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Timestamp: 2019-07-17 18:26:32+00:00

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﻿Legislación archivos - Carrillo Asesores
03 Jul El fin de la época dorada del plástico
Posted at 10:13h in Actualidad, Legislación, Sin categoría 0 Comments
Vivimos en una sociedad en la que el plástico se ha convertido en el material preferido de la industria. Como consecuencia, este desempeña un papel fundamental en nuestra vida diaria. Cada vez se producen más plásticos de un solo uso y otros productos de plástico, como son los platos, vasos, productos envasados en los supermercados, envases de comida rápida, bolsas...
14 Jun 27 DE JUNIO- CHARLA EN LORCA: APLICACIÓN DE LA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES EN LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS DE LA EMPRESA
Posted at 13:01h in Actualidad, Legislación, Próximos eventos 0 Comments
¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.Dado el interés demostrado por esta temática en nuestra anterior convocatoria, el próximo 27 de junio replicaremos nuestra jornada informativa sobre esta materia, en esta ocasión en Lorca. La charla se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 27 de junio de 2019Hora: 10.00 hDuración estimada: 1 horaLugar: CECLOR, Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca.C/ Abad de los Arcos, 3. 30800, Lorca (Murcia) ...
12 Jun Pensión de jubilación y creación artística: compatibilidad
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El pasado 1 de mayo entró en vigor el Real Decreto 302/2019, de 26 de abril, por el que se regula la compatibilidad de la pensión de jubilación y creación artística. Pasa a regularse una cuestión que se venía demandando desde hace un tiempo por los artistas.Según la norma, el artista no tendrá que decidir entre percibir su jubilación o continuar con su actividad artística. El fundamento de esta decisión se debe a que se considera de vital importancia la actividad artística y creativa.La exposición de motivos sigue y precisa que una sociedad moderna no debe “prescindir del capital intelectual que aportan creadores y artistas, particularmente en su etapa de madurez, cuando la experiencia acumulada puede favorecer la producción de obras o actuaciones más completas".Además destaca que "la actividad creativa constituye una aportación personal, única e irrepetible [...
21 May PÁGINA WEB CORPORATIVA DE LA SOCIEDAD
Posted at 16:27h in Actualidad, Artículos de opinión, Legislación 0 Comments
Vehículo de relación entre la sociedad y sus socios En la actualidad, la mayoría de las sociedades de responsabilidad limitada disponen de una página web cuyo principal cometido es dar publicidad a la actividad desarrollada por la empresa. Sin embargo, pocas páginas web disponen de los requisitos necesarios para hacer de la misma una verdadera web de la sociedad en los términos del artículo 11 bis de la Ley de Sociedades de Capital que sirva de vehículo propio de relación entre la sociedad y sus socios. ¿Cómo se crea la página web corporativa de la sociedad? En términos jurídicos, para crear una página web corporativa basta con seguir los sencillos pasos que prevé la Ley de Sociedades de Capital. Estos se pueden resumir en los siguientes:La creación de la página web corporativa deberá acordarse en Junta General de socios. Previamente, deberá figurar en el orden del día de la convocatoria la creación de la página web. El acuerdo de creación de la página web ha de hacerse constar en el Registro Mercantil. Una vez realizado dicho trámite, será publicado en el BORM gratuitamente. Hasta esa publicación en el BORM, las inserciones en la página web no tendrán efectos jurídicos.En términos prácticos, es habitual la creación de áreas reservadas a clientes o proveedores, e incluso a trabajadores. No obstante, para contar con una auténtica página web corporativa deberíamos crear un apartado o área interna dentro de la web que sirva como medio de comunicación de la sociedad y sus socios. ¿Qué beneficios prácticos puede tener su creación? El principal beneficio de la página web corporativa es sustituir a los costosos e inseguros cauces del correo certificado con acuse de recibo, burofax y publicaciones en el Boletín Oficial del Registro Mercantil, como medio de comunicación de la sociedad con los socios. Por ejemplo, para las convocatorias de Juntas Generales o para publicaciones exigidas en caso de modificaciones estructurales que afecten a la sociedad (fusiones o escisiones). Esta función es la que diferencia la web corporativa de la sociedad de una web normal de una empresa. Además de sustituir los costosos medios indicados, sirve también para una mayor claridad en la gestión. Esto último es un requisito cada vez más necesario en la creciente profesionalización de las sociedades mercantiles. Una vez creada la página web, las publicaciones efectuadas en ella deben cumplir los siguientes indicadores:La sociedad ha de garantizar la seguridad de la página web. También garantizará la autenticidad de lo publicado y el acceso gratuito, descarga e impresión de los documentos insertados en ella. La carga de la prueba del hecho de la inserción y de la fecha corresponde a la sociedad. Los administradores tienen el deber de mantener lo insertado durante el término exigido en la...
17 May 28 DE MAYO – CHARLA «APLICACIÓN DE LA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES EN LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS DE LA EMPRESA»
Posted at 13:02h in Actualidad, Legislación, Próximos eventos 2 Comments
¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.El próximo 28 de mayo ofreceremos una jornada informativa sobre esta materia. Esta se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 28 de mayo de 2019Hora: 9.30 hDuración estimada: 1 horaLugar: Salón de Presidentes, FREMM. C/ del Metal, 4. 30009, Murcia ...
09 May El registro horario de la jornada laboral, obligatorio para las empresas desde el 12 de mayo
Posted at 13:55h in Actualidad, Laboral, Legislación 0 Comments
La Inspección de Trabajo considerará el incumplimiento del registro horario como infracción grave Según el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo. Se trata de la fecha en la que entrará en vigor la modificación del art. 34 del Estatuto de los trabajadores, referido al registro de la jornada.En concreto, dicha modificación establece la obligación para todas las empresas de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, así como cualquier descanso dentro de la misma, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.El Real Decreto modifica también la Ley de Infracciones laborales, considerándose infracción grave (con sanción económica) el no tener el registro de jornada. ¿Qué modelos podemos usar? Los modelos de registro horario que se pueden usar son variados. La ley deja libertad sobre el modelo a utilizar, pudiendo ser desde una plantilla donde aparezcan los datos del trabajador, junto con su hora de entrada, su hora de salida y su firma diaria, o cualquier otra forma de registros electrónicos o informáticos, tales como sistemas de fichaje por medio de tarjeta magnética, huella dactilar o mediante ordenador. El sistema elegido debe ser fiable y garantizar la invariabilidad de los datos.La empresa organizará y documentará este registro mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. En su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.La empresa conservará los registros horarios durante cuatro años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.Si tienes alguna consulta sobre cómo implementar el registro horario de jornada, en Carrillo Asesores podemos aclararte todas las dudas que tengas al respecto.[sc name="firma_mariaDoloresGuzmanSuarez"]...
30 Abr LA LEY DE LA MÚSICA DE LA REGIÓN DE MURCIA
Posted at 15:16h in Legislación, Sin categoría 0 Comments
El pasado mes de febrero se aprobó y entró en vigor la Ley de la Música de la Región de Murcia La Ley 1/2019, de 19 de febrero, de la Música de la Región de Murcia tiene como objeto el “fomento, protección, coordinación, difusión y promoción de la Música en todas sus manifestaciones y realidades, que tengan su nacimiento y/o desarrollo en la Región de Murcia, creando las condiciones necesarias para que la ciudadanía de esta Comunidad Autónoma desarrolle la cultura musical, en sus diferentes facetas”. Esta nueva legislación recae en un sector, el de la música, con una continua tendencia al alza y un crecimiento a un ritmo cada vez mayor. Recogemos aquí algunas de sus principales medidas: FOMENTO, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA MÚSICA EN LA REGIÓN DE MURCIA Entre las medidas que establece la Ley de la Música en este sentido, podemos destacar que: - El Gobierno regional apoyará a las entidades que fomenten, promuevan y difundan la Música en la Región de Murcia. Además, la Administración regional promoverá la innovación, el desarrollo de nuevos modelos de negocio y la internacionalización del sector. - Las administraciones públicas velarán por la creación y dotación de infraestructuras adecuadas para la actividad musical en la Región. - Se desarrollarán ayudas y líneas de crédito específicas. Estas se destinarán a la adecuación de los espacios y materiales necesarios para el desarrollo de actividades musicales. También a la adquisición de instrumentos musicales por parte de estudiantes, así como al funcionamiento de escuelas de música. - Las administraciones públicas de la Región de Murcia ayudarán a entidades que realicen conciertos, festivales y certámenes. Asimismo, reforzarán las manifestaciones emblemáticas de este tipo. - Las administraciones públicas colaborarán en la financiación de la Fundación Orquesta Sinfónica de la Región de Murcia. También procurarán que los docentes de los Conservatorios de Música públicos tengan un segundo puesto de trabajo en la OSRM. - La Región de Murcia fomentará la excelencia musical de los intérpretes y agrupaciones murcianas. Se apoyarán aquellos artistas cuya proyección y trayectoria tengan gran valor artístico, cultural y social a nivel nacional e internacional. Se ofertarán becas para la asistencia a actividades de perfeccionamiento, así como, con carácter anual, ayudas para los músicos jóvenes. - Las salas de concierto de titularidad pública programarán, cada año natural, al menos el 25% de sus sesiones con músicos y formaciones profesionales de la Región de Murcia. - Se elaborará un listado de profesionales de la música y un catálogo de agrupaciones renovable anualmente. REGISTRO, CONSERVACIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL PATRIMONIO MUSICAL DE LA REGIÓN DE MURCIA En lo relativo al patrimonio musical, la Ley de la Música introduce varias medidas, siendo las más relevantes que:- El patrimonio musical de la Región de Murcia será inventariado y constituirá el Archivo Regional...
24 Abr Contrato de arrendamiento de vivienda: nuevas modificaciones
Posted at 11:50h in Actualidad, Legislación, Sin categoría, Vivienda 0 Comments
SEGUNDO INTENTO DE REAL DECRETO DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE VIVIENDA Y ALQUILER Como ya hablamos en artículos anteriores en Carrillo Asesores, el Congreso de los Diputados no convalidó el efímero Real Decreto Ley 21/2018, de 14 de diciembre por el que se modificaban algunos aspectos de la Ley de Arrendamientos Urbanos. Ahora, recientemente, ha entrado en vigor el nuevo Real Decreto Ley 7/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes en materia de vivienda y arrendamiento que, en esta ocasión sí, ha sido convalidado por la Diputación Permanente. Por este motivo, vamos a analizar su especial incidencia en el arrendamiento de vivienda: Duración del contrato de arrendamiento En relación a la duración del contrato de arrendamiento de vivienda, se ha optado por establecer un plazo mínimo de cinco años para las personas físicas, y siete años para las personas jurídicas. No obstante, esto es así sin perjuicio de la libertad de las partes para pactar un plazo inferior. Prórroga tácita Respecto a la prórroga tácita del contrato de arrendamiento, se introduce un plazo máximo de tres años, que se hará efectivo mediante prórrogas anuales. Necesidad de vivienda permanente Se recoge la posibilidad de que el contrato de arrendamiento finalice antes por voluntad del arrendador cuando este tenga necesidad de vivienda permanente, o sus familiares en primer grado de consanguineidad, o por adopción. También cuando se dé este caso en el cónyuge del arrendador en los supuestos de sentencia firme de separación, divorcio o nulidad matrimonial. Para ejercer esta potestad, el arrendador deberá comunicar dicha circunstancia al arrendatario con al menos dos meses de antelación. Además, deberá ocupar la vivienda en el plazo de tres meses desde la extinción del contrato o desde el desalojo efectivo de la misma. Fianza La fianza sigue siendo obligatoria. Su cuantía queda fijada en una mensualidad de renta cuando hablemos de arrendamiento de vivienda, o dos mensualidades cuando se trate de un arrendamiento de uso distinto a la vivienda. Renta La renta continúa siendo libremente pactada entre las partes, así como la revisión de la misma que puede contemplarse o no en el contrato. La renta sólo podrá ser actualizada por el arrendador o el arrendatario en la fecha en que se cumpla cada año de vigencia del contrato, en los términos pactados por las partes. [sc name="firma_rocio"]...
28 Mar ¿Se deben reclamar las cantidades pagadas por el impuesto al sol?
Posted at 09:21h in Actualidad, Contabilidad y finanzas, Estrategia fiscal, Impuestos, Legislación, Subvenciones 0 Comments
En Carrillo Asesores ya escribimos hace un tiempo acerca del Impuesto sobre el Valor de la Producción de la Energía Eléctrica (IVPEE) o, como coloquialmente se ha conocido: "Impuesto al sol" o Modelo 583 (Post relacionado "Inconstitucionalidad impuesto producción energía eléctrica").En aquella ocasión, intentamos sintetizar algo tan complejo como "el carácter y la naturaleza" del IVPEE. Asimismo, pusimos de manifiesto lo razonable de impugnar y no dejar prescribir la posibilidad de solicitar la devolución del mismo, ante una posible inconstitucionalidad y vulneración del Derecho de la Unión Europea.Desde aquella publicación, muchos han sido los derroteros seguidos por este impuesto en el ámbito judicial y legislativo. Prueba de ello, las cuestiones de inconstitucionalidad planteadas por el Tribunal Supremo (TS) en 2016, las cuestiones prejudiciales ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en 2017 (descartadas en lo que respecta a este impuesto), la inadmisión por parte del Tribunal Constitucional (TC) en 2018 de una cuestión de inconstitucionalidad e, incluso, su suspensión temporal durante 6 meses por parte del Gobierno de España. La devolución de las cuotas del impuesto al sol Ante este vaivén de idas y venidas, nos encontrábamos en un callejón sin salida, ya que el impuesto no había sido declarado inconstitucional por el TC. Además, tampoco existían, a juicio del TS, dudas sobre su contradicción con la normativa de la Unión.Por tanto, el único rayo de luz para los implicados, pasaba por que algún Tribunal Superior de Justicia planteara cuestión prejudicial ante el TJUE, como así ha sucedido. Importancia de impugnar el impuesto al sol El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en un Auto del 22 de febrero tras recurso (1491/2017) de una mercantil que solicitaba la devolución de las cuotas satisfechas por considerarlas indebidas, ha decidido plantear cuestión prejudicial ante el TJUE. Se basa en varias razones:A) Consideración del impuesto como directo, cuando todo parece indicar que nos encontramos ante un impuesto indirecto.B) Ausencia de finalidad extrafiscal, únicamente recaudatoria.C) Discriminación a la producción de energía eléctrica de fuentes renovables.D) Distorsión del mercado interior de energía eléctrica y vulneración de la libre competencia.En definitiva, teniendo en cuenta que sobre estas cuestiones debe pronunciarse el TJUE, y que por ello, las probabilidades de recuperar lo satisfecho por este impuesto vuelven a estar intactas gracias al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, nuevamente recomendamos llevar a cabo los trámites pertinentes para solicitar la devolución e interrumpir la prescripción de aquellos periodos que todavía no se hayan reclamado. En Carrillo Asesores estamos encantados de asesorarle con esta cuestión.Pedro Lorenzo Asesor Fiscal en Carrillo Asesores 968 24 22 58 info@carrilloasesores.com Murcia – Madrid – Valencia – Yecla – Fuente Álamo – Lorca – Molina de Segura– Las Torres de Cotillas– ArgeliaConsulte con nosotros, podemos...
26 Mar ¿Pueden heredar sobrinos empresas y tener exenciones en el ISD?
Posted at 09:20h in Donaciones, Impuesto de Sucesiones, Impuestos, Legislación 0 Comments
La Ley de Impuesto de Sucesiones y Donaciones (Ley 29/1987) recoge en su art 20.2.c) que, cuando una persona fallece sin descendientes, pueden heredar sobrinos y disfrutar de la reducción por transmisión de empresa familiar. No obstante, deben cumplirse ciertos requisitos.Si se fallece sin descendientes y se transmiten participaciones a sus sobrinos (o a colaterales de hasta tercer grado), éstos pueden disfrutar en el Impuesto sobre Sucesiones de una reducción del 95% del valor de dichas participaciones.En algunas regiones puede llegar al 99%. Este es el caso de Murcia, que está regulada en detrimento de la normativa estatal una reducción en la base imponible del impuesto del 99% (Post relacionado "¿Puedo heredar una empresa sin coste fiscal"?.) Legislación nacional y autonómica Según la norma estatal, esto sólo es posible si el causahabiente no tiene descendientes. Si los tiene, sólo ellos y el cónyuge pueden disfrutar de la reducción (normativa estatal).Aunque en la Región de Murcia simplemente se recoge en el DL 1/2010 en materia de tributos cedidos. En su artículo 4 establece que pueden optar a esta reducción los sobrinos, aunque el fallecido tenga descendientes.La reducción estatal y la autonómica (en Murcia, para las demás reducciones autonómicas se debería acudir a la legislación autonómica en tal sentido), exigen que para aplicar este incentivo algún miembro de la familia (el fallecido, o su cónyuge, ascendientes, descendientes o parientes colaterales de hasta segundo grado) ejerza funciones de dirección en la empresa y perciba por ello una retribución de más del 50% del total de sus rentas del trabajo y económicas, ya que remiten siempre a la Ley del Impuesto sobre el Patrimonio en su artículo 4.Ocho.Dos.c. Conclusión En definitiva, aunque los sobrinos pueden aplicar la reducción, debe haber otra persona con un parentesco más cercano al causante (de primer y/o segundo grado) que ejerza las funciones de dirección.Si quienes ejercen funciones directivas son los propios sobrinos que reciben las participaciones, la reducción del 95% o 99% no será aplicable. Así lo manifiesta la sentencia del TEAC 16-10-2018. Y la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de octubre de 2018.Serviría que un hermano del fallecido, hijo, o cónyuge, ejerciera las funciones de dirección y gestión en la mercantil a heredar para que los sobrinos puedan heredar participaciones con la exención o reducción prevista en la Ley.Antonio Pérez Coord. Dto. Tributario, Asesor Fiscal Grandes Patrimonios en Carrillo Asesores 968 24 22 58 Murcia – Madrid – Valencia– Yecla - Fuente Álamo – Lorca – Molina de Segura - Las Torres de Cotillas - ArgeliaConsulte con nosotros, podemos solucionar sus problemas. Con este blog queremos ayudar al empresario y administrador a conocer mejor el marco legal y fiscal donde hace negocios. Las publicaciones y comentarios que aquí se reflejan son de carácter general...

References: Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 4