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Timestamp: 2020-03-30 09:56:41+00:00

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Resolución de 18 de febrero de 2009, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector de Transportes de Mercancías por Carretera (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL SECTOR DE SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA SEVILLA 2008
Artículo 28 Nulidad del pacto
Artículo 31 Retribucion mínima
ANEXO Nº 1 . (TABLA SALARIAL)
ANEXO II . (Otros conceptos)
Véase el Convenio colectivo del sector de servicio público de transportes de mercancías por carretera, Sevilla, 2010 («B.O.P.SE.» 26 marzo 2011).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Servicio Público de Transportes de Mercancías por Carretera (Código: 4102345), suscrito por la Patronal Aetrans y las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T, con vigencia desde el 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008.
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título Ill del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (C.M.A.C.).
Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título Ill del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor.
Primero.- Registrar el Convenio Colectivo del Sector Servicio Público de Transportes de Mercancías por Carretera, suscrito por la Patronal AETRANS y las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T, con vigencia desde el 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008.
Tercero.- Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del art. 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
2. Quedan excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto gobierno, alto consejo, a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, o aquellos que por cualquier razón apareciesen excluidos de la aplicación de las normas del Acuerdo General del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera, publicado en el B.O.E. de 29 de enero de 1998.
3. Quedarán excluidas del régimen salarial establecido en el presente Convenio, aquellas empresas que acrediten en forma conveniente que su estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Para tal exclusión, será requisito indispensable que se produzca acuerdo en tal sentido entre la empresa afectada y los representantes de los trabajadores. En el supuesto de no lograrse acuerdo, será la Comisión Paritaria del Convenio la que resuelva la discrepancia y, en su caso, establezca las nuevas condiciones salariales. Si no existiera acuerdo en la Comisión paritaria, la cuestión se someterá al arbitraje previsto en el art. 27.2 del texto del presente Convenio.
El presente convenio tendrá la vigencia de un año, entrando en vigor el día 1 de enero de 2008, independientemente de su fecha de publicación en el BOP.
Retroactividad: salvo los conceptos indicados en el art. 15 y 31 del texto del convenio, que entrarán en vigor a la fecha de la firma del mismo, todos los demás conceptos económicos tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.
1. En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al caso, sin perjuicio de las que con carácter especifico se determinen de manera concreta en este convenio.
2. Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del convenio por las empresas durante la vigencia del anterior convenio o norma legal sustitutiva del mismo, serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente convenio.
3. Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto sean considerados aquellos en su totalidad, y en cómputo anual supere el nivel de este, debiéndose entender en caso contrario absorbido por las mejoras pactadas en el mismo.
Se respetarán las condiciones económicas de aquellos trabajadores que las tengan reconocidas en cuantía superior a la fijada en este convenio, en calculo o computo anual, manteniéndose estrictamente a título personal.
1. La jornada máxima diaria será de ocho horas. De rebasarse dicho tope, mediará un descanso intermedio, en todo caso entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediará un descanso de 12 horas como mínimo.
2. El calendario laboral de la empresa, que se negociará con los Delegados de Personal, será visado por la Delegación de Trabajo.
3. Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, se abonarán con un aumento del 25% sobre la prorrata horaria del salario base, promoción económica, en su caso, y complemento de asistencia.
4. Durante la Semana Santa y Feria de Sevilla, o en su caso de la localidad dónde radique la empresa, así como los días 24 y 31 de Diciembre, la jornada no podrá exceder de las 13 horas del día, es decir el horario será de 8,00 a 13,00 horas.
5. Para el personal de movimiento podrá ampliarse la jornada por tiempo de presencia. Dichos tiempos de presencia no podrán exceder de 2 horas diarias, 10 en computo semanal, bien entendido que durante la presencia del trabajador en las referidas horas a disposición de la empresa, no podrá efectuar actividad de ningún tipo. En el supuesto de que realizase actividad laboral, esta será la adecuada a la categoría del trabajador, siendo entonces el tiempo empleado para ello considerado como de trabajo efectivo.
Remuneración Total Anual = valor hora extra
Jornada Anual (1.827 horas)
1. La empresa, de acuerdo con los Delegados de Personal, o con sus trabajadores, caso de no existir Delegado, confeccionará el calendario anual de vacaciones, antes del 31 de Enero del año que comience.
2. Salvo que expresamente lo soliciten las vacaciones se concederán de la siguiente forma:
Quince días entre los periodos comprendidos entre los días 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive, que se disfrutarán de forma rotativa por el personal de cada empresa; los 15 días restantes, se disfrutarán conforme convengan ambas partes.
3. Durante las vacaciones se devengará el salario más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia.
4. En ningún caso serán sustituidas las vacaciones indemnización económica, es decir, su disfrute es obligatorio
A los trabajadores que vinieran percibiendo premios, pluses o complementos por antigüedad, cualquiera que fuere su denominación, en cuantía superior a la que resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título personal, mientras les resulte más favorable, el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo por tal concepto el 31 de diciembre de 1997, a los que en esa fecha estén en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal se les reconocerá en su momento, salvo que ambas partes acuerden otra forma de compensación, el derecho a cobrar, a titulo personal, la cantidad que habrían devengado al consolidarlo, calculada con arreglo a los salarios vigentes en tal momento.
La empresa abonará a cada trabajador un plus consistente en la cantidad de 3,99 euros, por cada día de asistencia al trabajo.
Dicho complemento se abonará también durante los períodos de descanso semanales o festivos y durante las vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente convenio, en concepto de desplazamiento al Centro de Trabajo, tendrá derecho a percibir por día efectivo y real de trabajo, una compensación por transporte que se fija en la cantidad de 3,79 euros, igual para todas las categorías profesionales.
Para los desplazamientos dentro del territorio nacional, incluida la Comunidad Autónoma de Andalucía, se abonará una dieta de 29,61 €/día, distribuida conforme a los siguientes criterios:
Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13 y 15 horas, percibirá un mínimo de 14,81 euros.
Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13 y 22 horas, o a partir de las 15,00 y se vea obligado a pernoctar, percibirá un mínimo de 19,78 euros.
Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo por causa del servicio entre las 13 y 22 horas, y además se vea obligado a pernoctar fuera del domicilio en que se ubique su centro de trabajo, percibirá como mínimo la dieta completa de 29,61 euros.
En aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre desplazado de su centro de trabajo por razones del servicio, únicamente entre las 15 horas y 22 horas percibirá una dieta mínima de 9,87 euros.
En caso de baja en el trabajo por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, las empresas complementarán la prestación de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % del salario base, más promoción económica, si procede, y complemento de asistencia que a cada productor corresponda, durante el periodo en que este se encuentre hospitalizado.
El citado seguro no podrá cubrir nunca las sanciones o sentencias basadas en conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas estupefacientes o estimulantes. Igualmente cubrirá tan solo la conducción de vehículos propiedad de la empresa empleadora, salvo en los casos de conducción de vehículos particulares «in itinere» al centro de trabajo o de regreso del mismo.
El importe anual de la prima del citado seguro será satisfecho íntegramente por la empresa, siendo en todo caso suficiente para asegurar al conductor la cantidad de 873,86 euros mensuales, durante el tiempo de retirada, hasta un máximo de un año, según lo establecido en el apartado primero de este artículo.
1. Un mono o buzo anual.
2. Una camisa y unos pantalones anuales.
1. Veinte horas mensuales para dedicarlas a asuntos de personal, previa justificación a la dirección de la empresa.
2. Disponer de tablones de anuncios en lugares adecuados para fijar comunicaciones sindicales.
3. Los Delegados de Personal o trabajadores afiliados a una Central Sindical, podrán hacer uso de Asesores Sindicales siempre que los estimen oportuno.
4. Los Delegados de Personal podrán acumular las horas sindicales que les correspondan en periodo de tres meses. A todos los efectos las horas de acción sindical no consumidas durante un trimestre no podrán ser acumuladas al siguiente.
1. Solicitar a la empresa la cantidad requerida como préstamo, indicando las causas por las cuales el solicitante tiene la urgente necesidad de contar con la suma pedida.
2. Informe que emitirán los Delegados de Personal acerca de la idoneidad o no de la concesión del préstamo, una vez que han estudiado las razones que lo motivaron.
3. El estudio y aprobación, si procede, por parte de la empresa, se dará en el plazo de una semana.
Los trabajadores afectos al presente convenio colectivo, tendrán derecho al disfrute de licencia, sin perdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indica:
1. Matrimonio del trabajador: 15 días.
2. Alumbramiento de la esposa o pareja de hecho: 2 días, en caso de que el trabajador esté desplazado de su domicilio habitual por motivos laborales, o en caso de intervención quirúrgica: 5 días.
3. Muerte del cónyuge, pareja de hecho reconocida e inscrita en registro público, padre, madre, hijos y hermanos, tanto del trabajador como de su cónyuge, 2 días, y en caso de producirse fuera de la localidad, 4 días.
4. Enfermedad que requiera hospitalización, mediante certificación expresa de la gravedad por un medio facultativo, de la esposa, pareja de hecho reconocida e inscrita en registro público, padre, madre, hijos o hermanos: 3 días a justificar.
5. Para concurrir a examen o revisión del carnet profesional: el día necesario.
6. Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
7. Cumplimiento de deberes públicos ordenados por la Autoridad o impuestos por las Disposiciones vigentes: por el tiempo indispensable, previa justificación.
8. Dos días más por año, a elegir por el trabajador, en supuestos justificados, como pueden ser el concurrir a clases o exámenes de capacitación profesional, solicitud de D.N.I. o pasaporte, gestión de documentos oficiales, etc. El trabajador, siempre justificará a la empresa de forma documental, el motivo de la licencia.
9. Un día al año, para asuntos propios.
Todo el personal afecto al presente convenio tendrá derecho a pasar un reconocimiento medico anual, siendo el tiempo necesario para el mismo por cuenta de la empresa. Dicho reconocimiento se efectuará a través de los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o Mutua Patronal, dentro de los seis primeros meses del año.
De forma excepcional, y dado que por el tiempo empleado en la redacción y firma del convenio sería imposible abonar los atrasos en el habitual plazo de sesenta días, se pacta que el pago de las diferencias a favor de los trabajadores derivadas de mejoras establecidas en el presente convenio habrá de efectuarse, como fecha tope, antes del día 31 de diciembre de 2008, con independencia de la fecha de su publicación en el BOP.
En caso de que existieran discrepancias en la Comisión Paritaria, las mismas serán solventadas mediante sometimiento a arbitraje de obligado cumplimiento, siendo el árbitro designado de común acuerdo entre las distintas partes o, en su defecto, por la Delegación Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía Los miembros designados son los siguientes: Por Aetrans don Lino Ramírez Pérez, don Francisco Javier Ramírez Encinas, don Jose Manuel Laguarda García y don Miguel Ruiz Lozano. Por U.G.T. don Agustín Cruz Alonso y don José Romero Vázquez. Por CC.OO. don Manuel Camacho Calero y don Narciso Martín.
En lo no expresamente previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas de Transportes de Mercancías, publicado en el BOE de 29 de enero de 1998, vigente Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa de aplicación en materia socio-laboral.
Las partes firmantes se acogen, para fomentar la estabilidad en el empleo a lo establecido en el Decreto 149/2005 de 14 de junio y la Orden de 21 de julio de 2005, (BOJA de 28 de julio de 2005) por la que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido, y en especial a lo establecido para las transformaciones de los contratos temporales en indefinidos.
Ambas partes pactan expresamente, en base a lo previsto en el apartado 1.b del articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada por una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses.
Se garantiza una retribución mínima de 873,86 € mensuales, de retribución bruta a los trabajadores compuesta de salario de convenio, promoción económica si procede, complemento de asistencia y otros conceptos cotizables, con independencia de su categoría profesional entrando en vigor este acuerdo a la firma del presente convenio, sin tener carácter retroactivo alguno.
- Para caso de muerte: 37.127,02 euros.
- Para caso de incapacidad permanente absoluta: 26.776,55 euros.
La obligatoriedad del contenido del presente artículo entrara en vigor a la firma del convenio.
En materia de Régimen Disciplinario, las partes se remiten a lo dispuesto en los artículos 50 a 56, ambos inclusives, del Acuerdo General de Empresas de Transporte de Mercancías, publicado en el BOE de 29 de enero de 1998.
Jefe de Servicio 880,72 euros
15.030,24 euros
Ingenieros y Licenciados 826,20 euros
14.212,44 euros
Ayudantes de Ingenieros 706,77 euros
12.420,99 euros
Ayudantes Técnicos Sanitarios 646,25 euros
11.513,19 euros
Encargado General 695,50 euros
12.251,94 euros
Encargado de Almacen 650,53 euros
11.577,39 euros
Capataz 632,93 euros
11.313,39 euros
21,28 euros 11.523,12 euros
20,55 euros 11.190,24 euros
20,10 euros 10.985,04 euros
Jefe de Tráfico 695,50 euros
Inspector Visitador 695,50 euros
21,96 euros 11.833,20 euros
21,45 euros 11.600,64 euros
20,98 euros 11.386,32 euros
20,67 euros 11.244,96 euros
Jefe de Sección 728,51 euros
12.747,09 euros
Jefe de Negociado 703,53 euros
12.372,39 euros
Oficial de 1ª 664,28 euros
11.783,64 euros
Oficial de 2ª 645,88 euros
11.507,64 euros
Auxiliar 605,16 euros
10.896,84 euros
Aspirante de 16 a 18 años 479,98 euros
9.019,14 euros
Cobrador de Facturas 616,55 euros
11.067,69 euros
Telefonista 616,09 euros
11.060,79 euros
Portero y Vigilante 605,16 euros
Botones de 16 a 18 años 469,46 euros
8.861,34 euros
18,87 euros 10.424,16 euros
21,62 euros 11.678,16 euros
20,08 euros 10.975,92 euros
Aprendiz de 16 a 18 años 469,46 euros
(Otros conceptos)
- Plus Asistencia: 3,99
- Compensación por Ttes.: 3,79
Dieta: 29,61
Entre las 13 y 15 horas: 14,81
Entre las 13 y 22 horas: 19,78
Entre las 13 y 22 horas C/ Pernocta: 29,61
Entre las 15 y 22 horas: 9,87
- Seguro de Carnet: 873,86
- Retribución Mínima: 873,86
- Seguro de Accidente:
Para caso de Muerte: 37.127,02
Para caso de Invalidez: 26.776,55
En la ciudad de Sevilla, siendo las veinte horas del día treinta de septiembre de 2008, se reúnen los señores que abajo se relacionan, en representación de las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. y de la Organización Empresarial AETRANS, bajo la Presidencia de don José Manuel Laguarda García, al objeto de proseguir las negociaciones del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Servicio Público de Transporte de Mercancías por Carretera, para el ejercicio 2008.
Asisten los siguientes señores:
- Don Antonio Fernández Jurado
- Don BrunoVileya Bravo
- Don Agustín Cruz Alonso
- Don José Romero Vázquez (Asesor)
- Don Manuel Camacho Calero
- Don Antonio Márquez Jiménez
- Don Narciso Martín (Asesor)
- AETRANS
- Don Lino Ramírez Pérez
- Don Miguel Ruiz Lozano
- Don Francisco Javier Ramírez Encinas
- Don Emilio González Bosch
- Don Manuel Valderrábano Guzmán
- Don José Manuel Laguarda García (Asesor)
- Don Carlos Barquero Jiménez
- Don Francisco Martínez Morejón (Asesor)
A continuación, y tras distintas propuestas y contrapropuestas, las partes llegan a un acuerdo definitivo, que contempla una subida del 5% en todos los conceptos económicos, aprobando por unanimidad el texto del Convenio y la tabla salarial que se une al mismo como anexo.
El presente Convenio tendrá una vigencia de un año, que se inicia el 1 de enero de 2008 y finaliza el 31 de diciembre del mismo año, con los efectos retroactivos contemplados en el artículo 4°) de su texto.
Se faculta de forma expresa al Presidente, don José Manuel Laguarda García, a fin de que proceda a interesar el registro y publicación del presente Convenio ante el organismo que resulte competente.
Y no habiendo más temas que tratar se levanta la sesión, siendo las veintidós treinta horas, en la fecha y lugar al principio indicados, de todo lo cual doy fe como Presidente, firmando todos los presentes en prueba de conformidad una vez leída y aprobada la presente acta. (Siguen firmas ilegibles.)

References: Artículo 28

Artículo 31
 Real Decreto 
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 artículo 4