Source: http://docplayer.it/10200535-Corte-di-cassazione-sentenza-21-gennaio-2015-n-1026.html
Timestamp: 2018-09-25 22:19:06+00:00

Document:
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 21 gennaio 2015, n PDF
Download "CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 21 gennaio 2015, n. 1026"
Serafina Franchini
1 CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 21 gennaio 2015, n Rapporto di lavoro - Licenziamento - Contestazione disciplinare - Valutazione del giudice di merito - Congruità della sanzione irrogata Svolgimento del processo Con sentenza del 9/6/ /2/2011 la Corte d'appello di Lecce ha rigettato l impugnazione di S.C. avverso la sentenza del giudice del lavoro del Tribunale di Taranto che gli aveva respinto il ricorso diretto alla dichiarazione di illegittimità del licenziamento inflittogli il 4/4/2007 dalla E.P. s.p.a. ed alla conseguente richiesta di reintegra. Ha spiegato la Corte che l'addebito disciplinare posto a base del licenziamento, vale a dire la percezione da parte del dipendente di somme versate dai contribuenti senza la registrazione dei relativi incassi, risultava essere stato chiaramente comunicato al ricorrente e che il relativo procedimento disciplinare era stato correttamente eseguito; inoltre, secondo la Corte, la sanzione inflitta si era rivelata proporzionata alla gravità della contestazione disciplinare in considerazione della rottura del vincolo fiduciario. Per la cassazione della sentenza ricorre S.C. con tre motivi. Resiste con controricorso la società Equitalia Sud s.p.a. (già E.P. s.p.a.). Le parti depositano memoria ai sensi dell art. 378 c.p.c. Motivi della decisione 1. Col primo motivo il ricorrente deduce il vizio dell'insufficienza e contraddittorietà della motivazione su un fatto controverso e decisivo per il giudizio, assumendo che la decisione di primo grado si era fondata esclusivamente sulle sue dichiarazioni rese in sede di audizione nel corso del procedimento disciplinare ai sensi dell art. 7 della legge n. 300/70, ma che il loro contenuto era stato contestato e che erano stati richiesti l interrogatorio formale del legale rappresentante della società
2 convenuta e la prova per testi per la dimostrazione delle ragioni che l avevano indotto alla esternazione e sottoscrizione delle dichiarazioni adoperate nei suoi confronti. Tuttavia, aggiunge il ricorrente, la Corte d appello non gli aveva consentito di esperire i suddetti mezzi istruttori ritualmente richiesti ai fini della verifica della insussistenza della intenzionalità degli addebiti disciplinari, intenzionalità che era stata ravvisata dal giudice di merito nel contenuto di documentazione che, pur proveniente da esso ricorrente, era stata tempestivamente contestata. Invero, "in tema di giudizio di cassazione, la deduzione di un vizio di motivazione della sentenza impugnata conferisce al giudice di legittimità non il potere di riesaminare il merito della intera vicenda processuale sottoposta al suo vaglio, bensì la sola facoltà di controllo, sotto il profilo della correttezza giuridica e della coerenza logico-formale, delle argomentazioni svolte dal giudice del merito, al quale spetta, in via esclusiva, il compito di individuare le fonti del proprio convincimento, di assumere e valutare le prove, di controllarne l attendibilità e la concludenza, di scegliere, tra le complessive risultanze dei processo, quelle ritenute maggiormente idonee a dimostrare la veridicità dei fatti ad essi sottesi, dando, così, liberamente prevalenza all'uno o all'altro dei mezzi di prova acquisiti (salvo i casi tassativamente previsti dalla legge). Conseguentemente per potersi configurare il vizio di motivazione su un asserito punto decisivo della controversia, è necessario un rapporto di causalità fra la circostanza che si assume trascurata e la soluzione giuridica data alla controversia, tale da far ritenere che quella circostanza, se fosse stata considerata, avrebbe portato ad una diversa soluzione della vertenza. Pertanto, il mancato esame di elementi probatori, contrastanti con quelli posti a fondamento della pronunzia, costituisce vizio di omesso esame di un punto decisivo solo se le risultanze processuali non esaminate siano tali da invalidare, con un giudizio di certezza e non di mera probabilità, l'efficacia probatoria delle altre risultanze sulle quali il convincimento è fondato, onde la "ratio decidendi" venga a trovarsi priva di base". (Cass. Sez. 3 n dei 21/4/2006; in senso conf. v. anche Cass. sez. lav. n del 9/8/04). Nella fattispecie, la Corte d appello ha attentamente valutato con argomentazioni logiche e ben motivate in ordine ai riscontri eseguiti, immuni da vizi giuridici, il materiale istruttorio raccolto, per cui le doglianze appena riferite non ne scalfiscono la relativa "ratio decidendi". Infatti, la Corte ha posto in risalto che, dapprima, lo S. aveva asserito, con nota del 25/1/2007, che la busta contenente il denaro relativo alle operazioni contestategli gli era stata sottratta da ignoti e che non aveva denunziato il fatto per timore
3 di provvedimenti a suo carico, ripromettendosi di ripianare i mancati versamenti mediante richiesta di un prestito, ma che successivamente, in sede di audizione personale del 6/2/2007, in presenza e con l'assistenza di un rappresentante sindacale, il medesimo ricollegava i suddetti episodi ad una serie di contingenti difficoltà finanziarie dovute alla necessità di restituire prestiti personali di vario genere. Inoltre, la stessa Corte, nell esaminare la censura riflettente la mancata ammissione dei mezzi istruttori ha fatto riferimento alla successiva parziale ammissione dei fatti da parte del ricorrente, rilevando che quest ultima era stata quasi necessitata dagli accertamenti svolti e dalle evidenze documentali emerse a suo carico nel corso del procedimento disciplinare e lasciando, così, intendere che il materiale istruttorio raccolto era di per sé sufficiente. 2. Col secondo motivo il ricorrente deduce la violazione e falsa applicazione degli artt e 2106 cod.civ., contestando il giudizio di proporzionalità, espresso dalla Corte d appello di Lecce, tra l infrazione contestata (mancata contabilizzazione di parte degli importi versati dai contribuenti) e la sanzione applicata, vale a dire il recesso per giusta causa. Assume il ricorrente che la Corte territoriale non avrebbe considerato, anzitutto, i motivi che avevano determinato i comportamenti addebitatigli (enorme mole di lavoro; sottrazione, da parte di ignoti, della busta contenente gli importi che avrebbero dovuto essere contabilizzati; mancata tempestiva denunzia alla datrice di lavoro per timore di provvedimenti disciplinari) che egli aveva chiesto di provare coi summenzionati mezzi istruttori. Inoltre, non sarebbero stati valutati dati altrettanto importanti, quali l intensità dell elemento intenzionale, le precedenti modalità di attuazione dei rapporto di lavoro, l assenza di precedenti sanzioni disciplinari e le pregresse valutazioni positive espresse dalla datrice di lavoro in merito alla sua professionalità. Si è, infatti, affermato (Cass. sez. lav, n del 7/4/2011) che "in tema di verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si sostanzia nella valutazione della gravità dell'inadempimento del lavoratore e dell adeguatezza della sanzione, tutte questioni di merito che ove risolte dal giudice di appello con apprezzamento in fatto adeguatamente giustificato con motivazione esauriente e completa, si sottraggono al riesame in sede di legittimità" (Conf. a Cass. sez. lav. n del 15/11/2006). Si è anche evidenziato (Cass. sez. lav. n del 26/7/2010) che ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua
4 gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali. Ebbene, la Corte d appello di Lecce ha mostrato di aver adeguatamente formulato il giudizio di proporzionalità della sanzione attraverso una corretta analisi complessiva della fattispecie, immune da errori logici e giuridici - Invero, nell impugnata sentenza si è tenuto conto di diversi fattori, quali la incontestata sussistenza degli episodi oggetto di addebito disciplinare, la loro oggettiva gravità dovuta alla circostanza della ricezione di somme di denaro dei contribuenti senza la registrazione degli incassi con relativa appropriazione dei contributi versati, il notevole disvalore insito nelle condotte illecite contestate, la loro reiterazione, il prolungato periodo di tempo in cui le stesse furono perpetrate, la perdurante omissione di avvisi alla datrice di lavoro, la idoneità delle stesse condotte a porre in dubbio la futura correttezza degli adempimenti di lavoro, la mancanza di buona fede e correttezza nel comportamento dell incolpato, la delicatezza della funzione di riscossione dei tributi assolta dal dipendente, l importanza dell autonomia operativa di cui il medesimo godeva nell assolvimento di quel compito e la inevitabile conseguente frattura del vincolo fiduciario. 3. Col terzo motivo il ricorrente si duole della violazione degli artt cod. civ. e 7, comma 2, della legge n. 300 del in quanto contesta la decisione della Corte d appello con la quale era stata disattesa la censura riflettente la mancanza di motivazione del provvedimento di recesso, censura prospettata sulla base del fatto che la datrice di lavoro si era limitata a richiamare in tale provvedimento, adottato a distanza di quattro mesi dall instaurazione del procedimento disciplinare, il contenuto della lettera di contestazione degli addebiti senza ulteriori spiegazioni. Anzitutto, questa Corte ha già avuto occasione di statuire (Cass. Sez. Lav. n del 9/2/2006) che "nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore l'essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla contestazione dell addebito, mentre la successiva comunicazione del recesso ben può limitarsi a far riferimento sintetico a quanto già contestato, non essendo tenuto il datore di lavoro, neppure nel caso in cui il contratto collettivo preveda espressamente l'indicazione dei motivi, ad una motivazione "penetrante", analoga a quella dei provvedimenti giurisdizionali, né in particolare è tenuto a menzionare nel provvedimento disciplinare le giustificazioni fornite dal lavoratore dopo la contestazione della mancanza, e le ragioni che lo hanno indotto a disattenderle." (conforme a Cass. Sez. Lav. n del 7/8/2004 e n del 21/10/1998).
5 Al riguardo si è puntualizzato (Cass. Sez. Lav. n del 23/10/2000) che "la finalità di certezza della manifestazione della volontà di licenziare e di ricezione della stessa da parte del destinatario, perseguita dal legislatore attraverso l'imposizione della forma scritta, è soddisfatta ogni qual volta il documento scritto basti alla estrinsecazione formale di detta volontà, ciò che si verifica anche col telegramma, purché il destinatario non ne disconosca la provenienza." In ogni caso, in tema di licenziamento per giusta causa il metodo adoperato dal datore di lavoro nell'esercizio del suo potere disciplinare per la contestazione del recesso, sempreché siano rispettate le finalità di certezza della manifestazione della volontà di licenziare e di ricezione della stessa da parte del destinatario, non preclude al giudice di merito la possibilità di ritenere ugualmente giustificato il recesso, posto che non rileva il giudizio attribuito dal datore di lavoro circa la gravità dei fatti posti a fondamento della sua volontà di risolvere il rapporto con il lavoratore inadempiente, spettando al giudice di merito l'apprezzamento della legittimità e congruità della sanzione applicata, apprezzamento che, se sorretto da adeguata e logica motivazione, come nella fattispecie, si sottrae a censure in sede di legittimità, (v. in tal senso Cass. sez. lav. n del 26/7/2010). Pertanto, il ricorso va rigettato. Le spese del presente giudizio seguono la soccombenza del ricorrente e vanno liquidate come da dispositivo. P.Q.M. Rigetta il ricorso. Condanna il ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio nella misura di 4000,00 per compensi professionali e di 100,00 per esborsi, oltre spese generali al 15% ed accessori di legge.
CORTE DI CASSAZIONE Sentenza 28 giugno 2013, n. 16415
CORTE DI CASSAZIONE Sentenza 28 giugno 2013, n. 16415 Svolgimento del processo Con sentenza del 10,4.2010, la Corte di Appello di Napoli rigettava il gravame proposto dalla s.r.l. Grand Hotel II M. avverso
CASSAZIONE CIVILE - Sezione Lavoro - sentenza n. 5579 del 6 marzo 2009
SENTENZE IN SANITÀ CORTE DI CASSAZIONE CASSAZIONE CIVILE - Sezione Lavoro - sentenza n. 5579 del 6 marzo 2009 PARTECIPAZIONI IN SOCIETÀ: SI RISCHIA L INCOMPATIBILITÀ ai sensi della L. n. 412 del 1991,
avverso la sentenza n. 317/2009 della CORTE D'APPELLO di POTENZA, depositata il 02/04/2009 R.G.N. 1/2009;
Illegittimo licenziare chi si allontana dal posto di lavoro in quanto colpito da infortunio - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 20.02.2013 n. 4197...(omissis)... Riteneva, poi, la Corte del merito
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 11 giugno 2 novembre 2015, n. 22353 Presidente Venuti Relatore Ghinoy Svolgimento del processo Con la
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 11 giugno 2 novembre 2015, n. 22353 Presidente Venuti Relatore Ghinoy Svolgimento del processo Con la sentenza n. 1069 del 2010, la Corte d'appello di L'Aquila
TRADIMENTI REITERATI? NIENTE ADDEBITO" Cass. 23426/2012 commento e testo
TRADIMENTI REITERATI? NIENTE ADDEBITO" Cass. 23426/2012 commento e testo Valeria MAZZOTTA P&D.IT Per l addebito della separazione occorre la prova rigorosa che la crisi è stata causata dai comportamenti
Corte di Cassazione 26 settembre 2014, n. 20367
Corte di Cassazione 26 settembre 2014, n. 20367 Svolgimento del processo Il giudice del lavoro del Tribunale di Palermo dichiarò inefficace il licenziamento intimato verbalmente il 15/9/2001 dall Agenzia

References: Sentenza 
 Sentenza 
 Sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 art. 378
 art. 7
 sentenza 
 Cass. sez. 
 Cass. sez. 
 sentenza 
 Cass. Sez. 
 Cass. sez. 
 Sentenza 
 Sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 sentenza 
 Cass. 
 Cass.