Source: http://docplayer.es/2081135-Boletin-orecla-sumario-pag-2-nulidad-por-vulneracion-de-la-garantia-de-indemnidad.html
Timestamp: 2017-06-27 17:51:37+00:00

Document:
BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad. - PDF
Download "BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad."
Trinidad Vázquez Vargas
1 BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 14 - AGOSTO 2009 SUMARIO DESPIDO Pag. 2.- Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad. Pag 2.- Derecho a la mejora voluntaria por IT durante los salarios de tramitación por despido declarado improcedente. LIBERTAD SINDICAL INCAPACIDAD DERECHO DE HUELGA - I Pag. 3.- Asociaciones empresariales no son titulares del derecho de libertad sindical. Pag. 3.- Cómputo de la inferior cotización durante la reducción de jornada. Pag. 4.-Conflicto colectivo por ilegalidad de una huelga, que se desconvocó con anterioridad por acuerdo de las partes. DERECHO DE HUELGA-II Pag. 4.- Indemnización de daños y perjuicios por vulneración empresarial del D. de huelga, no automática. ACCIDENTE TRABAJO CONCURSO DE ACREEDORES SALARIO RELACIÓN LABORAL Pag. 5. Desplazarse para desayunar a local próximo al centro de trabajo, consideración de accidente de trabajo Pag. 5. Anulación del acuerdo de extinción de contratos en una empresa en concurso. Pag. 6.- Demanda de conflicto colectivo sobre IPC aplicable. Pág.6.- Para calificar como laboral la relación laboral de un abogado no es necesario exclusividad. Este Boletín ha sido elaborado por: Secretaría ORECLA Pasaje de Peña 4, 3º SANTANDER2 - 2 - SENTENCIAS. DESPIDO 1. Consecuencias de la vulneración de la garantía de indemnidad. -TS, rec 152/08. Fecha 29 de mayo La sanción por el despido efectuado con vulneración de la garantía de indemnidad es la declaración de nulidad y no de improcedencia. En este supuesto, unas trabajadoras que venían prestando servicios en virtud de contratos de obra y servicio determinado, celebrados con contratas sucesivas para la Administración, demandan para que se declarase su relación de carácter indefinido. En instancia se les dio la razón, pero durante la sustentación del recurso, la nueva contrata que sustituyó a las anteriores, les comunicó la extinción de la relación laboral por finalización de los servicios contratados. Frente a este hecho, las trabajadoras plantearon demanda por despido que el TS califica como nulo, en base a los siguientes argumentos: - El cese de las trabajadoras se produce como respuesta a la demanda formulada en reconocimiento de sus derechos como consecuencia de la cesión ilegal. - Declarada la cesión ilegal y probado que los trabajadores, sin solución de continuidad, realizaban trabajos ordinarios para la Administración, junta e indiferenciadamente con los trabajadores del mismo, no sólo carece de causa cierta la extinción del segundo contrato, sino que todos los contratos celebrados al igual que los contratos de servicios suscritos entre la Administración y las sucesivas contratas se revelan como fraudulentos, estando acreditado además que tras el cese de las trabajadoras, sus tareas se continuaron realizando a través de otras dos empresas con otros trabajadores. - en consecuencia, el despido debe ser declarado nulo como sucede cuando su móvil incurre en alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o se produzca con violación de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas. 2.- Derecho a la mejora voluntaria por incapacidad temporal durante los salarios de tramitación por despido declarado improcedente -TS , Rec 3672/07 Un trabajador despedido improcedentemente aunque no tenga derecho a los salarios de trámite por encontrarse en situación de IT, sí tiene derecho al abono de la mejora voluntaria establecida en el convenio colectivo respecto de esta prestación. En este caso, la sentencia que declara la improcedencia del despido especifica que el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitación por encontrarse en situación de IT durante ese periodo. El trabajador admite que no tiene derecho a tales salarios pero que sí le asiste el derecho a que el empresario le abone la mejora voluntaria por IT desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se aprueba la opción por la indemnización y se extingue la relación laboral. El TS argumenta esta decisión en el hecho de que los periodos correspondientes a salarios de tramitación se deben de considerar de ocupación cotizada a todos los efectos, subsistiendo la obligación de cotizar. En consecuencia tiene derecho a la mejora voluntaria de la Seguridad - 2 -3 - 3 - Social durante el periodo correspondiente a dichos salarios que no percibió por estar en situación de IT. LIBERTAD SINDICAL 3. Las asociaciones empresariales no son titulares del derecho de libertad sindical. -TS, rec 62/08. Fecha 1 junio Una Confederación empresarial plantea demanda de tutela de libertad sindical para solicitar que se declare la nulidad del acto de constitución de una federación de empresarios por entender que, establecida en su mismo ámbito,violaba su derecho a la libertad sindical. El TS desestima su pretensión en base a los siguientes argumentos: -Aunque la Constitución establezca que todos tienen derecho a sindicarse, en el propio texto constitucional se evidencia que este derecho es ostentado sólo por los trabajadores, y que los sindicatos de de trabajadores y las asociaciones empresariales se reconocen como entes diferenciados. Las organizaciones empresariales no son en todo caso equiparables a los sindicatos de trabajadores: por más que la Constitución les atribuya análoga relevancia a unas y otros, el asociacionismo empresarial no se encuentra tutelado por el específico derecho reconocido en el art CE que se refiere sólo a los sindicatos de trabajadores. - Sin embargo, también existen condicionantes constitucionales en relación al tratamiento jurídico de las asociaciones empresariales como son la libertad de su creación y funcionamiento y las garantías de inmunidad frente a las actuaciones de los poderes públicos. - El régimen jurídico de las asociaciones empresariales se encuentra fuera de la LOLS por disposición expresa de ésta, exclusión que ha llevado a la doctrina científica a su exclusión de la reserva de ley orgánica y del recurso de amparo. INCAPACIDAD 4. Cómputo de la inferior cotización durante la reducción de jornada por guarda legal a efectos de varias prestaciones. -TJCE, C- 537/07- Fecha 16 de julio No se opone a la normativa europea la regulación estatal que establece que el tiempo en el que la cotización, debido a una reducción de jornada y salario por el cuidado de un menor, es inferior al de una jornada completa, lo computa por la cotización efectiva y no como si hubiera cotizado como dicha jornada completa, a efectos de la pensión de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Se presenta cuestión prejudicial al TJCE sobre si es posible que, para el cálculo de las prestaciones según la retribución, no se consideren las cotizaciones efectuadas durante el permiso parental de reducción de jornada como si hubieran sido realizadas a tiempo completo, ya que tras la aprobación de la LO 3/2007, las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del periodo de reducción de jornada por cuidado de menor, se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. El TJCE responde que la normativa europea no se opone a que se tenga en cuenta, a la hora de calcular la pensión de incapacidad permanente de un trabajador, la circunstancia de que ha - 3 -4 - 4 - disfrutado de un periodo de permiso parental a tiempo parcial durante el que ha cotizado y ha adquirido derechos a pensión en proporción al salario percibido. Establece también que la normativa europea (Dir 79/7/CEE) no impone a los estados miembros la obligación de prever la continuidad en la percepción de prestaciones de Seguridad Social durante el permiso parental. Afirma finalmente que el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, previsto en esta Directiva, no se opone a que, durante el periodo de permiso parental a tiempo parcial, el trabajador adquiera derechos a pensión de incapacidad permanente en función del tiempo de trabajo efectuado y del salario percibido y no como si hubiera trabajado a tiempo completo. DERECHO DE HUELGA - I 5. No se invalida la acción de ilegalidad de huelga por el previo acuerdo que le puso fin, anterior a la demanda de conflicto colectivo que presenta la empresa. - T.S , Rec. 95/08 Una organización sindical interpuso demanda de conflicto colectivo, comunicando posteriormente a la empresa la convocatoria de huelga. La empresa planteó entonces conflicto colectivo de declaración de ilegalidad de la huelga. El Sindicato se opuso a la demanda considerando que la otra parte carecía de acción para pedir tal declaración, y que asimismo cabía hablar de una carencia sobrevenida del objeto del proceso. El TS rechaza ambas consideraciones: - No carece de acción, el interés para la defensa de su derecho tutelado jurídicamente no desaparece. La acción para obtener la declaración de ilegalidad transciende el hecho mismo de la huelga y se mantiene vivo aún después de ser desconvocada en virtud del acuerdo. Ello porque persiste el interés legítimo de la empresa que ha de ser tutelado, y que consiste en deshacer la incertidumbre jurídica de la licitud o ilicitud de la huelga, declaración que tiene efectos directos y colaterales en el ámbito de las relaciones laborales colectivas y de las individuales, pudiendo la calificación jurídica condicionar futuras actuaciones de ambas partes. - Tampoco existe una carencia sobrevenida del objeto del proceso, dado que los convocantes de la huelga no reconocieron expresamente su ilegalidad ni la empresa renunció al ejercicio de la acción declarativa de conflicto colectivo. Por todo ello, se mantiene el derecho legítimo de la empresa de obtener un pronunciamiento judicial sobre la ilegalidad o ilegalidad de los citados paros. 6. La indemnización de daños y perjuicios por vulneración empresarial del derecho de huelga no es automática. - T.S , Rec. 191/08 La Federación de Transportes de un sindicato de ámbito nacional interpuso una primera demanda a fin de que se declarase la nulidad del comportamiento empresarial consistente en la fijación de unos determinados servicios mínimos, durante los diez días de duración de la huelga. El Juzgado declaró dicha nulidad pero rechazó la pretensión de condena a la empresa del pago de una indemnización diaria (el Sindicato la cifró en 3000 ) por los daños causados. El Juzgado argumentó que siendo indudable la repercusión económica negativa sin embargo no quedaron fijadas fácticamente las bases para cuantificar la pretendida indemnización. Los criterios aludidos se apoyaban en si se consiguieron los objetivos pretendidos, el numero de viajeros afectados y la disminución de la afiliación a consecuencia de la huelga. El TSJ sí la concedió, en importe de , aplicando para ello la multa de la LISOS para faltas muy graves. El TS rechaza dicha argumentación, dado que para que la petición indemnizatoria se estime es necesario que en la demanda se aleguen razonadamente los fundamentos de dicha pretensión y - 4 -5 - 5 - se acredite una mínima base fáctica para delimitar los perfiles y los elementos (se alude a bases y elementos clave ) de la indemnización a aplicar.- ACCIDENTE DE TRABAJO 7. Consideración del accidente de tráfico al desplazarse para desayunar a local próximo al centro de trabajo TSJ Extremadura , Rec 537/08 Al accidente de tráfico al desplazarse para desayunar a local próximo al centro de trabajo no le es de aplicación la presunción de laboralidad, pero sí puede ser considerado accidente in itinere. En este caso el trabajador sufrió un accidente de circulación al desplazarse a un bar próximo al centro de trabajo para tomar el desayuno. La mutua alega que no puede considerarse laboral al no haberse producido durante el tiempo y en el lugar de trabajo (LGSS art.115.3), y tampoco puede considerarse que se produce con ocasión o por consecuencia del trabajo (LGSS art.115.1), pues ni el accidente tuvo lugar por causa el mismo, ni el trabajo fue condición sin la que se hubiera producido el accidente. Pero el TS entiende que, si bien no puede considerarse como accidente de trabajo, sí puede calificarse como accidente in itinere (LGSS art a) puesto que ocurrió entre el trabajo y el establecimiento en el que el trabajador iba a desayunar. CONCURSO DE ACRREDORES 8.- Anulación del acuerdo de extinción de contratos en una empresa en concurso -TSJ Asturias , Rec 1501/08 En el caso de que se anule, por fraudulento, el acuerdo de extinción colectiva alcanzado en un procedimiento concursal, la anulación del mismo conlleva que los trabajadores se encuentren libres para ejercitar las acciones individuales que consideren atinentes ya que subsiste la relación laboral. En este caso una empresa es declarada en situación de concurso, habiéndose dictado un auto por el que se aprobaba el acuerdo alcanzado entre los administradores del concurso y los representantes de los trabajadores, en el cuál se extinguían los contratos de 18 trabajadores, fijando una indemnización de 30 días por año trabajado y concretando las cantidades a abonar por la empresa y por el FOGASA que no había sido parte en el acuerdo. El acto fue impugnado por el FOGASA, declarándose nulo el acuerdo de extinción colectiva. A diferencia del ERE administrativo en el que la autoridad laboral se limita a autorizar al empresario la extinción de los contratos de trabajo, en el ERE concursal el juez procede a declarar la extinción de los contrato de trabajo. Al declararse nulo el acuerdo de extinción colectiva, no solo se anularon las indemnizaciones pactadas, sino que no se autorizó el acuerdo de extinción debido a su carácter fraudulento. Dicha anulación conlleva que los trabajadores se encuentran libres para ejercitar las acciones individuales que consideren atinentes a su derecho, entre ellas, las acciones individuales de despido y de resolución de contrato6 - 6 - SALARIO 9. Demanda de conflicto colectivo sobre IPC aplicable. TSJ Castilla León Burgos. Sentencia Nº 519/2009 Empresa que presta servicios de limpieza para el Ayuntamiento de Burgos. En su Convenio colectivo se establece que el 1/01/2009 se incrementarán las tablas salariales con el IPC previsto por el Gobierno para el año Luego establece que estos salarios serán revisados si el 31/12/2009 resultare un IPC por encima del previsto por el Gobierno. El Gobierno no ha hecho previsión de incremento o disminución del IPC para el año La empresa no incrementa los salarios a partir de enero 2009 y entiende el Comité de Empresa que el IPC que debe considerarse previsto es el del 2%. Interpone demanda de conflicto colectivo, que es desestimada en la instancia. Contra esta sentencia recurre el Comité de Empresa alegando que durante el 2009 se ha incrementado en un 2% las retribuciones de los funcionarios y del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, así como el cálculo de las pensiones de clases pasivas y para las pensiones de SS, en su modalidad contributiva; y que desde el año 2001 las partes firmantes en los Convenios de esta empresa, han aceptado el término IPC como el que se contemplaba en los presupuestos de incremento para los funcionarios. El TSJ establece que cuando se trata de interpretar preceptos convencionales, para lo que se debe recurrir a las reglas de interpretación de las normas y de los contratos, ha de atribuirse un amplio margen a la labor de los órganos jurisdiccionales de la instancia, ante los que se ha practicado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concomitantes, de manera que, en términos generales, los criterios aceptados por dichos órganos deben prevalecer sobre los de los recurrentes. Establece también que los incrementos salariales equivalentes al Aumento del Índice del coste de la vida en los contratos sujetos a convenios prorrogados era una obligación impuesta a los empresarios en la Ley de Convenios Colectivos 38/1973, pero este precepto quedó derogado por el Real Decreto Ley 17/1977, según el cuál, los salarios, sin perjuicio de los mínimos establecidos legalmente, no experimentan otros incrementos que los que se hubieran pactado por las partes, no existiendo precepto alguno que imponga obligación de revisarlos en relación con el incremento de precios al consumo. En este sentido, sentencia este Tribunal que en el presente caso no es asimilable el IPC aplicable a la subida prevista para los funcionarios, aunque en ocasiones puedan haber coincidido porque, de un lado, dicha asimilación no está prevista en el convenio discutido, pudiendo haberlo hecho; y de otro lado, ha habido ocasiones en que el IPC ha subido más que la subida aprobada para los funcionarios. Y, por último, el Gobierno no ha hecho previsión de aumento de IPC, con lo que mal puede aplicarse el mismo. Por todo ello, desestima el recurso interpuesto. RELACIÓN LABORAL 10. Para calificar como laboral la relación de un abogado no se requiere exclusividad. -TSJ Extremadura, , Rec. 109/09. El asesor jurídico prestaba servicios como abogado para un Colegio Oficial, compaginando su actividad con la prestación de servicios que desarrollaba de modo independiente. Según se expone en la Sentencia, se apreciaba ajeneidad y dependencia en la relación mantenida con el Colegio Oficial pero existía flexibilidad horaria y sobre todo la prestación laboral se efectuaba para diversos empresarios además de dedicarse el trabajador a su profesión en otros ámbitos como profesional liberal7 - 7 - Ello no obstante, el Tribunal entiende que ello es intrascendente, dado que los contratos pueden celebrarse a tiempo completo o parcial y, mientras no se pacte la plena dedicación o exista concurrencia desleal, no impide calificar de laboral la relación mantenida con el empleador Documentos relacionados
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 57- ENERO 2013 SUMARIO DESPIDO TÁCITO EN EMPRESA EN CONCURSO -Pag 2.- Inactuable la figura del despido tácito Más detalles BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Alcance de la obligación empresarial de facilitar al Sindicato información sobre los salarios.
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 13 - JULIO 2009 SUMARIO DERECHOS SINDICALES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS C.T. CONTRATO DE RELEVO-JUBILACIÓN PARCIAL ABSENTISMO EXTINCIÓN CONTRATO DESPIDO Más detalles 1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS
12-2013 Noviembre, 2013 REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN Más detalles MONOGRÁFICO ORECLA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
MONOGRÁFICO ORECLA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Nº 4 - JUNIO 2009 LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN LA DOCTRINA DE UNIFICACIÓN DEL T.S Y DE TSJ. 1. Consecuencias de la readmisión de un trabajador despedido Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias. Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO 1. Modificación sustancial Pag 2.- Indemnización a trabajadores trasladados a otro centro Más detalles Sentencia de la Audiencia Nacional de 25-9-2013: Sobre la suscripción de los convenios colectivos de empresa de ámbito territorial estatal.
Boletín Derecho Laboral/ Noviembre 2013 INDICE Legislación Consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos de fecha 16 de julio de 2013, que resuelven las dudas existentes en materia de la fiscalidad Más detalles Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales
Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de abril de 2007 Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación Más detalles NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS Más detalles RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR JURISPRUDENCIA SAN de 29 marzo 2004 (AS/2004-823). Lactancia: La acumulación de las horas de lactancia, constituye una mejora sobre Más detalles EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez
Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN Más detalles PROCESO SOBRE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
PROCESO SOBRE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS 1. INTRODUCCIÓN - Los derechos fundamentales gozan de máxima protección judicial (art. 53.2 CE) ante los tribunales ordinarios, Más detalles MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009
MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización Más detalles PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial Más detalles BOLETÍN ORECLA Nº 17 - NOVIEMBRE 2009 SUMARIO
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 17 - NOVIEMBRE 2009 SUMARIO TRADE-I TRADE-II DESPIDO -Pag. 2.- Debe reunirse la totalidad de los requisitos legales para considerar al trabajador autónomo Más detalles FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo Más detalles IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un Más detalles No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
EL TRABAJADOR AUTONOMO DEPENDIENTE (TRADE) Se trata de una figura específica entre los trabajadores autónomos, que cuenta con un régimen jurídico propio y diferenciado, y que se sitúa en la frontera entre Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles BOLETÍN ORECLA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias SUMARIO
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 28- OCTURE 2010 SUMARIO DESPIDO CONCURSAL Pag. 2.- Extinción vía art. 50 ET que se solapa con declaración de concurso y ERE de extinción de todos los contratos Más detalles Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005
Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de Más detalles Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL
Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 6/2015 Febrero 2015 REFORMA LABORAL DOCTRINA JUDICIAL Sentencia del Tribunal Supremo, Social, Pleno de 29 Septiembre 2014, RCUD 3065/2013 REFORMA LABORAL: CÁLCULO DEL Más detalles Principales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012, Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos:
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 87- JULIO 2015 SUMARIO 1.- Reincorporación del Excedente Voluntario. - Rechazo a una vacante de su misma categoría Más detalles Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015
Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015 DESPIDO NULO: trabajadora con jornada reducida por razón de guarda legal de menor: al margen de que concurra o no un móvil discriminatorio, Más detalles TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Características
TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Características DEFINICIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO Se considera trabajador autónomo aquel que realiza, de forma habitual, personal, de manera directa, por Más detalles Glosa Judicial. Despido colectivo y huelga concurrente, por Manuel Iglesias Cabero... 193
Sumario Carta de la Dirección... 133 Estudios La Seguridad Social en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, por José Antonio Martínez Lucas... 138 Compatibilidad Más detalles NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO.
NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo del Ministerio de Trabajo e Inmigración abonará las siguientes prestaciones salariales e indemnizatorias conforme Más detalles TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO
TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO El tratamiento fiscal de las prestaciones procedentes de los pactos sustentados en Expedientes de Regulación Más detalles ACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD Más detalles BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables
BUFETE ESCURA 1905 Circular nº 30/10 - Julio 2010 www.escura.com Pagina 1/5 La Reforma Laboral: modificaciones destacables La publicación en el BOE del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas Más detalles ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO
CIRCULAR LABORAL Febrero 2012 DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO Más detalles [Soluciona] Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)
1 2 Trabajador autónomo económicamente 3 1. dependiente (TRADE) 2. Es un falso autónomo! 3. Tiene derecho a indemnización? 4. Es autónomo dependiente? 5. Formulario de solicitud de un grupo de trabajadores Más detalles R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL
JUBILACIÓN PARCIAL Este tipo de jubilación permite a los trabajadores por cuenta ajena en activo, que acuerden con su empresario reducir la jornada y el salario, acceder simultáneamente a la condición Más detalles La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY SENTENCIA
Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 4916/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. Juan José Navarro Fajardo FONDO DE GARANTIA SALARIAL: responsabilidad subsidiaria: indemnizaciones por despido o extinción Más detalles Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente?
Prescripción. En cuanto a las faltas muy graves de sus empleados que puedan ser objeto de sanción (entre ellas el despido), recuerde que hay establecido un plazo de prescripción equivalente a 60 días, Más detalles REFORMAS SIGNIFICATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA DENOMINADA LEY DE ACOMPAÑAMIENTO
REFORMAS SIGNIFICATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA DENOMINADA LEY DE ACOMPAÑAMIENTO (LEY 62/2003, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS Y DEL ORDEN SOCIAL. Más detalles Boletín de actualidad LABORAL. Contenido
Durán-Sindreu, Asesores Legales y Tributarios, S.L.P Legal-Tributario-Consultoría Mayo de 2014 Boletín de actualidad Contenido JURISPRUDENCIA Altos directivos Consecuencias del ejercicio simultáneo del Más detalles BOLETÍN ORECLA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias SUMARIO. EMPELADOS HOGAR pag 5 - Distinción desestimiento/despido
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 5 - DICIEMBRE 2008 SUMARIO SUCESIÓN EMPRESAS pág 2 - Sector limpieza DESPIDO pág 2 - Carta despido: embriaguez-toxicomanía pág 3 - Nulidad: trabajadora en Más detalles La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, para el incremento del empleo y
IMPRIMIR VOLVER La nueva regulación del contrato para el fomento de la contratación indefinida a partir del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 44- FEBRERO 2012 SUMARIO DESPIDO ACOSO SEXUAL - Pag. 2. Reconocimiento de la improcedencia del despido objetivo: Más detalles B & V A B O G A D O S B & V ASESORES LEGALES Y TRIBUTARIOS, S.L.
Circular 07/27 ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTONOMO El próximo 12 de octubre entra en vigor el Estatuto del Trabajador Autónomo. Las novedades más importantes que introduce son las siguientes: - Se posibilita Más detalles TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos Más detalles Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación Más detalles Martin Ariza Asesores
Cuándo y cómo se jubila el trabajador La jubilación se produce cuando, por razón de edad (normalmente a los 65 años), su trabajador se retira del mundo laboral y empieza a recibir una prestación vitalicia Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO 1.- ERE- indemnización - Validez del pacto de aplazamiento de la indemnización acordado Más detalles Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Resumen Reforma Mercado de Trabajo Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (En vigor desde el 19 de septiembre) A continuación se resumen algunas de las modificaciones más Más detalles ANUNCIO. 1) Indique la nota diferencial entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento de servicios:
ANUNCIO Con fecha 25 de Junio de 2012, el Tribunal Calificador del proceso selectivo convocado para la formación de una bolsa de trabajo para cubrir posibles eventualidades que surjan en relación con el Más detalles comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes Más detalles No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos:
LAS INDEMNIZACIONES POR DISTRACTO LABORAL Y EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE CABE DARLES A LA LUZ DE RECIENTES FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN Cabe recordar que la ley del Impuesto a las Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS ÁREA LABORAL 2012. Beatriz Prieto bprieto@deloitte.es
NOVEDADES LEGISLATIVAS ÁREA LABORAL 2012 Beatriz Prieto bprieto@deloitte.es 6 de febrero de 2013 Índice 1.Principales novedades en materia de Despido Colectivo. 2.En qué sentido se han pronunciado los Más detalles Sentencia T.J.U.E. de 30 de septiembre de 2010
INDICE Sentencia T.J.U.E. 30-IX-10: PERMISO DE PATERNIDAD; DENEGACIÓN; MADRE TRABAJADORA POR CUENTA PROPIA. INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 2 Y 5 DE LA DIRECTIVA 76/207/CEE Página 1 RESUMEN: Sentencia Más detalles NORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015
NORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015 (Real-Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, BOE Nº 277 de 17/11/2011) - Se trata de una relación por cuenta ajena. - Consiste en: 1.- Realizar Más detalles FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal: Más detalles UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013
Documentación y Estudios Sector de seguridad privada INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 22-5-2013 La posición del Tribunal Supremo en la materia de INDEMNIZACION POR DESPIDO parte de una Más detalles PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)
Secretaría de Asuntos Sociales PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI) Estudio y análisis de la problemática que plantea el cálculo de las pensiones SOVI a todos aquellos ciudadanos Más detalles LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó Más detalles TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES
TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES 1. El proceso por despido 1.1. Objeto del proceso Los arts. 103-113 LPL regulan una modalidad procesal específica para tramitar las acciones de impugnación Más detalles APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL
MARZO 2015 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL USO DEL DOCUMENTO ÚNICO ELECTRÓNICO (DUE). Mediante el Real Decreto 44/2015, de 2 de febrero, se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Más detalles EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 1. Reducción de la indemnización por despido improcedente y supresión de los salarios Más detalles enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 113 Fecha 07/03/2014 Resumen de sentencias
enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 113 07/03/2014 Resumen de sentencias Tribunal Cantabria Resumen 14/06/13 Acoso laboral tras la solicitud de reducción Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019. Resumen técnico sobre la jubilación anticipada
http://www.tirantonline.com JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019 Resumen técnico sobre la jubilación anticipada JUBILACION ANTICIPADA PARA MAYORES DE 61 AÑOS HASTA 1-1-2019 tras el RDL 5/2013 (TOL 3.243.057). Más detalles APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL NOVIEMBRE
2014 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL NOVIEMBRE JUEGA Y CORES, asesores SUMARIO 1. MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA. 2. CÁLCULO DE HORAS SINDICALES. 3. DESPIDO DISCIPLINARIO: Más detalles U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, Más detalles INFORME SOBRE EL RÉGIMEN VIGENTE DE COMPATIBILIDAD DE LAS PENSIONES DE INCAPACIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL CON EL TRABAJO REMUNERADO
INFORME SOBRE EL RÉGIMEN VIGENTE DE COMPATIBILIDAD DE LAS PENSIONES DE INCAPACIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL CON EL TRABAJO REMUNERADO El régimen de compatibilidad de las pensiones por incapacidad de la Seguridad Más detalles CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de Más detalles En la Villa de Madrid, a veintiuno de Octubre de dos mil cuatro.
SENTENCIA 4966/2002 DE LA SALA 4ª DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO. ANTIGÜEDAD. NO SE COMPUTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL DESPIDO HASTA LA SENTENCIA QUE LO CALIFICA DE IMPROCEDENTE Y NO SE PRODUCE Más detalles del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO
PRIMERA PARTE CAPÍTULO IV TRABAJAR CUMPLIDOS LOS 65 AÑOS Cumplir 65 años implica alcanzar la edad de jubilación. Llegado este momento, el ingeniero analizará la posibilidad de continuar realizando su actividad Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma Más detalles Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Infracciones en materia de relaciones laborales Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas ARTÍCULO 6. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. No Más detalles DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y POR INCAPACIDAD PERMANENTE. Mª del Prado Molina Sánchez Licenciada en Derecho
DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS POR INCAPACIDAD PERMANENTE Mª del Prado Molina Sánchez Licenciada en Derecho Vive como si fueras a morir mañana. Aprende Más detalles Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo
14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación Más detalles Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo Más detalles ANÁLISIS SINDICAL COMPARATIVO MEDIDAS DECRETO 16 DE JUNIO 2010
Aspectos que modifica/ Leyes que modifica Situación anterior Situación después del Decreto 2010 Despido Causas Objetivas: (20 días de indemnización). Leyes que modifica: Artículos 51, 52, 53 Estatuto de Más detalles Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014.
Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014. En Madrid, a 30 de enero de 2015. Visto el recurso interpuesto por D. X contra la resolución del Comité de Apelación de las Carreras de Caballos, Más detalles TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN
TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN 1. El objeto de los procesos de ejecución Nota.- En el texto de este epígrafe se incluyen un gran número de términos que se han estudiado en temas anteriores. El alumno Más detalles Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010.
Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010 Valencia, 29 junio 2010. El Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se asienta sobre Más detalles MODIFICACIONES 2013 EN MATERIA DE JUBILACIÓN ENVEJECIMIENTO ACTIVO
LS-15-13 MODIFICACIONES 2013 EN MATERIA DE JUBILACIÓN ENVEJECIMIENTO ACTIVO Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral Más detalles CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD
CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas Más detalles Con carácter general es una reducción y en el caso de jóvenes inscritos en el SNGJ es una bonificación.
INFORME SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 1/2105, DE 27 DE FEBRERO En el BOE del sábado 28 de Febrero se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de Febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO Más detalles Circulares S & C Abogados www.abogadossyc.com
Fecha: 28-10-2015 Materia: Legislación Publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto Más detalles RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES
MINISTERIO DE ECONOMIA E DE Y HACIENDA Recursos nº 243/2011 y 244/2011 Resolución nº 277/2011 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 16 de noviembre de 2011. VISTOS los recursos interpuestos por Don J.A.T.M, en representación Más detalles MONFORT & CAIXAS ASOCIADOS, S.L.
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El pasado sábado 11 de febrero de 2012 entró en vigor la reforma del Mercado Laboral mediante la aprobación Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2014. Cuantías actualizadas por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014. Nº 4/2014 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS Más detalles REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, se publicó en el BOE de 11 de febrero, entrando en vigor al día siguiente, Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO
Roj: STS 1225/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1225 Id Cendoj: 28079140012015100116 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 903/2014 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL Más detalles CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas Más detalles Título Del Documento PORTADA
Título Del Documento PORTADA Análisis del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo La situación de crisis económica, independientemente, del o de los culpables, y de las Más detalles REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y
2014 NOVEDADES RELEVANTES REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Enero de 2014 NOVEDADES RELEVANTES RDL 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, Más detalles REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES
CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente Más detalles Centro de Documentación Judicial
Id Cendoj: 28079140012005100851 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 24 / 2005 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL Ponente: GONZALO MOLINER TAMBORERO Tipo Más detalles ACUERDO DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Recurso nº 19/2011 Resolución nº 15/2011 ACUERDO DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID En Madrid, a 1 de junio de 2011. VISTO el recurso especial en materia de contratación Más detalles CUESTIONES PROCESALES EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL
CUESTIONES PROCESALES EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Despido Seguridad Social Preguntas frecuentes sobre otras materias ÍNDICE 1.- CUESTIONES Más detalles Centro de Documentación Judicial
Id Cendoj: 28079130072009100094 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso Sede: Madrid Sección: 7 Nº de Recurso: 4836/2005 Nº de Resolución: Procedimiento: RECURSO CASACIÓN Ponente: JUAN JOSE GONZALEZ Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: resolución 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 ARTÍCULO 6
 resolución 
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Resolución