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Timestamp: 2017-09-26 11:03:48+00:00

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CAN - Raccolta delle leggi vigenti del Cantone Ticino - 2.1.5.1 Legge concernente l’organico dei segretari comunali
Legge concernente l’organico dei segretari comunali
Lo stipendio annuo minimo dei segretari comunali occupati a tempo parziale è stabilito in base alla popolazione e alla classe 23. dell’organico dei dipendenti dello Stato prevista dall’art. 3 della legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato del 5 novembre 1954, dedotto il 15%, secondo la tabella seguente per i Comuni sino a 600 abitanti:
Abitanti Minimo Massimo
- /100 fr. 7140.-- (1530.--) fr. 8670.--
101/150 fr. 8364.-- (2295.--) fr. 10659.--
151/200 fr. 11159.-- (3060.--) fr. 14219.--
201/250 fr. 13943.-- (3825.--) fr. 17768.--
251/300 fr. 16738.-- (4590.--) fr. 21328.--
301/350 fr. 19523.-- (5355.--) fr. 24878.--
351/400 fr. 22267.-- (6171.--) fr. 28438.--
401/450 fr. 25051.-- (6936.--) fr. 31987.--
451/500 fr. 27846.-- (7701.--) fr. 35547.--
501/550 fr. 30641.-- (8466.--) fr. 39107.--
551/600 fr. 33436.-- (9231.--) fr. 42667.--
da 601 a 800 abitanti: classe 23
da 801 a 1000 abitanti: classe 24
da 1001 a 1500 abitanti: classe 25
da 1501 a 2000 abitanti: classe 26
da 2001 abitanti: classe 28
Art. 2 Lo stipendio iniziale è fissato all’atto della nomina. Il Municipio può stabilire uno stipendio iniziale maggiore di uno o più aumenti annuali quando ciò è giustificato da circostanze particolari, come l’esercizio di una funzione in un altro posto dell’Amministrazione pubblica o privata, preparazione speciale, capacità e condizioni particolari.
Art. 3 I segretari comunali hanno diritto ad un aumento ordinario di ogni anno civile fino al raggiungimento del massimo della rispettiva classe.
Art. 4 Le indennità di rincaro, ricorrenti e uniche a conguaglio annuale, così come quelle speciali che costituiscono aumento reale degli stipendi di cui all’art. 1 devono essere assegnate ai segretari comunali nella stessa misura e per le medesime scadenze di tempo riconosciute a favore degli impiegati dello Stato.
Art. 5 Al segretario comunale occupato a pieno impiego durante l’intera giornata lavorativa il Comune deve versare un’indennità di famiglia e assegni per i figli di importo almeno pari a quelli stabiliti dalla legge per gli impiegati dello Stato.
Art. 6 L’orario di lavoro, le prestazioni straordinarie e il relativo compenso devono essere disciplinati dal Regolamento comunale o dal Regolamento organico dei dipendenti o dal contratto di lavoro.
Art. 7 In caso di assenza per malattia o per infortunio non professionale, anche discontinua, il segretario percepisce l’intero stipendio per i primi 360 giorni e il 50% per altri 360 giorni. In tal caso l’indennità familiare e per i figli non subisce riduzioni.
Art. 8 In caso di assenza per gravidanza o parto la segretaria percepisce l’intero stipendio per 10 settimane, di cui al massimo 6 dopo il parto.
Art. 9 Durante le assenze per servizio militare obbligatorio e per il servizio della protezione civile, il segretario ha diritto allo stipendio intero durante i corsi di ripetizione e per la durata di 30 giorni nel corso dell’anno, durante la scuola reclute o altri corsi.
Art. 10 I segretari hanno diritto alle seguenti vacanze annue:
a)	4 settimane sino a 49 anni compiuti,
b)	5 settimane a contare dall’anno in cui compiono i 50 anni di età,
c)	6 settimane a contare dall’anno in cui compiono i 60 anni di età.
I segretari comunali a tempo pieno hanno diritto ai congedi senza deduzione di stipendio come previsto dall’art. 31[2]
della legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti.
Art. 11 I segretari in missione d’ufficio autorizzati, hanno diritto alla rifusione delle spese di viaggio, nonché alle altre indennità stabilite dal regolamento comunale.
Art. 12 I Comuni sono tenuti ad aderire ad una Cassa pensioni a favore dei segretari occupati a tempo pieno e ad assicurare una forma di previdenza per quelli occupati a tempo parziale.
Art. 13 Il rapporto d’impiego cessa al 31 dicembre dell’anno in cui il segretario comunale ha raggiunto il 65° anno d’età per gli uomini o il 62° anno di età per le donne, rispettivamente al 30 giugno se il limite d’età è raggiunto nel primo semestre.
Art. 14[3]
Il Comune è tenuto a versare al segretario per ogni anno di servizio come minimo un’indennità equivalente all’ultimo stipendio mensile dovuto, nei seguenti casi:
a)	perdita dell’impiegato dovuto a aggregazioni di Comuni o a consorziamento dei servizi amministrativi o per sopravvenuta incompatibilità non dovuta a un fatto personale del segretario;
b)	mancata conferma o licenziamento non determinati da motivi gravi. In caso di mancata conferma o di licenziamento, il Municipio è tenuto a notificare la decisione, con lettera raccomandata, all’interessato, indicando i motivi del provvedimento.
Art. 15 Il rapporto d’impiego dev’essere disciplinato dal regolamento comunale, da un regolamento organico comunale per i dipendenti del Comune o da un contratto di lavoro.
Art. 16[4]
I comuni possono prevedere condizioni retributive e prestazioni sociali superiori.
Art. 17 Per l’applicazione della presente legge è determinante il numero degli abitanti nel Comune stabilito annualmente dall’Ufficio cantonale di statistica (popolazione cantonale).
Art. 18 Gli stipendi di cui all’art. 1 della presente legge sono stabilizzati al 1° gennaio 1984, all’indice di 127,6 punti. Per i segretari in carica all’entrata in vigore della presente legge il computo degli aumenti di cui all’art. 3 dev’essere fatto tenendo conto degli anni di servizio prestati dall’interessato quale segretario presso lo stesso Comune.
Art. 19 È abrogata la legge concernente l’organico dei segretari comunali del 10 ottobre 1972. Decorsi i termini per l’esercizio del diritto di referendum, la presente legge è pubblicata nel Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi del Cantone ed entra in vigore al 1° gennaio 1984.

References: Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19