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Timestamp: 2020-02-18 17:13:31+00:00

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Fabregat Advocats | CONTRATACIÓN DE MENORES DE 30 AÑOS: INCENTIVOS Y NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATO EN LA LEY 11/2013
Con la finalidad de enfrentar el gravísimo problema del alto nivel de desempleo de los jóvenes, así como también, con la intención de favorecer a pymes y autónomos modelo de empresa mayoritario en el tejido empresarial español, en el mes de febrero de 2013 y de forma urgente, se aprobó el Real Decreto-Ley 4/2013, que posteriormente ha sido tramitado como proyecto de ley, dando lugar a la Ley 11/2013, de 26 de julio, la cual contiene diversas medidas de apoyo y estímulo a la contratación y al crecimiento, de entre las de ámbito laboral, a continuación vamos a exponer las cinco medidas que afectan a la contratación de (o por) jóvenes menores de 30 años.
Incentivos la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Concepto: La primera medida de incentivo es la referida a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. Para tal caso, se prevé que las empresas, y también entre ellas los autónomos, que contraten a tiempo parcial y con vinculación formativa a jóvenes desempleados menores de 30 años, tendrán derecho durante un máximo de 12 meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado del 100% en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Duración del incentivo: Dicho incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre y cuando el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.
Requisitos del trabajador: Para poder llevar a cabo dicha contratación, el trabajador debe cumplir al menos alguno de los requisitos siguientes:
Carecer de experiencia laboral o que la misma sea inferior a tres meses
Proceder de otro sector de actividad,
Estar desempleado y haber permanecido inscrito como demandante de empleo y de manera ininterrumpida, al menos 12 meses dentro de los dieciocho meses previos.
Formación: La formación que necesariamente debe realizarse, podrá llevarse a cabo compatibilizándola con el empleo, o bien se permite también la justificación de haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
Además, la referida formación, no tiene por qué estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato para el que se ha realizado la contratación, y podrá ser:
Caracteres de la contratación: el contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada, de acuerdo con las previsiones del E.T., pero la jornada pactada no podrá ser superior al 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 E.T.
Requisitos de la empresa: Para poder acogerse al incentivo, la empresa, incluido, en su caso el trabajador autónomo que sea empleador, no deberán haber adoptado decisiones extintivas improcedentes, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. No obstante, dada la fecha de aprobación del Real Decreto Ley que precedió a la Ley 11/2013 en el establecimiento de dicho incentivo, la limitación de no haberse producido despidos improcedentes, sólo afectará a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción, en el mismo centro o centros de trabajo.
Mantenimiento del empleo: Además del anterior requisito previo, para disfrutar de los beneficios que comentamos, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración, ya que en caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
Se prevé también que no se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere el apartado anterior, cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, ni cuando el contrato se extinga por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Caracteres del contrato: Para tener derecho a los beneficios de la modalidad contractual será necesaria la formalización por escrito del contrato, debiendo utilizarse el modelo que a tal efecto establezca el Servicio Público de Empleo Estatal. Por lo demás, se prevé expresamente que en lo no previsto en la regulación de la Ley 11/2013 respecto de las reducciones, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.
Concepto: Las empresas, y también entre ellas los autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de treinta años tendrán derecho a una reducción del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.
Requisitos de la empresa: Para poder acogerse a esta medida, las empresas o el autónomo contratante, deberán reunir, no alguno, sino todos los siguientes requisitos:
No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador contratado.
No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. Si bien, en este caso también se prevé que solo se tomarán en consideración las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013 (fecha de aprobación del RD-L precedente), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este artículo, salvo la excepción prevista más abajo.
Supuestos exceptuados: Los beneficios de la modalidad contractual no serán aplicables en los siguientes supuestos:
Cuando el contrato sea uno de los de apoya a emprendedor de los previstos en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, conocida como reforma laboral 2012
Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artículo 15.8 ET
Mantenimiento del empleo: Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. Pero además, deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato en cuestión, durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. El incumplimiento de estas obligaciones implicará la obligación de proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
En los supuestos en los que un contrato acogido a esta modalidad se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba, se podrá celebrar excepcionalmente un nuevo contrato acogido a esta modalidad, si bien el periodo total de reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.
Incentivos en nuevos proyectos de emprendimiento joven, para empleadores autónomos menores de 30 años
Concepto: Se prevé una reducción del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta, durante los doce meses siguientes a la contratación, que realicen trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de treinta años, que no tengan trabajadores asalariados, y que contraten por primera vez a partir del 24 de febrero de 2013. La contratación deberá ser indefinida y mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a cuarenta y cinco años, que hayan estado inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agotan su protección por desempleo.
Mantenimiento del empleo: Para la aplicación de tales beneficios, se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. Pero en caso de extinción por las causas que se acaba de señalar, se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el periodo total de aplicación de la reducción de cuotas no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. En caso de incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo, se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
No acumulación de bonificaciones: Si la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, sólo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Concepto: Se establece una nueva modalidad de contrato para menores de 30 años desempleados, que no tengan experiencia laboral o la tengan inferior a tres meses. En tal caso el contrato se regirá por las previsiones del art. 15.1.b) E.T. que es el que regula el contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, pero con las siguientes especialidades:
Se considerará causa del contrato, es decir causa de su temporalidad, la adquisición de una primera experiencia profesional.
La duración máxima del contrato será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por Convenio Colectivo, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de doce meses. Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencional, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo que establece el artículo 12.1 ET.
Requisitos de la empresa: Para poder acogerse a esta medida, la empresas, o en su caso el autónomo empleador, no deberán haber adoptado decisiones extintivas improcedentes, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013 (fecha en la que se aprobó el inicial RD-L 4/2013), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción, para el mismo centro o centros de trabajo. En el supuesto de contratos de trabajo celebrados con trabajadores para ser puestos inicialmente a disposición de empresas usuarias, luego contratados directamente por la usuaria, caso en que también se puede aplicar la medida, la limitación de las decisiones extintivas ahora expresada, se entenderá referida en todo caso a la empresa usuaria.
Transformación del contrato en indefinido: Si una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato, se transforma el contrato en indefinido, la empresa tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable y si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año). Estas bonificaciones se podrán disfrutar por empresas usuarias respecto de trabajadores que contraten como indefinidos después de haber estado prestando servicios a través de una E.T.T. que los hubiera contratado con esta modalidad contractual.
Mantenimiento del empleo: Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación a que se refiere el apartado anterior durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Sin perjuicio de las previsiones del E.T., en relación a los contratos en prácticas, se prevé que podrán celebrarse con jóvenes menores de treinta años, y aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. En tales casos, las empresas, o en su caso los trabajadores autónomos empleadores, tendrán derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
El contrato deberá formalizarse por escrito contrato, debiendo utilizarse el modelo que a tal efecto establezca el Servicio Público de Empleo Estatal. Y en lo no previsto en la regulación de la Ley 11/2013 respecto de las reducciones, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.
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References: artículo 12
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 4
 artículo 15
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 resolución