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Timestamp: 2020-06-03 22:31:04+00:00

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Spain - XVII CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR IB S.A. PARA LOS AÑOS 2019, 2020 Y 2021 - Tusalario.esNew1
Spain - XVII CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR IB S.A...
12300 Resolución de 8 de agosto de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Europcar IB, SA.
Madrid, 8 de agosto de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza
Reunida la comisión negociadora Por la Parte Empresarial:
1.Don Alejandro Huerres Fanjul.
2.Don Juan Carlos Campos.
3.Doña Ágata Sanz Casado.
1.Don Marino de Mora Moya (UGT Barcelona).
2.Don Enrique del Castillo Castillo (UGT Madrid).
3.Doña Clara García Redruello (UGT Madrid).
4.Don Domingo Sánchez Berjaga (UGT Mallorca).
5.Don Mateo Díaz Gálvez (UGT Menorca).
Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la Comisión Negociadora y al inicio de la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo señalado en el artículo 89.2° del Estatuto de los Trabajadores.
1.Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio forman un todo orgánico, indivisible e inseparable.
2.En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa, de oficio o a instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de los artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente convenio quedará nulo y sin efecto en su totalidad.
3.En este caso, la Comisión Negociadora del presente convenio se reunirá en el plazo máximo de 10 días hábiles contados a partir de la decisión judicial o administrativa, y negociará el texto definitivo del convenio colectivo en un plazo no superior a 30 días naturales computados desde la finalización del plazo anterior.
4.Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad jurídica que tal vacío produce, las condiciones convenidas en el convenio colectivo de valor normativo continuarán subsistentes transitoriamente.
9.1.Contrato para la formación y aprendizaje:
Los trabajadores contratados mediante esta modalidad no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3° del Estatuto de los Trabajadores, así como tampoco trabajos nocturnos o a turnos.
9.2.Contrato en prácticas:
La duración máxima del contrato en prácticas, según lo dispuesto en el artículo 11.1° b) del Estatuto de los Trabajadores, será de 2 años para todas las posiciones que pueden ser cubiertas en la Compañía.
9.3.Contratación temporal:
A.Contratación eventual por circunstancias de la producción:
-Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por la estacionalidad de la actividad, en concreto, en las denominadas «temporadas altas».
-Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por la celebración de eventos deportivos, políticos, culturales, feriales, o de similar índole, que puedan dar lugar a una acumulación de tareas.
-Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por el incremento de volumen de negocio de la actividad.
-El contrato eventual podrá utilizarse para cubrir la modalidad del primer empleo joven en los términos del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de crecimiento y de creación de empleo.
B.Contratación para obra o servicio determinado:
a)Aquéllos que tienen su origen en la firma de acuerdos comerciales entre la Empresa y las compañías mayoristas y tour operadores, en donde el volumen y la duración de las contrataciones, aunque limitados en el tiempo del contrato, resultan inciertos. En estos casos, se efectuarán las contrataciones en base a la previsión del negocio en la zona, siempre en base al volumen real de negocio.
b)Las tareas referidas a la elaboración y puesta en ejecución de planes específicos de organización o iniciativas administrativas, informáticas, tecnológicas, contables, comerciales, promocionales o de prospección de mercado.
c)Las tareas relacionadas con la apertura de nuevas estaciones, bases o centros de atención al público. A estos efectos, se considerarán comprendidas en la obra o servicio las tareas preparatorias, así como las de inauguración y nueva explotación.
C.Contrato de interinidad:
9.4.Contrato de relevo:
9.5.Contratación fijos-discontinuos:
9.6.Contratos a tiempo parcial y horas complementarias:
En relación con las horas complementarias, se estará a lo previsto específicamente en el apartado 5° del citado precepto estatutario, si bien la Empresa podrá celebrar pactos de horas complementarias hasta un máximo del 60% de las horas ordinarias contratadas.
9.7.Contrato de trabajo a distancia:
9.8.Finiquitos:
Para el caso del recibo de finiquito, la Empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el Anexo n° 2 del presente convenio en un plazo máximo de 5 días laborales excepto en los meses de octubre y noviembre que será de 10 días laborales, e igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto, o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución del uniforme, llaves, documentos, tarjetas, teléfono móvil, ordenador portátil, claves usuario, y cualquier otra documentación o material de la Empresa que obre en poder del trabajador, en el caso que proceda.
11.1.Excedencias:
Por otro lado, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Para que el trabajador tenga derecho a disfrutar de esta excedencia, será requisito imprescindible que la solicite con 15 días naturales de antelación, al menos, a la fecha en que pretenda iniciar el periodo de excedencia, por los procedimientos reglados en la Empresa en cada momento. Para este tipo especial de excedencia se respetará la reserva legal del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia prevista en el artículo 46.3° del Estatuto de los Trabajadores. Transcurrido dicho plazo, durante los 2 años restantes, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente. También se reconoce en los términos legales la excedencia para cuidado de familiares (art. 46.3° del Estatuto de los Trabajadores).
11.2.Reducciones de jornada:
Las reducciones de jornada solicitadas al amparo de la legislación vigente en cada momento (actualmente el artículo 37, apartados 5° y 6° del Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo compatibilizando los derechos individuales con las necesidades organizativas de la Empresa.
a)Las solicitudes tendrán que cursarse por escrito al Departamento de Gestión de Recursos Humanos con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de efectos de la reducción, quien informará al jefe inmediato del trabajador. Igualmente, el mismo plazo y forma serán aplicables a las solicitudes de retorno a la situación de jornada completa. Y ello ajustándose a los modelos de solicitud que se acompañan como Anexos 8 a) y 8 b) al presente convenio (uno para jornadas superiores a 30 horas semanales y otro para las inferiores o iguales).
b)En cuanto al personal sujeto al régimen de turnos, se acuerda el siguiente procedimiento procurando por ambas partes que la concreción horaria concilie las necesidades organizativas con las del trabajador:
c)Las solicitudes cursadas conforme a los formularios del mencionado Anexo 8 del presente convenio, serán tramitadas del siguiente modo:
-Cursada la solicitud por los procedimientos y a través de los modelos reglados, según se trate de jornada inferior o igual a 30 horas semanales de jornada efectiva, o superior a 30 horas, si el jefe inmediato está conforme, se aceptará la solicitud, y se entregará copia de la contestación al Comité de Empresa y al Área de RR.HH.
-En el supuesto de que la solicitud no fuese aceptada, se hará llegar la misma al responsable del jefe inmediato, así como a la representación legal unitaria del centro al que esté adscrito el trabajador, que analizarán conjuntamente la situación en aras de intentar llegar a un acuerdo.
-En caso de discrepancia entre dicha representación y el responsable del jefe inmediato, se elevará la solicitud a la Comisión Paritaria, que analizará de nuevo la solicitud, en aras de intentar llegar a un acuerdo.
En caso de que el trabajador solicite la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4° del Estatuto de los Trabajadores, por motivo de lactancia, y su disfrute de forma acumulada, la Empresa lo autorizará, salvo que causas organizativas lo impidan, pero en todo caso, a continuación del periodo de baja por maternidad.
12.1.Promoción Profesional.
-Antigüedad en la Compañía.
-Titulación adecuada.
-Aptitud profesional.
-Conocimiento del puesto de trabajo.
-Adecuación al perfil del mismo.
-Expediente laboral.
-Haber desempeñado satisfactoriamente, a juicio de la Dirección, las funciones con anterioridad.
-Nivel de desempeño anterior.
-Participación y cualificación en los cursos de formación.
-Superar las pruebas que a tal efecto pueda establecer la Dirección.
12.2.Consolidación de nivel económico por promoción profesional.
1.Siendo responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos elaborar anualmente el plan de formación, ambas partes acuerdan la creación de una Comisión de Formación, que se constituirá cada mes de octubre, con presencia paritaria de representantes de la empresa y de los trabajadores, para trabajar un plan de formación para los trabajadores, con el fin de facilitar el acceso a los estudios de diversas materias relacionadas con el desempeño de su puesto de trabajo. Dicha Comisión se reunirá de forma trimestral para analizar el seguimiento y aprovechamiento de la ayuda de formación.
2.Los empleados de Europcar que teniendo una antigüedad de 1 año en la Compañía, como complemento al plan de formación de la Empresa, deseen realizar un curso, y siempre que el Departamento de Recursos Humanos no tenga prevista formación para los trabajadores (por la imposibilidad de realizar grupos), las circunstancias geográficas del centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible asistir a la formación propuesta, podrán recibir de la Empresa una ayuda mensual máxima de 150 euros mensuales, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
a)Que sea una formación de interés para el desempeño de su puesto de trabajo. Se considerarán como cursos de interés a estos efectos los relativos a: 1. Idiomas, 2. Sistemas informáticos, 3. Especialidades de la actividad de la Empresa, y 4. Competencias.
b)Se solicite la ayuda por el trabajador utilizando el modelo normalizado establecido al efecto. El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo el formulario de solicitud de cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso (temario, horarios, duración, coste económico, etc.) (Anexo 5 del presente Convenio).
c)Que cuente con el visto bueno del responsable directo y del Director del Área correspondiente.
d)Que cuente con la aprobación del Departamento de Recursos Humanos a efectos académicos y económicos.
El derecho regulado en el artículo 23.3° del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá cumplido y cubierto a todos los efectos cuando el trabajador realice o pueda realizar las acciones formativas previstas en el plan de formación de iniciativa empresarial enunciado en este artículo, de tal forma que no tendrá derecho a acumular dicha participación en este plan a la solicitud del permiso de 20 horas anuales previsto en dicho precepto estatutario.
CAPITULO IV Movilidad funcional
-Para la realización de funciones de puestos tipo o niveles de responsabilidad, dentro de su Grupo Profesional, distintos al que se encuentre clasificado el trabajador.
-Para la realización de funciones de distintos puestos tipo o niveles de responsabilidad entre los Grupos Profesionales Operaciones, Apoyo y Preparación de Vehículos.
CAPITULO V Jornada, Vacaciones y Licencias
1.La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo como promedio, partiendo de un cómputo anual de 1.792 horas anuales y respetando en todo caso el descanso semanal.
2.El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
3.Los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarán de los siguientes descansos, que serán considerados tiempo de trabajo efectivo:
a)En jornada partida: 20 minutos/día efectivo de trabajo.
b)En jornada continuada: 25 minutos/día efectivo de trabajo.
4.Como fórmula específica de distribución irregular de la jornada, Empresa y representantes de los trabajadores acuerdan que todos los trabajadores contratados a tiempo completo, con la única excepción de los que sean contratados para sustituir trabajadores en situación de baja maternal o incapacidad temporal, podrán desarrollar jornadas de hasta un máximo de 10 horas diarias, siempre y cuando en cómputo anual no se supere la jornada máxima prevista en este Convenio de 1.792 horas. La misma regla será de aplicación a todos los trabajadores fijos-discontinuos.
5.Para los trabajadores que realicen su trabajo en la Oficina Central de Madrid, cuya jornada de trabajo sea partida/sin sistema de turnos:
a)Se establecerá jornada continuada durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 31 de agosto, con el siguiente horario: de 8,00 a 15,00 horas. A tal efecto, se establecerán turnos en cada Departamento para cubrir los servicios mínimos a partir de las 15,00 horas, con un 25% de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un horario de 9,00 a 18,00 horas.
b)Para el resto del año, se establecerá una flexibilidad en la entrada al trabajo entre las 8,00 y las 9,30 horas, con salida en función de la hora de entrada.
6)Los horarios de los centros de trabajo y sus modificaciones serán facilitados al Comité Intercentros.
7)Los días 24 y 31 de diciembre la Oficina Central de Madrid estará cerrada.
A)Los turnos se prestaran de lunes a domingo, ambos inclusive.
B)La adjudicación de los turnos se adecuará a la situación contractual y a las necesidades y condiciones del negocio existente, quedando salvaguardados los derechos individuales.
C)Una vez asignado un turno, el personal que quiera permutar aquél que le hubiera correspondido, deberá contar inexcusablemente con la previa autorización del responsable a tal efecto. En un plazo no superior a 3 días, deberá confirmarse o denegarse el cambio solicitado.
a)Cambio de lugar habitual de trabajo con horario distinto:
b)Reajuste de hora dentro de la misma oficina:
A)Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y no acogidos al sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de veinticuatro días (24) laborables de vacaciones.
B)El resto de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de treinta y cinco días (35) naturales de vacaciones.
C)Normas generales:
1.Las vacaciones anuales no se compensarán en metálico.
2.El número de días a disfrutar será proporcional a los meses trabajados en la Compañía.
3.Cualquier solicitud de cualquier empleado para disfrutar de sus vacaciones se realizará a través de los procedimientos y formularios del portal del empleado.
4.El plazo máximo para disfrutar las vacaciones queda fijado en el 15 de enero del año siguiente.
5.Las vacaciones se planificarán de mutuo acuerdo para ser disfrutadas en uno o dos periodos con carácter general, pudiendo establecerse otra distribución por circunstancias especiales si así se acordase.
6.En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el año siguiente que será remitido al Departamento de RR.HH., previa aprobación del responsable correspondiente y el Comité de Empresa.
7.Cualquier modificación posterior a las vacaciones deberá seguir el procedimiento previamente establecido.
8.Los periodos de disfrute de las vacaciones se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
1.Con derecho a retribución:
a)Por matrimonio: 16 días naturales.
b)Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
-En primer grado de consanguinidad o afinidad: 5 días naturales.
-En segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.
c)Por nacimiento de hijos: 3 días naturales.
d)Por cambio de domicilio: 1 día natural.
e)Por visita médica del empleado: el tiempo indispensable, previa comunicación y posterior justificación de dicha visita. No obstante, en el caso de que el empleado tuviera la necesidad de acompañar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad a una visita médica, el empleado podrá hacer uso del tiempo indispensable, previa comunicación y posterior justificación de dicha visita, teniendo este supuesto consideración de tiempo recuperable.
f)Por cumplimiento de un deber público y personal inexcusable: el tiempo indispensable.
g)Para asistir a exámenes o matriculaciones para la obtención de títulos oficiales cursados con regularidad: por el tiempo necesario.
2.Sin derecho a retribución:
No se computará a efectos de antigüedad, ni de pagas extraordinarias, ni de vacaciones, etc... , el tiempo invertido en las licencias disfrutadas.
5 años: 5 días. y un día más por año hasta llegar a un total de 30 años de antigüedad y 30 días de disposición de coche.
a)Aquellos que por sus características y de conformidad con la legislación vigente, bien se encuentren exentos, bien tributen al tipo del 0% en el Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte (IEDMT), el cual grava la primera matriculación definitiva de vehículos automóviles, y.
b)Pertenezcan a una de las familias/grupos que Europcar denomine en cada momento como: Compact 1, Compact 2, Standard, Intermediate, Station Wagon 1, 5 + 2 seats o Grupos de Trucks que estén exentos o tributen al tipo del 0% en el Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte (IEDMT). No obstante, en caso de falta de disponibilidad de vehículos pertenecientes a las familias/grupos anteriores, el empleado podrá solicitar, vehículos que pertenezcan a la familia/grupo que se denomine Economy.
1)La Empresa formalizará un Seguro Colectivo de Vida (con garantía complementaria de accidentes) para los empleados de Europcar IB, S.A., manteniendo las siguientes condiciones:
a)En caso de Fallecimiento por cualquier causa del asegurado se percibirá el 200% del salario bruto anual.
b)En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa se percibirá el 400% del salario bruto anual, con las limitaciones que se indican en el apartado 4 del presente artículo.
c)En caso de Fallecimiento por accidente se percibirá el 400% del salario bruto anual.
2)Para el supuesto de fallecimiento, los beneficiarios serán los designados por el empleado o en su defecto los que indican las condiciones particulares de la póliza, que son por orden de prelación:
a)El cónyuge del asegurado.
b)Los hijos del asegurado.
c)Los padres del asegurado.
d)En defecto de aquellos, sus legítimos herederos.
3)Para el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta, el beneficiario será el mismo asegurado.
4)Para el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta con previsión de revisión por mejoría, se estará a lo establecido en el apartado 1.b) anterior, si bien en el caso de reincorporación del empleado al servicio activo en la Empresa, procederá su inclusión en la Póliza en los términos previstos por el compromiso por pensiones que la Empresa mantenga, pero no podrá ser indemnizado nuevamente por las mismas garantías en cuantía alguna. No obstante, podrá ser indemnizado por el exceso del capital contratado por otras garantías que cubran otro grado de invalidez si le fuera concedido, aunque se derive de la agravación de las mismas causas que motivaron el primer pago.
A)Cuando el trabajador de que se trate haya sufrido un accidente:
1.Dentro de la jornada de trabajo, y,
2.Conduciendo un vehículo de empresa en acto de servicio, y,
3.No se haya declarado culpable y causante del accidente.
B)Cuando, como consecuencia del accidente:
1.El trabajador haya sufrido lesiones permanentes invalidantes o no invalidantes de las catalogadas en el baremo del anexo de la Orden Ministerial de 15 de abril de 1.969 en su redacción vigente.
2.Dándose la precedente circunstancia A 3), sea jurídicamente viable la reclamación de daños y perjuicios al tercero que hubiese sido declarado culpable del accidente, por causa de responsabilidad penal y/o civil imputable al mismo.
C)La asistencia jurídica de la Empresa al trabajador de que se trate, en los casos y circunstancias recogidos en los supuestos A) y B), tendrá lugar:
1.Sin cargo alguno para el trabajador.
2.Por el abogado que la Empresa designe a tal efecto.
3.Cuando el abogado designado por la Empresa considere que existen posibilidades racionales de que la reclamación del trabajador contra el tercero causante del accidente es susceptible de prosperar, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y la solvencia del tercero en cuestión.
D)Asimismo se proporcionará asistencia jurídica al trabajador en caso de reclamación judicial de un tercero a un trabajador derivada del desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
3.Cuando el abogado designado por la Empresa considere que existen pruebas racionales de que la causa prospere, atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso.
A)La Empresa facilitará una ayuda en concepto de «Ayuda a la Salud» al trabajador que, con una antigüedad mínima de siete años, y siempre que fuera necesario para el desempeño de su puesto de trabajo, necesitara utilizar gafas graduadas, lentes de contacto, audífonos o aparatos ortopédicos. Dicha ayuda será:
-Para un período de 24 meses, de un máximo de 255 euros en 2019, de 260 euros en 2020, y de 265 euros en 2021, ó.
-Para un período de 12 meses, de un máximo de 130 euros en 2019, de 135 euros en 2020, y de 140 euros en 2021.
B)La Empresa crea un fondo destinado a conceder una ayuda especial a aquellos empleados que tengan en el seno de su familia algún hijo que, dependiendo de la unidad familiar, sufra cualquier discapacidad, de carácter irreversible, en un grado igual o superior al 33%, o bien un cónyuge o pareja de hecho que, dependiendo de la unidad familiar, sufra cualquier discapacidad, de carácter irreversible, en un grado igual o superior al 65%, siempre que las mismas consten en la correspondiente Declaración Oficial de Minusvalía emitida por el Organismo Público competente, la cual deberá ser aportada a la Empresa. La cuantía con que se dotará al fondo será de 15.000 euros por año natural, y el importe máximo que cada trabajador podrá recibir ascenderá a 3.000 euros por año natural.
C)En caso de que un trabajador enferme gravemente o fallezca de forma natural o por accidente fuera de su residencia habitual como consecuencia de un desplazamiento autorizado u ordenado por la Empresa, ésta se compromete a sufragar los gastos de traslado del empleado así como los gastos de desplazamiento y estancia del cónyuge o pareja de hecho o, en su caso, familiar más cercano, tanto en territorio nacional como en el extranjero.
1.Comunicación a la Empresa de su destino.
2.Justificación a la Tesorería del Comité Intercentros del gasto realizado.
3.Justificación a la Empresa del gasto realizado.
1.Si se ha solicitado sobre el salario mensual, le será descontado al abono del mes correspondiente al anticipo solicitado.
2.Si se ha solicitado sobre la paga extraordinaria de la cantidad correspondiente al tiempo que lleva devengado, le será descontado en el momento del abono de la misma.
3.Los empleados con más de seis meses de antigüedad en la Compañía, siempre y cuando no tengan pendiente de amortizar ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna, podrán solicitar que les sea descontado en doce mensualidades como máximo según el procedimiento y con las condiciones previstas en el artículo siguiente regulador de los préstamos sociales.
1.Adquisición o reforma de vivienda habitual del empleado.
2.Pago de la fianza para alquiler de vivienda, que haya de habitar permanentemente el empleado.
3.Compra o reparación de vehículo.
4.Gastos originados por enfermedad grave del empleado, de su cónyuge o pareja de hecho, hijos o padres.
5.Gastos y tasas de matriculación del empleado, su cónyuge o pareja de hecho o hijos a su cargo para cursar estudios universitarios oficiales.
a)Que el empleado justifique debidamente ante la Dirección de RR.HH. el hecho causante de la solicitud mediante la cumplimentación del impreso que obre en el portal del empleado.
b)Que el empleado en dicha solicitud se comprometa a reembolsar el importe del préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de diciembre de cada año, dentro del plazo máximo de 18 meses siendo todas las mensualidades de igual importe, autorizando a la Empresa a detraer de sus recibos de salarios, el importe de las amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación, o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la Empresa por cualquier causa. No obstante lo anterior, el empleado podrá proponer a la Empresa que la amortización del préstamo se lleve a cabo en un numero de mensualidades inferior a 18, debiendo ponerlo de manifiesto en el momento de la solicitud, sin que sea posible la variación posterior hasta su total amortización. En el momento de recibir el préstamo, el empleado firmará el correspondiente recibí.
c)Que el empleado no tenga pendiente de amortización ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo, y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna.
d)La parte social tendrá conocimiento de a quién se le concede un préstamo.
e)El número de préstamos a conceder anualmente no se extenderá a más del 20% de la plantilla media afecta al convenio colectivo.
f)La Empresa reservará además 5 préstamos al año sin tener en cuenta los apartados d) y e) sólo en caso de tratarse de gastos originados por enfermedad grave del empleado, cónyuge o pareja de hecho, hijos o padres.
g)En caso de quedar extinguida la relación laboral, sea cual fuere la causa, antes de la total amortización del préstamo, la Empresa podrá descontar tanto de la indemnización como de la liquidación el importe pendiente de devolución y, en el caso de que esto no fuese suficiente, el trabajador queda obligado a la liquidación total del préstamo antes de la baja definitiva en la Empresa.
a)Alquiler en el extranjero: Normativa internacional.
b)Alquiler en España (Oficinas Corporativas):
a)Rental (Gestor de Operaciones). Tendrá las siguientes funciones:
-Funciones propias del alquiler de vehículos (información al cliente sobre los productos/precios/ofertas, promoción de venta de servicios, realización del contrato de alquiler, entrega, recogida y chequeo del vehículo, introducción y actualización de datos e información tanto de clientes como de la flota mediante el sistema informático).
-Resolución de quejas de clientes a nivel de mostrador.
-Actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos.
-Control y asignación de vehículos.
-Desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa.
-Y en general todas aquellas tareas complementarias que se deriven de las descritas anteriormente.
b)Team Leader (Jefe de Equipo). Tendrá las siguientes funciones:
-Supervisión, organización, coordinación y control del equipo de gestores bajo su responsabilidad en su turno u horario establecido, garantizando los niveles de calidad, volumen de servicio y seguridad laboral establecidos por la Compañía.
-La realización de las funciones propias de alquiler de vehículos, cuando sea necesario.
-La sustitución ocasional del Responsable de Oficina, cuando sea necesario.
c)Station Manager (Responsable Oficina). Tendrá las siguientes funciones:
-Supervisión, organización, coordinación y control de la oficina u oficinas bajo su responsabilidad, garantizando los niveles de calidad, volumen de servicio y seguridad laboral establecidos por la Compañía.
d)Distribuidor Flota. Tendrá las siguientes funciones:
-Realizar la distribución local de flota en coordinación con el responsable del distrito para garantizar una adecuada cobertura en cada una de las oficinas del distrito, mantener un alto nivel de servicio al cliente y conseguir los objetivos de utilización del distrito.
-Gestionar los movimientos de flota dentro del distrito necesarios para conseguir una adecuada distribución de la flota y optimizar los costes de los movimientos.
a)Operador de Preparación. Tendrá las siguientes funciones:
-Funciones de preparación de vehículos (realización de la preparación de los vehículos para su alquiler de acuerdo al procedimiento establecido por la Empresa, incluyendo limpieza, lavado, circuitos, operaciones complementarias de revisión de niveles, repostaje y/o extracción de combustible, verificación del estado del vehículo, reparaciones).
-Realización de traslados de vehículos para entregas y recogidas.
-Funciones de recepción y chequeo de vehículos.
b)Coordinador de Operadores. Tendrá las siguientes funciones:
-Supervisión, organización, coordinación y control del equipo de operadores bajo su responsabilidad, garantizando los niveles de calidad, volumen de servicio y seguridad laboral establecidos por la Compañía.
-La realización de las funciones propias de la preparación, movimiento y recepción y chequeo de vehículos.
c)Supervisor de Preparación. Tendrá las siguientes funciones:
-Supervisión, coordinación y control de las actividades relativas a la preparación de vehículos, organización y control de la nave, instalaciones, equipos, almacenes y campas.
-Coordinar las necesidades de flota.
-La realización de las funciones propias de la preparación, movimiento y recepción y chequeo de vehículos, cuando sea necesario.
a)Apoyo Operaciones:
b)Gestor:
c)Especialista:
d)Técnico:
1.Salario Base: Se entiende por salario base la retribución correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y en función de la integración en un puesto tipo determinado según el sistema de clasificación de aplicación en la Empresa.
2.Complementos:
1.Complemento de nivel: Se entiende por complemento de nivel la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo.
2.Complemento de nivel en consolidación: Se entiende por complemento de nivel en consolidación la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo y mientras no se haya producido la consolidación de dicha cuantía según lo previsto en el articulo 12 del presente convenio.
3.Complemento de clasificación: Se entiende por complemento de clasificación la diferencia entre el salario percibido a título personal en la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo y la suma de los conceptos de salario base y complemento nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al sistema de clasificación profesional vigente.
4.Plus ad personam: equivale a las cantidades devengadas en concepto de complemento por antigüedad y plus promoción con anterioridad a su supresión en los términos regulados en el Convenio Colectivo de Europcar para los años 1996-1997, y a los reconocidos en el convenio colectivo 1998-2000. La cuantía actualmente percibida por los empleados por este concepto no experimentará ningún incremento de futuro.
5.Complemento persona: Se entiende por complemento personal la diferencia entre el salario percibido a título personal a la entrada en vigor del presente Convenio por el colectivo procedente de las compañías del Grupo Betacar y la suma de los conceptos de salario base y complemento de nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al Grupo y Nivel que corresponda de acuerdo con el sistema de clasificación profesional contenido en este Convenio.
b)Cantidad de Trabajo:
1.Horas extraordinarias: Son las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
(Salario Base + Complemento de nivel + Plus Ad personam + Complemento de clasificación + Complemento Personal + Complemento de Nivel en Consolidación) / Anual 1792 horas de jornada anual
Rental Junior............................................................
Rental......................................................................
Distribuidor Flota......................................................
Team Leader 1.........................................................
Team Leader 2.........................................................
Team Leader 3.........................................................
Station Manager 1 ....................................................
Station Manager 2.....................................................
Station Manager 3.....................................................
Station Manager 4.....................................................
Station Manager 5.....................................................
Operador..................................................................
Coordinador Operadores...........................................
Supervisor 1.............................................................
Supervisor 2.............................................................
Apoyo Operaciones...................................................
2.Plus festivo: Aquellos trabajadores en los que en su contrato se estipule que el trabajo en festivos forma parte de la distribución de su jornada anual percibirán un plus especial, que consistirá en el 50% del precio de la hora ordinaria multiplicado por el número de horas trabajadas en cada festivo.
3.Lavado de coches: Se pagará 1 € por cada coche lavado completo a cualquier trabajador que realice este trabajo con independencia de su nivel de responsabilidad.
4.Entregas: Las entregas de vehículos que se realicen de 00,00 a 07,00 horas, serán remuneradas de la siguiente forma:
-23,95 € por cada hora, exceptuando la primera media hora, que será de 16,24 €.
-10,63 € por cada contrato abierto con reserva previa con un máximo de 60,10. €, independientemente del número de contratos abiertos.
-24,79 € por cada contrato abierto sin reserva.
c)Puesto de trabajo:
1.Trabajo nocturno: cada hora de trabajo nocturno tendrá un recargo de un 20% en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
2.Desplazamiento de clientes: cada hora dedicada a dicha tarea de desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, tendrá un recargo del 8% en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
d)Otras Percepciones Salariales.
1.Plus de transporte: A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente los días trabajados en los mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir en cada caso los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo.
2.Ayuda de comida: quedan suprimidos la percepción en concepto de Ayuda comida y el comedor de las instalaciones de la Empresa.
1.de 13.00 a 14.00 horas.
2.de 14.00 a 15.00 horas.
a)Los trabajadores que se incorporen a la Compañía así como aquellos que se incorporaron a partir del 1 de abril de 2008, percibirán su remuneración anual distribuida en 12 mensualidades, que incluirán la parte prorrateada de las 2 pagas extraordinarias reguladas en el presente convenio, mediante transferencia bancaria.
b)Por tanto, los trabajadores que se incorporaron a la Compañía antes del 1 de abril de 2008, continuarán percibiendo su salario en 12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias, salvo que comuniquen a la Compañía su deseo expreso de recibir su remuneración anual distribuida en las 12 pagas ordinarias, que ya incluirán el prorrateo de las 2 pagas extraordinarias.
1.Graduación de las faltas:
2.Faltas leves.
a)La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
b)Faltar al trabajo un día del mes sin causa justificada.
c)No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
d)El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
e)Pequeños descuidos en la conservación del material.
f)Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.
g)No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
h)No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
3.Faltas graves.
a)Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
b)La falta de puntualidad sin causa justificada, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a treinta minutos en el horario de entrada.
c)Ausencia sin causa justificada de dos días en un periodo de treinta días.
d)No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.
e)La utilización de los medios informáticos propiedad de la Empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral. Si implicase grave perjuicio para la Empresa será considerada falta muy grave.
f)Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
g)La simulación de enfermedad o accidente.
h)Los malos tratos de palabra u obra, o la falta grave de respeto y consideración a los clientes.
i)La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
j) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él. k) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. l) La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
o)El acoso sexual verbal o físico, el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a las personas que trabajen en la Empresa, salvo que por sus circunstancias procediera su calificación de leve o de muy grave.
4.Faltas muy graves.
a)Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.
b)Ausencia sin causa justificada de más de dos días en un periodo de treinta días.
c)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
e)La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
f)La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
g)La embriaguez habitual, si repercute negativamente en el trabajo.
h)Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
i)Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, acoso moral o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares así como a los compañeros y subordinados.
j) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. k) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
l)La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes. m) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
o)Defraudar a la Empresa en el alquiler o compra de coches, infringiendo las condiciones establecidas.
5.Sanciones máximas.
a)Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b)Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c)Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
6.Prescripción.
7.Procedimiento sancionador.
1.La Empresa, en condiciones homogéneas mantendrá los puestos de trabajo actuales, dependiendo de las propias necesidades del servicio, de las condiciones contractuales vigentes, de la situación del mercado y de los resultados de la Compañía.
2.Innovaciones tecnológicas: la Comisión Paritaria estudiará los temas relativos a las innovaciones tecnológicas en base a los siguientes principios, todo ello sin perjuicio de la capacidad organizativa del empresario:
-Evitar la injustificada pérdida de empleos y la innecesaria movilidad geográfica no voluntaria.
-Condiciones idóneas de trabajo en cuanto a labores repetitivas, la salud y la higiene.
-Reciclaje de aquellos trabajadores afectados por las innovaciones tecnológicas.
-La concentración y negociación de la aplicación de cambios y tecnologías tras un detallado conocimiento de las diferentes opciones que existen, evaluando las consecuencias que puedan reportar en cuanto a la organización del trabajo.
-Información adecuada sobre las necesidades de mano de obra y la cualificación exigida. En relación con lo anteriormente expuesto se deberán tener en cuenta los siguientes factores:
1)No tener en cuenta sólo los factores técnicos y económicos del cambio sino los sociales.
2)Que la implementación de nuevas tecnologías debe hacerse mediante un proceso escalonado en sus etapas como medio de protección de los intereses de los trabajadores.
3.Extinción del contrato a la edad legal de jubilación.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3° e) del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes legales de los trabajadores designados por el Comité Intercentros, y un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes de la Empresa, designados por ésta al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del convenio, o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro representante de la Empresa que ésta designe al efecto, según se trate.
En los supuestos de inaplicación o modificación de las condiciones laborales del presente convenio, la participación de la Comisión Paritaria en el conocimiento y resolución de las discrepancias en caso de desacuerdo en el período de consultas estará vinculada a las previsiones del artículo 82.3° del Estatuto de los Trabajadores. Esto es, en caso de desacuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un máximo de siete días naturales para pronunciarse.
En el supuesto de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, se someterá la discrepancia a mediación, de conformidad con el procedimiento previsto en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V - BOE 23.02.12) al que las partes acuerdan su adhesión.
1.Interpretación y seguimiento del convenio.
2.Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este convenio.
3.Conocimiento de cuantas peticiones de informe le sean giradas por los Delegados de Prevención a los efectos de la presentación de denuncias o del ejercicio de acciones judiciales en materia de prevención de riesgos laborales, en los términos establecidos en el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
4.Resolución de controversias en los procedimientos de inaplicación, adaptación, o modificación de las condiciones del presente convenio colectivo durante su vigencia en los términos regulados en el presente artículo y en el artículo 82.3° del Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V - BOE 23.02.12), que constituye un acuerdo previsto por el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3°, apartados c) y e), del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión paritaria y las surgidas en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3° del Estatuto de los Trabajadores.
a)Los conflictos derivados de las discrepancias que aún permaneciesen sin resolver tras el agotamiento sin acuerdo del período de consultas en el supuesto previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
b)Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria de conformidad con lo previsto en el artículo 39 del presente Convenio.
c)El bloqueo definitivo en la negociación de la renovación del convenio colectivo, tramitándose de esta forma un procedimiento de aplicación directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes; a estos efectos, las partes pactan el carácter voluntario en el sometimiento al procedimiento arbitral.
1.Denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que afecten a sus representados, como único órgano representativo de los trabajadores de la Compañía afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
2.Representar a los trabajadores en los procedimientos que resulten formulados con arreglo a los artículos 40 (movilidad geográfica), 41 (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo), 47 (suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas o de producción) y 51 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que afecten a trabajadores de más de un centro de trabajo o cuando afecten a trabajadores de la Empresa de más de una provincia. Cuando estos supuestos afecten a trabajadores de un único centro de trabajo o de una sola provincia, la representación corresponderá, en caso de existir, al comité de empresa local o al delegado de personal, si no existiera representación, esta recaería sobre el Comité Intercentros.
3.Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa; sobre la situación de la producción y ventas de la entidad; sobre los programas de la producción y evolución probable del empleo de la empresa.
4.Recibir información con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a)Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b)Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones a poblaciones distintas.
c)Planes de formación profesional de la Empresa.
d)Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e)Balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones, que a estos.
f)Cualquier otra competencia y deber establecido en la Ley.
-La designación de delegados de personal o de los miembros de los Comités de Empresa o Comité Intercentros.
-La asistencia a comisiones negociadoras de Convenios Colectivos en tanto dure la negociación y sus sesiones oficiales, cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de la negociación referida.
1.El número de Delegados Sindicales que corresponden a cada Sindicato o Central Sindical es uno para toda la Empresa independientemente que se configuren Secciones Sindicales en uno o varios centros de trabajo en la Empresa.
2.Por lo tanto, cada Central Sindical únicamente podrá contar con la figura de un sólo Delegado Sindical y éste será común si el Sindicato constituyera varias Secciones Sindicales en distintos centros de trabajo.
3.Ello resulta de aplicación igualmente a las Secciones Sindicales ya constituidas, por lo que el Sindicato UGT dispone de un sólo Delegado Sindical en la Empresa, (actualmente D. Marino de Mora Moya, según Acuerdo de las Secciones Sindicales de UGT), con independencia de cual fuera el número de Secciones Sindicales existentes en los distintos centros de trabajo.
4.No obstante lo anterior, la figura del Delegado Sindical será competente para representar en el ámbito que le es propio a los afiliados a su Sindicato, con independencia de la Sección Sindical de centro de trabajo a la que el trabajador estuviera adscrito.
5.Lo antedicho resulta de la aplicación de lo dispuesto en el art. 10.2, segundo párrafo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en correspondencia con el número de trabajadores existente en Europcar IB., S.A.
6.El Delegado de la Sección Sindical de U.G.T. tendrá un crédito, para la representación de sus afiliados, de 30 horas mensuales, que podrán ser acumulables en caso de confluir en el mismo la condición de delegado de personal o miembro de comité de empresa.
El presente convenio sustituye íntegramente al anteriormente vigente, que queda derogado a todos los efectos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 82.4° y 86.4° del Estatuto de los Trabajadores.
Anexo 1 Tabla salarial anual 2019-2020-2021 (en euros)
Rental.....................................
Distribuidor Flota.....................
Team Leader...........................
Station Manager......................
Operador.................................
Coordinador Operadores . . .
Apoyo Operaciones.................
Gestor.....................................
Especialista............................
Técnico...................................
a)Descripción de los puestos de trabajo.
b)Proceso de Valoración.
1.Departamento de RRHH.
2.El responsable del Departamento al que pertenezca el empleado.
3.El empleado que reclame.
4.Representación Legal de los trabajadores.
-Recibir las reclamaciones formuladas por los trabajadores.
-Llevar a cabo las actividades de estudio técnico necesarias para determinar si en base a la metodología de análisis sobre el contenido del puesto de trabajo ocupado por el empleado su nivel de adscripción funcional es correcto.
-Elaborar un informe de conclusiones al respecto.
-Proponer a la Dirección de la Compañía las actuaciones necesarias sobre la base de las conclusiones obtenidas tras el examen de la reclamación.
1.Definición de Grupos Profesionales, basados en la naturaleza del trabajo que desarrollan los puestos, en términos de:
-Naturaleza/especialización de las funciones desarrolladas.
-Carácter de los puestos y tipo de actividad que desarrollan.
2.Definición de Puestos Tipo, entendidos como agrupaciones de puestos de trabajo de un determinado grupo profesional.
-Rental.
-Station Manager.
-Operador de Preparación.
-Coordinador de Operadores.
-Supervisor de Preparación.
-Gestor.
3.Definición de distintos niveles de responsabilidad dentro de cada puesto tipo que respondan a criterios de contenido organizativo de los puestos, en términos de:
-Conocimientos: Conjunto de conocimientos técnicos, experiencia y habilidades requeridas para el normal desempeño del puesto, con independencia de su forma de adquisición.
-Iniciativa: Grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
-Autonomía: Grado de dependencia jerárquica en el desempeño de la función que desarrolle.
-Complejidad: Grado de dificultad de los problemas que debe habitualmente abordar y resolver el puesto en su ámbito de actuación.
-Responsabilidad: Factor referido tanto al grado de autonomía de acción del titular de la función como al grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
-Mando: Factor en el que concurren dos tipos de capacidades:
-Station Manager Nivel 5.
-Team Leader Nivel 3.
-Station Manager Nivel 4.
-Team Leader Nivel 2.
-Station Manager Nivel 3.
-Station Manager Nivel 2.
-Station Manager Nivel 1.
Ratificado en: → 2019-08-08
Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones, Otras
Nombre de la industria: → Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → el Comité Intercentros en representación de los trabajadores
Horas de trabajo por año: → 1792.0
Permiso pagado para actividades sindicales: → 15.0 días
Incremento salarial inicia: → 2021-01
Prima por trabajo en Domingo: → 75 %

References: Resolución 
 artículo 89
 artículo 35
 artículo 11
 resolución 
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 23
 artículo 38
 artículo 85
 resolución 
 artículo 82
 artículo 20
 artículo 82
 artículo 83
 artículo 85
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 39