrado.
VI.- Por realizar actos contrarios a la auto­nomía, al principio de libertad de cáte­dra o de investigación, al decoro o pres­tigio de la Universidad, aún cometidos fuera de ésta.
ARTICULO 29.-Las señaladas en el ar­tículo 54 del Estatuto Orgánico.
I.- Conoce, analiza y emite su opinión, sobre asuntos que sean sometidos a su consideración:
a) Planes y programas de estudio de las licenciaturas, así como el Reglamento Interno de la Facultad.
b) Manuales de organización admi­nistrativa generales y específicos de las distintas áreas y dependen­cias de la Facultad.
c) Plan de Desarrollo Académico de la Institución.
II.- Asuntos Académicos o Administrativos de interés de la Facultad.
a) Los cupos de admisión a la Facultad y particulares por carrera.
b) Programa y calendario interno de la Facultad.
c) De la conducta de la comunidad de la Facultad.
ARTÍCULO 30.- El Consejo Técnico celebrará sesiones ordinarias y extraordinarias, en ellas se tratarán exclusivamente los asuntos para los que se hubiera citado. Los integrantes del Consejo Técnico Consul­tivo deberán ser notificados por escrito.
ARTÍCULO 31.- El secretario general deberá levantar el acta circunstanciada de la sesión, misma que aprobará el consejo en la sesión siguiente y que será fir­mada por los consejeros que hayan asistido. Asimismo, se notificará por escrito a los interesados la resolución tomada.
De los Requisitos para ser integrante del Consejo Técnico Consultivo:
ARTÍCULO 32.- Los consejeros del personal académico deberán tener los siguientes requisitos:
III.- Estar en ejercicio académico con una antigüedad mínima de tres años lecti­vos en la Facultad.
IV.- No desempeñar en la Universidad cargo ad­ministrativo al tiempo de la elección, ni durante el desempeño del cargo.
V.- No ser alumno de licenciatura de la Uni­versidad.
VI.- Gozar de fama como persona honorable, prudente y de espíritu universitario.
ARTÍCULO 33.- Los consejeros alumnos deberán tener los siguientes requisitos:
II.- Ser alumno de la Facultad con una antigüedad mínima de dos años el propietario y de uno el suplente.
III.- Ser alumno regular.
IV.- No ser integrante del personal académico de la Universidad al ser electo, o durante el cargo, ni desempeñar puesto adminis­trativo en la misma.
V.- Denotar buena conducta y haberse distin­guido como persona honorable y de espí­ritu universitario.
VI.- No haberse inscrito más de una vez en ma­terias del semestre lectivo por causa de reprobación o sanción.
Sección Tercera: De la Comisión Académica.
ARTÍCULO 34.- La Comisión Académica es un cuerpo colegiado, represen­tativo de los niveles de licenciatura y posgrado de la Facultad. Es el nexo conceptual y operativo de la es­tructura y tiene como finalidad la planea­ción, programación y organización de las acti­vidades académicas generales de la entidad. Tiene además el carácter de órgano de consulta y asesoría técnica y científica, para la eva­luación de las iniciativas y proyectos acadé­micos, que deberán someterse a su considera­ción, para ser presentados ante el Consejo Técnico Consultivo y el H. Consejo Directivo Universitario.
ARTÍCULO 35.- La Comisión Académica estará integrada por:
a) El Director quien fungirá como su Presidente.
b) El Secretario Académico, quien fungirá como su Secretario Técnico.
c) El Coordinador de Posgrado.
d) El Coordinador de Investigación.
e) Los Coordinadores de las Carreras.
f) Los Jefes de las Áreas de Investigación.
g) El Jefe del Área de apoyo Académico.
ARTÍCULO 36.- La Comisión Académica tendrá quórum con la ma­yoría de sus integrantes. La validez de sus acuerdos será por mayoría de votos de los asistentes a la sesión.
ARTÍCULO 37.- La Comisión Académica sesionará en forma ordina­ria y las extraordinarias que sean nece­sarias.
ARTÍCULO 38.- En todas las sesiones de la Comisión Aca­démica, se levantará un acta que deberá ser firmada en la sesión siguiente por los integrantes que hubieren asistido.
ARTÍCULO 39.- Las decisiones de la Comisión Académica serán presentadas por la Dirección al Consejo Técnico Con­sultivo para su análisis y opinión.
De sus Funciones:
ARTÍCULO 40.- La Comisión Académica tendrá las siguientes funciones:
I.- Elaborar el Plan de Desarrollo de la Entidad a corto, mediano y largo plazo.
II.- Elaborar los programas y organizar las actividades académicas, curriculares, extracurriculares, de investigación para la docencia, cur­sos de actualización y formación docentes, así como los eventos de carácter acadé­mico, locales, regionales, nacionales e internacionales, de acuerdo al Plan de Desarrollo de la Entidad.
III.- Presentar ante el Consejo Técnico Consul­tivo, las reformas, planes y programas de estudio de las Carreras, para su análisis y opinión.
IV.- Presentar ante el Consejo Técnico Consul­tivo, los sistemas pedagógicos, mecánica operativa del proceso de enseñanza, aprendizaje, y técnicas y sistemas de eva­luación del conocimiento, para su análisis y opinión.
V.- Analizar y evaluar las iniciativas, asun­tos y proyectos de carácter académico que se sometan a su consideración.
VI.- Analizar y evaluar periódicamente, los planes de estudio y los contenidos de las carreras.
Sección Cuarta: De la Administración.
ARTÍCULO 41.- La Administración es el órgano de apoyo administrativo de la Facultad, responsable ante la Dirección de la obtención y optimización de los recursos asignados a la Institución, del ejercicio de los presupuestos, la custodia de los activos fijos y control del personal administrativo, técnico y de intendencia.
ARTICÍULO 42.- Estará a cargo de un Administrador y tendrá los siguientes requisitos, funciones y atribuciones.
I.-Ser preferentemente mexicano.
II.-Tener título de licenciatura expedido por una insti­tución de educación superior, reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
III.-Ser profesor universitario, con una antigüedad mínima de 5 años.
IV.-No desempeñar ningún cargo político du­rante sus funciones, ni ser empleado o funcionario público.
V.-No tener ningún puesto de representación gremial.
VI.-Desempeñar su cargo con responsabi­lidad y dedicación plena, por lo que sus labores docen­tes no podrán exceder de 10 hrs. semana.
ARTÍCULO 43.- La Administración tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
I.- Organización, dirección y control de los servicios prestados por el personal admi­nistrativo, técnico y de intendencia adscrito a la Facultad.
II.- Tramitación de requisiciones y solicitu­des diversas, durante el ejercicio presu­puestal con autorización del Director.
III.- Control del fondo de caja para la reposición de gastos comprobados.
IV.- Control de ingresos por trabajos realiza­dos en los laboratorios.
V.- Control de equipo, bienes muebles e in­muebles, en coordinación con el Departa­mento de Inventarios y a través de la aplicación de sistemas de control in­terno.
VI.- Supervisión permanente y control de la aplicación de sistemas de mantenimiento de equipo, herramienta y maquinaria, en coordinación con el Jefe del Área de Apoyo.
VII.- Justificar inasistencias del personal administrativo, técnico y de intendencia, por causas de fuerza mayor, siempre y cuando este contemplado en el Reglamento de Permisos, Licencias y Comisiones de la Universidad.
VIII.- Reportar ante las Dependencias universitarias correspondientes, las inasistencias injustificadas del personal administrativo, técnico y de intendencia.
IX.- Realizar las tareas que le sean encomendadas por la Dirección.
X.- Desempeñar su cargo con responsabilidad y dedicación por lo que deberá tener una carga mínima de 30 horas/ semana por lo que sus labores docentes no podrán exceder de 10 horas/ semana.
ARTÍCULO 44.- La Administración, para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones contará con:
a) El Departamento de Recursos humanos.
b) El Departamento de Recursos financieros.
c) El Departamento de Recursos materiales
Sección Quinta: De la Secretaría General.
ARTÍCULO 45.- La Secretaría General es la dependencia de apoyo de la Dirección, encargada de la organización y despacho de asuntos de carácter académico y administrativo de la Facultad.
III.- Ser profesor universitario, con una antigüedad mínima de 5 años.
IV.- No desempeñar ningún cargo político du­rante sus funciones, ni ser empleado o funcionario público.
V.- No tener ningún puesto de representación gremial.
VI.- Desempeñar su cargo con responsabi­lidad y dedicación plena, por lo que sus labores docen­tes no podrán exceder de 10 hrs. semana.
ARTÍCULO 46.- La Secretaría General tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
I.- Colaborar con la Dirección, en la reali­zación y ejecución del Plan de Desarrollo de la Entidad.
II.- Elaborar los programas semestrales de actividades ge­nerales de la Facultad, de acuerdo al calendario anual aprobado por el Consejo Directivo.
III.- Elaborar el presupuesto anual de la Facultad, para ser presentado ante la Dirección.
IV.- Coordinar la organización de las activi­dades de apoyo administrativo para la im­partición de cursos curriculares, extra­curriculares, actividades y eventos de carácter académico-cultural, cursos de actualización y formación docente.
V.- Recibir las solicitudes de permisos y licencias de personal académico y administrativo para ser presentadas ante la Dirección para su trámite correspondiente.
VI.- Establecer y aplicar sistemas de registro de las actividades del personal académico y administrativo, de acuerdo a los lineamientos generales se­ñalados por la normativa universitaria.
VII.- Dejar constancia de los actos y hechos suscitados dentro de la Facultad, relativos al personal académico, ad­ministrativo y de los alumnos.
VIII- Fungir como Secretario en las sesio­nes de Consejo Técnico Consultivo, llevar el archivo, levantar acta y dar fe de los acuerdos.
IX.- Comunicar por escrito a los interesados, sobre los acuerdos del H. Consejo Directivo Universitario y del Consejo Técnico Consultivo, así como las disposiciones del Rector y de la Dirección.
X.- Vigilar la organización y control de ar­chivos generales y
específicos de la Facultad.
XI.- Extender constancias al personal académico y administrativo, por labores desempeñadas al servicio de la Facultad, excepto de antigüedad y definitividad.
XII.- Justificar inasistencias al personal que labora en la Facultad, por caso fortuito o fuerza mayor, siempre y cuando esté contemplado en el Reglamento de Permisos, Licencias y Comisiones de la Universidad.
XIII.- Reportar ante las dependencias universitarias correspon­dientes, las inasistencias del personal académico.
XIV.- Analizar, evaluar y opinar sobre los asuntos de su competencia, que sean turnados por la Dirección.
XV.- Realizar las tareas que le sean en­comendadas por la Dirección.
XVI.- Representar al Director en su ausencia, en las se­siones del H. Consejo Directivo y en otros actos y even­tos de carácter académico y administrativo.
XVII.- Revisar y acordar en coordinación con la Secretaría Académica e Instituto de Investigación y Posgrado, según sea el caso, la planta de maestros que impartirán los cursos semes­trales, para ser presentados a la Direc­ción.
ARTÍCULO 47.- La Secretaría General para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones contará con el apoyo de:
a) El Departamento Administrativo,
b) El Departamento de Cómputo y de Sistemas.
Sección Sexta: De la Secretaría Académica.
ARTÍCULO 48.- La Secretaría Académica, es la dependencia responsable ante la Dirección, de la planeación organización y con­trol de las actividades que conlleven al cumplimiento de las funciones universitarias.
II.- Tener título de licenciatura expedido por institución de educación superior recono­cida por la Secretaría de Educación Pública, en alguna de las carreras que se imparten en la Facultad y además, con un ejercicio profesional mínimo de cinco años.
III.- Experiencia docente mínima de cinco años dentro de la Facultad.
V.- No desempeñar puesto de representación sindical.
VI.- Haberse distinguido en su profesión y gozar de estimación general como per­sona honorable, prudente y de espíritu universitario.
VII.- Desempeñar su cargo con responsabi­lidad y dedicación plena, por lo que sus labores docen­tes no podrán exceder de 10 hrs. semana.
ARTÍCULO 49.- La Secretaría Académica tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
I.- Implementar la elaboración del Plan de Desarrollo Académico de la Facultad para ser presentados ante la Dirección.
II.- Elaborar los programas de trabajo semestral, correspondientes a las actividades académicas.
III.- Organizar las ac­tividades curriculares, extracurricula­res, cursos de actualización y formación docente, eventos académicos de carácter local, regional, nacional e internacio­nal.
IV.- Evaluar los planes y progra­mas de estudio.
V.- Fungir como Secretario Técnico en las reuniones de la Comisión Académica y las asambleas de profesores que tengan como finalidad el desarrollo de la Facultad.
VI.- Coordinar la organización de academias y cualquier tipo de reuniones de trabajo del personal docente.
VII.- Revisar y aprobar los sistemas de enseñanza y evaluación, de acuerdo a lo que señale la normativa universitaria, para ser presentado ante el Consejo Técnico Con­sultivo.
VIII.- Revisar y evaluar de acuerdo a la normativa y a las prioridades de la entidad, los programas de trabajo semestrales de los profesores investigadores para ser presentados a la Dirección.
IX.- Establecer sistemas de registro de las actividades del Personal Académico, sin detrimento a la operatividad administrativa.
X.- Participar con la Se­cretaría General, en la recepción de las solicitudes de licencias y permisos del Personal Aca­démico, de acuerdo a los reglamentos res­pectivos y a las necesidades y recursos de la entidad, para ser presentados a la Dirección de la Facultad.
XI.- Opinar sobre los asuntos que sean de su competencia, turnados por la Dirección y por el Consejo Técnico Con­sultivo.
XII.- Coordinar el desarrollo de las actividades académicas.
XIII.- Hacer cumplir la normativa universitaria.
XIV.- Sugerir al Director, el personal para ocupar los cargos académicos.
XV.- Asistir en representación del Director, cuando éste así lo disponga, a eventos de carácter académico, locales, regiona­les, nacionales e internacionales.
Sección Séptima: Del Instituto de Investigación y Posgrado.
ARTÍCULO 50.- El Instituto de Investigación y Posgrado es el órgano de coordinación académica responsable ante la Di­rección, de la investigación, la formación de docentes, investigadores y profesionales de alto nivel que contribuyan al desarrollo del medio habitable del hombre.
ARTÍCULO 51.- El Instituto de Investigación y Posgrado estará a cargo de dos coordinadores, uno de investigación que será responsable de los cuerpos académicos y otro de posgrado que será responsable de los programas de posgrado, quienes tendrán los siguientes requisitos, funciones y atribuciones.
De los requisitos de los Coordinadores:
II.- Tener como mínimo el mayor grado que imparta la Facultad en cualquiera de los programas de posgrado, reconocido por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
III.- Haber realizado proyectos de investigación reconocidos por la propia Universidad.
IV.- Ser profesor de posgrado en institución de educación superior reconocida por la SEP, con una antigüedad mínima de tres años.
V.- No desempeñar ningún cargo político durante sus funciones ni ser empleado o funcionario público.
VI.- Haberse distinguido en su profesión y gozar de estimación general como persona prudente y de espíritu universitario.
VII.- Desempeñar su cargo con responsabilidad y dedicación por lo que deberá dedicar un mínimo de 30 horas/semana, por lo que sus labores docentes no podrán exceder de 10 horas/semana.
De las Funciones y Atribuciones del coordinador de investigación:
I.- Representar al Instituto de Investigación y Posgrado en eventos de Investigación.
II.- Convocar a las sesiones de los Cuerpos Académicos.
III.- Gestionar el financiamiento externo para la investigación.
IV.- Organizar, promover, difundir y gestionar toda acción que se vincule con la investigación en la Facultad.
V.- Formular con el coordinador de Posgrado el presupuesto anual del Instituto, para ser presentado a la Dirección de la Facultad.
VI.- Promover el intercambio, la colaboración y el establecimiento de convenios de investigación con otras Instituciones y los diversos sectores de la Sociedad.
VII.- Vincular los proyectos de investigación de los Cuerpos Académicos con los programas de licenciatura de la Facultad.
VIII.- Dar seguimiento a los proyectos de investigación, presentando un reporte semestral a la Dirección.
IX.- Promover la participación de los investigadores en el Sistema Nacional de Investigación, y el cumplimiento de los requerimientos del PROMEP para quienes tengan esa plaza.
X.- Elaborar con el coordinador de posgrado el informe anual de actividades del Instituto y lo presentará ante la Dirección de la Facultad.
De las Funciones y Atribuciones del coordinador del posgrado:
I.- Representar al Instituto de Investigación y Posgrado en eventos Académicos.
II.- Convocar a las sesiones de los Comités académicos de los programas de Posgrado.
III.- Supervisar las actividades académicas del Instituto de Investigación y Posgrado.
IV.- Promover el intercambio, la colaboración y el establecimiento de convenios con otras Instituciones y los diversos sectores de la Sociedad.
V.- Formular el presupuesto anual del Instituto y lo presentará ante la Dirección de la Facultad.
VI.- Elaborar con el coordinador de investigación el informe anual de actividades del Instituto y lo presentará ante la Dirección de la Facultad.
Sección Octava: De la Secretaría Escolar.
ARTÍCULO 52.- La Secretaría Escolar, es la entidad responsable de la planeación educativa, del registro, control, avance escolar de los alumnos y de la expedi­ción de documentos que acrediten su situación académica, así como de los Programas de Tutoría, de Orientación Educativa y de Seguimiento de Egresados.
ARTÍCULO 53.- Estará a cargo de un Secretario, que tendrá las siguientes funciones y atribuciones
I.- Supervisar los sistemas y estrategias para la realización del proceso de inscripcio­nes y canalizar las solicitudes de inscrip­ción y reinscripción extemporáneas.
II.- Programar, organizar y supervisar la eje­cución de los trámites administrativos que deberán realizar los alumnos para su inscripción a la Facultad, de acuerdo al calendario aprobado por Consejo Directivo Universitario y el Con­sejo Técnico Consultivo.
III.- Informar a los alumnos de su condición académica.
IV.- Establecer un sistema de registro del avance académico de los alumnos en cada una de las licenciaturas.
V.- Tener bajo su resguardo el archivo de trámite, con los expedientes de los alumnos de la Facultad.
VI.- Implementar los sistemas de revalidación y equivalencias, para la actualización de la historia aca­démica de los alumnos.
VII.- Definir y organizar el trabajo del equipo secretarial a su cargo.
VIII.- Comunicar a los profesores, fechas, horarios y lugares para asentar actas y de aplicación de exámenes.
IX.- Elaborar las estadísticas de la situación académica de la población escolar.
X.- Elaborar los indicadores para determinar el número de grupos de cada materia, para impartirse cada semestre y lo comuni­cará a las instancias que lo requieran.
XI.- Elaborar los sistemas y procedimientos de inscripción de alumnos.
XII.- Auxiliar en la organización de cursos de regularización para alumnos.
XIII.- Revisar horarios y organi­zación de cursos curriculares, para ser presentados para su aprobación al director.
XIV.- Generar a través del Departamento de Seguimiento de Egresados los indicadores del mismo.
XV.- Revisar horarios, asignación de espacios a maestros, para la impartición de los cursos, bus­cando la optimización de los mismos.
XVI.- Efectuar los proce­dimientos administrativos de registro y control escolar.
XVII.- Asesorar a través del Departamento de Orientación Vocacional en aspectos vocaciona­les, individuales o grupales a los alumnos inscritos en la Facultad.
XVIII.- Establecer y operar sistemas de recepción y registro de la información escolar de carácter académico, cultural y adminis­trativo, interna y externa de la Facultad.
XIX.- Diseñar los medios de registro e in­formación, requeridos para el control académico, administrativo y escolar.
ARTÍCULO 54.- Serán componentes de la Secretaría Escolar para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones: el Departamento de Control Escolar, el Departamento de Planeación Educativa, el Programa de Tutorías y Orientación Educativa y el Programa de Seguimiento de Egresados.
II.- Tener título de licenciatura reconocido por la Secretaría de Educación Pública.
III.- Tener un mínimo de tres años en el desempeño de funciones administrativo-académicas.
IV.- Gozar de estimación general como persona honorable, prudente y con espí­ritu universitario.
V.- Desempeñar su cargo con responsabi­lidad y dedicación plena, por lo que sus labores docen­tes no podrán exceder de 10 hrs. semana.
Sección Novena: De la Secretaría de Extensión y Vinculación
ARTÍCULO 55.- Esta dependencia es la encargada de la extensión y vinculación de la Facultad con los sectores social, público y productivo de la comunidad, así como con instituciones de educación superior y de investigación.
Además, difundirá los conocimientos culturales, la promoción de la educación extraescolar, la edición y publicación de contenidos de las ciencias y las artes, promoción y realización de eventos culturales, artísticos, deportivos, recreativos y la coordinación del servicio social, las prácticas profesionales y la movilidad académica.
III.- Antigüedad docente mínima de tres años, en la Facultad.
IV.- Experiencia profesional mínima de tres años.
V.- Experiencia en manejo de información, sistemas y estrategias para la comunica­ción y conocimientos de computación.
VI.- Gozar de estimación general como persona honorable, prudente y de espíritu Univer­sitario.
ARTÍCULO 56.- La Secretaría de extensión y vinculación
I.- Los programas y las actividades de vinculación y extensión.
II.- Las estadísticas del desarrollo de las actividades del Servicio Social y de las Prácticas Profesionales de los alumnos.
III.- Con la Secretaría Académica y la Coordinación de Posgrado, los programas y actividades de Educación Continua y de Movilidad Académica.
IV.- Proponer a los prestadores de las Prácticas Profesionales las áreas donde podrán desarrollar la prestación.
V.- El registro y programa para la supervisión y con­trol del desarrollo de la prestación del Servicio Social.
VI.- El programa para organizar y actualizar el archivo de los expedientes de los prestadores de Servicio Social y de las Prácticas Profesionales.
VII.- Los documentos que acrediten el desarrollo y la termina­ción del Servicio Social, para la liberación del mismo, por la Dirección,
VIII.- El programa de vinculación de la Facultad, a través de proyectos de factibilidad e investigación aplicada.
IX.- Asistir con la representación del director a eventos y reuniones relativos al Servicio Social y las Prácticas Profesionales, internas y externas de la entidad.
X.- Resolver la problemática que presentan los prestado­res de Servicio Social y efectuar la baja de los alumnos que no cumplan con los re­quisitos y trámites señalados en este Re­glamento.
XI.- Proponer a la Dirección los conve­nios con instituciones públicas o priva­das de interés para la Facultad.
XII.- Diseñar las estrategias y los medios para la difusión y divulgación de la información de la Facultad, a la comunidad universita­ria y a la sociedad en general.
XIII.- Establecer contacto con instituciones de educación superior, de investigación, de cultura y de arte, así como con los sectores público, social y productivo, para efectos de intercambio de información.
ARTÍCULO 57.- Para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones la Secretaría de Extensión y Vinculación contará con el apoyo de las personas encargadas del Departamento de Servicio Social y de los programas de las áreas correspondientes.
De las Entidades Académicas.
Sección Primera: De las Áreas de Investigación y sus Departamentos Académi­cos.
ARTÍCULO 58.- Las áreas de investigación son entidades de carácter académico, responsables ante la Se­cretaría Académica, de la programación, or­ganización y control de las actividades de do­cencia e investigación, correspondientes a su campo particular del conocimiento en torno al hábitat del hombre.
Constituyen la base conceptual de la Facultad y la definición de sus campos de preocupación, se sustenta en los factores que determinan los marcos natural y artificial para el diseño, transformación y la realización del medio habi­table del hombre.
ARTÍCULO 59.- Cada área de investigación estará a cargo de un jefe, que tendrá los siguientes requisitos, funciones y atribuciones.
I.- Tener título de licenciatura reconocido por la Secretaría de Educación Pública.
II.- Experiencia mínima de cinco años como profesor dentro del Área.
III.- Experiencia profesional mínima de tres años.
IV.- Haber sido jefe de departamento en el área por un mínimo de dos años.
V.- Haberse distinguido por sus cualidades docentes y de investigación en el área de su especialidad.
Funciones y Atribuciones de las Áreas académicas:
I.- Definir el campo de conocimiento del área y establecer las relaciones conceptuales, funcionales y operativas con las otras áreas y departamentos de apoyo académico y administrativo.
II.- Establecer el enlace entre los conoci­mientos propios del área, con los reque­rimientos de los talleres de síntesis de las carreras.
III.- Colaborar con el Secretario Acadé­mico en la organización de eventos de ca­rácter académico y cultural.
IV.- Programar la investigación aplicada a la docencia, abriendo líneas de inves­tigación propias de su campo, en acuerdo con el Coordinador de Investigación.
V.- Proponer ante la Comisión Académica, re­formas a los planes de estudio y progra­mas de las materias que sean de su compe­tencia.
VI.- Proponer ante la Comisión Académica, los sistemas pedagógicos, procedimientos y técnicas de evaluación del conoci­miento.
VII.- Revisar y evaluar los contenidos de los programas de las materias que se imparten en los departamentos.
VIII.- Revisar y evaluar el mate­rial didáctico elaborado por los maes­tros.
IX.- Revisar y evaluar los reac­tivos para exámenes que integran el banco de cada de­partamento.
X.- Revisar y evaluar los trabajos de inves­tigación realizados a su cargo, en acuerdo con la Coordinación de Investigación.
XI.- Evaluar las antologías elaboradas por los maestros del área.
XII.- Participar en las academias de evaluación de la síntesis con los coordinadores de las ca­rreras.
Funciones y Atribuciones de las Áreas administrativas:
I.- Coordinar la relación entre los departa­mentos del área.
II.- Coordinar las actividades programadas y el control de los departamentos a su cargo.
III.- Programar las actividades semestrales, docentes y de investigación, así como presentar un informe detallado al finalizar el semes­tre a la Secretaría Académica.
IV.- Programar y organizar los cursos de regu­larización, los de actualización y forma­ción del personal docente. Presentar un informe detallado al finalizar el semes­tre a la Secretaría Académica.
V.- Sugerir la planta de maestros para que impartan los cursos semestrales.
VI.- Elaborar el programa de requerimientos semestrales de espacio, equipos y mate­riales para el desarrollo de las activi­dades docentes y de investigación.
VII.- Solicitar anualmente a la Secretaría Académica, los recursos materiales y humanos del Área, para su adecuado funcionamiento.
VIII.- Supervisar periódicamente la evolución de los programas en los grupos, horarios y maestros de las materias que corresponden a su área durante el semestre.
IX.- Convocar y presidir con acuerdo del director las reuniones generales de maestros del área.
X.- Pertenecer a la Comisión Académica y desempeñar las funciones inherentes a su cargo, dentro de las actividades de la misma.
XI.- Supervisar el cumplimiento del personal académico del área, profeso­res e investigadores y presentar un re­porte semestral al Secretario Académico.
XII.- Supervisar la organización de cupo en las inscripciones de alumnos.
XIII.- Aplicar los sistemas de evaluación aca­démico dispuestos por la Secretaría Aca­démica.
ARTÍCULO 60.- El nivel operativo de las áreas, se realiza a través de sus departamentos académicos, donde se desa­rrollan las actividades docentes y de investigación, con la impartición de los cursos de las materias que integran la currícula de las carreras y la realización de trabajos de in­vestigación aplicada al apoyo docente y a la implementación del conocimiento en las disci­plinas que corresponden a las carreras de la Facultad.
ARTÍCULO 61.- Los departamentos académicos estarán a cargo de un jefe, que tendrá los si­guientes requisitos, funciones y atribuciones:
II.- Experiencia docente mínima de tres años en el departamento.
IV.- Haberse distinguido como profesor e in­vestigador en el área de su especiali­dad.
I.- Proponer grupos, asignar maestros y su­pervisar horarios para impartir los cur­sos cada semestre de las materias que corresponden a su departamento, de acuerdo a las estadísticas.
II.- Participar en la programación, organiza­ción y control de cupos de las inscrip­ciones de alumnos en las materias de sus departamentos.
III.- Colaborar con el jefe de área, en la elaboración del presupuesto anual.
IV.- Presentar al jefe de área, programa de requerimientos de espacio, materiales y de equipo, para el desarrollo de las ac­tividades docentes y de investigación en su Departamento.
V.- Desempeñar su cargo con responsabilidad y dedicación, por lo que deberá tener un mínimo de 15 hrs./semana, por lo que sus labores docentes no podrán exceder de 25 hrs./semana.
VI.- Colaborar con el jefe de área, en la or­ganización de eventos culturales y académicos.
VII.- Establecer los nexos operativos con los otros departamentos y con los talleres de síntesis.
VIII.- Promover y organizar la investigación dentro de su departamento.
IX.- Supervisar la elaboración de los programas de las materias que correspon­den a su departamento.
X.- Supervisar la elaboración de ma­terial didáctico de apoyo.
XI.- Promover la elaboración de material bi­bliográfico con los maestros e investiga­dores asignados al departamento.
XII.- Programar y organizar los cursos de regularización de las materias que correspondan.
XIII.- Definir los sinodales para los exámenes de regularización.
XIV.- Convocar y dirigir las reuniones de maestros de sus
XV.- Programar, organizar y evaluar las academias por materia.
XVI.- Participar en la evaluación de la síntesis con los jefes de los talleres en las carreras.
XVII.- Programar, organizar y evaluar los cursos de actualización y formación do­cente.
XVIII.- Asistir a las reuniones de la Comi­sión Académica, cuando se convoque en pleno.
XIX.- Suplir al jefe de área en las reu­niones de Comisión Académica, cuando así se requiera.
Sección Segunda: De las Licenciaturas y sus Talleres de Síntesis.
Definición de las Licenciaturas:
ARTÍCULO 62.- Las licenciaturas que ofrece la Facultad, son la aplicación específica de los cono­cimientos impartidos por las áreas de investi­gación y tienen como finalidad, el diseño y materialización del medio habitable del hom­bre, en campos delimitados y también específi­cos. Cada licenciatura estará a cargo de un coordi­nador que tendrá los siguientes requisitos, funciones y atribuciones:
II.- Un mínimo de cinco años de experiencia docente en los talleres de síntesis de la carrera.
III.- Un mínimo de cinco años de experien­cia profesional.
IV.- Haber sido jefe de taller de síntesis, por un período mínimo de 3 años.
V.- Haberse distinguido como profesor en el ejercicio de su profesión.
VI.- Gozar de estimación general como persona honorable, prudente y de espíritu universitario.
VII.- Desempeñar su cargo con responsabi­lidad y dedicación por lo que deberá de­dicar un mínimo de 20 hrs\semana, por lo que sus labores docentes no podrán exce­der de 20 hrs\semana.
ARTÍCULO 63.- Revisar los procedimientos de operación y actualizar los contenidos de las materias incluidas en el plan de estudios vi­gente.
I.- Así mismo, de acuerdo a las políticas de la Universidad a través de los lineamientos de la Secretaría Académica, el Coordinador deberá presentar a las autoridades de la Facultad el diagnóstico que compruebe la necesidad de un nuevo diseño curricular, así como el programa de trabajo, los recursos humanos, materiales y económicos que se requieran para tal objeto.
II.- Establecer los nexos conceptuales, ins­trumentales y
operativos con las áreas de investigación y sus departamentos.
III.- Formular el plan de desarrollo de la carrera, integrándola al plan de de­sarrollo académico de la entidad.
IV.- Definir la mecánica operativa del proceso enseñanza-aprendizaje en los talleres de síntesis.
V.- Definir los sistemas y procedimientos de evaluación de los objetivos parciales y terminales de la licenciatura.
VI.- Ser alumno regular.
VII.- Proponer adecuaciones al reglamento interno de la Facultad.
VIII.- Programar y organizar semestralmente, las actividades curriculares en los talleres de síntesis, cursos de actualización y forma­ción de profesores, academias y reuniones de trabajo de los maestros.
IX.- Participar como miembro activo de la comisión académica.
X.- Representar a la licenciatura en reuniones, actos y eventos de carácter local, regio­nal, nacional e internacional con acuerdo de la dirección.
XI.- Promover las actividades extracurricula­res de carácter académico y cultural, que coadyuven a la superación integral de ma­estros y alumnos.
XII.- Establecer los medios y estrategias para la vinculación de la licenciatura con la comunidad.
XIII.- Promover las relaciones de la licenciatura con las universidades y con los sectores público y privado.
XIV.- Establecer sistemas de evaluación semes­tral de la adecuación de planes y pro­gramas de estudio a los requerimientos sociales.
XV.- Promover la actualización y supera­ción del personal académico a su cargo.
XVI.- Participar en el proceso de inscrip­ciones en su licenciatura.
XVII.- Gestionar ante las autoridades com­petentes, las necesidades de recursos humanos, de espacio, de equipo y biblio­gráficos.
XVIII.- Fijar los cupos por grupo en función de la demanda de alumnos y de los recur­sos de la institución.
XIX.- Autorizar las solicitudes de revalidación de ma­terias de alumnos de otras universida­des.
XX.- Colaborar con la Dirección y la Se­cretaría Académica en actividades que contribuyan a la superación de su licenciatura.
XXI.- Desempeñar las comisiones para acti­vidades específicas otorgadas por el rec­tor a solicitud de la Dirección.
XXII.- Implementar semestralmente la temá­tica general propuesta por la Comisión Académica para los talleres de síntesis.
Definición de los Talleres de Síntesis.
ARTÍCULO 64.- Los talleres de síntesis constituyen la es­tructura operativa de las licenciaturas y tienen como finalidad proporcionar al alumno el medio para desarrollar sus habilidades de diseño, sintetizando los conocimientos impartidos por las áreas de investigación a través del cum­plimiento de objetivos específicos dentro del ejercicio de su profesión.
ARTÍCULO 65.- Los talleres de síntesis estarán a cargo de un jefe, que tendrá los siguientes requisitos, fun­ciones y atribuciones:
I.- Tener título de licenciatura expedido y reconocido por la Secretaría de Educación Pública.
II.- Un mínimo de 3 años de experiencia do­cente en los talleres de síntesis de la licenciatura.
IV.- Haberse distinguido en el ejercicio de su profesión.
V.- Gozar de estimación general como persona honorable, prudente y de espíritu univer­sitario.
VI.- Desempeñar las labores inherentes a su cargo por un mínimo de 3 horas\semana.
I.- Coordinar las acciones del taller a su cargo.
II.- Promover actividades que sirvan a la su­peración académica y cultural de sus integrantes.
III.- Programar las actividades del taller de acuerdo al calendario aprobado por las autoridades correspondientes.
IV.- Definir los temas específicos de los ni­veles y objetivos, en coordinación con sus maestros.
V.- Participar en las evaluaciones colegiadas que correspondan, de acuerdo a los pro­gramas establecidos.
VI.- Participar en la evaluación de las sínte­sis con las áreas y departamentos acadé­micos.
VII.- Convocar y presidir las reuniones de maestros de su taller.
VIII.- Participar en las reuniones de trabajo convocadas por el coordi­nador de la licenciatura y en las actividades extracurriculares de carácter académico y cultural que organiza la Facultad.
IX.- Colaborar con la coordinación en la revi­sión del Plan de Estudios de la Licenciatura.
X.- Vigilar el cumplimiento de los programas de estudios en el proceso enseñanza-aprendizaje, los reglamentos de la ca­rrera y los generales de la Universidad.
XI.- Colaborar con el coordinador de la licenciatura en el proceso de inscripciones.
Sección Tercera: Del Área de Apoyo Académico y sus Laboratorios.
Definición del Área de Apoyo:
ARTÍCULO 66.- El área de apoyo es una entidad de la Facultad, responsable ante la Secretaría Académica de la planeación, programación, administra­ción y supervisión de las actividades de docencia, asesoría, investigación y exten­sión universitaria, que se desarrollan en los laboratorios que la integran.
ARTÍCULO 67.- Estará a cargo de un jefe del área de apoyo que tendrá los siguientes requisitos funciones, atribu­ciones:
II.- Experiencia mínima de labores docentes de cinco años en la Facultad.
III.- Experiencia profesional mínima de cinco años.
IV.- Experiencia mínima de tres años en actividades académico-administrativas y manejo de personal.
V.- No desempeñar ningún puesto político du­rante el tiempo que dure en sus funcio­nes, no ser empleado ni funcionario público ni tener cargo de representación sindical.
VI.-Desempeñar su cargo con responsabilidad y dedicación por lo que deberá dedicar un mínimo de 20 horas/semana, por lo que sus labores docentes no podrán exceder de 20 horas/semana.
I.- Planear y programar las actividades do­centes que requieren apoyo de los labora­torios, en coordinación con los departa­mentos académicos correspondientes a las asignaturas que se impartan y con los coordinadores de las licenciaturas.
II.- Supervisar las asesorías para la realiza­ción de modelos y prototipos de los alum­nos de los talleres de síntesis.
III.- Coordinar con las áreas de investi­gación el uso de los laboratorios en la realización de los trabajos de investiga­ción que así lo requieran.
IV.- Planear y programar el uso de los labora­torios para la realización de trabajos especiales de la entidad y otras depen­dencias de la Universidad.
V.- Coordinar con la Secretaría Académica, los planes y programas de actividades de extensión, para la vinculación con los sectores social, público y privado.
VI.- Organizar los espacios para el desarrollo de las actividades corres­pondientes a las áreas de apoyo.
VII.- Elaborar en coordinación con las Secretarías Administrativa y Académica, el presupuesto anual del área de apoyo y sus laboratorios.
VIII.- Coordinar con la administración de la entidad, un sis­tema de mantenimiento periódico de los espacios, equipos, maquinaria y útiles de trabajo de los laboratorios.
IX.- Establecer y operar en coordinación con la administración de la Facultad, un sis­tema de insumos, materiales y control de almacén, requeridos por los laboratorios.
X.- Implementar y operar un sistema de super­visión de control de las actividades del personal a su cargo; jefes de laboratorio y técnicos, sin detrimento de los siste­mas de control administrativo.
XI.- Autorizar las requisiciones de insumos, equipo y maquinaria elaborada por los je­fes de laboratorio, de acuerdo al presu­puesto para ser presentadas a la Direc­ción.
XII.- Conceder con la anuencia de la Direc­ción, la realización de trabajos especia­les solicitados por la Facultad, otras dependencias de la Universidad, personas o instituciones extrauniversitarias.
XIII.- Gestionar ante la Dirección la im­plementación de espacios, personal, equipo, herramienta y maquinaria, para elevar la eficiencia y cumplir las deman­das de servicio.
XIV.- Proponer a la Dirección, la pro­moción, remoción o cambio del personal a su cargo.
XV.- Reportar al personal a su cargo, por in­cumplimiento o faltas que causan respon­sabilidad ante la Dirección.
Definición de Los Laboratorios.
ARTÍCULO 68.- Los laboratorios son elementos operativos que forman parte de la estructura de la entidad y tienen como función el apoyo a la docencia, a la investigación, la asesoría y la vinculación con la comunidad universitaria.
Son métodos y prácticas en el proceso enseñanza-aprendizaje, permiten la comprobación y evaluación de las teorías a través de la simu­lación de la realidad parcial o total para fi­nes experimentales y de demostración.
En ellos se realizan los modelos y prototipos para sustentar los argumentos que justifiquen las proposiciones en trabajos académicos y permitan la familiarización del alumno con el equipo, herramienta y maquinaria.
Son apoyo a la investigación científica, permiten el trabajo experimental, la evalua­ción objetiva y la comprobación de las hipótesis.
Establecen el vínculo con la comunidad universitaria, mediante la exposición de resultados de los tra­bajos académicos o científicos y con los sectores social, público y privado y dan respuesta a las demandas socia­les de satisfactores que por su naturaleza re­quieren de personal altamente calificado para su realización.
ARTÍCULO 69.- Cada laboratorio estará a cargo de un jefe, quien tendrá los siguientes requisitos funciones y atribuciones:
I.- Tener título de licenciatura reconocido por la Secretaría de Educación Pública, o en su caso la competencia necesaria para el desempeño de sus funciones.
II.- Experiencia profesional de 3 años en la especialidad que corresponda al tipo de laboratorio, en labores administrativas y manejo de personal.
III.- Experiencia docente en materias prácticas que le correspondan.
IV.- Haberse distinguido como profesor y gozar de estimación general, como persona hono­rable y de espíritu universitario.
V.- Desempeñar su cargo con responsabilidad y dedicación al que deberá dedicar un mínimo de 15 horas/semana, por lo tanto, sus labores docentes no podrán exceder de 25 horas/semana.
I.- Organizar, supervisar y controlar:
a) Las actividades de apoyo la docen­cia, investigación y asesoría que se realizan en el laboratorio.
b) El desarrollo de las actividades del personal técnico, académico y admi­nistrativo a su cargo.
c) La realización de trabajos encomen­dados por los diferentes tipos de usuarios, vigilando la puntualidad y calidad en su entrega, de acuerdo a la programación aprobada por la jefatura del Área de Apoyo.
II.- Aplicar y vigilar el cumplimiento de:
a) Los sistemas de control de perso­nal a su cargo, definidos por la je­fatura del área, sin detrimento de los sistemas de control administra­tivo.
b) Los sistemas de control, insumos y materiales propios del laboratorio.
c) Los sistemas de control y mante­nimiento del equipo, herramienta y maquinaria del laboratorio.
d) Los sistemas de control de cali­dad establecidos.
e) Las normas de seguridad e hi­giene.
III.- Colaborar con el jefe del área de apoyo en:
a) La elaboración de programas de acti­vidades.
b) La elaboración de presupuesto anual.
c) La definición y adecuación de los sistemas de control de personal, de equipos, maquinaria, herramienta así como de insumos y materiales.
e) La definición de sistemas de mantenimiento periódico de los equipos.
f) La formulación de estrategias y sis­temas de control de calidad por los trabajos realizados.
IV.- Supervisar y reportar al jefe del área de apoyo:
a) El equipo, maquinaria y herramienta de su laboratorio, así como sus desperfec­tos y pérdidas.
b) El cumplimiento de las tareas del personal a su cargo.
c) El uso y aplicaciones del material bajo su custodia.
d) Las faltas y causas de responsabili­dad de los técnicos, alumnos y maes­tros.

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