Source: http://www.castellar.es/bases-seleccion-del-personal-la-guarderia-temporera-castellar-campana-2018-2019
Timestamp: 2019-07-20 01:52:08+00:00

Document:
Bases de selección del personal para la Guardería Temporera de Castellar, campaña 2018-2019 | Excmo. Ayuntamiento de Castellar | Jaén | Portal Web Municipal
Bases de selección del personal para la Guardería Temporera de Castellar, campaña 2018-2019
Es el objeto de la presente convocatoria la creación, mediante Concurso de Méritos, de una bolsa de empleo de personal laboral temporal con diversas categorías profesionales con el fin de disponer de candidatos a la contratación para la prestación de servicios en la Guardería Temporera durante la campaña de recolección de la aceituna.
Los puestos que se cubrirán serán los correspondientes a las categorías de DIRECTOR/ A. EDUCADOR/ A-CUIDADOR, Y PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES que se precisen en la Guardería Temporera.
El número de Cuidadores/as/ Educadores/as y personal de Servicios Auxiliares a contratar, y en su caso, la determinación de si se efectúa la contratación del Director/a a contratar estará en función del número de niños/as que asistan a la Guardería.
Todos los puestos que se cubran lo serán exclusivamente para la campaña de recolección de aceituna, sin que se pueda crear ningún tipo de derecho posterior al período contratado, ni obligación para este Ayuntamiento. Por consiguiente, una vez finalizado el contrato correspondiente, cesarán todas las obligaciones y relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Castellar y el/la trabajar/a contratado/a.
Para ser admitido en la presente convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes y mantenerlos hasta la finalización del proceso selectivo:
e) Las personas con minusvalía serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas
sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Los aspirantes con minusvalía deberán aportar certificación de discapacidad expedida por la Administración competente, con indicación de que la misma no incapacita para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
f) Estar en posesión de la titulación necesaria, que es:
Diplomado/Grado en Magisterio Especialidad Educación infantil
Licenciado/Grado en Pedagogía, Psicología o Psicopedagogía
Diplomado/Grado en Magisterio (Otras especialidades)
EDUCADOR/A/CUIDADOR/A
Diplomado/Grado en Magisterio (cualquier rama)
FPII Especialidad Jardín de Infancia o Ciclo Formativo de grado superior de
FPI Especialidad Jardín de Infancia o Técnico Especialista en Jardín de
FPII Especialidad cocina o Ciclos Formativos de Grado Superior de la
FPI Especialidad cocina o Ciclos Formativos de Grado Medio de la Familia
Profesional de Hostelería y Turismo
Junto a ello, es requisito indispensable para ser admitido en la presente convocatoria en la categoría de servicios auxiliares el estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos.
TERCERA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: SOLICITUDES, DOCUMENTOS Y PLAZOS.
Los interesados/as en participar en esta convocatoria deberán presentar su solicitud en el Registro General de este Ayuntamiento, dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, en el modelo establecido en el Anexo I de las bases, o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de 10 días naturales a contar a partir del día siguiente de la publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Castellar y en la web: www.castellar.es
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas.
A la solicitud deberá acompañarse original o fotocopia de los documentos que acrediten que cumplen los requisitos señalados en los apartados a), e) y f), es decir, Documento Nacional de Identidad y Titulación Académica exigida.
Asimismo se acompañará cuanta documentación sea necesaria para acreditar los méritos consignados en la misma.
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales, contados a partir del día siguiente al de publicación de la convocatoria en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento (DEL DÍA 22 DE OCTUBRE AL 31 DE OCTUBRE DE 2018)
No serán tenidos en cuenta, a posteriori, aquellos méritos o documentos no justificados ni presentados dentro del plazo establecido para presentar las correspondientes solicitudes.
CUARTA.- LISTA DE ADMITIDOS/ AS Y EXCLUIDOS/ AS.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en su caso con indicación de la causa de exclusión, pudiendo los aspirantes en el plazo de diez días previstos en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, subsanar las faltas o completar la documentación requerida.
Asimismo, el Alcalde-Presidente procederá al nombramiento del Tribunal que se hará público junto con la referida lista en el Tablón de Edictos de la Corporación, a los efectos de recusación.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el error que motivó su exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán definitivamente excluidos.
Concluido el plazo para la subsanación de defectos y reclamaciones se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento la relación definitiva .
QUINTA.- TRIBUNAL
El órgano encargado de la calificación de los méritos atendiendo al baremo que figura en el Anexo III, estará formado, a tenor de lo dispuesto en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de la siguiente forma:
Presidente: Trabajadora Social del Ayuntamiento de Castellar. Vocales:
Tres Funcionarios de carrera de este Ayuntamiento de Castellar
Secretario: El de la Corporación o persona en quien delegue, que actuará con voz
De conformidad con el artículo 60 del TREBEP los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de al menos la mitad más uno de sus miembros. Sus decisiones se adoptarán por mayoría simple, resolviendo los casos de empate el voto de calidad del Presidente.
En cuanto a las atribuciones del Tribunal Calificador, sin perjuicio de las que le son propias, siendo un órgano de propuesta y no de resolución, se reserva la facultad de interpretar y dirimir cualquier tipo de incidencia que pudiera surgir o derivarse del presente procedimiento selectivo que, en su caso, será resuelta con el voto favorable de la mayoría simple de sus miembros.
El sistema de selección constará de una uruca fase de CONCURSO. Los puntos obtenidos, según el baremo de méritos, determinarán la posición de la Bolsa, Y SE OBTENDRÁN POR LA SUMA DE LA TITULACIÓN ACADÉMICA, MERITOS PROFESIONALES Y MÉRITOS FORMATIVOS, de acuerdo con las puntuaciones determinadas en el Anexo II.
Los méritos formativos se valorarán únicamente si están relacionados con las funciones a desarrollar y han sido organizados, bien por una Administración Pública o Universidad, bien por una Institución Pública o Privada en colaboración con la Administración Pública o con Organizaciones Sindicales.
SÉPTIMA.- PUNTUACIÓN TOTAL.
La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de titulación académica, méritos formativos y profesionales.
Los supuestos de empate en la puntuación total se resolverán, en primer lugar según la mayor puntuación en el apartado de méritos profesionales, y en segundo lugar, según la mayor puntuación en el apartado de méritos formativos; en el caso de que persistiese dicho empate, se resolvería en última instancia por entrevista personal.
OCTAVA.- RESULTADO DEL CONCURSO, FUNCIONAMIENTO Y DURACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO.
Terminada la valoración de los méritos, el Tribunal publicará el nombre y apellidos de los integrantes de la bolsa de trabajo con su correspondiente calificación ordenados según la puntuación alcanzada que se elevará al Sr. Alcalde para que proceda a su contratación. El llamamiento se hará por riguroso orden de puntuación obtenida y, en caso de empate, se decidirá por sorteo.
Los aspirantes propuestos podrán ser requeridos en el momento de su contratación para presentar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados, que habrán de mantener durante su permanencia en la Bolsa y en el momento de ser llamados para su incorporación al puesto. Si los candidatos propuestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos, no podrán ser contratados y quedarán eliminados de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.
La bolsa tendrá carácter rotatorio, por lo que cada aspirante ocupará el puesto ofertado durante el período de contrato, y posteriormente pasará al último lugar, y así hasta que todos los aspirantes hayan optado a un puesto de trabajo. Una vez agotado el listado se comenzará de nuevo por el primer aspirante.
La duración de los contratos será como máximo igual a la duración de la campaña de recolección de aceituna.
Los integrantes de la Bolsa de Trabajo que al momento de ser llamados para su incorporación al servicio renuncien al puesto de trabajo, deberán presentar por escrito en un plazo no superior a 24 horas, independientemente de ser justificado o no, su renuncia. Igualmente deberán presentar por escrito su renuncia al puesto de trabajo, producida por cualquier motivo, en caso de haber sido contratados.
En el caso de producirse su renuncia por causa justificada, deberán acreditarlo documentalmente. Esto les permitirá permanecer en la bolsa de trabajo en el último lugar y poder ser llamados para futuras contrataciones. La renuncia sin causa justificada supondrá la pérdida de la opción a ser llamado de nuevo.
Las causas justificadas serán las siguientes:
- Parto o baja por maternidad.
- Contrato de trabajo en vigor en cualquier otra Empresa. Esta causa dará lugar a que el aspirante continúe en la Bolsa, si bien correrá turno, hasta que nuevamente por orden de puntuación, una vez rotados todos los aspirantes, proceda su llamamiento.
Cualquier otra causa que no esté expresamente determinada en las presentes bases, dará lugar a la exclusión del aspirante de la Bolsa.
Esta bolsa de empleo estará vigente hasta la puesta en marcha de un nuevo proceso que la sustituya, la actualice o modifique.
Los aspirantes seleccionados incluidos en la Bolsa de Trabajo, cuando se les convoque deberán presentar en las Oficinas Municipales la documentación original que les sea requerida así como el CERTIFICADO QUE ACREDITE NO ESTAR INCLUIDO EN EL REGISTRO CENTRAL DE DELINCUENTES SEXUALES (Sede Electrónica del Ministerio de Justicia), acreditativa de los requisitos exigidos en esta convocatoria a los efectos de formalización del contrato temporal pertinente.
Todos los anuncios que conlleven el desarrollo de la presente Convocatoria serán expuestos en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Castellar.
UNDÉCIMA.- ACEPTACIÓN
La participación en esta Convocatoria conlleva la aceptación de las presentes
DUODÉCIMA.- IMPUGNACIONES
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, El Reglamento general de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del estado aprobado por el real decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA GUARDERÍA TEMPORERA.
http://www.castellariegos.com/images/stories/2018/anexo_I_guarderia_temp...
• Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o NIF .
• Fotocopia compulsada de la titulación exigida para cada puesto de trabajo .
• Certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de las fotocopias debidamente compulsadas o autenticadas de las certificaciones y documentos justificativos de los méritos alegados. No admitiéndose ningún otro
documento para este fin.
• Fotocopia compulsada de certificados o diplomas expedidos por la entidad organizadora para acreditar la asistencia a cursos, seminarios, congresos o jornadas, relacionados con el puesto de trabajo expedido por entidades de
titularidad pública, universidades y sindicatos.
• Fotocopia compulsada del Carnét de manipulador de alimentos .
• Relación de méritos alegados (titulación, formación y experiencia) .
• LAS PÁGINAS DEBERÁN PRESENTARSE NUMERADAS SIENDO LA PÁGINA Nº1 LA SOLICITUD E INCORPORANDO NUMERACIÓN SUCESIVA EN LA DOCUMENTACIÓN RESTANTE.
1.- TITULACIÓN ACADÉMICA: SOLO SE PUNTUARÁ LA TITULACIÓN MÁXIMA, POR LO QUE NO PODRÁN SUMARSE LAS PUNTUACIONES DE VARIAS TITULACIONES.
Diplomado/Grado en Magisterio Especialidad Educación infantil 3 puntos
Licenciado/Grado en Pedagogía, Psicología o Psicopedagogía 3 puntos
Diplomado/Grado en Magisterio (Otras especialidades) 2,5 puntos
Diplomado/Grado en Magisterio (cualquier rama) 3 puntos
FPII Especialidad Jardín de Infancia o Ciclo Formativo de grado superior de Educación Infantil 2 puntos
FPI Especialidad Jardín de Infancia o Técnico Especialista en Jardín de Infancia 1,5 puntos
FPII Especialidad cocina o Ciclos Formativos de Grado Superior de la Familia Profesional de Hostelería y Turismo 2,5 puntos
FPI Especialidad cocina o Ciclos Formativos de Grado Medio de la Familia Profesional de Hostelería y Turismo 2 puntos
EGB o ESO 1,5 puntos
Certificado de Estudios Primarios 1 punto
2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: MÁXIMO 5 PUNTOS.
- Por mes completo de servicios prestados en Administración Local en puesto de igual categoría en Guardería Temporera. 0,5 puntos
- Por mes completo de servicios prestados en puesto de igual categoría en otra administración pública. 0,3 puntos
- Por mes completo de servicios prestados en puesto de igual categoría en empresa privada 0,1 €
3.- CURSOS: MÁXIMO 2 PUNTOS.
Por la asistencia a cursos, seminarios y jornadas homologados por una Administración Públicas relacionados con la categoría a la que se opta:
Menos de 20 horas lectivas o sin duración 0,1 puntos
De 21 a 50 horas lectivas 0,2 puntos
De 51 a 100 horas lectivas 0,3 puntos
De 101 a 200 horas lectivas 0,6 puntos
De 201 a 300 horas lectivas 0,8 puntos
Más de 300 horas lectivas 1 puntos
Se valorará únicamente los relacionados con el puesto al que se opta e impartidos por organismos públicos oficiales, universidades públicas, universidades privadas, sindicatos con arreglo al baremo y aquellos que quede acreditada claramente su duración.
Los cursos que no tengan duración en horas sino en días de asistencia serán valoradas con una puntuación de 0,1 puntos sea cual sea el número de dias recogidos

References: artículo 16
 Resolución 
 artículo 68
 artículo 60
 Real Decreto 
 artículo 60
 Real Decreto 
 real decreto