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Timestamp: 2018-06-24 08:37:44+00:00

Document:
Boletín Nº 13 del jueves 17 de enero de 2013
Resolución de 9 de enero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Limpieza Pública Viaria, Riegos, Eliminación de Residuos, Conservación de Alcantarillado y Recogida de Basuras del municipio de Oviedo, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Limpieza Pública Viaria, Riegos, Eliminación de Residuos, Conservación de Alcantarillado y Recogida de Basuras del municipio de Oviedo (expediente C-033/2012, código 33000531011976), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 11 de octubre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo a 9 de enero de 2013.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012), el Director General de Trabajo.—Cód. 2013-00517.
CONVENIO COLECTIVO de TRABAJO PARA LA EMPRESA FOMENTO de CONSTRUCCIONES y CONTRATAS, S.A., EN LA ACTIVIDAD de LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO y ELIMINACIÓN de RESIDUOS, y LIMPIEZA y CONSERVACIÓN de ALCANTARILLADO EN El MUNICIPIO de Oviedo
Años 2012 al 2015
En Oviedo, siendo las 12:00 horas del día 11 de octubre de 2012 se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo anteriormente señalado, integrada por los siguientes miembros correspondientes a las representaciones que se cita:
— D. Ernesto Barrio Vega.
— D. Vicente Cid Blanco.
— D. Antonino Pérez Coto.
— D. Juan Antonio Menéndez Alvarez.
— D. Marcelino Torre Peláez.
— D. José Emilio García Fernández
— D. Roberto Rodríguez Cortina.
— D. Valentín Pérez Pertierra.
— D. Manuel Alberto Iglesias Martínez.
— D. Juan Carlos Sebastián Argüelles.
— D. José Alberto González Martínez.
— D. Jesús Alberto Suárez Fernández.
— D. José Antonio Alvarez González.
— D. Antonio Palacín Martín.
— D. Juan Carlos Palacios Sopeña.
— D. Pablo Palacios Martínez.
— D. Pedro Luis Fernández González.
Los reunidos acuerdan, en virtud del Artículo II del Convenio, la firma de las tablas salariales, que se adjuntan como anexo I, II y III correspondientes al año 2012, 2013, 2014 y 2015.
Artículo I.—Ámbito.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012, salvo para aquellos conceptos para los que se disponga una vigencia distinta.
Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2015, caducando al término de su vigencia automáticamente, sin necesidad de denuncia previa.
Para el año 2012, 2013, 2014 y 2015 las percepciones económicas y su cuantía son las que figuran en los anexos I, II y III, del presente convenio.
La empresa suscribirá con su personal, antes de su incorporación al trabajo y por escrito, un Contrato de Trabajo, que será visado por la Oficina de Empleo, entregando copia al contratado y al Comité de Empresa.
A este respecto se estará a lo legalmente establecido, sin perjuicio de lo que en los que se refiere a contrato por tiempo indefinido se atienda en primer lugar a aquellos trabajadores que hayan servido un tiempo activo continuo o por haber suplido a trabajadores ausentes de permanencia en la Empresa y servicio, y dentro de aquel mismo Centro de Trabajo para el que se celebre el Contrato.
A la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, se notificará por escrito el cese al trabajador afectado y al Comité de Empresa. Dicha notificación al trabajador acompañará una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conforme a lo dispuesto en la ley 2/1991, de 7 de enero, con una antelación de siete días, salvo en aquellos contratos que no tengan fecha cierta de finalización.
Artículo V.—Contrato de duración determinada del art. 15.b) del Estatuto de los Trabajadores..
El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b. del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores podrá concertarse para cubrir puestos de trabajo cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos la duración máxima del contrato podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considerara que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos por el Estatuto de los trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realizan un determinado trabajo o servicio.
— Técnicos: Comprende este grupo el personal que hallándose en posesión del correspondiente título de grado necesario, diploma o estudio y conocimientos exigidos para ejercer su profesión, se encarga de dirigir, ejecutar y desempeñar las funciones de su especialidad que le encomiende la Empresa, atendiendo al contrato de trabajo suscrito.
— Encargado General: Con los conocimientos exigidos al Encargado del Servicio y bajo las órdenes inmediatas del Técnico Superior o medio, manda sobre uno o más encargados. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Tiene la suficiente capacidad para realizar correctamente las órdenes recibidas de sus superiores, y es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.
— Subencargado General: A las órdenes del Encargado General, cumple las órdenes que de él reciba, y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, generalmente Encargado General, en sus ausencias, originadas por cualquier causa.
— Encargado o Inspector de Distrito: A las órdenes de un Encargado General o de un Subencargado General, tienen a su cargo Capataces y personal operario, generalmente sin cualificar, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena.
— Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
— Jefe Administrativo de Primera: Empleado que, provisto o no de poder, tiene la responsabilidad y el mando directo de la oficina de la Empresa. Dependen de él las distintas secciones administrativas, a las que imprime unidad.
— Oficial de Primera Administrativo: Empleado, mayor de veinte años, que actúa a las órdenes de un Jefe Administrativo, si lo hubiera y tiene e a su cargo un servicio determinado dentro de cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizar trabajos que requieren cálculo, estudios, preparación y condiciones adecuadas.
— Oficial de Segunda Administrativo: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe o a un Oficial de Primera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que solo requieren conocimientos generales de las técnicas administrativas.
Se adscriben a estas funciones profesionales los operarios de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado de 100 palabras por minuto, traduciéndolas directa y correctamente a maquina en ocho minutos; Mecanógrafos que con toda corrección, escribe al dictado 300 pulsaciones por minuto o con 280 en trabajos de copia.
— Auxiliar Administración: Empleado, mayor de dieciocho años, que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y en general a los puramente mecánicos inherentes al trabajo de la oficina.
Se incluyen en estas funciones profesionales los Auxiliares de Caja; Los Mecanógrafos que escriban con pulcritud y corrección y los Taquígrafos que no alcancen la velocidad exigida a los Oficiales de segunda: Los operadores de máquinas calculadoras y Telefonistas.
— Aspirante: Comprendidos entre los quince y los dieciocho años, trabajan en labores elementales de oficina, iniciándose en las labores propias de ésta.
— Capataz: Es el trabajador que, a las órdenes de un Encargado General Subencargado o Inspector de Distrito, tiene a su cargo en el mando sobre los encargados de Brigada y demás personal operario cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendrá conocimiento de los oficios de las actividades a su cargo, y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina.
— Encargado de Brigada: A las órdenes del Capataz, tiene a su cargo una brigada de uno a seis operarios, cuyo trabajo ordena y vigila.
— Conductor: En posesión del carnet de conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de Taller, cuidará especialmente de que el vehículo que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
— Peón-Conductor: Realiza su trabajo habitual alternando, bien diariamente, bien periódicamente, la ejecución de las tareas propias del peón (al que se asimila) con la conducción y manejo de un vehículo para el que se precisa un carné de conducir de tipo superior al B1, del que ha de estar en posesión. Además se ocupa de cuidar especialmente el entretenimiento, conservación y limpieza del vehículo que conduce, de modo que aquel salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento y presencia.
Es consustancial a estas funciones profesionales la polivalencia funcional para ambas clases de tareas descritas (peonaje y conducción), y lleva aparejada una percepción retributiva, denominada plus de conducción, ligada específicamente al tiempo dedicado a la conducción, con los importes recogidos para el peón-conductor en el art. XVI.g del presente convenio.
— Peón-Maquinista: Realiza su trabajo habitual de peón realizando las labores propias de tal cometido de las limpiezas, riego y recogida de basuras, bien de forma manual o utilizando para ello un vehículo para el que solo precisa el carnet de conducir tipo B1 o inferior. Cuando dicha función la realice utilizando para ello alguno de estos vehículos percibirá un plus por cada día de trabajo con los importes recogidos para esta función en el art. XVI.g, del presente convenio.
— Peón Especializado: El dedicado a las funciones concretas y determinadas de la limpieza, riego y recogida de basuras que, sin constituir un oficio, exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad.
— Peones: Trabajadores, mayores de dieciocho años, encargados de ejecutar labores para cuya realización principalmente se requiera de esfuerzo físico, sin necesidad de prácticas operatoria alguna. Pueden prestar sus servicios indistintamente cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.
— Almacenero: Es el encargado de recibir los materiales y mercancías distribuidos en las dependencias del Almacén, despacha los pedidos, registro en los libros el movimiento durante la jornada; redacta los partes de entrada y salida. Poseerá, si así lo exige las Empresa, los conocimientos elementales de contabilidad.
— Maestro de Taller: Con mando directo sobre el personal del taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados; le corresponde la organización del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustible, lubricantes y demás elementos del Taller, dirige la reparación de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realización, e indica a los demás operarios la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas que debe utilizar.
— Jefe de Tráfico: Tiene a su cargo el tráfico de los vehículos, ordena los movimientos de éstos y del personal que los maneja, siendo responsable del perfecto desarrollo del trafico.
— Oficial de Primera Operario: Con mando sobre otros operarios o sin el posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.
— Oficial de Segunda Operario: Operario que, con conocimiento teórico práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigida a los Oficiales de Primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia.
— Oficial de Tercera Operario: Operario que ha realizado el aprendizaje del oficio, sin alcanzar aún los conocimientos teórico-prácticos indispensables para realizar su cometido con la perfección y eficacia exigida a los Oficiales de Segunda.
— Aprendiz: Es el trabajador que ha concertado un contrato de aprendizaje, y cuyas relaciones laborales se rigen por lo dispuesto en el título II de la Ley de Contrato de Trabajo.
— Ordenanza: Tendrá esta función el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos con prensa o xeroscopiadora, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina y atender pequeñas centralitas telefónicas.
Los trabajadores que, con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, se consideren interesados, lo comunicarán por escrito dentro de los quince días siguiente a la fecha de la convocatoria, manifestando el deseo de presentarse como candidatos, pudiendo alegar al mismo tiempo, todo lo que crean necesario
Y valedero para acreditar que están en condiciones de superar los exámenes y pruebas que se les exijan.
Artículo IX bis.—Concurso para previsión de vacantes.
— De antigüedad caso de igualdad en puntuación.
Y la terminación del primer viaje (aproximadamente entre las 1:15 horas y las 1:35 horas), para los operarios de recogida de basuras nocturna.
Por otra parte, y sin perjuicios de la obligación del personal a prestar los servicios en tales días, la Empresa contemplará prioritariamente la voluntad de cualquier trabajador que manifieste su deseo de prestarlos y sea idóneo para ello; a falta de suficientes voluntarios que garanticen la prestación de la totalidad de los servicios encomendados, será la Empresa quien los asignará.
No obstante, al ser de obligada prestación, los servicios, que por obligación contractual con el Ayuntamiento correspondan a ese día, su retribución se hará efectiva percibiendo el importe que resulte de valorar el número de horas de una jornada normal por el precio de la hora extra fijada en la tabla “Anexo n.º 2”. Valor horas extras recargo del 100% para cada trabajador.
Se tenderá a la anulación de las horas extraordinarias habituales, a excepción de las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños urgentes.
Los trabajadores que voluntariamente deseen trabajar horas extraordinarias lo comunicarán a la Empresa a fin de confeccionar cuadro que será publicado en el tablón de anuncios de trabajadores disponibles. Los trabajadores disponibles para realizar horas extraordinarias estarán obligados a acudir a devengarlas, considerándose sancionable la no asistencia al cumplimiento de las mismas como falta grave, salvo que pudiera justificarse fehacientemente el incumplimiento.
b) Durante tres días, que podrán ampliarse hasta un total de cinco en ambos casos naturales, cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, en casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge y hermanos naturales y políticos. Si se diera la circunstancia de que en los tres días de permiso no hubiera suficientes hábiles para el trámite administrativo objeto de la misma, se aumentará este en un día.
g) Tres días con carácter general para todo el personal, debiendo de ser solicitado con, al menos, siete días de antelación, y siempre que el número de solicitudes para el permiso no supere el 5% de los trabajadores de la plantilla de cada turno de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un permiso sin retribuir de hasta cuatro días al año, debiendo de ser solicitado con, al menos, cuatro días de antelación, y siempre que el número de solicitudes para el mismo período de tiempo no supere el 5% de los trabajadores de la plantilla.
De igual forma los trabajadores tienen derecho a un permiso sin retribuir de 30 días, distribuidos en uno o dos períodos, que deberá ser solicitado con, al menos, 10 días de antelación, y siempre que el número de solicitudes no supere el 5% de los trabajadores de la plantilla.
Podrá ser solicitada por los trabajadores con un año al menos de antigüedad en la empresa, y por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, y el tiempo que dure la excedencia será computable a efectos de antigüedad (art. 46, Apartados 2 y 3 del ET).
a) Salario Base: El salario base para cada grupo y función profesional, por día o mes será el que consta en la Tabla Salarial adjunta a este Convenio (anexo n.º 1).
b) Plus Actividad: Por el mantenimiento de la productividad habitual se establece un plus de actividad, que se devengará y satisfará por día de trabajo efectivo a jornada laboral completa, cuya garantía se detalla en la Tabla Salarial adjunta a este Convenio (anexo n.º 1).
c) Plus de Nocturnidad: Este plus percibirán todos los trabajadores que realicen la jornada de trabajo dentro del turno de la noche, entendiéndose esta jornada de trabajo que va desde las 21 horas a las 6 de la mañana, y que constará de un 25% sobre el salario base convenio de su grupo y función profesional.
e) Plus de Transporte: En compensación de los gastos originados al trabajador en sus desplazamientos al trabajo se establece un plus en concepto de transporte, por día realmente trabajado, según se detalla en la Tabla Salarial adjunta a este Convenio (anexo n.º1).
Con independencia de la compensación anterior, a todo el personal en plantilla, en 9 de junio de 1983, que por imperativo contractual de la Empresa y por organización de los servicios, tenga que trasladarse al Parque de Vehículos, Talleres, Almacén y Oficinas Auxiliares, ubicado en terrenos del Polígono Industrial del Espíritu Santo, le será abonado, por día efectivamente trabajado, un plus de 3,86 € (tres euros con ochenta y seis céntimos).
El personal de recogida de basuras nocturna, afectado por el horario de 22,45 horas a 5,15 horas convenido, percibirá un plus mensual de 1,89 € por día (un euro con ochenta y nueve céntimos), en razón de los días trabajados.
El personal nocturno de barrido y limpieza viaria, afectado por el horario de 23,30 horas a 06.00 horas convenido, percibirá un plus mensual de 2,86 € por día (dos euros con ochenta y seis céntimos), en razón de los días trabajados.
g) Plus de conducción o manejo de maquinaria: Lo percibirá todo aquel trabajador que realice la función de peón-conductor o peón-maquinista, según la función que efectivamente realice, y exclusivamente cuando se vea en la obligación de conducir algún vehículo o maquina durante parte de la jornada. El plus, a percibir por jornada efectiva de trabajo en que se haya dado la indicada circunstancia, se devengará en la cuantía diaria establecida para cada una de las indicadas funciones y por cada uno de los años reflejados a continuación:
La cantidad correspondiente al período de vacaciones se abonará con arreglo a los importes que figuran en la tabla de salarios adjunta a este Convenio (anexo n.º 1); el trabajador que lo necesite podrá solicitar un anticipo sobre los mismos, antes de empezar sus vacaciones.
Como ayuda para el disfrute de las vacaciones, y con independencia de la cantidad fijada de abono en la Tabla Salarial adjunta al Convenio (Anexo n.º 1), percibirán un importe lineal de 197,41 € (ciento noventa y siete euros con cuarenta y un céntimos), que se harán efectivas antes del primer día de vacaciones de cada trabajador.
Se establece la cuantía de los premios de antigüedad consistentes por este orden en tres bienios de un 5% cada uno, y en quinquenios de un 7% cada uno, sin límite de ellos, comenzando a devengarse desde el día primero de enero del año en que se cumpla el bienio o quinquenio, dichos porcentajes se aplicarán, en los casos que proceda, tanto al salario base, vacaciones, gratificaciones y paga de beneficios.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, denominadas “Verano” y Navidad” que se devengarán: La de Verano del 1.º de enero al 30 de junio; y la de Navidad del 1.º de julio al 31 de diciembre, abonándose la primera antes del día 15 del mes de julio y la segunda antes del día 15 de diciembre, en cuantías fijadas en la tabla salarial anexa a este Convenio (anexo n.º 1).
Se establece una paga de beneficios que se devengará del 1.º de enero al 31 de diciembre, cuya cuantía queda fijada en la Tabla de Salarios adjunta a este Convenio (anexo n.º1), que se abonará dentro de la primera quincena del mes de marzo del año siguiente al de su devengo.
— Muerte por accidente (comprende la muerte por accidente, tanto derivado por accidente de trabajo o enfermedad profesional), incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 28.000 €.
— Incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de accidente de trabajo: 7.219,15 €.
— Baremo (según porcentaje fijado en la póliza sobre base): 13.125,50 €.
En cualquier supuesto requerirá, para la determinación de la invalidez absoluta total o baremo, la expresa declaración de tal por la Dirección Provincial del INSS o Juzgado de lo Social, ya que a todos los efectos a ellos compete la calificación a la incapacidad.
c) En los casos de enfermedad común no incluidos en el párrafo anterior, se establece un complemento a la prestación de la Seguridad Social para este concepto, que se devengarán a partir de los treinta primeros días de baja, que garantice hasta un 90% de las retribuciones salariales del trabajador.
Artículo XXIV.—Jubilación a los 64 años.
La Empresa, ajustándose a las disposiciones que regulan su tramitación, aceptará jubilación anticipada de los trabajadores que cumplidos los 64 años lo soliciten, sin que ello implique mayor compromiso que la obligatoriedad de no amortizar el puesto de trabajo del productor que se jubile, ajustándose a lo legislado al efecto.
Artículo XXV.—Premio de fidelidad.
Los trabajadores que alcancen treinta años ininterrumpidos de prestación de servicios a la empresa percibirán por una sola vez y como premio a su fidelidad la cantidad de 3.000 € Incluyendo a aquellos que a la entrada en vigor de este convenio ya hubieran cumplido los treinta años ininterrumpidos.
Artículo.—XXVI.—Prendas de trabajo.
La Empresa proporcionará a cada trabajador las prendas de trabajo que figuran en la relación adjunta al Convenio (Anexo n.º 3), donde se especifica el tipo de prenda, unidades y duración de las mismas.
Artículo XXVII.—Prendas de seguridad.
La Empresa entregará a su personal las prendas de seguridad que figuren en el anexo n.º 3 de este Convenio, debiendo el trabajador hacer buen uso de las mismas, siendo renovadas cuando su deterioro lo haga necesario, previa devolución de las prendas usadas. La elección de las prendas será competencia del comité de Seguridad e Higiene.
Artículo XXVIII.—Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo XXIX.—Medicina de empresa.
Si este reconocimiento anual obligatorio se efectuase fuera de la jornada de trabajo se abonará la cantidad de 6,01 euros por todos los conceptos, con independencia de los desplazamientos que tenga que realizar el trabajador para acudir a dicho reconocimiento”.
COMPENSACIONES, ABSORCIONES y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Artículo XXX.—Compensaciones.
Las condiciones que se establecen en el presente Convenio tienen la consideración de mínimas y obligatorias y son compensables y absorbibles con las que anteriormente vinieran rigiendo, pactadas o unilateralmente concedidas por la Empresa, tales como mejoras voluntarias, primas, pluses de cualquier tipo, gratificaciones, beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos etc., por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio, pacto de cualquier clase, contrato individual o usos y costumbre en la localidad, así como cualquier otra causa.
Artículo XXXI.—Absorciones.
Artículo XXXII.—Condiciones mas beneficiosas.
Artículo XXXIII.—Comité de Empresa.
Corresponde tal Presidente o Secretario del Comité el notificar a la Empresa, con su debida antelación, las horas que se vayan a utilizar, las personas y la fecha de utilización a los solos fines de condicionar el servicio.
Artículo XXXIV.—Competencias del Comité de Empresa.
Artículo XXXV.—Alcance y competencias de los delegados sindicales.
b) En materia de estructuración de plantilla, regulación de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del Centro de Trabajo general y, sobre todo en los proyectos de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
Artículo XXXVI.—Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por lo que, en el supuesto de no cumplirse en su conjunto tendrá que ser reconsiderado en su totalidad, a tales efectos los anexos n.º 1, 2 y 3, incorporados a este Convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar.
Artículo XXXVII.—Comisión Mixta de Interpretación.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio presidida por quien la comisión designe por unanimidad. Serán vocales de la misma tres representantes de la Empresa y de los trabajadores, elegidos de entre los que han formado parte de la Comisión Deliberadora del Convenio y han firmado el mismo.
En el caso de solicitud de inaplicación del convenio colectivo, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizado sin acuerdo el período de consultas, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Mixta, regulada en este mismo artículo, que deberá reunirse en el plazo máximo de 20 días laborales, levantándose acta del contenido de la reunión que será entregada a ambas partes.
Se fija como domicilio de la citada Comisión el de la sede de la empresa sita en: Plaza de América, 10, 5.ª planta. Oviedo.
En los supuestos de conflicto colectivo de interpretación o aplicación del Convenio será preceptiva la intervención de la Comisión Paritaria, con carácter previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en el ámbito de los procesos de mediación extrajudiciales o ante el órgano judicial competente.
Las partes firmantes de este convenio acuerdan su adhesión al vigente Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente convenio, a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulador en dicho Acuerdo y su Reglamento de Funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
Artículo XXXVIII.—Cláusula de subrogación.
En lo sucesivo, el término “contrata” engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:
1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en convenio colectivo estatuario de ámbito inferior, en virtud del R.D. 119/85, de 17 de julio.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el Artículo 53 y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación en el servicio.
D) La ampliación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: Empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria, cliente y trabajador.
La Empresa se compromete durante la vigencia del Convenio a pasar a cinco trabajadores para cada uno de los 4 años que forman el presente Convenio Colectivo a la condición de personal fijo con contrato de servicio determinado, lo que significa un total de 20 trabajadores para el período completo de vigencia del presente Convenio Colectivo. Dichos trabajadores serán elegidos personalmente por el Director de la Delegación de la Empresa, oído el Comité de Empresa.
CONVENIO LIMPIEZA OVIEDO TABLAS SALARIALES 2012
Recargo 75%
Recargo 100%
ING. SERVIC. Y MEDICO
AYTE. SER. Y J. AD. 1.º
JEFE ADMON. DE 2.ª
DELIN. 1.ª Y OF. ADM. 1.ª
DELIN. 1.ª Y OF. ADM. 2.ª
AUX. TECN. Y ADMIN.
ASPIRAN. ADMINISTR.
SUB. ENC. GEN. Y MAE. TALLER
ENC. O INSP. DISTRIT.
CAPAT. CONDUC. Y OF. 1.ª
OFIC. DE 2ª DE TALLER
OFIC. 3ª TALL. Y ENC. BRIG.
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS NO INCLUIDOS EN TABLAS SALARIALES
DOMINGOS ( ACTA )
DEFINITIVAS con incremento del 0,25% en Tablas + 0,25% en Plus Transporte
CONVENIO LIMPIEZA OVIEDO TABLAS SALARIALES 2013
OFIC. DE 2.ª DE TALLER
OFIC. 3.ª TALL. Y ENC. BRIG.
DEFINITIVAS con incremento del 0,75% en Tablas + 0,25% en Plus Transporte
CONVENIO LIMPIEZA OVIEDO TABLAS SALARIALES 2014
SUB. ENC. GEN.Y MAE. TALLER
DEFINITIVAS con incremento del 1% en Tablas + 0,25% en Plus Transporte
CONVENIO LIMPIEZA OVIEDO TABLAS SALARIALES 2015

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 82
 Artículo 53