Source: http://todo-laboral.blogspot.com/2013/01/
Timestamp: 2017-06-27 01:55:52+00:00

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Todo Laboral: 1/01/13 - 1/02/13
Se amplía el periodo de reposición de prestaciones por desempleo en supuestos de ERE's supensivos
El pasado sábado se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, que entre otros aspectos regula la prórroga (por 4ª vez) del programa “PREPARA” por periodos de seis meses mientras que la tasa de desempleo sea superior al 20% y la ampliación en un año del plazo inicialmente establecido para la reposición del derecho a la prestación por desempleo cuando un trabajador esté afectado por una reducción o suspensión colectiva de su contrato de trabajo en virtud del artículo 47 del ET o de un procedimiento concursal, y posteriormente, se extinga el mismo al amparo de los artículos 51 o 52.c) del ET, o del artículo 64 de la Ley Concursal 22/2003.
Básicamente, los afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones, con un límite máximo de 180 días, siempre que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive, y que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.
Tal como adelantamos a mediados del año pasado, la recién publicada Ley 16/2012, de 27 de diciembre en su artículo 4 ha modificado con efectos de 1-1-2013, la regla de cálculo de la retribución en especie derivada de la cesión de la vivienda al trabajador cuando la misma no sea propiedad de la empresa (alquiler), pasando a cuantificarse por el importe del coste de la renta del alquiler asumido por el empleador, lo que a la práctica, implica una modificación al alza de su valoración fiscal imputable a los empleados. Así pues, la retribución en especie se valorará por el coste real de la renta del alquiler satisfecha por la empresa y no como se venía calculando hasta ahora, y que consistía en el 5% del valor catastral del inmueble (si estaba revisado) o el 10% (si no lo estaba), sin que en cualquier caso, la valoración resultante pudiera exceder del 10% de las restantes contraprestaciones de trabajo. Ahora estos valores se convierten en mínimos.
Hasta la fecha este tipo de retribución se había erigido en una de las prácticas de optimización fiscal más extendidas para recompensar a empleados de perfil medio-alto por cuanto suponía un ahorro fiscal muy potente que en ocasiones representaba que el empleado podía llegar a estar tributando por debajo de 1/3 del valor de renta satisfecho por la empresa. En este sentido, el beneficio venía siendo recíproco entre empresa y trabajador; las empresas por esta vía podían incrementar las percepciones de sus empleados y/o compensarlas con las dinerarias sin asumir excesivos costes o incluso reduciéndolos, y el trabajador obtenía una mayor eficacia retributiva al incrementar su poder adquisitivo.Obviamente con esta modificación normativa se elimina todo estímulo fiscal de seguir aplicando este tipo de partidas retributivas, por lo que en adelante deberán formularse en el seno de las empresas un replanteamiento sobre la conveniencia o no de continuar con este tipo de política retributiva que ya no aporta ningún tipo de ventaja fiscal.
Este Real Decreto, que entró en vigor a partir del 01/01/2013, desarrolla determinados aspectos contemplados en la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de pensiones de la Seguridad Social. Respecto a lo que concierne exclusivamente a la pensión de jubilación, a modo de resumen, y siempre con carácter transitorio y progresivo, con extensión en su aplicación hasta el año 2027, quedarán afectados fundamentalmente los siguientes aspectos:
La edad de jubilación para los trabajadores que acumulen una cotización completa mínima de 38 años y seis meses será a los 65 años. Para periodos de cotización inferior, y con carácter progresivo hasta el año 2027, la edad de jubilación ordinaria se extenderá hacia los 67 años. En 2013 será de 65 años y un mes o de 65 años si se tiene cotizados 35 años y tres meses.
Con carácter transitorio y progresivo hasta el año 2022, el período de referencia para el cómputo económico de la pensión de jubilación se extenderá hasta los 25 años (hasta ahora 15 años). En 2013, se tendrán en cuenta los últimos 16 años. Para cobrar el 100% de la base reguladora será preciso haber cotizado 37 años, en vez de los 35 años actuales. Esta modificación entrará en vigor de forma gradual, desde 2013 hasta 2027. En 2013 se exigirá 35 años y 6 meses para cobrar el 100% de la base reguladora.
-1,875% trimestral / 7,50% anual -1,625% trimestral / 6,50% anual si acredita más de 38,5 años cotizados.
Si bien, cabe advertir que sorpresivamente la Disposición Adicional Primera del RD-Ley 29/2012 ha suspendido durante tres meses la entrada en vigor de los preceptos relativos a la jubilación anticipada y parcial establecidos en la Ley 27/2011, cuya eficacia estaba prevista para el 01-01-2013, con el objeto de avanzar en el diálogo debate de estas cuestiones en el seno de la Comisión parlamentaria de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo. Así pues, la regulación de las modalidades de acceso anticipado a la jubilación, así como de la jubilación parcial, se regirá por lo establecido en la legislación vigente a 31 de diciembre de 2012, si bien las referencias a la edad de jubilación ordinaria se entenderán realizadas a la contenida en el artículo 161.1.a) y disposición transitoria vigésima del TRLGSS, en la redacción dada, respectivamente, por los apartados uno y dos del artículo 4 de la Ley 27/2011 (aplicación gradual edad jubilación desde los 65 a los 67).
Novedades sociolaborales para 2013 contenidas en la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado. El pasado 28 de diciembre se publicó en el BOE la Ley 17/2012,de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. A continuación destacamos los aspectos sociolaborales más relevantes de la misma, si bien, como siempre quedamos a expensas de la orden ministerial que acabe desarrollando de forma definitiva las normas de cotización para 2013:
1.- Régimen General de la Seguridad Social El tope máximo de la
base de cotización para aquellos Regímenes de la Seguridad Social que lo
tengan establecido, queda fijado a
partir de 1 de enero de 2013 en la
cuantía de 3.425,70 euros mensuales. Las bases mínimas serán de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2013 incrementadas en un sexto. Los tipos de cotización a la Seguridad Social no sufren
variación en Régimen General, excepción hecha de los tipos aplicables en Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en que pueden haber habido cambios según la actividad empresarial. En cuanto a la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje las cuotas por contingencias comunes, profesionales desempleo y fogasa y FP se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente la base mínima.
2.-Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases máximas y mínimas para el Régimen Especial de
para el año 2013 son de 3.425,70 euros mensuales y 858,60 euros mensuales, respectivamente. Los tipos de cotización en el RETA no sufre variación.
La base de cotización de los autónomos que, a fecha de 1 de enero de
2013, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro
de las bases máxima y mínima antes señaladas. Igual elección podrán efectuar
aquellos autónomos que, en dicha fecha, tengan 47 años de edad y su base de
cotización en el mes de diciembre de 2012 haya sido igual o superior a 1.870,50
euros o que causen alta en el R.E.T.A. con posterioridad a esa fecha.
autónomos que a 1 de enero de 2013 tengan 47 años de edad, si su base de
cotización fuera inferior a 1.870,50 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.888,80, salvo que
ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2013, lo que
producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del
cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del
fallecimiento de éste, haya tenido que darse de alta con 47 años de edad, en
cuyo caso no existirá dicha limitación.
que, a fecha de 1 de enero de 2013, tengan
48 o más años de edad su base de cotización estará limitada a las cuantías
comprendidas entre 925,80 y 1.888,80 euros mensuales, salvo que se trate del
cónyuge supérstite del titular del negocio que, por el fallecimiento de éste,
se ponga al frente del mismo y se dé de alta en el RETA con 45 o más años de
edad, pudiendo elegir entre 858,60 y 1.888,80 euros mensuales.
los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado
en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social por espacio de
cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a1.870,50
euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre los
858,60 y los 1.888,80 euros mensuales.
el supuesto de que dicha última base hubiese sido superior a 1.870,50
euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 858,60
euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 1 por
ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta
1.888,80 euros mensuales.
trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena
desarrollado simultáneamente, hayan
cotizado en 2012, respecto de
contingencias comunes en régimen
empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen
General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía
igual o superior a 11.633,68 euros,
tendrán derecho a una devolución del 50 % del exceso en que sus
cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50
% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su
cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se
efectuará a instancia del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses de 2013.
3.-Otras disposiciones de interés
Disposición Adicional Trigésima Novena de la Ley de Presupuestos fija el interés legal del dinero en el 4%
hasta el 31 de diciembre del 2013. El
segundo apartado de la Disposición Adicional Trigésima Novena de la Ley de
Presupuestos establece el interés
de demora en el 5% hasta el 31 de diciembre de 2013.
El importe del Indicador Público de Efectos Múltiples (IPREM) para 2013 no sufre variación: IPREM diario, 17,75 euros. IPREM mensual, 532,51 euros. IPREM anual, 6.390,13 euros.
Publicado el Salario Mínimo Interprofesional para 2013
El Real Decreto 1717/2012 de Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre (BOE de 31 de diciembre) contiene los nuevos importes del Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.) para 2013, y que suponen un incremento del 0,6 % respecto de las vigentes en 2012, y que son los que a continuación detallamos:
-645,30 euros/mes.
-21,51 euros/día.
-9.034,20 euros/año. -Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: 30,57 euros por jornada legal. -Para los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, y conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre (art. 8.5): 5,05 euros por hora efectivamente trabajada. No hay comentarios:

References: artículo 47
 artículo 64
 artículo 4
 artículo 161
 artículo 4
 Real Decreto 
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