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Timestamp: 2020-08-12 18:51:36+00:00

Document:
Resolución de 17 de octubre de 2013, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de aguas para riego de la provincia de Granada, para los años 2010-2015
Vigencia desde 30 de Julio de 2013. Revisión vigente desde 30 de Julio de 2013
CONVENIO PARA AGUAS DE RIEGO 2013
Artículo 1 Ambito funcional y territorial
CAPITULO II. CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 4 Ayuda económica
CAPITULO III. JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO IV. CONDICIONES SOCIALES
CAPITULO V. DERECHOS SINDICALES
CAPITULO VI. COMISION PARITARIA
Artículo 28 Plus de secretaria
CAPITULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 31 Son faltas «leves» las siguientes
CAPITULO IX. CLAUSULAS ADICIONALES
CAPITULO X. CLAUSULAS ADICIONALES
Véase el Convenio colectivo del sector de aguas para riego, Granada, 2018-2021 («B.O.P.GR» 23 agosto 2018).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Aguas para Riego de la Provincia de Granada, acordado por la Asociación de Comunidades de Regantes de Granada y la Comunidad General de Regantes del Bajo Guadalfeo en representación de la patronal del sector y por la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de la UGT y los representantes de los trabajadores en representación de la parte social, presentado el día 30 de julio de 2013 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, acuerda:
El presente Convenio tendrá una vigencia desde 2010 a 2015, entrará en vigor en a la fecha de publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, debiéndose denunciar al menos con dos meses de antelación.
En la fecha de terminación del Convenio el 31/12/2015 se prorrogará automáticamente durante dos años, finalizando su ultractividad el 31/12/2017.
En concepto de gastos de gasolina, reparación y amortización (cuando los vehículos no sean de la Comunidad) queda como sigue:
Gasolina: 131,42 euros mensuales.
Amortización y reparación: 67,60 euros.
La cantidad que por dicho concepto perciben los cajeros, cobradores y personal que realice de forma normal o eventualmente las funciones de cobro de cuotas, queda en 19,02 euros mensuales.
Las retribuciones serán para cada categoría/grupo las que figuran como tal en las tablas anexas al presente convenio para el año 2013 con vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia..
La revisión salarial se hará para los años de 2014 y 2015 con una subida igual al 1% de acuerdo con las tablas anexas.
La ropa de trabajo se abonará de una sola vez a todos los trabajadores/as, previa presentación de la factura detallada con las prendas de trabajo adquiridas por el trabajador por un solo concepto anual de 182,31 euros.
De acuerdo con el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores que establece el poder de dirección del empresario, la empresa podrá obligar al trabajador a que lleve un distintivo identificativo de la misma dentro de las horas de trabajo.
El personal comprendido en el presente convenio, percibirá anualmente cuatro gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, más antigüedad.
Referente al artículo 35 de la Ordenanza del sector que quedó derogada el 31 de diciembre de 1995 se acuerda que el personal que estuviera al servicio de la empresa en la fecha de vigencia de la ordenanza mantenga el 15% del plus de beneficios como derecho adquirido. Todo el personal que haya sido contratado desde el 1 de enero de 1996 hasta la fecha de publicación del presente convenio en el BOP tendrá derecho al 7,5% de plus de beneficios.
Los trabajadores contratados a partir de la fecha de publicación en el BOP no percibirán dicho plus.
Para las nuevas contrataciones, realizadas a partir del uno de enero de 1996 se acuerda, en el tema de la antigüedad un máximo del 25% del siguiente modo: los diez primeros años al 2% y los cinco siguientes al 1% del salario base de la tabla salarial, momento en que queda congelada la antigüedad. El personal en activo con anterioridad a 1/01/06 mantendrá los derechos de antigüedad reflejados en la Ordenanza extinguida.
La jornada de mañana o tarde, continua o partida del personal administrativo será negociada en el seno de cada comunidad de regantes, dependiendo de su organización interna.
En caso de baja en la Empresa por invalidez o fallecimiento del trabajador por causas naturales, el trabajador percibirá el importe de 8 mensualidades de su último salario cuyo calculo se hará sobre: Salario base más antigüedad y plus de beneficios; más el mes en curso completo, que se cubrirá a través de un seguro de vida y accidentes.
En caso de fallecimiento la ayuda la percibirá el cónyuge, o en su defecto descendientes o ascendientes.
Por cada hijo/a matriculado/a entre 3 y 25 años inclusive se dará:
Estudiantes de Primaria: 124,75 euros.
Estudiantes de Secundaria: 142,57 euros.
Estudiantes de Bachiller y F.P.: 142,57 euros.
Estudiantes Universitarios: 267,32 euros.
En el caso de baja por contingencias comunes o accidente no laboral el trabajador tendrá derecho al 100% de sus emolumentos, en iguales términos que en el párrafo anterior, durante la primera baja que se produzca en el año natural. En el caso de las segundas y sucesivas el complemento hasta el 100% de sus emolumentos será abonado a partir del cuarto día de baja.
Por una sola vez, y por el servicio prestado por la U.G.T..
Los trabajadores que desarrollen su actividad con pantallas u ordenadores se les abonará una compensación económica de 16,08 euros por paga revisable esta cuantía según la subida que tenga el Convenio.
El trabajador que compatibilice su trabajo con la función de secretario en las reuniones de las Juntas de Gobierno y Generales, así como gestiones fuera de su horario habitual, ante la Administración Pública, percibirá un complemento de puesto de trabajo que se denomina plus de Secretaria por importe de 52,60 euros a percibir en doce mensualidades.
6. Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta «grave» o «muy grave».
Se clasificarán como faltas «graves» las siguientes:
2. No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del trabajador que puedan afectar a la cotización a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos se considerará como falta «muy grave».
4. La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada «muy grave».
5. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquél.
7. La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él mismo, para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, podrá ser considerada «muy grave».
8. Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante al jornada, así como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
11. Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista en el párrafo octavo del artículo 48, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como «grave».
14. La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia e prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como «muy grave».
Se considerarán como faltas «muy graves», las siguientes:
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, ue produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o clientes.
20. Si como consecuencia de la causa prevista en el párrafo décimo del artículo 49 se causase perjuicio a al Empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podrá ser considerada como «muy grave».
21. La reincidencia en falta «grave», aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
En el supuesto de que existieran algunos trabajadores que tuvieran reconocidas voluntariamente por las empresas, mejoras como jornada reducida de trabajo, y en general condiciones económicas o sociales que fueran superiores a las que para trabajadores del mismo nivel o categoría se establecen en el presente convenio, serán respetadas por las empresas dichas condiciones, manteniéndose con carácter estrictamente personal, y solamente para los trabajadores o empleados a quienes personalmente les afecte.
El presente convenio ha sido negociado y firmado por la Asociación de Comunidades de Regantes de Granada (ACOREGRA), por la Comunidad General de Regantes del Bajo Guadalfeo en representación de la patronal del sector y por la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de la Unión General de Trabajadores (FITAGUGT) y los representantes de los trabajadores en representación de la parte social.
CATEGORIAS/GRUPOS TABLA 2013 TABLA 2013 TABLA 2014 TABLA 2014 TABLA 2015 TABLA 2015
EUROS/MES ANUAL EUROS/MES ANUAL EUROS/MES ANUAL
JEFE DE GRUPO 1.084,94 17.359,04 1.095,79 17.532,63 1.106,75 17.707,96
JEFE DE SECCION 1.042,42 16.678,75 1.052,84 16.845,54 1.063,37 17.014,00
OFICIAL PRIMERA 1.003,28 16.052,53 1.013,31 16.213,06 1.023,44 16.375,19
OFICIAL SEGUNDA 971,65 15.546,38 981,37 15.701,84 991,18 15.858,86
AUXILIAR 952,79 15.244,60 962,32 15.397,05 971,94 15.551,02
CAPATAZ 979,16 15.666,62 988,95 15.823,29 998,84 15.981,52
ACEQUIERO MAYOR 1.012,97 16.207,53 1.023,10 16.369,61 1.033,33 16.533,31
MONTADOR ELECTRICO 955,20 15.283,23 964,75 15.436,06 974,40 15.590,42
ACEQUIERO/GUARDA 994,83 15.917,17 1.004,78 16.076,34 1.014,83 16.237,10
PEON 953,74 15.259,88 963,28 15.412,48 972,91 15.566,60
Las tablas correspondientes al año 2013 serán aplicables a partir de la publicación del presente convenio en el BOP.

References: Artículo 1

Artículo 4

Artículo 28

Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 35
 artículo 48
 artículo 49