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Timestamp: 2017-09-23 21:36:49+00:00

Document:
Resolución de 9 de enero de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Exhibiciones Cinematográficas en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
ACTA FINAL DEL CONVENIO
CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Artículo 9 Contenido de los diferentes niveles
CAPÍTULO V. Tiempo de trabajo, descanso, permisos y vacaciones
CAPÍTULO VI. Beneficios sociales y salud laboral
Artículo 37 Plus o complemento de nocturnidad
Artículo 48 Cláusula de inaplicación prevista en el artículo 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
Disposición adicional Igualdad de trato
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Exhibiciones Cinematográficas (expediente C-039/2016, código 33000215011978), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de abril de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
ACTA FINAL DEL CONVENIO COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, AÑOS 2016 A 2019
- Dña. María Gálvez.
- D. Pablo Gutiérrez.
- D. Juan Ignacio Moreno.
- Dña. Eva María Vallés Novel.
- Dña. Mabel García.
- D. Librado Canalda Morató.
- Dña. M.ª José Sánchez Prieto.
- D. Diego López Fernández.
- Dña. Roxana Fernández Huerga.
- D. Vicente González.
- Dña. Patricia Clavijo Rodríguez.
- D. Mariano Lugones Iglesias.
En Oviedo, a las 15.00 horas del día dos de noviembre de dos mil dieciséis, la representación de la Federación de Cines de España (FECE) y la representación de los Trabajadores, integrada por miembros de Unión Sindical Obrera (USO), Comisiones Obreras (CC. OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), se reúnen en el domicilio de esta última, sito en la Plaza del General Ordóñez n.o 1, al objeto de continuar las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo de Exhibición Cinematográfica del Principado de Asturias para los años 2016 a 2019.
Abierta la sesión y tras las deliberaciones oportunas en esta reunión y en las anteriores iniciadas en fecha 18 de abril de 2016 con la constitución de la Comisión Negociadora del convenio colectivo, y, fundamentalmente, tras la celebrada el día 27 de septiembre último, se adoptan los acuerdos que a continuación se relacionan:
Primero.- Aprobar el Convenio Colectivo de Trabajo de Exhibición Cinematográfica del Principado de Asturias correspondiente a los años 2016 a 2019, ambos inclusive, así como sus tablas salariales, procediéndose a la firma del texto de dicho Convenio por la totalidad de las partes intervinientes en representación de los trabajadores y de los empresarios.
Segundo.- Autorizar expresamente a Miguel Rivero García para que efectúe las gestiones y trámites necesarios, incluidas las rectificaciones de los errores materiales que deban ser subsanados, para proceder al Registro y publicación del referido Convenio Colectivo.
A tal efecto, el personal afectado por el presente Convenio quedará necesariamente encuadrado en los grupos profesionales y niveles establecidos en el art. 8, salvo que en virtud de lo previsto en el citado artículo, tenga garantizada y conserve, a título individual, un nivel profesional anterior.
Este Convenio colectivo entrará en vigor a partir de la firma del mismo, y con efectos desde el día 1 de enero de 2016 y su duración será de cuatro años, terminando el 31 de diciembre de 2019.
El personal vinculado por este convenio colectivo quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales y niveles:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, tras la nueva redacción efectuada por la Disposición Adicional 9.ª de la Ley 3/2012, se establece el nuevo marco jurídico previsto en dicho precepto, quedando encuadrado el personal vinculado por este convenio en los siguientes grupos profesionales:
I.- Personal Administrativo.-Nivel I, Nivel II y Nivel III.
II.- Atención al público o servicios generales.-Nivel I, Nivel II, Nivel III, Nivel IV y Nivel V.
III.- Personal de cabina.-Nivel I y Nivel II.
Las personas que ostenten un nivel distinto al establecido en esta clasificación, lo tendrán garantizado a título individual durante toda la vigencia de su contrato.
- Nivel 1 y Nivel 2 (Oficial 1.ª y 2.ª administrativo): Se incluyen en los mismos aquellos trabajadores que, con la formación necesaria, desarrollan tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad. La mayor formación será determinante para su inclusión en el Nivel I.
- Nivel 3 (Auxiliar Administrativo/a): Se incluyen en el mismo aquellos trabajadores que, con conocimientos básicos de administración, realizan tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etcétera.
- Nivel 1 (Encargado/a): El encargado será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquél.
- Nivel 2 (Oficial 1.ª de mantenimiento): Son aquellos trabajadores que, con la formación adecuada, se encargan de mantener de forma autónoma las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
- Nivel 3 (Oficial 2.ª de mantenimiento): Son aquellos trabajadores que, con menor formación que la correspondiente al Nivel 1, pero con la formación adecuada, se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
- Nivel 4 (Taquillero/a): Se incluyen aquellos trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
- Portero/a/Acomodador/a: Se incluyen aquellos trabajadores que son responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores.
- Dependiente/a: Se incluyen aquellos trabajadores encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
- Personal de Limpieza: Se incluyen aquellos trabajadores encargados de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
- Nivel 1 (Jefe/a de cabina). Pertenecen al mismo aquellos trabajadores con preparación y formación suficiente, que tienen o han tenido a su cargo la responsabilidad de la cabina compuesta por uno o más operadores de ellos dependientes.
- Nivel 2 (Operador/a de Cabina): Pertenecen al mismo aquellos trabajadores que, con la preparación y formación suficiente, asumen la responsabilidad de la proyección de la película, u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
a) Podrá ser nombrado como tal aquel trabajador que preste servicios en la empresa con cualquier grupo y nivel. En consecuencia, cuando concurra este supuesto, el trabajador ejercerá las funciones propias de su nivel profesional y, además, las inherentes a la condición de Encargado.
En este supuesto, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a su grupo y nivel profesional, así como la diferencia existente hasta la prevista para el Encargado en las tablas del Convenio, siempre y cuando la diferencia sea superior a 121,08 euros mensuales. Si no existiera diferencia entre las retribuciones correspondientes a dichos niveles o la diferencia fuera igual o inferior a 121,08 euros mensuales, el trabajador percibirá dicha última cantidad. La diferencia retributiva hasta el nivel de Encargado o el complemento salarial citado, no será consolidable y dejará de abonarse en el momento en el que el trabajador deje de ostentar el puesto de Encargado.
b) Podrá ser un trabajador contratado específicamente por el puesto de Encargado. Su retribución, en este caso, será la prevista en las tablas salariales del Convenio.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a niveles equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y en todo caso, por el tiempo imprescindible. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de los niveles equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador consolidará el nivel superior que ha venido realizando, todo ello sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Se entenderán concurrentes las circunstancias del art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en los casos de apertura de nuevas salas de cine, de creación de nuevas empresas, y en los supuestos de remodelación que traiga como consecuencia un aumento de plantilla.
En el contrato de trabajo en prácticas el salario no podrá ser inferior al 90 por 100 de la retribución que corresponda al nivel de que se trate.
En los supuestos no contemplados en el art. 12, podrán concertarse por escrito períodos de prueba que, en ningún caso, excederán de dos meses.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo, grupo y nivel profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período.
El salario base para los distintos niveles profesionales del Convenio incluidos en los grupos profesionales previstos, será el que se determina en las tablas salariales anexas.
Para el año 2016 se procederá a la revisión de las tablas salariales resultantes de la aplicación del convenio cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2010, en un porcentaje equivalente al 0,9%.
Dicho porcentaje se aplicará con efectos del 1 de enero de 2016 (con la excepción prevista en el artículo 37) a los salarios, pluses y demás complementos previstos en el convenio colectivo anterior, actualizados a 31 de diciembre de 2010.
Las tablas correspondientes figuran en el anexo I de este convenio.
En los años 2017 y 2018 se aplicará, asimismo, respectivamente, un 0,9% de incremento del salario de las tablas y demás conceptos económicos previstos para el año inmediatamente anterior.
En los anexos II y III figuran las tablas salariales correspondientes a los años 2017 y 2018, así como de los diferentes pluses y complementos previstos en el convenio.
El salario correspondiente a 2019 será el resultado de revisar las retribuciones del año 2018 en un 1%, incluyendo los complementos y pluses previstos en el convenio. Ello no obstante, y tan solo para este año 2019 se establece una cláusula de salvaguarda, según la cual si el IPC correspondiente a ese año fuera superior al incremento pactado (1%), se aplicará directamente el IPC y se hará efectiva la diferencia existente, en su caso, durante los dos (2) primeros meses de 2020.
Se recogen en el anexo IV las tablas salariales correspondientes a 2019, con el porcentaje de incremento previsto y sin perjuicio de la revisión que en su caso proceda en virtud de la cláusula de salvaguarda señalada.
En los anexos se recogen, asimismo, las retribuciones pactadas para las diferentes categorías de locales.
Las empresas de las categorías A y B abonarán durante el año 2016, por este concepto, a cada trabajador, la cantidad de 77,29 euros brutos al mes, excepto en vacaciones, o la parte proporcional en caso de jornada reducida en la categoría B.
Las empresas de las categoría A y B abonarán durante el 2016, por este concepto, a cada trabajador la cantidad de 77,29 euros al mes, o la parte proporcional en caso de jornada reducida en la categoría B, sin repercusión en la antigüedad, en los casos que corresponda.
Se establece un sistema de trienios, a razón de 32,27 euros lineales por trienio, durante el año 2016, importe igual para todos los niveles profesionales, con un máximo de seis trienios y un tope del 25% sobre el salario base.
Ello no obstante, este tope del 25% no se tendrá en cuenta en los supuestos de aplicación del sexto trienio.
El personal de taquilla y bar percibirá la cantidad de 30,82 euros mensuales, durante el año 2016, en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral de trabajo, percibirá 21,16 euros durante el año 2016.
El personal que realice sesiones de prueba de películas fuera de su jornada de trabajo, percibirá 21,16 euros durante el año 2016. Se entiende por prueba la comprobación y control de película que se vaya a proyectar.
Los días de trabajo declarados festivos en el calendario oficial laboral, si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador, éste percibirá un salario más; si al trabajador le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además del salario ordinario el correspondiente a un día, o la parte proporcional según las horas trabajadas, incrementado en el 75 por 100, o en su defecto, a compensar con un día y medio de descanso. Tales horas trabajadas en los días declarados festivos, al ser compensadas con descanso o retribuidas según el citado incremento, no se hallan incluidas en el cómputo de jornada anual al que se refiere el art. 28 del presente Convenio.
Ello no obstante, en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días o de cinco días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento por este motivo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 de esta Ley.
El trabajador que lo solicite tendrá derecho a la concesión de una licencia sin sueldo ni cotización a la Seguridad Social de hasta treinta días, que se concederá excepto por necesidades del servicio, por estudios oficiales debidamente acreditados. Estas licencias no se concederán en caso de conflicto colectivo. Se solicitarán con treinta días de antelación y no podrá ser disfrutada simultáneamente por más del 5% de los trabajadores del mismo nivel y grupo profesional.
Se establece un plus o complemento de nocturnidad de 25 € brutos mensuales para los trabajadores que prestan servicios a tiempo completo, que se abonará en las doce mensualidades ordinarias pero no así en las pagas extraordinarias.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial percibirán dicho complemento en proporción a la jornada trabajada.
Los efectos económicos de este plus o complemento se producirán desde la fecha de la firma del convenio y, consecuentemente, su abono no tendrá carácter retroactivo a la fecha de inicio de la vigencia del mismo.
A partir de 2017, este plus tendrá la revisión salarial prevista para cada uno de los años de duración del convenio.
Las empresas abonarán a los trabajadores que tengan hijos minusválidos (físicos o psíquicos) la cantidad de 59,42 euros mensuales, durante el año 2016.
Como mejora de lo establecido en el art. 37.1 de la citada Ley de 8 de noviembre de 1995, los Delegados de Prevención que no ostenten la condición de representantes legales del personal, tendrán un crédito horario de 15 horas mensuales para la realización de las actividades que les son propias.
d) Intervenir con carácter preceptivo en las cuestiones que se susciten en relación con la aplicación de los valores salariales del Convenio, de acuerdo con los vigentes arts. 82.3 y 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio son de obligado cumplimiento para todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del mismo, salvo que por razones debidamente probadas y justificadas, previstas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, solicitud a la Comisión Paritaria y cumplimiento del resto de los requisitos legalmente establecidos, se acuerde el tratamiento excepcional de aquellas empresas que se encuentren en una situación de pérdidas.
Todas las empresas asumen el principio de igualdad de trato y respetarán y aplicarán la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
GRUPOS PROFESIONALES SALARIO MENSUAL ZONA A SALARIO MENSUAL ZONA B SALARIO MENSUAL ZONA C
NIVELES 1 Y 2 (OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A) 707,75 692,58 -
NIVEL 1 Y 2 (OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A) 663,39 648,32 -
NIVEL 3 (AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A) 648,40 633,52 -
NIVEL 1 (ENCARGADO/A) 723,27 707,39 -
NIVEL 2 (OFICIAL 1.ª MANTENIMIENTO) 692,92 677,90 -
NIVEL 3 (OFICIAL 2.ª MANTENIMIENTO) 663,38 648,32 -
NIVEL 4 (TAQUILLERO/A) 678,13 663,09 3,44
NIVEL 5 (ACOMODADOR/A) 648,40 633,52 3,44
NIVEL 5 (DEPENDIENTE/A) 648,40 633,52 3,44
NIVEL 5 (LIMPIADOR/A) 648,40 633,52 3,44
NIVEL 1 (JEFE/A DE CABINA) 781,90 740,97 3,93
NIVEL 2 (OPERADOR/A DE CABINA) 740,75 722,75 3,79
Art. 9.4.a). Encargado 121,08
Art. 18. Plus de transporte 77,29
Art. 19. Plus de convenio 77,29
Art. 10. Complemento de antigüedad 32,27
Art. 21. Quebranto de moneda 30,82
Art. 26. Montaje de programa 21,16
Art. 27. Prueba de películas 21,16
Art. 37. Plus nocturnidad 25
Art. 39. Ayuda a minusválidos 59,42
NIVELES 1 Y 2 (OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A) 714,12 698,81 -
NIVELES 1 Y 2 (OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A) 669,36 654,16 -
NIVEL 3 (AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A) 654,24 639,22 -
NIVEL 1 (ENCARGADO/A) 729,78 713,76 -
NIVEL 2 (OFICIAL 1.ª MANTENIMIENTO) 699,15 684,00 -
NIVEL 3 (OFICIAL 2.ª MANTENIMIENTO) 669,36 654,16 -
NIVEL 4 (TAQUILLERO/A) 684,24 669,05 3,47
NIVEL 5 (ACOMODADOR/A) 654,23 639,22 3,47
NIVEL 5 (DEPENDIENTE/A) 654,23 639,22 3,47
NIVEL 5 (LIMPIADOR/A) 654,23 639,22 3,47
NIVEL 1 (JEFE/A DE CABINA) 788,94 747,63 3,96
NIVEL 2 (OPERADOR/A DE CABINA) 747,42 729,25 3,82
Art. 9.4.a). Encargado 122,17
Art. 18. Plus de transporte 77,99
Art. 19. Plus de convenio 77,99
Art. 10. Complemento de antigüedad 32,56
Art. 21. Quebranto de moneda 31,1
Art. 26. Montaje de programa 21,35
Art. 27. Prueba de películas 21,35
Art. 37. Plus nocturnidad 25,23
Art. 39. Ayuda a minusválidos 60
NIVEL 1 Y 2 (OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A) 720,55 705,10 -
NIVEL 1 Y 2 (OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A) 675,38 660,04 -
NIVEL 3 (AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A) 660,12 644,97 -
NIVEL 1 (ENCARGADO/A) 736,35 720,18 -
NIVEL 2 (OFICIAL 1.ª MANTENIMIENTO) 705,45 690,16 -
NIVEL 3 (OFICIAL 2.ª MANTENIMIENTO) 675,38 660,04 -
NIVEL 4 (TAQUILLERO/A) 690,40 675,07 3,50
NIVEL 5 (ACOMODADOR/A) 660,12 644,97 3,50
NIVEL 5 (DEPENDIENTE/A) 660,12 644,97 3,50
NIVEL 5 (LIMPIADOR/A) 660,12 644,97 3,50
NIVEL 1 (JEFE/A DE CABINA) 796,04 754,36 4,00
NIVEL 2 (OPERADOR/A DE CABINA) 754,14 735,81 3,85
Art. 9.4.a). Encargado 123,27
Art. 18. Plus de transporte 78,69
Art. 19. Plus de convenio 78,69
Art. 10. Complemento de antigüedad 32,85
Art. 21. Quebranto de moneda 31,38
Art. 26. Montaje de programa 21,54
Art. 27. Prueba de películas 21,54
Art. 37. Plus nocturnidad 25,46
Art. 39. Ayuda a minusválidos 60,54
NIVELES 1 Y 2 (OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A) 727,75 712,15 -
NIVELES 1 Y 2 (OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A) 682,14 666,64 -
NIVEL 3 (AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A) 666,73 651,42 -
NIVEL 1 (ENCARGADO/A) 743,72 727,39 -
NIVEL 2 (OFICIAL 1.ª MANTENIMIENTO) 712,50 697,06 -
NIVEL 3 (OFICIAL 2.ª MANTENIMIENTO) 682,13 666,64 -
NIVEL 4 (TAQUILLERO/A) 697,30 681,83 3,54
NIVEL 5 (ACOMODADOR/A) 666,72 651,42 3,54
NIVEL 5 (DEPENDIENTE/A) 666,72 651,42 3,54
NIVEL 5 (LIMPIADOR/ A) 666,72 651,42 3,54
NIVEL 1 (JEFE/A DE CABINA) 804,00 761,91 4,04
NIVEL 2 (OPERADOR/A DE CABINA) 761,68 743,17 3,89
Art. 9.4.a). Encargado 124,5
Art. 18. Plus de transporte 79,48
Art. 19. Plus de convenio 79,48
Art. 10. Complemento de antigüedad 33,18
Art. 21. Quebranto de moneda 31,69
Art. 26. Montaje de programa 21,76
Art. 27. Prueba de películas 21,76
Art. 37. Plus nocturnidad 25,71
Art. 39. Ayuda a minusválidos 61,14

References: Artículo 9

Artículo 37

Artículo 48
 artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 22
 resolución 
 artículo 37
 artículo 82