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Timestamp: 2018-05-24 02:36:27+00:00

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Es gibt eine völlig neuartige und erst jetzt mögliche Behandlungs-Kombination, die – das zeigen die täglich anwachsenden positiven Briefe und Berichte, die sich hier sonst noch auf meinem Schreibtisch stapeln – selbst hartnäckigste Fälle von Akne und Pickelproblemen verschwinden lassen können.
Und obwohl diese Nie wieder Pickel® Methode Dir all diese Vorteile bietet, hast Du vermutlich noch nie davon gehört. Der Grund ist einfach: Es ist so speziell, dass es fast nur Menschen kennen, die aktiv danach suchen.
Andererseits ist die Erfolgsquote so groß, dass Du keine Sorgen haben musst, dass es bei dir nicht funktionieren könnte.
Denn, was die neue natürliche Methode so einzigartig macht, ist eine Kombination aus drei naturwissenschaftlich-fundamentalen Erkenntnissen!
Betreff: „Es hat mein Leben gerettet“
„Bevor ich diese Webseite entdeckte, litt ich unter mangelndem Selbstvertrauen wegen meinen Hautunreinheiten und hatte versucht, dieses Hautproblem mit zu vielen Produkten gleichzeitig zu beheben. Dank Anna habe ich gelernt, meine Pickel auf natürliche Weise zu bekämpfen und es hat funktioniert.
Nie wieder Pickel hat mein Leben dramatisch verändert. Es hat nicht nur meine Akne besser im Griff als alles andere das ich benutzt habe, meine Haut ist weicher und strahlender und insgesamt glatter. Meine Poren sehen kleiner aus, mein Teint ist ebenmäßig – Du machst deine Haut nicht nur rein, Du lässt deine Haut auch strahlen. Und Du wirst dich einfach fantastisch fühlen.“
-Katrin Neumüller (22), Krankenschwester
Betreff: „Ein Neuanfang„
„Pickel waren ein grundlegendes Problem für mich. Ich habe mich auf verschiedenste Art und weise damit befasst als ich 15, 16 Jahre alt war. Ich habe immer gedacht Hautunreinheiten und Pickelprobleme seien Teenager Probleme. Aber das ist nicht wahr, oder? Ist es nicht so, dass jeder Pickel haben kann, egal ob mit 15 oder 25? Fast jeder bekommt Pickel an irgendeinem Punkt in seinem Leben – und es kann ganz unterschiedlich aussehen.
Es war eine schwere Zeit für mich und deshalb ist Nie wieder Pickel so eine Art Neuanfang. Nie wieder Pickel ist großartig denn ich kann jetzt ein erwachsenes Leben führen ohne Pickel. Es ist ein System das alles macht. Es bekämpft nicht nur deine Pickel, es lässt deine Haut auch großartig aussehen. Und ich bin ein Kerl, ich kann das sagen!“
Betreff: „Ich bekam so viele Komplimente wegen meiner Haut.“
„Ich war in einer grausamen Situation, in welcher ich jahrelang alle Spiegel und Kameras gemieden habe, weil ich nicht wollte dass die anderen mich so sehen. Als ich dann Nie wieder Pickel entdeckte, wusste ich sofort, DAS IST ES. Ich wusste, dass ich eine Veränderung in meinem Leben brauche und ich war mir bewusst, dass nichts, was ich versucht hatte, langfristig gewirkt hat.
Ich stürzte mich einfach hinein und fing an und habe seitdem nicht zurückgeblickt. Ich fühle mich glücklicher, meine Haut ist jetzt fast perfekt und ich hatte keine Akne, seitdem ich die Tipps angewendet habe, die auf dieser Webseite zu finden sind. Endlich fühle ich mich lebendig und es ist ein tolles Gefühl. Ich habe endlich Mut wieder auszugehen und für die Dinge, die ich schon immer machen wollte, aber zu ängstlich dazu war, weil meine Akne mein Leben bestimmte.
Ich bekam so viele Komplimente für meine Haut und für meine neue Ausstrahlung. Die Menschen, die ich monatelang nicht gesehen habe sind begeistert von meiner Veränderung.
-Melanie Bühler (21) – Hotelkauffrau
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Will der Arbeitgeber die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung auf Dritte (Externe Dienstleister) übertragen, (möglich gemäß § 13 ArbSchG), besteht dazu keine Mitbestimmung. Allerdings besteht sie zu Regelungen von Anforderungen an die Personen, die die Gefährdungsbeurteilung durchführen sollen (zum Beispiel Qualifikationen). Es gibt allerdings ein Anhörungsrecht, wie es im Arbeitssicherheitsgesetz zur Bestellung einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit formuliert ist (§ 9 ASiG), zur Übertragung dieser Aufgabe an Externe.
Will der Arbeitgeber Aufgaben des Arbeitsschutzes intern auf Führungsebene übertragen, besteht dazu ein Mitbestimmungsrecht.
Das Bundesarbeitsgericht hat 2004 bestätigt, dass die Regelungszuständigkeit zum § 87 (1) Nr. 7 beim örtlichen Betriebsrat liegt. Nur in speziellen Ausnahmefällen, wenn Arbeitsbedingungen beispielsweise völlig gleich wären, kann es ausnahmsweise die Zuständigkeit eines Gesamtbetriebsrates geben, vorausgesetzt die örtlichen Betriebsräte übertragen es ihm.
LAG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 09.03.2010 AZ: 6 Ta BV 15/09 – zum Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG – noch nicht rechtskräftig
keine Mitbestimmung bei unternehmerischen Entscheidungen die Auswirkungen auf Gesundheit haben
Bundesarbeitsgericht BAG vom 18.08.2009, AZ: 1ABR 43/08
keine Mitbestimmung bei Pflichtenübertragung
Bundesarbeitsgericht BAG vom 12.8.2008, AZ: 9 AZR 1117/06
individueller Anspruch auf Gefährdungsbeurteilung
Arbeitnehmer haben nach § 5 Abs 1 ArbSchG iVm. § 618 Abs 1 BGB einen individuellen Anspruch auf eine Beurteilung der mit ihrer Beschäftigung verbundenen Gefährdung. § 5 Abs 1 ArbSchG räumt dem Arbeitgeber bei dieser Beurteilung einen Spielraum ein. Der Betriebsrat hat bei dessen Ausfüllung nach § 87 Abs 1 Nr 7 BetrVG mitzubestimmen. Der einzelne Arbeitnehmer kann deshalb nicht verlangen, dass die Gefährdungsbeurteilung nach bestimmten von ihm vorgegebenen Kriterien durchgeführt wird.
LAG-MECKLENBURG-VORPOMMERN 11.11.2008, AZ: 5 TABV 16/08
Organisatorischen Maßnahmen einigungsstellenfähig
Der Antrag auf Einrichtung einer Einigungsstelle kann nur bei einer offensichtlichen Unzuständigkeit der Einigungsstelle abgelehnt werden (§ 98 ArbGG). Der Antrag eine Einigungsstelle mit dem Regelungsgegenstand einzurichten "Organisatorische Maßnahmen zur Einbeziehung des betrieblichen Arbeitsschutzes und seiner Wirksamkeitskontrollen in die betrieblichen Führungsstrukturen", kann nicht abgelehnt werden, da es gewichtige Stimmen in der Literatur gibt, die annehmen, dass der Betriebsrat bei der Ausfüllung und Umsetzung der Vorgaben aus § 3 ArbSchG nach § 87 Absatz 1 Nr. 7 BetrVG zu beteiligen sei.
Mitbestimmung bei Bildschirmarbeitsgestaltung
Arbeitsgericht Berlin, 1998, AZ: 2 BV 25277/97:
Recht auf Qualifizierung des Betriebsrats zur Bildschirmarbeitsverordnung
Bundesarbeitsgericht BAG vom 2.4.1996, AZ: 1 ABR 47/95:
Mitbestimmung bei Bildschirmpausen
Mitbestimmung des Betriebsrates nach BetrVG § 87 (1) Nr. 7 bei Pausenregelungen am Bildschirm
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Die Vorlage der Pflegehilfe Vollmacht können Sie hier downloaden.
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References: § 13
 § 87
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 § 5
 § 618
 § 5
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 § 3
 § 87
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