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Timestamp: 2016-10-25 06:01:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa 'Pimad, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación, territorialArtículo 2. Ámbito de aplicación, personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Duración, prórroga y denuncia.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Normativa general.Artículo 9. Comisión Paritaria.Artículo 10. Partes firmantes del Convenio Colectivo.CAPÍTULO II Organización práctica del trabajoArtículo 11. Facultades de la DirecciónArtículo 12. Jornada de trabajo.Artículo 13. Descansos semanales.Artículo 14. Horarios de trabajo.Artículo 15. Trabajo en festivos.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Abono de nóminas.Artículo 18. Vestuario.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Sistema de clasificación, profesional.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 21. Retribuciones salariales fijas.Artículo 22. AntigüedadArtículo 24. Plus festivo.Artículo 25. Plus nocturnidadArtículo 26. Horas extraordinarias.Artículo 27. Niveles salariales de Las categorías profesionales.Artículo 28. Gastos de viaje.Artículo 29. Retribución en, vacaciones.Artículo 30. Revisiones salariales.CAPÍTULO IV SocialArtículo 31. Seguro colectivo de vida.Artículo 32. Licencias retribuidas.Artículo 33. Licencias no retribuidas.	El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:	a) Un día laboral para asuntos propios.Artículo 34. Reconocimiento médico.Artículo 35. Jubilación anticipada.CAPÍTULO V Régimen disciplinarioArtículo 36. Faltas y sanciones laborales.CAPÍTULO VI Derechos sindicalesArtículo 37. Derechos de los representantes legales de los trabajadoresy sindicales.Artículo 38. Salud y prevención laboral.
RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima".
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9011582) que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2001, de una parte por los designados por la dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
III CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. ÁMBITO ESTATAL
Artículo 1. Ámbito de aplicación, territorial
E1 presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la empresa "Pimad, Sociedad Anónima", así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio Colectivo, en el ámbito del territorio nacional.
Todos los aspectos del Convenio, incluidos los efectos económicos, se aplicarán a partir del día 1 de marzo de 2001, excepto la jornada anual de trabajo que se aplicará el 1 de enero de 2001, independientemente de la firma del texto del Convenio.
La duración del presente Convenio será hasta el 28 de febrero de 2003, prorrogándose tácitamente de dos en dos años salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
No obstante lo anterior, las partes podrán revisar de mutuo acuerdo las retribuciones salariales contempladas en el Convenio Colectivo, las cuales tendrán vigencia en los períodos comprendidos entre el 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente.
Las disposiciones o resoluciones legales actuales o futuras-generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas-que lleven
consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos o mejora social que en este Convenio Colectivo se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual de estos por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
En todo lo no estipulado expresamente en este Convenio Colectivo, las partes se remiten a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de Panaderías publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de fecha 8 de octubre de 1998, y con carácter dispositivo ala Ordenanza Laboral de Panaderías, aprobada por Orden de 12 de julio de 1946 y en su defecto a lo previsto en la legislación vigente.
La Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes legales de los trabajadores y por tres representantes de la Dirección.
2. La duración anual de la jornada de trabajo efectivo para cada año natural (1 de enero al 31 de diciembre), dentro de la vigencia del presente convenio colectivo queda fijada en mil setecientas noventa horas.
3. En enero de cada año, la dirección de la empresa y representantes legales de los trabajadores, confeccionarán el calendario laboral de todos los departamentos considerando una jornada con promedio semanal de cuarenta horas de trabajo efectivo.
En los casos que la duración anual de la jornada sea superior a las mil setecientas noventa horas, el exceso de horas resultante se compensará -salvo pacto expreso en contrario- con tiempos equivalentes de descanso. El disfrute de este descanso se acordará con el Jefe de cada Departamento, y en ningún caso podrá coincidir más de una persona por turno de trabajo.
5. A efectos de la actividad industrial y comercial se consideran laborales los siete días de la semana, sin perjuicio de los descansos semanales y diarios de los trabajadores establecidos por la legislación vigente.
Cada trabajador, sin perjuicio de lo manifestado anteriormente tendrá un descanso semanal mínimo de treinta y seis horas consecutivas, sin que el mismo tenga que coincidir con domingo o día festivo, sin perjuicio de la existencia de pactos especiales existentes o a establecer en determinados departamentos.
Serán los pactados en cada centro de trabajo y los mismos podrán ser variados por la empresa, previa información a los representantes de los trabajadores, en caso de cambio de los horarios de salida de los trans portes, por exigencia del mercado o mejora del servicio.
A1 poder existir oscilaciones en los pedidos de ventas, las partes aceptan una variación en los horarios diarios de entrada/salida en dos horas que deberá ser previamente comunicado con veinticuatro horas de antelación por la empresa. Las variaciones de los excesos/defectos de jornada diarios serán compensados en cómputo semanal (siete días naturales siguientes).
A efectos de garantizar la mayor frescura del producto en el mercado, los trabajadores asignados a los Departamentos de Producción (elaboración de producto), Logística (preparación para remisión del producto) y Mantenimiento (funcionamiento de las instalaciones industriales) están obligados a trabajar en festivos ( domingos y festivos intersemanales).
Cuando algún trabajador lo solicite, y por mutuo acuerdo entre éste y la empresa, podrá dividir en dos su periodo de vacaciones, no pudiendo ser ninguno de los periodos inferiores a siete días.
En el anexo 1 se establecen los distintos puestos de trabajo existentes en la actualidad en los centros de trabajo y la categoría profesional que corresponde a cada uno de ellos.
Dados los avances tecnológicos específicos del Departamento de Mantenimiento, la dirección contempla un sistema de posible promoción de los trabajadores pertenecientes a este grupo profesional, estableciendo un método que posibilite los ascensos para aquellos trabajadores que demuestren una cualificación profesional que amerite los mismos y siempre que existan vacantes. Cada dos años y previa solicitud de los trabajadores interesados, se realizarán las oportunas pruebas teóricas y prácticas de aptitud, para determinar si se tienen los conocimientos exigidos para el adecuado acceso a la categoría profesional propuesta.
Artículo 20. Sistema de clasificación, profesional.
El personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá, por el concepto de antigüedad en la empresa, las cantidades mensuales establecidas en el anexo III que se adjunta, diferenciándose dos, cuatro, nueve, catorce y diecinueve años de antigüedad.
Se establecen, con carácter exclusivo, tres pagas anuales de vencimiento periódico superior al mes que se abonarán entre el 15 y el 20 de los meses de mayo, julio y diciembre.
Todo el personal incluido en el presente Convenio colectivo que preste sus servicios un día festivo intersemanal o un domingo, además del día de descanso compensatorio (salvo que el festivo intersemanal coincida con el día de descanso semanal), percibirá una compensación adicional por cada hora efectiva trabajada en dicho festivo o domingo, cuyo importe se establece en la cantidad de 458,35 pesetas.
Artículo 25. Plus nocturnidad
E1 trabajador que preste sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá por cada hora trabajada efectiva en este período la compensación adicional de 211,15 pesetas.
Conforme al artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se establece que las horas extras se compensarán-salvo pacto expreso en contrario-por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
A1 personal de nueva contratación, con independencia de su modalidad contractual, se aplicará el 80 por 100 de las tablas salariales establecidas en el convenio, debido a la necesidad de un período de aprendizaje y adecuación al puesto de trabajo, siendo facultad empresarial el mantener o aumentar el nivel salarial dentro de la categoría profesional, en función de la maestría adquirida por la persona en el desempeño del respectivo puesto de trabajo.
Desayuno: 360 pesetas.
Comida/cena: 1.250 pesetas.
Pernocta: 3.100 pesetas.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje entre las diez de la noche y las seis de la mañana,
percibirá en vacaciones la media del complemento de nocturnidad devengado por cada uno durante los doce meses del año natural anterior.
Las revisiones salariales serán de carácter anual, con independencia del periodo de vigencia del Convenio Colectivo, comprendido las mismas entre el l de marzo al 28 de febrero del año siguiente.
En todo caso, las mismas serán fijadas de mutuo acuerdo.
La vigencia de esta póliza y los capitales será a partir del día 1 de marzo de 2001.
La empresa nunca aportará a la financiación de la prima anual una cantidad superior al 0,5 por 100 de las retribuciones fijas (salario base, complemento Pimad y antigüedad) de la plantilla existente el año anterior más el porcentaje de incremento salarial para el año que se asegura.
b) Tres días naturales por nacimiento de hijo.
c) Dos días naturales en los casos de enfermedad grave, hospitalización con ingreso o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, siempre que ese desplazamiento sea superior a 40 kilómetros.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Un día laboral para asuntos propios.
El trabajador tiene derecho a realizar uno anualmente, que en el caso de trabajadoras incluirá una revisión ginecológica. Este reconocimiento médico será más específico del puesto de trabajo desempeñado, cuando se solicite expresamente por el trabajador y de acuerdo con la mutua laboral.
El reconocimiento médico será realizado fuera de las horas de trabajo.
Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos trabajadores que con más de diez años de antigüedad y sesenta y dos años de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, se podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las cir cunstancias personales de cada trabajador.
En cuanto a las infracciones laborales y las sanciones a imponer, las partes se remiten expresamente al texto recogido en el Acuerdo Marco de Panaderías publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de fecha 8 de octubre de 1998.
Artículo 37. Derechos de los representantes legales de los trabajadores
Referente a los derechos de los representantes sindicales o de los trabajadores de los centros de trabajo, se estará a lo expresamente dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y LOLS, Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Artículo 38. Salud y prevención laboral.
Cláusula de revisión salarial "Pimad, Sociedad Anónima":
Si el IPC interanual a 28 de febrero de 2002 supera el 3,00 por 100, se efectuara una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y variables) de cada categoría vigentes a 1 de marzo de 2001 practicándose las regularizaciones oportunas.
1. La base salarial para él cálculo de los incrementos de 2001 serán los salarios vigentes a fecha 28 de febrero de 2001.
2. A partir del momento en que el IPC interanual (tomado de marzo de 2001 a febrero de 2002) publicado por el INE, una vez definitivo supere el 3,00 por 100 se procederá a efectuar la revisión salarial.
RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Pimad, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 20

Artículo 25
 artículo 35
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 37
 Real Decreto 

Artículo 38

RESOLUCIÓN