Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-julio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-63147-63147
Timestamp: 2016-10-22 00:30:47+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves
RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia, duración y prórrogaArtículo 3. Denuncia.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Comisión MixtaArtículo 7. Jornada laboral.Artículo S. Jornada nocturna.Artículo 9. Excepciones a la jornada nocturna.Artículo 10. Trabajo ininterrumpido.Artículo 11. Licencas y permisos.Artículo 13. Excedencia para el cuidado de familiares.Artículo 14. Suspensión con reserva depuesto de trabajo.Artículo 15. Enfermedad.Artículo 16. Consulta médica.Artículo 17. Reconocimientos médicos.Artículo 18 Prevención de riesgos laborales.Artículo 19. Accidente.Artículo 20. Protección a la maternidad.Artículo 21. Consideración de despidos nulos en los siguientes supuestosArtículo 22. Vacaciones.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Participación en beneficios.Artículo 26. Revisión salarial.Artículo 27. Pago diario, semanal o mensual.Artículo 28. Anticipo.Artículo 29. Plus Convenio.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Artículo 33. Período de pruebaArtículo 34. Clasificación profesional.Artículo 35. Grupos profesionales.Artículo 36. Formación.Artículo 37. Equipo de trabajo.Artículo 38. Plazo de preaviso.Artículo 39. Clausula de fidelización o indemnización extraordinariaArtículo 40. Jubilización anticipada.Artículo 41. Acción, positiva.Artículo 42. Acoso sexualArtículo 43. Acción, y derechos sindicales.Artículo 44. Formación, sindical.Artículo 45. Canon, de negociación.Artículo 46. Contratación.Artículo 47. Contratos para el fomento de la contratación indefinida.Artículo 48. Contratación a través de empresas de trabajo temporalArtículo 49. Subcontratación de actividades.Artículo 51. Movilidad- geográficaArtículo 53. Seguro de vidaArtículo 54. Cumplimiento del Convenio Colectivo.Artículo 55. Formación, profesional continua e inicial.Artículo 56. Formación teórica y certificación, contrato de aprendizaje.Artículo 57. Comisión Paritaria para la formación.Artículo 58. Abono de atrasos.ANEXO 1ANEXO N.° 2
RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2003, de la Dirección, Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación de Calzado Usado y Duplicado de Llaves, (Código de Convenio n.° 9906955), que fue suscrito con fecha 8 de abril de 2003 de una parte por la Federación Nacional Profesional de Artesanos de Calzado (Reparación y Medida Ortopedia) en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITE Q,9CC.00 en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ZADO ARTESANO MANUAL Y ORTOPEDIA Y A MEDIDA Y TALLERES
DE REPARACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL CALZADO USADO, Y
DUPLICADO DE LLAVES." DE ÁMBITO ESTATAL 2003-2006
A) Ámbito Territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el Estado Español.
B) Ámbito Funcional. El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas dedicadas, o que se dediquen en el futuro, a la Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado usado, así como el Duplicado de Llaves.
C) Ámbito Personal. El presente Convenio Colectivo afectará a todas las personas que formen parte de las plantillas de las empresas incluidas en el Ámbito Funcional y Territorial.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero del 2003, sea cual fuere la fecha de publicación en el B.O.E., y su duración será de cuatro años, es decir, hasta el 31 de Diciembre del año 2.006.
No obstante lo establecido en este artículo, para el caso que realizada la denuncia del Convenio por uno o los dos Sindicatos firmantes del mismo, se diera la circunstancia de no poder entablar negociaciones por la causa que fuere, se establece que para ese año y los sucesivos mientras concurra tal hecho, a las plantillas de los centros de trabajo afectados por este convenio se les aplicará sobre todos sus conceptos salariales el incremento del I.P.C. previsto por el Gobierno.
La denuncia del presente Convenio, se realizará de acuerdo con lo que está establecido en el Capítulo 3.° de la Ley 11/94, del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado mediante Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, y demás disposiciones de general aplicación. E1 plazo de preaviso será de 2 meses anteriores a la finalización del Convenio.
Composición. La Comisión Mixta está integrada paritariamente por cuatro representantes del personal y cuatro de los empresarios, quienes, entre ellos elegirán uno o dos secretarios.
Garantías de los miembros de la Comisión.
Las empresas que soliciten la actuación de la Comisión Paritaria del Convenio, pagarán las horas invertidas por los representantes del personal que hayan actuado en dicha Comisión. Dichas horas no se computarán a cuenta de las horas sindicales concedidas a los Delegados de personal y a los miembros de los Comités de Empresa.
La jornada laboral para los veinticuatro meses de vigencia del Convenio será de 1.796 horas anuales de presencia, entendiéndose incluido dentro del antedicho cómputo anual, 20 minutos diarios de bocadillo, considerándose como tiempo de trabajo efectivo, aplicables tanto en lo que respecta a la jornada continuada, como en los casos de jornada partida; siendo pues, la jornada efectiva de trabajo de 1.720 horas.
Artículo S. Jornada nocturna.
Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un sistema de trabajo continuado o de turnos de trabajo, que requieran la modificación del tipo de jornada que se viniera realizando en la misma, podrá hacerse, con aceptación de la representación legal del personal, y en su defecto, se estará a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los sistemas de trabajo continuado en empresas, deberán respetar el cómputo anual de horas de trabajo establecidas en el art. 7 del vigente convenio del sector, con las condiciones que en el citado artículo se establecen, a excepción, de la jornada diaria en caso de establecimiento de tres turnos de trabajo, que no podrá ser superior a ocho horas.
Los sistemas de trabajo continuado a turnos, tendrán que tener con carácter obligatorio un sistema de rotación del personal, de tal manera que nadie podrá trabajar en el mismo turno más de una semana consecutiva; así como en caso de que por motivos de organización del trabajo justificados, se deba cambiar a una persona de turno, esto se realizará preavisando al mismo, con un mínimo de antelación de siete días y res petando 12 horas de descanso mínimo entre jornadas de trabajo.
La compensación establecida en el art. S del vigente convenio, referente a la jornada nocturna, será de aplicación, en el establecimiento de este tipo de turnos en las empresas.
Artículo 11. Licencas y permisos.
3. Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando el personal necesite realizar un desplazamiento, al efecto, en los casos de nacimiento de hijo y en los de enfermedad grave u hospitalización, fallecimiento del cónyuge o de un familiar, hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. Por boda de padres o hijos/as, un día. En caso de boda de un hermano, tendrá derecho a un día de ausencia, pero sin recibir remuneración.
6. Quienes realicen trámites de adopción o acogimiento, tendrán derecho a una licencia no retribuida de 15 días naturales, que en el caso de adopción o acogimiento internacionales, podrá ser de 30 días naturales
S. Todo trabajador al que le afecte este Convenio, dispondrá de cuatro horas anuales para asuntos propios.
9. Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La reducción de la jornada contemplad en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este mismo derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
10. Lo regulado en el presente artículo y en materia de excedencias, se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada
en la que se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso acompañada de un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.
Dichas horas serán retribuidas y no recuperables. Para el disfrute de las mismas se deberá de comunicar ala empresa con 48 horas de antelación.
Artículo12. Reducción de la jornada por motivos familiares.
Las personas que tengan un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.
Tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo e hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que la persona permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. (Ley Marzo/ 1995).
Artículo 14. Suspensión con reserva depuesto de trabajo.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que e se disfrutarán de forma interrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo/a, a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien deforma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo/a, a partir del segundo, ala elección, bien a partir dela decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo,
de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción y podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Artículo 18 Prevención de riesgos laborales.
Las partes firmantes del presente convenio, consideran como parte incorporada al mismo, todos y cada uno de los artículos y apartados establecidos en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995 de S de Noviembre, publicada en el B.O.E. 269 de 10 de Noviembre de 1.995.
Los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones prr vistas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dispondrán de un crédito de 36 horas bimensuales para el ejercicio de sus funciones.
En caso de producirse accidente de trabajo, el personal afectado será retribuido con e1100 x 100 del salario real que percibe, durante los primeros seis meses del mismo.
1. La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza,
el grado y la duración de la exposición de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riego, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no-realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo no resultase posible o, a pesar detal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art. 45.1. d) del E.T., durante el período necesario para la protección de su seguridad y su salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este art. Será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y así lo certificase el médico que, en el régimen de S. S., aplicable, asista facultativamente ala trabajadora.
Artículo 21. Consideración de despidos nulos en los siguientes supuestos
E1 personal disfrutará de un día extraordinario de vacación al año -coincidiendo con alguno de los puentes festivos- a convenir entre empresario y personal, siendo establecidos, prioritariamente, en el Calendario Laboral.
En el supuesto de que coincidiesen las fechas de disfrute del período vacacional con una situación de Incapacidad Laboral Transitoria, Maternidad o Accidente Laboral, el personal una vez que sea dado de alta, tendrá derecho al disfrute de las vacaciones no disfrutadas.
Los salarios pactados son, el resultado de aplicar el 2'5 %, a las tablas salariales vigentes a 31 de Diciembre del 2002.
En cuanto a los años 2.004, 2005, y 2006, el incremento salarial corresponderá al porcentaje del IPC previsto por el Gobierno en los respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años citados, más el porcentaje adicional que expresamente se pacte en la negociación correspondiente, una vez conocido el IPC real a 31 de diciembre del año anterior, tras la revisión retroactiva si procede.
La Participación en Beneficios, nunca será ni absorbible, ni compensable, ni ser absorbido y compensado, por ningún otro concepto establecido en las empresas, tales como, Incentivos, Pluses, Comisiones, Conceptos económicos ligados a los resultados de las Empresas, etc.
Si a 31 de diciembre de 2003, el IPC real superase el IPC previsto, las tablas salariales se verán regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abonándose las diferencias con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2003.
Una vez realizada la antes mencionada revisión salarial (de producirse), las tablas salariales resultantes servirán de base para la negociación del año siguiente.
En caso de producirse la necesidad de revisión de los salarios para adecuarlos al IPC real, los atrasos resultantes de las citadas revisiones se abonarán en una sola paga, en el plazo de un mesa partir de la firma de la citada revisión.
En los años 2004, 2005, y 2006, se aplicará la regularización salarial establecida, con los mismos criterios que para el año 2003.
Cuando por acuerdo adoptado por mayoría simple del personal, éstos manifiesten su deseo de percibir sus salarios o sueldos Diaria, Semanal o Mensualmente.
El personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, hasta el límite del 90 por ciento de las cantidades que tuviera devengadas.
El Plus Convenio, que figura en las tablas salariales anexas, consistirá en el resultado de aplicar e110% sobre el salario vigente en cada momento, según Anexo 1.
Ambas partes consideran necesario el eliminar las horas extraordinarias habituales, por entender que ésta práctica es contraria a los objetivos de creación de empleo, cuestión ésta de interés social; no obstante:
Como máximo será posible una realización de SO horas al año por persona, siendo voluntaria, para la persona su realización.
De forma excepcional, podrán ser abonadas económicamente, a razón del 1,85 sobre el salario correspondiente a cada hora ordinaria.
Queda prohibido específicamente, la realización de horas extraordinarias al personal que esté contratado como aprendices.
Artículo 33. Período de prueba
A) Personal Administrativo (oficiales 1.° y 2.° grado): 30 días.
Personal Técnico.-Se consideran técnicos quienes, en posesión del Título Superior, de Grado Medio, Diplomas de Centros Docentes de Enseñanza
Laboral o Profesional, o los que careciendo de Título, con una preparación acreditada por la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones descritas como propias del personal técnico.
Personal Administrativo y Comercial.-Se considera Personal Administrativo y Comercia el que, bajo la dirección del Personal Directivo o Técnico, realiza los distintos trabajos administrativos o comerciales que le son encomendados.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni exceder de 2 años.
El contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de los conocimientos teórico prácticos necesarios para el desempeño adecuado del oficio, definidos como tales en el sistema de clasificación aplicable en la empresa. (Según el Nomenclátor anejo).
Cumplido el plazo de un año desde el ingreso, el aprendiz podrá recabar el ser sometido a la prueba de aptitud para el ascenso y de superar ésta, pasará, según sus aptitudes a la categoría de Ayudante, Especialista en Medida Ortopedia u Oficial. En el supuesto, de que transcurrido un mes, desde la fecha de solicitud de la prueba de aptitud, y esta no se haya producido, el personal podrá recurrir ante el Organismo competente.
El salario que percibirán los trabajadores contratados bajo esta modalidad de Formación, corresponderá al Salario Tablas, proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado y que como mínimo será el 85 % del citado Salario Tabla.
Artículo 39. Clausula de fidelización o indemnización extraordinaria
por extinción, del contrato.
Las personas que tengan cumplidos entre 60 y 65 años y lleven como mínimo 10 años ininterrumpidos de servicio en la empresa, tendrá derecho
por una sola vez, y al causar baja, a una gratificación, de acuerdo con la siguiente escala de edades:
Artículo 40. Jubilización anticipada.
Para el caso de que las personas con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación, se les garantizará el 100 por 100 de sus derechos. Las empresas afectadas por este Convenio se obligan a sustituir a cada persona jubilada, por otra persona perceptora de prestación por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Será necesario previamente al cumplimiento de dicha obligación, el acuerdo entre empresa y el personal, para poder acogerse a lo antes estipulado. Este acuerdo, de existir y nacer por tanto la obligación de sustitución, habrá de realizarse por escrito. Para el supuesto que no haya acuerdo entre las dos partes, el personal afectado puede solicitar la mediación de la Comisión Paritaria, establecida en el Artículo seis del Convenio, que convocará a las partes y analizando las circunstancias del caso, levantará acta de sus actuaciones.
Artículo 41. Acción, positiva.
Artículo 42. Acoso sexual
Código de Conducta de la CEE y la Recomendación 84/635 de Acciones Positivas.
E.T. Art. 96, 11, 12.
Código Penal Art. 184.
Artículo 43. Acción, y derechos sindicales.
Así mismo, a efectos de los procesos de Elección de los Representantes Legales del Personal (Delegados de Personal o Comité de Empresa), en el ámbito de este Convenio se establece, que en los citados procesos podrán participar en calidad de poder ser "Candidatos y elegibles" todo aquel personal con una antigüedad mínima de tres meses en la plantilla.
En las empresas que sus plantillas sean de 15 o más personas, los Sindicatos podrán constituir la Sección Sindical y contar el delegado de la misma, con 26 horas sindicales bimensuales. Los afiliados a un Sindicato dispondrán de 24 horas anuales de permiso retribuido para asistir a actividades sindicales y asambleas de trabajadores.
Las Centrales Sindicales, más representativas, sobre la base de la actual Legislación, en esta materia tendrán derecho a llevar a cabo en el marco de las empresas, las comprobaciones que se estimen precisas, en especial, en todo lo referido a contratación, traslados, cambios de puestos de trabajo, Seguridad Social y alta en la empresa. A la vez, las empresas estarán
obligadas, a entregar por escrito a las Centrales Sindicales, cuanta información le sea requerida.
No se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenio Colectivo, o comisiones creadas en el mismo, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa, en cuestión, se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Artículo 44. Formación, sindical.
Los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de 12 horas anuales, retribuidas, para la asistencia a Cursos de Formación convocados por los mismos; se justificarán posteriormente por parte de la Central Sindical convocante.
Artículo 45. Canon, de negociación.
Toda persona contratada mediante cualquier tipo de contrato eventual, que trabaje en la empresa nueve meses seguidos dentro de un periodo de doce meses, pasará a formar parte de la plantilla con un carácter indefinido. Así mismo, las que lleven seis meses con un contrato temporal y realicen su trabajo en puestos de trabajo iguales o similares en el mismo o distintos centros de trabajo de la empresa o empresas, en el caso de los grupos industriales, pasarán automáticamente a fijos. No obstante se estará en lo no dispuesto en este convenio a lo dispuesto en el Real Decreto 5/2001, de 2 de Marzo, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
En cuanto a los Contratos a Tiempo Parcial y Fijos Discontinuos, el personal contratado tendrá los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales, que el resto de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. En este sentido se establece que la jornada anual de los Contratos a Tiempo Parcial y Fijos Discontinuos no podrá superar el 90% de la jornada anual establecida en este convenio para el personal a tiempo completo e incluyéndose en la misma el máximo de horas complementarias. Las empresas elaboraran una lista con el personal contratado bajo estas modalidades contractuales, por orden de antigüedad en la contratación para su llamada y la misma deberá ser entregada a los representantes legales de las plantillas a los efectos del seguimiento y control de su aplicación. En todo caso se considerará en fraude de ley y por lo tanto personal a jornada completa aqur llas personas que superen la jornada máxima establecida para estas modalidades contractuales. Se favorecerá la inserción profesional, posibilitando el trabajo de un número mayor de personas mediante estas modalidades contractuales de a tiempo parcial y Fijos Discontinuos, según lo dispuesto
en el Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de Marzo, de medidas urgentes para la mejora del empleo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. Los contratos a Tiempo Parcial establecidos en el citado Real Decreto en su Art. 12 apartado 3, en ningún caso serán inferiores en su duración a las 12 horas semanales o a 48 horas mensuales.
A1 objeto de facilitar el empleo estable en las plantillas de las empresas del sector, se podrá contratar mediante esta modalidad y según se establece en el RD. 5/2001 de 2 de Marzo.
Artículo 48. Contratación a través de empresas de trabajo temporal
Estos trabajadores se regirán para sus condiciones de trabajo, por la misma regulación y condiciones existentes en la empresa usuaria, salvo aquellas que tengan un carácter estrictamente personal. La empresa usuaria asume la que por ley le corresponde, ante los incumplimientos de las obligaciones que pudieran existir por parte de la Empresa de Trabajo Temporal con su plantilla y en especial, en lo referente a todas sus condiciones laborales y de Seguridad Social.
Cuando, la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa usuaria, esta asume una responsabilidad subsidiaria y solidaria con la empresa subcontratista en relación con el cumplimiento en ésta, de las condiciones laborales establecidas en este convenio y en la propia empresa en cuyo centro de trabajo se desarrolle la actividad de la empresa subcontratista. En este supuesto además, de garantizar los aspectos salariales, de jornada, derechos de representación sindical y demás; la empresa que subcontrata asume, la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales establecidas en el art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, examinando además con los representantes legales de su plantilla el desarrollo de esta obligación.
Cuando la actividad a la que se refiere el párrafo primero de este artículo, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa usuaria, sino en el de la empresa subcontratista, la primera estará obligada a velar a que la segunda aplique de forma correcta las disposiciones previstas por la legislación vigente y el presente convenio y en especial en lo referente a la Ley de prevención de Riesgos Laborales. En materia de información a los representantes legales de las plantillas, se estará a lo dispuesto en el artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Nombre, razón social y identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
d) Número de trabajadores y trabajadoras que serán ocupados por la contrata o Subcontratas.
Artículo 50. Seguimiento de La contratación,.
Para la correcta aplicación del art. 8.3.a del E.T. las empresas entregarán regularmente dentro de los 10 días siguientes a la contratación de un trabajador o trabajadora, las copias básicas de sus contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informara de todos los supuestos en cuanto a la subcontratación.
Artículo 51. Movilidad- geográfica
Para el personal, y las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, en cuanto a movilidad geográfica, será de aplicación lo establecido en el Artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo del Estatuto de los Trabajadores, siendo dicho artículo 40, complementario de la siguiente regulación:
Dada la idiosincrasia del sector, ninguna persona, podrá ser trasladada a otra provincia, sin el siguiente procedimiento: comunicación escrita, al personal afectado, o sus representantes si los hubiese, o en su defecto a las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, este preaviso, deberá hacerse con una antelación mínima de 30 días, con causas que lo motivan, propuesta de compensación de gastos y trabajadores afectados.
Artículo52. Dietas y viaje.
El personal que por necesidades de la empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirá una dieta diaria de 1.800 Ptas., cuando realice una comida fuera y pernocte en su domicilio; 3.300 Ptas. día, cuando realicen dos comidas fuera pernoctando en su domicilio, y de 10.300 Ptas. día si, además de realizar las dos comidas principales fuera, pernoctaran fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengarán íntegramente el día de salida.
Cuando para los desplazamientos el personal utilice su propio vehículo, se establecerá previo acuerdo entre la empresa y el personal, una cantidad por Km, para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo, amortización, seguro de accidente etc., teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ningún caso dicha cantidad por Km. pueda estar por debajo de las 28 Ptas./Km.
Artículo 53. Seguro de vida
La empresa abonará la suma de 3.800. Ptas. anuales a cada persona que forme parte de la plantilla de la misma, por la suscripción de póliza/s de Seguro individual que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente, sea esta por accidente, lo sea laboral o no, cuya suscripción será de exclusiva cuenta de cada persona, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada, el justificar debidamente ante la empresa, la formalización de la póliza.
Se faculta a los Comités de Empresa o los Delegados de Personal, para que colaboren en la suscripción de las Pólizas antes indicadas, al objeto de que las mismas puedan ser colectivas.
Artículo 55. Formación, profesional continua e inicial.
Las representaciones empresariales y del personal acuerdan suscribir los contenidos del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua, por considerar que la Formación Profesional en su conjunto, tanto la continua, como la inicial, es un factor determinante y prioritario para asumir los cambios económicos, tecnológicos y sociales que exige el actual proceso.
La Formación Profesional permanente deberá contar además, por parte de las AA-PP. con un sistema nacional de cualificaciones profesionales homologadas y catálogo común de Certificados (carné profesional), definiendo los títulos y el sistema de convalidaciones de las empresas y las personas de sus plantillas.
Artículo 56. Formación teórica y certificación, contrato de aprendizaje.
Las partes firmantes del presente Convenio, buscando ofrecer una formación de calidad, se comprometen a promover la formación del personal con contrato de aprendizaje a través de un Convenio de Colaboración con la Escuela de Formación, Capacitación y Reciclaje de los Artesanos del Calzado, Reparación, Medida y Ortopedia (Calle Alenza n.° 13, 3 ff Planta, despacho 14, 28003 Madrid), estableciendo un adecuado sistema de certificación, al que podrá acceder todo el personal que siga las enseñanzas (presenciales o a distancia) promovidas por los firmantes del Convenio a través de la mencionada escuela.
Los contenidos del presente Convenio Colectivo, sustituyen totalmente a la Ordenanza Laboral de las Industrial de la Piel, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de 22 de Abril de 1.977.
Criterios de aplicación del Convenio Colectivo, realizados
por la Comisión Paritaria del Convenio
3. Paga beneficios = 9 % Sobre (425 días de Salario Base + 287 días de Plus Convenio) + 4% de Antigüedad, si la hubiera, (Sobre Salario Base +Plus Convenio.).
4. Pagas extras= 60 Días de Salario Base + 40 días de Plus Convenio +4 % de antigüedad.
Cálculo de las tablas para salario base diario.
1. Salario base mes.-Salario día x 365: 12.
2. plus convenio mes.-10 % Salario Base día x 247:12.
3. Antigüedad mes.-(Salario Base mes + Plus convenio mes) x 4%.
4. Paga beneficios.-(Salario base día x 425 + Plus Convenio día x 287):12+Antigúedad Mes x 9 %.
5. Salario total mes.-Salario base mes + Plus Convenio mes +Antigúedad mes +Beneficio Mes.
6. Extras (Julio y Diciembre).-Salario Base día x 30 + Plus Convenio día x 20 +Antigúedad Mes (Para cada una de las pagas).
7. Total año.-Salario Total mes - 12 +extras.
Cálculo de las tablas en salario base mensual.
4. Paga beneficios.-(Salario Base Mes + Plus Convenio Mes +Antigúedad Mes) x 14 : 12 x 9%.
7. Total año.-(Salario Total Mes - 12)+Extras.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
Medida Ortopedia
Encargado de Sección (o Taller):
Personal responsabilizado en la dirección y coordinación de la labor entre los diferentes trabajadores que intervienen en la operación de confección del calzado, hormero, patronista, cortador, guarnicionero y zapatero.
Personal confeccionador del patrón o ajuste, a partir de las medidas tomadas al usuario. Una vez elaborado el patrón, éste pasa al cortador. Generalmente las labores de patronista y cortador las realiza un mismo trabajador.
Maestro de Mesilla:
Personal encargado de distribuir la tarea a realizar entre los diferentes trabajadores que intervienen en la operación de confección del calzado, controla la actividad de éstos y en caso necesario ejecuta las mismas.
Personal que disponiendo de patrones y ajustándose a éstos, procederá a la realización del corte y rebaje de la piel del empeine, forros y vivos. Concluida la acción del corte, el conjunto preparado pasa al guarnecedor.
Oficial 1 º
Personal zapatero, es el que disponiendo de las hormas, el corte de la piel y materiales anejos, tales como forros, suelas, palmilla, etc., monta, cose y termina el calzado. En Ortopedia, adaptar las alzas, cuñas supinadoras, arcos, metatarsos y demás correcciones del calzado ortopédico, además, coordina el trabajo del personal colaborador en todo el proceso de elaboración, aprendices, ayudante y oficial de 2.a
Oficial 2 º
Realiza las mismas operaciones que el Oficial de 1.a, pero no de manera autónoma, ya que su labor es dirigida y supervisada por su inmediato superior, entendiendo este período de actividad como el de perfeccionamiento profesional y mejora de la productividad.
Realiza labores de recepción y reparto de materiales y de la obra final. Controla el Almacén y colabora en el cuidado y atención al Taller, Máquinas y Herramientas, así como su limpieza.
Todos los trabajadores de un Taller Artesanal de confección de Calzado, colaborarán en el momento oportuno en el cuidado y limpieza del puesto de trabajo, así como los útiles, herramientas y máquinas, que comprenden el mismo.
Maestro de Reparación o Jefe de Taller:
Guarnecedor:
Disponer de Conocimientos generales del calzado en los procesos de fabricación y saber ejecutar los trabajos generales de reparación y conservación del calzado. (Manuales y Mecánicos).
Realiza la misma labor del oficial de 1.a, dirigida por éste último, mientras permanezca en período de perfeccionamiento y mejora de productividad.
Todos los trabajadores de un Taller de Reparación de Calzado, colaborarán en el momento oportuno en el cuidado y limpieza del puesto de trabajo, así como los útiles, herramientas y máquinas, que comprenden el mismo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 11

Artículo12
 resolución 

Artículo 14
 resolución 

Artículo 18
 artículo 16

Artículo 21

Artículo 33

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 48
 artículo 42

Artículo 50

Artículo 51
 Artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 40

Artículo52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56