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Timestamp: 2019-04-19 14:20:27+00:00

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reformalaboralpri2011
Tiene Semejanzas con la del PAN y la de Lozano
PRESENTA EL PRI SU PROPUESTA DE REFORMA LABORAL
El Partido Revolucionario Institucional, presentó su iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la tribuna de la Cámara de Diputados -el pasado jueves 10 de marzo del 2011- a través del coordinador de su fracción obrera, Tereso Medina Ramírez, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el Estado de Coahuila, del coordinador de la fracción parlamentaria priista, Francisco Rojas Gutiérrez, de José Ramón Martel López, Isaías González Cuevas y otros 234 integrantes del tricolor.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, que encabeza el propio Tereso Medina, para su discusión y análisis, a fin de que se emita un dictámen en el que se le apruebe o deseche, lo cual debe ocurrir -según el nuevo reglamento- en un mes y medio a más tardar.
El dirigente cetemista y diputado federal por Coahuila, informó a Frecuencia Laboral que el miércoles 16 de marzo del 2011, la comisión que encabeza abrirá el debate para la reforma laboral, en el que se analizarán las más de 360 propuesta de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que se han presentado en los últimos años, entre las que se encuentran la propuesta de reforma laboral que presentó el Partido Acción Nacional a principios de 2010. (Leer Noticia Relacionada:"Llueven Iniciativas de Reforma a la Ley Laboral").
A continuación reproducimos textualmente la propuesta de reforma laboral del PRI.
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936.
XIV-A. La falta de documentos que exijan las Leyes y Reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al patrón y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del Artículo 43; y
Artículo 153-A. Toda, empresa cualquiera que sea su actividad, está obligada a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
V. Proporcionar a los trabajadores, a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen, asistencia médica inmediata y de ser necesario, trasladarlos al lugar más próximo en que existan servicios médicos. En ambos casos, el costo del servicio quedará a cargo del patrón. También tendrán las obligaciones a que se refiere el artículo 504 fracción II;
VI. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena privativa de la libertad. Las percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.
II. Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal, serán citados a la sesión y tendrán voz informativa. Los representantes de los trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales radicadas fuera del Distrito Federal podrán participar como invitados en las sesiones; o bien, formular sus propuestas por escrito, las que se incluirán en el orden del día que corresponda;
Artículo 624. Las percepciones de los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de los Estados y del Distrito Federal se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. TÍTULO DOCEPersonal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Artículo 693. Las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte interesada.
Artículo 734. En los términos no se computarán los días en que en la Junta deje de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno, así como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones. Los avisos de suspensión de labores se publicarán en el boletín laboral o en los estrados, en su caso.
Artículo 737. Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la Junta, ésta ampliará el término de que se trate, en función de la distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días, tomando en cuenta los medios de transporte y las vías generales de comunicación existentes.
Artículo 774. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento, y la Junta procederá a efectuar las convocatorias a que se refiere el artículo 503 de esta Ley.
o) Medios Electrónicos: los dispositivos tecnológicos utilizados para transmitir o almacenar datos e información, a través de computadoras, líneas telefónicas, enlaces dedicados, microondas o de cualquier otra tecnología.
IV. No se computarán los votos de los trabajadores de confianza ni de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la presentación del escrito de emplazamiento o de la demanda de titularidad del contrato colectivo o de administración del contrato-ley.
Diputados: Tereso Medina Ramírez (rúbrica), Francisco Rojas Gutiérrez.

References: artículo 936
 Artículo 43

Artículo 153
 artículo 504

Artículo 624

Artículo 693

Artículo 734

Artículo 737

Artículo 774
 artículo 503