Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-febrero-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-72472-72472
Timestamp: 2016-10-23 21:17:53+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio	RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional. 1. El presente Convenio regula las relaciones laborales en los centros de trabajo de aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema "para llevar" se considerarán como a domicilio.Complementariamente se podrá prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en la tienda.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 53. Incapacidad Temporal.CAPÍTULO XInterpretación del Convenio y Resolución de Conflictos Artículo 60. Comisión Paritaria.Se crea una Comisión Mixta Paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el presente Convenio.1. La Comisión Paritaria estará formada por cuatro miembros en representación de los sindicatos firmantes y por otros cuatro miembros en representación de los empresarios. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.2. Ambas partes podrán ser asistidas por los asesores que estimen conveniente según las materias a tratar, con voz pero sin voto.3. La Comisión estará domiciliada en la siguiente dirección:Unión General de Trabajadores (UGT). Federación Estatal Agroalimentaria. Avenida de América, número 25, 3.o 28002 Madrid.Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (PRODELIVERY).CAPÍTULO XIDe los Derechos Sindicales y de Representación de los Trabajadores Artículo 63. Derechos de los Representantes de los Trabajadores.Disposición transitoria tercera. Cálculo Plus "Repartidor".
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio.
Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (N.o Código Convenio 9908685) que fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2003 de una parte por la Asociación Empresarial PRODELIVERY en representación de las empresas del sector y de otra por la central sindical UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de febrero de 2004.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional. 1. El presente Convenio regula las relaciones laborales en los centros de trabajo de aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema "para llevar" se considerarán como a domicilio.
Complementariamente se podrá prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en la tienda.
2. Se regirán igualmente por el presente Convenio aquellas empresas afiliadas a la Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (PRODELIVERY), que no tuvieran por su actividad un convenio concurrente.
3. Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas o centros de trabajo dedicadas a la actividad de "catering", restauración rápida o tradicional en régimen de autoservicio, restauración colectiva (colectividades), "buffés" o autoservicios y aquellos establecimientos comerciales o de restauración en los que el conjunto de las tareas detalladas en el primer párrafo del apartado 1.o de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal del centro.
4. Las empresas que hasta la fecha no hayan aplicado el presente Convenio y deseen proceder a su aplicación en sus centros de trabajo, deberán acreditar su actividad principal a la Comisión Paritaria, en la forma y plazos estipulados en el Capítulo X. Ésta emitirá dictamen al respecto, tal y como igualmente se desarrolla en el citado Capítulo.
El Convenio afectará a todos los centros de trabajo de las empresas a que se refiere el artículo anterior que presten servicios en el ámbito de todo el Estado español.
El Convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia, la plantilla de los centros de trabajo incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 2 descritos anteriormente, con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3 c) y 2.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2003 , todo ello con independencia de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
1. Su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2005, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distintas.
Las partes negociadoras se comprometen a iniciar la negociación de futuros convenios una vez formulada la denuncia, aún cuando no hubiese agotado su vigencia temporal aquél que se encuentre vigente en ese momento.
A partir del 31 de diciembre de 2005, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente, con dos meses de antelación, como mínimo, a la citada fecha de vencimiento.
1. Compensación.-Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto y en computo anual, son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. Absorción.-Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o en algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusieran la creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica cuando, considerados en su totalidad y en cómputo anual, superen a los establecidos en este Convenio, debiéndose entender, en caso contrario, absorbidos por las condiciones pactadas en el mismo.
1. En los supuestos de traslados a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exijan un cambio de residencia, se estará a lo estipulado en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores a excepción de la indemnización, en caso de que el empleado opte por rescindir su relación en el plazo previsto legalmente, la cual ascenderá a treinta días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
En ambos supuestos, y de existir kilometraje a cargo del trabajador, éste se abonará en la siguiente cuantía : 0,20 euros brutos / km.
En los casos anteriormente indicados las empresas deberán cubrir en primer lugar sus necesidades mediante traslados voluntarios de empleados incluidos dentro del mismo grupo profesional. Aquellos trabajadores que opten voluntariamente por el traslado deberán comunicarlo por escrito al responsable del centro, el cual facilitará copia de tal comunicación a la representación legal de los trabajadores caso de que exista. De no ser ello posible, o en el caso de que aquellos trabajadores que voluntariamente se ofrezcan no sean los adecuados para cubrir la contingencia, la empresa comunicará a el/los trabajadores trasladados dicha variación de centro, siguiendo los criterios que se indican:
Caso de que el traslado fuese definitivo, se preavisará al trabajador con una antelación mínima de cuatro días.
Habida cuenta de las especiales características que concurren en la actividad del Repartidor, entre ellas, las de tipo contractual por cuanto una gran mayoría de los mismos tienen concertados contratos a tiempo parcial , el rendimiento mínimo exigible se fija en la realización de tres direcciones por hora dentro de la jornada laboral pactada en el presente convenio.
Las empresas deberán entregar mensualmente a cada repartidor, comprobante de sus direcciones o viajes realizados.
Se entiende por "dirección" al servicio que transcurre desde su origen en el establecimiento hasta el domicilio del cliente o punto de destino, regresando una vez efectuada la entrega de los productos.
Se llama "multidirección" al servicio que transcurre desde su origen en el establecimiento hasta los diferentes puntos de entrega, regresando al centro de trabajo después de la última de aquéllas. A efectos de cobro, se computarán todas las entregas realizadas en cada uno de los domicilios o lugares de destino, si bien con independencia de la cantidad de productos solicitados y transportados a cada uno de ellos.
En aquellos centros de trabajo cuya área de reparto exceda de las habituales del sector (urbanizaciones, zonas rurales, polígonos industriales o similares), el rendimiento mínimo exigible para un repartidor, cuando el desplazamiento normal implique un recorrido no inferior a treinta minutos, será de dos direcciones.
2. Para poder acogerse a esta cláusula en el año correspondiente, la empresa deberá comunicar su intención, en el plazo máximo de treinta días desde la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del Convenio a la Comisión Paritaria del mismo, así como a la representación de los trabajadores en la empresa, caso de que la hubiera.
a) Acreditación, mediante informe económico desglosado, en el que se demuestren pérdidas en los dos ejercicios fiscales precedentes.
b) Auditoría de cuentas, caso de que la empresa dé ocupación a más de cincuenta trabajadores, efectuada por censor jurado, sobre la situación económica de la sociedad.
a) Los técnicos designados por las partes que integran la Comisión Paritaria, tendrán acceso a toda la documentación necesaria para estudiar y comprobar la solicitud.
b) En caso de que se requiera la actuación profesional de un censor jurado de cuentas o similar, sus honorarios correrán a cargo de la empresa solicitante.
c) Los miembros de la Comisión Paritaria y sus asesores están obligados a tratar y mantener con la máxima reserva la información recibida y los datos a los que se haya tenido acceso como consecuencia de sus respectivas funciones.
CAPÍTULO III Contratación y empleo Artículo 15. Contratación.
Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierten las empresas en relaciones indefinidas, las entidades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se comprometen a aplicar, en los casos previstos al efecto, las disposiciones previstas en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Rehabilitación o mejora de locales, instalaciones o centros de trabajo. Desarrollo de actividades relativas a procesos de carácter organizativo, industrial, comercial, administrativo y de servicio, tales como:
Estudios de mercado y realización de encuestas. Actividades de investigación y desarrollo de productos. Reorganización de departamentos.
1. En atención a las especiales características del sector que conlleva frecuentes y diversos períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen exceso de pedidos, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este Convenio Colectivo y en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
4. Superados los primeros seis meses de contratación, y siempre que la terminación del contrato sea por decisión de la empresa, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana, al mes o al año inferior al 85 por 100 de la jornada de trabajo recogida en el artículo 27.1 de este Convenio Colectivo.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido , conforme lo establecido legalmente, no podrán superar el 40 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de aquéllas complementarias no podrá exceder del porcentaje definido en el primer párrafo de este artículo. Si por cualquier causa se superase el citado porcentaje, el contrato se entenderá formalizado a tiempo completo.
Los trabajadores que hayan suscrito pacto de horas complementarias podrán, en atención a sus responsabilidades familiares, las cuales se encuentran recogidas en el 37.5 E.T., o por acreditadas necesidades formativas o de estudios oficiales, excluir hasta un máximo de dos meses al año la realización de horas complementarias, preavisando con una antelación de quince días y siempre que esos meses no coincidan con los de mayor actividad del centro.
Del mismo modo, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante preaviso a la empresa con una anticipación mínima de quince días laborables, una vez cumplidos dos meses desde su formalización, siempre que concurra alguna de estas circunstancias:
Atención de responsabilidades familiares previstas en el art. 37.5 E.T. Por necesidades formativas y de estudios oficiales, acreditando la incompatibilidad horaria.
En cuanto a la distribución de la jornada a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en el artículo 28 del presente Convenio.
Las empresas sólo podrán contratar bajo esta modalidad el número
de trabajadores previsto en la normativa legal.
Los tiempos dedicados a la formación teórica deberán alternarse con
los de trabajo efectivo a lo largo de la duración del contrato.
Por lo que se refiere a la remuneración de aquellos empleados contratados a través de esta figura, ésta será la que a continuación se referencia:
90 por 100 del salario de la categoría profesional que se ocupe, en atención a las labores a desarrollar por el contratado en formación.
La remuneración de aquellos trabajadores contratados en prácticas será equivalente al 85 y al 90 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa hubiera amortizado los puestos de trabajo a cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52 c), del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por una Empresa de Trabajo Temporal, todo ello con independencia del resto de exclusiones establecidas legalmente para la formalización de dichos contratos de puesta a disposición.
1. En las relaciones de trabajo, sea cual sea su tipo, podrá estipularse un período de prueba, lo que deberá reflejarse en el respectivo contrato, en función del grupo profesional en el que se encuentra encuadrado el trabajador.
Grupo II: 25 días de trabajo efectivo según jornada ordinaria.
Grupo III: 25 días de trabajo efectivo según jornada ordinaria.
2. Las sucesivas prorrogas del contrato, si las hubiere, no darán lugar a nuevos períodos de prueba.
3. Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan, interrumpirán el cómputo del período de prueba.
5. El trabajador percibirá durante este período la remuneración correspondiente al grupo y categoría profesional en que quedó encuadrado al ingresar en la empresa.
8. En los contratos temporales, a excepción de los indicados en el apartado anterior, la duración del período de prueba no podrá exceder del 40 por 100 de la duración total del contrato.
Grupo I: 1 mes. Grupo II: 15 días.
Grupo I: 1 mes. Grupo II: 15 días. Grupo III: 10 días.
Jornada de trabajo y su distribución Artículo 27. Jornada de trabajo.
1. La jornada máxima anual a partir del 1 de enero de 2004 será de 1.788 horas de trabajo efectivo.
3.1 Aquellos empleados que estén cursando estudios oficiales (for
mación profesional o universitarios de grado medio o superior), tendrán
derecho a solicitar un horario de trabajo compatible con sus obligaciones
lectivas aportando, a tal efecto, la documentación pertinente que acredite
la realización del curso en cuestión y los horarios en los que se desarrolla.
3.2 El horario de los equipos gerentes se elaborará mensualmente
y se publicará en los correspondientes tablones de anuncios de los centros de trabajo en cuestión con una antelación mínima de dos semanas a su entrada en vigor.
Los trabajadores a quienes se aplique este Convenio, tendrán derecho a un descanso semanal de dos días no continuados, a excepción de dos semanas al mes en las que los dos días de descanso indicados deberán ser obligatoriamente continuados.
Los turnos de descanso semanal serán rotativos entre todos los trabajadores del mismo grupo profesional de cada uno de los centros. No obstante, por decisión de la empresa este descanso podrá ser acumulable por períodos de catorce días.
La retribución de las vacaciones del repartidor se calculará a razón del promedio salarial percibido por el mismo en los seis meses naturales anteriores, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y excluyéndose de las mismas los gastos de vehículo propio y demás conceptos no salariales.
Para el resto de personal, su importe será el de una mensualidad de la tabla salarial más la parte proporcional de las pagas extras, en atención a lo apuntado en el párrafo anterior.
Los días de descanso legalmente establecidos y aquellos días de vacaciones no disfrutados en el año natural correspondiente, se disfrutarán obligatoriamente durante el primer trimestre del ejercicio siguiente en las fechas que acuerden el empleado afectado y la dirección del centro.
CAPÍTULO V Clasificación profesional Artículo 33. Grupos profesionales.
Los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio quedan encuadrados en los Grupos Profesionales que se desarrollan en el punto 2.o de este artículo:
Jefe Administrativo de 2.a, Jefe Administrativo de 1.a, Titulado de Grado Medio, Titulado Superior y Director.
Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo de 2.a y Oficial Administrativo de 1.a
Oficial Delivery, Oficial Obrador, Oficial Mecánico, Oficial Almacén. Grupo III:
Repartidor, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Obrador, Ayudante Delivery/ Ayudante Cocinero, Ayudante Mecánico, Conductor y Mozo de Almacén.
3.o Definición grupos profesionales y categorías: Área de Oficinas:
Categorías Profesionales incluidas en el Grupo I: Jefe Administrativo de 2.a:
Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada y responsable, las funciones de organización, verificación y control de las tareas propias dentro de un departamento, bajo la supervisión del Jefe Administrativo de 1.a de la sección a la cual se encuentre asignado.
Jefe Administrativo de 1.a:
Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada, autónoma y responsable las funciones de control y coordinación del departamento asignado, bajo la supervisión del Director correspondiente. De este modo, planificará el departamento de su responsabilidad, organizando y coordinando las tareas del personal a su cargo, y colaborando en su instrucción y formación.
Es el trabajador/a que, con título facultativo , reconocido oficialmente como de Grado Medio, se encuentra vinculado a la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón del título poseído.
Es el trabajador/a que, poseyendo título universitario o de enseñanza técnica superior, se encuentra vinculado a la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón del título poseído.
Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada, autónoma y responsable la dirección, planificación, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el área de trabajo de su responsabilidad en el más amplio sentido. Del mismo modo, planificará y coordinará la instrucción del personal a su cargo.
Categorías Profesionales incluidas en el Grupo II: Auxiliar Administrativo:
Es el trabajador/a que con limitada autonomía y responsabilidad se encarga de actividades administrativas sencillas, propias de la gestión y administración bajo la responsabilidad y supervisión directa y constante de sus superiores. Así, deberá manejar sistemas informáticos sencillos a nivel de usuario, junto con la tramitación, registro y archivo de correspondencia y documentos.
Oficial Administrativo de 2.a:
Es el trabajador/a que, con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores, efectúa una o varias actividades de carácter administrativo entre las que pueden encontrarse las siguientes operaciones: realización de estadísticas y contabilidad que requieran cálculos de no excesiva complejidad; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de mero trámite. Del mismo modo, prestará otros servicios, cuyo mérito, importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados.
Oficial Administrativo de 1.a:
El indicado trabajador/a tendrá un sector de tareas administrativas a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/as a su cargo y mando, ejecuta bajo la dependencia de un Jefe, una o varias de las siguientes funciones: redacción de correspondencia, manejo y custodia de los caudales de la empresa; planteamiento, calculo y extensión de facturas complejas; realización de informes solicitados por sus superiores; transcripciones en libros de contabilidad; liquidación y formalización de seguros sociales y demás servicios, cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.
Área de Producción y Tiendas: Grupo I:
Categorías Profesionales incluidas en el Grupo I: Encargado de establecimiento:
Dirigirá todo el funcionamiento del establecimiento en su más amplio sentido y a todos los niveles.
Deberá atender al cliente, resolviendo las quejas que le sean planteadas referentes al servicio o al personal de su competencia , manteniendo informada en todo momento a la dirección de la empresa, desarrollando una labor de relaciones humanas y sociales con sus subordinados.
Es el responsable directo del personal a sus ordenes y deberá efectuar el plan de trabajo de todas las personas que integran la plantilla, controlando su asistencia y horarios de trabajo.
Está facultado para exigir a los trabajadores a sus ordenes la máxima disciplina.
Igualmente deberá cumplir siempre aquellas normas operativas que emanen de sus superiores jerárquicos en la empresa. En atención a sus conocimientos generales de funcionamiento del establecimiento, dominará la técnica de la utilización del teléfono junto con la atención al cliente, así como la elaboración de "pizzas" u otros alimentos precocinados para aquellos casos puntuales en los que sea necesaria su colaboración al respecto.
Sus funciones serán las de ayudar, en su mas amplio sentido, al encargado de establecimiento, responsabilizándose ante él de todos sus actos, de la calidad de los productos y encargándose especialmente de la óptima operatividad del centro.
Es el empleado/a que realiza de manera cualificada, autónomo y responsable las funciones de control y supervisión del equipo de personas asignadas. Así, desarrollará el control y seguimiento de procesos junto con el cuenteo de masas y las tareas administrativas propias del obrador.
Es el trabajador/a que, organizando y planificando las labores de su área, establece las necesidades de mercancías y materiales de acuerdo con las demandas de la producción y de los establecimientos de la empresa. Del mismo modo, recepcionará las mercancías que lleguen al almacén, controlando y planificando sus existencias, todo ello en coordinación con el área de oficinas y con la de producción y tiendas, al igual que controlará y efectuará el preceptivo seguimiento de los procesos y del personal del almacén.
Igualmente distribuirá el trabajo entre el personal a sus ordenes.
Categorías profesionales incluidas en el Grupo II: Oficial Delivery:
Es el empleado que, fundamentalmente, se encarga de elaborar y condimentar personalmente los productos precocinados que se expenden en el centro de trabajo. Para el desempeño del cometido deberá dominar las distintas elaboraciones y variedades de productos así como el arte de su presentación.
Es el trabajador/a que tiene a su cargo los trabajos de amasado y preparación de la masa, pasta y/u otros productos, cuidando asimismo de vigilar el buen funcionamiento y estado de la maquinaria a su cargo, efectuando su limpieza por si mismo o encargando que la realicen sus ayudantes y colaboradores.
Oficial Mecánico:
Es el trabajador/a que tiene a su cargo el mantenimiento y cuidado de los vehículos de la empresa, vigilando en todo momento por su correcto funcionamiento y perfecto estado, efectuando él mismo o a través de sus ayudantes todos los controles y pruebas pertinentes al respecto.
Oficial de Almacén:
Es el trabajador que lleva a cabo, fundamentalmente, la gestión y recepción de las mercancías y materiales bajo la supervisión del Jefe de Almacén, controlando las fechas de caducidad de los productos y su calidad y cantidad.
Categorías Profesionales incluidas en el Grupo III: Repartidor:
Es el empleado/a que sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes, cobrando a estos su importe , haciéndose cargo de éste y liquidándolo al encargado o jefe respectivo.
En el caso de que se comprobara fehacientemente que la avería, accidente, multa o robo del vehículo se deriva de dolo, negligencia o imprudencia temeraria del repartidos, se podrá repercutir sobre él los gastos que de ello se deriven.
Deberá llevar consigo tanto el permiso de conducir y D.N.I. como la
Conocerá los callejeros urbanos y demás circunstancias de ordenación
Es el empleado/a que atiende con la debida corrección los pedidos que los clientes efectúan por teléfono y/o personalmente, recogiéndolos y anotándolos. A tal fin deberá conocer los diferentes productos ofertados, así como su composición. Así mismo cobran las compras de productos que se realicen directamente en las tiendas.
Efectúan además trabajos auxiliares dentro o fuera de la tienda, así como repartos peatonales a domicilios, y otras funciones de carácter complementario, como recoger y controlar los vales, extender recibos y controlar los mismos, o en su caso, realizar labores de ayudante delivery/ayudante cocinero, así como cualquier otro u otros cometidos que dentro de su grupo profesional le sean encargados por sus superiores . Tendrá la obligación, en caso de anomalías relacionadas con sus funciones, de comunicarlo al encargado del centro.
Es aquel trabajador/a cuya misión principal es la de auxiliar al oficial obrador en sus funciones propias, es decir, el amasado y preparación de la masa o pasta u otros productos, con el fin de adquirir la práctica, perfeccionamiento y experiencia necesaria que le permitan un ascenso de categoría.
Es el trabajador/a que desarrolla sus labores a las ordenes del oficial delivery, ayudándole en su cometido y auxiliándole en todo lo requerido y relacionado con la elaboración y condimentación de los productos a expender. Igualmente deberá cumplir con todos los cometidos que dentro de su grupo profesional le sean encargados por el oficial delivery o por cualquier otro superior.
Ayudante Mecánico:
Es el trabajador/a que bajo la directa supervisión del oficial mecánico, auxilia a este en todas sus labores propias con el fin de alcanzar unos mayores conocimientos que le permitan promocionarse dentro de la empresa.
Es el trabajador/a que provisto de carné de conducir de la clase correspondiente al vehículo que tiene encomendado y con conocimientos teórico-prácticos del automóvil, se encarga de la ejecución del transporte, cargando y descargando la mercancía. Del mismo modo, mantendrá en perfecto estado u funcionamiento el mismo.
Es aquel trabajador que lleva a cabo labores de almacenaje, carga y descarga de camiones y preparación del genero para su posterior distribución.
A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que los artículos 22.2 y concordantes del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores asigna al mismo.
CAPÍTULO VI Condiciones económicas Artículo 35. Estructura salarial. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán integradas por:
Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas, las ayudas al transporte, el quebranto de moneda, etc.
Los trabajadores en plantilla que estuvieran prestando sus servicios a la firma del Convenio Colectivo correspondiente al período 2000-2002, mantendrán como condición más beneficiosa "ad personam" la cuantía que tuvieran devengada como antigüedad consolidada, la cual será revisada con el incremento que se pacte en el presente convenio y que no será ni compensable ni absorbible.
Artículo 38. Plus "repartidor".
Consistirá en un porcentaje del 5 por 100 aplicable sobre el salario base hora del repartidor calculado en la forma que prevé la Disposición Transitoria Tercera de este Convenio.
Las horas trabajadas durante el período nocturno, concretamente de veintidós a seis horas, serán retribuidas en las cuantías que se establecen para cada categoría profesional en las tablas salariales incluidas en el Anexo de Condiciones Económicos del Convenio Colectivo.
Aquellos trabajadores que a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo viniesen percibiendo el abono de las horas trabajadas en horario nocturno en el porcentaje y formula de cálculo estipulada en el Convenio Colectivo del período 2000-2002, mantendrán el derecho a percibir dicha suma como una condición "ad personam" que no podrá ser ni absorbida ni compensada.
Si el empleado hubiese solicitado expresamente la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no se abonará cuantía alguna en concepto de plus de nocturnidad. Del mismo modo, tampoco cabrá abonar el citado plus cuando el trabajo a realizar sea nocturno por su propia naturaleza.
Artículo 40. Plus de responsabilidad.
Los trabajadores adscritos a las categorías de encargados y subencargados , así como todos aquellos empleados que realicen funciones correspondientes a los denominados "equipos gerentes", tanto en las tiendas como en los almacenes, percibirán, a partir de 1 de enero de 2004 y durante el tiempo de dicho desempeño, en razón de su especial dedicación y responsabilidad que implica, entre otras, labores de apertura y cierre de establecimientos, el control y supervisión del personal a su cargo, la coordinación y jefatura de actividades, y otras labores de análogo contenido, la suma de 36 euros brutos mensuales por cada uno de los doce meses del año, no siendo tal cuantía ni compensable ni absorbible y siendo revalorizable con los incrementos salariales que se pactan.. Dicha suma aparecerá en las nóminas de cada uno de los indicados doce meses naturales bajo la denominación "Plus de responsabilidad".
La cuantía indicada en el párrafo anterior de este artículo sustituye a cualquier otra compensación económica que pudiese percibir el empleado en cuestión en razón del devengo de las horas de trabajo a que hace mención y referencia el art. 39, de manera que únicamente se devengará y se abonará efectivamente el "Plus de Responsabilidad" con exclusión absoluta de las citadas compensaciones económicas previstas para el trabajo en horario nocturno.
Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo en concepto de "Plus de Nocturnidad" una cuantía fija superior a aquella establecida para el "Plus de Responsabilidad", continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter "ad personam" no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos salariales que se pactan.
Artículo 41. Plus de Gestión.
En aquellos esporádicos casos en los que los empleados adscritos a la categoría profesional de Oficiales Delivery, por necesidades organizativas
de los centros de trabajo, deban desarrollar determinadas labores de gestión en la tienda donde presten sus servicios, percibirán, como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les otorga, un complemento salarial denominado "Plus de Gestión" cuya cuantía se fija en el Anexo de Condiciones Económicas.
Artículo 42. Retribución por quebranto de moneda.
Las empresas deberán abonar a todos sus trabajadores, sea cual fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepción de los repartidores los cuales ya perciben otro tipo de ayudas en atención a la propia naturaleza de la labor que ejecutan, la cantidad íntegra que se recoge en el Anexo de Condiciones Económicas de este Convenio.
Del mismo modo se permitirá, caso de que así lo soliciten los empleados, la utilización de pantalón corto -tipo bermuda- para la realización de labores de cuponeo. Dicha prenda la aportaría el propio trabajador y debería reunir los requisitos mínimos que marquen las empresas.
Existirá un casco por cada una de las motocicletas que las empresas pongan a disposición de sus trabajadores en el centro a los efectos de desarrollar el reparto de los productos. En el caso de que los repartidores aporten su moto propia deberán desarrollar sus labores aportando el correspondiente casco debidamente homologado.
Las partes signantes del presente Convenio entienden conveniente remitir a los Comités de Seguridad y Salud constituidos en las empresas, la posibilidad de estudiar la adjudicación de cascos individuales para cada repartidor.
Las empresas concertarán una póliza de seguro, individual o colectiva, que cubra, a favor de los trabajadores, la percepción de 18.000 euros (dieciocho mil euros), para sí o sus beneficiarios, cubriendo los riesgos de fallecimiento por accidente, o invalidez permanente en grado de absoluta
producida exclusivamente durante la prestación de trabajo o en aquellos accidentes laborales producidos "in itinere".
Artículo 46. Gastos vehículo propio.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo, compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, seguro, reparaciones, casco, u otros, cuando aquél sea propiedad del repartidor, serán por cuenta del mismo, a quien la empresa, en compensación, abonará los gastos a los que se refiere este artículo.
Sustituir o reparar el mencionado vehículo en caso de avería, cuando este sea de su propiedad, en los términos estipulados en el artículo 51 del presente Convenio.
En la situación de "multidirección" se estará a lo dispuesto en el artículo 13 de este Convenio.
Permisos, suspensión y extinción del contrato Artículo 47. Permisos retribuidos.
a) Por enfermedad grave que suponga internamiento, alumbramiento, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres, cuatro o cinco días naturales, según sea dentro de la misma provincia, en las provincias limítrofes, en el resto de España o en el extranjero, respectivamente. En el caso de que por las circunstancias relativas a los supuestos anteriormente citados, el trabajador/a necesitara añadir algún día más a los establecidos, la empresa vendría obligada a facilitar esos días, debiendo el trabajador/a recuperar los mismos de la manera en que le indique la empresa.
b) Bodas de hijos, hermanos, padres: Un día natural.
c) Por cambio de domicilio habitual: Un día natural
d) Por el tiempo necesario para acudir al médico especialista.
3. Los motivos que den lugar a permiso se comunicará, por escrito, en impreso facilitado por la empresa, al jefe correspondiente con la máxima antelación. Excepto en casos de urgencia, en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa a la mayor brevedad posible, sin perjuicio de su posterior justificación.
7. Para la formación de encargados y subencargados, las empresas dedicarán cinco horas mensuales retribuidas dentro de la jornada laboral durante los primeros diez meses del contrato o del ascenso, las cuales podrán ser acumuladas por la empresa en los períodos que estime convenientes en atención a necesidades organizativas o productivas de la misma. Disfrutarán del mismo permiso los repartidores y los auxiliares de tienda y ayudantes durante los dos primeros meses de contrato.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a excedencia voluntaria cuando lleve trabajando en la empresa un año ininterrumpido. La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a seis meses ni superior a cinco años, causando baja definitiva el excedente que no solicite su ingreso con una antelación mínima de treinta días a la fecha del vencimiento, si la excedencia era superior a un año, y quince días si fuese inferior a este plazo.
Asimismo, los trabajadores tendrá derecho a excedencia por un plazo máximo de tres años, cuando se acrediten y justifiquen los siguientes hechos:
c) Por tratamiento personal de toxicómana o alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo mínimo de excedencia en estos casos será de 1 año.
Artículo 49. Suspensión y extinción del contrato.
Artículo 50. Suspensión del permiso de conducción.
Artículo 51. Otros supuestos de suspensión del contrato de trabajo.
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, supone un avance significativo con respecto a la situación anterior en materia de salud laboral, la Comisión Negociadora de este Convenio convencida de que la mera existencia de este nuevo marco legal de ámbito general con rango de Ley, constituye un elemento positivo, que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral, se compromete a que la atención de la Salud y Prevención de Riesgos en el trabajo, sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral.
Artículo 52. Constitución de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.
1. Al amparo del artículo 83, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 35.4, segundo párrafo, de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, las partes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión Sectorial.
5. Aprobar el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Sectorial de Elaboradores de Productos y Elementos cocinados para su reparto a domicilio.
6. Los miembros de esta Comisión Paritaria de Seguridad y Salud del sector de Elaboradores de Productos y Elementos cocinados para su reparto a domicilio, podrán acceder libremente a las empresas del sector, preavisándolo con la antelación suficiente, salvo en casos de extrema urgencia derivados de accidentes de trabajo, para comprobar el cumplimiento y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como para tratar o entender de todo lo relacionado con la Seguridad y la Salud Laboral.
La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las percepciones por I.T., derivadas exclusivamente de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y el salario base más el denominado complemento "ad personam" del artículo 37 de este Convenio, ambos del mes anterior a la baja, desde el primer día de baja y hasta un máximo de doce meses.
Del mismo modo las empresas complementarán las posibles diferencias que puedan existir entre las prestaciones por I.T. y el 80 por 100 del salario base más el complemento "ad personam" del artículo 37, ambos del mes anterior a la baja, de aquél trabajador que cause baja por I.T. derivada de accidente no laboral o enfermedad común, a partir del cuarto día de la misma y hasta un máximo de cuatro meses.
El abono de las diferencias o complementos anteriores queda supeditado a que el índice de absentismo por incapacidad, derivada de enfermedad y accidente, sea cual fuere su causa, no supere el 5 % a nivel de centro de trabajo. Si durante un trimestre natural se superase el índice de absentismo establecido, la Representación Legal de los Trabajadores se reunirá con la empresa para estudiar y revisar, en su caso, el sistema establecido.
Artículo 54. Pausas y reducción por lactancia.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de 9 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora al principio o al final de la misma. Este derecho podrá ser ejercitado indistintamente por el padre, o la madre, en caso que ambos trabajen.
CAPÍTULO IX Régimen Disciplinario Artículo 55. Definición.
Artículo 56. Faltas leves. Sección 1.a Generales:
2. Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajo superior a quince minutos, durante el período de un mes.
Sección 2.a Específicas de los Repartidores:
Artículo 57. Faltas graves. Sección 1.a Generales:
1. Dos faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada en un plazo
de cuarenta y cinco días.
2. De dos a cinco faltas de puntualidad en el plazo de un mes supe
riores o iguales a quince minutos.
3. La comisión de tres o más faltas leves distintas a las de puntualidad
y asistencia, en un plazo de noventa días.
20. Demorar la realización de un servicio encomendado fingiendo avería o accidente, extravío de la mercancía, robo del vehículo o de cualquier otro inconveniente inexistente.
21. No entregar -en una ocasión- a la empresa (sin causa de fuerza mayor que lo impida) los albaranes de facturación al cliente. Si se comprobara que la finalidad de ello se debía a un intento de robo o fraude sobre parte o la totalidad de la facturación podrá considerarse falta muy grave.
22. No comunicar a la empresa las posibles infracciones de tráfico cometidas, accidentes y lesiones a terceros derivadas de ellos.
23. No observar las medidas de seguridad necesarias para evitar la sustracción tanto de las herramientas que se utilizan para el desarrollo de la actividad laboral facilitadas por la empresa, así como de la mercancía que se transporta.
Artículo 58. Faltas muy graves. Sección 1.a Generales:
19. No entregar a la empresa -en dos o más ocasiones en plazo de 120 días- los albaranes de facturación al cliente, sin causa de fuerza mayor que lo impida.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función
de la graduación de la falta cometida, serán las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestaciones por escrito, y suspensión de
empleo y sueldo de uno a tres días.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince
Interpretación del Convenio y Resolución de Conflictos Artículo 60. Comisión Paritaria.
Unión General de Trabajadores (UGT). Federación Estatal Agroalimentaria. Avenida de América, número 25, 3.o 28002 Madrid.
Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (PRODELIVERY).
Calle Mallorca, 286, entlo. 2.a
6. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable del 60 por
100 como mínimo de cada una de las representaciones.
7. La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente
Convenio dotándose de un Reglamento de funcionamiento.
Artículo 61. Funciones de la Comisión Paritaria.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo, especialmente en lo referido al ámbito funcional, recogido en el artículo 1 del presente Convenio, que pudiera surgir como consecuencia de la aplicación de esta norma paccionada.
g) El estudio de las solicitudes, por parte de las empresas, de la inaplicación de los aumentos salariales pactados.
h) Será depositaria de una copia de la póliza de Seguro descrita en el artículo 45 del Convenio Colectivo vigente. A la firma del convenio y posteriormente con carácter anual conocerá la actualización económica de la póliza y de las modificaciones en sus condiciones, si las hubiere.
i) En desarrollo de lo recogido en el apartado 4.o del artículo 1.ode este Convenio, aquellas empresas que hasta la fecha de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo no hubiesen aplicado el mismo y deseen efectuarlo en sus centros de trabajo, deberán acreditar ante esta Comisión que su actividad principal es la preparación y/o elaboración de productos cocinados para su posterior reparto y consumo a domicilio.
Artículo 62. Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).
De los Derechos Sindicales y de Representación de los Trabajadores Artículo 63. Derechos de los Representantes de los Trabajadores.
Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical entre los trabajadores en los términos recogidos en la LOLS.
Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito sectorial, podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la Empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la LOLS.
Artículo 65. Acumulación de horas.
Podrá establecerse la acumulación de horas a nivel de centro de trabajo de los miembros de los comités de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin superar el máximo total.
De dicha acumulación, caso de que se produzca, deberá ser convenientemente informada la dirección de la empresa.
Anexo de Condiciones Económicas Primero.-Incrementos salariales:
Para el primer año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2003 a 31 de diciembre de 2003:
Todos los conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en un 3 por 100.
Para el segundo año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2004 a 31 de diciembre de 2004:
Las tablas salariales y demás conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en el IPC real del ejercicio más un 0,8 por 100.
Para el tercer año de vigencia del Convenio: Período 1 de Enero de 2005 a 31 de Diciembre de 2005:
Segundo.-Cláusula de Revisión Salarial:
Caso de que a la finalización del primer año de vigencia de este Convenio, el IPC real de dicho período fuese superior al incremento salarial pactado para dicho ejercicio, es decir, el 3 por 100, se procederá a actualizar la tabla en la diferencia resultante entre el indicado IPC real y dicho incremento salarial establecido para ese ejercicio.
Para el segundo y tercer año de vigencia del Convenio se aplicará un incremento a cuenta, a la espera de la correspondiente regularización una vez sea conocido efectivamente el IPC real de cada uno de esos ejercicios. Dicho incremento a cuenta será igual al IPC previsto para cada uno de esos años más el 0,8 por 100.
Para los tres años de vigencia del convenio y dentro del mes siguiente al de la publicación por parte del Instituto Nacional de Estadística del IPC real de cada año anterior, la Comisión Negociadora se reunirá para levantar la correspondiente Acta aprobando las tablas salariales definitivas del año inmediatamente anterior y aquéllas otras a aplicar durante el año en curso, abonándose en la nómina del mes siguiente los atrasos que pudieran corresponder.
CONDICIONES ECONÓMICAS PARA EL PRIMER AÑO DE VIGENCIA DEL CONVENIO
b) Dietas (artículo 11).
22,3085 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo (artículo 44). 4,0597 euros/mes.
d) Gastos Vehículo Propio (artículo 46).
0,3108 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
0,2843 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
0,2248 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
e) Retribución por quebranto de moneda (artículo 42).
0,1058 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte (artículo 43). 81,2202 euros/mes por 11 meses. g) Plus de Gestión (artículo 41).
28,9402 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor (artículo 38).
0,18034 euros brutos hora.
Por ello se establece expresamente que a fin de que las empresas del sector potencien la medida apuntada en el párrafo anterior, que aquellas entidades que a fecha 1 de Enero de 2005 no hubiesen procedido a dar cumplimiento a lo reseñado en los apartados anteriores, es decir, mantengan en sus plantillas a repartidores que aporten sus propias motos, deberán cumplir con lo desarrollado a continuación:
1.o Procederán a incrementar, a partir de la indicada fecha, el seguro de accidentes desarrollado en el artículo 45 de este Convenio que hubiesen concertado a favor de los repartidores que efectúen su prestación de servicios con moto propia, hasta una cuantía de 36.000 euros, cubriendo a favor de éstos o de sus beneficiarios los riesgos de fallecimiento por accidente o invalidez permanente en grado de absoluta, producidas exclusivamente durante la prestación de sus servicios o en aquellos accidentes de carácter laboral que se pudieran producir "in itinere".
2.o Del mismo modo, procederá a incrementar en 0,060 euros la cifra o importe de los gastos por la aportación de vehículo propio que se encontrara vigente a 1 de Enero de 2005.
Disposición adicional tercera. Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
1.o En el mes siguiente al de la publicación de este Convenio en el "BOE", se creará la "Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación" (CIOND), integrada por cuatro componentes de la representación empresarial y cuatro de los sindicatos firmantes.
Para el adecuado desempeño de sus cometidos, la Comisión se dotará de un Reglamento Interno de funcionamiento, así mismo, la representación sindical de la Comisión, dispondrá del crédito horario necesario y retribuido para el desempeño de sus funciones. Ese crédito horario comprenderá el día efectivo de la reunión y bien la tarde anterior o la mañana siguiente.
2.o Serán funciones de esta comisión, las siguientes:
2.5 Con el objetivo de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la Comisión estudiará y propondrá para su incorporación al Convenio, medidas de aplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carácter indefinido.
2.7 Realizar un estudio sobre la evolución del empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y en base a él realizar políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
En consonancia con lo apuntado en el Capítulo III de este Convenio, las empresas conscientes de la necesidad tanto de mantener como de incrementar progresivamente el volumen de empleo fijo, lo que conllevará un
mejor servicio a los clientes, se comprometen a que como máximo antes de la finalización de la vigencia de la presente norma colectiva, aquéllas alcancen un porcentaje de trabajadores indefinidos en sus plantillas no inferior a un 70 por 100.
Tal porcentaje al que se refiere el párrafo anterior únicamente se aplicará y afectará a aquellos trabajadores incluidos dentro del ámbito personal de este Convenio
Disposición transitoria segunda. Creación de la Comisión de Estudio de los grupos y categorías profesionales.
Las partes signantes entienden conveniente la creación de una Comisión específica para el estudio y posible modificación del actual sistema de grupos y categorías profesionales que se recogen en el presente Convenio.
En virtud de ello los miembros de la Comisión Paritaria designarán a seis miembros, tres en representación de la patronal y otros tres en representación de los sindicatos firmantes, para que procedan a constituir la indicada Comisión facultándoles expresamente, caso de llegar a algún acuerdo específico en esta materia, para incorporar los mismos al propio texto del Convenio.
Disposición transitoria tercera. Cálculo Plus "Repartidor".
Por lo que respecta al denominado "Plus Repartidor" recogido en el artículo 38 de este Convenio Colectivo, el cual se calcula sobre el denominado "salario base hora" de dicha categoría profesional, indicar que el citado "salario base hora" se compone, a estos efectos y según lo acordado en la sede del SIMA el pasado 17.01.01, de la suma del denominado "salario hora" más la "parte proporcional de vacaciones" y más la "parte proporcional de festivos", conceptos éstos que se recogen en las tablas salariales que se encuentran en el Anexo de Condiciones Económicas de este Convenio.
Sin perjuicio de lo anterior, a la finalización de la vigencia de este Convenio, las partes acuerdan que el "salario base hora", a todos los efectos incluido el cálculo del citado "Plus Repartidor, se compondrá de la suma del denominado "salario hora" más la "parte proporcional de las pagas extraordinarias" más la "parte proporcional de vacaciones" y más la "parte proporcional de festivos, conceptos éstos recogidos en el citado Anexo de Condiciones Económicas de este Convenio.
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Resolución 
 Artículo 60
 Artículo 63

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Real Decreto 
 Artículo 15
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 28
 Artículo 27
 Artículo 33
 Artículo 35

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 46
 artículo 51
 artículo 13
 Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 83
 artículo 35
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 54
 Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 Resolución 
 Artículo 60

Artículo 61
 artículo 1
 artículo 45
 artículo 1

Artículo 62
 Artículo 63

Artículo 65
 artículo 11
 artículo 45
 artículo 38

RESOLUCIÓN