Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-central-nuclear-trillo-1-1600234
Timestamp: 2018-11-16 09:48:45+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de CENTRAL NUCLEAR TRILLO 1, A.I.E.
Convenio Colectivo de Empresa de CENTRAL NUCLEAR TRILLO 1, A.I.E. (90000922011988) de BOE
RESOLUCION de 6 de abril de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del VI Convenio Colectivo de la empresa Central Nuclear de Trillo 1, A. I. E. 26/04/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la Central Nuclear de Trillo 1, AIE. 25/05/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 17 DE NOVIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRAL NUCLEAR DE TRILLO 1, A.I.E. 05/12/1995 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de abril de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del VI Convenio Colectivo de la empresa Central Nuclear de Trillo 1, A. I. E. (Boletín Oficial del Estado núm. 100 de 26/04/2000)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 6 de abril de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
VI CONVENIO COLECTIVO CENTRAL NUCLEAR DE TRILLO 1, A. I. E. AÑO 2000
El presente Convenio Colectivo tiene carácter interprovincial y regirá en los centros de trabajo que Central Nuclear de Trillo 1, A. I. E. , tiene instalados en Madrid y Guadalajara y en todas aquellas provincias en las que existan Delegaciones o tenga personal destacado en comisión de servicios.
El presente Convenio Colectivo afecta a la totalidad del personal de plantilla de Central Nuclear de Trillo 1, A. I. E (en adelante la empresa) cualquiera que sea su categoría profesional o especialidad, y a quienes en lo sucesivo se integren, quedando excluido de su ámbito el personal de dirección a que se refiere el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo se considera en vigor desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.
Desde el 1 de enero de 2001, se entenderá prorrogado tácitamente, de año en año, si no se denuncia por escrito por cualquiera de las partes con la anterioridad de un mes a la de su terminación normal o de cualquiera de sus prórrogas.
Corresponderá al personal con mando velar por que los trabajadores a su cargo consigan el mejor rendimiento y eficacia en el trabajo, para lo cual estará dotado de la autoridad y responsabilidad que implican el cumplimiento de su misión, al tiempo que procurará elevar el nivel profesional de dichos trabajadores.
Artículo 6. Clasificación de puestos de trabajo.
La estructuración de puestos de trabajo sujetos a clasificación se realiza de acuerdo con las características de los mismos, clasificándose en 14 niveles, que se corresponden con los de las tablas que figuran en los anexos I y II.
Artículo 8. Cambios de puesto de trabajo.
Se realizará un pago de 3.750.000 pesetas por todos los conceptos compensatorios e indemnizatorios a cada trabajador que, por razones de la más adecuada organización de los recursos de la empresa, sea trasladado de centro de trabajo.
1. Faltas leves: Serán consideradas como faltas leves las siguientes
a) El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces en un mes por tiempo inferior a treinta minutos, sin la debida justificación.
b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causa perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como «grave» o «muy grave» , según los casos.
e) No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o domicilio.
f) Faltar al trabajo un día en el mes, a menos que exista causa que lo justifique.
2. Faltas graves: Serán consideradas como faltas graves las siguientes
a) El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo en más de tres veces en un mes, superior a treinta minutos, sin la debida justificación.
b) Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social obligatoria o voluntaria. La falta intencionada en estos datos se considerará como falta «muy grave» .
d) Entregarse a juegos o distracciones durante la jornada de trabajo
f) La desobediencia a las órdenes de trabajo. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada como «muy grave» .
g) Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
h) La negligencia o desidia que afecte a la buena marcha del servicio
i) La imprudencia en el desempeño del trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como «muy grave» .
j) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios útiles o herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
k) Las derivadas de lo previsto en la causa tercera de las faltas leves
l) La reincidencia en faltas leves (excluida la de puntualidad) , aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
3. Faltas muy graves: Serán consideradas como faltas muy graves las siguientes.
a) Más de 10 incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses o de 20 durante un año.
b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier lugar.
c) El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
h) Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la empresa o que pudieren incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
i) Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados, como consecuencia de la relación laboral.
j) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
Por faltas leves: Amonestación. Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta diez días. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince hasta sesenta días. Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad. Despido con pérdida total de sus derechos en la empresa.
Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando el incumplimiento pudiera ser constitutivo de delito.
Estas sanciones, que se anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, se considerarán anuladas si, tratándose de faltas leves, graves o muy graves, transcurriesen tres meses, un año o dos años respectivamente sin haber reincidido en nuevas sanciones.
En cuanto a su constitución, composición, competencias y normas de funcionamiento interno, se regirán por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y normas complementarias de aplicación.
1. Los Comités de Empresa tendrán las siguientes competencias
c) Los miembros de los Comités podrán compensar en horas de descanso con cargo a su tiempo de trabajo el tiempo que utilicen en actividades sindicales, siempre dentro del límite establecido como crédito horario.
Artículo 15. Garantías de los Comités de Empresa.
c) No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica y profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Hasta 100 trabajadores, quince horas. De 101 a 250 trabajadores, veinte horas. De 251 a 500 trabajadores, treinta horas. De 501 a 750 trabajadores, treinta y cinco horas. De 751 en adelante, cuarenta horas.
Artículo 16. Acción sindical.
Los órganos de representación de los trabajadores y Sindicatos en la empresa vendrán regulados por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
1. Los trabajadores afiliados a un Sindicato, de acuerdo a la legislación vigente, podrán:
b) Celebrar reuniones previa notificación a la empresa, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
2. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representantes en el Comité de Empresa tendrán, de acuerdo a la legislación vigente, los siguientes derechos:
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, siempre que las posibilidades de la empresa lo permitan.
3. Las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa estarán representadas a todos los efectos por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa.
4. El número de Delegados y crédito de horas, así como las garantías de los mismos, serán las establecidas por la legislación vigente.
d) Ser oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y alos afiliados al Sindicato en particular.
Acerca de los despidos que afecten a los afiliados al Sindicato. En materia de reestructuraciones de plantilla, regulación de empleo,
traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo y sobre todo proyecto y acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
Queda excluido del sistema general de retribución, contenido en el presente Convenio Colectivo, el personal de dirección a que alude el artículo 2.1 a) del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Percibirá la remuneración que corresponda al nivel de la tabla incluida como anexo I a este Convenio Colectivo y según la clasificación y el nivel libremente otorgado a cada uno por la Dirección de la empresa, en base a sus circunstancias personales y alaresponsabilidad y complejidad inherentes a la función encomendada.
Artículo 19. Remuneración del resto de personal.
Percibirá las remuneraciones correspondientes al nivel de clasificación de su puesto de trabajo y de acuerdo con las tablas incluidas como anexos I yIIaeste Convenio Colectivo.
Se entiende por personal de nuevo ingreso el que se incorpore a partir del 1 de abril de 2000.
Para el año 2000, la revisión salarial será del IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado.
La revisión se aplicará con efectos de 1 de enero sobre los conceptos económicos del Convenio que no hayan sido revisados directamente o creados en el año 2000.
Si el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al IPC previsto para ese año se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de la indicada cifra en los conceptos económicos del Convenio que no hayan sido revisados directamente o creados en el año 2000.
Artículo 22. Conceptos incluidos en la retribución anual.
El régimen económico establecido en este Convenio Colectivo está constituido por los siguientes conceptos:
a) Salario base anual (SBA)
Premio de antigüedad. Premio de vinculación al nivel. Premio de fidelidad. Complementos a título personal. Plus dedicación y mando.
c) Complementos del puesto de trabajo: Plus de trabajo a turnos. Trabajo nocturno. Plus de destino. Plus de licencia.
d) Complementos por calidad o cantidad de trabajo: Plus de llamada. Horas extraordinarias. Plus de retén. Prima de asistencia. Plus de productividad.
f) Otros conceptos: Ayuda de comida. Plus de transporte. Complemento de fiestas especiales. Paga de vacaciones.
Artículo 23. Forma de pago de la nómina.
El importe del salario base anual, la antigüedad, el premio de vinculación al nivel y los complementos a título personal serán satisfechos al trabajador en 14 pagas, en forma de 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias en los meses de junio y noviembre. En cuanto a los importes de pluses y otros devengos, se abonarán mensualmente en la parte proporcional o en la que corresponda, y se abonarán junto con la nómina del mes de que se trate.
La empresa procurará liquidar los haberes de forma que estén ingresados en la cuenta de cada trabajador el último día laborable de cada mes.
Se entiende por salario base anual la retribución asignada a cada nivel de clasificación y que se indica en el anexo I. El salario base anual se distribuirá en 14 pagas iguales que se abonarán en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias en los meses de junio y noviembre.
Artículo 26. Premio de antigüedad.
Dentro de los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, se establece un premio a la antigüedad por cada dos años de servicio en la empresa, cuyo importe íntegro en el año 2000 será de 3.949 pesetas por cada una de las 14 pagas citadas en el artículo 23.
La fecha considerada para el cómputo de dicho premio de antigüedad será la reconocida por la empresa a cada trabajador y su devengo se producirá en el mes inmediatamente posterior a su vencimiento.
Artículo 27. Premio vinculación al nivel.
Para paliar las dificultades de promoción en la empresa, los trabajadores sujetos al sistema de clasificación de puestos de trabajo recibirán el premio de vinculación al nivel de forma que, a los diez años de antigüedad en el nivel terminen percibiendo la diferencia entre dos niveles superiores y el suyo propio (n) . Este premio será a título personal siempre que no medien faltas graves o muy graves. Salvo en caso de promoción por méritos o razones de empresa, será absorbible por futuros ascensos o mejoras en el nivel de clasificación. Se devengará de la siguiente manera:
Encasodepromociónporméritosorazonesdeempresaduranteel
primero o el segundo ciclo, el trabajador podrá continuar la progresión hacia el nivel retributivo inmediatamente superior al que ocupe, con el mismo porcentaje que tenía reconocido en el momento de la promoción, continuando dicha progresión hasta el nivel retributivo de dos niveles por encima del que tenga asignado.
A efectos económicos, este premio de vinculación se devengará a partir de la fecha en la que se accede al nuevo nivel, salvo lo establecido en este artículo para los casos de promoción por mérito.
Artículo 28. Premio de fidelidad.
Se considera acreedor al premio de fidelidad al trabajador que preste sus servicios de forma continuada sin interrupción alguna por excedencia voluntaria o por licencia sin sueldo superior a tres meses y sin que medie sanción por falta grave o muy grave.
Este premio se establece para los períodos y con los importes siguientes: A los diez años: Una mensualidad y un día de vacaciones, en ese año. A los veinte años: Dos mensualidades y tres días de vacaciones, en ese año.
A los treinta años: Tres mensualidades y siete días de vacaciones, en ese año.
A los cuarenta años: Cuatro mensualidades y treinta días de vacaciones, en ese año.
Artículo 29. Complementos a título personal.
Son los complementos salariales que los trabajadores perciben a título personal que no hayan sido modificados o anulados en este Convenio.
Artículo 30. Plus de dedicación y mando.
Los titulados superiores, en razón de su puesto de trabajo y como compensación a su especial dedicación, disponibilidad y responsabilidad en el mando de hombres, percibirán un plus, denominado de «dedicación y mando» , por un importe comprendido entre 100.000 y 1.081.753 pesetas/año, y en la cuantía que fije anualmente la Dirección de la empresa.
Artículo 31. Plus de trabajo a turnos.
El personal que preste su actividad laboral de acuerdo con alguna de las modalidades de turno existentes en la empresa, percibirá, por cada día de trabajo realizado en dichas condiciones, un plus denominado «plus de turno» , cuyos importes para el turno realizado en día laborable o realizado en sábado, domingo o fiesta se especifican en el anexo III. En la aplicación de este Convenio, se entiende por «Fiesta» los días de fiesta nacional, local o del Convenio.
Cuando por necesidades del servicio se efectúen las suplencias, dando lugar a la realización de turno, turno y medio o dos turnos en el mismo día, percibirán plus, plus y medio o dos pluses respectivamente en función de la jornada realizada. Con independencia de dicho plus, el personal de turnos y según su escala de clasificación, percibirá los recargos reglamentados correspondientes a las horas trabajadas en su día de descanso, cuando opte por descansarlas otro día en la forma establecida en el artículo 36.1.
El importe del cuarto de hora extraordinaria para el bocadillo. El tiempo de solape entre turnos siempre que se realice en condiciones normales y sin incidencias.
Las incidencias en los relevos de turnos podrán ser colectivas (todo o parte del turno) o individuales y, si dan lugar a una prolongación en el tiempo de relevo que no pueda considerarse como normal, este tiempo de relevo, que será abonado como horas extraordinarias, habrá de ser supervisado por el Jefe de turno o el responsable de la sección a la que pertenezca el trabajador o trabajadores afectados y autorizado por el Jefe de unidad correspondiente.
Cada hora trabajada entre las veintidós y las seis horas será retribuida con el 25 por 100 de recargo sobre la hora base ordinaria, según el anexo III.
Este recargo nocturno es aplicable en cualquier régimen de trabajo. Artículo 33. Plus de destino.
El personal adscrito al centro de trabajo de central percibirá un plus fijo anual denominado «plus de destino» por el importe que se señala a continuación:
Titulados superiores y asimilados: 1.186.514 pesetas. Titulados medios y asimilados: 889.902 pesetas. Resto del personal: 435.800 pesetas.
Para el personal que se incorpore con la tabla de nuevo ingreso este plus se iniciará en 100.000 pesetas y en cinco años se igualará al resto del personal, por partes iguales en cada año.
Artículo 34. Plus de licencia.
Se establecen las siguientes cantidades mensuales: Licencia de supervisor: 33.268 pesetas/mes. Licencia de Operador de Reactor: 29.107 pesetas/mes. Licencia de Operador de Turbina: 20.500 pesetas/mes.
Artículo 35. Plus de llamada.
Se entiende por «llamada» la incorporación, a requerimiento de la empresa, de trabajadores para prestar un servicio, fuera del horario de trabajo, por una causa imprevista y con independencia de que sea día laborable o festivo.
El importe de este plus, que percibirán los trabajadores sujetos al sistema de clasificación de puesto de trabajo, se establece en el valor de dos horas extraordinarias.
El abono de este plus se regulará según los siguientes criterios
a) Las personas autorizadas para realizar las llamadas para la incorporación del trabajador son:
Dirección. Jefe de Central. Jefes de Unidad. Jefes de Sección. Jefes de Retén. Jefes de Turno.
b) Con excepción de lo indicado en este artículo, percibirá este plus todo trabajador sujeto a clasificación que se incorpore a su puesto de trabajo fuera de su horario normal.
c) No se abona el plus de llamada cuando la incorporación del trabajador se produzca por un cambio de horario previamente pactado con los Comités.
d) La prolongación de jornada no devengará en ningún caso el derecho a percibir dicho plus de llamada.
e) Sin perjuicio de que se pueda producir más de una llamada en el mismo día, percibiendo los pluses correspondientes, se percibirá solamente una vez el plus en caso de que, habiendo sido llamado el trabajador, interrumpa el trabajo para el descanso por desayuno, comida o cena.
Cuando un trabajador que esté en jornada de oficina, descanso o retén realice por sustitución una jornada de turno, percibirá un plus de llamada por cada jornada de sustitución adicional al plus de turno que le corresponde.
36.1 Principio general. Es deseo de ambas partes que el trabajo se realice con plena eficacia dentro de la jornada normal de trabajo, para reducir al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias. En tal sentido, los trabajos se programarán sin horas extraordinarias siempre que sea posible.
Cobrar las realmente trabajadas como extraordinarias. Descansarlas cobrando el equivalente al 75 por 100 del valor de la hora base.
Descansarlas al 175 por 100 sin remuneración económica. Estos descansos se realizarán siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde el día inmediatamente siguiente a su realización, transcurrido el cual sin haber podido realizar tal descanso, el trabajador percibirá las horas extraordinarias realizadas. Para el personal a turnos el plazo anterior se amplía a doce meses.
El importe a percibir por cada hora extraordinaria realizada será el de la hora base que se especifica en el anexo III con un recargo del 75 por 100. Las horas extraordinarias realizadas entre las veintidós y las seis horas llevarán adicionalmente el recargo del 25 por 100 establecido en el artículo 32.
36.2 Horas de viaje. Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa, se le sumará la totalidad de las horas invertidas en el viaje con las efectivamente trabajadas, y las que excedan de la jornada normal serán descansadas en los días inmediatos, de acuerdo a las necesidades de servicio.
Artículo 37. Descanso mínimo garantizado.
Prolongación de jornada. Requerimiento fuera de jornada laboral. Retén. Interrupción del turno no ordinario de noche.
Descansará doce horas a contar desde la última salida de trabajo antes de incorporarse a la siguiente jornada laboral.
Artículo 38. Plus de retén.
La empresa realizará el calendario de retén seleccionando como componentes del mismo, en primer lugar, a las personas que, reuniendo la cualificación requerida, se presten voluntariamente a realizar el servicio. En caso de no contar con personal voluntario suficiente en algún grupo, el número requerido se completará con personal seleccionado por la empresa.
La empresa pondrá los medios necesarios para que el cambio de retén en lunes que coincida con fiesta oficial no ocasione en lo posible desplazamientos a la central. En caso contrario, se abonarían los kilómetros correspondientes.
Las funciones del personal en servicio de retén serán las correspondientes a su puesto de trabajo y las establecidas en las especificaciones técnicas, Reglamento de Funcionamiento y en el Plan de Emergencia Interior. En el procedimiento RH1-RL0001 se establecerá la organización y el funcionamiento de retén.
El personal sujeto a clasificación de puesto de trabajo que se encuentre de retén percibirá por cada día que esté en esta situación un plus denominado «plus de retén» , cuyo valor se fija para cada grupo de niveles según el anexo V.
Cuando el trabajador en situación de retén sea llamado a trabajar, percibirá con independencia del plus de retén establecido un plus de llamada definido en el artículo 35, y la cantidad que corresponda a las horas efectivamente trabajadas.
Artículo 39. Prima de asistencia.
Se abonará mensualmente por cada día de jornada laboral del año trabajado y su importe para el año 2000 figura en el anexo IV.
Para el personal en régimen de turnos continuos se regularizará esta prima de asistencia de manera que el 100 por 100 de asistencia suponga la percepción de las mismas primas que percibiría un trabajador en jornada normal.
Sólo se podrá percibir una prima de asistencia por día natural. Artículo 40. Plus de productividad.
El importe de este plus será de 2,3 veces un catorceavo del salario base anual, que se abonará en la nómina del mes de mayo.
Artículo 41. Retribución variable asociada al cumplimiento de los objetivos empresariales anuales.
Esta retribución estará comprendida entre 0 a 0,7 catorceavos del salario base anual.
Artículo 42. Ayuda de comida.
Para el personal del centro de trabajo de Madrid se establece un plus de ayuda de comida por día realmente trabajado en régimen de jornada partida, cuyo importe será de 1.171 pesetas/día.
El importe será de 35.000 pesetas/mes, abonándose en doce mensualidades.
Artículo 44. Complemento de fiestas especiales.
La empresa gratificará con el importe de 18.952 pesetas a aquellos trabajadores cuya jornada laboral coincida con las tardes y noches del 24 al 25 de diciembre, del 31 de diciembre al 1 de enero y del 5 al 6 de enero, así como las mañanas del 25 de diciembre, 1 y 6deenero.
El personal que sea requerido para prestar sus servicios, de forma parcial, en esos períodos y trabaje más de dos horas, percibirá íntegramente este complemento.
Artículo 45. Paga de vacaciones.
Las vacaciones a las que se refiere el artículo 50 del Convenio Colectivo se retribuirán mediante lo establecido sobre retribuciones de carácter fijo en los artículos correspondientes del Convenio Colectivo y, además, mediante la paga de vacaciones, siendo sus importes:
Año 2000 Pesetas
Técnicos de Sala de Control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320.000
Personal a turno cerrado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275.000
Resto de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250.000
Con la percepción de estas cantidades, quedan retribuidos durante vacaciones todos los pluses y conceptos retributivos de carácter personal variable de cada trabajador, y especialmente todos aquellos que se regulan en los artículos 31, 32, 35, 36, 38 y 39 del presente Convenio.
La citada paga de vacaciones se abonará en el mes de agosto. CAPÍTULO V
a) Formación del personal de nuevo ingreso
Cursos de carácter especializado: Para mejorar la formación teórica y/o práctica del ocupante de un puesto de trabajo, con el objeto de conseguir una mayor eficacia en su especialidad.
Cursos de reciclaje: Para formar a los asistentes en especialidades afines a la suya propia.
Cursos de promoción: Para capacitar a los asistentes al acceso a niveles profesionales superiores.
Artículo 47. Promoción.
1. Promoción por méritos: La promoción por méritos se dará cuando un trabajador, desarrollando el mismo trabajo y en atención a su desempeño profesional, sea promovido por la empresa a un nivel superior a título personal y sin que ello implique el cambio de puesto de trabajo. Esta promoción puede suponer el cambio de categoría laboral.
2. Promoción por concurso: La promoción por concurso será aquella que se realice para cubrir posibles vacantes en la empresa y se ceñirá a los siguientes criterios:
a) Una vacante se produce en la plantilla por promoción o baja del trabajador que ocupaba el puesto que da lugar a dicha vacante, siempre que la empresa no considere conveniente la amortización de la misma.
b) La cobertura de vacantes será por concurso interno, salvo en puestos de confianza en que, por la especial naturaleza de la vacante, la empresa decida designar a un trabajador determinado.
c) La presentación de solicitudes para la cobertura de vacantes podrá realizarla todo el personal que sea fijo de plantilla que cumpla los requisitos solicitados en la convocatoria.
d) . 1 Requisitos del puesto de trabajo: Características del puesto. Formación necesaria. Desempeño profesional. Antigüedad. Etc.
d) . 2 Requisitos del aspirante: Expedientes: Especialidad. Formación. Informe profesional. Etc.
Prueba teórica (dependiendo del puesto) . Prueba práctica (dependiendo del puesto) .
d) . 3 Tribunal calificador: Un representante de la organización de la vacante. Un representante designado por la empresa. Un representante del Comité de Empresa.
d) . 4 Puntuación: Expediente: 30 por 100. Prueba teórica y/o práctica: 40 por 100. Informe del Tribunal: 30 por 100.
d) . 5 Calificación: Reunido el Tribunal calificador, confeccionará la propuesta a la Dirección de la empresa para cubrir la vacante.
h) En el caso de que el adjudicatario renunciara a la plaza a la que concursó, se adjudicará al concursante siguiente en el orden de la calificación final si resultó apto.
3. Promoción automática por antigüedad: La promoción por antigüedad será la indicada en el artículo sobre el premio de vinculación al nivel.
Jornada de trabajo y descanso anual
Con carácter general, la jornada de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales, una vez deducidos los descansos de todas las fiestas autonómicas y nacionales y los días de vacaciones. Dicha jornada será distribuida en cinco días laborales de lunes a viernes.
El personal a turnos se atendrá individualmente al cómputo anual de horas, pactado en los términos previstos en el artículo 49.
Con carácter general, la jornada partida supone un período de cinco semanas con la siguiente distribución:
Durante dos semanas se realizarán: Ocho horas diarias, de lunes a viernes.
Durante tres semanas se realizarán: Diez horas diarias, de lunes a viernes, y seis horas los sábados.
Los turnos abiertos serán de lunes a sábado. En el centro de Trillo, el horario será el siguiente: Jornada continua: De ocho a quince cuatro horas. Jornada de recarga:
Dos semanas: De lunes a viernes: De ocho a trece y de catorce/catorce treinta a diecisiete/diecisiete treinta horas.
Tres semanas más tres sábados: De lunes a viernes: De ocho a trece y de catorce/catorce treinta a diecinueve/diecinueve treinta horas.
Sábados: De ocho a catorce horas. En el centro de trabajo de Madrid, el horario será el siguiente: Horario de invierno (de 1 de enero a 31 de mayo y de 1 de octubre a 31 de diciembre) :
De lunes a jueves: De ocho a catorce/catorce quince horas y de quince a diecisiete diez horas.
Viernes: De ocho a catorce veinte horas. Horario de verano (de 1 de junio a 30 de septiembre) : De lunes a viernes: De ocho a catorce veinte horas. Se establece una flexibilidad en el centro de Madrid de una hora en la entrada de mañana y media hora en la comida. El ajuste se realizará contra el final de la jornada y en todo caso en cómputo mensual.
La jornada a que alude este artículo no será de aplicación al personal que trabaje en régimen de turnos, al que hace referencia el artículo 49.
Artículo 49. Personal en régimen de turnos.
1. Condiciones generales de trabajo. El personal que trabaja en turnos rotativos vendrá obligado, por imperativo de las circunstancias, a prestar su servicio en turnos continuados de ocho horas.
El sistema de organización del turno está basado en una rotación de siete equipos. En el grupo de auxiliares de operación habrá seis personas por equipo que suponen 42 trabajadores.
A efectos económicos, el exceso de horas trabajadas en cómputo anual tendrán la misma consideración que las horas extraordinarias.
Las suplencias por enfermedades, accidentes, etc. , se realizarán por los trabajadores en retén de puestos equivalentes. Con independencia de lo anterior, no habrá obligación de continuar doblando el turno normal (ocho horas) más que en el primer día. En caso de tener que continuar más días la suplencia, se efectuaría en jornadas de cuatro horas extraordinarias, antes o después del turno normal. Cuando el interesado así lo desee y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá optar por percibir solamente el recargo de las horas extraordinarias, librándolas posteriormente.
La organización, duración y número de trabajadores que formen parte de un turno compete exclusivamente a la Dirección de la empresa. En tal sentido, la planificación y desarrollo del cuadro de turnos, vacaciones, revisiones, etc. , será publicado por la empresa dentro del primer trimestre del año.
a) El calendario del turno cerrado contempla períodos de mañana, de tarde, de noche, de oficina con retén, de descanso por compensación de fiestas, de sábados y de domingos trabajados. El resto del ciclo será en régimen de jornada normal, en cuyo intervalo se asignarán las jornadas de descanso necesarias para compensar el exceso de horario respecto al cómputo anual.
El calendario anual de turno abierto estará formado por ciclos de dos o tres períodos en secuencias de mañana, tarde o mañana, tarde y noche de lunes a viernes librando las fiestas; en dicho calendario se contemplarán las jornadas de descanso para compensar el exceso de jornada.
b) El personal adscrito a este régimen tendrá una jornada con el mismo número de horas anuales que el resto de personal.
e) El personal de turnos realizará el retén en la semana de oficina
2. Régimen general de turnos. Se reconocen dos tipos de turnos que vienen determinados por las características de su realización:
a) Turnos cerrados. Los realizados de manera rotativa durante mañana, tarde y noche:
Turnos cerrados continuos. Los realizados de forma continuada a lo largo del año.
Turnos cerrados eventuales. Los realizados de forma esporádica
b) Turnos abiertos. Los realizados en rotación de mañana/tarde, tarde/noche, o de mañana, tarde y noche; de lunes a viernes, excepto fiestas en todos los casos.
Artículo 50. Vacaciones y días de Convenio.
50.1 Vacaciones. Los trabajadores disfrutarán de un período de vacaciones anuales de veinticuatro días laborables.
Por acuerdo entre la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores, se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
En el supuesto de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal con baja oficial antes del inicio de su período de vacaciones, no se computarán como vacaciones los días que se mantenga en tal situación.
50.2 Días de Convenio. Se establecen dos días de Convenio, no computables como días de vacaciones reglamentarios, cuyo disfrute se realizará a voluntad del trabajador.
f) A efectos de lactancia de hijos menores de nueve meses, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o la de un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En lo no previsto expresamente en este artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 52. Dietas y gastos de locomoción.
Se ajustarán al procedimiento interno RHARH0002, Rev
1. 52.1 Dietas. Con carácter general, los trabajadores que efectúen desplazamientos entre los centros de trabajo de Madrid y Central, volviendo a pernoctar a su domicilio, percibirán la cantidad de 5.600 pesetas. Esta dieta es incompatible con el plus de ayuda de comida o con el sistema de gastos.
El resto de dietas, dietas de largo desplazamiento y dietas a Brasil serán las recogidas en el procedimiento interno que las regula.
52.2 Kilometraje. El precio del kilómetro queda establecida en la cantidad de 46 pesetas/kilómetro.
Artículo 53. Viviendas.
La empresa podrá conceder a los trabajadores en régimen de uso gratuito viviendas de las que dispone en el emplazamiento de la central.
c) No tener vivienda en la zona
En el caso en que la empresa no disponga de vivienda para facilitarla a algún trabajador adscrito al centro de trabajo de la central, se establece una ayuda única por vivienda habitual que se cifra en 39.475 pesetas/mes.
Artículo 54. Suministro de energía.
La empresa aplicará la tarifa de empleado a todos los trabajadores en la vivienda familiar de los mismos.
Artículo 55. Anticipos y préstamos.
55.1 Anticipos. Los trabajadores podrán percibir, antes del día señalado para el pago de la nómina, anticipos a cuenta de sus haberes, que serán deducidos de la nómina del mes siguiente al de su concesión.
No se podrán solicitar nuevos anticipos hasta haber cancelado el anticipo anterior.
55.2 Préstamos. El personal de plantilla con más de dos años de antigüedad que se encuentre ante una necesidad urgente, imprevista y no suntuaria debidamente justificada, podrá solicitar de la empresa un anticipo, cuya cuantía podrá ser de hasta seis mensualidades.
Artículo 56. Personal en situación de baja por accidente o enfermedad.
Al personal de la plantilla en situación de incapacidad temporal derivada de accidente o enfermedad, cualquiera que fuese su causa, la empresa le abonará la diferencia entre el importe de las indemnizaciones que otorga la Seguridad Social y el de los haberes que al trabajador le correspondería percibir si se encontrara en situación de actividad laboral más el 100 por 100 de aquellos pluses o devengos ligados a la prestación laboral, excepto:
Plus de llamada. Horas extraordinarias.
Plus de retén. Prima de asistencia. Ayuda de comida. Complementos de fiestas especiales. Plus de trabajo a turnos. Trabajo nocturno.
Se computarán los siguientes pluses: Plus de turnicidad. Plus de nocturnidad. Plus de retén. Fiestas especiales. Prima de asistencia.
Artículo 57. Ayuda por fallecimiento.
Con independencia de las indemnizaciones que como consecuencia de las disposiciones en vigor puedan corresponder a los familiares del trabajor fallecido en accidente de trabajo, la empresa abonará al heredero o herederos legítimos la cantidad de 3.000.000 de pesetas.
Artículo 58. Ayuda sanitaria.
Asimismo, para la zona de Trillo y Cifuentes se contratará con médicos privados una asistencia periódica de las especialidades médicas más necesarias (Pediatría y Ginecología) .
En el caso de enfermedad del trabajador, éste se compromete a seguir la normativa vigente en materia de altas y bajas de la Seguridad Social.
Durante la vigencia del Convenio se crea una Comisión Paritaria, cuyos trabajos deben estar finalizados en el mes de septiembre, que estudiarán una nueva propuesta de póliza sanitaria.
Los trabajadores contribuirán al coste de la prima con la cantidad de 300 pesetas/mes por unidad familiar.
Artículo 59. Ayuda de estudios.
El incremento de esta ayuda para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo será el general establecido en el artículo 70, aplicado a cada uno de los seis grupos existentes. Las concesiones de ayuda de estudios a los hijos de los empleados se realizarán por la Comisión Mixta de empresa y trabajadores que adecuarán dichos grupos, si es necesario, a la nueva Ley de Ordenación General del Sistema Educativo; esta misma Comisión estudiará la implantación de un nuevo sistema.
Se crea una Comisión que estudie la posibilidad de modificar el actual sistema.
Artículo 60. Seguros.
Fallecimiento por enfermedad: 4.000.000 de pesetas. Invalidez absoluta y permanente por enfermedad: 4.000.000 de pesetas. Fallecimiento por accidente: 8.000.000 de pesetas. Fallecimiento por accidente ocurrido durante la actividad laboral: 15.500.000 pesetas.
Invalidez absoluta y permanente por accidente ocurrido durante la actividad laboral: 13.000.000 de pesetas.
Se crea una Comisión Paritaria para analizar las mejoras de los actuales seguros y su posible incorporación al Plan de Pensiones, incluido el supuesto a que se refiere el artículo 57.
Artículo 61. Plan de pensiones.
La aportación de los trabajadores será igualitaria con la de la empresa. Artículo 62. Jubilación.
62.1 Jubilación forzosa. Ambas partes acuerdan establecer la jubilación forzosa de los trabajadores al cumplir los sesenta y cinco años.
62.2 Los trabajadores al cumplir la edad de sesenta y cuatro años podrán acogerse al sistema de jubilación especial previsto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Artículo 63. Grupo de empresa.
La Dirección de la empresa continuará apoyando económicamente al grupo de empresa en la medida de sus posibilidades, contribuyendo así a la realización por éste de las actividades culturales, deportivas y sociales que le sean propias.
Durante la vigencia de este Convenio, la empresa aportará la misma cantidad a los grupos de empresa que en 1999.
Prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
Artículo 64. Seguridad y salud en el trabajo.
La atención a la seguridad laboral y la prevención de riesgos será prioritaria sobre cualquier otro aspecto a considerar del desarrollo de las actividades de la Central Nuclear de Trillo 1, A. I. E. Esta premisa marcará la actuación de todos los servicios de la empresa y será impulsada expresamente por los máximos responsables de las directrices que impartan para la ejecución de cualquier tipo de trabajo y su seguimiento.
Siempre que sean posibles las medidas de seguridad y salud en el trabajo, se materializarán antes de la realización del mismo, efectuándose al mismo tiempo el control durante su puesta en practica y el estudio de los resultados obtenidos.
Artículo 66. Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los trabajadores estarán representados en la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la legislación vigente;
sus representantes serán designados por el Comité de Empresa, de entre sus representantes.
Artículo 67. Formación en seguridad.
Artículo 68. Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por seis representantes de los trabajadores elegidos de entre las organizaciones firmantes del Convenio y por seis representantes de la empresa.
b) Aplicación y seguimiento del Convenio y, en especial, de los aspectos derivados del seguimiento y aplicación de los objetivos establecidos en la retribución variable por cumplimiento de los objetivos anuales de la empresa.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en Convenio Colectivo
La Comisión Paritaria estará formada, en representación de la empresa, por don Víctor Sola Gutiérrez, don Juan Carlos Domínguez Bautista, doña Susana Arroyo Bermejo, don Jesús González Fernández, don Javier Vallejo Herrador y don Luis Soriano Martínez, y en representación de los trabajadores por don Emilio Alda Tello, don Luis Jodra Barahona, don Juan Fernández Escalona, don Miguel Medina Torres, don José M. Sánchez Blázquez, don Pedro Ortiz Reyzábal.
Artículo 69. Condiciones más beneficiosas.
Artículo 70. Vinculación a la totalidad.
Artículo 71. Absorción y compensación.
Artículo 73. Paga de Convenio.
Se establece una paga de Convenio que se abonará a cada trabajador de plantilla equivalente al 75 por 100 de un catorceavo del salario base anualreconocidoenlatablasalarial.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 2

Artículo 6

Artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 15
 artículo 54

Artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 26
 artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 36
 Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 32

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 35

Artículo 39
 Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 50

Artículo 47
 artículo 49
 artículo 49

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59
 artículo 70

Artículo 60
 artículo 57

Artículo 61
 Artículo 62
 Real Decreto 

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 73