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GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS INFORMACIÓN SOBRE ASIGNATURAS OPTATIVAS - PDF
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS INFORMACIÓN SOBRE ASIGNATURAS OPTATIVAS
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Hugo del Río Moya
1 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Campus Miguel de Unamuno, Edificio F.E.S Salamanca Tel. (34) Fax. (34) GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS INFORMACIÓN SOBRE ASIGNATURAS OPTATIVAS Los alumnos del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos deberán cursar 12 créditos de asignaturas optativas en el primer semestre del tercer curso y 15 créditos de asignaturas otpativas en el primer semestre del cuarto curso. La oferta de asignaturas optativas para el curso académico es la siguiente: ANALISIS DE LA INFORMACION FINANCIERA ASESORIA ECONOMICA DE PYMES AUDITORIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO AUTONOMO Y DE LA ECONOMIA SOCIAL DERECHO PENAL DEL TRABAJO DIRECCION DE EQUIPOS DE TRABAJO ECONOMIA FINANCIERA ESTRUCTURA ECONOMIA ESPAÑOLA FISCALIDAD EN LA EMPRESA GENERO Y POLITICAS DE IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES GESTION FINANCIERA GESTION POR COMPETENCIAS HABILIDADES SOCIALES EN LA EMPRESA POLITICAS PÚBLICAS 4 Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 1 de 61
2 ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA Datos de la Asignatura Código Plan 2010 ECTS 4 Carácter OPTATIVA Curso 3 Periodicidad PRIMER SEMESTRE Área Departamento Economía Financiera y Contabilidad Administración y Economía de la Empresa (Contabilildad) Plataforma Virtual Plataforma: URL de Acceso: Studium Datos del profesorado Profesor Coordinador Mª Elena Martín Mayoral Grupo / s Departamento Área Centro Administración y Economía de la Empresa Economía Financiera y Contabilidad (Contabilidad) Facultad de Economía y Empresa Despacho 132 Horario de tutorías Consultar previamente con la profesora URL Web Teléfono Ext.3174 Objetivos y competencias de la asignatura OBJETIVOS 1. Conocer y comprender la información financiera obligatoria y voluntaria publicada por las empresas. 2. Conocer y comprender la lógica del proceso de análisis e interpretación de la información financiera de las empresas. 3. Conocer las características de las principales técnicas aplicables al análisis de la información económico-financiera. 4. Comprender la metodología para emitir un diagnóstico sobre el efecto de la gestión empresarial en la situación económica y financiera de la empresa y estimar el comportamiento de la empresa en el futuro. 5. Saber analizar la adecuación entre los recursos financieros aplicados por la empresa y las inversiones realizadas, tanto a corto como a largo plazo, desde las perspectivas estática y Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 2 de 61
3 dinámica. 6. Saber analizar el equilibrio de inversiones y fuentes de financiación. 7. Saber analizar la actividad de la empresa mediante el análisis de la rentabilidad, riesgo, los costes y la productividad. 8. Saber relacionar la situación económica y financiera de la empresa con la de sus competidores (sector). 9. Saber planificar y desarrollar informes globales sobre la situación económica y financiera. COMPETENCIAS C1: Capacidad de análisis y síntesis. C2: Capacidad de organización y planificación. C4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio. C5: Capacidad de gestión de la información. C6: Resolución de problemas. C7: Toma de decisiones. C8: Trabajo en equipo. C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. C11: Habilidades en las relaciones interpersonales. C13: Razonamiento crítico. C15: Aprendizaje autónomo. C19: Iniciativa y espíritu emprendedor. C20: Motivación por la calidad. C24: Conocimiento de organización y dirección de empresas. C31: Conocimiento de economía y mercado de trabajo C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas. C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación. C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación. C41: Capacidad para dirigir grupos de personas. C56: Aplicar los conocimientos a la práctica. Temario de contenidos Tema 1. Análisis Contable de la Gestión de la Empresa. Tema2. Análisis de la Situación Patrimonial. Tema 3.Análisis de la Actividad. Tema 4.Análisis de las Variaciones Patrimoniales. Tema 5.Análisis Financiero del Circulante. Tema 6. Análisis Financiero de la Estructura Permanente Metodologías docentes El contenido teórico de los temas de esta materia se desarrollará a través de clases presenciales que servirán para fijar los conocimientos relacionados con las competencias previstas. Estos conocimientos se complementarán con las clases prácticas en las que se verán las aplicaciones del contenido teórico que conforman las clases magistrales. A lo largo del curso se propondrá la realización y exposición de trabajos. Los estudiantes deberán realizar, además, una evaluación global sobre los conocimientos adquiridos, tanto teóricos como prácticos, para determinar la adquisición de las capacidades correspondientes. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 3 de 61
4 Recursos Horas dirigidas por el profesor Horas Horas no presenciales. presenciales. Horas de trabajo autónomo HORAS TOTALES Sesiones magistrales En aula Prácticas En el laboratorio En aula de informática De campo De visualización (visu) Seminarios Exposiciones y debates Tutorías 3 3 Actividades de seguimiento online 4 4 Preparación de trabajos Otras actividades (Interpretación y búsqueda 8 8 de información) Exámenes TOTAL Libros de consulta para el alumno MARTINEZ GARCIA, F. J. y SOMOHANO RODRÍGUEZ: Análisis de estados contables. Comentarios y Ejercicios (incluye CDROM), Ed. Pirámide. Madrid, RIVERO TORRE, P.: Análisis de Balances y Estados Complementarios, Ed. Pirámide, Madrid, RODRIGUEZ ARIZA, L. Y ROMAN MARTINEZ, I.: Análisis contable del equilibrio financiero de la empresa. Ed. EDINFORD, Málaga, 1996 AMAT, O. Análisis de estados financieros. Fundamentos y aplicaciones. Gestión 2000 Ediciones S.A AMAT, O.: Análisis de estados financieros. Fundamentos y aplicaciones. Con casos y ejercicios resueltos y cuestionarios de autoevaluación. 6ª. edic. Ed. Gestión 2000, Barcelona, Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. Plan General de Contabilidad Material a disposición de los alumnos en Studium Sistemas de evaluación Consideraciones Generales Comprensión de conceptos. Resolución correcta de supuestos. Individual y en grupo Criterios de evaluación De cara a la evaluación continua se valorará positivamente la asistencia a clase. El alumno deberá mostrar una actitud activa en clase, junto con la resolución de ejercicios prácticos con el objetivo de adquirir los conocimientos necesarios para la superación de la asignatura Instrumentos de evaluación Evaluación continua 40%. Examen final 60%. Prueba objetiva que exigirá la aplicación integrada de los diferentes Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 4 de 61
5 métodos presentados y estudiados a lo largo del curso. Recomendaciones para la recuperación. Revisar los errores en los que se ha incurrido y corregirlos. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 5 de 61
6 ASESORÍA ECONÓMICA DE PYMES 1.- Datos de la Asignatura Código Plan 245 ECTS 3 Carácter Optativo Curso 3º / 4º Periodicidad Semestral Área Departamento Economía Financiera y Contabilidad Administración y Economía de la Empresa Plataforma Virtual Plataforma: URL de Acceso: Campus Virtual Studium Datos del profesorado Profesor Coordinador Ana Sánchez Moya Grupo / s 1 Departamento Área Centro Despacho Horario de tutorías Administración y Economía de la Empresa Economía Financiera y Contabilidad Facultad de Economía y Empresa 008 Edificio FES Consultar previamente con el profesor URL Web Teléfono Ext Objetivos y competencias de la asignatura Objetivos Tras el estudio de la asignatura, el alumno deberá ser capaz de: - Plantear un plan de negocio y tener una serie de directrices para analizar, a grandes rasgos, la viabilidad de proyectos empresariales - Realizar la mayoría de los trámites administrativos vinculados a las obligaciones contables y fiscales - Plantear diversas alternativas de financiación para una PYME - Interpretar adecuadamente la situación patrimonial de una PYME - Conocer la normativa que regula la elaboración y emisión de información económicofinanciera y sus implicaciones en las obligaciones empresariales - Aplicar diversos métodos de valoración de empresas aplicables a PYMES - Plantear la liquidación de una PYME, así como conocer los procedimientos legales para ello Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 6 de 61
7 - Conocer y saber utilizar diversas herramientas de información para PYMES Competencias Básicas/Generales. Capacidad de análisis y síntesis / Capacidad de organización y planificación / Capacidad de gestión de la información / Resolución de problemas / Toma de decisiones Transversales.. Trabajo en equipo Razonamiento crítico Compromiso ético Aprendizaje autónomo Iniciativa y espíritu emprendedor Específicas. Conocer la estructura y contenido de la información de síntesis o Cuentas Anuales como instrumento de comunicación de la información económico-financiera que genera la empresa y su importancia en el entorno empresarial Conocer la normativa que regula la elaboración y emisión de la información económicofinanciera y sus implicaciones en las obligaciones empresariales Conocer y comprender los criterios para seleccionar correctamente las técnicas y los procedimientos necesarios para asesorar sobre la solución de problemas empresariales específicos Temario de contenidos TEMA 1: ASESORÍA SOBRE LA CREACIÓN DE UNA PYME. PLANTEAMIENTO ECONÓMICO TEMA 2: ASESORÍA SOBRE LA CREACIÓN DE UNA PYME. PLANTEAMIENTO JURÍDICO TEMA 3: ASESORÍA SOBRE LA CREACIÓN DE UNA PYME. LANZAMIENTO DEL NEGOCIO TEMA 4: ASESORÍA SOBRE LA FINANCIACIÓN DE PYMES. TEMA 5: ASESORÍA SOBRE EL PROCESO CONTABLE Y LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO TEMA 6: ASESORÍA SOBRE EL ANÁLISIS DE CUENTAS TEMA 7: ASESORÍA SOBRE LA VALORACIÓN DE EMPRESAS Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 7 de 61
8 TEMA 8: ASESORÍA SOBRE LA LIQUIDACIÓN DE PYMES. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. TEMA 9: HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN PARA PYMES Metodologías docentes Horas dirigidas por el profesor Horas Horas no presenciales. presenciales. Horas de trabajo autónomo HORAS TOTALES Sesiones magistrales En aula Prácticas En el laboratorio En aula de informática De campo De visualización (visu) Seminarios Exposiciones y debates Tutorías 4 4 Actividades de seguimiento online Preparación de trabajos Otras actividades (detallar) 8 8 Exámenes 3 3 TOTAL Recursos Libros de consulta para el alumno Brealey, R., Myers, S. y Marcus, A. (2007): Fundamentos de Finanzas Corporativas. Ed. McGraw-Hill, Madrid. Castro, I. y Rufino, J.I. (2010): Creación de empresas para emprendedores. Editorial Pirámide. Cuervo, A. (2008): Introducción a la Administración de Empresas. Ed. Thomson, Civitas, Navarra. Font, J. y Elvira, O. (2001): Presupuestos, Planes Financieros y Estudios de Viabilidad. Editorial Gestión Gómez Gras. J.M. y otros (2012): Manual de casos sobre creación de empresas en España. Editorial McGraw Hill. López Lubián, F.J. (2007): Casos prácticos de finanzas corporativas. Editorial Thomson. Muñoz Merchante, A. (2009): Análisis de Estados Financieros. Teoría y Práctica. Ediciones Académicas, Madrid. Priede, T. y otros (2010): Creación y desarrollo de empresas. Editorial Pirámide. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 8 de 61
9 Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. Ley de Sociedades de Capital (2010) Normativa legal sobre creación de empresas Normativa legal sobre liquidación de empresas Normativa legal sobre el proceso contable Sistemas de evaluación Consideraciones Generales Se combinará una evaluación continua con una evaluación final de las competencias alcanzadas. Criterios de evaluación Para superar la asignatura, el alumno deberá haber alcanzado un grado razonable de desarrollo en lo que respecta al punto 4 expuesto anteriormente (Objetivos de la asignatura) Instrumentos de evaluación Se utilizarán tanto medios informáticos como medios tradicionales en la evaluación de la asignatura. El sistema de evaluación será mixto y su valoración se establece en los siguientes términos: 40% de la calificación final: se obtendrá a partir de diversos trabajos realizados por el alumno, con el fin de comprobar la aplicación concreta y práctica de los conocimientos y destrezas desarrolladas y se ponderará la asistencia a clase. 60% de la calificación final: se obtendrá a partir de un examen final, de carácter teóricopráctico Recomendaciones para la recuperación. El profesor dará las pautas de forma particular a cada alumno, en función de los fallos o carencias detectados en la convocatoria ordinaria Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 9 de 61
10 AUDITORIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Datos de la Asignatura Código Plan 2010 ECTS 4 Carácter OPTATIVA Curso 4º Periodicidad 1º SEMESTRE Área Departamento Plataforma Virtual DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL Plataforma: URL de Acceso: Datos del profesorado Profesor Coordinador JOSE LUIS HERNANDEZ DE LUZ Grupo / s UNICO Departamento Área Centro DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Despacho Horario de tutorías URL Web Se fijará con los alumnos al comenzar el curso Teléfono Repetir análogamente para otros profesores implicados en la docencia Objetivos y competencias de la asignatura Indíquense los resultados de aprendizaje que el estudiante alcanzará y las competencias de entre las previstas en el plan de estudios que el estudiante adquiere superando esta asignatura. Temario de contenidos - conocer los trámites administrativos más importantes ante las distintas Administraciones - revisión de las obligaciones básicas que al empresario le impone la normativa social en las siguientes materias: Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 10 de 61
11 .- laboral.- empleo y seguridad social.- prevención de riesgos laborales - La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como servicio público al que le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Metodologías docentes Horas dirigidas por el profesor Horas Horas no presenciales. presenciales. Horas de trabajo autónomo Sesiones magistrales En aula 3 En el laboratorio Prácticas En aula de informática De campo De visualización (visu) Seminarios Exposiciones y debates Tutorías 1 Actividades de seguimiento online Preparación de trabajos HORAS TOTALES Otras actividades (detallar) Exámenes 3 TOTAL Recursos Libros de consulta para el alumno - Manual de auditoría laboral. Antonio V. Sempere y otros. Editorial Aranzadi - Tratado de auditoría laboral. Antonio Vázquez Bonome y otros. Editorial Difusión jurídica y temas de actualidad. - Practicum de auditoría laboral de legalidad. Emilio de Bas Marfá y otros. Editorial La Ley - Auditoría Laboral (programa informático). Jesús Contreras. Editorial Tirant lo Blanch Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. Buscadores libres de legislación y jurisprudencia: etc Sistemas de evaluación Las pruebas de evaluación que se diseñen deben evaluar si se han adquirido las competencias descritas, por ello, es recomendable que al describir las pruebas se indiquen las competencias y resultados de aprendizaje que se evalúan. Consideraciones Generales A lo largo del periodo lectivo se valorará tanto el trabajo continuado del estudiante, como el resultado obtenido en la realización de una prueba/ examen final de conjunto, obteniéndose la calificación definitiva a través de ambos parámetros. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 11 de 61
12 Criterios de evaluación El 20% de la calificación final corresponde a la evaluación continua del trabajo realizado por el alumno durante el semestre. Para ello se valorará la resolución por escrito en el aula, sin previo aviso, de 3 supuestos prácticos elegidos aleatoriamente por el profesor. Es necesario obtener una valoración mínima de 5 sobre 10 para considerar superada la evaluación continua Para valorar el nivel global de competencias adquirido, se realizará una prueba final de conjunto que aportará el 80% de la calificación total. Independientemente del número de preguntas, para superar esta prueba es necesario alcanzar una puntuación de 5 sobre 10 en cada una de ellas. Instrumentos de evaluación Recomendaciones para la recuperación. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 12 de 61
13 DERECHO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL Datos de la Asignatura Código Plan 2010 ECTS 4 Carácter OPTATIVA Curso 3º Periodicidad 5º SEMESTRE Área DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Departamento DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL Plataforma Virtual Plataforma: URL de Acceso: Studium http//:studium.usal.es Datos del profesorado Profesor Coordinador PURIFICACIÓN MORGADO PANADERO Grupo / s 1 Departamento Área Centro Despacho DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES 122- B. FACULTAD DE DERECHO Horario de tutorías Miércoles de 10-14h URL Web Teléfono Objetivos y competencias de la asignatura OBJETIVOS: - Conocer distintas fórmulas de acceso al mercado laboral, incidiendo sobre otros sistemas de prestación de servicios, ajenos al contrato de trabajo. - Comprensión crítica de los fundamentos dogmáticos y normativos del Trabajo Autónomo y de la Economía Social. - Conocimiento de las distintas fórmulas societarias del Trabajo autónomo y de la Economía Social. - Fomentar el espíritu emprendedor en los estudiantes inculcándole conocimientos sobre Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 13 de 61
14 otras entidades que favorezcan la apuesta por la creación de empresas. Valorar la especificidad del/la Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en este ámbito a fin de que pueda desarrollar sus capacidades en una perspectiva multidisciplinar. COMPETENCIAS: 1. GENÉRICAS: C1: Capacidad de análisis y síntesis, C2: Capacidad de organización y planificación, C5: Capacidad de gestión de la información, C6: Resolución de problemas, C7: Toma de decisiones, C8: Trabajo en equipo, C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar, C11: Habilidades en las relaciones interpersonales., C13: Razonamiento crítico, C15: Aprendizaje autónomo, C16: Adaptación a nuevas situaciones. C19: Iniciativa y espíritu emprendedor. 2. ESPECÍFICAS: C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, C24: Conocimiento de organización y dirección de empresas. C25: Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos. C29: Conocimiento de salud laboral y prevención de riesgos laborales. C30: Conocimiento de teoría y sistemas de relaciones laborales. C31: Conocimiento de economía y mercado de trabajo. C32: Conocimiento de políticas sociolaborales. C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas. C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación, C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral. C38: Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo. C41: Capacidad para dirigir grupos de personas. C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral. C48: Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo, C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional, C56: Aplicar los conocimientos a la práctica, C57: Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. Temario de contenidos Teóricos: 1. A modo de introducción: Trabajo autónomo y Economía Social frente a trabajo asalariado. 2. El Estatuto del Trabajo Autónomo. 3. Implicaciones del Trabajo autónomo en la Seguridad Social: encuadramiento y acción protectora. 4. Estructuras societarias de la Economía social: Cooperativas y Sociedades Laborales. 5. La prestación de servicios y Seguridad Social en el ámbito de las entidades de Economía social. 6. Economía Social, Trabajo autónomo y fomento de empleo. Prácticos: Desarrollo de prácticas complementarias de los contenidos teóricos. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 14 de 61
15 Metodologías docentes Horas dirigidas por el profesor Horas Horas no presenciales. presenciales. Horas de trabajo autónomo HORAS TOTALES Sesiones magistrales En aula Prácticas En el laboratorio En aula de informática De campo De visualización (visu) Seminarios Exposiciones y debates Tutorías Actividades de seguimiento online Preparación de trabajos Otras actividades (detallar) Exámenes 3 3 TOTAL Recursos Libros de consulta para el alumno Sin perjuicio de otros manuales generales sobre la materia, se seguirá como obra de referencia principalmente, dada su similitud con el programa de la asignatura: AA. VV (MORGADO PANADERO, P. COORD.), Lecciones sobre trabajo autónomo y economía social, Ed. Tirant lo blanch, Valencia, Es recomendable utilizar un repertorio legislativo, como los editados por Aranzadi, Civitas- Thomson Reuters, Tecnos, etc. Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. Buscadores y bases de datos: Además de las bases de datos que pueden encontrarse en la web del servicio de bibliotecas de la USAL, puede acudirse a: y Puede ser también de interés consultar los siguientes enlaces: (Ministerio de empleo y Seguridad Social) (Alianza Cooperativa Internacional) (Confederación Española de Empresas de Economía Social) (Centro de Investigación en Economía Social) (Guía del autónomo) (Información para autónomos) A lo largo del curso, se indicarán a través de la plataforma Studium otros recursos y materiales bibliográficos complementarios recomendados, en su caso. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 15 de 61
16 Sistemas de evaluación Consideraciones Generales Para superar la asignatura es preciso haber asistido al menos al 50% de las actividades presenciales, así como superar la prueba escrita y cada uno de los trabajos individuales y en grupo propuestos a lo largo del curso. Criterios de evaluación Valoración de conocimientos a través de una prueba escrita (60%), entrega (y, en su caso, exposición) de trabajos realizados tanto de forma individual como colectiva (20% + 20%). Para aprobar la asignatura se deberán superar ambas partes al menos con un 5. Instrumentos de evaluación Se efectuará una prueba teórica global al final del semestre, con preguntas teóricas adaptadas al temario propuesto, en tanto que el resto de actividades serán evaluadas de forma continuada a medida que se vayan presentando. Recomendaciones para la recuperación. Repasar aquellos contenidos que no hubieran sido afianzados en una primera oportunidad, y recurrir a las tutorías como medio de aclaración de dudas y de conceptos no suficientemente asimilados. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 16 de 61
17 DERECHO PENAL DEL TRABAJO Datos de la Asignatura Código Plan 2010 ECTS 4 Carácter Optativa Curso 3º y 4º Periodicidad Quinto y séptimo semestre Área Departamento DERECHO PENAL DERECHO PÚBLICO GENERAL Plataforma Virtual Plataforma: URL de Acceso: Studium https://moodle.usal.es Datos del profesorado Profesor Coordinador Julio Fernández García Grupo / s Único (tarde) Departamento Área Centro DERECHO PÚBLICO GENERAL DERECHO PENAL FACULTAD DE DERECHO Despacho 291 Horario de tutorías Viernes, de 16:00 a 19:00 h. URL Web Teléfono Ext Objetivos y competencias de la asignatura Los objetivos generales de esta asignatura giran en torno al delito y el delincuente, y el control social ejercido sobre ambos a través del Derecho penal, incidiendo en el Derecho penal del trabajo. Por ello, son objetivos a perseguir: - Iniciar a los estudiantes en la utilización de un conjunto de herramientas analíticas y conceptuales para describir y explicar la necesidad y eficacia del Derecho penal en el ámbito laboral. - Proporcionar al alumnado una formación básica sobre el Derecho penal, teoría del delito y teoría de la pena. - Procurar el aprendizaje técnico para el análisis y aplicación de los delitos penales en Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 17 de 61
18 esta materia. - Presentación y capacidad de análisis de los principales recursos disponibles (textos legales, jurisprudencia y recursos bibliográficos), para el estudio de la realidad del Derecho penal del trabajo. De su parte, son competencias a adquirir por el alumnado, el que conozca el modo en que el Derecho penal interviene en la prevención y resolución de conflictos laborales a través de: - La comprensión crítica de los fundamentos dogmáticos del Derecho penal, como uno de los medios de control social. - Capacidad de análisis para distinguir entre delito, falta y sanción administrativa de los injustos laborales. - Conocimiento del marco regulador de los delitos laborales. - Comprensión analítica de los diversos delitos laborales existentes en nuestro ordenamiento jurídico. - Aplicar conocimientos a la práctica mediante la resolución de casos prácticos, a través del análisis jurisprudencial de los delitos laborales. - Capacidad para detectar y encuadrar delitos laborales y delitos no propiamente laborales pero que sí se llevan a cabo en el ámbito laboral Temario de contenidos PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN AL DERECHO PENAL. TEORÍA DEL DELITO Y DE LA PENA Tema 1.- Derecho penal y control social. La potestad punitiva del Estado: fundamento y legitimación. Los fines del Derecho penal: A) Función de tutela de bienes jurídicos. B) Función de motivación. Relaciones del Derecho penal con otras ramas del Ordenamiento jurídico. Tema 2.- Estructura de las normas penales. Estructura. Contenido. Las normas penales en blanco. El delito. Concepto y fines de la pena: A) Prevención general. B) Prevención especial. Las medidas de seguridad. La reparación civil. Tema 3.- Derecho penal y Constitución. Principio de legalidad. Principio de proporcionalidad. Principio de culpabilidad. Principio de resocialización. Tema 4.- El delito doloso y el delito imprudente. El dolo. Clases de dolo. Los elementos subjetivos del tipo. Ausencia de dolo: error de tipo y consecuencias jurídicas. La imprudencia: importancia social en la actualidad. Peculiaridades en el tipo objetivo y el tipo subjetivo. Tema 5.- La culpabilidad penal. Concepto y fundamento. Presupuestos de atribución personal de la responsabilidad: A) La imputabilidad. B) El conocimiento de la antijuridicidad. C) La exigibilidad de otra conducta. Causas de exclusión de la culpabilidad. Especial referencia al error de prohibición y sus consecuencias jurídicas. Tema 6.- Circunstancias modificativas de la responsabilidad penal. Atenuantes y agravantes. SEGUNDA PARTE: DERECHO PENAL DEL TRABAJO Tema 7.- Concepto y cuestiones criminológicas del Derecho penal del trabajo. Concepto. Necesidad y eficacia de la intervención penal. Cuestiones criminológicas. Elementos comunes: A) Bienes Jurídicos protegidos. B) Sujetos activos. C) Técnicas de tipificación: los delitos de peligro. Sanciones administrativas y sanciones penales. Tema 8.- Delitos contra la libertad en el trabajo. Imposición de condiciones ilegales. Discriminación laboral. Tráfico ilegal de mano de obra. Inmigración clandestina de trabajadores. Trata de seres humanos para su explotación laboral. Tema 9.- Delitos contra la salud y seguridad en el trabajo. Control y responsabilidad en el ámbito de la salud e higiene en el trabajo. El deber de seguridad en el trabajo: el empresario y otros sujetos. Responsabilidad administrativa y responsabilidad penal. Los delitos contra la seguridad en el trabajo. Homicidio imprudente y lesiones imprudentes. Tema 10.- Delitos contra los derechos colectivos del trabajador. Delito contra el derecho sindical y el derecho de huelga. El cierre patronal. Las coacciones laborales. Tema 11.- Otros delitos vinculados a la relación laboral. Delitos contra el sistema de Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 18 de 61
19 seguridad social. Acoso sexual en el trabajo. Acoso moral en el trabajo o mobbing. Revelación de secretos. Metodologías docentes Horas dirigidas por el profesor Horas Horas no presenciales. presenciales. Horas de trabajo autónomo HORAS TOTALES Sesiones magistrales En aula Prácticas En el laboratorio En aula de informática De campo De visualización (visu) Seminarios Exposiciones y debates Tutorías 3 3 Actividades de seguimiento online Preparación de trabajos Otras actividades (detallar): lecturas obligatorias, participación en Studium Exámenes TOTAL Recursos Libros de consulta para el alumno PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN AL DERECHO PENAL. TEORÍA DE DELITO Y DE LA PENA - BERDUGO GÓMEZ DE LA TORRE (Coord.), Lecciones y materiales para el estudio del Derecho Penal. Tomo I. Introducción al Derecho Penal, Iustel, Madrid, DEMETRIO CRESPO, E., (Coord.), Lecciones y materiales para el estudio del Derecho Penal. Tomo II. Teoría del delito, Iustel, Madrid, SEGUNDA PARTE: DERECHO PENAL DEL TRABAJO - BAYLOS GRAU, Derecho penal del trabajo, Trotta, Madrid NAVARRO CARDOSO, F., Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, TERRADILLOS/BAYLOS, Derecho penal del trabajo, 2ª ed., Ed. Trotta, Madrid TERRADILLOS BASOCO, J., Delitos contra la vida y la salud de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, VICENTE MARTÍNEZ, Seguridad en el trabajo y Derecho penal, Bosch, Barcelona, Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. Libros de consulta para el alumno PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN AL DERECHO PENAL. TEORÍA DE DELITO Y DE LA PENA - BERDUGO GÓMEZ DE LA TORRE (Coord.), Lecciones y materiales para el estudio del Derecho Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 19 de 61
20 Penal. Tomo I. Introducción al Derecho Penal, Iustel, Madrid, DEMETRIO CRESPO, E., (Coord.), Lecciones y materiales para el estudio del Derecho Penal. Tomo II. Teoría del delito, Iustel, Madrid, SEGUNDA PARTE: DERECHO PENAL DEL TRABAJO - BAYLOS GRAU, Derecho penal del trabajo, Trotta, Madrid NAVARRO CARDOSO, F., Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, TERRADILLOS/BAYLOS, Derecho penal del trabajo, 2ª ed., Ed. Trotta, Madrid TERRADILLOS BASOCO, J., Delitos contra la vida y la salud de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, VICENTE MARTÍNEZ, Seguridad en el trabajo y Derecho penal, Bosch, Barcelona, Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso. OTRAS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS - AGUADO LÓPEZ, El delito contra la seguridad en el trabajo: arts. 316 y 317 del Código penal, Tirant lo Blanch, Valencia ARROYO ZAPATERO, L., Manual de derecho penal del trabajo, Barcelona, MARTÍNEZ BUJÁN, C-M., Derecho Penal Económico y de la Empresa, 2ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia, CORCOY BIDASOLO, M., Delitos de peligro y protección de bienes jurídico-penales supraindividuales, Tirant lo Blanch, Valencia DOLZ LAGO, Las imprudencias punibles en la construcción. Desde el arquitecto al albañil, en Estudios jurisprudenciales, 2ª ed., Comares, Granada, DOVAL PAÍS, Posibilidades y límites para la formulación de las normas penales. El caso de las leyes penales en blanco, Tirant lo Blanch, Valencia, GARCÍA ARÁN, Título XV. De los delitos contra los derechos de los trabajadores, en CÓRDOBA RODA-GARCÍA ARÁN (dir.), Comentarios al Código Penal. Parte Especial, (tomo I), Madrid, HORTAL IBARRA, Protección penal de la seguridad en el trabajo: una aproximación a la configuración del derecho penal en la sociedad del riesgo, Atellier, Barcelona MONGE FERNÁNDEZ, La responsabilidad penal por riesgos en la construcción, Tirant lo Blanch, Valencia, MUÑOZ SÁNCHEZ, El delito de imposición de condiciones ilegales de trabajo del art. 311 del código penal en el marco del derecho penal del trabajo, Aranzadi, Navarra, MUÑOZ CONDE, F., Derecho penal. Parte Especial, 18ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia, NARVÁEZ BERMEJO, Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad social, Tirant lo Blanch, Valencia, ORTUBAY FUENTES, Tutela penal de las condiciones de trabajo: un estudio del art. 311 del Código penal, Bilbao, QUINTERO OLIVARES, G., (Dir.), - Comentarios al Código penal español, 6ª ed., Aranzadi, Pamplona, ROJO TORDESILLAS, (coord.), Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra la Seguridad social, Bosch, Barcelona, VINCULOS A WEBS DE CONTENIDO PENAL Ministerio de Trabajo e inmigración (www.mtin.es) Ministerio del Interior (www.mir.es) Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es) Cendoj (www.poderjudicial.es) JURISPRUDENCIA Base de datos de Jurisprudencia del Tribunal supremo Base de datos de jurisprudencia del resto de tribunales REVISTAS La Ley Penal: revista de derecho penal, procesal y penitenciario. Revista de Estudios Criminológicos y Penitenciarios. Revista Electrónica de Ciencia Penal y Criminología. Revista electrónica de Derecho penal, Derecho Procesal y Criminología. Revista General de Derecho Penal. Fecha de actualización: 30/05/2015 Página 20 de 61

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