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Timestamp: 2019-06-25 16:02:10+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BREÑA ALTA. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BREÑA ALTA. PERSONAL LABORAL (38004372012007) de Tenerife
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BREÑA ALTA. PERSONAL LABORAL (38004372012007) de Tenerife
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 25 de Octubre de 2007 en adelante
C. Colectivo Texto del Convenio Colectivo de la empresa Ayuntamiento de Breña Alta-personal laboral. Ref.: C. N. 446. Codigo convenio: 3804372. 21/11/2007 Boletín Oficial de Tenerife 25/10/2007 Vigente
Texto del Convenio Colectivo de la empresa Ayuntamiento de Breña Alta-personal laboral. Ref.: C. N. 446. Codigo convenio: 3804372. (Boletín Oficial de Tenerife núm. 205 de 21/11/2007)
Visto el Texto del Convenio Colectivo de la empresa Ayuntamiento de Breña AltaPersonal Laboral, con vigencia para los años 21.09.2006- 31.12.2007, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2, b) del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo (B. O. E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).
Santa Cruz de Tenerife, a 24 de octubre de 2007. Convenio entre el Ilmo. Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta y su Personal Laboral.
Artículo 1º. Ámbito de aplicación. El presente convenio será de aplicación al personal laboral del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta que ocupe un puesto de trabajo integrado en la plantilla presupuestaria, tanto provisional como definitivamente.
Artículo 2º. Ámbito temporal. El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por la Corporación, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2007.
Se entenderá prorrogado de año en año, si antes de tres meses como mínimo de su vencimiento, no fuese denunciado por alguna de las partes de acuerdo con la normativa vigente. En cualquier caso este convenio quedará vigente en su totalidad, hasta tanto no entre en vigor un nuevo convenio que lo sustituya. En este caso, los aspectos económicos recogidos en el convenio serán actualizados conforme al IPC vigente, de acuerdo a la Ley General de Presupuestos del Estado.
Artículo 3º. Vinculación en su totalidad. El presente convenio forma parte de un conjunto unitario infraccionable; en este sentido se reconsiderará en su totalidad por la Mesa de Negociación, si por la Jurisdicción competente se adoptaran medidas modificativas del mismo, de mutuo acuerdo entre las partes firmantes.
Artículo 4º. Condiciones más beneficiosas. Asimismo se mantendrán las condiciones más beneficiosas que como garantía “ad personam”, tanto en cómputo global como individual superen las condiciones pactadas en este convenio y se vengan disfrutando en la actualidad por los trabajadores.
Artículo 5º. Comisión de Interpretación y Seguimiento. Las partes firmantes del presente convenio constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de cumplimiento.
Estará formada por tres miembros designados por la Corporación y otros tres en representación del Comité de Empresa y podrá ser convocada por cualquiera de sus miembros con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su fiel cumplimiento. Entre los miembros de la citada comisión se designará un Presidente y un Secretario, cuya función será rotativa por períodos trimestrales siendo responsabilidad del Secretario levantar acta de las reuniones. La Comisión Paritaria podrá ampliar o disminuir su número de miembros. Las reuniones se celebrarán siempre, previa convocatoria de cualquiera de las partes, con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria serán resueltos en un plazo máximo de 10 días hábiles.
Capítulo II: Relación de puestos de trabajo.
Artículo 6º. Relación de puestos de trabajo. El Ayuntamiento de Breña Alta establecerá, previa negociación con el Comité de Empresa, la plantilla de personal según las necesidades de cada sección o dependencia, garantizándose la clasificación y definición clara de la relación de puestos de trabajo, la cual deberá aprobarse en el plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de este convenio.
La Corporación proveerá todos los puestos de trabajo vacantes en una única convocatoria anual, con arreglo a la legislación vigente. No obstante, se negociará con el Comité de Empresa las plazas que, incluidas en la oferta, no hayan de ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario. Las vacantes de puestos de trabajo existentes, podrán ser cubiertas interinamente en los supuestos legales que proceda, previa negociación con el Comité de Empresa y con arreglo al procedimiento legalmente establecido, garantizándose en todo momento los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. En los órganos de selección de toda clase de personal laboral, deberá estar presente un miembro designado por el Comité de Empresa. Los contratos se corresponderán con el puesto de trabajo que se desempeña. Se tendrá en cuenta la continuidad del servicio a la hora de adjudicar el tipo de contratación y otorgar estabilidad laboral a los trabajadores de la Corporación.
Artículo 7º. Retribuciones. El Ayuntamiento se compromete a realizar conjuntamente con los representantes del Comité de Empresa una propuesta de tabla salarial, previo informe de los servicios económicos, antes del mes de noviembre del presente año, para comenzar a aplicar en enero de 2007. Dicha modificación salarial irá en la línea de adecuar sus actuales salarios con los del personal funcionario de su misma categoría.
Artículo 8º. Incapacidad Temporal. El Ayuntamiento de Breña Alta complementará hasta el 100 % de las retribuciones brutas totales, las percepciones a las que tuviere derecho el trabajador en situación de incapacidad temporal. No obstante, una vez transcurridos seis meses, la Corporación podrá eximirse del pago de este complemento respecto de aquellos trabajadores que determine la Comisión de Interpretación, previo informe de la Mutua, médico que designe la Corporación o Servicio Canario de Salud.
Artículo 9º. Indemnizaciones por razón del servicio.
1.- Será de aplicación al personal laboral del Ayuntamiento de Breña Alta lo establecido en el Decreto 251/97, de 30 de septiembre del Gobierno de Canarias sobre indemnizaciones por razón del servicio (dietas por alojamiento y manutención, etc.); estableciéndose para la determinación de las cuantías la siguiente correspondencia entre los grupos profesionales del presente y los grupos en los que clasifica el personal dicho decreto:
Manutención: 35,31 euros.
Alojamiento: 67,40 euros.
Dieta entera (manutención + alojamiento): 102,71 euros.
Media dieta de manutención: 17,65 euros.
a) En concepto de gastos, previamente justificados, además de los establecidos anteriormente, se establece la cantidad de 67,40 euros.
Los gastos por alojamiento, previa justificación, se podrán ampliar hasta la cantidad global de 77,03 euros.
2.- En el supuesto de accidente de circulación en la realización de las actividades indicadas en el punto uno del presente artículo, los gastos de reparación e indemnización, en su caso, que no estén cubiertas por el seguro obligatorio del vehículo, serán abonados por el Ayuntamiento, excluyéndose expresamente las sanciones de tráfico impuestas por cualquier autoridad, y los daños o indemnizaciones producidos por negligencia, dolo o mala fe del trabajador.
Artículo 10º. Carné de conducir. El costo de la tramitación de las sucesivas renovaciones del carnet de conducir de aquellos trabajadores para los puestos de trabajo que en la RPT lo exijan será abonado por la Corporación.
Artículo 11º. Jornada. Con carácter general, el horario ordinario de trabajo para el personal será de lunes a viernes de 7,45 h a 15,15 h.
Se dispondrá de quince minutos de cortesía, sobre el horario fijado, al comienzo y a la terminación de la jornada diaria, que no supondrá incumplimiento de jornada. Todo el personal dispondrá de 30 minutos de descanso durante su jornada de trabajo diario, que se computará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo y deberá disfrutar de forma continuada. Durante el tiempo de descanso el trabajador podrá ausentarse del centro de trabajo. Las jornadas y horarios especiales se acordarán mediante pacto entre la Alcaldía o persona en quien delegue y la representación del personal, respetándose los ya existentes en las condiciones actuales.
El horario del personal que trabaje a turnos o que deba realizar guardias deberá conocer el mismo con al menos 30 días de antelación, el cual deberá ser negociado con carácter anual con la finalidad de no rebasar la jornada máxima anual y establecer las correspondientes compensaciones. Por cada período semanal de trabajo se tendrá derecho a dos días de descanso que con carácter general se establecen en sábado y domingo. Se exceptuarán las actividades que tengan reconocidas un descanso superior o fijo. Igualmente se respetará el descanso semanal de aquellos trabajadores que tengan un régimen de turnos negociado con el Ayuntamiento.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran como no laborables, al igual que las fiestas fijadas en el calendario laboral oficial. Igualmente se pactan como días de fiestas el martes de carnaval y el día de la patrona de los trabajadores (Santa Rita). En el supuesto de que alguno de estos días coincidiera con el sábado, domingo o el correspondiente día de descanso del personal que trabaja a turnos, será compensado cada uno con un día festivo. Durante estos días se mantendrá abierto al público sólo el Servicio de Registro General del Ayuntamiento, de 8: 00 a 14: 00 horas, al frente del cual quedará responsable el trabajador que le corresponda. Esta prestación será compensada al mencionado trabajador librando dos días, y a su elección, siempre y cuando sea compatible con las necesidades del servicio. Durante la semana de Carnavales, Semana Santa, semana de las fiestas patronales de Breña Alta, desde la semana del día 22 de diciembre hasta el 5 de enero, así como durante los meses de julio, agosto y septiembre, la jornada de trabajo se reducirá en una hora al termino de la misma. En aquellos servicios cuyas peculiaridades de funcionamiento así lo aconsejen, la reducción de jornada, se establecerá con un mecanismo de alternancia en el horario de salida que permita una reducción promedio equivalente. Las horas trabajadas en jornada nocturna no tendrán una retribución específica por nocturnidad cuando el trabajo, se contrate expresamente para su realización con carácter habitual, en horario nocturno. Se considerarán horas nocturnas las realizadas a partir de las 21,00 horas durante los meses de noviembre a marzo, ambos inclusive, y a partir de las 22,00 horas el resto del año.
En aquellos servicios en los que se imposibilite la reducción de jornada en las fechas especificadas, estas horas se compensarán bien en días de vacaciones, bien con la retribución correspondiente, teniendo previsto este hecho en la dotación presupuestaria del servicio. Flexibilización de la jornada y horarios.
1.- Duración máxima.- La duración máxima de la jornada general de trabajo en el Ayuntamiento de Breña Alta será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.647 horas anuales.
2.- Jornada.- El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7 y las 9 de lunes a viernes, así como entre las 14,30 y las 16,30. Podrán realizarse otras jornadas y horarios singulares que excepcionalmente, y por interés del servicio, deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajos, debidamente motivado, y autorizado por el Ayuntamiento, previa negociación con el Comité de Empresa.
3.- Los empleados públicos que tengan a su cargo a personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tenga establecido.
4.- Los empleados públicos que tengan a su cargo hijos con discapacidad, podrán disponer de 2 horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, sí como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
5.- Excepcionalmente, los responsables de personal, podrá autorizar con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de 2 horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
6.- En el ámbito de los servicios tales como, Guardería, Centro de Acogida, Centro de Discapacitados y Centro Ocupacional la aplicabilidad de medidas de flexibilización horaria contemplada en los apartados 3, 4 y 5 anteriores, quedarán condicionada a la necesidad del servicio, en función de las peculiaridades organizativas de cada uno de ellos.
Justificación de ausencias. Las ausencias y falta de puntualidad y permanencia de personal, en que se alegue causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable del centro de trabajo, así como su ulterior justificación acreditativa.
Artículo 12. Jornadas especiales, horas extras. No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo establecida en el anterior artículo, ni para el cómputo de las horas extraordinarias que se autoricen, el exceso de horas trabajadas para prevenir o remediar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, sin perjuicio de su indemnización.
Tienen la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo realizada fuera de la jornada habitual, autorizadas por responsable superior, computándose la fracción menor de la primera hora como entera, cuando el trabajador se encuentre fuera del centro de trabajo. El Ayuntamiento propondrá las medidas óptimas para evitar su realización. En todo caso responderán siempre a necesidades en períodos punta de trabajo, ausencia imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en el presente Texto Refundido. Las horas extraordinarias realizadas serán registradas día a día en ficha individual o sistema similar, visada por el responsable respectivo. Esta ficha estará a disposición del trabajador. Se pasará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas a los representantes del personal. Se define el costo de la hora trabajada por la fórmula:
Se podrá optar en la proporción elegida por el trabajador entre la efectiva percepción de las cantidades resultantes o el disfrute de un descanso retribuido de horas por cada hora extraordinaria realizada en la misma proporción a lo que habría sido su cuantificación económica.
El personal de este Ayuntamiento no podrá realizar más de 80 horas anuales retribuidas, y otras 80 como máximo con compensación por descanso. La realización de horas extraordinarias, requerirá la voluntariedad del trabajador. El personal que deba comparecer ante la instrucción de expedientes por la autoridad judicial, en razón de su puesto de trabajo y fuera de su jornada habitual, se le abonarán estos servicios como extraordinarios.
Cuando los días de fiesta nacional coincidan con un sábado y los días pactados con un sábado o domingo y no puedan ser disfrutados como tales, el personal que trabaja de lunes a viernes compensará tales días con asuntos propios.
Artículo 13º. Vacaciones. Las vacaciones anuales tendrán la duración de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales, no siendo considerados los sábados a estos efectos días hábiles, con arreglo a la planificación efectuada previa consulta a los representantes sindicales, y serán obligatorias y retribuidas, o de una duración proporcional si el tiempo de servicio es inferior a un año, no obstante lo anterior, el personal que desempeñe sus funciones en centros docentes (vigilantes colegios y personal de limpieza), hará coincidir el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas durante el período de inactividad del centro, salvo que las necesidades del servicio determinen lo contrario, garantizándose en todo caso un mes de vacaciones al igual que el resto del personal.
El disfrute de las vacaciones se realizará preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre, respetando la organización y necesidades del servicio. Asimismo se podrán disfrutar las vacaciones en otros meses distintos debido a las necesidades de cada servicio, suficientemente motivadas. Si las necesidades del servicio lo permitiesen, las vacaciones podrán ser fraccionadas en períodos de 15 días naturales, incluso en meses distintos a julio, agosto y septiembre. El plan de vacaciones del personal se elaborará en los primeros meses del año, teniendo que estar publicado con fecha límite el 31 de marzo. Las vacaciones no podrán comenzar en festivo, descanso semanal establecido o víspera de éstos. Por haber completado años de antigüedad, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
Quince años: veintitrés días hábiles. Veinte años: veinticuatro días hábiles. Veinticinco años: veinticinco días hábiles. Treinta o más años: veintiséis días hábiles. En caso de que ambos cónyuges sean empleados de este Ayuntamiento, se procurará que disfruten sus vacaciones en el mismo mes siempre que lo permita las necesidades del servicio y así lo soliciten.
1.- El período de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido en los siguientes casos
b) Situación de extraordinaria necesidad del servicio, para la que ese trabajador sea imprescindible, y previa solicitud de la Alcaldía. En los dos casos anteriores el período de vacaciones se reanudará una vez recuperada el alta por el trabajador, o al finalizar las extraordinaria causas de necesidad del servicio, aunque hubiese expirado ya en ambos casos el año natural a que tal período corresponda.
Cuando se produjera la interrupción del período de disfrute de las vacaciones por causa de necesidad del servicio, el trabajador será compensado, bien librando el doble de los días trabajados, o abonándole lo que supone en horas extraordinarias, a su elección
c) En los supuestos de permiso por maternidad, lactancia o paternidad, las madres o padres podrán disponer del período vacacional que le quede por disfrutar una vez disfrutado el permiso, y a continuación del mismo, aunque haya expirado el año natural al que correspondan las vacaciones.
Artículo 14º. Licencias retribuidas y permisos.
c) Por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, 10 días de permiso para el padre
d) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, o de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
e) Por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad
f) Por traslado de domicilio: 2 días
g) Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centros oficiales, durante el día de su celebración o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno.
h) Las trabajadoras por maternidad tendrán derecho a una licencia de cuatro meses naturales, y en caso de parto múltiple esta licencia se incrementará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
i) Adopción Internacional. Permiso de hasta dos meses, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país del adoptado, percibiendo retribuciones básicas, aparte del habitual permiso por adopción
j) En el caso de que el padre y la madre trabajen, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto en los términos previstos en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Este mismo supuesto será de aplicación en los caso de adopción y acogimiento de un menor de seis años, o mayores con dificultades de inserción social, familiar o discapacitados
k) En los casos de parto prematuro o que el hijo tenga que ser hospitalizado después del parto, tendrá derecho a una ausencia de un máximo de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras
l) Ausencia por tratamientos de fertilidad. Derecho a ausentarse para someterse a técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario
m) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, la trabajadora o el trabajador, en su caso, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir a su conveniencia en dos fracciones o sustituir por su voluntad este derecho por una reducción de jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen. La mujer podrá sustituir este derecho por un permiso de 4 semanas acumulado al permiso de maternidad, incrementándose proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La elección de horario, la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, y la reducción de jornada corresponderá al trabajador mediante preaviso de quince días de antelación al Ayuntamiento de Breña Alta
n) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, previa justificación documental. ñ) Por matrimonio de hijos, padres o hermanos en la misma isla, un día; en caso de tener que desplazarse fuera de la isla, tres días
o) Hasta siete días de cada año natural por asuntos particulares. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia previa petición y respetando siempre las necesidades del Servicio. Cuando por razón del servicio no se disfrute de la mencionada licencia antes de finalizar el mes de diciembre, podrá utilizarse ese derecho durante el mes de enero del año siguiente.
p) Por realizar cursos de formación sindical, conferencias o congresos, asistencia a exámenes que no estén relacionados con formación profesional, el tiempo de duración de los mismos, dependiendo siempre de las necesidades del servicio
q) Hasta dos días para la asistencia a consulta médica del trabajador y de los hijos fuera de la isla con la posterior acreditación. Asimismo se concederá los días necesarios para desplazamientos fuera de la isla en caso de enfermedad de hijo, cónyuge o familiar de primer grado, siempre que las circunstancias familiares lo exigieran. En todo caso el trabajador acreditará la veracidad de la enfermedad por medio de certificación médica
r) Se concederá un máximo de 2 horas para llevar los hijos menores de 6 años al colegio el primer día de clase.
2.- Los permisos y licencias se ajustarán en cuanto a la tramitación de procedimiento y plazo a lo dispuesto en las disposiciones legales de tipo laboral y administrativo que sean de aplicación.
3.- En caso de denegación, esta habrá de realizarse mediante resolución escrita con expresión clara de las causas que la motivan, dándose posteriormente audiencia al interesado y a los representantes del personal en caso de disconformidad.
4.- Los derechos regulados en el presente artículo y resto del convenio relativos a situaciones familiares, son de aplicación a los trabajadores que acrediten una situación de convivencia de hecho.
5.- Se establece una bolsa por nacimiento de cada hijo de 160,48 euros, que el Ayuntamiento de Breña Alta abonará al trabajador en el mes que se haya producido el nacimiento.
Artículo 15º. Permisos no retribuidos
a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario. Se determinará la disminución de jornada de trabajo atendiendo a las necesidades del servicio.
b) Podrán concederse licencias por asuntos propios sin retribución alguna y cuya duración acumulada no exceda en ningún caso de doce meses.
Capítulo V: Excedencias.
Artículo 16º. En caso de que la situación contractual lo permita (ocupación de plaza definitiva o no haberse cubierto la misma).
1.- El trabajador tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria conforme establezca la legislación vigente para el trabajador.
2.- Asimismo los trabajadores tendrán derecho a una excedencia para atender al cuidado de cada hijo, no superior a tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o en los supuestos de acogimiento.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. También podrá concederse excedencias voluntarias por agrupación familiar, con una duración mínima de un año. En estos supuestos de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo; regulándose lo no previsto en esta disposición por lo prevenido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, siempre que se ocupe con carácter fije o hasta que dicho puesto adquiera tal condición.
3.- La excedencia por servicios especiales será concedida como consecuencia de la designación del trabajador para ocupar un cargo público de designación o elección que imposibilite la asistencia al trabajo. Igual consideración tendrá el ejercicio de cargo sindical de ámbito insular o superior. Esta excedencia da derecho al reingreso automático, previa petición del interesado, al cómputo de la antigüedad y derechos pasivos mientras dure, y a la reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando sea fijo o no se haya cubierto la plaza con tal carácter.
Capítulo VI: Formación y acción social.
Artículo 17º. Formación y perfeccionamiento profesional.
2.- El personal que curse estudios académicos y de formación o perfeccionamiento profesional tendrán preferencia para elegir turno de vacaciones anuales, y de trabajo en su caso, así adaptación de la jornada diaria de trabajo para los mencionados cursos.
Artículo 18º. Planes de formación.
2.- El personal tendrá derecho a participar en los cursos organizados por cualquiera de las instituciones dependientes de la Comunidad Autónoma, o bien concertados con aquellas. El Ayuntamiento tramitará las solicitudes de su personal, haciéndose cargo de las tasas de desplazamiento; siempre que el curso este acorde con las funciones desempeñadas por el trabajador. 3. Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares. Se fomentarán medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral con la formación.
Artículo 19º. Planes de acción social.
1.- El Ayuntamiento realizará anualmente un estudio cuantificado de las necesidades sociales de su personal que remitirá a las organizaciones sindicales representativas con la finalidad de proceder a la negociación anual del plan de acción social como actividad niveladora, redistributiva y de bienestar social de los trabajadores.
Capítulo VII: Otras prestaciones.
Artículo 20º. Cobertura de riesgos.
1.1.- El Ayuntamiento vendrá obligado a concertar una póliza colectiva de vida y accidentes, con entidad aseguradora dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente convenio, entregándose copia sintética de la misma a cada trabajador.
a) Por muerte derivada o no de accidente laboral, 12.833,58 euros
b) Por Incapacidad Permanente Total o Absoluta para todo tipo de trabajo derivada o no de accidente laboral 12.833,58 euros.
1.2.- Asimismo se formalizará un seguro de responsabilidad civil para todos los trabajadores en activo.
2.- Por el Ayuntamiento de Breña Alta se designará a su cargo y de acuerdo con el trabajador afectado, la defensa y representación de su personal, que, como consecuencia del ejercicio de su cometido, sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo los costos y gastos que se deriven de las mismas, así como la responsabilidad civil y la constitución de las fianzas necesarias, salvo en los casos en los que se reconozca dolo o mala fe del Empleado Público en la sentencia. La elección de jurista se efectuará de común acuerdo.
Cuando por resolución firme se declare la conducta delictiva del trabajador afectado, la Corporación tendrá que reembolsar los gastos realizados en la citada representación y defensa.
Artículo 21º. Anticipos reintegrables. Los trabajadores del Ayuntamiento de Breña Alta tendrán derecho a solicitar anticipos sin intereses de hasta 3.209,65 euros, reintegrables en tres años, siempre que tengan como destino alguna de las siguientes funciones:
a) Adquisición de la primera vivienda o autoconstrucción de la misma
c) Otros gastos excepcionales a estudiar por la comisión de seguimiento. Dichos créditos serán concedidos, en todo caso, atendiendo a las posibilidades presupuestarias del Ayuntamiento, según el dictamen de la Comisión de Interpretación y Seguimiento, la cual podrá realizar cuantas actuaciones estime necesarias, a fin de recabar información sobre las alegaciones del peticionario.
Para acceder a estos créditos se precisará tener una antigüedad mínima de un año en este Ayuntamiento. A tal efecto se destinará una partida en el presupuesto, dependiendo de las posibilidades económicas del Ayuntamiento.
Artículo 22º. Plan de pensiones. El Ayuntamiento de Breña Alta negociará con los trabajadores que lo deseen, mediante sistema mixto de aportación económica, un plan de pensiones.
La aportación del Ayuntamiento será de hasta 60,10 euros, en partes iguales a la cantidad que decida aportar el solicitante. Este derecho sólo será aplicable mientras dure la relación contractual del trabajador con el Ayuntamiento. Igualmente habrá de tenerse una antigüedad mínima de un año en el Ayuntamiento.
Capítulo VIII: Seguridad e higiene.
Artículo 23º. Riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, así como toda su normativa de desarrollo será directamente aplicable en el marco de este convenio, y hará que todo el contenido de este capítulo se interprete y complemente con dicha normativa específica sobre salud laboral.
Artículo 24º. Salud laboral. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales. Ytiene expresamente los derechos y deberes reconocidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 25º. Comité de Seguridad y Salud. Se constituirá el Comité de Seguridad y Salud en el ámbito del Ayuntamiento de Breña Alta, compuesto por los representantes del personal y en igual número por la Corporación. Los miembros designados por la representación sindical tendrán la condición de delegados de prevención, y serán nombrados en función de la representación obtenida en cada ámbito, siendo requisito el ser empleado público del Ayuntamiento, y tendrán los mismos derechos que los miembros del Comité de Empresa.
Las funciones y derechos de los delegados de prevención y del Comité de Seguridad y Salud serán las establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos laborales y demás legislación vigente.
Artículo 26º. Revisión médica. Anualmente el Ayuntamiento realizará un reconocimiento médico al personal, con carácter voluntario, que en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador.
El expediente médico será confidencial, y de su resultado se dará constancia documental al interesado. Ala empresa se comunicará exclusivamente, las condiciones de actitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual. Para el personal de nuevo ingreso se efectuará el reconocimiento con carácter previo a su alta laboral y en él se hará constar exclusivamente su idoneidad para el puesto de trabajo que tenga que ocupar. Para los trabajadores mayores de 40 años, este reconocimiento incluirá un examen cardiovascular. Para el personal que trabaje ante pantallas de visualización se le realizará además un reconocimiento oftalmológico cada seis meses. Asimismo la Corporación satisfará mediante la presentación de factura, el importe de los cristales especiales (filtros) de las gafas para aquellos trabajadores que trabajen con ordenador y así lo soliciten.
No se podrán efectuar pruebas radiológicas, salvo por expresa recomendación facultativa y previo consentimiento del trabajador. Se han de realizar pruebas médicas específicas del puesto de trabajo.
Artículo 27º. Material de protección. El Ayuntamiento dotará de material de protección idóneo a los servicios que puedan considerarse nocivos o peligrosos (infecciosos, rayos x, obras, pantallas de visualización, laboratorios, etc.).
Artículo 28º. Trabajos con pantallas de visualización. El personal que preste sus servicios ante pantallas de visualización tendrá derecho a interrupciones periódicas (mínimo cada dos horas, máximo cada cuatro), por medio de pausas o cambios de actividad al objeto de reducir la carga de su trabajo en pantallas.
Artículo 29º. Capacidad disminuida. Se entiende por capacidad disminuida la definida en el art. 137 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (R. D. 1/94, de 20 de junio).
El personal será destinado a un puesto de la relación de puestos de trabajo adecuados a sus condiciones físicas, sin reducción salarial alguna. El Ayuntamiento deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física.
Artículo 30º. Embarazo.
1.- Durante el embarazo, se tendrá derecho a todas aquellas medidas de protección para la maternidad recogidas en la legislación vigente, y en concreto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si hubiera riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora o el feto, o posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulten posibles o a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Ysi éste no existiere la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período de lactancia.
2.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al Ayuntamiento y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, siempre que dichas pruebas y examen no puedan realizarse en horario distinto a la jornada laboral. Estas asistencias deberán ser acreditadas documentalmente.
Artículo 31º. Ropa de trabajo. El Ayuntamiento facilitará la ropa adecuada de trabajo al personal que preste servicio en puestos de trabajo que impliquen un desgaste de prendas superior al normal o que requieran especiales medidas de desgaste y protección, así como al personal que deba usar uniforme. Igualmente se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie, o que la situación lo requiera. Las siguientes actividades tendrán la ropa especificada
a) Servicio municipal de limpieza:
c) Personal de mantenimiento:
d) Personal del centro de acogida, residencia discapacitados y ayuda a domicilio:
d) Personal de la escuela infantil:
- Invierno. La representación de los trabajadores participará en la selección del vestuario, determinando el más indicado, en cuanto a calidad, tallas y características técnicas. Respetando en todo caso la legislación de contratos y demás normativa aplicable. El uso de la ropa de trabajo será de uso obligatorio.
Capítulo IX: Régimen disciplinario.
Artículo 32º. Régimen disciplinario. El régimen de faltas y sanciones, así como el procedimiento y régimen disciplinario de los trabajadores se aplicará de acuerdo a la legislación vigente.
Capítulo X: Derecho sindical.
Artículo 33º. Tablón de anuncios. El Ayuntamiento facilitará a los representantes del personal un tablón de anuncios en lugar idóneo para exponer propaganda y comunicados de tipo sindical. Atal efecto, en cada centro de trabajo existirá uno de los mencionados tablones de anuncios.
Artículo 34º. Garantías sindicales. El número de horas sindicales reconocidas a cada uno de los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones será de 20 horas mensuales. El crédito horario reconocido puede ser acumulado en uno o varios de los delegados del Ayuntamiento.
Se establece una ayuda de 33,39 euros mes por representante sindical al Sindicado a que representa como Delegado.
Artículo 35º. Derechos de los afiliados.
1.- Los afiliados tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical al que estén afiliados, al que se le remitirá un listado mensual de las retenciones efectuadas.
2.- En el supuesto de incoación de expediente disciplinario a dar audiencia en el mismo a sus representantes sindicales.
Artículo 36º. Legislación laboral. Todo beneficio que se reconozca al personal funcionario de este Ayuntamiento tendrá un reconocimiento implícito para el resto de personal en caso de que este convenio no lo recoja.
Artículo 37º. Organización del trabajo. Informando a los representantes de los trabajadores, corresponde a la Corporación la organización del trabajo, en especial, estableciendo sistemas de racionalización y mejores métodos y procesos de simplificación del trabajo que permitan incrementar el nivel de prestación de los servicios.
Por la función propia de los miembros del Comité de Empresa, éstos no podrán ejercer directamente labores de control, pero si podrán recabar toda la información que al respecto soliciten.
1.- Rendimiento: las condiciones pactadas en el presente texto refundido son mínimas por lo que el Ayuntamiento procurará establecer cuantas mejoras se estipulen para que sus trabajadores obtengan mayor rendimiento y tengan una mayor vinculación con el mismo.
2.- Provisión de puestos de trabajo: la selección del personal para cubrir las vacantes existentes en la Relación de puesto de trabajo del Ayuntamiento se adaptará a lo dispuesto en la legislación vigente.
3.- Información: en el primer trimestre de cada año se le facilitarán a los trabajadores una hoja en donde estarán detallados los datos de su situación en el Ayuntamiento, incluyendo clasificación, retribuciones, etc., retenciones a cuenta de IRPF, cuotas abonadas a la Seguridad Social, etc., todo ello referido, en cómputo anual, al ejercicio presupuestario anterior.
4.- Descuentos: a los solos efectos de deducciones por permisos sin sueldo, sanciones o descuentos por huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día: retribución mensual en cómputo anual dividida entre 30 días.
5.- Nóminas: el Ayuntamiento queda obligado en los cinco primeros días de cada mes a entregar a sus trabajadores la nómina correspondiente.
6.- Supletoriedad: en todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
7.- Dotación presupuestaria: se dotará de asignación presupuestaria a todo lo recogido en este convenio que así lo requiera. Disposición adicional. Plan de Consolidación de Empleo. El Ayuntamiento de Breña Alta llevará a cabo un proceso de consolidación de empleo, para los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio, tengan una contratación de duración temporal, y lleven ocupando durante un período de tiempo superior a tres años un mismo puesto de trabajo. Dicho Plan será negociado con el Comité de Empresa.”.
Breña Alta, a 27 de septiembre de 2006. Por el Ayuntamiento de Breña Alta: don Blas Bravo Pérez, don Jorge Tomás González Cabrera, doña Mª Isabel Pérez Reyes.
Por el Comité de Empresa: don Alberto Bethencourt Hernández, doña Nieves Rosa Pérez Carballo, don Francisco Valcárcel Sosa, doña Pilar Rosa Hernández Hernández, doña Mª Nieves Concepción Castañeda, doña Pilar Concepción Cabrera, don Antonio Abundio Morera Sicilia, doña Verónica Felipe Pérez, doña Carmen José Conesa Rute.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

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Artículo 7

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Artículo 9

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Artículo 11

Artículo 12

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Artículo 14
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 resolución 

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