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Timestamp: 2019-10-21 23:50:29+00:00

Document:
Arrêté du Gouvernement wallon relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel
Seul l’article 11 produit ses effets le 1er octobre 2003.
Les autres dispositions de cet arrêté entreront en vigueur le 1er janvier 2004 (voyez l’article 19 ci-dessous).
Vu la loi spéciale du 8 août 1980 de réformes institutionnelles, notamment l'article 87;
Vu le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne;
Vu l'arrêté royal du 22 décembre 2000 fixant les principes généraux du statut administratif et pécuniaire des agents de l'Etat applicables au personnel des services des Gouvernements de Communauté et de Région et des Collèges de la Commission communautaire commune et de la Commission communautaire française ainsi qu'aux personnes morales de droit public qui en dépendent, notamment l'article 2;
Vu l'arrêté du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne;
Vu le protocole n°367 du comité de secteur XVI, établi le 20 décembre 2002;
Vu l'avis du Conseil d'Etat n°35.185/2, donné le 3 juillet 2003, en application de l'article 84, alinéa 1er, 1°, des lois coordonnées sur le Conseil d'Etat;
Le présent arrêté est applicable aux membres du personnel contractuel des services du Gouvernement wallon et des organismes d'intérêt public visés par le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes relevant de la Région wallonne.
Le présent arrêté n'est pas applicable aux membres du personnel à engager par contrat d'occupation d'étudiant pendant les mois de juillet, août et septembre.
Des conditions d'engagement
§1er. Des personnes peuvent être engagées par le Gouvernement aux fins exclusives:
2° de remplacer des agents en cas d'absence totale ou partielle, qu'ils soient ou non en activité de service;
3° d'accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques telles que définies par le présent article;
4° de pourvoir à l'exécution de tâches exigeant des connaissances particulières ou une expérience large de haut niveau, toutes les deux pertinentes pour les tâches à exécuter.
§2. Par tâches auxiliaires, il y a lieu d'entendre:
1° les tâches principalement d'ordre manuel effectuées dans les forêts domaniales, les réserves naturelles et sur les sites des fouilles archéologiques;
2° les tâches relatives aux opérations de propreté pour autant qu'elles soient encadrées par du personnel de la région;
3° les tâches relatives à l'accompagnement des élèves dans les services de transport à la Direction générale du Transport;
4° les tâches de nettoyage;
5° les tâches de service dans les cafétérias;
6° les tâches de maintenance;
7° les tâches de téléphonie et d'accueil;
8° les tâches exercées par les chauffeurs;
9° les tâches exercées par les magasiniers.
§3. Par tâches spécifiques, il y a lieu d'entendre les tâches définies comme telles par le Gouvernement et confiées à des experts correspondant à des fonctions de niveau 1 et qui exigent une qualification professionnelle requise pour une durée limitée ou pour une activité nettement définie.
L'expert est au moins titulaire d'un diplôme donnant accès aux emplois de niveau 1 et doit répondre aux qualifications professionnelles particulières précisées dans la description de fonction.
Le contrat de travail définit les tâches confiées à l'expert ainsi que la qualification professionnelle requise pour une durée limitée ou une activité nettement définie.
§4. Peuvent être considérées comme tâches exigeant des connaissances particulières ou une expérience large de haut niveau, toutes les deux pertinentes pour les tâches à exécuter, les tâches qui intègrent des méthodes de gestion ou des connaissances techniques de haut niveau.
Pour l'application de l'article LI.TII.8, §1er, alinéa 2, de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne, le cadre fonctionnel des Ministères et Organismes contient les emplois à pourvoir visés à l'article 2, §1er, 1°, 3° et 4°, du présent arrêté.
Admissibilité, sélection et cessation de fonction
§1er. Les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:
2° satisfaire aux lois sur la milice;
3° justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer;
4° être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer;
5° être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir.
§2. Les conditions prévues au §1er doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.
§3. Pour les niveaux 1, 2+ et 2, les critères de sélection sont les suivants: le diplôme et la formation, les aptitudes et compétences, et la motivation pour occuper l'emploi.
Pour les niveaux 3 et 4, les critères de sélection sont les suivants: les aptitudes et compétences et la motivation pour occuper l'emploi.
§4. Pour les engagements visés à l'article 2, §1er, 1°, du présent arrêté, la priorité est accordée aux lauréats de tout concours de recrutement organisé par le SELOR pour pourvoir aux besoins de la Région, et dont la réserve de recrutement est toujours valide.
En cas d'absence de lauréat SELOR intéressé, l'appel à candidature peut faire l'objet d'une publicité par tout vecteur de communication permettant à toute personne intéressée de se manifester.
Pour les engagements visés à l'alinéa précédent et pour les engagements aux fins d'accomplissement de tâches auxiliaires, le Ministre fonctionnel procède à une première sélection des candidats pour les postes à pourvoir.
Ces candidats présélectionnés font l'objet d'une audition par le responsable hiérarchique du service fonctionnel où la personne sera appelée à travailler. Celui-ci transmet le rapport d'audition au Ministre fonctionnel en adressant copie au Ministre de la Fonction publique et au Secrétaire général. Pour chaque candidat, le rapport d'audition spécifie au minimum les éléments suivants:
1° Définition du poste à pourvoir:
a) référence au métier;
b) description des tâches;
c) position dans le cadre fonctionnel.
2° Profil du candidat recherché:
a) diplôme et formation;
b) aptitudes et compétences.
3° Entretien:
a) identification du candidat, (y compris une copie de l'attestation SELOR, sauf pour les tâches auxiliaires);
b) motivation du candidat pour occuper la fonction;
c) expérience professionnelle;
d) date à laquelle la personne sera disponible pour occuper la fonction;
e) adéquation au profil demandé.
4° Classement d'un candidat dans une des deux catégories suivantes: convient pour la fonction ou ne convient pas pour la fonction.
Dans les quinze jours de la réception des rapports d'audition, le Ministre fonctionnel communique au Ministre de la Fonction publique son choix qu'il effectue au sein de la catégorie de personnes qui conviennent pour la fonction.
Dans les quinze jours de la réception du choix du Ministre fonctionnel, le Ministre de la Fonction publique donne les instructions nécessaires au Secrétaire général afin qu'il procède à l'engagement.
En cas d'absence de choix de la part du Ministre fonctionnel dans le délai imparti, le Ministre de la Fonction publique opère lui-même le choix.
§1er. Tout engagement de membre du personnel contractuel chargé d'accomplir des tâches spécifiques et du personnel visé à l'article 2, §1er, 4°, du présent arrêté nécessite:
1° la publication d'un appel à candidats par tout vecteur de communication permettant à toute personne intéressée de se manifester;
2° une description de fonction et un profil de compétence contenant la mention des compétences, de l'expérience et des aptitudes requises;
3° l'instauration d'une commission de sélection;
4° une décision motivée en la forme, visant l'admissibilité des candidats et leur sélection.
§2. Les tests ou épreuves de sélection sont organisés par une commission de sélection présentant les garanties d'impartialité et d'objectivité requises. Ils sont adaptés à la fonction à pourvoir.
La commission de sélection est composée pour un tiers, de membres choisis en dehors de l'Administration et qui doivent présenter une compétence incontestable dans le domaine considéré. Pour ce qui concerne les Ministères, la commission comprend au moins un représentant du Ministre de la Fonction publique et du Ministre fonctionnel. Pour ce qui concerne les organismes, la commission comprend au moins un représentant du Ministre fonctionnel. La composition de la commission est approuvée par le Gouvernement.
La commission est chargée de classer les candidats dans une des deux catégories visées à l'article 4, §3, 4°, du présent arrêté et de rendre au Gouvernement un avis motivé sur l'admissibilité et sur le degré d'adéquation des compétences, de l'expérience et des aptitudes des candidats par rapport à la description de fonction et au profil de compétences.
Droits, devoirs et incompatibilités
Les articles LI.TI.2 et 3 de même que les articles LI.TVII.1er et 2 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne sont applicables aux membres du personnel contractuel visés par le présent arrêté.
De la formation des agents contractuels
Les dispositions du chapitre III du titre V du livre I de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne sont applicables aux membres du personnel contractuel visé par le présent arrêté, à l'exception des dispositions qui concernent la formation de carrière.
De la situation pécuniaire des membres du personnel contractuel
§1er. Les membres du personnel contractuel perçoivent une rémunération identique au traitement lié au grade de recrutement, octroyé aux agents pour le même grade ainsi que les augmentations intercalaires et sexennales qui y sont liées.
§2. Sauf circonstance particulière dûment motivée par le Gouvernement, les membres du personnel contractuel, engagés pour exercer des tâches spécifiques ou pour exercer des tâches visées à l'article 2, §1er, 4°, du présent arrêté bénéficient d'une rémunération identique au traitement lié aux grades d'attaché, de premier attaché, de directeur ou de conseiller, octroyé aux agents pour les mêmes grades et les mêmes fonctions ainsi que les augmentations intercalaires qui y sont liées.
Les dispositions du titre XV du livre I de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne sont applicables aux membres du personnel contractuel, à l'exception des dispositions des chapitres VII et VIII.
Pour l'application de l'article LI.TXV.CIII.2 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne, le montant de la rétribution garantie est de 12.478,10 EUR.
Sont admissibles pour l'octroi des augmentations intercalaires les périodes de suspension du contrat rémunérées par la Région.
En outre, les périodes de suspension non rémunérées suivantes sont également prises en considération:
1° les périodes de suspension pour cause de maladie ou d'infirmité ainsi que pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle;
2° les périodes de congé ou d'interruption du travail visées aux articles 39 et 42 à 43 bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail;
3° le congé exceptionnel pour cas de force majeure visé à l'article LIII.CIII.4 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne;
4° les périodes d'absence pour participation à une cessation concertée du travail;
5° les périodes de suspension accordées pour exercer une fonction dans un cabinet ministériel;
6° les périodes d'interruption de la carrière professionnelle;
7° les périodes de suspension accordées dans le cadre du congé politique;
8° les périodes de suspension pour congé parental.
Après huit années d'ancienneté pécuniaire au rang E3, les membres du personnel contractuel du niveau 4 bénéficient de l'échelle de traitement du rang E2.
De la fixation des objectifs et des entretiens de planification et de fonctionnement
Tout supérieur hiérarchique statutaire de rang A4 au moins, pour les services centraux et de rang A5 ou, le cas échéant, A6, pour les services extérieurs fixe les objectifs à atteindre par chaque membre du personnel contractuel placé sous son autorité, hormis pour les contractuels de remplacement.
Ces objectifs sont fixés par le supérieur hiérarchique lors d'un entretien de planification, de manière spécifique, mesurable, et doivent être axés sur le résultat et inscrits dans le temps.
Ils doivent concrétiser les objectifs de service fixés selon les méthodes de gestion propres aux Ministères ou Organismes concernés et situer le rôle et le niveau d'implication de l'agent par rapport à l'atteinte de ces objectifs.
Des objectifs de développement personnel peuvent également être exprimés.
Un entretien de fonctionnement a lieu, selon la nature de la fonction exercée, au plus tard dans les deux années qui suivent l'entretien de planification.
Cet entretien permet d'apprécier les prestations accomplies, en relation avec le bilan global du service et l'atteinte des objectifs de développement personnel, de déterminer les causes des écarts éventuels et de prévoir les mécanismes de remédiation aux difficultés rencontrées.
L'entretien de fonctionnement est consigné dans un rapport communiqué au membre du personnel contractuel. Dans les quinze jours à dater de cette communication, le membre du personnel contractuel fait valoir ses remarques auprès du supérieur hiérarchique qui a mené l'entretien et auprès du supérieur hiérarchique de celui-là.
Pour l'application du présent arrêté aux organismes auxquels est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne, il y a lieu de substituer aux mots repris dans la colonne de gauche qui figurent dans le présent arrêté les mots qui se trouvent en regard dans la colonne de droite:
Ministère(s) organisme(s)
Secrétaire général fonctionnaire général dirigeant du rang A2 qui dirige le personnel
En outre, pour les organismes de la catégorie B au sens de la loi du 16 mars 1954 et pour les organismes y assimilés, il faut entendre par « Gouvernement » ou « Ministre », dans les dispositions ne leur conférant pas un pouvoir réglementaire, l'organe désigné par le décret, ou à défaut, l'organe auquel le décret constitutif de l'organisme a confié la gestion ou l'administration de celui-ci.
Le contrat de travail fait expressément référence au présent arrêté ainsi qu'à la base juridique qui autorise l'engagement contractuel, telle que visée à l'article 2, §1er, du présent arrêté.
L'article 12 s'applique à tout membre du personnel contractuel en service à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté et est mis en oeuvre pour la première fois, dans les six mois de sa publication.
Le régime de congés et autres absences applicable aux membres du personnel contractuel est réglementé par le Livre III du Code de la Fonction publique.
Le régime des indemnités allocations applicables aux membres du personnel sont réglementées par le Livre IV du Code de la Fonction publique wallonne.
Le présent arrêté n'est pas applicable aux procédures de sélection engagées à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté.
L'arrêté du Gouvernement wallon du 3 juin 1999 relatif aux tâches auxiliaires et spécifiques au Ministère de la Région wallonne et au Ministère de l'Equipement et des Transports est abrogé.
Le présent arrêté entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Moniteur belge , à l'exception de l'article 11 qui sort ses effets au 1er octobre 2003.
Le Ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
M.B. du 31/12/2003, p. 62415 (Numac : 2003027782)
En vigueur du 01/10/2003 au 31/12/2003
Du 01/12/2016 au 31/12/2018
Du 21/07/2016 au 30/11/2016
Du 24/04/2015 au 20/07/2016
Du 01/05/2014 au 23/04/2015
Du 01/01/2014 au 30/04/2014
Du 28/11/2013 au 31/12/2013
Du 01/07/2013 au 27/11/2013
Du 18/05/2013 au 30/06/2013
Du 01/03/2013 au 17/05/2013
Du 01/02/2013 au 28/02/2013
Du 21/04/2012 au 31/01/2013
Du 01/01/2012 au 20/04/2012
Du 16/08/2010 au 31/12/2011
Du 01/05/2009 au 15/08/2010
Du 01/12/2007 au 30/04/2009
Du 01/01/2007 au 30/11/2007
Du 01/07/2004 au 31/12/2005
Du 01/01/2004 au 30/06/2004
Du 01/10/2003 au 31/12/2003

References: l'article 87
 l'article 2
 l'article 84

§1

§2

§3

§4
 §1
 l'article 2
 §1

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§2
 §1

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§4
 l'article 2
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 l'article 2
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§2
 l'article 4
 §3

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§2
 l'article 2
 §1
 l'article 2
 §1

L'article 12
 l'article 11