Source: https://www.iberley.es/temas/contrato-trabajo-indefinido-joven-celebrado-microempresas-empresarios-autonomos-2301
Timestamp: 2017-06-23 19:06:33+00:00

Document:
Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Bonificados
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 127/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 22/2010, 02-03-2010 Órden: Social
Sentencia Social Nº 2691/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2187/2012, 26-10-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 2691/2012
Num. Recurso: 2187/2012
PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión de la actora contenida en la demanda por ella deducida frente a la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta SA (CAPSA) declarando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la trabajadora del artículo 24 de la CE , y ordenando el cese inmediato del comportamiento empresarial lesivo para lo cual deberá transformar el contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato de trabajo a tiempo completo dentro de su mismo grupo profesional o ... Sentencia Social Nº 412/2013, JSO Barcelona, Sec. 2, Rec 426/2013, 19-11-2013 Órden: Social
SEGUNDO.-Postula en la demanda el actor un salario mensual bruto con prorrata de pagas extras de 1120,41 euros, que intenta modificar en alegaciones iniciales incrementándolo. La alegación debe rechazarse al constituir una modificació... Sentencia Social Nº 588/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 288/2016, 24-06-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 288/2016
PRIMERO.-La empresa 'VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES S.A.' suscribió en noviembre de 2012 un acuerdo con la representación de los trabajadores que implicó la suspensión de contratos de trabajo de toda la plantilla durante cuatro años (2014 a 2018) con un máximo de 45 días al año. El Sr.
Arsenio pasó a situación de jubilación parcial el 25 de marzo de 2013, con reducción de un 75% de su jornada ordinaria, de tal manera que ésta vino a ser de 1,05 horas diarias, que la empresa a... Sentencia Social Nº 1794/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7353/2014, 10-03-2015 Órden: Social
La treballadora demandant va ser acomiadada dins del període de prova d'un any, establert en el contracte indefinit 'de apoyo a emprendedores', per no superar el període de prova. L'objecte del recurs és la valoració de la legalitat del període de prova pactat a la vista dels preceptes... Ver más documentos relacionados
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Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferi... Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Órden: Laboral
La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio). El capítulo III del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al empr... Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características Órden: Laboral
N... Sistema Nacional de Garantía Juvenil Órden: Laboral
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, tengan una oportunidad de acceder al mercado de trabajo. En España esta iniciativa se regula mediante la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, en su redacción aportada por el ... Ver más documentos relacionados
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Formulada reclamación previa, la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se ... Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA... Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Reclamación previa para la modificación del grado de incapacidad y de la prestación por agravamiento de Incapacidad Permanente Total. Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: La revisión del grado de discapacidad puede ser solicitada a instancia de parte por tres motivos: disconformidad con el grado asignado (error de diagnóstico), agravamiento o mejoría de dicho grado.
Caso práctico: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Deducciones fiscales. Fecha última revisión: 13/05/2015 PLANTEAMIENTO ¿Qué tipo de beneficios fiscales existen para las empresas que a principios de 2014, hubiesen realizado contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, tanto en la modalidad a tiempo completo como a tiempo parcial? RESPUESTAEn virtud de lo dispuesto en el Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emp... Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero). Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant... Análisis de la Tarifa plana 100 euros vigente hasta el 31/03/2015 Fecha última revisión: 19/04/2016 Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €.Estas bonificaciones permanecieron vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por ... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad... Ver más documentos relacionados
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NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 58 y 81 bis.Cuestión-Aplicación del mínimo por descendientes. -Aplicación de la deducción por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. DescripciónLa consultante fue nombrada tutora de su hermano mediante sentencia judicial de incapacitación de fecha 24 de septiembre de 2009. Los dos han convivido con su madre y en el domicilio de ésta, persona de 79 años, beneficiaria de una pensión de viudedad de Suiza y cobra cuando le corresponde, ... Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
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Normativa LIRPF. Ley 35/2006, Art. 20.Cuestión Aplicación de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo por personas con discapacidad a que se refiere el artículo 20 de la Ley del Impuesto. DescripciónEl esposo de la consultante con grado de discapacidad del 33 por ciento, se encuentra en situación de desempleo. Sus ingresos en el año 2011 por rendimientos del trabajo provienen de: - Pensión de incapacidad permanente total. - Prestación por desempleo.Contestación De confor... Ver más documentos relacionados
Incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados por parte de autónomos y a microempresas en condiciones ventajosas hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.
Empresas y autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un desempleado menor de 30 años.
Joven desempleado menor de 30 años (35 años si tiene una grado de discapacidad igual o superior al 33%), inscrito en la Oficina de Empleo.
Personas con discapacidad. Los incentivos a la contratación previstos en este comentario, serán también de aplicación cuando el contrato se celebre con jóvenes menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que cumplan también el resto de requisitos establecidos (DA9 ,Ley 11/2013, de 26 de julio).
Deberá mantener al trabajador contratado en el empleo al menos 18 meses desde el inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
Deberá mantener el nivel de empleo alcanzado en la empresa con este contrato, al menos, un año desde la celebración del contrato.
El contrato se celebrará por tiempo indefinido (jornada completa o parcial) y se formalizará por escrito.(1)
Quedan excluidos de esta regulación y, por tanto, no darán derecho a los incentivos aquí previstos los siguientes:
contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores (Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio)
de fijos discontinuos (Apdo. 8, Art. 15 ,ET)
para trabajadores en situación de exclusión social (Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre).
El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del contratado 18 meses y del nivel de empleo implicará el deber de reintegro de los incentivos, no considerándose incumplidas cuando el contrato se extinga procedentemente por causas objetivas o por despido disciplinario, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Los contratos de trabajo a los que resulten de aplicación las reducciones de cuotas a las que se refiere el Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero se identificarán a través de las claves de modalidad de contrato de trabajo 100 ó 200.
Para la identificación del requisito que debe cumplir las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, para poder acceder a los beneficios citados en este comentario, en las altas de los mismos se deberá incluir el nuevo valor 3 – MENOS DE 9 TRABAJADORES en el campo "Número de trabajadores empresa".
(1) Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 este modelo de contratación ha de formalizarse utilizando la opción de indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos establecida dentro del Contrato por tiempo indefinido

References: artículo 24
 artículo 109
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 20
 resolución 
 resolución