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Timestamp: 2017-09-25 10:31:33+00:00

Document:
Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo del sector de la industria de la madera y del mueble de las Illes Balears.
Convenio Colectivo del Sector de la Industria de la Madera y del Mueble de la CAIB.
ARTÍCULO 2 Naturaleza de las condiciones pactadas, vinculación a la totalidad, garantías personales, compensación y absorción
ARTÍCULO 4 Tablas Salariales definitivas 2.014 y 2.015
ARTÍCULO 6 Complemento sustitutorio de antigüedad
ARTÍCULO 8 Dietas y gastos de locomoción
ARTÍCULO 9 Desgaste de herramientas
ARTÍCULO 10 Retribución de las vacaciones
ARTÍCULO 17 Contratos Formativos
ARTÍCULO 18 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
ARTÍCULO 19 Contrato de relevo (Jubilación Parcial)
ARTÍCULO 21 Contrato para obra o servicio determinado
ARTÍCULO 23 Preavisos ceses
ARTÍCULO 25 Bajas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
ARTÍCULO 26 Reducción del Absentismo
ARTÍCULO 27 Seguro sobre riesgos profesionales
ARTÍCULO 30 Elecciones Sindicales-Candidatos
ARTÍCULO 31 Crédito horario
ARTÍCULO 32 Derecho de reunión
ARTÍCULO 33 Delegado Sindical
ARTÍCULO 35 Excedencias Sindicales
Disposición Adicional Primera Vacantes
Disposición Adicional Segunda Comisión Paritaria de Interpretación y Mediación
Disposición Adicional Tercera Cláusula de Sumisión al T.A.M.I.B
Disposición Adicional Cuarta Perdida del Plus de Asistencia
Disposición Adicional Sexta Remisión a Convenio Estatal
ANEXO I. . Ámbito Funcional
ANEXO II. . Tabla de Salarios Base y Plus de Asistencia al trabajo que se cita en el Art. 4º del Texto Articulado del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera del Territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, así como los importes de la Dieta Completa, Media Dieta y Desgaste de Herramientas citados en los arts. 6º, 7º, 9º y 10º respectivamente, correspondiente al ejercicio del 2014 a 2015, una vez revisados y actualizados conforme a los incrementos acordados.
ANEXO III . ENCUADRAMIENTO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES A LOS GRUPOS PROFESIONALES SECTOR DE LA MADERA DE BALEARES.
1. El día 15 de mayo de 2015, la representación de los trabajadores y de las empresas del sector de la industria de la madera y del mueble de las Illes Balears acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.
2. El día 16 de junio, el señor Francisco Jaume Orell, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.
3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es su traducción.
D. Francisco Jaume Orell.
Dª Francisca Duran.
D. José Luciano Mas Belmonte.
Dª. Sonia Saavedra Ferreira.
CCOO- Federación de Construcción y servicios Illes Balears.
D. Rafael Palomino Chacón.
Dª. Araceli Palomino Chacón.
En la ciudad de Palma de Mallorca siendo las 11:04 horas del día 15 mayo de 2015, sitos en la sede de U.G.T. Sita en la calle Font i Montero no 8 de Palma de Mallorca, se reúnen los señores al margen anotados, para tratar y tomar acuerdos con relación a la negociación del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera del Territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (CAIB).
Primero Leído el texto articulado del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera del territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares -CAIB del periodo 2014 al 2017 y siendo su contenido fiel reflejo de los acuerdos adoptados por las partes integrantes de la Comisión Negociadora del referido Convenio Colectivo, las partes acuerdan firmarlo en prueba de total conformidad.
Segundo También acuerdan las partes designar a D. Francisco Jaume Orell, como representante de la Comisión Negociadora para instar la inscripción y subsiguiente publicación del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera del territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares CAIB-, para su correspondiente eficacia general.
El presente Convenio Colectivo lo conciertan por una parte, Metal, Construcción y Afines MCA-UGT Illes Balears- y -CC.OO Federación de Construcción y servicios de Illes Balears - y por otra, la Federació de la Fusta i Suro de la Comunitat Autónoma de les Illes Balears - FFS, al amparo de lo dispuesto en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores
1.- Territorial.- Afecta a todo el territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
2.- Funcional.- Será de aplicación el presente Convenio a las Empresas y trabajadores y/o trabajadoras de la Industria de la Madera, cuyas actividades se relacionan en el Anexo I del presente Convenio.
3.- Temporal.- El presente Convenio tendrá vigencia de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2.017 y desde su firma desplegará todos los efectos previstos en este texto articulado, con independencia de los trámites que deben realizarse para su depósito, inscripción y publicación en el B.O.I.B.
4.- Denuncia.- La denuncia del presente Convenio y de acuerdo con la vigencia establecida en este artículo, apartado 3, podrá realizarse por las partes firmantes del presente convenio, siempre que ostente legitimación para ello, ante las otras partes, con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento y posterior comunicación a la autoridad laboral competente.
1.- Las condiciones establecidas en este Convenio, tendrán la consideración de obligatorias para las Empresas comprendidas en su ámbito de aplicación, constituyendo el convenio un todo orgánico indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. A tal efecto y de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio tiene eficacia general dentro del ámbito territorial, funcional y temporal que se regula en el art. 1º del presente Convenio y se aplicará con exclusión de cualquier otro.
2.- Si circunstancialmente alguna de las partes del presente convenio no se aprobara en la forma pactada, éste deberá reconsiderarse en su totalidad.
3.- Se respetarán las situaciones personales que globalmente y en su conjunto, excedan de lo pactado en el presente Convenio.
4.- Las mejoras establecidas en el presente Convenio podrán ser compensadas y absorbidas por las Empresas, hasta donde alcancen con las que de igual o distinta índole o conceptos, implantadas o que puedan implantarse en el futuro, por disposición legal convencional o con las que libremente por cualquier otra causa vengan otorgando las empresas estimadas en su conjunto y cómputo anual. En caso de que por disposición legal el Salario Mínimo Interprofesional (-S.M.I.- ) -rebasase el de alguna de las categorías profesionales establecidas en este Convenio, la Comisión de Interpretación y Mediación regulada en el presente Convenio tendrá facultades para decidir la posible aplicación de dicho salario a las categorías/grupos que lo tuvieran inferior.
Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por los trabajadores para la realización de su actividad laboral, tales como dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte y distancia por desplazamiento de los trabajadores desde su domicilio al centro de trabajo habitual,herramientas, ropa de trabajo, etc., así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto.
Se adjuntan en Anexo II, las tablas salariales correspondientes a los años 2.014 y 2.015.
En relación a dicha materia nos remitimos a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera.
a) Se hace constar que se ha culminado la aplicación gradual del Complemento Sustitutorio de Antigüedad, pactado y regulado por primera vez en el Convenio Colectivo, suscrito por las partes con vigencia a partir del 8 de Marzo de 1.987.
Las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad serán equivalentes a treinta (30) días de Sueldo Base de este Convenio, más Complemento Sustitutorio de Antigüedad, o en su caso, Antigüedad correspondiente, según figura en el Anexo II de este Convenio.
Con el fin de no introducir disparidad de regímenes respecto a la regulación de su devengo, se mantiene el criterio habitual de que dichas pagas se devengan anualmente y por cada día en que se haya devengado el Salario Base. Si bien las empresas podrán abonar dichas gratificaciones extraordinarias prorrateándolas mensualmente si así lo acuerdan con el trabajador/a.
Se tendrá derecho a la percepción de dieta completa que servirá para compensar los gastos de pernoctación y comidas, cuando el/la trabajador/a por razón de su trabajo, se vea obligado/a a pernoctar fuera de su domicilio. El importe de la dieta se detalla en el Anexo II del presente Texto Articulado.
En caso de que el trabajador o la trabajadora por propia voluntad y previo consentimiento de la empresa aporte las herramientas propias para la ejecución de su trabajo, percibirá en concepto de desgaste de las mismas la cantidad en euros semanales que se detalla en el Anexo II del presente Convenio. La empresa podrá comprobar en cualquier momento que el trabajador o la trabajadora tiene todas las herramientas necesarias para realizar el trabajo de que se trate.
La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores y/o las trabajadoras que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador o la trabajadora hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
A efectos del devengo de vacaciones, se considera como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste, el trabajador o la trabajadora continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo, será la siguiente:
Año 2014: 1.752 HORAS.
Año 2015: 1.752 HORAS.
Año 2016: 1.752 HORAS.
Año 2017: 1.752 HORAS.
Para el supuesto que no se aplique en la empresa una distribución irregular de la jornada a lo largo del año o calendario laboral propio, regirá el Calendario Laboral que se apruebe para cada año.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas: en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas
3.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
4.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador o de la trabajadora.
5.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato, el trabajador o la trabajadora hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora ordinaria.
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales, manteniendo así el criterio ya establecido en otros convenios. Para ello, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de un período de 30 días naturales de vacaciones anuales que incluirán veintidós (22) días laborables.
FORMA, MODALIDADES Y DURACIÓN DEL CONTRATO
En lo referente a esta materia nos remitimos a lo establecido en el Convenio Estatal de la Madera.
Nos remitimos en cuanto a esta materia a lo establecido en la legislación legal vigente en cada momento.
2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas,económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
Será de aplicación lo previsto en los artítculos 67 a 74 ambos inclusive del Convenio Estatal de la Madera, adaptando su contenido al ámbito Autonómico del presente Convenio. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación en este ámbito Autonómico estará formada por cuatro representantes de las organizaciones Sindicales Metal, Construcción y Afines MCA-UGT Illes Balears- y CC.OO Federación de Construcción y Servicios de Illes Balears, y cuatro representantes empresariales de la, Federació de la Fusta i Suro de la CAIB -(FFS). Dicha Comisión tendrá su domicilio social en sito en calle Font i Monteros no 8 de Palma de Mallorca.
Durante los procesos de incapacidad temporal, derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, las empresas complementarán las prestaciones económicas que los trabajadores o las trabajadoras reciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 por 100 del respectivo salario real.
Las Empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a cubrir mediante oportuna Póliza de Seguros, los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente absoluta, para todo trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras que sufran dichas situaciones, como consecuencia de accidentes de trabajo incluidos los denominados ‘In Itinere’ garantizando al trabajador o a la trabajadora accidentado/a o a sus causahabientes, según los casos, la percepción de las siguientes cantidades:
Por las empresas, se dotará al personal del grupo de fábrica o de taller de dos monos o buzos de trabajo, con obligación de usarlos durante un año.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no-discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, art. 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Será de aplicación en cuanto al crédito horario de los representantes de los trabajadores lo dispuesto en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, sin que en ningún caso éste pueda ser inferior a 15 horas.
1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de Empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.
2. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
3. La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordadas con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera. Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artículo. Se respetarán, en todo caso, aquellas condiciones más favorables establecidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio en los ámbitos inferiores.
• Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en este Convenio.
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por el personal de la empresa que reúna las condiciones para ocupar dicho puesto. En caso de que las vacantes no se puedan cubrir por este personal o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertos por trabajadores o trabajadoras que anteriormente hayan estado vinculados o vinculadas a la empresa y hayan cesado en su relación laboral con la misma en el plazo máximo 1 año, por expediente de regulación de empleo.
Comisión Paritaria de Interpretación y Mediación.
1.- La interpretación y vigilancia del presente Convenio, sin perjuicio de las facultades que competen a la Administración.
2.- Entender de los asuntos relacionados con los trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, pudiendo hacer recomendaciones sobre tal particular.
3.- Actuará como mediadora en los conflictos que impliquen a las partes, cuando una de ellas lo solicite, y a los efectos de analizar conjuntamente los temas conflictivos o pendientes de solución.
4.- Confección del Calendario Laboral y el establecimiento de las tablas salariales de cada ejercicio.
5.- Acordar la aplicación del nuevo sistema de Clasificación profesional por grupos y la sustitución de las categorías profesionales. De conformidad con lo que al respecto se acuerde dentro del ámbito del vigente Convenio Estatal de la Madera
6.- Y en todo lo relacionado con la formación de trabajadores y trabajadoras se estará dispuesto en lo que establece el vigente Convenio Estatal de la Madera si lo hubiere y cuantas otras le vengan atribuidas en este Convenio.
1º.- Las partes acuerdan que la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y/o a las trabajadoras y Empresas en su ámbito de aplicación, se someterá a la intervención del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares en su fase de Mediación.
Del mismo modo manifiestan su compromiso de impulsar el sometimiento de las partes afectadas al procedimiento arbitral del citado Tribunal.Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido órgano arbitral de solución de conflictos, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a las Empresas, representaciones sindicales y trabajadores o trabajadoras a platear sus discrepancias con carácter previo al acceso a la vía judicial al procedimiento de mediación del mencionado órgano, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento también a impulsar y fomentar.
2º.- Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Mediación de las Islas Baleares de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y las trabajadoras y las Empresas incluidos/as dentro de su ámbito de aplicación de materias que se contemplen en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) como sistema de solución extrajudicial de conflictos.
La falta injustificada de asistencia al trabajo producirá, además de sus naturales consecuencias, la pérdida del Plus de Asistencia regulado en el art. 4º del presente Convenio, de acuerdo con la siguiente escala:
Por una falta al mes: Pérdida de la percepción correspondiente a Dos Pluses.
Por dos faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente a Cuatro Pluses.
Por tres faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente a Siete Pluses.
Por cuatro faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente a Diez Pluses.
Por cinco faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente a Todo el Mes.
La falta de puntualidad que exceda de una hora, determinará la pérdida del Plus de Asistencia de todo el día en que se produjera.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo expresamente regulado en el vigente Convenio Estatal de la Madera hasta el 31 de diciembre del 2017. En cuanto al cuadro de permisos y licencias se estará al incorporado en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera.
Tabla de Salarios Base y Plus de Asistencia al trabajo que se cita en el Art. 4º del Texto Articulado del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera del Territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, así como los importes de la Dieta Completa, Media Dieta y Desgaste de Herramientas citados en los arts. 6º, 7º, 9º y 10º respectivamente, correspondiente al ejercicio del 2014 a 2015, una vez revisados y actualizados conforme a los incrementos acordados.
SALARIO BASE COMPLEMENTO SUSTITUTORIO ANTIGÜEDAD PLUS DE ASISTENCIA PAGA VERANO Y NAVIDAD ANUAL
ENCARGADO 37,53€ 5,63€ 11,29€ 1.294,64€ 21.140,97€
OFICIAL PRIMERA 35,36€ 5,31€ 10,75€ 1.220,12€ 19.951,31€
OFICIAL SEGUNDA 33,79€ 5,06€ 8,74€ 1.165,70€ 18.682,52€
AYUDANTE 29,35€ 4,40€ 7,51€ 1.012,54€ 16.206,89€
PEON 28,42€ 4,26€ 5,65€ 980,44€ 15.289,64€
FORMANTE 17,84€ 2,68€ 2,46€ 615,72€ 9.331,72€
Dieta Completa 35,56 €
Media Dieta 11,12 €
Desgaste de Herramientas por semana 2,94 €
Gastos Kilometraje 0,27 €
En aras a clarificar la adscripción de las categorías profesionales a los GRUPOS PROFESIONALES se desarrolla en el presente:
ENCUADRAMIENTO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES A LOS GRUPOS PROFESIONALES SECTOR DE LA MADERA DE BALEARES.
GRUPO SALARIO BASES COMPLEMENTO SUSTITUTORIO ANTIGÜEDAD PLUS ASISTENCIA PAGA EXTRA VERANO Y NAVIDAD ANUAL
GRUP III 37,53€ 5,63€ 11,29 € 1.294,64€ 21.140,97€
GRUP IV 35,36€ 5,31€ 10,75 € 1.220,12€ 19.951,31€
GRUP V 33,79€ 5,06€ 8,74 € 1.165,70€ 18.682,52€
GRUP VI 29,35€ 4,40€ 7,51 € 1.012,54€ 16.206,89€
GRUP VII 28,42€ 4,26€ 5,65 € 980,44€ 15.289,64€
FORMANTE 17,84€ 2,68€ 2,46 € 615,72€ 9.331,72€
Personal de Monte - Subgrupo A. Jefe/a de Cuadrillas
Personal Administrativo. Jefe/a de Oficina.
Subgrupo A - Personal Técnico. Proyectista
Subgrupo A - Personal Técnico. Jefe/a de Talleres
Subgrupo B - Ayte. Técnico Superior
Personal de Monte - Subgrupo A. Talador/a de 1ª
Personal de Monte - Subgrupo A. Conductor/a de Camión
Personal de Monte - Subgrupo B. Guardas Mayores
Personal de Fabrica o Taller: Serrerías. Aserrador/a de 1ª
Tapas y Tableros. Fogonero/a.
Carpintería Mecánica. TUPISTA DE 1ª
Carpintería Mecánica. ASERRADOR/A. DE 1ª
Ebanistería. Oficial 1ª Preparador/a Trazador
Muebles Curvados. Pelador/a de 1ª
Muebles Curvados. Montador/a de 1ª
Muebles Curvados. Tornero/a
Muebles Curvados. Fogonero/a.
Muebles Curvados. Agujereador/a de peonza
Sección de Pulimento. Empapelador/a y repasador/a de 1ª
Cepillos. Preparador/a de Pelo
Entarimadores y Parquets. Oficial Acuchillador-lijador
Entarimadores y Parquets. Oficial Barnizador
Estuchistas. Oficial 1ª Forrador/a
Cestería, Muebles de Junco y Médula de Mimbre. Tejedor/a de 1ª
Juguetería. Oficial Preparador/a
Persianas. Oficial
Perchas y Colgadores de Madera. Oficial de Primera
Personal Subalterno. Conductor de clase «C»
Personal Administrativo. Oficial de Primera
Personal de Monte - Subgrupo A. Talador/a de 2ª
Personal de Monte - Subgrupo A. Tractorista
Personal de Fabrica o Taller: Serrerías. Afilador/a.
Carpintería Mecánica. TUPISTA DE 2ª
Carpintería Mecánica. ASERRADOR/ADE 2ª
Muebles Curvados. Pelador/a de 2ª
Muebles Curvados. Lijador/a de 2ª.
Muebles Curvados. Montador/a de 2ª
Sección de Pulimento. Empapelador/a y repasador/a de 2ª
Manos. GUARNECERÍA
Cepillos. Preparador/a de pelo 2ª
Sillería de Enea. Embogador/a
Estuchistas. Oficial 2ª Forrador/a
Cestería, Muebles de Junco y Médula de Mimbre. Tejedor/a de 2ª
Tonelería. Herrador-/a fondador/a.
Tonelería. Engavillador/a.
Persianas. Oficial Instalador/a.
Perchas y Colgadores de Madera. Oficial de Segunda
Personal Subalterno. Conductor/a de Clase «B»
Personal Subalterno. Conductor/a de Turismo
Personal Administrativo. Oficial de Segunda
Personal Administrativo. Viajante
Personal Administrativo. Corredor/a de Plaza
Personal de Monte - Subgrupo B. Sobreguardas
Personal de Monte - Subgrupo B. Guarda y Vigilante
Personal de Fabrica o Taller: Serrerías. Medidor/a.
Personal de Fabrica o Taller: Serrerías. Ayte. Afilador/a o Aserrador/a Sierra Circular
Tableros Alistonados y Puertas. Ayte. de Fabricación
Tapas y Tableros. Ayte. de Fabricación
Sección de Pulimento. Ayudante
Persianas. Ayudante
Persianas. Ayte. Instalador y Especialista
Personal Subalterno. Capataz de Peones
Personal Subalterno. Listero/a
Personal Subalterno. Almacenero/a.
Personal Subalterno. Pesador/a.
Personal Administrativo. Auxiliar
Personal Administrativo. Telefonista
Personal Administrativo. Mecanógrafo/a.
Entarimadores y Parquets. Ayudante o Encerador/a.
Estuchistas. Ayudante Forrador/a
Personal Subalterno. Guarda
Personal Subalterno. Ordenanza
Personal Subalterno. Portero/a
Personal Subalterno. Personal de Limpieza

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ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35