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Timestamp: 2019-09-16 16:47:04+00:00

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VOLONTARIATO SICURO. QUADRO SINTETICO DEGLI ADEMPIMENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI per le Organizzazioni di Volontariato* - PDF
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1 VOLONTARIATO SICURO QUADRO SINTETICO DEGLI ADEMPIMENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI per le Organizzazioni di Volontariato* * Le OdV di Protezione Civile sono soggette ad adempimenti specifici
3 Caro Presidente, sai che i volontari della tua associazione (anche quelli in Servizio Civile) sono equiparati ai lavoratori autonomi per quel che concerne la sicurezza sul lavoro? Nell associazione ci sono anche lavoratori dipendenti (subordinati o equiparati)? I locali in cui si svolgono le attività non sono proprietà dell associazione, ma in affitto o in comodato? I volontari e/o lavoratori effettuano la loro prestazione in un luogo di lavoro appartenente ad altra organizzazione o ente? In tutti questi casi ci sono degli adempimenti a cui ottemperare in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. Nelle pagine seguenti cercheremo di chiarire cosa devi fare e quali sono le sostanziali differenze fra l aver solo volontari o anche lavoratori dipendenti. Troverai anche un pratico glossario per rendere più rapida la comprensione di alcuni termini che potrebbero risultare un po ostici ai non addetti ai lavori.
4 GLI ARTICOLI DEL DECRETO LEGISLATIVO N.81 DEL 9 APRILE 2008 CHE SI OCCUPANO DI VOLONTARIATO SONO: Art. 3, comma 12-bis (D.Lgs. 81/08) Nei confronti dei volontari di cui alla legge 1 agosto 1991, n. 266, e dei volontari che effettuano servizio civile si applicano le disposizioni relative ai lavoratori autonomi di cui all articolo 21. Con accordi tra il volontario e l associazione di volontariato o l ente di servizio civile possono essere individuate le modalità di attuazione della tutela di cui al precedente periodo. Ove il volontario svolga la propria prestazione nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro, questi è tenuto a fornire al volontario dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti negli ambienti in cui è chiamato ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività. Egli è altresì tenuto ad adottare le misure utili ad eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze tra la prestazione del volontario e altre attività che si svolgano nell ambito della medesima organizzazione. Art. 21 (D.Lgs. 81/08) (Disposizioni relative ai componenti dell impresa familiare di cui all articolo 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi) 1. I componenti dell impresa familiare di cui all articolo 230- bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono
5 opere o servizi ai sensi dell articolo 2222 del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti devono: a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al titolo III; b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III; c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto. 2. I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a proprio carico hanno facoltà di: a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all articolo 41, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali; b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all articolo 37, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali. ma questo cosa vuol dire?
6 1 CASO: Nella mia OdV ho solo volontari/volontari in Servizio Civile Come Rappresentante Legale dell Associazione dovrai: Valutare se i luoghi di lavoro e le attrezzature messe a disposizione dei volontari sono conformi alla normativa vigente indipendentemente dal fatto di avere sedi di proprietà o in affitto Riferimento: Art. 21, comma 1, lettera a) Predisporre e stipulare un accordo scritto con i volontari, concernente le misure di tutela e le modalità attuative Riferimento: Art. 3, comma 12-bis Valutare i rischi con lo scopo di informare i volontari ed individuare le misure di prevenzione e protezione da mettere in atto Riferimento: Artt. 28 e 29
7 Definire il modello della tessera di riconoscimento e predisporre quella nominativa di ciascun volontario qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto. (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) Riferimento: Art. 21, comma 1, lettera c) In base ai risultati ottenuti dalla valutazione dei rischi, attuare la sorveglianza sanitaria con oneri a carico dei volontari Riferimento: Art. 21, comma 2, lettera a) Farti carico dell applicazione delle disposizioni legate allo svolgimento delle prestazioni del volontario se prestate nell ambito dell organizzazione di un committente/datore di lavoro (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) Riferimento: Art. 26
8 Sulla base di quanto detto, il tuo volontario: Art.21, Dovrà comma esporre 1, lettera una tessera di c) riconoscimento con caratteristiche predefinite (qualora effettui la prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto) Art.21, comma 2, lett. a) Partecipare a corsi di formazione specifici (con oneri a proprio carico) Dovrà utilizzare (se necessari per tipo di attività svolta) dispositivi di protezione individuale idonei Art.21, comma 1, lettera b) Dovrà utilizzare attrezzature di lavoro idonee e rispondenti ai requisiti minimi della legislazione vigente Art.21, comma 1, lettera a) Potrà beneficiare della sorveglianza sanitaria attraverso un medico competente (con oneri a proprio carico) Art.3, comma 12-bis Art.21, comma 2, lettera a) Potrà stipulare un accordo concernente le misure di tutela e le modalità attuative 8
9 La tua collaborazione con il committente (che ne è responsabile) porterà il tuo volontario a: Art.3, Essere comma informato su 12-bis rischi e misure di prevenzione e di emergenza qualora svolga la propria prestazione nell ambito dell organizzazione di un committente/datore di lavoro (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) Art.3, comma 12-bis Aver garantita l attuazione delle misure utili ad eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenze tra la prestazione del volontario e altre attività che si svolgano nell ambito dell organizzazione di un committente/datore di lavoro (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) 9
10 2 CASO: Nella mia OdV ho anche dei lavoratori dipendenti (subordinati o equiparati) In questo caso sei anche datore di lavoro. Per questo, oltre ad adempiere agli obblighi per chi ha solo volontari, dovrai: Effettuare la valutazione dei rischi con relativa relazione del documento (DVR) sulla base delle procedure standardizzate Riferimento: Artt. 17, 28, 29 Predisporre il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) nominando il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Riferimento: Artt. 17, 31, 32, 33 Definire il modello della tessera di riconoscimento e predisporre quella nominativa di ciascun lavoratore qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) Riferimento: Art
11 In base ai risultati ottenuti dalla valutazione dei rischi, attuare la sorveglianza sanitaria di cui gli oneri sono a carico dell associazione. Riferimento: Artt. 18 e 176 Informare i lavoratori su rischi e misure applicabili. Formare sufficientemente e adeguatamente i lavoratori. Ove previsto formare su materie specifiche. Riferimento: Artt. 36 e 37 Farti carico dell applicazione delle disposizioni legate allo svolgimento delle prestazioni del lavoratore se prestate nell ambito dell organizzazione di un committente/datore di lavoro (es. ospedale, comunità, scuola, ecc.) Riferimento: Art. 26 Fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale (ove necessari) Riferimento: Art
12 Sulla base di quanto detto, il tuo lavoratore è tenuto a: Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto nonché i dispositivi di sicurezza Esporre una tessera di riconoscimento con caratteristiche predefinite (qualora effettui la prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto) Partecipare a corsi di formazione specifici Art. 21 Utilizzare (se necessari per tipo di attività svolta) dispositivi di protezione individuale idonei Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza 12
13 RICAPITOLANDO... 13
14 ...ecco le principali differenze ADEMPIMENTO Servizio di prevenzione e protezione Organizzazione di Volontariato (esclusa la Protezione Civile) solo con volontari/volontari in Servizio Civile Non si designa con lavoratori subordinati o equiparati Il datore di lavoro designa il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) persona in possesso dei requisiti definiti dall'art.32 del D.Lgs.81/08. Il Servizio di Prevenzione e protezione svolge il proprio compito ai sensi dell'art.33 del D.Lgs.81/08. Valutazione del rischio Il presidente svolge la valutazione con lo scopo di informare i volontari sui rischi ed individuare le misure di prevenzione e protezione da mettere in atto Il datore di lavoro svolge la valutazione e la redazione del documento (DVR) 14
15 ADEMPIMENTO Organizzazione di Volontariato (esclusa la Protezione Civile) solo con volontari/volontari in Servizio Civile con lavoratori subordinati o equiparati Sorveglianza sanitaria Si effettua sulla base dei risultati della valutazione dei rischi. (Gli oneri sono a carico dei volontari, sono a carico dell'associazione solo per i lavoratori subordinati o equiparati) Idoneità dei luoghi di lavoro Il presidente/datore di lavoro valuta se i luoghi di lavoro e le attrezzature messe a disposizione dei lavoratori sono conformi alla normativa vigente indipendentemente dal fatto di avere sedi di proprietà o in affitto o che le attività si svolgano presso un committente/datore di lavoro (es. ospedale, scuola, ecc.) Formazione Informare sui rischi e le misure applicabili. Gli oneri per la formazione sono a carico dei volontari Informare sui rischi e le misure applicabili. Formare adeguatamente i lavoratori e, ove previsto, formare su materie specifiche. 15
16 GLOSSARIO DPI Dispositivi Protezione Individuale Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi per la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. (Fonte e approfondimento Art. 74) DVR Documento Valutazione dei Rischi È il documento che viene redatto a conclusione della valutazione dei rischi. (Approfondimenti Art. 17, comma 1 lettera a) - Art. 28) Lavoratore subordinato o equiparato È chi lavora per conto di un altro soggetto in cambio di una retribuzione. Si applica quando una persona non svolge il proprio compito in autonomia (ha un incarico assegnato, orari stabiliti, stipendio, deve giustificare le assenze) come invece potrebbe fare un consulente esterno. Per il tema da noi trattato rientrano in questa categoria anche gli interinali, i borsisti, i co.co.pro. 16
17 Rischio di interferenze Sono i rischi per la salute e l integrità fisica dei lavoratori derivati da contatto possibile con macchinari, sostanze ed altre fonti di pericolo nell ambito dell organizzazione di un committente; ovvero i rischi derivanti da sovrapposizioni di più attività svolte ad opera di appaltatori diversi, etc. (Approfondimenti Artt. 28 e 29) RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all Art. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Il ruolo può essere svolto dal datore di lavoro per le associazioni con meno di 200 dipendenti. (Fonte Art. 2 lettera f) ) Sorveglianza Sanitaria Insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa. (Fonte Art. 2, comma 1, lettera m) - Approfondimento Art. 41) 17
18 SPP Servizio Prevenzione e Protezione Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all azienda finalizzati all attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa. (Fonte Art. 2, comma 1, lettera l) Approfondimento Art. 31 e successivi) Tessera di riconoscimento È obbligatoria se l attività si svolge presso un committente/datore di lavoro. Deve contenere le generalità del lavoratore, l indicazione del datore di lavoro e deve essere corredata di fotografia. (Fonte Art. 26, comma 8) Valutazione dei rischi Valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori per individuare misure di prevenzione e di protezione ed elaborare il programma per migliorare i livelli di salute e sicurezza. (Fonte Art. 2, comma 1, lettera q) - Approfondimento Art. 28) Volontario (...) Per attività di volontariato deve intendersi quella prestata in modo personale, spontaneo e gratuito, tramite l organizzazione di cui il volontario fa parte, senza fini di lucro anche indiretto ed esclusivamente per fini di solidarietà. La qualità di volontario è incompatibile con qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato o autonomo e con ogni altro rapporto di contenuto patrimoniale con l organizzazione di cui fa parte. (Fonte Legge 266/91 Art. 2, comma 1,3) 18
19 COSA POSSIAMO FARE PER TE? Se hai dei dubbi, se hai bisogno di formazione, se devi redigere documenti, se non sai da cosa iniziare... contattaci e troveremo insieme le risposte, realizzando percorsi personalizzati a partire dalle esigenze della tua associazione. Referente: Federica Carantante tel L ESPERTO RISPONDE - Sportello di consulenza (su appuntamento) - Servizio di help-desk telefonico e via mail (tel DVR Documento Valutazione Rischi (se hai lavoratori dipendenti) - Tessera di riconoscimento DOCUMENTAZIONE CORSI DI FORMAZIONE - Corsi di formazione per rappresentante legale / RSPP - Altri corsi di formazione, informazione e addestramento 19
20 Via Liberiana, 17 - Roma

References: Art. 3
 articolo 21
 Art. 21
 articolo 230
 articolo 230
 articolo 2222
 articolo 41
 articolo 37
 Art. 21
 Art. 3
 Art. 21
 Art. 21
 Art. 26
 Art.21
 Art.21
 Art.21
 Art.21
 Art.3
 Art.21
 Art.3
 Art.3
 Art. 26
 Art. 21
 Art. 74
 Art. 17
 Art. 28
 Art. 32
 Art. 2
 Art. 2
 Art. 41
 Art. 2
 Art. 31
 Art. 26
 Art. 2
 Art. 28
 Art. 2